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Sumari del DOGV 9334, del 09-05-2022 (2022/3782)

RESOLUCIÓ de 2 de maig de 2022, de la Universitat d'Alacant, per la qual es disposa la publicació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2022, del personal docent i investigador.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9334

Data del DOGV
:   09-05-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/3782

CVE


Data del document
:   02-05-2022

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 de maig de 2022, de la Universitat d'Alacant, per la qual es disposa la publicació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2022, del personal docent i investigador. [2022/3782]  
La Llei 22/2021, de 28 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2022, en els articles 20.Un.1 i 20.Un.3.I) estableix que, respectant en tot cas les disponibilitats pressupostàries del capítol I dels corresponents pressupostos de despeses, la taxa de reposició es fixa fins a un màxim del 120 per cent per a les places dels cossos de catedràtics d'universitat, de professors titulars d'universitat i professors contractats doctors d'universitat regulats en l'article 52 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, sempre que per part de les administracions públiques de les quals depenguen s'autoritzen les convocatòries corresponents, prèvia acreditació que l'oferta d'ocupació pública de les esmentades places no afecta al compliment dels objectius d'estabilitat pressupostària establits per a la corresponent universitat, ni els altres límits fixats en la Llei orgànica 2/2012, de 27 d'abril, d'estabilitat pressupostaria i sostenibilitat financera.  
  
Les places resultants d'aquesta taxa de reposició d'efectius han d'incloure's en una oferta d'ocupació pública de torn lliure.  
No obstant això, el paràgraf segon del mateix article 20.Un.3.I) disposa que dins del límit de la taxa de reposició corresponent als cossos de catedràtics d'universitat i de professors titulars d'universitat i als professors contractats doctors previstos en el paràgraf anterior, cada universitat estarà obligada a destinar, com a mínim, un 15 per cent del total de places que oferisca, a la incorporació, en aquella categoria per a la qual estiga acreditat, de personal investigador doctor que haja obtingut el certificat I3 dins del marc del programa «Ramón y Cajal». En el cas que no s'utilitzen totes les places previstes en aquesta reserva, aquestes es podran oferir a altres investigadors de programes d'excel·lència, nacionals o internacionals i que hagen obtingut el certificat I3.  
  
En virtut de la modificació de l'article 62 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'universitats, continguda en el Reial decret llei 10/2015, d'11 de setembre, les universitats poden convocar places de promoció interna, que estiguen dotades en l'estat de despeses del seu pressupost, per a l'accés al cos de catedràtics d'universitat. Tenint en compte que aquestes places, que no podran superar el nombre màxim de places que siguen objecte d'oferta d'ocupació pública de torn lliure, en aquell mateix any, per a l'accés als cossos docents, es convocaran per a funcionaris de carrera del cos de professors titulars d'universitat o de l'escala d'investigadors científics dels organismes públics de recerca, que hagen prestat, com a mínim, dos anys de serveis efectius sota aquesta condició.  
Considerant el que disposa l'article 70 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, referit a l'oferta d'ocupació pública, el Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, de 31 de març de 2022, va acordar aprovar l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2022 de places de personal docent i investigador de la Universitat d'Alacant, d'acord amb la taxa de reposició autoritzada.  
  
En ús de les potestats i funcions conferides pels Estatuts de la Universitat d'Alacant, aprovats pel Decret 25/2012, de 3 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i de les competències que dimanen dels articles 20 i següents de la Llei orgànica 6/2001, d'universitats, modificada per la Llei orgànica 4/2007, de 12 d'abril, obtinguda l'autorització de la Conselleria d'Innovació, Universitats, Ciència i Societat Digital, aquest Rectorat resol:  
  
Primer  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2022, referida al personal docent i investigador, aprovada per Acord del Consell de Govern de 31 de març del 2022 segons la distribució següent:  
  
Torn lliure: 25 places per a l'accés al cos de professors titulars d'universitat, 1 plaça per a l'accés al cos de catedràtics d'universitat i 22 places per a la incorporació de professors contractats doctors d'universitat regulats en l'article 52 de la Llei orgànica 6/2001, de 21 de desembre.  
  
Promoció interna: 25 places per a l'accés al cos de catedràtics d'universitat.  
  
Incorporació «Ramón y Cajal»: 9 places per a la incorporació, en aquella categoria per a la qual s'estiga acreditat, de personal investigador doctor que haja finalitzat el programa «Ramón y Cajal» i haja obtingut el certificat I3. En el cas que no s'utilitzen totes les places previstes en aquesta reserva, aquestes es podran oferir a altres investigadors de programes d'excel·lència, nacionals o internacionals i que hagen obtingut el certificat I3.  
  
Segon  
Seguint el que disposa l'article 70.1 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el termini màxim per a la convocatòria dels processos selectius previstos en aquesta oferta és de tres anys, comptadors a partir de la publicació d'aquesta resolució.  
  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar potestativament un recurs de reposició en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que va dictar la resolució, o un recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà a la publicació.  
  
Alacant, 2 de maig de 2022.- La rectora: Amparo Navarro Faure.



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Sumario DOGV 9334, del 09-05-2022 (2022/3782)

RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2022, de la Universidad de Alicante, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2022, del personal docente e investigador.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9334

Fecha DOGV
:   09-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/3782

CVE


Fecha del documento
:   02-05-2022

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2022, de la Universidad de Alicante, por la que se dispone la publicación de la oferta de empleo público para el año 2022, del personal docente e investigador. [2022/3782]  
La Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2022, en sus artículos 20.Uno.1 y 20.Uno.3.I) establece que, respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fija hasta un máximo del 120 por ciento para las plazas de los cuerpos de catedráticos de universidad, de profesores titulares de universidad y profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, siempre que por parte de las administraciones públicas de las que dependan se autoricen las correspondientes convocatorias, previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente universidad, ni los demás límites fijados en la Ley orgánica 2/2012, de 27 de abril, de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.  
Las plazas resultantes de la tasa de reposición de efectivos deben incluirse en una oferta de empleo público de turno libre.  
No obstante el párrafo segundo del mismo artículo 20.Uno.3.I) dispone que dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los cuerpos de catedráticos de universidad y de profesores titulares de universidad y a los profesores contratados previstos en el párrafo anterior, cada universidad estará obligada a destinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, a la incorporación, en aquella categoría para la que esté acreditado, de personal investigador doctor que haya obtenido el certificado I3 dentro del marco del programa «Ramón y Cajal». En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.  
En virtud de la modificación del artículo 62 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de universidades, contenida en el Real decreto ley 10/2015, de 11 de septiembre, las universidades pueden convocar plazas de promoción interna, que estén dotadas en el estado de gastos de su presupuesto, para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad. Teniendo en cuenta que estas plazas, que no podrán superar el número máximo de plazas que sean objeto de oferta de empleo público de turno libre, en ese mismo año, para el acceso a los cuerpos docentes, se convocarán para funcionarios de carrera del cuerpo de profesores titulares de universidad o de la escala de investigadores científicos de los organismos públicos de investigación, que hayan prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos bajo dicha condición.  
Considerando lo dispuesto en el artículo 70 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, referido a la oferta de empleo público, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 31 de marzo de 2022, acordó aprobar la oferta de empleo público para el año 2022 de plazas de personal docente e investigador de la Universidad de Alicante, de conformidad con la tasa de reposición autorizada.  
En uso de las potestades y funciones conferidas por los Estatutos de la Universidad de Alicante, aprobados por el Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y de las competencias que dimanan de los artículos 20 y siguientes de la Ley orgánica 6/2001, de universidades, modificada por la Ley orgánica 4/2007, de 12 de abril, obtenida la autorización de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital, este Rectorado resuelve:  
  
Primero  
Publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la oferta de empleo público para el año 2022, referida al personal docente e investigador, aprobada por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 31 de marzo de 2022 según la siguiente distribución:  
  
Turno libre: 25 plazas para el acceso al cuerpo de profesores titulares de universidad, 1 plaza para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad y 22 plazas para la incorporación de profesores contratados doctores de universidad regulados en el artículo 52 de la Ley orgánica 6/2001, de 21 de diciembre.  
  
Promoción interna: 25 plazas para el acceso al cuerpo de catedráticos de universidad.  
  
Incorporación «Ramón y Cajal»: 9 plazas para la incorporación, en aquella categoría para la que se esté acreditado, de personal investigador doctor que haya finalizado el programa «Ramón y Cajal» y haya obtenido el certificado I3. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales y que hayan obtenido el certificado I3.  
  
Segundo  
Siguiendo lo dispuesto en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público, el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de tres años, a contar a partir de la publicación de esta resolución.  
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes, a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente a su publicación.  
  
Alicante, 2 de mayo de 2022.- La rectora: Amparo Navarro Faure.



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