Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3807, del 03-08-2000 (2000/6343)

ORDRE de 14 de juliol de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual s'estableixen mesures de foment de l'ocupació derivades de la reordenació de la jornada laboral i d'altres mesures de repartiment del temps de treball, per a l'any 2000.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3807

Data del DOGV
:   03-08-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2000/6343

CVE


Data del document
:   14-07-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Descriptors 

:   * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [ajuda a les empreses](javascript:void(0))
    * [jornada de treball](javascript:void(0))
    * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))

ORDRE de 14 de juliol de 2000, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual s'estableixen mesures de foment de l'ocupació derivades de la reordenació de la jornada laboral i d'altres mesures de repartiment del temps de treball, per a l'any 2000. [2000/6343]
  
El 16 de juliol de 1996, les organitzacions empresarials i sindicals més representatives de la Comunitat Valenciana i l'administració autonòmica van signar l'Acord Valencià per a l'Ocupació i la Formació (AVEF) l'objectiu del qual era la contribució de les parts que signaven a la generació d'ocupació.
  
Des de la signatura de l'Acord, la situació econòmica a la Comunitat Valenciana ha millorat sensiblement, en especial el comportament de l'ocupació, per la qual cosa, les parts que signen van considerar convenient atendre els aspectes de l'AVEF insuficientment desenvolupats a l'objecte de propiciar la creació d'ocupació estable i reduir les xifres de desocupació, raó per la qual van signar el 3 de març de 1999 les mesures d'impuls de l'AVEF.
  
Entre aquestes mesures d'impuls, l'apartat I.2 «Incentius a la contractació i al foment de l'ocupació» estableix que el Govern Valencià elaborarà i dotarà pressupostàriament un programa de suport a la innovació organitzativa en les empreses que tendisca a afavorir la creació d'ocupació estable derivada de la millora de l'eficiència de l'organització del sistema productiu, mitjançant mesures de reorganització tant de sistemes de treball com de reordenació de la jornada, d'aprofitament de la capacitat productiva mitjançant millores organitzatives o de qualsevol altra mesura que per acord d'empresa determine la creació de noves ocupacions estables.
  
L'objecte d'aquesta norma és precisament incentivar l'ocupació que sorgisca d'aquestes mesures de reorganització del sistema de treball de la reordenació de la jornada, i també establir d'altres ajudes a l'ocupació que es genere bé a conseqüència de la substitució d'hores extraordinàries, bé de la part de la jornada que deixen lliure els treballadors i les treballadores de l'empresa (jubilacions parcials o disminucions de jornada per motius personals) o de la cobertura de vacants a causa d'absències legals (maternitat, acolliment i adopció, servici militar o substitutori, excedència voluntària, etc.).
  
TÍTOL I
  
CAPÍTOL I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
Aquesta ordre té com a objecte regular el conjunt de programes de mesures incentivadores a la creació d'ocupació que sorgisca de la reorganització del temps de treball, de la substitució d'hores extraordinàries, de cobertura de vacants i de disminució per decisió dels treballadors i les treballadores de la jornada laboral, i també la realització d'estudis i d'assistències tècniques que tendisquen a la posada en marxa de plans de reordenació de la jornada laboral en l'empresa, d'acord amb les consignacions pressupostàries que per a això estableix la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2000.
  
Article 2. Beneficiaris
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes establides en aquesta ordre:
  
1. Les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica i les persones físiques, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana i que tot acollint-se a les mesures i als incentius previstos en el títol II d'aquesta ordre creen noves ocupacions mitjançant la contractació de personal treballador desocupat als seus centres de treball radicats en aquesta Comunitat, sempre que, a més, reunisquen els requisits i les condicions que s'estableixen en aquesta ordre.
  
2. Els treballadors i les treballadores que disminuïsquen la seua jornada laboral, en els casos previstos en els articles 18.2 i 20.2 d'aquesta ordre.
  
Article 3. Requisits dels beneficiaris
  
Els beneficiaris de les ajudes previstes en l'apartat 1 de l'article anterior hauran de complir els requisits següents:
  
a) Estar al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
b) No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb allò previst en l'article 45.2 de la Llei 8/1998, de 7 d'abril, d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
  
c) Estar inscrites com a persones o entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de personal treballador per compte d'altri.
  
d) No haver realitzat extincions de contractes per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial ferma o en virtut de comiat col·lectiu, en els dotze mesos anteriors a la sol·licitud de qualsevol de les ajudes previstes en aquesta ordre.
  
e) No haver sigut sancionat com a responsable directe o solidari durant els últims quatre anys per resolució ferma administrativa, per infracció tipificada com a molt greu en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
  
2. Els beneficiaris de l'ajuda previstos en l'apartat 2 de l'article anterior hauran de complir el requisit de la lletra a), a més dels previstos en aquesta ordre.
  
Article 4. Requisits del personal treballador contractat
  
El personal treballador contractat haurà de complir, quant a la situació de desocupació, els requisits exigits per la legislació vigent, de manera que haurà d'estar inscrit com a desocupat en les corresponents oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana i tenir la targeta de demanda d'ocupació actualitzada, a més d'estar comprés en algun dels col·lectius següents:
  
a) Joves desocupats menors de 30 anys en el moment de formalització del contracte.
  
b) Desocupats majors de 45 anys en el moment de la formalització del contracte.
  
c) Desocupats que complisquen les circumstàncies abans citades en les oficines d'Ocupació de la Generalitat Valenciana per un període mínim de, si més no, 360 dies previs a la data de formalització del contracte. Aquest període es reduirà al 180 dies si es tracta de dones que s'incorporen al mercat laboral després d'un període d'absència de, si més no, 3 anys; i a 90 dies si la persona que s'hi integra és una dona amb baixa formació acadèmica o responsable de família monoparental i que obtinga de l'empresa en què s'integra els seus principals ingressos.
  
d) Minusvàlids desocupats.
  
Article 5. Exclusions
  
Les ajudes i els incentius previstos en aquesta ordre no s'aplicaran en els casos següents:
  
1. Relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2.1 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i en la resta de disposicions reglamentàries.
  
2. Contractacions que afecten el cònjuge, els ascendents, els descendents i la resta de parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclós, de l'empresari o de qui tinga càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les empreses que tinguen la forma jurídica de societat, i també les que es produïsquen amb aquests últims.
  
3. Contractacions realitzades amb personal treballador que, en els 24 mesos anteriors a la data de contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
Les disposicions del paràgraf anterior també seran d'aplicació en el cas de vinculació laboral anterior del personal treballador amb empreses a què el sol·licitant dels beneficis haja succeït, en virtut del que estableix l'article 44 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
4. Personal treballador que haja acabat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de 3 mesos abans de la formalització del contracte.
  
Article 6. Obligacions del beneficiari
  
1. Independentment de les obligacions específiques previstes per a cada programa en aquesta ordre i de les que, si escau, expressament es prevegen en la resolució de concessió, són exigibles les obligacions genèriques següents:
  
a) Formalització dels contractes de treball per escrit.
  
b) Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamente la concessió de subvenció en la forma i els termini establits.
  
c) Justificar davant de l'òrgan que concedeix la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, i també el compliment dels requisits i de les condicions que determine la concessió.
  
d) Comunicar a l'òrgan que concedeix, l'obtenció d'altres subvencions i ajudes per a la mateixa finalitat procedents de qualsevol administració, ens públic o privat, i qualsevol alteració de les condicions de la subvenció., cosa que podrà provocar la modificació de la resolució de concessió.
  
e) Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els requerisca la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
f) Donat cas que el treballador contractat cause baixa en l'empresa, aquesta tindrà l'obligació de substituir-lo en el termini d'un mes per una altra persona, inclós en els col·lectius subvencionables pel programes en qüestió, en les mateixes condicions contractuals que tenia el primer d'aquests. Aquesta circumstància haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció, mitjançant la corresponent direcció territorial d'Ocupació, en el termini no superior de 15 dies. Si la baixa es produeix abans de la resolució de concessió, decaurà el dret a la sol·licitud presentada.
  
g) En el cas de contractacions per temps indefinit, mantenir els llocs de treball creats i subvencionats i els que ja n'hi haja de caràcter indefinit un mínim de tres anys.
  
2. Per al cas que les persones beneficiàries siguen els treballadors i les treballadores, hauran de complir les obligacions indicades en les lletres b), c) ,d) i e).
  
CAPÍTOL II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 7. Presentació de sol·licituds i termini
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes, regulades en la aquesta ordre, hauran d'adreçar-se a la Sotssecretaria d'Ocupació i es presentaran en imprés normalitzat en les corresponents direccions territorials d'Ocupació o en qualsevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. La sol·licitud haurà d'acompanyar-se dels següents documents:
  
a) Documentació identificativa i acreditativa del sol·licitant i, si és procedent, del seu representant legal.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i de la Seguretat Social en els casos i termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública (DOGV de 21 de juny de 1996), la validesa de la qual haurà d'estendre's al moment de l'atorgament de la subvenció.
  
c) Dades de domiciliació bancària segons model facilitat a l'efecte (fitxa de manteniment de tercers), excepte si s'han presentat amb anterioritat davant de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació i no n'hi ha hagut variació.
  
d) Còpia del contracte de treball que dóna lloc a l'ajuda, emplenat en model normalitzat, en el clausulat de la qual es faça especial menció a la causa que el motiva així com a l'acord d'empresa que el suscita, degudament registrat per l'oficina d'Ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
e) Certificat acreditatiu de la desocupació prèvia del treballador contractat o targeta de demanda d'ocupació.
  
f). Altes dels treballadors contractats en el règim corresponent de la Seguretat Social i, si és procedent, la variació de dades que amb ocasió de l'aplicació de les mesures previstes en aquesta ordre, es produïsquen en la situació d'altres treballadors de l'empresa.
  
g). En el supòsit de les dones previstes en l'article 4.c), a qui s'exigisca un període d'inscripció en la desocupació inferior a 360 dies, haurà d'aportar informe de vida laboral o declaració responsable, segons corresponga. En el cas de minusvàlids desocupats, hauran de justificar-se mitjançant certificat de minusvalidesa.
  
h). Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 5 de la aquesta disposició, i que el sol·licitant no es troba sotmés en els supòsits previstos en l'article 3.b), d) i e).
  
i). Declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de mínimis rebudes per l'entitat durant els últims tres anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda per la norma de mínimis, amb indicació de l'import, organisme, data de concessió i règim d'ajudes en què s'emparava; o, si és procedent, declaració responsable de no haver-ne rebut cap.
  
j). Còpia de l'acord entre empresa i treballadors amb referència explícita a la creació d'ocupació, com a conseqüència de les mesures pactades, amb indicació del temps cert de reordenació de la jornada i eliminació o reducció d'hores extraordinàries i l'especificació del lloc de treball corresponent, d'acord amb allò que s'ha previst en el títol II d'aquesta ordre.
  
k) Quan es tracte de subvencions arreplegades en el capítol V del títol II d'aquesta ordre, a més dels requisits anteriors per a la creació de llocs de treball, hauran d'aportar memòria en què s'especifique l'aplicació de les mesures objecte de l'estudi, a la qual s'acompanyarà justificació dels llocs de treball creats, així com factures i acreditació del pagament dels servicis externs contractats.
  
l) Quan es tracte d'accions subvencionables arreplegades en el capítol II del títol II d'aquesta ordre, documentació acreditativa d'haver cotitzat a la Seguretat Social per un nombre d'hores extraordinàries igual o superior a les que es pretenguen substituir, mitjançant l'aportació dels corresponents butlletins de cotització.
  
3. Les sol·licituds hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos següents a la data en què s'efectue la contractació, excepte per al cas dels contractes temporals subvencionats en el capítol IV del títol II, que hauran de presentar-se una vegada finalitzada la duració que s'hi estipula. Aquestes contractacions hauran de haver-se realitzat dins d'aquest any, i finalitzarà el termini de presentació de sol·licituds el 15 de novembre de 2000. Es consideraren contractes i estudis subvencionables a l'efecte d'aquesta ordre els realitzats a partir de l'1 de gener de 2000. Per al cas d'estudis i contractes realitzats abans de la publicació d'aquesta ordre, el termini de presentació de sol·licituds s'estendrà fins a dos mesos després de publicada aquesta, amb el límit del termini d'acabament assenyalat.
  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'art. 70.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció donada per la Llei 4/1999, o no s'acompanye la documentació que d'acord amb aquesta ordre resulte exigible, es requerirà l'interessat perquè en el termini de deu dies esmene la falta o acompanye els documents preceptius, amb indicació que si així no ho fera, es considerarà que desisteix en la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de la citada Llei.
  
5. Quan se sol·liciten les ajudes previstes en els capítols III i IV del títol II d'aquesta ordre i els beneficiaris siguen treballadors que es jubilen parcialment o disminuïsquen la seua jornada laboral, únicament haurà d'acompanyar a la seua sol·licitud la documentació dels apartats a), b) c), d), f), h) i j) del número 2 d'aquest article.
  
En el cas de subvencions la quantia de les quals no supere les 300.000 PTA, no serà necessària l'aportació de la documentació prevista en el citat apartat b).
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. La direcció territorial d'Ocupació podrà demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridores que crega necessaris per a resoldre la sol·licitud presentada.
  
2. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon al conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de dos mesos comptadors des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
4. Transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb allò que s'ha previst en l'article 44.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció feta per la Llei 4/1999, de 13 de gener; i això sense perjudici que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és procedent, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari, amb la notificació als interessats en els termes previstos en l'article 58 de la Llei 30/1992 abans mencionada.
  
6. Les resolucions que es dicten a l'empara d'aquesta convocatòria esgoten la via administrativa, i contra elles s'hi podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la notificació de la resolució, d'acord amb allò que s'ha establit en l'article 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. I això sense perjudici d'allò que s'ha disposat en els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i de la possibilitat que els interessats puguen exercitar, si és procedent, qualsevol altre que creguen procedent.
  
Davant de la desestimació per silenci administratiu, contra l'acte presumpte s'hi podrà interposar idèntic recurs, en el termini de sis mesos comptadors des que haguera finalitzat el termini que, per a dictar i notificar la resolució expressa, es menciona en el núm. 3 d'aquest article; tot això de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa i sense perjudici d'allò que s'ha disposat en els articles 116 i117 abans mencionats.
  
Article 9. Resolució d'incidències i compatibilitat de les ajudes
  
1. L'òrgan competent per a la concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre resoldrà les incidències que es produïsquen amb posterioritat a la citada concessió, com ara la pròrroga de terminis, modificacions justificades o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
  
2. El beneficiari haurà de comunicar, en qualsevol moment de la vigència de l'expedient, altres ajudes públiques o privades que haguera obtingut o sol·licitat per al mateix projecte, amb posterioritat a la data de presentació de la sol·licitud.
  
3. Les ajudes establides per aquesta disposició seran incompatibles entre si i amb qualsevol altra per a la mateixa acció subvencionable, percebudes d'aquesta o altres administracions publiques, excepte amb els incentius a la contractació, regulats per la Llei 55/1999 de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social.
  
Article 10.Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la Sotssecretaria d'Ocupació, a través de les direccions territorials d'Ocupació, portar a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i seguiment d'aquest programa.
  
2. Per a la realització d'aquestes funcions s'utilitzaran tots els mitjans que estiguen a disposició de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, fins i tot la contractació amb tercers, i la col·laboració en el marc que procedisca amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  
3. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i, si és procedent, dels òrgans competents del Fons Social Europeu en relació amb les ajudes concedides.
  
Article 11. Liquidació de les ajudes
  
Presentada la sol·licitud de subvenció juntament amb la documentació a què es refereix l'article 7 d'aquesta ordre, es procedirà, prèvia comprovació d'aquesta i de l'existència de crèdit suficient, a dictar la resolució de concessió de la subvenció, i es lliurarà d'una sola vegada l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
  
Article 12. Minoració i resolució de les ajudes concedides
  
1. L'incompliment de les obligacions, condicions i altres requisits establits en aquesta ordre i en la resolució, així com la concessió, després de la presentació de la sol·licitud, d'altres ajudes públiques o privades que en el seu conjunt excedisquen dels límits establits, podrà donar lloc a la minoració de la subvenció concedida.
  
2. L'incompliment pel beneficiari de qualsevol dels requisits, condicions i la resta de circumstàncies que van donar lloc a l'atorgament de la subvenció, donarà lloc a la incoació, per l'òrgan competent per a la concessió de les ajudes, del corresponent procediment que podrà finalitzar, si és procedent, amb la resolució de la subvenció concedida i l'obligació de reintegrar les ajudes percebudes i els interessos de demora des del moment de pagament d'aquesta. En la tramitació del procediment es garantirà el dret de l'interessat a l'audiència.
  
TÍTOL II
  
Ajudes a la reorganització del temps de treball o la reordenació de la jornada laboral
  
CAPÍTOL I
  
Programa d'incentius als contractes indefinits subscrits com a conseqüència d'un acord en l'empresa per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball
  
Article 13. Objecte
  
L'objectiu final que es persegueix a través d'aquest Programa d'Incentius a la Contractació, és la generació de noves ocupacions mitjançant la realització de noves contractacions indefinides de treballadors desocupats que pertanyen a algun dels col·lectius subvencionables, subscrites com a conseqüència de l'acord en l'empresa per a aconseguir una més eficaç organització del temps de treball, sempre que supose un increment de l'ocupació neta, circumstància aquesta que haurà de quantificar-se i mencionar-se expressament, així com el temps, expressat en número d'anys, en el qual podrà aconseguir-se la nova organització del temps de treball.
  
Article 14. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes previstes en aquest capítol consistiran en una subvenció per cada contracte indefinit formalitzat amb dret a ella, en quantitat a tant alçat equivalent a un 70% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent a tres anys atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador contractat, determinada depenent de la duració de la jornada estipulada en el contracte, quan la consecució de la nova organització del temps comporte un període no superior a 3 anys.
  
CAPÍTOL II
  
Programa d'incentius a les contractacions
  
que es realitzen a fi de substituir hores extraordinàries
  
Article 15. Objecte
  
Amb aquesta mesura, i sobre la base d'un acord entre treballadors i empresa, es pretén fomentar la creació d'ocupació mitjançant la substitució de les hores extraordinàries en l'empresa, excepte les regulades en l'art. 35.3 de l'Estatut dels Treballadors, incentivant les contractacions de desocupats que pertanyen als col·lectius citats en l'article 4. En el mencionat acord hauran de quantificar-se les hores extraordinàries que es pretenen substituir així com l'ocupació que es preveu generar.
  
Article 16. Quantia de les ajudes
  
1. S'incentivaran les noves contractacions sempre que prevegen jornades de, si més no, 20 hores setmanals, mitjançant la concessió d'una subvenció per cada contracte formalitzat amb dret a ella, en quantitat a tant alçat equivalent al percentatge del 30% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador contractat, determinada depenent de la duració del contracte i de la jornada que s'hi estipula.
  
2. Aquests contractes, per a ser subvencionables, hauran de tenir una duració mínima de sis mesos.
  
3. Per al cas de contractacions indefinides la subvenció, consistirà en quantitat equivalent al 70% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent a dos anys atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador contractat, determinada depenent de la duració de la jornada estipulada en el contracte.
  
Capítol III
  
Programa d'incentius a les noves contractacions a temps parcial per a realitzar la jornada de treball que quede lliure a causa de la jubilació parcial de personal treballador de l'empresa
  
Article 17. Objecte
  
Seran objecte dels incentius que es regulen en aquest capítol els nous contractes de relleu que es realitzen, en compliment d'acord d'empresa, amb desocupats que pertanyen als col·lectius citats en l'article 4 d'aquesta ordre, sempre que es pacten entre les clàusules les següents condicions:
  
a) Que la duració del contracte de relleu ha de ser, almenys, d'un any.
  
b) Que, una vegada produïda la jubilació del treballador rellevat, el contracte del rellevant es convertirà en indefinit i a jornada completa.
  
Article 18. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes previstes en aquestcapítol seran de dos tipus:
  
1. Per a les empreses que contracten mitjançant la modalitat del contracte de relleu, el règim de les ajudes serà el contingut en l'article 29 de l'Ordre de 29 de desembre de 1999, de la Conselleria d'Ocupació, per la qual es regula el Pla d'Ocupació Estable per a l'Any 2000 (DOGV de 5 de gener de 2000).
  
2. Per als treballadors que accedisquen als supòsits de jubilació parcial, sempre que aquesta origine un nou contracte de relleu i la sol·licite l'empresari junt amb l'ajuda arreplegada en l'apartat anterior, la subvenció serà de 120.000 PTA per cada any complet, amb el límit màxim de 600.000 PTA. Aquesta ajuda estarà condicionada a la vigència del contracte de relleu resultant de la jubilació parcial incentivada, per la qual cosa la baixa del rellevista, sense substitució per un altre treballador en les mateixes condicions, generarà l'obligació de reintegrar la subvenció percebuda pel treballador jubilat parcialment.
  
Capítol IV
  
Programa d'incentius a les noves contractacions per absències legals o per disminució, per decisió del treballador, del seu temps de treball, en el marc d'un acord d'empresa
  
Article 19. Objecte
  
1. Aquest programa té com a finalitat subvencionar les contractacions realitzades amb desocupats que pertanyen als col·lectius citats en l'article 4 destinades a la cobertura de les següents absències o vacants:
  
a) Maternitat.
  
b) Acolliment i adopció.
  
c) Guarda legal.
  
d) Atenció de familiars malalts.
  
e) Prestació de servici militar o substitutori.
  
f) Excedència voluntària.
  
g) Excedència forçosa, d'acord amb allò que s'ha previst en la legislació laboral.
  
h) Mutu acord de les parts.
  
Tot això en el marc d'un acord d'empresa.
  
2. La contractació haurà de realitzar-se per la totalitat del període que dure el supòsit que la motive. En el cas que procedisca realitzar una contractació a temps parcial, aquesta haurà d'estipular-se amb jornades de, almenys, 20 hores setmanals
  
Article 20. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes previstes en aquest capítol seran de dos tipus:
  
1. En els supòsits de contractes realitzats com a conseqüència de les absències o vacants generades pels motius a) b) e) i g) previstos en l'article anterior, les ajudes que es concediran a les empreses que realitzen contractacions subvencionables ascendiran a:
  
- Una quantia equivalent al 40% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant el temps de duració del contracte, atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador contractat, determinada depenent de la jornada estipulada en el contracte, si el període de contractació resulta igual o inferior a un any.
  
- Una quantia equivalent al 50% de la citada quota si aquesta es realitza per un període superior a un any.
  
2. En els supòsits de contractes realitzats com a conseqüència de les absències o vacants generades pels motius c), d) f) i h) previstos en l'article anterior les ajudes que es concediran consistiran en:
  
- Una subvenció al treballador que veu disminuïda la seua jornada, de 120.000 PTA per cada tres mesos de duració del nou contracte que es genere, sempre que aquest últim s'estipule a jornada completa, amb el límit màxim de 300.000 PTA. Per al cas de disminució de jornada parcial que genere un contracte a temps parcial, es minorarà la quantitat anterior de forma proporcional.
  
- Subvenció a l'empresa, equivalent al 80% de la quota empresarial mensual a la Seguretat Social per contingències comunes, corresponent al nou contracte, atesa la base mínima de cotització del grup de categories professionals a què pertanga el treballador multiplicada pels mesos del nou contracte amb un límit màxim de 24 mesos.
  
CAPÍTOL V
  
Programa d'incentius per a la realització d'estudis
  
i assistències tècniques que tendisquen a la posada en marxa
  
 de plans de reordenació de la jornada a l'empresa
  
Article 21. Objecte
  
1. Els beneficiaris previstos en l'article 2.1 d'aquesta ordre podran rebre ajudes adreçades a cofinançar estudis i intervencions realitzats per professionals externs, sobre creació neta d'ocupació a l'empresa mitjançant reorganització del temps de treball, prèviament acordat entre empresari i treballadors.
  
Article 22. Quantia de les ajudes
  
L'obtenció d'aquestes ajudes estarà condicionada a l'aplicació parcial o total de les mesures proposades, sobre reordenació de la jornada laboral o reorganització del sistema de treball, en els estudis respectius, i podrà arribar fins al 50% del cost de l'acció, amb el limite màxim de 1.000.000 de PTA per cada entitat beneficiària.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Per a l'exercici de 2000, i de conformitat amb allò que s'ha establit en la Llei 10/1999, de 30 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici de 2000, les ajudes previstes en els capítols I i II, del títol II d'aquesta ordre, que suposen creació d'ocupació estable, es finançaren a càrrec de la secció 13, programa 322.10, Foment d'Ocupació i Economia Social, línia 402, per un import global màxim de 40.000.000 de PTA, de les que 28.000.000 PTA seran cofinançades pel Fons Social Europeu, i les ajudes previstes en els capítols II, III, IV i V del títol II d'aquesta ordre per a accions distintes de les anteriors, es finançaran a càrrec de la mateixa secció i programa, línia 431/000/00, per un import global màxim de 60.000.000 de PTA.
  
Segona
  
En el cas que els documents que han d'acompanyar la sol·licitud de concessió de les ajudes ja estigueren en poder de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se a allò que s'ha establit en l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data i l'òrgan o dependència en què van ser presentats i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen. En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant que el presente o, si no n'hi ha, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es refereix el document.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
Primera
  
Es faculta el sotssecretari d'Ocupació per a dictar totes les instruccions que considere oportunes per al desenvolupament i l'aplicació d'allò que s'ha disposat en aquesta ordre, així com per a resoldre els dubtes concrets que en relació amb aquesta se susciten.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 14 de juliol de 2000
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3807, del 03-08-2000 (2000/6343)

ORDEN de 14 de julio de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen medidas de fomento del empleo derivadas de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo, para el año 2000.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3807

Fecha DOGV
:   03-08-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2000/6343

CVE


Fecha del documento
:   14-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Descriptores 

:   * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [ayuda a las empresas](javascript:void(0))
    * [jornada de trabajo](javascript:void(0))
    * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))

ORDEN de 14 de julio de 2000, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se establecen medidas de fomento del empleo derivadas de la reordenación de la jornada laboral y otras medidas de reparto del tiempo de trabajo, para el año 2000. [2000/6343]
  
El 16 de julio de 1996 las organizaciones empresariales y sindicales más representativas de la Comunidad Valenciana y la administración autonómica firmaron el Acuerdo Valenciano para el Empleo y la Formación (AVEF) cuyo objetivo era la contribución de las partes firmantes a la generación de empleo.
  
Desde la firma del Acuerdo, la situación económica en la Comunidad Valenciana ha mejorado sensiblemente, en especial el comportamiento del empleo, por lo que las partes firmantes consideraron conveniente atender aquellos aspectos del AVEF insuficientemente desarrollados al objeto de propiciar la creación de empleo estable y reducir las cifras de desempleo, por lo que se firmaron el 3 de marzo de 1999 las medidas de impulso del AVEF.
  
Entre estas medidas de impulso el apartado I.2, «Incentivos a la contratación y al fomento del empleo», establece que el Gobierno Valenciano elaborará y dotará presupuestariamente un programa de apoyo a la innovación organizativa en las empresas tendente a favorecer la creación de empleo estable derivado de la mejora de la eficiencia de la organización del sistema productivo, a través de medidas de reorganización tanto de sistemas de trabajo como de reordenación de la jornada, aprovechamiento de la capacidad productiva mediante mejoras organizativas, o cualesquiera otras medidas que por acuerdo de empresa determinen la creación de nuevos empleos estables.
  
El objeto de la presente norma es precisamente incentivar el empleo que surja de esas medidas de reorganización del sistema de trabajo y de la reordenación de la jornada, así como establecer otras ayudas al empleo que se genere bien como consecuencia de la sustitución de horas extraordinarias, bien de la parte de la jornada que dejen libre trabajadores de la empresa (jubilaciones parciales o disminuciones de jornada por motivos personales) o de la cobertura de vacantes debido a ausencias legales (maternidad, acogimiento y adopción, servicio militar o sustitutorio, excedencia voluntaria, etc.).
  
Título I
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
La presente orden tiene como objeto regular el conjunto de programas de medidas incentivadoras a la creación de empleo que surja de la reorganización del tiempo de trabajo, de la sustitución de horas extraordinarias, de cobertura de vacantes y de disminución por decisión del trabajador de la jornada laboral; así como la realización de estudios y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha de planes de reordenación de la jornada laboral en la empresa, de acuerdo con las consignaciones presupuestarias que al efecto establece la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2000.
  
Artículo 2. Beneficiarios
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas establecidas en la presente orden:
  
1. Las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las personas físicas, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que acogiéndose a las medidas e incentivos recogidos en el título II de esta orden, creen nuevos empleos mediante la contratación de desempleados en sus centros de trabajo radicados en esta Comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
  
2. Los trabajadores que disminuyan su jornada laboral, en los casos previstos en los artículos 18.2 y 20.2, de la presente orden.
  
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios
  
1. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el apartado 1 del articulo anterior deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el art. 45.2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social.
  
c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
d) No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial firme o en virtud de despido colectivo, en los doce meses anteriores a la solicitud de cualquiera de las ayudas contempladas en la presente orden.
  
e) No haber sido sancionado como responsable directo o solidario durante los últimos cuatro años, mediante resolución firme administrativa, por una infracción tipificada como muy grave en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
2. Los beneficiarios de las ayudas contemplados en el apartado 2 del articulo anterior deberán cumplir con el requisito señalado con la letra a), además de los previstos por la presente orden.
  
Artículo 4. Requisitos de los trabajadores contratados
  
Los trabajadores contratados deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, y deberán permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de Empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada, y estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes desempleados menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en las oficinas de Empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 360 días previos a la fecha de formalización del contrato. Este periodo se reducirá a 180 días tratándose de mujeres que se incorporen al mercado laboral después de un periodo de ausencia de al menos tres años; y a 90 días si la persona que se integra es mujer con baja formación académica o responsable de familia monoparental y que obtenga de la empresa en que se integra sus principales ingresos.
  
d) Minusválidos desempleados.
  
Artículo 5. Exclusiones
  
Las ayudas e incentivos previstos en la presente orden no se aplicarán en los supuestos siguientes:
  
1. Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones reglamentarias.
  
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
  
3. Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalización del contrato.
  
Artículo 6. Obligaciones del beneficiario
  
1. Con independencia de las obligaciones específicas contempladas para cada programa en esta orden y de las que en su caso expresamente se recojan en la resolución de concesión, son exigibles las siguientes obligaciones genéricas:
  
a) Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
b) Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamente la concesión de subvención en la forma y plazos establecidos.
  
c) Justificar ante el órgano concedente la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determine la concesión.
  
d) Comunicar al órgano concedente la obtención de otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad, procedentes de cualquier administración, ente público o privado, así como cualquier alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la subvención, lo que podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
  
e) Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
f) En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención, a través de la correspondiente dirección territorial de Empleo, en plazo no superior a 15 días. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
  
g) En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de tres años.
  
2. Para el caso de que los beneficiarios sean trabajadores, deberán cumplir con las obligaciones señaladas con las letras b), c), d) y e).
  
CAPÍTULO II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 7. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en la presente orden deberán dirigirse a la Subsecretaria de Empleo y se presentarán en impreso normalizado en las correspondientes direcciones territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. La solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:
  
a) Documentación identificativa y acreditativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social en los casos y términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento del otorgamiento de la subvención.
  
c) Datos de domiciliación bancaria según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y no han experimentado variación.
  
d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, cumplimentado en modelo normalizado, en cuyo clausulado se haga especial mención a la causa que lo motiva, así como al acuerdo de empresa que lo suscita, debidamente registrado por la oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
e) Certificación acreditativa del desempleo previo del trabajador contratado o tarjeta de demanda de empleo.
  
f) Altas de los trabajadores contratados en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y, en su caso, la variación de datos que con ocasión de la aplicación de las medidas previstas en esta orden, se produzcan en la situación de otros trabajadores de la empresa.
  
g) En el supuesto de las mujeres contempladas en el articulo 4.c), a quienes se les exija un periodo de inscripción en el desempleo inferior a 360 días, deberá aportar informe de vida laboral o declaración responsable, según corresponda. En el caso de minusvalidos desempleados, deberán justificarse mediante certificación de minusvalía.
  
h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 5 de la presente disposición y de que el solicitante no se encuentra incurso en los supuestos contemplados en el art. 3.b), d) y e).
  
i) Declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida por la norma de mínimis, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
j) Copia del acuerdo entre empresa y trabajadores con referencia explícita a la creación de empleo, como consecuencia de las medidas pactadas, con indicación del tiempo cierto de reordenación de la jornada y eliminación o reducción de horas extraordinarias y la especificación del puesto de trabajo correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el título II de la presente orden.
  
k) Cuando se trate de subvenciones recogidas en el capítulo V del título II de esta orden, además de los requisitos anteriores para la creación de puestos de trabajo, deberán aportar memoria en que se especifique la aplicación de las medidas objeto del estudio, a la que se acompañará justificación de los puestos de trabajo creados, así como facturas y acreditación del pago de los servicios externos contratados.
  
l) Cuando se trate de acciones subvencionables recogidas en el capítulo II del título II de esta orden, documentación acreditativa de haber cotizado a la Seguridad Social por un numero de horas extraordinarias igual o superior a las que se pretendan sustituir, mediante la aportación de los correspondientes boletines de cotización.
  
3. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses siguientes a la fecha en que se efectúe la contratación, excepto para el caso de los contratos temporales subvencionados en el capítulo IV del título II, que deberán presentarse una vez finalizada la duración estipulada en los mismos. Dichas contrataciones deberán haberse realizado dentro del presente año, y finalizará el plazo de presentación de solicitudes el 15 de noviembre de 2000. Se consideraran contratos y estudios subvencionables a los efectos de esta orden los realizados a partir del 1 de enero de 2000. Para el caso de estudios y contratos realizados antes de la publicación de la presente orden, el plazo de presentación de solicitudes se extenderá hasta dos meses después de publicada ésta, con el limite del plazo de finalización señalado.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el art. 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según la redacción dada por la Ley 4/1999, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de diez días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciese se tendrá desistido en su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada Ley.
  
5. Cuando se soliciten las ayudas previstas en los capítulos III y IV del título II de esta orden, y los beneficiarios sean trabajadores que se jubilen parcialmente o disminuyan su jornada laboral, únicamente deberán acompañar a su solicitud la documentación de los apartados a), b) c), d), f), h) y j) del numero 2 de este articulo.
  
En el caso de subvenciones cuya cuantía no supere las 300.000 PTA., no será necesaria la aportación de la documentación prevista en el citado, apartado b).
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. La dirección territorial de Empleo podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al conseller de Economía, Hacienda y Empleo.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de dos meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el articulo 44.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporara, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba de sujetarse el beneficiario de la misma, Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació la notificación los interesados en los términos previstos en el articulo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que se dicten al amparo de la presente convocatoria agotaran la vía administrativa, y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el articulo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo, podrá interponerse contra al acto presunto idéntico recurso en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que, para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el número 3 de este articulo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el articulo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias y compatibilidad de las ayudas
  
1. El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
3. Las ayudas establecidas por la presente disposición serán incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de esta u otras administraciones publicas, salvo con los incentivos a la contratación, regulados por la Ley 55/1999 de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, Administrativas y del Orden Social.
  
Artículo 10. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la Subsecretaría de Empleo, a través de las direcciones territoriales de Empleo, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y, en su caso, de los órganos competentes del Fondo Social Europeo en relación con las ayudas concedidas.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas
  
Presentada la solicitud de subvención junto con la documentación a que se refiere el artículo 7 de la presente orden, se procederá, previa comprobación de la misma y existencia de crédito suficiente, a dictar la resolución de concesión de la subvención, y se librará de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Artículo 12. Minoración y resolución de las ayudas concedidas
  
1. El incumplimiento de las obligaciones, condiciones y demás requisitos establecidos en la presente orden y en la resolución, así como la concesión con posterioridad a la presentación de la solicitud de otras ayudas públicas o privadas que en su conjunto excedan de los límites establecidos, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, dará lugar a la incoación, por el órgano competente para la concesión de las ayudas, del correspondiente procedimiento que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención concedida y la obligación de reintegrar las ayudas percibidas y los intereses de demora desde el momento de pago de la misma. En la tramitación del procedimiento se garantizará el derecho del interesados a la audiencia.
  
Título II
  
Ayudas a la reorganización del tiempo de trabajo o la reordenación de la jornada laboral
  
Capítulo I
  
Programa de incentivos a los contratos indefinidos celebrados como consecuencia de acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo
  
Artículo 13. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este Programa de Incentivos a la Contratación, es la generación de nuevos empleos mediante la realización de nuevas contrataciones indefinidas de trabajadores desempleados pertenecientes a alguno de los colectivos subvencionables celebrados como consecuencia del acuerdo en la empresa para conseguir una más eficaz organización del tiempo de trabajo, siempre que suponga un incremento del empleo neto, circunstancia esta que deberá cuantificarse y mencionarse expresamente, así como el tiempo, expresado en numero de años, en el que podrá conseguirse la nueva organización del tiempo de trabajo.
  
Artículo 14. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo consistirán en una subvención por cada contrato indefinido formalizado con derecho a la misma, en cantidad a tanto alzado equivalente a un 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a tres años atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración de la jornada estipulada en el contrato, cuando la consecución de la nueva organización del tiempo conlleve un periodo no superior a 3 años.
  
Capítulo II
  
Programa de incentivos a las contrataciones
  
que se realicen al objeto de sustituir horas extraordinarias
  
Artículo 15. Objeto
  
Mediante esta medida, y sobre la base de un acuerdo entre trabajadores y empresa, se pretende fomentar la creación de empleo a través de la sustitución de las horas extraordinarias en la empresa, salvo las reguladas en el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, con la incentivación de las contrataciones de desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el artículo 4. En el mencionado acuerdo deberán cuantificarse las horas extraordinarias que se pretenden sustituir así como el empleo que se prevé generar.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
1. Se incentivarán las nuevas contrataciones siempre que contemplen jornadas de, al menos, 20 horas semanales, mediante la concesión de una subvención por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad a tanto alzado equivalente al porcentaje del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración del contrato y de la jornada estipulada en el mismo.
  
2. Estos contratos, para ser subvencionables, deberán tener una duración mínima de seis meses.
  
3. Para el caso de contrataciones indefinidas, la subvención consistirá en cantidad equivalente al 70% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a dos años atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
Capítulo III
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones a tiempo parcial para realizar la jornada de trabajo que quede libre debido a la jubilación parcial de trabajadores de la empresa
  
Artículo 17. Objeto
  
Serán objeto de los incentivos que se regulan en este capítulo los nuevos contratos de relevo que se realicen, en cumplimiento de acuerdo de empresa con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el art. 4 de esta orden, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:
  
a) Que la duración del contrato de relevo ha de ser, al menos, de un año.
  
b) Que, una vez producida la jubilación del trabajador relevado, el contrato del relevante se convertirá en indefinido y a jornada completa.
  
Artículo 18. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. Para las empresas que contraten, mediante la modalidad del contrato de relevo, el régimen de las ayudas será el contenido en el artículo 29 de la Orden de 29 de diciembre de 1999, de la Conselleria de Empleo, por la que se regula el Plan de Empleo Estable para el año 2000 (DOGV de 5 de enero de 2000).
  
2. Para los trabajadores que accedan a los supuestos de jubilación parcial, siempre que esta dé lugar a un nuevo contrato de relevo y se solicite por el empresario junto con la ayuda recogida en el apartado anterior, la subvención será de 120.000 PTA. por cada año completo, con el tope máximo de 600.000 PTA. Esta ayuda estará condicionada a la vigencia del contrato de relevo resultante de la jubilación parcial incentivada, por lo que la baja del relevista, sin sustitución por otro trabajador en las mismas condiciones, generara la obligación de reintegrar la subvención percibida por el trabajador jubilado parcialmente.
  
Capítulo IV
  
Programa de incentivos a las nuevas contrataciones
  
 por ausencias legales o por disminución, por decisión
  
del trabajador, de su tiempo de trabajo, en el marco
  
de un acuerdo de empresa
  
Artículo 19. Objeto
  
1. Este programa tiene como finalidad subvencionar las contrataciones realizadas con desempleados pertenecientes a los colectivos citados en el art. 4 destinadas a la cobertura de las siguientes ausencias o vacantes:
  
a) Maternidad.
  
b) Acogimiento y adopción.
  
c) Guarda legal.
  
d) Cuidado de familiares enfermos.
  
e) Prestación de servicio militar o sustitutorio.
  
f) Excedencia voluntaria
  
g) Excedencia forzosa, de acuerdo con lo previsto en la legislación laboral
  
h) Mutuo acuerdo de las partes.
  
Todo ello en el marco de un acuerdo de empresa.
  
2. La contratación deberá realizarse por la totalidad del periodo que dure el supuesto que la motive y en caso de que proceda realizar una contratación a tiempo parcial, ésta deberá estipularse con jornadas de, al menos, 20 horas semanales
  
Artículo 20. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo serán de dos tipos:
  
1. En los supuestos de contratos realizados como consecuencia de las ausencias o vacantes generadas por los motivos a) b) e) y g) contemplados en el artículo anterior, las ayudas que se concedan a las empresas que realicen contrataciones subvencionables ascenderán a:
  
- Una cuantía equivalente al 40% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el tiempo de duración del contrato, atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la jornada estipulada en el contrato, si el periodo de contratación resulta igual o inferior a un año.
  
- Una cuantía equivalente al 50% de la citada cuota si ésta se realiza por un periodo superior a un año.
  
2. En los supuestos de contratos realizados como consecuencia de las ausencias o vacantes generadas por los motivos c), d) f) y h) contemplados en el artículo anterior, las ayudas que se concedan consistirán en:
  
- Una subvención al trabajador que ve disminuida su jornada, de 120.000 PTA. por cada tres meses de duración del nuevo contrato que se genere, siempre que este último se estipule a jornada completa, con el tope máximo de 300.000 PTA. Para el caso de disminución de jornada parcial, que genere un contrato a tiempo parcial, se minorara la cantidad anterior de forma proporcional.
  
- Subvención a la empresa, equivalente al 80% de la cuota empresarial mensual a la Seguridad Social por contingencias comunes, correspondiente al nuevo contrato, atendida la base mínima de cotización del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador multiplicada por los meses del nuevo contrato con un tope máximo de 24 meses.
  
Capítulo V
  
Programa de incentivos para la realización de estudios
  
y asistencias técnicas tendentes a la puesta en marcha
  
de planes de reordenación de la jornada en la empresa
  
Articulo 21. Objeto
  
1. Los beneficiarios previstos en el artículo 2.1 de la presente orden podrán recibir ayudas dirigidas a cofinanciar estudios e intervenciones realizados por profesionales externos, sobre creación neta de empleo en la empresa mediante reorganización del tiempo de trabajo, previamente acordado entre empresario y trabajadores.
  
Articulo 22. Cuantía de las ayudas
  
La obtención de estas ayudas estará condicionada a la aplicación parcial o total de las medidas propuestas, sobre reordenación de la jornada laboral o reorganización del sistema de trabajo, en los estudios respectivos y podrá alcanzar hasta el 50% del coste de la acción, con el limite máximo de 1.000.000 de PTA. por cada entidad beneficiaria.
  
Disposiciones adicionales
  
Primera
  
Para el ejercicio de 2000, y de conformidad con lo establecido en la Ley 10/1999, de 30 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio de 2000, las ayudas previstas en los capítulos I y II del título II de la presente orden que supongan creación de empleo estable, se financiaran con cargo a la sección 13, programa 322.10, Fomento de Empleo y Economía Social, línea 402, por un importe global máximo de 40.000.000 de PTA., de las que 28.000.000 de PTA. serán cofinanciadas por el Fondo Social Europeo y las ayudas previstas en los capítulos II, III, IV y V del título II de la presente orden, para acciones distintas de las anteriores se financiaran con cargo a la misma sección y programa, línea 431/000/00 por un importe global máximo de 60.000.000 de PTA.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentados y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan. En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
DISPOSICION FINAL
  
Primera
  
Se faculta al subsecretario de Empleo para dictar cuantas instrucciones considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden, así como para resolver las dudas concretas que con relación a la misma se susciten.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 14 de julio de 2000
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML