Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7718, del 12-02-2016 (2016/524)

Convocatòria per a la selecció d'un oficial de la policia local per promoció interna.
-------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7718

Data del DOGV
:   12-02-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/524

CVE


Data del document
:   20-01-2016

Organisme emissor
:   Ajuntament de Vilallonga

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Vilallonga](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria per a la selecció d'un oficial de la policia local per promoció interna.  
  
 [2016/524]  
Bases per a la selecció d'un oficial de la Policia Local de l'Ajuntament de Vilallonga per promoció interna  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la convocatòria és la selecció d'un oficial de la policia local per a una plaça vacant en la plantilla de funcionaris de carrera d'aquest ajuntament, que es cobreix per promoció interna per mitjà del sistema de concurs oposició. Pertany a l'oferta d'ocupació pública de 2013, aprovada mitjançant la Resolució de l'Alcaldia de data 27 de novembre de 2014 i publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 7433, de 30 de desembre de 2013.  
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admés en el concurs oposició de promoció interna, s'hauran de tindre els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, categoria d'agent, de l'Ajuntament de Vilallonga.  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de la policia local.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que estableix l'annex d'aquestes bases.  
d) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
e) Tindre els permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg, per a permisos de conducció de motocicletes obtinguts abans del 8 de desembre de 2009 (Reglament general de conductors, aprovat pel Reial Decret 772/1997, de 30 de maig), o A2 que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 35 kW i una relació potència/pes màxima de 0,2 kW/kg i no derivades d'un vehicle amb més del doble de la seua potència, per als obtinguts a partir de la data esmentada (Reglament general de conductors vigent, aprovat pel Reial Decret 828/2009, de 8 de maig).  
  
f) Tindre la titulació de Batxiller Superior o una d'equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En el cas de no tindre la titulació requerida, haver superat el curs d'habilitació corresponent organitzat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, d'acord amb la disposició transitòria primera de la Llei 6/1999, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, desplegada pel Decret 20/2003, de 4 de març, del Consell de la Generalitat, d'habilitació per a promoció interna.  
  
  
Tercera. Presentació d'instàncies  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el concurs oposició s'han de dirigir a l'alcalde president de l'Ajuntament, i s'han de presentar en el registre general o de la manera prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que tenen tots els requisits exigits.  
  
Els mèrits a valorar en la fase de concurs es presenten de la manera prevista per l'article 11 del Reglament de selecció aprovat pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.  
A les instàncies s'ha d'adjuntar el resguard del pagament dels drets d'examen, per l'import de 100 euros. El pagament pot efectuar-se per mitjà d'un ingrés en el compte de Bankia ES 91 2038 6106 91 6000000504, a nom de l'Ajuntament de Vilallonga, o bé per mitjà d'un gir postal o telegràfic, i en aquest cas es consigna en la instància el número de gir.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que tenen totes les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, allisten els mèrits i hagen abonat els drets d'examen.  
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, una resolució de l'Alcaldia ha d'aprovar les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos. Les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos seran publicades en el tauler d'anuncis de la casa consistorial, i es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista provisional d'aspirants exclosos i la ressenya de l'anunci de la llista provisional d'aspirants admesos inserida en el tauler d'anuncis de la casa consistorial. Es concedeix un termini de 10 dies per a esmenar errades.  
Quan haja transcorregut el termini, l'Alcaldia ha de resoldre les reclamacions presentades i, si no se'n formula cap, s'han de considerar definitives les llistes.  
La resolució que aprove les llistes ha de determinar el lloc, la data i l'hora de la celebració de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.  
  
Cinquena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador està integrat pels membres següents, tots amb veu i vot:  
President: un funcionari de la corporació que designa l'Alcaldia.  
  
Vocals:  
? Un vocal designat per l'Alcaldia, a proposta de la direcció general de la Generalitat competent en matèria de policia local.  
- Un vocal designat per l'Alcaldia a proposta de la direcció general de la Generalitat competent en matèria d'Administració local.  
  
? Tres vocals designats per l'Alcaldia entre personal funcionari pertanyent a cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana, almenys dos dels quals seran funcionaris de l'Ajuntament de Vilallonga, amb titulació igual o superior a l'exigida per a les places convocades.  
Secretari: el de la corporació o el funcionari que hi delegue, que actua, a més, com a vocal.  
2. La pertinença als òrgans de selecció és sempre a títol individual, no pot exercir-se en representació o per compte de ningú.  
  
3. La composició del tribunal inclou la dels suplents respectius.  
4. Es poden nomenar assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i de valencià. El nomenament s'ha de fer públic juntament amb el del tribunal.  
5. La corporació ha de sol·licitar als òrgans corresponents les propostes de designació, i aquests òrgans han de contestar en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.  
6. Els vocals del tribunal han de tindre la mateixa titulació acadèmica, o una de superior, que l'exigida per al lloc de treball oferit.  
7. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.  
8. Els membres del tribunal poden abstindre's o ser recusats, quan es donen les causes previstes legalment.  
9. Respecte al que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva té la categoria segona, pel que fa a l'assistència tant dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.  
  
Sisena. Començament i procés del concurs oposició  
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de fer els exercicis que no es puguen fer conjuntament ha de ser el determinat per la Generalitat per a la selecció del seu personal, segons l'últim sorteig a què es refereix l'article 10.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat.  
  
Els aspirants són convocats en crida única, excepte en casos de força major, justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determina automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedaria exclòs.  
  
El tribunal pot requerir als aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la identitat; per això han d'anar proveïts del DNI.  
Una vegada començades les proves, no serà necessària la publicació dels anuncis successius de celebració dels exercicis restants en el Butlletí Oficial de la Província de València i el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, basta la publicació en els taulers d'anuncis de l'Ajuntament de Vilallonga, amb 12 hores d'antelació al començament de cada prova, si es tracta del mateix exercici, o amb 72 hores, si es tracta d'un exercici nou.  
  
Setena. Procediment de selecció. Concurs oposició  
Abans d'iniciar les proves, els aspirants han d'aportar un certificat mèdic oficial en què conste expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial.  
  
El procés de selecció per promoció interna consta de les fases següents: oposició, concurs i curs selectiu.  
  
I. Fase d'oposició  
1. Prova psicotècnica (obligatòria i eliminatòria)  
Consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (DOGV 5148, 02.12.2005), per la qual estableix els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques i psicotècniques i el reconeixement mèdic. Les proves psicotècniques s'arrepleguen en l'annex I de les bases.  
2. Proves d'aptitud física (obligatòries i eliminatòries)  
Consisteixen a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. El contingut i les marques mínimes són les següents, segons el quadre d'edats:  
  
  
Barem d'edats masculí  
Edats Carrera de resistència  
1.000 metres Salt de longitud  
amb carrera Natació  
50 metres  
Fins a 30 anys 4 min 20 s 3,75 m 60 s  
De 31 a 35 anys 4 min 50 s 3,50 m 1 min 10 s  
De 36 a 40 anys 5 min 30 s 3,25 m 1 min 25 s  
De 41 a 45 anys 10 min 3,00 m 1 min 30 s  
De 46 a 50 anys 11 min 2,75 m 1 min 40 s  
Més de 50 anys 12 min 2,40 m 1 min 55 s  
  
  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats Carrera de resistència  
1.000 metres Salt de longitud  
amb carrera Natació  
50 metres  
Fins a 30 anys 4 min 50 s 3,10 m 1 min 10 s  
De 31 a 35 anys 5 min 20 s 2,90 m 1 min 20 s  
De 36 a 40 anys 6 min 00 s 2,70 m 1 min 35 s  
De 41 a 45 anys 11 min 2,50 m 1 min 45 s  
De 46 a 50 anys 12 min 2,30 m 1 min 55 s  
Més de 50 anys 13 min 2,10 m 2 min 10 s  
  
  
La qualificació d'aquest exercici és d'apte o no apte. Cal superar dos de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'aquesta prova té una validesa de quatre anys des de la realització fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant. Queden exempts de fer-la els que, en aquest període, l'hagen superat.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es fa mesurant la distància efectiva.  
3. Qüestionari i exercici pràctic (obligatoris i eliminatoris)  
3.1. Qüestionari  
Consisteix a contestar correctament per escrit un qüestionari, preparat pel tribunal, de 50 preguntes com a mínim i 75 preguntes com a màxim, amb quatre respostes alternatives, una de les quals certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes allistats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que s'indica en l'annex III d'aquestes bases. Per a la correcció d'aquesta prova es tenen en compte, en tots els casos, les respostes errònies.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts. S'ha d'obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
3.2. Pràctica: consisteix en un exercici escrit, que té una duració màxima d'1 hora, que fixa el tribunal abans de fer-lo. Consisteix a elaborar un cas policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials. Es valora la claredat i l'exposició de totes actuacions i mesures que s'hagen d'adoptar en relació amb el cas que es plantege.  
  
Es poden aportar o fixar sobre un plànol que aporte el tribunal les actuacions policials.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts. Cal obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
4. Coneixement del valencià (obligatori i no eliminatori)  
Consisteix a traduir del valencià al castellà i viceversa dos textos proposats pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts per al total de l'exercici. En aquest exercici es valora el nivell de coneixement del valencià que tinga l'aspirant, tenint en compte, fonamentalment, la utilització correcta del lèxic i la morfosintaxi.  
  
Aquest exercici es qualifica de 0 a 4 punts, 2 punts per cada una de les parts, i no és eliminatori.  
5. Desplegament del temari (obligatori i eliminatori)  
Consisteix a desplegar per escrit, durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'1 hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari.  
Els temes han de ser llegits en una sessió pública davant del tribunal, que pot formular les preguntes o demanar els aclariments que considere oportuns. Es valora la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts. Per a superar-lo, s'ha d'obtindre un mínim de 5 punts.  
6. Temes locals (obligatori i eliminatori)  
Consisteix en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts. Es valoren els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, netedat, redacció i ortografia. L'ha de llegir l'aspirant en una sessió pública davant del tribunal. L'exposició escrita del tema es pot substituir per una prova de preguntes amb respostes alternatives.  
  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 5 punts.  
7. Reconeixement mèdic (obligatori i eliminatori)  
Consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que determina l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, esmentada abans.  
Les proves mèdiques componen l'annex II d'aquestes bases.  
8. La valoració dels exercicis de d'elaboració del temari s'efectua per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de la puntuació de cada membre del tribunal de selecció, després de bandejar les puntuacions màxima i mínima quan hi haja una diferència de 4 punts o més. S'usa, si cal, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Aquesta diferència és de 2 punts quan es tracta de valorar els temes locals.  
  
  
II. Fase de concurs  
En la fase de concurs, que és posterior a la fase d'oposició, el tribunal només valora els mèrits allistats en l'annex IV, acreditats per mitjà de documents originals o de fotocòpies compulsades. Al costat del resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal ha d'exposar al públic la llista d'aspirants que han superat tots els exercicis eliminatoris i han de passar a la fase de concurs. Es cita perquè, en el termini de 10 dies hàbils, presenten la documentació que acredite els mèrits i l'experiència previstos en la convocatòria. En tots els casos, els mèrits i l'experiència s'han de referir, com a màxim, a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
  
La documentació s'ha de tornar als aspirants que no siguen seleccionats, quan siga ferma la resolució del procés de selecció.  
Una vegada baremats els mèrits segons l'annex IV, el tribunal ha d'exposar al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per l'ordre de puntuació total. Aleshores concedeix un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que consideren pertinents en relació amb la baremació.  
Quan s'han resolt les al·legacions i esmenes, el tribunal ha de dictar una resolució en què fixe la llista definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, i l'ha d'exposar al públic i d'elevar a l'autoritat competent per publicar-la en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Huitena. Llista d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal ha de publicar la llista d'aprovats per ordre de puntuació. No poden sobrepassar el nombre de places convocades.  
El tribunal ha de formular una proposta, al president de la corporació, dels aspirants que han superat les fases d'oposició i concurs, que, després de presentar la documentació que exigeixen aquestes bases, han d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, per a fer el curs de formació teoricopràctic selectiu, amb una duració de 350 hores lectives.  
En el cas que algun aspirant aprovat renuncie a continuar el procés de selecció, o que en siga exclòs perquè no tinga algun dels requisits exigits, perquè no presente la documentació requerida o perquè siga falsa, s'anul·len les actuacions respecte a ell. El tribunal pot proposar aleshores la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre d'aspirants que hagen quedat exclosos per aquestes causes, si han superat les fases anteriors. Aquests substituts s'han d'incorporar al curs selectiu en les condicions que assenyala l'article següent.  
  
Novena. Curs selectiu  
Els aspirants proposats s'han d'incorporar a l'IVASPE per a fer el primer curs que es convoque.  
La qualificació del curs correspon a l'IVASPE, i la seua valoració es fa segons criteris objectius que han de tindre en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds amb el professorat i la resta d'alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una prestació adequada de les funcions atribuïdes al lloc.  
En el cas que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASPE ha de comunicar aquesta circumstància a l'Alcaldia. L'aspirant pot incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no el superara, perdrà el seu dret a participar en el procés selectiu iniciat, que s'entendrà acabat per a poder convocar novament la plaça no coberta.  
  
Per a fer el curs teoricopràctic, l'aspirant és nomenat funcionari en pràctiques, amb els drets inherents a aquesta situació, i percep les retribucions que corresponen amb càrrec a l'Ajuntament de Vilallonga.  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'IVASPE comunica l'Alcaldia de l'Ajuntament de Vilallonga la llista dels aspirants que l'hagen superat, amb la indicació de la qualificació obtinguda, per a nomenar-los com a funcionaris de carrera. També comunica la llista d'aspirants que no l'han superat.  
  
Els aspirants que han fet abans el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana, queden exempts de fer-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no han transcorregut més de quatre anys des que l'havien fet i superat i si no se n'ha alterat substancialment el contingut.  
  
  
Deu. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal han de presentar davant de l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits en aquestes bases que no hagen sigut aportats abans. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera queda exempt de justificar les condicions generals que ja consten acreditades per a obtindre el nomenament anterior. En tots els casos, s'ha de presentar l'original o una còpia compulsada del nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit. Si, dins del termini indicat, i excepte en casos de força major, no presenta la documentació, no pot ser nomenat funcionari, i s'invalida l'actuació respecte a ell, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal que l'afecten, i no s'evita la responsabilitat en què haja incorregut.  
  
  
Onze. Nomenament  
Després de presentar la documentació exigida, l'aspirant ha de ser nomenat funcionari de carrera, en el termini màxim de 15 dies, comptador des de la comunicació de l'IVASPE, i ha de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 15 dies, comptador des de l'endemà de la notificació del nomenament.  
  
Dotze. Incidències  
El tribunal pot resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En el que no preveuen aquestes bases, de conformitat amb el que preveu l'article 52 de la Llei Orgànica 2/1986, de 13 de març, de Forces i Cossos de Seguretat, s'apliquen la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual estableix les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV 3988, 27.04.2001), i les ordres de 23 de novembre de 2005 (DOGV 5148, 02.12.2005) i d'1 de juny de 2001 (DOGV 4049, 24.07.2001). A més, s'apliquen la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, i el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
  
  
Tretze. Recursos  
Contra aquesta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es dicten per a desplegar-la i que posen fi a la via administrativa, s'hi pot interposar un recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València. Açò no impedeix la impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos, comptador a partir de l'endemà de la publicació, de conformitat amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els actes del tribunal qualificador, de conformitat amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, s'hi pot interposar un recurs d'alçada. Aquest recurs s'interposa davant del tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes si l'acte és exprés i de tres mesos si no ho és.  
  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants es publiquen en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i un extracte en el Boletín Oficial del Estado. Se'n comunica el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat, en els termes que estableix la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
  
Personalitat  
  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
? Estabilitat emocional. Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.  
- Sentit de disciplina i de l'autoritat. Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
- Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
- Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desplegament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
- Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
- Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
  
B. Normes i requisits generals. Qualificació global  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
  
Factors aptitudinals  
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga), es realitzarà una anàlisi global de l'estructura de personalitat. Es fa aquesta anàlisi per mitjà de:  
- Tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats.  
- Una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
  
 Es consideraran no aptes els candidats que:  
-  No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
-  No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
-  Presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
  
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
  
C. Barems específics per a oficial per promoció interna. Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment, estabilitat emocional, sentit de la disciplina i de l'autoritat, tolerància.  
  
  
  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
  
  
Quadre d'exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició. Agudesa auditiva amb correcció o sense que supose una pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor. Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu. Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial mal controlada, no ha de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica. Segons el parer dels assessors mèdics, es pot repetir la prova quan es donen circumstàncies que ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
7. Aparell respiratori. La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. Qualsevol procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què opta.  
  
  
  
ANNEX III  
Temari  
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. L'organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. L'organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'Administració de Justícia.  
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionar administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
  
  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. El sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
  
  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i psicosociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre social i econòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'Administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació, l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei orgànica reguladora del procediment d'habeas corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant la situació de desastres.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar). Estils de manar. Aspectes que distingeixen al bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació cap-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Esquema de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del cap com representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
  
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles a motor i seguretat vial: la llei de bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament general de circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament general de conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament general de vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. L'assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tècniques administratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
  
  
Grup V. Temes locals  
Tema 44. Història de Vilallonga. Infraestructures culturals de Vilallonga i oferta de serveis culturals i esportius.  
Tema 45. Vilallonga. Població. Economia. Territori. Guia de carrers i terme municipal.  
Tema 46. Festes a Vilallonga, dates de celebració, característiques i significats.  
  
  
  
ANNEX IV  
Barem de mèrits  
  
Segons l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, són mèrits computables:  
1. Només es valoren els mèrits al·legats pels participants quan tinguen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la llista de llocs de treball aprovada i ben publicada.  
2. Es valoren els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el concurs. S'han d'allistar, en tots els casos, en la sol·licitud de participació, i s'han d'acreditar amb documents.  
  
Resolució d'empats: en cas d'empat, s'adjudica la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació. Si aquesta puntuació és també igual, cal ordenar per la suma obtinguda en els apartats d'antiguitat i grau. Si encara es manté l'empat, s'acudeix als mèrits específics. I si encara persistia l'empat, s'adjudicaria per sorteig.  
  
  
Mèrits  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.1. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,20 punts. Es valoren les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeixen per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoren com a mèrit les titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
  
Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 4 punts.  
En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia o Sociologia: 2,50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
En una altra matèria o equivalent: 1 punt.  
Els màsters impartits per la universitat es valoren a 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASPE o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3,50 punts.  
Els cursos organitzats per la direcció general competent en matèria policial, a través de l'IVASPE o homologats per aquest institut, es valoren segons el barem següent. S'inclouen tant els cursos reconeguts per la direcció general com els homologats per a la baremació.  
  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,15 punts 0,30 punts  
De 51 a 100 0,30 punts 0,60 punts  
De 101 a 150 0,45 punts 0,90 punts  
De 151 a 200 0,60 punts 1,20 punts  
De 201 a 250 0,75 punts 1,502 punts  
Més de 250 0,90 punts 1,80 punts  
  
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima indicada, la puntuació la dóna la suma del còmput d'hores o assistència, que ha de fer el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuen amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i no es pot superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASPE, realitzats abans de la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASPE (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASPE, es valoren en tots els casos amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no es puntuen; els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No són puntuables si ja s'han tingut en compte com a titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectua puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
Certificat de grau elemental: 1 punt.  
Certificat de grau mitjà: 2 punts.  
Certificat de grau superior: 3 punts.  
  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9,10 punts.  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 7,10 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o una de superior: 0,036 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els paràgrafs anteriors: 0,006 punts. Ací també es compten els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració pública.  
2.2. Grau personal. Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per tindre un grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal cal ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
  
  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals: Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà del certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet. Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim de 1,20 punts.  
El tribunal qualificador ha de valorar lliurement els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, cursos de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres de ben acreditats i no valorats en els apartats anteriors, tots fins a un màxim de 0,10 punts per cada mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valora fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoren fins a un màxim de 0,18 punts cada una.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per tindre la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
Per tindre la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
Per tindre la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual del director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva del director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una.  
Per condecoracions concedides, mitjançant un expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a l'actuació policial a títol individual lloable, extraordinària i meritòria, 1 punt per cada una. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació és de 0,1 punts per a cada una.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, mitjançant un expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a l'actuació policial lloable, extraordinària i meritòria a títol individual, 0,30 punts per cada un.  
  
4. Límits de puntuació. La puntuació màxima possible que es pot obtindre per tots els apartats d'aquest barem és, en conseqüència, de 26 punts.  
  
Vilallonga, 20 de gener de 2016.- La secretària: Elena Escrivá Femenia.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7718, del 12-02-2016 (2016/524)

Convocatoria para la selección de un oficial de la policía local por promoción interna.
---------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7718

Fecha DOGV
:   12-02-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/524

CVE


Fecha del documento
:   20-01-2016

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Villalonga

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Villalonga](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria para la selección de un oficial de la policía local por promoción interna.  
  
 [2016/524]  
Bases para la selección de un oficial de la policía local del Ayuntamiento de Villalonga por promoción interna  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de un oficial de la policía local para plaza vacante en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, que se cubrirá por promoción interna mediante el sistema de concurso-oposición, perteneciente a la oferta de empleo público de 2013, aprobada mediante Resolución de Alcaldía de fecha 27 de noviembre de 2014 y publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 7433, de 30 de diciembre de 2013.  
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitido en el concurso-oposición de promoción interna, se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, categoría de agente, del Ayuntamiento de Villalonga.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de agente de la policía local.  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establece en el anexo de estas bases.  
d) No hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg, para permisos de conducción de motocicletas obtenidos antes del 8 de diciembre de 2009 (Reglamento general de conductores, aprobado por Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo), o A2 que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 35 kW y una relación potencia/peso máxima de 0,2 kW/kg y no derivadas de un vehículo con más del doble de su potencia, para los obtenidos a partir de la citada fecha (Reglamento general de conductores vigente, aprobado por Real Decreto 828/2009, de 8 de mayo).  
f) Estar en posesión de la titulación de Bachiller Superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En el supuesto de no estar en posesión de la titulación requerida, haber superado el curso de habilitación correspondiente organizado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, de acuerdo con la disposición transitoria primera de la Ley 6/1999, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, desarrollada por Decreto 20/2003, de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, de habilitación a los efectos de promoción interna.  
  
Tercera. Presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el registro general o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.  
Los méritos a valorar en la fase de concurso se presentarán en la forma prevista por el artículo 11 del Reglamento de selección aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
A las instancias deberá adjuntarse resguardo acreditativo del pago de los derechos de examen, importando su cuantía la cantidad de 100 euros. El pago podrá efectuarse mediante ingreso en la cuenta de Bankia ES 91 2038 6106 91 6000000504, a nombre del Ayuntamiento de Villalonga o bien mediante giro postal o telegráfico, en cuyo caso se consignará en la instancia el número de giro.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, relacionen los méritos y hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. Las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos serán publicadas en el tablón de anuncios de la casa consistorial, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial, concediéndose un plazo de 10 días a efectos de subsanación de errores.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un funcionario de la corporación a designar por la Alcaldía.  
Vocales:  
- Un vocal designado por la Alcaldía, a propuesta de la dirección general de la Generalitat competente en materia de policía local.  
- Un vocal designado por la Alcaldía a propuesta de la dirección general de la Generalitat competente en materia de Administración local.  
- Tres vocales designados por la Alcaldía entre personal funcionario perteneciente a cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana, al menos dos de los cuales serán funcionarios del Ayuntamiento de Villalonga, con titulación igual o superior a la exigida para las plazas convocadas.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará, además, como vocal.  
2. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
3. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
4. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas, de aptitud física y valenciano. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
5. La corporación solicitará de los órganos correspondientes las propuestas de designación que procedan, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
6. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
7. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
8. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
9. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda, tanto a lo referido a la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso-oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI.  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Villalonga, con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.  
  
Séptima. Procedimiento de selección. Concurso-oposición  
Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de oficial.  
El proceso de selección por promoción interna constará, necesariamente, de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.  
  
I. Fase de oposición  
1. Prueba psicotécnica (obligatoria y eliminatoria)  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOGV 5148, 02.12.2005), por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Las pruebas psicotécnicas se recogen en el anexo I de las bases.  
2. Pruebas de aptitud física (obligatorias y eliminatorias)  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes, según el cuadro de edades:  
  
Baremo de edades masculino  
Edades Carrera de resistencia  
1.000 metros Salto de longitud  
con carrera Natación  
50 metros  
Hasta 30 años 4 min 20 s 3,75 m 60 s  
De 31 a 35 años 4 min 50 s 3,50 m 1 min 10 s  
De 36 a 40 años 5 min 30 s 3,25 m 1 min 25 s  
De 41 a 45 años 10 min 3,00 m 1 min 30 s  
De 46 a 50 años 11 min 2,75 m 1 min 40 s  
Más de 50 años 12 min 2,40 m 1 min 55 s  
  
  
Baremo de edades femenino  
Edades Carrera de resistencia  
1.000 metros Salto de longitud  
con carrera Natación  
50 metros  
Hasta 30 años 4 min 50 s 3,10 m 1 min 10 s  
De 31 a 35 años 5 min 20 s 2,90 m 1 min 20 s  
De 36 a 40 años 6 min 00 s 2,70 m 1 min 35 s  
De 41 a 45 años 11 min 2,50 m 1 min 45 s  
De 46 a 50 años 12 min 2,30 m 1 min 55 s  
Más de 50 años 13 min 2,10 m 2 min 10 s  
  
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
3. Cuestionario y ejercicio práctico (obligatorios y eliminatorios)  
3.1. Cuestionario  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario, preparado por el tribunal, de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica en el anexo III de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
3.2. Práctica: consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
4. Conocimiento del valenciano (obligatorio y no eliminatorio)  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal para cada uno de los dos idiomas, en un tiempo máximo de 30 minutos para el total del ejercicio. En este ejercicio se valorará el nivel de conocimiento del valenciano que posea el aspirante, teniendo en cuenta, fundamentalmente, la correcta utilización del léxico y la morfosintaxis.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos, a razón de 2 puntos por cada una de las partes y no será eliminatorio.  
5. Desarrollo del temario (obligatorio y eliminatorio)  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos y mínimo de 1 hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario.  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
6. Temas locales (obligatorio y eliminatorio)  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
7. Reconocimiento médico (obligatorio y eliminatorio)  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, antes mencionada.  
Las pruebas médicas se recogen en el anexo II de las presentes bases.  
8. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
  
II. Fase de concurso  
En la fase de concurso, que será posterior a la fase de oposición, el tribunal únicamente valorará los méritos relacionados en el anexo IV, acreditados mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria. En todo caso, los referidos méritos y experiencia vendrán referidos, como máximo, a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección.  
Una vez baremados los méritos conforme al anexo IV, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Octava. Relación de aprobados  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas.  
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las fases de oposición y concurso y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias para realizar el curso de formación teórico-práctico selectivo, con una duración de 350 horas lectivas.  
En el supuesto de que algún aspirante aprobado renunciase a continuar el proceso de selección, o sea excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto a este y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, del mismo número que de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las fases anteriores, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente.  
  
Novena. Curso selectivo  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASPE para realizar el primer curso que se convoque.  
La calificación del curso corresponderá al IVASPE y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASPE comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico-práctico, el aspirante será nombrado funcionario en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá con cargo al Ayuntamiento de Villalonga las retribuciones que correspondan con arreglo a las normas de aplicación.  
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE comunicará a la Alcaldía del Ayuntamiento de Villalonga la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera. Igualmente comunicará la relación de aspirantes que no lo hayan superado.  
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana, quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
  
Diez. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso.  
  
Once. Nombramiento  
Previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera en el plazo máximo de 15 días contados desde la comunicación del IVASP, y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.  
  
Doce. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, de conformidad con lo previsto en el art. 52 de la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, será de aplicación la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV 3988, 27.04.2001), y órdenes de 23 de noviembre de 2005 (DOGV 5148, 02.12.2005) y de 1 de junio de 2001 (DOGV 4049, 24.07.2001). Además de por la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
  
Trece. Recursos  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.  
  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección  
  
Personalidad  
  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
- Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación social.  
- Sentido de disciplina y de la autoridad. Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
- Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
- Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
- Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
- Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
  
B. Normas y requisitos generales. Calificación global.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
  
Factores aptitudinales  
En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), se realizará un análisis global de la estructura de personalidad. Se procederá a este análisis mediante:  
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).  
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
- En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
  
C. Baremos específicos para oficial promoción interna. Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente, estabilidad emocional; sentido de la disciplina y de la autoridad; tolerancia.  
  
  
  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
  
Cuadro de exclusiones médicas:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición. Agudeza auditiva con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo. Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardíaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
7. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos límite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
  
  
ANEXO III  
Temario  
  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia.  
Tema 7. La Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
  
  
Grupo II. Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del ayuntamiento. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
  
  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la Administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley orgánica reguladora del procedimiento de habeas corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
  
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento general de circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 37. El Reglamento general de conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento general de vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
  
  
Grupo V. Temas locales  
Tema 44. Historia de Villalonga. Infraestructuras culturales de Villalonga y oferta de servicios culturales y deportivos.  
Tema 45. Villalonga. Población. Economía. Territorio. Callejero y término municipal.  
Tema 46. Fiestas en Villalonga, fechas de celebración, características y significados.  
  
  
  
ANEXO IV  
Baremo de méritos  
  
Según Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, son méritos computables:  
1. Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando estos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
2. Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente.  
Resolución de empates: en caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.  
  
Méritos  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.1. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,20 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología: 2,50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado en Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología, o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos.  
En otra materia o equivalente: 1 punto.  
Los másteres impartidos por la universidad, se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASPE u organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASPE u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 puntos 0,30 puntos  
De 51 a 100 0,30 puntos 0,60 puntos  
De 101 a 150 0,45 puntos 0,90 puntos  
De 151 a 200 0,60 puntos 1,20 puntos  
De 201 a 250 0,75 puntos 1,502 puntos  
Más de 250 0,90 puntos 1,80 puntos  
  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación; los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
Certificado de grado elemental: 1 punto.  
Certificado de grado medio: 2 puntos.  
Certificado de grado superior: 3 puntos.  
  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 9,10 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 7,10 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,036 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,016 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,006 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.2. Grado personal. Hasta un máximo de puntos 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales: Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo. Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASPE se valorará hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una de ellas.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
  
4. Límites de puntuación. La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, de 26 puntos.  
  
Villalonga, 20 de enero de 2016.- La secretaria: Elena Escrivá Femenia.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML