Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6029, del 05-06-2009 (2009/6379)

Bases per a cobrir una plaça d'administratiu d'administració general per concurs oposició de promoció interna.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6029

Data del DOGV
:   05-06-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/6379

CVE


Data del document
:   23-04-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de l'Alqueria d'Asnar

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Alqueria d'Asnar, l'](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases per a cobrir una plaça d'administratiu d'administració general per concurs oposició de promoció interna. [2009/6379]  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'estes bases la provisió en propietat de la plaça que s'inclou en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'exercici de l'any 2009, aprovada per la Resolució d'Alcaldia de data 23 de març de 2009 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província número 73, de data 20 d'abril de 2009, i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5990, de data 7 d'abril de 2009, les característiques del qual són:  
- Grup: C1. Classificació: administratiu; subescala: administració general; nombre de vacants: una; denominació: administratiu d'administració general.  
La plaça esmentada està adscrita a secretaria intervenció i les funcions que té encomanades són les següents: tasques administratives de tràmit i col·laboració com són les de transcripció a llibres oficials de resolucions i decrets d'Alcaldia; llibres d'actes de sessions plenàries i òrgans col·legiats; notificacions; mecanització d'operacions comptables; mecanització ordres de pagament, confecció i elaboració de nòmines, etc.  
El sistema selectiu triat és de concurs oposició per promoció interna.  
Segon. Condicions d'admissió d'aspirants  
Per a poder participar en el procés selectiu serà necessari complir els requisits següents:  
a) Tindre la condició de funcionari de carrera de l'Ajuntament de l'Alqueria d'Asnar, pertanyent a la subescala d'auxiliar administratiu i grup de classificació C2.  
b) Estar en possessió del títol de batxiller superior o equivalent, o tindre una antiguitat de 10 anys en cos o escala del grup C2 (antic grup D) o de cinc anys i la superació d'un curs específic de formació.  
c) Tindre la nacionalitat espanyola sense perjuí del que disposa l'article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
d) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
e) Tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l'edat de jubilació forçosa, per a l'accés a l'ocupació pública.  
f) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a què exercien en el cas del personal laboral, en el qual haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'empleat públic.  
g) Posseir la titulació exigida.  
Tercer. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les sol·licituds per a prendre part en les corresponents proves d'accés en què els aspirants faran constar que compleixen les condicions exigides en estes bases generals per a la plaça a què s'opte, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament, i es presentaran en el registre d'entrada d'este Ajuntament en el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En relació amb la presentació, caldrà estar al que disposa l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Les bases íntegres es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, i un extracte d'estes en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, si és el cas, en altres diaris oficials o tauler d'anuncis municipal.   
La sol·licitud haurà d'anar acompanyada per:  
- Fotocòpia del DNI o, si és el cas, passaport.  
- Documents acreditatius dels mèrits i circumstàncies al·legats.  
Quart. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució en el termini d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En la dita resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, s'assenyalarà un termini de 10 dies hàbils per a esmena.  
Transcorregut el termini d'esmena, l'Alcaldia s'aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament. Així mateix, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província el dia, hora i lloc en què hauran de realitzar-se totes les proves.   
Cinqué. Tribunal qualificador  
Els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
El personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i esta no es podrà tindre en representació o per compte de ningú.  
El nombre dels membres del tribunal no serà mai inferior a cinc, així mateix, la seua composició serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades.  
El tribunal qualificador estarà constituït per:  
- President.  
- Secretari.   
- Vocals que determine la convocatòria.  
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Sisena. Sistemes de selecció i desenvolupament dels processos  
Procediment de selecció: el procediment de selecció dels aspirants constarà de les fases següents:   
- Oposició.  
- Concurs.  
Fase oposició: la fase d'oposició consistirà en la realització de dues proves d'aptitud eliminatòries i obligatòries per als aspirants.  
L'exercici de les proves serà obligatori i eliminatori, i es qualificaran fins a un màxim de 20 punts i seran eliminats els aspirants que no aconsegueixen un mínim de 10 punts en el global de les proves d'aptitud. La puntuació de cada un dels exercicis es trobarà calculant la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cada un dels membres del tribunal.  
L'ordre d'actuació dels aspirants s'iniciarà alfabèticament pel primer de la lletra que resulte determinada en el sorteig que se celebre a este efecte.   
Primera prova d'aptitud. Consistirà a contestar per escrit a un nombre mínim de cinc preguntes i no superior a 10, tipus test de quatre respostes alternatives sobre les matèries comunes de la plaça.  
Segona prova d'aptitud. Consistirà a resoldre un supòsit pràctic sobre les matèries específiques de la plaça i, especialment relacionades amb les funcions encomanades.  
Matèries comunes. Estarà dividida en les àrees següents:  
I. Dret administratiu general, amb les unitats següents:  
1. Les fonts del dret administratiu. La jerarquia de les fonts. L'acte administratiu: concepte, classes i elements. Eficàcia i validesa dels actes administratius. Revisió, anul·lació i revocació. El principi de legalitat en l'actuació administrativa.  
2. El procediment administratiu com a garantia formal. La Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públics i del Procediment Administratiu Comú: contingut i àmbit d'aplicació. La iniciació, ordenació, instrucció i terminació del procediment.  
3. Els recursos administratius: conceptes i classes. Recursos d'alçada, reposició i extraordinari de revisió. La jurisdicció contenciosa administrativa.  
4. Els contractes administratius: conceptes i classes. Estudi dels seus elements. El seu compliment. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. Incompliment dels contractes administratius.  
II. Gestió de personal, amb les unitats següents:  
1. El personal al servici de les administracions públiques. Règim jurídic. El personal funcionari: funcionaris de carrera i funcionaris d'ocupació. La selecció dels funcionaris. Programació i oferta d'ocupació pública. El registre central de personal. Accés a l'ocupació pública i provisió de llocs de treball de les persones amb discapacitat.  
2. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions dels funcionaris. Supòsits i efectes de cada una d'estes.  
3. Provisió de llocs de treball en l'administració de l'estat. Els deures i drets dels funcionaris. La promoció professional.  
4. Les incompatibilitats. Règim disciplinari: faltes, sancions i procediment. El règim de la seguretat social dels funcionaris.   
5. El personal laboral al servici de les administracions públiques. Selecció. Drets, deures i incompatibilitats. El contracte laboral: contingut, duració i suspensió. Negociació laboral, conflictes i convenis col·lectius.  
Matèries específiques (funcions de la plaça)  
III. Gestió financera:  
1. El pressupost: concepte. Els principis pressupostaris. El cicle pressupostari. La hisenda pública local. Ingressos. Tributs. Preus públics.  
2. El pressupost de les corporacions locals: concepte i estructura. Els crèdits pressupostaris: característiques. Les modificacions pressupostàries: crèdits extraordinaris i suplements de crèdit. Ampliacions de crèdit. Generacions de crèdit. Transferències de crèdit. Incorporacions de crèdit.  
3. El procediment administratiu d'execució del pressupost de despesa. Òrgans competents. Fases del procediment i els seus documents comptables. Compromisos de despesa per a exercicis posteriors. L'ordenació del pagament: concepte i competència. Realització del pagament: modes i perceptors.  
4. Les retribucions dels funcionaris públics i del personal laboral al servici de l'administració pública. Nòmines: estructura i normes de confecció. Altes i baixes: la seua justificació. Retribucions bàsiques: sous, triennis, pagues extraordinàries. Retribucions complementàries i altres remuneracions. Meritació i liquidació de drets econòmics. El pagament de les retribucions del personal en actiu. Formes de pagament.  
5. Contractes administratius típics i gestió de subvencions. Procediments, formes d'adjudicació. Relació amb l'execució pressupostària.  
Fase concurs:  
a) Titulació acadèmica:  
Per tindre una titulació superior a la necessària per a optar a la plaça d'administratiu d'administració general:  
- Títol de llicenciat universitari: 2 punts.  
- Títol de diplomat universitari: 1,50 punts.  
b) Cursos de formació:  
Per la realització de cursos de formació organitzats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública sobre comptabilitat, a raó de:  
- Entre 10 i 20 hores de duració: 0,50 punts.  
- Entre 21 i 50 d'hores de duració: 1 punt.  
- Entre 51 i 100 hores de duració: 1,75 punts.  
- Més de 100 hores: 2,50 punts.  
Per la realització de cursos de formació sobre maneig i funcionament de programes de comptabilitat pública en l'administració local, a raó de:  
- Fins a 10 hores de duració: 0,50 punts.  
- Entre 11 i 20 hores de duració: 1 punt.  
- Entre 21 i 50 hores de duració: 1,75 punts.  
Per la realització de cursos de formació organitzats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública sobre qualsevol matèria, a raó de:  
- Fins a 10 hores de duració: 0,15 punts.  
- Entre 11 i 20 hores de duració: 0,25 punts.  
- Entre 21 i 40 hores de duració: 0,35 punts.  
- Entre 41 i 50 hores de duració: 0,50 punts.  
- Entre 51 i 100 hores de duració: 1,10 punts.  
Per la realització de cursos de formació impartits per universitats públiques o altres organismes públics, a raó de:  
- Fins a 100 hores de duració: 0,50 punts.  
- Entre 101 i 200 hores de duració: 1 punt.  
- Entre 201 i 300 hores de duració: 1,75 punts.  
- Més de 300 hores de duració: 2,25 punts.  
c) Coneixements de valencià:  
Certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
- Certificat de coneixements orals: 0,50 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1 punt.  
- Certificat de grau mitjà: 1,50 punts.  
- Certificat de grau superior: 2 punts.  
La fase de concurs tindrà una puntuació màxima de 10 punts. Aquells cursos la valoració dels quals per part del Ministeri de les Administracions Públiques (segons art. 1.d de l'ordre del dit ministeri de data 10 d'agost de 1994), siga superior a l'establit en les presents bases, es puntuarà d'acord amb la puntuació establida pel ministeri.  
Sèptim. Qualificació  
La puntuació de tots els exercicis serà de 0 a 10 punts resultant eliminats els aspirants que no arriben a 5 punts.  
La qualificació final serà la següent:  
Sistema concurs oposició: serà la suma dels punts obtinguts en la fase d'oposició i l'obtinguda en la fase de concurs.  
Sistema oposició: suma de punts de tots els exercicis dels aspirants aprovats en la fase d'oposició.  
Octau. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.  
Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal farà pública la relació d'aprovats per ordre de puntuació al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es requerirà que el nombre d'aprovats no sobrepasse el nombre de places vacants convocades. La relació dita s'elevarà al president de la corporació, que la publicarà en el Butlletí Oficial de la Província.  
Els aspirants proposats aportaran davant de l'administració, dins del termini de 20 dies naturals des que es publica en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en el Butlletí Oficial de la Província, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria.  
Els que dins del termini indicat, i excepte els casos de força major, no presentaren la documentació o d'esta es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
Els que tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i requisits ja acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament havent de presentar únicament certificació del Ministeri o organisme de què depenguen, acreditant la seua condició i la resta de circumstàncies que consten en el seu expedient personal.  
La condició de funcionari de carrera s'adquireix pel compliment successiu dels requisits següents:  
a) Superació del procés selectiu.  
b) Nomenament per l'òrgan o autoritat competent, que serà publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
c) Acte d'acatament de la constitució i, si és el cas, de l'estatut d'autonomia corresponent i de la resta de l'ordenament jurídic.  
d) Presa de possessió dins del termini que s'establisca.  
A l'efecte del que disposa l'apartat 1.b anterior, no podran ser funcionaris i quedaran sense efecte les actuacions relatives als que no acrediten, una vegada superat el procés selectiu, que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocatòria (article 62 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic).  
Nové. Incidències  
Estes bases i convocatòria podrà ser impugnada de conformitat amb el que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
L'Alqueria d'Asnar, 23 d'abril de 2009.- L'alcalde: Francisco Jaime Pascual Pascual.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6029, del 05-06-2009 (2009/6379)

Bases para cubrir una plaza de administrativo de administración general por concurso oposición de promoción interna.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6029

Fecha DOGV
:   05-06-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/6379

CVE


Fecha del documento
:   23-04-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alqueria d'Asnar

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Alqueria d'Asnar, l'](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases para cubrir una plaza de administrativo de administración general por concurso oposición de promoción interna. [2009/6379]  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de la plaza que se incluye en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2009, aprobada por Resolución de Alcaldía de fecha 23 de marzo de 2009 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 73, de fecha 20 de abril de 2009, y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5990, de fecha 7 de abril de 2009, cuyas características son:  
- Grupo: C1. Clasificación: administrativo; subescala: administración general; número de vacantes: una; denominación: administrativo de administración general.  
La plaza referida está adscrita a secretaría-intervención y las funciones que tiene encomendadas son las siguientes: tareas administrativas de trámite y colaboración como son las de transcripción a libros oficiales de resoluciones y decretos de Alcaldía; libros de actas de sesiones plenarias y órganos colegiados; notificaciones; mecanización de operaciones contables; mecanización órdenes de pago, confección y elaboración de nóminas, etc.  
El sistema selectivo elegido es de concurso-oposición por promoción interna.  
Segundo. Condiciones de admisión de aspirantes  
Para poder participar en el proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la condición de funcionario de carrera del Ayuntamiento de l'Alqueria d'Asnar, perteneciente a la subescala de auxiliar administrativo y grupo de clasificación C2.  
b) Estar en posesión del título de bachiller superior o equivalente, o tener una antigüedad de 10 años en cuerpo o escala del grupo C2 (antiguo grupo D) o de cinco años y la superación de un curso específico de formación.  
c) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
e) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleado público.  
g) Poseer la titulación exigida.  
Tercero. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el registro de entrada de este Ayuntamiento en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En relación con la presentación, habrá que estar a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y un extracto de las mismas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en su caso, en otros diarios oficiales o tablón de anuncios municipal.   
La solicitud deberá ir acompañada por:  
- Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.  
- Documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados.  
Cuarto. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará un plazo de 10 días hábiles para subsanación.  
Transcurrido el plazo de subsanación, por la alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el boletín oficial de la provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento. Asimismo, se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y lugar en que habrán de realizarse todas las pruebas.   
Quinto. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
El número de los miembros del tribunal nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.  
El tribunal calificador estará constituido por:  
- Presidente.  
- Secretario.   
- Vocales que determine la convocatoria.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Sexta. Sistemas de selección y desarrollo de los procesos  
Procedimiento de selección: El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:   
- Oposición.  
- Concurso.  
Fase oposición: la fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.  
El ejercicio de las pruebas será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de 20 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 10 puntos en el global de las pruebas de aptitud. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal.  
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra que resulte determinada en el sorteo que se celebre a este efecto.   
Primera prueba de aptitud: consistirá en contestar por escrito a un número mínimo de cinco preguntas y no superior a 10, tipo test de cuatro respuestas alternativas sobre las materias comunes de la plaza.  
Segunda prueba de aptitud: Consistirá en resolver un supuesto práctico sobre las materias específicas de la plaza y, especialmente relacionadas con las funciones encomendadas.  
- Materias comunes: Estará dividida en las siguientes áreas:  
I. Derecho administrativo general, con las siguientes unidades:  
1. Las fuentes del derecho administrativo. La jerarquía de las fuentes. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revocación. El principio de legalidad en la actuación administrativa.  
2. El procedimiento administrativo como garantía formal. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicos y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del procedimiento.  
3. Los recursos administrativos: conceptos y clases. Recursos de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La jurisdicción contencioso-administrativa.  
4. Los contratos administrativos: conceptos y clases. Estudio de sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.  
II. Gestión de personal, con las siguientes unidades:  
1. El personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen jurídico. El personal funcionario: funcionarios de carrera y funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios. Programación y oferta de empleo público. El registro central de personal. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.  
2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.  
3. Provisión de puestos de trabajo en la administración del estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción profesional.  
4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento. El régimen de la seguridad social de los funcionarios.   
5. El personal laboral al servicio de las administraciones públicas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato laboral: contenido, duración y suspensión. Negociación laboral, conflictos y convenios colectivos.  
- Materias específicas (funciones de la plaza)  
III. Gestión financiera:  
1. El presupuesto: concepto. Los principios presupuestarios. El ciclo presupuestario. La hacienda pública local. Ingresos. Tributos. Precios públicos.  
2. El presupuesto de las corporaciones locales: concepto y estructura. Los créditos presupuestarios: características. Las modificaciones presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de crédito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias de crédito. Incorporaciones de crédito.  
3. El procedimiento administrativo de ejecución del presupuesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. Realización del pago: modos y perceptores.  
4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la administración pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.  
5. Contratos administrativos típicos y gestión de subvenciones. Procedimientos, formas de adjudicación. Relación con la ejecución presupuestaria.  
Fase concurso:  
a) Titulación académica:  
Por tener una titulación superior a la necesaria para optar a la plaza de administrativo de administración general:  
- Título de licenciado universitario: 2 puntos.  
- Título de diplomado universitario: 1,50 puntos.  
b) Cursos de formación:  
Por la realización de cursos de formación organizados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública sobre contabilidad, a razón de:  
- Entre 10 y 20 horas de duración: 0,50 puntos.  
- Entre 21 y 50 de horas de duración: 1 punto.  
- Entre 51 y 100 horas de duración: 1,75 puntos.  
- Más de 100 horas: 2,50 puntos.  
Por la realización de cursos de formación sobre manejo y funcionamiento de programas de contabilidad pública en la administración local, a razón de:  
- Hasta 10 horas de duración: 0,50 puntos.  
- Entre 11 y 20 horas de duración: 1 punto.  
- Entre 21 y 50 horas de duración: 1,75 puntos.  
Por la realización de cursos de formación organizados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública sobre cualquier materia, a razón de:  
- Hasta 10 horas de duración: 0,15 puntos.  
- Entre 11 y 20 horas de duración: 0,25 puntos.  
- Entre 21 y 40 horas de duración: 0,35 puntos.  
- Entre 41 y 50 horas de duración: 0,50 puntos.  
- Entre 51 y 100 horas de duración: 1,10 puntos.  
Por la realización de cursos de formación impartidos por universidades públicas u otros organismos públicos, a razón de:  
- Hasta 100 horas de duración: 0,50 puntos.  
- Entre 101 y 200 horas de duración: 1 punto.  
- Entre 201 y 300 horas de duración: 1,75 puntos.  
- Más de 300 horas de duración: 2,25 puntos.  
c) Conocimientos de valenciano:  
Certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la escala siguiente:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,50 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1 punto.  
- Certificado de grado medio: 1,50 puntos.  
- Certificado de grado superior: 2 puntos.  
La fase de concurso tendrá una puntuación máxima de 10 puntos. Aquellos cursos cuya valoración por parte del Ministerio de las Administraciones Públicas (según art. 1.d de la orden de dicho Ministerio de fecha 10 de agosto de 1994), sea superior al establecido en las presentes bases, se puntuará de acuerdo con la puntuación establecida por el ministerio.  
Séptimo. Calificación  
La puntuación de todos los ejercicios será de 0 a 10 puntos resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos.  
La calificación final será la siguiente:  
- Sistema concurso-oposición: será la suma de los puntos obtenidos en la fase de oposición y la obtenida en la fase de concurso.  
- Sistema oposición: suma de puntos de todos los ejercicios de los aspirantes aprobados en la fase de oposición.  
Octavo. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.  
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del ayuntamiento, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al presidente de la corporación, que la publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.  
Los aspirantes propuestos aportarán ante la administración, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se publica en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar únicamente certificación del ministerio u organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.  
La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:  
a) Superación del proceso selectivo.  
b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
c) Acto de acatamiento de la constitución y, en su caso, del estatuto de autonomía correspondiente y del resto del ordenamiento jurídico.  
d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca.  
A efectos de lo dispuesto en el apartado 1.b anterior, no podrán ser funcionarios y quedarán sin efecto las actuaciones relativas a quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria (artículo 62 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público).  
Noveno. Incidencias  
Las presentes bases y convocatoria podrá ser impugnada de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
L'Alqueria d'Asnar, 23 de abril de 2009.- El alcalde: Francisco Jaime Pascual Pascual.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML