Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4278, del 25-06-2002 (2002/6587)

ORDE de l'11 de juny de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de Metges Forenses, Oficials, Auxiliars i Agents de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4278

Data del DOGV
:   25-06-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/6587

CVE


Data del document
:   11-06-2002

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia i Administracions Públiques

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [personal de l'administració de justícia](javascript:void(0))
    * [nomenament de personal](javascript:void(0))
    * [medicina forense](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))

ORDE de l'11 de juny de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de Metges Forenses, Oficials, Auxiliars i Agents de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana. [2002/6587]
  
L'article 59 del Reial Decret 249/1996, de 16 de febrer, i de l'article 29 del Reial Decret 296/1996, de 23 de febrer, pels que s'aproven els reglaments orgànics dels cossos d'Oficials, Auxiliars i Agents de l'administració de Justícia i de Metges Forenses, els quals regulen el procediment per al nomenament de personal interí en els citats cossos, en els casos i circumstàncies que en els mateixos es determinen, atribuixen la competència per a regular este procediment a les comunitats autònomes amb competència en la matèria.
  
La Generalitat Valenciana ha efectuat la dita regulació en l'Orde de 2 d'agost de 1999, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de Metges Forenses, oficials, auxiliars i agents de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana.
  
I tenint en compte les modificacions legals que s'han produït des de la publicació de la citada Orde, destinades a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores i que afecten al dit personal, s'estima convenient la seua adaptació en el contingut de l'articulat de la present Orde.
  
Com a novetat es crea una Comissió Mixta d'Estudi de Discapacitats, la qual dictaminarà les capacitats residuals de les persones que, amb la condició de minusvàlids, participen en les convocatòries per a la constitució de les borses de treball, a fi d'aconseguir la millor integració professional del discapacitat juntament amb la satisfacció de l'òrgan on preste els seus servicis.
  
Així mateix, s'intensifica la participació de les centrals sindicals més representatives, a través de la Comissió Tècnica d'Interins, prevista en l'article 26, i s'incrementen els processos en què tindrà cabuda la seua participació.
  
De conformitat amb el que establixen l'article 5 de la Llei de la Funció Pública Valenciana (Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995), en l'article 59 del Reial Decret 249/1996, de 16 de febrer, i en l'article 29 del Reial Decret 296/1996, de 23 de febrer, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals integrants de la Mesa Sectorial de Justícia de la Comunitat Valenciana, i previ informe del Consell General del Poder Judicial, en virtut de les competències establides en l'article 35.e) de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Govern Valencià,
  
ORDENE
  
CAPÍTOL I
  
Disposició general. Competència.
  
Article 1
  
La Direcció General de Justícia podrà nomenar personal funcionari interí en els llocs de les plantilles dels òrgans judicials, fiscalies i servicis de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana, en els següents casos:
  
- Quan es troben vacants, hi calga la seua cobertura i no puguen proveir-se de forma immediata per personal funcionari de carrera, o existisca titular amb dret a la seua reserva.
  
- En aplicació dels «plans de reforç», a què es referix l'article 22.
  
CAPÍTOL II
  
Borses de treball. Característiques generals
  
Article 2
  
Als efectes del que disposa l'article anterior, i d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, es constituiran les borses de treball següents:
  
a) Metges forenses
  
b) Oficials de l'administració de Justícia
  
c) Auxiliars de l'administració de Justícia
  
d) Agents de l'administració de Justícia
  
Article 3
  
Les borses de treball tindran caràcter provincial.
  
El nombre de persones que haja d'integrar cada borsa de treball s'establirà en la corresponent convocatòria i d'acord amb els criteris següents:
  
- Nombre de persones nomenades interinament l'any anterior.
  
- Necessitats previstes durant el període de vigència de les borses que es convoquen.
  
En cada borsa es reservarà fins a un 5% dels llocs per a persones amb minusvalideses.
  
Article 4
  
Les borses de treball tindran la vigència d'un any, i podran prorrogar-se prèvia negociació en la Comissió Tècnica d'Interins, sense perjuí del que establix l'article 23.
  
CAPÍTOL III
  
Creació de les borses de treball
  
Article 5. Convocatòria
  
La constitució de les borses correspon a la Direcció General de Justícia, que les convocarà mitjançant resolució publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
La convocatòria es trametrà per a la seua exposició al Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana. I s'informarà de la seua publicació a les audiències provincials, fiscalies, deganats, instituts de Medicina Legal i organitzacions sindicals. També s'exposarà en la Direcció General de Justícia a Alacant, Castelló i València.
  
Article 6. Requisits d'accés
  
Per a accedir a les borses de treball, les persones interessades han de complir els requisits exigits en els respectius reglaments orgànics per a l'ingrés en els cossos de funcionaris de l'administració de Justícia.
  
A més dels dits requisits, s'exigirà per a l'ingrés en la borsa:
  
a) Residència en la província on sol·licite l'admissió.
  
b) No haver sigut exclòs de l'anterior borsa de treball de personal de l'administració de Justícia, per alguna de les causes assenyalades en l'article 15.2 apartats 1,2 i 3.
  
c) Les persones que opten a les borses de treball d'Oficials i Auxiliars, hauran d'acreditar de forma fefaent tindre coneixements de mecanografia i informàtica. Els coneixements d'informàtica hauran de vindre referits a tractaments de texts i/o bases de dades.
  
S'exceptua d'este requisit els qui acrediten haver treballat com a interins en l'administració de Justícia en el cos d'Oficials o Auxiliars.
  
Article 7. Sol·licituds i documentació
  
1. Les persones interessades que complisquen els requisits establits en l'apartat anterior presentaran sol·licitud ajustada el model que acompanyarà a la convocatòria, juntament amb els documents següents:
  
- Fotocòpia DNI.
  
- Fotocòpia de la titulació necessària per a l'ingrés en el cos corresponent.
  
- Certificat d'empadronament o residència.
  
- Acreditació de requisits i mèrits, en els termes que establisca la convocatòria.
  
2. La sol·licitud i documentació indicades en el punt anterior hauran d'aportar-se per totes les persones que desitgen accedir a les borses, amb independència que en el moment de la convocatòria es troben treballant o no per a l'administració de Justícia.
  
Article 8. Mèrits
  
Els aspirants seran ordenats en la borsa de treball, de cadascun dels cossos, prenent en consideració els mèrits següents:
  
a) Mèrits de caràcter general per a totes les borses de treball:
  
1. Antiguitat: amb la següent valoració:
  
0,50 punts per cada mes complet de servici com personal funcionari interí de l'administració de Justícia en el cos corresponent, i es computaran proporcionalment els períodes inferiors (0,0166666 punts per dia).
  
0,30 punts per cada mes complet de servici com personal funcionari interí de l'administració de Justícia, en qualsevol altre cos, i es computaran proporcionalment els períodes inferiors (0,01 punts per dia).
  
0,10 punts per cada mes complet de servici o fracció com a funcionari interí o personal laboral en qualsevol administració pública en lloc de metge, administratiu, auxiliar administratiu o subaltern per al que s'exigisca la mateixa titulació que per a la borsa a què insta, i se computaran proporcionalment els períodes inferiors (0,0033333 punts per dia).
  
En el cas de servicis prestats simultàniament, només es computarà un d'ells, el que serà de major puntuació.
  
El temps màxim computable serà de dotze anys.
  
2. Quatre punts per cada exercici superat de l'última oposició convocada, per a l'accés al cos a què s'insta.
  
3. Coneixements de Valencià, amb la valoració següent:
  
Certificat de coneixements orals: 0'75 punts.
  
Certificat de grau elemental: 1'25 punts.
  
Certificat mitjà: 2'50 punts.
  
Certificat superior i/o capacitació tècnica: 3 punts.
  
Només s'hi computarà el certificat de major nivell.
  
4. Informàtica Un màxim de 3 punts en el seu conjunt, per cursos de tractament de texts o bases de dades homologades per una administració pública competent, amb la valoració següent:
  
1. Curs de 20 a 40 hores: 0,5 punts.
  
2. Curs de 41 a 80 hores: 1 punt.
  
3. Curs de 81 a 100 hores: 2 punts
  
4. Curs de més de 100 hores: 3 punts.
  
b) Mèrits específics per a la borsa de Metges Forenses.
  
Es valoraran a més els mèrits següents:
  
12 punts per l'especialitat en Medicina Legal i Forense.
  
4 punts per cada especialitat en Psiquiatria, Traumatologia, Ginecologia, Laboratori, Radiologia i Anatomia Patològica, amb un màxim de 8 punts.
  
2 punts per altres especialitats mèdiques, amb un màxim de 4 punts.
  
1,5 punts per la titulació de Doctorat en Medicina.
  
2 punts per màsters en matèries pròpies de la medicina legal, fins a un màxim de 4 punts.
  
Un màxim de 3 punts per cursos o diplomes en matèries pròpies de medicina legal, homologats per una administració pública competent, amb la següent valoració:
  
Cursos o diplomes de 20 a 40 hores: 0,25 punts
  
Cursos o diplomes de 41 a 80 hores: 0,50 punts
  
Cursos o diplomes de 81 a 100 hores: 1 punt
  
Cursos o diplomes de més de 100 hores: 1,5 punts
  
Article 9. Acreditació i avaluació de mèrits
  
En la convocatòria es determinaran els mèrits que han de ser acreditats, mitjançant la presentació del corresponent certificat lliurat per òrgan competent.
  
Per a dirimir els empats primarà la puntuació obtinguda en cada apartat del barem, i es començarà pel primer. De persistir l'empat, es dirimirà en favor del sol·licitant de major edat.
  
Si s'estimara necessari determinar les capacitats dels participants amb la condició legal de minusvàlids, la Comissió Mixta d'Estudi de Discapacitats informarà les seues sol·licituds.
  
Article 10. Constitució de les borses
  
Una vegada avaluats els mèrits, la Direcció General de Justícia procedirà a constituir provisionalment les borses de treball del personal seleccionat que, degudament ordenades, seran trameses per a la seua exposició al Tribunal Superior de Justícia i organitzacions sindicals.
  
També s'exposaran en la Direcció General de Justícia d'Alacant, Castelló i València. Així mateix, es publicaran en la pàgina web de la Generalitat Valenciana (Adreça: www.gva.és).
  
Les persones interessades tindran un termini de 10 dies per a, davant de la Direcció General de Justícia:
  
a) Reclamar sobre qualsevol de les dades contingudes en la llista.
  
b) Optar per la borsa a què volen pertànyer, cas d'estar inclosa en més d'una. Si no exercita l'opció, se l'inclourà en la bossa en què tinga millor posició.
  
Resoltes les reclamacions es publicaran les borses definitives i se seguirà el mateix procediment que per a la resolució provisional.
  
CAPÍTOL IV
  
Comissió Mixta d'Estudi de les Discapacitats
  
Article 11. Creació i funcions
  
Es crea la Comissió Mixta d'Estudi de Discapacitats, la qual té per objecte realitzar l'estudi i dictamen sobre les capacitats residuals de les persones que, amb la condició legal de minusvalidesa, participen en les convocatòries per a la constitució de borses de treball de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana, quan es plantegen dubtes sobre la compatibilitat funcional de la persona discapacitada respecte a les funcions que s'han d'exercir en els llocs de treball a què opten.
  
Article 12. Composició
  
La Comissió Mixta d'Estudi de Discapacitats estarà integrada pels membres següents:
  
a) President: un representant de la Direcció General de Justícia, designat per la seua directora o director.
  
b) Vocals:
  
1. Un representant de cada una de les tres disciplines o especialitats que integren el Centre de Valoració I Orientació adscrit a la Conselleria de Benestar Social, que seran nomenats per la directora o director general d'Integració Social del Discapacitat.
  
2. Un representant de les organitzacions sindicals, integrants de la Mesa Sectorial de Justícia de la Comunitat Valenciana.
  
c) Secretari: un representant de la Direcció General de Justícia, designat per la seua directora o director, que actuarà amb veu i vot.
  
Article 13. Dictàmens
  
Els dictàmens de la Comissió hauran d'especificar motivadament, en cada cas, les causes d'exclusió de la persona minusvàlida.
  
CAPÍTOL V
  
Funcionament de les borses de Treball
  
Article 14. Selecció i nomenament per a un lloc concret
  
Quan es produïsca la necessitat de cobrir una plaça vacant per alguna de les causes previstes en els reglaments orgànics respectius, se sol·licitarà a la Direcció General de Justícia, i s'iniciarà el corresponent procediment per a la selecció i nomenament del funcionari interí, si és procedent.
  
Per Resolució de la Direcció General de Justícia es determinarà el procediment per a la selecció i nomenament del personal interí, que es farà sempre respectant l'orde de constitució, llevat de les excepcions previstes en l'article 20.
  
Article 15. Cessament en un lloc concret
  
1. El funcionari interí cessarà automàticament en algun dels casos següents:
  
1.1. Quan el ja que ocupe es cobrisca pel funcionari titular de la plaça o es proveïsca per un funcionari de carrera pels procediments ordinaris.
  
Quan en un òrgan judicial hi haja dos o més vacants sense titular, amb dret a reserva de lloc de treball, i estiguen cobertes amb interins, cessarà l'interí més modern, en el cas que un funcionari titular s'incorpore a l'òrgan.
  
En cas d'empat s'estarà al que establix el paràgraf 2n de l'article 9.
  
1.2. Per expiració del termini per al que va ser nomenat.
  
1.3. Per renúncia al lloc de treball que està exercint.
  
2. La Direcció General de Justícia procedirà al cessament del funcionari interí quan es produïsca alguna de les següents circumstàncies.
  
2.1. Per falta o falsedat inicial o sobrevinguda, d'alguns dels requisits exigits o de circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la borsa.
  
2.2. Per sanció de falta molt greu comesa pel funcionari interí, d'acord amb el que preveu el seu Reglament Orgànic en matèria d'expedient disciplinari.
  
2.3. Per manifesta falta de capacitat o rendiment.
  
El titular de l'òrgan podrà proposar el cessament del funcionari interí a la Direcció General de Justícia, en què motivarà la seua proposta i acompanyarà les al·legacions de l'interessat, amb els mitjans de prova que vulga valdre's. A la vista de la mateixa es convocarà la Comissió Tècnica d'Interins.
  
I una vegada efectuats els tràmits pertinents, el director general resoldrà en el termini de deu dies.
  
2.4. Per finalització de les necessitats de servici que van motivar la cobertura mitjançant personal interí.
  
2.5. Per supressió de la plaça exercida
  
2.6. Per complir l'edat establida en l'article 467 de la Llei Orgànica del Poder Judicial.
  
Article 16. Efectes del cessament
  
Amb caràcter general, el cessament per algun dels motius assenyalats en l'article 15.1, apartat 1 i 2 i article 15.2, apartats 4 i 5, implica el reingrés en la borsa corresponent en l'últim lloc de l'orde.
  
Si el cessament es produïx abans del transcurs de dotze mesos des del nomenament i al cessar no tinguera dret a la percepció de la prestació de desocupació, es mantindrà el mateix número d'orde que tenia en el moment de la designació en la borsa corresponent, fins que els períodes treballats sumen un mínim de dotze mesos.
  
2. El cessament per alguna de les causes previstes en l'art. 15, 1 apartat 3 i article 15.2, apartats 1,2, 3 i 6, suposa l'exclusió automàtica de la borsa de treball.
  
CAPÍTOL VI
  
Incidències
  
Article 17. Baixa automàtica de la borsa de treball
  
Causarà baixa de manera automàtica la persona candidata que:
  
a) No accepte el nomenament per causa injustificada.
  
b) No presente la documentació que s'indique en la convocatòria per a la presa de possessió.
  
c) No se presente a la presa de possessió per causa injustificada.
  
d) No sol·licite la incorporació a la borsa en el termini de 10 dies, comptadors des de la data del cessament.
  
e) En aplicació dels efectes prevists en l'article 16.2
  
Article 18. Renúncia justificada
  
1. S'admetran com a causes justificades per a renunciar al lloc de treball que s'oferisca, sense decaure de l'orde de la llista, les següents:
  
1.1 Incapacitat temporal, derivada de malaltia comuna o accident no laboral.
  
1.2 Incapacitat temporal, derivada d'accident de treball i malaltia professional.
  
1.3 Maternitat en el cas de la mare, si la renúncia es produïx entre el seté mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part.
  
En cas de mort de la mare podrà renunciar el pare, amb els mateixos drets que la mare.
  
1.4 Es podrà sol·licitar suspensió en els supòsits establits en l'article 29.4 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, segons la redacció donada per la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores, sense que es genere un altre dret que el manteniment en llista de borses de treball mentre dure la dita situació, sense perjuí que puga reincorporar-se amb anterioritat.
  
1.5 Mort de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, tenint la renúncia una limitació temporal de 5 dies.
  
1.6 Adopció, si la renúncia es produïx dins de les 16 setmanes posteriors a la resolució judicial d'adopció.
  
1.7 Matrimoni propi, si la renúncia es produïx dins dels 20 dies naturals següents o anteriors a la celebració.
  
1.8 Privació de llibertat, fins que no recaiga sentència condemnatòria.
  
1.9 Exercici de càrrec públic.
  
Atés-se a estos efectes com a càrrec públic únicament els càrrecs representatius, de caràcter polític o de confiança.
  
2. La persona que al·legue un d'estos motius de renúncia, haurà de presentar la documentació justificativa corresponent, així com acreditar, si és procedent, l'extinció del motiu en un termini de 15 dies des de la renúncia o l'extinció, respectivament.
  
La no sol·licitud de reincorporació suposarà el decaure de la borsa.
  
Article 19. Canvi de dades de localització
  
Les persones, incloses en les borses de treball, que canvien les dades de la seua localització (domicili i/o telèfon), hauran de comunicar-ho al Servici de Recursos Humans de la Direcció General de Justícia, en el termini de 15 dies de produir-se.
  
Cas que no pogueren ser cridats a ocupar un lloc de treball, per incompliment d'este requisit, passaran a ocupar l'últim lloc de la llista de la corresponent borsa de treball.
  
Article 20. Excepcions al manteniment de l'orde rigorós de la borsa de treball
  
1. Quan un funcionari interí cesse en un lloc de treball en un òrgan judicial i abans del transcurs de sis mesos se nomene un altre interí en el mateix òrgan, podrà nomenar-se a la mateixa persona, per una sola vegada, sempre que el titular de l'òrgan ho sol·licite per escrit.
  
2. En supòsits excepcionals i per a cobrir algun lloc de treball que reunisca unes característiques peculiars, es podrà alterar l'orde rigorós de les borses i es podran nomenar persones concretes de les mateixes, en els que concórreguen estes característiques.
  
El nomenament es farà per resolució motivada de la Direcció General de Justícia, prèvia negociació en la Comissió Tècnica d'Interins.
  
CAPÍTOL VII
  
Supòsits especials
  
Article 21. Nomenament d'oficials interins
  
Quan s'estime la conveniència de sol·licitar que es cobrisca una vacant d'oficial, el titular de l'òrgan proposarà la seua cobertura mitjançant un auxiliar titular del propi òrgan.
  
En el cas que hi haguera dos o més candidats a la substitució, es proposarà a qui tinga més mèrits conforme als criteris d'experiència en l'orde jurisdiccional concret, antiguitat i capacitat.
  
Per Resolució de la Direcció General s'establirà el procediment per a la selecció i nomenament de l'auxiliar titular substitut.
  
Només se sol·licitarà el nomenament d'un oficial interí quan no existisca cap auxiliar titular o finalitze el procés de substitució previst en este article sense que existisca auxiliar titular idoni.
  
El lloc provisionalment desocupat per l'auxiliar en funcions d'oficial podrà ser cobert mitjançant el nomenament d'un auxiliar interí.
  
Article 22. Plans de Reforç
  
La Direcció General de Justícia, sempre que les disponibilitats pressupostàries ho permeten, podrà elaborar plans de Reforç integrats per personal interí, a fi d'atendre situacions conjunturals en determinats òrgans judicials.
  
Per a l'elaboració dels plans de Reforç es demanarà informe del Consell General del Poder Judicial, del Consell Fiscal, i, si és procedent, del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana i de les centrals sindicals integrants de la Mesa Sectorial de Justícia de la Generalitat Valenciana.
  
Així mateix, es requerirà l'informe favorable de la Conselleria d'Economia i Hisenda.
  
Els plans de Reforç tindran una duració màxima de sis mesos.
  
CAPÍTOL VIII
  
Ampliació de les borses de treball
  
Article 23. Convocatòria anticipada de les borses de treball
  
Si abans del compliment de l'any de vigència de les borses de treball, previst en l'article 4, el nombre d'integrants és inferior al 20% inicial, la Direcció General de Justícia podrà convocar una nova borsa d'interins, prèvia negociació en la Comissió Tècnica d'Interins.
  
En el suposat excepcional que alguna borsa es quede momentàniament sense integrants, podrà efectuar-se la crida dels components de la resta de borses de la mateixa província, començant per la de titulació immediatament superior si hi haguera, cas contrari la immediatament inferior.
  
En qualsevol cas, les persones que puguen ser objecte de crida hauran de posseir la titulació exigida als components de la borsa que es trobe temporalment sense integrants i la seua acceptació serà voluntària.
  
Article 24. Cursos de formació
  
El personal seleccionat en les borses de treball, que no haguera acreditat antiguitat al servici de l'administració de Justícia com a funcionari interí, haurà de realitzar un curs de formació teòric pràctic, el contingut i abast del qual es negociarà en la Comissió Tècnica d'Interins.
  
Article 25. Canvi de residència
  
Quan un interí pertanyent a una borsa de treball d'una província de la Comunitat Valenciana es trasllade a una altra província dins de la mateixa Comunitat, podrà sol·licitar el canvi de la borsa de treball, i se situarà en l'orde que li correspondria segons la puntuació obtinguda.
  
Quan un interí pertanyent a la borsa de treball, constituïda en un altre àmbit territorialm es trasllade a un domicili radicat en esta Comunitat Autònoma, podrà sol·licitar la inclusió en l'orde de la borsa que li corresponga, amb certificat de l'òrgan gestor anterior d'estar inclòs en la dita borsa de treball.
  
En este cas haurà d'acompanyar a la seua sol·licitud l'acreditació dels requisits i els mèrits per al seu baremació de conformitat amb el que disposa la present Orde.
  
Article 26. Participació i informació
  
Les organitzacions sindicals, integrants de la mesa sectorial de Justícia de la Generalitat Valenciana, participaran en el procés d'elaboració, convocatòria, constitució i seguiment de les borses de treball, a través de la corresponent Comissió Tècnica d'Interins.
  
Article 27. Eficàcia temporal dels nomenaments
  
La vinculació jurídica i econòmica de la Generalitat Valenciana amb els funcionaris interins sorgix des del moment del nomenament i presa de possessió subsegüent.
  
Les persones que hagen sigut propostes no podran prendre possessió ni exercir les funcions pròpies del càrrec fins que els haja sigut comunicat el nomenament per la Direcció General de Justícia.
  
La dita vinculació s'extingix en la data en què es produïsca alguna de les causes previstes en l'article 15 per al cessament del funcionari interí.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera.
  
En el moment de la constitució de les borses de treball, a què es referix la present Orde, quedaran anul·lades les anteriors, sense que això supose cap dret per als integrants d'aquelles.
  
No obstant això, el personal inclòs en les borses, que en el moment de la constitució de les noves es trobe prestant servicis com a funcionari interí, seguirà en el seu lloc de treball fins al seu cessament.
  
Produït el cessament els serà d'aplicació el que disposa l'article 16.
  
Segona.
  
Fins al moment en què s'aprove la constitució de les noves borses, les anteriors continuaran en vigor, i el seu funcionament s'adaptarà a la present normativa.
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
  
Única. Queda derogada l'Orde de 2 d'agost de 1999, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de Metges Forenses, Oficials, Auxiliars i Agents de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
Es faculta el director general de Justícia per al desenvolupament de la present Orde.
  
Segona
  
Esta orde entrarà en vigor el sendemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 11 de juny de 2002
  
El conseller de Justícia i Administracions Públiques,



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4278, del 25-06-2002 (2002/6587)

ORDEN de 11 de junio 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de Médicos Forenses, Oficiales, Auxiliares y Agentes de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4278

Fecha DOGV
:   25-06-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/6587

CVE


Fecha del documento
:   11-06-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [personal de la administración de justicia](javascript:void(0))
    * [nombramiento de personal](javascript:void(0))
    * [medicina forense](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))

ORDEN de 11 de junio 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de Médicos Forenses, Oficiales, Auxiliares y Agentes de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana. [2002/6587]
  
El artículo 59 del Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero, y del artículo 29 del Real Decreto 296/1996, de 23 de febrero, por los que se aprueban los reglamentos orgánicos de los Cuerpos de Oficiales, Auxiliares y Agentes de la administración de Justicia y de Médicos Forenses, regulan el procedimiento para el nombramiento de personal interino en los citados cuerpos, en los casos y circunstancias que en los mismos se determinan, atribuyendo la competencia para regular este procedimiento a las Comunidades Autónomas con competencia en la materia.
  
La Generalitat Valenciana ha efectuado dicha regulación en la Orden de 2 de agosto de 1999, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de Médicos Forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
  
Teniendo en cuenta las modificaciones legales que se han producido desde la publicación de la citada Orden, destinadas a promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y que afectan a este personal, se estima conveniente su adaptación en el contenido del articulado de la presente orden.
  
Como novedad se crea una Comisión Mixta de Estudio de Discapacidades, que dictaminará las capacidades residuales de las personas que, con la condición de minusválidos, participen en las convocatorias para la constitución de las bolsas de trabajo, al objeto de lograr la mejor integración profesional del discapacitado junto con la satisfacción del órgano donde preste sus servicios.
  
Asimismo, se intensifica la participación de las centrales sindicales más representativas a través de la Comisión Técnica de Interinos prevista en el artículo 26, incrementando los procesos en que tendrá cabida su participación.
  
De conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley de la Función Pública Valenciana (Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995), en el artículo 59 del Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero, y en el art. 29 del Real Decreto 296/1996, de 23 de febrero, previa negociación con las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad Valenciana, y previo informe del Consejo General del Poder Judicial, en virtud de las competencias establecidas en el artículo 35.e) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano,
  
ORDENO
  
CAPÍTULO I
  
Disposición General . Competencia.
  
Artículo 1
  
La Dirección General de Justicia podrá nombrar personal funcionario interino en los puestos de las plantillas de los órganos judiciales, fiscalías y servicios de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana, en los siguientes casos:
  
- Cuando se encuentren vacantes, sea precisa su cobertura y no puedan proveerse de forma inmediata por personal funcionario de carrera, o exista titular con derecho a su reserva.
  
- En aplicación de los «planes de refuerzo» a que se refiere el artículo 22.
  
CAPITULO II
  
Bolsas de trabajo. Características Generales
  
Artículo 2
  
A los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, y con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, se constituirán las bolsas de trabajo siguientes:
  
a) Médicos Forenses
  
b) Oficiales de la administración de Justicia
  
c) Auxiliares de la administración de Justicia
  
d) Agentes de la administración de Justicia
  
Artículo 3
  
Las bolsas de trabajo tendrán carácter provincial.
  
El número de personas que deba integrar cada bolsa de trabajo se establecerá en la correspondiente convocatoria con arreglo a los siguientes criterios:
  
- Número de personas nombradas interinamente en el año anterior.
  
- Necesidades previstas durante el periodo de vigencia de las bolsas que se convocan.
  
En cada bolsa se reservará hasta un 5% de los puestos para personas con minusvalías.
  
Artículo 4
  
Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de un año, pudiendo prorrogarse previa negociación en la Comisión Técnica de Interinos, sin perjuicio de lo establecido en el art. 23.
  
CAPÍTULO III
  
Creación de las bolsas de trabajo
  
Artículo 5. Convocatoria.
  
La constitución de las bolsas corresponde a la Dirección General de Justicia que las convocará mediante resolución publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
La convocatoria se remitirá para su exposición al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.
  
Se dará cuenta de su publicación a las Audiencias Provinciales, Fiscalías, Decanatos, Institutos de Medicina Legal y Organizaciones Sindicales. También se expondrá en la Dirección General de Justicia en Alicante, Castellón y Valencia.
  
Artículo 6. Requisitos de acceso.
  
Para acceder a las bolsas de trabajo las personas interesadas deben cumplir los requisitos exigidos en los respectivos Reglamentos Orgánicos para el ingreso en los Cuerpos de funcionarios de la administración de Justicia.
  
Además de dichos requisitos, se exigirá para el ingreso en la bolsa:
  
a) Residencia en la provincia donde solicite la admisión.
  
b) No haber sido excluido de la anterior bolsa de trabajo de personal de la administración de Justicia por alguna de las causas señaladas en el artículo 15.2 apartados 1,2 y 3.
  
c) Las personas que opten a las bolsas de trabajo de Oficiales y Auxiliares, deberán acreditar de forma fehaciente tener conocimientos de mecanografía e informática. Los conocimientos de informática deberán venir referidos a tratamientos de textos y/o bases de datos.
  
Se exceptúa de este requisito a quienes acrediten haber trabajado como interino en la administración de Justicia en el Cuerpo de Oficiales o Auxiliares.
  
Artículo 7. Solicitudes y documentación.
  
1. Las personas interesadas que cumplan los requisitos establecidos en el apartado anterior presentarán solicitud ajustada al modelo que acompañará a la convocatoria junto con los siguientes documentos:
  
- Fotocopia DNI.
  
- Fotocopia de la titulación necesaria para el ingreso en el Cuerpo correspondiente.
  
- Certificado de empadronamiento o residencia.
  
- Acreditación de requisitos y méritos en los términos que establezca la convocatoria.
  
2. La solicitud y documentación indicadas en el punto anterior deberán aportarse por todas las personas que deseen acceder a las bolsas, con independencia de que en el momento de la convocatoria se encuentren trabajando o no para la administración de Justicia.
  
Artículo 8. Méritos
  
Los aspirantes serán ordenados en la bolsa de trabajo de cada uno de los Cuerpos tomando en consideración los siguientes méritos:
  
a) Méritos de carácter general para todas las bolsas de trabajo:
  
1. Antigüedad: con la siguiente valoración:
  
0,50 puntos por cada mes completo de servicio como personal funcionario interino de la administración de Justicia en el Cuerpo correspondiente, computándose proporcionalmente los periodos inferiores (0,0166666 puntos por día).
  
0,30 puntos por cada mes completo de servicio como personal funcionario interino de la administración de Justicia, en cualquier otro Cuerpo, computándose proporcionalmente los periodos inferiores (0,01 puntos por día).
  
0,10 puntos por cada mes completo de servicio o fracción como funcionario interino o personal laboral en cualquier administración pública en puesto de médico, administrativo, auxiliar administrativo o subalterno para el que se exija la misma titulación que para la bolsa a la que insta, computándose proporcionalmente los periodos inferiores (0,0033333 puntos por día).
  
En el caso de servicios prestados simultáneamente, solo se computará uno de ellos, que será el de mayor puntuación.
  
El tiempo máximo computable será de doce años.
  
2. Cuatro puntos por cada ejercicio superado de la última oposición convocada para el acceso al cuerpo al que se insta.
  
3. Conocimientos de Valenciano con la siguiente valoración:
  
Certificado de conocimientos orales: 0'75 puntos.
  
Certificado de grado elemental: 1'25 puntos.
  
Certificado medio: 2'50 puntos.
  
Certificado superior y/o capacitación técnica: 3 puntos.
  
Sólo se computará el certificado de mayor nivel.
  
4. informática Un máximo de 3 puntos en su conjunto, por cursos de tratamiento de textos o bases de datos homologados por una administración pública competente, con la siguiente valoración:
  
1. Curso de 20 a 40 horas: 0,5 puntos.
  
2. Curso de 41 a 80 horas: 1 punto.
  
3. Curso de 81 a 100 horas: 2 puntos
  
4. Curso de más de 100 horas: 3 puntos.
  
b) Méritos específicos para la bolsa de Médicos Forenses.
  
Se valorarán además los siguientes méritos:
  
12 puntos por la especialidad en Medicina Legal y Forense.
  
4 puntos por cada especialidad en Psiquiatría, Traumatología, Ginecología, Laboratorio, Radiología y Anatomía Patológica, con un máximo de 8 puntos.
  
2 puntos por otras especialidades médicas, con un máximo de 4 puntos.
  
1,5 puntos por la Titulación de Doctorado en Medicina.
  
2 puntos por Masters en materias propias de la medicina legal hasta un máximo de 4 puntos.
  
Un máximo de 3 puntos por cursos o diplomas en materias propias de medicina legal, homologados por una administración pública competente, con la siguiente valoración:
  
Cursos o diplomas de 20 a 40 horas: 0.25 puntos
  
Cursos o diplomas de 41 a 80 horas; 0,50 puntos
  
Cursos o diplomas de 81 a 100 horas: 1 punto
  
Cursos o diplomas de más de 100 horas: 1,5 puntos
  
Artículo 9. Acreditación y evaluación de méritos
  
En la convocatoria se determinarán los méritos que deben ser acreditados mediante la presentación del correspondiente certificado librado por órgano competente.
  
Para dirimir los empates primará la puntuación obtenida en cada apartado del baremo comenzando por el primero. De persistir el empate, se dirimirá en favor del solicitante de mayor edad.
  
Si se estimase necesario determinar las capacidades de los participantes con la condición legal de minusválidos, la Comisión Mixta de Estudio de Discapacidades informará sus solicitudes.
  
Artículo 10. Constitución de las bolsas
  
Una vez evaluados los méritos, la Dirección General de Justicia procederá a constituir provisionalmente las bolsas de trabajo del personal seleccionado, que debidamente ordenadas, serán remitidas para su exposición al Tribunal Superior de Justicia y Organizaciones Sindicales.
  
También se expondrán en la Dirección General de Justicia de Alicante, Castellón y Valencia. Asimismo, se publicarán en la página web de la Generalitat Valenciana (Dirección: www.gva.es).
  
Las personas interesadas tendrán un plazo de 10 días para, ante la Dirección General de Justicia:
  
a) Reclamar sobre cualquiera de los datos contenidos en la lista.
  
b) Optar por la bolsa a la que quieren pertenecer, caso de estar incluida en más de una. Si no ejercita la opción, se le incluirá en la bolsa en la que tenga mejor posición.
  
Resueltas las reclamaciones se publicarán las bolsas definitivas siguiendo el mismo procedimiento que para la resolución provisional.
  
CAPÍTULO IV
  
Comisión Mixta de Estudio de las Discapacidades
  
Artículo 11. Creación y funciones
  
Se crea la Comisión Mixta de Estudio de Discapacidades que tiene por objeto realizar el estudio y dictamen sobre las capacidades residuales de las personas que, con la condición legal de minusvalía, participen en las convocatorias para la constitución de bolsas de trabajo de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana, cuando se planteen dudas sobre la compatibilidad funcional de la persona discapacitada con respecto a las funciones que se han de desempeñar en los puestos de trabajo a los que se optan.
  
Artículo 12. Composición
  
La Comisión Mixta de Estudio de Discapacidades estará integrada por los siguientes miembros:
  
a) Presidente: Un representante de la Dirección General de Justicia, designado por su directora o director.
  
b) Vocales:
  
1. Un representante de cada una de las tres disciplinas o especialidades que integran el Centro de Valoración y Orientación adscrito a la Conselleria de Bienestar Social, que serán nombrados por la directora o director general de Integración Social del Discapacitado.
  
2. Un representante de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad Valenciana.
  
c) Secretario: Un representante de la Dirección General de Justicia, designado por su directora o director, que actuará con voz y voto.
  
Artículo 13. Dictámenes
  
Los dictámenes de la Comisión deberán especificar motivadamente, en cada caso, las causas de exclusión de la persona minusválida.
  
CAPÍTULO V
  
Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo
  
Artículo 14. Selección y nombramiento para un puesto concreto
  
Cuando se produzca la necesidad de cubrir una plaza vacante por alguna de las causas previstas en los Reglamentos Orgánicos respectivos se solicitará a la Dirección General de Justicia, iniciándose el correspondiente procedimiento para la selección y nombramiento del funcionario interino en su caso.
  
Por Resolución de la Dirección General de Justicia se determinará el procedimiento para la selección y nombramiento del personal interino, que se hará siempre respetando el orden de constitución salvo las excepciones previstas en el art. 20.
  
Artículo 15. Cese en un puesto concreto
  
1. El funcionario interino cesará automáticamente en alguno de los siguientes casos:
  
1.1. cuando el puesto que ocupe se cubra por el funcionario titular de la plaza o se provea por un funcionario de carrera por los procedimientos ordinarios.
  
Cuando en un órgano judicial haya dos o más vacantes sin titular con derecho a reserva de puesto de trabajo y estén cubiertas con interinos, cesará el interino más moderno, en el caso de que un funcionario titular se incorpore al órgano.
  
En caso de empate se estará a lo establecido en el párrafo 2º del artículo 9.
  
1.2. por expiración del plazo para el que fue nombrado
  
1.3. por renuncia al puesto de trabajo que está desempeñando.
  
2. La Dirección General de Justicia procederá al cese del funcionario interino cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias.
  
2.1. Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos o de circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.
  
2.2. Por sanción de falta muy grave cometida por el funcionario interino, con arreglo a lo previsto en su Reglamento Orgánico en materia de expediente disciplinario.
  
2.3. Por manifiesta falta de capacidad o rendimiento.
  
El titular del órgano podrá proponer el cese del funcionario interino a la Dirección General de Justicia, motivando su propuesta y acompañando las alegaciones del interesado, con los medios de prueba de que quiera valerse. A la vista de la misma se convocará la Comisión Técnica de Interinos.
  
Una vez efectuados los trámites pertinentes, el director general resolverá en el plazo de diez días.
  
2.4. Por finalización de las necesidades de servicio que motivaron la cobertura mediante personal interino.
  
2.5. Por supresión de la plaza desempeñada.
  
2.6. Por cumplir la edad establecida en el artículo 467 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
  
Artículo 16. Efectos del cese
  
Con carácter general, el cese por alguno de los motivos señalados en el art. 15.1 apartado 1 y 2 y art. 15.2 apartados 4 y 5 implica el reingreso en la bolsa correspondiente en el último lugar del orden.
  
Si el cese se produce antes del transcurso de doce meses desde el nombramiento y al cesar no tuviera derecho a la percepción de la prestación de desempleo, se mantendrá el mismo número de orden que tenía en el momento de la designación en la bolsa correspondiente, hasta que los periodos trabajados sumen un mínimo de doce meses.
  
2. El cese por alguna de las causas previstas en el art. 15, 1. apartado 3 y art. 15.2. apartados 1,2, 3 y 6 supone la exclusión automática de la bolsa de trabajo.
  
CAPÍTULO VI
  
Incidencias
  
Artículo 17. Baja automática de la bolsa de trabajo
  
Causará baja de modo automático la persona candidata que:
  
a) No acepte el nombramiento por causa injustificada.
  
b) No presente la documentación que se indique en la convocatoria para la toma de posesión.
  
c) No se presente a la toma de posesión por causa injustificada.
  
d) No solicite la incorporación a la bolsa en el plazo de 10 días a contar desde la fecha del cese.
  
e) En aplicación de los efectos previstos en el artículo 16.2
  
Artículo 18. Renuncia justificada
  
1. Se admitirán como causas justificadas para renunciar al puesto de trabajo que se oferte sin decaer del orden de la lista las siguientes:
  
1.1 Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  
1.2 Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  
1.3 Maternidad en el caso de la madre, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto.
  
En caso de fallecimiento de la madre podrá renunciar el padre, con los mismos derechos que la madre.
  
1.4 Se podrá solicitar suspensión en los supuestos establecidos en el artículo 29.4 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, según la redacción dada por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, sin que se genere otro derecho que el mantenimiento en lista de bolsas de trabajo mientras dure dicha situación, sin perjuicio de que pueda reincorporarse con anterioridad.
  
1.5 Fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, teniendo la renuncia una limitación temporal de 5 días.
  
1.6 Adopción, si la renuncia se produce dentro de las 16 semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.
  
1.7 Matrimonio propio, si la renuncia se produce dentro de los 20 días naturales siguientes o anteriores a la celebración.
  
1.8 Privación de libertad, hasta que no recaiga sentencia condenatoria.
  
1.9 Ejercicio de cargo público. Considerándose a estos efectos como cargo público únicamente los cargos representativos, de carácter político o de confianza.
  
2. La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia, tendrá que presentar la documentación justificativa correspondiente, así como acreditar, en su caso, la extinción del motivo en un plazo de 15 días desde la renuncia o la extinción, respectivamente.
  
La no solicitud de reincorporación supondrá el decaer de la bolsa.
  
Artículo 19. Cambio de datos de localización
  
Las personas incluidas en las bolsas de trabajo que cambien los datos para su localización (domicilio y/o teléfono) deberán comunicarlo al Servicio de Recursos Humanos de la Dirección General de Justicia en el plazo de 15 días de producirse.
  
Caso de que no pudiesen ser llamados a ocupar un puesto de trabajo por incumplimiento de este requisito, pasarán a ocupar el último lugar de la lista de la correspondiente bolsa de trabajo.
  
Artículo 20. Excepciones al mantenimiento del orden riguroso de la bolsa de trabajo
  
1. Cuando un funcionario interino cese en un puesto de trabajo en un órgano judicial y antes del transcurso de seis meses se nombre otro interino en el mismo órgano, podrá nombrarse a la misma persona, por una sola vez, siempre que el titular del órgano lo solicite por escrito.
  
2. En supuestos excepcionales y para cubrir algún puesto de trabajo que reúna unas características peculiares, se podrá alterar el orden riguroso de las bolsas nombrando personas concretas de las mismas, en quienes concurran estas características.
  
El nombramiento se hará por Resolución motivada de la Dirección General de Justicia, previa negociación en la Comisión Técnica de Interinos.
  
CAPÍTULO VII
  
Supuestos especiales
  
Artículo 21. Nombramiento de oficiales interinos
  
Cuando se estime la conveniencia de solicitar que se cubra una vacante de oficial, el titular del órgano propondrá su cobertura mediante un auxiliar titular del propio órgano.
  
En el caso de que hubiese dos o más candidatos a la sustitución, se propondrá a quien tenga más méritos conforme a los criterios de experiencia en el orden jurisdiccional concreto, antigüedad y capacidad.
  
Por Resolución de la Dirección General se establecerá el procedimiento para la selección y nombramiento del auxiliar titular sustituto.
  
Solamente se solicitará el nombramiento de un oficial interino cuando no exista ningún auxiliar titular o finalice el proceso de sustitución previsto en este artículo sin que exista auxiliar titular idóneo.
  
El puesto provisionalmente desocupado por el auxiliar en funciones de oficial podrá ser cubierto mediante el nombramiento de un auxiliar interino.
  
Artículo 22. Planes de Refuerzo
  
La Dirección General de Justicia, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrá elaborar Planes de Refuerzo integrados por personal interino al objeto de atender situaciones coyunturales en determinados órganos judiciales.
  
Para la elaboración de los Planes de Refuerzo se recabará informe del Consejo General del Poder Judicial, del Consejo Fiscal, en su caso, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de las Centrales Sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Generalitat Valenciana.
  
Asimismo, se requerirá el informe favorable de la Conselleria de Economía y Hacienda.
  
Los Planes de Refuerzo tendrán una duración máxima de seis meses.
  
CAPÍTULO VIII
  
Ampliación de las bolsas de trabajo
  
Artículo 23. Convocatoria anticipada de las bolsas de trabajo
  
Si antes del cumplimiento del año de vigencia de las bolsas de trabajo previsto en el artículo 4, el número de integrantes fuera inferior al 20% inicial, la Dirección General de Justicia podrá convocar una nueva bolsa de interinos, previa negociación en la Comisión Técnica de interinos.
  
En el supuesto excepcional de que alguna bolsa se quede momentáneamente sin integrantes, podrá efectuarse el llamamiento de los componentes del resto de bolsas de la misma provincia, comenzando por la de titulación inmediatamente superior si la hubiere, caso contrario la inmediatamente inferior.
  
En cualquier caso, las personas que puedan ser objeto de llamamiento deberán poseer la titulación exigida a los componentes de la bolsa que se encuentre temporalmente sin integrantes y su aceptación será voluntaria.
  
Artículo 24. Cursos de formación
  
El personal seleccionado en las bolsas de trabajo que no hubiera acreditado antigüedad al servicio de la administración de justicia como funcionario interino, deberá realizar un curso de formación teórico-práctico cuyo contenido y alcance se negociará en la Comisión Técnica de Interinos.
  
Artículo 25. Cambio de residencia
  
Cuando un interino perteneciente a una bolsa de trabajo de una provincia de la Comunidad Valenciana se traslade a otra provincia dentro de la misma Comunidad, podrá solicitar el cambio de la bolsa de trabajo, situándose en el orden que le correspondería según la puntuación obtenida.
  
Cuando un interino perteneciente a la bolsa de trabajo constituida en otro ámbito territorial se traslade a un domicilio radicado en esta Comunidad Autónoma, podrá solicitar la inclusión en el orden de la bolsa que le corresponda, con certificación del órgano gestor anterior de estar incluido en dicha bolsa de trabajo. En este caso deberá acompañar a su solicitud la acreditación de los requisitos y los méritos para su baremación de conformidad con lo dispuesto en la presente orden.
  
Artículo 26. Participación e información
  
Las organizaciones sindicales integrantes de la mesa sectorial de Justicia de la Generalitat Valenciana participarán en el proceso de elaboración, convocatoria, constitución y seguimiento de las bolsas de trabajo, a través de la correspondiente Comisión Técnica de interinos.
  
Artículo 27. Eficacia temporal de los nombramientos
  
La vinculación jurídica y económica de la Generalitat Valenciana con los funcionarios interinos surge desde el momento del nombramiento y toma de posesión subsiguiente.
  
Las personas que hayan sido propuestas no podrán tomar posesión ni desempeñar las funciones propias del cargo hasta que les haya sido comunicado el nombramiento por la Dirección General de Justicia.
  
Dicha vinculación se extingue en la fecha en que se produzca alguna de las causas previstas en el art. 15 para el cese del funcionario interino.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera.
  
En el momento de la constitución de las bolsas de trabajo a que se refiere la presente orden, quedan anuladas las anteriores, sin que ello suponga ningún derecho para los integrantes en aquellas.
  
No obstante el personal incluido en las bolsas que en el momento de la constitución de las nuevas se encuentre prestando servicios como funcionario interino, seguirá en su puesto de trabajo hasta su cese.
  
Producido el cese les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 16.
  
Segunda.
  
Hasta el momento en que se apruebe la constitución de las nuevas bolsas, las anteriores continuarán en vigor, adaptándose su funcionamiento a la presente normativa.
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
  
Unica. Queda derogada la Orden de 2 de agosto de 1999 de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de Médicos Forenses, Oficiales, Auxiliares y Agentes de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general de Justicia para el desarrollo de la presente orden.
  
Segunda
  
Esta orden entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 11 de junio de 2002
  
El conseller de Justicia y Administraciones Públicas,



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