Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9346, del 24-05-2022 (2022/4464)

Oferta d'ocupació pública ordinària corresponent l'exercici 2022.
-----------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9346

Data del DOGV
:   24-05-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/4464

CVE


Data del document
:   18-05-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Torreblanca

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Torreblanca](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Oferta d'ocupació pública ordinària corresponent l'exercici 2022. [2022/4464]  
En sessió de Junta de Govern Local de data 18 de maig de 2022, es va aprovar l'oferta pública d'ocupació ordinària de l'Ajuntament de Torreblanca corresponent l'exercici 2022, prèvia negociació amb la representació dels empleats, mitjançant acord que es transcriu a continuació:  
«L'article 91 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, estableix que les corporacions locals formularan públicament la seua oferta d'ocupació, ajustant-se als criteris fixats en la normativa bàsica estatal, en funció de les seues necessitats de personal.  
  
Segons s'ha assenyalat anteriorment, les corporacions locals formularan públicament la seua oferta d'ocupació, ajustant-se als criteris fixats en la normativa bàsica estatal, en funció de les seues necessitats de personal.  
Les lleis de pressupostos generals de l'estat dels últims exercicis han limitat la possibilitat d'incorporar nou personal amb algunes excepcions, incidint aquestes limitacions en la previsió de l'OOP.  
  
Concretament l'LPGE del 2022, en l'art. 20, disposa:  
U.1. La incorporació de personal de nou ingrés amb una relació indefinida en el sector públic, a excepció dels òrgans contemplats en l'apartat U.e de l'article anterior, es regularà pels criteris assenyalats en aquest article, subjectant-se a les següents taxes de reposició d'efectius:  
  
a) En els sectors prioritaris la taxa serà del 120 per cent i en els altres sectors del 110 per cent.  
b) Les entitats locals que tingueren amortitzada el seu deute financer a 31 de desembre de l'exercici anterior tindran un 120 per cent de taxa en tots els sectors.  
El que s'estableix en els paràgrafs anteriors s'entén sense perjudici dels processos d'estabilització derivats del Reial Decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.(?.)  
5. En tot cas, l'oferta haurà d'atindre's a les disponibilitats pressupostàries del capítol I del pressupost de despeses.  
6. No computaran per a la taxa de reposició i, per tant, no es tindran en compte per al càlcul:  
a) Les places que es cobrisquen a conseqüència de la incorporació de personal en execució d'ofertes d'ocupació pública d'exercicis anteriors. (?)  
7. Per a calcular la taxa de reposició d'efectius el percentatge de taxa màxim autoritzat s'aplicarà sobre la diferència entre el nombre d'empleats fixos que, durant l'exercici pressupostari anterior, van deixar de prestar serveis i el nombre d'empleats fixos que s'hagueren incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa o reingressat des de situacions que no comporten la reserva de llocs de treball.  
  
A aquest efecte es computaran els cessaments per jubilació, retir, defunció, renúncia, declaració en situació d'excedència sense reserva de lloc de treball, pèrdua de la condició de funcionari de carrera o l'extinció del contracte de treball, o en qualsevol altra situació administrativa que no supose la reserva de lloc de treball o la percepció de retribucions amb càrrec a l'Administració en la qual se cessa.  
Igualment, es tindran en compte les altes i baixes produïdes pels concursos de trasllats a altres administracions públiques, així com les produïdes a conseqüència del que es disposa en l'apartat cinc.3 d'aquest article i en l'apartat Un.2 de les disposicions addicionals desena setena, desena huitena i desena novena respecte de la mobilitat del personal amb una relació preexistent, fixa i indefinida en el sector de què es tracte.  
Les places de professor contractat doctor que queden vacants a conseqüència de l'accés a un cos docent universitari, es podran incloure en la taxa de reposició de l'exercici següent.  
8. La taxa resultant de les regles del número anterior podrà incrementar-se amb la derivada de les altes i baixes registrades durant l'exercici en curs, fins a la data d'aprovació de l'oferta, la qual cosa haurà de fer-se constar en la mateixa oferta. Per a això l'oferta haurà d'aprovar-se dins del primer semestre de l'exercici. Aquestes places es restaran de la taxa de reposició de l'exercici següent. (?)  
Vist l'informe conjunt, emés des de Secretaria i intervenció, on es quantifica la taxa de reposició, assenyalant:  
Atés l'exercici pressupostari de 2022 i en comparació amb l'exercici 2021, s'observa existeixen les següents places objecte de reposició:  
  
  
Núm. plantilla Plaça Motiu reposició Data cessament   
47 Peó/ona d'obres 1 Defunció 02.10.2021  
12 Oficial/a cap de policia Jubilació   
  
  
  
Junt amb l'anterior, l'art. 20.1. 8é, disposa:  
8. La taxa resultant de les regles del número anterior podrà incrementar-se amb la derivada de les altes i baixes registrades durant l'exercici en curs, fins a la data d'aprovació de l'oferta, la qual cosa haurà de fer-se constar en la mateixa oferta. Per a això l'oferta haurà d'aprovar-se dins del primer semestre de l'exercici. Aquestes places es restaran de la taxa de reposició de l'exercici següent.  
Per tot això, es considera oportú per necessitats del servei, incrementar la taxa de 2020 en una plaça, atés que el seu titular va causar jubilació el mes de gener, i assumia funcions rellevants d'atenció al ciutadà i servei al públic.  
Per això, la taxa incrementada de reposició, de 2021 a 2022 és la següent:  
  
Núm. plantilla Plaça Motiu reposició Data cessament  
47 Peó/ona d'obres 3 Defunció 02.10.2021  
12 Oficial/a cap de policia Jubilació 14.11.2021  
7 Auxiliar administratiu/iva 1 Jubilació 20.01.2022  
  
  
  
Vist l'acord de la Taula de Negociació de data 10 de maig de 2022.  
  
Per tot això, i vista la proposta de l'Alcaldia, la Junta de Govern Local, per unanimitat, adopta el següent acord:  
  
Primer. Aprovar l'oferta pública d'ocupació ordinària de l'Ajuntament de Torreblanca, corresponent a l'exercici 2022, amb el següent detall:  
  
Núm. plantilla Plaça Grup Naturalesa Sistema  
47 Peó/ona d'obres 3 APF Laboral Lliure  
12 Oficial/a cap de policia B Funcionari Lliure  
7 Auxiliar administratiu/iva 1 C2 Funcionari Lliure  
  
  
Segon. Donar compte d'aquesta resolució als representants dels treballadors, tenint en compte que la proposta va ser sotmesa a negociació col·lectiva, en sessió celebrada en data 10.05.2022.  
Tercer. Comunicar la present resolució al Departament de Recursos Humans i Secretaria municipal, així com notificar-la a tots els treballadors afectats, per estar ocupant amb caràcter temporal les places objecte d'estabilització.  
Quart. Publicar la present resolució en el Butlletí Oficial de la Província, així com en la seu electrònica de l'Ajuntament.»  
  
Torreblanca, 18 de maig de 2022.- L'alcaldessa: María Josefa Tena Martínez.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9346, del 24-05-2022 (2022/4464)

Oferta de empleo público ordinaria correspondiente el ejercicio 2022.
---------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9346

Fecha DOGV
:   24-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4464

CVE


Fecha del documento
:   18-05-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torreblanca

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Torreblanca](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Oferta de empleo público ordinaria correspondiente el ejercicio 2022. [2022/4464]  
En sesión de Junta de Gobierno Local de fecha 18 de mayo de 2022, se aprobó la oferta pública de empleo ordinaria del Ayuntamiento de Torreblanca correspondiente el ejercicio 2022, previa negociación con la representación de los empleados, mediante acuerdo que se transcribe a continuación:  
«El artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, establece que las corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, en función de sus necesidades de personal.  
Conforme se ha señalado anteriormente, las corporaciones locales formularán públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal, en función de sus necesidades de personal.  
Las leyes de presupuestos generales del estado de los últimos ejercicios han limitado la posibilidad de incorporar nuevo personal con algunas excepciones, incidiendo estas limitaciones en la previsión de la OEP.  
Concretamente la LPGE del 2022, en su art. 20 dispone:  
Uno. 1. La incorporación de personal de nuevo ingreso con una relación indefinida en el sector público, a excepción de los órganos contemplados en el apartado Uno.e del artículo anterior, se regulará por los criterios señalados en este artículo, sujetándose a las siguientes tasas de reposición de efectivos:  
a) En los sectores prioritarios la tasa será del 120 por cien y en los demás sectores del 110 por cien.  
b) Las entidades locales que tuvieran amortizada su deuda financiera a 31 de diciembre del ejercicio anterior tendrán un 120 por cien de tasa en todos los sectores.  
Lo establecido en los párrafos anteriores se entiende sin perjuicio de los procesos de estabilización derivados del Real Decreto ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.(?.)  
5. En todo caso, la oferta deberá atenerse a las disponibilidades presupuestarias del capítulo I del presupuesto de gastos.  
6. No computarán para la tasa de reposición y, por tanto, no se tendrán en cuenta para su cálculo:  
a) Las plazas que se cubran como consecuencia de la incorporación de personal en ejecución de ofertas de empleo público de ejercicios anteriores. (?)  
7. Para calcular la tasa de reposición de efectivos el porcentaje de tasa máximo autorizado se aplicará sobre la diferencia entre el número de empleados fijos que, durante el ejercicio presupuestario anterior, dejaron de prestar servicios y el número de empleados fijos que se hubieran incorporado en el referido ejercicio, por cualquier causa o reingresado desde situaciones que no conlleven la reserva de puestos de trabajo.  
A estos efectos se computarán los ceses por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario de carrera o la extinción del contrato de trabajo, o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa.  
Igualmente, se tendrán en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras administraciones públicas, así como las producidas como consecuencia de lo dispuesto en el apartado cinco.3 de este artículo y en el apartado Uno.2 de las disposiciones adicionales décima séptima, décima octava y décima novena respecto de la movilidad del personal con una relación preexistente, fija e indefinida en el sector de que se trate.  
Las plazas de profesor contratado doctor que queden vacantes como consecuencia del acceso a un cuerpo docente universitario, se podrán incluir en la tasa de reposición del ejercicio siguiente.  
8. La tasa resultante de las reglas del número anterior podrá incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse constar en la propia oferta. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente. (?)  
Visto el informe conjunto, emitido desde Secretaría e intervención, donde se cuantifica la tasa de reposición, señalando:  
Atendiendo al ejercicio presupuestario de 2022 y en comparación con el ejercicio 2021, se observa existen las siguientes plazas objeto de reposición:  
  
Núm. plantilla Plaza Motivo reposición Fecha cese  
47 Peón/ona de obras 1 Fallecimiento 02.10.2021  
12 Oficial/a jefe/a de policía Jubilación   
  
  
  
Junto a lo anterior, el art 20.1. 8º, dispone:  
8. La tasa resultante de las reglas del número anterior podrá incrementarse con la derivada de las altas y bajas registradas durante el ejercicio en curso, hasta la fecha de aprobación de la oferta, lo que deberá hacerse constar en la propia oferta. Para ello la oferta deberá aprobarse dentro del primer semestre del ejercicio. Dichas plazas se restarán de la tasa de reposición del ejercicio siguiente.  
Por todo ello, se considera oportuno por necesidades del servicio, incrementar la tasa de 2020 en una plaza, dado que su titular causó jubilación en el mes de enero, y asumía funciones relevantes de atención al ciudadano y servicio al público.  
Por ello, la tasa incrementada de reposición, de 2021 a 2022 es la siguiente:  
  
Núm. plantilla Plaza Motivo reposición Fecha cese  
47 Peón/ona de obras 3 Fallecimiento 02.10.2021  
12 Oficial/a jefe/a de policía Jubilación 14.11.2021  
7 Auxiliar administrativo/a 1 Jubilación 20.01.2022  
  
  
  
Visto el acuerdo de la Mesa de Negociación de fecha 10 de mayo de 2022.  
Por todo ello, y vista la propuesta de la Alcaldía, la Junta de Gobierno Local, por unanimidad, adopta el siguiente acuerdo:  
  
Primero. Aprobar la oferta pública de empleo ordinaria del Ayuntamiento de Torreblanca, correspondiente al ejercicio 2022, con el siguiente detalle:  
  
Núm. plantilla Plaza Grupo Naturaleza Sistema  
47 Peón/ona de obras 3 APF Laboral Libre  
12 Oficial/a jefe/a de policía B Funcionario Libre  
7 Auxiliar administrativo/a 1 C2 Funcionario Libre  
  
  
Segundo. Dar cuenta de esta resolución a los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta que la propuesta fue sometida a negociación colectiva, en sesión celebrada en fecha 10.05.2022.  
Tercero. Comunicar la presente al Departamento de Recursos Humanos y Secretaría municipal, así como notificarla a todos los trabajadores afectados, por estar ocupando con carácter temporal las plazas objeto de estabilización.  
Cuarto. Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en la sede electrónica del Ayuntamiento.»  
  
Torreblanca, 18 de mayo de 2022.- La alcaldesa: María Josefa Tena Martínez.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML