Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3159, del 12-01-1998 (1997/12839)

Bases generals per a la contractació de personal no permanent interí/laboral.
-----------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3159

Data del DOGV
:   12-01-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/12839

CVE


Data del document
:   22-10-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Carcaixent

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Carcaixent](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases generals per a la contractació de personal no permanent interí/laboral. [97/X12839]
  
Primera. Competència
  
Les convocatòries de selecció de personal laboral no permanent o interí d'aquest ajuntament correspon al Plenari de la Corporació.
  
Únicament, podrà iniciar-se el procediment de selecció per a contractar el dit personal i efectuar-se els oportuns nomenaments, quan la prestació del servei de què es tracte siga de reconeguda urgència i no puga ser exercit per funcionari de carrera, o mitjançant l'aplicació de sistemes de racionalització del treball, bé millorant la distribució d'efectius, o bé a través de fórmules de capacitació del personal. En tot cas, es requerirà informe prèviament del Negociat corresponent.
  
La legislació aplicable ve determinada fonamentalment per la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovada pel DL de 24 d'octubre de 1995; pel RD 896/91, de 7 de juliol; per la Llei de Règim Local; per l'Ordre del Ministeri per a les Administracions Públiques, de 28 de febrer de 1986; per la Circular del dit Ministeri de 27 de març de 1987; i pel RD 364/1995, de 10 de març.
  
Segona. Naturalesa, objecte i duració del contracte
  
Serà objecte de la corresponent convocatòria pública la contractació de personal laboral no permanent, o en el seu cas interí, que s'efectuarà mitjançant els sistemes de concurs o concurs-oposició.
  
Tercera. Jornada laboral i dedicació
  
La jornada laboral serà la mateixa que per al personal funcionari, i la retribució l'equivalent al sou base del grup de funcionaris a què pertanga el lloc de treball i els complements que corresponguen, més la part proporcional de pagues extraordinàries i vacances.
  
Quarta. Publicitat
  
Les corresponents convocatòries es publicaran en el tauler d'anuncis d'aquesta entitat, oficines de l'INEM i Butlletí Oficial de la Província, sense perjudici de les publicacions complementàries que s'estimen oportunes.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos els aspirants, hauran de ser majors de divuit anys i estar en possessió del títol que corresponga a la naturalesa del lloc de treball segons la titulació exigida per al seu ingrés en propietat, previst en l'art. 4 de la mencionada Llei.
  
Sisena. Sol·licituds
  
Els aspirants faran la seua sol·licitud mitjançant instància presentada en el Registre General i dirigida al Sr. alcalde, fent constar-hi les dades d'identificació personal.
  
A la dita instància caldrà adjuntar la documentació següent:
  
a) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol requerit en la base cinquena.
  
El termini de presentació d'instàncies serà de deu dies naturals, comptadors a partir de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província.
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, es publicarà en el tauler d'edictes municipals la llista d'aspirants admesos que reunisquen els requisits exigits, així com els exclosos, perquè, en la data i hora que s'indicarà mitjançant l'indicat edicte, es presenten per a ser sotmesos a les proves corresponents, davant del Tribunal Qualificador designat a aquest efecte, o per a qualificar el concurs convocat.
  
Si els dies de finalització d'un termini o d'actuació obligada són dissabtes o festius, es passarà al dia següent hàbil.
  
Setena. Proves selectives
  
La selecció haurà d'efectuar-se en virtut de criteris objectius, que hauran de basar-se fonamentalment en les circumstàncies que a continuació es detallen, amb la puntuació màxima que s'indica, sobre el total de 10.
  
Expedient acadèmic, fins 1 punt.
  
Coneixements i experiència professional, fins 4'5 punts.
  
Titulacions o certificats d'estudis que tinguen relació amb les funcions a exercir. Fins a 2'5 punts.
  
En tot cas, es donarà preferència a aquells aspirants que hagen aprovat algun exercici en les proves d'accés del cos o escala de què es tracte. També, podrà tenir-se en compte els serveis prestats amb anterioritat a l'administració, en situació distinta de la de funcionari de carrera. Podran realitzar-se, així mateix, quan es considere necessari, proves que permeten determinar amb major precisió l'aptitud dels aspirants. Fins a 2 punts.
  
Les proves selectives s'ajustaran a la naturalesa del lloc de treball a proveir, així com el nombre i contingut de cada un dels exercicis, que discrecionalment hauran de determinar-se, i es guardarà tant com siga possible la deguda relació amb les convocatòries per a la selecció de personal en propietat.
  
