Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4441, del 17-02-2003 (2003/1466)

Convocatòria i bases per a la provisió per mitjà de contractació laboral indefinida, pel procediment de concurs oposició, d'una plaça de treballador social.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4441

Data del DOGV
:   17-02-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/1466

CVE


Data del document
:   03-02-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de L'Alfàs del Pi

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Alfàs del Pi, l'](javascript:void(0))
    * [treballador social](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Convocatòria i bases per a la provisió per mitjà de contractació laboral indefinida, pel procediment de concurs oposició, d'una plaça de treballador social. [2003/F1466]
  
Aprovades per acords de la Comissió de Govern adoptats en sessions celebrades els dies 17 i 24 de gener de 2003, les bases i la convocatòria per a la provisió per mitjà del sistema de concurs oposició d'una plaça d'assistent social vacant en la plantilla d'este ajuntament, i en l'exercici de les competències que en matèria de recursos humans m'han sigut delegades per la Resolució número 1.263, de 27 de maig de 2002, de l'Alcaldia Presidència, resolc:
  
Convocar proves selectives per a proveir per mitjà del sistema de concurs oposició una plaça de treballador social d'acord amb les següents
  
Bases que han de regir per a la provisió d'una plaça de treballador social a l'Ajuntament de l'Alfàs del Pi
  
Primera. Places objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió per mitjà de contractació laboral indefinida, pel procediment de concurs oposició, d'una plaça de treballador social.
  
Segona. Requisits dels aspirants.
  
I. Per a ser admés a les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats membres a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors; ser cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, o ser els seus descendents o els del seu cònjuge menors de 21 anys o majors de la dita edat que visquen a les seues expenses, de conformitat amb la Llei 17/1993; ser resident estranger a Espanya i complir els requisits establits en la Llei 4/2000, d'11 de gener, sobre Drets i Llibertats dels Estrangers a Espanya i la seua Integració Social, modificada per la Llei Orgànica 8/2000, de 22 de desembre.
  
b) Tindre complits 18 anys d'edat, i no haver-ne complit 55.
  
c) Estar en possessió del títol universitari de Treballador Social, Assistent Social o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'acompliment de les corresponent funcions.
  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de qualsevol administració pública.
  
f) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
II. De conformitat amb l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants, sense perjuí de les incompatibilitats amb l'acompliment de les tasques o funcions pròpies de la plaça.
  
A estos efectes podran establir-se per a les persones amb la condició legal de minusvàlid que els sol·liciten, les adaptacions de temps i mitjans que siguen necessaris per a la realització dels exercicis d'esta convocatòria. Per a això, els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta, que aportaran junt amb la sol·licitud de participació dins del termini de presentació d'instàncies. La dita petició haurà d'estar motivada.
  
En tot cas les proves selectives es realitzaran en igualtat de condicions amb els altres aspirants.
  
III. Tots els requisits han de complir-se l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selectiu. En este sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins al nomenament.
  
Tercera. Sol·licituds
  
I. Els que desitgen prendre part en el concurs oposició presentaran instàncies, segons model fixat en la convocatòria, en la que hauran de fer constar que reunixen tots els requisits exigits en la base segona, i que es comprometen a jurar o prometre el que preveu l'article 32.c) del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el que preveu el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
II. Les bases de la convocatòria i l'annex a estes es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de la corporació. Un extracte de la convocatòria es publicarà també en el Boletín Oficial del Estado.
  
III. El termini de presentació d'instàncies serà de 20 dies naturals a comptar des del següent al de la publicació de l'anunci extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies hauran d'anar acompanyades dels justificants acreditatius dels mèrits al·legats, de conformitat amb el barem arreplegat en el procediment selectiu de concurs, sense que el tribunal qualificador puga valorar altres mèrits que els aportats en este moment, es presentaran en hores hàbils, de dilluns a dissabtes, en el Registre General de l'Ajuntament de l'Alfàs del Pi, carrer de Federico García Lorca, 11, o en la forma prevista en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, la regidora delegada de Recursos Humans dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis de la corporació.
  
En la dita resolució es concedirà un termini de 10 dies hàbils, comptats a partir del dia següent al de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, per a presentar escrit d'esmena i/o reclamació. Dites reclamacions o esmenes seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional.
  
En el cas que no es presente cap escrit, la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos quedarà elevada automàticament a definitiva.
  
Quinta. Tribuna qualificador
  
I. El tribunal qualificador tindrà la següent composició:
  
- President: l'alcalde o membre de la corporació en qui delegue.
  
- Secretari: el secretari general de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
- Vocals:
  
· Un representant de la Comunitat Autònoma Valenciana designat per esta.
  
· Un funcionari de carrera de l'Ajuntament de L'Alfàs del Pi.
  
· Un representant dels treballadors designat pel Comité d'Empresa d'este ajuntament.
  
· Un treballador social designat pel president de la corporació.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis de la corporació, junt amb la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos.
  
II. Tots els membres del tribunal tindran veu i vot. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, i estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de les proves selectives, i per a prendre acords i dictar totes les normes siguen precises que per al bon orde i resultat d'estes.
  
III. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's d'intervindre quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i han de motivar-ho a l'autoritat convocadora. Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
IV. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a totes o algunes de les proves. Dits assessors es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques, d'acord exclusivament amb les quals col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
Així mateix, podrà acordar la incorporació de col·laboradors que ajudaran al tribunal en la realització de les proves.
  
V. El tribunal tindrà la categoria segona de les contingudes en l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, a efectes de la percepció d'assistències en les quanties vigents en el seu moment.
  
Sisena. Procediment de selecció
  
El procediment de selecció constarà de les següents fases:
  
I. Oposició
  
II. Concurs
  
I. Fase d'oposició
  
L'oposició consistirà en la realització dels següents exercicis:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a desenrotllar per escrit, durant un temps màxim d'una hora, un tema extret a l'atzar del temari general.
  
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a desenrotllar per escrit, durant un temps màxim de tres hores, dos temes elegits a l'atzar entre els que figuren en el temari específic.
  
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic que proposarà el tribunal, durant un temps fixat al seu prudent arbitri, relatiu a les tasques i comeses pròpies de la plaça.
  
Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
II. Fase de concurs.
  
Els mèrits al·legats i justificats pels aspirants al concurs oposició convocat i que el tribunal valorarà són els que a continuació s'assenyalen, amb la puntuació que s'indica:
  
a) Servicis prestats a l'administració pública.
  
Pels servicis prestats en qualsevol administració pública en plaça igual a la que es pretén accedir, a 0,10 punts, per mes de servicis, fins a un màxim de 3 punts.
  
El temps de servicis computables es puntuarà per mesos efectius complets.
  
b) Experiència professional.
  
Per experiència professional en tasques o comeses de naturalesa semblant o anàloga, que estiguen relacionats amb la plaça a què s'opta, i distints dels servicis contemplats en l'apartat a) anterior, a 0,05 punts per mes de servici, fins a un màxim de 0,60 punts.
  
El temps de servicis computables es puntuarà per mesos efectius complets.
  
c) Cursos de formació o perfeccionament.
  
Per estar en possessió de diplomes per assistència o aprofitament a cursos de formació o perfeccionament. Es valoraran, fins a un màxim de 4 punts, els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació directa amb les tasques i comeses pròpies de la plaça i que hagueren sigut convocats o organitzats per instituts i escoles oficials de formació de funcionaris i personal al servici de l'administració, universitats, INEM, Generalitat Valenciana i altres comunitats autònomes, col·legis oficials o altres entitats de caràcter o interés públic.
  
La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:
  
- De 10 o més hores: 0,10 punts.
  
- De 15 o més hores: 0,20 punts.
  
- De 30 o més hores: 0,40 punts
  
- De 50 o més hores: 0,60 punts.
  
- De 100 o més hores: 1 punt.
  
d) Coneixement del valencià.
  
El coneixement del valencià es valorarà sempre que s'acredite estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalent reconegut per la Generalitat Valenciana, d'acord amb la següent escala:
  
- Certificat de Coneixements Orals: 0,25 punts.
  
- Certificar de Grau Elemental: 0,50 punts.
  
- Certificat de Grau Mitjà: 0,75 punts.
  
- Certificat de Grau Superior: 1 punt.
  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixements del valencià, només es valorarà el de nivell superior.
  
Seran mèrits puntuables en cada concursant els contrets fins al dia de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
Només es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots els exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
Seté. Desenrotllament de les proves
  
I. En la resolució a què es referix la base quarta, per la qual s'aprovarà la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, i que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, s'anunciarà, així mateix, el dia, l'hora i el lloc de celebració del primer exercici de la fase d'oposició, i els successius anuncis de la present convocatòria es publicaran al tauler d'anuncis de la corporació.
  
Des de la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si el proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fóra sol·licitat per estos unànimement.
  
II. Els aspirants perdran el seu dret quan es presenten als llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la no-assistència a estes, així quan es dega a causes justificades.
  
III. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat.
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic les llistes d'aspirants amb les puntuacions obtingudes en la fase de concurs, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
Huitena. Relació d'aprovats i proposta de contractació
  
Finalitzada la qualificació, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis de la corporació la relació d'aprovats, per orde de puntuació. Esta no podrà sobrepassar el nombre de places convocades en el concurs oposició.
  
Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga l'anteriorment establit serà nul·la de ple dret.
  
El tribunal elevarà a l'òrgan competent proposta de contractació indefinida de l'aspirant aprovat.
  
Novena. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal presentarà al Servici de Recursos Humans de l'Ajuntament de l'Alfàs del Pi, en el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis els següents documents:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat, que es presentarà amb l'original per a la seua compulsa.
  
b) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca el normal acompliment de les funcions de la plaça a què aspira, expedit per un col·legiat competent en imprés oficial.
  
c) Còpia autèntica o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a la seua compulsa, del títol exigit.
  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Certificat negatiu del Registre Central de Penals i Rebels, referit a la data de terminació de les proves selectives.
  
Qui dins del termini indicat, i excepte els casos de força major degudament acreditats, no presente la documentació o no reunisca els requisits exigits, se'l considerarà desistit dels seus drets.
  
En este cas, es formularà proposta a favor dels aspirants que, havent aprovat totes les proves selectives obligatòries, tinguen cabuda, com a conseqüència de la referida anul·lació en el nombre de places convocades.
  
Els que tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i requisits exigits i acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament, i hauran de presentar únicament certificat del ministeri, corporació local o organisme públic del que depenguen.
  
No obstant això, si en la convocatòria s'exigixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, hauran d'acreditar-se en la forma abans assenyalada.
  
Deu. Contractació
  
Una vegada acomplit per l'aspirant proposat el que establix la base anterior i realitzats els tràmits administratius pertinents, s'efectuarà la contractació corresponent.
  
El contracte tindrà un període de prova de dos mesos durant el qual es realitzaran les pràctiques davall la direcció del responsable del servici i tindrà la consideració de fase final del procés selectiu.
  
L'últim dia del període de prova, el responsable designat haurà d'emetre un informe sobre les pràctiques realitzades i haurà d'indicar si s'han superat de forma satisfactòria.
  
En cas de l'aspirant no supere satisfactòriament el període de pràctiques no podran ser contractats amb caràcter indefinit i es donarà per finalitzat el seu contracte. En este cas la regidora delegada de Recursos Humans formularà proposta de contractació a favor de l'aspirant que havent superat totes les proves del procés selectiu, tinga la puntuació següent més alta, el qual haurà de superar el corresponent període de pràctiques.
  
Onze. Incompatibilitats
  
L'aspirant proposat quedarà subjecte, si és procedent, al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre Incompatibilitats del Personal al Servici de les Administracions Públiques i la resta de normativa aplicable.
  
Dotze. Normativa supletòria
  
En allò no previst en les bases, cal ajustar-se al que disposa la Llei 7/1985 de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, en el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les Disposicions Legals Vigents en Matèria de Règim Local; en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; en el Real Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local; en el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, i en les altres disposicions complementàries sobre la matèria.
  
Tretze. Impugnació
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnades pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del procediment Administratiu Comú.
  
Annex
  
- Grup I: temari general.
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978: significat, estructura i contingut. Principis generals.
  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Bandera i organització territorial.
  
Tema 3. El municipi. Organització municipal, competències i funcionament.
  
Tema 4. L'acte administratiu: principis generals i fases del procediment administratiu general.
  
- Grup II: temari específic.
  
Tema 5. El sistema valencià de servicis socials. Estructuració.
  
Tema 6. Treball social. Models d'intervenció. Metodologies.
  
Tema 7. El voluntariat. La coordinació amb els servicis socials.
  
Tema 8. El servici d'atenció a domicili.
  
Tema 9. La protecció de menors. Normativa legal. Paper dels servicis socials.
  
Tema 10. La situació de la dona en la societat actual. Recursos i servicis en este àmbit.
  
Tema 11. La vellesa. Legislació. Servicis i recursos.
  
Tema 12. Els disminuïts físics, psíquics i sensorials. Problemàtica. Recursos. Paper des dels servicis socials.
  
Tema 13. Marginació social. Integració social: concepte, procés.
  
Tema 14. Malalties mentals: problemes i paper dels servicis socials.
  
Tema 15. Delinqüència. Servicis i recursos. Paper dels servicis socials.
  
Tema 16. El voluntariat. La coordinació amb els servicis socials.
  
Tema 17. Tècniques de treball social: l'entrevista. Concepte. Tipus.
  
Tema 18. Prestacions econòmiques periòdiques. Tipus.
  
Tema 19. Equips d'atenció primària. Professionals. Funcions.
  
Tema 20. Treball social amb grups. Concepte. Tipus de grup.
  
Tema 21. Els servicis socials al municipi de l'Alfàs del Pi.
  
Tema 22. L'avaluació. Indicadors quantitatius i qualitatius.
  
Tema 23. Deontologia i ètica professional. El codi d'ètica en el treballador social.
  
Tema 24. Característiques sociodemogràfiques del municipi de l'Alfàs del Pi.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4441, del 17-02-2003 (2003/1466)

Convocatoria y bases para la provisión mediante contratación laboral indefinida, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de trabajador social.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4441

Fecha DOGV
:   17-02-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/1466

CVE


Fecha del documento
:   03-02-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Alfàs del Pi, l'](javascript:void(0))
    * [trabajador social](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Convocatoria y bases para la provisión mediante contratación laboral indefinida, por el sistema de concurso-oposición, de una plaza de trabajador social. [2003/F1466]
  
Aprobadas por acuerdos de la Comisión de Gobierno adoptados en sesiones celebradas los días 17 y 24 de enero de 2003, las bases y la convocatoria para la provisión mediante el sistema de concurso-oposición de una plaza de asistente social vacante en la plantilla de este ayuntamiento, y en el ejercicio de las competencias que en materia de recursos humanos me han sido delegadas por Resolución número 1.263, de 27 de mayo de 2002, de la Alcaldía-Presidencia, resuelvo:
  
Convocar pruebas selectivas para proveer mediante el sistema de concurso-oposición una plaza de trabajador social con arreglo a las siguientes
  
Bases que han de regir para la provisión de una plaza de trabajador social en el Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi
  
Primera. Plazas objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión mediante contratación laboral indefinida, por el procedimiento de concurso-oposición, de una plaza de trabajador social.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
I. Para ser admitido a las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o de cualquiera de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados miembros, que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas, en conformidad con la Ley 17/1993; ser residente extranjero en España y cumplir los requisitos establecidos en la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social, modificada por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad, y no haber cumplido 55.
  
c) Estar en posesión del título universitario de Trabajador Social, Asistente Social o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondiente funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública.
  
f) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
II. De conformidad con el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempeño de las tareas o funciones propias de la plaza.
  
A estos efectos podrán establecerse para las personas con la condición legal de minusválido que los soliciten, las adaptaciones de tiempo y medios que sean necesarios para la realización de los ejercicios de esta convocatoria. Para ello, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha petición deberá estar motivada.
  
En todo caso las pruebas selectivas se realizarán en igualdad de condiciones con los demás aspirantes.
  
III. Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el nombramiento.
  
Tercera. Solicitudes
  
I. Quienes deseen tomar parte en el concurso-oposición, presentarán instancias, según modelo fijado en la convocatoria, en la que deberán hacer constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda, y que se comprometen a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y lo previsto en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
II. Las bases de la convocatoria y anexo a las mismas se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios de la corporación. Un extracto de la convocatoria se publicará también en el Boletín Oficial del Estado.
  
III. El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias tendrán que ir acompañadas de los justificantes acreditativos de los méritos alegados, de conformidad con el baremo recogido en el procedimiento selectivo de concurso, sin que el tribunal calificador pueda valorar otros méritos que los aportados en este momento, se presentarán en horas hábiles, de lunes a sábados, en el Registro General del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi, calle de Federico García Lorca, 11, o en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la concejalía delegada de Recursos Humanos dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la corporación.
  
En dicha resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, para presentar escrito de subsanación y/o reclamación. Dichas reclamaciones o subsanaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el caso de que no se presente escrito alguno, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada automáticamente a definitiva.
  
Quinta. Tribuna calificador
  
I. El tribunal calificador tendrá la siguiente composición:
  
- Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
- Secretario: el secretario general de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un representante de la Comunidad Autónoma Valenciana designado por ésta.
  
· Un funcionario de carrera del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi.
  
· Un representante de los trabajadores designado por el Comité de Empresa de este ayuntamiento.
  
· Un trabajador social designado por el presidente de la corporación.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios de la corporación, junto con la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
  
II. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.
  
III. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, motivándolo a la autoridad convocante. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma prevista en el artículo 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
IV. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
Asimismo, podrá acordar la incorporación de colaboradores que ayudarán al tribunal en la realización de las pruebas.
  
V. El tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías vigentes en su momento.
  
Sexta. Procedimiento de selección
  
El procedimiento de selección constará de las siguientes fases:
  
I. Oposición
  
II. Concurso
  
I. Fase de oposición
  
La oposición consistirá en la realización de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora, un tema extraído al azar del temario general.
  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, dos temas elegidos al azar de entre los que figuran en el temario específico.
  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que propondrá el tribunal, durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, relativo a las tareas y cometidos propios de la plaza.
  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
II. Fase de concurso.
  
Los méritos alegados y justificados por los aspirantes al concurso-oposición convocado y que el tribunal valorará son los que a continuación se relacionan con la puntuación que se indica:
  
a) Servicios prestados a la administración pública.
  
Por los servicios prestados en cualquier administración pública en plaza igual a la que se pretende acceder, a 0,10 puntos, por mes de servicios, hasta un máximo de 3 puntos.
  
El tiempo de servicios computables se puntuará por meses efectivos completos.
  
b) Experiencia profesional.
  
Por experiencia profesional en tareas o cometidos de naturaleza similar o análoga, que estén relacionados con la plaza a la que se opta, y distintos de los servicios contemplados en el apartado a) anterior, a 0,05 puntos por mes de servicio, hasta un máximo de 0,60 puntos.
  
El tiempo de servicios computables se puntuará por meses efectivos completos.
  
c) Cursos de formación o perfeccionamiento.
  
Por estar en posesión de diplomas por asistencia o aprovechamiento a cursos de formación o perfeccionamiento. Se valorarán, hasta un máximo de 4 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación directa con las tareas y cometidos propios de la plaza y que hubieren sido convocados u organizados por institutos y escuelas oficiales de formación de funcionarios y personal al servicio de la administración, universidades, INEM, Generalitat Valenciana y otras comunidades autónomas, colegios oficiales u otras entidades de carácter o interés público.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 10 o más horas: 0,10 puntos.
  
- De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
- De 30 o más horas: 0,40 puntos.
  
- De 50 o más horas: 0,60 puntos
  
- De 100 o más horas: 1 punto.
  
d) Conocimiento del valenciano.
  
El conocimiento del valenciano se valorará siempre que se acredite estar en posesión del certificado expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente reconocido por la Generalitat Valenciana, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Certificado de Conocimientos Orales: 0,25 puntos.
  
- Certificado de Grado Elemental: 0,50 puntos.
  
- Certificado de Grado Medio: 0,75 puntos.
  
- Certificado de Grado Superior: 1 punto.
  
En caso de poseer más de un certificado de conocimientos del valenciano, sólo se valorará el de nivel superior.
  
Serán méritos puntuables en cada concursante, los contraídos hasta el día de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
Séptimo. Desarrollo de las pruebas
  
I. En la resolución a que se refiere la base cuarta, por la que se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, y que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios de la corporación.
  
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrirá un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente.
  
II. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, así cuando se deba a causas justificadas.
  
III. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público las listas de aspirantes con las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Octava. Relación de aprobados y propuesta de contratación
  
Finalizada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la corporación, la relación de aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo rebasar ésta el número de plazas convocadas en el concurso-oposición.
  
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga la anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
  
El tribunal elevará al órgano competente propuesta de contratación indefinida del aspirante aprobado.
  
Novena. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de L'Alfàs del Pi, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, que se presentará con el original para su compulsa.
  
b) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el normal desempeño de las funciones de la plaza a la que aspira, expedido por colegiado competente en impreso oficial.
  
c) Copia auténtica o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Certificado negativo del Registro Central de Penales y Rebeldes, referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no presente la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, se le considerará desistido de sus derechos.
  
En este caso, se formulará propuesta a favor de los aspirantes que, habiendo aprobado todas las pruebas selectivas obligatorias, tengan cabida, como consecuencia de la referida anulación en el número de plazas convocadas.
  
Quienes tuvieren la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos exigidos y acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan.
  
No obstante lo anterior, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, deberán acreditarse en la forma antes señalada.
  
Décima. Contratación
  
Cumplimentado por el aspirante propuesto lo establecido en la base anterior y realizados los trámites administrativos pertinentes, se efectuará la contratación correspondiente.
  
El contrato tendrá un periodo de prueba de dos meses durante el que se realizarán las prácticas bajo la dirección del responsable del servicio y tendrá la consideración de fase final del proceso selectivo.
  
El último día del período de prueba, el responsable designado deberá emitir un informe sobre las prácticas realizadas y deberá indicar si se han superado de forma satisfactoria.
  
En caso de el aspirante no supere satisfactoriamente el período de prácticas no podrán ser contratados con carácter indefinido y se dará por finalizado su contrato. En este caso la concejalía delegada de Recursos Humanos formulará propuesta de contratación a favor del aspirante que habiendo superado todas las pruebas del proceso selectivo, tenga la puntuación siguiente más alta, el cual deberá superar el correspondiente período de prácticas.
  
Decimoprimera. Incompatibilidades
  
El aspirante propuesto quedará sujeto, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y demás normativa aplicable.
  
Decimosegunda. Normativa supletoria
  
En lo no previsto en las bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, en el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local, en el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, y en las demás disposiciones complementarias sobre la materia.
  
Decimotercera. Impugnación
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Anexo
  
- Grupo I: temario general.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978: significado, estructura y contenido. Principios generales.
  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Bandera y organización territorial.
  
Tema 3. El municipio. Organización municipal, competencias y funcionamiento.
  
Tema 4. El acto administrativo: principios generales y fases del procedimiento administrativo general.
  
- Grupo II: temario específico.
  
Tema 5. El sistema valenciano de servicios sociales. Estructuración.
  
Tema 6. Trabajo social. Modelos de intervención. Metodologías.
  
Tema 7. El voluntariado. La coordinación con los servicios sociales.
  
Tema 8. El servicio de atención a domicilio.
  
Tema 9. La protección de menores. Normativa legal. Papel de los servicios sociales.
  
Tema 10. La situación de la mujer en la sociedad actual. Recursos y servicios en este ámbito.
  
Tema 11. La vejez. Legislación. Servicios y recursos.
  
Tema 12. Los disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales. Problemática. Recursos. Papel desde los Servicios Sociales.
  
Tema 13. Marginación social. Integración social: concepto, proceso.
  
Tema 14. Enfermedades mentales: problemas y papel de los servicios sociales.
  
Tema 15. Delincuencia. Servicios y recursos. Papel de los servicios sociales.
  
Tema 16. El voluntariado. La coordinación con los servicios sociales.
  
Tema 17. Técnicas de trabajo social: La entrevista. Concepto. Tipos.
  
Tema 18. Prestaciones económicas periódicas. Tipos.
  
Tema 19. Equipos de atención primaria. Profesionales. Funciones.
  
Tema 20. Trabajo social con grupos. Concepto. Tipos de grupo.
  
Tema 21. Los servicios sociales en el municipio de L'Alfàs del Pi.
  
Tema 22. La evaluación. Indicadores cuantitativos y cualitativos.
  
Tema 23. Deontología y ética profesional. El código de ética en el trabajador social.
  
Tema 24. Características socio-demográficas del municipio de L'Alfàs del Pi.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML