Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/462)

Bases específiques del concurs oposició de policies locals de l'oferta d'ocupació pública de 2005.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5188

Data del DOGV
:   31-01-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/462

CVE


Data del document
:   10-01-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Monforte del Cid

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques del concurs oposició de policies locals de l'oferta d'ocupació pública de 2005. [2006/M462]  
Una vegada realitzat el tràmit de consulta prèvia amb la Mesa de Negociació, es convoquen proves selectives per a proveir pel procediment de concurs oposició dos places d'agent de policia local, una d'elles pel procediment de mobilitat, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, d'acord amb les següents bases específiques:   
Bases específiques del concurs oposició de policies locals de l'oferta d'ocupació pública de 2005  
1. Objecte de la convocatòria   
Una vegada realitzat el tràmit de consulta prèvia amb la Mesa de Negociació, és objecte de la present convocatòria la provisió en propietat de dos places d'agent de la policia local i de les vacants que pogueren produir-se, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent-los el nivell C de titulació.   
2. Condicions dels aspirants   
L'accés a les categories d'agent de policia local es realitzarà de la manera següent:  
. Una per mitjà de concurs de mobilitat.   
. Una altra per concurs oposició lliure. En el cas que es declarara desert el concurs de mobilitat, s'accedirà a ambdós places per mitjà d'este sistema, havent de reunir els aspirants, a més dels indicats en les bases generals, els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
A. Tindre la nacionalitat espanyola.   
B. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència de les titulacions acadèmiques haurà d'adequar-se al que disposa el RD 1.272/2003, de 10 d'octubre, pel qual es regulen les condicions per a la declaració d'equivalència de títols espanyols d'ensenyança superior universitària o no universitària als títols universitaris de caràcter oficial i validesa a tot el territori nacional o estar reconegudes per resolució expressa de la Direcció General de Coordinació i Alta Inspecció del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport.   
C. Tindre complits 18 anys sense excedir l'edat de 30. Només als efectes d'edat màxima es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, com a policia local o auxiliar de policia local.   
D. No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadros d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tindre una estatura mínima d'1,70 metres els hòmens i 1,65 metres les dones.   
E. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes A i classe B amb l'autorització per a conduir vehicles prioritaris (B.T.P.) o equivalents, que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW /Kg.   
F. No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
G. Haver pagat, per mitjà del procediment indicat en les bases genèriques, els drets d'examen.   
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
I a més:  
. Certificat mèdic oficial, expedit per professional qualificat, en el qual haurà de constar expressament l'aptitud o falta d'esta per a l'exercici del càrrec i la talla, ajustant-se al quadro d'exclusions que figuren en l'annex de l'Orde de 22 de desembre de 1977, de la Conselleria de Presidència (publicada en el DOGV núm. 3.175 de 03.02.1998) i que acredite no patir cap malaltia ni defecte físic.   
. Fotocòpia compulsada del DNI.   
. Fotocòpia compulsada del permís de conduir.   
4. Admissió d'aspirants   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
5. Tribunal qualificador   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
A més formarà part del tribunal qualificador: el cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Monforte del Cid, i si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria, preferentment pertanyent al cos de la policia local.   
6. Començament i desenvolupament de les proves   
L'oposició consistirà a realitzar els exercicis que a continuació s'establixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen.   
Fase d'oposició.   
Proves selectives:  
Exercici primer. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Mesurament d'estatura: la qualificació serà d'apte o no apte.   
Exercici segon. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat.   
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'annex I d'estes bases. De les presents proves els aspirants podran sol·licitar la seua convalidació i quedaran exempts de realitzar-les, la dita acreditació haurà d'haver sigut expedida per l'ajuntament convocant en primera instància, i fer menció expressa per part del secretari del tribunal que les proves superades en el seu dia ho van ser conforme a les degudament homologades per l'IVASP.   
El tribunal es reserva el dret de convalidar d'acord amb l'anteriorment exposat, estes proves psicotècniques.   
La dita prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori.   
El temps màxim de la prova el fixarà el tribunal.   
Exercici tercer. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Proves d'aptitud física.   
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals, de conformitat amb el que establix l'Orde d'1 de juny de 2001 seran, almenys, les següents:  
Proves físiques.   
Consistirà en la realització de les proves físiques les característiques de les quals s'indiquen a continuació. Les marques que s'expressen corresponen als mínims de cada prova, havent de superar els aspirants un mínim de cinc proves per a ser qualificat com a apte, i havent de participar obligatòriament en totes i cadascuna d'estes:  
- Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres, dones, 3 metres.   
- Salt d'altura: hòmens 1,20 metres, dones, 1,10 metres (es permetran dos intents).   
- Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres, dones, 3,80 metres (es permetran dos intents).   
- Natació 25 metres: hòmens 25 segons, dones 30 segons.   
- Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens 9 segons, dones, 11 segons.   
- Abdominals: agafats pels turmells; 40 repeticions en 60 segons, dones 35 repeticions en 60 segons.   
- Carrera de resistència de 1000 metres: hòmens, 4 minuts; dones 4 minuts 10 segons.   
La corporació declina tota la responsabilitat que es derive dels accidents que es pogueren produir com a conseqüència d'este exercici.   
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.   
Valoració de les proves d'aptitud física.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.   
Exercici quart. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Test de cultura policial.   
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de 50 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre el temari que es publica en l'annex II. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
. Cada pregunta contestada correctament puntuarà 0,2 punts.   
. Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb .0,06 punts.   
. Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.   
Exercici cinqué. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Reconeixement mèdic.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el barem mèdic establit en l'annex que figura al final d'esta convocatòria. La superació d'esta prova homologada per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a passar.   
Exercici sisé. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Desenvolupament del temari.   
Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart del temari ambdós inclusivament, que figura al final d'esta convocatòria.   
Tal tema serà llegit en sessió pública davant del tribunal que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre este jutge oportunes.   
Temps màxim: 1 hora i 30 minuts.   
Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.   
La valoració dels exercicis de desenvolupament de temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
Exercici seté. De caràcter obligatori i eliminatori.   
. Temes locals.   
Consistirà a contestar, per escrit, un qüestionari de 25 preguntes tipus test, amb 4 alternatives de resposta cada una d'elles, de les quals només una és la vertadera.   
Les dites preguntes versaran sobre el grup cinqué del temari que figura al final d'esta convocatòria.   
Temps màxim: 45 minuts.   
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
Cada pregunta encertada puntuarà 0,40 punts.   
Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb . 0,12 punts.   
Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
Exercici huité. De caràcter obligatori.   
. Coneixement del valencià.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text extret per sorteig d'entre els proposats pel tribunal, que no podrà excedir de mig foli per una cara a doble espai. Els aspirants podran fer ús del diccionari per a la traducció.   
Temps màxim: 2 hores.   
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.   
Exercici nové. De caràcter obligatori i no eliminatori.   
. Entrevista personal.   
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valoraran fins a un màxim de 3 punts diferents preguntes formulades als opositors; es valoraran les solucions per a situacions problemàtiques del lloc de treball oferit en relació a les seues funcions.   
La qualificació final de l'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en els exercicis de què consta.   
Fase de concurs.  
Valoració de mèrits aportats. Es valoren d'acord amb els criteris següents:  
a) Coneixements oficials del valencià: fins a un màxim d'1,00 punt:  
Coneixements orals: 0,25 punts.   
Grau elemental: 0,50 punts.  
Grau mitjà: 0,75 punts.   
Grau superior: 1,00 punt.   
b) Coneixements d'altres idiomes:  
Coneixements orals: 0,25 punts.   
Grau elemental: 0,50 punts.  
Grau mitjà: 0,75 punts.   
Grau superior: 1,00 punt.   
c) Haver superat tots els exercicis i proves d'oposicions per a agent de la policia local, funcionari de carrera, en ajuntaments de la Comunitat Valenciana: fins a un màxim d'1,00 punt.   
d) Per haver prestat servicis en un lloc d'agent de la policia local en este Ajuntament a raó de 0,10 per mes treballat i en els altres municipis de la Comunitat Valenciana o en les forces de seguretat de l'estat a raó de 0,05 per mes treballat, fins a un màxim de 2,00 punts.   
e) Acreditar documentalment haver realitzat cursos en centres oficials de la Comunitat Valenciana en matèria de policia local, degudament apreciats pel tribunal qualificador fins a un màxim d'1 punt.   
7. Relació d'aprovats   
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades.   
8. Curs selectiu.   
El tribunal formularà proposta a la presidenta de la corporació dels aspirants que, havent superat les fases d'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hagen de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic; el curs selectiu constarà de dos fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de la Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives i una altra, de pràctiques, que es realitzaran al municipi que es determina en estes bases, amb una duració de dos mesos.   
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'este correspondrà a l'IVASP.   
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà proposta de nomenament, si és el cas, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes del seu nomenament.   
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta d'alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.   
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'IVASP comunicarà esta circumstància a l'Alcaldia, podent l'aspirant incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar este curs quedarà decaigut en el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat als efectes de poder convocar novament la plaça no coberta.   
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de l'Ajuntament de Monforte del Cid, amb els drets inherents a tal situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc a què aspira.   
9. Presentació de documents   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
10. Nomenament   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
11. Incidències   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
12. Recursos   
Segons allò que s'ha indicat en les bases generals.   
13. Publicació  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado; el seu text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policia locals de la Comunitat Valenciana.   
14. Legislació aplicable   
De forma supletòria s'aplicarà el que disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories dels policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3. 988, de 27 d'abril de 2001).   
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, atenent els factors a mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.   
1. Aptituds mentals.   
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.   
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.   
2. Personalitat.   
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.   
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a l'àmbit social. Evidència el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.   
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.   
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.   
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.   
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions deciles.   
. Raonament verbal: 3,5  
. Raonament abstracte: 3  
. Rapidesa i precisió perceptiva: 3,5  
. Atenció i resistència a la fatiga: 3,5  
. Agilitat mental: 3  
. Memòria visual: 3,5  
4. Característiques de la valoració actitudinal.   
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:  
5. Autocontrol.   
6. Serenitat.   
7. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.   
8. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.   
9. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.   
10. Seguretat i fermesa personal.   
11. Sentit de la iniciativa.   
12. Neutralitat professional.   
13. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats.   
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contractar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.   
ANNEX II  
Temari  
Grup I. Dret Constitucional i Administratiu.   
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. Organització Política de l'estat espanyol, classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.   
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.   
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució; la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.   
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.   
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.   
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.   
Grup II. Règim local i policia.   
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.   
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.   
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.   
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.   
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.   
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.   
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació dels policies locals. Estructura i organització dels policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.   
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació dels policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu dels policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.   
Grup III. Dret Penal, policia administrativa i sociologia.   
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.   
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutives de delicte.   
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i l'escorcoll en lloc tancat.   
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.   
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.   
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.   
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.   
Tema 32. La normativa sobre tràfic circulació de vehicles de motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.   
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.   
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.   
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.   
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles en la via.   
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.   
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes, i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.   
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.   
Grup V. Temes sobre l'entorn sociolocal.   
Tema 41. Història de Monforte del Cid.   
Tema 42. Organització del municipi de Monforte del Cid. Aspectes socials i econòmics.   
Tema 43. La població de Monforte del Cid. Composició i moviments poblacionals.   
Tema 44. El terme municipal de Monforte del Cid. Característiques i distribució territorial.   
ANNEX   
Concurs de mobilitat  
Condicions dels aspirants per a proveir una plaça d'agent de la policia local per mitjà de concurs de mobilitat.   
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, agent del cos de la policia local, en qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.   
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa.   
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.   
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, de conformitat amb el quadro d'exclusions mèdiques establit en les presents bases.   
e) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques. De produir-se la suspensió o inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte de tal aspirant.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.   
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.   
En les instàncies per al concurs del torn de mobilitat, els mèrits que s'al·leguen documentats hauran de presentar-se junt amb la instància, original o fotocòpia compulsada, i hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.   
Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, les instàncies formulades seran vinculants per al peticionari i el destí adjudicat serà irrenunciable, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a este ajuntament.   
Concurs de mobilitat. En primer lloc es procedirà al desenvolupament del concurs per torn de mobilitat. Prèviament a la valoració dels mèrits al·legats, els aspirants hauran de superar un reconeixement psicotècnic i mèdic, d'acord amb els criteris i barems establits reglamentàriament.   
El tribunal procedirà a la valoració dels mèrits aportats per cada aspirant, d'acord amb el barem següent:  
1. Titulació acadèmica:  
Fins a un màxim de 15 punts.   
a) Grup A:  
. Doctor: 8 punts.   
. Llicenciat o equivalent: 6 punts.   
b) Grup B:  
. Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.   
Altres titulacions:  
. Diplomat Superior Criminologia: 4 punts.   
. Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.   
No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat, només es computarà una d'elles.   
2. Grau personal:  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
. Per posseir un grau personal superior de nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.   
. Per posseir un grau personal igual de nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.   
. Per posseir un grau personal inferior de nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.   
3. Antiguitat:   
Fins a un màxim de 20 punts:  
. Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.   
. Per cada any d'antiguitat i categoria inferior de la policia local: 1 punt.   
. Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.   
4. Altres mèrits:  
Fins a un màxim de 15 punts:  
. Coneixements del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Coneixements orals: 0,50 punts.   
Certificat del grau elemental: 0,75 punts.   
Certificat del grau mitjà: 1,00 punts.   
Certificat del grau superior: 1,50 punts.   
Coneixements d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda, 3 punts per cadascun.   
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs:  
Fins a un màxim de 50 punts.   
. Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al següent barem), l'IVASP o organismes anàlegs o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'IVASP, ajustats al barem següent:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h. 0,5 1 2  
De 51 a 100 h. 1 2 4  
De 101 a 150 h. 2 3 6  
De 151 a 200 h. 3 4 8  
De 201 a 250 h. 4 5 10  
Més de 250 h. 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistències d'estos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.   
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.   
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc. La puntuació màxima no podrà superar els 4 punts.   
7. Entrevista personal: es realitzarà davant del tribunal qualificador, valorant-se fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i puntuació següents:  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la policia local de l'ajuntament convocant: fins a un màxim de 3 punts.   
Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors: fins a un màxim de 6 punts.   
No seran citats per a celebrar l'entrevista aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, no arribe com a mínim a 15 punts.   
L'orde de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada vindrà donat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat es tindrà en compte per a dirimir-lo, la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat es tindrà en compte la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de menor edat.   
Monforte del Cid, 10 de gener de 2006. . L'alcaldessa: Antonia Cervera Carrasco.   
Monforte del Cid



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5188, del 31-01-2006 (2006/462)

Bases específicas del concurso-oposición de policías locales de la oferta de empleo público de 2005.
----------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5188

Fecha DOGV
:   31-01-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/462

CVE


Fecha del documento
:   10-01-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas del concurso-oposición de policías locales de la oferta de empleo público de 2005. [2006/M462]  
Una vez realizado el trámite de consulta previa con la Mesa de Negociación, se convocan pruebas selectivas para proveer por el procedimiento de concurso-oposición dos plazas de agente de policía local, una de ellas por el procedimiento de movilidad, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, con arreglo a las siguientes bases específicas:   
Bases específicas del concurso-oposición de policías locales de la oferta de empleo público de 2005  
1. Objeto de la convocatoria   
Una vez realizado el trámite de consulta previa con la Mesa de Negociación, es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos plazas de agente de la policía local y de las vacantes que pudieran producirse, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel C de titulación.   
2. Condiciones de los aspirantes   
El acceso a las categorías de agente de policía local se realizará de la siguiente manera:  
. Una mediante concurso de movilidad.   
. Otra por concurso-oposición libre. En el caso de que se declarare desierto el concurso de movilidad, se accederá a ambas plazas mediante este sistema, debiendo reunir los aspirantes, además de los señalados en las bases generales, los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
A. Tener la nacionalidad española.   
B. Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia de las titulaciones académicas deberán adecuarse a lo dispuesto en el RD 1.272/2003, de 10 de octubre, por el que se regulan las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional o estar reconocidas por resolución expresa de la Dirección General de Coordinación y Alta Inspección del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.   
C. Tener cumplidos 18 años sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de edad máxima se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, como policía local o auxiliar de policía local.   
D. No padecer ninguna enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 metros las mujeres.   
E. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases A y clase B con la autorización para conducir vehículos prioritarios (B.T.P.) o equivalentes, que permitan la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.   
F. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.   
G. Haber abonado, mediante el procedimiento señalado en las bases genéricas, los derechos de examen.   
3. Presentación de instancias y documentación aneja   
Según lo señalado en las bases generales.   
Y además:  
. Certificado médico oficial, expedido por profesional cualificado, en el que deberá constar expresamente la aptitud o falta de la misma para el desempeño del cargo y la talla, ajustándose al cuadro de exclusiones que figuran en el anexo de la Orden de 22 de diciembre de 1977, de la Conselleria de Presidencia (publicada en el DOGV nº 3.175 de 03.02.1998) y que acredite no padecer enfermedad o defecto físico.   
. Fotocopia compulsada del DNI.   
. Fotocopia compulsada del carnet de conducir.   
4. Admisión de aspirantes   
Según lo señalado en las bases generales.   
5. Tribunal calificador   
Según lo señalado en las bases generales.   
Además formará parte del tribunal calificador: el jefe del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Monforte del Cid, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.   
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas   
La oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinen.   
Fase de oposición.   
Pruebas selectivas:  
Ejercicio primero. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Medición de estatura: la calificación será de apto o no apto.   
Ejercicio segundo. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad.   
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen en el anexo I de estas bases. De las presentes pruebas se podrá solicitar por parte de los aspirantes su convalidación quedando exentos de su realización, dicha acreditación deberá haber sido expedida por el ayuntamiento convocante en primera instancia, y hacer mención expresa por parte del secretario del tribunal a que las pruebas superadas en su día lo fueron conforme a las debidamente homologadas por el IVASP.   
El tribunal se reserva el derecho de convalidar con arreglo a lo anteriormente expuesto, estas pruebas psicotécnicas.   
Dicha prueba se calificará con apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.   
El tiempo máximo de la prueba lo fijará el tribunal.   
Ejercicio tercero. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Pruebas de aptitud física.   
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, de conformidad con lo establecido en la Orden de 1 de junio de 2001 serán, al menos, las siguientes:  
Pruebas físicas.   
Consistirá en la realización de las pruebas físicas cuyas características se indican a continuación. Las marcas que se expresan corresponden a los mínimos de cada prueba, debiendo superar los aspirantes un mínimo de cinco pruebas para ser calificado como apto, y debiendo participar obligatoriamente en todas y cada una de las mismas:  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros, mujeres, 3 metros.   
- Salto de altura: hombres 1,20 metros, mujeres, 1,10 metros (se permitirán dos intentos).   
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros (se permitirán dos intentos).   
- Natación 25 metros: hombres 25 segundos, mujeres 30 segundos.   
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres 9 segundos, mujeres, 11 segundos.   
- Abdominales: cogidos por los tobillos; 40 repeticiones en 60 segundos, mujeres 35 repeticiones en 60 segundos.   
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres 4 minutos 10 segundos.   
La corporación declina toda la responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.   
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivo.   
Valoración de las pruebas de aptitud física.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
Ejercicio cuarto. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Test de cultura policial.   
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre el temario que se publica en el anexo II. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.   
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
. Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0,2 puntos.   
. Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se puntuará con .0,06 puntos.   
. Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.   
Ejercicio quinto. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Reconocimiento médico.   
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el baremo médico establecido en el anexo que figura al final de esta convocatoria. La superación de esta prueba homologada por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.   
Ejercicio sexto. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Desarrollo del temario.   
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto del temario ambos inclusive, que figura al final de esta convocatoria.   
Dicho tema será leído en sesión pública ante el tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas.   
Tiempo máximo: 1 hora y 30 minutos.   
Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá de obtener un mínimo de 5 puntos.   
La valoración de los ejercicios de desarrollo de temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.   
Ejercicio séptimo. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
. Temas locales.   
Consistirá en contestar, por escrito, un cuestionario de 25 preguntas tipo test, con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que sólo una de las alternativas es la verdadera.   
Dichas preguntas versarán sobre el grupo quinto del temario que figura al final de esta convocatoria.   
Tiempo máximo: 45 minutos.   
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
Cada pregunta acertada puntuará 0,40 puntos.   
Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con . 0,12 puntos.   
Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.   
Ejercicio octavo. De carácter obligatorio.   
. Conocimiento del valenciano.   
Consistirá en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto extraído por sorteo de entre los propuestos por el tribunal, que no podrá exceder de medio folio por una cara a doble espacio. Los aspirantes podrán hacer uso del diccionario para la traducción.   
Tiempo máximo: 2 horas.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.   
Ejercicio noveno. De carácter obligatorio y no eliminatorio.   
. Entrevista personal.   
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorarán hasta un máximo de 3 puntos diferentes preguntas formuladas a los opositores valorándose las soluciones para situaciones problemáticas del puesto de trabajo ofertado en relación a sus funciones.   
La calificación final de la oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de que consta.   
Fase de concurso.  
Valoración de méritos aportados. Se valoran de acuerdo con los siguientes criterios:  
a) Conocimientos oficiales del valenciano: hasta un máximo de 1,00 punto:  
Conocimientos orales: 0,25 puntos.   
Grado elemental: 0,50 puntos.  
Grado medio: 0,75 puntos.   
Grado superior: 1,00 punto.   
b) Conocimientos de otros idiomas:  
Conocimientos orales: 0,25 puntos.   
Grado elemental: 0,50 puntos.  
Grado medio: 0,75 puntos.   
Grado superior: 1,00 punto.   
c) Haber superado todos los ejercicios y pruebas de oposiciones para agente de la policía local, funcionario de carrera, en ayuntamientos de la Comunidad Valenciana: hasta un máximo de 1,00 punto.   
d) Por haber prestado servicios en puesto de agente de la policía local en este Ayuntamiento a razón de 0,10 por mes trabajado y en los demás municipios de la Comunidad Valenciana o en las fuerzas de seguridad del estado a razón de 0,05 por mes trabajado, hasta un máximo de 2,00 puntos.   
e) Acreditar documentalmente haber realizado cursos en centros oficiales de la Comunidad Valenciana en materia de policía local, debidamente apreciados por el tribunal calificador hasta un máximo de 1 punto.   
7. Relación de aprobados   
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.   
8. Curso selectivo   
El tribunal formulará propuesta a la presidenta de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las fases de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, el curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determina en estas bases, con una duración de dos meses.   
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.   
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.   
La calificación del curso, tanto el período teórico-práctico como de las prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.   
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el IVASP comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.   
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas del Ayuntamiento de Monforte del Cid, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.   
9. Presentación de documentos   
Según lo señalado en las bases generales.   
10. Nombramiento   
Según lo señalado en las bases generales.   
11. Incidencias   
Según lo señalado en las bases generales.   
12. Recursos   
Según lo señalado en las bases generales.   
13. Publicación   
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policía locales de la Comunidad Valenciana.   
14. Legislación aplicable   
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3. 988, de 27 de abril de 2001).   
ANEXO I  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.   
1. Aptitudes mentales.   
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.   
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.   
2. Personalidad.   
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.   
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.   
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.   
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.   
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.   
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.   
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.   
. Razonamiento verbal: 3,5  
. Razonamiento abstracto: 3  
. Rapidez y precisión perceptiva: 3,5  
. Atención y resistencia a la fatiga: 3,5  
. Agilidad mental: 3  
. Memoria visual: 3,5  
4. Características de la valoración actitudinal.   
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
5. Autocontrol.   
6. Serenidad.   
7. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.   
8. Sentido de la disciplina y de la autoridad.   
9. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.   
10. Seguridad y firmeza personal.   
11. Sentido de la iniciativa.   
12. Neutralidad profesional.   
13. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.   
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contratarse mediante entrevista a cargo del técnico.   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.   
ANEXO II  
Temario  
Grupo I. Derecho Constitucional y Administrativo.   
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.   
Tema 2. Organización Política del estado español, clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.   
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.   
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.   
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución; su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.   
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.   
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.   
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.   
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.   
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.   
Grupo II. Régimen local y policía.   
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.   
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.   
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.   
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.   
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.   
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.   
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.   
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.   
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de los policías locales. Estructura y organización de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.   
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.   
Grupo III. Derecho Penal, policía administrativa y sociología.   
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.   
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.   
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.   
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.   
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.   
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.   
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.   
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.   
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.   
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.   
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.   
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.   
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.   
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.   
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.   
Tema 36. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos en la vía.   
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.   
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.   
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases, y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico- administrativas.   
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.   
Grupo V. Temas sobre el entorno socio-local.   
Tema 41. Historia de Monforte del Cid.   
Tema 42. Organización del municipio de Monforte del Cid. Aspectos sociales y económicos.   
Tema 43. La población de Monforte del Cid. Composición y movimientos poblacionales.   
Tema 44. El término municipal de Monforte del Cid. Características y distribución territorial.   
ANEXO   
Concurso de movilidad  
Condiciones de los aspirantes para proveer una plaza de agente de la policía local mediante concurso de movilidad.   
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, agente del cuerpo de la policía local, en cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.   
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa.   
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.   
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecido en las presentes bases.   
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias.   
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.   
En las instancias para el concurso del turno de movilidad, los méritos que se aleguen documentados deberán presentarse junto con la instancia, original o fotocopia compulsada, y deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.   
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las instancias formuladas serán vinculantes para el peticionario y el destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia a este ayuntamiento.   
Concurso de movilidad. En primer lugar se procederá al desarrollo del concurso por turno de movilidad. Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes deberán superar un reconocimiento psicotécnico y médico, de acuerdo con los criterios y baremos establecidos reglamentariamente.   
El tribunal procederá a la valoración de los méritos aportados por cada aspirante, de acuerdo con el siguiente baremo:  
1. Titulación académica:  
Hasta un máximo de 15 puntos.   
a) Grupo A:  
. Doctor: 8 puntos.   
. Licenciado o equivalente: 6 puntos.   
b) Grupo B:  
. Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.   
Otras titulaciones:  
. Diplomado Superior Criminología: 4 puntos.   
. Título de Criminología (3 años): 3 puntos.   
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad, solo se computarán una de ellas.   
2. Grado personal:  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
. Por poseer un grado personal superior de nivel del puesto solicitado: 3 puntos.   
. Por poseer un grado personal igual de nivel del puesto solicitado: 2 puntos.   
. Por poseer un grado personal inferior de nivel del puesto solicitado: 1 punto.   
3. Antigüedad:   
Hasta un máximo de 20 puntos:  
. Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.   
. Por cada año de antigüedad y categoría inferior de la policía local: 1 punto.   
. Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
4. Otros méritos:  
Hasta un máximo de 15 puntos:  
. Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
Conocimientos orales: 0,50 puntos.   
Certificado del grado elemental: 0,75 puntos.   
Certificado del grado medio: 1,00 puntos.   
Certificado del grado superior: 1,50 puntos.   
Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos:  
Hasta un máximo de 50 puntos.   
. Por la realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismos análogos o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h. 0,5 1 2  
De 51 a 100 h. 1 2 4  
De 101 a 150 h. 2 3 6  
De 151 a 200 h. 3 4 8  
De 201 a 250 h. 4 5 10  
Más de 250 h. 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencias de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.   
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima no podrá superar los 4 puntos.   
7. Entrevista personal: se realizará ante el tribunal calificador, valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la policía local del ayuntamiento convocante: hasta un máximo de 3 puntos.   
Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.   
No serán citados para celebrar la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, no alcance como mínimo 15 puntos.   
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de menor edad.   
Monforte del Cid, 10 de enero de 2006. . La alcaldesa: Antonia Cervera Carrasco.   
Monforte del Cid



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