Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8448, del 20-12-2018 (2018/11850)

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2018, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es convoca borsa d'urgència per a diverses categories.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8448

Data del DOGV
:   20-12-2018

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2018/11850

CVE


Data del document
:   18-12-2018

Organisme emissor
:   Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitaria

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2018, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS), per la qual es convoca borsa d'urgència per a diverses categories. [2018/11850]  
 Les necessitats presents i immediates de cobertura de diversos llocs temporals, com a conseqüència de l'obertura d'un centre nou en l'entitat i l'adscripció d'un centre amb categories no existents en l'entitat així com l'esgotament de la borses en categories de cobertura prioritària, requereixen la convocatòria d'una borsa d'ocupació temporal pel procediment d'urgència.  
Les borses d'urgència estan previstes en el punt c de l'apartat tercer de la Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del sector públic instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
En absència de borses resultants de processos de selecció convocats en el desenvolupament de l'oferta d'ocupació pública o de borses resultants d'una convocatòria pública, específica i extraordinària convocada per l'òrgan competent de l'entitat, mitjançant la realització de proves selectives i de baremació de mèrits i experiència, s'estableix la possibilitat de convocar borses per raons d'urgència en funció del perfil dels llocs, exclusivament pel sistema de baremació de mèrits, tenint en compte que en el supòsit d'acudir a aquest últim procediment, haurà d'haver-se convocat prèviament una nova borsa que incloga proves selectives i que haurà de resoldre's en el termini d'un any des de la convocatòria de la d'urgència, a la qual anul·larà.  
Mitjançant Resolució de 17 de desembre de 2018, del director general de l'Institut Valencià d'Atenció Social i Sanitària (IVASS) es va convocar borsa d'ocupació temporal de caràcter extraordinari per a diverses categories que està en procés de constitució.  
Mentre es constitueixen les borses esmentades en el paràgraf anterior i davant la necessitat present de cobertura de diversos llocs, es convoca borsa d'urgència per a la cobertura de llocs temporals per a les categories de director/a de centre, director/a psicòleg/òloga, psicòleg/òloga, terapeuta, terapeuta ocupacional, coordinador/a atenció sanitària, conductor/a mecànic/a, ajudant de residència, responsable de torn, auxiliar de manteniment, monitor/a d'ocupació, monitor/a d'atenció social, zelador/a-guarda, governant/a i auixiliar de cuina.  
  
El procés que ha portat a l'aprovació de la present convocatòria s'ha realitzat, amb negociació prèvia amb els sindicats representatius, a l'empara del que es disposa en el II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei del Consorci Valencià de Serveis Socials, i en el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i, en el que és aplicable, el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
Per tot això, en virtut de les competències que li atribueix el paràgraf 2.e de l'article 8 del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià d'Acció Social (Decret 7/2013, de 4 de gener, del Consell, DOGV 6937, 07.01.2013) i, de conformitat amb la normativa vigent en matèria de cobertura temporal de llocs de treball, el director general de l'entitat resol:  
  
Primer. Objecte  
La present convocatòria té per objecte constituir borses de caràcter urgent, a fi de cobrir les necessitats existents mentre es forma la borsa resultant de la convocatòria de caràcter extraordinari, per a l'exercici provisional de llocs de treball mitjançant la contractació laboral temporal així com la contractació temporal per millora d'ocupació de personal laboral fix.  
  
  
Segon. Àmbit d'aplicació  
La present convocatòria estableix els criteris que han de servir per a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal per a la selecció i contractació de personal laboral temporal al servei de l'entitat i per a la contractació temporal per millora d'ocupació de personal laboral fix que reunisca els requisits establits en la classificació d'un lloc de treball de categoria superior.  
  
Tercer. Categories a convocar  
Les categories per a les quals es convoca la borsa de caràcter urgent són les que a continuació s'indiquen: director/a de centre, director/a psicòleg, psicòleg/òloga, terapeuta ocupacional, terapeuta/terapeuta ocupacional, coordinador/a atenció sanitària, conductor/a mecànic/a, ajudant de residència, responsable de torn, auxiliar de manteniment, monitor/a d'ocupació, monitor/a d'atenció social, zelador/a-guarda, governant/a i auxiliar de cuina.  
  
Quart. Llocs a proveir mitjançant les borses d'ocupació  
Amb les persones integrants de les borses d'ocupació es podran proveir temporalment mitjançant contractació de personal laboral temporal o mitjançant contractació temporal per millora d'ocupació els llocs de treball que es troben en alguna de les circumstàncies següents:  
a) Llocs temporalment vacants que no hagen pogut proveir-se amb personal fix de la mateixa categoria.  
b) Llocs que necessiten la substitució transitòria de la persona titular o ocupant d'aquest pel temps previst de duració de la substitució.  
  
D'altra banda, es podran proveir temporalment mitjançant contractació de personal laboral temporal els llocs següents:  
c) Llocs per a l'execució de programes de caràcter temporal i de duració determinada en el temps per un termini màxim de 3 anys, sense perjudici de les possibles excepcions que per a personal laboral investigador, programes específics o qualssevol altres, establisca la normativa de vigent aplicació.  
d) Llocs per a l'acumulació de tasques amb caràcter excepcional o circumstancial, per un termini màxim de sis mesos dins d'un període de dotze, sense perjudici de la seua possible ampliació a díhuit mesos d'acord amb el que es preveu en el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.  
  
Cinqué. Constitució de les borses  
Les borses que es convoquen mitjançant aquesta resolució es constituiran atenent el principi d'especialitat, segons la categoria dels llocs a proveir. No obstant això, per afinitat de funcions, podran agrupar-se llocs de treball de diferents característiques, sempre que tinguen igual naturalesa laboral i pertanguen al mateix grup de titulació.  
Les borses es constituiran per àrees, es podrà fer sol·licitud en qualsevol d'aquestes, que en cap cas són excloents.  
Les àrees són les que a continuació s'enumeren:  
Àrea 1: Castelló de la Plana, la Vall d'Uixó i Borriana  
Àrea 2: Benicarló  
Àrea 3: València, Burjassot, Rocafort, Aldaia  
Àrea 4: Cheste, Manises  
Àrea 5: Alzira, Cullera, Carlet  
Àrea 6: Xàtiva  
Àrea 7: Elx  
Àrea 8: Paterna (CEE)  
Àrea 9: Albocàsser  
Àrea 10: Ontinyent  
Si s'incorpora un nou centre a l'entitat, s'adscriurà automàticament a la zona més pròxima, fins al moment en què, si escau, es constituïsca una àrea nova específica per a aqueix centre. Així mateix, en cas de cessar l'activitat d'alguns dels centres de l'entitat es procedirà automàticament a excloure aquesta localitat de la borsa, llevat que hi haja altres centres en aquesta.  
Constituïdes les borses no podrà modificar-se l'opció territorial que es va fer constar en la sol·licitud de participació en el procediment.  
No obstant això que s'estableix en el paràgraf anterior, en el cas de canvi de domicili a més de 40 quilòmetres del que consta en la sol·licitud de la borsa, degudament justificat, podrà sol·licitar-se el canvi d'àrea de la borsa, amb un màxim d'una sol·licitud durant la vigència de la borsa, i que farà efecte al mes d'haver-se presentat la sol·licitud per escrit amb justificant de tot això.  
Així mateix, quan no siga possible cobrir un lloc mitjançant els candidats o candidates de la borsa inscrits en l'àrea geogràfica corresponent, es podrà oferir el lloc esmentat als candidats o candidates inscrits en l'àrea geogràfica més pròxima, no sent penalitzada la falta d'acceptació de l'oferta, prèvia comunicació a la Comissió de Seguiment.  
  
En la sol·licitud d'inscripció el candidat o candidata haurà de seleccionar de les àrees geogràfiques actives aquelles en les quals estiga interessat. En l'annex IV adjunt a la present convocatòria es detallen les àrees geogràfiques actives per a cada categoria professional.  
  
Sisé. Requisits generals dels candidats  
La borsa d'ocupació que es convoca estarà formada pel personal que ho sol·licite i que reunisca els requisits següents:  
a) Per a participar en la convocatòria de borsa d'ocupació temporal que mitjançant la present resolució es convoca, es requereix acreditar estar en possessió de les titulacions acadèmiques següents:  
- Director/a de centre: títol universitari oficial de llicenciatura, enginyeria, arquitectura, doctorat o equivalent, més el compliment del que s'estableix en l'Ordre 17/2016, de 21 de setembre, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives; o bé títol universitari oficial de grau més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assignades al lloc, més el compliment del que s'estableix en l'Ordre 17/2016, de 21 de setembre, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives.  
  
- Director/a psicòleg/òloga: títol universitari oficial de llicenciatura en Psicologia o equivalent, més el compliment del que s'estableix en l'Ordre 17/2016, de 21 de setembre, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives o bé, títol universitari oficial de grau en Psicologia, més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades, més el compliment del que s'estableix en l'Ordre 17/2016, de 21 de setembre, de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives.  
  
- Psicòleg/òloga: títol universitari oficial de llicenciatura en Psicologia o equivalent o bé, títol universitari oficial de grau en Psicologia que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades, més títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades.  
- Terapeuta ocupacional: títol universitari de diplomatura en Teràpia Ocupacional o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau en Teràpia Ocupacional o equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les funcions assenyalades.  
- Terapeuta/Terapeuta ocupacional:títol universitari de diplomatura en Teràpia Ocupacional, Magisteri, en Educació Social o equivalent, o bé, títol universitari oficial de grau en Teràpia Ocupacional, Magisteri, en Educació Social que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les funcions assenyalades.  
- Coordinador/a atenció sanitària: títol universitari de diplomatura universitària en Infermeria o equivalent, amb 3 anys d'experiència acreditada com a infermer/a, o bé, títol universitari oficial de grau en Infermeria, que d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les funcions assenyalades, amb 3 anys d'experiència acreditada com a infermer/a.  
- Conductor/a-mecànic/a: títol d'ensenyament obligatori i títol de tècnic o tècnica equivalent, així com permís de conduir específic per a conducció del vehicle i Certificat d'Aptitud Professional (CAP).  
- Ajudant de residència: certificat d'escolaritat o equivalents.  
- Responsable de torn: títol d'Ensenyament Secundari Obligatori, més Certificat de Professionalitat SSCS0208 o títol de tècnic o tècnica cures auxiliars d'infermeria o títol de tècnic o tècnica d'atenció a persones en situació de dependència o equivalents i experiència professional acreditada com a cuidador per un període mínim de tres anys.  
- Auxiliar de manteniment: títol de tècnic o tècnica en instal·lació i manteniment, o edificació i obra civil, o electricitat i electrònica o equivalents.  
- Monitor/a d'ocupació: títol de Batxiller o títol de tècnic o tècnica superior o equivalents.  
- Monitor/a d'atenció social: títol de Batxiller o títol de tècnic o tècnica superior o equivalents i experiència professional acreditada com a cuidador per un període mínim de tres anys o títol de tècnic superior en integració social.  
- Zelador/a-guarda: títol d'Ensenyament Secundari Obligatori, més formació en matèria d'atenció sociosanitària a persones amb dependència o certificat de professionalitat d'atenció sociosanitària a persones dependents en institucions socials  
- Governant/a: títol de Batxiller o títol de tècnic o tècnica superior o equivalents.  
- Auxiliar de cuina: certificat d'escolaritat o equivalents  
b) Tindre nacionalitat espanyola o ser nacional d'un estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea. Així mateix, es podran presentar aspirants amb nacionalitat diferent de l'esmentada anteriorment i únicament serà necessari complir els requisits establits en la normativa vigent. Qui obtinga l'adjudicació del lloc de treball oferit haurà d'acreditar almenys permís de treball i residència en el moment de la contractació.  
  
c) Haver complit 16 anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa. A l'efecte de regular les condicions de contractació dels menors d'edat: entre 16 i 17 anys s'haurà d'ajustar al que es disposa en la normativa legal respecte al treball a torns i nocturn.  
  
d) No patir malaltia ni estar afectat/da per limitació física, psíquica i/o sensorial que siga incompatible amb l'exercici de les funcions i/o tasques pròpies del lloc a exercir.  
Per a poder incloure's en la borsa i acreditar aquest aspecte, aportarà declaració responsable de la persona aspirant recollida a través de l'annex III, on farà constància d'això.  
A la incorporació al lloc, el Servei de Vigilància de la Salut de l'IVASS emetrà l'informe d'aptitud per al desenvolupament de les funcions del lloc, i en cas de no ser apte, s'exclourà de la borsa de treball.  
  
Sense perjudici de l'informe d'aptitud esmentat en el paràgraf anterior, les persones amb diversitat funcional, hauran d'acompanyar a la sol·licitud d'inscripció de la borsa certificat de capacitats a l'efecte de demanda d'ocupació i certificat de compatibilitat laboral emesos pel Centre d'Avaluació de Persones amb Diversitat Funcional.  
e) No haver sigut separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
f) No haver-li sigut imposada sanció disciplinària en qualsevol administració pública o, en cas contrari, no haver sigut cancel·lada del seu full de serveis o tindre dret a la seua cancel·lació.  
g) No estar sotmés a expedient disciplinari ni procés penal en curs. No obstant això, en cas contrari podrà sol·licitar-se la inclusió en la borsa; aquesta inclusió quedarà condicionada a la resolució que pose fi a l'expedient o procés.  
En relació amb els apartats e, f, i g d'aquest article totes les persones sol·licitants hauran d'emplenar la declaració responsable annex III.  
  
Els requisits hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el temps de permanència en la borsa.  
Si en qualsevol moment posterior a l'aprovació de la llista de persones admeses i excloses, fins i tot una vegada haja finalitzat el procés selectiu, s'adverteix inexactitud o falsedat en les sol·licituds o en la documentació aportada per la persona interessada, aquesta es considerarà defecte irreparable i es resoldrà amb la seua exclusió en el procediment.  
En el moment que es realitze el contracte haurà d'acreditar que compleix tots els requisits exigits per a ocupar el lloc.  
El candidat o candidata seleccionada per a un lloc de treball que implique contacte habitual amb menors haurà de presentar, amb caràcter previ a la contractació, certificat negatiu del Registre Central de Delinqüents Sexuals, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent. En cas que el certificat siga positiu o no s'aporte la contractació no es produirà.  
El personal estarà subjecte al període de prova establit en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació. La falta de superació d'aquest, suposarà l'exclusió de la borsa.  
  
Seté. Funcionament, ordre de crida i prelació dels candidats  
  
1. Per a poder formar part de la borsa, el personal temporal o en millora d'ocupació que a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds estiga ocupant un lloc vacant a temps complet sense reserva de titular, haurà de sol·licitar la seua inscripció en la borsa de la categoria que ocupa, si bé serà baremat per la comissió de seguiment en el moment que cesse en aqueix lloc, en el termini d'un mes, i mentre això es produeix constarà com laboralment actiu.  
2. En el supòsit previst en l'article 9 del Conveni col·lectiu del Consorci Valencià de Serveis Socials relatiu a la mobilitat funcional per a la realització de funcions de caràcter temporal, aquests s'oferiran prioritàriament al personal laboral fix de la mateixa entitat que forme part de la corresponent borsa d'ocupació temporal, tenint en compte l'ordre de puntuació, sempre que aquest personal reunisca tots els requisits exigits per al lloc, en els supòsits següents:  
a) Els llocs temporalment vacants sense reserva de titular.  
b) Els llocs temporalment vacants amb dret a reserva a favor del seu titular o les substitucions per qualsevol de les causes previstes legalment o reglamentàriament quan en tots dos casos es preveja raonablement que la duració de la contractació serà igual o superior a un mes per als grups D i C, i dos mesos per als grups A i B.  
2.1. El personal laboral contractat en millora d'ocupació podrà optar a una altra millora de superior categoria, quan el lloc que s'oferisca es tracte d'una vacant sense reserva del titular, per ordre de puntuació en la borsa i renunciant a la seua anterior millora.  
2.2. Així mateix, el personal laboral que estiga en millora d'ocupació per a una substitució temporal o estiga contractat a temps parcial, podrà optar a una millora a temps complet de la mateixa categoria únicament per al cas de plaça vacant sense reserva de titular, renunciant a la seua anterior millora i tenint en compte l'ordre de puntuació en la borsa.  
2.3. L'exercici d'aquestes funcions no podrà suposar consolidació de grup o retribucions.  
3. En cas de no cobrir-se els llocs per personal fix integrant de la borsa mitjançant contractació temporal per millora d'ocupació, els llocs s'oferiran seguidament a la resta de candidats o candidates de la borsa, segons l'ordre de puntuació, per a ser coberts mitjançant contractació temporal de personal laboral, en els supòsits següents:  
a) Els llocs temporalment vacants sense reserva de titular.  
b) Els llocs temporalment vacants amb dret a reserva a favor del seu titular o les substitucions per qualsevol de les causes previstes legalment o reglamentàriament.  
c) Llocs per a l'execució de programes de caràcter temporal i de duració determinada en el temps per un termini màxim de 3 anys, sense perjudici de les possibles excepcions que per a personal laboral investigador, programes específics o qualssevol altres, establisca la normativa de vigent aplicació.  
d) Llocs per a l'acumulació de tasques amb caràcter excepcional o circumstancial, per un termini màxim de sis mesos dins d'un període de dotze, sense perjudici de la seua possible ampliació a díhuit mesos d'acord amb el que es preveu en el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.  
3.1. El personal laboral temporal contractat en els supòsits previstos en els apartats b), c) i d) del paràgraf anterior o a temps parcial podrà optar a una altra contractació a temps complet de la mateixa categoria, únicament per al cas que el lloc que se li oferisca es tracte d'una plaça vacant a temps complet sense reserva de titular, renunciant al seu anterior contracte, tenint en compte l'ordre de puntuació en la borsa.  
  
3.2. El personal laboral temporal contractat podrà optar a una contractació de superior categoria quan el lloc que s'oferisca es tracte d'una plaça vacant a temps complet sense reserva de titular, renunciant al seu anterior contracte, tenint en compte l'ordre de puntuació de la borsa.  
  
  
Huité. Sol·licituds i termini de presentació  
1. Per raons d'urgència, s'acorda establir un termini de presentació de sol·licituds de cinc dies hàbils (21, 26, 27 i 28 de desembre de 2018 i 2 de gener de 2019) comptats des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
2. Per a inscriure's en la borsa serà necessari realitzar dos tràmits:  
1r) Emplenar telemàticament la sol·licitud (annexos I, II i III), a través de la pàgina borsa empleoivass.es  
2n) Presentar a través del registre la sol·licitud emplenada.  
2.1. Emplenament telemàtic de la sol·licitud  
Les persones interessades a formar part de la present borsa hauran d'emplenar en la pàgina bolsaempleoivass.es la documentació següent:  
  
a) Annex I: sol·licitud d'inscripció.  
b) Annex II: full d'autobaremació emplenat. Cada persona interessada haurà de puntuar-se mitjançant el full d'autobaremació de conformitat al barem establit en la present convocatòria.  
c) Annex III: declaració responsable de l'aptitud mèdica, declaració responsable de no estar incurs en expedient i declaració responsable de veracitat de la documentació aportada.  
Així mateix, hauran d'aportar, en format PDF, la documentació següent en la pàgina bolsaempleoivass.es:  
a) Fotocòpia de DNI/ NIE o passaport.  
b) Documentació acreditativa de la titulació requerida per a l'acompliment del lloc.  
c) Documentació acreditativa dels mèrits que desitgen fer valdre, d'acord amb el barem establit en la present resolució.   
La documentació presentada via telemàtica acreditativa de la titulació, i/o mèrits, etc. haurà de ser fidel reflex de l'original, la declaració responsable acreditativa del qual haurà de signar-se en l'annex III, sense perjudici que la justificació acreditativa d'aquest requisit puga ser requerida en qualsevol moment per l'entitat, abans o durant la contractació.  
2.2 Presentació en el registre de la sol·licitud  
Els annexos I, II i III, després d'emplenats en la pàgina bolsaempleoivass.es, s'hauran d'imprimir i presentar, dins del termini de presentació de sol·licituds, degudament signats en qualsevol dels registres de l'entitat o per qualsevol dels procediments establits en la normativa del procediment administratiu comú.  
Els registres de l'IVASS estan situats en les adreces següents:  
  
- IVASS Elx Alacant: c/ Emilio Hernández Selva, 117, 03206 Elx  
  
- IVASS València: c/ Amadeu de Savoia, 2, 46010 València  
- IVASS Castelló: c/ Teneries, 43, baix, 12003 Castelló de la Plana  
  
- IVASS València: avinguda del Port, 108  
3. La no-presentació de la sol·licitud dins del termini i en la forma escaient suposarà l'exclusió de la persona aspirant.  
4. Les persones interessades hauran de facilitar obligatòriament, en la sol·licitud, telèfon mòbil, adreça i correu electrònic, a l'efecte de realitzar les comunicacions oportunes. Serà opcional incloure telèfon fix, o un segon número de telèfon mòbil. Aquesta informació haurà d'incloure's en la sol·licitud d'inscripció a la present borsa d'ocupació temporal.  
5. Els models de sol·licitud d'inscripció i el full d'autobaremació a què es refereixen els punts precedents s'acompanyen com a annex I i II a la present resolució.  
6. Els mèrits que no s'acrediten de la manera establida en la present resolució no seran valorats. Els mèrits acreditats s'hauran d'haver obtingut fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds d'inscripció en la borsa. Tota aquella documentació o sol·licitud aportada fora de termini no es baremarà.  
7. La consignació de dades falses, o la falsedat de la documentació aportada comportarà l'exclusió de la borsa corresponent, sense perjudici de les mesures legals oportunes, corresponents.  
8. En el cas del full d'autobaremació, comportarà l'exclusió de la borsa, en el cas de comprovar-se que les dades consignades en el full, no podent interpretar-se d'una altra forma, són manifestament falses.  
9. En el cas que un mateix candidat o candidata opte a la seua inclusió en més d'una categoria de la borsa d'ocupació temporal, haurà d'aportar una sol·licitud per cadascuna de les categories així com còpia de la documentació en totes i cadascuna de les sol·licituds.  
10. La presentació de la sol·licitud implica l'acceptació de les bases de la convocatòria.  
  
Nové. Centre especial d'ocupació, SA.  
La present convocatòria serà aplicable per a la selecció i contractació del personal laboral temporal així com per a la contractació del personal laboral fix per millora d'ocupació del Centre Especial d'Ocupació, SA.  
  
Deu. Període de vigència de les borses  
La borsa d'urgència estarà vigent fins que es constituïsca la borsa de caràcter extraordinari que haurà de resoldre's en el termini d'un any des d'aquesta convocatòria.  
En tot cas, es constituiran noves borses d'ocupació temporal, després de la finalització dels procediments de selecció convocats en execució de les ofertes públiques d'ocupació de l'entitat de les categories corresponents, respecte a aquells i aquelles participants que hagen superat almenys un exercici de la fase d'oposició.  
La constitució d'aquestes noves borses anul·larà les existents amb anterioritat del mateix grup o categoria professional.  
  
Onze. Comissió de seguiment  
La comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal estarà formada de forma paritària per representants de l'IVASS i de les organitzacions sindicals integrants de la mesa de negociació de l'IVASS en proporció a la seua representativitat.  
La comissió tindrà caràcter d'òrgan de seguiment de la constitució i funcionament de les borses, així com de fòrum tècnic de participació sindical en les qüestions a elles relatives, sense perjudici de les competències atribuïdes legalment als fòrums de negociació col·lectiva.  
  
Correspondrà a la comissió de seguiment el següent:  
- Comprovar i avaluar els mèrits de les i els aspirants en els processos de constitució de les borses.  
- Elevar proposta dels llistats ordenats provisionals i definitius d'integrants de les borses de candidats i candidates al director general de l'IVASS.  
- Conéixer periòdicament (establint en principi el termini d'un mes), de l'estat de les borses i els llocs adjudicats.  
- Debatre en l'àmbit tècnic, així com preparar la redacció de possibles acords, aquelles qüestions relatives a borses.  
- Informar sobre la resolució de les reclamacions que es formulen en aquesta matèria, els assumptes en què reglamentàriament ha de ser oïda, així com sobre qualsevol qüestió relacionada amb la seua comesa, a proposta de l'IVASS o de les organitzacions sindicals representades en la comissió.  
- Mitjançar, amb caràcter obligatori i no vinculant, en un termini no superior a deu dies, entre l'IVASS i les organitzacions sindicals representades en la comissió, amb anterioritat a la iniciació de qualsevol procediment judicial per qüestions relacionades amb la seua comesa.  
  
- Proposar les mesures que estime oportunes per a la formació i gestió de les borses, criteris d'exclusió, fixació de l'àmbit, així com la creació de comissions de seguiment específiques per a borses determinades.  
  
Per a complir amb la seua comesa, la comissió podrà demanar i obtindre la informació pertinent de l'IVASS.  
L'IVASS nomenarà directament les i els integrants de la comissió que han d'actuar en representació de l'empresa i, a proposta de les respectives organitzacions sindicals, a les persones representants que han d'actuar en nom d'aquestes, tots elles amb els seus suplents, designant dels primers als qui han d'exercir les funcions de presidència i secretaria.  
A l'efecte de la vàlida constitució de la comissió, així com de l'adopció d'acords en aquells assumptes que requerisquen la majoria de vots, i siga quin siga el nombre de membres que actuen en representació de l'IVASS, aquesta disposarà d'un nombre de vots igual al que resulte de sumar els de les organitzacions sindicals, i el president o presidenta exercirà el vot diriment en cas d'empat.  
Correspon al president o presidenta de la comissió la facultat de convocar reunions i fixar l'ordre del dia, per pròpia decisió o a proposta de qualsevol dels seus membres en el termini de set dies hàbils des de la recepció de la sol·licitud.  
  
Dotze. Admissió de sol·licitants  
La comissió de seguiment examinarà les sol·licituds que s'hagen presentat, comprovarà si els requisits exigits i mèrits al·legats han sigut justificats degudament i, finalment, atribuirà la puntuació que a cada sol·licitant corresponga, conformement al barem que siga aplicable i ordenarà el personal en la borsa d'acord amb la puntuació obtinguda.  
  
En el cas que el nombre de sol·licituds que es presente siga molt nombrós en relació als llocs que es preveja cobrir, la comissió de seguiment podrà establir un nombre mínim inicial de sol·licituds a examinar segons l'autobarem presentat. La resta de sol·licituds seran examinades només si es considera necessari per la comissió conformement a una possible extinció i/o ampliació de la borsa.  
Així mateix, de manera justificada, la comissió de seguiment podrà per raons d'urgència i necessitat, prioritzar l'examen de les sol·licituds atesa l'àrea geogràfica o la categoria professional.  
Aquesta comissió, finalitzat el tràmit anterior, formularà seguidament proposta amb la relació de sol·licitants a admetre i, si escau, a excloure. En el primer supòsit s'indicarà la puntuació obtinguda, i en cas de proposta d'exclusió, se n'indicarà el motiu.  
A la vista de la proposta anterior, el director general dictarà resolució d'aprovació provisional de la relació de persones admeses i excloses, en què s'expressarà la puntuació total o el motiu d'exclusió i es concedirà un termini de cinc dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació en la pàgina bolsaempleoivass.es, perquè les persones interessades puguen al·legar el que estimen convenient al seu dret i, si escau, esmenar o completar la seua sol·licitud o documentació, aportant les proves pertinents.  
Examinades les al·legacions i proves aportades, la referida comissió formularà proposta al director general, que dictarà resolució, que es publicarà en la pàgina bolsaempleoivass.es, d'aprovació amb caràcter definitiu de la relació de persones admeses, amb expressió de la seua puntuació, i la relació de persones excloses, si n'hi ha, amb indicació del motiu.  
Si hi ha casos d'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem de mèrits, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. Si així i tot persisteix l'empat, se seguirà l'ordre per la data d'entrada i ordre del registre de la sol·licitud d'inscripció a la borsa.  
  
Tretze. Baremació de mèrits  
Per a l'assignació de puntuació en la fase de baremació, es tindran en compte els mèrits següents:  
1. Mèrits relacionats amb l'experiència professional.  
Un màxim de 40 punts correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència professional.  
Per serveis prestats en l'IVASS en el lloc sol·licitat: per cada mes complet 0,15 punts  
Per serveis prestats en llocs amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en administracios públiques: per cada mes complet de serveis efectius 0,10 punts.  
Per serveis prestats en llocs amb iguals funcions a les corresponents al lloc sol·licitat en entitats privades: per cada mes complet de serveis efectius 0,08 punts.  
Per serveis prestats en l'IVASS en altres categories: per cada mes complet de serveis efectius 0,06 punts.  
Per a justificar el temps treballat, s'haurà d'aportar un certificat de vida laboral (que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social). Per a saber si els serveis s'han prestat en llocs amb les mateixes funcions, s'haurà d'aportar certificat d'empresa o contracte/s de treball que detalle el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades. No serà necessari aportar certificat d'empresa per als serveis prestats en la pròpia entitat. El temps treballat es computarà fins al 31 d'octubre de 2018  
2. Mèrits relacionats amb la formació  
Un màxim de 60 punts correspondrà als mèrits relacionats amb la formació, segons els apartats següents:  
2.1. Titulación académica.  
Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball a proveir, llevat del que siga necessari per a l'accés al lloc: 9 punts per títol, fins a un màxim de 18 punts  
  
Només es puntuarà el títol o títols de major nivell, i s'entendran compreses en ell aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament.  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, el contingut dels quals estiga relacionat segons el parer de la Comissió de seguiment amb les funcions del llocs que es convoquen de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que haguen siguts convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, amb un màxim de 18 punts, conformement a l'escala següent:  
De 100 o més hores: 7,5 punts  
De 75 a menys de 100 hores: 6 punts  
De 50 a menys de 75 hores: 4,5 punts  
De 25 a menys de 50 hores: 3 punts  
De 15 a menys de 25 hores: 1,50 punts  
En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica, doctorat ni dìnstituts universitaris,quan aquests formen part del pla d'estudis del centre. Tampoc puntuaran els cursos de preparació o formació relacionats amb procesos d'especialització i de selección d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalessa jurídica dels llocs de treball.  
2.3. Valencià  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 14 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comissió Interuniversitària d'Estandardització de Coneixements de Valencià (CIEACOVA) o l'Escola Oficial d'Idiomes (EOI), d'acord amb la següent escala.  
  
Nivells Puntuació  
A1 1  
A2 (oral) 1,75  
B1 (elemental) 5,25  
B2 7  
C1 (mitjà) 10,50  
C2 (superior) 14  
  
  
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que es posseïsca, sempre que no constituïsca requisit del posat a proveir. En aquest últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l'exigit com a requisit, d'acord amb la puntuació de l'anterior escala.  
2.4. Idiomes comunitaris  
Es valorarà fins a 10 punts el coneixement de les llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats en la taula adjunta.  
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà conforme a les puntuacions per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells certificats segons el Marc Europeu Comú de Referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conformement a l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.  
La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels Reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula següent:  
Catorze. Règim de funcionament de les borses d'ocupació temporal  
  
El centre que requerisca la provisió temporal d'un lloc de treball que reunisca les característiques que es determinen en la present resolució, mitjançant la borsa corresponent, ho sol·licitarà al director general indicant el número, denominació i característiques del lloc a proveir, la causa que motiva la necessitat i la duració que raonablement es preveja per aquest exercici provisional, adjuntant l'informe justificatiu de l'òrgan del qual depén el lloc.  
A la vista d'aquesta petició, s'iniciarà el procediment pertinent i, una vegada seleccionada la persona, se li notificarà, per un dels mitjans establits més endavant, la destinació provisional a la qual serà adscritai se li concedirà un termini no inferior a 24 hores perquè accepte la destinació oferida sempre que l'inici del contracte estiga previst en un termini superior de temps. En cas que siga inferior a 24 hores el període de temps des de l'oferta fins a la data d'inici del contracte, se seguirà l'ordre de llista per a oferir els contractes, sense constar penalització per la renúncia a aquest. Es farà constar el sistema de comunicació emprat per a contactar amb la persona interessada.  
Les contractacions es realitzaran seguint el lloc que ocupe en la borsa d'ocupació de la categoria sol·licitada, respectant l'ordre cronològic de les sol·licituds de cobertura dels llocs dels centres de treball.  
  
En cas d'acceptar el contracte, suposarà que passa automàticament a la situació d'actiu (A), segons es defineix en l'article quinze.  
Transcorregut l'indicat termini sense que haja sigut possible la comunicació amb la persona interessada per un dels mitjans indicats, s'entendrà que passa a la situació de no disponible provisionalment (NDP) indicat en l'article quinze.  
Transcorregut el termini concedit per a l'acceptació del lloc oferit sense que la persona interessada haja comparegut al centre a prestar els seus serveis, no haja acceptat el lloc sense concórrer els supòsits de justificació, o bé haja rebutjat expressament o tàcitament la destinació, passarà la situació de no disponible per penalització (NDPE), indicada en l'article quinze, i serà penalitzada amb un mes d'exclusió en aquesta borsa.  
El mateix efecte produirà quan els qui realitzen una contractació rebutgen seguir exercint-la.  
Els qui rebutgen dues vegades una oferta de substitució, tant amb caràcter previ com posterior a la contractació, seran penalitzats amb l'exclusió de la borsa per un període de dos mesos en la borsa d'aqueixa categoria.  
El mateix efecte produirà quan els qui realitzen una contractació i rebutgen seguir exercint-la.  
Aquelles persones que rebutgen tres vegades una substitució, tant amb caràcter previ com posterior, seran eliminades definitivament d'aqueixa borsa.  
El mateix efecte produirà quan els qui realitzen una contractació i rebutgen seguir exercint-la.  
Finalment, per tant, el lloc s'oferirà a qui per torn li corresponga, que estarà en la borsa amb la situació de disponible (D) amb les mateixes formalitats ja indicades.  
Les notificacions a les persones interessades es realitzaran utilitzant els mitjans adequats, en funció de la urgència de la provisió temporal, i s'entendran com a vàlids, els sistemes a través de telèfon, carta, missatge SMS, o correu electrònic facilitats, amb les garanties suficients i es dirigiran als respectius domicilis, telèfons, correus que hagen designat a aquest efecte. De manera preferent s'utilitzarà telèfon mòbil, i correu electrònic en cas de no ser possible contactar per telèfon amb la persona interessada.  
En el moment que es produïsca un canvi en les dades de contacte inscrites en la borsa d'ocupació, serà responsabilitat del candidat o candidata comunicar a la comissió de seguiment, qualsevol variació de les dades aportades en la sol·licitud. En cas de no efectuar-ho, s'entendran com a vàlides les notificacions efectuades amb les dades facilitades en la sol·licitud.  
No obstant això que disposa el paràgraf anterior, no es perdrà l'ordre de precedència en la borsa ni es penalitzarà quan la persona interessada al·legue per escrit causa justificada o de força major per a la seua incompareixença o rebuig establides en l'article quinze, i quedarà en situació de no disponible per causes justificades (NDJ).  
En cas de contractacions urgents en els quals es comunica amb menys de 24 hores el termini per a iniciar la contractació temporal no es procedirà a la penalització en la borsa en cas de rebuig del contracte.  
Finalitzada la vigència del contracte temporal, la persona es reintegrarà en la borsa de treball que li corresponga, en el lloc immediat següent a l'últim en ordre de puntuació que hi haja el dia d'aquest cessament. En cas de produir-se dos o més cessaments el mateix dia, l'ordre de reincorporació respectarà la major puntuació de les persones interessades.  
  
Quinze. Situacions en la borsa d'ocupació.  
Els integrants de les diferents categories de les borses d'ocupació que es constitueixen, podran estar en qualsevol de les situacions següents:  
1. Actiu (A):  
Quan el/la sol·licitant es trobe vinculat a l'IVASS mitjançant qualsevol contracte temporal.  
No podrà rebre en aquesta situació cap oferta per a exercir un lloc de la mateixa categoria, llevat del que es disposa en els apartats 2.2 i 3.1 del punt sisé de la present convocatòria.  
No podrà rebre en aquesta situació cap oferta per a exercir un lloc de treball de superior categoria, exceptuant el que està disposat en els apartats 2.1 i 3.2 del punt sisé de la present convocatòria.  
2. Disponible (D):  
Quan el/la sol·licitant es trobe a l'espera de rebre qualsevol contracte temporal.  
3. No disponible voluntari (NDV):  
Les persones sol·licitants incloses en les diferents categories de les borses d'ocupació podran sol·licitar passar a la situació de no disponible voluntari d'una o diverses de les categories de les borses, a petició pròpia presentada amb quinze dies d'antelació a la data d'inici d'aquesta situació. La duració mínima d'aquesta situació serà d'un mes, transcorregut el qual podran sol·licitar la seua reactivació en qualsevol moment, reactivació que tindrà efectes a partir dels trenta dies de la seua presentació.  
Igualment les persones sol·licitants incloses en les diferents categories de les borses d'ocupació hauran de sol·licitar passar a situació de no disponible voluntari en la o les categories en què s'haja inscrit, en els supòsits d'obtenció d'una contractació en qualsevol altra administració pública o contracte en el sector privat, i podran sol·licitar la seua reactivació a la finalització d'aquest, que tindrà efectes en el mateix termini fixat en el paràgraf anterior.  
4. No disponible provisionalment (NDP):  
Aquesta situació, que es declararà d'ofici, es produirà quan la persona interessada seleccionada no haja contestat a la comunicació, efectuada per un dels mitjans establits, en el termini de 24 hores des d'aquesta.  
  
En el termini dels cinc dies següents a la comunicació no resposta, la persona interessada haurà de posar-se en contacte amb l'entitat, i justificar la falta de resposta, i en cas de no estar justificada, es procedirà a passar a la situació de no disponible per penalització que pertoque, en funció de les anteriors renúncies que consten.  
5. No disponible per penalització (NDPE):  
Aquelles persones que, després d'haver sigut avisades d'un contracte, amb constància de la seua recepció per la persona interessada, no compareguen en el termini concedit per a formalitzar-lo, o renuncien al contracte sense concórrer cap de les causes justificatives, per a la primera renúncia romandran un mes excloses en aquesta, per a la segona renúncia comportaran la penalització amb dos mesos d'exclusió de la borsa, i per a la tercera renúncia comportaran l'exclusió definitiva de la borsa.  
Quan es produïsca aquesta situació, es comunicarà per escrit a la persona interessada, a fi que al·legue el que estime oportú en defensa dels seus interessos, i se l'advertirà que si no justifica documentalment i fefaentment els motius pels quals no ha formalitzat el contracte, en el termini de 10 dies hàbils des de la recepció de la notificació, passarà a ser definitiva i inamovible fins a finalitzar els terminis establits en el paràgraf anterior.  
Idèntic règim serà aplicable al personal que renuncie a continuar prestant serveis en virtut d'un contracte ja formalitzat.  
En aquesta situació no se li podrà oferir cap contracte, excepte situacions excepcionals en què s'esgoten íntegrament els llistats. Per a aquest supòsit, el temps mínim de permanència en la situació de no disponible per penalització serà d'un mes.  
6. No disponible per causes justificades (NDCJ):  
Es trobaran en aquesta situació els i les candidates en supòsits de permís per maternitat, paternitat i adopció, el compliment d'un deure públic inexcusable, causes de força major i lactància. En cas de risc durant l'embaràs i altres supòsits previstos en la Llei 39/1999, de 5 de novembre, de conciliació de la vida familiar i laboral.  
  
Igualment, es consideraran justificades les renúncies a contractes en els casos d'incapacitat laboral per malaltia, en els supòsits en què la renúncia de la persona derive de la seua condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o quan el candidat o la candidata tinga un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
Per a comunicar l'extinció de la causa justificativa, el candidat o la candidata haurà de comunicar-lo a la comissió de seguiment i passarà a la situació de disponible als set dies d'aquesta comunicació.  
  
Setze. Baixa automàtica, exclusió, renúncies, canvi d'ordre i suspensió en la categoria de la borsa  
1. Es produirà la baixa automàtica i exclusió en la corresponent borsa de treball en els supòsits següents:  
a) La falta d'acceptació del contracte per causa injustificada després de la penalització de la tercera renúncia, segons el que es regula en el funcionament de les borses d'ocupació temporal.  
b) La falta de presentació injustificada de la documentació requerida per a la formalització del contracte.  
c) La no superació del període de prova de la categoria.  
d) Informe desfavorable emés pel o per la responsable del centre, fonamentat en l'avaluació negativa de l'acompliment en el contracte immediatament anterior.  
Aquest informe haurà de ser presentat a la comissió de seguiment de les borses d'ocupació, que el traslladarà a la persona interessada i se li concedirà un termini d'al·legacions de cinc dies.  
A la vista de tot això, l'entitat decidirà la mesura a adoptar segons els fets, que serà comunicada a la persona interessada.  
Podrà adoptar-se, en funció dels fets, l'exclusió de la borsa en la categoria corresponent o bé l'exclusió de treballar en el servei on s'haja produït l'incident.  
e) La falta d'aptitud per al treball dictaminada pel Servei de Vigilància de la Salut de l'IVASS durant el període de vigència de les borses. Aquesta falta d'aptitud es comunicarà a la comissió de borses i de salut, i es remetrà escrit d'exclusió a la persona interessada.   
f) Per compliment de l'edat ordinària per a la seua jubilació, sempre que el treballador o treballadora afectada tinga cobert el període mínim de cotització i que complisca els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per a tindre dret a la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva.  
g) Per falsedat, siga falta inicial o sobrevinguda, d'algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió i permanència en la borsa.  
h) Per no sol·licitar l'activació en la borsa, quan siga procedent.  
i) Per sanció disciplinària molt greu consistent en acomiadament, separació definitiva del servei o inhabilitació per a prestar serveis en la categoria esmentada.  
2. Es considerarà renúncia justificada al lloc de treball que se li ofereix sense perdre l'ordre en la borsa corresponent, les causes següents:  
  
a) La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, risc d'embaràs, maternitat o lactància, durant el temps que dure aquesta. Per a això, s'aportarà el justificant mèdic acreditatiu l'endemà immediatament hàbil.  
b) La renúncia a un contracte en el qual calga incorporar-se en el mateix dia en què s'ofereix. En aquest cas no se li podrà oferir cap altre fins i tot en següent dia hàbil.  
c) Per força major en la seua incompareixença, o compliment d'un deure inexcusable, justificant aquest aspecte, que serà valorat per la comissió de seguiment a l'efecte de considerar-se com a renúncia justificada.  
d) Tindre la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o el personal amb un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
Finalitzades les causes de renúncia justificades en els apartats anteriors, haurà de presentar sol·licitud escrita d'activació en borsa en el termini màxim de set dies des de la finalització d'aquestes, dirigida a la comissió de seguiment.  
L'activació produirà efectes transcorreguts set dies des de l'endemà de la presentació.  
3. Regirà el canvi d'ordre i alteració de la puntuació de la borsa de treball en els supòsits següents:  
a) Les persones amb contracte laboral temporal que mitjançant successius contractes no arriben al període mínim de 365 dies treballats, no seran baixa ni veuran alterat el seu ordre en la borsa corresponent fins que no haja transcorregut aquest període, sempre que no hagen sigut penalitzades, sancionades o excloses per altres causes. Transcorregut aquest període passaran a l'últim lloc de la llista.  
b) El personal laboral temporal i el personal contractat en millora d'ocupació que estiga ocupant un lloc de treball a temps parcial, no perdrà la seua activació en borsa de treball i seguirà en el mateix lloc per puntuació.  
4. La incoació d'un expedient disciplinari o procés penal comportarà que no podrà oferir-se contractació durant la tramitació de l'expedient o procés penal. L'eventual obtenció de contractació queda condicionada a la resolució que pose fi a l'expedient o procés.  
  
  
Dèsset. Recursos  
La present resolució posa fi a la via administrativa. D'acord amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, les persones interessades poden interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació.  
Alternativament, si no recorre en reposició, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos comptat des de l'endemà de la publicació de la present resolució.  
  
  
València, 18 de desembre de 2018.- El director general de l'IVASS: Ángel Bonafé Osca.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8448, del 20-12-2018 (2018/11850)

RESOLUCION de 18 de diciembre de 2018, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria (IVASS), por la que se convoca bolsa de urgencia para diversas categorías.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8448

Fecha DOGV
:   20-12-2018

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2018/11850

CVE


Fecha del documento
:   18-12-2018

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCION de 18 de diciembre de 2018, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria (IVASS), por la que se convoca bolsa de urgencia para diversas categorías. [2018/11850]  
Las necesidades presentes e inmediatas de cobertura de diversos puestos temporales, como consecuencia de la apertura de un centro nuevo en la entidad y la adscripción de un centro con categorías no existentes en la entidad así como el agotamiento de las bolsas en categorías de cobertura prioritaria, requieren la convocatoria de una bolsa de empleo temporal por el procedimiento de urgencia.  
Las bolsas de urgencia están contempladas en el punto c del apartado tercero de la Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por el que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat.  
En ausencia de bolsas resultantes de proceso de selección convocados en el desarrollo de la oferta de empleo público o de bolsas resultantes de una convocatoria pública, específica y extraordinaria convocada por el órgano competente de la entidad, mediante la realización de pruebas selectivas y de baremación de méritos y experiencia, se establece la posibilidad de convocar bolsas por razones de urgencia en función del perfil de los puestos, exclusivamente por el sistema de baremación de méritos, teniendo en cuenta que en el supuesto de acudir a este último procedimiento, deberá de haberse convocado previamente una nueva bolsa que incluya pruebas selectivas y que deberá resolverse en el plazo de un año desde la convocatoria de la de urgencia, a la cual anulará.  
Mediante Resolución de 17 de diciembre de 2018, del director general del Instituto Valenciano de Atención Social-Sanitaria (IVASS) se convocó bolsa de empleo temporal de carácter extraordinario para diversas categorías que está en proceso de constitución.  
En tanto en cuanto se constituyen las bolsas mencionadas en el párrafo anterior y ante la necesidad presente de cobertura de diversos puestos, se convoca bolsa de urgencia para la cobertura de puestos temporales para las categorías de director/a de centro, director/a psicólogo/a, psicólogo/a, terapeuta, terapeuta ocupacional, coordinador/a atención sanitaria, conductor/a mecánico/a, ayudante de residencia, responsable de turno, auxiliar de mantenimiento, monitor/a de empleo, monitor/a de atención social, celador/a-guarda, gobernante/a y pinche de cocina.  
El proceso que ha llevado a la aprobación de la presente convocatoria se ha realizado, previa negociación con los sindicatos representativos, al amparo de lo dispuesto en el II Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales, en el Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y, en lo que es de aplicación, el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Por todo ello, en virtud de las competencias que le atribuye el párrafo 2.e del artículo 8 del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Acción Social (Decreto 7/2013, de 4 de enero, del Consell, DOGV 6937, 07.01.2013) y, de conformidad con la normativa vigente en materia de cobertura temporal de puestos de trabajo, el director general de la entidad resuelve:  
  
Primero. Objeto  
La presente convocatoria tiene por objeto constituir bolsas de carácter urgente a fin de cubrir las necesidades existentes en tanto se forme la bolsa resultante de la convocatoria de carácter extraordinario, para el desempeño provisional de puestos de trabajo mediante la contratación laboral temporal así como la contratación temporal por mejora de empleo de personal laboral fijo.  
  
  
Segundo. Ámbito de aplicación  
La presente convocatoria establece los criterios que han de servir para la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para la selección y contratación de personal laboral temporal al servicio de la entidad y para la contratación temporal por mejora de empleo de personal laboral fijo que reúna los requisitos establecidos en la clasificación de un puesto de trabajo de categoría superior.  
  
Tercero. Categorías a convocar  
Las categorías para las que se convoca la bolsa de carácter urgente son las que a continuación se relacionan: director/a de centro, director/a psicólogo, psicólogo/a, terapeuta ocupacional, terapeuta/terapeuta ocupacional, coordinador/a atención sanitaria, conductor/a mecánico/a, ayudante de residencia, responsable de turno, auxiliar de mantenimiento, monitor/a de empleo, monitor/a de atención social, celador/a-guarda, gobernante/a y pinche de cocina.  
  
Cuarto. Puestos a proveer mediante las bolsas de empleo  
Con las personas integrantes de las bolsas de empleo se podrán proveer temporalmente mediante contratación de personal laboral temporal o mediante contratación temporal por mejora de empleo los puestos de trabajo que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:  
a) Puestos temporalmente vacantes que no hayan podido proveerse con personal fijo de la misma categoría.  
b) Puestos que precisen de la sustitución transitoria de la persona titular u ocupante del mismo por el tiempo previsto de duración de la sustitución.  
Por otra parte se podrán proveer temporalmente mediante contratación de personal laboral temporal los siguientes puestos:  
c) Puestos para la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada en el tiempo por un plazo máximo de 3 años, sin perjuicio de las posibles excepciones que para personal laboral investigador, programas específicos o cualesquiera otras, establezca la normativa de vigente aplicación.  
d) Puestos para la acumulación de tareas con carácter excepcional o circunstancial, por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce, sin perjuicio de su posible ampliación a dieciocho meses de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.  
  
Quinto. Constitución de las bolsas  
Las bolsas que se convocan mediante esta resolución se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la categoría de los puestos a proveer. No obstante, por afinidad de funciones, podrán agruparse puestos de trabajo de diferentes características, siempre que tengan igual naturaleza laboral y pertenezca al mismo grupo de titulación.  
Las bolsas se constituirán por áreas, pudiéndose realizar solicitud en cualquiera de las mismas, no siendo excluyente en ningún caso.  
Las áreas son las que a continuación se enumeran:  
Área 1: Castellón de la Plana, La Vall d'Uixó y Burriana  
Área 2: Benicarló  
Área 3: València, Burjassot, Rocafort, Aldaia  
Área 4: Cheste, Manises  
Área 5: Alzira, Cullera, Carlet  
Área 6: Xàtiva  
Área 7: Elche  
Área 8: Paterna (CEE)  
Área 9: Albocàsser  
Área 10: Ontinyent  
Si se incorpora un nuevo centro a la entidad se adscribirá automáticamente a la zona más próxima, hasta el momento en que, en su caso, se constituya una área nueva específica para ese centro. Asimismo, en caso de cesar la actividad de algunos de los centros de la entidad se procederá automáticamente a excluir de dicha localidad de la bolsa, a excepción de que haya otros centros en la misma.  
Constituidas las bolsas no podrá modificarse la opción territorial que se hizo constar en la solicitud de participación en el procedimiento.  
No obstante, a lo establecido en el párrafo anterior, en el caso de cambio de domicilio a más de 40 kilómetros del que consta en la solicitud de la bolsa, debidamente justificado, podrá solicitarse el cambio de área de la bolsa, con un máximo de una solicitud durante la vigencia de la bolsa, y que surtirá efectos al mes de haberse presentado la solicitud por escrito con justificante de todo ello.  
Asimismo, cuando no sea posible cubrir un puesto mediante los/as candidatos/as de la bolsa inscritos/as en el área geográfica correspondiente, se podrá ofertar el mencionado puesto a los/as candidatos/as inscritos en el área geográfica más próxima, no siendo penalizada la falta de aceptación de la oferta, previa comunicación a la Comisión de Seguimiento.  
En la solicitud de inscripción el candidato/a deberá seleccionar de las áreas geográficas activas aquellas en las que esté interesado/a. En el anexo IV adjunto a la presente convocatoria se detallan las áreas geográficas activas para cada categoría profesional.  
  
Sexto. Requisitos generales de los candidatos  
La bolsa de empleo que se convoca estará formada por el personal que lo solicite y que reúna los siguientes requisitos:  
a) Para participar en la convocatoria de bolsa de empleo temporal que mediante la presente resolución se convoca, se requiere acreditar estar en posesión de las titulaciones académicas siguiente:  
- Director/a de centro: título universitario oficial de licenciatura, ingeniería, arquitectura, doctorado o equivalente, más el cumplimiento de lo que se establece en la Orden 17/2016, de 21 de septiembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas; o bien título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones asignadas al puesto, más el cumplimiento de lo que se establece en la Orden 17/2016, de 21 de septiembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.  
- Director/a psicólogo/a: título universitario oficial de licenciatura en Psicología o equivalente, más el cumplimiento de lo establecido en la Orden 17/2016, de 21 de septiembre,de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas o bien título universitario oficial de grado en Psicología, más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas, más el cumplimiento de lo establecido en la Orden 17/2016, de 21 de septiembre, de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas.  
- Psicólogo/a: título universitario oficial de licenciatura en Psicología o equivalente o bien, título universitario oficial de grado en Psicología que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas, más título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas.  
- Terapeuta ocupacional: título universitario de diplomatura en Terapia Ocupacional o equivalente, o bien, título universitario oficial de grado en Terapia Ocupacional o equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las funciones señaladas.  
- Terapeuta/Terapeuta ocupacional: título universitario de diplomatura en Terapia Ocupacional, Magisterio, en Educación Social o equivalente, o bien, Título universitario oficial de grado en Terapia Ocupacional, Magisterio, en Educación Social que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las funciones señaladas.  
- Coordinador/a atención sanitaria: título universitario de diplomatura universitaria en Enfermería o equivalente, con 3 años de experiencia acreditada como enfermero/a, o bien, título universitario oficial de grado en Enfermería, que de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las funciones señaladas, con 3 años de experiencia acreditada como enfermero/a.  
- Conductor/a-mecánico/a: título de Enseñanza Obligatoria y título de técnico/a equivalente, así como carnet de conducir específico para conducción del vehículo y Certificado de Aptitud Profesional (CAP).  
- Ayudante de residencia: certificado de escolaridad o equivalentes.  
- Responsable de turno: título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, más certificado de profesionalidad SSCS0208 o título de técnico o técnica cuidados auxiliares de enfermería o título de técnico o técnica de atención a personas en situación de dependencia o equivalentes y experiencia profesional acreditada como cuidador por un periodo mínimo de tres años.  
- Auxiliar de mantenimiento: título de técnico o técnica en instalación y mantenimiento, o edificación y obra civil, o electricidad y electrónica o equivalentes.  
- Monitor/a de empleo: título de Bachiller o título de técnico o técnica superior o equivalentes.  
- Monitor/a de atención social: título de Bachiller o título de técnico o técnica superior o equivalentes y experiencia profesional acreditada como cuidador por un periodo mínimo de tres años o título de técnico superior en Integración Social.  
- Celador/a-guarda: título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, más formación en materia de atención sociosanitaria a personas con dependencia o certificado de profesionalidad de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales  
- Gobernante/a: título de Bachiller o título de técnico o técnica superior o equivalentes.  
- Pinche de cocina: certificado de escolaridad o equivalentes.  
b) Tener nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea. Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos permiso de trabajo y residencia en el momento de la contratación.  
c) Haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. A los efectos de regular las condiciones de contratación de los/as menores de edad: entre 16 y 17 años se estará a lo dispuesto en la normativa legal respecto al trabajo a turnos y nocturno.  
d) No sufrir enfermedad ni estar afectado/a por limitación física, psíquica y/o sensorial que sea incompatible con el ejercicio de las funciones y/o tareas propias del puesto a desempeñar.  
Para poder incluirse en la bolsa y acreditar dicho extremo, aportará declaración responsable de la persona aspirante recogidas a través del anexo III, donde hará constancia de ello.  
A la incorporación al puesto, el Servicio de Vigilancia de la Salud de IVASS emitirá el informe de aptitud para el desarrollo de las funciones del puesto, y en caso de no ser apto, se procederá a excluir de la bolsa de trabajo.  
Sin perjuicio del informe de aptitud mencionado en el párrafo anterior, las personas con diversidad funcional, deberán acompañar a la solicitud de inscripción de la bolsa certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo y certificado de compatibilidad laboral emitidos por el Centro de Evaluación de Personas con Diversidad Funcional.  
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
f) No haberle sido impuesta sanción disciplinaria en cualquier administración pública o, en caso contrario, no haber sido cancelada de su hoja de servicios o tener derecho a su cancelación.  
g) No estar sometido a expediente disciplinario ni proceso penal en curso. No obstante, en caso contrario podrá solicitarse la inclusión en la bolsa; quedando dicha inclusión condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.  
En relación con los apartados e, f, y g de este artículo todas las personas solicitantes deberán cumplimentar la declaración responsable anexo III.  
Los requisitos deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en la bolsa.  
Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista de personas admitidas y excluidas, incluso una vez haya finalizado el proceso selectivo, se advierte inexactitud o falsedad en las solicitudes o en la documentación aportada por la persona interesada, esta se considerará defecto irreparable y se resolverá con su exclusión en el procedimiento.  
  
En el momento que se realice el contrato deberá acreditar que cumple todos los requisitos exigidos para ocupar el puesto.  
El candidato o candidata seleccionada para un puesto de trabajo que implique contacto habitual con menores deberá presentar, con carácter previo a la contratación, certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales, de acuerdo con lo dispuesto en la normativa vigente. En caso que el certificado sea positivo o no se aporte la contratación no se producirá.  
El personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación del mismo, supondrá la exclusión de la bolsa.  
  
Séptimo. Funcionamiento, orden de llamamiento y prelación de los candidatos  
1. Para poder formar parte de la bolsa, el personal temporal o en mejora de empleo que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes esté ocupando un puesto vacante a tiempo completo sin reserva de titular, deberá solicitar su inscripción en la bolsa de la categoría que ocupa, si bien será baremado por la comisión de seguimiento en el momento que cese en el citado puesto, en el plazo de un mes, y en tanto ello se produce constará como laboralmente activo.  
2. En el supuesto previsto en el artículo 9 del Convenio colectivo del Consorcio Valenciano de Servicios Sociales relativo a la movilidad funcional para la realización de funciones de carácter temporal, estos se ofrecerán prioritariamente al personal laboral fijo de la propia entidad que forme parte de la correspondiente bolsa de empleo temporal, teniendo en cuenta el orden de puntuación, siempre que dicho personal reúna todos los requisitos exigidos para el puesto, en los siguientes supuestos:  
a) Los puestos temporalmente vacantes sin reserva de titular  
b) Los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular o las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente cuando en ambos casos se prevea razonablemente que la duración de la contratación será igual o superior a un mes para los grupos D y C, y dos meses para los grupos A y B.  
2.1. El personal laboral contratado en mejora de empleo podrá optar a otra mejora de superior categoría, cuando el puesto que se oferte se trate de una vacante sin reserva del titular, por orden de puntuación en la bolsa y renunciando a su anterior mejora.  
2.2. Asimismo, el personal laboral que esté en mejora de empleo para una sustitución temporal o esté contratado a tiempo parcial, podrá optar a una mejora a tiempo completo de la misma categoría únicamente para el caso de plaza vacante sin reserva de titular, renunciando a su anterior mejora y teniendo en cuenta el orden de puntuación en la bolsa.  
2.3. El desempeño de estas funciones no podrá suponer consolidación de grupo o retribuciones.  
3. En caso de no cubrirse los puestos por personal fijo integrante de la bolsa mediante contratación temporal por mejora de empleo, los puestos se ofertarán seguidamente al resto de candidatos/as de la bolsa, según el orden de puntuación, para ser cubiertos mediante contratación temporal de personal laboral, en los siguientes supuestos:  
a) Los puestos temporalmente vacantes sin reserva de titular  
b) Los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular o las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente.  
c) Puestos para la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada en el tiempo por un plazo máximo de 3 años, sin perjuicio de las posibles excepciones que para personal laboral investigador, programas específicos o cualesquiera otras, establezca la normativa de vigente aplicación.  
d) Puestos para la acumulación de tareas con carácter excepcional o circunstancial, por un plazo máximo de seis meses dentro de un período de doce, sin perjuicio de su posible ampliación a dieciocho meses de acuerdo con lo previsto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre.  
3.1. El personal laboral temporal contratado en los supuestos previstos en los apartados b), c) y d) del párrafo anterior o a tiempo parcial podrá optar a otra contratación a tiempo completo de la misma categoría, únicamente para el caso de que el puesto que se le oferte se trate de una plaza vacante a tiempo completo sin reserva de titular, renunciando a su anterior contrato, teniendo en cuenta el orden de puntuación en la bolsa.  
3.2. El personal laboral temporal contratado podrá optar a una contratación de superior categoría cuando el puesto que se oferte se trate de una plaza vacante a tiempo completo sin reserva de titular, renunciando a su anterior contrato, teniendo en cuenta el orden de puntuación de la bolsa.  
  
Octavo. Solicitudes y plazo de presentación  
1. Por razones de urgencia, se acuerda establecer un plazo de presentación de solicitudes de cinco días hábiles (21, 26, 27 y 28 de diciembre de 2018 y 2 de enero de 2019) contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Para inscribirse en la bolsa será necesario realizar dos trámites:  
1.º) Cumplimentar telemáticamente la solicitud (anexos I, II y III), a través de la página bolsa empleoivass.es  
2.º) Presentar a través del registro la solicitud cumplimentada.  
2.1. Cumplimentación telemática de la solicitud  
Las personas interesadas en formar parte de la presente bolsa deberán cumplimentar en la página bolsaempleoivass.es la siguiente documentación:  
a) Anexo I: solicitud de inscripción.  
b) Anexo II: hoja de autobaremación cumplimentada. Cada persona interesada deberá puntuarse mediante la hoja de autobaremación de conformidad al baremo establecido en la presente convocatoria.  
c) Anexo III: declaración responsable de la aptitud médica, declaración responsable de no estar incurso en expediente y declaración responsable de veracidad de la documentación aportada.  
Asimismo, deberán aportar, en formato PDF, la documentación siguiente en la página bolsaempleoivass.es:  
a) Fotocopia de DNI/ NIE o pasaporte.  
b) Documentación acreditativa de la titulación requerida para el desempeño del puesto.  
c) Documentación acreditativa de los méritos que desean hacer valer, de acuerdo con el baremo establecido en la presente resolución.   
La documentación presentada vía telemática acreditativa de la titulación, y/o méritos, etc., deberá ser fiel reflejo del original, cuya declaración responsable acreditativa deberá firmarse en el anexo III, sin perjuicio de que la justificación acreditativa de tal requisito pueda ser requerida en cualquier momento por la entidad, antes o durante la contratación.  
2.2 Presentación en el registro de la solicitud  
Los anexos I, II y III, después de cumplimentados en la página bolsaempleoivass.es, se deberán imprimir y presentar, dentro del plazo de presentación de solicitudes, debidamente firmados en cualquiera de los registros de la entidad o por cualquiera de los procedimientos establecidos en la normativa del procedimiento administrativo común.  
Los registros del IVASS se encuentran ubicados en las siguientes direcciones:  
- IVASS Elche Alicante: c/ Emilio Hernández Selva, 117, 03206 Elche  
- IVASS Valencia: c/ Amadeo de Saboya, 2, 46010 València  
- IVASS Castellón: c/ Tenerías, 43, bajo, 12003 Castellón de la Plana  
- IVASS Valencia: avenida del Puerto, número 108  
3. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.  
4. Las personas interesadas deberán facilitar obligatoriamente, en la solicitud, teléfono móvil, dirección y correo electrónico, a efectos de realizar las comunicaciones oportunas. Será opcional incluir teléfono fijo, o un segundo número de teléfono móvil. Dicha información deberá incluirse en la solicitud de inscripción a la presente bolsa de empleo temporal.  
5. Los modelos de solicitud de inscripción y la hoja de autobaremación a la que se refieren los puntos precedentes se acompañan como anexo I y II a la presente resolución.  
6. Los méritos que no se acrediten del modo establecido en la presente resolución no serán valorados. Los méritos acreditados deberán haber sido obtenidos hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de inscripción en la bolsa. Toda aquella documentación o solicitud aportada fuera de plazo no se baremará.  
7. La consignación de datos falsos, o la falsedad de la documentación aportada conllevará la exclusión de la bolsa correspondiente, sin perjuicio de las medidas legales oportunas, correspondientes.  
8. En el caso de la hoja de autobaremación, conllevará la exclusión de la bolsa, en el caso de comprobarse que los datos consignados en ella, no pudiendo interpretarse de otra forma, son manifiestamente falsos.  
9. En el caso de que un mismo candidato o candidata opte a su inclusión en más de una categoría de la bolsa de empleo temporal, deberá aportar una solicitud por cada una de las categorías así como copia de la documentación en todas y cada una de las solicitudes.  
10. La presentación de la solicitud implica la aceptación de las bases de la convocatoria.  
  
Noveno. Centro especial de empleo, SA  
La presente convocatoria será de aplicación para la selección y contratación del personal laboral temporal así como para la contratación del personal laboral fijo por mejora de empleo del Centro Especial de Empleo, SA.  
  
Décimo. Periodo de vigencia de las bolsas  
La bolsa de urgencia estará vigente hasta que se constituya la bolsa de carácter extraordinario que deberá resolverse en el plazo de un año desde esta convocatoria.  
En todo caso, se constituirán nuevas bolsas de empleo temporal, tras la finalización de los procedimientos de selección convocados en ejecución de las ofertas públicas de empleo de la entidad de las categorías correspondientes, respecto a aquellos y aquellas participantes que hayan superado al menos un ejercicio de la fase de oposición.  
La constitución de estas nuevas bolsas anulará las existentes con anterioridad del mismo grupo o categoría profesional.  
  
Undécimo. Comisión de seguimiento  
La comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal estará formada de forma paritaria por representantes del IVASS y de las organizaciones sindicales integrantes de la mesa de negociación del IVASS en proporción a su representatividad.  
La comisión tendrá carácter de órgano de seguimiento de la constitución y funcionamiento de las bolsas, así como de foro técnico de participación sindical en las cuestiones a ellas relativas, sin perjuicio de las competencias atribuidas legalmente a los foros de negociación colectiva.  
Corresponderá a la comisión de seguimiento lo siguiente:  
- Comprobar y evaluar los méritos de las y los aspirantes en los procesos de constitución de las bolsas.  
- Elevar propuesta de los listados ordenados provisionales y definitivos de integrantes de las bolsas de candidatos y candidatas al director general del IVASS.  
- Conocer periódicamente (estableciendo en principio el plazo de un mes), del estado de las bolsas y los puestos adjudicados.  
- Debatir a nivel técnico, así como preparar la redacción de posibles acuerdos, en aquellas cuestiones relativas a bolsas.  
- Informar la resolución de las reclamaciones que se formulen en esta materia, los asuntos en que reglamentariamente debe ser oída, así como sobre cualquier cuestión relacionada con su cometido, a propuesta del IVASS o de las organizaciones sindicales representadas enla comisión.  
- Mediar, con carácter obligatorio y no vinculante, en un plazo no superior a diez días, entre el IVASS y las organizaciones sindicales representadas en la comisión, con anterioridad a la iniciación de cualquier procedimiento judicial por cuestiones relacionadas con su cometido.  
- Proponer las medidas que estime oportunas para la formación y gestión de las bolsas, criterios de exclusión, fijación del ámbito, así como la creación de comisiones de seguimiento específicas para bolsas determinadas.  
Para cumplir con su cometido, la comisión podrá recabar y obtener la información pertinente del IVASS.  
El IVASS nombrará directamente a las y los integrantes de la comisión que han de actuar en representación de la empresa y, a propuesta de las respectivas organizaciones sindicales, a las personas representantes que han de actuar en nombre de las mismas, todos ellas con sus suplentes, designando de entre los primeros a quienes han de ejercer las funciones de presidencia y secretaría.  
A efectos de la válida constitución de la comisión, así como de la adopción de acuerdos en aquellos asuntos que requieran la mayoría de votos, y cualquiera que sea el número de miembros que actúen en representación del IVASS, esta dispondrá de un número de votos igual al que resulte de sumar los de las organizaciones sindicales, y el/la presidente/a ejercerá el voto dirimente en caso de empate.  
Corresponde al presidente o presidenta de la comisión la facultad de convocar reuniones y fijar el orden del día, por propia decisión o a propuesta de cualquiera de sus miembros en el plazo de siete días hábiles desde la recepción de la solicitud.  
  
Decimosegundo. Admisión de solicitantes  
La comisión de seguimiento examinará las solicitudes que se hayan presentado, comprobará si los requisitos exigidos y méritos alegados han sido justificados debidamente y, por último, atribuirá la puntuación que a cada solicitante corresponda, con arreglo al baremo que sea de aplicación procediendo a la ordenación del personal en la bolsa de acuerdo con la puntuación obtenida.  
En el supuesto de que el número de solicitudes que se presente sea muy numeroso en relación a los puestos que se prevea cubrir, la comisión de seguimiento podrá establecer un número mínimo inicial de solicitudes a examinar según el autobaremo presentado. El resto de solicitudes serán examinadas solo si se considera necesario por la comisión a tenor de una posible extinción y/o ampliación de la bolsa.  
Asimismo, de manera justificada, la comisión de seguimiento podrá por razones de urgencia y necesidad, priorizar el examen de las solicitudes atendiendo al área geográfica o la categoría profesional.  
Dicha comisión, finalizado el trámite anterior, formulará seguidamente propuesta con la relación de solicitantes a admitir y, en su caso, a excluir. En el primer supuesto se indicará la puntuación obtenida, y en caso de propuesta de exclusión, se indicará el motivo.  
A la vista de la anterior propuesta, el director general dictará resolución aprobando provisionalmente la relación de personas admitidas y excluidas, expresando la puntuación total o el motivo de exclusión y concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente al de su publicación en la página bolsaempleoivass.es, así como para que las personas interesadas puedan alegar lo que estimen conveniente a su derecho y, en su caso, subsanar o completar su solicitud o documentación, aportando las pruebas pertinentes.  
Examinadas las alegaciones y pruebas aportadas, la referida comisión formulará propuesta al director general, que dictará resolución, que se publicará en la página bolsaempleoivass.es, aprobando con carácter definitivo la relación de personas admitidas, con expresión de su puntuación, y la relación de personas excluidas, si las hubiere, con indicación del motivo.  
Si existieren casos de empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo de méritos, por el mismo orden en el que figuran relacionados. Si aun persistiera el empate, se seguirá el orden por la fecha de entrada y orden del registro de la solicitud de inscripción a la bolsa.  
  
Decimotercero. Baremación de méritos  
Para la asignación de puntuación en la fase de baremación, se tendrán en cuenta los siguientes méritos:  
1. Méritos relacionados con la experiencia profesional.  
Un máximo de 40 puntos corresponderá a méritos relacionados con la experiencia profesional.  
Por servicios prestados en IVASS en el puesto solicitado: por cada mes completo 0,15 puntos.  
Por servicios prestados en puestos con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en administraciones públicas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,10 puntos.  
Por servicios prestados con iguales funciones a las correspondientes al puesto solicitado en entidades privadas: por cada mes completo de servicios efectivos 0,08 puntos.  
Por servicios prestados en el IVASS en otras categorías: Por cada mes completo de servicios efectivos 0,06 puntos.  
Para justificar el tiempo trabajado, se deberá aportar un certificado de vida laboral (que expide la Tesorería de la Seguridad Social). Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones se deberá aportar certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría laboral y una descripción de las funciones desarrolladas. No será necesario aportar certificado de empresa para los servicios prestados en la propia entidad. El tiempo trabajado se computará hasta el 31 de octubre de 2018.  
2. Méritos relacionados con la formación  
Un máximo de 60 puntos corresponderá a los méritos relacionados con la formación, según los siguientes apartados:  
2.1. Titulación académica.  
Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 9 puntos por título, hasta un máximo de 18 puntos.  
Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel, entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado a juicio de la Comisión de seguimiento con las funciones de los puestos que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con un máximo de 18 puntos, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 7,5 puntos  
De 75 a menos de 100 horas: 6 puntos  
De 50 a menos de 75 horas: 4,5 puntos  
De 25 a menos de 50 horas: 3 puntos  
De 15 a menos de 25 horas: 1,50 puntos  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica, doctorado ni de institutos universitarios, cuando estos formen parte del plan de estudios del centro. Tampoco puntuarán los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.  
2.3. Valenciano.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 14 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, la Comisión Interuniversitaria de Estandarización de Conocimientos de Valenciano (CIEACOVA) o la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), con arreglo a la siguiente escala:  
  
Niveles Puntuación  
A1 1  
A2 (oral) 1,75  
B1 (elemental) 5,25  
B2 7  
C1 (mitjà) 10,50  
C2 (superior) 14  
  
  
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.  
2.4. Idiomas comunitarios  
Se valorará hasta 10 puntos el conocimiento de las lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados en la tabla adjunta.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará conforme a las puntuaciones por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la Escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla siguiente:  
Decimocuarto. Régimen de funcionamiento de las bolsas de empleo temporal  
El centro que requiera la provisión temporal de un puesto de trabajo que reúna las características que se determinan en la presente resolución, mediante la bolsa correspondiente, lo solicitará al director general indicando el número, denominación y características del puesto a proveer, la causa que motiva la necesidad y la duración que razonablemente se prevea a dicho desempeño provisional, adjuntando el informe justificativo del órgano del que depende el puesto.   
A la vista de dicha petición, se iniciará el procedimiento pertinente y, una vez seleccionada la persona, se le notificará, por uno de los medios establecidos más adelante, el destino provisional al que se le va a adscribir concediéndole un plazo no inferior a 24 horas para que acepte el destino ofrecido siempre que el inicio del contrato esté previsto en un plazo superior de tiempo. En caso de que sea inferior a 24 horas el periodo de tiempo desde la oferta hasta la fecha de inicio del contrato, se seguirá el orden de lista para ofrecer los contratos, sin constar penalización por la renuncia al mismo. Se hará constar el sistema de comunicación empleado para contactar con la persona interesada.  
Las contrataciones se realizarán siguiendo el puesto que ocupe en la bolsa de empleo de la categoría solicitada, respetando el orden cronológico de las solicitudes de cobertura de los puestos de los centros de trabajo.  
En caso de aceptar el contrato, supondrá su pase automático a la situación de activo (A), según se define en el artículo decimoquinto.  
Transcurrido el indicado plazo sin que haya sido posible la comunicación con la persona interesada por uno de los medios indicados, se entenderá que pasa a la situación de no disponible provisionalmente (NDP) indicado en el artículo decimoquinto.  
Transcurrido el plazo concedido para la aceptación del puesto ofrecido sin que la persona interesada haya comparecido al centro a prestar sus servicios, no haya aceptado el puesto sin concurrir los supuestos de justificación, o bien haya rechazado expresa o tácitamente el destino, pasará la situación de no disponible por penalización (NDPE), indicada en el artículo decimoquinto, y serán penalizada con un mes de exclusión en esta bolsa.  
El mismo efecto producirá cuando quiénes realizando una contratación rechacen el seguir desempeñado la misma.  
Quienes rechacen dos veces una oferta de sustitución tanto con carácter previo como posterior a la contratación, serán penalizados con la exclusión de la bolsa por un periodo de dos meses en la bolsa de esa categoría.  
El mismo efecto producirá cuando quiénes realizando una contratación rechacen el seguir desempeñado la misma.  
Aquellas personas que rechacen tres veces una sustitución tanto con carácter previo como posterior, serán eliminadas definitivamente de esa bolsa.  
El mismo efecto producirá cuando quiénes realizando una contratación rechacen el seguir desempeñado la misma.  
Finalmente, por tanto, el puesto se ofrecerá a quien por turno le corresponda, que estará en la bolsa con la situación de disponible (D) con las mismas formalidades ya indicadas.  
Las notificaciones a las personas interesadas se realizarán utilizando los medios adecuados, en función de la urgencia de la provisión temporal, y se entenderán como válidos, los sistemas a través de teléfono, carta, mensaje SMS, o correo electrónico facilitados, con las garantías suficientes y se dirigirán a los respectivos domicilios, teléfonos, correos que hayan designado a estos efectos. De manera preferente se utilizará teléfono móvil, y correo electrónico en caso de no ser posible contactar por teléfono con la persona interesada.  
En el momento que se produzca un cambio en los datos de contacto inscritos en la bolsa de empleo, será responsabilidad del candidato/a comunicar a la comisión de seguimiento, cualquier variación de los datos aportados en la solicitud. En caso de no efectuarlo, se entenderán como válidas las notificaciones efectuadas con los datos facilitados en la solicitud.  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se perderá el orden de precedencia en la bolsa ni se penalizará cuando la persona interesada alegue por escrito causa justificada o de fuerza mayor para su incomparecencia o rechazo establecidas en el artículo decimoquinto, quedando en situación de no disponible por causas justificadas (NDJ).  
En caso de contrataciones urgentes en los que se comunica con menos de 24 horas el plazo para iniciar la contratación temporal no se procederá a la penalización en la bolsa en caso de rechazo del contrato.  
Finalizada la vigencia del contrato temporal, la persona se reintegrará en la bolsa de trabajo que le corresponda, en el lugar inmediato siguiente al último en orden de puntuación que exista el día de dicho cese. En caso de producirse dos o más ceses el mismo día, el orden de reincorporación respetará la mayor puntuación de las personas interesadas.  
  
Decimoquinto. Situaciones en la bolsa de empleo  
Los integrantes de las distintas categorías de las bolsas de empleo que se constituyen, podrán estar en cualquiera de las siguientes situaciones:  
1. Activo (A):  
Cuando el/la solicitante se encuentre vinculado a IVASS mediante cualquier contrato temporal.  
No podrá recibir en esta situación ninguna oferta para desempeñar un puesto de la misma categoría, salvo lo dispuesto en los apartados 2.2 y 3.1 del punto sexto de la presente convocatoria.  
No podrá recibir en esta situación ninguna oferta para desempeñar un puesto de trabajo de superior categoría, salvo lo dispuesto en los apartados 2.1 y 3.2 del punto sexto de la presente convocatoria.  
2. Disponible (D):  
Cuando el/la solicitante se encuentre a la espera de recibir cualquier contrato temporal.  
3. No disponible voluntario (NDV):  
Las personas solicitantes incluidas en las distintas categorías de las bolsas de empleo podrán solicitar su pase a la situación de no disponible voluntario de una o varias de las categoría de las bolsas, a petición propia presentada con quince días de antelación a la fecha de inicio de dicha situación. La duración mínima de esta situación será de un mes, transcurrido el cual podrán solicitar su reactivación en cualquier momento, reactivación que tendrá efectos a partir de los treinta días de su presentación.  
Igualmente las personas solicitantes incluidas en las distintas categorías de las bolsas de empleo deberán solicitar su pase a situación de no disponible voluntario en la/s categorías en que se haya inscrito, en los supuestos de obtención de una contratación en cualquiera otra administración pública o contrato en el sector privado, pudiendo solicitar su reactivación a la finalización del mismo, que tendrá efectos en el mismo plazo fijado en el párrafo anterior.  
4. No disponible provisionalmente (NDP):  
Esta situación, que se declarará de oficio, se producirá cuando la persona interesada seleccionada no haya contestado a la comunicación, efectuada por uno de los medios establecidos, en el plazo de 24 horas desde la misma.  
En el plazo de los cinco días siguientes a la comunicación no respondida, la persona interesada deberá ponerse en contacto con la entidad, y justificar la falta de respuesta, y en caso de no estar justificada, se procederá a pasar a la situación de no disponible por penalización que proceda, en función de las anteriores renuncias que consten.  
5. No disponible por penalización (NDPE):  
Aquellas personas que, tras haber sido avisadas de un contrato, con constancia de su recepción por la persona interesada, no comparezcan en el plazo concedido para formalizarlo, o renuncien al mismo sin concurrir ninguna de las causas justificativas, para la primera renuncia permanecerán un mes excluidas en esta, para la segunda renuncia conllevarán la penalización con dos meses de exclusión de la bolsa, y para la tercera renuncia conllevarán la exclusión definitiva de la bolsa.  
  
Cuando se produzca tal situación, se comunicará por escrito a la persona interesada, al objeto de que alegue lo que estime oportuno en defensa de sus intereses, advirtiéndole que de no justificar documental y fehacientemente los motivos por los que no ha formalizado el contrato, en el plazo de 10 días hábiles desde la recepción de la notificación, la misma pasará a ser definitiva e inamovible hasta finalizar los plazos establecidos en el párrafo anterior.  
Idéntico régimen será de aplicación al personal que renuncie a seguir prestando servicios en virtud de un contrato ya formalizado.  
En esta situación no se le podrá ofrecer ningún contrato, salvo situaciones excepcionales en que se agoten íntegramente los listados. Para este supuesto, el tiempo mínimo de permanencia en la situación de no disponible por penalización será de un mes.  
6. No disponible por causas justificadas (NDCJ):  
Se encontrarán en esta situación los y las candidatas en supuestos de permiso por maternidad, paternidad y adopción, el cumplimiento de un deber público inexcusable, causas de fuerza mayor y lactancia. En caso de riesgo durante el embarazo y demás supuestos contemplados en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral.  
Igualmente, se considerarán justificadas las renuncias a contratos en los casos de incapacidad laboral por enfermedad, en los supuestos en que la renuncia de la persona derive de su condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o cuando el candidato o la candidata tenga un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
Para comunicar la extinción de la causa justificativa, el candidato o la candidata deberá comunicarlo a la comisión de seguimiento y pasará a la situación de disponible a los siete días de dicha comunicación.  
  
Decimosexto. Baja automática, exclusión, renuncias, cambio de orden y suspensión en la categoría de la bolsa  
1. Se producirá la baja automática y exclusión en la correspondiente bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:  
a) La falta de aceptación del contrato por causa injustificada tras la penalización de la tercera renuncia, según lo regulado en el funcionamiento de las bolsas de empleo temporal.  
b) La falta de presentación injustificada de la documentación requerida para la formalización del contrato.  
c) La no superación del periodo de prueba de la categoría.  
d) Informe desfavorable emitido por el o la responsable del centro, fundado en la evaluación negativa del desempeño en el contrato inmediatamente anterior.  
Dicho informe deberá ser presentado a la comisión de seguimiento de las bolsas de empleo, que dará traslado a la persona interesada y se le concederá un plazo de alegaciones de cinco días.  
A la vista de todo ello, se decidirá por la entidad la medida a adoptar según los hechos, que será comunicada a la persona interesada.  
Podrá adoptarse, en función de los hechos, la exclusión de la bolsa en la categoría correspondiente o bien la exclusión de trabajar en el servicio donde se haya producido el incidente.  
e) La falta de aptitud para el trabajo dictaminada por el Servicio de Vigilancia de la Salud de IVASS durante el periodo de vigencia de las bolsas. Dicha falta de aptitud se comunicará a la comisión de bolsas y de salud, y se remitirá escrito de exclusión a la persona interesada.   
f) Por cumplimiento de la edad ordinaria para su jubilación, siempre que el trabajador o trabajadora afectada tenga cubierto el periodo mínimo de cotización y que cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.  
g) Por falsedad ya sea falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión y permanencia en la bolsa.  
h) Por no solicitar la activación en la bolsa, cuando proceda.  
i) Por sanción disciplinaria muy grave consistente en despido, separación definitiva del servicio o inhabilitación para prestar servicios en la citada categoría.  
2. Se considerará renuncia justificada al puesto de trabajo que se le oferta sin decaer en el orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:  
a) La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, riesgo de embarazo, maternidad o lactancia, durante el tiempo que dure la misma. Para ello, se aportará el justificante médico acreditativo al día siguiente inmediatamente hábil.  
b) La renuncia a un contrato en el que haya que incorporarse en el mismo día en que se oferta. En este caso no se le podrá ofrecer ningún otro hasta en siguiente día hábil.  
c) Por fuerza mayor en su incomparecencia, o cumplimiento de un deber inexcusable, justificando dicho extremo que será valorado por la comisión de seguimiento, a los efectos de considerarse como renuncia justificada.  
d) Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
Finalizadas las causas de renuncia justificadas en los apartados anteriores, deberá presentar solicitud escrita de activación en bolsa en el plazo máximo de siete días desde la finalización de las mismas, dirigida a la comisión de seguimiento.  
La activación producirá efectos transcurridos siete días desde el día siguiente a su presentación.  
3. Regirá el cambio de orden y alteración de la puntuación de la bolsa de trabajo en los siguientes supuestos:  
a) Las personas con contrato laboral temporal que mediante sucesivos contratos no alcancen el periodo mínimo de 365 días trabajados, no causarán baja ni verán alterado su orden en la bolsa correspondiente hasta tanto no haya transcurrido dicho periodo, siempre que no hayan sido penalizadas, sancionadas o excluidas por otras causas. Transcurrido dicho periodo pasarán al último lugar de la lista.  
b) El personal laboral temporal y el personal contratado en mejora de empleo que estuviera ocupando un puesto de trabajo a tiempo parcial, no perderá su activación en bolsa de trabajo, siguiendo en el mismo puesto por puntuación.  
4. La incoación de un expediente disciplinario y/o proceso penal conllevará que no podrá ofertarse contratación durante la tramitación del expediente o proceso penal. La eventual obtención de contratación queda condicionada a la resolución que ponga fin al expediente o proceso.  
  
Decimoséptimo. Recursos  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Con arreglo a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado la esta resolución, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.  
Alternativamente, si no recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución.  
  
València, 18 de diciembre de 2018.- El director general del IVASS: Ángel Bonafé Osca.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML