Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3662, del 10-01-2000 (1999/10440)

RESOLUCIÓ de 3 de setembre de 1999, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposen el registre i la publicació del conveni col·lectiu de la empresa Hidalgo Contratas, SL (cod. 8000402).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3662

Data del DOGV
:   10-01-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1999/10440

CVE


Data del document
:   03-09-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de setembre de 1999, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposen el registre i la publicació del conveni col·lectiu de la empresa Hidalgo Contratas, SL (cod. 8000402). [1999/A10440]
  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de treball de l'empresa Hidalgo Contratas, SL, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 9 d'agost de 1999, firmat en data 5 d'agost de 1999, d'una part, per la representació de l'empresa, i d'una altra, per la dels treballadors, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i el depòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de setembre de 1999.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de treball d'Hidalgo Contratas, SL
  
Article 1. Àmbits del conveni
  
El present conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre Hidalgo Contratas, SL, i el seu personal que hi depenga directament o que preste els seus serveis en qualsevol centre de treball de la Comunitat Valenciana, qualsevol que siga la seua zona habitual de treball o la zona en què puga realitzar la seua activitat, de conformitat amb les necessitats d'atenció a les comandes de serveis rebudes, o els contractes d'explotacions industrials realitzats.
  
Article 2
  
Les normes d'aquest conveni seran d'aplicació en tots els centres de treball de l'empresa, i també en tots aquells que puguen establir-se en el futur.
  
Article 3. Vigència
  
El present conveni tindrà efectes retroactius des del dia 1 de juliol de 1998, amb independència de la seua publicació, fins al 31 de desembre de 2000.
  
Article 4. Denúncia del conveni
  
1. Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, formulant la denúncia per escrit davant de l'altra part i davant de l'autoritat laboral competent amb un mes d'antelació respecte del venciment del termini de vigència o qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per períodes de dos anys si no hi ha denúncia.
  
2. No obstant això, les taules salarials seran revisades al terme de cada any després de la denúncia prèvia d'aquestes abans del dia 30 de novembre d'aquells en què no vença el conveni. En el supòsit de pròrroga tàcita del conveni, les taules salarials seran incrementades anualment en el mateix percentatge d'augment de l'índex de preus al consum (IPC) de l'any anterior.
  
3. Denunciat el present conveni, totes les seues disposicions romandran vigents fins a l'entrada en vigor d'un de nou.
  
Article 5. Organització del treball
  
L'organització, la direcció, el control i la vigilància de l'activitat laboral corresponen a l'empresa o a la persona en qui aquesta delegue.
  
Article 6
  
Els treballadors de l'empresa prestaran els seus serveis al lloc acordat, i l'empresa podrà, en l'exercici del seu poder directiu, i després de les consultes prèvies amb els delegats de personal, membres del comité d'empresa, o delegat sindical, si hi manquen els anteriors, destinar-los a qualsevol centre de treball, sucursal o delegació.
  
Ateses les especials característiques del treball en què s'ha de realitzar la prestació del servei per a empreses clients, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que procedirà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius, i es considerarà sempre com a centre de treball del personal aquell a què, en cada cas, es trobe adscrit, o en què realitze la seua prestació de treball.
  
Article 7. Contractació
  
Els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial, per obra i servei determinat i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.
  
Article 8. Període de prova
  
El període de prova del contracte serà de sis mesos per als tècnics i el personal qualificat, i de tres mesos per als altres treballadors.
  
Article 9. Modificació de les condicions de treball
  
La direcció de l'empresa, després de la comunicació prèvia als delegats de personal o al comité d'empresa, podrà modificar les condicions de treball quan hi haja provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i afecten les següents matèries:
  
- Jornada de treball.
  
- Horari.
  
- Règim de treball a torns.
  
Article 10. Classificació professional
  
Els treballadors afectats pel present conveni, en atenció a les funcions que desenvolupen, tenint en compte els seus coneixements, experiència, grau d'autonomia, responsabilitat i iniciativa, etc. seran adscrits un determinat grup funcional i a un nivell professional; la conjunció d'ambdós establirà la classificació organitzativa de cada treballador.
  
Grups funcionals
  
Tots els treballadors que desenvolupen la seua activitat, tant als centres de treball propis com als de les empreses clients a què se'ls estiga prestant un determinat servei estaran classificats en un dels següents grups:
  
Tècnics. És el personal amb alt grau de qualificació, experiència i aptitud equivalents a les que es puguen adquirir amb titulacions superiors, mitjanes o de formació professional reglada, que realitzen faenes d'elevada qualificació i complexitat.
  
Empleats. És el personal que pels seus coneixements i/o la seua experiència realitza tasques administratives, comercials, relacions públiques, organitzatives, d'informàtica, de publicitat i, en general, les específiques de llocs amb permanència en tota o part de la seua jornada en oficina.
  
Operaris. És el personal que pels seus coneixements i/o la seua experiència executa operacions relacionades amb la producció, bé directament actuant en el procés productiu, o en faenes de manteniment, transport o d'altres auxiliars o de serveis, i pot realitzar, al seu torn, funcions de supervisió.
  
Nivell professional 1:
  
Criteris generals. Tasques que s'executen segons instruccions específiques, amb un alt grau de dependència, que requerisquen preferentment esforç físic i/o atenció i que no necessiten de formació específica i ocasionalment d'un període d'adaptació.
  
Exemples. Activitats manuals, peonada, càrrega i descàrrega, neteja, utilització de màquines senzilles que no requerisquen ensinistrament especial i coneixements específics, personal auxiliar, transport manual, i també altres faenes subalternes.
  
Nivell professional 2:
  
Criteris generals. Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb alt grau de supervisió, que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i un període d'adaptació.
  
Exemples. Activitats relacionades amb processos d'elaboració de productes, introducció de dades, tractament de textos, faenes d'obra, fusteria, electricitat, mecànica, pintura, etc., de treballadors amb no molta experiència.
  
Nivell professional 3:
  
Criteris generals. Tasques consistents en l'execució d'operacions que, encara que es realitzen sota instruccions, requerisquen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat de la qual està limitada per una supervisió directa i sistemàtica.
  
Exemples. Manipulació de màquines, tasques d'obra, electricitat, fusteria, pintura, mecànica, etc., amb capacitat i experiència suficient per a realitzar les faenes normals de l'ofici amb un mínim de supervisió, tractament de textos amb coneixement d'idioma estranger, telefonistes-recepcionistes amb coneixement d'idioma estranger, tasques administratives i informàtiques que requerisquen una alta especialització, publicistes, tasques de magatzem que, a més de les faenes de càrrega i descàrrega, n'impliquen altres complementàries dels magatzemistes, tasques de transport i paletització, realitzades amb elements mecànics que requerisquen carnet o altres requisits de coneixements especials, encarregats de secció o d'activitat, etc., conducció o conducció amb repartiment, amb permís de conduir C, D, E, supervisió del manteniment de maquinària, etc.
  
Nivell professional 4:
  
Criteris generals. Tasques que, tot i no suposar coresponsabilitat de comandament, tenen un contingut alt d'activitat intel·lectual i d'interacció humana, en un marc d'instruccions precises de complexitat tècnica amb autonomia dins del procés productiu.
  
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions de llicenciatura o equivalents, treballs de direcció tècnica, administrativa, de sistemes de processos de qualitat, etc.
  
Nivell professional 0:
  
Criteris generals. Els treballadors pertanyents a aquest grup planifiquen, dirigeixen i coordinen les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa. Les seues funcions comprenen, entre altres, l'elaboració de la política d'organització, de recursos humans, i el control de les activitats de l'organització. Prenen decisions o participen en la seua elaboració, exerceixen alts llocs de direcció.
  
Exemples. directors gerents, directors generals, directors comercials o de màrqueting, encarregats generals, etc.
  
Article 11. Retribucions
  
De comú acord s'estableix un salari mínim global anual, que comprén el salari base mensual més les dues pagues extraordinàries, i que s'estableix en l'annex I del conveni. El dit salari entrarà en vigor el dia 1 de juliol de 1999 i s'incrementarà el dia 1 de gener de 2000 en el mateix percentatge que augmente el IPC de l'any anterior.
  
Des de l'1 de setembre de 1998 fins al 31 de juny de 1999 quedaran vigents els salaris pactats amb cada treballador i que figuraven en el seu corresponent rebut de salaris, de conformitat amb tots els pactes tàcits o expressos realitzats entre l'empresa i els treballadors.
  
La retribució del personal amb contractes formatius es regirà quant a salaris pel que s'ha determinat en la legislació vigent en cada moment.
  
Els treballadors menors de 18 anys percebran el salari mínim interprofessional que els corresponga segons llei.
  
El salari global mínim anual podrà ser millorat tal com es determine en contracte individual.
  
Article 12
  
1. El salari global anual dels treballadors estarà integrat per:
  
a) El salari base.
  
b) Els complements salarials.
  
c) Les pagues extraordinàries.
  
Addicionalment es cobraran els conceptes no salarials, com les dietes, el quilometratge i altres bestretes.
  
2. Els treballadors percebran la seua retribució anual prorratejada en 12 mensualitats, i podran percebre-la també per hora efectiva de treball. L'hora efectiva de treball es calcularà dividint el salari anual pel nombre d'hores efectives de treball que estableix el conveni.
  
Els treballadors podran substituir el sistema retributiu anterior per percepcions fixades per unitats de producció. La dita substitució haurà de constar mitjançant escrit firmat per l'empresa i el treballador i es farà saber al representant dels treballadors.
  
Article 13. Hores extraordinàries, festives i nocturnes
  
Dins dels límits previstos per l'Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries, festives i les nocturnes no subjectes a variació de torns realitzades pels treballadors, seran retribuïdes com les hores ordinàries de treball efectiu, llevat que per contracte individual es pacten condicions distintes. No obstant això, l'empresa podrà compensar amb descansos i dins dels quatre mesos següents a la seua realització les hores extraordinàries realitzades pels treballadors.
  
Les hores nocturnes realitzades per canvis de torns es pagaran amb un increment del 10% sobre el valor de l'hora normal, i es consideraran en aquest cas com a hores nocturnes les efectuades entre les 23.00 hores i les 06.00 hores de l'emdemà. Queden excloses d'aquesta consideració les realitzades pel personal que preste serveis d'hostaleria o les realitzades en aquelles altres activitats que tinguen horari de nit per pròpia naturalesa.
  
Article 14. Dietes i transports
  
Les dietes i transports són conceptes extrasalarials que tenen com a finalitat el rescabalament o la compensació per les despeses de manutenció o desplaçaments i les quanties dels quals s'establiran d'acord amb cada circumstància personal.
  
En els supòsits en què es pacte pagament de quilometratge i dietes, el treballador no estarà obligat a presentar justificants fins al límit que estableix l'Ordre de 28 d'abril de 1993, sobre revisió de la quantia de locomoció i dietes (BOE 1 de maig de 1991), llevat dels comercials que estaran obligats sempre a la justificació de totes aquelles despeses que l'empresa considere convenient.
  
Quan les indicades despeses superen les xifres establides en el paràgraf anterior, el treballador estarà obligat a presentar els corresponents justificants de despeses, i en serà imprescindibles la presentació perquè l'empresa pague els dits imports.
  
El personal administratiu tindrà igualment dret a dietes en els supòsits d'haver d'efectuar eixides del centre de treball per a realitzar gestions davant de clients, organismes oficials, etc.
  
Article 15. Indemnitzacions i bestretes
  
Són les quantitats percebudes pel treballador per adquisició i manteniment de roba de treball, distància als centres de treball i qualssevol altres d'igual o semblant naturalesa. La seua quantia s'establirà individualment, atenent cada circumstància i després de la consulta prèvia amb els representants dels treballadors.
  
Article 16. Premis
  
L'empresa podrà establir premis anuals que es concediran individualment, d'acord amb criteris de valoració dels treballadors. La concessió d'un d'aquests premis no comportarà en cap cas drets adquirits per a períodes successius.
  
Article 17. Temps de treball
  
Les hores de treball anuals ordinàries i efectives són 1.800, que podran distribuir-se segons necessitats de l'empresa.
  
Article 18. Vacances
  
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals anuals, que podran ser fraccionats, per necessitats del treball, en dos períodes.
  
Article 19. Preavís
  
En el cas que el treballador sol·licite la baixa voluntària de l'empresa, estarà obligat a comunicar-ho a aquesta amb una antelació de 30 dies.
  
Article 20. Conflictes col·lectius
  
S'estableix la pau social, comprometent-se ambdues parts que tots els litigis que s'hi produïsquen col·lectivament es resolguen mitjançant un arbitratge d'equitat. L'àrbitre serà assignat de comú acord entre les parts.
  
Si no hi ha acord, cada part designarà tres possibles àrbitres i l'autoritat laboral un.
  
Cada part, per rigorós torn, ratllarà un dels noms dels possibles àrbitres, fins que en quede només un, que serà qui efectuarà l'arbitratge.
  
En els casos d'interpretació de normes, llevat de les que dimanen del text del conveni, o en els supòsits d'abús manifest en l'emissió de l'arbitratge s'acudirà necessàriament a la jurisdicció social.
  
En els supòsits de dubtes sobre la interpretació del present text del conveni, serà necessària la intervenció prèvia de la Comissió Paritària del conveni, integrada per dos representants de cada una de les parts. En cas que no s'arribe a un acord, es recorrerà a l'arbitratge ací previst.
  
Es fixa com a seu de la Comissió Paritària la del sindicat Unió Sindical Obrera (USO), situada a 46018 València, al carrer Juan Bautista Vives, número 9.
  
Article 24. Comité Intercentres
  
Es constitueix un comité intercentres que estarà format per tots els delegats de personal.
  
El Comité Intercentres tindrà les següents atribucions:
  
- La negociació col·lectiva.
  
- La designació dels dos representants socials de la Comissió Paritària.
  
- La designació, entre els seus membres, dels delegats de prevenció de riscos laborals
  
- La totalitat de competències establides en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.
  
ANNEX I
  
Taules de salaris globals mínims del conveni en còmput anual aplicables des del dia 1 de juliol de 1999
  
Salari anual
  
Nivell professional 1 1.080.000 PTA
  
Nivell professional 2 1.140.000 PTA
  
Nivell professional 3 1.500.000 PTA
  
Nivell professional 4 2.000.000 PTA



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3662, del 10-01-2000 (1999/10440)

RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Hidalgo Contratas, SL (cód. 8000402).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3662

Fecha DOGV
:   10-01-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/10440

CVE


Fecha del documento
:   03-09-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 3 de septiembre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Hidalgo Contratas, SL (cód. 8000402). [1999/A10440]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Hidalgo Contratas, SL, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 9 de agosto de 1999, firmado en fecha 5 de agosto de 1999, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de septiembre de 1999.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de trabajo de Hidalgo Contratas, SL
  
Artículo 1. Ámbitos del convenio
  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Hidalgo Contratas, SL, y su personal dependiente que dependan directamente o presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de la Comunidad Valenciana, cualesquiera que sea su zona habitual de trabajo o en la que puedan realizar su actividad, de conformidad con las necesidades de atención a los pedidos de servicios recibidos, o los contratos de explotaciones industriales realizados.
  
Artículo 2
  
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa , así como a todos aquellos que puedan establecerse en el futuro.
  
Artículo 3. Vigencia
  
El presente convenio tendrá efectos retroactivo desde el día 1 de julio de 1998, con independencia de su publicación, hasta el 31 de diciembre de 2000.
  
Artículo 4. Denuncia del convenio
  
1. Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por periodos de dos años de no existir denuncia al mismo.
  
2. No obstante, las tablas salariales serán revisadas al término de cada año, previa denuncia de las mismas antes del día 30 de noviembre de aquellos en que no venza el convenio. En el supuesto de prorroga tácita del convenio, las tablas salariales serán incrementadas anualmente en el mismo porcentaje de aumento del índice de precios al consumo (IPC) del año anterior
  
3. Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.
  
Artículo 5. Organización del trabajo
  
La organización dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue.
  
Artículo 6
  
Los trabajadores de la empresa prestarán sus servicios en el lugar acordado, pudiendo la empresa, en ejercicio de su poder directivo, y previa consultas con los delegados de personal, miembros del comité de empresa, o delegado sindical, en defecto de los anteriores, destinarlos a cualquier centro de trabajo, sucursal o delegación.
  
Dadas las especiales característica del trabajo en que se ha de realizar la prestación del servicio para empresas clientes, la movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, considerándose siempre, como centro de trabajo del personal, aquél al que en cada caso se encuentre adscrito, o realice su prestación de trabajo.
  
Artículo 7. Contratación
  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, por obra y servicio determinado y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
  
Artículo 8. Periodo de prueba
  
El periodo de prueba del contrato será de seis meses para los técnicos y personal cualificado y de tres meses para los demás trabajadores.
  
Artículo 9. Modificación de las condiciones de trabajo
  
La dirección de la empresa, y previa comunicación a los delegados de personal o comité de empresa, podrá modificar las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y afecten a las siguientes materias:
  
- Jornada de trabajo.
  
- Horario.
  
- Régimen de trabajo a turnos.
  
Artículo 10. Clasificación profesional
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, etcétera, serán adscritos a un determinado grupo funcional y a un nivel profesional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador.
  
Grupos funcionales
  
Todos los trabajadores que desarrollen su actividad, tanto en los centros de trabajo propios como en los de las empresas clientes a los que se les esté prestando un determinado servicio estarán clasificados en uno de los siguientes grupos:
  
Técnicos. Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitud equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores, medias o de formación profesional reglada, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
  
Empleados. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones públicas, organizativas, de informática, de publicidad y, en general las específicas de puestos con permanencia en toda o parte de su jornada en oficina.
  
Operarios. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras auxiliares o de servicios, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión.
  
Nivel profesional 1:
  
Criterios generales. tareas que se ejecuten según instrucciones específicas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica y ocasionalmente de un periodo de adaptación.
  
Ejemplos. Actividades manuales, peonaje, carga y descarga, limpieza, utilización de máquinas sencillas que no requieran adiestramiento especial y conocimientos específicos, personal auxiliar, transporte manual , así como otras tareas otras tareas subalternas.
  
Nivel profesional 2:
  
Criterios generales. Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo de adaptación.
  
Ejemplos. Actividades relacionadas con procesos de elaboración de productos, introducción de datos, tratamiento de textos, tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores con no mucha experiencia.
  
Nivel profesional 3:
  
Criterios generales. Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
  
Ejemplos. Manipulación de máquinas, tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad y experiencia suficiente para realizar las tareas normales del oficio con un mínimo de supervisión, tratamiento de textos con conocimiento de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con conocimiento de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas que requieran una alta especialización, publicistas, tareas de almacén que además de las labores de carga y descarga , impliquen otras complementarías de los almaceneros, tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos que precisen de carnet u otros requisitos de conocimientos especiales, encargados de sección o de actividad, etc., conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir C, D, E, supervisión del mantenimiento de maquinaria, etcétera.
  
Nivel profesional 4:
  
Criterios generales. Tareas que aun sin suponer corresponsabilidad de mando tienen un contenido alto de actividad intelectual y de interacción humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica con autonomía dentro del proceso productivo.
  
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones de licenciatura o equivalentes, trabajos de dirección técnica, administrativa, de sistemas de procesos de calidad, etc.
  
Nivel profesional 0:
  
Criterios generales. Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden, entre otras, la elaboración de la política de organización, de recursos humanos y el control de las actividades de la organización. Toman decisiones o participan en su elaboración, desempeñan altos puestos de dirección.
  
Ejemplos. directores gerentes, directores generales, directores comerciales o de marketing, encargados generales, etc.
  
Artículo 11. Retribuciones
  
De común acuerdo se establece un salario mínimo global anual, que comprende el salario base mensual más las dos pagas extraordinarias , y que se establece en el anexo I del convenio. Dicho salario entrará en vigor el día 1 de julio de 1999 y se incrementará el día 1 de enero de 2000 en el mismo porcentaje que aumente el IPC del año anterior.
  
Desde el 1 de septiembre de 1998 hasta el 31 de junio de 1999 quedarán vigentes los salarios pactados con cada trabajador y que se reflejaban en su correspondiente recibo de salarios, de conformidad con todos los pactos tácitos o expresos realizados entre la empresa y los trabajadores.
  
La retribución del personal con contratos formativos se regirán en cuanto a salarios por lo determinado por la legislación vigente en cada momento.
  
Los trabajadores menores de 18 años percibirán el salario mínimo interprofesional que les corresponda según ley.
  
El salario global mínimo anual podrá ser mejorado tal y como se determine en contrato individual.
  
Artículo 12
  
1. El salario global anual de los trabajadores estará integrado por:
  
a) El salario base.
  
b) Los complementos salariales.
  
c) Las pagas extraordinarias.
  
Adicionalmente se cobrarán los conceptos no salariales, como las dietas, el kilometraje y otros suplidos.
  
2. Los trabajadores percibirán su retribución anual prorrateada en 12 mensualidades, pudiendo percibirla también por hora efectiva de trabajo. La hora efectiva de trabajo se calculará dividiendo el salario anual por el número de horas efectivas de trabajo establecida en el convenio.
  
Los trabajadores podrán sustituir el sistema retributivo anterior por percepciones fijadas por unidades de producción. Dicha sustitución deberá de reflejarse por escrito firmado por la empresa y el trabajador y ponerse en conocimiento del representante de los trabajadores.
  
Artículo 13. Horas extraordinarias, festivas y nocturnas
  
Dentro de los límites previstos por el Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias, festivas y las nocturnas no sujetas a variación de turnos realizadas por los trabajadores, serán retribuidas como las horas ordinarias de trabajo efectivo, excepto que por contrato individual se pacte condiciones distintas. No obstante, la empresa podrá compensar con descansos y dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.
  
Las horas nocturnas realizadas por cambios de turnos se abonarán con un incremento del 10% sobre el valor de la hora normal, considerando en dicho caso como horas nocturnas las efectuadas entre las 23.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente. Quedan excluidas de esta consideración las realizadas por el personal que preste servicios de hostelería o en aquellas otras actividades que su horario sea nocturno por propia naturaleza.
  
Artículo 14. Dietas y transportes
  
Las dietas y transportes son conceptos extra salariales que tienen como finalidad el resarcimiento o compensación por los gastos de manutención o desplazamientos y cuyas cuantías se establecerán en atención de cada circunstancia personal.
  
En los supuestos de que se pacte pago de kilometraje y dietas el trabajador no vendrá obligado a presentar justificantes hasta el límite que establece la Orden de 28 de abril de 1993, sobre revisión de la cuantía de locomoción y dietas (BOE 1 de mayo de 1991), a excepción de los comerciales que vendrán obligados siempre a la justificación de todos aquellos gastos que la empresa considere conveniente.
  
Cuando los referidos gastos superen las cifras establecidas en el párrafo anterior, el trabajador vendrá obligado a presentar los correspondientes justificantes de gastos, siendo imprescindibles la presentación de los mismos para que la empresa abone dichos importes.
  
El personal administrativo tendrá igualmente derecho a dietas en los supuestos de tener que realizar salidas del centro de trabajo para realizar gestiones ante clientes, organismos oficiales, etc.
  
Artículo 15. Indemnizaciones y suplidos
  
Son las cantidades percibidas por el trabajador por adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza. Su cuantía se establecerá individualmente, atendiendo a cada circunstancia y previa consulta con los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 16. Premios
  
La empresa podrá establecer premios anuales que se concederán individualmente, en atención a criterios de valoración de los trabajadores; la concesión de uno de estos premios no supondrá en ningún caso derecho adquiridos para periodos sucesivos.
  
Artículo 17. Tiempo de trabajo
  
Las horas de trabajo anuales ordinarias y efectivas son 1.800, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa..
  
Artículo 18. Vacaciones
  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales anuales, que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos periodos.
  
Artículo 19. Preaviso
  
En caso de que el trabajador solicite la baja voluntaria de la empresa vendrá obligado a comunicarlo a ésta con una antelación de 30 días:
  
Artículo 20. Conflictos colectivos
  
Se establece la paz social, comprometiéndose ambas partes a que todos los litigios que se produzcan colectivamente entre las mismas se resuelvan mediante un arbitraje de equidad. El árbitro será asignado de común acuerdo entre las partes.
  
De no existir dicho acuerdo, cada parte designará tres posibles árbitros y la autoridad laboral uno.
  
Cada parte, por riguroso turno, tachará uno de los nombres de los posibles árbitros, hasta que quede uno solo, que será quien efectuará el arbitraje.
  
En los casos de interpretación de normas, excepto las que dimanen del texto del convenio, o en los supuestos de abuso manifiesto en la emisión del arbitraje, se acudirá necesariamente a la jurisdicción social.
  
En los supuestos de dudas sobre la interpretación del presente texto del convenio, será necesaria la previa intervención de la Comisión Paritaria del convenio, integrada por dos representantes de cada una de las partes. En caso de no llegarse a acuerdo, se recurrirá al arbitraje aquí previsto.
  
Se fija como sede de la Comisión Paritaria la del sindicato Unión Sindical Obrera (USO), sita en 46018 Valencia, en la calle Juan Bautista Vives, número 9.
  
Artículo 24. Comité Intercentros
  
Se constituye un comité intercentros que estará formado por todos los delegados de personal.
  
El Comité Intercentros tendrá las siguientes atribuciones:
  
- La negociación colectiva.
  
- La designación de los dos representantes sociales de la Comisión Paritaria.
  
- La designación de entre sus miembros de los delegados de prevención de riesgos laborales.
  
- La totalidad de competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
  
ANEXO I
  
Tablas de salarios globales mínimos del convenio en cómputo anual aplicables desde el día 1 de julio de 1999
  
Salario anual
  
Nivel profesional 1 1.080.000 PTA
  
Nivel profesional 2 1.140.000 PTA
  
Nivel profesional 3 1.500.000 PTA
  
Nivel profesional 4 2.000.000 PTA



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML