Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4184, del 06-02-2002 (2002/997)

ORDRE de 30 de gener de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració del Govern Valencià.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/2002/01/30/(2)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   4184

Data del DOGV
:   06-02-2002

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2002/997

CVE


Data del document
:   30-01-2002

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia i Administracions Públiques

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [funcionari](javascript:void(0))
    * [treball temporal](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [personal contractat](javascript:void(0))

ORDRE de 30 de gener de 2002, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre regulació de borses d'ocupació temporal per a proveir provisionalment llocs de treball de l'administració del Govern Valencià. [2002/X997]
  
L'article 5 del text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat per Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, i modificat per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Organització de la Generalitat Valenciana, determina els supòsits en què pot nomenar-se personal funcionari interí per a l'exercici temporal de llocs de treball. El mateix precepte disposa que la selecció de personal serà realitzat pel sistema abreviat que s'establisca reglamentàriament, amb respecte dels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
  
Per la seua banda, l'article 8 del II Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral al Servei de l'administració de la Generalitat Valenciana, de 15 de maig de 1995, preveu la possibilitat de fer contractes laborals temporals en els supòsits previstos en el mateix article, i amb aquesta finalitat han d'establir-se borses de treball i el corresponent barem.
  
El Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, estableix en l'article 17 la previsió que la conselleria competent en matèria de funció pública dicte les normes de constitució i funcionament de les borses de treball per al nomenament de personal funcionari interí i la contractació laboral temporal, al mateix temps que fixe determinades bases a què han d'ajustar-se les referides normes. I en l'apartat 2 de la disposició transitòria cinquena ordena la constitució d'una comissió de seguiment i control de dites borses, en els termes que reglamentàriament es determinen.
  
En virtut d'això, en ús de les facultats que tinc conferides i prèvia negociació amb les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública i en la CIVE,
  
ORDENE
  
Primer. Objecte
  
Aquesta ordre té per objecte regular la constitució i el funcionament de les borses d'ocupació temporal per a l'exercici provisional de llocs de treball, per mitjà del nomenament de personal funcionari interí o per mitjà de la contractació laboral temporal, segons corresponga a la naturalesa jurídica funcionarial o laboral del lloc.
  
Segon. Àmbit d'aplicació
  
Aquesta ordre és d'aplicació a les borses d'ocupació temporal corresponents als llocs de treball de l'administració del Govern Valencià la gestió de les quals estiga atribuïda a la Direcció General de Funció Pública, a exclusió de les borses de millora d'ocupació.
  
Tercer. Principi d'especialitat
  
Les borses es constituiran atenent el principi d'especialitat, segons la naturalesa, sector o categoria dels llocs a proveir. No obstant això, per afinitat de funcions, podran agrupar-se llocs de treball de diferents característiques, sempre que tinguen igual naturalesa funcionarial o laboral i pertanguen al mateix grup de titulació.
  
Quart. Llocs a proveir per mitjà de les borses d'ocupació temporal
  
Es podran proveir per mitjà de les borses regulades en la present Ordre les vacants definitives, els llocs temporalment vacants amb dret a reserva a favor del seu titular i les substitucions per qualsevol de les causes previstes legalment o reglamentària, la provisió de les quals no s'efectue d'acord amb el que disposa l'ordre que regula la millora d'ocupació com a sistema de provisió temporal de llocs de treball.
  
Cinqué. Constitució de les borses
  
1. Les borses de treball es constituiran per mitjà de resolució de la Direcció General de Funció Pública pel personal que ho sol·licite i que, havent participat en els processos selectius per a l'ingrés en l'administració del Govern Valencià que finalitzen a partir de l'entrada en vigor d'aquesta ordre, hagen aprovat els exercicis que s'indiquen en la resolució i acrediten també els requisits que li van ser exigits per a participar en el procés selectiu.
  
2. Quan les necessitats ho requerisquen, si no hi ha borsa o aquesta és insuficient, i no poguera constituir-se d'acord amb l'apartat anterior, la Direcció General de Funció Pública, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals més representatives, podrà convocar la seua constitució per mitjà de resolució que establirà el procediment d'accés i selecció, d'acord amb el que preveu l'article 17 del Reglament aprovat pel Decret 33/1999, del Govern Valencià.
  
Sisé. Procediment d'assignació de llocs vacants
  
Quan escaiga cobrir amb caràcter temporal un lloc de treball per personal pertanyent a la corresponent borsa de treball, la Direcció General de Funció Pública citarà qui corresponga per torn. Qui no acudisca a la cita o renuncie al lloc de treball oferit no tornarà a ser cridat fins a ser completada la borsa. La incompareixença per causa de força major, degudament justificada, haurà de ser informada per la Comissió de Seguiment.
  
Seté. Procediment abreviat de provisió de llocs vacants
  
Quan siga urgent la necessitat de provisió temporal d'un lloc de treball i no hi haja borsa, o quan per les seus singulars característiques s'exigisca una determinada especialització o formació, a proposta de l'organisme o conselleria, podrà seleccionar-se per al seu acompliment a qui supere un procediment abreviat que consistirà en l'avaluació de la formació i experiència i en una entrevista per a determinar la idoneïtat del candidat al lloc de treball. Prèvia autorització de la Direcció General de Funció Pública, la selecció de candidats podrà realitzar-la l'organisme o conselleria corresponent, la qual formularà proposta motivada de nomenament a favor de la persona seleccionada. D'aquests nomenaments s'informarà a la Comissió de Seguiment.
  
Vuité. Composició de les borses de treball
  
L'ordre de prelació en la formació de les borses de treball s'obtindrà del resultat de la suma de la puntuació obtinguda en l'exercici o exercicis superats en el corresponent procés selectiu, més la que resulte de la baremació de mèrits, d'acord amb el que disposen els apartats cinqué i desé d'aquesta ordre. Tindran preferència en l'ordre els qui hagen aprovat un nombre més gran d'exercicis en els processos selectius. En cas d'igualtat de puntuació, prevaldrà la major obtinguda en el procés selectiu i si persistix la igualtat, qui l'obtinga en el barem. Si cal, es realitzarà per sorteig.
  
Nové. Efectes de la constitució de les borses
  
La constitució de nova borsa per qualsevol dels procediments que es regulen en la present Ordre produirà l'extinció de la precedent del mateix àmbit i igual especialitat.
  
Deu. Baremació de mèrits
  
1. En la composició d'una borsa, els mèrits seran baremats d'acord amb les següents normes:
  
1.1 Formació, fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb els següents conceptes:
  
1.1.1 Titulació acadèmica. Per qualsevol títol acadèmic d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball a proveir, a exclusió del que calga per a l'accés al lloc: 1,5 punts per títol, fins a un màxim de 3 punts. Només es puntuarà el títol o títols de major nivell; entenent-se compreses en aquest aquelles altres titulacions necessàriament prèvies per a l'obtenció del de nivell superior.
  
1.1.2 Cursos de formació i perfeccionament. Els cursos de formació i perfeccionament, dels quals les persones interessades posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, amb duració igual o superior a quinze hores, es valoraran fins a un màxim de 3 punts, segons la següent escala:
  
De 100 o més hores 2 punts
  
De 75 a menys de 100 hores 1,5 punts
  
De 50 a menys de 75 hores 1 punt
  
De 25 a menys de 50 hores 0,5 punts
  
De 15 a menys de 25 hores 0,2 punts
  
En aquest apartat no es puntuaran els cursos de valencià ni d'idiomes comunitaris. Tampoc no es puntuaran els cursos d'una carrera acadèmica; doctorat; ni d'instituts universitaris, quan aquests formen part del pla d'estudis del centre; ni els cursos de preparació o formació relacionats amb processos d'especialització i de selecció d'empleats públics, de promoció interna, de plans d'ocupació i d'adaptació del règim jurídic del personal a la naturalesa jurídica dels llocs de treball.
  
1.1.3 Valencià. El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
Coneixement oral: 0,75 punts
  
Grau elemental: 1 punt
  
Grau mitjà: 2 punts
  
Grau superior 3 punts.
  
Es puntuarà únicament el nivell més alt de coneixements de valencià que es posseïsca, sempre que no constituïsca requisit del lloc a proveir. En aquest últim cas, es valorarà exclusivament estar en possessió de certificat de coneixements del valencià superior a l'exigit com a requisit, conforme a la puntuació de l'anterior escala.
  
1.1.4 Idiomes d'altres països de la Unió Europea. Es valorarà amb 0,2 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és procedent, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial; fins a un màxim d'1 punt.
  
1.2 Experiència professional, fins a un màxim de 10 punts, conforme als següents conceptes:
  
1.2.1 Temps de serveis prestat en llocs de treball de l'administració del Govern Valencià, o dels seus organismes autònoms, que pertanguen al mateix o superior grup de titulació al del lloc que haja de proveir-se i igual naturalesa jurídica funcionarial o laboral i, si és procedent, sector, cos, escala, classe, subgrup i categoria professional: 0,1 punt per mes complet.
  
1.2.2 Temps de serveis prestats en llocs de treball de l'administració del Govern Valencià, o dels seus organismes autònoms, que pertanguen al mateix o superior grup de titulació, sense un altre requisit addicional: 0,075 punts per mes complet.
  
1.2.3 Temps de serveis prestats en altres administracions públiques, en llocs de treball del mateix o superior grup de titulació: 0,065 punts per mes complet.
  
1.2.4 Temps de serveis prestats en qualsevol administració pública, en llocs de treball de grup de titulació inferior al que es proveirà: 0,05 punts per mes complet.
  
1.2.5 Temps de treball en empreses privades o del sector públic, que no tinguen caràcter d'administració pública, sempre que el treball realitzat guarde relació amb la categoria professional, especialitat i funcions que corresponguen al lloc de treball que ha de cobrir-se: 0,025 punts per mes complet.
  
2. Dins del temps de treball a computar en l'experiència, s'inclourà el legalment qualificat de pràctiques en la contractació laboral i en els processos d'ingrés en la funció pública, així com els períodes treballats per a l'obtenció d'una especialització o l'exercici d'alguna professió.
  
3. L'experiència en les administracions públiques s'ha d'acreditar per mitjà de certificat expedit pel corresponent registre de personal. El treball realitzat fora de les administracions públiques, ha de provar-se amb el contracte laboral o certificat de l'empresa i el document o certificat expedit per l'òrgan competent de la Seguretat Social, que acredite haver cotitzat al corresponent sistema de previsió durant tot el temps que s'al·legue i en el grup de cotització que corresponga a la categoria professional a què es refereix l'anterior paràgraf 1.2.5.
  
4. Als únics efectes del present barem, els llocs de treball la naturalesa jurídica dels quals s'haja modificat es considerarà que sempre han tingut la mateixa que posseïsquen en el moment de constitució de la borsa.
  
5. Si cal, en la resolució per la qual es convoque la borsa s'efectuaran les adaptacions necessàries de la puntuació que s'establix en els apartats anteriors a fi que, respectant el percentatge que cadascun d'aquests suposa, la màxima puntuació que puga obtindre's en la baremació de mèrits siga equivalent al quaranta per cent de la puntuació màxima total que un aspirant puga aconseguir en el procés.
  
Onze. Comissió de seguiment
  
D'acord amb la disposició transitòria cinquena del Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, aprovat pel Decret 33/1.999, de 9 de març, del Govern Valencià, es constituirà una Comissió de Seguiment, la composició de la qual, les funcions i el règim s'establiran reglamentàriament.
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
  
Borses preexistents
  
Les borses de treball existents el dia de publicació d'aquesta ordre, seguiran en vigor fins que es constituïsquen les del respectiu àmbit i especialitat que han de substituir-les, conforme al que preveu l'article cinqué de la present Ordre.
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
  
Queden derogades quantes disposicions d'igual o inferior rang s'oposen a aquesta ordre.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera. Habilitació reglamentària
  
Es faculta el director general de Funció Pública per a dictar les normes reglamentàries que requerisca el compliment i desenvolupament d'aquesta ordre.
  
Segona. Entrada en vigor
  
La present ordre entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 30 de gener de 2002
  
El conseller de Justícia i Administracions Públiques,



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4184, del 06-02-2002 (2002/997)

ORDEN de 30 de enero de 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/o/2002/01/30/(2)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   4184

Fecha DOGV
:   06-02-2002

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2002/997

CVE


Fecha del documento
:   30-01-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [funcionario](javascript:void(0))
    * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [personal contratado](javascript:void(0))

ORDEN de 30 de enero de 2002, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre regulación de bolsas de empleo temporal para proveer provisionalmente puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano. [2002/X997]
  
El artículo 5 del texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 y modificado por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organización de la Generalitat Valenciana, determina los supuestos en los que puede nombrarse personal funcionario interino para el desempeño temporal de puestos de trabajo. El mismo precepto dispone que la selección de personal se realizará por el sistema abreviado que se establezca reglamentariamente, con respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Por su parte, el artículo 8 del II Convenio Colectivo para el Personal Laboral al servicio de la administración de la Generalitat Valenciana, de 15 de mayo de 1995, contempla la posibilidad de celebrar contratos laborales temporales en los supuestos previstos en el propio artículo, a cuyo fin han de establecerse bolsas de trabajo y el correspondiente baremo.
  
El Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de Aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, establece en su artículo 17 la previsión de que, por la conselleria competente en materia de función pública, se dicten las normas de constitución y funcionamiento de las bolsas de trabajo para el nombramiento de personal funcionario interino y la contratación laboral temporal, al tiempo que fija determinadas bases a las que han de ajustarse las referidas normas. Y en el apartado 2 de la disposición transitoria quinta ordena la constitución de una comisión de seguimiento y control de dichas bolsas, en los términos que reglamentariamente se determinen.
  
En su virtud, en uso de las facultades que tengo conferidas y previa negociación con las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública y en la CIVE,
  
ORDENO
  
Primero. Objeto
  
Esta orden tiene por objeto regular la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal para el desempeño provisional de puestos de trabajo, mediante el nombramiento de personal funcionario interino o mediante la contratación laboral temporal, según corresponda a la naturaleza jurídica funcionarial o laboral del puesto.
  
Segundo. Ambito de aplicación
  
Esta orden es de aplicación a las bolsas de empleo temporal correspondientes a los puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano cuya gestión esté atribuida a la Dirección General de Función Pública, con exclusión de las bolsas de mejora de empleo.
  
Tercero. Principio de especialidad
  
Las bolsas se constituirán atendiendo al principio de especialidad, según la naturaleza, sector o categoría de los puestos a proveer. No obstante, por afinidad de funciones, podrán agruparse puestos de trabajo de diferentes características, siempre que tengan igual naturaleza funcionarial o laboral y pertenezcan al mismo grupo de titulación.
  
Cuarto. Puestos a proveer mediante las bolsas de empleo temporal
  
Se podrán proveer mediante las bolsas reguladas en la presente orden las vacantes definitivas, los puestos temporalmente vacantes con derecho a reserva a favor de su titular y las sustituciones por cualquiera de las causas previstas legal o reglamentariamente, cuya provisión no se efectúe con arreglo a lo dispuesto en la orden que regula la mejora de empleo como sistema de provisión temporal de puestos de trabajo.
  
Quinto. Constitución de las bolsas
  
1. Las bolsas de trabajo se constituirán mediante resolución de la Dirección General de Función Pública por el personal que lo solicite que habiendo participado en los procesos selectivos para el ingreso en la administración del Gobierno Valenciano que finalicen a partir de la entrada en vigor de esta orden, hayan aprobado los ejercicios que se indiquen en la resolución y acrediten también los requisitos que le fueron exigidos para participar en el proceso selectivo.
  
2. Cuando las necesidades lo requieran, si no existiera bolsa o esta fuera insuficiente, y no pudiera constituirse con arreglo al apartado anterior, la Dirección General de Función Pública, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas, podrá convocar su constitución mediante resolución que establecerá el procedimiento de acceso y selección, de acuerdo con lo previsto en el artículo 17 del Reglamento aprobado por Decreto 33/1999, del Gobierno Valenciano.
  
Sexto. Procedimiento de asignación de puestos vacantes
  
Cuando proceda cubrir con carácter temporal un puesto de trabajo por personal perteneciente a la correspondiente bolsa de trabajo, la Dirección General de Función Pública, citará a quien corresponda por turno. Quien no acuda al llamamiento o renuncie al puesto de trabajo ofertado no volverá a ser llamado hasta ser completada la bolsa. La incomparecencia por causa de fuerza mayor, debidamente justificada, deberá ser informada por la Comisión de Seguimiento.
  
Séptimo. Procedimiento abreviado de provisión de puestos vacantes
  
Cuando sea urgente la necesidad de provisión temporal de un puesto de trabajo y no exista bolsa, o cuando por sus singulares características se exija una determinada especialización o formación, a propuesta del organismo o Conselleria, podrá seleccionarse para su desempeño a quien supere un procedimiento abreviado que consistirá en la evaluación de la formación y experiencia y en una entrevista para determinar la idoneidad del candidato al puesto de trabajo. Previa autorización de la Dirección General de Función Pública, la selección de candidatos podrá realizarla el organismo o Conselleria correspondiente, quien formulará propuesta motivada de nombramiento a favor de la persona seleccionada. De éstos nombramientos se dará cuenta a la Comisión de Seguimiento.
  
Octavo. Composición de las bolsas de trabajo
  
El orden de prelación en la formación de las bolsas de trabajo se obtendrá del resultado de la suma de la puntuación obtenida en el ejercicio o ejercicios superados en el correspondiente proceso selectivo, más la que resulte de la baremación de méritos, de acuerdo con lo dispuesto en los apartados quinto y diez de esta orden. Tendrán preferencia en el orden quienes hayan aprobado mayor número de ejercicios en los procesos selectivos. En caso de igualdad de puntuación prevalecerá la mayor obtenida en el proceso selectivo y si persistiera la igualdad, quien la obtenga en el baremo. Si fuera necesario, se realizará por sorteo.
  
Noveno. Efectos de la constitución de las bolsas
  
La constitución de nueva bolsa por cualquiera de los procedimientos que se regulan en la presente orden producirá la extinción de la precedente del mismo ámbito e igual especialidad.
  
Diez. Baremación de méritos
  
1. En la composición de una bolsa, los méritos serán baremados con arreglo a las siguientes normas:
  
1.1 Formación, hasta un máximo de 10 puntos, con arreglo a los siguientes conceptos:
  
1.1.1 Titulación académica. Por cualquier título académico de igual o superior nivel al exigido para el desempeño del puesto de trabajo a proveer, con exclusión del que sea necesario para el acceso al puesto: 1'5 puntos por título, hasta un máximo de 3 puntos. Sólo se puntuará el título o títulos de mayor nivel; entendiéndose comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior.
  
1.1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento. Los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, con duración igual o superior a quince horas, se valorarán hasta un máximo de 3 puntos, según la siguiente escala:
  
De 100 o más horas 2 puntos
  
De 75 a menos de 100 horas 1'5 puntos
  
De 50 a menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 a menos de 50 horas 0'5 puntos
  
De 15 a menos de 25 horas 0'2 puntos
  
En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuarán los cursos de una carrera académica; doctorado; ni de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro; ni los cursos de preparación o formación relacionados con procesos de especialización y de selección de empleados públicos, de promoción interna, de planes de empleo y de adaptación del régimen jurídico del personal a la naturaleza jurídica de los puestos de trabajo.
  
1.1.3 Valenciano. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral: 0'75 puntos
  
Grado Elemental: 1 punto
  
Grado Medio: 2 puntos
  
Grado Superior 3 puntos.
  
Se puntuará únicamente el nivel más alto de conocimientos de valenciano que se posea, siempre que no constituya requisito del puesto a proveer. En este último caso, se valorará exclusivamente estar en posesión de certificado de conocimientos del valenciano superior al exigido como requisito, conforme a la puntuación de la anterior escala.
  
1.1.4 Idiomas de otros países de la Unión Europea. Se valorará con 0'2 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial; hasta un máximo de 1 punto.
  
1.2 Experiencia profesional, hasta un máximo de 10 puntos, conforme a los siguientes conceptos:
  
1.2.1 Tiempo de servicios prestado en puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano, o de sus organismos autónomos, que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulación al del puesto que haya de proveerse e igual naturaleza jurídica funcionarial o laboral y, en su caso, sector, cuerpo, escala, clase, subgrupo y categoría profesional: 0'1 punto por mes completo.
  
1.2.2 Tiempo de servicios prestados en puestos de trabajo de la administración del Gobierno Valenciano, o de sus organismos autónomos, que pertenezcan al mismo o superior grupo de titulación, sin otro requisito adicional: 0'075 puntos por mes completo.
  
1.2.3 Tiempo de servicios prestados en otras administraciones públicas, en puestos de trabajo del mismo o superior grupo de titulación: 0'065 puntos por mes completo.
  
1.2.4 Tiempo de servicios prestados en cualquier administración pública, en puestos de trabajo de grupo de titulación inferior al que se vaya a proveer: 0'05 puntos por mes completo.
  
1.2.5 Tiempo de trabajo en empresas privadas o del sector público, que no tengan carácter de administración pública, siempre que el trabajo realizado guarde relación con la categoría profesional, especialidad y funciones que correspondan al puesto de trabajo que ha de cubrirse: 0'025 puntos por mes completo.
  
2. Dentro del tiempo de trabajo a computar en la experiencia, se incluirá el legalmente calificado de prácticas en la contratación laboral y en los procesos de ingreso en la función pública, así como los periodos trabajados para la obtención de una especialización o el ejercicio de alguna profesión.
  
3. La experiencia en las administraciones públicas se ha de acreditar mediante certificación expedida por el correspondiente registro de personal. El trabajo realizado fuera de las administraciones públicas, debe probarse con el contrato laboral o certificación de la empresa y el documento o certificado expedido por el órgano competente de la Seguridad Social, que acredite haber cotizado al correspondiente sistema de previsión durante todo el tiempo que se alegue y en el grupo de cotización que corresponda a la categoría profesional a que se refiere el anterior párrafo 1.2.5.
  
4. A los exclusivos efectos del presente baremo, los puestos de trabajo cuya naturaleza jurídica se haya modificado se considerará que siempre han tenido la misma que posean en el momento de constitución de la bolsa.
  
5. Si fuera necesario, en la resolución por la que se convoque la bolsa se efectuarán las adaptaciones necesarias de la puntuación que se establece en los apartados anteriores al objeto de que, respetando el porcentaje que cada uno de ellos supone, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la baremación de méritos sea equivalente al cuarenta por cien de la puntuación máxima total que un aspirante pueda alcanzar en el proceso.
  
Once. Comisión de Seguimiento
  
De acuerdo con la Disposición Transitoria quinta del Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, aprobado por Decreto 33/1.999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, se constituirá una Comisión de Seguimiento, cuya composición, funciones y régimen se establecerán reglamentariamente.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
Bolsas preexistentes
  
Las bolsas de trabajo existentes el día de publicación de esta orden, seguirán en vigor hasta que se constituyan las del respectivo ámbito y especialidad que han de sustituirlas, conforme a lo previsto en el artículo quinto de la presente orden.
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
  
Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a esta orden.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera. Habilitación reglamentaria
  
Se faculta a director general de Función Pública para dictar las normas reglamentarias que requiera el cumplimiento y desarrollo de esta orden.
  
Segunda. Entrada en vigor
  
La presente orden entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de enero de 2002.
  
El conseller de Justicia y Administraciones Públicas,



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI