Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7064, del 10-07-2013 (2013/7164)

Convocatòria i bases específiques per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició, de dos places de tècnic auxiliar informàtic de l'escala d'administració especial, subgrup C1.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7064

Data del DOGV
:   10-07-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/7164

CVE


Data del document
:   01-07-2013

Organisme emissor
:   Ajuntament de Puçol

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Puçol](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria i bases específiques per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició, de dos places de tècnic auxiliar informàtic de l'escala d'administració especial, subgrup C1. [2013/7164]  
Mitjançant Resolució de l'Alcaldia Presidència núm. 1907/2013, de data 1 de juliol de 2013, s'ha aprovat:   
Bases específiques per a la provisió en propietat, per mitjà de concurs oposició, de dos places de tècnic auxiliar informàtic pertanyents a l'escala d'administració especial, subgrup C1, per a l'Ajuntament de Puçol. Procés de consolidació d'ocupació temporal (disposició transitòria 4a. Llei 7/2007, de 12 d'abril).  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat de dos places vacants en la plantilla de funcionaris d'este Ajuntament, de tècnic auxiliar informàtic, subgrup C1, que es corresponen amb els llocs de treball 1.22 i 1.31, que figuren en la relació de llocs de treball de l'Ajuntament de Puçol publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València núm. 31 de 6 de febrer de 2009.  
La selecció es durà a terme per mitjà del sistema de concurs oposició per consolidació d'ocupació temporal.  
Estes places es troben incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2010, aprovada per Resolució d'Alcaldia núm. 2572/2010, de 30 de juliol, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6335 de data 18 d'agost de 2010.  
L'article 3.1 del Reial Decret Llei 20 /2011, de 30 de desembre, de mesures urgents en matèria pressupostària, tributària i financera per a la correcció del dèficit públic, disposa que al llarg de l'exercici 2012 no es procedirà a la incorporació de nou personal, excepte la que puga derivar-se de l'execució de processos selectius corresponents a ofertes d'ocupació pública d'exercicis anteriors.  
La present vacant es troba inclosa en l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'exercici 2010 i, per tant, es pot procedir a la incorporació de nou personal per a ocupar la citada plaça.  
  
2. Normativa aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases, i, en el que preveu la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per la Llei 7/1985, de 2 d'abril, pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, per la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.  
El personal que ocupa les citades places amb caràcter temporal o interí cessarà en la prestació dels seus servicis, una vegada haja finalitzat el procediment selectiu i prenga possessió la persona seleccionada.  
  
  
3. Bases generals  
Per al que no estiga previst en estes bases específiques regirà, en allò que no contravinga la legislació vigent, el que disposen les bases generals publicades en els Butlletí Oficial de la Província número 299, de data 17.12.1997, número 76, de data 31.03.1998, i número 109, de data 09.05.2000; i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 3145, de data 18.12.1997, número 3228, de data 23.04.1998, i número 3744, de data 08.05.2000.  
  
4. Requisits dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits, que hauran de complir-se l'últim dia de termini de la presentació de sol·licituds i mantindre's, si és procedent, en el moment de la presa de possessió:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la de qualsevol estat membre de la Comunitat Europea, o complir amb el que estabix l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic respecte de l'accés a la funció pública.  
b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.  
c) Tindre complits els 16 anys i no excedir l'edat legal de jubilació.  
  
d) Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent. En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificació expedida a este efecte per l'administració competent en cada cas.  
e) No patir cap malaltia ni estar afectats per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite.  
  
f) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, en què haguera sigut separat o inhabilitat.  
En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
g) Estar en possessió del certificat de coneixement del grau elemental expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de València.   
  
5. Sol·licituds   
Qui desitge participar en les proves d'accés hi haurà de presentar la corresponent instància dirigida a l'alcalde president, en la qual farà constar que reunix tots els requisits exigits en la convocatòria; s'hi hauran d'adjuntar els comprovants següents:  
- Resguard justificatiu d'haver-hi abonat els drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 30,05 euros (trenta euros amb cinc cèntims). El pagament d'estos drets es farà per mitjà d'autoliquidació que podrà generar-se en l'oficina virtual de l'Ajuntament Puçol, on s'indicarà clarament la plaça objecte de la convocatòria, així com la persona que realitza l'ingrés.  
- En cas de tindre la condició de minusvàlid, haurà d'aportar igualment document acreditatiu de la seua aptitud, així com escrit en què s'especifique qualsevol tipus d'adaptació necessària a l'hora de la realització de les proves  
Segons l'article 26 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, serà procedent la devolució dels drets d'examen quan no es realitze el fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu.  
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir del dia següent de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1.992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
6. Admissió d'aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà resolució, per la qual declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.  
En esta resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis municipal, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és procedent, el motiu de la no admissió.  
La resta d'anuncis es publicaran en el tauler d'edictes municipal.  
  
Contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Si es presenten reclamacions seran acceptades o refusades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional. En el cas de no presentar-se reclamacions esta llista esdevindrà en definitiva.  
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i en el supòsit de produir-se'n, possibilitar-ne l'esmena en temps i forma els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.  
Si en algun moment del procés selectiu arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, prèvia audiència de l'interessat, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes procedents.  
  
7. Tribunal   
Estarà constituït pels següents membres i suplents tots ells amb veu i vot:  
Presidenta: la tècnica d'administració general de Secretaria de l'Ajuntament de Puçol.  
Vocals: tres funcionaris de carrera designats per l'alcalde.  
Secretari: el secretari de l'Ajuntament de Puçol.  
Per l'Alcaldia es designaran els suplents corresponents entre funcionaris de carrera.  
De conformitat amb el que disposa la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i s'estendrà, així mateix, a la paritat entre dona i home.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres titulars o suplents, indistintament.  
El tribunal podrà estar assistit per titulats especialistes.  
  
8. Fase d'oposició  
8.1. Primer exercici: obligatori i eliminatori.  
Consistirà a respondre per escrit un qüestionari de 50 preguntes relacionades amb els temes que figuren en la totalitat del temari de les presents bases.  
Les preguntes tindran tres respostes possibles, de les quals només una d'elles serà certa.   
A efectes de puntuació de l'exercici, cada tres preguntes incorrectament contestades restaran del total de la puntuació el valor corresponent a una correcta. Les preguntes en blanc no es penalitzaran.  
8.2. Segon exercici: obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenvolupar per escrit dos preguntes teoricopràctiques, les quals seran determinades pel tribunal i relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball.  
La duració de l'exercici serà fixada pel tribunal abans de l'inici de la prova.   
Per a la correcció d'este exercici, el tribunal podrà disposar la lectura pública dels exercicis i podrà formular tantes preguntes com consideren necessàries per a aclarir els aspectes desenvolupats. S'hauran de demostrar els coneixements necessaris per al desenvolupament de les comeses pròpies de la plaça que es convoca.  
8.3. Tercer exercici: obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball.  
La duració de la prova serà determinada pel tribunal immediatament abans del començament de l'exercici.  
8.4. Quart exercici: obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la traducció del valencià al castellà i viceversa d'un text administratiu d'acord amb la normativa sobre l'ús del valencià de la Generalitat Valenciana.  
La duració d'este exercici serà de 30 minuts.  
  
9. Qualificació i valoració dels exercicis  
Qualificació de la fase d'oposició.  
El primer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre per a superar-lo un mínim de 5 punts.  
El segon exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre per a superar-lo un mínim de 5 punts.  
El tercer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre per a superar-lo un mínim de 5 punts.  
En el quart exercici, obligatori i no eliminatori, es valorarà el nivell de coneixement del valencià que posseïsca l'aspirant, amb una puntuació de 0 a 1 punts, i no serà eliminatori.  
La qualificació resultant d'estos quatre exercicis es determinarà per la suma de puntuacions obtingudes en cada u d'ells.  
La puntuació final de la fase d'oposició s'obtindrà sumant els punts de cada exercici.  
  
10. Fase de concurs  
Només podran participar en la fase de concurs els aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
La valoració dels mèrits al·legats i degudament acreditats pels aspirants en la fase de concurs s'ajustarà al barem següent:  
1. Coneixement del valencià:  
Per coneixements del valencià es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
- Coneixement del grau mitjà: 0,25 punts  
- Coneixement del grau superior: 0,50 punts  
En el supòsit de posseir diversos certificats, només es valorarà el de nivell superior.  
2. Cursos de formació i perfeccionament:  
La formació es valorarà fins a un màxim de 2 punts.  
No es valoraran els cursos en què no conste expressament la duració en hores.  
Només es valoraran els cursos relacionats amb les funcions pròpies del lloc objecte de la convocatòria, que hagen sigut convocats i organitzats per la universitat, instituts o escoles oficials de funcionaris, o altres entitats sempre que en este últim cas hagueren sigut homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública.  
Així mateix, es valoraran els cursos de formació contínua dins de l'acord nacional de Formació Contínua en les Administracions Públiques en qualsevol de les seues edicions.  
La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració d'acord amb l'escala següent:   
De 10 o més hores: 0,10 punts  
De 25 o més hores: 0,20 punts  
De 50 o més hores: 0,50 punts  
De 100 o més hores: 0,80 punts  
3. Experiència  
3.1. Per servicis prestats en l'Ajuntament de Puçol en els llocs objecte de la convocatòria, com a tècnic auxiliar informàtic, subgrup C1, fins a un màxim de 4 punts, a raó de 0,20 punts per mes treballat.  
  
Una vegada obtingut la suma total, no es prorratejaran els períodes de temps inferiors al mes.  
Els servicis prestats hauran d'acreditar-se per mitjà de certificat de servicis prestats emés per la Secretaria de l'administració.  
3.2. Per servicis prestats com a tècnic auxiliar informàtic, subgrup C1, o categoria superior com a informàtic, en l'administració local, fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,10 punts per cada mes treballat.  
  
Una vegada obtingut la suma total, no es prorratejaran els períodes de temps inferiors al mes.  
Els servicis prestats hauran d'acreditar-se per mitjà de certificat de servicis prestats emés per la Secretaria de l'administració.  
3.3 Per servicis prestats com a tècnic auxiliar informàtic, subgrup C1, o categoria superior com a informàtic, en qualsevol altra administració, entitat pública no local, o entitat privada, fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,05 punts per cada mes treballat.  
Una vegada obtingut la suma total, no es prorratejaran els períodes de temps inferiors al mes.  
Acreditació dels servicis prestats:  
- Contracte de treball o nomenament, acompanyat d'informe de vida laboral expedit per la Seguretat Social i certificació emesa per la secretaria corresponent en què figure clarament el període de servicis prestats i categoria professional, així com a funcions assignades al lloc de treball.  
- Per al cas de servicis prestats en entitats privades s'acreditarà per mitjà d'informe de vida laboral expedit per la Seguretat Social i els corresponents contractes on s'especifique les funcions del lloc de treball, data d'inici i finalització.  
- En el supòsit d'autònoms hauran d'aportar-se els documents acreditatius d'alta i baixa en el RETA, així com el certificat de períodes i epígraf de l'activitat d'alta emés per l'organisme competent; així com la factura corrresponent als servicis exercits i contracte en què s'especifique l'objecte d'este.  
- Altres activitats al·legades es justificaran amb els corresponents certificats de l'organisme responsable de l'organització de l'activitat de què es tracte. Queda a criteri del tribunal l'acceptació o no d'estes altres activitats, en funció de la seua relació amb el contingut funcional de la convocatòria.  
La documentació que no continga les dades necessàries per a la seua adequada baremació no serà computada.  
4. Estar en possessió de la següent titulació, o equivalent, fins a un màxim de 3 punts, conforme al barem següent:  
- Enginyeria Superior en Informàtica: 3 punts  
- Enginyeria Tècnica en Informàtica: 1,50 punts  
Tots els mèrits acadèmics acreditatius hauran d'haver sigut expedits per la universitat espanyola degudament reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència.  
En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificat expedit a l'efecte per l'administració competent en cada cas.  
  
11. Publicitat de les llistes  
11.1. Al finalitzar cada u dels quatre exercicis de la fase d'oposició, el tribunal publicarà en el lloc de l'examen i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, la relació d'aspirants amb expressió del seu nom, cognoms, DNI i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat l'exercici corresponent únicament aquells aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar cada u dels exercicis, segons el que disposa la base 9 de la convocatòria.  
11.2. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, el tribunal, per mitjà d'anunci, publicarà en el tauler d'anuncis d'este Ajuntament la llista amb la qualificació final de la fase d'oposició, que constituirà la llista dels aspirants que han superat la fase d'oposició, per orde de puntuació, i que han de passar a la fase de concurs.  
Als aspirants inclosos en la citada llista es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten, en sobre tancat, un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en les bases d'esta convocatòria, per mitjà d'original o còpia compulsada.  
  
11.3. Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
11.4 La puntuació obtinguda en la fase d'oposició més la puntuació obtinguda en la fase de concurs determinarà els aspirants aprovats, per orde de puntuació superior, fins al nombre de places que es convoquen, i es consideraran la resta no aptes.  
En cap cas, el tribunal podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de places convocades.  
No obstant l'anterior, a fi d'assegurar la cobertura de les places, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir a l'òrgan de selecció relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionaris de carrera.  
11.5. Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal, per mitjà d'anunci, publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la relació definitiva d'aspirants aprovats pel seu orde de puntuació total.  
  
11.6 En cas d'empat entre aspirants, una vegada sumades les fases d'oposició i de concurs, s'aplicarà el que disposa la base novena, apartat 9.4.5, de les bases generals de l'Ajuntament de Puçol.  
11.7 Previ requeriment a l'efecte, els aspirants aprovats hauran de presentar per escrit la seua elecció de llocs per orde de preferència. Estos seran adjudicats en la resolució de nomenament de conformitat amb la puntuació obtinguda en el concurs oposició.  
  
12. Proposta de nomenament  
D'acord amb les puntuacions obtingudes, el tribunal elevarà a l'òrgan competent l'expedient de les proves selectives, amb la seua proposta de nomenament com a funcionari en pràctiques a favor dels aspirants que, havent superat tots els exercicis eliminatoris i junt amb la baremació dels mèrits hagen obtingut major puntuació total, sense que en cap cas puga declarar aprovat en les proves selectives un nombre superior de candidats al de les places convocades.  
  
Període de pràctiques: l'aspirant que haja superat la fase d'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base 13a. següent, serà nomenat funcionari en pràctiques, per un període de tres mesos, durant el qual es valorarà la seua capacitat per al treball.  
Estes pràctiques seran dirigides pel cap del departament o funcionari designat pel president de la corporació, qui al finalitzar estes remetrà al tribunal informe en què efectuarà una valoració del desenvolupament d'estes per part del candidat.  
Finalment, el tribunal, previ informe propi, elevarà proposta de nomenament o indicarà que el candidat no ha superat el període de pràctiques.  
En el cas últim, es donarà audiència a l'interessat per un termini de 10 dies perquè efectue les al·legacions que al seu dret convinguen, i podrà a la vista d'estes el tribunal proposar la repetició de les pràctiques o desestimar les al·legacions motivadament i elevar proposta de nomenament de funcionari en pràctiques del següent candidat amb millor puntuació.  
  
13. Presentació de documents  
L'aspirant proposat en pràctiques pel tribunal aportarà els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases dins del termini de 20 dies naturals, a comptar des de l'endemà de la publicació de la proposta de nomenament del tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Qui tinga la condició de funcionari de carrera estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior, per tant, haurà de presentar únicament certificat expedit pel ministeri, la corporació o l'organisme públic del qual depenga justificatiu de la seua condició de funcionari i que complix les condicions i requisits assenyalats.  
No obstant això, si alguna condició o requisit de la convocatòria no consten en el seu expedient personal s'haurà d'acreditar de la forma indicada en el paràgraf primer anterior.  
Si no es presenta la documentació dins del termini establit, excepte cas de força major o quan dels documents presentats es desprenga el no-compliment dels requisits de la convocatòria, la declaració d'aprovat i proposta formulades pel tribunal esdevindran sense cap efecte i no podrà aprovar-se el seu nomenament.  
  
14. Borsa de treball  
Una vegada cobertes les places en propietat, la resta dels aspirants que hagen superat, almenys, un exercici de la convocatòria i amb preferència d'aquells que han aprovat un nombre més gran d'exercicis passaran a constituir en el mateix orde de puntuació obtinguda, una borsa de treball per a cobrir les possibles places vacants, baixes i/o renúncies, si és procedent, per mitjà de nomenaments interins o contractacions temporals.  
La borsa de treball tindrà una duració de quatre anys, a comptar des de la primera contractació o nomenament. En el cas que la relació s'esgote i concórreguen necessitats del servici, es podrà obrir una nova borsa de contractació, prèvia selecció.  
Els nomenaments interins i, si és procedent, els contractes laborals, es formalitzaran prèvia oferta al personal, d'acord amb les regles que es detallen a continuació:  
1r. Quan es produïsca la necessitat de personal, s'efectuarà l'oportuna crida, que haurà d'acreditar-se pel departament de personal per mitjà de qualsevol mitjà que facilite la seua constància; s'alçarà, si és procedent, oportuna diligència de crida efectuada o de la renúncia de l'aspirant. Podrà cridar-se als aspirants telefònicament, quedant registrada la crida i fent referència a ella en l'expedient. En cas d'urgència podran utilitzar-se mitjans telegràfics.  
2n. Els aspirants, inclosos en la borsa que es forme, seran cridats per l'orde establit i en la mesura en què sorgisquen necessitats de personal, tenint en compte que, si la prestació efectiva de servici a temps complet derivada de la contractació fóra inferior a 24 mesos, no es perdria l'orde en la borsa, de tal forma que, si sorgixen noves necessitats s'anirà acumulant la duració de les relacions laborals, fins que l'última, sumada a les anteriors, sobrepasse els 24 mesos, excepte per al cas de nomenaments interins per a cobrir places vacants; en este cas la interinitat durarà fins que es cobrisca la dita plaça en propietat.  
  
Açò es farà efectiu sempre que la modalitat contractual elegida per l'Ajuntament permeta la contractació a realitzar.  
No obstant això, no es produirà la contractació quan es done la circumstància a què es referix l'article 18.7 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, açò és, quan amb la nova contractació es donara lloc a la conversió del contracte temporal en indefinit en els següents supòsits o en qualsevol que introduïsca la normativa legal aplicable en el moment de la contractació:  
a) No es produirà la contractació, per obra o servici determinat, quan s'excedix del termini màxim de tres anys assenyalat en l'Estatut dels Treballadors (art. 15.1.a ET).  
b) No es produirà la contractació quan la persona proposada supere els límits per a l'encadenament de contractes segons establix la disposició addicional quinzena del Reial Decret Llei 10/2010 de 16 de juny. (15.5 de l'ET).  
3r. L'aspirant disposarà d'un termini màxim de 48 hores, per a incorporar-se al servici i presentar la següent documentació (original o fotocòpia compulsada):  
- Document nacional d'identitat  
- Cartilla de la Seguretat Social (si es posseïx)  
- Certificat mèdic  
- Declaració jurada de no trobar-se sotmés en causa d'incompatibilitat o incapacitat.  
En el supòsit de no comparéixer en l'indicat termini, s'entendrà que rebutja l'oferta i quedarà exclòs de la borsa.  
4t. En aquells casos en què els aspirants rebutjaren l'oferta al·legant causes justificades (malaltia, maternitat), es mantindrà l'orde que originàriament ocupava en la borsa. La concurrència de tals causes haurà de provar-se per qualsevol mitjà admissible en Dret. Els aspirants que no accepten el treball per estar treballant temporalment en una altra empresa que no siga l'Ajuntament de Puçol o organisme autònom o empresa pública dependents d'este Ajuntament, o que, una vegada incorporat al treball, cause baixa voluntària, perdran l'orde en la borsa, i passaran a ocupar l'últim lloc.  
Els aspirants inclosos en la borsa que quan es genere l'oferta, ja estiguen treballant (per mitjà de relació laboral o funcionarial, qualsevol quin siga l'objecte del contracte o del nomenament), per a l'Ajuntament de Puçol, organismes autònoms o empreses públiques dependents, no seran cridats per a ofertes de la present borsa, sense que perden per això l'orde que ocupen en esta.  
5é. En el cas que se superen els 12 mesos de contractació, l'aspirant passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa.   
6é. La contractació inclourà un període de prova la duració del qual es fixarà en el contracte respectiu, durant el qual es valorarà la seua capacitat per al treball que serà avaluada per un informe del cap del departament, i podrà ser causa de rescissió la no-superació del dit període.  
L'aspirant que no supere el període de proves serà exclòs de la borsa.   
  
15. Recursos  
Contra les presents bases i la corresponent convocatòria, actes que esgoten la via administrativa, es pot interposar:  
a) Recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant de l'Alcaldia Presidència. El termini per a interposar tal recurs serà d'un mes, comptat des de l'endemà de la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
Interposat el recurs, no podrà interposar-se recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci pel transcurs d'un mes, comptat des de la data de la seua interposició, sense haver-se notificat la seua resolució; en este cas quedarà expedita la via contenciosa administrativa.  
b) Recurs contenciós administratiu, directament, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana. El termini per a interposar el recurs és:  
- De dos mesos, comptats des de la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València, si no s'ha interposat el potestatiu recurs de reposició.  
- De dos mesos, comptats des del dia en què es notifique la resolució expressa del recurs de reposició, o  
- De sis mesos, comptats a partir del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense haver-se notificat resolució expressa d'este.  
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases podran ser interposats pels interessats els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 4/1999 de modificació de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
  
  
  
Temari del concurs oposició per a cobrir en propietat dos places d'auxiliar tècnic informàtic  
  
ANNEX I  
  
Matèries comunes  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: característiques, estructura i reforma. Els principis constitucionals. Els drets i deures fonamentals. La Corona. Les Corts Generals. El govern i l'administració. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Organització territorial de l'Estat. Principis generals. Administració local. Les comunitats autònomes.  
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals. Reforma de l'Estatut. Les competències de la Generalitat Valenciana.  
Tema 3. L'administració local: pressupostos constitucionals. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població i l'empadronament. Les competències municipals.  
Tema 4. L'organització municipal. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. La potestat reglamentària de les entitats locals: reglaments, ordenances i bans. La funció pública local: organització. El personal laboral. El personal eventual.  
Tema 5. La relació juridicoadministrativa. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú: contingut i àmbit d'aplicació. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i la forma.  
Tema 6. Eficàcia i validesa de l'acte administratiu. Execució. Notificació i publicació.  
Tema 7. El procediment administratiu. Significat. Principis. Fases. El concepte d'interessat. Termes i terminis.  
Tema 8. Els pressupostos de les entitats locals: concepte, contingut, elaboració i aprovació. Imposició i ordenació dels tributs locals. Les ordenances fiscals. Taxes, contribucions especials i impostos locals: nocions generals.  
  
  
ANNEX II  
  
Matèries específiques  
Tema 9. Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.  
Tema 10. Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.  
Tema 11. Llei 11/2007, de 22 de juny, d'Accés Electrònic dels Ciutadans als Servicis Públics.  
Tema 12. Llei 59/2003, de Firma Electrònica. Firma electrònica i documents firmats electrònicament. Ús de la firma electrònica i règim de prestacions dels servicis de certificació.  
Tema 13. Reial Decret 3/2010, de 8 de gener, pel qual es regula l'Esquema Nacional de Seguretat en l'àmbit de l'administració electrònica. Implantació en l'administració pública.  
Tema 14. Programari lliure. Concepte i filosofia. Avantatges i inconvenients.  
Tema 15. Programari lliure. Paquet ofimàtic LibreOffice. Webmail correu corporatiu i Groupware SOGo.  
Tema 16. Configuració d'estacions de treball: aplicacions comunes en el servidor. Aplicacions comunes als clients. Creació de l'estació model. Imatges de disc. Manteniment de les estacions de treball.  
  
Tema 17. Sistemes i procediments de còpies de seguretat. Objectius de les còpies de seguretat. Tipus de còpies.  
Tema 18. Impressió en xàrcia: administració d'impressió. Configuració d'impressores en xàrcia. Compartició d'impressores.  
Tema 19. Administració de la xàrcia: elements i disseny físic d'una xàrcia. Topologia i tipus de xàrcies. Configuració de la xàrcia en les estacions de treball (client/servidor). Seguretat de la xàrcia.  
Tema 20. Seguretat en xàrcies sense fil. Concepte de tecnologia wireless. Els problemes de les xàrcies sense fil.  
Tema 21. Fragmentació IP: principi de funcionament. Fonaments de la fragmentació en xàrcies Ethernet.  
Tema 22. Seguretat perimetral. Instal·lació, configuració i manteniment del Fortigate 200A.  
Tema 23. Concepte de firma electrònica i certificat digital. Agències certificadores. Generalitats. Tecnologia i utilitat en administració local.   
  
Tema 24. Sistemes de servidors Blade de HP. Administració i configuració de xassís HP C7000.  
Tema 25. Administració d'Oracle Datava's 10g.  
Tema 26. Administració de Microsoft SQL Server 2000.  
Tema 27. Automatització de tasques administratives en Windows Server 2008R2: PowerShell.  
Tema 28. Windows Server 2008R2 (I). Instal·lació i administració. Servicis de domini en Active directory. Creació d'objectes en Active directory. Creació i administració. Usuaris i grups en Active directory. Creació d'equips i unir-los al domini.  
Tema 29. Windows Server 2008R2 (II). Implementació, administració i configuració directives de grup, suport de directiva de grup, delegació de suport d'equips. Administrar programari amb la directiva de grup d'instal·lació de programari . Autenticació, configuració les directives de contrasenyes i bloqueig, auditar l'autenticació. Configurar la replica DFS de Sysvol. Llocs i replicació.  
Tema 30. Infraestructura de xàrcia de Windows Server 2008R2 (I). Model OSI, protocol TCP/IP i capes de xàrcia. Direccionament IP versió 4. La resolució de nom en xàrcies Windows Server 2008. Instal·lar servidor DNS, Crear i configurar infraestructura de zona DNS, configurar la replicació i la transferència de zona. Crear una infraestructura DHCP, instal·lar i configurar servidor DHCP.  
Tema 31. Infraestructura de xàrcia de Windows Server 2008R2 (II). Administració d'actualitzacions de progrrmari (WSUS). Monitorizació d'esdeveniments, rendiment i xàrcia. Administració d'arxius. Seguretat d'arxius i carpetes compartides.  
Tema 32. Virtualització de servidors en Windows Server 2008R2. Hyper-V. Implementació i administració.  
Tema 33. Màquines virtuals. Migració, còpies de seguretat i restauració amb System Center i Data Protecció Mànager.  
Tema 34. Instruments per a la cooperació entre administracions públiques en matèria d'administració electrònica. Infraestructures i servicis comuns. Plataforma d'administració electrònica per a EELL de la Comunitat Valenciana. Model tecnològic.  
Tema 35. Components de la Plataforma d'Administració Electrònica per a EELL de la Comunitat Valenciana.  
Tema 36. Programari per a la gestió de l'administració local en l'Ajuntament de Puçol (I): el Padró Municipal d'Habitants (Interpública, iA Soft); la gestió integral de la policia local (Gespol).  
Tema 37. Programari per a la gestió de l'administració local en l'Ajuntament de Puçol (II): el portfolio de TAO: el registre d'entrada/eixida; la gestió de sancions municipals de tràfic; la gestió tributària; la recaptació executiva.  
Tema 38. Programari per a la gestió de l'administració local en l'Ajuntament de Puçol (III). El portfolio de TAO: gestió de l'organització. Gestió de la seguretat: definició de rols i implementació d'autoritzacions. Depuració de la base de dades Terceres i la base de dades Ciutat.  
Tema 39. Programari per a la gestió de l'administració local en l'Ajuntament de Puçol (IV). El portfolio de TAO: definició de tipus d'ingrés. Gestor d'informes.  
Tema 40. Programari per a la gestió de l'administració local en l'Ajuntament de Puçol (V). El portfolio de Sage Aytos: aplicació de comptabilitat Sicalwin. Aplicació de gestió documental i firma electrònica FirmaDoc. Aplicació de nòmines Sigep.  
  
Cosa que es fa pública perquè en prengueu coneixement i als efectes oportuns.  
  
Puçol, 1 de juliol de 2013.- L'alcaldessa: Mercedes Sanchis Montañana.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7064, del 10-07-2013 (2013/7164)

Convocatoria y bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de dos plazas de técnico auxiliar informático de la escala de administración especial, subgrupo C1.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7064

Fecha DOGV
:   10-07-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/7164

CVE


Fecha del documento
:   01-07-2013

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puçol

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Puçol](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria y bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de dos plazas de técnico auxiliar informático de la escala de administración especial, subgrupo C1. [2013/7164]  
Mediante Resolución de la Alcaldía Presidencia núm. 1907/2013, de fecha 1 de julio de 2013, se ha aprobado:   
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de dos plazas de técnico auxiliar informático pertenecientes a la escala de administración especial, subgrupo C1, para el Ayuntamiento de Puçol. Proceso de consolidación de empleo temporal (disposición transitoria 4.ª Ley 7/2007, de 12 de abril).  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de dos plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento de técnico auxiliar informático, subgrupo C1, que se corresponden con los puestos de trabajo 1.22 y 1.31, que figuran en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Puçol publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia núm. 31 de 6 de febrero de 2009.  
La selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición por consolidación de empleo temporal.  
Estas plazas se encuentran incluidas en la oferta de empleo público de 2010, aprobada por Resolución de Alcaldía núm. 2572/2010, de 30 de julio, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana núm. 6335 de fecha 18 de agosto de 2010.  
El artículo 3.1 del Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, dispone que a lo largo del ejercicio 2012 no se procederá a la incorporación de nuevo personal, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores.  
La presente vacante se encuentra incluida en la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2010 y, por tanto, se puede proceder a incorporación de nuevo personal para ocupar la citada plaza.  
  
2. Normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y, en lo previsto en la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.  
El personal que viene ocupando las citadas plazas con carácter temporal o interino, cesará en la prestación de sus servicios, una vez haya finalizado el procedimiento selectivo y tome posesión la persona seleccionada.  
  
3. Bases generales  
En lo no previsto en estas bases específicas regirá, en lo que no contravenga la legislación vigente, lo dispuesto en las bases generales publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia número 299, de fecha 17.12.1997, número 76, de fecha 31.03.1998, y número 109, de fecha 09.05.2000; y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 3145, de fecha 18.12.1997, número 3228, de fecha 23.04.1998, y número 3744, de fecha 08.05.2000.  
  
4. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, que deberán cumplirse el último día de plazo de la presentación de solicitudes y mantenerlos, en su caso, en el momento de la toma de posesión:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquier estado miembro de la Comunidad Europea, o cumplir con lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público al respecto del acceso a la función pública.  
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.   
c) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad legal de jubilación.  
d) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.   
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.  
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.   
g) Estar en posesión del certificado de conocimiento del grado elemental expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.   
  
5. Solicitudes   
Quien desee participar en las pruebas de acceso deberá presentar la correspondiente instancia dirigida al alcalde presidente, en la que hará constar que reúne todos los requisitos exigidos en la convocatoria, debiendo adjuntarse a la misma los comprobantes siguientes:  
- Resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 30,05 euros (treinta euros con cinco céntimos). El pago de estos derechos se hará mediante autoliquidación que podrá generarse en la oficina virtual del Ayuntamiento Puçol, donde se indicará claramente la plaza objeto de la convocatoria, así como la persona que realiza el ingreso.  
- En caso de tener la condición de minusválido, deberá aportar igualmente documento acreditativo de su aptitud, así como escrito en el que se especifique cualquier tipo de adaptación necesaria a la hora de la realización de las pruebas.  
Según el artículo 26 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo.   
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
  
6. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará resolución, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios municipal, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión.  
Los restantes anuncios se publicarán en el tablón de edictos municipal.  
Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rehusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de no presentarse reclamaciones esta lista devendrá en definitiva.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en algún momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado, se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
  
7. Tribunal   
Estará constituido por los siguientes miembros y suplentes todos ellos con voz y voto:  
Presidenta: la técnica de administración general de Secretaría del Ayuntamiento de Puçol.  
Vocales: tres funcionarios de carrera designados por el alcalde.  
Secretario: el secretario del Ayuntamiento de Puçol.  
Por la Alcaldía se designarán los suplentes correspondientes entre funcionarios de carrera.  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente.  
El tribunal podrá estar asistido por titulados especialistas.  
  
8. Fase de oposición  
8.1. Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en responder por escrito un cuestionario de 50 preguntas relacionadas con los temas que figuran en la totalidad del temario de las presentes bases.   
Dichas preguntas tendrán tres respuestas posibles, de las cuales solo una de ellas será cierta.   
A efectos de puntuación del ejercicio, cada tres preguntas incorrectamente contestadas restarán del total de la puntuación el valor correspondiente a una correcta. Las preguntas en blanco no se penalizarán.  
8.2. Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos preguntas teórico-prácticas, las cuales serán determinadas por el tribunal y relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo.  
La duración del ejercicio será fijada por el tribunal antes del inicio de la prueba.  
Para la corrección de este ejercicio, el tribunal podrá disponer la lectura pública de los ejercicios y podrá formular tantas preguntas como considere necesarias para esclarecer los aspectos desarrollados. Se deberá demostrar los conocimientos necesarios para el desarrollo de los cometidos propios de la plaza que se convoca.  
8.3. Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado con las funciones propias del puesto de trabajo.  
La duración de la prueba será determinada por el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio.  
8.4. Cuarto ejercicio: obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa de un texto administrativo, de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.   
La duración de este ejercicio será de 30 minutos.  
  
9. Calificación y valoración de los ejercicios  
Calificación de la fase de oposición.  
El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.   
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.  
El tercer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 5 puntos.  
En el cuarto ejercicio, obligatorio y no eliminatorio, se valorará el nivel de conocimiento del valenciano que posea el aspirante, con una puntuación de 0 a 1 puntos, no siendo eliminatorio.  
La calificación resultante de estos cuatro ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.  
La puntuación final de la fase de oposición se obtendrá sumando los puntos de cada ejercicio.  
  
10. Fase concurso  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
La valoración de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes en la fase de concurso se ajustará al siguiente baremo:  
1. Conocimiento del valenciano:  
Por conocimientos del valenciano se valorará hasta un máximo de 0,50 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
- Conocimiento del grado medio: 0,25 puntos  
- Conocimiento del grado superior: 0,50 puntos  
En el supuesto de poseer varios certificados, solo se valorará el de nivel superior.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento:  
La formación se valorará hasta un máximo de 2 puntos.  
No se valorarán los cursos en los que no conste expresamente la duración en horas.  
Sólo se valorarán los cursos relacionados con las funciones propias del puesto objeto de la convocatoria, que hayan sido convocados y organizados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de funcionarios, u otras entidades siempre que, en este último caso, hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública. Asimismo se valorarán los cursos de formación continua dentro del acuerdo nacional de Formación Continua en las Administraciones Públicas en cualquiera de sus ediciones.  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:   
De 10 o más horas: 0,10 puntos  
De 25 o más horas: 0,20 puntos  
De 50 o más horas: 0,50 puntos  
De 100 o más horas: 0,80 puntos  
3. Experiencia  
3.1. Por servicios prestados en el Ayuntamiento de Puçol en los puestos objeto de la convocatoria, como técnico auxiliar informático, subgrupo C1, hasta un máximo de 4 puntos, a razón de 0,20 puntos por mes trabajado.  
Una vez obtenida la suma total, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.  
Los servicios prestados deberán acreditarse mediante certificado de servicios prestados emitido por la Secretaría de la administración.   
3.2. Por servicios prestados como técnico auxiliar informático, subgrupo C1, o categoría superior como informático, en la administración local, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,10 puntos por cada mes trabajado.  
Una vez obtenida la suma total, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.  
Los servicios prestados deberán acreditarse mediante certificado de servicios prestados emitido por la Secretaría de la administración.   
3.3 Por servicios prestados como técnico auxiliar informático, subgrupo C1, o categoría superior como informático, en cualquier otra administración, entidad pública no local, o entidad privada, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,05 puntos por cada mes trabajado.   
Una vez obtenida la suma total, no se prorratearán los periodos de tiempo inferiores al mes.  
Acreditación de los servicios prestados:  
- Contrato de trabajo o nombramiento, acompañado de informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social y certificación emitida por la secretaría correspondiente en el que figure claramente el periodo de servicios prestados y categoría profesional, así como funciones asignadas al puesto de trabajo.  
- Para el caso de servicios prestados en entidades privadas, se acreditará mediante informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social y los correspondientes contratos donde se especifique las funciones del puesto de trabajo, fecha de inicio y finalización.  
- En el supuesto de autónomos, deberán aportarse los documentos acreditativos de alta y baja en el RETA, así como el certificado de períodos y epígrafe de la actividad de alta emitido por el organismo competente; así como la factura correspondiente a los servicios desempeñados y contrato en el que se especifique el objeto del mismo.  
Otras actividades alegadas se justificarán con los correspondientes certificados del organismo responsable de la organización de la actividad de que se trate. Queda a criterio del tribunal la aceptación o no de estas otras actividades, en función de su relación con el contenido funcional de la convocatoria.  
La documentación que no contemple los datos necesarios para su adecuada baremación no será computada.  
4. Estar en posesión de la siguiente titulación, o equivalente, hasta un máximo de 3 puntos, conforme al siguiente baremo:  
- Ingeniería Superior en Informática: 3 puntos  
- Ingeniería Técnica en Informática: 1,50 puntos  
Todos los méritos académicos acreditativos deberán haber sido expedidos por la universidad española debidamente reconocida por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.  
  
11. Publicidad de las listas  
11.1. Al finalizar cada uno de los cuatro ejercicios de la fase de oposición, el tribunal publicará en el lugar del examen y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la relación de aspirantes con expresión de su nombre, apellidos, DNI y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado el ejercicio correspondiente únicamente aquellos aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios, según lo dispuesto en la base 9 de la convocatoria.  
11.2. Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal, mediante anuncio, publicará en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento la lista con la calificación final de la fase de oposición, que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición, por orden de puntuación, y que deben pasar a la fase de concurso.  
A los aspirantes incluidos en la citada lista se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten, en sobre cerrado, un currículum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en las bases de esta convocatoria, mediante original o copia compulsada.  
11.3. Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
11.4 La puntuación obtenida en la fase de oposición más la puntuación obtenida en la fase de concurso determinará los aspirantes aprobados, por orden de puntuación superior, hasta el número de plazas que se convocan, considerándose el resto no aptos.   
En ningún caso, el tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de plazas convocadas.  
No obstante lo anterior, con el fin de asegurar la cobertura de las plazas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.  
11.5. Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal, mediante anuncio, publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total.  
11.6. En caso de empate entre aspirantes, una vez sumadas las fases de oposición y de concurso se aplicará lo dispuesto en la base novena, apartado 9.4.5, de las bases generales del Ayuntamiento de Puçol.  
11.7. Previo requerimiento a tal efecto, los aspirantes aprobados deberán presentar por escrito su elección de puestos por orden de preferencia. Los mismos serán adjudicados en la resolución de nombramiento de conformidad con la puntuación obtenida en el concurso-oposición.  
  
12. Propuesta de nombramiento  
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas, el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento como funcionario en prácticas a favor de los aspirantes que, habiendo superado todos los ejercicios eliminatorios y junto a la baremación de los méritos haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Período de prácticas: el aspirante que haya superado la fase de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en la base 13.ª siguiente, será nombrado funcionario en prácticas, por un período de tres meses, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo. Estas prácticas serán dirigidas por el jefe del departamento o funcionario designado por el presidente de la corporación, quien al finalizar las mismas remitirá al tribunal informe en el que efectuará una valoración del desarrollo de las mismas por parte del candidato.   
Por último, el tribunal, previo informe propio. elevará propuesta de nombramiento o indicará que el candidato no ha superado el período de prácticas.  
En el caso último, se dará audiencia al interesado con un plazo de 10 días para que efectúe las alegaciones que a su derecho convengan, pudiendo a la vista de las mismas el tribunal proponer la repetición de las prácticas o desestimar las alegaciones motivadamente y elevar propuesta de nombramiento de funcionario en prácticas del siguiente candidato con mejor puntuación.  
  
13. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto en prácticas por el tribunal aportará los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de 20 días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta de nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Quien tenga la condición de funcionario de carrera estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto, deberá presentar únicamente certificado expedido por el ministerio, la corporación o el organismo público del que dependa justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.  
No obstante, si alguna condición o requisito de la convocatoria no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma indicada en el párrafo primero anterior.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto caso de fuerza mayor o cuando de los documentos presentados se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria, la declaración de aprobado y propuesta formuladas por el tribunal devendrán sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
  
14. Bolsa de trabajo  
Una vez cubiertas las plazas en propiedad, el resto de los aspirantes que hayan superado, al menos, un ejercicio de la convocatoria y con preferencia de aquellos que han aprobado mayor número de ejercicios pasarán a constituir en el mismo orden de puntuación obtenida, una bolsa de trabajo para cubrir las posibles plazas vacantes, bajas y/o renuncias, en su caso, mediante nombramientos interinos o contrataciones temporales.   
La bolsa de trabajo tendrá una duración cuatro años a contar desde la primera contratación o nombramiento. En el supuesto de que la relación se agotase, concurriendo necesidades del servicio, se podrá abrir una nueva bolsa de contratación, previa selección.  
Los nombramientos interinos y, en su caso, los contratos laborales, se formalizarán previa oferta al personal de acuerdo con las reglas que se detallan a continuación:  
1.º Cuando se produzca la necesidad de personal, se efectuará el oportuno llamamiento, que deberá acreditarse por el departamento de personal mediante cualquier medio que facilite su constancia, levantando, en su caso, oportuna diligencia del llamamiento efectuado o de la renuncia del aspirante. Podrá llamarse a los aspirantes telefónicamente, quedando registrada la llamada y haciendo referencia a ella en el expediente. En caso de urgencia podrá utilizarse medios telegráficos.  
2.º. Los aspirantes, incluidos en la bolsa que se forme, serán llamados por el orden establecido y en la medida en que vayan surgiendo necesidades de personal, teniendo en cuenta que, si la prestación efectiva de servicio a tiempo completo derivada de la contratación fuese inferior a 24 meses, no se perdería el orden en la bolsa, de tal forma que, de surgir nuevas necesidades se irá acumulando la duración de las relaciones laborales, hasta que la última, sumada a las anteriores, sobrepase los 24 meses, excepto para el caso de nombramientos interinos para cubrir plazas vacantes en cuyo caso la interinidad durará hasta que se cubra dicha plaza en propiedad.  
 Esto se hará efectivo siempre que la modalidad contractual elegida por el Ayuntamiento permita la contratación a realizar.  
No obstante, no se producirá la contratación cuando se dé la circunstancia a que se refiere el artículo 18.7 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, esto es, cuando con la nueva contratación se diera lugar a la conversión del contrato temporal en indefinido en los siguientes supuestos o en cualquiera que introduzca la normativa legal aplicable al momento de la contratación:  
a) No se producirá la contratación, por obra o servicio determinado, cuando se excede del plazo máximo de tres años señalado en el Estatuto de los Trabajadores (art. 15.1.a ET).  
b) No se producirá la contratación cuando la persona propuesta supere los límites para el encadenamiento de contratos según establece la disposición adicional decimoquinta del Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio. (15.5 del ET)  
3.º El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 48 horas, para incorporarse al servicio y presentar la siguiente documentación (original o fotocopia compulsada):  
- Documento nacional de identidad  
- Cartilla de la Seguridad Social (si se posee)  
- Certificado médico  
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.  
En el supuesto de no comparecer en el indicado plazo, se entenderá que rechaza la oferta y quedará excluido de la bolsa.   
4.º En aquellos casos en que los aspirantes rechazasen la oferta alegando causas justificadas (enfermedad, maternidad), se mantendrá el orden que originalmente ocupaba en la bolsa. La concurrencia de tales causas deberá probarse por cualquier medio admisible en Derecho. Los aspirantes que no acepten el trabajo por estar trabajando temporalmente en otra empresa que no sea el Ayuntamiento de Puçol u organismo autónomo o empresa pública dependientes de este Ayuntamiento, o que una vez incorporado al trabajo cause baja voluntaria, perderán el orden en la bolsa, pasando a ocupar el último lugar.  
Los aspirantes incluidos en la bolsa que cuando se genere la oferta ya estén trabajando (mediante relación laboral o funcionarial, cualquiera que sea el objeto del contrato o del nombramiento), para el Ayuntamiento de Puçol, organismos autónomos o empresas públicas dependientes, no serán llamados para ofertas de la presente bolsa, sin que pierdan por ello el orden que ocupan en la misma.  
5.º En el caso de que se superen los 12 meses de contratación, el aspirante pasará a ocupar el último lugar de la bolsa.   
6.º La contratación incluirá un período de prueba cuya duración se fijará en el contrato respectivo, durante el cual se valorará su capacidad para el trabajo que será evaluada por un informe del jefe del departamento, pudiendo ser causa de rescisión la no superación de dicho periodo.   
El aspirante que no supere el periodo de pruebas será excluido de la bolsa.   
  
15. Recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:  
a) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante la Alcaldía Presidencia. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
b) Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante la Sala de la Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. El plazo para interponer el recurso es:  
- De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición.  
- De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o  
- De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso administrativa.  
  
  
Temario del concurso-oposición para cubrir en propiedad dos plazas de auxiliar técnico informático  
  
ANEXO I  
  
Materias comunes  
Tema 1. La Constitución española de 1978: características, estructura y reforma. Los principios constitucionales. Los derechos y deberes fundamentales. La Corona. Las Cortes Generales. El gobierno y la administración. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Organización territorial del estado. Principios generales. Administración local. Las comunidades autónomas.  
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Estructura y principios fundamentales. Reforma del Estatuto. Las competencias de la Generalitat Valenciana.  
Tema 3. La administración local: presupuestos constitucionales. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento. Las competencias municipales.  
Tema 4. La organización municipal. Órganos necesarios y órganos complementarios. La potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos, ordenanzas y bandos. La función pública local: organización. El personal laboral. El personal eventual.  
Tema 5. La relación jurídico-administrativa. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: contenido y ámbito de aplicación. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y la forma.  
Tema 6. Eficacia y validez del acto administrativo. Ejecución. Notificación y publicación.  
Tema 7. El procedimiento administrativo. Significado. Principios. Fases. El concepto de interesado. Términos y plazos.  
Tema 8. Los presupuestos de las entidades locales: concepto, contenido, elaboración y aprobación. Imposición y ordenación de los tributos locales. Las ordenanzas fiscales. Tasas, contribuciones especiales e impuestos locales: Nociones generales.  
  
  
ANEXO II  
  
Materias específicas  
Tema 9. Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.  
Tema 10. Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.  
  
Tema 11. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos.  
Tema 12. Ley 59/2003, de Firma Electrónica. Firma electrónica y documentos firmados electrónicamente. Uso de la firma electrónica y régimen de prestaciones de los servicios de certificación.  
Tema 13. Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la administración electrónica. Implantación en la administración pública.  
Tema 14. Software libre. Concepto y filosofía. Ventajas e inconvenientes.  
Tema 15. Software libre. Paquete ofimático LibreOffice. Webmail correo corporativo y Groupware SOGo.  
Tema 16. Configuración de estaciones de trabajo: aplicaciones comunes en el servidor. Aplicaciones comunes a los clientes. Creación de la estación modelo. Imágenes de disco. Mantenimiento de las estaciones de trabajo.  
Tema 17. Sistemas y procedimientos de copias de seguridad. Objetivos de las copias de seguridad. Tipos de copias.  
Tema 18. Impresión en red: administración de impresión. Configuración de impresoras en red. Compartición de impresoras.  
Tema 19. Administración de la red: elementos y diseño físico de una red. Topología y tipos de redes. Configuración de la red en las estaciones de trabajo (cliente/servidor). Seguridad de la red.  
Tema 20. Seguridad en redes inalámbricas. Concepto de tecnología wireless. Los problemas de las redes inalámbricas.  
Tema 21. Fragmentación IP: principio de funcionamiento. Fundamentos de la fragmentación en redes Ethernet.  
Tema 22. Seguridad perimetral. Instalación, configuración y mantenimiento del Fortigate 200A.  
Tema 23. Concepto de firma electrónica y certificado digital. Agencias certificadoras. Generalidades. Tecnología y utilidad en administración local.   
Tema 24. Sistemas de servidores Blade de HP. Administración y configuración de chasis HP C7000.  
Tema 25. Administración de Oracle Database 10g.  
Tema 26. Administración de Microsoft SQL Server 2000.  
Tema 27. Automatización de tareas administrativas en Windows Server 2008R2: PowerShell.  
Tema 28. Windows Server 2008R2 (I). Instalación y administración. Servicios de dominio en Active directory. Creación de objetos en Active directory. Creación y administración. Usuarios y grupos en Active directory. Creación de equipos y unirlos al dominio.  
Tema 29. Windows Server 2008R2 (II). Implementación, administración y configuración Directivas de grupo, soporte de directiva de grupo, delegación de soporte de equipos. Administrar software con la directiva de grupo de instalación de software. Autenticación, Configuración las directivas de contraseñas y bloqueo, auditar la autenticación. Configurar la replica DFS de Sysvol. Sitios y replicación  
Tema 30. Infraestructura de red de Windows Server 2008R2 (I). Modelo OSI, protocolo TCP/IP y capas de red. Direccionamiento IP versión 4. La resolución de nombre en redes Windows Server 2008. Instalar servidor DNS, crear y configurar infraestructura de zona DNS, configurar la replicación y la transferencia de zona. Crear una infraestructura DHCP, instalar y configurar servidor DHCP.  
Tema 31. Infraestructura de red de Windows Server 2008R2 (II). Administración de actualizaciones de software (WSUS). Monitorización de eventos, rendimiento y red. Administración de archivos. Seguridad de archivos y carpetas compartidas.  
Tema 32. Virtualización de servidores en Windows Server 2008R2. Hyper-V. Implementación y administración.  
Tema 33. Máquinas virtuales. Migración, copias de seguridad y restauración con System Center y Data Proteccion Manager.  
Tema 34. Instrumentos para la cooperación entre administraciones públicas en materia de administración electrónica. Infraestructuras y servicios comunes. Plataforma de administración electrónica para EELL de la Comunidad Valenciana. Modelo tecnológico.  
Tema 35. Componentes de la Plataforma de administración electrónica para EELL de la Comunidad Valenciana.  
Tema 36. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (I): el Padrón Municipal de Habitantes (Interpública, iA Soft); la gestión integral de la policía local (Gespol).   
Tema 37. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (II): el portfolio de TAO: el registro de entrada/salida; la gestión de sanciones municipales de tráfico; la gestión tributaria; la recaudación ejecutiva.  
Tema 38. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (III). El portfolio de TAO: gestión de la organización. Gestión de la seguridad: definición de roles e implementación de autorizaciones. Depuración de la base de datos Terceros y la base de datos Ciudad.  
Tema 39. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (IV). El portfolio de TAO: definición de tipos de ingreso. Gestor de informes.  
Tema 40. Software para la gestión de la administración local en el Ayuntamiento de Puçol (V). El portfolio de Sage Aytos: aplicación de contabilidad Sicalwin. Aplicación de gestión documental y firma electrónica FirmaDoc. Aplicación de nóminas Sigep.  
  
Lo que se hace público para su general conocimiento y a los efectos oportunos.  
  
Puçol, 1 de julio de 2013.- La alcaldesa: Mercedes Sanchis Montañana.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML