Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6377, del 15-10-2010 (2010/10959)

Aprovació de la convocatòria i les bases reguladores per a la selecció d'un agent d'ocupació i desenvolupament local (AODL).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6377

Data del DOGV
:   15-10-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/10959

CVE


Data del document
:   29-09-2010

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Albal

Tipus de document
:   Anunci

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Albal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Aprovació de la convocatòria i les bases reguladores per a la selecció d'un agent d'ocupació i desenvolupament local (AODL). [2010/10959]  
L'alcalde president de la corporació, en data 29 de setembre de 2010, va dictar la Resolució número 2010/02106, per la qual va aprovar la convocatòria i les bases per a la selecció d'un agent d'ocupació i desenvolupament local, AEDL (OEP 2010) que a continuació es reproduïxen:  
Bases per a la selecció d'un agent d'ocupació i desenvolupament local (OEP 2010)  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la selecció d'un agent d'ocupació i desenvolupament local, classificat com a personal laboral, grup A2, segons l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, inclòs en l'oferta d'ocupació pública d'este Ajuntament corresponent a l'any 2010.  
Segona. Normativa aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases, la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i la resta de normativa vigent d'aplicació.  
Tercera. Dels requisits dels aspirants  
Per a prendre part en estes proves selectives serà necessari:  
1. Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què els siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes que preveu la llei estatal que regula esta matèria.  
2. Edat: tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
3. Titulació: titulat universitari grau mitjà de l'àrea d'Humanitats  
4. Compatibilitat funcional: posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions del lloc de treball oferit.  
5. Habilitació: no haver sigut separat/da per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques  
Les condicions per a ser admesos a les proves, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
Quarta. Presentació d'instàncies  
Les persones que desitgen participar en la present convocatòria hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i que es presentarà en el Registre General durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat. Les bases es publicaran així mateix en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en extracte en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
Les instàncies podran presentar-se igualment en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat per l'Ajuntament (AMIC), o bé descarregat de la pàgina web municipal .  
La instància haurà d'anar acompanyada del justificant d'haver ingressat els drets d'examen, i s'han d'adjuntar, a la instància, el resguard acreditatiu del seu ingrés directe o per transferència en la compte 0030/3104/44/0870006271 oberta a nom de l'Ajuntament d'Albal en el Banc Espanyol de Crèdit, i es farà constar en la transferència el concepte i el nom de la persona aspirant. Si el pagament es vol efectuar per mitjà de gir postal o telegràfic, es consignarà en la instància el número de gir i s'adjuntarà el justificant d'este.  
Grup Drets d'examen  
A2 72,12 €  
De conformitat amb el que disposa l'article 6, Beneficis fiscals, de l'Ordenança reguladora de la taxa per la prestació de servicis administratius en processos de selecció de persones, gaudiran d'exempció:  
1. Les persones amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33%, havent de presentar el certificat de minusvalidesa o resolució d'incapacitat total que ho acredite.  
2. Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de la convocatòria. La dita circumstància s'haurà d'acreditar a través de fotocòpia del DARDE (document que l'acredita com a demandant d'ocupació) que ho justifique i la vida laboral emesa per la Tresoreria General de la Seguretat Social.  
3. Les famílies nombroses en els termes de l'article 12.1.c de la Llei 40/2003, de Protecció de Família Nombrosa, les quals aportaran el títol actualitzat acreditatiu de tal condició.  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives a més de les seues circumstàncies personals, les persones sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reunixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Estes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, podran ser requerits els aspirants per a efectuar les comprovacions oportunes.  
Segons l'article 26.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes locals, procedirà la devolució dels drets d'examen quan no es realitze el fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. En conseqüència, no procedirà la devolució de la taxa ingressada en els supòsits d'exclusió definitiva de les proves per causes imputables a l'interessat, com poden ser l'incompliment dels requisits de la convocatòria o la no-presentació en termini de les instàncies i els documents. En cas de desistir de participar en el procediment de selecció, procedirà sempre que es comunique dins del període que es concedisca per a presentar reclamacions, després de la publicació de la llista provisional d'admesos i exclosos.   
Cinquena. Admissió dels aspirants  
Finalitzat el termini d'admissió d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, que es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València, al tauler d'edictes i a la pàgina web de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reclamacions. Les esmentades reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, dictada així mateix per l'Alcaldia Presidència i que es faran públiques així mateix en la forma indicada. La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.   
En el supòsit que no es presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives, i es farà constar en la Resolució de l'Alcaldia.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar l'esmena dins del termini i la forma escaient, els/les aspirants comprovaran fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.  
Si en qualsevol moment del procés selectiu arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, amb audiència prèvia de la persona interessada es proposarà la seua exclusió a l'alcalde-president de l'Ajuntament, indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes procedents.  
Sisena. Dels altres tràmits previs a la realització de les proves i del tribunal qualificador  
La composició de tribunal qualificador en cada un dels llocs serà la següent:  
President: el secretari general de la corporació o funcionari amb habilitació de caràcter estatal que el substituïsca.  
Secretari: l'oficial major de la corporació o funcionari al servici d'esta en qui delegue, amb veu i vot.  
Vocals: un representant de la Generalitat, designat per l'òrgan competent de la conselleria corresponent.  
Dos membres (funcionaris de carrera/personal laboral fix) d'esta o una altra corporació designats per l'Alcaldia.  
Dos membres(funcionaris de carrera/personal laboral fix) designats pel comitè d'empresa.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista provisional d'admesos i exclosos, en el Butlletí Oficial de la Província de València, al tauler d'edictes i en la pàgina web de l'Ajuntament.  
El personal d'elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar esta en representació o per compte de ningú.  
El tribunal podrà demanar els servicis dels assessors tècnics que considere oportuns per a analitzar qüestions concretes del procés selectiu. El tribunal podrà així mateix, i en qualsevol moment, requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o un altre document acreditatiu.  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que hauran d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir un nivell de titulació o especialització iguals o superiors als exigits per a l'accés a les places convocades. Esta exigència de professionalització dels membres dels òrgans de selecció es configura com un mandat bàsic en la normativa vigent, per tant si dins de l'àmbit de l'administració pública convocant no es disposa de personal suficient que reunisca este perfil, resultarà necessari acudir a la col·laboració o cooperació interadministrativa.  
Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació d'estes.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
Si després de constituir-se el tribunal i iniciada la sessió, el president s'absenta, este designarà, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.  
A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal qualificador tindrà la categoria primera d'aquelles arreplegades respecte de les assistències dels seus membres.  
Al tribunal li correspon el desenvolupament i la qualificació de les proves selectives, la seua actuació estarà vinculada a les presents bases i no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Les decisions s'adoptaran per majoria dels vots.   
Setena. Del calendari de les proves i de l'orde d'actuació  
La data, hora i lloc del començament de les proves selectives s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, conjuntament amb la relació definitiva d'admesos i exclosos.  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província de València. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal en el local on s'hagen realitzat les actuacions, en el tauler d'edictes i pàgina web de l'Ajuntament.  
L'orde d'actuació dels aspirants s'iniciarà alfabèticament pel primer d'aquells el primer cognom del qual comence per la lletra que dispose la resolució de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que determinarà la lletra per a fixar l'orde d'actuació dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2010. En el cas que, arribat l'inici de la prova, no s'haguera publicat la resolució indicada, serà aplicable l'establida per a l'any 2009 (lletra O).  
Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte cas de força major degudament justificat i apreciat lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un període mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals.  
Huitena. Desenvolupament del procés selectiu  
A) Fase d'oposició. (màx 32 punts)  
Primer exercici: obligatori i eliminatori  
Consistirà a desenrotllar per escrit un qüestionari de preguntes tipus test, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta, sobre el bloc general del programa annex a cada convocatòria.  
Grup Nombre de preguntes Duració màxima  
A2 80 90 minuts  
La fórmula de correcció serà:  
Respostes correctes netes = Nombre d'encerts - (Nombre d'errors/3)  
La puntuació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, es necessitarà un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Segon exercici: obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en la traducció del castellà al valencià i viceversa, d'uns textos administratius relacionats amb les tasques pròpies del lloc convocat, d'acord amb la normativa sobre ús del valencià de la Generalitat. La duració d'este exercici serà de 30 minuts.  
La puntuació d'este exercici serà de 0 a 2 punts, segons el desglossament següent:  
Traducció castellà a valencià = 1,25 punts.  
Traducció valencià a castellà = 0,75 punts.  
Tercer exercici: obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenrotllar per escrit un supòsit pràctic a triar d'entre els dos que proposarà el tribunal, relacionats amb els temes del bloc específic i amb les tasques del lloc de treball a cobrir.  
La duració efectiva de l'exercici serà determinada el Tribunal dins dels límits de mínim dos hores i màxim de quatre.  
La puntuació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, es necessitarà un mínim de cinc punts per a superar-lo.  
Quart: obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenrotllar per escrit dos temes a triar entre tres temes extrets a l'atzar pel tribunal entre els compresos en el bloc específic de l'annex de cada convocatòria. La duració efectiva de l'exercici serà determinada pel tribunal dins d'un màxim de tres hores.  
Posteriorment l'exercici serà defés en pública lectura davant del tribunal el qual podrà sol·licitar els aclariments que crega oportuns.  
La puntuació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, es necessitarà un mínim de cinc punts per a superar-lo.  
Una vegada finalitzada la fase d'oposició, el tribunal, per mitjà d'un anunci, publicarà en el lloc d'examen, al tauler d'edictes i en la pàgina web municipal, les llistes amb la qualificació final de la fase d'oposició que constituirà la llista dels aspirants que an superat la fase d'oposició i que han de passar a la fase de concurs.  
Als aspirants inclosos en l'esmentada llista se'ls concedirà un termini de 15 dies hàbils perquè presenten tots aquells documents acreditatius dels mèrits que s'al·leguen.  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà en el tauler d'edictes i pàgina web municipal la llista provisional dels aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, i els concedirà un termini de 15 dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents.  
B) Fase de concurs (màx. 10 punts).  
Consistirà en la valoració dels mèrits dels aspirants que hagen superat la fase d'oposició (es presentaran una vegada finalitzada la fase d'oposició i hauran d'haver sigut obtinguts amb anterioritat a la data de publicació de la convocatòria d'este procés selectiu), fins a un màxim de 10 punts, de conformitat amb els criteris següents:  
1. Experiència professional, fins a un màxim de 5 punts.  
· Servicis prestats en qualsevol administració local en llocs del mateix grup i naturalesa que els oferits, davall les modalitats de funcionari o laboral, per mes complet 0,30 punts (acreditació per mitjà de certificat de servicis prestats, grup idèntic).  
· Servicis prestats en altres administracions públiques en llocs del mateix grup i naturalesa que els oferits, davall les modalitats de funcionari o laboral, per mes complet 0,15 punts (acreditació per mitjà de certificat de servicis prestats, grup idèntic).  
· Servicis prestats per compte d'altre en el sector privat amb funcions semblants als de les places convocades, per mes complet 0,10 punts (Acreditació contracte de treball i certificat de vida laboral, grup de cotització corresponent)  
· Exercici professional per compte propi, amb funcions semblants a les del lloc a exercir, com col·legiat exercent per mes complet 0,20 punts (Acreditació per mitjà de certificat del Col·legi corresponent)   
2. Coneixements de valencià. Seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, segons el detall següent: oral (0,25); elemental (0,50); mitjà (0,75); superior (1).  
3. Formació personal (màxim total 4 punts).  
Titulació i diplomes  
Es valoraran sempre que no constituïsquen requisits per a l'accés a la plaça. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit (màxim parcial 2 punts).  
Doctorat o màster oficial expedit per centre de caràcter universitari: 2 punts.  
Llicenciatura: 1,5 punts.  
Cursos de formació i perfeccionament.  
Es tindran en compte exclusivament els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a exercir, que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP), per escoles de formació de funcionaris, per universitats o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP, així com cursos impartits per la Generalitat, organismes oficials, organitzacions sindicals dins de plans de formació contínua o cursos homologats per l'Ajuntament (màxim parcial 2 punts).  
La valoració s'efectuarà, segons la duració, d'acord amb l'escala següent:  
De 100 o més hores: 0,75 punts.  
De 75 o més hores: 0,50 punts.  
De 50 o més hores: 0,40 punts.  
De 25 a més hores: 0,20 punts.  
De 15 o més hores: 0,10 punts.  
Determinada la puntuació obtinguda per cada aspirant en la fase d'oposició, se sumarà l'obtinguda en la fase de concurs, a l'efecte de determinar la puntuació definitiva.  
Novena. De la relació d'aprovats i del nomenament  
La relació d'aspirants que ha superat les proves es formarà amb els qui hagen realitzat i superat tots els exercicis obligatoris, sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis i afegint a esta puntuació el total de punts obtinguts en la fase de concurs. La dita relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'esta manera la puntuació més alta i finalitzarà quan el nombre d'inclosos en esta coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Si el nombre d'aspirants relacionats d'esta manera fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes. El tribunal no podrà declarar aprovats a més aspirants que el total de places a cobrir en la convocatòria.  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia proposada de nomenament com a funcionaris de carrera a favor dels aspirants aprovats.  
Es constituirà una borsa de treball derivada del procés selectiu amb aquells aspirants que hagen aprovat algun exercici de la fase d'oposició, en orde de prelació que els corresponga d'acord amb les puntuacions obtingudes i nombre més gran d'exercicis superats. Quan procedisca cobrir amb caràcter temporal un lloc de treball per personal pertanyent a la borsa de treball, se citarà a qui corresponga per torn per a acreditar la documentació requerida en el procés. Qui renuncie al lloc oferit serà exclòs de la borsa, excepte causa justificada. Es consideren causes justificades les especificades en l'article 14 de l'Orde de 17 de gener de 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal.  
Desena. De la presentació de documents  
Els aspirants proposats presentaran, en el Departament de Personal dins del termini de 20 dies naturals comptadors des de la data de publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria.  
Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats podrà acreditar-se que es reunixen les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu nomenament anterior.  
Els qui tingueren la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el nomenament anterior.  
Els qui dins del termini indicat, i excepte casos de força major degudament acreditats, no presentaren la seua documentació o no reuniren els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seues actuacions. En este cas, la Presidència de la corporació formularà proposta a favor de l'opositor que haguera aprovat els exercicis de l'oposició i seguisca en l'orde de millor puntuació.  
Onzena. Del període de pràctica  
Presentada per l'aspirant la documentació assenyalada en la base anterior, l'Alcaldia nomenarà funcionari en pràctiques als aspirants proposats, en el termini de trenta dies naturals a comptar del següent al de la presentació de la documentació referida.  
El funcionari nomenat en pràctiques queda obligat a realitzar tres mesos de pràctiques durant els quals se l'avaluarà en relació amb el treball desenrotllat en el lloc, havent de superar-lo per a ser nomenat funcionari de carrera.  
Superat el període de pràctiques, els aspirants proposats, prèvia formulació de jurament o promesa a què es referix l'art. 32.c de text refós de la Llei de Funció Pública Valenciana, serà nomenat funcionari de carrera i prendrà possessió del seu càrrec.  
Els aspirants que no superen el curs de formació perdran tots els drets al seu nomenament com a funcionaris de carrera.  
Dotzena. De les incidències  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot el no previst en estes bases.  
Tretzena. Dels recursos  
Contra les presents bases i la corresponent convocatòria, actes que esgoten la via administrativa, podrà optar-se per interposar un dels recursos següents:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que ho va dictar, i això en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat de l'anunci de l'extracte de les presents bases.  
Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que este haja sigut resolt, podrà entendre's desestimat a fi de poder interposar el recurs contenciós administratiu, a elecció, davant dels jutjats del mateix orde de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del seu domicili, en el termini de sis mesos des de la dita desestimació.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció, davant dels jutjats del mateix orde de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del propi domicili del recurrent, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el diari de major difusió de l'anunci de l'extracte de les presents bases.  
Tot això sense perjuí que es puga exercitar qualsevol altre recurs o acció que es tinga per convenient en defensa dels respectius interessos.  
ANNEX 1  
Programa d'agent d'ocupació i desenvolupament local  
Bloc general  
1. La Constitució espanyola del 1978. Antecedents. Característiques, estructura i contingut general. Procediments de reforma. Els principis constitucionals: l'estat social i democràtic de dret. Els valors superiors en la Constitució espanyola.  
2. Els drets i deures fonamentals. La suspensió dels drets fonamentals. Garantia i tutela d'estos. La protecció jurisdiccional dels drets fonamentals de la persona. El recurs d'empara.  
3. Formes d'estat i formes de govern. La Corona en el sistema constitucional espanyol. Funcions i atribucions. La institució de la ratificació. El règim de successió.   
4. Les Corts Generals. Elecció, composició i atribucions. Regulació i funcionament de les cambres: els reglaments parlamentaris. El procediment d'elaboració de les lleis. Classes de lleis. La funció financera de les Corts.  
5. El Govern en el sistema constitucional espanyol. Integració i cessament. Funcions. L'estatut dels membres del govern. El president del Govern. La Llei del Govern. Govern i Administració. El Consell d'Estat. Relacions entre el Govern i el Poder legislatiu.  
6. La cultura administrativa. L'ètica pública. El Codi de bon govern dels membres del Govern i alts càrrecs de l'administració de l'Estat i la translació dels seus principis a altres administracions públiques.  
7. Les formes d'organització territorial de l'estat. El cas espanyol; evolució i situació actual. Les comunitats autònomes, la seua organització política i administrativa estatuts d'autonomia: elaboració, significat, contingut i reforma. Sistema constitucional de distribució de competències entre l'Estat i les comunitats autònomes. Les relacions entre l'Estat i les comunitats autònomes. El finançament de les comunitats autònomes   
8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Característiques, estructura i contingut general. La Generalitat i les restants institucions valencianes. Competències autonòmiques. L'Administració local valenciana. La reforma de l'Estatut.   
9. L'administració local espanyola. El municipi. Territori i població. Competències i potestats. Estatut dels membres de les corporacions locals.   
10. L'organització municipal, òrgans necessaris i organització complementària. Règim de funcionament i adopció d'acords. Informació i participació ciutadanes.  
11. Els empleats públics. Concepte i classes. La legislació bàsica en matèria de funció pública. Estructura de la funció pública espanyola. La relació funcionarial. Naixement i extinció. Contingut. Drets, deures i situacions administratives dels funcionaris públics. Sistemes de representació i participació en l'administració pública. Règim general disciplinari i d'incompatibilitats.   
12. L'administrat: concepte i classes. La capacitat dels administrats i les seues causes modificatives. Les situacions jurídiques de l'administrat; drets subjectius i interessos legítims. Drets dels ciutadans davant de l'administració.   
13. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes. Requisits: la motivació i forma. L'eficàcia dels actes administratius: el principi d'autotutela declarativa. Condicions. La notificació: contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació. L'aprovació per una altra Administració. La demora i retroactivitat de l'eficàcia.  
14. Disposicions generals sobre els procediments administratius i normes reguladores dels distints procediments. Tramitació ordinària i tramitació d'urgència. Fases del procediment administratiu i intervenció dels administrats.  
15. Formes de l'acció administrativa. Activitat de policia. Activitat de foment i activitat subvencional de l'administració local. La llei general de subvencions.  
Bloc específic  
1. La figura de l'agent d'ocupació i desenvolupament local. Funcions i objectius.  
2. L'anàlisi DAFO.  
3. Tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social. Conceptes.  
4. Dinàmiques de grup. Concepte i tipus.  
5. Promoció econòmica local: actuacions que es poden desenvolupar.  
6. La formació ocupacional. Definició i beneficiaris.  
7. Els pactes territorials per a l'ocupació. Concepte i objectius.  
8. Economia social. Concepte i característiques.  
9. Les polítiques d'ocupació. Objectius i tipus.  
10. Els centres de promoció d'ocupació. Concepte i objectius generals.  
11. Programes de foment d'ocupació: Salari Jove.   
12. La Xarxa AFIC. Definició.  
13. Els jaciments d'ocupació. Concepte i característiques.  
14. El pla d'empresa. Concepte i objectius.  
15. Els vivers d'empresa. Concepte i objectius.   
16. Empresa qualificada I+E. Definició i requisits.  
17. El programa de foment d'ocupació públic: PAMER i EMCORP.  
18. Unitats locals d'aprenentatge. Objecte i destinataris.  
19. Plans Integrals d'Ocupació. Concepte i destinataris.  
20. Principals tècniques de busca d'ocupació. Conceptes.  
21. L'orientació per a l'ocupació. Concepte les accions OPEA. Objecte i destinataris.  
22. Diferents modalitats de contractació laboral. Tipus i característiques.  
23. La renda activa d'inserció. Concepte i destinataris.  
24. Els tallers de formació per a la contractació. Definició i objectius.  
25. Centres especials d'ocupació. Concepte i característiques.  
26. Els tallers de formació i inserció laboral. Destinataris, duració i horari.  
27. Unitats de promoció d'ocupació. Concepte.  
28. Cases d'oficis. Definició, destinataris i duració.  
29. L'Agenda 21 Local. Definició i objectius.  
30. L'escola taller. Definició, destinataris i duració.  
31. Pràctiques de formació en cursos de formació professional.  
32. Parcs tecnològics. Concepte i objectius.  
33. Exclusió social. Concepte i grups en situació de riscos d'exclusió social.  
34. La Xarxa Eures. Concepte i servicis que oferix.  
35. Taller d'ocupació. Concepte i destinataris.  
36. Foment d'ocupació dirigit a emprenedors. Ajudes i subvencions.  
37. El finançament del desenrotllament local.  
38. Formació i inserció sociolaboral.  
39. Creació d'empreses i acompanyament a promotors  
40. Comerç i desenrotllament local. Fires comercials. Definició, funcions i característiques  
41. Prevenció de riscos laborals. Tècniques de prevenció.  
42. Tallers de formació per a la contractació.  
43. Règim especial agrari. Destinataris, requisits.  
44. Taller de reciclatge professional. Destinataris i característiques.  
45. Estudi socioeconòmic d'Albal i el seu entorn econòmic comarcal. Línies estratègiques de desenrotllament econòmic.  
Albal, 29 de setembre de 2010.- L'alcalde president de la corporació: Ramón Marí Vila.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6377, del 15-10-2010 (2010/10959)

Aprobación de la convocatoria y bases reguladoras para la selección de un agente de empleo y desarrollo local (AEDL).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6377

Fecha DOGV
:   15-10-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/10959

CVE


Fecha del documento
:   29-09-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albal

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Albal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Aprobación de la convocatoria y bases reguladoras para la selección de un agente de empleo y desarrollo local (AEDL). [2010/10959]  
El alcalde presidente de la corporación, en fecha 29 de septiembre de 2010, dictó la Resolución número 2010/02106, por la que aprobó convocatoria y bases para la selección de un agente de empleo y desarrollo local, AEDL (OEP 2010) que a continuación se reproducen:  
Bases para la selección de un agente de empleo y desarrollo local (OEP 2010)  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de un agente de empleo y desarrollo local, clasificado como personal laboral, grupo A2, según el Estatuto Básico del Empleado Público, incluido en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento correspondiente al año 2010.  
Segunda. Normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y demás normativa vigente de aplicación.  
Tercera. De los requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en estas pruebas selectivas será necesario:  
1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regula ésta materia.  
2. Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
3. Titulación: titulado universitario grado medio del área de Humanidades  
4. Compatibilidad funcional: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.  
5. Habilitación: no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.  
Las condiciones para ser admitidos a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta el momento de la toma de posesión.  
Cuarta. Presentación de instancias  
Quienes deseen participar en la presente convocatoria deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y que se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases se publicarán asimismo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y, en extracto, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado por el Ayuntamiento (AMIC), o bien descargado de la página web municipal, .  
La instancia deberá ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen, debiendo adjuntarse a la instancia resguardo acreditativo de su ingreso directo o por transferencia en la cuenta 0030/3104/44/0870006271 abierta a nombre del Ayuntamiento de Albal en el Banco Español de Credito, haciendo constar en la transferencia concepto y nombre del aspirante. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico se consignará en la instancia número de giro y se adjuntará justificante del mismo.  
Grupo Derechos de examen  
A2 72,12 €  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6, Beneficios fiscales, de la Ordenanza reguladora de la tasa por la prestación de servicios administrativos en procesos de selección de personas, gozarán de exención:  
1. Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al 33%, debiendo presentar certificado de minusvalía o resolución de incapacidad total que lo acredite.  
2. Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Dicha circunstancia se tendrá que acreditar a través de fotocopia del DARDE (documento que le acredita como demandante de empleo) que lo justifique y vida laboral emitida por la Tesorería General de la Seguridad Social.  
3. Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c de la Ley 40/2003, de Protección de Familia Numerosa, aportando el título actualizado acreditativo de tal condición.  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
Según el artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia, no procederá la devolución de la tasa ingresada en los supuestos de exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables al interesado, como pueden ser el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o la no-presentación en plazo de las instancias y los documentos. En caso de desistir de participar en el procedimiento de selección, procederá siempre que se comunique dentro del período que se conceda para presentar reclamaciones, tras la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos.   
Quinta. De la admisión de los aspirantes  
Finalizado el plazo de admisión de instancias, por Resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, tablón de edictos y página web del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueben las listas definitivas, dictada asimismo por la Alcaldía Presidencia y que se harán públicas asimismo en la forma indicada. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.   
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Sexta. De los otros trámites previos a la realización de las pruebas y del tribunal calificador.  
La composición de tribunal calificador en cada uno de los puestos será la siguiente:  
Presidente: el secretario general de la corporación o funcionario con habilitación de carácter estatal que le sustituya.  
Secretario: el oficial mayor de la corporación o funcionario al servicio de ésta en quien delegue, con voz y voto.  
Vocales: un representante de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la correspondiente conselleria.  
Dos miembros (funcionarios de carrera/personal laboral fijo) de ésta u otra corporación designados por la Alcaldía.  
Dos miembros (funcionarios de carrera/personal laboral fijo) designados por el comité de empresa.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto con la lista provisional de admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento.  
El personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo. El tribunal podrá asimismo, y en cualquier momento, requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro documento acreditativo.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberán efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer un nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a las plazas convocadas. Esta exigencia de profesionalización de los miembros de los órganos de selección se configura como un mandato básico en la normativa vigente, por tanto si dentro de la esfera de la administración pública convocante no se dispone de personal suficiente que reúna este perfil, resultará necesario acudir a la colaboración o cooperación interadministrativa.  
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de la constitución y, si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.  
Si constituido, el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.  
A los efectos de lo dispuesto por el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador tendrá la categoría primera de las recogidas en aquél respecto de las asistencias de sus miembros.  
Al tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado a su actuación a las presentes bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos.   
Séptima. Del calendario de las pruebas y del orden de actuación  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, conjuntamente con la relación definitiva de admitidos y excluidos.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las actuaciones, en el tablón de edictos y página web del Ayuntamiento.  
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primero de aquellos cuyo primer apellido comience por la letra que disponga la resolución de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, que determinará la letra para fijar el orden de actuación de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2010. En el caso de que llegado el inicio de la prueba no se hubiera publicado dicha resolución, será aplicable la establecida para el año 2009 (letra O).  
Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado y apreciado libremente por el tribunal. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un periodo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.  
Octava. Desarrollo del proceso selectivo  
A) Fase de oposición (máx. 32 puntos)  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito un cuestionario de preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre el bloque general del programa anexo a cada convocatoria.  
Grupo Número de preguntas Duración máxima  
A2 80 90 minutos  
La fórmula de corrección será:  
Respuestas correctas netas = Número de aciertos - (Número de errores/3)  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Segundo ejercicio: obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la traducción del castellano al valenciano y viceversa, de unos textos administrativos relacionados con las tareas propias del puesto convocado, de acuerdo con la normativa sobre uso del valenciano de la Generalitat Valenciana. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 2 puntos, según el siguiente desglose:  
- Traducción castellano a valenciano, 1,25 puntos.  
- Traducción valenciano a castellano, 0,75 puntos.  
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito un supuesto práctico a elegir de entre los dos que propondrá el tribunal, relacionados con los temas del bloque específico y con las tareas del puesto de trabajo a cubrir.  
La duración efectiva del ejercicio será determinada el tribunal dentro de los límites de mínimo dos horas y máximo de cuatro.  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de cinco puntos para superar el mismo.  
Cuarto: obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas a elegir entre tres temas extraídos al azar por el tribunal entre los comprendidos en el bloque específico del anexo de cada convocatoria. La duración efectiva del ejercicio será determinada por el Tribunal dentro de un máximo de tres horas.  
Posteriormente el ejercicio será defendido en pública lectura ante el tribunal quien podrá solicitar las aclaraciones que estime oportunas.  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Una vez finalizada la fase de oposición, el tribunal, mediante anuncio, publicará en el lugar de examen, tablón de edictos y página web municipal, las listas con la calificación final de la fase de oposición que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición y que deben pasar a la fase de concurso.  
A los aspirantes incluidos en dicha lista se les concederá un plazo de 15 días hábiles para que presenten todos aquellos documentos acreditativos de los méritos que se aleguen.  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de edictos y página web municipal la lista provisional de los aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 15 días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.  
B) Fase de concurso (máx. 10 puntos)  
Consistirá en la valoración de los méritos de los aspirantes que hayan superado la fase de oposición (se presentarán una vez finalizada la fase de oposición y deberán haber sido obtenidos con anterioridad a la fecha de publicación de la convocatoria de este proceso selectivo), hasta un máximo de 10 puntos, de conformidad con los siguientes criterios:  
1. Experiencia profesional, hasta un máximo de 5 puntos.  
· Servicios prestados en cualquier administración local en puestos del mismo grupo y naturaleza que los ofertados, bajo las modalidades de funcionario o laboral, por mes completo 0,30 puntos (acreditación mediante certificado de servicios prestados, grupo idéntico).  
· Servicios prestados en otras administraciones públicas en puestos del mismo grupo y naturaleza que los ofertados, bajo las modalidades de funcionario o laboral, por mes completo 0,15 puntos (acreditación mediante certificado de servicios prestados, grupo idéntico).  
· Servicios prestados por cuenta ajena en el sector privado con funciones similares a los de las plazas convocadas, por mes completo 0,10 puntos (acreditación contrato de trabajo y certificado de vida laboral, grupo de cotización correspondiente).  
· Ejercicio profesional por cuenta propia, con funciones similares las del puesto a desempeñar, como colegiado ejerciente por mes completo 0,20 puntos (Acreditación mediante certificado del colegio correspondiente).  
2. Conocimientos de valenciano. Serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, según el siguiente detalle: oral (0,25); elemental (0,50); medio (0,75); superior (1).  
3. Formación personal (máximo total obtenible 4 puntos).  
Titulación y diplomas  
Se valorarán siempre que no constituyan requisitos para el acceso a la plaza. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito (máximo parcial 2 puntos).  
Doctorado o master oficial expedido por centro de carácter universitario: 2 puntos.  
Licenciatura: 1,5 puntos.  
Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se tendrán en cuenta exclusivamente aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), por escuelas de formación de funcionarios, por universidades o cualquier otro curso homologado por el IVAP, así como cursos impartidos por la Generalitat Valenciana, organismos oficiales, organizaciones sindicales dentro de planes de formación continua o cursos homologados por el Ayuntamiento (máximo parcial 2 puntos).  
La valoración se efectuará, según la duración, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 0,75 puntos.  
De 75 o más horas: 0,50 puntos.  
De 50 o más horas: 0,40 puntos.  
De 25 a más horas: 0,20 puntos.  
De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
Determinada la puntuación obtenida por cada aspirante en la fase de oposición, se sumará la obtenida en la fase de concurso, a efectos de determinar la puntuación definitiva.  
Novena. De la relación de aprobados y del nombramiento  
La relación de aspirantes que ha superado las pruebas se formará, con los que habiendo realizado y superado todos los ejercicios obligatorios, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios y añadiendo a esta puntuación el total de puntos obtenidos en la fase de concurso. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y finalizará cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. El tribunal no podrá declarar aprobados a más aspirantes que el total de plazas a cubrir en la convocatoria.  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento como funcionarios de carrera a favor de los aspirantes aprobados.  
Se constituirá bolsa de trabajo derivada del proceso selectivo con aquellos aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio de la fase de oposición, en orden de prelación que les corresponda de acuerdo con las puntuaciones obtenidas y mayor número de ejercicios superados. Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a la bolsa de trabajo, se citará a quien corresponda por turno para acreditar la documentación requerida en el proceso. Quien renuncie al puesto ofertado será excluido de la bolsa, salvo causa justificada. Se consideran causas justificadas aquellas especificadas en el artículo 14 de la Orden de 17 de enero de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal.  
Décima. De la presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos presentarán, en el Departamento de Personal dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la fecha de publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados podrá acreditarse que se reúnen las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados, no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones. En este caso, la Presidencia de la corporación formulará propuesta a favor del opositor que hubiera aprobado los ejercicios de la oposición y siga en el orden de mejor puntuación.  
Undécima. Del período de práctica  
Presentada por el aspirante la documentación señalada en la base anterior, la Alcaldía nombrará funcionario en prácticas a los aspirantes propuestos, en el plazo de treinta días naturales a contar del siguiente al de la presentación de la documentación referida.  
El funcionario nombrado en prácticas queda obligado a realizar tres meses de prácticas durante los que se le evaluará en relación con el trabajo desarrollado en el puesto, debiendo superar el mismo para ser nombrado funcionario de carrera.  
Superado el período de prácticas, los aspirantes propuestos, previa formulación de juramento o promesa a que se refiere el artículo 32.c, del Texto Refundido de la Ley de Función pública Valenciana, serán nombrados funcionarios de carrera y tomarán posesión de su cargo.  
Los aspirantes que no superen el curso de formación perderán todos los derechos a su nombramiento como funcionarios de carrera.  
Duodécima. De las incidencias  
El Tribunal está autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.  
Decimotercera. De los recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, podrá optarse por interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, y ello en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del anuncio del extracto de las presentes bases.  
Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado al objeto de poder interponer el recurso contencioso-administrativo, a elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde dicha desestimación.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a elección, ante los Juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo del propio domicilio del recurrente, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación en el diario de mayor difusión del anuncio del extracto de las presentes bases.  
Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso o acción que se tenga por conveniente en defensa de los respectivos intereses.  
ANEXO 1  
Programa de agente de empleo y desarrollo local  
Bloque general   
1. La Constitución española del 1978. Antecedentes. Características, estructura y contenido general. Procedimientos de reforma. Los principios constitucionales: el estado social y democrático de derecho. Los valores superiores en la Constitución española.  
2. Los derechos y deberes fundamentales. La suspensión de los derechos fundamentales. Garantía y tutela de los mismos. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona. El recurso de amparo.  
3. Formas de estado y formas de gobierno. La Corona en el sistema constitucional español. Funciones y atribuciones. La institución del refrendo. El régimen de sucesión.   
4. Las Cortes Generales. Elección, composición y atribuciones. Regulación y funcionamiento de las cámaras: los reglamentos parlamentarios. El procedimiento de elaboración de las leyes. Clases de leyes. La función financiera de las Cortes.  
5. El Gobierno en el sistema constitucional español. Integración y cese. Funciones. El estatuto de los miembros del Gobierno. El presidente del Gobierno. La Ley del Gobierno. Gobierno y administración. El Consejo de Estado. Relaciones entre el Gobierno y el Poder legislativo.  
6. La cultura administrativa. La ética pública. El Código de buen gobierno de los miembros del Gobierno y altos cargos de la administración del Estado y la traslación de sus principios a otras administraciones públicas.  
7. Las formas de organización territorial del estado. El caso español; evolución y situación actual. Las comunidades autónomas, su organización política y administrativa estatutos de autonomía: elaboración, significado, contenido y reforma. Sistema constitucional de distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas. Las relaciones entre el Estado y las comunidades autónomas. La financiación de las comunidades autónomas.  
8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Características, estructura y contenido general. La Generalitat y las restantes instituciones valencianas. Competencias autonómicas. La administración local valenciana. La reforma del Estatuto.   
9. La administración local española. El municipio. Territorio y población. Competencias y potestades. Estatuto de los miembros de las corporaciones locales.   
10. La organización municipal, órganos necesarios y organización complementaria. Régimen de funcionamiento y adopción de acuerdos. Información y participación ciudadanas.  
11. Los empleados públicos. Concepto y clases. La legislación básica en materia de función pública. Estructura de la función pública española. La relación funcionarial. Nacimiento y extinción. Contenido. Derechos, deberes y situaciones administrativas de los funcionarios públicos. Sistemas de representación y participación en la administración pública. Régimen general disciplinario y de incompatibilidades.   
12. El administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Las situaciones jurídicas del administrado; derechos subjetivos e intereses legítimos. Derechos de los ciudadanos ante la administración.   
13. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos: el principio de autotutela declarativa. Condiciones. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.  
14. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. Tramitación ordinaria y tramitación de urgencia. Fases del procedimiento administrativo e intervención de los administrados.  
15. Formas de la acción administrativa. Actividad de policía. Actividad de fomento y actividad subvencional de la administración local. La Ley general de subvenciones.  
Bloque específico  
1. La figura del agente de empleo y desarrollo local. Funciones y objetivos.  
2. El análisis DAFO.  
3. Técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social. Conceptos.  
4. Dinámicas de grupo. Concepto y tipos.  
5. Promoción económica local: actuaciones que se pueden desarrollar.  
6. La formación ocupacional. Definición y beneficiarios.   
7. Los pactos territoriales para el empleo. Concepto y objetivos.  
8. Economía social. Concepto y características.  
9. Las políticas de empleo. Objetivos y tipos.  
10. Los centros de promoción de empleo. Concepto y objetivos generales.  
11. Programas de fomento de empleo: Salario Joven.   
12. La Red Afic. Definición.  
13. Los yacimientos de empleo. Concepto y características.  
14. El plan de empresa. Concepto y objetivos.  
15. Los viveros de empresa. Concepto y objetivos.   
16. Empresa calificada I+E. Definición y requisitos.  
17. El programa de fomento de empleo público: PAMER y EMCORP.  
18. Unidades locales de aprendizaje. Objeto y destinatarios.  
19. Planes integrales de empleo. Concepto y destinatarios.  
20. Principales técnicas de búsqueda de empleo. Conceptos.  
21. La orientación para el empleo. Concepto las acciones OPEA. Objeto y destinatarios.  
22. Diferentes modalidades de contratación laboral. Tipos y características.  
23. La renta activa de inserción. Concepto y destinatarios  
24. Los talleres de formación para la contratación. Definición y objetivos  
25. Centros especiales de empleo. Concepto y características  
26. Los talleres de formación e inserción laboral. Destinatarios, duración y horario.  
27. Unidades de promoción de empleo. Concepto  
28. Casas de oficios. Definición, destinatarios y duración.  
29. La Agenda 21 Local. Definición y objetivos.  
30. La escuela taller. Definición, destinatarios y duración  
31. Prácticas de formación en cursos de formación profesional.  
32. Parques tecnológicos. Concepto y objetivos  
33. Exclusión social. Concepto y grupos en situación de riesgos de exclusión social.  
34. La Red Eures. Concepto y servicios que ofrece.  
35. Taller de empleo. Concepto y destinatarios.  
36. Fomento de empleo dirigido a emprendedores. Ayudas y subvenciones.  
37. La financiación del desarrollo local.  
38. Formación e inserción sociolaboral.  
39. Creación de empresas y acompañamiento a promotores  
40. Comercio y desarrollo local. Ferias comerciales. Definición, funciones y características  
41. Prevención de riesgos laborales. Técnicas de prevención.  
42. Talleres de formación para la contratación.  
43. Régimen especial agrario. Destinatarios, requisitos.  
44. Taller de reciclaje profesional. Destinatarios y características.  
45. Estudio socioeconómico de Albal y su entorno económico comarcal. Líneas estratégicas de desarrollo económico.  
Albal, 29 de septiembre de 2010.- El alcalde presidente de la corporación: Ramón Marí Vila.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML