Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2883, del 04-12-1996 (1996/840219)

RESOLUCIÓ de 20 de agost de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, per a 1996-1997.
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Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/res/1996/08/20/(1)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   2883

Data del DOGV
:   04-12-1996

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1996/840219

CVE


Data del document
:   20-08-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 20 de agosto de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, per a 1996-1997.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, subscrit el dia 25 de juliol de 1996, pels representants de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball el dia 9 d'agost de 1996, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i depòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 20 d'agost de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni col·lectiu  
Editorial Prensa Valenciana, SA, 1996-1997  
CAPÍTOL I  
Àmbit i vigència  
Article 1. Àmbit territorial  
Les normes contingudes en aquest conveni col·lectiu seran d'aplicació a tots els centres de treball d'Editorial Prensa Valenciana, SA, en territori de la Comunitat Valenciana, constituïts i que pu-guen constituir-se en el futur, durant el temps de la seua vigència.  
Article 2. Àmbit personal  
Aquest conveni col·lectiu afectarà tot el personal que presta el seu servei en l'empresa mitjançant contracte laboral i tot aquell que ingresse amb caràcter fix o temporal, qualsevol que siga la seua comesa.  
En queden expressament exclosos:  
a) Els qui exerceixen funcions d'alt consell, alta direcció i alt govern.  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils de prestació de serveis.  
c) Assessors.  
d) Els corresponsals i col·laboradors que tinguen formalitzat un contracte civil amb l'empresa on s'exclou la relació laboral.  
e) Els col·laboradors i els que no mantinguen una relació continuada amb l'empresa.  
f) Els agents comercials o publicitaris que treballen per a Editorial Prensa Valenciana, SA, amb llibertat de representar altres empreses dedicades a igual o diferent activitat.  
g) Els columnistes o col·laboradors continus, que reben un pagament per prestació de serveis, encara que llur col·laboració fora periòdica i habitual.  
h) El personal autònom o pertanyent a empreses concessionàries de serveis, com el de distribució o contracte de prestació de servei amb l'Editorial Prensa Valenciana, SA.  
i) En general, aquells a què fan referència els articles 1 i 2 de la llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 3. Àmbit funcional  
Les normes d'aquest conveni afectaran totes les activitats de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, que tinguen relació amb l'elaboració, edició i impressió del diari Levante-EMV.  
Article 4. Àmbit temporal  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia 1 de gener de 1996 qualsevol que siga la data de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província, i finalitzarà el 31 de desembre de 1997. La durada d'aquest conveni serà fins al 31 de desembre de 1997.  
Article 5. Pròrroga  
En complir la data del venciment, en cas que no hagués estat expressament denunciat per qualsevol de les parts amb, almenys, tres mesos de temps, aquest conveni es considerarà prorrogat per a 1998, i es pagarà en aquest any un plus conveni 97, la quantia del qual serà el 100% de l'índex de preus al consum (IPC) d'aqueix any sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials que s'han rebut en l'any 1991. Els esmentats conceptes salarials i extrasalarials, per tant, quedarien invariables.  
I per als anys vinents s'ajustarà al que disposa l'apartat 2 de l'article 86 de l'Estatut dels treballadors.  
Article 6. Denúncia del conveni  
En el cas de no haver-hi una denúncia per qualsevol de les parts amb l'antelació mínima referida en el punt anterior, el conveni es considerarà prorrogat en els seus termes, any rere any. Si les deliberacions es prolonguen per un termini que excedeix la vigència del conveni, es considerarà aquest prorrogat provisionalment fins a l'acabament de la negociació del conveni següent, sense perjudici que el nou conveni tinga obligatòriament efectes retroactius en el cas que les negociacions esmentades sobrepassaren els terminis previstos.  
Article 7. Revisió  
Si hi haguera disposicions de rang superior a aquest conveni col·lectiu i aquestes establiren millores o limitacions a les pactades en ell, considerades en conjunt i en còmput anual, seria causa suficient perquè qualsevol de les parts firmants poguera demanar-ne la revisió.  
CAPÍTOL II  
Interpretació del conveni  
Article 8. Comissió paritària  
Es crea una comissió paritària encarregada de la interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del compliment de les normes contingudes en el present coveni col·lectiu.  
Aquesta comissió serà formada per tres representants designats per la direcció de l'empresa i per tres representants elegits pel comité d'empresa. Cada representant tindrà un sol vot i els acords s'adoptaran per majoria dels assistents.  
CAPÍTOL III  
Organització del treball  
Article 9. Principi general (organització treball)  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions és facultat de la direcció de l'empresa, la qual s'obliga a portar-la a efecte de tal manera que s'obtinguen les finalitats proposades amb la col·laboració del personal.  
El comité d'empresa tindrà atribuïdes funcions d'assessorament, orientació i proposta en els temes relacionats amb l'organització i racionalització. Tot canvi o modificació que per part de l'empresa es pretenga incloure, caldrà que siga comunicat al comité d'empresa amb 15 dies d'antelació, perquè aquest emeta el seu informe corresponent en els casos d'implantació o revisió de sistemes d'organització i control del treball; tot això, sense perjudici de les normes legals que li siguen d'aplicació.  
Article 10. Activitat  
Al personal adscrit al present conveni, li correspon en la seua jornada diària laboral de sis hores la confecció del material assignat amb destinació al diari Levante-EMV.  
L'edició d'altres publicacions podrà ser pactada per grups de treballadors i l'empresa, de comú acord i amb intervenció del comité d'empresa.  
Article 11. Treballs de diferent categoria  
El treballador que realitze funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que tinguera reconeguda, per un període superior als sis mesos durant un any o vuit durant dos anys, pot reclamar a la direcció de l'empresa la classificació professional adequada.  
Contra la negativa de l'empresa i amb informe previ del comité d'empresa pot reclamar davant la jurisdicció competent.  
Quan s'exercisquen funcions de categoria superior, però no escaiga legalment o convencionalment l'ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresari necessita destinar un treballador a tasques corresponent a una categoria inferior a la seua, sols ho podrà fer durant el temps imprescindible i es mantindrà la retribució i els altres drets derivats de la seua categoria professional i ho comunicarà als representants dels treballadors.  
CAPÍTOL IV  
Jornada i horari  
Article 12. Jornada de treball  
Al personal adscrit a aquest conveni li correspon una jornada laboral de 36 hores setmanals, repartides en 6 hores diàries de dilluns a dissabte.  
El personal amb jornada continuada tindrà dret a un descans retribuït de 20 minuts.  
Al treballador que no faça ús de l'esmentat descans, no se li computarà com a jornada extraordinària ni se li descomptarà.  
Article 13. Horari de treball  
Es manté per a aquest conveni col·lectiu, que la direcció de l'empresa, quan hi haja provades raons tècniques, organitzatives o productives, d'acord o amb l'informe preceptiu previ del comité d'empresa i amb l'aprovació de l'autoritat laboral, podrà avançar o retardar el començament dels horaris establits en dues hores com a màxim i per una sola vegada durant la vigència d'aquest conveni per a cada secció i/o torn, amb l'informe previ del comité d'empresa.  
Article 14. Canvi de torn de treball  
Abans de fer la convocatòria de qualsevol plaça es consultarà el personal de la mateixa categoria i especialitat, per si desitjara canviar de torn. En el supòsit que hi haja diverses peticions es donarà preferència al més antic de la categoria, sempre que ho permeta l'organització del treball. En el cas del personal que estant en el torn de nit passara, a petició pròpia, al torn de dia, per motiu de l'organització del treball o plaça vacant, o de nova creació, l'interessat no rebrà el plus de nocturnitat. Si el trasllat és a requeriment de l'empresa, aquesta proposarà al personal de la mateixa categoria i especialitat canviar de torn, i donarà preferència al més antic en la categoria. En aquest supòsit, si té el plus de nocturnitat i la plaça és de dia, se li mantindrà el plus de nocturnitat.  
Article 15. Jornada en diumenge (edició dilluns)  
Tots els treballadors que acorden de forma contractual o voluntàriament i de forma contínua, prestar servei el diumenge, en jornada de sis hores, per confeccionar l'edició del dilluns, percebran la quantitat de 18.168 pessetes i el dia de descans setmanal es traslladarà a un altre dia de la setmana, que es fixarà d'acord amb l'organització del treball.  
Article 16. Hores extraordinàries  
Les hores treballades que excedisquen de la jornada laboral ordinària, sense perjudici del que disposa l'article 18 i 19, dedicació especial, tindran el caràcter d'hores extraordinàries.  
Es procurarà que les hores extraordinàries que s'hagen de realitzar siguen distribuïdes per un torn rotatori entre les persones que voluntàriament vulguen realitzar-les. Si açò no és possible, es designaran les que hagen de fer els treballs corresponents, i s'establiran també torns rotatoris. Com a norma general es respectarà allò en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors. Mensualment s'informarà de les hores realitzades per cada treballador al comité d'empresa.  
Article 17. Nocturnitat  
Es manté el plus de nocturnitat del 25% com estableix l'Estatut dels Treballadors.  
Article 18. Règim de redacció  
18.1 Per la singularitat del treball de redacció, s'assignarà a aquest personal tasca, entenent-se per aquesta el treball o conjunt de treballs que puga realitzar normalment un redactor per la jornada que li marca aquest conveni, podent simultaniejar-se tots els treballs propis de la seua competència professional. Després de realitzada la tasca, està complida la jornada. L'establiment de tasques, seccions, torns, suplències, horaris base i, en general, l'organització pràctica del treball en la redacció, serà competència exclusiva del director, en coordinació amb les necessitats exigides per l'organització de l'empresa.  
18.2. Dedicació especial  
Atesa la naturalesa de la professió periodística, l'empresa i el personal de redacció podran negociar individualment l'augment de la jornada i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per a cobrir necessitats informatives.  
Aquestes condicions caldrà que es pacten per temps determinat, com a màxim, per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en el corresponent contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte començaran a vigir en la data mateixa de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme per simple preavís de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació.  
Per dedicació especial, es pagarà un mínim de 379.914 pessetes brutes anuals.  
Article 19. Dedicació especial  
Per les peculiaritats del treball en premsa, l'empresa i el personal d'administració podrà negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per a cobrir necessitats productives.  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en l'escaient contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte vigiran en la data mateixa de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació.  
Per dedicació especial es pagarà un mínim de 379.914 pessetes brutes anuals.  
CAPÍTOL V  
Vacances, llicències i excedències  
Article 20. Vacances  
1. Tot el personal sotmés a aquest conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals ininterromputs.  
El primer any natural de col·locació només donarà dret al treballador a gaudir de vacances proporcionalment al temps de prestació de serveis durant aquest.  
2. L'empresa queda facultada per a fixar els torns de vacances, preferentment durant el període de juny a setembre, ambdós inclusivament, de cada any, i els atorgarà d'acord amb les necessitats del servei, procurant complaure el personal quant a l'època del seu gaudi. Els treballadors que les gaudisquen fora de l'indicat període, per necessitats de l'empresa, tindran dret a una borsa de vacances de 28.141 pessetes o 10 dies més de vacances.  
3. No podran compensar-se en metàl·lic, en tot o en part, les vacances anuals.  
4. Durant el primer trimestre de cada any, els caps de cada secció confeccionaran, conjuntament amb els treballadors afectats, el calendari de vacances, el qual es presentarà al cap de personal. Els calendaris de vacances s'aprovaran i seran definitius quan siguen aprovats per mutu acord entre el comité d'empresa i el cap de personal.  
5. Quan els dos cònjuges treballen en l'empresa, tindran preferència per gaudir llurs vacances simultàniament.  
6. La incapacitat laboral transitòria sobrevinguda durant el gaudi de les vacances, sempre que estiga justificada pel corresponent comunicat de baixa, interromp el gaudi d'aquestes. Els dies d'interrupció podran ser presos a continuació o en altres dates que permeten les necessitats del servei, sempre de comú acord amb l'empresa.  
7. La incapacitat laboral transitòria en el transcurs de l'any no donarà lloc a descomptes en el període de vacances.  
8. Quan hi haja un règim de torns de vacances, els treballadors amb fills en edat escolar tindran preferència perquè aquestes coincidisquen amb els períodes oficials de vacances escolars  
Article 21. Permisos  
El treballador, amb la justificació i avís previs, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per alguns dels motius i pel temps següent:  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.  
b) 3 dies en els casos de naixement d'un fill.  
c) 2 dies en cas de malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de 5 dies.  
d) 2 dies per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinar, s'ajustarà a allò que aquest dispose pel que fa a la durada de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut, en més de 20% de les hores laborables en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors; en el supòsit que el treballador, per compliment del deure o execució del càrrec, reba alguna remuneració, es descomptarà l'import d'aquesta del salari a què tingués dret en l'empresa.   
f) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
g) L'empresa concedirà el permís necessari (si coincideix el se torn de treball) perquè qualsevol treballador puga absentar-se del seu lloc i assistir a la consulta del seu metge particular, ginecòleg, odontòleg, etc. Perquè aquest permís siga retribuït, el treballador haurà de presentar el corresponent justificant al cap de personal.  
h) 4 dies per a tràmits de divorci.  
i) L'empresa, atenent les necessitats de treball, podrà concedir als treballadors que ho sol·liciten un permís no retribuït fins a un màxim d'una setmana de durada, per atendre assumptes propis.  
j) Els permisos per a concórrer a exàmens s'ajustaran a allò establit en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.  
k) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i de tècniques de preparació al part, amb l'avís previ a l'empresari i la justificació de la realització d'aquests dins de la jornada de treball.  
Article 22. Excedències  
1. El treballador amb, si més no, una antiguitat en l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercit altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per a tenir cura de cada fill, a comptar de la data del naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència, que, si s'escau, posarà fi al que s'estigués gaudint. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret.  
3. Així mateix, podran sol·licitar llur pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dure l'exercici de llur càrrec representatitu, amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat i hauran de incorporar-se al seu lloc de treball dins del més següent a la data del cessament.  
4. El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi hagueren o es produïren en l'empresa.  
5. La petició d'excedència haurà de formular-se amb 30 dies naturals de temps, almenys, i en igual termini abans de finalitzar aquella, la de reingrés. L'incompliment del termini establit per a la petició de reingrés generarà la pèrdua de tots els drets de l'excedent.  
Article 23. Festius  
Per les especials característiques del treball periodístic, els treballadors es comprometen a prestar també llurs serveis els 14 dies assenyalats per la legislació com a festes abonables. En compensació, els treballadors disposaran de 18 dies laborables. Aquest període podrà acumular-se a les vacances anuals en tot o en part, de mutu acord i sempre que ho permeta l'organització del treball.  
CAPÍTOL VI  
Període de prova, ascensos, provisió de vacants i escalafons  
Article 24. Ascens categoria professional  
En el supòsit d'ascens de categoria professional, si el treballador està rebent un sou superior al reflectit en el quadre salarial per a la categoria que tingués abans de l'ascens, se li aplicarà, en lloc de l'augment establit en el quadre salarial, el percentatge que hi haja en el quadre entre les dues categories al seu salari total, sempre que el salari que marque el quadre salarial per a la nova categoria siga inferior a l'augment salarial que resulte d'aplicar el percentatge assenyalat.  
Article 25. Ascensos personal administració  
A la categoria d'oficial de segona ascendiran automàticament els auxiliars administratius quan compliran els tres anys en la categoria d'auxiliar.  
Article 26. Període de prova  
Els treballadors i treballadores de nou ingrés podran estar sotmesos a un període de prova, que en cap cas no podrà excedir els 4 mesos per als tècnics titulats, ni els dos mesos per als altres treballadors, llevat dels no qualificats, i en aquest cas la duració màxima serà de 15 dies laborables.  
Durant el període de prova el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la categoria professional i al lloc de treball que ocupe, com si fóra de plantilla, tret dels derivats de la relació laboral, que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l'empresa.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest, sempre que es produïsca acord entre ambdues parts.  
Article 27. Vacants  
L'empresa anunciarà les vacants que s'hagen de cobrir en els centres de treball en què la vacant es produïsca, i detallarà:  
a) Nombre i categoria dels llocs a cobrir.  
b) Característiques del lloc.  
c) Requisits.  
d) Condicions de treball.  
e) Data d'examen, si n'hi ha.  
f) Termini de sol·licitud de la vacant.  
g) Data, lloc i horari del curset de formació, si n'hi ha, com també la data d'inscripció en aquest.  
Té preferència per a ocupar la vacant anunciada el personal de la plantilla de l'empresa i, dintre d'aquest, el de la mateixa categoria que la del lloc que s'haja d'ocupar, sempre que, al parer de l'empresa, reunisca els requisits exigits per a ocupar-lo. L'empresa designarà la persona que per mitjà de les proves o exàmens crega més convenient.  
Un representant del comité d'empresa assistirà a la realització de les proves a què fa referència aquest article, sempre que tinguen lloc, i participarà en la classificació d'aquestes. En tot cas, es designarà un tribunal compost per un representant de l'empresa, un representant del comité d'empresa i un especialista en el lloc que s'ha d'ocupar pertanyent a la plantilla d'aquesta.  
L'empresa no discriminarà les sol·licituds de persones minusvàlides que reunisquen les característiques del lloc que s'ha d'ocupar.  
Allò previst en aquest article no s'aplicarà a les vacants corresponents a llocs de les redaccions i als càrrecs de confiança en la resta de les seccions.  
Article 28. Escalafons  
En el mes de març de cada any, es publicarà l'escalafó del personal, expressiu de les situacions a 31 de desembre anterior; simultàniament, es faran conéixer les vacants, si n'hi ha.  
CAPÍTOL VII  
Beneficis i serveis socials  
Article 29. Servei militar o civil  
Tots els treballadors que s'incorporen a files, tindran reservats llurs llocs de treball durant el període que incloga el servei militar o civil reglamentari i dos mesos més, i se'ls computarà aquest temps a efecte d'antiguitat.  
Els que es troben en aquesta situació i tinguen una antiguitat mínima d'un any en l'empresa, tindran dret a percebre una gratificació mensual equivalent al 75% del salari base fixat per aquest conveni.  
Els que en reunir iguals requisits tinguen reconegut en la cartilla de la Seguretat Social la seua esposa, fills o pares, a llur càrrec, percebran una gratificació equivalent al total del salari base fixat per a llur categoria en aquest conveni.  
Si el treballador fix no s'incorpora al seu lloc, sense causa justificada, en el termini de dos mesos indicat en el paràgraf primer d'aquest article, causarà baixa en l'empresa.  
Article 30. Personal en circumstàncies especials  
El treballador que, per raons de guarda legal, tinga a la seua cura directa algun menor de sis anys o algun minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exercisca altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball de, si més no, un terç i un màxim de la meitat de la seua duració, amb la disminució proporcional del salari corresponent. Aquest dret només podrà ser exercit per un dels pares.  
Igualment, al personal amb fills minusvàlids físics o psíquics, l'empresa li facilitarà permisos abonables quan els esmentats treballadors vulguen assistir a cursets d'orientació pedagògica per a l'educació dels seus fills, sempre que aquestos cursets coincidisquen amb la jornada laboral, i hauran de sol·licitar-ho a l'empresa amb el temps suficient.  
Article 31. Maternitat  
S'hi seguirà el que disposa la legislació vigent.  
Article 32. Plus de malaltia  
Els treballadors en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comú o accident rebran el 100% de llur salari real i pagues extres, llevat de substitució, sempre que presente en termini legal la corresponent baixa mèdica. El comité d'empresa i l'empresa vetlaran per l'autenticitat de la causa de la baixa, amb l'emissió d'un informe respecte d'això; sempre que aquest siga negatiu, s'hi aplicarà la legislació vigent.  
Article 33. Ajudes a l'estudi  
L'empresa destinarà una quantitat anual de 700.304 pessetes, com a ajuda a l'estudi per als treballadors de la seua plantilla i per als fills si queda excedent, sempre que ho sol·liciten i justifiquen.  
Les normes de distribució seran les establides pel comité d'empresa i el repartiment anual serà dut a cap per una comissió nomenada per l'esmentat comité, on estarà present un membre de l'empresa.  
Article 34. Fons d'acció social  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 280.122 pessetes per a activitats culturals i recreatives, al servei de tot el personal, i serà l'administrador d'aquesta quantitat una comissió formada per membres del comité d'empresa i una persona de l'empresa amb veu però sense vot.  
Article 35. Economat  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 245.106 pessetes perquè el personal de la plantilla que ho desitge puga pagar les quotes de socis que actualment es mantenen amb Nusico.  
Article 36. Avançaments de nòmina  
L'empresa concedirà, amb la justificació prèvia suficient i sempre que la tresoreria de l'empresa ho permeta, bestretes individuals per una suma de fins a dues mensualitats brutes, que seran deduïdes dels havers del sol·licitant en el termini de 12 mesos a partir de la concessió.  
Per a gaudir d'aquest dret, el treballador haurà de tenir com a mínim un any de permanència en l'empresa.  
Fins a la total deducció de cada préstec concedit, no podrà el treballador sol·licitar-ne un altre.  
En cas que qualsevol sol·licitud siga denegada per l'empresa, el treballador podrà sol·licitar la intervenció del comité d'empresa perquè aquest intervinga davant la direcció per a l'aclariment i explicació del cas.  
Article 37. Ajudes per fills minusvàlids  
L'empresa concedirà una ajuda als treballadors que tinguen fills minusvàlids, d'igual quantia a la que perceben de l'Institut Nacional de la Seguretat Social.  
Article 38. Detenció governativa  
Quan el treballador siga detingut en l'exercici de la seua professió i per l'exercici d'aquesta, l'empresa es compromet a seguir pagant-li el total dels salaris i meritacions extraordinaris durant el termini de la seua detenció fins el moment de la seua incorporació al seu lloc de treball, i a proporcionar-li els serveis jurídics necessaris per a la seua defensa, com també les fiances corresponents, sempre que es complisquen les instruccions del director o subdirectors de la publicació.  
Article 39. Assegurança col·lectiva de vida  
L'empresa subscriurà, a favor de tots i cadascun dels treballadors, una assegurança de vida que garantirà:  
a) Mort per causa natural: 3.000.000 de pessetes.  
b) Mort per causa accidental: 6.000.000 de pessetes.  
c) Mort per accident de circulació: 6.000.000 de pessetes.  
d) Per invalidesa absoluta i permanent: 3.000.000 de pessetes.  
Article 40. Assegurança per danys  
L'empresa contractarà una pòlissa flotant d'accidents que assolirà els riscos per als desplaçaments a l'estranger del personal afectat per aquest conveni i que tinguen per objecte realitzar funcions ordenades per l'empresa.  
Article 41. Servei mèdic  
El servei mèdic estarà compost segons marque la legislació vigent.  
CAPÍTOL VIII  
Seguretat i salut laboral  
Article 42. Seguretat i salut laboral  
Els treballadors i la direcció de l'empresa reconeixen la gran importància i atenció preferent que té la seguretat i salut en el treball, i recorden que han de tenir primacia en l'actuació quotidiana les accions encaminades a protegir el treballador contra els riscs que pugen derivar-se en l'execució dels seus treballs, com també les tendents a crear i fomentar en tots els components de l'empresa l'esperit de seguretat.  
- Comissió de seguretat i salut laboral:  
Aquesta comissió del comité d'empresa té com a objecte fonamental fer arribar als treballadors les mesures adoptades amb vista a la millora de la seguretat. I també ser portadora de les inquietuds d'aquests com a autèntics col·laboradors de seguretat. Les funcions de la comissió de seguretat són:  
a) Promoure l'observança de les disposicions vigents per tal de prevenir els riscs professionals.  
b) Informar sobre el contingut de les normes de seguretat i salut en l'empresa.  
c) Realitzar visites, tant als llocs de treball com als serveis i dependències establits per als treballadors de l'empresa, a fi de conèixer les condicions relatives a l'ordre, neteja, ambient, instal·lacions, màquines, ferramentes i processos laborals, i constatar els riscs que puguen afectar la vida o salut dels treballadors.  
d) Informar dels defectes i perills que advertisquen a la direcció de l'empresa, a la qual proposarà, si escau, l'adopció de mesures preventives necessàries i qualssevol que crega convenient.  
e) Interessar en la pràctica de reconeixements mèdics els treballadors de l'empresa, segons allò acordat en les disposicions vigents.  
f) Vetlar per l'eficaç organització de la lluita contra incendis dins l'empresa.  
g) Conéixer les investigacions realitzades pels tècnics de l'empresa sobre accidents de treball i malalties professionals que es produïsquen.  
h) Investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes en l'empresa, per tal d'evitar uns i altres, i en els casos greus i especials, practicar les informacions adients, els resultats de les quals comunicarà al director de l'empresa, al comité i a la inspecció provincial de treball.  
i) Tenir cura perquè tots els treballadors reben una informació adequada en matèria de seguretat i higiene, i fomentar la col·laboració d'aquestos en la pràctica i observança de les mesures preventives dels accidents de treball i malalties professionals.  
j) Estudiar i proposar a la direcció de l'empresa totes les mesures que calguen per obtenir i assolir unes bones condicions de seguretat i salut, que redunden en una deguda protecció de la vida i integritat física dels treballadors.  
k) Cooperar en la realització i desenvolupament de programes i campanyes de seguretat i higiene del treball en l'empresa.  
l) Promoure l'ensenyança, divulgació i propaganda de la seguretat i higiene mitjançant cursets i conferències al personal de l'empresa.  
Article 43. Treball en videoterminals  
a) Totes les persones que treballen en videoterminals passaran una revisió anual oftalmològica, a més del reconeixement general que es realitza.  
b) Tots els videoterminals estaran proveïts de filtres protectors com a mesura bàsica de seguretat. Contràriament, un treballador, amb la comunicació prèvia al seu cap immediat, podrà negar-se a la realització del seu treball.  
c) Cap treballador podrà ser obligat a romandre davant els videoterminals més temps de l'establert en la seua jornada laboral, o siga, sis hores.  
Article 44. Roba de treball  
El personal operari, fotògraf, processadors o de fotomecànica, com també el personal de tallers que transiten aquestes seccions, rebrà dues bates de treball a l'any, una en la primera quinzena de maig i l'altra en la primera quinzena de setembre.  
El personal de rotativa, tallers, mecànics magatzems, servei de manteniment, rebrà dues mudes de treball a l'any, consistents en pantalons i jaqueteta o camisa, a més del calcer adient.  
CAPÍTOL IX  
Comité d'empresa i seccions sindicals  
Article 45. Drets del comité d'empresa  
L'empresa reconeix al comité d'empresa les competències següents:  
1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment, almenys, sobre l'evolució general del sector econòmic al qual pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i vendes de l'entitat, sobre el seu programa de producció i evolució probable de l'ocupació de l'empresa, sobre els salaris desglossats de tots els treballadors, les llistes de vacances, permisos, baixes, excedències, gratificacions, hores extres.  
2. Conéixer el balanç, el compte de resultats, la memòria, i, en cas que l'empresa revestisca la forma de societat per accions, els altres documents que es donen a conéixer als socis, i en les mateixes condicions que a aquests.  
3. Emetre un informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari, de les decisions adoptades per aquest sobre les qüestions següents:  
a) Reestructuració de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals de plantilla.  
b) Reduccions de jornada, com també trasllat total o parcial de les instal·lacions.  
c) Plans de formació professional de l'empresa.  
d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball.  
e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.  
4. Emetre un informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa supose qualsevol incidència que afecte el volum d'ocupació.  
5. Conéixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitze en l'empresa, com també els documents relatius a la terminació de la relació laboral.  
6. Ser informat prèviament de totes les sancions imposades per faltes greus o molt greus.  
7. Conéixer trimestralment, com a mínim, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.  
8. Exercir una tasca:  
a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, com també del respecte dels pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, si s'escau, les accions legals avinents davant l'empresari i els organismes o tribunals competents.  
b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball de l'empresa, amb les particularitats previstes en aquest ordre per l'article 44 del vigent conveni i l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors.  
9. Participar, com es determine per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establides en l'empresa, en benefici dels treballadors o de llurs familiars.  
10. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per a aconseguir el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb allò pactat en aquest conveni col·lectiu.  
11. Informar els seus representants en tots els temes i qüestions assenyalats en els punts anteriors, quant directament o indirectament tinguen o puguen tenir repercussió en les relacions laborals.  
12. Els informes que ha d'emetre el comité d'acord amb les competències reconegudes en els apartats anteriors, cal elaborar-los en el termini de 15 dies.  
13. Es reconeix al comité d'empresa capacitat, com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit dels seus components, per decisió majoritària dels seus membres.  
14. Els membres del comité d'empresa, i aquest en el seu conjunt, observaran sigil professional en tot allò referent als apartats 1, 2, 3 i 4 del present article, i en especial en totes les matèries sobre les que la direcció assenyala expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap document entregat per l'empresa al comité, podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a distints fins dels que motivaren la seua entrega.  
15. La quitança s'entregarà en presència d'un membre del comité, si així ho desitja l'interessat.  
Article 46. Drets sindicals  
L'empresa respectarà el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement. Aquesta empresa reconeix els sindicats com a elements d'interés per al degut tractament de les relacions amb els seus treballadors.  
Sense ultrapassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els membres del comité, a fi de preveure l'assistència dels membres a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació i altres entitats.  
Els treballadors afiliats a un sindicat podran en l'àmbit de l'empresa:  
a) Constituir seccions sindicals, d'acord amb la legislació vigent.  
b) Realitzar reunions, amb la notificació prèvia a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa.  
c) Rebre la informació que li remeta el seu sindicat.  
d) Per tal de facilitar la difusió dels avisos que pugen interessar als afiliats al sindicat i als treballadors en general, podran utilitzar els taulers d'anunci, els quals hauran de situar-se al centre de treball en el lloc on es garantisca un adequat accés a aquest dels treballadors.  
Article 47. Garanties  
Els membres del comité d'empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les garanties següents:  
a) Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, on seran escoltats a part de l'interessat, el comité d'empresa.  
b) Prioritat de permanència en l'empresa respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.  
c) No ser acomiadat ni sancionat durant l'exercici de les seus funcions, ni dins l'any següent a l'expiració del seu mandat, llevat que aquesta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que el comiat o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, d'allò establit en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors. Així mateix, no podrà ser discriminat en la seua promoció econòmica o professional per raó, precisament, de l'execució de la seua representació.  
d) Expressar, col·legiadament, amb llibertat, les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, i podrà publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.  
e) Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cadascun dels membres del comité d'empresa, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, consistent en 20 hores.  
Per a aquest conveni es pacta l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa, sense ultrapassar el màxim total, i podran quedar rellevats del treball sense perjudici de la seua remuneració. La cessió dïhores d'un membre del comité a l'altres es notificarà per escrit a la direcció de personal.  
Els treballadors elegits per a l'exercici d'un càrrec públic electiu dels sindicats legalment constituïts, a partir de l'àmbit provincial, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència amb dret a reserva del lloc pel temps que dure el mandat. El treballador haurà de reincorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament en el servei, càrrec o funció.  
Els representants sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius mantenint la seua vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que calga per a l'adequat exercici de la seua tasca com a negociadors, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació.  
Article 48. Locals  
Es posarà a disposició del comité d'empresa i sindicats un local escaient, on podran desplegar les activitats i comunicar-se amb els treballadors, com també el mobiliari i materials d'oficina (com ara taula, cadires, arxivador, màquina d'escriure, folis i bolígrafs), necessari per a desenvolupar la seua labor, i diversos taulers d'anuncis.  
Les possibles discrepàncies seran resoltes per l'autoritat laboral, amb l'informe previ de la inspecció de treball.  
Article 49. Assemblea de treballadors  
1. Atés l'article 4 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors d'una mateixa empresa tenen dret a reunir-se en assemblea.  
L'assemblea podrà ser convocada pel comité d'empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pel comité d'empresa, el qual serà responsable del normal desenvolupament d'aquesta, com també de la presència en l'assemblea de persones no pertanyents a l'empresa. Només s'hi podran tractar d'assumptes que figuren prèviament inclosos en l'ordre del dia. La presidència comunicarà a l'empresari la convocatòria i els noms de les persones pertanyents a l'empresa que hagen d'assistir a l'assemblea, i acordarà amb aquest les mesures adients per a evitar perjudici en l'activitat normal de l'empresa.  
2. Quan per treballar-se per torn, per insuficiència dels locals o per qualsevol altra circumstància no puga reunir-se simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteració en el normal desenrotllament de la producció, les diverses reunions parcials que hagen de fer-se es consideraran com a una sola i datades en el dia de la primera.  
Article 50. Convocatòria  
La convocatòria, amb expressió de l'ordre del dia proposat pels convocats, es comunicarà a l'empresari amb 48 hores d'antelació, a mínim, i aquest haurà d'acusar-ne recepció.  
Article 51. Votacions  
Quan se sotmeta per part dels convocants l'adopció d'acords que afecten el conjunt dels treballadors, es requerirà per a la validesa d'aquells el vot favorable personal, lliure, directe i secret, inclòs el vot per correu, de la meitat més un dels treballadors de l'empresa o centre de treball.  
L'esmentada votació es regirà pel cens actualitzat en aquell moment. En la votació, es responsabilitzarà el comité d'empresa de la correcta realització d'aquesta i donarà fe per escrit de la seua resolució.  
Article 52. Lloc de reunió  
1. El lloc de reunió serà el centre de treball i serà designat per l'empresa i el comité d'empresa, de comú acord, si les condicions d'aquest ho permeten, i aquesta tindrà lloc fora de les hores de treball, tret d'acord amb l'empresari.  
2. L'empresari haurà de facilitar el centre de treball per a la realització de l'assemblea, llevat dels casos següents:  
a) Si no es compleixen les disposicions d'aquesta llei.  
b) Si han transcorregut menys de dos mesos des de l'última reunió realitzada.  
c) Si encara no s'han rescabalat o consolidat el rescabalament pels danys produïts en alteracions ocorregudes en alguna reunió anterior.  
d) Tancament legal de l'empresa.  
Les reunions informatives sobre convenis col·lectius que els siguen d'aplicació no estaran afectades per l'apartat b).  
Article 53. Canvis tecnològics   
Davant la implantació de noves tecnologies i si es produeixen excedents de plantilla, l'empresa, sobre la base de l'esperit de readaptació, facilitarà als treballadors afectats una recol·locació en altres seccions del periòdic en la mesura en què siga possible.  
Igualment, l'empresa, per mitjà dels cursets de formació professional corresponents, fomentarà l'adequació dels seus treballadors per ocupar un nou lloc de treball.  
Atés que el criteri de l'empres és la readaptació del seus treballadors, l'empresa preveurà, també, que les futures places de treball que es crearan en l'administració i en la redacció (en aquesta última secció només fins a redactor), puguen ser ocupades pel personal excedent.  
Els excedents passaran a integrar un borsa de treball l'objectiu de la qual serà cobrir totes les places que es crearan en un futur, sempre que acrediten condicions professionals per ocupar-les satisfactòriament a parer de l'empresa.  
Com a complement al que s'ha expressat abans, el personal afectat per la implantació de les noves tecnologies podrà acollir-se a un sistema de baixes incentivades, consistents en la percepció de dos terços del salari anual brut que ha estat percebent. Caldrà que hi haja sol·licitud a aquest efecte.  
CAPÍTOL XIV  
Condicions econòmiques  
Article 54. Clàusula de revisió salarial  
Posat que el IPC corresponent a 1996 i 1997 registre un increment superior al 4%, es produirà una revisió salarial en l'excés sobre l'indicada xifra, i fins al 4,5% per cent, tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància.  
Aquests increments es pagaran amb efecte de l'1 de gener de 1996 i 1997 i servirà per consegüent com a base de càlcul per a l'increment salarial de 1997 i 1998 i per a dur-lo a terme es prendrà com a referència els salaris utilitzats per a realitzar els augments pactats en cada any.  
La revisió salarial es pagarà en una sola paga durant el primer trimestre de 1997 i 1998.  
Article 55. Beneficis  
L'empresa pagarà al personal en concepte de participació en beneficis, una paga per un import d'un 8% dels salaris reals percebuts durant l'any immediatament anterior. És a dir, 12 mensualitats més les pagues extraordinàries de març, juliol i desembre. L'esmentada quantitat es prorratejarà en 15 mensualitats, i es pagarà conjuntament amb el salari mensual, aplicant-se com fins ara s'ha fet.  
Article 56. Remuneracions  
El personal inclòs en aquest conveni rebrà 12 pagues anuals, més tres pagues extraordinàries de l'import d'una mensualitat cadascuna, amb exclusió del plus de jornada partida, corresponent als mesos de març, juliol i desembre, en la quantia fixada per a cada categoria professional. Aquestes tres pagues es rebran abans dels dies 15 de març, 17 de juliol i 24 de desembre.  
En el supòsit que es gaudisquen les vacances abans de juny, l'empresa concedirà un avançament de fins a la totalitat d'una mensualitat.  
Article 57. Plus de jornada partida  
Només es pagarà el plus de jornada partida quan les necessitats del treball exigisquen que el temps de treball assignat amb caràcter fix es dividisca en dos períodes.  
L'import d'aquest plus es fixa en 13.677 pessetes mensuals. Acabat aquest tipus de jornada, no es rebrà aquest plus.  
Article 58. Menyscapte de diners  
El caixer rebrà una compensació econòmica de 6.079 pessetes mensuals, que tindrà la consideració de bestreta.  
Article 59. Ús de vehicle propi  
Els treballadors no podran ser obligats a utilitzar el seu vehicle per a qüestions de treball, i l'empresa haurà de fer-se càrrec de les despeses de desplaçament en el mitjà de transport que prèviament s'hi pacte. En cas que el treballador, voluntàriament, utilitze l'automòbil propi per a qualsevol tipus de desplaçament urbà o interurbà per assumptes laborals, rebrà 34 pessetes per quilòmetre recorregut, en concepte de despeses de combustible i amortització, que hauran de ser-li pagades abans de transcorregut un mes des del viatge en qüestió.  
Article 60. Plus d'antiguitat  
El personal comprés en aquest conveni rebrà augments periòdics per anys de servei consistents en el pagament de triennis en la quantia de 5.319 pessetes.  
No es computarà a efecte d'antiguitat el temps d'excedència voluntària.  
Els augments periòdics per anys de servei començaran a meritar-se a partir del primer dia del mes en què es complisca cada trienni.  
Article 61. Plus de transport  
Els treballadors que siguen traslladats al centre de treball situat en el polígon industrial Fuente del Jarro de la localitat de Paterna, rebran 7.903 pessetes mensuals (durant 12 mesos a l'any) en concepte de plus de transport, en compensació de les despeses de transport.  
Allò previst en l'article 59 (ús del vehicle propi) d'aquest conveni col·lectiu no és aplicable als supòsits de trasllat de centre de treball, sinó únicament a aquells en què un treballador a instàncies de l'empresa haja d'eixir del centre de treball per dur a terme gestions de qualsevol índole. Aquest article només afectarà la plantilla actual.  
Article 62. Plus de mobilitat horària  
Ateses les característiques del treball en premsa, l'empresa podrà negociar individualment la disponibilitat d'horari laboral, de manera que l'empresa puga modificar l'horari de treball quan ho crega escaient.  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en l'escaient contracte signat per ambdues. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte estaran vigents en la data mateixa de la seua signatura, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb un mes d'antelació.  
Per tant, aquest plus de mobilitat horària, per un import de 13.677 pessetes mensuals, únicament i exclusivament es pagarà quan s'haurà pactat amb el treballador en la forma prevista en el paràgraf anterior, Sense que compense un excés de la jornada laboral.  
Article 63. Compensació i absorció  
1. Com que el que ha estat pactat és un tot orgànic i indivisible, es considerarà el conveni col·lectiu nul i sense cap efecte en el supòsit que no fóra aprovat per les autoritats administratives o laborals competents un cap pacte fonamental a parer de qualsevol de les parts negociadores.  
2. Operarà la compensació i absorció quan els salaris realment pagats en el seu conjunt i còmput anual siguen més favorables per a tots els treballadors que els fixats en l'ordre normatiu o convencional de referència.  
Article 64. Complement personal  
Aquells treballadors que han estat rebent el complement personal, seguiran rebent-lo d'ara en avant, sense que sobre aquest complement puga operar la compensació i absorció establits en l'article 63 d'aquest conveni col·lectiu.  
Article 65. Acord econòmic  
Es pacta per a aquest conveni un augment salarial del 4% per a 1996 i un altre 4% per a 1997.  
València, 25 de julio de 1996  
Per la part social   
José V. Aleixandre Porcar   
Vicente García Vidal   
Andres Hernández de Sa   
Lorenzo Mateo de la E.   
Manuel Molines Momparler  
Tomás Martínez Canet  
Soledad Pérez Fernández  
Juan Bta. Cabota Garrido  
Luis P. Pérez Martín  
Per la part econòmica  
Jesus Prado Sánchez  
Lorenzo Galiana Gallach  
Ana Sánchez Valle



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Sumario DOGV 2883, del 04-12-1996 (1996/840219)

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para 1996-1997.
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Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/res/1996/08/20/(1)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   2883

Fecha DOGV
:   04-12-1996

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1996/840219

CVE


Fecha del documento
:   20-08-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 20 de agosto de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para 1996-1997.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, suscrito el día 25 de julio de 1996, por los representantes de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Dirección General el día 9 de agosto 1996, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 20 de agosto de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio colectivo  
Editorial Prensa Valenciana, SA, 1996-1997  
CAPÍTULO I  
Ámbito y vigencia  
Artículo 1. Ámbito territorial  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Editorial Prensa Valenciana, SA, en territorio de la Comunidad Valenciana, constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.  
Artículo 2. Ámbito personal  
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que presta su servicio en la empresa mediante contrato laboral y a todo aquél que ingrese con carácter fijo o temporal, cualquiera que fuese su cometido.  
Quedan expresamente excluidos:  
a) Quienes desempeñen funciones de alto consejo, alta dirección y alto gobierno.  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.  
c) Asesores.  
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la empresa en donde se excluya la relación laboral.  
e) Los colaboradores y los que no mantengan una relación continuada con la empresa.  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajan para Editorial Prensa Valenciana, SA, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.  
g) Los columnistas o colaboradores continuos, que reciban un pago por prestación de servicios, aunque su colaboración fuese periódica y habitual.  
h) El personal autónomo o perteneciente a empresas concesionarias de servicios, como el de distribución o contrato de prestación de servicio con la Editorial Prensa Valenciana, SA.  
i) En general, aquellos a que se refieren los artículos 1 y 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 3. Ámbito funcional  
Las normas de este convenio afectarán a todas aquellas actividades de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, que tengan relación con la elaboración, edición e impresión del diario Levante-EMV.  
Artículo 4. Ámbito temporal  
Este convenio empezará a regir a partir del día 1 de enero de 1996, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, siendo su terminación el 31 de diciembre de 1997.  
Artículo 5. Prórroga  
Al cumplir la fecha de su vencimiento, en el caso de que no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes con, al menos, tres meses de antelación, este convenio se considerará prorrogado para 1998, y se abonará dicho año un plus convenio 97, cuya cuantía será el 100% del índice de precios al consumo (IPC) de ese año sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales que se venían percibiendo en el año 1997. Dichos conceptos salariales y extrasalariales, en consecuencia, quedarían invariables.  
Y para años sucesivos se estará a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 6. Denuncia del convenio  
En el caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida en el punto anterior, el convenio se considerará prorrogado en sus propios términos, de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por el plazo que excediera de la vigencia del convenio, se entenderá éste prorrogado provisionalmente hasta finalizar la negociación del convenio siguiente, sin perjuicio de que el nuevo convenio tenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones mencionadas sobrepasaran los plazos previstos.  
Artículo 7. Revisión   
Si hubiera disposiciones de rango superior a este convenio colectivo, y éstas establecieran mejoras o limitaciones a las pactadas en él, consideradas en su conjunto y computo anual, sería causa suficiente para que cualquiera de las partes firmantes pudiera pedir la revisión del mismo.  
CAPÍTULO II  
Interpretación del convenio  
Artículo 8. Comisión paritaria  
Se crea una comisión paritaria encargada de la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente convenio colectivo.  
Esta comisión será formada por tres representantes designados por la dirección de la empresa y por tres representantes elegidos por el comité de empresa. Cada representante tendrá un solo voto y los acuerdos se adoptarán por mayoría de los asistentes.  
CAPÍTULO III  
Organización del trabajo  
Artículo 9. Principio general (organización trabajo)  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la dirección de la empresa, quien se obliga a llevarla a cabo de tal forma que mediante ello se obtenga las finalidades propuestas con la colaboración del personal.  
El comité de empresa tendrá atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización. Todo cambio o modificación que por parte de la empresa se pretenda incluir, deberá comunicársele al comité de empresa con 15 días de antelación, para que éste emita su informe correspondiente en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo; todo ello, sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación.  
Artículo 10. Actividad   
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde en su jornada diaria laboral de seis horas, la confección del material asignado con destino al diario Levante-EMV.  
La edición de otras publicaciones podrá ser pactada por grupos de trabajadores y la empresa, de común acuerdo y con intervención del comité de empresa.  
Artículo 11. Trabajos de diferente categoría   
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a los seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.  
Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité de empresa puede reclamar ante la jurisdicción competente.  
Cuanto se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.   
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.  
CAPÍTULO IV  
Jornada y horario  
Artículo 12. Jornada de trabajo   
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde una jornada laboral de 36 horas semanales, repartidas en 6 horas diarias de lunes a sábado.  
El personal con jornada continuada tendrá derecho a un descanso retribuido de 20 minutos.  
Al trabajador que no haga uso de dicho descanso no se le computará como jornada extraordinaria ni se le descontará.  
Artículo 13. Horario de trabajo   
Se mantiene para el presente convenio colectivo que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe preceptivo del comité de empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, podrá adelantar o retrasar el comienzo de los horarios establecidos en dos horas como máximo y por una sola vez durante la vigencia de este convenio para cada sección y/o turno, previo informe del comité de empresa.  
Artículo 14. Cambio de turno de trabajo  
Antes de convocarse cualquier plaza, se consultará al personal de la misma categoría y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones se dará preferencia al más antiguo de la categoría, siempre que lo permita la organización del trabajo. En el caso del personal que estando en el turno de noche pase, a petición propia, al turno de día, con motivo de la organización del trabajo o plaza vacante, o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado es a requerimiento de la empresa, ésta propondrá al personal de la misma categoría y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en la categoría. En este supuesto, si tiene el plus de nocturnidad y la plaza es de día, se le mantendrá el plus de nocturnidad.  
Artículo 15. Jornada en domingo (edición lunes)  
Todos los trabajadores que acuerden de forma contractual o voluntariamente y de forma continua el prestar servicio el domingo en jornada de seis horas para confeccionar la edición del lunes, percibirán la cantidad de 18.168 pesetas y el día de descanso semanal se trasladará a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.  
Artículo 16. Horas extraordinarias  
Las horas trabajadas que excedan de la jornada laboral ordinaria sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 18 y 19, dedicación especial, tendrá el carácter de horas extraordinarias.  
Se procurará que las horas extraordinarias que hubieran de realizar sean distribuidas por un turno rotatorio entre aquellas personas que voluntariamente quieran realizarlas. Si esto no fuera posible, se designaría a aquellas que tengan que efectuar los trabajos correspondientes, estableciéndose también turnos rotatorios. Como norma general se respetará lo estipulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Mensualmente se dará cuenta de las horas realizadas por cada trabajador al comité de empresa.   
Artículo 17. Nocturnidad   
Se mantiene el plus de nocturnidad del 25% tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 18. Régimen redacción   
18.1. Por la singularidad del trabajo de redacción, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor por la jornada que le señala el presente convenio, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez finalizada la tarea, está cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turno, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa.  
18.2. Dedicación especial  
Dada la naturaleza de la profesión periodística, la empresa y el personal de redacción podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades informativas.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinada, como máximo, por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes y se concretará en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial, se abonará un mínimo de 379.914 pesetas brutas anuales.  
Artículo 19. Dedicación especial   
Por las peculiaridades del trabajo en prensa, la empresa y su personal, podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades productivas  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
Por dedicación especial se abonará un mínimo de 379.914 pesetas brutas anuales.  
CAPÍTULO V  
Vacaciones, permisos licencias y excedencias  
Artículo 20. Vacaciones   
1. Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos.  
El primer año natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.  
2. La empresa queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el período de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada año, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute. Los trabajadores que las disfruten fuera de dicho período, por necesidades de la empresa, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones de 28.141 pesetas o 10 días más de vacaciones.  
3. No podrá compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales.  
4. Durante el primer trimestre de cada año, los jefes de cada sección confeccionarán, conjuntamente con los trabajadores afectados, el calendario de vacaciones, el cual se presentará al jefe de personal. Los calendarios de vacaciones se aprobarán y serán definitivos cuando sean aprobados por mutuo acuerdo entre el comité de empresa y el jefe de personal.  
5. Cuando ambos cónyuges trabajen en la empresa, tendrán preferencia para disfrutar sus vacaciones simultáneamente.  
6. La incapacidad laboral transitoria sobrevenido durante el disfrute de las vacaciones, siempre que esté justificada por el correspondiente parte de baja, interrumpe el disfrute de las mismas. Los días de interrupción podrán ser tomados a continuación o en otras fechas que permitan las necesidades del servicio, siempre de común acuerdo con la empresa.  
7. La incapacidad laboral transitoria en el transcurso del año no dará lugar a descuentos en el período de vacaciones.  
8. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con hijos en edad escolar, tendrán preferencia a que estas coincidan con los períodos oficiales de vacaciones escolares.  
Artículo 21. Permisos   
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) 3 días en los casos de nacimiento de hijo.  
c) 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.  
d) 2 días por traslado del domicilio habitual.  
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.   
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.  
g) La empresa concederá el permiso necesario (si coincide su turno de trabajo) para que cualquier trabajador pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc. Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.  
h) 4 días para trámites de divorcio.  
i) La empresa, atendiendo a las necesidades del trabajo, podrá conceder a los trabajadores que lo soliciten un permiso no retribuido de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.  
j) Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.   
k) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
Artículo 22. Excedencias  
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
3. Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computo de antigüedad, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.  
5. La petición de excedencia habrá de formularse son 30 días naturales de antelación, por lo menos y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso. El incumplimiento del plazo establecido para la petición de reingreso generará la pérdida de todos los derechos del excedente.  
Artículo 23. Festivos  
Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores se comprometen a prestar también sus servicios los 14 días señalados por la legislación como fiestas abonables. En compensación, los trabajadores disfrutarán de 18 días laborables. Este libramiento podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.  
CAPÍTULO VI  
Periodo de prueba, ascensos, vacantes y escalafones  
Artículo 24. Ascenso categoría profesional  
En el supuesto de ascenso de categoría profesional, si el trabajador viene percibiendo un sueldo superior al reflejado en la tabla salarial para la categoría que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre las dos categorías a su salario real, siempre que el salario que señala la tabla salarial para la nueva categoría sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje señalado.  
Artículo 25. Ascensos personal administración  
A la categoría de oficial segunda ascenderán automáticamente los auxiliares administrativos al cumplir los tres años en la categoría de auxiliar.  
Artículo 26. Periodo de prueba   
Los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso podrán estar sometidos a un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborables.  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.  
Artículo 27. Vacantes  
La empresa anunciará las vacantes que se haya cubrir en los centros de trabajo en que la vacante se produzca, detallando:  
a) Número y categoría del puesto a cubrir.  
b) Características del puesto.  
c) Requisitos.  
d) Condiciones de trabajo.  
e) Fecha de examen, si lo hay.  
f) Plazo para solicitar la vacante.  
g) Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hay, así como la fecha de inscripción en él.  
Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de éste, el de la misma categoría que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reúna los requisitos exigidos para el mismo. La empresa designará la persona que a través de las pruebas o exámenes estime más conveniente.  
Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo, siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas. En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto que se haya de cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de ésta.  
La empresa no discriminará las solicitudes de personas minusválidas que reúnan las características del puesto que se haya cubrir.  
Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.  
Artículo 28. Escalafones  
En el mes de marzo de cada año, se publicará el escalafón del personal, expresivo de las situaciones a 31 de diciembre anterior; simultáneamente, se darán a conocer las vacantes, si las hay.  
CAPÍTULO VII  
Beneficios y servicios sociales  
Artículo 29. Servicio militar o civil   
Todos los trabajadores que se incorporen a filas tendrán reservados sus puestos de trabajo durante el período que comprenda el servicio militar o civil reglamentario y dos meses más, computándoles tal tiempo a efectos de antigüedad.  
Aquellos que se encuentren en esta situación y tengan una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación mensual equivalente al 75% el salario base fijado por el presente convenio.  
Los que reuniendo iguales requisitos tengan reconocido en la cartilla de la Seguridad Social a su esposa, hijos o padres, a su cargo, percibirán una gratificación equivalente al total del salario base fijado para su categoría en el presente convenio.  
Si el trabajador fijo no se incorpora a su puesto, sin causa justificada, en el plazo de dos meses señalado en el párrafo primero de este artículo, causará baja en la empresa.  
   
Artículo 30. Personal en circunstancias especiales   
El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de seis años o algún minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un tercio, y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por alguno de los padres.  
Asimismo, al personal con hijos minusválidos físicos o psíquicos, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.  
Artículo 31. Maternidad   
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
Artículo 32. Plus de enfermedad  
Los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100% de su salario real y pagas extras, salvo sustitución, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica. El comité de empresa y la empresa velaran por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo un informe al respecto; siempre que éste sea negativo, se aplicará la legislación vigente.  
Artículo 33. Ayudas al estudio   
La empresa destinará una cantidad anual de 700.304 pesetas, como ayuda al estudio para los trabajadores de su plantilla y para sus hijos si quedara excedente, siempre que lo soliciten y justifiquen.  
Las normas de distribución serán establecidas por el comité de empresa y el reparto anual lo llevara a cabo una comisión nombrada por el citado comité, en la que estará presente un miembro de la empresa.  
Artículo 34. Fondos de acción social   
La empresa destinará anualmente la cantidad de 280.122 pesetas para actividades culturales y recreativas, al servicio de todo el personal, siendo el administrador de dicha cantidad una comisión formada por miembros del comité de empresa y una persona de la empresa con voz pero sin voto.  
Artículo 35. Economato  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 245.106 pesetas para que el personal de la plantilla que lo deseo pueda pagar las cuotas de socios que actualmente se mantienen con Nusico.  
Artículo 36. Adelantos de nómina   
La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, adelantos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de 12 meses a partir de su concesión.  
Para disfrutar de este derecho, el trabajador deberá tener como mínimo un año de permanencia en la empresa.  
Hasta la total deducción de cada adelanto concedido, no podrá el trabajador solicitar otro.  
En el caso de que cualquier solicitud sea denegada por la empresa, el trabajador podrá solicitar la intervención del comité de empresa para que éste intervenga ante la dirección para la clarificación y explicación del caso.  
   
Artículos 37. Ayudas por hijos minusválidos  
La empresa concederá una ayuda a los trabajadores que tengan hijos minusválidos, de igual cuantía a la que perciban del Instituto Nacional de la Seguridad Social.  
Artículo 38. Detención gubernativa   
Cuando el trabajador sea detenido por y en ejercicio de su profesión, la empresa se compromete a seguir abonándole el total de los salarios y devengos extraordinarios durante el plazo de su detención hasta el momento de su incorporación a su puesto laboral, y a proporcionarle los servicios jurídicos necesarios para su defensa, así como las fianzas correspondientes, siempre que se cumplan las instrucciones del director o subdirectores de la publicación.  
Artículo 39. Seguro colectivo de vida  
La empresa suscribirá, en favor de todos y cada uno de los trabajadores, un seguro de vida que garantizará:  
a) Muerte por causa natural: 3.000.000 de pesetas.  
b) Muerte por causa accidental: 6.000.000 de pesetas.  
c) Muerte por accidente de circulación: 6.000.000 de pesetas.  
d) Por invalidez absoluta y permanente: 3.000.000 de pesetas.  
Artículo 40. Seguro por daños  
La empresa contratará una póliza flotante de accidentes que cubra los riesgos para los desplazamientos al extranjero del personal afectado por este convenio y que tengan por objeto realizar funciones ordenadas por la empresa.   
Artículo 41. Servicio médico  
El servicio médico estará compuesto según marque la legislación vigente.  
CAPÍTULO VIII  
Seguridad y salud laboral  
Artículo 42. Seguridad y salud laboral  
Los trabajadores y la dirección de la empresa reconocen la gran importancia y atención preferente que tiene la seguridad y salud en el trabajo, recordando que deben tener primacía en la actuación cotidiana las acciones encaminadas a proteger al trabajador contra los riesgos que puedan derivarse en la ejecución de sus trabajos, así como las tendentes a crear y fomentar en todos los componentes de la empresa el espíritu de seguridad.  
- Comisión de seguridad y salud laboral  
Esta comisión del comité de empresa tiene como objeto fundamental hacer llegar a los trabajadores las medidas adoptadas en orden al mejoramiento de la seguridad, y asimismo, ser portadora de las inquietudes de éstos como auténticos colaboradores de seguridad. Las funciones de la comisión de seguridad son:  
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de los riesgos profesionales.  
b) Informar sobre el contenido de las normas de seguridad y salud en la empresa.  
c) Realizar visitas tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores.  
d) Informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, en su caso, la adopción de medidas preventivas necesarias y cualesquiera otras que estime.  
e) Interesar la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores de la empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.  
f) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la empresa.  
g) Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.  
h) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras, y en los casos graves y especiales, practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer al director de la empresa, al comité y a la Inspección Provincial de Trabajo.  
i) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una información adecuada en materia de seguridad y salud y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.  
j) Estudiar y proponer a la dirección de la empresa todas y cuantas medidas considera necesarias para obtener y conseguir unas buenas condiciones de seguridad y salud, que redunden en una debida protección de la vida e integridad física de los trabajadores.  
k) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campañas de seguridad e higiene del trabajo en la empresa.  
l) Promover la enseñanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa.  
Artículo 43. Trabajo en videoterminales  
a) Todas las personas que trabajen en videoterminales pasaran una revisión anual oftalmológica, además del chequeo general que se viene realizando.  
b) Todos los videoterminales estarán provistos de filtros protectores como medida básica de seguridad. De lo contrario, un trabajador, previa comunicación a su jefe inmediato, podrá negarse a la realización de su trabajo.  
c) Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer ante los videoterminales más tiempo del establecido en su jornada laboral, o sea, seis horas.  
   
Artículo 44. Prendas de trabajo   
Al personal operario, fotógrafo, procesadores o de fotomecánica, así como al personal de talleres que transiten dichas secciones, se les facilitará dos batas de trabajo al año, una en la primera quincena de mayo y la otra en la primera quincena de septiembre.  
Al personal de rotativa, talleres, mecánicos, almacenes, servicio de mantenimiento, se les facilitará dos mudas de trabajo al año, consistentes en pantalón y chaquetilla o camisa, además de calzado apropiado.  
CAPÍTULO IX  
Comité de empresa y secciones sindicales  
Artículo 45. Derechos del comité de empresa   
La empresa reconoce al comité de empresa las siguientes competencias:  
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, sobre los salarios desglosados de todos los trabajadores, los listados de vacaciones, permisos, bajas, excedencias, gratificaciones, horas extras.  
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.  
3. Emitir un informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:  
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.  
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.  
c) Planes de formación profesional de la empresa.  
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.  
e) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.  
4. Emitir un informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.  
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.  
6. Ser informado previamente de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.  
7. Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utiliza.  
8. Ejercer una labor:  
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.  
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 42 del vigente convenio y el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.  
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo.  
11. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.  
12. Los informes que debe emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados anteriores, deben elaborarse en el plazo de 15 días.  
13. Se reconoce al comité de empresa capacidad como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus componentes, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
14. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1, 2, 3 y 4 del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señala expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún documento entregado por la empresa al comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.  
15. El finiquito se entregará en presencia de un miembro del comité, si así lo desea el interesado.  
Artículo 46. Derechos sindicales   
La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente. Esta empresa reconoce a los sindicatos como elementos de interés para el debido tratamiento de las relaciones con sus trabajadores.  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.  
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:  
a) Constituir secciones sindicales, de acuerdo con la legislación vigente.  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.  
c) Recibir la información que le remita su sindicato.  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, podrán utilizar los tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.  
Articulo 47. Garantías   
Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:  
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa.  
b) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.  
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión , siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.  
d) Expresar, colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.  
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité de empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, consistente en 20 horas.  
Para el presente convenio se pacta la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La cesión de horas de un miembro del comité a otro se notificará por escrito a la jefatura de personal.  
Los trabajadores elegidos para el desempeño de un cargo público electivo de los sindicatos legalmente constituidos, a partir del nivel provincial, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia con derecho a reserva de puesto por el tiempo que dure el mandato. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.  
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.  
Artículo 48. Locales   
Se pondrá a disposición del comité de empresa y sindicatos un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como el mobiliario y material de oficina (tales como mesa, sillas, archivador, máquina de escribir, folios y bolígrafos), necesario para desarrollar su labor, y varios tablones de anuncios.  
Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo.  
Artículo 49. Asamblea de trabajadores   
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea.  
La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicio en la actividad normal .  
2. Cuando por trabajarse en turno, por insuficiencia de los locales, o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se consideraran como una sola y fechadas en el día de la primera.  
   
Artículo 50. Convocatoria   
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con 48 horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.  
Artículo 51. Votaciones  
Cuando se someta por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos, el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.  
Dicha votación se regirá por el censo actualizado en ese momento. En la votación se responsabilizará el comité de empresa de la correcta realización de la misma dando fe por escrito de la resolución de ésta.  
Artículo 52. Lugar de reunión  
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo y será designado por la empresa y el comité de empresa, de común acuerdo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.  
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:  
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta ley.  
b) Si han transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.  
c) Si aún no se ha resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.  
d) Cierre legal de la empresa.  
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que le sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado b).  
Artículo 53. Cambios tecnológicos  
Ante la implantación de nuevas tecnologías y si se producen excedentes de plantilla, la empresa, en base al espíritu de readaptación, facilitará a los trabajadores afectados una recolocación en otras secciones del periódico en la medida de lo posible.  
Asimismo, la empresa, a través de los cursillos de formación profesional correspondientes, fomentará la adecuación de sus trabajadores para ocupar un nuevo puesto de trabajo.  
Siendo el criterio de la empresa la readaptación de sus trabajadores, la empresa contemplará, asimismo, que las futuras plazas de trabajo que se crearán, tanto en administración como en redacción (en ésta última sección sólo hasta redactor), podrán ser cubiertas por el personal excedente.  
Los excedentes pasarán a integrar una bolsa de trabajo cuyo objetivo será cubrir todas aquellas plazas que se crearan en un futuro, siempre y cuando acrediten condiciones profesionales para cubrirlas satisfactoriamente a juicio de la empresa.  
Como complemento a lo expuesto anteriormente, el personal afectado por la implantación de las nuevas tecnologías podrá acogerse a un sistema de bajas incentivadas, consistentes en la percepción de dos tercios del salario anual bruto que viene percibiendo. Será necesario que medie solicitud personal al efecto.  
CAPÍTULO 14  
Condiciones económicas  
Artículo 54. Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el IPC correspondiente a 1996 y 1997 registre un incremento superior al 4%, se producirá una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra, y hasta el 4,5%, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia.  
Tales incrementos si fueran procedentes se abonarían con efecto del 1 de enero de 1996 y 1997, sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 1997 y 1998 y para llevarlo a cabo se tomará como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados en cada año.  
La revisión salarial se abonará en una sola para durante el primer trimestre de 1997 y 1998.  
Artículo 55. Beneficios   
La empresa abonará al personal en concepto de participación en beneficios, una paga por un importe de un 8% de los salarios reales percibidos durante el año inmediatamente anterior; es decir, 12 mensualidades más las pagas extraordinarias de marzo, julio y diciembre. Dicha cantidad se prorrateará en 15 mensualidades, abonándose conjuntamente con el salario mensual, aplicándose como se viene realizando actualmente.  
Artículo 56. Remuneraciones  
El personal incluido en el presente convenio percibirá 12 pagas anuales más tres extraordinarias del importe de una mensualidad cada una, excluyendo el plus de jornada partida, correspondiente a los meses de marzo, julio y diciembre. Estas tres pagas se percibirán antes de los días 15 de marzo, 17 de julio y 24 de diciembre.  
En el supuesto de que se disfrute las vacaciones con anterioridad a junio, la empresa concederá un anticipo de hasta la totalidad de una mensualidad.  
Artículo 57. Plus jornada partida  
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del trabajo exijan que el tiempo de trabajo asignado con carácter fijo se divida en dos periodos.  
El importe de este plus se fija 13.677 pesetas mensuales. Acabado este tipo de jornada, se dejará de percibir este plus.  
Artículo 58. Quebranto de moneda  
El cajero percibirá una compensación económica de 6.079 pesetas mensuales, que tendrá la consideración de suplido.  
Artículo 59. Uso de vehículo propio  
Los trabajadores no podrán ser obligados a utilizar su propio vehículo para cuestiones de trabajo, debiendo la empresa correr con los gastos de desplazamiento en el medio de transporte que previamente se pacte. En el caso de que el trabajador, voluntariamente, utilice su propio automóvil para cualquier tipo de desplazamiento urbano o interurbano por cuestiones laborales, percibirá 34 pesetas por kilometro recorrido, en concepto de gastos de combustible y amortización, que deberán serle abonados antes de transcurrido un mes desde el viaje en cuestión.  
Artículo 60. Plus de antigüedad  
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía de 5.319 pesetas.  
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.  
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada trienio.  
Artículo 61. Plus de transporte   
Aquellos trabajadores que sean trasladados al centro de trabajo ubicado en el polígono industrial Fuente del Jarro de la localidad de Paterna, percibirán 7.903 pesetas mensuales (durante 12 meses al año), en concepto de plus de transporte, en compensación de los gastos de transporte.  
Lo previsto en el artículo 59 (uso vehículo propio) del presente convenio colectivo no es aplicable a los supuestos e traslado de centro de trabajo, sino únicamente aquéllos en que un trabajador a instancias de la empresa tenga que salir del centro de trabajo para llevar a cabo gestiones de cualquier índole. Este artículo sólo afectará a la plantilla actual.  
Artículo 62. Plus de movilidad horaria   
Dadas las características del trabajo en prensa, la empresa podrá negociar individualmente la disponibilidad del horario laboral, de modo que la empresa pueda modificar el horario de trabajo cuanto lo estime oportuno.  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato estarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser escindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.  
En consecuencia, este plus de movilidad horaria, por un importe de 13.677 pesetas mensuales, única y exclusivamente se abonará cuando se haya pactado con el trabajador en la forma prevista en el párrafo anterior. Sin que compense un exceso de la jornada laboral.  
Artículo 63. Compensación y absorción   
1. Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible se considerará el convenio colectivo nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuera aprobado por las autoridades administrativas o laborales competentes algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes negociadoras.  
2. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y computo anual sean más favorables para todos los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.  
Artículo 64. Complemento personal  
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el complemento personal seguirán percibiéndolo en lo sucesivo, sin que sobre dicho complemento pueda operar la compensación y absorción establecidos en el artículo 63 del presente convenio colectivo.  
Artículo 65. Acuerdo económico  
Se pacta para el presente convenio un aumento salarial del 4% para 1996 y otro 4% para 1997.  
Valencia, 25 de julio de 1996  
Por la parte social  
José V. Aleixandre Porcar  
Vicente García Vidal  
Andres Hernández de Sa  
Lorenzo Mateo de la E.  
Manuel Molines Momparler  
Tomás Martínez Canet  
Soledad Pérez Fernández  
Juan Bta. Cabota Garrido  
Luis P. Pérez Martín  
Por la parte económica  
Jesus Prado Sánchez  
Lorenzo Galiana Gallach  
Ana Sánchez Valle



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