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DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 8011, del 30-03-2017 (2017/2205)

RESOLUCIÓ de 10 de març de 2017, de la directora general de l'Entitat d'Infraestructures de la Generalitat, per la que s'ordena la publicació de la relació de llocs de treball, aprovada pel Consell de Direcció d'EIGE en sessió celebrada el 9 de març de 2017.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8011

Data del DOGV
:   30-03-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2017/2205

CVE


Data del document
:   10-03-2017

Organisme emissor
:   Entitat d'Infraestructures de la Generalitat (EIGE)

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Entitat d'Infraestructures de la Generalitat (EIGE)](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de març de 2017, de la directora general de l'Entitat d'Infraestructures de la Generalitat, per la que s'ordena la publicació de la relació de llocs de treball, aprovada pel Consell de Direcció d'EIGE en sessió celebrada el 9 de març de 2017. [2017/2205]  
Considerant que la Llei 1/2013, de 21 de maig, de la Generalitat, de mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, té com a objecte establir les mesures de reestructuració i racionalització del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, disposant les actuacions a realitzar sobre les distintes persones jurídiques integrants d'aquest, i fixant el marc de referència per al seu desenvolupament.  
Considerant que la disposició addicional quarta de l'esmentada norma, apartats 2 i 3, disposa que «Aquesta incorporació o integració del personal laboral dels ens del sector públic de la Generalitat que s'extingeixen, per execució d'aquesta llei, en els ens d'aquest sector que assumisquen les seues funcions, es realitzarà d'acord amb el que estableix l'article 44 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març.  
3. En el cas que després de l'efectiva posada en funcionament dels distints ens resultants de les operacions de reestructuració previstes en el títol II del Decret llei 7/2012 i de la present norma existira una disparitat de condicions laborals del seu personal, derivada de la coexistència de diversos convenis col·lectius o de qualsevol altre tipus de situació personal o col·lectiva, s'haurà de procedir pels procediments legals de l'article 39, 40, 41 i 82.3 del text refós de l'Estatut dels Treballadors, així com, si és el cas, en el termini d'un any des de l'entrada en vigor de la present norma, a negociar en cada ens matriu un nou conveni col·lectiu aplicable a totes les relacions laborals del seu personal.»  
  
Considerant que l'article 44 4 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, determina que «Llevat de pacte en contra, establit mitjançant un acord d'empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors una vegada consumada la successió, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successió seguiran regint-se pel conveni col·lectiu que en el moment de la transmissió anara d'aplicació en l'empresa, centre de treball o unitat productiva autònoma transferida.  
  
Aquesta aplicació es mantindrà fins a la data d'expiració del conveni col·lectiu d'origen o fins a l'entrada en vigor d'un altre conveni col·lectiu nou que resulte aplicable a l'entitat econòmica transmesa.»  
  
Considerant que l'entitat d'Infraestructures ha elaborat la relació de llocs de treball d'acord amb les condicions laborals, que estan vigents i es regulen en els distints acords o convenis col·lectius d'empresa, que s'apliquen a la plantilla d'EIGE en funció de l'empresa de procedència, tenint en compte que les subrogacions dels treballadors ho van anar en virtut de l'article 44 del ET. Sense perjuí, del que disposa l'apartat tercer de la disposició addicional quarta de la Llei 1/2013, de la Generalitat.  
  
Considerant que dita RPT, la publicació del qual es pretén, conté, la denominació de cada lloc, les seues característiques essencials (número, denominació i grup), les retribucions complementàries que si és el cas li corresponguen, els requisits per a l'exercici, els mèrits si és el cas, la forma de provisió i la descripció de funcions.  
Considerant que la relació de llocs ha sigut negociada amb la representació legal dels treballadors en els termes de certificació emesa per la directora general d'EIGE de data 3 de març de 2017, i d'acord amb el que estableix la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
Considerant que compta amb els informes favorables preceptius, previstos en les lleis anuals de Pressupostos, que han d'emetre la Direcció General de Sector Públic, Model Econòmic i Patrimoni, i de la Direcció General de Pressupostos, subscrits en data 8 de març de 2017.  
  
Considerant que el Consell de Direcció d'aquesta entitat, en sessió celebrada el 9 de març de 2017, acorda, en virtut de les competències atorgades per l'article 6.e) del Decret 6/2013, de 4 de gener, del Consell, pel que s'aprova el Reglament d'organització i funcionament d'EIGE (DOCV 6937, 07.01.2013), l'aprovació de la relació de llocs de treball.  
  
Considerant que l'article 14 de l'esmentat Reglament, disposa que, anualment es publicaran en el DOGV la relació de llocs de treball de l'entitat.  
Per tot el que exposa anteriorment, en virtut de les competències atorgades per l'article 8.2 b del ROF de l'entitat, resolc:  
  
Primer i únic  
Publicar la relació de llocs de treball d'EIGE en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la present resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la notificació, davant de la Sala del Contenciós Administratiu del Tribunal Superior de Justícia. No obstant això, potestativament es podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la notificació, davant del mateix òrgan que ha dictat l'acte que es recorre.  
  
València, 10 de març de 2017.- La directora general: Helena Beunza Ibáñez.



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Sumario DOGV 8011, del 30-03-2017 (2017/2205)

RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2017, de la directora general de la Entidad de Infraestructuras de la Generalitat, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección de EIGE en sesión celebrada el 9 de marzo de 2017.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8011

Fecha DOGV
:   30-03-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/2205

CVE


Fecha del documento
:   10-03-2017

Organismo emisor
:   Entidad de Infraestructuras de la Generalitat (EIGE)

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Entidad de Infraestructuras de la Generalitat (EIGE)](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2017, de la directora general de la Entidad de Infraestructuras de la Generalitat, por la que se ordena la publicación de la relación de puestos de trabajo, aprobada por el Consejo de Dirección de EIGE en sesión celebrada el 9 de marzo de 2017. [2017/2205]  
Considerando que la Ley 1/2013, de 21 de mayo, de la Generalitat, de medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, tiene por objeto establecer las medidas de reestructuración y racionalización del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, disponiendo las actuaciones a realizar sobre las distintas personas jurídicas integrantes del mismo, y fijando el marco de referencia para su desarrollo.  
Considerando que la disposición adicional cuarta de la citada norma, apartados 2 y 3, dispone que «Esta incorporación o integración del personal laboral de los entes del sector público de la Generalitat que se extinguen, por ejecución de esta ley, en los entes de este sector que asuman sus funciones, se realizará de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo.  
3. En el supuesto de que tras la efectiva puesta en funcionamiento de los distintos entes resultantes de las operaciones de restructuración previstas en el título II del Decreto ley 7/2012 y de la presente norma existiese una disparidad de condiciones laborales de su personal, derivada de la coexistencia de diversos convenios colectivos o de cualquier otro tipo de situación personal o colectiva, se deberá proceder por los procedimientos legales del artículo 39, 40, 41 y 82.3 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, así como, en su caso, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la presente norma, a negociar en cada ente matriz un nuevo convenio colectivo aplicable a todas las relaciones laborales de su personal.»  
Considerando que el artículo 44 4. Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, determina que «Salvo pacto en contrario, establecido mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores una vez consumada la sucesión, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.  
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida.»  
Considerando que la Entidad de Infraestructuras ha elaborado la relación de puestos de trabajo de acuerdo con las condiciones laborales, que están vigentes y se regulan en los distintos acuerdos o convenios colectivos de empresa, que son de aplicación a la plantilla de EIGE en función de la empresa de procedencia, teniendo en cuenta que las subrogaciones de los trabajadores lo fueron en virtud del artículo 44 del ET. Sin perjuicio, de lo dispuesto en el apartado tercero de la disposición adicional cuarta de la Ley 1/2013, de la Generalitat.  
Considerando que dicha RPT, cuya publicación se pretende, contiene la denominación de cada puesto, sus características esenciales (número, denominación y grupo), las retribuciones complementarias que en su caso le correspondan, los requisitos para el desempeño, los méritos en su caso, la forma de provisión y la descripción de funciones.  
Considerando que la relación de puestos ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores en los términos de certificación emitida por la directora general de EIGE de fecha 3 de marzo de 2017, y de acuerdo con lo establecido en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Considerando que cuenta con los informes favorables preceptivos, previstos en las leyes anuales de presupuestos, que deben emitir la Dirección General de Sector Público, Modelo Económico y Patrimonio, y de la Dirección General de Presupuestos, suscritos en fecha 8 de marzo de 2017.  
Considerando que el Consejo de Dirección de esta entidad, en sesión celebrada el 9 de marzo de 2017, acuerda, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 6.e del Decreto 6/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de EIGE (DOCV 6937, 07.01.2013), la aprobación de la relación de puestos de trabajo.  
Considerando que el artículo 14 del citado Reglamento dispone que anualmente se publicarán en el DOGV la relación de puestos de trabajo de la entidad.  
Por todo lo expuesto anteriormente, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 8.2 b del ROF de la Entidad, resuelvo:  
  
Primero y único  
Publicar la relación de puestos de trabajo de EIGE en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante la Sala Contenciosa-Administrativa del Tribunal Superior de Justicia. No obstante, potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre.  
  
València, 10 de marzo de 2017.- La directora general: Helena Beunza Ibáñez.



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