Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5415, del 27-12-2006 (2006/13778)

Bases per a cobrir en propietat diverses places de funcionari de carrera, corresponents a l'oferta d'ocupació pública 2005, convocades per l' Ajuntament de Paterna.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5415

Data del DOGV
:   27-12-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/13778

CVE


Data del document
:   30-10-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Paterna

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Paterna](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió d'assegurances](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))

Bases per a cobrir en propietat diverses places de funcionari de carrera, corresponents a l'oferta d'ocupació pública 2005, convocades per l' Ajuntament de Paterna. [2006/A13778]  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública de 2005 aprovada per la Junta de Govern Local, en sessió celebrada en data 19 de desembre del 2005, i d'acord amb les bases aprovades per la Junta de Govern Local, en sessió celebrada en data 23 d'octubre del 2006, fent ús de les atribucions que li confereix l'article 41.14.a del Reglament d'Organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat diferents places de funcionari, i que a continuació es transcriuen:  
Bases per a cobrir en propietat diverses places de personal funcionari corresponents a l'oferta d'ocupació 2005  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Es convoquen processos selectius per a cobrir en propietat les següents places de funcionaris vacants en la plantilla municipal corresponents a les oferta d'ocupació pública 2005.  
. Una plaça de mediador d'assegurances i responsabilitat civil, pertanyent a l'escala d'administració especial, subescala tècnica, classe auxiliar, grup C, dotada amb el sou corresponent als funcionaris del grup C, pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions o emoluments que corresponguen d'acord amb la legislació vigent.  
. Tres places d'auxiliar administratiu, pertanyents a l'escala d'administració general, subescala auxiliar, grup D, dotades amb el sou corresponent als funcionaris del grup D, pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions o emoluments que corresponguen d'acord amb la legislació vigent.  
. Una plaça d'operari de manteniment, pertanyent a l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe personal d'oficis, grup E, dotada amb el sou corresponent als funcionaris del grup E, pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions o emoluments que corresponguen d'acord amb la legislació vigent.  
Les places convocades podran veure's incrementades amb les vacants que efectivament es produïsquen per causes sobrevingudes, amb posterioritat a l'aprovació i publicació de les presents bases, sempre que es produïsca la incorporació d'aquestes, com a ampliació en l'oferta d'ocupació pública corresponent.  
Segona. Procediment de selecció  
1. La selecció d'una plaça de mediador d'assegurances i responsabilitat civil es realitzarà pel sistema de concurs oposició per promoció interna, subsidiàriament per torn lliure.  
2. La selecció de les places d'auxiliar administratiu i operari de manteniment es realitzaran pel sistema d'oposició lliure.  
Tercera. Requisits dels aspirants  
Per a accedir a les places convocades els aspirants deuran reunir els requisits següents:  
1. Posseir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que establix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'Accés a Determinats Sectors de la Funció Pública dels Nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique a la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea.  
2. Tindre complits díhuit anys d'edat.   
3. Per a ser admesos als processos per a l'accés a la funció pública local serà necessari estar en possessió de la titulació següent:  
a) Per a mediador d'assegurances i responsabilitat civil, estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent.   
b) Per a auxiliar administratiu, estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent.  
c) Per a operari de manteniment, estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent.  
La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència dels títols.  
4. No patir cap malaltia o defecte que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.  
Els qui tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar l'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'aquesta convocatòria, mitjançant certificat expedit amb posterioritat a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província, per un equip multiprofessional competent, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, sobre Integració Social de les Persones amb Minusvalideses. En qualsevol altre cas no seran admesos als processos selectius.  
En els processos selectius, incloent els cursos de formació o període de pràctiques, s'establiran per a les persones amb minusvalidesa que ho sol·liciten les adaptacions necessàries de temps i mitjans per a la seua realització; els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta en la sol·licitud de participació, sense que això supose menyscabament de les condicions d'igualtat amb la resta d'aspirants.  
5. No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'Estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
6. Per a la fase de promoció interna d'una plaça de mediador d'assegurances i responsabilitat patrimonial, serà necessari que l'interessat estiga en actiu a l'Ajuntament de Paterna i tinga una antiguitat en este d'almenys dos anys de serveis efectius en propietat en el grup D com auxiliar administratiu i posseir la titulació i la resta dels requisits establits amb caràcter general per a l'accés al cos o escala en què aspira ingressar.  
Tots els requisits enumerats s'hauran de reunir el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
Quarta. Presentació de sol·licituds  
En les sol·licituds per a prendre part en els processos selectius enunciats, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en la base tercera, es dirigiran a l'alcalde president de la corporació, segons model de sol·licitud que figura en la base tretzena de la present convocatòria, i s'hauran de presentar en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament o auxiliars de les oficines descentralitzades, durant el termini de vint dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les sol·licituds podran presentar-se en la forma que determina l'article 38 de la Llei de Procediment Administratiu Comú. Així mateix, les sol·licituds, previ ingrés dels drets d'examen amb identificació del NIF, es podran presentar a través de la pàgina web de l'Ajuntament, directori www.ayto-paterna.es, descarregant el model oficial de sol·licitud des de la dita pàgina i enviant aquest a la direcció personal@ayto-paterna.es, amb justificant de recepció o confirmació de lectura; còpia d'haver ingressat els drets d'examen, podran adjuntar-la a la sol·licitud o bé fer-la arribar al departament de personal, per qualsevol altre mitjà que permeta tindre constància de la seua recepció.  
Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants en presentar la sol·licitud i es fixen en les quanties següents:  
Mediador d'assegurances i responsabilitat civil: 50 €  
Auxiliar administratiu: 36 €  
Operari de manteniment: 20 €  
Els ingressos seran satisfets pels aspirants, mitjançant la corresponent autoliquidació que se'ls facilitarà en l'Ajuntament de Paterna, Secció de Personal, la qual hauran d'abonar en qualsevol de les entitats col·laboradores que figuren en el dors de l'autoliquidació, adjuntant, una vegada pagada, la còpia prevista per a l'administració junt amb la instància de la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.   
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, el president de la corporació dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, que declararà aprovada la relació provisional d'admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, tauler d'anuncis de l'Ajuntament i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web de l'Ajuntament, directori www.ayto-paterna.es, on s'indicarà el lloc en què es troben exposades al públic les llistes completes d'aspirants admesos i exclosos, assenyalant-se un termini de deu dies hàbils per a l'esmena d'errors i presentació de reclamacions, segons el que disposa l'article 121 i 71 de la Llei de Procediment Administratiu Comú.  
Les dites reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva que serà feta pública, en la forma indicada anteriorment.  
Transcorregut l'expressat termini d'exposició sense presentar-se cap reclamació, la llista provisional esdevindrà definitiva.  
Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva d'admesos i exclosos, podran els interessats interposar, amb la preceptiva comunicació prèvia a aquest Ajuntament, recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la publicació de la resolució en el butlletí oficial ja citat.  
Sisena. Tribunal de selecció  
Estarà constituït de la forma següent:  
President: el de la corporació o membre d'esta en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari municipal en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant designat per la Generalitat Valenciana.  
. El cap de la Secció de Gestió de Personal o funcionari en qui delegue.  
. Dos funcionaris de l'Ajuntament de Paterna designats pel president de la Corporació.  
. Un representant dels treballadors designat per la Junta de Personal, que actuarà en nom de les seccions sindicals amb representació en aquest Ajuntament.  
Tots els membres del tribunal hauran de posseir un nivell de titulació acadèmica igual o superior a l'exigit per a les places oferides.   
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
Per al millor compliment de la seua missió, els tribunals podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en aquestes.   
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la mitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al seu degut orde en tot el no previst en aquestes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta de constitució del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
La constitució del tribunal exigeix la presència del seu president i secretari, o si és el cas, dels que els substituïsquen i la mitat almenys, dels seus membres.  
Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, aquest podrà designar, d'entre els vocals concurrents, el qui el substituirà durant la seua absència. De la mateixa manera, quan en alguna de les sessions s'absente el secretari, aquest podrà designar la seua actuació, d'entre un dels vocals, i en este cas actuarà amb veu i vot.  
Els acords que haja d'adoptar el tribunal (criteris d'interpretació, data exercici següent, etc) s'adoptaran per majoria simple dels assistents.  
Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar-hi quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les dites circumstàncies, d'acord amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.   
Setena. Començament i desenvolupament del procés selectiu.  
Els exercicis del procediment selectiu convocat per a cada una de les places no podran començar fins transcorreguts dos mesos des de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
La data, hora i lloc de la realització dels processos corresponents, junt amb la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, tauler d'anuncis de la corporació i, complementàriament i sense caràcter oficial, en la pàgina web de l'Ajuntament, directori www.ayto-paterna.es.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en cas de força major, invocat amb anterioritat, degudament justificat i apreciat pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La inassistència d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, determinarà, automàticament, la pèrdua del seu dret a participar en tal exercici i en els successius, i quedaran exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu.  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen actuar conjuntament estarà determinat per la lletra del seu primer cognom, corresponent actuar en primer lloc als aspirants el cognom dels quals comence per la lletra que resulte del sorteig que se celebrarà a este efecte en les dependències de l'Ajuntament de Paterna.  
Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas, la fase de concurs, s'exposaran en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyalen en l'últim anunci, bastant la dita exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes, sense perjuí que siguen publicades, de forma complementària i sense caràcter oficial, en la pàgina web de l'Ajuntament, directori www.ayto-paterna.es. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de dotze hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de quaranta-huit hores.  
Els aspirants tindran l'elecció de realitzar l'exercici o exercicis del procés selectiu en llengua valenciana.  
Huitena. Procediment selectiu de les places convocades  
A) concurs oposició per promoció interna i subsidiàriament per torn lliure una plaça de mediador d'assegurances i responsabilitat civil.  
Fase d'oposició  
Els exercicis de l'oposició constaran de les proves següents:  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un o diversos supòsits pràctics, determinats pel tribunal immediatament abans de la celebració de l'exercici, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada. El període de temps per a realitzar aquest exercici serà fixat pel tribunal.  
Durant el desenvolupament d'aquesta prova, els aspirants podran en tot moment fer ús dels texts legals, col·leccions de jurisprudència i aquell material que per les circumstàncies de l'exercici haja de subministrar l'Ajuntament de Paterna; no s'admetran, en cap cas, llibres de consulta i casos pràctics.  
Segon exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Coneixement del valencià. Consistirà en la realització d'una prova gramatical i lingüística, tipus qüestionari de nivell mitjà, en un temps màxim d'una hora.  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en l'exposició oral de dos temes extrets a l'atzar, un dels compresos en les matèries comunes i un altre dels compresos en les matèries específiques que figuren com a annex I. El període de temps per a realitzar aquest exercici serà fixat pel tribunal.  
En aquest exercici es valoraran la formació i coneixement general del tema, la claredat, l'orde d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant i la seua capacitat de síntesi.  
Els exercicis que tinguen caràcter eliminatori es qualificaran de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconsegueixen una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'ells; l'exercici de coneixement del valencià es qualificarà de 0 a 2 punts.  
La valoració del tercer exercici, comprensiu de cada una de les parts de què consta, es realitzarà en el seu conjunt i es qualificarà de 0 a 10 punts, tenint en compte que la primera part tindrà un valor del 40% i la segona un valor del 60% sobre la nota final de l'exercici. Per a superar l'exercici, s'haurà d'obtindre un mínim de cinc punts, en el conjunt de les proves; en cas contrari, la qualificació serà de no apte.  
Fase de concurs  
La fase de concurs, que no tindrà caràcter eliminatori, de la plaça de mediador d'assegurances i responsabilitat civil, convocada pel sistema de concurs oposició, es regirà pel següent barem de mèrits:  
Antiguitat i experiència  
. Per cada any complet de serveis prestats com a auxiliar administratiu en les distintes administracions públiques: 0'50 punts per any, fins a un màxim de 4 punts.  
A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement de Serveis Previs en l'administració Pública.  
Titulació acadèmica  
. Es valorarà amb 4 punts qualsevol titulació acadèmica de superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent la que va servir per a això; sempre que estiga relacionada amb el lloc a ocupar.  
Cursos de formació i perfeccionament  
La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració d'acord amb l'escala següent:  
a) De 100 o més hores: 2 punts  
b) De 75 o més hores: 1'5 punts  
c) De 25 o més hores: 0'5 punts  
d) De 15 o més hores: 0'25 punts  
No es valoraran els cursos d'una duració inferior a 15 hores, ni podrà acumular-se la duració d'estos per a obtindre puntuació.  
Només seran valorats els cursos convocats o organitzats per la universitat, instituts, escoles i col·legis oficials, administració pública, i, en general, aquells que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com ara jornades, taules redones, enquestes, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració.  
En aquest apartat es podrà obtindre com a màxim 4 punts.  
Coneixement de valencià  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
a) Coneixement oral: 0'75 punts  
b) Coneixement grau elemental: 1'25 punts  
c) Coneixement grau mitja: 2'50 punts  
d) Coneixement grau superior: 3'00 punts  
Només es valorarà el certificat de major grau dels aportats per l'opositor.  
Mèrits específics  
a) Experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, 2 punts.  
b) Estar en possessió del Diploma Oficial de Mediador d'Assegurances, 2 punts.  
La puntuació de la fase de concurs es durà a terme després de celebrar la fase d'oposició i només per als qui hagen superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada un dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.  
En la qualificació del concurs seran computades, si és el cas, les fraccions.  
Els interessats hauran de justificar ineludiblement els mèrits al·legats mitjançant documents originals o fotocòpies autentificades, que hauran de ser presentats en sobre tancat que s'unirà a la instància a què es fa referència en la base quarta de la present convocatòria.  
En cap cas seran admesos pel tribunal qualificador mèrits que siguen presentats fora del termini establit per a la presentació d'instàncies.  
Finalitzades ambdós fases, es procedirà a obtindre la llista d'aspirants seleccionats i el seu orde de puntuació amb tots els que hagen superat la fase d'oposició, sumant la puntuació obtinguda en la fase de concurs. Basant-se en la puntuació total es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.  
B) Oposició lliure per a tres places d'auxiliar administratiu.  
Primer exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit tipus test, durant el període màxim que determine el tribunal, referent al programa que figura en l'annex II de les bases de la convocatòria.   
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar, per escrit, durant un període màxim d'una hora, un tema extret a l'atzar dels compresos en el programa de la convocatòria que figura com a annex II, tenint els aspirants àmplia llibertat quant a la seua forma d'exposició. En aquest exercici es valoraran la formació general, la claredat, l'orde d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant i la seua capacitat de síntesi. L'exercici serà llegit davant del tribunal en sessió pública.  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Coneixement del valencià. Consistirà en la realització d'una prova gramatical i lingüística, tipus qüestionari de nivell mitjà, en un temps màxim d'una hora.  
Quart exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Constarà de dues parts:  
Primera part: consistirà a copiar en tractament de texts, a una velocitat mínima de 200 pulsacions per minut, durant deu minuts, un text que es facilitarà als aspirants, i que serà determinat pel tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici. Es valoraran el nombre de pulsacions netes, així com la seua correcta execució.  
Per a la determinació del nombre total de pulsacions netes, s'establiran els criteris següents: per cada tres faltes comeses (inclòs accents) es restarà una pulsació, sense que en cap cas el nombre de faltes comeses supere el límit de 60, i en este cas, l'aspirant serà qualificat com a no apte i automàticament eliminat del procés selectiu.   
De la mateixa manera, la qualificació de l'exercici podrà veure's augmentada o disminuïda en funció de la seua presentació i correcta execució.  
Segona part: consistirà a resoldre per escrit un exercici pràctic, dirigit a apreciar la capacitat dels aspirants per a la composició, modificació i correcció de documents escrits. Aquesta prova es basarà en la tècnica del tractament de texts com a ferramenta ofimàtica que permet el tractament automatitzat de la informació. El temps per a la realització d'aquest exercici, l'establirà el tribunal.  
Per a la realització de les dues parts de què consta aquest exercici, el tractament de texts a utilitzar serà el Word de Microsoft.  
Els exercicis que tinguen caràcter eliminatori es qualificaran de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'ells: l'exercici de coneixement del valencià es qualificarà de 0 a 2 punts.  
C) Oposició per a una plaça d'operari de manteniment   
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una o diverses proves pràctiques relacionades amb les comeses d'operari de manteniment, determinades pel tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici. El període de temps per a la realització de l'exercici serà fixat pel tribunal.  
Segon exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori. Coneixement del valencià. Consistirà en la realització d'una prova gramatical i lingüística, tipus qüestionari a nivell elemental, en un temps màxim d'una hora.  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit tipus test, durant el període que determine el tribunal, referent al programa que figura com a annex III de la present convocatòria. Almenys dos terços del contingut de l'exercici haurà de versar sobre les matèries específiques que es contenen en l'annex citat.  
Els exercicis que tinguen caràcter eliminatori, es qualificaran de 0 a 10 punts, sent eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cada un d'ells, l'exercici de coneixement del valencià es qualificarà de 0 a 2 punts.  
Novena. Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenaments  
Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació, en els locals on s'haja celebrat l'última prova, no podent sobrepassar aquests el nombre de places convocades i elevarà la dita relació a la Presidència de la corporació, perquè formule la corresponent proposta de nomenament a favor dels qui siguen declarats aprovats. Al mateix temps, es remetrà a la dita autoritat l'acta de les sessions.   
Els aspirants proposats, presentaran en la Secció de Gestió de Personal de la corporació, dins del termini de vint dies hàbils comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigeixen i que són:  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada.  
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
d) Declaració de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat.  
e) Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article primer de la Llei 53/84, indicant, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.  
f) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, sense perjuí que s'haja d'acreditar la condició de minusvalidesa en grau igual o superior al 33% per a aquelles places que consideren la modalitat de torn de discapacitats.  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats, dins del termini fixat, renuncien a continuar el procés de selecció o, excepte casos de força major, no presenten la documentació, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, o per falsedat d'aquests, s'anul·laran les actuacions respecte d'ells i el tribunal podrà proposar la incorporació, a la llista d'admesos, del mateix nombre d'aspirants que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat totes i cada una de les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, sense perjuí de la responsabilitat en què, si és el cas, es poguera haver incorregut.  
Els nomenats hauran de prendre possessió en el termini màxim de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà del dia en què els siga notificat el nomenament. Aquells que no prenguen possessió en el termini assenyalat sense causa justificada quedaran en la situació d'excedents.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, havent de presentar, en canvi, un certificat de l'organisme de què depenga, acreditant condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.  
Deu. De la normativa aplicable.  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i supletòriament al que establixen les normes de la Llei 30/1984, de 2 d'Agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; Llei 23/1988, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal Comprés en l'Àmbit d'Aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana i les seues modificacions; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, aplicable de forma supletòria en l'administració local, i la resta de normes aplicables.  
Sense perjuí de l'aplicació de les presents bases per a la selecció de les diverses places convocades, les proves per a cada una seran independents, així com els tribunals que les jutgen.  
Onze. Del tribunal  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot el no previst en aquestes bases.  
Dotze. Recursos de caràcter general  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma que estableix la Llei 30/1.992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Tretze. Model de sol·licitud  
El model oficial de sol·licitud serà l'establit amb caràcter general en aquest Ajuntament, segons els impresos de què disposa la Secció de Gestió de Personal, i pàgina web de l'Ajuntament.  
ANNEX I  
Programa de mediador d'assegurances i responsabilitat civil  
Primera part: matèries comunes  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Significat i classes. Estructura i contingut essencial.  
Tema 2. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes. Estatuts d'autonomia. Especial menció a l'Estatut de la Comunitat Valenciana.  
Tema 3. El poder executiu. El Govern en el sistema constitucional espanyol. Composició i funcions.  
Tema 4. La potestat reglamentària de les entitats locals. Reglaments i ordenances.  
Tema 5. El pressupost general de les entitats locals. Elaboració i aprovació. Estructura pressupostària.  
Tema 6. L'administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seues causes modificatives. Drets subjectius i interessos legítims dels administrats. Representació.  
Primera part: matèries específiques  
Tema 7. L'administració publica: concepte. El dret administratiu: Concepte. El principi de legalitat. Les fonts del dret administratiu. La relació juridicoadministrativa. Les persones juridicopúbliques. Classes. Capacitat de les persones públiques.   
Tema 8. L'acte administratiu: concepte. Elements. Classes. Requisits: motivació i forma. L'eficàcia dels actes administratius. Executivitat. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. La demora i retroactivitat de l'eficàcia.  
Tema 9.La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i anul·labilitat. El principi de conservació de l'acte administratiu. La revisió d'actes i disposicions per la pròpia administració: supòsits. La revocació dels actes. La rectificació d'errors materials o de fet.   
Tema 10. El procediment administratiu. Concepte, fins, classes. Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels distints procediments. Iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Presentació de sol·licituds, escrits i comunicacions. Els registres administratius. Termes i terminis: còmput, ampliació i tramitació d'urgència. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes.  
Tema 11. Terminació del procediment. L'obligació de resoldre. Contingut de la resolució expressa: principis de congruència i de no agreujament de la situació inicial. La terminació convencional. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. El desistiment i la renúncia. La caducitat. La coacció administrativa: el principi d'autotutela executiva. L'execució forçosa dels actes administratius. Els seus mitjans i principis d'utilització. La coacció administrativa directa. La via de fet.  
Tema 12. Els recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Procediments substitutius dels recursos administratius: conciliació, mediació i arbitratge. Classes de recursos administratius. Les reclamacions administratives prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals.  
Tema 13. La jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. Òrgans i competències en l'orde jurisdiccional contenciós administratiu. Especial referència a la responsabilitat patrimonial.  
Tema 14. Les parts en el procés contenciós administratiu: legitimació. L'objecte del recurs contenciós administratiu. El procediment en primera o única instància. Citació a les parts. La sentència en el procés contenciós administratiu. La seua recurribilitat. L'execució de les sentències contencioses administratives. Les peculiaritats del procés contenciós administratiu en matèria de protecció de drets fonamentals.   
Tema 15. Obres municipals. Regulació vigent. Classificació de les obres. Responsabilitat derivada del contracte d'obres.   
Tema 16. Responsabilitat patrimonial de l'administració. La seua evolució. Legislació aplicable. Diferències amb la responsabilitat civil.   
Tema 17. Requisits necessaris perquè siga procedent la indemnització. Aspectes subjectius i objectius. Especial referència a la força major. Nexe causal. La responsabilitat concurrent de les administracions públiques.  
Tema 18. La indemnització. Conceptes indemnitzables. Càlcul de la indemnització. Criteris de valoració. Regla general i regla residual. Criteris correctors. Mitjans d'indemnització.  
Tema 19. Exigència de responsabilitat patrimonial de les autoritats i personal al servei de les administracions públiques. Criteris de ponderació d'esta. Especial referència a la responsabilitat penal i comptable.  
Tema 20. Principis del procediment de responsabilitat patrimonial. Procediment general i procediment abreujat. Regulació legal. Iniciació, supòsits. Sol·licituds d'indemnització; contingut i requisits. Esmena i millora de la sol·licitud. Terminis per a la iniciació. Legitimació. Prescripció.  
Tema 21. Instrucció del procediment de responsabilitat patrimonial. Informes, informes preceptius i informes vinculants. Especial referència a la prova. Mitjans i període de prova. Practica de la prova. Tràmit d'audiència.   
Tema 22. Terminació del procediment. Supòsits. Resolució, contingut d'aquesta. Desistiment i caducitat, requisits i efectes. Terminació convencional.  
Tema 23. La Llei d'Enjudiciament Civil. Organització. Estructura i contingut.  
Tema 24. Els mitjans de prova en la Llei d'Enjudiciament Civil. Regulació i característiques d'aquests.  
Tema 25. Interrogatori de les parts i interrogatori de testimonis. Pràctica de la prova. Documents Contingut.  
Tema 26. Les assegurances privades. Regulació Legal i reglamentària. Rams de l'assegurança. Classificació. Especial referència a l'assegurança de caució. Requisits.  
Tema 27. Elements del contracte d'assegurança. Assegurador. Acceptant. Assegurat. Beneficiari. Pòlissa. Prima. Suma assegurada, modalitats. Concepte de sinistre. Condicions generals i condicions particulars.  
Tema 28. L'assegurança de responsabilitat civil - patrimonial. Danys i perjuís coberts.   
Tema 29. L'assegurança de vehicles de motor. Garanties que es poden incloure en el contracte. Garanties obligatòries i voluntàries, la seua regulació legal. Riscs coberts. Modalitats de contractació.  
Tema 30. L'assegurança de pòlissa combinada industrial. Riscs coberts.  
ANNEX II  
Programa d'auxiliar administratiu  
Primera part: matèries comunes  
Dret polític i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 3. La Corona i el poder legislatiu.  
Tema 4. El Govern i l'administració de l'Estat.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: la seua significació.  
Tema 7. Principis d'actuació de l'administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.  
Tema 8. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El principi d'audiència de l'interessat.  
Tema 9. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Principis generals del procediment administratiu.   
Tema 10. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu.  
Tema 11. Formes de l'acció administrativa. El foment. La policia. El servei públic.   
Tema 12. La responsabilitat de l'administració pública.  
Tema 13. Conceptes bàsic d'informàtica: programari i maquinari. Sistemes operadors. Programes d'aplicació.  
Segona part: matèries específiques  
Administració local i autonòmica  
Tema 14. El règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.  
Tema 15. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.  
Tema 16. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Tema 17. Organització municipal. Competències.  
Tema 18. Altres Entitats Locals. Mancomunitats, agrupacions, Entitats Locals Menors.  
Tema 19. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 20. La funció pública local i la seua organització.  
Tema 21. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Dret de sindicació. Seguretat Social.   
Tema 22. Els béns de les entitats locals.   
Tema 23. Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció del contractista.  
Tema 24. La intervenció administrativa local en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.  
Tema 25. El servei públic en l'esfera local. Els modes de gestió dels serveis públics. Consideració especial de la concessió.  
Tema 26. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 27. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Requisits de la constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.  
Tema 28. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals. La despesa pública local.  
Tema 29. Els pressuposts locals. Comptabilitat i comptes.  
Tema 30. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: aprovació i reforma. Estructura i principis fonamentals. Les competències de la Generalitat Valenciana. Especial referència al règim local.  
Tema 31. La Generalitat Valenciana: les seues institucions. Les Corts. El president de la Generalitat. El Consell. El Síndic de Greuges. El Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes.  
Tema 32. Les comunitats europees.  
ANNEX III  
Programa d'operari de manteniment   
Primera part: matèries comunes.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. Drets i deures dels funcionaris públics locals.  
Tema 3. Òrgans de govern del municipi. L'ajuntament en ple. La junta de govern local. L'alcalde i els regidors.  
Tema 4. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El principi d'audiència de l'interessat.  
Tema 5. El sistema tributari local: imposts, taxes i contribucions especials.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i contingut.  
Segona part: matèries específiques   
Tema 7. Seguretat i salut en el treball  
Tema 8. Mesures de protecció i senyalització en el treball.  
Tema 9. Utensilis i ferramentes d'oficis.  
Tema 10. Conceptes bàsics de fusteria.  
Tema 11. Conceptes bàsics de llanterneria.  
Tema 12. Conceptes bàsics d'electricitat.  
Tema 13. Conceptes bàsics d'obra.  
Tema 14. Conceptes bàsics de pintura.  
Tema 15. Conceptes bàsics de jardineria.  
Tema 16. Conceptes bàsics de calefacció.  
Tema 17. Prevenció de riscs en les obres i serveis dels llocs de treball d'oficis múltiples.  
Tema 18. Equips de protecció individual i col·lectiva.  
Cosa que es fa pública per a coneixement general.  
Paterna, 30 d'octubre de 2006.. L'alcalde: Francisco Borruey Palacios.



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Sumario DOGV 5415, del 27-12-2006 (2006/13778)

Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de funcionario de carrera, correspondientes a la oferta de empleo público 2005, convocadas por el Ayuntamiento de Paterna.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5415

Fecha DOGV
:   27-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/13778

CVE


Fecha del documento
:   30-10-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Paterna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Paterna](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión de seguros](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))

Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de funcionario de carrera, correspondientes a la oferta de empleo público 2005, convocadas por el Ayuntamiento de Paterna. [2006/A13778]  
De conformidad con la oferta de empleo público de 2005 aprobada por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada en fecha 19 de diciembre de 2005, y con arreglo a las bases aprobadas por la Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada en fecha 23 de octubre de 2006, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14.a del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad diferentes plazas de funcionario, y que a continuación se transcriben:  
Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de personal funcionario correspondientes a la oferta de empleo 2005  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Se convocan procesos selectivos para cubrir en propiedad las siguientes plazas de funcionarios vacantes en la plantilla municipal correspondientes a las oferta de empleo público 2005.  
. Una plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil, perteneciente a la escala de administración especial, subescala técnica, clase auxiliar, grupo C, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo C, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.  
. Tres plazas de auxiliar administrativo, pertenecientes a la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo D, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.  
. Una plaza de operario de mantenimiento, perteneciente a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios, grupo E, dotadas con el sueldo correspondiente a los funcionarios del grupo E, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente.  
Las plazas convocadas podrán verse incrementadas con las vacantes que efectivamente se produzcan por causas sobrevenidas, con posterioridad a la aprobación y publicación de las presentes bases, siempre que se produzca la incorporación de las mismas, como ampliación en la oferta de empleo público correspondiente.  
Segunda. Procedimiento de selección  
1. La selección de una plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil, se realizará por el sistema de concurso-oposición por promoción interna, subsidiariamente por turno libre.  
2. La selección de las plazas de auxiliar administrativo y operario de mantenimiento se realizarán por el sistema de oposición libre.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Para acceder a las plazas convocadas los aspirantes deberán de reunir los siguientes requisitos:  
1. Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a Determinados Sectores de la Función Pública de los Nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación a la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea.  
2. Tener cumplidos dieciocho años de edad.   
3. Para ser admitidos a los procesos para el acceso a la función pública local será necesario estar en posesión de la siguiente titulación:  
a) Para Mediador de seguros y responsabilidad civil, estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente.   
b) Para auxiliar administrativo, estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.  
c) Para operario de mantenimiento, estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de los títulos.  
4. No padecer enfermedad o defecto que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria, mediante certificado expedido con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia, por un equipo multiprofesional competente, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, sobre Integración Social de las Personas con Minusvalías. En otro caso no serán admitidos a los procesos selectivos.  
En los procesos selectivos, incluyendo los cursos de formación o periodo de prácticas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones necesarias de tiempo y medios para su realización; debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación, sin que ello suponga menoscabo de las condiciones de igualdad con el resto de aspirantes.  
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
6. Para la fase de promoción interna de una plaza de mediador de seguros y responsabilidad patrimonial, será necesario que el interesado esté en activo en el Ayuntamiento de Paterna y tenga una antigüedad en el mismo de, al menos, dos años de servicios efectivos en propiedad en el grupo D como auxiliar administrativo y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en el que aspira ingresar.  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
Cuarta. Presentación de solicitudes  
En las solicitudes para tomar parte en los procesos selectivos enunciados, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base tercera, se dirigirán al alcalde presidente de la corporación, según modelo de solicitud que figura en la base decimotercera de la presente convocatoria, y se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento o auxiliares de las oficinas descentralizadas, durante el plazo de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las solicitudes podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común. Asimismo las solicitudes, previo ingreso de los derechos de examen con identificación del NIF, se podrán presentar a través de la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es, descargando el modelo oficial de solicitud desde dicha página y enviando éste a la dirección personal@ayto-paterna.es, con acuse de recibo o confirmación de lectura; copia de haber ingresado los derechos de examen, podrán adjuntarlos a la solicitud o bien hacerlo llegar al departamento de personal, por cualquier otro medio que permita tener constancia de su recepción.  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en las siguientes cuantías:  
Mediador de Seguros y Responsabilidad Civil: 50 €  
Auxiliar Administrativo: 36 €  
Operario de Mantenimiento: 20 €  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes, mediante la correspondiente autoliquidación que se les facilitará en el Ayuntamiento de Paterna, Sección de Personal, la cual deberán abonar en cualquiera de las entidades colaboradoras que figuran en el dorso de la autoliquidación, adjuntando, una vez pagada, la copia prevista para la administración junto con la instancia de la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.   
Quinta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos. Dicha Resolución, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, tablón de anuncios del Ayuntamiento y complementariamente y sin carácter oficial en la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es, donde se indicará el lugar en el que se encuentran expuestas al público las listas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de diez días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común.  
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública, en la forma indicada anteriormente.  
Transcurrido el expresado plazo de exposición sin presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá definitiva.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, podrán los interesados interponer, con la preceptiva comunicación previa a este Ayuntamiento, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el boletín oficial ya citado.  
Sexta. Tribunal de selección  
Estará constituido de la siguiente forma:  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario municipal en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante designado por la Generalitat Valenciana.  
. El jefe de la Sección de Gestión de Personal o funcionario en quien delegue.  
. Dos funcionarios del Ayuntamiento de Paterna designados por el presidente de la corporación.  
. Un representante de los trabajadores designado por la Junta de Personal, que actuará en nombre de las secciones sindicales con representación en este Ayuntamiento.  
Todos los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación académica igual o superior al exigido para las plazas ofertadas.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en la realización de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta de constitución del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.  
La constitución del tribunal exige la presencia de su presidente y secretario, o en su caso, de quienes lo sustituyan y la mitad al menos, de sus miembros.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente, éste podrá designar, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia. De la misma forma, cuando en alguna de las sesiones se ausentara el secretario, éste podrá designar su actuación, de entre uno de los vocales, en cuyo caso actuará con voz y voto.  
Los acuerdos que deba adoptar el tribunal (criterios de interpretación, fecha ejercicio siguiente, etc.) se adoptarán por mayoría simple de los asistentes.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.   
Séptima. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo  
Los ejercicios del procedimiento selectivo convocado para cada una de las plazas, no podrán dar comienzo hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, tablón de anuncios de la corporación, y complementariamente y sin carácter oficial en la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocado con anterioridad, debidamente justificado y apreciado por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La inasistencia de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra que resulte del sorteo que se celebrará al efecto en las dependencias del Ayuntamiento de Paterna.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos, sin perjuicio de que las mismas sean publicadas, de forma complementaria y sin carácter oficial, en la página web del Ayuntamiento, directorio www.ayto-paterna.es. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.  
Los aspirantes tendrán la elección de realizar el ejercicio o ejercicios del proceso selectivo en lengua valenciana.  
Octava. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas.  
A) Concurso-oposición por promoción interna y subsidiariamente por turno libre una plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil.  
Fase de oposición  
Los ejercicios de la oposición constarán de las siguientes pruebas:  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de uno o varios supuestos prácticos, determinados por el tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada. El periodo de tiempo para realizar este ejercicio será fijado por el tribunal.  
Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán en todo momento hacer uso de los textos legales, colecciones de jurisprudencia y aquel material que por las circunstancias del ejercicio deba suministrar el Ayuntamiento de Paterna; no admitiéndose en ningún caso, libros de consulta y casos prácticos.  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento del valenciano. Consistirá en la realización de una prueba gramatical y lingüística, tipo cuestionario a nivel medio, en un tiempo máximo de una hora.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición oral de dos temas extraídos al azar, uno de los comprendidos en las materias comunes y otro de los comprendidos en las materias específicas que figuran como anexo I. El periodo de tiempo para realizar este ejercicio será fijado por el tribunal.  
En este ejercicio se valorará la formación y conocimiento general del tema, la claridad, el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.  
Los ejercicios que tengan carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, el ejercicio de conocimiento del valenciano se calificará de 0 a 2 puntos.  
La valoración del tercer ejercicio, comprensivo de cada una de las partes de que consta, se realizará en su conjunto y se calificará de 0 a 10 puntos, teniendo en cuenta que la primera parte tendrá un valor del 40% y la segunda un valor del 60% sobre la nota final de la misma. Para superar el ejercicio, se deberá obtener un mínimo de cinco puntos, en el conjunto de las pruebas, en caso contrario, la calificación será de no apto.  
Fase de concurso  
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, de la plaza de mediador de seguros y responsabilidad civil, convocada por el sistema de concurso-oposición, se regirá por el siguiente baremo de méritos:  
Antigüedad y experiencia  
. Por cada año completo de servicios prestados como auxiliar administrativo en las distintas administraciones públicas: 0'50 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos.  
A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública.  
Titulación académica  
. Se valorará con 4 puntos cualquier titulación académica de superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello; siempre que esté relacionada con el puesto a ocupar.  
Cursos de formación y pefeccionamiento  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 2 puntos  
b) De 75 o más horas: 1'5 puntos  
c) De 25 o más horas: 0'5 puntos  
d) De 15 o más horas: 0'25 puntos  
No se valorarán los cursos de una duración inferior a 15 horas, ni podrá acumularse la duración de los mismos para obtener puntuación.  
Sólo serán valorados los cursos convocados u organizados por la universidad, institutos, escuelas y colegios oficiales, administración pública, y, en general, aquellos que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuestas, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración.  
En este apartado se podrá obtener como máximo 4 puntos.  
Conocimiento de valenciano  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimiento oral: 0'75 puntos  
b) Conocimiento grado elemental: 1'25 puntos  
c) Conocimiento grado medio: 2'50 puntos  
d) Conocimiento grado superior: 3'00 puntos  
Sólo se valorará el certificado de mayor grado de los aportados por el opositor.  
Méritos específicos  
a) Experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, 2 puntos.  
b) Estar en posesión del Diploma Oficial de Mediador de Seguros, 2 puntos.  
La puntuación de la fase de concurso se llevará a cabo después de celebrar la fase de oposición y sólo para quienes hayan superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.  
En la calificación del concurso serán computadas, en su caso, las fracciones.  
Los interesados deberán justificar ineludiblemente los méritos alegados mediante documentos originales o fotocopias autentificadas que habrán de ser presentados en sobre cerrado que se unirá a la instancia a que se alude en la base cuarta de la presente convocatoria.  
En ningún caso será admitidos por el tribunal calificador méritos que sean presentados fuera del plazo establecido para la presentación de instancias.  
Finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso. En base a la puntuación total se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.  
B) Oposición libre para tres plazas de auxiliar administrativo.  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test, durante el periodo máximo que determine el tribunal, referente al programa que figura en el anexo II de las bases de la convocatoria.   
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un tema extraído al azar de los comprendidos en el programa de la convocatoria que figura como anexo II, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición se refiere. En este ejercicio se valorará la formación general, la claridad, el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. Dicho ejercicio será leído ante el tribunal en sesión pública.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento del valenciano. Consistirá en la realización de una prueba gramatical y lingüística, tipo cuestionario a nivel medio, en un tiempo máximo de una hora.  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Constará de dos partes:  
Primera parte: consistirá en copiar en tratamiento de textos, a una velocidad mínima de 200 pulsaciones por minuto, durante diez minutos, un texto que se facilitará a los aspirantes, y que será determinado por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio. Se valorará el número de pulsaciones netas, así como su correcta ejecución.  
Para la determinación del número total de pulsaciones netas, se establecerán los siguientes criterios: .Por cada tres faltas cometidas (incluido acentos) se restará una pulsación, sin que en ningún caso el número de faltas cometidas supere el límite de 60, en cuyo caso, el aspirante será calificado como no apto y automáticamente eliminado del proceso selectivo».   
Del mismo modo, la calificación del ejercicio podrá verse aumentada o disminuida en función de su presentación y correcta ejecución.  
Segunda parte: consistirá en resolver por escrito un ejercicio práctico, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos. Esta prueba se basará en la técnica del tratamiento de textos como herramienta ofimática que permite el tratamiento automatizado de la información. El tiempo para la realización de este ejercicio, se establecerá por el tribunal.  
Para la realización de las dos partes de que consta este ejercicio, el tratamiento de textos a utilizar será el Word de Microsoft.  
Los ejercicios que tengan carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, el ejercicio de conocimiento del valenciano se calificará de 0 a 2 puntos.  
C) Oposición para una plaza de operario de mantenimiento   
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas relacionadas con los cometidos de operario de mantenimiento, determinados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio. El periodo de tiempo para la realización del ejercicio será fijado por el tribunal.  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio. Conocimiento del valenciano. Consistirá en la realización de una prueba gramatical y lingüística, tipo cuestionario a nivell elemental, en un tiempo máximo de una hora.  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito tipo test, durante el periodo que determine el tribunal, referente al programa que figura como anexo III de la presente convocatoria. Al menos dos tercios del contenido del ejercicio deberá versar sobre las materias específicas que se contienen en el anexo citado.  
Los ejercicios que tengan carácter eliminatorio, se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos, el ejercicio de conocimiento del valenciano se calificará de 0 a 2 puntos.  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos  
Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento a favor de quienes sean declarados aprobados. Al mismo tiempo, se remitirá a dicha autoridad el acta de las sesiones.   
Los aspirantes propuestos, presentarán en la Sección de Gestión de Personal de la corporación, dentro del plazo de veinte días hábiles contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:  
a) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada.  
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Declaración de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
e) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
f) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de que se deba acreditar la condición de minusvalía en grado igual o superior al 33% para aquellas plazas que contemplen la modalidad de turno de discapacitados.  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de éstos, se anularán las actuaciones respecto de ellos y el Tribunal podrá proponer la incorporación a la lista de admitidos, el mismo número de aspirantes que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado todas y cada una de las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, se pudiera haber incurrido.  
Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento. Aquéllos que no tomen posesión en el plazo señalado sin causa justificada quedarán en la situación de excedentes.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio certificado del organismo de que dependa, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
Diez. De la normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo establecido en las normas de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana y sus modificaciones; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local, y demás normas de aplicación.  
Sin perjuicio de la aplicación de las presentes bases para la selección de las diversas plazas convocadas, las pruebas para cada una serán independientes, así como los tribunales que las juzguen.  
Once. Del tribunal  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
Doce. Recursos de carácter general  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Trece. Modelo de solicitud  
El modelo oficial de solicitud será el establecido con carácter general en este Ayuntamiento, según los impresos obrantes en la Sección de Gestión de Personal, y página web del Ayuntamiento.  
ANEXO I  
Programa de mediador de seguros y responsabilidad civil  
Primera parte: materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Significado y clases. Estructura y contenido esencial.  
Tema 2. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Estatutos de autonomía. Especial mención al Estatuto de la Comunitat Valenciana.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno en el sistema constitucional español. Composición y funciones.  
Tema 4. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Reglamentos y ordenanzas.  
Tema 5. El presupuesto general de las entidades locales. Elaboración y aprobación. Estructura presupuestaria.  
Tema 6. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derechos subjetivos e intereses legítimos de los administrados. Representación.  
Primera parte: Materias específicas  
Tema 7. La administración pública: concepto. El derecho administrativo: Concepto. El principio de legalidad. Las fuentes del derecho administrativo. La relación jurídico-administrativa. Las personas jurídico-públicas. Clases. Capacidad de las personas públicas.   
Tema 8. El acto administrativo: Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: Motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La demora y retroactividad de la eficacia.  
Tema 9.La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia administración: supuestos. La revocación de los actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.   
Tema 10. El procedimiento administrativo. Concepto, fines, clases. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. Iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: Intervención de los interesados, prueba e informes.  
Tema 11. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: Principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: El régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad. La coacción administrativa: El principio de autotutela ejecutiva. La ejecución forzosa de los actos administrativos. Sus medios y principios de utilización. La coacción administrativa directa. La vía de hecho.  
Tema 12. Los recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje. Clases de recursos administrativos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.  
Tema 13. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos y competencias en el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Especial referencia a la responsabilidad patrimonial.  
Tema 14. Las partes en el proceso contencioso-administrativo: legitimación. El objeto del recurso contencioso-administrativo. El procedimiento en primera o única instancia. Emplazamiento a las partes. La sentencia en el proceso contencioso-administrativo. Su recurribilidad. La ejecución de las sentencias contencioso-administrativas. Las peculiaridades del proceso contencioso-administrativo en materia de protección de derechos fundamentales.   
Tema 15. Obras municipales. Regulación vigente. Clasificación de las obras. Responsabilidad derivada del contrato de obras.   
Tema 16. Responsabilidad patrimonial de la administración. Su evolución. Legislación aplicable. Diferencias con la responsabilidad civil.   
Tema 17. Requisitos necesarios para que proceda la indemnización. Aspectos subjetivos y objetivos. Especial referencia a la fuerza mayor. Nexo causal. La responsabilidad concurrente de las administraciones públicas.  
Tema 18. La indemnización. Conceptos indemnizables. Cálculo de la indemnización. Criterios de valoración. Regla general y regla residual. Criterios correctores. Medios de indemnización.  
Tema 19. Exigencia de responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas. Criterios de ponderación de la misma. Especial referencia a la responsabilidad penal y contable.  
Tema 20. Principios del procedimiento de responsabilidad patrimonial. Procedimiento general y procedimiento abreviado. Regulación legal. Iniciación, supuestos. Solicitudes de indemnización; contenido y requisitos. Subsanación y mejora de la solicitud. Plazos para la iniciación. Legitimación. Prescripción.  
Tema 21. Instrucción del procedimiento de responsabilidad patrimonial. Informes, informes preceptivos e informes vinculantes. Especial referencia a la prueba. Medios y periodo de prueba. Práctica de la prueba. Trámite de audiencia.   
Tema 22. Terminación del procedimiento. Supuestos. Resolución, contenido de la misma. Desistimiento y caducidad, requisitos y efectos. Terminación convencional.  
Tema 23. La Ley de Enjuiciamiento Civil. Organización. Estructura y contenido.  
Tema 24. Los medios de prueba en la Ley de Enjuiciamiento Civil. Regulación y características de los mismos.  
Tema 25. Interrogatorio de las partes e interrogatorio de testigos. Práctica de la prueba. Documentos Contenido.  
Tema 26. Los seguros privados. Regulación Legal y reglamentaria. Ramos del Seguro. Clasificación. Especial referencia al seguro de caución. Requisitos.  
Tema 27. Elementos del contrato de seguro. Asegurador. Tomador. Asegurado. Beneficiario. Póliza. Prima. Suma asegurada, modalidades. Concepto de siniestro. Condiciones generales y condiciones particulares.  
Tema 28. El seguro de responsabilidad civil-patrimonial. Daños y perjuicios cubiertos.   
Tema 29. El seguro de vehículos a motor. Garantías que se pueden incluir en el contrato. Garantías obligatorias y voluntarias, su regulación legal. Riesgos cubiertos. Modalidades de contratación.  
Tema 30. El seguro de póliza combinada industrial. Riesgos cubiertos.  
ANEXO II  
Programa de auxiliar administrativo  
Primera parte: Materias comunes  
Derecho político y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. La Corona y el poder legislativo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía: su significación.  
Tema 7. Principios de actuación de la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.  
Tema 8. El Administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.  
Tema 9. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Principios generales del procedimiento administrativo.   
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general. El Silencio Administrativo.  
Tema 11. Formas de la acción administrativa. El fomento. La policía. El servicio público.   
Tema 12. La responsabilidad de la administración pública.  
Tema 13. Conceptos básico de Informática: software y hardware. Sistemas operadores. Programas de aplicación.  
Segunda parte: materias específicas  
Administración local y autonómica.  
Tema 14. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 15. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 16. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 17. Organización municipal. Competencias.  
Tema 18. Otras entidades locales. Mancomunidades, agrupaciones, entidades locales menores.  
Tema 19. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 20. La Función pública local y su organización.  
Tema 21. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.   
Tema 22. Los bienes de las entidades locales.   
Tema 23. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.  
Tema 24. La intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 25. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
Tema 26. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 27. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de la constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 28. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales. El gasto público local  
Tema 29. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.  
Tema 30. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana: aprobación y reforma. Estructura y principios fundamentales. Las competencias de la Generalitat Valenciana. Especial referencia al régimen local.  
Tema 31. La Generalitat Valenciana: sus instituciones. Les Corts. El president de la Generalitat. El Consell. El Síndic de Greuges. El Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes.  
Tema 32. Las comunidades europeas.  
ANEXO III  
Programa de operario de mantenimiento   
Primera parte: materias comunes.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
Tema 3. Órganos de gobierno del municipio. El ayuntamiento en pleno. La junta de gobierno local. El alcalde y los concejales.  
Tema 4. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.  
Tema 5. El sistema tributario local: impuestos, tasas y contribuciones especiales.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Estructura y contenido.  
Segunda parte: materias específicas.  
Tema 7. Seguridad y salud en el trabajo.  
Tema 8. Medidas de protección y señalización en el trabajo.  
Tema 9. Útiles y herramientas de oficios.  
Tema 10. Conceptos básicos de carpintería.  
Tema 11. Conceptos básicos de fontanería.  
Tema 12. Conceptos básicos de electricidad.  
Tema 13. Conceptos básicos de albañilería.  
Tema 14. Conceptos básicos de pintura.  
Tema 15. Conceptos básicos de jardinería.  
Tema 16. Conceptos básicos de calefacción.  
Tema 17. Prevención de riesgos en las obras y servicios de los puestos de trabajo de oficios múltiples.  
Tema 18. Equipos de protección individual y colectivo.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Paterna, 30 de octubre de 2006.. El alcalde: Francisco Borruey Palacios.



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