Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9128, del 15-07-2021 (2021/7684)

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2021, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca un concurs de mèrits per a la selecció i el nomenament de personal funcionari docent, per a cobrir llocs en les unitats especialitzades d'orientació.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9128

Data del DOGV
:   15-07-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/7684

CVE


Data del document
:   12-07-2021

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Cultura i Esport

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Educació, Cultura i Esport](javascript:void(0))
    * [Conselleria d'Educació, Cultura i Esport](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2021, de la Direcció General de Personal Docent, per la qual es convoca un concurs de mèrits per a la selecció i el nomenament de personal funcionari docent, per a cobrir llocs en les unitats especialitzades d'orientació. [2021/7684]  
La Llei orgànica 3/2020, de 29 de desembre, per la qual es modifica la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig, d'educació, estableix en la seua disposició addicional sisena la facultat de les comunitats autònomes per a ordenar la seua funció pública docent en el marc de les seues competències, respectant, en tot cas, les normes bàsiques contingudes en aquesta, així com les bases del règim estatutari del personal funcionari públic docent constituïdes per les disposicions contingudes en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública, modificada pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.  
  
En l'article 64 del Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional del personal funcionari civil de l'Administració general de l'Estat figuren els casos en què podran acordar-se comissions de servei, així com el règim econòmic del personal funcionari en comissió de serveis, i es configura la comissió de serveis com a una forma extraordinària de provisió de llocs de treball.  
  
En l'àmbit competencial de la Comunitat Valenciana, l'article 117 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, s'estableix que la comissió de serveis és una forma voluntària temporal de provisió de llocs de treball que és procedent quan aquests queden deserts en les convocatòries corresponents, que es troben pendents de la seua provisió definitiva o que estan subjectes a reserva per imperatiu legal, per als quals reglamentàriament es determinarà el procediment per a la seua tramitació i resolució, en el qual s'haurà de complir el principi de publicitat.  
En l'àmbit educatiu, el Decret 72/2021, de 21 de maig, del Consell, d'organització de l'orientació educativa i professional, estableix, en el capítol V, la constitució de les unitats especialitzades d'orientació com a unitats interprofessionals que complementen i donen suport a la intervenció que realitzen els equips d'orientació educativa, els departaments d'orientació educativa i professional i les agrupacions d'orientació de zona. Així mateix, determina els àmbits d'especialització, les funcions, el personal integrant i les funcions de direcció i de secretaria-habilitació.  
  
Segons el que disposa l'article 14.2 del decret de referència, la singularitat d'aquestes unitats requereix, entre altres coses, l'establiment d'un procediment específic per a la cobertura dels llocs de treball, mitjançant la convocatòria de comissió de serveis o per adscripció provisional.  
Finalment, l'Ordre 23/2021, de 6 de juliol, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, per la qual es determinen els criteris de creació de llocs de professorat especialista d'orientació educativa en els equips d'orientació educativa i per la qual s'ordena la creació de les unitats especialitzades d'orientació, estableix els llocs de treball amb què es configuren inicialment aquestes unitats.  
Per tot això, de conformitat amb el que s'ha exposat i fent ús de les funcions que m'atribueix l'article 8 del Decret 173/2020, de 30 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport (DOGV 8959, 24 de novembre del 2020), resolc:  
  
Primer. Objecte  
La present resolució té com a objecte convocar un concurs de mèrits per a la provisió de llocs de treball de les unitats especialitzades d'orientació, d'ara endavant UEO.  
  
Segon. Bases de la convocatòria  
Les bases de la present convocatòria són les que s'especifiquen a continuació:  
Base primera. Perfil professional  
Els perfils professionals requerits per a ocupar els llocs de treball dels àmbits d'intervenció específics apareixen descrits en l'annex II d'aquesta resolució.  
  
Base segona. Requisits de participació  
1. Les persones que desitgen participar en aquesta convocatòria hauran de complir els requisits generals següents:  
a) Ser funcionaris o funcionàries de carrera en servei actiu durant un mínim de cinc anys i pertànyer, en aquest moment, als cossos i especialitats als quals corresponen els llocs convocats.  
  
b) Acreditar els coneixements de valencià mitjançant la possessió del certificat C1 de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV) o equivalent, d'acord amb l'Ordre 3/2020, de 6 de febrer, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
2. A més, per a ocupar els llocs de treball de cadascun dels àmbits d'especialització, caldrà acreditar els mèrits específics corresponents descrits en l'annex II per als perfils professionals als quals s'opta.  
  
3. Els requisits de participació, així com els mèrits assenyalats en l'annex III d'aquesta resolució que s'al·leguen, hauran d'haver-se adquirit i registrat amb anterioritat a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
  
Base tercera. Presentació de sol·licituds i documentació  
1. Per a participar en el procés de selecció, les persones aspirants hauran d'emplenar la sol·licitud de participació (annex I), el full d'autobaremació (annex IV), la declaració d'acceptació horària i de mobilitat (annex V), i adjuntar la documentació referida en l'apartat 4 d'aquesta base.  
2. Les persones aspirants podran optar a un únic àmbit d'especialització i fins a un màxim de tres llocs de treball de l'àmbit seleccionat i de l'especialitat des de la qual s'opta.  
3. Les persones aspirants seguiran les instruccions corresponents per a presentar-les per via telemàtica, utilitzant els formularis específics dissenyats per a aquesta convocatòria, que estaran disponibles en la pàgina web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa. La sol·licitud es podrà recuperar en qualsevol moment del tràmit mentre el procés estiga obert, mitjançant el número de sol·licitud i el correu electrònic utilitzat. En cas que presenten diverses sol·licituds, només es tindrà en compte la última sol·licitud presentada.  
4. Una vegada emplenats i signats els formularis referits en el punt 1 d'aquesta base s'haurà d'adjuntar la documentació que acredite els mèrits al·legats.  
La documentació que acredita la formació de les persones aspirants que estiga inscrita en el Registre de formació permanent del professorat serà substituïda d'ofici per un extracte d'aquesta expedit per la Subdirecció General de Formació del Professorat.  
Els mèrits al·legats no enregistrats en el compte de formació hauran de digitalitzar-se i adjuntar-se en format PDF.  
5. L'ús dels mitjans telemàtics per a participar en aquest procediment comporta el consentiment de la persona sol·licitant al tractament de les dades de caràcter personal que siguen necessàries per a la tramitació de la sol·licitud, d'acord amb la normativa vigent.  
6. Les persones candidates hauran de triar l'ordre de preferència dels llocs a ocupar, en cas que es presenten a més d'un lloc.  
7. Si la persona aspirant no adjunta els annexos referits en aquesta base, incloent-hi el document d'autopresentació, la sol·licitud no serà admesa i no podrà continuar amb la tramitació de la sol·licitud.  
  
Base quarta. Termini de presentació  
1. El termini de presentació de les sol·licituds serà de 5 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. La presentació de les sol·licituds i la documentació es farà, exclusivament, a través de la plataforma informàtica habilitada a l'efecte que estarà disponible en la pàgina https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
3. No es consideraran admeses aquelles sol·licituds o els mèrits presentats fora del termini assenyalat.  
  
Base cinquena. Procediment de selecció  
El procés de selecció de les persones que concórreguen a aquests llocs constarà de dues fases:  
a) Fase de concurs (valorada de 0 a 20 punts). Aquesta fase constarà dels procediments següents:  
1. La comissió tècnica de selecció, la constitució i les funcions de la qual es determinen en la base setena d'aquesta convocatòria, comprovarà que les persones sol·licitants reuneixen els requisits establits en la base segona d'aquesta resolució.  
2. La comissió tècnica de selecció aplicarà el barem de mèrits conforme s'estableix en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
3. El nombre de persones participants que passen a la segona fase equivaldrà al triple de les places oferides per a cada lloc de treball, entre les persones que obtinguen les puntuacions més altes per als llocs als quals opten. En cas d'empat superaran la primera fase totes les persones que obtinguen la mateixa puntuació de tall.  
4. La comissió tècnica de selecció, una vegada ordenades les persones candidates per puntuació, publicarà el llistat provisional de persones que passen a la segona fase en la pàgina web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
5. En el cas de les persones aspirants excloses, s'indicarà la causa de l'exclusió en la pàgina web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
6. Les persones aspirants podran presentar les al·legacions que estimen oportunes contra la relació indicada en el punt 4 d'aquesta base. Aquestes al·legacions hauran de dirigir-se a la comissió tècnica de selecció en el termini de 48 hores comptades a partir de l'endemà de la publicació de la relació, pel mateix procediment telemàtic que el de la presentació de sol·licituds.  
7. Una vegada estudiades i resoltes les reclamacions presentades, la comissió tècnica de selecció publicarà la relació definitiva de persones aspirants admeses i excloses amb les puntuacions definitives d'aquesta primera fase, en la pàgina web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa. La publicació de la relació definitiva suposarà la resolució expressa a les reclamacions presentades.  
b) Fase de selecció (valorada de 0 a 10 punts)  
1. Només podran participar en aquesta fase les persones aspirants que hagen superat la fase anterior.  
2. La fase consistirà en una entrevista adaptada als llocs específics que se sol·liciten i que s'indiquen en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
  
3. L'entrevista tindrà una durada màxima de 15 minuts, durant els quals la persona aspirant respondrà a qüestions formulades per la comissió tècnica de selecció relatives a la planificació de l'assessorament i la intervenció davant d'una situació pràctica relacionada amb l'àmbit d'especialització i llocs a què opta, amb la finalitat de comprovar que la persona aspirant posseeix el domini de les habilitats tècniques requerides per al lloc de treball específic al qual es presenta, tal com es determinen a l'annex II d'aquesta convocatòria.  
4. Quan en la fase de l'entrevista hi haja més de 4 punts de diferència entre les puntuacions atorgades pels membres de la comissió, es descartaran les puntuacions màximes i mínimes atorgades i es calcularà la puntuació mitjana entre les puntuacions restants.  
5. Per a la superació de la fase de selecció, les persones participants hauran d'obtindre un mínim de 5 punts en aquesta fase.  
  
Base sisena. Resolució de la convocatòria  
1. Finalitzada la fase de selecció, la comissió tècnica de selecció publicarà, en el termini màxim de quinze dies, les llistes provisionals de les persones que han superat les dues fases del procediment i la puntuació final obtinguda. La puntuació final serà la suma de les puntuacions de la fase de concurs i de la fase de selecció. Contra aquesta llista, que es publicarà en la pàgina web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, es podran interposar, davant de la mateixa comissió tècnica de selecció, i en el termini de 48 hores, comptats a partir de l'endemà de la seua publicació, les al·legacions que s'estimen oportunes. Aquestes reclamacions hauran de presentar-se de manera telemàtica a través de l'enllaç habilitat en la pàgina web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
2. En cas d'empat, aquest es resoldrà atenent la major puntuació en la fase de selecció; en cas que continue aquest empat, prevaldrà la major puntuació obtinguda en la fase de concurs amb la suma dels apartats 2 i 3 del barem. Si persistira l'empat, prevaldria la major puntuació obtinguda en l'apartat 1 del barem; si persistirà, així i tot, aquest empat, es dirimiria segons la major puntuació en l'apartat 2 del barem, i així successivament fins que l'empat es resolga.  
  
3. Una vegada resoltes les al·legacions presentades, la comissió tècnica de selecció elevarà la proposta de llista definitiva de les candidatures seleccionades a la Direcció general de Personal Docent, que dictarà la resolució que serà publicada al web de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport. La publicació de la relació definitiva suposarà la resolució expressa a les reclamacions presentades.  
  
Base setena. Comissió tècnica de selecció  
1. La comissió tècnica de selecció, nomenada per la Direcció General de Personal Docent, estarà constituïda per les persones següents:  
  
- El cap de Servei d'Inclusió Educativa, que actuarà com a president.  
- Un cap o una cap de secció del Servei d'Inclusió Educativa.  
- Un tècnic o tècnica designada per la Direcció General d'Inclusió Educativa.  
- Una persona designada per la Subdirecció General de Formació del Professorat.  
- Un tècnic o tècnica de la Direcció General d'Inclusió Educativa que actuarà com a secretari o secretària.  
2. Per cada persona membre de la comissió se'n nomenarà una altra suplent. Per a la constitució i funcionament de la comissió serà imprescindible la presència de, almenys, tres persones integrants.  
3. Seran funcions de la comissió tècnica de selecció:  
a) Determinar les persones participants que superen les fases de concurs i de selecció, atenent els criteris establits en aquesta resolució.  
  
b) Resoldre les incidències que pogueren sorgir en el procés de la convocatòria.  
c) Remetre a la persona titular de la Direcció General de Personal Docent la proposta amb les llistes definitives i la puntuació final obtinguda per les persones participants.  
d) Alçar acta de les sessions de deliberació i qualsevol altra reunió que haja de realitzar-se en el desenvolupament de les seues funcions.  
4. La composició de la comissió tècnica de selecció es publicarà en la pàgina web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa i estarà subjecta a les causes d'abstenció i recusació establides en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
5. La comissió tècnica de selecció comptarà amb el suport d'una comissió assessora de baremació per a la valoració de la fase de concurs designada per la Direcció General de Personal Docent. Les persones que integren aquesta comissió tindran dret, si és procedent, a la indemnització prevista en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, sobre indemnitzacions per raó de servei i gratificacions por serveis extraordinaris, modificat pel Decret 64/2011, de 27 de maig, del Consell, i quedaran acollides a l'excepció prevista en l'article 4.4 d'aquest decret.  
  
6. La comissió tècnica de selecció es reunirà, en les diferents fases del procediment, amb les persones representants dels sindicats que conformen la Mesa Sectorial d'Educació amb l'objectiu de facilitar-los la informació sobre el desenvolupament del procediment.  
  
Base huitena. Adjudicació de places  
L'obtenció del lloc de treball obtingut a través d'aquest concurs de mèrits suposarà l'acceptació de la destinació per un període mínim d'un curs acadèmic, que podrà ser prorrogada anualment cada curs escolar fins al curs 2024-2025, prèvia avaluació positiva per part de la Direcció General d'Inclusió Educativa, sempre que no se suprimisquen o es modifiquen les places convocades en aquesta resolució.  
  
Base novena. Renúncies  
1. Una vegada formulada la proposta de nomenament, no s'admetrà la renúncia a la plaça assignada. La valoració de les situacions excepcionals que pogueren produir-se correspondrà a la persona titular de la Direcció General de Personal Docent.  
2. En el cas que les persones seleccionades mitjançat aquest procediment hagueren obtingut un lloc en el procediment ordinari de comissions de serveis, la Direcció General de Personal Docent procedirà a anul·lar d'ofici la concessió del lloc obtingut anteriorment, prèvia autorització de la persona aspirant en la sol·licitud de participació (annex I)  
  
  
Base desena. Formació inicial de les persones aspirants seleccionades  
Les persones aspirants seleccionades per a ocupar una plaça en les unitats especialitzades d'orientació hauran de realitzar la formació inicial obligatòria que a aquest efecte dissenye la Direcció General d'Inclusió Educativa i la Subdirecció General de Formació del Professorat.  
  
Base onzena. Avaluació anual de la funció orientadora  
La Direcció General d'Inclusió Educativa establirà els indicadors i els mecanismes d'avaluació mitjançant els quals seran valorades les funcions realitzades per les persones que ocupen les places a les unitats especialitzades d'orientació.  
  
Base dotzena. Absència de candidatures. Noves vacants  
Les places que no hagen sigut cobertes per absència de candidatures, o aquelles noves vacants que pogueren produir-se, excepcionalment, una vegada finalitzat el procediment regulat en aquesta resolució, podran proveir-se en comissió de serveis o mitjançant adscripció provisional fins a la convocatòria del següent procediment, a proposta de la Direcció General d'Inclusió Educativa.  
  
Tercer. Producció d'efectes  
Aquesta resolució produirà efectes a l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
De conformitat amb el que estableixen els articles 112.1, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs potestatiu de reposició davant el secretari autonòmic d'Educació i Formació Professional en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació, o directament un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós competent, en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la data de la publicació.  
  
  
València, 12 de juliol de 2021.- La directora general de Personal Docent: M. Ángeles Herranz Ábalos.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9128, del 15-07-2021 (2021/7684)

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2021, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca un concurso de méritos para la selección y el nombramiento de personal funcionario docente, para cubrir puestos en las unidades especializadas de orientación.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9128

Fecha DOGV
:   15-07-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/7684

CVE


Fecha del documento
:   12-07-2021

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Cultura y Deporte

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Educación, Cultura y Deporte](javascript:void(0))
    * [Conselleria de Educación, Cultura y Deporte](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2021, de la Dirección General de Personal Docente, por la que se convoca un concurso de méritos para la selección y el nombramiento de personal funcionario docente, para cubrir puestos en las unidades especializadas de orientación. [2021/7684]  
La Ley orgánica 3/2020, de 29 de diciembre, por la que se modifica la Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de educación, establece en su disposición adicional sexta la facultad de las comunidades autónomas para ordenar su función pública docente en el marco de sus respectivas competencias, respetando, en todo caso, las normas básicas contenidas en esta, así como las bases del régimen estatutario del personal funcionario público docente constituidas por las disposiciones contenidas en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública, modificada por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público.  
En el artículo 64 del Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario civil de la Administración general del Estado figuran los casos en los que podrán acordarse comisiones de servicio, así como el régimen económico del personal funcionario en comisión de servicios, y se configura la comisión de servicios como una forma extraordinaria de provisión de puestos de trabajo.  
En el ámbito competencial de la Comunitat Valenciana, el artículo 117 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, establece que la comisión de servicios es una forma voluntaria temporal de provisión de puestos de trabajo que procede en cuanto estos queden desiertos en las convocatorias correspondientes, que se encuentren pendientes de su provisión definitiva o que estén sujetos a reserva por imperativo legal, para los que reglamentariamente se determinará el procedimiento para su tramitación y resolución, en el que se deberá cumplir el principio de publicidad.  
En el ámbito educativo, el Decreto 72/2021, de 21 de mayo, del Consell, de organización de la orientación educativa y profesional, establece, en el capítulo V, la constitución de las unidades especializadas de orientación como unidades interprofesionales que complementan y apoyan la intervención que realizan los equipos de orientación educativa, los departamentos de orientación educativa y profesional y las agrupaciones de orientación de zona. Asimismo, determina los ámbitos de especialización, las funciones, el personal integrante y las funciones de dirección y de secretaría-habilitación.  
Según lo dispuesto en el artículo 14.2 del decreto de referencia, la singularidad de estas unidades requiere, entre otras cosas, el establecimiento de un procedimiento específico para la cobertura de los puestos de trabajo, mediante la convocatoria de comisión de servicios o por adscripción provisional.  
Finalmente, la Orden 23/2021, de 6 de julio, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, por la que se determinan los criterios de creación de puestos de profesorado especialista de orientación educativa en los equipos de orientación educativa y por la que se ordena la creación de las unidades especializadas de orientación, establece los puestos de trabajo con que se configuran inicialmente estas unidades.  
Por todo ello, de conformidad con lo expuesto y en uso de las funciones que me atribuye el artículo 8 del Decreto 173/2020, de 30 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte (DOGV 8959, 24.11.2020), resuelvo:  
  
Primero. Objeto  
La presente resolución tiene por objeto convocar un concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo de las unidades especializadas de orientación, en adelante UEO.  
  
Segundo. Bases de la convocatoria  
Las bases de la presente convocatoria son las que se especifican a continuación:  
Base primera. Perfil profesional  
Los perfiles profesionales requeridos para ocupar los puestos de trabajo de los ámbitos de intervención específicos aparecen descritos en el anexo II de esta resolución.  
  
Base segunda. Requisitos de participación  
1. Las personas que deseen participar en esta convocatoria deberán cumplir los siguientes requisitos generales:  
a) Ser funcionarios o funcionarias de carrera en servicio activo durante un mínimo de cinco años y pertenecer, en este momento, a los cuerpos y especialidades a los que corresponden los puestos convocados.  
b) Acreditar los conocimientos de valenciano mediante la posesión del certificado C1 de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV) o equivalente, de acuerdo con la Orden 3/2020, de 6 de febrero, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte.  
2. Además, para ocupar los puestos de trabajo de cada uno de los ámbitos de especialización, habrá que acreditar los méritos específicos correspondientes descritos en el anexo II para los perfiles profesionales a los que se opta.  
3. Los requisitos de participación, así como los méritos señalados en el anexo III de esta resolución que se alegan, deberán haberse adquirido y registrado con anterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
Base tercera. Presentación de solicitudes y documentación  
1. Para participar en el proceso de selección, las personas aspirantes deberán cumplimentar la solicitud de participación (anexo I), la hoja de auto baremación (anexo IV), la declaración de aceptación horaria y de movilidad (anexo V), y adjuntar la documentación referida en el apartado 4 de esta base.  
2. Las personas aspirantes podrán optar a un único ámbito de especialización y hasta un máximo de tres puestos de trabajo del ámbito seleccionado y de la especialidad desde la que se opta.  
3. Las personas aspirantes seguirán las instrucciones correspondientes para presentarlas por vía telemática, utilizando los formularios específicos diseñados para esta convocatoria, que estarán disponibles en la página web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa. La solicitud se podrá recuperar en cualquier momento del trámite mientras el proceso esté abierto, mediante el número de solicitud y el correo electrónico utilizado. En caso de que presenten varias solicitudes, solo se tendrá en cuenta la última solicitud presentada.  
4. Una vez cumplimentados y firmados los formularios referidos en el punto 1 de esta base se deberá adjuntar la documentación que acredite los méritos alegados.  
La documentación que acredite la formación de las personas aspirantes que esté inscrita en el Registro de formación permanente del profesorado será sustituida de oficio por un extracto de esta expedido por la Subdirección General de Formación del Profesorado.  
Los méritos alegados no registrados en la cuenta de formación deberán digitalizarse y adjuntarse en formato PDF.  
5. El uso de los medios telemáticos para participar en este procedimiento conlleva el consentimiento de la persona solicitante al tratamiento de los datos de carácter personal que sean necesarios para la tramitación de la solicitud, de acuerdo con la normativa vigente.  
6. Las personas candidatas deberán elegir el orden de preferencia de los puestos a ocupar, en el caso de que se presenten a más de un puesto.  
7. Si la persona aspirante no adjunta los anexos referidos en esta base, incluyendo el documento de autopresentación, la solicitud no será admitida y no podrá continuar con la tramitación de la solicitud.  
  
Base cuarta. Plazo de presentación  
1. El plazo de presentación de las solicitudes será de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. La presentación de las solicitudes y la documentación se hará, exclusivamente, a través de la plataforma informática habilitada al efecto que estará disponible en la página https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
3. No se considerarán admitidas aquellas solicitudes o los méritos presentados fuera del plazo señalado.  
  
Base quinta. Procedimiento de selección  
El proceso de selección de las personas que concurran a estos puestos constará de dos fases:  
a) Fase de concurso (valorada de 0 a 20 puntos). Esta fase constará de los siguientes procedimientos:  
1. La comisión técnica de selección, la constitución y las funciones de la cual se determinan en la base séptima de esta convocatoria, comprobará que las personas solicitantes reúnen los requisitos establecidos en la base segunda de esta resolución.  
2. La comisión técnica de selección aplicará el baremo de méritos conforme se establece en el anexo III de esta convocatoria.  
3. El número de personas participantes que pasen a la segunda fase equivaldrá al triple de las plazas ofertadas para cada puesto de trabajo, entre las personas que obtengan las puntuaciones más altas para los puestos a los cuales optan. En caso de empate superarán la primera fase todas las personas que obtengan la misma puntuación de corte.  
4. La comisión técnica de selección, una vez ordenadas las personas candidatas por puntuación, publicará el listado provisional de personas que pasan a la segunda fase en la página web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
5. En el caso de los aspirantes excluidos, se indicará la causa de la exclusión en la página web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
6. Los aspirantes podrán presentar las alegaciones que estimen oportunas contra la relación indicada en el punto 4 de esta base. Estas alegaciones deberán dirigirse a la comisión técnica de selección en el plazo de 48 horas contadas a partir del día siguiente de la publicación de la relación, por el mismo procedimiento telemático que el de la presentación de solicitudes.  
7. Una vez estudiadas y resueltas las reclamaciones presentadas, la comisión técnica de selección publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas con las puntuaciones definitivas de esta primera fase, en la página web https://ceice.gva.es/es/web/inclusioeducativa. La publicación de la relación definitiva supondrá la resolución expresa a las reclamaciones presentadas.  
b) Fase de selección (valorada de 0 a 10 puntos)  
1. Solo podrán participar en esta fase las personas aspirantes que hayan superado la fase anterior.  
2. La fase consistirá en una entrevista adaptada a los puestos específicos que se solicitan y que se indican en el anexo II de esta convocatoria.  
3. La entrevista tendrá una duración máxima de 15 minutos durante los cuales la persona aspirante responderá a cuestiones formuladas por la comisión técnica de selección relativas a la planificación del asesoramiento y la intervención ante una situación práctica relacionada con el ámbito de especialización y puestos a los que opta con la finalidad de comprobar que la persona aspirante posee el dominio de las habilidades técnicas requeridas para el puesto de trabajo específico al que se presenta, tal como se determinan en el anexo II de esta convocatoria.  
4. Cuando en la fase de la entrevista haya más de 4 puntos de diferencia entre las puntuaciones otorgadas por los miembros de la comisión, se descartarán las puntuaciones máximas y mínimas otorgadas y se calculará la puntuación media entre las puntuaciones restantes.  
5. Para la superación de la fase de selección, las personas participantes deberán obtener un mínimo de 5 puntos en esta fase.  
  
Base sexta. Resolución de la convocatoria  
1. Finalizada la fase de selección, la comisión técnica de selección publicará, en el plazo máximo de quince días, las listas provisionales de las personas que hayan superado las dos fases del procedimiento y la puntuación final obtenida. La puntuación final será la suma de las puntuaciones de la fase de concurso y de la fase de selección. Contra esta lista, que se publicará en la página web de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, se podrán interponer, ante la misma comisión técnica de selección, y en el plazo de 48 horas, contadas a partir del día siguiente a su publicación, las alegaciones que se estimen oportunas. Estas reclamaciones deberán presentarse de forma telemática a través del enlace habilitado en la página web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa.  
2. En caso de empate, este se resolverá atendiendo a la mayor puntuación en la fase de selección; en el caso de que continúe este empate, prevalecerá la mayor puntuación obtenida en la fase de concurso con la suma de los apartados 2 y 3 del baremo. Si persistiera el empate, prevalecería la mayor puntuación obtenida en el apartado 1 del baremo; si persistiera aun así este empate, se dirimirá a la mayor puntuación en el apartado 2 del baremo, y así sucesivamente hasta que el empate se resuelva.  
3. Una vez resueltas las alegaciones presentadas, la comisión técnica de selección elevará la propuesta de lista definitiva de las candidaturas seleccionadas a la Dirección General de Personal Docente, que dictará la resolución que será publicada en la web de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte. La publicación de la relación definitiva supondrá la resolución expresa a las reclamaciones presentadas.  
  
Base séptima. Comisión técnica de selección  
1. La comisión técnica de selección, nombrada por la Dirección General de Personal Docente, estará constituida por las siguientes personas:  
- El jefe de Servicio de Inclusión Educativa, que actuará como presidente.  
- Un jefe o una jefa de sección del Servicio de Inclusión Educativa.  
- Un técnico o una técnica designada por la Dirección General de Inclusión Educativa.  
- Una persona designada por la Subdirección General de Formación del Profesorado.  
- Un técnico o técnica de la Dirección General de Inclusión Educativa que actuará como secretario o secretaria.  
2. Para cada persona miembro de la comisión se nombrará otra suplente. Para la constitución y funcionamiento de la comisión será imprescindible la presencia de, al menos, tres personas integrantes.  
3. Serán funciones de la comisión técnica de selección:  
a) Determinar las personas participantes que superen las fases de concurso y de selección, atendiendo a los criterios establecidos en la presente resolución.  
b) Resolver las incidencias que pudieran surgir en el proceso de la convocatoria.  
c) Remitir a la persona titular de la Dirección General de Personal Docente la propuesta con las listas definitivas y la puntuación final obtenida por las personas participantes.  
d) Levantar acta de las sesiones de deliberación y cualquier otra reunión que deba realizarse en el desarrollo de sus funciones.  
4. La composición de la comisión técnica de selección se publicará en la página web https://ceice.gva.es/va/web/inclusioeducativa y estará sujeta a las causas de abstención y recusación establecidas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
5. La comisión técnica de selección contará con el apoyo de una comisión asesora de baremación para la valoración de la fase de concurso designada por la Dirección de Personal Docente. Las personas que integren dicha comisión tendrán derecho, si es procedente, a la indemnización prevista en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, sobre indemnizaciones por razón de servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios, modificado por el Decreto 64/2011, de 27 de mayo, del Consell, y quedarán acogidas a la excepción prevista en el artículo 4.4 de este decreto.  
6. La comisión técnica de selección se reunirá, en las diferentes fases del procedimiento, con las personas representantes de los sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de Educación con el objetivo de facilitarles la información sobre el desarrollo del procedimiento.  
  
Base octava. Adjudicación de plazas  
La obtención del puesto de trabajo obtenido a través de este concurso de méritos supondrá la aceptación del destino por un periodo mínimo de un curso académico, que podrá ser prorrogada anualmente cada curso escolar hasta el curso 2024-2025, previa evaluación positiva por parte de la Dirección General de Inclusión Educativa, siempre que no se supriman o se modifiquen las plazas convocadas en esta resolución.  
  
Base novena. Renuncias  
1. Una vez formulada la propuesta de nombramiento, no se admitirá la renuncia a la plaza asignada. La valoración de las situaciones excepcionales que pudieran producirse corresponderá a la persona titular de la Dirección General de Personal Docente.  
2. En el caso que las personas seleccionadas mediante este procedimiento hubiesen obtenido un puesto en el procedimiento ordinario de comisiones de servicio, la dirección general de Personal Docente procederá a anular de oficio la concesión del puesto obtenido anteriormente, previa autorización de la persona aspirante en la solicitud de participación (anexo I).  
  
Base décima. Formación inicial de las personas aspirantes seleccionadas  
Las personas aspirantes seleccionadas para ocupar una plaza en las unidades especializadas de orientación tendrán que realizar la formación inicial obligatoria que al efecto diseñe la Dirección General de Inclusión Educativa y la Subdirección General de Formación del Profesorado.  
  
Base decimoprimera. Evaluación anual de la función orientadora  
La Dirección General de Inclusión Educativa establecerá los indicadores y los mecanismos de evaluación mediante los cuales serán valoradas las funciones realizadas por las personas que ocupen las plazas en las unidades especializadas de orientación.  
  
Base decimosegunda. Ausencia de candidaturas. Nuevas vacantes  
Las plazas que no hayan sido cubiertas por ausencia de candidaturas, o aquellas nuevas vacantes que pudieran producirse, excepcionalmente, una vez finalizado el procedimiento regulado en esta resolución, podrán proveerse en comisión de servicios o mediante adscripción provisional hasta la convocatoria del siguiente procedimiento, a propuesta de la Dirección General de Inclusión Educativa.  
  
Tercero. Producción de efectos  
Esta resolución producirá efectos al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
De conformidad con lo establecido en los artículos 112.1, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el secretario autonómico de Educación y Formación Profesional en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente de su publicación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante el juzgado competente de lo contencioso, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la fecha de la publicación.  
  
València, 12 de julio de 2021.- La directora general de Personal Docente: M. Ángeles Herranz Ábalos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML