Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7993, del 06-03-2017 (2017/1590)

Bases reguladores de la convocatòria per a la constitució d'una borsa de treball per a coordinador/a de l'escola d'estiu.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7993

Data del DOGV
:   06-03-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/1590

CVE


Data del document
:   17-02-2017

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases reguladores de la convocatòria per a la constitució d'una borsa de treball per a coordinador/a de l'escola d'estiu.   
 [2017/1590]  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té com a objecte la constitució d'una borsa de treball per a efectuar la contractació temporal de coordinador/a de l'escola d'estiu de l'Ajuntament de Montserrat.  
Els treballs es desenvoluparan mitjançant un contracte laboral, de caràcter temporal, a temps parcial, durant el període comprés des de la finalització del curs escolar fins a l'inici del següent curs escolar, i estaran supervisats per la persona funcionària competent.  
La jornada laboral serà de 25 hores setmanals, de dilluns a divendres, i el salari serà el que indique el conveni del sector en vigor, inclosa la part proporcional de pagues extres i vacances.  
  
Segona. Normativa aplicable  
La present borsa de treball es regirà preferentment pel contingut de les presents bases i, en allò no previst, pel que disposa la normativa estatal i autonòmica aplicable.  
  
Tercera. Requisits dels aspirants  
Les persones aspirants que desitgen participar en la convocatòria hauran de reunir els requisits següents:a) Tindre la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals de la resta d'estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat d'un país membre d'aquesta o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.  
  
b) Tindre complits els 16 anys d'edat i no excedir de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Estar en possessió del títol de Graduat en ESO o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
d) Estar en possessió del títol d'Animadora o Animador Juvenil (AJ) obtés a través d'alguna de les entitats acreditades oficialment.  
  
e) Estar en possessió del títol de Grau Mitjà de Coneixements de Valencià expedit per la Junta Qualificadora, o complir les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, o la realització d'un exercici de coneixements de valencià del mateix nivell.  
f) No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de la categoria convocada, o que les impossibilite.  
g) No haver estat sotmés o sotmesa a separació del servei a l'administració pública en virtut d'expedient disciplinari ferm, ni inhabilitació o suspensió per a l'exercici de funcions públiques.  
h) No estar sotmesa o sotmés a causa d'incapacitat o incompatibilitat d'acord amb la legislació vigent en el moment de la data de presa de possessió.  
  
Quarta. Sol·licitud de participació: forma i terminis  
Les bases íntegres es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i en la web municipal www.montserrat.es  
El termini per a la presentació de les instàncies serà de 10 dies hàbils a partir de la data de publicació de l'extracte d'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
Les persones interessades a participar en la convocatòria hauran d'omplir i presentar el model d'instància general de l'Ajuntament indicant la participació en aquesta borsa, al Registre General d'aquest, o bé podran presentar-la en els llocs que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions publiques (LPACAP).  
Si no s'entrega la sol·licitud al Registre General de l'Ajuntament de Montserrat, s'haurà d'enviar escanejada la sol·licitud presentada amb el segell datat del dia de la presentació a adl@montserrat.es dins del termini de presentació d'instàncies.  
A la instància s'haurà d'adjuntar la documentació necessària per a acreditar els requisits d'accés, que haurà de ser original per al seu escaneig i/o fotocòpies compulsades:  
- DNI o, si escau, passaport o document d'identificació equivalent  
  
- Titulació exigida  
- Curriculum vitae  
- Vida laboral, certificats i contractes dels treballs realitzats a puntuar  
Titulacions i mèrits a valorar  
- Certificat negatiu del Registre central de delinqüents sexuals  
Els mèrits i les circumstàncies que al·leguen les persones aspirants hauran d'entendre's referits al dia que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
A més a més, en sobre tancat, hauran de presentar un projecte proposta d'activitats a desenvolupar a l'escola d'estiu, a l'efecte de la seua baremació, que no podrà excedir de 10 fulls a doble cara, cos de lletra 11 i interliniat senzill.  
  
Cinquena. Llista d'admesos i exclosos  
El cinqué dia hàbil després de la finalització del termini de presentació d'instàncies, es publicarà en el tauler d'anuncis i a la web municipal les llistes provisionals de persones aspirants, admeses i excloses.  
  
Es concedirà a les persones interessades un termini de tres dies hàbils per a presentar les reclamacions corresponents, les quals seran resoltes per la comissió avaluadora en un termini no superior a tres dies hàbils.  
Una vegada resoltes les reclamacions individuals, es faran públiques les llistes definitives de persones aspirants admeses.  
En la mateixa resolució en què s'aprove definitivament la llista de persones aspirants admeses i excloses, es fixarà la composició del tribunal qualificador a l'efecte de poder promoure, en cas que siga procedent, la recusació dels seus membres. La resolució s'anunciarà en el tauler d'anuncis d'aquest ajuntament i en el seu lloc web.  
  
Sisena. Tribunal qualificador  
L'alcalde designarà, mitjançant resolució, el tribunal qualificador, integrat pels membres següents:  
President/a: un/a empleat/da públic/a de la mateixa o superior categoria que se selecciona.  
Vocals: dos treballadors/es, personal laboral, de la mateixa o superior categoria que se selecciona.  
Secretari/ària general de l'Ajuntament de Montserrat o funcionari/ària en qui delegue.  
Secretari/ària: un/a funcionari/ària de carrera de l'Ajuntament de Montserrat, qui actua amb veu i vot.  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat més un dels seus membres, i serà imprescindible la del president o presidenta, i la de la secretària o secretari, o de qui legalment els substituïsquen.  
  
Setena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció es durà a terme mitjançant el sistema de concurs oposició.  
I. Fase d'oposició:  
Consistirà en la qualificació sobre el projecte proposta presentat en sobre tancat relatiu a les activitats a desenvolupar a l'escola d'estiu, que serà llegit per l'aspirant. La puntuació d'aquest serà de 10 punts com a màxim, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts en el projecte per a passar a la fase de concurs. Es valorarà que estiga presentat en valencià, i que fomente valors mediambientals i socials, i tradicions, història i jocs locals.  
Exercici a realitzar per a qui no presente títol de Grau Mitjà de Coneixements de Valencià, de caràcter obligatori i eliminatori: consistirà a realitzar un examen oral i escrit sobre coneixements de valencià de nivell mitjà (C1), segons els criteris utilitzats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, i les necessitats de comprensió i expressió corresponents al lloc de treball, en un període màxim d'1 hora i 15 minuts. La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.  
  
  
II. Fase de concurs:  
Experiència (8 punts com a màxim): seran puntuades les activitats relacionades amb la coordinació d'activitats dins de l'àmbit de l'animació sociocultural demostrades amb els certificats o contractes corresponents.  
Baremació:  
- Per cada campament de 15 dies complets o per cada escola d'estiu d'un mes complet: 0,25 punts.  
Per al supòsit que no s'acredite la totalitat del campament o escola, o per a altres tipus de feines, es puntuarà proporcionalment als dies treballats, de la manera que tot seguit s'indica:  
- Per cada dia a jornada completa: 0,01 punts per dia.  
- Per feines que no arriben a la jornada completa: 0,0125 punts per hora.  
Formació (5 punts com a màxim). Tots els mèrits acadèmics acreditatius hauran d'haver estat expedits per universitats espanyoles i degudament reconeguts. Únicament es valorarà el títol superior que s'haja obtingut:  
- Per tindre la diplomatura o llicenciatura relacionada amb les àrees educatives: 1 punt.  
- Per tindre, dins dels cicles formatius, titulació de tècnic/a superior en Animació Sociocultural, en Integració Social o en Educació Infantil: 0,75 punts.  
- Per tindre la titulació de Monitor/a de Temps Lliure (MTL), homologada per l'IVAJ, 0,25 punts.  
- Per cursos relacionats amb l'animació sociocultural:  
Cursos relacionats de fins a 25 hores: 0,05 punts.  
Cursos relacionats de més de 25 hores i fins a 50 hores: 0,1 punts.  
Cursos relacionats de més de 50 hores i fins a 100 hores: 0,2 punts.  
Cursos relacionats de més de 100 hores: 0,3 punts.  
Coneixements de valencià a acreditar amb certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificat d'equivalència als graus que s'indiquen, expedit per la institució educativa competent. Únicament es valorarà el títol superior que s'haja obtingut:  
  
Grau superior: 0,5 punts.  
Coneixements d'anglés a acreditar amb certificat expedit per l'Escola Oficial d'Idiomes, altres entitats reconegudes oficialment o certificat d'equivalència als graus que s'indiquen, expedit per la institució educativa competent. Únicament es valorarà el títol superior que s'haja obtingut:  
B1: 0,25 punts.  
B2: 0,50 punts.  
C1: 1 punt.  
C2: 1,5 punts.  
La puntuació màxima per a la fase de concurs és de 15 punts.  
La qualificació final serà la suma dels punts obtinguts d'ambdues fases, podent obtindre una puntuació màxima de 25 punts.  
En cas d'empat entre algunes de les persones aspirants, es resoldrà atenent, en primer lloc, la puntuació obtinguda en l'apartat de l'experiència i en segon lloc, la puntuació obtinguda en la fase d'oposició. Si persistira la situació d'empat, aquest es resoldrà mitjançant la celebració d'un sorteig.  
  
Huitena. Relació de persones aprovades  
El tribunal qualificador elevarà a l'alcalde president de la corporació la llista junt amb l'acta de l'última sessió, en la qual hauran de figurar les persones aspirants que havent superat les proves queden incloses en la borsa de treball per a posteriors contractacions laborals temporals.  
  
Aquelles que no reunisquen els requisits exigits, no podran ser contractades i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren pogut concórrer per falsedat en la seua instància.  
  
Novena. Borsa de treball i vigència  
L'Alcaldia dictarà resolució per la qual es formarà la borsa de treball, de conformitat amb la llista elevada pel tribunal.  
La present borsa de treball tindrà una vigència d'un any, i podrà ser prorrogada fins a un total d'un any més en el cas que no fóra aprovada una borsa nova.  
  
Deu. Contractacions laborals temporals  
Les telefonades per a formalitzar les oportunes contractacions s'efectuaran amb rigorositat respecte a l'ordre de prelació establit en la borsa de treball.  
Abans de la formalització del contracte de treball l'Ajuntament es reserva el dret a efectuar un reconeixement mèdic a la persona seleccionada, a fi de constatar la seua aptitud física per al treball.  
La borsa de treball se subjectarà a les regles següents:  
1. L'aspirant disposarà d'un termini màxim de cinc dies hàbils des de la crida per a presentar la documentació original acreditativa del compliment dels requisits exigits en la base tercera, si no estan ja en possessió de l'Ajuntament. En el supòsit de no presentar-la en el termini indicat, s'entendrà que rebutja l'oferta i se situarà al final de la llista de persones inscrites. Si el rebuig s'efectua dues vegades consecutives, serà exclosa de la borsa.  
2. En aquells casos en què es rebutge l'oferta al·legant incapacitat laboral transitòria o maternitat, se'ls mantindrà l'ordre que originalment ocupaven en la borsa. La concurrència d'aquestes causes haurà de quedar suficientment acreditada per qualsevol mitjà admissible en dret.  
  
3. Qui haja estat contractat, una vegada haja cessat, tornarà a ocupar el mateix lloc que tenia a la borsa.  
  
Onze. Resolució de dubtes  
El tribunal queda autoritzat per resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.  
  
Dotze. Recursos  
Les presents bases vinculen l'Ajuntament, el tribunal i les persones que participen en les proves selectives. Tant les bases, com tots els actes administratius que es deriven de la convocatòria i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats per les persones interessades en els casos, terminis i forma establits en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP).  
  
Contra aquestes bases, que posen fi a la via administrativa, podrà interposar, alternativament, o recurs de reposició potestatiu, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació, davant de l'Ajuntament, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPACAP), o recurs contenciós administratiu, davant dels jutjats contenciosos administratius de la província de València. En el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la recepció de la present notificació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci.  
  
Així mateix, podrà interposar qualsevol altre recurs que considere pertinent.  
  
Montserrat, 17 de febrer de 2017.- L'alcalde president: Josep M. Mas i Garcia.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7993, del 06-03-2017 (2017/1590)

Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo para coordinador/a de la escuela de verano.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7993

Fecha DOGV
:   06-03-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/1590

CVE


Fecha del documento
:   17-02-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases reguladoras de la convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo para coordinador/a de la escuela de verano.  
 [2017/1590]  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene como objeto la constitución de una bolsa de trabajo para efectuar la contratación temporal de coordinador/a de la escuela de verano del Ayuntamiento de Montserrat.  
Los trabajos se desarrollarán mediante un contrato laboral, de carácter temporal, a tiempo parcial, durante el periodo comprendido desde la finalización del curso escolar hasta el inicio del siguiente curso escolar, y estarán supervisados por la persona funcionaria competente.  
La jornada laboral será de 25 horas semanales, de lunes a viernes, y el salario será el que refleje el convenio del sector en vigor, incluida la parte proporcional de pagas extras y vacaciones.  
  
Segunda. Normativa aplicable  
La presente bolsa de trabajo se regirá preferentemente por el contenido de las presentes bases y, en lo no previsto, por lo que dispone la normativa estatal y autonómica aplicable.  
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Las personas aspirantes que deseen participar en la convocatoria tendrán que reunir los requisitos siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o, de acuerdo con el que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales del resto de estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de esta o la de cualquiera de aquellos estados a los cuales, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que esta se encuentra definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.  
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Estar en posesión del título de Graduado en ESO o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
d) Estar en posesión del título de Animadora o Animador Juvenil (AJ) obtenido a través de alguna de las entidades acreditadas oficialmente.  
e) Estar en posesión del título de Grado Medio de Conocimientos de Valenciano expedido por la Junta Qualificadora, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de instancias, o la realización de un ejercicio de conocimientos de valenciano del mismo nivel.  
f) No sufrir enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de la categoría convocada, o que las imposibilite.  
g) No haber sido sometido o sometida a separación del servicio a la administración pública en virtud de expediente disciplinario firme, ni inhabilitación o suspensión para el ejercicio de funciones públicas.  
h) No estar sometida o sometido a incapacidad o incompatibilidad de acuerdo con la legislación vigente en el momento de la fecha de toma de posesión.  
  
Cuarta. Solicitud de participación: forma y plazos  
Las bases íntegras se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la web municipal: www.montserrat.es  
El plazo para la presentación de las instancias será de 10 días hábiles a partir de la fecha de publicación del extracto de anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Las personas interesadas en participar en la convocatoria tendrán que rellenar y presentar el modelo de instancia general del Ayuntamiento indicando la participación en esta bolsa, en el Registro General de este, o bien podrán presentarla en los lugares que determina el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones publicas (LPACAP).  
Si no se entrega la solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Montserrat, se tendrá que enviar escaneada la solicitud presentada con el sello datado del día de la presentación a adl@montserrat.es dentro del plazo de presentación de instancias.  
A la instancia se tendrá que adjuntar la documentación necesaria para acreditar los requisitos de acceso, que tendrá que ser original para su escaneo y/o fotocopias compulsadas:  
- DNI o, si procede, pasaporte o documento de identificación equivalente  
- Titulación exigida  
- Currículum vítae  
- Vida laboral, certificados y contratos de los trabajos realizados a puntuar  
Titulaciones y méritos a valorar  
- Certificado negativo del Registro central de delincuentes sexuales  
Los méritos y las circunstancias que aleguen las persones aspirantes tendrán que entenderse referidos al día que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Además, en sobre cerrado, tendrán que presentar un proyecto-propuesta de actividades a desarrollar en la escuela de verano, a efectos de su baremación, que no podrá exceder de 10 hojas a doble cara, tamaño de letra 11 e interlineado sencillo.  
  
Quinta. Lista de admitidos y excluidos  
El quinto día hábil después de la finalización del plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de anuncios y en la web municipal las listas provisionales de personas aspirantes, admitidas y excluidas.  
Se concederá a las personas interesadas un plazo de tres días hábiles para presentar las reclamaciones correspondientes, las cuales serán resueltas por la comisión evaluadora en un plazo no superior a tres días hábiles.  
Una vez resueltas las reclamaciones individuales, se harán públicas las listas definitivas de personas aspirantes admitidas.  
En la misma resolución en que se apruebe definitivamente la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas, se fijará la composición del tribunal calificador a efectos de poder promover, en caso de que sea procedente, la recusación de sus miembros. La resolución se anunciará en el tablón de anuncios de este ayuntamiento y en su sitio web.  
  
Sexta. Tribunal calificador  
El alcalde designará, mediante resolución, el tribunal calificador integrado por los miembros siguientes:  
Presidente/a: un/a empleado/a público/a de la misma o superior categoría que se selecciona.  
Vocales: dos trabajadores/as, personal laboral, de la misma o superior categoría que se selecciona.  
Secretario/a general del Ayuntamiento de Montserrat o funcionario/a en quien delegue.  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Montserrat, quien actúa con voz y voto.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad más uno de sus miembros, siendo imprescindible la del presidente o presidenta, y de la secretaria o secretario, o de quien legalmente los sustituyan.  
  
Séptima. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante el sistema de concurso oposición.  
I. Fase de oposición:  
Consistirá en la calificación sobre el proyecto-propuesta presentado en sobre cerrado relativo a las actividades a desarrollar en la escuela de verano, que será leído por el aspirante. La puntuación de este será de 10 puntos como máximo, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos en el proyecto para pasar a la fase de concurso. Se valorará que esté presentado en valenciano, y que fomente valores medioambientales y sociales, y tradiciones, historia y juegos locales.  
Ejercicio a realizar para quien no presente título de Grado Medio de Conocimientos de Valenciano, de carácter obligatorio y eliminatorio: consistirá en realizar un examen oral y escrito sobre conocimientos de valenciano de nivel medio (C1), según los criterios utilizados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, y las necesidades de comprensión y expresión correspondientes al puesto de trabajo, en un periodo máximo de 1 hora y 15 minutos. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.  
  
II. Fase de concurso:  
Experiencia (8 puntos como máximo): serán puntuadas las actividades relacionadas con la coordinación de actividades dentro del ámbito de la animación sociocultural demostradas con los certificados o contratos correspondientes.  
Baremación:  
- Por cada campamento de 15 días completos o por cada escuela de verano de un mes completo: 0,25 puntos.  
Para el supuesto de que no se acredite la totalidad del campamento o escuela, o para otros tipos de trabajos, se puntuará proporcionalmente a los días trabajados, de la manera que a continuación se indica:  
- Por cada día a jornada completa: 0,01 puntos por día.  
- Por trabajos que no llegan a la jornada completa: 0,0125 puntos por hora.  
Formación (5 puntos como máximo). Todos los méritos académicos acreditativos tendrán que haber sido expedidos por universidades españolas y debidamente reconocidos. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
- Para tener la diplomatura o licenciatura relacionada con las áreas educativas: 1 punto.  
- Para tener, dentro de los ciclos formativos, titulación de técnico/a superior en Animación Sociocultural, en Integración Social o en Educación Infantil: 0,75 puntos.  
- Para tener la titulación de Monitor/a de Tiempo Libre (MTL), homologada por el IVAJ: 0,25 puntos.  
- Por cursos relacionados con la animación sociocultural:  
Cursos relacionados de hasta 25 horas: 0,05 puntos.  
Cursos relacionados de más de 25 horas y hasta 50 horas: 0,1 puntos.  
Cursos relacionados de más de 50 horas y hasta 100 horas: 0,2 puntos.  
Cursos relacionados de más de 100 horas: 0,3 puntos.  
Conocimientos de valenciano a acreditar con certificado expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
Grado superior: 0,5 puntos.  
Conocimientos de inglés a acreditar con certificado expedido por la Escuela Oficial de Idiomas, otras entidades reconocidas oficialmente o certificado de equivalencia a los grados que se indican, expedido por la institución educativa competente. Únicamente se valorará el título superior que se haya obtenido:  
B1: 0,25 puntos.  
B2: 0,50 puntos.  
C1: 1 punto.  
C2: 1,5 puntos.  
La puntuación máxima para la fase de concurso es de 15 puntos.  
La calificación final será la suma de los puntos obtenidos de ambas fases, pudiendo obtener una puntuación máxima de 25 puntos.  
En caso de empate entre algunas de las personss aspirantes, se resolverá atendiendo, en primer lugar, a la puntuación obtenida en el apartado de la experiencia y en segundo lugar, a la puntuación obtenida en la fase de oposición. Si persistiera la situación de empate, este se resolverá mediante la celebración de un sorteo.  
  
Octava. Relación de personas aprobadas  
El tribunal calificador elevará al alcalde-presidente de la corporación la lista junto con el acta de ls ultima sesión, en la cual tendrán que figurar las personss aspirantes que habiendo superado las pruebas quedrn incluidas en la bolsa de trabajo para posteriores contrataciones laborales temporales.  
Aquellas que no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido concurrir por falsedad en su instancia.  
  
Novena. Bolsa de trabajo y vigencia  
La Alcaldía dictará resolución formando la bolsa de trabajo, de conformidad con la lista elevada por el tribunal.  
La presente bolsa de trabajo tendrá una vigencia de un año, y podrá ser prorrogada hasta un total de un año más en el supuesto de que no fuera aprobada una bolsa nueva.  
  
Diez. Contrataciones laborales temporales  
Las llamadas telefónicas para formalizar las oportunas contrataciones se efectuarán con rigurosidad respecto al orden de prelación establecido en la bolsa de trabajo.  
Antes de la formalización del contrato de trabajo el Ayuntamiento se reserva el derecho a efectuar un reconocimiento médico a la persona seleccionada, con objeto de constatar su aptitud física para el trabajo.  
La bolsa de trabajo se sujetará a las reglas siguientes:  
1. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de cinco días hábiles desde el llamamiento para presentar la documentación original acreditativa del cumplimiento de los requisitos exigidos en la base tercera, si no están ya en posesión del Ayuntamiento. En el supuesto de no presentarla en el plazo indicado, se entenderá que rechaza la oferta y se situará al final de la lista de personas inscritas. Si el rechazo se efectúa dos veces consecutivas, será excluida de la bolsa.  
2. En aquellos casos en que se rechace la oferta alegando incapacidad laboral transitoria o maternidad, se les mantendrá el orden que originalmente ocupaban en la bolsa. La concurrencia de estas causas tendrá que quedar suficientemente acreditada por cualquier medio admisible en derecho.  
3. Quien haya sido contratado, una vez cesado, volverá a ocupar el mismo lugar que tenía en la bolsa.  
  
Once. Resolución de dudas  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presentan, interpretar las bases de esta convocatoria y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.  
  
Doce. Recursos  
Las presentes bases vinculan al Ayuntamiento, al tribunal y a las personas que participan en las pruebas selectivas. Tanto las bases como todos los actos administrativos que se derivan de la convocatoria y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecidos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP).  
Contra estas bases, que ponen fin a la vía administrativa, podrá interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de la recepción de esta notificación, ante el Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP), o recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de la provincia de Valencia. En el plazo de dos meses a contar del día siguiente de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.  
Asimismo, podrá interponer cualquier otro recurso que considere pertinente.  
  
Montserrat, 17 de febrero de 2017.- El alcalde presidente: Josep M. Mas i Garcia.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML