Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7339, del 14-08-2014 (2014/7352)

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2014, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es disposa la publicació de l'Acord del Consell de Govern en la que s'aprova l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2014.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7339

Data del DOGV
:   14-08-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2014/7352

CVE


Data del document
:   28-07-2014

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2014, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual es disposa la publicació de l'Acord del Consell de Govern en la que s'aprova l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2014. [2014/7352]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sessió ordinària del 24 de juliol de 2014, va aprovar l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2014, referida al personal d'administració i serveis de la Universitat de València (ACGUV 160/2014).  
Per la qual cosa, aquest Rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 20, en relació amb els articles 2.2 i 75 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, i en compliment del disposat en l'article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'article 22 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el que estableixen els articles 90 i 190 dels Estatuts de la Universitat de València, resol:  
  
Primer  
Enviar a publicar al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) l'acord del Consell de Govern 160/2014, que figura com a annex a aquesta resolució.  
  
Segon  
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar potestativament un recurs de reposició en el termini d'un mes a partir del dia següent a la seva publicació, davant del mateix òrgan que va dictar la resolució, o un recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats a partir del dia següent a la seva publicació.  
Els recursos contenciosos administratius que s'interposen contra aquesta resolució, seran anunciats en el DOCV, a l'efecte de citació als possibles interessats.  
  
València, 28 de juliol de 2014.- El rector: Esteban Morcillo Sánchez.  
  
  
ANNEX I  
Oferta pública d'ocupació referida al personal  
 d'administració i serveis per a l'any 2014  
  
1. Contingut de l'oferta d'ocupació pública  
En aplicació de les mesures de racionalització de la despesa de les Administracions Públiques imposades per les diverses lleis de pressupostos, durant els anys 2012 i 2013 no s'han realitzat ofertes públiques d'ocupació en aquesta universitat, ni s'han cobert les places que es quedaven vacants en la plantilla de personal d'administració i serveis. Com a conseqüència d'aquestes polítiques de contenció de la despesa existeixen en l'actualitat prop de quatre-cents llocs vacants en la nostra plantilla, dels quals hi ha 96 llocs vacants sense ocupar i sense reserva legal.   
A més comptem amb una plantilla envellida que en els propers anys, en el període comprès entre 2014-2018, comprén 148 persones que compliran 65 anys o més.  
En aquest context, la Universitat de València, en virtut del que es disposa en l'article 21 de la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat, que assenyala que no es procedirà a la incorporació de nou personal, excepte els que es deriven de l'execució dels processos selectius corresponents a ofertes públiques d'ocupació d'exercicis anteriors, amb les excepcions que estableix l'apartat 2 de l'article 21, i en aplicació del punt F de l'esmentat article 21.2 de la Llei 22/2013, de 23 de desembre i de l'article 70 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en el referit a l'oferta d'ocupació pública, fa una oferta d'ocupació pública per al personal d'administració i serveis d'aquesta universitat.  
Aplicant els criteris de caràcter bàsic establerts en l'apartat 3 de l'article 21 de la llei 22/2013, per a calcular la taxa de reposició establida en el 10 per cent que correspon a les escales amb les funcions a les que es refereix l'apartat f de l'esmentat article 21.2, s'obté una xifra d'un lloc de treball per aquesta oferta. Igualment per aplicació de l'esmentada norma legal es proposa que aquest lloc s'oferte en aquella Escala que es considera prioritària cobrir en aquesta administració, es a dir, en l'escala de tècnics de gestió.  
Juntament amb aquest lloc pel torn lliure es publica una oferta de promoció interna de l'escala tècnica de gestió, que té per objecte contribuir a la consecució d'una major eficàcia en la prestació de la gestió pública. Aquestes places no computen dins del límit de la taxa de reposició d'efectius, en aplicació de l'article 21.3 de la Llei 22/2013.  
Així mateix, la promoció interna s'obrirà, en aplicació de la disposició addicional quarta del Decret 33/1999, de 9 de març del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, a les persones que ocupen com a titulars els llocs del grup A classificats en la RLT per a dos subgrups de titulació (A1 i A2), o alternativament a les persones que ocupen com a titulars llocs del grup A, però que pertanyen a l'escala de gestió universitària.  
  
2. Persones amb discapacitat  
D'acord amb el previst en (ACGUV 167/2008) acord del Consell de Govern de 30 de setembre de 2008, i en l'article 55 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, es reservarà una quota no inferior al set per cent de les places ofertes per ser cobertes per persones amb discapacitat, sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua discapacitat a més de la compatibilitat en el desenvolupament de les seues funcions.  
En les proves selectives s'establiran, per a les persones amb discapacitat amb grau de minusvalidesa igual o superior al 33 per cent que ho sol·liciten, les adaptacions i els ajustos raonables necessaris de temps i mitjans per a la seua realització, d'acord amb el que disposa l'ordre PRE/1822/2006, de 9 de juny, per la qual s'estableixen criteris generals per a l'adaptació de temps addicionals en els processos selectius per a l'accés al treball públic de persones amb discapacitat.  
En el cas que algun dels aspirants amb discapacitat que s'haguera presentat pel contingent de reserva superara els exercicis i no obtinguera plaça en el citat contingent, sent la seua puntuació superior a l'obtinguda per altres aspirants del sistema d'accés general, aquest serà inclòs per el seu ordre de puntuació en el sistema d'accés general.  
Les places reservades per a persones amb discapacitat es convocaran en el torn de promoció interna al no haver-hi possibilitat de convocar-les en el torn lliure.  
  
3. Composició dels tribunals  
La composició dels tribunals i els òrgans de selecció s'atindrà al que estableix l'article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
La seua estructura s'ha d'ajustar al Reglament de composició i funcionament de tribunals de proves selectives que va ser aprovat pel Consell de Govern de 30 de juliol de 2012 (ACGUV 185/2012).   
En aplicació d'aquest Reglament, es garantirà la composició equilibrada del nombre de dones i homes del tribunals d'aquestes proves selectives.   
  
4. Termini per a les convocatòries previstes en l'oferta  
Seguint el que disposa l'article 70.1 del Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP), el termini màxim per a la convocatòria dels processos selectius previstos en aquesta oferta és de 3 anys, comptadors a partir de la publicació de l'oferta en el DOCV.  
  
  
Oferta d'ocupació pública per a l'any 2014  
  
Llocs de treball per a convocar a torn lliure d'Administració General  
 Escala de tècnics de gestió, grup A, subgrup A1 1  
Llocs de treball per a convocar a promoció interna d'Administració General  
 Escala de tècnics de gestió, grup A, subgrup A1 8



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7339, del 14-08-2014 (2014/7352)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2014, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2014.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7339

Fecha DOGV
:   14-08-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2014/7352

CVE


Fecha del documento
:   28-07-2014

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2014, del Rectorado de la Universitat de València, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consell de Govern por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2014. [2014/7352]  
El Consell de Govern de la Universitat de València, en la sesión ordinaria del 24 de julio de 2014, aprobó la oferta de empleo público para el año 2014, referida al personal de administración y servicios de la Universitat de Valencia, (ACGUV 160/2014).  
Por lo que este Rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el artículo 20, en relación con los artículos 2.2 y 75 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y en cumplimiento de lo que dispone el artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el artículo 22 del Texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana y lo que establecen los artículos 90 y 190 de los Estatutos de la Universitat de València, resuelve:  
  
Primero  
Enviar a publicar en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) el acuerdo del Consell de Govern 160/2014, que figura como anexo a esta resolución.  
  
Segundo  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso administrativo ante los órganos de la jurisdicción contenciosa administrativa de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su publicación.  
Los recursos contenciosos administrativos que se interpongan contra esta resolución serán anunciados en el DOCV al efecto de emplazamientos de los posibles interesados.  
  
Valencia 28 de julio de 2014.- El rector: Esteban Morcillo Sánchez.  
  
  
  
Anexo I  
Oferta pública de empleo referida al personal   
de administración y servicios para el año 2014  
  
1. Contenido de la oferta de empleo público  
En aplicación de las medidas de racionalización del gasto de las Administraciones Públicas impuestas por las diversas leyes de presupuestos, durante los años 2012 y 2013 no se han realizado ofertas públicas de empleo en esta universidad, ni se han cubierto las plazas que se quedaban vacantes en la plantilla de personal de administración y servicios. Como consecuencia de estas políticas de contención del gasto existen en la actualidad cerca de cuatrocientos puestos vacantes en nuestra plantilla, de los cuales hay 96 puestos vacantes sin ocupar y sin reserva legal.  
Además contamos con una plantilla envejecida que en los próximos años, en el periodo comprendido entre 2014 y 2018, comprende 148 personas que cumplirán 65 años o más.  
En este contexto, la Universitat de València, en virtud de lo que se dispone en el artículo 21 de la ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, que señala que no se procederá a la incorporación de nuevo personal, excepto los que se deriven de la ejecución de los procesos selectivos correspondientes a ofertas públicas de empleo de ejercicios anteriores, con las excepciones que establece el apartado 2 del artículo 21, y en aplicación del punto F del mencionado artículo 21.2 de la ley 22/2013, de 23 de diciembre y del artículo 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo referido a la oferta pública de empleo, hace una oferta de empleo público para el personal de administración y servicios de esta universidad.  
Aplicando los criterios de carácter básico establecidos en el apartado 3 del artículo 21 de la ley 22/2013, para calcular la tasa de reposición establecida en el 10 por ciento que corresponde a las escalas con las funciones a las que se refiere el apartado f del mencionado artículo 21.2, se obtiene una cifra de un puesto de trabajo para esta oferta. Igualmente por aplicación de la mencionada norma legal se propone que este puesto se oferte en aquella escala que se considera prioritaria cubrir en esta Administración, es decir, en la escala de técnicos de gestión.  
Junto con este puesto por el turno libre, se publica una oferta de promoción interna de la escala técnica de gestión, que tiene por objeto contribuir a la consecución de una mayor eficacia en la prestación de la gestión pública. Estas plazas no computan dentro del límite de la tasa de reposición de efectivos, en aplicación del artículo 21.3 de la Ley 22/2013.  
Asimismo, la promoción interna se abrirá, en aplicación de la disposición adicional cuarta del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por la que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, a las personas que ocupan como titulares de los puestos del grupo A clasificados en la RPT para dos subgrupos de titulación (A1 y A2), o alternativamente a las personas que ocupan como titulares de puestos del grupo A, pero que pertenecen a la escala de gestión universitaria.  
  
2. Personas con discapacidad  
De acuerdo con lo previsto en el acuerdo del Consell de Govern de 30 de septiembre de 2008 (ACGUV 167/2008), y en el artículo 55 de la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, se reservará una cuota no inferior al siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad además de la compatibilidad para el desempeño de sus funciones.  
En las pruebas selectivas se establecerán, para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo que dispone la orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al trabajo público de personas con discapacidad.  
En el caso de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superara los ejercicios y no obtuviera plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, este será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.   
Las plazas reservadas para personas con discapacidad se convocarán en el turno de promoción interna al no haber posibilidad de convocarlas en el turno libre.  
  
3. Composición de los tribunales  
La composición de los tribunales y los órganos de selección se ajustará a lo que establece el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
Su estructura se ha de ajustar al reglamento de composición y funcionamiento de los tribunales de pruebas selectivas que fue aprobado por el Consell de Govern de 30 de julio de 2012 (ACGUV 185/2012).  
En aplicación de este Reglamento, se garantizará la composición equilibrada del número de mujeres y hombres de los tribunales de estas pruebas selectivas.  
  
4. Plazo para las convocatorias previstas en la oferta  
Siguiendo lo dispuesto en el artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), el plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos previstos en esta oferta es de 3 años, a contar a partir de la publicación de la oferta en el DOCV.  
  
  
Oferta de empleo público para el año 2014  
  
Puestos de trabajo para convocar a turno libre de Administración General  
 Escala de técnicos de gestión, grupo A, subgrupo A1 1  
Puestos de trabajo para convocar a promoción interna de Administración General  
 Escala de técnicos de gestión, grupo A, subgrupo A1 8



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML