Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5591, del 04-09-2007 (2007/10111)

Bases i convocatòria per a proveir cinc places d'agent de la policia local, de l'oferta pública d'ocupació de 2006 i 2007.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5591

Data del DOGV
:   04-09-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/10111

CVE


Data del document
:   20-06-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Monforte del Cid

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria per a proveir cinc places d'agent de la policia local, de l'oferta pública d'ocupació de 2006 i 2007. [2007/10111]  
1. Objecte de la convocatòria  
Una vegada realitzat el tràmit de consulta prèvia amb la mesa de negociació, és objecte d'esta convocatòria la provisió en propietat de cinc places d'agent de la policia local, dues corresponents a l'oferta pública d'ocupació 2006, dues a l'oferta pública d'ocupació 2007, i una vacant per jubilació, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent-los el nivell C de titulació.  
2. Condicions dels aspirants  
L'accés a les categories d'agent de policia local es realitzarà de la manera següent:  
- Dues per mitjà de concurs de mobilitat.  
- Tres per concurs: oposició lliure. En el cas que es declarara desert el concurs de mobilitat, s'accedirà a totes les places per mitjà d'este sistema, havent de reunir els aspirants, a més dels assenyalats en les bases generals, els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
A. Tindre la nacionalitat espanyola.  
B. Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència de les titulacions acadèmiques hauran d'adequar-se a allò que disposa el Reial Decret 1272/2003, de 10 d'octubre, pel qual es regulen les condicions per a la declaració d'equivalència de títols espanyols d'ensenyament superior universitari o no universitari als títols universitaris de caràcter oficial i validesa en tot el territori nacional o estar reconegudes per la resolució expressa de la Direcció General de Coordinació i Alta Inspecció del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport.  
C. Tindre complits 18 anys sense excedir l'edat de 30 anys. Només als efectes d'edat màxima es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, com a policia local o auxiliar de policia local.  
D. No patir cap malaltia o cap defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tindre una estatura mínima d'1,70 metres, els hòmens, i 1,65 metres, les dones.  
E. Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes A i classe B que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,61 kW/kg.  
F. No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
G. Haver abonat, per mitjà del procediment assenyalat en les bases genèriques, els drets d'examen.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
I a més:  
- Certificat mèdic oficial, expedit per professional qualificat, en què haurà de constar expressament l'aptitud o falta d'esta per a l'exercici del càrrec i la talla, ajustant-se al quadro d'exclusions que figuren en l'annex de l'Ordre de 25 de desembre de 2005, de la Conselleria de Presidència (publicada en el DOGV núm. 3175, de 03.02.1998) i que acredite no patir malaltia o defecte físic.  
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.  
- Fotocòpia compulsada del permís de conduir.  
4. Admissió d'aspirants  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
5. Tribunal qualificador  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
A més formarà part del tribunal qualificador.  
El cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Monforte, i si no n'hi ha, un funcionari de la corporació de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la Policia Local.  
6. Començament i desenvolupament de les proves  
L'oposició consistirà a realitzar els exercicis que a continuació s'establixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen.  
Fase d'oposició  
Proves selectives:  
Exercici primer. De caràcter obligatori i eliminatori.  
- Mesurament d'estatura: la qualificació serà d'apte o no apte.  
Exercici segon. De caràcter obligatori i eliminatori.   
- Prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinales i de personalitat que es determinen en l'annex I d'estes bases. Els aspirants podran sol·licitar-ne la convalidació d'estes proves i quedar exempts de fer-les. La dita acreditació haurà d'haver sigut expedida per l'ajuntament convocant en primera instància, i fer menció expressa per part del secretari del tribunal al fet que, les proves superades al seu dia, ho va ser d'acord amb les degudament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
El tribunal es reserva el dret de convalidar, d'acord amb el que s'ha exposat adés, estes proves psicotècniques.  
La dita prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori.  
El tribunal fixarà el temps màxim de la prova.  
Exercici tercer: de caràcter obligatori i eliminatori.  
- Proves d'aptitud física  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que pose de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i de la qual marques mínimes, de conformitat amb el que establix l'Ordre d'1 de juny de 2001 seran, almenys, les següents:  
2.1. Proves físiques  
Consistirà en la realització de les proves físiques les característiques de les quals s'indiquen tot seguit. Les marques que s'expressen corresponen als mínims de cada prova. Els aspirants han de superar un mínim de cinc proves per a ser qualificat com a apte, i hi han de participar obligatòriament en totes i cada una. El conjunt de les proves físiques es puntuarà amb un màxim de 10 punts i s'obtindrà la dita puntuació per mitjà de càlcul proporcional de les proves i marques mínimes i màximes superades.  
· Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.  
· Salt d'altura: hòmens, 1,30 metres; dones, 1,20 metres. (Se'n permetran dos intents).  
· Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4,50 metres; dones, 4,30 metres. (Se'n permetran dos intents).  
· Natació 25 metres: hòmens, 20 segons; dones, 25 segons.  
· Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens, 9 segons; dones, 11 segons.  
· Abdominals (agafats pels turmells): hòmens, 40 repeticions en 60 segons; dones, 35 repeticions en 60 segons.  
· Carrera de resistència de 1.000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
La corporació declina tota la responsabilitat que es derive dels accidents que es pogueren produir com a conseqüència d'este exercici.  
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportiu.  
2.2. Valoració de les proves d'aptitud física  
La valoració de les proves d'aptitud física es realitzarà atorgant un 10 a la millor marca obtinguda per un aspirant i un 5 a la pitjor marca que supere el mínim establit per a cada prova. La puntuació de les proves no superades es farà atorgant un 4 a la marca que més s'aproxime al mínim establit i un 0 a la pitjor marca i es puntuarà les intermèdies de forma proporcional. En les proves de salt es farà mesurant la distància efectiva. En l'escalada de corda se'n puntuarà amb un 10 la superació i amb un 0 la no-superació.  
Exercici quart: de caràcter obligatori i eliminatori.  
- Test de cultura policial.  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari de 50 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre el temari que es publica en l'annex II. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'ha d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
- Cada pregunta contestada correctament puntuarà 0,2 punts.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com a vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb 0,06 punts, és a dir, es puntuarà amb ?0,06 punts.  
- Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
Exercici cinqué: de caràcter obligatori i eliminatori.   
- Reconeixement mèdic  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el barem mèdic establit en l'annex que figura al final d'esta convocatòria. La superació d'esta prova homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització. Queden exempts de realitzar-la aquells qui, en el dit període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, al parer del tribunal mèdic, justifiquen el fet de tornar-les a passar.  
Exercici sisé. De caràcter obligatori i eliminatori.  
- Desenvolupament del temari.  
Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart del temari, ambdós inclusivament, que figura al final d'esta convocatòria.  
El dit tema serà llegit en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre este jutge oportunes.  
Temps màxim: 1 hora i 30 minuts.  
Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i, per a superar l'exercici, s'ha d'obtindre un mínim de 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament de temari es farà obtenint la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal, i rebutjant a este efecte totes les puntuacions màximes i mínimes quan hi existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
Exercici seté. De caràcter obligatori  
- Temes locals  
Consistirà a contestar, per escrit, un qüestionari de 25 preguntes tipus test, amb quatre alternatives de resposta cada una, de les quals només una de les alternatives és la vertadera.  
Les dites preguntes versaran sobre el grup cinqué del temari que figura al final d'esta convocatòria.  
Temps màxim: 45 minuts.  
Les preguntes d'esta prova es puntuaran de la forma següent:  
Cada pregunta encertada puntuarà 0,40 punts.  
Cada pregunta contestada de forma incorrecta (assenyalant com vertadera una alternativa que no és la correcta), es penalitzarà amb - 0,12 punts.  
Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i s'ha d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-ho.  
Exercici huité: de caràcter obligatori.  
- Coneixement del valencià  
Consistirà a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text extret per sorteig entre els proposats pel tribunal, que no podrà excedir de mig foli per una cara a doble espai. Els aspirants podran fer ús del diccionari per a la traducció.  
Temps màxim: 2 hores.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no tindrà caràcter eliminatori.  
Exercici nové: de caràcter obligatori i no eliminatori.  
- Entrevista personal  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins un màxim de 3 punts a diferents preguntes formulades als opositors, on es valorarà les solucions per a situacions problemàtiques del lloc de treball oferit en relació amb les seues funcions.   
La qualificació final de l'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en els exercicis que consta.  
Fase de concurs  
Valoració de mèrits aportats. Es valoren d'acord amb els criteris següents:  
a) Coneixements oficials del valencià: fins un màxim d'1,00 punt:  
· Coneixements orals: 0,25 punts.  
· Grau elemental: 0,50 punts  
· Grau mitjà: 0,75 punts.  
· Grau superior: 1,00 punt.  
b) Coneixements d'altres idiomes:  
· Coneixements orals: 0,25 punts.  
· Grau elemental: 0,50 punts  
· Grau mitjà: 0,75 punts.  
· Grau superior: 1,00 punt.  
c) Haver superat tots els exercicis i proves d'oposicions per a agent de la policia local, funcionari de carrera, en ajuntaments de la Comunitat Valenciana: fins un màxim d'1,00 punt.  
d) Per haver prestat servicis en lloc d'agent de la policia local en este ajuntament a raó de 0,10 per mes treballat i a la resta de municipis de la Comunitat Valenciana o en les forces de seguretat de l'Estat, a raó de 0,05 per mes treballat, fins un màxim de 2,00 punts.  
e) Acreditar documentalment per haver realitzat cursos en centres oficials de la Comunitat Valenciana en matèria de policia local, degudament valorats pel tribunal qualificador fins un màxim d'1 punt.  
7. Llista d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la llista d'aprovats per ordre de puntuació. Els cinc aprovats amb la major puntuació seran proposats pel tribunal per a l'adjudicació de les places convocades. Si haguera més aspirants que hagueren superat el procés i no hagueren obtingut plaça passaran a formar part de la borsa d'ocupació.  
8. Curs selectiu  
El tribunal formularà la proposta a la presidenta de la corporació dels aspirants que, havent superat les fases d'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hagen de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, el curs selectiu constarà de dues fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de la Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives i una altra, de pràctiques, que es faran al municipi que es determina en estes bases, amb una duració de dos mesos.  
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a fer el primer curs que es convoque. La qualificació d'este correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública en formularà la proposta de nomenament, si s'escau, a l'Alcaldia, tot indicant la puntuació o les qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.  
La qualificació del curs, tant el període teoricopràctic com de les pràctiques, correspon a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta d'alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar-ne la capacitat per a una prestació adequada de les funcions atribuïdes al lloc.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, comunicarà esta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera este curs, perdrà el dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.  
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà anomenat funcionari en pràctiques de l'Ajuntament de Monforte, amb els drets inherents a esta situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al que aspira.  
9. Presentació de documents  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
10. Nomenament  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
11. Incidències  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
12. Recursos  
Segons allò que s'ha assenyalat en les bases generals.  
13. Publicació  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, i se'n comunicarà el text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policia locals de la Comunitat Valenciana.  
14. Legislació aplicable  
De forma supletòria s'aplicarà el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració Local; Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova, el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball; i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories dels policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27.04.2001).  
Annex I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, en atenció als factors que s'han de mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 5 de desembre de 1994.  
1. Aptituds mentals  
Raonament verbal. Com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte. Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva. És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot valorar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Agilitat mental. Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi existixen, poder copsar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Memòria visual. Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
2. Personalitat  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i les demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa. Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Cuidadosa i oberta al social. Evidència el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils  
- Raonament verbal 3.5  
- Raonament abstracte 3  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3.5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3.5  
- Agilitat mental 3  
- Memòria visual 3.5  
4. Característiques de la valoració actitudinal  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment indicats.  
A més, ha de fer-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en el cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves han de contractar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
Annex II  
Temari  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol, classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del Rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució; la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les Competències. Administració de Justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II. Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local / ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació dels policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació dels policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu dels policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.  
Grup IV. Policia de tràfic i circulació  
Tema 31. El tràfic i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 32. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de tràfic que constituïxen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de tràfic. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles en la via.  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes, i fases. Actuacions de la policia local en accidents de tràfic: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup V. Temes sobre l'entorn soci local  
Tema 41. Història de Monforte.  
Tema 42. Organització del municipi de Monforte. Aspectes socials i econòmics.  
Tema 43. La població de Monforte. Composició i moviments poblacionals.  
Tema 44. El terme municipal de Monforte. Característiques i distribució territorial.  
Annex concurs de mobilitat  
Condicions dels aspirants per a proveir dues places d'agents de la policia local per mitjà de concurs de mobilitat.  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, agent del cos de la policia local, en qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa.  
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.  
d) No patir malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques establit en estes bases.  
e) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques. Si es produïx la suspensió o inhabilitació després de la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte del dit aspirant.  
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències.  
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.  
En les instàncies per al concurs el torn de mobilitat els mèrits que s'al·leguen documentats, han de presentar-se juntament amb la instància, original o fotocòpia compulsada, i han d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.  
Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, les instàncies formulades seran vinculants per al peticionari i el destí adjudicat serà irrenunciable, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre destí per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se esta circumstància a este ajuntament.  
Concurs de mobilitat. En primer lloc es procedirà al desenvolupament del concurs per torn de mobilitat. Prèviament a la valoració dels mèrits al·legats, els aspirants han de superar un reconeixement psicotècnic i mèdic, d'acord amb els criteris i els barems establits reglamentàriament.  
El tribunal procedirà a la valoració dels mèrits aportats per cada aspirant, d'acord amb el barem següent:  
1. Titulació acadèmica:  
Fins un màxim de 15 punts.  
a) Grup A:  
- Doctor: 8 punts.  
- Llicenciat o equivalent: 6 punts.  
b) Grup B:  
- Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.  
Altres titulacions:  
- Diplomat superior criminologia: 4 punts.  
- Títol de criminologia (3 anys): 3 punts.  
No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat, només se'n computaran una.  
2. Grau personal:  
S'adjudicarà un màxim de tres punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la manera següent:  
- Per posseir un grau personal superior de nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
- Per posseir un grau personal igual de nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
- Per posseir un grau personal inferior de nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat:   
Fins a un màxim de 20 punts:  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
- Per cada any d'antiguitat i categoria inferior de la policia local: 1 punt.  
- Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits:  
Fins a un màxim de 15 punts:  
- Coneixements del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Coneixements orals: 0,50 punts.  
Certificat del grau elemental: 0,75 punts.  
Certificat del grau mitjà: 1,00 punts.  
Certificat del grau superior: 1,50 punts.  
Coneixements d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda, 3 punts per cada u.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs:  
Fins a un màxim de 50 punts.  
- Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al següent barem), l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al barem següent:  
Nre. Hores Diploma Certificat Cert. Aprov.   
 Assistència Aprofitament Excel·lent  
De 20 A 50 H. 0.50 1 2  
De 51 a 100 h. 1 2 4  
De 101 a 150 h. 2 3 6  
De 151 a 200 h. 3 4 8  
De 201 a 250 h. 4 5 10  
Més de 250 h. 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistències d'estos cursos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera, es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc. La puntuació màxima no podrà superar els 4 punts.  
7. Entrevista personal: es realitzarà davant del tribunal qualificador, i es valorarà fins un màxim de 9 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:  
Coneixements del terme municipal, guia de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la policia local de l'ajuntament convocant: fins un màxim de 3 punts.  
Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors: fins un màxim de 6 punts.  
No seran citats per a fer l'entrevista aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista no aconseguixen com a mínim 15 punts.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada el donarà la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En el cas d'empat s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, adjudicant-se la plaça, al sol·licitant de menor edat.  
Monforte, 20 de juny de 2007.- L'alcaldessa: Antonia Cervera Carrasco.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5591, del 04-09-2007 (2007/10111)

Bases y convocatoria para proveer cinco plazas de agente de la policía local, de la oferta pública de empleo de 2006 y 2007.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5591

Fecha DOGV
:   04-09-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/10111

CVE


Fecha del documento
:   20-06-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria para proveer cinco plazas de agente de la policía local, de la oferta pública de empleo de 2006 y 2007. [2007/10111]  
1. Objeto de la convocatoria  
Una vez realizado el trámite de consulta previa con la mesa de negociación, es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de cinco plazas de agente de la policía local, dos correspondientes a la oferta pública de empleo 2006, dos a la oferta pública de empleo 2007 y una vacante por jubilación, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel C de titulación.  
2. Condiciones de los aspirantes  
El acceso a las categorías de agente de policía local se realizará de la siguiente manera:  
- Dos mediante concurso de movilidad.  
- Tres por concurso: oposición libre. En el caso de que se declarare desierto el concurso de movilidad, se accederá a todas las plazas mediante este sistema, debiendo reunir los aspirantes, además de los señalados en las bases generales, los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
A. Tener la nacionalidad española.  
B. Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia de las titulaciones académicas deberán adecuarse a lo dispuesto en el Real Decreto 1272/2003, de 10 de octubre, por el que se regulan las condiciones para la declaración de equivalencia de títulos españoles de enseñanza superior universitaria o no universitaria a los títulos universitarios de carácter oficial y validez en todo el territorio nacional o estar reconocidas por la Resolución expresa de la Dirección General de Coordinación y Alta Inspección del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.  
C. Tener cumplidos 18 años sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de edad máxima se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, como policía local o auxiliar de policía local.  
D. No padecer ninguna enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura mínima de 1,70 metros los hombres y 1,65 metros las mujeres.  
E. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases A y clase B que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,61 kw/kg.  
F. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
G. Haber abonado, mediante el procedimiento señalado en las bases genéricas, los derechos de examen.  
3. Presentación de instancias y documentación aneja  
Según lo señalado en las bases generales.  
Y además:  
- Certificado médico oficial, expedido por profesional cualificado, en el que deberá constar expresamente la aptitud o falta de la misma para el desempeño del cargo y la talla, ajustándose al cuadro de exclusiones que figuran en el anexo de la Orden de 25 de diciembre de 2005, de la conselleria de Presidencia (publicada en el DOGV nº 3175, de 03.02.1998) y que acredite no padecer enfermedad o defecto físico.  
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.  
- Fotocopia compulsada del carnet de conducir.  
4. Admisión de aspirantes  
Según lo señalado en las bases generales.  
5. Tribunal calificador  
Según lo señalado en las bases generales.  
Además formará parte del tribunal calificador.  
El jefe del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Monforte del Cid, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la Policía Local.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
La oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinen.  
Fase de oposición  
Pruebas selectivas:  
Ejercicio primero. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
- Medición de estatura: la calificación será de apto o no apto.  
Ejercicio segundo. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
- Prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinen en el anexo I de estas bases. De las presentes pruebas se podrá solicitar por parte de los aspirantes su convalidación quedando exentos de su realización, dicha acreditación deberá haber sido expedida por el ayuntamiento convocante en primera instancia, y hacer mención expresa por parte del secretario del tribunal a que las pruebas superadas en su día lo fueron conforme a las debidamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
El tribunal se reserva el derecho de convalidar con arreglo a lo anteriormente expuesto, estas pruebas psicotécnicas.  
Dicha prueba se calificará con apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio.  
El tiempo máximo de la prueba lo fijará el tribunal.  
Ejercicio tercero: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
- Pruebas de aptitud física  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, de conformidad con lo establecido en la Orden de 1 de junio de 2001 serán, al menos, las siguientes:  
2.1. Pruebas físicas  
Consistirá en la realización de las pruebas físicas cuyas características se indican a continuación. Las marcas que se expresan corresponden a los mínimos de cada prueba, debiendo superar los aspirantes un mínimo de cinco pruebas para ser calificado como apto, y debiendo participar obligatoriamente en todas y cada una de las mismas. El conjunto de las pruebas físicas será puntuado con un máximo de 10 puntos obteniéndose dicha puntuación mediante cálculo proporcional de las pruebas y marcas mínimas y máximas superadas.  
· Trepa de cuerda con PRESA de pies: hombres, 4 metros, mujeres, 3 metros.  
· Salto de altura: hombres 1,30 metros, mujeres, 1,20 metros. (se permitirán dos intentos).  
· Salto de longitud con carrera: hombres, 4,50 metros, mujeres, 4,30 metros. (se permitirán dos intentos).  
· Natación 25 metros: hombres 20 segundos, mujeres 25 segundos.  
· Carrera de velocidad de 60 metros: hombres 9 segundos, mujeres, 11 segundos.  
· Abdominales: cogidos por los tobillos; 40 repeticiones en 60 segundos, mujeres 35 repeticiones en 60 segundos.  
· Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres 4 minutos 10 segundos.  
La corporación declina toda la responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.  
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivo.  
2.2. Valoración de las pruebas de aptitud física  
La valoración de las pruebas de aptitud física se realizará otorgando un 10 a la mejor marca obtenida por un aspirante y un 5 a la peor marca que supere el mínimo establecido para cada prueba. La puntuación de las pruebas no superadas se realizará otorgando un 4 a la marca que más se aproxime al mínimo establecido y un 0 a la peor marca puntuándose las intermedias de forma proporcional. En las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva. En la trepa de cuerda se puntuará con un 10 su superación y con un 0 su no superación.  
Ejercicio cuarto: de carácter obligatorio y eliminatorio.  
- Test de cultura policial.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre el temario que se publica en el anexo II. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
- Cada pregunta contestada correctamente puntuará 0,2 puntos.  
- Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con 0,06 puntos, es decir, se puntuará con ?0,06 puntos.  
- Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aún cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
Ejercicio quinto: de carácter obligatorio y eliminatorio.   
- Reconocimiento médico  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el baremo médico establecido en el anexo que figura al final de esta convocatoria. La superación de esta prueba homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del Tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.  
Ejercicio Sexto. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
- Desarrollo del temario.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto del temario ambos inclusive, que figura al final de esta convocatoria.  
Dicho tema será leído en sesión pública ante el tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas.  
Tiempo máximo: 1 hora y 30 minutos.  
Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá de obtener un mínimo de 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo de temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
Ejercicio séptimo. De carácter obligatorio  
- Temas locales  
Consistirá en contestar, por escrito, un cuestionario de 25 preguntas tipo test, con cuatro alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que sólo una de las alternativas es la verdadera.  
Dichas preguntas versarán sobre el grupo quinto del temario que figura al final de esta convocatoria.  
Tiempo máximo: 45 minutos.  
Las preguntas de esta prueba se puntuarán de la forma siguiente:  
Cada pregunta acertada puntuará 0,40 puntos.  
Cada pregunta contestada de forma incorrecta (señalando como verdadera una alternativa que no es la correcta), se penalizará con - 0'12 puntos.  
Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Ejercicio octavo: de carácter obligatorio.  
- Conocimiento del valenciano  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto extraído por sorteo de entre los propuestos por el tribunal, que no podrá exceder de medio folio por una cara a doble espacio. Los aspirantes podrán hacer uso del diccionario para la traducción.  
Tiempo máximo: 2 horas.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no tendrá carácter eliminatorio.  
Ejercicio noveno: de carácter obligatorio y no eliminatorio.  
- Entrevista personal  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 3 puntos a diferentes preguntas formuladas a los opositores valorándose las soluciones para situaciones problemáticas del puesto de trabajo ofertado en relación a sus funciones.   
La calificación final de la oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de que consta.  
Fase de concurso  
Valoración de méritos aportados. Se valoran de acuerdo con los siguientes criterios:  
a) Conocimientos oficiales del valenciano: hasta un máximo de 1,00 punto:  
· Conocimientos orales: 0,25 puntos.  
· Grado elemental: 0,50 puntos  
· Grado medio: 0,75 puntos.  
· Grado superior: 1,00 punto.  
b) Conocimientos de otros idiomas:  
· Conocimientos orales: 0,25 puntos.  
· Grado elemental: 0,50 puntos  
· Grado medio: 0,75 puntos.  
· Grado superior: 1,00 punto.  
c) Haber superado todos los ejercicios y pruebas de oposiciones para agente de la policía local, funcionario de carrera, en ayuntamientos de la Comunitat Valenciana: hasta un máximo de 1,00 punto.  
d) Por haber prestado servicios en puesto de agente de la policía local en este ayuntamiento a razón de 0,10 por mes trabajado y en los demás municipios de la Comunitat Valenciana o en las fuerzas de seguridad del Estado a razón de 0,05 por mes trabajado, hasta un máximo de 2,00 puntos.  
e) Acreditar documentalmente por haber realizado cursos en centros oficiales de la Comunitat Valenciana en materia de policía local, debidamente apreciados por el tribunal calificador hasta un máximo de 1 punto.  
7. Relación de aprobados  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación. Los cinco aprobados con la mayor puntuación serán propuestos por el tribunal para la adjudicación de las plazas convocadas. Si hubiese más aspirantes que hubiesen superado el proceso y no hubiesen obtenido plaza pasarán a formar parte de la bolsa de empleo.  
8. Curso selectivo  
El tribunal formulará propuesta a la presidenta de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las fases de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico'práctico, el curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determina en estas bases, con una duración de dos meses.  
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Superado el curso teórico'práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
La calificación del curso, tanto el período teórico'práctico como de las prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicará ésta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.  
Para la realización del curso teórico'práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas del Ayuntamiento de Monforte del Cid, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira.  
9. Presentación de documentos  
Según lo señalado en las bases generales.  
10. Nombramiento  
Según lo señalado en las bases generales.  
11. Incidencias  
Según lo señalado en las bases generales.  
12. Recursos.  
Según lo señalado en las bases generales.  
13. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante correspondiente y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policía locales de la Comunitat Valenciana.  
14. Legislación aplicable  
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local; Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba, el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo; y Ley 6/1999 de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27.04.2001).  
Anexo I  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.  
1. Aptitudes mentales  
Razonamiento verbal. Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto. Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva. Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental. Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual. Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
2. Personalidad  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa. Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles  
- Razonamiento verbal 3.5  
- Razonamiento abstracto 3  
- Rapidez y precisión perceptiva 3.5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3.5  
- Agilidad mental 3  
- Memoria visual 3.5  
4. Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Auto-control.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contratarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
Anexo II  
Temario  
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español, clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución; su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las Competencias. Administración de Justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local/ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de los policías locales. Estructura y organización de los policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunitat Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.  
Tema 21. El Código penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 31. El Tráfico y la Seguridad Vial: Concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 32. La normativa sobre tráfico circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos en la vía.  
Tema 37. El Transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas.  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: Concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases, y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico - administrativas.  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo V. Temas sobre el entorno socio local.  
Tema 41. Historia de Monforte del Cid.  
Tema 42. Organización del municipio de Monforte del Cid. Aspectos sociales y económicos.  
Tema 43. La población de Monforte del Cid. Composición y movimientos poblacionales.  
Tema 44. El término municipal de Monforte del Cid. Características y distribución territorial.  
ANEXO CONCURSO DE MOVILIDAD  
CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES PARA PROVEER DOS PLAZAS DE AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL MEDIANTE CONCURSO DE MOVILIDAD.  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, Agente del Cuerpo de la Policía Local, en cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa.  
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecido en las presentes bases.  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.  
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias.  
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.  
En las instancias para el Concurso el turno de Movilidad los méritos que se aleguen documentados, deberán presentarse junto con la instancia, original o fotocopia compulsada, y deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las instancias formuladas serán vinculantes para el peticionario y el destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia a este ayuntamiento.  
Concurso de movilidad. En primer lugar se procederá al desarrollo del concurso por turno de movilidad. Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes deberán superar un reconocimiento psicotécnico y médico, de acuerdo con los criterios y baremos establecidos reglamentariamente.  
El tribunal procederá a la valoración de los méritos aportados por cada aspirante, de acuerdo con el siguiente baremo:  
1. Titulación académica:  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
a) Grupo A:  
- Doctor: 8 puntos.  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos.  
b) Grupo B:  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.  
Otras titulaciones:  
- Diplomado Superior Criminología: 4 puntos.  
- Título de Criminología (3 años): 3 puntos.  
No se valorarán como méritos aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad, solo se computarán una de ellas.  
2. Grado Personal:  
Se adjudicará un máximo de tres puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
- Por poseer un grado personal superior de nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
- Por poseer un grado personal igual de nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
- Por poseer un grado personal inferior de nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad:   
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1.50 puntos.  
- Por cada año de antigüedad y categoría inferior de la Policía Local: 1 punto.  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0.50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos:  
Hasta un máximo de 15 puntos:  
- Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
Conocimientos orales: 0.50 puntos.  
Certificado del Grado Elemental: 0.75 puntos.  
Certificado del Grado Medio: 1.00 puntos.  
Certificado del Grado Superior: 1.50 puntos.  
Conocimientos de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el IVAPS u Organismos Análogos:  
Hasta un máximo de 50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros Ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVAPS u Organismos análogos o en escuelas de policía de las Corporaciones locales y reconocidos por el IVAPS, ajustados al siguiente baremo:  
Num. Horas Diploma Certificado Cert. Aprov.  
 Asistencia Aprovechamiento Sobresaliente  
De 20 a 50 h. 0.50 1 2  
De 51 a 100 h. 1 2 4  
De 101 a 150 h. 2 3 6  
De 151 a 200 h. 3 4 8  
De 201 a 250 h. 4 5 10  
Mas de 250 h. 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencias de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como Cursos con certificado de aprovechamiento o aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Asimismo, se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, Conferencias, Seminarios, Felicitaciones, etc. La puntuación máxima no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal: se realizará ante el Tribunal Calificador, valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del Término Municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la policía local del Ayuntamiento convocante: hasta un máximo de 3 puntos.  
Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.  
No serán citados para celebrar la entrevista aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista no alcancen como mínimo 15 puntos.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza, al solicitante de menor edad.  
Monforte del Cid, 20 de junio de 2007.- La alcaldesa: Antonia Cervera Carrasco.



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