Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5982, del 26-03-2009 (2009/3212)

Bases per a la provisió d'una plaça d'Inspector de Policia Local corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 1998, pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5982

Data del DOGV
:   26-03-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/3212

CVE


Data del document
:   03-03-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de Quart de Poblet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Quart de Poblet](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases per a la provisió d'una plaça d'Inspector de Policia Local corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 1998, pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició. [2009/3212]  
Es fa públic que el Decret d'Alcaldia 717/09, de 3 de març de 2009, resol aprovar les bases definitives per a proveir en propietat una plaça d'inspector de policia local, pel torn de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, el text íntegre del qual es publica.  
Bases per a la provisió d'una plaça d'inspector de policia local, vacant en el Cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Quart de Poblet, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 1998, pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió en propietat d'una plaça d'inspector de la policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament, i inclosa en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 1998.   
1.2. La plaça d'inspector es troba classificada en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local, enquadrades en l'escala tècnica, categoria inspector, grup A2, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés.   
Està dotada amb les retribucions bàsiques i complementàries establides per al grup A2, de conformitat amb la legislació vigent i els acords municipals.   
1.3. La provisió d'aquesta plaça s'efectuarà mitjançant el procediment de promoció interna, de conformitat amb el que disposa l'annex III del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; mitjançant el sistema de concurs oposició.  
1.4. Sense perjudici del que disposa l'article 19 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, si la plaça oferida al torn de promoció interna, no resulta coberta pel torn esmentat, s'oferirà per torn lliure i, en aquest cas, s'obrirà el corresponent termini de presentació d'instàncies per a torn lliure. En aquest cas, el sistema selectiu serà l'oposició.  
1.5. Una vegada coberta la plaça en propietat, la resta d'aspirants que hagen superat els exercicis, passaran a constituir en el mateix ordre de la puntuació obtinguda una borsa de treball per a cobrir les possibles baixes i/o vacants interines que es produïsquen en un futur.   
Segona. Condicions dels aspirants   
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, llevat de les detallades en la lletra e), que hauran de referir-se al moment de terminació de les proves selectives amb la publicació de la llista d'aprovats.   
2.1. Torn de promoció interna   
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, classe policia local i els seus auxiliars, de l'Ajuntament de Quart de Poblet..  
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior, és a dir, com a oficial de la policia local, en aquest Ajuntament.   
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedisca el exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que figura en l'annex II d'aquestes bases.   
d) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.   
e) No trobar-se suspés ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió de la titulació de diplomat universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
2.2. Torn lliure   
L'accés per torn lliure, si és el cas, es realitzarà pel sistema d'oposició i els aspirants hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:   
a) Tindre la nacionalitat espanyola.   
b) Estar en possessió de la titulació de Diplomat Universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
c) No patir cap malaltia o defecte físic que li impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres i barems d'exclusions mèdiques establits en l'annex II d'aquestes bases.   
d) Tindre complits 18 anys i no faltar menys de 10 anys de l'edat que s'establisca per a la jubilació. Les dues edats referides al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
e) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, amb un any d'antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
Tercera. Instàncies   
Els sol·licitants manifestaran en les instàncies que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits en la base segona referits a la data en què acabe el termini de presentació d'aquestes. Caldrà assenyalar, a més, si concorren al torn de promoció interna o al torn lliure (en aquest últim cas només si no es cobrira la plaça pel torn de promoció interna).  
S'adjuntarà a la instància el resguard original justificatiu de l'ingrés de la taxa corresponent adherit a la instància.  
Les instàncies aniran dirigides a la alcaldessa d'aquest Ajuntament, i s'hauran de presentar en el registre general d'entrada de l'Ajuntament (plaça País Valencià, núm. 1), o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i s'utilitzarà preferentment la instància model que es facilitarà en el mateix Ajuntament o en la pàgina , dins del termini de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatòria i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
Per a ser admés caldrà, a més de la instància, aportar l'abonament dels drets d'examen els quals es fixen en la quantitat de:  
- Torn promoció interna: 43,50 euros.  
- Torn lliure, només en el cas que no es cobrira la plaça pel torn de promoció interna: 77,00 euros.  
L'abonament haurà d'efectuar-se en el compte restringit que a tal fi té obert aquesta corporació, número 3101094149, dígit de control 28, de Bancaixa -entitat 2077-, agència número 0109, de Quart de Poblet, València (pl. País Valencià, núm. 2). Els drets d'examen seran tornats, únicament, amb la petició prèvia dels interessats, en el cas de ser exclosos del procés selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
Estaran exempts del pagament de taxes segons l'ordenança fiscal de la taxa per drets d'examen de l'Ajuntament de Quart de Poblet (BOP núm. 147 de 22 de juny de 2006), les persones que complisquen els següents requisits, i aporten els certificats corresponents juntament amb la instància:  
- Les persones amb discapacitat igual o superior al 33%, els quals hauran d'acreditar la seua condició i grau de discapacitat legalment reconeguda.  
- Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data d'aquesta convocatòria. Per al gaudi de l'exempció serà requisit que s'aporte certificat expedit per l'administració competent en què conste expressament:  
1. La data d'inscripció com a demandant d'ocupació.  
2. Que no han rebutjat cap oferta d'ocupació adequada ni s'han negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals.  
3. Així com certificat o declaració jurada en què conste que no tenen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.  
Així mateix, en el torn de promoció interna, els aspirants hauran d'acompanyar la instància de tota la documentació acreditativa i fotocòpia compulsada dels mèrits al·legats per aquests, que seran valorats en la fase de concurs del procés selectiu. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment.   
La totalitat dels mèrits al·legats i totes les altres dades que s'hi aporten, hauran d'estar referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.   
Quarta. Admissió d'aspirants   
Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos, la qual s'adoptarà en atenció a allò que han declarat els aspirants. La resolució indicada, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i complementàriament i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament, , assenyalarà un termini de 10 dies hàbils per a l'esmena de defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, durant el termini esmentat, els interessats podran presentar qualsevol reclamació pertinent.   