Els exercicis, quan n'hi haja diversos, tindran caràcter eliminatori, cada un d'ells es puntuarà fins un màxim de 10 punts, i quedaran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
En tot cas, en les convocatòries haurà d'haver-hi una prova de coneixement del valencià.
  
Així mateix, podrà introduir-se la prova de celebració d'una entrevista amb els aspirants als efectes oportuns.
  
Cada un dels dos exercicis anteriors es qualificaran amb un màxim de 3 punts i no seran eliminatoris.
  
En general, els programes dels exercicis teòrics de selecció contindran matèries comunes i específiques en la proporció que es determine en la convocatòria, amb uns continguts mínims que seran els previstos en l'art. 8é. del RD 896/1991, de 7 de juny.
  
Vuitena. Període de contractació
  
La contractació de personal interí durarà per norma general fins que la plaça es cobrisca en propietat, sense perjudici d'allò establit en la disposició addicional primera del RD anteriorment mencionat.
  
La contractació de personal laboral tindrà una duració concreta, segons les necessitats dels diferents serveis municipals, si bé haurà d'evitar-se que aquesta supose una modificació de la plantilla o aparició de drets a favor del contractat, al marge dels procediments legals de selecció de personal en propietat.
  
Novena. Contractació per urgència
  
La contractació de personal no permanent, quan revestisca caràcters d'urgència, podrà efectuar-se sense prèvia publicitat ni convocatòria, mitjançant la selecció entre els qui ja s'hagueren presentat en convocatòries anteriors per a cobrir llocs d'igual naturalesa, i es donarà preferència a aquells que hi hagueren obtingut major puntuació. Excepcionalment, i quan la contractació no excedisca el període d'un mes aproximadament, podrà efectuar-se de forma directa sense els requisits anteriorment exposats.
  
Deu. Borses de treball o llistes d'espera
  
Es regula la possibilitat d'utilitzar el sistema de borses de treball o llistes d'espera per a aquells en les diferents classes de llocs de treball, la contractació dels quals siga freqüent al llarg de l'any, a fi d'objectivar-ne la selecció d'una sola vegada, elegint entre els aprovats, quan siga necessari, el personal corresponent, que recaurà en la persona que seguisca en l'ordre la que anteriorment prestava el servei.
  
Igualment, la contractació de personal podrà dur-se a terme per períodes concrets determinats, a fi de distribuir ordenadament el treball entre les persones interessades.
  
El procediment de selecció del personal a incloure en les borses de treball o llistes d'espera serà el mateix que s'estableix en aquestes bases, les quals tindran una vigència d'un any, finalitzat el qual es renovarà la llista mitjançant la realització de noves proves.
  
Onze. Nomenament
  
El Tribunal Qualificador designat formularà a l'alcaldia proposta de contractació, a favor dels aspirants que hagen obtingut major puntuació.
  
Així mateix, el Tribunal establirà una relació dels aspirants que hagen superat els exercicis, ordenats de major a menor puntuació, a fi de poder substituir el seleccionat si la contractació no es poguera efectuar o no arribara a la seua fi, per qualsevol causa.
  
Dotze. Tribunal Qualificador
  
El Tribunal Qualificador, que en cap cas serà inferior a 5 membres, estarà format predominantment per persones tècniques, i els vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades, i estarà constituït de la següent forma:
  
Titulars
  
- President: Sr. alcalde-president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
- Vocals:
  
a) El regidor delegat de l'Àrea corresponent.
  
b) El cap del Negociat corresponent.
  
c) Un representant de cada una de les seccions sindicals constituïdes.
  
- Secretari : El secretari general de l'Ajuntament o funcionari en qui delegue, amb veu i vot.
  
L'Alcaldia designarà els suplents del Tribunal anteriorment indicat.
  
Tretze. Lloc de celebració dels exercicis
  
En la convocatòria, es designarà el lloc o centre de celebració dels exercicis, així com l'hora i la resta d'informació necessària perquè els aspirants tinguen un total coneixement sobre la qüestió.
  
Catorze
  
Es faculta el Sr. alcalde-president perquè, en nom i representació de l'Ajuntament, efectue l'acoblament degut de les matèries no regulades expressament en aquestes bases, les quals podrà completar dins dels límits establits en la legislació mencionada en l'apartat tercer de la base primera transcrita, i adopte les mesures oportunes per a la completa execució de les proves convocades.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3159, del 12-01-1998 (1997/12839)

Bases generales para la contratación de personal no permanente interino/laboral.
--------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3159

Fecha DOGV
:   12-01-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/12839

CVE


Fecha del documento
:   22-10-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Carcaixent

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Carcaixent](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases generales para la contratación de personal no permanente interino/laboral. [97/X12839]
  
Primera. Competencia
  
La competencia para la aprobación de las bases de las convocatorias de selección de personal laboral no permanente o interino de este ayuntamiento, corresponde al pleno de la Corporación.
  
Únicamente podrá iniciarse el procedimiento de selección para contratar a dicho personal y efectuarse los oportunos nombramientos, cuando la prestación del servicio de que se trate sea de reconocida urgencia y no pueda ser desempeñado por funcionario de carrera, o mediante la aplicación de sistemas de racionalización del trabajo, bien mejorando la distribución de efectivos, o bien a través de fórmulas de capacitación del personal. En todo caso, se requerirá informe previo del Negociado correspondiente.
  
La legislación aplicable viene determinada fundamentalmente por la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobada por D.L. de 24 de octubre de 1995; RD 896/91, de 7 de julio; Ley de Régimen Local; Orden del Ministerio para las Administraciones Públicas, de 28 de febrero de 1986; Circular de dicho Ministerio de 27 de marzo de 1987 y RD 364/1995, de 10 de marzo;
  
Segunda. Naturaleza, objeto y duración del contrato
  
Será objeto de la correspondiente convocatoria pública, la contratación de personal laboral no permanente, o en su caso interino, que se efectuará mediante los sistemas de concurso o concurso-oposición.
  
Tercera. Jornada laboral y dedicación
  
La jornada laboral será la misma que para el personal funcionario y la retribución la equivalente al sueldo base del grupo de funcionarios a que pertenezca el puesto de trabajo y los complementos que correspondan, más la parte proporcional de pagas extraordinarias y vacaciones.
  
Cuarta. Publicidad
  
Las correspondientes convocatorias se publicarán en el tablón de anuncios de esta entidad, oficinas del INEM y Boletín Oficial de la Provincia, sin perjuicio de las publicaciones complementarias que se estimen oportunas.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos los aspirantes, deberán ser mayores de dieciocho años y estar en posesión del título que corresponda a la naturaleza del puesto de trabajo según la titulación exigida para su ingreso en propiedad, previsto en el art. 4º de la mencionada Ley.
  
Sexta. Solicitudes
  
Los aspirantes harán su solicitud mediante instancia presentada en el Registro General y dirigida al Sr.alcalde, haciendo constar en ella los datos de identificación personal.
  
A dicha instancia se adjuntará la documentación siguiente :
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del título requerido en la base quinta.
  
El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales, contados a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará en el tablón de edictos Municipales la lista de aspirantes admitidos que reúnan los requisitos exigidos, así como los excluidos, para que en la fecha y hora que se indicará mediante el citado edicto, se presenten para ser sometidos a las pruebas correspondientes, ante el Tribunal Calificador designado al efecto, o para calificar el concurso convocado.
  
Si los días de finalización de una plazo o de actuación obligada fueren sábados o festivos, se pasará al día siguiente hábil.
  
Séptima. Pruebas selectivas
  
La selección deberá efectuarse en virtud de criterios objetivos que deberán basarse fundamentalmente en las circunstancias que a continuación se detallan, con la puntuación máxima que se indica, sobre el total de 10.
  
Expediente académico, hasta 1 punto.
  
Conocimientos y experiencia profesional, hasta el 4'5 puntos.
  
Titulaciones o certificados de estudios que tengan relación con las funciones a desempeñar. Hasta 2'5 puntos.
  
En todo caso, se dará preferencia a aquellos aspirantes que hayan aprobado algún ejercicio en las pruebas de acceso del cuerpo o escala de que se trate. También podrá tenerse en cuenta los servicios prestados con anterioridad a la administración, en situación distinta de la de funcionario de carrera. Podrán realizarse asimismo, cuando se considere necesario, pruebas que permitan determinar con mayor precisión la aptitud de los aspirantes. Hasta 2 puntos
  
Las pruebas selectivas se acomodarán a la naturaleza del puesto de trabajo a proveer, así como el número y contenido de cada uno de los ejercicios, que discrecionalmente deberán determinarse, guardándose en la medida de lo posible, la debida relación con las convocatorias para la selección de personal en propiedad.
  
Los ejercicios, cuando sean varios, tendrán carácter eliminatorio y cada uno de ellos se puntuará hasta un máximo de 10 puntos quedando eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
En todo caso en las convocatorias deberá existir una prueba de conocimiento del valenciano.
  
Asimismo, podrá introducirse la prueba de celebración de una entrevista con los aspirantes a los efectos oportunos.
  
Cada uno de los dos ejercicios anteriores se calificarán con un máximo de 3 puntos y no serán eliminatorios.
  
En general, los programas de los ejercicios teóricos de selección contendrán materias comunes y específicas en la proporción que se determine en la convocatoria cuyos contenidos mínimos serán los previstos en el art. 8 del RD 896/1991, de 7 de junio.
  
Octava. Período de contratación
  
La contratación de personal interino tendrá por norma general una duración de hasta que la plaza se cubra en propiedad, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera del RD anteriormente mencionado.
  
La contratación de personal laboral tendrá una duración concreta, según las necesidades de los diferentes servicios municipales, si bien deberá evitarse que la misma suponga una modificación de la plantilla o aparición de derechos a favor del contratado, al margen de los procedimientos legales de selección de personal en propiedad.
  
Novena. Contratación por urgencia
  
La contratación de personal no permanente cuando revista caracteres de urgencia, podrá efectuarse sin previa publicidad ni convocatoria, mediante la selección de entre los que ya se hubiesen presentado en convocatorias anteriores para cubrir puestos de igual naturaleza, dando preferencia a aquellos que hubiesen obtenido mayor puntuación en las mismas. Excepcionalmente, y cuando la contratación no exceda del período de un mes aproximadamente podrá efectuarse de forma directa sin los requisitos anteriormente expuestos.
  
Diez. Bolsas de trabajo o listas de espera
  
Se regula la posibilidad de utilizar el sistema de bolsas de trabajo o listas de espera para aquéllos en las diferentes clases de puestos de trabajo, cuya contratación sea frecuente a lo largo del año, al objeto de objetivar la selección de los mismos de una sola vez, eligiendo, de entre los aprobados, cuando sea necesario el personal correspondiente, que recaerá en la persona que siga en el orden a la que anteriormente prestaba el servicio.
  
Igualmente la contratación de personal podrá llevarse a cabo por períodos concretos determinados, con el fin de distribuir ordenadamente el trabajo entre los interesados.
  
El procedimiento de selección del personal a incluir en las bolsas de trabajo o listas de espera, será el mismo que se establece en estas bases, las cuales tendrán una vigencia de un año, finalizado el cuál se renovará la lista mediante la realización de nuevas pruebas.
  
Once. Nombramiento
  
El Tribunal Calificador designado, formulará a la Alcaldía propuesta de contratación, a favor de los aspirantes que hayan obtenido mayor puntuación.
  
Asimismo el Tribunal establecerá una relación de los aspirantes que hayan superado los ejercicios, ordenados de mayor a menor puntuación, al objeto de poder sustituir al seleccionado si la contratación no se pudiera efectuar o no llegase a su fin, por cualquier causa.
  
Doce. Tribunal Calificador
  
El Tribunal Calificador, que en ningún caso será inferior a 5, estará formado predominantemente por personas técnicas y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y él mismo estará constituido de la siguiente forma :
  
Titulares
  
- Presidente: Sr. alcalde-Presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Vocales :
  
a) El concejal delegado del Área correspondiente.
  
b) El jefe del Negociado correspondiente.
  
c)Un representante de cada una de las secciones sindicales constituidas.
  
- Secretario : El secretario general del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue, con voz y voto
  
Por la Alcaldía se designarán los suplentes del Tribunal anteriormente reseñado.
  
Trece. Lugar de celebración de los ejercicios
  
En la convocatoria, se designará el lugar o centro de celebración de los ejercicios, así como la hora de los mismos y el resto de información necesaria para que los aspirantes posean un total conocimiento sobre la cuestión.
  
Catorce
  
Se faculta al Sr. alcalde-presidente para que en nombre y representación del Ayuntamiento efectúe el acoplamiento debido de las materias no reguladas expresamente en estas bases, las cuales podrá completar dentro de los límites establecidos en la legislación mencionada en el apartado tercero de la base primera transcrita y adopte las medidas oportunas para la completa ejecución de las pruebas convocadas.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML