Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2074, del 23-07-1993 (1993/828744)

RESOLUCIÓ de 16 de juliol de 1993, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual convoca proves selectives per a l'ingrés de personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla d'aquesta universitat.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2074

Data del DOGV
:   23-07-1993

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1993/828744

CVE


Data del document
:   16-07-1993

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 16 de juliol de 1993, del Rectorat de la Universitat de València, per la qual convoca proves selectives per a l'ingrés de personal laboral fix en llocs vacants de la plantilla d'aquesta universitat.  
Aquest rectorat, fent ús de les competències que li atribueix l'article 18, en relació amb l'article 3.e de la Llei de Reforma Universitària, i segons el que estableixen els Estatuts de la Universitat de València i el Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, convoca proves selectives per a l?ingrés de personal laboral fix en els llocs de treball que s'especifiquen a l'annex I d'aquesta convocatòria, d'acord amb les següents  
Bases de la convocatòria  
1. Normes generals  
1.1. Es convoquen proves selectives per cobrir, amb personal laboral de nou ingrés, els llocs vacants amb. la categoria professional, funcions i localitat de destinació que figuren a l'annex I.  
1.2. Les característiques dels llocs convocats i les condicions de treball són les que regulen el vigent Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 1257, de 5 de març de 1990) i les normes que es puguen adoptar en un futur.  
1.3. L'exercici dels llocs queda sotmés a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, en matèria d'incompatibilitats.  
2. Procediment de selecció  
2.1. El procediment de selecció del personal aspirant es realitzarà pel sistema de concurs- oposició lliure, que constarà dels exercicis que tot seguit s'indiquen.  
2.2. Fase d'oposició  
Consta dels exercicis que més avall s'especifiquen, que són obligatoris i eliminatoris.  
Primer exercici. Consta de dues parts, que es realitzaran en una única sessió:  
a) Primera part. Un test d'aptituds personals en relació amb les funcions pròpies dels llocs vacants que es convoquen.  
b) Segona part. Una prova de coneixements relacionats amb el programa que figura com a annex III.  
Una part o totes dues poden ser establertes de forma que l'aspirant haja de triar entre respostes alternatives, i en aquest cas només una de les establertes per a cada pregunta serà la correcta.  
Aquest exercici té caràcter eliminatori.  
Segon exercici. Consisteix a la realització de dos supòsits pràctics relacionats amb el perfil de la plaça, i pot inclouré, si escau, la lectura pública dels exercicis.  
Aquest exercici té caràcter eliminatori.  
2.3. Fase de concurs. Aquesta fase tan sols serà efectiva per a aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició, i se sumarà a la puntuació obtinguda en aquestes proves.  
La fase de concurs consta de dos apartats:  
2.3.1. Valoració del currículum  
Valoració pel tribunal, d'acord amb el barem que figura a l'annex IV, del currículum acreditat, que han de presentar els aspirants inclosós a la llista d'aprovats en el termini màxim de deu dies a comptar des de la seua publicació, al Servei de Personal d'Administració i Serveis d'aquesta universitat (C/ Roger de Llúria, 6-3r).  
Els aspirants han de presentar la documentació següent:  
a) Currículum professional  
b) Una fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica superior a l?exigida en la convocatòria, si és el cas.  
c) Una acreditació documental de l'experiència, la formació, els coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc de treball i que siguen al·legats com a mèrit al currículum. Els mèrits que consten en la universitat podran ser incorporats d'ofici per aquesta, a petició expressa de la persona interessada.  
2.3.2 Entrevista personal  
Realització d'una entrevista personal a cada aspirant davant el tribunal. Es de caràcter obligatori i té per finalitat valorar les aptituds professionals dels candidats segons les funcions que caldrà dur a terme, i les actituds en relació amb els llocs de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
3. Qualificació dels exercicis  
3.1 Fase d'oposició. Cada exercici (de caràcter obligatori i eliminatori)- d'aquesta fase té- una valoració de 0 a 10 punts. Per aprovar, cal obtenir un mínim de 5 punts en cadascun dels exercicis.  
La puntuació total de la fase d'oposició s'obté sumant les puntuacions obtingudes per les persones aprovades en cadascun dels dos exercicis.  
3.2 Fase de concurs. Cadascuna de les parts ambdues de caràcter obligatori serà valorada com segueix:  
3.2.1 Per valorar el currículum només es tindran en compte els mèrits acreditats documentalment, fins a un màxim de 8 punts, d'acord amb el barem que figura a l'annex IV.  
3.2.2 La valoració de l?entrevista s'efectuarà per deliberació conjunta dels membres del tribunal, fins un màxim de 2 punts.  
4 Desenvolupament dels exercicis  
4.1. Les persones aspirants seran convocades per a cada exercici en crida única, i en serà exclòs qui no comparega.  
4.2. L'ordre d'actuació, en els exercicis que siga necessari, s'iniciarà segons com determine el tribunal i serà anunciat amb prou antelació.  
4.3. Començades les proves, el tribunal farà públic l'anunci de la realització dels restants exercicis al local en què s'haja realitzat l'anterior prova, amb quaranta-vuit hores d'antelació.  
4.4. Les proves selectives es realitzaran a les dependències de la universitat (València i/o Burjassot).  
5. Elaboració de la llista d'aprovats  
5.1. Finalitzat cada exercici, el tribunal farà pública als llocs en què va tenir lloc l?examen i a la Gerència de la universitat la llista de les persones que hagen superat l?exercici.  
5.2. Acabats tots els exercicis, el tribunal farà pública la llista d'aprovats. Aquesta llista, la configurarà la relació dels aspirants que hagen superat tant la fase d'oposició com la de concurs, i la puntuació que hi figurarà serà la suma de les obtingudes en ambdues fases. L'ordre dels aspirants es basarà en aquesta puntuació, de major a menor, i la relació quedarà interrompuda quan el nombre de persones incloses coincidesca amb el nombre de vacants ofertes. Solament els aspirants que figuren en ' aquesta relació podran ser declarats aprovats.  
5.3. En cas d'empat entre dos o més aspirants, l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda en el primer exercici de la fase d'oposició; si l'empat persisteix, segons la major puntuació obtinguda en el segon exercici d'aquesta fase, i si així i tot continua l'empat, aquest es resoldrà mitjançant un sorteig públic entre els aspirants empatats.  
5.4. A més de la llista d'aprovats elaborada d'acord amb els criteris establerts al punt 5.2, el tribunal podrà fer pública una llista, ordenada de major a menor puntuació, que contindrà la resta de les persones que, havent aprovat tots els exercicis, no han obtingut plaça, a fi que, si alguna de les persones inicialment seleccionades no formalitza el contracte corresponent, es puga incloure en la primera llista la persona que la segueix d'aquesta segona llista, pel seu ordre de puntuació.  
6. Requisits del personal aspirant  
6.1. Per ser admès en la realització d'aquestes proves selectives, el personal aspirant ha de posseir els següents requisits, degudament acreditats i perfeccionats dins el termini de presentació de sol·licituds:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.  
b) Haver complert 18 anys i no excedir l'edat establerta, si és el cas.  
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent. 4  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedesca l'exercici de les funcions corresponents.  
e) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
f) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o col·locació pública.  
7. Sol·licituds  
7.1. Qui desitge prendre part en aquestes proves selectives haurà de fer-ho constar així a la sol·licitud segons el model que serà facilitat gratuïtament a la Gerència de la Universitat de València (C/ Roger de Llúria, 6).  
7.2. Les sol·licituds cal adreçar-les al Rectorat de la Universitat de València. El termini de presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i cal presentar-les a les oficines d'Ibercaja que figuren a l'annex V d'aquesta convocatòria, o en qualsevol de les formes establertes a l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
7.3. Juntament amb la sol·licitud cal presentar obligatòriament una fotocòpia del DNI.  
7.4. Els drets d'examen seran de 615 PTA, que cal ingressar al compte corrent núm. 03.003890.62 d'Ibercaja, codi entitat 2085/9354, del carrer Roger de Llúria, 6. El justificant de pagament dels drets d'examen serà la impressió del segell d'aquesta entitat bancària en la sol·licitud. L'omissió d'aquest requisit suposarà l'exclusió dels aspirants que hi incórreguen.  
8. Admissió de persones aspirants  
8.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l?òrgan convocant dictarà resolució, que es farà pública al DOGV i que contindrà la relació de persones admeses i excloses. Les persones aspirants excloses disposaran d'un termini de deu dies naturals comptats a partir de la publicació de la resolució per poder esmenar el defecte que motivà l'exclusió.  
8.2. Transcorregut el termini anterior, i esmenats, si n'hi havia, els defectes, es dictarà resolució amb la relació definitiva de persones admeses, la qual es farà pública al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'establiran també amb almenys quinze dies naturals d'antelació, la data, el lloc i l?hora de començament del primer exercici. Els exercicis restants seran convocats de conformitat amb el que estableix el punt 4.3.  
9. Tribunal qualificador  
9.1. El tribunal qualificador d'aquestes proves té la composició que figura a l'annex II d'aquesta resolució. Els noms de les persones que l?integren es faran públics a la resolució per la qual es publique la llista definitiva d'admesos i exclosos.  
9.2. El tribunal es regirà pel que disposa la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
9.3. El tribunal podrà, sempre sota la seua direcció i control directe, utilitzar assessors especialistes i ajudants, a fi d'accelerar les proves selectives.  
9.4. Els membres del tribunal, i els assessors especialistes i ajudants - si n'hi ha -, estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992.  
9.5. Durant el desenvolupament d'aquestes proves selectives, el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes.  
9.6. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, el tribunal tindrà la seu a la Gerència de la Universitat de València (c/ Roger de Llúria, 6).  
9.7. El tribunal que actue en aquestes proves percebrà les assistències establertes a la Llei 7/1989, de Taxes de la Generalitat Valenciana.  
10. Presentació de documents dels aspirants aprovats  
10.1. En el termini de 20 dies naturals des que es faça pública al DOGV la relació de les persones aprovades, i abans de formalitzar els contractes, les persones seleccionades hauran d'aportar els documents següents:  
a) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit en aquesta convocatòria.  
b) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o col·locació pública.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o defecte físic que impedesca l?exercici de les funcions corresponents. A aquest efecte,, els reconeixements els faran els serveis mèdics concertats per la Universitat de València.  
No caldrà aportar la documentació que ja haja estat presentada en la fase de concurs.  
10.2. Qui dins del termini indicat, excepte els casos de força major, no presente la documentació esmentada o que d'aquesta es puga deduir que no compleix algun dels requisits establerts a la convocatòria, no podrà ser contractat, i totes les actuacions quedaran anul·lades, sense perjudici de la responsabilitat en què puga haver incorregut per falsedat de la seua sol·licitud. En aquest cas, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats del mateix nombre de persones que hagen resultat excloses, de conformitat amb el punt 5.4 d'aquesta convocatòria.  
11. Formalització dels contractes  
11.1. Abans de formalitzar els contractes, s'oferiran a les persones aspirants aprovades el nombre total de llocs de treball oferts, segons l'ordre de puntuació que hagen obtingut en aquestes proves de selecció.  
11.2. L'òrgan competent formalitzarà el contracte de caràcter indefinit, supeditat a superar satisfactòriament el període de prova establert al conveni col·lectiu vigent. Fins aquest moment, la persona aspirant no tindrà dret a cap percepció economitza.  
11.3. El personal que supere satisfactòriament el període de prova- establert al conveni col·lectiu aplicable, adquirirà la condició de personal laboral fix.  
12. Norma final  
Aquesta convocatòria i lots els actes administratius que deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats en els casos i en la forma establerts a la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració podrà, si és el cas, procedir a la revisió de les resolucions del tribunal, d'acord amb el que estableix l'esmentada Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
València, 16 juliol de 1993.- El Gerent (PD)  
ANNEX I  
Nombre de llocs convocats: 1   
Denominació del lloc: telefonista   
Grup: E   
Complement de destinació: 9   
Complement específic: A «E» Formació específica: coneixement del valencià a nivell oral. Mèrits preferents: experiència professional de sis o més mesos. Observacions: totes les proves es realitzaran en valencià  
ANNEX II  
Tribunal   
- El Gerent o persona que delegue   
- Dos representants de la universitat designats pel Rector  
- Dos representants del Comitè d'Empresa, un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives.  
- La Cap del Servei de Personal d'Administració i Serveis, que actuarà com a secretària, amb veu però sense vot.  
ANNEX III  
Programa  
1. Constitució espanyola de 1978.  
2. Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
3. Llei de Reforma Universitària.  
4. Estatut dels Treballadors.  
5. Estatut de la Universitat de València.  
6. Conveni Col·lectiu del PAS Laboral de les Universitats de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX IV  
Barem del currículum previst en la fase de concurs  
1. Experiència professional acreditada (directament relacionada amb el perfil de la plaça): fins un màxim de 6 punts.  
2. Coneixements de valencià: fins un màxim d?1 punt, d'acord amb el detall següent:  
Nivell Oral: 0,75  
Nivell Elemental, Mitjà o Superior: 1  
3. Titulació acadèmica: superior a l'exigida per concórrer a aquestes places: 0,5 punts  
4. Altres mèrits: fins un màxim de 0,5 punts.  
ANNEX V  
Oficines d'Ibercaja   
Ibercaja, OP Roger de Llúria, 6   
Ibercaja, urb. 1, Gran Via Ramón y Cajal, 31   
Ibercaja, urb., 2, Baró de Càrcer, 17   
Ibercaja, urb. 3, Av. del Port, 71   
Ibercaja, urb. 4, Verge de la Cabeza, 69   
Ibercaja, urb. 5, Poeta Al Russafí, 2   
Ibercaja, urb. Mislata, Santa Teresa, 29   
Ibercaja, urb. Port de Sagunt, av. 9 d'Octubre, 59



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2074, del 23-07-1993 (1993/828744)

RESOLUCIÓN de 16 de julio de 1993, del Rectorat de la Universitat de València, por la cual se convocan pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en puestos vacantes en la plantilla de la misma.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2074

Fecha DOGV
:   23-07-1993

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1993/828744

CVE


Fecha del documento
:   16-07-1993

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 16 de julio de 1993, del Rectorat de la Universitat de València, por la cual se convocan pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en puestos vacantes en la plantilla de la misma.  
Este rectorado, haciendo uso de las competencias que le atribuye el art. 18, en relación con el art. 3.e de la Ley de Reforma Universitaria, y según lo establecido en los Estatutos de la Universitat de Valencia y el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, convoca pruebas selectivas para el ingreso de personal laboral fijo en los puestos de trabajo que se especifican en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes  
Bases de la convocatoria  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso, los puestos vacantes cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino, figuran especificadas en el anexo I.  
1.2. Las características de los puestos convocados, así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1257, de 5 de marzo de 1990) y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3. El desempeño de los puestos quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección del personal aspirante se realizará por el sistema de concurso- oposición libre, estando formada la misma por los ejercicios que a continuación se expresan:  
2.2. Fase de oposición:  
Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Constará de dos partes, a celebrar en una única sesión:  
a) Primera- parte: realización de un test de aptitudes personales en relación con las funciones propias de los puestos vacantes que se convocan.  
b) Segunda parte: consistirá en la realización de una prueba de conocimientos relacionados con el programa que figura como anexo III.  
Una o ambas partes pueden establecerse de forma que el aspirante deba contestar a respuestas alternativas, en cuyo caso sólo una de las establecidas para cada pregunta, será la correcta.  
Este ejercicio tiene carácter eliminatorio.  
Segundo ejercicio: consistirá en la realización de dos supuestos prácticos relacionados con el perfil de la plaza, pudiendo incluir, en su caso, lectura pública de los ejercicios.  
Este ejercicio tiene carácter eliminatorio.  
2.3. Fase de concurso. Esta fase solo será efectiva para aquellos. aspirantes que hayan superado la fase de oposición, en cuyo caso se sumará a la puntuación obtenida en dichas pruebas.  
La fase de concurso, consta de dos apartados:  
2.3.1. Valoración del curriculum  
Consistirá en la valoración por el tribunal, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV, del curriculum acreditado que deberán presentar los aspirantes incluidos en la lista de aprobados, en el plazo máximo de diez días a contar desde la publicación de la misma, en el Servei de Personal d'Administració i Serveis de esta universidad, calle Lauria, nº 6- 3ª.  
Deberán presentar la documentación siguiente:  
a) Curriculum profesional  
b) Fotocopia compulsada de la titulación académica superior a la exigida en la convocatoria, en su caso.  
c) Acreditación documental de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto, y que sean alegados como mérito en el curriculum vitae. Aquellos méritos que constaran en la universidad podrán ser incorporados de oficio por ésta, a petición expresa del interesado.  
2.3.2. Entrevista personal  
Consistirá en la realización de una entrevista personal de cada aspirante con el tribunal, de carácter obligatorio, a efectos de permitir la valoración de las aptitudes profesionales de los candidatos según las funciones a desarrollar, así como de las actitudes en relación con los puestos de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
3. Calificación de los ejercicios  
3.1. Fase de oposición: cada uno de los ejercicios (de carácter obligatorio y eliminatorio) que componen esta fase tendrá una valoración de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar, obtener un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.  
La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por las personas aprobadas en cada uno de los dos ejercicios.  
3.2. Fase de concurso: cada una de las partes, ambas de carácter obligatorio, tendrá la siguiente valoración:  
3.2.1. La valoración del curriculum, a cuyo efecto solo se tendrán en cuenta los méritos acreditados documentalmente, se establece hasta un máximo de 9 puntos, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo IV.  
3.2.2. La valoración de la entrevista, se efectuará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal, calificándose hasta un máximo de 2 puntos.  
4. Desarrollo de los ejercicios.  
4.1. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan.  
4.2. El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran, se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, anunciándose - en este caso- con antelación suficiente.  
4.3. Comenzadas las pruebas, el tribunal hará público el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios en el local en que se haya celebrado el anterior con cuarenta y ocho horas de antelación.  
4.4. Las pruebas selectivas se realizarán en las dependencias de la universidad (Valencia y/o Burjassot).  
5. Confección de la lista de aprobados  
5. l. Al finalizar cada ejercicio, el tribunal hará público en los lugares de examen y en la Gerencia, la lista de personas que hayan superado el mismo.  
5.2. Finalizados todos los ejercicios, el tribunal hará pública la lista de aprobados. Dicha lista vendrá configurada por la relación de los aspirantes que hayan superado tanto la fase de oposición como la de concurso, sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Una vez sumadas, se ordenará a los aspirantes de mayor a menor puntuación obtenida; la relación deberá interrumpirse cuando el número de personas incluidas coincida con el número de vacantes ofertadas. Sólo los aspirantes contenidos en esta relación podrán ser declarados aprobados.  
5.3. En caso de empate, el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por los aspirantes en el primer ejercicio de la fase de oposición; si éste persistiese, por el de mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de dicha fase; si aún así se mantuviera el empate, éste se resolverá mediante sorteo público entre los aspirantes empatados.  
5.4. Además de la lista de aprobados confeccionada de acuerdo con los criterios establecidos en el punto 5.2., el tribunal podrá hacer pública una lista - ordenada en función de la mayor a menor puntuación obtenida -, conteniendo el resto de personas que, habiendo aprobado la totalidad de los ejercicios, no hayan obtenido plaza al objeto de que, caso de que alguna de las personas inicialmente seleccionadas no formalizara el correspondiente contrato, pudiera incluirse al que le sigue de esta segunda lista, por su orden de puntuación.  
6. Requisitos del personal aspirante  
6.1. Para ser admitido a la realización de estas pruebas selectivas, el personal aspirante deberá reunir los siguientes requisitos debidamente acreditados y perfeccionados dentro del plazo de presentación de instancias:  
a) Tener nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad establecida, en su caso.  
c) Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.  
e) No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, - de cualquier administración o empleo público.  
7. Solicitudes.  
7.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán hacerlo constar en la solicitud, según modelo que será facilitado gratuitamente en la Gerencia de la Universitat de Valencia.  
7.2. Las solicitudes se dirigirán al Rectorat de la Universitat de Valencia. El plazo de presentación de dichas solicitudes será de diez días hábiles, a contar a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el DOGV. Se presentarán en las oficinas de Ibercaja que figuran relacionadas en el anexo V de esta convocatoria, o en cualquiera de las formas establecidas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
7.3. Junto a la solicitud, deberá presentarse obligatoriamente fotocopia del DNI.  
7.4. Los derechos de examen serán de 615 PTA y se ingresarán en la cuenta corriente nº03.003890.62 de Ibercaja, Código Entidad 2085/9354, sita en la calle Lauria, nº 6. El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello en la solicitud, de la mencionada entidad bancaria. La omisión de esté requisito, supondrá la exclusión de los aspirantes que incurran en la misma.  
8. Admisión de personas aspirantes.  
8. 1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de personas admitidas y excluidas. Las personas aspirantes excluidas, dispondrán de un plazo de diez días naturales contados a partir de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
8.2. Transcurrido el plazo anterior, y subsanados - en su caso- los defectos habidos, se dictará resolución con la relación definitiva de personas admitidas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con, al menos, quince días naturales de antelación, la fecha, el lugar y la hora de comienzo del primer ejercicio. El resto de los ejercicios será convocado de conformidad con lo previsto en el punto 4.3.  
9. Tribunal calificador  
9.1. El tribunal calificador de estas pruebas, tendrá la composición que figura en el anexo II de esta resolución. Los nombres de las personas que los integran se harán públicos en la resolución por la que se publique la lista definitiva de admitidos y excluidos.  
9.2. El tribunal se regirá por lo dispuesto en la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
9.3. Los tribunales podrán, siempre bajo su dirección y control directo, utilizar asesores especialistas y ayudantes, al objeto de agilizar las pruebas selectivas.  
9.4. Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes - en su caso -, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los arts. 28 y 29 de la Ley 30/1992.  
9.5. Durante el desarrollo de estas pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
9.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el tribunal tendrá su sede en la Gerencia de la Universitat de Valencia, c/ Lauria, nº 6.  
9.7. El tribunal que actúe en estas pruebas, percibirá las asistencias previstas en la Ley 7/1989, de Tasas de la Generalitat Valenciana.  
10. Presentación de documentos de los aspirantes aprobados.  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de las personas aprobadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, las personas seleccionadas deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Fotocopia compulsado del título académico exigido en la presente convocatoria.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa, de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. A estos efectos, los reconocimientos se realizarán a través de los servicios médicos concertados por la Universitat de Valencia.  
No será necesario aportar aquella documentación que haya sido presentada en la fase de concurso.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos, de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación o que de ésta se dedujese que no cumplen alguno de los requisitos establecidos en la convocatoria, no podrán ser contratados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia. En este supuesto, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, del mismo número de personas que hayan resultado excluidas, de conformidad con lo prevenido en el punto 5.4. de esta convocatoria.  
11. Formalización de los contratos.  
11.1. Antes de formalizar los contratos, se ofertarán a las personas aspirantes aprobadas el número total de puestos de trabajo ofertados, según el orden de puntuación que hayan obtenido en estas pruebas de selección.  
11.2. El órgano competente formalizará el contrato de carácter indefinido, supeditado a superar satisfactoriamente el período de prueba establecido en el convenio colectivo vigente. Hasta ese momento, la persona aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.3. El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido en el convenio colectivo aplicable, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final.  
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Valencia, 16 de julio de 1993.- El Gerent (PD).  
ANEXO I  
Número de puestos convocados: 1  
Denominación del puesto: Telefonista.  
Grupo: E  
Complemento de destino: 9  
Complemento específico: A «E»  
Formació específica: conocimiento de valenciano a nivel oral Méritos preferentes: experiencia profesional de 6 o más meses Observaciones: el conjunto del examen se realizará en valenciano.  
ANEXO II  
Tribunal  
- El Gerent o persona en quien delegue  
- 2 representantes de la Universitat designados por el Rector.  
- 2 representantes del Comité de Empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- La Jefa del Servei de Personal, que actuará como Secretaría, con voz pero sin voto.  
ANEXO III  
Programa  
1. Constitución española de 1978.  
2. Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
3. Ley de Reforma Universitaria.  
4. Estatuto de los Trabajadores.  
5. Estatuto de la Universitat de Valencia.  
6. Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO IV  
Baremo del currículum porevisto en la fase de concurso  
1. Experiencia profesional acreditada (directamente relacionada con el perfil de la plaza): hasta un máximo de 6 puntos.  
2. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 1 punto, de acuerdo con el siguiente detalle:  
Nivel Oral: 0'75.  
Nivel Elemental, Mitjà o Superior: 1.  
3. Titulación académica: superior a la exigida para concurrir a estas plazas: 0,5  
punto.  
4. Otros méritost hasta un máximo de 0,5.  
ANEXO V  
Oficinas de Ibercaja  
Ibercaja, OP Roger de Lauria, nº 6  
Ibercaja, Urb. 1 G. Vía Ramón y Cajal, nº 31  
Ibercaja, Urb. 2 Barón de Cárcer, nº 17  
Ibercaja, Urb. 3 Avda. Puerto, nº 71  
Ibercaja, Urb. 4 Virgen de la Cabeza, nº 69  
Ibercaja, Urb. 5 Poeta Al Russafi, nº 2  
Ibercaja, Urb. Mislata Santa Teresa, nº 29  
Ibercaja, Urb. Port de Sagunt av. 9 de Octubre, nº 59.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML