Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8181, del 30-11-2017 (2017/9819)

Bases específiques del procés selectiu per a proveir en propietat, pel procediment de promoció interna, una plaça d'inspector o inspectora de policia local pel sistema de concurs oposició.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8181

Data del DOGV
:   30-11-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/9819

CVE


Data del document
:   20-10-2017

Organisme emissor
:   Ajuntament de Santa Pola

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Santa Pola](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques del procés selectiu per a proveir en propietat, pel procediment de promoció interna, una plaça d'inspector o inspectora de policia local pel sistema de concurs oposició. [2017/9819]  
Mitjançant Acord de Junta de Govern Local adoptat en sessió ordinària celebrada el dia 25 d'agost de 2017 de l'Ajuntament de Santa Pola, es van aprovar les Bases Específiques per a la provisió en propietat d'una plaça en Promoció interna d'inspector o inspectora de policia local, a través del sistema selectiu de concurs oposició, publicades íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant núm. 185 de data 26 de setembre de 2017, d'acord amb les següents:  
  
  
Bases específiques que han de regir el procés selectiu per a proveir en propietat, pel procediment de promoció interna, una plaça d'inspector o inspectora de policia local, per mitjà del sistema de concurs oposició, vacant en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Santa Pola.  
  
  
ÍNDEX  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
Segona. Requisits dels aspirants.  
Tercera. Publicitat.  
Quarta. Presentació d'instàncies.  
Quinta. Admissió dels aspirants.  
Sexta. Procediment de selecció.  
Sèptima. Començament i desenrotllament de les proves selectives.  
Octava. Presentació de mèrits.  
Novena. Fase concurs.  
Desena. Tribunal qualificador.  
Onzena. Qualificació final.  
Dotzena. Curs selectiu.  
Tretzena. Presentació de documents.  
Catorzena. Nomenament, presa de possessió i prestació del jurament o promesa.  
Quinzena. Incidències.  
Setzena. Dret supletori.  
Dessetena. Referències genèriques.  
Dihuitena. Impugnació i revocació de la convocatòria.  
Denovena. Aprovació.  
  
Annexos  
Annex I. Reconeixement mèdic i consentiment.  
Annex II. Proves psicotècniques.  
Annex III. Temari.  
Annex IV. Barems valoració de mèrits.  
Annex V. Model instància sol·licitud.  
  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
Constitueix l'objecte de les presents Bases, la provisió en propietat d'una plaça d'inspector o inspectora de la Policia Local de l'Escala d'Administració Especial, subescala: Serveis Especials, Classe: Policia Local i els seus auxiliars, Escala Tècnica, categoria Inspector, subgrup A2 dels previstos en l'article 76 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre. Serà proveïda per promoció interna, d'acord amb el que disposa la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
  
La vacant d'inspector o inspectora pertany a l'Oferta d'Ocupació Pública de 2015, amb les retribucions bàsiques corresponents al Grup A, subgrup A2, dos pagues extraordinàries, triennis i la resta de retribucions complementàries que corresponen d'acord amb la legislació vigent i acords municipals amb la classificació i denominació següent:  
  
Grup A, Subgrup A2.  
Complement Destinació 22.  
Escala: Administració Especial.  
Subescala: Serveis Especials.  
Classe: Policia Local.  
Denominació: Inspector.  
La provisió de la plaça s'efectuarà pel procediment de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs oposició.  
  
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a ser admesos/es a la realització de les proves selectives, els/les aspirants hauran de reunir els següents requisits establerts en el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i l'article 33 bis de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, referits al dia que finalitze el termini d'admissió de sol·licituds de participació en la convocatòria i mantindre fins al moment del nomenament com a funcionaris/es de carrera:  
a) Ser funcionari/a de carrera integrat/da en la subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus auxiliars, categoria d'Oficial de la Policia Local, a l'Ajuntament de Santa Pola.  
b) Haver prestat serveis efectius durant almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'Oficial de la Policia Local de l'Ajuntament de Santa Pola.  
c) Estar en possessió de la titulació de Diplomat Universitari o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre-la en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies, o a falta d'això haver superat el curs d'Habilitació per a Policies Locals de la Comunitat Valenciana, aprovat mitjançant l'Orde de 20 de maig de 2003, de la Conselleria d'Interior i Administracions Públiques, en el marc d'allò que s'ha establit per la Disposició transitòria primera de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana desenrotllada pel Decret 20/2003, de 4 de març, del Consell de la Generalitat.  
d) Posseir capacitat funcional per a l'exercici de les tasques. S'haurà de complir, en tot cas, el que disposa l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció de Policies Locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic. L'Ajuntament de Santa Pola es reserva el dret a sotmetre els aspirants proposats pel Tribunal i abans del seu nomenament com a funcionaris a quantes proves considere oportunes per a adequar el compliment d'aquest requisit.  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, en què haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
  
f) No haver sigut condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la llibertat i indemnitat sexual, segons determina l'article 13.5 de la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació parcial del Codi Civil i de la Llei d'Enjudiciament Civil, en la seua redacció aportada en la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i a l'adolescència.  
  
g) No tindre antecedents penals per delictes dolosos, o tindre'ls cancel·lats.  
h) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B i A que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25Kw o una relació potència/pes no superior a 0,16Kw /Kg.  
  
  
Tercera. Publicitat  
D'acord amb l'article 2 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, les bases de la present convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant (BOPA) i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Es comunica el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències de la Generalitat Valenciana (IVASPE), en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
  
Així mateix, les Bases específiques íntegres de la convocatòria quedaran a disposició dels interessats/ades al Tauler d'Edictes de l'Ajuntament de Santa Pola així com en la web municipal www.santapola.es, apartat de tràmits, secció d'ocupació pública.  
  
Quarta. Presentació d'instàncies  
Les instàncies per sol·licitar participar en les presents proves selectives es dirigiran a l'alcaldessa presidenta de la corporació i es presentaran en el Registre General d'Entrada de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i de Procediment Administratiu Comú, dins dels 15 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el BOE.  
  
A aquest efecte només s'admetrà el model instància sol·licitud que es proposa en l'annex V de les presents bases específiques.  
En el cas que la instància es presente en un organisme diferent a l'Ajuntament de Santa Pola, podran remetre avís de tal circumstància per mitjà de fax 965 414 651) dirigit a aquest Ajuntament.  
En el moment de presentar la instància, els aspirants hauran de manifestar de forma expressa i formal que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases, en concret en la base segona, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa d'acord amb el Reial decret 707/1979, de 5 d'abril.  
Els aspirants que hagen superat el procés selectiu, i previ al seu nomenament, autoritzaran que per l'Ajuntament se sol·licite davant de l'organisme competent el certificat d'antecedents penals, a fi de comprovar el compliment d'allò que s'ha exigit en la base segona, apartat g.  
  
A la instància degudament omplida, s'acompanyaran els documents següents:  
- Justificant d'haver ingressat en la Tresoreria Municipal la quantitat de 110 euros. En el cas d'estar subjecte a les exempcions i bonificacions establides en l'ordenança reguladora de Taxes per Drets d'Examen hauran de presentar la documentació acreditativa corresponent.  
  
- Fotocòpia del DNI, en vigor.  
Instruccions de l'autoliquidació de la taxa de drets d'examen:  
  
- En la pàgina web www.santapola.es cal entrar en la secció tràmits i seleccionar-hi el concepte autoliquidacions: taxa drets d'examen.  
- Una vegada dins del formulari, s'han d'omplir totes les dades personals i en el punt de fets i raons cal seleccionar l'apartat I2. Funcionari/a Grup A, subgrup A2, o laboral fix al nivell VIII, titulació de Diplomat o equivalent».  
- En «Aplicació segons» s'ha de seleccionar «-».  
- En la denominació de la Plaça, cal omplir: «Inspector/a Policia Local».  
- També s'ha de marcar l'opció de: «Reconeixement mèdic i/o valoració psicotècniques».  
- Per a finalitzar i obtindre l'imprés: cal clicar a generar autoliquidació.  
- Una vegada obtingut l'imprés d'autoliquidació, s'ha d'ingressar en qualsevol de les Entitats Col·laboradores: Caixa Rural Central, Banc de Sabadell, CaixaBank, BBVA, Banco Santander, Bankia, Banco Mare Nostrum.  
La no-presentació d'algun dels documents sol·licitats serà motiu d'exclusió del procés selectiu.  
La presentació de la documentació acreditativa del concurs es presentarà d'acord amb el que estableix la base octava.  
  
Cinquena. Admissió dels aspirants  
Per a ser admés/a en les proves selectives, bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en la base segona, referides sempre a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, que hagen abonat els drets d'examen i es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'alcaldessa presidenta, s'aprovarà la llista provisional de persones admeses i excloses, la qual s'adoptarà en atenció a allò que s'ha declarat per les persones aspirants. Així mateix, i en cas de ser possible, es fixarà en la mateixa resolució la composició del Tribunal qualificador, lloc, data i hora d'inici dels exercicis i orde d'intervenció dels aspirants. La dita resolució es publicarà en el BOP, al tauler d'edictes del Servei de l'Ajuntament de Santa Pola així com en la web municipal «www.santapola.es, apartat de tràmits, secció d'ocupació pública». Es concedirà un termini de 10 dies hàbils a partir del següent al de la publicació en el BOP perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes, quan foren esmenables, que hagen motivat l'exclusió.  
  
Conclòs el termini de presentació de reclamacions i esmenes i resoltes aquestes, per l'Alcaldessa Presidenta s'elevarà a definitiva la llista d'admesos/es i exclosos/es, mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el BOP, en el tauler d'edictes de l'Ajuntament de Santa Pola així com en la web municipal www.santapola.es, apartat de tràmits, secció d'ocupació pública.  
  
Sisena. Procediment de selecció  
El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició i superació de curs selectiu, constarà de les següents fases obligatòries:  
a) Oposició: Consisteix en la celebració de proves de capacitat per a determinar l'aptitud dels aspirants i fixar l'orde de la relació d'aquests en la selecció.  
b) Concurs: Consisteix en la valoració dels mèrits dels aspirants. A la dita valoració només se li podrà atorgar una puntuació proporcionada que no determinarà, en cap cas per si mateixa, el resultat del procés selectiu.  
c) Curs selectiu: Consistent en la realització d'un curs teoricopràctic de 350h de duració, la qualificació i valoració del qual correspondrà a l'IVASPE, d'acord amb els articles 10 i 11 del Decret 88/2001.  
  
  
Setena. Començament i desenrotllament de les proves selectives  
Junt amb la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos es publicarà en el BOP d'Alacant, al tauler d'edictes, en la pàgina web municipal, amb una antelació mínima de quinze dies, la resolució de L'alcaldessa presidenta que assenyale lloc, data i hora de començament del primer exercici.  
Des de la terminació d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
Prèvia acceptació unànime dels aspirants, el Tribunal qualificador podrà reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors.  
Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única. En els supòsits de força major o fortuïts que hagen impedit la presentació en el moment previst, degudament justificats i així considerats pel Tribunal qualificador, aquest podrà, examinar als aspirants que no compareguen quan siguen cridats sempre que no haja finalitzat la realització de la prova que es tracte ni s'entorpisca el desenrotllament de la convocatòria, amb perjuí per a l'interés general o de tercers. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'orde en què hauran d'actuar els opositors en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà per orde alfabètic.  
En qualsevol moment el tribunal podrà requerir als aspirants que acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document oficial que permeta la seua identificació.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis hauran de fer-se públics pel Tribunal en el tauler d'edictes de l'Ajuntament i en la pàgina web municipal www.santapola.es, apartat de tràmits, secció d'ocupació pública.  
  
Conforme a l'article 2 de l'Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, escala tècnica, en les convocatòries per a l'ingrés en la categoria d'inspector per promoció interna s'establirà l'exempció total o parcial de les proves o exercicis realitzades amb anterioritat en la categoria immediata inferior. No serà procedent en el supòsit de donar-se una variació substancial dels continguts d'aquestes.  
En el no previst en cada un dels exercicis i els seus annexos corresponents s'aplicaran les normes següents:  
Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels Policies Locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic.  
  
Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
  
1. Exercici primer: prova d'avaluació d'intel·ligència i del perfil conductual. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Per a la realització d'aquesta prova l'alcaldessa presidenta designarà especialistes per a l'assessorament del tribunal de selecció.  
L'exercici consistirà en la realització i superació de les dos proves següents:  
1.1. Prova d'avaluació d'aptituds intel·lectuals. Obligatòria i eliminatòria.  
L'avaluació factorial de les aptituds intel·lectuals consistirà en la realització de test psicotècnics que permetran avaluar les aptituds intel·lectuals de l'aspirant, la capacitat de resolució àgil dels problemes, el manteniment d'una adequada flexibilitat intel·lectual i la realització de processos lògics de deducció i inducció.  
Els paràmetres i/o característiques a valorar seran els següents:  
- Intel·ligència general   
- Aptitud Espacial  
- Aptitud Numèrica  
- Raonament Abstracte   
- Aptitud Verbal  
- Memòria  
- Rapidesa i precisió  
Els criteris mínims per a superar la dita prova s'arrepleguen en l'annex II.  
Aquesta prova d'intel·ligència tindrà la qualificació d'Apte o No Apte.  
  
1.2 Prova d'avaluació de perfil conductual. Obligatòria i eliminatòria.  
Aquesta prova tindrà dos parts, la superació de la qual implica l'aptitud en cada una d'elles i amb el detall següent:  
1.2.1. Test perfil conductual.  
L'avaluació del perfil conductual consistirà en la realització d'un test psicomètric que permetrà descriure i analitzar les característiques conductuals dels aspirants que permeten identificar la compatibilitat de l'aspirant amb el lloc de treball d'Inspector/a de la Policia Local.  
  
Els criteris mínims per a superar la dita prova s'arrepleguen en l'annex II.  
Es consideraran No Aptes aquells candidats que:   
1. No superen els criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
2. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits en l'annex II.  
3. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
1.2.2. Entrevista personal per competències.  
Després de la realització de les proves escrites (Test de perfil conductual) es realitzarà una entrevista personal per competències per a confirmar els resultats de les característiques de cada aspirant obtinguts en les proves realitzades, i així analitzar en profunditat les competències i els factors de personalitat requerits per al correcte exercici de les funcions del lloc d'Inspector Policia Local.  
La qualificació final d'aquesta prova serà d'Apte o No Apte, havent de realitzar tots/es els/les aspirants ambdós proves (test i entrevista).  
  
2. Exercici segon: prova d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Prèviament a l'inici de les proves físiques les persones aspirants, aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament «la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en l'annex I, apartat B, de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic (publicat en el DOGV 5148, 02.12.2005)».  
La falta de presentació i entrega del dit certificat en els termes descrits anteriorment, exclourà als aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca. Aquest certificat haurà d'haver sigut emés i datat amb una antiguitat inferior a dos mesos a comptar del dia de celebració de la prova.  
En cas de discrepància, el Tribunal es reserva el dret de sol·licitar un nou certificat mèdic o la realització de les proves mèdiques de contrast que estime necessàries.  
Junt amb el reconeixement mèdic es presentarà, degudament omplida, la declaració que s'adjunta com annex I.  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i marques de la qual mínimes han d'ajustar-se a l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels Policies Locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, i el contingut de les quals és el següent:  
  
  
- Relació de proves previstes:  
I. Carrera de Resistència de 1000 metres.  
II. Salt de Longitud amb carrera (la valoració es realitzarà mesurant la distància efectiva).  
III. Natació 50 metres.  
  
- Relació de barems exigits per gèneres:  
  
Barem d'edats masculí Barem d'edats femení  
Edat I II III Edat I II III  
Fins a 30 anys 420 3,75m 60 Fins a 30 anys 450 3,10m 110  
De 31 a 35 anys 450 3,50m 110 De 31 a 35 anys 520 2,90m 120  
De 36 a 40 anys 530 3,25m 130 De 36 a 40 anys 600 2,70m 135  
De 41 a 45 anys 10 3,00m 130 De 41 a 45 anys 11 2,50m 145  
De 46 a 50 anys 11 2,75m 140 De 46 a 50 anys 12 2,30m 155  
Més de 50 anys 12 2,40m 155 Més de 50 anys 13 2,10m 210  
   
La qualificació d'aquest exercici serà d'Apte o No Apte, havent de superar com a mínim dos de les proves per a ser declarat apte.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de bot es realitzarà mesurant la distància efectiva.  
La superació d'aquesta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, fins al dia de finalització del termini de presentació de les instàncies, amb independència de l'edat de l'aspirant, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat.  
Els que desitgen fer ús de la dita exempció hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del certificat de superació de la dita prova en les condicions establides, junt amb la instància.  
La corporació declina tota la responsabilitat que es derive dels accidents i incidents que es pogueren produir com a conseqüència de la realització d'aquest exercici.  
Els aspirants hauran d'acudir proveïts de vestit i calçat esportiu adequat per a la realització de cada prova.  
  
3. Exercici tercer: qüestionari de cultura policial. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes com a mínim, i 125 com a màxim, amb quatre alternatives, només una de les respostes certa, sobre els temes que constituïxen el temari que s'inclouen en l'annex III d'aquestes bases i d'acord amb l'Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana escala tècnica, en un temps màxim de dos hores i un mínim d'1 hora i 30 minuts.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Per a la correcció d'aquesta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
Les preguntes contestades en blanc no restaran de les correctes.  
Les preguntes sense contestar o contestades en més d'una de les alternatives no puntuaran, encara que alguna de les contestades siga la correcta, ni seran objecte de penalització.  
La puntuació d'aquest exercici vindrà determinada per l'aplicació de la fórmula següent:  
  
  
  
R = Resultat  
A = Encerts  
E = Errors  
n = Nombre de respostes alternatives  
N = Nombre de preguntes del qüestionari  
  
4. Exercici quart: coneixement de valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià 4/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
  
5. Exercici cinqué: reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic d'acord amb el quadro d'exclusions mèdiques conforme l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels Policies Locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, els quals figuren en l'annex I d'aquestes bases.  
L'avaluaran els serveis mèdics que designe la corporació, s'integrarà un metge en el tribunal com a assessor especialista.  
La superació d'aquesta prova homologada expressament per l'IVASPE tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, quedant exempts de passar-la aquells que en el dit període l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties o patologies que a juí del tribunal mèdic justifiquen el tornar-les a realitzar.  
La qualificació d'aquesta prova serà d'Apte o no Apte.  
  
6. Exercici sisé: desenrotllament del temari. Constarà de les següents fases de caràcter obligatori i eliminatori.  
La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del Tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles existisca una diferència de 4 punts o més, servint, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
  
6.1. Primera fase: tema de composició.  
Consistirà en el desenrotllament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs del temari d'acord amb l'Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, escala tècnica, triat pel tribunal, l'extensió de la qual no podrà ser inferior a tres folis ni excedir cinc, a una sola cara, i en un temps no superior a una hora i mitja, a fi de valorar la lògica de l'exposició. Aquest exercici haurà de ser llegit en exposició pública per l'aspirant.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
Per a accedir a la segona fase del present exercici els aspirants hauran d'obtindre la puntuació mínima exigida.  
  
6.2. Segona fase: desenrotllament del temari.  
Només per als aspirants que hagen superat la fase primera del present exercici. Consistirà a desenrotllar per escrit durant un temps màxim de dos hores, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, d'entre els que componen el temari de la categoria d'inspector o inspectora que s'inclouen en l'annex III d'aquestes bases, d'acord amb l'Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques de desenrotllament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià per la qual s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana escala tècnica. Aquest exercici haurà de ser llegit en exposició pública per l'aspirant. El tribunal podrà formular-hi les preguntes o aclariments que jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.  
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
  
6.3. Tercera fase: supòsit pràctic policial.  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica amb una duració mínima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització de l'exercici que versarà sobre planificació, redacció, desenrotllament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de la plaça a què s'opta. Es valorarà el desenrotllament i exposició de quantes actuacions i mesures policials hagen d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, actuacions complementàries i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.  
Es podran acompanyar o fixar sobre pla que, aporte el tribunal, quantes dades gràfiques o representatives de les actuacions policials o de distribució de mitjans servisquen per a la seua millor resolució.  
L'exercici té caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
  
  
7. Exercici seté: temes locals. De caràcter obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema triat per sorteig dels arreplegats en el grup IX de l'annex III de les presents bases, en un temps mínim d'1 hora 30 minuts, que serà fixat pel Tribunal de selecció abans de l'inici de la prova. S'hi valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, i, en tot cas, serà llegit per l'aspirant en sessió pública davant del Tribunal.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts i no serà eliminatori.  
  
Huitena. Presentació de mèrits  
Després de la realització dels exercicis de la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic, al Tauler d'Anuncis del Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament de Santa Pola, així com en la web municipal www.santapola.es, apartat de tràmits, secció d'ocupació pública, la llista amb la qualificació final de l'oposició, que constituirà la llista dels aspirants que han superat la fase d'oposició, per orde de puntuació, i que han de passar a la fase de concurs, citant-los perquè en el termini de 5 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions presenten, en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma prevista en l'article 16 de la Llei 39/2015, la documentació acreditativa dels mèrits previstos en l'annex IV de les presents bases.  
  
Per a la seua deguda valoració, els candidats presentaran junt amb els mèrits al·legats, un índex amb els documents aportats que incloga la referència a cada un dels apartats descrits en l'annex IV de les presents bases. El servei de RRHH de l'Ajuntament de Santa Pola facilitarà un model a aquests efectes que estarà a disposició dels aspirants en la web municipal «www.santapola.es, apartat de tràmits, secció d'ocupació pública», dins del termini establit en la present base per a la presentació dels mèrits.  
  
Novena. Fase concurs  
Es valoraran els mèrits dels aspirants d'acord amb l'annex IV d'aquestes bases i d'acord amb l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos-oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen haurà de presentar-se en sobre a part i tancat en el termini que es determine en la publicació dels resultats de l'últim exercici de la fase d'oposició. La dita documentació serà original o fotocòpia degudament compulsada o confrontada. Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació dels mèrits.  
  
Només es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada un dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs, havent de relacionar-se en la sol·licitud de participació.  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d «antiguitat i grau» hagen de ser contemplats també en l'apartat d «mèrits específics», com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.  
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a la puntuació de la fase d'oposició.  
  
Desena. Tribunal qualificador  
Els òrgans de selecció seran col·legiats, la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i es tendirà a la paritat entre dones i hòmens. No podrà formar part dels òrgans de selecció el personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí i el personal eventual. La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, de manera que no es podrà ostentar en representació o per compte de ningú.  
  
El Tribunal de selecció, estarà integrat pels següents membres tots/es ells/es amb veu i vot:  
President: Un/a Intendent General Cap del Cos de la Policia Local de qualsevol Ajuntament de la Comunitat Valenciana o a falta d'això un/a funcionari /a de la mateixa categoria o superior que la que es convoca.  
Secretari: El secretari general de la Corporació o funcionari/ària en qui delegue.  
Vocals:  
- Tres funcionaris/àries de carrera amb un nivell de titulació igual o superior al requerit per a la plaça que es convoca en les presents bases.  
- Un funcionari/ària designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local, que posseïsca titulació igual o superior a la requerida.  
- Un funcionari/ària designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local, que posseïsca titulació igual o superior a la requerida  
  
En cas d'absència de la Presidència titular i suplent, aquesta correspondrà ostentar-la al/la Vocal de major edat.  
- D'acord amb l'article 19.2 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública: «El Govern regularà la composició i funcionament dels òrgans de selecció, garantint l'especialització dels integrants dels òrgans selectius i l'agilitat del procés selectiu sense perjuí de la seua objectivitat. En cap cas, i excepte les peculiaritats del personal docent i investigador, els òrgans de selecció podran estar formats majoritàriament per funcionaris pertanyents al mateix Cos que s'ha de seleccionar».  
- La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
- L'Alcaldessa Presidenta podrà designar col·laboradors i/o assessors especialistes per a assistir, en l'exercici de la seua especialitat, al tribunal en les proves que aquest ho precise, sense que en cap cas tinguen facultats de qualificació i resolució, sinó només de col·laboració amb el dit tribunal o per a formular propostes al mateix. En cas necessari s'incorporaran els assessors especialistes que es requerisquen per a assegurar la possibilitat que es realitzen totes les proves en l'idioma «valencià».  
- La classificació professional dels membres dels òrgans de selecció haurà de ser igual o superior a la del cos, agrupació professional funcionària o categoria laboral objecte de la convocatòria i, almenys, més de la mitat dels seus membres haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements exigida en la convocatòria.  
  
- Els membres del Tribunal hauran de pertànyer a la categoria d'Inspector (Escala Tècnica) o a les categories d'Intendent Principal o Intendent General (Escala Superior). De manera que, de no concórrer aquest requisit en el personal de la plantilla del propi Cos de Policia Local, i basant-se en el principi de col·laboració i cooperació entre administracions, podran formar part del Tribunal de Selecció membres dels Cossos de Policia Local d'altres Ajuntaments.  
- Les persones proposades o designades per a actuar com a membres o assessors del tribunal, quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de Règim del Sector Públic, hauran d'abstindre's de formar part d'aquell i notificar-li-ho a l'Alcaldessa-Presidenta. Els aspirants podran recusar-les, per les mateixes causes, en la forma prevista en l'art. 24 de la mateixa llei.  
- La designació dels membres i assessors del tribunal, titulars i suplents, es farà pública en el BOP, tauler d'edictes, i en la pàgina web municipal, junt amb la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos, i si és el cas, la data de la primera prova selectiva indicant lloc i hora de celebració.  
- El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents, de manera indistinta, havent de trobar-se sempre presents el president i secretari.  
- El Secretari alçarà acta de les actuacions del tribunal que podran arreplegar-se en un sol document sempre que s'inicien el mateix dia. Les actes hauran de ser subscrites i aprovades pels membres del tribunal en la següent sessió. Es facilitarà una còpia de les mateixes als membres del tribunal.  
- Als membres o assessors del tribunal que concórreguen a les seues sessions els abonaran per assistències, i quan procedisca, per dietes i despeses de viatge, les quanties establides en la legislació vigent en el moment dels meritacions. Les indemnitzacions dels assessors, excepte disposició en contra, seran les mateixes que les dels vocals. El tribunal que actue en la prova selectiva tindrà la mateixa categoria que es fixe per als que actuen en l'Administració General de l'Estat de conformitat amb el que estableix l'article 30 del RD 462/2002 de 24 de maig, d'Indemnitzacions per raó del servei.  
- El tribunal queda facultat per a interpretar aquestes bases, resoldre dubtes i incidències que es plantegen i per a prendre les decisions necessàries per a assegurar el correcte desenrotllament de la convocatòria en el que no estiga previst en les mateixes.  
  
Onzena. Qualificació final  
Finalitzades ambdós fases es procedirà a obtindre la llista d'aspirants seleccionats i la seua orde de puntuació amb tots els que hagen superat la fase d'oposició, sumant la puntuació obtinguda en la fase de concurs i procedint en la forma prevista en article 4.5 Decret 33/1999, de 9 de març del Govern Valencià pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la llei de funció Pública Valenciana: la relació d'aspirants que han superat les proves es formarà amb els que havent-hi realitzat tots els exercicis obligatoris hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis. La dita relació donarà començament amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta manera la puntuació total més alta i finalitzarà si és el cas quan el número d'inclosos en la mateixa coincidisca amb el nombre de llocs convocats, resolent-se en cas d'empat en la forma prevista en les bases d'aquesta convocatòria. Si el nombre d'aspirants d'aquesta manera fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes.  
  
- Les qualificacions de cada exercici de l'oposició i les puntuacions del concurs es faran públiques el mateix dia en què s'adopten els acords pertinents i seran exposades en al tauler d'edictes de l'Ajuntament i la resta de llocs que assenyalen les lleis, i en la pàgina web de l'Ajuntament de Santa Pola.  
Finalitzat l'últim exercici de l'oposició, el tribunal farà públiques, en els locals on s'haja celebrat aquest exercici i en el tauler d'edictes, les llistes següents:  
- Llista d'aprovats en l'últim exercici.  
- Llista de qualificacions finals obtingudes en el concurs oposició.  
El temps que transcórrega entre exercici i exercici haurà de ser prou per a garantir el dret dels aspirants a la revisió de l'exercici corresponent a l'última prova realitzada.  
- En les actes de les reunions del tribunal qualificador i en els anuncis a què es refereix el paràgraf anterior, serà obligatori arreplegar les puntuacions mitjanes dels aspirants que hagen superat els exercicis que es tracte i les puntuacions concretes atorgades als referits aspirants per aplicació de cada un dels barems classificatoris dels mèrits establits. Sense perjuí de les dades que estiguen en l'expedient s'entendrà que els que no figuren en les llistes dels aspirants aprovats en els exercicis o amb mèrits en el concurs, no han superat les proves o no tenen mèrits puntuables.  
- Quant a la resolució d'empats entre els aspirants aprovats s'actuarà d'acord amb el que disposa l'art. 3 de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos-oposició convocats per a la selecció dels membres dels Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana: En cas d'empat s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació fóra també igual, caldrà ajustar-se a l'obtinguda en antiguitat i grau; de persistir l'empat, acudirà als mèrits específics; i finalment, a l'entrevista, si l'haguera. De mantindre's, encara així, l'empat, es procedirà a l'adjudicació per sorteig.  
  
  
Dotzena. Curs selectiu  
Els aspirants que superen les fases de concurs i oposició, prèvia presentació de la documentació exigida en les Bases d'aquesta Convocatòria, hauran de superar en l'IVASPE un curs de caràcter selectiu de contingut teoricopràctic.  
Els aspirants que no superen en curs de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar aquest segon curs quedaran definitivament exclosos en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'Administració, l'efectuaran de no persistir tals circumstàncies en la convocatòria immediata posterior.  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, mitjançant una resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta de la direcció de l'IVASPE, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
El curs selectiu per a la categoria d'Inspector tindrà una duració de 350 hores lectives.  
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques, correspondrà a l'IVASPE, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius, que tindran en compte entre altres els punts següents:  
Assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, aptituds enfront del professorat i resta d'alumnes, i quants aspectes de l'actuació de l'aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions del lloc.  
Durant la realització del curs teoricopràctic seran anomenats funcionaris en pràctiques de la Corporació Local, amb els drets inherents a tal situació i percebent, en tot cas les retribucions íntegres del lloc al que aspiren.  
  
Tretzena. Presentació de documents  
L'aspirant/els aspirants proposat/s pel tribunal presentaran en el Registre General de l'Ajuntament de Santa Pola, dins del termini de 15 dies hàbils, comptats a partir del següent a la publicació de la relació d'aspirants aprovats en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, els documents acreditatius de les condicions exigides en la convocatòria de la plaça i els següents:  
a) Còpia compulsada del DNI, en vigor.  
b) Certificat acreditatiu de posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les funcions de la plaça a què s'aspira.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol Administració Pública, ni trobar-se incapacitat, ni en situació d'incompatibilitat per a ocupar la plaça que es tracte.  
d) Model firmat d'antecedents penals.  
e) Quant a les titulacions i la resta de documents que s'exigisquen en les bases, es presentarà còpia autentificada o fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició (sense perjuí de la justificació tan prompte com siga possible de la possessió dels títols i la resta de documentació exigida). Si aquests documents van ser expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, haurà de justificar-se el moment en què es van acabar els estudis corresponents, amb data anterior a l'últim dia de presentació d'instàncies.  
f) Els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament «la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en aquestes bases i en l'annex I apartat B de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic, (publicat en el DOGV 5148 de 02.12.2005)».  
g) Documentació acreditativa d'estar en possessió dels permisos de conducció exigits.  
h) Certificat negatiu de Delictes de Naturalesa Sexual. A més, en el cas de ser nacional d'un altre Estat, ha d'aportar un certificat del seu país de nacionalitat.  
Qui estiguera en la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits i acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar certificació, de l'Administració Pública de què depenguen, justificativa de la seua condició de funcionaris i de que compleixen les expressades condicions i requisits i el títol acadèmic exigit en la convocatòria. No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, hauran d'acreditar-se en la forma abans assenyalada.  
Qui dins del termini indicat, i excepte els casos de força major, degudament acreditats, no presentara la documentació o no reunira els requisits exigits, no podrà ser anomenat, quedant anul·lades i sense efecte totes les actuacions anteriors, sense perjuí de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer, per haver comés falsedat en la instància presentada per a prendre part en les convocatòries.  
En aquest cas, l'alcaldessa presidenta formularà proposta a favor dels aspirants que, havent aprovat totes les proves selectives, tinguen cabuda, com a conseqüència de la referida anul·lació.  
  
Catorzena. Nomenament, presa de possessió i prestació del jurament o promesa  
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'IVASPE comunicarà a l'òrgan competent de la Corporació Local, la relació dels aspirants que l'hagen superat, amb indicació de la qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament com a funcionaris de carrera. L'IVASPE comunicarà igualment la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic.  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'IVASPE. Efectuada l'anterior comunicació per l'IVASPE i no formalitzat el nomenament en el termini assenyalat, l'Ajuntament haurà d'abonar a l'aspirant la totalitat de retribucions corresponents al lloc de treball a què aspira.  
El corresponent nomenament serà notificat als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini de 20 dies, comptats a partir de l'endemà a aquell en què els siga notificat.  
Els que, sense causa justificada, no prenguen possessió dins del termini assenyalat, perdran tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament referit.  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, de conformitat amb la fórmula prevista en el Reial decret 707/1979 de 5 d'abril i en l'Art. 62.1c) del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
Quinzena. Incidències  
El tribunal queda facultat per a realitzar els tràmits necessaris i resoldre les incidències que es produïsquen i els dubtes que es plantegen sobre la interpretació de les bases i per a adoptar els acords o resolucions necessaris per a mantindre el bon orde en les proves i, en general, en el desenrotllament de la convocatòria mentre dure la seua actuació.  
  
Setzena. Dret supletori  
En el no previst en aquestes bases serà aplicable el que disposa el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, RD 896/1991, de 7 de juny, RDL. 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local, Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de Funció Pública, Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'Administració Local, Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana pel qual s'aprova el text refós de la Llei de Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa, Reial decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del personal al servei de l'Administració General de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració General de l'Estat, Llei 6/1999, de 19 d'abril, de policies locals i Coordinació de les policies locals de la Comunitat Valenciana, Decret 88/2001, de 24 d'abril, de 2001, del Govern Valencià pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana; Orde d'1 de juny de 2001 de la Conselleria de Justícia i Administracions de desenrotllament del Decret 88/2001, Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques pel qual s'estableixen els criteris per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana les proves físiques psicotècniques i reconeixement mèdic i en les altres disposicions complementàries en quant no s'oposen al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
  
Dessetena. Referències genèriques  
Tota referència feta al gènere masculí en les presents bases inclou necessàriament el seu homònim en femení. Els gèneres han sigut emprats d'acord amb la pràctica i ús generalment admesos a fi de l'agilitat lingüística.  
  
Dihuitena. Impugnació i revocació de la convocatòria  
La convocatòria, les seues bases i els actes administratius que es deriven d'aquestes i de les actuacions del Tribunal Qualificador podran ser impugnats pels interessats segons el que estableix la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, de Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.  
  
Denovena. Aprovació  
La present convocatòria i les seues bases han sigut aprovades per la Junta de Govern Local en sessió ordinària celebrada el 25 d'agost de 2017.  
  
Cosa que es fa pública per a general coneixement de tots els interessats.  
  
Santa Pola, 20 d'octubre de 2017.- L'alcaldessa: Yolanda Seva Ruiz.  
  
  
  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic i consentiment  
  
Model del document a presentar junt amb el reconeixement mèdic  
  
Cognoms i nom: -  
DNI: -  
Preste expressament el meu consentiment al Tribunal mèdic de l'oposició convocada per a cobrir una plaça d'inspector o inspectora de policia local l'Ajuntament de Santa Pola perquè em siguen practicades quantes exploracions clíniques o complementàries es consideren necessàries a excepció de les invasives.  
  
Santa Pola, ... de ... de 20 ...  
  
Signat:  
  
Criteris per a la selecció de policies locals en els reconeixements mèdics  
El contingut del certificat mèdic, d'acord amb el que estableix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de Policies Locals de la Comunitat Valenciana:  
- 1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
- 2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
- 3. Oïda i audició. Agudesa auditiva binaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
- 4. Aparell locomotor. Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
- 5. Aparell Digestiu. Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors metges, dificulte de forma important l'exercici del lloc de treball.  
- 6. Aparell cardiovascular. Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a juí dels assessors metges, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
- 7. Aparell respiratori. La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
- 8. Sistema nerviós. Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
- 9. Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
  
- 10. Altres processos patològics. Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
- 11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
  
  
  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
  
Prenent com a base els criteris arreplegats en l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV 5148, 02.12.2005) on s'estableixen barems mínims per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana, per al present procés selectiu i en relació a la prova aptitudinal, es fixen les següents puntuacions percentils de la població de comparació que marca l'Orde, sent necessari igualar o superar els dits percentils (o Eneatipus en el cas del factor Rapidesa i precisió perceptiva) en 5 dels 7 criteris, entre ells i com obligatori el d'Intel·ligència General:  
  
- Intel·ligència general: 74   
- Aptitud Espacial: 61  
€ Aptitud Numèrica: 54  
€ Raonament Abstracte: 63   
- Aptitud Verbal: 64   
- Memòria: 61   
- Rapidesa i precisió: Eneatipus 6 en ambdós.   
Pel que fa a la prova de personalitat, i seguint de la mateixa manera l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública (DOGV 5148, 02.12.2005) on s'estableixen barems mínims per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana es fixen les següents puntuacions percentils de la població de comparació que marca l'Orde, i és necessari igualar o superar els dits percentils en 6 dels 13 criteris que s'indiquen més avall, entre ells i com obligatori superar els següents: lideratge, eficàcia i intel·ligència social.  
  
- Estabilitat emocional: 50  
€ Ansietat: no superior 45  
€ Autoconfiança i seguretat en si mateix: 50  
€ Eficàcia: 55  
€ Dominància: 60  
€ Control Cognitiu: 50  
€ Sociabilitat: 50  
€ Ajust social: 55  
€ Agressivitat: no superior a 45  
€ Tolerant:.50  
€ Intel·ligència social: 50  
€ Integritat: 45  
€ Lideratge: 60  
Finalment, per avaluar que els candidats no presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat, s'estableix com a criteri:  
- Índex de Patologia General: No superior a puntuació S de 70.  
  
  
ANNEX III  
Temari  
  
Grup I: Dret Constitucional  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la constitució.  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.  
Tema 3. El poder executiu. El govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El Poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la constitució. Procediments de garantia i protecció. El tribunal constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.  
Tema 7. Les administracions públiques en la constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de justícia.  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari europeu a Espanya.  
  
  
Grup II: Dret Administratiu  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.  
  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.  
  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament ple. La Junta de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim disciplinari i procediment sancionador dels funcionaris públics en general.  
  
  
Grup III: Policia Administrativa. Bans i Ordenances municipals  
  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.  
  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Autorització ambiental integrada. Llicències ambientals i comunicacions ambientals integrades.  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetles, guals, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 22. Normes reguladores d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.  
  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.  
  
  
Grup IV: Policia Local.  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de seguretat.  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.  
Tema 26. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.  
Tema 27. Ordenament legislatiu de la policia local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.  
  
  
  
Grup V: Dret Penal.  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.   
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat viària constitutives de delicte.  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'orde públic.  
  
  
Grup VI: Dret Processal.  
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'Habeas Corpus.  
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.  
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.  
Grup VII: Policia de trànsit i circulació.  
Tema 44. La Llei de Bases Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Text articulat de la Llei Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.  
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.  
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.  
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.  
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció Tècnica de Vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles de motor.  
Tema 49. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.  
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
  
  
Grup VIII: Psicologia.  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.  
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.  
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influïxen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.  
  
Tema 57. Relació comandament-subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.  
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
  
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.  
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.  
  
  
Grup IX: Matèries Locals.  
Tema 61. Terme municipal, situació geogràfica, clima, població i densitat demogràfica, infraestructures culturals, esportives i educatives de Santa Pola.  
Tema 62. Principals recursos culturals de Santa Pola: Història, llocs d'interés, rutes, monuments singulars, festes i tradicions, principals serveis i àrees urbanes.  
Tema 63. Guia de carrers del municipi, coneixement viari, places i parcs, urbanitzacions i partides. Nucli urbà, zones residencials i industrials. Partides rurals. Caràcters generals, camins, sendes, finques, platges, cales i altres. Comunicacions en relació a altres poblacions.  
Tema 64. Infraestructures i dependències administratives municipals: policia local, ajuntament, urbanisme, entre altres. Organització i distribució de competències municipals.  
Tema 65. Ordenances i reglaments municipals en matèria de policia, tinença d'animals de companyia i potencialment perillosos, platges, utilització privativa o aprofitament especial de terrenys o espais d'ús públic amb mercaderies, tanques, contenidors, etc., ocupació temporal de terrenys d'ús públic amb taules, cadires, tendals, etc., mercat ambulant i venda ambulant i neteja.  
Tema 66. I Pla per a la Igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones de l'Ajuntament de Santa Pola.  
  
  
NOTA: El temari anterior s'ha d'entendre actualitzat, en allò que procedisca, a la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques i a la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
En el cas que algun tema dels integrats en el programa es vera afectat per alguna modificació, ampliació o derogació legislativa durant el transcurs de la mateixa, s'exigirà en tot cas la legislació vigent en el moment de la realització de les respectives proves.  
  
  
ANNEX IV  
Barems valoració de mèrits  
  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels Cossos de la Policia Local, oferides per promoció interna, així com per qualsevol altre procediment en què el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.  
  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament: Fins a un màxim de 16,2 punts.  
1.1. Titulació acadèmica: Fins a un màxim de 7,2 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a qui s'exigeix per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior:  
- Doctor/a en:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts.  
- En altres matèries: 3 punts.  
- Llicenciat/a en:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia: 2,50 punts.  
  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts.  
- Diplomat/a en:  
- Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències polítiques: 1,50 punts.  
- En una altra matèria o equivalent. 1 punt.  
Els Màsters impartits per la universitat, es valoraran a raó de 0,03 punts per mes complet.  
  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASPE o Organismes anàlegs: Fins a un màxim de 6 punts.  
Per la realització de cursos organitzats per la direcció general competent per raó de la matèria policial, a través de l'IVASPE o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem. S'inclouran aquells cursos reconeguts per la Direcció General com homologats als efectes de baremació.  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 0,2 0,4  
De 51 a 100 0,4 0,8  
De 101 a 150 0,6 1,2  
De 151 a 200 0,8 1,6  
De 201 a 250 1 2  
De més de 250 1,2 2,4  
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'aquests vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència a aquestes, que haurà de realitzar el Tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor/a en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre Cursos de Formació impartits per l'IVASPE (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres Ministeris o Conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, Escoles de Policia de les Corporacions Locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al Diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no seran objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tindre en compte als efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.3. Coneixement del valencià: Fins a un màxim de 3 punts.  
Acreditat per mitjà de Certificat Oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut:  
  
Títol en Coneixements de Valencià: Nivell Oral: 0,75 punts  
Títol en Coneixements de Valencià: Nivell Elemental: 1 punt  
Títol en Coneixements de Valencià: Nivell Mitjà: 2 punts  
Títol en Coneixements de Valencià: Nivell Superior:3 punts  
  
2. Antiguitat i Grau personal: Fins a un màxim de 12,6 punts.  
2.1. Antiguitat: Fins a un màxim de 10,6 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 0,055 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la Policia Local: 0,045 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres Forces i Cossos de Seguretat: 0,035 punts.  
Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol Administració Pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,025 punts.  
  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.2. Grau personal: Fins a un màxim de 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
Per a la determinació del grau personal caldrà ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
  
3. Mèrit específics: Fins a un màxim de 7,2 punts.  
3.1. Idiomes no Nacionals: Fins a un màxim de 2 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, per mitjà de certificació expedida per Facultat o Escola Oficial reconeguda: 1 punts per cada cicle acabat. La superació dels distints Cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes Facultats o Escoles Oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'Escola Oficial d'Idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punts. A aquests efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits: Fins a un màxim de 3,2 punts.  
Es valoraran lliurement apreciats pel Tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers auxilis, Curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditades i no valorades en els anteriors apartats, totes elles, fins a un màxim de 0,15 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASPE es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraren fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'elles.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions: Fins a un màxim de 2 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punts.  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,60 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local, 0,1 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides, previ expedient al respecte, per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punts per cada una d'elles. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punts per a cada una d'elles.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient respecte d'això, per altres Administracions Públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un d'ells.  
  
4. Límits de puntuació:  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'aquest barem serà, en conseqüència, 36 punts.  
  
  
ANNEX V  
Model instància sol·licitud  
  
Model d'instància per a sol·licitar formar part del procés selectiu d'inspector o inspectora de la policia local de l'Ajuntament de Santa Pola  
  
Dades del sol·licitant  
Cognoms i nom:  
DNI  
Telèfon:  
Domicili:  
Localitat:  
CP:  
Correu electrònic:  
Altres dades d'interés:  
  
EXPOSE:  
Que tenint coneixement de la convocatòria del procediment per a la selecció d'un inspector o inspectora de la policia local de l'Ajuntament de Santa Pola, pel torn de promoció interna, declare:  
- Que reunisc tots i cada un dels requisits exigits en la base segona de les bases que regeixen el procediment.  
- Que em compromet a prestar jurament o promesa.  
  
SOL·LICITE:  
Que, donant per presentada aquesta instància i realitzats els tràmits i comprovacions previs que estimen oportuns, se m'admeta en el mencionat procediment.  
Documents adjunts:  
- Justificant d'haver ingressat els drets d'examen.  
- Fotocòpia del DNI, en vigor.  
  
Per mitjà de la firma d'aquesta instància, l'interessat presta expressament el seu consentiment perquè l'Ajuntament de Santa Pola duga a terme les consultes o verificacions oportunes per mitjans electrònics en el Sistema de Verificació d'Identitat i Residència de l'Administració General de l'Estat. Les dades de caràcter personal contingudes en l'imprés podran ser inclosos en un fitxer per al seu tractament per l'Ajuntament de Santa Pola, com el seu titular responsable, en l'ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l'àmbit de les seues competències. Així mateix, se li informa de la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, tot això de conformitat amb allò que disposa l'article 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (BOE 298, 14.12.1999).  
  
  
Santa Pola, - de - de 20...  
  
Firma  
  
ALCALDESSA PRESIDENTA DE L'AJUNTAMENT DE SANTA POLA



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8181, del 30-11-2017 (2017/9819)

Bases específicas del proceso selectivo para proveer en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, una plaza de inspector o inspectora de policía local mediante el sistema de concurso-oposición.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8181

Fecha DOGV
:   30-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/9819

CVE


Fecha del documento
:   20-10-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Santa Pola

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Santa Pola](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas del proceso selectivo para proveer en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, una plaza de inspector o inspectora de policía local mediante el sistema de concurso-oposición. [2017/9819]  
Mediante Acuerdo de Junta de Gobierno Local adoptado en sesión ordinaria celebrada el día 25 de agosto de 2017 del Ayuntamiento de Santa Pola, se aprobaron las Bases Específicas para la provisión en propiedad de una plaza en Promoción interna de Inspector o inspectora de policía local, a través del sistema selectivo de concurso-oposición, publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 185 de fecha 26 de septiembre de 2017, con arreglo a las siguientes:  
  
Bases específicas que han de regir el proceso selectivo para proveer en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, una plaza de inspector o inspectora de policía local, mediante el sistema de concurso-oposicion, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Santa Pola.  
  
  
ÍNDICE  
Base primera. Objeto de la convocatoria.  
Base segunda. Requisitos de los aspirantes.  
Base tercera. Publicidad.  
Base cuarta. Presentación de instancias.  
Base quinta. Admisión de los aspirantes.  
Base sexta. Procedimiento de selección.  
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.  
Base octava. Presentación de méritos.  
Base novena. Fase concurso.  
Base décima. Tribunal calificador.  
Base decimoprimera. Calificación final.  
Base decimosegunda. Curso selectivo.  
Base decimotercera. Presentación de documentos.  
Base decimocuarta. Nombramiento, toma de posesión y prestación del juramento o promesa.  
Base decimoquinta. Incidencias.  
Base decimosexta. Derecho supletorio.  
Base decimoséptima. Referencias genéricas.  
Base decimoctava. Impugnación y revocación de la convocatoria.  
Base decimonovena. Aprobación.  
  
Anexos  
Anexo I. Reconocimiento médico y consentimiento.  
Anexo II. Pruebas psicotécnicas.  
Anexo III. Temario.  
Anexo IV. Baremos valoración de méritos.  
Anexo V. Modelo instancia solicitud.  
  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Constituye el objeto de las presentes Bases, la provisión en propiedad de una plaza de inspector o inspectora de la Policía Local de la Escala de Administración Especial, Subescala: Servicios Especiales, Clase: Policía Local y sus auxiliares, Escala Técnica, categoría Inspector, subgrupo A2 de los previstos en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, siendo provista por promoción interna, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de Policía Local de la Comunidad Valenciana.  
La vacante de inspector o inspectora pertenece a la Oferta de Empleo Público de 2015, con las retribuciones básicas correspondientes al Grupo A, subgrupo A2, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que corresponden con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales con la clasificación y denominación siguiente:  
Grupo A, Subgrupo A2.  
Complemento Destino 22.  
Escala: Administración Especial.  
Subescala: Servicios Especiales.  
Clase: Policía Local.  
Denominación: Inspector.  
La provisión de la plaza se efectuará por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.  
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitidos/as a la realización de las pruebas selectivas, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos establecidos en el Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y el artículo 33 bis de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, referidos al día que finalice el plazo de admisión de solicitudes de participación en la convocatoria y mantener hasta el momento del nombramiento como funcionarios/as de carrera:  
a) Ser funcionario/a de carrera integrado/a en la sub-escala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, categoría de Oficial de la Policía Local, en el Ayuntamiento de Santa Pola.  
b) Haber prestado servicios efectivos durante al menos dos años como funcionario de carrera en la categoría de Oficial de la Policía Local del Ayuntamiento de Santa Pola.  
c) Estar en posesión de la titulación de Diplomado Universitario o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o en su defecto haber superado el curso de Habilitación para Policías Locales de la Comunidad Valenciana, aprobado mediante Orden de 20 de mayo de 2003, de la Conselleria de Interior y Administraciones Públicas, en el marco de lo establecido por la disposición transitoria primera de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana desarrollada por el decreto 20/2003 de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat.  
d) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Se deberá cumplir, en todo caso, lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. El Ayuntamiento de Santa Pola se reserva el derecho a someter a los aspirantes propuestos por el Tribunal y antes de su nombramiento como funcionarios a cuantas pruebas considere oportunas para adecuar el cumplimiento de este requisito.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado en los mismos términos el acceso al empleo público.  
f) No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, según determina el artículo 13.5 de la Ley orgánica 1/1996, de 15 de enero, de protección jurídica del menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, en su redacción aportada en la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.  
g) Carecer de antecedentes penales por delitos dolosos, o tenerlos cancelados.  
h) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.  
  
  
Tercera. Publicidad  
De acuerdo con el artículo 2 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, las bases de la presente convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante (BOPA) y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), y su extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE), comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias de la Generalitat Valenciana (IVASPE), en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
Asimismo, las Bases específicas íntegras de la convocatoria quedarán a disposición de los interesados/as en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de Santa Pola así como en la web municipal www.santapola.es, apartado de trámites, sección de empleo público».  
  
Cuarta. Presentación de instancias  
Las instancias solicitando participar en las presentes pruebas selectivas se dirigirán a la alcaldesa-presidenta de la corporación y se presentarán en el Registro General de Entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, dentro de los 15 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.  
A tal efecto solo se admitirán el modelo instancia solicitud que se propone en el anexo V de las presentes bases específicas.  
En el caso de que la instancia se presente en un organismo distinto al Ayuntamiento de Santa Pola, podrán remitir aviso de tal circunstancia mediante fax 965 414 651) dirigido a este Ayuntamiento.  
En el momento de presentar la instancia, los aspirantes deberán manifestar de forma expresa y formal que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, en concreto en la base segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acuerdo con el Real decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, y previo a su nombramiento, autorizarán a que por el Ayuntamiento se solicite ante el organismo competente el certificado de antecedentes penales, al objeto de comprobar el cumplimiento de lo exigido en el base segunda apartado g.  
A la instancia debidamente cumplimentada, se acompañarán los siguientes documentos:  
- Justificante de haber ingresado en la Tesorería Municipal la cantidad de 110 Euros. En el caso de estar sujeto a las exenciones y bonificaciones establecidas en la ordenanza reguladora de Tasas por Derechos de Examen deberán presentar la documentación acreditativa correspondiente.  
- Fotocopia del DNI, en vigor.  
Instrucciones de la autoliquidación de la tasa de derechos de examen:  
- En la página web www.santapola.es entrar en la sección trámites y seleccionar el concepto autoliquidaciones: tasa derechos de examen.  
- Una vez dentro del formulario rellenar todos los datos personales y en el punto de hechos y razones seleccionar el «apartado I2. Funcionario/a Grupo A, subgrupo A2, o laboral fijo al nivel VIII, titulación de Diplomado o equivalente».  
- En «Aplicación según» seleccionar «-».  
- En la denominación de la Plaza, rellenar: «Inspector/a Policía Local».  
- Marcar la opción de: «Reconocimiento médico y/o valoración psicotécnicas».  
- Para finalizar y obtener el impreso: hacer clic en generar autoliquidación.  
- Una vez obtenido el impreso de autoliquidación, ingresar en cualquiera de las Entidades Colaboradoras: Caja Rural Central, Banco de Sabadell, CaixaBank, BBVA, Banco Santander, Bankia, Banco Mare Nostrum.  
La no presentación de alguna de la documentación solicitada será motivo de exclusión del proceso selectivo.  
La presentación de la documentación acreditativa del concurso se presentará conforme a lo establecido en la base octava.  
  
Quinta. Admisión de los aspirantes  
Para ser admitido/a en las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referidas siempre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, que hayan abonado los derechos de examen y se comprometan a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldesa-Presidenta, se aprobará la lista provisional de personas admitidos/as y excluidos/as, la cual se adoptará en atención a lo declarado por las personas aspirantes. Asimismo, y en caso de ser posible, se fijará en la misma resolución la composición del Tribunal calificador, lugar, fecha y hora de inicio de los ejercicios y orden de intervención de los aspirantes. Dicha resolución se publicará en el BOP, en el tablón de edictos del Servicio del Ayuntamiento de Santa Pola así como en la web municipal «www.santapola.es, apartado de trámites, sección de empleo público», concediéndose un plazo de 10 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación en el BOP para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos, cuando fueran subsanables, que hayan motivado la exclusión.  
Concluido el plazo de presentación de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, por la Alcaldesa-Presidenta se elevará a definitiva la lista de admitidos/as y excluidos/as, mediante resolución que se publicará igualmente en el BOP, en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Santa Pola así como en la web municipal «www.santapola.es, apartado de trámites, sección de empleo público».  
  
Sexta. Procedimiento de selección  
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso-oposición y superación de curso selectivo, constará de las siguientes fases obligatorias:  
a) Oposición: Consistente en la celebración de pruebas de capacidad para determinar la aptitud de los aspirantes y fijar el orden de la relación de los mismos en la selección.  
b) Concurso: Consistente en la valoración de los méritos de los aspirantes. A dicha valoración solo se le podrá otorgar una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso por sí misma, el resultado del proceso selectivo.  
c) Curso selectivo: Consistente en la realización de un curso teórico-práctico de 350 h de duración cuya calificación y valoración corresponderá al IVASPE, conforme a los artículos 10 y 11 del Decreto 88/2001.  
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas  
Junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará en el BOP de Alicante, en el tablón de edictos, en la página web municipal, con una antelación mínima de quince días, la resolución de la Alcaldesa-Presidenta que señale lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio.  
Desde la terminación de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
Previa aceptación unánime de los aspirantes, el Tribunal calificador podrá reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores.  
Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. En los supuestos de fuerza mayor o fortuitos que hayan impedido la presentación en el momento previsto, debidamente justificados y así considerados por el Tribunal calificador, este podrá, examinar a los aspirantes que no comparezcan cuando sean llamados siempre que no haya finalizado la realización de la prueba de que se trate ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden en que habrán de actuar los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será por orden alfabético.  
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento oficial que permita su identificación.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal «www.santapola.es, apartado de trámites, sección de empleo público».  
Conforme al artículo 2 de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del gobierno Valenciano, por el que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, escala técnica, en las convocatorias para el ingreso en la categoría de inspector por promoción interna se establecerá la exención total o parcial de las pruebas o ejercicios realizadas con anterioridad en la categoría inmediata inferior. No procederá en el supuesto de darse una variación sustancial de los contenidos de las mismas.  
En lo no previsto en cada uno de los ejercicios y sus anexos correspondientes se aplicarán las siguientes normas:  
Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico.  
Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.  
Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana.  
  
1. Ejercicio primero: prueba de evaluación de inteligencia y del perfil conductual. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Para la realización de esta prueba la Alcaldesa-Presidenta designará especialistas para el asesoramiento del tribunal de selección.  
El ejercicio consistirá en la realización y superación de las dos pruebas siguientes:  
1.1 Prueba de evaluación de aptitudes intelectuales. Obligatoria y eliminatoria.  
La evaluación factorial de las aptitudes intelectuales consistirá en la realización de test psicotécnicos que permitirán evaluar las aptitudes intelectuales del aspirante, la capacidad de resolución ágil de los problemas, el mantenimiento de una adecuada flexibilidad intelectual y la realización de procesos lógicos de deducción e inducción.  
Los parámetros y/o características a valorar serán los siguientes:  
- Inteligencia general   
- Aptitud Espacial  
- Aptitud Numérica  
- Razonamiento Abstracto   
- Aptitud Verbal  
- Memoria  
- Rapidez y precisión  
Los criterios mínimos para superar dicha prueba se recogen en el anexo II.  
Esta prueba de inteligencia tendrá la calificación de Apto o No Apto.  
1.2 Prueba de evaluación de perfil conductual. Obligatoria y eliminatoria.  
Esta prueba tendrá dos partes, cuya superación implica la aptitud en cada una de ellas y con el detalle siguiente:  
1.2.1 Test perfil conductual.  
La evaluación del perfil conductual consistirá en la realización de un test psicométrico que permitirá describir y analizar las características conductuales de los aspirantes que permitan identificar la compatibilidad del aspirante con el puesto de trabajo de Inspector/a de la Policía Local.  
Los criterios mínimos para superar dicha prueba se recogen en el anexo II.  
Se considerarán No Aptos aquellos candidatos que:   
1. No superen los criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
2. No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos en el anexo II.  
3. Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
1.2.2 Entrevista personal por competencias.  
Tras la realización de las pruebas escritas (Test de perfil conductual) se realizará una Entrevista personal por competencias para confirmar los resultados de las características de cada aspirante obtenidos en las pruebas realizadas, y así analizar en profundidad las competencias y los factores de personalidad requeridos para el correcto desempeño de las funciones del puesto de Inspector Policía Local.  
La calificación final de esta prueba será de Apto o No Apto, debiendo realizar todos/as los/as aspirantes ambas pruebas (test y entrevista).  
  
2. Ejercicio segundo: prueba de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Previamente al inicio de las pruebas físicas las personas aspirantes, aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente «su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en el anexo I, apartado B, de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (publicado en el DOGV 5148, 02.12.2005)».  
La falta de presentación y entrega de dicho certificado en los términos descritos anteriormente, excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca. Dicho certificado deberá haber sido emitido y fechado con una antigüedad inferior a dos meses a contar del día de celebración de la prueba.  
En caso de discrepancia, el Tribunal se reserva el derecho de solicitar un nuevo certificado médico o la realización de las pruebas médicas de contraste que estime necesarias.  
Junto con el reconocimiento médico se presentará, debidamente cumplimentada, la declaración que se adjunta como anexo I.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas deben ajustarse a la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, y cuyo contenido es el siguiente:  
  
 - Relación de pruebas previstas:  
I. Carrera de Resistencia de 1000 metros.  
II. Salto de Longitud con carrera (la valoración se realizará midiendo la distancia efectiva).  
III. Natación 50 metros.  
  
- Relación de baremos exigidos por géneros:  
  
Baremo de edades masculino Baremo de edades femenino  
Edad I II III Edad I II III  
Hasta 30 años 420 3,75m 60 Hasta 30 años 450 3,10m 110  
De 31 a 35 años 450 3,50m 110 De 31 a 35 años 520 2,90m 120  
De 36 a 40 años 530 3,25m 130 De 36 a 40 años 600 2,70m 135  
De 41 a 45 años 10 3,00m 130 De 41 a 45 años 11 2,50m 145  
De 46 a 50 años 11 2,75m 140 De 46 a 50 años 12 2,30m 155  
Más de 50 años 12 2,40m 155 Más de 50 años 13 2,10m 210  
  
   
La calificación de este ejercicio será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo dos de las pruebas para ser declarado apto.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, hasta el día de finalización del plazo de presentación de las instancias, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
Quienes deseen hacer uso de dicha exención deberán presentar original o fotocopia compulsada del certificado de superación de dicha prueba en las condiciones establecidas, junto con la instancia.  
La corporación declina toda la responsabilidad que se derive de los accidentes e incidentes que se pudieran producir como consecuencia de la realización de este ejercicio.  
Los aspirantes deberán acudir provistos de atuendo y calzado deportivo adecuado para la realización de cada prueba.  
  
3. Ejercicio tercero: cuestionario de cultura policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas como mínimo, y 125 como máximo, con cuatro alternativas, solo una de ellas cierta, sobre los temas que constituyen el temario que se incluyen en el anexo III de estas bases y conforme a la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana escala técnica, en un tiempo máximo de dos horas y un mínimo de 1 hora y 30 minutos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
Las preguntas contestadas en blanco no restarán de las correctas.  
Las preguntas sin contestar o contestadas en más de una de las alternativas no puntuarán, aun cuando alguna de las contestadas sea la correcta, ni serán objeto de penalización.  
La puntuación de este ejercicio vendrá determinada por la aplicación de la siguiente fórmula:  
  
  
  
R = Resultado  
A = Aciertos  
E = Errores  
n = Número de respuestas alternativas  
N = Número de preguntas del cuestionario  
  
4. Ejercicio cuarto: conocimiento de valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano 4/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
  
5. Ejercicio quinto: reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas conforme la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, los cuales figuran en el anexo I de estas bases.  
Lo evaluarán los servicios médicos que designe la corporación, integrándose un médico en el tribunal como asesor especialista.  
La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASPE tendrá una validez de seis meses desde su realización, quedando exentos de pasarla aquellos que en dicho período la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que a juicio del tribunal médico justifiquen el volverlas a realizar.  
La calificación de esta prueba será de Apto o no Apto.  
  
6. Ejercicio sexto: desarrollo del temario. Constará de las siguientes fases de carácter obligatorio y eliminatorio.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del Tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista un diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
  
6.1. Primera fase: tema de composición.  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario conforme a la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del gobierno Valenciano por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, escala técnica, elegido por el tribunal, cuya extensión no podrá ser inferior a tres folios ni exceder de cinco, a una sola cara, y en un tiempo no superior a una hora y media, a fin de valorar la lógica de la exposición. Este ejercicio deberá ser leído en exposición pública por el aspirante.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Para acceder a la segunda fase del presente ejercicio los aspirantes deberán obtener la puntuación mínima exigida.  
  
6.2.Segunda fase: desarrollo del temario.  
Solo para los aspirantes que hayan superado la fase primera del presente ejercicio. Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de entre los que componen el temario de la categoría de inspector o inspectora que se incluyen en el anexo III de estas bases, conforme a la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de desarrollo del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del gobierno Valenciano por la que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana escala técnica. Este ejercicio deberá ser leído en exposición pública por el aspirante. El tribunal podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
  
6.3. Tercera fase: supuesto práctico policial.  
Consistirá en la realización de una prueba práctica con una duración mínima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del ejercicio que versará sobre planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la plaza a la que se opta. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deban adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y vial, actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal y cuantos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales o de distribución de medios sirvan para su mejor resolución.  
Ejercicio tiene carácter obligatorio y eliminatorio. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
  
  
7. Ejercicio séptimo: temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema elegido por sorteo de los recogidos en el grupo IX del anexo III de las presentes bases, en un tiempo mínimo de 1 hora 30 minutos, que será fijado por el Tribunal de selección antes del inicio de la prueba, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el Tribunal.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos y no será eliminatorio.  
  
Octava. Presentación de méritos  
Tras la realización de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público, en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santa Pola, así como en la web municipal www.santapola.es, apartado de trámites, sección de empleo público, la lista con la calificación final de la oposición, que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición, por orden de puntuación, y que deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones presenten, en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, la documentación acreditativa de los méritos previstos en el anexo IV de las presentes bases.  
Para su debida valoración, los candidatos presentarán junto con los méritos alegados, un índice con los documentos aportados que incluya la referencia a cada uno de los apartados descritos en el anexo IV de las presentes bases. El servicio de RRHH del Ayuntamiento de Santa Pola facilitará un modelo a estos efectos que estará a disposición de los aspirantes en la web municipal «www.santapola.es, apartado de trámites, sección de empleo público», dentro del plazo establecido en la presente base para la presentación de los méritos.  
  
Novena. Fase concurso  
Se valorarán los méritos de los aspirantes de acuerdo con el anexo IV de estas bases y conforme a la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La documentación acreditativa de los méritos que se aleguen deberá presentarse en sobre aparte y cerrado en el plazo que se determine en la publicación de los resultados del último ejercicio de la fase de oposición. Dicha documentación será original o fotocopia debidamente compulsada o cotejada. Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de los méritos.  
Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse en la solicitud de participación.  
Salvo en el supuesto en el que determinados periodos ya computados en el apartado d «antigüedad y grado» deban ser contemplados también en el apartado d «méritos específicos», como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la puntuación de la fase de oposición.  
  
Décima. Tribunal calificador  
Los órganos de selección serán colegiados, su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujeres y hombres. No podrá formar parte de los órganos de selección el personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino y el personal eventual. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, de modo que no se podrá ostentar en representación o por cuenta de nadie.  
El Tribunal de selección, estará integrado por los/as siguientes miembros todos/as ellos/as con voz y voto:  
Presidente: Un/a Intendente General Jefe del Cuerpo de la Policía Local de cualquier Ayuntamiento de la Comunidad Valenciana o en su defecto un/a funcionario /a de igual o superior categoría que la que se convoca.  
Secretario: El secretario general de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.  
Vocales:  
- Tres funcionarios/as de carrera con un nivel de titulación igual o superior al requerido para la plaza que se convoca en las presentes bases.  
- Un funcionario designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local, que posea titulación igual o superior a la requerida.  
- Un funcionario designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local, que posea titulación igual o superior a la requerida  
  
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, esta corresponderá ostentarla al/a la Vocal de mayor edad.  
- De acuerdo con el artículo 19.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la función pública: «El Gobierno regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección, garantizando la especialización de los integrantes de los órganos selectivos y la agilidad del proceso selectivo sin perjuicio de su objetividad. En ningún caso, y salvo las peculiaridades del personal docente e investigador, los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios pertenecientes al mismo Cuerpo que se ha de seleccionar».  
- La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
- La Alcaldesa-Presidenta podrá designar colaboradores y/o asesores especialistas para asistir, en el ejercicio de su especialidad, al tribunal en las pruebas que este lo precise, sin que en ningún caso tengan facultades de calificación y resolución, sino solo de colaboración con dicho tribunal o para formular propuestas al mismo. En caso necesario se incorporarán los asesores especialistas que se requieran para asegurar la posibilidad de que se realicen todas las pruebas en el idioma «valenciano».  
- La clasificación profesional de los miembros de los órganos de selección deberá ser igual o superior a la del cuerpo, agrupación profesional funcionaria o categoría laboral objeto de la convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos exigida en la convocatoria.  
- Los miembros del Tribunal deberán pertenecer a la categoría de Inspector (Escala Técnica) o a las categorías de Intendente Principal o Intendente General (Escala Superior). De modo que, no concurrir este requisito en el personal de la plantilla del propio Cuerpo de Policía Local, y en base al principio de colaboración y cooperación entre administraciones, podrán formar parte del Tribunal de Selección miembros de los Cuerpos de Policía Local de otros Ayuntamientos.  
- Las personas propuestas o designadas para actuar como miembros o asesores del tribunal, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen del Sector Público, deberán abstenerse de formar parte de aquel y notificárselo a la Alcaldesa-Presidenta. Los aspirantes podrán recusarlas, por las mismas causas, en la forma prevista en el art. 24 de la misma ley.  
- La designación de los miembros y asesores del tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el BOP, tablón de edictos, y en la página web municipal, junto a la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, y en su caso, la fecha de la primera prueba selectiva indicando lugar y hora de celebración.  
- El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, de modo indistinto, debiendo hallarse siempre presentes el presidente y secretario.  
- El Secretario levantará acta de las actuaciones del tribunal que podrán recogerse en un solo documento siempre que se inicien el mismo día. Las actas deberán ser suscritas y aprobadas por los miembros del tribunal en la siguiente sesión. Se facilitará una copia de las mismas a los miembros del tribunal.  
- A los miembros o asesores del tribunal que concurran a sus sesiones se les abonarán por asistencias, y cuando proceda, por dietas y gastos de viaje, en las cuantías establecidas en la legislación vigente en el momento de los devengos. Las indemnizaciones de los asesores, salvo disposición en contrario, serán las mismas que las de los vocales. El tribunal que actúe en la prueba selectiva tendrá la misma categoría que se fije para los que actúen en la Administración General del Estado de conformidad con lo establecido en el artículo 30 del RD 462/2002, de 24 de mayo, de Indemnizaciones por razón del servicio.  
- El tribunal queda facultado para interpretar estas bases, resolver dudas e incidencias que se planteen y para tomar las decisiones necesarias para asegurar el correcto desarrollo de la convocatoria en lo que no esté previsto en las mismas.  
  
Decimoprimera. Calificación final  
Finalizadas ambas fases se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso y procediendo en la forma prevista en artículo 4.5 Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la ley de función Pública Valenciana: la relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta y finalizará en su caso cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados, resolviéndose en caso de empate en la forma prevista en las bases de esta convocatoria. Si el número de aspirantes de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.  
- Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y las puntuaciones del concurso se harán públicas el mismo día en que se adopten los acuerdos pertinentes y serán expuestas en el tablón de edictos del Ayuntamiento y demás lugares que señalen las leyes, y en la página web del Ayuntamiento de Santa Pola.  
Finalizado el último ejercicio de la oposición, el tribunal hará públicas, en los locales donde se haya celebrado este ejercicio y en el tablón de edictos, las siguientes listas:  
- Lista de aprobados en el último ejercicio.  
- Lista de calificaciones finales obtenidas en el concurso-oposición.  
El tiempo que transcurra entre ejercicio y ejercicio deberá ser suficiente para garantizar el derecho de los aspirantes a la revisión del ejercicio correspondiente a la última prueba realizada.  
- En las actas de las reuniones del tribunal calificador y en los anuncios a que se refiere el párrafo anterior, será obligatorio recoger las puntuaciones medias de los aspirantes que hayan superado los ejercicios de que se trate y las puntuaciones concretas otorgadas a los referidos aspirantes por aplicación de cada uno de los baremos clasificatorios de los méritos establecidos. Sin perjuicio de los datos que obren en el expediente se entenderá que quienes no figuren en las listas de los aspirantes aprobados en los ejercicios o con méritos en el concurso, no han superado las pruebas o carecen de méritos puntuables.  
- En cuanto a la resolución de empates entre los aspirantes aprobados se actuará conforme a lo dispuesto en el art. 3 de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana: En caso de empate se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la obtenida en antigüedad y grado; de persistir el empate, acudirá a los méritos específicos; y por último, a la entrevista, si la hubiere. De mantenerse, aún así, el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo.  
  
Decimosegunda. Curso selectivo  
Los aspirantes que superen las fases de concurso y oposición, previa presentación de la documentación exigida en las Bases de esta Convocatoria, deberán superar en el IVASPE un curso de carácter selectivo de contenido teórico-práctico.  
Los aspirantes que no superen en curso de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquier causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la Administración, lo efectuarán de no persistir tales circunstancias en la convocatoria inmediata posterior.  
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunidad Valenciana quedarán exentos de realizarlo, mediante resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta de la dirección del IVASPE, si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
El curso selectivo para la categoría de Inspector tendrá una duración de 350 horas lectivas.  
La calificación del curso, tanto del periodo teórico-práctico como de las prácticas, corresponderá al IVASPE, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos, que tendrán en cuenta entre otros los siguientes extremos:  
Asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, aptitudes frente al profesorado y resto de alumnos, y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones del puesto.  
Durante la realización del curso teórico-práctico serán nombrados funcionarios en prácticas de la Corporación Local, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.  
  
Decimotercera. Presentación de documentos  
El aspirante/s propuesto/s por el tribunal presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Santa Pola, dentro del plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la relación de aspirantes aprobados en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los documentos acreditativos de las condiciones exigidas en la convocatoria de la plaza y los siguientes:  
a) Copia compulsada del D.N.I, en vigor.  
b) Certificado acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones de la plaza a la que se aspira.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse incapacitado, ni en situación de incompatibilidad para ocupar la plaza de que se trate.  
d) Modelo firmado de antecedentes penales.  
e) En cuanto a las titulaciones y demás documentos que se exijan en las bases, se presentará copia autentificada o fotocopia acompañada del original para su compulsa o justificante de haber abonado los derechos para su expedición (sin perjuicio de la justificación tan pronto como sea posible de la posesión de los títulos y demás documentación exigida). Si estos documentos fueron expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en que se terminaron los estudios correspondientes, con fecha anterior al último día de presentación de instancias.  
f) Los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente «su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases y en el Anexo I apartado B de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, (publicado en el DOGV 5148 de 02.12.2005)».  
g) Documentación acreditativa de estar en posesión de los permisos de conducción exigidos.  
h) Certificado negativo de Delitos de Naturaleza Sexual. Además, en el caso de ser nacional de otro Estado, debe aportar un certificado de su país de nacionalidad.  
Quien estuviera en la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos y acreditados para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar certificación de la Administración Pública de la que dependan justificativa de su condición de funcionarios y de que cumplen las expresadas condiciones y requisitos y el título académico exigido en la convocatoria No obstante lo anterior, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, deberán acreditarse en la forma antes señalada.  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados, no presentara la documentación o no reuniera los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado, quedando anuladas y sin efecto todas las actuaciones anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir, por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en las convocatorias.  
En este caso, la alcaldesa presidenta formulará propuesta a favor de los aspirantes que, habiendo aprobado todas las pruebas selectivas, tengan cabida, como consecuencia de la referida anulación.  
  
Decimocuarta. Nombramiento, toma de posesión y prestación del juramento o promesa  
Finalizado el curso teórico-práctico, el IVASPE comunicará al órgano competente de la Corporación Local, la relación de los aspirantes que lo hayan superado, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera. El IVASPE comunicará igualmente la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico.  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del IVASPE. Efectuada la anterior comunicación por el IVASPE y no formalizado el nombramiento en el plazo señalado, el Ayuntamiento deberá abonar al aspirante la totalidad de retribuciones correspondientes al puesto de trabajo al que aspira.  
El correspondiente nombramiento será notificado a los interesados, quienes deberán tomar posesión en el plazo de 20 días, contados a partir del día siguiente a aquel en que le sea notificado.  
Quienes, sin causa justificada, no tomen posesión dentro del plazo señalado, perderán todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento referido.  
En el acto de toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de conformidad con la fórmula prevista en el Real decreto 707/1979 de 5 de abril y en el Art. 62.1c) del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
Decimoquinta. Incidencias  
El tribunal queda facultado para realizar los trámites necesarios y resolver las incidencias que se produzcan y las dudas que se planteen sobre la interpretación de las bases y para adoptar los acuerdos o resoluciones necesarios para mantener el buen orden en las pruebas y, en general, en el desarrollo de la convocatoria mientras dure su actuación.  
  
Decimosexta. Derecho supletorio  
En lo no previsto en estas bases será de aplicación lo dispuesto en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, RD 896/1991, de 7 de junio, RDL 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de Función Pública, Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa, Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, Ley 6/1999, de 19 de abril, de policías locales y Coordinación de las policías locales de la Comunidad Valenciana, Decreto 88/2001, de 24 de abril, de 2001, del Gobierno Valenciano por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana; Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones de desarrollo del Decreto 88/2001, Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por el que se establecen los criterios para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana las pruebas físicas psicotécnicas y reconocimiento médico y en las demás disposiciones complementarias en cuanto no se opongan al Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  
  
  
Decimoseptima. Referencias genéricas  
Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística.  
  
Decimoctava. Impugnación y revocación de la convocatoria  
La convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de estas y de las actuaciones del Tribunal Calificador podrán ser impugnados por los interesados según lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.  
  
Decimonovena. Aprobación  
La presente convocatoria y sus bases han sido aproba­das por la Junta de Gobierno Local en sesión ordinaria celebrada el 25 de agosto de 2017.  
  
Lo que se hace público para general conocimiento de todos los interesados.  
  
Santa Pola, 20 de octubre de 2017.- La alcaldesa: Yolanda Seva Ruiz.  
  
  
  
ANEXO I  
Reconocimiento médico y consentimiento  
  
Modelo del documento a presentar junto al reconocimiento médico  
  
Apellidos y nombre: -  
DNI: -  
Presto mi consentimiento expreso al Tribunal médico de la oposición convocada para cubrir una plaza de Inspector o inspectora de policía local de El Ayuntamiento de Santa Pola a que me sean practicadas cuantas exploraciones clínicas o complementarias se consideren necesarias a excepción de las invasivas.  
  
Santa Pola, - de - de 20 ...  
  
Firma:  
  
Criterios para la selección de policías locales en los reconocimientos médicos  
El contenido del certificado médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de Policías Locales de la Comunidad Valenciana:  
- 1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
- 2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
- 3. Oído y audición. Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
- 4. Aparato locomotor. Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
- 5. Aparato Digestivo. Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
- 6. Aparato cardiovascular. Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio del Asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
- 7. Aparato respiratorio. La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
- 8. Sistema nervioso. Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
- 9. Piel y faneras. Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
- 10. Otros procesos patológicos. Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
- 11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
  
  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
  
Tomando como base los criterios recogidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005) en donde se establecen baremos mínimos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana, para el presente proceso selectivo y en relación a la prueba aptitudinal, se fijan las siguientes puntuaciones percentiles de la población de comparación que marca la Orden, siendo necesario igualar o superar dichos percentiles (o Eneatipo en el caso del factor Rapidez y precisión perceptiva) en 5 de los 7 criterios, entre ellos y como obligatorio el de Inteligencia General:  
- Inteligencia general: 74   
- Aptitud Espacial: 61  
€ Aptitud Numérica: 54  
€ Razonamiento Abstracto: 63   
- Aptitud Verbal: 64   
- Memoria: 61   
- Rapidez y precisión: Eneatipo 6 en ambas.   
Por su parte, en cuanto a la prueba de personalidad, y siguiendo de la misma manera la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública (DOGV 5148, 02.12.2005) en donde se establecen baremos mínimos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana se fijan las siguientes puntuaciones percentiles de la población de comparación que marca la Orden, siendo necesario igualar o superar dichos percentiles en 6 de los 13 criterios que se indican más abajo, entre ellos y como obligatorio superar los siguientes: liderazgo, eficacia e inteligencia social.  
- Estabilidad emocional: 50  
€ Ansiedad: no superior 45  
€ Autoconfianza y seguridad en sí mismo: 50  
€ Eficacia: 55  
€ Dominancia: 60  
€ Control Cognitivo: 50  
€ Sociabilidad: 50  
€ Ajuste social: 55  
€ Agresividad: no superior a 45  
€ Tolerante:.50  
€ Inteligencia social: 50  
€ Integridad: 45  
€ Liderazgo: 60  
Por último, para evaluar que los candidatos no presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado, se establece como criterio:  
- Índice de Patología General: No superior a puntuación S de 70.  
  
  
ANEXO III  
Temario  
  
Grupo I: Derecho Constitucional  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la constitución.  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre las Cortes Generales y el Gobierno.  
Tema 3. El poder ejecutivo. El gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la constitución. Procedimientos de garantía y protección. El tribunal constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con el respeto y aseguramiento de los derechos humanos.  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.  
Tema 7. Las administraciones públicas en la constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.  
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las demás instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de justicia.  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario europeo en España.  
  
  
Grupo II: Derecho Administrativo  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actos administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actos presuntos. El concepto de interesado.  
Tema 13. La revisión administrativa de los actos administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 14. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La Junta de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de los funcionarios públicos en general.  
  
  
Grupo III: Policía Administrativa. Bandos y Ordenanzas municipales  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía. Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Autorización ambiental integrada. Licencias ambientales y comunicaciones ambientales integradas.  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.   
Tema 22. Normas reguladoras de auto-taxis y auto-turismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.  
  
  
Grupo IV: Policía Local.  
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de seguridad.  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.  
Tema 26. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos.  
Tema 27. Ordenamiento legislativo de la policía local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Tema 29. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.  
  
  
Grupo V: Derecho Penal.  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauna.  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tráfico. Infracciones a las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial constitutivas de delito.  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra el orden público.  
  
  
Grupo VI: Derecho Procesal.  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de Habeas Corpus.  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en lugares cerrados. Detención y detención ilegal.  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. El objeto del atestado. Otras diligencias policiales.  
Grupo VII: Policía de tráfico y circulación.  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tráfico y seguridad vial.  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tráfico y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.  
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección Técnica de Vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.  
Tema 50. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
  
  
Grupo VIII: Psicología.  
Tema 53. El mando. Concepto. Funciones. El ejercicio del mando.  
  
Tema 54. Estilos de mando. Metodologías de mando. La eficacia del mando.  
Tema 55. La toma de decisiones. Tipologías. El proceso de toma de decisiones. Factores que influyen en la toma de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.  
Tema 57. Relación mando-subordinado. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.  
  
  
Grupo IX: Materias Locales.  
Tema 61. Término municipal, situación geográfica, clima, población y densidad demográfica, infraestructuras culturales, deportivas y educativas de Santa Pola.  
Tema 62. Principales recursos culturales de Santa Pola: Historia, lugares de interés, rutas, monumentos singulares, fiestas y tradiciones, principales servicios y áreas urbanas.  
Tema 63. Callejero del municipio, conocimiento viario, plazas y parques, urbanizaciones y partidas. Núcleo urbano, zonas residenciales e industriales. Partidas rurales. Caracteres generales, caminos, sendas, fincas, playas, calas y otros. Comunicaciones en relación a otras poblaciones.  
Tema 64. Infraestructuras y dependencias administrativas municipales: policía local, ayuntamiento, urbanismo, entre otras. Organización y distribución de competencias municipales.  
Tema 65. Ordenanzas y reglamentos municipales en materia de policía, tenencia de animales de compañía y potencialmente peligrosos, playas, utilización privativa o aprovechamiento especial de terrenos o espacios de uso público con mercancías, vallas, contenedores, etc., ocupación temporal de terrenos de uso público con mesas, sillas, toldos, etc., mercadillo y venta ambulante y limpieza.  
Tema 66. I Plan para la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Santa Pola.  
  
  
NOTA: El temario anterior se debe entender actualizado, en aquello que proceda, a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
En el supuesto de que algún tema de los integrantes en el programa se viese afectado por alguna modificación, ampliación o derogación legislativa durante el transcurso de la misma, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el momento de la realización de las respectivas pruebas.  
  
  
ANEXO IV  
Baremos valoración de méritos  
  
Baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los Cuerpos de la Policía Local, ofertadas por promoción interna, así como por cualquier otro procedimiento en el que el concurso de méritos intervenga como parte integrante del proceso de selección.  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 16,2 puntos.  
1.1. Titulación académica: Hasta un máximo de 7,2 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior:  
- Doctor/a en:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
- En otras materias: 3 puntos.  
- Licenciado/a en:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología: 2,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
- Diplomado/a en:  
- Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias políticas: 1,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente. 1 punto.  
Los Masters impartidos por la universidad, se valorarán a razón de 0,03 puntos por mes completo.  
  
1.2. Cursos organizados por el IVASPE u Organismos análogos: Hasta un máximo de 6 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASPE u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la Dirección General como homologados a efectos de baremación.  
  
Núm. de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,2 0,4  
De 51 a 100 0,4 0,8  
De 101 a 150 0,6 1,2  
De 151 a 200 0,8 1,6  
De 201 a 250 1 2  
De más de 250 1,2 2,4  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el Tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor/a en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre Cursos de Formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros Ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, Escuelas de Policía de las Corporaciones Locales o de Comunidades Autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del Valenciano: Hasta un máximo de 3 puntos.  
Acreditado mediante Certificado Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido:  
Título en Conocimientos de Valenciano: Nivel Oral: 0,75 puntos  
Título en Conocimientos de Valenciano: Nivel elemental: 1 punto  
Título en Conocimientos de Valenciano: Nivel Medio: 2 puntos  
Título en Conocimientos de Valenciano: Nivel Superior: 3 puntos  
  
2. Antigüedad y Grado personal: Hasta un máximo de 12,6 puntos.  
2.1. Antigüedad: Hasta un máximo de 10,6 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 0,055 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la Policía Local: 0,045 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,035 puntos.  
Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier Administración Pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,025 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.2. Grado Personal: Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
  
3. Mérito específicos: Hasta un máximo de 7,2 puntos.  
3.1. Idiomas no Nacionales: Hasta un máximo de 2 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por Facultad o Escuela Oficial reconocida: 1 puntos por cada ciclo terminado. La superación de los distintos Cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas Facultades o Escuelas Oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la Escuela Oficial de Idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 puntos. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos: Hasta un máximo de 3,2 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el Tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos. así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valoradas en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,15 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASPE se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valoraran hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones: Hasta un máximo de 2 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 puntos.  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local, 0,60 punto por cada una de ellas.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
  
4. Límites de puntuación:  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 36 puntos.  
  
  
ANEXO V  
Modelo instancia solicitud  
  
Modelo de instancia para solicitar formar parte del proceso selectivo de inspector o inspectora de la policía local del Ayuntamiento de Santa Pola  
  
Datos del solicitante  
Apellidos y Nombre:  
DNI:  
Teléfono:  
Domicilio:  
Localidad:  
CP:  
Correo Electrónico:  
Otros Datos De Interés:  
  
EXPONGO:  
Que teniendo conocimiento de la convocatoria del procedimiento para la selección de un Inspector/a de la policía local del Ayuntamiento de Santa Pola, por el turno de promoción interna, declaro:  
- Que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de las bases que rigen el procedimiento.  
- Que me comprometo a prestar juramento o promesa.  
  
SOLICITO:  
Que, dando por presentada esta instancia y realizados los trámites y comprobaciones previos que estimen oportunos, se me admita en el mencionado procedimiento.  
Documentos adjuntos:  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen.  
- Fotocopia del DNI, en vigor.  
  
Mediante la firma de esta instancia, el interesado presta su consentimiento expreso para que el Ayuntamiento de Santa Pola lleve a cabo las consultas o verificaciones oportunas por medios electrónicos en el Sistema de Verificación de Identidad y Residencia de la Administración General del Estado. Los datos de carácter personal contenidos en el impreso podrán ser incluidos en un fichero para su tratamiento por el Ayuntamiento de Santa Pola, como su titular responsable, en el uso de las funciones propias que tiene atribuidas y en el ámbito de sus competencias. Asimismo, se le informa de la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, todo eso de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (BOE 298, 14.12.1999).  
  
Santa Pola, - de ... de 20 ...  
  
Fdo.  
  
ALCALDESA PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE SANTA POLA



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML