Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 9941, del 20-09-2024 (2024/9547)

RESOLUCIÓ de 17 de setembre de 2024, del Rectorat, per la qual s’ofereix per a cobrir amb contracte temporal, una plaça de personal investigador júnior per a col·laborar amb el projecte «Valoració Fotoelectroquímica de Substrats Orgànics per mitjà de Reaccions d’Oxidació – PHOVOS» de l'Institut Universitari d'Electroquímica. Referència: I-PI 82-24. Ajuda CNS2023-145354 finançat per MICIU/AEI/10.13039/501100011033 i per la Unió Europea NextGenerationEU/PRTR.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9941

Data del DOGV
:   20-09-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/9547

CVE
:   DOGV-V-2024-9547

Data del document
:   17-09-2024

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

La Universitat d’Alacant, d’acord amb el que estableix la normativa reguladora de les convocatòries per a la selecció de personal investigador contractat en règim laboral temporal i la contractació d’aquest, aprovada pel Consell de Govern de 29 de juny de 2021 (BOUA 30.06.2021), i en la Instrucció de la Secretaria General i de la Gerència per la qual s’estableix l’obligatorietat d’utilitzar mitjans electrònics per a la presentació de sol·licituds, aportació de documentació, pagament de les taxes, les comunicacions, les notificacions i la resta de la tramitació en els processos de selecció per a la contractació temporal en règim laboral de personal d’administració i serveis i de personal investigador i altra normativa general d’aplicació, convoca oferta pública per a cobrir llocs de treball, d’acord amb les bases següents:

*Primera. Nombre de places i característiques del lloc de treball convocat*

1.1. Nombre de places: una.

1.2. Categoria laboral: investigador/a júnior.

1.3. Jornada: 37,5 hores/setmana en horari de matí/vesprada.

1.4. Retribució: 2.147,17 € bruts/mensuals (més pagues extra corresponents segons la normativa vigent).

1.5. Duració inicialment prevista del contracte: 1 any.

En tot cas, la duració del contracte estarà vinculada a la duració del projecte i a la seua disponibilitat pressupostària.

D’acord amb el que preveu l’acord del Consell de Govern de 27 de gener de 2022, pel qual s’aprova el IV Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de la Universitat d’Alacant, es fa constar que no hi ha infrarepresentació en cap dels sexes en la categoria laboral d’investigador/a júnior.

*Segona. Objecte*

Col·laborar en el projecte d'investigació «Valoració fotoelectroquímica de substrats orgànics per mitjà de reaccions d'oxidació – PHOVOS (CNS2023-145354)» fent les tasques següents:

– Demostració de sistemes fotoelectroquímics capaços de funcionalitzar molècules orgàniques complexes.

– Dilucidar el mecanisme i la cinètica dels processos catalítics per mitjà de diverses tècniques espectroscòpiques usades en condicions d’operació (espectroscòpia infraroja i ultraviolada-visible), a més de tècniques analítiques (ressonància magnètica nuclear i cromatografia de gasos)

– Suport en la supervisió i direcció d’investigadors joves en projectes d'investigació (grau, màster, tesi doctoral).

– Participació en conferències internacionals per a disseminar resultats d'investigació i col·laboració en l’organització de seminaris i esdeveniments de difusió.

– Publicació en revistes científiques internacionals.

*Tercera. Perfil de la plaça*

Es valorarà:

3.1. Experiència i formació relacionades amb les tasques indicades en la base segona i en:

– Elèctrodes semiconductors (òxids i calcogenurs) i metàl·lics per a aplicació en sistema electroquímics.

– Ús de la tècnica d´atomic layer deposition per a la fabricació o la modificació superficial d'elèctrodes.

– Ús de tècniques electroquímiques i interpretació de resultats obtinguts (voltamperometria cíclica, impedància electroquímica).

– Ús i tractament de dades procedents de tècniques de caracterització (difracció de raigs X, espectroscòpia de fotoelectrons de raigs X, microscòpia electrònica de transmissió i d'escombratge).

– Estudi i anàlisi de sistemes fotoelectroquímics per a fotosíntesi artificial, principalment per a l'electròlisi de l'aigua o la conversió de CO? per mitjà de sistemes fotoelectroquímics.

3.2. Idioma anglès: Únicament es valorarà els nivells de coneixement superiors d’aquest idioma requerit en la base quarta.

3.3. Titulació:

– Màsters universitaris oficials: en Química, en Ciència de Materials, en Electroquímica o un altre màster oficial amb un pla d'estudi que s’hi puga considerar equivalent.

– Doctorat en un programa de Ciència de Materials, Química, Enginyeria Química o en un altre programa que s’hi puga considerar equivalent.

*Quarta. Requisits del personal aspirant*

El compliment dels requisits detallats a continuació haurà d’estar referit sempre a la data d’expiració del termini fixat per a la presentació d’instàncies i mantenir-se fins a la data de formalització del contracte.

4.1. Estar en possessió o en condicions d’obtenir la titulació doctora o doctor.

4.2. Estar en possessió o en condicions d’obtenir la titulació de: i) llicenciatura en Química o Enginyeria Química, així com altres titulacions amb plans d'estudis que s’hi puguen considerar equivalent o ii) graus corresponents més un dels següents màsters universitaris oficials: en Química, en Electroquímica, en Ciència de Materials o un altre màster oficial amb un pla d'estudi que s’hi puga considerar equivalent.

4.3. Idioma: nivell B2 d’anglès.

4.4. Tenir la nacionalitat espanyola o trobar-se en alguna de les situacions que arreplega l’article 57 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (BOE de 31 d’octubre). En el cas establit en el punt 4 d’aquest article, quan es requerisca la residencia legal a Espanya, caldrà estar en possessió d’aquesta en el moment de la formalització i la signatura del contracte de treball.

4.5. Tenir complits setze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa.

4.6. Tenir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l’acompliment de les corresponents funcions o tasques, per a la qual cosa, amb caràcter previ a la signatura del contracte, s’haurà d'aportar certificat mèdic que acredite tenir aquestes capacitats i aptituds. A aquests efectes, els reconeixements es podran fer a través dels serveis mèdics existents en el Servei de Prevenció de la Universitat d'Alacant.

4.7. No haver sigut separada o separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, del qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no s’haurà de trobar en situació d’inhabilitació o equivalent ni haurà sigut sotmesa o sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.

*Cinquena. Presentació de sol·licituds*

Les persones que vulguen prendre part en el procés de selecció hauran de presentar en el termini de deu dies hàbils, a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el*Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  (DOGV), la sol·licitud corresponent, que haurà de ser formalitzada a través de la Seu Electrònica ([https://seuelectronica.ua.es/),](https://seuelectronica.ua.es/), ) dins de l’apartat Tràmits/Sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d’investigació o accedint a l’adreça següent:

<https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/tramites/iniciartramite?pcodigotramite=tram_contpilab_sol>

En aquesta mateixa aplicació caldrà adjuntar la documentació que s’indica en aquesta mateixa base escanejada en format JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX. Es recomana una resolució de 200 ppp i escaneig en blanc i negre. La grandària màxima de tota la documentació que cal adjuntar no podrà superar els 100 Mb.

Els mitjans electrònics que cal usar en la tramitació de les sol·licituds són els determinats en la Seu Electrònica. En la Guia per a la realització del tràmit de sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d’investigació, que es troba disponible en la següent pàgina web del Servei de Selecció i Formació, [https://s.ua.es/va/nSd5,](https://s.ua.es/va/nSd5, ) pot consultar-se tota la informació relativa al procés de presentació de sol·licituds.

El correu electrònic que el personal aspirant indique en la seua sol·licitud servirà per a l’enviament d’avisos, a títol informatiu, de les diferents resolucions o altres actes que es publiquen en l’expedient electrònic d’aquesta convocatòria, que en cap cas substituiran la notificació, que es realitzarà en la forma establida en la base desena.

Documentació digitalitzada que s’haurà d’adjuntar a la sol·licitud, segons indica el punt 5 de la Guia per al tràmit sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d’investigació.

5.1. Títols acadèmics que es requereixen per a poder participar en la convocatòria. El personal aspirant podrà optar entre donar consentiment a la Universitat d’Alacant per a la consulta dels títols universitaris quan formalitze la sol·licitud o adjuntar-hi els títols acadèmics. En el cas de no estar en possessió dels títols, caldrà acreditar el pagament de les taxes per a l’expedició o certificacions acadèmiques on conste que s’han finalitzat tots els estudis conduents a l’obtenció d’aquests. En els títols de doctorat en cas que es requerisca una determinada especialitat, si aquesta no figura en el títol que es presenta, s’haurà d’adjuntar la certificació acadèmica que continga el programa de doctorat i les assignatures del període formatiu d’aquest. La documentació requerida en aquest punt haurà de ser adjuntada seleccionant en tipus de document «Títol universitari».

Aquells documents acreditatius de la titulació que es presenten en un idioma diferent d’algun dels oficials a la Comunitat Valenciana hauran d’anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.

5.2. Document que acredita el nivell d’anglès B2, segons els nivells del Marc Europeu Comú de Referència (MECR), i d'acord amb el que estableix la normativa per la qual s’estableixen els certificats de coneixement de llengües estrangeres de la Universitat d'Alacant i les equivalències d'altres títols, diplomes i certificats, aprovada en el Consell de Govern de 26 d'octubre de 2023, BOUA de 31 d'octubre de 2023 ([https://s.ua.es/va/aEPa).](https://s.ua.es/va/aEPa). ) S’hi adjuntarà seleccionant en tipus de documents «Requisit lingüístic».

En el cas de cursos realitzats pel Centre Superior d’Idiomes de la Universitat d’Alacant, caldrà acreditar-ne l’equivalència amb el nivell del MCER. Per a fer-ho, s’hi ha d’adjuntar còpia del títol amb el seu revers en què conste aquesta circumstància o el certificat electrònic disponible en UACloud/eAdministració/Tràmits laborals/Certificat de Formació/Certificat, en què s’especifica aquesta equivalència.

5.3. Model de currículum ([https://s.ua.es/va/nSdB)](https://s.ua.es/va/nSdB) ) de la Universitat d’Alacant per a personal investigador en projectes d’investigació, d’ús obligatori, disponible en la següent adreça de la pàgina web de la Universitat: [https://s.ua.es/va/nlJf,](https://s.ua.es/va/nlJf, ) que haurà de ser adjuntat en l’apartat «Model currículum», i acompanyar la documentació acreditativa de tots els mèrits al·legats amb les especificacions següents:

5.3.1. Per a l’apartat «12. Activitats de caràcter professional», s’acompanyarà, a més, de l’informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social, i els contractes de treball o certificat de serveis prestats, en cas de ser ocupació pública.

Per a poder acreditar l’activitat laboral a l’estranger, caldrà aportar certificat equivalent a la vida laboral espanyola, els contractes de treball o de prestació de serveis, com també algun document que acredite la finalització de la relació laboral que permeta constatar l’experiència al·legada en l’empresa i les dates d’aquesta. Aquells documents acreditatius que es presenten en un idioma diferent d'algun dels oficials a la Comunitat Valenciana hauran d'anar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.

5.3.2. Certificacions acadèmiques en què consten les qualificacions obtingudes en les titulacions oficials que posseïsca (si no es presenten no podrà ser valorades en l’apartat corresponent del barem); caldrà annexar-les en l’apartat «Certificació acadèmica»’ de l’aplicació informàtica. Si els estudis s’han cursat en la Universitat d’Alacant, la certificació podrà ser substituïda per una fitxa informativa segellada per la secretaria del centre en què conste la mateixa informació.

Si la certificació acadèmica està expedida en un idioma diferent d’algun dels oficials a la Comunitat Valenciana, haurà d'anar acompanyada de traducció per intèrpret jurat.

Quan es tracte de certificats expedits per centres estrangers es farà constar, a més, quines són les qualificacions màximes i mínimes dins del sistema d’avaluació corresponent i quina és la qualificació mínima per a aprovar, com també el nombre de crèdits o hores lectives de cada assignatura.

5.3.3. Coneixement de valencià i altres idiomes; s’hi adjuntarà, sempre que es detalle expressament en el perfil de la plaça (base tercera), la valoració del coneixement de valencià i altres idiomes. S’hi adjuntarà seleccionant en tipus de documents «Altres mèrits».

– Valencià: certificats recollits en la Normativa per la qual s’estableixen els certificats de coneixement de valencià que expedeix el Servei de Llengües de la Universitat d’Alacant i les equivalències d’altres títols, diplomes i certificats, aprovada en el Consell de Govern de 26 d'octubre de 2023, BOUA de 31 d'octubre de 2023 (<https://s.ua.es/va/aEPb).>

– Idiomes: certificat que acredite el nivell d’idioma o idiomes detallats, segons els nivells del Marc Europeu Comú de Referència (MECR), i d’acord amb el que estableix la Normativa per la qual s’estableixen els certificats de coneixement de llengües estrangeres de la Universitat d’Alacant i les equivalències d’altres títols, diplomes i certificats, aprovada en el Consell de Govern de 26 d'octubre de 2023, BOUA de 31 d'octubre de 2023 ([https://s.ua.es/va/aEPa).](https://s.ua.es/va/aEPa). )

En el cas de cursos realitzats pel Centre Superior d’Idiomes de la Universitat d’Alacant, s’haurà d’acreditar l’equivalència d’aquests cursos amb el nivell del MECR. Per a fer-ho, s’haurà d’adjuntar el títol amb el revers d’aquest en què conste aquesta circumstància. El personal de la UA també podrà acreditar-la a través del certificat electrònic disponible en UACloud/ eAdministració/Tràmits laborals/Certificat de formació/Certificat, en què s’especifica aquesta equivalència.

Tots els documents acreditatius del currículum s’hauran d’incloure en els apartats I a IV de l’aplicació informàtica. Es podran agrupar tots els documents corresponents a un apartat i adjuntar-se en un únic document.

La comissió no valorarà aquells mèrits que, tot i haver-se al·legat, no hagen sigut degudament acreditats una vegada finalitzat el termini establit en la base sisena per a la presentació d’esmenes a la relació provisional d’aspirants admesos i exclosos.

En qualsevol moment del procés es podrà sol·licitar a la persona aspirant la presentació dels originals dels documents presentats i, si escau, de la traducció per intèrpret jurat d’aquests.

Sisena. Relació de persones admeses i excloses

Una vegada finalitzat el termini de presentació d’instàncies, es publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses. A partir de l’endemà de la publicació, les persones interessades tindran un termini de cinc dies hàbils per a la presentació de possibles esmenes accedint al seu expedient en administració electrònica, com s’indica en l’apartat d’esmena de la Guia per a la realització del tràmit de sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d’investigació.

Transcorregut aquest, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses.

*Setena. Comissió de selecció*

La comissió encarregada de resoldre la convocatòria estarà composta per 5 membres de ple dret i els seus suplents: presidenta o president, secretària o secretari i 3 vocals. Cada sindicat present en la mesa negociadora podrà proposar la participació d’una observadora o un observador.

La composició de les comissions haurà d’ajustar-se als principis d’imparcialitat i professionalitat dels components, i haurà de procurar una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no siga possible per raons fundades i objectives degudament motivades.

El nomenament dels membres es farà públic abans de l’acte de constitució.

La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat i igualtat d’oportunitats i de tracte entre dones i homes, com també la igualtat d’oportunitats de les persones amb discapacitat, cosa que farà adoptar en el procediment les mesures d’adaptació oportunes a les necessitats d’aquestes.

*Vuitena. Sistema de selecció amb dues fases*

8.1. Baremació de mèrits, la comissió valorarà els mèrits al·legats pel personal aspirant en els seus currículums, una vegada acordats els criteris de valoració específics ajustats als criteris generals, que figuren en l’annex II de la normativa de la UA referenciada a l’inici de la convocatòria. Només podran ser considerats aquells mèrits obtinguts fins a la data en què finalitze el termini de presentació d’instàncies establit en la base cinquena.

8.2. Entrevista personal, que podrà realitzar-se en anglès, la finalitat de la qual serà valorar l’adequació del personal aspirant per a ocupar el lloc de treball oferit. La comissió podrà acordar realitzar-la de manera presencial o no presencial. Es puntuarà de 0 a 2 punts i per a realitzar-la es convocarà el personal aspirant amb una antelació mínima de quatre dies hàbils. Tindrà caràcter obligatori, per la qual cosa si alguna o algun aspirant convocat no es persona en el dia, lloc (físic o virtual, segons si el desenvolupament és presencial o no presencial) i hora establits, es considerarà que ha perdut el seu dret. L’ordre de realització de les entrevistes serà alfabètic, començant per la lletra determinada en la resolució dictada per la conselleria que tinga atribuïda la competència en matèria de funció pública, que estiga en vigor en la data en la qual es publiquen aquestes bases en el DOGV, mitjançant la qual es determine l’ordre d’intervenció de les persones aspirants a totes les proves selectives que es facen durant l’any.

Els resultats provisionals de les dues fases, juntament amb els criteris de valoració específics del barem, seran publicats amb un termini de reclamacions establit per la comissió d’almenys tres dies hàbils. Contra aquests resultats provisionals, les persones interessades tindran la possibilitat de presentar reclamacions accedint al seu expedient en administració electrònica, com s’indica en l’apartat de reclamacions de la Guia per a la realització del tràmit de sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d’investigació. Vistes les reclamacions, o transcorregut l’esmentat termini sense haver-se’n presentat cap, es publicaran els resultats definitius.

Realitzada la proposta de provisió definitiva, que es farà pública en la Seu Electrònica, la comissió podrà acordar la constitució d’una borsa de treball amb la resta de persones aspirants no seleccionades, sempre que s’adeqüen al perfil i l’objecte de la convocatòria (base segona i tercera) i hagen assistit a totes les fases del sistema de selecció, ordenada per puntuació de major a menor, que podrà utilitzar-se en cas de renúncia, absència temporal o baixa definitiva de la persona adjudicatària, o per a cobrir noves necessitats del mateix projecte, que seran nomenades segons ordre de puntuació.

*Novena. Adjudicació*

La comissió, per a l’elaboració de la proposta d’adjudicació, sumarà les puntuacions obtingudes i les ordenarà de major a menor, i la proposta d’adjudicació correspondrà a la persona aspirant amb més puntuació. Els casos d’empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent:

1r. En el cas que en la primera base s'haja fet constar infrarepresentació en algun dels sexes i hi haguera un empat en la puntuació total del procés entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe que estiga infrarepresentat ateses les instruccions per a resoldre empats en processos selectius, aprovades en el Consell de Govern de 26 d'octubre de 2016, BOUA de 28 d’octubre (<https://s.ua.es/va/8dCc).>

2n. Si continua l’empat i el sistema de selecció preveu una entrevista personal, l’ordre s’establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en l’entrevista.

3r. Si es manté l’empat, caldrà atenir-se a la major puntuació en l’apartat B de la fase de barem.

4t. En cas de persistir l’empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s’iniciarà aquest ordre per la lletra determinada en la resolució dictada per la conselleria que tinga atribuïda la competència en matèria de funció pública, que estiga en vigor en la data en què es publiquen aquestes bases en el DOGV, mitjançant la qual es determine l’ordre d’intervenció de les persones aspirants a totes les proves selectives que es facen durant l’any.

La proposta de la comissió s’elevarà a la rectora, per a la seua adjudicació, que es farà pública en la Seu Electrònica, després de la qual es formalitzarà el contracte laboral a través del Servei de Gestió de Personal Docent i les condicions de treball del qual podran ser objecte de modificacions substancials a l’empara dels articles 12.4.e) i 41 de l’Estatut dels treballadors.

A la vista dels resultats de l’aplicació del sistema de selecció, i en cas d’evidenciar-se la inadequació dels mèrits del personal aspirant al perfil i a l’objecte de la convocatòria, es podrà declarar motivadament la no adjudicació del lloc convocat.

*Desena. Informació i notificacions a les persones aspirants*

D’acord amb l’article 45.1.b) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, esmentada anteriorment, les publicacions detallades en aquestes bases, com també la informació d’altres actes que es deriven d’aquesta convocatòria que requerisquen publicació, incloent-hi els recursos en via administrativa, a l’efecte de notificació es faran en la Seu Electrònica, en l’apartat «Altres documents generals» de l’expedient de l’aspirant associat a aquesta convocatòria, que substitueix la notificació a les persones interessades i produeix els mateixos efectes.

En l’adreça de la següent pàgina web del Servei de Selecció de Personal/Selecció de Personal d’Investigació [https://s.ua.es/va/njdA](https://s.ua.es/va/njdA ) es troba la informació general referida a la convocatòria i l’accés a tota la normativa i legislació que s’hi esmenta.

En el cas que calga realitzar alguna notificació individual, es farà a través del sistema de notificació electrònica de la UA.

*Onzena. Signatura del contracte*

En el termini de quinze dies hàbils des de la publicació de l’adjudicació definitiva, la persona proposada formalitzarà el contracte. Per a això, des de la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador se li requerirà els documents que acrediten els requisits de la convocatòria i la documentació necessària per a formalitzar el contracte, que haurà de presentar mitjançant instància genèrica a través del Registre Electrònic de la Universitat d’Alacant (disponible en la Seu Electrònica de la Universitat d’Alacant), o a través de Uacloud/eAdministració/tràmits/instància genèrica. El termini indicat en aquesta base podrà ser ampliat per petició motivada, formulada amb anterioritat a l’expiració d’aquest, de la investigadora o investigador sol·licitant de la plaça o de la persona proposada. El Vicerectorat d’Investigació, una vegada escoltada la investigadora o investigador sol·licitant de la plaça i el responsable de la unitat de destinació, podrà concedir-ne l’ampliació.

D’acord amb l’art. 29 de la normativa referenciada a l’inici de la convocatòria, les persones aspirants proposades amb titulacions obtingudes a l’estranger hauran d’acreditar que estan en possessió de la convalidació corresponent o de la credencial que acredite, si escau, l’homologació o la declaració d’equivalència de la titulació. Aquest requisit no serà aplicable a les persones aspirants que hagen obtingut el reconeixement de la qualificació professional, en l’àmbit de les professions regulades, a l’empara de les disposicions de dret comunitari, i hauran d’adjuntar-la.

En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger que no estiguen homologades, declarada l’equivalència o reconegudes en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, s’haurà d’acreditar haver iniciat la tramitació per a l’homologació, la declaració d’equivalència o el reconeixement.

En el termini de sis mesos, la persona proposada haurà d’aportar document acreditatiu de l’homologació, la declaració d’equivalència o el reconeixement professional, o de la situació en què es troba aquesta sol·licitud. Si transcorreguts nou mesos des que es va iniciar la tramitació no s’ha presentat cap dels documents indicats en aquest paràgraf, es rescindirà el contracte.

De la mateixa manera, si l’autoritat competent resol la denegació de l’homologació, l’equivalència o el reconeixement, es rescindirà el contracte, i s’entendrà que hi haurà denegació quan aquesta es condiciona al compliment de determinats requisits, mentre no es complisquen. En tots els casos, l’aspirant en qüestió estarà obligat a comunicar a l’òrgan convocant la resolució d’homologació, equivalència o reconeixement.

*Dotzena. Protecció de dades personals*

D’acord amb el que disposa la legislació vigent en matèria de protecció de dades, us comuniquem que la Universitat d’Alacant tractarà les dades aportades amb la finalitat de gestionar i resoldre la convocatòria. La base de legitimació d’aquest tractament es basa en el compliment d’una missió feta en interès públic o en l’exercici dels poders públics conferits a la Universitat d’Alacant. En el marc dels tractaments esmentats, les vostres dades no podran ser cedides, excepte obligació legal i seran conservades durant el temps estrictament necessari per a complir amb la finalitat esmentada.

En aquells projectes finançats per la Unió Europea NextGenerationEU/PRTR, amb la finalitat de verificar l’absència de conflicte d’interès entre els membres de la comissió de selecció i els aspirants admesos, es farà procediment d’anàlisi ex ante, amb caràcter previ a les actuacions de la comissió de selecció, en els termes definits en l’Ordre HFP/55/2023, de 24 de gener, relativa a l’anàlisi sistemàtica del risc de conflicte d’interès en els procediments que executen el Pla de recuperació, transformació i resiliència; per a fer-ho s’utilitzarà l’aplicació MINERVA de l’AEAT, en la qual s’incorporaran les dades que escaiga per a la realització d’aquesta anàlisi.

Us informem que la persona interessada podrà exercir els seus drets en relació amb el tractament de les dades personals d’accés, rectificació i supressió, entre d’altres, mitjançant una sol·licitud dirigida a la Gerència de la Universitat en el Registre General de la Universitat d’Alacant, o bé a través de la Seu Electrònica [https://seuelectronica.ua.es/va/index.html.](https://seuelectronica.ua.es/va/index.html. ) Podrà, així mateix, posar-se en contacte amb el delegat de Protecció de Dades a través de l’adreça dpd@ua.es.

La informació addicional i detallada sobre protecció de dades, els drets de la persona interessada i la Política de Privacitat de la Universitat d’Alacant es poden consultar en l’enllaç següent: <https://seuelectronica.ua.es/va/privadesa.html.>

*Tretzena. Recursos*

Contra aquesta convocatòria, les bases i qualsevol acte administratiu que se’n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu d’Alacant que siga competent, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de ser publicada, d’acord amb el que estableix l’article 114 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; el 38.4 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, d’universitats, i el 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria davant de la rectora, d’acord amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015. Tot això sense perjudici que s’utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.

Davant de les actuacions definitives de la comissió de valoració, podrà interposar-se un recurs d’alçada previst en l’article 121 de la Llei 39/2015 en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de les publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l’òrgan que va dictar l’acte que s’impugna o davant de la rectora com a òrgan competent per a resoldre’l.

La interposició dels recursos de reposició o d’alçada haurà de fer-se a través de l’expedient del personal aspirant en administració electrònica, com s’indica en l’apartat «Recursos» de la Guia per a la realització del tràmit de sol·licitud de places de personal investigador per a projectes d’investigació.

No es podrà presentar recurs de les resolucions o dels actes que, per establir un termini d’esmenes, reclamacions o al·legacions, no siguen definitius. Les resolucions que es produïsquen després d'aquest tràmit sí que seran susceptibles del recurs corresponent.

  

Alacant, 17 de setembre de 2024

(la rectora, p. d. s. Resolució 22.12.2020)

Juan Mora Pastor

Vcerector d’Investigació



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 9941, del 20-09-2024 (2024/9547)

RESOLUCIÓN de 17 de septiembre de 2024, del Rectorado, por la que se oferta para cubrir con contrato temporal, una plaza de personal investigador júnior para colaborar con el proyecto «Valorización Fotoelectroquímica de Sustratos Orgánicos por medio de Reacciones de Oxidación – PHOVOS» del Instituto Universitario de Electroquímica. Referencia: I-PI 82-24. Ayuda CNS2023-145354 financiado por MICIU/AEI/10.13039/501100011033 y por la Unión Europea NextGenerationEU/ PRTR.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9941

Fecha DOGV
:   20-09-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/9547

CVE
:   DOGV-C-2024-9547

Fecha del documento
:   17-09-2024

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

La Universidad de Alicante, de acuerdo a lo establecido en la Normativa reguladora de las convocatorias para la selección de personal investigador contratado en régimen laboral temporal y su contratación, aprobada por el Consejo de Gobierno de 29 de junio de 2021 (BOUA 30.06.2021), y en la instrucción de la Secretaría General y de la Gerencia por la que se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos para la presentación de solicitudes, aportación de documentación, pago de las tasas, las comunicaciones, las notificaciones y el resto de la tramitación en los procesos de selección para la contratación temporal en régimen laboral de personal de administración y servicios y de personal investigador y demás normativa general de aplicación, convoca oferta pública para cubrir puestos de trabajo, de acuerdo con las siguientes bases:

*Primera. Número de plazas y características del puesto de trabajo convocado*

1.1. Número de plazas: una.

1.2. Categoría laboral: investigador/a júnior.

1.3. Jornada: 37,5 horas/semana, en horario de mañana/tarde.

1.4. Retribución: 2.147,17 € brutos/mensuales (más pagas extra correspondientes según la normativa vigente).

1.5. Duración inicialmente prevista del contrato: un año.

En todo caso, la duración del contrato estará vinculada a la duración del proyecto y a su disponibilidad presupuestaria.

De conformidad con lo previsto en el acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de enero de 2022, por el cual se aprueba el IV Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que no existe infrarrepresentación en ninguno de los sexos en la categoría laboral de investigador/a júnior.

*Segunda. Objeto*

Colaborar en el proyecto de investigación «Valorización Fotoelectroquímica de Sustratos Orgánicos por medio de Reacciones de Oxidación – PHOVOS (CNS2023-145354)» realizando las siguientes tareas:

– Demostración de sistemas fotoelectroquímicos capaces de funcionalizar moléculas orgánicas complejas.

– Dilucidar el mecanismo y la cinética de los procesos catalíticos por medio de varias técnicas espectroscópicas empleadas en condiciones de operación (espectroscopía infrarroja y ultravioleta-visible), además de técnicas analíticas (resonancia magnética nuclear y cromatografía de gases)

– Apoyo en la supervisión y dirección de investigadores jóvenes en proyectos de investigación (grado,máster, tesis doctoral).

– Participación en conferencias internacionales para diseminar resultados de investigación y colaboración en la organización de seminarios y eventos de difusión.

– Publicación en revistas científicas internacionales.

*Tercera. Perfil de la plaza*

Se valorará:

3.1. Experiencia y formación relacionada con las tareas a desarrollar en la base segunda y en:

– Electrodos semiconductores (óxidos y calcogenuros) y metálicos para aplicación en sistema electroquímicos.

– Uso de la técnica de atomic layer deposition para la fabricación o modificación superficial de electrodos.

– Uso de técnicas electroquímicas e interpretación de los resultados obtenidos (voltametría cíclica, impedancia electroquímica).

– Uso y tratamiento de datos procedentes de técnicas de caracterización (difracción de rayos X, espectroscopia de fotoelectrones emitidos por rayos X, microscopia electrónica de transmisión y de barrido).

– Estudio y análisis de sistemas fotoelectroquímicos para fotosíntesis artificial, principalmente para la electrólisis del agua o la conversión de CO2 por medio de sistemas fotoelectroquímicos. 3.2. Idioma inglés: Únicamente se valorará los niveles de conocimiento superiores del citado idioma requerido en la base cuarta.

3.3. Titulación:

– Máster universitario oficial en Química, en Ciencia de Materiales, en Electroquímica así como cualquier otro máster oficial universitario cuyo plan de estudios pueda considerarse equivalente.

– Doctorado en un programa de Ciencia de Materiales, Química, Ingeniería Química o en otro programa que pueda considerarse equivalente.

*Cuarta. Requisitos del personal aspirante*

El cumplimiento de los requisitos relacionados a continuación deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para la presentación de instancias y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.

4.1. Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación de doctora o doctor.

4.2. Estar en posesión o en condiciones de obtener la titulación de: i) Licenciatura en Química o Ingeniería Química, así como otras titulaciones cuyo plan de estudios pueda considerarse equivalente o ii) grados correspondientes más uno de los siguientes másteres universitarios oficiales: en Química, en Ciencia de Materiales, en Electroquímica u otro máster oficial cuyo plan de estudio pueda considerarse equivalente.

4.3. Idioma: Nivel B2 de inglés.

4.4. Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el artículo 57 del Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE de 31 de octubre). En el caso establecido en el punto 4 de este artículo, cuando se requiera la residencia legal en España, se deberá estar en posesión de la misma en el momento de la formalización y firma del contrato de trabajo.

4.5. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

4.6. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas, para lo que, con carácter previo a la firma del contrato, se deberá aportar certificado médico que acredite poseer dichas capacidades y aptitudes. A estos efectos, los reconocimientos se podrán realizar a través de los servicios médicos existentes en el Servicio de Prevención de la Universidad de Alicante.

4.7. No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

*Quinta. Presentación de solicitudes*

Las personas que deseen tomar parte en el proceso de selección presentarán en el plazo de diez días hábiles, a partir del siguiente al de publicación de la presente convocatoria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  (DOGV), la correspondiente solicitud, que habrá de ser cumplimentada a través de la Sede Electrónica, ([https://seuelectronica.ua.es/),](https://seuelectronica.ua.es/), ) dentro del apartado Trámites/Solicitud de plazas de personal investigador para proyectos de investigación o accediendo a la siguiente dirección:

<https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/Tramites/IniciarTramite?pCodigoTramite=TRAM_CONTPILAB_SOL>

En esta misma aplicación habrá de adjuntarse la documentación que se indica en esta misma base escaneada en formato JPG, JPEG, PDF, DOC o DOCX. Se recomienda una resolución de 200ppp y escaneo en blanco y negro. El tamaño máximo de toda la documentación a adjuntar no podrá superar los 100Mb.

Los medios electrónicos que se emplearán en la tramitación de las solicitudes serán los determinados en la Sede Electrónica. En Guía para la realización del trámite de solicitud de plazas de personal investigador para proyectos de investigación, que se encuentra disponible en la página web del Servicio de Selección de Personal, [https://s.ua.es/es/nSd5,](https://s.ua.es/es/nSd5, ) puede consultarse toda la información relativa al proceso de presentación de solicitudes.

El correo electrónico que el personal aspirante indique en su solicitud servirá para el envío de avisos, a título informativo, de las distintas resoluciones u otros actos que se publiquen en el expediente electrónico de la presente convocatoria, no sustituyendo en ningún caso a la notificación, que se realizará en la forma establecida en la base décima.

Documentación digitalizada que se deberá adjuntar a la solicitud, según lo indicado en el punto 5 de la Guía para la realización del trámite de solicitud de plazas de personal investigador para proyectos de investigación:

5.1. Títulos académicos que se requieren para poder participar en la convocatoria. El personal aspirante podrá optar entre dar su consentimiento a la Universidad de Alicante para la consulta de los títulos universitarios cuando formalice la solicitud o adjuntar los títulos académicos. En el caso de no estar en posesión de los títulos, tendrá que acreditar el pago de las tasas para la expedición de los mismos o certificaciones académicas donde conste que se han finalizado todos los estudios conducentes a su obtención. En los títulos de doctorado, en el caso en que se requiera una determinada especialidad, de no figurar ésta en el título que se presenta, se tendrá que adjuntar la certificación académica conteniendo el programa de doctorado y las asignaturas del periodo formativo del mismo. La documentación requerida en este punto deberá ser adjuntada seleccionando en tipo de documento «Título universitario».

Aquellos documentos acreditativos de la titulación que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.

5.2. Documento que acredita el nivel B2 de inglés, según los niveles del Marco Común  Europeo de Referencia (MCER), y de acuerdo con lo establecido en la Normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de lenguas extranjeras de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, aprobada en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2023, BOUA de 31 de octubre de 2023 ([https://s.ua.es/es/aEPa).](https://s.ua.es/es/aEPa). ) Se adjuntará seleccionando en tipo de documentos «Requisito lingüístico».

En el caso de cursos realizados por el Centro Superior de Idiomas de la Universidad de Alicante se tendrá que acreditar la equivalencia de los mismos con el nivel del MCER. Para lo cual se tiene que adjuntar copia del título con el reverso del mismo donde consta tal circunstancia o el certificado electrónico disponible en UACloud /eAdministración/Trámites laborales/Certificado de Formación/Certificado, donde se especifica esta equivalencia.

5.3. Modelo de currículum ([https://s.ua.es/es/nSdB)](https://s.ua.es/es/nSdB) ) de la Universidad de Alicante para personal investigador en proyectos de investigación, de uso obligatorio, disponible en la siguiente dirección de la página web de la Universidad: [https://s.ua.es/es/nlJf,](https://s.ua.es/es/nlJf, ) que deberá ser adjuntado en el apartado «Modelo currículum», y acompañar la documentación acreditativa de todos los méritos alegados en el mismo con las siguientes especificaciones:

5.3.1. Para el apartado «12. Actividades de carácter profesional», se acompañará, el informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, y los contratos de trabajo o certificado de servicios prestados, caso de ser empleo público.

Para poder acreditar la actividad laboral en el extranjero deberá aportar certificado equivalente a la vida laboral española, los contratos de trabajo o de prestación de servicios, así como algún documento que acredite la finalización de la relación laboral que permitan constatar la experiencia alegada en la empresa y las fechas de esta. Aquellos documentos acreditativos que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.

5.3.2. Certificaciones académicas, en las que consten las calificaciones obtenidas en las titulaciones oficiales que posea (si no se presentase no podrá ser valorada en el apartado correspondiente del baremo); deberán anexarse en el apartado «Certificación académica» de la aplicación informática. Si los estudios se han cursado en la Universidad de Alicante, la certificación podrá ser sustituida por una ficha informativa sellada por la secretaría del centro en la que conste la misma información.

Si la certificación académica está expedida en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valenciana, deberá ir acompañada de traducción por intérprete jurado.

Cuando se trate de certificados expedidos por centros extranjeros se hará constar además cuales son las calificaciones máximas y mínimas dentro del sistema de evaluación correspondiente y cuál es la calificación mínima para aprobar, así como el número de créditos o horas lectivas de cada asignatura.

5.3.3. Conocimiento de valenciano y otros idiomas, se adjuntará siempre que se detalle expresamente en el perfil de la plaza (base tercera), la valoración del conocimiento del valenciano y otros idiomas. Se adjuntará seleccionando en tipo de documentos «Otros méritos».

– Valenciano: certificados recogidos en la Normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de valenciano que expide el Servicio de Lenguas de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, aprobada en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2023, BOUA de 31 de octubre de 2023 ([https://s.ua.es/es/aEPb).](https://s.ua.es/es/aEPb). )

– Idiomas: certificado que acredite el nivel de idioma o idiomas detallados, según los niveles del Marco Común Europeo de Referencia (MCER), y de acuerdo con lo establecido en la Normativa por la cual se establecen los certificados de conocimiento de lenguas extranjeras de la Universidad de Alicante y las equivalencias de otros títulos, diplomas y certificados, aprobada en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2023, BOUA de 31 de octubre de 2023 (<https://s.ua.es/es/aEPa).>

En el caso de cursos realizados por el Centro Superior de Idiomas de la Universidad de Alicante se tendrá que acreditar la equivalencia de los mismos con el nivel del MCER. Para lo cual se tiene que adjuntar el título con el reverso del mismo donde conste tal circunstancia o el certificado electrónico disponible en UACloud/eAdministración/Trámites laborales/Certificado de Formación/Certificado, donde se especifica esta equivalencia.

Todos los documentos acreditativos del currículum deberán incluirse en los apartados I a IV de la aplicación informática. Podrán agruparse todos los documentos correspondientes a un apartado y adjuntarse en un único documento.

La comisión no valorará aquellos méritos que, aun habiéndose alegado, no hayan sido debidamente acreditados una vez finalizado el plazo establecido en la base sexta para la presentación de subsanaciones a la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

En cualquier momento del proceso, se podrá solicitar a la persona aspirante la presentación de los originales de los documentos presentados y, en su caso, de la traducción por intérprete jurado de los mismos.

*Sexta. Relación de personas admitidas y excluidas*

Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas. A partir del día siguiente de su publicación, las personas interesadas tendrán un plazo de cinco días hábiles para la presentación de posibles subsanaciones accediendo a su expediente en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de subsanación de la Guía para la realización del trámite de solicitudes de plazas de personal investigador para proyectos de investigación.

Transcurrido este plazo se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas.

*Séptima. Comisión de selección*

La comisión encargada de resolver la convocatoria estará compuesta por 5 miembros de pleno derecho y sus suplentes: presidenta o presidente, secretaria o secretario y 3 vocales. Cada sindicato presente en la mesa negociadora podrá proponer la participación de una observadora o un observador.

La composición de las comisiones deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus componentes, procurando una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.

El nombramiento de los miembros se hará público antes del acto de constitución.

La comisión velará porque queden garantizados los principios de mérito, capacidad y de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.

*Octava. Sistema de selección con dos fases*

8.1. Baremación de méritos, la comisión valorará los méritos alegados por el personal aspirante en sus currículos, una vez acordados los criterios de valoración específicos ajustados a los criterios generales, que figuran en el anexo II de la normativa de la UA referenciada al inicio de la convocatoria. Sólo podrán ser considerados aquellos méritos obtenidos hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias establecido en la base quinta.

8.2. Entrevista personal, que podrá realizarse en inglés, cuya finalidad será valorar la adecuación del personal aspirante para ocupar el puesto de trabajo ofrecido. La comisión podrá acordar su realización de forma presencial o no presencial. Se puntuará de 0 a 2 puntos y para su realización se convocará al personal aspirante con una antelación mínima de cuatro días hábiles. Tendrá carácter obligatorio, por lo que, si alguna o algún aspirante convocado no se persona en el día, lugar (físico o virtual, según si el desarrollo es presencial o no presencial) y hora establecidos, se considerará decaído en sus derechos. El orden de realización de las entrevistas será alfabético, comenzando por la letra determinada en la resolución dictada por la consellería que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en la que se publiquen las presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.

Los resultados provisionales de las dos fases, junto con los criterios de valoración específicos del baremo, se publicarán con un plazo de reclamaciones establecido por la comisión de al menos tres días hábiles. Contra dichos resultados provisionales, las personas interesadas tendrán la posibilidad de presentar reclamaciones, accediendo a su expediente en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de reclamaciones de la Guía para la realización del trámite de solicitudes de plazas de personal investigador para proyectos de investigación. Vistas las reclamaciones o transcurrido dicho plazo sin haber presentado ninguna, se publicarán los resultados definitivos.

Realizada la propuesta de provisión definitiva, que se hará pública en la Sede Electrónica, la comisión podrá acordar la constitución de una bolsa de trabajo con el resto de aspirantes no seleccionados, siempre que se adecúen al perfil y objeto de la convocatoria (base segunda y tercera) y hayan asistido a todas las fases del sistema de selección, ordenada por puntuación de mayor a menor, que podrá utilizarse en el caso de renuncia, ausencia temporal o baja definitiva de la persona adjudicataria, o para cubrir nuevas necesidades del mismo proyecto, siendo llamados según orden de puntuación.

*Novena. Adjudicación*

La comisión, para la elaboración de la propuesta de adjudicación sumará las puntuaciones obtenidas y las ordenará de mayor a menor, correspondiendo la propuesta de adjudicación a la persona aspirante con mayor puntuación. Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:

1.º En el caso de que en la base primera se haya hecho constar infrarrepresentación en alguno de los sexos y se produjese un empate en la puntuación total del proceso entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo que esté infrarrepresentado atendiendo las instrucciones para resolver empates en procesos selectivos, aprobadas en el Consejo de Gobierno de 26 de octubre de 2016, BOUA de 28 de octubre ([https://s.ua.es/es/8dCc).](https://s.ua.es/es/8dCc). )

2º. Si continúa el empate y el sistema de selección contempla entrevista personal, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en la entrevista.

3º. Si se mantiene el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el apartado B de la fase de baremo.

4º. En caso de persistir el empate, éste se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra determinada en la resolución dictada por la consellería que tenga atribuida la competencia en materia de función pública, que esté en vigor en la fecha en la que se publiquen las presentes bases en el DOGV, mediante la cual se determine el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se realicen durante el año.

La propuesta de la comisión se elevará a la rectora, para su adjudicación, que se hará pública en la Sede Electrónica, tras la cual se formalizará el contrato laboral a través del Servicio de Gestión de Personal Docente y cuyas condiciones de trabajo podrán sufrir modificaciones sustanciales al amparo de los artículos 12.4.e) y 41 del Estatuto de los Trabajadores.

A la vista de los resultados de la aplicación del sistema de selección, y en caso de evidenciarse la inadecuación de los méritos del personal aspirante al perfil y objeto de la convocatoria, se podrá declarar motivadamente la no adjudicación del puesto convocado.

*Décima. Información y notificaciones al personal aspirante*

De acuerdo con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre anteriormente referenciada, las publicaciones detalladas en estas bases, así como la información de otros actos que de ella se deriven de la presente convocatoria que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, a efectos de notificación se realizarán en la Sede Electrónica, en el aparatado «Otros documentos generales» del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria, sustituyendo a la notificación a las personas interesadas y produciendo los mismos efectos.

En la dirección de la siguiente página web del Servicio de Selección de Personal/Selección de Personal de Investigación [https://s.ua.es/es/njdA](https://s.ua.es/es/njdA ) se encuentra la información general referente a la convocatoria y el acceso a toda la normativa y legislación mencionada en la misma.

En el caso de tener que realizar alguna notificación individual, se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.

*Undécima. Firma del contrato*

En el plazo de quince días hábiles desde la publicación de la adjudicación definitiva, la persona propuesta formalizará el contrato. Para ello, desde la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador se le requerirá los documentos que acrediten los requisitos de la convocatoria y la documentación necesaria para formalizar el contrato, que deberá presentar mediante instancia genérica a través del Registro Electrónico de la Universidad de Alicante (disponible en la Sede Electrónica de la Universidad de Alicante), o a través de UACloud/eAdministración/Trámites/Instancia genérica. El plazo indicado en esta base podrá ser ampliado por petición motivada, formulada con anterioridad a la expiración del mismo, de la investigadora o investigador solicitante de la plaza o de la persona propuesta. El Vicerrectorado de Investigación, oída la investigadora o investigador solicitante de la plaza y el responsable de la unidad de destino, podrá conceder la ampliación.

De acuerdo con el art. 29 de la normativa referenciada al inicio de la convocatoria, las personas aspirantes propuestas con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación o la declaración de equivalencia de la titulación. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario, debiendo adjuntar el mismo.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero que no se encuentren homologadas, declarada la equivalencia o reconocidas en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se deberá acreditar haber iniciado la tramitación para la homologación, la declaración de equivalencia o el reconocimiento.

En el plazo de seis meses la persona propuesta deberá aportar documento acreditativo de la homologación, la declaración de equivalencia o el reconocimiento profesional, o de la situación en que se encuentra dicha solicitud. Si transcurridos nueve meses desde que se inició la tramitación no se ha presentado ninguno de los documentos indicados en este párrafo, se rescindirá el contrato.

De igual forma, si la autoridad competente resuelve la denegación de la homologación, la equivalencia o el reconocimiento, se rescindirá el contrato, entendiendo que existe denegación cuando la misma se condiciona al cumplimiento de determinados requisitos, en tanto no se cumplan. En todos los casos, el aspirante en cuestión estará obligado a comunicar al órgano convocante la resolución de homologación, equivalencia o reconocimiento.

*Duodécima. Protección de datos personales*

De conformidad con lo que dispone la legislación vigente en materia de protección de datos, le comunicamos que la Universidad de Alicante tratará los datos aportados con la finalidad de gestionar y resolver la convocatoria. La base de legitimación de este tratamiento se basa en el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de los poderes públicos conferidos a la Universidad de Alicante. En el marco de los tratamientos mencionados, sus datos no podrán ser cedidos, salvo obligación legal y serán conservados durante el tiempo estrictamente necesario para cumplir con la finalidad citada.

En aquellos proyectos financiados por la Unión Europea NextGenerationEU/PRTR, con la finalidad de verificar la ausencia de conflicto de interés entre los miembros de la comisión de selección y los aspirantes admitidos, se realizará procedimiento de análisis ex ante, con carácter previo a las actuaciones de la comisión de selección, en los términos definidos en la Orden HFP/55/2023, de 24 de enero, relativa al análisis sistemático del riesgo de conflicto de interés en los procedimientos que ejecutan el Plan de recuperación, transformación y resiliencia, para lo cual se utilizará la aplicación MINERVA de la AEAT, en la que se incorporarán los datos que proceda para la realización de este análisis.

Le informamos de que puede ejercer sus derechos en relación con el tratamiento de sus datos personales de acceso, rectificación y supresión, entre otros, mediante solicitud dirigida a la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de su Sede Electrónica https://seuelectronica.ua.es/es/index.html. Podrá, asimismo, ponerse en contacto con el delegado de Protección de Datos a través de la dirección dpd@ua.es.

La información adicional y detallada sobre protección de datos, sus derechos y la Política de Privacidad de la Universidad de Alicante, puede consultarla en el siguiente enlace: https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html.

*Decimotercera. Recursos*

Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; 38.4 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, de universidades, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante la rectora, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.

Ante las actuaciones de la comisión de selección, podrá interponerse un recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la rectora como órgano competente para resolverlo.

La interposición de los recursos de reposición o alzada, deberá realizarse a través del expediente del personal aspirante en administración electrónica, tal y conforme se indica en el apartado de recursos de la Guía para la realización del trámite de solicitudes de plazas de personal investigador para proyectos de investigación.

No se podrá presentar recurso ante aquellas resoluciones o actos que, por establecer un plazo de subsanaciones, reclamaciones o alegaciones, no sean definitivas. Las resoluciones que se produzcan tras este trámite sí serán susceptibles del recurso correspondiente.

  

Alicante, 17 de septiembre de 2024

(la rectora, p. d. s. Resolución 22.12.2020)

Juan Mora Pastor

Vicerrector de Investigación



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