Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1427, del 21-11-1990 (1990/819493)

RESOLUCIÓ de 6 de juliol de 1990, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del XII Conveni Col lectiu de l'empresa «Transportes de Cemento, SA».
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1427

Data del DOGV
:   21-11-1990

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1990/819493

CVE


Data del document
:   06-07-1990

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 6 de juliol de 1990, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del XII Conveni Col.lectiu de l'Empresa "Transports de Ciments, S.A.".  
Vist el text articulat del XII conveni col·lectiu de treball de l'empresa «Transports de Ciment SA», subscrit el dia 31 de maig de 1990, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 25.06.90, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, d'acord amb les competències que em transfereix el RD 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 6 de juliol de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA  
XII CONVENI COL·LECTIU 1990  
CAPITOL I  
Article 1. Ambit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació als centres de treball de València Oficina, Port, Bunyol (València) i Sant Vicent (Alacant), pertanyents a l?empresa «Transportes de Cemento, SA».  
Article 2. Ambit personal  
Aquest conveni afecta tot el personal de l?empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, exceptuant-ne el personal contractat per prestar serveis a Algèria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest conveni ingresse en l?empresa, els quals es regeixen pel que estipula el seu contracte de treball.  
Article 3. Ambit temporal  
Aquest conveni vigeix des de l'1 de gener de 1990 fins el 31 de desembre de 1990.  
Article 4. Començament de vigència  
Aquest conveni vigeix a partir del dia en que el registra la Conselleria de Treball i es publica al Butlletí Oficial de la Província . No obstant això, les condicions econòmiques s'apliquen a partir de l'1 de gener de 1990.  
Article 5. Prórroga  
Si no es produeix denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data d?expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió  
Són facultats per demanar la revisió d'aquest conveni, amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de vigència:  
a) La direcció de l?empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la comissió puga demanar la revisió del conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que hi donen lloc perquè la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord a les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments legals que puguen sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol mena, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables sempre que no concórreguen les circumstàncies assenyalades en l?últim paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual ultrapassen les condicions pactades en aquest conveni es respectaran mantenint-les estrictament ad personam .  
Article 9. Comissió d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni integrada per:  
1) El director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la comissió deliberadora d'aquest conveni.  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest conveni. Cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Us parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació per dirimir les possibles discrepàncies sorgides dins la comissió interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
Personal superior i tècnic   
Cap de servei   
Inspector principal   
Enginyers i llicenciats   
Enginyers tècnics i auxiliars   
Ajudant tècnic sanitari  
Personal administratiu  
Cap d'administració   
Cap de secció   
Cap de negociat   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª   
Auxiliar administratiu   
Aspirant de 18 anys o més   
Aspirant de 16 i 17 anys  
Mercaderies  
Cap de trànsit de 1ª   
Cap de trànsit de 2ª   
Cap de trànsit de 3ª   
Conductor mecànic   
Conductor  
Conductor pedrera   
Conductor maquinària   
Conductor furgoneta   
Ajudant   
Mosso especialista   
Mosso de càrrega i descàrrega  
Personal de taller  
Cap de taller   
Contramestre   
Encarregat general   
Encarregat de magatzem   
Cap d?equip   
Oficial de 1.ª A   
Oficial de 1.ª   
Oficial de 2.ª   
Oficial de 3.ª   
Mosso de taller   
Magatzemer   
Aprenent 2n any   
Aprenent 1r any  
Personal subaltern  
Cobrador de factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Grum 16 i 17 anys  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical  
Comitè intercentres  
D'acord amb l'article 63.3. de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'un comitè intercentres integrat pels membres següents:  
Dos representants del centre de treball de Bunyol.  
Un representant del centre de treball de Sant Vicent.  
Un representant del centre de treball d'oficines de València.  
Un representant del centre de treball dels sitges del port de València   
Aquest comitè es reunirà trimestralment segons s'estableix en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca a aquestes reunions s'abonaran per l?empresa, segons que estableix el conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es remetrà a l'empresa amb temps suficient. De la reunió s'estendrà l'acta corresponent, i se'n faran les còpies que calguen perquè el conega l?empresa i els representants dels treballadors.  
Article 12. Local del Comitè d'Empresa  
L?empresa habilitarà un local a Bunyol i a Sant Vicent per a reunions del comitè o delegats de personal, i els dotarà d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors, i per escrit de cadascun adreçat a l?empresa, aquesta retindrà del salari mensual la quota sindical que se li indique, i comunicarà número de compte i banc del sindicat corresponent per a l?ingrés en aquest.  
CAPITOL IV  
Article 14. Ajuda d'estudis per a fills del personal  
S?estableixen les percepcions següents per aquest concepte:  
 De 2 anys fins 4t EGB 7.582 PTA  
 De 5é a 8é d'EGB 12.194 PTA  
 BUP i Formació Professional primer grau 17.459 PTA  
 Magisteri, Comerç, ATS, Escoles Tècniques de Grau Mitjà 20.751 PTA  
 Estudis superiors 27.335 PTA  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada l'any en el mes d'octubre, prèvia presentació del justificant adient i d'haver aprovat el curs anterior, tret d'EGB, que solament necessita justificació de matricula.  
Cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, se?ls abonarà 8.512 PTA mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins complits els 14 anys, amb sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacacions  
S'estableix una borsa de vacacions per a tot el personal de l?empresa, llevat dels que treballen a preu fet, la qual queda així:  
 Aprenents i aspirants 9.585 PTA  
 La resta 33.757 PTA  
Article 16. Malaltia  
El temps que ultrapasse de 10 dies des de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa.  
- Accidents  
El temps que excedesca de 5 dies des de la data de la baixa hom percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure.  
Article 17. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal al seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa col·locarà el treballador afectat en altre lloc de treball davant l'informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador. Contràriament, quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions, acomodant-li totes les retribucions al nou lloc de treball tota vegada que la disminució no done lloc a una invalidesa total.  
Article 18 Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l?empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L?empresa proveirà cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes  
A partir de les establertes en el calendari laboral oficial, s?estableixen les següents com a pagables i no recuperables:  
Bunyol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre, a la vesprada, per a tallers i oficines. Els conductors acabaran la jornada a les 14 hores.  
València  
5 de gener a la vesprada (només oficina de València).  
16 i 17 de març a la vesprada (només oficina de València).  
24 i 31 de desembre a la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
Sant Vicent  
Segon dia de Pasqua  
26 de desembre  
24 i 31 de desembre, a la vesprada, per a tallers i oficines. Els conductors acabaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny.  
Nota: el 2n dia de Pasqua, quan coincidesca amb festa nacional, es substituirà per altre dia, el qual es marcarà de comú acord entre l'empresa i el comitè.  
Pel que fa a l'any 1990, vigeix el que hi ha disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals s'afegiran els del conveni, que a hores d'ara es tenen.  
Article 20. Defunció  
Cas de defunció del treballador fora del seu domicili, per accident de treball o mort natural prestant servei, les despeses que cause el trasllat de les seues restes fins al seu lloc de residència, seran per compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació  
En arribar el treballador a l?edat de 64 anys, l?empresa podrà proposar-li, i el treballador acceptar, una jubilació anticipada en els termes i condicions que legalment siguen més favorables per a l?empresa i el treballador  
Article 22. Permisos retribuïts  
1.º) Matrimoni: quinze dies.  
2n) Naixement d'un fill: tres dies.  
3r) Malaltia greu del cònjuge, els pares, els fills, i els pares polítics: dos dies. Cas de continuar la malaltia greu, amb la sol·licitud prèvia a l'empresa, un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província disposarà de dos dies més.  
4t) Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, hi disposarà de dos dies més.  
5è) Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. Si la mort s'esdevé fora de la província, se li podran donar fins a dos dies més.  
6è) Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics- pares, germans o fills polítics: dos dies. Si la mort s'esdevé fora de la província, hi podrà disposar fins a dos dies més.  
7é) Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps que calga per realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis corresponents.  
8è) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é) Permís de lactància per a fili menor de nou mesos, equivalent a una hora d?absència de treball, fraccionat en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per tal d'atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà aprofitar-se indistintament per la mare o el pare, si és que tots dos treballen.  
10é)Matrimoni d'un fill: un dia. Si és fora de la província, dos dies.  
11é) Trasllat de domicili: un dia.  
12é) Consultes mèdiques: quan algun productor haja d'acudir a consulta medica de la Seguretat Social per a ell mateix i l?horari d?assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps que calga per anar a la consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i accident  
L?empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, els quals garantiran el següent:  
 Defunció Inv. per. Total Inv. per. parcial  
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circulació 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no Laboral. 2.000.000 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.000.000 1.000.000 --  
CAPITOL V  
Article 24. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a confeccionar les seues plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les plantilles seran informats el Comitè d'Empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos  
Per a l?ingrés de nou personal en l?empresa, s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal de l?interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc, i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El comitè intercentres podrà presentar el seu informe sobre les sol·licituds als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 26. Ascensos  
Els ascensos es duran a terme quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, tothora a parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic en l?empresa.  
Els llocs de comandament seran sempre de lliure designació l?empresa.  
CAPITOL VI  
Article 27. Retribucions  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o preus fets.  
Quan per necessitats de l?organització del treball es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà que se li respecten els conceptes següents:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l?hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.  
L'import que haja de rebre cada productor serà transferit al compte bancari de la localitat de residència que designe. Cada operari rebrà el rebut de salari duplicat, l?original del qual l?haurà de lliurar en el Departament Administratiu com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni  
S'estipulen els sous mensuals i gratificacions extraordinàries següents, segons quadre salarial següent obtingut d'incrementar el 7,5% als quadres vigents fins el 31 de desembre de 1989, després d'aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el conveni per a l'any 1989.  
QUADRE DE SALARIS DES D'1/1/90 FINS EL 31/12/90  
 Gratificacions  
 Salari extra juliol Participació  
 mensual Nadal beneficis   
PERSONAL SUPERIOR I TECNIC  
Cap de servei 196.435 196.435 231.993  
Inspector Principal 186.360 186.360 220.349  
Enginyer Tècnic 172.059 172.059 203,824  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d?Administració 196.435 196.435 231.993  
Cap de Secció 172.059 172.059 203.824  
Cap de Negociat 149.886 149.886 178.204  
Oficial 1ª Admtiu. 135.115 135.115 161.133  
Oficial 2ª Admtiu. 127.074 127.074 151.841  
Aux. Admtiu. (més de 8  
anys en la mateixa categoria) 114.668 114.668 136.414  
Aux. Admtiu. (més de 5  
anys en la mateixa categoria) 104.851 104.851 125.597  
Aux. Admtiu. 101.205 101.205 121.948  
Aspirant Admtiu. 18  
anys o més 70.747 70.747 86.753  
Aspirant Admtiu.  
16/17 anys 64.956 64.956 80.061  
MERCADERIES  
Jefe Trànsit de lª 172.059 172.059 203.824  
Conductor Mecànic 117.183 117.183 140.412  
Conductor 117.183 117.183 140.412  
Conductor Pedrera 103.939 103.939 125.105  
Conductor Maquinària 103.939 103.939 125.105  
TALLERS  
Cap de Taller 172.059 172.059 203.824  
Contramestre 157.298 157.298 186.765  
Encarregat General 151.415 151.415 179.968  
Cap d'Equip 141.626 141.626 168.657  
Oficial lª Taller A 134.025 134.025 159.870  
Oficial lª Taller 128.946 128.946 148.416  
Oficial 2ª Taller 117.183 117.183 140.412  
Oficial 3ª Taller (més  
de 5 anys) 107.684 107.684 128.850  
Oficial 3ª Taller 103.939 103.939 125.105  
Mosso Taller (més de  
5 anys) 103.636 103.636 124.197  
Mosso Taller 100.029 100.029 120.589  
Magatzemer 117.183 117.183 140.412  
Aprenent de 2n any 70.747 70.747 86.753  
Aprenent 1r any 60.661 60.661 75.096  
SUBALTERNS  
Vigilant (més de 5 anys) 94.964 94.964 108.333  
Vigilant 91.659 91.659 105.029  
Netejadora (per hora) 447 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors- mecànics. De ser superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o de preu fet.  
En els dies treballats a preu fet, la valoració d'aquest absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
En el supòsit que l?increment de l?IPC registre fins el 31.12.90 un creixement superior al 6%, es farà una revisió salarial equivalent a la diferència entre 6% i l?IPC resultant, sempre que aquest siga superior al 6%, que s?aplicarà als conceptes retributius sobre els que s'efectuà l?increment salarial en 1r de gener de 1990.  
La revisió es durà a terme després que es constate oficialment per l?Institut Nacional d'Estadística, l?IPC real de 1990 i, quan pertoque, es pagarà amb efectes del 1r de gener de l'any esmentat. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per als quadres salarials de 1991.  
Si es produeix revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga del primer trimestre de 1991.  
Article 30. Gratificació d'empresa  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 31. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis peritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre següent, que s?obté aplicant als quadres anteriors un augment del 7,5%, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el conveni per a 1989.  
QUADRE D?ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
Cap de Servei 4.965 9.904  
Inspector Principal 4.330 8.663  
Enginyer Tècnic 3.279 6.577  
Personal administratiu  
Cap d?Administració 4.955 9.904  
Cap de Secció 3.595 7.223  
Cap de Negociat 3.366 6.766  
Oficial 1ª Admtiu. 3.134 6.302  
Oficial 2ª Admtiu. 3.020 6.071  
Auxiliar Administratiu 2.791 5.612  
Mercaderies  
Cap de Trànsit de 1ª 3.297 6.645  
Conductor Mecànic 3.068 6.164  
Conductor 3.068 6.164  
Tallers  
Cap de Taller 3.737 7.486  
Contramestre 3.252 6.528  
Encarregat General 3.186 6.396  
Cap d'Equip 3.068 6.164  
Oficial 1ª Taller A 3.068 6.164  
Oficial 1ª Taller 3.068 6.164  
Oficial 2ª Taller 3.068 6.164  
Oficial 3ª Taller 2.855 5.741  
Mosso Taller 2.826 5.685  
Magatzemer 2.929 5.885  
Subalterns  
Vigilant 2.791 5.612  
Netejadora (per hora) 13 26  
L?antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Ambdues parts a l'empara de les facultats que els concedeix l'article 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en els quadres que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest conveni, i es consideren inclosos en aquests valors tots el recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran les prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el que en la fitxa d?entrada o eixida del personal figuren més de les 1820 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1990, si no van ratificades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que ultrapassen la jornada anual efectiva pactada en aquest conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categ. professional ordinària extra amb 75% d. i f   
Tallers  
Encarregat general 1.260 2.206 853  
Cap d'equip 1.179 2.064 802  
Oficial 1ª A 1.115 1.952 749  
Oficial 1ª 1.072 1.876 749  
Oficial 2ª 976 1.708 656  
Oficial 3ª 865 1.513 606  
Mosso Taller 833 1.459 533  
Magatzemer 976 1.708 656  
Aprenent 2n any 589 1.031 390  
Aprenent 1r any 505 885 374  
Vigilant 758 1.327 391 (1)  
(1) Només per a festius  
Administratius  
Oficial 1ª 1.125 1.969 802  
Oficial 2ª 1.056 1.848 712  
Auxiliar Admtiu. 843 1.475 606  
Aspirant Admtiu. 589 1.031 390  
Article 33. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest conveni rebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una a juliol, S/pactat amb l?empresa.  
- Una a Nadal, S/pactat amb l?empresa.  
- Una participació en beneficis, S/pactat amb l?empresa.  
L?import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabte  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball per a tot el personal de l'empresa, tret de quan hi haja embarcament o algun servei excepcional a clients.  
En aquest cas s'establiran les condicions següents de treball per a conductors (llevat de quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors Bunyol  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors a qui corresponga treballar cada dissabte.  
Conductors Sant Vicent  
Es constituiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.  
Article 35. Conductors de camió  
Condicions generals  
1) Règim de treball  
Per considerar-se el més adequat, i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (preu fet), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitats degudes. Conseqüentment, mai no podrà servir de pretext o excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingiran la retribució salarial s/conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran el preu fet de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2) Treball en hores que ultrapassen la jornada anual  
Les prolongacions de la jornada normal (cal entendre com a normal la de 1820 hores efectives anuals), no s'abonaran a part del preu fet, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes que atenen, com ja s'ha esmentat, a la quantitat i qualitat del treball però no al temps.  
3) Dietes conductors  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 241 pessetes   
- Per esmorzar 461 pessetes   
- Per dinar o sopar 1.150 pessetes   
- Dieta completa 3.002 pessetes   
Si es pernocta, s'abonarà l'import del llit davant de justificant.  
En els viatges superiors a 300 km es rebrà la dieta de dinar.  
4) Dies aturats  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.029 PTA.  
Si, havent-se encetat la jornada normal de treball a preu fet, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués d'interrompre el treball, se li pagarà allò obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 5.035 PTA, com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 598 PTA/hora.  
5) Diumenges i festius Es cobraran segons el quadre salarial del conveni (3.853 PTA)   
6) Reunions del comitè  
Els conductors que formen part del comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l?empresa cobraran a raó de 6.904 PTA.  
7) Privació permís de conduir.  
Quan algun conductor quede privat de manera temporal del seu permís de conduir realitzant treballs per a l?empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?empresa durant els primers 18 mesos, i es respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del permís de conducció es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les seues altres seccions quan hi haja plaça disponible i estiga capacitat per ocupar-la, amb el salari de la seua categoria.  
8) Plus de treball a preu fet.  
S'estableix un plus mensual per treballador a preu fet de 5.211 PTA. Aquest plus desapareixerà quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc el rebrà quan es trobe de vacacions, baixa per malaltia o accident. En qualsevol cas serà prorratejat per dies.  
9) Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dintre la llibertat de programació de viatges que l?empresa dóna als seus conductors. Per tant, qualsevol viatge realitzat entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a rebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atés que en aquest conveni es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars dels conductors de Bunyol   
A) Servei a lloure de ciment gris  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda inclós en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/Km   
Vehicle de 25 Tm. 1.261 10'72  
Vehicle de 15 Tm. 1.161 10'72  
L?empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, î canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no rebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega, es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que excedesca aquest temps a raó de 598 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse després de les 14 hores).  
B) Servei del port de València  
1) Treball a les sitges del port de ciment a lloure.  
El treball al port es pagarà a 2.076 PTA cada viatge, siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L?empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja vaixell o urgesca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideren viatges extraordinaris, tot viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del port com de clients.  
Els extrafestius seran els encetats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran 638 PTA més viatge i els extrafestius a 1.276 més per viatge.  
2) Dietes.  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan hom comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan hom comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dictes s'abonaran quan es produesca una paralització del treball, però mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores usades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que ultrapasse a raó de 598 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o de recollida de ciment en les sitges del port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa, per evitar la sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transports.  
C) Servei a lloure de ciment blanc  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclós en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/càrrega PTA/Km PTA/viatge  
Vehicle de 25 Tm. 1.511 10'72 1.471  
Vehicle de 15 Tm. 1.057 10'72 603  
L?empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, cavi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no rebran gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 598 PTA/hora.  
Article 37. Condicions particulars dels conductors de Sant Vicent  
A) Servei a lloure de ciment gris.  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/Km   
Vehicle de 25 Tm. 1.261 10'72  
Vehicle de 15 Tm. 1.161 10'72  
L?empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps usat en netejar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclós en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; s'abonarà el temps que excedesca a raó de 598 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores, es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse a la base després de les 14 hores).  
B) Servei a lloure al port d?Alacant  
1) Treball al port.  
El treball al port es pagarà a 1.419 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L?empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quant hi haja embarcament no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, es consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, tota vegada que enceten la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 371 PTA més per viatge, i els extrafestius a 743 PTA més per viatge.  
2) Dietes.  
La recepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan hom comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però no mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideraran 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fos superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 598 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells calga realitzar treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
C) Servei a lloure de ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que han estat pactades en el servei de Blanc Bunyol.  
Article 38. Tallers Bunyol i Sant Vicent  
1) Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni, 241 PTA  
- Per esmorzar, 461 PTA  
- Per dinar o sopar, 1.150 PTA  
- Dieta completa, 3.002 PTA  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonaran quan hagen pernoctat fora de la seua residència habitual per motius de treball i es reincorporen directament al treball, o bé quan isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per motius de treball.  
2) Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l?empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions especials mecànics Sant Vicent.  
Quan el personal efecte a tallers Sant Vicent efectue treballs d?embarcament al port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 96 PTA per cada hora treballada al port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al port d'Alacant en la càrrega dels vaixells tindran un suplement de 171 PTA/hora. Aquestes hores abasten des de les 22 hores fins les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu, i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 171 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps dedicat a l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada encetada la jornada laboral, aquesta no es completa per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 39. Condicions particulars del centre de sitges del port de València  
1) Hores nocturnes suplement de 171 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 171 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El tom que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores  
6) Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l?hora corresponent.  
7) Una vegada encetada la jornada laboral, si aquesta no es completa per haver d'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 40. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.820 hores efectives de treball per a 1990.  
Es respectaran les jornades inferiors que puguen resultar per raó dels horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu el temps d'espera i atur imputables a l?empresa, i també tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Bunyol  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15'30 h. a 18 h.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller Sant Vicent  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i de 15'30 h. a 18'00 h.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Trànsit Bunyol  
De dilluns a divendres: de 8 a 14 h. i 15'30 h. a 18'00 h.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es farà d'acord amb el cap de departament.  
Trànsit San Vicent  
De dilluns a divendres: de 8'24 a 13 h. i de 15 h. a 18'30 hores.  
Oficina València  
Jornada d'hivern (del 16 de setembre fins al 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada, 8 a 8'30 hores.  
- Eixida, 13'30 a 14'00 hores.  
Vesprada  
- Entrada, 15 a 15'30 hores.  
- Eixida, 18'00 a 19'00 hores.  
Divendres:  
Matí  
- Entrada, 8 a 8'30 hores.  
- Eixida, 14'30 a 15'30 hores.  
Nota: el còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 i mitja.  
Els divendres a la vesprada hi haurà un servei de dues persones en torns rotatius que atendran l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15'30 i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (del 16 de juny fins al 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada, 8 h.  
Eixida, 14'30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada, de 7.30 a 8 h.  
Eixida, de 14 a 14'30 h.  
Sitges port  
S'estableixen al port els torns següents de treball i horari de funcionament:  
a) Personal a torns:  
1r torn: de dilluns a divendres, ambdós inclosos.  
De 6 del matí a 14 hores.  
2n torn: de 14 a 22 hores.  
A aquests torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7'30 hores de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb l?horari següent:  
Equip A), matí, de 8 a 13 hores; vesprada, de 14 a 17'30 hores.   
Equip B), matí, de 8 a 14 hores; vesprada, de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclosos.  
Al matí hom aturarà 24 minuts no retribuïts per al descans del personal.  
Tot el personal destinat en sitges- port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure aquesta càrrega, i en acabar aquesta passaran al programa d'horari normal que abans s'ha indicat. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berena/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari dels vigilants de Bunyol  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous Divendres  
Vigilant 1  
 4-8 (4) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7)  
Descans - 3-3.15 3-3.15 3-3.15 3-3.15  
 Dissabte Setmana  
 4-12.15 (8) 40 hores  
Descans 8-8.15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigilant 2 18-1.15 (7) 18-1.15 (7) 18-1.15 (7) 18-1.15 (7)  
Descans 22.15-22.30 22.15-22.30 22.15-22.30 22.15-22.30  
 Divendres Dissabte Setmana  
 16-24 (8) 12-16 (8) 40 hores  
 22.15-22.30  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Article 41. Vacances  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Seguides només es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistiran en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que la empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre tindran una prima de 545 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.  
En el cas dels conductors i mosso de taller rentacotxes, les vacances es retribuiran d'acord a la mitja obtinguda en els tres mesos anteriors a la data d'inici: per al seu càlcul, no es tindran en compte ni dietes ni el pus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord als ingressos dels tres mesos anteriors foren inferiors al salari base mensual del conveni més 26.876 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot aquell que tinga les vacances en 1990 abans de la revisió d'aquest conveni se li abonarà l'augment corresponent a aquest any una vegada firmat el conveni i es conega la diferència.  
El personal de nou ingrés disfrutarà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Tallers i administració de trànsit Bunyol  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que en tot el que no recull aquest conveni vigeix el que disposen l?Estatut dels Treballadors i l?Ordenança Laboral de Transports de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest conveni les parts negociadores del mateix.  
A València, 31 de maig de 1990. - Per l?empresa, Manuel Collado Collado, Manuel- José Collado Gimeno, Félix Roda Rodríguez i Vicente R. Muñoz Soro; pels representants dels treballadors, Pedro Cotolí Ortiz, Julio García Esteve, Francisco Agustina Más, Manuel Valero Rodrigo, Angel Martínez Villanueva, Ramón Pérez Ramos, Germán Fuentes Toledo, Agustín Martín García i Vicente L. Cecilio del Moral.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1427, del 21-11-1990 (1990/819493)

RESOLUCIÓN de 6 de julio de 1990, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del XII Convenio Colectivo de la empresa <<Transportes de Cemento, S.A.>>.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1427

Fecha DOGV
:   21-11-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/819493

CVE


Fecha del documento
:   06-07-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 6 de julio de 1990, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del XII Convenio Colectivo de la Empresa "Transportes de Cemento, S.A.".  
Visto el Texto articulado del XII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa «Transportes de Cemento SA», suscrito el día 31 de mayo de 1990, por presentación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Dirección General de Treball en fecha 25-6-90, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según R.D. 4105/82, de 29 de diciembre, acuerdo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 6 de julio de 1990.- El Director General de Treball, Eduardo Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA XII CONVENIO COLECTIVO 1990  
CAPITULO I  
Artículo 1. Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2. Ambito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este Convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1990 hasta el 31 de diciembre de 1990.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día en que se registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el BO de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1990.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la Empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del Convenio el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Ordenanzas Laborales o pactos sindicales colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán manteniéndolas estrictamente ad personam.  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El Director y persona o personas que delegue.  
2) Los Delegados de Personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente Convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
CATEGORIAS  
Personal superior y técnico  
Jefe de Servicio  
Inspector Principal  
Ingenieros y Licenciados  
Ingenieros Técnicos y Auxiliares  
Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial de primera  
Oficial de segunda  
Auxiliar Administrativo  
Aspirante 18 años o más  
Aspirante 16 y 17 años  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de Primera  
Jefe de Tráfico de Segunda  
Jefe de Trafico de Tercera  
Conductor Mecánico  
Conductor  
Conductor  
Cantera  
Conductor Maquinaria  
Conductor Furgoneta  
Ayudante  
Mozo Especialista  
Mozo de carga y descarga  
Personal de taller  
Jefe de Taller  
Contramaestre  
Encargado General  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de Primera A  
Oficial de Primera  
Oficial de Segunda  
Oficial de Tercera  
Mozo de Taller  
Almacenero  
Aprendiz segundo año  
Aprendiz primer año  
Personal subalterno  
Cobrador de Facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical  
Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
Un representante del centro de trabajo de Oficinas de Valencia.  
Un representante del centro de trabajo Silos Puerto de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la Empresa la persona 6 personas en quien la Dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la Empresa según lo establecido en el Convenio.  
Para cada reunión se redactará un Orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.  
Artículo 12. Local Comité de Empresa  
La empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados del Personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la Empresa, esta retendrá de su salario mensual la Cuota Sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y Banco del Sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
CAPITULO IV  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal  
Se establecen las siguiente percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4º EGB 7.582 PTA.  
De 5º a 8º de EGB 12.194 PTA.  
BUP y Formación Profesional primer grado 17.459 PTA.  
Magisterio, Comercio, ATS, Escuelas Técnicas de Grado Medio 20.751 PTA.  
Estudios superiores 27.335 PTA.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto EGB que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 8.512 PTA. mensuales durante los 9 meses del curso escolar, y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendices y Aspirantes 9.585 PTA.  
Resto 33.757 PTA.  
Artículo 16. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador -caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 18. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 19. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol  
18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre, por la tarde, para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia  
5 de enero por la tarde (sólo oficina Valencia)  
16 y 17 de marzo, por la tarde (sólo oficina Valencia)  
24 y 31 de diciembre, por la tarde  
18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
San Vicente  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre, por la tarde, para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de junio  
Nota. El 2º día de Pascua, si coincidiera con Fiesta Nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la Empresa y el Comité.  
Para el año 1990, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 20. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Al llegar el trabajador a la edad de 64 años, la Empresa podrá proponerle y el trabajador aceptar una jubilación anticipada en los términos y condiciones que legalmente sean más favorables para Empresa y trabajador.  
Artículo 22. Permisos retribuidos  
1º) Matrimonio: quince días.  
2º) Nacimiento de un hijo: tres días.  
3º) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a Dirección un día mas.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más.  
4º) Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5º) Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más  
6º) Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos 6 familiares políticos padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7º) Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8º) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9º) Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos períodos 6 reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10) Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11) Traslado de domicilio: un día.  
12) Consultas médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para si mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente  
La Empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv. per. total Inv. per. parcial  
   
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/ 5.000.000  
Accid. circulación 3.000.000 5.000.000 % S/ 5.000.000  
Accid. no Laboral 2.000.000 2.500.000 % S/ 2.500.000  
Enfermedad 1.000.000 1.000.000 --  
CAPITULO V  
Artículo 24. Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, ó Delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 25. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías, inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 26. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 27. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Gratificación de Empresa.  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Incentivos o Destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Precio de la hora extra  
Artículo 28. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 29. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente que se obtiene de incrementar el 7,5% a las tablas vigentes hasta el 31 de diciembre de 1989, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el Convenio para el año 1989.  
TABLA DE SALARIOS DESDE 1/1/90 HASTA 31/12/90  
 Gratificaciones  
 Salario extra julio Participación  
 mensual Navidad beneficios   
PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO  
Jefe de servicio 196.435 196.435 231.993  
Inspector Principal 186.360 186.360 220.349  
Ingeniero Técnico 172.059 172.059 203.824  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de Administración 196.435 196.435 231.993  
Jefe de Sección 172.059 172.059 203.824  
Jefe de Negociado 149.886 149.886 178.204  
Oficial lª Admtvo. 135.115 135.115 161.133  
Oficial 2ª Admtvo. 127.074 127.074 151.841  
Aux. Admtvo. (más de 8  
años en la misma categoría) 114.668 114.668 136.414  
Aux. Admtvo. (más de 5  
años en la misma categoría) 104.851 104.851 125.597  
Aux. Admtvo. 101.205 101.205 121.948  
Aspirante Admtvo. 18  
años o más 70.747 70.747 86.753  
Aspirante Admtvo.  
16/17 años 64.956 64.956 80.061  
MERCANCIAS  
Jefe Tráfico de lª 172.059 172.059 203.824  
Conductor Mecánico 117.183 117.183 140.412  
Conductor 117.183 117.183 140.412  
Conductor Cantera 103.939 103.939 125.105  
Conductor Maquinaria 103.939 103.939 125.105  
TALLERES  
Jefe de Taller 172.059 172.059 203.824  
Contramaestre 157.298 157.298 186.765  
Encargado General 151.415 151.415 179.968  
Jefe de Equipo 141.626 141.626 168.657  
Oficial lª Taller A 134.025 134.025 159.870  
Oficial lª Taller 128.946 128.946 148.416  
Oficial 2ª Taller 117.183 117.183 140.412  
Oficial 3ª Taller (más  
de 5 años) 107.684 107.684 128.850  
Oficial 3ª Taller 103.939 103.939 125.105  
Mozo Taller (más de 5  
años) 103.636 103.636 124.197  
Mozo Taller 100.029 100.029 120.589  
Almacenero 117.183 117.183 140.412  
Aprendiz de 2º año 70.747 70.747 86.753  
Aprendiz 1º año 60.661 60.661 75.096  
SUBALTERNOS  
Vigilante (más de 5 años) 94.964 94.964 108.333  
Vigilante 91.659 91.659 105.029  
Limpiadora (por hora) 447 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se considerarán como mínimas en el caso de Conductores y Conductores-Mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el incremento del IPC registre al 31-12-90 un crecimiento superior al 6%, se efectuará una revisión salarial equivalente a la diferencia entre 6%, aplicándose a los conceptos retributivos sobre los que se efectuó el incremento salarial en lo de Enero de 1990.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1990 y, cuando proceda, se abonará con efectos del 1 de enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1991.  
De producirse revisión salarial. ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1991.  
Artículo 30. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidad de control o mando.  
Artículo 31 Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores un incremento del 7,5%, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el Convenio para 1989.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
Categorías Bienio Quinquenio  
Jefe de Servicio 4.965 9.904  
Inspector Principal 4.330 8.663  
Ingeniero Técnico 3.279 6.577  
Personal administrativo  
Jefe de Administración 4.955 9.904  
Jefe de Sección 3.595 7.223  
Jefe de Negociado 3.366 6.766  
Oficial 1ª Admtvo. 3.134 6.302  
Oficial 2ª Admtvo. 3.020 6.071  
Auxiliar Administrativo 2.791 5.612  
Mercancías  
Jefe de Tráfico de lª 3.297 6.645  
Conductor Mecánico 3.068 6.164  
Conductor 3.068 6.164  
Talleres  
Jefe de Taller 3.737 7.486  
Contramaestre 3.252 6.528  
Encargado General 3.186 6.396  
Jefe de Equipo 3.068 6.164  
Oficial lª Taller A 3.068 6.164  
Oficial lª Taller 3.068 6.164  
Oficial 2ª Taller 3.068 6.164  
Oficial 3ª Taller 2.855 5.741  
Mozo Taller 2.826 5.685  
Almacenero 2.929 5.885  
Subalternos  
Vigilante 2.791 5.612  
Limpiadora (por hora) 13 26  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Ambas partes al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada salida del personal figuren más horas de las 1.820 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 1990, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual efectiva pactada en el presente Convenio.  
 Valor hora Total hora Suplemento  
Categoría profesional ordinaria extra con 75% d. y f   
Talleres  
Encargado general 1.260 2.206 853  
Jefe de equipo 1.179 2.064 802  
Oficial lª A 1.115 1.952 749  
Oficial lª 1.072 1.876 749  
Oficial 2ª 976 1.708 656  
Oficial 3ª 865 1.513 606  
Mozo Taller 833 1.459 533  
Almacenero 976 1.708 656  
Aprendiz 2º año 589 1.031 390  
Aprendiz 1º año 505 885 374  
Vigilante 758 1.327 391 (1)  
(1) Sólo para festivos  
Administrativos  
Oficial lª 1.125 1.969 802  
Oficial 2ª 1.056 1.848 712  
Auxiliar Admtvo. 843 1.475 606  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, S/pactado con la Empresa.  
- Una en Navidad, S/pactado con la Empresa.  
- Una participación en Beneficios, S/pactado con la Empresa  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo 34. Sábados  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios.)  
Conductores Buñol  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
Conductores San Vicente  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Artículo 35. Conductores de camión  
Condiciones generales  
1) Régimen de trabajo  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.  
En el recibo de salarios de los Conductores se distinguirán la retribución salarial s/Convenio y la parte que corresponda a incentivo por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada conductor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual.  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.820 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas Conductores.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno, 241 pesetas.  
- Por Almuerzo, 461 pesetas.  
- Por comida o cena, 1.150 pesetas.  
- Dieta completa, 3.002 pesetas  
En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 kms., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados.  
El día parado se pagará a razón de 4.029 PTA.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 5.035 PTA. como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 598 PTA. hora.  
5) Domingos y festivos  
Se cobrarán con arreglo a la tabla salarial del Convenio (3.853 PTA.).  
6) Reuniones del Comité  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 6.904 PTA.  
7) Privación carnet de conducir.  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la Empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento 6 sección de la Empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la Empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo.  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 5.211 PTA. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo 36. Condiciones particulares conductores Buñol  
A) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 PTA./viaje PTA./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.261 10'72  
Vehículo de 15 Tm. 1.161 10'72  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado de lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 598 PTA./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
B) Servicio Puerto Valencia  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel.  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.076 PTA. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 kms. computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 638 PTA. más por viaje y los extrafestivos a 1.276 PTA. más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 598 PTA./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barco 6 de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobre carga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida le legalmente para industrias de transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA./carga PTA./Km. PTA./viaje  
Vehículo de 25 Tm. 1.511 10'72 1.471  
Vehículo de 15 Tm. 1.057 10'72 603  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 598 PTA./hora.  
Artículo 37. Condiciones particulares conductores San Vicente  
A) Servicio granel cemento gris.  
1) Régimen Retributivo. En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA./viaje PTA./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.261 10'72  
Vehículo de 15 Tm. 1.161 10'72  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 598 PTA./hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas, se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
B) Servicio granel cemento a Puerto Alicante  
1) Trabajo a Puerto  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.419 PTA. cada viaje, sea cual sea el número de viajes 6 días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo) debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 371 PTA. más por viaje, y los extrafestivos a 743 PTA. más por viaje.  
2) Dietas.  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajo antes de las o horas se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 598 PTA./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpidamente, la Empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, se establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco.  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Blanco Buñol.  
Artículo 38. Talleres Buñol y San Vicente.  
1) Dietas.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno, 241 PTA.  
- Por almuerzo, 461 PTA.  
- Por comida o cena, 1.150 PTA.  
- Dicta completa, 3.002 PTA.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller Buñol.  
Cuando un sábado por necesidades de la Empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones especiales mecánicos San Vicente.  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 96 PTA. por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 171 PTA./hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje Sábado, domingo 6 Festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de Lunes 6 día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 171 PTA./hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 39. Condiciones particulares centro silos Puerto Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 171 PTA. más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de Lunes 6 día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobrarán a razón de 171 Ptas. hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VII  
Artículo 40. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.820 horas efectivas de trabajo para 1990.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempo de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales 6 familiares.  
Horario:  
Taller Buñol  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente  
De lunes a viernes: De 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico Buñol  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Tráfico San Vicente  
De lunes a viernes: de 8,24 a 13 h. y de 15 h. a 18,30 horas.  
Oficina valenciana  
Jornada de Invierno: (Desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio).  
De Lunes a Jueves:  
Mañana (Flexibilidad)  
- Entrada, 8 a 8,30 horas  
- Salida, 13,30 a 14,00 horas  
Tarde  
- Entrada, 15 a 15,30 horas  
- Salida, 18,00 a 19,00 horas  
Viernes  
Mañana  
- Entrada, 8 a 8,30 horas  
- Salida, 14,30 a 15,00 horas  
Nota. El cómputo de horas a realizar semanalmente será de 42 horas y media.  
Los viernes por la tarde habrá un servicio de dos personas en turnos rotativos, que cubrirán el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15.30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de verano: (Desde el 16 de junio, hasta el 15 de septiembre).  
De Lunes a Viernes:  
Entrada, 8 horas  
Salida, 14.30 horas.  
Flexibilidad:  
Entrada: de 7.30 a 8 horas.  
Salida: de 14 a 14.30 horas.  
Sitos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turnos:  
1er turno: de lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º turno: de 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A), mañana, de 8 a 13 horas; tarde, de 14 a 17.30 horas.  
Equipo B), mañana, de 8 a 14 horas; tarde, de 15 a 17.30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario vigilantes Buñol  
 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes  
Vigilante 1  
 4-8 (4) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7) 1-8.15 (7)  
Descanso - 3-3.15 3-3.15 3-3.15 3-3.15  
 Sábado Semana  
 4-12.15 (8) 40 horas  
Descanso 8-8.15  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
Vigilante 2 18-1.15 (7) 18-1.15 (7) 18-1.15 (7) 18-1.15 (7)  
Descanso 22.15-22.30 22.15-22.30 22.15-22.30 22.15-22.30  
 Viernes Sábado Semana  
 16-24 (8) 12-16 (8) 40 horas  
22.15-22.30  
Este horario será alternativo por semanas.  
Artículo 41. Vacaciones  
Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio. Seguidas sólo se podrán hacer 30 días.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 545 PTA. diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los conductores y mozo de taller lavacoches, las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo no se tendrán en cuenta ni dietas ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores fueran inferiores al salario base mensual del convenio más 26.876 pesetas, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquel que disfrute de las vacaciones en 1990 antes de la revisión del presente convenio se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
Talleres y administración tráfico Buñol  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos incluidos.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transportes del 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente Convenio las partes negociadoras del mismo.  
En Valencia, a 31 de mayo de 1990. - Por la empresa, Manuel Collado Collado, Manuel-José Collado Gimeno, Félix Roda Rodríguez, Vicente R. Muñoz Soro; por los representantes de los trabajadores, Pedro Cotolí Ortiz, Julio García Esteve, Francisco Agustina Más, Manuel Valero Rodrigo, Angel Martínez Villanueva, Ramón Pérez Ramos, Germán Fuentes Toledo, Agustín Martín García y Vicente L. Cecilio del Moral.



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