Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1103, del 10-07-1989 (1989/814436)

RESOLUCIÓ de 5 de juny de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'XI Conveni Col.lectiu de l'empresa <<Transports de Ciment, SA>>.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1103

Data del DOGV
:   10-07-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/814436

CVE


Data del document
:   05-06-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 5 de juny de 1989, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'XI Conveni Col.lectiu de l'Empresa "Transports de Ciment, S.A.".  
Vist el text articulat de l'XI Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa «Transports de Ciment SA», subscrit el dia 12 de maig de 1989, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 24.5.89, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons RD 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i Dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de juny de 1989.  
El Director General de Treball:  
Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITOL I  
Article 1. Àmbit D'aplicació.  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a l'aplicació als centres de treball de València Oficina, Port, Buñol (València) i San Vicente (Alacant), pertanyents a l'Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article 2. Àmbit personal.  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de L'Empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la vigència d'aquest, i s'exclourà de l'aplicació el personal que es contracte per a prestar serveis a Algéria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest Conveni ingresse en L'empresa, que es regirá per allò estipulat en el contracte de treball.  
Article 3. Àmbit temporal.  
Aquest Conveni vigirà des de 11 de gener de 1989 fins el 31 de desembre de 1989.  
Article 4. Entrada en vigor.  
Aquest Conveni començarà a vigir a partir del dia en què siga registrat per la Consellería de Treball i publicat en el BO de la Província. Tanmateix les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir del Ir de gener de 1989.  
Article 5. Pròrroga.  
Cas de no haver-hi denúncia prèvia, amb un mes D'antelació a la data de la seua expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió.  
Estan facultats per a demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de la seua extinció del termini de la seua vigència:  
a) La Direcció de L'Empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que donen lloc perquè la totalitat dels ingressos anuals, computats, segons les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat.  
Els augments legals que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, Ordenances Laborals o pactes Sindicals Col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran mantenint les estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió paritària D'interpretació i vigilància.  
S'estableix una comissió paritària D'interpretació i vigilància d'aquest Conveni integrada per:  
1) El Director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els Delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora d'aquest Conveni.  
La missió d'aquesta Comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. Cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran concórrer supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, a fi de dirimir les possibles discrepàncies sorgides en el si de la Comissió Interpretadora.  
CAPÍTOL II  
Article 10. Classificació personal.  
Se n'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de Servei.  
Inspector Principal.  
Enginyers i Llicenciats.  
Eng. Tècnics i Auxiliars.  
Ajudant Tècnic Sanitari.  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'Administració.  
Cap de Secció.  
Cap de Negociat.  
Oficial de 1ª.  
Oficial de 2ª.  
Auxiliar Administratiu.  
Aspirant de 18 anys o més.  
Aspirant de 16 i 17 anys.  
MERCADERIES  
Cap de Trànsit de 1ª.  
Cap de Trànsit de 2ª.  
Cap de Trànsit de 3ª.  
Conductor Mecànic.  
Conductor.  
Conductor Pedrera.  
Conductor Maquinària.  
Conductor Furgoneta.  
Ajudant.  
Mosso Especialista.  
Mosso de Càrrega i Descàrrega.  
PERSONAL DE TALLER  
Cap de Taller.  
Contramestre.  
Encarregat General.  
Encarregat Magatzem.  
Cap d'Equip.  
Oficial de 1.A.  
Oficial de 1ª.  
Oficial de 2ª.  
Oficial de 3ª.  
Mosso de Taller.  
Magatzemer.  
Aprenent 2n any.  
Aprenent 1r any.  
PERSONAL SUBALTERN  
Cobrador de Factures.  
Telefonista.  
Porter.  
Vigilant.  
Netejadora (hora).  
Grum 16 i 17 anys.  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical.  
Comité Intercentres  
Atés l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors es pacta la constitució d'un Comité Intercentres integrat pels membres següents:  
Dos representants del centre de treball de Buñol.  
Un representant del centre de treball de San Vicente.  
Un representant del centre de treball d'Oficines de València.  
Un representant del centre de treball Sitges Port de València.  
L'esmentat Comité es reunirà trimestralment segons el que estableix l'article 64 de L'Estatut dels Treballadors, i hi assistiran per part de l'Empresa la persona o persones en qui la Direcció d'aquesta delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal assistent a aquestes reunions, sabonaran per L'Empresa segons el que estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà una Ordre del dia, que es remetrà a L'Empresa amb la suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta fent-ne les necessàries còpies per a coneixement de L'Empresa i dels representants dels treballadors.  
CAPITOL IV  
Article 12. Ajuda estudis per a fills del personal.  
Per a aquest concepte s'estableixen les percepcions següents:  
De 2 anys fins a 4t EGB 6.043 PTA  
De 5é a 8é d'EGB 10.278 PTA  
BUP i Formació Professional 1r grau 15.112 PTA  
COU i Formació Professional 2n grau. Magisteri, Comerç, ATS,  
Escoles Tècniques de Grau Mitjà. 18.135 PTA  
Estudis Superiors 24.180 PTA  
Aquestes quantitats seran abonades una vegada a l'any en el mes d'octubre, sota presentació del justificant oportú, i d'haver aprovat el curs anterior, tret d'EGB que només necessita justificant de matrícula.  
Cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, s'els abonarà 7.815 Ptes. mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, prèvia sol·licitud per escrit.  
Article 13. Borsa de vacances.  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de L'Empresa, tret dels que treballen a preu fet, amb la modalitat següent:  
Aprenents i Aspirants 8.801 PTA  
Resta 26.404 PTA  
Article 14. Malaltia.  
El temps que ultrapasse de 10 dies de la data de la baixa, es percebrà el 100 % de les bases de cotizació fins un màxim de 18 mesos cada baixa.  
ACCIDENTS  
El temps que ultrapasse de 5 dies de la data de la baixa es percebrà el 100 % de les bases de cotització, durant el temps que dure.  
Article 15. Malalties amb disminució física.  
Cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal al seu lloc de treball de manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball previ informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, cas contrari quedarà en llista per a ocupar la primera vacant que se n'ajuste a les condicions tot ajustant-li totes les retribucions al del nou lloc de treball, sempre que la disminució no done lloc a una invalidesa total.  
Article 16. Reconeixement mèdic.  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 17. Festes.  
A més de les establides al Calendari Laboral, s'estableixen com abonables i no recuperables les següents:  
Bunyol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre 24 i 31 de desembre per la vesprada a tallers i oficines. Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
València  
5 de gener per la vesprada (sols oficina de València).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina València).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
San Vicente  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines.  
Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
24 de juny.  
Nota. El 2n dia de Pasqua si coincidirà amb Festa Nacional, se substituirà per altre dia que es marcarà d'acord comú entre l'Empresa i el Comité.  
Per a l'any 1989, s'ajustarà allò disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals es sumaran els de Conveni, que a hores d'ara es tenen.  
Article 18. Local comité d'empresa.  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a San Vicente per a reunions del Comité o Delegats del Personal, amb la dotació així mateix d'un tauler d'anuncis.  
Article 19. Defunció.  
Cas de defunció del treballador fora del seu domicili tant per accident de treball com per mort natural prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les restes mortals fins L'indret de residència, seran per compte de L'Empresa.  
Article 20. Jubilació.  
En arribar el treballador a L'edat de 64 anys L'Empresa podrà proposar-li i el treballador acceptar una jubilació anticipada en els termes i condicions que legalment siguen més favorable per a Empresa i treballador.  
Article 21. Assegurança de vida i accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquestos dos conceptes, les garanties dels quals a cobrir són:  
 Defunció Inv. Perm. Total Inv.Perm. Parcial  
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % s/5.000.000  
Accid. circulació 3.000.000 5.000.000 % s/5.000.000  
Accid. no laboral 2.000.000 2.500.000 % s/2.500.000  
Malaltia 1.000.0001 1.000.000 -  
CAPITOL V  
Article 22. Plantilles.  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les platilles es donarà coneixement al Comité d'Empresa als efectes oportuns.  
Article 23. Ingressos.  
Per a L'ingrés de nou personal en l'Empresa s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal es duran a terme per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal D'interior amb aptitud de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de L'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà L'Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comité Intercentres podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitant als exàmens que s'hi realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 24. Ascensos  
Els ascensos es portaran a cap quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dintre del personal de la inferior existesca qui tinga provada suficient capacitat, sempre a judici de L'Empresa i/o mitjà exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de L'Empresa.  
Els llocs de manament seran sempre de lliure designació de L'Empresa.  
CAPITOL VI  
Article 25. Retribucions.  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'Empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Incentius o Estalls.  
Quant per necessitats de L'organització del treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de Mora extra.  
Article 26. Pagament de nòmina.  
El pagament de nòmina mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haja de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor rebrà el rebut de salaris duplicat, L'original del qual L'haurà d'entregar en el Departament Administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 27. Sou de conveni.  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons el quadre salarial següent, el qual s'obté d'incrementar el 6,5% als quadres vigents fins el 31 de desembre de 1988, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a l'any 1988.  
QUADRE DE SALARIS DES DE L'1/1/89 FINS EL 31/12/89  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC Salari Gratificacions Participació  
 mensual extra juliol Nadal Beneficis  
   
Cap de Servei 180.359 180.359 208.416  
Inspector Principal 171.109 171.109 197.726  
Enginyer Tècnic 157.978 157.978 182.553  
PERSONAL ADMINISTRATIU Salari Gratificacions Participació  
 mensual extra juliol y Nadal Beneficis  
   
Cap d'Administració 180.359 180.359 208.416  
Cap de Secció 157.978 157.978 182.553  
Cap de Negociat 137.620 137.620 159.029  
Oficial 1. Admtiu. 124.057 124.057 143.356  
Oficial 2. Admtiu. 116.674 116.674 134.824  
Aux. Admtiu. (més de 8 anys en la categoria.) 105.284 105.284 119.741  
Aux. Admtiu. (més de 5 anys en la categoria.) 96.270 96.270 110.727  
Aux. Admtiu. 92.922 92.922 107.377  
Aspirant Admtiu. 18 anys ó més 64.957 64.957 75.062  
Aspirant Admtiu. 16/17 anys 59.640 59.640 68.918  
MERCADERIES  
Cap de Trànsit de 1. 157.978 157.978 182.553  
Conductor Mecànic 107.593 107.593 124.331  
Conductor 107.593 107.593 124.331  
Conductor Pedrera 95.432 95.432 110.276  
Conductor Maquinària 95.432 95.432 110.276  
TALLERS  
Cap de Taller 157.978 157.978 182.553  
Contramestre 144.425 144.425 166.890  
Encarregat General 139.023 139.023 160.649  
Cap d'Equip 130.036 130.036 150.264  
Oficial 1. Taller A. 123.056 123.056 142.196  
Oficial 1. Taller 118.394 118.394 131.679  
Oficial 2. Taller 107.593 107.593 124.331  
Oficial 3. Taller (més de 5 anys) 98.871 98.871 113.714  
Oficial 3. Taller 95.432 95.432 110.276  
Mosso Taller (més de 5 anys) 95.155 95.155 109.442  
Mosso de Taller 91.843 91.843 106.130  
Magatzemer 107.593 107.593 124.331  
Aprenent de 2n. any 64.957 64.957 75.062  
Aprenent de 1r. any 55.697 55.697 64.360  
SUBALTERNS  
Vigilant (més de 5 anys) 87.193 87.193 94.877  
Vigilant 84.158 84.158 91.843  
Netejadora (per hora) 411 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
Les retribucions anteriors es consideraran com a mínimes en el cas de Conductors i Conductors Mecànics. De ser superior la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o estall.  
En els dies treballats a estall, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
CLÀUSULA DE REVISIÓ SALARIAL  
En el supòsit que l'increment de l'I.P.C. registre al 31.12.89 un creixement superior al 5,5% es farà una revisió salarial equivalent a la diferència entre 5,5% i l'I.P.C. resultant, sempre que aquest siga superior al 5,5% aplicant-se als conceptes retributius sobre els quals es féu l'augment salarial en 1r de gener de 1989.  
La revisió es dura a terme una vegada que es constate oficialment per L'Institut Nacional d'Estadística l'I.P.C. real de 1989 i, quan pertoque, abonarà amb efectes del Ir de gener d'enguany. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per als quadres salarials de 1990.  
Cas de produir-se revisió salarial, aquesta abonarà en una sola paga dins el primer trimestre de 1990.  
Article 28. Gratificació d'empresa.  
A criteri de la Direcció d'Empresa, es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 29. Antiguitat.  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre següents, el qual s'obté aplicant als quadres anteriors un increment del 6,5%, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a 1988.  
QUADRE D'ANTIGUITATS  
CATEGORIES BIENNI QUINQUENNI  
   
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de Servei 4.549 9.093  
Inspector Principal 3.976 7.954  
Enginyer Tècnic 3.010 6.039  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'Administració 4.549 9.093  
Cap de Secció 3.301 6.632  
Cap de Negociat 3.090 6.212  
Oficial 1. Administratiu 2.877 5.786  
Oficial 2. Administratiu 2.773 5.574  
Auxiliar Administratiu 2.562 5.152  
MERCADERIES  
Cap Trànsit de 1. 3.027 6.101  
Conductor Mecànic 2.817 5.660  
Conductor 2.817 5.660  
TALLERS  
Cap de Taller 3.431 6.874  
Contramestre 2.986 5.994  
Encarregat General 2.926 5.873  
Cap d'Equip 2.817 5.660  
Oficial 1. Taller A 2.817 5.660  
Oficial 1. Taller 2.817 5.660  
Oficial 2. Taller 2.817 5.660  
Oficial 3. Taller 2.622 5.271  
Mosso Taller 2.595' 5.219  
Magatzemer 2.690 5.403  
SUBALTERN  
Vigilant 2.562 5.152  
Netejadora (per hora) 12 24  
L'antiguitat es comptarà des del dia de L'ingrés en L'Empresa, amb inclusió del període de prova a aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, ó bé llicenciés o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 30. Hores extraordinàries.  
Ambdues parts a l'empara de les facultats que els concedeix l'art. 6 del Decret 2380/1.973 de 17/8, pacten els valors únics recollits en els quadres que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, considerant-hi inclosos tots els recàrrecs legals establits o que s'establesquen amb posterioritat.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la Direcció i Caps de Departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.820 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per l'any 1.989, si aquestes no van refrendades per l'esmentada autorització.  
Per a 1989, seran hores extraordinàries les que ultrapassen de les 1.820 hores efectives anuals que s'estableixen en l'art. 38 d'aquest  
CATEGORIA VALOR HORA TOTAL HORA SUPLEMENT  
PROFESSIONAL ORDINÀRIA EXTRA AMB 75% D.I.F.  
   
TALLERS  
Encarregat General 1.157 2.025 783  
Cap d'Equip 1.083 1.895 736  
Oficial 1. A 1.024 1.792 688  
Oficial 1. 984 1.722 688  
Oficial 2. 896 1.568 602  
Oficial 3. 794 1.389 557  
Mosso Taller 765 1.339 489  
Magatzemer 896 1.568 602  
Aprenent 2n any 541 947 358  
Aprenent Ir any 464 812 343  
Vigilant 696 1.218 359 (1)  
 (1) Només per a Festius.  
ADMINISTRATIUS  
Oficial 1. 1.033 1.808 736  
Oficial 2. 970 1.697 654  
Auxiliar Administratiu 774 1.354 557  
Aspirant Administratiu 541 947 358  
Article 31. Gratificacions extraordinàries.  
El personal acollit a aquest Conveni percebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una en juliol, s/pactat amb L'Empresa.  
- Una en Nadal, s/pactat amb L'Empresa.  
- Una participació en Beneficis, s/pactat amb L'Empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 27.  
Article 32. Dissabtes.  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com dies de no treball per tot el personal de l'Empresa: llevat de quan hi haja embarcament, algun servei excepcional a clients.  
En tal cas, s'establiran les condicions següents de treball per a conductors (llevat de quan el dissabtes siga festiu en què es demanaran voluntaris.)  
CONDUCTORS BUÑOL  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, tot confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
CONDUCTORS SAN VICENTE  
S'establiran dos torns constituïts pel 50% dels conductors del total de la plantilla, tot confeccionant-se dues listes fixes amb els noms dels conductors que els pertoque treballar cada dissabte.  
Article 33. Conductors de camió.  
CONDICIONS GENERALS  
1) Règim de treball.  
Per considerar-se el més adequat i econòmicament atractiu s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (Estall), tot atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realizat, com és norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. Conseqüentment, no podrà servir mai de pretext o excusa per a incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, segurat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.,etc.  
2) Treball en hores que sobrepassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (entenent com a normal la de 1.820 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de L'estall, circumstància que s'ha tingut en compte al fixar les Tarifes que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball però no al temps.  
3) Dietes Conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 221 PTA.  
- Per esmorzar 423 PTA.  
- Per dinar o sopar 1.056 PTA  
- Dieta completa 2.756 PTA.  
En cas de pernoctar abonarà l'import del llit segons justificant.  
En els viatges superiors a 300 kms, es percebrà la dieta de dinar.  
4) Dies parats  
El dia parat es pagarà a raó de 3.699 PTA.  
Si, havent iniciat la jornada normal de treball a estall, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués D'interrompre el treball, se li abonarà allò obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 4.623 PTA com a mínim.  
Les hores parades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 549 PTA/hora.  
5) Diumenges i Festius.  
Es cobrarà segons el quadre salarial del Conveni (3.538 PTA).  
6) Reunions del Comité.  
Els conductors que formen part del Comité, o els Delegats de Personal, el dia que es reunesquen convocats per L'Empresa, cobraran a raó de 6.339 PTA.  
7) Privació carnet de conduir.  
Cas que algun conductor es veja privat d'una manera parcial del seu carnet de conduir, tot realitzant treballs per a L'Empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o Secció de l'Empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectarà les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions d'aquesta, si hi té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la amb sou de la seua categoria.  
8) Plus de treball a estall.  
S'estableix un plus mensual per treballar a estall de 4.784 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en la dita modalitat. Tampoc se'l percebrà quan es trobe de vacances, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejable per dies.  
9) Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit, dintre la llibertat de programació de viatges que l'Empresa atorga als conductors, per la qual cosa qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atés que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 34. Condicions particulars conductors Buñol.  
SERVEI MENUDA CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en l'estall), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 tm 1.158 9?84  
Vehicle de 15 tm 970 9'84  
L?Empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, perquè es considera inclós en les indicades tarifes.  
2) Pèrdua. de temps en càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega, es considerarà de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que ultrapasse d'aquest temps a raó de 549 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es percebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
SERVEI PORT VALENCIA  
1) Treball a Sitges Port de ciment a la menuda.  
El treball al Port es pagarà a 1.906 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L?Empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
En seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja vaixell o urgesca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l?Empresa no hi dispose altra cosa.  
També es consideren viatges extraordinaris, tot viatge iniciat després dels 350 km computats tant de port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l?endemà,  
Els extraordinaris es pagaran 586 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.172 PTA més per viatge.  
2) Dietes  
Per tal de percebre les dietes, es regiran per les bases següents:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe despès de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dietes s?abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai no quan s'haja sobrepassat el viatge normal.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideraran 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que ultrapasse a raó de 549 PTA/hora.  
4) Organització del treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o d'amuntegament de ciment a les Sitges del Port, hi calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l?Empresa a fi d'evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, hi establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
SERVEI MENUDA CIMENT BLANC  
1) Règim Retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclós en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/Càrrega PTA/km PTA/Viatge  
Vehicle de 25 tm. 1.388 9?84 1.350  
Vehicle de 15 tm. 970 9?84 554  
L?Empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en llavar i greixar els vehicles, canvi d'oli i d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclós en les indicades tarifes.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 549 PTA/hora.  
Article 35. Condicions particulars San Vicente.  
SERVEI MENUDA CIMENT GRIS  
1) Règim Retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 tm. 1.158 T84  
Vehicle de 15 tm. 970 T84  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el que vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps usat en llavar i greixar els vehicles, i per canvi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega, es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; el temps que excedesca abonarà a raó de 549 PTA hora.  
3) Dietes  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i torné a la base després de les 14 hores).  
SERVEI MENUDA CIMENT AL PORT DE ALACANT  
1) Treball al Port  
El treball al Port es pagarà 1.303 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatge o dies realitzats.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
En seran extraordinaris tots aquells que ultrapassen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats dissabte.  
Quan hi haja embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que L'Empresa no hi dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, s'els consideren extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien llur jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la Direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 341 PTA més per viatge, i els estrafestius a 682 PTA més per viatge.  
2) Dietes  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i se n'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dietes d'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, abonarà el temps que excedesca a raó de 549 PTA/hora.  
4) Organització del treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, hi calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, L'Empresa, a fi d'evitar sobrecàrrega de treball als seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà a torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
SERVEI MENUDA CIMENT BLANC  
S'hi aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Blanc Buñol.  
Article 36. Tallers Buñol i San Vicente.  
l)Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 221 PTA.  
- Per esmorzar 423 PTA.  
- Per dinar o sopar 1.056 PTA.  
- Dieta completa 2.756 PTA.  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonaran quan hagen de pernoctar fora de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé s'isca a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per motius de treball.  
2) Condicions Especials Taller Buñol.  
Quan un dissabte, per necessitats de L'Empresa, el personal haja D'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins a cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions Especials Mecànics San Vicente.  
Quan el personal destinat a tallers San Vicente, faça treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 88 PTA per cada treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 157 PTA. Aquestes hores inclouen des de les 22 hores fins a les 6 hores.  
c) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o endemà de festiu, es consideren com a festives i es cobraran a raó de 157 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps empart per a l'esmorzar, serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completarà per haver D'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà a jornada completa.  
g) Quan n'estiga de guàrdia al domicili particular, se li pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 37. Condicions particulars centre sitges port València.  
1) Hores nocturnes suplement de 157 PTA més per cada hora treballades de les 22 hores fins a les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 157 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50 % del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6) Quan el torrí de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l'hora corresponent.  
7) Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completava per haver D'incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 38. Jornada de treball.  
S'estableix una jornada màxima de 1.820 hores efectives de treball per 1.989, equivalents a 40 hores de treball efectiu setmanal, resultant de la seua elevació a any de la manera següent: 365-(52 diumenges + 26 dies de vacances sense diumenges + 14 festius) = 273 dies : 6 dies laborals per setmana = 45'5 setmanes a 40 hores.  
Les 1.820 hores es repartiran entre els dies feiners.  
Es respectarà la jornada menor d'Oficina de València.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència al lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i aturada imputables a l'Empresa, i tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Buñol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15'30 h a 18 h.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller San Vicente  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18 h.  
Al mati, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Trànsit Buñol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18 h.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. Amb el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse cap dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori d'acord amb el Cap de Departament.  
Tràfic San Vicente  
De dilluns a divendres:  
De 8'24 a 13 h i de 15 h a 18'30 h.  
Oficina de València  
Jornada d'Hivern (Des del 16 de setembre al 15 de juny)  
De dilluns a divendres:  
 Matí Flexibilitat  
8 h a 13'30 h De 8 a 8'30 h  
 Vesprada  
 15 h a 18 h De 15 a 15'30 h i de 18 a 19 h  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'Estiu (Des del 16 de juny fins el 15 de setembre) De dilluns a divendres:  
 Entrada Eixida  
 8 h 4'30 h  
Flexibilitat:  
 Entrada Eixida  
 De T30 a 8 h De 14 a D'30 h  
Sitges Port  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari funcionament:  
a) Personal a torns:  
Ir. Torn: De dilluns a divendres, ambdós inclusivament De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: De 14 a 22 hores.  
A aquestos torns els corresponen un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (posat que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb L'horari següent:  
Equip A) Matí de 8 a 13 hores.  
Vesprada de 14 a 17'30 hores.  
Equip B) Matí de 8 a 14 hores.  
Vesprada de 15 a 17'30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat a Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores al moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure aquesta càrrega, tot passant en finalitzar aquesta, al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torrí disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar/berena/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de treball efectiu.  
Horari Vigilants  
L'acordat per a aquest departament.  
Article 39. Vacances.  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Seguides només es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacacions que L'Empresa ordene fer els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran un prima de 500 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacacions.  
En el cas dels Conductors i Mosso de Taller llavacotxes, les vacances es retribuiran d'acord a la mitjana obtinguda en els mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al càlcul del qual, no es tindran en compte ni dietes ni el plus familiar.  
Per al supòsit que les vacances calculades d'acord als ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base més 24.677 PTA, es prendrà la suma d'aquestos dos conceptes per al pagament de les vacancions.  
Tot aquell qui gaudesca les vacacions en 1.989 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a aquest any una vegada signat el Conveni i se sàpiga la diferencia.  
El personal de nou ingrés gaudirà de la part proporcional de vacacions que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
Disposició FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot alto que no es reculla aquest Conveni, s'ajustarà al que dispose L'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport de 20 de març de 1971 que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I en prova de conformitat, signen aquest Conveni les parts negociadores d'aquest.  
València, 12 de maig de 1989.  
Per l'Empresa Pels representants dels treballadors.  
   
Signat: En Manuel Collado Signat: En Rafael Rivera Ocaña  
Signat: En Manuel J. Collado Signat: En Francisco Agustina Más  
Signat: En Felix Roda Signat: En Manuel Valero Rodrigo  
Signat: En Vicente R. Muñoz Signat: N'Adriano Más Notario  
Signat: En Pedro Cotolí Ortiz Signat: En Germán Fuentes Toledo  
Signat: En Ramón Pérez Ramos Signat: N'Angel Martinez  
Signat: N'Agustí Martin Garcia Signat: En Vicente Cecilio.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1103, del 10-07-1989 (1989/814436)

RESOLUCIÓN de 5 de junio de 1989, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del XI Convenio Colectivo de la Empresa <<Transportes de Cemento, S.A.>>.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1103

Fecha DOGV
:   10-07-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/814436

CVE


Fecha del documento
:   05-06-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de junio de 1989, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del XI Convenio Colectivo de la Empresa "Transportes de Cemento S.A.".  
Visto el texto articulado del XI Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa «Transportes de Cemento S.A.», suscrito el día 12 de Mayo de 1989, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 24.5.89, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según R.D. 4105/82, de 29 de Diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, a 5 de Junio de 1989. El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Artículo 1. Ambito de aplicación.  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) Y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, S.A.  
Artículo 2. Ambito personal.  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar sus servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este Convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal.  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de Enero de 1989 hasta el 31 de Diciembre de 1.989.  
Artículo 4. Entrada en vigor.  
El presente Convenio comenzará a regir a partir del día en que sea registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el B.O. de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de Enero de 1.989.  
Artículo 5. Prorroga.  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión.  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la Empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del Convenio el hecho que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad.  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contenciosoadministrativo, Ordenanzas Laborales o pactos Sindicales Colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán manteniéndolas estrictamente «ad personam».  
Articulo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia.  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El Director y persona o personas que delegue.  
2) Los Delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente Convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia, cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediacion, Arbitraje y Conciliacion, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
Capítulo II  
Artículo 10. Clasificación personal.  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
CATEGORIAS PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO  
Jefe de Servicio.  
Inspector Principal.  
Ingenieros y Licenciados.  
Ing. Técnicos y Auxiliares.  
Ayudante Técnico Sanitario.  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de Administración.  
Jefe de Sección.  
Jefe de Negociado.  
Oficial de 1.  
Oficial de 2.  
Auxiliar Administrativo.  
Aspirante 18 años ó más.  
Aspirante 16 y 17 años.  
MERCANCIAS  
Jefe de Tráfico de 1.  
Jefe de Tráfico de 2.  
Jefe de Tráfico de 3.  
Conductor Mecánico.  
Conductor.  
Conductor Cantera.  
Conductor Maquinaria.  
Conductor Furgoneta.  
Ayudante.  
Mozo Especialista.  
Mozo de Carga y Descarga.  
PERSONAL DE TALLER  
Jefe de Taller.  
Contramaestre.  
Encargado General.  
Encargado Almacén.  
Jefe de Equipo.  
Oficial dé 1 A.  
Oficial de 1.  
Oficial de 2.  
Oficial de 3.  
Mozo de Taller.  
Almacenero.  
Aprendiz 2º año.  
Aprendiz ler. año.  
PERSONAL SUBALTERNO  
Cobrador de facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 años.  
CAPITULO III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical.  
Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
Un representante del centro de trabajo de Oficinas de Valencia.  
Un representante del centro de trabajo de Silos Puerto de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la Empresa la persona ó personas en quien la Dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la Empresa según lo establecido en el Convenio.  
Para cada reunión se redactará un Orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.  
CAPITULO IV  
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4 E.G.B 6.043 Pts  
De 5 a 8 de E.G.B 10.278 Pts  
B.U.P. y Formación Profesional 1. grado 15.112 Pts  
C.O.U. y Formación Profesional 2. grado, Magisterio, Comercio, A.T.S., Escuelas  
Técnicas de Grado Medio 18.135 Pts  
Estudio Superiores 24.180 Pts  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de Octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto E.G.B. que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 7.8151 Pts, mensuales durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 13. Bolsa de vacaciones.  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendiz y Aspirante 8.801 Ptas.  
Resto 26.404 Ptas.  
Artículo 14. Enfermedad.  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100 % de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
ACCIDENTES  
El tiempo que exceda de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100 % de las bases cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 15. Enfermedades con disminución física.  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones M trabajador caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no dé lugar a una invalidez total.  
Artículo 16. Reconocimiento médico.  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 17. Fiestas.  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol  
18 de Marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de Diciembre 24 y 31 de Diciembre por la tarde para talleres y oficinas Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas. Valencia  
5 de Enero por la tarde (sólo oficina Valencia).  
16 y 17 de Marzo por la tarde (sólo oficina Valencia)  
24 y 31 de Diciembre por la tarde.  
18 de Marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de Diciembre. San Vicente  
Segundo día de Pascua.  
26 de Diciembre.  
24 y 31 de Diciembre por la tarde talleres y oficinas.  
Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de Junio.  
Nota. El 2º día de Pascua si coincidiera con Fiesta Nacional, se sustituirá por otro día que se marcará de común acuerdo entre la Empresa y el Comité.  
Para el año 1.989, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que se sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 18. Local comité de empresa.  
La Empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados del Personal, dotándoles asimismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 19. Fallecimiento.  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 20. Jubilación.  
Al llegar el trabajador a la edad de 64 años, la Empresa podrá proponerle y el trabajador aceptar una jubilación anticipada en los términos y condiciones que legalmente sean más favorables para Empresa y trabajador.  
Artículo 21. Seguro de vida y accidente.  
La Empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimiento Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid.laboral. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid.circulac. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no laboral 2.000.000 2.500.000 % S/2.300.000  
Enfermedad 1.000.000 1.000.000 -  
CAPITULO V  
Artículo 22. Plantillas.  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 23. Ingresos.  
Se establece las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Articulo 24. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 25. Retribuciones.  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
 Sueldo de Convenio.  
 Gratificación de Empresa.  
 Antigüedad.  
 Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.  
 Paga de Beneficios.  
 Incentivos ó Destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior ó de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
 Sueldo de Convenio.  
 Antigüedad.  
 Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.  
 Paga de Beneficios.  
 Precio de la hora extra.  
Artículo 26. Pago de nómina.  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salarios duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento Administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 27. Sueldo de convenio.  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente, que se obtiene de incrementar el 6,51% a las tablas vigentes hasta el 31 de Diciembre de 1988, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el Convenio para el año 1988.  
TABLA DE SALARIOS DESDE 1/1/89 HASTA 31/12/89  
PERSONAL SUPERIOR Salario extra Gratificaciones Participación  
Y TECNICO Mensual Julio y Navidad Beneficios  
Jefe de Servicio 180.359 180.359 208.416  
Inspector Principal 171.109 171.109 197.726  
Ingeniero Técnico 157.978 157.978 182.553  
PERSONAL ADMINISTRATIVO Salario extra Gratificaciones Participación  
 Mensual Julio y Navidad Beneficios  
Jefe de Administración 180.359 180.359 208.416  
Jefe de Sección 157.978 157.978 182.553  
Jefe de Negociado 137.620 137.620 159.029  
Oficial 1. Admtvo. 124.057 124.057 143.356  
Oficial 2. Admtvo. 116.674 116.674 134.824  
Aux. Admtvo. (más de 8  
años en la categoría.) 105.284 105.284 119.741  
Aux. Admtvo. (más de 5   
años en la categoría 96.270 96.270 110.727  
Aux. Admtvo. 92.922 92.922 107.377  
Aspirante Admtvo. 18 años o más 64.957 64.957 75.062  
Aspirante Admtvo. 16/17 años 59.640 59.640 68.918  
MERCANCIAS  
Jefe de Tráfico 1. 157.978 157.978 182.553  
Conductor Mecánico 107.593 107.593 124.331  
Conductor 107.593 107.593 124.331  
Conductor Cantera 95.432 95.432 110.276  
Conductor Maquinaria 95.432 95.432 110.276  
TALLERES  
Jefe de Taller 157.978 157.978 182.553  
Contramaestre 144.425 144.425 166.890  
Encargado General 139.023 139.023 160.649  
Jefe de Equipo 130.036 130.036 150.264  
Oficial 1. Taller A. 123.056 123.056 142.196  
Oficial 1. Taller 118.394 118.394 131.679  
Oficial 2. Taller 107.593 107.593 124.331  
Oficial 3. Taller (más de 5 años) 98.871 98.871 113.714  
Oficial 3. Taller 95.432 95.432 110.276  
Mozo Taller (más de 5 años) 95.155 95.155 109.442  
Mozo de Taller 91.843 91.843 106.130  
Almacenero 107.593 107.593 124.331  
Aprendiz de 2. años 64.957 64.957 75.062  
Aprendiz de 1. año 55.697 55.697 64.360  
SUBALTERNOS  
Vigilante (más de 5 años) 87.193 87.193 94.877  
Vigilante 84.158 84.158 91.843  
Limpiadora (por hora) 411 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se consideran como mínimas en el caso de Conductores y Conductores-Mecanicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
CLAUSULA DE REVISION SALARIAL  
En el supuesto de que el incremento del I.P.C. registre al 31-12-89 un crecimiento superior al 5,5% se efectuará una revisión salarial equivalente a la diferencia entre 5,507o y el I.P.C. resultante, siempre que éste sea superior al 5,5% aplicándose a los conceptos retributivos sobre los que se efectuó el incremento salarial en l' de Enero de 1989.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. real de 1989 y, cuando proceda, se abonará con efectos del l' de Enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1990.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1990.  
Artículo 28. Gratificación de empresa.  
A criterio de la Dirección de la Empresa, se podrán otorgar cantidades independientes de la recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria ó responsabilidades de control o mando.  
Artículo 29. Antigüedad.  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores un incremento del 6,5%, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el Convenio para 1988.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
CATEGORIAS BIENIO QUINQUENIO  
PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO  
   
Jefe de Servicio 4.549 9.093  
Inspector Principal 3.976 7.954  
Ingeniero Técnico 3.010 6.039  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de Administración 4.549 9.093  
Jefe de Sección 3.301 6.632  
Jefe de Negociado 3.090 6.212  
Oficial 1. Administrativo 2.877 5.786  
Oficial 2. Administrativo 2.773 5.574  
Auxiliar Administrativo 2.562 5.152  
MERCANCIAS  
Jefe Tráfico de 1. 3.027 6.101  
Conductor Mecánico 2.817 5.660  
Conductor 2.817 5.660  
TALLERES  
Jefe de Taller 3.431 6.874  
Contramaestre 2.986 5.994  
Encargado General 2.926 5.873  
Jefe de Equipo 2.817 5.660  
Oficial 1. Taller A 2.817 5.660  
Oficial 1. Taller 2.817 5.660  
Oficial 2. Taller 2.817 5.660  
Oficial 3. Taller 2.622 5.271  
Mozo Taller 2.595 5.219  
Almacenero 2.690 5.403  
SUBALTERNOS  
Vigilante 2.562 5.152  
Limpiadora (por hora) 12 24  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del periodo de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias ó excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 30. Horas extraordinarias.  
Ambas partes al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1.973 de 17/8, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.820 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 1989, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Para 1989, serán horas extraordinarias las que excedan de las 1.820 horas efectivas anuales que se establecen en el Art. 38 del presente Convenio.  
CATEGORIA VALOR HORA TOTAL HORA SUPLEMENTO  
PROFESIONAL ORDINARIA EXTRA CON 75% D. Y F.  
   
TALLERES  
Encargado General 1.157 2.025 783  
Jefe de Equipo 1.083 1.895 736  
Oficial la. A 1.024 1.792 688  
Oficial la. 984 1.722 688  
Oficial 2a. 896 1.568 602  
Oficial 3a. 794 1.389 557  
Mozo Taller 765 1.339 489  
Almacenero 896 1.568 602  
Aprendiz 2 año 541 947 358  
Aprendiz 1 año 464 812 343  
Vigilante 696 1.218 359 (1)  
(1) Sólo para Festivos.  
ADMINISTRATIVOS  
Oficial lª 1.033 1.808 736  
Oficial 2ª 970 1.697 654  
Auxiliar Administrativo 774 1.354 557  
Aspirante Administrativo 541 947 358  
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
 Una en Julio, s/pactado con la Empresa.  
 Una en Navidad, s/pactado con la Empresa.  
 Una participación en Beneficios, s/pactado con la Empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el Artículo 27.  
Artículo 32. Sábados.  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la Empresa: excepto cuando haya embarque, ó algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo en que se pedirán voluntarios.)  
CONDUCTORES BUÑOL  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50 % de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose 2 listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
CONDUCTORES SAN VICENTE  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50 % de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose 2 listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
Artículo 33. Conductores de camión.  
CONDICIONES GENERALES  
1) Régimen de trabajo.  
Por considerarse el más adecuado y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (DESTAJO), ateniendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas regla mentarías sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.,etc.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual.  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.820 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas Conductores.  
Se establecen las siguientes:  
 Por desayuno 221 Ptas.  
 Por almuerzo 423 Ptas.  
 Por comida o cena 1.056 Ptas.  
 Dieta completa 2.756 Ptas.  
 En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 Km., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados.  
El día parado se pagará a razón de 3.699 Ptas.  
Si, habiendo iniciado las jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 4.623 Ptas. como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 549 Ptas. hora.  
5) Domingos y Festivos.  
Se cobrarán con arreglo a la tabla salarial del Gobierno (3.538 Ptas.).  
6) Reuniones del Comité.  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 6.339 Ptas.  
7) Privación carnet de conducir.  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo parcial de su carnet de conducir, realizando trabajos para la Empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la Empresa, durante los primeros 18 meses, respetando sele las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y, está capacitado para cubrirla con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo.  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 4.784 Ptas. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de i. trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno.  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche, dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en \ virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
34. Condiciones particulares conductores Buñol.  
SERVICIO GRANEL CEMENTO GRIS  
1) Régimen Retribuido.  
En sustitución del salado a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las ,siguientes tarifas.  
 Ptas. viaje Ptas. Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.158 9'84  
Vehículo de 15 Tm 970 9'84  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga ó descarga.  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 549 Ptas/hora.  
3) Dietas.  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
SERVICIO PUERTO VALENCIA  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel El trabajo al Puerto se pagará a 1.906 Ptas. cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de Lunes a Viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 Kms. computados tanto de puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del Domingo ó Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 586 Ptas. más por viaje y los extrafestivos a 1.172 Ptas, más por viaje.  
2) Dietas.  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena . Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga ó descarga.  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 549 Ptas/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barco ó de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobre carga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transportes.  
SERVICIOS GRANEL CEMENTO BLANCO  
1) Régimen Retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Ptas/Carga Ptas/Km. Ptas/Viaje  
Vehículo de 25 Tm. 1.388 9'84 1.350  
Vehículo de 15 Tm. 970 9'84 554  
La Empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga ó descarga.  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 549 Ptas./hora.  
Artículo 35. Condiciones particulares conductores San Vicente.  
SERVICIO GRANEL CEMENTO GRIS  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 Ptas./viaje Ptas./Km.  
Vehículo de 25 Tm. 1.158 9'84  
Vehículo de 15 Tm. 970 9'84  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga ó descarga.  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descargar 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 549 Ptas. hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas, se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
SERVICIO GRANEL CEMENTO A PUERTO ALICANTE  
1) Trabajo a Puerto.  
El trabajo al Puerto se pagará 1.303 Ptas. cada viaje, sea cual sea el número de viajes ó días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado a fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de Lunes a Viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los Sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios duran te el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados a las 0 horas del Domingo ó Festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 341 Ptas. más por viaje y los extrafestivos a 682 Ptas. más por viaje.  
2) Dietas.  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga ó descarga.  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 549 Ptas./hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeración en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorrido del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
SERVICIO GRANEL CEMENTO BLANCO  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pacta das en el servicio de Blanco Buñol.  
Artículo 36. Talleres Buñol y San Vicente.  
1) Dietas.  
Se establecen las siguientes Por desayuno 221 Ptas. Por almuerzo 423 Ptas. Por comida o cena 1.056 Ptas. Dieta completa 2.756 Ptas.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller Buñol.  
Cuando un Sábado por necesidades de la Empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones Especiales Mecánicos San Vicente.  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 88 Ptas. por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 157 Ptas. hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
e) Cuando se trabaje Sábado, Domingo ó Festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de Lunes ó día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobraran a razón de 157 Ptas. hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular se pagará el 50 % de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 37. Condiciones particulares centro silos Puerto Valencia. 1) Horas nocturnas suplemento de 157 Ptas. más por cada hora traba jada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de Lunes ó día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobraran a razón de 157 Ptas. hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje Sábado, Domingo ó Festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50 % de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VII  
Artículo 38. Jornada de trabajo.  
Se establece una jornada máxima anual de 1.820 horas efectivas de trabajo para 1.989, equivalentes a 40 horas de trabajo efectivo semanal, resultante de su elevación al año del modo siguiente: 365 (52 domingos + 26 días de vacaciones sin domingos + 14 festivos)= 273 días : 6 días laborales por semana = 45'5 semanas a 40 horas.  
Las 1.820 horas se repartirán entre los días laborables del año.  
Se respetará la jornada menor de Oficinas de Valencia.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales.  
Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller Buñol.  
De Lunes a Viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15'30 h a 18' h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente.  
De Lunes a Viernes  
De 8 a 14 h. y de 15'30 h a 18' h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Trafico Buñol.  
De Lunes a Viernes  
De 8 a 14 h. y de 15'30 h a 18' h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. Con el supuesto que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, este tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Trafico San Vicente.  
De Lunes a Viernes  
De 8'24 a 13 h y de 15 h a 18'30 h.  
Oficina Valencia.  
Jornada de Invierno (Desde el 16 de Septiembre hasta el 15 de Junio).  
De Lunes a Viernes:  
 Mañana Flexibilidad  
 8 h. a 13'30 h. De 8 a 8'30 h.  
 Tarde  
15 h. a 18 h. De 15 a 15'30 h. y de 18 a 19 h.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de Verano (Desde el 16 de Junio hasta el 15 de Septiembre) De Lunes a Viernes :  
 Entrada Salida  
 8 h. 14'30 h.  
Flexibilidad:  
 Entrada Salida  
 De T30 a 8 h. De 14 a 14'30 h.  
Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turno  
1 er. Turno: De Lunes a Viernes, ambos inclusive. De 6 de la mañana a 14 horas.  
2º. Turno: De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) Mañana de 8 a 13 horas Tarde de 14 a 1730 horas.  
Equipo B) Mañana de 8 a 14 horas Tarde de 15 a 17'30 horas.  
De Lunes a Viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario Vigilantes  
El acordado para este departamento.  
Artículo 39. Vacaciones.  
Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio. Seguidas sólo se podrán hacer 30 días.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la Empresa ordene efectuar los meses de Enero, Febrero, Noviembre y Diciembre, tendrán una prima de 500 pesetas diarias, con un máximo del 5007o de las vacaciones.  
En el caso de los Conductores y Mozo de Taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas, ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base más 24.677 Ptas., se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute las vacaciones en 1.989 antes de la revisión del presente Convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
DiSPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transportes de 20 de Marzo de 1.971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente Convenio las partes negociadoras del mismo.  
En Valencia a 12 de Mayo de 1989.  
Por la Empresa Por los representantes de los trabajadores  
Fdo: D. Manuel Collado Collado Fdo: D. Rafael Rivera Ocaña  
Fdo: D.Manuel tose Collado Gimeno Fdo: D.Francisco Agustina Más  
Fdo: D. Felix Roda Rodriguez Fdo: D. Manuel Valero Rodrigo  
Fdo: D. Vte. R. Muñoz Soro Fdo: D. Adrian Más Notario  
Fdo: D. Pedro Cotolí Ortiz Fdo: D. German Fuentes Toledo  
Fdo: D. Ramon Pérez Ramos Fdo: Angel Martinez Villanueva  
Fdo: Agustín Martín García Fdo: D. Vte. Cecilio G. del Moral



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