Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4951, del 22-02-2005 (2005/1671)

ORDRE de 30 de desembre de 2004, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de les ajudes i les subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat per a l'exercici 2005.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4951

Data del DOGV
:   22-02-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2005/1671

CVE


Data del document
:   30-12-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [inserció professional](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [ocupador](javascript:void(0))
    * [manteniment de l'ocupació](javascript:void(0))
    * [professió independent](javascript:void(0))
    * [societat sense fins de lucre](javascript:void(0))
    * [discapacitat](javascript:void(0))
    * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))

ORDRE de 30 de desembre de 2004, de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, per la qual es convoca i regula la concessió de les ajudes i les subvencions públiques destinades al foment de l'ocupació de persones amb discapacitat per a l'exercici 2005. [2005/X1671]
  
A fi de donar resposta a les particularitats i a les especials dificultats d'inserció laboral de les persones amb discapacitat, i seguint les directrius europees per a l'ocupació que estableixen com a objectius impulsar i afavorir la inserció d'aquestes persones trencant les barreres que en dificulten la incorporació al mercat treball, la Generalitat Valenciana posa en marxa una sèrie de polítiques actives d'ocupació que van d'accions de millora de l'ocupabilitat a mesures directes de foment de l'ocupació, part de les quals apareixen regulades en aquesta ordre.
  
En primer lloc, aquesta ordre regula les ajudes als centres especials d'ocupació (CEE), que són entitats públiques o privades que poden tenir ànim de lucre o no, i l'objectiu principal dels quals és la realització d'un treball productiu. La finalitat és assegurar una ocupació remunerada a aquelles persones que, per la naturalesa de les minusvalideses, no poden exercir una activitat en condicions habituals, ja siga de forma temporal o definitiva. Per això, les seues plantilles estan constituïdes almenys per un 70% de persones amb discapacitat. Es consoliden les mesures de suport a la creació, a l'ampliació i al manteniment dels centres especials d'ocupació, d'acord amb l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, del Ministeri de Treball i Afers Socials, que estableix les bases reguladores per a la concessió d'ajudes i de subvencions públiques destinades al foment de la seua integració laboral a centres especials d'ocupació i treball autònom, i com a novetat per a l'any 2005, la Generalitat Valenciana, amb fons propis, estableix un nou programa d'ajudes que es denomina «Ocupació amb Suport en Centres Especials d'Ocupació», l'objecte del qual és donar suport a la contractació de monitors als centres perquè els discapacitats psíquics puguen exercir adequadament les seues tasques productives.
  
Així mateix, els centres especials d'ocupació han de ser un mitjà d'integració de les persones discapacitades en les empreses ordinàries. Per tal de complir aquesta finalitat, la Generalitat Valenciana manté per a aquesta convocatòria les mesures que fomenten el pas dels treballadors de l'ocupació protegida a les empreses ordinàries, a través d'un programa denominat «CEE+I», que apareix regulat en el capítol III del títol II d'aquesta convocatòria. Aquests CEE+I han de complir els requisits establits en els centres especials d'ocupació, però addicionalment estableixen en els seus estatuts que la seua missió principal és la integració dels treballadors discapacitats en les empreses, per a la qual cosa s'estableixen itineraris d'inserció, i amb les empreses instruments de col·laboració que permeten aquest transvasament.
  
En segon lloc, s'hi regula la contractació indefinida del treballador discapacitat com a fórmula d'integració en el mercat ordinari i que arreplega diversos incentius amb l'objectiu d'incidir en l'empresari perquè contracte minusvàlids, d'acord amb el que estableix el Reial Decret d'11 de maig de 1983, que regula l'ocupació selectiva i les mesures de foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids. També s'hi preveu, com a ajuda especifica de la Comunitat Valenciana, la contractació temporal de les persones discapacitades amb contractes, almenys, de dotze mesos realitzats per empreses ordinàries.
  
En tercer lloc, la Generalitat Valenciana manté l'ajuda destinada a les empreses solidàries com a reconeixement de l'esforç que realitzen i que, complint amb els requisits del percentatge legal mínim de discapacitats al seu si, amplien la seua plantilla contractant persones amb discapacitat.
  
En quart lloc, i com a novetat per a 2005, la Generalitat Valenciana, en el seu continu afany per promoure l'ocupació de les persones amb discapacitat, introdueix en aquesta convocatòria d'ajudes un programa de suport a la contractació indefinida dels treballadors discapacitats a través de la figura dels enclavaments laborals, regulats pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat. Amb aquesta nova ajuda es pretén un doble objectiu: en primer lloc, una creació d'ocupació que comporte una major integració en el mercat de treball ordinari per a les persones amb discapacitat, i en segon lloc, facilitar el compliment de l'obligació de reserva de contractació per les empreses.
  
I en cinqué i últim lloc, a fi de promoure la cultura empresarial o de caràcter emprenedor, s'hi regula un programa d'ajudes als discapacitats que es constitueixen com a autònoms, adreçat especialment a aquell segment de població que està prou preparat per a assumir el risc de crear la seua pròpia empresa, tot respectant les bases establides per l'Ordre de 16 d'octubre de 1998, abans citada.
  
Aquesta convocatòria pretén, a través del Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF), dur a terme el compliment dels compromisos del Pacte valencià pel Creixement i l'Ocupació 2001-2006 (PAVACE).
  
En virtut d'això, fent ús de les atribucions conferides per la Llei 5/1983, de 30 de desembre, de Govern Valencià, i el Decret 112/2003, d'11 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
ORDENE
  
TÍTOL I
  
CAPÍTOL I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
1. L'objecte d'aquesta ordre és establir un programa d'ajudes destinades a promoure i facilitar la integració laboral de persones amb discapacitat en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
  
2. El règim d'ajudes aplicable serà el determinat en els articles següents.
  
Article 2. Accions susceptibles de suport
  
1. Les ajudes previstes en aquesta ordre aniran destinades a:
  
A. Ajudes a centres especials d'ocupació:
  
a) Projectes de creació d'ocupació estable.
  
b) Manteniment de llocs de treball.
  
c) Ocupació amb suport a centres especials d'ocupació.
  
d) Projectes d'inserció a través de CEE+ I.
  
B. Contractació de treballadors minusvàlids per empreses ordinàries:
  
a) Programa de suport a la contractació indefinida ordinària.
  
b) Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.
  
c) Programa de suport a les empreses solidàries.
  
d) Programa de suport a la contractació temporal.
  
C. Foment de l'ocupació autònoma per a persones amb discapacitat.
  
2. Les ajudes que es concedisquen a l'empara d'aquesta ordre tindran la consideració de subvencions públiques, i es regiran per al que no s'hi disposa, pel Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991.
  
Article 3. Beneficiaris de les ajudes
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes previstes en aquesta ordre:
  
a) Per a les ajudes a què es refereixen les lletres a), b) i c) de l'article 2.1 A, els titulars dels centres especials d'ocupació l'activitat dels quals es realitze a la Comunitat Valenciana i que complisquen els requisits establits en aquesta ordre per a cada programa d'ajudes.
  
b) Per a les ajudes a què es refereix l'apartat 2.1.A.d), els centres especials d'ocupació hauran de tenir en els seus estatuts socials la referència explícita sobre el seu caràcter d'empresa d'inserció (CEE+I).
  
c) Per a les ajudes a què es refereix la lletra a) de l'article 2.1.B, els ocupadors, siga quina siga la seua forma jurídica, que tinguen centres de treball a la Comunitat Valenciana i contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servicis en aquest àmbit.
  
d) Per a les ajudes a què es refereix la lletra b) de l'article 2.1.B, les empreses col·laboradores que, d'acord amb el que regula el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit treballadors amb discapacitat d'un enclavament laboral.
  
e) Per a les ajudes a què es refereix la lletra c) de l'article 2.1.B, les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre, en tots dos casos sotmeses al mercat ordinari de treball, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, i que contracten persones minusvàlides desocupades per a prestar servici en aquest àmbit.
  
f) Per a les ajudes a què es refereix la lletra d) de l'article 2.1.B, les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, que concerten els contractes temporals subvencionables per a l'execució exclusiva a centres de treball radicats en aquesta Comunitat.
  
g) Per a les ajudes a què es refereix l'apartat C de l'article 2.1, els discapacitats que, estant en situació de desocupació, desitgen establir-se com a treballadors autònoms o per compte propi.
  
Article 4. Requisits generals dels beneficiaris
  
Els beneficiaris de les ajudes hauran de complir els requisits següents:
  
a) Trobar-se al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
b) No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb el que preveu l'article 46.2 del Text Refós de la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.
  
Article 5. Obligacions generals dels beneficiaris
  
A més de les obligacions que per als beneficiaris de cada tipus d'acció s'estableixen en els corresponents articles d'aquesta ordre, es declaren amb caràcter general les següents:
  
1. Realitzar l'activitat o adoptar el comportament que fonamenta la concessió de la subvenció.
  
2. Acreditar la realització de l'activitat o l'adopció del comportament, així com el compliment dels requisits i condicions que determinen la concessió o el gaudi de l'ajuda.
  
3. Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, requerides pel SERVEF, així com comunicar les incidències i les variacions que es produïsquen en relació amb aquelles.
  
4. Sotmetre's a les actuacions de control financer que corresponen a la Intervenció General en relació amb les subvencions i les ajudes concedides.
  
5. Comunicar al SERVEF la sol·licitud o l'obtenció d'altres subvencions o ajudes, per a la mateixa finalitat, procedents de qualsevol administració o entitat pública o privada.
  
6. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que estableix el Reglament (CE) número 1.159/2000, de la Comissió, de 30 de maig de 2000, sobre activitats d'informació i publicitat que han de dur a terme els estats membres en relació amb les intervencions dels fons estructurals.
  
7. La presentació de sol·licituds a l'empara d'aquesta ordre implica la prestació del consentiment per part del sol·licitant perquè el SERVEF puga sol·licitar dels òrgans competents de la Seguretat Social la informació estrictament necessària per a comprovar les altes, les baixes, els manteniments i les incidències de les contractacions subvencionades.
  
8. L'aplicació de les obligacions establides en el Reial Decret 180/2003, de 14 de febrer, referides a la realització d'auditories de comptes en aquelles empreses i entitats que han rebut subvencions o les ajudes en exercicis anteriors.
  
9. Si és el cas, declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és el cas, l'exempció d'aquesta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatuts de les Persones amb Discapacitat.
  
CAPÍTOL II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i de documentació
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades per aquesta ordre hauran d'adreçar-se al SERVEF i es presentaran en un model normalitzat a la corresponent direcció territorial d'Ocupació, sense perjuí del que estableix l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. A les sol·licituds caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació que per a cadascuna de les ajudes concretament s'estableix en els corresponents articles d'aquesta ordre, la documentació general següent:
  
a) Documentació acreditativa i identificadora del sol·licitant, i, si és el cas, del seu representant legal, excepte en el cas que siga un centre especial d'ocupació i la documentació indicada ja estiguera en poder del SERVEF.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i davant de la Seguretat Social, en els termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996, de la Conselleria d'Economia i Hisenda (DOGV núm. 2.775, de 21 de juny de 1996), la vigència de la qual haurà d'estendre's:
  
- Per a les ajudes dels capítols I i III del títol II (projectes de creació de llocs a centres especials d'ocupació i projectes d'inserció a través de CEE+I), a la data d'atorgament de l'ajuda.
  
- Per a les ajudes del capítol II títol II (manteniment de llocs a centres especials d'ocupació), a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.
  
- Per a les ajudes del títol III (contractació de treballadors minusvàlids per empreses ordinàries), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud.
  
- Per a les ajudes del títol IV (ocupació autònoma per a persones amb discapacitat), a la data d'acabament del termini de presentació de la sol·licitud
  
No serà necessària aquesta documentació en el cas d'ajudes la quantia de les quals no supere els 1.803,04 euros.
  
La documentació haurà d'incloure:
  
- Certificat original de l'Agència Estatal d'Administració Tributària.
  
- Certificat original de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificat original de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- Alta en l'Impost d'Activitats Econòmiques o rebuts d'estar-hi al corrent, o declaració responsable d'estar exempt de pagar-lo i alta en el Cens d'Obligats Tributaris.
  
c) Dades de domiciliació bancària, seguint el model facilitat a aquest efecte (fitxa de manteniment de tercers), si no s'hagueren presentat abans o hagueren variat les dades que conté, indicant en tot cas a quina ajuda o quines ajudes correspon.
  
d) Per a l'ajuda de manteniment salarial del personal discapacitat fix i personal de suport fix dels centres especials d'ocupació, una sol·licitud expressa d'acolliment al règim de bestretes de les ajudes previst per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i, si és el cas, per la Llei de Pressupost de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2005.
  
e) Si és el cas, declaració responsable referida a les ajudes a càrrec d'un règim de minimis rebudes per l'entitat durant els tres últims anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda, amb indicació de l'import, l'organisme, la data de concessió i el règim d'ajudes en què s'emparava, o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebuda cap.
  
3. En el cas que els documents que han d'acompanyar la sol·licitud de concessió d'ajudes ja estigueren en poder de qualsevol òrgan de l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se al que estableix l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que es faça constar la data, l'òrgan o la dependència en què van ser presentats, o, si és el cas, emesos; la identificació del procediment en què estiguen, i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen.
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà requerir al sol·licitant que el presente o, si no és possible, que acredite per uns altres mitjans els requisits a què es refereix el document.
  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 70.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o no s'hi adjunte la documentació que d'acord amb aquesta ordre resulte exigible, es requerirà l'interessat perquè en el termini de 10 dies esmene la falta o adjunte els documents preceptius, amb indicació que si així no ho fera, es considerarà que desisteix de la seua petició, amb la resolució prèvia que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de l'esmentada Llei.
  
Article 7. Criteris per a la concessió de les ajudes
  
Les ajudes s'atorgaran fins a exhaurir el crèdit disponible seguint l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, sempre que es complisquen els requisits exigits i s'adjunte la totalitat de la documentació exigida per a cada tipus d'ajuda.
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. L'òrgan administratiu instructor podrà demanar del sol·licitant l'aportació addicional d'uns altres documents o de dades aclaridores que considere necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.
  
2. La competència per a conéixer i resoldre sobre les sol·licituds formulades correspon a la directora general del SERVEF per a les ajudes previstes en el títol II; per a les ajudes previstes en la resta de títols, podrà delegar la competència, si és el cas, en el director general d'Ocupació i Inserció Laboral i en els directors territorials d'Ocupació del SERVEF.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de tres mesos a comptar des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada del SERVEF, en el cas que aquesta s'efectuara una vegada publicada l'ordre per la qual es dóna publicitat a les línies de crèdit i a l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en aquesta ordre; en cas contrari, el termini s'iniciarà a partir de l'endemà de la publicació.
  
4. Una vegada transcorregut el termini anterior sense que s'haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb el que preveu l'article 43.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener, en relació amb el que disposa l'article 55 de la Llei 9/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i d'Organització de la Generalitat Valenciana; i això, sense perjuí que subsistisca l'obligació legal de resoldre sobre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, les obligacions i les determinacions accessòries a què haja de subjectar-se el beneficiari, amb notificació als interessats en els termes previstos en l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
  
6. Les resolucions dictades a l'empara d'aquesta convocatòria posen fi a la via administrativa, i contra aquestes podran els interessats interposar-hi un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa o, potestativament, un recurs de reposició davant aquest mateix òrgan en el termini d'un mes, comptat en els termes indicats, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció de la Llei 4 /1999, de 13 de gener. Tot això, sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra acció que consideren procedent.
  
Article 9. Resolució d'incidències
  
1. La directora general del SERVEF, o el director general d'Ocupació i Inserció Laboral i els directors territorials d'Ocupació, per delegació, si és el cas, seran els competents per a resoldre les incidències que es produïsquen després de ser concedides, com ara pròrrogues de terminis, modificacions justificades del projecte inicial o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió.
  
2. Tota alteració de les condicions tingudes en compte per a la concessió de l'ajuda o la subvenció i, en tot cas, l'obtenció concurrent d'aquestes a què es refereix l'article 10, podrà donar lloc a la modificació de la resolució de concessió.
  
Article 10. Concurrència d'ajudes i subvencions
  
L'import de les ajudes o les subvencions regulades en aquesta ordre no podrà ser, en cap cas, d'una quantia que, aïlladament o en concurrència amb subvencions, ajudes, ingressos o recursos d'unes altres administracions públiques, o d'uns altres ens públics o privats, nacionals o internacionals, supere el cost de l'activitat subvencionada que ha de realitzar el beneficiari, excepte límits més estrictes que puguen establir-se per a cada programa concret.
  
Quan la subvenció principal siga de la Generalitat Valenciana, es reintegrarà l'excés obtingut sobre el cost de l'activitat exercida.
  
Article 11. Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la directora general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral i els directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació d'aquella, si és el cas, dur a terme la funció de control de les subvencions concedides, així com l'avaluació i el seguiment d'aquest programa, per a la qual cosa implantarà tots aquells mecanismes que considere oportuns.
  
2. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries i a tots els procediments que s'establisquen per a garantir el compliment d'aquesta ordre.
  
Article 12. Liquidació de les ajudes
  
Una vegada dictada la resolució de concessió, es lliurarà l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari de la forma indicada per a cada tipus d'acció en els articles corresponents d'aquesta ordre.
  
Article 13. Reintegrament de les ajudes concedides
  
1. Procedirà el reintegrament, total o parcial, a la Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora corresponent, des del moment de pagament de la subvenció, en els casos següents:
  
a) Si els beneficiaris donen a les ajudes una destinació o una aplicació diferent del pla d'inversió acceptat.
  
b) Per falta de creació o de manteniment dels llocs de treball compromesos.
  
c) Per falsejament de dades, de fets o de documentació.
  
d) Per incompliment de les condicions imposades als beneficiaris en la resolució de concessió de l'ajuda.
  
2. Així mateix, procedirà el reintegrament de les quantitats percebudes i l'exigència de l'interés de demora des del pagament de la subvenció si es donen les circumstàncies establides en l'article 47.9 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Publica de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i en la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, d'acord amb el que preveu la disposició addicional quarta d'aquesta ordre.
  
3. En el cas d'ajudes a treballadors autònoms discapacitats, si es té l'autorització prèvia del SERVEF i es produeix l'amortització anticipada del préstec una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori, es reintegrarà la part de subvenció financera no meritada.
  
TÍTOL II
  
Centres especials d'ocupació
  
Article 14. Requisits específics
  
Els centres especials d'ocupació, a més dels requisits assenyalats amb caràcter general en l'article 4 d'aquesta ordre, hauran de complir els següents requisits per a poder accedir a les ajudes d'aquest títol II.
  
a) Estar qualificats i inscrits en el registre administratiu creat per l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social (DOGV núm. 376, de 14 de maig de 1986).
  
b) Estar inscrits com a entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en què hi haja afiliació de treballadors per compte d'altri.
  
c) Haver presentat la documentació prevista en l'article 5 de l'Ordre de 10 d'abril de 1986, de la Conselleria de Treball i Seguretat Social:
  
- Memòria que indique la titularitat del centre, la ubicació, les activitats, el compliment o no dels seus objectius econòmics i d'ajust personal i social, i les causes que han influït en això. En el cas de centres que realitzen contractes previstos en el Reial Decret 27/2000, de 14 de gener, modificat pel Reial Decret 290/2004, sobre mesures alternatives al compliment de la quota de reserva del 2% a favor de treballadors discapacitats en empreses de 50 o més treballadors, la memòria afegirà la tipologia de les accions que s'han realitzat i els recursos financers aplicats d'acord amb l'article 4, en relació amb els punts 1,2 i 4 de l'article 2 del citat Reial Decret.
  
- Llista de la plantilla, amb agrupació per classe de minusvalidesa (física, psíquica o sensorial), i especificació per a cada treballador que haja estat en plantilla en aquell any, de les dades següents: nom i cognoms, número de DNI, número de Seguretat Social, percentatge de minusvalidesa, categoria professional, data de certificat legal de minusvalidesa, data d'alta en el centre, data d'alta en la Seguretat Social, data de visat del contracte en el servici públic d'ocupació corresponent i, si és el cas, data de baixa en el centre i causa d'aquesta.
  
- Documentació econòmica: balanç i compte d'explotació.
  
d) Aportar la documentació referent a les revisions periòdiques realitzades pels equips multiprofessionals de valoració a què els minusvàlids s'hauran de sotmetre almenys cada dos anys, d'acord amb allò establit pel Reial Decret 1.368/1985, de 17 de juliol, del Ministeri de Treball i Seguretat Social, que regula la relació laboral de caràcter especial dels qui treballen en centres especialitzats d'ocupació (BOE núm. 189, de 8 d'agost de 1985). En defecte de la documentació requerida, s'haurà de presentar la sol·licitud realitzada a l'equip multiprofesional de valoració perquè es duga a terme la revisió periòdica abans mencionada.
  
CAPÍTOL I
  
Projectes de creació d'ocupació estable
  
Article 15. Objecte de l'ajuda i accions susceptibles de suport
  
Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes generadors d'ocupació de caràcter estable per a persones amb discapacitat en els centres especials d'ocupació, a través de la creació de nous llocs de treball estables o de la transformació de contractes temporals en indefinits, sempre que el beneficiari justifique adequadament la inversió que implica el projecte per a alguna o algunes de les accions següents:
  
a) Per a l'assistència tècnica, que podrà consistir en alguna de les modalitats següents:
  
- Estudis de viabilitat, d'organització, de comercialització, de diagnosi i d'altres de naturalesa anàloga.
  
- Auditories i informes econòmics.
  
- Assessorament en les diferents àrees de gestió empresarial.
  
L'import de la subvenció per a l'assistència tècnica no podrà superar el 50% del cost del servici prestat.
  
b) Per a la inversió fixa en projectes d'interés social, entenent per inversió subvencionable qualsevol immobilitzat immaterial o material, excloses les bestretes, d'acord amb el pla general comptable.
  
En tot cas, els béns subvencionables, a excepció dels immobles, no podran ser béns usats.
  
En el supòsit d'adquisició de béns immobles, caldrà d'aportar un certificat d'un taxador independent acreditat com cal i inscrit en el corresponent registre oficial.
  
c) Per a subvencionar parcialment els interessos dels préstecs que obtinguen d'entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit a aquest efecte un conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i ocupació, en les condicions següents:
  
- La subvenció financera serà, com a màxim, de tres punts del tipus d'interés fixat per l'entitat de crèdit, pública o privada, que concedisca el préstec al sol·licitant, pagadora d'una sola vegada, en quantia calculada com si la subvenció es meritara cada any de la duració d'aquella, inclòs el possible període de carència.
  
- La quantia subvencionable dels prèstecs estarà compresa entre 3.006 euros i 50.000 euros.
  
- Els préstecs l'import dels quals no supere els 12.021 euros tindran una duració màxima de cinc anys, i podran incloure un any de carència.
  
- Per al supòsit de préstec de quantia superior, el termini d'amortització podrà arribar a huit anys, i podran incloure dos anys de carència.
  
- Tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració, i en aquest cas, el tram que excedisca dels anteriorment indicats no serà objecte de subvenció.
  
- Els préstecs no podran ser cancel·lats durant el primer any de vida. Si així es fera, el prestatari estarà obligat a reintegrar a la Tresoreria de la Generalitat Valenciana la totalitat de la subvenció percebuda. Si l'amortització anticipada es produeix una vegada transcorregut el citat període, el reintegrament serà de la part de subvenció no meritada.
  
Article 16. Quantia de les ajudes
  
1. Les subvencions anteriors, arreplegades en les lletres a), b) i c) de l'article 15, arribaran en conjunt fins a 12.021 euros per lloc de treball creat amb caràcter estable i a jornada completa, si el centre especial d'ocupació supera el 90% de treballadors discapacitats respecte del total de la plantilla en el moment del lliurament de l'ajuda, i fins a 9.016 euros si el nombre de treballadors discapacitats del centre especial d'ocupació està comprés entre el 70% i el 90% respecte del total de la plantilla en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
2. En el cas de contractacions indefinides a temps parcial, els imports indicats abans seran proporcionals a la duració de la jornada estipulada en el contracte.
  
3. A l'efecte de determinar el percentatge de treballadors discapacitats, no es computarà el personal no discapacitat dedicat a la prestació de servicis d'ajust personal i social, ni el que preste servicis en les activitats o elws llocs de treball específics que, per la seua naturalesa o complexitat, no puguen ser exercits per persones discapacitades.
  
S'entendrà per servicis d'ajust personal i social els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador discapacitat del centre especial d'ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació de la seua relació social.
  
Article 17. Requisits específics
  
a) Que els llocs de treball la creació dels quals se subvencione siguen coberts per persones discapacitades i impliquen la creació d'ocupació estable. Quan es tracte de centres especials d'ocupació qualificats almenys 3 anys abans de la data de presentació de la sol·licitud d'aquesta ajuda, caldrà acreditar que els llocs per als quals se sol·licita l'ajuda originen un increment de plantilla de llocs estables respecte de l'existent tres anys abans de la data de sol·licitud de l'ajuda.
  
b) Que el projecte d'inversió tinga viabilitat tècnica, econòmica i financera, la qual cosa s'acreditarà mitjançant la presentació del corresponent estudi econòmic detallat.
  
c) L'assistència tècnica es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
d) Els préstecs, per a ser subvencionables, hauran de ser concedits per entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit un conveni amb aquest objecte amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
Article 18. Obligacions dels beneficiaris
  
Són obligacions dels beneficiaris de les ajudes previstes en aquest capítol:
  
a) Acreditar en el termini que es determine en la resolució de concessió, la creació o l'ampliació de llocs de caràcter estable en els centres especials d'ocupació, que hauran de mantenir-se, des del moment de la contractació indefinida, com a mínim un termini de tres anys.
  
b) En el supòsit de produir-se alguna baixa en els llocs de treball indicats en la lletra anterior, el centre especial d'ocupació disposa d'un mes de termini per a substituir aquest lloc en les mateixes condicions que tenia el treballador substituït, i haurà de comunicar la situació al SERVEF en un termini no superior a 15 dies.
  
c) Quan les inversions corresponguen a equipament (maquinària, utillatge, vehicles de transport), haurà de coincidir amb les mateixes accions pressupostades en el projecte de la sol·licitud.
  
d) Els béns immobles adquirits mitjançant una subvenció hauran de figurar a nom de l'entitat beneficiària durant un període de cinc anys des de la data de concessió de la subvenció, i seran utilitzats d'acord amb la finalitat específica per a la qual es va sol·licitar l'ajuda. Qualsevol modificació en la situació jurídica o física dels mencionats béns necessita l'autorització expressa del SERVEF.
  
e) Respecte dels béns immobles corresponents a adquisicions o construccions finançades mitjançant subvenció, en l'escriptura de compravenda haurà de constar-hi la quantitat en què ha participat el SERVEF.
  
f) Els béns immobles subvencionats seran assegurats pel seu valor contra el risc d'incendis durant cinc anys.
  
Article 19. Documentació i termini
  
1. A més de la documentació general que estableixen els articles 6 i 14, caldrà adjuntar a la sol·licitud, en cada cas, els documents següents:
  
- Factures proforma o pressupostos de les inversions que calga realitzar i, si és el cas, projecte tècnic.
  
- Memòria explicativa del projecte que arreplegue l'estudi econòmic detallat que acredite la viabilitat tècnica, econòmica i financera del projecte.
  
2. En el cas de sol·licitud d'ajudes per a la subvenció parcial d'interessos de préstecs, a la qual es refereix l'article 14, lletra c):
  
- Certificat d'aprovació del préstec per l'entitat prestadora on s'especifique el nom del prestatari, la quantia, l'interés i el termini d'amortització.
  
3. El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'1 de gener i finalitzarà el dia 30 de juny.
  
Article 20. Justificació i pagament
  
1. Les ajudes per a la creació de llocs de treball de naturalesa estable es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió, i en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre i es lliurarà d'una sola vegada, amb la presentació prèvia de la documentació següent:
  
a) Amb caràcter general, serà necessària:
  
- La presentació, en imprés normalitzat, de la llista de treballadors discapacitats contractats i del personal d'ajust personal i social que tinga el centre, i dels treballadors no discapacitats que realitzen servicis o ocupen llocs que, per la seua especificitat, no poden ser realitzats o ocupats pel personal discapacitat en el moment del lliurament de l'ajuda.
  
- L'original del contracte o dels contractes de treball indefinit o de la conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, registrats com cal pel SERVEF, o la còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF; document d'alta o part de variació de dades de la Seguretat Socials i certificats de minusvalidesa, si és el cas.
  
b) Amb caràcter específic, d'acord amb la modalitat d'ajuda:
  
- La subvenció per assistència tècnica se satisfarà amb la presentació prèvia de les factures i dels rebuts justificatius de la despesa i del pagament realitzat.
  
- La subvenció a la inversió fixa se satisfarà amb la presentació prèvia de les factures i dels rebuts justificatius de la inversió realitzada i, si és el cas, els certificats d'obra. En el cas de béns immobles, caldrà presentar, a més, la pòlissa d'assegurança contra incendis.
  
- Les subvencions financeres s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat de crèdit corresponent, amb la presentació prèvia del contracte de préstec davant del SERVEF.
  
2. Correspon a la directora general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació d'aquella, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
  
CAPÍTOL II
  
Manteniment de llocs de treball
  
Article 21. Accions susceptibles de suport
  
A fi de facilitar el manteniment dels llocs de treball, els centres especials d'ocupació podran accedir a les ajudes següents:
  
1. Bonificació del 100% de la quota empresarial a la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i les de malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta. Aquestes bonificacions seran deduïdes directament pels centres especials d'ocupació, amb l'autorització prèvia del SERVEF, de les quotes que calga liquidar mensualment a la Seguretat Social, d'acord amb la normativa vigent en aquesta matèria.
  
2. Subvenció del cost salarial corresponent als llocs de treball ocupats per la persona discapacitada que realitze una jornada de treball completa i estiga donada d'alta en la Seguretat Social, per un import del 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2005. En el cas de treball a temps parcial, la subvenció experimentarà una reducció proporcional a la jornada laboral realitzada.
  
Es podrà subvencionar el cost salarial per a les previsions d'ampliació de plantilla dels mesos de novembre i desembre justificant la contractació i el pagament dels salaris d'acord amb el que preveu l'article 25.2 per al cinqué termini de justificació de les ajudes de costos salarials.
  
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal (IT), l'import de la subvenció salarial es referirà exclusivament als dies el pagament dels quals siga a càrrec obligatòriament del centre especial d'ocupació, de conformitat amb el que dispose la normativa de la Seguretat Social.
  
3. Ajuda de les despeses financeres: els centres especials d'ocupació podran sol·licitar ajudes destinades a subsidiar parcialment les despeses financeres generades com a conseqüència de les bestretes mensuals de l'ajuda de manteniment salarial. Aquestes despeses financeres se subvencionaran sempre que siguen pagats per les entitats financeres que tinguen subscrit a este efecte un conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació, en les condicions establides en aquell a través d'un compte de crèdit regulador per a la bestreta mensual de l'ajuda de manteniment salarial inicial, en una quantia màxima de 120 euros per cada 6.000 euros que pogueren ser anticipats.
  
4. Subvencions per assistència tècnica destinades a:
  
a) Estudis de viabilitat, d'organització, de comercialització, de diagnosi i d'altres de naturalesa anàloga, fins al 50% del cost del servici prestat.
  
b) Auditories i informes econòmics, fins al 50% del cost del servici prestat.
  
c) Assessorament en les diverses àrees de gestió empresarial, fins al 50% de cost del servici prestat.
  
d) Retribució del personal directiu, fins al 50% del cost del servici prestat amb un límit màxim d'1.504 euros mensuals, exclosa la Seguretat Social; dins d'aquestos límits la quantia de la subvenció serà proporcional a la plantilla del centre.
  
5. Subvencions per a adaptació de llocs de treball i eliminació de barreres arquitectòniques, en una quantia màxima no superior a 1.803 euros per lloc de treball que s'adapte a les necessitats del personal discapacitat en plantilla, sense que en cap cas sobrepasse el cost real de l'adaptació o l'eliminació.
  
6. Subvenció, per una sola vegada, destinada a equilibrar i sanejar financerament els centres especials d'ocupació, a fi d'aconseguir una reestructuració perquè aconseguisquen nivells de productivitat i de rendibilitat que en garantisquen la viabilitat i l'estabilitat.
  
7. Subvenció adreçada a equilibrar el pressupost dels centres que no tinguen ànim de lucre i que siguen d'utilitat pública i imprescindibles. Aquesta subvenció no podrà cobrir resultats adversos derivats d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Per a la concessió i la determinació de la quantia, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 12 del Reial Decret 2.273/1985, de 4 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament dels Centres Especials d'Ocupació, per la qual cosa s'hi tindrà en compte:
  
a) L'activitat, la dimensió, l'estructura i la gerència del centre.
  
b) La composició de la seua plantilla, amb atenció especial a la proporció de treballadors discapacitats respecte del total en el centre especial d'ocupació, així com la naturalesa i el grau de minusvalidesa dels seus components, en relació amb la seua capacitat d'adaptació al lloc de treball que exercisquen.
  
c) La modalitat i les condicions dels contractes subscrits amb els treballadors de la plantilla del centre, minusvàlids o no.
  
d) Les variables econòmiques que concórreguen en el centre en relació amb el seu objectiu i la seua funció social.
  
e) Els servicis d'ajust personal i social que preste el centre als seus treballadors minusvàlids.
  
Article 22. Requisits dels beneficiaris
  
Per a cada tipus d'ajuda es requerirà:
  
- Per a la subvenció salarial, cal haver pagat el salari corresponent als treballadors discapacitats del centre.
  
- Per a la bonificació de quotes a la Seguretat Social, cal acreditar el compliment, en temps i forma, de les obligacions que en matèria de cotització tenen els centres especials d'ocupació.
  
- Per a la subvenció d'assistència tècnica, es prestarà per empreses o persones físiques especialitzades i que reunisquen garanties de solvència professional.
  
- Per a la subvenció destinada a adaptar llocs de treball i eliminar barreres arquitectòniques, cal justificar-ne la necessitat mitjançant l'oportuna memòria.
  
- Per a la subvenció d'equilibri financer, amb caràcter excepcional i extraordinari, el centre acreditarà que, a més de tenir viabilitat tècnica, econòmica i financera, es troba en el moment de la sol·licitud en una situació financera que posa en greu perill la seua subsistència i, per tant, el manteniment dels llocs de treball. Per a això, caldrà presentar la documentació econòmica necessària que permeta determinar la necessitat i quantia de l'ajuda, la seua concreta finalitat i la garantia de la seua reestructuració i viabilitat, una vegada concedida la subvenció.
  
- Per a la subvenció destinada a equilibrar els pressupostos dels centres:
  
a) Que no tinga ànim de lucre.
  
b) Que siga d'utilitat pública i imprescindible, declarada mitjançant un acord del Consell de Ministres, a proposta del Ministeri de Treball i Afers Socials.
  
c) Que els resultats adversos que es pretenen equilibrar no deriven d'una gestió deficient segons el parer de l'administració.
  
Article 23. Obligacions del beneficiari
  
A més de les obligacions generals establides en l'article 5 d'aquesta ordre, en el cas d'ajudes per a l'equilibri financer, el centre es comprometrà a mantenir l'establiment i no deixar la seua activitat en un mínim de cinc anys des de la concessió de l'ajuda.
  
Article 24. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, caldrà adjuntar, en cada cas, la següent:
  
A. Bonificacions de quotes de la Seguretat Social:
  
- Codi del compte de cotització.
  
- Còpia del contracte o dels contractes de treball o de conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, comunicat com cal al centre SERVEF.
  
- Alta o variació de dades en la Seguretat Social
  
- Certificat de minusvalidesa.
  
B. Costos salarials:
  
- En imprés normalitzat, un llista nominativa del personal amb discapacitat per als llocs de treball del qual se sol·licita l'ajuda.
  
- En el cast de realitzar noves contractacions, hauran d'aportar una còpia del contracte o dels contractes de treball o de conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda, realitzats a persones discapacitades, comunicats com cal al centre SERVEF i els parts d'alta en la Seguretat Social.
  
- En el cas de transformacions de contractes temporals, hauran d'aportar la conversió del contracte i el comunicat de variació de dades en la Seguretat Social.
  
- Les sol·licituds de subvencions per a les previsions d'ampliació de plantilla dels mesos de novembre i desembre hauran d'acompanyar-se de la corresponent memòria econòmica justificativa dels costos de manteniment salarial de la plantilla per a aquestos dos mesos.
  
C. Assistència tècnica:
  
- Memòria del contingut de la prestació de servicis objecte de subvenció. En el cas del personal directiu, caldrà enumerar les actuacions realitzades per a afavorir la inserció laboral dels treballadors discapacitats en una empresa ordinària.
  
- Pressupost econòmic detallat dels costos del servici.
  
- Memòria de l'entitat o el curriculum vitae de les persones que realitzen l'estudi-assessorament.
  
- Certificats de minusvalidesa, en el cas de fer noves contractacions.
  
D. Adaptació de llocs de treball o eliminació de barreres arquitectòniques:
  
- Memòria valorada i detallada de l'adaptació del lloc o de l'eliminació de barreres que es realitzarà, tot identificant el treballador i el tipus de discapacitat.
  
- Pressupostos o factures proforma de la inversió que calga realitzar o el projecte tècnic, si és el cas.
  
- Programa d'actuació que garantisca l'execució de la inversió abans del 31 d'octubre de l'any de la convocatòria.
  
- En el cas de canvi de centre de treball, autorització d'obertura del centre de treball.
  
E. Subvenció de sanejament financer:
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Balanços de situació i compte de resultats dels dos últims exercicis d'activitat quan hagen realitzat activitats en aquestos anys.
  
- Estudi economicofinancer de viabilitat.
  
- Comptes d'explotació previsionals per als dos exercicis següents.
  
F. Subvenció d'equilibri pressupostari:
  
- Declaració d'imprescindibilitat per a assegurar l'ocupació remunerada i la prestació de servicis d'ajust personal i social, entenent per això els de rehabilitació, terapèutics, d'integració social, culturals i esportius que procuren al treballador minusvàlid del centre especial d'ocupació una major rehabilitació personal i una millor adaptació en la seua relació social.
  
- Memòria explicativa del desequilibri financer i el seu origen; antecedents del centre.
  
- Estudi econòmic financer de viabilitat.
  
- Balanços de situació dels dos últims exercicis d'activitat.
  
- Comptes d'explotació previsionals per als dos exercicis següents.
  
G. Despeses financeres: document bancari que justifique l'obertura del compte regulador.
  
2. Termini
  
Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest capítol hauran de presentar-se en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre, llevat que el centre especial d'ocupació no haja iniciat les seues activitats, i en aquest cas el centre tindrà un mes a partir de la primera contractació de personal discapacitat, amb el termini màxim per a la petició d'aquestes ajudes del dia 31 d'octubre. En el cas d'ampliació de plantilla de personal discapacitat, per a les ajudes establides en l'article 21.1, 21.2 i 21.4, la sol·licitud de l'ajuda es realitzarà en el termini d'un mes comptat a partir de la data de la contractació. En el cas de canvi de seu del centre de treball, regirà el mateix termini d'un mes a comptar des de l'autorització d'obertura del centre de treball per a l'ajuda d'adaptació de llocs de treball, encara que no hi haja ampliació de plantilla. En tot cas, aquestes sol·licituds no podran ser posteriors al 31 d'octubre.
  
Les sol·licituds de manteniment salarial sobre previsió de plantilla dels mesos de novembre i desembre de 2005 es presentaran durant el mes d'octubre.
  
Article 25. Justificació i pagament
  
Les ajudes per al manteniment de llocs de treball en centres especials d'ocupació es faran efectives en els termes següents:
  
1. Les ajudes als costos salarials es justificaran de la forma següent:
  
a) Mitjançant la presentació dels rebuts de salaris firmats com cal i del document bancari de transferència que acredite que han sigut pagats. L'aportació de la documentació indicada es realitzarà en els terminis que s'indiquen tot seguit, juntament amb la llista mensual dels treballadors discapacitats d'alta, que s'arreplegarà en un imprés normalitzat, fins que el SERVEF facilite als beneficiaris de les ajudes l'aplicació informàtica SIDEC, que suplirà l'imprés indicat.
  
- Primer termini (de l'1 al 15 de març): rebuts de salaris de gener i febrer i TC1 i TC2 de gener.
  
- Segon termini (de l'1 al 15 de juny): rebuts de salaris de març, abril i maig.
  
- Tercer termini (de l'1 al 15 de setembre): rebuts de salaris de juny, extra, si és el cas, juliol i agost.
  
- Quart termini (de l'1 al 15 de novembre): rebuts de salaris de setembre i octubre.
  
- Cinqué termini (de l'1 al 15 de febrer de l'any següent a la convocatòria): rebuts de salaris de novembre, desembre i extra, i TC1 i TC2 del mes desembre de l'any de la convocatòria.
  
L'ajuda es lliurarà d'acord amb la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o de diversos terminis.
  
Si per causes motivades com cal, la presentació de la documentació justificativa es realitzara fora dels terminis assenyalats, sempre que la directora general del SERVEF fera ús de la seua competència per a ampliar excepcionalment el termini de justificació, es podrà detraure, si és el cas, de la subvenció concedida la quantia corresponent al nombre de dies que hagen originat el retard.
  
b) Si el centre especial d'ocupació ha sol·licitat l'ajuda de despeses financeres a través d'un compte de crèdit regulador en una de les entitats bancàries que han subscrit el conveni amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i ocupació, aquesta Conselleria emetrà un certificat sobre l'import que li poguera correspondre a la vista de la documentació de sol·licitud de la subvenció salarial inicial. Aquest certificat es traslladarà a l'entitat bancària triada, la qual obrirà el compte de crèdit regulador i indicarà a la Conselleria el número del compte de crèdit. A partir d'aquest instant, l'entitat bancària pagarà mensualment de manera prorratejada l'ajuda corresponent al cost salarial. En les successives transferències de pagament de les subvencions es pagarà en el citat compte tant l'ajuda per manteniment salarial com l'ajuda per despeses financeres.
  
Els terminis de justificació i el pagament de l'ajuda es realitzaran com en l'apartat anterior
  
c) Per al personal discapacitat fix del CEE, es podran lliurar bestretes de les ajudes en els termes previstos per la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana i, si és el cas, per la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2005.
  
En aquestos supòsits, la resolució de concessió de l'ajuda fixarà al beneficiari els terminis de justificació de l'ajuda que, en tot cas, s'efectuarà seguint el que disposa l'apartat anterior quant a documentació i forma de presentació.
  
2. Per a les ajudes corresponents a l'assistència tècnica, els costos d'aquesta justificaran mitjançant la presentació de les factures i dels rebuts dels servicis prestats en els terminis establits al paràgraf anterior.
  
En el cas de contractacions de personal directiu, se'n justificarà el pagament dels salaris en la forma i els terminis previstos en l'apartat 1.a).
  
L'ajuda es lliurarà d'acord amb la documentació presentada en els terminis anteriors, i, si és el cas, es podrà acumular en un sol pagament la justificació d'un o de diversos terminis.
  
3. La subvenció per a l'adaptació de llocs o l'eliminació de barreres es pagarà amb la presentació prèvia de factures i de rebuts o, si és el cas, de certificats d'obra corresponents a les inversions efectivament realitzades, i s'estableix com a termini màxim de justificació el dia 31 d'octubre de l'any per al qual se sol·licite l'ajuda.
  
4. Les subvencions d'equilibri financer es pagaran d'una sola vegada quan es presente la documentació establida en aquesta ordre i en la resolució de concessió.
  
5. L'ajuda per a l'equilibri pressupostari es pagarà d'una sola vegada en el moment de la concessió de l'ajuda.
  
6. Despeses financeres: l'ajuda es pagarà una vegada es justifiquen les despeses efectuades pel manteniment del compte regulador i superen la subvenció concedida.
  
7. Correspon a la directora general del SERVEF, o al director general d'Ocupació i Inserció Laboral per delegació d'aquella, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de la subvenció.
  
CAPÍTOL III
  
Ocupació amb suport en CEE
  
Article 26. Objecte de les ajudes
  
1. Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a la contractació de personal o de servicis de suport laboral, psicològic, terapèutic o de rehabilitació que desenvolupen aquestes funcions, com a mínim, durant sis mesos consecutius, i que atenguen almenys tres treballadors discapacitats psíquics de plantilla.
  
2. El personal especialitzat que es contracte per a la realització de les funcions anteriorment establides haurà de reunir garanties de solvència professional.
  
Article 27. Quanties
  
L'import d'aquesta ajuda es calcularà a raó de 200 euros mensuals per cada discapacitat psíquic atés, fins a un màxim de 16.828 euros anuals, incloses dues pagues extraordinàries, corresponents al cost salarial del personal contractat o dels servicis de suport. En cap cas la quantia de l'ajuda podrà superar el cost salarial del personal de suport, exclosa la Seguretat Social. A les quanties indicades s'hi aplicarà la corresponent proporcionalitat quan no s'arribe als dotze mesos de contractació.
  
Article 28. Documentació i terminis
  
A les sol·licituds en model normalitzat caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació general que s'estableix en l'article 6, la llista dels treballadors de suport i dels llocs de treball que calga ocupar, la memòria del contingut de les funcions encomanades i la identificació del personal discapacitat psíquic que atenen. En el cas de realitzar noves contractacions caldrà aportar una còpia dels contractes de treball que donen lloc a l'ajuda, comunicat com cal al centre SERVEF corresponent, i els parts d'alta en la Seguretat Social, i la presentació de tot això s'haurà d'ajustar al termini establit en l'article 24.2 d'aquesta ordre.
  
Article 29. Justificació i pagament
  
Quant a la justificació i la forma de pagament de les ajudes arreplegades en aquest capítol, s'hi aplicarà el que disposa l'article 25.2 d'aquesta ordre.
  
CAPÍTOL IV
  
Projectes d'inserció a través de CEE + I
  
Article 30. Objecte de les ajudes
  
Les ajudes arreplegades en aquest capítol tenen com a finalitat donar suport a projectes encaminats a facilitar la contractació laboral en empreses ordinàries de persones discapacitades que prèviament han seguit un itinerari d'inserció en un CEE + I.
  
Article 31. Obligacions dels beneficiaris
  
Els CEE + I, a més de complir els requisits assenyalats amb caràcter general per als CEE establits en els articles 4 i 18 d'aquesta ordre, hauran de fer constar en els seus estatuts de constitució que la seua funció principal és la integració laboral en el mercat ordinari dels treballadors discapacitats que tinguen en la seua plantilla, utilitzant per a això un procés previ d'itinerari d'inserció. Excepcionalment, podrà substituir-se aquest requisit pel compromís d'adequació dels estatuts en un termini màxim d'un any des de la data de publicació d'aquesta ordre.
  
Article 32. Documentació i termini
  
A més de la documentació general que estableix l'article 6, els CEE + I que sol·liciten acollir-se a les ajudes previstes en aquest capítol hauran d'aportar els documents següents:
  
a) Projecte d'Inserció Laboral, amb detall del nombre de treballadors acollits, les mesures de suport implantades i els terminis de vigència.
  
b) Llista d'empreses ordinàries col·laboradores que es comprometen a contractar els treballadors discapacitats del CEE + I una vegada finalitzat l'itinerari d'inserció.
  
El termini per a presentar les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes regulades en aquest capítol s'iniciarà l'1 de gener i finalitzarà el dia 30 de juny de 2005.
  
Article 33. Quanties
  
1. Per cada treballador que en finalitzar l'itinerari d'inserció siga contractat per l'empresa ordinària per temps indefinit i a jornada completa, el centre especial d'ocupació tindrà dret a una subvenció per un import de 3.000 euros.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, la subvenció de 3.000 euros es reduirà proporcionalment de la jornada pactada.
  
Article 34. Justificació i pagament
  
1. Les ajudes previstes en aquest capítol es justificaran en el termini que determine la resolució de concessió i, en tot cas, el termini màxim de presentació dels justificants serà el dia 31 d'octubre de 2005.
  
2. Amb caràcter específic, i d'acord amb la modalitat de l'ajuda, hauran de presentar la documentació següent:
  
a) Còpia del contracte o dels contractes de treball dels treballadors discapacitats que després del període de realització d'itineraris d'inserció han sigut contractats per una empresa ordinària, registrat com cal pel SERVEF, o còpia del contracte firmat per les parts junt amb el justificant de la comunicació telemàtica al SERVEF.
  
b) Acreditació de la baixa en el centre especial d'ocupació dels treballadors que cessen per inserció en una empresa ordinària.
  
TÍTOL III
  
Contractació de treballadors minusvàlids
  
per empreses ordinàries
  
CAPÍTOL I
  
Disposicions generals
  
Article 35. Objecte
  
Aquest títol té com a objecte establir incentius per a afavorir la inserció dels treballadors discapacitats en el mercat ordinari de treball.
  
Article 36. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes previstes en aquest títol s'articulen en els següents programes d'actuació:
  
a) Programa de suport a la contractació indefinida de treballadors minusvàlids.
  
b) Programa de suport a la contractació indefinida a través d'enclavaments laborals.
  
c) Programa de suport a les empreses solidàries.
  
d) Programa de suport a la contractació temporal de persones amb discapacitat.
  
Article 37. Documentació i terminis
  
A. Documentació
  
A les sol·licituds en model normalitzat pel SERVEF caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació indicada en l'article 6.2, la següent:
  
a) Còpia del contracte o dels contractes de treball o de la conversió de contractes temporals que donen lloc a l'ajuda realitzats a persones discapacitades, comunicat com cal al centre SERVEF. En cas de transformació d'un contracte anterior s'aportarà el contracte de què la transformació n'és la causa i, si és el cas, les pròrrogues que se n'hagueren concertat.
  
b) Document nacional d'identitat del treballador contractat.
  
c) Part d'alta del treballador contractat en la Seguretat Social. En el cas de transformació d'un contracte anterior, s'acompanyarà el corresponent part de variació de dades en la Seguretat Social.
  
d) Certificat de grau de minusvalidesa expedit per l'òrgan competent.
  
e) Acreditació de la inscripció del treballador com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'ocupació corresponent.
  
f) Descripció detallada del lloc de treball, característiques tècniques d'aquest capacitat que ha de tenir el treballador per a cobrir aquest lloc.
  
g) Per a les ajudes d'adaptació de llocs, memòria descriptiva de les necessitats d'adaptació o dotació de mitjans de protecció personal, amb indicació del seu cost i informe favorable de la Inspecció de Treball.
  
h) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els casos d'exclusió previstos en l'article 38 d'aquesta ordre.
  
i) Declaració acreditativa que l'empresa compleix la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat, o si és el cas, l'exempció d'aquesta obligació, de conformitat amb el que disposa l'article 7 de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat Valenciana, d'Estatut de Persones amb Discapacitat.
  
B. Terminis
  
1. Les sol·licituds d'ajudes regulades en aquest títol hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos comptats des de la data d'inici de la prestació laboral o de la transformació objecte de les ajudes, i tindran com a data límit el 31 d'octubre de 2005, per a les contractacions o les transformacions formalitzades en 2005 en el període previ a la publicació d'aquesta convocatòria, el còmput del termini de dos mesos s'iniciarà l'endemà de l'esmentada publicació.
  
2. Les sol·licituds referides al manteniment de contractes o a les transformacions, formalitzats en els tres últims mesos de l'any 2004, hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquesta ordre.
  
Article 38. Exclusions
  
Les subvencions regulades per aquest títol i les bonificacions previstes en el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, no s'aplicaran en els casos següents:
  
a) Contractacions realitzades amb treballadors que, en els vint-i-quatre mesos anteriors a la data de la contractació, hagueren prestat servicis en la mateixa empresa o en el mateix grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
El que disposa el paràgraf precedent serà també d'aplicació en el cas de vinculació laboral anterior del treballador amb empreses a què la sol·licitant dels beneficis haja succeït, en virtut del que estableix l'article 44 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
b) Treballadors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos abans de la formalització del contracte. Aquesta exclusió no s'aplicarà, per la seua pròpia naturalesa, als incentius per a la contractació per l'empresa col·laboradora de treballadors amb discapacitat no inclosos en l'article 6.2 a) o b) del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit amb el centre especial d'ocupació.
  
c) Quan es tracte de contractacions temporals, també se n'exclouran les relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 39. Tramitació i instrucció
  
Les direccions territorials d'Ocupació, com a unitats receptores de les sol·licituds, sol·licitaran un informe dels equips multiprofessionals del corresponent centre de Valoració i Orientació de Discapacitats de la Conselleria de Benestar Social, sobre l'adequació del lloc de treball a la discapacitat del treballador contractat.
  
Article 40. Obligacions beneficiaris
  
A més de les obligacions establides amb caràcter general en l'article 5 d'aquesta ordre, els beneficiaris de les ajudes regulades en aquest títol:
  
1. Hauran de formalitzar els contractes per escrit.
  
2. Estan obligades a mantenir l'estabilitat en l'ocupació dels treballadors minusvàlids contractats a l'empara d'aquesta disposició per un període mínim de tres anys quan es tracte de contractacions de caràcter indefinit, i per un període mínim d'un any quan es tracte de contractacions de caràcter temporal. Durant aquest període, en cas de baixa per acomiadament declarat o reconegut improcedent, procedirà el reintegrament total de la subvenció; si la baixa ocorreguera per unes altres causes, els beneficiaris hauran de substituir-los en el termini d'un mes per uns altres treballadors minusvàlids i comunicar això a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies des de la data del nou contracte, i es beneficiaran en aquest cas només de la bonificació de la quota de la Seguretat Social pels substituts.
  
3. Hauran de remetre anualment a la direcció territorial d'Ocupació una llista dels treballadors pels que s'hagueren concedit les ajudes i les subvencions regulades en aquesta disposició, a fi d'acreditar la seua permanència en l'empresa o, si és el cas, dels treballadors que els hagueren substituït. Aquesta obligació s'entendrà durant tres anys a partir de la data de la contractació indefinida del treballador minusvàlid, i durant un any si es tractara d'una contractació temporal.
  
4. En el cas de transformació del contracte inicial objecte d'ajuda, de contracte temporal a indefinit, caldrà comunicar aquesta circumstància a l'organisme gestor d'aquesta ajuda.
  
Article 41. Liquidació i forma de pagament
  
1. Una vegada dictada la resolució de concessió de les ajudes o les subvencions a què es refereix aquest títol, es lliurarà l'import total de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari. La percepció de les ajudes per a adaptació de llocs de treball requerirà la presentació dels justificants que acrediten la despesa realitzada, amb la data límit del 21 de novembre de 2005.
  
2. Les bonificacions de la Seguretat Social que es deriven de la contractació indefinida de treballadors minusvàlids es regiran per la normativa estatal, i en concret pel que estableix el Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, en la redacció del Reial Decret 170/2004, o la norma que el poguera substituir.
  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament d'aquesta.
  
Article 42. Normativa supletòria
  
En allò no regulat expressament en aquest títol hi valdrà el que disposa la següent normativa d'aplicació:
  
- Per a les ajudes establides en els capítols II, IV i V caldrà ajustar-se a allò disposat per l'Ordre de 13 d'abril de 1994, del Ministeri de Treball i Seguretat Social (BOE de 5 de maig), per la qual es regula la concessió d'ajudes i de subvencions sobre el foment de l'ocupació de treballadors minusvàlids que estableix el capítol II del Reial Decret 1.451/1983, d'11 de maig, o les altres disposicions que la modifiquen o la despleguen.
  
- Per a les ajudes establides en el capítol III, caldrà ajustar-se al que disposa el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
  
CAPÍTOL II
  
Programa de suport a la contractació
  
indefinida ordinària de treballadors minusvàlids
  
Article 43. Ajudes
  
1. Les empreses que contracten per temps indefinit i a jornada completa treballadors discapacitats desocupats inscrits en els centres SERVEF d'Ocupació, tindran dret a les ajudes següents:
  
a) Una subvenció de 3.907 euros per cada treballador contractat, així com la bonificació prevista en l'article 7.1.a) del Reial Decret 1.451/83, d'11 de maig (BOE de 4 de juny), de les quotes empresarials a la Seguretat Social, incloses les d'accidents de treball i malaltia professional i les de recaptació conjunta, del 70% per cada treballador minusvàlid contractat menor de 45 anys, en cas de dones, aquest percentatge serà del 90%, o del 90% per cada treballador discapacitat major de 45 anys, i en cas de dones aquest percentatge serà del 100%.
  
b) Una subvenció, compatible amb les anteriors ajudes, que podrà arribar a 902 euros per treballador minusvàlid contractat, destinada a l'adaptació dels llocs de treball o a la dotació d'equips de protecció personal necessaris per a evitar accidents laborals al treballador minusvàlid contractat, o eliminar barreres o obstacles que impedisquen o dificulten el treball dels treballadors minusvàlids. Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador mateix.
  
2. Quan el contracte a temps indefinit es concerte a temps parcial, es mantindran les ajudes descrites en l'apartat anterior, si bé la subvenció de 3.907 euros es reduirà proporcionalment de la jornada pactada.
  
3. La transformació en indefinits a jornada completa o a temps parcial dels contractes temporals de foment d'ocupació per a treballadors minusvàlids, efectuada a l'empara del que disposa l'article 44.3 de la Llei 42/94, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, en la redacció de la disposició addicional sisena de la Llei 13/96, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals Administratives i d'Ordre Social, així com la transformació en indefinits dels contractes temporals, d'aprenentatge, en pràctiques, per a la formació, de relleu i de substitució per anticipació de l'edat de jubilació, subscrits amb treballadors que en el moment de la transformació tinguen la condició de minusvàlids, seran objecte de les ajudes establides en els apartats anteriors.
  
4. Les cooperatives de treball associat que incorporen treballadors minusvàlids com a socis tindran dret als beneficis establits en els números anteriors.
  
5. Així mateix, tindran dret als beneficis establits en els apartats anteriors les empreses que mantinguen com a treballadors persones discapacitades que, reunint els requisits establits en aquest capítol, s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2004.
  
6. L'import de les ajudes previstes en aquest capítol no podrà superar, en concurrència amb unes altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que hi dóna dret, d'acord amb el que disposa l'apartat tercer de l'article 7 del Reial Decret 1.451/1983, en la redacció del Reial Decret 27/2000, de 14 de gener.
  
CAPÍTOL III
  
Programa de suport a la contractació
  
indefinida a través d'enclavaments laborals
  
Article 44. Ajudes
  
1. Les empreses col·laboradores que, d'acord amb el que regula el Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, contracten amb caràcter indefinit un treballador de l'enclavament amb discapacitat que tinga especials dificultats per a l'accés al mercat ordinari de treball d'acord amb el que disposa l'article 6.2.a) o b) del citat Reial Decret, tindran dret a les ajudes següents:
  
a) Subvenció de 7.814 euros per cada contracte de treball subscrit a jornada completa; si el contracte fóra a temps parcial, la subvenció es reduirà proporcionalment d'acord amb la jornada de treball pactada.
  
Aquesta subvenció podrà ser destinada per l'empresa col·laboradora, totalment o parcialment, a servicis de suport del treballador.
  
b) Bonificació del 100% en les quotes empresarials de la Seguretat Social, incloses les d'accident de treball i de malaltia professional i les quotes de recaptació conjunta durant tota la vigència del contracte.
  
c) Subvenció per adaptació del lloc de treball i per eliminació de barreres o d'obstacles, de conformitat amb el que estableix l'article 43.1.b) d'aquesta ordre.
  
2. Per a tenir dret a aquestes ajudes, la contractació dels treballadors haurà de realitzar-se sense solució de continuïtat i transcorregut, almenys, un termini de tres mesos des de l'inici de l'enclavament o des de la incorporació del treballador si aquesta fóra posterior a l'inici de l'enclavament.
  
Article 45. Documentació específica
  
A les sol·licituds, en model normalitzat pel SERVEF, caldrà adjuntar-hi, a més de la documentació indicada en els articles 6.2 i 37 A.1. d'aquesta ordre, la documentació següent:
  
a) Contracte subscrit entre l'empresa col·laboradora i el centre especial d'ocupació, en els termes i les condicions establits per l'article 5 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, mitjançant el qual es formalitze l'enclavament laboral.
  
b) Comunicació a la Direcció General del SERVEF d'aquest contracte i de les possibles pròrrogues, en el termini d'un mes des de la firma.
  
c) Contractes de treball subscrits amb els treballadors discapacitats i dels corresponents certificats de minusvalidesa, a l'efecte de comprovar que es tracta de treballadors amb especials dificultats d'accés al mercat ordinari de treball, en els termes de l'article 6.2 del Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer.
  
Article 46. Requisits de l'enclavament
  
S'entendrà per enclavament laboral el contracte entre una empresa del mercat ordinari de treball, anomenada empresa col·laboradora, i un centre especial d'ocupació, per a la realització d'obres o de servicis que tinguen relació directa amb l'activitat normal d'aquella i per a la realització de la qual un grup de treballadors amb discapacitat del centre especial d'ocupació es desplaça temporalment al centre de treball de l'empresa col·laboradora, amb els requisits i les condicions establides pel Reial Decret 290/2004, de 20 de febrer, pel qual es regulen els enclavaments laborals com a mesura de foment de l'ocupació de les persones amb discapacitat.
  
CAPÍTOL IV
  
Programa de suport a les empreses solidàries
  
Article 47. Ajudes
  
Les empreses privades, siga quina siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense ànim de lucre que superen el percentatge legal mínim de treballadors amb discapacitat entre els seus empleats, computat aquest percentatge en els termes regulats en l'article 38.1 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'acord amb la redacció de la Llei 24/2001, de 30 de desembre (BOE de 31 de desembre de 2001), o que, tenint una plantilla inferior a 50 treballadors, siguen col·laboradores d'un CEE+I i realitzen una contractació indefinida d'un treballador discapacitat que prèviament haja seguit un itinerari d'inserció CEE+I, podran sol·licitar una ajuda de 2.000 euros per cada contracte per temps indefinit i a jornada completa efectuat durant l'any 2005 a treballadors amb discapacitat desocupats, quantitat que es reduirà en la corresponent proporció si es tracta de jornada parcial.
  
Article 48. Sol·licitud i tramitació
  
La tramitació i la resolució de la sol·licitud es faran en conjunt amb la presentada respecte del mateix contracte per a les ajudes per contractació indefinida previstes en el capítol II d'aquest títol, i serà necessària l'aprovació d'aquestes últimes per a la concessió de la corresponent a empresa solidària.
  
Article 49. Requisits dels beneficiaris
  
A més dels requisits i de les obligacions indicats amb caràcter general en l'article 5 i 6 d'aquesta ordre, els sol·licitants hauran d'acreditar:
  
- Que abans de la contractació objecte de l'ajuda tinguen el percentatge legal mínim de treballadors amb discapacitat.
  
- Que han realitzat un nou contracte indefinit amb un treballador desocupat amb discapacitat i han sol·licitat per la citada contractació les ajudes per contractació previstes en el capítol II d'aquest títol.
  
- Que manifesten el compromís de continuar mantenint en el futur els requisits anteriors durant tres anys a partir de la contractació que siga objecte de subvenció.
  
CAPÍTOL V
  
Programa de suport a la contractació
  
temporal de persones amb discapacitat
  
Article 50. Ajudes
  
1. Les entitats que complisquen els requisits establits en l'article 3, paràgraf f), d'aquesta ordre, i que inicialment contracten temporalment treballadors desocupats discapacitats durant 2005 amb una duració mínima de 12 mesos, podran accedir a una ajuda d'1.800 euros per a la contractació inicial per cada treballador discapacitat contractat, llevat que el contracte es transforme en indefinit durant l'any de duració del contracte, i en aquest cas la subvenció serà proporcional a la duració del contracte temporal, si obtenen les corresponents ajudes de la transformació.
  
2. Quan el contracte temporal es concerte inicialment a temps parcial, l'ajuda es reduirà proporcionalment de la jornada pactada.
  
3. Així mateix tindran dret a l'ajuda establida en l'apartat anterior, les empreses que mantinguen com a treballadors a discapacitats que, reunint els requisits establits en aquest capítol, s'hagueren integrat en els tres últims mesos de l'any 2004.
  
4. Les empreses que subscriguen contractes temporals de foment de l'ocupació per a minusvàlids, d'acord amb el que estableix l'article 44.2.1 de la Llei 42/1994, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social, o, sempre que la seua duració siga igual o superior a 12 mesos; contractes en pràctiques o per a la formació regulats en l'article 11 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, o contractes de duració determinada a l'empara de l'article 15 de l'esmentat Text Refós, tindran dret a sol·licitar la subvenció establida en el punt b) de l'apartat 1 de l'article 43 d'aquesta ordre. Si aquesta ajuda no fóra sol·licitada per l'empresa, podrà ser sol·licitada pel treballador mateix.
  
TÍTOL IV
  
Foment de l'ocupació autònoma
  
per a persones amb discapacitat
  
Article 51. Ajudes a l'ocupació autònoma
  
Les persones amb discapacitat que, estant desocupades i inscrites com a demandants en els centres SERVEF d'Ocupació, desitgen establir-se com a treballadores autònomes per compte propi i l'activitat de les quals, que haurà de començar l'any 2005, es trobe domiciliada a la Comunitat Valenciana, podran accedir a les ajudes següents:
  
a) Subvenció de 3.907 euros com a ajuda en concepte de renda de subsistència, de manera que es garantisca una mínima solvència en l'inici de l'activitat.
  
b) Subvencions financeres dels interessos dels préstecs destinats a finançar les inversions necessàries per a la constitució en treballadors autònoms o per compte propi que obtinguen d'aquelles entitats de crèdit, públiques o privades, que tinguen subscrit, a aquest efecte, el pertinent conveni de col·laboració financera amb la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació.
  
En el cas de sol·licitud d'ajuda financera, el préstec haurà de formalitzar-se en l'exercici 2005 i sempre abans de la sol·licitud d'ajuda. No seran subvencionables els préstecs que no reunisquen les condicions i les característiques indicades en els citats convenis.
  
La quantia de l'ajuda serà fins a tres punts de reducció d'interessos de préstecs destinats a finançar inversions necessàries per a la constitució en treballador per compte propi. Es calcularan com si els interessos de cada any es reberen d'una sola vegada en el moment de la concessió del préstec.
  
L'import dels préstecs objecte de la subvenció estarà comprés entre 3.005 euros i 50.000 euros.
  
Quan el préstec siga superior a 12.021 euros, el peticionari haurà d'adjuntar-hi el pla d'inversions seguint el model normalitzat junt amb les factures corresponents a la justificació de la despesa, i en aquest cas el valor d'aquestes fixarà l'import màxim del préstec subvencionable. En els préstecs l'import dels quals no supere els 12021 euros, l'amortització serà com a màxim de cinc anys, i en els superiors a aquest import, podrà ser fins a huit anys, tot això sense perjuí que puguen concertar-se operacions de major duració o quantia, cas en què el tram que excedisca de l'indicat anteriorment no serà objecte de subvenció.
  
El tipus d'interés serà fix o variable i es determinarà l'any de la convocatòria en la forma que estableixen els convenis en vigor.
  
En tot cas, la persona beneficiària de les ajudes establides en aquest article haurà de contribuir al finançament de les despeses derivades de l'actuació per a la qual es concedeix la subvenció en un percentatge no inferior al 25 per cent d'aquelles. L'incompliment del que disposa aquest paràgraf determinarà la denegació de la subvenció corresponent.
  
Article 52. Requisits específics dels beneficiaris
  
a) Tenir reconeguda la condició de discapacitat en els termes previstos en la disposició addicional tercera d'aquesta ordre.
  
b) Estar desocupat i inscrit com a demandant d'ocupació en el corresponent centre SERVEF d'Ocupació fins al moment de l'inici de l'activitat.
  
c) No haver estat enquadrat en el règim de Seguretat Social de treballadors per compte propi en els sis mesos anteriors a l'inici de l'activitat.
  
No podran obtenir les ajudes establides en aquesta ordre els qui les hagueren gaudides en algun dels tres exercicis anteriors al de nova petició.
  
Article 53. Documentació i termini
  
1. Documentació
  
Els qui sol·liciten les ajudes per a establir-se com treballadors autònoms, hauran d'aportar, a més de la documentació indicada en l'article 6.2, la següent:
  
- Fotocòpia acarada del document nacional d'identitat
  
- Acreditació de la inscripció com a demandant d'ocupació en el centre SERVEF d'Ocupació corresponent,
  
- Memòria de l'activitat que calga realitzar, amb indicació succinta de les inversions projectades i de les fonts de finançament.
  
- Certificat del grau de minusvalidesa.
  
- Un informe de vida laboral emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
  
- En els casos en què se sol·licite subvenció financera, s'aportarà la pòlissa del préstec formalitzat.
  
- En el supòsit de préstec superior a 12.021 euros, projecte d'inversions i documents acreditatius d'haver sigut realitzat.
  
- Declaració d'alta en el Cens d'Obligats Tributaris (model 036) i resolució o certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social relativa a la inclusió en el règim per compte propi corresponent de la Seguretat Social, o si és el cas, certificat expedit per l'òrgan competent del col·legi professional que corresponga relatiu a la incorporació a la mutualitat que tinga establida el citat col·legi.
  
- Declaració responsable de no haver gaudit en algun dels tres exercicis anteriors d'aquestes ajudes ni sol·licitat en aquest exercici d'altres subvencions pel mateix concepte.
  
2. Termini
  
El termini per a la presentació de sol·licituds regulades en aquest capítol s'iniciarà el dia 1 de gener i finalitzarà el dia 30 de setembre de l'any 2005, i la sol·licitud haurà de realitzar-se una vegada produïda l'alta en el Cens d'Obligats Tributaris i com a màxim dos mesos després de la citada alta, tot respectant, en tot cas la data de 30 de setembre de 2005.
  
Article 54. Obligacions del beneficiari
  
Els destinataris de les ajudes tindran obligació de mantenir l'activitat per compte propi durant un temps mínim de dos anys i no cancel·lar el préstec durant el primer any de vida. En cas contrari, estaran obligats a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes. Si amb l'autorització prèvia del SERVEF es produeix l'amortització anticipada del préstec, una vegada transcorregut el període de manteniment obligatori es reintegrarà la part de subvenció financera no rebuda.
  
En el termini de dos mesos següents a la notificació de la resolució de concessió de l'ajuda caldrà aportar un quadre d'amortització o d'informació bancària acreditativa de l'aplicació de l'import subvencionat a la reducció del principal del préstec. En cas contrari, s'estarà obligat a reintegrar la totalitat de les subvencions percebudes.
  
Article 55. Liquidació de les ajudes
  
1. La liquidació de les ajudes s'efectuarà una vegada acreditat pel beneficiari l'inici de l'activitat laboral.
  
2. Les subvencions concedides en concepte de reducció d'interessos s'endossaran d'una sola vegada a l'entitat creditícia que haguera concedit el préstec, la qual practicarà l'amortització del principal en la quantia d'aquelles.
  
3. Correspon als directors territorials d'Ocupació del SERVEF, per delegació de la secretària autonòmica d'Ocupació i directora general del SERVEF, el reconeixement de l'obligació i la proposta de pagament de les ajudes.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
La concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana.
  
En compliment del que preveu la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2005, mitjançant una ordre de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació es donarà publicitat de les línies de crèdit i de l'import global màxim destinat a la concessió de les ajudes previstes en aquesta disposició.
  
Segona
  
Les ajudes previstes en el capítol V del títol III estan sotmeses al règim d'ajudes de minimis establit en el Reglament (CE) NÚM. 69/2001 de la Comissió, de 12 de gener de 2001, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del Tractat CE a les ajudes de minimis, publicat en el DOCE de data 13 de gener de 2001, en el cas de les entitats ocupadores siguen empreses, persones físiques o jurídiques amb independència de la forma jurídica adoptada per a ser constituïdes. Tot això sense perjuí del que disposa el Reglament (CE) 2204/2002 de la Comissió, de 12 de desembre de 2002, relatiu a l'aplicació dels articles 87 i 88 del tractat CE a les ajudes estatals per a l'ocupació.
  
Tercera
  
A l'efecte d'aquesta ordre d'ajudes, s'entendrà per persona discapacitada aquella que tinga reconeguda una minusvalidesa en grau igual o superior al 33%.
  
Quarta
  
En tot allò no regulat expressament en aquesta ordre, hi valdrà el que disposa la normativa estatal integrada per la Llei 13/82, d'Integració Social de Minusvàlids, i la legislació de desplegament i de modificació; el Reial Decret 1.451/1983, i la legislació de desplegament i de modificació, i en concret el reials decrets 170/2004 i 290/2004.
  
Així mateix, s'hi aplicarà la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, en els aspectes de caràcter bàsic detallats en la disposició transitòria segona, apartats 3 i 4, per a les ajudes regulades en el capítol III del títol II i en el capítol V del títol III; quant a les ajudes regulades en els capítols I i II del títol II, i en els capítols II, III, IV del títol III i títol IV, s'hi s'aplicarà íntegrament el que preveu la citada disposició transitòria.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
S'autoritza la directora general del SERVEF a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desenvolupament i l'aplicació d'aquesta ordre.
  
Es delega en la directora general del SERVEF la competència per a ampliar els terminis de justificacions, amb caràcter excepcional, quan hi concórreguen circumstàncies motivades com cal que impossibiliten que siguen presentades en els terminis indicats.
  
Segona
  
Aquesta ordre entrarà en vigor l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra aquest acte, que esgota la via administrativa, els interessats interposar-hi un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 10.1.a) i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa o, potestativament, un recurs de reposició davant d'aquest mateix òrgan en el termini d'un mes, computat en els termes indicats, de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció de la Llei 4 /1999, de 13 de gener. Tot això, sense perjuí que els interessats puguen exercitar qualsevol altra acció que consideren procedent.
  
València, 30 de desembre de 2004
  
El conseller d'Economia, Hisenda i Ocupació,
  
GERARDO CAMPS DEVESA



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4951, del 22-02-2005 (2005/1671)

ORDEN de 30 de diciembre de 2004, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2005.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4951

Fecha DOGV
:   22-02-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2005/1671

CVE


Fecha del documento
:   30-12-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [inserción profesional](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [empleador](javascript:void(0))
    * [mantenimiento del empleo](javascript:void(0))
    * [profesión independiente](javascript:void(0))
    * [sociedad sin fines de lucro](javascript:void(0))
    * [discapacitado](javascript:void(0))
    * [ayuda al empleo](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))

ORDEN de 30 de diciembre de 2004, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convoca y regula la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento del empleo de personas con discapacidad para el ejercicio 2005. [2005/X1671]
  
Con el fin de dar respuesta a las particularidades y a las especiales dificultades de inserción laboral de las personas con discapacidad, y conforme a las directrices europeas para el empleo que establecen como objetivos impulsar y favorecer la inserción de estas personas rompiendo las barreras que dificultan su incorporación al mercado trabajo, la Generalitat Valenciana pone en marcha una serie de políticas activas de empleo que van desde acciones de mejora de la empleabilidad a medidas directas de fomento del empleo, parte de las cuales aparecen reguladas en la presente orden.
  
En primer lugar, esta orden regula las ayudas a los centros especiales de empleo (CEE), que son entidades públicas o privadas, que pueden tener ánimo de lucro o carecer del mismo y cuyo objetivo principal es la realización de un trabajo productivo. Su finalidad es asegurar un empleo remunerado a aquellas personas que, por la naturaleza de las minusvalías, no pueden ejercer una actividad en condiciones habituales, ya sea de forma temporal o definitiva. Por ello sus plantillas están constituidas al menos por un 70% de personas con discapacidad. Se consolidan las medidas de apoyo a la creación, ampliación y mantenimiento de los centros especiales de Empleo, conforme a la Orden de 16 de octubre de 1998, del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que establece las bases reguladoras para la concesión de ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de su integración laboral en centros especiales de Empleo y trabajo autónomo, y como novedad para el año 2005, la Generalitat Valenciana con fondos propios, establece un nuevo programa de ayudas que se denomina Empleo con Apoyo en Centros Especiales de Empleo, cuyo objeto es apoyar la contratación de monitores en los Centros para que los discapacitados psíquicos puedan desempeñar adecuadamente sus tareas productivas.
  
Asimismo, los centros especiales de empleo han de ser un medio de integración de las personas discapacitadas en las empresas ordinarias. Para cumplir esta finalidad, la Generalitat Valenciana mantiene para esta convocatoria las medidas que fomentan el paso de los trabajadores del empleo protegido a las empresas ordinarias, a través de un programa denominado CEE+I, que aparece regulado en el Capítulo III del título II de esta convocatoria. Estos CEE+I deben cumplir los requisitos establecidos en los centros especiales de empleo, pero adicionalmente establecen en sus estatutos que su misión principal es la integración de los trabajadores discapacitados en las empresas para lo cual se establecen itinerarios de inserción y con las empresas instrumentos de colaboración que permiten ese transvase.
  
En segundo lugar, se regula la contratación indefinida del trabajador discapacitado como fórmula de integración en el mercado ordinario y que recoge diversos incentivos con el objetivo de incidir en el empresario para que contrate minusválidos, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto de 11 de mayo de 1983, que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos. También se prevé, como ayuda especifica de la Comunidad Valenciana, la contratación temporal de las personas discapacitadas con contratos de, al menos, doce meses realizados por empresas ordinarias.
  
En tercer lugar, la Generalitat Valenciana mantiene la ayuda destinada a las empresas solidarias como reconocimiento del esfuerzo que realizan y que cumpliendo con los requisitos del porcentaje legal mínimo de discapacitados en su seno, amplían su plantilla contratando a personas con discapacidad.
  
En cuarto lugar, y como novedad para el 2005, la Generalitat Valenciana en su continuo afán por promover el empleo de las personas con discapacidad introduce en esta convocatoria de ayudas un programa de apoyo a la contratación indefinida de los trabajadores discapacitados a través de la figura de los enclaves laborales, regulados por Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad. Con esta nueva ayuda se pretende un doble objetivo, en primer lugar una creación de empleo que conlleve una mayor integración en el mercado de trabajo ordinario para las personas con discapacidad, y en segundo lugar facilitar el cumplimiento de la obligación de reserva de contratación por las empresas.
  
Y en quinto y último lugar, con el fin de promover la cultura empresarial o de carácter emprendedor, se regula un programa de ayudas a los discapacitados que se constituyen como autónomos, dirigido especialmente a aquel segmento de población que está lo suficientemente preparado para asumir el riesgo de crear su propia empresa, respetando las bases establecidas por la Orden de 16 de octubre de 1998, anteriormente citada.
  
La presente convocatoria pretende, a través del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF), llevar a cabo el cumplimiento de los compromisos del Pacto valenciano por el Crecimiento y el Empleo 2001-2006 (PAVACE).
  
En su virtud, en uso de las atribuciones conferidas por la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, de Gobierno Valenciano y el Decreto 112/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo,
  
ORDENO
  
Título I
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. El objeto de la presente orden es establecer un programa de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
2. El régimen de ayudas aplicable será el determinado en los artículos siguientes.
  
Artículo 2. Acciones apoyables
  
1. Las ayudas previstas en la presente orden irán destinadas a:
  
A. Ayudas a Centros Especiales de Empleo:
  
a) Proyectos de creación de empleo estable.
  
b) Mantenimiento de puestos de trabajo.
  
c) Empleo con Apoyo en Centros Especiales de Empleo.
  
d) Proyectos de inserción a través de CEE+ I
  
B. Contratación de trabajadores minusválidos por empresas ordinarias:
  
a) Programa de apoyo a la contratación indefinida ordinaria.
  
b) Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.
  
c) Programa de apoyo a las empresas solidarias.
  
d) Programa de apoyo a la contratación temporal.
  
C. Fomento del empleo autónomo para personas con discapacidad.
  
2. Las ayudas que se concedan al amparo de la presente orden tendrán la consideración de subvenciones públicas, y se regirán en lo no dispuesto por la misma, por el Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991.
  
Artículo 3. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas previstas en la presente orden:
  
a) Para las ayudas a que se refieren las letras a), b) y c) del artículo 2.1 A, los titulares de los Centros Especiales de Empleo cuya actividad se realice en la Comunidad Valenciana que cumplan con los requisitos establecidos en la presente orden para cada programa de ayudas.
  
b) Para las ayudas a que se refiere el apartado 2.1.A d) los Centros Especiales de Empleo deberán contar en sus estatutos sociales con la referencia explícita acerca de su carácter de Empresa de Inserción (CEE+I).
  
c) Para las ayudas a que se refiere la letra a) del artículo 2.1B, los empleadores cualquiera que sea su forma jurídica, que tengan centros de trabajo en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
d) Para las ayudas a que se refiere la letra b) del artículo 2.1B, las empresas colaboradoras que, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a trabajadores con discapacidad de un enclave laboral.
  
e) Para las ayudas a que se refiere la letra c) del artículo 2.1B, las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica y entidades privadas sin ánimo de lucro, en ambos casos sometidas al mercado ordinario de trabajo, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana y contraten a personas minusválidas desempleadas para prestar servicio en este ámbito.
  
f) Para las ayudas a que se refiere la letra d) del artículo 2.1B, las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, que concierten los contratos temporales subvencionables para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta Comunidad.
  
g) Para las ayudas a que se refiere el apartado C del artículo 2.1, los discapacitados que, estando en situación de desempleo, deseen establecerse como trabajadores autónomos o por cuenta propia.
  
Artículo 4. Requisitos generales de los beneficiarios
  
Los beneficiarios de las ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el articulo 46.2 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
  
Artículo 5. Obligaciones generales de los beneficiarios
  
Además de las obligaciones que para los beneficiarios de cada tipo de acción se establecen en los correspondientes artículos de esta orden, se declaran con carácter general las siguientes:
  
1. Realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la subvención.
  
2. Acreditar la realización de la actividad o la adopción del comportamiento, así como el cumplimiento de los requisitos y condiciones que determinen la concesión o disfrute de la ayuda.
  
3. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por el SERVEF, así como comunicar las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
4. Someterse a las actuaciones de control financiero que corresponden a la Intervención General en relación con las subvenciones y ayudas concedidas.
  
5. Comunicar al SERVEF la solicitud u obtención de otras subvenciones o ayudas, para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entidades públicas o privadas.
  
6. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establece el Reglamento (CE) número 1159/2000, de la Comisión, de 30 de mayo de 2000, sobre actividades de información y publicidad que deben de llevar a cabo los estados miembros en relación con las intervenciones de los fondos estructurales.
  
7. La presentación de solicitudes al amparo de esta orden supone la prestación del consentimiento por parte del solicitante para que el SERVEF pueda solicitar de los órganos competentes de la seguridad social la información estrictamente necesaria para comprobar las altas, bajas, mantenimientos e incidencias de las contrataciones subvencionadas.
  
8. Aplicación de las obligaciones establecidas en el Real Decreto 180/2003 de 14 de febrero referidas a la realización de auditoria de cuentas en aquellas empresas y entidades que han recibido subvenciones o ayudas en ejercicios anteriores.
  
9. En su caso, declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatutos de las personas con discapacidad.
  
Capítulo II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y documentación
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas por la presente orden deberán dirigirse al SERVEF y se presentarán en modelo normalizado en la correspondiente dirección territorial de Empleo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. Las solicitudes deberán acompañarse, además de la documentación que para cada una de las ayudas concretamente se establece en los correspondientes artículos de esta orden, de la documentación general siguiente:
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante, y, en su caso, de su representante legal, salvo en el supuesto de que siendo un Centro Especial de Empleo, la documentación señalada ya obrara en el SERVEF.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996, de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV núm. 2775, de 21.06.1996), cuya vigencia deberá extenderse:
  
- Para las ayudas de los Capítulos I y III del Título II, proyectos de creación de puestos en Centros Especiales de Empleo y proyectos de inserción a través de CEE+I, a la fecha de otorgamiento de la ayuda.
  
- Para las ayudas del Capítulo II Título II, mantenimiento de puestos en Centros Especiales de Empleo, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
- Para las ayudas del Título III, contratación de trabajadores minusválidos por empresas ordinarias, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud.
  
- Para las ayudas del Título IV, empleo autónomo para personas con discapacidad, a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud
  
No será necesaria esta documentación en el caso de ayudas cuya cuantía no supere los 1.803,04 euros.
  
Dicha documentación deberá incluir:
  
- Certificado original de la Agencia Estatal de Administración Tributaria.
  
- Certificado original de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
- Certificado original de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- Alta en el Impuesto de Actividades Económicas y/o recibo/s de estar al corriente, o declaración responsable de estar exento de su pago y alta en el censo de obligados tributarios.
  
c) Datos de domiciliación bancaria, según modelo facilitado al efecto (ficha de mantenimiento de terceros), si no se hubieran presentado con anterioridad o hubiesen variado los datos contenidos en el mismo, indicando en todo caso a que ayuda/s corresponde/n.
  
d) Para la ayuda de mantenimiento salarial del personal discapacitado fijo y personal de apoyo fijo de los Centros Especiales de Empleo, solicitud expresa de acogimiento al régimen de anticipos de las ayudas previsto por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y, en su caso, por la Ley de Presupuesto de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2005.
  
e) En su caso, declaración responsable referida a las ayudas con cargo a un régimen de mínimis recibidas régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los tres últimos años, contados desde la primera ayuda obtenida, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en que se amparaba, o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
3. En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de ayudas ya estuvieran en poder de cualquier órgano de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha, el órgano o la dependencia en que fueron presentados, o, en su caso, emitidos, la identificación del procedimiento en que obren y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 70.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que de acuerdo con esta orden resulte exigible, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada Ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF, siempre que se cumplan los requisitos exigidos y se acompañe la totalidad de la documentación exigida para cada tipo de ayuda.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. El órgano administrativo instructor podrá recabar del solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde a la directora general del SERVEF, para las ayudas contempladas en el Título II. Para las ayudas contempladas en el resto de Títulos, podrá delegarse, en su caso, en el director general de Empleo e Inserción Laboral y en los directores Territoriales de Empleo del SERVEF.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de tres meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada del SERVEF, en el supuesto de que ésta se efectuase una vez publicada la Orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas contempladas en la presente orden. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el artículo 43.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, en relación con lo dispuesto por el artículo 55 de la Ley 9/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y de Organización de la Generalitat Valenciana; y ello, sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijará expresamente la cuantía concedida e incorporará, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma, con notificación a los interesados en los términos previstos en el artículo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones dictadas al amparo de la presente convocatoria ponen fin a la vía administrativa, y contra las mismas, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa o, potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los términos indicados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4 /1999, de 13 de enero. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otra acción que estimen procedente.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. La directora general del SERVEF, o el director general de empleo e inserción laboral y los directores territoriales de Empleo por delegación, en su caso, serán los competentes para resolver las incidencias que se produzcan con posterioridad a su concesión como prórrogas de plazos, modificaciones justificadas del proyecto inicial o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. Toda alteración de las condiciones tenidas en cuenta para la concesión de la ayuda o subvención y, en todo caso, la obtención concurrente de las mismas a que se refiere el artículo 10, podrá dar lugar a la modificación de la resolución de concesión.
  
Artículo 10. Concurrencia de ayudas y subvenciones
  
El importe de las ayudas o subvenciones reguladas en la presente orden no podrá ser, en ningún caso, de tal cuantía que, aisladamente o en concurrencia con subvenciones, ayudas, ingresos o recursos de otras administraciones públicas, o de otros entes públicos o privados, nacionales o internacionales, supere el coste de la actividad subvencionada que ha de desarrollar el beneficiario, salvo límites más estrictos que puedan establecerse para cada programa concreto.
  
Cuando la subvención principal sea de la Generalitat Valenciana, procederá el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada.
  
Artículo 11. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la directora general del SERVEF, o al director general de empleo e inserción laboral y los directores territoriales de Empleo del SERVEF por delegación de aquélla, en su caso, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y el seguimiento del presente programa, para lo cual implantará todos aquellos mecanismos que considere oportunos.
  
2. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y de los órganos competentes de las instituciones comunitarias y a cuantos procedimientos se establezcan para garantizar el cumplimiento de la presente orden.
  
Artículo 12. Liquidación de las ayudas
  
Una vez dictada la resolución de concesión, se librará el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario, de la forma indicada para cada tipo de acción en los artículos correspondientes de esta orden.
  
Artículo 13. Reintegro de las ayudas concedidas
  
1. Procederá el reintegro, total o parcial, a la Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora correspondiente, desde el momento de pago de la subvención, en los siguientes casos:
  
a) Si los beneficiarios dan a las ayudas un destino o una aplicación distinta al plan de inversión aceptado.
  
b) Falta de creación o de mantenimiento de los puestos de trabajo comprometidos.
  
c) Falseamiento de datos, hechos o documentación.
  
d) Incumplimiento de las condiciones impuestas a los beneficiarios en la resolución de concesión de la ayuda.
  
2. Asimismo, procederá el reintegro de las cantidades percibidas y la exigencia del interés de demora desde el pago de la subvención si se dan las circunstancias establecidas en el articulo 47.9 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Publica de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana y la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Adicional cuarta de la presente orden.
  
3. En el supuesto de ayudas a trabajadores autónomos discapacitados, si, previa autorización del SERVEF, se produce la amortización anticipada del préstamo una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio, se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
Título II
  
Centros Especiales de Empleo
  
Artículo 14. Requisitos específicos
  
Los Centros Especiales de Empleo, además de los requisitos señalados con carácter general en el artículo 4 de esta orden, deberán cumplir los siguientes requisitos para poder acceder a las ayudas de este Título II.
  
a) Estar calificados e inscritos como tales en el registro administrativo creado por Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social (DOGV núm. 376, de 14.05.1986).
  
b) Estar inscritos como entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
c) Haber presentado la documentación prevista en el artículo 5 de la Orden de 10 de abril de 1986, de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social:
  
- Memoria que contemple la titularidad del Centro, ubicación, actividades, cumplimiento o no de sus objetivos económicos y de ajuste personal y social, y las causas que han influido. En el caso de Centros que realicen contratos previstos en el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, modificado por el Real Decreto 290/2004, sobre medidas alternativas al cumplimiento de la cuota de reserva del 2% a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores, la memoria añadirá la tipología de las acciones que se han realizado y los recursos financieros aplicados de acuerdo con el artículo 4., en relación con los puntos 1,2 y 4 del artículo 2 del citado Real Decreto.
  
- Relación de la plantilla, agrupándolos por clase de minusvalía (física, psíquica o sensorial), y especificando por cada trabajador que haya estado en plantilla en el año, los datos siguientes: nombre y apellidos, número DNI, número de Seguridad Social, porcentaje de minusvalía, categoría profesional, fecha de certificado legal de minusválido, fecha de alta en el Centro, fecha de alta en la Seguridad Social, fecha de visado del contrato en servicio público de empleo correspondiente y, en su caso, fecha de baja en el Centro y causa de la misma.
  
- Documentación económica: balance y cuenta de explotación.
  
d) Aportar la documentación referente a las revisiones periódicas realizadas por los equipos multiprofesionales de valoración a las que los minusválidos se habrán de someter al menos cada dos años, conforme a lo establecido por el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que regula la relación laboral de carácter especial de los que trabajen en Centros Especializados de Empleo (BOE Núm. 189, de 8 de agosto de 1985). En defecto de la documentación requerida, se habrá de presentar la solicitud realizada al equipo multiprofesional de valoración para que se lleve a cabo la revisión periódica antes mencionada.
  
Capítulo I
  
Proyectos de creación de empleo estable
  
Artículo 15. Objeto de la ayuda y acciones apoyables
  
Las ayudas recogidas en el presente Capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos generadores de empleo de carácter estable para personas con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo, a través de la creación de nuevos puestos de trabajo estables o la transformación de contratos temporales en indefinidos, siempre que el beneficiario justifique adecuadamente la inversión que implica el proyecto para alguna o algunas de las siguientes acciones:
  
a) Para la asistencia técnica, que podrá consistir en alguna de las modalidades siguientes:
  
- Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga.
  
- Auditorias e informes económicos.
  
- Asesoramiento en las diferentes áreas de gestión empresarial.
  
El importe de la subvención para dicha asistencia técnica no podrá superar el 50% del coste del servicio prestado.
  
b) Para la inversión fija en proyectos de interés social, entendiendo por inversión subvencionable cualquier inmovilizado inmaterial o material, excluidos los anticipos, de acuerdo con el plan general contable.
  
En cualquier caso, los bienes subvencionables, a excepción de los inmuebles, no podrán ser bienes usados.
  
En el supuesto de adquisición de bienes inmuebles, deberá aportarse certificado de tasador independiente debidamente acreditado e inscrito en el correspondiente registro oficial.
  
c) Para subvencionar parcialmente los intereses de los préstamos que obtengan de entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones siguientes:
  
- La subvención financiera será, como máximo, de 3 puntos del tipo de interés fijado por la entidad de crédito, pública o privada, que conceda el préstamo al solicitante, pagadera de una sola vez, en cuantía calculada como si la subvención se devengase cada año de la duración del mismo, incluido el posible período de carencia.
  
- La cuantía subvencionable de los mismos estará comprendida entre 3.006 euros y 50.000 euros.
  
- Los préstamos cuyo importe no supere los 12.021 euros tendrán una duración máxima de 5 años, pudiendo incluir 1 año de carencia.
  
- Para el supuesto de préstamo de cuantía superior, el plazo de amortización podrá ser de hasta 8 años, pudiendo incluir 2 años de carencia.
  
- Todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración, en cuyo caso, el tramo que exceda de los anteriormente indicados no será objeto de subvención.
  
- Los préstamos no podrán ser cancelados durante el primer año de vida. Si así se hiciera, el prestatario estará obligado a reintegrar a la Tesorería de la Generalitat Valenciana la totalidad de la subvención percibida. Si la amortización anticipada se produce una vez transcurrido dicho período, el reintegro lo será de la parte de subvención no devengada.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
1. Las subvenciones anteriores, recogidas en las letras a), b) y c) del artículo 15, serán en su conjunto de hasta 12.021 euros por puesto de trabajo creado con carácter estable y a jornada completa, si el Centro Especial de Empleo supera el 90% de trabajadores discapacitados respecto del total de la plantilla en el momento del libramiento de la ayuda y de hasta 9.016 euros si el número de trabajadores discapacitados del Centro Especial de Empleo está comprendido entre el 70% y el 90% respecto del total de la plantilla en el momento del libramiento de la ayuda.
  
2. En el caso de contrataciones indefinidas a tiempo parcial, los importes antes señalados serán proporcionales a la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
3. A los efectos de determinar el porcentaje de trabajadores discapacitados, no se computará el personal no discapacitado dedicado a la prestación de servicios de ajuste personal y social, así como el que preste servicios en aquellas actividades o puestos de trabajo específicos que, por su propia naturaleza o complejidad, no puedan ser desempeñados por personas discapacitadas.
  
Se entenderá por servicios de ajuste personal y social los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador discapacitado del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y mejor adaptación de su relación social.
  
Artículo 17. Requisitos específicos
  
a) Que los puestos de trabajo cuya creación se subvencione sean cubiertos por personas discapacitadas y supongan la creación de empleo estable. Cuando se trate de Centros Especiales de Empleo calificados al menos 3 años antes de la fecha de presentación de la solicitud de esta ayuda, se deberá de acreditar que los puestos para los que se solicita la ayuda suponen un incremento de plantilla de puestos estables con respecto a la existente tres años antes a la fecha de solicitud de la ayuda.
  
b) Que el proyecto de inversión tenga viabilidad técnica, económica y financiera, que se acreditará mediante la presentación del oportuno estudio económico detallado.
  
c) La asistencia técnica se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
d) Los préstamos, para ser subvencionables, deberán ser concedidos por aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito un convenio a tal objeto con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
Artículo 18. Obligaciones de los beneficiarios
  
Son obligaciones de los beneficiarios de las ayudas contempladas en el presente Capítulo:
  
a) Acreditar en el plazo que se determine en la resolución de concesión, la creación o ampliación de puestos de carácter estable en los Centros Especiales de Empleo, que deberán mantenerse, desde el momento de la contratación indefinida, como mínimo un plazo de tres años.
  
b) En el supuesto de producirse alguna baja en los puestos de trabajo indicados en la letra anterior, el Centro Especial de Empleo dispone de un mes de plazo para sustituir dicho puesto en las mismas condiciones que tenía el trabajador sustituido, y deberá comunicar dicha situación al SERVEF en un plazo no superior a 15 días.
  
c) Cuando las inversiones correspondan a equipamiento (maquinaria, utillaje, vehículos de transporte), habrá de coincidir con las mismas acciones presupuestadas en el proyecto de la solicitud.
  
d) Los bienes inmuebles adquiridos mediante subvención habrán de figurar a nombre de la entidad beneficiaria durante un periodo de cinco años desde la fecha de concesión de la subvención, y serán utilizados de acuerdo con la finalidad específica para la que se solicitó la ayuda. Cualquier modificación en la situación jurídica o física de los mencionados bienes necesita la autorización expresa del SERVEF.
  
e) Respecto de los bienes inmuebles correspondientes a adquisiciones o construcciones financiadas mediante subvención, en la escritura de compraventa habrá de constar la cantidad en que ha participado el SERVEF.
  
f) Los bienes inmuebles subvencionados serán asegurados por su valor contra el riesgo de incendios durante cinco años.
  
Artículo 19. Documentación y plazo
  
1. Además de la documentación general que establecen los artículos 6 y 14, a la solicitud deberá acompañarse, en cada caso, los siguientes documentos:
  
- Facturas proforma o presupuestos de las inversiones a realizar y, en su caso, proyecto técnico.
  
- Memoria explicativa del proyecto que recoja el estudio económico detallado que acredite la viabilidad técnica, económica y financiera del proyecto.
  
2. En el caso de solicitud de ayudas para la subvención parcial de intereses de préstamos, a la que se refiere el artículo 14, letra c):
  
- Certificado de aprobación del préstamo por la entidad prestamista donde se especifique el nombre del prestatario, cuantía, interés y plazo de amortización.
  
3. El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este Capítulo se iniciará el 1 de enero y finalizará el día 30 de junio.
  
Artículo 20. Justificación y pago
  
1. Las ayudas para la creación de puestos de trabajo de naturaleza estable se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso, el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre y se librará de una sola vez, previa presentación de la siguiente documentación:
  
a) Con carácter general, será necesaria:
  
- La presentación, en impreso normalizado, de la relación de trabajadores discapacitados contratados y del personal de ajuste personal y social que tenga el Centro, y de aquellos trabajadores no discapacitados que realizan servicios u ocupan puestos que, por su especificidad, no pueden ser realizados u ocupados por el personal discapacitado en el momento del libramiento de la ayuda.
  
- Original del/los contrato/s de trabajo indefinido o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF, documento de alta o parte de variación de datos de la Seguridad Social y certificados de minusvalía, en su caso.
  
b) Con carácter especifico, de acuerdo con la modalidad de ayuda:
  
- La subvención por asistencia técnica se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos del gasto y el pago realizado.
  
- La subvención a la inversión fija se satisfará previa presentación de las facturas y recibos justificativos de la inversión realizada y, en su caso, las certificaciones de obra. En el supuesto de bienes inmuebles, se deberá presentar, además, la póliza de seguros contra incendios.
  
- Las subvenciones financieras se endosarán de una sola vez a la entidad de crédito correspondiente, previa presentación del contrato de préstamo ante el SERVEF.
  
2. Corresponde a la directora general del SERVEF, o al director general de Empleo e Inserción Laboral por delegación de aquélla, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención.
  
Capítulo II
  
Mantenimiento de puestos de trabajo
  
Artículo 21. Acciones apoyables
  
Al objeto de facilitar el mantenimiento de los puestos de trabajo, los Centros Especiales de Empleo podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
1. Bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta. Estas bonificaciones serán deducidas directamente por los Centros Especiales de Empleo, previa autorización del SERVEF, de las cuotas que haya que liquidar mensualmente a la Seguridad Social, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia.
  
2. Subvención del coste salarial correspondiente a los puestos de trabajo ocupados por persona discapacitada que realice una jornada de trabajo completa y esté dado de alta en la Seguridad Social, por un importe del 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2005. En el caso de trabajo a tiempo parcial, la subvención experimentará una reducción proporcional a la jornada laboral realizada.
  
Se podrá subvencionar el coste salarial para las previsiones de ampliación de plantilla de los meses de noviembre y diciembre justificando la contratación y el abono de los salarios conforme a lo previsto en el artículo 25.2 para el quinto plazo de justificación de las ayudas de costes salariales.
  
Cuando un trabajador/a se encuentre en situación de incapacidad temporal (IT), el importe de la subvención salarial se referirá exclusivamente a los días cuyo pago corra a cargo obligatoriamente del Centro Especial de Empleo, de conformidad con lo que disponga la normativa de la Seguridad Social.
  
3. Ayuda de los gastos financieros: los Centros Especiales de Empleo podrán solicitar ayudas destinadas a subsidiar parcialmente los gastos financieros generados como consecuencia de los anticipos mensuales de la ayuda de mantenimiento salarial. Estos gastos financieros se subvencionaran siempre que sean librados por las entidades financieras que tengan suscrito al efecto convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, en las condiciones establecidas en el mismo a través de una cuenta de crédito reguladora para el anticipo mensual de la ayuda de mantenimiento salarial inicial, en una cuantía máxima de 120 euros por cada 6000 euros que se le pudiera anticipar.
  
4. Subvenciones por asistencia técnica destinadas a:
  
a) Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis y otros de naturaleza análoga, hasta el 50% del coste del servicio prestado.
  
b) Auditorias e informes económicos, hasta el 50% del coste del servicio prestado.
  
c) Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial, hasta el 50% de coste del servicio prestado.
  
d) Retribución del personal directivo, hasta el 50% del coste del servicio prestado con un límite máximo de 1.504 euros mensuales, excluida la Seguridad Social; dentro de estos límites la cuantía de la subvención será proporcional a la plantilla del Centro.
  
5. Subvenciones para adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas, en una cuantía máxima no superior a 1.803 euros por puesto de trabajo que se adapte a las necesidades del personal discapacitado en plantilla, sin que en ningún caso rebase el coste real de dicha adaptación o eliminación.
  
6. Subvención, por una sola vez, destinada a equilibrar y sanear financieramente a los Centros Especiales de Empleo, con el fin de lograr una reestructuración para que alcancen niveles de productividad y rentabilidad que garanticen su viabilidad y estabilidad.
  
7. Subvención dirigida a equilibrar el presupuesto de aquellos Centros que carezcan de ánimo de lucro y sean de utilidad pública e imprescindibilidad. Esta subvención no podrá cubrir resultados adversos derivados de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Para la concesión y determinación de su cuantía, se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto 2.273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo, por lo que se tendrá en cuenta:
  
a) La actividad, dimensión, estructura y gerencia del Centro.
  
b) La composición de su plantilla, con atención especial a la proporción de trabajadores discapacitados respecto del total en el Centro Especial de Empleo, así como la naturaleza y el grado de minusvalía de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
  
c) La modalidad y las condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del Centro, minusválidos o no.
  
d) Las variables económicas que concurran en el Centro en relación con su objetivo y función social.
  
e) Los servicios de ajuste personal y social que preste el Centro a sus trabajadores minusválidos.
  
Artículo 22. Requisitos de los beneficiarios
  
Para cada tipo de ayuda se requerirá:
  
- Para la subvención salarial, haber abonado el salario correspondiente a los trabajadores discapacitados del Centro.
  
- Para la bonificación de cuotas a la Seguridad Social, acreditar el cumplimiento, en tiempo y forma, de las obligaciones que en materia de cotización tienen los Centros Especiales de Empleo.
  
- Para la subvención de asistencia técnica, se prestará por empresas o personas físicas especializadas y que reúnan garantías de solvencia profesional.
  
- Para la subvención destinada a adaptar puestos de trabajo y eliminar barreras arquitectónicas, justificar su necesidad mediante la oportuna memoria.
  
- Para la subvención de equilibrio financiero, con carácter excepcional y extraordinario, el Centro acreditará que, además de tener viabilidad técnica, económica y financiera, se encuentra en el momento de la solicitud en una situación financiera tal que se pone en grave peligro su subsistencia y, por tanto, el mantenimiento de los puestos de trabajo. Para ello, se habrá de presentar la documentación económica precisa que permita determinar la necesidad y cuantía de la ayuda, su concreta finalidad y la garantía de su reestructuración y viabilidad, una vez concedida la subvención.
  
- Para la subvención destinada a equilibrar los presupuestos de los Centros:
  
a) Que carezca de ánimo de lucro.
  
b) Que sea de utilidad pública e imprescindibilidad, declarada mediante acuerdo del Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
  
c) Que los resultados adversos que se pretenden equilibrar no deriven de una gestión deficiente a juicio de la administración.
  
Artículo 23. Obligaciones del beneficiario
  
Además de las obligaciones generales establecidas en el artículo 5 de esta orden, en el supuesto de ayudas para el equilibrio financiero, el Centro se comprometerá a mantener el establecimiento y no cesar en su actividad en un mínimo de 5 años desde la concesión de la ayuda.
  
Artículo 24. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, deberá acompañarse, en cada caso, la siguiente:
  
A. Bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social:
  
- Código cuenta de cotización.
  
- Copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF.
  
- Alta o variación de datos en la Seguridad Social
  
- Certificado de minusvalía.
  
B. Costes salariales:
  
- En impreso normalizado, relación nominativa del personal con discapacidad para cuyos puestos de trabajo se solicita la ayuda.
  
- En el supuesto de realizar nuevas contrataciones, deberán aportarse copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda, realizados a personas discapacitadas, que debidamente comunicado al Centro SERVEF y los partes de alta en la Seguridad Social.
  
- En el supuesto de transformaciones de contratos temporales, deberán aportarse la conversión del contrato y el parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
- Las solicitudes de subvenciones para las previsiones de ampliación de plantilla de los meses de noviembre y diciembre deberán acompañarse de la correspondiente memoria económica justificativa de los costes de mantenimiento salarial de la plantilla para estos dos meses.
  
C. Asistencia técnica:
  
- Memoria del contenido de la prestación de servicios objeto de subvención. En el caso del personal directivo deberán enumerar las actuaciones realizadas para favorecer la inserción laboral de los trabajadores discapacitados en empresa ordinaria.
  
- Presupuesto económico detallado de los costes del servicio.
  
- Memoria de la entidad o el currículum vitae de las personas que realicen el estudio-asesoramiento.
  
- Certificados de minusvalía, en el caso de hacer nuevas contrataciones.
  
D. Adaptación de puestos de trabajo o eliminación de barreras arquitectónicas:
  
- Memoria valorada y detallada de la adaptación del puesto o eliminación de barreras que se va a realizar, identificando el trabajador y el tipo de discapacidad.
  
- Presupuestos y/o facturas proforma de la inversión a realizar y/o proyecto técnico, en su caso.
  
- Programa de actuación que garantice la ejecución de la inversión antes del 31 de octubre del año de la convocatoria.
  
- En el caso de cambio de centro de trabajo, autorización de apertura del centro de trabajo.
  
E. Subvención de saneamiento financiero:
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del centro.
  
- Balances de situación y cuenta de resultados de los dos últimos ejercicios de actividad cuando hayan realizado actividades en dichos años.
  
- Estudio económico-financiero de viabilidad.
  
- Cuentas de explotación previsionales para los dos ejercicios siguientes.
  
F. Subvención de equilibrio presupuestario:
  
- Declaración de imprescindibilidad para asegurar el empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social, entendiendo por tales los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusválido del Centro Especial de Empleo una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
  
- Memoria explicativa del desequilibrio financiero y su origen; antecedentes del Centro.
  
- Estudio económico financiero de viabilidad.
  
- Balances de situación de los dos últimos ejercicios de actividad.
  
- Cuentas de explotación previsionales para los dos ejercicios siguientes.
  
G. Gastos financieros: Documento bancario que justifique la apertura de la cuenta reguladora.
  
2. Plazo
  
Las solicitudes de ayudas reguladas en este capítulo deberán presentarse en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden, salvo que el Centro Especial de Empleo no haya iniciado sus actividades, en cuyo caso el Centro tendrá un mes a partir de la primera contratación de personal discapacitado, siendo el plazo máximo para la petición de estas ayudas el día 31 de octubre. En el supuesto de ampliación de plantilla de personal discapacitado, para las ayudas establecidas en el artículo 21.1, 21.2 y 21.4, la solicitud de la ayuda se realizará en el plazo señalado de un mes contado a partir de la fecha de su contratación. En el caso de cambio de sede del centro de trabajo, regirá el mismo plazo de un mes a contar desde la autorización de apertura del centro de trabajo para la ayuda de adaptación de puestos de trabajo, aunque no haya ampliación de plantilla. En todo caso, estas solicitudes no podrán ser posteriores al 31 de octubre.
  
Las solicitudes de mantenimiento salarial sobre previsión de plantilla de los meses de noviembre y diciembre de 2005 se presentarán durante el mes de octubre.
  
Artículo 25. Justificación y pago
  
Las ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo en Centros Especiales de Empleo se harán efectivas en los siguientes términos:
  
1. Las ayudas a los costes salariales se justificarán de la siguiente forma:
  
a) Mediante la presentación de los recibos de salarios debidamente firmados y documento bancario de transferencia que acredite el pago de los mismos. La aportación de la documentación indicada se realizará en los plazos que se recogen a continuación, junto relación mensual de los trabajadores discapacitados de alta, que se recogerá en impreso normalizado, hasta tanto se facilite por el SERVEF a los beneficiarios de las ayudas la aplicación informática SIDEC que suplirá el impreso indicado.
  
Primer plazo; del 1 al 15 de marzo: recibos de salarios de enero y febrero y TC1 y TC2 de enero.
  
Segundo plazo: del 1 al 15 de junio: recibos de salarios de marzo, abril y mayo.
  
Tercer plazo: del 1 al 15 de septiembre: recibos de salarios de junio, extra, en su caso, julio y agosto.
  
Cuarto plazo: del 1 al 15 de noviembre: recibos de salarios de septiembre y octubre.
  
Quinto plazo. Del 1 al 15 de febrero del año siguiente a la convocatoria: recibos de salarios de noviembre, diciembre y extra, y TC1 y TC2 del mes diciembre del año de la convocatoria.
  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.
  
Si por causas debidamente motivadas la presentación de la documentación justificativa se realizara fuera de los plazos señalados, siempre y cuando la directora general del SERVEF hiciera uso de su competencia para ampliar excepcionalmente el plazo de justificación, se podrá detraer, en su caso, de la subvención concedida la cuantía correspondiente al número de días que hayan originado el retraso.
  
b) Si el Centro Especial de Empleo ha solicitado la ayuda de gastos financieros a través de una cuenta de crédito reguladora en una de las entidades bancarias que han suscrito el convenio con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo, se emitirá por esta Conselleria un certificado sobre el importe que le pudiera corresponder a la vista de la documentación de solicitud de la subvención salarial inicial. Este certificado se trasladará a la entidad bancaria elegida, la cual abrirá la cuenta de crédito reguladora e indicará a la Conselleria el número de dicha cuenta de crédito. A partir de este instante, la entidad bancaria procederá al abono mensual prorrateado de la ayuda correspondiente al coste salarial. En las sucesivas transferencias de pago de las subvenciones se abonará en dicha cuenta tanto la ayuda por mantenimiento salarial como la ayuda por gastos financieros.
  
Los plazos de justificación y el pago de la ayuda se realizarán como en el apartado anterior
  
c) Para el personal discapacitado fijo del CEE, se podrán librar anticipos de las ayudas en los términos previstos por la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana y, en su caso, por la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2005.
  
En estos supuestos, la resolución de concesión de la ayuda fijará al beneficiario los plazos de justificación de la ayuda que, en todo caso, se efectuará conforme a lo dispuesto en el apartado anterior en cuanto a documentación y forma de presentación se refiere.
  
2. Para las ayudas correspondientes a la asistencia técnica, los costes de la misma se justificarán mediante la presentación de las facturas y los recibos de los servicios prestados en los plazos establecidos en el párrafo anterior.
  
En el caso de contrataciones de personal directivo se justificará el abono de los salarios en la forma y los plazos previstos en el apartado 1.a).
  
La ayuda se librará según la documentación presentada en los plazos anteriores, y, en su caso, se podrá acumular en un solo pago la justificación de uno o varios plazos.
  
3. La subvención para la adaptación de puestos o eliminación de barreras se abonará previa presentación de facturas y recibos, y/o, en su caso, certificaciones de obra correspondientes a las inversiones efectivamente realizadas, y se establece como plazo máximo de justificación el día 31 de octubre del año para el que se solicite la ayuda.
  
4. Las subvenciones de equilibrio financiero se librarán de una sola vez, una vez presentada la documentación establecida en esta orden y en la resolución de concesión.
  
5. La ayuda para el equilibrio presupuestario se librará de una sola vez en el momento de la concesión de la ayuda.
  
6. Gastos financieros: la ayuda se librará una vez se justifiquen los gastos efectuados por el mantenimiento de la cuenta reguladora y superen la subvención concedida.
  
7. Corresponde a la directora general del SERVEF, o al director general de Empleo e Inserción Laboral por delegación de aquélla, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de la subvención
  
Capítulo III
  
Empleo con apoyo en CEE
  
Artículo 26. Objeto de las ayudas
  
1. Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar la contratación, de personal o de servicios de apoyo laboral, psicológico, terapéuticos o de rehabilitación que desarrollen estas funciones, como mínimo durante seis meses consecutivos, atendiendo al menos a tres trabajadores discapacitados psíquicos de plantilla.
  
2 El personal especializado que se contrate para la realización de las funciones anteriormente establecidas deberá de reunir garantías de solvencia profesional.
  
Artículo 27. Cuantías
  
El importe de esta ayuda se calculará a razón de 200 euros mensuales por cada discapacitado psíquico atendido, hasta un máximo de 16.828 euros anuales, incluidas dos pagas extraordinarias, correspondientes al coste salarial del personal contratado o de los servicios de apoyo. En ningún caso, la cuantía de la ayuda podrá superar el coste salarial del personal de apoyo, excluida la Seguridad Social. A las cuantías expuestas se aplicará la correspondiente proporcionalidad cuando no alcance los doce meses de contratación.
  
Artículo 28. Documentación y plazos
  
Las solicitudes en modelo normalizado deberán acompañarse, además de la documentación general que se establece en el artículo 6, por la relación de los trabajadores de apoyo y puestos de trabajo que haya que ocupar, memoria del contenido de las funciones encomendadas e identificación del personal discapacitado psíquico al que atienden. En el supuesto de realizar nuevas contrataciones deberán aportarse copia del/los contrato/s de trabajo que den lugar a la ayuda, debidamente comunicado al centro SERVEF correspondiente y partes de alta en la Seguridad Social y su presentación se deberá de ajustar al plazo establecido en el artículo 24.2. de la presente orden.
  
Artículo 29. Justificación y pago
  
En cuanto a la justificación y forma de pago de las ayudas recogidas en este capítulo, será de aplicación lo dispuesto por el artículo 25.2 de la presente orden.
  
Capítulo IV
  
Proyectos de inserción a través de CEE + I
  
Artículo 30. Objeto de las ayudas
  
Las ayudas recogidas en el presente capítulo tienen como finalidad apoyar proyectos encaminados a facilitar la contratación laboral en empresas ordinarias de personas discapacitadas que previamente han seguido un itinerario de inserción en un CEE + I.
  
Artículo 31. Obligaciones de los beneficiarios
  
Los CEE + I además de cumplir los requisitos señalados con carácter general para los CEE establecidos en los artículos 4 y 18 de esta orden, deberán hacer constar en sus estatutos de constitución que su función principal es la integración laboral en el mercado ordinario de los trabajadores discapacitados que tengan en su plantilla, utilizando para ello un proceso previo de itinerario de inserción. Excepcionalmente, podrá sustituirse dicho requisito por el compromiso de adecuación de los Estatutos en un plazo máximo de un año desde la fecha de publicación de esta orden.
  
Artículo 32. Documentación y plazo
  
Además de la documentación general que establece el artículo 6, los CEE + I que soliciten acogerse a las ayudas previstas en este Capítulo deberán aportar los siguientes documentos:
  
a) Proyecto de Inserción Laboral, detallando el número de trabajadores acogidos, las medidas de apoyo implantadas y los plazos de vigencia.
  
b) Relación de empresas ordinarias colaboradoras que se comprometan a contratar a los trabajadores discapacitados del CEE + I una vez finalizado el itinerario de inserción.
  
El plazo para presentar las solicitudes para la obtención de las ayudas reguladas en este Capítulo se iniciará el 1 de enero y finalizará el día 30 de junio de 2005.
  
Artículo 33. Cuantías
  
1. Por cada trabajador que al finalizar el itinerario de inserción sea contratado por la empresa ordinaria por tiempo indefinido y a jornada completa, el Centro Especial de Empleo tendrá derecho a una subvención por importe de 3.000 euros.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, la subvención de 3.000 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
Artículo 34. Justificación y pago
  
1. Las ayudas contempladas en este capítulo se justificarán en el plazo que determine la resolución de concesión, y en todo caso el plazo máximo de presentación de los justificantes será el día 31 de octubre de 2005.
  
2. Con carácter específico, de acuerdo con la modalidad de la ayuda deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Copia del/los contrato/s de trabajo, de los trabajadores discapacitados, que tras el periodo de realización de itinerarios de inserción han sido contratados por una empresa ordinaria, debidamente registrado por el SERVEF o copia del contrato firmado por las partes junto con el justificante de la comunicación telemática al SERVEF
  
b) Acreditación de la baja en el Centro Especial de Empleo de aquellos trabajadores que cesen por inserción en empresa ordinaria.
  
Título III
  
Contratación de trabajadores minusválidos
  
por empresas ordinarias
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 35. Objeto
  
El presente título de tiene como objeto establecer incentivos para favorecer la inserción de los trabajadores discapacitados en el mercado ordinario de trabajo.
  
Artículo 36. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:
  
a) Programa de apoyo a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos.
  
b) Programa de apoyo a la contratación indefinida a través de enclaves laborales.
  
c) Programa de apoyo a las empresas solidarias.
  
d) Programa de apoyo a la contratación temporal de personas con discapacidad.
  
Artículo 37. Documentación y plazos
  
A. Documentación
  
Las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse, además de la indicada en el artículo 6.2, de la siguiente documentación:
  
a) Copia del/los contrato/s de trabajo o conversión/es de contratos temporales que den lugar a la ayuda realizados a personas discapacitadas, debidamente comunicado al Centro SERVEF. En caso de transformación de un contrato anterior se aportará el contrato del que dicha transformación trae su causa y, en su caso, las prórrogas que del mismo se hubiesen concertado.
  
b) Documento nacional de identidad del trabajador contratado.
  
c) Parte de alta del trabajador contratado en la Seguridad Social. En el supuesto de transformación de un contrato anterior, se acompañará el correspondiente parte de variación de datos en la Seguridad Social.
  
d) Certificado de grado de minusvalía expedido por el órgano competente.
  
e) Acreditación de la inscripción del trabajador como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente.
  
f) Descripción detallada del puesto de trabajo, características técnicas del mismo y capacidad que debe tener el trabajador para cubrir dicho puesto.
  
g) Para las ayudas de adaptación de puestos, memoria descriptiva de las necesidades de adaptación o dotación de medios de protección personal, con indicación de su coste e informe favorable de la Inspección de Trabajo.
  
h) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos de exclusión contemplados en el artículo 38 de la presente orden.
  
i) Declaración acreditativa de que la empresa cumple la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, o en su caso, la exención de dicha obligación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 7 de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Estatuto de Personas con Discapacidad.
  
B. Plazos
  
1. Las solicitudes de ayudas reguladas en este título deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses contados desde la fecha de inicio de la prestación laboral o de la transformación objeto de las ayudas, y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2005, para las contrataciones o transformaciones formalizadas en el 2005 en el periodo previo a la publicación de la presente convocatoria el computo del plazo de dos meses se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
2. Las solicitudes referidas al mantenimiento de contratos o transformaciones formalizados en los tres últimos meses del año 2004 deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente orden.
  
Artículo 38. Exclusiones
  
Las subvenciones reguladas por el presente título y las bonificaciones previstas en el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, no se aplicarán en los siguientes supuestos:
  
a) Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
Lo dispuesto en el párrafo precedente será también de aplicación en el supuesto de vinculación laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
b) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará, por su propia naturaleza, a los incentivos para la contratación por la empresa colaboradora de trabajadores con discapacidad no incluidos en el artículo 6.2 a) o b) del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido con el Centro Especial de Empleo.
  
c) Cuando se trate de contrataciones temporales, también se excluirán las relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 39. Tramitación e instrucción
  
Las Direcciones Territoriales de Empleo, como unidades receptoras de las solicitudes, solicitarán informe de los equipos multiprofesionales del correspondiente centro de Valoración y Orientación de Discapacitados de la Conselleria de Bienestar Social, sobre la adecuación del puesto de trabajo a la discapacidad del trabajador contratado.
  
Artículo 40. Obligaciones beneficiarios
  
Además de las obligaciones establecidas con carácter general en el artículo 5 de esta orden, los beneficiarios de las ayudas reguladas en el presente título deberán:
  
1. Formalizar los contratos por escrito.
  
2. Las entidades beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores minusválidos contratados al amparo de la presente disposición por un período mínimo de tres años cuando se trate de contrataciones de carácter indefinido, y por un periodo mínimo de un año cuando se trate de contrataciones de carácter temporal. Durante dicho período, en caso de baja por despido declarado o reconocido improcedente procederá el reintegro total de la subvención; si la baja ocurriera por otras causas, los beneficiarios, deberán sustituirlos en el plazo de un mes por otros trabajadores minusválidos, comunicándolo al órgano que concedió la subvención en un plazo no superior a 15 días desde la fecha del nuevo contrato, y se beneficiarán en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
  
3. Remitir anualmente a la dirección territorial de Empleo una relación de los trabajadores por los que se hubieran concedido las ayudas y subvenciones reguladas en esta disposición, con el fin de acreditar su permanencia en la empresa o, en su caso, de los trabajadores que los hubiesen sustituido; esta obligación se entenderá durante tres años a partir de la fecha de la contratación indefinida del trabajador minusválido y durante un año si se tratara de una contratación temporal.
  
4. En el supuesto de transformación del contrato inicial objeto de ayuda, de contrato temporal a indefinido, deberá comunicarse dicha circunstancia al organismo gestor de esta ayuda.
  
Artículo 41. Liquidación y forma de pago
  
1. Una vez dictada la resolución de concesión de las ayudas y/o subvenciones a que se refiere el presente Título, se librará el importe total de la ayuda reconocida a cada beneficiario. La percepción de las ayudas para adaptación de puestos de trabajo requerirá la presentación de los justificantes que acrediten el gasto realizado, con fecha límite del 21 de noviembre de 2005.
  
2. Las bonificaciones de la Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida de trabajadores minusválidos se regirán por la normativa estatal, y en concreto por lo establecido en el Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, en su redacción dada por el Real Decreto 170/2004, o norma que le pudiera sustituir.
  
3. Corresponde a los directores territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las mismas.
  
Artículo 42. Normativa supletoria
  
En lo no regulado expresamente en este título se habrá de estar a lo dispuesto en la siguiente normativa de aplicación:
  
- Para las ayudas establecidas en los capítulos II, IV y V se estará a lo dispuesto por la Orden de 13 de abril de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (BOE de 5 de mayo), por la que se regula la concesión de ayudas y subvenciones sobre el fomento del empleo de trabajadores minusválidos que establece el capítulo II del Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, u otras disposiciones que la modifiquen o la desarrollen.
  
- Para las ayudas establecidas en el capítulo III, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.
  
Capítulo II
  
Programa de apoyo a la contratación indefinida
  
ordinaria de trabajadores minusválidos
  
Artículo 43. Ayudas
  
1. Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa trabajadores discapacitados desempleados inscritos en los centros SERVEF de empleo, tendrán derecho a las siguientes ayudas:
  
a) Una subvención de 3.907 euros por cada trabajador contratado, así como la bonificación prevista en el artículo 7.1.a) del Real Decreto 1.451/83, de 11 de mayo (BOE de 4 de junio), de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las de recaudación conjunta, del 70% por cada trabajador minusválido contratado menor de 45 años, en caso de mujeres, dicho porcentaje será del 90%, o del 90% por cada trabajador discapacitado mayor de 45 años, en caso de mujeres dicho porcentaje será del 100%.
  
b) Una subvención, compatible con las anteriores ayudas, que podrá alcanzar los 902 euros por trabajador minusválido contratado, destinada a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales al trabajador minusválido contratado, o eliminar barreras u obstáculos que impidan o dificulten el trabajo de los trabajadores minusválidos. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.
  
2. Cuando el contrato a tiempo indefinido se concierte a tiempo parcial, se mantendrán las ayudas descritas en el apartado anterior, si bien la subvención de 3.907 euros se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
3. La transformación en indefinidos a jornada completa o a tiempo parcial de los contratos temporales de fomento de empleo para trabajadores minusválidos, efectuada al amparo de lo dispuesto en el artículo 44.3 de la Ley 42/94, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, en la redacción dada por la disposición adicional sexta de la Ley 13/96, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales Administrativas y de Orden Social, así como la transformación en indefinidos de los contratos temporales, de aprendizaje, en prácticas, para la formación, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, celebrados con trabajadores que en el momento de la transformación ostenten la condición de minusválidos, serán objeto de las ayudas establecidas en los apartados anteriores.
  
4. Las cooperativas de Trabajo Asociado que incorporen a trabajadores minusválidos como socios tendrán derecho a los beneficios establecidos en los números anteriores.
  
5. Asimismo, tendrán derecho a los beneficios establecidos en los apartados anteriores las empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2004.
  
6. El importe de las ayudas contempladas en este capítulo no podrá superar, en concurrencia con otras ayudas públicas para la misma finalidad, el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos, de acuerdo con lo dispuesto por el apartado tercero del artículo 7 del Real Decreto 1.451/1983, en redacción dada por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero.
  
Capítulo III
  
Programa de apoyo a la contratación
  
indefinida a través de enclaves laborales
  
Artículo 44. Ayudas
  
1. Las empresas colaboradoras que, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, contraten con carácter indefinido a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2.a) o b) de dicho Real Decreto, tendrán derecho a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvención se reducirá proporcionalmente según la jornada de trabajo pactada.
  
Esta subvención podrá ser destinada por la empresa colaboradora, total o parcialmente, a servicios de apoyo del trabajador.
  
b) Bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudación conjunta durante toda la vigencia del contrato.
  
c) Subvención por adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras u obstáculos de conformidad con lo establecido en el artículo 43.1.b) de la presente orden.
  
2. Para tener derecho a estas ayudas, la contratación de los trabajadores deberá realizarse sin solución de continuidad y transcurrido, al menos, un plazo de tres meses desde el inicio del enclave o desde la incorporación del trabajador si ésta fuera posterior al inicio del enclave.
  
Artículo 45. Documentación específica
  
Junto con las solicitudes, en modelo normalizado por el SERVEF deberán acompañarse además de la documentación indicada en los artículos 6.2 y 37 A.1. de la presente orden, la siguiente documentación:
  
a) Contrato celebrado entre la empresa colaboradora y el Centro Especial de Empleo, en los términos y condiciones establecidas por el artículo 5 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, mediante el cual se formalice el enclave laboral.
  
b) Comunicación a la Dirección General del SERVEF de este contrato y sus posibles prórrogas, en el plazo de un mes desde su firma.
  
c) Contratos de trabajo celebrados con los trabajadores discapacitados acompañándolos de los correspondientes Certificados de Minusvalía, a los efectos de comprobar que se trata de trabajadores con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario de trabajo, en los términos del artículo 6.2 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero.
  
Artículo 46. Requisitos del enclave
  
Se entenderá por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la realización de obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquélla y para cuya realización un grupo de trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora, con los requisitos y condiciones establecidas por el Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad .
  
Capítulo IV
  
Programa de apoyo a las empresas solidarias
  
Artículo 47. Ayudas
  
Aquéllas empresas privadas, cualquiera que fuera su forma jurídica, y entidades privadas sin ánimo de lucro que superan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad entre sus empleados, computado dicho porcentaje en los términos regulados en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, según la redacción dada por la Ley 24/2001, de 30 de diciembre (BOE de 31 de diciembre de 2001)o que, teniendo una plantilla inferior a 50 trabajadores, sean colaboradoras de un CEE+I y realicen una contratación indefinida de un trabajador discapacitado que previamente haya seguido un itinerario de inserción CEE+I, podrán solicitar una ayuda de 2.000 euros por cada contrato por tiempo indefinido y a jornada completa efectuado durante el año 2005 a trabajadores con discapacidad desempleados, cantidad que se reducirá en la correspondiente proporción si se trata de jornada parcial.
  
Artículo 48. Solicitud y tramitación
  
La tramitación y resolución de la solicitud se hará en conjunto con la presentada respecto del mismo contrato para las ayudas por contratación indefinida contempladas en el Capítulo II de este Título, siendo necesaria la aprobación de éstas últimas para la concesión de la correspondiente a empresa solidaria.
  
Artículo 49. Requisitos de los beneficiarios
  
Además de los requisitos y obligaciones señalados con carácter general en el artículo 5 y 6 de esta orden, los solicitantes deberán acreditar:
  
- Que previamente a la contratación objeto de la ayuda tengan el porcentaje legal mínimo de trabajadores con discapacidad.
  
- Que han realizado un nuevo contrato indefinido con un trabajador desempleado con discapacidad y solicitado por dicha contratación las ayudas por contratación contempladas en el Capítulo II de este Título.
  
- Que manifiestan el compromiso de continuar en un futuro manteniendo los requisitos anteriores durante tres años a partir de la contratación que sea objeto de subvención.
  
Capítulo V
  
Programa de apoyo a la contratación temporal
  
de personas con discapacidad
  
Artículo 50. Ayudas
  
1. Las entidades que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 3, párrafo f) de esta orden, y que inicialmente contraten temporalmente a trabajadores desempleados discapacitados durante 2005 con una duración mínima de 12 meses, podrán acceder a una ayuda de 1.800 euros para la contratación inicial por cada trabajador discapacitado contratado, salvo que dicho contrato se transforme en indefinido durante el año de duración del contrato, en cuyo caso la subvención será proporcional a la duración del contrato temporal, si obtienen las correspondientes ayudas de la transformación.
  
2. Cuando el contrato temporal se concierte inicialmente a tiempo parcial, la ayuda se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
  
3. Asimismo tendrán derecho a la ayuda establecida en el apartado anterior, las empresas que mantengan como trabajadores a discapacitados que, reuniendo los requisitos establecidos en el presente capítulo, se hubieran integrado en los tres últimos meses del año 2004.
  
4. Las empresas que celebren contratos temporales de fomento del empleo para minusválidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 44.dos.1 de la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social, o, siempre que su duración sea igual o superior a 12 meses, contratos en prácticas o para la formación regulados en el articulo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o contratos de duración determinada al amparo del artículo 15 del citado texto refundido, tendrán derecho a solicitar la subvención establecida en el punto b) del apartado 1 del artículo 43 de la presente orden. Si esta ayuda no fuese solicitada por la empresa, podrá ser solicitada por el propio trabajador.
  
Título IV
  
Fomento del empleo autónomo para personas
  
con discapacidad
  
Artículo 51. Ayudas al empleo autónomo
  
Las personas con discapacidad que, estando desempleadas e inscritas como demandantes en los Centros SERVEF de Empleo, deseen establecerse como trabajadores/as autónomos/as o por cuenta propia y cuya actividad, que deberá comenzar en el año 2005, se encuentre domiciliada en la Comunidad Valenciana, podrán acceder a las siguientes ayudas:
  
a) Subvención de 3.907 euros como ayuda en concepto de renta de subsistencia, de forma que se garantice una mínima solvencia en el inicio de la actividad.
  
b) Subvenciones financieras de los intereses de los préstamos destinados a financiar las inversiones necesarias para la constitución en trabajadores autónomos o por cuenta propia que obtengan de aquellas entidades de crédito, públicas o privadas, que tengan suscrito, a tal efecto, el pertinente convenio de colaboración financiera con la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo.
  
En el supuesto de solicitud de ayuda financiera, el préstamo deberá formalizarse en el ejercicio 2005 y siempre con anterioridad a la solicitud de ayuda. No serán subvencionables los préstamos que no reúnan las condiciones y características expresadas en dichos convenios.
  
La cuantía de la ayuda será de hasta tres puntos de reducción de intereses de préstamos destinados a financiar inversiones necesarias para la constitución en trabajador por cuenta propia. Se calcularán como si los intereses de cada año se devengasen de una sola vez en el momento de la concesión del préstamo.
  
El importe de los préstamos objeto de la subvención estará comprendido entre 3.005 euros y 50.000 euros.
  
Cuando el préstamo sea superior a 12.021 euros, el peticionario deberá acompañar el plan de inversiones según modelo normalizado junto a las facturas correspondientes a la justificación del gasto, en cuyo caso el valor de éstas fijará el importe máximo del préstamo subvencionable. En los préstamos cuyo importe no supere los 12021 euros, la amortización será como máximo de 5 años, y en los superiores a este importe, podrá ser hasta de 8 años, todo ello sin perjuicio de que puedan concertarse operaciones de mayor duración o cuantía, en cuyo caso, el tramo que exceda de lo anteriormente indicado no será objeto de subvención.
  
El tipo de interés será fijo o variable y se determinará en el año de la convocatoria en la forma que establecen los convenios en vigor.
  
En todo caso, la persona beneficiaria de las ayudas establecidas en este artículo deberá contribuir a la financiación de los gastos derivados de la actuación para la que se concede la subvención en un porcentaje no inferior al 25 por ciento de los mismos. El incumplimiento de lo dispuesto en este párrafo determinará la denegación de la subvención correspondiente.
  
Artículo 52. Requisitos específicos de los beneficiarios
  
a) Tener reconocida la condición de discapacitado en los términos previstos en la disposición adicional tercera de la presente orden.
  
b) Estar desempleado y figurar inscrito como demandante de empleo en el correspondiente centro SERVEF de empleo hasta el momento del inicio de la actividad.
  
c) No haber figurado encuadrado en el Régimen de Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia en los seis meses anteriores al inicio de la actividad.
  
No podrán obtener las ayudas establecidas en esta orden quienes hubiesen disfrutado de las mismas en alguno de los tres ejercicios anteriores al de nueva petición.
  
Artículo 53. Documentación y plazo
  
1. Documentación
  
Quienes soliciten las ayudas para establecerse como trabajadores autónomos, deberán aportar, además de la indicada en el artículo 6.2, la siguiente documentación:
  
- Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad
  
- Acreditación de la inscripción como demandante de empleo en el centro SERVEF de Empleo correspondiente,
  
- Memoria de la actividad a realizar, con indicación sucinta de las inversiones proyectadas y fuentes de financiación.
  
- Certificado de grado de minusvalía.
  
- Informe de Vida Laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social.
  
- En los casos en que se solicite subvención financiera, se aportará la póliza del préstamo formalizado.
  
- En el supuesto de préstamo superior a 12.021 euros, proyecto de inversiones acompañándose documentos acreditativos de su realiz ación.
  
- Declaración de alta en el Censo de Obligados Tributarios (modelo 036) y resolución o certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a la inclusión en el régimen por cuenta propia correspondiente de la Seguridad Social, o en su caso, certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional que corresponda relativo a la incorporación a la mutualidad que tenga establecida dicho colegio.
  
- Declaración responsable de no haber disfrutado en alguno de los tres ejercicios anteriores de estas ayudas ni solicitado en el presente ejercicio otras subvenciones por el mismo concepto.
  
2. Plazo
  
El plazo para la presentación de solicitudes, reguladas en este capítulo se iniciará el día 1 de enero y finalizará el día 30 de septiembre del año 2005, y la solicitud deberá realizarse una vez producida el Alta en el Censo de Obligados Tributarios y como máximo 2 meses después de la misma, respetando, en todo caso la fecha de 30 de septiembre de 2005.
  
Artículo 54. Obligaciones del beneficiario
  
Los destinatarios de las ayudas tendrán obligación de mantener la actividad por cuenta propia durante un tiempo mínimo de 2 años, y no cancelar el préstamo durante el primer año de vida del mismo. En caso contrario, estarán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas. Si se produce la amortización anticipada del préstamo, previa autorización del SERVEF, una vez transcurrido el período de mantenimiento obligatorio se reintegrará la parte de subvención financiera no devengada.
  
En el plazo de dos meses siguientes a la notificación de la resolución concesoria de la ayuda deberá aportar cuadro de amortización y/o información bancaria acreditativa de la aplicación del importe subvencionado a la reducción del principal del préstamo. En caso contrario, vendrán obligados a reintegrar la totalidad de las subvenciones percibidas.
  
Artículo 55. Liquidación de las ayudas
  
1. La liquidación de las ayudas se efectuará una vez acreditado por el beneficiario el inicio de la actividad laboral.
  
2. Las subvenciones concedidas en concepto de reducción de intereses se endosarán de una sola vez a la entidad crediticia que hubiere concedido el préstamo, que practicará la amortización del principal en la cuantía de aquéllas.
  
3. Corresponde a los directores Territoriales de Empleo del SERVEF, por delegación de la Secretaria Autonómica de Empleo y directora general del SERVEF, el reconocimiento de la obligación y la propuesta de pago de las ayudas.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los presupuestos de la Generalitat Valenciana.
  
En cumplimiento de lo previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 2005, por Orden de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de las ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
Las ayudas previstas en el Capítulo V del Titulo III están sometidas al régimen de ayudas de mínimis, establecido en el Reglamento (CE) Nº 69/2001 de la Comisión de 12 de enero de 2001, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas de mínimis publicado en el DOCE de fecha 13.1.2001, en el caso de las entidades empleadoras sean empresas, personas físicas o jurídicas con independencia de la forma jurídica adoptada para su constitución. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Reglamento (CE) 2204/2002 de la Comisión, de 12 de diciembre de 2002, relativo a la aplicación de los artículos 87 y 88 del tratado CE a las ayudas estatales para el empleo.
  
Tercera
  
A los efectos de la presente orden de ayudas, se entenderá por persona discapacitada aquella que tenga reconocida una minusvalía en grado igual o superior al 33%.
  
Cuarta
  
En todo lo no regulado expresamente en esta orden, se estará a lo dispuesto en la normativa estatal integrada por la Ley 13/82, de Integración Social de minusválidos y legislación de desarrollo y modificativa, al RD 1451/1983 y legislación de desarrollo y modificativa, y en concreto al RD 170/2004 y 290/2004.
  
Asimismo, será de aplicación la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones en los aspectos de carácter básico detallados en la Disposición Transitoria segunda, apartados 3 y 4 de la misma, para las ayudas reguladas en el Capítulo III, del Título II y en el Capítulo V, del Título III. Con respecto a las ayudas reguladas en los Capítulos I y II, del Título II, y Capítulos II, III, IV, del Título III y Título IV, les será de aplicación en su totalidad lo previsto en la referida Disposición Transitoria.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se autoriza a la directora general del SERVEF a dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de la presente orden.
  
Se delega en la directora general del SERVEF la competencia para ampliar los plazos de justificaciones, con carácter excepcional, cuando concurran circunstancias debidamente motivadas que imposibiliten su presentación en los plazos señalados.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de acuerdo con lo establecido en los artículos 10.1.a) y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa o, potestativamente, recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes, computado en los términos indicados, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4 /1999, de 13 de enero. Todo ello, sin perjuicio de que los interesados puedan ejercitar cualquier otra acción que estimen procedente.
  
Valencia, 30 de diciembre de 2004
  
El conseller de Economía, Hacienda y Empleo,
  
GERARDO CAMPS DEVESA



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML