Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6822, del 19-07-2012 (2012/6919)

Bases i convocatòria per a la provisió d'una plaça d'intendent principal de la policia local pel torn de promoció interna.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6822

Data del DOGV
:   19-07-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/6919

CVE


Data del document
:   04-07-2012

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria per a la provisió d'una plaça d'intendent principal de la policia local pel torn de promoció interna. [2012/6919]  
De conformitat amb la Resolució de 2 de juliol de 2012, del conseller delegat del Govern, titular de l'Àrea de Recursos Humans de l'Ajuntament de Gandia, s'han aprovat les bases per a la selecció d'un intendent principal de la Policia Local, per torn de promoció interna, i s'ha convocat el procés selectiu, de conformitat amb les referides bases, per la qual cosa es publiquen esta convocatòria i les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i extracte de la Convocatòria, en el Boletín Oficial del Estado.  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases per a la provisió d'una plaça d'intendent principal de la Policia Local de Gandia pel torn de promoció interna  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. L'objecte d'esta convocatòria de proves selectives és la provisió en propietat d'una plaça d'intendent principal de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, pel torn de promoció interna i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament de Gandia per a 2012.  
1.2. La plaça d'intendent principal de la Policia Local està classificada en l'escala d'administració especial, subescala de servicis especials, classe policia local, enquadrada en l'escala superior, categoria intendent principal, subgrup A1 dels previstos en l'article 76 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per la Llei 7/2007, de 12 d'abril, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.   
Està dotada amb les retribucions bàsiques establides per al subgrup A1, i les complementàries i la resta de retribucions que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.   
1.3. La provisió de la plaça serà efectuada pel procediment de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.   
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, excepció feta de les indicades en la lletra e), que hauran de referir-se al moment de l'acabament de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.   
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de servicis especials, escala tècnica, categoria intendent de la Policia Local de l'Ajuntament de Gandia.  
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior, és a dir, com a intendent de la policia local, en este ajuntament.   
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques que s'establisca per orde del conseller competent en matèria de policia.   
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/Kg.   
e) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió de la titulació de doctor, llicenciat universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
  
Tercera. Instàncies  
3.1. Les instàncies en què se sol·licita prendre part en les proves selectives convocades, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Gandia.   
3.2. Es presentaran dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent a la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registre General d'este ajuntament, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
3.3. Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en la base segona referides a la data en què acabe el termini de presentació d'estes, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa previst en el Reial Decret 707/1979.   
3.4. A les instàncies s'acompanyarà documentació acreditativa, original o fotocòpia compulsada, dels mèrits al·legats pels aspirants i especificats en la sol·licitud i que seran valorats en la fase de concurs del procés selectiu. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment.   
La totalitat dels mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'aporten, hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.   
3.5. Els drets d'examen es fixen en 50 euros.  
El pagament dels dret d'examen haurà de fer-se efectiu per mitjà de la formalització d'autoliquidació a través de model oficial que facilita l'Ajuntament de Gandia i que es troba en la pàgina de l'Ajuntament, , i el seu ingrés en qualsevol de les entitats col·laboradores en la recaptació municipal.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
4.1. Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP). En esta resolució, de conformitat amb el que disposa l'art 19 del Reial Decret 2223/1984, de 19 de desembre, s'indicarà el lloc on es troben exposades al públic les llistes certificades dels aspirants admesos i exclosos, amb indicació del termini de reclamació a estes llistes, i es determinarà, així mateix, en l'esmentada resolució, la composició del tribunal, lloc i data de constitució d'este i del començament dels exercicis i orde d'actuació dels aspirants en els exercicis que no es puguen efectuar conjuntament.  
La data de publicació d'esta resolució en el BOP serà determinant dels terminis, als efectes de possibles impugnacions, recursos o reclamacions.   
Les reclamacions a la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos, seran acceptades o rebutjades en resolució de l'Alcaldia, que serà feta pública en el tauler d'edictes de la corporació, i s'entendrà que, en cas de no haver cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives.  
  
Quinta. Tribunal qualificador  
5.1. El tribunal qualificador estarà constituït pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
Quatre vocals, funcionaris pertanyents als cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, designats per l'alcalde president amb la mateixa categoria o superior a la de la plaça oferida.  
Secretari, el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Tots els membres del tribunal hauran de posseir titulació igual o superior que l'exigida per a la plaça oferida.  
President: serà designat president el vocal de més edat.  
5.2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents. La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, així com els assessors especialistes de les proves, es farà pública en el BOP i en el tauler d'edictes de la corporació.   
5.3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents.   
5.4. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar-ne part, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, i ho hauran de notificar a l'autoritat convocant.  
5.5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 del mateix text legal.   
5.6. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves psicotècniques, mèdiques, d'aptitud física i del coneixement del valencià. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.   
5.7. El tribunal es classifica en la categoria primera, als efectes establits en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.   
  
Sexta. Desenrotllament i publicitat de les proves  
6.1. Les bases i la convocatòria, una vegada aprovades per resolució de l'Alcaldia, es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Es publicarà un nunci extractat de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
6.2. El començament de la resta de proves s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en el local on s'haja celebrat la prova precedent, i haurà de transcórrer entre la celebració de cada prova, un termini mínim de 72 hores, i fer-se públic l'anunci de començament amb una antelació mínima de 48 hores.   
6.3. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.   
6.4. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en este exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.   
  
6.5. El tribunal podrà requerir en qualsevol moment els aspirants que acrediten la seua identitat, i amb esta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.   
  
Sèptima. El procediment de selecció serà per promoció interna i constarà de les fases següents:  
A) Fase d'oposició  
7.1 Prova psicotècnica  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica de personalitat. Es realitzarà d'acord amb els criteris continguts en l'Orde de 23 de novembre de 2005 (DOGV 02.12.2005) i arreplegats en l'annex I.   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i tindran caràcter eliminatori. La superació d'estes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologat per l'Institut Valencià de la Seguretat Pública (IVASPE), tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant este període l'aspirant de tornar a realitzar-les.   
7.2. Proves d'aptitud física  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i marques mínimes, seran, almenys les següents i segons el quadro d'edats.  
  
Barem d'edats masculí  
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 anys 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 anys 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40"   
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55"   
  
Barem d'edats femení  
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 anys 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 anys 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55"   
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10"   
  
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.   
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i haurà de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.   
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en este període, l'hagen superat  
.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà mesurant la distància efectiva.   
7.3. Qüestionari de cultura policial  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de conformitat amb les característiques que s'assenyalen en l'annex de l'Orde de 21 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal. Les preguntes contindran quatre respostes alternatives, de les quals només una d'estes serà verdadera i estaran referides als temes que constituïxen el temari que s'indica en l'annex III d'estes bases, i de les quals, de conformitat amb allò que disposa l'article 2 de l'orde anteriorment assenyalada, s'ha establit l'exempció de temes ja exigits en l'accés a la categoria immediata inferior a la de la plaça convocada.  
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'hauran d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. En tot cas, s'establiran procediments de penalització per les respostes errònies.   
  
El nombre de preguntes i temps disponible hauran de ser proporcionals en quantitat al nombre de temes no exempts,   
7.4. Coneixement del valencià  
De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts, a raó de 2 punts com a màxim per cada una de les traduccions.  
7.5 Prova de reconeixement mèdic  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques que es determine reglamentàriament i previst en l'annex II. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la aquells que, en este període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar-les a realitzar.  
  
7.6. Desenrotllament del temari. La prova consistirà a desenrotllar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, dos temes elegits per l'aspirant entre quatre seleccionats prèviament pel tribunal entre els que componen el temari que apareix en l'annex III de les presents bases, i de què, de conformitat amb el que preveu l'article 2, de l'Orde de 21 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, anteriorment al·ludida, s'ha establit exempció de temes. Els esmentats temes, a elecció del tribunal, podran ser llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que considere oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.   
7.6.1. Tema de composició   
Consistirà en el desenrotllament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits per a cada categoria, elegit pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir-ne de sis, a una sola cara, per tal de valorar la lògica de l'exposició i coneixements sobre este de l'aspirant. Este exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.   
7.6.2. Memòria projecte   
Consistirà en la presentació, exposició i defensa oral, durant un temps no inferior a 45 minuts ni superior a 1 hora i 30 minuts, d'un estudi inèdit sobre organització, problemàtica, funcions i servicis del Cos de Policia Local en un municipi amb una població d'igual o semblant a la del municipi convocant. Esta memòria projecte haurà d'aportar-se per escrit en el moment de presentació d'instàncies en sobre tancat i segellat, i haurà de tindre una extensió mínima de 60 i màxima de 75 fulls, grandària DIN A-4, mecanografiats a doble espai, i a una sola cara.  
   
Durant l'exposició el tribunal podrà formular quantes preguntes o aclariments considere oportuns.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
7.6.3. La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i s'hauran de rebutjar, amb esta finalitat, totes les puntuacions màximes i mínimes, quan entre estes hi haja una diferència de 4 punts o més, i servirà, si és el cas, com a referència la puntuació màxima obtinguda.   
B) Fase de concurs   
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, i esta és la suma de les qualificacions obtingudes en els exercicis de les esmentades fases.   
Barem per a la valoració de mèrits:   
Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim de 13,0 punts. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,86 punts.   
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors al que s'exigix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.   
Doctor:  
-Dret Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 4 punts.   
  
-En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:   
-Dret, Psicologia Criminologia, Pedagogia, i Sociologia: 2,50 punts.   
-En una altra matèria o equivalent: 2 punts. Els màster impartits per la universitat, es valoraran a 0,03 punts per mes complet.   
  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 4,32 punts.   
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per este, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats als efectes de baremació.   
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament   
De 20 a 50 0,20 0,40 punts   
De 51 a 100 0,40 0,80 punts   
De 101 a 150 0,60 1,20 punts   
De 151 a 200 0,80 1,60 punts   
De 201 a 250 1,00 2 punts   
Més de 250 1,20 2,40 punts   
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconeguts per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.   
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte, als efectes de titulació acadèmica, per a promoció interna.   
1.3. Coneixement del valencià  
Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.   
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1 punts.  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts.  
- Certificat de grau superior: 3 punts.  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 10,27 punts  
  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 8,27 punts   
-Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 0,045 punts.   
-Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la Policia Local: 0,035 punts.  
-Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,025 punts.   
-Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,015 punts.  
A estos efectes, també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal  
Fins a un màxim de 2 punts.   
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:   
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.   
  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics  
Fins a un màxim de 5,87 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals  
Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent, si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punts. A estos efectes, es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits  
Fins a un màxim d'1,87 punts.  
Es valoraran, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorades en els anteriors apartats, tots estos, fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP, es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'elles.   
3.3. Premis, distincions i condecoracions  
Fins a un màxim de 2 punts.  
-Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 0,3 punts.   
-Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punts.   
-Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 0,60 punts.   
-Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punt per cada una d'estes.  
-Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'estes.  
-Per condecoracions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'estes. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,1 punts per a cada una d'estes.  
-Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un d'estos.  
4. Límits de puntuació  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, de 29,33 punts.  
  
Octava. Relació d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per orde de puntuació, i estos no podran sobrepassar el nombre de places convocades.   
  
Novena. Presentació de documents   
9.1. L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona d'esta convocatòria i que no s'hagueren aportat amb anterioritat.   
9.2. Qui té la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original o còpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i titulació acadèmica exigida.   
9.3. Qui dins del termini indicat i excepte causes de força major, no presente la documentació, no podrà ser nomenat funcionari en pràctiques, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de les responsabilitats en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.   
  
Deu. Curs selectiu  
10.1. L'aspirant que supere la fase de concurs oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, haurà de superar, a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, amb una duració de 350 hores lectives.   
10.2. En cada convocatòria, els aspirants que no superaren el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.   
10.3. Els qui no puguen realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'Administració, l'efectuaran, si no persistixen tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.   
10.4. Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la Policia Local, en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no han transcorregut més de 4 anys des de la data de realització i superació d'este i no s'ha alterat substancialment el contingut.   
  
10.5. Durant la realització del curs els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren. Així mateix, els serà reconegut este temps de servicis en el cas que resulten nomenats en propietat, tal com es referix en el Reial Decret 1461/1982, de 25 de juny.   
  
Onze. Nomenament en propietat i presa de possessió  
1.Finalitzat el curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió en el càrrec, en el termini màxim de 30 dies, a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.   
  
Igualment, comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat l'esmentat curs.   
2. El nomenament haurà d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.   
3. Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament, en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.   
  
  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot el no-previst en estes bases.   
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i l'article 5.2 de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
Tretze. Publicació  
Estes bases es publicaran en el BOP de València, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, i es comunicarà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.   
  
  
Catorze. Legislació aplicable  
En tot el no-previst en les presents bases, caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat en:   
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de Bases de Règim Local.  
  
- Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.   
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.   
- Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
  
- Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.   
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.   
  
- Orde d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal.   
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
  
- Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu, de 24 d'octubre de 1995.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'Administració local.  
- Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 364/1995.  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal, comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana.  
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
  
Quinze  
Contra la present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats per a desplegar-la, i que posen fi a la via administrativa, cabrà el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense perjuí de la seua impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà al de la referida publicació, de conformitat amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els actes del tribunal qualificador, de conformitat amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. L'esmentat recurs s'interposarà davant del dit tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes, si l'acte és exprés, i de tres mesos, si no ho és.  
  
  
ANNEX I  
  
Barem per al reconeixement psicotècnic  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general  
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que hi ha entre ells, poder captar les estructures de les esmentades relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor avaluen la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques, la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc., a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional   
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Persona cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
Sentit de disciplina i de l'autoritat   
Persona que es conforma amb les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Seguretat en si mateix  
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes i fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació. Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, i en la recerca del desenrotllament màxim de les seues capacitats que vol la integració en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i que es constituïx en guia i conductora d'estos. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, i harmonitza motivacions i conductes dels seus components, per tal de millorar el resultat possible per als fins de l'organització, així com aconseguir la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenrotllar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades, en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides, o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global  
-La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
-En considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i haver una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte, en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala, no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals  
-Dels factors aptitudinales han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
-En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats no caldrà que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors aptitudinals  
· En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.  
· Es procedirà a esta anàlisi mitjançant:  
-El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats anteriorment.  
-La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.  
· En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
· En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
  
· Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
-No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
  
-No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
-Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
   
· En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
C. Barem específic per a cada escala i categoria  
Intendent principal i intendent general, promoció interna i mobilitat  
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de llicenciats universitaris o mostres de directius).  
Intel·ligència general: 55.  
Raonament verbal: 55.  
Raonament abstracte: 55.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 55.  
Memòria visual: 55.  
Organització lògica: 50.  
Personalitat  
Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Lideratge.  
Presa de decisions.  
Resolució de conflictes.  
  
ANNEX II  
  
Reconeixement mèdic  
Quadro d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant té la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball   
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense, inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta  
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense, que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor   
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu   
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors metges, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular   
Hipertensió arterial mal controlada, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs dels 170 mn/Hg en pressió sistòlica, i els 95 mn/Hg en pressió diastòlica; segons el parer dels assessors metges, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
  
7. Aparell respiratori   
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania   
9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals  
   
10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
  
  
ANNEX III  
  
Temari  
  
Categoria d'intendent principal  
A este temari s'ha aplicat l'exempció de temes prevista en l'article 2 de l'Orde de 21 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven les bases i els criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de policies locals de la Comunitat Valenciana, escala superior, categories intendent general i intendent principal.   
Dret administratiu  
Tema 1. El funcionari públic. Concepte. Classes. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Naturalesa jurídica de la relació funcionarial. Òrgans superiors de la funció pública.  
Tema 2. Situacions, drets i deures dels funcionaris públics. Sistema retributiu dels funcionaris públics. Drets passius i Seguretat Social. Règim d'incompatibilitats.  
Tema 3. La responsabilitat patrimonial de l'Administració. Concepte de lesió indemnitzable. Relació de causalitat. L'efectivitat de la reparació. L'acció de responsabilitat.  
Tema 4. Reglament de règim disciplinari. La incoació de l'expedient disciplinari. El procediment disciplinari. Interessats, tramitació, resolució i recursos.  
Policia administrativa  
Tema 5. Espectacles i establiments públics. Activitats recreatives. L'element personal de l'espectacle públic. El dret d'admissió. Llocs, recintes i instal·lacions destinats a espectacles i recreacions públiques. Requisits. Llibres de reclamacions. Prohibicions i suspensions.  
  
Tema 6. Estrangers. Concepte. Drets dels estrangers a Espanya. Drets dels ciutadans de la Comunitat Europea. Dret comparat. Dret d'asil. Règim d'entrada dels estrangers a Espanya. Llocs habilitats. Documentació necessària per a l'entrada d'estrangers en territori nacional. Documents d'identificació. Visats. Altres requisits. Mitjans econòmics i exigències sanitàries.  
Tema 7. Situacions dels estrangers a Espanya. Residència i estada. Pròrroga de l'estada. Sol·licitud, documentació. Expedició, denegació i extinció de la vigència. Classes de permisos de residència. Requisits i documentació. Tramitació. Targetes de residència. Pròrrogues i renovacions. Estrangers indocumentats. Estudiants estrangers.  
  
Tema 8. Règim jurídic del control de canvis. Delictes monetaris. Infraccions administratives. Inspecció i investigació.  
Tema 9. El document nacional d'identitat. Antecedents històrics. Regulació vigent. Caràcters. Dades del document. Competència i obligatorietat. Validesa.  
Tema 10. Dret de reunió. Regulació vigent. Reunions en llocs tancats. Manifestacions i reunions en llocs de trànsit públic. Conductes delictives. Infraccions al dret.  
Policia local  
Tema 11. La funció de policia. La professió de policia. La policia com a organització. Policia i control social. Funcions policials. Els cossos policials. L'organització policial. La policia local en els sistemes de pluralitat policial.  
Tema 12. El control de l'actuació policial. La disciplina i la deontologia en el medi policial. Control administratiu i penal de l'actuació policial. Infraccions penals i administratives derivades de l'actuació policial.  
Tema 13. La Llei Orgànica sobre Protecció de la Seguretat Ciutadana. Les actuacions de les policies locals en l'àmbit de la Llei de Seguretat Ciutadana. La seguretat privada.  
Dret penal i processal  
Tema 14. El sumari. La instrucció del sumari. El juí oral. La qualificació del delicte. La celebració del juí oral. La sentència. Els procediments especials. El procediment abreviat. Els denominats juís ràpids.  
  
Trànsit i circulació  
Tema 15. La circulació urbana. Característiques. Normes generals de circulació. La senyalització.  
Psicologia  
Tema 16. Tècniques d'organitzacions i mètodes administratius. Les relacions públiques policials. La vigilància privada. La planificació.  
  
Tema 17. Psicologia de les organitzacions. El factor humà en l'organització. Les relacions humanes en l'organització. Concepte d'organització. L'organització com a sistema.  
Tema 18. Individu i organització. La conducta humana en l'organització. Alternatives metodològiques en la psicologia de les organitzacions. Reclutament de personal i selecció de personal. Entrenament dels membres. Els papers en l'organització.  
Tema 19. El manteniment de l'individu en l'organització. Satisfacció i moral laboral dels membres de l'organització. Xicotets grups i organització. Lideratge en l'organització.  
Tema 20. L'estructura organitzacional. Dimensions contextuals i estructurals. Principals configuracions. Poder, autoritat i jerarquia en l'organització. El conflicte en les organitzacions.  
Tema 21. Les farmacodependències. Les drogues. Dependència física i psíquica. Tolerància. El drogoaddicte.  
Tema 22. El cànem i els seus derivats: grifa, marihuana, haixix i oli d'haixix. Efectes del cànem. Opiacis naturals i sintètics. Cocaínics: el crack. Efectes al·lucinògens i tòxics.  
Sociologia  
Tema 23. La policia com a servici públic. El model policial. El perfil del policia. La formació policial. Sistemes policials en la Unió Europea i Estats Units. Sistema anglosaxó. Sistemes continentals. Sistemes nord-americans.  
Tema 24. Actituds, valors i estereotips. Formació de les actituds. Components de l'actitud. Actitud i conducta. Valors. Estereotips.  
  
Dret mercantil. Economia i hisenda. Gestió econòmica  
Tema 25. La protecció de la propietat industrial i intel·lectual. Patents i marques. Registres i depòsits de dissenys i models industrials. La regulació penal de les infraccions relatives als drets de propietat industrial i intel·lectual i drets d'autor.  
Tema 26. La protecció de consumidors i usuaris. La investigació de mercat. El mercat i el comportament del consumidor. El producte. El preu. La distribució. La comunicació. La difusió i comercialització de pel·lícules en suport videogràfic.  
Tema 27. Els contractes administratius. Naturalesa jurídica dels contractes de l'administració. La preparació dels contractes administratius. L'execució dels contractes de l'administració. La cessió i el subcontracte. La nul·litat dels contractes.  
Tema 28. Els contractes d'obra. Contractes de gestió de servicis. Contractes de subministraments. Contractes per a l'adquisició i alienació de béns. Contractes per a la utilització i explotació dels béns de l'Administració.  
Tema 29. Les hisendes públiques. Les hisendes locals. Els pressupostos municipals. Elaboració i execució. El gasto. Les partides pressupostàries.  
Dret comunitari europeu  
Tema 30. Dret comunitari europeu: concepte. Fonts: reglaments, directives, decisions. Els tractats. L'Acta Única. El Tractat de la Unió Europea. Característiques del dret comunitari.  
Tema 31. Institucions. El Consell Europeu. El Consell. La Comissió. El Parlament. El Tribunal de Justícia.  
Tema 32. Dret comunitari i sistema legal espanyol. El mercat comú de mercaderies i capitals. La lliure circulació de treballadors. Llibertat d'establiment i prestació de servicis. Pràctiques restrictives de la competència. El comerç de productes agrícoles.  
Tema 33. Comunitat Europea i policia. Les polítiques de seguretat comuna. Armes i explosius. La ciutadania europea. Asil i refugi. Documentació personal. Eleccions. Protecció civil. Trànsit.  
Tema 34. Aplicació judicial del dret comunitari europeu. La jurisdicció dels tribunals estatals. La competència dels tribunals comunitaris. El recurs prejudicial. Processos contra els estats membres. Processos contra les institucions comunitàries.  
  
Gandia, 4 de juliol de 2012.- El secretari general del Ple (Acord JGL 02.08.2010): Lorenzo Pérez Sarrión.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6822, del 19-07-2012 (2012/6919)

Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de intendente principal de la policia local por el turno de promoción interna.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6822

Fecha DOGV
:   19-07-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/6919

CVE


Fecha del documento
:   04-07-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria para la provisión de una plaza de intendente principal de la policia local por el turno de promoción interna. [2012/6919]  
De conformidad con la Resolución de 2 de julio de 2012, del Consejero Delegado del Gobierno, titular del Area de Recurcos Humanos del Ayuntamiento de Gandia, se han aprobado las bases para la selección de un intendente principal de la policía local, por turno de promoción interna, y se ha convocado el proceso selectivo, de conformidad con las referidas bases, por lo que se procede a publicar la presente convocatoria y las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y extracto de la convocatoria, en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales contados desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases para la provisión de una plaza de intendente principal de la policía local de gandia por el turno de promoción interna  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión en propiedad de una plaza de intendente principal de la policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, por el turno de promoción interna e incluida en la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Gandia para 2012.  
1.2. La plaza de intendente principal de la policía local está clasificada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, encuadrada en la escala superior, categoría intendente principal, subgrupo A1 de los previstos en el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.   
Está dotada con las retribuciones básicas establecidas para el subgrupo A1, y las complementarias y demás retribuciones que correspondan de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.   
1.3. La provisión de la plaza se efectuará por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.   
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra e), que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.   
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la sub-escala de servicios especiales, escala técnica, categoría intendente de la policía localdel Ayuntamiento de Gandia.  
b) Haber permanecido, al menos dos años, como funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior, es decir, como intendente de la policía local, en este Ayuntamiento.   
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establezca por orden del conseller competente en materia de policía.   
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/Kg.   
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de la titulación de doctor, licenciado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
  
Tercera. Instancias  
3.1. Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Gandia.   
3.2. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
3.3. Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979.   
3.4. A las instancias se acompañará Documentación acreditativa, original o fotocopia compulsada, de los méritos alegados por los aspirantes y especificados en la solicitud y que serán valorados en la fase de concurso del proceso selectivo. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.   
La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.   
3.5. Los derechos de examen se fijan en 50 euros.  
El pago de los derecho de examen deberá hacerse efectivo mediante la formalización de autoliquidación a través de modelo oficial que facilita el Ayuntamiento de Gandia y que se encuentra en la página del Ayuntamiento, , y su ingreso en cualquiera de las entidades colaboradoras en la recaudación municipal.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP). En dicha resolución, de conformidad con lo dispuesto en el art 19 del Real Decreto 2223/1984, de 19 de diciembre, se indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas de los aspirantes admitidos y excluidos, con indicación del plazo de reclamación a dichas listas, determinándose asimismo en dicha resolución la composición del tribunal, lugar y fecha de constitución del mismo y del comienzo de los ejercicios y orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan efectuar conjuntamente.  
La fecha de publicación de dicha resolución en el BOP será determinante de los plazos, a efectos de posibles impugnaciones, recursos o reclamaciones.   
Las reclamaciones a la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, serán aceptadas o rechazadas en resolución de la Alcaldía, que será hecha pública en el tablón de edictos de la corporación, entendiéndose que, en caso de no existir reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente definitivas.  
  
Quinta. Tribunal calificador  
5.1. El tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Cuatro vocales, funcionarios pertenecientes a los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, designados por el alcalde presidente con igual o superior categoría a la de la plaza ofertada.  
Secretario, el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Todos los miembros del tribunal deberán poseer titulación igual o superior que la exigida para la plaza ofertada.  
Presidente: será designado presidente el vocal de más edad.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, así como los asesores especialistas de las pruebas, se hará pública en el BOP y en el tablón de edictos de la corporación.   
5.3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.   
5.4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, notificándolo a la autoridad convocante.  
5.5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.   
5.6. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas psicotécnicas, médicas, de aptitud física y del conocimiento del valenciano. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.   
5.7. El tribunal se clasifica en la categoría primera, a los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.   
  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
6.1. Las bases y la convocatoria, una vez aprobadas por resolución de la Alcaldía, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado.   
6.2. El comienzo de las restantes pruebas se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y local donde se haya celebrado la prueba precedente, debiendo transcurrir entre la celebración de cada prueba, un plazo mínimo de 72 horas, y hacerse público el anuncio de comienzo con una antelación mínima de 48 horas.   
6.3. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.   
6.4. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.   
6.5. El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.   
  
Séptima. El procedimiento de selección será por promoción interna y constará de las siguientes fases:  
A) Fase de oposición  
7.1 Prueba psicotécnica  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica de personalidad. Se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV 02.12.2005) y recogidos en el anexo I.   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, teniendo carácter eliminatorio. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública (IVASPE), tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.   
7.2. Pruebas de aptitud física  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades.  
  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 años 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 años 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 años 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 años 11' 2,75 m 1'40"   
Más de 50 años 12' 2,40 m 1'55"   
  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 años 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 años 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 años 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 años 12' 2,30 m 1'55"   
Más de 50 años 13' 2,10 m 2'10"   
  
Pruebas   
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
2. Salto de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.   
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres de las pruebas para ser declarado apto.   
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
7.3. Cuestionario de cultura policial  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de conformidad con las características que se señalan en el anexo de la Orden de 21 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por el que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal. Las preguntas contendrán cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una de ellas será cierta y estarán referidas a los temas que constituyen el temario que se indica en el anexo III de las presentes bases, y del que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la orden anteriormente señalada, se ha establecido la exención de temas ya exigidos en el acceso a la categoría inmediata inferior a la de la plaza convocada.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo. En todo caso, se establecerán procedimientos de penalización por las respuestas erróneas.   
El número de preguntas y tiempo disponible deberán ser proporcionales en cantidad al número de temas no exentos,   
7.4. Conocimiento del valenciano  
De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos, a razón de 2 puntos como máximo por cada una de las traducciones.  
7.5 Prueba de reconocimiento médico  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente y contemplado en el anexo II. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho período la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.  
7.6. Desarrollo del temario. La prueba consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de entre cuatro seleccionados previamente por el tribunal de entre los que componen el temario que figura en el anexo III de las presentes bases, y del que, de conformidad con lo previsto en el artículo 2 de la Orden de 21 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, anteriormente aludida, se ha establecido exención de temas. Dichos temas, a elección del tribunal, podrán ser leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.   
7.6.1. Tema de composición.   
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes de los temarios establecidos para cada categoría, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de seis, a una sola cara, a fin de valorar la lógica de la exposición y conocimientos sobre el mismo del aspirante. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.   
7.6.2. Memoria proyecto.   
Consistirá en la presentación, exposición y defensa oral durante un tiempo no inferior a 45 minutos ni superior a 1 hora y 30 minutos, de un estudio inédito sobre organización, problemática, funciones y servicios del cuerpo de policía local en un municipio con una población de igual o similar a la del municipio convocante. Dicha memoria proyecto deberá aportarse por escrito en el momento de presentación de instancias en sobre cerrado y sellado, y deberá tener una extensión mínima de 60 y máxima de 75 hojas, tamaño DIN A-4, mecanografiados a doble espacio y a una sola cara.   
Durante la exposición el tribunal podrá formular cuantas preguntas o aclaraciones considere oportunas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
7.6.3. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como referencia la puntuación máxima obtenida.   
B) Fase de concurso   
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo esta la suma de las calificaciones obtenidas en los ejercicios de dichas fases.   
Baremo para la valoración de méritos:   
Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 13'20 puntos. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,86 puntos.   
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.   
Doctor:  
- Derecho Psicología Criminología, Pedagogía, y Sociología: 4 puntos.   
- En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:   
- Derecho, Psicología Criminología, Pedagogía, y Sociología: 2,50 puntos.   
- En otra materia o equivalente: 2 puntos. Los máster impartidos por la universidad, se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.   
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 4,32 puntos.   
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.   
  
Numero de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,20 0,40 puntos   
De 51 a 100 0,40 0,80 puntos   
De 101 a 150 0,60 1,20 puntos   
De 151 a 200 0,80 1,60 puntos   
De 201 a 250 1,00 2 puntos   
Mas de 250 1,20 2,40 puntos   
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, rea1izados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.   
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.   
1.3. Conocimiento del valenciano  
Hasta un máximo de 3 puntos.  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.   
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3 puntos.  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 10,27 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 8,27 puntos   
-Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,045 puntos.   
-Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,035 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,025 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,015 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.2. Grado personal  
Hasta un máximo de puntos 2 puntos.   
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:   
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.   
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
3. Méritos específicos  
Hasta un máximo de 5,87 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales  
Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos  
Hasta un máximo de 1,87 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valoraran hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.   
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones  
Hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 0,3 puntos.   
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 1 puntos.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 0,60 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,60 punto por cada una de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
4. Limites de puntuación  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 29,33 puntos.  
  
Octava. Relación de aprobados  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas.   
  
Novena. Presentación de documentos   
9.1. El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria y que no se hubieran aportado con anterioridad.   
9.2. Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, habrá de presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y titulación académica exigida.   
9.3. Quien dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentase la documentación, no podrá ser nombrado funcionario en prácticas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.   
  
Décima. Curso selectivo  
10.1. El aspirante que supere la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberá superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico, con una duración de 350 horas lectivas.   
10.2. En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.   
10.3. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.   
10.4. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de 4 años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.   
10.5. Durante la realización del curso los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran. Asimismo, les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, tal como se refiere en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio.   
  
Undécima. Nombramiento en propiedad y toma de posesión  
1.Finalizado el curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la Corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera, debiendo tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días, a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.   
Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el citado curso.   
2. El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.   
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.   
  
Duodécima. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.   
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y el artículo 5.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
  
Decimotercera. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el BOP de Valencia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.   
  
Decimocuarta. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en:   
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local.  
- Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.   
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.   
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.   
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana y normas de desarrollo.   
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana.   
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal.   
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobada por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración local.  
- Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995.  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
  
Decimoquinta  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.  
  
  
ANEXO I  
  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales  
Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.   
Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
Seguridad en sí mismo.  
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad.   
Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales  
Calificacion global  
-La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
-Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales.  
-De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
-En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.  
Factores actitudinales  
· En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.  
· Se procederá a este análisis mediante:  
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).  
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.  
· En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
· En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, Ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.  
· Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
-No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
-No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
-Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremo específico para cada escala y categoría  
Intendente principal e intendente general promoción interna y movilidad  
Aptitudes (población de comparación, baremos: muestras de licenciados universitarios o muestras de directivos).  
Inteligencia general: 55.  
Razonamiento Verbal: 55.  
Razonamiento Abstracto: 55.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 55.  
Memoria visual: 55.  
Organización Lógica: 50.  
Personalidad  
Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.  
Liderazgo.  
Toma de decisiones.  
Resolución de conflictos.  
  
ANEXO II  
  
Reconocimiento médico  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
1.Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.   
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.   
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/Hg en presión sistólica y los 95 mn/Hg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio.   
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
  
ANEXO III  
  
Temario  
  
Categoría de intendente principal  
Al presente temario se le ha aplicado la exención de temas prevista en el artículo 2 de la Orden de 21 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por el que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de policías locales de la Comunitat Valenciana, escala superior, categorías intendente general e intendente principal.   
Derecho administrativo  
Tema 1. El funcionario público. Concepto. Clases. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Naturaleza jurídica de la relación funcionarial. Órganos superiores de la función pública.  
Tema 2. Situaciones, derechos y deberes de los funcionarios públicos. Sistema retributivo de los funcionarios públicos. Derechos pasivos y Seguridad Social. Régimen de incompatibilidades.  
Tema 3. La responsabilidad patrimonial de la administración. Concepto de lesión resarcible. Relación de causalidad. La efectividad de la reparación. La acción de responsabilidad.  
Tema 4. Reglamento de régimen disciplinario. La incoación del expediente disciplinario. El procedimiento disciplinario. Interesados, tramitación, resolución y recursos.  
Policía administrativa  
Tema 5. Espectáculos y establecimientos públicos. Actividades recreativas. El elemento personal del espectáculo público. El derecho de admisión. Lugares, recintos e instalaciones destinados a espectáculos y recreos públicos. Requisitos. Libros de reclamaciones. Prohibiciones y suspensiones.  
Tema 6. Extranjeros. Concepto. Derechos de los extranjeros en España. Derechos de los ciudadanos de la Comunidad Europea. Derecho comparado. Derecho de asilo. Régimen de entrada de los extranjeros en España. Puestos habilitados. Documentación necesaria para la entrada de extranjeros en territorio nacional. Documentos de identificación. Visados. Otros requisitos. Medios económicos y exigencias sanitarias.  
Tema 7. Situaciones de los extranjeros en España. Residencia y estancia. Prórroga de la estancia. Solicitud, documentación. Expedición, denegación y extinción de la vigencia. Clases de permisos de residencia. Requisitos y documentación. Tramitación. Tarjetas de residencia. Prórrogas y renovaciones. Extranjeros indocumentados. Estudiantes extranjeros.  
Tema 8. Régimen jurídico del control de cambios. Delitos monetarios. Infracciones administrativas. Inspección e investigación.  
Tema 9. El documento nacional de identidad. Antecedentes históricos. Regulación vigente. Caracteres. Datos del documento. Competencia y obligatoriedad. Validez.  
Tema 10. Derecho de reunión. Regulación vigente. Reuniones en lugares cerrados. Manifestaciones y reuniones en lugares de tránsito público. Conductas delictivas. Infracciones al derecho.  
Policía local  
Tema 11. La función de policía. La profesión de policía. La policía como organización. Policía y control social. Funciones policiales. Los cuerpos policiales. La organización policial. La policía local en los sistemas de pluralidad policial.  
Tema 12. El control de la actuación policial. La disciplina y la deontología en el medio policial. Control administrativo y penal de la actuación policial. Infracciones penales y administrativas derivadas de la actuación policial.  
Tema 13. La Ley Orgánica sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Las actuaciones de las policías locales en el ámbito de la Ley de Seguridad Ciudadana. La seguridad privada.  
Derecho penal y procesal.  
Tema 14. El sumario. La instrucción del sumario. El Juicio oral. La calificación del delito. La celebración del juicio oral. La sentencia. Los procedimientos especiales. El procedimiento abreviado. Los denominados juicios rápidos.  
Tráfico y circulación  
Tema 15. La circulación urbana. Características. Normas generales de circulación. La señalización.  
Psicología  
Tema 16. Técnicas de organizaciones y métodos administrativos. Las relaciones públicas policiales. La vigilancia privada. La planificación.  
Tema 17. Psicología de las organizaciones. El factor humano en la organización. Las relaciones humanas en la organización. Concepto de organización. La organización como sistema.  
Tema 18. Individuo y organización. La conducta humana en la organización. Alternativas metodológicas en la psicología de las organizaciones. Reclutamiento de personal y selección de personal. Entrenamiento de los miembros. Los papeles en la organización.  
Tema 19. El mantenimiento del individuo en la organización. Satisfacción y moral laboral de los miembros de la organización. Pequeños grupos y organización. Liderazgo en la organización.  
Tema 20. La estructura organizacional. Dimensiones contextuales y estructurales. Principales configuraciones. Poder, autoridad y jerarquía en la organización. El conflicto en las organizaciones.  
Tema 21. Las fármaco-dependencias. Las drogas. Dependencia física y psíquica. Tolerancia. El drogadicto.  
Tema 22. El cáñamo y sus derivados: grifa, marihuana, hashich y aceite de hachich. Efectos del cáñamo. Opiáceos naturales y sintéticos. Cocaínicos: el crack. Efectos alucinógenos y tóxicos.  
Sociología  
Tema 23. La policía como servicio público. El modelo policial. El perfil del policía. La formación policial. Sistemas policiales en la Unión Europea y Estados Unidos. Sistema anglosajón. Sistemas continentales. Sistemas norteamericanos.  
Tema 24. Actitudes, valores y estereotipos. Formación de las actitudes. Componentes de la actitud. Actitud y conducta. Valores. Estereotipos.  
Derecho mercantil. Economía y hacienda. Gestión económica  
Tema 25. La protección de la propiedad industrial e intelectual. Patentes y marcas. Registros y depósitos de diseños y modelos industriales. La regulación penal de las infracciones relativas a los derechos de propiedad industrial e intelectual y derechos de autor.  
Tema 26. La protección de consumidores y usuarios. La investigación de mercado. El mercado y el comportamiento del consumidor. El producto. El precio. La distribución. La comunicación. La difusión y comercialización de películas en soporte videográfico.  
Tema 27. Los contratos administrativos. Naturaleza jurídica de los contratos de la administración. La preparación de los contratos administrativos. La ejecución de los contratos de la administración. La cesión y el subcontrato. La nulidad de los contratos.  
Tema 28. Los contratos de obra. Contratos de gestión de servicios. Contratos de suministros. Contratos para la adquisición y enajenación de bienes. Contratos para la utilización y explotación de los bienes de la administración.  
Tema 29. Las haciendas públicas. Las haciendas locales. Los presupuestos municipales. Elaboración y ejecución. El gasto. Las partidas presupuestarias.  
Derecho comunitario europeo  
Tema 30. Derecho comunitario europeo: concepto. Fuentes: reglamentos, directivas, decisiones. Los tratados. El Acta Única. El Tratado de la Unión Europea. Características del derecho comunitario.  
Tema 31. Instituciones. El Consejo Europeo. El Consejo. La Comisión. El Parlamento. El Tribunal de Justicia.  
Tema 32. Derecho comunitario y sistema legal español. El mercado común de mercancías y capitales. La libre circulación de trabajadores. Libertad de establecimiento y prestación de servicios. Prácticas restrictivas de la competencia. El comercio de productos agrícolas.  
Tema 33. Comunidad Europea y policía. Las políticas de seguridad comunes. Armas y explosivos. La ciudadanía europea. Asilo y refugio. Documentación personal. Elecciones. Protección civil. Tráfico.  
Tema 34. Aplicación judicial del derecho comunitario europeo. La jurisdicción de los tribunales estatales. La competencia de los tribunales comunitarios. El recurso prejudicial. Procesos contra los Estados miembros. Procesos contra las instituciones comunitarias.  
  
Gandia, 4 julio 2012.- El secretario general del Pleno (Acuerdo JGL 02.08.2010): Lorenzo Pérez Sarrión.



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