Seran esmenables els errors de fet, assenyalats en l'article 70 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, com són les dades personals de la persona interessada, el lloc assenyalat a l'efecte de notificacions, la data, la signatura o òrgan a què es dirigeix.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, al termini de caducitat o a la carència d'actuacions essencials:  
- No fer constar que es reuneixen tots i cada un dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud de forma extemporània, ja siga abans o després del termini corresponent.  
- La falta de pagament dels drets d'examen o el pagament parcial d'aquests.  
Si no es produïra cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. En la mateixa resolució s'assenyalarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici només per al torn de promoció interna. Una vegada conclòs aquest procés i en el cas que la plaça no s'haja cobert, s'obrirà un nou termini de presentació d'instàncies per a torn lliure.  
La publicació de la resolució esmentadaserà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.   
Contra la resolució que aprova la llista definitiva, els interessats podran interposar recurs contenciós administratiu en els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, amb, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previ, previst en l'article 116 de la Llei 30/1992, segons redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Cinquena. Tribunal qualificador   
5.1. El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:   
President: serà designat president el vocal de major edat.  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, qui actuarà a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local, qui actuarà a títol individual, no representant a aquesta.  
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local, qui actuarà a títol individual, no representant a aquesta.  
- El cap del cos de la Policia Local de la corporació convocant i, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la Policia Local.  
- Tres funcionaris de carrera designats per l'Alcaldia que acudiran a títol individual.  
5.2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos en el Butlletí Oficial de la Província, així com al tauler d'edictes de la corporació.   
5.3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
5.4. Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
5.5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
5.6. El tribunal podrà nomenar assessors per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament es farà públic junt amb el del tribunal.  
5.7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que preveu la legislació vigent.  
5.8. A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria segona de les recollides en aquell, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
5.9. El tribunal que jutge les proves del torn de promoció interna serà el mateix que intervindrà, si és el cas, en el torn lliure.  
Sisena. Desenvolupament i publicitat de les proves   
6.1. Els exercicis d'oposició no podran començar fins transcorreguts dos mesos de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2 Amb una antelació d'almenys 15 dies hàbils abans de començar el primer exercici, l'Alcaldia, anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament el dia, l'hora i el local en què haurà de tindre lloc, així com de forma complementària i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament, .  
Si el nombre d'aspirants ho fa aconsellable, es podran substituir les publicacions en el Butlletí Oficial de la Província de València, per notificacions individuals a cada aspirant, amb justificant de recepció.  
6.3. L'ordre en què actuaran els opositors en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament vindrà determinat pel tribunal mitjançant un sorteig realitzat abans del començament d'aquests.  
6.4. Una vegada començat el procés selectiu, els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries i, en definitiva, qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas, la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i bastarà la exposició esmentada, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. Així mateix s'exposarà, de forma complementària i sense caràcter oficial en la pàgina web de l'Ajuntament . La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'ha de realitzar amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentres que la convocatòria per a un exercici distint ha de respectar un termini mínim de 48 hores.  
6.5. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos de l'oposició aquells que es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades. Si es tracta de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.   
6.6. En qualsevol moment el tribunal podrà requerir els opositors perquè acrediten la seua personalitat, i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Setena. Procediment de selecció torn de promoció interna, concurs oposició.   
A) Fase d'oposició  
7.1. Prova psicotècnica   
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari, es farà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. Es realitzarà d'acord amb els criteris continguts en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV 02.12.2005).   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i tindran caràcter eliminatori.   
La superació d'aquestes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP), tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà, durant aquest període, l'aspirant de tornar a fer-les.   
7.2. Proves d'aptitud física   
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats, i d'acord amb allò que disposa l'ordre reguladora.   
Caldrà ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants.  
Barem d'edats masculí   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 anys 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 anys 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40"   
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55"   
Barem d'edats femení   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 anys 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 anys 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55"   
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10"   
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.   
2. Salt de longitud amb carrera.   
3. Natació 50 metres.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dos de tres de les proves per a ser declarat apte.   
En el moment de presentar-se a aquestes proves els aspirants aportaran certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector de la policia local, tenint en compte que la validesa del certificat expira als tres mesos de l'expedició.  
La superació de les proves físiques objecte d'aquestes bases i d'aquesta convocatòria tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant.   
Quedaran exempts de realitzar aquesta prova aquells aspirants que acrediten haver-la superada en els últims quatre anys anteriors a aquesta convocatòria.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.   
La corporació declina tota responsabilitat que es derive dels accidents que es puguen produir com a conseqüència d'aquest exercici.   
Els aspirants han d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.   
7.3 Qüestionari de cultura policial   
Consistirà a respondre correctament, per escrit, un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes serà certa, sobre els temes que constitueixen el temari que figura en l'annex I de les presents bases, en un temps màxim de dues hores i mínim d'1 hora i 30 minuts.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. Cada resposta errònia es valorarà negativament, i es penalitzarà una resposta correcta per cada quatre errònies o la part proporcional que corresponga. Les respostes en blanc no es penalitzaran.  
7.4 Coneixement del valencià.  
Consistirà a realitzar una prova per a demostrar els coneixements de valencià, mitjançant la traducció del valencià al castellà i viceversa, d'un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
7.5 Prova de reconeixement mèdic.   
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es recull a l'annex II d'aquestes bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització i quedaran exempts de passar-la aquells que, durant l'esmentat període l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o deficiències que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen que es tornen a fer.   
7.6. Desenvolupament del temari.   
7.6.1. Tema de composició.   
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits en l'annex I d'aquestes bases, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a una hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.   
7.6.2. Supòsit policial.   
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i exposició de totes les actuacions i mesures policials que s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.   
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans que servisquen per a la seua millor resolució.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.   
7.6.4 La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i caldrà rebutjar a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquelles existisca una diferència de quatre punts o més. Si és el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
B) Fase de concurs   
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició, i serà aquesta la suma de les qualificacions obtingudes en els exercicis de les dites fases.   
Barem per a la valoració de mèrits.   
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament.  
Fins a un màxim de 16,20 punts.  
1.1 Titulació acadèmica, fins a un màxim de 7,20 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
- En altres matèries: 3 punts.  
Llicenciat:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia : 2,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
Diplomat:  
- Educació Social, Gestió i Adm. Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle de Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt.  
Els màsters impartits per la Universitat, es valoraran quant a 0'03 punts per mes complet.  
1.2 Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 6 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la Direcció General competent, per raó de la matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la Direcció General com a homologats a l'efecte de baremació.  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 h 0,20 0,40 punts  
De 51 a 100 h 0,40 0,80 punts  
De 101 a 150 h 0,60 1,20 punts  
De 151 a 200 h 0,80 1,60 punts  
De 201 a 250 h 1 2 punts  
Més de 250 h 1,20 2,40 punts  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'aquests vindrà determinada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquests, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionades amb la funció policial, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3 Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1 punt  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal  
Fins a un màxim de 12,60 punts.  
2.1. Antiguitat  
Fins a un màxim de 10,60 punts:   
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,055 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,045 punts.   
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestats en altres forces i cossos de seguretat: 0,035 punts  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestats en qualsevol administració pública no valorats en paràgrafs anteriors: 0,025 punts.  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement de Serveis Previs en Administració Pública.   
2.2 Grau personal.   
Fins a un màxim de 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics.   
Fins a un màxim de 7,20 punts.  
3.1. Idiomes no nacionals:   
Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: un punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valoraran a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,20 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'un punt. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.   
3.2 Premis, distincions i condecoracions  
Fins a un màxim de 2 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.   
- Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.   
- Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cadascuna.   
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,10 punts per cadascuna.   
- Per condecoracions concedides, amb un expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, un punt per cadascuna. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,10 punts per a cadascuna.   
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, amb un expedient previ, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cadascuna.   
3.3. Altres mèrits  
Fins a un màxim de 3,20 punts.   
Es valoraran, lliurement apreciats pel tribunal qualificador, els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,12 punts.   
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts per cadascuna.  
4. Límits de la puntuació  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 36 punts.   
Octava. Procediment de selecció torn lliure, oposició.  
Prèviament a l'inici de les proves, els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.   
8.1. Prova psicotècnica   
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es farà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat. Es durà a terme d'acord amb els criteris continguts en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV 02.12.2005).   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i tindrà caràcter eliminatori.   
La superació d'aquestes proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologats per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant aquest període l'aspirant de tornar a fer-les.   
8.2. Proves d'aptitud física   
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes del qual seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats, segons el que disposa l'ordre reguladora.   
Caldrà ajustar-se als següents barems en atenció a l'edat i sexe dels aspirants:  
Barem d'edats masculí   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4,20" 3,75m 60"   
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10"   
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,25"   
De 41 a 45 anys 10' 3,00m 1,30"   
De 46 a 50 anys 11' 2,75m 1,40"   
Més de 50 anys 12' 2,40m 1,55"   
Barem d'edats femení   
Quadro d'edats 1 2 3   
Fins a 30 anys 4,50" 3,10m 1,10"   
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20"   
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35"   
De 41 a 45 anys 11' 2,50m 1,45"   
De 46 a 50 anys 12' 2,30m 1,55"   
Més de 50 anys 13' 2,10m 2,10"   
Proves   
1. Carrera de resistència 1.000 metres.   
2. Salt de longitud amb carrera.   
3. Natació 50 metres.   
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim dos de tres de les proves per a ser declarat apte.   
En el moment de presentar-se a aquestes proves els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'inspector de la policia local, tenint en compte que la validesa del certificat expira als tres mesos de la seua expedició.  
La superació de les proves físiques objecte d'aquestes bases i d'aquesta convocatòria tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant.   
Quedaran exempts de realitzar aquesta prova aquells aspirants que acrediten haver-la superada en els últims quatre anys anteriors a aquesta convocatòria.   
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es realitzarà amidant la distància efectiva.   
La corporació declina tota responsabilitat que es derive dels accidents que es puguen produir com a conseqüència d'aquest exercici.   
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestimenta i calçat esportius.   
8.3. Qüestionari de cultura policial  
Consistirà a respondre correctament, per escrit, un qüestionari de 100 preguntes, com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes serà certa, sobre els temes que constitueixen el temari que figura en l'annex I de les presents bases, en un temps màxim de dues hores i mínim d'1 hora i 30 minuts.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre un mínim de cinc punts per a superar-lo. Cada resposta errònia es valorarà negativament, penalitzant una resposta correcta per cada quatre errònies o la part proporcional que corresponga. Les respostes en blanc no es penalitzaran.  
8.4. Coneixement del valencià  
Consistirà a realitzar una prova per a demostrar els coneixements de valencià, mitjançant la traducció del valencià al castellà i viceversa, d'un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
8.5. Prova de reconeixement mèdic  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques incloses en l'annex II de les presents bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i quedaran exempts de passar-la aquells que l'hagen superada durant l'esmentat període, sempre que no es produïsquen malalties o deficiències que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen que es tornen a realitzar.   
8.6. Desenvolupament del temari   
8.6.1. Tema de composició.   
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs dels temaris establits en l'annex I d'aquestes bases, triat pel tribunal, l'extensió del qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir de cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici, a elecció del tribunal, podrà ser llegit en sessió pública per l'aspirant.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.   
8.6.2 Desenvolupament del temari.  
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig d'entre els que componen el temari establit en l'annex I.  
Els temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes.  
Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i, per a superar l'exercici, caldrà obtindre com a mínim cinc punts.  
8.6.3. Supòsit policial.   
Consistirà a realitzar una prova pràctica, amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici, que versarà sobre planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta. Es valorarà el desenvolupament i l'exposició de totes les actuacions i mesures policials que s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.   
Es podran acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el tribunal i totes les dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a la seua millor resolució.   
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà haver obtingut un mínim de cinc punts per a superar-lo.   
8.6.4. La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i caldrà rebutjar a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de quatre punts o més. Si és el cas, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.   
Novena. Relació d'aprovats   
9.1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades. No obstant això, els aspirants que hagen superat les proves selectives i no es troben dins de la relació d'aprovats, per excedir el nombre de places convocades, quedaran inclosos en una borsa de treball, segons l'ordre de puntuació obtinguda, amb la finalitat de cobrir les possibles baixes i/o vacants que es produïsquen, si és el cas, en un futur.  
9.2. Els tribunals formularan proposta a la corporació dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i amb la presentació prèvia de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
9.3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar el procés de selecció, o siguen exclosos d'aquest perquè no tenen algun dels requisits exigits, perquè no han presentat la documentació, o per falsedat d'aquesta, o perquè no han superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article de Curs selectiu, sense perjudici de la responsabilitat en què, si és el cas, puguen haver incorregut.  
Deu. Presentació de documents   
10.1. Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona d'aquesta convocatòria:   
a) Certificació de naixement, que podrà suplir amb la fotocòpia del seu document nacional d'identitat (aquest últim haurà de presentar-se acompanyat de l'original per a la seua compulsa).   
b) Còpia autentificada o fotocòpia (que haurà de presentar-se acompanyada d'original per a la seua compulsa) del títol que posseïsca, d'entre els exigits en aquestes bases, o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició. Si aquests documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, caldrà justificar el moment en què van concloure els seus estudis.   
c) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció.   
Aquest certificat haurà de ser expedit per l'organisme públic corresponent d'àmbit provincial.   
d) Declaració de no haver sigut separat, per expedient disciplinari, del servei a l'Estat o a l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.   
e) Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d'incapacitat específica prevista en la legislació vigent i que faria nul el seu nomenament d'acord amb el que estableix l'article 136 del Reial Decret Legislatiu 781/1986.   
f) Còpia autentificada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW. O una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg, segons les bases.   
10.2. Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
10.3. Qui dins del termini indicat, i excepte causes de força major, no presente la documentació, no podrà ser nomenat funcionari en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de les responsabilitats en què poguera haver incorregut per falsedat en la instància.   
Onze. Curs selectiu.  
Torn de promoció interna i torn lliure   
11.1. Els aspirants que superen la fase de concurs oposició o, si és el cas, d'oposició, amb la presentació prèvia de la documentació exigida en les bases de la convocatòria, hauran de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic, amb una duració de 350 hores.   
11.2. En cada convocatòria, els aspirants que no superen el curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen aquest segon curs, perdran definitivament el dret a participar en el procés de selecció instat.   
11.3. Els qui no puguen realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, l'efectuaran, si persistien tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.   
11.4. Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la direcció de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no han transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'aquest i no se n'haja alterat substancialment el contingut.   
11.5. Durant la realització del curs els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques, amb els drets inherents a tal situació i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren. Així mateix, els serà reconegut aquest temps de serveis en el cas que resulten nomenats en propietat, tal com es refereix en el Reial Decret 1461/1982, de 25 de juny.   
Dotze. Nomenament en propietat i presa de possessió   
12.1. Torn de promoció interna i, si és el cas, torn lliure   
1. Finalitzat el curs, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionaris de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs esmentat.   
2. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.   
3. Efectuada l'anterior comunicació per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat en el paràgraf anterior, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de les retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.   
Tretze. Incidències i recursos  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases i prendre els acords necessaris per al bon funcionament del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.   
Contra les presents bases i tots els actes administratius que se'n deriven els interessats podran interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i, en tot cas, en els supòsits previstos en la llei 29/1998 de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
Catorze. Publicació   
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado. El text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Quinze. Legislació aplicable   
En tot allò no previst en aquestes bases, caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat en:   
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de Bases de Règim Local.  
- Llei 7/2007, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.   
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.   
- Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
- Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.   
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.   
- Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.   
- Ordre de 23 de novembre de 2005 de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.   
- Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovada pel Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.  
- Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat, aprovat pel Reial Decret 364/1995.  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana.  
- Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
Quart de Poblet, 3 de març de 2009.- L'alcaldessa: Carmen Martínez Ramírez.  
ANNEX I  
 Temari  
Dret constitucional   
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.   
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: Les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.   
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.   
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediment de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.   
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.   
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública, estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.   
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.   
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de Justícia.   
Tema 10. La Unió Europea: institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació, i control del dret comunitari europeu a Espanya.   
Dret administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.   
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.   
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.   
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.   
Tema 15. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.   
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La junta de govern local. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.   
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.   
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general. Policia administrativa. Bans i ordenances municipals.   
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.   
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Balls de carrer, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.   
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competències. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.   
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització. Policia local.   
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.   
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.   
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.   
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.   
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.   
Dret penal   
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.   
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.   
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.   
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.   
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.   
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.   
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.   
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació el territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.   
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.   
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'ordre públic.   
Dret processal   
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'Habeas Corpus.   
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.   
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.   
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.   
Policia de tràfic i circulació  
Tema 44. La Llei de Bases sobre Trànsit. Circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat viària.   
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat viària. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.   
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.   
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.   
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció tècnica de vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.   
Tema 49. El transport. Servei públic de viatgers i serveis públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.   
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.   
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.   
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària que comporta l'obligació de la prova.   
Psicologia  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.   
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.   
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.   
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.   
Tema 57. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.   
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.   
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.   
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.   
ANNEX II  
Quadro d'exclusions mèdiques torn promoció interna  
i, si és el cas, torn lliure  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.   
2. Ull i visió   
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2. Hemianopsia completa i absoluta.   
3. Oïda i audició  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzios a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.   
5. Aparell digestiu   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors metges, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm Hg en pressió sistólica i els 95 mm Hg en pressió diastòlica; a juí de l'assessors metges, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.   
7. Aparell respiratori   
La broncopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).   
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.   
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.   
10. Altres processos patològics   
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.   
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.   
ANNEX III  
Barem psicotècnic  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.   
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existeixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat   
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:   
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenrotllament de conductes cooperatives.   
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.   
Lideratge. Maneig de grups.   
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en el seu guia i conductor. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.   
Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i de les organitzacions, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
Pel fet que s'han considerat diferents puntuacions en els barems d'aptitud i existeix una ponderació diferent dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors d'aptitud   
- Dels factors d'aptitud han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.   
Factors actitudinals   
En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
- Esta anàlisi es durà a terme a per mitjà de:   
· El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
· La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves d'aptitud, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
- En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu l'apartat C).   
- En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
- Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
· No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics  
Inspector oposició lliure   
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).  
Intel·ligència general: 45.  
Raonament verbal: 45.   
Raonament abstracte: 45.  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45.  
Organització lògica: 45.  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Presa de decisions.   
Resolució de conflictes.   
6. Inspector promoció interna i mobilitat   
Aptituds (població de comparació, barems: mostres de diplomats universitaris o mostres de comandaments intermedis).   
Intel·ligència general: 45.  
Raonament Verbal: 45.   
Raonament Abstracte: 45.   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.  
Memòria visual: 45 .  
Organització lògica: 45.   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Presa de decisions.   
Resolució de conflictes.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5982, del 26-03-2009 (2009/3212)

Bases para la provisión de una plaza de Inspector de Policía Local correspondiente a la oferta de empleo público de 1998, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5982

Fecha DOGV
:   26-03-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/3212

CVE


Fecha del documento
:   03-03-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quart de Poblet

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Quart de Poblet](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases para la provisión de una plaza de Inspector de Policía Local correspondiente a la oferta de empleo público de 1998, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición. [2009/3212]  
Por el presente, se hace público que por Decreto de Alcaldía 717/09, de 3 de marzo de 2009, se resuelve aprobar las bases definitivas para proveer en propiedad una plaza de inspector de policía local, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, cuyo texto íntegro se publica.  
Bases para la provisión de una plaza de inspector de policía local, vacante en el Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Quart de Poblet, correspondiente a la oferta de empleo público de 1998, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.  
Primera. Objeto de la convocatoria   
1.1. El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas, es la provisión en propiedad de una plaza de inspector de la policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo correspondiente al año 1998.   
1.2. La plaza de inspector está clasificada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, encuadradas en la escala técnica, categoría inspector, grupo A2, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso.   
Está dotada con las retribuciones básicas y complementarias establecidas para el grupo A2, de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.   
1.3. La provisión de esta plaza se efectuará mediante el procedimiento de promoción interna, de conformidad con lo dispuesto en el anexo III del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana, mediante el sistema de concurso-oposición.  
1.4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, si la plaza ofertada al turno de promoción interna no resulta cubierta por dicho turno, se ofertará por turno libre, en cuyo caso, se procedería a la apertura del correspondiente plazo de presentación de instancias para turno libre, siendo en este caso el sistema selectivo la oposición.  
1.5. Una vez cubierta la plaza en propiedad, el resto de los aspirantes que hayan superado los ejercicios, pasarán a constituir en el mismo orden de la puntuación obtenida una bolsa de trabajo para cubrir las posibles bajas y/o vacantes interinas que se produzcan en un futuro.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes   
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, excepción hecha de las detalladas en la letra e), que habrán de referirse al momento de terminación de las pruebas selectivas con la publicación de la lista de aprobados.   
2.1. Turno de promoción interna  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, clase policía local y sus auxiliares del Ayuntamiento de Quart de Poblet.  
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior, es decir, como oficial de la policía local, en este Ayuntamiento.   
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que figura en el anexo II de las presentes bases.   
d) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, en condiciones para acceder al permiso BTP, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.   
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de la titulación de diplomado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
2.2. Turno libre  
El acceso por turno libre, en su caso, se realizará por el sistema de oposición y los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:   
a) Tener la nacionalidad española.   
b) Estar en posesión de la titulación de diplomado universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros y baremos de exclusiones médicas establecidos en el anexo II de las presentes bases.   
d) Tener cumplidos 18 años y no faltar menos de 10 años de la edad que se establezca para la jubilación, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.   
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.   
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Instancias   
Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, indicando, además, si concurren al turno de promoción interna o al turno libre (en este último caso sólo si no se cubriese la plaza por el turno de promoción interna).  
Se adjuntará a la instancia el resguardo original justificativo del ingreso de la tasa correspondiente adherido a la instancia.  
Las instancias irán dirigidas al alcalde presidente o a la alcaldesa presidenta de este Ayuntamiento, debiendo presentarse en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento (pl. País Valencià, núm. 1), o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, utilizándose preferentemente la instancia modelo que se facilitará en el mismo Ayuntamiento o en la página , dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Para ser admitido o admitida será suficiente, además de la instancia, aportar el abono de los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de:  
- Turno promoción interna: 43,50 euros.  
- Turno libre, sólo en el caso de que no se cubriese la plaza por el turno de promoción interna: 77,00 euros.  
El abono deberá efectuarse en la cuenta restringida que a dicho fin tiene abierta esta corporación, número 3101094149, dígito de control 28, de Bancaja -entidad 2077-, agencia número 0109, de Quart de Poblet, Valencia (pl. País Valencià, núm. 2). Los derechos de examen serán devueltos, únicamente, previa petición de la persona interesada, en el caso de ser excluida del proceso selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
Estarán exentos del pago de tasas según la ordenanza de fiscal de la tasa por derechos de examen del Ayuntamiento de Quart de Poblet (BOP núm. 147, del 22 de junio de 2006), las personas que cumplan los siguientes requisitos, aportando los certificados correspondientes junto con la instancia:  
- Las personas con discapacidad igual o superior al 33%, quienes deberán acreditar su condición y grado de discapacidad legalmente reconocida.  
- Las personas que figurasen como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de esta convocatoria. Para el disfrute de la exención, será requisito que se aporte certificado expedido por la administración competente en el que conste expresamente:  
1. La fecha de inscripción como demandante de empleo.  
2. Que no han rechazado oferta de empleo adecuado ni se han negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales.  
3. Así como certificado o declaración jurada en el que conste que carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.  
Asimismo, en el turno de promoción interna, los aspirantes deberán acompañar a la instancia toda la documentación acreditativa fotocopiada y compulsada de los méritos alegados por los mismos, que serán valorados en la fase de concurso del proceso selectivo. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.   
La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.   
Cuarta. Admisión de aspirantes   
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la cual se adoptará en atención a lo declarado por las personas aspirantes. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y complementariamente y sin carácter oficial en la página web del Ayuntamiento, , indicará el plazo de 10 días hábiles para subsanación de defectos por las personas aspirantes excluidas. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por las personas interesadas.   
Serán subsanables los errores de hecho, señalados en el artículo 70 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como son los datos personales de la persona interesada, lugar señalado a efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano al que se dirige.  
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, al plazo de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales:  
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea, ya sea antes o después del plazo correspondiente.  
- La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos.  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio sólo para el turno de promoción interna. Una vez concluido este proceso y en el supuesto de que la plaza no hubiera sido cubierta, se procedería a la apertura de nuevo plazo de presentación de instancias para turno libre.  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.   
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán las personas interesadas interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Quinta. Tribunal calificador   
5.1. El tribunal calificador, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:   
Presidente. Será designado presidente o la presidenta el vocal de mayor edad.  
Secretario: el o la de la corporación o funcionario o funcionaria a en quien delegue, quien actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Una persona representante designada por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local, quien actuará a título individual, no representando a ésta.  
- Una persona representante designada por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local, quien actuará a título individual, no representando a ésta.  
- El jefe o la jefa del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y en su defecto, una persona funcionaria de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.  
- Tres personas funcionarias de carrera designadas por la Alcaldía que acudirán a título individual.  
5.2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, así como en el tablón de edictos de la corporación.   
5.3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
5.4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
5.5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
5.6. El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
5.7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.  
5.8. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
5.9. El tribunal que juzgue las pruebas del turno de promoción interna será el mismo que intervenga, en su caso, en el turno libre.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas   
6.1. Los ejercicios de oposición no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses de la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
6.2. Con una antelación de al menos 15 días hábiles antes de comenzar el primer ejercicio, la Alcaldía, anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento el día, hora y local en que habrá de tener lugar, así como de forma complementaria y sin carácter oficial en la página web del Ayuntamiento, .  
Si el número de aspirantes lo hiciese aconsejable, podrán sustituirse las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por notificaciones individuales a cada aspirante, con acuse de recibo.  
6.3. El orden en que actuarán las personas opositoras, en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, vendrá determinado por el tribunal mediante sorteo realizado antes del comienzo de los mismos.  
6.4. Una vez comenzado el proceso selectivo, los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. Asimismo se expondrá, de forma complementaria y sin carácter oficial, en la página web del Ayuntamiento, . El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.  
6.5. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la oposición aquellas que se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.   
6.6. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a las personas opositoras para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistas del documento nacional de identidad.  
Séptima. Procedimiento de selección turno de promoción interna, concurso-oposición  
A) Fase de oposición  
7.1. Prueba psicotécnica   
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOCV 02.12.2005).   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, teniendo carácter eliminatorio.   
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP), tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá, durante este período, al aspirante de volver a realizarlas.   
7.2. Pruebas de aptitud física  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes y según el cuadro de edades, a tenor de lo dispuesto en la orden reguladora.   
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes:  
Baremo de edades masculino   
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'20" 3,75 m 60"   
De 31 a 35 años 4'50" 3,50 m 1'10"   
De 36 a 40 años 5'30" 3,25 m 1'25"   
De 41 a 45 años 10' 3,00 m 1'30"   
De 46 a 50 años 11' 2,75 m 1'40"   
Más de 50 años 12' 2,40 m 1'55"   
Baremo de edades femenino   
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4'50" 3,10 m 1'10"   
De 31 a 35 años 5'20" 2,90 m 1'20"   
De 36 a 40 años 6'00" 2,70 m 1'35"   
De 41 a 45 años 11' 2,50 m 1'45"   
De 46 a 50 años 12' 2,30 m 1'55"   
Más de 50 años 13' 2,10 m 2'10"   
Pruebas   
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.   
2. Salto de longitud con carrera.   
3. Natación 50 metros.   
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de tres de las pruebas para ser declarado apto.   
En el momento de presentarse a estas pruebas, los aspirantes aportarán certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de inspector de la policía local, teniendo en cuenta que la validez del certificado expira a los tres meses de su expedición.  
La superación de las pruebas físicas objeto de estas bases y de esta convocatoria tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante.   
Quedarán exentos de realizar esta prueba aquellos aspirantes que acrediten haberla superado en los últimos cuatro años anteriores a esta convocatoria.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
La corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.   
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivos.   
7.3. Cuestionario de cultura policial  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas, como mínimo, y 125 como máximo, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que figura en el anexo I de las presentes bases, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de una hora y 30 minutos.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de cinco puntos para superar el mismo. Cada respuesta errónea se valorará negativamente, penalizando una respuesta correcta por cada cuatro erróneas o la parte proporcional que corresponda. Las respuestas en blanco no se penalizarán.  
7.4. Conocimiento del valenciano  
Consistirá en realizar una prueba para demostrar los conocimientos de valenciano, mediante la traducción del valenciano al castellano y viceversa, de un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
7.5. Prueba de reconocimiento médico   
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas recogidas en el anexo II de las presentes bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho período la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.   
7.6. Desarrollo del temario  
7.6.1. Tema de composición.   
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes de los temarios establecidos en el anexo I de estas bases, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a una hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de cinco puntos.   
7.6.2. Supuesto policial.   
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.   
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de cinco puntos para superar el mismo.   
7.6.4. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de cuatro puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.   
B) Fase de concurso   
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición, siendo esta la suma de las calificaciones obtenidas en los ejercicios de dichas fases.   
Baremo para la valoración de méritos  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento.  
Hasta un máximo de 16,20 puntos.  
1.1. Titulación académica, hasta un máximo de 7,20 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
- En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología : 2,50 puntos  
- En otra materia o equivalente: 2 puntos  
Diplomado:  
- Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología, o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo de Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente: 1 punto.  
Los masters impartidos por la Universidad, se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos, hasta un máximo de 6 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente, por razón de la materia policial, a través del IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 h 0'20 0'40 puntos  
De 51 a 100 h 0'40 0'80 puntos  
De 101 a 150 h 0'60 1'20 puntos  
De 151 a 200 h 0'80 1'60 puntos  
De 201 a 250 h 1 2 puntos  
Más de 250 h 1'20 2'40 puntos  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de tres puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionadas con la función policial, escuelas de policía de las corporaciones locales o de las comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, como cursos con diploma de asistencia, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3 Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos.  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1 punto.  
- Certificado de grado medio: 2 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3 puntos.  
2. Antigüedad y grado personal  
Hasta un máximo de 12,60 puntos.  
2.1. Antigüedad  
Hasta un máximo de 10,60 puntos:   
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,055 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,045 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo prestados en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,035 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestados en cualquier administración pública no valorados en párrafos anteriores: 0,025 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.   
2.2. Grado personal  
Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunitat Valenciana.  
3. Méritos específicos  
Hasta un máximo de 7,20 puntos.  
3.1. Idiomas no nacionales  
Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorarán a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,20 puntos por curso o su equivalente si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.   
3.2. Premios, distinciones y condecoraciones  
Hasta un máximo de 2 puntos.   
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.   
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una de ellas.   
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,10 puntos por cada una de ellas.   
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,10 puntos para cada uno de ellos.   
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.   
3.3. Otros méritos  
Hasta un máximo de 3,20 puntos.   
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos hasta un máximo de 0,15 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,12 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos por cada una de ellas.  
4. Límites de la puntuación  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 36 puntos.   
Octava. Procedimiento de selección turno libre, oposición  
Previamente al inicio de las pruebas, los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.   
8.1. Prueba psicotécnica   
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Se realizará de acuerdo con los criterios contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOCV 02.12.2005).   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, teniendo carácter eliminatorio.   
La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologados por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.   
8.2. Pruebas de aptitud física  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades, a tenor de lo dispuesto en la orden reguladora.   
Se atenderá a los siguientes baremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.  
Baremo de edades masculino   
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60"   
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10"   
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,25"   
De 41 a 45 años 10' 3,00m 1,30"   
De 46 a 50 años 11' 2,75m 1,40"   
Más de 50 años 12' 2,40m 1,55"   
Baremo de edades femenino   
Cuadro de edades 1 2 3   
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10"   
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20"   
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35"   
De 41 a 45 años 11' 2,50m 1,45"   
De 46 a 50 años 12' 2,30m 1,55"   
Más de 50 años 13' 2,10m 2,10"   
Pruebas   
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.   
2. Salto de longitud con carrera.   
3. Natación 50 metros.   
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de tres de las pruebas para ser declarado apto.   
En el momento de presentarse a estas pruebas los aspirantes aportarán certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de inspector de la policía local, teniendo en cuenta que la validez del certificado expira a los tres meses de su expedición.  
La superación de las pruebas físicas objeto de estas bases y de esta convocatoria tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante.   
Quedarán exentos de realizar esta prueba aquellos aspirantes que acrediten haberla superado en los últimos cuatro años anteriores a esta convocatoria.   
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.   
La corporación declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se pudieran producir como consecuencia de este ejercicio.   
Los aspirantes deberán acudir provistos de vestimenta y calzado deportivos.   
8.3. Cuestionario de cultura policial   
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas, como mínimo, y 125 como máximo, con cuatro respuestas alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que figura en el anexo I de las presentes bases, en un tiempo máximo de dos horas y mínimo de una hora y 30 minutos.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de cinco puntos para superar el mismo. Cada respuesta errónea se valorará negativamente, penalizando una respuesta correcta por cada cuatro erróneas o la parte proporcional que corresponda. Las respuestas en blanco no se penalizarán.  
8.4. Conocimiento del valenciano  
Consistirá en realizar una prueba para demostrar los conocimientos de valenciano, mediante la traducción del valenciano al castellano y viceversa, de un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
8.5. Prueba de reconocimiento médico  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas recogidas en el Anexo II de las presentes bases.. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que, en dicho período la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.   
8.6. Desarrollo del temario  
8.6.1. Tema de composición.   
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes de los temarios establecidos en el anexo I de estas bases, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a una hora y 30 minutos, a fin de valorar la lógica de la exposición. Dicho ejercicio, a elección del tribunal, podrá ser leído en sesión pública por el aspirante.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de cinco puntos.   
8.6.2 Desarrollo del temario.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de entre los que componen el temario establecido en el anexo I.  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismo juzgue oportunas.  
Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener como mínimo cinco puntos.  
8.6.3. Supuesto policial.   
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio, que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.   
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medios, sirvan para su mejor resolución.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de cinco puntos para superar el mismo.   
8.6.4. La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de cuatro puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.   
Novena. Relación de aprobados   
9.1. El número de aspirantes aprobados y aprobadas en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas. No obstante, las personas aspirantes que hubieran superado las pruebas selectivas y no se encuentren dentro de la relación de personas aprobadas, por exceder del número de plazas convocadas, quedarán incluidas en una bolsa de trabajo, según el orden de puntuación obtenida, con la finalidad de cubrir las posibles bajas y/o vacantes que se produzcan, en su caso, en un futuro.  
9.2. Los tribunales formularán propuesta a la corporación de las personas aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
9.3. Cuando alguna o algunas de las personas aspirantes aprobadas renunciasen a continuar el proceso de selección, o sean excluidas del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personas admitidas del mismo número que el de excluidas por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo de curso selectivo, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
Décima. Presentación de documentos   
10.1. Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda de esta convocatoria, a saber:   
a) Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad (este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa).   
b) Copia autenticada o fotocopia (que deberá presentarse acompañada de original para su compulsa) del título que posea, de entre los exigidos en estas bases, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberán de justificar el momento en que concluyeron sus estudios.   
c) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.   
Este certificado deberá ser expedido por el organismo público correspondiente de ámbito provincial.   
d) Declaración de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio al Estado o a la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.   
e) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica prevista en la legislación vigente y que haría nulo su nombramiento conforme a lo establecido en el artículo 136 del Real Decreto Legislativo 781/1986.   
f) Copia autenticada o fotocopia acompañada del original para su compulsa de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B, BTP y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW. o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg, según las bases.   
10.2. Las personas aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios o funcionarias de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios o funcionarias de carrera y el título académico exigido.  
10.3. Quien dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentase la documentación, no podrá ser nombrado funcionario en prácticas, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.   
Once. Curso selectivo  
Turno de promoción interna y turno libre   
11.1. Los aspirantes que superen la fase de concurso-oposición o, en su caso, oposición, previa la presentación de la documentación exigida en las bases de la convocatoria, deberán superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico, con una duración de 350 horas.   
11.2. En cada convocatoria, los aspirantes que no superasen el curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.   
11.3. Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.   
11.4. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la dirección del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.   
11.5. Durante la realización del curso los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran. Asimismo, les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, tal como se refiere en el Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio.   
Doce. Nombramiento en propiedad y toma de posesión   
12.1. Turno de promoción interna y, en su caso, turno libre   
1. Finalizado el curso, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el citado curso.   
2. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.   
3. Efectuada la anterior comunicación por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado en el párrafo anterior, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.   
Trece. Incidencias y recursos  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.   
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y, en todo caso, en los supuestos previstos en la Ley 29/1998 de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
Catorce. Publicación   
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.   
Quince. Legislación aplicable   
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en:   
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local.  
- Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público.   
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.   
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.   
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la   
Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.   
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana.   
- Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.   
- Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.   
- Texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobada por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.  
- Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995.  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal Comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
Quart de Poblet, 3 de marzo de 2009.- La alcaldesa: Carmen Martínez Ramírez.  
ANEXO I  
Temario  
Derecho constitucional   
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español.   
Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución.   
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento.La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.   
Tema 3. El poder ejecutivo. El gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.   
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la constitución. Procedimiento de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.   
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.   
Tema 7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública, estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.   
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.   
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las demás instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.   
Tema 10. La Unión Europea: instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación, y control del derecho comunitario europeo en España.   
Derecho administrativo  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.   
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.   
Tema 13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.   
Tema 14. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.   
Tema 15. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.   
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en pleno. La junta de gobierno local. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.   
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.   
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.   
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales.   
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.   
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.   
Tema 22. Normas reguladoras de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencias. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.   
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización. Policía local.   
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.   
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.  
Tema 26. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.   
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.   
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.   
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.   
Derecho penal   
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.   
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.   
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.   
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.   
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.   
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.   
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.   
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauna.   
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.   
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.   
Derecho procesal   
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de Hábeas Corpus.   
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.   
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.   
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.   
Policía de tráfico y circulación.   
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tráfico. Circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.   
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.   
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.   
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.   
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección técnica de vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.   
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicios público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.   
Tema 50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.   
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia.   
Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.   
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.   
Psicología  
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.   
Tema 54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.   
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones.   
Decisiones en grupo. Poder y autoridad.   
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.   
Tema 57. Relación mando-subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.   
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.   
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.   
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.   
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas turno promoción interna   
y, en su caso, turno libre  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.   
2. Ojo y visión   
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.   
3. Oído y audición  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.   
5. Aparato digestivo   
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mm Hg en presión sistólica y los 95 mm Hg en presión diastólica; a juicio del asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.   
7. Aparato respiratorio   
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).   
8. Sistema nervioso  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.   
9. Piel y faneras  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.   
10. Otros procesos patológicos   
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.   
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.   
ANEXO III  
Baremo psicotécnico  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunitat Valenciana.   
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales   
Inteligencia general.   
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad   
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:   
Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.   
Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.   
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad.   
Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
Liderazgo. Manejo de grupos.   
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales   
Calificación global   
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales   
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
- En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.   
Factores actitudinales   
· En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
· Se procederá a este análisis mediante:   
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
· En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
· En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
· Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C. Baremos específicos  
Inspector oposición libre   
Aptitudes (población de comparación, baremos: muestras de Diplomados Universitarios o muestras de mandos intermedios).  
Inteligencia general: 45.  
Razonamiento verbal: 45.   
Razonamiento abstracto: 45.  
Rapidez y precisión perceptiva: 45.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45.  
Organización Lógica: 45.  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Toma de decisiones.   
Resolución de conflictos.   
6. Inspector promoción interna y movilidad   
Aptitudes (población de comparación, baremos: muestras de Diplomados Universitarios o muestras de mandos intermedios)   
Inteligencia general: 45.  
Razonamiento Verbal: 45.   
Razonamiento Abstracto: 45.   
Rapidez y precisión perceptiva: 45.   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.  
Memoria visual: 45   
Organización lógica: 45.   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Toma de decisiones.   
Resolución de conflictos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML