Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9608, del 01-06-2023 (2023/5491)

Anunci sobre aprovació de les bases específiques per la contractació laboral indefinida de places de personal laboral fix a temps parcial, operari d'ajuda a domicili (grup E), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn lliure (expedient 909656M - referència interna 004-0104/2021).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9608

Data del DOGV
:   01-06-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/5491

CVE


Data del document
:   05-05-2023

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Anunci sobre aprovació de les bases específiques per la contractació laboral indefinida de places de personal laboral fix a temps parcial, operari d'ajuda a domicili (grup E), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn lliure (expedient 909656M - referència interna 004-0104/2021). [2023/5491]  
Mitjançant Decret 1678, de 5 de maig de 2023, de la Regidoria Delegació de Personal, s'ha resolt el següent:  
  
«Primer  
Aprovar les següents bases específiques:  
  
Bases específiques que han de regir el procés de selecció per la contractació laboral indefinida de places de personal laboral, operari d'ajuda a domicili (grup E), incloses en l'oferta pública d'ocupació pel torn lliure (exp. 909656M - ref. interna 004-0104/2021).  
  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquestes bases específiques tenen per objecte desenvolupar les previsions fetes en les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, aprovades mitjançant Decret de data 10 de maig de 2005. Aquestes bases van ser publicades en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) de data 15 de juny de 2005, així com en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de data 22 de juny de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Des de l'aprovació, aquestes bases han estat modificades per tal d'ajustar-les a les normes legals posteriors i a la casuística i pràctica administrativa adequada en les següents ocasions:  
  
Data decret de modificació Expedient Publicació BOPV Publicació DOGV  
25 de juny de 2007 4-053/2007 11 juliol 2007 8 agost 2007  
10 de maig de 2010 4-053/2010 27 maig 2010 26 maig 2010  
31 d'octubre de 2011 4-084/2011 15 novembre 2011 8 novembre 2011  
27 de gener de 2012 4-084/2011 27 febrer 2012 24 febrer 2012  
6 de març de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalment, l'objecte d'aquestes bases específiques és regular el procés selectiu per a la contractació laboral indefinida de les places d'operari/a d'ajuda a domicili, grup E, incloses en l'oferta d'ocupació pública d'aquest ajuntament.  
Les característiques de les places actualment incloses en l'OPO 2018, són les següents:  
  
Denominació: operari d'ajuda a domicili.  
Naturalesa: personal laboral fix amb dedicació parcial (continu i dedicació parcial 35 h/setmanals).  
Grup: grup E (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administració especial.  
Subescala: serveis especials.  
Classe: personal d'oficis.  
Categoria: operari.  
Nombre de vacants: quatre (OPO 2018; BOP 31.05.2022)  
Torn de selecció: torn lliure.  
Procediment de selecció: concurs oposició.  
  
Correspon fer declaració respecte del que preveu el Pla d'igualtat entre homes i dones dels empleats al servei d'aquest ajuntament amb relació al sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit a aquest tipus de places en aquest ajuntament a favor del sexe masculí, ja que és eixe el sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit al departament de Serveis Socials, així com del personal d'aquesta categoria.  
Si fa el cas, es constituirà una borsa de treball sobre la base de les normes i criteris establerts en les bases generals de funcionament i constitució de les borses de treball vigents en el moment de finalització d'aquest procés de selecció.  
  
2. Legislació aplicable  
En tot el que no preveuen aquestes bases, s'aplicaran les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, així com el que estableixen les disposicions mencionades en les bases generals i altres normes que hi siguen aplicables.  
  
3. Requisits dels aspirants  
Les persones aspirants han de tenir els següents requisits:  
- Tenir les dues titulacions següents:  
1. Certificat d'escolaritat o certificat d'estudis primaris o titulació equivalent.  
2. Certificat de professionalitat o habilitació excepcional per a l'exercici de les funcions professionals d'operari o auxiliar d'ajuda a domicili o titulació equivalent tal com es determina l'article 3.4 de l'Ordre 17/2016, de 21 de setembre, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es regula la formació complementària dels directors i directores, els requisits de qualificació professional i el procediment d'habilitació excepcional dels professionals de major edat i experiència, del personal dels centres i serveis del Sistema per a l'Autonomia i Atenció a la Dependència de la Comunitat Valenciana (segons redacció d'aquest article feta per la disposició final primera de l'Ordre 8/2018, d'11 de setembre, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per la qual es regula el procediment d'obtenció de les habilitacions per a professionals pertanyents a les categories d'operari o d'auxiliar d'ajuda a domicili, cuidador, gerocultor i auxiliar ocupacional de centres i serveis del Sistema per a l'Autonomia i Atenció a la Dependència, en l'àmbit de la Comunitat Valenciana), el qual disposa el següent:  
  
«4. Els qui realitzen les funcions d'auxiliars d'ajuda a domicili, hauran d'acreditar la qualificació professional d'atenció sociosanitària a persones en el domicili, establida pel Reial decret 295/2004, de 20 de febrer.  
A aquest efecte, es considerarà qualsevol de les titulacions o els certificats de professionalitat referits a continuació:  
a) Títol de tècnic en Cures Auxiliars d'Infermeria, establert per RD 546/1995 de 7 d'abril i els títols equivalents establerts en el Reial decret 777/1998, de 30 d'abril, de:  
- Títol de tècnic auxiliar d'Infermeria, establert per RD 777/1998, de 30 d'abril.  
- Títol de tècnic auxiliar de Clínica, establert per RD 777/1998, de 30 d'abril.  
- Títol de tècnic auxiliar de Psiquiatria, establert per RD 777/1998, de 30 d'abril.  
b) Títol de tècnic en Atenció a Persones en Situació de Dependència, regulat per RD 1593/2011, de 4 de novembre o el títol equivalent de tècnic en Atenció Sociosanitària, establert per RD 496/2003, de 2 de maig.  
c) Títol de tècnic Superior en Integració Social, establert per RD 1074/2012 de 13 de juliol o el títol equivalent de Tècnic Superior en Integració social establert per RD 2061/1995, de 22 de desembre, per a aquells treballadors que a data 30 de desembre de 2017, data de publicació de l'Acord del Consell Territorial de Serveis Socials i del Sistema per a l'Autonomia i Atenció a la Dependència, es trobaren treballant en la categoria professional que es publique amb els mateixos efectes professionals.  
d) Certificat de professionalitat d'atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials, regulat per RD 1379/2008, d'1 d'agost.  
e) Certificat de professionalitat d'atenció sociosanitària a persones en el domicili regulat per RD 1379/2008, d'1 d'agost, o el certificat de professionalitat equivalent de certificat de professionalitat de l'ocupació d'auxiliar d'Ajuda a domicili, regulat per RD 331/1997, de 7 de març.  
  
f) Certificat acreditatiu de l'habilitació excepcional de persones majors de 55 anys, per a l'acompliment de les seues funcions en la categoria professional d'auxiliar d'ajuda a domicili expedit per l'òrgan competent en matèria de dependència de l'Administració Autonòmica o General de l'Estat.  
g) Qualsevol altre títol o certificat que en el futur es determine amb els mateixos efectes professionals.  
Les persones que compten amb alguna de les titulacions o certificats de professionalitat o d'habilitació indicats no necessiten participar en processos de reconeixement de les competències professionals adquirides a través de l'experiència laboral o de vies no formals de formació, ni sol·licitar l'habilitació excepcional o provisional.».  
L'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant un certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas.  
  
- Tindre complits setze anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que s'estableix a l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TRLEBEP).  
- No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, o que les impossibilite.  
- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar complint la sanció ferma d'ocupació i sou del seu lloc de treball com a empleat públic.  
  
- No haver sigut condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexuals tipificats en el títol VIII de la Llei orgànica 10/1995, de 23 de novembre, del Codi Penal, així com per qualsevol delicte de tràfic d'éssers humans tipificat en el títol VII bis del Codi Penal, conforme al que es disposa en l'article 57 de la Llei orgànica 8/2021, de 4 de juny, de protecció integral a la infància i l'adolescència front a la violència.   
  
4. Pagament dels drets d'examen  
Qui vulga participar en les proves d'accés ha de sol·licitar-ho mitjançant la instància corresponent, amb el pagament dels drets de participació en el procés selectiu, tot això de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública, sense que calga incorporar-hi el justificant de pagament, la qual cosa comprovaran d'ofici els serveis municipals.  
  
El pagament de la taxa de participació en les proves selectives s'ha de fer dins del termini de presentació de sol·licituds. L'aspirant que no pague les taxes, o les pague fora d'aquest termini, serà declarat exclòs de participar en el procés selectiu en les llistes d'aspirants admesos, per entendre que desisteix tàcitament de participar en el procés de selecció.  
  
5. Proves selectives  
El procés selectiu constarà de dues fases: oposició i concurs.  
La fase d'oposició serà prèvia a la valoració de la fase de concurs.  
  
  
A) Oposició.  
Els exercicis de la fase d'oposició són els següents:  
  
Primer exercici: (teòric). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de les bases, a través d'un qüestionari de 25 preguntes tipus test (més 5 preguntes reserva).  
Característiques de l'exercici tipus test:  
- 4 respostes alternatives i només 1 és correcta.  
- Sols una cinquena part de les preguntes estaran referides a temes comuns.  
- Les respostes incorrectes penalitzaran a raó del valor de 3 respostes incorrectes descomptaran el valor d'una resposta correcta o la proporció que corresponga. Les respostes en blanc no penalitzaran.  
El temps de duració de l'exercici serà determinat pel tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la dificultat de la prova plantejada.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 punts per superar-lo.  
  
Segon exercici:(pràctic). De caràcter obligatori i eliminatori.  
  
Consistirà a resoldre per escrit o mitjançant treballs pràctics, un o diversos supòsits pràctics que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de la prova, amb un nivell de dificultat adequat al nivell de les places convocades i relacionat amb les tasques pròpies de la plaça que es convoca i el temari de la convocatòria (tot això mitjançant la utilització d'eines, màquines, vehicles i ferramentes, segons les característiques del tipus de prova a realitzar). Els supòsits plantejats versaran sobre les tasques pròpies de les places convocades i la matèria dels temes relacionats amb el temari d'aquesta convocatòria. Es desenvoluparan tots els supòsits proposats.  
Si així ho estima lliurement el tribunal, en vista de les característiques de l'exercici proposat, els aspirants podran servir-se en aquesta prova dels textos legals, llibres de consulta o altres publicacions que puguen utilitzar normalment en l'exercici del seu treball.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 20 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 10 punts per superar-lo.  
  
Tercer exercici: (valencià) De caràcter obligatori i no eliminatori.  
  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada.  
La duració serà establida pel tribunal en vista de la dificultat de l'exercici proposat; la dificultat s'adequarà a la categoria i nivell del perfil lingüístic de la plaça que es convoca.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts.  
  
B) Concurs:  
Una vegada acabada la fase d'oposició, tindrà lloc la valoració de la fase de concurs, entre aquells aspirants, que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits dels aspirants s'han d'enumerar juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives, i han d'estar referits únicament als mèrits que els aspirants tenen fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licitud de participació en les proves selectives.  
Amb independència del que disposen les bases generals que hi siguen aplicables, per no contradir el que determinen aquestes bases específiques, els documents acreditatius dels mèrits de la fase d'oposició els presentaran únicament els aspirants que han superat la fase d'oposició.  
A aquest efecte, una vegada finalitzat l'últim exercici eliminatori de la fase d'oposició, juntament amb la publicació de l'anunci de les puntuacions corresponents, als aspirants que continuen en el procediment selectiu per haver superat els exercicis eliminatoris se'ls donarà un termini de 5 dies per a aportar els originals o la còpia compulsada dels mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives. En les dependències del Registre d'aquest Ajuntament es farà l'arreplega, registre, comprovació i compulsa dels mèrits declarats en el moment de presentació de la sol·licitud d'admissió en el procés i participació en les proves selectives.  
  
Sols es valoraran en la fase de concurs els mèrits degudament acreditats que es corresponguen amb els mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud abans esmentada, que es presenten dins del termini de 5 dies abans esmentat, tot això sense perjudici de l'esmena o aclariment d'algun mèrit que siga requerida pel tribunal.  
Els mèrits que es valoren en la fase de concurs són els següents:  
a) Antiguitat/experiència: s'entén per aquesta la prestació de serveis professionals com a funcionari o contractat laboral, en places o llocs de treball de la mateixa categoria de la plaça convocada. És a dir, places o llocs de treball de personal operari d'ajuda a domicili, grup E.  
  
b) Titulacions complementàries: es valorarà estar en possessió de les titulacions que s'indiquen seguidament que siguen diferents a les que es presenta com a requisit d'accés. Sols es valorarà la titulació superior acreditada.  
c) Coneixements de valencià: únicament seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, escola oficial d'idiomes, universitats o altres organismes oficials amb la deguda acreditació de l'equivalència.  
d) Altres mèrits: Es valorarà de forma separada aquest apartat atenent als següents criteris:  
1. Per una banda es valorarà estar en possessió dels permisos de conduir vehicles que s'assenyalen.  
2. Treball per compte propi o aliè com a personal d'ajuda a domicili o personal de cura de persones.  
3. Diversitat funcional.  
4. Coneixement de llengües o idiomes comunitàries.  
e) Cursos: es valorarà l'assistència i/o aprofitament a cursos amb certificat acreditatiu, sempre que tinguen una relació estreta amb les activitats, coneixements i/o experiència propis de les places convocades, i estiga reflectida de manera expressa la seua duració en hores lectives. Igualment, en compliment del Pla d'igualtat es valorarà la formació en matèria de gènere i igualtat.  
  
Mèrits a valorar Puntuació màxima Valoració  
Antiguitat/experiència 1 punt Per cada mes de serveis prestats 0,0050 punts.  
Titulacions complementàries diferents a les que es presenta o acredita com a requisit d'accés. 1 punt Graduat escolar, Graduat ESO, FP 1, Cicle bàsic d'FP: 0,25 punts  
BUP, Batxiller, FP 2 o Cicle Mitjà d'FP: 0,50 punts.  
Cicle Superior d'FP: 0,625 punts.  
Diplomat universitari: 0,75 punts  
Grau Universitari: llicenciat universitari, màster universitari, doctorat: 1,00 punts  
Sols es valorarà la titulació superior acreditada  
Valencià 1 punt Oral / Nivell A2 del MCER: 0,20 punts  
Elemental / Nivell B1 del MCER: 0,40 punts  
- -- / Nivell B2 del MCER: 0,50 punts  
Mitjà / Nivell C1 del MCER: 0,60 punts  
Llenguatge administratiu / sense equivalència del MCER: 0,80 punts Superior / Nivell C2 del MCER: 1,00 punts  
Es comptarà sols el certificat superior acreditat.  
Altres mèrits 1 punt   
1. Permís conduir vehicles (màxim 0,50 punts)  
- B: 0,50 punts.  
2. Treball per compte propi o aliè com a personal d'ajuda a domicili o personal de cura de persones (màxim 0.60 punts):  
- Per cada mes complet de treball 0,02 punts fins un màxim de 0,60 punts.  
3. Diversitat funcional (màxim 0.60 punts)  
Diversitat superior al 33 %: 0,30 punts.  
Diversitat superior al 66 %: 0,60 punts.  
4. Coneixement de llengües reconegudes a escala comunitària (màxim 1,00 punts):  
Es valoraran cada nivell del marc europeu segons la següent taula d'equivalències:  
Nivell Bàsic = Nivell A2 del MCER 0,20 punts  
Nivell Intermedi = Nivell B1 del MCER 0,40 punts  
Nivell Avançat = Nivell B2 del MCER 0,50 punts  
Nivell C1 = Nivell C1 del MCER 0,60 punts  
Nivell C2 = Nivell C2 del MCER 1,00 punts  
Es comptarà el certificat superior de cada llengua acreditada.  
  
  
Cursos 1 punt 0,008 punts per hora  
PUNTUACIÓ MÀXIMA 5 PUNTS   
  
  
Acreditacions: per a valorar els mèrits referits han d'acreditar-se en la forma que a continuació es detalla:  
a) Experiència: mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració on s'hagen prestat els serveis, que es detallarà per mesos complets de serveis prestats.  
b) Titulacions: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'organisme públic competent.  
c) Coneixements de valencià: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o altres organismes oficials, si fa el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que per part de l'aspirant s'acredite l'equivalència per organisme competent.  
d) Altres mèrits:  
1. Permís de conduir vehicles: mitjançant la fotocòpia compulsada del carnet de conducció en vigor expedit per la prefectura provincial de trànsit corresponent.  
2. Treball per compte propi o aliè com a personal d'ajuda a domicili o personal de cura de persones (assistent d'atenció domiciliaria, treballadora familiar, assistent familiar, auxiliar de residència, cuidador de persones en situació de dependència o altre perfil ocupacional similar): Còpia del contracte de treball o altre document acreditatiu, tots dos acompanyats del document de temps i períodes de cotitzacions a la seguretat social en el grup cotització 10.  
3. Diversitat funcional: certificat emés per l'organisme competent en què s'acredite el grau de diversitat funcional.  
4. Coneixement de llengües comunitàries: Els idiomes comunitaris s'acreditaran mitjançant certificat de coneixements de l'escola oficial d'idiomes i/o universitats, o títols equivalents degudament acreditada aquesta circumstància per la persona aspirant.  
e) Cursos: la realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes, i es valorarà únicament si van ser organitzats o convocats per universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, i altres entitats o centres docents públics o privats dels prevists en la Llei orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat, o estiguen inclosos dins del marc dels plans de formació contínua de les administracions públiques. No es podran valorar ni es tindran en compte els cursos que no expressen la duració en hores lectives.  
  
  
6. Programa de temes  
Matèries comuns:  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. Organització Municipal. Competències. El personal al servei de les corporacions locals i la seua organització.  
  
Matèries específiques:  
Tema 3. El Codi Deontològic del personal auxiliar d'ajuda a domicili.  
Tema 4. Els Serveis d'Ajuda a Domicili (SAD). Conceptualització. Objectius. El rol de la persona auxiliar d'ajuda a domicili. Tasques i funcions de la persona auxiliar del SAD. Treball en Equip. Perfil professional. Realitzacions professionals i criteris de realització.  
Tema 5. Promoció i conservació de la salut de la persona major. Envelliment actiu en persones majors.  
Tema 6. La realització de les activitats bàsiques de la vida diària en persones amb mobilitat reduïda i persones en el llit: Higiene personal, vestit, alimentació en persones majors, cures domèstiques, ingesta de medicació i ús d'ajudes tècniques.  
Tema 7: Cures i atenció sociosanitària de malalties en les persones usuàries en el SAD. Atencions d'urgència.  
Tema 8. Integració social en la persona usuària. Coneixement dels recursos socials, sanitaris, educatius, d'òci i temps lliure que disposa la població de Tavernes. Associacions de la població de Tavernes.  
  
Tema 9. Prevenció de riscos laborals: accidents i riscos laborals en el SAD i el seu personal.  
Tema 10. Conceptes bàsics de la Protecció de dades de caràcter personal. Conceptes bàsics de la legislació en matèria d'igualtat i violència de gènere. Pla d'Igualtat dels empleats i empleades municipals.  
  
  
Segon  
Publicar aquestes bases en el tauler electrònic d'edictes municipal, en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i la pàgina web de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercer  
Igualment, significar que aquest acte, de conformitat amb l'article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, posa fi a la via administrativa.  
Contra aquest acte es poden interposar els següents recursos:  
- Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o impugnar-lo directament davant la jurisdicció contenciosa administrativa.  
En el supòsit que s'interpose el recurs de reposició, s'ha de fer davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte en el termini d'un mes comptador des de l'endemà del dia que va tenir lloc la notificació de l'acte. La interposició impedirà, fins a la resolució expressa o presumpta, la utilització de la via contenciosa administrativa, de conformitat amb la legislació de procediment administratiu. El recurs de reposició caldrà que es resolga i es notifique en el termini d'un mes; en cas contrari, s'entendrà desestimat i quedarà oberta la via contenciosa administrativa.  
- En el supòsit que es decidisca interposar el recurs contenciós administratiu directament, es farà davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en els terminis següents:  
- Dos mesos comptats des de l'endemà de la notificació de l'acte administratiu que s'impugna.  
- Dos mesos des del dia en què es notifique la resolució del recurs de reposició presentat.  
- Sis mesos des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifique la resolució.  
Tot això sense perjudici que es pot exercitar qualsevol altra acció o recurs que s'estime convenient en defensa dels drets dels interessats».  
  
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.  
  
Tavernes de la Valldigna, 5 de maig de 2023.- El cap de l'activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9608, del 01-06-2023 (2023/5491)

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral fijo a tiempo parcial, operario de ayuda a domicilio (grupo E), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre (expediente 909656M - referencia interna 004-0104/2021).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9608

Fecha DOGV
:   01-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/5491

CVE


Fecha del documento
:   05-05-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Anuncio sobre aprobación de las bases específicas para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral fijo a tiempo parcial, operario de ayuda a domicilio (grupo E), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre (expediente 909656M - referencia interna 004-0104/2021). [2023/5491]  
Mediante Decreto 1678, de 5 de mayo de 2023, de la Concejalía Delegación de Personal, se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero  
Aprobar las siguientes bases específicas:  
  
Bases específicas que deben regir el proceso de selección para la contratación laboral indefinida de plazas de personal laboral fijo a tiempo parcial, operario de ayuda a domicilio (grupo E), incluidas en la oferta pública de empleo por el turno libre (exp. 909656M - ref. interna 004-0104/2021).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Data Decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 2007 4-053/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 2010 4-053/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 2011 4-084/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 2012 4-084/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la contratación laboral indefinida de las plazas de operario de ayuda a domicilio, grupo E, incluidas en la oferta de empleo público del Ayuntamiento.  
Las características de las plazas actualmente incluidas en la OPE 2018, son las siguientes:  
  
Denominación: operario de ayuda a domicilio.  
Naturaleza: personal laboral fijo con dedicación parcial (continuo y dedicación parcial 35 h/semanales).  
Grupo: grupo E (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: servicios especiales.  
Clase: personal de oficios.  
Categoría: operario.  
Número de vacantes: cuatro (OPE 2018; BOP 31.05.2022)  
Turno de selección: turno libre.  
Procedimiento de selección: concurso oposición.  
  
Corresponde hacer declaración respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres de los empleados al servicio de este ayuntamiento con relación al sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este ayuntamiento a favor del sexo masculino, puesto que es ese el sexo infrarrepresentado en el total del personal adscrito al departamento de Servicios Sociales, así como del personal de esta categoría.  
En su caso, se constituirá una bolsa de trabajo en base a las normas y criterios establecidos en las bases generales de funcionamiento y constitución de las bolsas de trabajo vigentes en el momento de finalización de este proceso de selección.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo el que no prevén estas bases, se aplicarán las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las bases generales y otras normas que sean aplicables.  
  
3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Tener las dos titulaciones siguientes:  
1. Certificado de escolaridad o certificado de estudios primarios o titulación equivalente.  
2. Certificado de profesionalidad o habilitación excepcional para el ejercicio de las funciones profesionales de operario o auxiliar de ayuda a domicilio o titulación equivalente conforme determina el artículo 3.4 de la Orden 17/2016, de 21 de septiembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la cual se regula la formación complementaria de los directores y directoras, los requisitos de calificación profesional y el procedimiento de habilitación excepcional de los profesionales de mayor edad y experiencia, del personal de los centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia de la Comunidad Valenciana (según redacción de este artículo hecha por la Disposición final primera de la Orden 8/2018, de 11 de septiembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, por la cual se regula el procedimiento de obtención de las habilitaciones para profesionales pertenecientes a las categorías de operario o de auxiliar de ayuda a domicilio, cuidador, gerocultor y auxiliar ocupacional de centros y servicios del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, en el ámbito de la Comunidad Valenciana), el cual dispone lo siguiente:  
«4. Quienes realizan las funciones de Auxiliares de Ayuda a domicilio, deberán acreditar la calificación profesional de atención socio sanitaria a personas en el domicilio, establecida por el Real decreto 295/2004, de 20 de febrero.  
A tal efecto, se considerará cualquier de las titulaciones o los certificados de profesionalidad referidos a continuación:  
a) Título de Técnico en Curas Auxiliares de Enfermería, establecido por RD 546/1995 de 7 de abril y los títulos equivalentes establecidos en el Real decreto 777/1998, de 30 de abril, de:  
- Título de Técnico Auxiliar de Enfermería, establecido por RD 777/1998, de 30 de abril.  
- Título de Técnico Auxiliar de Clínica, establecido por RD 777/1998, de 30 de abril.  
- Título de Técnico Auxiliar de Psiquiatría, establecido por RD 777/1998, de 30 de abril.  
b) Título de Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia, regulado por RD 1593/2011, de 4 de noviembre o el título equivalente de Técnico en Atención Socio sanitaria, establecido por RD 496/2003, de 2 de mayo.  
c) Título de Técnico Superior en Integración Social, establecido por RD 1074/2012 de 13 de julio o el título equivalente de Técnico Superior en Integración social establecido por RD 2061/1995, de 22 de diciembre, para aquellos trabajadores que a fecha 30 de diciembre de 2017, fecha de publicación del Acuerdo del Consejo Territorial de Servicios Sociales y del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, se encontraron trabajando en la categoría profesional que se publique con los mismos efectos profesionales.  
d) Certificado de profesionalidad de atención socio sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, regulado por RD 1379/2008, de 1 de agosto.  
e) Certificado de profesionalidad de atención socio sanitaria a personas en el domicilio regulado por RD 1379/2008, de 1 de agosto, o el certificado de profesionalidad equivalente de Certificado de profesionalidad de empleo de auxiliar de ayuda a domicilio, regulado por RD 331/1997, de 7 de marzo.  
f) Certificado acreditativo de la habilitación excepcional de personas mayores de 55 años, para el desempeño de sus funciones en la categoría profesional de auxiliar de ayuda a domicilio expedido por el órgano competente en materia de dependencia de la Administración autonómica o general del Estado.  
g) Cualquier otro título o certificado que en el futuro se determine con los mismos efectos profesionales.  
Las personas que cuentan con alguna de las titulaciones o certificados de profesionalidad o de habilitación indicados no necesitan participar en procesos de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, ni solicitar la habilitación excepcional o provisional.».  
En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada y acreditada por el aspirante mediante certificado expedido a este efecto por la administración competente en cada caso.  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio del artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir enfermedad, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de suspensión de funciones o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral.  
- No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual tipificados en el título VIII de la Ley orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal, así como por cualquier delito de tráfico de seres humanos tipificado en el título VII bis del Código Penal, conforme al artículo 57 de la Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia contra la violencia.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quien quiera participar en las pruebas de acceso debe solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de participación en el proceso selectivo, de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que haya que incorporar el justificante de pago, lo cual comprobarán de oficio los servicios municipales.  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se debe hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos, por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
  
Primer ejercicio: (teórico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 25 preguntes tipo test (más 5 preguntas reserva).  
Características del ejercicio tipo test:  
- 4 respuestas alternativas y solo 1 es correcta.  
- Solo una quinta parte de las preguntas estarán referidas a temas comunes.  
- Las respuestas incorrectas penalizarán a razón del valor de 3 respuestas incorrectas descontarán el valor de una respuesta correcta o la proporción que corresponda. Las respuestas en blanco no penalizarán.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
  
Segundo ejercicio:(práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, uno o varios supuestos prácticos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las funciones propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria (todo esto mediante la utilización de herramientas, máquinas, vehículos, según las características del tipo de prueba). Se desarrollarán todos los supuestos propuestos. Para resolver el ejercicio se utilizarán medios de ofimática y ordenador, que deberá aportar el aspirante.  
  
Si lo estima libremente el tribunal, según las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, libros de consulta u otras publicaciones que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, y se deberá obtener un mínimo de 10 para superarlo.  
  
Tercer ejercicio: (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal según la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso entre los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar, detallar y presentar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, por no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este Ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presentan dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerido por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Antigüedad/experiencia: se entiende por esta la prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral, en plazas o puestos de trabajo de la misma categoría de la plaza convocada. Es decir, plazas o puestos de trabajo de personal operario de ayuda a domicilio, grupo E.  
b) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada.  
c) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, Universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
d) Otros méritos: Se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Por un lado se valorará estar en posesión de los carnets de conducir vehículos que se señalan.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como personal de ayuda a domicilio o personal de cuidado de personas.  
3. Diversidad funcional.  
4. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
e) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de las plazas convocadas, y esté reflejada de manera expresa su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Plan de Igualdad, se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
Antigüedad/experiencia 1 punto Por cada mes de servicios prestados 0,0050 puntos.  
Titulaciones complementarias diferentes a las que se presenta o acredita como requisito de acceso. 1 punto Graduado escolar, Graduado ESO, FP 1, Ciclo básico de FP: 0,25 puntos  
BUP, Bachiller, FP 2 o Ciclo Mediano de FP: 0,50 puntos.  
Ciclo Superior de FP: 0,625 puntos.  
Diplomado universitario: 0,75 puntos  
Grado Universitario: Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 1,00 puntos  
Solo se valorará la titulación superior acreditada  
Valenciano 1 punto Oral / Nivel A2 del MCER: 0,20 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 0,40 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 0,50 puntos  
Medio / Nivel C1 del MCER: 0,60 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del MCER: 0,80 puntos  
Superior / Nivel C2 del MCER: 1,00 puntos  
Se contará solo el certificado superior acreditado.  
Otros méritos 1 punto 1. Permiso conducir vehículos (máximo 0,50 puntos)  
- B: 0,50 puntos.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajeno como personal de ayuda a domicilio o personal de cuidado de personas (máximo 0.60 puntos):  
- Por cada mes completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0.60 puntos.  
3. Diversidad funcional (máximo 0.60 puntos)  
Diversidad superior al 33 %: 0,30 puntos.  
Diversidad superior al 66 %: 0,60 puntos.  
4. Conocimiento de lenguas reconocidas a nivel comunitario (máximo 1,00 puntos):  
Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,20 puntos  
Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0,40 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 0,50 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 0,60 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 1,00 puntos  
Se contará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
Cursos 1 punto 0,008 puntos por hora  
PUNTUACIÓN MÁXIMA 5 PUNTOS   
  
  
Acreditaciones: para valorar los méritos referidos deben acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
a) Experiencia: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
b) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
c) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, si es el caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
d) Otros méritos:  
1. Carnet de conducir vehículos: mediante la fotocopia compulsada del carnet de conducción en vigor expedido por la jefatura provincial de tráfico correspondiente.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como personal de ayuda a domicilio o personal de cuidado de personas (asistente de atención domiciliaria, trabajadora familiar, asistente familiar, auxiliar de residencia, cuidador de personas en situación de dependencia u otro perfil ocupacional similar): Copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 10.  
3. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en qué se acredite el grado de diversidad funcional.  
4. Conocimiento de lenguas comunitarias: los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o Universidades, o títulos equivalentes debidamente acreditada esta circunstancia por la persona aspirante.  
e) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta los cursos que no expresen la duración en horas lectivas.  
  
6. Programa de temas  
Materias comunes:  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Organización Municipal. Competencias. El personal al servicio de las corporaciones locales y su organización.  
  
Materias específicas:  
Tema 3. El Código Deontológico del personal auxiliar de ayuda a domicilio.  
Tema 4. Los Servicios de Ayuda a domicilio (SAD). Conceptualización. Objetivos. El rol de la persona auxiliar de ayuda a domicilio. Tareas y funciones de la persona auxiliar del SAD. Trabajo en Equipo. Perfil profesional. Realizaciones profesionales y criterios de realización.  
Tema 5. Promoción y conservación de la salud de la persona mayor. Envejecimiento activo en personas mayores.  
Tema 6. La realización de las actividades básicas de la vida diaria en personas con movilidad reducida y personas en la cama: Higiene personal, vestido, alimentación en personas mayores, curas domésticas, ingesta de medicación y uso de ayudas técnicas.  
Tema 7: Curas y atención socio sanitaria de enfermedades en las personas usuarias del SAD. Atenciones de urgencia.  
Tema 8. Integración social en la persona usuaria. Conocimiento de los recursos sociales, sanitarios, educativos, de ocio y tiempo libre que dispone la población de Tavernes. Asociaciones de la población de Tavernes.  
Tema 9.Prevención de riesgos laborales: accidentes y riesgos laborales en el SAD y su personal.  
Tema 10. Conceptos básicos de la Protección de datos de carácter personal. Conceptos básicos de la legislación en materia de igualdad y violencia de género. Plan de Igualdad de los empleados y empleadas municipales.  
  
Segundo  
Publicar estas bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra este acto se pueden interponer los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se debe hacer ante el órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al día que tuvo lugar la notificación del acto. La interposición impedirá, hasta la resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa, de conformidad con la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes; en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Valencia, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique la resolución.  
Todo esto sin perjuicio que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente en defensa de los derechos de los interesados.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 5 de mayo de 2023.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML