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Sumari del DOGV 3991, del 03-05-2001 (2001/3779)

RESOLUCIÓ de 19 de gener de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Hertz Alquiler de Maquinaria, SL per als centres de treball de València i Alacant (codi 8000451).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3991

Data del DOGV
:   03-05-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/3779

CVE


Data del document
:   19-01-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Alacant](javascript:void(0))
    * [València](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 19 de gener de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Hertz Alquiler de Maquinaria, SL per als centres de treball de València i Alacant (codi 8000451). [2001/3779]
  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de l'empresa Hertz Alquiler de Maquinaria, SL per als centres de treball de València i Alacant, presentat davant aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 10 de gener de 2001, firmat en data 9 de gener de 2001, de part empresarial per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 19 de gener de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de l'empresa
  
Hertz Alquiler de Maquinaria, SL
  
Centres de treball
  
València i Alacant
  
CAPÍTOL I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit territorial
  
El present conveni col·lectiu serà d'aplicació a la totalitat dels Centres de Treball que l'empresa Hertz Alquiler de Maquinaria, SL, té actualment en funcionament a València i Alacant.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Afectarà aquest conveni els treballadors en plantilla inclosos dins de les categories expressament assenyalades en l'article 9. Queden exclosos els caps, càrrecs directius i personal de categories no incloses en la relació esmentada.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
La duració del present conveni serà de 2 anys, la seua vigència començarà l'1 de gener de 2001 i acabarà el 31 de desembre de 2002. Tres mesos abans de la data d'acabament es podrà denunciar aquest. La pròrroga del conveni serà automàtica si no hi ha denúncia durant el període de vigència per cap de les dues parts o no es firma un nou conveni substitutori.
  
CAPÍTOL II
  
Normes generals
  
Article 4. Compensació i absorció
  
Els beneficis concedits en el present conveni compensaran i absorbiran els augments concedits per disposicions legals o reglamentàries, resolucions d'autoritats administratives, convenis col·lectius o qualsevol altra font, actualment en vigor o que en endavant es promulguen o acorden. Es respectaran ad personam les condicions més beneficioses que es gaudiren en la part que superen els beneficis concedits en aquest conveni.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en aquest conveni, formen un tot orgànic indivisible, i als efectes de la seua aplicació pràctica, hauran de ser considerades globalment en el seu conjunt.
  
En conseqüència, si per aplicació de normes legals vigents o per exercici de les facultats pròpies de l'autoritat laboral o qualsevol altra, no és possible l'aprovació o aplicació d'alguns dels pactes establits o s'imposara la seua modificació, la comissió negociadora haurà de reunir-se a considerar si és possible la modificació, mantenint la vigència de la resta de l'articulat del conveni o si al contrari, la modificació de aquest o aquests pactes, obliga a revisar altres concessions recíproques que les parts hagueren fet.
  
Article 6. Comissió de vigilància i control
  
Es constituirà una comissió de vigilància i control del conveni col·lectiu, composta per dos representants dels treballadors elegits entre els membres del Comité d'Empresa i altres dos representants de l'empresa, a fi de vetlar per l'exacte compliment del que s'ha acordat, així com la seua interpretació.
  
La comissió haurà de reunir-se obligatòriament una vegada a l'any, i correran a compte del Comité les despeses pròpies que es generen amb motiu d'aquesta reunió.
  
Seran funcions d'aquesta comissió:
  
Informar a l'autoritat laboral sobre totes les qüestions que se susciten sobre la interpretació d'aquest conveni.
  
Exercir funcions d'arbitratge o mediació en les qüestions sotmeses per les parts a la seua consideració.
  
Vigilar el compliment del que s'ha pactat en el present conveni col·lectiu.
  
Sol·licitada la convocatòria per qualsevol de les dues parts d'aquesta comissió, aquesta haurà de reunir-se en el termini màxim de quinze dies.
  
Dins de la comissió els acords s'adoptaran per unanimitat, o si no n'hi ha, per majoria simple i quedaran reflectits en un acta succinta que hauran de subscriure tots els assistents a la reunió. Per a la validesa dels acords es requerirà com a mínim la presència de més del 50% dels vocals per cada part.
  
La comissió publicarà els acords de caràcter general interpretatius del conveni, i facilitarà una còpia d'aquests a la Direcció de l'Empresa i una altra al Comité en el termini que en cada cas s'assenyale.
  
Article 7. Resolució de conflictes
  
Durant la vigència del present conveni ambdues parts se sotmeten expressament al sistema de mediació i arbitratge regulats en l'Acord per a la Solució Extrajudicial de Conflictes (ASEC).
  
La representació dels treballadors es compromet a no plantejar cap acció ni conflicte que implique la pèrdua d'hores de treball efectiu sense haver-se produït abans aquesta mediació.
  
CAPÍTOL III
  
Retribucions
  
Article 8. Estructura retributiva
  
La retribució estarà composta pels conceptes que es detallen a continuació:
  
Percepcions salarials
  
Salari base
  
El salari base estarà compost per les quantitats assenyalades en l'article 9.
  
Complements
  
De quantitat de treball
  
Hores extraordinàries
  
Plus dominical, festius.
  
Servei de guàrdia.
  
De venciment periòdic superior al mes:
  
Tres pagues extraordinàries en els mesos de juliol, desembre i març.
  
Percepcions no salarials
  
Dietes.
  
Plus de transport.
  
Pagaments delegats i altres
  
Ajuda minusvàlids.
  
Altres percepcions de la Seguretat Social
  
Article 9. Salari base
  
9.1. La taula salarial és la que s'indica a continuació:
  
Els salaris percebuts en l'actualitat pel personal en actiu seran respectats amb caràcter ad personam quan foren superiors als corresponents per al seu grup o categoria professional fixats en el present conveni.
  
En la taula salarial expressada, queden recollides noves categories professionals de menys de 6 mesos. Aquestes categories, respondran a la peculiaritat dels treballs que s'han de realitzar en l'empresa que impliquen una pràctica en el maneig dels diferents sistemes operatius que no s'aconsegueix en la seua totalitat fins transcorreguts sis mesos de treball efectiu.
  
Els treballadors contractats en les categories d'entrada o de 6 mesos, passaran al nivell immediatament superior de la seua mateixa categoria pel mer transcurs del temps pactat, és a dir, pel transcurs de sis mesos de treball efectiu en el nivell immediatament inferior de la categoria.
  
Les normes assenyalades en els tres paràgrafs anteriors s'aplicaran des del moment de l'entrada en vigor del conveni, i per als treballadors que actualment es troben en l'empresa es computaran els períodes que hi hagueren generat de treball efectiu als efectes indicats.
  
Complements salarials
  
Article 10. Hores extraordinàries
  
Es consideraran com a extraordinàries les hores de treball que excedisquen de la jornada anual que podran compensar-se amb temps equivalent de descans.
  
El valor econòmic de l'hora extraordinària serà:
  
Article 11. Plus dominical i de festius
  
Els treballadors el torn de treball dels quals incloga diumenge o festiu o voluntàriament es posen d'acord amb l'empresa per a realitzar-lo, percebran per cada diumenge o festiu treballat un plus equivalent al 50% (cinquanta per cent) calculat sobre el salari/dia a preu normal, segons valor per categories expressat en l'article 9.
  
Article12. Servei d'atenció telefònica
  
A fi de poder atendre estrictament les avaries tècniques que puguen produir-se en els nostres béns i equips quan els horaris dels clients no coincidisquen exactament amb l'habitual de treball, es constituirà un servei d'atenció telefònica per a l'atenció i solució dels problemes tècnics de la nostra flota en aquesta franja horària.
  
Setmanalment es designarà el personal que, entre administratius i coordinadors, d'una banda, i mecànics i transportistes, d'altra, puguen atendre telefònicament, els primers, les telefonades dels clients i, els segons, dur a terme el servei requerit d'atenció telefònica.
  
Aquesta activitat no implica, per tant, prestació efectiva de serveis en el centre de treball de l'empresa, sinó disponibilitat dels empleats per a dur a terme aquestes funcions, en el cas que es produïsquen problemes tècnics als clients, en la franja horària ja referida.
  
El quadre de temps i persones designades serà comunicat als representants legals dels treballadors i als interessats per al seu coneixement i supervisió.
  
La remuneració per aquest servei serà:
  
Administratius i coordinadors (categories 15 a 26 de l'article 9): 7.000 pessetes/per setmana de servei.
  
Taller i transport (categories 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 i 14 de l'article 9): 4.000 pessetes/per setmana de servei, més, si és el cas, el preu estipulat de l'hora extra per hora treballada en intervenció d'aquest servei.
  
Article 13. Pagues extraordinàries
  
Als treballadors afectats pel present conveni, se'ls pagaran tres gratificacions extraordinàries en els mesos de març, juliol i desembre, a raó de trenta dies exclusivament del salari recollit en l'article 9. Aquests pagaments es pagaran no més tard del vint del mes corresponent.
  
Article 14. Dietes
  
A tots els treballadors que, per necessitats del servei, siguen desplaçats del seu lloc de residència habitual de treball a ciutats distintes, per més de dos dies, inclosos els dies de viatge o el cap de setmana, se'ls pagaran les despeses d'allotjament, menjar i transport que es justificaran convenientment, amb els límits fixats en els procediments de la companyia.
  
Article 15. Plus de transport
  
Atés que l'emplaçament usual dels centres de treball està condicionat per la naturalesa de la nostra activitat, situant-se en general en polígons en l'extraradi de les poblacions, i a fi de compensar en les despeses de transport, es pagarà a tots els treballadors destinats en les distintes delegacions un plus de transport per a cobrir les despeses de desplaçament en mitjans de transport col·lectiu.
  
Aquest plus es pagarà onze mesos a l'any per treball efectiu i el seu import serà de 9.000 PTA/mes o part proporcional.
  
CAPÍTOL IV
  
Ordenació del temps de treball
  
Article 16. Jornada de treball
  
1. Per a qualsevol treballador afectat pel present conveni col·lectiu, amb independència del seu nivell professional, el total màxim d'hores ordinàries de treball per a l'any 2000 serà de mil vuit-centes (1.800) hores com a còmput anual de jornada.
  
2. La jornada es distribuirà adequant-se als dies de treball disponibles en el calendari anual, i si és el cas, es podrà treballar en diumenge o festiu i règim de torns.
  
Article 17. Torns de treball
  
En atenció a la naturalesa de les activitats de l'empresa, s'estima necessària l'existència de torns de treball. Quan l'empresa es veja obligada a reajustar els torns a les seues necessitats, ho realitzarà d'acord amb les normes següents:
  
a) Calendari de torns fixat en cada centre de treball i supervisat pel Comité d'Empresa o representant sindical de cada centre de treball.
  
b) El canvi de torn es preavisarà als interessats amb dues setmanes d'antelació.
  
c) Els torns mensuals de cada centre de treball seran elaborats abans del dia 25 del mes anterior, per l'empresa i supervisats pel Comité d'Empresa, o delegats sindicals i exposats en el tauler d'anuncis.
  
Article 18. Situacions personals que s'han de tenir en compte en l'establiment dels torns
  
En el moment de l'establiment dels torns, i per l'ordre que s'indica, es tindran en compte els punts següents:
  
a) Situació familiar, fonamentalment, nombre de persones sota relació i dependència familiar.
  
b) Realització d'estudis.
  
Article 19. Vacances
  
a) Quantia
  
El total dels treballadors afectats pel present conveni, tindrà dret a gaudir d'un període anual de 30 dies naturals de vacances per any natural complet treballat.
  
b) Forma de gaudi
  
b.1) La forma de gaudi de les vacances serà en dos períodes d'un mínim de 7 dies. D'aquests dos períodes, un es gaudirà entre l'1 de juny i el 30 de setembre, i la seua elecció dependrà de què no perjudique el normal funcionament de l'empresa i siga autoritzat per aquesta. El segon període es gaudirà en qualsevol altre període de l'any.
  
Les vacances corresponents a cada any natural hauran de gaudir-se abans del dia 31 de desembre de l'any en curs, excepte acord mutu, en aquest cas podran gaudir-se en el primer mes de l'any següent.
  
L'empresa es reserva el dret a exceptuar alguns períodes de l'any per al gaudi de vacances dels seus empleats per raons de servei.
  
Quan l'empleat deixe de prestar els seus serveis en l'empresa abans d'haver gaudit les seues vacances percebrà en efectiu la retribució dels dies que proporcionalment li correspongueren, excepte en aquest cas, les vacances no podran substituir-se pel pagament dels salaris equivalents.
  
Article 20. Llicències sense sou
  
a) Qualsevol treballador afectat pel conveni tindrà dret a una llicència sense sou d'un màxim de 30 dies continuats, sempre que aquesta s'acorde entre empresa i Comité d'Empresa, i aquesta no es podrà denegar quan es complisquen els requisits següents:
  
Que no s'utilitze per a activitats lucratives i/o treballar en altres empreses del sector.
  
Que el nombre de treballadors en llicència siga com a màxim de tres a nivell nacional.
  
Així mateix, els treballadors afectats pel conveni, podran disposar de dos dies de llicència sense sou a l'any, no acumulable a allò regulat en els punts anteriors, sempre que aquesta no motive producció d'una despesa per a l'empresa superior a l'import del salari que es deixa de pagar al treballador que gaudeix la llicència, i que el nombre de treballadors en aquesta situació siga inferior al 10% de la plantilla en el districte corresponent.
  
CAPÍTOL VI
  
Vacants, període de prova en ascensos, i multes de trànsit
  
Article 21. Vacants
  
En el cas de produir-se una vacant, la direcció de l'empresa haurà de procedir a comunicar-ho per escrit al Comité d'Empresa, i indicat les condicions exigides per a la seua cobertura.
  
El personal de l'empresa pertanyent a una altra especialitat o grup tindrà preferència per a ocupar les places vacants en igualtat de condicions que la resta dels candidats.
  
Les convocatòries que pertoquen hauran de ser comunicades al personal de l'empresa amb una antelació d'almenys 15 dies.
  
Per a cobrir un lloc vacant i en cas d'igualtat professional entre diversos aspirants pertanyents a la plantilla de l'empresa, s'estableixen les preferències següents:
  
Personal que ja tinga la categoria (article 9) de grup requerit.
  
Personal que estiguera classificat en el nivell de grup immediatament inferior.
  
Qualificació expressa reconeguda per l'empresa.
  
Article 22. Període de prova en ascensos
  
En el cas d'ascens, l'empleat ha de superar un període de prova de sis mesos. Si l'empleat no el supera, retornarà al seu lloc d'origen en les mateixes condicions que tenia, havent-se satisfet les diferències salarials al càrrec que va exercir.
  
Article 23. Multes de trànsit
  
En els supòsits en què l'empresa reba de les autoritats de trànsit notificació de denúncies referides a vehicles conduïts per algun treballador en el moment de la infracció denunciada, se seguirà el procediment següent:
  
a) Comunicació escrita de la denúncia, enviant una còpia d'aquesta al treballador acreditat com a responsable de la infracció, perquè efectue plec de descàrrecs.
  
b) Descompte de l'import de la sanció, en la nòmina del mes següent a la notificació de la confirmació de la multa, amb els recàrrecs que pertoquen, o en la quitança si la solució final dels recursos interposats pel treballador no es coneix en el moment d'acabar la relació laboral.
  
L'empresa sols es farà càrrec del pagament d'aquelles infraccions ocasionades per errors o omissions atribuïbles a la pròpia empresa, no a les referides a errors de conducció o mal manteniment dels vehicles, que seran responsabilitat del treballador.
  
CAPÍTOL VII
  
Beneficis socials
  
Article 24. Formació
  
Per part de l'empresa es procedirà al pagament del 50% d'aquells cursos que comporten la millora de la qualificació i el rendiment del treballador, sempre que forme part de la plantilla fixa de l'empresa. Per a això, haurà d'existir ple acord entre empresa i treballador quant a contingut, duració, horari i cost del curs. Així mateix, l'empresa durà un control de les classes contractades, i en el supòsit que l'absentisme per causes injustificades siga superior al 20%, l'empresa podrà deduir en la nòmina l'ajuda esmentada.
  
A l'acabament d'aquest curs, el treballador haurà de romandre prestant els seus serveis en l'empresa per un mínim de dos anys. En cas contrari, l'import pagat per l'empresa serà descomptat de la quitança del treballador en qüestió.
  
Així mateix, l'empresa, seguint la seua política de formació i millora del personal organitza cursos especialitzats a les distintes categories professionals. L'assistència a aquests cursos serà de caràcter obligatori i les despeses i dietes aplicables es regiran segons el que estipula l'article 14.
  
Article 25. Baixa per IT
  
En cas de malaltia o accident i durant la situació d'incapacitat laboral transitòria, el treballador continuarà percebent el cent per cent del salari previst en l'article 9.
  
Article 26. Ajuda minusvàlids
  
En concepte d'ajuda per fills, cònjuges o parelles de fet, amb minusvalidesa reconeguda pels Serveis Oficials de la Seguretat Social, es pagarà al treballador la quantitat de 30.000 pessetes mensuals per cadascun dels casos de minusvalidesa existents, i amb un límit en tot cas de 180.000 pessetes mensuals per tot el col·lectiu afectat.
  
Les ajudes es pagaran per ordre de sol·licitud fins que s'arribe al límit anteriorment referit.
  
Article 27. Assegurança de vida
  
L'empresa estendrà l'assegurança de vida a tots els treballadors fixes en plantilla, i garantirà una prestació de dues anualitats del salari previst en l'article 9.
  
CAPÍTOL VIII
  
Disposicions diverses
  
Article 28. Jubilació
  
L'edat obligatòria de jubilació serà la de seixanta-cinc anys, sense perjudici que puguen completar-se els períodes de mancança o els de cotització per a arribar al 100% de la pensió corresponent a la jubilació.
  
Article 29. Espais tauler d'anuncis i locals
  
Els representants dels treballadors tenen dret a utilitzar espais reservats en el tauler d'anuncis per a informar i comentar als seus companys assumptes relacionats amb l'activitat laboral i sindical, així com dret a disposar d'un local on realitzar les seues reunions. Tindran dret a convocar assemblees en els locals que l'empresa designe per a això, en qualsevol moment, fora de les hores de treball.
  
Article 30. Quota sindical i per a despeses del Comité Intercentres
  
L'empresa deduirà en nòmina la quota sindical de tot treballador que ho sol·licite.



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Sumario DOGV 3991, del 03-05-2001 (2001/3779)

RESOLUCIÓN de 19 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria, SL. para los centros de trabajo de Valencia y Alicante (cod. 8000451).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3991

Fecha DOGV
:   03-05-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/3779

CVE


Fecha del documento
:   19-01-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Alicante](javascript:void(0))
    * [València](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 19 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria, SL. para los centros de trabajo de Valencia y Alicante (cod. 8000451). [2001/3779]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria, SL. para los centros de trabajo de Valencia y Alicante, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 10 de enero de 2001, firmado en fecha 9 de enero de 2001, de parte empresarial por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 19 de enero de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA
  
HERTZ ALQUILER DE MAQUINARIA, SL.
  
CENTROS DE TRABAJO
  
VALENCIA Y ALICANTE
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo que la Empresa HERTZ Alquiler de Maquinaria SL. tiene actualmente en funcionamiento en Valencia y Alicante.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Afectará este convenio a los trabajadores en plantilla incluidos dentro de las categorías expresamente señaladas en el article 9. Quedan excluidos los mandos, cargos directivos y personal de categorías no incluidas en la relación citada.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
La duración del presente convenio será de 2 años comenzando su vigencia el 1 de enero del 2001 y terminando el 31 de diciembre de 2002. Tres meses antes de la fecha de terminación, se podrá denunciar el mismo. La prórroga del convenio será automática si no hay denuncia durante el periodo de vigencia por ninguna de las dos partes o no se firma un nuevo convenio sustitutorio.
  
CAPÍTULO II
  
Normas generales
  
Artículo 4. Compensación y absorción.
  
Los beneficios concedidos en el presente convenio compensarán y absorberán los aumentos concedidos por disposiciones legales o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas, convenios colectivos o cualquier otra fuente, actualmente en vigor o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden. Se respetarán «ad personam» las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando en la parte que superen los beneficios concedidos en este convenio.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad.
  
Las condiciones pactadas en este convenio, forman un todo orgánico indivisible, y a los efectos de su aplicación práctica, habrán de ser consideradas globalmente en su conjunto.
  
En consecuencia, si por aplicación de normas legales vigentes o por ejercicio de las facultades propias de la Autoridad Laboral o cualquier otra, no fuese posible la aprobación o aplicación de algunos de los pactos establecidos o se impusiese su modificación, la comisión negociadora deberá reunirse a considerar si cabe modificación, manteniendo la vigencia del resto del articulado del convenio o si por el contrario, la modificación de tal o tales pactos, obliga a revisar otras concesiones recíprocas que las partes hubieran hecho.
  
Artículo 6. Comisión de vigilancia y control.
  
Se constituirá una comisión de vigilancia y control del convenio colectivo, compuesta por dos representantes de los trabajadores elegidos entre los miembros del Comité de Empresa y otros dos representantes de la empresa, con el fin de velar por el exacto cumplimiento de lo acordado, así como la interpretación del mismo.
  
La comisión deberá reunirse obligatoriamente una vez al año, corriendo por cuenta del Comité los gastos propios que se generen con ocasión de dicha reunión.
  
Serán funciones de esta comisión:
  
Informar a la autoridad laboral sobre cuantas cuestiones se susciten acerca de la interpretación de este convenio.
  
Ejercer funciones de arbitraje o mediación en las cuestiones sometidas por las partes a su consideración.
  
Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente convenio colectivo.
  
Solicitada la convocatoria por cualquiera de las dos partes de dicha comisión, ésta deberá reunirse en el plazo máximo de quince días.
  
Dentro de la comisión los acuerdos se adoptarán por unanimidad, o en su defecto, por mayoría simple y quedarán reflejados en un acta sucinta que habrán de suscribir todos los asistentes a la reunión. Para la validez de los acuerdos se requerirá como mínimo la presencia de más del 50% de los vocales por cada parte.
  
La comisión publicará los acuerdos de carácter general interpretativos del convenio, facilitando una copia de los mismos a la Dirección de la Empresa y otra al Comité en el plazo que en cada caso se señale.
  
Artículo 7. Resolucion de conflictos.
  
Durante la vigencia del presente convenio ambas partes se someten expresamente al sistema de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo para la Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC).
  
La representación de los trabajadores se compromete a no plantear acción ni conflicto alguno que implique la pérdida de horas de trabajo efectivo sin haberse producido antes dicha mediación.
  
CAPÍTULO III
  
Retribuciones
  
Artículo 8. Estructura retributiva.
  
La retribución estará compuesta por los conceptos que a continuación se detallan:
  
Percepciones salariales
  
Salario base
  
El salario base estará compuesto por las cantidades señaladas en el artículo 9.
  
Complementos
  
De cantidad de trabajo
  
Horas extraordinarias
  
Plus dominical, festivos.
  
Servicio de Guardia.
  
De vencimiento periódico superior al mes:
  
Tres pagas extraordinarias en los meses de julio, diciembre y marzo.
  
Percepciones no salariales
  
Dietas.
  
Plus de transporte.
  
Pagos delegados y otros
  
Ayuda minusválidos.
  
Otras percepciones de la Seguridad Social
  
Artículo 9. Salario base
  
9.1. La tabla salarial es la que a continuación se indica:
  
Los salarios percibidos en la actualidad por el personal en activo serán respetados con carácter ad personam cuando fueran superiores a los correspondientes para su grupo o categoría profesional fijados en el presente convenio.
  
En la tabla salarial expresada, quedan recogidas nuevas categorías profesionales de menos de 6 meses. Dichas categorías, responden a la peculiaridad de los trabajos a realizar en la empresa que implican una practica en el manejo de los diferentes sistemas operativos que no se alcanza en su totalidad hasta transcurridos seis meses de trabajo efectivo.
  
Los trabajadores contratados en las categorías de entrada o de 6 meses, pasarán al nivel inmediatamente superior de su misma categoría por el mero transcurso del tiempo pactado, es decir, por el transcurso de seis meses de trabajo efectivo en el nivel inmediatamente inferior de la categoría.
  
Las normas señaladas en los tres párrafos anteriores se aplicarán desde el momento de la entrada en vigor del convenio, computándose para los trabajadores que actualmente se encuentren en la empresa los períodos que los mismos hubiesen generado de trabajo efectivo en ella a los efectos indicados.
  
Complementos salariales
  
Artículo 10. Horas extraordinarias
  
Se considerarán como extraordinarias las horas de trabajo que excedan de la jornada anual que podrán compensarse con tiempo equivalente de descanso.
  
El valor económico de la hora extraordinaria será:
  
Artículo 11. Plus dominical y de festivos
  
Los trabajadores cuyo turno de trabajo incluya domingo o festivo o voluntariamente se pongan de acuerdo con la empresa para realizarlo, percibirán por cada domingo o festivo trabajado un plus equivalente al 50% (cincuenta por ciento) calculado sobre el salario/día a precio normal., según valor por categorías expresado en el artículo 9.
  
Artículo12. Servicio de atención telefónica
  
Con el fin de poder atender estrictamente a las averías técnicas que puedan producirse en nuestros bienes y equipos cuando los horarios de los clientes no coincidan exactamente con el habitual de trabajo, se constituirá un servicio de atención telefónica para la atención y solución de los problemas técnicos de nuestra flota en esa franja horaria.
  
Semanalmente se designará el personal que, entre administrativos y coordinadores, por un lado, y mecánicos y transportistas, por otro, puedan atender telefónicamente, los primeros, las llamadas de los clientes y, los segundos, llevar a cabo el servicio requerido de atención telefónica.
  
Esta actividad no implica, por tanto, prestación efectiva de servicios en el centro de trabajo de la empresa, sino disponibilidad de los empleados para llevar a cabo dichas funciones, en el caso de que se produzcan problemas técnicos a los clientes, en la franja horaria ya referida.
  
El cuadro de tiempos y personas designadas será comunicado a los representantes legales de los trabajadores y a los interesados para su conocimiento y supervisión.
  
La remuneración por este servicio será:
  
Administrativos y coordinadores (categorías 15 a 26 del artículo 9): 7.000 pesetas/por semana de servicio.
  
Taller y transporte (categorías 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 y 14 del artículo 9): 4.000 pesetas/por semana de servicio, más, en su caso, el precio estipulado de la hora extra por hora trabajada en intervención de este servicio.
  
Artículo 13. Pagas extraordinarias
  
A los trabajadores afectados por el presente convenio, se les abonarán tres gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre, a razón de treinta días exclusivamente del salario contemplado en el artículo 9. Estas pagas se abonarán no más tarde del veinte del mes correspondiente.
  
Artículo 14. Dietas
  
A todos los trabajadores que, por necesidades del servicio, sean desplazados de su lugar de residencia habitual de trabajo a ciudades distintas, por más de dos días, incluidos los días de viaje o el fin de semana, se les abonaran los gastos de alojamiento, comida y transporte que se justificarán convenientemente, con los límites fijados en los procedimientos de la compañía.
  
Artículo 15. Plus de transporte
  
Dado que el usual emplazamiento de los centros de trabajo esta condicionado por la naturaleza de nuestra actividad, situándose en general en polígonos en el extrarradio de las poblaciones, y con el fin de compensar en los gastos de transporte, se abonará a todos los trabajadores destinados en las distintas delegaciones un plus de transporte para cubrir los gastos de desplazamiento en medios de transporte colectivo.
  
Este plus se abonará once meses al año por trabajo efectivo y su importe será de 9.000 PTA/mes o parte proporcional.
  
CAPÍTULO IV
  
Ordenación del tiempo de trabajo
  
Artículo 16. Jornada de trabajo
  
1. Para cualquier trabajador afectado por el presente convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para el año 2000 será de mil ochocientas (1.800) horas como cómputo anual de jornada.
  
2. La jornada se distribuirá adecuándose a los días de trabajo disponibles en el calendario anual, pudiéndose, en su caso, trabajar en domingo o festivo y régimen de turnos.
  
Artículo 17. Turnos de trabajo
  
En atención a la naturaleza de las actividades de la empresa, se estima necesaria la existencia de turnos de trabajo. Cuando la empresa se vea obligada a reajustar los turnos a sus necesidades, lo realizará con arreglo a las siguientes normas:
  
a) Calendario de turnos fijado en cada centro de trabajo y supervisado por el Comité de Empresa o representante sindical de cada centro de trabajo.
  
b) El cambio de turno se preavisará a los interesados con dos semanas de antelación.
  
c) Los turnos mensuales de cada centro de trabajo serán elaborados antes del día 25 del mes anterior, por la empresa y supervisados por el Comité de Empresa, o delegados sindicales y expuestos en el tablón de anuncios.
  
Artículo 18. Situaciones personales a tener en cuenta en el establecimiento de los turnos
  
En el momento del establecimiento de los turnos, y por el orden que se indica, se tendrán en cuenta los siguientes puntos:
  
a) Situación familiar, fundamentalmente, número de personas bajo relación y dependencia familiar.
  
b) Realización de estudios.
  
Artículo 19. Vacaciones
  
a) Cuantía
  
El total de los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrá derecho a disfrutar de un período anual de 30 días naturales de vacaciones por año natural completo trabajado.
  
b) Forma de disfrute
  
b.1) La forma de disfrute de las vacaciones será en dos periodos de un mínimo de 7 días. De estos dos periodos, uno se disfrutará entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, y su elección dependerá de que no perjudique el normal funcionamiento de la empresa y sea autorizado por la misma. El segundo periodo se disfrutará en cualquier otro periodo del año.
  
Las vacaciones correspondientes a cada año natural deberán disfrutarse antes del día 31 de diciembre del año en curso, excepto acuerdo mutuo en cuyo caso podrán disfrutarse en el primer mes del año siguiente.
  
La empresa se reserva el derecho a exceptuar algunos periodos del año para el disfrute de vacaciones de sus empleados por razones de servicio.
  
Cuando el empleado deje de prestar sus servicios en la empresa antes de haber disfrutado sus vacaciones percibirá en efectivo la retribución de los días que proporcionalmente le correspondieran, salvo en este caso, las vacaciones no podrán sustituirse por el abono de los salarios equivalentes.
  
Artículo 20. Licencias sin sueldo
  
a) Cualquier trabajador afectado por el convenio tendrá derecho a una licencia sin sueldo de un máximo de 30 días continuados, siempre que la misma se acuerde entre empresa y Comité de Empresa, y no pudiéndose denegar la misma cuando se cumplan los requisitos siguientes:
  
Que no vaya a utilizarse para actividades lucrativas y/o trabajar en otras empresas del sector.
  
Que el número de trabajadores en licencia sea como máximo de tres a nivel nacional.
  
Asimismo los trabajadores afectados por el convenio, podrán disponer de dos días de licencia sin sueldo al año, no acumulable a lo regulado en los puntos anteriores, siempre que la misma no motive producción de un gasto para la empresa superior al importe del salario que se deja de abonar al trabajador que disfruta la licencia, y que el número de trabajadores en dicha situación sea inferior al 10% de la plantilla en el distrito correspondiente.
  
CAPÍTULO VI
  
Vacantes, periodo de prueba en ascensos, y multas de tráfico
  
Artículo 21. Vacantes
  
En el caso de producirse una vacante, la Dirección de la Empresa deberá proceder a comunicarlo por escrito al Comité de Empresa, indicando las condiciones exigidas para su cobertura.
  
El personal de la empresa perteneciente a otra especialidad o grupo tendrá preferencia para ocupar las plazas vacantes en igualdad de condiciones que el resto de los candidatos.
  
Las convocatorias que procedan deberán ser comunicadas al personal de la empresa con una antelación de al menos 15 días.
  
Para cubrir un puesto vacante y en caso de igualdad profesional entre varios aspirantes pertenecientes a la plantilla de la empresa, se establecen las siguientes preferencias:
  
Personal que ya ostente la categoría (artículo 9) de grupo requerido.
  
Personal que estuviese clasificado en el nivel de grupo inmediatamente inferior.
  
Cualificación expresa reconocida por la empresa.
  
Artículo 22. Periodo de prueba en ascensos
  
En el caso de ascenso, el empleado debe superar un período de prueba de seis meses. Si el empleado no supera el mismo, retornará a su puesto de origen en las mismas condiciones que tenía, habiéndose satisfecho las diferencias salariales al cargo que desempeñó.
  
Artículo 23. Multas de tráfico
  
En los supuestos en que la empresa reciba de las autoridades de tráfico notificación de denuncias referidas a vehículos conducidos por algún trabajador en el momento de la infracción denunciada, se seguirá el siguiente procedimiento:
  
a) Comunicación escrita de la denuncia, enviando una copia de la misma al trabajador acreditado como responsable de la infracción, para que efectúe pliego de descargos.
  
b) Descuento del importe de la sanción, en la nómina del mes siguiente a la notificación de la confirmación de la multa, con los recargos que procedan, o en el finiquito si la solución final de los recursos interpuestos por el trabajador no se conoce en el momento de finalizar la relación laboral.
  
La empresa sólo se hará cargo del pago de aquellas infracciones ocasionadas por errores u omisiones achacables a la propia Empresa, no a las referidas a errores de conducción o mal mantenimiento de los vehículos, que serán responsabilidad del trabajador.
  
CAPITULO VII
  
Beneficios sociales
  
Artículo 24. Formación
  
Por parte de la empresa se procederá al pago del 50% de aquellos cursos que conlleven la mejora de la cualificación y el rendimiento del trabajador, siempre y cuando forme parte de la plantilla fija de la empresa. Para ello, tendrá que existir pleno acuerdo entre empresa y trabajador en cuanto a contenido, duración, horario y coste del curso. Asimismo, la empresa llevará un control de las clases contratadas, y en el supuesto de que el absentismo por causas injustificadas sea superior al 20%, la empresa podrá deducir en la nómina la mencionada ayuda.
  
A la terminación de dicho curso, el trabajador deberá permanecer prestando sus servicios en la empresa por un mínimo de dos años. En caso contrario, el importe pagado por la empresa será descontado del finiquito del trabajador en cuestión.
  
Asimismo, la empresa, siguiendo su política de formación y mejora del personal organiza cursos especializados a las distintas categorías profesionales. La asistencia a dichos cursos será de carácter obligatorio y los gastos y dietas, aplicables se regirán según lo estipulado en el artículo 14.
  
Artículo 25. Baja por IT
  
En caso de enfermedad o accidente y durante la situación de incapacidad laboral transitoria, el trabajador continuará percibiendo el cien por cien del salario previsto en el artículo 9.
  
Artículo 26. Ayuda minusválidos
  
En concepto de ayuda por hijos, cónyuges o parejas de hecho, con minusvalía reconocida por los Servicios Oficiales de la Seguridad Social, se abonará al trabajador la cantidad de 30.000 pesetas mensuales por cada uno de los casos de minusvalía existentes, y con un límite en todo caso de 180.000 pesetas mensuales por todo el colectivo afectado.
  
Las ayudas se abonarán por orden de solicitud hasta que se alcance el límite anteriormente referido.
  
Artículo 27. Seguro de vida
  
La empresa extenderá el Seguro de Vida a todos los trabajadores fijos en plantilla, garantizando una prestación de dos anualidades del salario previsto en el artículo 9.
  
CAPÍTULO VIII
  
Disposiciones varias
  
Artículo 28. Jubilación
  
La edad obligatoria de jubilación será la de sesenta y cinco años, sin perjuicio de que puedan completarse los periodos de carencia o los de cotización para alcanzar el 100% de la pensión correspondiente a la jubilación.
  
Artículo 29. Espacios tablón de anuncios y locales
  
Los representantes de los trabajadores tienen derecho a utilizar espacios reservados en el tablón de anuncios para informar y comentar a sus compañeros asuntos relacionados con la actividad laboral y sindical, así como derecho a disponer de un local en el que celebrar sus reuniones. Tendrán derecho a convocar asambleas en los locales que la Empresa designe para ello, en cualquier momento, fuera de las horas de trabajo.
  
Artículo 30. Cuota sindical y para gastos del Cómite Intercentros
  
La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todo trabajador que lo solicite.



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