Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8529, del 15-04-2019 (2019/3746)

RESOLUCIÓ de 4 d'abril de 2019, de la Gerència de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala tècnica d'administració, grup A (subgrup A1), de la Universitat Jaume I.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8529

Data del DOGV
:   15-04-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/3746

CVE


Data del document
:   04-04-2019

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 d'abril de 2019, de la Gerència de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala tècnica d'administració, grup A (subgrup A1), de la Universitat Jaume I.  
 [2019/3746]  
Vacants els llocs de treball d'aquesta universitat dotats pressupostàriament i inclosos en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I, la provisió dels quals correspon portar a efecte pel procediment de concurs d'acord amb el Reial decret legislatiu 5/2015, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aquesta Gerència, en virtut de les competències delegades per la rectora, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent, així com en les normes establides en aquesta convocatòria, ha resolt convocar concurs de mèrits per a la provisió dels llocs de treball indicats en l'annex I i annex II d'aquesta convocatòria, d'acord amb les bases següents.  
  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Participants  
Pot participar en aquest concurs el personal funcionari de carrera de l'escala tècnica d'administració, grup A (subgrup A1), de la Universitat Jaume I de Castelló, siga quina siga la seua situació administrativa, excepte les persones que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.  
Les persones aspirants hauran de reunir els requisits i les condicions dels llocs de treball especificats en l'annex I i l'annex II a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.  
  
  
Segona. Vacants i característiques  
Es convoquen a concurs de mèrits els llocs vacants que figuren en l'annex I i annex II d'aquesta convocatòria.  
  
Tercera. Sol·licitud i documentació que cal aportar  
Les persones interessades han de presentar una sol·licitud per via electrònica a través del Registre electrònic de la Universitat Jaume I:  
https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
En la sol·licitud genèrica s'indicaran:  
a) Dades personals.  
b) Expose: que són certes les dades consignades en aquesta i que reunisc els requisits establits en aquesta convocatòria.  
c) Sol·licite: la participació en el concurs de mèrits, per a la provisió de llocs de treball de l'escala tècnica d'administració, convocada per Resolució de 4 d'abril de 2019, amb el codi 17925.  
d) Destinació: Servei de Recursos Humans.  
En la sol·licitud genèrica electrònica s'haurà d'incloure com a document adjunt la «Sol·licitud de participació en concursos per a la provisió de llocs de treball», indicant l'ordre de preferència dels llocs a què s'opta i la participació pel sistema de resultes, si és el cas, d'acord amb el model que figura en l'adreça següent:  
https://bit.ly/2GCbojp  
A aquest efecte, la persona interessada haurà de revisar les dades incloses en el seu expedient personal a través de l'aplicació IGLU (Recursos Humans > Expedient Laboral > Expedient) i comprovar que estan complets.  
A la sol·licitud també s'haurà d'adjuntar, en el cas que la informació que figura en l'expedient personal siga incorrecta, la documentació original i còpia de les dades no incloses o inexactes, perquè siguen tingudes en compte en la valoració dels mèrits.  
Si, una vegada resolt el concurs, el personal aspirant no obté el lloc indicat en la sol·licitud, podrà optar a les resultes que es produïsquen. Així mateix, optaran a resultes aquells aspirants que no hagen sol·licitat la vacant oferida però que hagen indicat la seua voluntat de participar en el concurs. Per a això, en la sol·licitud de participació s'haurà d'indicar aquesta opció, així com la classificació dels llocs de treball en què es desitja participar pel sistema de resultes, si és el cas.  
Les persones participants poden desistir de la sol·licitud dins del termini de presentació de sol·licituds. Després que haja transcorregut aquest termini no s'acceptarà cap desistiment i les persones participants quedaran vinculades al resultat del concurs.  
  
Quarta. Termini i lloc de presentació  
Les sol·licituds i la documentació per a participar en aquest procediment es presentaran en el Registre electrònic de la Universitat Jaume I, en el termini de 10 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de firma electrònica, DNI electrònic o el sistema d'identificació CLAVE. La sol·licitud es formalitzarà en línia a través del registre electrònic de la Universitat Jaume I:  
https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
  
Cinquena. Barem de mèrits  
El concurs de mèrits es resoldrà per l'aplicació de la Normativa sobre barems generals d'aplicació en els concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I i en les borses de treball que s'especifica,(adaptada a les modificacions aprovades pel Consell de Govern de la Universitat Jaume I, en la sessió núm. 38 de 25 de febrer de 2010, en la sessió núm. 41 de 10 de desembre de 2013 i en la sessió núm. 1 de 26.01.2017). Aquest barem es pot consultar en la següent adreça electrònica:  
  
https://bit.ly/2SPcM8N  
Tenint en compte el lloc oferit, el barem aplicable serà el que es regula en els articles 6 i 7 de la mencionada normativa, que s'adjunta en l'annex I i annex II.  
En cas d'empat s'adjudicaran les places d'acord amb les regulacions de l'article 9 de la normativa mencionada anteriorment.  
  
Sisena. Comissió de valoració  
La comissió de valoració tindrà l'estructura que figura en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
  
Els successius anuncis relacionats amb aquesta convocatòria i els acords de la comissió de valoració es publicaran en el Tauler d'Anuncis Oficials de la Universitat Jaume I (TAO), «Convocatòries PAS», i en la següent adreça electrònica del Servei de Recursos Humans: https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Setena. Adjudicació i presa de possessió  
La comissió de valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, posarà de manifest a les persones interessades, en el Tauler d'Anuncis Oficials de la Universitat Jaume I (TAO) i en l'adreça electrònica del Servei de Recursos Humans indicada la puntuació adjudicada en els distints apartats de valoració del concurs.  
  
Les persones interessades podran, en un termini de 10 dies hàbils, al·legar i justificar el que consideren pertinent davant de la comissió de valoració del concurs.  
La comissió de valoració elevarà la proposta de resolució amb les puntuacions obtingudes per cada aspirant a la Gerència de la Universitat la qual, a la vista d'aquesta, dictarà la resolució del concurs que corresponga.  
La destinació adjudicada serà irrenunciable, exceptuant que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'haguera obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o transcórreguen més de 12 mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària estarà obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja triat dins del termini de la presa de possessió.  
La presa de possessió per la persona adjudicatària d'aquest concurs es produirà únicament en el moment en què la plaça convocada es trobe vacant a tots els efectes.  
  
Huitena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que esgota la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló de la Plana, d'acord amb els articles 8 i 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la notificació.  
No obstant això, es pot interposar un recurs de reposició, davant de la rectora, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la notificació; en aquest cas no es pot interposar el recurs contenciós administratiu mencionat en l'apartat anterior fins que no es dicte una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 123 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
Contra els acords de la comissió de valoració es podrà interposar recurs d'alçada davant de la rectora en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 121 i següents de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.  
  
Castelló de la Plana, 4 d'abril de 2019.- La rectora, p. d. (R 12.06.2018, DOGV 14 de juny), el gerent: Andrés Marzal Varó.  
   
  
  
ANNEX I  
Llocs vacants de l'escala tècnica d'administració, sector administració general, i barem.  
  
Lloc 10432  
Denominació del lloc Tècnic/a superior jurídic  
Departament/Servei Assessoria Jurídica  
Sector FAG  
Grup A1  
Nivell 24  
Espec. E045  
Requisit 6, 15  
Jornada Matí  
  
Codi dels requisits:  
6. Coneixement de valencià de nivell C1 (suficiència).  
15. Posseir la titulació oficial acadèmica de llicenciatura o grau en Dret.  
  
Article 6. Barem per a la resta de llocs amb direcció, i altres llocs de nivell 24 o superior  
Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació de llocs convocats en els concursos per a la provisió de llocs de treball de direccions de secció, d'unitat, de negociat o altres llocs de direcció amb classificació equivalent, així com altres llocs de nivell 24 o superior, sense direcció, es valoraran els mèrits següents:  
A) Antiguitat i grau  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels serveis previs en l'administració pública.  
  
2. Grau: el grau personal consolidat per les persones aspirants es valorarà de la manera següent:  
a. Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b. Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts  
  
La puntuació màxima possible que es podrà obtenir en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.  
B) Formació  
1. Títols acadèmics oficials: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això, amb un màxim de 3 punts. A aquest efecte, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.  
  
La puntuació s'obtindrà segons l'escala següent:  
Màster, llicenciatura o equivalent: 3 punts.  
Grau: 2 punts  
Diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o equivalent: 1,5 punts.  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, a raó de 0,02 punts per hora amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts.  
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts prèvia acreditació d'estar en possessió de la corresponent certificació expedida o homologada per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
  
- Certificació de nivell C2 (superior): 1,25 punts.  
- Cursos específics: màxim 1,25 punts a raó de 0,01 punts per hora d'acció formativa certificada amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa.  
4. Idiomes comunitaris: es valorarà fins a un màxim de 3,5 punts, d'acord amb les taules d'equivalències establides per acord del Consell de Govern de data 24 d'abril de 2008, segons l'escala següent:  
  
  
Nivell A1: 0,25 punts  
Nivell A2: 0,50 punts  
   
Nivell B1.1: 0,75 punts  
Nivell B1.2: 1,00 punts  
   
Nivell B2.1: 1,50 punts  
Nivell B2.2: 2 punts  
   
Nivell C1: 2,1 punts  
Nivell C2.1: 2,2 punts  
Nivell C2.2: 2,5 punts  
  
  
D'un mateix idioma comunitari no es podran obtenir més de 2,5 punts.  
La puntuació màxima possible que es podrà obtenir en el present apartat serà, en conseqüència, de 12 punts.  
C) Mèrits específics  
En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics que s'han de valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternadament o conjuntament, en els següents:  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb l'escala següent:  
a. Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.  
b. Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.  
Les titulacions acadèmiques seran sempre diferents de les que poguera tenir el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.  
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, i que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.  
La puntuació màxima que es podrà obtenir per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.  
D) Entrevista  
Les convocatòries podran establir per a alguns llocs en què es considere convenient, en funció de les seues característiques, la valoració del resultat d'una entrevista, fins a un màxim de 3 punts, la qual tractarà sobre el contingut d'una memòria prèviament presentada, en la qual la persona aspirant haurà d'exposar un pla per a exercir funcions del lloc objecte del concurs i les seues possibles iniciatives sobre el mateix, així com sobre qualsevol mèrit no inclòs en les bases de la convocatòria i que estima que ha de ser tingut en consideració. L'extensió màxima de la memòria podrà fixar-se en la convocatòria, i l'assignació de punts en l'entrevista serà motivada sempre per la comissió de valoració.  
  
En la convocatòria es podrà establir que a aquesta prova només podran accedir les persones que hagen obtingut en els anteriors apartats la puntuació mínima que es fixe.  
La puntuació màxima possible que es podrà obtenir per tots els apartats d'aquest barem serà de 32 punts.  
  
  
  
ANNEX II  
Llocs vacants de l'escala tècnica d'administració, sector administració general, i barem  
  
Codi dels requisits:  
6. Coneixement de valencià de nivell C1 (suficiència).  
  
  
Article 7. Barem per a la resta de llocs de treball  
Per a fixar l'ordre de preferència en l'adjudicació de la resta dels llocs de treball que es convoquen en els concursos es valoraran els mèrits següents:  
A) Antiguitat i grau  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquest efecte, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que es disposa en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels serveis previs en l'administració pública.  
  
2. Grau: el grau personal consolidat per les persones aspirants es valorarà de la manera següent:  
a. Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b. Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
La puntuació màxima possible que es podrà obtenir en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.  
B) Formació  
1. Títols acadèmics oficials: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això, amb un màxim de 3 punts. A aquest efecte, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior.  
  
La puntuació s'obtindrà segons l'escala següent:  
Màster, llicenciatura o equivalent: 3 punts.  
Grau: 2 punts  
Diplomatura, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o equivalent: 1,5 punts.  
Tècnic o tècnica superior o equivalent: 0,75 punts.  
FP II, tècnic o tècnica especialista, batxiller o equivalent: 0,50 punts.  
FP I o equivalent: 0,25 punts.  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, a raó de 0,02 punts per hora amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa que hagen sigut cursats o impartits per la persona interessada, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts.  
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran només una vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts prèvia acreditació d'estar en possessió de la corresponent certificació expedida o homologada per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
  
- Certificació de nivell C2 (superior): 1,25 punts.  
- Cursos específics: màxim 1,25 punts a raó de 0,01 punts per hora d'acció formativa certificada amb un mínim de 3 hores per acció formativa i un màxim de 100 hores per acció formativa.  
4. Idiomes comunitaris: es valorarà fins a un màxim de 3,5 punts, d'acord amb les taules d'equivalències establides per acord del Consell de Govern de data 24 d'abril de 2008, segons l'escala següent:  
  
  
Nivell A1: 0,25 punts  
Nivell A2: 0,50 punts  
   
Nivell B1.1: 0,75 punts  
Nivell B1.2: 1,00 punts  
   
Nivell B2.1: 1,50 punts  
Nivell B2.2: 2 punts  
   
Nivell C1: 2,1 punts  
Nivell C2.1: 2,2 punts  
Nivell C2.2: 2,5 punts  
  
  
D'un mateix idioma comunitari no es podran obtenir més de 2,5 punts.  
La puntuació màxima possible que es podrà obtenir en el present apartat serà, en conseqüència, de 12 punts.  
C) Mèrits específics  
En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics que cal valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternadament o conjuntament, en els següents:  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, i que es valoraran segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb l'escala següent:  
a. Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.  
b. Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.  
Les titulacions acadèmiques seran sempre diferents de les que poguera tenir el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.  
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, i que es valorarà segons el que es dispose en la respectiva convocatòria, fins a un màxim de 3 punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.  
La puntuació màxima que es podrà obtenir per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.  
La puntuació màxima que es podrà obtenir per tots els apartats serà de 29 punts.  
  
  
ANNEX III  
Comissió de valoració  
  
President: el gerent de la Universitat Jaume I, o persona en qui delegue.  
Vocals: tres en representació de la Universitat Jaume I.  
Secretaria: un funcionari o funcionària de carrera del Servei de Recursos Humans, que actuarà com a secretari o secretària.  
La comissió de valoració suplent tindrà la mateixa estructura.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8529, del 15-04-2019 (2019/3746)

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2019, de la Gerencia de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica de administración grupo A (subgrupo A1), de la Universitat Jaume I.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8529

Fecha DOGV
:   15-04-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/3746

CVE


Fecha del documento
:   04-04-2019

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de abril de 2019, de la Gerencia de la Universitat Jaume I de Castelló, por la que se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica de administración grupo A (subgrupo A1), de la Universitat Jaume I. [2019/3746]  
Vacantes los puestos de trabajo de esta universidad dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I, la provisión de los cuales corresponde llevar a efecto por el procedimiento de concurso de acuerdo con el Real decreto legislativo 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana y el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, esta Gerencia, en virtud de las competencias delegadas por la rectora, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente, así como en las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo indicados en el anexo I y anexo II de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Participantes  
Podrá participar en este concurso el personal funcionario de carrera de la escala técnica de administración, grupo A (subgrupo A1), de la Universitat Jaume I de Castelló, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto las personas que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.  
Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos y las condiciones de los puestos de trabajo especificados en el anexo I y el anexo II a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.  
  
Segunda. Vacantes y características  
Se convocan a concurso de méritos los puestos vacantes que figuran en el anexo I y anexo II de esta convocatoria.  
  
Tercera. Solicitud y documentación a aportar  
Las personas interesadas deberán presentar una solicitud por vía electrónica a través del Registro electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
En la solicitud genérica se indicarán:  
a) Datos personales.  
b) Expongo: que son ciertos los datos consignados en esta y que reúno los requisitos establecidos en esta convocatoria.  
c) Solicito: la participación en el concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala técnica de administración, convocada por Resolución de 4 de abril de 2019, con el código 17925.  
d) Destino: Servicio de Recursos Humanos.  
En la solicitud genérica electrónica se deberá incluir como documento adjunto la «solicitud de participación en concursos para la provisión de puestos de trabajo», indicando el orden de preferencia de los puestos a los que se opta y la participación por el sistema de resultas, en su caso, de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección:  
https://bit.ly/2GCbojp  
A estos efectos, la persona interesada deberá revisar los datos incluidos en su expediente personal a través de la aplicación IGLU (Recursos Humanos > Expediente Laboral > Expediente) y comprobar que están completos.  
A la solicitud también se deberá adjuntar, en caso de que la información que figura en el expediente personal sea incorrecta, la documentación original y copia de los datos no incluidos o inexactos, para que sean tenidos en cuenta en la valoración de los méritos.  
Si, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtiene el puesto indicado en la solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan. Asimismo, optarán a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado la vacante ofertada pero que hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para eso, en la solicitud de participación se deberá indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en que se desea participar por el sistema de resultas, en su caso.  
Las personas participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y las personas participantes quedarán vinculadas al resultado del concurso.  
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación  
Las solicitudes y la documentación para participar en este procedimiento se presentarán en el Registro electrónico de la Universitat Jaume I, en el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. La solicitud se formalizará en línea a través del registro electrónico de la Universitat Jaume I:  
https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
  
Quinta. Baremo de méritos  
El concurso de méritos se resolverá por la aplicación de la normativa sobre baremos generales de aplicación en los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios de la Universitat Jaume I y en las bolsas de trabajo que se especifica, (adaptada a las modificaciones aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I, en la sesión núm. 38 de 25 de febrero de 2010, en la sesión núm. 41 de 10 de diciembre de 2013 y en la sesión núm. 1 de 26.01.2017). Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica:  
https://bit.ly/2SPcM8N  
Teniendo en cuenta el puesto ofertado, el baremo aplicable será el que se regula en los artículos 6 y 7 de la mencionada normativa, que se adjunta en el anexo I y anexo II.  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con lo regulado en el artículo 9 de la normativa mencionada anteriormente.  
  
Sexta. Comisión de valoración  
La comisión de valoración tendrá la estructura que figura en el anexo III de esta convocatoria.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria y los acuerdos de la comisión de valoración se publicarán en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universitat Jaume I (TAO), «Convocatorias PAS», y en la siguiente dirección electrónica del Servicio de Recursos Humanos: https://www.uji.es/serveis/rrhh/.  
  
Séptima. Adjudicación y toma de posesión  
La comisión de valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universitat Jaume I (TAO) y en la dirección electrónica del Servicio de Recursos Humanos indicada la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.  
Las personas interesadas podrán, en un plazo de 10 días hábiles, alegar y justificar lo que consideren pertinente ante la comisión de valoración del concurso.  
La comisión de valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante a la Gerencia de la Universidad la cual, a la vista de esta, dictará la resolución del concurso que corresponda.  
La destinación adjudicada será irrenunciable, exceptuando que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.  
La toma de posesión por la persona adjudicataria de este concurso se producirá solo en el momento en el que la plaza convocada se encuentre vacante a todos los efectos.  
  
Octava. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-administrativo de Castellón de la Plana, de acuerdo con los artículos 8 y 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de la notificación.  
No obstante lo anterior, se puede interponer un recurso de reposición, ante la rectora, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación; en este caso no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo mencionado en el apartado anterior hasta que no se dicte una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 123 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Contra los acuerdos de la comisión de valoración se podrá interponer recurso de alzada ante la rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 121 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Castellón de la Plana, 4 de abril de 2019.- La rectora, p. d. (R 12.06.2018, DOGV 14 de junio), el gerente: Andrés Marzal Varó.  
  
  
  
ANEXO I  
Puestos vacantes de la escala técnica de administración, sector administración general, y baremo.  
  
Puesto 10432  
Denominación del puesto Técnico/a superior jurídico  
Departamento/Servicio Asesoría Jurídica  
Sector FAG  
Grupo A1  
Nivel 24  
Espec. E045  
Requisito 6, 15  
Jornada Mañana  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel C1 (suficiencia).  
15. Poseer la titulación oficial académica de licenciatura o grado en Derecho.  
  
Artículo 6. Baremo para el resto de puestos con dirección, y otros puestos de nivel 24 o superior  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de puestos convocados en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de jefaturas de sección, de unidad, de negociado u otros puestos de dirección con clasificación equivalente, así como otros puestos de nivel 24 o superior, sin dirección, se valorarán los siguientes méritos:  
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por las personas aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
a. Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b. Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.  
B) Formación  
1. Títulos académicos oficiales: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.  
La puntuación se obtendrá según la siguiente escala:  
Máster, licenciatura o equivalente: 3 puntos.  
Grado: 2 puntos.  
Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente: 1,5 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupen.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán solo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos.  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con las tablas de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de abril de 2008, según la siguiente escala:  
  
Nivel A1: 0,25 puntos  
Nivel A2: 0,50 puntos  
   
Nivel B1.1: 0,75 puntos  
Nivel B1.2: 1,00 puntos  
   
Nivel B2.1: 1,50 puntos  
Nivel B2.2: 2 puntos  
   
Nivel C1: 2,1 puntos  
Nivel C2.1: 2,2 puntos  
Nivel C2.2: 2,5 puntos  
  
  
De uno mismo idioma comunitario no se podrán obtener más de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.  
C) Méritos específicos  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convocan, que podrán consistir, alternada o conjuntamente, en los siguientes:  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indican, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a. Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.  
b. Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas a las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.  
2. La experiencia en el ejercicio de puestos con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
D) Entrevista  
Las convocatorias podrán establecer para algunos puestos en los que se considere conveniente, en función de sus características, la valoración del resultado de una entrevista, hasta un máximo de 3 puntos, la cual tratará sobre el contenido de una memoria previamente presentada, en la que la persona aspirante deberá exponer un plan para ejercer funciones del puesto objeto del concurso y sus posibles iniciativas sobre el mismo, así como sobre cualquier mérito no incluido en las bases de la convocatoria y que estima que debe ser tenido en consideración. La extensión máxima de la memoria podrá fijarse en la convocatoria, y la asignación de puntos en la entrevista será motivada siempre por la comisión de valoración.  
En la convocatoria se podrá establecer que a esta prueba solo podrán acceder las personas que hayan obtenido en los anteriores apartados la puntuación mínima que se fije.  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será de 32 puntos.  
  
  
  
ANEXO II  
Puestos vacantes de la escala técnica de administración, sector administración general, y baremo  
  
Código requisitos:  
6. Conocimiento de valenciano de nivel C1 (suficiencia).  
  
  
Artículo 7. Baremo para el resto de puestos de trabajo  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación del resto de los puestos de trabajo que se convoquen en los concursos, se valorarán los siguientes méritos:  
A) Antigüedad y grado  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo que se ha dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
c. Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
d. Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.  
B) Formación  
1. Títulos académicos oficiales: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para ello, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en caso de que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como exigida la titulación correspondiente al grupo superior.  
La puntuación se obtendrá según la siguiente escala:  
Máster, licenciatura o equivalente: 3 puntos.  
Grado: 2 puntos  
Diplomatura, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente: 1,5 puntos.  
Técnico o técnica superior o equivalente: 0,75 puntos.  
FP II, técnico o técnica especialista, bachiller o equivalente: 0,50 puntos.  
FP I o equivalente: 0,25 puntos.  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, a razón de 0,02 puntos por hora con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa que hayan sido cursados o impartidos por la persona interesada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos.  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los lugares que se ocupen.  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán solo una vez, y no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos previa acreditación de estar en posesión de la correspondiente certificación expedida u homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
- Certificación de nivel C2 (superior): 1,25 puntos.  
- Cursos específicos: máximo 1,25 puntos a razón de 0,01 puntos por hora de acción formativa certificada con un mínimo de 3 horas por acción formativa y un máximo de 100 horas por acción formativa.  
4. Idiomas comunitarios: se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, de acuerdo con las tablas de equivalencias establecidas por acuerdo del Consejo de Gobierno de fecha 24 de abril de 2008, según la siguiente escala:  
  
Nivel A1: 0,25 puntos  
Nivel A2: 0,50 puntos  
   
Nivel B1.1: 0,75 puntos  
Nivel B1.2: 1,00 puntos  
   
Nivel B2.1: 1,50 puntos  
Nivel B2.2: 2 puntos  
   
Nivel C1: 2,1 puntos  
Nivel C2.1: 2,2 puntos  
Nivel C2.2: 2,5 puntos  
  
  
De uno mismo idioma comunitario, no se puede obtener más de 2,5 puntos.  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 12 puntos.  
C) Méritos específicos  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convocan, que podrán consistir, alternadamente o conjuntamente, en los siguientes:  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indican, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, y que se valorarán según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a. Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.  
b. Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas a las que pudiere tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.  
2. La experiencia en el ejercicio de puestos con funciones iguales o semejantes, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, y que se valorará según lo que se disponga en la respectiva convocatoria, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 29 puntos.  
  
  
ANEXO III  
Comisión de valoración  
  
Presidente: el gerente de la Universitat Jaume I, o persona en quien delegue.  
Vocales: tres en representación de la Universitat Jaume I.  
Secretaría: un funcionario o funcionaria de carrera del Servicio de Recursos Humanos, que actuará como secretario o secretaria.  
La comisión de valoración suplente tendrá la misma estructura.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML