Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6169, del 21-12-2009 (2009/14598)

Correcció d'errades de la modificació parcial del Catàleg de Llocs de Treball.
------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6169

Data del DOGV
:   21-12-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2009/14598

CVE


Data del document
:   21-12-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

Correcció d'errades de la modificació parcial del Catàleg de Llocs de Treball. [2009/14598]  
S'ha observat una errada en la publicació de la modificació esmentada (DOCV núm. 6167, de 17.12.2009), que consisteix a l'omissió de part del text que es reprodueix íntegrament tot seguit:  
«El Ple de l'Ajuntament, en sessió ordinària celebrada el dia 27 d'octubre de 2009, va aprovar inicialment la modificació parcial del Catàleg de Llocs de Treball d'enguany, conseqüència de l'aplicació de l'acord administració-sindicats de 21 d'octubre de 2009, que es va exposar inicialment mitjançant un edicte publicat en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 207, de data 30 d'octubre de 2009, durant els dies 31 d'octubre a 17 de novembre, ambdós inclusivament, sense que contra aquest s'haja formulat cap reclamació, per la qual cosa s'entén definitivament aprovat.  
La modificació del Catàleg de Llocs de Treball és la següent:  
\* \* \* \* \*  
  
Definició de factors del complement específic:  
1. Factor especial dificultat tècnica (DIF). Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que per al seu perfecte exercici necessiten una experiència prèvia superior a cinc anys o una habilitació específica.  
c) Els que requerisquen una especialització alta o molt alta.  
d) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitjana, diferents en tot cas al simple tractament de textos.  
S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base indicat:   
1. 40% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
2. Factor dedicació.  
2.1. Dedicació total (DET). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. Dedicació jornades especials (DJE). Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades es compensaran en descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. Jornada de 40 hores (D40). Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0,5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte tot les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'estat.   
3. Dedicació treball en caps de setmana (DCS). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 26,01euros per dissabte i 52,02 euros per diumenge o festiu. L'abonament es realitzarà per treball efectiu, efectuant-se mensualment informe pel cap de servici corresponent, i liquidant-se per mesos vençuts.  
4. Dedicació turnicidad i jornada partida (DTP). Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats:   
1. Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 536,98 euros anuals.   
2. Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la seua retribució serà de 357,99 euros anuals.   
3. Jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la seua retribució serà de 1428 euros anuals (en fase de concreció en el procés negociador).  
5. Factor incompatibilitat (INC). En compliment del mandat legal, a tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, no pot ser-los reconeguda compatibilitat. Es tracta d'un factor residual, que en tot cas podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca, i que no superen el 30% citat, en la quantia necessària per a aconseguir-ho.  
6. Factor responsabilitat (RES). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, i tal responsabilitat serà exigible tant per la corporació com per tercers. S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base:   
1. 50% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
7. Factor perillositat (PER). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Màxim risc: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic i este no es pot preveure. La seua retribució serà de 2505,93 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 1352,52 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 626,48 euros anuals.   
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la seua mateixa naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La seua retribució serà de 313,23 euros anuals.  
8. Factor penositat.  
8.1. Nocturnitat (NOC). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La seua retribució s'establix en 15,61 euros per treball exercit en tal horari de forma efectiva. Es liquidarà per mensualitats vençudes amb un informe previ del cap de servici corresponent.  
Addicionalment i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la seua jornada després de les 22.00 hores, s'establix la quantia de 14,92 euros mensuals per exercici efectiu del lloc de treball. La seua liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. Treball de carrer (CARR). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie.  
S'establixen dos nivells:   
1. Retribuïx l'habitualitat. La seua retribució serà de 894,98 euros anuals.   
2. Retribuïx la freqüència. La seua retribució serà de 447,48 euros anuals.  
10. Treball amb ordinadors (ORD). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics i es realitza el treball en ells. S'establixen tres nivells:   
1. La totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics. La seua retribució serà de 1.530 euros anuals.   
2. Més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat. La seua retribució serà de 918 euros anuals.   
3. Més d'un terç de la seua jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la mitat. La seua retribució serà de 306 euros anuals.  
11. Esforç físic (ESF). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals per a l'execució de les quals és necessària la realització d'un esforç físic considerable.  
S'establixen tres nivells:   
1. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 1560,6 euros anuals.   
2. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però si freqüent, es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 918 euros anuals.   
3. Aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la seua mateixa naturalesa, es realitza un esforç físic considerable. La seua retribució serà de 313,23 euros anuals.  
Observacions:  
- Les quanties d'específic que figuren en el Catàleg corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en 12 mensualitats, inclòs el mes de vacacions.  
- Els llocs de treball números 3006 (informador/a), 3052 (ed. coord. centre de dia), 3053 (ed. centre de dia), 3040 (dir. museu), 3061, 3074 (agent d. local) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de llocs a temps complet (TC) del Catàleg el tenen assignat per superar la quantia del seu complement específic fix i periòdic, el 30% de les retribucions bàsiques, exclosa antiguitat. Per això, amb l'aprovació del present Catàleg es produirà com a efecte l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del Catàleg en què es puga donar.  
- Al lloc de treball 3006 (informador/a) se li assigna un complement personal de 157,08 euros a fi que mantinga el nivell retributiu que tenia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
- Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
- Amb motiu de la present modificació, s'han adaptat els factors 1 a 6 dels llocs objecte de modificació a l'escala continguda en els acords dels anys 2007 i 2008.   
Modificacions:  
Es contenen les que procedixen de la nova reclassificació continguda en l'acord de personal firmat (tercer any, llocs A1 i A2), i són les següents:   
- Llocs 1004 i 1005-A1, CD del 28 al 29. Es reforça així la seua posició de direcció en l'estructura jeràrquica. Responsabilitat del 20% al 30%. S'adeqüen així els dits llocs de direcció de servici a l'estructura de nivells de tal factor, tal com va quedar dissenyada per a l'any II.  
- Lloc 2051, dificultat del 20% al 30% i RES del 20% al 25%. S'adequa així el present lloc de direcció d'oficina a l'estructura de nivells de tals factors, tal com va quedar dissenyada per a l'any II, s'iguala el nivell de dificultat al lloc de cap de servici del qual depén, i el nivell de responsabilitat és l'immediat inferior a la direcció de la qual depén.  
- Llocs 2006 i 2066, CD. S'iguala el del lloc 2066 al del 2006, i passen ambdós al nivell 24, responsabilitat del 20% al 25%, perillositat del nivell 3 al nivell 2, la previsió vigent des del punt de vista organitzatiu és rendibilitzar les seues funcions en la major part dels servicis, assignant-los de forma ordinària a torns diferents. Per això, en tal supòsit, els serà aplicat el factor dedicació/turnicidad (DTJ) en el seu nivell 2 (rotació inferior a 24 hores). La resta de factors romanen idèntics a l'actualitat.  
- Lloc 3001, dificultat tècnica 5% i RES del 10% al 15%. S'adequa així el present lloc a l'estructura de nivells de tals factors tal com va quedar dissenyat l'any II, i li són reconeguts majors nivells, més coincidents amb les seues funcions.  
- Llocs 2001, 2003, 2004, 2005, 2064 i 2068; CD del 22 al 24. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%, establint un nivell de responsabilitat comuna a tots aquells tècnics mitjans i superiors, excepte aquells que ostenten direccions de servici als quals com s'indica se'ls fixa el nivell 30, i els que no tenen un component fonamentalment administratiu o tecnicourbanístic, el nivell de responsabilitat del qual variarà en funció de les tasques i responsabilitats assignades.  
- Llocs 1006, 1027, 1037, 1038 i 1044, CD del 25 al 26. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%, establint un nivell de responsabilitat comuna a tots aquells tècnics mitjans i superiors, excepte aquells que ostenten direccions de servici als quals com s'indica se'ls fixa el nivell 30, i els que no tenen un component fonamentalment administratiu o tecnico urbanístic, el nivell de responsabilitat del qual variarà en funció de les tasques i responsabilitats assignades.  
- Lloc 3058, CD del 24 al 25. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%. S'adequa així el present lloc a l'estructura de nivells de tal factor tal com va quedar dissenyat l'any II, i li és reconegut un major nivell, més coincident amb les seues funcions.   
- Lloc 2060, CD del 24 al 25. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica, responsabilitat del 20% al 25%. S'adequa així el present lloc a l'estructura de nivells de tal factor tal com va quedar dissenyat l'any II, i li és reconegut un major nivell, més coincident amb les seues funcions.   
PER 4. S'incorporen al present factor, basant-se en les condicions en què exercixen la seua funció.  
- Llocs 3002, 3003 i 3062, CD del 25 al 26. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
- Llocs 2061, 2063, 3060 i 3064, CD del 22 al 24. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica. Responsabilitat del 10% al 15%, a l'entendre que la situació actual i la deriva d'esta impliquen un potenciament de les tasques a realitzar per este tipus de llocs en l'Ajuntament. Perillositat 4, s'incorporen al factor, basant-se en les condicions en què exercixen la seua funció.  
- Llocs 3007, 3052, 3061 i 3074. CD del 22 al 24. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
 - Lloc 3040. CD del 25 al 26. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
- Lloc 3053. CD del 20 al 23. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
- Lloc 3006. CD del 18 al 20. Es reforça així la seua posició en l'estructura jeràrquica.  
Aspe, 18 de novembre de 2009.- L'alcaldessa: M. Nieves Martínez Berenguer».



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6169, del 21-12-2009 (2009/14598)

Corrección de errores de la modificación parcial del Catálogo de Puestos de Trabajo.
------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6169

Fecha DOGV
:   21-12-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2009/14598

CVE


Fecha del documento
:   21-12-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Análisis jurídico

Corrección de errores de la modificación parcial del Catálogo de Puestos de Trabajo. [2009/14598]  
Se ha observado un error en la publicación de la citada modificación (DOCV núm. 6167, de 17.12.2009), que consiste en la omisión de parte del texto que se reproduce íntegramente a continuación:  
«El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de octubre de 2009, aprobó inicialmente la modificación parcial del Catálogo de Puestos de Trabajo del presente año, consecuencia de la aplicación del acuerdo administración-sindicatos de 21 de octubre de 2009, que se expuso inicialmente mediante edicto publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante nº 207, de fecha 30 de octubre de 2009, durante los días 31 de octubre a 17 de noviembre, ambos inclusive, sin que contra el mismo se haya formulado ninguna reclamación, por lo cual se entiende definitivamente aprobado.  
La modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo es la siguiente:  
\* \* \* \* \*  
  
Definición de factores del complemento específico:  
1. Factor especial dificultad técnica (DIF). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se da una o varias de las siguientes características:   
a) Los que necesiten para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que para su perfecto desempeño precisan una experiencia previa superior a cinco años o una habilitación específica.  
c) Los que requieran una especialización alta o muy alta.  
d) Los que conlleven el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base indicado:   
1. 40% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
2. Factor dedicación.  
2.1. Dedicación total (DET). Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquier otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. Dedicación jornadas especiales (DJE). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo base.  
2.3. Jornada de 40 horas (D40). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0,5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todas las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del estado.   
3. Dedicación trabajo en fines de semana (DFS). Retribuye aquellos puestos de trabajo que conllevan la realización de tareas en fin de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 26,01 euros por sábado y 52,02 euros por domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuándose mensualmente informe por el jefe de servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. Dedicación turnicidad y jornada partida (DTP). Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollen el trabajo a turnos, con tres modalidades:   
1. Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 536,98 euros anuales.   
2. Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 357,99 euros anuales.   
3. Jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1428 euros anuales (en fase de concreción en el proceso negociador).  
5. Factor incompatibilidad (INC). En cumplimiento del mandato legal, a todos aquellos puestos que superen el 30% del sueldo base en el complemento específico, no puede serles reconocida compatibilidad. Se trata de un factor residual, que en todo caso podrá aplicarse a aquellos puestos en que así se establezca, y que no superen el 30% citado, en la cuantía necesaria para alcanzarlo.  
6. Factor responsabilidad (RES). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros. Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base:   
1. 50% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de Habilitación Estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
7. Factor peligrosidad (PEL). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleva riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2505,93 euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1352,52 euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 626,48 euros anuales.   
4. Riesgo bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente y derivado de su propia naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
8. Factor penosidad.  
8.1. Nocturnidad (NOC). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15,61 euros por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva. Se liquidará por mensualidades vencidas previo informe del jefe de servicio correspondiente.  
Adicionalmente y para aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22.00 horas, se establece la cuantía de 14,92 euros mensuales por desempeño efectivo del puesto de trabajo. Su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. Trabajo de calle (CAL). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie.  
Se establecen dos niveles:   
1. Retribuye la habitualidad. Su retribución será de 894,98 euros anuales.   
2. Retribuye la frecuencia. Su retribución será de 447,48 euros anuales.  
10. Trabajo con ordenadores (ORD). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1. La totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos. Su retribución será de 1.530 euros anuales.   
2. Más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad. Su retribución será de 918 euros anuales.   
3. Más de un tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad. Su retribución será de 306 euros anuales.  
11. Esfuerzo físico (ESF). Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable.  
