Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5079, del 26-08-2005 (2005/9308)

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del consorci hospital general universitari de valència, per la qual convoca concurs per a la provisió el lloc de cap de la secció d'organització i sistemes, de caràcter no assistencial, grup B, del consorci esmentat, convocatòria CM/01/05.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5079

Data del DOGV
:   26-08-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/9308

CVE


Data del document
:   28-07-2005

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del consorci hospital general universitari de valència, per la qual convoca concurs per a la provisió el lloc de cap de la secció d'organització i sistemes, de caràcter no assistencial, grup B, del consorci esmentat, convocatòria CM/01/05. [2005/9308]
  
Actualment existeix en el Consorci Hospital General Universitari de València (en endavant CHGUV), el lloc de cap de la Secció d'Organització i Sistemes, de caràcter no assistencial, grup B. Per tant, poden ser objecte de concurs per a la seua provisió ordinària, de conformitat amb el que estableix el conveni col·lectiu vigent i la resta de normativa d'aplicació.
  
Negociades prèviament en la Comissió Paritària del Conveni les bases reguladores de la present convocatòria, de conformitat amb l'article cinc del conveni col·lectiu referit.
  
Fent ús de les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2 de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:
  
Primer. Objecte
  
Convocar concurs per a la provisió del lloc de cap de la Secció d'Organització i Sistemes, de caràcter no assistencial, grup B, del CHGUV, que s'especifica en l'annex III, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.
  
Segon. Publicitat
  
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercer. Recursos
  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades podran interposar-hi recurs potestatiu de reposició davant el president del CHGUV en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant els jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (en endavant LRJPAC), i articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que per al seu dret s'estime convenient.
  
València, 28 de juliol de 2005.- El president del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANNEX I
  
BASES
  
1. Normes generals
  
1.1. Les presents bases tenen l'objecte de regular el concurs per a la provisió del lloc de cap de la Secció d'Organització i Sistemes, de caràcter no assistencial, grup B, del CHGUV.
  
1.2. El procés de valoració estarà basat en l'avaluació del currículum professional i del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la secció presentat pels aspirants, d'acord amb les presents bases i amb el barem previst en l'annex II de la resolució.
  
2. Requisits que han de reunir els concursants
  
2.1 Podrà participar en el present concurs el personal de caràcter no assistencial, pertanyent al grup B, amb nomenament com a funcionari de carrera o laboral fix que preste serveis en el CHGUV, així com el personal de caràcter no assistencial, pertanyent al grup B, amb nomenament com a personal estatutari fix, que tinga plaça en les institucions sanitàries directament dependents de l'Agència Valenciana de Salut de la Generalitat Valenciana.
  
2.2 Estar en possessió de la titulació requerida per a accedir al lloc que es convoca.
  
2.3 Posseir la capacitat funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies del lloc.
  
2.4 No excedir l'edat de jubilació forçosa per al personal funcionari i estatutari.
  
2.5 No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració o servei públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la professió corresponent.
  
3. Acreditació dels requisits
  
Els requisits exigits en la base segona hauran de reunir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds, i mantenir-se al llarg de tot el procés fins al moment de la presa de possessió.
  
4. Sol·licituds
  
4.1 Els interessats hauran de presentar la sol·licitud oportuna, tot ajustant-se necessàriament al model publicat com a annex IV d'aquesta convocatòria.
  
4.2 Les sol·licituds degudament emplenades es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (av. Tres Forques, s/n, 46014 de València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
4.3 El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.
  
4.4 La falta de qualsevol dels requisits anteriorment citats per a la presentació de sol·licituds en temps i forma, determinarà l'exclusió de l'aspirant.
  
4.5 La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs o nul·litat de la plaça adjudicada si és el cas, sense perjudici de les mesures legals que hi corresponguen.
  
5. Documentació
  
5.1. Junt amb la sol·licitud tots els concursants hauran d'aportar:
  
a) Fotocòpia compulsada del Document Nacional d'Identitat.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol requerit per a accedir al lloc de treball convocat, expedit per l'òrgan competent.
  
c) Projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat no assistencial a la qual concursa.
  
En el projecte tècnic es faran constar els extrems següents: definició de la secció a l'hospital i el seu entorn sanitari, activitat i cost de funcionament estimat, plantilla, organigrama i normes de funcionament, sistemàtica de control de qualitat aplicada a la secció, proposta de millora en el desenvolupament de les funcions i els mitjans necessaris i qualsevol altre extrem que l'aspirant estime pertinent, en relació amb la gestió de la secció assistencial.
  
d) Currículum professional, on consten els mèrits valorables, de conformitat amb el barem de mèrits establert en l'annex II, i documentació acreditativa d'aquests. L'acreditació dels mèrits ha d'efectuar-se amb document original o fotocòpia compulsada. Amb relació als treballs i publicacions científiques es podrà aportar fotocòpia sempre que s'especifique la ressenya de la publicació.
  
e) Certificació expedida per l'òrgan competent, en la qual es faça constar la condició de l'aspirant com a personal de caràcter no assistencial, pertanyent al grup B, amb nomenament com a funcionari de carrera o personal laboral fix en el CHGUV, o com a personal de caràcter no assistencial, pertanyent al grup B, amb nomenament com a personal estatutari fix, que té plaça en les institucions sanitàries directament dependents de l'Agència Valenciana de Salut, de la Generalitat Valenciana.
  
5.2 El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum professional finalitzarà el dia de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3 La Comissió de Valoració, que només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, podrà requerir qualsevol aclariment sobre aquesta. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. Així mateix, podrà sol·licitar als aspirants còpia traduïda dels documents al·legats, quan aquests estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
  
6. Admissió aspirants
  
6.1 Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos
  
Acabat el termini de presentació d'instàncies l'òrgan competent del Consorci publicarà als taulers d'anuncis, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos, consignant, si és el cas, la causa d'exclusió. Els concursants disposaran d'un termini de deu dies hàbils, a partir de l'endemà de l'exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
6.2 Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions i valorades aquestes, es publicarà la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al concurs. La publicació servirà de notificació als interessats, donant-se per contestades les al·legacions presentades contra el llistat provisional.
  
7. La Comissió de Valoració
  
La Comissió de Valoració és l'òrgan col·legiat que té com a objecte l'avaluació dels mèrits de les persones que participen en la convocatòria i estarà composta per les persones següents:
  
Titulars
  
President: Sergio Blasco Perepérez
  
Vocal 1: Luis Sempere Martínez
  
Vocal 2: José Manuel Iranzo Miguélez
  
Vocal 3 (a proposta del Comitè d'Empresa, art. 9.7 del Conveni Col·lectiu)
  
Secretari: Francisco Aucejo Planells
  
Suplents
  
President: José Morè Canovés
  
Vocal 1: Fernando Gironés Penadés
  
Vocal 2: Consuelo Macian Monleón
  
Vocal 3 (a proposta del Comitè d'Empresa, art. 9.7 del Conveni Col·lectiu)
  
Secretari. Isabel Blas Ferrer
  
La Comissió de Valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i se li aplicarà el que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i ?supletòriament- el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal.
  
La seua composició nominal completa es farà pública en els taulers d'anuncis de la Direcció General de Recursos Humans
  
A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, la Comissió de Valoració tindrà la seu a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
8. Desenvolupament del concurs
  
El procés de valoració constarà de dues fases. Cada una de les fases serà valorada amb un màxim de 15 punts.
  
8.1 Fase primera: exposició i defensa del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat no assistencial
  
Consisteix en l'exposició i defensa en un acte únic, de caràcter públic, davant la Comissió de Valoració, del projecte tècnic relacionat amb la gestió de la unitat no assistencial. El projecte contindrà, com a mínim, els extrems exposats en la base 5 de la present convocatòria.
  
L'aspirant presentarà, en el moment de l'exposició, per a acompanyar-la, tota la documentació que estime convenient. En el cas de requerir la utilització de mitjans tècnics o audiovisuals, el seu muntatge i funcionament serà de la seua exclusiva responsabilitat.
  
El temps màxim de defensa del projecte serà de 30 minuts.
  
Després de l'exposició i defensa del projecte, la Comissió podrà preguntar o requerir a cada un dels aspirants sobre totes aquelles qüestions relacionades amb el contingut d'aquest, les funcions del lloc de treball i les aptituds per a l'exercici professional.
  
L'exposició i la defensa del projecte es valorarà de 0 a 15 punts, sent necessari un mínim de 8 punts per a superar aquesta fase.
  
El calendari de celebració d'aquests actes es publicarà per la Comissió, com a mínim, amb cinc dies naturals d'antelació, als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
8.2 Fase segona: valoració del currículum
  
La Comissió valorarà els mèrits degudament acreditats en temps i forma, pels aspirants que han superat la fase primera del concurs, d'acord amb el que estableix el barem de mèrits que consta com a annex II.
  
9. Resolució del concurs i nomenament
  
La qualificació final del concurs serà la resultant de la suma de les valoracions obtingudes en les dues fases d'aquest.
  
La Comissió de Valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució del concurs, farà públiques mitjançant un acord, les puntuacions assignades en les distintes fases del concurs. La proposta d'adjudicació es realitzarà a favor de l'aspirant que obtinga major qualificació final.
  
La publicació de l'acord esmentat obrirà un termini de 10 dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la seua exposició, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret. En aquest mateix termini l'adjudicatari podrà renunciar-hi.
  
Si dos o més concursants obtingueren idèntica qualificació final, l'empat es resoldrà seguint l'ordre preferent de cada apartat, segons la numeració de menor a major que tenen assignada. Si encara així persisteix l'empat, se seguirà l'ordre alfabètic de cognoms i nom, començant per la lletra B obtinguda en el sorteig celebrat el dia 24 de març de 2004 per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per a determinar l'ordre d'actuació dels aspirants en les proves selectives d'ingrés en l'administració del Govern Valencià.
  
Resoltes les possibles al·legacions, la Comissió de Valoració redactarà la proposta de resolució del concurs, no podent proposar més d'un aspirant per al lloc convocat. La proposta, que tindrà caràcter vinculant, excepte quan no s'hagen complert els requisits formals i de procediment establerts en la present convocatòria, serà elevada per la Comissió al president del Consorci, a fi que aquest dicte la corresponent resolució del concurs que es farà pública mitjançant la seua inserció en el DOGV.
  
No obstant això, el nomenament quedarà condicionat al reconeixement mèdic, efectuat pels Serveis de Salut Laboral del Consorci, que acredite l'aptitud psicofísica i la capacitat de l'aspirant.
  
10. Incorporació al lloc de treball
  
En la resolució del concurs per la qual es nomena l'aspirant seleccionat, s'indicarà el que hi corresponga en relació amb la incorporació al lloc de treball.
  
11. Publicitat
  
Les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran als taulers d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
12. Vinculació
  
Les presents normes vinculen al CHGUV, a la Comissió de Valoració i als qui participen en aquest procés.
  
13. Recursos
  
Contra les resolucions i actes de la Comissió de Valoració podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació o la notificació de l'acte corresponent.
  
ANNEX II
  
BAREM DE MÈRITS
  
1. Antiguitat
  
a) Per haver exercit serveis en llocs de treball de caràcter no assistencial, pertanyents al grup B en el Consorci Hospital General Universitari de València 0,06 punts per mes complet de servei en actiu.
  
b) Per haver exercit serveis en llocs de treball de caràcter no assistencial, pertanyents al grup B en altres administracions públiques 0,03 punts per mes complet de servei en actiu.
  
2. Experiència professional
  
Per cada període de 4 anys de serveis prestats en propietat o amb nomenament provisional en el Consorci Hospital General Universitari de València o en altres administracions públiques, en els següents llocs de treball, de caràcter no assistencial pertanyents al grup B:
  
Com a cap de negociat : 0,25 punts.
  
Com a cap de secció: 0,50 punts.
  
Com a cap de servei: 1 punt.
  
La suma dels apartats 1 i 2 no podrà excedir 6 punts. Per a la justificació d'aquests apartats s'haurà d'aportar certificació expedida per l'administració corresponent.
  
3. Formació
  
3.1. Formació acadèmica
  
3.1.1. Es valorarà amb 0,50 punts qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball a proveir, excloent-ne el que siga necessari per a l'accés al lloc, fins a un màxim d'1 punt.
  
3.1.2. Es valorarà la possessió del títol de doctor de la forma següent:
  
a) Grau de doctor: 0,25 punts.
  
b) Grau de doctor cum laude: 0,50 punts.
  
3.2. Cursos de formació i perfeccionament
  
Es valoraran, fins a un màxim de 4 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels que els interessats posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores, i només quan tinguen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en el lloc de treball sol·licitat.
  
La puntuació dels cursos serà la següent:
  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 1,00 punt.
  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 0,75 punts.
  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 0,50 punts
  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 0,25 punts.
  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,15 punts.
  
En cap cas es puntuaran en els subapartats 3.1 i 3.2 els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del plans d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que ocupen. Així mateix, tampoc no seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com ara jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etc.
  
3.3. Idiomes comunitaris
  
Es valorarà amb 0,10 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és el cas, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial, llevat que es valoren en l'apartat 3.1 com ?Formació Acadèmica?. Fins a un màxim de 0,50 punts.
  
3.4. Coneixements de valencià
  
Els coneixements de valencià es valoraran fins a un màxim d'1 punt, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0,25 punts
  
Certificat de grau elemental: 0,50 punts
  
Certificat de grau mitjà: 0,75 punts
  
Certificat de grau superior: 1,00 punts
  
Només es valorarà el certificat de major puntuació.
  
4. Diversos
  
4.1. Activitats docents
  
Per serveis prestats com a professor en centres universitaris o unitats docents dependents d'aquests amb programa acreditat per a la docència, en assignatures relacionades amb la plaça a què es concursa, per cada curs acadèmic complet, i fins a un màxim d'1 punt: 0,20 punts.
  
4.2. Treballs científics i d'investigació
  
Per treball científics i d'investigació publicats en llibres o revistes de reconegut prestigi en l'àmbit de la respectiva especialitat a què es concursa, apreciats pel Tribunal, fins a un màxim d'1 punt. En tot cas els llibres hauran de tenir l'ISBN acreditatiu, i els treballs només podran ser valorats una vegada.
  
ANNEX III
  
LLOC DE TREBALL QUE ES CONVOCA
  
1. Denominació: cap de la Secció d'Organització i Sistemes
  
Subcentre: 4001
  
Dir./Servei: Gerència
  
Grup de classificació: B
  
Complement de destinació: nivell 22
  
Forma de provisió: concurs de mèrits
  
Requisits grup d'accés: grup B
  
Requisits específics: títol d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5079, del 26-08-2005 (2005/9308)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consorci Hospital General Universitari de Valencia, por la que convoca concurso para la provisión de la jefatura de la sección de organización y sistemas, de carácter no asistencial, grupo B, del mencionado consorcio, Convocatoria CM/01/05.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5079

Fecha DOGV
:   26-08-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/9308

CVE


Fecha del documento
:   28-07-2005

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consorci Hospital General Universitari de Valencia, por la que convoca concurso para la provisión de la jefatura de la sección de organización y sistemas, de carácter no asistencial, grupo B, del mencionado consorcio, Convocatoria CM/01/05. [2005/9308]
  
Actualmente existe en el Consorci Hospital General Universitari de València (en adelante CHGUV), la jefatura de la Sección de Organización y Sistemas, de carácter no asistencial, grupo B. Por tanto, pueden ser objeto de concurso para su provisión ordinaria, de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo vigente y demás normativa de aplicación.
  
Negociadas previamente en la Comisión Paritaria del Convenio, las bases reguladoras de la presente convocatoria, de conformidad con el artículo cinco del referido convenio colectivo.
  
En uso de las atribuciones conferidas en el apartado primero, punto 2 del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar concurso para la provisión de la Jefatura de Sección de Organización y Sistemas, de carácter no asistencial, grupo B, del CHGUV, que se especifica en el anexo III, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho se estime conveniente.
  
Valencia, 28. de julio de 2005.- El presidente del CHGUV: Vicente Rambla Momplet
  
ANEXO I
  
BASES
  
1. Normas generales
  
1.1. Las presentes bases tienen como objeto regular el concurso para la provisión de la jefatura de la Sección de Organización y Sistemas, de carácter no asistencial, grupo B, del CHGUV.
  
1.2. El proceso de valoración estará basado en la evaluación del currículum profesional y del proyecto técnico relacionado con la gestión de la sección presentado por los aspirantes, de acuerdo con las presentes bases y con el baremo previsto en el anexo II de la resolución.
  
2. Requisitos que han de reunir los concursantes
  
2.1. Podrán participar en el presente concurso el personal de carácter no asistencial, perteneciente al grupo B, con nombramiento como funcionario de carrera o laboral fijo que preste servicios en el CHGUV, así como el personal de carácter no asistencial, perteneciente al grupo B, con nombramiento como personal estatutario fijo, que ostente plaza en las instituciones sanitarias directamente dependientes de la Agencia Valenciana de Salud de la Generalitat Valenciana.
  
2.2. Estar en posesión de la titulación requerida para acceder al puesto que se convoca.
  
2.3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias del puesto.
  
2.4. No exceder de la edad de jubilación forzosa para el personal funcionario y estatutario.
  
2.5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración o servicio público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos exigidos en la base segunda deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes, y mantenerse a lo largo de todo el proceso hasta el momento de la toma de posesión.
  
4. Solicitudes
  
4.1. Los interesados deberán presentar la oportuna solicitud ajustándose necesariamente al modelo publicado como anexo IV de esta convocatoria.
  
4.2. Las solicitudes debidamente cumplimentadas se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (av. Tres Cruces, s/n, 46014 de Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.3. El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
  
4.4. La falta de cualquiera de los requisitos anteriormente citados para la presentación de solicitudes en tiempo y forma, determinará la exclusión del aspirante.
  
4.5. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.
  
5. Documentación
  
5.1. Junto con la solicitud todos los concursantes deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del título requerido para acceder al puesto de trabajo convocado, expedido por el órgano competente.
  
c) Proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad no asistencial a la que concursa.
  
En el proyecto técnico se harán constar los extremos siguientes: definición de la sección en el hospital y su entorno sanitario, actividad y coste de funcionamiento estimado, plantilla, organigrama y normas de funcionamiento, sistemática de control de calidad aplicada a la sección, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y los medios necesarios y cualquier otro extremo que el aspirante estime pertinente, en relación con la gestión de la sección asistencial.
  
d) Currículum profesional, donde consten los méritos valorables, de conformidad con el baremo de méritos establecido en el anexo II, y documentación acreditativa de los mismos. La acreditación de los méritos debe efectuarse con documento original o fotocopia compulsada. Con relación a los trabajos y publicaciones científicas se podrá aportar fotocopia siempre que se especifique la reseña de la publicación.
  
e) Certificación expedida por el órgano competente, en la que se haga constar la condición del aspirante como personal de carácter no asistencial, perteneciente al grupo B, con nombramiento como funcionario de carrera o personal laboral fijo en el CHGUV, o como personal de carácter no asistencial, perteneciente al grupo B, con nombramiento como personal estatutario fijo, ostentando plaza en las instituciones sanitarias directamente dependientes de la Agencia Valenciana de Salud, de la Generalitat Valenciana.
  
5.2. El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum profesional finalizará el día de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.3. La Comisión de Valoración, que sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Asimismo, podrá solicitar a los aspirantes copia traducida de los documentos alegados, cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
6. Admisión aspirantes
  
6.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias el órgano competente del Consorcio publicará en los tablones de anuncios, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos, consignando, en su caso, la causa de exclusión. Los concursantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
6.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones y valoradas estas, se publicará la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al concurso. La publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas contra el listado provisional.
  
7. La Comisión de Valoración
  
La Comisión de Valoración es el órgano colegiado que tiene como objeto la evaluación de los méritos de las personas que participen en la convocatoria y estará compuesta por las siguientes personas:
  
Titulares
  
Presidente: Sergio Blasco Perepérez
  
Vocal 1: Luis Sempere Martínez
  
Vocal 2: José Manuel Iranzo Miguélez
  
Vocal 3 (a propuesta del Comité de Empresa, art. 9.7 Convenio Colectivo)
  
Secretario: Francisco Aucejo Planells
  
Suplentes
  
Presidente: José Moreno Canovés
  
Vocal 1: Fernando Gironés Penadés
  
Vocal 2: Consuelo Macian Monleón
  
Vocal 3 (a propuesta del Comité de Empresa, art. 9.7 Convenio Colectivo)
  
Secretario. Isabel Blas Ferrer
  
La Comisión de Valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y ?supletoriamente- en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal.
  
Su composición nominal completa se hará pública en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos.
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión de Valoración tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
8. Desarrollo del concurso
  
El proceso de valoración constará de dos fases. Cada una de las fases será valorada con un máximo de 15 puntos.
  
8.1. Fase primera: exposición y defensa del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad no asistencial
  
Consiste en la exposición y defensa en un acto único, de carácter público, ante la Comisión de Valoración, del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad no asistencial. El proyecto contendrá, como mínimo, los extremos expuestos en la base 5 de la presente convocatoria.
  
El aspirante presentará, en el momento de la exposición, para acompañar a la misma, toda la documentación que estime conveniente. En el caso de requerir la utilización de medios técnicos o audiovisuales, su montaje y funcionamiento será de su exclusiva responsabilidad.
  
El tiempo máximo de defensa del proyecto será de 30 minutos.
  
Después de la exposición y defensa del proyecto, la Comisión podrá preguntar o requerir a cada uno de los aspirantes sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido del mismo, las funciones del puesto de trabajo y las aptitudes para el desempeño profesional.
  
La exposición y defensa del proyecto se valorará de 0 a 15 puntos, siendo necesario un mínimo de 8 puntos para superar esta fase.
  
El calendario de celebración de estos actos se publicará por la Comisión, como mínimo, con cinco días naturales de antelación, en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
8.2. Fase segunda: valoración del currículum
  
La Comisión valorará los méritos debidamente acreditados en tiempo y forma, por los aspirantes que han superado la fase primera del concurso, de acuerdo con lo establecido en el baremo de méritos que consta como anexo II.
  
9. Resolución del concurso y nombramiento
  
La calificación final del concurso será la resultante de la suma de las valoraciones obtenidas en las dos fases del mismo.
  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución del concurso, hará públicas mediante acuerdo, las puntuaciones asignadas en las distintas fases del concurso. La propuesta de adjudicación se realizará a favor del aspirante que obtenga mayor calificación final.
  
La publicación del citado acuerdo abrirá un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a su exposición, para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho. En este mismo plazo el adjudicatario podrá renunciar a la misma.
  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica calificación final, el empate se resolverá siguiendo el orden preferente de cada apartado, según la numeración de menor a mayor que tienen asignada. Si aún así persistiera el empate, se seguirá el orden alfabético de apellidos y nombre, comenzando por la letra B obtenida en el sorteo celebrado el día 24 de marzo de 2004 por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en las pruebas selectivas de ingreso en la administración del Gobierno Valenciano.
  
Resueltas las posibles alegaciones, la Comisión de Valoración redactará la propuesta de resolución del concurso, no pudiendo proponer más de un aspirante para el puesto convocado. La propuesta, que tendrá carácter vinculante, excepto cuando no se hayan cumplido los requisitos formales y de procedimiento establecidos en la presente convocatoria, será elevada por la Comisión al presidente del Consorcio, al objeto de que éste dicte la correspondiente resolución del concurso que se hará pública mediante su inserción en el DOGV.
  
No obstante el nombramiento quedará condicionado al reconocimiento médico, efectuado por los Servicios de Salud Laboral del Consorcio, que acredite la aptitud psicofísica y capacidad del aspirante.
  
10. Incorporación al puesto de trabajo
  
En la resolución del concurso por la que se nombra al aspirante seleccionado, se indicará lo procedente en relación con la incorporación al puesto de trabajo.
  
11. Publicidad
  
Las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en los tablones de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
12. Vinculación
  
Las presentes normas vinculan al CHGUV, a la Comisión de Valoración y a quienes participen en este proceso.
  
13. Recursos
  
Contra las resoluciones y actos de la Comisión de Valoración podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
  
ANEXO II
  
BAREMO DE MÉRITOS
  
1. Antigüedad
  
a) Por haber desempeñado servicios en puestos de trabajo de carácter no asistencial, pertenecientes al grupo B en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia 0,06 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
b) Por haber desempeñado servicios en puestos de trabajo de carácter no asistencial, pertenecientes al grupo B en otras administraciones públicas 0,03 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
2. Experiencia profesional
  
Por cada periodo de 4 años de servicios prestados en propiedad o con nombramiento provisional en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia o en otras administraciones públicas, en los siguientes puestos de trabajo, de carácter no asistencial pertenecientes al grupo B:
  
Como jefe de negociado: 0,25 puntos.
  
Como jefe de sección: 0,50 puntos.
  
Como jefe de servicio: 1 punto.
  
La suma de los apartados 1 y 2 no podrá exceder de 6 puntos. Para la justificación de estos apartados se deberá aportar certificación expedida por la administración correspondiente.
  
3. Formación
  
3.1. Formación académica
  
3.1.1. Se valorará con 0,50 punto cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto, hasta un máximo de 1 puntos.
  
3.1.2. Se valorará la posesión del título de doctor de la siguiente forma:
  
a) Grado de doctor: 0,25 puntos.
  
b) Grado de doctor cum laude: 0,50 puntos.
  
3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
Se valorarán, hasta un máximo de 4 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas, y sólo cuando tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.
  
La puntuación de los cursos será la siguiente:
  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 1,00 puntos.
  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 0,75 puntos.
  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 0,50 puntos
  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 0,25 puntos.
  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,15 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en los subapartados 3.1 y 3.2 los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan. Asimismo tampoco serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
3.3. Idiomas comunitarios
  
Se valorará con 0,10 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial, salvo que se valoren en el apartado 3.1. como ?Formación Académica?. Hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
3.4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 1 punto, de Acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0,25 puntos
  
Certificado de grado elemental: 0,50 puntos
  
Certificado de grado medio: 0,75 puntos
  
Certificado de grado superior: 1,00 puntos
  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.
  
4. Varios
  
4.1. Actividades docentes
  
Por servicios prestados como profesor en centros universitarios o unidades docentes dependientes de los mismos con programa acreditado para la docencia, en asignaturas relacionadas con la plaza a la que se concursa, por cada curso académico completo, y hasta un máximo de 1 punto: 0,20 puntos.
  
4.2. Trabajos científicos y de investigación
  
Por trabajo científicos y de investigación publicados en libros o revistas de reconocido prestigio en el ámbito de la respectiva especialidad a la que se concursa, apreciados por el Tribunal, hasta un máximo de 1 punto. En todo caso los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.
  
ANEXO III
  
PUESTO DE TRABAJO QUE SE CONVOCA
  
1. Denominación: jefe/a de la Sección de Organización y Sistemas
  
Subcentro: 4001
  
Dir./Servicio: Gerencia.
  
Grupo de clasificación: B.
  
Complemento de destino: nivel 22.
  
Forma de provisión: concurso de méritos.
  
Requisitos grupo de acceso: grupo B.
  
Requisitos específicos: título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML