Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5131, del 09-11-2005 (2005/11984)

Informació pública de les bases específiques que han de regir en la convocatòria de les proves selectives per a provisió d'un lloc de treball de peó d'oficis múltiples, per la modalitat de concurs.oposició, conforme a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici de 2005.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5131

Data del DOGV
:   09-11-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/11984

CVE


Data del document
:   20-10-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament de Sollana

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Sollana](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [peó](javascript:void(0))

Informació pública de les bases específiques que han de regir en la convocatòria de les proves selectives per a provisió d'un lloc de treball de peó d'oficis múltiples, per la modalitat de concurs'oposició, conforme a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici de 2005. [2005/X11984]
  
La Junta de Govern Local, en sessió de 22 de setembre del 2005, previ el seu examen per la Mesa de Negociació, ha aprovat les bases de les proves selectives per a accés a un lloc de treball de peó d'oficis múltiples, vacant en la plantilla laboral d'este ajuntament, que tot seguit es reproduïxen:
  
I. Objecte de la convocatòria.
  
És objecte d'esta convocatòria la provisió en propietat, per la modalitat de concurs-oposició, d'un lloc de treball de peó d'oficis múltiples, amb atenció principal al perfil de jardineria, vacant en la plantilla laboral d'este ajuntament, segons l'oferta d'ocupació pública de l'exercici de 2005, enquadrat en l'Escala d'Administració Especial, subescala servicis especials, personal d'oficis, i dotats amb les remuneracions brutes anuals que corresponga per la seua adscripció al grup E), segons l'article 25 de la Llei 30/84, de 2 d'agost, i referides a les que es troben previstes per als llocs de treball de peons d'oficis múltiples en el Pressupost Municipal vigent o que s'establisquen.
  
Són funcions o comeses pròpies del lloc de treball a cobrir les corresponents a què genèricament figuren en la Resolució de 4 de juny de 1996 (DOGV núm. 2774, de 20.06.1996) a les places definides com a peó d'oficis múltiples, i de manera específic, es definixen les comeses següents:
  
- Efectuar l'aplicació de les capacitats físiques i intel·lectuals a l'execució de les obres públiques i de manteniment de béns municipals demanials i aplicats a servicis públics locals.
  
- Aplicar els mitjans instrumentals per a la consecució dels fins predeterminats, per disposar de coneixements de ferramentes i materials que s'utilitzen en el servici.
  
- Complir les ordes dictades per oficial corresponent o, si és el cas, regidor delegat o Alcaldia, relatives a comeses pròpies del lloc de treball, realitzant aquelles tasques o servicis que li siguen assignades, relacionades amb la missió pròpia del lloc que exerceix.
  
- En matèria de jardineria, regar, podar, netejar zones enjardinades i parcs i traslladar restes al punt autoritzat d'abocament, conduint el vehicle adequat amb este fi.
  
- Com a comeses complementàries, per integrar-se en el conjunt del personal adscrit a servicis de manteniment de béns i immobles de titularitat municipal, haurà de participar en el manteniment d'edificis i instal·lacions municipals, realitzar xicotetes reparacions que no requerisquen intervenció d'especialista, col·locar béns propis de mobiliari urbà, segar gespa en instal·lacions esportives, pintar o emblanquinar parets i murs, efectuar reserves d'ús d'instal·lacions esportives, netejar dependències en casos determinats que no li corresponga a l'empresa contractista, i quantes altres necessitats sorgisquen en les actuacions de prestació dels servicis públics locals.
  
L'horari de treball s'ajustarà, en tot cas, a l'organització establida pel responsable del servici, en funció del destí que ocupen, i per una dedicació segons la jornada habitual del treball en el sector a què corresponga o el conveni col·lectiu d'aplicació, de manera que els treballs propis de l'especialitat de jardineria tindran lloc de dilluns a divendres, en horari de matí preferentment, i a la vesprada o en caps de setmana, fins a completar la jornada setmanal, i les vacacions s'atindran prioritàriament en coordinació amb el cicle hivernal d'arbres i arbustos, i en tot cas dependrà de les necessitats del servici.
  
II. Condicions dels aspirants.
  
Per a ser admés a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
a) Ser espanyol, o de la nacionalitat d'un dels altres Estats membres de la Unió Europea.
  
b) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent.
  
c) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'execució de les corresponents funcions.
  
d) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'Estat de les comunitats autònomes de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
e) Estar en possessió de permís que li faculte per a conduir vehicles tractor i retroexcavadora així com per al maneig de maquinàries d'obres.
  
III. Presentació d'instàncies i documentació annexa.
  
Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran al senyor/a alcalde-president d'este ajuntament, podent utilitzar-se la instància model que es facilitarà en el registre general d'entrada de l'Ajuntament. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies hàbils a partir del següent de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases.
  
L'acreditació dels mèrits al·legats, a efectes de la seua valoració en la fase de concurs, serà substituïda per una declaració jurada, relacionant tals mèrits; no obstant el qual, a l'inici de les proves selectives, corresponents a la fase de concurs, els que hagen superat la fase d'oposició, hauran de presentar davant del Secretari/a del Tribunal fotocòpies de les certificacions acreditatives dels mèrits al·legats o documents que els justifiquen, exhibint els originals, en el termini que s'establisca, que en cap cas serà inferior a 72 hores.
  
IV. Admissió dels aspirants.
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els/s'aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen abonat els drets d'examen, que s'establixen en la quantia de DEU (10) euros per cada aspirant.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i vaig exclouredos. La dita resolució es publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de deu dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Transcorregut tal termini sense que s'haja formulat cap reclamació, s'entendran definitives dites llistes, o cas de presentar-se, l'Alcaldia dictarà una resolució sobre les reclamacions formulades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració dels exercicis de l'oposició.
  
V. Tribunal qualificador.
  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
- President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor que hi delegue.
  
- Vocals:
  
Un representant de l'Institut Valencià de l'administració Pública.
  
Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
El delegat de personal laboral o, subsidiàriament, representant de l'organització sindical per la que va ser elegit.
  
Un representant designat per alguna de les organitzacions sindicals amb implantació en el Municipi, o cas que el delegat de personal siga anomenat per l'organització sindical a què pertany, un tècnic designat per l'Alcaldia.
  
Un funcionari d'igual o superior categoria a la del posat a cobrir, o si no n'hi ha, tècnic designat per l'Alcaldia.
  
- Secretari: el de la Corporació o funcionari que hi delegue, amb veu però sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents; i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos. Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball oferit.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.
  
Podran assistir, amb veu però sense vot, representants dels grups polítics municipals que componen la Corporació Municipal.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveuen els articles 28 i 29 de la vigent Llei de Procediment Administratiu (Llei 30/1992).
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1998, de 4 de març, el Tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria quarta de les recollides en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
VI. Començament i desenvolupament de l'oposició.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat determinarà el decaïment del seu dret a participar en esta convocatòria, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, ve determinat per l'orde alfabètic del primer cognom, que comence per la lletra «F», o cas de no haver-hi cap aspirant que s'ajuste a tal circumstància, per la lletra «G» i així successivament, segons allò que s'ha determinat en el sorteig general realitzat per l'administració general de l'Estat.
  
El tribunal podria requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o un altre anàleg amb validesa oficial.
  
Una vegada començades les proves, només serà obligatòria la publicació dels successius anuncis en els taulers d'anuncis amb 12 hores d'antelació al començament de les mateixes.
  
VII. Procediment de selecció.
  
Fase d'oposició. Constarà de les proves següents:
  
- Primer exercici. Obligatori i eliminatori:
  
Consistirà en una prova d'aptitud adaptada a les funcions pròpies del lloc específic que es pretén cobrir, per mitjà de la realització d'un test de 30 preguntes amb respostes alternatives, sent només una d'elles correcta, sobre coneixements relacionats amb el programa temari que figura en els annexos I i II, amb una duració mínima de 45 minuts i màxima de 60 minuts. El Tribunal farà públic amb anterioritat a l'inici de l'exercici el mètode que s'emprarà per a la penalització de les respostes que es declaren errònies. I, en tot cas, per a ser declarats aptes els/s'aspirants hauran d'estendre, almenys, 15 contestacions correctes.
  
- Segon exercici. Obligatori i eliminatori:
  
Consistirà a desenvolupar per escrit dos proves objectives de caràcter pràctic, per escrit, dirigides a apreciar la capacitat dels aspirants per a realitzar les funcions pròpies del lloc de treball. Una es referirà al temari contingut en l'Annex I, i una altra relativa al temari contingut en l'Annex II. El contingut i la duració de les proves seran fixats pel Tribunal i comunicats als aspirants abans de l'inici de l'exercici
  
- Tercer exercici. Obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en una prova d'aptitud adaptada al coneixement de l'administració Local, per mitjà de la realització d'un test de 20 preguntes amb respostes alternatives, sent només una d'elles correcta, sobre coneixements relacionats amb el programa temari que figura en l'annex III, amb una duració mínima de 30 minuts i màxima de 45 minuts. Serà precís, en tot cas, aconseguir 10 contestacions correctes per a ser declarat apte. De la mateixa manera es farà públic el criteri de valoració de les contestacions que siguen errònies.
  
- Quart exercici. Obligatori i no eliminatori
  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants, relacionats amb les funcions pròpies del lloc convocat i d'acord amb la normativa sobre l'ús del valencià de la Generalitat Valenciana.
  
Podrà substituir-se per l'aportació de certificació de coneixement elemental (oral i escrit) de valencià, expedida per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
- Quint exercici. Voluntari i de mèrit.
  
Consistirà en la realització de proves eminentment pràctiques, vinculades amb el lloc de treball a cobrir, preferentment de jardineria, o subsidiàriament relatives a les especialitats de mecànica i vies públiques, i la de manteniment d'edificis i instal·lacions municipals.
  
Les proves es desenvoluparan en el lloc exacte on haurien de prestar els seus comeses, si és el cas, i pel període màxim que, a criteri del Tribunal en funció de les característiques de l'operació plantejada, s'establisca.
  
Fase de concurs:
  
Constarà de la valoració dels mèrits al·legats i justificats pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició, segons el barem que figura en l'annex IV d'estes bases.
  
VIII. Qualificació dels exercicis i qualificació final.
  
El primer exercici es qualificarà de zero a deu punts en conjunt, sent necessari tindre, per a superar-ho, un mínim de tres punts en el supòsit relatiu a l'Annex I i de dos punts en la contestació relativa al supòsit corresponent a l'Annex III, referits a cada una de les parts que consta.
  
El segon exercici es qualificarà de zero a deu punts, sent així mateix necessari obtindre un mínim de cinc punts en el conjunt del mateix per a poder superar-ho.
  
Els errors seran penalitzats en la forma que assenyale anticipadament el Tribunal.
  
El tercer exercici es qualificarà de zero a deu punts, sent necessari obtindre, per a superar-ho, un mínim de cinc punts. Els errors seran penalitzats en la forma que determine el Tribunal amb caràcter previ a l'inici de l'exercici.
  
El quart exercici es qualificarà de zero a cinc punts, assenyalant l'assessor especialista els criteris de valoració amb anterioritat a l'inici d'aquest.
  
El quint exercici serà qualificat de zero a deu punts.
  
La qualificació final de cada aspirant s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cada un dels zinc exercicis, per un màxim de quaranta punts, formant-se una relació amb els aspirants que hagen superat els exercicis obligatoris, que s'ordenarà per l'orde de puntuació global obtinguda en els exercicis obligatoris i voluntaris de la fase d'oposició, de major a menor, i en cas d'empat, haurà d'estar-se al que determine la puntuació dels exercicis voluntaris de la fase d'oposició que hagen sigut desenvolupats pels aspirants.
  
La puntuació final de la fase d'oposició serà la que resulte de les relacions abans citades.
  
Només seran computats en la fase de concurs, segons l'annex III, els mèrits d'aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
Al resultat de la fase d'oposició s'addicionarà el resultat de la valoració de mèrits, corresponent a la fase de concurs, sent el resultat global aconseguit el determinant de la relació d'aprovats, que no podrà ser, en cap cas, superior al nombre de places convocades.
  
Les qualificacions de cada un dels exercicis es faran públiques, una vegada haja acabat cada exercici i abans de començar el següent.
  
IX. Relació d'aprovats i proposta de nomenament.
  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal qualificador publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades i elevarà a l'òrgan corresponent la dita relació i proposta de nomenament.
  
L'opositor proposat presentarà en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament dins del termini de vint dies naturals, comptats a partir de la publicació, la relació d'aprovats al tauler d'edictes de la Corporació, els documents acreditatius de les condicions i requisits exigits en la segona de les bases, que són els següents:
  
1. Certificació de naixement.
  
2. Còpia certificada o fotocòpia que haurà de presentar-se acompanyada de l'original per a la seua compulsa de la titulació expedida.
  
3. Certificat mèdic referit a tots i cada un dels extrems a què es contrau l'apartat de la lletra d) de la base segona dels presents i expedit pel facultatiu corresponent.
  
4. Declaració firmada de no trobar-se sotmés en causa d'incapacitat de conformitat amb la normativa vigent; no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'Estat, comunitats autònomes o de l'administració Local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com de no exercir per si o per mitjà de substitució un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic referit de presa de possessió del càrrec.
  
Si dins del termini indicat i excepte causes de força major el o els aspirants proposats no presentaren la documentació o no reuniren els requisits exigits, no podran ser anomenats i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
5. Còpia del permís de conducció, que li faculte per al maneig dels vehicles adscrits al servici (dumper, tractor i furgoneta).
  
X. Presa de possessió.
  
L'aspirant anomenat haurà de prendre possessió de la plaça o lloc dins del termini de deu dies, comptats a partir de la notificació del nomenament en la fórmula legalment establida, i en cas de no fer-ho sense causa justificada no podrà adquirir la condició de personal laboral de la plantilla municipal.
  
XI. Incidències.
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords i resolucions previstos en estes bases.
  
XII. Recursos.
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven, podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos en la forma establida en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
XIII. Publicació.
  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
XIV. Normativa subsidiària.
  
En cas de dubtes sobre la interpretació o aplicació de les presents bases, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació sobre funció pública, en el Reial Decret 896/1991, de 7 de març, en la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local, i en especial, en la Resolució de 4 de juny de 1996 de la Conselleria de Presidència de la Generalitat Valenciana, per a quant no es regule en les presents bases.
  
Sollana , 20 d'octubre de 2005.- L'alcalde-president: Gaspar Sastre Cañada.
  
ANNEXOS
  
Peó d'oficis múltiples (grup E)
  
Annex I
  
- Matèries genèriques relatives a lloc de treball de peó d'oficis múltiples.
  
Tema 1. Nocions elementals d'aritmètica. Principals operacions de càlcul.
  
Tema 2. Conceptes generals sobre obra. Ferramentes, ús i manteniment. Materials de construcció, Aparells: tipus. Principals reparacions i treballs d'obra. Conceptes generals sobre pintura i revestiment d'edificis i locals.
  
Tema 3. Conceptes bàsics sobre electricitat. Llanterneria: conceptes generals. La fusteria: conceptes generals. La manyeria: consideracions generals.
  
Tema 4. Neteja d'espais exteriors i interiors. Neteja de les vies públiques.
  
Annex II
  
- Matèries específiques relatives al lloc de treball
  
Tema 1. Nocions generals de jardineria. Manteniment, entreteniment i conservació de parcs i jardins públics i de fonts ornamentals: principals tècniques en l'atenció de plantes, arbres i arbustos. Plagues i malalties d'elements vius de jardineria. Recs i abonats de jardins i parcs públics. Mobiliari instal·lat en jardins i parcs públics.
  
Tema 2. Avaries i desperfectes més usuals en instal·lacions i espais destinats a jardins i parcs públics.
  
Tema 3. Funcions i comeses del personal adscrit a servicis de zones enjardinades i parcs públics.
  
Tema 4. Ferramentes i útils per a treballs de jardineria.
  
Tema 5. Mesures de prevenció de riscos laborals. Normes generals en matèria de seguretat i higiene en el treball.
  
Annex III
  
- Matèries genèriques relatives a l'administració local
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: principis fonamentals. Drets i deures de les persones. La Corona. Les Corts Generals. El govern i l'administració.
  
Tema 2. El Municipi. El terme municipal. La població. Organització Municipal. Competències.
  
Tema 3. Funció pública local. Accés a la funció pública. Drets i deures del personal al servici de les Entitats Locals. Ordes, resolucions i mandats.
  
Annex IV
  
Barem de mèrits a valorar en la fase de concurs per a l'accés a les places de peó d'oficis múltiples, pertanyent al grup E.
  
1) Servicis prestats. Fins a un màxim de tres punts, d'acord amb el que preveu la base 9.2.1 de les generals, que establix:
  
Els servicis prestats es valoraran a raó de 0'25 punts per any complet de servicis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en el grup immediatament inferior, i 1,10 punts quan es tracte dels restants grups. A este efecte, es computaran els servicis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara d'allò que s'ha disposat per la Llei 70/1978, de 26 de novembre i la altres normativa aplicable. No es computaran mai els servicis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats.
  
2) Titulacions: Es valorarà fins a un màxim de dos punts la possessió d'altres titulacions de nivell superior a l'exigit per la convocatòria, d'acord amb els criteris següents:
  
- Si el títol és de nivell superior a l'exigit, corresponent a titulació de Formació Professional (FP1) o equivalent o superior: 1'5 punts.
  
- Si el títol acadèmic és de Graduat escolar o equivalent: 1 punt.
  
3) Experiència: Es valorarà fins a un màxim de tres punts a raó d'un punt per any complet de servicis i de conformitat amb el que disposa la base 9.2.4 de les generals, que establix:
  
L'experiència es valorarà atenent-se principalment al fet d'haver realitzat funcions semblants a què haurà d'executar.
  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits per responsables del departament, servici o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
4) Cursos: Es valoraran fins a un màxim de dos punts, d'acord amb els criteris següents:
  
a. Cursos de 50 o més hores: 1 punt
  
b. Cursos de 30 o més hores: 0'50 punts
  
c. Cursos de 15 o més hores: 0'20 punts
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a executar que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats, o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP o organisme anàleg.
  
5) Entrevista personal sobre mèrits al·legats per les persones aspirants i relacionats amb el lloc de treball.
  
La puntuació no podrà excedir el 10% del total de punts obtinguts en el conjunt del concurs, i en tot cas, amb un màxim d'1 punt.
  
6) Altres mèrits: Es valoraran fins a un màxim d'un punt, de conformitat amb el que preveu la base 9.2.6 de les generals que establix:
  
Es tindran en compte, entre altres, els coneixements d'idiomes distints del valencià, i especialment els de la Unió Europea, acreditats documentalment en funció del nivell acadèmic i el reconeixement del centre que expedix la titulació o el certificat. Així mateix, li valorarà l'haver impartit o haver participat com a conferenciant en cursos, congressos, jornades, etc. relacionats amb les funcions a executar, o amb caràcter general, en matèries d'administració pública, aplicant-se el mateix criteri quan es tracta de publicacions acreditades per l'aspirant.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5131, del 09-11-2005 (2005/11984)

Información pública de las bases específicas que han de regir en la convocatoria de las pruebas selectivas para provisión de un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, por la modalidad de concurso-oposición, conforme a la oferta de empleo público del ejercicio de 2005.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5131

Fecha DOGV
:   09-11-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/11984

CVE


Fecha del documento
:   20-10-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sollana

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Sollana](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [peón](javascript:void(0))

Información pública de las bases específicas que han de regir en la convocatoria de las pruebas selectivas para provisión de un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, por la modalidad de concurso-oposición, conforme a la oferta de empleo público del ejercicio de 2005. [2005/X11984]
  
La Junta de Gobierno Local, en sesión de 22 de septiembre de 2005, previo su examen por la Mesa de Negociación, ha aprobado las bases de las pruebas selectivas para acceso a un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, vacante en la plantilla laboral de este ayuntamiento, que acto seguido, se reproducen:
  
I. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de esta convocatoria la provisión en propiedad, por la modalidad de concurso-oposición, de un puesto de trabajo de peón de oficios múltiples, con atención principal al perfil de jardinería, vacante en la plantilla laboral de este ayuntamiento, según la oferta pública de empleo del ejercicio de 2005, encuadrado en la Escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, personal de oficios, y dotados con las remuneraciones brutas anuales que corresponda por su adscripción al grupo E), según el artículo 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, y referidas a las que se hallan previstas para los puestos de trabajo de peones de oficios múltiples en el Presupuesto Municipal vigente o que se establezcan.
  
Son funciones o cometidos propios del puesto de trabajo a cubrir las correspondientes a las que genéricamente figuran en la Resolución de 4 de junio de 1996 (DOGV núm. 2774, de 20.06.1996) a las plazas definidas como peón de oficios múltiples, y de modo específico, se definen los siguientes cometidos:
  
- Efectuar la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales a la ejecución de las obras públicas y de mantenimiento de bienes municipales demaniales y aplicados a servicios públicos locales.
  
- Aplicar los medios instrumentales para la consecución de los fines predeterminados, por disponer de conocimientos de herramientas y materiales que se utilizan en el servicio.
  
- Cumplir las órdenes dictadas por Oficial correspondiente o, en su caso, Concejal delegado o Alcaldía, relativas a cometidos propios del puesto de trabajo, realizando aquellas tareas o servicios que le sean asignadas, relacionadas con la misión propia del puesto que desempeña.
  
- En materia de jardinería, regar, podar, limpiar zonas ajardinadas y parques y trasladar restos al punto autorizado de vertido, conduciendo el vehículo adecuado a tal fin.
  
- Como cometidos complementarios, por integrarse en el conjunto del personal adscrito a servicios de mantenimiento de bienes e inmuebles de titularidad municipal, deberá participar en el mantenimiento de edificios e instalaciones municipales, realizar pequeñas reparaciones que no requieran intervención de especialista, colocar bienes propios de mobiliario urbano, segar césped en instalaciones deportivas, pintar o encalar paredes y muros, efectuar reservas de uso de instalaciones deportivas, limpiar dependencias en casos determinados que no le corresponda a la empresa contratista, y cuantas otras necesidades surjan en las actuaciones de prestación de los servicios públicos locales.
  
El horario de trabajo se ajustará, en todo caso, a la organización establecida por el responsable del servicio, en función del destino que ocupen, y por una dedicación según la jornada habitual del trabajo en el sector a que corresponda o el convenio colectivo de aplicación, de modo que los trabajos propios de la especialidad de jardinería tendrán lugar de lunes a viernes, en horario de mañana preferentemente, y por la tarde o en fines de semana, hasta completar la jornada semanal, y las vacaciones se atendrán prioritariamente en coordinación con el ciclo invernal de árboles y arbustos, y en todo caso dependerá de las necesidades del servicio.
  
II. Condiciones de los aspirantes.
  
Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
a) Ser español, o de la nacionalidad de uno de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
  
b) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.
  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado de las comunidades autónomas de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de permiso que le faculte para conducir vehículos tractor y retroexcavadora así como para el manejo de maquinarias de obras.
  
III. Presentación de instancias y documentación aneja.
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al señor/a Alcalde-Presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que se facilitará en el registro general de entrada del Ayuntamiento. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases.
  
La acreditación de los méritos alegados, a efectos de su valoración en la fase de concurso, será sustituida por una declaración jurada, relacionando tales méritos; no obstante lo cual, al inicio de las pruebas selectivas, correspondientes a la fase de concurso, quienes hayan superado la fase de oposición, habrán de presentar ante el Secretario/a del Tribunal fotocopias de las certificaciones acreditativas de los méritos alegados o documentos que los justifiquen, exhibiendo los originales, en el plazo que se establezca, que en ningún caso será inferior a 72 horas.
  
IV. Admisión de los aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los/as aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen, que se establecen en la cuantía de DIEZ (10) Euros por cada aspirante.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluídos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Transcurrido dicho plazo sin que se haya formulado reclamación alguna, se entenderán definitivas dichas listas, o caso de presentarse, la Alcaldía dictará resolución sobre las reclamaciones formuladas.
  
En la resolución por la cual se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de los ejercicios de la oposición.
  
V. Tribunal calificador.
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
- Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Vocales:
  
Un representante del Instituto Valenciano de la administración Pública.
  
Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
El delegado de personal laboral o, subsidiariamente, representante de la organización sindical por la que fue elegido.
  
Un representante designado por alguna de las organizaciones sindicales con implantación en el Municipio, o caso de que el delegado de personal sea nombrado por la organización sindical a la que pertenece, un técnico designado por la Alcaldía.
  
Un funcionario de igual o superior categoría a la del puesto a cubrir, o en su defecto, técnico designado por la Alcaldía.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, con voz pero sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes; y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.
  
Podrán asistir, con voz pero sin voto, representantes de los grupos políticos municipales que componen la Corporación Municipal.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 28 y 29 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo (Ley 30/1992).
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del real decreto 236/1998, de 4 de marzo, el Tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
VI. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará el decaimiento de su derecho a participar en esta convocatoria, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, viene determinado por el orden alfabético del primer apellido, que comience por la letra «F», o caso de no haber ningún aspirante que se ajuste a tal circunstancia, por la letra «G» y así sucesivamente, según lo determinado en el sorteo general realizado por la administración General del Estado.
  
El tribunal podría requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro análogo con validez oficial.
  
Una vez comenzadas las pruebas, sólo será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios en los tablones de anuncios con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas.
  
VII. Procedimiento de selección.
  
Fase de oposición. Constará de las siguientes pruebas:
  
- Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias del puesto específico que se pretende cubrir, mediante la realización de un test de 30 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura en los anexos I y II, con una duración mínima de 45 minutos y máxima de 60 minutos. El Tribunal hará público con anterioridad al inicio del ejercicio el método que se empleará para la penalización de las respuestas que se declaren erróneas. Y, en todo caso, para ser declarados aptos/as los/as aspirantes habrán de extender, al menos, 15 contestaciones correctas.
  
- Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en desarrollar por escrito dos pruebas objetivas de carácter práctico, por escrito, dirigidas a apreciar la capacidad de los aspirantes para realizar las funciones propias del puesto de trabajo. Una se referirá al temario contenido en el Anexo I, y otra relativa al temario contenido en el Anexo II. El contenido y la duración de las pruebas serán fijados por el Tribunal y comunicados a los aspirantes antes del inicio del ejercicio
  
- Tercer ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en una prueba de aptitud adaptada al conocimiento de la administración Local, mediante la realización de un test de 20 preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura en el anexo III, con una duración mínima de 30 minutos y máxima de 45 minutos. Será preciso, en todo caso, alcanzar 10 contestaciones correctas para ser declarado apto. Del mismo modo se hará público el criterio de valoración de las contestaciones que sean erróneas.
  
- Cuarto ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias del puesto convocado y de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Podrá sustituirse por la aportación de certificación de conocimiento elemental (oral y escrito) de valenciano, expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
- Quinto ejercicio. Voluntario y de mérito.
  
Consistirá en la realización de pruebas eminentemente prácticas, vinculadas con el puesto de trabajo a cubrir, preferentemente de jardinería, o subsidiariamente relativas a las especialidades de mecánica y vías públicas, y la de mantenimiento de edificios e instalaciones municipales.
  
Las pruebas se desarrollarán en el lugar exacto donde habrían de prestar sus cometidos, en su caso, y por el periodo máximo que, a criterio del Tribunal en función de las características de la operación planteada, se establezca.
  
Fase de concurso:
  
Constará de la valoración de los méritos alegados y justificados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, según el baremo que figura en el anexo IV de estas bases.
  
VIII. Calificación de los ejercicios y calificación final.
  
El primer ejercicio se calificará de cero a diez puntos en conjunto, siendo necesario tener, para superarlo, un mínimo de tres puntos en el supuesto relativo al Anexo I y de dos puntos en la contestación relativa al supuesto correspondiente al Anexo III, referidos a cada una de las partes de que consta.
  
El segundo ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo asimismo necesario obtener un mínimo de cinco puntos en el conjunto del mismo para poder superarlo.
  
Los errores serán penalizados en la forma que señale anticipadamente el Tribunal.
  
El tercer ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario obtener, para superarlo, un mínimo de cinco puntos. Los errores serán penalizados en la forma que determine el Tribunal con carácter previo al inicio del ejercicio.
  
El cuarto ejercicio se calificará de cero a cinco puntos, señalando el asesor especialista los criterios de valoración con anterioridad al inicio del mismo.
  
El quinto ejercicio será calificado de cero a diez puntos.
  
La calificación final de cada aspirante se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cinco ejercicios, por un máximo de cuarenta puntos, formándose una relación con los aspirantes que hayan superado los ejercicios obligatorios, que se ordenará por el orden de puntuación global obtenida en los ejercicios obligatorios y voluntarios de la fase de oposición, de mayor a menor, y en caso de empate, habrá de estarse a lo que determine la puntuación de los ejercicios voluntarios de la fase de oposición que hayan sido desarrollados por los aspirantes.
  
La puntuación final de la fase de oposición será la que resulte de las relaciones antes citadas.
  
Sólo serán computados en la fase de concurso, según el anexo III, los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Al resultado de la fase de oposición se adicionará el resultado de la valoración de méritos, correspondiente a la fase de concurso, siendo el resultado global alcanzado el determinante de la relación de aprobados, que no podrá ser, en ningún caso, superior al número de plazas convocadas.
  
Las calificaciones de cada uno de los ejercicios se harán públicas, una vez haya terminado cada ejercicio y antes de comenzar el siguiente.
  
IX. Relación de aprobados y propuesta de nombramiento.
  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal calificador publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará al órgano correspondiente dicha relación y propuesta de nombramiento.
  
El opositor propuesto presentará en el Registro de Entrada del Ayuntamiento dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir de la publicación, la relación de aprobados en el tablón de edictos de la Corporación, los documentos acreditativos de las condiciones y requisitos exigidos en la segunda de las bases, que son los siguientes:
  
1. Certificación de nacimiento.
  
2. Copia certificada o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa de la titulación expedida.
  
3. Certificado médico referido a todos y cada uno de los extremos a que se contrae el apartado de la letra d) de la base segunda de los presentes y expedido por el facultativo correspondiente.
  
4. Declaración firmada de no hallarse incurso en causa de incapacidad de conformidad con la normativa vigente; no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o de la administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como de no desempeñar por sí o mediante sustitución un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público referido de toma de posesión del cargo.
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor el o los aspirantes propuestos no presentaran la documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
5. Copia del permiso de conducción, que le faculte para el manejo de los vehículos adscritos al servicio (dumper, tractor y furgoneta).
  
X. Toma de posesión.
  
El aspirante nombrado deberá tomar posesión de la plaza o puesto dentro del plazo de diez días, contados a partir de la notificación del nombramiento en la fórmula legalmente establecida, y en caso de no hacerlo sin causa justificada no podrá adquirir la condición de personal laboral de la plantilla municipal.
  
XI. Incidencias.
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos y resoluciones previstos en estas bases.
  
XII. Recursos.
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
XIII. Publicación.
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
XIV. Normativa subsidiaria.
  
En caso de dudas sobre la interpretación o aplicación de las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la legislación sobre función pública, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de marzo, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, y en especial, en la Resolución de 4 de junio de 1996 de la Conselleria de Presidència de la Generalitat Valenciana, para cuanto no se regule en las presentes bases.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.
  
Sollana , 20 de octubre de 2005.-El alcalde-presidente: Gaspar Sastre Cañada.
  
ANEXOS
  
Peón de oficios múltiples (grupo E)
  
Anexo I
  
- Materias genéricas relativas a puesto de trabajo de peón de oficios múltiples.
  
Tema 1. Nociones elementales de aritmética. Principales operaciones de cálculo.
  
Tema 2. Conceptos generales sobre albañilería. Herramientas, uso y mantenimiento. Materiales de construcción, Aparejos: tipos. Principales reparaciones y trabajos de albañilería. Conceptos generales sobre pintura y revestimiento de edificios y locales.
  
Tema 3. Conceptos básicos sobre electricidad. Fontanería: conceptos generales. La carpintería: conceptos generales. La cerrajería: consideraciones generales.
  
Tema 4. Limpieza de espacios exteriores e interiores. Limpieza de las vías públicas.
  
Anexo II
  
- Materias específicas relativas al puesto de trabajo
  
Tema 1. Nociones generales de jardinería. Mantenimiento, entretenimiento y conservación de parques y jardines públicos y de fuentes ornamentales: principales técnicas en el cuidado de plantas, árboles y arbustos. Plagas y enfermedades de elementos vivos de jardinería. Riegos y abonados de jardines y parques públicos. Mobiliario instalado en jardines y parques públicos.
  
Tema 2. Averías y desperfectos más usuales en instalaciones y espacios destinados a jardines y parques públicos.
  
Tema 3. Funciones y cometidos del personal adscrito a servicios de zonas ajardinadas y parques públicos.
  
Tema 4. Herramientas y útiles para trabajos de jardinería.
  
Tema 5. Medidas de prevención de riesgos laborales. Normas generales en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
  
Anexo III
  
- Materias genéricas relativas a la administración local
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: principios fundamentales. Derechos y deberes de las personas. La Corona. Las Cortes Generales. El gobierno y la administración.
  
Tema 2. El Municipio. El término municipal. La población. Organización Municipal. Competencias.
  
Tema 3. Función pública local. Acceso a la función pública. Derechos y deberes del personal al servicio de las Entidades Locales. Órdenes, resoluciones y mandatos.
  
Anexo IV
  
Baremo de méritos a valorar en la fase de concurso para el acceso a las plazas de peón de oficios múltiples, perteneciente al grupo E.
  
1) Servicios prestados. Hasta un máximo de tres puntos, conforme a lo previsto en la base 9.2.1 de las generales, que establece:
  
Los servicios prestados se valorarán a razón de 0'25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en el grupo inmediatamente inferior, y 1,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos. A tal efecto, se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembe y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2) Titulaciones: Se valorará hasta un máximo de dos puntos la posesión de otras titulaciones de nivel superior al exigido por la convocatoria, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Si el título es de nivel superior al exigido, correspondiente a titulación de Formación Profesional (FP1) o equivalente o superior: 1'5 puntos.
  
- Si el título académico es de Graduado escolar o equivalente: 1 punto.
  
3) Experiencia: Se valorará hasta un máximo de tres puntos a razón de un punto por año completo de servicios y de conformidad con lo establecido en la base 9.2.4 de las generales que establece:
  
La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
4) Cursos: Se valorarán hasta un máximo de dos puntos, con arreglo a los siguientes criterios:
  
a. Cursos de 50 o más horas: 1 punto
  
b. Cursos de 30 o más horas: 0'50 puntos
  
c. Cursos de 15 o más horas: 0'20 puntos
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP u organismo análogo.
  
5) Entrevista personal sobre méritos alegados por las personas aspirantes y relacionados con el puesto de trabajo.
  
La puntuación no podrá exceder del 10% del total de puntos obtenidos en el conjunto del concurso, y en todo caso, con un máximo de 1 punto.
  
6) Otros méritos: Se valorarán hasta un máximo de un punto, de conformidad con lo previsto en la base 9.2.6 de las generales que establece:
  
Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Unión Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter genral, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML