Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2650, del 21-12-1995 (1995/837003)

RESOLUCIÓ de 6 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas per a 1995.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2650

Data del DOGV
:   21-12-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/837003

CVE


Data del document
:   06-11-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 6 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas per a 1995.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas per a 1995, presentat davant aquesta Direcció General el dia 20 d'octubre del mateix any, per els representants de l'empresa i dels treballadors, i segons el que disposen els punts 2 i 3 de l'article 90 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta Direcció General, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 6 de novembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu d'Empresa de Sociedad Anònima de Bebidas Carbónicas per a 1995  
A Paterna, el 20 d'octubre de 1995, es reuneixen, d'una part, el senyor Andrés Scotto di Tella, senyor Antonio Agulló Linares, senyor Francisco Faus Ruíz, senyor Heliodoro Morillas Arribas, senyor Julio Zanón Pérez, senyor Manuel García Martínez, senyor Faustino González Vilas i senyor Inocente Gomáriz García, com a components de la comissió deliberadora per la part social dels treballadors, assistits pel senyor Francisco Llop Fernández, com a assessor d'UGT, i de l'altra part, el senyor José Manuel Menal Garasa, senyor Miguel Giner Mondragón, senyor Vicente álvarez Piera, senyor Sergio Munguira González i senyor Carlos Penalva Ruiz, en representació de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Ambdues parts, en la representació que detenten, mútuament es reconeixen i, després de les escaients deliberacions, acorden establir el conveni d'empresa que s'adjunta.  
S'acorda delegar la signatura d'aquest text articulat en els senyors Andrés Scotto di Tella, Julio Zanón Pérez, Antonio Agulló Linares i José Manuel Menal Garasa.  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Article 1. àmbit funcional i territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació en l'empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas en els seus centres de treball de les províncies d'Alacant i València.  
Article 2. àmbit personal  
Queden compresos dins l'àmbit d'aplicació del conveni tots els treballadors que presten llurs serveis en els centres de treball d'Alacant, València i Gandia, les categories dels quals estan reflectides en la taula d'aquest conveni i se'n podran excloure aquells treballadors compresos en grups de tarifa entre l'1 i el 3.  
Article 3. àmbit temporal. Vigència i duració  
El conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 1995, i els seus efectes s'estendran fins al 31 de desembre de 1995.  
Quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si amb un mes d'antelació, almenys, al seu venciment inicial o prorrogat, no s'ha denunciat per alguna de les parts contractants. Acabat el termini de vigència, continuaran regint les mateixes condicions ací convingudes fins a l'aplicació d'un nou conveni d'empresa.  
Article 4. Prelació de normes  
Les normes d'aquest conveni regularan les relacions entre l'empresa i el seu personal amb caràcter preferent i excloent de qualsevol altre conveni d'àmbit local, provincial o nacional que pogués elaborar-se i que afectàs aquesta empresa.  
Amb caràcter supletori i en allò no previst en aquest conveni, s'aplicaran les disposicions de l'Ordenança Laboral de Begudes Refrescants, que s'adjunta com a annex 5, i les altres disposicions legals vigents.  
Article 5. Absorció i compensació  
Les condicions retributives o de qualsevol altra naturalesa que es puguen establir en el futur per qualsevol classe de conveni o disposició legal, només tindran eficàcia i seran aplicades quan, considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superen les condicions d'aquest conveni, també valorat en el seu conjunt i en còmput anual.  
Contràriament, seran absorbides i compensades per aquestes últimes, i subsistirà el conveni en els seus mateixos termes i sense cap modificació dels seus conceptes, condicions i retribucions.  
CAPíTOL II  
Article 6. Generalitats  
D'acord amb el que disposa la normativa legal, la facultat i responsabilitat de l'organització tècnica i pràctica del treball correspon exclusivament a la direcció de l'empresa.  
El Comité d'Empresa tindrà la funció d'assessorament, orientació i proposta pel que fa referència a l'organització i racionalització del treball, segons la normativa vigent.  
Article 7. Jornada i horari de treball  
Per al personal que treballa a temps, la jornada per a l'any 1995 es fixa en 1.792 hores en còmput anual i d'acord amb el calendari laboral següent.  
1. Personal d'administració. El personal d'administració treballarà 40 hores setmanals, a raó de vuit hores diàries, de dilluns a divendres, en jornada partida, amb l'horari següent: de 08.00 a 13.00 i de 15.00 a 18.00.  
Tots els divendres la jornada serà continuada i l'horari serà de 07.00 a 15.00.  
Durant els mesos de juliol i agost la jornada serà continuada i l'horari de 07.00 a 15.00.  
Quan la jornada siga continuada s'establirà un torn de jornada partida i l'horari serà de 08.00 a 13.00 i de 16.00 a 19.00. Aquest torn serà rotatiu.  
A conseqüència del canvi en el procés de mecanització, els servidors de màquines es comprometen a fer els torns que exigisca el servei:  
- De 06.00 a 14.00, 14.00 a 22.00 i de 22.00 a 06.00.  
2. Personal comercial. El personal comercial i de distribució realitzarà el treball de dilluns a divendres, durant tot l'any. Es fixen com a dies de treball 224 dies laborables per a 1995.  
Si per necessitats del servei treballen algun dia fora del calendari, es pagarà com a festiu, amb una quantia reflectida en l'annex 4.  
Per al personal comercial i de distribució que realitza el seu treball a tasca, l'empresa fixarà la quantitat de tasca per cada empleat, atenent a les característiques i circumstàncies del treball que cal executar, especificant-hi, entre d'altres dades, el nombre de visites a clients.  
Si la tasca assignada al treballador, calculada en còmput mensual, és considerada per aquest excessiva, podrà presentar la seua disconformitat al seu cap immediat.  
Contra la decisió d'aquest podrà recórrer a l'empresa per si mateix o a través dels representants sindicals. La direcció de l'empresa, dins del termini de 10 dies, després de conéixer la reclamació plantejada i, fets els esbrinaments escaients, resoldrà oït el Comité.  
Contra la decisió de l'empresa, el treballador afectat hi podrà recórrer davant l'organisme laboral competent per sí mateix o per mitjà del Comité d'Empresa o delegats de personal i amb el seu informe preceptiu, sense perjudici de continuar observant les instruccions rebudes fins que es decidisca definitivament el que escaiga.  
La remuneració de la tasca estarà composta de dues parts: una es correspondrà amb la remuneració establida en aquest conveni per a la seua categoria professional; l'altra, sota la denominació de comissions, servirà per a retribuir la forma en què es desenvolupa la tasca i els desfasaments de temps en còmput anual que pogueren resultar en la realització normal de la tasca assignada.  
Quan el personal comercial i de distribució es trobe gaudint el període de vacances anuals, se li pagarà el 100% de les comissions en raó de la mitjana del grup, més el seu salari (sou, antiguitat i plus d'empresa).  
3. Personal de Magatzem Comercial. Es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial. Treballarà tot l'any en tres torns rotatius i l'horari serà: de 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 i de 22.00 a 06.00, amb 15 minuts de descans.  
La jornada es fixa en 1.792 hores per a l'any 1995. Treballaran de dilluns a divendres.  
Si per necessitats del servei treballen algun dia fora del calendari, es pagarà com a festiu, amb una quantia reflectida en l'annex 4.  
4. Retirada del permís de conduir. Posat que a un empleat al servei de l'empresa que utilitze un vehicle d'aquesta, li siga retirat temporalment el permís de conduir per un període màxim de sis mesos com a conseqüència d'una infracció administrativa, tret dels casos d'embriaguesa i drogaaddicció, l'empresa el destinarà durant el període que tinga retirat el permís a altres llocs de treball que no exigisquen l'ús de l'esmentat permís, i se li respectarà la categoria professional durant els sis mesos de suspensió i percebrà, només durant els tres primers, els seus ingressos íntegres, tant fixos com variables, i durant els tres mesos restants, solament les seues retribucions fixes.  
Article 8. Treball de categoria superior.  
A petició de l'empresa, el treballador haurà de realitzar els treballs de categoria superior a la seua, en els casos següents:  
A) Per absències temporals dels seus productors, originades per accident, malaltia, servei militar, llicències, excedències, vacances, sancions i situacions semblants.  
B) Com a conseqüència del desdoblament de llocs de treball durant els mesos de major activitat de l'empresa. En aquest últim cas, aquests treballs no tindran una duració superior a sis mesos dins cada anualitat. Si ultrapassa aquest període de temps ocupant el citat lloc de categoria superior un mateix o distints productors, s'entendrà que hi ha vacant en la plantilla i la direcció de l'empresa convocarà les oportunes proves per ocupar-la.  
El personal afectat, tindrà dret a la retribució corresponent als treballs que realment exercisca, i rebrà en aquest cas, la referida retribució des del primer dia.  
Article 9. Treball de categoria inferior  
Per necessitats transitòries o imprevistes, o per inexistència de llocs de treball, l'empresa podrà destinar un treballador a realitzar funcions corresponents a una categoria inferior, durant el temps estricte que duren les expressades circumstàncies, i conservarà sempre el salari i resta d'emoluments corresponents a la seua categoria.  
Això es realitzarà de manera rotativa entre els possibles treballadors afectats, sempre que no hi hagués conformitat per portar-los a efecte per part de qualsevol dels mencionats productors, i es comunicarà als representats legals dels treballadors.  
CAPíTOL III  
Classificació del personal  
Article 10. Categories personals  
A) Personal tècnic: titulats (de grau superior o mitjà), encarregat general o cap de departament, encarregat de secció i encarregat de grup.  
B) Personal administratiu: oficial de 1a, oficial de 2a, auxiliar i aspirant.  
C) Personal comercial o de distribució i transport: oficial de 1a, oficial de 2a, ajudant i peó.  
D) Personal de fabricació i serveis: cap d'equip, oficial de 1a, oficial de 2a, ajudant i peó.  
E) Personal subaltern: ordenança, porter, vigilant, personal de neteja i similars.  
Les categories professionals consignades i enumerades, com també els departaments especificats en aquest conveni són merament enunciatius i no suposen l'obligació de tenir l'existència total dels departaments mencionats i ocupar totes les places que en aquests s'indiquen, si la necessitat i el volum de l'empresa no ho requereix.  
Pel que fa referència a funcions i comeses, caldrà acomodar-s'hi al que disposa l'article 6é de l'Ordenança Laboral per a les Indústries de Begudes Refrescants.  
Article 11. Concurs oposició  
En els casos en què per a la provisió de vacants o nous llocs de treball siga necessari el concurs oposició, aquest es desenvoluparà d'acord amb la normativa establida en l'article 9é de l'Ordenança laboral.  
Article 12. Revisió de plantilla  
L'empresa es compromet a estudiar cada any les possibles propostes que en relació a la classificació del personal puguen realitzar els treballadors per si mateixos o a través dels seus representants sindicals.  
CAPíTOL IV  
Ingressos, períodes de prova i cessaments  
Article 13. Ingressos  
S'estableix amb caràcter general que l'edat mínima per a ingressar en l'empresa és la de 18 anys, sense perjudici de la possibilitat excepcional de contractació de majors de 16 anys, amb les limitacions legals establides per a aquests casos.  
La contractació de treballadors es realitzarà amb compliment de les normes legals establides en matèria d'ocupació, i constarà per escrit, amb lliurament de la corresponent còpia al treballador.  
Tindran preferència els treballadors que com a eventuals, interins, per a obra o servei determinat i temporers o de campanya, haguessen prestat llurs serveis en l'empresa dins els 12 mesos immediatament anteriors, que no haguessen estat objecte de comiat procedent, ni haguessen estat de baixa voluntària en aquesta, llevat que aquesta baixa voluntària es produïra en la data anunciada per l'interessat en subscriure el seu contracte de treball i que aquesta hagués estat acceptada per l'empresa. La preferència s'entendrà, per rigorós ordre d'antiguitat, entre els d'igual categoria i lloc de treball, i es respectarà durant el termini de tres dies naturals, a partir del següent en què hagués formulat la petició en l'oficina d'ocupació.  
Així mateix, s'estableix també, en cas d'igualtat entre els sol·licitants, un criteri de preferència a favor dels fills dels treballadors fixos de l'empresa, ja es troben en actiu, jubilats o que haguessen mort, sempre que complisquen tots els requisits legals i que es troben degudament inscrits en l'oficina d'ocupació.  
Article 14. Període de prova  
L'ingrés del personal s'entendrà com a provisional fins acabat el període de prova, el qual serà de:  
- 14 dies laborables per als treballadors no qualificats  
- 5 mesos per als tècnics titulats  
- 2 mesos per a la resta de treballadors  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment per qualsevol de les parts, el treballador passa a ser fix, eventual, interí, de temporada o qualsevol altra modalitat establida i autoritzada per la llei.  
Els períodes de prova abans assenyalats s'aplicaran també per a casos d'ascens.  
Article 15. Cessaments  
En cas que un treballador vulga cessar en el seu lloc de treball, haurà de notificar-ho per escrit amb una antelació de 14 dies, amb descompte, en cas contrari, dels dies que no treballara dels indicats.  
CAPíTOL V  
Hores extraordinàries, vacances, llicències,  
excedències i trasllats  
Article 16. Hores extraordinàries  
Per al personal que treballa a temps, es consideren hores extraordinàries les que sobrepassen els horaris establits per a cada època de l'any.  
Quan la direcció de l'empresa considere que les necessitats del servei ho exigeixen, proposarà al personal l'execució d'hores extraordinàries, i serà obligatori treballar-les en els casos considerats de força major, necessitat inexcusable o avaries de reparació peremptòria que afecten la producció.  
La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a l'empresa, i la lliure acceptació o denegació, al treballador, fora dels casos esmentats en el paràgraf anterior.  
Durant la vigència d'aquest conveni, ambdues parts acorden la realització de les hores extraordinàries que calguen per resoldre problemes productius d'índole estructural, pel que fa, quant al nombre, als límits legalment establits.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals, les necessàries per absències imprevistes, canvis de torn, manteniment i aquelles el caràcter estructural de les quals es derive de la naturalesa del treball de què es tracta, sempre que no siga possible la substitució per contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la llei.  
Als efectes previstos en el Reial Decret 1.858/1981, la cotització de les hores extraordinàries realitzades pels motius assenyalats en el paràgraf anterior, no tindrà l'increment addicional comprés en aquella disposició, i l'empresa i la representació dels treballadors hauran de notificar-les mensualment a l'autoritat laboral.  
Article 17. Vacances  
Durant la vigència d'aquest conveni, es fixa un període de vacances retribuïdes de 22 dies laborals o la part proporcional que escaiga, si és que no porta en l'empresa l'any necessari per al gaudi ple d'aquest dret.  
El període de vacacions, atés el caràcter estacional del nostre sector, no podrà ser gaudit dins dels mesos de campanya, els quals a aquests efectes, abastarà des del 15 de juny fins al 15 de setembre, excepte en els casos següents:  
- Alacant  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment les vacances en època de campanya, fins a un màxim del 40% d'aquestes, i durant cinc cicles de 10 dies cadascun i dues persones per cicle.  
Personal d'administració: el personal d'administració podrà gaudir parcialment durant el període de campanya, fins a un màxim del 50% d'aquestes per departament, en cicles de 10 dies.  
- València  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment fins a un màxim del 50% d'aquestes, les vacances, durant la campanya d'estiu, en sis cicles de 10 dies cadascun i fins a un màxim de dues persones per cicle.  
Personal d'administració: el 50% del personal d'administració d'aquest centre podrà gaudir de 10 dies de vacances durant el període de campanya i el màxim serà d'una persona per torn.  
En tots els casos aquests torns seran rotatius, així com el dret al gaudi de vacances en aquesta època.  
Qui, encara que tinga la possibilitat de gaudir part de les seues vacances en la temporada estival, decidisca realitzar-les totalment en altra època, les podrà gaudir sense perdre en cap cas l'ordre establit per a realitzar les seues funcions durant l'estiu dels anys venidors.   
Article 18. Llicències i permisos retribuïts  
El personal afectat per aquest conveni tindrà dret de sol·licitar llicència:  
A) Amb percepció del sou de conveni i plus personal d'empresa amb la comunicació prèvia a aquesta, amb temps suficient, en qualsevol dels casos següents:  
1. Per matrimoni del treballador, 15 dies naturals.  
2. Per defunció del cònjuge, pares, pares polítics, fills, germans i avis, dos dies naturals.  
3. Per malaltia greu del cònjuge, pares o fills, o infantament de l'esposa, dos dies naturals.  
4. Per trasllat del domicili habitual, dos dies naturals.  
5. Pel temps establit per gaudir dels drets educatius generals i de formació professional, en els supòsits i en la forma que la llei regule.  
6. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
7. Per infantament de filles o de filles polítiques, un dia natural.  
B) Sense dret a retribució: un dia natural per matrimoni de fills, germans i germans polítics.  
Si els drets a què fan referència els apartats 2 i 3 ocorren en un altra província o hi concorren circumstàncies excepcionals, l'empresa podrà ampliar les esmentades llicències segons circumstàncies, fins a set dies naturals. Les llicències abans assenyalades s'estableixen específicament per a les circumstàncies que s'hi expressen, i han de ser gaudides, per tant, en el moment en què es produeixen les esmentades circumstàncies, sense que en cap cas puguen ser relegades a una altra ocasió a càrrec d'elles.  
Article 19. Excedències  
Podran sol·licitar l'excedència voluntària tots els treballadors fixos de l'empresa, sempre que porten almenys un any de servei i que els productors que es troben en aquesta situació no ultrapassen del 5% de la plantilla fixa de l'empresa.  
L'excedència voluntària es concedirà per una sola vegada per un termini no inferior a un any ni superior a cinc, sense dret a pròrroga. El temps en què el treballador romanga en aquesta situació d'excedència voluntària, no serà computable a efecte d'antiguitat ni a cap altre efecte.  
Sol·licitat l'ingrés, que caldrà que es faça abans de finalitzar el termini concedit, serà destinada la persona excedent a ocupar la primera vacant que es produïsca d'igual o similar categoria.  
Durant la situació d'excedència, el treballador afectat no té dret a la percepció de sou ni de cap retribució, i no podrà utilitzar aquesta situació per prestar serveis en altra empresa del sector a efecte de competència.  
Produiran la situació d'excedència forçosa els casos de nomenament per a càrrec públic o exercici de càrrec sindical, a petició dels treballadors afectats. Per la seua banda, l'empresa, en els casos referits, podrà exigir l'excedència forçosa del treballador quan li impedisca la dedicació al seu treball habitual.  
En allò no previst per a aquesta situació, s'aplicarà l'article 46 de l'E. T.  
Article 20. Trasllats  
El trasllat d'un treballador des del seu centre de treball de l'empresa al altre distint, podrà realitzar-se a sol·licitud de l'interessat, per necessitats de servei i per mutu acord entre el treballador i l'empresa.  
Quan el trasllat, amb la prèvia acceptació per part de l'empresa, es faça a sol·licitud de l'interessat, aquell podrà modificar la categoria i retribució si és de nivell inferior en el nou lloc. El trasllat, en aquest cas, no donarà dret a cap indemnització per les despeses que el canvi de residència origine.  
Quant als trasllats per mutu acord entre l'empresa i el treballador, s'ajustarà a allò convingut per ambdues parts. Si el trasllat és forçós, ambdues parts s'ajustaran al que ordene la normativa legal vigent respecte d'això.  
CAPíTOL VI  
Disposicions sindicals  
Article 21. Afiliació sindical  
L'empresa respectarà el dret del treballador a la seua lliure afiliació sindical i no establirà discriminació per la seua militància sindical ni per l'expressió de la seua ideologia política o sindical.  
Article 22. Drets i garanties sindicals  
El Comité d'Empresa tindrà la representació dels treballadors d'aquesta.  
Els membres del Comité d'Empresa disposaran d'un màxim de 20 hores mensuals per tal d'exercir llurs càrrecs. Els delegats de personal disposaran, pel mateix concepte, de 15 hores mensuals.  
Aquestes hores mensuals, que corresponen als representants sindicals, podran superar-se en els mesos que calga, i es prendran de les no utilitzades en el mes anterior o anticipades a compte del mes vinent. Aquesta acumulació no es podrà fer conjuntament per més d'un terç dels membres del Comité, i en cap cas en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
Les absències al treball per motius sindicals a càrrec del seu crèdit d'hores per aquests motius caldrà que siguen comunicades a l'empresa amb el suficient temps, amb presentació posterior de justificant de l'ocupació sindical de les hores disposades.  
Pel que fa a les garanties sindicals, ambdues parts es regiran en aquesta matèria per allò que en cada moment determinen les normes i disposicions legals.  
Article 23. Funcions del Comité d'Empresa  
El Comité d'Empresa en l'àmbit de la seua competència tindrà les funcions que recull l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPíTOL VII  
Règim econòmic  
Article 24. Salaris  
Els salaris que regiran en aquesta empresa durant el temps de vigència del conveni, són els que figuren en l'annex 1.  
Article 25. Antiguitat  
Els treballadors fixos de plantilla amb anterioritat al 31 de desembre de 1985, tindran augments periòdics en llurs havers en la quantia establida fins aqueix moment:  
- Als 2 anys, el 5%  
- Als 4 anys, el 10%  
- Als 9 anys, el 20%  
- Als 14 anys, el 35%  
- Als 19 anys, el 50%  
- Als 24 anys, el 65%  
Els treballadors que ingressen en l'empresa com a fixos en plantilla a partir de l'1 de gener de 1986, encara que meriten drets d'antiguitat amb anterioritat a l'esmentada data, i en compliment de la normativa legal establida sobre això en l'article número 25 de l'Estatut dels Treballadors, rebran augments periòdics de llurs havers en la quantia i manera següent:  
Als 2 anys, el 5%  
Als 4 anys, el 10%  
Als 7 anys, el 16%  
Als 10 anys, el 22%  
Als 13 anys, el 25%  
Als 16 anys, el 34%  
Als 19 anys, el 40%  
Als 22 anys, el 46%  
Als 25 anys, el 52%  
La base per al càlcul de llurs percepcions per aquest concepte figura en el quadre salarial de l'annex 1.  
Per al còmput de l'antiguitat es tindrà en compte tot el temps de servei en l'empresa, i es considerarà com a efectivament treballats tots els mesos o dies en què s'haja percebut un salari o remuneració, o per serveis prestats o vacances, llicències retribuïdes i els períodes de baixa per malaltia o accident de treball. Així també, seran computables el temps d'excedència forçosa per nomenament de càrrec polític o sindical i la prestació del servei militar obligatori o realitzat de manera voluntària.  
Es computarà l'antiguitat per raó dels anys de servei prestats en l'empresa, i s'estimarà, per tant, el temps prestat durant el període de prova i com a temporer, eventual, interí o contractat per a obres o serveis determinats, quan un productor així contractat passara a ocupar una plaça con a fix.  
Els augments periòdics començaran a meritar-se a partir del dia 1r del mes en què es complisquen cadascun dels seus períodes computables.  
Article 26. Plus personal d'empresa  
Aquest plus té el seu origen en les exigències de la Llei 10/1980, i serà d'aplicació exclusivament al personal que el tinga reconegut, a títol personal pels respectius imports, la quantia dels quals figure en l'annex número 1 d'aquest conveni, pagador en 15,5 mensualitats, que corresponen a les de juliol, Nadal, beneficis i 15 dies de paga de vacances establides en els articles 27 i 28 d'aquest conveni.  
El plus personal d'empresa es percebrà per mes efectivament treballat, i es considerarà a aquest efecte el mes de vacances reglamentàries i les llicències retribuïdes establides en l'article 18 d'aquest conveni, malaltia i accidents, d'acord amb el que estableixen els articles números 32 i 33 d'aquest conveni.  
Article 27. Gratificacions extraordinàries  
Es pagaran les següents:  
- Paga de juliol  
- Paga de Nadal  
- Paga de beneficis   
La quantia de cadascuna serà equivalent a una mensualitat de sou de conveni, més antiguitat i plus d'empresa.  
El personal ingressat en el transcurs de l'any o que cessara dins d'aquest en les seues relacions amb l'empresa, percebrà les gratificacions prorratejant el seu import amb relació al temps treballat.  
Article 28. Paga de vacances  
Tots els treballadors rebran una borsa de vacacions en el mes de setembre equivalent a 15 dies de llur sou de conveni, més antiguitat i la part proporcional del plus d'empresa.  
No obstant això, els treballadors que així ho desitgen podran sol·licitar una bestreta a compte de l'esmentada borsa en eixir de vacances en qualsevol mes.  
Article 29. Nocturnitat  
El personal que treballe entre les 22.00 i les 06.00, rebrà un suplement per treball nocturn, equivalent al 35% del seu salari ordinari, amb la distinció dels supòsits següents:  
1. Qui treballe dins els indicats límits per temps que no ultrapasse les quatre hores rebrà la bonificació solament sobre les hores treballades.  
2. Si les hores treballades en aquest període excedeixen de quatre, la bonificació que s'estableix es rebrà pel total de la jornada realitzada.  
D'aquest suplement s'exceptuen els treballs que, per llur naturalesa, han de realitzar-se normalment de nit.  
Article 30. Hores extraordinàries  
Les hores extraordinàries realitzades pel personal es pagaran pels imports establits en l'annex 4 d'aquest conveni.  
A aquests imports cal incrementar el percentatge d'antiguitat que corresponga en cada cas.  
Article 31. Comissions del personal comercial  
L'import de les comissions corresponents al personal comercial és el que figura en l'annex 2 d'aquest conveni.  
Article 32. Malaltia  
L'empresa pagarà als treballadors de la seua plantilla en baixa per incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna, des del primer dia, una indemnització fins arribar al 90%, com a màxim, del seu sou i plus personal d'empresa, durant el termini màxim de 12 mesos, prorrogables per altres 6 quan es presumisca que durant aquests pot un treballador ser donat d'alta mèdica per guariment, tot això amb la confirmació prèvia del servei mèdic de l'empresa o facultatiu designat per aquest.  
En cas d'hospitalització, la indemnització a què fem referència en el paràgraf anterior assolirà fins al 100% dels referits conceptes.  
El personal comercial, a més dels conceptes indicats, percebrà el 50% de les comissions de la mitjana del grup, mentre dure el procés d'incapacitat transitòria.  
Article 33. Accident de treball  
L'empresa pagarà als treballadors al seu servei en baixa per accident de treball, una indemnització complementària fins assolir el 100% dels conceptes abans assenyalats, més la prima corresponent.  
El personal comercial que es trobe en aquesta situació rebrà a més el 75% de les comissions, segons el criteri indicat en l'article anterior.  
Article 34. Descompte en producte  
Durant la vigència d'aquest conveni els treballadors tindran un descompte del 30% en totes les caixes dels productes propis i el 20% en els productes comercialitzats, que adquirisquen en llurs centres respectius de treball.  
Article 35. Assegurança voluntària d'empresa  
Tots els treballadors de l'empresa gaudiran de la següent assegurança voluntària d'empresa a càrrec d'aquesta.  
A) En cas de mort:  
- Personal fadrí i vidu sense fills: 500.000 PTA  
- Personal casat sense fills o vidu amb fills: 1.000.000 PTA  
- Personal casat amb fills: 1.500.000 PTA  
B) En cas d'invalidesa professional:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf A).  
C) En cas d'invalidesa absoluta i permanent:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf A).  
D) En cas de mort per accident:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al doble del definit en el paràgraf A).  
E) En cas de mort per accident de circulació:  
Es garanteix el pagament d'un capital igual al triple del definit en el paràgraf A).  
Article 36. Ajuda al dinar  
S'estableix per al personal de vendes i distribució que en el transcurs de la seua ruta haja d'efectuar el seu dinar, una ajuda consistent en 1.000 pessetes per dia de treball.  
Article 37. Ajuda al calcer  
El personal de venda i distribució rebrà en concepte d'ajuda al calcer, una assignació de 4.000 pessetes anuals. Es pagarà en el mes d'octubre.  
Article 38. Prima de servei tècnic de Vending-Dispensing  
Aquesta prima s'estableix per al personal de servei tècnic de Vending-Dispensing que realitze el seu treball a tasca.  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 27.271 pessetes per al període comprés entre els mesos d'abril i setembre ambdós inclusivament, i de 13.636 pessetes per a la resta de l'any, d'octubre a març.  
CAPíTOL VIII  
Disposicions addicionals  
Article 39. Mesures disciplinàries  
En cas d'imposició de sancions per part de l'empresa, aquestes seran comunicades per escrit al treballador, i se'n donarà compte posteriorment en cas de sancions per faltes molt greus al Comité d'Empresa.  
Quan la Direcció de l'empresa requerisca el treballador per tractar de temes relacionats amb el règim disciplinari, aquest, si ho demana, podrà acudir acompanyat d'un dels representants sindicals.  
Article 40. Puntualitat  
Per tal d'evitar la falta de puntualitat, s'estableix que quan un productor arribe al lloc de treball amb retard d'un màxim de dues hores, se li descomptarà l'import equivalent al retard. Si és superior a les dues hores, no podrà incorporar-se al seu lloc de treball habitual fins l'endemà, per tant se li descomptarà dels seus havers l'import corresponent a un dia de treball.  
Article 41. Jubilació anticipada  
Tots els treballadors de l'empresa que voluntàriament vulguen jubilar-se a partir de complir els 60 anys d'edat, amb una antiguitat superior a 10 anys, tindran un premi per jubilació anticipada, d'acord amb la següent escala:  
Als 60 anys, 10 mensualitats  
Als 61 anys, 8 mensualitats  
Als 62 anys, 6 mensualitats  
Als 63 anys, 4 mensualitats  
Als 64 anys, 2 mensualitats  
Comissió paritària: es constitueix la Comissió Paritària, representativa de les parts negociadores, per a les qüestions derivades de l'aplicació o interpretació d'aquest text articulat a la qual es sotmetran les parts en primera instància de manera ineludible.  
Estarà composta per quatre representants de l'empresa elegits per aquesta, i de quatre representats del Comité elegits d'entre els seus membres d'acord amb la seua representativitat.  
Són competència de la Comissió Paritària la interpretació del conveni i la vigilància d'allò pactat, la resolució sobre les qüestions que plantegen les parts especialment les relatives a:  
1. Classificació professional.  
2. Mobilitat funcional.  
3. Qualsevol altre assumpte que lliurement li sotmeten les parts.  
Els acords de la Comissió seran aprovats per majoria. En cas d'haver-hi discrepàncies es podrà recórrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculant per a les parts si així ho aprova la Comissió Paritària per unanimitat.  
Contra els acords de la Comissió Paritària es podrà recórrer per les vies legalment establides.  
Igualment, la Comissió Paritària haurà de resoldre els assumptes que se li plantegen en un termini de 30 dies, i si no és així la part reclamant podrà utilitzar la via de reclamació davant l'autoritat laboral competent.  
ANNEX 1  
Taula salarial corresponent a l'any 1995  
ANNEX 2  
Taula de comissions 1995  
Alacant Preu caixa València i Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 15,80 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 17,93 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 18,87 De 3.001 a 3.600  
Més de 4.000 19,81 Més de 3.600  
 Les caixes de regal compten en el còmput de caixes venudes.  
 Equivalència a caixes: Tanqueta Premix: 4 caixes.  
 Bag-in-box: 13 caixes.  
 El còmput per a la percepció de las comissions es realitzarà a raó de la mitjana del grup.  
ANNEX 3  
Dietes any 1995  
Cap de zona Dinar: 1.823 PTA  
Cap de delegació Dinar: 1.618 PTA  
Cap de grup Dinar: 1.618 PTA  
Prevendistes i personal de Vending-Dispensing  
Ajuda a dinar: 1.000 PTA  
Ajuda a calcer: 4.000 PTA  
Prima servei tècnic Vending-Dispensing.  
Període d'abril a setembre: 27.271 PTA  
Resta de l'any: 13.636 PTA  
ANNEX 4  
Taula valor hora extraordinària any 1995  
Administració  
 Oficial 1.ª 1.523 PTA  
 Oficial 2.ª 1.383 PTA  
 Auxiliar 1.198 PTA  
 Aspirant auxiliar 1.177 PTA  
Nota: als imports indicats cal incrementar-los l'antiguitat corresponent a cada una de les categories.  
Import dia festiu  
Personal comercial  
 Oficial 1.ª 11.308 PTA  
 Oficial 2.ª 9.420 PTA  
Personal magatzem comercial i serveis  
 Oficial 1.ª 11.308 PTA  
 Oficial 2.ª 9.420 PTA  
 Ajudant 7.539 PTA  
 Peó 7.539 PTA  
ANNEX 5  
Ordre de 14 de maig de 1977, por la qual s'aprova l'Ordenança Laboral per a les Indústries de Begudes Refrescants  
(Butlletí Oficial de l'Estat, núm. 130, d'1 de juny de 1977).  
ANNEX 6  
22 de setembre de 1995  
A Paterna, a les 13.00 del dia de la data, es reuneixen, d'una part el senyor Andrés Scotto di Tella, senyor Antonio Agulló Linares, senyor Francisco Faus Ruíz, senyor Heliodoro Morillas Arribas, senyor Julio Zanón Pérez, senyor Manuel García Martínez, senyor Faustino González Vilas i senyor Inocente Gomáriz García, com a components del Comité d'Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas (SABECA) a Alacant i València, assistits pel senyor José Ricardo Gimeno (UGT) i pel senyor, i de l'altra part, el senyor José Manuel Menal Garasa, senyor Miguel Giner Mondragón i senyor Carlos Penalva Ruíz, en representació de SABECA i arriben al següent preacord de conveni per a l'any 1995:  
1. Vigència: un any. De l'1 de gener de 1995 al 31 de desembre de 1995.  
2. Pagament generalitzat del plus d'empresa, segons el calendari d'actualització.  
3. Eliminació d'aquells artícles que, per les modificacions hagudes en la companyia, no hi són aplicables.  
4. Increments:  
1. Personal sense comissió.  
 Increment del 4,30% en sou i plus empresa.  
 Congelació de la base d'antiguitat.  
2. Personal amb comissió.  
Increment de l'1% en sou, plus empresa i prima.  
 Congelació de la base d'antiguitat.  
 Comissions per trams  
Alacant Preu caixa València i Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 15,80 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 17,93 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 18,87 De 3.001 a 3.600  
Més de 4.000 19,81 Més de 3.600  
Pagament de las caixes de regal.  
Equivalència a caixes: Tanqueta Premix = 4 caixes.  
 B.I.B. = 13 caixes.  
El còmput per a la percepció de comissions es realitzarà a raó de la mitjana del grup.  
Actualització de les taules salariales: si el 31 de desembre de 1995 s'aconseguien els objectius de venda dels centres de treball, les taules salarials per a 1996 s'actualitzarien de la següent forma:  
ANNEX 6 (bis)  
València i Gandia Alacant  
30% = 2 punts 15% = 2 punts  
40% = 2,5 punts 20% = 2,5 punts  
50% = 3 punts 30% = 3 punts  
60% = 3,5 punts 40% = 3,5 punts  
L'esmentada actualització serà la mitjana dels punts dels objectius aconseguits en cada un dels centres, en cas de ser diferent la consecució dels dits objectius.  
 Inclusió de clàusula de garantia d'increment del 4,30% en els conceptes salarials, excepte d'antiguitat.  
5. Article 17. Vacances: eliminar l'excepció de no gaudir vacances en estiu la Delegació de Gandia, prenent el compromís de negociar durant els tres primers mesos de l'any las vacances del personal comercial.  
6. Ajuda a dinar: 1.000 pessetes.  
Ajuda a calcer: 4.000 pessetes.  
Vestuari: lliurament de jerseis per a hivern.  
7. Actualizació de la taula d'assegurança voluntària d'empresa.  
8. Modern Trade. Increment dels incentius a 15.000 pessetes.  
9. S'acorda delegar la firma del text articulat del conveni en els senyors Andrés Scotto, Julio Zanón, Antonio Agulló. José Gimeno i Manuel Menal.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2650, del 21-12-1995 (1995/837003)

RESOLUCIÓN de 6 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2650

Fecha DOGV
:   21-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837003

CVE


Fecha del documento
:   06-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 6 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995, presentado ante esta Dirección General el día 20 de octubre del mismo aÑo por los representantes de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en los puntos 2 y 3 del artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 6 de noviembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Convenio de Empresa de la Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas para 1995  
En Paterna, a 20 de octubre de 1995, se reúnen, de una parte, don Andrés Scotto di Tella, don Antonio Agulló Linares, don Francisco Faus Ruiz, don Heliodoro Morillas Arribas, don Julio Zanón Pérez, don Manuel García Martínez, don Faustino González Vilas y don Inocente Gomariz García, como componentes del comisión deliberadora por la parte social de los trabajadores, asistidos por don Francisco Llop Fernández como asesor de UGT, y, de otra parte, don José Manuel Menal Garasa, don Miguel Giner Mondragón, don Vicente álvarez Piera, don Sergio Munguira González y don Carlos Penalva Ruiz, en representación de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Ambas partes, en la representación que ostentan, mútuamente se reconocen y, después de las correspondientes deliberaciones, acuerdan establecer el convenio de empresa que se adjunta.  
Se acuerda delegar la firma del presente texto articulado en los seÑores Andrés Scotto di Tella, Julio Zanón Pérez, Antonio Agulló Linares y José Manuel Menal Garasa.  
CAPíTULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. ámbito funcional y territorial  
El presente convenio será de aplicación en la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas en sus centros de trabajo de las provincias de Alicante y Valencia.  
Artículo 2. ámbito personal  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Alicante, Valencia y Gandia, cuyas categorías están reflejadas en la tabla del presente Convenio, pudiendo excluirse de la misma aquellos trabajadores cuyos grupos de tarifa estén comprendidos entre el 1 y el 3.  
Artículo 3. ámbito temporal, vigencia y duración  
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1995, y sus efectos se extenderán hasta el 31 de diciembre de 1.995.  
Quedará prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si con un mes de antelación, al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado, no se ha denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo convenio de empresa.  
Artículo 4. Prelación de normas  
Las normas del presente convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta empresa.  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio, se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes, que se adjunta como anexo 5 y demás disposiciones legales vigentes.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de convenio o disposición legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente convenio, también valorado en su conjunto y en cómputo anual.  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por estas últimas, subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.  
CAPíTULO II  
Artículo 6. Generalidades  
A tenor de lo dispuesto en la normativa legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente a la dirección de la empresa.  
El Comité de Empresa tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.  
Artículo 7. Jornada y horario de trabajo  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el aÑo 1995 se fija en 1.792 horas en cómputo anual y de acuerdo con el siguiente calendario laboral.  
1. Personal de administración. El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a jueves, en jornada partida, con el siguiente horario:  
- De 08.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00.  
Todos los viernes la jornada será continuada y el horario será de 07.00 a 15.00.  
Durante los meses de julio y agosto, la jornada será continuada y el horario será de 07.00 a 15.00.  
Cuando la jornada sea continuada se establecerá un turno, en jornada partida, y su horario será de 08.00 a 13.00 y de 16.00 a 19.00. Este turno será rotativo.  
A consecuencia del cambio en el proceso de mecanización, los servidores de máquinas se comprometen a hacer los turnos que exija el servicio:  
- De 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 06.00.  
2. Personal comercial. El personal comercial y de distribución realizará su trabajo de lunes a viernes, durante todo el aÑo. Se fijan como días de trabajo 224 días laborables para 1995.  
Si por necesidades del servicio trabajan algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 4.  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La dirección de la empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el Comité.  
Contra la decisión de la empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del Comité de Empresa o delegados de personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.  
La remuneración de la tarea estará compuesta de dos partes: una se corresponderá con la remuneración establecida en el presente convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de comisiones, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el periodo de vacaciones anuales, se le abonará el 100% de las comisiones a razón de la media del grupo, más su salario (sueldo, antigüedad y plus de empresa).  
3. Personal del almacén comercial. Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el aÑo en tres turnos rotativos y el horario será: de 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 06.00, con 15 minutos de descanso.  
La jornada se fija en 1.792 horas para el aÑo 1995. Trabajarán de lunes a viernes.  
Si por necesidades de servicio trabajan algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 4.  
4. Retirada del permiso de conducir. En el supuesto de que a un empleado al servicio de la empresa, utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir por un periodo máximo de seis meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la empresa le destinará, durante el periodo que tenga retirado el permiso, a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los seis meses de suspensión y percibiendo sólo durante los tres primeros meses sus ingresos íntegros, tanto los fijos como los variables, y durante los tres meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.  
Artículo 8. Trabajos de categoría superior  
A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:  
A) Por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.  
B) Como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a seis meses dentro de cada anualidad. Si supera dicho periodo de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la dirección de la empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.  
El personal afectado tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeÑe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.  
Artículo 9. Trabajos de categoría inferior  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.  
CAPíTULO III  
Clasificación del personal  
Artículo 10. Categorías personales  
A) Personal técnico: titulados (de grado superior o medio), encargado general o jefe de departamento, encargado de sección y encargado de grupo.  
B) Personal administrativo: oficial de 1.ª, oficial de 2.ª, auxiliar y aspirante.  
C) Personal comercial o de distribución y transporte: oficial de 1.ª, oficial de 2.ª, ayudante y peón.  
D) Personal de fabricación y servicios: jefe de equipo, oficial de 1.ª, oficial de 2.ª, ayudante y peón.  
E) Personal subalterno: ordenanza, portero, vigilante, personal de limpieza y similares.  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados en el presente convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener la existencia total de los departamentos mencionados y cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.  
En lo que se refiere a funciones y cometidos se estará a lo dispuesto en el artículo 6 de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
Artículo 11. Concurso oposición  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el artículo 9 de la Ordenanza Laboral.  
Artículo 12. Revisión de plantilla  
La empresa se compromete a estudiar cada aÑo las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.  
CAPíTULO IV  
Ingresos, periodo de prueba y ceses  
Artículo 13. Ingresos  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la empresa es la de 18 aÑos, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 aÑos, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.  
Tendrán preferencia los trabajadores que, como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaÑa, hubiesen prestado sus servicios a la empresa dentro de los 12 meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la empresa. La preferencia se entenderá por riguroso orden de antigüedad entre lo de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la oficina de empleo.  
Asimismo, se establece también, en caso de igualdad entre lo solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan los requisitos legales y estén debidamente inscritos en la oficina de empleo.  
Artículo 14. Periodo de prueba  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el periodo de prueba, que será de:  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados.  
- 5 meses para los técnicos titulados.  
- 2 meses para los demás trabajadores.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la ley.  
Los periodos de prueba anteriormente seÑalados se aplicarán también para casos de ascenso.  
Artículo 15. Ceses  
En el caso de que un trabajador quiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen los indicados.  
CAPíTULO V  
Horas extraordinarias, vacaciones, licencias,  
excedencias y traslados  
Artículo 16. Horas extraordinarias  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época de aÑo.  
Cuando la dirección de la empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.  
Durante la vigencia del presente convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respecto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y aquellas cuyo carácter estructural se derive de la naturaleza del trabajo de que se trata, siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales a tiempo parcial, previstas en la ley.  
A los efectos previstos en el Real Decreto 1.858/1981, la cotización de las horas extraordinarias que se realicen por los motivos seÑalados en el párrafo anterior, no sufrirá el incremento adicional comprendido en aquella disposición, y la empresa y la representación de los trabajadores deberán notificarlas mensualmente a la autoridad laboral.  
Artículo 17. Vacaciones  
Durante la vigencia del presente convenio, se fija un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional de corresponda, caso de no llevar en la empresa el aÑo necesario para el disfrute pleno de este derecho.  
El periodo de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaÑa, que a estos efectos, comprenderá del 15 de Junio al 15 de septiembre, excepto en los casos siguientes:  
- Alicante  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones en época de campaÑa, hasta un máximo del 40% del mismo y durante cinco ciclos de 10 días cada uno y dos personas por ciclo.  
Personal de administración: el personal de administración podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones durante el periodo de campaÑa, hasta un máximo del 50% del mismo por departamento en ciclos de 10 días.  
- Valencia  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente hasta un máximo del 50% del mismo sus vacaciones durante la campaÑa de verano en seis ciclos de 10 días cada uno y hasta un máximo de dos personas por ciclo.  
Personal de administración: el 50% del personal de administración de este centro podrá disfrutar de 10 días de vacaciones durante el periodo de campaÑa, siendo el máximo de una persona por turno.  
En todos los casos estos turnos serán rotativos, así como el derecho al disfrute de vacaciones en esta época.  
Quien aun teniendo la posibilidad de disfrutar parte de sus vacaciones en la temporada estival decidiera realizarlas en su totalidad en otra época, podrá disfrutarlas sin perder en ningún caso el orden establecido para realizar sus funciones durante el verano de los aÑos venideros.  
Artículo 18. Licencias y permisos retribuidos  
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencia:  
A) Con percibo del sueldo del convenio y plus de empresa, previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:  
1. Por matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos: dos días naturales.  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa: dos días naturales.  
4. Por traslado del domicilio habitual: dos días naturales.  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la ley.  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas: un día natural.  
B) Sin derecho a retribución: un día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.  
Si los derechos a que se refiere el párrafo A), apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta siete días naturales. Las licencias anteriormente seÑaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.  
Artículo 19. Excedencias  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos en la empresa, siempre que lleven al menos un aÑo de servicio y que los productores que se encuentren en tal situación no excedan del 5% de la plantilla fija de la empresa.  
La excedencia voluntaria se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un aÑo ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permanezca en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho, el trabajador afectado, al percibo de sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra empresa del sector a efectos de competencia.  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados. Por su parte la empresa, en los dos casos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46 del E. T.  
Artículo 20. Traslados  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la empresa a otro distinto, podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades del servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquélla podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado es forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.  
CAPíTULO VI  
Disposiciones sindicales  
Artículo 21. Afiliación sindical  
La empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.  
Artículo 22. Derechos y garantías sindicales  
El Comité de Empresa ostentará la representación de los trabajadores de la misma.  
Los miembros del Comité de Empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los delegados de personal disfrutarán, por el mismo concepto, de 15 horas mensuales.  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del Comité, y en ningún caso en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos, deberán ser comunicadas a la empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinan las normas y disposiciones legales.  
Artículo 23. Funciones del Comité de Empresa  
El Comité de Empresa en el ámbito de su competencia tendrá las funciones que recoge el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPíTULO VII  
Régimen económico  
Artículo 24. Salarios  
Los salarios que regirán en esta empresa durante el tiempo de vigencia del convenio, son los que figuran en el anexo 1.  
Artículo 25. Antigüedad  
Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de diciembre de 1985, disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento:  
A los 2 aÑos: 5 %  
A los 4 aÑos: 10%  
A los 9 aÑos: 20%  
A los 14 aÑos: 35%  
A los 19 aÑos: 50%  
A los 24 aÑos: 65%  
Los trabajadores que ingresen en la empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de enero de 1986, aun cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la normativa legal establecida al respecto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:  
A los 2 aÑos: 5%  
A los 4 aÑos: 10%  
A los 7 aÑos: 16%  
A los 10 aÑos: 22%  
A los 13 aÑos: 25%  
A los 16 aÑos: 34%  
A los 19 aÑos: 40%  
A los 22 aÑos: 46%  
A los 25 aÑos: 52%  
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo 1.  
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por los servicios prestados o vacaciones, licencias retribuidas y los periodos por baja por enfermedad o accidente de trabajo. Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical y la prestación del servicio militar obligatorio o realizado de forma voluntaria.  
Se computará la antigüedad en razón de los aÑos de servicio prestados en la empresa, estimándose por tanto el tiempo prestado durante el periodo de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados, cuando un productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.  
Los aumentos periódicos comenzarán a devengarse a partir del día 1.º del mes en que se cumplan cada uno de sus periodos computables.  
Artículo 26. Plus de empresa  
Este plus tiene su origen en las exigencias de la Ley 10/1980; será de aplicación a todo el personal afectado por el presente convenio, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo 1 de este convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad, beneficios y 15 días de paga de vacaciones establecidas en los artículos 27 y 28 del presente convenio.  
El plus de empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18 de este convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 32 y 33 del presente convenio.  
Artículo 27. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán las siguientes:  
- Paga de julio.  
- Paga de Navidad.  
- Paga de beneficios.  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de convenio, más antigüedad y plus de empresa.  
El personal ingresado en el transcurso de aÑo o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.  
Artículo 28. Paga de vacaciones  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de convenio, más antigüedad y la parte proporcional del plus de empresa.  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.  
Artículo 29. Nocturnidad  
El personal que trabaje entre las 22.00 y las 06.00, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites de tiempo que no exceda de cuatro horas, percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.  
2. Si las horas trabajadas en este periodo exceden de cuatro, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche.  
Artículo 30. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo 4 de este convenio.  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.  
Artículo 31. Comisiones del personal comercial  
El importe de las comisiones correspondientes al personal comercial es el que figura en el anexo 2 de este convenio.  
Artículo 32. Enfermedad  
La empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo, antigüedad y plus de empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la empresa o facultativo designado por ésta.  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos.  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 50% de las comisiones de la media del grupo, mientras dure el proceso de incapacidad transitoria.  
Artículo 33. Accidente de trabajo  
La empresa abonará a los trabajadores a su servicio en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente seÑalados, más la prima correspondiente.  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 75% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.  
Artículo 34. Descuento en producto  
Durante la vigencia de este convenio los trabajadores tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y del 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.  
Artículo 35. Seguro voluntario de empresa  
Todos los trabajadores de la empresa disfrutarán del siguiente seguro voluntario de empresa con cargo a la misma:  
A) En caso de fallecimiento:  
- Personal soltero o viudo sin hijos: 500.000. PTA  
- Personal casado sin hijos o viudo con hijos: 1.000.000. PTA  
- Personal casado con hijos: 1.500.000. PTA  
B) En caso de invalidez profesional:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo A).  
C) En caso de invalidez absoluta y permanente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo A).  
D) En caso de fallecimiento por accidente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al doble del definido en el párrafo A).  
E) En caso de fallecimiento por accidente de circulación:  
Se garantiza el pago de un capital igual al triple del definido en el párrafo A).  
Artículo 36. Ayuda a comida  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de la ruta debe efectuar su comida, una ayuda consistente en 1.000 pesetas por día de trabajo.  
Artículo 37. Ayuda a calzado  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 4.000 pesetas anuales. Se abonará en el mes de octubre.  
Artículo 38. Prima de servicio técnico Vending-Dispensing  
Esta prima se establece para el personal de servicio técnico de Vending-Dispensing que realice su trabajo a tarea.  
La cuantía de esta prima se fija en 27.271 pesetas para el periodo comprendido entre los meses de abril y septiembre, ambos inclusive, y de 13.636 pesetas para el resto del aÑo, de octubre a marzo.  
CAPíTULO VIII  
Disposiciones adicionales  
Artículo 39. Medidas disciplinarias  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al Comité de Empresa.  
Cuando el trabajador sea requerido por la dirección de la empresa para tratar temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompaÑado de uno de los representantes sindicales.  
Artículo 40. Puntualidad  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de dos horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si es superior a las dos horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.  
Artículo 41. Jubilación anticipada  
Todos aquellos trabajadores de la empresa que voluntariamente quieran jubilarse a partir de cumplir los 60 aÑos de edad, con antigüedad superior a 10 aÑos, tendrán un premio por jubilación anticipada, con arreglo a la siguiente escala:  
A los 60 aÑos, 10 mensualidades  
A los 61 aÑos, 8 mensualidades  
A los 62 aÑos, 6 mensualidades  
A los 63 aÑos, 4 mensualidades  
A los 64 aÑos, 2 mensualidades  
Comisión paritaria. Se constituye la comisión paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.  
Estará compuesta por cuatro representantes de la empresa elegidos por ésta y por cuatro representantes del Comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.  
Son competencia de la Comisión Paritaria, la interpretación del Convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes, en especial las relativas a:  
1. Clasificación profesional.  
2. Movilidad funcional.  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las partes.  
Los acuerdos de la Comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la Comisión Paritaria por unanimidad.  
Contra los acuerdos de la Comisión Paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.  
Igualmente, la Comisión Paritaria habrá de resolver los asuntos que se planteen en un plazo de 30 días, y de no ser así la parte podrá utilizar la vía de reclamación ante la autoridad laboral competente.  
ANEXO 1  
Tabla salarial correspondiente al aÑo 1995  
ANEXO 2  
Tabla de comisiones 1995  
Alicante Precio caja Valencia y Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 15,80 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 17,93 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 18,87 De 3.001 a 3.600  
Más de 4.000 19,81 Más de 3.600  
 Las cajas de regalo cuantan en el cómputo de cajas vendidas.  
 Equivalencia a cajas: Tanqueta Premix: 4 cajas.  
 Bag-in-box: 13 cajas.  
 El computo para la percepción de las comisiones se realizará a razón de la media del grupo.  
ANEXO 3  
Dietas aÑo 1995  
Jefe de zona Comida: 1.823 PTA  
Jefe de delegación Comida: 1.618 PTA  
Jefe de grupo Comida: 1.618 PTA  
Preventistas y personal de Vending-Dispensing  
Ayuda a comida: 1.000 PTA  
Ayuda a calzado: 4.000 PTA  
Prima servicio técnico Vending-Dispensing.  
Periodo de abril a septiembre: 27.271 PTA  
Resto del aÑo: 13.636 PTA  
ANEXO 4  
Tabla valor hora extraordinaria aÑo 1995  
Administración  
 Oficial 1.ª 1.523 PTA  
 Oficial 2.ª 1.383 PTA  
 Auxiliar 1.198 PTA  
 Aspirante auxiliar 1.177 PTA  
Nota: a los importes indicados hay que incrementarles la antigüedad correspondiente a cada una de las categorías.  
Importe día festivo  
Personal comercial  
 Oficial 1.ª 11.308 PTA  
 Oficial 2.ª 9.420 PTA  
Personal almacén comercial y servicios  
 Oficial 1.ª 11.308 PTA  
 Oficial 2.ª 9.420 PTA  
 Ayudante 7.539 PTA  
 Peón 7.539 PTA  
ANEXO 5  
Orden de 14 de mayo de 1977 por la que se aprueba la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
(Boletín Oficial del Estado, núm. 130, de 1 de junio de 1977).  
ANEXO 6  
22 de septiembre de 1995  
En Paterna, a las 13.00 del día de la fecha, se reúnen de una parte don Andrés Scotto di Tella, don Antonio Agulló Linares, don Francisco Faus Ruiz, don Julio Zanón Pérez, don Manuel García Martínez, don Heliodoro Morillas Arribas, don Inocente Gomariz García, don Faustino González Vilas, como componentes del Comité de Empresa de Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas (SABECA) en Alicante y Valencia, asistidos por don José Ricardo Gimeno (UGT) y de otra parte don José Manuel Menal Garasa, don Miguel Giner Mondragón y don Carlos Penalva Ruiz en representación de SABECA, llegando al siguiente preacuerdo de convenio para el aÑo 1995:  
1. Vigencia: un aÑo. De 1 de enero de 1995 a 31 de diciembre de 1995.  
2. Abono generalizado del plus de empresa, según calendario de actualización.  
3. Eliminación de aquellos artículos que, por las modificaciones habidas en la compaÑía, no son aplicables.  
4. Incrementos:  
1. Personal sin comisión.  
Incremento de 4,30% en sueldo y plus empresa.  
Congelación de la base de antigüedad.  
2. Personal con comisión.  
Incremento del 1% en sueldo, plus empresa y prima.  
Congelación de la base de antigüedad.  
Comisiones por tramos  
Alicante Precio caja Valencia y Gandia  
De 0 a 900 0,00 De 0 a 900  
De 901 a 2.200 15,80 De 901 a 2.200  
De 2.201 a 3.400 17,93 De 2.201 a 3.000  
De 3.401 a 4.000 18,87 De 3.001 a 3.600  
Más de 4.000 19,81 Más de 3.600  
Abono de las cajas de regalo.  
Equivalencia a cajas: Tanqueta Premix = 4 cajas.  
 B.I.B. = 13 cajas.  
El computo para la percepción de comisiones se realizará a razón de la media del grupo.  
 Actualización tablas salariales: si a 31 de diciembre de 1995 se consiguieran los objetivos de venta de los centros de trabajo, las tablas salariales para 1996 se actualizarían de la siguiente forma:  
ANEXO 6 (bis)  
Valencia y Gandia Alicante  
30% = 2 puntos 15% = 2 puntos  
40% = 2,5 puntos 20% = 2,5 puntos  
50% = 3 puntos 30% = 3 puntos  
60% = 3,5 puntos 40% = 3,5 puntos  
Dicha actualización será la media de los puntos de los objetivos conseguidos en cada uno de los centros, en caso de ser diferente la consecución de dichos objetivos.  
 Inclusión de cláusula de garantía de incremento del 4,30% en los conceptos salariales, excepto antigüedad.  
5. Artículo 17. Vacaciones. Eliminar la excepción de no disfrutar vacaciones en verano la delegación de Gandia, tomando el compromiso de negociar durante los tres primeros meses del aÑo las vacaciones del personal comercial.  
6. Ayuda a comida: 1.000 pesetas.  
Ayuda a calzado: 4.000 pesetas.  
Vestuario: entraga de jerseys para invierno.  
7. Actualización de la tabla de seguro voluntario de empresa.  
8. Modern Trade. Incremento de los incentivos a 15.000 pesetas.  
9. Se acuerda delegar la firma del texto articulado del convenio en los seÑores Andrés Scotto, Julio Zanón, Antonio Agulló. José Gimeno y Manuel Menal.



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