Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3902, del 21-12-2000 (2000/10144)

RESOLUCIÓ d'1 de desembre de 2000, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup B escala Tècnic mitjà de Prevenció perfil de seguretat, torn lliure, sector d'administració especial d'aquesta Universitat.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3902

Data del DOGV
:   21-12-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/10144

CVE


Data del document
:   01-12-2000

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [seguretat en el treball](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'1 de desembre de 2000, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup B escala Tècnic mitjà de Prevenció perfil de seguretat, torn lliure, sector d'administració especial d'aquesta Universitat. [2000/10144]
  
Aquest Rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article18, relacionat amb el 3.2, de la Llei de reforma universitària, i d'acord amb el que estableix l'article 199 dels Estatuts de la Universitat de València, acorda convocar proves selectives per a l'ingrés al grup B escala Tècnic mitjà de Prevenció perfil de seguretat sector d'administració especial de la Universitat de València, torn lliure, de conformitat amb les següents
  
Bases
  
1. Normes generals
  
1.1 Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per cobrir 1 vacant del grup B escala Tècnic mitjà de Prevenció perfil seguretat sector d'administració especial pel torn lliure, mitjançant el sistema de concurs-oposició.
  
1.2 D'acord amb el que estableix l'article 49 de la Llei de reforma universitària, la realització d'aquestes proves selectives s'ha d'ajustar al que disposa la legislació vigent per a la funció pública de la Generalitat Valenciana i la normativa especifica universitària recollida als Estatuts de la Universitat, i per les normes que estableix aquesta convocatòria.
  
1.3 El procés selectiu constituït pel concurs-oposició l'integraran les proves, valoracions, puntuacions i matèries que figuren al Annex I í II d'aquesta convocatòria.
  
1.4 L'adjudicació de la plaça al aspirant que supere aquest procés selectiu s'efectuarà d'acord amb la puntuació obtinguda per aquestos en el concurs-oposició.
  
2. Requisits dels aspirants.
  
2.1 Per ser admès a aquestes proves, els aspirants han de complir els requisits següents:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre (BOE de 24 de desembre de 1993), sobre accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat d'un país membre o ser ciutadà de qualsevol dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta és definida al tractat constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Haver fet divuit anys.
  
c) Posseir el títol d'enginyer tècnic industrial o estar en condicions d'obtenir-lo abans que acabe el termini de presentació de sol·licituds i tenir acreditada la formació per a realitzar funcions de nivell superior a les àrees de Seguretat en el Treball i Higiene Industrial (o estar en condicions de posseir dita acreditació abans que acabe el termini de presentació de sol·licituds), de conformitat amb allò que disposa l'article 31 de la Llei 31/95 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals, i els articles 34, 37 i annex VI del Real Decret 39/97 de 17 de gener pel que s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció.
  
d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per acomplir les funcions de la vacant ofertada.
  
e) No estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, d'alguna Administració o ocupació públiques.
  
2.2 Les condicions a què es refereix l'apartat anterior per ser admès a les proves s'han de complir en el moment de finalització del termini de presentació d'instàncies i se n'ha de gaudir durant tot el procés selectiu fins al moment de la presa de possessió fins al moment de la presa de possessió.
  
3. Sol·licituds
  
3.1 Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives ho haurà de fer constar en la instància que està recollida en aquesta convocatòria com annex IV i que li facilitarà gratuïtament el Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat, al carrer de l'Antiga Senda de Senent, núm. 11-1r pis, València. També podran accedir a una còpia de la instància a través de la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS) l'adreça de la qual es http://www.uv.es/~pas.
  
3.2 Les sol·licituds es dirigiran per triplicat exemplar (un per l'entitat bancària, una per a la Universitat i una per a la persona interessada) al Magfc. i Excm. Sr. Rector de la Universitat de València. El termini de presentació serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Es presentaran a l'oficina principal de la Caixa Rural de València, passeig de l'Albereda nº 34 de València. Així mateix, també es podran presentar en la forma que estableix l'article 38.4 de la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
3.3 Els drets d'examen seran de 3.000 PTA., que s'ingressaran en el compte corrent Drets d'Examen. Universitat de València núm. 3082005 83 0703000078 de l'oficina principal o mitjançant transferència a aquest compte.
  
En el primer cas haurà de figurar en la sol·licitud el segell de l'esmentada entitat bancària; en el cas de haver realitzat el pagament per transferència, caldrà adjuntar a la sol·licitud la còpia del resguard corresponent.
  
No presentar l'acreditació del pagament determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
En cas d'utilitzar la forma de presentació que estableix l'article 38.4 de la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, l'aspirant haurà d'acompanyar a la sol·licitud una còpia del resguard acreditatiu de la transferència.
  
Si el pagament s'ha fet a través de transferència, la instància haurà de presentar-se mitjançant la presentació en el registre d'una administració pública i el resguard corresponent ha d'acompanyar la sol·licitud. Aquest últim procediment s'ha de seguir igualment en el cas d'haver utilitzat la presentació de sol·licituds prevista en la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú.
  
3.4 Els aspirants amb minusvalíes podran sol·licitar les mesures d'adaptació necessàries per a realitzar les proves en el imprès de sol·licitud. En aquest cas hauran de presentar juntament a la sol·licitud la certificació del grau de discapacitació efectuada per l'òrgan competent.
  
3.5 Si la convocatòria preveu la realització de proves d'idiomes, l'aspirant ha de fer constar la seua opció a l'imprès de sol·licitud. Si no ho fa així, s'entendrà que renuncia a efectuar aquestes proves, sempre que siguen voluntàries i de mèrits.
  
3.6 Caldrà adjuntar a la sol·licitud una fotocòpia del DNI.
  
3.7 Els errors que s'hi observen es corregiran en qualsevol moment, d'ofici o a instància de l'interessat.
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1 Una vegada expirat el termini de presentació d'instàncies, prèvia verificació del compliment de tots els requisits de participació assenyalats en aquesta convocatòria així com del pagament dels drets d'examen, el rector dictarà una resolució que es publicarà al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i que contindrà la llista provisional d'admesos i exclosos de les proves.
  
4.2 En el termini de deu dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació de la llista provisional d'admesos i exclosos, els aspirants exclosos podran corregir el defecte que haja motivat la seua exclusió o presentar les al·legacions que consideren oportunes, tot això d'acord amb l'article 71 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre.
  
4.3 Una vegada transcorregut el termini de deu dies, esmenats els defectes i vistes les al·legacions que corresponguen, es dictarà una resolució, que contindrà la llista definitiva d'admesos i exclosos, la data, el lloc i l'hora de realització i començament del primer exercici. Aquesta resolució es publicarà en el DOGV.
  
4.4 Seran causes d'exclusió, a més de les que s'indiquen en altres apartats d'aquestes bases:
  
- no signar la sol·licitud.
  
- no adjuntar la fotocòpia del DNI.
  
4.5 Serà causa d'exclusió de l'exercici de mèrits:
  
- no indicar l'idioma elegit per a realitzar l'exercici.
  
5. Desenvolupament de les proves selectives
  
5.1 Els exercicis tindran lloc a les dependències de la Universitat de València. El primer exercici es realitzarà al lloc, data i hora que indique la resolució del Rectorat d'aquesta Universitat en què s'aprove la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves.
  
5.2 L'ordre d'actuació dels opositors, si escau, s'establirà per sorteig efectuat per la Universitat de València.
  
5.3 Els aspirants es convocaran per a cada exercici en crida única, i en seran exclosos els qui no hi compareguen, excepte en els casos de força major, degudament justificats i lliurement considerats pel tribunal.
  
5.4 En cada exercici els aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat exclusivament mitjançant la presentació del DNI, del passaport o del permís de conduir, juntament amb l'exemplar per a l'interessat de l'imprès de sol·licitud d'admissió a les proves.
  
No acomplir aquest requisit determinarà l'exclusió de les proves.
  
Les còpies o fotocòpies d'aquests documents no seran vàlides en cap cas.
  
Els membres del tribunal i el personal col·laborador d'aquest no permetran l'accés a les sales on es realitzen els exercicis a aquelles persones que no acomplesquen els requisits indicats ni a aquelles que hi compareguen després que haja acabat la crida dels aspirants convocats.
  
5.5 Al finalitzar cadascuna de les proves, l'anunci de la celebració de la següent el farà públic el Tribunal al local en què s'haja celebrat aquesta prova, així com en la Gerència d'aquesta Universitat amb una antelació mínima de 48 hores.
  
5.6 Si el tribunal prenguera coneixement en qualsevol moment del procés selectiu que alguna de les persones aspirants no acomplira tots els requisits exigits per la present convocatòria, després d'una audiència a l'interessat, l'exclourà i li comunicarà la inexactitud o les falsedats formulades en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.
  
6. Publicitat de les llistes
  
6.1 Després de la realització de cadascuna de les proves, el tribunal anunciarà públicament als locals on s'hagen realitzat i a la Gerència d'aquesta Universitat i en la pagina web del Servei de Recursos Humans (PAS) que te la següent direcció http://www.uv.es/~pas la llista d'aspirants que les hagen aprovat.
  
6.2 Una vegada finalitzades totes les proves que integren la oposició el tribunal farà pública en la Gerència de la Universitat i en els locals on s'hagen realitzat les proves i en la pagina web del Servei de Recursos Humans (PAS) que te la següent direcció http://www.uv.es/~pas, la llista d'aprovats, per ordre de puntuació. Aquesta llista serà definitiva i contindrà només el mateix nombre d'aspirants que de vacants convocades.
  
6.3 Una vegada finalitzat el procés de selecció, es publicarà al DOGV per resolució del rector la llista definitiva d'aprovats.
  
7. Coneixements de valencià
  
7.1 Qui aprove els exercicis selectius haurà d'acreditar el seu coneixement de valencià amb certificats, diplomes o títols expedits o homologats pel Servei de Normalització Lingüística d'aquesta Universitat.
  
7.2 Qui no complesca el requisit anterior es comprometrà a realitzar els oportuns cursos de formació i perfeccionament que s'organitzen a aquest efecte per adquirir en el termini de un any o en el temps que permeta la programació del Servei de Normalització Lingüística el nivell mitjà de coneixement de la llengua.
  
8. Presentació de documents
  
8.1 En el termini de vint dies hàbils, comptadors de l'endemà de la publicació al DOGV de les llistes d'aprovats, l'aspirant proposat haurà de presentar-se al Servei de Recursos Humans (PAS) d'aquesta Universitat els documents que segueixen:
  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent, o fotocòpia del DNI.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb aquesta convocatòria.
  
c) Fotocopia compulsada del títol de tècnic superior acreditatiu de les especialitats de seguretat i higiene
  
d) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari d'alguna Administració o ocupació pública, com també de no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de posseir les capacitats física i psíquica necessàries per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball oferts. A aquest efecte, els reconeixements s'efectuaran a través dels serveis mèdics concertats per la Universitat de València.
  
f) El o la aspirant amb alguna discapacitat hauran d'aportar un certificat de l'òrgan competent de la comunitat autònoma sobre la capacitat per dur a terme les tasques que corresponen als llocs de treball d'aquesta convocatòria.
  
8.2 El o la aspirant que, tenint la condició de funcionaris de carrera o personal laboral fix d'aquesta Universitat, hagen pres part en aquestes proves, quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja haguessen acreditat per a nomenaments anteriors, tot i que n'hauran d'acreditar la resta.
  
8.3 Si no es presenta la documentació dins el termini indicat (excepte en els casos de força major) o hi ha falsedat de documents, això comportarà la invalidesa de les actuacions de l'aspirant i, respecte d'aquest, la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjudici de les responsabilitats en què haja pogut incórrer l'aspirant.
  
9. Nomenament de funcionari/ària
  
Una vegada transcorregut el termini de presentació de la documentació el rector dictarà una resolució que es publicarà al DOGV i que inclourà la llista d'aprovats per ordre de puntuació, els quals seran nomenats funcionaris o funcionàries de carrera.
  
10. Tribunal.
  
10.1 El tribunal qualificador d'aquestes proves és el que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria. El nom de les persones que l'integren es farà públic en la mateixa resolució en què es publique la llista definitiva d'admesos i exclosos.
  
10.2 El tribunal podrà nomenar col·laboradors, especialistes i ajudants, que estaran sempre sota la seua direcció i control directes.
  
10.3 Els membres del tribunal, així com els col·laboradors, especialistes i ajudants s'abstindran de participar en les activitats del tribunal quan estiguen en alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la llei 30/ 1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, o en el cas que hagueren preparat opositors de proves selectives per al mateix cos i escala durant els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.
  
El president podrà sol·licitar als membres del tribunal una declaració expressa de no estar en les circumstàncies previstes en els articles citats.
  
10.4 Per convocatòria del president es constituirà el tribunal amb l'assistència almenys de la majoria reglamentària dels seus membres, titulars o suplents. En aquesta sessió el tribunal prendrà totes les decisions necessàries per a la correcta realització de les proves selectives.
  
Durant tot el procés selectiu el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir sobre l'aplicació d'aquestes normes i decidirà què fer en els casos que no estiguen previstos.
  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposa la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
10.5 El tribunal adoptarà les mesures necessàries perquè els aspirants amb minusvàlua tinguen les mateixes condiciones per a la realització dels exercicis que la resta de participants. Per a qui les sol·licite en la forma que indica la base 3.4, es faran les adaptacions possibles per temps i mitjans.
  
10.6 Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, el tribunal tindrà la seu en la Gerència de la Universitat de València.
  
10.7 Els membres del tribunal d'aquestes proves tindran la categoria que per a aquests casos determine la legislació vigent.
  
10.8 El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha aprovat els exercicis selectius un nombre d'aspirants superior al nombre de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovat que contravinga el que s'ha establert serà nul·la de ple dret.
  
10.9 El president del tribunal adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense coneixement de la identitat dels aspirants, en aquells exercicis que siga procedent.
  
11. Recursos
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal, es podran impugnar en els casos i en la forma que estableix la llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
  
València, 1 de desembre de 2000.- Per delegació (DOGV de 20 d'agost de 1999): Lluís Guia i Marín, el vicerector d'Organització Administrativa.
  
ANNEX I
  
Sistema selectiu
  
1ª Fase: oposició
  
Constarà de tres exercicis obligatoris i eliminatoris, i un de voluntari i de mèrits.
  
Primer exercici (obligatori i eliminatori)
  
Constarà d'un test amb quatre respostes alternatives, de les quals tan sols una serà la correcta, i versarà sobre tot el contingut del programa (administració general i temari específic) que figura en l'annex II de la convocatòria.
  
Els errors penalitzaran segons la fórmula:
  
E
  
A - ????-
  
 d-1
  
N = ?????????- x 10
  
 n
  
on:
  
N = nota resultant
  
A = nombre d'encerts
  
E = nombre d'error
  
d = nombre d'opcions per a cada pregunta
  
n = nombre de preguntes
  
El nombre de preguntes i el temps de realització de l'exercici els fixarà el tribunal amb l'antelació suficient.
  
L'exercici es valorarà de 0 a 10 punts.
  
Segon exercici (obligatori i eliminatori)
  
Consistirà en desenvolupar per escrit dos temes elegits entre tres determinats a l'atzar del programa específic que figura en l'annex corresponent d'aquesta convocatòria. Si el temari es composa de diferents blocs, el tribunal sortejarà en primer lloc els blocs i dels que resulten, sortejarà els temes, de manera que cada tema corresponga a un bloc diferent.
  
La duració mínima de l'exercici serà d'una hora i no podrà ser de mes de dues, a criteri del tribunal. Una vegada finalitzada la prova, els exercicis s'introduiran en un sobre que posteriorment es tancarà i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà els opositors per a la lectura pública dels temes que cada un haja desenvolupat. El lloc, la data i l'hora de la lectura els anunciarà el tribunal amb l'antelació suficient.
  
Cada tema es valorarà de 0 a 10 punts, i per aprovar caldrà obtenir almenys 10 punts entre ambdós i no ser qualificat amb zero punts en cap tema.
  
Tercer exercici (obligatori i eliminatori)
  
Constarà de la resolució de dos exercicis pràctics a triar entre tres de proposats pel tribunal, relacionats amb el contingut del temari específic que figura en l'annex II de la convocatòria. La prova pràctica tindrà les característiques adequades a la funció que es desenvolupa en l'escala en què s'integre la plaça convocada. Es podran realitzar amb mitjans informàtics (tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, programes específics ?dibuix, laboratoris, etc.) que el tribunal considere oportú. Tot s'anunciarà en el moment de fer públics els resultats del primer exercici. Així mateix, i segons les característiques de l'exercici, en aquest moment se'n fixarà la duració.
  
Cada supòsit es valorarà de 0 a 10 punts, i per aprovar-los caldrà obtenir almenys 10 punts entre ambdós i no ser valorat amb zero punts en cap supòsit.
  
Quart exercici (voluntari i de mèrits)
  
Aquells qui opten per la realització d'aquest exercici hauran de fer necessàriament les parts de coneixement de valencià i l'entrevista.
  
Primera part (voluntària). Tindrà per objecte valorar el coneixement d'un o diversos idiomes comunitaris, segons l'opció manifestada per l'opositor en l'imprès de sol·licitud de participació en les proves selectives.
  
L'exercici es valorarà a raó de 1'5 punts com a màxim per idioma, i en conjunt no es podrà superar els 3 punts. El temps serà fixat pel tribunal amb l'antelació suficient.
  
Segona part (obligatòria). Constarà de dues parts:
  
Traducció directa i sense diccionari d'un text en valencià. Es valorarà de 0 a 1'5 punts.
  
Redacció en valencià d'un ofici, carta circular, memòria, etc., sense la utilització del diccionari. Es valorarà de 0 a 1,5 punts.
  
El temps d'aquest exercici serà fixat pel tribunal amb l'antelació suficient.
  
Tercera part (obligatòria). Tindrà per objecte mantenir una entrevista basada en una memòria sobre el funcionament d'un servei relacionat amb l'àrea funcional a la qual es refereix la plaça convocada, redactada per l'opositor i que no podrà excedir els 15 folis.
  
Es valorarà de 0 a 3 punts i el temps de l'entrevista el fixarà el tribunal amb l'antelació suficient.
  
La memòria es presentarà junt amb el currículum dels aspirants en el termini de deu dies a partir de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats dels exercicis obligatoris.
  
2a Fase: Concurs
  
A la fase de concurs només hi podran accedir els aspirants que hagen superat la fase d'oposició. Es valoraran els mèrits aportats pels aspirants segons el barem que s'assenyala a continuació i que haurà de posseir l'aspirant en la data de publicació d'aquesta convocatòria.
  
Experiència professional. Es valorarà l'experiència professional en el grup B de qualsevol administració pública en cossos o escales d'administració especial de Tècnic mitjà de Prevenció perfil de seguretat i a través de qualsevol tipus de relació jurídica (administrativa o laboral) a raó de:
  
Llocs de nivell 18 o superior: 0'20 punts per mes d'ocupació, fins un màxim de 7'5 punts.
  
Una vegada valorats els mèrits d'acord amb els criteris assenyalats, el tribunal els farà públics de forma provisional i es donarà un termini de 10 dies perquè les persones interessades puguen al·legar les rectificacions oportunes a la fase de concurs.
  
L'ordre definitiu del procés selectiu el donarà la suma de la puntuació obtinguda en la fase d'oposició i en la fase de concurs. En cas d'empat, l'ordre s'establirà amb els criteris següents:
  
1. La major puntuació en la fase d'oposició.
  
2. La major puntuació en el segon exercici de la fase d'oposició.
  
3. La major puntuació en el primer exercici de la fase d'oposició.
  
4. La major puntuació en la fase de concurs.
  
Si encara persisteix l'empat, es resoldrà mitjançant sorteig.
  
En cap cas la puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà ser aplicada per superar la fase d'oposició.
  
No es podrà declarar que han aprovat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
ANNEX II
  
Temari
  
Legislació de caràcter general.
  
1. La Universitat com a servei públic. La Llei de reforma universitària, el seu significat en l'ordenament jurídic universitari. L'autonomia universitària, els seus límits. Règim jurídic de les universitats públiques. Estructura general de les universitats públiques.
  
2. La Universitat de València. Característiques diferenciadores. Els Estatuts de la Universitat de València, contingut i significat dins del règim jurídic aplicable a aquesta Universitat pública. Estructura de la Universitat de València. Òrgans de govern, unipersonals i col·legiats. Els diferents col·lectius de personal a través dels Estatuts de la Universitat. Dels estudiants. El règim econòmic de la Universitat de València a través dels seus Estatuts.
  
3. Foment i coordinació general de la investigació científica i tècnica: Pla nacional d'investigació. Organismes públics d'investigació. Projectes i programes i contractes nacionals i internacionals. L'OTRI.
  
4. La Constitució espanyola de 1978, la seua estructura i contingut. Anàlisi del títol I de la Constitució, els drets fonamentals, les llibertats públiques i els drets econòmics i socials, el seu paper en el sistema democràtic, la seua garantia i suspensió. La Corona. Les Corts Generals. El control democràtic del Govern. El poder judicial. La reforma de la Constitució.
  
5. El títol VIII de la Constitució espanyola de 1978, l'estat de les autonomies. El seu significat i conseqüències en l'ordenament jurídic espanyol. La Comunitat Valenciana: L'Estatut d'Autonomia, el seu significat i contingut. Les institucions autonòmiques valencianes.
  
6. La Unió Europea i la seua incidència en l'ordenament jurídic espanyol. Tractament constitucional del problema. Principals institucions de la Unió Europea. El Parlament, la Comissió, el Tribunal de Justícia. Producció normativa de la Unió Europea. El sistema monetari únic.
  
7. El dret públic, el seu naixement i significat en la història més recent. El dret administratiu: el seu sistema de fonts. La llei: classes de lleis. Elements normatius amb força de llei. El reglament, la seua configuració i importància en el sistema administratiu actual.
  
8. L'acte administratiu: concepte i classes. Els seus elements. La notificació. La motivació. Eficàcia de l'acte administratiu. Nul·litat i anul·labilitat.
  
9. L'acció administrativa enfront dels particulars. L'administrat: concepte i classes. Els drets subjectius dels administrats enfront de l'administració: Drets subjectius actius i drets subjectius reaccionals. La participació dels particulars en l'activitat administrativa. Els interessats. Anàlisi del títol IV de la Llei 30/92 modificada per la Llei 4/99.
  
10. El procediment administratiu: concepte i importància en l'ordenament jurídic vigent. La Llei de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú. Les parts del procediment. Fases del procediment administratiu. Distintes formes de terminació del procediment. Els recursos administratius: concepte i classes, tipus de recursos, terminis i procediment.
  
11. Els contractes administratius. Concepte i classes. Estudi dels seus elements. El compliment. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. Incompliment dels contractes administratius.
  
12. El pressupost: concepte i classes. El pressupost a la llum de la Llei d'hisenda pública de la Generalitat Valenciana. El cicle pressupostari, ordenació de la despesa i ordenació del pagament: fases i documents comptables. Liquidació i tancament de l'exercici. El control: control intern i control extern.
  
13. El personal docent i investigador de les universitats públiques. Règim jurídic del professorat universitari: cossos docents universitaris, selecció, accés i règim retributiu. El professorat contractat: règim jurídic i retribucions. Incompatibilitats.
  
14. El personal al servei de les administracions públiques. El personal funcionari d'administració i serveis de la Universitat de València. El seu règim jurídic. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives. Promoció i carrera administrativa. Provisió dels llocs de treball. Els funcionaris d'administració especial: característiques. Règim d'incompatibilitats del personal funcionari. Personal laboral al servei de la Universitat de València.
  
15. Els drets sindicals i de participació del personal funcionari. Negociació de les condicions de treball. La salut laboral: anàlisi de la legislació referent a la prevenció de riscos laborals en l'àmbit universitari.
  
Temari específic
  
Bloc 1: Seguretat i salut en el treball
  
1. El treball i la salut. Els riscs professionals. Factors de risc. Danys derivats del treball. Els accidents de treball i les malalties professionals. Altres patologies derivades del treball.
  
2. Marc normatiu en matèria de prevenció de riscs laborals. Aspectes jurídics del dany corporal. Les contingències professionals. Les contingències comunes.
  
3. Llei de prevenció de riscs laborals. La seua importància com a factor motivador de la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. Drets que estableix i obligacions que imposa.
  
4. Els serveis de prevenció de riscs laborals. Organització de recursos per a l'activitat preventiva. Auditories. Funcions i nivells de qualificació.
  
5. Gestió i planificació de la prevenció. Motivació i liderat. Organització de la prevenció. Direcció i control de la prevenció. Eines de planificació. Pla de prevenció.
  
6. Responsabilitats en matèria de seguretat i salut laboral. Responsabilitat objectiva derivada de l'obligació de reposició. Responsabilitat penal. Responsabilitat administrativa. Responsabilitat civil.
  
7. Actuacions de les administracions públiques en matèria laboral i sanitària. Inspecció de treball i Seguretat Social. L'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. Coordinació administrativa.
  
8. Consulta i participació dels treballadors en matèria de prevenció de riscs laborals. Formació sobre les condicions de treball. Informació. Comunicació.
  
9. L'avaluació de riscs com a eina bàsica de la planificació de l'activitat preventiva. Definició i objectius. Fases d'avaluació de riscs. Tipus d'avaluacions i metodologia. Obligatorietat.
  
10. Mapa de riscs laborals. Concepte. Fases en la seua realització. Tipus de mapes de riscs. Metodologia per a la seua elaboració.
  
11. Seguretat en el treball com a disciplina tècnica d'actuació. Tècniques de seguretat. Tècniques analítiques. Tècniques operatives. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
12. Higiene industrial com a tècnica no mèdica de prevenció de malalties professionals. Concepte. Branques de la higiene: higiene teòrica. Criteris de valoració del risc higiènic. Altres branques de la higiene. Higiene analítica. Higiene de camp. Higiene operativa. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
13. Llocs i superfícies de treball. Ordre i neteja als centres de treball. Vies i eixides d'emergència. Il·luminació. Temperatura dels locals de treball. Equips sanitaris.
  
14. Protecció individual. Concepte i normativa. Classificació. Protecció personal. Protecció Integral. Implantació de l'ús dels equips de protecció individual. Protecció col·lectiva.
  
15. Normes de seguretat. Senyalització de seguretat en el treball. Característiques de la senyalització. Classes de senyalització i utilització. Colors de seguretat. Senyalització en forma de plafons. Normativa aplicable.
  
16. Vigilància i control de la salut dels treballadors. Concepte. Legislació. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
17. Ergonomia: conceptes fonamentals. L'ésser humà i el seu entorn. Disseny del centre de treball. Disseny del lloc de treball. Ergonomia ambiental. Aplicació a les universitats espanyoles.
  
18. Ergonomia. El treball físic: els esforços, les postures i els moviments. Soroll i vibracions. L'ambient tèrmic. La qualitat de l'aire als espais interiors.
  
19. Psicosociologia. Càrrega mental del treball. Definició i conceptualització de l'estrès i altres problemes psicosocials. Estressors. Conseqüències psíquiques de l'estrès i la insatisfacció. Tècniques d'avaluació. Canvis en els individus.
  
20. Avaluació dels riscs en tasques amb manipulació manual de càrregues. Riscs dorsilumbars. Manutenció mecànica i manual. Tipus de treball muscular. Postures de treball. Maneig de materials.
  
21. Treballs realitzats amb pantalles de visualització de dades. Disposicions mínimes de seguretat i salut en el treball.
  
Bloc 2: Especialitat de seguretat en el treball
  
22. Les inspeccions de seguretat i investigació d'accidents. Arbre de causes: procediment d'anàlisi dels accidents de treball. Avaluació, ordenació i identificació de riscs. Estudi, implantació i control de les mesures correctores.
  
23. Tècniques analítiques posteriors a l'accident. Notificació. Registre d'accidents. Investigació d'accidents. Informe d'investigació d'accidents.
  
24. Tècniques analítiques anteriors a l'accident. Anàlisi estadística. Anàlisi de treball. Inspeccions de seguretat. Informe de la inspecció.
  
25. Seguretat als laboratoris de docència i investigació. Organització. Disseny. Instal·lacions. Riscs intrínsecs.
  
26. Risc d'incendi i explosió. Prevenció i explosió. Foc. Grau de seguretat de protecció contra incendis. Detecció i extinció. Normativa i reglamentació en matèria d'incendis.
  
27. Risc d'incendi i explosió. Organització de la seguretat contra incendis. Comportament humà. La persona enfront del foc. Tècniques de detecció. Sistemes d'extinció. Extintors. Alarma. Tipus.
  
28. Residus perillosos. Emmagatzemament. Transport. Eliminació. Gestió de residus. Normativa i reglamentació en matèria de residus.
  
29. Riscs elèctrics. Factors que influeixen en l'efecte elèctric. Tipus de contactes elèctrics. Protecció contra contactes elèctrics directes. Protecció contra contactes elèctrics indirectes.
  
30. Pla d'autoprotecció o pla d'emergència interior. Pla de protecció civil o pla d'emergència exterior. Manual d'autoprotecció. Implantacions i simulacres. Evacuació. Il·luminació especial.
  
31. Seguretat en màquines. Elements amb risc. Mitjans de protecció contra riscs mecànics: Resguards i dispositius de seguretat. Selecció dels mitjans de protecció.
  
32. Seguretat en les operacions de manteniment. Eines manuals. Tipus d'eines. Causes dels accidents amb eines manuals i mecàniques.
  
33. Agents físics. Característiques, efectes, avaluació i control. Soroll, il·luminació, vibracions, ambient tèrmic, radiacions no ionitzants i radiacions ionitzants.
  
34. Agents químics. Concepte. Classificació, envasament i etiquetatge. Emmagatzemament i transport. Legislació.
  
35. Agents biològics. Efectes, avaluació i control. Aplicació de mesures preventives per al seu control. Legislació.
  
ANNEX III
  
Tribunal qualificador
  
Titular
  
President: El Rector o persona en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Dos representants de la Universitat designats por el Rector, de igual o superior grup de titulació.
  
- Un funcionari o funcionària de igual o superior grup i titulación, a sorteig entre el PAS de la Universitat.
  
- Un funcionari o funcionària d'altra administració pública de igual o superior grup i titulació, nomenat pel Rector a proposta d'aquella.
  
- Un membre de la Comissió de PAS del mateix grup i titulació que les vacant que s'han de cobrir i designat por la mateixa.
  
- Un membre de la Junta de Personal, amb veu i sense vot.
  
El més jove dels vocals amb veu i vot del tribunal, entre els que pertanguen a la comunitat universitària, actuarà com a secretari/a.
  
Tots els membres del tribunal amb veu i vot hauran de ser de igual o superior grup i titulació que les places objecte d'aquesta convocatòria.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3902, del 21-12-2000 (2000/10144)

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2000, del Rectorado de la Universitat de València por la que se convocan pruebas selectivas de grupo B escala Técnico Medio de Prevención perfil Seguridad, turno libre, sector administración especial de la Universitat de València.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3902

Fecha DOGV
:   21-12-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/10144

CVE


Fecha del documento
:   01-12-2000

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2000, del Rectorado de la Universitat de València por la que se convocan pruebas selectivas de grupo B escala Técnico Medio de Prevención perfil Seguridad, turno libre, sector administración especial de la Universitat de València. [2000/10144]
  
El Rectorado de la Universitat de València, haciendo uso de las competencias que le confiere el art. 18 en relación con el 3.2 de la Ley de Reforma Universitaria y según lo establecido en el art. 199 de sus Estatutos, acuerda convocar pruebas de acceso al Grupo B, sector de administración especial, escala Técnico Medio de Prevención perfil en seguridad, turno libre, de la Universitat de València, con arreglo a las siguientes
  
Bases
  
1. Normas generales
  
1.1 Esta convocatoria tiene por objeto, la selección de personal para cubrir 1 vacante del grupo B, escala Técnico Medio de Prevención, sector de administración especial en turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición.
  
1.2 Según lo previsto en el art. 49 de la Ley de Reforma Universitaria, la realización de estas pruebas selectivas, se ajustará a lo previsto en la legislación vigente para la Función Pública de la Generalitat Valenciana y la normativa específica universitaria recogida en los Estatutos de Universidad y a las normas establecidas en esta convocatoria.
  
1.3 El proceso selectivo está constituido por concurso-oposición y lo integrarán, las pruebas, valoraciones, puntuaciones y materias que figuran en los Anexos I y II de esta convocatoria.
  
1.4 La adjudicación de la plaza a los aspirantes que superen este proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación obtenida por éstos en el concurso-oposición.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
2.1 Para ser admitido/a a estas pruebas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre (BOE de 24 de diciembre de 1993), sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los otros estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que ésta se encuentra definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Haber cumplido 18 años.
  
c) Estar en posesión del título de Ingeniería Industrial, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, y tener acreditada la formación para realizar funciones de nivel superior en las áreas de Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial (o estar en condiciones de tenerlo antes que acabe el plazo de presentación de solicitudes), de conformidad con lo que dispone el artículo 31 de la Ley 31/95 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, y los artículos 34, 37 y anexo VI del Real Decreto 39/97 de 17 de enero por el que se aprueba el reglamento de los servicios de Prevención.
  
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de las vacantes ofertadas.
  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
2.2 Las condiciones a que se refiere el apartado anterior para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de instancias y disfrutar de las mismas durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la instancia que les será facilitada gratuitamente en el Servei de Recursos Humans PAS de esta Universidad, en la c/ Antigua Senda de Senent, nº 11-1º piso, Valencia. También podrán acceder a una copia de la instancia a través de la página web del Servicio de Recursos Humanos (PAS) cuya dirección es : http://www.uv.es/~pas/pagina1.
  
3.2 Las solicitudes se dirigirán por triplicado exemplar (uno para la entidad bancaria, una para la Universitat y una para la persona interesada) al Rector de la Universitat de València. El plazo de presentación de dichas solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). Se presentarán en la oficina principal de la Caja Rural Valencia, Paseo de la Alameda, nº 34 de València. Asimismo, podrán ser presentadas en la forma prevista en el art. 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.3 Los derechos de examen serán de 3.000 PTA, que se ingresarán en la cuenta corriente Derechos de examen. Universitat de València, nº 30820005 83 0703000078 de la oficina principal de la Caja Rural Valencia, o a través de transferencia a la citada cuenta.
  
En el primer caso, en la solicitud deberá figurar el sello de la mencionada entidad bancaria y en el caso de haber realizado el pago a través de transferencia, la copia del resguardo correspondiente deberá adjuntarse a la solicitud.
  
La omisión de la acreditación del pago determinará la exclusión del aspirante.
  
En caso de utilizar la forma de presentación establecida en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la solicitud deberá ir acompañada de la copia del resguardo acreditativo de haber realizado la transferencia.
  
Si el pago se efectúa a través de transferencia, la solicitud deberá presentarse en el registro de una administración pública y el resguardo correspondiente deberá acompañar la solicitud. Este último procedimiento se ha de seguir igualmente en el caso de utilizar la presentación de solicitudes prevista en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas i Procedimiento Administrativo Común.
  
3.4 Los aspirantes con minusvalías podrán solicitar las medidas de adaptación necesarias para la realización de las pruebas en el impreso de solicitud. En este caso deberán presentar junto con la solicitud la certificación del grado de discapacitación efectuada por el órgano competente.
  
3.5 Si la convocatoria prevé la realización de pruebas de idiomas, el aspirante deberá hacer constar su opción en el impreso de solicitud. De no hacerlo así se entenderá que renuncia a efectuar estas pruebas, siempre que sean voluntarias y de méritos.
  
3.6 Deberá adjuntarse a la solicitud una fotocopia del DNI.
  
3.7 Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse serán corregidos en cualquier momento, de oficio o a instancia del interesado.
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Finalizado el plazo de presentación de instancias, previa verificación del cumplimiento de todos los requisitos de participación señalados en esta convocatoria, así como el pago de los derechos de examen, el Rector dictará una resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
4.2 Los aspirantes excluidos podrán, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el art. 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o realizar las alegaciones que consideren oportunas.
  
4.3 Transcurrido el plazo de 10 días, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las alegaciones que correspondan, se dictará resolución que se publicará en el DOGV y que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos y la fecha, el lugar y la hora de la celebración del primer ejercicio.
  
4.4 Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- la omisión de la firma en la solicitud
  
- no adjuntar la fotocopia del DNI
  
4.5 Será causa de exclusión del ejercicio de méritos
  
- no especificar la opción de idioma para la realización del ejercicio.
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
5.1. Los ejercicios tendrán lugar en las dependencias de la Universitat de València. El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución del Rectorado de esta Universitat por la que se apruebe la relación definitiva de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas objeto de esta convocatoria.
  
5.2 El orden de actuación de los opositores, en su caso, se iniciará por sorteo efectuado por la Universitat de València.
  
5.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de estas pruebas quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal.
  
5.4 En cada ejercicio, los aspirantes deberán acreditar su personalidad exclusivamente mediante la presentación de DNI, del pasaporte o del permiso de conducir, junto con el ejemplar para el interesado del impreso de solicitud de admisión a las pruebas.
  
El incumplimiento de este requisito por algún aspirante determinará la exclusión de éste de la celebración de las pruebas.
  
En ningún caso serán válidas las copias o fotocopias compulsadas de dichos documentos.
  
Los miembros del tribunal y el personal colaborador del mismo, no permitirán el acceso a las salas donde se realicen los ejercicios, de aquellas personas que no cumplan los anteriores requisitos, ni de aquellas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
5.5 Al finalizar cada una de las pruebas, el anuncio de la celebración de la siguiente se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado dicha prueba, así como en la Gerencia de esta Universidad con una antelación mínima de 48 horas.
  
5.6 En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviese conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, se procederá a su exclusión, comunicándole asimismo la inexactitud o falsedades formadas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.
  
6. Publicidad de las listas
  
6.1 Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en los locales donde se hayan celebrado, en la Gerencia de esta Universitat y en la pág. Web del Servei de Recursos Humans PAS cuya dirección es http://www.uv.es/~pas, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
6.2 Una vez finalizadas todas las pruebas que integran el concurso-oposición, el tribunal hará pública, en la Gerencia de la Universitat y en los locales donde se celebren las pruebas y en la pág. Web del Servei de Recursos Humans PAS cuya dirección es http://www.uv.es/~pas, la lista de aprobados por orden de puntuación. Esta lista será definitiva y deberá interrumpirse cuando el número de aprobados coincida con el número de vacantes convocadas.
  
6.3 Finalizado el proceso de selección, por resolución del rector se hará pública en el DOGV la lista definitiva de aprobados.
  
7. Conocimientos de valenciano
  
7.1 Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán su conocimiento del valenciano mediante la presentación de certificados, diplomas o títulos que hayan sido expedidos o debidamente homologados por el Servei de Normalització Lingüística de esta Universidad.
  
7.2 Quienes no cumplan el requisito anterior, se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de formación y perfeccionamiento que se organicen al efecto para adquirir en el término de un año, o en el tiempo que permita la programación del Servei de Normalització Lingüística, el nivel medio de conocimiento de la lengua.
  
8. Presentación de documentos
  
8.1 En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el siguiente al de publicación en el DOGV de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en el Servei de Recursos Humans PAS de esta Universitat la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente, o fotocopia del DNI.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Fotocopia compulsada del título de técnico superior acreditativo de las especialidades seguridad e higiene.
  
d) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Certificado médico acreditativo de poseer capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones de los puestos de trabajo ofertados. A estos efectos, los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados por la Universitat de València.
  
f) El o la aspirante con alguna discapacidad deberá aportar un certificado del órgano competente de la comunidad autónoma sobre la capacidad para llevar a cabo las tareas que correspondan al puesto de trabajo objeto de esta convocatoria.
  
8.2 El o la aspirante que teniendo la condición de funcionarios de carrera o personal laboral fijo de esta universidad, hayan concurrido a estas pruebas, quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas por nombramientos anteriores, debiendo acreditar el resto de las mismas.
  
8.3 La falta de presentación de la documentación, dentro del plazo indicado (salvo casos de fuerza mayor) o la falsedad de documentos, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante y, con respecto de éste, la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en que el aspirante hubiera podido incurrir.
  
9. Nombramiento de funcionarios/as
  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, el rector dictará una resolución, que se publicará en el DOGV, por la cual nombrará como funcionarios o funcionarias de carrera a las personas que hayan superado las pruebas de selección, por orden de puntuación.
  
10. Tribunal
  
10.1 El tribunal calificador de estas pruebas es el que figura en el anexo III de esta convocatoria. El nombre de las personas que lo integran se hará público en la misma resolución en la que se publiquen las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
10.2 El tribunal podrá, siempre bajo su dirección y control directo, nombrar colaboradores, especialistas y ayudantes.
  
10.3 Los miembros del tribunal, así como los colaboradores, especialistas y ayudantes deberán abstenerse de intervenir, cuando concurran en ellos alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/ 1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas al mismo cuerpo y escala en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en los antedichos artículos.
  
10.4 Previa convocatoria del presidente, se constituirá el tribunal con asistencia, al menos de la mayoría reglamentaria de sus miembros, titulares o suplentes. En dicha sesión el tribunal acordará todas las decisiones que correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
Durante el proceso selectivo, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.
  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
10.5 El tribunal adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de participantes. En este sentido se establecerá, para las personas que lo soliciten en la instancia, las adaptaciones posibles en el tiempo y medios para su realización.
  
10.6 A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universitat de València.
  
10.6 El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría que para estos casos determine la legislación vigente.
  
10.7 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
  
10.8 El presidente del tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes, en aquellos ejercicios que sea procedente.
  
11. Recursos
  
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Valencia, 1 de diciembre de 2000.- Por delegación del Rector (DOGV de 20 de agosto de 1999): Lluís Guía i Marín, el vicerector de Organización Administrativa.
  
ANEXO I
  
Sistema selectivo
  
1ª FASE: OPOSICIÓN
  
Constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios y uno voluntario y de méritos:
  
Primer ejercicio (obligatorio y eliminatorio):
  
Consistirá en un test con cuatro respuestas alternativas de las cuales solo una será la correcta, relacionadas con el programa (administración general y temario específico) y que figura en el anexo II de esta convocatoria.
  
Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, aplicándose la siguiente formula:
  
E
  
A - ????-
  
 d-1
  
N = ?????????- x 10
  
 n
  
donde:
  
N = nota resultante.
  
A = número de aciertos.
  
E = número de errores.
  
d = número de opciones por cada pregunta.
  
n = número de preguntas.
  
El número de preguntas y el tiempo de realización del ejercicio lo fijará el tribunal con suficiente antelación.
  
El ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos
  
Segundo ejercicio (obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos al azar de entre tres del programa especifico que figura en el anexo correspondiente de esta convocatoria. Si el temario se compone de diferentes bloques, el tribunal sorteará en primer lugar los bloques y de los que resulten, sortearán los temas, de forma que cada tema corresponda a un bloque diferente.
  
La duración mínima del ejercicio será de una hora y máxima de dos, a criterio del tribunal. Una vez finalizada la prueba los ejercicios se introducirán en un sobre que posteriormente se cerrará y quedará bajo custodia del tribunal calificador, el cual llamará a los opositores para la lectura pública de los temas que cada uno haya desarrollado. El lugar, día y hora de la lectura lo anunciará el tribunal con suficiente antelación.
  
Cada tema se valorará de 0 a 10 puntos y para superar esta parte será necesario obtener al menos 10 puntos entre ambos y no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los dos temas.
  
Tercer Ejercicio (obligatorio y eliminatorio)
  
Consistirá en la resolución de dos ejercicios prácticos a elegir entre tres de los propuestos por el tribunal, relacionados con el contenido del temario específico que figura en el anexo II de esta convocatoria. La prueba práctica tendrá las características adecuadas a la función que se desarrolla en la escala a la que se integra la plaza convocada. Se podrán realizar con medios informáticos (tratamiento de textos, hoja de cálculo, base de datos, programas específicos, -dibujo, laboratorios, etc-) que el tribunal considere oportuno. Todo esto se anunciará en el momento de la publicación de los resultados del primer ejercicio. Así mismo, y según las características del ejercicio, en este momento se anunciará la duración.
  
Cada supuesto se valorará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarla haber obtenido al menos 10 puntos entre los dos y no ser valorado con cero puntos en ningún supuesto.
  
Cuarto ejercicio (voluntario y de méritos)
  
Los que opten por la realización de este ejercicio deberán hacer necesariamente la parte de conocimiento del valenciano y la entrevista.
  
Primera parte (voluntaria): Tendrá por objeto valorar el conocimiento de uno o varios idiomas comunitarios, según la opción realizada por el opositor en la instancia de solicitud de participación en las pruebas.
  
El ejercicio se valorará a razón de 1,5 puntos como máximo por idioma, y en conjunto no se podrán superar los 3 puntos. El tiempo de realización lo fijará el tribunal con suficiente antelación.
  
Segunda parte: (Obligatoria y de méritos) Constará de dos partes:
  
- Traducción directa y sin diccionario de un texto en valenciano. Se valorará de 0 a 1,5 puntos.
  
- Redacción en valenciano sin utilizar el diccionario de un oficio, carta, circular, memoria etc. Se valorará de 0 a 1,5 puntos.
  
El tiempo de esta parte será fijado por el Tribunal con suficiente antelación.
  
Tercera parte (obligatoria) Tendrá por objeto mantener una entrevista basada en una memoria sobre el funcionamiento de un servicio relacionado con el área funcional al que se refiere la plaza convocada, redactada por el opositor y que no podrá exceder de 15 folios.
  
Se valorará de 0 a 3 puntos y el tiempo de la entrevista lo fijará el tribunal con la antelación suficiente.
  
La memoria se presentará junto con el curriculum de los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente de la publicación de la lista de aprobados de los ejercicios obligatorios.
  
2ª Fase: Concurso
  
A esta fase de concurso solo podrán acceder los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Se valorarán los méritos aportados por los aspirantes según el baremo que se señala a continuación y que deberá tener el/la aspirante en la fecha de publicación de la presente convocatoria.
  
Experiencia profesional. Se valorará la experiencia profesional en el grupo B en cualquier administración pública en cuerpos o escalas de administración especial de Técnico Medio de Prevención perfil de seguridad y en cualquier tipo de relación jurídica (administrativa o laboral) , a razón de:
  
Puestos de nivel 18 o superior: 0,20 puntos por mes de ocupación del puesto, hasta un máximo de 7,5 puntos.
  
Una vez valorados los méritos de acuerdo con los criterios señalados, el tribunal los hará públicos de forma provisional, en el tablón de anuncios de Gerencia, en la página Web del Servei de Recursos Humans (PAS) que tiene la siguiente dirección http://www.uv.es/~pas, dando un plazo de 10 días para que las personas interesadas puedan alegar las rectificaciones oportunas a la fase de concurso.
  
El orden definitivo del proceso selectivo vendrá dado por la suma de la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los criterios siguientes:
  
1) primero: la mayor puntuación en la fase de oposición.
  
2) segundo: la mayor puntuación en el segundo ejercicio de la fase de oposición.
  
3) tercero: la mayor puntuación en el primer ejercicio de la fase de oposición.
  
4) cuarto: la mayor puntuación en la fase de concurso.
  
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
  
No se podrá declarar que han aprobado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
ANEXO II
  
Temario
  
Legislación de carácter general.
  
1. La universidad como servicio público. La Ley de Reforma Universitaria y decretos de desarrollo. La autonomía universitaria, sus límites. Régimen jurídico de las universidades publicas. Estructura general de las universidades públicas.
  
2. La Universidad de Valencia. Características diferenciadoras. Los Estatutos de la Universidad de Valencia, contenido y significado dentro del régimen jurídico aplicable a esta Universitat pública. Estructura de la Universitat. Órganos de gobierno, colegiados y unipersonales. Los diferentes colectivos de personal a través de los Estatutos de la Universitat. De los Estudiantes. El régimen económico de la Universitat de Valencia a través de sus estatutos.
  
3. Fomento y coordinación general de la investigación científica y técnica: Plan Nacional de investigación. Organismos públicos de investigación. Proyectos y programas y contratos nacionales e internacionales. La OTRI.
  
4. La Constitución española de 1978, estructura y contenido. Análisis del titulo I de la Constitución, los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos económicos y sociales. Su papel en el sistema democrático, su garantía y suspensión. La Corona. Las Cortes Generales. El control democrático del Gobierno. El poder Judicial. La Reforma de la Constitución.
  
5. El Título VIII de la Constitución española de 1978, el estado de las autonomías. Su significado y consecuencias en el ordenamiento jurídico español. La Comunidad Autónoma Valenciana. El Estatuto de Autonomía: su significado y contenido. Las instituciones autonómicas valencianas.
  
6. La Unión Europea y su incidencia en el ordenamiento jurídico español. Tratamiento constitucional del problema. Principales instituciones de la Unión Europea. El parlamento, la comisión, el Tribunal de Justicia. Producción normativa de la Unión Europea. El sistema monetario único.
  
7. El derecho público, su nacimiento y significado en la historia reciente. El derecho administrativo. Jerarquía de fuentes. La Constitución. La ley: clases de leyes. Elementos normativos con fuerza de ley. El reglamento, su configuración e importancia en el sistema administrativo actual.
  
8. El acto administrativo concepto y clases. Sus elementos. La notificación. La motivación. Eficacia del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad.
  
9. La acción administrativa ante los particulares. El administrado: concepto y clases. Los derechos subjetivos de los administrados ante la administración: derechos subjetivos activos y derechos subjetivos reaccionales. La participación de los particulares en la actividad administrativa. Los interesados. Análisis del Título IV de la Ley 30/92 modificado por la Ley 4/99.
  
10. El procedimiento administrativo: concepto e importancia en el ordenamiento jurídico vigente. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. Las partes del procedimiento. Fases del procedimiento administrativo. Distintas formas de terminación del procedimiento. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Tipos de recursos, plazos y procedimientos.
  
11. Los contratos administrativos. Concepto y clases. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.
  
12. El Presupuesto: Concepto y clases. El presupuesto al amparo de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana. El ciclo presupuestario. Ordenación del gasto y ordenación del pago: fases y documentos contables. Liquidación y cierre de ejercicio. El control: control interno i control externo.
  
13. El personal docente e investigador de las universidades públicas. Régimen jurídico del profesorado universitario: cuerpos docentes universitarios, selección, acceso y régimen retributivo. El profesorado contratado: régimen jurídico y retribuciones. Incompatibilidades.
  
14. El personal al servicio de la administración pública. El personal funcionario al servicio de la Universidad de Valencia. Su régimen jurídico. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas. Acceso, promoción y carrera administrativa. Provisión de los puestos de trabajo. Los funcionarios de la administración especial: características. Régimen de Incompatibilidades del personal funcionario. Régimen disciplinario. El personal laboral al servicio de la Universidad de Valencia.
  
15. Los derechos sindicales y de participación del personal funcionario. La negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario. La salud laboral: análisis de la legislación referente a la prevención de riesgos laborales en el ámbito universitario. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Temario específico
  
Bloque 1: Seguridad y salud en el trabajo.
  
1. El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo. Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.
  
2. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Aspectos jurídicos del daño corporal. Las contingencias profesionales. Las contingencias comunes.
  
3. Ley de prevención de riesgos laborales. Su importancia como factor motivador de la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Derechos que establece y obligaciones que impone.
  
4. Los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales. Organización de recursos para la actividad preventiva. Auditorias. Funciones y niveles de cualificación.
  
5. Gestión y planificación de la prevención. Motivación y Liderazgo. Organización de la prevención. Dirección y Control de la Prevención. Herramientas de Planificación. Plan de Prevención.
  
6. Responsabilidades en materia de seguridad y salud laboral. Responsabilidad objetiva derivada de la obligación reponedora. Responsabilidad penal. Responsabilidad administrativa. Responsabilidad civil.
  
7. Actuaciones de las administraciones públicas en materia laboral y sanitaria. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Coordinación administrativa.
  
8. Consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Formación sobre las condiciones de trabajo. Información. Comunicación.
  
9. La Evaluación de Riesgos como herramienta básica de la planificación de la actividad preventiva. Definición y objetivos. Fases de evaluación de riesgos. Tipos de evaluaciones y metodología. Obligatoriedad.
  
10. Mapa de riesgos laborales. Concepto. Fases en su realización. Tipos de mapas de riesgos. Metodología para su elaboración.
  
11. Seguridad en el Trabajo como disciplina técnica de actuación. Técnicas de seguridad. Técnicas analíticas. Técnicas operativas. Aplicación en las universidades españolas.
  
12. Higiene Industrial como técnica no medica de prevención de enfermedades profesionales. Concepto. Ramas de la higiene: Higiene teórica. Criterios de valoración del riesgo higiénico. Otras ramas de la higiene. Higiene analítica. Higiene de campo. Higiene operativa. Aplicación en las universidades españolas.
  
13. Lugares y superficies de trabajo. Orden y limpieza en los centros de trabajo. Vías y salidas de emergencia. Iluminación. Temperatura de los locales de trabajo. Equipos sanitarios.
  
14. Protección individual. Concepto y normativa. Clasificación. Protección personal. Protección Integral. Implantación del uso de los equipos de protección individual. Protección colectiva.
  
15. Normas de Seguridad. Señalización de seguridad en el trabajo. Características de la señalización. Clases de señalización y utilización. Colores de seguridad. Señalización en forma de panel. Normativa aplicable.
  
16. Vigilancia y control de la salud de los trabajadores. Concepto. Legislación. Aplicación en las universidades españolas.
  
17. Ergonomía: Conceptos fundamentales. El ser humano y su entorno. Diseño del centro de trabajo. Diseño del puesto de trabajo. Ergonomía ambiental. Aplicación en las universidades españolas.
  
18. Ergonomía. El trabajo físico: Los esfuerzos, las posturas y los movimientos. Ruido y Vibraciones. El ambiente térmico. La calidad del aire en los espacios interiores.
  
19. Psicosociología. Carga mental del trabajo. Definición y conceptualización del estrés y otros problemas psicosociales. Estresores. Consecuencias psíquicas del estrés y la insatisfacción. Técnicas de evaluación. Cambios en los individuos.
  
20. Evaluación de los riesgos en tareas con manipulación manual de cargas. Riesgos dorsolumbares. Manutención mecánica y manual. Tipos de trabajo muscular. Posturas de trabajo. Manejo de materiales.
  
21. Trabajos realizados con Pantallas de Visualización de Datos. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.
  
Bloque 2: Especialidad de seguridad en el trabajo
  
22. Las inspecciones de seguridad e investigación de accidentes. Arbol de causas: procedimiento de análisis de los accidentes de trabajo. Evaluación, ordenación e identificación de riesgos. Estudio, implantación y control de las medidas correctoras.
  
23. Técnicas analíticas posteriores al accidente. Notificación. Registro de accidentes. Investigación de accidentes. Informe de investigación de accidentes.
  
24. Técnicas analíticas anteriores al accidente. Análisis estadístico. Análisis de trabajo. Inspecciones de seguridad. Informe de la inspección.
  
25. Seguridad en los laboratorios de docencia e investigación. Organización. Diseño. Instalaciones. Riesgos intrínsecos.
  
26. Riesgo de incendio y explosión. Prevención y explosión. Fuego. Grado de seguridad de protección contra incendios. Detección y Extinción. Normativa y reglamentación en materia de incendios.
  
27. Riesgo de incendio y explosión. Organización de la seguridad contra incendios. Comportamiento humano. La persona frente al fuego. Técnicas de detección. Sistemas de extinción. Extintores. Alarma. Tipos.
  
28. Residuos peligrosos. Almacenamiento. Transporte. Eliminación. Gestión de Residuos. Normativa y reglamentación en materia de residuos.
  
29. Riesgos eléctricos. Factores que influyen en el efecto eléctrico. Tipos de contactos eléctricos. Protección contra contactos eléctricos directos. Protección contra contactos eléctricos indirectos.
  
30. Plan de autoprotección o Plan de emergencia interior. Plan de Protección Civil o Plan de emergencia exterior. Manual de autoprotección. Implantaciones y simulacros. Evacuación. Alumbrados especiales.
  
31. Seguridad en máquinas. Elementos con riesgo. Medios de protección contra riesgos mecánicos: Resguardos y dispositivos de seguridad. Selección de los medios de protección.
  
32. Seguridad en las operaciones de Mantenimiento. Herramientas manuales. Tipos de herramientas. Causas de los accidentes con herramientas manuales y mecánicas.
  
33. Agentes físicos. Características, efectos, evaluación y control. Ruido, iluminación, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones no ionizantes y radiaciones ionizantes.
  
34. Agentes químicos. Concepto. Clasificación, envasado y etiquetado. Almacenamiento y transporte. Legislación.
  
35. Agentes biológicos. Efectos, evaluación y control. Aplicación de medidas preventivas para su control. Legislación.
  
ANEXO III
  
Tribunal calificador
  
Titular
  
Presidente: El Rector o persona en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Dos representantes de la Universitat designados por el Rector, de igual o superior grupo de titulación.
  
- Un funcionario o funcionaria de igual o superior grupo y titulación, a sorteo entre el PAS de la Universitat.
  
- Un funcionario o funcionaria de otra administración pública de igual o superior grupo y titulación, nombrado por el Rector a propuesta de aquella.
  
- Un miembro de la Comisión de PAS del mismo grupo y titulación que las vacantes que se han de cubrir y designado por la misma.
  
- Un miembro de la Junta de Personal, con voz y sin voto.
  
El vocal más joven con voz y voto del tribunal, de entre los pertenecientes a la comunidad universitaria, actuará como secretario/a.
  
Todos los miembros del tribunal con voz y voto deberán ser de igual o superior grupo y titulación que las plazas objeto de esta convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML