Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1607, del 21-08-1991 (1991/822424)

RESOLUCIÓ de 18 de juny de 1991, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual se ordena la inscripció i publicació del conveni col-lectiu de l'empresa Mediterranea de Bebidas Carbónicas, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1607

Data del DOGV
:   21-08-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822424

CVE


Data del document
:   18-06-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 18 de juny de 1991, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social per la qual s'ordena la inscripció del conveni col·lectiu de l'empresa Mediterránea de Bebidas Carbónicas, SA.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de treball de l?empresa «Mediterranea de Bebidas Carbónicas, SA.», subscrit el dia 26 d'abril de 1991, per les representacions de l?empresa i els treballadors, remés davant d'aquesta Direcció General el 10.06.91 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de mare, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball d'acord amb les competències que té transferides per R.D. 4105/82 de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al registre de convenis col·lectius de treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, con notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 18 de juny de 1991. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chllet.  
CONVENI D'EMPRESA   
MEDITERRANEA DE BEBIDAS CARBONICAS, S.A.  
CAPITOL I  
Disposicions generals  
Article primer. Àmbit funcional i Territorial.  
Aquest Conveni serà d'aplicació en l?Empresa Mediterrànea de Bebidas Carbónicas, S.A. en els seus Centres de Treball de les províncies d'Alacant i València.  
Article segon. Àmbit Personal.  
Queden compresos dins l?àmbit d'aplicació del Conveni tots els treballadors que presten llurs serveis als Centres de Treball d'Alacant, València i Gandia.  
Article tercer. Àmbit Temporal. Vigència i Duració.  
El Conveni començarà a vigir el 1r de gener de 1.991, i els seus efectes s'estendran fins al 31 de desembre de 1.992.  
Quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si amb un mes abans, almenys, al seu venciment inicial o prorrogat, no s'hagués denunciat per alguna de les parts contractants. Acabat el termini de vigència, continuaran regint les mateixes condicions ací convingudes fins l'aplicació d'un nou Conveni d'Empresa.  
Les condicions econòmiques per al segon any de vigència seran incrementades en la mateixa quantia de l?IPC corresponents a l'any 1991 incrementat en 1'5 punts, de la manera següent:  
- La base d'antiguitat s'incrementarà en la mateixa quantia de l?IPC hagut en 1.991.  
- La resta de conceptes retributius es veuran increcrementats en l?IPC més 1'5 punts, més el percentatge equivalent a 1'5 punts no imputat sobre la base de l'antiguitat.  
Article quart. Prelació de Normes.  
Les normes d'aquest Conveni regularan les relacions entre l?Empresa i el seu personal amb caràcter preferent i excloent de qualsevol altre Conveni d'àmbit local, províncial o nacional que pogués elaborar-se i que afectà aquesta Empresa.  
Amb caràcter supletori, i en allò no previst en aquest Conveni, s'aplicaran les disposicions de l'Ordenança Laboral de Begudes Refrescants i altres disposicions legals.  
Article cinquè. Absorció i . Compensació.  
Les condicions retributives o de qualsevol altra naturalesa que es puguen establir en el futur per qualsevol classe de Conveni o Disposició Legal, només tindran eficàcia i seran aplicades quan considerades en el seu conjunt i en còmput anual superen les condicions d'aquest Conveni, també valorat en el seu conjunt i en còmput anual.  
Contràriament, seran absorbides i compensades per aquestes últimes, i subsistiran en Conveni en els seus propis termes i sense cap modificació dels seus conceptes, condicions i retribucions.  
CAPITOL II  
Article sisè. Generalitats.  
D'acord amb el que disposa la Normativa Legal, la facultat i responsabilitat de l'organització tècnica i pràctica del treball correspon exclusivament a la Direcció de l?Empresa.  
El Comitè d'Empresa tindrà la funció d'assessorament, orientació i proposta pel que fa referència a l?organització i racionalització del treball, segons la normativa vigent.  
Article setè. Jornada i Horari de Treball.  
Per al personal que treballa a temps, la jornada per a l'any 1.991 es fixa en 1.808 hores i per a l'any 1.992 en 1.800 hores, en còmput anual i d'acord amb el calendari laboral següent.  
1. Personal de Fabricació i Serveis. Treballarà tot l'any en torns, si bé durant el mesos que no siga necessari, la fabricació es realitzarà en torns de matí, i quedarà per a treballar en el torn de vesprada un equip restringit dedicat, fonamentalment entre altres labors, a les de càrrega i descàrrega del transport, magatzem, neteja, manteniment i altres funcions. Quan les necessitats de fabricació ho exigesquen es passarà a realitzar els dos o tres torns de fabricació, que seran rotatius.  
L'horari dels torns serà: de 7.a 15 i de 15 a 23 hores, quan la producció es realitze en torns de matí.  
Quan la producció es realitze en torns de matí, vesprada i nit, l?horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb 15 minuts de descans.  
S'estableix que el nombre mínim de persones necessàries per a conseguir. una producció efectiva, a l?inici del torn de mati, entren a treballar- amb temps suficient.  
El personal de fabricació i serveis treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a divendres, amb les excepcions següents:  
A) Treballaran en jornada de 8 hores, el primer equip, els dissabtes 6,20 de juliol i 3 i 17 d'agost.  
El segon equip, treballarà amb la mateixa jornada i horari, els dissabtes 13 27 de juliol 10 i 24 d'agost.  
L'horari Serà de 6 a 14 hores.  
B) Com a compensació, es consideraran dies de descans: 30 i 31 de desembre, i quedaran dos dies a lliure disposició del treballador, fora de campanya.  
2. Taller Manteniment de Fàbrica i Personal de Laboratori. El personal de manteniment, i laboratori es regirà per la mateixa jornada i calendari laboral que el personal de fabricació  
3. Personal d'administració. El personal d'administració treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a divendres, en jornada partida, amb l?horari següent: de 8 a 13 i de 15,30 a 18,30 hores.  
Durant els mesos de juliol i agost, la jornada serà continuada i l?horari de 7.a 15 hores.  
Durant aquest període s'establirà un torn, de dilluns a divendres, en jornada partida, i l?horari serà de 8 a 13 hores i de 16 a 19 hores.  
Aquest torn serà rotatiu.  
Durant el primer any de vigència, la jornada serà de 1.808 hores i durant el segon any serà de 1.800 hores. Festius: igual que personal comercial.  
A conseqüència del canvi en el procés de mecanització, els servidors de màquines es comprometen a fer els torns que exigesca el servei: de 6 a 14 hores, 14 a 22 i de 22.ª 6 hores.  
4. Personal Comercial. El personal comercial i de distribució realitzarà el treball de dilluns a divendres, durant tot l'any. Es fixen com a dies de treball per al primer any de vigència 226 i per a l'any 1.992, 225 dies laborals.  
Per necessitats de servei, treballaran el dies 28 de març, 30 de març i 17 d'agost, i s'abonaran com a festius. L'import a percebre per dia festiu treballat serà de la quantia següent:  
- Oficial 1ª, tant de prevenda com distribució: 9.000. ptes.  
- Oficial 2ª: 7.500. ptes.  
Per al personal comercial i de distribució que realitza el treball a tasca, l?Empresa fixarà la quantitat de tasca per cada empleat, atenent a les característiques i circumstàncies del treball que s'ha d'executar, i s'especificarà, entre altres extrems, el nombre de visites a clients.  
Si la tasca assignada al treballador, calculada en còmput mensual, fóra considerada per aquest excessiva, podrà prestar la seua disconformitat al seu cap immediat.  
Contra la decisió d'aquest podrà recórrer l?Empresa per si o a través dels representants sindicals. La Direcció de l?Empresa, dins el termini de 10 dies, després de conèixer la reclamació plantejada, i fets els esbrinaments corresponents, resoldrà una vegada escoltat el Comitè.  
Contra la decisió de l?Empresa, el treballador afectat podrà recórrer davant, l?organisme laboral competent per si o per mitjà del Comitè d'Empresa o Delegats de Personal i amb informe preceptiu d'aquests, sense perjudici de continuar observant les instruccions rebudes fins que es decidesca definitivament el que escaiga.  
La remuneració de la tasca, estarà composta de dues parts: una, es correspondrà amb la remuneració establerta en aquest Conveni per a la seua categoria professional; l'altra, sota la denominació de comissions, servirà per a retribuir la forma en què es desenvolupa la tasca i els desfasaments de temps en còmput anual, que pogueren resultar en la realització normal de la tasca assignada.  
Quan el personal comercial i de distribució es trobe gaudint del període de vacacions anuals, se li abonarà el 100% de la mitjana de les comissions meritades durant l'any natural anterior, més el seu salari (sou, més plus personal d'empresa).  
5. Personal de Magatzem Comercial. Es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial. Treballarà tot l'any en tres torns rotatius i l?horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb 15 minuts de descans.  
La jornada es fixa en 1.808 hores per al primer any de vigència i de 1.800 per a l'any 1.992. S'hi treballarà de dilluns a divendres.  
Per necessitats de servei, s'hi treballarà a més dels dies 28 de març, 30 de març i 17 d'agost, i s'abonaran com a festius. L'import a percebre per dia festiu treballat, serà de la quantia següent:  
- Oficial 1ª: 9.000 ptes.  
- Oficial 2ª: 7.500 ptes.  
- Ajudant: 6.000 ptes.  
- Peó: 6.000 ptes.  
6. Taller d'automòbils. El personal de Taller d'automòbils es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial.  
Durant tot l'any treballarà de dilluns a divendres, a raó de 8 hores diàries en jornada continua i l?horari serà de 7 a 15 i de 14 a 22 hores, per torn rotatiu.  
Durant el primer any de vigència la jornada serà de 1.808 hores i de 1.800 per a l'any 1.992.  
Per necessitats de servei treballarà els dies 28 de març i 17 d'agost i s'abonaran com a festius. L'import a percebre per dia festiu treballat, serà de la quantia següent:  
- Oficial 1ª: 9.000 ptes.  
7. Personal de Transports. El personal de transport es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial i de distribució.  
Treballarà, per tant, durant tot l'any de dilluns a divendres, i es fixaran 226 dies laborals per al primer any de vigència, i 225 dies laborals per a 1.992. El seu treball serà, igualment a tasca.  
Per necessitats de servei treballarà els dies 28 març i 17 d'agost, i es pagaran com a festius. L'import a percebre per dia festiu treballat, serà de la quantia següent:  
- Oficial·1ª: 9.000 ptes.  
- Oficial 2ª: 7.500 ptes.  
Durant el període de vacances anuals rebrà el 100% de la mitjana de les comissions meritades en l'any natural anterior.  
8. Retirada del Permís de Conduir Posat que un empleat al servei de l'Empresa que utilitze un vehicle d'aquesta, li siga retirat temporalment el permís de conduït, per un període màxim de 4 mesos, com a conseqüència d'infracció administrativa, tret dels casos d'embriaguesa i drogaaddicció, l'Empresa el destinarà durant el període que tinga retirat el permís a altres Llocs de treball que no exigesquen l?ús de l'esmentat permís, i se li respectarà la categoria professional durant els 4 mesos de suspensió i rebrà només durant els dos primers els seus ingressos integres, tant fixos com variables i durant els dos mesos restants, solament les retribucions fixes.  
Article vuitè. Treball de categoria superior.  
A petició de l'Empresa, el treballador haurà de realitzar els treballs de, categoria superior a la seua, en els cossos següents:  
A) Per absències temporals dels seus productors, originades per accident, malaltia, servei militar, Llicències, excedències, vacances, sancions i situacions semblants.  
B) Com a conseqüència del desdoblament de Llocs de treball durant els mesos de major activitat de l'Empresa. En aquest últim cas aquests treballs no tindran una duració superior a 6 mesos dins cada anualitat. Si ultrapassa aquest període de temps ocupant el citat Lloc de categoria superior un mateix o distints productors, s'entendrà que hi ha vacant en la plantilla i la Direcció de l'Empresa convocarà les oportunes proves per ocupar-la.  
El personal afectat, tindrà dret a la retribució corresponent als treballs que realment exercesca, i rebrà en aquest cas, la referida retribució des del primer dia.  
Article novè. Treball de categoria inferior.  
Per necessitats transitòries o imprevistes, o per inexistència de llocs de treball, l?Empresa podrà destinar un treballador a realitzar funcions corresponents a una categoria inferior, durant el temps estricte que duren les expressades circumstàncies, i conservarà sempre el salari i resta d'emoluments corresponent a la seua categoria.  
Això, es realitzarà de manera rotativa entre els possibles treballadors afectats, sempre que no hi hagués conformitat per a portatlos a efecte per part de qualsevol dels mencionats productors, i es comunicarà alsrepresentats legals dels treballadors.  
CAPITOL III Classificació del personal  
Article deu. Categories personals:  
A) Personal Tècnic: Titulats (de grau superior o mitjà), Encarregat General o Cap de Departament, Encarregat de Secció i Encarregat de Grup.  
B) Personal Administratiu: Oficial de II, Oficial de 2ª, Auxiliar i Aspirant.  
C) Personal Comercial o de Distribució i Transport: Oficial de la, Oficial de 2ª, Ajudant i Peó.  
D) Personal de Fabricació i Serveis: Cap d'Equip, Oficial de 1ª, Oficial de 2a, Ajudant i Peó.  
E) Personal Subaltern: ordenança, Porter, Vigilant, Personal de Neteja i similars.  
Les categories professionals consignades i enumerades, com també els departaments especificats en aquest Conveni són merament enunciatius i no suposen l?obligació de tenir l?existència total dels Departaments mencionats i cobrir totes les places que en aquests s'indiquen, si la necessitat i el volum de l?Empresa no ho requereix.  
Pel que fa referència a funcions i comeses s'acomodarà al que disposa l'article 6é de l'Ordenança Laboral per a les Indústries de Begudes Refrescants.  
Article once. Concurs oposició.  
En els casos en què per a la provisió de vacants o nous Llocs de treball siga necessari el concurs oposició, aquest es desenvoluparà d'acord a la normativa establerta en l'article 9é de l'Ordenança.  
Article doce. Revisió de Plantilla.  
L'empresa es compromet a estudiar cada any les possibles propostes que en relació a la classificació del personal puguen realitzar els treballadors per si o a través dels seus representants sindicals.  
CAPITOL IV Ingressos, períodes de prova i cessaments  
Article trece. Ingressos.  
S'estableix amb caràcter general que l'edat mínima per ingressar en l'Empresa és la de 18 anys, sense perjudici de la possibilitat excepcional de contractació de majors de 16 anys, amb les limitacions legals establertes per a aquests casos.  
La contractació de treballadors es realitzarà amb compliment de les normes legals establertes en matèria d'ocupació, i constarà per escrit, amb lliurament de la corresponent còpia al treballador.  
Tindran preferència els treballadors que com a eventuals, interins, per a obra o servei determinat i temporers o de campanya hagen prestat llurs serveis a l'Empresa dins els dotze mesos immediatament anteriors, no haguessen estat objecte de comiat procedent, ni haguessen estat baixa voluntària en aquesta, llevat que aquesta baixa voluntària es produesca en la data anunciada per l?interessat en subscriure el seu contracte de treball i que aquesta hagués estat acceptada per l'Empresa. La preferència s'entendrà, per rigorós ordre d'antiguitat entre els d'igual categoria i Lloc de treball, respectantse durant el termini de tres dies naturals, a partir del següent en què hagués formulat la petició en l'Oficina de Col·locació.  
Així, mateix, s'estableix també, en cas d'igualtat entre els sol·licitants, un criteri de preferència a favor dels fills dels treballadors fixos de l'Empresa, ja es troben en actiu, jubilats o que haguessen mort sempre que complesquen tots els requisits legals i es troben degudament inscrits en l'Oficina d'Ocupació.  
Article catorze. Període de Prova.  
L'ingrés del personal s'entendrà com a provisional fins Acabat el període de prova, el qual serà de:  
- 14 dies laborables per als treballadors no qualificats  
- 5 mesos per als Tècnics titulats  
- 2 mesos per a la resta de treballadors  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que efecte el treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment per qualsevol de les parts, el treballador passa a ser fix, eventual interí, de temporada o qualsevol altra modalitat establerta i autoritzada per la Llei.  
Els períodes de prova abans assenyalats s'aplicaran també per a casos d'ascens.  
Article quinze. Cessaments.  
Cas que un treballador volgués cessar en el seu Lloc de treball, haurà de notificar-ho per escrit amb una antelació de 14 dies, amb descompte en cas contrari, dels dies que no treballàs dels indicats.  
CAPITOL V   
Hores extraordinàries, vacacions, llicencies, excedències i trasllats  
Article setze. Hores extraordinàries.  
Per al personal que treballa a temps es consideren hores extraordinàries, les que sobrepassen els horaris establerts per a cada època de l'any.  
Quan la Direcció de l'Empresa considere que les necessitats del servei ho exigeix, proposarà al personal l?execució d'hores extraordinàries, i serà obligatori treballar-les en els casos considerats de força major, necessitat inexcusable o avaries de reparació peremptòria que afecten la producció.  
La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a l?Empresa i la lliure acceptació o denegació al treballador, fora dels casos esmentats en el paràgraf anterior.  
Durant la vigència d'aquest Conveni, ambdues parts acorden la realització de les hores extraordinàries que calguen per resoldre problemes productius d'índole estructural, pel que fa, quant al nombre, als límits legalment establerts.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals, les necessàries per absències imprevistes, canvis de torn, manteniment i les que pel seu caràcter estructural es derive de la naturalesa del treball de què es tracta, sempre que no siga possible la substitució per contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la Llei.  
Als efectes previstos en el Reial Decret 1.858/1.981, la cotització de les hores extraordinàries realitzades pels motius assenyalats en el paràgraf anterior, no tindrà l?increment addicional comprés en aquella disposició, i l'empresa la representació dels treballadors hauran de notificar-les mensualment a l'autoritat laboral.  
Article disset. Vacacions.  
Durant la vigència d'aquest Conveni, es fixa un període de vacacions retribuïdes de 22 dies laborals o la part proporcional que corresponga, si es que no porta en l'Empresa l'any necessari per al gaudi ple d'aquest dret.  
El període de vacacions, atés el caràcter estacional del nostre sector, no podrà ser gaudit dins dels mesos de campanya, els quals a aquests efectes, abastarà des de 15 de juny fins al 15 de setembre.  
Article divuit. Llicenciés i Permisos retribuïts.  
El personal afectat per aquest Conveni tindrà dret a sol·licitar llicència:  
A) Amb percepció del sou de Conveni i Plus Personal d'Empresa amb la comunicació prèvia a aquesta, amb temps suficient, en qualsevol dels casos següents: '  
1. Per matrimoni del treballador, 15 dies naturals.  
2. Per defunció del conjuga, pares, pares polítics, fills, germans i avis, 2 dies naturals.  
3. Per malaltia greu del cònjuge, pares o fills, o infantament de l'esposa, 2 dies naturals.  
4. Per trasllat del domicili habitual, 2 dies naturals.  
5. Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de formació professional, en els supòsits i en la forma que la Llei regule.  
6. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
7. Per, infantament de filles o filles polítiques, 1 dia natural.  
B) Sense dret a retribució: 1 dia natural per matrimoni de fills, germans- i germans polítics.  
Si els drets a què fan referència els apartats 2 i 3 ocorregueren en altra província o concorregueren circumstàncies excepcionals, l'Empresa podrà ampliar les esmentades llicències segons circumstàncies, fins a 7 dies naturals. Les llicencies abans assenyalades s'estableixen específicament per a les circumstàncies que s'expressen, i han de ser gaudides per tant, en el moment en què es produeixen les citades circumstàncies, sense que en cap cas puguen ser relegades a altra ocasió a càrrec d'elles.  
Article dinou. Excedències.  
Podran sol·licitar l'excedència voluntària tots els treballadors fixos de l?Empresa, sempre que porten almenys un any de servei i que els productors que es trobaren en aquesta situació no ultrapassen del 5% de la plantilla fixa de l?Empresa.  
L'excedència voluntària es concedirà per una sola vegada per un termini no inferior a un any ni superior a cinc, sense dret a pròrroga. El temps en què Si treballador romanga en aquesta situació d'excedència voluntària, no serà computable a efecte d'antiguitat ni a cap altre efecte.  
Sol·licitat l?ingrés, que caldrà que es faça abans de finalitzar el termini concedit, serà destinada la persona excedent a ocupar la primera vacant que es produesca d'igual o similar categoria.  
Durant la situació d'excedència el treballador afectat no té dret a la percepció de sou ni de cap retribució, i no podrà utilitzar aquesta situació per prestar serveis en altra Empresa del sector a efecte de competència.  
Produiran la situació d'excedència forçosa els casos de nomenament per a càrrec públic o exercici de càrrec sindical, a petició dels treballadors aectats.  
Per la seua banda l?Empresa, en els casos referits, podrà exigir l'excedència forçosa del treballador quan li impedesca la dedicació al seu treball habitual.  
En allò no previst per a aquesta situació s'aplicarà l'article 46é de l?E.T.  
Article vint. Trasllats.  
El trasllat d'un treballador des del seu centre de treball de l?Empresa a l'altre- distint, podrà realitzar-se a sol·licitud de l?interessat, per necessitats de servei i per mutu acord entre el treballador i l?Empresa.  
Quan el trasllat, amb la prèvia acceptació per part de l?Empresa, es faça a sol·licitud de l'interessat, aquell podrà modificar la categoria i retribució si fóra de nivell inferior en el nou lloc. El trasllat en aquest cas no donarà dret a cap indemnització per les despeses que el canvi de residència origine.  
Quant als trasllats per mutu acord entre l?Empresa i el treballador, s'ajustarà a allò convingut ambdues parts. Si el trasllat és forçós, ambdues parts s'ajustaran al que ordene la normativa legal vigent respecte d'això.  
CAPITOL VI -Disposicions sindicals  
Article vint-i-u. Afiliació Sindical.  
L'empresa respectarà el dret del treballador a la seua lliure afiliació sindical i no establirà discriminació per la seua militància sindical ni per l?expressió de la seua ideologia política o sindical.  
Article vint-i-dos. Drets i Garanties Sindicals.  
El Comitè d'Empresa tindrà la representació dels treballadors d'aquesta.  
Els membres del Comitè d'Empresa disposaran d'un màxim de 20 hores mensuals per tal d'exercir llurs càrrecs. Els Delegats de Personal disposaran pel mateix concepte de 15 hores mensuals.  
Aquestes hores mensuals, que corresponen als representants sindicals, podran superar-se en els mesos que calga, i es prendran de les no utilitzades en el mes anterior o anticipades a compte del mes vinent. Aquesta acumulació no es podrà fer conjuntament per més d'un terç dels membres del Comitè, i en cap cas en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
Les absències al treball per motius sindicals a càrrec del seu crèdit d'hores per aquests motius caldrà que siguen comunicades a l'Empresa amb el suficient temps, amb presentació posterior de justificant l'ocupació sindical de les hores disposades.  
Pel que fa a les garanties sindicals, ambdues parts es regiran en aquesta matèria per allò que en cada moment determinen les normes i disposicions legals.  
Article vint-i-t-res. Funcions del Comitè d'Empresa.  
El Comitè d'Empresa en l'àmbit de la seua competència tindrà les funcions que recull l'article 64é de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPITOL VII Règim econòmic  
Article vint-i-quatre. Salaris.  
Els salaris que regiran en aquesta Empresa durant el temps de vigència del Conveni, són els que figuren en l'annex núm. 1.  
Article vint-i-cinc. Antiguitat.  
Els treballadors fixos de plantilla amb anterioritat al 31 de desembre de 1.985, tindran augments periòdics en llurs havers en la quantia establerta fins aqueix moment:  
Als 2 anys el 5%   
Als 4 anys el 10%   
Als 9 anys el 20%   
Als 14 anys el 35%   
Als 19 anys el 50%   
Als 24 anys el 65%  
Els treballadors que ingressen en l'Empresa com a fixos en plantilla a partir del 1r de gener de 1.986; encara que meriten drets d'antiguitat amb anterioritat a l'esmentada data, i en compliment de la Normativa Legal establerta sobre això en l'article número 25 de l'Estatut dels Treballadors, rebran augments periòdics de llurs havers en la quantia i manera següent:  
Als 2 anys el 5%   
Als 4 anys el 10%   
Als 7 anys el 16%   
Als 10 anys el 22%   
Als 13 anys el 25%   
Als 16 anys el 34%   
Als 19 anys el 40%   
Als 22 anys el 46%   
Als 25 anys el 52%   
La base per al càlcul de llurs percepcions per aquest concepte figura en el quadre salarial de l'annex núm. 1.  
Per al còmput de l'antiguitat es tindrà en compte tot el temps de servei en l'Empresa, i es considerarà com a efectivament treballats tots els mesos o dies en què s'haja percebut un salari o remuneració, bé per serveis prestats o vacacions, llicències retribuïdes i els períodes de baixa per malaltia o accident de treball. Així també, seran computables el temps d'excedència forçosa per nomenament de càrrec polític o sindical i la prestació del servei militar obligatori o realitzat de manera voluntària.  
Es computarà l'antiguitat per raó dels anys de servei prestats en l?Empresa, i s'estimarà per tant, el temps prestat durant el període de prova i com a temporer, eventual, interí o contractat per a obres o serveis determinats, quan un productor així contractat passara a ocupar una plaça con a fix.  
Els augments periòdics començaran a meritar-se a partir del dia 1r del mes en què es complesquen cadascun dels seus períodes computables.  
Article vint-i-sis. Plus Personal d'Empresa.  
Aquest Plus té el seu origen en les exigències de la Llei 10/1.980, i serà d?aplicació exclusivament al personal que el tinga reconegut, a títol personal pels respectius imports, la quantia dels quals figure en l'annex núm. 1 d'aquest Conveni, pagador en 15,5 mensualitats, que corresponen a les de Juliol, Nadal, Beneficis i 15 dies de paga de vacacions establertes en els articles 27é i 28é d'aquest Conveni.  
El Plus Personal d'Empresa es percebrà per mes efectivament treballat, i es considerarà a aquests efectes el mes de vacacions reglamentàries i les llicències retribuïdes establertes en l'article 18é d'aquest Conveni malaltia i accidents, d'acord amb el que estableixen els articles números 33é i 34é del present Conveni.  
Article vint-i-set. Gratificacions extraordinàries.  
Es pagaran les següents:  
- Paga de Juliol  
- Paga de Nadal  
- Paga de Beneficis (s'abonarà en gener de l'any següent).  
La quantia de cadascuna serà equivalent a una mensualitat de sou de Conveni, més antiguitat i Plus Personal d'Empresa.  
El personal ingressat en el transcurs de l'any o que cessarà dins d'aquest en les seues relacions amb l?Empresa, percebrà les gratificacions prorratejant el seu import amb relació al temps treballat.  
Article vint-i-vuit. Paga de Vacacions.  
Tots els treballadors rebran una borsa de vacacions en el mes de setembre equivalent a 15 dies de llur sou de Conveni, més antiguitat i la part proporcional del Plus Personal d'Empresa.  
No obstant això, els treballadors que així ho desitgen podran sol·licitar una bestreta a compte de l'esmentada borsa en eixir de vacances en qualsevol mes.  
Article vint-i-nou. Prima-Incentiu.  
La prima-incentiu, que reben els treballadors de fabricació, càrrega-descàrrega i tallers, la quantia de la qual és recollida en l'annex núm. 1 d'aquest Conveni, està subjecta als condicionaments següents:  
- Falta d'un dia al treball (encara que siga falta justificada), produeix la pèrdua de 3 dies de prima.  
- Falta de 2 dies, produeix la pèrdua de 6 dies de prima.  
I així en avant fins la pèrdua de la totalitat (bé siguen les faltes seguides o alternes dins el mes).  
S'exceptuen d'aquests supòsits les faltes al treball per estar gaudint les vacances anuals.  
En els casos d'hospitalització per malaltia o accident rebran la prima mentre subsistesca aquesta situació.  
Article trenta. Nocturnitat.  
El personal que treballe entre les 22 i les 6 hores, rebrà un suplement per treball nocturn, equivalent al 35% del seu salari ordinari, amb la distinció dels supòsits següents:  
1. Qui treballe dins els indicats límits per temps que no ultrapasse les quatre hores rebrà la bonificació solament sobre les hores treballades.  
2. Si les hores treballades en aquest període excedeixen de 4, la bonificació que s'estableix es rebrà pel total de la jornada realitzada.  
D'aquest suplement s'exceptuen els treballs que, per llur naturalesa, han de realitzar-se normalment de nit.  
Article trenta-u. Hores extraordinàries.  
Les hores extraordinàries realitzades pel personal es pagaran als imports establerts en l'annex núm. 3 d'aquest Conveni.  
A aquests imports cal incrementar el percentatge d'antiguitat que corresponga en cada cas.  
Article trenta-dos. Comissions Personal Comercial.  
L'import de les comissions corresponents al personal comercial, és el que figura en l'annex núm. 2 d'aquest Conveni.  
Article trenta-tres. Malaltia.  
L'empresa pagarà alt treballadors de la seua plantilla en baixa per incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna, des del primer dia, una indemnització fins arribar al 90%, com a màxim del seu sou i Plus Personal d'Empresa, durant el termini màxim de 12 mesos, prorrogables per altres 6 quan es presumesca que durant aquests pot un treballador ser donat d'alta mèdica per guariment, tot això amb la confirmació prèvia del servei mèdic de l?Empresa o facultatiu designat per aquest.  
En cas d'hospitalització, la indemnització a què fem referència en el paràgraf anterior assolirà fins al 100% dels referits conceptes, més la part corresponent de la Prima-Incentiu, segons s'estipula en l'article 29é d'aquest Conveni.  
Per al personal comercial, a més dels conceptes indicats, percebrà el 50 % de l?import de les comissions (segons prorrateig de les meritades en l'any anterior).  
Article trenta-quatre. Accident de Treball.  
L'Empresa pagarà als treballadors al seu servei, en baixa per accident de treball, una indemnització complementària fins assolir el 100% dels conceptes abans assenyalats, més la Prima corresponent.  
El personal comercial que es trobe en aquesta situació rebrà a més el 75% de les comissions, segons el criteri indicat en l'article anterior.  
Article trenta-cinc. Descompte en Producte.  
Durant la vigència d'aquest Conveni els treballadors tindran un descompte del 30% en totes les caixes dels productes propis i el 20% en els productes comercialitzats, que adquiresquen en llurs centres respectius de treball.  
Article trenta-sis. Assegurança Voluntària d'Empresa.  
Tots els treballadors de l'Empresa gaudiran de la següent assegurança voluntària d'Empresa a càrrec d'aquesta.  
A) En cas de- mort:  
- Personal fadrí i vidu sense fills: 300.000 ptes.  
- Personal casat sense fills o vidu amb fills: 600.000 ptes.  
- Personal casat amb fills: 900.000 ptes.  
B) En cas d'invalidesa professional:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf A).  
C) En cas d'invalidesa absoluta i permanent:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf A).  
D) En cas de mort per accident:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al doble del definit en el paràgraf A).  
E) En cas de mort per accident de circulació:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al triple del definit en el paràgraf A).  
Article trenta-set. Ajuda al Dinar.  
S'estableix per al personal de vendes i distribució que en el transcurs de la seua ruta haja d'efectuar el seu dinar, una ajuda consistent en 770 ptes. dia de treball.  
Article trenta-vuit. Ajuda al Calcen  
El personal de venda i distribució rebrà en concepte d'ajuda al calcer, una assignació de 3.000 ptes. anuals. Es pagarà en el mes d'octubre.  
Article trenta-nou.  
A) Personal de Transport. Per als conductors de ruta de transport s'estableixen les dietes següents:  
- Desdejuni: 365 ptes.  
- Dinar: 900 ptes.  
- Sopar: 900 ptes.  
- Llit: 810 ptes.  
B) Personal de Transport Operaris. El personal que realitze aquesta tasca, rebrà una gratificació de 9.480 ptes. mensuals.  
Article quaranta. Prima Servei Tècnic Dispensing-Vending.  
Aquesta prima s'estableix per al personal de Servei Tècnic de Dispensing-Vending que realitze el seu treball a tasca.  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 21.710. ptes. per al període comprés entre els mesos d'abril i setembre ambdós inclusivament, i de 10.855. ptes. per a la resta de l'any, d'octubre a març.  
CAPITOL VIII Disposicions addicionals  
Article quaranta-u. Mesures disciplinàries.  
Cas d'imposició de sancions per part de l'Empresa, aquestes seran comunicades per escrit al treballador, i es donarà compte posteriorment en cas de sancions per faltes molt greus al Comitè d'Empresa.  
Quan la Direcció de l'Empresa requeresca el treballador per tractar de ternes relacionats amb el règim disciplinari, aquest, si ho demanes, Podrà acudir acompanyat d'un dels representants sindicals.  
Article quaranta-dos. Puntualitat.  
Per tal d'evitar la falta de puntualitat, s'estableix que quan un productor arribe al lloc de treball amb retard d'un màxim de 2 hores, se li descomptarà l?import equivalent al retard. Si és superior a les 2 hores, no podrà incorporar-se al seu lloc de treball habitual fins l?endemà, per tant se li descomptarà dels seus havers l?import corresponent a un dia de treball.  
Comissió Paritaria. Es constitueix la comissió paritària, representativa de les parts negociadores, per a les qüestions derivades de l'aplicació o interpretació d'aquest text articulat a la qual es sotmetran les parts en primera instància de manera ineludible.  
Estarà composta per 4 representants de l'Empresa elegits per aquesta, i de 4 representats del Comitè elegits d'entre els seus membres d'acord amb la seua representativitat.  
Són competència de la Comissió Paritària la interpretació del Conveni i la vigilància d'allò pactat, la resolució sobre les qüestions que plantegen les- parts especialment les relatives a:  
1. Classificació professional.  
2. Mobilitat funcional.  
3. Qualsevol altre assumpte que lliurement li sotmeten les parts.  
Els acords de la Comissió seran aprovats per majoria. Cas d'haver-hi discrepàncies es podrà recórrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculatori per a les parts sí així ho aprovàs la Comissió Paritària per unanimitat.  
Contra els acords de la Comissió Paritària es podrà recórrer per les vies legalment establertes.  
Igualment, la Comissió Paritària haurà de resoldre els assumptes que se li plantegen en un termini de 30 dies, i de no ser així la part reclamant podrà utilitzar la via de reclamació davant l'autoritat laboral competent.  
- Horari per al personal de: fabricació i serveis; manteniment de fàbrica; laboratori; magatzem comercial.  
Torn 1r. De 6 a 14  
Torn 2n. De 14 a 22  
Torn 3n De 22 a 6  
- Horari per al personal de taller d'automòbils  
Torn 1r. De 7 a 15  
Torn 2n. De 14 a 22  
- Horari per al personal d'administració  
Horari hivern  
Matí: de 8 a 13  
Vesprada: de 15,30 a 18,30  
Horari estiu De 7 a 15  
Torns De 6 a 14 De 14 a 22 De 22 a 6  
- Horari per al personal comercial  
El personal comercial, vendes, distribució i transport, treballa a tasca.



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Sumario DOGV 1607, del 21-08-1991 (1991/822424)

RESOLUCIÓN de 18 de junio de 1991, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Mediterránea de Bebidas Carbónicas, S.A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1607

Fecha DOGV
:   21-08-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822424

CVE


Fecha del documento
:   18-06-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 18 de junio de 1991, de la Dirección General de Trabajo de la Consellería de Trabajo y Seguridad Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Mediterránea de Bebidas Carbónicas, SA.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa «Mediterránea de Bebidas Carbónicas, SA», firmado el día 26 de abril de 1991, por las representaciones de la empresa y los trabajadores, remitido a esta Dirección General en fecha 10.06.91 y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/80, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los convenios colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de convenios colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 18 de junio de 1991. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO DE EMPRESA MEDITERRANEA DE BEBIDAS CARBONICAS, S.A.  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. Ambito Funcional y Territorial.  
El presente Convenio será de aplicación en la Empresa Mediterránea de Bebidas Carbónicas, S.A. en sus Centros de Trabajo de las provincias de Alicante y Valencia.  
Artículo segundo. Ambito Personal.  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del Convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los Centros de Trabajo de Alicante, Valencia y Gandía.  
Artículo tercero. Ambito Temporal. Vigencia y Duración.  
El Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 1.991, extendiéndose sus efectos hasta el 31 de Diciembre de 1.992.  
Quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos si con un mes de antelación al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado no se hubiese denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo Convenio de Empresa.  
Las condiciones económicas para el segundo año de vigencia serán incrementadas en la misma cuantía del I.P.C. correspondiente al año 1.991 incrementado en 1,5 puntos, de la forma siguiente:  
- La base de antigüedad se incrementará en la misma cuantía del I.P.C. habido en 1.991.  
- El resto de conceptos retributivos se verán incrementados en el I.P.C. más 1,5 puntos, más el porcentaje equivalente al 1,5 puntos no imputado sobre la base de antigüedad.  
Artículo cuarto. Prelación de Normas.  
Las normas del presente Convenio regularán las relaciones entre la Empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro Convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta Empresa.  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este Convenio, se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes y demás disposiciones legales.  
Artículo quinto. Absorción y Compensación.  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de Convenio o Disposición Legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente Convenio, también valorado en su conjunto y en cómputo anual.  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por éstas últimas, subsistiendo en Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.  
CAPITULO II  
Artículo sexto. Generalidades.  
A tenor de lo dispuesto en la Normativa Legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente, a la Dirección de la Empresa. El Comité de Empresa, tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.  
Artículo séptimo. Jornada y Horario de Trabajo.  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el año 1.991 se fija en 1.808 horas y para el año 1.992 en 1.800 horas, en cómputo anual y de acuerdo con el siguiente calendario laboral.  
1. Personal de Fabricación y Servicios. Trabajará todo el año en turnos si bien durante los meses que no sea necesario, la fabricación se realizará en turnos de mañana, quedando para trabajar en el turno de tarde un equipo restringido dedicado, fundamentalmente entre otras labores, a las de carga y descarga del transporte, almacén, limpieza, mantenimiento y otras funciones. Cuando las necesidades de fabricación lo exijan se pasará a realizar los dos o tres turnos de fabricación, que serán rotativos.  
El horario de los turnos será: De 7 a 15 y de 15 a 23 horas, cuando la producción se realice en turnos de mañana. Cuando la producción se realice en turnos de mañana, tarde y noche, el horario será de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
Se establece, que el número mínimo de personas necesarias para conseguir una producción efectiva, al inicio del turno de mañana, entren a trabajar con antelación suficiente. El personal de fabricación y servicios trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de Lunes a viernes, con las siguientes excepciones:  
A) Trabajarán en jornada de 8 horas, el primer equipo, los sábados 6, 20 de Julio y 3 y 17 de Agosto.  
El segundo equipo, trabajará con la misma jornada y horario, los sábados 13, 27 de Julio y 10 y 24 de Agosto.  
El horario será de 6 a 14 horas.  
B) Como compensación, se considerarán días de descanso: 30 y 31 de Diciembre, quedando dos días a libre disposición del trabajador, fuera de campaña.  
2. Taller Mantenimiento de Fábrica y Personal de Laboratorio. El personal de mantenimiento, y laboratorio se regirá por la misma jornada y calendario laboral que el personal de fabricación.  
3. Personal de Administración. El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de Lunes a Viernes, en jornada partida, con el siguiente horario: De 8 a 13 y de 15,30 a 18,30 horas.  
Durante los meses de Julio y Agosto, la jornada será continuada y el horario de 7 a 15 horas.  
Durante este período se establecerá un turno, de Lunes a Viernes, en jornada partida, siendo su horario de 8 a 13 horas y de 16 a 19 horas.  
Este turno será rotativo.  
Durante el primer año de vigencia la jornada será de 1.808 horas y durante el segundo año será de 1.800 horas. Festivos: igual que personal comercial.  
A Consecuencia del cambio en el proceso de mecanización, los servidores de máquinas, se comprometen a hacer los turnos que exija el servicio: De 6 a 14 horas, 14 a 22 horas y de 22 a 6 horas.  
4. Personal Comercial. El personal comercial y de distribución, realizará su trabajo de Lunes a Viernes, durante todo el año. Se fijan como días de trabajo para el primer año de vigencia 226 y para el año 1.992, 225 días laborables.  
Por necesidades de servicio, trabajarán los días 28 de Marzo, 30 de Marzo y 17 de Agosto, abonándose como festivos. El importe a percibir por día festivo trabajado, será de la siguiente cuantía:  
- Oficial 1ª, tanto preventa como distribución: 9.000 Ptas.  
- Oficial 2ª: 7.500 Ptas.  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la Empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la Empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La Dirección de la Empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el Comité.  
Contra la decisión de la Empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del Comité de Empresa o Delegados de Personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.  
La remuneración de la tarea, estará compuesta de dos partes: Una, se corresponderá con la remuneración establecida en el presente Convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de comisiones, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual, que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el período de vacaciones anuales, se le abonará el 100% del promedio de las comisiones devengadas durante el año natural anterior, más su salario (sueldo, más plus personal de Empresa).  
5. Personal de Almacén Comercial. Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el año en tres turnos rotativos y el horario será: De 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
La jornada se fija en 1.808 horas para el primer año de vigencia y de 1.800 para el año 1992. Trabajará de Lunes a Viernes.  
Por necesidades de servicio, trabajará además los días 28 de Marzo, 30 de Marzo y 17 de Agosto, abonándose como festivos. El importe a percibir por día festivo trabajado, será de la siguiente cuantía:  
- Oficial 1ª: 9.000 ptas.  
- Oficial 2ª: 7.500 ptas.  
- Ayudante: 6.000 ptas.  
- Peón: 6.000 ptas.  
6. Taller de Automóviles. El personal de Taller de Automóviles se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial.  
Durante todo el año trabajará de Lunes a Viernes, a razón de 8 horas diarias en jornada continua y el horario será de 7 a 15 y de 14 a 22 horas, por turno rotativo.  
Durante el primer año de vigencia la jornada será de 1.808 horas y de 1.800 para el año 1.992.  
Por necesidades de servicio trabajará los días 28 de Marzo y 17 de Agosto y se abonarán como festivos. El importe a percibir por día festivo trabajado, será de la siguiente cuantía:  
- Oficial 1ª: 9.000 ptas.  
7. Personal de Transporte. El personal de transporte, se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial y de distribución.  
Trabajará por tanto, durante todo el año de Lunes a Viernes, fijándose 226 días laborables para el primer año de vigencia y 225 días laborables para 1.992. Su trabajo será igualmente a tarea.  
Por necesidades de servicio trabajará los días 28 de Marzo y 17 de Agosto, abonándose como festivos. El importe a percibir por día festivo trabajado, será de la siguiente cuantía:  
- Oficial 1ª: 9.000 ptas.  
- Oficial 2ª: 7.500 ptas.  
Durante el período de vacaciones anuales percibirá el 100% del promedio de las comisiones devengadas en el año natural anterior.  
8. Retirada del Permiso de Conducir. En el supuesto que un empleado al servicio de la Empresa utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir, por un período máximo de 4 meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la Empresa le destinará durante el período que tenga retirado el permiso a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los 4 meses de suspensión y percibiendo sólo durante los dos primeros sus ingresos íntegros, tanto fijos como variables y durante los dos meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.  
Artículo octavo. Trabajos de categoría superior.  
A petición de la Empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:  
A) Por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.  
B) Como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la Empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a 6 meses dentro de cada anualidad. Si superase dicho período de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la Dirección de la Empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.  
El personal afectado, tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeñe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.  
Artículo noveno. Trabajos de categoría inferior.  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la Empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.  
CAPITULO III  
Clasificación del personal  
Artículo diez. Categorías personales:  
A) Personal Técnico: Titulados (de grado superior o medio), Encargado General o Jefe de Departamento, Encargado de Sección y Encargado de Grupo.  
B) Personal Administrativo: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Auxiliar y Aspirante.  
C) Personal Comercial o de Distribución y Transporte: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ayudante y Peón.  
D) Personal de Fabricación y Servicios: Jefe de Equipo, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ayudante y Peón.  
E) Personal Subalterno: Ordenanza, Portero, Vigilante, Personal de Limpieza y similares.  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados en el presente Convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener la existencia total de los Departamentos mencionados y cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.  
En lo que se refiere a funciones y cometidos se estará a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
Artículo once. Concurso Oposición.  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el artículo 9º de la Ordenanza.  
Artículo doce. Revisión de Plantilla.  
La Empresa se compromete a estudiar cada año las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.  
CAPITULO IV  
Ingresos, período de prueba y ceses  
Artículo trece. Ingresos.  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la Empresa es la de 18 años, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 años, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.  
Tendrán preferencia los trabajadores que como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaña hubiesen prestado sus servicios a la Empresa dentro de los doce meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la Empresa. La preferencia se entenderá, por riguroso orden de antigüedad entre los de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la Oficina de Empleo.  
Asimismo, se establece también, en caso de igualdad entre los solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la Empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan todos los requisitos legales y se hallen debidamente inscritos en la Oficina de Empleo.  
Artículo catorce. Período de Prueba.  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el período de prueba, que será de:  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados.  
- 5 meses para los Técnicos titulados.  
- 2 meses para los demás trabajadores.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la Ley.  
Los períodos de prueba anteriormente señalados se aplicarán también para casos de ascenso.  
Artículo quince. Cese.  
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen de los indicados.  
CAPITULO V  
Horas extraordinarias, vacaciones, licencias, excedencias y traslados  
Artículo dieciséis. Horas extraordinarias.  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias, aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época del año.  
Cuando la Dirección de la Empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la Empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.  
Durante la vigencia del presente Convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respecto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y aquellas cuyo carácter estructural se derive de la naturaleza del trabajo de que se trata, siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley.  
A los efectos previstos en el Real Decreto 1858/1981, la cotización de las horas extraordinarias que se realicen por los motivos señalados en el párrafo anterior, no sufrirá el incremento adicional comprendido en aquellas disposición, debiendo la Empresa y la representación de los trabajadores notificarlas mensualmente a la autoridad laboral.  
Artículo diecisiete. Vacaciones.  
Durante la vigencia del presente Convenio, se fija un período de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional que corresponda, caso de no llevar en la Empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho.  
El período de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaña, que a estos efectos, comprenderá desde el 15 de Junio al 15 de Septiembre.  
Artículo dieciocho. Licencias y Permisos Retribuidos.  
El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a solicitar licencia:  
A) Con percibo del sueldo de Convenio y Plus Personal de Empresa previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:  
1. Por matrimonio del trabajador, 15 días naturales.  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos, 2 días naturales.  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa, 2 días naturales.  
4. Por traslado del domicilio habitual, 2 días naturales.  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la Ley.  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas, 1 día natural.  
B) Sin derecho a retribución: 1 día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.  
Si los derechos a que se refieren los apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la Empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta 7 días naturales. Las licencias anteriormente señaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.  
Artículo diecinueve. Excedencias.  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos de la Empresa, siempre que llevasen al menos un año de servicio y que los productores que se encontrasen en tal situación no excediesen del 5% de la plantilla fija de la Empresa.  
La excedencia voluntaria, se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permaneciese en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho el trabajador afectado al percibo del sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra Empresa del sector a efectos de competencia.  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados.  
Por su parte la Empresa, en los dos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46º del E.T.  
Artículo veinte. Traslados.  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la Empresa a otro distinto, podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades de servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa.  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la Empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquella podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado fuese forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.  
CAPITULO VI  
Disposiciones sindicales  
Artículo veintiuno. Afiliación Sindical.  
La Empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.  
Artículo veintidós. Derechos y Garantías Sindicales.  
El Comité de Empresa ostentará la representación de los trabajadores de la misma.  
Los miembros del Comité de Empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los Delegados de Personal disfrutarán por el mismo concepto 15 horas mensuales.  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del Comité, y en ningún caso en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre.  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos deberán ser comunicadas a la Empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinen las normas y disposiciones legales.  
Artículo veintitrés. Funciones del Comité de Empresa.  
El Comité de Empresa en el ámbito de su competencia tendrá las funciones que recoge el artículo 64º del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO VII  
Régimen económico  
Artículo veinticuatro. Salarios.  
Los salarios que regirán en esta Empresa durante el tiempo de vigencia del Convenio, son los que figuran en el anexo nº 1.  
Artículo veinticinco. Antigüedad.  
Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de Diciembre de 1.985, disfrutarán aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento:  
A los 2 años el 5%  
A los 4 años el 10%  
A los 9 años el 20%  
A los 14 años el 35%  
A los 19 años el 50%  
A los 24 años el 65%  
Los trabajadores que ingresen en la Empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de Enero de 1.986; aún cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la Normativa Legal establecida al respecto en el artículo número 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:  
A los 2 años el 5%  
A los 4 años el 10%  
A los 7 años el 16%  
A los 10 años el 22%  
A los 13 años el 25%  
A los 16 años el 34%  
A los 19 años el 40%  
A los 22 años el 46%  
A los 25 años el 52%  
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo nº 1.  
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la Empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por servicios prestados o vacaciones, licencias retribuidas y los periódicos de baja por enfermedad o accidente de trabajo. Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical y la prestación del servicio militar obligatorio o realizado de forma voluntaria.  
Se computará la antigüedad en razón de los años de servicio prestados en la Empresa, estimándose por tanto, el tiempo prestado durante el período de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados, cuando un productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.  
Los aumentos periódicos, comenzarán a devengarse a partir del día 10 del mes en que se cumplan cada uno de sus períodos computables.  
Artículo veintiséis. Plus personal de Empresa.  
Este Plus tiene su origen en las exigencias de la Ley 10/1.980, será de aplicación exclusivamente al personal que lo tenga reconocido, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo nº 1 de este Convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las de Julio, Navidad, Beneficios y 15 días de paga de vacaciones establecidas en los artículos 27º y 28º del presente Convenio.  
El Plus Personal de Empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18º de este Convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 33º y 34º del presente Convenio.  
Artículo veintisiete. Gratificaciones Extraordinarias.  
Se abonarán las siguiente:  
- Paga de Julio  
- Paga de Navidad  
- Paga de Beneficios (se abonará en Enero del año siguiente).  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de Convenio, más antigüedad y Plus Personal de Empresa.  
El personal ingresado en el transcurso del año o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la Empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.  
Artículo veintiocho. Paga de Vacaciones.  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de Septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de Convenio, más antigüedad y la parte proporcional del Plus Personal de Empresa.  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.  
Artículo veintinueve. Prima-Incentivo.  
La prima-incentivo que perciben los trabajadores de fabricación, carga-descarga y talleres, cuya cuantía queda recogida en el anexo nº 1 de este Convenio, está sujeta a los condicionamientos siguientes:  
- Falta de un día al trabajo (aunque sea falta justificada), produce la pérdida de 3 días de prima.  
- Falta de 2 días, produce la pérdida de 6 días de prima.  
Y así sucesivamente hasta la pérdida de su totalidad (bien sean las faltas seguidas o alternas dentro del mes).  
Se exceptúan de estos supuestos las faltas al trabajo por estar disfrutando las vacaciones anuales.  
En los casos de hospitalización por enfermedad o accidente percibirán la prima mientras subsista tal situación.  
Artículo treinta. Nocturnidad.  
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites por tiempo que no exceda de 4 horas percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.  
2. Si las horas trabajadas en este período exceden de 4, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche.  
Artículo treinta y uno. Horas extraordinarias.  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo nº 3 de este Convenio.  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.  
Artículo treinta y dos. Comisiones Personal Comercial.  
El importe de las comisiones correspondientes al personal comercial, es el que figura en el anexo nº 2 de este Convenio.  
Artículo treinta y tres. Enfermedad.  
La Empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo y Plus Personal de Empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la Empresa o facultativo designado por éste.  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos, más la parte correspondiente de la Prima-Incentivo, según se indica en el artículo 29º de este Convenio.  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 50% del importe de las comisiones (según prorrateo de las devengadas en el año anterior).  
Artículo treinta y cuatro. Accidente de Trabajo.  
La Empresa abonará a los trabajadores a su servicio, en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente señalados, más la Prima correspondiente.  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 75% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.  
Artículo treinta y cinco. Descuento en Producto.  
Durante la vigencia de este Convenio los trabajadores, tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y el 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.  
Artículo treinta y seis. Seguro Voluntario de Empresa.  
Todos los trabajadores de la Empresa, disfrutarán del siguiente seguro voluntario de Empresa con cargo a la misma.  
A) En caso de fallecimiento:  
- Personal soltero o viudo sin hijos: 300.000 ptas.  
- Personal casado sin hijos o viudo con hijos: 600.000 ptas.  
- Personal casado con hijos: 900.000 ptas.  
B) En caso de invalidez profesional:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo A).  
C) En caso de invalidez absoluta y permanente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo A).  
D) En caso de fallecimiento por accidente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al doble del definido en el párrafo A).  
E) En caso de fallecimiento por accidente de circulación:  
Se garantiza el pago de un capital igual al triple del definido en el párrafo A).  
Artículo treinta y siete. Ayuda a Comida.  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de su ruta debe efectuar su comida una ayuda consistente en 770 ptas. día de trabajo.  
Artículo treinta y ocho. Ayuda a Calzado.  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 3.000 ptas. anuales. Se abonará en el mes de Octubre.  
Artículo treinta y nueve  
A) Personal de Transporte. Para los conductores de ruta de transporte se establecen las siguientes dietas:  
- Desayuno: 365 ptas.  
- Comida: 900 ptas.  
- Cena: 900 ptas.  
- Cama: 810 ptas.  
B) Personal de Transporte Operarios. El personal que realice esta tarea, percibirá una gratificación de 9.480 ptas. mensuales.  
Artículo cuarenta. Prima Servicio Técnico Dispensing-Vending.  
Esta prima se establece para el personal de Servicio Técnico de Dispensing-Vending que realice su trabajo a tarea.  
La cuantía de esta prima se fija en 21.710 ptas. para el período comprendido entre los meses de Abril y Septiembre ambos inclusives, y de 10.855 ptas. para el resto del año, de Octubre a Marzo.  
CAPITULO VIII  
Disposiciones adicionales  
Artículo cuarenta y uno. Medidas Disciplinarias.  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la Empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al Comité de Empresa.  
Cuando el trabajador sea requerido por la Dirección de la Empresa para tratar de temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompañado de uno de los representantes sindicales.  
Artículo cuarenta y dos. Puntualidad.  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de 2 horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si fuese superior a las 2 horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.  
Comisión paritaria. Se constituye la comisión paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que se someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.  
Estará compuesta por 4 representantes de la Empresa elegidos por ésta, y de 4 representantes del Comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.  
Son competencia de la Comisión Paritaria la interpretación del Convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes en especial las relativas a:  
1. Clasificación profesional.  
2. Movilidad funcional.  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las partes.  
Los acuerdos de la Comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la Comisión Paritaria por unanimidad.  
Contra los acuerdos de la Comisión Paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.  
Igualmente, la Comisión Paritaria habrá de resolver los asuntos que se le planteen en un plazo de 30 días, y de no ser así la parte reclamante podrá utilizar la vía de reclamación ante la autoridad laboral competente.  
- Horario para el personal de: fabricación y servicios; mantenimiento de fábrica; laboratorio; almacén comercial.  
Turno 1º.: De 6 a 14  
Turno 2º.: De 14 a 22  
Turno 3º.: De 22 a 6  
- Horario para el personal de taller de automóviles.  
Turno 1º.: De 7 a 15  
Turno 2º.: De 14 a 22  
- Horario para el personal de Administración.  
Horario de invierno Horario de verano Turnos  
Mañana: De 8 a 13 De 7 a 15 De 6 a 14  
Tarde: De 15,30 a 18,30 De 14 a 22  
 De 22 a 6  
- Horario para el personal comercial  
El personal comercial, ventas, distribución y transporte, trabaja a tarea.



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