Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 1094, del 27-06-1989 (1989/814318)

DECRET 50/1989, de 18 d'abril, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual es regula la jornada i horari de treball, permisos vacances del personal al servei de la Generalitat Valenciana.
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Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/1989/04/18/50/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   1094

Data del DOGV
:   27-06-1989

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1989/814318

CVE


Data del document
:   18-04-1989

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Decret

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

Decret 50/1989, de 18 d'abril, del Consell de la Generalitat Valencian, pel qual es regula la jornada i horari de treball, permisos i vacances del personal al servei de la Generalitat Valenciana.  
L'article 44 de la Llei de la Generalitat Valenciana 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, assenyala que per via reglamentaria es determinarà el règim de llicències i permisos per als funcionaris de la Generalitat Valenciana. Per altra banda, les Ordres de 29 de març de 1985 i de 29 de novembre de 1985 de les Conselleries de la Presidència i d'Administració Pública, respectivament, unificaren i homogeneïtzaren la jornada i horaris del personal.  
El temps transcorregut des de la publicació d'aquestes Ordres, la necessitat que els equips de treball romanguen complets durant la jornada, la conveniència d'ampliar l?horari d'atenció als ciutadans amb la consegüent millora del servei, el fet que el personal laboral de la Generalitat Valenciana tinga regulats aquests permisos i llicències de forma diferent pel que fa al nombre de dies concedits, i també la necessitat de regular aquesta matèria de forma més homogènia per tal que el règim de prestació de serveis siga el més uniforme possible, tan que siga convenient una reglamentació única.  
La implantació d'aquestes mesures racionalitzadores s'ha dut a terme prèvia la negociació amb les centrals sindicals més representatives, oïdes les Juntes de Personal i tenint en compte el marc de negociació i consulta al qual fan referència els articles 32, 34 i 37 de la Llei 9/1987, de 12 de juny, d?òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les Administracions Públiques.  
Per tot això, a proposta del Conseller d'Administració Pública i amb la prèvia deliberació del Consell de la Generalitat Valenciana en la sessió celebrada el dia 18 d'abril de 1989,  
DECRETE:  
Ambit d'aplicació  
Article primer  
U. Aquest decret serà d'aplicació al personal que preste serveis en l'Administració de la Generalitat Valenciana en règim de Dret Administratiu.  
Dos. No obstant això, el personal docent, el de seguretat, si s'escau, i el sanitari destinat en institucions i establiments on es preste assistència mèdica o sanitària, es regirà per les normes específicament dictades per als seus respectius àmbits funcionals.  
Jornada de treball  
Article segon  
U La jornada de treball per al personal que ocupe llocs e treball classificats amb complement específic «A» serà de renta-set hores i trenta minuts setmanals.  
Dos. Per al personal que tinga assignat un lloc de treball amb complement específic «R» la jornada setmanal serà de 0 hores. Quan la dinàmica del treball així ho requeresca, aquest personal podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior, i compensarà aquest excés d'horari en la setmana posterior a la desaparició de la necessitat urgent per la qual va ser requerit el funcionari. Per a la qual cosa es tindrà en compte les preferències d'aquest i les necessitats del servei.  
Tres. Per al personal que ocupe un lloc de treball amb complement específic «C» o «D» la jornada setmanal serà de 40 hores. No obstant això, podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan així ho requeresquen les necessitats del servei en funció de la major responsabilitat inherent a aquests llocs de treball, sense que en cap cas puga percebre's cap retribució en concepte d'hores extraordinàries.  
Quatre. Els titulars dels llocs de treball amb complement específic «B», «C» o «D» estaran subjectes a la incompatibilitat per a exercir qualsevol altra activitat pública o privada, tret de les excloses legalment del règim d'incompatibilitats.  
Horari de treball  
Article tercer  
U. La jornada diària de treball per al personal de serveis burocràtics o unitats d'índole similar serà de dilluns a divendres de 8 a 15 hores.  
Per tal que els equips de treball romanguen complets i per tal de prestar un millor servei al ciutadà, els titulars de llocs de treball amb complements específics «B», «C» o «D» efectuaran la seua jornada de vesprada els dimarts i dijous de cada setmana. El Secretari General de cada Conselleria procedirà a l'assignació de la vesprada del dimarts o del dijous al personal amb complement específic «A», tenint en compte la necessitat d'una distribució equitativa del personal i, en la mesura possible, les preferències d'aquest, i n'informarà els representants sindicals.  
Excepcionalment, podrà eximir-se de la realització de l?horari de vesprada a aquell personal que siga necessari per a la prestació dels serveis d'informació i registre els dissabtes, en horari de 9 a 13 hores. Així mateix, i de forma excepcional, es permetrà la realització de la jornada de vesprada en dies diferents als assenyalats quan així ho exigesquen les necessitats del servei.  
S'exclou d'aquesta jornada tot aquell personal que per raó del seu treball haja de realitzar un horari diferent. Aquesta jornada serà determinada pel Secretari General de la Conselleria corresponent amb participació dels representants sindicals. En tot cas el còmput de l?horari no podrà excedir al que s'estableix de forma general en l?article segon.  
Dos. Durant els mesos de juliol i agost l?horari per a tot el personal amb tasques burocràtiques o d'índole similar es reduirà en 2'30 hores setmanals. L'horari de matí podrà iniciarse a les 7'45 hores i finalitzar a les 15'15 hores.  
Tres. S'exceptuen de l?horari general les setmanes de festa en cadascun dels municipis de la Comunitat Autònoma en les quals regirà l?horari de 9 a 14 hores.  
Horari d'oficines públiques  
Article quart  
U. L'horari d'atenció al públic serà de 9 a 14 hores de dilluns a divendres i de 17 a 19 hores els dimarts i dijous, tret dels mesos de juliol i agost que no hi haurà horari d'atenció al públic de vesprada.  
Els dissabtes, en horari de 9 a 13 hores, es mantindran obertes les Unitat,; d'Informació i Registre. Quan la seu dels Serveis Territorials i Centrals coincidesquen, cada Conselleria resoldrà sobre la conveniència de mantenir obertes durant els dissabtes ambdues Unitats d?Informació i Registre o només una d'elles, atenent al volum d'actuacions.  
Dos. Els dies 24 i 31 de desembre es tancaran les oficines públiques. Estarà oberta al públic la Unitat de Registre de la Conselleria d'Administració Pública que actuarà com a Registre Central. En Alacant i Castelló els Serveis Territorials de la Conselleria d'Administració Pública assumiran les funcions de Registre.  
Pausa i descans setmanal  
Article cinqué  
U. Tot el personal de la Generalitat Valenciana tindrà dret a 48 hores continuades de descans per cada període setmanal treballat sempre que la seua aplicació no impedesca la cobertura dels serveis que s'hi presten, en aquest cas es fixarà l'aplicació del descans amb la participació dels representants sindicals.  
Dos. Durant la jornada laboral es disposarà d'una pausa de 20 minuts de descans, i se'n farà ús entre les 9'30 hores i les 11 hores. A tals efectes, el personal s'organitzarà en torns amb l'aprovació del Cap de Servei o responsable de la Unitat Administrativa corresponent, per tal que les dependències i serveis queden adequadament atesos.  
Control d'horari  
Article sisé  
U. Tot el personal de la Generalitat Valenciana estarà obligat a registrar les entrades i eixides del centre de treball mitjançant els sistemes establerts als efectes per la Secretaria General. Hom procurarà que els sistemes de control d'horari siguen homogenis entre si. Tots els centres establiran els mitjans necessaris per al seu seguiment.  
Dos. Els Caps de les Unitats Administratives col·laboraran en el control del personal a les seues ordres, sense perjudici del control general assignat a la unitat que el tinga com a competència.  
Justificació de les absències  
Article seté  
U. Us absències i faltes de puntualitat es notificaran amb caràcter immediat al superior jeràrquic, el qual alhora ho comunicarà a la Unitat de Personal corresponent. Posteriorment procedirà a la seua justificació.  
Dos. En els casos de malaltia o incapacitat transitòria caldrà la presentació del comunicat lliurat pel facultatiu competent a partir del segon dia de malaltia i cada quinze dies de durada d'aquesta. El comunicat s'ajustarà als models oficials de MUFACE i de la Seguretat Social, segons que escaiga.  
Tres. Per als casos d'embaràs i maternitat no caldrà la presentació del comunicat de continuïtat de baixa.  
Permisos i llicències  
Article vuité  
U S'estableix el règim de permisos i llicències següent:  
1. Quinze dies per matrimoni, distribuït a petició de l'interessat.  
2. Tres dies per naixement, o cinc si s'esdevenia fora de la localitat de residència del funcionari.  
3. Per mort o malaltia greu d'un familiar:  
3.1. Si és de primer grau, 4 dies, i 6 dies si s'esdevé fora de la localitat de residència del funcionari.  
3.2. Si és de segon grau, 3 dies, i 5 si s'esdevé fora de la localitat de residència del funcionari.  
En els casos que per malaltia greu es produesquen hospitalitzacions de llarga durada dels familiars, aquests dies de permís podran utilitzar-se seguits o alternats, segons les necessitats, de la qual cosa s'informarà 24 hores abans a la Direcció del Centre de Treball.  
4. Per a concórrer a exàmens finals alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials, durant els dies de la seua celebració.  
Igualment per a realitzar estudis sobre matèries directament relacionades amb la funció pública, previ informe favorable del Secretari General de la Conselleria corresponent.  
5. Dos dies per trasllat del seu domicili habitual. Haurà d'aportar el justificant acreditatiu.  
6. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic o personal.  
7. Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o de representació de personal, en els termes en què s'estableix a la Llei 9/1987, de 12 de juny, o reglamentàriament siga determinat.  
8. Els treballadors per lactància d'un fill menor de 9 mesos tindran dret a una hora diària d'absència del treball. Per la seua voluntat podrà substituir-se aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix període de temps. Aquest dret podrà ser exercit per qualsevol dels pares sempre que demostren que no és utilitzat alhora per l'altre.  
9. Cada any natural i fins el dia 15 de gener de l'any següent es podran gaudir fins a 6 dies per assumptes particulars no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no podran acumular-se a les vacances anuals retribuïdes. El personal podrà distribuir aquests dies a la seua conveniència, prèvia comunicació a la unitat de personal corresponent amb la antelació suficient i tenint en compte que la seua absència no provoque una dificultat especial en el desenvolupament normal del treball. L'Administració podrà dictar les normes oportunes durant el primer trimestre de l'any perquè el gaudi d'aquests dies no incidesca negativament en la prestació adequada dels serveis. En aquest cas hauran de participar els representants sindicals.  
10. Qui per raons de guarda legal tinga a la seua cura algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercesca altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, entre un terç i la meitat de la durada d'aquesta.  
Dos. Llicències sense retribució:  
Podran concedir-se per la Direcció General de la Funció Pública, per un mínim de 15 dies, previ informe de la Secretaria General corresponent, sense que el període màxim de la llicència puga excedir de 3 mesos cada dos anys.  
Vacances anuals  
Article nové  
U. Tots els funcionaris tindran dret a gaudir, durant cada any complet de servei actiu, d'una vacança retribuïda d'un mes, o dels dies que en proporció els corresponguen si el temps de servei fora menor.  
Dos. Les vacances anuals retribuïdes es gaudiran preferentment durant els mesos de juliol i agost de cada any, si bé, podran gaudir-se en altres períodes de temps diferents de forma excepcional, prèvia petició de l'interessat.  
Tres. La vacança anual podrà gaudir-se en un període o en dos, sense que un d'ells siga inferior a set dies, a elecció de l?interessat, mitjançant petició formal dirigida al Secretari General, tramitada a través del responsable de la seua Unitat, el qual informarà sobre l?oportunitat de concedir la sol·licitud. La suma total d'ambdós períodes serà de 30 dies naturals.  
Quan el període de vacances siga d'un mes complet o algun dels períodes siga superior a set dies, haurà d'iniciar-se els dies 1 o 16 del mes corresponent.  
Quatre. Per als serveis que per la seua naturalesa i peculiaritat de les seues funcions requeresquen un règim especial, la Secretaria General de cada Conselleria establirà les excepcions oportunes del règim general de vacances anuals i fixarà els torns de permisos que resulten adequats, prèvia proposta raonada del Cap de la Unitat Administrativa de què es tracte.  
Cinc. Abans de l'1 de maig totes les persones compreses en el seu àmbit d'aplicació elevaran al responsable de la seua Unitat Administrativa una comunicació formal en la qual expressaran la seua opció personal al període de vacances anuals.  
Rebudes aquestes opcions, cada Conselleria abans del 15 de maig resoldrà sobre el període de vacances anuals de cada funcionari o empleat públic al seu càrrec, tenint en compte l?equilibri necessari perquè els serveis que presten es realitzen dins la normalitat.  
En cas que per raons justificades qualsevol persona al servei de la Generalitat Valenciana desitge alterar el seu període de vacances ja concedit podrà sol·licitar un canvi mitjançant petició formal adreçada al Secretari General de cada Conselleria, tramitada a través del responsable de la seua Unitat, el qual adjuntarà un informe personal sobre l?oportunitat de concedir la sol·licitud. L'informe serà preceptiu i no s'admetrà a tràmit en les Secretaries Generals cap petició que no vaja informada com cal.  
DISPOSICIO ADDICIONAL  
U. El personal al servei de l'Administració de la Generalitat Valenciana que preste serveis en règim laboral es regirà per la seua normativa específica.  
Dos. Respectant en tot cas la normativa a què fa referència l'apartat anterior, l'Administració de la Generalitat Valenciana exercirà la seua funció de direcció respecte del seu personal tot aplicant, en la mesura que siguen traslladables a les seues característiques, els criteris que es desprenguen del contingut d'aquest Decret.  
DISPOSICIO FINAL  
U. Es facultat el Conseller d'Administració Pública perquè dicte les disposicions que calguen per al desplegament d'aquest Decret.  
Dos. Aquest Decret entrarà en vigor l?endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 18 d'abril de 1989.  
El President de la Generalitat,  
JOAN LERMA I BLASCO  
El Conseller d'Administració Pública,  
JOAQUIM AZAGRA I ROS



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1094, del 27-06-1989 (1989/814318)

DECRETO 50/1989, de 18 de abril, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que regula la jornada y horario de trabajo, permisos y vacaciones del personal al servicio de Generalitat Valenciana.
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Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/1989/04/18/50/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   1094

Fecha DOGV
:   27-06-1989

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1989/814318

CVE


Fecha del documento
:   18-04-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Decreto

Corrección de errores

Análisis jurídico

Decreto 50/1989, de 18 de abril, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se regula la jornada y horario de trabajo, permisos y vacaciones del personal al servicio de la Generalitat Valenciana.  
El artículo 44 de la Ley de la Generalitat Valenciana 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, señala que por vía reglamentaria se determinará el régimen de licencias y permisos para los funcionarios de la Generalitat Valenciana. Por otra parte, las órdenes de 29 de marzo de 1985 y de 29 de noviembre de 1985 de las Consellerías de la Presidencia y de Administración Pública, respectivamente, unificaron y homogeneizaron la jornada y horarios del personal.  
El tiempo transcurrido desde la publicación de dichas Ordenes, la necesidad de que los equipos de trabajo permanezcan completos durante la jornada, la conveniencia de ampliar el horario de atención a los ciudadanos con la consiguiente mejora del servicio, el hecho de que el personal laboral de la Generalitat Valenciana tenga regulados dichos permisos y licencias de forma diferente en cuanto al número de días concedidos, así como la necesidad de regular esta materia de forma más homogénea para que el régimen de prestación de servicios sea lo más uniforme posible, hacen que sea conveniente una única reglamentación.  
La implantación de estas medidas racionalizadoras se ha llevado a cabo previa negociación con las Centrales Sindicales más representativas, oídas las Juntas del Personal y teniendo en cuenta el marco de negociación y consulta al que se refiere los artículos 32, 34 y 37 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.  
En su virtud, a propuesta del Conseller de Administración Pública y previa deliberación del Consell de la Generalitat Valenciana, en sesión celebrada el día 18 de abril de 1989,  
DISPONGO:  
Ambito de aplicación  
Artículo primero  
Uno. El presente Decreto será de aplicación al personal que preste sus servicios en la Administración de la Generalitat Valenciana en régimen de Derecho Administrativo.  
Dos. Ello no obstante, el personal docente, el de seguridad, en su caso, y el sanitario, destinado en instituciones y establecimientos en los que se preste asistencia médica o sanitaria, se regirán por las normas específicamente dictadas para sus respectivos ámbitos funcionales.  
Jornada de trabajo  
Artículo segundo  
Uno. La jornada de trabajo para el personal que desempeñe puestos de trabajo clasificados con complemento específico «A» será de treinta y siete horas y treinta minutos semanales.  
Dos. Para el personal que tenga asignado un puesto de trabajo con complemento específico «B», la jornada semanal será de 40 horas. Cuando la propia dinámica del trabajo así lo requiera, este personal podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior, compensando este exceso de horario en la semana posterior a la desaparición de la necesidad urgente por la que fue requerido el funcionario, teniendo en cuenta las preferencias del mismo y las necesidades del servicio.  
Tres. Para el personal que ocupe un puesto de trabajo con complemento específico «C» o «D» la jornada semanal será de 40 horas. No obstante, podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución alguna en concepto de horas extraordinarias.  
Cuatro. Los titulares de los puestos de trabajo con complemento específico «B», «C» o «D» estarán sujetos a la incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad pública o privada, salvo las legalmente excluidas del régimen de incompatibilidades.  
Horario de trabajo  
Artículo tercero  
Uno. La jornada diaria de trabajo para el personal de servicios burocráticos o unidades de índole similar será de lunes a viernes de 8 a 15 horas.  
Con el fin de que los equipos de trabajo permanezcan completos y para prestar un mejor servicio al ciudadano, los titulares de puestos de trabajo con complementos específicos «B», «C» o «D» efectuarán su jornada de tarde los martes y jueves de cada semana. El Secretario General de cada Consellería procederá a la asignación de la tarde del martes o del jueves al personal con complemento específico «A», teniendo en cuenta la necesidad de una distribución equitativa del personal y, en la medida de lo posible, las preferencias del mismo, informando a los representantes sindicales.  
Excepcionalmente, se podrá eximir de la realización del horario de tarde a aquel personal que sea necesario para la prestación de los servicios de información y registro los sábados, en horario de 9 a 13 horas. Asimismo, y de forma excepcional, se permitirá la realización de la jornada de tarde en días distintos a los anteriormente señalados cuando así lo exijan las necesidades del servicio.  
Se excluye de esta jornada a todo aquel personal que, por razón de su propio trabajo, haya de realizar un horario distinto. Dicha jornada la determinará el Secretario General de la Consellería correspondiente con participación de los representantes sindicales. En todo caso el cómputo del horario no podrá exceder al que se establece de forma general en el artículo segundo.  
Dos. Durante los meses de julio y agosto el horario para todo el personal con tareas burocráticas o de índole similar se reducirá en 2'30 horas semanales. El horario de mañana podrá iniciarse a las 7'45 horas y finalizar a las 15'15 horas.  
Tres. Se exceptúan del horario general las respectivas semanas de fiesta en cada uno de los municipios de la Comunidad Autónoma las que regirá el horario de 9 a 14 horas.  
Horario de oficinas públicas  
Artículo cuarto  
Uno. El horario de atención al público será de 9 a 14 horas de lunes a viernes y de 17 a 19 horas los martes y jueves. exceptuando los meses de julio y agosto en que no habrá horario de atención al público por las tardes.  
Los sábados, en horario de 9 a 13 horas, se mantendrán abiertas las Unidades de Información y Registro. Cuando la sede de los Servicios Territoriales y Centrales coincidan, cada Consellería resolverá sobre la conveniencia de mantener abiertas durante los sábados ambas Unidades de Información y Registro o sólo una de ellas, atendiendo el volumen de actuaciones.  
Dos. Los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, estando abierta al público la Unidad de Registro de la Consellería de Administración Pública que actuará como Registro Central. En Alicante y Castellón los Servicios Territoriales de la Consellería de Administración Pública asumirán las funciones de registro.  
Pausa y descanso semanal  
Artículo quinto  
Uno. Todo el personal de la Generalitat Valenciana tendrá derecho a 48 horas continuadas de descanso por cada período semanal trabajado siempre que su aplicación no impida la cobertura de los servicios que se presten, en cuyo caso se fijará la aplicación de este descanso con la participación de los representes sindicales.  
Dos. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de 20 minutos de descanso, haciéndose uso de ella entre las 9'30 horas y las 11 horas. A estos efectos, el personal se organizará en turnos con la aprobación del correspondiente Jefe de Servicio o responsable de la Unidad Administrativa, con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos.  
Control de horario  
Artículo sexto  
Uno. Todo el personal de la Generalitat Valenciana estará obligado a registrar sus entradas y salidas del centro de trabajo mediante los sistemas establecidos al efecto por la Secretaría General, procurándose que los sistemas de control de horario sean homogéneos entre sí. Todos los centros establecerán los medios necesarios para su seguimiento.  
Dos. Los Jefes de las Unidades Administrativas colaborarán en el control del personal a sus órdenes, sin perjuicio del control general asignado a la unidad que lo tenga como competencia.  
Justificación de ausencias  
Artículo séptimo  
Uno. Las ausencias y faltas de puntualidad se notificarán con carácter inmediato al superior jerárquico, quien a su vez lo comunicará a la Unidad de Personal correspondiente. Posteriormente procederá su justificación.  
Dos. En los casos de enfermedad o incapacidad transitoria será obligatoria la presentación del correspondiente parte expedido por el facultativo competente a partir del segundo día de enfermedad y cada quince días de duración de la misma. Dicho parte se ajustará a los modelos oficiales de MUFACE y de la Seguridad Social, según proceda.  
Tres. Para los supuestos de embarazo y maternidad no será necesaria la presentación del parte de continuidad de baja.  
Permisos y licencias  
Artículo octavo  
Uno. Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:  
1. Quince días de matrimonio, distribuido a petición del interesado.  
2. Tres días de nacimiento, o cinco si ocurriera fuera de la localidad de residencia del funcionario.  
3. Por muerte o enfermedad grave de un familiar:  
3.1. Si es de primer grado, 4 días, y 6 días si ocurriera fuera de la localidad de residencia del funcionario.  
3.2. Si es de segundo grado, 3 días, y 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del funcionario.  
En los supuestos en que por enfermedad grave se produzcan hospitalizaciones de larga duración de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas de antelación a la Dirección del centro de trabajo.  
4. Para concurrir a exámenes finales liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, durante los días de su celebración. Igualmente para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con la función pública, previo informe favorable del Secretario General de la Consellería correspondiente.  
5. Dos días por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal.  
7. Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal, en los términos en que se establece en la Ley 9/1987, de 12 de junio, o reglamentariamente se determine.  
8. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Por su voluntad se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo período de tiempo. Este derecho podrá ser ejercido por cualquiera de los padres siempre que demuestren que no es utilizado por el otro al mismo tiempo.  
9. Cada año natural y hasta el día 15 de enero del año siguiente se podrá disfrutar hasta 6 días por asuntos particulares no incluídos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuídas. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal con la suficiente antelación y teniendo en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. La Administración podrá dictar las normas oportunas durante el primer trimestre del año para que el disfrute de estos días no repercuta negativamente en la adecuada prestación de los servicios. En este supuesto deberán participar los representantes sindicales.  
10. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuída, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
Dos. Licencias sin retribución:  
Podrán concederse por la Dirección General de la Función Pública' por un mínimo de 15 días, previo informe de la Secretaría General correspondiente, sin que el período máximo de la licencia pueda exceder de 3 meses cada dos años.  
Vacaciones anuales  
Artículo noveno  
Uno. Todos los funcionarios tendrán derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de una vacación retribuída de un mes, o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo de servicio fuera menor.  
Dos. Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán preferentemente durante los meses de julio y agosto de cada año, si bien podrán disfrutarse en otros períodos de tiempo diferentes de forma excepcional, previa petición del interesado.   
Tres. La vacación anual podrá disfrutarse en un período o en dos, sin que uno de ellos sea inferior a siete días, a elección del interesado, mediante petición formal dirigida al Secretario General, tramitada a través del responsable de su Unidad, quien informará sobre la oportunidad de conceder lo solicitado. La suma total de ambos períodos será de 30 días naturales.  
Cuando el período de vacaciones sea de un mes completo o alguno de los períodos sea superior a siete días, deberá iniciarse los días 1 o 16 del mes correspondiente.  
Cuatro. Para los servicios que por su naturaleza y peculiaridad de sus funciones requieran un régimen especial, la Secretaría General de cada Consellería establecerá las excepciones oportunas del régimen general de vacaciones anuales y fijará los turnos de permisos que resulten adecuados, previa propuesta razonada del Jefe de la Unidad Administrativa de que se trate.  
Cinco. Antes del 1 de mayo todas las personas comprendidas en su ámbito de aplicación elevarán al responsable de su Unidad Administrativa una comunicación formal en la que expresarán su opción personal al período de vacaciones anuales.  
Recibidas estas opciones, cada Consellería antes del, 15 de mayo resolverá sobre el período de vacaciones anuales de cada funcionario o empleado público a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios que presten se realicen dentro de la normalidad.  
En el caso de que por razones justificadas cualquier persona al servicio de la Generalitat Valenciana desee alterar su período de vacaciones ya concedido podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al Secretario General de cada Consellería, tramitada a través del responsable de su Unidad, quien adjuntará un informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado. El informe será preceptivo y no se admitirá a trámite en las Secretarías Generales ninguna petición que no vaya debidamente informada.  
DISPOSICION ADICIONAL  
Uno. El personal al servicio de la Administración de la Generalitat Valenciana que preste sus servicios en régimen laboral se regirá por su normativa específica.  
Dos. Respetando en todo caso la normativa a que se refiere el apartado anterior, la Administración de la Generalitat Valenciana ejercerá su función de dirección respecto del mencionado personal aplicando, en la medida en que sean trasladables a sus peculiares características, los criterios que se desprendan del contenido del presente Decreto.  
DISPOSICION FINAL  
Uno. Se faculta al Conseller de Administración Pública para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este Decreto.  
Dos. El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 18 de abril de 1989.  
El President de la Generalitat,   
JOAN LERMA BLASCO  
El Conseller de Administración Pública,   
JOAQUIN AZAGRA ROS



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