Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5145, del 29-11-2005 (2005/12994)

RESOLUCIÓ de 14 de novembre de 2005, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València, convocatòria CM/02/05, per la qual es convoca, mitjançant el sistema de promoció interna, concurso de mèrits per a l'accés a la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, del Consorci esmentat, de conformitat amb la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu vigent (2002-2005).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5145

Data del DOGV
:   29-11-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/12994

CVE


Data del document
:   14-11-2005

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 de novembre de 2005, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València, convocatòria CM/02/05, per la qual es convoca, mitjançant el sistema de promoció interna, concurso de mèrits per a l'accés a la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, del Consorci esmentat, de conformitat amb la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu vigent (2002-2005). [2005/X12994]
  
La disposició addicional onze del Conveni Col·lectiu del Consorci Hospital General Universitari de València (2002-2005), preveu un procés transitori de promoció interna, per a l'accés dels auxiliars administratius a la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, el desenvolupament del qual ha sigut acordat prèviament amb la part social.
  
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos órgans del Consorci Hospital General Universitari de València, i a fi de complir allò que s'ha acordat, i finalitzar el procediment establit en la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu vigent (2002-2005), es convoca, amb negociació prèvia amb la part social, mitjançant el sistema de promoció interna, concurs de mèrits per a l'accés a la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, del Consorci Hospital General Universitari de València, d'acord amb les bases següents:
  
Primera. Normes generals.
  
1.1. La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de promoció interna, per concurs de mèrits, per a l'accés a lloc de treball de la categoria d'administratiu, grup C, de conformitat amb el que acorda la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu del Consorci Hospital General Universitari de València (2002-2005).
  
1.2. El concurs es regirà per les presents bases.
  
Segona. Requisits que han de complir els concursants.
  
Podran participar en la present convocatòria funcionaris de carrera o personal laboral pertanyent a la plantilla del Consorci Hospital General Universitari de València, amb la categoria d'auxiliar administratiu, grup D, que complisquen els següents requisits.
  
2.1. Estar en situació de servici actiu.
  
2.2. Ser personal fix de plantilla, amb una antiguitat d'almenys dos anys, en la categoria d'auxiliar administratiu, grup D, del Consorci Hospital General Universitari de València.
  
2.3. Estar en possessió de la titulació corresponent al grup C, d'acord amb el que establix l'article 4 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, o acreditar una antiguitat de 10 anys en el grup D, o de cinc anys i la superació d'un curs específic de formació.
  
2.4. Tindre la capacitat funcional necessària per a l'exercici de les funcions que es deriven del corresponent nomenament.
  
Tercera. Acreditació dels requisits.
  
Els requisits exigits en la base segona hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's al llarg de tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió, excepte en el supòsit de la superació del curs específic de formació, el qual s'acreditarà una vegada realitzat. No complir els requisits o no mantindre'ls al llarg de tot el procés comportarà l'exclusió del concurs i/o la nul·litat de la plaça adjudicada si és procedent.
  
Quarta. Presentació d'instàncies.
  
4.1. Cada concursant haurà de reomplir la sol·licitud de participació en el concurs, ajustant-se necessàriament al model d'instància publicat en l'annex II. Este model inclou la manifestació de l'aspirant sobre el compliment en temps i forma dels requisits establits en la base segona.
  
4.2. Les sol·licituds complimentades com cal s'adreçaran al Consorci Hospital General Universiari de València, i es podran presentar en el Registre General del Consorci (av. Tres Forques, s/n de València), o mitjançant qualsevol de les formes establides en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i s'advertix que en la sol·licitud haurà de figurar el segell del registre corresponent, tant a l'original com a la còpia de l'aspirant. Este segell acreditarà haver presentat la instància dins del termini establit a l'efecte.
  
Si la sol·licitud es presentara a les oficines de Correus, s'haurà de lliurar obligatòriament en sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de dates en el lloc destinat per a això, tant a l'original com a la còpia de l'aspirant.
  
4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà de 15 dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.
  
4.4. La falta de qualsevol dels requisits anteriorment esmentats per a la presentació de sol·licituds dins del termini i en la forma escaient, determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
4.5. La consignació de dades falses a la instància, o a la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs i/o nul·litat de la plaça adjudicada si és procedent, sense perjuí de les mesures legals que corresponguen.
  
4.6. El domicili i la ubicació actual del lloc de treball de les persones interessades que figuren en la instància, es consideraran els únics vàlids a efectes de notificacions, i seran responsabilitat exclusiva del concursant tant les errades en la consignació d'estos com la comunicació a este Consorci de qualsevol canvi d'ambdós. La comunicació esmentada podrà efectuar-se en qualsevol dels llocs habilitats per a la presentació de la sol·licitud, sense que en cap cas estos canvis puguen afectar el tràmit administratiu ja efectuat.
  
Cinquena. Documentació
  
5.1. Juntament amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar:
  
a) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia degudament compulsada de la titulació requerida en l'apartat 2.3 de les presents bases. Cas de no tindre-la, es farà constar al requadre consignat a l'efecte a la instància.
  
c) Currículum, acompanyat d'original o fotocòpia compulsada dels documents que es pretenguen fer valdre com a mèrits, de conformitat amb el barem establit en l'annex I de la present convocatòria. No obstant això, els apartats ?1. Antiguitat- i ?2. Experiència professional- del barem de mèrits, s'acreditaran mitjançant un certificat expedit d'ofici, per la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València.
  
5.2. La Direcció de Recursos Humans del Consorci aportarà a la documentació presentada per l'aspirant, certificat expedit d'ofici en relació amb el compliment dels requisits exigits en la base 2.1. i 2.2. de la present convocatòria, així com certificat de l'antiguitat de l'aspirant en el grup D, en relació amb el compliment del requisit establit en la base 2.3 quan l'aspirant no tinga la titulació requerida.
  
5.3. El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.4. El Tribunal, que només podrà valorar la documentació acreditada com cal dins del termini establit i en la forma escaient, podrà requerir qualsevol aclariment sobre esta documentació. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan estos estiguen redactats en idiomes distints als oficials a la Comunitat Valenciana.
  
5.5. Es desestimaran, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura, tret que estiguen signats.
  
Sisena. El tribunal qualificador.
  
6.1. El tribunal qualificador és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits del personal concursant i en general l'execució de la present convocatòria, i resol sobre l'adjudicació dels llocs convocats, d'acord amb el que disposa la convocatòria i la resta de normes d'aplicació. Les resolucions del tribunal vinculen a ell mateix i a l'administració.
  
6.2. El tribunal qualificador de la present convocatòria estarà compost per cinc membres, i caldrà designar el mateix nombre de suplents, i tindrà la següent composició: president o presidenta, secretari o secretària i tres vocals, dels quals un serà proposat pel Comité d'Empresa.
  
6.3. Els membres del tribunal qualificador es nomenaran mitjançant una resolució del president del Consorci. Esta resolució es publicarà al tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.4. El tribunal qualificador tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com tal, el seu funcionament s'adaptarà a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, d'acord amb la redacció modificada per la Llei 4/1999. Els seus membres estaran sotmesos a les causes d'abstenció i recusació establides en la llei esmentada.
  
6.5. Al tribunal qualificador li correspon el desenvolupament de la present convocatòria, resoldre els dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació d'estes normes, així com determinar el que s'haja de fer en els casos no prevists, no pot aprovar ni declarar que l'han superada un nombre superior d'aspirants al de llocs convocats.
  
El procediment d'actuació del tribunal qualificador s'ajustarà en tot moment a les presents bases i al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, d'acord amb la Llei 4/1999.
  
6.6. A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, el tribunal qualificador tindrà la seua seu a la Direcció de Recursos Humans del Consorci.
  
Setena. Desenvolupament del concurs.
  
El Tribunal qualificador es reunirà, i després de comprovar la documentació, procedirà a la valoració dels mèrits acreditats com cal en el termini i forma escaient pels aspirants admesos, de conformitat amb el que establixen les bases que regixen el concurs i amb l'annex I d'estes bases.
  
Huitena. Resolució del concurs.
  
La qualificació final del concurs serà la resultant de les sumes de les puntuacions obtingudes en cada un dels apartats del barem.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal dictarà la resolució provisional del concurs, que es publicarà als taulers d'anuncis del Consorci Hospital General Universitari de València, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a formular les al·legacions i esmenes que s'estimen pertinents. Esta resolució contindrà la qualificació final de cada un dels aspirants admesos al concurs, amb expressió de la puntuació obtinguda en els distints apartats del barem, així com la relació d'aspirants exclosos amb indicació de les causes.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà la resolució definitiva del concurs. Esta resolució, que s'exposarà en els taulers d'anuncis amb efectes merament informatius, contindrà la qualificació final de cada un dels aspirants admesos i la relació dels exclosos (en els mateixos termes que la provisional), així com la relació definitiva dels aspirants seleccionats per orde de puntuació (estos no podran sobrepassar el nombre de llocs convocats). Esta relació l'elevarà el tribunal al president del Consorci, com a proposta de nomenament com a empleats públics en règim jurídic laboral en la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C.
  
Si dos o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà, en primer lloc a favor de qui haguera obtingut major puntuació en l'apartat ?2. Experiència Professional?, del barem establit en l'annex I. Si la dita puntuació fóra també igual es resoldrà a favor de l'aspirant que obtinga major puntuació en els apartats ?1. Antiguitat- i ?3.b) Cursos de Formació i Perfeccionament?, per este orde. De persistir l'empat s'adjudicarà per sorteig.
  
Novena. Curs específic de formació
  
Aquells aspirants que acrediten únicament cinc anys d'antiguitat en el grup D i no es troben en possessió de la titulació corresponent al grup C, hauran de superar un curs específic de formació, la data d'inici del qual, contingut i durada del qual es fixarà per l'òrgan competent del Consorci. El nomenament com a empleats públics en règim jurídic laboral en la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, quedarà condicionat a la superació de dit curs.
  
Deu. Presentació de documents.
  
En el termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l'endemà d'aquell en què es va fer pública pel tribunal la resolució definitiva del concurs, els Servicis de Salut Laboral del Consorci Hospital General Universitari de València requerirà els aspirants proposats, i hauran de personar-se en la data que li'ls indique, a fi que estos servicis puguen emetre el corresponent certificat que acredite que els aspirants tenen la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades. El nomenament com a empleats públics en règim jurídic laboral en la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C quedarà condicionat a l'emissió de l'informe que es fa referència.
  
Onze. Adscripció als llocs, nomenament, de presa de possessió.
  
Vista la proposta de nomenament del tribunal, i transcorregut el termini de presentació de documents, el president del Consorci dictarà una resolució en què modificarà els llocs de treball que ocupava el personal seleccionat, en el sentit establit en la disposició addicional onzena del conveni vigent, sempre que este personal es trobe en adscripció definitiva. Cas d'adscripció provisional, es modificarà el lloc ocupat només quan este no tinga reserva legal a favor d'un altre empleat. Si tinguera reserva legal, el personal seleccionat serà adscrit a un lloc amb la categoria d'administratiu, grup C. En tot cas, el caràcter de l'adscripció no es veurà modificat per l'accés al lloc del grup superior.
  
Així mateix, es nomenaran, mitjançant resolució del president del Consorci, empleats públics en règim jurídic laboral del Consorci Hospital General Universitari de València, amb la categoria d'administratiu, grup C, als aspirants seleccionats, i esta resolució es publicarà als taulers d'anuncis del Consorci. La presa de possessió, amb els seus corresponents efectes econòmics i administratius, es realitzarà el primer dia del mes següent a la publicació als taulers d'anuncis del Consorci, de l'esmentada resolució.
  
La presa de possessió com a empleats públics en règim jurídic laboral, en la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, suposarà per a aquells aspirants que van participar en la present convocatòria com a funcionaris de carrera, la declaració de la situació que hi escaiga per l'administració competent, i es respectarà a tots els efectes l'antiguitat que tinguen reconeguda.
  
Dotze. Publicitat.
  
Trets els casos en què expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran en els taulers d'anuncis del Consorci Hospital General Universitari de València, i els corresponents terminis comptaran a partir de la data de la diligència d'exposició en l'esmentat tauler d'anuncis de l'acte en qüestió. El Tribunal podrà determinar la conveniència d'utilitzar altres mitjans només als efectes d'informació.
  
Tretze. Vinculació.
  
Les presents bases vinculen a l'administració, al tribunal i als qui participen en este procés, i tant la present convocatòria com tots els actes administratius que s'en deriven i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats de conformitat amb el que establix la base catorzena.
  
Catorze. Recursos.
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament, tretes de les actuacions del tribunal, són definitius en via administrativa, i les persones interessades els podran impugnar mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant del Jutjat del Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats partir de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú, d'acord amb la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, podrà interposar-se potestativament un recurs de reposició, davant el mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/92, d'acord amb la Llei 4/1999.
  
Contra els actes del Tribunal podrà interposar-se un recurs d'alçada davant el president del Consorci Hospital General Universitari de València, en el termini d'un mes, des de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució.
  
Tot això sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret s'estime convenient.
  
València, 14 de novembre de 2005.- El president del Consorci: Vicente Rambla Momplet.
  
ANNEX I
  
BAREM DE MÈRITS.
  
1. Antiguitat.
  
a) Es valorarà 0.10 punts per any de servici en actiu al Consorci Hospital General Universitari de València, en qualsevol grup de titulació, fins a un màxim de 2 punts.
  
2. Experiència professional.
  
a) Es valorarà 0.20 punts per any de servici en actiu al Consorci Hospital General Universitari de València, en la categoria i lloc de treball d'auxiliar administratiu, grup D, fins a un màxim de 3 punts.
  
3. Formació.
  
3.1. Titulació Acadèmica.
  
a) Per estar en possessió de qualsevol titulació requerida per a accedir al grup C: 1,00 punts.
  
b) Per estar en possessió de qualsevol titulació requerida per a accedir al grup B: 1,5 punts
  
c) Per estar en possessió de qualsevol titulació requerida per a accedir al grup A: 2,00 punts
  
La titulació acadèmica es valorarà fins a un màxim de 2 punts, i es computarà exclusivament la titulació més alta, i en cas d'estar en possessió de més d'una titulació del mateix nivell acadèmic, tan sols s'en valorarà una.
  
3.2. Cursos de formació i perfeccionament.
  
Es valoraran, fins a un màxim de 2 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels que les persones interessades tinguen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb una durada igual o superior a 15 hores, i només quan tinguen una relació directa amb les funcions que cal exercir en el lloc de treball sol·licitat.
  
La puntuació dels cursos serà la següent:
  
Cursos de duració igual o superior a 100 hores: 1.00 punts.
  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 0.75 punts.
  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 0.50 punts
  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 0.25 punts.
  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0.15 punts.
  
No seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com són les jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etcètera.
  
3.3. Coneixement del valencià.
  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim d'1 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0.25 punts
  
Certificat de grau elemental: punts
  
Certificat de grau mitjà: 0.75 punts
  
Certificat de grau superior: 1.00 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5145, del 29-11-2005 (2005/12994)

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, convocatoria CM/02/05, por la que se convoca, mediante el sistema de promoción interna, concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C, del mencionado Consorcio, de conformidad con la disposición adicional undécima del Convenio Colectivo vigente (2002-2005).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5145

Fecha DOGV
:   29-11-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/12994

CVE


Fecha del documento
:   14-11-2005

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, convocatoria CM/02/05, por la que se convoca, mediante el sistema de promoción interna, concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C, del mencionado Consorcio, de conformidad con la disposición adicional undécima del Convenio Colectivo vigente (2002-2005). [2005/X12994]
  
La Disposición Adicional Undécima del Convenio Colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (2002-2005), prevé un proceso transitorio de promoción interna, para el acceso de los auxiliares administrativos a la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C, cuyo desarrollo ha sido previamente acordado con la parte social.
  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado Primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y con el fin de dar cumplimiento a lo acordado, y finalizar el procedimiento establecido en la disposición adicional undécima del Convenio Colectivo vigente (2002-2005), se convoca, previa negociación con la parte social, mediante el sistema de promoción interna, concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con arreglo a las siguientes bases:
  
1. Normas generales.
  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de promoción interna, por concurso de méritos, para el acceso a puesto de trabajo de la categoría de administrativo, grupo C, de conformidad con lo acordado en la disposición adicional undécima del Convenio Colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (2002-2005).
  
1.2. El concurso se regirá por las presentes bases.
  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes.
  
Podrán participar en la presente convocatoria funcionarios de carrera o personal laboral perteneciente a la plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con la categoría de auxiliar administrativo, grupo D, que reúnan los siguientes requisitos:
  
2.1. Estar en situación de servicio activo.
  
2.2. Ser personal fijo de plantilla, con una antigüedad de al menos dos años, en la categoría de auxiliar administrativo, grupo D, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
2.3. Estar en posesión de la titulación correspondiente al grupo C, conforme a lo establecido en el artículo 4 de la Ley de la Función Pública Valenciana, o acreditar una antigüedad de 10 años en el grupo D, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación.
  
2.4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  
3. Acreditación de los requisitos.
  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión, excepto en el supuesto de la superación del curso específico de formación, el cual se acreditará una vez realizado. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso y/o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.
  
4. Presentación de instancias.
  
4.1. Cada concursante deberá rellenar su solicitud de participación en el concurso, ajustándose necesariamente al modelo de instancia publicado en el anexo II. Dicho modelo incluye la manifestación del aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda.
  
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se dirigirán al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y se podrán presentar en el Registro General del mismo (Av. Tres Cruces, s/n de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo Común, advirtiéndose que en la solicitud deberá figurar el sello del registro correspondiente, tanto en el original como en la copia del aspirante. Dicho sello acreditará haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
En el caso de que la solicitud se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello, tanto en el original como en la copia del aspirante.
  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.4. La falta de cualquiera de los requisitos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante.
  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
4.6. El domicilio y la ubicación actual del puesto de trabajo de las personas interesadas que figuren en la instancia, se considerarán los únicos válidos a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación de los mismos como la comunicación a este Consorcio de cualquier cambio de ambos. La citada comunicación podrá efectuarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentación de la solicitud, sin que en ningún caso estos cambios puedan afectar al trámite administrativo ya efectuado.
  
5. Documentación
  
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
  
b) Fotocopia debidamente compulsada de la titulación requerida en el apartado 2.3 de las presentes bases. En caso de no poseerla, se hará constar en el recuadro consignado a tal efecto en la instancia.
  
c) Currículum, acompañado de original o fotocopia compulsada de los documentos que se pretendan hacer valer como méritos, de conformidad con el baremo establecido en el anexo I de la presente convocatoria. No obstante, los apartados ?1. Antigüedad- y ?2. Experiencia profesional- del baremo de méritos, se acreditarán mediante certificación expedida de oficio, por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
5.2. La Dirección de Recursos Humanos del Consorcio aportará a la documentación presentada por el aspirante, certificación expedida de oficio en relación con el cumplimiento de los requisitos exigidos en la base 2.1. y 2.2 de la presente convocatoria, así como certificación de la antigüedad del aspirante en el grupo ?D?, en relación con el cumplimiento del requisito establecido en la base 2.3 cuando el aspirante no posea la titulación requerida.
  
5.3. El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.4. El Tribunal, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
5.5. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.
  
6. El tribunal calificador.
  
6.1. El tribunal calificador es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos del personal concursante y en general la ejecución de la presente convocatoria, resolviendo sobre la adjudicación de los puestos convocados, con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria y demás normas de aplicación. Las resoluciones del Tribunal vinculan al mismo y a la administración.
  
6.2. El tribunal calificador de la presente convocatoria estará compuesto por cinco miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y tres vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa.
  
6.3. Los miembros del tribunal calificador serán nombrados por resolución del presidente del Consorcio. Dicha resolución será publicada en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.4. El tribunal calificador tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, su funcionamiento se adaptará a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999. Sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la citada Ley.
  
6.5. Al tribunal calificador le corresponde el desarrollo de la presente convocatoria, resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como determinar lo que se deba hacer en los casos no previstos, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado la misma un número superior de aspirantes al de puestos convocados.
  
El procedimiento de actuación del tribunal calificador se ajustará en todo momento a las presentes bases y a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 4/1999.
  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal calificador tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.
  
7. Desarrollo del concurso.
  
El Tribunal calificador se reunirá, y tras comprobar la documentación, procederá a la valoración de los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma por los aspirantes admitidos, de conformidad con lo establecido en las bases que rigen el concurso y con el anexo I de las mismas.
  
8. Resolución del concurso.
  
La calificación final del concurso será la resultante de las sumas de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados del baremo.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal dictará la resolución provisional del concurso, que se publicará en los tablones de anuncios del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para formular las alegaciones y subsanaciones que se estimen pertinentes. Dicha resolución contendrá la calificación final de cada uno de los aspirantes admitidos al concurso, con expresión de la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo, así como la relación de aspirantes excluidos con indicación de las causas.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal dictará la resolución definitiva del concurso. Dicha resolución, que se expondrá en los tablones de anuncios con efectos meramente informativos, contendrá la calificación final de cada uno de los aspirantes admitidos y la relación de los excluidos (en los mismos términos que la provisional), así como la relación definitiva de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación (no pudiendo rebasar estos el número de puestos convocados). Dicha relación será elevada por el tribunal al presidente del Consorcio, como propuesta de nombramiento como empleados públicos en régimen jurídico laboral en la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C.
  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar a favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado ?2. Experiencia Profesional?, del baremo establecido en el anexo I. Si dicha puntuación fuera también igual se resolverá a favor del aspirante que obtenga mayor puntuación en los apartados ?1. Antigüedad- y ?3.b) Cursos de Formación y Perfeccionamiento?, por ese orden. De persistir el empate se adjudicará por sorteo.
  
9. Curso específico de formación
  
Aquellos aspirantes que acrediten únicamente cinco años de antigüedad en el grupo D y no se encuentren en posesión de la titulación correspondiente al grupo C, deberán superar un curso específico de formación, cuya fecha de inicio, contenido y duración se fijará por el órgano competente del Consorcio. El nombramiento como empleados públicos en régimen jurídico laboral en la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C, quedará condicionado a la superación de dicho curso.
  
10. Presentación de documentos.
  
En el plazo de diez días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que se hizo pública por el Tribunal la resolución definitiva del concurso, los aspirantes propuestos serán requeridos por los servicios de Salud Laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, y deberán personarse en la fecha que se les indique, a fin de que éstos servicios puedan emitir el correspondiente certificado que acredite que los aspirantes poseen la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas. El nombramiento como empleados públicos en régimen jurídico laboral en la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo C quedará condicionado a la emisión del referido informe.
  
11. Adscripción a los puestos, nombramiento, de toma de posesión.
  
Vista la propuesta de nombramiento del Tribunal, y transcurrido el plazo de presentación de documentos, el presidente del Consorcio dictará resolución modificando los puestos de trabajo que ocupaba el personal seleccionado, en el sentido establecido en la Disposición Adicional Undécima del Convenio vigente, siempre y cuando este personal se encuentre en adscripción definitiva. En caso de adscripción provisional, se modificará el puesto ocupado sólo cuando éste no tenga reserva legal a favor de otro empleado. Si tuviera reserva legal, el personal seleccionado será adscrito a un puesto con la categoría de administrativo, grupo C. En todo caso, el carácter de la adscripción no se verá modificado por el acceso al puesto del grupo superior.
  
Asimismo, se nombrarán, mediante Resolución del presidente del Consorcio, empleados públicos en régimen jurídico laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con la categoría de administrativo, grupo C, a los aspirantes seleccionados, publicándose la misma en los tablones de anuncios del Consorcio. La toma de posesión, con sus correspondientes efectos económicos y administrativos, se realizará el primer día del mes siguiente al de la publicación en los tablones de anuncios del Consorcio, de la citada resolución.
  
La toma de posesión como empleados públicos en régimen jurídico laboral, en la categoría y puesto de trabajo de administrativo, grupo ?C?, supondrá para aquellos aspirantes que participaron en la presente convocatoria como funcionarios de carrera, la declaración de la situación que proceda por la administración competente, respetándose a todos los efectos la antigüedad que tengan reconocida.
  
12. Publicidad.
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. El Tribunal podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
  
13. Vinculación.
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al Tribunal y a quienes participen en este proceso, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados de conformidad con lo establecido en la base decimocuarta.
  
14. Recursos.
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del tribunal, son definitivos en vía administrativa, y podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
Valencia, 14 de noviembre de 2005.- El presidente del Consorcio: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
BAREMO DE MÉRITOS.
  
1. Antigüedad.
  
a) Se valorará 0.10 puntos por año de servicio en activo en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en cualquier grupo de titulación, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2. Experiencia profesional.
  
a) Se valorará 0.20 puntos por año de servicio en activo en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en la categoría y puesto de trabajo de auxiliar administrativo, grupo D, hasta un máximo de 3 puntos.
  
3. Formación.
  
3.1. Titulación Académica.
  
a) Por estar en posesión de cualquier titulación requerida para acceder al grupo ?C?: 1,00 puntos.
  
b) Por estar en posesión de cualquier titulación requerida para acceder al grupo B: 1,5 puntos
  
c) Por estar en posesión de cualquier titulación requerida para acceder al grupo A: 2,00 puntos
  
La titulación académica se valorará hasta un máximo de 2 puntos, computándose exclusivamente la titulación más alta, y en caso de estar en posesión de más de una titulación del mismo nivel académico, tan solo se valorará una de ellas.
  
3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Se valorarán, hasta un máximo de 2 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas, y sólo cuando tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.
  
La puntuación de los cursos será la siguiente:
  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 1.00 puntos.
  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 0.75 puntos.
  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 0.50 puntos
  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 0.25 puntos.
  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0.15 puntos.
  
No serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
3.3. Conocimiento del valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0.25 puntos
  
Certificado de grado elemental: 0.50 puntos
  
Certificado de grado medio: 0.75 puntos
  
Certificado de grado superior: 1.00 puntos



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML