Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4456, del 10-03-2003 (2003/2632)

Informació pública de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat una plaça de tècnic mitjà de gestió, torn promoció interna, mitjançant el sistema de selecció d'oposició.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4456

Data del DOGV
:   10-03-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/2632

CVE


Data del document
:   12-02-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de San Antonio de Benagéber

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [San Antonio de Benagéber](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat una plaça de tècnic mitjà de gestió, torn promoció interna, mitjançant el sistema de selecció d'oposició. [2003/M2632]
  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública per a 2003, aprovada per Resolució de l'Alcaldia Presidència de data 20 de gener, i d'acord amb les bases aprovades per acord de la Comissió de Govern, en sessió de data 28 de gener de 2003, per delegació especial i específica que per a este assumpte ha efectuat en la dita sessió l'Alcaldia Presidència, en virtut del que establix l'article 43 del Reglament d'Organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals i en ús de les atribucions que li conferix l'article 41.14 a) del mateix text reglamentari, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat una plaça de tècnic mitjà de gestió vacant en la plantilla municipal, d'acord amb les citades bases, que es transcriuen a continuació:
  
Bases per a la provisió d'una plaça de tècnic mitjà de gestió
  
Primera. Objecte de les bases
  
L'objecte de la present és la regulació de les bases per a la provisió en propietat, mitjançant el procés selectiu d'oposició per torn de promoció interna i de conformitat amb l'oferta d'ocupació pública per a 2003, d'una plaça vacant en la plantilla municipal, de tècnic mitjà de gestió, pertanyent a l'escala d'administració general, subescala tècnics mitjans, grup de classificació B, dotada amb les retribucions corresponent als funcionaris del grup B, d'acord amb la legislació vigent, amb les funcions pròpies del lloc establides en la relació del catàleg de llocs de treball (amb codi del catàleg TM01), plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal, en les presents bases i la resta de documents d'organització, funcionament i de personal al servici de la corporació.
  
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP) i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i es farà pública al tauler d'edictes de la corporació, i se n'inserirà un extracte en el Boletín Oficial del Estado, fent com a mínim referència al BOP on es van publicar íntegrament les bases de la convocatòria, nombre i classe de les places convocades i sistemes d'accés, així com ressenya indicativa de l'inici i acabament de terminis de presentació de sol·licituds.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Les persones que presenten la seua sol·licitud per a participar en els processos de selecció anunciats hauran de reunir, almenys, els requisits següents:
  
1. Tindre complits 18 anys i no excedir d'aquella edat en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública.
  
2. No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.
  
De conformitat amb el que establix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, en les presents proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants, havent d'acreditar la seua condició amb la presentació dels deguts certificats.
  
3. No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
4. Estar en possessió de qualsevol de les titulacions acadèmiques exigibles segons el que disposa l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, o complir les condicions per a obtindre'ls en la data que finalitze la presentació de les instàncies. En tots els casos l'equivalència de títols haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificat expedit a l'efecte per l'administració educativa o acadèmica competent en cada cas.
  
5. Acreditació documental de la seua condició de funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior a la convocada i al servici de l'administració convocant amb els condicionants establits en l'article 22 de la Llei 30/1984 i article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana, amb almenys dos anys d'antiguitat com a funcionari de carrera en el cos o escala de pertinença.
  
6. Aquells altres requisits que per les especificitats del lloc apareguen indicats en els annexos de la present convocatòria.
  
Tots els requisits enumerats hauran de reunir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies per a prendre part en la convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'este Ajuntament, acompanyades del justificant d'ingrés dels drets d'examen, podent utilitzar-se la instància model que facilitarà l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber, segons els impresos que es troben en el Registre General d'Entrada de la corporació.
  
Les instàncies es presentaran en el Registre General o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 De la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en endavant, LPAC), dins del termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar, de forma expressa i inequívoca, que reunixen tots i cadascun dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prendre possessió del lloc laboral amb subjecció al que requerix l'ordenament jurídic.
  
Els aspirants pagaran els drets d'examen quan presenten la sol·licitud, els quals es fixen en trenta euros (30 EUR). Els aspirants pagaran els ingressos en Caja Campo, oficina de San Antonio de Benagéber, sítia en la plaça de l'Ajuntament, número 2, en el número de compte corrent 1100001514, a nom de l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber, o mitjançant gir postal, segons preceptua la citada llei de procediment administratiu comú.
  
El justificant de pagament de la taxa es realitzarà amb la impressió del segell de l'entitat bancària en la sol·licitud, o acompanyant còpia del resguard del gir postal, que haurà de presentar-se unit a la sol·licitud de participació en el procés selectiu.
  
Els citats drets d'examen només seran tornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
1. Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, el president de la corporació dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la relació o llista provisional d'admesos i exclosos.
  
La dita resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, indicarà el lloc on es troben exposades al públic les llistes certificades completes d'aspirants admesos i exclosos, assenyalant-se un termini de 10 dies hàbils per a esmena d'errors i presentació de reclamacions, segons el que disposa l'article 121 i 71 de la Llei 30/1992, així com la data, l'hora i el lloc d'inici de les proves i, si és procedent, l'orde d'actuació dels aspirants.
  
2. La llista provisional d'aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si hi ha reclamacions, s'estimaran o desestimaran, si és procedent, en una nova resolució per la qual s'aprovarà la llista definitiva, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i es farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Cinquena. Tribunal de selecció
  
1. El tribunal del procés selectiu estarà constituït pels membres següents, tots ells amb veu i vot:
  
President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un regidor que siga membre de la Comissió de Govern, designat per l'Alcaldia.
  
- Un funcionari de carrera de qualsevol de les administracions públiques que integren l'administració local, designat igualment per l'Alcaldia.
  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
La presidència, en base a allò que s'ha establit, realitzarà la designació dels membres del tribunal, que inclourà la dels respectius suplents i es farà pública al costat de la llista d'admesos i exclosos, i en tot cas, al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La corporació sol·licitarà, dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
2. Tots els membres del tribunal que actuen en qualitat de vocals hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
3. Per al millor compliment de la seua missió, els membres del tribunal podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en estes.
  
4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de tres dels seus integrants, titulars o suplents de mode indistint, i està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se en la relació dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al degut orde d'este en tot allò que no disposen estes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.
  
5. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
6. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que li substituirà durant la seua absència.
  
7. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar en este quan concórreguen les circumstàncies establides en l'article 28 de la Llei 30/1992 de procediment administratiu comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de les dites circumstàncies, d'acord amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.
  
8. Les decisions del tribunal s'adoptaran per majoria de vots dels membres presents, resolent en cas d'empat el vot de qualitat del president del tribunal.
  
9. El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot allò que no disposen estes bases.
  
Sisena. Començament i desenvolupament del procés selectiu
  
1. La data, l'hora i el lloc de la realització dels processos corresponents, junt amb la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de la corporació.
  
2. Quan el temps necessari per al desenvolupament i posterior valoració de les proves ho permeta, a juí del tribunal, es podran realitzar dos o més proves en la mateixa jornada. Este fet es posarà en coneixement dels aspirants abans de l'inici de cada exercici.
  
3. Els aspirants acudiran proveïts del document nacional d'identitat (DNI), perquè, en qualsevol moment, puga ser comprovada la seua identitat.
  
4. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en casos de força major, esmentats amb anterioritat i degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La no-presentació d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, determinarà, automàticament, el decaïment del seu dret a participar en el dit exercici o en els successius, quedant exclòs, en conseqüència, del procediment selectiu.
  
5. L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament es determinarà per la lletra del seu primer cognom; correspondrà actuar en primer lloc als aspirants el cognom dels quals comence per la lletra N, de conformitat amb el que establix la Resolució de 14 de gener de 2003, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOGV núm. 4.422, de 21 de gener de 2003), o norma que la substituïsca.
  
6. Els resultats de cadascun dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és procedent, la fase de concurs, s'exposaran en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyale en l'últim anunci, bastant la dita exposició en la data en què s'inicie, com a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici es realitzarà normalment amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint, normalment haurà de respectar un termini mínim de 48 hores, en estos dos supòsits a comptar des de la crida anterior.
  
Setena. Procediment selectiu de les places convocades
  
Primera. Proves a realitzar.
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Exposició per escrit, en un temps màxim d'una hora, d'un dels tres temes elegits pel tribunal, un de cadascun dels grups primer a tercer, estos dos inclusivament, que componen el temari que s'indica en annex a estes bases. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal. Es valorarà la claredat d'idees, la capacitat de síntesi, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats. Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar, per escrit, durant un període màxim d'una hora, un informe amb proposta de resolució i/o contestació a qüestions plantejades pel tribunal, sobre un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies de la plaça objecte de la convocatòria. Durant el desenvolupament d'esta prova, els aspirants podran, en tot moment, fer ús dels texts legals de què acudisquen proveïts. Es valoraran la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions, així com el coneixement i adequada interpretació de la normativa aplicable. Este exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori. Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, preferentment administratiu i que serà determinat pel tribunal abans de la seua realització. La duració d'este exercici serà d'una hora en total. Este exercici es qualificarà de 0 a 2 punts, la distribució dels quals entre ambdues traduccions ho anunciarà prèviament el tribunal.
  
Segona. Els aspirants que no superen qualsevol dels dos primers exercicis, és a dir, que no aconseguisquen la puntuació mínima exigida per a cada exercici, seran qualificats com a no aptes i automàticament eliminats del procés selectiu.
  
Huitena. Normes comunes de qualificació
  
1. Tots els exercicis de la fase d'oposició que siguen eliminatoris es qualificaran de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cadascun d'ells.
  
2. El nombre de punts que podrà ser atorgat per cada membre del tribunal, en cadascun dels exercicis, serà de 0 a 10 punts.
  
3. Les qualificacions s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades per cada membre del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents en aquell, sent el quocient la qualificació definitiva.
  
Les puntuacions dels membres del tribunal es realitzaran per orde invers a la relació dels seus components establida en la base cinquena, de manera que el president tancarà el torn de puntuacions. El mateix sistema s'utilitzarà quan el tribunal haja de procedir a votar.
  
4. La suma de les puntuacions obtingudes en cada exercici constituirà l'orde de qualificació definitiu.
  
Novena. Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenaments
  
1. Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació, en els locals on s'haja celebrat l'última prova, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades i elevarà la dita relació a la presidència de la corporació, perquè formule la corresponent proposta de nomenament, a favor dels qui siguen declarats aptes o aprovats.
  
2. L'aspirant proposat presentarà en el Registre d'Entrada de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigixen i que són:
  
a) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible. Per al supòsit de titulacions obtingudes en l'estranger, la credencial de la seua homologació per part del departament ministerial corresponent de l'estat espanyol; sense el dit requisit i una vegada vençut el termini de 20 dies a què s'ha fet referència anteriorment, l'aspirant decaurà en el seu dret a prendre possessió.
  
b) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com no trobar-se incapacitat per al desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball per al qual ha sigut seleccionat.
  
c) Declaració de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat de les establides per al personal funcionari.
  
d) Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, indicant, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic ni psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions. No obstant això, tots els candidats proposats hauran de sotmetre's a un reconeixement mèdic abans de la seua incorporació al lloc de treball que hagen d'ocupar, com a mesura de prevenció laboral. Els aspirants amb minusvalidesa acreditaran estar afectats per alguna discapacitat de grau igual o superior al 33% i que són compatibles amb les funcions del lloc, mitjançant certificat expedit pel Centre Base d'Orientació, Diagnòstic i Tractament de la Conselleria de Benestar Social o d'un altre organisme amb igual competència en la matèria.
  
3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats, dins del termini fixat, renuncien a continuar el procés de selecció o, excepte casos de força major, no presenten la documentació, o siguen exclosos d'este per mancar d'algun dels requisits exigits, o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, sense perjuí de la responsabilitat en què, si és procedent, puguen haver incorregut. Esta proposta del tribunal podrà fer-se en qualsevol moment posterior a la terminació de les proves selectives, a partir que tinga coneixement dels fets que motiven la seua nova proposta.
  
4. Els nomenats hauran de prendre possessió en el termini màxim de 20 dies hàbils comptats a partir del següent al de la notificació del nomenament, havent de prestar jurament o promesa de conformitat amb el que establix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
5. Els aspirants, que hauran de ser funcionaris de carrera d'este Ajuntament, estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, havent de presentar en canvi un certificat de l'organisme del qual depenguen, acreditant condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal, que siguen transcendents en relació amb el procés selectiu.
  
Deu. De la normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i supletòriament a allò que s'ha preceptuat, especialment, en les normes següents:
  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública i Llei 23/1988, de 28 de juliol, de modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local i Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local;
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local;
  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana;
  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local
  
- Llei de 23 de desembre de 1993, sobre accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la comunitat europea modificada en algun dels seus preceptes per la Llei 55/1999, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Orde Social, així com Reial Decret 800/1995, de 19 de maig, de desplegament de l'anterior
  
- Les altres normes i disposicions d'aplicació.
  
Tindran caràcter supletori de les presents bases, les aprovades per resolucions de la Generalitat Valenciana, d'1 de desembre de 1992 (DOGV del 17 de desembre) i de 20 d'octubre de 1993 (DOGV del 4 de novembre), per les quals es van aprovar, respectivament, les bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana i les bases específiques per a funcionaris d'administració general, en tot allò que no contradiguen les presents bases.
  
Onze. Recursos de caràcter general
  
Les presents bases, la convocatòria que siga procedent i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX
  
Grup primer.
  
Tema 1: La Constitució Espanyola de 1978: significat, estructura i contingut. Principis generals. La reforma de la Constitució.
  
Tema 2: Els drets i els deures fonamentals dels ciutadans. La seua garantia i suspensió. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Poble.
  
Tema 3: La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió. La regència i la tutela. El referendament.
  
Tema 4: El poder legislatiu: composició, atribucions i funcionament de les Corts Generals. Elaboració de les lleis.
  
Tema 5: El govern i l'administració de l'estat. Relacions entre el govern i les Corts Generals.
  
Tema 6: El poder judicial. El Consell General del Poder Judicial. El Tribunal Suprem. El ministeri fiscal. Organització judicial espanyola.
  
Tema 7: Organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes.
  
Tema 8: L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Organització territorial.
  
Tema 9: La Generalitat Valenciana: organització i competències. Les Corts Valencianes. El Consell Executiu. Altres institucions.
  
Tema 10: Les comunitats europees. Les institucions europees: la Comissió, el Parlament, el Consell i el Tribunal de Justícia. Altres institucions europees.
  
Tema 11: El règim jurídic de les administracions públiques. Competències. Abstenció i recusació.
  
Tema 12: L'administrat: concepte i classes. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.
  
Tema 13: Els actes administratius: concepte, elements i classes.
  
Tema 14: Actes administratius irregulars: revalidació, conservació i conversió. Revisió d'ofici. Revocació. Actes nuls i actes anul·lables.
  
Tema 15: El procediment administratiu: interessats, fases.
  
Tema 16: Revisió dels actes administratius. Revisió d'ofici. Els recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 17: Reclamació administrativa. Reclamació patrimonial.
  
Tema 18: Potestat sancionadora. El procediment sancionador.
  
Tema 19: Les formes de l'acció administrativa amb especial incidència en l'esfera local: foment, policia i servici públic.
  
Grup segon.
  
Tema 20: El règim local espanyol. Principis constitucionals. Regulació jurídica.
  
Tema 21: La província en el règim local. Organització provincial. Competències.
  
Tema 22: El municipi. El terme municipal. La població i l'empadronament.
  
Tema 23: L'organització municipal: òrgans de l'Ajuntament. L'alcalde. El Ple. La Comissió de Govern. Altres òrgans complementaris.
  
Tema 24: Altres entitats locals: les comarques, les àrees metropolitanes i les mancomunitats de municipis. Entitats locals menors. Règims municipals especials.
  
Tema 25: Servicis públics locals de gestió directa: concepte i principis generals.
  
Tema 26: La gestió indirecta dels servicis públics locals: la concessió, l'arrendament i el concert.
  
 Tema 27: Els béns de les entitats locals. Béns de domini públic, béns patrimonials i comunals. Afectació i desafectació. Inventari.
  
Tema 28: La tresoreria de les entitats locals. Règim jurídic. La realització: prelació, procediments i mitjans de pagament.
  
Tema 29: El control intern de l'activitat economicofinancera de les entitats locals i els seus ens dependents. La funció interventora: Àmbit subjectiu, àmbit objectiu i modalitats.
  
Tema 30: El control extern de l'activitat economicofinancera del sector públic local. La fiscalització de les entitats locals pel Tribunal de Comptes i els òrgans de control extern de les comunitats autònomes.
  
Tema 31: Elaboració i aprovació del pressupost. Pròrroga pressupostària.
  
Tema 32: Execució del pressupost de despeses: les seues fases. Obertura. Operacions de pressupost corrent.
  
Tema 33: Operacions de crèdit en les corporacions locals. Límit d'endeutament.
  
Tema 34: Modificacions pressupostàries: tipus i tramitació.
  
Tema 35: Liquidació del pressupost. Tramitació de romanents de crèdit.
  
Tema 36: El compte general de les entitats locals. Els estats i comptes anuals i annexos de l'entitat local. Informació a subministrar a altres administracions.
  
Tema 37: Títols valors. Lletra de canvi. Requisits essencials relatius al document i a les persones. L'acceptació i l'aval. L'endós.
  
Tema 38: Contractació administrativa: formes d'adjudicació. Plecs de clàusules administratives i de prescripcions tècniques.
  
Tema 39: Resolució i extinció de contractes, revisió de preus, cessió i subcontractació.
  
Tema 40: Els contractes administratius tipus: contractes d'obres, de gestió de servicis públics, de subministrament, de consultoria i assistència de servicis.
  
Grup tercer.
  
Tema 41: El personal al servici de l'administració local. Règim legal vigent. Relacions de llocs de treball. Catàleg de personal. Oferta d'ocupació pública.
  
Tema 42: Ingrés en la funció pública local. Processos selectius.
  
Tema 43: Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Situacions administratives.
  
Tema 44: Sistema retributiu dels funcionaris de l'administració local.
  
Tema 45: Condicions de treball en l'administració local, amb especial referència a l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 46: Seguretat social dels funcionaris de l'administració local. Realització de nòmines.
  
Tema 47: Tipus de contractes aplicables el personal al servici de les administracions públiques locals.
  
Tema 48: L'arxiu i registre de documents. Registre d'entrades i eixides. Requisits de la presentació de documents . Comunicacions i notificacions.
  
Tema 49: Aplicació de les noves tecnologies a la documentació d'arxiu. Normalització.
  
Tema 50: Nocions d'informàtica. Components d'un ordinador. Xàrcies informàtiques. Programari: sistemes operatius, aplicacions ofimàtiques, internet.
  
Tema 51: Gestió del padró municipal d'habitants: altes, baixes i modificacions. Resolució d'incidències. Llei de Protecció de Dades. Tractament automàtic de dades de caràcter personal.
  
Tema 52: Intercanvi de dades periòdiques amb l'Institut Nacional d'Estadística: fitxers d'intercanvi. Aplicacions emprades en l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 53: Reglamentació electoral: cens electoral.
  
Tema 54: Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria, règim de sessions, actes i certificats d'acords.
  
Tema 55: Potestat reglamentària de les entitats locals: ordenances i reglaments. Procediments d'elaboració i aprovació. Els bans.
  
Tema 56: Hisendes locals. Classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.
  
Tema 57: La hisenda tributària en l'àmbit de les corporacions locals. Taxes i preus públics. Contribucions especials.
  
Tema 58: Imposts: impost sobre activitats econòmiques, impost sobre vehicles de tracció mecànica, impost sobre construccions, instal·lacions i obres, impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana.
  
Tema 59: Nocions sobre legislació urbanística. Competències municipals en matèria d'urbanisme. Formes de gestió.
  
Tema 60: Règim i classificació del sòl. Drets i deures dels propietaris.
  
Tema 61: Instruments de planejament. Plans generals: tramitació i aprovació. El Pla General d'Ordenació Urbana de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 62: Programes d'actuació urbanística. Estudis de detall. Projectes d'urbanització. Elements que els integren, tramitació i aprovació d'estos.
  
Tema 63: Reparcel·lació forçosa i voluntària. L'expropiació forçosa: idea general.
  
Tema 64: Tramitació de llicències urbanístiques. Projectes de construcció: classes i contingut.
  
Tema 65: Llicències d'obertura d'activitat: tramitació i aprovació.
  
Tema 66: Organització i funcionament de l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber: grups polítics. Regidories delegades i òrgans de govern.
  
Cosa que es fa pública perquè en prengueu coneixement.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4456, del 10-03-2003 (2003/2632)

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio de gestión, turno promoción interna, mediante el sistema de selección de oposición.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4456

Fecha DOGV
:   10-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2632

CVE


Fecha del documento
:   12-02-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [San Antonio de Benagéber](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio de gestión, turno promoción interna, mediante el sistema de selección de oposición. [2003/M2632]
  
De conformidad con la oferta de empleo público para 2003, aprobada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de fecha 20 de enero, y con arreglo a las bases aprobadas por acuerdo de la Comisión de Gobierno, en sesión de fecha 28 de enero de 2003, por delegación especial y específica que para este asunto ha efectuado en dicha sesión la Alcaldía-Presidencia, en virtud de lo establecido en el artículo 43 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales y en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14 a) del mismo texto reglamentario, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio de gestión vacante en la plantilla municipal, de acuerdo a las citadas bases, que se transcriben a continuación:
  
Bases para la provisión de una plaza de técnico medio de gestión
  
Primera. Objeto de las bases
  
El objeto de la presente es la regulación de las bases para la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo de oposición por turno de promoción interna y de conformidad con la oferta de empleo público para 2003, de una plaza vacante en la plantilla municipal, de técnico medio de gestión, perteneciente a la escala de administración general, subescala técnicos medios, grupo de clasificación B, dotada con las retribuciones correspondiente a los funcionarios del grupo B, con arreglo a la legislación vigente, con las funciones propias del puesto establecidas en la relación del catálogo de puestos de trabajo (con código del catálogo TM01), plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, en las presentes bases y demás documentos de organización, funcionamiento y de personal al servicio de la corporación.
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, haciendo como mínimo referencia al BOP en que se publicaron íntegramente las bases de la convocatoria, número y clase de las plazas convocadas y sistemas de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que presenten su solicitud para participar en los procesos de selección anunciados deberán reunir, al menos, los requisitos siguientes:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.
  
2. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes, debiendo acreditar su condición con la presentación de las debidas certificaciones.
  
3. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Estar en posesión de cualquiera de las titulaciones académicas exigibles según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, o cumplir las condiciones para obtenerlas en la fecha que finalice la presentación de las instancias. En todos los casos la equivalencia de títulos deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración educativa o académica competente en cada caso.
  
5. Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de pertenencia.
  
6. Aquellos otros requisitos que por las especificidades del puesto aparezcan recogidos en los anexos de la presente convocatoria.
  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este Ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, según los impresos obrantes en el Registro General de Entrada de la corporación.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en treinta euros (30 EUR). Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Caja Campo, oficina de San Antonio de Benagéber, sita en la plaza del Ayuntamiento, número 2, en el número de cuenta corriente 1100001514, a nombre del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, o mediante giro postal, según preceptúa la citada ley de procedimiento administrativo común.
  
El justificante de pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
1. Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación o lista provisional de admitidos y excluidos.
  
Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992, así como la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas y, si procede, el orden de actuación de los aspirantes.
  
2. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Quinta. Tribunal de selección
  
1. El tribunal del proceso selectivo estará constituido por los miembros, todos ellos con voz y voto, siguientes:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal que sea miembro de la Comisión de Gobierno, designado por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera de cualquiera de las administraciones públicas que integran la administración local, designado igualmente por la Alcaldía.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
La presidencia, en base a lo establecido, realizará la designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, y en todo caso en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La corporación solicitará, de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
2. Todos los miembros del tribunal que actúen en calidad de vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los miembros del tribunal podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
6. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
7. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de procedimiento administrativo común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
8. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.
  
9. El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
1. La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de la corporación.
  
2. Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada. Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.
  
3. Los aspirantes acudirán provistos del documento nacional de identidad (DNI), para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.
  
4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
5. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra N, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 14 de enero de 2003, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV nº 4.422, de 21 de enero de 2003), o norma que la sustituya.
  
6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición en la fecha en que se inicie, como a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto, normalmente deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.
  
Séptima. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
Primera. Pruebas a realizar.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Exposición por escrito, en un tiempo máximo de una hora, de uno de los tres temas elegidos por el tribunal, uno de cada uno de los grupos primero a tercero, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal. Se valorará la claridad de ideas, la capacidad de síntesis, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de una hora, un informe con propuesta de resolución y/o contestación a cuestiones planteadas por el tribunal, sobre un supuesto práctico relacionado con las funciones propias de la plaza objeto de la convocatoria. Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso de los textos legales de que acudan provistos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, preferentemente administrativo y que será determinado por el tribunal antes de su realización. La duración de este ejercicio será de una hora en total. Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, cuya distribución entre ambas traducciones será anunciado previamente por el tribunal.
  
Segunda. Los aspirantes que no superen cualquiera de los dos primeros ejercicios, es decir, que no alcancen la puntuación mínima exigida para cada ejercicio, serán calificados como no aptos y automáticamente eliminados del proceso selectivo.
  
Octava. Normas comunes de calificación
  
1. Todos los ejercicios de la fase de oposición que sean eliminatorios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
2. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos.
  
3. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
Las puntuaciones de los miembros del tribunal se realizarán por orden inverso a la relación de sus componentes establecida en la base quinta, de manera que el presidente cerrará el turno de puntuaciones. Igual sistema se utilizará cuando el tribunal deba proceder a votar.
  
4. La suma de las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio constituirá el orden de calificación definitivo.
  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos
  
1. Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento, a favor de quienes sean declarados aptos o aprobados.
  
2. El aspirante propuesto, presentará en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
a) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible. Para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación por parte del departamento ministerial correspondiente del estado español, sin cuyo requisito y una vez vencido el plazo de 20 días a que se ha hecho referencia anteriormente, el aspirante decaerá en su derecho a tomar posesión.
  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no hallarse incapacitado para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.
  
c) Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario.
  
d) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, todos los candidatos propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico antes de su incorporación al puesto de trabajo que tengan que ocupar, como medida de prevención laboral. Los aspirantes con minusvalía acreditarán estar afectados por alguna discapacidad de grado igual o superior al 33% y que son compatibles con las funciones del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de Orientación, Diagnóstico y Tratamiento de la Conselleria de Bienestar Social o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido. Esta propuesta del tribunal podrá hacerse en cualquier momento posterior a la terminación de las pruebas selectivas, a partir de que tenga conocimiento de los hechos que motivan su nueva propuesta.
  
4. Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento, debiendo prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
5. Los aspirantes, que deberán ser funcionarios de carrera de este Ayuntamiento, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo del que dependan, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal, que sean trascendentes en relación con el proceso selectivo.
  
Diez. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo preceptuado, especialmente, en las normas siguientes:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Ley 23/1988, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local;
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local;
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana;
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local
  
- Ley de 23 de diciembre de 1993, sobre acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la comunidad europea modificada en alguno de sus preceptos por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, así como Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, de desarrollo de la anterior
  
- Las demás normas y disposiciones de aplicación.
  
Tendrán carácter supletorio de las presentes bases, las aprobadas por resoluciones de la Generalitat Valenciana, de 1 de diciembre de 1992 (DOGV del 17 de diciembre) y de 20 de octubre de 1993 (DOGV del 4 de noviembre), por las que se aprobó, respectivamente, las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y las bases específicas para funcionarios de administración general, en todo aquello que no contradigan a las presentes bases.
  
Once. Recursos de carácter general
  
Las presentes bases, la convocatoria que proceda y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO
  
Grupo primero.
  
Tema 1: La Constitución Española de 1978: significado, estructura y contenido. Principios generales. La reforma de la Constitución.
  
Tema 2: Los derechos y los deberes fundamentales de los ciudadanos. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
  
Tema 3: La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.
  
Tema 4: El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las leyes.
  
Tema 5: El gobierno y la administración del estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 6: El poder judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización Judicial Española.
  
Tema 7: Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas.
  
Tema 8: El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Organización territorial.
  
Tema 9: La Generalitat Valenciana: Organización y competencias. Las Cortes Valencianas. El Consejo Ejecutivo. Otras instituciones.
  
Tema 10: Las Comunidades Europeas. Las instituciones europeas: La Comisión, el Parlamento, el Consejo y el tribunal de Justicia. Otras instituciones europeas.
  
Tema 11: El régimen jurídico de las Administraciones Públicas. Competencias. Abstención y recusación.
  
Tema 12: El administrado: concepto y clases. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 13: Los actos administrativos: concepto, elementos y clases.
  
Tema 14: Actos administrativos irregulares: convalidación, conservación y conversión. Revisión de oficio. Revocación. Actos nulos y actos anulables.
  
Tema 15: El procedimiento administrativo: interesados, fases.
  
Tema 16: Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 17: Reclamación administrativa. Reclamación patrimonial.
  
Tema 18: Potestad sancionadora. El procedimiento sancionador.
  
Tema 19: Las formas de la acción administrativa con especial incidencia en la esfera local: fomento, policía y servicio público.
  
Grupo segundo.
  
Tema 20: El régimen local español. Principios constitucionales. Regulación jurídica.
  
Tema 21: La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 22: El municipio. El término municipal. La población y el empadronamiento.
  
Tema 23: La organización municipal: órganos del Ayuntamiento. El Alcalde. El Pleno. La Comisión de Gobierno. Otros órganos complementarios.
  
Tema 24: Otras entidades locales: las comarcas, las áreas metropolitanas y las mancomunidades de municipios. Entidades locales menores. Regímenes municipales especiales.
  
Tema 25: Servicios públicos locales de gestión directa: concepto y principios generales.
  
Tema 26: La gestión indirecta de los servicios públicos locales: la concesión, el arrendamiento y el concierto.
  
Tema 27: Los bienes de las entidades locales. Bienes de dominio público, bienes patrimoniales y comunales. Afectación y desafectación. Inventario.
  
Tema 28: La Tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. La realización: Prelación, procedimientos y medios de pago.
  
Tema 29: El control interno de la actividad económico-financiera de las entidades locales y sus entes dependientes. La función interventora: Ámbito subjetivo, ámbito objetivo y modalidades.
  
Tema 30: El control externo de la actividad económico-financiera del sector público local. La fiscalización de las entidades locales por el tribunal de Cuentas y los órganos de control externo de las comunidades autónomas.
  
Tema 31: Elaboración y aprobación del presupuesto. Prórroga presupuestaria.
  
Tema 32: Ejecución del presupuesto de gastos: sus fases. Apertura. Operaciones de presupuesto corriente.
  
Tema 33: Operaciones de crédito en las corporaciones locales. Límite de endeudamiento.
  
Tema 34: Modificaciones presupuestarias: tipos y tramitación de las mismas.
  
Tema 35: Liquidación del presupuesto. Tramitación de remanentes de crédito.
  
Tema 36: La cuenta general de las entidades locales. Los estados y cuentas anuales y anexos de la entidad local. Información a suministrar a otras administraciones.
  
Tema 37: Títulos valores. Letra de cambio. Requisitos esenciales relativos al documento y a las personas. La aceptación y el aval. El endoso.
  
Tema 38: Contratación administrativa: formas de adjudicación. pliegos de cláusulas administrativas y de prescripciones técnicas.
  
Tema 39: Resolución y extinción de contratos, revisión de precios, cesión y subcontratación.
  
Tema 40: Los contratos administrativos tipo: contratos de obras, de gestión de servicios públicos, de suministro, de consultoría y asistencia de servicios.
  
Grupo tercero.
  
Tema 41: El Personal al servicio de la administración local. Régimen legal vigente. Relaciones de puestos de trabajo. Catálogo de personal. Oferta de empleo público.
  
Tema 42: Ingreso en la función pública local. Procesos selectivos.
  
Tema 43: Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situaciones administrativas.
  
Tema 44: Sistema retributivo de los funcionarios de la administración local.
  
Tema 45: Condiciones de trabajo en la administración local, con especial referencia al Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 46: Seguridad social de los funcionarios de la administración local. Realización de nóminas.
  
Tema 47: Tipos de contratos aplicables al personal al servicio de las administraciones públicas locales.
  
Tema 48: El archivo y registro de documentos. Registro de entradas y salidas. Requisitos de la presentación de documentos . Comunicaciones y notificaciones.
  
Tema 49: Aplicación de las nuevas tecnologías a la documentación de archivo. Normalización.
  
Tema 50: Nociones de informática. Componentes de un ordenador. Redes informáticas. Software: sistemas operativos, aplicaciones ofimáticas, internet.
  
Tema 51: Gestión del padrón municipal de habitantes: altas, bajas y modificaciones. Resolución de incidencias. Ley de protección de datos. Tratamiento automático de datos de carácter personal.
  
Tema 52: Intercambio de datos periódicos con el Instituto Nacional de Estadística: ficheros de intercambio. Aplicaciones empleadas en el Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 53: Reglamentación electoral: censo electoral.
  
Tema 54: Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria, régimen de sesiones, actas y certificaciones de acuerdos.
  
Tema 55: Potestad reglamentaria de las entidades locales: ordenanzas y reglamentos. Procedimientos de elaboración y aprobación. Los bandos.
  
Tema 56: Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
  
Tema 57: La hacienda tributaria en el ámbito de las corporaciones locales. Tasas y precios públicos. Contribuciones especiales.
  
Tema 58: Impuestos: Impuesto sobre Actividades Económicas, Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica, Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras, Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana.
  
Tema 59: Nociones sobre legislación urbanística. Competencias municipales en materia de urbanismo. Formas de gestión.
  
Tema 60: Régimen y clasificación del suelo. Derechos y deberes de los propietarios.
  
Tema 61: Instrumentos de planeamiento. Planes generales: tramitación y aprobación. El Plan General de Ordenación Urbana de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 62: Programas de actuación urbanística. Estudios de detalle. Proyectos de urbanización. Elementos que los integran, tramitación y aprobación de los mismos.
  
Tema 63: Reparcelación forzosa y voluntaria. La expropiación forzosa: Idea general.
  
Tema 64: Tramitación de licencias urbanísticas. Proyectos de construcción: clases y contenido.
  
Tema 65: licencias de apertura de actividad: tramitación y aprobación.
  
Tema 66: Organización y funcionamiento del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber: grupos políticos. Concejalías delegadas y órganos de gobierno.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.



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