Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4461, del 17-03-2003 (2003/3065)

Informació pública de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual es fa pública la Resolució de 27 de febrer de 2003, del president del Consell de Govern del mencionat Consorci, en relació amb la convocatòria CM/01/03.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4461

Data del DOGV
:   17-03-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/3065

CVE


Data del document
:   07-03-2003

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [establiment hospitalari](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual es fa pública la Resolució de 27 de febrer de 2003, del president del Consell de Govern del mencionat Consorci, en relació amb la convocatòria CM/01/03. [2003/X3065]
  
Per Resolució de data 27 de febrer de 2003, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València, s'ha disposat el següent:
  
?Segons el que establix la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu del Consorci Hospital General Universitari de València (2002-2005), i d'allò que s'ha acordat amb la part social, per al desenrotllament de la citada disposició, la present convocatòria suposarà la conversió d'un 50% dels actuals llocs d'auxiliar administratiu, grup D, a administratiu, grup C.
  
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat Primer.a) de l'Acord de 15 de febrer de 2002, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en material de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, de conformitat amb el que regula l'article 15.1.j) dels Estatuts del mencionat Consorci, i a fi de donar compliment al que acorda la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu vigent (2002-2005), es convoca prèvia negociació amb la part social, per mitjà del sistema de promoció interna, concurs de mèrits per a l'accés a la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, del Consorci Hospital General Universitari de València, d'acord amb les següents bases:
  
1. Normes generals
  
1.1. La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, per mitjà del sistema de promoció interna, per concurs de mèrits, per a l'accés a 48 llocs de treball de la categoria d'administratiu, grup C, de conformitat amb el que acorda la disposició addicional onzena del Conveni Col·lectiu del Consorci Hospital General Universitari de València (2002-2005).
  
1.2. El concurs es regirà per les presents bases.
  
2. Requisits que han de reunir els concursants
  
Podran participar en la present convocatòria funcionaris de carrera o personal laboral pertanyent a la plantilla del Consorci Hospital General Universitari de València, amb la categoria d'auxiliar administratiu, grup D, que reunisquen els següents requisits:
  
2.1. Estar en situació de servici actiu.
  
2.2. Ser personal fix de plantilla, amb una antiguitat del menys dos anys, en la categoria d'auxiliar administratiu, grup D, del Consorci Hospital General Universitari de València.
  
2.3. Estar en possessió de la titulació corresponent al grup C, conforme al que establix l'article 4 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, o acreditar una antiguitat de 10 anys en el grup D, o de cinc anys i la superació d'un curs específic de formació.
  
2.4. Posseir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les funcions que es deriven del corresponent nomenament.
  
2.5. No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol Administració Pública en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és procedent, per a la corresponent professió.
  
3. Acreditació dels requisits
  
Els requisits exigits en la base segona hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre's al llarg de tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió, excepte en el supòsit de la superació del curs específic de formació, el qual s'acreditarà una vegada realitzat.
  
 No reunir els requisits o no mantindre al llarg de tot el procés comportarà l'exclusió del concurs i/o la nul·litat de la plaça adjudicada si és procedent.
  
4. Presentació d'instàncies
  
4.1. Cada concursant haurà d'emplenar la seua sol·licitud de participació en el concurs, ajustant-se necessàriament al model d'instància publicat en l'annex II. El dit model inclou la manifestació de l'aspirant sobre el compliment en temps i forma dels requisits establits en la base segona.
  
4.2. Les sol·licituds, dirigides al president del Consorci, i degudament complimentades, es podran presentar en el Registre General del Consorci Hospital General Universitari de València (avinguda Tres Cruces, s/n, de València), o per mitjà de qualsevol de les formes previstes en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment administratiu Comú, advertint-se que en la sol·licitud haurà de figurar el segell del registre corresponent, tant en l'original com en la còpia de l'aspirant.
  
 El dit segell acreditarà haver presentat la instància dins del termini establit a l'efecte.
  
