Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4921, del 11-01-2005 (2004/13128)

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2004, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València, Convocatòria CO/02/2004, per la qual convoca concurs oposició, accés lliure, per a la provisió de 30 llocs de treball d'auxiliar d'infermeria, grup D, dependents del consorci.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4921

Data del DOGV
:   11-01-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/13128

CVE


Data del document
:   30-11-2004

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [personal sanitari](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2004, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València, Convocatòria CO/02/2004, per la qual convoca concurs oposició, accés lliure, per a la provisió de 30 llocs de treball d'auxiliar d'infermeria, grup D, dependents del consorci. [2004/13128]
  
De conformitat amb l'Oferta d'Ocupació Pública de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València, aprovada per Resolució de 30 de gener de 2004, del seu president, i amb el que disposa l'article nou del conveni col·lectiu vigent, es fa necessari, a fi d'atendre les necessitats de recursos humans del consorci, convocar concurs oposició, accés lliure, per a la cobertura de 30 llocs de treball d'auxiliar d'infermeria, grup D, dependents del consorci.
  
Negociades prèviament en la Comissió Paritària del Conveni les bases reguladores de la present convocatòria, de conformitat amb l'article cinc del referit conveni col·lectiu.
  
En virtut d'això, i fent ús de les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, resolc:
  
Primer. Objecte
  
Convocar un procés selectiu per a la provisió de 30 llocs treball d'auxiliar d'infermeria, grup D, del Consorci Hospital General Universitari de València, mitjançant el sistema de concurs oposició, accés lliure, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.
  
Segon. Publicitat
  
Fer pública la convocatòria mitjançant la seua inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercer. Recursos
  
La present resolució és definitiva en via administrativa, i podrà ser impugnada pels interessats mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats a partir de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú, així com en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició, davant el mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret estime convenient.
  
València, 30 de novembre de 2004.- El president del Consorci: Vicente Rambla Momplet.
  
ANNEX I
  
BASES DEL CONCURS OPOSICIÓ
  
D'AUXILIAR D'INFERMERIA
  
1. Normes generals
  
1.1. Les presents bases tenen com a objecte convocar un procés selectiu per a la provisió, mitjançant accés lliure, de 30 llocs de treball d'auxiliar d'infermeria, grup D, del Consorci Hospital General Universitari de València, corresponents a l'Oferta d'ocupació pública de 2003 del consorci, aprovada per Resolució de 30 de gener de 2004, del seu president.
  
1.2. El procés selectiu es durà a terme mitjançant el sistema de concurs oposició, accés lliure, que es regirà per allò que s'ha disposat en aquestes bases i la resta de normativa d'aplicació.
  
1.3. D'acord amb el que estableix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, en les presents proves seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions que els altres aspirants. De conformitat amb això, i amb el que disposa la Resolució de 30 de gener de 2004, del president del consorci, per la qual s'aprova l'Oferta d'ocupació pública de 2003, del total de places del torn general d'accés lliure es reservarà 1 lloc de treball per als qui tinguen la condició legal de discapacitats, amb grau de discapacitat igual o superior al 33%, d'acord amb la disposició addicional dinovena de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificada per la Llei 53/2003, de 10 de desembre. A aquest lloc s'afegirà la reserva d'un altre, en execució de la sentència 623/04, de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, i quedarà un total de 2 llocs de treball reservats per als qui tinguen la condició legal de discapacitats. Quan aquests llocs no siguen coberts per personal discapacitat s'acumularan al torn general d'accés lliure.
  
1.4. Els llocs de treball que queden sense cobrir en la convocatòria d'accés pel torn de promoció interna per a la categoria d'auxiliar d'infermeria, que es realitze en desenvolupament de l'Oferta d'Ocupació Pública de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València, s'acumularan als de la present convocatòria d'accés lliure.
  
1.5. Els aspirants que superen el procés selectiu formalitzaran un contracte com a empleats públics en règim jurídic laboral, de caràcter fix. En el contracte s'establirà un període de prova de tres mesos.
  
1.6. Les places objecte de la present convocatòria veuran automàticament modificat el seu règim jurídic en el cas que un canvi organitzatiu'funcional de l'estructura del Consorci Hospital General Universitari de València ho dispose així. L'òrgan competent del consorci adoptarà les resolucions que calguen, si és el cas, per a l'efectivitat d'aquesta disposició.
  
1.7. Les places convocades estan dotades amb les retribucions que determina el conveni col·lectiu vigent.
  
1.8. El personal que obtinga plaça en la present convocatòria no podrà compatibilitzar l'exercici d'aquesta amb un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic, excepte en els supòsits excepcionals que preveuen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitat.
  
1.9. El règim de prestació de serveis serà indistintament de matí, vesprada i/o nit, segons l'establert reglamentàriament. El règim d'horari serà l'establert en el conveni col·lectiu vigent.
  
2. Requisits generals que han de reunir els concursants
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Estar en possessió del títol de Formació Professional de Tècnic en Cures Auxiliars d'Infermeria o equivalent, o en condicions d'obtenir-lo dins el termini de presentació de sol·licituds. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que n'acredite l'homologació.
  
c) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions que es deriven del corresponent nomenament.
  
d) Haver fet els 18 anys.
  
e) Tenir la capacitat legal per a contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que preveu l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.
  
f) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració o servei públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la professió corresponent.
  
g) En el cas dels nacionals d'altres estats esmentats en el paràgraf a), no trobar-se inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en un estat membre de la Unió Europea o de l'Espai Econòmic Europeu, ni haver estat separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues administracions o serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
  
h) Haver ingressat els drets d'examen que s'especifiquen en la base 5 de la convocatòria.
  
i) Els aspirants que concórreguen per la quota de reserva per a personal discapacitat, i els qui sol·liciten adaptació, de conformitat amb el que estableix la base 4, hauran d'estar en possessió de la certificació expedida per l'òrgan competent, que acredite la condició de minusvàlid en grau igual o superior al 33%.
  
3. Acreditació dels requisits
  
Per a ser admesos a la realització de les proves, els aspirants manifestaran en les seues instàncies que reuneixen, el darrer dia del termini de presentació de sol·licituds, tots i cada un dels requisits i les condicions exigits en la base anterior. Aquests requisits s'hauran de mantenir al llarg de tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió. No reunir els requisits o no mantenir-los al llarg de tot el procés comportarà l'exclusió del procés i/o la nul·litat de la plaça adjudicada, si és el cas.
  
Els requisits establerts en la base 2, excepte l'abonament de les taxes per drets d'examen, i la certificació referida en la base 2.i), els acreditarà l'aspirant fefaentment en la forma prevista en la base 11, relativa a la presentació de documents. El pagament i la justificació dels drets d'examen, que serà previ a la presentació de sol·licituds, s'efectuarà com s'indica en la base 5.
  
4. Aspirants amb discapacitació
  
El tribunal establirà, per a les persones discapacitades que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. En tot cas, les adaptacions esmentades no podran desvirtuar el caràcter d'aquelles, la finalitat de les quals és valorar l'aptitud dels aspirants per a les funcions pròpies de la plaça a què concurse. A aquest efecte els interessats hauran de formular la petició en la casella corresponent de la sol·licitud de participació, indicant les mesures d'adaptació que necessiten, d'acord amb la classificació següent:
  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.
  
2) Ampliació del temps de duració de l'exercici.
  
3) Augment de la grandària dels caràcters de l'examen, per dificultat de visió.
  
4) Necessitat intèrpret, a causa de sordesa.
  
5) Sistema de braille d'escriptura, per invident.
  
6) Altres, especificant-ne quines, mitjançant document que s'aportarà junt amb la sol·licitud.
  
Així mateix hauran d'aportar junt amb la sol·licitud de participació, la certificació referida en la base 2.i) de la present convocatòria, indicant la seua aportació en el requadre corresponent de la sol·licitud.
  
Si en el desenvolupament de les proves se suscitaren dubtes raonables al tribunal respecte a l'aptitud funcional d'un aspirant, podrà demanar el dictamen corresponent de l'òrgan competent, i en aquest cas l'aspirant podrà participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió i exclusió de les proves fins a la recepció del dictamen.
  
5. Sol·licitud i drets d'examen
  
Els interessats a participar en el concurs oposició hauran d'emplenar la seua sol·licitud de participació en el procés, ajustant-se necessàriament al model que li serà facilitat en el consorci. En l'imprés hauran de consignar el codi «02» corresponent a la categoria convocada.
  
Els sol·licitants hauran de llegir les instruccions que figuren en l'imprés. Una vegada emplenat, de conformitat amb les instruccions i amb les presents bases, haurà d'ingressar la quantitat de 13 euros en concepte de drets d'examen, en el compte 1004/8061/31/0200465475 de l'entitat financera Banco de Crédito Local (Grupo BBVA).
  
Abonats els drets d'examen, l'entitat financera on es realitze l'ingrés segellarà i datarà tots els exemplars de què consta la sol·licitud, en el lloc habilitat per a això, conservant l'exemplar corresponent a l'entitat financera i tornant la resta a l'interessat.
  
Les sol·licituds, degudament emplenades, amb la justificació de l'abonament dels drets d'examen, i acompanyades de qualsevol altra documentació que corresponga, es podran presentar en el Registre General del Consorci Hospital General Universitari de València (Av. Tres Forques, s/n de València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En el cas que la instància es presentara en l'oficina de correus, haurà d'oferir-se obligatòriament en sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de dates en el lloc destinat per a això en les sol·licituds (tant en l'original com en les còpies).
  
Un dels exemplars de la sol·licitud quedarà en poder de l'interessat i li servirà de justificant. En tots els exemplars del model de sol·licitud haurà de figurar el segell de l'entitat financera (acreditatiu d'haver abonat els drets d'examen), i el segell de registre de l'organisme on es diposite, acreditatiu d'haver presentat la instància dins el termini establert a aquest efecte.
  
La falta de qualsevol dels requisits o segells anteriorment esmentats per a la presentació de sol·licituds en temps i forma, determinarà l'exclusió de l'aspirant. En cap cas el pagament en l'entitat financera suposarà la substitució del tràmit de presentació administrativa de sol·licituds, en temps i forma, conforme al que es preveu anteriorment.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes, comptat a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.
  
La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs i/o la nul·litat de la plaça adjudicada si és el cas, sense perjudici de les mesures legals que hi corresponguen.
  
El domicili que figure en la sol·licitud, serà el considerat a efectes de notificació, sent responsabilitat exclusiva de l'aspirant tant els errors en la consignació d'aquell com la comunicació a aquest consorci de qualsevol canvi en el domicili. Aquesta comunicació podrà efectuar-se en qualsevol dels llocs habilitats per a la presentació de la sol·licitud, sense que en cap cas aquests canvis puguen afectar el tràmit administratiu ja efectuat.
  
Procedirà la devolució de les taxes per drets d'examen únicament en els supòsits i procediments previstos en l'article 9.4 de la Llei 12/1997, de Taxes de la Generalitat Valenciana.
  
6. Forma d'accés
  
Els aspirants hauran d'assenyalar en la seua sol·licitud la forma d'accés per la qual concorren als processos selectius. Els aspirants que s'acullen a la quota de reserva per a personal discapacitat hauran de fer-ho constar en la instància, en la casella corresponent de la sol·licitud. Els aspirants que no indiquen en la seua sol·licitud el torn pel qual concorren, o n'indiquen diversos, seran admesos d'ofici en el torn general d'accés lliure.
  
7. Tribunal
  
El tribunal qualificador de la present convocatòria estarà compost per 7 membres, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents, i tindrà la composició següent: president/a, secretari/ària i 5 vocals, un dels quals serà proposat pel Comité d'Empresa, de conformitat amb el que estableix l'article 9.7 del conveni col·lectiu vigent.
  
La relació nominal dels membres del tribunal serà publicada en el DOGV amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant una resolució de l'òrgan competent.
  
El tribunal és l'òrgan col·legiat que té com a missió la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació i la valoració dels aspirants, l'elaboració de la proposta de resolució de la convocatòria, i l'adopció de totes les mesures que calguen per al correcte desenvolupament dels processos selectius, i no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades. Qualsevol proposta que contravinga el que estableix aquesta norma, serà nul·la de ple dret.
  
Els criteris d'actuació del tribunal, en relació amb les proves selectives, es faran públics abans de la realització de les proves.
  
Les publicacions del tribunal es realitzaran mitjançant un acord d'aquest.
  
El procediment d'actuació del tribunal qualificador s'ajustarà en tot moment a les presents bases i al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, i la resta de normes d'aplicació.
  
El tribunal podrà designar, per al desenvolupament del seu treball, tots aquells col·laboradors, assessors, especialistes o ajudants tècnics que estime convenients. Aquests hauran de posseir titulació acadèmica de nivell igual o superior a l'exigida per la convocatòria respectiva.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, el seu funcionament s'adaptarà a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999. Tant els seus membres, com els seus assessors estaran sotmesos a les causes d'abstenció i recusació previstes en la llei esmentada.
  
S'entendrà que està constituït el tribunal quan hi assistisca la majoria absoluta dels seus membres i necessàriament d'entre ells el seu president o el suplent, el qual tindrà vot de qualitat en cas d'empat.
  
El tribunal, a efectes de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que disposa el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i l'Ordre de 23 de juliol de 1998 (DOGV de 15.09.1998) que el desplega, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, el tribunal tindrà la seu a la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, Av. Tres Forques, s/n, 46014 València.
  
8. Admissió d'aspirants
  
8.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos
  
Els aspirants queden vinculats a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds, i només podran sol·licitar la seua modificació mitjançant escrit motivat, dins el termini establert en la base 5 per a la presentació de sol·licituds.
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan convocant publicarà en el DOGV la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu. El llistat constarà de dues relacions, una d'aspirants admesos i una altra d'aspirants exclosos, consignant, si és el cas, la causa o les causes d'exclusió. En ambdues relacions s'expressarà el DNI, els cognoms i el nom, i el torn d'accés dels aspirants.
  
Els aspirants disposaran d'un termini de deu dies, a partir de la seua publicació en el DOGV, per a al·legar el que estimen convenient al seu dret, de conformitat amb el que estableix l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999. Les al·legacions podran presentar-se en els llocs indicats en la base 5 per a l'entrega de sol·licituds.
  
En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena en temps i forma, els aspirants hauran de comprovar que figuren admesos en el procés, i que el seu DNI, cognoms i nom, i torn d'accés són correctes.
  
8.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, vistes aquestes i esmenats els defectes si escau, l'òrgan convocant publicarà en el DOGV la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos del procés selectiu, en la mateixa forma que el llistat provisional. En la resolució esmentada s'establirà, amb almenys 15 dies d'antelació, el lloc, la data i l'hora d'inici del primer exercici de la fase d'oposició. Aquesta publicació servirà de notificació als interessats, donant per contestades les al·legacions presentades al llistat provisional.
  
9. Desenvolupament del procés selectiu
  
El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició, que constarà d'una fase d'oposició, que se celebrarà en primer lloc i que tindrà caràcter eliminatori, i d'una fase de concurs per als qui superen la fase anterior.
  
L'actuació dels opositors es realitzarà seguint l'ordre alfabètic de cognoms, i començarà per la lletra B, de conformitat amb la Resolució de 25 de març de 2004, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de la Generalitat Valenciana, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants en les proves selectives.
  
9.1. Fase d'oposició
  
9.1.1. Proves selectives de la fase d'oposició
  
La fase d'oposició consta de les següents proves, obligatòries i eliminatòries:
  
Primera prova: consistirà en la realització d'un qüestionari de preguntes, referides al contingut del programa que figura en l'annex III de la present resolució. El qüestionari adoptarà la forma de test amb quatre alternatives de respostes de les quals només una serà la correcta. Del total de preguntes almenys dos terços es correspondran amb el bloc de coneixements específics del programa.
  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament pel tribunal, i en cap cas serà inferior a cinquanta segons per pregunta.
  
Segona prova: consistirà en el desenvolupament de dos supòsits de caràcter pràctic, d'entre tres com a mínim, proposats pel tribunal, en relació amb el bloc de coneixements específics del programa que figura en l'annex III de la present resolució. Aquesta prova podrà realitzar-se mitjançant un qüestionari de preguntes amb respostes alternatives.
  
9.1.2. Qualificació de les proves selectives de fase d'oposició
  
La puntuació màxima a obtenir en la fase d'oposició serà de seixanta punts, que es distribuirà de la manera següent:
  
Primera prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts.
  
El nombre de respostes correctes netes, corresponent al nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els quinze punts en la prova, el determinarà el tribunal abans de la realització d'aquesta.
  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, i les contestacions en blanc no puntuaran. La fórmula de correcció serà:
  
Respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors/3).
  
Establertes les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.
  
Segona prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts. Els criteris d'actuació del tribunal, respecte d'aquesta prova, es faran públics abans de la realització.
  
9.1.3. Relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició
  
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública, en els llocs assenyalats en la base 14, la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, ordenada per puntuació de major a menor. Aquesta relació consistirà en una llista que comprendrà els aspirants que han superat tots els exercicis de la fase d'oposició, de conformitat amb les presents bases, amb expressió del seu DNI, cognoms i nom, torn d'accés, i qualificació de la fase d'oposició.
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les proves que han de superar els aspirants.
  
9.1.4. Desenvolupament de la fase d'oposició
  
El primer exercici de la fase d'oposició es realitzarà en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el DOGV el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici o prova en crida única.
  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o personal col·laborador durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament de les mateixes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un o una aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i l'aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal resolga sobre l'incident.
  
Abans de l'inici de cada exercici o prova, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, o els seus col·laboradors, comprovaran la identitat dels aspirants mitjançant la presentació del DNI, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir o els documents equivalents per als nacionals d'altres estats a què fa referència la base segona, sense que per a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades de tals documents; també podran sol·licitar, per a la seua comprovació, si és el cas, l'exemplar per a l'interessat de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves, o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
  
D'acord amb el Reial Decret 192/1988, de 4 de març, durant la realització dels exercicis no és permés fumar en els llocs de celebració d'aquests.
  
Començades les proves, l'anunci de la celebració dels restants exercicis es farà públic pel tribunal, de conformitat amb el que estableix la base 14, amb una antelació mínima de 12 hores si la crida és per a la sessió següent d'un mateix exercici i de 48 hores com a mínim si es tracta de la convocatòria per a un exercici distint.
  
Els aspirants disposaran d'un termini de tres dies des de la realització de l'exercici o prova per a plantejar impugnacions contra les preguntes formulades. Amb aquest fi, quan els exercicis o proves consistisquen en qüestionaris de preguntes amb respostes alternatives, durant els dies següents a la celebració de l'exercici el tribunal farà pública la plantilla de respostes. En tot cas les impugnacions hauran dirigir-se, degudament documentades, a la seu del tribunal.
  
Posteriorment el tribunal publicarà la relació d'aspirants que han superat l'exercici o prova, amb expressió del seu DNI, cognoms i nom, torn d'accés i puntuació obtinguda. La publicació indicarà, si és el cas, les modificacions realitzades pel tribunal sobre la base de les impugnacions plantejades.
  
Finalitzats tots els exercicis d'aquesta fase, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, de conformitat amb el que estableix la base 9.1.3.
  
9.2. Fase de concurs
  
La fase de concurs consistirà en la valoració pel tribunal, dels mèrits degudament acreditats en temps i forma, pels aspirants que han superat la fase d'oposició, d'acord amb el que estableixen les presents bases, i amb el barem de mèrits que consta com a annex II de la present resolució. La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 37 punts, que es distribuiran d'acord amb el referit barem.
  
Amb aquest fi, els aspirants que hagueren superat la fase d'oposició, disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la data de publicació de la relació referida en la base 9.1.3., per a presentar, en els llocs indicats en la base 5, la documentació següent dirigida al tribunal:
  
1. Autovaloració dels mèrits que l'aspirant considera valorables de conformitat amb el barem de mèrits de la convocatòria. En cap cas aquesta autoavaluació vincularà al tribunal, tenint un caràcter merament orientatiu.
  
2. Documentació original o fotocòpies compulsades acreditatives dels mèrits al·legats.
  
El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, en podrà requerir qualsevol aclariment. Quan el requeriment no siga atés, no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan aquests estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
  
Seran desestimats, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura, sempre que no es troben validats sota signatura.
  
En cap cas la puntuació de la fase de concurs podrà ser aplicada per a superar exercicis de la fase d'oposició.
  
9.2.1. Desenvolupament de la fase de concurs
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal farà publiques les qualificacions atorgades en la fase de concurs als aspirants que van superar la fase d'oposició, concedint-los un termini de deu dies perquè formulen, en els llocs indicats per a la presentació de sol·licituds en la base 5 de les que regeixen el procés, les al·legacions que estimen oportunes en relació amb la seua baremació.
  
10. Relació d'aspirants que han superat el procés selectiu
  
Resoltes les possibles al·legacions, el tribunal farà publica la relació d'aspirants que han superat el procés selectiu, amb expressió del DNI, cognoms i nom, torn d'accés, i qualificació final de cada aspirant, sent aquesta la suma de les qualificacions obtingudes en la fase d'oposició i de concurs.
  
En cap cas el tribunal podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants al de llocs de treball convocats, tenint en compte el que preveu la base primera de la convocatòria. En conseqüència l'acord contindrà una relació dels aspirants seleccionats ordenats de major a menor puntuació, fins a completar el nombre total de llocs convocats. No obstant això, per tal de garantir la quota de places reservades a minusvàlids, i en el supòsit que seguint l'ordre de puntuació dels aspirants no es cobrira el total de places reservades a la quota de minusvàlids, es procedirà a incloure en els últims llocs de la relació, per l'ordre de la puntuació obtinguda i fins a completar la quota reservada si hi haguera candidats per a ells, els aspirants que havent optat per acollir-se a la quota esmentada hagen superat els processos selectius, sense que en cap cas el nombre d'aspirants que superen el procés selectiu a través d'aquesta quota puga ser superior al nombre de llocs reservats per a això.
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran seguint l'ordre preferent dels apartats del barem de mèrits establert en l'annex II, seguint la numeració de menor a major que tenen assignada. De persistir l'empat s'adjudicarà per ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra B, de conformitat amb el que estableix la base 9.
  
La relació d'aspirants que han superat el procés selectiu serà remesa al director de Recursos Humans del consorci, a fi que emeta la proposta de nomenament corresponent.
  
11. Presentació de documents
  
En el termini de cinc dies hàbils, a comptar des del següent a aquell en què es va fer pública la relació referida en la base anterior, els aspirants que han superat el concurs oposició hauran de presentar en els llocs indicats en la base 5, els documents següents, dirigits a la Direcció de Recursos Humans del consorci:
  
a) Fotocòpia del DNI o certificació de naixement expedida pel Registre Civil corresponent, o document equivalent per als nacionals d'altres estats, degudament compulsada.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons el que estableix la base segona de la present convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.
  
c) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques. Per als aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola, la declaració es referirà a no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca en el seu estat l'accés a la funció pública.
  
d) Acreditació del coneixement de valencià de conformitat amb el que estableix la base següent.
  
e) Els aspirants acollits a la quota de reserva per a personal discapacitat, així com els qui hagen sol·licitat adaptació, segons que estableix la base 4, hauran d'aportar certificació expedida per l'òrgan competent que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents a la plaça objecte de la present convocatòria, sempre que no l'hagueren presentat junt amb la sol·licitud de participació en el concurs oposició.
  
Els aspirants proposats seran requerits pels serveis de Salut Laboral del Consorci Hospital General Universitari de València, i hauran de personar-se en la data que se'ls indique, a fi que aquests serveis puguen emetre el certificat mèdic corresponent que acredite la possessió de la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades. El nomenament com a empleat públic en règim jurídic laboral en el lloc de treball que corresponga, quedarà condicionat al contingut del referit informe.
  
Els qui dins el termini fixat, i excepte en els casos de força major, no presenten la documentació requerida, o de l'examen d'aquesta deduisca que no compleixen algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podran ser nomenats, i quedaran anul·lades les actuacions realitzades en relació als aspirants esmentats, sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància.
  
12. Acreditació del coneixement de valencià
  
L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que han superat el procés selectiu podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'un dels documents següents:
  
a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de Grau Mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Els qui no hagen acreditat els coneixements de valencià d'acord amb el punt anterior es comprometran a la realització dels oportuns cursos de perfeccionament de valencià que s'organitzen a aquest efecte.
  
Els aspirants podran utilitzar, en el desenvolupament de les proves selectives, siguen aquestes escrites i orals, qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.
  
13. Nomenament
  
Transcorregut el termini de presentació de documents, vista la relació d'aspirants que han superat el procés selectiu, la documentació presentada per ells, i les certificacions mèdiques expedides pels serveis de Salut Laboral, el director de Recursos Humans realitzarà la proposta de nomenament corresponent.
  
La proposta serà elevada al president del consorci, el qual, de conformitat amb ella, dictarà una resolució, que es publicarà en el DOGV, per la qual nomena com a empleats públics en règim jurídic laboral, amb caràcter fix, els aspirants que han superat el concurs oposició, determinant el termini per a la formalització del contracte. Perdran els drets derivats de la seua participació en els processos selectius els qui, transcorregut el termini no s'hagen incorporat a la seua destinació, excepte causa de força major o impossibilitat així apreciada, amb audiència prèvia de l'interessat, mitjançant una resolució motivada de l'òrgan competent. Sense perjudici del que disposa la base 1.6 de les que regeixen el procés.
  
14. Publicitat
  
Excepte en els casos en què expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, comptant els terminis corresponents a partir de la data de la diligència d'exposició en l'esmentat tauler d'anuncis de l'acte en qüestió. Complementàriament, sense caràcter oficial, també es podran fer públics en la pàgina web del Consorci Hospital General Universitari de València, apartat Oposicions i Concursos, i la direcció de la qual és http:www.hguv.org
  
El tribunal podrà determinar la conveniència d'utilitzar altres mitjans només als efectes d'informació.
  
15. Borses de treball
  
Finalitzat el procés, d'acord amb les necessitats de recursos humans del consorci, i amb les normes d'aplicació, si és el cas, l'òrgan competent podrà dictar una resolució per la qual s'aprove la borsa de treball del Consorci Hospital General Universitari de València de la categoria d'auxiliar d'infermeria. La borsa estarà constituïda pels aspirants que, reunint els requisits exigits en la resolució corresponent, hagen participat en la present convocatòria, ordenats en funció del nombre de fases i/o exercicis realitzats, i dins d'aquests per ordre de puntuació, fins a aconseguir el nombre màxim d'aspirants que podran compondre la borsa, i que es determinarà en la resolució per la qual s'aprove.
  
16. Vinculació
  
Les presents bases vinculen l'administració, el tribunal i els qui participen en aquest procés, i tant la present convocatòria com tots els actes administratius que deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats de conformitat amb el que estableix la base 18.
  
17. Dades de caràcter personal
  
Les dades de caràcter personal contingudes en la sol·licitud de participació en el procés podran ser incorporades a un fitxer per al seu tractament per aquesta entitat de dret públic, amb una finalitat exclusivament administrativa en l'àmbit de les seues funcions i competències.
  
Les persones interessades podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació o oposició, d'acord amb el que disposa l'article 5 de la Llei Orgànica 5/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE de 14.12.1999).
  
18. Recursos
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en la seua execució, excepte les actuacions del tribunal, podran ser impugnats de conformitat amb el que disposa l'article tercer de la present resolució.
  
Contra les resolucions i actes de tràmit que impedisquen la continuació en el procediment dictats pel tribunal que jutja el procés selectiu, podrà interposar-se recurs d'alçada davant el president del consorci, en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la publicació o notificació de l'acte corresponent.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret s'estime convenient.
  
ANNEX II
  
BAREM DE MÈRITS DEL CONCURS OPOSICIÓ
  
D'AUXILIAR D'INFERMERIA
  
1. Experiència professional
  
La puntuació màxima a atorgar pel concepte d'experiència professional serà de 20 punts, d'acord amb el barem següent:
  
a) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria en el Consorci Hospital General Universitari de València 0,30 punts per mes complet de servei en actiu.
  
b) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria en altres administracions públiques 0,10 punts per mes complet de servei en actiu.
  
c) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria per compte d'altri, autònoms o professionals 0,05 punts per mes complet de servei en actiu.
  
Per a la justificació dels apartats a) i b) del barem de mèrits s'haurà de presentar certificació expedida per l'administració corresponent.
  
Per a justificar l'apartat 1.c), s'haurà d'aportar còpia compulsada del contracte de treball i certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre ambdós documents, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria professional. Quan procedisca i en substitució de tals documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.
  
2. Formació
  
2.1. Formació acadèmica
  
Es valorarà només el títol acadèmic de major nivell, sempre que aquest siga superior a l'exigit per a l'accés al lloc, d'acord amb la puntuació següent:
  
1. Títol de llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent: 2 punts
  
2. Títol d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent: 1,5 punts
  
3. Títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent: 1 punt
  
4. Títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent: 0,5 punts
  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament
  
Es valoraran, fins a un màxim de 8 punts, els cursos de formació i perfeccionament dels quals els interessats posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb una duració igual o superior a quinze hores, i només quan tinguen una relació directa amb les funcions a exercir en el lloc de treball sol·licitat.
  
La puntuació dels cursos serà la següent:
  
Cursos de duració igual o superior a 100 hores: 2,50 punts
  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores 2,00 punts
  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts
  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts
  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de duració: 0,50 punts
  
En cap cas no es puntuaran en els subapartats 3.1. i 3.2. els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que ocupen. Així mateix tampoc no seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com ara jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etc.
  
2.3. Idiomes comunitaris
  
Es valorarà amb 0,20 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és el cas, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial, llevat que es valoren en l'apartat 2.1. com a «Formació Acadèmica». Fins a un màxim d'1 punt.
  
2.4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de Coneixement Oral: 0,50 punts
  
Certificat de Grau Elemental: 1 punts
  
Certificat de Grau Mitjà: 2 punts
  
Certificat de Grau Superior: 3 punts
  
Només es valorarà el certificat de major puntuació.
  
3. Altres activitats
  
La suma global d'aquest apartat no podrà excedir els 3 punts.
  
3.1. Activitats docents
  
Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins un màxim d'1 punt, a raó de 0,15 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Aquests cursos es valoraran per una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
3.2. Publicacions
  
El tribunal, tenint en compte el factor d'impacte, podrà valorar les publicacions, en llibres i revistes, relacionades amb les funcions del lloc de treball de la categoria convocada, fins a un màxim de 2 punts. En tot cas els llibres hauran de tenir l'ISBN acreditatiu, i els treballs només podran ser valorats una vegada.
  
ANNEX III
  
PROGRAMA CONCURS OPOSICIÓ AUXILIAR D'INFERMERIA
  
Bloc I. Coneixements bàsics
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Drets i deures fonamentals. Organització territorial de l'estat.
  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana: institucions d'autogovern. La Llei de Govern Valencià. El president de la Generalitat. El Consell. Relacions entre el Consell i les Corts Valencianes. L'administració pública de la Generalitat Valenciana. La responsabilitat dels membres del Consell i de l'administració Pública de la Generalitat Valenciana. Competències de la Generalitat Valenciana. Reforma de l'Estatut.
  
Tema 3. Els principis generals i l'organització general del sistema sanitari públic segons la Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat. El Reial Decret 29/2000, de 14 de gener, sobre noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut: fundacions, consorcis i societats estatals; les garanties dels ciutadans.
  
Tema 4. Les competències sanitàries de la Generalitat Valenciana i el sistema sanitari a la Comunitat Valenciana segons la Llei 3/2003, de 6 de febrer, d'Ordenació Sanitària de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 5. La Llei 1/2003, de 28 de gener, de Drets i Informació al Pacient de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 6. Els principis de la protecció de dades segons la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal. El Servei d'Atenció i Informació al Pacient (SAIP).
  
Tema 7. El Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV): breu història i estatuts.
  
Tema 8. El contracte de treball i les seues modalitats, segons l'Estatut dels Treballadors. El personal estatutari: normes generals i classificació, segons la Llei 55/2003, de 16 de desembre de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Serveis de Salut.
  
Tema 9. El conveni col·lectiu vigent del CHGUV: Comissió Paritària del Conveni i Comissió de Personal. La jornada, descansos, permisos, vacances i excedències del personal al servei del CHGUV. Règim disciplinari.
  
Tema 10. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
  
Tema 11. Normes bàsiques de seguretat i protecció de la salut en l'àmbit de la prestació i les institucions sanitàries. Factors específics de risc de l'activitat a desenvolupar, i equips i mesures de protecció.
  
Bloc II. Coneixements específics
  
Tema 12. Coneixements a nivell d'usuari de Word, Excel i Access.
  
Tema 13. Concepte d'infermeria. Paper de l'auxiliar d'infermeria en l'atenció hospitalària.
  
Tema 14. Concepte de: salut, malaltia, educació per a la salut. Declaració d'Alma-Ata. Carta d'Ottawa i promoció i protecció de la salut.
  
Tema 15. Procediments de comunicació/humanització de l'atenció sanitària. Elements de la comunicació pacient/sanitari/família. Mètodes i formes de comunicació en situacions de malaltia. Regles de l'art d'escoltar: activa i passiva. Factors que faciliten i obstaculitzen la comunicació interpersonal (pacient/sanitari/família). Fases de la relació interpersonal (pacient/sanitari/família) d'ajuda. Actituds del personal sanitari en una relació d'ajuda.
  
Tema 16. Salut laboral en un centre sanitari. Condicions de treball i seguretat. Factors de risc. Mesures de prevenció i protecció.
  
Tema 17. Ètica de les atencions d'infermeria. Principis. El consentiment informat. Codi deontològic.
  
Tema 18. Documentació sanitària: documentació clínica i no clínica. Tipus de documents. Utilitats i aplicacions. Criteris d'emplenament. Mètodes de circulació de la informació.
  
Tema 19. Concepte de neteja, desinfecció, asèpsia, antisèpsia, esterilització, desinfectant i antisèptic. Mètodes de desinfecció de material i instrumental sanitari.
  
Tema 20. Neteja del material i instrumental sanitari. Principis bàsics. Procediments de neteja. Criteris de verificació del procés de neteja i condicionament del material net. Preparació per a l'esterilització.
  
Tema 21. Mètodes d'esterilització d'instrumental quirúrgic. Mètodes de control d'esterilització.
  
Tema 22. Tècniques d'higiene: rentat de mans, tècniques de col·locació de gorra, màscara, guants, bata estèril.
  
Tema 23. Concepte d'infecció hospitalària i/o malalties susceptibles d'aïllament. Procediments d'aïllament i prevenció de malalties transmissibles. Tècniques de recollida i transport de residus clínics i de mostres de: sang, orina, excrements i LCR.
  
Tema 24. Vigilància del malalt: estat de consciència, observació de la pell, temperatura, respiració.
  
Tema 25. Higiene i neteja del malalt. Fonaments d'higiene corporal. Tècnica de bany assistit (dutxa i banyera). Tècniques a pacient enllitat. Tècniques i zones de rasurat per a intervenció quirúrgica.
  
Tema 26. Principis anatomofisiòlogics de sosteniment i moviment. Tècniques de mobilització i de trasllat. Tècniques de deambulació.
  
Tema 27. Tècniques de preparació a l'exploració mèdica. Materials medicoquirúrgics d'utilització en l'exploració mèdica. Posicions anatòmiques més freqüents.
  
Tema 28. Preparació i realització d'un ènema de neteja a un pacient hospitalitzat.
  
Tema 29. Primers auxilis. Principis anatomofisiològics aplicats als primers auxilis. Criteris d'urgència i prioritat. Tècniques de reanimació cardiopulmonar.
  
Tema 30. Primers auxilis (2). Traumatismes: cremades i congelacions, ferides i hemorràgies. Fractures. Esquinços i luxacions. Embenats i immobilitzacions.
  
Tema 31. Principis anatomofisiològics de l'aparell cardiovascular i respiratori. Constants vitals: principis fonamentals, tècniques de presa de constants vitals, gràfiques de constants vitals i balanç hídric. Oxigenoteràpia: concepte. Mètodes d'administració d'oxigen. Precaucions.
  
Tema 32. Administració de medicació: tècniques de preparació i administració de medicaments per via oral, rectal i tòpica. Condicions de conservació de medicaments. Caducitats. Indicacions i tècniques d'aplicació de termoteràpia, crioteràpia i hidroteràpia.
  
Tema 33. Anatomia i fisiologia de l'aparell digestiu. Conceptes fonamentals de dietètica. Principis. Classes de dietes. Tècniques d'administració i suport de menjars a pacients. Alimentació enteral i parenteral. Principis fonamentals. Alimentació per sonda nasogàstrica i cures especials en pacients intubats. Alimentació del lactant.
  
Tema 34. Estructura general i composició d'una unitat de pacient. Tipus i tècniques de fer el llit hospitalari.
  
Tema 35. Ansietat i angoixa: concepte i definició. Factors potenciadors d'ansietat en el medi hospitalari. Procediments de defensa contra l'ansietat del malalt. Especial referència als malalts: xiquets i adolescents amb malalties cròniques, malalts oncològics, malalts de sida, geriàtrics, crònics i terminals.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4921, del 11-01-2005 (2004/13128)

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2004, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, Convocatoria CO/02/2004, por la que se convoca concurso oposición, acceso libre, para la provisión de 30 puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, dependientes del mencionado Consorcio.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4921

Fecha DOGV
:   11-01-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/13128

CVE


Fecha del documento
:   30-11-2004

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [personal sanitario](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2004, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, Convocatoria CO/02/2004, por la que se convoca concurso oposición, acceso libre, para la provisión de 30 puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, dependientes del mencionado Consorcio. [2004/13128]
  
De conformidad con la Oferta de Empleo Público de 2003 del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, aprobada por Resolución de 30 de enero de 2004 de su presidente, y con lo dispuesto en el artículo nueve del Convenio Colectivo vigente, se hace necesario, a fin de atender las necesidades de recursos humanos del Consorcio, convocar concurso oposición, acceso libre, para la cobertura de 30 puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, dependientes del mencionado Consorcio.
  
Negociadas previamente en la Comisión Paritaria de Convenio, las bases reguladoras de la presente convocatoria, de conformidad con el artículo cinco del referido Convenio Colectivo.
  
En su virtud, y en uso de las atribuciones conferidas en el apartado Primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar un proceso selectivo para la provisión de 30 puestos trabajo de auxiliar de enfermería, grupo D, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, mediante el sistema de concurso oposición, acceso libre, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Hacer pública la convocatoria mediante su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa, y podrá ser impugnada por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
Valencia, 30 de noviembre de 2004.- El presidente del Consorcio: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
BASES CONCURSO OPOSICIÓN
  
AUXILIAR DE ENFERMERÍA
  
1. Normas generales
  
1.1. Las presentes bases tiene por objeto convocar un proceso selectivo para la provisión, mediante acceso libre, de 30 puestos de trabajo de auxiliar de enfermería, grupo ?D?, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2003 del referido Consorcio, aprobada por Resolución de 30 de enero de 2004 de su presidente.
  
1.2. El proceso selectivo se llevara a cabo mediante el sistema de concurso oposición, acceso libre, que se regirá por lo dispuesto en estas bases y demás normativa de aplicación.
  
1.3. De acuerdo con lo establecido en la ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. De conformidad con ello, y con lo dispuesto en la Resolución de 30 de enero de 2004 del presidente del Consorcio, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de 2003, del total de plazas del turno general de acceso libre se reservará 1 puesto de trabajo para quienes tengan la condición legal de discapacitados, con grado de discapacidad igual o superior al 33%, de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 53/2003, de 10 de diciembre. A este puesto se añadirá la reserva de otro, en ejecución de la sentencia 623/04, de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, quedando un total de 2 puestos de trabajo reservados para quienes tengan la condición legal de discapacitados. Cuando estos puestos no sean cubiertos por personal discapacitado se acumularán al turno general de acceso libre
  
1.4. Los puestos de trabajo que queden sin cubrir en la convocatoria de acceso por el turno de promoción interna para la categoría de auxiliar de enfermería, que se realice en desarrollo de la referida Oferta de Empleo Público de 2003 del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, se acumularán a los de la presente convocatoria de acceso libre.
  
1.5. Los aspirantes que superen el proceso selectivo formalizarán un contrato como empleados públicos en régimen jurídico laboral, de carácter fijo. En dicho contrato se establecerá un periodo de prueba de tres meses.
  
1.6. Las plazas objeto de la presente convocatoria verán automáticamente modificado su régimen jurídico en el caso de que un cambio organizativo-funcional de la estructura del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia así lo dispusiera. Por el órgano competente del Consorcio se adoptarán las resoluciones que sean necesarias, en su caso, para la efectividad de esta disposición.
  
1.7. Las plazas convocadas están dotadas con las retribuciones que determina el Convenio Colectivo vigente.
  
1.8. El personal que obtengan plaza en la presente convocatoria no podrá compatibilizar el ejercicio de esta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo en los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidad.
  
1.9. El régimen de prestación de servicios será indistintamente de mañana tarde y/o noche, según lo establecido reglamentariamente. El régimen de horario será el establecido en el Convenio Colectivo vigente.
  
2. Requisitos generales que han de reunir los concursantes
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Estar en posesión del título de Formación Profesional de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o equivalente, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  
d) Tener cumplidos dieciocho años.
  
e) Tener la capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
g) En el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus Administraciones o Servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
  
h) Haber ingresado los derechos de examen que se especifican en la base 5 de la convocatoria.
  
i) Los aspirantes que concurran por el cupo de reserva para personal discapacitado, y los que soliciten adaptación, de conformidad con lo establecido en la base 4, habrán de estar en posesión de la certificación expedida por el órgano competente, que acredite la condición de minusválido en grado igual o superior al 33%.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas, los aspirantes manifestarán en sus instancias que reúnen, el último día del plazo de presentación de solicitudes, todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidos en la base anterior. Dichos requisitos deberán mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del proceso y/o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.
  
Los requisitos establecidos en la base 2, excepto el abono de las tasas por derechos de examen, y la certificación referida en la base 2.i) para aquellos aspirantes que soliciten adaptación, se acreditarán fehacientemente por el aspirante en la forma prevista en la base 11, relativa a la presentación de documentos. El pago y justificación de los derechos de examen, que será previo a la presentación de solicitudes, se efectuará como se indica en la base 5.
  
4. Aspirantes con discapacitación
  
El tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. En todo caso dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de las mismas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la plaza a que concurse. A tal efecto los interesados deberán formular la petición en la casilla correspondiente de la solicitud de participación, indicando las medidas de adaptación que necesiten, de acuerdo con la siguiente clasificación:
  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
  
2) Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.
  
5) Sistema de braille de escritura, por invidente.
  
6) Otras, especificando cuales, mediante documento que se aportará junto con la solicitud.
  
Asimismo deberán aportar junto con la solicitud de participación, la certificación referida en la base 2.i) de la presente convocatoria, indicando su aportación en el recuadro correspondiente de la solicitud.
  
Si en el desarrollo de las pruebas se suscitaran dudas razonables al tribunal respecto a la aptitud funcional de un aspirante, podrá recabar el correspondiente dictamen del órgano competente, en cuyo caso el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión y exclusión de las pruebas hasta la recepción del dictamen.
  
5. Solicitud y derechos de examen
  
Los interesados en participar en el concurso oposición deberán rellenar su solicitud de participación en el proceso, ajustándose necesariamente al modelo que le será facilitado en el Consorcio. En el impreso deberán consignar el código ?02- correspondiente a la categoría convocada.
  
Los solicitantes deberán leer las instrucciones que figuran en el impreso. Cumplimentado el mismo, de conformidad con las instrucciones y con las presentes bases, deberá ingresarse la cantidad de 13 euros en concepto de derechos de examen, en la cuenta 1004/8061/31/0200465475 de la entidad financiera Banco de Crédito Local (Grupo BBVA).
  
Abonados los derechos de examen, la entidad financiera donde se realice el ingreso sellará y fechará todos los ejemplares de que consta la solicitud, en el lugar habilitado para ello, conservando el ejemplar correspondiente a la entidad financiera y devolviendo el resto al interesado.
  
Las solicitudes, debidamente cumplimentadas, con la justificación del abono de los derechos de examen, y acompañadas de cualquier otra documentación que corresponda, se podrán presentar en el Registro del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (Av. Tres Cruces, s/n de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el caso de que la instancia se presentase en la oficina de correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello en las solicitudes (tanto en el original como en las copias).
  
Uno de los ejemplares de la solicitud quedará en poder del interesado y le servirá de justificante. En todos los ejemplares del modelo de solicitud deberá figurar el sello de la entidad financiera (acreditativo de haber abonado los derechos de examen), y el sello de registro del organismo donde se deposite, acreditativo de haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
La falta de cualquiera de los requisitos o sellos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad financiera supondrá la sustitución del trámite de presentación administrativa de solicitudes, en tiempo y forma, conforme a lo previsto anteriormente.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
El domicilio que figure en la solicitud, será el considerado a efectos de notificación, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a este Consorcio de cualquier cambio en el domicilio. Dicha comunicación podrá efectuarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentación de la solicitud, sin que en ningún caso estos cambios puedan afectar al trámite administrativo ya efectuado.
  
Procederá la devolución de las tasas por derechos de examen únicamente en los supuestos y procedimientos contemplados en el artículo 9.4 de la Ley 12/1997, de Tasas de la Generalitat Valenciana.
  
6. Forma de acceso
  
Los aspirantes habrán de señalar en su solicitud la forma de acceso por la que concurren a los procesos selectivos. Los aspirantes que se acojan al cupo de reserva para personal discapacitado deberán hacerlo constar en la instancia, en la casilla correspondiente de la solicitud. Los aspirantes que no indiquen en su solicitud el turno por el que concurren, o indiquen varios, serán admitidos de oficio en el turno general de acceso libre.
  
7. Tribunal
  
El tribunal calificador de la presente convocatoria estará compuesto por 7 miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y 5 vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa, de conformidad con lo establecido en el art. 9.7 del Convenio Colectivo vigente.
  
La relación nominal de los miembros del tribunal será publicada en el DOGV, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante Resolución del órgano competente.
  
El tribunal es el órgano colegiado que tiene como misión la determinación concreta del contenido de las pruebas, la calificación y valoración de los aspirantes, la elaboración de la propuesta de resolución de la convocatoria, y la adopción de cuantas medidas sean precisas para el correcto desarrollo de los procesos selectivos, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo establecido en esta norma, será nula de pleno derecho.
  
Los criterios de actuación del tribunal, en relación con las pruebas selectivas, se harán públicos antes de la realización de las pruebas.
  
Las publicaciones del tribunal se realizarán mediante acuerdo del mismo.
  
El procedimiento de actuación del tribunal calificador se ajustará en todo momento a las presentes bases y a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 4/1999, y demás normas de aplicación.
  
El tribunal podrá designar, para el desarrollo de su trabajo, cuantos colaboradores, asesores, especialistas o ayudantes técnicos estime convenientes. Estos habrán de poseer titulación académica de nivel igual o superior a la exigida por la respectiva convocatoria.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, su funcionamiento se adaptará a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999. Tanto sus miembros, como sus asesores estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la citada Ley.
  
Se entenderá que está constituido el tribunal cuando asistan la mayoría absoluta de sus miembros y necesariamente de entre ellos el que sea su presidente o suplente, quien tendrá voto de calidad en caso de empate.
  
El tribunal a efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 23 de julio de 1998 (DOGV de 15-9-98) de desarrollo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, av. Tres Cruces, s/n, 46014 Valencia.
  
8. Admisión de aspirantes
  
8.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos
  
Los aspirantes quedan vinculados a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente solicitar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la base 5 para la presentación de solicitudes.
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante publicará en el DOGV la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo. El listado constará de dos relaciones, una de aspirantes admitidos y otra de aspirantes excluidos, consignando, en su caso, la causa o causas de exclusión. En ambas relaciones se expresará el DNI, apellidos y nombre, y turno de acceso de los aspirantes.
  
Los aspirantes dispondrán de un plazo de diez días, a partir de su publicación en el DOGV, para alegar lo que estimen conveniente a su derecho, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999. Las alegaciones podrán presentarse en los lugares indicados en la base 5 para la entrega de solicitudes.
  
En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes deberán comprobar que figuran admitidos en el proceso, y que su DNI, apellidos y nombre, y turno de acceso son correctos.
  
8.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones, vistas las mismas y subsanados los defectos si procediera, el órgano convocante publicará en el DOGV la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo, en la misma forma que el listado provisional. En dicha resolución se establecerá, con al menos 15 días de antelación, el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición. Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas al listado provisional.
  
9. Desarrollo del proceso selectivo
  
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso oposición, que constará de una fase de oposición, que se celebrará en primer lugar y que tendrá carácter eliminatorio, y de una fase de concurso para quienes superen la fase anterior.
  
La actuación de los opositores se realizará siguiendo el orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?, de conformidad con la Resolución de 25 de marzo de 2004, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de la Generalitat Valenciana, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en las pruebas selectivas.
  
9.1. Fase de oposición
  
9.1.1. Pruebas selectivas de la fase de oposición
  
La fase de oposición consta de las siguientes pruebas, obligatorias y eliminatorias:
  
Primera prueba: consistirá en la realización de un cuestionario de preguntas, referidas al contenido del programa que figura en el anexo III de la presente resolución. El cuestionario adoptará la forma de test con cuatro alternativas de respuestas de las que sólo una de ellas será la correcta. Del total de preguntas al menos dos tercios se corresponderán con el bloque de conocimientos específicos del programa.
  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el tribunal, y en ningún caso será inferior a cincuenta segundos por pregunta.
  
Segunda prueba: consistirá en el desarrollo de dos supuestos de carácter práctico, de entre tres como mínimo, propuestos por el tribunal, en relación con el bloque de conocimientos específicos del programa que figura en el anexo III de la presente resolución. Esta prueba podrá realizarse mediante un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas.
  
9.1.2. Calificación de las pruebas selectivas de fase de oposición
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de sesenta puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:
  
Primera prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos.
  
El número de respuestas correctas netas, correspondiente al nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los quince puntos en la prueba, lo determinará el tribunal antes de la realización de la misma.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, y las contestaciones en blanco no puntuarán. La formulara de corrección será:
  
Respuestas correctas netas = nº de aciertos - (nº errores/3).
  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.
  
Segunda prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos. Los criterios de actuación del tribunal, respecto de esta prueba, se harán públicos antes de la realización de la misma.
  
9.1.3. Relación de aspirantes que han superado la fase de oposición
  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública, en los lugares señalados en la base 14, la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, ordenada por puntuación de mayor a menor. Esta relación consistirá en una lista comprensiva de los aspirantes que han superado todos los ejercicios de la fase de oposición, de conformidad con las presentes bases, con expresión de su DNI, apellidos y nombre, turno de acceso, y calificación de la fase de oposición.
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas que deben superar los aspirantes.
  
9.1.4. Desarrollo de la fase de oposición
  
El primer ejercicio de la fase de oposición se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el DOGV el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio o prueba en llamamiento único.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o personal colaborador durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.
  
Antes del inicio de cada ejercicio o prueba, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, o sus colaboradores, comprobarán la identidad de los aspirantes mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir o los documentos equivalentes para los nacionales de otros Estados a que hace referencia la base segunda, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos; también podrán solicitar, para su comprobación, en su caso, el ejemplar para el interesado de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
  
De acuerdo con el Real Decreto 192/1988, de 4 de marzo, durante la realización de los ejercicios, no está permitido fumar en los lugares de celebración de los mismos.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal, de conformidad con lo establecido en la base 14, con una antelación mínima de 12 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 48 horas como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto.
  
Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días desde la realización del ejercicio o prueba para plantear impugnaciones contras las preguntas formuladas. Con tal fin, cuando los ejercicios o pruebas consistan en cuestionarios de preguntas con respuestas alternativas, durante los días siguientes a la celebración del ejercicio el tribunal hará pública la plantilla de respuestas. En todo caso las impugnaciones deberán dirigirse, debidamente documentadas, a la sede del tribunal.
  
Posteriormente el tribunal publicará la relación de aspirantes que han superado el ejercicio o prueba, con expresión de su DNI, apellidos y nombre, turno de acceso y puntuación obtenida. Dicha publicación indicará, en su caso, las modificaciones realizadas por el tribunal sobre la base de las impugnaciones planteadas.
  
Finalizados todos los ejercicios de esta fase, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, de conformidad con lo establecido en la base 9.1.3.
  
9.2. Fase de concurso
  
La fase de concurso consistirá en la valoración por el tribunal, de los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que han superado la fase de oposición, de acuerdo con lo establecido en las presentes bases, y con el baremo de méritos que consta como anexo II de la presente resolución. La puntuación máxima de la fase de concurso será de 37 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el referido baremo.
  
Con tal fin, los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la relación referida en la base 9.1.3., para presentar, en los lugares indicados en la base 5, la siguiente documentación dirigida al tribunal:
  
1. Autovaloración de los méritos que el aspirante considera valorables de conformidad con el baremo de méritos de la convocatoria. En ningún caso esta autoevaluación vinculará al tribunal, teniendo un carácter meramente orientativo.
  
2. Documentación original o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos alegados.
  
El tiempo de computo para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.
  
En ningún caso la puntuación de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
9.2.1. Desarrollo de la fase de concurso
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal hará publicas las calificaciones otorgadas en la fase de concurso a los aspirantes que superaron la fase de oposición, condeciéndoles un plazo de diez días para que formulen, en los lugares indicados para la presentación de solicitudes en la base 5 de las que rigen el proceso, las alegaciones que estimen oportunas en relación con su baremación.
  
10. Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo
  
Resueltas las posibles alegaciones el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, con expresión del DNI, apellidos y nombre, turno de acceso, y calificación final de cada aspirante, siendo ésta la suma de las calificaciones obtenidas en la fase de oposición y de concurso.
  
En ningún caso el tribunal podrá declara que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de puestos de trabajo convocados, teniendo en cuenta lo previsto en la base primera de la convocatoria. En consecuencia el acuerdo contendrá una relación de los aspirantes seleccionados ordenados de mayor a menor puntuación, hasta completar el número total de puestos convocados. No obstante, en orden a garantizar el cupo de plazas reservadas a minusválidos, y en el supuesto de que siguiendo el orden de puntuación de los aspirantes no se cubriera el total de plazas reservadas al cupo de minusválidos, se procederá a incluir en los últimos puestos de la relación, por el orden de la puntuación obtenida y hasta completar el cupo reservado si hubiera candidatos para ellos, a los aspirantes que habiendo optado por acogerse a dicho cupo hayan superado los procesos selectivos, sin que en ningún caso el número de aspirantes que superen el proceso selectivo a través de éste cupo pueda ser superior al numero de puestos reservados para el mismo.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el orden preferente de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II, siguiendo la numeración de menor a mayor que tienen asignada. De persistir el empate se adjudicará por orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?, de conformidad con lo establecido en la base 9.
  
La relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo será remitida al director de Recursos Humanos del Consorcio, al objeto de que este emita la correspondiente propuesta de nombramiento.
  
11. Presentación de documentos
  
En el plazo de cinco días, a contar desde el siguiente a aquel en que se hizo pública la relación referida en base anterior, los aspirantes que han superado el concurso oposición deberán presentar en los lugares indicados en la base 5, los siguientes documentos, dirigidos a la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio:
  
a) Fotocopia del DNI o certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, o documento equivalente para los nacionales de otros Estados, debidamente compulsada.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según lo establecido en la base segunda de la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Para los aspirantes que no posean la nacionalidad española, dicha declaración se referirá a no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
  
d) Acreditación del conocimiento del valenciano de conformidad con lo establecido en la siguiente base.
  
e) Los aspirantes acogidos al cupo de reserva para personal discapacitado, así como los que hubieran solicitado adaptación, de conformidad con lo establecido en la base 4, deberán aportar certificación expedida por el órgano competente, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes a las plazas objeto de la presente convocatoria, siempre que no la hubieran presentado junto con la solicitud de participación en el concurso oposición.
  
Los aspirantes propuestos serán requeridos por los Servicios de Salud Laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y deberán personarse en la fecha que se les indique, a fin que éstos servicios puedan emitir el correspondiente certificado médico que acredite la posesión de la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas. El nombramiento como empleado público en régimen jurídico laboral en el puesto de trabajo que corresponda, quedará condicionado al contenido del referido informe.
  
Quienes dentro del plazo fijado, y salvo en los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación requerida, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas las actuaciones realizadas en relación con dichos aspirantes, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
12. Acreditación del conocimiento de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que han superado el proceso selectivo podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de grado medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Quienes no hayan acreditado los conocimientos de valenciano con arreglo al punto anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento de valenciano que se organicen al efecto.
  
Los aspirantes podrán utilizar, en el desarrollo de las pruebas selectivas, cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.
  
13. Nombramiento
  
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, vista la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, la documentación presentada por los mismo, y las certificaciones médicas expedidas por los Servicios de Salud Laboral, el director de Recursos Humanos realizará la correspondiente propuesta de nombramiento.
  
La propuesta será elevada al presidente del Consorcio, quien de conformidad con la misma, dictará resolución, que se publicará en el DOGV, por la que se nombra como empleados públicos en régimen jurídico laboral, con carácter fijo, a los aspirantes que han superado el concurso oposición, determinando el plazo para la formalización del contrato. Perderán los derechos derivados de su participación en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad así apreciada, previa audiencia del interesado, mediante resolución motivada del órgano competente. Sin perjuicio de lo dispuesto en la base 1.6 de las que rigen el proceso.
  
14. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. Complementariamente, sin carácter oficial, también se podrán hacer públicos en la página web del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, apartado Oposiciones y Concursos, y cuya dirección es http:www.hguv.org
  
El tribunal podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
  
15. Bolsas de trabajo
  
Finalizado el proceso, de acuerdo con las necesidades de recursos humanos del Consorcio, y con las normas de aplicación, en su caso, el órgano competente podrá dictar resolución por la que se apruebe la bolsa de trabajo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia de la categoría de auxiliar de enfermería. La bolsa estará constituida por los aspirantes que reuniendo los requisitos exigidos en la correspondiente resolución, hayan participado en la presente convocatoria, ordenados en función del número de fases y/o ejercicios realizados, y dentro de estos por orden de puntuación, hasta alcanzar el número máximo de aspirantes que podrán componer la bolsa, y que se determinará en la resolución por la que se apruebe la misma.
  
16. Vinculación
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al Tribunal y a quienes participen en este proceso, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados de conformidad con lo establecido en la base 18.
  
17. Datos de carácter personal
  
Los datos de carácter personal contenidos en la solicitud de participación en el proceso podrán ser incorporados a un fichero para su tratamiento por esta entidad de derecho público, con una finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias.
  
Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 5/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (BOE de 14.12.1999).
  
18. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución, salvo las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados de conformidad con lo dispuesto en el artículo tercero de la presente resolución.
  
Contra las resoluciones y actos de trámite que impidan la continuación en el procedimiento dictados por el tribunal que juzga el proceso selectivo, podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del Consorcio, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
ANEXO II
  
BAREMO DE MÉRITOS CONCURSO OPOSICIÓN
  
AUXILIAR DE ENFERMERÍA
  
1. Experiencia profesional
  
La puntuación máxima a otorgar por el concepto de experiencia profesional será de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia 0,30 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
b) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría en otras administraciones públicas 0,10 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
c) Por haber desempeñado puesto idéntico por cuenta ajena, autónomos o profesionales 0,05 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
Para la justificación de los apartados a) y b) del baremo de méritos se deberá presentar certificación expedida por la administración correspondiente.
  
Para justificar el apartado 1.c), se deberá aportar copia compulsada del contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional. Cuando proceda y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad correspondiente.
  
2. Formación
  
2.1. Formación académica
  
Se valorará sólo el título académico de mayor nivel, siempre que éste sea superior al exigido para el acceso al puesto, de acuerdo con la siguiente puntuación:
  
1. Título de licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente: 2 puntos
  
2. Título de ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente: 1,5 puntos
  
3. Título de bachiller superior, formación profesional de segundo grado o equivalente: 1 punto
  
4. Título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalente: 0,5 puntos
  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
Se valorarán, hasta un máximo de 8 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas, y sólo cuando tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.
  
La puntuación de los cursos será la siguiente:
  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2.50 puntos.
  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2.00 puntos.
  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1.50 puntos.
  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1.00 puntos.
  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0.50 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en los subapartados 3.1. y 3.2. los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan. Asimismo tampoco serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
2.3. Idiomas comunitarios
  
Se valorará con 0,20 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial, salvo que se valoren en el apartado 2.1. como ?Formación Académica?. Hasta un máximo de 1 punto.
  
2.4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de Acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0,50 puntos
  
Certificado de grado elemental: 1 puntos
  
Certificado de grado medio: 2 puntos
  
Certificado de grado superior: 3 puntos
  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.
  
3. Otras actividades
  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 3 puntos.
  
3.1. Actividades docentes
  
Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,15 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3.2. Publicaciones
  
El tribunal, teniendo en cuenta el factor de impacto, podrá valorar las publicaciones, en libros y revistas, relacionadas con las funciones del puesto de trabajo de la categoría convocada, hasta un máximo de 2 puntos. En todo caso los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.
  
ANEXO III
  
PROGRAMA CONCURSO OPOSICIÓN AUXILIAR DE ENFERMERÍA
  
Bloque I. Conocimientos básicos.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Derechos y Deberes fundamentales. Organización Territorial del Estado.
  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana: instituciones de autogobierno. La Ley de Gobierno Valenciano. El presidente de la Generalitat. El Consell. Relaciones entre el Consell y las Cortes Valencianas. La Administración Pública de la Generalitat Valenciana. La responsabilidad de los miembros del Consell y de la administración Pública de la Generalitat Valenciana. Competencias de la Generalitat Valenciana. Reforma del Estatuto.
  
Tema 3. Los principios generales y la organización general del sistema sanitario público según la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. El Real Decreto 29/2000, de 14 de enero, sobre nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud: fundaciones, consorcios y sociedades estatales; las garantías de los ciudadanos.
  
Tema 4. Las competencias sanitarias de la Generalitat Valenciana y el sistema sanitario en la Comunidad Valenciana según la Ley 3/2003, de 6 de febrero, de Ordenación Sanitaria de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 5. La Ley 1/2003, de 28 de enero, de Derechos e Información al Paciente de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 6. Los principios de la protección de datos según la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. El Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP).
  
Tema 7. El Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV): breve historia y estatutos.
  
Tema 8. El contrato de trabajo y sus modalidades, según el Estatuto de los Trabajadores. El personal estatutario: normas generales y clasificación, según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
  
Tema 9. El Convenio Colectivo vigente del CHGUV: Comisión Paritaria del Convenio y Comisión de Personal. La jornada, descansos, permisos, vacaciones y excedencias del personal al servicio del CHGUV. Régimen disciplinario.
  
Tema 10. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 11. Normas básicas de seguridad y protección de la salud en el ámbito de la prestación y las instituciones sanitarias. Factores específicos de riesgo de la actividad a desarrollar, y equipos y medidas de protección.
  
Bloque II. Conocimientos específicos
  
Tema 12. Conocimientos a nivel de usuario de Word, Excel y Acces.
  
Tema 13. Concepto de Enfermería. Papel del Auxiliar de Enfermería en la Atención Hospitalaria.
  
Tema 14. Concepto de: Salud, Enfermedad, Educación para la Salud. Declaración de Alma-Ata. Carta de Ottawa y promoción y protección de la salud.
  
Tema 15. Procedimientos de comunicación/humanización de la atención sanitaria. Elementos de la comunicación paciente/sanitario/familia. Métodos y formas de comunicación en situaciones de Enfermedad. Reglas del arte de escuchar: activa y pasiva. Factores que facilitan y obstaculizan la comunicación interpersonal (paciente/sanitario/familia). Fases de la relación interpersonal (paciente/sanitario/familia) de ayuda. Actitudes del personal sanitario en una relación de ayuda.
  
Tema 16. Salud Laboral en un Centro Sanitario. Condiciones de trabajo y seguridad. Factores de riesgo. Medidas de Prevención y Protección.
  
Tema 17. Etica de los cuidados enfermeros. Principios. El consentimiento informado. Código deontológico.
  
Tema 18. Documentación Sanitaria: documentación clínica y no clínica. Tipos de documentos. Utilidades y aplicaciones. Criterios de cumplimentación. Métodos de circulación de la Información.
  
Tema 19. Concepto de limpieza, desinfección, asepsia, antisepsia, esterilización, desinfectante y antiséptico. Métodos de desinfección de material e instrumental sanitario.
  
Tema 20. Limpieza del material e instrumental sanitario. Principios básicos. Procedimientos de limpieza. Criterios de verificación del proceso de limpieza y acondicionamiento del material limpio. Preparación para la esterilización.
  
Tema 21. Métodos de esterilización de instrumental quirúrgico. Métodos de control de esterilización.
  
Tema 22. Técnicas de higiene: lavado de manos, técnicas de colocación de gorro, mascarilla, guantes, bata estéril.
  
Tema 23. Concepto de infección hospitalaria y/o Enfermedades susceptibles de aislamiento. Procedimientos de aislamiento y prevención de enfermedades transmisibles. Técnicas de recogida y transporte de residuos clínicos y de muestras de: sangre, orina, heces y LCR.
  
Tema 24. Vigilancia del enfermo: estado de consciencia, observación de la piel, temperatura, respiración.
  
Tema 25. Higiene y aseo del enfermo. Fundamentos de higiene corporal. Técnica de Baño Asistido (ducha y bañera). Técnicas a paciente encamado. Técnicas y zonas de rasurado para intervención quirúrgica.
  
Tema 26. Principios Anatomofisiólogicos de sostén y movimiento. Técnicas de movilización y de traslado. Técnicas de deambulación.
  
Tema 27. Técnicas de preparación a la exploración médica. Materiales médico-quirúrgicos de utilización en la exploración médica. Posiciones anatómicas más frecuentes.
  
Tema 28. Preparación y realización de un enema de limpieza a un paciente hospitalizado.
  
Tema 29. Primeros Auxilios. Principios anatomofisiológicos aplicados a los Primeros Auxilios. Criterios de Urgencia y Prioridad. Técnicas de Reanimación Cardiopulmonar.
  
Tema 30. Primeros Auxilios (2). Traumatismos: quemaduras y congelaciones, heridas y hemorragias. Fracturas. Esguinces y luxaciones. Vendajes e inmovilizaciones.
  
Tema 31. Principios anatomofisiológicos del Aparato Cardiovascular y Respiratorio. Constantes vitales: principios fundamentales, técnicas de toma de constantes vitales, gráficas de constantes vitales y balance hídrico. Oxigenoterapia: concepto. Métodos de administración de oxígeno. Precauciones.
  
Tema 32. Administración de medicación: técnicas de preparación y administración de medicamentos por vía oral, rectal y tópica. Condiciones de conservación de medicamentos. Caducidades. Indicaciones y técnicas de aplicación de termoterapia, crioterapia, e hidroterapia.
  
Tema 33. Anatomía y fisiología del Aparato Digestivo. Conceptos fundamentales de Dietética. Principios. Clases de dietas. Técnicas de administración y apoyo de comidas a pacientes. Alimentación enteral y parenteral. Principios fundamentales. Alimentación por sonda nasogástrica y cuidados especiales en pacientes intubados. Alimentación del lactante.
  
Tema 34. Estructura general y composición de una Unidad de paciente. Tipos y técnicas de hacer la cama hospitalaria.
  
Tema 35. Ansiedad y angustia: concepto y definición. Factores potenciadotes de ansiedad en el medio hospitalario. Procedimientos de defensa contra la ansiedad del enfermo. Especial referencia a los enfermos: niños y adolescentes con enfermedades crónicas, enfermos oncológicos, enfermos de sida, geriátricos, crónicos y terminales.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML