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Sumari del DOGV 5530, del 08-06-2007 (2007/7004)

RESOLUCIÓ de 30 de març de 2007, del president del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca per a la seua provisió, pel sistema de lliure designació, un lloc de caràcter directiu (Convocatòria LD/01/07).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5530

Data del DOGV
:   08-06-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/7004

CVE


Data del document
:   30-03-2007

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [quadre administratiu](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 30 de març de 2007, del president del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca per a la seua provisió, pel sistema de lliure designació, un lloc de caràcter directiu (Convocatòria LD/01/07). [2007/7004]
L'estructura orgànica del Consorci Hospital General Universitari de València (d'ara en avant CHGUV) compta amb llocs de caràcter directiu vacants que es considera oportú proveir per mitjà del sistema de lliure designació, d'acord amb els seus estatuts i la resta de normativa d'aplicació.
Les bases de la convocatòria han sigut negociades prèviament amb les organitzacions sindicals representades en la Comissió Paritària, d'acord amb l'article cinc del conveni col·lectiu vigent.
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat primer de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, resolc:
Primer. Objecte
Convocar la provisió, per mitjà del sistema de lliure designació, del lloc de caràcter directiu de l'estructura orgànica del CHGUV que s'especifica en l'annex II, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I.
Segon. Publicitat
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercer. Recursos
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades podran interposar potestativament recurs de reposició davant del president del CHGUV en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seua publicació; o recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant dels jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb el que es disposa en els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú; i articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. Sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que segons dret s'estime convenient.
València, 30 de març de 2007. El president del CHGUV: Rafael Blasco Castany.
ANNEX I
Bases de la convocatòria
1. Normes generals.
1.1. Les presents bases tenen com a objecte regular la provisió, per mitjà del sistema de lliure designació, dels llocs de caràcter directiu del CHGUV, que s'especifiquen en l'annex II.
2. Requisits que han de reunir els concursants.
2.1. Posseir la nacionalitat espanyola o de qualsevol altre estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea, i exercir este dret conforme amb el que preveu el Decret 543/2001, de 18 de maig.
2.2. Estar en possessió de la titulació requerida en relació amb les característiques del lloc al qual es concursa, d'acord amb el que disposa l'annex II.
2.3. Tenir la condició de personal laboral fix, funcionari de carrera o estatutari fix de les Administracions Públiques o Serveis de Salut, inclos en l'àmbit d'aplicació de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i de les lleis de la funció pública de les comunitats autònomes, així com del personal laboral fix de la Generalitat, i en este cas quedaran en la situació administrativa que els corresponga.
En este cas, els empleats publics hauràn de trobar-se encuadrats en els grups A o B de titulació, en grups, cossos o escales de gestió.
No obstant, podrà concórrer també simultàniament personal alié a l'administració que complisca els requisits anteriorment enunciats a fi que l'administració puga comptar amb un major i heterogeni nombre d'aspirants que concórreguen en condicions d'igualtat al present procés de provisió de places. La provisió s'efectuarà conforme al règim laboral d'alta direcció regulat en el Reial Decret 1382/1985, d'1 d'agost
2.4. No trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, professionals o de la Seguretat Social.
2.5. No excedir l'edat de 65 anys.
3. Acreditació dels requisits.
Els requisits per a ser admesos hauran de reunir-se l'últim dia de termini de presentació d'instàncies i mantindre's al llarg de tot el procés.
4. Sol·licituds.
4.1. Els interessats ompliran la sol·licitud de participació ajustant-se necessàriament al model publicat com a annex III, i la presentaran preferiblement en el Registre General del CHGUV (Av. Tres Creus, núm. 2 - 46014 de València), o per mitjà de qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (d'ara en avant LRJPAC).
4.2. El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies comptats a partir del dia següent al de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
4.3. El domicili que figure en la instància serà el considerat a l'efecte de notificacions.
4.4. Junt amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar la següent documentació, original o degudament compulsada:
a) Document Nacional d'Identitat, certificació de naixement expedida pel Registre Civil corresponent, o document equivalent per als nacionals d'altres estats.
b) Titulació requerida en relació amb les característiques del lloc al qual es concursa, o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el depòsit per a la seua expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, credencial que acredite l'homologació que corresponga.
c) Currículum professional, en el que es resumisca la formació acadèmica, l'experiència professional i de gestió així com aquelles altres circumstàncies que el candidat desitge posar de manifest, incloent preferentment les referències a l'exercici de càrrecs directius en institucions sanitàries o lloc de treball amb funcions semblants a què es concursa.
d) Memòria explicativa de les línies fonamentals i objectius que s'han de desenvolupar, per al lloc que se sol·licite.
5. La Comissió de Valoració.
5.1. La Comissió de Valoració, que és l'òrgan col·legiat que té com a missió la valoració dels aspirants, estarà composta per les persones següents:
Titulars
President: Sergio Blasco Perepérez, director-gerent.
Vocal 1: Luis Sempere Martínez, director economicofinancer.
Vocal 2: Francisco Aucejo Planells, director de Recursos Humans.
Vocal 3: (representant del comité d'empresa).
Secretaria: Isabel Blas Ferrer, subdirectora de Planificació de Recursos Humans.
Suplents
President: José Manuel Iranzo Miguélez, subdirector gerent.
Vocal 1: Vicente Pastor Navarro, director de l'Área de Atenció Ambulatòria.
Vocal 2: J. Álvaro Bonet Pla, director de l'Área de Serveis Médics.
Vocal 3: (representant del Comité de Empresa).
Secretaria: Amparo Peñuela Alcover, subdirectora de Gestió Presupuestaria del Personal.
5.2. El representant del Comité d'Empresa tindrà veu, però no vot.
5.3. La Comissió de Valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i se li aplicarà el que disposa la LRJPAC.
5.4. La composició integra de la Comissió de Valoració es publicarà en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans.
6. Desenvolupament del procés.
Finalitzat el termini de presentació, la Direcció de Recurs Humans del CHGUV traslladarà de les sol·licituds presentades a la Comissió de Valoració, a fi de que està realitze la valoració dels documents aportats pels concursants d'acord amb els següents aspectes.
- Valoració del treball desenvolupat. Principalment l'exercici de llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització del lloc sol·licitat.
- Realització i valoració d'una memòria del lloc de treball sol·licitat. La memòria consistirà en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les seues característiques, condicions, mitjans necessaris, propostes de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles altres qüestions que l'aspirant considere d'interés o importància. La seua extensió no podrà excedir 20 folis. La Comissió podrà realitzar una entrevista als candidats.
Finalitzat el procés, la Comissió de Valoració traslladarà dels resultats a la Direcció del CHGUV, que formalitzarà la corresponent proposta de nomenament. La proposta tindrà caràcter no vinculant, però l'òrgan competent haurà de motivar la seua no-adopció.
7. Resolució i nomenament.
L'aspirant seleccionat serà nomenat mitjançant una resolució de l'òrgan directiu competent del CHGUV, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
La convocatòria podrà ser declarada deserta, per acord motivat, quan no concórreguen aspirants idonis per al seu exercici.
No obstant quan l'aspirant seleccionat siga personal alié a l'administració pública, el seu nomenament quedarà condicionat al reconeixement mèdic, efectuat pel Servei de Medicina Preventiva i Prevenció de Riscos Laborals del CHGUV, que acredite l'aptitud psicofísica i capacitat de l'aspirant.
8. Incorporació al lloc de treball.
En la resolució de la convocatòria s'indicarà allò que corresponga en relació amb la incorporació al lloc de treball del personal seleccionat, quedant este en la situació administrativa que li corresponga segons la seua vinculació i règim jurídic de procedència. En cas de no tindre-la, subscriurà amb el CHGUV un contracte laboral especial d'alta direcció de caràcter temporal.
El personal nomenat per a l'exercici d'un lloc de treball pel procediment de lliure designació, podrà ser cessat discrecionalment per l'autoritat que el va nomenar.
9. Vinculació.
Les presents normes vinculen el Consorci Hospital General Universitari de València, la Comissió de Valoració i els que participen en este procés.
ANNEX II
Lloc de treball que es convoca
1. Denominació: subdirector de Gestió del CHGUV
Grup de titulació: «A/B»
Complement de destí: 26
Forma de provisió: lliure designació
Requisits grup d'accés: personal de les administracions públiques o serveis de salut dels grups de titulació A o B (article 25 Llei 30/1984) dels cossos, grups o escales de Gestió.
Funcions:
- Planificar, programar, dirigir i supervisar, i retre comptes dels resultats respecte de les funcions específiques pròpies o encomanades;
- Dirigir i coordinar les unitats administratives dependents; i en especial, la gestió economica o del personal del Departament 9 de Salut de la AVS.
- En general, les establides en el reglament organic-funcional del CHGUV i normes de desenvolupament.
ANNEX III / ANEXO III



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5530, del 08-06-2007 (2007/7004)

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, del presidente del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca para su provisión, por el sistema de libre designación, un puesto de carácter directivo (Convocatoria LD/01/07).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5530

Fecha DOGV
:   08-06-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/7004

CVE


Fecha del documento
:   30-03-2007

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [cuadro administrativo](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, del presidente del Consorci Hospital General Universitari de Valencia (CHGUV), por la que se convoca para su provisión, por el sistema de libre designación, un puesto de carácter directivo (Convocatoria LD/01/07). [2007/7004]
La estructura orgánica del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (en adelante CHGUV) cuenta con puestos de carácter directivo vacantes que se considera oportuno proveer mediante el sistema de libre designación, de acuerdo con sus Estatutos y demás normativa de aplicación.
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Paritaria, de acuerdo con el artículo cinco del Convenio Colectivo vigente.
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado primero del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:
Primero. Objeto
Convocar la provisión, mediante el sistema de libre designación, del puesto de carácter directivo de la estructura orgánica del CHGUV que se especifica en el anexo II, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I.
Segundo. Publicidad
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercero. Recursos
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer potestativamente recurso de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante los juzgados de lo contencioso administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común; y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
Valencia, 30 de marzo de 2007. El presidente del CHGUV: Rafael Blasco Castany.
ANEXO I
Bases de la convocatoria
1. Normas generales.
1.1. Las presentes bases tienen por objeto regular la provisión, mediante el sistema de libre designación, de los puestos de carácter directivo del CHGUV, que se especifican en el anexo II.
2. Requisitos que han de reunir los concursantes.
2.1. Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, y ostentar este derecho conforme con lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida en relación con las características del puesto al que se concursa, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo II.
2.3. Ostentar la condición de personal laboral fijo, funcionario de carrera o estatutario fijo de las Administraciones Públicas o Servicios de Salud, incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y de las leyes de la función pública de las comunidades autónomas, en cuyo caso quedarán en la situación administrativa que les corresponda.
En éste caso, los empleados públicos deberán hallarse encuadrados en los grupos A o B de titulación, en grupos, cuerpos o escalas de gestión.
No obstante, podrá concurrir también simultáneamente personal ajeno a la administración que cumpla con los requisitos anteriormente enunciados con el fin de que la administración pueda contar con un mayor y heterogéneo número de aspirantes que concurran en condiciones de igualdad al presente proceso de provisión de plazas. La provisión se efectuará conforme al régimen laboral de alta dirección regulado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto
2.4. No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, profesionales o de la Seguridad Social.
2.5. No exceder de la edad de 65 años.
3. Acreditación de los requisitos.
Los requisitos para ser admitidos deberán reunirse el último día de plazo de presentación de instancias y mantenerse a lo largo de todo el proceso.
4. Solicitudes.
4.1. Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo III, y la presentarán preferiblemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, nº 2 - 46014 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC).
4.2. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
4.3. El domicilio que figure en la instancia será el considerado a efectos de notificaciones.
4.4. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar la siguiente documentación, original o debidamente compulsada:
a) Documento Nacional de Identidad, certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente, o documento equivalente para los nacionales de otros estados.
b) Titulación requerida en relación con las características del puesto al que se concursa, o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero credencial que acredite la homologación que corresponda.
c) Currículum profesional, en el que se resuma la formación académica, la experiencia profesional y de gestión así como aquellas otras circunstancias que el candidato desee poner de manifiesto, incluyendo preferentemente las referencias al desempeño de cargos directivos en instituciones sanitarias o puesto de trabajo con funciones similares al que se concursa.
d) Memoria explicativa de las líneas fundamentales y objetivos que se han de desarrollar, para el puesto que se solicite.
5. Comisión de Valoración.
5.1. La Comisión de Valoración, que es el órgano colegiado que tiene como misión la valoración de los aspirantes, estará compuesta por las siguientes personas:
Titulares
Presidente: Sergio Blasco Perepérez, director-gerente.
Vocal 1: Luis Sempere Martínez, director económico-financiero.
Vocal 2: Francisco Aucejo Planells, director de Recursos Humanos.
Vocal 3: (representante del comité de empresa).
Secretaria: Isabel Blas Ferrer, subdirectora de Planificación de Recursos Humanos.
Suplentes
Presidente: José Manuel Iranzo Miguélez, subdirector gerente.
Vocal 1: Vicente Pastor Navarro, director de Área de Atención Ambulatoria.
Vocal 2: J. Álvaro Bonet Pla, director de Área de Servicios Médicos.
Vocal 3: (representante del Comité de Empresa).
Secretaria: Amparo Peñuela Alcover, subdirectora de Gestión Presupuestaria del Personal.
5.2. El representante del Comité de Empresa tendrá voz, pero no voto.
5.3. La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC.
5.4. La composición integra de la Comisión de Valoración se publicará en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos.
6. Desarrollo del proceso.
Finalizado el plazo de presentación, la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV dará traslado de las solicitudes presentadas a la Comisión de Valoración, al objeto de que está realice la valoración de los documentos aportados por los concursantes de acuerdo con los siguientes aspectos:
- Valoración del trabajo desarrollado. Principalmente el desempeño de puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado.
- Realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo solicitado. La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que le aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios. La comisión podrá realizar una entrevista a los candidatos.
Finalizado el proceso, la Comisión de Valoración dará traslado de los resultados a la Dirección del CHGUV, que formalizará la correspondiente propuesta de nombramiento. La propuesta tendrá carácter no vinculante, pero el órgano competente deberá motivar su no adopción.
7. Resolución y nombramiento.
El aspirante seleccionado será nombrado mediante resolución del órgano directivo competente del CHGUV, que se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
La convocatoria podrá ser declarada desierta, por acuerdo motivado, cuando no concurran aspirantes idóneos para su desempeño.
No obstante cuando el aspirante seleccionado sea personal ajeno a la administración pública, su nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por el Servicio de Medicina Preventiva y Prevención de Riesgos Laborales del CHGUV, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante
8. Incorporación al puesto de trabajo.
En la resolución de la convocatoria se indicará lo procedente en relación con la incorporación al puesto de trabajo del personal seleccionado, quedando éste en la situación administrativa que le corresponda según su vinculación y régimen jurídico de procedencia. Caso de no tenerla, suscribirá con el CHGUV un contrato laboral especial de alta dirección de carácter temporal.
El personal nombrado para el desempeño de un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación, podrá ser cesado discrecionalmente por la autoridad que lo nombró.
9. Vinculación.
Las presentes normas vinculan al Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.
ANEXO II
Puesto de trabajo que se convoca
1. Denominación: subdirector de Gestión del CHGUV
Grupo de titulación: «A/B»
Complemento de destino: 26
Forma de provisión: libre designación
Requisitos grupo de acceso: personal de las administraciones públicas o servicios de salud de los grupos de titulación A o B (art. 25 Ley 30/1984) de los cuerpos, grupos o escalas de Gestión.
Funciones:
- Planificar, programar, dirigir y supervisar, y rendir cuentas de los resultados respecto de las funciones específicas propias o encomendadas;
- Dirigir y coordinar las unidades administrativas dependientes y, en especial, la gestión económica y de personal del Departamento 9 de Salud de la AVS.
- En general, las establecidas en el reglamento orgánico-funcional del CHGUV y normas de desarrollo.



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