En el cas que la sol·licitud es presentara en les oficines de Correus, haurà d'oferir-se obligatòriament en sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de dates en el lloc destinat per a això, tant en l'original com en la còpia de l'aspirant.
  
4.3. El termini de presentació de sol·licituds serà de 15 dies naturals comptats a partir del dia següent a la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.
  
4.4. La falta de qualsevol dels requisits anteriorment citats per a la presentació de sol·licituds en temps i forma, determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
4.5. La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs i/o nul·litat de la plaça adjudicada si és procedent, sense perjuí de les mesures legals que corresponguen.
  
4.6. El domicili que figura en la instància es considera l'únic vàlid a efectes de notificacions, sent responsabilitat exclusiva del concursant tant els errors en la seua consignació com la comunicació a este Consorci Hospital General Universitari de València de qualsevol canvi del dit domicili.
  
La citada comunicació podrà efectuar-se en qualsevol dels llocs habilitats per a la presentació de la sol·licitud, sense que en cap cas el canvi del mencionat domicili puga afectar el tràmit administratiu ja efectuat.
  
5. Documentació
  
5.1. Junt amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar:
  
a) Fotocòpia compulsada del Document Nacional d'Identitat.
  
b) Currículum, acompanyat d'original o fotocòpia compulsada dels documents que es pretenguen fer valdre com a mèrits, de conformitat amb el barem establit en l'annex I de la present convocatòria. No obstant això, els apartats ?1. Antiguitat- i ?2. Experiència professional- del barem de mèrits, s'acreditaran per mitjà de certificat expedit d'ofici per la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València.
  
5.2. El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3. El Tribunal, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, podrà requerir qualsevol aclariment sobre esta. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan estos estiguen redactats en idiomes distints als oficials a la Comunitat Valenciana.
  
5.4. Seran desestimats, sense més tràmit, els documents que continguen alguna esmena, ratllada o raspadura, sempre que no es troben salvats sota signatura.
  
6. El tribunal qualificador
  
6.1. El tribunal qualificador és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits del personal concursant i en general l'execució de la present convocatòria, resolent sobre l'adjudicació dels llocs convocats, d'acord amb el que disposa la convocatòria i la resta de normes d'aplicació. Les resolucions del Tribunal vinculen este i l'administració.
  
6.2. El tribunal qualificador de la present convocatòria estarà compost per cinc membres, havent de designar el mateix nombre de suplents, i tindrà la següent composició: president/a, secretari/a i tres vocals, dels quals un serà proposat pel Comité d'Empresa.
  
6.3. Els membres del tribunal qualificador seran nomenats per resolució del president del Consorci. La dita resolució serà publicada al tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, en el termini d'un mes comptat a partir del dia següent a la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.4. El tribunal qualificador tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com tal, el seu funcionament s'adaptarà a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999. Els seus membres estaran sotmesos a les causes d'abstenció i recusació previstes en la citada llei.
  
6.5. Al tribunal qualificador li correspon el desenrotllament de la present convocatòria, resoldre els dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació d'estes normes, així com determinar el que s'haja de fer en els casos no previstos, no podent aprovar ni declarar que l'han superada un nombre superior d'aspirants al de llocs convocats.
  
El procediment d'actuació del tribunal qualificador s'ajustarà en tot moment a les presents bases i al que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la seua redacció donada per la Llei 4/1999.
  
6.6. A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, el tribunal qualificador tindrà la seua seu a la Direcció de Recursos Humans del Consorci.
  
7. Desenrotllament del concurs
  
El Tribunal qualificador es reunirà per a la valoració del currículum, és a dir, dels mèrits degudament acreditats en temps i forma, pels aspirants, de conformitat amb el que establix la bases que regixen el concurs i amb l'annex I d'estes.
  
8. Resolució del concurs
  
La qualificació final del concurs serà la resultant de les sumes de les puntuacions obtingudes en cada un dels apartats del barem.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal dictarà la resolució provisional del concurs, que es publicarà als taulers d'anuncis del Consorci Hospital General Universitari de València, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a formular les al·legacions i esmenes que s'estimen pertinents.
  
 La dita resolució contindrà la qualificació final de cada un dels aspirants admesos al concurs, amb expressió de la puntuació obtinguda en els distints apartats del barem.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el Tribunal dictarà la resolució definitiva del concurs. La dita resolució, que s'exposarà als taulers d'anuncis amb efectes merament informatius, contindrà la qualificació final de cada un dels aspirants admesos al concurs, així com la relació definitiva dels aspirants seleccionats per orde de puntuació (estos no podran ultrapassar el nombre de llocs convocats), distribuïda en dos annexos: annex I, que contindrà els 24 aspirants que hagen obtingut major puntuació, i annex II que contindrà la resta dels aspirants seleccionats.
  
 La dita relació serà elevada pel tribunal al president del Consorci, com a proposta de nomenament com a empleats públics en règim jurídic laboral en la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C.
  
Si dos o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà, en primer lloc a favor de qui haguera obtingut major puntuació en l'apartat ?2. Experiència Professional?, del barem establit en l'annex I.
  
 Si la dita puntuació fóra també igual, es resoldrà a favor de l'aspirant que obtinga major puntuació en els apartats ?1. Antiguitat- i ?3.b) Cursos de Formació i Perfeccionament?, per eixe orde.
  
 De persistir l'empat s'adjudicarà per sorteig.
  
9. Presentació de documents
  
En el termini de cinc dies hàbils, a comptar des del següent d'aquell en què es va fer pública pel Tribunal la resolució definitiva del concurs, els aspirants proposats hauran de presentar davant la Direcció de Recursos Humans del Consorci Hospital General Universitari de València, la següent documentació:
  
9.1. Fotocòpia degudament compulsada de la titulació requerida en la present convocatòria, o si és procedent certificat acreditatiu de posseir una antiguitat de 10 anys en el grup D, o de 5 anys i la superació del curs a què fa referència la base 2.3. de la convocatòria.
  
9.2. Informe mèdic emés pels servicis de Salut Laboral del Consorci Hospital General Universitari de València de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions pròpies de les places convocades.
  
9.3. Certificat, expedida d'ofici per la Direcció de Recursos Humans del Consorci, que acredite els requisits exigits en la base 2.1 i 2.2 de la present convocatòria.
  
10. Adscripció als llocs, nomenament, de presa de possessió
  
Vista la proposta de nomenament del Tribunal, i transcorregut el termini de presentació de documents, el president del Consorci dictarà resolució modificant els llocs de treball que ocupava el personal seleccionat, en el sentit establit en la disposició addicional onzena del Conveni vigent, sempre que este personal es trobe en adscripció definitiva. En cas d'adscripció provisional, es modificarà el lloc ocupat només quan este no tinga reserva legal a favor d'un altre empleat. Si tinguera reserva legal, el personal seleccionat serà adscrit a un lloc amb la categoria d'administratiu, grup C. En tot cas, el caràcter de l'adscripció no es vorà modificat per l'accés al lloc del grup superior.
  
Així mateix seran nomenats, per mitjà de Resolució del president del Consorci, empleats públics en règim jurídic laboral del Consorci Hospital General Universitari de València, amb la categoria d'administratiu, grup C, els aspirants seleccionats, i serà publicada als taulers d'anuncis del Consorci.
  
Els efectes administratius de la presa de possessió seran del primer dia del mes següent a la publicació als taulers d'anuncis de Consorci, de la resolució citada en el paràgraf anterior.
  
 No obstant això, i en virtut del que acorda prèvia negociació amb la part social, els efectes econòmics per als aspirants relacionats en l'annex I de la resolució definitiva del concurs, seran des del dia 1 de gener de 2003.
  
La presa de possessió com a empleats públics en règim jurídic laboral, en la categoria i lloc de treball d'administratiu, grup C, suposarà per a aquells aspirants que van participar en la present convocatòria com a funcionaris de carrera, la declaració de la situació escaient per l'administració competent, respectant-se a tots els efectes l'antiguitat que hi tinguen reconeguda.
  
11. Publicitat
  
Excepte en els casos que expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran als taulers d'anuncis del Consorci Hospital General Universitari de València, comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència d'exposició en el citat tauler d'anuncis de l'acte en qüestió. El comité podrà determinar la conveniència d'utilitzar altres mitjans als exclusius efectes d'informació.
  
12. Vinculació
  
Les presents bases vinculen l'administració, el Tribunal i els qui participen en este procés, i tant la present convocatòria com tots els actes administratius que deriven d'esta i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats de conformitat amb el que establix la base catorzena.
  
13. Recursos
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenrotllament, excepte les actuacions del tribunal, són definitius en via administrativa, i podran ser impugnats pels interessats per mitjà de la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Jutjat del Contenciós administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats partir de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposa els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999, així com en els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
 No obstant això, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició, davant el mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/92, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Contra els actes del Tribunal podrà interposar-se recurs d'alçada davant el president del Consorci Hospital General Universitari de València, en el termini d'un mes, a partir del dia següent a la publicació de la corresponent resolució del Tribunal.
  
Tot això sense perjuí que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret s'estime convenient?.
  
Cosa que es fa pública, als efectes previstos en la base 4 de la Resolució transcrita, junt amb els annexos que s'hi esmenten, que s'adjunten al present anunci.
  
València, 7 de març de 2003.- La directora de Recursos Humans: Rosario Calatayud Medina.
  
ANNEX I
  
Barem de mèrits
  
1. Antiguitat.
  
a) Es valorarà 0.10 punts per any de servici en actiu en l'Hospital General Universitari de València, en qualsevol grup de titulació, fins a un màxim de 2 punts.
  
2. Experiència professional.
  
a) Es valorarà 0.20 punts per any de servici en actiu en l'Hospital General Universitari de València, en la categoria i lloc de treball d'auxiliar administratiu, grup D, fins a un màxim de 3 punts.
  
3. Formació.
  
3.1. Titulació Acadèmica.
  
a) Per estar en possessió de qualsevol titulació requerida per a accedir al grup C: 1,00 punts.
  
b) Per estar en possessió de qualsevol titulació requerida per a accedir al grup B: 1,5 punts
  
c) Per estar en possessió de qualsevol titulació requerida per a accedir al grup A: 2,00 punts
  
La titulació acadèmica es valorarà fins a un màxim de 2 punts, i s'hi computarà exclusivament la titulació més alta, i en cas d'estar en possessió de més d'una titulació del mateix nivell acadèmic, tan sols se'n valorarà una.
  
3.2. Cursos de formació i perfeccionament.
  
Els cursos de formació i perfeccionament es valoraran fins a un màxim de 2 punts.
  
Només es valoraran estos cursos si anaren convocats o organitzats pel Consorci Hospital General Universitari de València, la Diputació de València, la universitat, instituts o escoles oficials de formació, altres entitats públiques o centres docents públics o privats, quan hagueren sigut homologats.
  
Només es valoraran aquells cursos que tinguen una relació directa amb les funcions a desenrotllar al lloc de treball sol·licitat.
  
La puntuació dels cursos serà la següent:
  
Cursos de duració igual o superior a 100 hores: 1.00 punts.
  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 0.75 punts.
  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 0.50 punts
  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 0.25 punts.
  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de duració: 0.15 punts.
  
No seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, tals com jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etc.
  
3.3. Coneixement de valencià.
  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim d'1 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0.25 punts
  
Certificat de grau elemental: 0.50 punts
  
Certificat de grau mitjà: 0.75 punts
  
Certificat de grau superior: 1.00 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4461, del 17-03-2003 (2003/3065)

Información pública de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se hace pública la Resolución de 27 de febrero de 2003, del presidente del Consejo de Gobierno del mencionado Consorcio, en relación con la convocatoria CM/01/03.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4461

Fecha DOGV
:   17-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/3065

CVE


Fecha del documento
:   07-03-2003

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [establecimiento hospitalario](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se hace pública la Resolución de 27 de febrero de 2003, del presidente del Consejo de Gobierno del mencionado Consorcio, en relación con la convocatoria CM/01/03. [2003/X3065]
  
Por Resolución de fecha 27 de febrero de 2003, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, se ha dispuesto lo siguiente:
  
?A tenor de lo establecido en la Disposición Adicional Undécima del Convenio Colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (2002-2005), y de lo acordado con la parte social, para el desarrollo de la citada disposición, la presente convocatoria supondrá la conversión de un 50% de los actuales puestos de auxiliar administrativo, grupo D, a Administrativo, grupo ?C?.
  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado Primero.a) del Acuerdo de 15 de febrero de 2002, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en material de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, de conformidad con lo regulado en el artículo 15.1.j) de los Estatutos del mencionado Consorcio, y con el fin de dar cumplimiento a lo acordado en la Disposición Adicional Undécima del Convenio Colectivo vigente (2002-2005), se convoca previa negociación con la parte social, mediante el sistema de promoción interna, concurso de méritos para el acceso a la categoría y puesto de trabajo de Administrativo, grupo ?C?, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con arreglo a las siguientes bases:
  
1. Normas generales
  
1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de promoción interna, por concurso de méritos, para el acceso a 48 puestos de trabajo de la categoría de Administrativo, grupo ?C?, de conformidad con lo acordado en la Disposición Adicional Undécima del Convenio Colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (2002-2005).
  
1.2. El concurso se regirá por las presentes bases.
  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes
  
Podrán participar en la presente convocatoria funcionarios de carrera o personal laboral perteneciente a la plantilla del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con la categoría de Auxiliar Administrativo, grupo ?D?, que reúnan los siguientes requisitos:
  
2.1. Estar en situación de servicio activo.
  
2.2. Ser personal fijo de plantilla, con una antigüedad de al menos dos años, en la categoría de Auxiliar Administrativo, grupo ?D?, del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
2.3. Estar en posesión de la titulación correspondiente al grupo ?C?, conforme a lo establecido en el artículo 4 de la Ley de la Función Pública Valenciana, o acreditar una antigüedad de 10 años en el grupo ?D?, o de cinco años y la superación de un curso específico de formación.
  
2.4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión, excepto en el supuesto de la superación del curso específico de formación, el cual se acreditará una vez realizado. No reunir los requisitos o no mantenerlos a lo largo de todo el proceso conllevará la exclusión del concurso y/o la nulidad de la plaza adjudicada en su caso.
  
4. Presentación de instancias
  
4.1. Cada concursante deberá rellenar su solicitud de participación en el concurso, ajustándose necesariamente al modelo de instancia publicado en el anexo II. Dicho modelo incluye la manifestación del aspirante sobre el cumplimiento en tiempo y forma de los requisitos establecidos en la base segunda.
  
4.2. Las solicitudes, dirigidas al presidente del Consorcio, y debidamente cumplimentadas, se podrán presentar en el Registro General del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (Av. Tres Cruces, s/n de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndose que en la solicitud deberá figurar el sello del registro correspondiente, tanto en el original como en la copia del aspirante. Dicho sello acreditará haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
En el caso de que la solicitud se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello, tanto en el original como en la copia del aspirante.
  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.4. La falta de cualquiera de los requisitos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante.
  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
4.6. El domicilio que figura en la instancia se considera el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a este Consorcio Hospital General Universitario de Valencia de cualquier cambio de dicho domicilio. La citada comunicación podrá efectuarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentación de la solicitud, sin que en ningún caso el cambio del mencionado domicilio pueda afectar al trámite administrativo ya efectuado.
  
5. Documentación
  
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
  
b) Currículum, acompañado de original o fotocopia compulsada de los documentos que se pretendan hacer valer como méritos, de conformidad con el baremo establecido en el anexo I de la presente convocatoria. No obstante, los apartados ?1. Antigüedad- y ?2. Experiencia profesional- del baremo de méritos, se acreditarán mediante certificación expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia.
  
5.2. El tiempo de computo para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3. El Tribunal, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
5.4. Serán desestimados, sin más trámite, los documentos que contengan alguna enmienda, tachadura o raspadura, siempre que no se encuentren salvados bajo firma.
  
6. El tribunal calificador
  
6.1. El tribunal calificador es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos del personal concursante y en general la ejecución de la presente convocatoria, resolviendo sobre la adjudicación de los puestos convocados, con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria y demás normas de aplicación. Las resoluciones del Tribunal vinculan al mismo y a la administración.
  
6.2. El tribunal calificador de la presente convocatoria estará compuesto por cinco miembros, debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición: presidente/a, secretario/a y tres vocales, de los cuales uno será propuesto por el Comité de Empresa.
  
6.3. Los miembros del tribunal calificador serán nombrados por resolución del presidente del Consorcio. Dicha resolución será publicada en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
6.4. El tribunal calificador tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, su funcionamiento se adaptará a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999. Sus miembros estarán sometidos a las causas de abstención y recusación previstas en la citada Ley.
  
6.5. Al tribunal calificador le corresponde el desarrollo de la presente convocatoria, resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas, así como determinar lo que se deba hacer en los casos no previstos, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado la misma un número superior de aspirantes al de puestos convocados.
  
El procedimiento de actuación del tribunal calificador se ajustará en todo momento a las presentes bases y a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 4/1999.
  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal calificador tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio.
  
7. Desarrollo del concurso
  
El Tribunal calificador se reunirá para la valoración del currículum, es decir, de los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes, de conformidad con lo establecido en la bases que rigen el concurso y con el anexo I de las mismas.
  
8. Resolución del concurso
  
La calificación final del concurso será la resultante de las sumas de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados del baremo.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal dictará la resolución provisional del concurso, que se publicará en los tablones de anuncios del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para formular las alegaciones y subsanaciones que se estimen pertinentes. Dicha resolución contendrá la calificación final de cada uno de los aspirantes admitidos al concurso, con expresión de la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal dictará la resolución definitiva del concurso. Dicha resolución, que se expondrá en los tablones de anuncios con efectos meramente informativos, contendrá la calificación final de cada uno de los aspirantes admitidos al concurso, así como la relación definitiva de los aspirantes seleccionados por orden de puntuación (no pudiendo rebasar estos el número de puestos convocados), distribuida en dos anexos: anexo I, que contendrá los 24 aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación, y anexo II que contendrá el resto de los aspirantes seleccionados. Dicha relación será elevada por el tribunal al presidente del Consorcio, como propuesta de nombramiento como empleados públicos en régimen jurídico laboral en la categoría y puesto de trabajo de Administrativo, grupo ?C?.
  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá, en primer lugar a favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en el apartado ?2. Experiencia Profesional?, del baremo establecido en el anexo I. Si dicha puntuación fuera también igual se resolverá a favor del aspirante que obtenga mayor puntuación en los apartados ?1. Antigüedad- y ?3.b) Cursos de Formación y Perfeccionamiento?, por ese orden. De persistir el empate se adjudicará por sorteo.
  
9. Presentación de documentos
  
En el plazo de cinco días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que se hizo pública por el Tribunal la resolución definitiva del concurso, los aspirantes propuestos deberán presentar ante la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, la siguiente documentación:
  
9.1. Fotocopia debidamente compulsada de la titulación requerida en la presente convocatoria, o en su caso certificación acreditativa de poseer una antigüedad de 10 años en el grupo ?D?, o de 5 años y la superación del curso al que hace referencia la base 2.3. de la convocatoria.
  
9.2. Informe médico emitido por los servicios de Salud Laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas.
  
9.3. Certificación, expedida de oficio por la Dirección de Recursos Humanos del Consorcio, que acredite los requisitos exigidos en la base 2.1. y 2.2. de la presente convocatoria.
  
10. Adscripción a los puestos, nombramiento, de toma de posesión
  
Vista la propuesta de nombramiento del Tribunal, y transcurrido el plazo de presentación de documentos, el presidente del Consorcio dictará resolución modificando los puestos de trabajo que ocupaba el personal seleccionado, en el sentido establecido en la Disposición Adicional Undécima del Convenio vigente, siempre y cuando este personal se encuentre en adscripción definitiva. En caso de adscripción provisional, se modificará el puesto ocupado sólo cuando éste no tenga reserva legal a favor de otro empleado. Si tuviera reserva legal, el personal seleccionado será adscrito a un puesto con la categoría de Administrativo, grupo ?C?. En todo caso, el carácter de la adscripción no se verá modificado por el acceso al puesto del grupo superior.
  
Asimismo, se nombrarán, mediante Resolución del presidente del Consorcio, empleados públicos en régimen jurídico laboral del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con la categoría de Administrativo, grupo ?C?, a los aspirantes seleccionados, publicándose la misma en los tablones de anuncios del Consorcio.
  
Los efectos administrativos de la toma de posesión serán del primer día del mes siguiente al de la publicación en los tablones de anuncios de Consorcio, de la resolución citada en el párrafo anterior. No obstante, y en virtud de lo acordado previa negociación con la parte social, los efectos económicos para los aspirantes relacionados en el anexo I de la resolución definitiva del concurso, serán desde el día 1 de enero de 2003.
  
La toma de posesión como empleados públicos en régimen jurídico laboral, en la categoría y puesto de trabajo de Administrativo, grupo ?C?, supondrá para aquellos aspirantes que participaron en la presente convocatoria como funcionarios de carrera, la declaración de la situación que proceda por la administración competente, respetándose a todos los efectos la antigüedad que tengan reconocida.
  
11. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. El comité podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
  
12. Vinculación
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al Tribunal y a quienes participen en este proceso, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados de conformidad con lo establecido en la base decimocuarta.
  
13. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del tribunal, son definitivos en vía administrativa, y podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición, ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el presidente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del Tribunal.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente?.
  
Lo que se hace público, a los efectos previstos en la base 4 de la Resolución transcrita, junto con los anexos mencionados en la misma, que se adjuntan al presente anuncio.
  
Valencia, 7 de marzo de 2003.- La directora de Recursos Humanos: Rosario Calatayud Medina.
  
ANEXO I
  
Baremo de méritos
  
1. Antigüedad.
  
a) Se valorará 0.10 puntos por año de servicio en activo en el Hospital General Universitario de Valencia, en cualquier grupo de titulación, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2. Experiencia profesional.
  
a) Se valorará 0.20 puntos por año de servicio en activo en el Hospital General Universitario de Valencia, en la categoría y puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo, grupo D, hasta un máximo de 3 puntos.
  
3. Formación.
  
3.1. Titulación Académica.
  
a) Por estar en posesión de cualquier titulación requerida para acceder al grupo ?C?: 1,00 puntos.
  
b) Por estar en posesión de cualquier titulación requerida para acceder al grupo B: 1,5 puntos
  
c) Por estar en posesión de cualquier titulación requerida para acceder al grupo A: 2,00 puntos
  
La titulación académica se valorará hasta un máximo de 2 puntos, computándose exclusivamente la titulación más alta, y en caso de estar en posesión de más de una titulación del mismo nivel académico, tan solo se valorará una de ellas.
  
3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.
  
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 2 puntos.
  
Sólo se valorarán estos cursos si fuesen convocados u organizados por el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, la Diputación de Valencia, la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación, otras entidades públicas o centros docentes públicos o privados, cuando hubiesen sido homologados.
  
Sólo se valorarán aquellos cursos que tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.
  
La puntuación de los cursos será la siguiente:
  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 1.00 puntos.
  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 0.75 puntos.
  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 0.50 puntos
  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 0.25 puntos.
  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0.15 puntos.
  
No serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
3.3. Conocimiento de valenciano.
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 1 puntos, de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0.25 puntos
  
Certificado de grado elemental: 0.50 puntos
  
Certificado de grado medio: 0.75 puntos
  
Certificado de grado superior: 1.00 punto



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML