Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2875, del 22-11-1996 (1996/840086)

RESOLUCIÓ de 24 de juliol de 1.996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XVII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2875

Data del DOGV
:   22-11-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/840086

CVE


Data del document
:   24-07-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 24 de juliol de 1.996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XVII Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cemento, SA.   
Vist el text articulat del XVII Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa Transportes de Cemento, SA, subscrit el dia 5 de juliol de 1996, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General en data 15.7.94, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, i en el Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides, segons el Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 24 de juliol de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Transportes de Cemento, SA.  
XVII Conveni Col·lectiu  
Centres d'oficines València, BuÑol (València) i Alacant  
1996-1997  
Capítol I  
Article 1. àmbit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest conveni col·lectiu es formalitzen perquè siguen aplicades als centres de treball d'oficines centrals, Port, Bunyol (València) i centre d'Alacant, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article 2. àmbit personal  
Aquest conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment a tots els productors que hi ingressen durant la seua vigència.  
Article 3. àmbit temporal  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1996 fins el 31 de desembre de 1997.  
Article 4. Entrada en vigor  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia en què serà registrat per la Conselleria de Treball i Afers Socials i publicat en el DOGV. No obstant això, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 1996.  
Article 5. Pròrroga  
Si no hi ha denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Mentre no s'aconseguesca un acord exprés que succeesca el conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.  
Article 6. Revisió  
Estan facultades per demanar la revisió d'aquest conveni amb l'antelació d'un mes a la data d'extinció del termini de la seua vigència:  
a) La direcció de l'empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la comissió puga demanar la revisió del conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que produesquen que la totalitat dels ingressos anuals, computats d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest conveni.  
Article 7. Compensació i absorbibilitat  
Els augments legals que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, de jurisprudència, contenciós administratiu, ordenances laborals o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en el darrer paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia ad personam  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran i es mantindran estrictament ad personam.  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest conveni composta per:  
1. El director i persona o persones en què delegue.  
2. Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la comissió deliberadora d'aquest conveni.  
La missió d'aquesta comissió serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest conveni. En cas de discrepància se seguirà el que disposa l'art. 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la comissió interpretadora.  
CapítOl II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l'Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
Categories  
Personal superior i tècnic:  
 Cap de servei.  
 Inspector principal.  
 Enginyers i llicenciats.  
 Eng. tècnics i auxiliars.  
 Ajudant Tècnic Sanitari.  
Personal administratiu:  
 Cap d'administració.  
 Cap de Secció.  
 Cap de Negociat.  
 Oficial de 1a.  
 Oficial de 2a.  
 Auxiliar administratiu.  
 Aspirant 18 anys o més.  
 Aspirant 16 i 17 anys.  
Mercaderies:  
 Cap de tràfic de 1a.  
 Cap de tràfic de 2a:  
 Cap de tràfic de 3a.  
 Conductor mecànic.  
 Conductor.  
 Conductor pedrera.  
 Conductor maquinària.  
 Conductor furgoneta.  
 Ajudant.  
 Mosso especialista.  
 Mosso de càrrega i descàrrega.  
Personal de taller.  
 Cap de Taller.  
 Contramestre.  
 Encarregat general.  
 Encarregat magatzem.  
 Cap d'equip.  
 Oficial de 1a. A.  
 Oficial de 1a.  
 Oficial de 2a.  
 Oficial de 3a.  
 Mosso de taller.  
 Emmagatzemista.  
 Aprenent 2n. any.  
 Aprenent 1r. any.  
Personal subaltern:  
 Cobrador de factures.  
 Telefonista.  
 Porter.  
 Vigilant.  
 Netejadora (hora).  
 Grum 16 i 17 anys.  
Capítol III  
Article 11. Funcionament sindical  
1) Comitè intercentres.  
D'acord amb el que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'una comissió intercentres composta pels següents membres:  
Dos representants del centre de treball de Bunyol.  
Un representant del centre de treball d'Alacant.  
Un representant del centre de treball d'oficines centrals.  
L'esmentat comitè es reunirà trimestralment d'acord amb l'establert en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'empresa la persona o persones en qui la seua direcció delegue.  
Les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca aquestes reunions seran abonades per l'empresa segons que estableix el conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un ordre del dia, que es trametrà a l'empresa amb suficient antelació. De la reunió s'estendrà la corresponent acta de la qual es faran les necessàries còpies perquè en prenguen coneixement l'empresa i els representants dels treballadors.  
2) Delegats de personal  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació podran ser acumulades a un membre del seu sindicat, trimestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en cap dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.  
Els delegats de personal, el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraran el mateix que si hagueren estat convocats per l'empresa.  
Article 12. Local comitè d'empresa  
L'empresa habilitarà un local tant a Bunyol com a Sant Vicent per a reunions del comitè o delegats del personal, i els dotarà, així mateix, d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors i per escrit de cadascun dirigit a l'empresa, aquesta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant-li el número de compte i banc del sindicat corresponent per ingressar-la-hi.  
Capítol IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal  
S'estableixen les següents percepcions per a aquest concepte:  
De 2 anys a fins la fi de l'educació de l'educació primària (12 anys): 10.485 PTA  
D'educació secundària obligatòria fins la seua finalització (16 anys): 16.861  
BUP, form. prof. 1r. grau i COU: 24.143   
Magisteri - Comerç - ATS - escoles tècniques de grau mitjà: 28.696   
Estudis superiors: 37.800   
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, amb la presentació del justificant oportú i el d'haver aprovat el curs anterior, excepte EGB, on sols es demanarà el justificant de matrícula.  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a qualsevol centre d'educació especial, se'ls abonaran 11.772 pessetes mensuals durant els 9 primers mesos del curs escolar, i fins que complesquen els 14 anys d'edat, amb una sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances  
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'empresa, llevat dels qui treballen a preu fet, la qual queda de la següent manera:  
Aprenents i aspirants: 16.243 PTA  
Els altres: 47.424 PTA  
Article 16. Malaltia  
El temps que excedesca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebra el 100% de les bases de cotització fins un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Accidents  
El temps que excedeix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure aquesta. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament.  
Article 17. Malalties amb disminució física  
En cas de deteriorament de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa ocuparà el treballador afectat en altre lloc de treball després d'un informe mèdic, sempre que existesca vacant adequada a les condicions del treballador -en cas contrari quedarà en llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions- i se li ajustaran totes les seues retribucions al nou lloc de treball, sempre que la disminució no produesca una invalidesa total.  
Article 18. Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà cada treballador amb un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes  
A part de les establertes al calendari laboral oficial, s'estableixen les següents com a abonables i no recuperables:  
Bunyol:  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
València:  
5 de gener per la vesprada (sols oficines centrals).  
16 i 17 de març per la vesprada (sols oficina central).  
24 i 31 de desembre per la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
Alacant:  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre per la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors finalitzaran la jornada a les 14 hores.  
24 de juny (es podrà substituir pel dia de Falles de Sant Vicent del Raspeig).  
Nota. El 2n dia de Pasqua, si coincidira amb festa nacional, se substituiria per altre dia que es marcarà de comú acord entre l'empresa i el comitè.  
Per als anys 1996 i 1997 se seguirà el que es dispose oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals se sumaran els de conveni que es tenen actualment.  
Article 20. Mort  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili, tant per accident de treball com de mort natural, prestant servei, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins el seu lloc de residència, seran a compte de l'empresa.  
Article 21. Jubilació  
Apartat a) En arribar el treballador a l'edat de jubilació, aquest podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà les quantitats que es repleguen, segons edats, en la taula següent:  
Anys Pessetes   
64 1.200.000   
63 2.200.000   
62 2.600.000  
61 3.000.000  
60 3.400.000  
Article 22. Permisos retribuïts  
1. Matrimoni: quinze dies.  
2. Naixement d'un fill: tres dies.  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i sogres: dos dies. En cas de continuar la malaltia greu, amb la prèvia sol·licitud a la direcció, un dia més.   
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a aquest efecte, disposarà de dos dies més.  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies.   
Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de dos dies més.  
5. Mort del cònjuge "o persona amb qui es convisca", sembre que s'haguera notificat a l'empresa, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins dos dies més.  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics (pares, germans o fills polítics): dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, es podran atorgar fins dos dies més.  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per efectuar-los, amb una justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis de què es tracte.  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9. Permís de lactància per a un fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o en reducció de la jornada de treball en mitja hora per atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare, en el cas que ambdós treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Consultes mèdiques: quan qualsevol productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l'horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït durant el temps necessari per acudir a l'esmentada consulta mèdica. Hi serà un requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i d'accident.  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, i les garanties ateses són:  
Mort Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial  
Accident Laboral 4.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000  
Accident Circulació 4.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000  
Accident no Laboral 3.000.000 3.500.000 %S/ 3.500.000   
Malaltia 2.000.000 2.000.000 -  
Capítol V  
Article 24. Plantilles  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats de personal fix.  
Qualsevol modificació de les plantilles es comunicarà al comitè d'empresa o delegats de personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos  
S'estableixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal en l'empresa.  
a) Els ingressos de nou personal es produiran per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants serà decidit per l'empresa en funció del resultats dels exàmens, de l'aptitud per al lloc i dels informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte l'esmentat informe per a la valoració total.  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris, mossos i anàlegs.  
Article 26. Ascensos  
Els ascensos es produiran quan hauran vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior existesca qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l'empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic de l'empresa.  
Els llocs de direcció seran sempre de lliure designació de l'empresa.  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.  
Capítol VI  
Article 27. Retribucions  
Per retribucions s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Incentius o escarades.  
Quan per necessitats de l'organització de treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà respectar-li els següents conceptes:  
- Sou de conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al conveni.  
L'import que haurà de percebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada productor percebrà el rebut de salari en còpia duplicada, l'original del qual haurà de lliurar en el departament administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni  
S'estableixen els següents sous mensuals i gratificacions extraordinàries, segons la taula salarial següent:  
Per a l'any 1996, les escarades dels conductors tindran un increment del 3,50% respecte al vigent el 1995.  
Taula de salaris des de l'1.01.96 fins al 31.12.96  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de conductors i conductors-mecànics. Si són superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o escarada.  
En els dies treballats a escarada, la valoració d'aquesta absorbeix el jornal base.  
Per a l'any 1997 la paga extra de Nadal s'igualarà en quantia a l'extra de juliol.  
Clàusula de revisió salarial.  
Any 1996  
En el supòsit que l'increment de l'IPC registre el 31.12.96 un creixement superior al 3,5%, s'hi aplicarà una clàusula d'actualització per la diferència de l'esmentat IPC i el 3,5%, amb un límit per a aquesta diferència del 0,50% als salaris de 1997.  
L'actualització es durà cap una vegada l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l'IPC real de 1996. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1997.  
Any 1997  
El 1997 l'increment del conveni serà del 3,50%.  
Per a l'any 1997 s'aplicarà una clàusula d'actualització per la diferència de l'esmentat IPC i el 3,5%, amb un límit per a aquesta diferència del 0,50% als salaris de 1998.  
L'actualització es durà cap una vegada l'Institut Nacional d'Estadística constate oficialment l'IPC real de 1997. Tal revisió servirà de base de càlcul per a les taules salarials de 1998.  
Article 30. Gratificació d'empresa  
A criteri de la direcció de l'empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en la taula salarial i que tindran el caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o de responsabilitats de control o de direcció.  
Article 31. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons la següent taula.  
Taula d'antiguitats  
Categories Bienni Quinquenni  
Cap de servei 6.787 13.570  
Inspector principal 5.932 11.868  
Enginyer tècnic 4.493 9.010  
Personal administratiu  
Cap d'administració 6.787 13.570  
Cap de secció 4.925 9.896  
Cap de negociat 4.609 9.296  
Oficial 1a. adm. 4.293 8.634  
Oficial 2a. adm. 4.137 8.318  
Auxiliar administratiu 3.824 7.689  
Mercaderies   
Cap de tràfic de 1a. 4.515 9.104  
Conductor mecànic 4.183 8.407  
Conductor 4.183 8.407  
Tallers  
Cap de taller 5.118 10.256  
Contramestre 4.454 8.944  
Encarregat general 4.366 8.763  
Cap d'equip 4.203 8.446  
Oficial 1a. taller A 4.203 8.446  
Oficial 1a. taller 4.203 8.446  
Oficial 2a. taller 4.203 8.446  
Oficial 3a. taller 3.911 7.856  
Mosso taller 3.872 7.787  
Magatzemista 4.012 8.061  
Subalterns  
Vigilant 3.824 7.689  
Netejadora (per hora) 19 35  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l'empresa, amb inclusió del període de prova o d'aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extra.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Ambdues parts, pacten els valors únics recollits en les taules que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest conveni, i es consideren compresos en aquests valors tots els recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran aquelles prèviament autoritzades per la direcció i caps de departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el fet que en la fitxa d'entrada o d'eixida del personal figuren més hores de les 1.792 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per als anys 1996 i 1997, si no van referendades per l'esmentada autorització.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedesquen de la jornada de 40 hores setmanals i 9 diàries (sols per a tallers i administració).  
Categoria Valor Hora Total hora Suplement  
Profesional Ordinària extra amb 75% D i F  
Tallers  
Encarregat General 1.682 2.944 1.139  
Cap d'Equip 1.575 2.756 1.042  
Oficial 1ª A 1.491 2.610 1.001  
Oficial 1ª 1.431 2.505 1.001  
Oficial 2ª 1.304 2.281 877  
Oficial 3ª 1.157 2.023 809  
Mosso Taller 1.113 1.947 711  
Magatzemista 1.304 2.281 877  
Aprenent 2º any 787 1.378 522  
Aprenent 1r. any 675 1.181 500  
Vigilant 1.013 1.772 (1) 522  
Administratius  
Cap de Negociat 1.653 2.894 1.178  
Oficial 1ª 1.504 2.633 1.071  
Oficial 2ª 1.410 2.469 952  
Auxiliar Adm. 1.126 1.972 809  
Aspirant Adm. 787 1.378 522  
(1) Sols per a festius  
Article 33. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest conveni percebrà les següents gratificacions extraordinàries:  
- Una en juliol, s/pactat amb l'empresa.  
- Una en Nadal, s/pactat amb l'empresa.  
- Una participació en beneficis, s/pactat amb l'empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabtes i diumenges.  
a) Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball, per a tot el personal de l'empresa: excepte quan hi haja embarcament o qualsevol servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les següents condicions de treball per a conductors (excepte quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
Conductors de Bunyol i d'Alacant.  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, i es confeccionaran dues llistes fixes amb els noms dels conductors als qui corresponga treballar cada dissabte.  
b) El diumenge serà festiu per a tot el personal.  
Article 35. Conductors de camió  
A) Condicions generals.  
1. Règim de treball.  
Perquè es considera el més adequat, i econòmicament més atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (escarada), atenent-hi fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com és norma fonamental en qualsevol sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitat degudes. En conseqüència, no podrà servir mai de pretext o d'excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels conductors es distingirà la retribució salarial s/Conveni i la part que escaiga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades ambdues comprendran l'escarada de cada productor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2. Treball en hores que ultrapassen la jornada anual.  
Les prolongacions de la jornada normal (s'entén com a normal la de 1.792 hores efectives anuals), no s'abonaran a part de l'escarada, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les tarifes, que atenen, com s'ha dit, a la quantitat i qualitat de treball, però no pas al temps.  
3. Dietes conductors.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni: 354 PTA  
- Per esmorzar: 680 PTA  
- Per dinar o sopar: 1.687 PTA  
- Dieta completa: 4.407 PTA  
Es procurarà que el valor de les pernoctes no superen la mitjana de l'any anterior (1.863 PTA. Mitjana any 1996).  
Si pernoctaren en una ciutat que supere aquesta quantia es comunicarà a l'empresa aquesta circumstància abans de pernoctar.   
En els viatges superiors a 300 km es percebrà la dieta del menjar.  
4. Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 5.544 PTA.  
Si, en iniciar la jornada normal de treball a escarada, per avaria o per qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, haguera d'interrompre el treball, se li abonarà allò que ha obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 6.929 PTA com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 824 PTA/hora.  
5. Diumenges i festius.  
Es cobraran 5.304 PTA.  
6. Reunions del Comitè.  
Els conductors que formen part del Comitè, o els delegats de personal, el dia que es reunesquen convocats per l'empresa cobraran a raó de 9.502 PTA.  
7. Privació carnet de conduir.  
En el cas que a qualsevol conductor se li retire d'una manera temporal el seu carnet de conduir, realitzant treballs per a l'empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 18 mesos, i se li respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del carnet es produeix en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per ocupar-la, amb el sou de la seua categoria.  
8. Plus de treball a escarada.  
S'estableix un plus mensual per treballar a escarada de 7.174 PTA. Aquest plus es deixarà de percebre quan el conductor deixe de treballar en aquesta modalitat. Tampoc no es percebrà quan es troben en vacances, baixa per malaltia o accident, i en qualsevol cas serà prorratejable per dies.  
9. Treball nocturn.  
Les retribucions i primes per tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dins de la llibertat de programació de viatges que l'empresa atorga als seus conductors, i per això qualsevol viatge que es realitze entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a percebre ni a reclamar cap quantitat per plus nocturn, ja que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, en virtut de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant aquest Conveni, i es pactara novament en els successius.  
B) Servei a l'engròs ciment gris.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe del vehicle, d'acord amb les següents tarifes.  
 PTA/Càrrega PTA/km  
Vehicle articulat 1.736 15  
Vehicle rígid 1.598 15  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 133 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, així com pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, els conductors no percebran cap gratificació, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Bunyol  
El temps de càrrega i descàrrega es considera de quaranta-cinc minuts per cada operació.   
Alacant.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega, 1 hora.  
Es pagarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 824 PTA/hora.  
3. Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
C) Servei a l'engròs Port València.  
1. Treball a sitges Port ciment a l'engròs.  
El treball al Port es pagarà a 2.958 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze, a partir de 24 Tm viatge.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb que el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els viatges que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà vaixell i quan siga urgent omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'empresa no dispose altra cosa.  
També es consideraran viatges extraordinaris qualsevol viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del Port com de clients.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 877 PTA més per viatge i els extrafestius a 1.757 PTA per viatge.  
2. Dietes.  
La percepció de les dietes, es regirà per les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge és superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 824 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega d'un vaixell o d'arreplega de ciment a les sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'empresa per evitar la sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transport.  
D) Servei a l'engròs ciment blanc.  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les següents tarifes:  
 PTA/Viatge PTA/Càrrega PTA/km   
Vehicle articulat 2.026 2.079 15  
Vehicle rígid 830 1.455 15  
Quan el vehicle articulat carregue 27 Tm o més, la prima de càrrega s'incrementarà en 160 PTA.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utilitzat a llavar i engreixar els vehicles, pel canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, s'abonarà el que excedesca d'aquest temps a raó de 824 PTA/hora.  
E) Servei prebesec (transport a l'engròs de morter sec).  
1. Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda comprés en l'escarada), s'estableix un preu per càrrega i per quilòmetre recorregut, d'acord amb la següent tarifa:  
 PTA/càrrega PTA/km  
Vehicle 2.608 15  
L'empresa marcarà el pes brut amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
La prima de càrrega ha estat fixada tenint en compte les possibles demores que es puguen produir en el servei, per tant, encara que es produesca alguna, no se'n percebrà cap import.  
Nota. Els conductors no percebran cap gratificació pel temps utiltzat a llavar i engreixar els vehicles, ni amb el canvi d'oli o d'un pneumàtic, ja que es considera inclòs en les indicades tarifes.  
2. Dietes.  
Quan no es passe per la Base entre les 12 i les 14 hores, es percebrà dieta de dinar, (quan isca de fàbrica abans de les 12 i torne després de les 14 hores).  
F) Servei a l'engròs ciment Port Alacant.  
1. Treball al Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.953 PTA cada viatge, siga el que siga el nombre de viatges o de dies en què es realitze.  
L'empresa marcarà el pes brut total amb què el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots aquells que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots aquells que es realitzen en dissabte.  
Quan hi haurà embarcament, no hi haurà límit de viatges, sempre que s'empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, sempre que inicien la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la direcció.  
Els extrafestius seran el iniciats desde les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del matí del dia següent.  
Els extrafestius es pagaran a 511 PTA més per viatge, i els extrafestius a 1.023 PTA més per viatge.  
2. Dietes.  
Per percebre les dietes, se seguiran les següents bases:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i les 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i les 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai quan s'hauran ultrapassat els viatges normals.  
3. Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 2 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores utilitzades per viatge és superior, s'abonarà el temps que n'excedesca a raó de 824 PTA/hora.  
4. Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, caldrà realitzar el treball de 24 hores ininterrompudament, l'empresa, per evitar sobrecàrrega de treball en els seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorreguts del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
Article 36. Tallers de Bunyol i Alacant  
1. Dietes  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni 354 PTA  
- Per esmorzar 680 PTA  
- Per dinar o sopar 1.687 PTA  
- Dieta completa 4.407 PTA  
El desdejuni i l'esmorzar s'abonarà quan hauran pernoctat fora de la seua residència habitual per raons de treball, i que es reincorporen directament al treball, o bé que isquen a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en aquestes hores per raons de treball.  
2. Condicions especials taller Bunyol.  
Quan un dissabte, per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins arribar a un màxim de 8 hores.  
3. Condicions especials mecànics Alacant.  
Quan el personal afecte a tallers d'Alacant efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les següents percepcions:  
a) Es percebran 131 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells tindran un suplement de 237 PTA/hora. Aquestes hores comprenen des de les 22 hores fins les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, fins un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent a festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 237 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
e) El temps utilitzat en l'esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada iniciada la jornada laboral, aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que hagueren percebut si estigueren treballant.  
Article 37. Condicions especials centre sitges Port de València.  
1. Hores nocturnes suplement de 237 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins les 6 hores.  
2. Les hores treballades entre les 0 i les 6 hores de dilluns o dia següent de festiu, es consideraran com a festives, i es cobraran a raó de 237 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extra.  
3. Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4. Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, es pagarà el 50% del que haurien percebut si estigueren treballant.  
5. El torn que finalitze amb el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6. Quan el torn de dia no poguera dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta del dinar i l'hora corresponent.  
7. Una vegada iniciada la jornada laboral, si aquesta no es completara per haver d'incorporar-se a carregar vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
Capítol VII  
Article 38. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.792 hores efectives de treball per a 1996 i 1997.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren resultar segons els horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com al de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considera també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l'empresa, així com tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
1. Taller Bunyol i Alacant.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h. i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
2. Tràfic Bunyol.  
De dilluns a divendres:  
De 8 a 14 h i de 15.30 a 18 h.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse qualsevol dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el cap de departament.  
3. Tràfic Sant Vicent.  
De dilluns a divendres:  
De 8.24 a 13 h. i de 15 a 18.30 hores.  
4. Oficines centrals.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins el 15 de juny).  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)  
- Entrada: (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida: (13.30 a 14 hores.)  
- Vesprada: (flexibilitat)  
- Entrada: (15 a 15.30 hores.)  
- Eixida: (18 a 19 hores.)  
Divendres:   
Matí (flexibilitat)  
- Entrada: (8 a 8.30 hores.)  
- Eixida: (14.30 a 15 hores.)  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja, per compensar la jornada menor de l'horari d'estiu.  
Els divendres per la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que ocuparà l'horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15.30 h. i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu. (des del 16 de juny fins el 15 de setembre).  
De dilluns a divendres:  
Entrada: 8 h.  
Eixida: 14.30 h.  
Divendres Flexibilitat:  
Entrada: De 7.30 a 8 h.  
Eixida: De 14 a 14.30 h.  
5. Sitges Port  
S'estableixen al Port els següents torns de treball i horari de funcionament.  
a) Personal a torns:  
1r. Torn: de dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
 De 6 del matí a 14 hores.  
2n. Torn: de 14 a 22 hores.  
Als esmentats torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l'esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atès que la jornada diària és de 7 hores i 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:  
Equip A) Matí de 8 a 13 hores.  
 Vesprada de 14 a 17.30 hores.  
Equip B) Matí de 8 a 14 hores.  
 Vesprada de 15 a 17.30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Pel matí, es pararà 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure l'esmentada càrrega, i en finalitzar aquesta passarà al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà de mitja hora per a esmorzar/berenar/desdejuni, sense que l'esmentat descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
6. Conductors.  
La jornada laboral màxima diària de treball serà de 12 hores.  
Article 39. Vacances  
1) Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, amb la garantia de gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclusivament.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i la mitjana dels tres mesos anteriors d'incentius i el plus de treball a destall. Se n'exclouel plus de treballs a destall de l'article 35, A, 8. Aquesta mitjana de plusos s'aplicarà a cadascun dels períodes de vacances del treballador, si aquest fraccionava les vacances.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 753 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de els vacances.  
En el cas dels conductors i mossos de taller rentacotxes, les vacances es retribuiran d'acord amb la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudi: per al seu càlcul no es tindran en compte les dietes.  
Per al supòsit que les vacances calculades segons els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual del conveni més 37.165 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
A tot el qui gaudesca de les vacances de 1996 i 1997 abans de la revisió d'aquest conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada firmat el conveni i se'n sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrès gaudirà de la part proporcional de vacances que li corresponga segons el temps de treball durant l'any del seu ingrés.  
2) Tallers i administració tràfic de Bunyol.  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.  
DISPOSICIó ADICIONAL  
Les parts signants d'aquest conveni es comprometen a constituir una comissió formada per membres d'ambdues representacions, per estudiar la modificació, racionalització i simplificació del text del vigent conveni.  
DISPOSICIó FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no siga recollit en aquest conveni, se seguirà el que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transport, de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, en prova de conformitat, signen aquest conveni les parts negociadores.  
Bunyol, 5 de juliol de 1996.  
Per l'empresa Pels treballadors



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2875, del 22-11-1996 (1996/840086)

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Transportes de Cemento, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2875

Fecha DOGV
:   22-11-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/840086

CVE


Fecha del documento
:   24-07-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 24 de julio de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro y Publicación del XVII Convenio Colectivo de la Empresa Transportes de Cemento, SA.   
Visto el Texto articulado del XVII Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Transportes de Cemento, SA, suscrito el día 5 de julio de 1996, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 17-7-96, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4.105/82, de 20 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Direcció General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 24 de julio de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Transportes de Cemento, SA.  
XVII Convenio Colectivo  
Centros de OficinasValencia, BuÑol (Valencia) y Alicante  
1996-1997  
Capítulo I  
Artículo 1. ámbito de aplicación  
Las estipulaciones de este Convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Oficinas Centrales, Puerto, BuÑol (Valencia) y Centro de Alicante, pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2. ámbito personal  
El presente Convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen en la misma durante la vigencia del mismo.  
Artículo 3. ámbito temporal  
El presente Convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1996 hasta el 31 de diciembre de 1997.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente Convenio comenzará a regir a partír del día en que sea registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el DOGV No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partír del 1º de enero de 1996.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente Convenio se entenderá prorrogrado por períodos anuales.  
En tanto no se logre acuerdo expreso que suceda al Convenio actual, se mantendrá en vigor el Convenio anterior.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente Convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la Empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del Convenio, el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango,se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este Convenio.  
Artículo 7. Compensación y absorbibilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, Ordenanzas Laborales ó pactos Sindicales Colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias seÑaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8. Garantía ad personam  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio, se respetarán, manteniéndolas estrictamente ad personam.  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los Delegados de Personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente Convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente Convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la comisión interpretadora.  
Capítulo II   
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
Categorías  
Personal superior y técnico  
 Jefe de Servicio  
 Inspector Principal  
 Ingenieros y Licenciados  
 Ingenieros Técnicos y Auxiliares  
 Ayudante Técnico Sanitario  
Personal administrativo  
 Jefe de Administración  
 Jefe de Sección  
 Jefe de Negociado  
 Oficial de 1ª  
 Oficial de 2ª  
 Auxiliar administrativo  
 Aspirante 18 aÑos ó más  
 Aspirante 16 y 17 aÑos  
Mercancías  
 Jefe de Tráfico de 1ª  
 Jefe de Tráfico de 2ª  
 Jefe de Tráfico de 3ª  
 Conductor Mecánico  
 Conductor  
 Conductor Cantera  
 Conductor Maquinaria  
 Conductor Furgoneta  
 Ayudante  
 Mozo Especialista  
 Mozo de Carga y Descarga  
Personal de taller  
 Jefe de Taller  
 Contramaestre  
 Encargado General  
 Encargado Almacén  
 Jefe de Equipo  
 Oficial de 1ª A  
 Oficial de 1ª  
 Oficial de 2ª  
 Oficial de 3ª  
 Mozo de Taller  
 Almacenero  
 Aprendiz 2º aÑo  
 Aprendiz 1er. aÑo  
Personal subalterno  
 Cobrador de facturas  
 Telefonista  
 Portero  
 Vigilante  
 Limpiadora (horas)  
 Botones 16 y 17 aÑos  
Capítulo III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical  
1) Comité Intercentros  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
Dos representantes del centro de trabajo de BuÑol  
Un representante del centro de trabajo de Alicante  
Un representante del centro de trabajo de Oficinas Centrales  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el Artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la Empresa la persona ó personas en quien la Dirección de la misma Delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la Empresa según lo establecido en el Convenio.  
Para cada reunión se redactará un Orden del día, que se remitirá a la Empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la Empresa y de los representantes de los trabajadores.  
2) Delegados de Personal  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada Delegado de Personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, semestralmente y por centros de trabajo. Cuando una Central Sindical tenga un solo Delegado en algunos de los centros de trabajo, la acumulación de horas será anual.  
Los Delegados de Personal el día o las horas que sean convocados por el Sindicato utilizando las horas sindicales, cobraran lo mismo que si hubieran sido convocados por la Empresa.  
Artículo 12. Local comité de empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en BuÑol como en San Vicente, para reuniones del Comité o Delegados de Personal, dotándoles asimismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la Empresa, esta retendrá de su salario mensual la Cuota Sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y Banco del Sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
Capítulo IV  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal  
Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:  
De 2 aÑos hasta finalización de Educación Primaria (12 aÑos): 10.485 PTA.  
De Educación Secundaria Obligatoria hasta su finalización (16 aÑos): 16.861 PTA..  
B.U.P., Form.Prof. 1er.Grado, y C.O.U.: 24.143 PTA.  
Magisterio, Comercio, A.T.S., Escuelas Técnicas de Grado Medio: 28.696 PTA.  
Estudios Superiores: 37.800 PTA.  
Estas cantidades se abonarán una vez al aÑo, en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto Educación Primaria y Secundaria Obligatoria que solo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún Centro de Educación Especial, se les abonará 11.772 PTA mensuales, durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 aÑos de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendices y Aspirantes: 16.243 Pta.  
Resto: 47.424 Pta.  
Artículo 16. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.En caso de internamiento hospitario, se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento.  
Accidentes  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma. En caso de internamiento hospitalario se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento.  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador -caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vacante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 18. Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La Empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 19. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial, se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
BuÑol:  
18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia:  
5 de enero por la tarde (sólo oficinas Centrales)  
16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficinas Centrales)  
24 y 31 de diciembre por la tarde  
18 de marzo  
Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
Alicante:   
 Segundo día de Pascua  
26 de diciembre  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de junio. (Se podrá sustituir por el día de Fallas de San Vicente del Raspeig)  
Nota. El 2º día de Pascua si coincidiera con Fiesta Nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la Empresa y el Comité.  
Para el aÑo 1996 y 1997, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de Convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 20. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de residencia, serán por cuenta de la Empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Apartado a) Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la Empresa, percibiendo las cantidades que se recogen según edades, en la tabla siguiente:  
AÑos Pesetas  
64 1.200.000  
63 2.200.000  
62 2.600.000  
61 3.000.000  
60 3.400.000  
Artículo 22. Permisos retribuidos  
1º. Matrimonio: quince días.  
2º. Nacimiento de un hijo: tres días.  
3º. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a Dirección un día más.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más  
4º. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5º. Fallecimiento de cónyuge o "persona que conviva", siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la Empresa, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
6º. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos ó familiares políticos -padres, hermanos ó hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días mas.  
7º. Exámenes Oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador, tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8º. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9º. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos periodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Consultas médicas: Cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudír a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente  
La Empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
Fallecimiento Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial  
Accidente Laboral 4.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000  
Accidente Circulación 4.000.000 6.000.000 %S/ 6.000.000  
Accidente no Laboral 3.000.000 3.500.000 %S/ 3.500.000   
Enfermedad 2.000.000 2.000.000 -  
Capítulo V  
Artículo 24. Plantillas  
La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, o Delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 25. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
e) El periodo de prueba, de carácter potestativo para la Empresa, consistirá en seis meses para el personal Titulado y de Jefatura; de dos meses para los Conductores, de quince días para los peones especializados, ordinarios, Mozos y análogos.  
Artículo 26. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
El Tribunal que valorará las pruebas para el ingreso y ascenso del personal estará compuesto por el personal de la Empresa y de los trabajadores que en cada caso se designe.  
Capítulo V  
Artículo 27. Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Gratificación de Empresa  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad  
- Paga de Beneficios  
- Incentivos ó destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior ó de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad  
- Paga de Beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
Artículo 28. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al Convenio.  
El importe que haya de percibír cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el Departamento Administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 29. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente:  
Para 1996 los destajos de los conductores tendrán un incremento de 3'50 % respecto a la vigente en 1995.   
Tabla de salarios desde 1/1/96 hasta 31/12/96  
Las retribuciones anteriores se consideran como mínimas en el caso de Conductores y Conductores-Mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima ó destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Para el aÑo 1997, la paga extra de Navidad se igualará en cuantía a la extra de julio.  
Cláusula de revisión salarial  
AÑo 1996  
En el supuesto de que el incremento del IPC registre al 31-12-96 un crecimiento superior al 3'5% se aplicará una cláusula de actualización por la diferencia del mencionado IPC y el 3'5 %, con tope para esta diferencia del 0'50 %, a los salarios de 1997.  
La actualización se aplicará una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1996. Tal actualización servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1997.  
AÑo 1997  
En 1997 el incremento convenio será del 3'50 %.  
Para el aÑo 1997 se aplicará una cláusula de actualización por la diferencia entre el IPC de 1997 y el 3'5 %, con tope para esta diferencia del 0'50 %, a los salarios de 1998.   
La actualización se aplicará una vez se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadisticas el IPC de 1997. Tal actualización servirá de base para el cálculo de las tablas salariales de 1998.   
Artículo 30. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria ó responsabilidades de control ó mando.  
Artículo 31. Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios acreditados por el personal de la empresa, con el límite màxima de dos bienios y cuatro qinquenios, según la siguiente tabla.  
Tabla de antigüedades  
Categorías Bienio Quinquenio  
Jefe de servicio 6.787 13.570  
Inspector principal 5.932 11.868  
Ingeniero técnico 4.493 9.010  
Personal administrativo  
Jefe de administración 6.787 13.570  
Jefe de sección 4.925 9.896  
Jefe de negociado 4.609 9.296  
Oficial 1a. adm. 4.293 8.634  
Oficial 2a. adm. 4.137 8.318  
Auxiliar administrativo 3.824 7.689  
Mercancías   
Jefe de tràfico de 1a. 4.515 9.104  
Conductor mecànico 4.183 8.407  
Conductor 4.183 8.407  
Talleres  
Jefe de taller 5.118 10.256  
Contramaestre 4.454 8.944  
Encargado general 4.366 8.763  
Jefe de equipo 4.203 8.446  
Oficial 1a. taller A 4.203 8.446  
Oficial 1a. taller 4.203 8.446  
Oficial 2a. taller 4.203 8.446  
Oficial 3a. taller 3.911 7.856  
Mozo taller 3.872 7.787  
Almacenista 4.012 8.061  
Subalternos  
Vigilante 3.824 7.689  
Limpiadora (por hora) 19 35  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del periodo de prueba o de aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tenguan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extra.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Ambas partes pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la Dirección y Jefes de Departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada o salida del personal figuren más horas de las 1.792 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el aÑo 1996 y 1997, si no van refrendadas por la citada autorización.  
Tendrá la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada de 40 horas semanales y 9 diarias (sólo para talleres y administración).  
Categoria Valor Hora Total hora Suplemento  
Profesional Ordinaria extra con 75% D y F  
Talleres  
Encargado General 1.682 2.944 1.139  
Jefe de Equipo 1.575 2.756 1.042  
Oficial 1ª A 1.491 2.610 1.001  
Oficial 1ª 1.431 2.505 1.001  
Oficial 2ª 1.304 2.281 877  
Oficial 3ª 1.157 2.023 809  
Mozo Taller 1.113 1.947 711  
Almacenero 1.304 2.281 877  
Aprendíz 2º aÑo 787 1.378 522  
Aprendíz 1er. aÑo 675 1.181 500  
Vigilante 1.013 1.772 (1) 522  
Administrativos  
Jefe Negociado 1.653 2.894 1.178  
Oficial 1ª 1.504 2.633 1.071  
Oficial 2ª 1.410 2.469 952  
Auxiliar Admtvo. 1.126 1.972 809  
Aspirante Admtvo. 787 1.378 522  
(1) Sólo para Festivos.  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, s/pactado con la Empresa.  
- Una en Navidad, s/pactado con la Empresa.  
- Una participación en Beneficios, s/pactado con la Empresa.  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo 34. Sábados y domingos  
a) Todos los sábados del aÑo se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la Empresa: excepto cuando haya embarque, ó algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios).   
Conductores BuÑol y Alicante  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada sábado.  
b) El domingo será festivo para todo el personal.  
Artículo 35. Conductores de camión  
A) Condiciones generales  
1) Régimen de trabajo  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servír nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.  
En el recibo de salarios de los conductores se distinguirán la retribución salarial s/convenio y la parte que corresponda a incentivos por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada productor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.792 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas Conductores  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno: 354 PTA  
- Por almuerzo: 680 PTA  
- Por comida ó cena: 1.687 PTA  
- Dieta completa: 4.407 PTA  
Se procurará que el valor de las pernoctas no superen la media del aÑo anterior (1.863 PTA Media aÑo 1996)  
Si pernoctaren en ciudad que supere esta cuantía se comunicará a la Empresa esta circunstancia antes de pernoctar.  
En los viajes superiores a 300 kms., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados  
El día parado se pagará a razón de 5.544 PTA.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje o el trabajo realizado más una gratificación que complete 6.929 PTA como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeÑa reparación, se abonarán a razón de 824 PTA hora.  
5) Domingos y Festivos  
Se cobrarán con arreglo a 5.304 PTA  
6) Reuniones del Comité  
Los conductores que forman parte del Comité, o los Delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la Empresa, cobrarán a razón de 9.502 PTA  
7) Privación carnet de conducir  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la Empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento ó sección de la Empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la Empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 7.174 PTA Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
B) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/Carga PTA/km.  
Vehículo articulado 1.736 15  
Vehículo rígido 1.598 15  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 133 PTA.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
BuÑol  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación.  
Alicante  
Para la carga se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora.  
Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 824 PTA/hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
C) Servicio granel cemento Puerto Valencia  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.958 PTA cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen, a partir de 24 Tm. viaje.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 km. computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del Domingo o Festivo a las 6 de la maÑana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 877 PTA más por viaje y los extrafestivos a 1.757 PTA más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 ahoras.   
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 824 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.  
D) Servicio granel cemento blanco  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/Viaje PTA/Carga PTA/km.  
Vehículo articulado 2.026 2.079 15  
Vehículo rígido 830 1.455 15  
Cuando el vehículo articulado cargue 27 Tm. o más, la prima de carga se incrementará en 160 PTA  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pués se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 824 PTA/hora.  
E) Servicio Prebesec (transporte a granel de mortero seco)  
1) Régimen Retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por carga y por kilómetro recorrido, con arreglo a la siguiente tarifa:  
 PTA/Carga PTA/km.  
Vehículo 2.608 15  
La Empresa marcará el peso bruto con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
La prima de carga, se ha fijado teniendo en cuenta las posibles demoras que se pudieran producir en el Servicio, por tanto, aunque se produzca alguna, no se percibirá ningún importe.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.   
2) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas)  
F) Servicio granel cemento a Puerto Alicante  
1) Trabajo a Puerto  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.953 PTA cada viaje, sea cual sea el número de viajes ó días que se realicen.  
La Empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos aquellos que se realicen los sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la Empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la Dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las 0 horas del Domingo o Festivo a las 6 de la maÑana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 511 PTA más por viaje, y los extrafestivos a 1.023 PTA más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las 0 horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 824 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpida, la Empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
Artículo 36. Talleres BuÑol y Alicante  
1) Dietas  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno 354 PTA  
- Por almuerzo 680 PTA  
- Por comida ó cena 1.687 PTA  
- Dieta completa 4.407 PTA  
El desayuno y el almuerzo se abonará cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la maÑana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones Especiales Taller BuÑol  
Cuando un sábado por necesidades de la Empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagaran 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones Especiales Mecánicos Alicante  
Cuando el personal afecto a talleres Alicante, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 131 PTA por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 237 PTA/hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 237 PTA/hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo, será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 37. Condiciones especiales centro silos Puerto de Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 237 PTA más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas del lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas, y se cobraran a razón de 237 PTA/hora., siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
Capítulo VII  
Artículo 38. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.792 horas efectivas de trabajo para 1996 y 1997.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempos de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario  
1) Taller BuÑol y Alicante  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.  
Por la maÑana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
2) Tráfico BuÑol  
De lunes a viernes:  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.  
Por la maÑana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio, que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
3) Tráfico San Vicente  
De lunes a viernes:  
De 8'30 a 13 h. y de 15 a 18'30 h.  
4) Oficinas Centrales  
Jornada de Invierno (Desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio)  
De lunes a jueves:  
MaÑana (flexibilidad)  
- Entrada (de 8 a 8'30 h)  
- Salida (de 13'30 a 14'00 h.)  
Tarde (flexibilidad)  
- Entrada (de 15 a 15'30 h.)  
- Salida (de 18'00 a 19'00 h.)  
Viernes:  
MaÑana (flexibilidad)  
- Entrada (de 8 a 8'30 h)  
- Salida (de 14'30 a 15'00 h.)  
Nota. El cómputo de horas a realizar semanalmente será de 42 horas y media, para compensar la jornada menor del horario de verano.  
Los viernes por la tarde habrá un servicio de una persona en turnos rotativos, que cubrirá el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15'30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de Verano (Desde el 16 de junio, hasta el 15 de septiembre)  
De lunes a viernes:  
Entrada 8 h.  
Salida 14,30 h.  
Viernes flexibilidad:  
Entrada: De 7'30 a 8 h.  
Salida: De 14 a 14'30 h.  
5) Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
a) Personal a turnos:  
1er. turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
 De 6 de la maÑana a 14 horas.  
2º turno: De 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) MaÑana de 8 a 13 horas  
 Tarde de 14 a 17'30 horas  
Equipo B) MaÑana de 8 a 14 horas  
 Tarde de 15 a 17'30 horas.  
De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la maÑana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
6) Conductores  
La jornada laboral máxima diaria de trabajo será de 12 horas.  
Artículo 39. Vacaciones  
1) Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al Convenio. Como máximo se podrán fraccionar en dos periodos, garantizando disfrutar 15 días entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base antigüedad y el promedio de los 3 meses anteriores de incentivos y plus de trabajo a destajo. Excluido el Plus de de trabajo a destajo del Artº 35, A, 8. Este promedio de pluses se aplicará a todos los periodos vacacionales del trabajador, caso de que este fraccione las mismas.   
Las vacaciones que la Empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 753 pesetas diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los Conductores y Mozo de Taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta las dietas.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de Convenio más 37.165 PTA, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquel que disfrute de las vacaciones en 1996 y 1997 antes de la revisión del convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho aÑo una vez firmado el Convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les corresponda con arreglo al tiempo de trabajo durante el aÑo de su ingreso.  
2) Talleres y Administración Tráfico BuÑol  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.  
DISPOSICIóN ADICIONAL  
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a constituir una Comisión formada por miembros de ambas representaciones, para estudiar la modificación, racionalización y simplificación del texto del vigente convenio.  
DISPOSICIóN FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transporte de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y en prueba de conformidad, firman el presente Convenio las partes negociadoras del mismo.  
BuÑol, 5 de julio de 1996.  
Por la Empresa Por los trabajadores



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