Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 9762, del 09-01-2024 (2023/12792)

Anunci pel qual es convoquen sis places de bomber o bombera per concurs.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9762

Data del DOGV
:   09-01-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/12792

CVE


Data del document
:   07-12-2023

Organisme emissor
:   Consorci Provincial per al Servei de Prevencio i Extincio d'Incendis i Salvament d'Alacant

Tipus de document
:   Anunci

Anunci pel qual es convoquen sis places de bomber o bombera per concurs. [2023/12792]  
Per la Resolució del president delegat del Consorci Provincial núm. 1467, de 10 de novembre de 2023, publicada en el BOP d'Alacant núm. 234, de 07.12.2023, s'ha disposat la convocatòria i l'aprovació de les bases per a la provisió de sis places de bomber, procés d'estabilització d'ocupació, en este sentit:  
  
«Instruït l'expedient per a la provisió per funcionari de carrera de sis places de bomber, vacants en la plantilla de personal d'este consorci provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, mitjançant concurs, incardinades en el marc d'un procés d'estabilització d'ocupació temporal, resulta que:  
  
- Les bases corresponents han sigut objecte de negociació col·lectiva en la reunió del dia 25 de setembre de 2023.  
- Les places indicades figuren en l'oferta d'ocupació pública de 2023, ampliació per estabilització d'ocupació.  
De conformitat amb el que disposa l'article 41.14.a) del Reglament d'organització, funcionament i règim jurídic de les entitats locals, en relació amb l'article 16 dels estatuts pels quals es regix este consorci provincial, i d'acord amb el que es disposa en les bases indicades, resolc:  
  
Primer  
Aprovar les bases següents, que han de regir la convocatòria per a la provisió de sis places de bomber, vacants en la plantilla de personal d'este consorci provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, mitjançant concurs, incardinades en el marc d'un procés d'estabilització d'ocupació temporal.  
  
Primera. Objectiu de la convocatòria  
1. Objectiu  
És objectiu de les presents bases regular el procés selectiu per a la provisió de les places de bomber vacants en la plantilla del Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, fins que concloga el procés selectiu, amb la inclusió prèvia d'estes en les corresponents ofertes d'ocupació pública.  
  
Estes bases es dicten de conformitat amb el que preveuen els articles 91 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana, en el títol V, i el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, text refós de la Llei de l'Estatut bàsic d'Empleat Públic (d'ara en avant, TREBEP), per a cobrir totes les places vacants de la plantilla produïdes durant la convocatòria i el procés selectiu, en raó al fet que les places convocades, respectivament:  
D'una banda, les sis places reunixen els requisits per a l'estabilització de l'ocupació temporal establits en la disposició transitòria 8a de la Llei 20/2021 (places estructurals ocupades a 30 de desembre de 2021 per personal amb una naturalesa interina des d'abans de l'1 de gener de 2016, i que no hagen superat el procés d'estabilització convocat amb un sistema selectiu diferent del regulat en la disposició transitòria 8a). En relació amb els articles reguladors de les ofertes d'ocupació (des d'ara OOP) per a esta estabilització: article 217 del Reial decret 5/2023, de 28 de juny (OOP sis places).  
- Any 2023, publicada en el BOP d'Alacant núm. 207, 27.10.2023: sis places.  
Com que es tracta d'una convocatòria que s'acull a un procés d'estabilització, no hi ha reserva de places per al torn de mobilitat.  
Així mateix, al nombre total de places convocades podran addicionar-se les vacants que es produïsquen fins que concloga el procés selectiu, amb la inclusió prèvia d'estes en la corresponent oferta d'ocupació pública i sempre que es complisquen els requisits establits legalment.  
2. Naturalesa i característiques de les places  
Les places estan incloses en la plantilla de funcionaris de carrera d'este consorci, pertanyen a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe servei d'extinció d'incendis i categoria de bomber, corresponent a l'escala bàsica i al grup de titulació C, subgrup C1, segons el que disposa la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat Valenciana dels Serveis de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la Comunitat Valenciana (Llei 7/2011 dels SPEIS).  
  
De conformitat amb el que preveu la relació de llocs de treball d'este consorci provincial, la plaça està dotada amb les retribucions fixes corresponents a este grup, conformement al detall següent per a l'any 2023:  
  
Sou Pagues extres Nivell CD Complement  
destinació (12 mesos) Complement  
específic (14 mesos) Retribució anual  
10.036,92 2.310,90 17 5.190,48 23.746,91 41.285,21  
  
  
3. Sistema selectiu  
La provisió de les sis places de bomber vacants s'efectuarà mitjançant concurs.  
4. Publicitat  
Les bases de la convocatòria es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i en extracte en el Boletín Oficial del Estado. En este extracte s'avisarà que en el Butlletí Oficial de la Província es publicarà la resolució aprovatòria de les llistes d'admesos i exclosos, així com la data, l'hora i el lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició.  
  
Igualment, es comunicarà el text íntegre d'estes bases a l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), en els termes establits en la legislació de règim local.  
  
Segona. Requisits de les persones interessades  
Les persones interessades hauran de reunir els requisits següents en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies i mantindre'ls fins a la incorporació efectiva, establits amb caràcter general en els articles 25 i 26 de la Llei 7/2011, dels SPEIS; 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'EBEP, i 135 de l'RDL 781/1986, de 18 d'abril, del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i en la seua aplicació serà necessari:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o bé tindre la nacionalitat d'un estat al qual, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes definits en l'article 57 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
En tot cas, serà responsabilitat de la persona interessada acreditar el compliment d'este requisit.  
b) Haver complit setze anys i no excedir l'edat de jubilació.  
  
c) Tindre la capacitat funcional i psicofísica suficient per a acomplir les comeses assignades a la plaça en la relació de llocs de treball del Consorci.  
S'entendrà que no patix cap malaltia ni defecte físic o psíquic que li impedisca acomplir les tasques corresponents quan estiga en condicions de superar els barems psicotècnic i mèdic que preveu esta convocatòria (annexos I i II).  
d) No haver sigut separada mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no estar inhabilitada o en situació equivalent ni haver sigut sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol de Batxillerat o de tècnic de Formació Professional.  
Quan l'equivalència de la titulació no puga ser constatada pel Consorci, esta haurà d'aportar-la la persona interessada mitjançant un certificat expedit a este efecte per l'administració competent en cada cas.  
f) Estar en possessió del permís de conduir de la classe C amb l'E associat.  
g) Abonar la taxa establida en l'ordenança fiscal per a les proves selectives per a l'ingrés de personal en el Consorci per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament de la província d'Alacant.  
  
h) Coneixement de la llengua castellana:  
Les persones interessades a participar en este procés que no tinguen la nacionalitat espanyola, a l'efecte de ser admeses a la convocatòria, hauran d'acreditar: posseir els coneixements de la llengua castellana mitjançant un certificat acreditatiu d'haver cursat la primària i la secundària o el batxillerat a l'Estat espanyol; del diploma d'espanyol nivell intermedi (B2) que establix el Reial decret 1137/2002, de 31 d'octubre, modificat pel Reial decret 264/2008, de 22 de febrer, o equivalent, o un certificat acadèmic que acredite que ha superat totes les proves dirigides a obtindre'l; o el certificat d'aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d'idiomes.  
  
  
Tercera. Sol·licituds  
I. Presentació d'instàncies: els qui desitgen prendre part en el procés selectiu hauran de presentar la sol·licitud en la plataforma de la seu electrònica del Consorci, pestanya «Tràmits» Ocupació-oposicions, Inscripció.  
En esta instància, a més, s'ha de manifestar el compromís de prestar jurament o promesa d'acatament de la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i de la resta de l'ordenament jurídic espanyol.  
Les persones interessades hauran d'abonar la taxa per concurrència a proves selectives per a l'ingrés de personal en este Consorci Provincial de Bombers d'Alacant, segons l'Ordenança fiscal publicada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 181, de 19 de setembre de 2023, que per a l'accés a les categories de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, està fixada en 50,00 €. La no inclusió de la persona interessada en la llista d'admesos originarà el dret a la devolució de l'import assenyalat, sempre que siga per causa no imputable a l'interessat.  
Els motius d'exempció figuren en la mateixa ordenança, i s'han de justificar.  
II. Documents que cal adjuntar a la sol·licitud:  
- DNI, passaport o document equivalent per a no nacionals.  
- Justificació de coneixements del castellà, només no nacionals.  
- Permís de conduir en vigor categoria C + E.  
- Titulació exigida per a l'accés al grup C1. Si no es té el títol, només s'admetrà certificat de qualificacions acompanyat del justificant de l'abonament de la taxa per a l'expedició del títol.  
• Per a la valoració de concurs:  
+ Els documents acreditatius dels assenyalats en la instància de participació.  
III. Termini de presentació d'instàncies: el termini de presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'anunci-extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència del Consorci Provincial dictarà una resolució en el termini d'un mes en què declare aprovades les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci.  
Les persones interessades podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o formular les al·legacions que consideren convenients, en el termini de deu dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que establix l'article 68 de la Llei 39/2015, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes si és procedent, es dictarà una resolució amb la llista definitiva de persones admeses al procés selectiu que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica del Consorci. No obstant això, si no es produïx cap reclamació o al·legació, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament.  
  
Cinquena. Comissió de valoració  
I. La comissió de valoració serà nomenada mitjançant una resolució de la Presidència del Consorci Provincial, de conformitat amb el que es disposa en l'article 60 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, i estarà integrada pel president, el secretari i cinc vocals, tots funcionaris de carrera.  
Els membres d'esta comissió hauran de pertànyer a un grup de titulació igual o superior a l'exigit per a les places convocades i, a més, hauran d'exercir llocs de treball del mateix nivell o superior al del convocat, i ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels membres.  
La designació dels membres de la Comissió, que inclourà la dels suplents respectius, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província.  
  
Tots els membres tindran veu i vot.  
II. La comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència d'almenys quatre dels membres, titulars o suplents indistintament, i estarà facultada per a resoldre qualsevol dubte que sorgisca durant el procés de selecció.  
III. En cada reunió de la comissió poden participar els membres titulars, i en la seua absència, els suplents, però no podran substituir-se entre si en la mateixa reunió. Si una vegada constituït, i iniciada la reunió, s'absenta el president, este designarà entre els vocals concurrents el que el substituïsca durant la seua absència.  
IV. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, la comissió, siga quin siga el lloc de celebració de les proves selectives, tindrà la seu en les oficines centrals del Consorci Provincial, situades al parc de bombers, autovia A-77 km 1, rotonda de bombers, a Sant Vicent del Raspeig.  
V. Els membres de la Comissió, així com els assessors especialistes, hauran d'abstindre's i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
  
II. Normes reguladores del procés de selecció  
  
Sisena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció es desenvoluparà en una única fase (valoració del concurs), conformement a les normes específiques i al següent detall resumit:  
La comissió de selecció valorarà els mèrits aportats pels aspirants inclosos en la llista definitiva d'admesos.  
Concurs  
I. Publicitat de les llistes i fases del procés selectiu  
1. En finalitzar el concurs, la comissió de valoració publicarà en la seu del Consorci Provincial les relacions d'aspirants amb la seua qualificació.  
Així mateix, es publicarà la llista completa de les persones interessades amb la seua qualificació ordenada de més a menys puntuació, per a coneixement i publicitat general dels resultats.  
2. Empat de puntuacions  
a) Temps de serveis prestats com a bomber al CPB Alacant.  
b) Més puntuació en l'apartat d'experiència professional.  
c) Més puntuació en l'apartat de formació.  
d) Si persistix l'empat, es proposarà la persona de més edat.  
  
Setena. Desenvolupament de la fase de concurs  
I. Disposicions generals  
En el cas que els mèrits consistisquen en serveis prestats i sempre que ho hagen sigut en el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, no serà necessari adjuntar-ne cap certificat o justificant, encara que perquè puga valorar-los la Comissió de Valoració serà indispensable que es faça constar esta circumstància i es detallen amb tota claredat en la sol·licitud.  
  
Per a acreditar l'experiència professional com a bomber en qualsevol administració pública, haurà de presentar-se un certificat suficient expedit per la unitat de personal, o per la unitat administrativa competent en defecte d'aquella, en què conste el temps efectiu d'acompliment del lloc de treball.  
Per a acreditar els cursos de formació i perfeccionament, haurà de presentar-se un document acreditatiu suficient segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció, en què consten les dades imprescindibles per a valorar-los i, en tot cas, l'entitat que l'expedix i/o la que haja impartit el curs.  
II. Qualificació i barem de mèrits  
La qualificació de la fase de concurs determinarà la suma de les puntuacions obtingudes per les persones interessades conformement al barem següent i per a això es confeccionarà la relació de mèrits valorats. Només seran puntuables els contrets fins a l'últim dia de presentació d'instàncies.  
III. Barem per a la fase de concurs: puntuació màxima total de cinquanta punts  
1. Experiència professional. Màxim de quaranta punts  
Els criteris per a determinar els quaranta punts d'este apartat seran els següents:  
- Es valora el temps de serveis prestats com a bomber en els SPEIS de la Comunitat Valenciana i en altres SPEIS no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011; exercint funcions de bomber forestal per a la Generalitat Valenciana, com a bomber voluntari, com a bomber d'empresa acreditat per l'IVASPE i com a voluntari de Protecció Civil.  
  
- La puntuació és per mes complet de servei, no es computa la fracció, i proporcionalment a la jornada realitzada.  
A) Per mes treballat en el Consorci per a l'SPEIS de la província d'Alacant: 0,19.  
B) Per mes treballat en altres SPEIS de la Comunitat Valenciana: 0,10.  
C) Per mes treballat en altres SPEIS dels no inclosos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, de la Generalitat, en llocs de treball vinculats a la categoria de bomber, independentment de la seua naturalesa funcionarial o laboral, i sempre que segons el parer de l'òrgan tècnic de selecció les funcions que consten en el certificat presentat per les persones interessades s'assimilen a les funcions que establix la Llei 7/2011: 0,08.  
D) Per mes treballat com a bomber forestal per a la Generalitat Valenciana: 0,06.  
E) Per mes treballat com a bomber voluntari, sempre que hi haja una acreditació de l'IVASPE: 0,04.  
F) Per mes treballat com a bomber d'empresa acreditat per l'IVASPE: 0,02.  
G) Per any d'antiguitat com a voluntari de Protecció Civil: 0,01.  
2. Altres mèrits: un màxim de 10 punts  
2.1. Valoració de títols acadèmics. Màxim de 3 punts  
Qualsevol titulació acadèmica del mateix nivell o superior a l'exigit per a pertànyer al subgrup C1, excloent-ne la titulació que servisca per a participar en el procés, amb la puntuació següent:  
- Tècnic/a de grau mitjà en Emergències i Protecció Civil: 3 punts.  
  
- Tècnic/a de grau superior en Emergències i Protecció Civil: 1,80 punts.  
- Tècnic/a de grau superior Forestal/Paisatgista: 1,20 punts.  
- Grau en Arquitectura, Enginyeria o equivalent: 1,20 punts.  
- Grau més màster o equivalent: 1,10 punts.  
- Grau o equivalent: 0,85 punts.  
- Tècnic/a de grau superior o equivalent: 0,60 punts.  
- Batxillerat, tècnic/a de grau mitjà o equivalent: 0,50 punts.  
- Màster: 0,25 punts.  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament. Màxim de 6 punts  
Cursos de formació i perfeccionament en les matèries directament relacionades amb les funcions del lloc de treball vinculat a la plaça objecte de la convocatòria, de duració igual o superior a quinze hores, que haja cursat o impartit l'interessat, i que hagen sigut impartits o homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències o per altres organismes i centres oficials de formació d'empleats públics, o per l'administració pública convocant en matèries directament relacionades amb les places que es convoquen, d'acord amb l'escala següent:  
  
- De 150 hores o més: 6 punts.  
- De 100 hores o més: 4,50 punts.  
- De 50 hores o més: 2,40 punts.  
- De 40 hores o més: 1,80 punts.  
- De 30 hores o més: 1,20 punts.  
- De 15 hores o més: 0,90 punts.  
En cap cas es puntuaran en el present apartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat i dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos inclosos en processos selectius per a l'accés a la condició de funcionari de carrera, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen o s'hagen ocupat.  
  
Així mateix, tant els cursos impartits com els rebuts es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades diverses edicions del mateix curs.  
Per a valorar els cursos, l'òrgan tècnic de selecció tindrà en consideració, a més de la duració, el contingut i la relació amb les funcions del lloc de treball a exercir.  
2.3. Coneixements de valencià. Màxim de 3 punts  
Es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- C2 - certificat de grau superior, o equivalent: 3 punts  
- C1 - certificat de grau mitjà, o equivalent: 2,5 punts.  
- B2 o equivalent: 2 punts.  
- B1 - certificat de grau elemental, o equivalent: 1,5 punts.  
- A2 - certificat de coneixements orals, o equivalent: 1 punt.  
En cas de tindre més d'un certificat de coneixements de valencià, només es valorarà el de nivell superior.  
2.4. Per haver superat algun procés selectiu de places de bomber: màxim de 2 punts.  
- En el Consorci per al SPEIS de la Província d'Alacant: 2 punts.  
  
- En altres SPEIS de la Comunitat Valenciana: 1 punt.  
- En altres SPEIS: 0,25 punts  
V. Proposta de nomenament  
1. Finalitzat el concurs de mèrits, es publicarà la relació amb les puntuacions de tots els aspirants i, després del període d'al·legacions, es publicarà la relació provisional, en què s'indicaran els sis aspirants proposats per a nomenar-los funcionaris de carrera.  
2. Els nomenaments s'efectuaran conformement al que s'establix en l'article 62 del text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
III. Disposicions finals  
  
Huitena. Nomenament com a funcionari de carrera  
Conclòs el concurs i abans del nomenament, les persones proposades hauran de:  
1. Presentar els següents documents originals acreditatius de capacitat i altres requisits exigits en la convocatòria, en el termini de deu dies naturals a comptar de la publicació en el tauler d'anuncis de la relació provisional d'aprovats del concurs:  
1) DNI o NIE.  
2) Titulació exigida en la base segona de la convocatòria.  
3) Permís de conduir en vigor.  
4) Declaració jurada de no haver sigut separat/ada mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no estar incurs/a en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat assenyalades en la legislació vigent.  
5) Certificat del Ministeri de Justícia que acredite no està complint cap pena d'inhabilitació.  
Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat indefinit en règim laboral en organismes públics estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats per a un nomenament o contractació anteriors, i haurà de presentar un certificat del ministeri, la corporació local o l'organisme públic del qual depenga, justificatiu de la seua condició de funcionari de carrera o contractat laboral indefinit, i que acredite el compliment de les condicions o els requisits detallats anteriorment. En conseqüència, si en la convocatòria s'exigixen condicions o requisits no justificats en el certificat esmentat, haurà d'acreditar-los.  
Qui dins del termini fixat i excepte causes de força major degudament justificades no presente la documentació o de l'examen d'esta es deduïx que manca algun dels requisits assenyalats en la base segona, no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat en la instància en què sol·licita prendre part en este procés selectiu.  
  
En el cas que algun aspirant siga exclòs per mancar d'algun dels requisits exigits, no presente la documentació o per falsedat d'esta, el tribunal qualificador podrà proposar addicionalment la inclusió de nous aspirants en la relació final en el mateix nombre que els exclosos.  
  
2. Superar el reconeixement mèdic i la prova psicotècnica que figuren com a annex I i II  
1. Nomenament com a funcionari de carrera  
Els i les aspirants aprovats seran nomenats funcionaris de carrera del Consorci Provincial de Bombers d'Alacant en el termini establit d'un mes natural comptat des de la publicació al tauler d'anuncis de la relació definitiva d'aprovats del procés selectiu i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes natural, a comptar des de l'endemà del dia què se'ls notifique el nomenament.  
  
2. Destinació  
Una vegada les persones interessades hagen pres possessió del càrrec com a funcionari/ària de carrera, passaran a prestar les seues funcions de bomber a la zona operativa i al parc on hi haja una vacant i que els corresponga d'acord amb l'ordre obtingut en el procés selectiu.  
  
Novena. Incompatibilitats i normativa supletòria  
I. Les persones interessades proposades quedaran subjectes al compliment de les prescripcions que conté la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques i la resta de normativa aplicable concordant amb el particular.  
  
II. El present procés selectiu es regirà en tot per les normes dictades pel Decret 163/2019, de 19 de juliol, del Consell de la Generalitat Valenciana, en desplegament de la Llei 7/2011, d'1 d'abril, dels SPEIS de la Comunitat Valenciana; en tot el que no prevegen les presents bases, caldrà ajustar-se al que preveu el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública; el Reial decret 896/1991, de 7 de juny; la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el Decret núm. 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la Funció Pública Valenciana; el Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, aprovatori del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, i el Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració de l'Estat, i altres disposicions aplicables i concordants.  
  
  
Desena. Recursos i al·legacions  
I. Contra estes bases i tots els actes administratius que se'n deriven que esgoten la via administrativa, pot interposar-se: potestativament, un recurs de reposició davant de la Presidència del Consorci en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, o un recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de publicar-se, de conformitat amb el que establix l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
II. Davant de les actuacions de l'òrgan tècnic de selecció, podrà interposar-se el recurs d'alçada previst en l'article 121 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de les seues publicacions o notificacions. El recurs podrà interposar-se davant de l'òrgan que haja dictat l'acte que s'impugna o davant de la Presidència del Consorci com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Tot això sense perjudici que s'exercite qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
III. L'al·legació, el suggeriment, la reclamació o la petició de revisió sobre la puntuació atorgada per l'òrgan tècnic de selecció o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves la realitzaran les persones interessades durant els cinc dies naturals següents a la publicació de la puntuació de cada prova o exercici i serà l'òrgan tècnic de selecció qui decidisca sobre estes en la sessió següent, fet que haurà de constar en l'acta corresponent.  
  
Onzena. Protecció de dades de caràcter personal  
Este procés selectiu comporta el tractament de dades de caràcter personal, que es descriu en la taula següent.  
  
Responsable del tractament Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant  
Domicili del responsable Adreça: autovia A-77, km 1 (rotonda bombers), 03690 Sant Vicent del Raspeig, Alacant   
NIF: P5300008I  
Adreça: bomberosrrhh@diputacionalicante.es  
Telèfon: 965 675 697  
Finalitats Les finalitats d'este tractament són:  
gestió del procés selectiu en totes les fases del seu cicle de vida.  
Este tractament pot elaborar perfils, ja que es tracta d'un procés selectiu en què s'establixen qualificacions sobre les persones participants i les seues obres, mèrits o aportacions, sobre la base dels criteris de valoració establits en estes bases.  
Conservació de les dades Les seues dades es conservaran durant el període establit pel tractament, la legislació aplicable i els requisits aplicables a la conservació d'informació per part de l'Administració pública.  
Legitimació / Bases jurídiques Consentiment de l'interessat. En cas que vosté no atorgue el consentiment, la seua sol·licitud no es podrà atendre.  
Legislació en matèria de transparència.  
Destinataris de les seues dades Entitats públiques o privades la concurrència de les quals siga necessària o legítima per al desenvolupament del procés selectiu, incloent-hi les persones intervinents en la qualificació d'obres, mèrits i/o aportacions.  
Les seues dades es podran publicar en la pàgina web del Consorci, així com en qualsevol diari oficial.  
Drets Pot exercir els seus drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat i (si és el cas) retirada del consentiment prestat. Així mateix, pot dirigir-se a l'autoritat de control per a reclamar els seus drets.  
Per a exercir estos drets, ha de dirigir una sol·licitud al Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant, registre d'entrada, autovia A-77, km 1 (rotonda bombers), 03690 Sant Vicent del Raspeig (Alacant), amb la indicació «Responsable de Protecció de Dades».  
  
Esta sol·licitud pot realitzar-la mitjançant:  
1) Correu ordinari.  
1) Instància presencial.  
En tots els casos, el Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant ha de verificar la seua identitat com a titular de les dades, per la qual cosa la seua sol·licitud ha de contindre una còpia o una referència a un document vigent i vàlid per a esta operació (DNI, NIE, passaport). El Consorci Provincial per al Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i Salvament d'Alacant exercirà la seua potestat de verificació que recull la disposició addicional huitena de la LOPDGDD.  
En cas d'indisponibilitat dels serveis telemàtics, haurà d'aportar una fotocòpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, passaport).  
  
  
  
  
ANNEX I  
Barem mèdic  
  
La informació obtinguda de les diferents proves serà estrictament confidencial.  
Els aspirants per a realitzar este examen mèdic se sotmetran a totes les anàlisis i les proves que siguen necessàries.  
Com a complement d'eixe barem, els aspirants hauran de contestar un qüestionari mèdic que subscriuran. Del falsejament d'algunes de les contestacions podrà derivar-se que no es nomene funcionari l'interessat, sense perjudici de les responsabilitats que se li puguen exigir per este fet.  
Funcions del tribunal mèdic:  
1. Marcar els tipus d'exploració mèdica que estime convenient per al diagnòstic de les patologies incloses en este annex.  
2. El tribunal tindrà l'atribució de sol·licitar els informes que estime pertinents en examinar la persona aspirant o consultar especialistes aliens al tribunal.  
3. Elevar a l'òrgan tècnic de selecció els resultats en forma d'«apte» o «no apte».  
4. Informar la persona interessada, amb una petició prèvia per escrit, de la causa de la seua exclusió, excepte si hi ha una malaltia aguda susceptible de tractament, de la qual s'informaria a este o al seu metge o metgessa de capçalera.  
Quadre d'exclusions mèdiques  
La persona aspirant ha d'estar exempta de tota malaltia orgànica, de tota seqüela d'accident i de qualsevol deficiència física o psíquica que puga constituir una dificultat en la pràctica professional, per a la categoria de bombers, i per a això es tindran en compte, com a base, els criteris que s'indiquen a continuació:  
I. Oftalmologia  
Seran excloents:  
- Agudesa visual llunyana, mesurament sense correcció, superior o igual a 0,5 en l'ull millor i 0,3 en l'ull pitjor (test de Snellen).  
- La visió monocular implica no aptitud, així mateix, camps visuals amb reduccions significatives en algun meridià o escotomes absoluts / relatius en la sensibilitat retinal.  
- Diplopia, retinopaties, hemeralopia, hemianòpsia. Les fòries permeten l'aptitud si són reduïdes i la persona aspirant presenta una capacitat de fusió suficient.  
- Alteració en la percepció normal dels colors, entesa com la capacitat de superar les taules d'Ishihara.  
- Alteracions significatives en la capacitat de recuperació a l'enlluernament o en la visió mesòpica (baixa il·luminació).  
- Alteracions palpebrals que impedisquen la protecció adequada de l'ull.  
- Distròfies corneals significatives.  
- Glaucoma. Queratitis crònica o dacriocistitis crònica.  
II. Otorrinolaringologia  
Seran excloents:  
- Ús d'audiòfon.  
- Pèrdues de l'agudesa auditiva bilateral superiors a 30 dB en les freqüències estudiades.  
- Perforació timpànica, cicatrius o engruiximent de la membrana timpànica.  
- Vertigen permanent de qualsevol etiologia.  
- Dificultats importants de la fonació.  
- Tartamudesa acusada.  
- Obstrucció crònica de les fosses nasals.  
III. Aparell locomotor  
Es consideren excloents alteracions i/o graus de mobilitat inferiors a:  
a) Extremitats superiors:  
- Muscle: elevació progressiva en anteversió fins a 150º. Abducció fins a 120º.  
- Colze: flexió fins a 100º. Extensió fins a 10º. Supí pronació de 30º a 150º.  
- Monyica: flexió fins a 45º. Extensió fins a 45º.  
- Mà i dits: afectació del primer dit de la mà quan no estiga conservada la pinça. Falta d'una mà o d'una part, quan no estiga conservada la pinça  
b) Extremitats inferiors:  
- Maluc: flexió fins a 100º. Extensió fins a 10º.  
- Genoll: extensió completa. Flexió fins a 120º.  
- Turmell: flexoextensió dorsoplantar fins a 30º.  
- Peu: peu de pinya. Peu pla espàstic.  
- Dits dels peus: limitació de moviments que dificulten caminar, córrer o botar. Falta o pèrdua del primer dit de qualsevol peu. Limitació completa de la flexió dorsal del primer dit. Dits en arpa que impedisquen portar les botes de treball  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosi superior a 20º amb simptomatologia.  
- Costella accessòria que produïsca furt de subclàvia.  
- Hèrnia discal amb simptomatologia.  
d) Altres processos:  
- Fractures que deixen seqüeles i dificulten la funció.  
- Osteoporosi.  
- Condromalàcia de grau II o superior.  
- Artritis que provoque limitació funcional.  
- Luxació recidivant.  
- Paràlisi muscular. Miotonies  
- Altres malalties que limiten la mobilitat i dificulten les funcions de bomber.  
- Pròtesi de maluc, de genoll, de muscle o de colze.  
IV. Aparell digestiu  
Seran excloents:  
- Estadis cirròtics o precirròtics (grau histològic III i IV).  
- Hepatopaties cròniques: virus C+ amb RNA+ (s'admetran virus C+ sempre que l'RNA siga negatiu i no hi haja cirrosi), virus B+, malaltia de Wilson no compensada, hepatopaties alcohòliques, hepatopaties agudes amb repercussió enzimàtica important.  
- Hipertransaminasèmies idiopàtiques d'etiologia hepàtica amb nivells que quadrupliquen el límit superior de la normalitat.  
- Trasplantament hepàtic.  
- Pancreatitis crònica.  
- Síndromes diarreiques cròniques.  
- Eventracions no intervingudes.  
- Pacients sotmesos a cirurgies ressectives abdominals importants.  
- Úlcera sagnant recidivant.  
- Portador d'ostomia.  
- Qualsevol patologia de l'aparell digestiu amb intervenció quirúrgica o sense que presente seqüeles funcionals amb repercussió orgànica  
V. Aparell cardiovascular  
Seran excloents:  
- Marcapassos implantat permanent.  
- Miocardiopatia dilatada idiopàtica.  
- Miocardiopatia hipertròfica obstructiva i no obstructiva.  
- Valvulopaties.  
- Infart de miocardi.  
- Coronariopaties.  
- Pericarditis cròniques.  
- Taquicàrdies ventriculars.  
- Síndrome de Brugada.  
- Taquicàrdies auriculars.  
- Flutter auricular.  
- Fibril·lació auricular.  
- Malaltia del node sinusal.  
- Bloquejos AV complets.  
- Bloquejos AV1o i Mobitz I simptomàtics.  
- Bloquejos AV grau Mobitz II.  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White.  
- HTA severa amb repercussió clínica.  
- HTA moderada mal tolerada.  
- Síncopes vasovagals.  
- Aneurismes cardíacs o de grans vasos.  
- Insuficiència venosa perifèrica que produïsca signes d'estasi o alteracions tròfiques varicoses importants.  
- Insuficiència arterial perifèrica.  
- Seqüeles posttromboembòliques.  
- Alteracions circulatòries en mans/peus que siguen simptomàtiques o en dificulten la funcionalitat.  
VI. Aparell respiratori  
Seran excloents:  
- Disminució d'FVC, FEV 1 i FEV 1/FVC per davall del 80 % del que es considera normal per a les seues característiques físiques i sexe.  
- Asma bronquial.  
- Qualsevol tipus de malaltia pulmonar obstructiva crònica.  
- Pneumotòrax espontani recidivant.  
- Atelèctasi.  
- Emfisema.  
- Tuberculosi activa.  
- Síndrome d'apnea obstructiva del son, els trastorns relacionats amb este i altres causes de somnolència diürna excessiva.  
- Altres processos respiratoris que incidisquen negativament en les activitats físiques a realitzar, així com en les tasques específiques del lloc de treball.  
VII. Aparell urinari  
Seran excloents:  
- Insuficiència renal crònica.  
- Trasplantament renal.  
- Falta d'un renyó.  
- Malalties renals cròniques evolutives.  
- Albuminúria i/o cilindrúria importants.  
VIII. Sistema nerviós central  
Serà excloent patir o haver patit:  
- Parkinson. Corea o bal·lisme.  
- Epilèpsia.  
- Esclerosi múltiple.  
- Atàxia.  
- Qualsevol grau d'hipoòsmia.  
- Accidentes cerebrovasculars.  
- Malaltia neuromuscular amb limitacions funcionals.  
IX. Pell i fàneres  
Seran excloents:  
- Malalties dermatològiques que produïsquen limitació funcional.  
- Cicatrius que produïsquen limitació funcional.  
X. Processos endocrinològics  
Seran excloents:  
- Malaltia de Cushing.  
- Malaltia d'Addison.  
- Síndrome metabòlica.  
- Obesitat mòrbida amb IMC de 40,0 o superior o IMC de 35,0 o superior en presència d'almenys una morbiditat significativa o l'altra com ara diabetis o hipertensió arterial.  
XI. Altres processos patològics  
Seran excloents:  
- Hemopaties cròniques greus.  
- Trasplantament de medul·la òssia.  
- Proves analítiques compatibles amb patologia de base amb repercussió orgànica greu.  
- Neoplàsies malignes amb repercussió funcional.  
- Hèrnies inguinals i/o abdominals.  
- Qualsevol malaltia infecciosa crònica i rebel al tractament.  
- Processos que requerisquen tractament anticoagulant.  
XII. Trastorns psicològics i psiquiàtrics  
Seran excloents les alteracions de la conducta avalades per un informe especialitzat psiquiàtric i/o psicològic segons els criteris diagnòstics de malalties mentals incloses en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions. D'acord amb la Llei 8/2017, de 7 d'abril, de la Generalitat, integral del reconeixement del dret a la identitat i a l'expressió de gènere a la Comunitat Valenciana, no seran motiu d'exclusió els diagnòstics relatius a «trastorns de la identitat sexual» o similars, encara que apareguen en el DSM-IV-TR o les seues possibles actualitzacions.  
  
XIII. Qualsevol altre procés patològic que dificulte o impedisca el desenvolupament de les funcions de bomber  
Seran excloents l'alcoholisme i les drogodependències.  
D'acord amb l'Ordre ministerial PCI/154/2019, de 19 de febrer, per la qual es publica l'Acord del Consell de Ministres de 30 de novembre de 2018, pel qual s'aproven instruccions per a actualitzar les convocatòries de proves selectives de personal funcionari, estatutari i laboral, civil i militar, s'eliminen les següents causes mèdiques en l'accés a l'ocupació pública: VIH, diabetis, celiaquia i psoriasi.  
  
  
ANNEX II  
Prova psicotècnica  
  
La prova psicotècnica tindrà dues parts: l'aptitudinal (o test d'intel·ligència) i l'actitudinal (o test de personalitat). La qualificació de les proves psicotècniques serà «apta» o «no apta», i la persona aspirant haurà de tots els factors estudiats en les proves aptitudinals.  
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el personal assessor i l'òrgan tècnic de selecció ho consideren oportú, estes proves podran contrastar-se mitjançant una entrevista.  
1. Proves aptitudinals (test d'intel·ligència)  
a) Raonament verbal: com indica el nom, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un índex valuós del nivell ocupacional al qual pot aspirar un subjecte, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han comprendre les idees expressades verbalment.  
  
b) Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
c) Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
d) Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, este instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
e) Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre estes, poder captar les estructures d'estes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
f) Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
g) Raonament mecànic: capacitat per a manejar objectes i per a comprendre mecanismes.  
h) Raonament espacial: capacitat per a percebre amb correcció l'espai i actuar amb eficàcia.  
i) Raonament numèric: habilitat per a estructurar, organitzar i resoldre un problema amb mètodes i fórmules. Implica realitzar operacions i càlculs. Suposa l'habilitat per a computar amb rapidesa i pensar en termes matemàtics.  
Característiques del test aptitudinal  
Es puntuarà en percentils. Es recomanen que superen el 40 o el 50 en funció de l'escala i la categoria de què es tracte.  
2. Proves actitudinals (test de personalitat)  
a) Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i les demandes dels superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
b) Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar coses noves, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
c) Seguretat en si mateix: fermesa personal capacitat pràctica i realista; la confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
d) Desenvolupament de conductes cooperatives: capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
  
e) Autocontrol dels impulsos i les emocions: persona amb molt de control de les emocions i de la conducta en general. Acurada i oberta socialment. Evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a u mateix», té en compte la reputació social.  
f) Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la. Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
g) Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és correcte socialment, seguint estrictament les normes i fent el que és acceptat i idoni.  
h) Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet quant a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'aboca a esta.  
i) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona sociable, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com posar-se en el lloc de les altres persones. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra afable i cooperativa amb els companys. Persona col·laboradora en el treball en grup.  
  
j) Tolerància: persona comprensiva amb les maneres de pensar i d'actuar de les altres i disposada a adaptar-se a les situacions.  
k) Afinitat amb l'organització: desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració. El rendiment dels equips i la consecució dels objectius de l'organització depén de la mesura en què els integrants compartisquen les creences i els valors de la seua organització, però alhora s'analitza i es pretén que aporten opinions i experiències diverses que la facen avançar.  
l) Col·laboració i cooperació: es referix a l'actitud de les persones que saben col·laborar amb eficàcia i treballar bé en equip. La col·laboració permet que l'organització avance a bon ritme, s'adapte als nous reptes i es convertisca en qualificadora, en què els integrants aprenen i compartixen el coneixement. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable interessada en els altres. Bona col·laboradora amb el treball en grup.  
m) Potencial de creixement: aptitud per la qual les persones, a més de ser capaces de complir la seua tasca actual, tenen potència per a assumir noves funcions o llocs de lideratge en la seua organització en el futur. Determina la capacitat de definició d'objectius i la motivació personal.  
n) Responsabilitat i organització: les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és correcte socialment, seguint estrictament les normes, i el que és acceptat i idoni.  
o) Priorització: suposa saber decidir quines tasques i objectius s'han d'abordar immediatament i quines poden esperar. Les persones capaces de gestionar el seu temps i establir prioritats de manera eficaç ajuden els companys i a l'organització a prosperar, alhora que aconseguixen que els projectes s'executen i es complisquen en els terminis requerits.  
  
p) Capacitat de lideratge: disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels components en nom del millor resultat possible per a les finalitats de l'organització, tenint en compte la satisfacció de les persones implicades. Capacitat del candidat per a inspirar, motivar i desenvolupar el potencial d'altres persones.  
Característiques del test de personalitat (test actitudinal):  
Estes proves s'ajustaran als perfils professionals de les diferents categories/escales, i en cadascuna es valoren els paràmetres que són rellevants en la determinació de la personalitat de la persona aspirant a esta categoria/escala.  
  
Segon  
Disposar la publicació d'esta convocatòria amb transcripció íntegra de les bases en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, i en extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado».  
  
Cosa que es fa pública per al coneixement general i dels interessats.  
  
  
Alacant, 7 de desembre de 2023.- El president delegat: Francisco Cano Murcia. El secretari: José Cano Pascual.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 9762, del 09-01-2024 (2023/12792)

Anuncio por el que se convocan seis plazas de bombero o bombera por concurso.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9762

Fecha DOGV
:   09-01-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/12792

CVE


Fecha del documento
:   07-12-2023

Organismo emisor
:   Consorcio Provincial para El Servicio de Prevencion y Extincion de Incendios y Salvamento de Alicante

Tipo de documento
:   Anuncio

Anuncio por el que se convocan seis plazas de bombero o bombera por concurso. [2023/12792]  
Por Resolución del presidente delegado del Consorcio Provincial, núm. 1.467, de fecha 10 de noviembre de 2023, publicada en el BOP de Alicante núm. 234, de 07.12.2023, se ha dispuesto la convocatoria y la aprobación de las bases para la provisión de seis plazas de bombero, proceso de estabilización de empleo, en el siguiente sentido:  
  
«Instruido expediente para la provisión por funcionario de carrera de seis plazas de bombero, vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, mediante concurso, incardinadas en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal. Resultando que:  
- Las correspondientes bases han sido objeto de negociación colectiva en reunión del día 25 de septiembre de 2023.  
- Las plazas referidas figuran en la oferta de empleo público de 2023, ampliación por estabilización de empleo.  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41.14.a) del Reglamento de organización, funcionamiento y régimen jurídico de las entidades locales, en relación con el artículo 16 de los Estatutos por los que se rige este Consorcio Provincial, y a tenor de lo dispuesto en las bases indicadas, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar las siguientes bases que han de regir la convocatoria para la provisión de seis plazas de bombero, vacantes en la plantilla de personal de este Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, mediante concurso, incardinadas en el marco de un proceso de estabilización de empleo temporal.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1. Objeto.  
Es objeto de las presentes bases regular el proceso selectivo para la provisión de las plazas de bombero vacantes en la plantilla del Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en las correspondientes ofertas de empleo público.  
Estas bases se dictan de conformidad con lo previsto en los artículos 91 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, la Ley 7/2011, de 1 de abril de los SPEIS de la Comunitat Valenciana, en su título V, y el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto Básico de Empleado Público (en adelante TREBEP), para cubrir todas las plazas vacantes de la plantilla producidas durante la convocatoria y el proceso selectivo, en razón a que las plazas convocadas, respectivamente:  
Por una parte, las seis plazas reúnen los requisitos para la estabilización del empleo temporal establecidos en la disposición transitoria 8ª de la Ley 20/2021 (plazas estructurales ocupadas a 30 de diciembre de 2021 por personal con una naturaleza interina desde antes del 1 de enero de 2016, y que no hubieran superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al regulado en la disposición transitoria 8ª). En relación con los artículos reguladores de las ofertas de empleo (desde ahora OEP) para dicha estabilización: artículo 217 del Real decreto 5/2023 de 28 de junio (OEP seis plazas).  
- Año 2023: publicada en el BOP de Alicante núm. 207, 27.10.2023: seis plazas.  
Al tratarse de una convocatoria que se acoge a un proceso de estabilización, no existe reserva de plazas para el turno de movilidad.  
Asimismo, al número total de plazas convocadas podrán adicionarse las vacantes que se produzcan hasta que concluya el proceso selectivo, previa inclusión de las mismas en la correspondiente oferta de empleo público y siempre y cuando se cumplan los requisitos legalmente establecidos.  
2. Naturaleza y características de las plazas.  
Dichas plazas están incluidas en la plantilla de funcionarios de carrera de este consorcio, pertenecen a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase servicio de extinción de incendios y categoría de bombero, correspondiente a la escala básica y al grupo de titulación C, subgrupo C1 según lo dispuesto en la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat Valenciana de los servicios de prevención, extinción de incendios y salvamento de la Comunitat Valenciana (Ley 7/2011 de los SPEIS).  
De conformidad con lo previsto en la relación de puestos de trabajo de este consorcio provincial, esta plaza está dotada con las retribuciones fijas correspondientes a dicho grupo, con arreglo al siguiente detalle para el año 2023:  
  
Sueldo Pagas extras Nivel CD Complemento  
destino (12 meses) Complemento  
específico (14 meses) Retribución anual  
10.036,92 2.310,90 17 5.190,48 23.746,91 41.285,21  
  
  
3. Sistema selectivo.  
La provisión de las seis plazas de bombero vacantes se efectuará mediante concurso.  
4. Publicidad  
Las bases de la convocatoria se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; y en extracto en el Boletín Oficial del Estado; en este extracto se avisará de que en el Boletín Oficial de la Provincia se publicará la resolución aprobatoria de las listas de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición.  
Igualmente, se comunicará el texto íntegro de estas bases a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
  
Segunda. Requisitos de las personas interesadas  
Las personas interesadas deberán poseer los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva, establecidos con carácter general en los artículos 25 y 26 de la Ley 7/2011, de los SPEIS, 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del EBEP y 135 del RDL 781/1986, de 18 de abril, del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y en su aplicación será necesario:  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o bien tener la nacionalidad de un estado al cual, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos definidos en el artículo 57 del Estatuto Básico del Empleado Público.  
En todo caso será responsabilidad de la persona interesada acreditar el cumplimiento de este requisito.  
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad de jubilación.  
c) Tener la capacidad funcional y psicofísica suficiente para el desempeño de los cometidos asignados a la plaza en la relación de puestos de trabajo del consorcio.  
Se entenderá que no padece enfermedad ni defecto físico o síquico que impida el desempeño de las correspondientes tareas cuando esté en condiciones de superar los baremos psicotécnico y médico que se prevé en esta convocatoria (anexos I y II).  
d) No haber sido separada mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitada o en situación equivalente ni haber sido sometida a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado en los mismos términos, el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de bachiller o de técnico de formación profesional.  
Cuando la equivalencia de la titulación no puede ser constatada por el Consorcio, esta deberá ser aportada por la persona interesada mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso.  
f) Estar en posesión del permiso de conducir de la clase C con el E asociado.  
g) Abonar la tasa establecida en la ordenanza fiscal para las pruebas selectivas para el ingreso de personal en el Consorcio para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de la provincia de Alicante.  
h) Conocimiento de la lengua castellana:  
Las personas interesadas en participar en este proceso que no tengan la nacionalidad española, a los efectos de ser admitidos a la convocatoria, deberán acreditar: poseer los conocimientos de la lengua castellana mediante certificado acreditativo de haber cursado la primaria y la secundaria o el bachillerato en el Estado español; del diploma de español nivel intermedio (B2) que establece el Real decreto 1137/2002, de 31 de octubre, modificado por el Real decreto 264/2008, de 22 de febrero, o equivalente, o certificación académica que acredite haber superado todas las pruebas dirigidas a la obtención de este; o del certificado de aptitud en español para extranjeros expedido por las escuelas oficiales de idiomas.  
  
Tercera. Solicitudes  
I. Presentación de instancias: quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán presentar la solicitud en la plataforma de la Sede Electrónica del Consorcio, pestaña «trámites» -empleo-oposiciones, inscripción-.  
En dicha instancia además se deberá manifestar el compromiso de prestar juramento o promesa de acatamiento de la Constitución española, el Estatuto de autonomía de la Comunitat Valenciana y del resto del Ordenamiento Jurídico Español.  
Las personas interesadas deberán abonar la tasa por concurrencia a pruebas selectivas para el ingreso de personal en este Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante, según la Ordenanza Fiscal publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, núm. 181, de 19 de septiembre de 2023, que para el acceso a las categorías de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, está fijada en 50,00 €. La no inclusión de la persona interesada en la lista de admitidos originará el derecho a la devolución del importe señalado, siempre y cuando sea por causa no imputable al interesado.  
Los motivos de exención figuran en la propia ordenanza, debiendo ser justificados.  
II. Documentos a acompañar con la solicitud:  
- DNI, pasaporte o documento equivalente para no nacionales.  
- Justificación de conocimientos del castellano, solo no nacionales.  
- Permiso de conducir en vigor categoría C + E.  
- Titulación exigida para el acceso al grupo C1. De no tener el título, solo se admitirá certificado de calificaciones acompañado del justificante del abono de la tasa para la expedición del título.  
• Para la valoración de concurso:  
+ Los documentos acreditativos de los señalados en la instancia de participación.  
III. Plazo de presentación de instancias: el plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a contar del siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia del Consorcio Provincial dictará resolución en el plazo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio.  
Las personas interesadas podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud o realizar las alegaciones que tengan por conveniente, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se dictará Resolución con la lista definitiva de personas admitidas al proceso selectivo que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Consorcio. No obstante, si no se produjese reclamación o alegación alguna la resolución provisional devendrá en definitiva automáticamente.  
  
Quinta. Comisión de valoración  
I. La comisión de valoración será nombrada mediante resolución de la Presidencia del Consorcio Provincial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60 del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y estará integrada por el presidente, el secretario y cinco vocales, todos ellos funcionarios de carrera.  
Los miembros de esta Comisión, deberán pertenecer a un grupo de titulación igual o superior al exigido para las plazas convocadas y deberán además, desempeñar puestos de trabajo de nivel igual o superior al del convocado, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros.  
La designación de los miembros de la Comisión, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia.  
Todos sus miembros tendrán voz y voto.  
II. La comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de cuatro de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, y estará facultada para resolver cualquier duda que surja durante el proceso de selección.  
III. En cada reunión de la comisión pueden participar los miembros titulares, y en su ausencia, los suplentes, pero no podrán sustituirse entre sí en una misma reunión. Si una vez constituido, e iniciada la reunión se ausentare el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituya durante su ausencia.  
IV. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas selectivas, tendrá su sede en las oficinas centrales del Consorcio Provincial sitas en el Parque de Bomberos, autovía A-77 K.1, rotonda de Bomberos en San Vicente del Raspeig.  
V. Los miembros de la Comisión, así como los asesores especialistas, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
  
II. Normas reguladoras del proceso de selección.  
  
Sexta. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se desarrollará en una única fase (valoración del concurso), con arreglo a las normas específicas y conforme al siguiente detalle resumido:  
Se valorarán por la comisión de selección los méritos aportados por los aspirantes incluidos en la lista definitiva de admitidos.  
Concurso.  
I. Publicidad de las listas y fases del proceso selectivo.  
1. Al finalizar el concurso, la comisión de valoración publicará en la sede del Consorcio Provincial, las relaciones de aspirantes con su calificación.  
Asimismo, se publicará la lista completa de las personas interesadas con su calificación ordenada de mayor a menor puntuación, para conocimiento y publicidad general de los resultados.  
2. Empate de puntuaciones.  
a) Tiempo de servicios prestados como bombero en el CPB Alicante.  
b) Mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.  
c) Mayor puntuación en el apartado de formación.  
d) De persistir el empate, se propondrá a la persona de mayor edad.  
  
Séptima. Desarrollo de la fase de concurso  
I. Disposiciones generales.  
En el caso de que los méritos consistan en servicios prestados y siempre que lo hayan sido en el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, no será necesario adjuntar certificación o justificantes de los mismos, aunque para que se puedan valorar por la Comisión de Valoración será indispensable que se haga constar tal circunstancia y se relacionen con toda claridad en la solicitud.  
Para la acreditación de la experiencia profesional como bombero en cualquier Administración pública, deberá presentarse certificado suficiente expedido por la Unidad de personal, o por la unidad administrativa competente en defecto de aquella, donde conste el tiempo efectivo de desempeño del puesto de trabajo.  
Para la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento deberá presentarse documento acreditativo suficiente a juicio del órgano técnico de selección, donde consten los datos imprescindibles para su valoración y, en todo caso, la entidad que lo expide y/o la que impartió el curso.  
II. Calificación y baremo de méritos.  
La calificación de la fase de concurso determinará la suma de las puntuaciones obtenidas por las personas interesadas conforme al siguiente baremo y para ello se confeccionará la relación de méritos valorados. Sólo serán puntuables los contraídos hasta el último día de presentación de instancias.  
III. Baremo para la fase de concurso: puntuación máxima total de 50 puntos.  
1. Experiencia profesional. Máximo 40 puntos.  
Los criterios para la determinación de los 40 puntos de este apartado, serán los siguientes:  
- Se valora el tiempo de servicios prestados como bombero en los SPEIS de la Comunitat Valenciana y en otros SPEIS no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011; ejerciendo funciones de bombero Forestal para la Generalitat Valenciana; como bombero voluntario; como bombero de empresa acreditado por el IVASPE y como voluntario de Protección Civil.  
- La puntuación es por mes completo de servicio, no computándose la fracción, y proporcionalmente a la jornada realizada.  
A) Por mes trabajado en el Consorcio para el SPEIS de la Provincia de Alicante: 0,19.  
B) Por mes trabajado en otros SPEIS de la Comunitat Valenciana: 0,10.  
C) Por mes trabajado en otros SPEIS de los no incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de la Generalitat, en puestos de trabajo vinculados a la categoría de bombero, independientemente de su naturaleza funcionarial o laboral, y siempre que a juicio del órgano técnico de selección las funciones que consten en la certificación presentada por las personas interesadas se asimilen a las funciones establecidas en la Ley 7/2011: 0,08.  
D) Por mes trabajado como bombero forestal para la Generalitat Valenciana: 0,06.  
E) Por mes trabajado como bombero voluntario, siempre que haya una acreditación por parte del IVASPE: 0,04.  
F) Por mes trabajado como bombero de empresa acreditado por el IVASPE: 0,02.  
G) Por año de antigüedad como voluntario de protección civil: 0,01.  
2. Otros méritos. Un máximo de 10 puntos  
2.1. Valoración de títulos académicos. Máximo 3 puntos  
Cualquier titulación académica de igual o superior nivel a la exigida para pertenecer al subgrupo C1, excluida la titulación que sirva para participar en el proceso, otorgándose la puntuación siguiente:  
- Técnico/a de Grado Medio en Emergencias y Protección Civil: 3 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior en Emergencias y Protección Civil: 1,80 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior Forestal / Paisajista: 1,20 puntos.  
- Grado en Arquitectura, Ingeniería o equivalente: 1,20 puntos.  
- Grado más Máster o equivalente: 1,10 puntos.  
- Grado o equivalente: 0,85 puntos.  
- Técnico/a de Grado Superior o equivalente: 0,60 puntos.  
- Bachiller, Técnico/a de Grado Medio o equivalente: 0,50 puntos.  
- Máster: 0,25 puntos.  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento. Máximo 6 puntos.  
Cursos de formación y perfeccionamiento en las materias directamente relacionadas con las funciones del puesto de trabajo vinculado a la plaza objeto de la convocatoria, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido impartidos u homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias o por otros organismos y centros oficiales de formación de empleados públicos, o por la Administración pública convocante en materias directamente relacionadas con las plazas que se convocan, de acuerdo con la escala siguiente:  
- De 150 o más horas: 6 puntos.  
- De 100 o más horas: 4,50 puntos.  
- De 50 o más horas: 2,40 puntos.  
- De 40 o más horas: 1,80 puntos.  
- De 30 o más horas: 1,20 puntos.  
- De 15 o más horas: 0,90 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente apartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del Plan de estudios del centro, ni los cursos incluidos en procesos selectivos para el acceso a la condición de funcionario de carrera, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del Régimen Jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan o se hayan ocupado.  
Asimismo, tanto los cursos impartidos como los recibidos, se valorarán una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas varias ediciones de un mismo curso.  
Para la valoración de los cursos el órgano técnico de selección tendrá en consideración, además de su duración, su contenido y su relación con las funciones del puesto de trabajo a ejercer.  
2.3. Conocimientos de valenciano. Máximo 3 puntos.  
Se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalente reconocido por la Generalitat Valenciana, de acuerdo con la escala siguiente:  
- C2 - Certificado de grado superior, o equivalente: 3 puntos  
- C1 - Certificado de grado medio, o equivalente: 2,5 puntos  
- B2 o equivalente: 2 puntos  
- B1 - Certificado de grado elemental, o equivalente: 1,5 puntos  
- A2 - Certificado de conocimientos orales, o equivalente: 1 punto  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos de valenciano, solo se valorará el de nivel superior.  
2.4. Por haber superado algún proceso selectivo de plazas de bombero: máximo 2 puntos.  
- En el Consorcio para el SPEIS de la Provincia de Alicante: 2 puntos.  
- En otros SPEIS de la Comunitat Valenciana: 1 punto.  
- En otros SPEIS: 0,25 puntos  
V. Propuesta de nombramiento.  
1. Finalizado el concurso de méritos, se publicará la relación con las puntuaciones de todos los aspirantes y, tras el periodo de alegaciones, se publicará la relación provisional señalando a los seis aspirantes propuestos para su nombramiento como funcionarios de carrera.  
2. Los nombramientos se efectuarán conforme a lo establecido en el artículo 62 del texto refundido del Estatuto Básico del empleado público.  
  
III. Disposiciones finales.  
  
Octava. Nombramiento como funcionario de carrera  
Concluido el concurso y antes de su nombramiento, las personas propuestas, deberán:  
1. Presentar los siguientes documentos originales acreditativos de capacidad y demás requisitos exigidos en la convocatoria, en el plazo de diez días naturales a contar de la publicación en el tablón de anuncios de la relación provisional de aprobados del concurso:  
1) DNI o NIE.  
2) Titulación exigida en la base segunda de las de la convocatoria.  
3) Permiso de conducir en vigor.  
4) Declaración jurada de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso/a en ninguna de las causas de incapacidad e incompatibilidad señaladas en la legislación vigente.  
5) Certificado del Ministerio de Justicia en el que se acredite no hallarse cumpliendo pena de inhabilitación.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o contratados indefinidos en régimen laboral en organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para un anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativa de su condición de funcionario de carrera o contratado laboral indefinido, y en la que se acredite el cumplimiento de las condiciones o requisitos antes relacionados. En consecuencia, si en la convocatoria se exigieran condiciones o requisitos no justificados en la expresada certificación deberán proceder a acreditarlos».  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base segunda, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en este proceso selectivo.  
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presente la documentación o por falsedad de esta, el tribunal calificador podrá proponer adicionalmente la inclusión de nuevos aspirantes en la relación final en el mismo número que los excluidos.  
2. Superar el reconocimiento médico y la prueba psicotécnica que figuran como anexo I y II.  
1. Nombramiento como funcionario de carrera.  
Los/as aspirantes aprobados/as serán nombrados/as funcionarios/as de carrera del Consorcio Provincial de Bomberos de Alicante en el plazo establecido de un mes natural contado desde la publicación en el tablón de anuncios de la relación definitiva de aprobados/as del proceso selectivo y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de un mes natural, a contar desde el día siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.  
2. Destino.  
Una vez las personas interesadas hayan tomado posesión de su cargo como funcionario/a de carrera, pasarán a prestar sus funciones de bombero en zona operativa y parque donde exista vacante y que les corresponda de acuerdo con el orden obtenido en el proceso selectivo.  
  
Novena. Incompatibilidades y normativa supletoria  
I. Las personas interesadas propuestas quedarán sujetas al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas y demás normativa aplicable concordante con el particular.  
II. El presente proceso selectivo se regirá en todo por las normas dictadas por el Decreto 163/2019, de 19 de julio, del Consell de la Generalitat Valenciana en desarrollo de la Ley 7/2011, de 1 de abril, de los SPEIS de la Comunitat Valenciana; en todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo previsto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública; Real decreto 896/1991, de 7 de junio; Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; Decreto núm. 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana; Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, aprobatorio del texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local y Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, y demás disposiciones aplicables y concordantes.  
  
Décima. Recursos y alegaciones  
I. Contra estas bases y cuantos actos administrativos se deriven de ellas que agotan la vía administrativa, puede interponerse, potestativamente, un recurso de reposición ante la Presidencia del Consorcio en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante; o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
II. Ante las actuaciones del órgano técnico de selección, podrá interponerse el recurso de alzada previsto en el artículo 121 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de sus publicaciones o notificaciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante la Presidencia del Consorcio como órgano competente para resolverlo.  
Todo ello sin perjuicio de que se ejercite cualquier otro recurso que se considere oportuno.  
III. La alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión sobre la puntuación otorgada por el órgano técnico de selección u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas se realizará por las personas interesadas durante los cinco días naturales siguientes a la publicación de la puntuación de cada prueba o ejercicio y será el órgano técnico de selección el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta.  
  
Undécima. Protección de datos de carácter personal  
Este proceso selectivo conlleva el tratamiento de datos de carácter personal, descritos en la siguiente tabla:  
  
Responsable Tratamiento Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante.  
Domicilio del Responsable Dirección: autovía A-77, km. 1 (rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig-Alicante  
NIF: P5300008I  
Correo: bomberosrrhh@diputacionalicante.es  
Teléfono: 965 675 697  
Finalidades Las finalidades de este tratamiento son:  
Gestión del proceso selectivo en todas las fases de su ciclo de vida.  
Este tratamiento puede elaborar perfiles al tratarse de un proceso selectivo donde se establecen calificaciones sobre las personas participantes y sus obras, méritos o aportaciones, en base a los criterios de valoración establecidos en estas bases.  
Conservación de los datos Sus datos serán conservados durante el periodo establecido por el tratamiento, la legislación aplicable y los requerimientos aplicables a la conservación de información por parte de la Administración pública.  
Legitimación / Bases jurídicas Consentimiento del interesado. En caso de que usted no otorgue este consentimiento, su solicitud no podrá ser atendida.  
Legislación en materia de Transparencia.  
Destinatarios de sus datos Entidades públicas o privadas cuya concurrencia sea necesaria o legítima para el desarrollo del proceso selectivo, incluyendo las personas intervinientes en la calificación de obras, méritos y/o aportaciones.  
Sus datos pueden ser publicados en la página web del Consorcio, así como en cualquier diario oficial.  
Derechos Usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y (en su caso) retirada del consentimiento prestado. Asimismo, puede dirigirse a la Autoridad de Control para reclamar sus derechos.  
Para ejercer estos derechos, usted debe dirigir una solicitud al Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, Registro de Entrada, Autovía A-77, km. 1 (Rotonda Bomberos), 03690 San Vicente del Raspeig- Alicante, indicando «Responsable de Protección de Datos».  
Esta solicitud puede realizarla mediante:  
1) Correo ordinario.  
1) Instancia presencial.  
En todos los casos, el Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, debe verificar su identidad como titular de los datos, por lo que su solicitud debe contener copia o referencia a un documento vigente y válido para esta operación (DNI, NIE, Pasaporte). El Consorcio Provincial para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y Salvamento de Alicante, ejercerá su potestad de verificación recogida en la disposición adicional octava de la LOPDGDD.  
En caso de indisponibilidad de los servicios telemáticos, usted deberá aportar fotocopia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, Pasaporte).  
  
  
  
  
ANEXO I  
Baremo médico  
  
La información obtenida de las distintas pruebas será estrictamente confidencial.  
Los aspirantes para la realización de este examen médico, se someterán a cuantos análisis y pruebas sean necesarias.  
Como complemento de ese baremo los aspirantes deberán contestar un cuestionario médico que suscribirán. Del falseamiento de algunas de las contestaciones, podrá derivarse que no se nombre funcionario al interesado, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran serle exigidas por este hecho.  
Funciones del tribunal médico:  
1. Marcar los tipos de exploración médica que estime conveniente para el diagnóstico de las patologías incluidas en este anexo.  
2. El tribunal tendrá la atribución de solicitar los informes que estime pertinentes al examinar a la persona aspirante o consultar a especialistas ajenos al tribunal.  
3. Elevar al órgano técnico de selección los resultados en forma de «apto» o «no apto».  
4. Informar a la persona interesada, previa petición por escrito, de la causa de su exclusión, salvo si existiese enfermedad aguda susceptible de tratamiento, de la que se informaría al mismo o a su médico o médica de cabecera.  
Cuadro de exclusiones médicas  
La persona aspirante ha de estar exenta de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica profesional, para la categoría de bomberos, para lo cual se tendrán en cuenta, como base, los criterios que se indican a continuación:  
I. Oftalmología:  
Serán excluyentes:  
- Agudeza visual lejana, medida sin corrección, superior o igual a 0,5 en el ojo mejor y 0,3 en el ojo peor (test de Snellen).  
- La visión monocular implica no aptitud, asimismo, campos visuales con reducciones significativas en algún meridiano o escotomas absolutos / relativos en la sensibilidad retiniana.  
- Diplopia, Retinopatías, Hemeralopía, Hemianopsia. Las Forias permiten la aptitud si son pequeñas y la persona aspirante presenta una capacidad de fusión suficiente.  
- Alteración en la percepción normal de los colores, entendida como la capacidad de superar las tablas de ISHIHARA.  
- Alteraciones significativas en la capacidad de recuperación al deslumbramiento o en la visión mesópica (baja iluminación).  
- Alteraciones palpebrales que impidan la adecuada protección del ojo.  
- Distrofias corneales significativas.  
- Glaucoma. Queratitis crónica o dacriocistitis crónica.  
II. Otorrinolaringología:  
Serán excluyentes:  
- Uso de audífono.  
- Pérdidas de la agudeza auditiva bilateral superiores a 30 dB en las frecuencias estudiadas.  
- Perforación timpánica, cicatrices o engrosamiento de la membrana timpánica.  
- Vértigo permanente de cualquier etiología.  
- Dificultades importantes de la fonación.  
- Tartamudez acusada.  
- Obstrucción crónica de las fosas nasales.  
III. Aparato locomotor:  
Se consideran excluyentes alteraciones y/o grados de movilidad inferiores a:  
a) Extremidades superiores:  
- Hombro: elevación progresiva en anteversión hasta 150º. Abducción hasta 120º.  
- Codo: flexión hasta 100º. Extensión hasta 10º. Supino pronación de 30º a 150º.  
- Muñeca: flexión hasta 45º. Extensión hasta 45º.  
- Mano y dedos: afectación del primer dedo de la mano cuando no esté conservada la pinza. Falta de una mano o de parte de la misma, cuando no esté conservada la pinza.  
b) Extremidades inferiores:  
- Cadera: flexión hasta 100º. Extensión hasta 10º.  
- Rodilla: extensión completa. Flexión hasta 120º.  
- Tobillo: flexo-extensión dorso plantar hasta 30º.  
- Pie: Pie zambo. Pie plano espástico.  
- Dedos de los pies: limitación de movimientos que dificulte andar, correr o saltar. Falta o pérdida del primer dedo de cualquier pie. Limitación completa de la flexión dorsal del primer dedo. Dedos en garra que impidan llevar las botas de trabajo.  
c) Columna vertebral:  
- Escoliosis mayor de 20º o con sintomatología.  
- Costilla accesoria que produzca «robo de subclavia».  
- Hernia discal con sintomatología.  
d) Otros procesos:  
- Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función.  
- Osteoporosis.  
- Condromalacia grado II o superior.  
- Artritis que provoque limitación funcional.  
- Luxación recidivante.  
- Parálisis muscular. Miotonías.  
- Otras enfermedades que limiten la movilidad dificultando las funciones de bombero.  
- Prótesis de cadera, de rodilla, de hombro o de codo.  
IV. Aparato digestivo:  
Serán excluyentes:  
- Estadios cirróticos o precirróticos (grado histológico III y IV).  
- Hepatopatías crónicas: virus C+ con RNA+ (serán admitidos virus C+ siempre que el RNA sea negativo y no haya cirrosis), virus B+, enfermedad de Wilson no compensada, hepatopatías alcohólicas, hepatopatías agudas con repercusión enzimática importante.  
- Hipertransaminasemias idiopáticas de etiología hepática con niveles que cuadrupliquen el límite superior de la normalidad.  
- Trasplante hepático.  
- Pancreatitis crónica.  
- Sindromes diarréicos crónicos.  
- Eventraciones no intervenidas.  
- Pacientes sometidos a cirugías resertivas abdominales importantes.  
- Úlcera sangrante recidivante.  
- Portador de ostomía.  
- Cualquier patología del aparato digestivo con o sin intervención quirúrgica que presente secuelas funcionales con repercusión orgánica.  
V. Aparato cardiovascular:  
Serán excluyentes:  
- Marcapasos implantado permanente.  
- Miocardiopatía dilatada idiopática.  
- Miocardiopatía hipertrófica obstructiva y no obstructiva.  
- Valvulopatías.  
- Infarto de miocardio.  
- Coronariopatias.  
- Pericarditis crónicas.  
- Taquicardias ventriculares.  
- Síndrome de Brugada.  
- Taquicardias auriculares.  
- Flutter auricular.  
- Fibrilación auricular.  
- Enfermedad del nodo sinusal.  
- Bloqueos AV completos.  
- Bloqueos AV1o y MOBITZ I sintomáticos.  
- Bloqueos AV grado MOBITZ II.  
- Síndrome Wolf-Parkinson-White.  
- HTA severa con repercusión clínica.  
- HTA moderada mal tolerada.  
- Síncopes vaso-vagales.  
- Aneurismas cardiácos o de grandes vasos.  
- Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estásis o alteraciones tróficas varicosas importantes.  
- Insuficiencia arterial periférica.  
- Secuelas post-tromboembólicas.  
- Alteraciones circulatorias en manos / pies que sean sintomáticas o dificulten la funcionalidad de los mismos  
VI. Aparato respiratorio:  
Serán excluyentes:  
- Disminución de FVC, FEV 1 y FEV 1 / FVC por debajo del 80 % de lo estimado normal para sus características físicas y sexo.  
- Asma bronquial.  
- Cualquier tipo de enfermedad pulmonar obstructiva crónica.  
- Neumotórax espontáneo recidivante.  
- Atelectasia.  
- Enfisema.  
- Tuberculosis activa.  
- Síndrome de apnea obstructiva del sueño, los trastornos relacionados con este y otras causas de excesiva somnolencia diurna.  
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las actividades físicas a realizar, así como en las tareas específicas del puesto de trabajo.  
VII. Aparato urinario:  
Serán excluyentes:  
- Insuficiencia renal crónica.  
- Trasplante renal.  
- Falta de un riñón.  
- Enfermedades renales crónicas evolutivas.  
- Albuminuria y/o cilindruria importantes.  
VIII. Sistema nervioso central:  
Será excluyente padecer o haber padecido:  
- Parkinson. Corea o Balismo.  
- Epilepsia.  
- Esclerosis múltiple.  
- Ataxia  
- Cualquier grado de Hiposmia.  
- Accidentes cerebro-vasculares.  
- Enfermedad neuromuscular con limitaciones funcionales.  
IX. Piel y faneras:  
Serán excluyentes:  
- Enfermedades dermatológicas que produzcan limitación funcional.  
- Cicatrices que produzcan limitación funcional.  
X. Procesos endocrinológicos:  
Serán excluyentes:  
- Enfermedad de Cushing.  
- Enfermedad de Addison.  
- Síndrome metabólico.  
- Obesidad mórbida con IMC de 40.0 o mayor o IMC de 35.0 o mayor en presencia de al menos una u otra morbilidad significativa como diabetes o hipertensión arterial.  
XI. Otros procesos patológicos:  
Serán excluyentes:  
- Hemopatías crónicas graves.  
- Trasplante de médula ósea.  
- Pruebas analíticas compatibles con patología de base con grave repercusión orgánica.  
- Neoplasias malignas con repercusión funcional.  
- Hernias inguinales y/o abdominales.  
- Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.  
- Procesos que requieran tratamiento anticoagulante.  
XII. Trastornos psicológicos y psiquiátricos:  
Serán excluyentes las alteraciones de la conducta avaladas por informe especializado psiquiátrico y/o psicológico según los criterios diagnósticos de enfermedades mentales incluidas en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones. De acuerdo con la Ley 8/2017, de 7 de abril, de la Generalitat, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana, no será motivo de exclusión aquellos diagnósticos relativos a «trastornos de la identidad sexual» o similares, aunque aparezcan en el DSM-IV-TR o sus posibles actualizaciones.  
XIII. Cualquier otro proceso patológico que dificulte o impida el desarrollo de las funciones de bombero:  
Serán excluyentes el alcoholismo y las drogodependencias.  
De acuerdo con la Orden Ministerial, PCI/154/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, se eliminan las siguientes causas médicas en el acceso al empleo público: VIH, diabetes, celiaquía y la psoriasis.  
  
  
ANEXO II  
Prueba psicotécnica  
  
La prueba psicotécnica tendrá dos partes: la aptitudinal (o test de inteligencia) y la actitudinal (o test de personalidad). La calificación de las pruebas psicotécnicas será de «apta» o «no apta», debiendo superar la persona aspirante todos los factores estudiados en las pruebas aptitudinales.  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el personal asesor y el órgano técnico de selección lo consideran oportuno, dichas pruebas podrán contrastarse mediante entrevista.  
1. Pruebas aptitudinales (test de inteligencia)  
a) Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que, en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
b) Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
c) Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
d) Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
e) Inteligencia general: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
f) Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
g) Razonamiento mecánico: Capacidad para manejar objetos y para comprender mecanismos.  
h) Razonamiento espacial: Capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia.  
i) Razonamiento numérico: Habilidad para estructurar, organizar y resolver un problema con métodos y fórmulas. Implica la realización de operaciones y cálculos. Supone la habilidad para computar con rapidez y pensar en términos matemáticos.  
Características del test aptitudinal:  
Se puntuará en percentiles. Se recomiendan que estos superen el 40 o el 50 en función de la escala y categoría que se trate.  
2. Pruebas actitudinales (Test de personalidad).  
a) Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
b) Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
c) Seguridad en si mismo: firmeza personal capacidad práctica y realista: la confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
d) Desarrollo de conductas cooperativas: capacidad de integración en el grupo: grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
e) Autocontrol de los impulsos y emociones: Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
f) Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila. Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
g) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
h) Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
i) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: desarrollo de conductas cooperativas. Persona sociable, no inhibida, con buena capacidad para conseguir y mantener contactos personales, así como ponerse en el lugar de las otras personas. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los otros y se muestra afable y cooperativa con los compañeros. Persona colaboradora con el trabajo en grupo.  
j) Tolerancia: persona comprensiva con las maneras de pensar y actuar de las otras y dispuesta a adaptarse a las situaciones.  
k) Afinidad con la organización: desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración. El rendimiento de los equipos y la consecución de los objetivos de la organización depende de la medida en que sus integrantes compartan las creencias y los valores de su organización, pero a la vez se analiza y pretende que aporten opiniones y experiencias diversas que la hagan avanzar.  
l) Colaboración y cooperación: se refiere a la actitud de las personas que saben colaborar con eficacia y trabajar bien en equipo. la colaboración permite que la organización avance a buen ritmo, se adapte a los nuevos retos y se convierta en cualificante, donde sus integrantes aprenden y comparten el conocimiento. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable interesada con los demás. Buena colaboradora con el trabajo en grupo.  
m) Potencial de crecimiento: aptitud por la que las personas, además de ser capaces de cumplir su tarea actual, tengan potencia para asumir nuevas funciones o puestos de liderazgo en su organización en el futuro. Determina su capacidad de definición de objetivos y su motivación personal.  
n) Responsabilidad y organización: Sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
o) Priorización: supone saber decidir qué tareas y objetivos deben ser abordadas de inmediato y cuáles pueden esperar. Las personas capaces de gestionar su tiempo y establecer prioridades de manera eficaz ayudan a sus compañeros y a su organización a prosperar, a la vez que consiguen que los proyectos se ejecuten y se cumplan en los plazos requeridos.  
p) Capacidad de liderazgo: disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes en aras del mejor resultado posible para las finalidades de la organización, teniendo en cuenta la satisfacción de las personas implicadas. Capacidad del candidato para inspirar, motivar y desarrollar el potencial de otras personas.  
Características del test de personalidad (test actitudinal):  
Estas pruebas se ajustarán a los perfiles profesionales de las diferentes categorías/escalas, valorándose en cada una de ellas, los parámetros que son relevantes en la determinación de la personalidad de la persona aspirante a dicha categoría / escala.  
  
Segundo  
Disponer la publicación de esta Convocatoria con transcripción íntegra de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado».  
  
Lo que se hace público para general conocimiento y de los interesados.  
  
Alicante, 7 de diciembre de 2023.- El presidente delegado: Francisco Cano Murcia. El secretario: José Cano Pascual.



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