Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5218, del 14-03-2006 (2006/2704)

RESOLUCIÓ de 3 de març de 2006, de la Universitat Politècnica de València, per la que es convoca concurs, per a la provisió de llocs de treball vacants dels grups B i C, sector administració general, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica. (Codi:2006/P/FC/CM/1).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5218

Data del DOGV
:   14-03-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/2704

CVE


Data del document
:   03-03-2006

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de març de 2006, de la Universitat Politècnica de València, per la que es convoca concurs, per a la provisió de llocs de treball vacants dels grups B i C, sector administració general, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica. (Codi:2006/P/FC/CM/1). [2006/2704]  
De conformitat amb el que disposa el Text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de llocs de treball i carrera administrativa, i en virtut de les facultats que li confereix l'article 48-6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, aquest Rectorat resol convocar concurs per a la provisió de llocs de treball vacants, les condicions, els requisits i, si s'escau, els mèrits del qual s'especifiquen en l'annex I de la present resolució, d'acord amb les següents:  
BASES  
Primera. Participació  
Pot prendre part en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisca les condicions següents:  
1. Pertànyer al grup B, cos/categoria de gestió administrativa, en el sector d'administració general, per als llocs vacants convocats i que estan classificats com a B/C.  
Pertànyer al grup C, cos/categoria d'administratiu, en el sector d'administració general, per als llocs vacants convocats en la present resolució.   
A) Amb caràcter voluntari:  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:   
1. Servei actiu.  
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interès particular, sempre que al terme de presentació d'instàncies faça més de dos anys que es troba en aquesta situació.  
3. Serveis especials.  
4. Serveis en altres administracions públiques.  
5. Excedència voluntària per atenció de fills.  
B) Amb caràcter forçós:  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:  
1. Suspensos, complit el temps de suspensió.  
2. Excedència forçosa.  
3. Expectativa de destinació.  
4. Adscripció provisional.  
2. No pot participar en aquest concurs aquell personal funcionari que en la data de publicació de la convocatòria porte un temps inferior a dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:  
. Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent-se per unitat cada departament, centre, servei o equivalent.  
. Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.  
. Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.  
. Quan s'haja suprimit el lloc de treball.  
. Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.  
. Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat major nivell de complement de destinació que el que s'ocupa.  
Segona. Peticions  
2.1. Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en el present concurs, de conformitat amb el que disposa l'annex I.  
Tercera. Sol·licituds  
3.1. Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han de dirigir al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera, s/n, 46071 de València. La sol·licitud i declaració s'han d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el paràgraf següent.  
Les persones aspirants que desitgen participar en el present concurs, han d'omplir les dades de la sol·licitud i declaració accedint a la intranet de la UPV (informació personalitzada) i triant en l'apartat de gestió l'opció denominada currículum PAS i concursos de mèrits (Bullent). Una de les còpies de la sol·licitud-declaració de mèrits ha d'entregar-se, junt amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, davant el Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; els registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38-4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
Amb aquesta finalitat, la persona interessada pot revisar l'expedient personal que consta en el Servei de Recursos Humans.  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i declaració de mèrits que l'aspirant, una vegada presentat davant el Registre, vulga modificar, ha d'efectuar-se de la mateixa manera que anteriorment s'ha detallat. Només es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de 15 dies hàbils, començant el mateix a partir del dia següent de la publicació d'aquesta resolució en el DOGV.   
Quarta. Valoració  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II de la present convocatòria.  
Els llocs de treball s'adjudiquen a aquells funcionaris que reuneixen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests és la que consta en l'annex I de la present convocatòria.  
El que disposa el paràgraf anterior no s'aplicarà per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.  
Cinquena. Adjudicació  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari ve donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45-1 del Text refós de la llei de la funció pública de 24 d'octubre de 1995. El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés seran resolts per la Comissió: en primer lloc, considerant qui ha obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional; si persisteix l'empat, s'adjudica el lloc al de més antiguitat, i, si persisteix l'empat, es realitza un sorteig públic.  
Les persones aspirants poden desistir de la petició de prendre part en el present concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
Les persones aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en el present concurs únicament quan s'ha obtingut un altre lloc segons la resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació, i, en aquest cas, s'ha d'exercitar l'oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió o en el supòsit previst en l'apartat 3 de l'article 23 del Decret 33/99, de 9 de març.  
No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de cuatre mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
El personal funcionari al qual s'adjudique un lloc de treball en la present convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en la base primera, apartat 2.  
Sisena. Comissió de valoració  
1) La comissió de valoració està formada pels membres següents:  
President/a: Un/a vicerector/a o el/la secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València o persona en qui delegue.  
Vocals: Quatre funcionaris/es de carrera, designats pel Rectorat, pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.  
Quatre representants, designats un per cada una de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València. Han de tenir la condició de personal funcionari de carrera pertanyent com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.  
Secretari/ària: Un/a funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.  
2) Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.  
3) Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat segons la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs pot interposar-se davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el rector com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Setena. Desenvolupament del procediment  
1) Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dicta una resolució que es publica al tauler d'anuncis de Recursos Humans, secció PAS, siti a l'edifici del Rectorat, i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.rrhh.es (gestió de personal d'administració i serveis; personal funcionari; concursos i oposicions; concurs de trasllat i mèrits), que conté la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.  
2) Les persones aspirants poden, en cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació referida en el paràgraf anterior.  
3) Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si pertoca i vistes les reclamacions que corresponguen, es dicta una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 7.1.  
4) Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió de valoració procedeix a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.   
5) La comissió de valoració fa públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans . secció PAS, siti a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.es/rrhh (gestió de personal d'administració i serveis; personal funcionari; concursos i oposicions; concurs de trasllat i mèrits) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, que es reflecteix en una relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem. Les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; els registres auxiliars de la EPS d'Alcoi i la EPS de Gandia, o de qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat conforme a la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
6) Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s'hagen presentat i formula la valoració definitiva dels mèrits, així com l'adjudicació provisional dels llocs. Contra l'adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de 10 dies hàbils per a la presentació de reclamacions.   
7) Transcorregut aquest termini, la comissió resol les reclamacions que s'hagen presentat, formula l'adjudicació definitiva dels llocs i l'eleva al Rectorat per a la publicació, mitjançant una resolució, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
8) En la resolució d'adjudicació del concurs s'ha d'indicar la data en què s'ha d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió comença a comptar-se a partir del dia següent al del cessament.  
No obstant allò previst en l'apartat anterior, les persones responsables de les distintes unitats poden sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de 20 dies hàbils.  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària es disposa d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, mentre dure no es merita cap retribució.  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació pot comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.   
Vuitena. Recursos  
Contra la present convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació en el DOGV, davant els òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999; així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i, potestativament, poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant el rector, de conformitat amb els articles 116 i 117 de d'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.  
València, 3 de març de 2006.. El rector: Juan Juliá Igual.  
ANNEX I  
Lloc vacant de cap d'unitat administrativa  
Codis PF1613  
Unitat S. Integrat d'Ocupació  
Subunitat S. Integrat d'Ocupació   
Lloc Cap d'unitat administrativa  
G B/C  
N 22  
CE E032  
Puntuació mínima requerida per a l'obtenció d'aquest lloc: 6 punts  
Funciones generals del lloc de cap d'unitat administrativa  
D'acord amb les instruccions i directrius dels responsables de la unitat, han de realitzar les funcions següents:  
. Coordinació del personal sota la seua responsabilitat, així com l'organització administrativa de la unitat, d'acord amb les directrius del responsable del servei/unitat.  
. Utilització de les aplicacions informàtiques pròpies del servei.  
. Maneig de PC a nivell d'usuari, utilització de paquets informàtics de tractaments de textos, fulls de càlcul, bases de dades.  
. Control i gestió d'arxius propis del servei.  
. Informació general en temes que competeixen al servei i, en concret, a la unitat.  
. Col·laborar amb el cap de secció o servei en l'elaboració, disseny i normalització de documents, formularis, impresos, etc.  
. Donar suport als responsables del servei en el desenvolupament del sistema de qualitat i els manuals de procediment.  
. Proposta i preparació de normes internes o informatives de la unitat.  
. Col·laborar i donar suport als responsables de la unitat en la preparació d'informes de l'àrea competencial.  
. Elaboració d'informes de l'àrea competencial de la seua unitat.  
. I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i el lloc de treball.  
Funcions específiques del lloc de cap d'unitat administrativa  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme, entre altres, les funcions de:  
. Control i gestió del pressupost de la Direcció Delegada de Polítiques d'Ocupació i del Servei Integrat d'Ocupació. Aplicació Serpis.  
. Coordinació i gestió dels processos administratius de convenis amb empreses i administracions públiques col·laboradores.  
. Programa Vera-Administració de pagaments.  
. Gestió de la documentació i justificació de despeses de convenis i subvencions.  
. Suport en l'elaboració de dades estadístiques del Servei.  
Puntuació mínima requerida per a l'obtenció d'aquests llocs: 6 punts  
Funcions del lloc de Cap de Negociat  
Ateses les funcions assignades a aquests llocs de treball, aquestes són incompatibles amb la percepció de remuneracions per la realització d'activitats de l'article 83 de la LOU.  
D'acord amb les instruccions i directrius dels responsables de la unitat, han de realitzar les funcions següents:  
. Coordinació del personal sota la seua responsabilitat.  
. Utilització de les aplicacions informàtiques pròpies del servei.  
. Maneig de PC a nivell d'usuaris. Han d'utilitzar paquets informàtics de tractaments de textos, fulls de càlcul, bases de dades.  
. Preparar propostes de documents d'assumptes de competència de la unitat que no suposen especial dificultat.  
. Atenció i informació general en temes que competeixen a la unitat.  
. Elaboració d'informes de l'àrea competencial de la unitat.  
. Col·laboració amb altres unitats de la Universitat en matèries de l'àrea competencial.  
. Gestió econòmica de l'activitat inclosa en el pressupost UPV i, específicament, en les estructures d'investigació i de l'activitat exercida a l'empara de l'article 83 de la LOU amb finançament públic o privat.  
. Seguiment de l'execució d'ingressos i despeses.  
. Gestió de viatges i dietes.  
. Gestió de les bestretes a justificar, fons a justificar i caixa fixa.  
. Gestió de beques, contractes i liquidacions.  
. Registre i arxiu de documents.  
. Suport en el seguiment i la realització de les justificacions i auditories.  
. Gestió de tercers.  
. I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i el lloc de treball.   
ANNEX II   
BAREM  
1. Antiguitat: es valora amb 0,25 punts per cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.  
Amb aquesta finalitat, es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computen serveis que s'hagen prestat simultàniament amb d'altres igualment al·legats.  
2. Grau personal: s'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts  
3. Experiència professional: es valora com a màxim fins a 7,00 punts, segona l'escala següent:  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprès en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en el lloc, s'adjudica fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:  
. Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball a què es concursa: 3,00 punts  
. Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell que el que es concursa: 2,00 punts  
. Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior en dos nivells al del lloc al qual es concursa: 1,00 punt  
Amb aquesta finalitat:  
. El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat menor a sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es fa considerant el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.  
. Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entén que presten els seus serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment, sempre que no hagen transcorregut mes de cinc anys des que es troba en aquesta situació. En el cas que hagen transcorregut mes de cinc anys o no tinguera grau consolidat es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.  
. Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per atenció de fills i de serveis especials, es valora el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats, i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.  
. Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es refereix al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considera el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits, o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts; amb un màxim d'1,00 punt per any, basant-se en les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes.   
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts; es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, es prorrategen els mesos i no es consideren els períodes inferiors al mes.   
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat es valora a raó de 0,25 punts per any.  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) es prenen com a màxim únicament els 4 anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a la present convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional; es consideren amb aquesta finalitat els 4 anys l'experiència professional dels quals és més favorable.  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i/o els expedients disciplinaris ferms en què tinga part la persona interessada i que guarden relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, es tindran en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional. Aquesta valoració es redueix en 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.  
No es valora com a experiència professional el lloc que s'ocupa en comissió de serveis, el període que excedeix de dos anys; es valora en aquest supòsit el treball desenvolupat al lloc que s'ocupa amb caràcter definitiu.  
4. Titulacions acadèmiques: es valoren les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat amb 0,50 punts.  
Quan es tracta de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplica el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.  
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte de la present convocatòria.  
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establit anteriorment.  
La valoració dels cursos específics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o més hores 0,75  
La valoració dels cursos genèrics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més durada:  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0.25  
De 50 a 74 0,30  
75 o més hores 0,375  
Només es valoren aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc dels programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquest punt mitjançant diploma o certificat d'assistència i/o, si s'escau, d'aprofitament.  
Es consideren amb aquesta finalitat els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
6. Coneixement del valencià: es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent; en cas d'estar en possessió de dos nivells, es valora únicament el de més nivell:  
Per a llocs dels grups a o B  
Elemental 1,00 punts  
Mitjà 1,25 punts  
Superior 1,50 punts  
Per a llocs dels grups C o D  
Oral 0,50 punts  
Elemental 1,00 punts  
Mitjà 1,25 punts  
Superior 1,50 punts  
En aquells llocs en què figura com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideren els superiors a aquest.  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà. Cal acreditar-lo documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas es consideren els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts  
b) Haver superat el 5è curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts  
En aquells llocs en què figura com a requisit específic per a la seua provisió un determinat nivell de coneixements d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, únicament es consideren els superiors a aquest.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5218, del 14-03-2006 (2006/2704)

RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2006, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos B y C, sector administración general, con destino en esta universidad politécnica. (Código 2006/P/FC/CM/1).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5218

Fecha DOGV
:   14-03-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2704

CVE


Fecha del documento
:   03-03-2006

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 3 de marzo de 2006, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso, para la provisión de puestos de trabajo vacantes de los grupos B y C, sector administración general, con destino en esta universidad politécnica. (Código 2006/P/FC/CM/1). [2006/2704]  
De conformidad con lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48-6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, este Rectorado resuelve convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:  
BASES  
Primera. Participación  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:  
1. Pertenecer al Grupo B, cuerpo/categoría Gestión Administrativa en el sector administración general, para los puestos vacantes convocados y que están clasificados como B/C.  
Pertenecer al Grupo C, cuerpo/categoría Administrativo, en el sector administración general, para los puestos vacantes convocados en la presente resolución.  
A) Con carácter voluntario:  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:   
1. Servicio activo   
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.  
3. Servicios Especiales.  
4. Servicios en otras Administraciones Públicas.  
5. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos.  
B) Con carácter forzoso:  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:  
1. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.  
2. Excedencia forzosa.  
3. Expectativa de destino.  
4. Adscripción provisional  
2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcionario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:  
. Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equivalente.  
. Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.  
. Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.  
. Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.  
. Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.  
. Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.  
Segunda. Peticiones  
Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.  
Tercera. Solicitudes  
3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al Excmo. Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/nº 46071 de Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración accediendo a la Intranet de la UPV (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada .Curriculum PAS y Concursos de Méritos (Bullent).. Una de las copias de la solicitud-declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOGV.   
Cuarta. Valoración  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el Anexo II de la presente convocatoria.  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria.  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.  
Quinta. Adjudicación  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el Anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45-1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995. El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.  
Los aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
Los aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión o en el supuesto previsto en el apartado 3 del artículo 23 del Decreto 33/99 de 9 de marzo.  
No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de cuatro meses entre la convocatoria y resolución del concurso.  
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.  
Sexta. Comisión de Valoración.  
1) La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:  
Presidente/a: Un/a Vicerrector/a o el/la Secretario/a General de la Universidad Politécnica de Valencia o persona en quien delegue.  
Vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.  
Cuatro representantes, designados uno por cada una de las Centrales Sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.  
Secretario/a: Un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.  
2) Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3) Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Excmo. Sr. Rector como órgano competente para resolverlo.  
Séptima. Desarrollo del procedimiento  
1) Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.  
2) Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.  
3) Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.  
4) Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.   
5) La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos . Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
6) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, los interesados dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.   
7) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al Rectorado para su publicación mediante resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
8) En la Resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.   
Octava. Recursos  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.  
Valencia, 3 de marzo de 2006.. El rector: Juan Juliá Igual.  
ANEXO I  
Puesto Vacante de Jefe de Unidad Administrativa  
Códigos PF1613  
Unidad S. Integrado de Empleo  
Subunidad S. Integrado de Empleo  
Puesto Jefe de Unidad Administrativa  
G B/C  
N 22  
C-E E032  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: 6 puntos  
Funciones generales del puesto de Jefe de Unidad Administrativa  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la Unidad, realizarán las siguientes funciones:  
. Coordinación del personal bajo su responsabilidad así como la organización administrativa de la unidad, de acuerdo con las directrices del responsable del Servicio/Unidad.  
. Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.  
. Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.  
. Control y gestión de archivos propios del servicio.  
. Información general en temas que competen al servicio y en concreto a la unidad.  
. Colaborar con el Jefe de Sección o Servicio en la elaboración diseño y normalización de documentos, formularios, impresos, etc.  
. Dar soporte a los responsables del servicio en el desarrollo del sistema de calidad y manuales de procedimiento.  
. Propuesta y preparación de normas internas o informativas de la unidad.  
. Colaborar y dar apoyo a los responsables de la unidad en la preparación de informes del área competencial.  
. Elaboración de informes del área competencial de su unidad.  
. Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Funciones específicas del puesto de Jefe de Unidad Administrativa  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo entre otras, las funciones de:  
. Control y gestión del presupuesto de la Dirección Delegada de Políticas de Empleo y del Servicio Integrado de Empleo. Aplicación Serpis.  
. Coordinación y gestión de los procesos administrativos de convenios con empresas y administraciones públicas colaboradoras.  
. Programa Vera-Administración de pagos.  
. Gestión de la documentación y justificación de gastos de convenios y subvenciones.  
. Apoyo en la elaboración de datos estadísticos del Servicio.  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: 6 puntos  
Funciones del puesto de Jefe de Negociado  
Dadas las funciones asignadas a estos puestos de trabajo las mismas son incompatibles con la percepción de remuneraciones por la realización de Actividades del Artículo 83 de la LOU.  
De acuerdo con las instrucciones y directrices de los responsables de la Unidad, realizarán las siguientes funciones:  
. Coordinación del personal bajo su responsabilidad.  
. Utilización de las aplicaciones informáticas propias del servicio.  
. Manejo de Pc's a nivel de usuarios, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamientos de textos, hojas de cálculo, bases de datos.  
. Preparar propuestas de documentos de asuntos competencia de la unidad que no supongan especial dificultad.  
. Atención e información general en temas que competen a la unidad.  
. Elaboración de informes del área competencial de la unidad.  
. Colaboración con otras unidades de la Universidad en materias del área competencial  
. Gestión económica de la actividad incluida en el Presupuesto UPV y específicamente en las estructuras de investigación y de la actividad desarrollada al amparo del Artículo 83 de la LOU con financiación pública o privada.  
. Seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos.  
. Gestión de viajes y dietas.  
. Gestión de los anticipos a justificar, fondos a justificar y caja fija.  
. Gestión de becas, contratos y liquidaciones.  
. Registro y archivo de documentos.  
. Apoyo en el seguimiento y realización de las justificaciones y auditorias.  
. Gestión de terceros.  
. Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.   
ANEXO II   
BAREMO  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:  
. Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos  
. Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos  
. Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto  
A estos efectos:  
. El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.  
. Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.  
. Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.  
. Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.   
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.   
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.  
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en Comisión de Servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:  
Nº de Horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o más horas 0,75  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:  
Nº de Horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0.25  
De 50 a 74 0,30  
75 o más horas 0,375  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.  
6. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:  
Para puestos de los grupos A o B  
Elemental 1,00 puntos  
Mitjà 1,25 puntos  
Superior 1,50 puntos  
Para puestos de los grupos C o D  
Oral 0,50 puntos  
Elemental 1,00 puntos  
Mitjà 1,25 puntos  
Superior 1,50 puntos  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
a) Haber superado el 3.º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos  
b) Haber superado el 5.º curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML