Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3987, del 26-04-2001 (2001/3204)

Convocatòria per a la selecció d'una plaça d'agent de desenrotllament local vacant en la plantilla de personal laboral d'aquest Ajuntament amb caràcter fix.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3987

Data del DOGV
:   26-04-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/3204

CVE


Data del document
:   29-03-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Catarroja

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Catarroja](javascript:void(0))
    * [ciència política](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [ciència econòmica](javascript:void(0))
    * [sociologia](javascript:void(0))

Convocatòria per a la selecció d'una plaça d'agent de desenrotllament local vacant en la plantilla de personal laboral d'aquest Ajuntament amb caràcter fix. [2001/A3204]
  
De conformitat amb el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local (article 91.2), en relació amb l'article 19.1 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de la Funció Pública, i Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, sobre programes i regles bàsiques que s'estableixen en el procediment de selecció dels funcionaris locals.
  
Tot això d'acord amb l'oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2000 aprovada per Comissió de Govern de 8 de juny de 2000, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 22 de juliol de 2000, número 175, en la qual es convoquen proves selectives per a la selecció de la citada plaça, d'acord amb les bases que a continuació es detallen:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la selecció pel procediment de concurs oposició lliure, d'una plaça d'agent de desenrotllament local d'administració especial, vacant en la plantilla de personal laboral d'aquest Ajuntament.
  
Segona. Normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que es disposa en les presents bases, en la Llei 7/1985, de 2 d'abril, el Reial Decret Administratiu 781/1986, de 18 d'abril, el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, i la seua modificació aprovada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de la Generalitat Valenciana, el Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i en la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició serà necessari complirels següents requisits:
  
a) Ser espanyol/a o nacional de qualsevol estat membre de la Unió Europea (Llei 55/1999 i 17/1993).
  
b) Tindre complits 18 anys d'edat i no excedir d'aquella en què es puga accedir a la jubilació en el règim general de la Seguretat Social, ambdós referides a l'últim dia del termini de presentació i instàncies. El límit d'edat màxima es compensarà si és procedent, amb els serveis efectius prestats anteriorment a l'administració local.
  
c) Estar en possessió del títol de llicenciatura en Ciències Polítiques o Sociologia i Ciències Econòmiques o Empresarials. S'acreditarà per mitjà del títol expedit per l'autoritat acadèmica competent, qui certificarà, a més, sobre les equivalències.
  
d) No patir malaltia o defecte físic que impedisca el desenrotllament de les corresponents funcions.
  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei en qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Quarta. Sol·licituds
  
Els que desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà del model normalitzat d'instància que figura en les presents bases com a annex II. Seran facilitades en l'Oficina d'Informació i Registre i en Infoville; en elles se sol·licitarà prendre part en el concurs oposició, en la qual els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en les presents bases; aquestes es dirigiran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Les bases, així mateix, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província i també en la Infoville.
  
Les instàncies també podran presentar-se en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú, de 26 de novembre de 1992.
  
Els drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 3.000 pessetes, seran satisfets pels aspirants abans de presentar la instància i hauran d'adjuntar a la instància el resguard acreditatiu del seu ingrés per transferència en els comptes corrents següents: 2100 1795 0200013343 de La Caixa o 0049 4900 05 2610364746 del B.SCH a nom de l'Ajuntament de Catarroja, fent constar en la transferència concepte i nom i document nacional d'identitat de l'aspirant. Si el pagament es va efectuar per mitjà de gir postal o telegràfic es consignarà en la instància el número de gir i s'adjuntarà justificant del mateix.
  
Els esmentats drets d'examen només podran ser tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits. Haurà d'adjuntar-se a la instància document (fotocòpia) acreditatiu de l'ingrés dels drets d'examen.
  
D'acord amb el criteri establit en l'article 14 de la Llei 55/1999, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Ordre Social, estaran exemptes del pagament de drets d'examen:
  
a) Les persones amb discapacitat igual o superior al 33%.
  
b) Les persones que figuraren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, d'un mes anterior a la data de convocatòria de proves selectives d'accés als cossos i escales de funcionaris o a les categories de personal laboral convocades per l'administració. Seran requisits per al gaudi de l'exempció que, en el termini que es tracte, no hagueren rebutjat oferta d'ocupació adequada ni s'hagueren negat a participar, excepte causa justificada en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, manquen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional.
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que compleixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, podran ser requerits els aspirants per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
Aquells mèrits que siguen al·legats per a la fase de concurs hauran de presentar-se numerats junt amb la sol·licitud tot fent en la mateixa referència als dits documents.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
Finalitzat el termini d'admissió d'instàncies, per la Resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista provisional dels aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a reclamacions. Les dites reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, dictada així mateix per l'Alcaldia Presidència i publicada en el tauler d'edictes municipal i en el Butlletí Oficial de la Província. La publicació de la dita resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
En el supòsit de no presentar-se cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives, i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
  
Si en algun moment del procés selectiu arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en estes bases, prèvia audiència de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, tot indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes procedents.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
Està constituït en la següent forma:
  
President: el de la corporació o membre de la mateixa en qui delegue.
  
Secretari: la directora del Servei de Personal i Règim Interior o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'IVAP.
  
- Dos funcionaris designats per l'Alcaldia.
  
- Un funcionari de carrera designat per l'Alcaldia a proposta de la Junta de Personal.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública al costat de la llista d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents a la recepció e la sol·licitud.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir nivell de titulació o especialització iguals o superiors als exigits per a l'accés a la plaça convocada.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors que es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, en base a la qual col·laboraran amb el tribunal. Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en les mateixes en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació de les mateixes.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari, que no tindrà vot.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si, constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.
  
A efectes d'assistència, el tribunal que actue en estes proves tindrà la categoria primera prevista en l'article 33.2 del Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Setena. Calendari de les proves
  
La data, hora i lloc del començament de les proves selectives s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis dels restants exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis hauran de aquests anuncis, els farà públics el tribunal en el local on s'hagen realitzat les anteriors proves i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores si es tracta del mateix exercici, o de 72 hores si es tracta d'un de nou.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants s'iniciarà alfabèticament per cognoms, prèviament determinat pel tribunal per mitjà de sorteig.
  
Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, excepte cas de força major degudament justificat i apreciat lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser anomenat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, a l'efecte de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un període mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals.
  
Vuitena. Desenrotllament de les proves selectives
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents:
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en un exercici o prova psicotècnica, actitudinal i de personalitat, prèviament el tribunal determinarà el perfil que considere oportú per al lloc de treball, entés dins de l'organització, que es valorarà amb la qualificació d'apte o no apte.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en el desenrotllament per escrit de 4 temes del temari trets a l'atzar, 1 tema de cada bloc del temari. La duració de l'exercici serà un màxim de quatre hores.
  
Tercer exercici, teòric. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a: desenrotllar per escrit durant el temps màxim de tres hores, 2 temes proposats pel tribunal sense atendre a cap enunciat del temari. Es valoraran en aquest exercici els coneixements sobre els temes desenrotllats, l'exposició, capacitat de síntesi, claredat d'idees i redacció de l'escrit. L'exercici serà llegit pels aspirants al tribunal, que podrà formular preguntes sobre el contingut dels temes en aclariment del que exposa.
  
Quart exercici, pràctic. Obligatori i eliminatori.
  
Per a tots els aspirants, consistirà en: la preparació i elaboració d'un supòsit pràctic propi del lloc que se selecciona. La duració màxima serà de 4 hores. Podrà consistir tant en un supòsit de fet a resoldre, com en l'elaboració de projecte o programes de les àrees del temari.
  
Cinqué exercici. Valencià. Obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en la traducció del castellà al valencià i viceversa, d'uns textos administratius relacionats amb les tasques pròpies del lloc convocat, d'acord amb la normativa sobre ús del valencià de la Generalitat Valenciana. La duració d'aquest exercici serà de 30 minuts.
  
Novena. Fase de concurs (posterior a la fase d'oposició).
  
Els mèrits es valoraran d'acord amb el següent barem:
  
1. Serveis prestats. Es valoraran a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral. A l'efecte es computaran els serveis previs prestats en l'Administració que s'hagen reconegut a l'empara d'allò que s'ha disposat per la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i la resta de normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats. Màxim 1,50 punts.
  
2. Formació complementària. Es valorarà: màxim, 3,5 punts.
  
- Estar en possessió d'altres llicenciatures distintes de les requerides per a prendre part en la present selecció. Màxim: 2 punts.
  
- Formació universitària complementària: Màster de més de 400 hores: 0,5 punts. Màster de més de 1.500 hores: 1,5 punts.
  
3. La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.
  
Deu. Qualificació i valoració dels exercicis
  
El primer exercici serà valorat amb la qualificació d'apte i no apte.
  
El segon, tercer i quart exercici, es qualificaran cada un d'ells amb un màxim de 10 punts; serà necessari per a aprovar un mínim de 5 punts i quedaran eliminats aquells opositors que no aconseguisquen el mínim indicat en cada exercici.
  
El cinqué exercici, obligatori i no eliminatori de l'idioma es qualificarà fins a un màxim de 3 punts.
  
Les qualificacions s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades pels distints membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents a aquell, sent el coeficient la qualificació obtinguda en cada exercici. No obstant, per a declarar que els aspirants han superat, o no, els exercicis eliminatoris, el tribunal actuarà de conformitat amb el que preveu l'article 26,4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques el mateix dia en què s'acorden i seran exposades en el tauler d'edictes de la corporació.
  
De conformitat amb el que preveu l'article 4.5 del Decret 33/1999, del Consell de la Generalitat Valenciana, la relació d'aspirants que han superat les proves es formarà amb els que, havent realitzat i superat tots els exercicis obligatoris, sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis i afegint a aquesta puntuació el total de punts obtinguts en la fase de concurs. L'esmentada relació donarà començament amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta, i finalitzarà quan el nombre d'inclosos en la mateixa coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Si el nombre d'aspirants relacionats d'aquesta forma fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes. El tribunal no podrà declarar aprovats més aspirants que el total de places a cobrir en la convocatòria (total 1).
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia proposta de nomenament de funcionari en pràctiques a favor de l'aspirant aprovat.
  
Onze. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament
  
L'aspirant proposat presentarà en el Servei de Personal de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions per a prendre part en les proves selectives que s'exigeixen, i que són:
  
1. Certificat de naixement, expedit pel registre civil corresponent o document nacional d'identitat, que es presentarà junt amb l'original per a la seua compulsa.
  
2. Certificat del Registre Central de Penats i Rebels, referit a la data de terminació de les proves selectives.
  
3. Còpia autèntica o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a la seua compulsa, del títol exigit.
  
4. Declaració jurada de no trobar-se sotmés en causa d'incapacitat.
  
5. Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
6. Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció.
  
7. Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, indicant així mateix que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement d'incompatibilitat.
  
Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats podrà acreditar-se que es compleixen les condicions exigides en la convocatòria per mitjà de qualsevol mitjà de prova admissible en dret.
  
Els que estigueren en la condició d'empleats públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament.
  
Els que dins del termini indicat, i excepte els casos de força major degudament acreditats, no presentaren la seua documentació o no reuniren els requisits exigits no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seues actuacions. En aquest cas, la Presidència de la corporació formularà proposta a favor de l'opositor que haguera aprovat els exercicis de l'oposició i seguisca en l'ordre de millor puntuació.
  
El nomenat, prèvia formulació de jurament o promesa a què es refereix l'article 32.c del Text Refós de la Llei de la Funció Publica Valenciana, haurà de prendre possessió, com a personal laboral fix, en el termini de 20 dies comptats a partir del següent en què li siga notificat el nomenament. Si no pren possessió dins del termini assenyalat, sense causa justificada, s'entendrà que renuncia als seus drets sobres la plaça i no obtindrà qualificació de personal laboral fix de l'Ajuntament.
  
S'estableix un període de prova de 3 mesos, segons l'article 99 del Reial Decret Legislatiu 1/1993, de 24 de març.
  
Els declarats no aptes quedaran eliminats, i no seran nomenats funcionaris de carrera.
  
Dotze. Recursos
  
Contra les presents bases i la corresponent convocatòria, actes que esgoten la via administrativa, es pot interposar:
  
A. Recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte. El termini per a interposar el dit recurs serà d'un mes, comptat des de l'endemà a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Interposat el recurs, no podrà interposar-se recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci pel transcurs d'un mes, comptat des de la data de la seua interposició, sense haver notificat la seua resolució, en aquest cas quedarà expedita la via contenciosa administratiu.
  
B. Recurs contenciós administratiu, directament, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana. El termini per a interposar el recurs és:
  
a) De dos mesos, comptats des de la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, si no s'ha interposat el potestatiu recurs de reposició;
  
b) De dos mesos, comptats des del dia en què es notifique la resolució expressa del recurs de reposició, o
  
c) De sis mesos, comptats a partir del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense haver notificat resolució expressa del mateix.
  
Contra les resolucions i els actes de tràmit que no posen fi a la via administrativa, quan aquests últims decidisquen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produïsquen indefensió o perjuí irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar el recurs d'alçada en el termini d'un mes davant de l'òrgan que va nomenar el tribunal.
  
Catarroja, 29 de març de 2001.- L'alcalde: Francisco Chirivella Peris.
  
Temari agent de desenrotllament local
  
Temari general
  
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, principis generals, la reforma de la Constitució.
  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols: la seua garantia i suspensió, el Tribunal Constitucional, el Defensor del Poble.
  
3. El poder legislatiu: composició, atribucions i funcionament de les Corts Generals, elaboració de les lleis. El poder judicial: principis constitucionals. Organització judicial espanyola.
  
4. El Govern i l'administració de l'estat: relacions entre el Govern i les Corts Generals. La Llei del Govern.
  
5. Organització territorial de l'estat: les comunitats autònomes. Constitució i competències. Els Estatuts d'Autonomia.
  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
7. Les comunitats europees. Les institucions europees: la Comissió, el Parlament, el Consell i el Tribunal de Justícia. Altres institucions europees. La Unió Europea.
  
8. Els actes administratius: concepte, elements i classes. Validesa. Eficàcia. La nul·litat i anul·labilitat. Les disposicions de caràcter general.
  
9. El procediment administratiu. Els interessats. Fases del procediment administratiu comú: iniciació, ordenació, instrucció, finalització i execució. Notificació i publicació.
  
10. El règim local espanyol: principis generals i regulació jurídica.
  
11. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població.
  
12. Organització municipal: òrgans de l'Ajuntament. Les competències municipals.
  
13. El personal al servei de l'administració local. L'ingrés en la funció pública. La carrera administrativa: la provisió de llocs de treball i la promoció interna. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Les situacions administratives. El personal laboral.
  
14. Drets i deures dels funcionaris locals. Sistema retributiu. Incompatibilitats. Règim disciplinari. La Seguretat Social dels funcionaris de l'administració local.
  
15. Els contractes de l'administració local: classificació de contractes, els seus elements, la selecció del contractista, adjudicació, formalització i execució del contracte, la revisió dels preus, l'extinció del contracte.
  
16. La hisenda local: especial estudi de les taxes, contribucions especials i impostos.
  
17. Pressupostos locals: concepte, principis i estructura. Elaboració del pressupost. La seua liquidació.
  
18. El règim de la despesa pública local: l'execució del pressupost. Ordre de prelació de les despeses. Expedients de modificació de crèdits. Comptabilitat i rendició de comptes. Control i fiscalització pressupostària.
  
Bloc I
  
19. Planificació estratègica: definició i conceptes, el procés de planificació estratègica en les organitzacions, aplicació a l'entorn local i al desenrotllament local.
  
20. L'anàlisi DAFO: definició i conceptes, relació amb la planificació estratègica, aplicació al desenrotllament local, gestió de projectes complexos.
  
21. La planificació estratègica de ciutats i territoris: característiques, beneficis i riscos, la planificació estratègica en la gestió de canvis urbans, relacions amb el pla d'urbanisme i el pla de comunicació, el màrqueting de ciutat.
  
22. Elaboració del pla estratègic de ciutats i territoris: metodologia, organització i identificació de temes crítics, diagnòstic intern i extern, definició d'objectius.
  
23. Anàlisi de l'entorn: definició i conceptes, estudis sobre desenrotllament local, fonts, aspectes demogràfics, sectors econòmics, dinàmiques de l'economia.
  
24. El sector comercial: tipologies de comerç, situació en la comarca i en el municipi, modernització i innovació en el sector comercial, estratègies locals de foment de la iniciativa comercial.
  
25. L'estructura empresarial: situació en la comarca i en el municipi. Especial referència als sectors de la indústria, la construcció i els serveis.
  
26. L'obtenció de dades en el desenrotllament local: fonts, tècniques quantitatives, tècniques qualitatives, la seua aplicació al desenrotllament local.
  
27. Tècniques quantitatives d'investigació social: el qüestionari, disseny, condicions d'aplicació, anàlisi de dades, representació de dades, la seua aplicació en el desenrotllament local.
  
28. Tècniques qualitatives d'investigació social: l'entrevista en profunditat, els grups de discussió, la tècnica DELPHI, condicions d'aplicació, anàlisi de contingut, la seua aplicació al desenrotllament local.
  
29. El màrqueting públic: definició i conceptes, l'administració com a oferidora de serveis, la demanda de serveis públics, els intercanvis públics, el màrqueting-mix públic.
  
30. La gestió del màrqueting públic: el procés de planificació estratègica en el màrqueting públic, segmentació i posicionament, el màrqueting-mix de govern i el màrqueting-mix dels serveis públics.
  
31. Qualitat i administració pública: el nou paradigma de gestió, concepte de qualitat, l'administració local com a prestadora de serveis, línies d'actuació des de l'administració.
  
32. L'assegurament i el control de qualitat: definició i conceptes, el model ISO i la seua implantació, la seua aplicació a les empreses de serveis, comparació amb el model de l'EFQM.
  
33. El model europeu de qualitat total (EFQM): descripció, criteris i la seua adaptació al sector públic, autoavaluació i procés de puntuació.
  
34. Ferramentes i tècniques per a la qualitat: tècniques per a la descripció i resolució de problemes, tècniques per a la gestió de la qualitat, formació del personal.
  
35. Els grups de millora: definició i conceptes, utilització i posada en funcionament, tècniques per a la solució de problemes pels grups de millora.
  
36. Administració pública i ciutadà: planificar la qualitat, la qualitat percebuda i les cartes de serveis, la participació i l'avaluació.
  
37. El liderat: concepte de liderat, les fonts de poder del líder, els distints enfocaments del liderat, la participació i el liderat, actituds i habilitats del directiu públic, el liderat estratègic en el sector públic.
  
38. Instruments operatius del procés directiu: els despatxos dirigent-dirigit, la reunió amb els col·laboradors, el pla d'objectius, definició i conceptes.
  
39. El mercat de treball i la seua dimensió territorial: estudi del mercat de treball, la dimensió territorial del mercat de treball, indicadors, situació de la desocupació en la comarca de l'Horta-Sud.
  
40. La formació com a instrument per a la inserció laboral: definició i conceptes, formació i desenrotllament local, anàlisi de les necessitats de formació, planificació i programació, finançament.
  
41. Dona i mercat de treball a la Comunitat Valenciana: situació actual, la creació d'empreses per dones, programes de suport desenrotllats des de l'administració.
  
42. La qualitat en la formació no reglada: la qualitat en la formació, models, especial referència a la ISO 9000, principals indicadors, relació amb el desenrotllament local.
  
Bloc II
  
43. El desenrotllament local: definició, actors participants, el paper de l'administració local en la promoció econòmica i l'ocupació, línies d'actuació, les agències de desenrotllament local.
  
44. El foment d'ocupació: actuacions des de l'administració local, les polítiques actives d'ocupació, classificació, el seu paper en el desenrotllament local.
  
45. Les accions estructurals de la Unió Europea: l'agenda 2000, els fons estructurals i de cohesió, objectius i directrius, la dimensió local en les polítiques d'ocupació.
  
46. Iniciatives de la Unió Europea (2000-2006): objectius, línies d'actuació, les iniciatives comunitàries equal, leader +, interreg III i urban II.
  
47. Els pactes per l'ocupació: marc d'acció, principis comuns, contingut de la programació, principis bàsics del plantejament, el cas de la comarca de l'Horta-Sud.
  
48. Programes de suport a les empreses a la Comunitat Valenciana: línies d'actuació, classificació, normativa, la seua incidència en el desenrotllament local, el paper de les agències de desenrotllament local.
  
49. Programes de foment d'ocupació a la Comunitat Valenciana: línies d'actuació, normativa, la seua incidència en el desenrotllament local, el paper de les agències de desenrotllament local.
  
50. El procés de desenrotllament local: administració i desenrotllament local, organismes especialitzats en l'escala local, les agències de desenrotllament local, la planificació del desenrotllament.
  
51. Avaluació dels programes de desenrotllament local: mesurament de resultats, arreplegada d'informació, construcció d'indicadors, control de qualitat, comunicació de resultats.
  
52. La mobilització social: aspectes teòrics, plantejament integral del procés de desenrotllament, estratègies d'intervenció participativa.
  
53. L'economia social: el desenrotllament local amb enfocament social, economia social i el desenrotllament local, creació i consolidació d'empreses amb fins socials, la cooperació empresarial com a factor de creixement.
  
54. L'Agenda Local 21: definició i conceptes, desenrotllament sostenible i administració local, actors en el camp de la gestió ambiental, metodologia per a la realització d'un pla d'acció ambiental.
  
55. Normativa comercial: la llei d'ordenació del comerç detallista i la llei de la Generalitat Valenciana d'ordenació del comerç i superfícies comercials, objectius i estructura.
  
56. Estructura comercial de la Comunitat Valenciana: l'oferta comercial detallista, els grans equipaments comercials, el perfil de la pime comercial, el comportament del consumidor.
  
57. L'activitat comercial i el seu impacte en el territori: interacció activitat comercial i territori, diagnòstic de l'activitat comercial d'un municipi, incidència d'un gran equipament comercial.
  
58. Activitats comercials i planejament urbà: tendències de canvi en el comerç i la seua incidència en el planejament, el comerç en els centres urbans, planejament municipal i comerç.
  
59. L'Agència de Foment d'Iniciatives Comercials: funcions, principals línies d'actuació en el municipi, la xàrcia AFIC, el paper del comerç en el desenrotllament local.
  
60. Mesures de suport al comerç a la Comunitat Valenciana: ajudes a la modernització del comerç interior, ajudes a la pime comercial, ajudes a la internacionalització i promoció comercial i a la formació comercial.
  
61. La investigació comercial: conceptes, segmentació del mercat, tècniques d'investigació comercial, anàlisi de la informació.
  
62. Màrqueting estratègic: definició i conceptes, el pla de màrqueting estratègic, la seua aplicació al comerç local, el paper de les agències de foment d'iniciatives comercials.
  
63. El pla de màrqueting estratègic: definició i conceptes, etapes d'elaboració, aplicació al xicotet i mitjà comerç.
  
64. Actuacions des de la Unió Europea per al comerç. El llibre blanc del comerç: prioritats per a l'actuació. El comerç electrònic. La implantació de l'euro.
  
Bloc III
  
65. L'autoocupació en el desenrotllament local: antecedents, les iniciatives locals d'ocupació, el suport a l'autoocupació des de la iniciativa local.
  
66. L'assessorament a la creació d'empreses: metodologia, el pla d'empresa, l'anàlisi de l'entorn, problemàtica en la creació d'empreses, el treball amb grups d'emprenedors.
  
67. Fases de desenrotllament de l'empresa: fase prenatal, naixement de l'empresa, fase postnatal i desenrotllament, serveis des de les agències de desenrotllament local.
  
68. Programes de suport a la creació d'empreses: línies d'actuació, col·lectius a què es dirigeixen, programes de suport a l'autoocupació, programes de suport a l'economia social, altres programes, entitats de suport a la creació d'empreses.
  
69. El pla d'empresa: definició i conceptes, parts del pla d'empresa, la seua utilització en l'assessorament a emprenedors.
  
70. El pla de màrqueting: estructura, definició del producte, segmentació del mercat, anàlisi de la competència, anàlisi DAFO, estratègies de màrqueting-mix.
  
71. La planificació de recursos humans i organització: el factor humà en l'empresa, sistemes de gestió de recursos humans, la direcció estratègica dels recursos humans, funcions de la direcció de recursos humans.
  
72. El finançament de l'empresa: la funció financera, les decisions d'inversió i finançament, el pla econòmic financer en el pla d'empresa, ajudes a la creació d'empreses, el cas de les I+E.
  
73. La definició de la qualitat i el servei en l'empresa: definició i conceptes, el control de qualitat en l'empresa, els cercles de qualitat, delimitació i característiques dels serveis en l'empresa.
  
74. La forma jurídica: empresari individual i col·lectiu, societats i empreses d'economia social, l'elecció de la forma jurídica, el paper de les agències de desenrotllament local.
  
75. La gestió participativa: cultura organitzativa i participació dels membres, la participació en la gestió empresarial, mesures per a potenciar la gestió participativa el grup participatiu i l'equip de treball.
  
76. Habilitats socials per al foment d'empreses: concepte, habilitats de comunicació, habilitats de direcció de grups, l'atenció a grups promotors.
  
77. La cooperació empresarial: definició i conceptes, la decisió de cooperar, formes de cooperació, el procés a seguir per a la cooperació empresarial.
  
78. Globalització i entorn local: definició i conceptes, estratègies territorials i globalització, polítiques urbanes en la globalització, el desenrotllament de les xàrcies de ciutats.
  
79. La societat de la informació: definició i conceptes, teories sobre la societat de la informació, actuacions per a la seua implantació des de l'administració, el cas de la Comunitat Valenciana.
  
80. Aspectes econòmics de la societat de la informació: l'economia informacional, transformacions en el treball i l'ocupació, relacions entre empreses.
  
81. Aspectes socials derivats de la implantació de les tecnologies de la informació i la comunicació: adquisició de coneixements i qualificacions, la funció del sector públic, la cadena de valor virtual, distribució del temps, globalització, inclusió social.
  
82. La innovació en l'empresa: definició i conceptes, incidència de les noves tecnologies, el comerç electrònic, programes de suport a la Comunitat Valenciana a la innovació en l'empresa.
  
83. Mesures d'actuació des de la Unió Europea per a la implantació de la societat de la informació: línies d'actuació, les noves tecnologies en les iniciatives comunitàries, el V Programa marc.
  
84. La societat de la informació a la Comunitat Valenciana: actuacions des de l'administració, l'Oficina Valenciana per a la Societat de la Informació, mesures de suport a empreses.
  
85. El projecte Infoville: objectius, serveis, adaptació a l'entorn local i dinamització.
  
86. Les noves tecnologies en l'administració local: els projectes Ceres, Pista finestreta única i CAVI.
  
87. Mercat de treball i formació professional: formació i desenrotllament local, formació i desocupació, la Llei Orgànica d'Ordenació General del Sistema Educatiu (LOGSE) i l'Acord Nacional de Formació Contínua, la formació no reglada, metodologia per a la definició d'una oferta formativa en l'àmbit local.
  
88. El servei d'orientació laboral: funcions, metodologia d'actuació, diagnòstic, la utilització de l'entrevista, elaboració d'un itinerari d'inserció.
  
89. Programes per a la informació i l'orientació laboral: objectius, normativa, descripció de les accions, actuacions de suport a l'ocupació, la seua relació amb el desenrotllament local.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3987, del 26-04-2001 (2001/3204)

Convocatoria para la selección de una plaza de agente de desarrollo local vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento con carácter fijo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3987

Fecha DOGV
:   26-04-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/3204

CVE


Fecha del documento
:   29-03-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Catarroja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Catarroja](javascript:void(0))
    * [ciencia política](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [ciencia económica](javascript:void(0))
    * [sociología](javascript:void(0))

Convocatoria para la selección de una plaza de agente de desarrollo local vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento con carácter fijo. [2001/A3204]
  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (artículo 91.2), en relación con el artículo 19.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de la Función Pública, y Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, sobre programas y reglas básicas que se establecen en el procedimiento de selección de los funcionarios locales.
  
Todo ello de acuerdo con la oferta de empleo público para el ejercicio 2000, aprobada por la Comisión de Gobierno de 8 de junio de 2000, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 22 de julio de 2000, número 175, en la que se convocan pruebas selectivas para la selección de la citada plaza, de acuerdo con las bases que a continuación se desarrollan:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria, la selección por el procedimiento de concurso oposición libre, de una plaza de agente de desarrollo local de administración especial, vacante en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento.
  
Segunda. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Administrativo 781/1986, de 18 de abril, por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Para tomar parte en la oposición será necesario reunir los siguientes requisitos:
  
a) Ser español/a o nacional de cualquier estado miembro de la Unión Europea (Ley 55/99 y 17/93).
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que se pueda acceder a la jubilación en el régimen general de la Seguridad Social, ambas referidas al último día del plazo de presentación e instancias. El límite de edad máxima se compensará en su caso, con los servicios efectivos prestados anteriormente a la administración local.
  
c) Estar en posesión del título de licenciatura en Ciencias Políticas o Sociología y Ciencias Económicas o Empresariales. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente, quien certificará, además sobre las equivalencias.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desarrollo de las correspondientes funciones.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio a cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Cuarta. Solicitudes
  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo normalizado de instancia que figura en las presentes bases como anexo II. Serán facilitadas en la Oficina de Información y Registro y en Infoville; en ellas se solicitará tomar parte en el concurso oposición, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en las presentes bases; estas se dirigirán al alcalde presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases asimismo se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia y también en la Infoville.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común de 26 de noviembre de 1992.
  
Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 3.000 pesetas, serán satisfechos por los aspirantes antes de presentar la instancia, debiendo adjuntarse a la instancia resguardo acreditativo de su ingreso por transferencia en las cuentas corrientes siguientes: 2100 1795 0200013343 de La Caixa o 0049 4900 05 2610364746 del B.S.C.H. a nombre del Ayuntamiento de Catarroja, haciendo constar en la transferencia concepto y nombre y documento nacional de identidad del aspirante. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará en la instancia numero de giro y se adjuntará justificante del mismo.
  
Los citados derechos de examen sólo podrán ser devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos. Deberá adjuntarse a la instancia documento (fotocopia) acreditativo del ingreso de los derechos de examen.
  
De acuerdo con el criterio establecido en el artículo 14 de la Ley 55/1999, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, estarán exentas del pago de derechos de examen:
  
a) Las personas con discapacidad igual o superior al 33%
  
b) Las personas que figuraren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los cuerpos y escalas de funcionarios o a las categorías de personal laboral convocadas por la administración. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que e trate, no hubieren rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Aquellos méritos que sean alegados para la fase de concurso deberán presentarse numerados junto con la solicitud haciendo en la misma referencia a dichos documentos.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de admisión de instancias, por Resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de edictos del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para reclamaciones. Dichas reclamaciones si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, dictada asimismo por la Alcaldía Presidencia y publicada en el tablón de edictos municipal en el Boletín Oficial de la Provincia. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En todo caso con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
  
Si en algún momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
Está constituido en la siguiente forma:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: la directora del Servicio de Personal y Régimen Interior o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el IVAP.
  
- Dos funcionarios designados por la Alcaldía.
  
- Un funcionario de carrera designado por la Alcaldía a propuesta de la Junta de Personal.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes a la recepción e la solicitud.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a la plaza convocada.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo29 de la citada ley.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario, que no tendrá voto.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y, si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre si en la misma sesión.
  
Si, constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
A efectos de asistencia, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría primera prevista en el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Séptima. Calendario de las pruebas
  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 72 horas si se trata de uno nuevo.
  
El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por apellidos, previamente determinado por el tribunal mediante sorteo.
  
Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor debidamente justificado y apreciado libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un periodo mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales.
  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas.
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en un ejercicio o prueba psicotécnica, actitudinal y de personalidad, previamente el tribunal determinará el perfil que considere oportuno para el puesto de trabajo, entendido dentro de la organización, que se valorará con la calificación de apto o no apto.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en el desarrollo por escrito de 4 temas del temario sacados al azar, 1 tema de cada bloque del temario. La duración del ejercicio será máximo de cuatro horas.
  
Tercer ejercicio, teórico. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en: desarrollar por escrito durante el tiempo máximo de tres horas, 2 temas propuestos por el tribunal sin atender a ningún enunciado del temario. Se valorarán en este ejercicio los conocimientos sobre los temas desarrollados, la exposición, capacidad de síntesis, claridad de ideas y redacción del escrito. El ejercicio será leído por los aspirantes al tribunal, que podrá formular preguntas sobre el contenido de los temas en aclaración de lo expuesto.
  
Cuarto ejercicio, práctico. Obligatorio y eliminatorio.
  
Para todos los aspirantes, consistirá en: la preparación y elaboración de un supuesto práctico propio del puesto que se selecciona. La duración máxima será de 4 horas. Podrá consistir tanto en un supuesto de hecho a resolver, como en la elaboración de proyecto o programas de las áreas del temario.
  
Quinto ejercicio. Valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción del castellano al valenciano y viceversa, de unos textos administrativos relacionados con las tareas propias del puesto convocado, de acuerdo con la normativa sobre uso del valenciano de la Generalitat Valenciana. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Novena. Fase de concurso (posterior a la fase de oposición)
  
Los méritos se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Servicios prestados. Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la Administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados. Máximo 1,50 puntos.
  
2. Formación complementaria. Se valorará, máximo: 3,5 puntos.
  
- Estar en posesión de otras licenciaturas distintas de las requeridas para tomar parte en la presente selección. Máximo: 2 puntos.
  
- Formación Universitaria complementaria: máster de más de 400 horas: 0,5 puntos. Máster de más de 1.500 horas: 1,5 puntos.
  
3. La calificación final de concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Diez. Calificación y valoración de los ejercicios
  
El primer ejercicio será valorado con la calificación de apto y no apto.
  
El segundo, tercero y cuarto ejercicio, se calificarán cada uno de ellos con un máximo de 10 puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de 5 puntos, quedando eliminados aquellos opositores que no alcancen el mínimo indicado en cada ejercicio.
  
El quinto ejercicio, obligatorio y no eliminatorio del idioma se calificará hasta un máximo de 3 puntos.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes a aquel, siendo el coeficiente la calificación obtenida en cada ejercicio. Sin embargo, para declarar que los aspirantes han superado, o no, los ejercicios eliminatorios, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26,4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el tablón de edictos de la corporación.
  
De conformidad con lo previsto en el artículo 4.5 del Decreto 33/1999, del Consell de la Generalitat Valenciana, la relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado y superado todos los ejercicios obligatorios, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios y añadiendo a esta puntuación el total de puntos obtenidos en la fase de Concurso. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta, y finalizará cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. El tribunal no podrá declarar aprobados a más aspirantes que el total de plazas a cubrir en la convocatoria (total 1).
  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento de funcionario en prácticas a favor del aspirante aprobado.
  
Once. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Personal del Ayuntamiento dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones para tomar parte en las pruebas selectivas que se exigen, y que son:
  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el registro civil correspondiente o documento nacional de identidad que se presentará junto con el original para su compulsa.
  
2. Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes, referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas
  
3. Copia auténtica o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.
  
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
  
5. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
6. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función.
  
7. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de incompatibilidad.
  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
  
Quienes estuvieran en la condición de empleados públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados no presentaran su documentación o no reunieran los requisitos exigidos no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones. En este caso, la Presidencia de la corporación formulará propuesta a favor del opositor que hubiera aprobado los ejercicios de la oposición y siga en el orden de mejor puntuación.
  
El nombrado, previo formulación de juramento o promesa a que se refiere el articulo 32.c del Texto Refundido de la Ley de la Función Publica Valenciana, deberá tomar posesión, como personal laboral fijo, en el plazo de 20 días contados a partir del siguiente en que le sea notificado el nombramiento. Si no toma posesión dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a sus derechos sobres la plaza y no obtendrá calificación de personal laboral fijo del Ayuntamiento.
  
Se establece un periodo de prueba de 3 meses, según el artículo 99 del Real Decreto Legislativo 1/1993, de 24 de marzo.
  
Los declarados no aptos quedarán eliminados, no siendo nombrados funcionarios de carrera.
  
Doce. Recursos
  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:
  
A. Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dictó el acto. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso administrativa.
  
B. Recurso contencioso administrativo, directamente, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. El plazo para interponer el recurso es:
  
a) De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición;
  
b) De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o
  
c) De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.
  
Contra las resoluciones y los actos de trámite que no pongan fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano que nombró el tribunal.
  
Catarroja, 29 de marzo de 2001.- El alcalde: Francisco Chirivella Peris.
  
Temario agente de desarrollo local
  
Temario general
  
1. La Constitución española de 1978: estructura, principios generales, la reforma de la Constitución
  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles: su garantía y suspensión, el Tribunal Constitucional, el Defensor del Pueblo.
  
3. El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales, elaboración de las leyes. El poder judicial: principios constitucionales. Organización judicial española.
  
4. El Gobierno y la administración del estado: relaciones entre el Gobierno y la Cortes Generales. La Ley del Gobierno.
  
5. Organización territorial del estado: las comunidades autónomas. Constitución y competencias. Los estatutos de autonomía
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
7. Las comunidades europeas. Las instituciones europeas: la Comisión, el Parlamento, el Consejo y el Tribunal de Justicia. Otras instituciones europeas. La Unión Europea.
  
8. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases. Validez. Eficacia. La nulidad y anulabilidad. Las disposiciones de carácter general.
  
9. El procedimiento administrativo. Los interesados. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución. Notificación y publicación.
  
10. El régimen local español: principios generales y regulación jurídica.
  
11. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población.
  
12. Organización municipal: órganos del ayuntamiento. Las competencias municipales.
  
13. El personal al servicio de la administración local. El ingreso en la función pública. La carrera administrativa: la provisión de puestos de trabajo y la promoción interna. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. El personal laboral.
  
14. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Sistema retributivo. Incompatibilidades. régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios de la administración local.
  
16. Los contratos de la administración local: clasificación de contratos, sus elementos, la selección del contratista, adjudicación, formalización y ejecución del contrato, la revisión de los precios, la extinción del contrato.
  
17. La hacienda local: especial estudio de las tasas, contribuciones especiales e impuestos.
  
Presupuestos locales: concepto, principios y estructura. Elaboración del presupuesto. Su liquidación.
  
18. El régimen del gasto público local: la ejecución del presupuesto. Orden de prelación de los gastos. Expedientes de modificación de créditos. Contabilidad y rendición de cuentas. Control y fiscalización presupuestaria.
  
Bloque I
  
19. Planificación estratégica: definición y conceptos, el proceso de planificación estratégica en las organizaciones, aplicación al entorno local y al desarrollo local.
  
20 El análisis DAFO: definición y conceptos, relación con la planificación estratégica, aplicación al desarrollo local, gestión de proyectos complejos.
  
21. La planificación estratégica de ciudades y territorios: características, beneficios y riesgos, la planificación estratégica en la gestión de cambios urbanos, relaciones con el plan de urbanismo y el plan de comunicación, el marketing de ciudad.
  
22. Elaboración del plan estratégico de ciudades y territorios: metodología, organización e identificación de temas críticos, diagnóstico interno y externo, definición de objetivos.
  
23. Análisis del entorno: definición y conceptos, estudios sobre desarrollo local, fuentes, aspectos demográficos, sectores económicos, dinámicas de la economía.
  
24. El sector comercial: tipologías de comercio, situación en la comarca y en el municipio, modernización e innovación en el sector comercial, estrategias locales de fomento de la iniciativa comercial.
  
25. La estructura empresarial: situación en la comarca y en el municipio. Especial referencia a los sectores de la industria, la construcción y los servicios.
  
26. La obtención de datos en el desarrollo local: fuentes, técnicas cuantitativas, técnicas cualitativas, su aplicación al desarrollo local.
  
27. Técnicas cuantitativas de investigación social: el cuestionario, diseño, condiciones de aplicación, análisis de datos, representación de datos, su aplicación en el desarrollo local.
  
28. Técnicas cualitativas de investigación social: la entrevista en profundidad, los grupos de discusión, la técnica DELPHI, condiciones de aplicación, análisis de contenido, su aplicación al desarrollo local.
  
29. El marketing público: definición y conceptos, la administración como ofertante de servicios, la demanda de servicios públicos, los intercambios públicos, el marketing-mix público.
  
30. La gestión del marketing público: el proceso de planificación estratégica en el marketing público, segmentación y posicionamiento, el marketing mix de gobierno y el marketing-mix de los servicios públicos.
  
31. Calidad y administración pública: el nuevo paradigma de gestión, concepto de calidad, la administración local como prestadora de servicios, líneas de actuación desde la administración.
  
32. El aseguramiento y el control de calidad: definición y conceptos, el modelo ISO y su implantación, su aplicación a las empresas de servicios, comparación con el modelo de la EFQM.
  
33. El modelo europeo de calidad total (EFQM): descripción, criterios y su adaptación al sector público, autoevaluación y proceso de puntuación.
  
34. Herramientas y técnicas para la calidad: técnicas para la descripción y resolución de problemas, técnicas para la gestión de la calidad, formación del personal.
  
35. Los grupos de mejora: definición y conceptos, utilización y puesta en funcionamiento, técnicas para la solución de problemas por los grupos de mejora.
  
36. Administración pública y ciudadano: planificar la calidad, la calidad percibida y las cartas de servicios, la participación y la evaluación.
  
37. El liderazgo: concepto de liderazgo, las fuentes de poder del líder, los distintos enfoques del liderazgo, la participación y el liderazgo, actitudes y habilidades del directivo público, el liderazgo estratégico en el sector público.
  
38 Instrumentos operativos del proceso directivo: los despachos dirigente-dirigido, la reunión con los colaboradores, el plan de objetivos, definición y conceptos.
  
39. El mercado de trabajo y su dimensión territorial: estudio del mercado de trabajo, la dimensión territorial del mercado de trabajo, indicadores, situación del desempleo en la comarca de L'Horta-Sud.
  
40. La formación como instrumento para la inserción laboral: definición y conceptos, formación y desarrollo local, análisis de las necesidades de formación, planificación y programación, financiación.
  
41. Mujer y mercado de trabajo en la Comunidad Valenciana: situación actual, la creación de empresas por mujeres, programas de apoyo desarrollados desde la administración.
  
42. La calidad en la formación no reglada: la calidad en la formación, modelos, especial referencia a la ISO 9000, principales indicadores, relación con el desarrollo local.
  
Bloque II
  
43. El desarrollo local: definición, actores participantes, el papel de la administración local en la promoción económica y el empleo, líneas de actuación, las agencias de desarrollo local.
  
44. El fomento de empleo: actuaciones desde la administración local, las políticas activas de empleo, clasificación, su papel en el desarrollo local.
  
45. Las acciones estructurales de la Unión Europea: la agenda 2000, los fondos estructurales y de cohesión, objetivos y directrices, la dimensión local en las políticas de empleo.
  
46. Iniciativas de la Unión Europea (2000-2006): objetivos, líneas de actuación, las iniciativas comunitarias equal, leader +, interreg III y urban II.
  
47. Los pactos por el empleo: marco de acción, principios comunes, contenido de la programación, principios básicos del planteamiento, el caso de la comarca de L'Horta-Sud.
  
48. Programas de apoyo a las empresas en la Comunidad Valenciana: líneas de actuación, clasificación, normativa, su incidencia en el desarrollo local, el papel de las agencias de desarrollo local.
  
49. Programas de fomento de empleo en la Comunidad Valenciana: líneas de actuación, normativa, su incidencia en el desarrollo local, el papel de las agencias de desarrollo local.
  
50. El proceso de desarrollo local: administración y desarrollo local, organismos especializados en la escala local, las agencias de desarrollo local, la planificación del desarrollo
  
51. Evaluación de los programas de desarrollo local: medición de resultados, recogida de información, construcción de indicadores, control de calidad, comunicación de resultados.
  
52. La movilización social: aspectos teóricos, planteamiento integral del proceso de desarrollo, estrategias de intervención participativa.
  
53. La economía social: el desarrollo local con enfoque social, economía social y el desarrollo local, creación y consolidación de empresas con fines sociales, la cooperación empresarial como factor de crecimiento.
  
54. La Agenda Local 21: definición y conceptos, desarrollo sostenible y administración local, actores en el campo de la gestión ambiental, metodología para la realización de un plan de acción ambiental.
  
55. Normativa comercial: la ley de ordenación del comercio minorista y la ley de la Generalitat Valenciana de ordenación del comercio y superficies comerciales, objetivos y estructura.
  
56. Estructura comercial de la Comunidad Valenciana: la oferta comercial minorista, los grandes equipamientos comerciales, el perfil de la pyme comercial, el comportamiento del consumidor.
  
57. La actividad comercial y su impacto en el territorio: interacción actividad comercial y territorio, diagnóstico de la actividad comercial de un municipio, incidencia de un gran equipamiento comercial.
  
58. Actividades comerciales y planeamiento urbano : tendencias de cambio en el comercio y su incidencia en el planeamiento, el comercio en los centros urbanos, planeamiento municipal y comercio
  
59. La Agencia de Fomento de Iniciativas Comerciales: funciones, principales líneas de actuación en el municipio, la red AFIC, el papel del comercio en el desarrollo local.
  
60. Medidas de apoyo al comercio en la Comunidad Valenciana: ayudas a la modernización del comercio interior, ayudas a la pyme comercial, ayudas a la internacionalización y promoción comercial y a la formación comercial
  
61. La investigación comercial: conceptos, segmentación del mercado, técnicas de investigación comercial, análisis de la información.
  
62. Marketing estratégico: definición y conceptos, el plan de marketing estratégico, su aplicación al comercio local, el papel de las agencias de fomento de iniciativas comerciales.
  
63. El plan de marketing estratégico: definición y conceptos, etapas de elaboración, aplicación al pequeño y mediano comercio.
  
Actuaciones desde la Unión Europea para el comercio. El libro blanco del comercio: prioridades para la actuación. El comercio electrónico. La implantación del euro.
  
64. Actuaciones desde la Unión Europea para el comercio. El libro balnco del comercio: prioridades para la actuación. El comercio electrónico.
  
Bloque III
  
65. El autoempleo en el desarrollo local: antecedentes, las iniciativas locales de empleo, el apoyo a la autoocupación desde la iniciativa local.
  
66. El asesoramiento a la creación de empresas: metodología, el plan de empresa, el análisis del entorno, problemática en la creación de empresas, el trabajo con grupos de emprendedores.
  
67. Fases de desarrollo de la empresa: fase prenatal, nacimiento de la empresa, fase postnatal y desarrollo, servicios desde las agencias de desarrollo local.
  
68. Programas de apoyo a la creación de empresas: líneas de actuación, colectivos a los que se dirigen, programas de apoyo al autoempleo, programas de apoyo a la economía social, otros programas, entidades de apoyo a la creación de empresas.
  
69. El plan de empresa: definición y conceptos, partes del plan de empresa, su utilización en el asesoramiento a emprendedores.
  
70. El plan de marketing: estructura, definición del producto, segmentación del mercado, análisis de la competencia, análisis DAFO, estrategias de marketing-mix.
  
71. La planificación de recursos humanos y organización: el factor humano en la empresa, sistemas de gestión de recursos humanos, la dirección estratégica de los recursos humanos, funciones de la dirección de recursos humanos.
  
72. La financiación de la empresa: la función financiera, las decisiones de inversión y financiación, el plan económico financiero en el plan de empresa, ayudas a la creación de empresas, el caso de las I+E.
  
73. La definición de la calidad y el servicio en la empresa: definición y conceptos, el control de calidad en la empresa, los círculos de calidad, delimitación y características de los servicios en la empresa.
  
74. La forma jurídica: empresario individual y colectivo, sociedades y empresas de economía social, la elección de la forma jurídica, el papel de las agencias de desarrollo local.
  
75. La gestión participativa: cultura organizativa y participación de los miembros, la participación en la gestión empresarial, medidas para potenciar la gestión participativa el grupo participativo y el equipo de trabajo.
  
76. Habilidades sociales para el fomento de empresas. : concepto, habilidades de comunicación, habilidades de dirección de grupos, la atención a grupos promotores.
  
77. La cooperación empresarial: definición y conceptos, la decisión de cooperar, formas de cooperación, el proceso a seguir para la cooperación empresarial.
  
78. Globalización y entorno local: definición y conceptos, estrategias territoriales y globalización, políticas urbanas en la globalización, el desarrollo de las redes de ciudades.
  
79. La sociedad de la información: definición y conceptos, teorías sobre la sociedad de la información, actuaciones para su implantación desde la administración, el caso de la Comunidad Valenciana.
  
80. Aspectos económicos de la sociedad de la información: la economía informacional, transformaciones en el trabajo y el empleo, relaciones entre empresas.
  
81. Aspectos sociales derivados de la implantación de las tecnologías de la información y la comunicación: adquisición de conocimientos y cualificaciones, la función del sector público, la cadena de valor virtual, distribución del tiempo, globalización, inclusión social.
  
82. La innovación en la empresa: definición y conceptos, incidencia de las nuevas tecnologías, el comercio electrónico, programas de apoyo en la Comunidad Valenciana a la innovación en la empresa.
  
83. Medidas de actuación desde la Unión Europea para la implantación de la sociedad de la información: líneas de actuación, las nuevas tecnologías en las iniciativas comunitarias, el V Programa marco.
  
84. La sociedad de la información en la Comunidad Valenciana: actuaciones desde la administración, la Oficina Valenciana para la Sociedad de la información, medidas de apoyo a empresas.
  
85. El proyecto Infoville: objetivos, servicios, adaptación al entorno local y dinamización.
  
86. Las nuevas tecnologías en la administración local: los proyectos CERES, PISTA ventanilla única y CAVI.
  
87. Mercado de trabajo y formación profesional: formación y desarrollo local, formación y desempleo, la Ley Orgánica de Ordenación General del Sistema Educativo (LOGSE) y el Acuerdo Nacional de Formación Continua, la formación no reglada, metodología para la definición de una oferta formativa en el ámbito local.
  
88. El servicio de orientación laboral: funciones, metodología de actuación, diagnóstico, la utilización de la entrevista, elaboración de un itinerario de inserción.
  
89. Programas para la información y la orientación laboral: objetivos, normativa, descripción de las acciones, actuaciones de apoyo al empleo, su relación con el desarrollo local.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML