Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4134, del 23-11-2001 (2001/10828)

Informació pública de la convocatòria per a cobrir una plaça de tècnic superior (foment).
-----------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4134

Data del DOGV
:   23-11-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/10828

CVE


Data del document
:   28-09-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria per a cobrir una plaça de tècnic superior (foment). [2001/10828]
  
En compliment de l'acord adoptat per la Comissió municipal de Govern de data 27 de juliol de 2001, es publica la convocatòria de l'oposició lliure per cobrir amb personal funcionari de carrera una plaça de tècnic superior (foment), segons les bases següents:
  
1. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu d'oposició, d'una plaça de tècnic superior (foment), pertanyent a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2001. L'esmentada plaça està enquadrada en l'escala d'Administració Especial, subescala B) Serveis Especials, dotada amb el sou corresponent al grup A, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i els acords municipals.
  
1.1. Publicitat de la convocatòria.
  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la Corporació i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.
  
2. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1.1 En funció de la nacionalitat podran participar en les proves:
  
a) Els espanyols.
  
b) Els nacionals d'un Estat membre de la Unió Europea o nacionals d'aquells Estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida al Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
  
També hi podran participar el cònjuge, descendents i descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a les seues expenses.
  
Aquest darrer benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionals d'altres Estats, quan així estiga previst als tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
2.1.2. Tenir complits 18 anys d'edat.
  
2.1.3. Tenir titulació universitària de grau superior, o complir les condicions requerides per obtenir-la a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
2.1.4. Tenir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.
  
2.1.5. No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants estrangers no han d'haver estat objecte de sanció disciplinària o condemna legal que impedesca, a l'Estat d'on són, l'accés a la funció pública.
  
2.1.6. No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap de les Administracions públiques.
  
2.2 Estrangers. Acreditació de la nacionalitat i relació de parentiu.
  
En el moment de presentació de la sol·licitud de participació en el procés selectiu, caldrà acreditar la nacionalitat i, en el supòsit previst a l'apartat 2.1.1.b), paràgraf segon, el vincle de parentiu i, si escau, el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un estat membre de la Unió Europea amb qui es tinga l'esmentat vincle
  
2.3. Equivalència de títols.
  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.
  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
3. Instàncies.
  
3.1. Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què hom sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la Corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment administratiu comú. En aquest cas, haurà d'estampar-se en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.
  
3.2. Minusvàlids.
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en llur sol·licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta.
  
3.3 Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 2.755 pessetes en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani situada a la Plaça de Baix núm. 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent: 2090 0006 14 0064000983. Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon. L'impagament dels drets d'examen, el fet de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
3.4 Exempció de la taxa
  
Per tal d'obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment l'Institut Nacional d'Ocupació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació.
  
Si no pogués aportar-se tal certificació en el moment de presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els deu dies següents a la finalització del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors l'esmentada certificació. El fet de no presentar l'esmentada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.
  
4. Admissió d'aspirants.
  
4.1. Relació d'aspirants.
  
Finalitzat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la Corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista defintiva, que es farà pública en la forma assenyalada.
  
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.
  
5. Tribunal qualificador
  
La seua composició serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1. Composició.
  
President:
  
- El de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Un agent de desenvolupament local.
  
- Un tècnic del Departament de Personal.
  
- Un tècnic de l'Àrea d'Hisenda i Foment.
  
- Un llicenciat en dret o en ciències econòmiques.
  
- Un funcionari de carrera, a proposta de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la Corporació o funcionari en qui delegue.
  
5.2. Suplents.
  
El Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3. Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Corporació.
  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.
  
5.4. Constitució i actuació.
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.5. Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requeresca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el Tribunal exercint llur respectiva especialitat tècnica.
  
5.6. Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/92. Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de l'esmentada Llei.
  
5.7. De l'absència del president.
  
Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor -si n'hi hagués- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8. Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
6. Començ i desenvolupament de les proves.
  
6.1. Actuació dels aspirants.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra «I».
  
L'aspirant acudirà a les proves provist del D.N.I. perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.
  
L'aspirant quedarà decaigut en el seu dret a prendre part en les proves si acudeix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la inassistència a aquestes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes proves no hagen finalitzat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.
  
6.2. Dates d'examen.
  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.
  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, dotze hores d'antelació al començ d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de vint-i-quatre hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Entre la finalització d'un exercici i el començ del successiu no podrà transcórrer un període inferior a setanta-dues hores ni superior a quaranta-cinc dies naturals.
  
Podran ser modificats aquests terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.
  
7. Exercicis de l'oposició
  
7.1. Caràcter i contingut dels exercicis.
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:
  
7.1.1. Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Resolució d'un qüestionari de 200 preguntes amb 4 opcions de resposta cascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'Annex I de la convocatòria i sobre les funcions del lloc (Annex II).
  
Seran penalitzades les respostes errònies.
  
El qüestionari podrà contenir, ultra això, preguntes de reserva a les quals els aspirants hauran de respondre, perquè siguen valorades en substitució de les que, eventualment, el Tribunal declaràs invalidades per causes justificades.
  
7.1.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Desenvolupament per escrit de tres temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'Annex I de la convocatòria, de la part de Matèria Específica. S'exclou la part de Cultura Organitzativa.
  
Temps màxim: tres hores.
  
7.1.3. Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball (Annex II de la convocatòria).
  
7.1.4. Quart. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Demostrar coneixements orals de valencià de nivell elemental.
  
7.2 Minusvalideses
  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves.
  
A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.
  
7.3. Anonimat
  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.
  
8. Qualificació de les proves selectives
  
8.1. Qualificació.
  
Els membres del Tribunal qualificaran els exercicis eliminatoris amb puntuació de 0 a 10 punts els quatre primers exercicis. Seran eliminats els aspirants que no assolesquen un mínim de 5 punts en cascun d'ells. El quart exercici és obligatori i qualificable i de 0 a 1 punt.
  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. Hom hi negligirà les dues puntuacions extremes -la major i la menor- de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.
  
8.2. Publicitat.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes de la Secció de Personal el mateix dia en què siguen acordades.
  
8.3. Qualificació definitiva.
  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en les proves realitzades.
  
8.4. Igualtat en la qualificació.
  
En cas d'empat hom acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cascun dels exercicis, cosa que s'aplicarà successivament en l'ordre en què hagen estat realitzats. En un altre cas es decidirà mitjançant un sorteig.
  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.
  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el Tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà la citada relació a la Presidència de la Corporació perquè formule la corresponent proposta de nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.
  
9.2. Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran a la Secció de Personal d'aquest Excm. Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:
  
9.2.1. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
Els aspirants estrangers aportaran documentació acreditativa de llur edat i de llur identitat, en fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
9.2.2. Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de titulació universitària de grau superior. Si aquests documents s'expedeixen després de la data en què finalitza el termini de presentació d'instància, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.
  
9.2.3. Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedesca el normal exercici de la funció, que serà expedit pel Gabinet Mèdic d'Empresa. Aquest sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.
  
9.2.4. Certidicat de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els estrangers, document acreditatiu de no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedesca, a l'Estat d'on són, l'accés a la funció pública.
  
9.2.5. Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració o ocupació pública.
  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
9.3. Minusvàlids.
  
9.3.1. Els aspirants amb minusvalideses, ultra presentar la documentació relacionada al punt 9.2, acreditaran els requisits de trobar-se afectats per discapacitat de grau igual o superior al 33%, compatible amb les funcions pròpies de la plaça, mitjançant certificació expedida pel Centre Base d'Orientació, Diagnòstic i Tractament de la Conselleria de Treball i Seguretat Social o d'un altre organisme amb igual competència en la matèria.
  
9.4. Exempcions.
  
Els opositors que tenen la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i els requisits ja demostrats quan obtingueren llur anterior nomenament. Hauran de presentar certificació del Ministeri, Corporació local o organisme de què depenguen, on acreditaran llur condició i totes les circumstàncies que consten en l'expedient personal.
  
9.5. Pèrdua del dret al nomenament.
  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentassen la documentació o presentant-la no reunissen els requisits exigibles o incorreguessen en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat en la instància. Quedaran vacants les places que per aquestes causes no siguen ocupades.
  
9.6. Presa de possessió.
  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de trenta dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.
  
9.7. Jurament o promesa.
  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, segons la fórmula prevista a l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i al Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE 06/04/1979).
  
10. Incidències
  
El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
11. Facultat de l'alcaldia
  
El Sr. alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
12. Impugnació de la convocatòria
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment administratiu comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
Concretament, contra les qualificacions del Tribunal a partir de la publicació d'aquestes, els aspirant podran presentar:
  
- Dins del termini de quaranta-huit hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix Tribunal.
  
- Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la Corporació.
  
13. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les Administracions locals; i el Decret 33/99 de 9 de març, del Govern Valencià.
  
ANNEX I
  
Programa de temes de l'oposició lliure per a cobrir en propietat una plaça de tècnic superior (foment)
  
Grup I. Matèries comunes
  
Tema 1. L'Estat. Concepte. Elements. Formes d'Estat.
  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 3. La Corona. El Poder legislatiu.
  
Tema 4. El Govern. Administració de l'Estat.
  
Tema 5. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: llur significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 6. El Poder judicial.
  
Tema 7. L'acte administratiu. Concepte. Elements de l'acte administratiu.
  
Tema 8. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Fases. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
  
Tema 9. Fases del procediment administratiu general. Comunicacions i notificacions. El silencia administratiu.
  
Tema 10. La teoria de la invalidesa de l'acte administratiu: actes nuls i anul·lables.
  
Tema 11. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fons del Dret Públic. La llei: les seues classes.
  
Tema 12. La responsabilitat de l'administració Pública.
  
Tema 13. La Funció Pública local i la seua organització.
  
Tema 14. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari. Seguretat Social.
  
Tema 15. Règim local espanyol. Principis constitucionals.
  
Tema 16. El municipi. Organització municipal. Competències.
  
Tema 17. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Requisits de constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 18. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals-
  
Grup II. Matèries específiques
  
Tema 1. El servei públic en l'esfera local. Els modes de gestió dels serveis públics.
  
Tema 2. Les empreses municipals. Els consorcis.
  
Tema 3. La llei de contractes de les Administracions Públiques, les seues modificacions i normes complementàries. Àmbit d'aplicació: subjectiu i objectiu. Especialitats en l'àmbit local.
  
Tema 4. Les agències de foment per al desenvolupament local. Els programes de foment del desenvolupament local. Potencials endògens.
  
Tema 5. Els municipis i el desenvolupament local. La promoció del desenvolupament socioeconòmic.
  
Tema 6. Els Plans Estratègics de Desenvolupament. Disseny. Implantació. Avaluació.
  
Tema 7. El Pla Estatègic Futurelx: organització, objectius i metodologia.
  
Tema 8. Marc sociodemogràfic de la ciutat d'Elx. Estructura i evolució de la població. Distribució urbana. Indicadors bàsics del mercat de treball.
  
Tema 9. Marc econòmic de la ciutat d'Elx: evolució i situació actual. Infraestructures i equipaments a Elx. Serveis i comunicacions. Comerç i indústria. Perspectives estratègiques.
  
Tema 10. Planejament i desenvolupament urbanístic a Elx. Situació actual. Perspectives estratègiques.
  
Tema 11. El sector turístic i cultural a Elx. Situació actual. Potencials estratègics.
  
Tema 12. El sector agrari a Elx. Anàlisi actual i perspectives estratègiques.
  
Tema 13. Les institucions de la Unió Europea. Característiques generals i funcions.
  
Tema 14. Els fons estructurals. Característiques. Especial referència al Feder i Fons social europeu.
  
Tema 15. El marc comunitari de suport per a les regions espanyoles objectiu 1 (2000-2006).
  
Tema 16. El paper de les administracions en la gestió dels fons estructurals a Espanya.
  
Tema 17. Programes de suport a la indústria a la Comunitat Valenciana. Infraestructures de suport: els Instituts Tecnològics.
  
Tema 18. Centres d'empreses. Concepte i característiques.
  
Tema 19. Identificació i promoció de noves activitats en l'entorn local.
  
Tema 20. La cooperació empresarial: concepte. Tipus de cooperació. Les formes organitzatives de la cooperació empresarial.
  
Tema 21. La franquícia: concepte i característiques. Tipus. Avantatges i inconvenients. Àmbit jurídic de la franquícia.
  
Tema 22. Cultura, ètica i responsabilitat social en les empreses.
  
Tema 23. El llibre blanc del comerç: prioritats d'actuació.
  
Tema 24. El pla territorial de comerç. Objectiu, metodologia i principals conclusions per a l'àrea d'Elx. El pla d'acció comercial d'Elx.
  
Tema 25. Mesures de suport al sector comercial a la Comunitat Valenciana: modernització del comerç interior; ajudes a la petita i mitjana empresa comercial; a la internacionalització i promoció i a la formació comercial. Les agències per al foment d'iniciatives comercials.
  
Tema 26. Les tendències en la transformació del teixit industrial i l'organització de les empreses amb repercussió en l'ocupació a Espanya. Condicionants d'accés dels joves a la primera ocupació.
  
Tema 27. Els nous jaciments d'ocupació: característiques, oportunitats i amenaces.
  
Tema 28. Estratègies europees per a la creació d'ocupació en la societat de la informació.
  
Tema 29. La investigació social: naturalesa i tipus de mesuratges. Escales de mesures. Precisió dels mesuratges. Fases i tècniques. Avantatges i inconvenients de les tècniques qualitatives enfront de les quantitatives.
  
Tema 30. La investigació social: investigació social aplicada: grups d'enfocament; tècnica del grup nominal i tècnica Delphi. L'entrevista i el qüestionari. Informe de resultats d'una avaluació social. El cos de l'informe. Il·lustració de resultats.
  
Tema 31. El Pla nacional d'acció per a l'ocupació del regne d'Espanya. Aspectes generals.
  
Tema 32. El pla nacional de formació i inserció professional. Objectius i característiques. El programa de formació professional ocupacional a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 33. El sistema nacional de qualificacions professionals. Definició, funcions i instruments. Acreditació de competències.
  
Tema 34.Les polítiques actives d'ocupació. Assumpció de la gestió de les polítiques actives d'ocupació per la Generalitat Valenciana. El SERVEF: estructura orgànica i funcional.
  
Tema 35. Programes de foment de l'ocupació estable a la Comunitat Valenciana. Programes d'ocupació pública amb fins socials a la Comunitat Valenciana. Mesures de foment d'ocupació per a persones discapacitades. Els centres especials d'ocupació: naturalesa i característiques. Les empreses d'inserció. Objectius i característiques.
  
Tema 36. La detecció de necessitats de formació. Concepte. Processos formals i processos informals de detecció de necessitats. Fases. Planificació de la formació. Etapes. Avaluació de la formació.
  
Tema 37. La programació formativa: objectius, metodologia, recursos didàctics i avaluació. Metodologia per a l'ordenació de la formació professional ocupacional.
  
Tema 38. Programes d'ocupació-formació. Escoles Tallers i cases d'oficis. Tallers d'ocupació. Objectius, característiques i gestió. Els programes de garantia social. La formació dels col·lectius amb especials dificultats d'inserció en el mercat laboral: tallers de formació i inserció laboral.
  
Tema 39. La formació professional contínua. Concepte i marc legal d'actuació. Iniciatives comunitàries per al període 2000-2006. Objectius i línies d'actuació. Les noves tecnologies en la formació ocupacional.
  
Tema 40. Habilitats d'orientació per a l'ocupació. Tipus, característiques i metodologia. La motivació. Procés general i teories sobre la motivacio.
  
Tema 41. L'entrevista de selecció. Tipus. Procés d'entrevista. Habilitats socials: concepte, components i entrenament.
  
Tema 42. El contracte de treball. Concepte. Funcions. Elements. Relacions de treball excloses de l'ordenament laboral. Modalitats del contracte de treball. Característiques.
  
Tema 43. La protecció per desocupació a Espanya. Prestació i subsidi per desocupació. Característiques, requisits i règim d'incompatibilitats. La renda activa d'inserció. Objectiu i característiques.
  
Tema 44. Les empreses de treball temporal. Regulació a Espanya. Agències de col·locació sense fins lucratius.
  
Tema 45. Programa de foment d'ocupació adreçat a emprenedors a la Comunitat Valenciana. Ajudes destinades al foment de l'economia social.
  
Tema 46. El pla de màrqueting. Definició, naturalesa i contingut. Disseny, desenvolupament i avaluació.
  
Tema 47. L'empresa. Formes jurídiques i característiques generals. Tràmits per a la constitució d'empreses. Llicències i autoritzacions.
  
Tema 48. El pla d'empresa. Aspectes generals. Anàlisi de viabilitat d'un projecte empresarial.
  
Tema 49. La comptabilitat de l'empresa: principis comptables. Els comptes en el pla general de comptabilitat. La comptabilitat com a eina de gestió.
  
Tema 50. El balanç. Concepte, funcions i contingut. Anàlisi econòmic i financerr de l'empresa.
  
Tema 51. Marc financer de la petita i mitjana empresa.
  
Tema 52. El control pressupostari. Avantatges i inconvenients. El punt mort: concepte i aplicacions.
  
Tema 53. La planificació estratègica en l'empresa: concepte i diferenciació. El procés de planificació estratègica.
  
Tema 54. Instruments de finançament empresarial preferent: la societat de garantia recíproca. Préstecs Ico. L'Institut Valencià de Finances. El Banc Europeu d'Inversions.
  
Tema 55. La fiscalitat empresarial. Les obligacions tributàries.
  
Tema 56. El sistema de la Seguretat Social. La cotització a la Seguretat Social: concepte i elements. Règims de la Seguretat Social. Prestacions.
  
Tema 57. Innovació i desenvolupament com a estratègia empresarial.
  
Tema 58. Les noves tecnologies. Importància i repercussió en el desenvolupament empresarial.
  
Tema 59. La globalització econòmica. Repercussió en el marc estratègic dels sistemes de producció, en les estructures econòmica i social.
  
Tema 60. Negociació. Tècniques.
  
Tema 61. La planificació i organització d'unitats, programes/projectes.
  
Tema 62. L'avaluació d'unitats, programes, funcions i/o tasques.
  
Tema 63. Planificació i racionalització de recursos.
  
Tema 64. La direcció per objectius.
  
Tema 65. Motivació i treball en equip.
  
Tema 66. Les noves tecnologies: llur relació i impacte en l'àmbit de l'exercici professional.
  
Cultura organitzativa
  
Tema 1. Estructura organitzativa de l'Ajuntament d'Elx.
  
Tema 2. Salut Laboral I.
  
Tema 3. Salut Laboral II.
  
Tema 4. Cultura participativa.
  
Tema 5. L'atenció al ciutadà.
  
Tema 6. La qualitat en els serveis públics.
  
Nota: Els temes de Cultura Organitzativa podran adquirir-se a l'Oficina Municipal d'Atenció al Ciutadà (OMAC), a patri de la finalització del termini de presentació de sol·licituds al preu resultant de l'aplicació de l'ordenança fiscal corresponent.
  
ANNEX II
  
Funcions essencials del lloc de tècnic superior (foment)
  
1. Diagnosticar els diferents sectors econòmics i llurs potencialitats, donant suport i suggerint oportunitats de desenvolupament.
  
2. Promoure, dissenyar, gestionar i avaluar programes dirigits a fomentar i a donar suport al conjunt d'iniciatives generadores d'ocupació i/o desenvolupament econòmic en general.
  
3. Exercir funcions d'assessorament i consultoria en matèria de subvencions, legislació, projectes, programes d'ocupació, formació, desenvolupament, iniciatives d'ocupació, creació d'empreses, etc. així com promoure programes d'investigació en l'àmbit de les seues competències.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4134, del 23-11-2001 (2001/10828)

Información pública de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico superior (fomento).
----------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4134

Fecha DOGV
:   23-11-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/10828

CVE


Fecha del documento
:   28-09-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria para la provisión de una plaza de técnico superior (fomento). [2001/S10828]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Comisión Municipal de Gobierno de fecha 27 de julio de 2001, se publica la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, 1 plaza de técnico superior (fomento), con sujeción a las siguientes bases:
  
1. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de oposición libre, de 1 plaza de técnico superior (fomento), perteneciente a la oferta pública de empleo del año 2001. La citada plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala B) servicios especiales, clase c) plazas de cometidos especiales, dotada con el sueldo correspondiente al grupo A, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.1. Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
  
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:
  
a). Los españoles.
  
b). Los nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o nacionales de aquellos estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
Este último beneficio ser igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros estados, cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años.
  
2.1.3 Estar en posesión de titulación universitaria de grado superior, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
2.1.4 Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.
  
2.1.5 No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes extranjeros, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
2.1.6 No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.
  
2.2 Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación de parentesco.
  
En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b), párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga dicho vínculo.
  
2.3 Equivalencia de títulos.
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3. Instancias.
  
3.1 Presentación de instancias. Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registo del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.
  
3.2 Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.
  
3.3 Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 2.755 pesetas, en concepto de tasas por derechos de examen. Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, número 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 0064000983 especificando en el documento de ingreso a que prueba selectiva corresponde. El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
3.4 Exención de la tasa.
  
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Instituto Nacional de Empleo), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo.
  
Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los 10 días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañar entonces la citada certificación. La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la base cuarta.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos de la Sección de Personal, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del documento nacional de identidad.
  
5. Tribunal calificador.
  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estar constituido de la siguiente forma:
  
5.1 Composición
  
Presidente.
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Un agente de desarrollo local
  
- Un técnico del Departamento de Personal.
  
- Un técnico del área de Hacienda y Fomento.
  
- Un licenciado en Derecho o en Ciencias Económicas.
  
- Un funcionario de carrera, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario.
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2 Suplentes
  
El tribunal quedará integrado por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.
  
5.3 Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en el tablón de edictos de la corporación.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.4 Constitución y actuación
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5 Asesores técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.6 Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992. Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada Ley.
  
5.7 De la ausencia del presidente.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8 Actas
  
De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6. comienzo y desarrollo de las pruebas.
  
6.1. Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra I.
  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del documento nacional de identidad, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
  
6.2 Fechas de examen
  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que habrán de tener lugar.
  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.
  
7. Ejercicios de la oposición
  
7.1. Carácter y contenido de los ejercicios.
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:
  
7.1.1. Primero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Resolución de un cuestionario de 200 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo I de la convocatoria y sobre las funciones del puesto, Anexo II.
  
Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.
  
7.1.2. Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Desarrollo por escrito de 3 temas, elegidos al azar, de los comprendidos en el temario del Anexo I de la convocatoria, de la parte de Materia Específica, excluyendo la parte de Cultura Organizativa.
  
Tiempo máximo 3 horas.
  
7.1.3. Tercero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, Anexo II de la convocatoria.
  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Demostrar conocimientos orales de valenciano, de nivel elemental.
  
7.2. Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitar el tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas.
  
A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
7.3. Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deber garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
8. Calificación de las pruebas selectivas.
  
8.1. Calificación.
  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos los tres ejercicios primeros, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El cuarto es obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la m s cercana.
  
8.2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos de la sección de personal, el mismo día en que se acuerden.
  
8.3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva ser el resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas realizadas.
  
8.4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. En otro caso, se decidirá mediante un sorteo.
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.
  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el Tribunal dictar resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitir a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2. Presentación de documentos
  
Los opositores propuestos presentarán en la Sección de Personal, de este Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para su compulsa.
  
Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, en fotocopia acompañada del original para su compulsa.
  
9.2.2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), de titulación universitaria de grado superior. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
9.2.3. Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el Gabinete Médico de Empresa, que someter al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
  
9.2.4. Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los extranjeros, documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, el su Estado, el acceso a la función pública.
  
9.2.5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.
  
Asímismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
9.3. Minusválidos
  
9.3.1. Los aspirantes con minusvalías, además de presentar la documentación relacionada en el punto 9.2, acreditarán los requisitos de estar afectados por discapacidad de grado igual o superior al 33%, y de ser compatibles con las funciones propias del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de Orientación, Diagnóstico y Tratamiento de la Conselleria de Bienestar Social, o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
9.4. Exenciones.
  
Los opositores que tuvieran la condición de funcionarios públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Ministerio, Corporación Local u Organismo Público del que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
9.5. Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.
  
9.6. Toma de posesión.
  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.
  
9.7. Juramento.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deber prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE 6.4.79).
  
10. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
11. Facultad de la alcaldía
  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptar las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
12. Impugnación
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contra las calificaciones del Tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el mismo Tribunal.
  
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que ser resuelto por el Presidente de la Corporación.
  
13. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estar a lo dispuesto en la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
ANEXO I
  
Programa de temas de la oposición libre para cubrir en propiedad una plaza técnico superior (fomento)
  
Grupo I. Materias comunes
  
Tema 1. El Estado. Concepto. Elementos. Formas de Estado.
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Principios Generales.
  
Tema 3. La Corona. El Poder Legislativo.
  
Tema 4. El Gobierno. Administración del Estado.
  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 6. El Poder Judicial.
  
Tema 7. El acto administrativo. Concepto. Elementos del acto administrativo.
  
Tema 8. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
Tema 9. Fases del Procedimiento Administrativo General. Comunicaciones y notificaciones. El silencio administrativo.
  
Tema 10. La Teoría de la invalidez del acto administrativo: actos nulos y anulables.
  
Tema 11. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: sus clases.
  
Tema 12. La Responsabilidad de la Administración Pública.
  
Tema 13. La Función Pública Local y su organización.
  
Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Seguridad Social.
  
Tema 15. Régimen Local Español. Principios constitucionales.
  
Tema 16. El Municipio. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 18. Haciendas Locales: Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
  
Grupo II. Materias específicas
  
Tema 1. El servicio Público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos.
  
Tema 2. Las empresas municipales. Los consorcios.
  
Tema 3. La ley de contratos de las administraciones públicas, sus modificaciones y normas complementarias. Ambito de aplicación: subjetivo y objetivo. Especialidades en el ámbito local.
  
Tema 4. Las agencias de Fomento para el desarrollo local. Los programas de Fomento del desarrollo local. Potenciales endógenos.
  
Tema 5. Los municipios y el desarrollo local. La promoción del desarrollo socio-económico.
  
Tema 6. Los Planes Estratégicos de Desarrollo . Diseño. Implantación. Evaluación.
  
Tema 7. El plan estratégico futurelx: organización, objetivos y metodología.
  
Tema 8. Marco sociodemográfico de la ciudad de Elche. Estructura y evolución de la población. Distribución urbana. Indicadores básicos del mercado de trabajo.
  
Tema 9. Marco económico de la ciudad de Elche: evolución y situación actual. Infraestructuras, y equipamientos en Elche. Servicios y comunicaciones. Comercio e Industria. Perspectivas estratégicas.
  
Tema 10. Planeamiento y desarrollo urbanístico en Elche. Situación actual. Perspectivas estratégicas.
  
Tema 11. El Sector Turístico y cultural en Elche. Situación actual. Potenciales estratégicos.
  
Tema 12. El Sector Agrario en Elche. Análisis actual y perspectivas estratégicas.
  
Tema 13. Las instituciones de la Unión Europea. Características generales y funciones
  
Tema 14. Los fondos estructurales. Características. Especial referencia al Feder y Fondo social europeo.
  
Tema 15. El marco comunitario de apoyo para las regiones españolas objetivo 1 (2000-2006).
  
Tema 16. El papel de las administraciones en la gestión de los fondos estructurales en España.
  
Tema 17. Programas de apoyo a la industria en la Comunidad Valenciana. Infraestructuras de apoyo: Los Institutos Tecnológicos. Los CEEI.
  
Tema 18. Centros de empresas. Concepto y características.
  
Tema 19. Identificación y promoción de nuevas actividades en el entorno local.
  
Tema 20. La cooperación empresarial: concepto. Tipos de cooperación. Las formas organizativas de la cooperación empresarial.
  
Tema 21. La franquicia: concepto y características. Tipos. Ventajas e inconvenientes. Ambito jurídico de la franquicia.
  
Tema 22. Cultura, ética y responsabilidad social en las empresas.
  
Tema 23. El libro blanco del comercio: prioridades de actuación.
  
Tema 24.El plan territorial de comercio. Objetivo, metodología y principales conclusiones para el REA de Elche. El plan de acción comercial de Elche
  
Tema 25. Medidas de apoyo al sector comercial en la comunidad valenciana: modernización del comercio interior; ayudas a la pyme comercial; a la internacionalización y promoción y a la formación comercial. Las agencias para el fomento de iniciativas comerciales.
  
Tema 26. Las tendencias en la transformación del tejido industrial y la organización de las empresas con repercusión en el empleo en España. Condicionantes de acceso de los jóvenes al primer empleo.
  
Tema 27. Los nuevos yacimientos de empleo: características, oportunidades y amenazas.
  
Tema 28. Estrategias europeas para la creación de empleo en la sociedad de la información.
  
Tema 29. La investigación social: naturaleza y tipos de mediciones. Escalas de medida. Precisión de las mediciones.
  
Fases y técnicas. Ventajas e inconvenientes de las técnicas cualitativas frente a las cuantitativas.
  
Tema 30. La investigación social: investigación social aplicada: grupos de enfoque; técnica del grupo nominal y técnica Delphi. La entrevista y el cuestionario. Informe de resultados de una evaluación social. El cuerpo del informe. Ilustración de resultados.
  
Tema 31. El Plan nacional de acción para el empleo del reino de España. Aspectos generales.
  
Tema 32. El Plan nacional de formación e inserción profesional. Objetivos y características. El programa de formación profesional ocupacional en la comunidad valenciana.
  
Tema 33. El sistema nacional de cualificaciones profesionales. Definición, funciones e instrumentos. Acreditación de competencias.
  
Tema 34. Las políticas activas de empleo. Asunción de la gestión de las políticas activas de empleo por la Generalitat valenciana. El SERVEF: estructura orgánica y funcional.
  
Tema 35. Programas de fomento del empleo estable en la comunidad valenciana. Programas de empleo público con fines sociales en la comunidad valenciana. Medidas de fomento de empleo para personas discapacitadas. Los centros especiales de empleo: naturaleza y características. Las empresas de inserción. Objetivos y características.
  
Tema 36. La detección de necesidades de formación. Concepto. Procesos formales y procesos informales de detección de necesidades. Fases. Planificación de la formación. Etapas. Evaluación de la formación.
  
Tema 37. La programación formativa: objetivos, metodología, recursos didácticos y evaluación. Metodología para la ordenación de la formación profesional ocupacional.
  
Tema 38. Programas de empleo-formación: Escuelas Taller y Casas de oficios. Talleres de empleo. Objetivos, características y gestión. Los programas de garantía social. La formación de los colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral: talleres de formación e inserción laboral.
  
Tema 39. La formación profesional continua. Concepto y marco legal de actuación. Iniciativas comunitarias para el periodo 2000-2006. Objetivos y líneas de actuación. Las nuevas tecnologías en la formación ocupacional.
  
Tema 40. Habilidades de orientación para el empleo. Tipos, características y metodología. La motivación. Proceso general y teorías sobre la motivación.
  
Tema 41. La entrevista de selección. Tipos. Proceso de entrevista. Habilidades sociales: concepto, componentes y entrenamiento.
  
Tema 42. El contrato de trabajo. Concepto. Funciones. Elementos. Relaciones de trabajo excluidas del ordenamiento laboral. Modalidades del contrato de trabajo. Características.
  
Tema 43. La protección por desempleo en España. Prestación y subsidio por desempleo. Características, requisitos y régimen de incompatibilidades. La renta activa de inserción. Objetivo y características.
  
Tema 44. Las empresas de trabajo temporal. Regulación en España. Agencias de colocación sin fines lucrativos.
  
Tema 45.Programa de fomento de empleo dirigido a emprendedores en la comunidad valenciana. Ayudas destinadas al fomento de la economía social.
  
Tema 46. El plan de marketing. Definición, naturaleza y contenido. Diseño, desarrollo y evaluación.
  
Tema 47. La empresa. Formas jurídicas y características generales. Trámites para la constitución de empresas. Licencias y autorizaciones.
  
Tema 48. El plan de empresa. Aspectos generales. Análisis de viabilidad de un proyecto empresarial.
  
Tema 49. La contabilidad de la empresa: principios contables.
  
las cuentas en el plan general de contabilidad. La contabilidad como herramienta de gestión.
  
Tema 50. El balance. Concepto, funciones y contenido. Análisis económico y financiero de la empresa
  
Tema 51. Marco financiero de la pequeña y mediana empresa.
  
Tema 52. El control presupuestario. Ventajas e inconvenientes. El punto muerto: concepto y aplicaciones.
  
Tema 53. La planificación estratégica en la empresa: concepto y diferenciación. El proceso de planificación estratégica.
  
Tema 54. Instrumentos de financiación empresarial preferente: la sociedad de garantía recíproca. Préstamos ICO. El Instituto Valenciano de Finanzas. El banco europeo de inversiones.
  
Tema 55. La Fiscalidad empresarial. Las obligaciones tributarias.
  
Tema 56. El sistema de la seguridad social. La cotización a la seguridad social: concepto y elementos. Regímenes de la seguridad social. Prestaciones.
  
Tema 57. Innovación y desarrollo como estrategia empresarial.
  
Tema 58. Las nuevas tecnologías. Importancia y repercusión en el desarrollo empresarial.
  
Tema 59. La globalización económica. Repercusión en el marco estratégico de los sistemas de producción, en las estructura económica y en la estructura social.
  
Tema 60. Negociación. Técnicas.
  
Tema 61. La planificación y organización de Unidades, Programas/Proyectos.
  
Tema 62. La evaluación de Unidades, Programas, funciones y/o tareas.
  
Tema 63. Planificación y racionalización de recursos.
  
Tema 64. La dirección por objetivos.
  
Tema 65. Motivación y trabajo en Equipo.
  
Tema 66. Las nuevas tecnologías: su relación e impacto en el ámbito del desempeño profesional.
  
Cultura organizativa
  
Tema 1. Estructura Organizativa del Ayuntamiento de Elche.
  
Tema 2. Salud Laboral I.
  
Tema 3. Salud laboral II.
  
Tema 4. Cultura participativa.
  
Tema 5. La atención al ciudadano.
  
Tema 6. La calidad en los servicios públicos.
  
Nota: Los temas de Cultura Organizativa, podrán adquirirse en la Oficina Municipal de Atención al Ciudadano (OMAC) a partir de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, al precio resultante de la aplicación de la Ordenanza Fiscal correspondiente.
  
ANEXO II
  
Funciones esenciales del puesto de técnico superior (fomento)
  
1. Diagnosticar los diferentes sectores económicos y sus potencialidades, apoyando y sugiriendo oportunidades de desarrollo.
  
2. Promover, diseñar, gestionar y evaluar programas encaminados a fomentar y apoyar el conjunto de iniciativas generadoras de empleo y/o desarrollo económico en general.
  
3. Ejercer funciones de asesoramiento y consultoría en materia de subvenciones, legislación, proyectos, programas de empleo, formación, desarrollo, iniciativas de empleo, creación de empresas, etc., así como promover programas de investigación en el ámbito de sus competencias.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML