Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 10050, del 19-02-2025 (2025/2613)

RESOLUCIÓ de 14 de febrer 2025, per la qual es convoca un concurs públic per a la contractació de professorat associat indefinit (C14/24).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   10050

Data del DOGV
:   19-02-2025

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2025/2613

CVE
:   DOGV-V-2025-2613

Data del document
:   14-02-2025

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

La Universitat Politècnica de València requereix proveir diverses places de professorat associat a conseqüència de les necessitats derivades de la planificació de la docència i la disponibilitat actual de professorat. En conseqüència, d'acord amb el que es preveu en l'article 65 de els Estatuts de la Universitat Politècnica de València aprovats per Decret 122/2024, de 24 de setembre, del Consell, este rectorat resol convocar un concurs per a seleccionar professorat associat per a les places previstes a l’annex I, d'acord amb les següents.

*Bases de la convocatòria*

*1. Normes generals*

Aquest concurs es regirà pel que es disposa en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, sobre règim i retribucions del Personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i retribucions addicionals del professorat universitari; l'III Conveni Col·lectiu de les Universitats Públiques Valencianes; l'Acord de 06/06/2024, del Consell de Govern pel qual s'aprova el barem aplicable per a la selecció de professorat associat indefinit; l'Acord de de el Consell de Govern de 24/07/2007 pel qual s'aprova la normativa de contractació i criteris d'avaluació per a la selecció de professorat contractat en el que siga aplicable ,així com el que es disposa  en les presents.

*2. Requisits*

2.1. Les persones que vulguen participar en la present convocatòria han de reunir els requisits generals següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, o bé ser nacional dels estats membres de la Unió Europea, o cònjuge d'espanyol/a o d'un/a nacional d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que els cònjuges no estiguen separats de dret, o descendent seu o del seu cònjuge, sempre que els cònjuges no estiguen separats de dret, i sempre que els descendents siguen menors de 21 anys o majors d'aquesta edat dependents.

Així mateix, s'estén igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals acordats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors.

Hi poden participar les persones estrangeres no incloses en els apartats anteriors que tinguen residència legal a Espanya.

b) Haver complit els 16 anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa.

c) No haver sigut separades mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a llocs de treball o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars a les que corresponen a les places convocades.

d) Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar que no es troben inhabilitades o en una situació equivalent, ni estan tampoc sotmeses a cap sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu Estat, l'accés a la funció pública en els mateixos termes.

e) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques o funcions corresponents a les places convocades.

f) Les persones aspirants estrangeres han de tenir un coneixement de la llengua castellana equivalent al nivell C1. Així mateix, posat cas que es requerisca la impartició d'assignatures en un altre idioma, segons indique la convocatòria, el nivell de coneixement de llengües requerit és l'equivalent al nivell C1 de l'idioma corresponent.

A les persones aspirants que hagen inclòs i justificat en els seus currículums respectius la possessió d'un certificat de nivell C1 o superior en aquesta llengua, i que l'hagen obtingut, en el cas de l'anglès, amb menys de cinc anys d'antiguitat, se'ls reconeixerà com a acreditat un coneixement suficient d'aquests idiomes. Els títols, diplomes i certificats vàlids a aquest efecte són els expedits per les escoles oficials d'idiomes o per les universitats espanyoles acreditades per l'Associació de Centres de Llengües en l'Ensenyament Superior (CertAcles), i també els esmentats en la normativa vigent en matèria lingüística; es pot accedir a aquesta informació a través de l'enllaç següent:

[https://cdl.upv.es/el-centro/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-linguistica](https://cdl.upv.es/el-centro/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-lingueistica)

Si no acrediten en el currículum la possessió del certificat corresponent, les persones aspirants han de superar, davant la comissió de selecció, una prova específica per a acreditar el coneixement de l'idioma. Aquesta prova es fa en la fase 2, a través de l'entrevista, i s'hi pot obtenir la qualificació d'apte/no apte; aquesta última qualificació és causa d'exclusió del concurs.

2.2. Requisits específics:

Acreditar l'exercici, durant almenys tres dels últims cinc anys, fora de l'àmbit acadèmic universitari, una activitat remunerada laboral, professional o en el sector públic, com a especialista de reconeguda competència, per a la qual li capacite la titulació acadèmica que posseïsca la persona interessada. L'acreditació d'aquest requisit es realitzarà de la següent forma:

– Professionals per compte d'altri: informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social i còpia dels contractes de treball.

– Professionals per compte propi: informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social (Règim Especial de Treballadors Autònoms), contractes de serveis, alta en el cens d'empresaris, professionals i retenidors de l'Agència Tributària i declaracions trimestrals dels pagaments a compte de l'IVA o IRPF.

– Empleats públics: certificat de serveis expedit per l'òrgan competent.

2.3. Altres requisits específics

Per a les places que ho requerisquen i sempre que es faça constar en la descripció continguda en l'annex I, es pot demanar el compliment dels requisits específics següents:

a) Lingüístic, consistent en el coneixement del valencià i/o d'una determinada llengua estrangera. Les persones aspirants n'han d'acreditar el nivell que s'haja establit per a cada plaça.

b) Titulació: estar en possessió de la titulació superior específica, o excepcionalment una altra, que es requerisca per a cada plaça en l'annex I..

c) Activitat professional concreta, d'acord amb el que es preveu si és el cas en l'annex I.

2.4. La concurrència dels requisits anteriors ha d'anar referida a una data anterior a l'expiració del termini de presentació d'instàncies i s'ha de mantenir en el moment de la contractació.

*3. Presentació de sol·licituds*

3.1. El termini de presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils, comptadors a partir de l´endemà de la publicació d´aquesta convocatòria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  (DOGV).

3.2. Les sol·licituds s'han d’emplenar i presentar exclusivament per via electrònica, accedint al formulari «Sol·licitud d’admissió a proves selectives a la Universitat Politècnica de València (personal docent i investigador)», que es troba disponible en la seu electrònica de la Universitat Politècnica de València, en l’adreça web següent:

<https://sede.upv.es/oficina_tactica/#/login?idArbol=20&idPrehoja=18&idform=EINSTANCIA_PDI>

Per a l'accés a aquest formulari es requereix la identificació electrònica de la persona interessada, mitjançant qualsevol dels mecanismes previstos legalment per al registre en el sistema d'identificació: signatura electrònica mitjançant Cl@ve, certificat digital de signatura electrònica, o DNIe.

3.3. Cal presentar una sol·licitud per a cada oferta de contractació en què es vulga participar; posat cas que l'oferta comprenga diverses places, cal presentar una sola sol·licitud.

3.4. Per a completar amb èxit el procés de sol·licitud, heu de portar a terme els passos següents dins del termini estipulat:

a) Identificar-vos en la seu electrònica.

b) Accedir al formulari electrònic de sol·licitud d'admissió i emplenar-lo.

c) Pagar la taxa corresponent (si s'escau, en funció de la vostra situació personal), exclusivament per mitjà d'aquesta aplicació, siga amb targeta bancària o en efectiu mitjançant el rebut que expedeix l'aplicació, dins del termini de presentació de sol·licituds. No s'accepten pagaments per cap altre mitjà.

d) La sol·licitud queda registrada quan acabe el procés.

3.5. No s’admetran i, en conseqüència, restaran excloses del procés selectiu les persones que, havent abonat la taxa, no hagen registrat la sol·licitud electrònicament, sense perjudici del que s'indica en l'apartat següent.

3.6. Excepcionalitat tècnica:

Si per motius tècnics atribuïbles a les Administracions Públiques, no fora possible completar la inscripció per mitjans electrònics durant un període prolongat dins del termini estipulat, les persones interessades podran presentar la seua sol·licitud per mitjans no electrònics o convencionals, tal com es descriu en l'excepcionalitat tècnica, disponible en: <https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalv.html>

3.7. Els drets de participació seran de 30,57 euros per cada plaça a la qual es vulga concursar.

3.7.1. El pagament d'aquesta taxa es pot fer en efectiu, mitjançant un rebut bancari, o bé amb targeta de crèdit.

3.7.2. Si s'opta pel pagament en efectiu, l’ingrés cal fer-lo emprant el rebut emès per l’aplicació esmentada.

3.7.3. El pagament mitjançant targeta de crèdit es fa en el moment d’emplenar la instància, a través de l’aplicació esmentada.

3.8. La falta d'abonament, total o parcial, dins del termini de presentació de sol·licituds de la taxa d'admissió a aquestes proves selectives determina l'exclusió de la persona aspirant, llevat que es produïsca una de les circumstàncies d'exempció o bonificació i això es faça constar en la sol·licitud de participació, per a la qual cosa cal aportar, juntament amb la documentació justificativa, una fotocòpia compulsada o acarada dels documents acreditatius d'aquest benefici; en cas contrari, la persona aspirant serà exclosa, sense perjudici de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat en les sol·licituds de participació.

3.9. Seran causa d'exempció les següents:

a) Els membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial. En aquest cas, cal seleccionar Família nombrosa especial en l'apartat Exempcions de la sol·licitud.

b) Les víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana. En aquest cas, cal seleccionar Altres en l'apartat Exempcions de la sol·licitud.

c) Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33%. En aquest cas, cal seleccionar Diversitat funcional en l'apartat Exempcions de la sol·licitud.

d) Les persones que estiguen en situació d'exclusió social, i aquesta situació l'acredite l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència. En aquest cas, cal seleccionar Altres en l'apartat Exempcions de la sol·licitud.

3.10. Bonificacions.

a) Els membres d’una família nombrosa de categoria general o d’una família monoparental de categoria general gaudeixen d’una bonificació del 50% de l’import total de la taxa. En aquest cas, cal seleccionar Família nombrosa general en l'apartat Exempcions de la sol·licitud.

b) La presentació de la sol·licitud de participació en les proves per mitjans telemàtics té una bonificació del 10 % de la quota íntegra, acumulable a la fixada en l’apartat anterior, que s'aplicarà de forma automàtica.

3.11. El pagament a les oficines bancàries a què es fa referència del rebut emès no substitueix en cap cas el tràmit de presentació, dins del termini i en la forma escaients, de la sol·licitud.

3.12. De conformitat amb el que estableix l'article 1.26 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de taxes, no escau la devolució de les taxes per drets d'examen si el pagament indegut d'aquestes taxes és per causes imputables exclusivament a la persona candidata.

3.13. Cada sol·licitud s'ha d'acompanyar amb la documentació següent, incorporada en un fitxer digital que cal incloure en cadascun dels apartats que hi ha en l'aplicació:

a) Currículum; cal fer servir, obligatòriament, el model que es pot trobar en la pàgina web següent:

<http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579900normalv.html>

Només es prenen en consideració els mèrits que s'hagen esmentat en el currículum, sense que es puguen al·legar altres mèrits al llarg del període d'esmena i reclamacions.

b) Formulari «Introducció de dades» en format d'Excel, que constituirà la base per a la baremació, incloent-hi els mèrits reflectits en el currículum i la referència al lloc on es troba la documentació justificativa; es pot trobar en l'adreça web següent

<https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579900normalv.html>

Aquests dos documents (currículum i formulari) cal comprimir-los en format ZIP i adjuntar-los en aquest format.

c) Documentació justificativa dels mèrits al·legats en el currículum. Cal incloure-hi un certificat acadèmic personal o bé un document substitutiu. Els concursants la titulació dels quals no siga espanyola han de presentar un certificat d'homologació del seu títol i un certificat de la nota mitjana del seu expedient acadèmic emès pel Ministeri competent. Cal adjuntar-hi els documents acreditatius de cadascun dels mèrits consignats en el currículum.

No es tindran en compte els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats documentalment, sense perjudici que això es puga esmenar dins del termini i en la forma escaients. Quan haja acabat el termini d'admissió de sol·licituds no s'admetran nous mèrits, ni tampoc se'n podran al·legar de nous dins del període d'esmena.

d) Documentació acreditativa de l'exempció o bonificació de taxes, de conformitat amb el que es disposa en les bases 3.9. i 3.10.

Aquests documents cal comprimir-los en format ZIP i i adjuntar-los en aquest format.

e) Documentació justificativa dels requisits específics de la convocatòria: en concret, exercici de l'activitat professional remunerada; cal adjuntar la documentació justificativa que s'estableix en la base 2.2.

Justificació dels requisits específics de la convocatòria en cas que es demane una titulació específica, un requisit lingüístic o una activitat professional concreta.

Aquests documents cal comprimir-los en format ZIP i i adjuntar-los en aquest format.

3.14. Els documents redactats en un idioma diferent del valencià o castellà s'han d'aportar acompanyats de la traducció per intèrpret jurat a una d'aquestes llengües.

*4. Llista de persones admeses*

4.1. Llista provisional

Quan haja acabat el termini de presentació de sol·licituds, la direcció del departament farà pública al tauler d'anuncis del departament, i també, complementàriament i sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor UPV.notícies, grup de notícies UPV.administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI/ Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), la llista provisional de persones aspirants admeses i excloses en cadascuna de les places convocades, amb indicació en aquest últim cas de la causa d'exclusió, així com certificació en la qual es faça constar el dia de la seua publicació en el citat tauler d'anuncis. La publicació en el tauler d'anuncis del Departament tindrà caràcter de notificació als concursants d'acord amb el que es preveu en l'article 45.1.b de la Llei 39/2015.

4.1.1. Són motius d'exclusió els següents:

a) Presentar la sol·licitud fora del termini establit.

b) No presentar la sol·licitud, el currículum i el formulari «Introducció de dades» segons el model obligatòriament establit..

c) La falta d'abonament dels drets de participació o bé o l'abonament incorrecte d'aquests drets, llevat que hom s'haja declarat exempt del pagament.

d) No acreditar el compliment dels requisits específics de la convocatòria: base 2.2.

4.1.2. Les persones aspirants excloses o omeses disposaran de cinc dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que n'haja motivat l'exclusió o omissió, però no es considerarà esmenable, entre d'altres, la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies. La sol·licitud d'esmena s'ha de presentar exclusivament davant el departament que convoca la plaça. Per a fer-ho cal fer servir la presentació telemàtica a través del registre electrònic general, l'adreça del qual és: <https://reg.redsara.es/>

(Nivell d'Administració: Universitats. Codi de l'organisme: U02700001 – Universitat Politècnica de València. Indicar en l'assumpte: nom del departament i codi de la plaça).

Per a aquesta presentació no és vàlid emprar el procediment electrònic «Sol·licitud genèrica» que hi ha a la seu electrònica de la UPV.

Aquest mateix termini serveix per a aportar la justificació dels mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen acreditat dins del termini de presentació de sol·licituds.

4.2. Llistes definitives.

4.2.1. Quan haja transcorregut el termini d'esmena d'errors o omissions i s'hagen resolt les reclamacions corresponents, es publicaran pel mateix procediment les llistes definitives de persones aspirants admeses i excloses. No obstant això, a l'anterior, si en qualsevol moment del procediment arriba a coneixement de la Universitat que alguna de les persones aspirants no reuneix els requisits legals per a l'admissió al concurs, el rector n'acordarà l'exclusió després de l'audiència prèvia de l'interessat, sense perjuí de les responsabilitats en què poguera haver incorregut.

4.2.2. En cas de no haver-hi causa d'exclusió de les persones aspirants a una mateixa plaça, la llista d'admesos s'elevarà a definitiva en el mateix acte.

*5. Procediment de selecció*

5.1. El procediment de selecció consta de dues fases:

5.1.1. Fase 1: concurs de mèrits

Es valoren els mèrits acreditats per les persones aspirants fins a un màxim de 100 punts, (base 100 segons barem) sense perjudici de la puntuació per mèrit preferent que els puga correspondre. A aquest efecte són aplicables els criteris generals i barems establits en l'annex II.

Per a superar aquesta fase del procés de selecció, cal aconseguir-hi un mínim de 30 punts.

5.1.2. Fase 2: exposició i debat sobre la trajectòria professional i la seua adequació a la plaça, el perfil i els requeriments.

Als aspirants que superen la fase de concurs, la comissió els citarà per a portar-hi a terme la fase 2. La convocatòria ha d'assenyalar el lloc, la data i l'hora en què es farà aquesta fase.

Aquesta fase, que és pública, té com a objectiu, mitjançant una entrevista, perfilar la selecció definitiva, que versarà sobre els mèrits de les persones aspirants; sobre el seu historial acadèmic, investigador i professional; i sobre tots els aspectes que la comissió considere rellevants i que tinguen relació amb el perfil docent de la plaça.

Aquesta fase tindrà una valoració màxima de 30 punts, i per a superar-la caldrà obtenir-hi un mínim de 15 punts.

L'ordre de realització de la segona fase serà l'alfabètic, començant per la lletra «H» (d'acord amb la resolució de 15/03/24 de la Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública).

5.2. Quan haja acabat aquesta fase, la comissió de selecció, farà una valoració sobre cada persona candidata, ajustada, en tot cas, als criteris generals i específics establits prèviament per la comissió.

5.3. Quan haja acabat el procés de selecció, la comissió de selecció farà públics els resultats de l'avaluació de cada persona candidata, desglossats per cadascun dels aspectes avaluats, al tauler d'anuncis del departament, i també, complementàriament i sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor UPV.notícies, grup de notícies UPV.administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI / Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat. La publicació en el tauler d'anuncis del departament té caràcter de notificació a les persones concursants, de conformitat amb el que preveu l'article de 45.1.b de la Llei 39/2015.

5.4. A la vista de les valoracions, la comissió de selecció fa la proposta de les persones candidates per a la contractació, tenint en compte que no pot proposar un nombre de persones superior al de places convocades.

5.5. El concurs pot concloure amb la proposta de la comissió de selecció de no provisió de places, tenint en compte el que disposa la normativa aplicable.

5.6. Tots els actes administratius que es produïsquen a conseqüència de la convocatòria s'han de publicar en el tauler oficial del Departament, publicació que tindrà efectes de notificació, de conformitat amb l'article 45 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. Les comunicacions a les persones interessades que es facen per altres mitjans tindran caràcter addicional i no es consideraran notificació.

*6. Comissió de selecció*

6.1. Els mèrits de les persones aspirants els jutgen comissions de selecció amb la composició següent:

a) Tres membres designats pel rector, entre els quals hi ha el president/a, almenys un dels quals ha de pertànyer a l'àrea de coneixement a què corresponga la plaça objecte de provisió.

b) Dos membres designats pel Consell del Departament al qual pertanga la plaça, que han de pertànyer a la mateixa àrea de coneixement que la plaça oferida, tot i que, si això no és possible, també poden pertànyer a una àrea afí. Si no hi ha professorat de l'àrea de coneixement a la qual s'adscriu la plaça, es pot designar professorat pertanyent a una àrea afí.

6.2. La composició definitiva de cada comissió de selecció es publica, juntament amb les llistes definitives de persones admeses i excloses, als taulers d'anuncis dels departaments corresponents, i també, complementàriament i sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor UPV.notícies, grup de notícies UPV.administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI / Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat.

6.3. Tots els membres de les comissions de selecció han de pertànyer a cossos de funcionaris docents universitaris o professorat contractat laboral amb vinculació permanent.

6.4. Les comissions de selecció es regeixen, quant al funcionament, pel que es disposa en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic.

6.5. Els membres de les comissions s'han d'abstenir d'intervenir quan es done alguna de les circumstàncies previstes en l'article 23 o bé s'accepte la seua recusació segons el que es preveu en l'article 24 de l'esmentada Llei 40/2015, d'1 d’octubre.

*7. Desenvolupament del procés selectiu*

7.1. Quan s'hagen publicat les llistes definitives de persones admeses i excloses, la comissió de selecció es constituirà.

7.2. Els actes de constitució, les reunions i els acords de la comissió de selecció es poden portar a terme de manera presencial, semipresencial o no presencial. L'acord que s'adopte a aquest efecte s'ha de publicar per al coneixement de totes les persones aspirants al tauler d'anuncis del departament i també, complementàriament i sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor notícies, grup de notícies UPV.administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI / Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat. La publicació en el tauler d'anuncis del departament té caràcter de notificació a les persones concursants, de conformitat amb el que preveu l'article de 45.1.b de la Llei 39/2015.

7.3. Amb caràcter previ a la sessió de constitució, el president o presidenta de la comissió de selecció acorda amb la resta de membres el caràcter presencial o semipresencial dels actes de constitució i la fase d'exposició i debat sobre la trajectòria professional i l'adequació a la plaça, el perfil i els requeriments de les persones aspirants, amb garanties de publicitat idèntiques.

7.4. Les diferents actuacions no presencials s'han de portar a terme seguint les instruccions que, a aquest efecte, dicte la Universitat, que s'han de publicar i posar en coneixement de totes les persones aspirants, concretament quan siguen convocades a la fase d'exposició i debat sobre la seua trajectòria professional i la seua adequació a la plaça, el perfil i els requeriments.

7.5. A fi que puga produir-se la interacció oportuna entre les persones aspirants i/o les persones integrants de la comissió de selecció que puguen assistir-hi de manera semipresencial, cal fer ús d'eines que permeten una videoconferència grupal en la qual totes les persones assistents puguen interactuar.

7.6. En la sessió de constitució, la comissió de selecció elabora, d'acord amb el barem, els criteris de valoració dels mèrits de les persones aspirants, que s'han de publicar al tauler d'anuncis del departament i també, complementàriament i sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor UPV.notícies, grup de notícies UPV.administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI / Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat. La publicació en el tauler d'anuncis del departament té caràcter de notificació a les persones concursants, de conformitat amb el que preveu l'article de 45.1.b de la Llei 39/2015.

7.7. Quan s'hagen publicat els criteris de valoració, la comissió de selecció s'ha de reunir per a valorar els mèrits de les persones concursants. La comissió pot sol·licitar l'aportació de documentació original per a comprovar la validesa dels mèrits inclosos en el currículum.

7.8. Deprés de valorar els mèrits de les persones aspirants, la comissió de selecció fa pública aquesta valoració al tauler d'anuncis del departament i també, complementàriament i sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor UPV.notícies, grup de notícies UPV. administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI / Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat. La publicació en el tauler d'anuncis del departament té caràcter de notificació a les persones concursants, d'acord amb el que es preveu en l'article 45.1.b de la Llei 39/2015, i cal fer-hi constar la qualificació obtinguda per cadascuna del se persones aspirants en cada apartat del barem.

De conformitat amb el que es disposa en la base 3.13.c), quan no s'haja valorat algun mèrit al·legat per una persona participant en el seu currículum, pel fet que no l'ha justificat documentalment, aquesta circumstància s'ha de fer constar en la resolució de valoració, i es concedeix un termini de cinc dies hàbils, comptadors des de la publicació d'aquesta resolució, perquè es puga esmenar aquesta mancança tot aportant la documentació necessària.

7.9. La sol·licitud d'esmena s'ha de presentar exclusivament davant el departament que convoca la plaça, el qual l'ha de fer arribar a la comissió corresponent. Per a fer-ho cal fer servir la presentació telemàtica a través del registre electrònic general, l'adreça del qual és: <https://reg.redsara.es/>

(Nivell d'Administració: Universitats. Codi de l'organisme: U02700001 – Universitat Politècnica de València. Indicar en l'assumpte: nom del departament i codi de la plaça).

Per a aquesta presentació no serà vàlid utilitzar el procediment electrònic «Sol·licitud Genèrica» existent en la seu electrònica de la UPV. Qualsevol altra reclamació per valoració incorrecta o error l'han de fer les persones candidates dins d'aquest mateix termini i de la mateixa manera.

7.10. Quan haja finalitzat el termini d'esmena, i posat cas que s'hagen presentat reclamacions, la comissió de selecció es reunirà per valorar-les, i la valoració definitiva es publicarà després de la manera que s'ha indicat adés.

7.11. Si en qualsevol moment del procés selectiu arriba a coneixement de la comissió de selecció que alguna de les persones aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquesta convocatòria, prèvia audiència de la persona interessada, se li requerirà que acredite aquests requisits. Si la persona aspirant no els acredita en el termini de deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la comissió de selecció proposarà la seua exclusió de les proves selectives, indicant les inexactituds o falsedats formulades per la persona aspirant a l'adreça del departament, el qual, després de les verificacions oportunes, dictarà resolució motivada d'exclusió de la citada persona de les proves selectives.

7.12. Les persones aspirants que superen la fase de concurs seran convocades, per a la fase d'exposició i debat sobre la seua trajectòria professional i la seua adequació a la plaça, el perfil i els requeriments, davant la comissió de selecció, mitjançant anunci publicat al tauler d'anuncis del departament i també, sense caràcter oficial, al microweb del departament o al servidor UPV. notícies, grup de notícies UPV.administració, que es pot consultar a través del web de la UPV, en el menú Perfils / PAS i PDI / Eines i recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=v>), juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació al tauler d'anuncis esmentat, amb una antelació de 2 dies hàbils respecte a la data de realització d'aquesta fase, sense perjudici de l'ús d'altres mitjans de notificació que la comissió de selecció considere escaients.

*8. Resolució del concurs*

8.1. Quan haja acabat el procés de selecció, la duració del qual no pot ser superior als sis mesos, llevat de situacions excepcionals autoritzades pel rector, la comissió de selecció ha de conformar una relació amb les persones aspirants que hagen superat totes dues fases del procés, ordenant-les de major a menor segons la puntuació total que s'obtindrà sumant les qualificacions del concurs de mèrits i la valoració de la fase d'exposició i debat sobre la trajectòria professional i l'adequació a la plaça, el perfil i els requeriments de les persones aspirants.

8.2. La comissió de selecció eleva al rector la relació de persones aspirants que hagen resultat aprovades, el nombre de les quals no pot ser superior al de places convocades. Per a elaborar aquesta relació cal atenir-se al que s'ha indicat més amunt. La relació s’interromp quan el nombre de persones aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades.

8.3. La relació d'aspirants es publica al tauler d'anuncis del departament, juntament amb un certificat en què es faça constar el dia de la publicació. La publicació al tauler d'anuncis té caràcter de notificació a les persones aspirants, de conformitat amb el que preveu l'article 45.1 b) de la Llei 39/2015.

8.4. Finalment, es traslladarà al Servei de Gestió de Personal Docent i Investigador les actes del concurs, incloent-hi la proposta de contractació al rector de la o les persones aspirants amb major puntuació, a fi de formalitzar la contractació laboral, constituint-se amb la resta d'aspirants que hagen superat les dues fases del procés de selecció, una llista de reserva, segons l'ordre de puntuació final obtingut, que s'utilitzarà únicament en cas de renúncia del candidat/a proposat/da, o quan hi concórrega qualsevol altra causa que n'impedisca la contractació o quan es plantegen necessitats de substitució de places de professorat associat; en aquest cas, se'n podrà proposar la contractació com a professorat substitut si no hi ha borsa d'ocupació o, si n'hi haguera, no conté persones candidates disponibles.

8.5. En el cas que les places convocades corresponguen a diversos centres, les persones aspirants triaran per ordre de puntuació el centre d'adscripció.

*9. Característiques dels contractes*

9.1. Tipus de contracte: contracte laboral indefinit a temps parcial.

9.2. Objecte del contracte: la finalitat del contracte serà desenvolupar tasques docents i tutories a través de les que aporten els seus coneixements i experiència professionals a la universitat, en aquelles matèries en les quals aquesta experiència resulte rellevant.

9.3. Les tasques docents no podran incloure l'acompliment de funcions estructurals de gestió i coordinació.

9.4. Règim de dedicació: parcial, podent desenvolupar tasques docents fins a un màxim de 120 hores lectives per curs acadèmic.

9.5. Serà causa objectiva d'extinció del contracte la pèrdua sobrevinguda de qualsevol dels requisits establits en l'article 79.a) de la LOSU.

En el supòsit de cessament de l'activitat principal, l´extinció del contracte es produirà una vegada concloga el curs acadèmic en el qual el que es desenvolupa l'activitat docent.

9.6. Les retribucions es troben regulades en l'III Conveni Col·lectiu de les universitats públiques valencianes d'acord amb el que es preveu en el Decret 174/2002, del Govern Valencià.

9.7. La persona contractada es troba inclosa en l'àmbit d'aplicació de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i les seues normes de desenvolupament.

*10. Documentació*

10. Les persones candidates proposades per a la contractació de les places han de presentar la documentació següent:

a) Fotocòpia del DNI. Els nacionals d'altres estats de la Unió Europea, o les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels Tractats Internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en els quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores, còpia electrònica o fotocòpia compulsada del passaport o de document vàlid acreditatiu de la nacionalitat.

Els familiars dels anteriors, referits en l'article 57.2 de l'EBEP, a més, còpia electrònica o fotocòpia compulsada del document acreditatiu del vincle de parentiu i declaració jurada del ciutadà/a del país europeu al qual afecta este vincle fent constar que este vincle subsistix i no existix separació legal o, si és el cas, que la persona aspirant visca a les seues expenses o estiga al seu càrrec del DNI o passaport.

b) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les funcions corresponents.

c) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualssevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a llocs de treball o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars a les que corresponen a les places.

Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar que no es troben inhabilitades o en una situació equivalent, ni estan tampoc sotmeses a  cap sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu Estat, l'accés a la funció pública en els mateixos termes.

d) Resolució autoritzant la compatibilitat per a l'acompliment de la plaça de professor/a associat/da amb la seua activitat principal.

e) Permís de residència, segons es detalla en la base 2.1.a)

f) Còpia del títol acadèmic, segons 2.2., o el que siga requerit.

g) Document acreditatiu d'estar exercint una activitat professional en el moment de la contractació.

10.2. Les persones aspirants no han d'aportar de nou la documentació que ja es trobe en mans de la Universitat Politècnica de València. Si ostenta nacionalitat espanyola, còpia electrònica o fotocòpia del document nacional d'identitat, i original per a l'acarament.

*11. Formalització i signatura dels contractes*

El termini general d'incorporació general de la persona candidata proposada s'estableix en la resolució d'adjudicació, i no pot ser superior a un mes comptador des d'aquesta resolució. Dins del termini d'incorporació, i amb anterioritat a l'inici de la prestació de serveis, la persona candidata ha de presentar la documentació indicada més amunt, la qual ha d'acreditar que compleix tots els requisits assenyalats en la convocatòria, així com els establits en la normativa aplicable, i ha de formalitzar i signar el contracte i l'alta en el règim de seguretat social corresponents.

Posat cas que no es formalitze el contracte dins del termini indicat més amunt, la persona candidata proposada perd el dret, i es contracta l'aspirant següent per ordre de puntuació.

Amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el Rectorat, a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de la firma del contracte.

*12. Informació sobre protecció de dades de caràcter personal*

La Universitat Politècnica de València (UPV), amb domicili al camí de Vera s/n, 46022 València, és la responsable del tractament de la informació i de les dades personals

La finalitat del tractament, a través de les diferents unitats de gestió i òrgans col·legiats de la UPV, és la gestió dels processos selectius de concurrència competitiva i el compliment de les obligacions de transparència, accés a la informació i publicitat activa.

La conservació de les dades es prolongarà durant el temps necessari per a la finalitat, i el compliment de les previsions legals.

Les dades podran ser objecte de cessió a altres Administracions Públiques o transferències internacionals de dades, per al que la UPV ha adoptat les mesures de garantia i protecció d'un nivell adequat al que es preveu pel Reglament General de Protecció de Dades (UE/2016/679).

L'exercici del dret d'accés, rectificació, supressió, oposició o limitació al tractament o de portabilitat de les dades pot realitzar-se mitjançant comunicació a la Delegació de Protecció de Dades de la UPV pel correu electrònic [dpd@upv.es](mailto:dpd@upv.es)

Es pot contactar amb la Delegació de Protecció de Dades de la UPV a través del correu electrònic [dpd@upv.es](mailto:dpd@upv.es).

En el seu cas, pot presentar-se una reclamació davant l'Agència Espanyola de Protecció de Dades ([www.aepad.es](http://www.aepad.es)).

*13. Recursos*

Contra les resolucions del Departament i de les comissions de selecció es pot interposar un recurs d'alçada, dins del termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'aquestes resolucions; tot això de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Aquest recurs es pot interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o bé davant del rector, com a òrgan competent per a resoldre’l.

Contra aquesta convocatòria i les bases corresponents, que posen fi a la via administrativa, la persona interessada pot interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el DOGV. Així mateix, amb caràcter potestatiu, s’hi pot interposar un recurs de reposició, dins del termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això, de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Tot això, sense perjudici que s'empre qualsevol altre recurs que es considere escaient.

La instrucció d'aquests recursos administratius, la resolució dels quals competeix al rector, la duu a terme la Comissió de Reclamacions de la Universitat Politècnica de València.

  

València, 14 de febrer de 2025

José Esteban Capilla Romá

Rector

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 10050, del 19-02-2025 (2025/2613)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero 2025, por la que se convoca un concurso público para la contratación de profesorado asociado indefinido (C14/24).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   10050

Fecha DOGV
:   19-02-2025

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2025/2613

CVE
:   DOGV-C-2025-2613

Fecha del documento
:   14-02-2025

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

La Universitat Politècnica de València precisa proveer diversas plazas de profesorado asociado como consecuencia de las necesidades derivadas de la planificación de la docencia y la disponibilidad actual de profesorado. En consecuencia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 65 de los Estatutos de la Universitat Politècnica de València aprobados por Decreto 122/2024, de 24 de septiembre, del Consell, este rectorado resuelve convocar un concurso para seleccionar profesorado asociado para las plazas previstas en el anexo I, de acuerdo con las siguientes bases:

*Bases de la convocatoria*

*1. Normas generales*

Este concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario, el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Govern Valencià, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y retribuciones adicionales del profesorado universitario; el III Convenio colectivo de las universidades públicas valencianas; el Acuerdo de 06.06.2024, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el  baremo aplicable para la selección de profesorado asociado indefinido; el Acuerdo de del Consejo de Gobierno de 24/07/2007 por el que se aprueba la normativa de contratación y criterios de evaluación para la selección de profesorado contratado en lo que sea de aplicación, así como lo  dispuesto en las presentes.

*2. Requisitos*

2.1. Las personas que deseen participar en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes requisitos generales:

a) Tener nacionalidad española o ser nacional de los estados miembros de la Unión Europea, así como los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Asimismo, se extiende igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

Podrán participar los/las extranjeros/as no incluidos en los apartados anteriores con residencia legal en España.

b) Tener cumplidos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.

c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las correspondientes a las plazas.

d) En caso de ser nacional de otro estado, deberán acreditar no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones correspondientes a las plazas convocadas. Las personas aspirantes extranjeras deberán poseer un conocimiento de la Lengua Castellana equivalente al nivel C1.  Asimismo, en caso que se requiera la impartición de asignaturas en otro idioma, según indique la convocatoria, el nivel de conocimiento de lenguas requerido es el equivalente al nivel C1.

A aquellas personas aspirantes que hayan incluido y justificado en sus respectivos currículos la posesión de un certificado de nivel C1, o superior en dicha lengua, habiéndolo obtenido en el caso del inglés con menos de cinco años de antigüedad, se les reconocerá como acreditado el conocimiento suficiente de dichos idiomas. Los títulos, diplomas y certificados con validez a estos efectos son los expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas acreditadas por la Asociación de Centros de Lenguas en la Enseñanza Superior (CertAcles), así como los indicados en la normativa vigente en materia lingüística, pudiéndose acceder a dicha información a través de la siguiente dirección web:

<https://cdl.upv.es/el-centro/normativa/normativa-oficial-certificaciones-competencia-lingueistica>

Caso de no acreditar en el currículo la posesión de certificado correspondiente deberán superar, ante la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento del idioma. Esta prueba, se realizará en la fase 2, a través de la entrevista y se podrá obtener la calificación de apto/no apto, siendo esta última calificación causa de exclusión del concurso.

2.2. Requisitos específicos:

Acreditar el ejercicio, durante al menos tres de los últimos cinco años, fuera del ámbito académico universitario, una actividad remunerada laboral, profesional o en el sector público, como especialista de reconocida competencia, para la cual le capacite la titulación académica que posea la persona interesada.

La acreditación de este requisito se realizará de la siguiente forma:

- Profesionales por cuenta ajena: informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y copia de los contratos de trabajo.

- Profesionales por cuenta propia: informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), contratos de servicios, alta en el censo de empresarios, profesionales y retenedores de la Agencia Tributaria y declaraciones trimestrales de los pagos a cuenta del IVA o IRPF.

- Empleados públicos: certificado de servicios expedido por el órgano competente.

2.3. Otros requisitos específicos

Para aquellas plazas que así lo requieran y siempre que se haga constar en la descripción contenida en el anexo I, se podrá solicitar el cumplimiento de los siguientes requisitos específicos:

a) Lingüístico, consistente en el conocimiento del valenciano y/o de una determinada lengua extranjera. Los aspirantes deberán acreditar el nivel del mismo establecido para cada plaza.

b) Titulación, estar en posesión de la titulación superior específica, o excepcionalmente otra, que se requiera para cada plaza en el anexo I

c) Actividad profesional concreta, de acuerdo con lo previsto en su caso en el anexo I.

2.4. La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias y mantenerse en el momento de la contratación.

*3. Presentación de solicitudes*

3.1. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  (DOGV).

3.2. Las solicitudes se cumplimentarán y presentarán exclusivamente por vía electrónica, accediendo al formulario “Solicitud de admisión a pruebas selectivas en la Universitat Politècnica de València (Personal Docente e Investigador)” disponible en la Sede electrónica de la Universitat Politècnica de València en la siguiente dirección web:

<https://sede.upv.es/oficina_tactica/?idioma=es_ES#/login?idArbol=20&idPrehoja=18&idform=EINSTANCIA_PDI>

Para el acceso a dicho formulario se requiere la identificación electrónica de la persona interesada, mediante cualquiera de los mecanismos previstos legalmente para el registro en el sistema de identificación: firma electrónica mediante Cl@ve, certificado digital de firma electrónica, o DNIe.

Deberá presentarse una solicitud para cada oferta de contratación en el que se desee participar, en caso de que la oferta comprenda varias plazas, se deberá presentar una única solicitud.

Para completar con éxito el proceso de solicitud, deberá realizar los siguientes pasos dentro del plazo estipulado:

a) Identificarse electrónicamente en la Sede electrónica.

b) Acceder y cumplimentar el formulario electrónico de solicitud de admisión.

c) Pagar la tasa correspondiente (si procede, en función de su situación personal), exclusivamente por esta aplicación, bien con tarjeta bancaria o en efectivo mediante el recibo que expide la aplicación, dentro del plazo de presentación de solicitudes. No aceptándose pagos por ningún otro medio.

d) La solicitud quedará registrada al finalizar el proceso.

3.5. No serán admitidas y, consecuentemente, quedarán excluidas del proceso selectivo aquellas personas que, habiendo abonado la tasa no hayan registrado la solicitud electrónicamente, sin perjuicio de lo que se indica seguidamente:

3.6. Excepcionalidad técnica:

Si por motivos técnicos atribuibles a las administraciones públicas, no fuera posible completar la inscripción por medios electrónicos durante un periodo prolongado dentro del plazo estipulado, las personas interesadas podrán presentar su solicitud por medios no electrónicos o convencionales, tal y como se describe en la excepcionalidad técnica, disponible en:<https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579888normalv.html>

3.7. Los derechos de participación serán de 30,57 euros, por cada plaza a la que se desee concursar.

3.7.1. El pago de esta tasa podrá realizarse en efectivo, mediante recibo bancario, o con tarjeta de crédito.

3.7.2. En el caso de pago en efectivo el ingreso se efectuará utilizando el recibo emitido por la aplicación mencionada.

3.7.3. El pago mediante tarjeta de crédito se realiza en el momento de cumplimentar la instancia a través de la aplicación mencionada.

3.8. La falta de abono, total o parcial, dentro del plazo de presentación de solicitudes, de la tasa de admisión a estas pruebas selectivas determinará la exclusión de la persona aspirante, salvo que concurran una de las circunstancias de exención o bonificación y se haga constar en la solicitud de participación, debiendo aportar junto con la documentación justificativa, fotocopia compulsada o cotejada de los documentos acreditativos de tal beneficio En caso contrario, serán excluidos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.

3.9. Serán causa de exención las siguientes:

a) Los miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial. Para ello seleccionarán en el apartado de Exenciones «Familia numerosa especial» de la solicitud.

b) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana. Para ello seleccionarán en el apartado «otros» de la solicitud.

c) Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33%. Para ello seleccionarán en el apartado de Exenciones «Diversidad Funcional» de la solicitud.

d) Las personas que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia. Para ello seleccionarán en el apartado de Exenciones «Otros» de la solicitud.

3.10. Bonificaciones.

a) Los miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general, disfrutarán de una bonificación del 50% del importe total de la tasa. Para ello seleccionarán en el apartado de Exenciones «Familia numerosa general» de la solicitud.

b) La presentación de la solicitud de participación en las pruebas por medios telemáticos tendrá una bonificación del 10% de la cuota íntegra, acumulable a la fijada en el apartado anterior, que se aplicará de forma automática.

3.11. En ningún caso el pago realizado del recibo emitido, en las oficinas bancarias correspondientes a que se hace referencia, supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.

3.12. De conformidad con lo establecido en el artículo 1.2-6 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de Tasas, no procederá la devolución de las tasas por derechos de examen si el pago indebido de éstas es por causas imputables exclusivamente a la persona candidata.

3.13. A cada solicitud deberá acompañarse, incorporándolos en un fichero digital para incluir en cada uno de los apartados existentes en la aplicación, la siguiente documentación:

a) Currículum vitae; deberá utilizarse, obligatoriamente, el modelo que podrán encontrar en la página Web:

<http://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579900normalc.html>

Solo se considerarán los méritos relacionados en el currículo sin que puedan ser alegados otros méritos en el periodo de subsanación y reclamaciones.

b) Formulario “Introducción de Datos” en formato Excel que constituirá la base para su baremación, incluyendo los méritos reflejados en el Currículum Vitae y la referencia a dónde se encuentra la documentación justificativa, que podrá encontrar en la página web: <https://www.upv.es/entidades/SRH/pdi/579900normalc.html>

Estos dos documentos (currículum y formulario) deberán ser comprimidos en formato ZIP y adjuntar este último.

c) Documentación justificativa de los méritos alegados en el Currículum. Se incluirá certificación académica personal o documento sustitutivo. Los concursantes cuya titulación no sea española, deberán presentar certificado de homologación de su título y certificado de la nota media de su expediente académico emitido por el Ministerio competente. Se adjuntarán los documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el currículum.

Los méritos alegados en el currículum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta, sin perjuicio de su subsanación en tiempo y forma. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos sin que puedan ser alegados en el periodo de subsanación.

d) Documentación acreditativa de la exención o bonificación de tasas de acuerdo con lo dispuesto en la base 3.9. y 3.10.

Estos documentos deberán ser comprimidos en formato ZIP y adjuntar este último.

e) Documentación justificativa de los requisitos específicos de la convocatoria: en concreto, ejercicio de la actividad profesional remunerada, debiendo adjuntar la documentación justificativa establecida en la base 2.2.

Justificación de los requisitos específicos de la convocatoria en caso de que se requiera titulación específica, lingüístico o actividad profesional concreta.

Estos documentos deberán ser comprimidos en formato ZIP y adjuntar este último.

3.14. Los documentos en idioma diferente al castellano/valenciano deberán aportarse acompañados de su traducción por intérprete jurado a una de dichas lenguas.

*4. Lista de admitidos*

4.1. Lista provisional

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección del Departamento hará pública en el tablón de anuncios del departamento, y complementariamente y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada una de las plazas convocadas, con indicación en este último caso de la causa de exclusión, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del Departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015.

4.1.1. Serán motivos de exclusión:

a) Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.

b) No presentar la solicitud, el currículum y el formulario “Introducción de datos” según el modelo obligatoriamente establecido.

c) La falta o incorrecto abono de los derechos de participación, salvo que se haya declarado encontrarse exento del pago de los mismos.

d) No acreditar el cumplimiento de los requisitos específicos de la convocatoria: base 2.2.

4.1.2. Las personas aspirantes excluidas u omitidas dispondrán de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable, entre otros, la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias. La solicitud de subsanación deberá presentarse exclusivamente en el Departamento convocante de la plaza. Para ello debe utilizarse la presentación telemática a través del Registro Electrónico General, cuya dirección es: <https://reg.redsara.es/>

(Nivel de Administración: Universidades. Código del organismo: U02700001 – Universitat Politècnica de València. Indicar en el asunto: nombre del departamento y código de la plaza).

Para esta presentación, no será válido utilizar el procedimiento electrónico “Solicitud Genérica” existente en la Sede Electrónica de la UPV.

Este mismo plazo servirá para aportar la justificación de los méritos alegados en el currículum que no haya sido acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes.

4.2. Listas definitivas.

4.2.1. Transcurrido el plazo de subsanación de errores u omisiones y resueltas las reclamaciones, se procederá a la publicación, por el mismo procedimiento, de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos. No obstante, a lo anterior, si en cualquier momento del procedimiento llegara a conocimiento de la Universitat que alguna de las personas aspirantes no reúne los requisitos legales para su admisión al concurso, el rector acordará su exclusión previa audiencia del interesado, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido.

4.2.2. En caso de no existir causa de exclusión de las personas aspirantes a una misma plaza la lista de admitidos se elevará a definitiva en el mismo acto.

*5. Procedimiento de selección*

5.1. El procedimiento de selección constará de dos fases:

5.1.1. Fase 1: concurso de méritos

Se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes hasta un máximo de 100 puntos (base 100 según baremo), sin perjuicio de la puntuación por mérito preferente que pudiera corresponder. A tal efecto serán de aplicación los criterios generales y baremos establecidos en el anexo II.

Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 30 puntos.

5.1.2. Fase 2: exposición y debate sobre la trayectoria profesional y su adecuación a la plaza, perfil y requerimientos.

A los aspirantes que superen la fase de concurso, la comisión los citará a la realización de la fase 2. La convocatoria señalará el lugar, fecha y hora de su celebración.

Esta fase, que es publica, tiene por objeto, mediante la realización de una entrevista, perfilar, la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza.

Esta fase tendrá una valoración máxima de 30 puntos, siendo necesario para su superación un mínimo de 15 puntos.

El orden de realización de la segunda fase será el alfabético, comenzando por la letra “H”, (de acuerdo con la resolución de 15/03/24 de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública).

5.2. Finalizada esta fase, la comisión de selección, realizará una valoración sobre cada persona candidata, ajustada, en todo caso, a los criterios generales y específicos previamente establecidos por la comisión.

5.3. Una vez finalizado el proceso de selección, la comisión de selección hará públicos, los resultados de la evaluación de cada persona candidata, desglosada por cada uno de los aspectos evaluados, en el tablón de anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del Departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015.

5.4. A la vista de las valoraciones, la comisión de selección, procederá a realizar la propuesta de las personas candidatas para su contratación teniendo en cuenta que no podrá proponerse un número de personas superior al de plazas convocadas.

5.5. El concurso podrá concluir con la propuesta de la comisión de selección de no provisión de plazas teniendo en cuenta lo dispuesto en la normativa de aplicación.

5.6. Todos los actos administrativos que se produzcan a consecuencia de la convocatoria se publicarán en el tablón oficial del Departamento, publicación que tendrá efectos de notificación, conforme al artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Las comunicaciones que se realicen por otros medios a las personas interesadas tendrán carácter adicional y no se considerarán notificación.

*6. Comisión de selección*

6.1. Los méritos de las personas aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición:

a) Tres miembros designados por el rector, entre los que figura presidente/a, siendo al menos uno/a del área de conocimiento a la que corresponde la plaza objeto de provisión.

b) Dos miembros del área de conocimiento designados por el Consejo del Departamento al que pertenezca la plaza, debiendo ser de la misma área de conocimiento que la de la plaza ofertada, pudiendo ser, en su defecto, de un área afín. En defecto de profesorado del área de conocimiento a la que se adscribe la plaza, se podrá designar de un área afín.

6.2. La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los Departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos y complementariamente y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV. noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos

(<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios.

6.3. Todos los miembros de las comisiones de selección deberán ser funcionarios/as de carrera pertenecientes a cuerpos de funcionarios/as docentes universitarios o profesorado contratado laboral con vinculación permanente.

6.4. Las comisiones de selección se regirán, en cuanto a su funcionamiento, por lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre de régimen jurídico del sector público.

6.5. Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y cuando se acepte la recusación según lo dispuesto en el artículo 24 de la citada Ley 40/2015, de 1 de octubre.

7. Desarrollo del proceso selectivo

7.1. Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos, la comisión de selección procederá a su constitución.

7.2. Los actos de constitución, reuniones y acuerdos de la comisión de selección se podrán realizar de forma presencial, semipresencial o no presencial, debiendo publicarse el acuerdo que a tal efecto se adopte para conocimiento de todas las personas aspirantes en el tablón de anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del Departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015.

7.3. Con carácter previo a la sesión de constitución, el presidente o la presidenta de la comisión de selección acordará con el resto de miembros el carácter presencial o semipresencial de los actos de constitución, y la fase de exposición y debate sobre la trayectoria profesional y su adecuación a la plaza, perfil y requerimientos, con idénticas garantías de publicidad.

7.4. Las diferentes actuaciones no presenciales se deberán realizar siguiendo las instrucciones que, a tal efecto, dicte la Universitat, que serán publicadas y puestas en conocimiento de todas las personas aspirantes y en concreto cuando sean convocadas a la fase de exposición y debate sobre la trayectoria profesional y su adecuación a la plaza, perfil y requerimientos

7.5. Con el fin de que pueda producirse la oportuna interacción entre las personas aspirantes y/o las personas integrantes de la comisión de selección que pudieran asistir de forma semipresencial, se debe hacer uso de herramientas que permitan una videoconferencia grupal en la que todos los asistentes puedan interactuar.

7.6. En la sesión de constitución, la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del Departamento y complementariamente y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del Departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015.

7.7. Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum.

7.8. Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del Departamento complementariamente y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV.noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. La publicación en el tablón de anuncios del Departamento tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.b de la Ley 39/2015, haciéndose constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes en cada apartado del baremo.

En aplicación de lo dispuesto en la base 3.13.c), cuando no se haya valorado algún mérito alegado por un participante en su currículum, por no haber sido justificado documentalmente el mismo, se hará constar tal circunstancia en la resolución de valoración, concediéndose un plazo de 5 días hábiles, desde su publicación, para que se pueda subsanar aportando la documentación necesaria.

7.9. La solicitud de subsanación deberá presentarse exclusivamente ante el Departamento convocante de la plaza que la hará llegar a la Comisión de selección correspondiente. Para ello debe utilizarse la presentación telemática a través del Registro Electrónico General, cuya dirección es: <https://reg.redsara.es/>

(Nivel de Administración: Universidades. Código del organismo: U02700001 – Universitat Politècnica de València. Indicar en el asunto: nombre del departamento y código de la plaza).

Para esta presentación, no será válido utilizar el procedimiento electrónico “Solicitud Genérica” existente en la Sede Electrónica de la UPV. Cualquier otra reclamación por incorrecta valoración u error deberá ser realizada por los candidatos en este mismo plazo y del mismo modo.

7.10. Finalizado el plazo de subsanación y caso de que se hubieran presentado reclamaciones, la comisión de selección se reunirá para valorar las mismas, publicándose la valoración definitiva de la manera antes indicada.

7.11. Si en cualquier momento del proceso selectivo llega a conocimiento de la comisión de selección que alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en esta convocatoria, previa audiencia de la persona interesada, se le requerirá que acredite dichos requisitos. Si la persona aspirante no los acredita en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la comisión de selección propondrá su exclusión de las pruebas selectivas, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante a la dirección del departamento, el cual, tras las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada de exclusión de la citada persona de las pruebas selectivas.

7.12. Las personas aspirantes que superen la fase de concurso serán convocadas para la realización de la fase de exposición y debate sobre la trayectoria profesional y su adecuación a la plaza, perfil y requerimientos ante la comisión de selección mediante anuncio publicado en el Tablón de Anuncios del Departamento, y sin carácter oficial la microweb del Departamento o en el servidor UPV. Noticias, grupo de noticias UPV. administración que puede ser consultado a través de la web de la UPV, en el menú Perfiles / PAS y PDI / Herramientas y Recursos (<http://www.upv.es/bin2/tablon?p_idioma=c>), así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios, con una antelación de 2 días hábiles a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la Comisión de selección estime procedentes.

*8. Resolución del concurso*

8.1. Finalizado el proceso de selección, cuya duración no será superior a seis meses, salvo situaciones excepcionales autorizadas por el rector, la comisión de selección conformará una relación con los aspirantes que han superado ambas fases del proceso, ordenándolos de mayor a menor según la puntuación total que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso  de méritos y la valoración de la  fase de exposición y debate sobre la trayectoria profesional y su adecuación a la plaza, perfil y requerimientos .

8.2. La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes que han resultado aprobados, cuyo número no podrá ser superior al de las plazas convocadas. Para la confección de esta relación se atenderá a lo arriba indicado, interrumpiéndose la misma cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.

8.3. La relación de aspirantes se publicará en el tablón de anuncios del Departamento, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación. Tendrá carácter de notificación a los aspirantes, de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1 b) de la Ley 39/2015.

8.4. Finalmente, se trasladará al Servicio de Gestión de Personal Docente e Investigador las actas del concurso, incluyendo la propuesta de contratación al rector de la/s persona/s aspirantes con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección, una lista de reserva, según el orden de puntuación final obtenido, que se utilizará únicamente en caso de renuncia del candidato/a propuesto/a, o cuando concurra cualquier otra causa que impida su contratación o cuando se planteen necesidades de sustitución de plazas de profesorado asociado en cuyo caso se podrá proponer su contratación como profesorado sustituto si se carece de bolsa de empleo o existiendo esta no existan personas candidatas disponibles.

8.5. En el supuesto de que las plazas convocadas correspondan a varios centros, las personas aspirantes elegirán por orden de puntuación el centro de adscripción.

*9. Características de los contratos*

9.1. Tipo de contrato: contrato laboral indefinido a tiempo parcial

9.2. Objeto del contrato: la finalidad del contrato será desarrollar tareas docentes y tutorías a través de las que aporten sus conocimientos y experiencia profesionales a la universidad, en aquellas materias en las que esta experiencia resulte relevante.

9.3. Las tareas docentes no podrán incluir el desempeño de funciones estructurales de gestión y coordinación.

9.4. Régimen de dedicación: parcial pudiendo desarrollar tareas docentes hasta un máximo de 120 horas lectivas por curso académico.

9.5. Será causa objetiva de extinción del contrato la pérdida sobrevenida de cualquiera de los requisitos establecidos en el artículo 79.a) de la LOSU.

En el supuesto de cese de la actividad principal, la extinción del contrato se producirá una vez concluya el curso académico en el que el que se desarrolla la actividad docente.

9.6. Las retribuciones se hallan reguladas en el III Convenio colectivo de las universidades públicas valencianas de acuerdo con lo previsto en el Decreto 174/2002, del Govern Valencià.

9.7. La persona contratada se encuentra incluida en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y sus normas de desarrollo.

*10. Documentación*

10.1. Las personas candidatas propuestas para la contratación de las plazas deberán presentar la siguiente documentación:

a) Fotocopia del DNI. Los nacionales de otros estados de la Unión Europea, o las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, copia electrónica o fotocopia compulsada del pasaporte o de documento válido acreditativo de su nacionalidad.

Los familiares de los anteriores, referidos en el artículo 57.2 del EBEP, además, copia electrónica o fotocopia compulsada del documento acreditativo del vínculo de parentesco y declaración jurada del ciudadano/a del país europeo al que afecta dicho vínculo haciendo constar que dicho vínculo subsiste y no existe separación legal o, en su caso, que la persona aspirante viva a sus expensas o esté a su cargo del DNI o pasaporte.

b) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.

c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para ejercer funciones similares a las correspondientes a las plazas.

En caso de ser nacional de otro Estado, deberán acreditar no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

d) Resolución autorizando la compatibilidad para el desempeño de la plaza de profesor/a asociado/a con su actividad principal.

e) Permiso de residencia, según se detalla en la base 2.1.a)

f) Copia del Título académico, según 2.2., o que en su caso sea requerido.

g) Documento acreditativo de estar ejerciendo una actividad profesional en el momento de la contratación.

10.2. Aquella documentación que obre en poder de la Universitat Politècnica de València no deberá ser aportada de nuevo por los aspirantes. Si ostenta nacionalidad española, copia electrónica o fotocopia del documento nacional de identidad, y original para su cotejo.

*11. Formalización y firma de los contratos*

El plazo general de incorporación del/de la candidato/a propuesto/a será el establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios, el/la candidata/a deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredita que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria, así como los establecidos en la normativa aplicable y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.

En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el/la candidata/a propuesto/a decaerá en su derecho, procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.

Con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado, a petición de la persona interesada, puede ampliar el plazo de la firma del contrato.

*12. Información sobre protección de datos de carácter personal*

La Universitat Politècnica de València (UPV), con domicilio en camí de Vera s/n, 46022 València, es la responsable del tratamiento de la información y de los datos personales.

La finalidad del tratamiento, a través de las diferentes unidades de gestión y órganos colegiados de la UPV, es la gestión de los procesos selectivos de concurrencia competitiva y el cumplimiento de las obligaciones de transparencia, acceso a la información y publicidad activa.

La conservación de los datos se prolongará durante el tiempo necesario para la finalidad, y el cumplimiento de las previsiones legales.

Los datos podrán ser objeto de cesión a otras administraciones públicas o transferencias internacionales de datos, para lo que la UPV ha adoptado las medidas de garantía y protección de un nivel adecuado a lo previsto por el Reglamento General de Protección de Datos (UE/2016/679).

El ejercicio del derecho de acceso, rectificación, supresión, oposición o limitación al tratamiento o de portabilidad de los datos puede realizarse mediante comunicación a la Delegación de Protección de Datos de la UPV por el correo electrónico: [dpd@upv.es](mailto:dpd@upv.es)

Se puede contactar con la Delegación de Protección de Datos de la UPV a través del correo electrónico [dpd@upv.es](mailto:dpd@upv.es). En su caso, puede presentarse una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos ([www.aepad.es](http://www.aepad.es)).

*13. Recursos*

Contra los acuerdos del Departamento y de las Comisiones de Selección se podrá interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de dichas resoluciones, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Este recurso se podrá interponer ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.

Contra la presente convocatoria y sus bases, que ponen fin a la vía administrativa, la persona interesada podrá interponer recurso contencioso administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOGV. Asimismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.

La instrucción de estos recursos administrativos cuya resolución compete al rector, se lleva a cabo por la Comisión de Reclamaciones de la Universitat Politècnica de València.

  

València, 14 de febrero de 2025

José Esteban Capilla Romá

Rector

Esta disposición contiene anexos. Consulte la versión en PDF.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML