Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 1845, del 17-08-1992 (1992/825701)

RESOLUCIÓ de 30 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu del sector Professionals del Doblatge (ram artístic.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1845

Data del DOGV
:   17-08-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/825701

CVE


Data del document
:   30-06-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 30 de juny de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu del sector Professionals del Doblatge (ram artístic).  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de treball de l?empresa Professionals del Doblatge, subscrit el dia 22 de juny de 1992, per representació de l?empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 23 de juny de 1992, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, la Direcció General de Treball, d?acord amb les competències que té transferides segons RD 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 30 de juny de 1992. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu de professionals del doblatge   
(ram artístic)   
any 1992-93  
Article primer. Ambit territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació a tot el País Valencià.  
Article segon. Ambit funcional  
Aquest conveni regularà exclusivament les relacions laborals de tots els actors i directors de la professió amb les empreses de doblatge i sonorització de pel·lícules.  
Article tercer. Ambit temporal, revisió i denúncia  
Aquest conveni tindrà una duració de dos anys, des de l'1 de gener de 1992 fins al 31 de desembre de 1993.  
Aquest conveni podrà ser denunciat per qualsevol de les parts fins un mes abans de la data de la seua extinció. Si no fos així, s'entendrà que s'augmenta l?IPC corresponent a aqueix any.  
Una vegada denunciat aquest conveni s'entendrà, a tots els efectes, que el nou conveni entrarà en vigor l'1 de gener de 1994.  
Article quart. Aspecte laboral  
a) Les relacions laborals entre treballadors i empreses estaran subjectes al règim general de la Seguretat Social.  
b) S'establirà la jornada laboral permanent de dilluns a divendres (excepte festius) mitjançant convocatòries la duració de les quals serà de sis hores i mitja, com a màxim, cadascuna.  
c) En cas de jornada festiva o nocturna es pactarà prèviament entre les parts el percentatge d'augment, i aquest haurà de ser, com a mínim, del cent per cent més. Es considera jornada nocturna quan el seu inici siga trenta minuts després de finalitzada la de la vesprada, bé siga per continuació d'aquesta o bé per inici d'una nova. S'entén per jornada nocturna, segons la legislació vigent, el període de temps comprés entre les 22 i les 6 h.  
d) En una mateixa convocatòria no es podran incloure preses de so (takes) de distintes pel·lícules siga quin siga el seu metratge, format i mitjà d'explotació.  
e) En cas de capítols i episodis d'una mateixa sèrie, el còmput de CG es realitzarà com segueix:  
1. Fins al dia 30 de setembre de 1992, no es podran incloure en una mateixa convocatòria capítols o episodis diferents d'una mateixa sèrie quan la suma total del temps de projecció dels esmentats capítols o episodis ultrapasse els seixanta minuts.  
2. De l'1 d'octubre de 1992 fins al 31 de març de 1993, s'aplicarà la següent fórmula:  
fins a 60 m 1 CG  
de 60 a 90 m 2 CG  
de 90 a 120 m 3 CG  
de 120 a 150 m 4 CG, etc.  
3. A partir de l'1 d'abril de 1993 no es podran incloure en una mateixa CG capítols o episodis diferents d'una mateixa sèrie quan la suma total ultrapasse els trenta minuts.  
Una vegada ultrapassat el límit en cadascun dels punts 1 i 3, s'abonarà per cada bloc que ultrapasse el temps indicat una convocatòria més.  
f) Es procurarà, per a major comoditat de l'actor de doblatge, que el temps d'espera fora de la sala siga el mínim, però així i tot, el pagament d'una convocatòria comporta, si així ho exigeix la planificació del doblatge del producte que s'està realitzant, la presència física de l'actor durant tota la sessió.  
Article cinqué. Dimensions de la presa de so (take) i de la línia  
Les preses de so (takes) tindran, com a màxim, deu línies en total i cinc per personatge, sense perdre en cap cas la continuïtat del text i de la imatge. Si, per necessitats tècniques, s'ultrapassaran aquestes mesures, es comptabilitzarà una presa de so (take) més a cada personatge que repetesca intervenció en les línies següents.  
La pauta de la producció a doblar - distribució de preses de so (takes)- s'haurà de realitzar tenint en compte criteris interpretatius, és a dir, continuïtat de text i d'imatge.  
La presa de so (take) no podrà contenir originals de més de quinze segons.  
En cap cas una presa de so (take) no podrà estar dividida en diferents folis o pàgines.  
Els textos hauran d'arribar en perfectes condicions d'ajustament i adaptació a la sala.  
De la línia.  
a) Una línia equival a seixanta espais mecanografiats.  
b) Una línia incompleta es considerarà sencera, encara que sols continga una paraula o una fracció d'ella.  
c) No es completaran línies acumulant peus de diàleg.  
d) Els guions estaran mecanografiats a dos espais.  
e) Qualsevol expressió sonora del personatge que s'està doblant (riures, plors, respiracions ... ) es comptabilitzarà a raó d'una línia per presa de so (take).  
Article 6. Definició de rotllo  
Quan no es puga determinar pel guió original o per la banda sonora (soundtrack) el nombre de rotllos d'una pel·lícula, s'entendrà per rotllo, segons es coneix tradicionalment, el que té una duració màxima de tres-cents metres de longitud d'imatge en pel·lícules de trenta-cinc mil·límetres i el seu equivalent proporcional a aquesta mesura en la resta de formats, que no podran excedir en cap cas el temps real de projecció a deu minuts.  
Les empreses hauran de facilitar els guions originals als directors, si en disposen.  
Article setè. Proves de veu o casting  
El registre d'escenes o preses de so (takes) d'una pel·lícula, sèrie, etcètera, per a seleccionar veus, es realitzarà amb un màxim de cinc preses de so (takes) per personatge, el treball del qual serà retribuït d'acord amb la taula salarial d'aquest conveni. Els actors el personatge dels quals siga acceptat podran repetir, si cal o el director ho requereix, les preses de so (takes) ja enregistrades sense cap nou càrrec.  
Article vuité. Tràilers i repeticions (retakes)  
Els tràilers o avanços d'una pel·lícula, siga quin siga el sistema utilitzat en la seua producció o projecció, sols es podran incloure en convocatòries de la mateixa pel·lícula i acumular als d'aquesta les preses de so (takes) doblats per al tràiler.  
Si la convocatòria es fes únicament per al tràiler, es pagarà, a més de les preses de so (takes), la corresponent convocatòria.  
No es podran utilitzar o repicar les preses de so (takes) o els seus fragments, fets específicament per a una pel·lícula, en els tràilers o avanços corresponents, llevat de quan, per raons de força major, que comprovarà en cada cas el director de doblatge, no s'hagen pogut incloure dins de les convocatòries de doblatge de l?esmentada pel·lícula.  
Repeticions (Retakes).  
a) Les repeticions (retakes) es consideraran com a convocatòria a part i, per tant, tindran el tractament econòmic que estableix la taula salarial d'aquest conveni. Mai no s'interferirà la marxa normal d'una convocatòria per fer-hi repeticions (retakes).  
b) En sèries en procés de doblatge, es podran incloure les repeticions (retakes) dins de la mateixa convocatòria, sempre que l'actor estiga citat per a doblar Si la convocatòria es fes únicament per a la repetició (retake), seria remunerat d'acord amb la taula salarial d'aquest conveni.  
c) Les repeticions (rétakes) fonètiques que no depenguen de les fluctuacions conjunturals del client no seran abonables. Així mateix, aquelles produïdes per una errada de lectura o dislèxica.  
Article nové. Repetició de papers  
Un mateix actor o actriu, siga quina siga la seua forma de contractació, sols podrà doblar en una mateixa pel·lícula, capítol o episodi més d'un personatge, quan la suma total de preses de so (takes) en què intervinga no excedesca el nombre de dotze. Sota cap concepte serà justificable ultrapassar aquest nombre, ni percebent una nova CG.  
A aquest efecte no seran computables ni els títols ni els ambients.  
Article deu. Ambients  
S'entenen per ambients:  
a) Els murmuris, exclamacions, estossecs, rialles, etc.  
b) Les expressions concretes i breus emeses per persones integrants d'un grup, com a tals, sense singularitzar-se ni individualitzar-se i, per tant, sense exigir sincronia. Els ambients seran abonats com a preses de so (takes).  
Els ambients seran abonats com a preses de so (takes) més el seu corresponent CG, en cas d'enregistrar-se solts. Si es fessen per bloc, aquest tindrà una duració màxima de deu minuts de projecció i un tractament econòmic de 5.416 pessetes el bloc, entenent-s'hi que aquest sempre serà de la mateixa producció.  
Article onze. Doblatge de pel·lícules mudes o amb so de referència de rodatge o similar i cantades  
Les tarifes salarials establertes en aquest conveni per a les diferents especialitats s'incrementaran, com a mínim, amb el cent per cent en els doblatges i sonorització de pel·lícules d'aquesta modalitat, com també les preses de so (takes) en què calga cantar.  
L'increment afectarà per igual actors i directors.  
Els documentals sense so de referència tindran el tractament salarial de l'article 13.  
Article dotze. Contractació de professionals  
Les modalitats de contractació, tant per a actors com per a directors, són les següents:  
1. Contracte per temps indefinit.  
2. Contracte eventual.  
3. Contracte per obra determinada o per temps determinat.  
12.1. Contracte per temps indefinit. Es el que estableix per escrit la vinculació indefinida d'un professional a una empresa de doblatge, entenent-s'hi que cada especialitat requereix un grup de cotització diferent.  
a) Els professionals amb contracte per temps indefinit hauran de comptar amb els seus rebuts oficials de salaris en què l'empresa farà constar cadascun dels conceptes retributius que corresponguen al treballador, com també l?especialitat, grup de cotització, període liquidat i deduccions legals.  
b) El personal de plantilla tindrà assignat un horari de matí o vesprada per al desplegament de la seua jornada laboral, igual que el personal fix de l?empresa, tret que, a nivell individual al treballador afectat li interesse realitzar la seua jornada laboral, legalment establerta en aquest conveni, pel matí i per la vesprada.  
c) Quan el contracte de treball es formalitze per escrit, caldrà estendre'l en copia duplicada i se'n passarà un exemplar a l?empresa i un altre a l?interessat. Aquests contractes seran visats per la comissió mixta quan aquesta ho sol·licite.  
12.2. Contracte eventual. Es el que s'estableix diàriament i de mutu acord entre l?empresa i el professional, pactant el tipus de treball, el torn i el preu, que mai no podrà ser en detriment d'aquest conveni. Cada especialitat requereix un grup de cotització diferent i hi prevaldrà, en cas d'exercir les dues especialitats (actor i director), el grup de cotització més alt.  
12.3. Contracte per obra determinada o per temps determinat. Es el que s'estableix per escrit entre l?empresa i el professional, segons la legislació vigent en matèria de contractació.  
a) Les retribucions en els contractes d'aquesta modalitat s'incrementaran, com a mínim, en un cinquanta per cent respecte a l'establert en l'article 13.  
b) En tots els altres aspectes, els professionals contractats per obra determinada o per temps determinat, es regiran pel que disposa aquest article (apartat 12.2).  
Article tretze. Remuneracions  
1. Per al primer any (període de l'1 de gener del 92 al 31 de desembre del 92).  
a) Actors contractats per temps indefinit. Es remuneraran, com a mínim, amb la quantitat d'1.875.204 pessetes anuals, distribuïdes en catorze mensualitats de 133.943 pessetes cadascuna.  
b) Actors eventuals de doblatge. Es remuneraran amb 4.212 pessetes per convocatòria. La presa de so (take) queda establerta en 441 pessetes des de l'1 de gener del 92.  
c) Directors de doblatge contractats per temps indefinit. Es remuneraran, com a mínim, amb la quantitat de 2.147.040 pessetes anuals distribuïdes en catorze mensualitats de 153.360 pessetes.  
d) Directors eventuals de doblatge. Remuneració mínima 6.314 pessetes per rotllo.  
2. A partir de l'1 de gener de 1.993 s'aplicarà un increment general de l?IPC previst pel Govern més el 3,25%. En el cas del rotllo, l?increment es calcularà a partir de la quantitat de 6.426 pessetes per rotllo.  
Article catorze. Director de doblatge  
El director serà el responsable del doblatge de la pel·lícula davant l?empresa. Són les seues funcions:  
a) Veure prèviament la pel·lícula el doblatge de la qual se li ha encomanat.  
b) Proposar els actors, i actrius que hauran d'intervenir en el doblatge.  
c) Vetllar pel bon ordre i disciplina en el treball, i també per la seua millor qualitat artística.  
d) Si el text de la pel·lícula no arribàs a la sala en perfectes condicions d'ajustament i adaptació per al doblatge, és competència del director proposar a l'empresa la seua correcció.  
e) Quan el director de doblatge haurà de realitzar una prova de veu o casting per a TV, aquest serà remunerat per rotllo, la duració del qual queda compresa entre una i vint-i-cinc preses de so (takes).  
En cas que el director forme part del casting com a actor, percebrà, a part del seu sou com a director la convocatòria i les preses de so (takes) que realitze.  
f) En cas de repeticions (retakes), l'empresa es reserva el dret a comptar amb el director per a realitzar-los.  
Si el director estigués present serà remunerat, com a mínim, per rotllo (art. 13), entenent-s'hi que aquest té una duració real de temps de projecció de deu minuts, o el seu equivalent en nombre de preses de so (takes) (d?1 a 25).  
Article quinze. Forma de pagament  
Fins al 31 de desembre de 1992, els treballs realitzats durant 1 a primera quinzena del mes seran abonats per l'empresa el dia 30 del mateix mes; els realitzats la segona quinzena del mes seran abonats el dia 15 del mes següent.  
A partir de l'1 de gener de 1993, per als treballs contractats eventualment, el cobrament serà diari.  
Per atendre qüestions com horari i forma de pagament, les empreses es posaran d'acord amb el treballador.  
Article setze. Mesures cautelars  
1. Les empreses s'obliguen a pagar amb un rebut oficial totes les nòmines i convocatòries d'actors i a repercutir-hi els descomptes legals que escaiguen.  
2. Els representants dels treballadors en la comissió mixta, davant la denúncia de qualsevol anomalia, estaran facultats per a dur a cap les comprovacions oportunes, i per a això tindran accés a la documentació justificativa en poder de les empreses.  
3. La desconvocatòria d'actors haurà de ser comunicada per les empreses als interessats amb un mínim de vint-i-quatre hores d'antelació respecte al començament de la convocatòria prevista. L'incompliment d'aquest requisit comportarà per part de l?empresa el pagament d'una convocatòria als afectats, en compensació pel perjudici que se'ls puga ocosionar.  
4. A partir de cinc minuts de retard en l'hora de convocatòria, la direcció de l?empresa realitzarà una amonestació per escrit on constarà el temps de retard que serà lliurada a l'actor perquè la firme. Si es negàs, firmarà un testimoni. L'amonestació es traslladarà a l'AAPV i a l'AVEDIS perquè tinga els efectes adients.  
Article disset. Comissió mixta  
Per tal de resoldre possibles divergències en la interpretació i el compliment d'aquest conveni, es crearà una comissió mixta, que queda constituïda:  
Per les empreses: quatre membres representants d'AVEDIS.  
Pels actors: quatre membres representants d'AAPV.  
A l'efecte de notificacions, les empreses designen el domicili, PYMEV, pl. Tetuan, 19, tel. (96) 352 49 62, de València, i pels actors, AAPV, c. Túria, 40-b, tel. (96) 392 53 59, de València.  
La comissió mixta podrà ser convocada per qualsevol de les parts i s'hauran de reunir en el termini inexcusable de set dies naturals, i es fixarà en la convocatòria l'ordre d'afers a tractar-hi.  
Article divuit. Formació professional  
A través de la comissió mixta es tractarà de fomentar la formació professional i se sol·licitarà l'ajuda econòmica necessària a les institucions públiques pertinents. Es crearà una comissió per a l?estudi de la formació professional, sense perjudici que les parts tracten en la comissió tots els temes que siguen del seu interès.  
Article dinou. Drets sindicals d'ordre general  
a) La comissió de doblatge, com a representant dels treballadors, tindrà els drets reconeguts per la llei.  
b) Les associacions professionals, a través dels seus afiliats en cada empresa, tindran accés als taulers d'anuncis que aquestes hauran de tenir situats en lloc visible per poder informar als treballadors sobre afers del seu interès.  
CLAUSULES ADDICIONALS  
1. El que s'ha pactat en l'article 12, punt b) d'aquest conveni, no afectarà aquells professionals que anteriorment a la seua firma ja haguessen adquirit un compromís amb les empreses mitjançant un contracte fix.  
2. El que es pacta en aquest conveni no alterarà les condicions més beneficioses de què alguns treballadors puguen gaudir en determinades empreses.  
I perquè conste on escaiga es firma aquest conveni.  
València, 22 de juny de 1992.



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Sumario DOGV 1845, del 17-08-1992 (1992/825701)

RESOLUCIÓN de 30 de junio de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que dispone el registro y publicación del convenio colectivo del sector Profesional del Doblaje (ramo artístico).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1845

Fecha DOGV
:   17-08-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/825701

CVE


Fecha del documento
:   30-06-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 30 de junio de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que dispone el registro y publicación del convenio colectivo del sector Profesionales del Doblaje (ramo artístico).  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo del sector Profesionales del Doblaje, suscrito el día 22 de junio de 1992, presentado ante la Dirección General de Trabajo en fecha 23 de junio de 1992, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, la Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82, de 20 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 30 de junio de 1992.- El Director General de trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo de profesionales del doblaje (ramo artístico) año 1992-93  
Artículo primero. Ambito territorial  
El presente convenio será de aplicación en todo el País Valenciano.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
El presente convenio regulará exclusivamente las relaciones laborales de todos los actores y directores de la profesión con las empresas de doblaje y sonorización de películas.  
Artículo terrero. Ambito temporal, revisión y denuncia  
El presente convenio tendrá una duración de dos años, desde el día 1 de enero de 1992 hasta el 31 de diciembre de 1993.  
Este convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes hasta un mes antes de la fecha de su extinción. De no ser así, se entenderá que se aumenta el IPC correspondiente a ese año.  
Una vez denunciado el presente convenio se entenderá, a todos los efectos, que el nuevo convenio entrará en vigor el 1 de enero de 1994.  
Artículo cuarto. Aspecto laboral  
a) Las relaciones laborales entre trabajadores y empresas estarán sujetas al régimen general de la Seguridad Social.  
b) Se establecerá la jornada laboral permanente de lunes a viernes (excepto festivos) mediante convocatorias cuya duración será de seis horas y media como máximo cada una.  
c) En caso de jornada festiva o nocturna se pactará previamente entre las partes el porcentaje de aumento, debiendo ser éste, como mínimo, del cien por cien más. Se considera jornada nocturna cuando su inicio sea treinta minutos después de finalizada la de la tarde, bien sea por continuación de ésta o por inicio de una nueva. Se entiende por jornada nocturna, según la legislación vigente, el período de tiempo comprendido entre las 22 y las 6 h.  
d) En una misma convocatoria no se podrán incluir tomas (takes) de distintas películas sea cual fuera su metraje, formato y medio de explotación.  
e) En caso de capítulos o episodios de una misma serie, el cómputo de CG se realizará como sigue:  
1. Hasta el día de 30 de septiembre de 1992, no podrán incluirse en una misma convocatoria capítulos o episodios diferentes de una misma serie cuando la suma total del tiempo de proyección de dichos capítulos o episodios sobrepasen los sesenta minutos.  
2. Del 1 de octubre de 1992 hasta el 31 de marzo de 1993, se aplicará la siguiente fórmula:  
hasta 60 m 1 CG  
de 60 a 90 m 2 CG  
de 90 a 120 m 3 CG  
de 120 a 150 m 4 CG, etc.  
3. A partir del 1 de abril de 1993 no podrán incluirse en una misma CG capítulos o episodios diferentes de una misma serie cuando la suma total sobrepase los treinta minutos.  
Una vez sobrepasado el límite en cada uno de los puntos 1 y 3, se abonará por cada bloque que sobrepase el tiempo indicado una convocatoria más.  
f) Se procurará para uiayor comodidad del actor de doblaje que el tiempo de espera fuera de la sala sea el mínimo, pero así y todo el pago de una convocatoria comporta, si así lo exige la planificación del doblaje del producto que se está realizando, la presencia física del actor durante toda la sesión.  
Artículo quinto. Dimensiones de la toma (take) y de la línea  
Las tomas (takes) tendrán, como máximo, diez líneas en total y cinco por personaje, sin perder en ningún caso la continuidad del texto y de la imagen. Si por necesidades técnicas se sobrepasaran estas medidas, se contabilizará una toma (take) más a cada personaje que repita intervención en las líneas siguientes.  
El pautado de la producción a doblar -distribución de toma (take)- deberá realizarse teniendo en cuenta criterios interpretativos, es decir, continuidad de texto e imagen.  
La toma (take) no podrá contener originales de más de quince segundos.  
En ningún caso una toma (take) podrá estar dividida en diferentes folios o páginas.  
Los textos deberán llegar en perfectas condiciones de ajuste y adaptación a la sala.  
De la línea.  
a) Una línea equivale a sesenta espacios mecanografiados.  
b) Una línea incompleta se considerará entera, aunque sólo contenga una palabra o fracción de ella.  
c) No se completarán líneas acumulando pies de diálogo.  
d) Los guiones estarán mecanografiados a dos espacios.  
e) Cualquier expresión sonora del personaje que se está doblando (risas, llantos, respiraciones ...) se contabilizará a razón de una línea por toma (take).  
Artículo sexto. Definición del rollo  
Cuando no se pueda determinar por el guión original o por la banda sonora (soundtrack) el número de rollos de una película, se entenderá por rollo, según se viene conociendo tradicionalmente, el que tiene una duración máxima de trescientos metros de longitud de imagen en películas de treinta y cinco milímetros y su equivalente proporcional a esta medida en los demás formatos, no pudiendo exceder en ningún caso el tiempo real de proyección a diez minutos.  
Las empresas deberán facilitar los guiones originales a los directores si disponen de ellos.  
Artículo séptimo. Pruebas de voz o casting  
El registro de escenas o tomas (takes) de una película, serie, etcétera, para seleccionar voces, se realizará con un máximo de cinco tomas (takes) por personaje, cuyo trabajo será retribuido de acuerdo con la tabla salarial del presente convenio. Los actores cuyo personaje sea aceptado podrán repetir, si es necesario, o el director lo requiere, las tomas (takes) ya grabadas para el casting sin nuevo cargo alguno.  
Artículo octavo. Trailers i retomas (retakes)  
a) Los trailers o avances de una película, sea cual fuera el sistema utilizado en su producción o proyección, sólo podrán incluirse en convocatorias de la propia película, acumulando a los de ésta las tomas (takes) dobladas para el trailer.  
Si la convocatoria se hiciera únicamente para el trailer, se pagará además de las tomas (takes), la correspondiente convocatoria.  
No se podrán utilizar o repicar las tomas (takes) o fragmentos de los mismos, hechos específicamente para una película, en los trailers o avances correspondientes, excepto cuando, por razones de fuerza mayor, que comprobará en cada caso el director de doblaje, no hayan podido incluirse dentro de las convocatorias correspondientes al doblaje de dicha película.  
Retomas (retakes).  
a) Las retomas (retakes) serán consideradas como convocatoria aparte y, por tanto, tendrán el tratamiento económico que establece la tabla salarial del presente convenio. Nunca se interferirá la marcha normal de una convocatoria para hacer retomas (retakes).  
b) En series en proceso de doblaje, podrán incluirse las retomas (retakes) dentro de la misma convocatoria, siempre que el actor este citado para doblan Si la convocatoria se hiciera únicamente para la retoma (retake), sería remunerado de acuerdo con la tabla salarial del presente convenio.  
c) Las retomas (retakes) fonéticas que no dependan de las fluctuaciones coyunturales del cliente no serán abonables. Así mismo, aquellas que se deban a un fallo de lectura o disléxico.  
Artículo noveno. Repetición de papeles  
Un mismo actor o actriz, sea cual sea su forma de contratación, sólo podrá doblar en una misma película, capítulo o episodio, más de un personaje, cuando la suma total de tomas (takes) en que intervenga no exceda el número de doce. Bajo ningún concepto será justificable sobrepasar este número, ni percibiendo un nuevo CG.  
A estos efectos, no serán computables ni los títulos ni los ambientes.  
Artículo diez. Ambientes  
Se entiende por ambientes:  
a) Los murmullos, exclamaciones, toses, risas, etc.  
b) Las expresiones concretas y breves emitidas por personas integrantes de un grupo, como tales, sin singularizarse ni individualizarse y, por tanto, sin exigir sincronía. Los ambientes serán abonados como tomas (takes).  
Los ambientes serán abonados como tomas (takes) más su correspondiente CG, en caso de registrarse sueltos. Si se hicieran por bloque, éste tendrá una duración máxima de diez minutos de proyección y un tratamiento económico de 5.416 pesetas el bloque, entendiendose que éste, siempre será de la misma producción.  
Artículo once. Doblaje de películas mudas o con sonido de referencia de doblaje o similar y cantadas  
Las tarifas salariales establecidas en el presente convenio para las diferentes especialidades, se incrementarán, como mínimo, con el cien por cien más en los doblajes y sonorización de películas de esta modalidad, así como las tomas (takes) en que haya que cantar.  
El incremento afectará por igual a actores y directores.  
Los documentales sin sonido de referencia tendrán el tratamiento salarial del artículo trece.  
Artículo doce. Contratación de profesionales  
Las modalidades de contratación, tanto para actores como para ,directores, son las siguientes:  
1. Contrato por tiempo indefinido.  
2. Contrato eventual.  
3. Contrato por obra determinada o por tiempo determinado.  
12.1 Contrato por tiempo indefinido. Es el que establece por escrito la vinculación indefinidad de un profesional a una empresa de doblaje; entendiendose que cada especialidad requiere un grupo de cotización diferente.  
a) Los profesionales con contrato por tiempo indefinido habrán de contar con sus recibos oficiales de salarios en los que la empresa hará constar cada uno de los conceptos retributivos que correspondan al trabajador, así como la especialidad, grupo de cotización, período liquidado y deducciones legales.  
b) El personal de plantilla tendrá asignado un horario de mañana o tarde para el desarrollo de su jornada laboral, igual que el personal fijo de la empresa, salvo que, a nivel individual, al trabajador afectado le interese realizar su jornada laboral, legalmente establecida en el presente convenio, por la mañana y por la tarde.  
c) Cuando el contrato de trabajo se formalice por escrito, habrá de extenderse por duplicado, pasando un ejemplar a la empresa y otro al interesado. Estos contratos serán visados por la comisión mixta cuando ésta lo solicite.  
12.2. Contrato eventual. Es el que se establece diariamente y de mutuo acuerdo entre la empresa y el profesional, pactando el tipo de trabajo, el turno y el precio, que nunca podrá ser en detrimento de este convenio. Cada especialidad requiere un grupo de cotización diferente, prevaleciendo en el caso de ejercer las dos especialidades (actor y director), el grupo de cotización más alto.  
12.3. Contrato por obra determinada o por tiempo determinado. Es el que se establece por escrito entre la empresa y el profesional, según la legislación vigente en materia de contratación.  
a) Las retribuciones en los contratos de esta modalidad se incrementarán, como mínimo, en un cincuenta por cien respecto a lo establecido en el artículo trece.  
b) En todos los demás aspectos los profesionales contratados por obra determinada o por tiempo determinado, se regirán por lo dispuesto en este artículo (apartado 12.2).  
Artículo trece. Remuneraciones  
1. Para el primer año (período del 1 de enero del 92 al 31 de diciembre del 92).  
a) Actores contratados por tiempo indefinido.  
Se remuneran, como mínimo, con la cantidad de 1.875.204 pesetas anuales, distribuidas en catorce mensualidades de 133.943 pesetas cada una.  
b) Actores eventuales de doblaje.  
Se remuneran con 4.212 pesetas la convocatoria. La toma (take) queda establecido en 441 pesetas, desde el 1 de enero del 92.  
c) Directores de doblaje contratados por tiempo indefinido.  
Se remunerarán, como mínimo, con la cantidad de 2.147.040 pesetas anuales, distribuidas en catorce mensualidades de 153.360 pesetas.  
d) Directores eventuales de doblaje.  
Remuneración mínima, 6.314 pesetas por rollo.  
2. A partir del 1 de enero de 1993 se aplicará un incremento general del IPC previsto por el Gobierno más el 3'25 %. En el caso del rollo, el incremento se calculará a partir de la cantidad de 6.426 pesetas por rollo.  
Artículo catorce. Director de doblaje  
El director será el responsable del doblaje de la película ante la empresa. Son funciones suyas:  
a) Ver previamente la película cuyo doblaje se le ha encomendado.  
b) Proponer los actores y actrices que hayan de intervenir en el doblaje.  
c) Velar por el buen orden y disciplina en el trabajo, así como por la mejor calidad artística del mismo.  
d) Si el texto de la película no llegara a la sala en perfectas condiciones de ajuste y adaptación para el doblaje, es competencia del director proponer a la empresa la corrección del mismo.  
e) Cuando el director de doblaje deba realizar un casting para TV éste será remunerado por rollo, cuya duración queda comprendida de una a veinticinco tomas (takes).  
En caso de que el director forme parte del casting como actor, percibirá aparte de su sueldo como director, la convocatoria y las tomas (takes) que realice.  
f) En caso de retomas (takes), la empresa se reserva el derecho de contar con el director para realizarlas.  
Si el director estuviera presente, será remunerado, como mínimo, por rollo (art. 13), entendiéndose que éste tiene una duración real de tiempo de proyección de diez minutos, o su equivalente en número de tomas (takes) (de 1 a 25).  
Artículo quince. Forma de pago  
Hasta el 31 de diciembre de 1992, los trabajos realizados durante la primera quincena del mes, serán abonados por la empresa el día 30 del mismo mes; los realizados la segunda quincena del mes serán abonados el día 15 del mes siguiente.  
A partir del 1 de enero de 1993, para los trabajadores contratados eventualmente, el cobro será diario.  
Para atender cuestiones como horario y forma de pago, las empresas se pondrán de acuerdo con el trabajador.  
Artículo dieciséis. Medidas cautelares  
1. Las empresas se obligan a pagar con recibo oficial todas las nóminas y convocatorias de actores, repercutiendo en el mismo los descuentos legales que correspondan.  
2. Los representantes de los trabajadores en la comisión mixta, ante la denuncia de cualquier anomalía, estarán facultados para llevar a cabo las comprobaciones oportunas, teniendo para ello acceso a la documentación justificativa en poder de las empresas.  
3. La desconvocatoria de actores deberá ser comunicada por las empresas a los interesados con un mínimo de veinticuatro horas de antelación respecto al comienzo de la convocatoria prevista. El incumplimiento de este requisito comportará por parte de la empresa el pago de una convocatoria a los afectados, en compensación por el perjuicio que se les pueda ocasionar.  
4. A partir de cinco minutos de retraso en la hora de la convocatoria, la dirección de la empresa realizará una amonestación por escrito en la que constará el tiempo de retraso, que será entregada al actor para su firma. En caso de que se niegue, firmará un testigo. De la amonestación se hará traslado a la AAPV y AVEDIS a los efectos oportunos.  
Artículo diecisiete. Comisión mixta  
Para resolver posibles divergencias en la interpretación y cumplimiento del presente convenio, se creará una comisión mixta, que queda constituida:  
Por las empresas: cuatro miembros representantes de AVEDIS.  
Por los actores: cuatro miembros representantes de AAPV.  
A efectos de notificaciones, las empresas designan el domicilio, PYMEV, Plaza Tetuán, 19, tfno. (96) 352 49 62, de Valencia, y por los actores, AAPV, c/ Turia, 40-B, tfno. (96) 392 53 59, de Valencia.  
La comisión mixta podrá ser convocada por cualquiera de las partes, debiendo reunirse en el plazo inexcusable de siete días naturales, fijando en la convocatoria el orden de asuntos a tratar.  
Artículo dieciocho. Formación profesional  
A través de la comisión mixta se tratará de fomentar la formación profesional, solicitando la ayuda económica necesaria a las instituciones públicas pertinentes. Se creará una comisión para el estudio de la formación profesional, sin perjuicio de que las partes traten en la comisión todos los temas que sean de su interés.  
Artículo diecinueve. Derechos sindicales de orden general  
a) La comisión de doblaje, como representante de los trabajadores, tendrá los derechos reconocidos por la ley.  
b) Las asociaciones profesionales a través de sus afiliados en cada empresa, tendrán acceso a los tablones de anuncios, que estas, deberán tener situados en lugar visible para poder informar a los trabajadores sobre asuntos de su interés.  
CLAUSULAS ADICIONALES  
1. Lo pactado en el artículo 12, punto b) de este convenio, no afectará a aquellos profesionales que, con anterioridad a la firma del mismo, ya hubiesen adquirido un compromiso con las empresas por medio de un contrato fijo.  
2. Lo pactado en este convenio no alterará las condiciones más beneficiosas que algunos trabajadores puedan disfrutar en determinadas empresas.  
Y, para que conste donde proceda, se firma el presente convenio.  
Valencia, 22 je junio 1992.



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