Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8159, del 30-10-2017 (2017/9468)

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 2017, de la Universitat de València, per la qual es convoca concurs de mèrits i de resultes per a les funcionàries i funcionaris del grup A (subgrup A2) de l'escala de gestió universitària i del grup C (subgrup C1) de l'escala administrativa, d'administració general.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8159

Data del DOGV
:   30-10-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/9468

CVE


Data del document
:   16-10-2017

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 2017, de la Universitat de València, per la qual es convoca concurs de mèrits i de resultes per a les funcionàries i funcionaris del grup A (subgrup A2) de l'escala de gestió universitària i del grup C (subgrup C1) de l'escala administrativa, d'administració general. [2017/9468]  
Hi ha vacants diversos llocs de treball dotats pressupostàriament, la provisió dels quals es considera convenient ateses les necessitats del servei, per la qual cosa la Universitat de València, d'acord amb l'article 193 dels Estatuts, el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, resol convocar un concurs de mèrits i resultes per a funcionàries i funcionaris del grup A (subgrup A2) de l'escala de gestió universitària i del grup C (subgrup C1) de l'escala administrativa, d'administració general, per proveir els llocs de treball vacants que es relacionen en l'annex I d'aquesta convocatòria, d'acord amb les bases següents:  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Participants  
1.1. S'hi poden presentar els funcionaris o funcionàries de carrera del grup A (subgrup A2) i grup C (subgrup C1), d'administració general, de les següents escales: escala de gestió universitària i escala administrativa d'aquesta Universitat, que presten serveis en la Universitat de València i hagen estat un any o més en una destinació definitiva, segons l'article 101.3 de la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
1.2. Queden exempts del requisit de permanència d'un any en el lloc de treball, els funcionaris o funcionàries de carrera del grup A (subgrup A2) i grup C (subgrup C1), d'administració general, d'escala de gestió universitària i escala administrativa, d'aquesta Universitat, als quals els siga d'aplicació l'article 101, apartat 3r de la Llei 10/2010, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i els qui hagen estat traslladats en aplicació de l'article 188 dels Estatuts d'aquesta Universitat.  
  
1.3. Per interpretació de la disposició transitòria segona del text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, es podrà presentar també, el personal laboral fix que ocupe llocs de treball d'escala de gestió universitària i escala administrativa d'aquesta Universitat, que hagen prestat serveis almenys durant un any des de la seua adscripció a l'últim lloc de treball.  
  
Segona. Vacants i resultes  
2.1. Es convoquen a concurs de mèrits els llocs vacants que figuren a l'annex I d'aquesta convocatòria.  
2.2. Es convoquen a resultes únicament els llocs de treball en què els seus titulars es troben ocupant, mitjançant comissions de serveis, llocs que són vacants i es convoquen en aquest concurs, o es troben pendents de transformació.  
2.3. Les persones interessades poden triar llocs de treball vacants únicament, o bé poden triar llocs de treball de resultes únicament, o poden triar llocs vacants i de resultes conjuntament.  
  
  
Tercera. Sol·licituds i documentació a aportar  
3.1. Les persones interessades han de presentar la sol·licitud utilitzant el model que figura a l'annex III i l'ordre de prioritats segon el model que figura en l'annex IV, els quals es troben a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), que té la següent adreça: http//www.uv.es/pas.  
A la sol·licitud s'adjuntarà el curriculum vitae i la documentació justificativa dels mèrits al·legats.  
3.2. La documentació que ja consta al Registre de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificats de serveis prestats, grau personal consolidat i coneixements de valencià) s'adjuntarà d'ofici a les sol·licituds presentades.  
3.3. Si els coneixements de valencià que es posseeixen són distints als que consten en aquest servei (PAS), els quals han estat constatats pel Servei de Política Lingüística, hauran d'aportar-los.  
3.4. Els cursos que han estat impartits pel Servei de Formació Permanent i els cursos de formació de funcionaris (formació continua o continuada), caldrà relacionar-los en el currículum i aportar documentació justificativa.  
3.5. Si alguna de les persones participants desitja que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte altra documentació que dispose aquesta Universitat, haurà de sol·licitar-ho expressament en instància separada, amb indicació de la unitat on es troba, i estar referenciada al currículum corresponent.  
  
Quarta. Termini i lloc de presentació  
4.1. Les sol·licituds i la documentació hauran de presentar-se en el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). La presentació es pot fer al Registre General de la Universitat (avinguda de Blasco Ibàñez, núm. 13, 46010 de València), per mitjà de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris, o a les oficines públiques a què fa referència l'article 38.4 de la Llei 30/199, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú (que es manté en vigor en aplicació del penúltim paràgraf de la disposició derogatòria única de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques).  
4.2. S'adverteix a les persones interessades que el Registre General de la Universitat està obert de dilluns a divendres, de 09.00 a 14.00 hores i de 16.00 a 18.00 hores.  
  
Cinquena. Barem  
5.1. El concurs de mèrits i les resultes es resoldran per l'aplicació del barem aprovat per la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 d'octubre de 1991, i modificat per l'acord de la Junta de Govern de 21 de juliol de 1998. Hi ha una còpia a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
5.2. Es realitzarà una entrevista, en aplicació del punt 4 de l'annex I del barem.  
  
Sisena. Comissió avaluadora  
6.1. La comissió avaluadora que realitzarà la selecció dels llocs de treball convocats a concurs ha de tenir la composició que figura en el Reglament de composició i funcionament de les comissions de valoracions per a la provisió de llocs de treball de la plantilla de personal d'administració i serveis, aprovat pel Consell de Govern (ACGUV 184/2012) d'aquesta Universitat. Hi ha una còpia a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS) que té l'adreça següent: http://www.uv.es/pas.  
El seu funcionament s'adaptarà a allò que estableix el Reglament de composició i funcionament de les comissions de valoracions, i en el no previst s'ajustarà a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
La seua composició haurà d'ajustar-se al principi d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendiran en la seua composició a la paritat entre homes i dones, en compliment del que s'estableix en l'article 53 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, en l'article 60.1 del Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic, i en l'acord del Consell de Govern de la Universitat de València, de 29 d'octubre, de 2013 (ACGUV 10/2013) pel qual s'aprova el II Pla d'Igualtat de la Universitat de València.  
  
6.2. Els noms de les persones que formaran part de la comissió avaluadora es faran públics al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS), avinguda Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València, i en la pàgina web d'aquest Servei, l'adreça de la qual es http://www.uv.es/pas.  
  
Setena. Irrenunciabilitat de les destinacions  
7.1. Les persones participants poden desistir de la sol·licitud dins el termini de presentació de sol·licituds. Després que haja transcorregut aquest termini no s'acceptarà cap desistiment i els participants quedaran vinculats al resultat del concurs.  
7.2. La destinació adjudicada serà irrenunciable, excepte que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en aquest cas hauria de comunicar-se per escrit a la Gerència.  
  
Huitena. Participació  
La participació en el concurs implica l'acceptació de totes les bases.  
  
  
Novena. Cessament i presa de possessió  
La resolució d'aquest concurs es farà pública en el tauler d'anuncis i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS). En la resolució s'indicarà expressament la data de cessament i de presa de possessió.  
  
  
Desena. Informació respecte de les dades recollides  
10.1. Les dades subministrades per les persones interessades quedaran incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la Base de Dades de Personal, de conformitat amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD).  
10.2. El fitxer quedarà sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG a l'avinguda Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València.  
  
10.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.  
10.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel que s'aprova el reglament de desenvolupament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, adoptant-se les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
10.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a l'avinguda Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València.  
  
Onzena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar, conforme a l'article 123 de la Llei 39/2015, recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà a la seua publicació davant el mateix òrgan que va dictar la resolució, o bé directament interposar el recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des del dia següent a la seua publicació davant els òrgans de la jurisdicció contenciós administrativa de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 16 d'octubre de 2017.- El rector, p. d. (DOGV 27.01.2017), el gerent: Joan E. Oltra i Vidal.  
(\*) S'ha canviat provisionalment la denominació d'aquest lloc de treball, pendent de la modificació definitiva de la RLT.  
  
Requisit de formació específica:  
2. Coneixement del valencià a nivell mitjà, o compromís d'adquirir aquest coneixement en el termini d'un any des de la presa de possessió en el lloc (o en el temps que permeta la programació del Servei de política lingüística).  
10. Coneixement del valencià a nivell mitjà.  
24. Cicle elemental d'anglès de l'escola oficial d'idiomes o equivalent.  
34. Cicle superior o certificat de nivell avançat d'anglès, de l'escola oficial d'idiomes o equivalent.  
  
Mèrits preferents:  
1. Coneixements d'informàtica.  
3. Experiència en gestió de personal.  
5. Experiència en gestió econòmica.  
6. Experiència en gestió d'estudiants.  
7. Experiència en procediment administratiu.  
8. Coneixement d'idiomes comunitaris: anglès.  
9. Coneixement d'idiomes comunitaris: francès.  
12. Coneixement d'idiomes comunitaris: italià.  
Barem per puntuar els mèrits:  
  
El Barem aprovat per Junta de Govern de la Universitat de València de 22 d'octubre de 1991, modificat per acord de Junta de Govern del 21 de juliol de 1998.  
  
Puntuació mínima per a l'adjudicació de les vacants:  
La puntuació mínima que cal obtenir per a l'adjudicació serà, segons el que estableix la disposició quarta del barem:  
- Per als llocs de tècnic mitjà de gestió, del grup A, subgrup A2: 4 punts  
- Per als llocs de cap d'unitat de gestió, del grup A/C, subgrup A2/C1: 7 punts.  
Requisit de formació específica:  
2. Coneixement del valencià a nivell mitjà, o compromís d'adquirir aquest coneixement en el termini d'un any des de la presa de possessió en el lloc (o en el temps que permeta la programació del servei de política lingüística).  
  
Mèrits preferents:  
1. Coneixements d'informàtica.  
3. Experiència en gestió de personal.  
5. Experiència en gestió econòmica.  
6. Experiència en gestió d'estudiants.  
7. Experiència en procediment administratiu.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8159, del 30-10-2017 (2017/9468)

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2017, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos y de resultas para las funcionarias y funcionarios del grupo A (subgrupo A2) de la escala de gestión universitaria y del grupo C (subgrupo C1) de la escala administrativa, de administración general.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8159

Fecha DOGV
:   30-10-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/9468

CVE


Fecha del documento
:   16-10-2017

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2017, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos y de resultas para las funcionarias y funcionarios del grupo A (subgrupo A2) de la escala de gestión universitaria y del grupo C (subgrupo C1) de la escala administrativa, de administración general. [2017/9468]  
Hay vacantes diversos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se considera conveniente dadas las necesidades de los servicios, por ello la Universitat de València, de acuerdo con el artículo 193 de los Estatutos, el Real decreto legislativo 5/2015, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, resuelve convocar un concurso de méritos y resultas para funcionarias y funcionarios del grupo A (subgrupo A2) de la escala de gestión universitaria y del grupo C (subgrupo C1) de la escala administrativa, de administración general, para proveer los puestos de trabajo vacantes que se relacionan en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Participantes  
1.1. Se pueden presentar los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A2) y grupo C (subgrupo C1), de administración general, de las siguientes escalas: escala de gestión universitaria y escala administrativa de esta Universitat, que presten servicios en la Universitat de València y hayan estado un año o más en un destino definitivo, según el artículo 101.3 de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
1.2. Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo, los funcionarios o funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A2) y grupo C (subgrupo C1), de administración general, de escala de gestión universitaria y escala administrativa de esta Universitat, a los que les sea de aplicación el artículo 101, apartado 3.º de la Ley 10/2010, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y los que hayan sido trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universitat.  
1.3. Por interpretación de la disposición transitoria segunda del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se podrá presentar también, el personal laboral fijo que ocupe puestos de trabajo de escala de gestión universitaria y escala administrativa de esta Universitat, que hayan prestado servicios al menos durante un año desde su adscripción al último puesto de trabajo.  
  
Segunda. Vacantes y resultas  
2.1. Se convocan a concurso de méritos los puestos vacantes que figuran en el anexo I de esta convocatoria.  
2.2. Se convocan a resultas únicamente los puestos de trabajo en los que sus titulares se encuentren ocupando, mediante comisiones de servicio, puestos que son vacantes y se convocan en este concurso, o se encuentren pendientes de transformación.  
2.3. Las personas interesadas pueden elegir puestos de trabajo vacantes únicamente, o bien pueden elegir puestos de trabajo de resultas únicamente, o pueden elegir puestos vacantes y de resultas conjuntamente.  
  
Tercera. Solicitudes y documentación a aportar  
3.1. Las personas interesadas deben presentar la solicitud utilizando el modelo que figura en el anexo III y el orden de prioridades según el modelo que figura en el anexo VI, los cuales se encuentran en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), que tiene la siguiente dirección: http//www.uv.es/pas.  
A la solicitud se adjuntará el curriculum vitae y la documentación justificativa de los méritos alegados.  
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificados de servicios prestados, grado personal consolidado y conocimientos de valenciano) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.  
3.3. Si los conocimientos de valenciano que se poseen son distintos a los que constan en este Servicio (PAS), los cuales han sido constatados por el Servei de Política Lingüística, deberán aportarlos.  
3.4. Los cursos que han sido impartidos por el Servei de Formació Permanent y los cursos de formación de funcionarios (formación continua o continuada), habrá que relacionarlos en el currículum y aportar documentación justificativa.  
3.5. Si alguna de las personas participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación de la que disponga esta Universitat, deberá solicitarlo expresamente en instancia separada, con indicación de la unidad donde se encuentra, y estar referenciada en el currículum correspondiente.   
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
4.1. Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). La presentación se puede hacer en el Registro General de la Universitat (avenida Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València), por medio de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios, o en las oficinas públicas a que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común (que se mantiene en vigor en aplicación del penúltimo párrafo de la disposición derogatoria única de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas).  
4.2. Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat está abierto de lunes a viernes, de 09.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 18.00 horas.  
  
Quinta. Baremo  
5.1. El concurso de méritos y las resultas se resolverán por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, y modificado por el acuerdo de la Junta de Govern de 21 de julio de 1998. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).  
5.2. Se realizará una entrevista, en aplicación del punto 4 del anexo I del baremo.  
  
Sexta. Comisión evaluadora  
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso debe tener la composición que figura en el Reglamento de composición y funcionamiento de las comisiones de valoraciones para la provisión de puestos de trabajo de la plantilla de personal de administración y servicios, aprobado por el Consejo de Gobierno (ACGUV 184/2012) de esta Universitat. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS) que tiene la dirección siguiente: http://www.uv.es/pas.  
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece el Reglamento de composición y funcionamiento de las comisiones de valoraciones, y en lo no previsto se ajustará a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que se establece en el artículo 53 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el artículo 60.1 del Real decreto legislativo 5/2015. por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, y en el acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València, de 29 de octubre de 2013 (ACGUV 10/2013) por el que se aprueba el II Plan de Igualdad de la Universitat de València.  
6.2.Los nombres de las personas que formarán parte de la Comisión Evaluadora se harán públicos en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 Valencia, y en la página web de este Servicio, cuya dirección es http://www.uv.es/pas.  
  
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos  
7.1. Las personas participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y los participantes quedarán vinculados al resultado del concurso.  
7.2. El destino adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino por convocatoria pública, y en este caso debería comunicarse por escrito a la Gerencia.  
  
Octava. Participación  
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.  
  
Novena. Cese y toma de posesión  
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS). En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.  
  
Décima. Información respecto de los datos recogidos  
10.1. Los datos suministrados por las personas interesadas quedarán incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, de conformidad con la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD).  
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València.  
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
10.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, en la avenida Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València.  
  
Undécima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer, conforme al artículo 123 de la Ley 39/2015, recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes contado desde el siguiente día a su publicación ante del mismo órgano que dictó la resolución, o bien directamente interponer el recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación ante los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa de la Comunidad Valenciana.  
  
València, 16 de octubre de 2017.- El rector, p. d. (DOGV 27.01.2017), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.  
(\*) Se ha cambiado provisionalmente la denominación de este puesto de trabajo, pendiente de la modificación definitiva de la RLT.  
  
Requisitos de formación específica:  
2. Conocimiento del valenciano a nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el periodo de un año desde la toma de posesión en el puesto de trabajo (o en el tiempo que permita la programación del Servei de Política Lingüística).  
10. Conocimiento del valenciano a nivel medio.  
24. Ciclo elemental de inglés de la escuela oficial de idiomas o equivalente.  
34. Ciclo superior o certificado de nivel avanzado de inglés de la escuela oficial de idiomas o equivalente.  
  
Méritos preferentes:  
1. Conocimientos de informática.  
3. Experiencia en gestión de personal.  
5. Experiencia en gestión económica.  
6. Experiencia en gestión de estudiantes.  
7. Experiencia en procedimiento administrativo.  
8. Conocimiento de idiomas comunitarios: inglés.  
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: francés.  
12. Conocimiento de idiomas comunitarios: italiano.  
  
Baremo para puntuar los méritos:   
El baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de Junta de Govern del 21 de julio de 1998.  
  
Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes:  
La puntuación mínima que se debe obtener para la adjudicación será, según lo que establece la disposición cuarta del baremo:  
1. Para los puestos de técnico medio de gestión del grupo A, subgrupo A2: 4 puntos.  
2. Para los puestos de jefes/as de unidad de gestión, del grupo A/C, subgrupo A2/C1: 7 puntos.  
Requisitos de Formación Específica:  
2. Conocimientos de valenciano a nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el periodo de un año desde la toma de posesión en el puesto de trabajo (o en el tiempo que permita la programación del Servei de Política Lingüística).  
  
Méritos preferentes:  
1. Conocimientos de informática.  
3. Experiencia en gestión de personal.  
5. Experiencia en gestión económica.  
6. Experiencia en gestión de estudiantes.  
7. Experiencia en procedimiento administrativo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML