Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5867, del 10-10-2008 (2008/11320)

RESOLUCIÓ de 17 de setembre de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'entitat Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR) (codi 8000732).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5867

Data del DOGV
:   10-10-2008

Secció del DOGV
:   V. ANUNCIS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/11320

CVE


Data del document
:   17-09-2008

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [societat sense fins de lucre](javascript:void(0))
    * [organització no governamental](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 de setembre de 2008, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'entitat Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR) (codi 8000732). [2008/11320]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'entitat Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR), subscrit per la Comissió Negociadora el dia 1 d'agost de 2008, que està integrada pel representant de l'empresa, i per part dels treballadors, per la delegada de personal, auxiliats per assessors, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el depòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 17 de setembre de 2008.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho  
Conveni Col·lectiu de l'Associació Valenciana  
 d'Ajuda al Refugiat.  
TÍTOL I  
Disposicions generals  
CAPÍTOL I  
Àmbits  
Article 1. Àmbit funcional  
El present conveni col·lectiu regula les relacions laborals entre l'Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (en endavant AVAR) i el seu personal.  
Article 2. Àmbit d'aplicació  
Este conveni d'empresa tindrà el seu àmbit d'aplicació en tot el territori del País Valencià.  
Article 3. Àmbit personal  
Este conveni s'aplicarà a tot el personal que preste els seus servicis per compte d'altri en els centres de treball o programes d'AVAR.  
Així mateix, s'aplicarà el present conveni a tot personal d'AVAR expatriat, sense menyscabament del que indica l'Estatut del Cooperant (RD 519/2006 de 28 d'abril) -o la norma que el substituïsca- durant el temps en què tinguen la condició de cooperant, ni menyscabament de la norma del país d'expatriació.  
Queden excloses de l'àmbit d'aplicació del present conveni aquelles relacions laborals de caràcter especial que assenyala l'article 2 de l'Estatut dels Treballadors i el voluntariat social, que s'entén basant-se en el que emana de la Llei de Voluntariat.  
Article 4. Vigència i duració  
El present conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 2008 i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2011.  
Seran objecte de negociació específica, al començament dels anys 2009, 2010 i 2011, les taules salarials corresponents tenint en compte la clàusula de revisió salarial.  
Article 5. Absorció i compensació  
Totes les condicions establides en el present conveni, siguen o no de naturalesa salarial, compensen o absorbixen, en el seu conjunt i en còmput anual, totes les existents a la data d'entrada en vigor, siga quina siga la seua naturalesa, origen o denominació.  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts firmants podrà denunciar el present conveni amb una antelació mínima de 30 dies abans del seu venciment.  
Perquè la denúncia tinga efecte haurà de fer-se per mitjà de comunicació escrita a l'altra part, comunicació que haurà de registrar-se en la Conselleria d'Ocupació,  
En cas de no produir-se la denúncia mencionada, s'entendrà que el conveni es prorroga automàticament d'any en any.  
Article 7. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.  
Article 8. Dret supletori  
Per a allò no previst en este conveni caldrà ajustar-se al que establix l'Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, les altres disposicions de caràcter general i les reglamentacions específiques d'aplicació en l'àmbit d'actuació d'AVAR.  
CAPÍTOL II  
Comissions  
Article 9. Comissió paritària  
Es crea una Comissió Paritària del conveni col·lectiu com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.  
Ambdues parts, convenen sotmetre a la Comissió Paritària tots aquells problemes, discrepàncies o conflictes puguen sorgir de l'aplicació o interpretació del Conveni.  
Davant de situacions de desacord en la Comissió Paritària, les parts convenen sotmetre esta discrepància a l'òrgan previst en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes (ASEC) de la Comunitat Valenciana, la resolució del qual serà vinculant per a ambdues parts.  
Article 10. Composició  
La Comissió Paritària estarà integrada per 6 membres, 3 en representació de l'entitat AVAR (entre els quals hi haurà com a mínim un representant de la Junta Directiva), i altres 3 en representació de la plantilla d'empleades i empleats.  
Article 11. Funcionament  
La constitució de la comissió es farà dins dels 15 dies naturals següents a la firma del present conveni. En la primera reunió es procedirà al nomenament de la presidenta o president i de la secretària o secretari, i, si és necessari, s'aprovarà un reglament per al seu funcionament.  
Es reunirà de forma ordinària una vegada a l'any, i amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les dues parts, amb indicació de l'ordre del dia, i amb una antelació mínima de cinc dies des de la data de comunicació de la sol·licitud de reunió. Ambdues representacions, podran assistir a les reunions amb els assessors que estimen convenient.  
El domicili de la Comissió Paritària s'establix on AVAR tinga la seua seu principal i seran recollits els escrits que se li dirigisquen sota la firma d'un membre de cada part de la Comissió Paritària, els quals traslladaran la dita informació als altres membres en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la data de recepció.  
Per a poder adoptar acords haurà d'assistir a la reunió de la Comissió més de la meitat dels components per cada una de les dos parts representades.  
Les resolucions de la Comissió seran vinculants, i s'haurà d'alçar acta de les reunions i arxivar els assumptes tractats.  
Article 12. Seu  
S'assenyala com a domicili de la Comissió Paritària, València Ciutat, c/General Barroso, 26 baix.  
Article 13. Mecanisme de participació de les empleades i dels empleats  
Davant de qualsevol cas de suposat incompliment del conveni, per a demanar-ne una interpretació, o per a sol·licitar la mediació o arbitratge davant d'un conflicte, les parts implicades podran dirigir-se a la Comissió Paritària perquè, en la primera reunió ordinària, emeta la seua resolució sobre el tema en qüestió. Les comunicacions han de dirigir-se a la direcció esmentada anteriorment.  
Les resolucions emeses per la Comissió Paritària tindran la mateixa força legal que té el mateix conveni i entraran a formar-ne part integrant.  
TÍTOL II  
Organització del treball  
Article 14. Definició  
L'organització del treball serà facultat de l'entitat AVAR, sense perjuí dels drets d'audiència, informació, negociació, etc. reconeguts a les empleades i empleats i als seus representants en el present conveni, en l'Estatut dels Treballadors i en la resta de normativa d'aplicació.  
L'organització del treball s'exercitarà a través de la direcció general, o persona en qui delegue esta, amb l'objectiu d'aconseguir un nivell adequat d'eficàcia i eficiència dels servicis que es presten, basat en l'òptima utilització dels recursos humans i materials d'AVAR.  
TÍTOL III   
Contractació i formació  
CAPÍTOL I  
Contractació  
Article 15. De la contractació en general  
Tot contracte subscrit en l'àmbit del present conveni haurà de formalitzar-se per escrit i triplicat, i quedar-se un exemplar cada una de les parts, la tercera còpia per a l'organisme competent i amb entrega de còpia bàsica al/la representant de les empleats i dels empleats.   
Per a les contractacions, subcontractacions, pròrrogues, finalització de contractes i les previsions de nova contractació, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació respectiva, vigent en cada moment.  
Article 16. Modalitats de contractació  
Les empleades i els empleats implicats en el present conveni podran ser contractats segons qualsevol de les modalitats legals establides.  
La direcció d'AVAR, conjuntament amb els representants legals de les empleades i dels empleats, elaborarà una política no vinculant de promoció de la contractació indefinida.  
Article 17. Dels contractes temporals  
Al personal no contractat com a indefinit, si accedix a la condició de fix, se li computaran els dies treballats com vàlids per al període de prova i per a l'antiguitat en AVAR.  
En cap cas, els contractes temporals a partir de la publicació del present conveni podran sobrepassar el 50% del personal contractat per AVAR.   
Esta limitació no s'aplicarà a programes nous o amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat de l'entitat, pel que fa a les empleades i empleats contractats per a la realitzar-los, en considerar la naturalesa experimental o de consolidació necessària d'este tipus de projectes.  
Article 18. Període de prova  
Tot el personal de nou ingrés quedarà sotmés al període de prova que per a la seua categoria professional s'establix a continuació:  
Personal Tècnic: tres mesos  
Personal de Suport Tècnic: dos mesos  
Personal de Servicis: un mes  
Durant el període de prova, tant la persona contractada com la titularitat de l'entitat AVAR podran resoldre lliurement el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a indemnització.  
Una vegada acabat el període de prova, l'empleada o empleat passarà a formar part de la plantilla de l'entitat AVAR i es computarà a tots els efectes este període.  
Quan el personal temporal passe a ser indefinit, no necessitarà període de prova, sempre que la duració del contracte temporal siga superior al període de prova previst per a la seua categoria professional.  
Article 19.Vacants i llocs de nova creació  
Per a tota contractació que es realitze a partir de la data d'entrada en vigor del present conveni, es farà una primera fase de promoció interna en què s'oferirà en primer lloc la plaça al personal de l'entitat AVAR i a les excedències voluntàries.   
Si la direcció d'AVAR estima que els i les sol·licitants no complixen els requisits necessaris per a ocupar el lloc de treball, este es farà públic.  
L'entitat AVAR comunicarà a les empleades i empleats el barem i sistema de selecció.  
La direcció establirà el sistema de selecció i el barem a utilitzar basant-se en les valoracions del departament o àrea en què vaja a cobrir-se la dita plaça.  
En tot cas, el sistema de selecció i la baremació corresponent, haurà d'incloure, almenys, el criteri de no discriminació per raó de raça, gènere, opció sexual o creença religiosa, així com de titulació necessària per a la categoria professional a cobrir, mèrits tecnicoprofessionals, capacitat i experiència d'acord amb el treball a desenvolupar i tots aquells altres que es consideren pertinents per a la cobertura del lloc de treball.  
Article 20. Clàusula de subrogació del personal  
A fi de contribuir i garantir el principi d'estabilitat en l'ocupació, l'absorció del personal, entre els que se succeïsquen en una concreta activitat de les regulades en l'àmbit funcional del present conveni, es durà a terme en els termes indicats en el present article.  
En el cas que com a conseqüència d'un concurs, subvenció, concert o contracta, les prestacions que realitzava una entitat, siguen assumides per una altra en les condicions de l'anterior, quant a tipus de recurs i gestió del servici, la nova entitat se subrogarà en les obligacions i responsabilitats en relació amb les empleades i empleats que prestaven servicis per a l'anterior entitat fins al límit, quant a nombre d'empleats, de la cobertura econòmica amb què es dote per part de l'administració pública este servici, i tindran preferència en la dita subrogació els representants de les empleades i dels empleats i els més antics en l'entitat cessant.  
L'entitat ixent haurà de facilitar a l'entitat entrant i als representants de les empleades i dels empleats els documents següents:  
a) Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament de Seguretat Social.  
b) Fotocòpia de l'últim rebut de salari de les empleades i empleats afectats.  
c) Fotocòpia dels TC-1 i TC-2 de cotització a la Seguretat Social.  
d) Relació del personal especificant: nom i cognoms, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari, modalitat de contractació i període de gaudi de les vacances. Si l'empleada o empleat és representant legal de les empleades i empleats, s'especificarà el seu període de mandat.  
e) Fotocòpia dels contractes de les empleades i empleats afectats per la subrogació.  
f) Còpia de documents degudament diligenciats per cada empleada o empleat afectat, en què es faça constar que este ha rebut de l'empresa ixent la seua liquidació de parts proporcionals i no queda pendent cap quantitat. Este document haurà d'estar en poder de la nova adjudicatària en la data d'inici del servici de la nova titular.  
La liquidació de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries, vacance, etc. que corresponguen a les empleades i empleats les realitzarà l'empresa ixent.  
CAPÍTOL II  
Cessament  
Article 21. Cessament voluntari  
L'empleada o empleat que desitge cessar voluntàriament en el servici de l'entitat AVAR estarà obligat a comunicar-ho per escrit al del titular d'esta, complint els següents terminis de preavís:  
Com a norma general: quinze dies  
Personal expatriat i personal amb responsabilitats funcionals de direcció: trenta dies  
Article 22. Preavís de l'empleada o empleat  
L'incompliment de l'empleat de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació donarà dret a l'entitat AVAR a descomptar-li de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís, excepte en el cas d'accés al funcionariat i sempre amb preavís al titular d'esta dins dels set dies següents a la publicació de les llistes definitives d'aprovats.  
En el cas mencionat d'accés al funcionariat, es disposa l'obligació de l'empleada o empleat d'informar a AVAR sobre la seua situació d'aspirant, expectant, borsa de treball o situacions semblants per a l'accés al funcionariat, en cas contrari es veuran obligats al descompte mencionat en el paràgraf anterior.  
Article 23. Liquidació  
L'entitat AVAR estarà obligada a entregar una proposta de liquidació perquè siga estudiada per l'empleada o empleat i pels representants sindicals, llevat d'opinió en contra de l'empleada o empleat, en vint dies com a màxim després de ser preavisada.  
Quan la finalització d'un contracte temporal coincidisca amb el període de negociació del conveni, en la liquidació es farà constar que queda per liquidar el percentatge de pujada salarial que li pertoque.  
Article 24. Retard en el pagament de la liquidació  
Si l'entitat AVAR rep el preavís en dins del termini i en la forma escaient, estarà obligada a pagar a la persona interessada la liquidació corresponent deu dies després d'acabar la relació laboral.   
L'incompliment d'esta obligació comportarà el dret de l'empleada o empleat a ser indemnitzat amb l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el pagament de la liquidació, amb el límit del nombre de dies del preavís; excepte en el cas d'accés al lloc de funcionariat interí. En este supòsit l'empresa tindrà un termini de quinze dies per a el pagament de la liquidació des del moment de la comunicació per part de l'empleada o empleat.   
CAPÍTOL III  
Formació  
Article 25. Comissió Paritària Formació  
En el marc del present conveni es constituirà en el termini màxim de 3 mesos, a partir de la seua entrada en vigència, la Comissió Paritària de Formació, que estarà composta al 50% per les parts negociadores del conveni.  
Article 26. Principis generals  
De conformitat amb el que establix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la seua formació i promoció professional, les empleades i els empleats afectats pel present conveni, tindran dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres organismes, sempre que la dita formació tinga relació directa amb l'àmbit d'actuació que recull el present conveni.  
L'empresa i la representació de les empleades i empleats reconeixen com a dret derivat de la relació laboral, el de la formació i promoció en el treball, salvant en qualsevol cas les necessitats d'organització i el bon funcionament de l'empresa.  
La formació i capacitació de l'empleada o empleat que preste els seus servicis en l'entitat AVAR i d'acord amb les necessitats d'esta, quedarà oberta a totes i a tots, sense discriminació de cap tipus i amb les úniques limitacions que puguen provindre de la capacitat i els coneixements previs que hauran de ser acreditats individualment.  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració de les empleades i empleats i crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció és la formació. En conseqüència, la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'entitat, per la qual cosa esta es compromet a vincular la formació als distints processos de la carrera de les empleades i empleats i a la promoció.  
Article 27. Objectius de la formació  
La formació professional en l'entitat AVAR s'orientarà cap als objectius següents:  
a) Adaptació al lloc de treball i a les modificacions d'este.  
b) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.  
c) Especialització en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del mateix treball.  
d) Facilitar i promoure l'adquisició per les empleades i empleats de títols acadèmics i professionals, relacionats amb l'àmbit d'actuació del present conveni, així com ampliació dels coneixements de les empleades i empleats que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements d'altres llocs de treball, tot això relacionat amb l'àmbit d'actuació del present conveni.  
e) Conéixer les condicions laborals del seu lloc de treball en evitació de riscos laborals.  
f) Qualsevol altre objectiu que beneficie professionalment tant la mateixa empleada o empleat com la dinàmica de l'empresa o a l'atenció efectiva dels menors atesos.  
Article 28. Desenvolupament de la formació  
1. La Comissió Paritària de Formació d'AVAR establirà un procés participatiu per al desenvolupament de la formació amb un calendari d'actuacions:  
1.1. Es facilitarà un qüestionari d'estudi sobre les necessitats formatives a omplir per les empleades i empleats, del qual resulte un mapa de valoració dels distints àmbits formatius que planifique un pla de formació.  
1.2. Elaboració d'un pla de formació que continga objectius formatius, itineraris i calendari anual de cursos a realitzar.  
1.3. Petició a la Comissió General de Formació Contínua d'aquells cursos que s'entenga que hagen de ser finançats per ella.  
2. La formació s'impartirà preferentment durant l'horari laboral. En el cas d'aquells cursos que es programen fora de la jornada laboral de l'empleada o empleat, el temps emprat en la formació que serà considerat com a jornada efectiva de treball serà pactat en la Comissió Paritària de Formació.  
3. De conformitat amb el que establix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional en el treball, les empleades i els empleats afectats pel present conveni, tindran dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.  
Article 29. Permisos individuals de formació  
Les empleades i els empleats afectats pel present conveni, podran sol·licitar permisos individuals de formació en els termes acordats en el III Acord Nacional de Formació Contínua.  
Les empreses posaran tots els mitjans perquè les empleades i els empleats que els sol·liciten puguen accedir a esta modalitat.  
Les accions formatives, aprovades per la Comissió Paritària de Formació, per a les quals es poden sol·licitar permisos de formació hauran de:  
a) No estar inclosos en les accions finançades en el pla de formació de l'empresa o agrupat.  
b) Estar dirigides al desenvolupament o adaptació de les qualitats tecnicoprofessionals de l'empleada o empleat i a la seua formació personal.  
c) Estar reconegudes per una titulació oficial.  
d) Queden excloses del permís de formació les accions formatives que no es corresponguen amb la formació presencial. No obstant això, s'admetrà la part presencial dels realitzats per mitjà de la modalitat a distància.  
La duració del permís no sobrepassarà les 100 hores a l'any.  
Article 30. Cost de la formació  
Per a portar a terme els plans de formació elaborats per la Comissió Paritària de Formació del Conveni, que es duguen a terme en virtut del III Acord Nacional de Formació, l'entitat AVAR es podrà adherir al pla de formació que la Comissió Paritària de Formació organitze o que una altra tercera institució organitze, sol·licite i gestione.  
En els casos de formació voluntària, les empleades i els empleats contribuiran al seu cost en un percentatge no superior al 50%, tant en el preu d'esta formació, com en el temps d'esta que es duga a terme fora de la jornada laboral.  
Article 31. Certificat d'assistència  
Els certificats d'assistència i aprofitament, així com les valoracions i qualificacions obtingudes en estos cursos, es faran constar en l'expedient de les empleades i empleats que assistisquen i tindran rellevància per a la seua promoció professional.  
Article 32. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos  
Tindran preferència per a la seua assistència a cursos les empleades i els empleats que hagen participat en menys ocasions i aquelles empleades i empleats que estiguen ocupant llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs o vagen a desenvolupar-los en un futur pròxim, segons la decisió organitzativa d'AVAR.  
CAPÍTOL IV   
Seguretat i salut laboral  
Article 33. Seguretat i salut laboral  
Els centres i el personal afectat per este conveni compliran les disposicions sobre Seguretat i Salut Laboral contingudes en la Llei 31/1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals.  
Article 34. Revisió mèdica  
L'entitat AVAR garantirà a les empleades i empleats la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball que realitzen amb els protocols bàsics establits per les mútues i aquelles proves específiques que la Comissió de Seguretat i Salut Laboral establisca segons les categories professionals.  
Esta vigilància només podrà dur-se a terme quan l'empleat preste el seu consentiment.   
D'este caràcter voluntari només s'exceptuaran, amb un informe previ de la Comissió de Seguretat i Salut Laboral, els supòsits en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar l'estat de salut de l'empleada o empleat o per a verificar si el seu estat de salut pot constituir un perill per a ells mateixos, per a les altres empleades i empleats o per a altres persones relacionades amb AVAR. Així, en estos casos les empleades i els empleats tindran el dret i, al mateix temps, l'obligació de sotmetre's a revisions mèdiques, tant prèvies a l'ingrés al lloc de treball com periòdiques.  
En tot cas, s'haurà d'optar per la realització d'aquells reconeixements o proves que causen les menors molèsties a les empleades i empleats i que siguen proporcionals al risc. Es duran a terme respectant el dret a la intimitat, a la dignitat de la persona i a la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.  
L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats a les empleades i als empleats afectats i no podran ser usats amb fins discriminatoris en perjuí de l'empleada o empleat.  
Article 35. Canvi de lloc de treball per a embarassades  
Quan en l'exercici del treball habitual hi haja risc o perillositat per a la dona embarassada o per al fetus, segons informe emés pel Servici Valencià de Salut, o bé, puga influir negativament en el període de lactància tant en el cas de mare biològica com adoptiva o d'acollida en qualsevol de les modalitats que la legislació establix, l'entitat AVAR, a proposta del delegat o delegada de prevenció o si no n'hi ha de la Comissió de Seguretat i Salut Laboral, procedirà a facilitar el canvi a un altre lloc de treball dins de la seua categoria professional i torn habitual, excepció feta de nocturnitat que en cap cas es podrà aplicar quan hi concórreguen alguna d'estes circumstàncies, llevat que hi haja un desig manifest per part de l'empleada.  
En el supòsit de no ser possible el canvi de lloc de treball dins de la mateixa categoria professional, l'entitat AVAR assegurarà els beneficis i drets econòmics o d'un altre tipus inherents al seu lloc anterior i la incorporació al lloc de treball habitual quan l'empleada s'hi reincorpore.  
Article 36. Plans d'autoprotecció  
Tots els centres de treball han de comptar amb un Pla d'Emergència actualitzat que incloga el Pla d'Evacuació, d'acord amb el RD 485/1997 de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes en matèria de senyalització de seguretat i salut en el treball.  
El pla d'autoprotecció s'inspirarà al marge del RD sobre senyalització anteriorment mencionat, tant en l'Ordre de 13 de novembre de 1984 (BOE-17 de novembre) sobre exercicis pràctics d'evacuació d'emergència en centres d'EGB, batxillerat i FP, com en la Llei de 21 de gener de 1985 (BOE-25 de gener) sobre protecció civil. Este Pla d'Emergència i Evacuació serà consultat entre les empleades i els empleats permetent la seua participació. Així mateix, i tal com establixen les disposicions legals enumerades es realitzarà anualment i serà revisat i modificat tant en funció de la seua eficàcia com quan es canvien o alteren algun dels llocs de treball.  
Així mateix, l'entitat AVAR informarà als representants de les empleades i dels empleats i a estos de les conseqüències sobre la salut que es deriven del treball realitzat per mitjà de l'Avaluació de Riscos i que puguen influir negativament en el desenvolupament de l'article 26 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.  
S'establix el termini de tres mesos, a partir de la firma del conveni, per a desplegar el Pla d'Avaluació de Riscos.  
Article 37. Formació en Salut Laboral  
Dins dels plans formatius que AVAR ha de realitzar anualment i de conformitat amb l'article 19 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, s'impartirà a cada una de les empleades i dels empleats una formació teòrica i pràctica de 15 hores mínimes. Esta formació, tal com establix l'article 19.2 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, haurà d'impartir-se sempre que siga possible dins de la jornada de treball, o si no n'hi ha, en altres hores però amb el descompte en aquella del temps invertit en esta. La formació es podrà impartir per l'empresa per mitjà de mitjans propis o concertant-la amb servicis aliens, i el seu cost no recaurà en cap cas sobre les empleades i els empleats.  
El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es duran a terme per la Comissió de Seguretat i Salut Laboral. La formació es facilitarà tant en el moment de la seua contractació, com quan es produïsquen canvis en les seues funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.  
La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos.  
Article 38. Comissió de Seguretat i Salut Laboral  
En el marc del present conveni es constituirà la Comissió de Seguretat i Salut Laboral com a òrgan de participació, elaboració, execució i supervisió en la matèria, en el termini dels tres mesos següents a la firma del conveni i tindrà una composició de 3 membres per cada una de les parts negociadores del conveni.  
La dita comissió paritària tindrà com a objectiu elaborar, coordinar i supervisar el compliment efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i dels articles 37, 38, 39, 40 i 41 del present conveni. Així com, la realització d'estudis basats en els comunicats de baixa, absentisme laboral, accidents de treball..., per a recomanar a la direcció d'AVAR els mitjans necessaris per a evitar estes situacions i millorar la salut laboral de les empleades i dels empleats.  
Concretament i en este context, realitzarà els estudis i elaborarà les propostes consegüents tendents a pal·liar i minorar les conseqüències de l'esgotament professional (burn-out) en aquells llocs de treball que estiguen més exposats als seus efectes. Estes propostes hauran de considerar, almenys, les opcions següents:  
- Un període de descans (opcional per a l'empleada i empleat), per a la qual cosa s'haurà de concretar la seua duració màxima, que en qualsevol cas no serà inferior a 5 mesos; el període de temps de permanència prèvia en el lloc de treball, que serà de 12 anys i el percentatge de retribució que es reduïx.  
- Proposar les mesures oportunes perquè les empleades i els empleats de més de 55 anys puguen dedicar almenys el 50% de la seua jornada a un altre tipus de tasques considerades de menor risc d'esgotament professional, sense que això afecte la seua retribució, i de comú acord entre ambdues parts.  
La comissió es reunirà amb caràcter ordinari cada any i amb caràcter extraordinari quan ho sol·licite la majoria d'una de les parts. En ambdós casos la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de cinc dies, amb indicació de l'ordre del dia i data de la reunió, adjuntant-s'hi la documentació necessària. Només en cas d'urgència reconeguda per ambdues parts el termini podrà ser inferior. Quan la Comissió es reunisca amb caràcter extraordinari el termini de convocatòria no podrà excedir els vuit dies naturals des de la data de la sol·licitud  
TÍTOL IV  
Jornada i estructura retributiva  
CAPÍTOL I  
Jornada  
Article 39. Jornada màxima  
La duració màxima de la jornada ordinària per a les diferents categories professionals serà de 37 hores setmanals i un còmput anual de 1.560 hores.  
S'exceptuen en este article el personal destinat directament a centres assistencials, la jornada setmanal del qual serà de 35 hores amb un còmput anual de 1.484 hores  
Article 40. Distribució horària  
Per al personal classificat com educador, dins de la distribució horària setmanal hi haurà una diferenciació entre hores d'atenció directa i complementàries que seran fixades segons les necessitats de cada servici i s'establiran de mutu acord entre l'empresa i els representants legals de les empleades i dels empleats. El nombre d'hores complementàries no podrà ser inferior a 5 hores setmanals. Per a aquelles educadores o educadors la tasca dels quals es duga a terme, explícitament i habitualment, en horari nocturn, de caps de setmana i períodes de vacances, el nombre d'hores complementàries no podrà ser inferior a 3 hores setmanals.  
Article 41. Hores complementàries  
Es consideren hores complementàries aquelles que es dediquen a la preparació, el seguiment, l'avaluació, la redacció d'informes, les reunions tutorials, la compra de materials i vestuari i qualsevol altra necessària per al bon desenvolupament de la seua funció educativa.  
Article 42. Reducció de jornada  
Durant el període de temps comprés entre l'1 de juliol i el 31 d'agost (ambdós inclusivament) de cada any, tot el personal tindrà una jornada efectiva de 30 hores setmanals.  
La jornada podrà realitzar-se de forma continuada o partida, segons les necessitats del servici valorades per la direcció d'AVAR i informat el personal, i s'inclourà en la planificació organitzativa d'AVAR.  
Article 43. Descans setmanal  
Tot el personal tindrà dret a un descans setmanal continuat de 48 hores, preferentment, en dissabte i diumenge.  
No obstant això, i per raó de les característiques del lloc de treball, si fóra necessària l'atenció del servici en eixos dies, es compensarà amb altres de la setmana i es computaran en termes trimestrals o en terminis majors, si així ho acorden, de mutu acord, l'empresa i els representants legals de les empleades i empleats.  
Article 44. Treball nocturn  
Quan es realitze la jornada entre les 22.00 hores i les 6.00 del matí, la dita jornada es compensarà amb un dia lliure per nit treballada, amb l'acord previ entre l'empresa i l'empleada o empleat, o bé, donarà dret a percebre el plus específic que es recull en l'article 60, en ambdós casos referit a les empleades i empleats i en les condicions que es mencionen en el dit article.  
CAPÍTOL II  
Vacances  
Article 45. Vacances i festius  
Vacances  
Tot el personal afectat per este conveni gaudirà d'unes vacances retribuïdes anuals de vint-i-dos (22) dies laborables en el període de juliol i agost.  
El personal que treballe en centres d'atenció (tutelats, emancipació...) gaudirà de vint-i-dos (22) dies de vacacions estivals en el període comprés entre l'1 de juny i el 30 d'octubre.  
Festius de lliure disposició  
Preferentment, en els períodes festius de primavera i hivern, tot el personal podrà gaudir de deu (10) dies hàbils festius de lliure disposició retribuïts distribuïts entre ambdós períodes, encara que AVAR i la representació sindical poden pactar una altra distribució distinta.  
El personal expatriat gaudirà de les festivitats locals pròpies del país de destí. Si el nombre d'estes festivitats en el país de destí és menor que el de les que es fan a Espanya, estes es completaran amb dies festius extra. Si estes són majors, el seu gaudi es farà d'acord amb el que la direcció de l'entitat decidisca, segons les necessitats del servici.  
En ambdós casos, per a la fixació del calendari laboral de cada empleat o empleada es tindrà present la necessària cobertura dels servicis d'AVAR.  
Còmput  
El còmput, el càlcul i la fixació dels dies de vacances establits en el present article es realitzarà prenent com a referència els dies treballats des de l'u (01) de setembre fins al trenta-u (31) d'agost, o si és el cas, en les dates que de mutu acord establisquen l'empresa i els representants de les empleades i empleats.  
La direcció de l'entitat, amb consulta prèvia amb la representació de les treballadors i dels treballadors, elaborarà un reglament que regule el que disposa el present article.  
Article 46. Fixació del calendari laboral  
L'entitat AVAR de comú acord amb els representants dels treballadors establirà un calendari laboral intern en què es reculla el període de vacances, els festius, els descansos setmanals, els permisos especials i la recuperació dels festius treballats, respectant el còmput anual per als servicis corresponents i salvant la deguda atenció als servicis que hagen de funcionar. En cas de no acord el decidirà la direcció d'AVAR.  
Per a l'execució del que assenyala el paràgraf anterior, es tindrà en compte la legislació vigent.  
La fixació del calendari laboral s'establirà en el període comprés entre l'1 de setembre i el 30 de novembre, o si és el cas, en la data que de mutu acord establisquen l'empresa i els representants de les empleades i empleats.  
CAPÍTOL III  
Estructura retributiva  
Article 47. Salaris  
Els salaris del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'este conveni estaran constituïts per:  
a) Salari base  
b) Complements específics  
c) Complements funcionals.  
d) Antiguitat  
e) Pagues extraordinàries  
S'entén per salari mensual la suma dels apartats a) salari base i b) complements específics. A esta quantitat se li sumarà l'apartat d) antiguitat, quan la tinga i l'apartat c) complements funcionals, quan l'empleada o empleat els exercisca, així com la resta dels complements salarials que es troben regulats en el vigent conveni.  
Les pagues extres aniran prorratejades en el salari mensual.  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts, dins dels set primers dies del mes següent. Podrà ser pagat en metàl·lic, xec o taló bancari, transferència o una altra modalitat.  
Article 48. Treball de categoria superior  
Quan s'encarregue al personal, sempre amb causa justificada, una funció superior a la corresponent a la seua categoria professional, percebrà la retribució corresponent al treball efectivament realitzat, mentre subsistisca esta situació.  
Si el període de temps de la situació mencionada és superior a cent cinquanta dies durant un any, continus o discontinus, la persona interessada tindrà dret a estar classificada en la nova categoria professional que exercisca, sempre que posseïsca la titulació requerida o l'habilitació expedida per l'organisme corresponent, llevat que es tracte de substitució de personal amb dret a reserva de lloc de treball.   
El contingut del paràgraf anterior no s'aplicarà als llocs de treball que, de conformitat amb el present conveni col·lectiu, comporten el cobrament de complement per exercici de càrrec unipersonal, per als quals no hi haurà dret a la dita classificació en la nova categoria a excepció del just temps en què realitze este treball.  
Article 49. Treball de categoria inferior  
Si per necessitats imprevisibles d'AVAR, esta necessita destinar algú a tasques corresponents a una categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribució i la resta de drets corresponents a la seua categoria professional. Esta situació es plasmarà per escrit en un acord, precisant, sempre que siga possible, la temporalitat de la situació, fent referència a este article i amb el coneixement dels representants legals de les empleades i empleats.  
Article 50. Taules salarials  
Les taules salarials que figuren en l'annex II d'este conveni corresponen a la jornada que, per a les diferents categories, es pacta en els articles corresponents.  
Article 51. Clàusula de revisió salarial  
Per a totes les empleades i empleats afectats per este conveni es realitzarà una revisió de les taules salarials aplicades en l'any 2008 (les annexades en el present conveni) conforme a l'IPC a 31 de desembre de 2008 publicat per l'Institut Nacional d'Estadística a principis de 2009.  
De la mateixa manera, es realitzarà una revisió de les taules salarials aplicades en el 2011, conforme a l'IPC a 31 de desembre del 2010 publicat per l'INE a principis del 2011.  
Les diferències que l'empresa dega a les seues empleades i empleats com a conseqüència de l'entrada en vigor del present conveni haurà de quedar totalment saldada en un termini màxim de tres mesos comptat des del dia de la publicació en el DOCV.  
Article 52. Antiguitat  
Per cada trienni vençut, tot el personal dependent d'este conveni tindrà dret a dos dies festius de lliure disposició a l'any, que s'afegiran als ja indicats en l'article 45.   
La data del còmput d'antiguitat serà la d'ingrés en AVAR, independentment del tipus de contracte subscrit amb l'empleada o empleat.  
Article 53. Premi a la permanència  
A l'entrada en vigor del conveni, tot el personal que haja complit 12 o més anys de permanència en l'entitat AVAR tindrà dret a percebre la quantitat equivalent al 30% de la retribució bruta mensual corresponent a la seua categoria professional segons les taules salarials que figuren en l'annex II. Este premi es percebrà cada vegada que l'empleada o empleat complisca un múltiple de dotze anys de permanència en AVAR.  
Article 54. Complements funcionals  
Les empleades o empleats que ocupen càrrecs de lliure nomenament i revocació per part de l'empresa, llevat que una normativa posterior o acords interns marquen el contrari, com són: director/a general, gerent, cap d'àrea, subdirector/a, tècnic de 1ª durant el temps efectiu de l'exercici del càrrec, rebran el complement econòmic que indica l'annex II, que en cap cas serà consolidable per l'exercici del càrrec referit.  
Article 55. Complement de nocturnitat  
El treball realitzat en el període comprés entre les 22.00 hores i les 6.00 hores tindrà la consideració de treball nocturn i s'incrementarà a efectes de retribució en 2,37 euros per hora treballada. La iniciativa per a proposar el treball nocturn correspon a l'empresari i la lliure acceptació a l'empleada o empleat.  
Article 56. Complement de festivitat  
En el cas de realitzar substitucions, tot el personal que en l'exercici del seu lloc de treball realitze la seua jornada laboral entre les 0 hores i les 24 hores de dies festius, diumenges o dies hàbils declarats pel titular com no laborables, incrementarà la seua retribució en 1,58 euros per hora treballada. En el cas que l'entitat AVAR decidisca no pagar este increment, haurà de compensar el treballador amb hores de descans, com a mínim una hora i mitja per hora treballada.  
Article 57 Complement per desplaçament a altres països o comunitats  
S'aplicarà a tot el personal que realitze estades en altres països o altres comunitats autònomes, excloent-ne els campaments o qualsevol altra activitat educativa de tipus ludicoesportiva. El complement queda establit en 160,00 euros per una estada d'un mes o la quantitat proporcional corresponent a l'hora d'estada, i començarà a comptar des del dia vuité d'estada.  
Article 58. Complement d'hores extraordinàries  
Tindran consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen, en cada cas, de la jornada establida en este conveni. La iniciativa per a proposar la realització d'hores extraordinàries correspon a la direcció de l'entitat i a la lliure acceptació de l'empleada o empleat.  
Les hores extraordinàries en cap cas podran ser retribuïdes amb un increment inferior a 2/3 sobre les ordinàries. En tot cas, amb l'acord previ entre la direcció i les empleades i els empleats, podran ser compensades amb dies de permís.  
Article 59. Cobrament durant el període d'I.T.  
Les empleades i els empleats en situació d'incapacitat temporal i durant els primers 100 dies, rebran el complement necessari per a completar el 100% del que cobrarien si no es trobaren en incapacitat transitòria, des del primer dia; inclosos els increments salarials produïts en el període de baixa.   
En situació d'I.T. produïda per accident laboral la retribució serà del 100% fins a un màxim de 18 mesos des de la data de la baixa.  
Article 60. Coincidència de vacances i I.T.  
Si la incapacitat temporal o el període de permís de maternitat coincidix amb el període de vacances fixades en el calendari laboral intern, estes es gaudiran immediatament després de l'alta, o si és el cas, quan de mutu acord fixen l'entitat i l'empleada o empleat.  
Article 61. Plus de transport  
El personal que en l'exercici del seu treball, i a sol·licitud expressa de la direcció o coordinació de l'entitat AVAR, utilitze el seu vehicle, percebrà la quantitat de 0,20 euros/km, amb justificació prèvia. Les quantitats a rebre s'acumularan per períodes mensuals i es faran efectives al final de cada mes.  
Es pagaran les despeses d'utilització d'aparcament, peatge d'autopista i les altres despeses derivades del desplaçament, prèviament i explícitament encarregat per l'entitat AVAR. Per a cobrar-les caldrà justificar-les.  
Es desplegarà el reglament que regule el present article.  
Article 62. Despeses de comunicacions telefòniques  
Les comunicacions inherents a l'exercici del treball, tant telefòniques, telemàtiques, com postals, es realitzaran amb i des dels mitjans propis d'AVAR. Quan resulte imprescindible realitzar les dites comunicacions per mitjans propis de l'empleada o empleat, l'empresa de mutu acord amb ells podrà acordar altres modalitats de compensació per a estes despeses.  
TÍTOL V  
Llicències i excedències  
CAPÍTOL I  
Llicències  
Article 63. Llicències retribuïdes  
1. Les empleades i els empleats, amb avís i justificació previs, excepte cas d'urgència justificada, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
a) Quinze dies en cas de matrimoni o parelles de fet, de conformitat amb la Llei 1/2001 de la Generalitat Valenciana.  
b) El que la llei establisca en els casos de naixement o adopció de fill.  
c) Fins a tres dies en cas de malaltia greu, operació quirúrgica greu o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat, afinitat o parella de fet. En el cas que l'empleada o empleat necessite fer un desplaçament, a este efecte, superior a 200 km, el termini es veurà ampliat a cinc dies. Podran ampliar-se estos dies descomptant-los de les vacances, amb la sol·licitud prèvia de l'empleada o empleat i sempre que ho permeta l'adequada organització i el bon funcionament del servici.  
d) Cinc dies laborables per al cònjuge o parella de fet en cas de cesària.  
e) Un dia laborable per trasllat del domicili habitual, amb un màxim d'un per any natural.  
f) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, el qual haurà de ser justificat oportunament. Als efectes del conveni, es consideren deures inexcusables de caràcter públic i personal, entre altres els següents:  
Expedició i renovació del document nacional d'identitat, permís de conduir, passaport i certificats, registre d'organismes oficials, etc.  
Citacions de jutjats, comissaries, governs civils o semblants.  
Exercici de càrrec públic de representació. Quan el compliment del deure referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar a l'empleada o empleat afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 66 del present conveni.  
El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica, l'empleada o empleat o familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat, sempre que siga en el sistema públic, centres concertats amb este o autoritzats per AVAR.  
Per a atendre els danys produïts per catàstrofes, reconegudes oficialment per mitjà d'entitat funcionalment competent, en els béns immobles que constituïsquen la vivenda habitual de l'empleada o empleat.  
g) El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat, sempre que coincidisca en dia laborable.  
h) Pel temps necessari per a realitzar exàmens oficials, garantint sempre la possibilitat efectiva d'exercitar este dret.  
i) Per a realitzar funcions sindicals o de representació de personal, en els termes establits legalment i en este conveni.  
2. Les empleades embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, amb avís previ a l'entitat AVAR i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.  
3. Totes les llicències i permisos de dies complets, comprendran el total de la jornada laboral siga quina siga esta.  
4. Quan es necessite llicència i/o permís de qualsevol tipus i s'estiga treballant en període nocturn, el personal podrà optar a la nit anterior o posterior.  
De conformitat amb l'article 8é de la Llei 1/2001 de 6 d'abril de la Generalitat Valenciana, els convivientes en els termes expressats en la llei esmentada mantindran els mateixos beneficis reconeguts a les parelles que hagen contret matrimoni.  
AVAR tindrà dret a demanar la informació que acredite degudament esta situació i a les seues comprovacions periòdiques  
Article 64. Llicències no retribuïdes  
El temps imprescindible per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer o quart grau de consanguinitat o afinitat, que es podrà ampliar per un màxim de tres dies quan per a això calga desplaçar-se l'empleada o empleat, més enllà de 200 km.  
En cas d'abandó, separació o divorci, l'empleada o empleat tindrà dret a una llicència de fins a 15 dies naturals.  
AVAR tindrà dret a demanar la informació que acredite degudament esta situació i a les seues comprovacions periòdiques  
CAPÍTOL II  
Excedències  
Article 65. Excedència voluntària  
1. Excedència per assumptes propis: fins a tres mesos a l'any, gaudits de forma consecutiva i sol·licitat, per escrit, amb una antelació de 15 dies, excepte casos d'urgent necessitat, que li haurà de ser concedit.  
2. Excedència per a atendre un familiar greument malalt, acreditat mèdicament, dins del primer grau de consanguinitat o afinitat o parella de fet, amb reserva del lloc de treball.  
3. Les empleades i els empleats podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a quatre mesos, ni superior a cinc anys, amb reserva del lloc de treball.  
En qualsevol dels tres casos l'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i este període no computarà a efectes d'antiguitat. En el segon i tercer cas, se sol·licitaran sempre per escrit amb una antelació d'almenys trenta dies a la data del seu inici, a no ser per causes demostrables d'urgent necessitat, i s'haurà de rebre contestació escrita per part del centre en el termini de cinc dies. Durant la situació d'excedència, la vacant quedarà coberta per un suplent, a potestat de la direcció de l'entitat. Este cessarà en la seua comesa i donarà per acabada la seua relació laboral en el moment de la incorporació del titular.  
L'empleada o empleat acollit al primer i tercer supòsit del present article haurà d'acreditar almenys dotze mesos d'antiguitat en l'entitat AVAR i no podrà optar a una nova fins transcorreguts tres anys de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.  
Article 66. Excedència forçosa  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat. Es concedirà per:  
a) Designació o elecció per a un càrrec públic.  
b) Qualsevol altra que legalment s'establisca.  
Article 67. Excedència forçosa per a l'exercici de funcions sindicals  
L'empleada o empleat que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà, així mateix, sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que finalitze esta.  
Article 68. Excedència especial per maternitat  
L'empleada o empleat, al naixement de cada un dels fills o en el moment de l'adopció legal, tindran dret a una excedència especial que tindrà una duració màxima de fins a cinc anys, sent de fins a vuit anys en cas de fills disminuïts psíquics, físics, sensorials o plurideficients i començarà:  
a) En l'empleada, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció.  
b) En l'empleat, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció.  
El naixement o l'adopció de nous fills generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas donaran fi a l'anterior.  
L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda esta. No serà retribuïda, si bé només es computarà el primer any a efectes d'antiguitat, seguint la normativa indicada per al seu reingrés.  
Esta opció només pot exercitar-se per un dels pares o progenitors en el cas que ambdós treballen en el mateix centre.  
Article 69. Reincorporació per fi d'excedència  
Com a norma comuna a totes les situacions d'excedències recollides, si l'empleada o empleat desitja incorporar-se a AVAR, després de l'esgotament del període objecte de l'excedència, haurà de sol·licitar-ho en el termini de 30 dies abans que finalitze este període.  
El titular de l'entitat AVAR haurà de ratificar, per escrit, a l'empleada o empleat la data de reincorporació sol·licitada.  
Si durant el temps d'excedència la vacant ha sigut coberta per un interí, este cessarà en la seua comesa i donarà per acabada la seua relació laboral en el moment de reincorporació del titular.  
Article 70. Incapacitat temporal i invalidesa permanent  
En el supòsit d'incapacitat temporal, el contracte romandrà suspés durant tot el temps que dure esta, fins i tot en el període que l'entitat AVAR haja deixat de cotitzar a la Seguretat Social.  
En el supòsit d'invalidesa permanent total per a la professió habitual, invalidesa absoluta o gran invalidesa, el contracte romandrà suspés durant dos anys comptat des de la data de la resolució que la va declarar si, a juí de l'òrgan de qualificació, la situació d'incapacitat de l'empleada o empleat serà previsiblement objecte de revisió per milloria que permeta la seua reincorporació al lloc de treball i així s'indique en la resolució administrativa.  
Durant el temps de suspensió es computarà l'antiguitat.  
Article 71. Jubilacions  
S'establix la jubilació als 65 anys per a totes les empleades i empleats afectats per este conveni. No obstant això, aquelles empleades i empleats que no tinguen cobert el termini legal mínim de cotització que els garantisca la jubilació, podran continuar en l'empresa fins que es complisca este termini o requisit.  
De mutu acord amb AVAR, tot el personal, a partir dels 55 anys, podrà acollir-se a la reducció de la seua activitat laboral principal a la meitat de la jornada que s'estipula en el conveni per a la seua categoria laboral, completant amb altres activitats afins al seu lloc de treball o titulació, la resta de la jornada.  
TÍTOL VI  
Millores socials  
Article 72. Roba de treball  
Les empreses, els centres o les entitats proporcionaran roba de treball, dues vegades a l'any, al personal que en raó de les seues funcions o costum en necessite. Quan l'empresa no li facilite la roba de treball, l'entitat AVAR li pagarà per este concepte la quantitat de 80 euros.  
Article 73. Assegurances de responsabilitat civil i accidents  
AVAR comptarà amb dues pòlisses d'assegurances que garantisquen les cobertures de responsabilitat civil i accidents individuals de tot el personal afectat per este conveni.  
De la dita pòlissa serà contractant, acceptant i dipositària l'associació AVAR.  
S'haurà de disposar de la dita pòlissa en el termini de dos mesos, a partir de la publicació d'este conveni, i es notificarà als representants de les empleades i dels empleats els detalls d'estes i els procediments que cal seguir en cas de sinistres.  
Haurà d'estar assegurat tot el personal de l'entitat AVAR que figure donat d'alta en el Règim de la Seguretat Social per mitjà d'acreditació pels butlletins TC-2. Així com, nominalment tots les empleades i empleats en situació d'excedència forçosa.  
Les garanties i cobertures de les pòlisses ressenyades seran les següents:  
1. Responsabilitat civil: en què puguen incórrer les assegurades o els assegurats amb motiu de les seues actuacions exclusivament professionals, en qualsevol part del món, incloent-hi fiança i defensa criminal i exclusió de riscos que puguen ser assegurats pel ram d'automòbils i qualsevol dany immaterial que no siga conseqüència directa dels danys materials i/o corporals garantits per esta pòlissa.  
Prestació màxima per sinistre: 30.050,61 euros.  
2. Accidents individuals: cobrirà l'assistència medicoquirúrgica i farmacèutica en cas d'accident patit per les assegurades i assegurats tant en l'exercici de la professió com en la vida privada, en qualsevol part del món i sense més exclusions que les previstes legalment i les comunament recollides per les companyies asseguradores.  
Capital assegurat en cas de mort: 18.030,36 euros.  
Capital assegurat en cas d'invalidesa permanent: 30.050,61 euros.  
3. Personal expatriat:   
Garantirà la mateixa cobertura sanitària per a l'expatriada o expatriat en el país de destí que la que tinga en territori espanyol (amb un límit de 20.000 euros), garantint així mateix el seu transport o repatriació mortis causa o inter vivos, la transmissió de missatges urgents, el transport o repatriació sanitària, de familiars acompanyants, amb independència que siguen menors o disminuïts, en cas de malaltia o accident de l'assegurat expatriat (màxim 3 persones), la repatriació a origen de l'assegurat en cas d'hospitalització, malaltia greu o mort de familiars fins a 3r grau o sinistre en la llar o sinistre local (en origen), l'estada d'una persona per malaltia o accident de l'assegurat (límit de 42 euros/dia amb un màxim de 15 dies (límit de 630 euros), enviament de medicaments, bestreta de fons en l'estranger (límit de 1.500 euros), assistència sanitària de l'acompanyant de l'assegurat mort (màxim 14 dies), cobertura per demora en el mitjà de transport contractat i cobertura d'overbooking, localització i enviament d'equipatges extraviats, indemnització per demora i/o perduda de l'equipatge, indemnització per mort, invalidesa permanent o accident en destí o in itinere i responsabilitat civil privada.  
TÍTOL VII  
Drets sindicals  
Article 74. Assemblees  
Els delegats de personal o el 30% del total de la plantilla podran convocar reunions amb un mínim d'antelació de 48 hores, amb comunicació prèvia a l'empresa. (Modificats pels articles 77 i 78 de l'Estatut)  
TÍTOL VIII  
Règim disciplinari  
Article 75. Règim disciplinari  
Les empleades i els empleats podran ser sancionats en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions següents:  
a) Faltes lleus  
1. El retard i la negligència en el compliment de les seues funcions, així com la indeguda utilització dels locals, materials o documents de l'empresa, llevat que per la seua manifesta gravetat, puga ser considerada falta greu.  
2. La no comunicació, amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball, per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de tres al mes.  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada, excepte en el cas que este, origine una situació de desprotecció, abandó, desatenció o cree una situació de risc per als usuaris atesos, i en este cas es podrà considerar falta greu o molt greu en raó del dany als usuaris que es derive de la dita conducta.  
b) Faltes greus  
1. La desobediència a les instruccions dels seus superiors en matèria del seu treball, amb perjuí per a AVAR, o als usuaris de l'entitat.  
2. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de cinc dies i menys de deu al mes.  
3. La reincidència en la comissió de fins a tres faltes lleus encara que siguen de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, sempre que es produïsca sanció per eixe motiu.  
4. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.  
5. Aquelles conductes que estan determinades com assetjament per l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene del Treball en nota tècnica preventiva, per l'Estatut dels empleats o per la normativa que si és el cas el desplegue  
c) Faltes molt greus  
1. Donar a conéixer dades que afecten la intimitat dels usuaris atesos.  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encarregades i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
3. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant més de 10 dies al mes o durant més de 30 dies en el trimestre.  
4. Els maltractaments de paraula o obra i l'abús d'autoritat a les empleades i empleats i als usuaris.  
5. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie dels usuaris del centre o de les seues famílies.  
6. Apropiar-se d'objectes, documents, material, etc., dels usuaris del centre o del personal o del mateix centre.  
7. L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
Article 76. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se seran les següents:  
1. Per falta lleu: amonestació verbal o escrita  
2. Per falta greu: suspensió d'ocupació i sou de 3 a 14 dies  
3. Per falta molt greu: suspensió d'ocupació i sou de 15 a 30 dies amb advertència o sense d'acomiadament o acomiadament directe procedent.  
Les anotacions desfavorables que com a conseqüència de les sancions imposades puguen fer-se constar en els expedients personals quedaran cancel·lades en complir-se els terminis de dos, quatre o vuit mesos, segons es tracte de falta lleu, greu o molt greu.  
Article 77. Tramitació i prescripció  
Les sancions es comunicaran motivadament per escrit a la persona interessada perquè en prenga coneixement i efectes, i es notificarà a la delegada o delegat de personal.  
Per a la imposició de sancions, per falta molt greu, serà preceptiva la instrucció d'expedient sumari. Este expedient s'incoarà amb coneixement previ de la infracció, i s'enviarà a la persona interessada plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. D'este expedient es traslladarà a la delegada o delegatde personal, perquè per ambdues parts i en el termini de cinc dies puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient a fi de l'esclariment dels fets.  
Una vegada transcorregut este termini i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, l'empleada o empleat, o tots dos, no hagen fet ús del dret que se'ls concedix a formular al·legacions, es procedirà a imposar a l'empleada o empleat la sanció que es crega oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i del que estipula el present conveni.  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la seua gravetat, quan es tracte de la delegada o del delegat de personal, delegats d'empresa o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara es troben en el període reglamentari de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran als 25 dies, les greus als 50 dies i les molt greus als 100 dies a partir de la data en què es va conéixer, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.  
Article 78. Infraccions de la direcció d'AVAR  
Davant de la suposada omissió o acció comesa pels titulars de l'empreses, centres o entitats que siguen contràries al que disposa este conveni i la resta de disposicions legals, el personal contractat, a través dels representants legals de les empleades i dels empleats, tractarà en primera instància, de corregir la suposada infracció apel·lant verbalment o per escrit el titular de l'empresa.  
Si en el termini de quinze dies, des de la notificació oficial al titular, no ha rebut solució, o esta no és satisfactòria per al reclamant, podrà incoar expedient davant de la Comissió Paritària de Conciliació, Arbitratge i Interpretació, la qual, en el termini màxim de vint dies des de seua la recepció, emetrà dictamen.  
Qualsevol de les parts podrà apel·lar al dictamen de la Inspecció de Treball o Conselleria d'Hisenda, Economia i Ocupació.  
En tot cas caldrà ajustar-se al que preveuen les disposicions legals vigents i especialment al que disposa la Llei 8/1988 de 7 d'abril, sobre infraccions i sancions d'ordre social.  
TÍTOL IX  
Sobre la protecció dels actius específics  
 de l'entitat AVAR  
   
Article 79. Protecció dels actius específics de l'entitat AVAR  
En el present conveni col·lectiu es convé el fet que un dels principals actius de l'entitat són els coneixements específics sobre l'àrea o sector en què l'entitat treballa, i que estos constituïxen l'avantatge competitiu de l'entitat AVAR.  
D'esta manera, les empleades i els empleats de l'entitat AVAR assumixen els articles següents, que es consideraren clàusules contractuals en tot contracte realitzat, que garantixen dos aspectes bàsics, i que complixen una missió obligacional, informativa i dissuasòria al mateix temps:   
Que l'empleada o l'empleat és conscient dels compromisos legals que assumix.  
Que l'empleada o l'empleat coneix les conseqüències de l'incompliment de les dites obligacions.  
Article 80. Informació obligatòria en contracte  
De manera prèvia a la formalització de qualsevol contracte, l'entitat AVAR tindrà obligació d'informar a l'empleada o l'empleat sobre el present titol.  
Article 81. Clàusula de confidencialitat  
Les empleades i els empleats són coneixedors que per la naturalesa de l'activitat, l'entitat AVAR té accés a informació particular, privada i confidencial en molts casos de les persones per a les quals presta servici d'assessorament i que per això està obligada al secret professional.  
Així, amb la finalitat de preservar la informació referida que coneix l'entitat AVAR, pròpia de les usuàries i dels usuaris, i comprometre les seues empleades i empleats en el compliment del deure de confidencialitat a què estan obligats els seus responsables, així com de guardar el deure de reserva i de no desvelar a tercers qualsevol informació pròpia de l'Associació, s'obliguen a no desvelar, difondre o informar de tercers, tant durant la vigència de la seua relació laboral amb l'entitat AVAR com amb posterioritat a l'acabament per qualsevol causa d'esta, qualsevol tipus d'informació a què haja tingut accés legítimament, però amb deure de reserva, abans referida i pròpia de les persones amb què treballa l'entitat AVAR o esta mateixa.  
Igualment, i tant durant la vigència de la seua relació laboral amb AVAR com després de l'acabament per qualsevol causa d'esta, s'obliga a no utilitzar qualsevol informació pròpia de l'entitat AVAR així com de les usuàries i usuaris de l'entitat, i a no difondre indicacions de qualsevol tipus sobre les activitats, les prestacions, les relacions mercantils amb tercers, o les que suposen un desprestigi per a l'entitat o menyscabament del seu crèdit davant de la societat.  
Article 82. Clàusula de bon ús de les ferramentes de treball  
L'entitat AVAR proporciona diferents mitjans de treball, propietat d'esta entitat, a les seues empleades i empleats. Entre ells, es troben per la seua especial rellevància i possibilitats d'ús el correu electrònic, el sistema informàtic i el sistema telefònic  
Estes ferramentes són propietat d'AVAR i es faciliten per a la realització dels fins, de les activitats i dels servicis de l'associació recollits en els seus estatuts.   
Estes ferramentes són d'ús personal però no d'ús privat, per la qual cosa l'entitat es reserva el dret d'establir mesures de verificació de les comunicacions igual que comprovacions i monitorització de l'ús del sistema informàtic i les converses telefòniques per a verificar el compliment per l'empleada o empleat de les seues obligacions i deures laborals, comprovant que les ferramentes posades a la seua disposició no estan sent utilitzades per a fins extraempresarials.  
Per mitjà d'estes monitoritzacions, la finalitat de les quals és l'obtenció de dades sobre l'ús responsable per part del personal, la prevenció de fraus laborals, la revelació de secrets professionals, etc., es podrà verificar: 1) els temps d'utilització 2) les informacions descarregades 3) les transaccions d'informacions realitzades, 4) la no utilització en contra dels fins d'AVAR, 5) el respecte general a les directrius emeses pels òrgans de direcció  
Es garantirà en tot cas, per part de l'entitat AVAR, la intervenció del representant dels treballadors en l'adopció dels mitjans de control.  
Article 83. Clàusula de no concurrència  
Amb la finalitat de previndre supòsits de competència deslleial o d'activitats concurrencials per part d'empleades o empleats que hagen causat baixa en l'entitat AVAR i disposen d'informació especialitzada i/o entenent que l'empleada o empleat en situació d'alta en l'entitat AVAR ocupa un lloc estratègic en l'entitat, estos es comprometen a la no concurrència en entitats, lucratives o no lucratives, que realitzen activitats d'atenció a menors immigrants no acompanyats, cooperació i codesenvolupament, atenció a les persones immigrants i sol·licitants d'asil o refugi, o en general, que tinguen missió i objectius que puguen entrar en competència amb l'entitat AVAR, sense el permís escrit i específic de l'entitat.  
Així mateix, les empleades i els empleats són coneixedores del que preveu la Llei de Competència Deslleial, la qual permet iniciar una acció judicial contra aquells competidors que convencen els empleats d'una empresa a causar-hi baixa i iniciar una relació de treball en la competidora o sobre la invitació dels exempleats als clients/usuaris d'una empresa perquè resolguen la seua relació amb esta.  
En cas d'incompliment s'establix una indemnització econòmica de cinquanta mil euros actualitzables segons l'IPC general per anys, i l'entitat AVAR es reserva el dret a l'acomiadament procedent per incompliment de la present clàusula.  
Article 84. Clàusula de permanència  
Quan s'haja impartit un curs o una formació especialitzada per a la realització d'un projecte específic, l'empleada o empleat s'obliga a no resoldre unilateralment el contracte de treball que l'unix a l'entitat AVAR abans de la data d'acabament del projecte o la que s'establisca, si no n'hi ha, que no serà inferior a sis mesos ni superior a dos anys.  
En cas d'incompliment, l'empleada o empleat indemnitzarà l'entitat AVAR amb un mes de cost empresa d'ell mateix.  
Disposició addicional primera  
AVAR garantirà la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, així com la no discriminació per qüestió de gènere, opció sexual, raça, religió o qualsevol altra condició de conformitat amb la legislació vigent, jurisprudència i directiva comunitària. Es posarà especial atenció quant als compliments d'estos preceptes en l'accés i estabilitat de l'ocupació.  
Disposició transitòria primera  
Els complements de guàrdia localitzada tindran aplicació amb els preus i les condicions indicats en els annexos I i II, amb efectes de l'1 de gener de 2009.  
Annex I  
Categories i complements  
Categories professionals  
Les definicions corresponents a les distintes categories són les que figuren en este annex, que forma part integrant del present conveni.  
Les categories professionals especificades a continuació tenen caràcter enunciatiu i no suposen l'obligació per a AVAR de tindre proveïdes totes elles.  
En el marc de la facultat per a organitzar el treball que recull l'article 14 del present conveni es podrà reduir la mobilitat dins de la mateixa categoria professional, respectant les limitacions legals vigents en cada moment.  
Grup 1. Personal Tècnic  
Personal tècnic en general.  
Són aquelles persones contractades en funció de la seua titulació de grau superior per a exercir labors pròpies de la seua especialitat.  
S'agrupen dins d'esta categoria: psicòlegs/psicòlogues pedagogs/pedagogues, psicopedagogs/psicopedagogues, metges, treballadors/treballadores socials, ATS, professorat, etc., i qualsevol altra especialitat que puga necessitar AVAR per al normal exercici de la seua activitat.  
Educador/a B  
És qui amb la titulació adequada o habilitació corresponent realitza tasques d'intervenció directa amb els menors i/o famílies. Són funcions de l'educador/a participar amb els tècnics, sota la direcció del director/a o coordinador/a corresponent, en l'estudi i elaboració del pla d'intervenció amb cada persona o grup i, específicament, la posada en pràctica del dit pla i dels objectius a desenvolupar que corresponguen a la seua competència professional.  
Grup 2. Suport Tècnic  
S'agrupen en esta categoria tots aquells professionals que són contractats preferentment en virtut de la seua titulació de batxiller, FP II o equivalent, per a exercir en funcions pròpies de la seua especialitat o experiència.  
Pertanyen a este grup les categories professionals d'inseridor laboral, mediador sociocultural, intèrpret, monitor de tallers, monitor d'oci i temps lliure, i qualsevol altra especialitat que puga necessitar AVAR per al normal exercici de la seua activitat:  
Educador/a C.  
És qui amb la titulació requerida, forma part de l'equip educatiu.  
Realitza la seua tasca, fonamentalment, en horari nocturn o períodes de vacances, caps de setmana i dies no lectius dels menors.  
Són les seues funcions quan treballa de nit, supervisar, vigilar i donar resposta davant de possibles emergències que ocórreguen en el grup a càrrec seu durant l'horari de treball. Rebrà informació quotidiana d'allò que s'ha succeït en el grup, de la mateixa manera, informarà de tot allò que siga rellevant.  
Són les seues funcions, quan treballa en caps de setmana, vacances i dies no lectius, programar, preparar i executar activitats d'oci educatiu, en col·laboració amb els educadors corresponents i sota la direcció del director/a.  
Dins de la seua jornada computada en períodes setmanals, quinzenals o altres de major duració, segons la planificació anual del centre, disposarà del temps necessari per a la participació en les reunions de programació, seguiment i avaluació necessàries, així com per a la formació.  
Cuidador/a  
És qui amb la preparació adequada, col·labora realitzant funcions de suport amb el personal educatiu en la posada en pràctica del pla d'intervenció individual i grupal, ajudant i atenent els acollits en les seues necessitats, i realitzant de forma complementària, activitats d'oci, formatives o d'integració.  
La categoria de cuidador quedarà extingida en el termini màxim de vigència d'este conveni, per la qual cosa no es podran realitzar noves contractacions. El personal serà reclassificat a la categoria d'educador.  
Administratiu/Administrativa  
És qui exercix funcions burocràtiques o comptables que exigisquen iniciativa i responsabilitat.  
Grup 3. Personal de Servicis  
Pertanyen a este grup tots aquelles empleades i empleats que preferentment amb titulació de FP 1 o graduat escolar, són contractades per a realitzar algunes de les funcions següents.  
Auxiliar Administratiu  
Comprén esta categoria l'empleada o empleat que realitza funcions administratives i burocràtiques, sota la direcció del seu immediat superior, que podrà ser el director o empresari.  
Cuiner/a  
És l'encarregat de la preparació dels aliments responsabilitzant-se del seu bon estat i presentació, així com de la pulcritud del local i utensilis de cuina. En cas de no existir cap de cuina vetlarà pel compliment de la normativa sobre manipulació d'aliments.  
Recepcionista-conserge  
És qui atén les necessitats del centre de treball, quant a la conservació de les seues distintes dependències. Encarregat de la recepció de visites, telefonades, fotocopiadores, etc.  
Atén la vigilància de les portes de les dependències, cuidant la seua puntual obertura i tancament i evitant-hi l'accés a les persones no autoritzades. Ha de fer-se càrrec dels avisos i entrega de paquets, cartes, mercaderies, encàrrecs, etc. Encén i apaga els llums en els elements comuns, cuida del funcionament normal de comptadors, calefacció i altres equips equivalents, neteja i conserva la zona que se li encomane.  
Mantenidor/a  
És qui posseint la pràctica en els oficis corresponents, els exercix de manera adequada, realitzant treballs generals.  
Vigilant  
Són les seues funcions la tasca de vigilància i control de les instal·lacions i accessos del centre.  
Auxiliar de servicis generals  
És qui realitza funcions pròpies d'assistència en una casa: neteja, costura, llavat, planxa, preparació de menjars, compres, etc. Pot simultaniejar les seues funcions amb les dels empleats del servici de neteja, costura, llavat, planxa i menjador.  
Empleat del servici de neteja  
És qui atén la funció de neteja de les dependències a ell encomanades. Podrà simultaniejar les seues funcions amb les de l'empleat del servici de costura, llavat, planxa, menjador i suport domèstic.  
Càrrecs:  
S'agrupen davall este epígraf els càrrecs temporals de coordinació i direcció que a continuació s'especifiquen:  
director/a general: és responsable del funcionament correcte de l'entitat i el representant de la titularitat del personal, desenvolupant les línies generals de política de l'entitat aprovades per l'Assemblea i la Junta Directiva,  
Seran les seues funcions les següents:  
És responsable de l'acció global de l'entitat coordinant-la amb el president, la Junta Directiva i l'Assemblea General de Socis/Sòcies, a nivell estratègic, i quedant assistit pel gerent a nivell operatiu.  
Quan així delegue el president de l'entitat AVAR executa les funcions de direcció i representació legal de l'associació firmant i subscrivint els convenis amb persones naturals i jurídiques, així com qualsevol altre document oficial de l'entitat AVAR i sent el responsable davant de la titularitat del personal.  
Gerent: la Gerència General és la instància executiva, tècnica i administrativa de l'entitat i li correspon exercir funcions de direcció, gestió, supervisió i coordinació amb els altres òrgans dependents.  
Coordinador d'àrea o centre: és qui, per delegació del director/a general, té com a funció principal responsabilitzar-se del bon funcionament del sector o àrea d'activitat assignat, promovent i realitzant totes les tasques que es consideren necessàries amb este fi.  
Planifica i organitza la dedicació laboral del personal a càrrec seu.  
director/a d'unitat funcional o de centre: és qui, davall el control i coordinació del/la coordinador/a d'àrea o centre, s'encarrega del bon funcionament de la unitat funcional o centre assignat, promovent i realitzant totes les tasques que es consideren necessàries amb este fi.  
Subdirector/a d'unitat funcional o de centre: és qui col·labora amb el director/a en el compliment de les seues funcions i el suplix en cas d'absència, realitzant les tasques concretes que este li encomane.  
Tècnic de primera: és qui per delegació del director/a i davall la dependència orgànica del director/a o subdirector/a d'unitat o centre es responsabilitza de tot el que és necessari per a la posada en pràctica i bon funcionament dels programa o programes d'actuació determinats.  
Expatriat/da: és el personal que, de manera temporal, ha sigut enviat en missió a l'estranger per a exercir les activitats pròpies de la seua funció, conforme a l'Estatut del Cooperant (RD 519/2006 de 28 d'abril) -o la norma que elo substituïsca-.  
Complements específics:  
El/la tècnic/ o el/la suport tècnic especialitzat: és el tècnic o suport tècnic que, a causa de les qualitats especials del seu lloc de treball, requerix una formació especialitzada i fora de la comuna  
Nocturnitat educadors. És el plus pagat per les hores treballades en horari nocturn.  
Festivitat educadors. És el plus pagat per les hores treballades en dies festius.  
Quilometratge.  
Dieta alimentària estatal.  
Dieta alimentària estranger.  
Dieta pernoctació estatal.  
Dieta pernoctació estranger.  
Representació externa. És el complement que es pagrà per cada reunió a què s'assistisca en representació de l'entitat AVAR fora d'horari de treball, a sol·licitud de la mateixa entitat.  
Guàrdia localitzada en dia festiu. És el complement que es pagarà per tindre l'obligació -a sol·licitud de l'entitat AVAR- de trobar-se a menys de 20 minuts del lloc de treball, fora de l'horari laboral, en disposició d'atendre les necessitats del servici, en dia festiu.  
Guàrdia localitzada en dia laborable. És el complement que es pagrà per tindre l'obligació -a sol·licitud de l'entitat AVAR- de trobar-se a menys de 20 minuts del lloc de treball, fora de l'horari laboral, en disposició d'atendre les necessitats del servici, en dia laborable.  
Complement de productivitat. És el complement que es pagarà per increments notables de productivitat d'una empleada o empleat.  
Annex II  
Taula salarial  
  
Anexo II  
Tabla salarial  




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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5867, del 10-10-2008 (2008/11320)

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la entidad Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR) (cod.8000732).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5867

Fecha DOGV
:   10-10-2008

Sección del DOGV
:   V. ANUNCIOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/11320

CVE


Fecha del documento
:   17-09-2008

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [sociedad sin fines de lucro](javascript:void(0))
    * [organización no gubernamental](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la entidad Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR) (cod.8000732). [2008/11320]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la entidad Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (AVAR)., suscrito por la Comisión Negociadora el día 1 de agosto de 2008, integrada la misma por el representante de la empresa, y por parte de los trabajadores, por la delegada de personal, auxiliados por asesores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 17 de septiembre de 2008.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.  
Convenio Colectivo de la Associació Valenciana   
d'Ajuda al Refugiat.  
Título I  
Disposiciones generales  
CAPÍTULO I  
Ámbitos  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Associació Valenciana d'Ajuda al Refugiat (en adelante AVAR) y su personal.  
Artículo 2. Ámbito de aplicación  
Este convenio de empresa tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio del País Valencià.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Este convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios por cuenta ajena en los centros de trabajo o programas de AVAR.  
Asimismo, se aplicará el presente convenio a todo personal de AVAR expatriado, sin menoscabo de lo que indica el Estatuto del Cooperante (RD 519/2006 de 28 de abril) -o la norma que lo sustituya- durante el tiempo en el que ostenten la condición de cooperante, ni menoscabo de la norma del país de expatriación.  
Quedan excluidas del ámbito de aplicación del presente convenio aquellas relaciones laborales de carácter especial que señala el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores y el voluntariado social, entendiéndose éste en base a lo que emana de la Ley de Voluntariado.  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2008 y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011.  
Serán objeto de negociación específica, al comienzo de los años 2009, 2010 y 2011, las correspondientes tablas salariales teniendo en cuenta la cláusula de revisión salarial.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Todas las condiciones establecidas en el presente convenio, sean o no de naturaleza salarial, compensan o absorben, en su conjunto y en cómputo anual, todas las existentes a la fecha de entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza, origen o denominación.  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del mismo.  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Empleo,  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente de año en año.  
Artículo 7. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo 8. Derecho supletorio  
Para lo no previsto en este convenio se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical, las demás disposiciones de carácter general y las reglamentaciones específicas de aplicación en el ámbito de actuación de AVAR.  
CAPÍTULO II  
Comisiones  
Artículo 9. Comisión paritaria  
Se crea una Comisión Paritaria del convenio colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio.  
Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, las partes convienen someter tal discrepancia al órgano contemplado en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) de la Comunidad Valenciana, cuya resolución será vinculante para ambas partes.  
Artículo 10. Composición  
La Comisión Paritaria estará integrada por 6 miembros, 3 en representación de la entidad AVAR (entre los que existirá como mínimo un representante de la Junta Directiva), y otros 3 en representación de la plantilla de empleadas/os.  
Artículo 11. Funcionamiento  
La constitución de la comisión se hará dentro de los 15 días naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reunión se procederá al nombramiento de la presidenta o presidente y de la secretaria o secretario, aprobándose, si fuera necesario, un reglamento para el funcionamiento de la misma.  
Se reunirá de forma ordinaria una vez al año, y con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día, y con una antelación mínima de cinco días desde la fecha de comunicación de la solicitud de reunión. Ambas representaciones, podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente.  
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece donde AVAR tenga su sede principal y serán recogidos los escritos que se dirijan a la misma bajo la firma de un miembro de cada parte de la Comisión Paritaria, quienes darán traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de recepción.  
Para poder adoptar acuerdos deberá asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.  
Las resoluciones de la Comisión serán vinculantes, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados.  
Artículo 12. Sede  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria en Valencia Ciutat, en la c/General Barroso 26, bajo.  
Artículo 13. Mecanismo de participación de los empleados y las empleadas  
Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del convenio, para demandar una interpretación del mismo, o para solicitar la mediación o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podrán dirigirse a la Comisión Paritaria para que, en la primera reunión ordinaria, emita su resolución sobre el tema en cuestión. Las comunicaciones deben dirigirse a la dirección citada anteriormente.  
Las resoluciones emitidas por la Comisión Paritaria tendrán la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrarán a formar parte integrante del mismo.  
Título II  
Organización del trabajo  
Artículo 14. Definición  
La organización del trabajo será facultad de la entidad AVAR, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etc. reconocidos a las empleadas y empleados y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.  
La organización del trabajo se ejercitará a través de la dirección general, o persona en quien delegue ésta, con el objetivo de alcanzar un nivel adecuado de eficacia y eficiencia de los servicios que se prestan, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales de AVAR.  
Título III   
Contratación y formación  
CAPÍTULO I  
Contratación  
Artículo 15. De la contratación en general  
Todo contrato suscrito en el ámbito del presente convenio deberá formalizarse por escrito y triplicado, y quedarse un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y con entrega de copia básica al/la representante de las/os empleados/as.   
Para las contrataciones, subcontrataciones, prórrogas, finalización de contratos y las previsiones de nueva contratación, se estará a lo dispuesto en la legislación respectiva, vigente en cada momento.  
Artículo 16. Modalidades de contratación  
Los empleados y empleadas implicados en el presente convenio podrán ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas.  
La dirección de AVAR, conjuntamente con los representantes legales de las/os empleadas/os, elaborará una política no vinculante de promoción de la contratación indefinida.  
Artículo 17. De los contratos temporales  
Al personal no contratado como indefinido, de acceder a esta condición de fijo, se le computarán los días trabajados como válidos para el periodo de prueba y para la antigüedad en AVAR.  
En ningún caso, los contratos temporales a partir de la publicación del presente convenio, no podrán sobrepasar el 50% del personal contratado por AVAR.   
Esta limitación no será de aplicación a programas nuevos o con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la entidad, en lo referente a los empleados y empleadas contratados para la realización de los mismos, al considerar la naturaleza experimental o de consolidación necesaria de este tipo de proyectos.  
Artículo 18. Periodo de prueba  
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al periodo de prueba que para su categoría profesional se establece a continuación:  
Personal Técnico: tres meses  
Personal de Apoyo Técnico: dos meses  
Personal de Servicios: un mes  
Durante el periodo de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la entidad AVAR podrán resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización.  
Terminado el periodo de prueba el empleado o empleada pasará a formar parte de la plantilla de la entidad AVAR computándose a todos los efectos dicho periodo.  
Cuando el personal temporal pase a ser indefinido, no precisará periodo de prueba, siempre que la duración del contrato temporal fuese superior al periodo de prueba previsto para su categoría profesional.  
Artículo 19.Vacantes y puestos de nueva creación  
Para toda contratación que se realice a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, se hará una primera fase de promoción interna en la que se ofertará en primer lugar la plaza al personal de la entidad AVAR y a las excedencias voluntarias.   
Si la dirección de AVAR estimara que los/as solicitantes no cumplen los requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo, éste se hará público.  
La entidad AVAR comunicará a los empleados y empleadas el baremo y sistema de selección.  
La dirección establecerá el sistema de selección y el baremo a utilizar basándose en las valoraciones del departamento o área en la que vaya a cubrirse dicha plaza.  
En cualquier caso, el sistema de selección y la baremación correspondiente, incluirá, al menos, el criterio de no discriminación por razón de raza, género, opción sexual o creencia religiosa, así como de titulación necesaria para la categoría profesional a cubrir, méritos técnico-profesionales, capacidad y experiencia acorde al trabajo a desarrollar y cuantos otros se consideren pertinentes para la cobertura del puesto de trabajo.  
Artículo 20. Cláusula de subrogación del personal  
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorción del personal, entre quienes se sucedan en una concreta actividad de las reguladas en el ámbito funcional del presente convenio, se llevará a cabo en los términos indicados en el presente artículo.  
En el supuesto de que como consecuencia de un concurso, subvención, concierto o contrata, las prestaciones que venía realizando una entidad, sean asumidas por otra en las condiciones de la anterior, en cuanto a tipo de recurso y gestión del servicio, la nueva entidad se subrogará en las obligaciones y responsabilidades en relación a los empleados y empleadas que prestaban servicios para la anterior entidad hasta el límite, en cuanto a número de empleados, de la cobertura económica con la que se dote por parte de la administración Pública a dicho servicio, teniendo preferencia en dicha subrogación los representantes de los empleados y empleadas y los más antiguos en la entidad cesante.  
La entidad saliente deberá facilitar a la entidad entrante y a los representantes de los empleados y empleadas los siguientes documentos:  
a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de Seguridad Social  
b) Fotocopia del último recibo de salario de los empleados y empleadas afectados  
c) Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social  
d) Relación del personal especificando: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y periodo de disfrute de las vacaciones. Si el empleado o empleada es representante legal de los empleadas/os, se especificará el periodo de mandato del mismo.  
e) Fotocopia de los contratos de los empleados y empleadas afectados por la subrogación.  
f) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada empleada/o afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.  
La liquidación de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc. que correspondan a los empleados y empleadas las realizará la empresa saliente.  
CAPÍTULO II  
Ceses  
Artículo 21. Cese voluntario  
El empleado o empleada que desee cesar voluntariamente en el servicio de la entidad AVAR vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:  
Como norma general: quince días  
Personal expatriado y personal con responsabilidades funcionales de dirección: treinta días  
Artículo 22. Preaviso del empleado o empleada  
El incumplimiento del empleado de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la entidad AVAR a descontarle de la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado y siempre con preaviso al titular de la misma dentro de los siete días siguientes a la publicación de las listas definitivas de aprobados.  
En el caso de acceso al funcionariado mencionado, se dispone la obligación de la empleada o empleado de poner en conocimiento de AVAR su situación de aspirante, expectante, bolsa de trabajo o situaciones similares para el acceso al funcionariado, viéndose en caso contrario obligados al descuento citado en el párrafo anterior.  
Artículo 23. Finiquito  
La entidad AVAR estará obligada a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el empleado o empleada y por los representantes sindicales, salvo opinión en contra del empleado o empleada, en veinte días como máximo después de ser preavisada.  
Cuando la finalización de un contrato temporal coincida con el periodo de negociación del convenio, en el finiquito se hará constar que queda por liquidar el porcentaje de subida salarial que le corresponda.  
Artículo 24. Retraso en el pago del finiquito  
Si la entidad AVAR recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligada a abonar al interesado la liquidación correspondiente diez días después de terminar la relación laboral.   
El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del empleado o empleada a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con el límite del número de días del preaviso; excepto en el caso de acceso al puesto de funcionariado interino. En dicho supuesto la empresa tendrá un plazo de quince días para el abono de la liquidación desde el momento de la comunicación por parte del empleado o empleada.   
CAPÍTULO III  
Formación  
Artículo 25. Comisión Paritaria Formación  
En el marco del presente convenio se constituirá en el plazo máximo de 3 meses, a partir de su entrada en vigencia, la Comisión Paritaria de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes negociadoras del convenio.  
Artículo 26. Principios generales  
De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, los empleados y empleadas afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos, siempre que dicha formación tenga relación directa con el ámbito de actuación que recoge el presente convenio.  
La empresa y la representación de los empleados y empleadas reconocen como derecho derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la empresa.  
La formación y capacitación del empleado o empleada que preste sus servicios en la entidad AVAR y de acuerdo con las necesidades de la misma, quedará abierta a todas/os ellas/os, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previos que deberán ser acreditados individualmente.  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los empleados y empleadas y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción es la formación. En consecuencia, la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la entidad, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los empleados y empleadas y a la promoción.  
Artículo 27. Objetivos de la formación  
La formación profesional en la entidad AVAR se orientará hacia los siguientes objetivos:  
a) Adaptación al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.  
b) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.  
c) Especialización en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.  
d) Facilitar y promover la adquisición por los empleados y empleadas de títulos académicos y profesionales, relacionados con el ámbito de actuación del presente convenio, así como ampliación de los conocimientos de los empleados y empleadas que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos de otros puestos de trabajo, todo ello relacionado con el ámbito de actuación del presente convenio.  
e) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales.  
f) Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio empleado o empleada como a la dinámica de la empresa o a la atención efectiva de los menores atendidos.  
Artículo 28. Desarrollo de la formación  
1. La Comisión Paritaria de Formación de AVAR establecerá un proceso participativo para el desarrollo de la formación, estableciendo un calendario de actuaciones:  
1.1. Se facilitará un cuestionario de estudio sobre las necesidades formativas a cumplimentar por las empleadas y empleados, resultando un mapa de valoración de los distintos ámbitos formativos que planifique un plan de formación.  
1.2. Elaboración de un plan de formación que contenga objetivos formativos, itinerarios y calendario anual de cursos a realizar.  
1.3. Petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deban ser financiados por ella.  
2. La formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del empleado o empleada, el tiempo empleado en la formación que será considerado como jornada efectiva de trabajo será pactado en la Comisión Paritaria de Formación.  
3. De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los empleados y empleadas afectados por el presente convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.  
Artículo 29. Permisos individuales de formación  
Los empleados y empleadas afectados por el presente convenio, podrán solicitar permisos individuales de formación en los términos acordados en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua.  
Las empresas pondrán todos los medios para que los empleados y empleadas que los soliciten puedan acceder a esta modalidad.  
Las acciones formativas, aprobadas por la Comisión Paritaria de Formación, para las cuales puede solicitarse permisos de formación deberán:  
a) No estar incluidos en las acciones financiadas en el plan de formación de la empresa o agrupado.  
b) Estar dirigidas al desarrollo o adaptación de las cualidades técnico-profesionales del empleado o empleada y/o a su formación personal.  
c) Estar reconocidas por una titulación oficial.  
d) Quedan excluidas del permiso de formación las acciones formativas que no se correspondan con la formación presencial. No obstante se admitirá la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.  
La duración del permiso no sobrepasará las 100 horas al año.  
Artículo 30. Coste de la formación  
Para llevar a término los planes de formación elaborados por la Comisión Paritaria de Formación del Convenio, que se desarrollen en virtud del III Acuerdo Nacional de Formación, la entidad AVAR se podrá adherir al plan de formación que la Comisión Paritaria de Formación organice o que otra tercera institución organice, solicite y gestione.  
En los casos de formación voluntaria, los empleados y empleadas contribuirán al coste de la misma en un porcentaje no superior al 50%, tanto en el precio de esta formación, como en el tiempo de ésta que se desarrolle fuera de la jornada laboral.  
Artículo 31. Certificado de asistencia  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los empleados y empleadas que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.  
Artículo 32. Criterios de selección para la asistencia a cursos  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los empleados y empleadas que hayan participado en menos ocasiones y aquellos empleados y empleadas que estén desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro próximo, según la decisión organizativa de AVAR.  
CAPÍTULO IV   
Seguridad y salud laboral  
Artículo 33. Seguridad y salud laboral  
Los centros y el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.  
Artículo 34. Revisión médica  
La entidad AVAR garantizará a los empleados y empleadas la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los protocolos básicos establecidos por las Mutuas y aquellas pruebas específicas que la Comisión de Seguridad y Salud Laboral establezca según las categorías profesionales.  
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el empleado preste su consentimiento.   
De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar el estado de salud del empleado o empleada o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para sí mismos, para los demás empleados y empleadas o para otras personas relacionadas con AVAR. Así pues, en estos casos los empleados y empleadas tendrán el derecho y, a la vez, la obligación de someterse a revisiones médicas, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como periódicas.  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias a los empleados y empleadas y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los empleados y empleadas afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios en perjuicio del empleado o empleada.  
Artículo 35. Cambio de puesto de trabajo para embarazadas  
Cuando en el desempeño del trabajo habitual exista riesgo o peligrosidad para la mujer embarazada o para el feto, según informe emitido por el Servicio Valenciano de Salud, o bien, pueda influir negativamente en el periodo de lactancia tanto en el caso de madre biológica como adoptiva o de acogida en cualquiera de las modalidades que la legislación establece, la entidad AVAR, a propuesta del delegado o delegada de prevención o en su defecto de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral procederá a facilitar el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional y turno habitual, excepción hecha de nocturnidad que en ningún caso se podrá aplicar cuando concurran alguna de estas circunstancias, salvo que exista un deseo manifiesto por parte de la empleada.  
En el supuesto de no ser posible el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categoría profesional, la entidad AVAR asegurará los beneficios y derechos económicos o de otro tipo inherentes a su puesto anterior y la incorporación al puesto de trabajo habitual cuando la empleada se reincorpore.  
Artículo 36. Planes de autoprotección  
Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Emergencia actualizado que incluya el Plan de Evacuación, de acuerdo con el RD 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.  
El plan de autoprotección se inspirará al margen del RD sobre señalización anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE-17 de noviembre) sobre ejercicios prácticos de evacuación de emergencia en centros de EGB, bachillerato y FP, como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE-25 de enero) sobre protección civil. Este Plan de Emergencia y Evacuación será consultado entre los empleados y empleadas permitiendo su participación. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizará anualmente y será revisado y modificado tanto en función de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.  
Asimismo, la entidad AVAR informará a los representantes de los empleados y empleadas y a éstos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluación de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Se establece el plazo de tres meses, a partir de la firma del convenio, para desarrollar el Plan de Evaluación de Riesgos.  
Artículo 37. Formación en Salud Laboral  
Dentro de los planes formativos que AVAR debe acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se impartirá a cada uno de los empleados y empleadas una formación teórica y práctica de 15 horas mínimas. Esta formación, tal y como establece el artículo 19.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los empleados y empleadas.  
El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevarán a cabo por la Comisión de Seguridad y Salud Laboral. La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos.  
Artículo 38. Comisión de Seguridad y Salud Laboral  
En el marco del presente convenio se constituirá la Comisión de Seguridad y Salud Laboral como órgano de participación, elaboración, ejecución y supervisión en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del convenio y tendrá una composición de 3 miembros por cada una de las partes negociadoras del convenio.  
Dicha comisión paritaria tendrá como objetivo elaborar, coordinar y supervisar el cumplimiento efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los artículos 37, 38, 39, 40 y 41 del presente convenio. Así como, la realización de estudios basados en los partes de baja, absentismo laboral, accidentes de trabajo..., para recomendar a la dirección de AVAR los medios necesarios para evitar estas situaciones y mejorar la salud laboral de los empleados y empleadas.  
Concretamente y en este contexto, realizará los estudios y elaborará las consiguientes propuestas tendentes a paliar y aminorar las consecuencias del burn-out profesional en aquellos puestos de trabajo que estén más expuestos a sus efectos. Dichas propuestas considerarán, al menos, las siguientes opciones:  
- Un periodo de descanso (opcional para el empleado/a), para lo cual se deberá concretar su duración máxima, que en cualquier caso no será inferior a 5 meses; el periodo de tiempo de permanencia previa en el puesto de trabajo, que será de 12 años y el porcentaje de retribución que se reduce.  
- Proponer las medidas oportunas para que los empleados y empleadas de más de 55 años puedan dedicar al menos el 50% de su jornada a otro tipo de tareas consideradas de menor riesgo de burn-out, sin que ello afecte a su retribución, y de común acuerdo entre ambas partes.  
La comisión se reunirá con carácter ordinario cada año y con carácter extraordinario cuando lo solicite la mayoría de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se hará por escrito, con una antelación mínima de cinco días, con indicación del orden del día y fecha de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria. Sólo en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podrá ser inferior. Cuando la Comisión se reúna con carácter extraordinario el plazo de convocatoria no podrá exceder de los ocho días naturales desde la fecha de su solicitud  
Título IV  
Jornada y estructura retributiva  
CAPÍTULO I  
Jornada  
Artículo 39. Jornada máxima  
La duración máxima de la jornada ordinaria para las diferentes categorías profesionales será de 37 horas semanales y un cómputo anual de 1.560 horas.  
Se exceptúan en este artículo el personal destinado directamente a centros asistenciales, cuya jornada semanal será de 35 horas con un cómputo anual de 1.484 horas  
Artículo 40. Distribución horaria  
Para el personal clasificado como educador, dentro de la distribución horaria semanal existirá una diferenciación entre horas de atención directa y complementarias que serán fijadas según las necesidades de cada servicio, estableciéndose de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los empleados y empleadas. El número de horas complementarias no podrá ser inferior a 5 horas semanales. Para aquellos educadores o educadoras cuya tarea se desarrolle, explícita y habitualmente, en horario nocturno, de fines de semana y periodos vacacionales el número de horas complementarias no podrá ser inferior a 3 horas semanales.  
Artículo 41. Horas complementarias  
Se consideran horas complementarias aquellas que se dedican a la preparación, seguimiento, evaluación, redacción de informes, reuniones tutoriales, compra de materiales y vestuario y cualquier otra necesaria para el buen desarrollo de su función educativa.  
Artículo 42. Reducción de jornada  
Durante el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto (ambos inclusive) de cada año, todo el personal tendrá una jornada efectiva de 30 horas semanales.  
La jornada podrá realizarse de forma continuada o partida, según las necesidades del servicio valoradas por la dirección de AVAR e informado el personal, incluyéndose en la planificación organizativa de AVAR.  
Artículo 43. Descanso semanal  
Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas, preferentemente, en sábado y domingo.  
No obstante y en atención a las características del puesto de trabajo si fuese necesario la atención del servicio en dichos días, se compensará con otros de la semana computándose en términos trimestrales o en plazos mayores, si así lo acordaran, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los empleados y empleadas.  
Artículo 44. Trabajo nocturno  
Cuando se realice la jornada entre las 22.00 horas y las 6.00 de la mañana, dicha jornada se compensará con un día libre por noche trabajada, previo acuerdo entre la empresa y el/la empleado/a, o bien, dará derecho a percibir el plus específico que se contempla en el artículo 60, en ambos casos referido a los empleados y empleadas y en las condiciones que se mencionan en dicho artículo.  
CAPÍTULO II  
Vacaciones  
Artículo 45. Vacaciones y festivos  
Vacaciones  
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas anuales de veintidós (22) días laborables en el periodo de julio y agosto.  
El personal que trabaje en centros de atención (tutelados, emancipación...,) disfrutaran de veintidós (22) días de vacaciones estivales en el periodo comprendido entre el 01 de junio y el 30 de octubre.  
Festivos de libre disposición  
Preferentemente, en los periodos festivos de primavera e invierno, todo el personal podrá disfrutar de diez (10) días hábiles festivos de libre disposición retribuidos distribuidos entre ambos periodos, aunque AVAR y la representación sindical pueden pactar otra distribución distinta.  
El personal expatriado disfrutará de las festividades locales propias del país de destino. Si el número de estas festividades en el país de destino fuesen menores que las que se diesen en España, éstas se completaran con días festivos extra. Si éstas fuesen mayores, su disfrute estará a lo que la dirección de la entidad decida, según las necesidades del servicio.  
En ambos casos, para la fijación del calendario laboral de cada empleado o empleada se tendrá presente la necesaria cobertura de los servicios de AVAR.  
Cómputo  
El cómputo, cálculo y fijación de los días de vacaciones establecidos en el presente artículo se realizará tomando como referencia los días trabajados desde el uno (01) de septiembre hasta el treinta y uno (31) de agosto, o en su caso, en las fechas que de mutuo acuerdo establezcan la empresa y los representantes de los empleados y empleadas.  
La dirección de la entidad, previa consulta con la representación de las/os empleadas/os, elaborará un reglamento que regule lo dispuesto en el presente artículo.  
Artículo 46. Fijación del calendario laboral  
La entidad AVAR de común acuerdo con los representantes de los trabajadores establecerá un calendario laboral interno en el que se contemple el periodo de vacaciones, los festivos, los descansos semanales, los permisos especiales y la recuperación de los festivos trabajados, respetando el cómputo anual para los servicios correspondientes y salvando la debida atención a los servicios que deban funcionar. En caso de no acuerdo lo decidirá la dirección de AVAR.  
Para la ejecución de lo señalado en el párrafo anterior se tendrá en cuenta la legislación vigente.  
La fijación del calendario laboral se establecerá en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre, o en su caso, en la fecha que de mutuo acuerdo establezcan la empresa y los representantes de los empleados y empleadas.  
CAPÍTULO III  
Estructura retributiva  
Artículo 47. Salarios  
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio estarán constituidos por:  
a) Salario base  
b) Complementos específicos  
c) Complementos funcionales.  
d) Antigüedad  
e) Pagas extraordinarias  
Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base y b) complementos específicos. A esta cantidad se le sumará el apartado d) antigüedad, cuando la tuviere y el apartado c) complementos funcionales, cuando el empleado o empleada los desempeñe, así como el resto de los complementos salariales que se encuentran regulados en el vigente convenio.  
Las pagas extras irán prorrateadas en el salario mensual.  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los siete primeros días del mes siguiente. Podrá ser abonado en metálico, cheque o talón bancario, transferencia u otra modalidad.  
Artículo 48. Trabajo de categoría superior  
Cuando se encomiende al personal, siempre con causa justificada, una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, percibirá la retribución correspondiente al trabajo efectivamente realizado, en tanto subsista tal situación.  
Si el periodo de tiempo de la mencionada situación es superior a ciento cincuenta días durante un año, continuos o discontinuos, el/la interesado/a tendrá derecho a estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe, siempre que posea la titulación requerida o la habilitación expedida por el organismo correspondiente, excepto que se trate de sustitución de personal con derecho a reserva de puesto de trabajo.   
No será aplicable el anterior párrafo a los puestos de trabajo que, de conformidad con el presente convenio colectivo tengan aparejado el cobro de complemento por ejercicio de cargo unipersonal, para los que no existirá derecho a dicha clasificación en la nueva categoría a excepción del justo tiempo en que desempeñe dicho trabajo.  
Artículo 49. Trabajo de categoría inferior  
Si por necesidades imprevisibles de AVAR, ésta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situación, haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los empleados y empleadas.  
Artículo 50. Tablas salariales  
Las tablas salariales que figuran en el anexo II de este convenio corresponden a la jornada que, para las diferentes categorías, se pacta en los artículos correspondientes.  
Artículo 51. Cláusula de revisión salarial  
Para todos los empleados y empleadas afectados por este convenio se realizara una revisión de las tablas salariales aplicadas en 2008 (las anexadas en el presente convenio) conforme al IPC a 31 de diciembre de 2008 publicado por el Instituto Nacional de Estadística a principios de 2009.  
Del mismo modo, se realizará una revisión de las tablas salariales aplicadas en 2011, conforme al IPC a 31 de diciembre de 2010 publicado por el INE a principios de 2011.  
Las diferencias que la empresa adeude a sus empleados y empleadas como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio deberá quedar totalmente saldada en un plazo máximo de tres meses a contar desde el día de la publicación en el DOCV.  
Artículo 52. Antigüedad  
Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este convenio tendrá derecho a dos días festivos de libre disposición al año, que se añadirán a los ya indicados en el artículo 45.   
La fecha del cómputo de antigüedad será la de ingreso en AVAR, independientemente del tipo de contrato suscrito con el empleado o empleada.  
Artículo 53. Premio a la permanencia  
A la entrada en vigor del convenio, todo el personal que haya cumplido 12 o más años de permanencia en la entidad AVAR tendrá derecho a percibir la cantidad equivalente al 30% de la retribución bruta mensual correspondiente a su categoría profesional según las tablas salariales que figuran en el anexo II. Este premio se percibirá cada vez que el empleado o empleada cumpla un múltiplo de doce años de permanencia en AVAR.  
Artículo 54. Complementos funcionales  
Los empleados o empleadas que ejerzan cargos de libre nombramiento y revocación por parte de la empresa, salvo que normativa posterior o acuerdos internos marquen lo contrario, como son: director/a general, gerente, jefe de área, subdirector/a, técnico de 1ª durante el tiempo efectivo del ejercicio del cargo, recibirán el complemento económico que indica el anexo II, no siendo en ningún caso consolidable por el ejercicio del referido cargo.  
Artículo 55. Complemento de nocturnidad  
El trabajo desarrollado en el periodo comprendido entre las 22.00 horas y las 6.00 horas tendrá la consideración de trabajo nocturno incrementándose a efectos de retribución en 2,37 euros por hora trabajada. La iniciativa para proponer el trabajo nocturno corresponde al empresario y la libre aceptación al empleado o empleada.  
Artículo 56. Complemento de festividad  
En el caso de realizar sustituciones, todo el personal que en el desempeño de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de días festivos, domingos o días hábiles declarados por el titular como no laborables, incrementará su retribución en 1,58 euros por hora trabajada. En el caso de que la entidad AVAR decida no abonar este incremento, deberá compensar al trabajador con horas de descanso, como mínimo una hora y media por hora trabajada.  
Artículo 57 Complemento por desplazamiento a otros países o comunidades  
Se aplicará a todo el personal que realice estancias en otros países u otras comunidades autónomas, excluyendo los campamentos o cualquier otra actividad educativa de tipo lúdico-deportiva. El complemento queda establecido en 160,00 euros por una estancia de un mes o la cantidad proporcional correspondiente al tiempo de estancia, empezando a contar desde el día octavo de estancia.  
Artículo 58. Complemento de horas extraordinarias  
Tendrán consideración de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde a la dirección de la entidad y a la libre aceptación de la empleada/o.  
Las horas extraordinarias en ningún caso podrán ser retribuidas con un incremento inferior a 2/3 sobre las ordinarias. En todo caso, previo acuerdo entre la dirección y las empleadas/os, podrán ser compensadas con días de permiso.  
Artículo 59. Cobro durante el periodo de I.T.  
Los empleados y empleadas en situación de incapacidad temporal y durante los primeros 100 días, recibirán el complemento necesario para completar el 100% de lo que cobrarían en situación de no encontrarse en incapacidad transitoria, desde el primer día; incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.   
En situación de I.T. producida por accidente laboral la retribución será del 100% hasta un máximo de 18 meses desde la fecha de la baja.  
Artículo 60. Coincidencia de vacaciones e I.T.  
Si la incapacidad temporal o el periodo de permiso de maternidad coincide con el periodo de vacaciones fijadas en el calendario laboral interno, estas se disfrutaran inmediatamente después del alta, o en su caso, cuando de mutuo acuerdo fijen la entidad y el empleado/a.  
Artículo 61. Plus de transporte  
El personal que en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la dirección o coordinación de la entidad AVAR, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0,20 euros/km, previa justificación. Las cantidades a recibir se acumularán por periodos mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.  
Se abonarán los gastos de utilización de aparcamiento, peaje de autopista y los otros gastos derivados del desplazamiento, previa y explícitamente encomendados por la entidad AVAR. Será necesaria la justificación de los mismos para su cobro.  
Se desarrollará el reglamento que regule el presente artículo.  
Artículo 62. Gastos de comunicaciones telefónicas  
Las comunicaciones inherentes al desarrollo del trabajo, tanto telefónicas, como telemáticas, como postales, se realizarán con y desde los medios propios de AVAR. Cuando resulte imprescindible realizar dichas comunicaciones por medios propios del empleado o empleada, la empresa de mutuo acuerdo con los mismos podrá acordar otras modalidades de compensación para estos gastos.  
Título V  
Licencias y excedencias  
CAPÍTULO I  
Licencias  
Artículo 63. Licencias retribuidas  
1. Los empleados y empleadas previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) Quince días en caso de matrimonio o parejas de hecho, de conformidad con la Ley 1/2001 de la Generalitat Valenciana.  
b) Lo que la ley establezca en los casos de nacimiento o adopción de hijo.  
c) Hasta tres días en caso de enfermedad grave, operación quirúrgica grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad, afinidad o pareja de hecho. En el supuesto de que el empleado o empleada necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, superior a 200 km., el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del empleado o empleada y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del servicio.  
d) Cinco días laborables para el cónyuge o pareja de hecho en caso de cesárea.  
e) Un día laborable por traslado del domicilio habitual, con un máximo de uno por año natural.  
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, el cual deberá ser justificado oportunamente. A los efectos del convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:  
Expedición y renovación del documento nacional de identidad, carné de conducir, pasaporte y certificados, registro de organismos oficiales, etc.  
Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o similares  
Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al empleado o empleada afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 66 del presente convenio.  
El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el empleado o empleada o familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que sea en el sistema público, centros concertados con éste o autorizados por AVAR.  
Para atender los daños producidos por catástrofes, reconocidas oficialmente mediante entidad funcionalmente competente, en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del empleado o empleada.  
g) El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que coincida en día laborable.  
h) Por el tiempo necesario para realizar exámenes oficiales, garantizando siempre la posibilidad efectiva de ejercitar dicho derecho.  
i) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos legalmente y en este convenio.  
2. Las empleadas embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación del parto, previo aviso a la entidad AVAR y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
3. Todas las licencias y permisos de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual sea ésta.  
4. Cuando se necesite licencia y/o permiso de cualquier tipo y se esté trabajando en periodo nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.  
De conformidad con el artículo 8º de la Ley 1/2001 de 6 de abril de la Generalitat Valenciana, los convivientes en los términos expresados en la citada Ley mantendrán los mismos beneficios reconocidos a las parejas que hayan contraído matrimonio.  
AVAR tendrá derecho a recabar la información que acredite debidamente tal situación y a sus comprobaciones periódicas  
Artículo 64. Licencias no retribuidas  
El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer o cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya que desplazarse el empleado o empleada, más allá de 200 km.  
En caso de abandono, separación o divorcio, el empleado o empleada tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.  
AVAR tendrá derecho a recabar la información que acredite debidamente tal situación y a sus comprobaciones periódicas  
CAPÍTULO II  
Excedencias  
Artículo 65. Excedencia voluntaria  
1. Excedencia por asuntos propios: hasta tres meses al año, disfrutados de forma consecutiva y solicitado, por escrito, con una antelación de 15 días, salvo casos de urgente necesidad, debiendo serle concedido.  
2. Excedencia para atender a un familiar gravemente enfermo, acreditado médicamente dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho, con reserva del puesto de trabajo.  
3. Los empleados y empleadas podrán solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a cuatro meses, ni superior a cinco años, con reserva del puesto de trabajo.  
En cualquiera de los tres casos la excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho periodo no computará a efectos de antigüedad. En el segundo y tercer caso, se solicitarán siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte del centro en el plazo de cinco días. Durante la situación de excedencia la vacante, quedara cubierta por un suplente, a potestad de la dirección de la entidad. Este cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la incorporación del titular.  
El empleado o empleada acogido al primer y tercer supuesto del presente artículo deberá acreditar, al menos doce meses de antigüedad en la entidad AVAR y no podrá optar a una nueva hasta transcurridos tres años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.  
Artículo 66. Excedencia forzosa  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. Se concederá por:  
a) Por designación o elección para un cargo público.  
b) Cualquier otra que legalmente se establezca.  
Artículo 67. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales  
El empleado o empleada que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá así mismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.  
Artículo 68. Excedencia especial por maternidad  
El empleado o empleada, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho años en caso de hijos disminuidos psíquicos, físicos, sensoriales o plurideficientes y comenzará:  
a) En la empleada, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.  
b) En el empleado, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.  
La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma. No será retribuida, si bien sólo se computaran el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.  
Esta opción sólo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en el mismo centro.  
Artículo 69. Reincorporación por fin de excedencia  
Como norma común a todas las situaciones de excedencias contempladas, si el empleado o empleada desea incorporarse a AVAR, tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, deberá solicitar en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho periodo.  
El titular de la entidad AVAR deberá ratificar, por escrito, a dicho empleado o empleada la fecha de reincorporación solicitada.  
Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un interino, éste cesará en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de reincorporación del titular.  
Artículo 70. Incapacidad temporal e invalidez permanente  
En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato permanecerá suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el periodo que la entidad AVAR haya dejado de cotizar a la Seguridad Social.  
En el supuesto de invalidez permanente total para la profesión habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecerá suspendido durante dos años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del empleado o empleada va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo y, así se indique en la resolución administrativa.  
Durante el tiempo de suspensión se computará la antigüedad.  
Artículo 71. Jubilaciones  
Se establece la jubilación a los 65 años para todos los empleados y empleadas afectados por este convenio. No obstante, aquellos empleados y empleadas que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación, podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito.  
De mutuo acuerdo con AVAR, todo el personal, a partir de los 55 años, podrá acogerse a la reducción de su actividad laboral principal a la mitad de la jornada que se estipula en el convenio para su categoría laboral, completando con otras actividades afines a su puesto de trabajo o titulación, el resto de la jornada.  
Título VI  
Mejoras sociales  
Artículo 72. Ropa de trabajo  
Las empresas, centros o entidades proporcionarán ropa de trabajo, dos veces al año, al personal que en razón de sus funciones o costumbre lo necesite. Cuando la empresa no le facilite la ropa de trabajo, la entidad AVAR le abonará por este concepto la cantidad de 80 euros..  
Artículo 73. Seguros de responsabilidad civil y accidentes  
AVAR contará con dos pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este convenio.  
De dicha póliza será contratante, tomadora y depositaria la asociación AVAR.  
Se deberá disponer de dicha póliza en el plazo de dos meses, a partir de la publicación de este convenio, y notificará a los representantes de los empleados y empleadas los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.  
Deberá estar asegurado todo el personal de la entidad AVAR que figure dado de alta en el Régimen de la Seguridad Social mediante acreditación por los boletines TC-2. Así como, nominalmente todos los empleados y empleadas en situación de excedencia forzosa.  
Las garantías y coberturas de las pólizas reseñadas serán las siguientes:  
1. Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados o aseguradas con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, en cualquier parte del mundo, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de automóviles y cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza.  
Prestación máxima por siniestro: 30.050,61 euros.  
2. Accidentes individuales: cubrirá la asistencia médico-quirúrgica y farmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados y aseguradas tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las compañías aseguradoras.  
Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 euros.  
Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 euros.  
3. Personal expatriado:   
Garantizará la misma cobertura sanitaria para el expatriado/a en el país de destino que la que tuviera en territorio español (con un limite de 20.000 euros), garantizando asimismo su transporte o repatriación mortis causa o inter vivos, la transmisión de mensajes urgentes, el transporte o repatriación sanitaria, de familiares acompañantes, con independencia de que sean menores o disminuidos, en caso de enfermedad o accidente del asegurado expatriado (máximo 3 personas), la repatriación a origen del asegurado en caso de hospitalización, enfermedad grave o muerte de familiares hasta 3er grado o siniestro en el hogar o siniestro local (en origen), la estancia de una persona por enfermedad o accidente del asegurado (limite de 42 euros/día con un máximo de 15 días (limite de 630 euros), envío de medicamentos, adelanto de fondos en el extranjero (limite de 1.500 euros), asistencia sanitaria del acompañante del asegurado fallecido (máximo 14 días), cobertura por demora en el medio de transporte contratado y cobertura de overbooking, localización y envío de equipajes extraviados, indemnización por demora y/o perdida del equipaje, indemnización por muerte, invalidez permanente o accidente en destino o in itinere y responsabilidad civil privada.  
Título VII  
Derechos sindicales  
Artículo 74. Asambleas  
Los delegados de personal o el 30% del total de la plantilla podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 48 horas, previa comunicación a la empresa. (Modificados por los artículos 77 y 78 del Estatuto)  
Título VIII  
Régimen disciplinario  
Artículo 75. Régimen disciplinario  
Los empleados y empleadas podrán ser sancionados en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:  
a) Faltas leves  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.  
2. La no-comunicación, con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres al mes.  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el mismo, originase una situación de desprotección, abandono, desatención o crease una situación de riesgo para los usuarios atendidos, en cuyo caso se podrá considerar como falta grave o muy grave en razón del daño a los usuarios que se derive de dicha conducta.  
b) Faltas graves  
1. La desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de su trabajo, con perjuicio para AVAR, o a los usuarios de la entidad.  
2. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días y menos de diez al mes.  
3. La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves aunque sean de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.  
4. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.  
5. Aquellas conductas que están determinadas como acoso por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo en nota técnica preventiva, por el Estatuto de los empleados o por la normativa que en su caso lo desarrolle.  
c) Faltas muy graves  
1. Dar a conocer datos que afecten a la intimidad de los usuarios atendidos.  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
3. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante más de 10 días al mes o durante más de 30 días en el trimestre.  
4. Los malos tratos de palabra u obra y el abuso de autoridad a los empleados y empleadas y a los usuarios.  
5. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro o de sus familias.  
6. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc., de los usuarios del centro o del personal o del propio centro.  
7. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
Artículo 76. Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes:  
1. Por falta leve: amonestación verbal o escrita  
2. Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días  
3. Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días con o sin apercibimiento de despido o despido directo procedente.  
Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.  
Artículo 77. Tramitación y prescripción  
Las sanciones se comunicarán motivadamente por escrito al interesado o interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación al delegada/o de personal.  
Para la imposición de sanciones, por falta muy grave, será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al delegada/o de personal, para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.  
Transcurrido dicho plazo y aunque el comité, los delegados, la sección sindical, el empleado o empleada, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al empleado o empleada la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.   
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate del delegada/o de personal, delegados de empresa o miembros con cargos de responsabilidad de las secciones sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en el periodo reglamentario de garantías.  
Las faltas leves prescribirán a los 25 días, las graves a los 50 días y las muy graves a los 100 días a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo 78. Infracciones de la dirección de AVAR   
Ante la supuesta omisión o acción cometida por los titulares de la empresas, centros o entidades que sean contrarias a lo dispuesto en este convenio y demás disposiciones legales, el personal contratado, a través de los representantes legales de los empleados y empleadas, tratará en primera instancia, de corregir la supuesta infracción apelando verbalmente o por escrito al titular de la empresa.  
Si en el plazo de quince días, desde la notificación oficial al titular, no hubiese recibido solución, o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante, podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Conciliación, Arbitraje e Interpretación, la cual, en el plazo máximo de veinte días desde la recepción del mismo, emitirá dictamen.  
Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Conselleria de Hacienda, Economía y Empleo.  
En todo caso se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y especialmente a lo dispuesto en la Ley 8/1988 de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.  
Título IX  
Sobre la protección de los activos específicos   
de la entidad AVAR  
Artículo 79. Protección de los activos específicos de la entidad AVAR  
En el presente convenio colectivo se conviene el hecho de que uno de los principales activos de la entidad son los conocimientos específicos sobre el área o sector en el que la entidad trabaja, constituyendo estos la ventaja competitiva de la entidad AVAR.  
De este modo, los/as empleados/as de la entidad AVAR asumen los siguientes artículos, que se consideraran cláusulas contractuales en todo contrato realizado, que garantizan dos aspectos básicos, y que cumplen una misión obligacional, informativa y disuasoria a la vez:  
Que el/la empleada es consciente de los compromisos legales que asume.  
Que el/la empleada conoce las consecuencias del incumplimiento de dichas obligaciones.  
Artículo 80. Información obligatoria en contrato  
De manera previa a la formalización de cualquier contrato, la entidad AVAR tendrá obligación de poner en conocimiento del/a empleada/o los artículos del presente titulo.  
Artículo 81. Cláusula de confidencialidad  
Las empleadas y empleados son conocedores que por la naturaleza de la actividad, la entidad AVAR tiene acceso a información particular, privada y confidencial en muchos casos de las personas para las que presta servicio de asesoramiento y por la que esta obligada al secreto profesional.  
Así, con la finalidad de preservar la referida información que conoce la entidad AVAR, propia de los/as usuarios/as, y comprometer a sus empleados/as en el cumplimiento del deber de confidencialidad a que vienen obligados sus responsables, así como de guardar el deber de reserva y de no desvelar a terceros cualquier información propia de la Asociación, se obligan a no desvelar, difundir o poner en conocimiento de terceros, tanto durante la vigencia de su relación laboral con la entidad AVAR como con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la misma, cualquier tipo de información a la que haya tenido acceso legítimamente, pero con deber de reserva, antes referida y propia de las personas con las que trabaja la entidad AVAR o ésta misma.  
Igualmente, y tanto durante la vigencia de su relación laboral con AVAR como con posterioridad a la finalización por cualquier causa de la misma, se obliga a no utilizar cualquier información propia de la entidad AVAR así como de los/as usuarios/as de la entidad, y a no difundir indicaciones de cualquier tipo sobre las actividades, prestaciones, relaciones mercantiles con terceros, o que supongan un desprestigio para la entidad o menoscabo de su crédito ante la sociedad.  
Artículo 82. Cláusula de buen uso de las herramientas de trabajo  
La entidad AVAR proporciona diferentes medios de trabajo, propiedad de ésta entidad, a las empleadas/os de la misma. Entre ellos, se encuentran por su especial relevancia y posibilidades de uso el correo-e, el sistema informático y el sistema telefónico  
Estas herramientas son propiedad de AVAR y se facilitan para la realización de los fines, actividades y servicios de la asociación recogidos en los estatutos de la misma.   
Estas herramientas son de uso personal pero no de uso privado, por lo que la entidad se reserva el derecho de establecer medidas de verificación de las comunicaciones al igual que comprobaciones y monitorización del uso del sistema informático y las conversaciones telefónicas para verificar el cumplimiento por la/el empleada/o de sus obligaciones y deberes laborales, comprobando que las herramientas puestas a su disposición no están siendo utilizadas para fines extraempresariales.  
Mediante estas monitorizaciones, siendo la finalidad la obtención de datos sobre el uso responsable por parte del personal, la prevención de fraudes laborales, la revelación de secretos profesionales, etc., se podrá verificar: 1) los tiempos de utilización 2) las informaciones descargadas 3) las transacciones de informaciones realizadas, 4) la no utilización en contra de los fines de AVAR, 5) el respeto general a las directrices emitidas por los órganos de dirección  
Se garantizará en todo caso, por parte de la entidad AVAR, la intervención del representante de los trabajadores en la adopción de los medios de control.  
Artículo 83. Cláusula de no concurrencia  
Con la finalidad de prevenir supuestos de competencia desleal o de actividades concurrenciales por parte de empleados/as que hayan causado baja en la entidad AVAR y disponen de información especializada y/o entendiendo que el/la empleado/a en situación de alta en al entidad AVAR ocupa un puesto estratégico en la entidad, éste/a se compromete a la no concurrencia en entidades, lucrativas o no lucrativas, que realicen actividades de atención a menores inmigrantes no acompañados, cooperación y codesarrollo, atención a las personas inmigrantes y solicitantes de asilo-refugio, o en general, tengan misión y objetivos que puedan entrar en competencia con la entidad AVAR, sin el permiso escrito y especifico de la entidad.  
Asimismo, las/los empleados/as son conocedoras de lo que previene la Ley de Competencia Desleal, la cual permite iniciar una acción judicial contra aquellos competidores que convencen a los empleados de una empresa a causar baja en la misma e iniciar una relación de trabajo en la competidora o sobre la invitación de los ex-empleados a los clientes/usuarios de una empresa para que resuelvan su relación con ésta.  
En caso de incumplimiento se establece una indemnización económica de cincuenta mil euros actualizables según el IPC general por años, reservándose la entidad AVAR el derecho al despido procedente por incumplimiento de la presente cláusula.  
Artículo 84. Cláusula de permanencia  
Cuando se haya impartido un curso o una formación especializada para la realización de un proyecto especifico, el empleado/a se obliga a no resolver unilateralmente el contrato de trabajo que le une a la entidad AVAR con anterioridad a la fecha de finalización de dicho proyecto o la que se establezca en su defecto que no será inferior a seis meses ni superior a dos años.  
En caso de incumplimiento, el empleado/a indemnizará a la entidad AVAR con un mes de coste empresa del propio/a empleado/a.  
Disposición adicional primera  
AVAR garantizará la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como, la no discriminación por cuestión de género, opción sexual, raza, religión o cualquier otra condición de conformidad con la legislación vigente, jurisprudencia y directiva comunitaria. Se pondrá especial atención en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en el acceso y estabilidad del empleo.  
Disposición transitoria primera  
Los complementos de guardia localizada tendrán aplicación, a los precios y condiciones indicados en los anexos I y II, con efectos del 1de enero de 2009.  
Anexo I.  
Categorías y complementos  
Categorías profesionales  
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las que figuran en este anexo, que forma parte integrante de este convenio.  
Las categorías profesionales especificadas a continuación tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación para AVAR de tener provistas todas ellas.  
En el marco de la facultad para organizar el trabajo que contempla el artículo 14 del presente convenio se podrá reducir la movilidad dentro de la misma categoría profesional, respetando las limitaciones legales vigentes en cada momento.  
Grupo 1. Personal Técnico  
Personal técnico en general.  
Son aquellas personas contratadas en función de su titulación de grado superior para ejercer labores propias de su especialidad.  
Se agrupan dentro de esta categoría: los/as psicólogos, pedagogos/as, psicopedagogos/as, médicos, trabajadores sociales, ATS, profesorado, etc., y cualquier otra especialidad que pueda necesitar AVAR para el normal desarrollo de su actividad.  
Educador/a B  
Es quien con la titulación adecuada o habilitación correspondiente realiza tareas de intervención directa con los menores y/o familias. Son funciones del educador/a, participar con los técnicos, bajo la dirección del director/a o Coordinador/a correspondiente, en el estudio y elaboración del plan de intervención con cada persona o grupo y, específicamente, la puesta en práctica de dicho plan y de los objetivos a desarrollar que correspondan a su competencia profesional.  
Grupo 2. Apoyo Técnico  
Se agrupan en esta categoría todos aquellos profesionales que son contratados preferentemente en virtud de su titulación de Bachiller, FP II o equivalente, para ejercer en funciones propias de su especialidad o experiencia.  
Pertenecen a este grupo las categorías profesionales de insertor laboral, mediador sociocultural, intérprete, monitor de talleres, monitor de ocio y tiempo libre, y cualquier otra especialidad que pueda necesitar AVAR para el normal desarrollo de su actividad:  
Educador/a C.  
Es quien con la titulación requerida, forma parte del equipo educativo.  
Realiza su tarea, fundamentalmente, en horario nocturno o periodos vacacionales, fines de semana y días no lectivos de los menores.  
Son sus funciones cuando trabaja de noche, supervisar, vigilar y dar respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo durante el horario de trabajo. Recibirá información cotidiana de lo acaecido en el grupo, del mismo modo, informará de cuanto fuese relevante.  
Son sus funciones, cuando trabaja en fines de semana, vacaciones y días no lectivos, programar, preparar y ejecutar actividades de ocio educativo, en colaboración con los educadores correspondientes y bajo la dirección del director/a.  
Dentro de su jornada computada en periodos semanales, quincenales u otros de mayor duración, según la planificación anual del centro, dispondrá del tiempo necesario para la participación en las reuniones de programación, seguimiento y evaluación necesarias, así como para la formación.  
Cuidador/a  
Es quien con la preparación adecuada, colabora realizando funciones de apoyo con el personal educativo en la puesta en práctica del plan de intervención individual y grupal, ayudando y atendiendo a los acogidos en sus necesidades, desarrollando de forma complementaria, actividades de ocio, formativas o de integración.  
La categoría de cuidador quedará extinguida en el plazo máximo de vigencia de este convenio, por lo que no se podrán realizar nuevas contrataciones. El personal será reclasificado a la categoría de educador.  
Administrativa/o  
Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.  
Grupo 3. Personal de Servicios  
Pertenecen a este grupo todos aquellos empleados y empleadas que preferentemente con titulación de FP 1 o Graduado Escolar, son contratadas para realizar algunas de las siguientes funciones.  
Auxiliar Administrativo  
Comprende esta categoría al empleado o empleada que realiza funciones administrativas y burocráticas, bajo la dirección de su inmediato superior, que podrá ser el director o empresario.  
Cocinero/a  
Es el encargado de la preparación de los alimentos responsabilizándose de su buen estado y presentación, así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En caso de no existir jefe de cocina velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.  
Recepcionista-Conserje  
Es quien atiende a las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias. Encargado de la recepción de visitas, llamadas telefónicas, fotocopiadoras, etc.  
Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas. Ha de hacerse cargo de los avisos y entrega de paquetes, cartas, mercancías, recados, encargos, etc. Enciende y apaga las luces en los elementos comunes, cuida del normal funcionamiento de contadores, calefacción y otros equipos equivalentes, limpia y conserva la zona que se le encomiende.  
Mantenedor/a  
Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes, los ejerce de manera adecuada, realizando trabajos generales.  
Vigilante  
Son sus funciones la tarea de vigilancia y control de las instalaciones y accesos del centro.  
Auxiliar de servicios generales  
Es quien realiza funciones propias de asistencia en una casa: limpieza, costura, lavado, plancha, preparación de comidas, compras, etc. Puede simultanear sus funciones con las de los empleados del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.  
Empleado del servicio de limpieza  
Es quien atiende la función de limpieza de las dependencias a él encomendadas. Podrá simultanear sus funciones con las del empleado del servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo doméstico.  
Cargos:  
Se agrupan bajo este epígrafe los cargos temporales de coordinación y dirección que a continuación se especifican:  
Director/a general: es responsable del correcto funcionamiento de la entidad y el representante de la titularidad del personal, desarrollando las líneas generales de política de la entidad aprobadas por la Asamblea y la Junta Directiva,  
Serán sus funciones las siguientes:  
Es responsable de la acción global de la entidad coordinándole con el presidente, la Junta Directiva y la Asamblea General de Socios/as, a nivel estratégico, y quedando asistido por el gerente a nivel operativo.  
Cuando así delegue el presidente de la entidad AVAR ejecuta las funciones de dirección y representación legal de la asociación firmando y suscribiendo los convenios con personas naturales y jurídicas, así como cualquier otro documento oficial de la entidad AVAR y siendo el responsable ante la titularidad del personal.  
Gerente: la Gerencia General es la instancia ejecutiva, técnica y administrativa de la entidad y le corresponde ejercer funciones de dirección, gestión, supervisión y coordinación con los demás órganos dependientes.  
Coordinador de área o centro: es quien, por delegación del director/a general, tiene como función principal responsabilizarse del buen funcionamiento del sector o área de actividad asignado, promoviendo y/o realizando cuantas tareas se consideren necesarias a tal fin.  
Planifica y organiza la dedicación laboral del personal a su cargo.  
Director/a de unidad funcional o de centro: es quien, bajo el control y coordinación del/la coordinador/a de área o centro, se encarga del buen funcionamiento de la unidad funcional o centro asignado, promoviendo y/o realizando cuantas tareas se consideren necesarias a tal fin.  
Subdirector/a de unidad funcional o de centro: es quien colabora con el director/a en el cumplimiento de sus funciones y lo suple en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que éste le encomiende.  
Técnico de primera: es quien por delegación del director/a y bajo la dependencia orgánica del director/a o subdirector/a de unidad o centro se responsabiliza de todo lo necesario para la puesta en práctica y buen funcionamiento del/los programa/s de actuación determinado/s.  
Expatriado/a: es el personal que, de manera temporal, ha sido enviado en misión al extranjero para desempeñar las actividades propias de su función, conforme al Estatuto del Cooperante (RD 519/2006 de 28 de abril) -o la norma que lo sustituya-.  
Complementos específicos:  
El/a técnico/ o el/a apoyo técnico especializado: Es el técnico o apoyo técnico que, debido a las cualidades especiales de su puesto de trabajo requieren una formación especializada y fuera de la común  
Nocturnidad educadores. Es el plus pagado por las horas trabajadas en horario nocturno.  
Festividad educadores. Es el plus pagado por las horas trabajadas en días festivos.  
Kilometraje.  
Dieta alimenticia estatal.  
Dieta alimenticia extranjero.  
Dieta pernoctación estatal.  
Dieta pernoctación extranjero.  
Representación externa. Es el complemento que se abonará por cada reunión a la que se asista en representación de la entidad AVAR fuera de horario de trabajo, a solicitud de la propia entidad.  
Guardia localizada en día festivo. Es el complemento que se abonará por tener la obligación -a solicitud de la entidad AVAR- de encontrarse a menos de 20 minutos del lugar de trabajo, fuera del horario laboral, en disposición de atender las necesidades del servicio, en día festivo.  
Guardia localizada en día laborable. Es el complemento que se abonará por tener la obligación -a solicitud de la entidad AVAR- de encontrarse a menos de 20 minutos del lugar de trabajo, fuera del horario laboral, en disposición de atender las necesidades del servicio, en día laborable.  
Complemento de productividad. Es el complemento que se abonará por incrementos notables de productividad de un/a empleado/a.  
Annex II  
Taula salarial  
  
Anexo II  
Tabla salarial  




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