Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9620, del 19-06-2023 (2023/6481)

RESOLUCIÓ de 7 de juny de 2023, del president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de l'entitat en els llocs de treball de productor executiu o productora executiva (convocatòria 03/2023), corresponent a l'oferta pública d'ocupació de la Corporació per a 2019.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9620

Data del DOGV
:   19-06-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/6481

CVE


Data del document
:   07-06-2023

Organisme emissor
:   Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 7 de juny de 2023, del president del Consell Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, per la qual es fan públiques les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix de l'entitat en els llocs de treball de productor executiu o productora executiva (convocatòria 03/2023), corresponent a l'oferta pública d'ocupació de la Corporació per a 2019. [2023/6481]  
  
En execució de l'oferta pública d'ocupació per al 2019 de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, publicada en el DOGV 8673 de 8 de novembre, en la qual s'inclouen 2 places de productor executiu o productora executiva (grup A), el Consell Rector va acordar en la seua reunió de 6 de juny de 2023 aprovar la convocatòria pública d'aquestes places així com les bases que han de regir el procediment selectiu, tot això en virtut de les competències que li atorga l'article 46.5 de la Llei 6/2016, de 15 de juliol, del servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat, així com l'article 8.f del reglament orgànic i funcional del Consell Rector, publicat per Resolució d'11 de gener de 2017, del president del Consell Rector (DOGV 7960, 18.01.2017).  
Les bases de la convocatòria han estat negociades amb la representació dels treballadors i treballadores en el marc de l'acord subscrit entre la Corporació i la representació del seu personal per a regular els processos selectius de l'oferta d'ocupació de 2019, d'acord amb el que es preveu en el III Acord de la Mesa de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental, de 31 de juliol de 2018.  
I per tot això, d'acord amb el que es preveu en l'article 4.2.c del citat Reglament orgànic i funcional del Consell Rector, resolc:  
  
Primer  
Convocar el procés selectiu 03/2023 per a la contractació de personal laboral fix de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CVMC) en llocs de treball de productor executiu o productora executiva (grup A), corresponents a l'oferta pública d'ocupació de la Corporació per al 2019 (DOGV 8673, 08.11.2019).  
  
Segon  
Aquest procés selectiu es regirà pel que es disposa en les bases següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal laboral fix, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir 2 llocs de productor executiu o productora executiva (grup A). Les característiques dels llocs, segons la relació de llocs de treball de la CVMC publicada en el DOGV número 9455, de 24 d'octubre de 2022, es detallen en l'annex I.  
  
2. Requisits de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió a aquestes proves selectives, amb caràcter general, és necessari complir els requisits següents:  
a) Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea li siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Així mateix, i amb independència de la nacionalitat, el cònjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho establisca el tractat corresponent, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en el qual siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Amb les mateixes condicions que els cònjuges, hi poden participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat, que visquen a càrrec seu.  
  
b) Edat: tindre 16 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
c) Titulació: títol universitari oficial de llicenciatura en Comunicació Audiovisual o Periodisme o equivalent o bé, títol universitari oficial de grau en Comunicació Audiovisual o equivalent que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger han d'estar en possessió de la credencial d'homologació corresponent o, si escau, del corresponent certificat d'equivalència. Aquest requisit no és aplicable als aspirants que hagen obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret de la Unió Europea.  
  
d) Idiomes: certificats de nivell C1 de coneixements de valencià.  
  
e) Altres idiomes: certificat de nivell B2 d'anglés. Només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al Marc Europeu Comú de Referència (MERC) i que hagen estat expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent. A aquest efecte, es consideraran vàlids els títols, diplomes i certificats reconeguts per l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors de l'annex aprovades per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
  
f) Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
g) Habilitació: no haver estat separada o separat del servei d'una administració pública o òrgan constitucional o estatutari mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se en inhabilitació per a ocupacions o càrrecs públics per sentència judicial ferma, ni haver estat acomiadada o acomiadat disciplinàriament de manera procedent per la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació ni la Societat Anònima de Mitjans de Comunicació. En el cas de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver estat sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves han de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.3. L'ens convocant pot requerir, en qualsevol moment, les persones aspirants a fi que acrediten el compliment dels requisits exigits per a la participació, així com, la veracitat de qualsevol dels documents que hagen d'aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats o els documents no foren aportats en el termini dels 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant pot quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1- Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives han d'emplenar i presentar la sol·licitud per via electrònica a través del formulari habilitat en el portal d'Ocupació Pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accés mitjançant el Cercador d'Ocupació Pública, Descripció: 03/2023-CVMC).  
Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a realitzar la presentació de la sol·licitud són DNIe, Certificat electrònic i Cl@ve Permanent.  
La presentació electrònica requereix el compliment successiu dels passos següents:  
a) L'emplenament del formulari en línia  
b) El pagament electrònic de la taxa corresponent  
c) El registre electrònic de la sol·licitud  
3.2. El termini per a la presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
3.3. Si una incidència tècnica degudament acreditada impossibilitara el funcionament ordinari dels sistemes, l'òrgan convocant pot acordar l'ampliació del termini de presentació de sol·licituds o l'emplenament i presentació per un altre mecanisme.  
3.4. Les dades personals arreplegades en la sol·licitud d'admissió seran tractats amb l'única finalitat de la gestió de les proves selectives i les comunicacions necessàries per a aquesta finalitat. El nom, cognoms i número del document d'identitat es publicarà en la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
3.5. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les sol·licituds i podran únicament modificar-les dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds mitjançant la presentació d'una segona sol·licitud. A aquest efecte, en el cas d'existir dues o més sol·licituds d'una mateixa persona presentades dins del termini, només en serà vàlida l'última.  
  
4. Adaptació per a persones amb diversitat funcional  
4.1. Les persones que, a conseqüència de la seua diversitat funcional, tinguen especials dificultats per a la realització de les proves selectives, poden requerir en el formulari de sol·licitud les adaptacions i els ajustos raonables de temps i mitjans oportuns de les proves del procés selectiu, indicant el o els tipus de diversitat funcional que es posseeix (física, psíquica, sensorial) així com el tipus de mesures que necessiten, fent constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita entre les següents:  
a) Eliminació de barreres arquitectòniques  
b) Taula adaptada a la cadira de rodes.  
c) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'aquesta mesura, les persones aspirants han d'aportar obligatòriament certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique el diagnòstic i la necessitat d'ampliació de temps.  
d) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
e) Sistema Braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per incidència.  
f) Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.  
g) Unes altres, especificades en la casella corresponent.  
4.2. A la vista d'aquesta sol·licitud, l'òrgan tècnic de selecció establirà les adaptacions necessàries per a la realització de les proves.  
  
5. Drets d'examen  
5.1. Els drets d'examen són de 30 euros, els quals s'han d'abonar a través del mateix tràmit telemàtic de presentació de la sol·licitud.  
  
5.2. Estan exemptes del pagament dels drets d'examen les persones que es troben en alguna de les circumstàncies següents:  
a) Ser membre d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Ser víctima d'actes de violència sobre la dona, sempre que s'acredite aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Tindre reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%.  
  
d) Trobar-se en situació d'exclusió social acreditada per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
  
5.3. S'aplicarà una bonificació del 50% de l'import de la taxa en els casos en què la persona aspirant siga membre d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general.  
  
5.4. En els casos d'exempció o bonificació dels drets d'examen, ha d'adjuntar-se la documentació justificativa escanejada en el formulari de presentació electrònica.  
5.5. En cas que, d'acord amb el que es preveu en la base 3.5, una persona presente dins de termini una segona sol·licitud que anul·le l'anterior, perquè se li mantinguen com a abonats els drets d'examen satisfets en la primera sol·licitud, ha de fer-ho constar en la segona, triar en l'apartat «Drets d'examen» l'opció «Ja pagat» i introduir com a «Justificació no pagament drets d'examen» la referència del registre de la primera sol·licitud.  
5.6. Fora dels casos previstos en els dos apartats anteriors, la falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
  
6. Admissió de sol·licituds  
6.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, i prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, es publicarà, de la manera en què s'estableix en la base 13.1, la relació provisional de persones admeses i excloses en les proves distingint, si escau, entre les que hi accedisquen pel contingent de reserva per a diversitat funcional.  
  
6.2. Les persones aspirants poden, en cas d'error, exclusió o si no figuren en la relació provisional de persones admeses i excloses, esmenar electrònicament els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que consideren convenient en el termini de 10 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació a què es refereix la base anterior.  
6.3. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i, si és el cas, esmenats els defectes, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses en les proves, així com la data, el lloc, l'hora de començament del primer exercici i l'ordre de crida.  
  
  
7. Òrgan tècnic de selecció  
7.1. L'òrgan tècnic de selecció de la convocatòria estarà compost per un president o presidenta, un secretari o secretària i dos vocals, així com els respectius suplents, designats per resolució de la Sotssecretaria de Presidència de la Generalitat entre el personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació i funcions assignades de les quals siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.  
7.2. La relació nominal de les persones que integren l'òrgan tècnic de selecció es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.  
7.3. Correspon a l'òrgan tècnic de selecció l'aplicació i la interpretació de les bases del procés selectiu, la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació de les persones aspirants, tant en la fase de l'oposició com en la de concurs, la validació i signatura de les llistes així com de les operacions que puguen ser encomanades a col·laboradors i/o a empreses expressament contractades per a dur a terme determinades parts del procés, i, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries per al correcte desenvolupament de les proves selectives. Li correspon, així mateix, el trasllat a l'òrgan convocant de tota la informació que aquest necessite per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
7.4. El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.  
7.5. L'òrgan tècnic de selecció per a la realització de les proves pot sol·licitar la designació del personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportú.  
7.6. Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, actuaran sotmesos a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic i no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria corresponent.  
  
8. Procediment de selecció  
8.1. El procediment de selecció és el de concurs oposició, constant d'una fase d'oposició de caràcter obligatòria, eliminatòria i prèvia a la fase de concurs, i d'una fase de concurs també obligatòria. La puntuació final màxima assolible serà de 100 punts, dels quals 60 corresponen a la fase d'oposició i 40 a la fase de concurs.  
  
8.2. Fase d'oposició  
8.2.1. La fase d'oposició consistirà en dos exercicis obligatoris sobre les matèries recollides en l'annex II, i la primera d'elles serà eliminatòria respecte de la segona. El primer exercici tindrà un valor de 24 punts (40 % de la fase d'oposició) i el segon un valor de 36 punts (60 % de la fase d'oposició).  
8.2.2. El primer exercici consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 100 preguntes tipus test de caràcter teòric i pràctic sobre les matèries recollides en el temari: 25 correspondran a preguntes del bloc de temes 1 i 75 al bloc 2. Dins de cada bloc, el contingut de les preguntes guardarà relació proporcional amb la distribució de les matèries del temari. Les preguntes es formularan amb quatre respostes alternatives de les quals només una en serà la correcta. El temps màxim per a fer la prova serà el determinat per l'òrgan tècnic de selecció. Per a superar l'exercici serà necessari obtindre 12 punts dels 24 màxims possibles. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta, mentre que les contestacions en blanc no hi puntuaran ni penalitzaran. Per a obtindre la puntuació de l'exercici es restarà del nombre d'encerts el nombre d'errors dividit per 3, i el resultat es convertirà en puntuació mitjançant càlcul proporcional en el qual el 100 % d'encerts suposen 24 punts.  
  
Hauran de contestar-se també 3 preguntes de reserva del bloc 1 i 8 preguntes del bloc 2, que només es valoraran en cas d'anul·lació de preguntes. Les preguntes de reserva de cada bloc estaran ordenades i s'empraran, només en el nombre necessari i pel seu ordre, per a substituir les preguntes anul·lades en cadascun dels blocs, amb independència de les matèries sobre les quals tracten.  
8.2.3. El segon exercici consistirà en una prova de tipus pràctic. Les característiques, criteris de valoració i requisits per a la seua superació d'aquest segon exercici es detallen en l'annex III.  
8.3. Fase de concurs  
8.3.1. Consistirà en la valoració per part de l'òrgan tècnic de selecció, d'acord amb el barem que figura en l'annex IV, dels mèrits al·legats per les persones aspirants que hagen superat els dos exercicis de la fase d'oposició. A aquest efecte, aquestes persones disposaran del termini de 15 dies hàbils previst en la base 10.1 per a la presentació dels mèrits que consideren.  
8.3.2. Els mèrits computables seran els obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
8.3.3. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, distribuïts d'acord amb el que s'estableix en el barem.  
8.4. Puntuació final del concurs oposició.  
8.4.1. La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases (màxim de 100 punts). A continuació es configuraran les llistes que siga procedent, d'acord amb els llocs oferits, ordenades per puntuació de major a menor, que s'interrompran quan el nombre de persones incloses en elles coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Aquestes constituiran les llistes definitives de persones aprovades.  
8.4.2. Quan s'hi produïsquen empats, es dirimiran de la manera següent: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení. Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i aquest ordre s'iniciarà per la lletra F (segons Resolució de 21 de gener de 2019, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, publicada en el DOGV 8473, 28 de gener).  
  
9. Desenvolupament de les proves de la fase d'oposició  
9.1. El primer exercici de la fase d'oposició no es realitzarà fins que hagen transcorregut un mínim de tres mesos comptadors des de la data de la publicació de la present convocatòria i es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la publicació de la llista definitiva de persones admeses en les proves, i haurà de transcórrer un termini no inferior a 15 dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.  
  
9.2. L'anunci per a la realització del segon exercici s'ha de publicar amb almenys 48 hores d'antelació.  
9.3. Les persones aspirants seran convocades per a la realització de cada exercici en crida única. Perdran el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per inassistència, encara que es dega a causes justificades.  
  
9.4. Si alguna de les persones aspirants no pot completar el procés selectiu a causa d'una situació degudament acreditada d'embaràs de risc o part, la seua situació en el procés selectiu quedarà condicionada a la finalització d'aquest i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, i no es podrà demorar aquesta de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, cosa que haurà de valorar l'òrgan tècnic de selecció. En tot cas, la realització de la prova ajornada haurà de tindre lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
9.5. Abans de l'inici de cada exercici, quan ho considere convenient el personal col·laborador o l'òrgan tècnic de selecció durant el seu desenvolupament o en la recollida després de la seua finalització, es comprovarà la identitat de les persones aspirants mitjançant la presentació del DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya, sense que a aquest efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents; així com, si és el cas, de l'exemplar per a la persona interessada, de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
9.6. En les proves de caràcter escrit l'òrgan tècnic de selecció adoptarà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'aquestes, i s'anul·laran tots els exercicis que continguen alguna marca que poguera identificar-ne l'autoria.  
  
9.7. Les persones aspirants hauran d'observar les instruccions de l'òrgan tècnic de selecció o del personal col·laborador durant la realització de la prova, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de la prova, per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent i podrà continuar l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'òrgan tècnic de selecció sobre l'incident.   
9.8. En finalitzar la correcció de cadascun dels exercicis de la fase d'oposició l'òrgan tècnic de selecció publicarà la relació de persones que han superat la prova amb expressió del nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, torn d'accés i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la prova únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar els exercicis segons el que es disposa en la base 8. Les persones aspirants podran presentar les reclamacions o sol·licituds de revisió que estimen procedents dins dels 5 dies hàbils posteriors a la publicació.  
  
  
10. Desenvolupament de la fase de concurs  
10.1. Finalitzats els exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista amb la qualificació final de les persones que han superat aquesta fase en cadascun dels torns per ordre de puntuació, i concedirà un termini de 15 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, per a presentar per via electrònica a través del formulari habilitat una autobaremació dels seus mèrits acompanyada de la documentació acreditativa d'aquests.  
10.2. Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista provisional de les puntuacions de la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i concedirà un termini de 5 dies hàbils perquè les persones aspirants puguen formular-hi al·legacions en relació amb la baremació.  
10.3. Resoltes les possibles reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs.  
  
11. Finalització del procés selectiu. Elecció i adjudicació de llocs  
  
11.1. Amb la llista definitiva de la puntuació obtinguda en la fase de concurs, prevista en la base 10.3, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la proposta de relació de persones que han superat el concurs oposició amb la puntuació final establida d'acord amb el que es preveu en la base 8.4.1. En cap cas podrà declarar que han superat el procés selectiu un número superior al de llocs de treball convocats. Les persones interessades disposaran d'un termini de 5 dies per a formular al·legacions a aquesta proposta.  
11.2. Transcorregut el termini d'al·legacions i vistes aquestes, l'òrgan tècnic de selecció elevarà la proposta de la relació de persones que han superat el concurs oposició a la Presidència de la CVMC, que dictarà la resolució definitiva que es publicarà en el DOGV a més de fer-ho a través dels mitjans previstos en la base 13. La resolució contindrà la llista de persones aprovades, ordenades per puntuació de major a menor amb expressió del nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, torn d'accés i puntuació final obtinguda. Aquesta relació definitiva d'aprovats esgota la via administrativa, i els interessats podran interposar, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o bé, interposar un recurs contenciós administratiu.  
11.3. Les persones que hagen resultat seleccionades hauran de presentar la documentació original que els siga exigida per a acreditar el compliment dels requisits d'admissió a les proves que es van al·legar en la sol·licitud, així com, si escau, el grau i tipus de discapacitat i les causes justificatives d'exempció o bonificació del pagament de la taxa. El termini per a la presentació de la documentació serà de 15 dies hàbils comptats a partir de la publicació de la relació definitiva d'aprovats.  
  
11.4. Les persones seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa dels extrems indicats, o que se'n deduïsca que falta algun dels requisits exigits, perdran el dret a ser contractades, i quedaran anul·lades totes les actuacions del procés respecte aquestes, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
12. Adjudicació de llocs i contractació laboral  
12.1. Finalitzat el procés selectiu s'oferiran a les persones que l'hagen superat, sense excedir el nombre de places de la convocatòria, tots els llocs vacants de la CVMC amb el perfil ressenyat en l'annex I. Els llocs s'adjudicaran segons la preferència formulada pels aspirants atesa en l'ordre determinat per la puntuació obtinguda en el concurs oposició.  
  
12.2. Les persones seleccionades seran contractades per la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació mitjançant contracte de treball indefinit, de caràcter fix i, en tot cas, sotmeses al règim establit en l'Estatut dels Treballadors i en el Conveni Col·lectiu que estiga vigent en el moment de la contractació.  
12.3. La incorporació al lloc de treball estarà condicionada i subjecta al compliment del règim d'incompatibilitats de conformitat amb la normativa vigent que hi resulte aplicable.  
12.4. Amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies de les persones seleccionades abans de la presa de possessió, o en el cas que aquesta no fora possible, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan tècnic de selecció una relació complementària de les persones que seguisquen a les proposades per a la seua contractació com a personal laboral fix.  
  
13. Publicacions, comunicacions i informació durant el procediment  
Al llarg del procés selectiu, tota la informació relacionada amb els diferents aspectes del seu desenvolupament es publicaran en el portal d'Ocupació Pública de la seu electrònica de la Generalitat http://sede.gva.es (accés mitjançant el Cercador d'Ocupació Pública, Descripció: 02/2023-CVMC) i en apartat de Selecció de Personal de la pàgina web de la CVMC (https://www.cvmc.es/seleccio-de-personal). Així mateix, totes les comunicacions entre l'òrgan convocant o l'òrgan tècnic de selecció i els opositors relatives al procés selectiu es realitzaran a través del tràmit telemàtic obert a aquest efecte en el citat portal.  
  
  
14. Borsa d'ocupació  
14.1. Finalitzat el procés selectiu, es constituiran borses d'ocupació d'àmbit provincial amb les persones aspirants que, després d'haver participat en les proves selectives en els termes que es detallen en l'apartat següent, no obtinguen cap lloc de treball. A aquest efecte, en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives haurà d'indicar-se l'opció per a integrar-se en tots els àmbits territorials de les borses, només en algun o alguns d'aquests o per no integrar-se en cap borsa. Les borses es constituiran per a les províncies en què hi haja llocs de la categoria en la relació de llocs de treball.  
14.2. Podran formar part de les borses els qui hagueren participat en el procés selectiu i complisquen algun dels requisits següents:  
a) El personal que haja aprovat algun exercici dins del procés.  
  
b) El personal de la CVMC o l'SAMC amb contracte laboral temporal en la categoria convocada, sempre que hagen realitzat alguna de les proves i aquesta haguera sigut qualificada per damunt del 0, encara que no n'hagen superat cap. Amb les mateixes condicions, s'hi podrà integrar el personal que haja prestat serveis en l'extinta RTVV en categories amb funcions anàlogues a les de la categoria convocada.  
14.3. L'ordre de prelació en les borses serà el següent:  
1r Persones que hagen aprovat tots els exercicis de la fase d'oposició del procés selectiu sense haver obtingut plaça, ordenades d'acord amb la suma de les puntuacions de les fases d'oposició i concurs.  
  
2n Persones que hagen aprovat algun exercici de la fase d'oposició del procés selectiu corresponent, ordenades per la puntuació resultant de la suma de la qualificació obtinguda en els exercicis de la fase d'oposició i els punts resultants de la valoració dels mèrits previstos per a la fase de concurs, d'acord amb el que estableix l'annex III d'aquesta convocatòria.  
3r Persones que s'integren en la borsa en virtut del que es preveu en l'apartat b del punt 2, ordenades segons la puntuació resultant de la suma de la qualificació de l'exercici realitzat i els punts de la valoració dels mèrits previstos per a la fase de concurs, segons el que s'estableix en l'annex III d'aquesta convocatòria.  
14.4. Finalitzat el procés selectiu, si hi haguera persones amb les condicions previstes en l'ordinal 1r de l'apartat 3 d'aquesta base, es constituirà automàticament una borsa amb elles. En el termini dels 6 mesos següents a la finalització del procés selectiu s'haurà de procedir a completar, si escau, aquesta borsa amb la baremació del personal inclòs en els ordinals 2n i 3r del mateix apartat 3. En el cas que en finalitzar el procés selectiu no hi haja persones amb les condicions previstes en l'ordinal 1r, en el mateix termini de 6 mesos des de la finalització del procés, s'haurà de constituir la borsa amb la baremació del personal inclòs en els ordinals 2n i 3r de l'apartat 3.  
14.5. El règim de funcionament de les borses quant al sistema de crida, conseqüències del rebuig del lloc oferit, efectes del cessament o la renúncia del lloc exercit i qualsevol altra incidència relacionada serà el que estiga previst en el conveni col·lectiu d'aplicació i, en defecte d'això, el que es determine en el si de la Comissió de Seguiment de Borses.  
  
De conformitat amb el que estableixen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i 8.3, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, un recurs de reposició o bé plantejar directament un recurs contenciós administratiu, atenent els terminis i davant els òrgans que s'indiquen a continuació:  
a) El recurs de reposició ha d'interposar-se davant del Consell Rector en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
b) El recurs contenciós administratiu ha de plantejar-se davant del jutjat contenciós administratiu de València, en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les citacions a termini en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra la present resolució es realitzaran mitjançant la inserció del corresponent edicte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Burjassot, 7 de juny de 2023.- El president del Consell Rector: Miquel Francés i Domènec.  
  
  
ANNEX I  
Descripció dels llocs inclosos en la convocatòria  
  
Denominació Productor/a executiu/iva  
Funcions Planificar, coordinar i gestionar recursos propis i aliens amb control pressupostari. Supervisar els continguts audiovisuals. Optimitzar l'ús dels recursos assignats. Gestionar els drets i les autoritzacions d'explotació del producte audiovisual.  
Grup A  
Retribucions complementàries 20 E038  
  
  
  
  
ANNEX II  
Temari de productor/a  
  
Bloc 1  
1. Constitució Espanyola: títol preliminar (arts. 1 a 9). Títol i capítols primer i segon (arts. 10 a 38). L'elaboració de les lleis (arts. 81 a 92). Del Govern i de l'Administració (arts. 97 a 107). Organització territorial de l'Estat (arts. 137 a 142 i 153 a 158).  
2. Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, títols I i III. Competències de la Comunitat Valenciana en matèria de radiodifusió i televisió.  
3. La Llei de Consell: composició, atribucions i funcionament del Consell (títol II, capítols I, II i III); consellers i conselleries (títol II, capítol IV). Organització i estructura del sector públic instrumental de la Generalitat en la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat d'Hisenda pública, del sector instrumental i de subvencions (capítol I del títol I i títol IX).  
4. La Federació d'Organismes de Ràdio i Televisió Autonòmiques (Forta): objectius i serveis que presta.  
5. Llei de la Generalitat Valenciana 1/2006 del sector audiovisual: disposicions generals i organització administrativa del sector audiovisual a la Comunitat Valenciana. El Consell de l'Audiovisual de la Comunitat Valenciana: naturalesa, àmbit d'actuació i funcions (capítols I i II de la Llei de la GV 10/2018, de 18 de maig, de creació del Consell de l'Audiovisual).  
6. Llei 6/2016, de 15 de juliol, de la Generalitat, servei públic de radiodifusió i televisió d'àmbit autonòmic, de titularitat de la Generalitat.  
7. L'organització de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CVMC) i de la Societat Valenciana de Mitjans de Comunicació (SAMC) en els reglaments de desenvolupament: Consell Rector, Consell d'Informatius, Consell de la Ciutadania.  
8. El Llibre d'estil de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació: deontologia i pràctica periodística (part A). La traducció audiovisual (punt 9 de la part B).  
9. Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes: títols preliminar, I, II, III, IV i articles 51, 73, 74 i 75. Llei 9/2003 de la Generalitat per a la igualtat entre dones i homes. El Pla d'igualtat de la CVMC i l'SAMC.  
  
Bloc 2   
1. Llei general de la comunicació audiovisual (Llei 13/2022, de 7 de juliol): disposicions generals (Títol Preliminar). Principis generals de la comunicació audiovisual (Títol I). La prestació del servei públic de comunicació audiovisual (Títol III).  
2. Llei general de la comunicació audiovisual (Llei 13/2022, de 7 de juliol): obligacions dels prestadors del servei de comunicació audiovisual (Títol VI i disposicions addicionals 2, 4 i 5).  
3. Mandat marc: contingut del mandat marc a la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació vigent.  
4. El contracte programa entre el Consell i la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació: objectius específics en l'exercici del servei públic, compromisos per al compliment dels objectius, indicadors de qualitat dels serveis i del compliment dels compromisos, efecte de l'incompliment d'objectius.  
5. Normativa interna de la CVMC i l'SAMC sobre continguts, programació i publicitat d'À Punt (publicada en el portal de transparència CVMC i SAMC): carta de valors per als continguts infantils i juvenils. Codi d'autoregulació per a la defensa de drets del menor. Codi de conducta sobre activitat comercial i publicitària.  
6. Text refós de la Llei de propietat intel·lectual (I): els drets d'autor en les obres audiovisuals. Drets de propietat intel·lectual dels artistes, intèrprets o executants, drets dels productors de fonogrames i d'enregistraments audiovisuals, drets de les entitats de radiodifusió.  
  
7. Text refós de la Llei de propietat intel·lectual (II): la gestió col·lectiva dels drets reconeguts en la Llei.  
8. Contractes del sector públic: diferència entre contractes administratius i contractes privats en la Llei de contractes del sector públic. Principals conceptes continguts en la Llei de contractes del sector públic: òrgan de contractació, responsable del contracte; capacitat i solvència de l'empresari; objecte, pressupost base de licitació, valor estimat i preu del contracte; garanties provisional i definitiva.  
9. Maneres de dur a terme la producció audiovisual: tipologia de produccions audiovisuals (producció pròpia i producció externa). Modalitats principals de contractes de producció audiovisual en funció de les seues característiques: encàrrecs de producció, coproduccions, drets d'antena i llicències d'emissió.  
10. Instruccions internes de la CVMC i l'SAMC en matèria de contractació (publicades en el portal de transparència CVMC i SAMC): instrucció del Consell Rector de la CVMC en matèria de personal per a la gestió correcta dels contractes de serveis i de producció de continguts a fi d'evitar incórrer en supòsits de cessió il·legal de treballadors; procediment de selecció i contractació de continguts en règim de producció associada per a l'SAMC.  
11. Gèneres i formats: conceptes i tipologies de gènere i format de continguts audiovisuals. Gèneres i formats de continguts audiovisuals en la programació d'À Punt (televisió-ràdio-web).  
12. El projecte audiovisual (I): el finançament segons el model de producció. Fonts públiques i privades de finançament del projecte audiovisual.  
13. El projecte audiovisual (II): fases de la producció d'una obra audiovisual (preproducció, producció, postproducció, tancament).  
14. El projecte audiovisual (III): elaboració i anàlisi de pressupostos. La gestió econòmica de l'obra audiovisual: seguiment, control, gestió de pagaments, liquidació i tancament.  
15. El projecte audiovisual (IV): la gestió de personal. Equips tècnics i artístics i les seues funcions. La prevenció de riscos laborals i l'organització d'equips en projectes audiovisuals.  
16. Presentació de projectes audiovisuals: elements bàsics de la bíblia en una sèrie de ficció. Elements bàsics del dossier per a un programa d'entreteniment. El pitch.  
17. Presentació de projectes audiovisuals en À Punt: finestra única (objecte, formats, temàtiques, format de presentació, lliurament de materials i terminis). Crida per a l'adquisició de drets i participació en obres audiovisuals no finalitzades. Crida de necessitats de producció d'À Punt de continguts.  
18. Llenguatge audiovisual i transmissió de continguts: termes i conceptes del llenguatge televisiu, radiofònic i multimèdia. Comunicacions i sistemes d'enviament i recepció de continguts audiovisuals. Guia de lliurament de màsters d'emissió en À Punt.   
19. Programació: models i estratègies de programació i promoció. Elements de continuïtat. La programació en À Punt de televisió-ràdio-web. Xarxes socials.  
20 .L'audiència i el mesurament d'aquesta: conceptes bàsics. Organismes d'investigació sobre audiència a Espanya.  
  
  
ANNEX III  
Exercici pràctic  
  
El segon exercici (36 punts) consistirà en la resolució per escrit de dos supòsits pràctics proposats en el moment de l'examen per l'òrgan tècnic de selecció, relacionats amb les matèries recollides en el bloc 2 del temari en relació amb les funcions del lloc de treball. Els supòsits seran d'algun dels plantejaments següents:  
- Plantejada la voluntat d'adquirir/participar en un projecte audiovisual, realitzar el plantejament òptim de la forma d'adquisició/participació i contractació.  
- Anàlisi i proposta de programació d'un projecte audiovisual per a la graella d'À Punt Mèdia.  
- Anàlisi i valoració de pressupost i planificació de producció d'un projecte audiovisual.  
- Anàlisi i valoració d'un projecte de ficció.  
Cadascun dels supòsits desenvolupats es valorarà amb un màxim de 18 punts.  
Per a superar aquest segon exercici serà necessari obtindre almenys 18 punts en la suma de la qualificació dels dos supòsits i no tindre la qualificació de 0 en cap d'ells.  
  
  
  
ANNEX IV  
Barem fase de concurs  
  
En la fase de concurs es valoraran els mèrits que seguidament s'especifiquen amb la seua puntuació, calculada sobre el total de 40 punts que correspon a aquesta fase:  
  
A) Experiència (30 punts màxim):  
Es valorarà el temps de serveis efectius prestats en:  
a) Llocs de treball de productor/a executiu/iva, productor/a executiu/iva d'emissions, productor/a executiu/iva de ficció i productor/a executiu/iva de programes, en mitjans de comunicació audiovisuals públics d'àmbit autonòmic de la Generalitat Valenciana, posteriors a la Llei 6/2016, de 15 de juliol: 0,20 punts per mes complet treballat. Dins d'aquest apartat s'inclou l'experiència en els llocs de treball de prefectura sempre que, o bé s'haguera accedit a ells a través de les borses de les esmentades categories o bé foren llocs adscrits a la Direcció de Continguts i Programació en la relació de llocs de treball de l'SAMC.  
  
b) Llocs de treball de productor, o equivalent per assimilació de funcions, en mitjans de comunicació audiovisuals del sector públic d'àmbit autonòmic o nacional diferents dels previstos en l'apartat anterior: 0,15 punts per mes complet treballat.  
c) Llocs de treball de productor, o equivalent per assimilació de funcions, en mitjans de comunicació audiovisuals públics de qualsevol altre àmbit diferent dels anteriors: 0,12 punts per mes complet treballat.  
  
d) Altres llocs de treball de productor o equivalent per assimilació de funcions: 0,10 punts per mes complet treballat.  
e) Llocs de treball de la CVMC i l'SAMC, o del grup de l'antiga RTVV que pertanguen categories diferents de la convocada: 0,01 punts per cada mes complet treballat, fins a un màxim de 2,5 punts.  
Es considera que són llocs equivalents a l'efecte de la valoració de l'experiència els llocs de les categories següents de l'antiga RTVV:  
  
1. Productor/a  
2. Expert/a en producció  
3. Expert/a en producció aliena  
L'experiència professional s'acreditarà, si escau, mitjançant la presentació dels documents següents:  
1. Els treballs dins del sector públic s'acreditaran sempre mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
2. La resta dels treballs per compte d'altre, mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria convocada i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.  
3. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten el o els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el Règim Especial o en la mutualitat corresponent.  
  
  
  
B) Formació (10 punts màxim):  
a) Es valorarà el coneixement del valencià, en nivells superiors a l'exigit com a requisit per aquesta convocatòria, fins a un màxim de 5 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, conformement al següent:  
- Grau superior o C2: 3 punts  
- Certificat llenguatge en els mitjans de comunicació: 2 punts  
- Certificat llenguatge administratiu: 1 punt  
b) Coneixement d'idiomes estrangers i altres llengües oficials de l'Estat, diferents de les dues oficials en la Comunitat Valenciana: Es valorarà, amb un màxim de 4 punts, el nivell més alt dels que s'estiga en possessió en cada idioma d'acord amb la següent graduació referida als nivells del Marc Comú Europeu de Referència (MERC):  
- A2: 0,5 punts  
- B1: 1 punt  
- B2: 2 punts  
- C1: 3 punts  
- C2: 4 punts  
Respecte de l'idioma exigit com a requisit d'accés en la convocatòria (anglés) només es valorarà com a mèrit la possessió d'un nivell superior a l'exigit.  
Només es tindran en compte els títols, diplomes i certificats que s'ajusten al MERC i que hagen estat expedits per les escoles oficials d'idiomes, o equivalents, com també els títols, diplomes i certificats expedits per universitats i altres institucions públiques o privades espanyoles i estrangeres, de conformitat amb el sistema de reconeixement de competències en llengües estrangeres que establisca l'autoritat educativa corresponent. A aquest efecte, es consideraran vàlids els títols, diplomes i certificats reconeguts per l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les modificacions posteriors de l'annex aprovades per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
c) Altres titulacions: Per la possessió addicional de titulació acadèmica oficial superior a l'exigida en la convocatòria o d'unes altres titulacions del mateix nivell: 1,5 punts per títol, excloent la titulació comptabilitzada com a requisit per a accedir al procés selectiu, fins a un màxim de 3 punts.  
d) Cursos de formació i perfeccionament: Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament el contingut dels quals estiga relacionat directament amb l'actualització dels coneixements que s'han de tindre en el lloc de treball que s'ha d'ocupar, i sempre que es tracte de cursos homologats per centres de formació d'institucions públiques del sector audiovisual o reconeguts per les administracions públiques, com també per les universitats i el centre de formació del grup de l'antiga RTVV o per la CVMC i les seues societats, fins a un màxim de 5 punts d'acord amb la distribució següent:  
  
- Durada de 15 hores: 0,2 punts  
- Durada entre 16 i 75 hores: 0,5 punts  
- Durada entre 76 i 100 hores: 1 punt  
- Durada de més de 100 hores: 2 punts, més 0,02 punts per cada hora que supere les 100 hores.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9620, del 19-06-2023 (2023/6481)

RESOLUCIÓN de 7 de junio de 2023, del presidente del Consejo Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se hacen públicas la bases y la convocatoria del proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo de la entidad en los puestos de trabajo de productor ejecutivo o productora ejecutiva (convocatoria 03/2023), correspondiente a la oferta pública de empleo de la Corporació para 2019.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9620

Fecha DOGV
:   19-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6481

CVE


Fecha del documento
:   07-06-2023

Organismo emisor
:   Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 7 de junio de 2023, del presidente del Consejo Rector de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, por la que se hacen públicas la bases y la convocatoria del proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo de la entidad en los puestos de trabajo de productor ejecutivo o productora ejecutiva (convocatoria 03/2023), correspondiente a la oferta pública de empleo de la Corporació para 2019. [2023/6481]  
  
En ejecución de la oferta pública de empleo para 2019 de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació, publicada en el DOGV 8673 de 8 de noviembre, en la que se incluyen 2 plazas de productor ejecutivo o productora ejecutiva (grupo A), el Consejo Rector acordó en su reunión de 6 de junio de 2023 aprobar la convocatoria pública de dichas plazas así como las bases que deberán regir el procedimiento selectivo, todo ello en virtud de las competencias que le otorga el artículo 46.5 de la Ley 6/2016, de 15 de julio, del servicio público de radiodifusión y televisión de ámbito autonómico, de titularidad de la Generalitat, así como el artículo 8.f del Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, publicado por Resolución de 11 de enero de 2017, del presidente del Consejo Rector (DOGV 7960, 18.01.2017).  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas con la representación de los trabajadores y trabajadoras en el marco del acuerdo suscrito entre la Corporació y la representación de su personal para regular los procesos selectivos de la oferta de empleo de 2019, de acuerdo con lo previsto en el III Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social del Sector Público Instrumental, de 31 de julio de 2018.  
Por todo lo cual, de acuerdo con lo previsto en el artículo 4.2.c del citado Reglamento orgánico y funcional del Consejo Rector, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar el proceso selectivo 03/2023 para la contratación de personal laboral fijo de la Corporació Valenciana de Mitjans de Comunicació (CVMC) en los puestos de trabajo de productor ejecutivo o productora ejecutiva (grupo A), correspondientes a la oferta pública de empleo de la Corporació para 2019 (DOGV 8673, 08.11.2019).  
  
Segundo  
Este proceso selectivo se regirá por lo dispuesto en las siguientes bases:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir 2 puestos de productor ejecutivo o productora ejecutiva (grupo A). Las características de los puestos, según la relación de puestos de trabajo de la CVMC publicada en el DOGV número 9455, de 24 de octubre de 2022, se detallan en el anexo I.  
  
2. Requisitos de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, con carácter general, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad: tener la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea le sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Asimismo, y con independencia de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.  
b) Edad: tener 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Titulación: título universitario oficial de licenciatura en Comunicación Audiovisual o Periodismo o equivalente o bien, título universitario oficial de grado en Comunicación Audiovisual o equivalente que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habilite para ejercer las actividades de carácter profes



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML