Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5269, del 30-05-2006 (2006/5367)

RESOLUCIÓ de 25 d'abril del 2006, del president del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs per a la provisió de diverses direccions de servei i secció de caràcter assistencial, de l'esmentat Consorci, convocatòria CM/03/06.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5269

Data del DOGV
:   30-05-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/5367

CVE


Data del document
:   25-04-2006

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 d'abril del 2006, del president del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs per a la provisió de diverses direccions de servei i secció de caràcter assistencial, de l'esmentat Consorci, convocatòria CM/03/06. [2006/X5367]  
Actualment existeixen en el Consorci Hospital General Universitari de València (d'ara en avant CHGUV), diversos llocs de treball de direcció de servei i secció de caràcter assistencial vacants, podent ser objecte de concurs per a la seua provisió ordinària, de conformitat amb el que estableix el Conveni Col·lectiu vigent i la resta de normativa d'aplicació.  
Les bases de la convocatòria han sigut negociades prèviament amb les organitzacions sindicals representades en la Comissió Paritària, d'acord amb l'article cinc del Conveni Col·lectiu vigent.  
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat Primer, punt 2 de l'Acord de 12 de desembre del 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:  
Primer. Objecte.  
Convocar concurs per a la provisió de les direccions de servei i secció de caràcter assistencial del CHGUV, que es relacionen en l'annex III, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.  
Segon. Publicitat.  
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercer. Recursos.  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Els interessats podran interposar potestativament recurs de reposició, davant el president del CHGUV, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació, o recurs contenciós administratiu davant els jutjats del Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (d'ara en avant LRJPAC), així com en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret s'estime convenient.  
València, 25 d'abril de 2006.. El president: Vicente Rambla Momplet.  
ANNEX I  
Bases de la convocatòria  
1. Normes generals.  
1.1. Les presents bases tenen com a objecte regular el concurs per a la provisió dels llocs de treball de cap de servei i secció de caràcter assistencial del CHGUV que es relacionen en l'annex III.  
1.2. Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc de treball, que estarà subjecte a avaluacions quadriennals a l'efecte de la seua continuïtat en el mateix.  
1.3. El procés de valoració estarà basat en l'avaluació del currículum professional i del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial presentat pels aspirants, d'acord amb les presents bases i amb el barem previst en l'annex II de la resolució.  
2. Requisits que han de reunir els concursants.  
2.1. Podran participar en el present concurs els facultatius amb nomenament com a personal estatutari fix que ostenten plaça en l'especialitat a la que es concurse en les institucions sanitàries directament dependents de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; així com els adjunts o facultatius amb nomenament com a personal estatutari fix, funcionari de carrera o laboral fix que presten serveis en el CHGUV o en hospitals de titularitat pública amb programa acreditat per a la docència per la Comissió Nacional de la corresponent especialitat.  
2.2. Estar en possessió de la titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa.  
2.3. Posseir la capacitat funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies del posat al que concursa.  
2.4. No excedir l'edat de jubilació forçosa per al personal funcionari i estatutari.  
2.5. No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració o Servei Públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la corresponent professió.  
2.6. En el cas dels nacionals d'altres Estats membres de la Unió Europea o Espai Econòmic Europeu, no trobara inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en els mateixos, ni haver sigut separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues Administracions o Serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.  
3. Acreditació dels requisits.  
Els requisits exigits en la base segona hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds.  
4. Sol·licituds.  
4.1. Els interessats ompliran la sol·licitud de participació ajustant-se necessàriament al model publicat com a annex IV d'aquesta convocatòria, concretant la plaça a què es desitja optar.  
4.2. Les sol·licituds degudament omplides es presentaran preferiblement en el Registre General del CHGUV (Av. Tres Forques, s/n, 46014 de València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la LRJPCA.  
4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
4.4. La sol·licitud no presentada dins del termini i la forma escaient determinarà l'exclusió de l'aspirant.  
4.5. La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs o nul·litat de la plaça adjudicada si és el cas, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.  
4.6. El domicili que figure en la instància serà el considerat a l'efecte de notificacions.  
5. Documentació   
5.1. Junt amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar documentació original o còpia compulsada de:  
a) Document Nacional d'Identitat, certificació de naixement expedida pel Registre Civil corresponent, o document equivalent per als nacionals d'altres Estats.  
b) Titulació requerida per a accedir als llocs de treball a què es concursa, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el dipòsit per a la seua expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
c) Projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial a què concursa.  
En el projecte tècnic es faran constar els extrems següents: definició del servei o secció a l'hospital y el seu entorn sanitari, activitat i cost de funcionament estimat, plantilla, organigrama i normes de funcionament, sistemàtica de control de qualitat aplicada al servei, programa de formació, proposta de millora en el desenvolupament de les funcions i els mitjans necessaris, programa de formació postgrau, projecte de docència pregraduat, línies d'investigació bàsica, i qualsevol altre extrem que l'aspirant estime pertinent, en relació amb la gestió de la unitat assistencial.  
d) Currículum professional, on consten els mèrits valorables, de conformitat amb el barem de mèrits establit en l'annex II, i documentació acreditativa dels mateixos. L'acreditació dels mèrits ha d'efectuar-se amb document original o fotocòpia compulsada. Amb relació als treballs i publicacions científiques es podrà aportar fotocòpia sempre que s'especifique la ressenya de la publicació.  
e) Certificació expedida per l'òrgan competent, en la que es faça constar la condició requerida en la base 2.1.  
5.2. El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum professional finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.3. La Comissió de Valoració, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada dins del termini i la forma escaient, podrà requerir qualsevol aclariment sobre la mateixa. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan aquests estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.  
5.4. Seran desestimats, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura.  
6. Admissió aspirants.  
6.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos.  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies la Direcció de Recurs Humans del CHGUV publicarà als seus taulers d'anuncis, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclòs, consignant, si és el cas, la causa d'exclusió.  
Les persones interessades disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir del dia següent a la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.  
6.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos.  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, i valorades aquestes, la Direcció de Recursos Humans publicarà al seu tauler d'anuncis la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.  
Aquesta publicació servirà de notificació als interessats, donant-se per contestades les al·legacions presentades al llistat provisional.  
7. La Comissió de Valoració.  
7.1. La Comissió de Valoració és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits dels aspirants, i en general l'execució de la present convocatòria, d'acord amb el que disposen les presents bases i la resta de normes d'aplicació. Les resolucions la Comissió de Valoració vinculen a la mateixa i al CHGUV.  
7.2. Mitjançant una resolució de l'òrgan competent, publicada en el DOGV, s'anomenarà una Comissió de Valoració per a cada un dels llocs convocats. Cada Comissió de Valoració estarà formada per 5 membres, havent de designar el mateix nombre de suplents, amb la composició següent: president/a, secretari/a i 3 vocals, dels quals un serà proposat pel Comitè d'Empresa. El representant del Comitè d'Empresa tindrà veu, però no vot.   
7.3. La Comissió de Valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, se li aplicarà el que disposa la LRJPAC.  
7.4. A l'efecte de comunicacions i la resta d'incidències, la Comissió tindrà la seua seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.  
8. Desenvolupament del concurs.  
El procés de valoració constarà de dues fases. Cada una de les fases serà valorada amb un màxim de 15 punts.  
8.1. Fase Primera: exposició i defensa del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial.  
Consisteix en l'exposició y defensa en un acte únic, de caràcter públic, davant la corresponent Comissió de Valoració, del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat assistencial. El projecte contindrà, com a mínim, els extrems exposats en la base 5 de la present convocatòria.  
L'aspirant presentarà, en el moment de l'exposició, per a acompanyar a la mateixa, tota la documentació que estime convenient. En el cas de requerir la utilització de mitjans tècnics o audiovisuals, el seu muntatge i funcionament serà de la seua exclusiva responsabilitat.  
El temps màxim de defensa del projecte serà de 30 minuts.  
Després de l'exposició i defensa del projecte, la Comissió podrà preguntar o requerir a cada un dels aspirants sobre totes aquelles qüestions relacionades amb el contingut del mateix, les funcions del lloc de treball i les aptituds per a l'exercici professional.  
L'exposició i defensa del projecte es valorarà de 0 a 15 punts, sent necessari un mínim de 8 punts per a superar aquesta fase.  
El calendari de celebració d'aquests actes es publicarà per la Comissió, com a mínim, amb cinc dies naturals d'antelació, als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.  
8.2. Fase Segona: valoració del currículum.  
La Comissió corresponent valorarà els mèrits degudament acreditats dins del termini i la forma escaient, pels aspirants que han superat la Fase Primera del concurs, d'acord amb el que establix el barem de mèrits que consta com a annex II.  
9. Resolució del concurs i nomenament.  
La qualificació final del concurs serà la resultant de la suma de les valoracions obtingudes en les dues fases del mateix.  
Cada Comissió de Valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució del concurs, farà públiques mitjançant un acord, les puntuacions assignades en les distintes fases del concurs. La proposta d'adjudicació es realitzarà a favor de l'aspirant que obtinga major qualificació final.  
La publicació de l'esmentat acord obrirà un termini de 10 dies, a comptar del següent al de la seua publicació, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret. En aquest mateix termini els adjudicataris de plaça podran renunciar a la mateixa.  
Si dues o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà, en primer lloc, a favor de l'aspirant que haguera obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional. Si la dita puntuació fora igual el desempat es realitzaria seguint l'ordre preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persistira l'empat, se seguirà l'ordre alfabètic de cognoms i nom, començant per la lletra .T. obtinguda en el sorteig celebrat el dia 3 d'abril del 2006, de conformitat amb el que establix la Resolució de 4 d'abril del 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la que es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2006.  
Resoltes les possibles al·legacions, cada Comissió de Valoració redactarà la proposta de resolució del concurs, no podent proposar més d'un aspirant per a cada lloc convocat. La proposta, que tindrà caràcter vinculant, excepte quan no s'hagen complit els requisits formals i de procediment establits en la present convocatòria, serà traslladada a la Direcció de Recurs Humans a fi de que l'eleve al president del CHGUV, qui dictarà la corresponent resolució, que es farà pública mitjançant la seua inserció en el DOGV.  
No obstant el nomenament quedarà condicionat al reconeixement mèdic, efectuat pels Serveis de Salut Laboral del Consorci, que acredite l'aptitud psicofísica i capacitat de l'aspirant  
10. Incorporació als llocs de treball.  
En la resolució del concurs per la qual s'anomena a cada un dels aspirants seleccionats, s'indicarà allò que corresponga en relació amb la incorporació als llocs de treball.  
En el cas que en un aspirant seleccionat no concórreguen els requisits exigits en la convocatòria, el president del Consorci dictarà una resolució motivada en la que es declararà la perduda dels drets de la plaça de què es tracte.   
L'aspirant que haja sigut anomenat en un lloc de cap de servei o secció segons el procediment establit en la present convocatòria, tindrà reservada la seua plaça en propietat com a metge adjunt quan aquesta pertanga al CHGUV, en la resta de casos quedarà en la situació que corresponga en d'acord amb el seu règim jurídic i administració de procedència.  
11. Avaluació.  
Els aspirants seleccionats obtindran un nomenament temporal per al lloc, l'exercici del qual serà avaluat a l'efecte de la seua continuïtat de forma quatriennal. Amb tal fi s'anomenarà una Comissió d'Avaluació que, tindrà semblant composició a la designada per a la provisió.  
Els interessats hauran de presentar una memòria explicativa de l'organització, funcionament i activitats del servei o secció la direcció de la qual ostenten, incloent-hi propostes concretes amb vista a l'actuació i estructuració del servei o secció en el següent quadrienni, així com un currículum professional relatiu al període en què s'ha exercit el lloc que s'avalua.  
L'òrgan competent, previ els informes que considere necessaris, haurà de remetre a la comissió d'avaluació, informe motivat sobre la procedència de la continuïtat en el lloc de cada un dels interessats, amb una anterioritat de deu dies almenys, a l'assenyalat per a la defensa de la memòria.  
Els interessats podran conèixer els informes que obren en el seu expedient durant els deu dies anteriors a la celebració de l'avaluació.  
Els avaluats hauran d'exposar i defensar davant la Comissió d'Avaluació, en sessió pública, un resum de la memòria i del currículum aportats, exposició a què seguirà una entrevista amb els membres de la Comissió, en relació amb la dita documentació, el treball realitzat i el projecte de treball futur.  
La qualificació a atorgar per la Comissió d'Avaluació, que serà adoptada per la majoria dels seus membres, es concretarà en la proposta favorable o desfavorable a la continuïtat de l'avaluat. Quan la qualificació de l'avaluació siga favorable a la continuïtat, els interessats seran confirmats als seus llocs per un nou quadrienni. Quan la qualificació siga desfavorable a la continuïtat o l'interessat renuncie a l'avaluació, aquest cessarà al seu lloc de direcció i s'incorporarà a la plaça exercida amb anterioritat, sempre que la tinguera reservada, en cas contrari quedarà en la situació que corresponga en la seua administració de procedència. En tot cas la qualificació serà notificada individualment a l'interessat.  
12. Publicitat.  
Excepte en els casos que expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència d'exposició.  
13. Vinculació.  
Les presents normes vinculen al CHGUV, a la Comissió de Valoració i als qui participen en aquest procés.  
14. Recursos.  
Contra les resolucions de la Comissió de Valoració podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la publicació o notificació del corresponent acte.  
ANNEX II  
Barem de mèrits  
Formació acadèmica.  
La puntuació màxima per l'apartat de formació acadèmica és d'1,5 punts.  
1. Per cada matrícula d'honor o excel·lent durant els estudis de llicenciatura: 0,05 punts.  
Per cada notable: 0,025 punts.  
No han de valorar-se les assignatures de religió, idiomes, ètica, formació política i educació física.  
(Puntuació màxima: 0,8 punts).  
2. Grau de doctor: 0,6 punts.  
Grau de doctor cum laude: 0,7 punts.  
Formació especialitzada.  
La puntuació màxima per l'apartat de formació especialitzada és de 4,5 punts.  
3. a) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a resident en l'especialitat de que es tracta (Certificat MIR): 3 punts.  
b) Havent superat convocatòria nacional per a optar a places MIR i no haja completat el programa. Per cada any complet en l'especialitat de que es tracta: 0,6 punts.  
c) Titulats superiors que hagen complit el període complet de formació com a residents en centre estranger amb programa reconegut de docència per a postgraduats en l'especialitat de que es tracta, i amb títol convalidat pel Ministeri d'Educació i Ciència: 3 punts.  
c) Per formació com a especialista en centres acreditats per a la docència, en l'especialitat de que es tracta, per un mínim de dos anys: 1,5 punts.  
(Els apartats a, b, c, i d són excloents entre si)  
4. Per assistència a cursos superiors, diplomes o màsters impartits pel Consorci Hospital General Universitari de València, centres universitaris, Serveis de Salut o conselleries de Salut de les comunitats autònomes, Ministeri de Sanitat i Consum, Ministeri d'Administracions Públiques, Institut Valencià d'Administració Pública o equivalents, Escola Valenciana d'Estudis per a la Salut així com les Escoles de Salut Pública adscrites a qualsevol dels organismes esmentats; cursos de formació contínua i continuada així com els cursos impartits per centres acreditats per a la docència i compten amb el reconeixement de l'organisme competent en matèria d'educació o sanitat de la corresponent administració pública, que seran valorats de la manera següent:  
. Per assistència a cursos d'una durada entre 40 hores i 100 hores lectives. Per cada curs: 0,05 punts.  
Puntuació màxima: 0,30  
. Per assistència a cursos o diplomes de més de 100 hores lectives. Per cada curs: 0,10 punts.  
Puntuació màxima: 0,50.  
. Per assistència a màster. Per cada màster: 0,20 punts.  
Puntuació màxima: 1 punt.  
Tot això haurà d'estar relacionat amb les funcions corresponents a les places convocades.  
Experiència professional.  
La puntuació global en l'apartat d'experiència professional no podrà d'excedir 6,75 punts   
5. Per cada mes de serveis prestats en propietat en l'especialitat de que es tracta en el Consorci Hospital General Universitari de València, en serveis jerarquitzats d'institucions sanitàries de la Seguretat Social o en institucions amb programa acreditat per a la docència per la Comissió Nacional de què es tracta, o en institucions sanitàries de país estranger realitzades en virtut de conveni o acords d'assistència sanitària amb el dit país l'exercici del qual haja sigut expressament autoritzat al facultatiu en qüestió pel Ministeri de Sanitat i Consum: 0,05 punts  
6. Per cada mes de serveis prestats en propietat en serveis no jerarquitzats de la Seguretat Social en l'especialitat de que es tracta: 0,05 punts.  
7. Per cada mes de serveis prestats com a interí, contractat o eventual en el Consorci Hospital General Universitari de València, o en els serveis jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de que es tracta: 0,05 punts.  
8. Per cada mes de serveis prestats com a interí, contractat o eventual en els serveis no jerarquitzats de les institucions sanitàries de la Seguretat Social en l'especialitat de que es tracta: 0,05 punts.  
(La suma dels apartats 5, 6, 7 i 8 no podrà excedir 5 punts).  
9. Per serveis prestats en llocs de caràcter directiu en centres sanitaris públics. Així com per serveis prestats amb el mateix caràcter al Ministeri de Sanitat i Consum, Conselleria de Sanitat, Insalud, conselleries de Salut i Serveis de Salut de les comunitats autònomes, exercint llocs com a alt càrrec o de lliure designació; llocs inclosos en les relacions de llocs de treball o plantilles dels dits organismes, així com llocs dependents dels dits organismes amb funcions d'inspecció de serveis sanitaris.  
Per cada mes 0,05 punts  
10. Per cada període de 4 anys de serveis prestats en propietat o amb nomenament provisional en serveis jerarquitzats dependents de l'administració pública o en institucions del sistema nacional de salut en l'especialitat de que es tracta:  
a) Com a cap de secció: 0,6 punts  
b) Com a cap de servei: 1 punt  
La suma dels apartats 9 i 10 no podrà excedir 3 punts  
Altres activitats   
La suma dels apartats 11 i 12 no podrà excedir 1,5 punts.  
11. Professor associat en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,10 punts.  
Professor titular en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,125 punts.  
Catedràtic en ciències de salut en hospitals amb conveni específic amb universitat i amb programa de docència pregraduada, per cada curs acadèmic complet, i, fins a un màxim de 0,5 punts: 0,150 punts.  
12. Per treballs científics i d'investigació publicats en llibres o revistes de reconegut prestigi en l'àmbit sanitario de la respectiva especialitat a què es concursa, apreciats pel Tribunal, fins a un màxim d'1 punt.  
Coneixements de valencià.  
13. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 0,75 punts quan s'acredite estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
1. Grau oral: 0,20 punts  
2. Grau elemental: 0,40 punts  
3. Grau mitjà: 0,60 punts  
4. Grau superior: 0,75 punts  
No es valorarà el certificat imprescindible per a la consecució d'un altre de nivell superior que s'al·legue com a mèrit.  
ANNEX III  
Llocs de treball que es convoquen  
1. Denominació: cap de Servei  
Subcentre: 4563  
Dir./Servei: Cirurgia Major Ambulatòria  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en cirurgia general i de l'aparell digestiu.  
2. Denominació: cap de Servei  
Subcentre: 4519  
Dir./Servei: Pediatria  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en pediatria.  
3. Denominació: cap de Secció  
Subcentre: 4504  
Dir./Servei: Cirurgia General i de l'Aparell Digestiu (perfil cirurgia esofagogàstrica i paret abdominal complexa)  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en cirurgia general i de l'aparell digestiu.  
4. Denominació: cap de Secció  
Subcentre: 4504  
Dir./Servei: Cirurgia General i de l'Aparell Digestiu (perfil cirurgia hepatobiliopancreàtica)  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en cirurgia general i de l'aparell digestiu.  
5. Denominació: cap de Secció   
Subcentre: 4515  
Dir./Servei: Neurologia  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en neurologia.  
6. Denominació: cap de Secció  
Subcentre: 4517  
Dir./Servei: Oftalmologia (perfil màcula)  
Grup de classificació: .A.  
Complement de destí: Nivell 28  
Forma de provisió: concurs de mèrits  
Requisits grup d'accés: Grup .A.  
Requisits específics: Llicenciat en medicina i cirurgia, especialitat en oftalmologia.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5269, del 30-05-2006 (2006/5367)

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2006, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de diversas jefaturas de servicio y sección de carácter asistencial, del mencionado Consorcio, convocatoria CM/03/06.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5269

Fecha DOGV
:   30-05-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/5367

CVE


Fecha del documento
:   25-04-2006

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2006, del presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca concurso para la provisión de diversas jefaturas de servicio y sección de carácter asistencial, del mencionado Consorcio, convocatoria CM/03/06. [2006/X5367]  
Actualmente existen en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (en adelante CHGUV), diversos puestos de trabajo de jefatura de servicio y sección de carácter asistencial vacantes, pudiendo ser objeto de concurso para su provisión ordinaria, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo vigente y demás normativa de aplicación.  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Paritaria, de acuerdo con el artículo cinco del Convenio Colectivo vigente.  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado Primero, punto 2 del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:  
Primero. Objeto.  
Convocar concurso para la provisión de las jefaturas de servicio y sección de carácter asistencial del CHGUV, que se relacionan en el anexo III, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.  
Segundo. Publicidad.  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercero. Recursos.  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Los interesados podrán interponer potestativamente recurso de reposición, ante el presidente del CHGUV, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación, o recurso contencioso administrativo ante los juzgados de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.  
Valencia, 25 de abril de 2006.. El presidente: Vicente Rambla Momplet.  
ANEXO I  
Bases de la convocatoria  
1. Normas generales.  
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de los puestos de trabajo de jefe de servicio y sección de carácter asistencial del CHGUV que se relacionan en el anexo III.  
1.2. Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto de trabajo, que estará sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de su continuidad en el mismo.  
1.3. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial presentado por los aspirantes, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes.  
2.1. Podrán participar en el presente concurso los facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo que ostenten plaza en la especialidad a la que se concurse en las instituciones sanitarias directamente dependientes de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana; así como los adjuntos o facultativos con nombramiento como personal estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo que presten servicios en el CHGUV o en hospitales de titularidad pública con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de la correspondiente especialidad.  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa.  
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto al que concursa.  
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa para el personal funcionario y estatutario.  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.  
2.6. En el caso de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en los mismos, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus Administraciones o Servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.  
3. Acreditación de los requisitos.  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes.  
4. Solicitudes.  
4.1. Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo IV de esta convocatoria, concretando la plaza a la que se desea optar.  
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se presentarán preferiblemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, s/n, 46014 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la LRJPCA.  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
4.4. La solicitud no presentada en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
4.6. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.  
5. Documentación   
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar documentación original o copia compulsada de:  
a) Documento Nacional de Identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, o documento equivalente para los nacionales de otros Estados.  
b) Titulación requerida para acceder a los puestos de trabajo a los que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial a la que concursa.  
En el proyecto técnico se harán constar los extremos siguientes: definición del servicio o sección en el hospital y su entorno sanitario, actividad y coste de funcionamiento estimado, plantilla, organigrama y normas de funcionamiento, sistemática de control de calidad aplicada al servicio, programa de formación, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y los medios necesarios, programa de formación postgrado, proyecto de docencia pregraduado, líneas de investigación básica, y cualquier otro extremo que el aspirante estime pertinente, en relación con la gestión de la unidad asistencial.  
d) Currículum profesional, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.  
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición requerida en la base 2.1.  
5.2. El tiempo de computo para los méritos alegados en el currículum profesional finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
5.3. La Comisión de Valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.  
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura.  
6. Admisión aspirantes.  
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
Finalizado el plazo de presentación de instancias la Dirección de Recurso Humanos del CHGUV publicará en sus tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluido, consignando, en su caso, la causa de exclusión.  
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.  
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos.  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones, y valoradas estas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.  
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas al listado provisional.  
7. La Comisión de Valoración.  
7.1. La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos de los aspirantes, y en general la ejecución de la presente convocatoria, con arreglo a lo dispuesto en las presentes bases y demás normas de aplicación. Las resoluciones la Comisión de Valoración vinculan a la misma y al CHGUV.  
7.2. Mediante resolución del órgano competente, publicada en el DOGV, se nombrará una Comisión de Valoración para cada uno de los puestos convocados. Cada Comisión de Valoración estará formada por 5 miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, con la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y 3 vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.   
7.3. La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC.  
7.4. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
8. Desarrollo del concurso.  
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.  
8.1. Fase Primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial.  
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la correspondiente Comisión de Valoración, del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial. El proyecto contendrá, como mínimo, los extremos expuestos en la base 5 de la presente convocatoria.  
El aspirante presentará, en el momento de la exposición, para acompañar a la misma, toda la documentación que estime conveniente. En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de su exclusiva responsabilidad.  
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 30 minutos.  
Después de la exposición y defensa del proyecto, la Comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.  
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase.  
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la Comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.  
8.2. Fase Segunda: valoración del currículum.  
La Comisión correspondiente valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que han superado la Fase Primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.  
9. Resolución del concurso y nombramiento.  
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases del mismo.  
Cada Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución del concurso, hará públicas mediante acuerdo, las puntuaciones asignadas en las distintas fases del concurso. La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final.  
La publicación del citado acuerdo abrirá un plazo de 10 días, a contar desde el siguiente al de su publicación, para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho. En este mismo plazo los adjudicatarios de plaza podrán renunciar a la misma.  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar, a favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional. Si dicha puntuación fuera igual el desempate se realizaría siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra .T. obtenida en el sorteo celebrado el día 3 de abril de 2006, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2006.  
Resueltas las posibles alegaciones, cada Comisión de Valoración redactará la propuesta de resolución del concurso, no pudiendo proponer más de un aspirante para cada puesto convocado. La propuesta, que tendrá carácter vinculante, excepto cuando no se hayan cumplido los requisitos formales y de procedimiento establecidos en la presente convocatoria, será trasladada a la Dirección de Recurso Humanos al objeto de que la eleve al presidente del CHGUV, quien dictará la correspondiente resolución, que se hará pública mediante su inserción en el DOGV.  
No obstante el nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por los Servicios de Salud Laboral del Consorcio, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante  
10. Incorporación a los puestos de trabajo.  
En la resolución del concurso por la que se nombra a cada uno de los aspirantes seleccionados, se indicará lo procedente en relación con la incorporación a los puestos de trabajo.  
En caso de que en un aspirante seleccionado no concurran los requisitos exigidos en la convocatoria, el presidente del Consorcio dictará resolución motivada en la que se declarará la perdida de los derechos de la plaza de que se trate.   
El aspirante que haya sido nombrado en un puesto de jefe de servicio o sección según el procedimiento establecido en la presente convocatoria, tendrá reservada su plaza en propiedad como médico adjunto cuando ésta pertenezca al CHGUV, en el resto de casos quedará en la situación que corresponda en de acuerdo con su régimen jurídico y administración de procedencia.  
11. Evaluación.  
Los aspirantes seleccionados obtendrán un nombramiento temporal para el puesto, cuyo desempeño será evaluado a efectos de su continuidad de forma cuatrienal. Con tal fin se nombrará una Comisión de Evaluación que, tendrá similar composición a la designada para la provisión.  
Los interesados deberán presentar una memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades del servicio o sección cuya jefatura ostentan, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración del servicio o sección en el siguiente cuatrienio, así como un currículum profesional relativo al periodo en el que se ha desempeñado el puesto que se evalúa.  
El órgano competente, previo los informes que considere necesarios, deberá remitir a la comisión de evaluación, informe motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto de cada uno de los interesados, con una anterioridad de diez días al menos, al señalado para la defensa de la memoria.  
Los interesados podrán conocer los informes que obren en su expediente durante los diez días anteriores a la celebración de la evaluación.  
Los evaluados deberán exponer y defender ante la Comisión de Evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados, exposición a la que seguirá una entrevista con los miembros de la Comisión, en relación con dicha documentación, el trabajo realizado y el proyecto de trabajo futuro.  
La calificación a otorgar por la Comisión de Evaluación, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado. Cuando la calificación de la evaluación sea favorable a la continuidad, los interesados serán confirmados en sus puestos por un nuevo cuatrienio. Cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, este cesará en su puesto de jefatura y se incorporará a la plaza desempeñada con anterioridad, siempre que la tuviera reservada, en caso contrario quedará en la situación que corresponda en su administración de procedencia. En todo caso la calificación será notificada individualmente al interesado.  
12. Publicidad.  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición.  
13. Vinculación.  
Las presentes normas vinculan al CHGUV, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.  
14. Recursos.  
Contra las resoluciones de la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.  
ANEXO II  
Baremo de méritos  
Formación académica.  
La puntuación máxima por el apartado de formación académica es de 1,5 puntos.  
1. Por cada matrícula de honor o sobresaliente durante los estudios de licenciatura: 0,05 puntos.  
Por cada notable: 0,025 puntos.  
No deben valorarse las asignaturas de religión, idiomas, ética, formación política y educación física.  
(Puntuación máxima: 0,8 puntos).  
2. Grado de doctor: 0,6 puntos.  
Grado de doctor cum laude: 0,7 puntos.  
Formación especializada.  
La puntuación máxima por el apartado de formación especializada es de 4,5 puntos.  
3. a) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residente en la especialidad de que se trata (Certificado MIR): 3 puntos.  
b) Habiendo superado convocatoria nacional para optar a plazas MIR y no haya completado el programa. Por cada año completo en la especialidad de que se trata: 0,6 puntos.  
c) Titulados superiores que hayan cumplido el periodo completo de formación como residentes en centro extranjero con programa reconocido de docencia para postgraduados en la especialidad de que se trata, y con título convalidado por el Ministerio de Educación y Ciencia: 3 puntos.  
c) Por formación como especialista en centros acreditados para la docencia, en la especialidad de que se trata, por un mínimo de dos años: 1,5 puntos.  
(Los apartados a, b, c, y d son excluyentes entre sí)  
4. Por asistencia a cursos superiores, diplomas o masters impartidos por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, centros universitarios, Servicios de Salud o consejerías de Salud de las Comunidades Autónomas, Ministerio de Sanidad y Consumo, Ministerio de Administraciones Públicas, Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes, Escuela Valenciana de Estudios para la Salud así como las Escuelas de Salud Pública adscritas a cualquiera de los organismos citados; cursos de formación continua y continuada así como los cursos impartidos por centros acreditados para la docencia y cuenten con el reconocimiento del organismo competente en materia de educación o sanidad de la correspondiente administración pública, que serán valorados del siguiente modo:  
. Por asistencia a cursos de una duración entre 40 horas y 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,05 puntos.  
Puntuación máxima: 0,30  
. Por asistencia a cursos o diplomas de más de 100 horas lectivas. Por cada curso: 0,10 puntos.  
Puntuación máxima: 0,50.  
. Por asistencia a master. Por cada master: 0,20 puntos.  
Puntuación máxima: 1 punto.  
Todo ello habrá de estar relacionado con las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
Experiencia profesional.  
La puntuación global en el apartado de experiencia profesional no podrá de exceder de 6,75 puntos   
5. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en la especialidad de que se trata en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en servicios jerarquizados de instituciones sanitarias de la Seguridad Social o en instituciones con programa acreditado para la docencia por la Comisión Nacional de que se trata, o en instituciones sanitarias de país extranjero realizadas en virtud de convenio o acuerdos de asistencia sanitaria con dicho país cuyo desempeño haya sido expresamente autorizado al facultativo en cuestión por el Ministerio de Sanidad y Consumo: 0,05 puntos  
6. Por cada mes de servicios prestados en propiedad en servicios no jerarquizados de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.  
7. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, o en los servicios jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.  
8. Por cada mes de servicios prestados como interino, contratado o eventual en los servicios no jerarquizados de las instituciones sanitarias de la Seguridad Social en la especialidad de que se trata: 0,05 puntos.  
(La suma de los apartados 5, 6, 7 y 8 no podrá exceder de 5 puntos).  
9. Por servicios prestados en puestos de carácter directivo en centros sanitarios públicos. Así como por servicios prestados con el mismo carácter en el Ministerio de Sanidad y Consumo, Conselleria de Sanidad, Insalud, Consejerías de Salud y Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas, desempeñando puestos como alto cargo o de libre designación; puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo o plantillas de dichos organismos, así como puestos dependientes de dichos organismos con funciones de inspección de servicios sanitarios.  
Por cada mes 0,05 puntos  
10. Por cada período de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en servicios jerarquizados dependientes de la administración pública o en instituciones del sistema nacional de salud en la especialidad de que se trata:  
a) Como jefe de sección: 0,6 puntos  
b) Como jefe de servicio: 1 punto  
La suma de los apartados 9 y 10 no podrá exceder de 3 puntos  
Otras actividades   
La suma de los apartados 11 y 12 no podrá exceder de 1,5 puntos.  
11. Profesor asociado en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,10 puntos.  
Profesor titular en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,125 puntos.  
Catedrático en ciencias de salud en hospitales con convenio específico con universidad y con programa de docencia pregraduada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 0,5 puntos: 0,150 puntos.  
12. Por trabajos científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito sanitario de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el Tribunal, hasta un máximo de 1 punto.  
Conocimientos de valenciano.  
13. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,75 puntos cuando se acredite estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
1. Grado oral: 0,20 puntos  
2. Grado elemental: 0,40 puntos  
3. Grado medio: 0,60 puntos  
4. Grado superior: 0,75 puntos  
No se valorará el certificado imprescindible para la consecución de otro de nivel superior que se alegue como mérito.  
ANEXO III  
Puestos de trabajo que se convocan  
1. Denominación: jefe/a de Servicio  
Subcentro: 4563  
Dir./Servicio: Cirugía Mayor Ambulatoria  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en cirugía general y del aparato digestivo.  
2. Denominación: jefe/a de Servicio  
Subcentro: 4519  
Dir./Servicio: Pediatría  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en pediatría.  
3. Denominación: jefe/a de Sección  
Subcentro: 4504  
Dir./Servicio: Cirugía General y del Aparato Digestivo (perfil cirugía esófago-gástrica y pared abdominal compleja)  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en cirugía general y del aparato digestivo.  
4. Denominación: jefe/a de Sección  
Subcentro: 4504  
Dir./Servicio: Cirugía General y del Aparato Digestivo (perfil cirugía hepato-bilio-pancreática)  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en cirugía general y del aparato digestivo.  
5. Denominación: jefe/a de Sección   
Subcentro: 4515  
Dir./Servicio: Neurología  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en neurología.  
6. Denominación: jefe/a de Sección  
Subcentro: 4517  
Dir./Servicio: Oftalmología (perfil mácula)  
Grupo de clasificación: .A.  
Complemento de destino: Nivel 28  
Forma de provisión: concurso de méritos  
Requisitos grupo de acceso: Grupo .A.  
Requisitos específicos: Licenciado en medicina y cirugía, especialidad en oftalmología.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML