Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6391, del 05-11-2010 (2010/11860)

ORDRE 21/2010, de 27 d'octubre, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca la I edició del Premi Empreses Sàvies, en el marc de les polítiques d'igualtat d'oportunitats del Consell.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6391

Data del DOGV
:   05-11-2010

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2010/11860

CVE


Data del document
:   27-10-2010

Organisme emissor
:   Conselleria de Benestar Social

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [distinció honorífica](javascript:void(0))

ORDRE 21/2010, de 27 d'octubre, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca la I edició del Premi Empreses Sàvies, en el marc de les polítiques d'igualtat d'oportunitats del Consell.
[2010/11860]
L'article 14 de la Constitució Espanyola disposa que els espanyols són iguals davant de la llei, sense que puga prevaldre cap discriminació, entre d'altres qüestions per raó de sexe, i l'article 9.2 atribuïx als poders públics el deure de promoure les condicions perquè la igualtat de l'individu i dels grups en què s'integra siga real i efectiva, i remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud, facilitant la participació de tota la ciutadania en la vida política, econòmica, cultural i social.
D'acord amb el que establix la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en l'article 10.3 que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment en determinats àmbits, entre els quals es troba la igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball.
La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens, disposa en l'article 20.1 que l'administració autonòmica incentivarà les empreses que establisquen plans d'igualtat que tinguen com a objecte corregir les desigualtats de gènere, incorporen mesures innovadores per a fer realitat la igualtat en la seua organització i proporcionen servicis que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servici. En desplegament del precitat article, el Decret 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, establix les condicions i els requisits per al visat dels plans d'igualtat de les empreses de la Comunitat Valenciana.
La Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, obliga les empreses a adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol discriminació laboral entre dones i hòmens
La Directiva 2006/54/CE, del Parlament Europeu i del Consell, de 5 de juliol de 2006, es referix a l'aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats i igualtat de tracte entre hòmens i dones en assumptes d'ocupació i treball.
El Decret 141/2009, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Benestar Social, atribuïx a la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, entre d'altres funcions, elaborar, promoure i executar les mesures necessàries per a fer efectiu el dret d'igualtat de tractament i d'oportunitats entre dones i hòmens amb independència de la seua circumstància i condició, i promoure la seua participació en totes les esferes de la vida política, civil, laboral, econòmica, social i cultural de la Comunitat Valenciana.
En virtut d'això, en compliment d'allò que estipula l'article 47.11 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, i fent ús de les facultats que em conferixen l'article 28.e) de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i el Decret 141/2009, de 18 de setembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Benestar Social,
ORDENE
Article 1. Objecte
Constituïx l'objecte de la present ordre la convocatòria de la I edició del Premi Empreses Sàvies, dirigit a reconéixer i distingir les empreses de la Comunitat Valenciana que destaquen per les seues polítiques d'igualtat d'oportunitats i conciliació, i l'aprovació de les bases per les quals es regirà la dita convocatòria, que figuren com a annex I.
Article 2. Dotació econòmica
1. Esta convocatòria es finançarà amb càrrec al capítol IV del pressupost de gastos de la Generalitat per a l'exercici 2010, programa 323.10, Promoció de la Dona, línia de subvenció T 6464, per import global màxim de deu mil euros (10.000?).
2. El concurs té una dotació màxima de 10.000 euros, d'acord amb la distribució següent:
Modalitat A: 6.000 €. Empreses de capital privat que desenrotllen la seua activitat en la Comunitat Valenciana i compten amb menys de 250 treballadors/es.
Modalitat B: 4.000 €. Empreses de capital públic o empreses de capital privat que desenrotllen la seua activitat en la Comunitat Valenciana i compten amb més de 250 treballadors/es.
A més, es podran concedir mencions honorífiques, sense dotació econòmica, a les candidatures presentades i no premiades a criteri del jurat.
3. El jurat podrà proposar que es deixe desert el premi en qualsevol de les seues modalitats, mitjançant un acord motivat.
Article 3. Cofinançament
1. El premi està subvencionat per la Conselleria de Benestar Social, a través de la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, i cofinançat pel Fons Social Europeu amb el Programa Operatiu 2007-2013, havent de sotmetre's al Reglament número 1.828/2006, de 8 de desembre (DOUE 27.12.2006), i al preceptiu pla de comunicació, segons el que disposa la secció primera del capítol II del reglament sobre les activitats d'informació i publicitat que han de dur a terme els estats membres en relació amb les intervencions dels Fons Estructurals.
2. Les candidatures premiades apareixeran en la llista pública prevista en l'article 7 apartat 2 lletra d del precitat reglament.
Article 4. Règim de minimis i exclusions
Els premis concedits en virtut d'esta ordre no necessiten notificació a la Comissió Europea, per no reunir tots els requisits de l'apartat u de l'article 107 del Tractat de Funcionament de la Unió Europea, atés que les ajudes s'acullen al règim de minimis i pel seu import no suposen un falsejament de la competència que afecte els intercanvis comercials entre els estats membres, i per tant, estan sotmeses al Reglament CE 1998/2006, de 15 de desembre de 2006, relatiu a les aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat a les ajudes de minimis.
Les ajudes no podran concedir-se a empreses dels sectors següents:
a) Pesca i agricultura segons es regulen en el Reglament (CE) núm. 104/2000 del Consell.
b) Producció primària dels productes agrícoles que figuren en la llista de l'annex I del Tractat.
c) Transformació i comercialització dels productes agrícoles que figuren en la llista de l'annex I del Tractat en els casos següents:
- Quan l'import de l'ajuda determine en funció del preu o de la quantitat dels dits productes adquirits a productors primaris o comercialitzats per les empreses interessades.
- Quan l'ajuda depenga que siga repercutida totalment o parcialment sobre els productors primaris (agricultors);
d) Activitats relacionades amb l'exportació a tercers països o estats membres quan l'ajuda estiga vinculada a la creació i funcionament d'una xarxa de distribució o a altres gastos d'explotació vinculats a l'activitat d'exportació.
e) Ús de béns nacionals amb preferència sobre els béns importats.
f) Carbó, segons es definix en el reglament (CE) núm. 1407/2002
g) Adquisició de vehicles de transport de mercaderies per carretera concedida a empreses que realitzen per compte d'altri operacions de transport de mercaderies per carretera.
Queden excloses, així mateix, les empreses en crisi definides en l'apartat 7 de l'article 1 del Reglament (CE) núm. 800/2008, de la Comissió, de 6 d'agost de 2008.
D'altra banda, l'aplicació d'este règim suposa que l'ajuda total de minimis concedida a una empresa determinada no serà superior a 200.000 euros durant qualsevol període de tres exercicis fiscals. Quan l'empresa opere en el sector del transport per carretera l'import màxim aplicable serà de 100.000 euros.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Desplegament i aplicació
S'autoritza la subsecretària de la Conselleria de Benestar Social i la directora general de la Dona i per la Igualtat perquè, en l'àmbit de les seues competències, adopten les mesures necessàries per al desplegament i l'aplicació d'esta ordre.
Segona. Entrada en vigor
La present ordre entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercera. Recursos
Segons establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, la present ordre, que esgota la via administrativa, podrà ser recorreguda potestativament en reposició, o bé es podrà plantejar directament recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació:
a) El recurs de reposició haurà d'interposar-se davant de qui detente la titularitat de la Conselleria de Benestar Social, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la seua publicació.
b) El recurs contenciós administratiu haurà de presentar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos des de l'endemà de la seua publicació.
València, 27 d'octubre de 2010
La consellera de Benestar Social,
Angèlica Such Ronda
ANNEX I
Bases
Primera. Objecte
Constituïx l'objecte de la present ordre l'aprovació de les normes reguladores que regiran la convocatòria de la I edició del Premi Empreses Sàvies, per a reconéixer a les empreses de la Comunitat Valenciana que promoguen mesures que afavorisquen la Igualtat d'Oportunitats entre Hòmens i Dones dins de la seua organització.
Segona. Candidatures
Podrà participar qualsevol empresa que tinguen algun centre de treball en el territori de la Comunitat Valenciana i les accions del qual en igualtat d'oportunitats afecten este territori.
Les candidatures hauran de ser presentades per les empreses mateixes.
Tercera. Modalitats i premis
Les empreses candidates al premi hauran de presentar-se a una de les dos modalitats que s'exposen a continuació:
Modalitat A: empreses de capital privat que compten amb menys de 250 treballadors/es, i que exercisquen la seua activitat en el territori de la Comunitat Valenciana.
Modalitat B: empreses de capital públic o privat que compten amb mes de 250 treballadors/es, i que exercisquen la seua activitat en el territori de la Comunitat Valenciana.
L'import dels premis serà de 6.000 € per a la Modalitat A i de 4.000 € per a la Modalitat B.
Quarta. Accions premiables
Per a la concessió del premi es valoraran totes aquelles candidatures que incloguen actuacions que afavorisquen la igualtat d'oportunitats en l'àmbit empresarial i que especialment redunden en els apartats següents:
1. Incorporació de mesures que garantisquen un medi ambient de treball adequat, on treballadores i treballadors puguen desenrotllar la seua activitat professional amb dignitat i respecte, i on es garantisca l'atenció i millora de les condicions de salut
2. Disseny d'actuacions per a facilitar l'accés a la formació, tant per al reciclatge com per a la promoció, d'aquelles persones que així ho requerisquen, fomentant d'esta manera la igualtat d'oportunitats en l'empresa.
3. Garantir la inexistència de diferències salarials a l'hora de retribuir el treball de dones i hòmens amb l'aplicació de mesures d'acció positiva en matèria de política retributiva.
4. Implantar mesures de conciliació i/o recursos a les/els treballadores/s per a compatibilitzar les seues responsabilitats, personals, laborals i familiars. S'entendran con tals els portats a cap com a política d'empresa i que suposen la implantació de mesures de bones pràctiques, no el mer compliment de les mesures ja regulades legalment.
5. Eliminar manifestacions sexistes en el llenguatge, en la imatge i en el tracte, tant en l'interior de les organitzacions com en la seua imatge externa (publicitat dels productes o servicis de l'empresa)
6. Implantació d'accions positives que faciliten la incorporació, permanència i promoció de les dones en l'organització.
El jurat examinarà les candidatures presentades i formularà la corresponent proposta de resolució de la convocatòria, amb una valoració màxima de 18 punts, distribuïts entre els anteriors apartats, amb un màxim de 3 punts en cada un.
El jurat podrà excloure, motivadament, aquelles candidatures el contingut o presentació de les quals no s'ajusten a les anteriors condicions.
Quinta. Memòria
Les distintes candidatures hauran de presentar una memòria normalitzada d'actuacions, apartat D de l'annex II, i una memòria d'actuacions en format paper (mida DIN A-4) i en format electrònic (fitxer PDF), que sense sobrepassar les 30 pàgines d'extensió haurà de contindre:
a) Introducció, en la qual l'empresa farà una breu presentació d'esta i de les seues activitats, incloent-hi una succinta relació de les accions relacionades en la base quarta que ha desenrotllat.
b) Descripció detallada de les accions dutes a terme per l'empresa per a assolir els objectius proposats, aportant dades quantitatives i qualitatives, desagregades per sexe.
Sexta. Presentació de sol·licituds documentació i termini
1. Les sol·licituds es presentaran en la Direcció General de la Dona i per la Igualtat o en qualssevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, (d'ara en avant LRJPAC) utilitzant per a això el model normalitzat establit a este efecte i que figura en la present ordre com a annex II, que haurà d'anar firmada pel/la titular o representant de l'empresa sol·licitant.
2. La sol·licitud haurà d'anar acompanyada de la documentació següent:
a) Document acreditatiu de la titularitat de la persona sol·licitant o, si és el cas, de la representació que detente.
b) Memòria segons el que establix la base quinta.
c) Autorització expressa a la Conselleria de Benestar Social, inclosa en l'apartat B de l'annex II de la sol·licitud, perquè esta obtinga, de forma directa, l'acreditació per mitjà de certificats telemàtics, del fet que l'empresa sol·licitant està al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries amb l'Agència Estatal d'Administració Tributària (AEAT) i amb la Hisenda de la Generalitat, i de les seues obligacions amb la Seguretat Social, previstes en l'article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i en els articles 18, 19 i 22 del Reial Decret 887/2006, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el reglament de la dita llei. Si el/la sol·licitant no dóna eixa autorització, haurà de presentar original i fotocòpia de certificats positius de l'AEAT, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, expressius d'estar al corrent en el compliment de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social.
d) Declaració responsable del/la sol·licitant en què conste el nombre de treballadors/es (desglossat per nombre de dones i d'hòmens) de l'empresa, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
e) Declaració expressa i responsable que l'empresa no ha sigut sancionada per resolució ferma per la comissió d'una infracció molt greu en matèria d'igualtat, d'acord amb el que disposa l'article 46 bis del Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions de l'Ordre Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
f) Declaració expressa del fet que l'empresa no està incursa en cap de les prohibicions assenyalades en l'article 13 de la Llei 38/2003 de 17 de novembre, General de Subvencions i del compliment d'obligacions de reintegrament de subvencions que, si és el cas, se li haguera exigit, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
g) Declaració responsable referida a les ajudes subjectes al règim de minimis rebudes per l'empresa o entitat durant els últims tres anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'empara; o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebut cap, segons el model que s'inclou com a document «declaració d'ajudes minimis».
h) Dades de la domiciliació bancària, segons el model que s'inclou en la present ordre com «fitxa de manteniment de tercers».
3. El termini de presentació de sol·licituds començarà a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i finalitzarà el dia 15 de novembre de 2010. L'incompliment d'este termini determinarà la inadmissió de la sol·licitud.
Sèptima. Constitució del jurat i proposta de resolució del premi
1. Per a la resolució del concurs es constituirà un jurat nomenat i presidit per la directora general de la Dona i per la Igualtat, o persona en qui delegue, i integrat per quatre vocals i un/a secretari/a, el procés de designació del qual s'expressa a continuació:
a) Un/a representant de la Conselleria d'Indústria, Comerç i Innovació
b) Un/a representant de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació
c) Un/a representant de la Conselleria de Benestar Social
d) Un/a representant de la Confederació Empresarial.
e) Un/a tècnic/a de la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, que actuarà com a secretària del jurat, amb veu i sense vot.
2. La identitat de les persones que componen el jurat es farà pública en el tauler d'anuncis de la Direcció General de la Dona i per la Igualtat amb anterioritat a l'expiració del termini de presentació de sol·licituds.
3. Competix al jurat la interpretació i aplicació de les bases de la convocatòria.
4. El jurat podrà proposar, motivadament, que es deixe desert el premi en qualsevol de les seues modalitats i no podrà recaure en la mateixa empresa més d'un.
5. El veredicte del jurat s'emetrà a partir del dia 1 de desembre de 2010.
Octava. Resolució de la convocatòria
1. La competència per a resoldre la present convocatòria correspon a la directora general de la Dona i per la Igualtat, per delegació de la consellera de Benestar Social, amb veredicte vinculant previ del jurat, d'acord amb la Resolució de 27 de febrer de 2009 (DOCV núm. 5967, de 4 de març de 2009), del conseller de Benestar Social i vicepresident tercer del Consell, sobre delegació de l'exercici de competències en determinats òrgans de la Conselleria.
2. La resolució de la convocatòria es farà pública en el tauler d'anuncis de la Direcció General de la Dona i per la Igualtat i en la pàgina web de la Conselleria de Benestar Social ().
Novena. Acceptació de les bases
La participació en la present convocatòria implica l'acceptació íntegra de les seues bases i de la decisió del jurat, així com aparéixer en la llista pública prevista en l'article 7, apartat 2, lletra d) del Reglament (CE) núm. 1828/2006, de la Comissió, de 8 de desembre de 2006.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6391, del 05-11-2010 (2010/11860)

ORDEN 21/2010, de 27 de octubre, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca la I edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6391

Fecha DOGV
:   05-11-2010

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2010/11860

CVE


Fecha del documento
:   27-10-2010

Organismo emisor
:   Conselleria de Bienestar Social

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [distinción honorífica](javascript:void(0))

ORDEN 21/2010, de 27 de octubre, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca la I edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell.
[2010/11860]
El artículo 14 de la Constitución Española dispone que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras cuestiones por razón de sexo, y el artículo 9.2 atribuye a los poderes públicos el deber de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, y remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud, facilitando la participación de toda la ciudadanía en la vida política, económica, cultural y social.
En consonancia con lo establecido en la Constitución Española, el Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en su artículo 10.3 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente en determinados ámbitos, entre los que se encuentra la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo.
La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, dispone en su artículo 20.1 que la administración autonómica incentivará a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio. En desarrollo del precitado artículo, el Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell, establece las condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, obliga a las empresas a adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier discriminación laboral entre mujeres y hombres
La Directiva 2006/54/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, se refiere a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.
El Decreto 141/2009, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Bienestar Social, atribuye a la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, entre otras funciones, elaborar, promover y ejecutar las medidas necesarias para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres con independencia de su circunstancia y condición, y promover su participación en todas las esferas de la vida política, civil, laboral, económica, social y cultural de la Comunitat Valenciana.
En su virtud, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, y en uso de las facultades que me confieren el artículo 28.e) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y el Decreto 141/2009, de 18 de septiembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Bienestar Social,
ORDENO
Artículo 1. Objeto
Constituye el objeto de la presente orden la convocatoria de la I edición del Premio Empresas Sabias, dirigido a reconocer y distinguir a las empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y conciliación, y la aprobación de las bases por las que se regirá dicha convocatoria, que figuran como anexo I.
Artículo 2. Dotación económica
1. Esta convocatoria se financiará con cargo al capítulo IV del presupuesto de gastos de la Generalitat para el ejercicio 2010, programa 323.10, Promoción de la Mujer, línea de subvención T 6464, por importe global máximo de diez mil euros (10.000 €).
2. El concurso tiene una dotación máxima de 10.000 euros, con arreglo a la siguiente distribución:
Modalidad A: 6.000 €. Empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con menos de 250 trabajadores/as.
Modalidad B: 4.000 €. Empresas de capital público o empresas de capital privado que desarrollen su actividad en la Comunitat Valenciana y cuenten con más de 250 trabajadores/as.
Además, se podrán conceder menciones honoríficas, sin dotación económica, a las candidaturas presentadas y no premiadas a criterio del jurado.
3. El jurado podrá proponer que se deje desierto el premio en cualquiera de sus modalidades, mediante acuerdo motivado.
Artículo 3. Cofinanciación
1. El premio está subvencionado por la Conselleria de Bienestar Social, a través de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo con el Programa Operativo 2007-2013, debiendo someterse al Reglamento número 1828/2006, de 8 de diciembre (DOUE 27.12.2006), y al preceptivo plan de comunicación, a tenor de lo dispuesto en la sección primera del capítulo II del reglamento sobre las actividades de información y publicidad que deben llevar a cabo los Estados miembros en relación con las intervenciones de los Fondos Estructurales.
2. Las candidaturas premiadas aparecerán en la lista pública prevista en el artículo 7 apartado 2 letra d del precitado reglamento.
Artículo 4. Régimen de minimis y exclusiones
Los premios concedidos en virtud de esta orden no precisan de notificación a la Comisión Europea, por no reunir todos los requisitos del apartado uno del artículo 107 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, dado que las ayudas se acogen al régimen de minimis y por su importe no suponen un falseamiento de la competencia que afecte a los intercambios comerciales entre los estados miembros, y por lo tanto, están sometidas al Reglamento CE 1998/2006, de 15 de diciembre de 2006, relativo a las aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado a las ayudas de minimis.
Las ayudas no podrán concederse a empresas de los siguientes sectores:
a) Pesca y agricultura según se contemplan en el Reglamento (CE) núm. 104/2000 del Consejo.
b) Producción primaria de los productos agrícolas que figuran en la lista del anexo I del Tratado.
c) Transformación y comercialización de los productos agrícolas que figuran en la lista del anexo I del Tratado en los siguientes casos:
- Cuando el importe de la ayuda determine en función del precio o de la cantidad de dichos productos adquiridos a productores primarios o comercializados por las empresas interesadas.
- Cuando la ayuda dependa de que se repercuta total o parcialmente sobre los productores primarios (agricultores);
d) Actividades relacionadas con la exportación a terceros países o Estado miembros cuando la ayuda esté vinculada a la creación y funcionamiento de una red de distribución o a otros gastos de explotación vinculados a la actividad de exportación.
e) Uso de bienes nacionales con preferencia sobre los bienes importados.
f) Carbón, según se define en el Reglamento (CE) núm. 1407/2002
g) Adquisición de vehículos de transporte de mercancías por carretera concedida a empresas que realicen por cuenta ajena operaciones de transporte de mercancías por carretera.
Quedan excluidas, así mismo las empresas en crisis que definidos en el apartado 7 del artículo 1 del Reglamento (CE) núm. 800/2008, de la Comisión, de 6 de agosto de 2008.
Por otra parte, la aplicación de este régimen supone que la ayuda total de minimis concedida a una empresa determinada no será superior a 200.000 euros durante cualquier periodo de tres ejercicios fiscales. Cuando la empresa opere en el sector del transporte por carretera el importe máximo aplicable será de 100.000 euros
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Desarrollo y aplicación
Se autoriza a la subsecretaria de la Conselleria de Bienestar Social y a la directora general de la Mujer y por la Igualdad para que, en el ámbito de sus competencias, adopten las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de esta orden.
Segunda. Entrada en vigor
La presente orden entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercera. Recursos
Conforme establecen los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición, o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante quien ostente la titularidad de la Conselleria de Bienestar Social, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
b) El recurso contencioso-administrativo deberá presentarse ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación.
Valencia, 27 de octubre de 2010
La consellera de Bienestar Social,
Angélica Such Ronda
ANEXO I
Bases
Primera. Objeto
Constituye el objeto de la presente orden, la aprobación de las normas reguladoras que regirán la convocatoria de la I edición del Premio Empresas Sabias, para reconocer a las empresas de la Comunitat Valenciana que promuevan medidas que favorezcan la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres dentro de su organización.
Segunda. Candidaturas
Podrá participar cualquier empresa que tengan algún centro de trabajo en el territorio de la Comunitat Valenciana y cuyas acciones en igualdad de oportunidades afecten a este territorio.
Las candidaturas deberán ser presentadas por las propias empresas.
Tercera. Modalidades y Premios
Las empresas candidatas al premio deberán presentarse a una de las dos modalidades que se exponen a continuación:
Modalidad A: empresas de capital privado que cuenten con menos de 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.
Modalidad B: empresas de capital público o privado que cuenten con mas de 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.
El importe de los premios será de 6.000 € para la Modalidad A y de 4.000 € para la Modalidad B.
Cuarta. Acciones premiables
Para la concesión del premio se valorarán todas aquellas candidaturas que recojan actuaciones que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y que especialmente redunden en los siguientes apartados:
1. Incorporación de medidas que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadoras y trabajadores puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y donde se garantice el cuidado y mejora de las condiciones de salud.
2. Diseño de actuaciones para facilitar el acceso a la formación, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellas personas que así lo requieran, fomentando de esta forma la igualdad de oportunidades en la empresa.
3. Garantizar la inexistencia de diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres con la aplicación de medidas de acción positiva en materia de política retributiva.
4. Implantar medidas de conciliación y/o recursos a las /os trabajadoras/ es para compatibilizar sus responsabilidades, personales, laborales y familiares. Se entenderán como tales los llevados cabo como política de empresa y que supongan la implantación de medidas de buenas prácticas, no el mero cumplimiento de las medidas ya contempladas legalmente.
5. Eliminar manifestaciones sexistas en el lenguaje, en la imagen y en el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa (publicidad de los productos o servicios de la empresa)
6. Implantación de acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la organización.
El jurado examinará las candidaturas presentadas y formulará la correspondiente propuesta de resolución de la convocatoria, con una valoración máxima de 18 puntos distribuidos entre los anteriores apartados, con un máximo de 3 puntos en cada uno de ellos.
El jurado podrá excluir, motivadamente, aquellas candidaturas cuyo contenido o presentación no se ajusten a las anteriores condiciones.
Quinta. Memoria
Las distintas candidaturas deberán presentar una memoria normalizada de actuaciones, apartado D del anexo II, y una memoria de actuaciones en formato papel (tamaño DIN A-4) y en formato electrónico (fichero PDF), que sin rebasar las 30 páginas de extensión deberá contener:
a) Introducción, en la cual la empresa hará una breve presentación de la misma y de sus actividades, incluyendo una sucinta relación de las acciones relacionadas en la base cuarta que ha desarrollado.
b) Descripción detallada de las acciones llevadas a cabo por la empresa para alcanzar los objetivos propuestos, aportando datos cuantitativos y cualitativos, desagregados por sexo.
Sexta. Presentación de solicitudes documentación y plazo
1. Las solicitudes se presentarán en la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (en adelante LRJPAC) utilizando para ello el modelo normalizado establecido al efecto y que figura en la presente orden como anexo II, que deberá ir firmada por el/la titular o representante de la empresa solicitante.
2. La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
a) Documento acreditativo de la titularidad de la persona solicitante o, en su caso, de la representación que ostente.
b) Memoria según lo establecido en la base quinta.
c) Autorización expresa a la Conselleria de Bienestar Social, incluida en el apartado B del anexo II de la solicitud, para que ésta obtenga, de forma directa, la acreditación por medio de certificados telemáticos, de que la empresa solicitante está al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) y con la Hacienda de la Generalitat, y de sus obligaciones con la Seguridad Social, previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y en los artículos 18, 19 y 22 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de dicha ley. Si el/la solicitante no da esa autorización deberá presentar original y fotocopia de certificados positivos de la AEAT, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y de la Tesorería General de la Seguridad Social, expresivos de estar al corriente en el cumplimiento de las obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
d) Declaración responsable del/la solicitante en la que conste el número de trabajadoras/es (desglosado por número de mujeres y de hombres) de la empresa, según consta en el apartado B del anexo II.
e) Declaración expresa y responsable de que la empresa no ha sido sancionada por resolución firme por la comisión de una infracción muy grave en materia de igualdad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 bis del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/ 2000, de 4 de agosto, según consta en el apartado B del anexo II.
f) Declaración expresa de la que la empresa no está incursa en alguna de las prohibiciones señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre, General de Subvenciones y del cumplimiento de obligaciones de reintegro de subvenciones que, en su caso, se le hubiese exigido, según consta en el apartado B del anexo II.
g) Declaración responsable referida a las ayudas sujetas al régimen de minimis recibidas por la empresa o entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se ampara; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna, según el modelo que se incluye como documento «declaración de ayudas minimis».
h) Datos de la domiciliación bancaria, según el modelo que se incluye en la presente orden como «ficha de mantenimiento de terceros».
3. El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y finalizará el día 15 de noviembre de 2010. El incumplimiento de este plazo determinará la inadmisión de la solicitud.
Séptima. Constitución del jurado y propuesta de resolución del premio
1. Para la resolución del concurso se constituirá un jurado nombrado y presidido por la directora general de la Mujer y por la Igualdad, o persona en quien delegue, e integrado por cuatro vocales y un/a secretario/a, cuyo proceso de designación se expresa a continuación:
a) Un/a representante de la Conselleria de Industria, Comercio e Innovación
b) Un/a representante de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo
c) Un/a representante de la Conselleria de Bienestar Social
d) Un/a representante de la Confederación Empresarial.
e) Un/a técnico/técnica de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, que actuará como secretaria/o del jurado, con voz y sin voto.
2. La identidad de las personas que componen el jurado se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad con anterioridad a la expiración del plazo de presentación de solicitudes.
3. Compete al jurado la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.
4. El jurado podrá proponer, motivadamente, que se deje desierto el premio en cualquiera de sus modalidades, no pudiendo recaer en la misma empresa más de uno de ellos.
5. El fallo del jurado se emitirá a partir del día 1 de diciembre de 2010.
Octava. Resolución de la convocatoria
1. La competencia para resolver la presente convocatoria corresponde a la directora general de la Mujer y por la Igualdad, por delegación de la consellera de Bienestar Social, previo veredicto vinculante del jurado, conforme a la Resolución de 27 de febrero de 2009 (DOCV núm. 5967, de 4 de marzo de 2009), del conseller de Bienestar Social y vicepresidente tercero del Consell, sobre delegación del ejercicio de competencias en determinados órganos de la Conselleria.
2. La resolución de la convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad y en la página web de la Conselleria de Bienestar Social ().
Novena. Aceptación de las bases
La participación en la presente convocatoria implica la aceptación íntegra de sus bases y de la decisión del jurado, así como a aparecer en la lista pública prevista en el artículo 7, apartado 2, letra d) del Reglamento (CE) núm. 1828/2006, de la Comisión, de 8 de diciembre de 2006.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML