Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 104, del 15-05-1983 (1983/802245)

CONVENI col lectiu del personal contratat laboral de la Generalitat Valenciana, de 5 de maig de 1983.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   104

Data del DOGV
:   15-05-1983

Secció del DOGV
:   NOMENAMENTS I CESSAMENTS

Número del document
:   1983/802245

CVE


Data del document
:   05-05-1983

Organisme emissor


Tipus de document
:   Anunci

Conveni Col·lectiu del personal contractat laboral de la Generalitat Valenciana, de 5 de maig de 1983.  
CAPITOL I  
AMBIT D'APLICACIO  
Article 1.r Finalitat i àmbit funcional.   
Aquest Conveni empresarial estableix i regula les normes per les quals han de regir-se les condicions de treball del personal laboral propi de la Generalitat Valenciana que presta els serveis als distints Centres Directius d'aquesta, tant en serveis centrals i perifèrics com en organismes Autònoms dependents d'aquesta i que no estiguen inclòsos en les transferències de l'Administració Central o Perifèrica de l'Estat.   
Article 2.n Ambit personal.   
1.r Per personal laboral propi de la Generalitat Valenciana s'entén el treballador fix interí o eventual que exerceix les activitats a les distintes unitats Administratives, d'acord amb la legislació vigent en la matèria, i que no ha estat objecte de transferència a la Generalitat Valenciana per part de l'Administració de l'Estat.   
2.n Queden exclosos del camp d'aplicació d'aquest Conveni:   
2.1. El personal la relació del qual amb la Generalitat Valenciana es derive d'un contracte administratiu.   
2.2. El personal que presta serveis a empreses de caràcter públic o privat que tinguen subscrit contracte d'obres o serveis amb la Generalitat Valenciana.   
2.3. Els professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derive de l'acceptació d'una minuta o pressupost per a la realització d'una obra o servei.   
2.4. El personal laboral subjecte a relació amb alguna de les Administracions de l'Estat i adscrit a la Generalitat Valenciana mitjançant els Decrets de transferències, cessió o qualssevol de les fómules de subrogació per la Generalitat Valenciana, previstes a la legislació vigent.   
3.r Les anteriors exclusions s'entenen sense perjudici que, per part de la Generalitat Valenciana, s'instrumenten els mecanismes necessaris a fi de realitzar, si s'escau, les adhesions posteriors pels procediments legals establerts a l'efecte.   
Article 3.r Ambit territorial.   
Aquest Conveni serà d'aplicació en l'àmbit administratiu de la Generalitat Valenciana, que inclou les províncies d'Alacant, Castelló i València.   
Article 4.t Ambit temporal.   
Aquest Conveni entrarà en vigor el dia de la publicació al «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», si bé els efectes econòmics es retrotrauran a l?1 de gener de 1983, i tindrà com a termini de validesa un any, sense perjudici del que disposa l'article següent.   
A partir de l?1 de gener de 1984, es cobrarà un complement a compte del nou Conveni, que es xifrarà en el 80% de l'increment que experimenten els crèdits de personal dels Pressupostos Generals del Consell per a 1984, aplicat sobre la retribució mensual bruta efectivament cobrada durant 1983, exclosos els complements de llocs de treball i de dedicació exclusiva.   
Article 5.é Pròrroga i denúncia.   
Les dues parts es comprometen a la iniciació de la negociació del nou Conveni 45 dies abans que acabe la vigència d'aquest, sempre que mitjance denúncia formal per una de les parts davant l'altra. De no mitjançar-ne, s'entendrà prorrogat tàcitament any per any.   
Sense perjudici d?açò, qualsevol de les parts podrà denunciar aquest Conveni a partir del moment que la Presidència de la Generalitat lliure formalment al Comité d'Empresa una proposta de normes reguladores del personal al servei de la Generalitat.   
Article 6.é Norma no discriminatòria  
No podrà ser discriminat cap empleat de la Generalitat subjecte a aquest Conveni per raons d'edat, sexe, ideologia política, sexualitat o religió, en cap aspecte de la relació jurídico-laboral.   
Article 7.é Condició més beneficiosa.   
La normativa contemplada a aquest Conveni respectarà les condicions més beneficioses de caràcter econòmic o de qualsevol altra classe a nivell personal, en concepte anual, que superen les estipulacions del Conveni.   
CAPITOL II  
REVISIO, ABSORCIO I GARANTIES  
Article 8.é Absorció i compensació.   
Les condicions econòmiques establertes a aquest Conveni seran compensades i absorbides en còmput anual i global amb les ja existents en el moment de l'entrada en vigor, qualsevol que en siga l'origen, denominació i forma.   
Article 9.é Garanties.   
9.1. Les condicions pactades formen un tot orgànic i a efectes de l'aplicació pràctica seran considerades globalment.   
9.2. Es crea la Comissió de Vigilància, Interpretació, Arbitratge i Conciliació per a la correcta aplicació del Conveni.   
La Comissió esmentada estarà formada por 6 vocals, 3 per cada part, en el benentés que la representació sindical serà elegida pel Comité d'Empresa entre els membres, i els del Consell, pel Ple del Consell. Cada part podrà ser assistida per aquells assessors que considere convenients. Els acords s'hauran de prendre per unanimitat.   
Serà membre, necessàriament, de la Comissió de Vigilància, Interpretació, Arbitratge i Conciliació el responsable del personal laboral del Consell.   
Es constituirà dins dels 15 dies següents a la data de publicació del Conveni al «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana», i en la reunió constitutiva s'establirà el programa de treball, la freqüència de les reunions i altres condicions que hagen de regir-ne el funcionament.   
Els acords que s'hi adopten quedaran reflectits en l'acta que es prendrà en cada reunió i tindran caràcter vinculant per a les parts.   
9.3. El contracte de Treball que vincule l'empleat del Consell a aquest, estarà basat en el principi de garantia d'estabilitat en el treball, amb les excepcions previstes a la Llei.   
CAPITOL III  
ORGANITZACIO DEL PERSONAL  
Article 10. Classificació professional.   
10.1. El personal laboral al servei de la Generalitat Valenciana es classificarà, d'acord amb la titulació requerida per a la contractació i amb les funcions que exercesca, en els cinc grups següens de categories equivalents als del funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat.   
CATEGORIA A. Titulats Superiors.-Equivalent al personal funcionari d?índex 10, grau 3 i coeficient de proporcionalitat 5.   
Al personal d'aquesta categoria li correspon l'exercici de funcions directives o professionals, per a l'execució de les quals es demane estar en possessió del corresponent títol professional expedit per una Facultat o Escola Tècnica Superior.   
CATEGORIA B. Titulats Mitjans.-Equivalent a personal funcionari d'índex 8, grau 2 i coeficient 3'6.   
El personal d'aquesta categoria desplegarà activitats de col·laboració i suport a les funcions del personal de la Categoria A, sota la seua dependència, i les professionals pròpies de la seua titulació. Haurà d'estar en possessió del corresponent títol professional expedit pel Centre Universitari legalment facultat.   
CATEGORIA C. Administratius l.a-Equivalent a personal funcionari d?índex 6, grau 2, coeficient 2'6.   
Treballadors que, a les ordres del Director o Cap d'una unitat Administrativa, realitzen amb responsabilitat i iniciativa qualificada activitats de caràcter burocràtic que comporten una preparació específica i reconeguda.   
Administratius 2.ª- Equivalent a personal funcionari d'índex 6, grau 1, coeficient 2'3.   
Treballadors que, realitzant llurs funcions al si d'una unitat administrativa coordinats per un administratiu de 1.a, realitzen activitats que requereixen un perfeccionament superior al de les tasques repetitives o simples del personal de categoria D.   
En els dos casos (administratius de l.a i 2.a), es requerirà estar en possessió de la titulació d'Ensenyament Mitjà (Batxillerat, Formació Professional de 2.n Grau) o equivalent.   
CATEGORIA D. Auxiliars administratius.-Equivalent a personal funcionari d?índex 4, grau 1, coeficient 1'7.   
Treballadors encarregats de tasques consistents en operacions repetitives o simples, relatives al treball d'oficina o de despatx i que no requeresquen una responsabilitat directa.   
S'exigirà estar en possessió del títol d'Educació General Bàsica, Graduat Escolar o equivalent.   
CATEGORIA E. Subalterns.-Equivalent a personal funcionari d?índex 3, grau 1, coeficient 1'3.   
Treballadors encarregats de tasques subalternes de les realitzades per persones de les categoríes superiors. S'enquadren en aquest grup totes les categories vigents en l'Administració Civil de l'Estat que realitzen funcions específicament subalternes o de caràcter general en les distintes unitats administratives.   
Es requerirà estar en possessió d'Estudis Primaris, Escolaritat o equivalent.   
CATEGORIA F. Mecànics Conductors.-Treballadors del Consell que, en possessió estant del corresponent permís de conduir i acreditant coneixements professionals de mecànica, condueixen els cotxes oficials del Consell. Equivalents a personal funcionari d?índex 3, grau 1, coeficient 1'7.   
Es requerirà estar en possessió del títol d'Estudis Primaris, Escolaritat o equivalent, així com del Carnet de Conduir categories B i C.   
Article 11. Plantilles.   
Quan la Generalitat Valenciana aprove per a cada Conselleria, d'acord amb la normativa general i amb el que preveuen els Decrets i Reglaments de Règim Intern d'òrganització i estructuració, la plantilla orgànica corresponent, delimitant per a cada lloc de treball la categoria que li corresponga, les comeses que se li assigna, la titulació específica exigida, el nivell orgànic adient, així com, si s'escau, les condicions d'exclusivitat, penositat, perillositat i d'altres que puguen reconéixer-se, al personal laboral se li assignarà el lloc corresponent dins d'aquesta.   
Article 12. Destinacions.   
El personal contractat laboral de la Generalitat Valenciana será destinat a les diferents unitats administratives d'aquesta. També se li podran assignar les funcions de les corresponents direccions d'aquestes unitats, en els termes que establesca la legislació vigent, i el treballador tindrà dret a les retribucions que corresponen a les esmentades funcions, mentre dure l'assignació d'aquestes.   
L'escrit d'assignació de les funcions corresponents a les direccions de les distintes unitats administratives, així com el cessament, es remetrà per a la publicació al «Diari Oficial de la Generalitat Valenciana».   
CAPITOL IV  
PROVISIO DE VACANTS,  
PROVES I MODIFICACIO DE PLANTILLES  
Article 13. Ingressos i període de prova.   
La Comissió de Vigilància, Interpretació i Arbitratge serà la que en cada cas elaborarà les normes per les quals haurà de regir-se la contractació del personal laboral.   
Article 14. Ascens i provisió de vacants.   
El Consell es compromet, abans del 31 de desembre de 1983, a revisar les categories d'aquells treballadors que facen funcions de categoria superior i estiguen en possessió de la titulació exigida. En cas de desacord podran sotmetre la qüestió a la Comissió de Vigilància, Interpretació, Arbitratge i Conciliació, tot sense perjudici de les facultats de la jurisdicció competent.   
Tots els empleats podran ser destinats a treballs de categoria superior. L'empleat que realitze funcions de categoria superior a les que corresponguen a la categoria professional que tinga reconeguda, per un període superior a sis mesos durant un any, o vuit durant dos anys, pot reclamar davant la Direcció del Consell la classificació professional adequada, sempre que complesca els requisits estipulats en aquest Conveni.   
Quan exercesquen funcions de categoria superior, però no s' escaiga, legalment o convencional , l'ascens, l?empleat tindra dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.   
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva el Consell necessita destinar un empleat a treballs corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho durant el temps imprescindible, i li mantindrà la retribució i els altres drets derivats de la seua categoria professional i ho comunicarà als representants legals dels sempleats.   
Es concedeix preferència al personal subaltern al servei del Consell per tal que puguen ocupar places vacants de categoria administrativa, sempre que obtinguen igual o superior puntuació que els altres aspirants a ingrés en les proves que es convoquen a tal efecte.   
Article 15. Accés a la Funció Pública.   
Si en el termini de vigència d'aquest Conveni queda aprovada la Llei de la Funció Pública o normes semblants d'accés al cos de funcionaris de l'Administració Autonòmica, en tot cas el personal de plantilla del Consell hi podrà accedir en els termes de les esmentades normes, i es respecfaran els drets adquirits, sense perjudici de l'exercici del dret, per part dels contractats laborals, d'optar a poder mantenir l'actual règim jurídico-laboral.   
Article 16. Mobilitat, funcions y cessaments.   
1. La mobilitat funcional al si del Consell s'efectuarà sense perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador, no tindrá altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals nocessàries per a exercir la prestació laboral i la pertinència al grup professional.   
2. Quan calga prescinir del personal fix, amb excepció dels casos d'acomodament disciplinari i objectiu, s'haurà de procedir d'acord amb la legislació vigent, en aquesta matèria, observant, sempre dins de cada categoria, un rigorós ordre d'antiguitat en el Consell.   
Quan un empleat es propose cessar al servei del Consell, ho comunicarà per escrit duplicat, una còpia del qual li serà lliurada degudament segellada, amb quince dies d'antelació.   
3. El treballador afectat per la reducció de plantilla tindrà opció d'ocupar una plaça d'especialitat inferior, si n'hi ha, i percebrà la remuneració corresponent al lloc de treball anterior.   
Article 17. Mobilitat geogràfica.   
Els empleats, llevat dels contractats específicament per a serveis mòbils o itinerants, no podran ser traslladats a un centre de treball distint del Consell que comporte canvi de residència, a no ser que hi haja raons tècniques, organitzatives o productives que el justifiquen, o bé contractacions referides a l'activitat empresarial i ho permeta l'Autoritat laboral, previ expedient tramitat a l'efecte.   
Autoritzat el trasllat, l?empleat tindrà dret d'optar entre el trasllat, percebent una compensació per despeses, o extingir el contracte mitjançant la indemnització que es determine, com si es tractàs d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què fa referència el primer supòsit inclourà tant les despeses pròpies com les dels familiars al seu càrrec, en els termes que es convinguen entre les parts.   
Igualment es determinarà entre aquestes el termini d'incorporació al nou lloc de treball, que no serà inferior a trenta dies.   
Per raons tècniques, organitzatives o de producció, o bé per contractacions referides a l'activitat del Consell, aquest podrà desplaçar el personal temporalment, fins el límit d'un any, a població distinta de la seua residència habitual, i abonarà, a més dels salaris, les despeses de viatges i dietes. Si el desplaçament és per temps superior a tres mesos, el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborals d'estada al seu domicili d'origen per cada tres mesos de desplaçament, sense còmputar com a tals els de viatge, les despeses del qual correras a càrrec del Consell. Quan el treballador s'opose al desplaçament i n'al·legue causa justa, compet a l'Autoritat Laboral, sense perjudici de l'executivitat de la decisió, conéixer la qüestió i la resolució serà de compliment immediat.   
Si per trasllat, un dels cònjuges canvia de residència, l?altre, si és treballador del Consell, tindrà dret al trasllat a la mateixa localitat, si n'hi hagués lloc de treball.   
Els representants legals dels treballadors tindran prioritat de permanència als llocs de treball a què es refereix.   
CAPITOL V  
MALALTIES, PERMISSOS I EXCEDENCIES  
Article 18. Malaltia.   
El Consell, des del cinqué dia de la corresponent baixa, inclòses les malalties de més de 21 dies, complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins el 100% del salari real durant un termini màxim de 9 mesos, a partir de la baixa, i sense que puga excedir de 9 mesos per any.   
Els empleats inclòsos en aquest article estan obligats, llevat d'impossibilitat manifesta i justificada, a causar baixa en la Seguretat Social dins de les 48 hores següents.   
Hauran de prestar-se també a ser reconeguts pel metge que designe el Consell, a fi que aquest informe sobre la impossibilitat de prestar serveis. La resistència de l'empleat a ser reconegut establirà la presumpció que la malaltia és simulada. Cas de discrepància entre el metge del Consell i el de l'empleat, se sotmetrà la qüestió a la Inspecció Mèdica de la Seguretat Social, el dictamen de la qual serà decisori.   
Es realitzarà reconeixement mèdic una vegada a l'any, i a través del Gabinet d'Higiene i Seguretat en el Treball. El Consell facilitarà els mitjans necessaris per a la instal·lació, servei i manteniment d'un botiquí sanitari a cada Conselleria.   
Article 19. Permissos.   
El personal tindrà dret a permíssos retribuïts en els casos següents:   
- Per matrimoni: 15 dies, i els podrà gaudir sense solució de continuïtat en les vacances.   
- Per mort del cònjuge, pares o fills: 5 dies.   
- Per mort de germans: 3 dies.   
- Per part de l'esposa: 3 dies.   
- Per trasllat de domicili: 2 dies (es còmputarà bianualment).   
- Per compliment d'un deure públic: segons la legislació vigent.   
Els empleats tindran dret a una hora d'absència del treball per lactància d'un fill menor de nou mesos, que podrà dividir en dues fraccions. La dona, per pròpia voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora, amb la mateixa finalitat.   
Aquell qui, per raons de guarda legal, tinga a cura algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic, que no exercesca cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.   
L'empleat tindrà dret a permís retribuït per a concórrer a exàmens, així com una preferència a elegir torn de treball, si tal és el règim instaurat al Consell, quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional. A l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l?assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació i perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball. S'estableix, amb justificació prèvia, un permís retribuït de 15 dies màxim, per qüestió d'estudis o formació professional, al marge dels altres drets o permíssos contemplats a aquest Conveni.   
Permissos no retribuïts.   
Els empleats que estiguen treballant al Consell un any com a mínim, tindran dret a sol·licitar un permís sense sou per un màxim de 15 dies, durant l?any, i 30 de cada dos anys, i haurà d'atorgar-lo el Consell, llevat que no resulte factible per notòries necessitats del servei.   
Llicències.   
El personal que estiga treballant un mínim de cins anys, podrà demanar, en cas de necessitat justificada, llicències sense sou per termini no inferior a sis mesos. Aquestes llicències no podran sol·licitar-se més d'una vegada en el transcurs de tres anys.   
Article 20. Excedències.   
L'excedència podrà ser voluntària o especial. L'especial, que donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que possibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent ai cessament en el càrrec públic.   
L'empleat amb, almenys, una antiguitat en el Consell d'un any, té dret que se li reconega la possibilitat de situarse en excedència voluntària per un termini no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han passat quatre anys des del final de l'exedència anterior.   
Els empleats tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys, per tal d'atendre cada fill, a comptar des de la data de naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si s'escau, farà que finalitze el que venia gaudint. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercitar aquest dret.   
També podran sol·licitar el pas a la situació d'excedència en el Consell, els empleats que exercesquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dure l'exercici del càrrec representatiu.   
L'empleat excedent conserva un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi hagués o es puguen produir al Consell.   
Article 21. Servei Militar.   
Durant el temps que el personal faça el Servei Militar, obligatori o voluntari, per tal d'avançar el compliment, se li reservarà la plaça que exercia; transcorregut un mes del llicenciament sense la reincorporació al treball, s'entendrà que renuncia per voluntat pròpia al lloc de treball, i quedarà extingida la relació laboral.   
Quan les obligacions militars permeten a l'empleat anar a l'oficina i sempre que per això no trastorne el treball, apreciació que farà el Consell, l?empleat podrà treballar per hores abonades a prorrata del seu sou.   
Si el Consell tingués dependències en la població on siga destinat, es procurarà d'adcriure'l-hi, sempre que siguen compatibles amb els deures d'empleat i soldat.   
En tots els casos li seran abonades les gratificacions extraordinàries corresponents.   
CAPITOL VI  
JORNADA LABORAL, VACANCES, DIETES  
I PAGAMENTS EXTRAORDINARIS  
Article 22. Jornada laboral.   
1. La jornada laboral ordinària serà de 40 hores setmanals, respectant els acords que amb caràcter general han estat establerts per a l'Administració, i amb la mateixa distribució d'horari, de 8 a 15 hores de dilluns a divendres, i de 9 a 14 els dissabtes.   
2. Per a aquells llocs de treball als quals se'ls reconega el règim de dedicació exclusiva que, a més de les incompatibilitats inherents a aquest, impliquen la plena dedicació habitual al servei, la jornada de treball serà de dues hores més a l'establerta per a la jornada ordinària.   
3. Els treballadors gaudiran de mitja hora de descans per al desdejuni.   
4. Quan per necessitats de servei siga necessària la implantació d'horari partit per a determinats llocs de treball, la Generalitat abonarà la indemnització corresponent, que es determina, per a 1983, en 530 pessetes diàries.   
Article 23. Marge de tolerància.   
S'establirà un marge de tolerància de 15 minuts en l?hora d'entrada i d'eixida al treball, en benefici del personal.   
Article 24. Vacances.   
Tot el personal subjecte a aquest Conveni gaudirà de 30 dies naturals de vacances. D'aquests, hauran de ser consecutius 21 dies com a mínim, i podran, per tant, ser fraccionats. Caldrà fer-los en el període inclòs entre el primer de juliol i el 30 de setembre, tots dos inclòsos. El període de vacances es donarà a conéixer amb tres mesos d'antelació, com a mínim.   
Article 25. Dietes i locomoció. Comissions de servei.   
S'abonaran les quantitats que es determinen per als funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat.   
Article 26. Pagues extraordinàries.   
S'abonaran dues pagues extraordinàries per l'import de les retribucions bàsiques d'una mensualitat cadascuna, en els mesos de juny i desembre, i s'hauran d'abonar abans del 30 de juny la primera, i del 20 de desembre la segona.   
CAPITOL VII  
RETRIBUCIONS, INDEMNITZACIONS,  
JUSTIFICACIONS, HORES EXTRAORDINARIES  
I SEGURETAT SOCIAL  
Article 27. Retribucions bàsiques.   
El personal contractat en règim laboral per la Generalitat Valenciana serà retribuït pels conceptes que determina aquest Conveni. A tal efecte, s'estableixen les retribucions bàsiques següents, així com les condicions de còmput:   
1. Les quanties dels diversos conceptes retributius básics es determinen, tenint en compte el nivell de salaris existents a l'Administració de l'Estat per a llocs de similar categoria i nivell, d'acord amb les equivalències descrites a l'article 11 d'aquest Conveni. En cap cas les retribucions bàsiques podran ser inferiors al Salari Mínim Interprofessional.   
2. El personal sotmés a aquest Conveni percebrà les retribucions bàsiques següents:   
a) El sou, que consistirà en una quantitat igual per a tots els llocs de treball de la mateixa categoria.   
b) L'antiguitat, còmputada en triennis reconeguts com a conseqüència dels serveis efectius prestats en qualsevol Conselleria o altres òrgans o institucions dependents de la Generalitat Valenciana, i cada trienni es valorarà en la mateixa quantia que els aprovats per als funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat.   
c) Les pagues extres, dos per any, igual cadascuna a una mensualitat de les retribucions determinades als apartats precedents.   
3. Les retribucions bàsiques acordades per les parts són estipulades en les taules de l'Annex.   
Article 28. Retribucions complementàries.   
1. Complement normalitzat, que serà percebut pel personal laboral de la Generalitat Valenciana.   
2. Complement de dedicació exlusiva, que s'assignarà a aquells llocs de treball que així ho requeresquen, de conformitat amb la naturalesa de les funcions.   
3. Complement de lloc de treball o destinació, que s'assignarà segons els que estableix aquest Conveni.   
4. Plus de perillositat, que s'assignarà únicament als mecànics-conductors.   
Els imports d'aquestes retribucions seran els establerts a l'Annex corresponent d'aquest Conveni.   
Article 29. Indemnitzacions i gratificacions.   
El personal efecte a aquest Conveni percebrà:   
a) Indemnitzacions per residència, per les despeses realitzades per raó del servei, o pel trasllat forçós, amb canvi de residència, d'acord amb la legislació vigent.   
b) Les gratificacions per a compensar la perillositat o penositat de determinats serveis, o el caràcter extraordinari d'aquests.   
La quantia d'aquestes percepcions serà determinada per la Comissió d?Interpretació, Vigilància, Arbitratge i Conciliació, així com les condicions de la percepció i quins són els creditors.   
Article 30. Hores extraordinàries.   
D'acord amb la legislació vigent, el nombre d'hores extraordinàries no podrà excedir de dues al dia, quinze al mes i cent a l'any, i s'abonaran amb l'increment del 75% sobre la retribució bruta anual dividida per la jornada laboral en còmput anual.   
Article 31. Seguretat Social.   
1. Tots els empleats acollits a aquest Conveni, siguen fixos o interins, hauran de ser afiliats a la Seguretat Social, i anirà al seu càrrec la quota corresponent de productor, per tal que les cotitzacions es realitzen d'acord amb la legislació vigent.   
2. La quota que correspon abonar a l'empleat ha de ser-li descomptada amb la mateixa periodicitat amb què se li abonen les retribucions, encara que, de vegades, en quede pendent la liquidació posterior per diferències en els índexs o percentatges d'aplicació en cada període.   
CAPITOL VIII  
GARANTIES I DRETS SINDICALS  
Article 32. Seccions sindicals.   
Secció Sindical: es podran crear seccions sindicals al si del Consell per part dels empleats afiliats a un mateix Sindicat. La constitució es comunicarà al responsable del personal del Consell. La Secció Sindical elegirà un Delegat Sindical davant la Direcció de Personal del Consell.   
El Delegat Sindical haurà de ser empleat en actiu del Consell, i designat d'acord amb els estatuts de la Central Sindical o Sindicat que representa.   
Per a les funcions dels Delegats Sindicals s'atindrà al que disposa l'Estatut dels Treballadors.   
Drets sindicals.   
En tant no hi haja modificació que tinga incidència en el nombre d'elegits en les normes electorals d'acord amb les quals s'han celebrat les darreres eleccions, tots els representants del personal disposaran de fins a 25 hores mensuals dins de la jornada normal o ordinària de treball, per a l'exercici de les funcions representatives sense que, en cap de cas, es produesca el dret a la percepció d'hores extraordinàries, encara que aquestes activitats representatives es realitzen fora de l'esmentada jornada.   
Els representants dels treballadors gaudiran d'aquest dret amb el requisit de la notificació escrita del Cap de la Unitat Administrativa corresponent, dins de la jornada anterior a l'execució, llevat de raons d'urgència degudament justificades per escrit amb posterioritat.   
Les distintes hores podran acumular-se en un o diversos membres del Comité d'Empresa, i podran quedar rellevats del treball alguns dels representants sindicals.   
Per a la referida acumulació caldrà la cessió i acceptació per escrit dels afectats de la qual caldrà assabentar, també, la Subsecretaria de la Presidència del Consell.   
Els representants del personal laboral en les Comissions negociadora i paritària del Conveni, que estiguen destinades als serveis perifèrics del departament, tindran dret de percebre dietes i despeses de funcionament per tal d'assistir a les reunions oficials d'aquestes.   
Les hores emprades en els viatges a les reunions no entraran en el còmput d'hores establertes en el punt anterior, i no seran, en cap cas, abonables com a hores extraordinàries.   
La Secretaria General Tècnica de cada departament cursarà la corresponent autorització d'assistència a les reunions de les esmentades Comissions.   
Les dietes per als representants del personal laboral en l'exercici de les seues funcions tindran un valor fix de 3.500 pessetes la dieta normal, i 1.500 pessetes netes, la reduïda o mitja, independentment del nivell retributiu i de l'antiguitat d'aquests.   
Article 33. Comité d'Empresa.   
Les parts signants, per les presents estipulacions, ratifiquen la seua condició d'interlocutors vàlids, i es reconeixen com a tals, per tal d'incrementar unes relacions laborals basades en el respecte mutu i tendents a facilitar la resolució de tots els conflictes i problemes que suscite la nostra dinàmica social.   
En tots els altres aspectes referents al Comité d'Empresa, caldrà atenir-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors.   
CAPITOL IX  
DISPOSICIONS DIVERSES  
Article 34. Formació de personal.   
La Generalitat Valenciana procurarà una formació progressiva a tot el personal fix en plantilla del Consell, a fi de vetlar per una millor prestació dels serveis, procurar un millor funcionament i augmentar-ne l'eficàcia.   
Aquesta formació es concretarà en la realització de cursos de perfeccionament per cada categoria professional. Aquests cursos hauran de ser organitzats i subvencionats pel Consell, i es realitzaran amb una periodicitat mínima d'un curs cada dos anys.   
Sense perjudici d?açò, el Consell es compromet a desenvolupar el Decret de 28 de gener de 1980, de la Presidència del Consell, de creació de l?Institut Valencià d'Estudis de l'Administració Autònoma o entitat similar, en el termini de dos anys a comptar des de la signatura d'aquest Conveni.   
Article 35. Subsidi per malaltia o accident de treball.   
A partir de la signatura d'aquest Conveni, els treballadors que causen baixa per malaltia comuna o de treball, percebran amb càrrec al Consell, un complement que, addicionat a la indemnització, supose la percepció del 100% del salari real del treballador.   
Per tal de determinar la quantia de la prestació es tindrà en compte per a fixar la base de cotització, el que estableix la legislació vigent.   
El Consell podrà verificar l'estat de malaltia o accident del treballador, mitjançant reconeixement a càrrec del personal mèdic. La negativa del treballador a aquest reconeixement podrà determinar la suspensió dels drets econòmics que puga haver a càrrec del Consell per l'esmentada situació.   
Article 36. Seguretat per defunció i invalidesa.   
El Consell constituirà, sempre que així ho faça per a la resta del personal, una assegurança per defunció i invalidesa per al personal laboral, en els termes i condicions de mort natural, mort accidental, mort per accident de circulació, invalidesa total i permanent per malaltia o accident, que en el seu moment s'establesquen.   
D'aquestes garanties rebran tots els treballadors el corresponent certificat individual, i còpia d'aquest el Comité d'Empresa, si ho sol·licitàs.   
Article 37. Seguretat i Higiene en el Treball.   
I. Les unitats administratives adopfaran, respecte de la prevenció d'accidents, higiene i seguretat en el treball, totes les disposicions que siguen pertinents per tal de donar la formalització adient a les normes de l'Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball i d'altres preceptes de general aplicació.   
2. En tots els centres de treball, independentment de l'assistència que puguen pretar-hi les entitats d'Assegurances d'Accidents, hi haurà botiquins portàtils o permanents per a primers auxilis.   
Article 38. Jubilació.   
A sol·licitud de qualsevol de les parts, amb la conformitat prèvia del Consell, a través d'expedient de Reestructuració de Plantilla, es podrà instar de l'Autoritat Laboral, per al personal amb un mínim de deu anys de servei, i l'edat del qual siga de 64 anys complits, la jubilació anticipada, segons les disposicions vigents, efectuant el Consell l'aportació que calga.   
Article 39. Fons d'ajudes socials.   
Es crea un Fons amb les aportacions del Consell i dels treballadors afectats per aquest Conveni a fi de cobrir les necessitats d'ordre social dels treballadors contractats laborals del Consell.   
Les aportacions seran les que determine la Comissió de Vigilància, Interpretació i Arbitratge de la massa salarial.   
La quantia d'aquestes aportacions serà renovada seguint la vigència del Conveni, i seran acumulables per als anys següents els superàvits que es produesquen.   
El Reglament de funcionament d'aquest Fons s'elaborarà en el termini de 30 dies des de la signatura d'aquest Conveni, i s'hi regularà la gestió en la qual el Comité d'Empresa participarà de forma paritària.   
DISPOSSICIONS ADDICIONALS  
Primera.   
Les categories professionals existents al Consell en el moment d'entrar envigor aquest Conveni, hauran d'adaptar-se a les categories establertes en aquest.   
Segona.   
Les taules salarials per a 1983 són les inclòses a l?Annex adjunt, amb indicació de les retribucions brutes anuals bàsiques i les corresponents als distints nivells de destinació i dedicació.   
DISPOSICIONS FINALS  
Primera.   
La quantia exacta de les retribucions percebudes pel personal efecte a aquest Conveni és la que figura a l'Annex que s'adjunta i que coincideix exactament amb les retribucions normalitzades dels funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat, i hauran de figurar en els mateixos termes als Pressupostos Generals de la Generalitat Valenciana de cada Exercici.   
Segona.   
L'actualització anual dels diferents conceptes retributius s'efectuarà tenint en compte l'increment aprovat per als funcionaris de l'Administració de l'Estat per al mateix exercici econòmic.   
Tercera.   
La Generalitat Valenciana es compromet, d'acord amb l'adequació necessària a les normes de rang estatal, a la progressiva acumulació al Salari Base dels complements salarials, per tal que, en el termini menor possible, l?estructura remunerativa contemple únicament dos conceptes: les retribucions básiques i els complements per lloc de treball.   
Quarta.   
Aquest Conveni anul·la les anteriors disposicions en matèria laboral establertes al si del Consell, així com el Decret de la Presidència de 1981, en matèria de categories, accessos i vacants del personal laboral al servei del Consell.   
València, a cinc de maig de 1983.   
 ANNEX  
 TAULES SALARIALS PER A 1983  
 1. Retribucions bàsiques  
Categoria Sou base (1) Trienni  
   
Titulat Superior - 10 949.392 38.640  
Titulat Mitjà - 8 748.476 30.912  
Administratius - 6 591.192 23.184  
Auxiliars Adms. - 4 455.066 15.456  
Subalterns - 3 395.784 11.592  
Mecànic-conductor - 4 455.066 15.456  
(1) Sou-grau: a les retribucions anteriors s'afegiran dues pagues extraordinàries en quantia total, cada una, a una mensualitat de sou i triennis   
 2. Retribucions complementàries  
 Complement  
2.1. Categoria normalitzat  
   
Titulat Superior 10 413.498  
Titulat Mitjà 8 286.632  
Administratius 2'6 225.079  
Administratius 2'3 163.772  
Auxiliars Adms. 177.644  
Subalterns 193.698  
Mecànic-conductor 339.049  
2.2. Els subalterns percebran un complement compensador de retribucions mínimes de 10.518 pessetes anuals, mentre llurs retribucions íntegres durant aquest any no arriben a 50.000 pessetes mensuals.  
Els conductors percebran un complement per perillositat per un import anual de 210.551 pessetes.  
2.3. Els complements corresponents als conceptes de dedicació exclusiva i destinació es percebran per un import anual equivalent al que perceben els funcionaris de l'Administració Civil de l'Estat en aquestes mateixes circumstàncies, i que estiga contingut al quadre adjunt.   
 RETRIBUCIONS COMPLEMENTARIES  
 DE DESTINANCIO I DEDICACIO EXCLUSIVA  
 Dedicació  
Lloc de Treball Destinació exclusiva  
   
Subdirector General 30 647.860 598.331  
Cap de Servei 26 518.769 480.408  
Cap de Secció 22 388.876 360.336  
Cap de Sec. Tèc. T. M. 20 323.929 300.286  
Cap de Negociat T. S. 17 258.982 240.224  
Cap de Neg. T. M. o   
Adm. 14 194.036 180.175  
Cap Sec. Càrrec Polític 14 194.036 180.174  
Auxiliar Administratiu 8 85.792 131.712  
Subaltern 6 64.143 120.112  
Titulat Sup. sense nivell - - 228.290  
Titulat Mitjà sense nivell - - 182.649  
Adm. 1.a i 2.ª sense nivell - - 147.514  
Auxiliar Adm. sense nivell - - 131.712  
Subaltern sense nivell - - 120.112  
Conductor sense nivell - - 131.712



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 104, del 15-05-1983 (1983/802245)

CONVENIO Colectivo del personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana, de 5 de mayo de 1983
-----------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   104

Fecha DOGV
:   15-05-1983

Sección del DOGV
:   NOMBRAMIENTOS Y CESES

Número del documento
:   1983/802245

CVE


Fecha del documento
:   05-05-1983

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Anuncio

Convenio Colectivo del personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana, de 5 de mayo de 1983.  
CAPITULO I  
AMBITO DE APLICACION  
Artículo 1.º Finalidad y ámbito funcional.   
El presente Convenio empresarial establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal laboral propio de la Generalidad Valenciana que presta sus servicios en los distintos Centros Directivos de la misma, tanto en servicios centrales y periféricos como en organismos Autónomos dependientes de la misma y que no estén incluidos en las transferencias de la Administración Central o Periférica del Estado.  
Artículo 2. ° Ambito personal.   
1.° Por personal laboral propio de la Generalidad Valenciana se entiende al trabajador fijo, interino o eventual que desempeña sus actividades en las distintas unidades administrativas, de acuerdo con la legislación vigente en la materia, y que no ha sido objeto de transferencia a la Generalidad Valenciana por parte de la Administración del Estado.   
2.° Quedan excluidos del campo de aplicación de este Convenio:   
2.1. El personal cuya relación con la Generalidad Valenciana se derive de un contrato administrativo.   
2.2. El personal que presta sus servicios a empresas de carácter público o privado que tengan suscrito contrato de obras o servicios con la Generalidad Valenciana.   
2.3. Los profesionales cuya relación con la Generalidad se derive de la aceptación de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio.   
2.4. El personal laboral sujeto a relación con alguna de las Administraciones del Estado y adscrito a la Generalidad Valenciana mediante los oportunos Decretos de transferencias, cesión o cualesquiera de las fórmulas de subrogación por la Generalidad Valenciana previstas en la legislación vigente.   
3.° Las anteriores exclusiones se entienden sin perjuicio de que por parte de la Generalidad Valenciana se instrumenten los mecanismos necesarios a fin de realizar, en su caso, las posteriores adhesiones por los procedimientos legales establecidos al efecto.   
Artículo 3. ° Ambito territorial.   
El presente Convenio será de aplicación en el ámbito administrativo de la Generalidad Valenciana que comprende a las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.   
Artículo 4. ° Ambito temporal.   
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «Diario Oficial de la Generalidad Valenciana», si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 1983, y tendrán como plazo de validez el de 1 año, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente.   
A partir del 1 de enero de 1984 se cobrará un complemento, a cuenta del nuevo Convenio, que se cifrará en el 80% del incremento que experimenten los créditos de personal de los Presupuestos Generales del Consell para 1984, aplicado sobre la retribución mensual bruta efectivamente devengada durante 1983, excluidos los complementos de puestos de trabajo y dedicación exclusiva.   
Artículo 5. ° Prórroga y denuncia.   
Ambas partes se comprometen a la iniciación de la negociación del nuevo Convenio 45 días antes de que finalice la vigencia del presente, siempre que medie denuncia formal por una de las partes ante la otra. De no mediar denuncia se entenderá prorrogado tácitamente de año en año.   
Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera de ambas partes podrá denunciar el presente Convenio a partir del momento en el que la Presidencia de la Generalidad entregue formalmente al Comité de Empresa una propuesta de normas reguladoras del personal al servicio de la Generalidad.   
Artículo 6. ° Norma no discriminatoria.   
No se podrá discriminar a ningún empleado de la Generalidad Valenciana sujeto al presente Convenio por razones de edad, sexo, ideología política, sexualidad o religión, en ningún aspecto de la relación jurídico laboral.   
Artículo 7. ° Condición más beneficiosa.   
La normativa contemplada en el presente Convenio respetará las condiciones más beneficiosas de carácter económico o de cualquier otra clase a nivel personal, en concepto anual, que excedan a lo fijado en el Convenio.   
CAPITULO II  
REVISION, ABSORCION Y GARANTIAS  
Artículo 8. ° Absorción y compensación.   
Las condiciones económicas establecidas en este Convenio serán compensadas y absorbidas en cómputo anual y global con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea el origen, denominación y forma de las mismas.   
Artículo 9. ° Garantías.   
9.1. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.   
9.2. Se crea la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación, para la correcta aplicación del Convenio.   
La referida Comisión estará compuesta por 6 vocales, 3 por cada parte, entendiéndose que la representación sindical será elegida por el Comité de Empresa de entres sus miembros, y los del Consell, por el Pleno del Consell. Cada parte podrá ser asistida por aquellos asesores que crea conveniente. Los acuerdos deberán tomarse por unanimidad.   
Será miembro necesariamente de la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación el responsable del personal laboral del Consell.   
Se constituirá dentro de los 15 días siguientes a la fecha de publicación del Convenio en el «Diario Oficial de la Generalidad Valenciana», estableciéndose en la reunión constitutiva el programa de trabajo, frecuencia de las reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento.   
Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el acta que se levantará en cada reunión y tendrán carácter vinculante para ambas partes.   
9.3. El contrato de Trabajo que vincule el empleado del Consell a éste estará basado en el principio de garantía de estabilidad en el empleo, con las excepciones previstas en la Ley.   
CAPITULO III  
ORGANIZACION DEL PERSONAL  
Artículo 10. ° Clasificación profesional.   
10.1. El personal laboral al servicio de la Generalidad Valenciana se clasificará, de acuerdo con la titulación requerida para su contratación y con las funciones que desempeñe, en los cinco grupos siguientes de categorías equivalentes a los de los funcionarios de la Administración Civil del Estado.  
CATEGORIA A. Titulados Superiores.-Equivalente al personal funcionario de índice 10, grado 3 y coeficiente de proporcionalidad 5.   
Al personal de esta categoría le corresponde el desempeño de funciones directivas o profesionales, para cuya ejecución se requiera estar en posesión del correspondiente título profesional expedido por una Facultad o Escuela Técnica Superior.   
CATEGORIA B. Titulados Medios.-Equivalente a personal funcionario de índice 8, grado 2 y coeficiente 3'6.   
El personal de esta categoría desarrollará actividades de colaboración y apoyo a las funciones del personal de la Categoría A bajo su dependencia y las profesionales propias de su titulación. Deberá estar en posesión del correspondiente título profesional expedido por el Centro Universitario legalmente facultado para ella.   
CATEGORIA C. Administrativos 1.ª- Equivalente a personal funcionario de índice 6, grado 2, coeficiente 2'6.   
Trabajadores que, a las órdenes del Director o Jefe de una unidad administrativa, realizan con responsabilidad e iniciativa, cualificada, actividades de carácter burocrático que requieran una preparación específica y reconocida.   
Administrativos 2.ª- Equivalente a personal funcionario de índice 6, grado 1, coeficiente 2'3.   
Trabajadores que realizando sus funciones en el seno de una unidad administrativa coordinados por un administrativo de 1.ª, realizan actividades que requieren un perfeccionamiento superior al de las tareas repetitivas o simples del personal de categoría D.   
En ambos casos (administrativos de 1.ª y 2.ª), se requerirá estar en posesión de la titulación de Enseñanza Media (Bachillerato, Formación Profesional de 2.° Grado) o equivalente.   
CATEGORIA D. Auxiliares administrativos.-Equivalente a personal funcionario de índice 4, grado 1, coeficiente 1'7.   
Trabajadores encargados de tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples, relativas al trabajo de oficina o despacho y que no requieran una responsabilidad directa.   
Se requerirá estar en posesión del titulo de Educación General Básica, Graduado Escolar o equivalente.   
CATEGORIA E. Subalternos.-Equivalente a personal funcionario de índice 3, grado 1, coeficiente 1'3.   
Trabajadores encargados de tareas subalternas de las realizadas por personas de las categorías superiores. Se encuadran en este grupo todas las subcategorías vigentes en la Administración Civil del Estado que realicen funciones específicamente subalternas o de carácter general en las distintas unidades administrativas.   
Se requerirá estar en posesión del Título de Estudios Primarios, Escolaridad o equivalente.   
CATEGORIA F. Mecánicos conductores.-Trabajadores del Consell, que estando en posesión del correspondiente permiso de conducir, y acreditando conocimientos profesionales de mecánica, conducen los coches oficiales del Consell. Equivalentes a personal funcionario de índice 3, grado 1, coeficiente 1'7.   
Se requerirá estar en posesión del Título de Estudios Primarios, Escolaridad o equivalente, así como del Carnet de Conducir categorías B y C.  
Artículo 11. ° Plantillas.   
Cuando la Generalidad Valenciana apruebe para cada una de las Consellerías, de acuerdo con la normativa general y según lo previsto en los Decretos y Reglamentos de Régimen Interno de organización y estructuración, la plantilla orgánica correspondiente delimitando para cada puesto de trabajo la categoría que le corresponda, los cometidos que se le asigna, la titulación específica exigida, el nivel orgánico adecuado así como en su caso, las condiciones de exclusividad, penosidad, peligrosidad y otras que pudieran reconocerse, al personal laboral se le asignará el puesto correspondiente dentro de la misma.   
Artículo 12. ° Destinos.   
El personal contratado laboral de la Generalidad Valenciana será destinado a las diferentes unidades administrativas de la misma. Asimismo, se le podrán asignar las funciones de las correspondientes jefaturas de tales unidades, en los términos que establezca la legislación vigente, teniendo derecho el trabajador a las retribuciones que corresponden a dichas funciones, mientras dure la asignación de las mismas.   
El escrito de asignación de las funciones correspondientes a las jefaturas de las distintas unidades administrativas, así como su cese, se remitirá para su publicación en el «Diario Oficial de la Generalidad Valenciana».   
CAPITULO IV  
PROVISION DE VACANTES, PRUEBAS Y MODIFICACION DE PLANTILLAS  
Artículo 13. ° Ingresos y período de prueba.   
La Comisión de Vigilancia, Interpretación y Arbitraje será la que en cada caso elaborará las normas por las que habrá de regirse la contratación del personal laboral.   
Artículo 14. ° Ascensos y provisión de vacantes.   
El Consell se compromete, antes del 31 de diciembre de 1983 a proceder a la revisión de las categorías profesionales de aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior y estén en posesión de la titulación exigida. En caso de desacuerdo podrán someter la cuestión a la Comisión de Vigilancia, Interpretación, Arbitraje y Conciliación, todo ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.   
Todos los empleados podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El empleado que realice funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección del Consell la clasificación profesional adecuada, siempre que cumpla los requisitos estipulados en el presente Convenio.   
Cuando desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda, legal o convencionalmente, el ascenso, el empleado tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.   
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el Consell precisa destinar a un empleado a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrán hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los empleados.   
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio del Consell para que puedan ocupar plazas vacantes de categoria administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás aspirantes, a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.   
Artículo 15. ° Acceso a la Función Pública.   
Si en el plazo de vigencia de este Convenio quedara aprobada la Ley de la Función Pública o normas similares de acceso al cuerpo de funcionarios de la Administración Autonómica, en todo caso el personal fijo en plantilla del Consell podrá acceder a ella en los términos de dichas normas respetándose los derechos adquiridos, sin perjuicio del ejercicio del derecho por parte de los contratados laborales de optar a poder mantener su actual régimen jurídicolaboral.   
Artículo 16.º Movilidad, funciones y ceses.   
1. La movilidad funcional en el seno del Consell se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.   
2. Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido discriminario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia, observándose, siempre dentro de cada categoría, un riguroso orden de antigüedad en el Consell.   
Cuando un empleado se proponga cesar al servicio del Consell, lo comunicará al mismo por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con quince días de antelación.   
3. El trabajador afectado por la reducción de plantilla tendrá opción a ocupar plaza de especialidad inferior, si ésta existiese vacante, percibiendo la remuneración correspondiente a su puesto de trabajo anterior.   
Artículo 17. ° Movilidad geográfica.   
Los empleados, salvo los contratados específicamente para sus servicios móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto del Consell que exija cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral, previo expediente tramitado al efecto.   
Autorizado el traslado, el empleado tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes.   
De igual forma se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a treinta días.   
Por razones técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad del Consell, éste podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes y dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del Consell. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la Autoridad Laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución será de inmediato cumplimiento.   
Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador del mismo Consell, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.   
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere.   
CAPITULO V  
ENFERMEDADES, PERMISOS Y EXCEDENCIAS  
Artículo 18. ° Enfermedad.   
El Consell, desde el quinto día de la correspondiente baja, inclusive en enfermedades de más de 21 días, complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100% del salario real durante un plazo máximo de 9 meses, a partir de la baja, y sin que pueda exceder de 9 meses al año.   
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a causar la baja a la Seguridad Social dentro de las 48 horas siguientes.   
Habrán de prestarse también a ser reconocidos por el médico que designe el Consell, al objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico del Consell y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.   
Se realizará reconocimiento médico una vez al año, y a través del Gabinete de Higiene y Seguridad en el Trabajo. El Consell facilitará los medios necesarios para la instalación, servicio y mantenimiento de un botiquín sanitario en cada Consellería.   
Artículo 19. ° Permisos.   
El personal tendrá derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:   
- Por matrimonio: 15 días, pudiendo disfrutarlos sin solución de continuidad en las vacaciones.   
- Por fallecimiento del cónyuge, padres o hijos: 5 días.   
- Por fallecimiento de hermanos: 3 días.   
- Por alumbramiento de esposa: 3 días.   
- Por traslado de domicilio: 2 días (se computará bianualmente).   
- Por cumplimiento de un deber público: según la legislación vigente.   
Los empleados tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.   
Quien por razón de guarda legal, tenga a su cuidado a algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.   
El empleado tendrá derecho a permiso retribuido para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en el Consell, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo. Se establece, previa justificación, un permiso retribuido de 15 días máximo, por cuestión de estudios o formación profesional, al margen de los demás derechos o permisos contemplados en el presente convenio.   
Permisos no retribuidos.   
Los empleados que lleven, como mínimo, un año en el Consell, tendrán derecho a solicitar un permiso sin sueldo por un máximo de 15 días, durante el año, y 30 cada dos años, y habrá de otorgarlo el Consell, salvo que no resulte factible por notorias necesidades del servicio.   
Licencias.   
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio, podrá pedir, en caso de necesidad justificada, licencias sin sueldo por plazo no inferior a seis meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso de tres años.   
Artículo 20.º Excedencias.   
La excedencia podrá ser voluntaria o especial. La especial, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.   
El empleado con, al menos, una antigüedad en el Consell de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.   
Los empleados tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.   
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en el Consell, los empleados que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.   
El empleado excedente conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en el Consell.   
Artículo 21. ° Servicio Militar.   
Durante el tiempo que el personal permanezca en el Servicio Militar, obligatorio o voluntario, para anticipar su cumplimiento se le reservará la plaza que venía desempeñando; transcurrido un mes de su licenciamiento sin su reincorporación al trabajo, se entenderá que renuncia por voluntad propia al puesto de trabajo, quedando extinguida la relación laboral.   
Cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir a la oficina y siempre que por ello no trastorne el trabajo, apreciación que hará el Consell, el empleado podrá trabajar por horas abonadas a prorrata de su sueldo.   
Si el Consell tuviera dependencias en la población que sea destinado, se procurará adscribirlo a ellas, siempre que sean compatibles con sus deberes de empleado y soldado.   
En todos los casos le serán abonadas las gratificaciones extraordinarias correspondientes.   
CAPITULO VI  
JORNADA LABORAL, VACACIONES, DIETAS Y PAGAS EXTRAORDINARIAS  
Artículo 22. ° Jornada laboral.  
1. La jornada laboral ordinaria será de 40 horas semanales, respetando los acuerdos que con carácter general están establecidos para la Administración, y siendo la distribución del horario de la misma, de 8 a 15 horas de lunes a viernes, y de 9 a 14 los sábados.   
2. Para aquellos puestos de trabajo a los que se les reconozca el régimen de dedicación exclusiva que, además de las incompatibilidades inherentes al mismo, implican la plena dedicación habitual al servicio, será su jornada de trabajo dos horas superior a la establecida para la jornada ordinaria.   
3. Los trabajadores gozarán de media hora de descanso para el desayuno.   
4. Cuando por necesidades de servicio fuera necesaria la implantación del horario partido para determinados puestos de trabajo, se devengará por parte de la Generalidad Valenciana la indemnización correspondiente que se fija para 1983, en 530 pesetas diarias.   
Artículo 23. ° Margen de tolerancia.   
Se establecerá un margen de tolerancia de 15 minutos en la hora de entrada o salida en el trabajo, en beneficio del personal.   
Artículo 24. ° Vacaciones.   
Todo el personal sujeto al presente Convenio disfrutará de 30 días naturales de vacaciones. De éstos, deberán ser consecutivos 21 días, como mínimo, pudiendo por tanto, ser fraccionados. Se deberán disfrutar en el período comprendido entre el primero de julio y el 30 de septiembre, ambos inclusive. Se dará a conocer el período de vacaciones con tres meses de antelación, como mínimo.   
Artículo 25. ° Dietas y locomoción. Comisiones de servicios.  
Se abonarán las cantidades que se determinen para los funcionarios de la Administración Civil del Estado.   
Artículo 26. ° Pagos extraordinarias.   
Se abonarán dos pagas extraordinarias por el importe de las retribuciones básicas de una mensualidad cada una, en los meses de junio y diciembre, debiéndose abonar éstas antes del 30 de junio la primera, y del 20 de diciembre la segunda.   
CAPITULO VII  
RETRIBUCIONES, INDEMNIZACIONES, JUSTIFICACIONES, HORAS EXTRAORDINARIAS Y SEGURIDAD SOCIAL  
Artículo 27. ° Retribuciones básicas.   
El personal contratado en régimen laboral por la Generalidad Valenciana se retribuirá por los conceptos que se determinan en el presente Convenio. A tal efecto se establecen las retribuciones básicas siguientes, así como sus condiciones de cómputo:   
1. Las cuantías de los diversos conceptos retributivos básicos se fijan, teniendo en cuenta el nivel de salarios existentes en la Administración del Estado para puestos de similar categoría y nivel, de acuerdo con las equivalencias descritas en el artículo 11 de este Convenio. En ningún caso, las retribuciones básicas podrán ser inferiores al Salario Mínimo Interprofesional.   
2. El personal sometido a este Convenio percibirá las retribuciones básicas siguientes:   
a) El sueldo, que consistirá en una cantidad igual para todos los puestos de trabajo de la misma categoría.   
b) La antigüedad, computándose en trienios reconocidos como consecuencia de los servicios efectivos prestados en cualquiera de las Consellerías u otros órganos o instituciones dependientes de la Generalidad Valenciana, valorándose cada trienio en la misma cuantía que los aprobados para los funcionarios de la Administración Civil del Estado.   
c) Las pagas extras, en número de dos al año, igual cada una de ellas a una mensualidad de las retribuciones señaladas en los apartados precedentes.   
3. Las retribuciones básicas acordadas por las partes vienen determinadas en las tablas del Anexo.   
Artículo 28. ° Retribuciones complementarias.   
1. Complemento normalizado, que será percibido por el personal laboral de la Generalidad Valenciana.   
2. Complemento de dedicación exclusiva, que se asignará a aquellos puestos de trabajo que así lo requieren, de conformidad con la naturaleza de sus funciones.   
3. Complemento de puesto de trabajo o destino, que se asignará según lo establecido en el presente Convenio.   
4. Plus de peligrosidad, que se asignará únicamente a los mecánicos-conductores.   
Los importes de estas retribuciones serán los establecidos en el Anexo correspondiente del presente Convenio.   
Artículo 29. ° Indemnizaciones y gratificaciones.   
El personal afecto a este Convenio percibirá:   
a) Las indemnizaciones por residencia, por los gastos realizados por razón del servicio, o por el traslado forzoso, con cambio de residencia, de acuerdo con la legislación vigente.   
b) Las gratificaciones para compensar la peligrosidad o penosidad de determinados servicios, o el carácter extraordinario de los mismos.   
La cuantía de estas percepciones será fijada por la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Arbitraje y Conciliación, así como las condiciones de la percepción y quiénes son sus acreedores.   
Artículo 30. ° Horas extraordinarias.   
De conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al dia, quince al mes y cien al año, abonándose éstas con el incremento del 75% sobre la retribución bruta anual dividida por la jornada laboral en cómputo anual.   
Artículo 31. ° Seguridad Social.   
1. Todos los empleados acogidos a este Convenio, sean fijos o interinos, deberán ser afiliados a la Seguridad Social, siendo a su cargo la correspondiente cuota del productor, y de forma que las cotizaciones se realicen de acuerdo con la legislación vigente.   
2. La cuota que corresponde abonar al empleado debe serle descontada con la misma periodicidad conque se le abonen sus retribuciones, aun cuando en ocasiones quede pendiente la liquidación posterior por diferencias en los índices o porcentajes de aplicación en cada período.   
CAPITULO VIII  
GARANTIAS Y DERECHOS SINDICALES  
Artículo 32. ° Secciones sindicales.   
Sección Sindical: se podrán crear secciones sindicales en el seno del Consell por parte de los empleados afiliados a un mismo Sindicato. La constitución se comunicará al responsable del personal del Consell. La Sección Sindical elegirá un Delegado Sindical ante la Dirección de Personal del Consell.   
El Delegado Sindical deberá ser empleado en activo del Consell, y designado de acuerdo con los estatutos de la Central Sindical o Sindicato a quien representa.   
Para las funciones de los Delegados Sindicales se estará en lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.   
Derechos sindicales.   
En tanto no haya modificación que tenga incidencia en el número de elegidos en las normas electorales con arreglo a los cuales se han celebrado las últimas elecciones, todos los representantes del personal dispondrán de hasta 25 horas mensuales, dentro de su jornada normal u ordinaria de trabajo, para el ejercicio de sus funciones representativas sin que, en ningún caso, se produzca el derecho a la percepción de horas extraordinarias, aun cuando tales actividades representativas se realizaran fuera de dicha jornada.   
Los representantes de los trabajadores disfrutarán de este derecho con el requisito de la notificación escrita del Jefe de la Unidad Administrativa correspondiente, dentro de la jornada anterior a su ejecución, salvo por razones de urgencia debidamente justificadas por escrito con posterioridad.   
Las distintas horas podrán acumularse en uno o varios de los distintos miembros del Comité de Empresa, pudiendo quedar relevados de su trabajo algunos de los representantes sindicales.   
Para la referida acumulación será precisa la cesión y aceptación por escrito de los afectados, de la que se dará traslado, asimismo, a la Subsecretaría de la Presidencia del Consell.   
Los representantes del personal laboral en las Comisiones negociadora y paritaria del Convenio que estén destinadas a los servicios periféricos del departamento, tendrán derecho al percibo de dietas y gastos de desplazamiento para asistir a las reuniones oficiales de las mismas.   
Las horas empleadas en los viajes a las reuniones no entrarán en el cómputo de horas establecidas en el punto anterior, no siendo, en ningún caso, abonables como horas extraordinarias.   
Por la Secretaría General Técnica de cada departamento se cursará la correspondiente autorización de asistencia a las reuniones de dichas Comisiones.   
Las dietas para los representantes del personal laboral en el ejercicio de sus funciones tendrán un valor fijo de 3.500 pesetas la dieta normal y 1.500 pesetas netas, la reducida o media, cualquiera que sea el nivel retributivo y la antigüedad de los mismos.   
Artículo 33. ° Comité de Empresa.   
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a incrementar unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.   
En todos los demás aspectos referentes al Comité de Empresa, se estará a lo dispueto en el Estatuto de los Trabajadores.   
CAPITULO IX  
DISPOSICIONES VARIAS  
Artículo 34.º Formación de personal.   
La Generalidad Valenciana procurará una formación progresiva a todo el personal fijo en plantilla del Consell, con el fin de velar por una mejor prestación de los servicios, procurar un mejor funcionamiento y aumentar la eficacia.   
Esta formación se concretará en la realización de cursos de perfeccionamiento para cada una de las categorías profesionales. Estos cursos deberán ser organizados y subvencionados por el Consell, realizándose con una periodicidad mínima de un curso cada dos años.   
Sin perjuicio de lo anterior, el Consell se compromete a desarrollar el Decreto de 28 de enero de 1980 de la Presidencia del Consell, de creación del Instituto Valenciano de Estudios de la Administración Autónoma o entidad similar, en el plazo de dos años a contar desde la firma del presente Convenio.   
Artículo 35.º Subsidio por enfermedad o accidente de trabajo.   
A partir de la firma del presente Convenio, los trabajadores que causen baja por enfermedad común o de trabajo percibirán, con cargo al Consell, un complemento que, adicionado a la indemnización, suponga la percepción del 100% del salario real del trabajador.   
Para determinar la cuantía de la prestación se tendrá en cuenta para fijar la base de cotización, lo establecido en la legislación vigente.   
El Consell podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del Consell por dicha situación.   
Artículo 36.º Seguro por defunción o invalidez.   
El Consell constituirá, siempre que así también lo haga para todo el resto de su personal, un seguro por defunción e invalidez para el personal laboral, en los términos y condiciones de muerte natural, muerte accidental, muerte por accidente de circulación, invalidez total y permanente por enfermedad o accidente, que en su momento se establezcan.   
De estas garantías recibirán todos los trabajadores su correspondiente certificado individual y copia del mismo el Comité de Empresa, si lo solicitare.   
Artículo 37.º Seguridad e Higiene en el Trabajo.   
1. Las unidades administrativas adoptarán, respecto a la prevención de accidentes, higiene y seguridad en el trabajo, cuantas disposiciones sean pertinentes para dar el debido cumplimiento a las normas de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo y demás preceptos de general aplicación.   
2. En todos los centros de trabajo, y con independencia de la asistencia que puedan prestar las entidades de Seguros de Accidentes y Enfermedad, existirán botiquines portátiles o fijos para primeros auxilios.   
Artículo 38. ° Jubilación.   
A solicitud de cualquiera de las partes, previa conformidad del Consell a través de expediente de Reestructuración de Plantilla, se podrá instar de la Autoridad Laboral, para el personal con un mínimo de diez años de servicio, y cuya edad sea de 64 años cumplidos, la jubilación anticipada, según las disposiciones vigentes, efectuando el Consell la aportación que proceda.   
Artículo 39. ° Fondos de ayudas sociales.   
Se crea un Fondo con las aportaciones del Consell y de los trabajadores afectados por este Convenio con el fin de cubrir las necesidades de orden social de los trabajadores contratados laborales del Consell.   
Las aportaciones serán las que se fijen por la Comisión de Vigilancia, Interpretación y Arbitraje de la masa salarial.   
La cuantía de estas aportaciones será renovada siguiendo la vigencia del Convenio, siendo acumulables para años siguientes los superávits que se produzcan.   
El Reglamento de funcionamiento de este Fondo se elaborará en el plazo de 30 días desde la firma del presente Convenio, y en él se regulará la gestión, en la que el Comité de Empresa participará de forma paritaria.   
DISPOSICIONES ADICIONALES  
Primera.   
Las categorías profesionales existentes en el Consell en el momento de entrar en vigor el presente Convenio, deberán adaptarse a las categorías establecidas en el mismo.   
Segunda.   
Las tablas salariales para 1983 son las incluidas en el Anexo adjunto, con indicación de las retribuciones brutas anuales básicas y las correspondientes a los distintos niveles de destino y dedicación.   
DISPOSICIONES FINALES  
Primera.   
La cuantía exacta de las retribuciones percibidas por el personal afecto a este Convenio es la que figura en el Anexo que se adjunta y que coincide exactamente con las retribuciones normalizadas de los funcionarios de la Administración Civil del Estado, y deberán figurar en los mismos términos en los Presupuestos Generales de la Generalidad Valenciana de cada Ejercicio.   
Segunda.   
La actualización anual de los diferentes conceptos retributivos se efectuará teniendo en cuenta el incremento aprobado para los funcionarios de la Administración del Estado para el mismo ejercicio económico.   
Tercera.   
La Generalidad Valenciana se compromete, de acuerdo con la adecuación necesaria a las normas de rango estatal, a la progresiva acumulación al Salario Base de los complementos salariales, de manera que en el menor plazo posible la estructura remunerativa contemple únicamente dos conceptos: las retribuciones básicas y los complementos por puesto de trabajo.   
Cuarta.   
El presente Convenio anula las anteriores disposiciones en materia laboral establecidas en el seno del Consell, así como el Decreto de la Presidencia de 1981 en materia de categorías, ascensos y vacantes del personal laboral al servicio del Consell.   
Valencia, a 5 de mayo de 1983.   
ANEXO  
TABLAS SALARIALES PARA 1983  
1. Retribuciones básicas  
Categoría Sueldo base (1) Trienio  
-----------------------------------------------------------  
Titulado Superior - 10 949.392 38.640  
Titulado Medio - 8 748.476 30.912  
Administrativos - 6 591.192 23.184  
Auxiliares Admvos. - 4 455.066 15.456  
Subalternos - 3 395.784 11.592  
Mecánico-conductor - 4 455.066 15.456  
(1) Sueldo-grado: a las retribuciones anteriores se añadirán dos pagas extraordinarias en cuantía total cada una de ellas a una mensualidad de sueldo y trienios.   
2. Retribuciones complementarias  
 Complemento  
2.1. Categoría normalizado  
 -----------------------------------------------------  
 Titulado Superior 10 413.498  
 Titulado Medio 8 286.632  
 Administrativos 2'6 225.079  
 Administrativos 2'3 163.772  
 Auxiliares Admvos. 177.644  
 Subalternos 193.698  
 Mecánico-conductor 339.049  
2.2. Los subalternos percibirán un complemento compensador de retribuciones mínimas de 10.518 pesetas anuales, en tanto en cuanto sus retribuciones íntegras durante el presente año no alcancen las 50.000 pesetas mensuales.  
Los conductores percibirán un complemento por peligrosidad por un importe anual de 210.551 pesetas.  
Los complementos correspondientes a los conceptos de dedicación exclusiva y destino, se percibirán por un importe anual equivalente al que perciban los funcionarios de la Administración Civil del Estado en esas mismas circunstancias, y que esté contenido en el cuadro adjunto.  
RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS DE DESTINO Y DEDICACION EXCLUSIVA  
 Dedicación  
 Puesto de trabajo Destino exclusiva  
------------------------------------------------------  
Subdirector General 30 647.860 598.331  
Jefe de Servicio 26 518.769 480.408  
Jefe de Sección 22 388.876 360.336  
Jefe de Sec. Téc. T. M. 20 323.929 300.286  
Jefe de Negociado T. S. 17 258.982 240.224  
Jefe de Neg. T. M. o Adm. 14 194.036 180.175  
Jefe Sec. Cargo Político 14 194.036 180.174  
Auxiliar Administrativo 8 85.792 131.712  
Subalterno 6 64.143 120.112  
Titulado Sup. sin nivel - - 228.290  
Titulado Med. sin nivel - - 182.649  
Adm. 1.ª y 2.ª sin nivel - - 147.514  
Auxiliar Adm. sin nivel - - 131.712  
Subalterno sin nivel - - 120.112  
Conductor sin nivel - - 131.712



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