Se establecen tres niveles:   
1. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 1.560,6 euros anuales.   
2. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 918 euros anuales.   
3. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
Observaciones:  
- Las cuantías de específico que figuran en el Catálogo corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por lo que se percibirán divididos en 12 mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
- Los puestos de trabajo números 3006 (informador/a), 3052 (ed. coord. centro de día), 3053 (ed. centro de día), 3040 (dir. museo), 3061, 3074 (agente d. local) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del Catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30% de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por ello, con la aprobación del presente Catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los puestos del Catálogo en las que se pueda dar.  
- Al puesto de trabajo 3006 (informador/a) se le asigna un complemento personal de 157,08 euros a fin de que mantenga el nivel retributivo que tenia antes de la actual reclasificación de puestos de trabajo.  
- Aquellos puestos en los que no aparece la forma de provisión, se encuentran cubiertos por anteriores acuerdos municipales.  
- Con motivo de la presente modificación, se han adaptado los factores 1 a 6 de los puestos objeto de modificación a la escala contenida en los acuerdos de los años 2007 y 2008.   
Modificaciones:  
Se contienen las que proceden de la nueva reclasificación contenida en el acuerdo de personal firmado (tercer año, puestos A1 y A2), y son las siguientes:   
- Puestos 1004 y 1005-A1, CD del 28 al 29. Se refuerza así su posición de Jefatura en la estructura jerárquica. Responsabilidad del 20% al 30%. Se adecuan así dichos puestos de jefatura de servicio a la estructura de niveles de tal factor, tal como quedó diseñada para el año II.  
- Puesto 2051, dificultad del 20% al 30% y RES del 20% al 25%. Se adecua así el presente puesto de jefatura de oficina a la estructura de niveles de tales factores, tal como quedó diseñada para el año II, se iguala el nivel de dificultad al puesto de jefe de servicio del cual depende, siendo el nivel de responsabilidad el inmediato inferior a la jefatura de la cual depende.  
- Puestos 2006 y 2066, CD. Se iguala el del puesto 2066 al del 2006, pasando ambos al nivel 24, responsabilidad del 20% al 25%, peligrosidad del nivel 3 al nivel 2, la previsión vigente desde el punto de vista organizativo es rentabilizar sus funciones en la mayor parte de los servicios, asignándolos de forma ordinaria a turnos diferentes. Por ello, en tal supuesto, les será aplicado el factor dedicación/turnicidad (DTJ) en su nivel 2 (rotación inferior a 24 horas). El resto de factores permanecen idénticos a la actualidad.  
- Puesto 3001, dificultad técnica 5% y RES del 10% al 15%. Se adecua así el presente puesto a la estructura de niveles de tales factores tal como quedó diseñada en el año II, siéndole reconocidos mayores niveles, más acordes con sus funciones.  
- Puestos 2001, 2003, 2004, 2005, 2064 y 2068; CD del 22 al 24. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%, estableciendo un nivel de responsabilidad común a todos aquellos técnicos medios y superiores, excepto aquellos que ostentan jefaturas de servicio a los cuales como se indica se les fija el nivel 30, y los que no tienen un componente fundamentalmente administrativo o técnico-urbanístico, cuyo nivel de responsabilidad variará en función de las tareas y responsabilidades asignadas.  
- Puestos 1006, 1027, 1037, 1038 y 1044, CD del 25 al 26. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%, estableciendo un nivel de responsabilidad común a todos aquellos técnicos medios y superiores, excepto aquellos que ostentan jefaturas de servicio a los cuales como se indica se les fija el nivel 30, y los que no tienen un componente fundamentalmente administrativo o técnico-urbanístico, cuyo nivel de responsabilidad variará en función de las tareas y responsabilidades asignadas.  
- Puesto 3058, CD del 24 al 25. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%. Se adecua así el presente puesto a la estructura de niveles de tal factor tal como quedó diseñada en el año II, siéndole reconocido un mayor nivel, más acorde con sus funciones.   
- Puesto 2060, CD del 24 al 25. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica, responsabilidad del 20% al 25%. Se adecua así el presente puesto a la estructura de niveles de tal factor tal como quedó diseñada en el año II, siéndole reconocido un mayor nivel, más acorde con sus funciones.   
PEL 4. Se incorporan al presente factor, en base a las condiciones en las que desempeñan su función.  
- Puestos 3002, 3003 y 3062, CD del 25 al 26. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
- Puestos 2061, 2063, 3060 y 3064, CD del 22 al 24. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica. Responsabilidad del 10% al 15%, al entender que la situación actual y la deriva de la misma implican un potenciamiento de las tareas a realizar por este tipo de puestos en el Ayuntamiento. Peligrosidad 4, se incorporan al factor, en base a las condiciones en las que desempeñan su función.  
- Puestos 3007, 3052, 3061 y 3074. CD del 22 al 24. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
 - Puesto 3040. CD del 25 al 26. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
- Puesto 3053. CD del 20 al 23. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
- Puesto 3006. CD del 18 al 20. Se refuerza así su posición en la estructura jerárquica.  
Aspe, 18 de noviembre de 2009.- La alcaldesa: M. Nieves Martínez Berenguer».



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML