Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3187, del 19-02-1998 (1998/703)

RESOLUCIÓ de 21 de novembre de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XIX Conveni Col·lectiu de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3187

Data del DOGV
:   19-02-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/703

CVE


Data del document
:   21-11-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

RESOLUCIÓ de 21 de novembre de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del XIX Conveni Col·lectiu de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA. [1998/C703]
  
Vist el text articulat del XIX Conveni Col·lectiu de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, subscrit el dia 4 de novembre de 1997, per les representacions de l'empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 12 de novembre de 1997, i d'acord amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit dels convenis col·lectiu de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General i el depòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 21 de novembre de 1997.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
"XIX Conveni Col·lectiu de la Comapñía Valenciana de Cementos Portland, SA (1997-1998)
  
Índex
  
Capítol I Condicions generals
  
Art. 1 Àmbit personal i territorial
  
Art. 2 Àmbit funcional
  
Art. 3 Àmbit temporal
  
Art. 4 Entrada en vigor
  
Art. 5 Denúncia del Conveni
  
Art. 6 Compensació i absorció
  
Art. 7 Garantia ad personam
  
Art. 8 Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància
  
Capítol II Conceptes econòmics
  
Art. 9 Sou de Conveni
  
Art. 10 Antiguitat
  
Art. 11 Gratificacions extraordinàries
  
Art. 12 Participació en beneficis
  
Art. 13 Plus de nocturnitat
  
Art. 14 Plus dissabtes i festius, dominical i vespres festius
  
Art. 15 Plus d'interval per a menjar
  
Art. 16 Plus festiu
  
Art. 17 Plus de borsa de treball
  
Art. 18 Plus de jornada partida
  
Art. 19 Plus d'horari fix de 6 a 14 i/o 14 a 22 hores
  
Art. 20 Plus ordinari
  
Art. 21 Hores extraordinàries
  
 21.1 Classificació de les hores extres
  
 21.2 Valoració de les hores extres
  
Art. 22 Dietes
  
Art. 23 Quilometratge
  
Art. 24 Gratificació de Direcció
  
Art. 25 Fons d'Acció Social
  
 25.1 Ajuda d'estudis
  
 25.2 Complements de malaltia
  
 25.3 Complements d'accidents
  
 25.4 Complements personal passiu
  
 25.5 Medicina d'empresa
  
 25.6 Formació professional
  
 25.7 Cultura i esports
  
 25.8 Plus de transport
  
 25.9 Lot de Nadal
  
 25.10 Compensació quota supermercat oficines de València
  
 25.11 Prima de l'assegurança col·lectiva d'Accidents i Vida
  
 25.12 Dia del Jubilat
  
 25.13 Fons de préstecs
  
 25.14 Gratificació de jubilació
  
Art. 26 Increments salarials per a 1997 i 1998
  
Art. 27 Clàusules d'actualització per a 1997 i de revisió per a 1998
  
Capítol III Jornada de treball
  
Art. 28 Jornada laboral
  
Art. 29 Llocs de treball que no poden descansar 1/2 hora
  
Art. 30 Vacances
  
Art. 31 Retribució vacances personal que percep plusos de llocs de treball
  
Art. 32 Festes
  
Art. 33 Permisos retribuïts
  
Capítol IV Assumptes sindicals
  
Art. 34 Hores Comité d'Empresa
  
Art. 35 Delegats de secció sindical
  
Art. 36 Quota sindical
  
Art. 37 Excedències sindicals o polítiques
  
Art. 38 Comité Intercentres
  
Art. 39 Reunions
  
Capítol V Assumptes diversos
  
Art. 40 Plantilles
  
Art. 41 Ingressos
  
Art. 42 Ascensos
  
Art. 43 Capacitat disminuïda
  
Art. 44 Retribucions
  
Art. 45 Pagament de nòmines
  
Art. 46 Medicina d'empresa
  
Art. 47 Seguretat i salut laboral
  
Art. 48 Roba de treball
  
Art. 49 Vacacioners
  
Art. 50 Cooperativa de Consum de Buñol
  
Art. 51 Bonificació preu de ciment
  
Art. 52 Substitucions i treballs de diferent categoria
  
Art. 53 Acord amb el Comité d'Empresa fàbrica de Buñol
  
Art. 54 Horaris
  
Art. 55 Descripció dels grups de classificació, categories i llocs de treball
  
Art. 56 Borsa d'estudis
  
Clàusula addicional
  
Pacte empresa prestacions socials complementàries
  
Data i firma
  
CAPÍTOL I
  
Condicions generals
  
Article 1. Àmbit personal i territorial
  
El present conveni afectarà tot el personal que preste els seus serveis als centres de treball que a continuació s'indiquen, de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, i durant tot el temps de la seua vigència:
  
a) Oficines de València. Codi del compte de cotització número 46/0000938-46.
  
b) Fàbrica de ciments de Sant Vicent del Raspeig (Alacant). Codi compte cotització número 03/0001870-11
  
c) Fàbrica de ciments de Buñol (València).Codi compte cotització número 46/0030519-42
  
El present Conveni d'Empresa tindrà caràcter interprovincial dins de l'àmbit de la Comunitat Valenciana, i és exclusivament aplicable al personal en plantilla de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, directament relacionat amb l'activitat cimentera.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
D'acord amb allò que s'ha estipulat en l'article anterior, queden subjectes al present Conveni tots els treballadors afectes a llocs de treball, segons la classificació que es detalla en el capítol VI del present conveni.
  
Afectarà així mateix, a tots els treballadors que ingressen a l'empresa durant la seua vigència, excepte als contractes per a la formació i en pràctiques que es regiran pel contingut del seu contracte individual.
  
S'exceptua el personal directiu (directors i subdirectors), les condicions econòmiques del qual quedaran pactades al marge d'aquest conveni, les seues relacions laborals es regularan per contractes individuals de treball. En allò que determine el Reglament d'Organització de l'Empresa, el personal directiu estarà subjecte a allò que estipule el dit reglament.
  
Als empleats inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, que exercisquen llocs de treball integrats en els grups de classificació I, II i III, quan pacten individualment i voluntàriament amb la direcció de l'empresa les seues condicions retributives brutes anuals, en funció de la seua especial capacitació, mèrits, responsabilitat, dedicació i particulars condicions de prestació de serveis, no se'ls aplicaran els conceptes salarials i extrasalarials d'aquest. Tindran com a mínim garantides totes les condicions econòmiques del present conveni.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
El conveni tindrà una vigència de dos anys, des de l'1 de gener de 1997 fins al 31 de desembre de 1998.
  
Article 4. Entrada en vigor
  
El present conveni començarà a regir a partir del dia que el firme la Comissió Negociadora. No obstant això, les seues condicions econòmiques tindran vigència a partir de l'1 de gener de 1997.
  
Article 5. Denúncia del conveni
  
Estan facultats per a denunciar el present conveni, en els 90 dies previs a la data d'extinció d'aquest, els que estan legitimats per a negociar-lo, d'acord amb l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 6. Compensació i absorció
  
Els augments salarials que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu o pactes sindicals col·lectius de qualsevol classe o gènere durant la vigència d'aquest conveni, s'entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establides en aquest conveni.
  
Article 7. Garantia ad personam
  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedisquen de les condicions pactades en aquest conveni es respectaran, mantenint-se estrictament ad personam.
  
Article 8. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància
  
Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància del conveni, integrada pels firmants d'aquest.
  
Seran funcions generals de la Comissió Paritària les següents:
  
- La interpretació d'aquest conveni com un tot orgànic.
  
- La mediació entre les parts, intervenint amb caràcter preceptiu i previ en els conflictes que puguen sorgir abans de la possible acció davant de l'ordre jurisdiccional competent. Correspondrà a la part que decidisca iniciar accions la convocatòria de la Comissió Paritària, per a plantejar el conflicte i les alternatives de solució, havent de reunir-se aquesta, com a màxim, dins dels set dies següents a la convocatòria. A aquests efectes, i si totes les parts així ho sol·liciten, la Comissió Paritària podrà designar un àrbitre o àrbitres per a la solució de qualsevol conflicte per la via de l'arbitratge.
  
Per a la seua validesa, els acords de la Comissió Paritària han de ser adoptats pels vots de la majoria de cada una de les representacions, tenint a aquests efectes el mateix nombre de vots la representació empresarial i la dels treballadors. La majoria de vots d'una de les representacions en favor d'un punt o interpretació de clàusules del conveni, no vincularà l'altra part, si no existeix també en aquesta majoria expressa de vots d'aprovació sobre el mateix punt de debat.
  
De cada reunió se n'alçarà l'acta corresponent, que serà firmada per la representació de l'empresa i pels representants dels treballadors de cada un dels tres centres.
  
CAPÍTOL II
  
Conceptes econòmics
  
Article 9. Sou de conveni
  
D'acord amb els grups de classificació que s'estableixen en el capítol VI del present Conveni, es fixen els següents sous per a 1997:
  
Grup Sou mensual Salari dia Salari hora
  
 brut brut brut
  
I 315.859 10.384 1.854
  
II 284.273 9.346 1.669
  
III 259.004 8.515 1.521
  
IV 245.323 8.065 1.440
  
V 227.979 7.495 1.338
  
VI 202.559 6.659 1.189
  
VII 193.042 6.347 1.133
  
VIII 180.351 5.929 1.059
  
Els salaris diaris han sigut calculats multiplicant per 12 els salaris mensuals i dividint el resultat per 365 dies.
  
Els salaris/hora s'obtenen multiplicant el salari dia per 320 (365 dies anuals: -vacances, -festius) i dividint per la jornada anual de 1.792 hores. El valor hora que s'obté és sense complements personals de venciment periòdic i lloc de treball.
  
Els pagaments es realitzaran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establida en aquest article.
  
Article 10. Antiguitat
  
S'estableixen els valors que es detallen a continuació per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l'empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que figuren més avall són els vigents per a 1997.
  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés a l'empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, o temps per contractes eventuals, baixa per incapacitat temporal o accident de treball, o bé per llicències o excedència que no tinguen caràcter voluntari.
  
Grup Valor bienni Valor quinquenni
  
 brut mensual brut mensual
  
I 6.375 8.970
  
II 5.183 7.266
  
III 4.231 5.927
  
IV 3.837 5.361
  
V 3.436 4.793
  
VI 3.156 4.405
  
VII 3.002 4.196
  
VIII 2.934 4.101
  
Els valors diari i horari de l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja indicat en l'article anterior.
  
Article 11. Gratificacions extraordinàries
  
El personal inclòs en el present conveni percebrà dues gratificacions extraordinàries: una al juliol i una altra al desembre.
  
Cada una de les gratificacions es pagarà pels sous establits en l'article 9 més l'antiguitat i, si és procedent, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.
  
La primera d'aquestes es pagarà abans del 15 de juliol i la segona abans del 15 de desembre.
  
- Paga extra de tardor: amb independència de les anteriors, aquesta gratificació extraordinària, es pagarà fins al 15 de setembre de cada any i per a 1997 es fixa en la quantia de 235.000 pessetes brutes i per a 1998 en 265.000 pessetes brutes.
  
Per al personal de nou ingrés o que cause baixa a l'empresa aquesta paga serà prorratejable en dotzenes parts.
  
Article 12. Participació en beneficis
  
El personal inclòs en el present conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que es pagarà per valor de l'1,30 de l'import unitari establit per a les gratificacions de juliol o Nadal. Aquesta gratificació es pagarà abans del 15 de març i serà prorratejable en dotzenes parts.
  
Article 13. Plus de nocturnitat
  
Aquest plus s'abonarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze entre les 22.00 i les 06.00 hores, exclòs el plus nocturn de dissabtes i vespres de festius, que es pagaran per l'article 14.
  
L'esmentat plus és el resultat d'aplicar el 25% al salari/hora normal.
  
 Grup Plus de nocturnitat
  
 I 464
  
 II 417
  
 III 380
  
 IV 360
  
 V 335
  
 VI 297
  
 VII 283
  
 VIII 265
  
Per als torns que comencen a les 22.00 hores dels dies 24 i 31 de desembre i acaben a les 06.00 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el plus nocturn s'incrementarà en 10.162 pessetes per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobrament d'aquesta gratificació del plus nocturn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius.
  
Article 14. Plus dissabtes i festius, dominical i vespres de festius
  
Aquest plus en 1997 es pagarà pels imports que figuren a continuació, per cada hora de treball que es realitze en hores normals en els torns dels dissabtes i festius de 06.00 a 14.00 hores i de 14.00 a 22.00 hores, així com en els diumenges de 06.00 a 14.00 i de 14.00 a 22.00 hores; i en dissabtes i vespres de festius de 22.00 a 06.00 hores, pagant-se en cada cas pels valors de les columnes que es reflecteixen a continuació.
  
 Plus dissabtes i festius Plus dissabtes i vespres festius
  
 de 06.00/14.00 i de 22.00/06.00 i diumenges
  
Grup 14.00/22.00 de 06.00/14.00 i 14.00/22.00
  
I 585 1.171
  
II 474 947
  
III 410 821
  
IV 370 741
  
V 325 646
  
VI 301 599
  
VII 260 518
  
VIII 260 518
  
Article 15. Plus d'interval per a menjar
  
El personal que vaja a torns realitzant una jornada continuada de vuit hores, i al qual la direcció de cada centre de treball no puga concedir-li la mitja hora de descans per a poder menjar, aquest se li pagarà pels imports que figuren a continuació, vigents per a l'any 1997:
  
 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. A partir
  
Grups Antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2 B/6 Q.
  
I 923 945 960 997 1047 1080 1114 1155 1184 1184
  
II 808 832 859 887 915 945 961 997 1027 1027
  
III 725 747 758 782 807 832 859 885 900 900
  
IV 683 707 720 747 758 782 807 832 837 837
  
V 624 634 649 666 683 707 726 748 758 758
  
VI 495 507 514 532 552 576 594 605 625 625
  
VII 467 483 487 507 530 549 560 577 583 583
  
VIII 400 420 426 443 455 477 487 507 509 509
  
L'anterior plus el seguiran cobrant ad personam tots els treballadors que el percebien de manera habitual fins a l'1 de gener de 1983. Només es perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.
  
Article 16é. Plus festiu
  
Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar en festiu, s'estableix un plus que es pagarà per cada hora de treball que es realitze en festiu i segons els imports que figuren a continuació, vigents per a 1997, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual
  
 Grup Valor plus festiu
  
 I 3.245
  
 II 2.922
  
 III 2.661
  
 IV 2.522
  
 V 2.341
  
 VI 2.080
  
 VII 1.982
  
 VIII 1.853
  
Article 17. Plus de borsa de treball
  
A les factories de Buñol i Sant Vicent del Raspeig i de conformitat amb allò que s'ha contingut en els acords sobre borsa de treball firmats amb els representants sindicals d'aquests centres, es pagarà als treballadors destinats a realitzar treballs en aquesta borsa, un plus de 431 pessetes en 1997 per cada dia de treball en aquesta i en les condicions de funcionament, compensació i absorció del dit plus que en aquests acords es contenen, els quals queden vinculats al present conveni a l'efecte de la seua retribució i exigibilitat.
  
Article 18. Plus de jornada partida
  
Per als treballadors que d'octubre a juny, ambdós inclusivament, desenvolupen el seu treball en jornada de matí i vesprada durant els nou mesos d'aquesta jornada i intensiva la resta, se'ls pagarà en 1997 la quantitat de 7.345 pessetes per empleat i mes.
  
Així mateix, es pagarà al mes de setembre a cada empleat un plus d'idèntica quantia com a mitjana de plusos de vacances, que totalitzaran 10 plusos anuals.
  
Per acord de les parts, la suma d'aquests 10 plusos (73.450 PTA) serà prorratejada en els 12 mesos de l'any.
  
Aquest plus deixarà de percebre's si el treballador passa a un règim de treball en què la seua jornada no siga partida en matí i vesprada.
  
Article 19. Plus d'horari fix de 06.00 a 14.00 i/o 14.00 a 22.00 hores
  
Els treballadors quan presten servei en horari fix de 06.00 a 14.00 hores i/o de 14.00 a 22.00 hores, percebran un plus el valor del qual s'estableix en 3.078 pessetes brutes mensuals per a 1997.
  
Quan els treballadors presten serveis en torn rigorós i horari de 06.00 a 14.00 hores, de 14.00 a 22.00 hores i de 22.00 a 06.00 hores, estaran exceptuats del pagament d'aquest plus.
  
Article 20. Plus ordinari
  
S'estableix un plus de 1.333 pessetes mensuals per a tots els treballadors que integren l'àmbit personal d'aquest conveni.
  
Aquest plus per a 1998 queda establit en 3.084 pessetes mensuals.
  
Article 21. Hores extraordinàries
  
21.1 Classificació de les hores extres.
  
A l'efecte d'allò que s'ha previst en les normes legals vigents, es pacta la següent classificació de les hores extraordinàries:
  
a) Hores de força major:
  
- Avaries en forns.
  
- Avaries en maquinària auxiliar de forns.
  
- Avaries en molins de ciment i maquinària auxiliar per falta de ciment i/o càrrega de vaixells.
  
- Avaries maquinària càrrega a granel i envasament per necessitats d'embarcaments.
  
- Avaries en centrals elèctriques i xarxa de distribució.
  
- Avaries en mòlta i alimentació de carbó a forns.
  
b) Hores extres estructurals:
  
- Càrrega a granel i envasament per necessitats d'embarcaments.
  
- Neteja de línia de 132 kV.
  
- Avaries de depòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitats del procés de fabricació.
  
- Avaries en filtres.
  
- Càrrega i explosió de voladures.
  
- Reparació pales i/o camions per falta de matèries primeres.
  
- Càrrega i/o transport de pedra per falta de matèries primeres.
  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per falta de matèries primeres.
  
- Avaries ponts grua i vies per necessitat d'alimentació molins.
  
- Buidatge, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitats del procés de producció.
  
- Buidatge, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.
  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.
  
- Neteja d'anells i ciclons.
  
- Avaries en emmagatzemament i alimentació fuel a forns sense combustible alternatiu.
  
- Avaries en parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per falta d'alimentació .
  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.
  
- Per falta de relleu en el seu torn.
  
- Per cobrir baixes per necessitats del procés de producció.
  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés de producció.
  
- Avaries en màquines eines de tallers per necessitats del procés de producció.
  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.
  
- Avaries en bàscules de pes sense substitució alternativa.
  
- Control i pes de càrrega i descàrrega de vaixells.
  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.
  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.
  
- Reparacions urgents per serveis socials.
  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per falta d'alimentació forn.
  
Als efectes dels apartats A i B, s'entén per avaria la parada d'una màquina o instal·lació provocada per una causa fortuïta.
  
C) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos apartats anteriors seran considerades amb caràcter general com hores extraordinàries comunes.
  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al normal procés de producció.
  
La direcció de l'empresa informarà mensualment al Comité d'Empresa i delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades, especificant-ne les causes i, si és procedent, la distribució per seccions.
  
Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris assenyalats més amunt, l'empresa i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries, en funció d'allò que s'ha pactat en els convenis col·lectius, notificant-ho mensualment a l'autoritat laboral a l'efecte de donar compliment a allò que s'ha establit en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.
  
Tot treballador que realitze hores extres, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tindre l'opció de gaudi d'aquestes en descansos. L'equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1,75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.
  
21.2 Valoració de les hores extres.
  
Els valors de les hores extraordinàries durant la vigència del present conveni, d'acord amb el legalment establit, són les que figuren a continuació :
  
 Grup Valor hora extra
  
 I 3.163
  
 II 2.848
  
 III 2.594
  
 IV 2.458
  
 V 2.282
  
 VI 2.027
  
 VII 1.932
  
 VIII 1.806
  
Article 22. Dietes
  
Queden establides per a 1997 segons el següent quadre:
  
 Grups Grups
  
 I, II i III IV al VIII
  
A) Dia complet (dormir i dues menjades) 15.000 12.800
  
B) Dormir i una menjada 11.200 9.300
  
C) Dues menjades 7.200 6.700
  
D) Dormir 7.600 6.100
  
E) Una menjada 3.700 3.500
  
F) Desdejuni 675 675
  
Es podran percebre dietes per despeses que el treballador haja de realitzar per trobar-se al servei de l'empresa, fora del seu domicili.
  
Es percebran dietes de dinar i sopar quan el treballador es trobe al servei de l'empresa i fora de la seua localitat de residència, després de les 14.00 hores per als dinars i les 21.00 hores per al sopar, o bé que a causa de reunions convocades per l'empresa aquestes acaben després de les dites hores, encara que siga a la localitat domicili de l'empleat.
  
Es percebrà dieta de desdejuni quan un treballador, per haver de prestar serveis per compte de l'empresa en localitat fora de la seua residència, isca del seu domicili abans de les 08.00 hores. També es percebrà cada dia que dure l'absència per treball per a l'empresa fora del seu domicili, junt amb la dieta que corresponga.
  
 En casos degudament justificats, els directors podran decidir que determinat personal en viatges concrets, vagen a despeses justificades per a hostalatge en comptes de per a dietes.
  
Article 23. Quilometratge
  
Amb efectes econòmics d'1 de gener de 1997, les pessetes/quilòmetre queden establides com segueix:
  
 Automòbils gasolina Automòbils gasoil
  
 PTA/km PTA/km
  
 35 33
  
El préstec destinat al personal de vendes per a adquirir un nou vehicle serà d'1.000.000 de pessetes a tornar en cinc anys, amb l'interés legal dels diners, a càrrec del sol·licitant, i amb el tractament fiscal que establisca la normativa vigent en aquesta matèria.
  
Article 24. Gratificació de direcció
  
Els empleats que exercisquen llocs de treball inclosos en els grups I, II i III, que no hagen pactat individualment les seues condicions retributives brutes anuals, sobre la base d'allò que s'ha establit en el paràgraf quart de l'article 2 del present conveni, independentment de les retribucions pactades en aquest, les quals es consideraran com a mínimes, la direcció de la companyia, en funció de l'especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a la seua comesa, fixarà lliurement unes gratificacions de direcció que es pagaran junt amb les retribucions mensuals i amb ocasió de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis. Tindran la mateixa consideració que el sou, amb caràcter general.
  
Article 25. Fons d'acció social
  
El fons d'acció social (FAS) agrupa durant la vigència del present conveni els següents conceptes econòmics:
  
1. Ajuda d'estudis.
  
2. Complements de malaltia.
  
3. Complements d'accidents.
  
4. Complements personal passiu.
  
5. Medicina d'empresa.
  
6. Formació professional.
  
7. Cultura i esports.
  
8. Plus transport.
  
9. Lot de Nadal.
  
10. Compensació quota supermercat de les oficines de València.
  
11. Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents i vida.
  
12. Dia del Jubilat.
  
13. Fons de préstecs.
  
14. Gratificació per jubilació.
  
25.1 Ajuda d'estudis.
  
L'import d'aquestes ajudes en 1997 serà el següent:
  
 pessetes/curs
  
- Educació Infantil (3, 4 i 5 anys edat) 5.250
  
- Educació Primària (6, 7, 8, 9, 10 i 11 anys edat) 12.206
  
- Educació Secundària Obligatòria (12, 13, 14 i
  
 15 anys edat) 14.033
  
- Batxillerat i FP1 Grau Mitjà (16 i 17 anys) 17.939
  
- FP2 Grau Superior i COU 28.000
  
- Estudis Tècnics Prof. Grau Mitjà 32.000
  
- Ensenyaments universitaris superiors 38.000
  
(Es preveurà la situació més favorable d'edat o curs a realitzar)
  
Per a fills de treballadors en actiu o jubilats amb deficiències físiques o psíquiques o sensorials reconegudes per la Seguretat Social en grau superior al 33%, s'estableix una ajuda de quantia mensual igual al complement mínim.
  
Les ajudes d'estudis es pagaran després de convocades les sol·licituds i després de la presentació de la matrícula del curs a seguir.
  
No correspondrà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el qual ja haguera sigut concedida, excepte en els casos de l'ensenyament obligatori (de 3 a 16 anys, ambdós inclusivament) que amb la presentació de justificant de cursar estudis es pagarà l'ajuda encara que corresponga a curs ja percebut.
  
Les anteriors ajudes estan establides per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l'empresa té establits uns premis d'estudis, només per a treballadors, que s'aplicaran, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest conveni.
  
25.2 Complements de malaltia.
  
En els casos d'incapacitat temporal, en la primera baixa de l'any, el treballador percebrà el 75% del salari de conveni, antiguitat i gratificació de direcció durant els tres primers dies.
  
Quan la mitjana d'absentisme anual dels tres centres afectats per aquest conveni a 31 de desembre de cada any, fora major al 5%, l'empresa abonarà al treballador des de l'onzé dia (11é) el complement necessari perquè, addicionat a la quantitat percebuda per incapacitat temporal de la Seguretat Social, aquest complete les seues retribucions totals de salari conveni, antiguitat, gratificació de direcció, plusos, i retribucions ad personam, que haguera cobrat estant treballant normalment, tot això mentre mantinga els seus vincles laborals amb l'empresa.
  
Quan la mitjana d'absentisme fóra major al 4,5% i igual o menor al 5%, l'empresa pagarà al treballador des del cinqué dia de baixa el mencionat complement.
  
Quan la mitjana d'absentisme fóra igual o menor al 4,5%, l'empresa pagarà al treballador aquest complement des del primer dia de la baixa.
  
Sempre que es preveja que la mitjana d'absentisme de l'any serà igual o inferior al 4,5%, el complement es pagarà des del mes de gener i des del primer dia de baixa, regularitzant-se, si aquesta mitjana supera el 4,5% a 31 de desembre, en el rebut de nòmina del treballador del mes de gener de l'any següent.
  
25.3 Complements d'accidents.
  
L'empresa pagarà al treballador des del primer dia de la seua baixa per accident, un complement necessari perquè, addicionat a la quantitat que li corresponga percebre de la mútua d'accidents o de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions totals de salari conveni, antiguitat, gratificació de direcció, plusos, i retribucions ad personam, que haguera cobrat treballant normalment; tot això, mentre mantinga els seus vincles laborals amb l'empresa.
  
En ambdós complements, malaltia i accidents, es tindran en compte els increments de conveni col·lectiu sobre els conceptes salarials descrits i que repercutiran per al càlcul de dits complements. Així mateix, tot treballador en baixa per malaltia o accident i tenint en compte allò que s'ha establit en els articles precedents, haurà de percebre igual quantia que haguera percebut estant treballant.
  
25.4 Complements personal passiu.
  
Els actuals complements de jubilació, invalidesa, viduïtat i orfandat que l'empresa paga mensualment al personal passiu d'aquesta, tindran des de l'1 de gener de 1997 un 2,6% d'increment, actualitzant-se els mencionats complements amb efectes de l'1 de gener de 1998, sí el índex de preus al consum (IPC) de 1997 excedeix el 2,6%, en la diferència entre ambdós paràmetres. En el cas de produir-se aquesta última circumstància, l'actualització no tindrà efectes retroactius. El complement mínim per a 1997 serà de 23.849 pessetes/mes (14 pagues any), i el complement màxim de 189.276 pessetes/mes (14 pagues any), incrementant-se anualment, a partir de 1998, ambdós límits en el mateix percentatge que s'aplique a aquests complements.
  
A partir de l'1 de gener de 1998, les quantitats corresponents als dits complements s'incrementaran en un 2,0%. En el cas que el IPC de 1998 excedisca el 2,0%, s'efectuarà una revisió de les citades quantitats amb efectes 1 de gener de 1998, per la diferència entre els dos paràmetres.
  
La percepció dels complements de jubilació i invalidesa, serà incompatible amb la prestació de serveis, per compte propi o alié, en relació laboral, mercantil o professional, així com formar part dels òrgans d'administració de societats mercantils, l'activitat de la qual concórrega amb la desenvolupada per Valenciana de Cementos, SA.
  
Per a l'assignació de nous complements de viduïtat i orfandat hom s'ajustarà a allò que es regula en l'article 22.5 del XVI Conveni Col·lectiu que es transcriu a continuació:
  
"Article 101. Gratificacions a viudes i orfes
  
Les viudes dels productors que moren estant en actiu a l'empresa percebran una gratificació mensual del 45% del salari comprés en l'article 9 del present conveni, segons el grup de qualificació, més un 5% per cada fill menor de 18 anys que visca al seu càrrec, fins que complisquen l'esmentada edat.
  
En el cas de no haver-hi cònjuge sobrevivent però sí orfes menors de 18 anys, la pensió de viduïtat que haguera correspost a la mare s'assignarà als orfes, que la continuaran percebent junt amb la d'orfandat, fins a complir l'edat de 18 anys.
  
El dret al cobrament d'aquestes gratificacions s'extingirà si així mateix s'extingeix el dret al cobrament de la pensió de viduïtat o orfandat que assigne la Mutualitat.
  
Les viudes de productors jubilats o pensionistes d'invalidesa percebran de l'empresa una gratificació del 60% del complement de jubilació o invalidesa que tinguera assignat el productor per l'empresa.
  
Les pensions de viduïtat assignada per l'empresa en aquest article, tindran en tot cas, com a límit màxim el 75% del salari brut real anual que percebera el productor en actiu al moment de la seua mort, o bé de la quantitat que per pensió de la mutualitat i complement de l'empresa tinguera el jubilat o pensionista d'invalidesa.
  
Quan hi haja fills menors de 18 anys, el límit màxim del 75% del salari brut real anual a què es refereix el paràgraf anterior, es considerarà ampliat en un 5% més per cada fill menor de la dita edat, deduint-se progressivament aquest límit, a mesura que els fills vagen arribant als 18 anys. Aquest límit, ampliat per fills menors tindrà, en tot cas, el límit màxim del 100% del salari brut real anual que el productor percebia de l'empresa.
  
En el cas que a la mort dels pares quede algun fill afecte d'anormalitat que li done dret a percebre pensió vitalícia de la Seguretat Social, l'empresa li seguirà pagant la gratificació d'orfandat, encara que siga major de 18 anys, i mentre seguisca tenint dret a aquella pensió de la Seguretat Social.
  
Aquestes pensions i els seus límits tindran efectivitat a partir de l'aprovació d'aquest reglament, continuant les pensions causades amb anterioritat regint-se per les normes que regularen la seua concessió."
  
Per sentència número 183 del Jutjat del Social número 7 d'Alacant, en 1989 es precisà que per al límit del 75% es prendrien els ingressos que per viduïtat es perceberen de l'Institut Nacional de la Seguretat Social, per la qual cosa el complement de viduïtat de l'empresa seria la diferència entre aquestes percepcions de l'Institut Nacional de la Seguretat Social i el 75% del salari brut real anual que percebia el productor actiu al moment de la seua mort."
  
25.5 Medicina d'empresa.
  
S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses extraordinàries dels serveis mèdics d'empresa dels tres centres.
  
25.6 Formació professional.
  
S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per a la formació i en pràctiques, a més dels diversos cursos i activitats de formació que es programen.
  
Pel Departament de Formació es programaran els cursos i les accions formatives en les àrees i especialitats que desenvolupen el grau de qualificació necessari per al millor acompliment dels llocs de treball.
  
25.7 Cultura i esports.
  
S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dins del pressupost del FAS les despeses de cultura i esports dels tres centres de treball.
  
25.8. Plus de transport.
  
- Oficines de València i fàbrica de Sant Vicent del Raspeig (Alacant): el plus corresponent a tots els treballadors d'oficines de València i fàbrica de Sant Vicent del Raspeig (Alacant), se'ls pagarà en rebut de salaris, en les 12 mensualitats de l'any, a raó de 5.602 pessetes.
  
- Fàbrica de Buñol (València): l'empresa pagarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Buñol una quantitat mensual equivalent a multiplicar el mencionat plus de transport individual mensual de 5.602 pessetes per la plantilla mitjana mensual de la fàbrica de Buñol.
  
La Cooperativa passarà a l'empresa un informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.
  
25.9 Lot de Nadal.
  
L'empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, regint-se per les normes d'anys anteriors (12.592 PTA).
  
Igualment es mantindrà el lot per al personal passiu, amb els criteris actuals de qualitat i quantitat.
  
25.10 Compensació de la quota de supermercat de les oficines de València.
  
Com a conseqüència de la desaparició del supermercat amb què l'empresa tenia subscrit un contracte perquè el personal d'oficines de València adquirira productes a millor preu, s'estableix, com a compensació per tal fet, la quantitat de 1.000 pessetes per a 1997 i 1.200 pessetes per a 1998 per empleat i mes.
  
25.11 Prima de l'assegurança col·lectiva d'accidents i vida.
  
La Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, té subscrita una pòlissa complementària de vida i accidents amb una companyia asseguradora, per a cobrir els riscos dels seus treballadors que més avall s'especifiquen i percebre les quantitats que per aquests s'indiquen, la gestió i seguiment dels quals correrà a càrrec de la Comissió d'Assegurances, que està formada per un representant de l'empresa, dos representants per cada fàbrica i un de les oficines de València.
  
Les garanties i capitals a 1 de gener de 1997 són els següents:
  
 Per pòlissa Per pòlissa
  
 d'accidents de vida\_
  
Mort:
  
Per accident laboral 6.869.070 1.483.720
  
Per accident circulació 3.132.300 1.483.720
  
Per accident. no laboral 2.500.340 1.483.720
  
Per causes de malaltia --- 1.483.720
  
Invalideses:
  
Gran invalidesa
  
Per accident. Laboral 13.188.600 1.373.800
  
Per accident. Circulació 9.891.460 1.373.800
  
Per accident. no laboral 6.594.310 1.373.800
  
Per causa de malaltia --- 1.373.800
  
Incapacitat permanent absoluta
  
Per accident laboral 10.990.510 1.373.800
  
Per accident circulació 7.693.360 1.373.800
  
Per accident no laboral 3.297.150 1.373.800
  
Per causes de malaltia --- 1.373.800
  
Incapacitat permanent total
  
Per a professió habitual
  
Per accident laboral 6.594.310 1.373.800
  
Per accident circulació 4.396.200 1.373.800
  
Per accident no laboral 2.198.100 1.373.800
  
Per causa de malaltia --- 1.154.000
  
Incapacitat permanent parcial
  
Per accident laboral 11.320.230
  
Per accident. circulació 9.067.170
  
Per accident no laboral 13.132.300
  
La indemnització a cobrar per Pol. Acc. serà igual a la quantitat reconeguda i pagada per la Seg. Social amb els límits màxims que s'indiquen.
  
Lesions permanents Límit
  
no invalidants màximes
  
Per qualsevol classe d'accidents pagades per barem per la Seguretat Social. 3.297.150
  
La indemnització a cobrar per lesions, mutilacions o deformacions conseqüència d'accident serà igual a multiplicar per 10 la quantitat assignada per la Seg. Social, amb el límit que s'indica.
  
Les quantitats que per a cada contingència ací s'estableixen, tant per a la pòlissa d'accidents com per a la de vida, es revaloraran en 1998 en el percentatge d'increment salarial pactat per a aqueix any (2%).
  
Les especificacions i definicions dels graus d'invalidesa seran les contingudes en l'Ordre Ministerial de 15 d'abril de 1969.
  
Amb independència de les anteriors circumstàncies assegurades, l'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança per accident de circulació en desplaçament diari al treball, per al personal que treballava en les antigues oficines centrals i que en l'actualitat presta els seus serveis a la fàbrica de Buñol.
  
Aquestes pòlisses només seran aplicables al personal de l'empresa mentre hi mantinga la seua vinculació laboral.
  
25.12 Dia del Jubilat.
  
Es destina per a 1997 la quantitat de 6.281 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració als esmentats centres d'aquest homenatge.
  
25.13 Fons de préstecs.
  
El fons de préstecs que té establit l'empresa per als seus empleats tindrà en 1997 els següents límits:
  
- Oficines de València 3.000.000 PTA
  
- Fàbrica de Sant Vicent del Raspeig (Alacant) 8.000.000 PTA
  
- Fàbrica de Buñol ( València ) 8.000.000 PTA
  
S'estableix que els préstecs individuals tindran una quantia màxima de 300.000 pessetes.
  
El comité de cada centre de treball informarà sobre les circumstàncies que concorren en cada cas per a la concessió d'aquests préstecs, tenint en compte que entre la terminació de la devolució d'un préstec i la sol·licitud per a un altre de nou per un mateix treballador, ha de mitjançar un període no inferior a tres mesos.
  
25.14 Gratificació per jubilació.
  
Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclusivament) percebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 417.285 pessetes.
  
Article 26. Increments salarials per a 1997 i 1998
  
En 1997 l'increment salarial serà el 2,6% que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics des de l'1 de gener de 1997.
  
Per a 1998 l'increment salarial serà des de l'1 de gener de 1998 un 2,0% que s'aplicarà a tots els conceptes econòmics per als que no s'haja establit un import específic per al dit any.
  
Article 27. Clàusules d'actualització per a 1997 i de revisió per a 1998
  
- Any 1997: en el cas que l'increment anual del IPC enregistre al 31 de desembre de 1997 un creixement superior al 3,0%, s'efectuarà una actualització de tots els conceptes salarials i extrasalarials del present conveni, per la diferència entre ambdós paràmetres, amb efectes des de l'1 gener de 1998.
  
- Any 1998: en el cas que l'increment anual del IPC enregistre a 31 de desembre de 1998 un creixement superior al 2,5%, s'efectuarà una revisió salarial amb efectes des de l'1 de gener de l'esmentat any, per la diferència entre ambdós paràmetres, que s'aplicarà a tots els conceptes salarials i extrasalarials del present Conveni.
  
Tant l'actualització com la revisió es portarà a cap, si procedeix, una vegada que es constate oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística el IPC dels anys 1997 i 1998 i es pagarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes després de conéixer-se els dits índexs.
  
CAPÍTOL III
  
Jornada de treball
  
Article 28. Jornada laboral
  
En 1997 s'estableix una jornada laboral màxima de 1.792 hores, respectant-se aquelles jornades anuals inferiors que es realitzaven.
  
Per al personal que té distinta jornada laboral a l'estiu i hivern, es computarà en 1997 una jornada anual màxima de treball de 1.934 hores, incloses en aquest còmput les vacances.
  
El personal que té jornada intensiva d'estiu en cada un dels tres centres, podrà efectuar durant els nou mesos de l'any en què no es gaudeix jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d'hores necessàries per a fer festa la vesprada de divendres. La jornada intensiva d'estiu abraça des del 15 de juny al 20 de setembre, ambdós inclusivament. Per al còmput d'aquesta jornada, l'empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses vacances.
  
En aquells departaments on l'organització del treball ho permeta, es podran pactar jornades continuades per acord amb el responsable del departament i autorització del director de la fàbrica o centre de treball.
  
Es consideraran dins de les referides 1.792 hores anuals els intervals per a esmorzar, que s'estableixen en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.
  
L'inici i la terminació de la jornada de treball, així com l'inici i final dels 20 o 15 minuts d'interval per a esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o avisos que fixarà l'empresa, adaptats a les seccions de treball corresponents.
  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels cinc mesos de període de vacances, es podrà avançar en el primer quadrimestre de l'any part del descans compensatori que es preveja. No obstant això, en aquells casos en què per les circumstàncies d'organització de l'empresa es pogueren unir períodes compensatoris als períodes de vacances, es procurarà fer-ho així. Per als casos especials que haja de ser establit un servei fora dels horaris normals, es tractarà directament entre la direcció i el comité d'empresa de cada centre.
  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en termes de mitjana.
  
Article 29. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora
  
A continuació es detallen els llocs de treball al personal adscrit als quals se li abonarà el plus de l'article 15 d'aquest conveni.
  
Fàbrica de Sant Vicent del Raspeig (Alacant):
  
- Encarregats de pedrera.
  
- Maquinista trituració primària.
  
- Maquinista trituració secundària.
  
- Encarregat fabricació.
  
- Caps de torn.
  
- Granulador.
  
- Panellistas.
  
- Vigilant torre Dopol.
  
- Operador 1.ª de fabricació.
  
- Panellista auxiliar.
  
- Maquinista palista pont grua.
  
- Càrrega granel Dopol.
  
- Bàscules sitges Dopol.
  
- Porteria Lepol.
  
- Bàscules Dopol.
  
- Bàscules Lepol.
  
- Operador Rajos X.
  
- Palistes agregats Dopol.
  
- Tallers (només els de torn de guàrdia).
  
- Ajudant trituració secundària Babbitles.
  
Fabrica de Buñol (València)
  
- Encarregats pedrera.
  
- Càrrega pedrera (només en el cas que no es pare durant les vuit hores).
  
- Transports pedrera (el mateix que en càrrega).
  
- Caps de torn.
  
- Encarregats de fabricació.
  
- Supervisor d'envàs.
  
- Maquinistes de pont grua.
  
- Panellistes.
  
- Vigilants maquinista molí cru 3.
  
- Maquinista torre Dopol.
  
- Moliner 1.ª A.
  
- Ajudant forn Dopol.
  
- Vigilant maquinista molí ciment 3
  
- Basculistes.
  
- Operadors de rajos X.
  
- Porters.
  
- Tallers (només els de torn que estiguen de guàrdia).
  
- Maquinistes trituració grisa.
  
- Maquinistes trituració blanca.
  
- Ajudants trituració grisa.
  
- Vigilant maq. cintes i preses mostres.
  
- Operari 1.ª de fabricació.
  
- Ajudants forn Lepol.
  
- Granuladores.
  
- Vigilants maquinistes molí Lepol.
  
- Càrrega granel (només exportació).
  
- Analista laboratori automàtic de processos.
  
- Maquinista trituració, classificació i llavada.
  
- Auxiliar de torn.
  
- Operari d'envàs.
  
Article 30. Vacances
  
Els dies de vacances laborables, per a tot el personal acollit a aquest conveni, s'estableixen en 25 dies de dilluns a dissabte, es computaran un màxim de quatre dissabtes.
  
Les vacances es regiran per les següents normes:
  
1.ª S'estableixen cinc períodes obligatoris de vacances des del primer dia hàbil de maig a la primera setmana d'octubre, ambdós inclusivament, en els quals l'adscripció dels treballadors a cada un d'ells serà del següent manera:
  
a) Es procurarà atendre les peticions del personal dins de cada secció, si hi ha acord entre els components d'aquesta amb el seu encarregat, el qual entregarà les llistes corresponents, excloent-hi expressament concedir vacances en l'última quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta forma perjudique el seu corresponent vacacioner.
  
D'una altra manera:
  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic dins de cada grup, el segon any elegirà el que el seguisca en antiguitat, i així successivament en forma rotativa.
  
2.ª Els grups de vacances per als restants mesos, des de l'1 de gener a l'última setmana d'abril a. i., i des de la primera setmana d'octubre a l'últim dia hàbil de desembre, seran cobertes pels següents treballadors:
  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals s'acorde aquesta circumstància.
  
b) En cas de no cobrir-se els torns d'aquests períodes amb el personal de nou ingrés, se sol·licitaran voluntaris fins a cobrir les necessitats d'aquests torns, per a realitzar les seues vacances en els esmentats períodes.
  
c) Als treballadors voluntaris, quan gaudisquen les seues vacances en els mesos indicats més avall, se'ls pagarà com a quantitat extra els següents imports:
  
Gener i febrer 44.381 PTA
  
Març i desembre 29.588 PTA
  
Abril 22.184 PTA
  
Queda ben entés, que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest apartat b, no als de nou ingrés especificats en l'apartat a d'aquest mateix apartat 2n.
  
3.ª En el cas que alguns treballadors dels que s'especifiquen en l'apartat 1r cobriren part de les seues vacances, amb l'aprovació de l'empresa, als mesos assignats en l'apartat 2n.c, se'ls pagarà una quantitat extra proporcional als dies gaudits de vacances dins d'aquests períodes i d'acord amb l'apartat anterior.
  
4.ª Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'empresa, planifiquen les seues vacances dins del període normal de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establits en l'apartat 2n, llevat que l'empresa oferisca i el treballador accepte realitzar les seues vacances fora d'aquest període.
  
5.ª Al mes de desembre de cada any i d'acord amb l'anterior, es confeccionaran les llistes de vacances, de les quals es donarà coneixement al comité de centre i seran exposades als taulers d'anuncis
  
6.ª Si en algun departament o secció hi hagués necessitat, per l'empresa, d'organitzar les vacances en un període major al pactat en l'apartat 1r, serà necessari l'acord amb el comité d'empresa del centre de treball corresponent, i tot això amb la intenció que no supose increment de plantilla en el departament o secció en qüestió per motius de l'organització de les vacances anuals.
  
7.ª Per a tot el personal que gaudisca les seues vacances en el període obligatori, en el cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà les dites vacances i tornarà a gaudir-les als mesos en què no són d'obligatorietat. Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no-interrupció de les seues vacances perjudique un company.
  
Article 31. Retribució vacances personal que percep plusos de lloc de treball
  
En els supòsits de personal destinat a llocs de treball en què es perceben plusos, a l'inici de les seues vacances se li calcularà la mitjana de les retribucions salarials percebudes en els tres mesos anteriors i la quantitat resultant se li abonarà en el seu rebut de salaris com a mitjana d'aquests plusos.
  
Article 32. Festes
  
Com en anys anteriors, l'empresa té establides 16 festes que corresponen en 1997:
  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades en el Boletín Oficial del Estado i a 2 festes establides per la Comunitat Valenciana.
  
- Les dues festes locals per a cada centre, aprovades per les delegacions de treball respectives.
  
- Les dues festes que al seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'Empresa (ROE).
  
32.1 Les festes nacionals són les següents:
  
- 1 de gener: Any Nou.
  
- 6 de gener: Reis.
  
- 19 de març: Sant Josep.
  
- 28 de març: Divendres Sant.
  
- 1 de maig: Festa del Treball.
  
- 15 d'agost: Assumpció de la Verge
  
- 1 de novembre: Tots Sants.
  
- 6 de desembre: Dia de la Constitució Espanyola.
  
- 8 de desembre: Immaculada Concepció.
  
- 25 de desembre: Nativitat del Senyor.
  
32.2 Les festes establides per la Comunitat Valenciana per a 1997 són les següents:
  
- 31 de març: Dilluns de Pasqua.
  
- 9 d'octubre: Dia de la Comunitat Valenciana.
  
32.3 Les dues festes locals per a cada centre de treball per a 1997 són les següents:
  
· Oficines de València:
  
- 22 de gener: Sant Vicent Màrtir.
  
- 7 d'abril: Sant Vicent Ferrer.
  
· Fàbrica de Sant Vicent del Raspeig:
  
- 7 d'abril: Sant Vicent Ferrer
  
- 8 d'abril: Segon Dia de Sant Vicent.
  
· Fàbrica de Buñol:
  
- 27 d'agost: La Tomatina.
  
- 28 d'agost. Sant Lluís Bertrán.
  
32.4. Les dues festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització de l'Empresa seran les següents en 1997:
  
· Oficines de València:
  
- 27 de març: Dijous Sant.
  
- 26 de desembre: Segon Dia de Nadal.
  
· Fàbrica de Sant Vicent del Raspeig:
  
- 18 de juliol: Sant Camil (Fogueres de Sant Vicent).
  
- 26 de desembre: Segon Dia de Nadal.
  
· Fàbrica de Buñol:
  
- 18 de març
  
- 26 de desembre: Segon Dia de Nadal.
  
32.5 Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les set vesprades lliures en oficines de València (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada del tercer dia de Pasqua i la vesprada del 27 de desembre per a fàbrica de Sant Vicent del Raspeig (Alacant), i les tres vesprades anteriors a Sant Josep per a la fàbrica de Buñol (València), així com les vesprades del 24 i 31 de desembre per als tres centres de treball i per a l'esmenat personal).
  
32.6 El personal que treballa a torns continus tindran els descansos setmanals que per la seua lletra li corresponguen. Per al personal de torn al qual coincidisca un festiu amb un dels seus dies de descans, l'empresa el compensarà donant-li un altre dia de descans, a ser possible, en el seu cicle o en el seu lloc addicionant-lo al seu període de vacances.
  
Queda incorporat al text d'aquest apartat la interpretació feta per les parts firmants del punt 9é de l'Acta de data 2 de març de 1994 de la Comissió d'Interpretació i Vigilància.
  
32.7 En 1998 els dos festius del ROE es determinaran en reunió de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni, que se celebrarà en el primer trimestre d'aquest any.
  
Article 33. Permisos retribuïts
  
Qualsevol productor tindrà dret a què se li concedisquen els dies naturals de permís que s'expressen, per les causes que a continuació s'assenyalen, amb el pagament de la seua total retribució, inclosos els plusos ad personam que tinguen reconeguts, amb avís previ, en la mesura del possible, i posterior justificació:
  
1. Matrimoni: 15 dies.
  
2. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals, dos hauran de ser laborables i un d'aquests dies es podrà utilitzar durant els 15 dies posteriors al naixement.
  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. En cas de continuar aquesta malaltia greu, fins a tres dies més, després de l'informe del metge d'empresa i sol·licitud a direcció.
  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. En cas de continuar aquesta malaltia greu poden atorgar-se dos dies més, després de l'informe del metge d'empresa i sol·licitud a la direcció.
  
5. Mort del cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics -pares, germans o fills polítics-: dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la localitat, podran atorgar-se fins a dos dies més.
  
· Mort d'avis i oncles polítics, si la mort es produeix a la localitat: un dia de permís. Si la mort és fora de la localitat: dos dies de permís.
  
7. Exàmens oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: temps necessari per a efectuar-los, després de la justificació de tindre normalitzada la matrícula dels estudis dels quals es tracte.
  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos períodes, o reducció de la jornada de treball en mitja hora, per a atendre la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que ambdós treballen.
  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.
  
11. Trasllat de domicili: un dia.
  
12. Els permisos sindicals que s'especifiquen en el capítol següent d'aquest conveni.
  
CAPÍTOL IV
  
Assumptes sindicals
  
Article 34. Hores de comité d'empresa
  
Els membres dels distints comités d'empresa disposaran de 30 hores mensuals, com a màxim, en còmput anual, transvasables entre els membres del comité i delegats sindicals dels tres centres de treball d'un mateix sindicat, sense cap límit.
  
Article 35. Delegats de secció sindical
  
En l'àmbit d'aquest conveni col·lectiu i als centres de treball d'aquest amb més de 200 treballadors, es reconeix un delegat de secció sindical per a cada sindicat amb representació en el comité d'empresa.
  
Els delegats de secció sindical tindran les mateixes garanties que les establides legalment per als membres del comité d'empresa.
  
A més de les funcions del delegat sindical que li són pròpies, podrà assistir a les reunions del comité d'empresa del seu centre i del Comité Intercentres, així com a les deliberacions del conveni col·lectiu, amb veu, però sense vot.
  
Al centre de treball d'oficines de València, les seccions sindicals legalment constituïdes i reconegudes per l'empresa, podran nomenar un delegat de secció sindical amb els drets que li atorga la llei. Aquests podran disposar del crèdit horari que li cedisquen els membres del comité d'empresa del seu mateix sindicat.
  
Article 36. Quota sindical
  
Es descomptarà la quota sindical en nòmina, després de la sol·licitud per escrit de l'interessat, i el seu import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.
  
Article 37. Excedències sindicals o polítiques
  
Es concediran excedències en el cas que se sol·licite per l'interessat els treballadors en actiu que exercisquen càrrecs sindicals o polítics, d'àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.
  
Qualsevol excedent podrà reingressar al seu lloc de treball abans que finalitze la seua excedència, si així ho sol·licita.
  
Es podran acollir a allò que s'ha establit en aquest article aquells treballadors que en l'actualitat es troben ja en situació d'excedència política o sindical.
  
Article 38. Comité Intercentres
  
S'ha establit un Comité Intercentres de 13 membres.
  
Per a l'atenció de despeses sindicals i com a fons econòmic del Comité Intercentres, s'assigna la quantitat de 1.750.000 pessetes, utilitzable durant tota la vigència del XIX Conveni Col·lectiu, mitjançant rebuts firmats pel president i secretari d'aquest Comité i amb el vistiplau del director de Recursos Humans, que seran pagats a càrrec d'aquest fons per l'empresa.
  
Article 39. Reunions
  
Els comités de centre faran una reunió ordinària mensual amb l'empresa.
  
El Comité d'Intercentres farà quatre reunions anuals, una cada trimestre, que no computarà per al crèdit d'hores sindicals establit en el present conveni.
  
CAPÍTOL V
  
Assumptes diversos
  
Article 40. Plantilles
  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l'objecte de la seua producció.
  
L'empresa podrà amortitzar lliurement les vacants que es produïsquen per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció del personal existent per via d'ascens.
  
En cap cas es podrà obligar l'empresa a l'admissió de nous treballadors a títol que existisquen places o llocs vacants en les seues plantilles.
  
No obstant això, quan es produïsquen necessitats de personal en llocs fixos que no es puguen cobrir segons allò que s'ha establit en l'article 41, apartat d, del present conveni col·lectiu, o necessitats temporals en el procés de producció, envasament i càrrega a granel, l'empresa es compromet a contractar les persones que s'estimen necessàries.
  
Les incorporacions s'efectuaran a l'empara de les modalitats contractuals existents en la legislació vigent i previ compliment de les condicions d'ingrés establides en el present conveni.
  
Qualsevol modificació de les plantilles serà posada prèviament en coneixement del comité d'empresa, als efectes oportuns.
  
Article 41. Ingressos
  
S'estableixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal de l'empresa:
  
a) Tots aquells treballadors acollits a contractes temporals que hagueren causat baixa, o la causen per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan haja d'ingressar personal.
  
b) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors d'ací a cada professió.
  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents en període de formació professional que, estant inscrits en centres oficials, admeta l'empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques d'aquests es regularan pel sistema de beca salari establit per l'empresa.
  
d) Podrà ingressar personal de l'exterior en lloc de superior categoria en els casos en què no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.
  
e) Podrà ingressar personal de l'exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.
  
f) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El comité d'empresa podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, tenint en compte el dit informe per a la valoració total.
  
Article 42. Ascensos
  
Els ascensos es portaran a efecte quan hi haja vacant de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, sempre a parer de l'empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.
  
En igualtat de condicions ascendirà el més antic de l'empresa.
  
Els ascensos a llocs de cap seran sempre de lliure designació de l'empresa; no obstant això, es considerarà la possibilitat de poder ocupar la vacant de la qual es tracte amb personal pertanyent a l'empresa.
  
El comité d'empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f de l'article anterior.
  
S'estableix que un sisé dels treballadors de cada centre de treball, classificats en el grup VIII i que tenen més de quinze anys d'antiguitat a l'empresa, percebran el salari del grup VII a partir de l'1 de gener de cada any, assumint les funcions dels llocs de treball del grup VII, si fóra necessari. La promoció s'efectuarà per rigorós ordre d'antiguitat en l'empresa, començant l'1 gener de 1998 i finalitzant l'1 de gener del 2003 per al personal en plantilla a 31 d'octubre de 1997.
  
Article 43. Capacitat disminuïda
  
S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda declarat com a tal per l'empresa, després de l'informe corresponent del metge de l'empresa, podrà ser col·locat en altres llocs de treball aptes per a menor capacitat, respectant-se les seues percepcions fixes.
  
Article 44. Retribucions
  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions anuals que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:
  
- Sou de Conveni.
  
- Antiguitat.
  
- Gratificació de direcció.
  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.
  
- Paga de tardor.
  
- Paga de beneficis.
  
- Plus nocturn.
  
- Plus dominical. Article 14é
  
- Plus d'interval per a menjar.
  
- Plus festiu.
  
- Plusos de borsa de treball.
  
- Plus de jornada partida.
  
- Plus d'horari fix.
  
- Plus ordinari.
  
- Plus transport.
  
Quan per necessitats d'organització del treball es canvie un treballador a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, se li hauran de respectar els següents conceptes:
  
- Sou de conveni.
  
- Antiguitat.
  
- Gratificació de direcció.
  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.
  
- Paga de tardor.
  
- Paga de beneficis.
  
- Plus ordinari.
  
- Preu de l'hora extra.
  
- Plus de transport.
  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'ajustaran als corresponents al nou lloc:
  
- Plus nocturn.
  
- Plus dominical. Article 14.
  
- Plus d'Interval per a menjar.
  
- Plusos de borsa de treball.
  
- Plus de jornada partida.
  
- Plus d'horari fix.
  
Article 45. Pagament de nòmines
  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal de l'empresa; aquest pagament es farà efectiu el primer dia de cada mes.
  
La nòmina, confeccionada pel sistema de mecanització establit en l'empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un banc de la localitat de residència.
  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l'original firmat del qual l'haurà d'entregar en el departament de recursos humans del seu centre de treball, com a comprovant del cobrament.
  
Les caixes dels distints centres de treball només atendran bestretes i pagaments de talons fins a l'efectiu que disposen en cada moment. Es podran pagar bestretes de la quantia d'allò que s'ha establit en el Reglament d'Organització de l'Empresa, per mitjà de talons bancaris.
  
Article 46. Medicina d'empresa
  
Les cartilles de reconeixement dels treballadors les entregaran als interessats els serveis mèdics de l'empresa. En el cas que un treballador extravie la seua cartilla, se li n'entregarà una de nova en el següent reconeixement, però només hi constaran les dades de l'últim reconeixement.
  
Els serveis de medicina d'empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges de treballadors i fills d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en els seus centres escolars.
  
Article 47. Seguretat i salut laboral
  
Les hores que utilitzen els delegats de prevenció que formen part dels comités de seguretat i salut laboral, en reunions convocades per l'empresa, no computaran per al crèdit d'hores sindicals establit en el present conveni.
  
Article 48. Roba de treball
  
La roba de treball a entregar per l'empresa serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el comité de seguretat i salut laboral intervindrà en l'elecció de les peces de roba.
  
La roba de treball que actualment s'entrega és la següent:
  
- Caps de servei, mestres de taller i oficina tècnica (de grups I, II i III) i delineants: Un any rebran roba de primavera-estiu, i al següent roba d'hivern de les característiques i qualitats de les peces de roba entregades fins ara.
  
- Personal administratiu: una americana o dos pantalons o rebeca cada dos anys.
  
- Porteria i ordenances: un any rebran roba d'hivern composta d'americana, dues camises i dos pantalons, i a l'any següent dues camises i dos pantalons d'estiu. En ambdues entregues rebran un parell de sabates com a complement de l'uniforme.
  
- Vigilants control d'accessos: un any rebran un equip d'hivern compost de caçadora, dues camises, dos pantalons i sabates, i a l'any següent un equip d'estiu, compost de dos pantalons, dues camises i sabates.
  
- Personal de pedreres, fabricació, envasos, magatzem i tallers fàbriques: a l'hivern caçadora, camisa, pantaló, botes de seguretat i tovalla de bany. A l'estiu camisa, pantaló i tovalla de bany. Totes aquestes peces en les mateixes qualitats i models com fins ara.
  
- Peça de reforç d'abric: En aquelles circumstàncies que ho requerisquen, el Comité de Seguretat i Salut Laboral, amb l'informe del tècnic corresponent, podrà proposar a la direcció de l'empresa que es facilite una peça complementària d'abric (jersei o semblant), que s'entregarà únicament a aquests productors a més de la roba anterior, cada dos hiverns.
  
- Personal de serveis mèdics i laboratori fàbriques: el personal que desenvolupe el seu treball en l'interior d'aquestes dependències rebrà dues bates blanques cada any.
  
Article 49. Vacacioner
  
Els vacacioners adquiriran la categoria de tals als 90 dies d'exercir les funcions corresponents.
  
Article 50. Cooperativa de Consum de Buñol
  
Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consum, hores transvasables entre l'un i l'altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al president d'aquesta. Aquests permisos es concedeixen per a l'exercici de les funcions pròpies del seu càrrec.
  
 L'empresa pagarà a l'esmentada Cooperativa com a subvenció per punt de venda substitutiu d'economat laboral, una quantitat equivalent al cost de salaris i seguretat social dels dependents necessaris per a venda de productes a treballadors en actiu o jubilats de l'empresa. Igualment abonarà cada any una quantitat per despeses de manteniment del local afecte a aquesta activitat social.
  
Aquestes quantitats es pagaran per la caixa de la fàbrica de Buñol a la Cooperativa contra la presentació dels oportuns rebuts.
  
Aquestes aportacions a la Cooperativa es regularan per l'acord firmat per l'empresa i la Junta Rectora el 31 de maig de 1991.
  
Article 51. Bonificació del preu del ciment
  
L'empresa descomptarà el 20% del preu de pols de ciment als seus treballadors, després de la justificació d'ús propi.
  
Article 52. Substitucions i treballs de diferent categoria
  
En els casos de peremptòria necessitat i per termini que no excedisca de tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria, percebent mentre es trobe en aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceix.
  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, a voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava amb anterioritat. En el primer cas, ascendirà automàticament a aquesta categoria, i en percebrà les retribucions corresponents.
  
Allò que s'ha disposat en aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat temporal, permisos i excedències forçoses. En aquests últims supòsits, la substitució comprendrà tot el temps que duren les circumstàncies que l'hagen motivada.
  
En el cas que la substitució no es realitze durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s'aconseguirà quan es totalitzen més de sis mesos en aquest lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.
  
S'exceptuen de tot el que s'ha disposat anteriorment els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l'empresa, amb el fi de preparar-se per a l'ascens.
  
Article 53. Acord amb el Comité d'Empresa de la fàbrica de Buñol
  
Es fa constar que segueix vigent l'acord firmat entre el Comité d'Empresa de la fàbrica de Buñol i la Direcció d'aquesta en reunions de setembre i octubre de 1988.
  
Article 54. Horaris
  
Els horaris de cada centre de treball, secció i departament són els que estan en vigor i es troben implantats en el moment actual.
  
Atesa la diversitat i atés el nombre d'horaris existents en l'empresa no es reprodueixen els diversos horaris que hi ha en cada un dels centres i departaments de l'empresa. Els actualment vigents són els arreplegats en l'Acta de la Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni d'11 de juliol de 1991.
  
La posterior modificació de qualsevol d'aquests horaris comportarà l'aprovació dels representants sindicals del centre corresponent, a proposta de l'empresa, o bé la seua aprovació per l'autoritat laboral.
  
CAPÍTOL VI
  
Article 55. Classificació i descripció dels grups de classificació, categories i llocs de treball (en lletres majúscules es reflecteixen les categories i en lletres minúscules els llocs de treball).
  
Grup I
  
1 CAP DE SERVEI
  
2 METGE D'EMPRESA
  
3 TITULAT A
  
4 ADMINISTRADOR CDS
  
5 RESPONSABLE EXPLOTACIÓ
  
 TECNOLÒGICA
  
Grup II
  
6 AJUDANT TÈCNIC SANITARI
  
7 CAP ADMINISTRATIU A
  
8 CAP DE TORN
  
9 MESTRE TALLER A
  
10 TÈCNIC TITULAT
  
11 ANALISTA DESENVOLUPAMENT
  
 DE PROCESSOS
  
Grup III
  
12 DELINEANT PROJECTISTA
  
13 INSPECTOR DE VENDES
  
14 CAP ADMINISTRATIU
  
15 CAP DE SECCIÓ
  
16 MESTRE DE TALLER
  
17 TITULAT D'INGRÉS
  
18 ANALISTA PROGRAMADOR
  
 DE PROCESSOS
  
Grup IV
  
19 DELEGAT DE VENDES
  
20 DELINEANT DE 1.ª A
  
21 ENCARREGAT
  
22 OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIU A
  
23 ESPECIALISTA DESENVOLUPAMENT
  
 DE PROCESSOS
  
Grup V SUPERVISOR
  
24 Manteniment Mecànic
  
25 Envàs
  
ANALISTA CAP
  
26 Analista Cap
  
27 Analista Laboratori Automàtic Procés
  
28 PANELLISTA
  
ESPECIALISTA
  
29 Electrònica Industrial
  
30 DELINEANT DE 1.ª
  
31 DISSENYADOR DE PROGRAMES
  
32 OPERADOR DE SISTEMES
  
33 OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIU
  
Grup VI OPERADOR DE 1.ª
  
34 Operari 1a Fabricació
  
35 Magatzemista Principal
  
36 Basculista
  
OFICIAL 1.ª
  
37 Manteniment Elèctric
  
38 Manteniment Mecànic
  
39 Paleta
  
40 ANALISTA DE 1.ª
  
41 TITULAT EN PRÀCTIQUES
  
42 OPERADOR D'ORDINADOR
  
Grup VII OPERADOR DE 2.ª
  
43 Magatzemista
  
44 Conductor mecànic
  
45 Maquinista trit. Babbitles secundària
  
 i terciària
  
46 Rajos X
  
47 Palista de 1.ª
  
48 Panellista auxiliar
  
49 Palista maquinista trituració pont grua
  
50 Operari d'envàs
  
51 Moliner de 1.ª A
  
52 Maquinista trituració gris
  
OFICIAL 2.ª
  
53 Manteniment elèctric
  
54 Manteniment mecànic
  
55 Paleta
  
56 DELINEANT DE 2.ª
  
57 ANALISTA DE 2.ª
  
58 OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIU
  
59 OFICIAL 1.ª D'OFICI
  
SERVEIS GENERALS 1.ª
  
60 Vigilant Control d'Accessos
  
61 Telefonista
  
62 Ordenança
  
63 Jardiner
  
Grup VIII OPERADOR DE 3.ª
  
64 Conductor camió
  
65 Granulador
  
66 Ajudant forn Lepol
  
67 Ajudant forn Dopol
  
68 Maquinista trituració blanca
  
69 Maquinista vigilant cintes i presa mostres
  
70 Maquinista pont grua
  
71 Maquinista trituració Babbitles primària
  
72 Maquinista trituració classificació i llavada
  
73 Ajudant maquinista trituració grisa
  
74 Palista maquinista trituració agregats
  
75 Vigilant maquinista molí Lepol
  
76 Vigilant maquinista molí ciment 3
  
77 Vigilant maquinista molí cru 3
  
78 Maquinista servei aigua
  
79 Maquinista torre Dopol
  
80 Operari de suport
  
81 Auxiliar de torn
  
82 Ajudant de laboratori
  
OFICIAL 3.ª
  
83 Manteniment elèctric
  
84 Manteniment Mecànic
  
85 Zelador de Greixatge
  
86 AUXILIAR ADMINISTRATIU
  
SERVEIS GENERALS 2.ª
  
87 porter telefonista
  
La modificació de la classificació professional pactada en el XIX Conveni Col·lectiu no suposarà més mobilitat funcional que aquella que es practicava amb anterioritat. De la mateixa manera, no suposarà pèrdua de condicions econòmiques o drets reconeguts actualment com a conseqüència de l'anterior classificació.
  
En el supòsit de tornar-se a crear algun dels llocs suprimits en aquesta reclassificació, la Comissió d'Interpretació i Vigilància en definirà el contingut i la classificació, tenint en compte les seues característiques, tindran prioritat per a aquests llocs aquells treballadors que els van ocupar.
  
Article 56. Borsa d'estudis
  
Per al temps de vigència d'aquest conveni, es pacta una borsa d'estudi de 4.000.000 de pessetes que es destinaran per a la formació del personal de Valenciana de Cementos afectats per aquest conveni.
  
Per a organitzar i coordinar aquesta formació, es constituirà prèviament una comissió que estarà formada per cinc membres de cada representació i abans del 31 de desembre de 1997.
  
Aquesta comissió elaborarà un reglament de funcionament que servirà de directriu en matèria de formació i d'actuació de la mateixa Comissió.
  
CLÀUSULA ADDICIONAL
  
L'empresa reconeix com a condició més beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a tots i cada un dels treballadors vinculats amb ella a 1 de gener de 1985, les prestacions socials complementàries previstes en l'article 22.4 que gaudien a la terminació del XVI Conveni Col·lectiu, quedaran augmentades automàticament amb els increments que es pacten en successius convenis col·lectius. La limitació exposada en els paràgrafs anteriors només es refereixen als complements de jubilació, no així als complements d'invalidesa que seran d'aplicació a tot el personal de la plantilla de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, en els seus centres de treball de Buñol, Alacant i oficines de València.
  
Pacte d'empresa relatiu a les prestacions socials complementàries dels treballadors de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA
  
La Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, i els seus treballadors, representats en aquest acte pel Comité d'Empresa,
  
Acorden:
  
Primer
  
Ratificar el contingut de la disposició addicional del XVII Conveni Col·lectiu, relativa al reconeixement per la Compañía de les prestacions socials complementàries previstes en l'article 22.4.
  
Segon
  
Aquestes tenen el caràcter de condició més favorable ad personam per a tots i cada un dels treballadors que estigueren vinculats a la Compañía amb data 1 de gener de 1985.
  
Tercer
  
La condició mencionada no serà compensable ni absorbible per les disposicions de futurs convenis col·lectius.
  
Les parts que intervenen declaren que els actuals nivells de protecció de l'article 22.4 del XVI Conveni Col·lectiu es consideraran com a mínimes en cas de promulgació de llei o disposició que afecte o regule els complements de jubilació i invalidesa del personal actiu de l'empresa.
  
Quart
  
Les prestacions socials i el seu àmbit de cobertura són els següents :
  
"Els complements de jubilació que es recollien en l'article 22.4 de l'anterior conveni col·lectiu, seguiran concedint-se a tots els treballadors en plantilla a 1 de gener de 1985, no així als que hagen ingressat amb posterioritat a l'1 de gener de 1985, ni a aquells que en un futur s'incorporen a la societat, bé per ingrés directe o com a conseqüència de processos de fusió o absorció amb altres empresa.
  
Aquestes prestacions són les que a continuació s'indiquen :
  
L'empresa pagarà a càrrec del fons d'assistència social i com a complement de les pensions assignades per la mutualitat laboral, les següents quantitats :
  
a) Per al personal que tenint l'edat que requerisquen les normes vigents de la Seguretat Social sol·licite la jubilació a l'empresa i aquesta l'accepte, s'estableix una gratificació mensual del 20% del salari que s'estableix en l'article 47, respecte del grup de qualificació del productor al moment de jubilar-se.
  
b) Per al personal a qui l'empresa propose la jubilació per mitjà de carta de la Direcció Social i aquesta siga acceptada per l'interessat en el termini d'un mes, s'estableixen els següents complements del salari que s'estableix en l'article 47 d'aquest reglament, i en relació al grup de qualificació del productor en el moment de rebre la proposta de jubilació:
  
1r. Quan el sol·licitant tinga 60 anys complits, sense arribar als 61, el 32%.
  
2n. Quan el sol·licitant tinga 61 anys complits, sense ultrapassar els 62, el 27%.
  
3r. Quan el sol·licitant tinga 62 anys complits, sense arribar als 63, el 25%.
  
4t. Quan el sol·licitant tinga 63 anys complits, sense ultrapassar els 64, el 23%.
  
5é. Quan el sol·licitant tinga 64 anys complits, sense arribar als 65, el 22%.
  
6é. Quan el sol·licitant tinga més de 65 anys, el 20%.
  
c) El personal major de 65 anys a qui l'empresa oferisca la jubilació i no siga acceptada per l'interessat en el termini d'un mes, perdrà el complement del 20% que s'estableix en el punt 6é anterior.
  
d) El personal que cause baixa en l'empresa per invalidesa permanent derivada de malaltia o d'altres causes, cobrarà igualment aquest complement com si de jubilació es tractara, el qual es determinarà atenent l'edat i grup de qualificació del productor en el moment de la baixa.
  
En el cas que el productor tinguera menys de 60 anys, el complement serà del 30% dels salaris de l'article 47. En el cas que tinga fills menors de 18 anys, i fins que complisquen aquesta edat, el complement s'incrementarà en un 5% per cada fill menor, quantitat que s'anirà descomptant a mesura que el fill o fills vagen complint l'esmentada edat.
  
Aquests complements d'invalidesa tindran igualment el límit màxim abans indicat, perquè sumats a la pensió que al productor li assigne la mutualitat en el moment de la seua baixa, no se sobrepasse el salari brut real anual que percebia el productor en el moment de la seua baixa.
  
No obstant això, fins que no es conega la quantitat exacta definitiva que al productor li haja de correspondre de la Mutualitat, el complement mensual que perceba el productor de l'empresa des del moment de la baixa tindrà caràcter provisional, i es liquidaran posteriorment les diferències que hi hagueren en més o en menys, segons la pensió assignada i el límit del salari brut anual.
  
I en prova de conformitat, firmen el present document per quintuplicat exemplar.
  
València, 2 d'agost de 1993"
  
Realitzada la lectura del text del present conveni que comprén articles i una clàusula addicional, en la reunió de la Comissió Negociadora celebrada el 4 de novembre de 1997, és aprovat pels components de les dues representacions, aconseguint-se la majoria exigida en l'article 89.3 de l'Estatut dels Treballadors i firmant l'Acta de la reunió final, els representants que aproven aquest conveni, les firmes dels quals queden arreplegades al final d'aquest text.
  
Dins dels 15 dies següents a la firma del present conveni es donarà compliment a allò que s'ha disposat en l'article 90.2 de l'Estatut dels Treballadors.
  
San Vicent del Raspeig, 4 de novembre de 1997
  
Per l'empresa:
  
Roman Gómez Martínez
  
Felipe Larraz Canduela
  
Ana Gracia Marzal
  
Francisco González Barroso
  
Iñigo Gondra Churruca
  
Pel treballadors:
  
Emilio Carrascosa Atienza
  
Fèlix Espinar Avilés
  
Rafael Ferrer Cusi
  
Miguel Fuentes Gálvez
  
José A. Guijarro Sabater
  
Enrique Hdez. Carrascosa
  
Manuel Martínez Jiménez
  
Antonio Morán Grancha
  
José L. Perelló García
  
José I. Rubio Morlanes
  
Manuel E. Sáez Carrascosa
  
Fernando Zapater Molina
  
Annex al XIX Conveni Col·lectiu de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, societat anònima, per a 1997 i 1998
  
A continuació s'arrepleguen els llocs de treball que es proposen per a incloure com annex dins del XIX Conveni Col·lectiu.
  
Grup I
  
1. Cap de servei. És el titulat superior o mitjà que, designat per a aquest lloc per l'empresa, ocupa una direcció de departament, o bé depén d'un cap de departament i té la responsabilitat directa de la marxa del seu servei o la seua secció, i proposa al cap de departament de qui depén les modificacions que considere oportunes, distribuint les funcions i els treballs del seu personal i responent de la disciplina i seguretat en el treball, de la bona execució de les tasques encomanades i verificant els controls establits.
  
Per a tenir la categoria de cap de servei serà condició indispensable l'efectiu comandament sobre el personal d'un departament o d'una secció.
  
L'empresa podrà nomenar per a aquest lloc una persona no titulada, procedent de llocs de comandament, amb suficient experiència i dots per al lloc.
  
2. Metge d'empresa. És el llicenciat en Medicina que exerceix la direcció dels serveis mèdics de l'empresa, de conformitat amb allò que s'ha disposat en la normativa aplicable.
  
3. Titulat A. És el titulat que, sense exercir càrrec amb comandament directe sobre un departament o servei, és promocionat per l'empresa a aquest lloc en funció del seu treball i de la importància i responsabilitat de la seua comesa.
  
4. Administrador CDS. És l'empleat que analitza, avalua, participa i decideix amb els usuaris les solucions informàtiques, col·laborant amb el responsable del departament en els plans de treball i fent el seguiment dels projectes que se li assignen.
  
5. Responsable explotació tecnològica. És l'empleat que estudia, aplica, manté i sosté la tecnologia de HW i les comunicacions, col·laborant amb el responsable del departament en els plans de treball i fent el seguiment dels projectes que se li assignen.
  
Grup II
  
6. Ajudant tècnic sanitari. És l'empleat que exerceix les funcions pròpies de la seua titulació a les ordres del metge d'empresa.
  
En cas que hi haja més d'un ajudant tècnic sanitari (ATS) destinat a un centre de treball, el seu horari s'organitzarà per torns, a fi de tenir atesa la farmaciola durant el major temps possible en les hores de major assistència al treball.
  
7. Cap administratiu A. Promoció que s'atorga segons el criteri de l'empresa al cap administratiu, en consideració al seu treball i a la importància de la seua comesa.
  
8. Cap de torn. És l'empleat procedent del comandament intermedi, que depenent directament del cap de producció assumeix la plena responsabilitat durant el seu torn de tot el que concerneix a la fàbrica, perfecta conservació de les instal·lacions, proporciona dades de la producció i rendiments de tota la instal·lació i controla el personal del seu torn, i les qualitats dels fabricats durant aquest.
  
Sota les seues ordres estaran tots els treballadors afectes al Departament de Producció del seu torn, sent responsable de l'organització, disciplina i seguretat d'aquest.
  
També portarà el comandament i control d'aquells treballs que durant el seu torn siguen efectuats pel personal d'altres departaments el cap de servei dels quals no es trobe present, i que controlarà a través dels mestres de taller o oficials supervisors, informant detalladament a aquest de la seua gestió.
  
9. Mestre de taller A. És l'empleat que, capacitat perfectament en allò que s'exigeix al mestre de taller, segons el parer del superior de qui depenga, i en consideració als seus mèrits, formació professional i complexitat del treball de què és responsable directament, és proposat i elevat la referida categoria.
  
10. Tècnic titulat. És el titulat que, exercint o no càrrec amb comandament sobre departament o secció, és promocionat per l'empresa a aquest lloc en funció del seu treball i de la importància i responsabilitat de la seua comesa.
  
11. Analista desenvolupament de processos. És l'empleat que analitza, participa i proposa el desenvolupament dels sistemes i processos d'informàtica.
  
Grup III
  
12. Delineant projectista. És el tècnic que projecta, detalla o realitza el que personalment concep o se li encarrega, segons les dades o condicions tècnicament exigides per l'empresa o la naturalesa de l'obra o treball.
  
Ha d'estar capacitat per a dirigir muntatges d'instal·lacions fabrils pròpies de l'empresa. Sabrà alçar els plans topogràfics dels emplaçaments de les obres que hagen d'estudiar o muntar, i efectuar els replantejaments corresponents. Haurà de conéixer el càlcul de resistències de formigons i estructures metàl·liques, després del coneixement previ de les condicions de treball i esforços a què hagen d'estar sotmesos.
  
13. Inspector de vendes. És l'empleat que, a les ordres del director comercial, atén la informació de distribució i venda dels fabricats de l'empresa, arreplega dades per a estudis de mercat, investiga la distribució dels productes de la competència i reuneix la informació dels delegats de vendes de cada zona. Visita els clients en representació de l'empresa i realitza qualsevol altra comesa mercantil que li siga assignada pels seus superiors.
  
14. Cap administratiu. És l'empleat administratiu que està encarregat d'un departament o secció. Suggereix, dóna unitat i controla el treball que té encomanat i respon d'aquest davant els seus caps, distribuint el dit treball i sent responsable de la disciplina dels empleats a les seues ordres. També realitzarà els treballs administratius que li siguen encomanats pels seus superiors.
  
15. Cap de secció. És el comandament intermedi que, sota la dependència d'un cap de departament o servei, realitza en la seua secció o en el seu torn les tasques que aquests li encomanen.
  
16. Mestre de taller. És el comandament intermedi que, procedint d'algunes categories professionals d'ofici i preferentment de supervisor o especialista, i a les ordres immediates dels superiors del seu departament i/o caps de torn, té comandament sobre la resta del personal del taller, havent de posseir i aplicar, si és procedent, els coneixements de la seua professió i respondre en la seua secció de la disciplina i seguretat del personal, distribució del treball i de la seua bona execució, ferramentes, etc., havent d'estar capacitat per a fer croquis, interpretar plans i realitzar càlculs inherents a la seua categoria.
  
17. Titulat d'ingrés. Lloc d'ingrés a l'empresa d'un titulat contractat en funció de la seua titulació. En el termini de tres anys, i d'acord amb la seua aptitud, se li assignarà una categoria d'acord amb les funcions realitzades en aqueix moment.
  
18. Analista programador de processos. És l'empleat que confecciona, documenta, prova i instal·la totalment els processos al seu càrrec.
  
Grup IV
  
19. Delegat de vendes. És l'empleat que al servei exclusiu de l'empresa i depenent d'un inspector de vendes o de la Direcció Comercial directament, té assignada una zona de mercat en què desenvolupa missions de venda directa, prospecció dels fabricats de l'empresa, investigació de mercats, investigació comercial dels fabricats de la competència, ajuda clients i qualsevol altra missió que li siga encomanada pels seus superiors.
  
20. Delineant de 1.ª A. És l'auxiliar tècnic que efectua el desenvolupament gràfic de tota classe de projectes i treballs d'estudi. Estarà capacitat per a realitzar plans topogràfics, interpretant les dades que hagen sigut preses al terreny. Podran ser-li encomanats treballs complementaris que siguen necessaris per a la preparació dels pressupostos d'obra.
  
21. Encarregat. És el comandament intermedi que, a les ordres d'un cap de servei, de torn o de secció, té al seu càrrec una secció o torn de treball, i és responsable del personal, de la bona execució del treball i seguretat i neteja d'aquesta. Ha de posseir dots de comandament, capacitat de relacions humanes i els coneixements inherents al seu càrrec, així com formació en seguretat en el treball.
  
22. Oficial de 1.ª administratiu A. És l'oficial 1a administratiu que a segons el parer de la direcció de qui depenga, i en consideració als seus mèrits, formació professional i complexitat del treball de què és responsable directament, és proposat i elevat a aquesta categoria de promoció.
  
23. Especialista desenvolupament de sistemes. És l'empleat que desenvolupa, controla, instal·la i assessora els usuaris en els processos bàsics de sistemes informàtics.
  
Grup V
  
24. Supervisor de manteniment mecànic. És l'operari que, amb coneixements d'oficial 1a de manteniment, durant el seu torn, a més del seu treball directe en la reparació que tinga assignada, és responsable d'altres operaris de categoria inferior del seu propi taller i de les reparacions que li assigna el seu cap immediat.
  
25. Supervisor d'envàs. És l'operari responsable de tot el personal de la secció d'envàs que realitza els treballs necessaris per a una perfecta marxa d'aquesta.
  
26. Analista cap. És l'empleat que, en absència del seu cap immediat, assumeix tota la responsabilitat relacionada amb el personal i funcionament normal del laboratori. Estarà capacitat per a realitzar, i realitzarà en el cas anterior, qualsevol treball que siga encomanat a aquest departament.
  
27. Analista de laboratori automàtic de processos. És l'empleat que realitza el manteniment preventiu del sistema actual de Polab, així com garantir el perfecte funcionament dels analitzadors en aquest inclosos, a més de les comprovacions i calibrats d'aquests equips quan calga, sota la supervisió directa del cap immediat. Així mateix, en cas que hi haja qualsevol tipus d'avaria en l'actual sistema de Polab, que impedisca el seu funcionament en "automàtic", entrarà a torn continu per a mantenir el control de qualitat de procés realitzant anàlisis per RX manualment, preparació manual de mostres, finors, etc., així com per a resoldre com més prompte millor els problemes existents en el sistema.
  
28. Panellista. És l'operari de fabricació que a les ordres del cap de torn o cap de departament o secció, i posseint els coneixements necessaris, controla i maneja des d'una sala de comandaments centralitzada les instal·lacions de fabricació els controls de les quals estan situats en ella.
  
29. Especialista en electrònica industrial. És l'operari del Taller Elèctric que depenent dels superiors del departament i/o cap de torn té coneixements teòrics i pràctics suficients per a exercir el lloc d'oficial electricista i que a més a més posseeix els següents coneixements:
  
- Estar capacitat i realitzar qualsevol reparació o diagnòstic en targetes de circuits impresos, bucles de regulació i equips de mesurament i control.
  
- A més del seu treball directe és responsable dels altres operaris de categoria inferior que treballen en el seu torn.
  
30. Delineant de 1.ª. És l'auxiliar tècnic que, a més dels coneixements demanats al delineant de 2.ª, està capacitat per a desenvolupar gràficament projectes senzills, traçat de plans de conjunt o de detall, presa de dades i posades en net de croquis, trossejament de plans, interpretació d'aquests i transportació a escales diverses de dades de distintes quanties.
  
31. Dissenyador de programes. És l'empleat que desenvolupa en un llenguatge, prova i assegura el funcionament de programes.
  
32. Operador de sistemes informàtics. És l'empleat que executa i controla els processos d'acord amb els CPD centrals. Dóna suport a la instal·lació de HW i SO als usuaris que el responsable immediat li assigne. Preveu l'estoc o disponibilitat de material, així com efectua les comandes i control de consumibles i recanvis, per a això haurà de tenir els coneixements necessaris i especifitats dels materials seguint les directrius del responsable del departament.
  
33. Oficial 1a administratiu. És l'empleat que té al seu càrrec un servei determinat, dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb o sense altres empleats a les seues ordres, realitza treballs que requereixen càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.
  
Grup VI
  
34. Operari 1a fabricació. És el que està capacitat per a manejar uns o més forns Lepol.
  
35. Magatzemista principal. És l'empleat que té com a missions fonamentals:
  
- Supervisar la recepció de materials procedents de subministradors.
  
- Verificar la quantitat i qualitat dels mateixos amb les comandes, així com l'ordenació física als locals, anotant en aquells les anomalies observades.
  
- Supervisar i/o despatxar els materials, rebent i verificant els vals amb la codificació.
  
- Traslladar tota la informació d'ambdues operacions al centre de dades corresponents.
  
- Iniciar, d'acord amb els moviments d'entrada i eixida, i sota la supervisió del cap de la secció, la generació de comandes.
  
- Portar el registre d'altes i baixes en la codificació general dels materials.
  
- Confeccionar la documentació necessària per a l'enviament o devolució de materials a l'exterior.
  
- Ajudar el Cap de Secció en les gestions pròpies d'aquesta secció.
  
Hi haurà un operari d'aquesta categoria per magatzem.
  
36. Basculista. És l'empleat que porta a cap, fonamentalment, les següents tasques:
  
- Pesada de camions, tant de clients com de proveïdors.
  
- Verificació de la càrrega (nre. de t, pes màxim, nre. de palets).
  
- Efectuar tot tipus de cobraments als clients, mitjançant qualsevol modalitat existent, i el seu posterior quadre i entrega al caixer, així com l'arqueig i part de "caixa bàscula".
  
- Verificació d'albarans i quadre de tones i palets.
  
- Arreplegada de comandes telefòniques i de fax per al seu ompliment.
  
- Control de vehicles per a ús industrial que accedeixen al recinte d'ambdues fàbriques a través de les entrades de bàscules.
  
- Atenció expressa al Departament Comercial pel que fa a ordres referents a les expedicions de ciment.
  
- Càrrega i control de granels.
  
- Atendre als requeriments de fàbrica, en matèria de càrregues i descàrregues de vaixells, clinker, carbó, caolí, així com qualsevol tràfic de mercaderies que sorgisca.
  
37. Oficial 1a manteniment elèctric. És l'operari que posseint els més amplis coneixements de l'ofici elèctric, pot realitzar no sols els treballs generals d'aquest, sinó també aquells que requerisquen una major precisió; i portar a cap amb suficient perfecció, tant en alta com en baixa, labors exteriors, com muntatge de noves instal·lacions, bobinatge de motors i transformadors, etc., havent de resoldre totes les incidències que ocórreguen en el seu torn.
  
38. Oficial 1a de manteniment mecànic. És l'operari d'ofici que posseint els més amplis coneixements exigits en la seua especialitat, té a més a més en tots i cada un dels altres oficis afins els suficients coneixements per a realitzar de forma acceptable els treballs propis de manteniment mecànic.
  
39. Oficial de 1.ª obrer. És l'operari d'ofici que posseint els més amplis coneixements exigits en la seua especialitat, té a més a més en tots i cada un dels altres oficis afins els suficients coneixements per a realitzar de forma acceptable els treballs propis de manteniment d'obra.
  
40. Analista de 1.ª. És l'empleat que, a més de les funcions encomanades a l'analista de 2.ª, té coneixements per a realitzar treballs fisicoquímics que, segons el parer de l'empresa, el facen creditor d'aquesta categoria. Haurà de conéixer el maneig de tots els aparells analítics de què dispose la seua secció.
  
41. Titulat en pràctiques. És el titulat/ada què es contracta sota un programa de pràctiques per a adquirir coneixements en els distints departaments de l'empresa a què pot ser destinat i que estaran en relació amb el títol que posseïsca.
  
42. Operador d'ordinador. És l'empleat que executa i controla els processos d'acord amb els CPD centrals.
  
Grup VII
  
43. Magatzemista. És l'empleat que té com a missions fonamentals la recepció de materials procedents de subministradors, efectuant la descàrrega, paletitzat i ordenació física de peces i classificació i etiquetatge d'aquestes, segons codificació. Rebrà els vals, comprovant si el nombre i nom de codi que figuren en aquest són conformes amb la codificació i despatxarà les mercaderies sol·licitades. En el seu treball emprarà, si cal, material autopropulsat del tipus carretons elevadors o semblants.
  
44. Conductor mecànic. És l'operari que en possessió del carnet de 1a, té coneixements de mecànica suficient per a conduir, i condueix dúmpers de qualsevol tipus, sabent a més a més realitzar totes les reparacions en què no calga emprar elements de taller, del vehicle que té al seu càrrec, així com dels controls i greixatge precisos del vehicle.
  
45. Maquinista de trituració Babbitles secundària i terciària. És l'operari que des d'un centre de comandament és responsable de la bona marxa d'una secció de trituració secundària i terciària, amb els seus garbells, cintes i trituradores, així com del transport de la pedra, fins a depositar-la a les plaques d'homogeneïtzació o hangars.
  
46. Operador de rajos X. És l'operari que està capacitat i realitza el control de procés mitjançant l'ús d'un equip de rajos X i màquines auxiliars de càlcul. Així mateix ha d'estar capacitat i realitzar el càlcul de les superfícies específiques amb l'aparell Blaine manual o automàtic, operacions elementals d'anàlisi química, així com qualsevol altra tecnologia existent o que calga implantar.
  
47. Palista de 1.ª. És l'operari capaç de manejar pales carregadores, tant de dièsel com elèctriques, amb capacitat i altura per a carregar qualsevol dúmper. Aquestes pales carregadores hauran de ser en tot cas, d'una potència igual o superior als 300 CV.
  
Igual que el conductor de pedrera estarà capacitat, o podrà capacitar-se, per a la conducció de dúmpers de qualsevol tonatge, maneig de perforadores autotransportables, etc.
  
48. Panellista auxiliar. És l'operari la missió fonamental del qual consistirà a ajudar al panellista principal en aquelles funcions que aquest li delegue dins de la Secció de Producció.
  
49. Palista maquinista trituració pont grua. És l'operari que maneja els ponts grua, pala carregadora de qualsevol potència i camions de pedrera, amb el fi de manipular el clinker i totes les matèries primeres necessàries per a la fabricació.
  
Haurà també de manejar les instal·lacions d'alimentació als molins de cru i ciment i, al seu torn, tenir un perfecte coneixement de les matèries primeres corresponents.
  
50. Operari d'envàs. És l'operari capacitat per a treballar amb ensacadores rotatives i els seus alimentadors. Condueix carretons per a càrrega amb o sense palet. Ha de mantenir la neteja de les instal·lacions i l'alimentació de sacs i palets.
  
Omplirà els vals corresponents de palets i càrrega. Alimentarà l'ensacadora a mà si cal.
  
51. Moliner de 1.ª A. És l'operari que porta quatre o més molins de circuit tancat, amb els seus compressors i bombes de transport pneumàtiques i llars de calfament. Està capacitat i realitza xicotets controls de qualitat, com per exemple, superfícies específiques, dosificació d'additius, càlcul de la calor d'assecat per a primeres matèries, etc.
  
Proporciona dades per al càlcul del rendiment de les instal·lacions i és responsable de la perfecta dosificació, tant en cru com en ciment. Aquests molins sota el seu control hauran de ser de potències iguals o superiors als 2.000 CV cada un.
  
52. Maquinista trituració grisa. És l'operari que maneja una instal·lació de trituració primària i secundària amb una producció major a 650 t/hora des d'un lloc de comandament centralitzat.
  
53. Oficial de 2.ª de manteniment elèctric. És l'oficial elèctric que sense arribar a l'especialització exigida per als treballs d'oficial de 1.ª executa aquests amb suficient correcció i eficàcia.
  
54. Oficial de 2.ª de manteniment mecànic. És l'oficial mecànic que sense arribar a l'especialització exigida per als treballs d'oficial de 1a executa els mateixos amb suficient correcció i eficàcia.
  
55. Oficial de 2.ª obrer. És l'operari que amb els coneixements teoricopràctics de l'ofici, adquirits mitjançant aprenentatge sistemàtic o amb suficient pràctica d'aquest, realitza els treballs corrents de manteniment d'obra.
  
56. Delineant de 2.ª. És l'auxiliar tècnic que executa plans de conjunt i detall, precisats i tancats, així com de posada en net de croquis de peces aïllades o elements senzills.
  
57. Analista de 2.ª. És l'empleat de laboratori que té com a missió executar els treballs, tant d'assajos físics com químics, que li encomane el seu cap immediat.
  
Haurà de conéixer el maneig de tots els aparells analítics que necessite per al seu treball.
  
58. Oficial de 2.ª administratiu. És l'empleat que amb iniciativa i responsabilitat restringides i sota la supervisió d'un cap o oficial de 1.ª, realitza treballs que només requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.
  
59. Oficial 1a d'ofici. És l'operari que, amb total domini del seu ofici i amb capacitat per a interpretar plans de detall, realitzen els treballs amb precisió i especialització.
  
60. Vigilant control accessos. És l'empleat amb funcions de control de trànsit o circulació en l'interior de les plantes i oficines, recepció, comprovació de visitants, així com control d'entrades, documents identificadors personals, amb els registres i controls que el lloc requereix.
  
61. Telefonista. És l'empleat que maneja una central telefònica, atén la recepció de visites, i la megafonia interna de fàbrica i altres serveis de comunicacions.
  
62. Ordenança. És l'empleat que atén el servei de qualsevol departament, fa còpies i enquadernacions de documents, arreplegada i distribució de la correspondència, així com realitzar encàrrecs que se li encomanen entre departaments i gestions en l'exterior. Haurà de posseir permís de conduir per a poder utilitzar vehicles de l'empresa.
  
63. Jardiner. És l'operari que cuida de mantenir en bon estat les zones de enjardinades i limítrofes.
  
Grup VIII
  
64. Conductor de camió. És l'operari en possessió del carnet de 1a que condueix, en servei interior i exterior de fàbrica, un vehicle de la categoria corresponent.
  
Haurà de responsabilitzar-se de les revisions de nivells que asseguren el normal funcionament dels seus vehicles.
  
65. Granulador. És l'operari que atén els plats granuladors per a alimentar els forns rotatius.
  
66. Ajudant de forn Lepol. És l'operari de forn Lepol que vigila el bon funcionament de la secció i està en contacte directe amb el panell per a realitzar les operacions que calga.
  
També podrà, quan l'ocasió ho requerisca, moure els comandaments locals que hi haja en la secció.
  
67. Ajudant de forn Dopol. És l'operari de forn Dopol que vigila el bon funcionament de la secció i està en contacte amb el panell per a realitzar les operacions que calga. També podrà, quan l'ocasió ho requerisca, moure els comandaments locals que hi haja en la secció.
  
68. Maquinista trituració blanca. És l'operari que porta una instal·lació de trituració amb una producció major de 300 t/hora, portant a més a més una trituració auxiliar de més de 50 t/hora.
  
69. Maquinista vigilant cintes i presa mostres. És l'operari que vigila les instal·lacions de les cintes de trituració de gris i blanc i l'aparell de presa de mostres.
  
70. Maquinista de pont grua. És l'operari que maneja el pont grua de cru i clinker. Haurà d'ocupar-se de l'atenció i vigilància de la maquinària de la grua, així com de la neteja i greixatge d'aquesta. Tindrà al seu càrrec, si és procedent, el transport de clinker dins de la nau.
  
71. Maquinista de trituració Babbitles primària. És l'operari que maneja una instal·lació de trituració primària amb una producció superior a 650 t/hora, amb instal·lació de transport per cintes a sitges d'emmagatzemament.
  
72. Maquinista de trituració, classificació i llavada. És l'operari que porta una instal·lació de trituració en diverses etapes de producció menor a 350 t/hora i amb instal·lació de classificació i llavada.
  
73. Ajudant maquinista trituració grisa. És l'operari que ajuda en la secció de trituració al maquinista, en totes les seues comeses, tenint al seu càrrec els treballs auxiliars d'aquesta.
  
74. Palista maquinista trituració agregats. És l'operari que maneja pales carregadores superiors a 90 CV i inferiors a 300 CV, i està en possessió del carnet de 1a i condueix camions i vehicles de la categoria corresponent, sent responsable de la vigilància de nivells i bon funcionament de la màquina.
  
Realitzarà els treballs de transports de materials, càrrega i descàrrega de materials diversos, responsabilitzant-se del funcionament de les instal·lacions de trituració agregats, tant en ciment com en mòlta de cru, amb produccions no inferiors a 100 t/hora cada una.
  
75. Vigilant maquinista molí Lepol. És l'operari de molins Lepol blanc, que vigila el bon funcionament de la secció i està en contacte directe amb el panell per a realitzar les operacions que calga. També podrà, quan l'ocasió ho requerisca, moure els comandaments locals que hi ha en la secció.
  
76. Vigilant maquinista molí ciment 3. És l'operari del molí de ciment 3 que vigila el bon funcionament de la secció i està en contacte directe amb el panell per a realitzar les operacions que calga. També podrà, quan l'ocasió ho requerisca, moure els comandaments locals que hi haja en la secció.
  
77. Vigilant maquinista molí cru 3. És l'operari de molí cru 3 que vigila el bon funcionament de la secció i està en contacte directe amb el panell per a realitzar les operacions que siguen necessàries. També podrà, quan l'ocasió ho requerisca, moure els comandaments locals que hi haja en la secció.
  
78. Maquinista servei d'aigua. És l'operari que té al seu càrrec una instal·lació d'extracció d'aigua amb bombes submergides i la vigilància de la xarxa general d'aigua de fàbrica, incloent-hi torres de refrigeració i depòsits.
  
79. Maquinista de torre Dopol. És l'operari de fabricació que té al seu càrrec la vigilància i neteja d'una torre d'intercanvi pertanyent a un forn rotatiu, d'una producció nominal superior a 2.000 t/dia de clinker. Tindrà com a obligació primordial mantenir al panellista informat en tot moment de qualsevol anomalia que observe en la seua secció.
  
80. Operari de suport. És l'operari que exerceix diferents treballs de suport als llocs dels departaments o seccions a què és assignat complint els torns i horaris establits per a dits llocs.
  
Estaran inclosos en aquest lloc aquells treballadors que provenen dels diferents llocs amortitzats com a conseqüència de reorganitzacions anteriors.
  
81. Auxiliar de torn. És l'operari a torn continuat que exerceix diferents treballs de suport als llocs de fabricació a què és assignat, complint el torn on estiga destinat.
  
82. Ajudant de laboratori. És l'operari que realitza senzills assajos físics i/o químics sota les instruccions d'un analista, així com els treballs auxiliars del laboratori.
  
83. Oficial de 3.ª de manteniment elèctric. És aquell oficial que havent realitzat la seua formació en l'ofici elèctric no ha aconseguit encara els coneixements i pràctica indispensables per a efectuar els treballs amb la correcció exigida a un oficial de 2.ª electricista. Serveix d'ajuda als oficials de 1.ª i 2.ª electricistes, i efectua aïlladament tasques de menor importància.
  
84. Oficial de 3.ª de manteniment mecànic. És aquell oficial que havent realitzat la seua formació en l'ofici mecànic no ha aconseguit encara els coneixements i pràctica indispensables per a efectuar els treballs amb la correcció exigida a un oficial de 2.ª mecànic. Serveix d'ajuda als oficials de 1.ª i 2.ª mecànics, i efectua aïlladament tasques de menor importància.
  
85. Zelador de greixatge. És l'operari que fonamentalment greixa, actua com a tasca preventiva d'avaries i realitza xicotetes operacions mecàniques necessàries i afins a la seua tasca de greixatge. Realitza part del seu treball per mitjà de "gamma de greixatge".
  
86. Auxiliar administratiu. És l'empleat que dedica les seues activitats a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball de l'oficina general.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3187, del 19-02-1998 (1998/703)

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3187

Fecha DOGV
:   19-02-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/703

CVE


Fecha del documento
:   21-11-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

RESOLUCIÓN de 21 de noviembre de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA. [1998/C703]
  
Visto el texto articulado del XIX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, suscrito el día 4 de noviembre de 1997, por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 12 de noviembre de 1997, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según el Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 21 de noviembre 1997.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
"XIX Convenio Colectivo de la Compañía. Valenciana de Cementos Portland, SA (1997 -1998)
  
Índice
  
Capítulo I Condiciones generales
  
Art. 1 Ámbito personal y territorial
  
Art. 2 Ámbito funcional
  
Art. 3 Ámbito temporal
  
Art. 4 Entrada en vigor
  
Art. 5 Denuncia del convenio
  
Art. 6 Compensación y absorción
  
Art. 7 Garantía ad personam
  
Art. 8 Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia
  
Capítulo II Conceptos económicos
  
Art. 9 Sueldo de convenio
  
Art. 10 Antigüedad
  
Art. 11 Gratificaciones extraordinarias
  
Art. 12 Participación en beneficios
  
Art. 13 Plus de nocturnidad
  
Art. 14 Plus sábados y festivos, dominical y vísperas festivos
  
Art. 15 Plus de intervalo para comida
  
Art. 16 Plus festivo
  
Art. 17 Plus de bolsa de trabajo
  
Art. 18 Plus de jornada partida
  
Art. 19 Plus de horario fijo de 06.00 a 14.00 y/o 14.00 a 22.00 horas
  
Art. 20 Plus ordinario
  
Art. 21 Horas extraordinarias
  
 21.1 Clasificación de las horas extras
  
 21.2 Valoración de las horas extras
  
Art. 22 Dietas
  
Art. 23 Kilometraje
  
Art. 24 Gratificación de jefatura
  
Art. 25 Fondo de acción social
  
 25.1 Ayuda de estudios
  
 25.2 Complementos de enfermedad
  
 25.3 Complementos de accidentes
  
 25.4 Complementos personal pasivo
  
 25.5 Medicina de empresa
  
 25.6 Formación profesional
  
 25.7 Cultura y deportes
  
 25.8 Plus de transporte
  
 25.9 Lote de Navidad
  
 25.10 Compensación cuota supermercado oficinas Valencia
  
 25.11 Prima del seguro colectivo de accidentes y vida
  
 25.12 Día del Jubilado
  
 25.13 Fondo de préstamos
  
 25.14 Gratificación de jubilación
  
Art. 26 Incrementos salariales para 1997 y 1998
  
Art. 27 Cláusulas de actualización para 1997 y de revisión para 1998
  
Capítulo III Jornada de trabajo
  
Art. 28 Jornada laboral
  
Art. 29 Puestos de trabajo que no pueden descansar 1/2 hora
  
Art. 30 Vacaciones
  
Art. 31 Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puestos de trabajo
  
Art. 32 Fiestas
  
Art. 33 Permisos retribuidos
  
Capítulo IV Asuntos sindicales
  
Art. 34 Horas Comité de Empresa
  
Art. 35 Delegados de sección sindical
  
Art. 36 Cuota sindical
  
Art. 37 Excedencias sindicales o políticas
  
Art. 38 Comité intercentros
  
Art. 39 Reuniones
  
Capítulo V Asuntos varios
  
 Art. 40 Plantillas
  
 Art. 41 Ingresos
  
 Art. 42 Ascensos
  
 Art. 43 Capacidad disminuida
  
 Art. 44 Retribuciones
  
 Art. 45 Pago de nóminas
  
 Art. 46 Medicina de empresa
  
 Art. 47 Seguridad y salud laboral
  
 Art. 48 Ropa de trabajo
  
 Art. 49 Vacacioneros
  
 Art. 50 Cooperativa de Consumo de Buñol
  
 Art. 51 Bonificación precio de cemento
  
 Art. 52 Sustituciones y trabajos de diferente categoría
  
 Art. 53 Acuerdo con el Comité de Empresa Fábrica de Buñol
  
 Art. 54 Horarios
  
 Art. 55 Descripción de los grupos de clasificación, categorías y puestos de trabajo
  
Art. 56 Bolsa de estudios
  
Cláusula adicional
  
Pacto empresa prestaciones sociales complementarias
  
Fecha y firma
  
CAPÍTULO I
  
Condiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito personal y territorial
  
El presente convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo que a continuación se relacionan, de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, y durante todo el tiempo de su vigencia :
  
a) Oficinas de Valencia. Código de cuenta de cotización número 46/0000938-46.
  
b) Fábrica de cementos de San Vicente del Raspeig (Alicante). Código de cuenta de cotización número 03/0001870-11.
  
c) Fábrica de cementos de Buñol (Valencia). Código de cuenta cotización número 46/0030519-42.
  
El presente convenio de empresa tendrá carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Valenciana, y es exclusivamente aplicable al personal en plantilla de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, directamente relacionado con la actividad cementera.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente convenio todos los trabajadores afectos a puestos de trabajo, según la clasificación que se detalla en el capítulo VI del presente convenio.
  
Afectará, así mismo, a todos los trabajadores que ingresen en la empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas que se regirán por lo contenido en su contrato individual.
  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa (ROE), el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho reglamento.
  
A los empleados incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio, que desempeñen puestos de trabajo integrados en los grupos de clasificación I, II y III, cuando pacten individual y voluntariamente con la Dirección de la empresa sus condiciones retributivas brutas anuales, en función de su especial capacitación, méritos, responsabilidad, dedicación y particulares condiciones de prestación de servicios, no les serán de aplicación los conceptos salariales y extrasalariales del mismo. Teniendo como mínimo garantizadas todas las condiciones económicas del presente convenio.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 1997 hasta el 31 de diciembre de 1998.
  
Artículo 4. Entrada en vigor
  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que es firmado por la comisión negociadora. No obstante, sus condiciones económicas tendrán vigencia a partir del 1 de enero de 1997.
  
Artículo 5. Denuncia del convenio
  
Están facultados para denunciar el presente convenio, en los 90 días previos a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo, de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 6. Compensación y absorción
  
Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o género durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este convenio.
  
Artículo 7. Garantía ad personam
  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam.
  
Artículo 8. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia
  
Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio, integrada por los firmantes del mismo.
  
Serán funciones generales de la Comisión Paritaria las siguientes:
  
- La interpretación de este convenio como un todo orgánico.
  
- La mediación entre las partes, interviniendo con carácter preceptivo y previo en los conflictos que puedan surgir antes de la posible acción ante el orden jurisdiccional competente. Corresponderá a la parte que decida iniciar acciones la convocatoria de la Comisión Paritaria, para plantear el conflicto y las alternativas de solución, debiendo reunirse la misma, como máximo, dentro de los siete días siguientes a la convocatoria. A estos efectos, y si todas las partes así lo solicitan, la Comisión Paritaria podrá designar a un árbitro o árbitros para la solución de cualquier conflicto por la vía del arbitraje.
  
Para su validez, los acuerdos de la Comisión Paritaria deben ser adoptados por los votos de la mayoría de cada uno de las representaciones, teniendo a estos efectos el mismo número de votos la representación empresarial y la de los trabajadores. La mayoría de votos de una de las representaciones en favor de un punto o interpretación de cláusulas del convenio, no vinculará a la otra parte de no existir también en ella mayoría expresa de votos de aprobación sobre el mismo punto de debate.
  
De cada reunión se levantará el acta correspondiente, que será firmada por la representación de la empresa y por los representantes de los trabajadores de cada uno de los tres centros.
  
CAPÍTULO II
  
Conceptos económicos
  
Artículo 9. Sueldo de convenio
  
De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo VI del presente convenio, se fijan los siguientes sueldos para 1997:
  
Grupo Sueldo mensual Salario día Salario hora
  
 bruto bruto bruto
  
I 315.859 10.384 1.854
  
II 284.273 9.346 1.669
  
III 259.004 8.515 1.521
  
IV 245.323 8.065 1.440
  
V 227.979 7.495 1.338
  
VI 202.559 6.659 1.189
  
VII 193.042 6.347 1.133
  
VIII 180.351 5.929 1.059
  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por 12 los salarios mensuales y dividiendo el resultado por 365 días.
  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por 320 (365 días anuales: -vacaciones, -festivos) y dividiendo por la jornada anual de 1.792 horas. El valor hora que se obtiene es sin complementos personales de vencimiento periódico y puesto de trabajo.
  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.
  
Artículo 10. Antigüedad
  
Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1997.
  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad temporal o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.
  
Grupo Valor bienio Valor quinquenio
  
 bruto mensual bruto mensual
  
I 6.375 8.970
  
II 5.183 7.266
  
III 4.231 5.927
  
IV 3.837 5.361
  
V 3.436 4.793
  
VI 3.156 4.405
  
VII 3.002 4.196
  
VIII 2.934 4.101
  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.
  
Artículo 11. Gratificaciones extraordinarias
  
El personal incluido en el presente convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en diciembre.
  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 9 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.
  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio y la segunda antes del 15 de diciembre.
  
- Paga extra de otoño: con independencia de las anteriores, esta gratificación extraordinaria, se abonará hasta el 15 de septiembre de cada año y para 1997 se fija en la cuantía de 235.000 pesetas brutas y para 1998 en 265.000 pesetas brutas.
  
Para el personal de nuevo ingreso o que cause baja en la empresa esta paga será prorrateable en doceavas partes.
  
Artículo 12. Participación en beneficios
  
El personal incluido en el presente convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 del importe unitario establecido para las gratificaciones de julio o Navidad. Esta gratificación se pagará antes del 15 de marzo y será prorrateable en doceavas partes.
  
Artículo 13. Plus de nocturnidad
  
Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice entre las 22.00 y las 06.00 horas, excluido el plus nocturno de sábados y vísperas de festivos, que se pagarán por el artículo 14.
  
El citado plus es el resultado de aplicar el 25% al salario/hora normal.
  
 Grupo Plus de nocturnidad
  
 I 464
  
 II 417
  
 III 380
  
 IV 360
  
 V 335
  
 VI 297
  
 VII 283
  
 VIII 265
  
Para los turnos que empiezan a las 22.00 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 06.00 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de nocturno se incrementará en 10.162 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus nocturno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.
  
Artículo 14. Plus sábados y festivos, dominical y vísperas de festivos
  
Este plus en 1997 se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales en los turnos de los sábados y festivos de 06.00 a 14.00 horas y de 14.00 a 22.00 horas, así como en los domingos de 06.00 a 14.00 y 14.00 a 22.00 horas; y en sábados y vísperas de festivos de 22.00 a 06.00 horas, abonándose en cada caso por los valores de las columnas que se reflejan a continuación.
  
 Plus sábados y festivos Plus sábados y vísperas fest.
  
 06.00/14.00 y de 22.00/06.00 y domingos
  
Grupo de 14.00/22.00 de 06.00/14.00 y 14.00/22.00
  
I 585 1.171
  
II 474 947
  
III 410 821
  
IV 370 741
  
V 325 646
  
VI 301 599
  
VII 260 518
  
VIII 260 518
  
Artículo 15. Plus de intervalo para comida
  
El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la media hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para el año 1997:
  
 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. A partir
  
Grupos Antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2 B/6 Q.
  
I 923 945 960 997 1047 1080 1114 1155 1184 1184
  
II 808 832 859 887 915 945 961 997 1027 1027
  
III 725 747 758 782 807 832 859 885 900 900
  
IV 683 707 720 747 758 782 807 832 837 837
  
V 624 634 649 666 683 707 726 748 758 758
  
VI 495 507 514 532 552 576 594 605 625 625
  
VII 467 483 487 507 530 549 560 577 583 583
  
VIII 400 420 426 443 455 477 487 507 509 509
  
El anterior Plus lo seguirán cobrando ad personam todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.
  
Artículo 16. Plus festivo
  
Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus que se abonará por cada hora de trabajo que se realice en festivo y según los importes que figuran a continuación vigentes para 1997, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual
  
 Grupo Valor plus festivo
  
 I 3.245
  
 II 2.922
  
 III 2.661
  
 IV 2.522
  
 V 2.341
  
 VI 2.080
  
 VII 1.982
  
 VIII 1.853
  
Artículo 17. Plus de bolsa de trabajo
  
En las factorías de Buñol y San Vicente del Raspeig y de conformidad con lo contenido en los acuerdos sobre bolsa de trabajo firmados con los representantes sindicales de dichos centros, se pagará a los trabajadores destinados a realizar trabajos en dicha bolsa, un plus de 431 pesetas en 1997 por cada día de trabajo en la misma y en las condiciones de funcionamiento, compensación y absorción de dicho plus que en dichos acuerdos se contienen, los cuales quedan vinculados al presente convenio a efectos de su retribución y exigibilidad.
  
Artículo 18. Plus de jornada partida
  
Para los trabajadores que de octubre a junio, ambos inclusive, desarrollen su trabajo en jornada de mañana y tarde durante los nueve meses de dicha jornada e intensiva el resto, se les abonará en 1997 la cantidad de 7.345 pesetas por empleado y mes.
  
Asimismo, se abonará en el mes de septiembre a cada empleado un plus de idéntica cuantía como promedio de pluses de vacaciones, totalizando 10 pluses anuales.
  
Por acuerdo de las partes, la suma de estos 10 pluses (73.450 PTA), será prorrateada en los 12 meses del año.
  
Este plus dejará de percibirse si el trabajador pasa a un régimen de trabajo en el que su jornada no sea partida en mañana y tarde.
  
Artículo 19. Plus de horario fijo de 06.00 a 14.00 y/o 14.00 a 22.00 horas
  
Los trabajadores cuando presten servicio en horario fijo de 06.00 a 14.00 horas y/o de 14.00 a 22.00 horas, percibirán un plus cuyo valor se establece en 3.078 pesetas brutas mensuales para 1997.
  
Cuando los trabajadores presten servicios en turno riguroso y horario de 06.00 a 14.00 horas, 14.00 a 22.00 horas y 22.00 a 06.00 horas, estarán exceptuados del abono de este plus.
  
Artículo 20. Plus ordinario
  
Se establece un plus de 1.333 pesetas mensuales para todos los trabajadores que integran el ámbito personal de este convenio.
  
Este plus para 1998 queda establecido en 3.084 pesetas mensuales.
  
Artículo 21. Horas extraordinarias
  
21.1 Clasificación de las horas extras.
  
A efectos de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:
  
a) Horas de fuerza mayor:
  
- Averías en hornos.
  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.
  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.
  
- Averías maquinaria carga a granel y envasado por necesidades de embarques.
  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.
  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.
  
b) Horas extras estructurales:
  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.
  
- Limpieza de línea de 132 kV.
  
- Averías de depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.
  
- Averías en filtros.
  
- Carga y explosión de voladuras.
  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias primas.
  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.
  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.
  
- Averías puentes grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.
  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.
  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.
  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.
  
- Limpieza de anillos y ciclones.
  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.
  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.
  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.
  
- Por falta de relevo en su turno.
  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.
  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.
  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.
  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.
  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.
  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.
  
- Control de calidad laboratorios por embarques.
  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.
  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.
  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.
  
A los efectos de los apartados A y B, se entiende por avería la parada de una máquina o instalación provocada por una causa fortuita.
  
C) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos apartados anteriores serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.
  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.
  
La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.
  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los convenios colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.
  
21.2. Valoración de las horas extras.
  
Los valores de las horas extraordinarias durante la vigencia del presente convenio, de acuerdo con lo legalmente establecido, son las que figuran a continuación:
  
 Grupo Valor hora extra
  
 I 3.163
  
 II 2.848
  
 III 2.594
  
 IV 2.458
  
 V 2.282
  
 VI 2.027
  
 VII 1.932
  
 VIII 1.806
  
Artículo 22. Dietas
  
Quedan establecidas para 1997 según el siguiente cuadro:
  
 Grupos Grupos
  
 I, II y III IV al VIII
  
A) Día completo (dormir y dos comidas) 15.000 12.800
  
B) Dormir y una comida 11.200 9.300
  
C) Dos comidas 7.200 6.700
  
D) Dormir 7.600 6.100
  
E) Una comida 3.700 3.500
  
F) Desayuno 675 675
  
Se podrán percibir dietas por gastos que el trabajador tenga que realizar por encontrarse al servicio de la empresa, fuera de su domicilio.
  
Se percibirán dietas de comida y cena cuando el trabajador se encuentre al servicio de la empresa y fuera de su localidad de residencia, después de las 14.00 horas para las comidas y las 21.00 horas para la cena o bien que a causa de reuniones convocadas por la empresa, las mismas terminen después de dichas horas aunque sea en la localidad domicilio del empleado.
  
Se percibirá dieta de desayuno cuando un trabajador, por tener que prestar servicios por cuenta de la empresa en localidad fuera de su residencia, salga de su domicilio antes de las 08.00 horas. También se percibirá cada día que dure la ausencia por trabajo para la empresa fuera de su domicilio, junto con la dieta que corresponda.
  
 En casos debidamente justificados, los directores podrán decidir que determinado personal en viajes concretos, vayan a gastos justificados para hospedaje en lugar de a dietas.
  
Artículo 23. Kilometraje
  
Con efectos económicos de 1 de enero de 1997 las pesetas/kilómetro quedan establecidas como sigue:
  
 Automóviles gasolina Automóviles gasóleo
  
 PTA/km PTA/km
  
 35 33
  
El préstamo destinado al personal de ventas para adquirir un nuevo vehículo será de 1.000.000 de pesetas a devolver en cinco años, con el interés legal del dinero, a cargo del solicitante, y con el tratamiento fiscal que establezca la normativa vigente en esta materia.
  
Artículo 24. Gratificación de jefatura
  
Los empleados que desempeñen puestos de trabajo incluidos en los grupos I, II y III, que no hayan pactado individualmente sus condiciones retributivas brutas anuales, en base a lo establecido en el párrafo cuarto del artículo 2 del presente convenio, independientemente de las retribuciones pactadas en el mismo, las cuales se considerarán como mínimas, la Dirección de la Compañía en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios. Tendrán la misma consideración que el sueldo, a todos los efectos.
  
Artículo 25. Fondo de acción social
  
El fondo de acción social (FAS) agrupa durante la vigencia del presente convenio los siguientes conceptos económicos:
  
1. Ayuda de estudios.
  
2. Complementos de enfermedad.
  
3. Complementos de accidentes.
  
4. Complementos personal pasivo.
  
5. Medicina de empresa.
  
6. Formación profesional.
  
7. Cultura y deportes.
  
8. Plus transporte.
  
9. Lote de Navidad.
  
10. Compensación cuota supermercado oficinas Valencia.
  
11. Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.
  
12. Día del Jubilado.
  
13. Fondo de préstamos.
  
14. Gratificación por jubilación.
  
25.1 Ayuda de estudios.
  
El importe de estas ayudas en 1997 será el siguiente:
  
 pessetes/curs
  
- Educación Infantil (3, 4 y 5 años edad) 5.250
  
- Educación Primaria ( 6, 7, 8, 9, 10 y 11 años edad) 12.206
  
- Educación Secundaria Obligatoria (12, 13, 14 y
  
 15 años edad ) 14.033
  
- Bachillerato y FP1 grado medio (16 y 17 años) 17.939
  
- FP2 Grado Superior y COU 28.000 PTA
  
- Estudios Técnicos Prof. grado medio 32.000 PTA
  
- Enseñanzas Universitarias Superiores 38.000 PTA
  
(Se contemplará la situación más favorable de edad o curso a realizar)
  
Para hijos de trabajadores en activo o jubilados con deficiencias físicas o psíquicas o sensoriales reconocidas por la Seguridad Social en grado superior al 33%, se establece una ayuda de cuantía mensual igual al complemento mínimo.
  
Las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.
  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de la enseñanza obligatoria (de 3 a 16 años ambos inclusive) en que con la presentación de justificante de cursarse estudios se pagará la ayuda aunque corresponda a curso ya percibido.
  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este convenio.
  
25.2 Complementos de enfermedad.
  
En los casos de incapacidad temporal, en la primera baja del año, el trabajador percibirá el 75% del salario de convenio, antigüedad y gratificación de jefatura durante los tres primeros días.
  
Cuando el promedio de absentismo anual de los tres centros afectados por este convenio a 31 de diciembre de cada año, fuera mayor al 5%, la empresa abonará al trabajador desde el décimo primer día (11.º) el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad percibida por incapacidad temporal de la Seguridad Social, este complete sus retribuciones totales de salario convenio, antigüedad, gratificación de jefatura, pluses, y retribuciones ad personam, que hubiese cobrado estando trabajando normalmente, todo ello mientras mantenga sus vínculos laborales con la empresa.
  
Cuando dicho promedio de absentismo fuera mayor al 4,5% e igual o menor al 5%, la empresa abonará al trabajador desde el quinto día de baja el mencionado complemento.
  
Cuando el promedio de absentismo fuera igual o menor al 4,5%, la empresa abonará al trabajador dicho complemento desde el primer día de la baja.
  
Siempre que se prevea que el promedio de absentismo del año va a ser igual o inferior al 4,5%, el complemento se abonará desde el mes de enero y desde el primer día de baja, regularizándose, si dicho promedio supera el 4,5% al 31 de diciembre, en el recibo de nómina del trabajador del mes de enero del año siguiente.
  
25.3 Complementos de accidentes.
  
La empresa abonará al trabajador desde el primer día de su baja por accidente, un complemento necesario para que adicionado a la cantidad que le corresponda percibir de la mutua de accidentes o de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones totales de salario convenio, antigüedad, gratificación de jefatura, pluses, y retribuciones ad personam, que hubiese cobrado trabajando normalmente, todo ello mientras mantenga sus vínculos laborales con la empresa.
  
En ambos complementos, enfermedad y accidentes, se tendrán en cuenta los incrementos de convenio colectivo sobre los conceptos salariales descritos y que repercutirán para el cálculo de dichos complementos. Asimismo, todo trabajador en baja por enfermedad o accidente y teniendo en cuenta lo establecido en los artículos precedentes, deberá percibir igual cuantía que hubiese percibido estando trabajando.
  
25.4 Complementos personal pasivo.
  
Los actuales complementos de jubilación, invalidez, viudedad y orfandad que la empresa viene pagando mensualmente al personal pasivo de la misma, tendrán desde el 1 de enero de 1997 un 2,6% de incremento, actualizándose los mencionados complementos con efectos de 1 de enero de 1998, si el índice de precios al consumo (IPC) de 1997 excede del 2,6%, en la diferencia entre ambos parámetros. En el caso de producirse esta última circunstancia, la actualización no tendrá efectos retroactivos. El complemento mínimo para 1997 será de 23.849 pesetas/mes (14 pagas año), y el complemento máximo de 189.276 pesetas/mes (14 pagas año), incrementándose anualmente, a partir de 1998, ambos límites en el mismo porcentaje que se aplique a estos complementos.
  
A partir del 1 de enero de 1998, las cantidades correspondientes a dichos complementos se incrementarán en un 2,0%. En el caso de que el IPC de 1998 exceda del 2,0%, se efectuará una revisión de las citadas cantidades con efectos de 1 de enero de 1998, por la diferencia entre los dos parámetros.
  
La percepción de los complementos de jubilación e invalidez, será incompatible con la prestación de servicios, por cuenta propia o ajena, en relación laboral, mercantil o profesional, así como formar parte de los órganos de administración de sociedades mercantiles, cuya actividad concurra con la desarrollada por Valenciana de Cementos, SA.
  
Para la asignación de nuevos complementos de viudedad y orfandad se estará a lo regulado en el artículo 22.5 del XVI Convenio Colectivo que se transcribe a continuación:
  
"Artículo 101. Gratificaciones a viudas y huérfanos
  
Las viudas de los productores que fallezcan estando en activo en la empresa percibirán una gratificación mensual del 45% del salario comprendido en el artículo 9 del presente convenio, según el grupo de calificación, más un 5% por cada hijo menor de 18 años que viva a su cargo, hasta que alcancen dicha edad.
  
En el caso de no haber cónyuge sobreviviente pero sí huérfanos menores de 18 años, la pensión de viudedad que hubiera correspondido a la madre se asignará a los huérfanos, que la seguirán percibiendo junto con la de orfandad, hasta alcanzar dicha edad de 18 años.
  
El derecho al cobro de estas gratificaciones se extinguirá si asimismo se extingue el derecho al cobro de la pensión de viudedad u orfandad que asigne la mutualidad.
  
Las viudas de productores jubilados o pensionistas de invalidez percibirán de la empresa una gratificación del 60% del complemento de jubilación o invalidez que tuviera asignado el productor por la empresa.
  
Las pensiones de viudedad asignadas por la empresa en este artículo, tendrán en todo caso, como límite máximo el 75% del salario bruto real anual que percibiera el productor en activo al momento de su fallecimiento, o bien de la cantidad que por pensión de la mutualidad y complemento de la empresa tuviera el jubilado o pensionista de invalidez.
  
Cuando existan hijos menores de 18 años, el tope máximo del 75% del salario bruto real anual a que se refiere el párrafo anterior, se considerará ampliado en un 5% más por cada hijo menor de dicha edad, deduciéndose progresivamente este tope, a medida que los hijos vayan alcanzando los 18 años. Este tope ampliado por hijos menores tendrá, en todo caso, el límite máximo del 100% del salario bruto real anual que el productor viniera percibiendo de la empresa.
  
En el caso de que a la muerte de los padres quede algún hijo afecto de anormalidad que le dé derecho a percibir una pensión vitalicia de la Seguridad Social, la empresa le seguirá abonando la gratificación de orfandad, aunque sea mayor de 18 años, y mientras siga teniendo derecho a aquella pensión de la Seguridad Social.
  
Estas pensiones y sus límites tendrán efectividad a partir de la aprobación de este reglamento, continuando las pensiones causadas con anterioridad rigiéndose por las normas que regularon su concesión."
  
Por la Sentencia número 183 del Juzgado de lo Social número 7 de Alicante, en 1989 se precisó que para el límite del 75% se tomarían los ingresos que por viudedad se percibieran del Instituto Nacional de la Seguridad Social, por lo que el complemento de viudedad de la empresa sería la diferencia entre dichas percepciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social y el 75% del salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor activo al momento de su fallecimiento."
  
25.5 Medicina de empresa.
  
Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos extraordinarios de los servicios médicos de empresa de los tres centros.
  
25.6 Formación profesional.
  
Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.
  
Por el Departamento de Formación se programarán los cursos y acciones formativas en las áreas y especialidades que desarrollen el grado de cualificación necesario para el mejor desempeño de los puestos de trabajo.
  
25.7 Cultura y deportes.
  
Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto del FAS los gastos de cultura y deportes de los tres centros de trabajo.
  
25.8 Plus de transporte.
  
- Oficinas de Valencia y fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante): el plus correspondiente a todos los trabajadores de oficinas de Valencia y fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante), se les abonará en recibo de salarios, en las 12 mensualidades del año, a razón de 5.602 pesetas.
  
- Fábrica de Buñol (Valencia): la empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual mensual de 5.602 pesetas por la plantilla media mensual de la fábrica de Buñol.
  
La Cooperativa pasará a la empresa un informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.
  
25.9 Lote de Navidad.
  
La empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores (12.592 PTA pesetas).
  
Igualmente se mantendrá el lote para el personal pasivo, con los criterios actuales de calidad y cantidad.
  
25.10 Compensación de la cuota de supermercado en las oficinas de Valencia.
  
Como consecuencia de la desaparición del supermercado con el que la empresa tenía suscrito un contrato para que el personal de oficinas de Valencia adquiriese productos a mejor precio, se establece, como compensación por tal hecho, la cantidad de 1.000 pesetas para 1997 y 1.200 pesetas para 1998 por empleado y mes.
  
25.11 Prima del seguro colectivo de accidentes y vida.
  
La Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, tiene suscrita una póliza complementaria de vida y accidentes con una compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la Comisión de Seguros, que está formada por un representante de la empresa, dos representantes por cada fábrica y uno de las oficinas de Valencia.
  
Las garantías y capitales a 1 de enero de 1997 son los siguientes:
  
 Por póliza Por póliza
  
 de accidentes de vida\_
  
Fallecimiento:
  
Por accidente laboral 6.869.070 1.483.720
  
Por acc. circulación 3.132.300 1.483.720
  
Por acc. no laboral 2.500.340 1.483.720
  
Por causas de enfermedad --- 1.483.720
  
Invalideces:
  
Gran invalidez
  
Por acc. laboral 13.188.600 1.373.800
  
Por acc. circulación 9.891.460 1.373.800
  
Por acc. no laboral 6.594.310 1.373.800
  
Por causa de enfermedad -- 1.373.800
  
Incap. perm. absoluta
  
Por acc. laboral 10.990.510 1.373.800
  
Por acc. circulación 7.693.360 1.373.800
  
Por acc. no laboral 3.297.150 1.373.800
  
Por causas de enfermedad -- 1.373.800
  
Incap. permant. total
  
Para profesión habitual
  
Por acc. laboral 6.594.310 1.373.800
  
Por acc. circulación 4.396.200 1.373.800
  
Por acc. no laboral 2.198.100 1.373.800
  
Por causa de enfermedad -- 1.154.000
  
Incap. permanente parcial
  
Por acc. laboral 11.320.230
  
Por acc. circulación 9.067.170
  
Por acc. no laboral 3.132.300
  
La indemnización a cobrar por Pol. Acc. será igual a la cantidad reconocida y pagada por la Seg. Soc. con los límites máximos que se indican.
  
Lesiones permanentes Límite
  
no invalidantes máximo
  
Por cualquier clase de accidente pagadas por baremo por la Seguridad Social. 3.297.150
  
La indemnización a cobrar por lesiones, mutilaciones o de formaciones consecuencia de accidente será igual a multiplicar por 10 la cantidad asignada por la Seg. Social, con el límite que se indica.
  
Las cantidades que para cada contingencia aquí se establecen, tanto para la póliza de accidentes como para la de vida, se revalorizarán en 1998 en el porcentaje de incremento salarial pactado para ese año (2%).
  
Las especificaciones y definiciones de los grados de invalidez serán las contenidas en la Orden Ministerial de 15 de abril de 1969.
  
Con independencia de las anteriores circunstancias aseguradas, la empresa contratará una póliza de seguro por accidente de circulación en desplazamiento diario al trabajo, para el personal que trabajaba en las antiguas oficinas centrales y que en actualidad presta sus servicios en la fábrica de Buñol.
  
Estas pólizas sólo serán aplicables al personal de la empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.
  
25.12 Día del Jubilado.
  
Se destina para 1997 la cantidad de 6.281 pesetas por jubilado de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.
  
25.13 Fondo de préstamos.
  
El fondo de préstamos que tiene establecido la empresa para sus empleados tendrá en 1997 los siguientes límites:
  
- Oficinas de Valencia 3.000.000 PTA
  
- Fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante) 8.000.000 PTA
  
- Fábrica de Buñol (Valencia) 8.000.000 PTA
  
Se establece que los préstamos individuales tendrán una cuantía máxima de 300.000 pesetas.
  
El comité de cada centro de trabajo informará sobre las circunstancias que concurren en cada caso para la concesión de estos préstamos, teniendo en cuenta que entre la terminación de la devolución de un préstamo y la solicitud para otro nuevo por un mismo trabajador, debe mediar un período no inferior a tres meses.
  
25.14 Gratificación por jubilación.
  
Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 417.285 pesetas.
  
Artículo 26. Incrementos salariales para 1997 y 1998
  
En 1997 el incremento salarial será el 2,6% que se aplicará a todos los conceptos económicos desde el 1 de enero de 1997.
  
Para 1998 el incremento salarial será desde el 1 de enero de 1998 un 2,0% que se aplicará a todos los conceptos económicos para los que no se haya establecido un importe específico para dicho año.
  
Artículo 27. Cláusulas de actualización para 1997 y de revisión para 1998
  
- Año 1997: en el supuesto de que el incremento anual del IPC registre a 31 de diciembre de 1997 un crecimiento superior al 3,0%, se efectuará una actualización de todos los conceptos salariales y extrasalariales del presente convenio, por la diferencia entre ambos parámetros, con efectos desde 1 enero de 1998.
  
- Año 1998: en el supuesto de que el incremento anual del IPC registre a 31 de diciembre de 1998 un crecimiento superior al 2,5%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1 de enero de dicho año, por la diferencia entre ambos parámetros, que se aplicará a todos los conceptos salariales y extrasalariales del presente convenio.
  
Tanto la actualización como la revisión se llevará a cabo, si procede, una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el IPC de los años 1997 y 1998, y se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes después de conocerse dichos índices.
  
CAPÍTULO III
  
Jornada de trabajo
  
Artículo 28. Jornada laboral
  
En 1997 se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.
  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno, se computará en 1997 una jornada anual máxima de trabajo de 1.934 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones.
  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes. La jornada intensiva de verano abarca desde el 15 de junio al 20 de septiembre ambos inclusive. Para el cómputo de esta jornada la empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.
  
En aquellos departamentos donde la organización del trabajo lo permita, se podrán pactar jornadas continuadas por acuerdo con el responsable del departamento y autorización del director de la fábrica o centro de trabajo.
  
Se considerarán dentro de las referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo, que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.
  
El inicio y la terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 o 15 minutos de intervalo para almuerzo, se controlará por medios de control y/o avisos que fijará la empresa, adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.
  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los cinco meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la empresa se pudieran unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así. Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio fuera de los horarios normales, se tratará directamente entre la dirección y el comité de empresa de cada centro.
  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.
  
Artículo 29. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora
  
A continuación se detallan los puestos de trabajo a cuyo personal adscrito a los mismos se le abonará el plus del artículo 15 de este convenio.
  
· Fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante):
  
- Encargados de cantera.
  
- Maquinista trituración primaria.
  
- Maquinista trituración secundaria.
  
- Encargado fabricación.
  
- Jefes de turno.
  
- Granulador.
  
- Panelistas.
  
- Vigilante Torre Dopol.
  
- Operador de 1.ª de fabricación.
  
- Panelista auxiliar.
  
- Maquinista palista puente grúa.
  
- Carga granel Dopol (sólo en días de exportación).
  
- Básculas silos Dopol (sólo en días de exportación).
  
- Portería Lepol.
  
- Básculas Dopol.
  
- Básculas Lepol.
  
- Operador rayos X.
  
- Palistas agregados Dopol.
  
- Talleres (sólo los de turno de guardia).
  
- Ayudante de trituración secundaria Babbitles.
  
· Fábrica de Buñol (Valencia)
  
- Encargados de cantera.
  
- Carga cantera (sólo en el supuesto de que no se pare durante las ocho horas).
  
- Transportes cantera (lo mismo que en carga).
  
- Jefes de turno.
  
- Encargados de fabricación.
  
- Supervisor de envase
  
- Maquinistas puente grúa.
  
- Panelistas.
  
- Vigilantes maquinista molino crudo 3.
  
- Maquinista torre Dopol.
  
- Ayudantes panel.
  
- Ayudante horno Dopol.
  
- Vigilante maquinista molino cemento 3
  
- Basculistas
  
- Operadores de rayos X.
  
- Porteros.
  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).
  
- Maquinistas trituración gris.
  
- Maquinistas trituración blanco.
  
- Ayudantes trituración gris.
  
- Vigilante máq. cintas y tomas muestras.
  
- Operario de 1.ª de fabricación.
  
- Ayudantes horno Lepol.
  
- Granuladores.
  
- Vigilantes maquinistas molino Lepol.
  
- Carga granel (sólo exportación).
  
- Analista de laboratorio automático de procesos.
  
- Maquinista de trituración, clasificación y lavado.
  
- Auxiliar de turno.
  
- Operario de envase
  
Artículo 30. Vacaciones
  
Los días de vacaciones laborables, para todo el personal acogido a este convenio, se establecen en 25 días de lunes a sábado, computándose un máximo de cuatro sábados.
  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas :
  
1.ª Se establecen cinco períodos obligatorios de vacaciones desde el primer día hábil de mayo a la primera semana de octubre, ambos inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:
  
a) Se procurará atender las peticiones del personal dentro de cada sección, si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.
  
De otro modo:
  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.
  
2.ª Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde el 1 de enero a la última semana de abril a. i., y desde la primera semana de octubre al último día hábil de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:
  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se acuerde esta circunstancia.
  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.
  
c) A los trabajadores voluntarios, cuando disfruten sus vacaciones en los meses abajo indicados, se les pagará como cantidad extra los siguientes importes:
  
Enero y febrero 44.381 PTA
  
Marzo y diciembre 29.588 PTA
  
Abril 22.184 PTA
  
Queda bien entendido que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este apartado b, no a los de nuevo ingreso especificados en el apartado a de este mismo apartado 2.º.
  
3.ª En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1.º cubrieran parte de sus vacaciones, con la aprobación de la empresa, en los meses asignados en el apartado 2.º c, se les pagará una cantidad extra proporcional a los días disfrutados de vacaciones dentro de estos períodos y de acuerdo con el apartado anterior.
  
4.ª Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1.º, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2.º, salvo que la empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.
  
5.ª En el mes de diciembre de cada año y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al comité de centro y serán expuestas en los tablones de anuncios
  
6.ª Si en algún departamento o sección hay necesidad, por la empresa, de organizar las vacaciones en un período mayor al pactado en el apartado 1.º, será necesario el acuerdo con el comité de empresa del centro de trabajo correspondiente, y todo ello con la intención de que no suponga incremento de plantilla en el departamento o sección en cuestión por motivos de la organización de las vacaciones anuales.
  
7.ª Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad. Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.
  
Artículo 31. Retribución vacaciones personal que percibe pluses de puesto de trabajo
  
En los supuestos de personal destinado a puestos de trabajo en los que se perciban pluses, al inicio de sus vacaciones se le calculará la media de las retribuciones salariales percibidas en los tres meses anteriores y la cantidad resultante se le abonará en su recibo de salarios como promedio de dichos pluses.
  
Artículo 32. Fiestas
  
Como en años anteriores, la empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden en 1997:
  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el Boletín Oficial del Estado y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana.
  
- Las dos fiestas locales para cada centro, aprobadas por las delegaciones de Trabajo respectivas.
  
- Las dos fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la Empresa.
  
32.1 Las fiestas nacionales son las siguientes:
  
- 1 de enero: Año Nuevo.
  
- 6 de enero: Reyes.
  
- 19 de marzo: San José.
  
- 28 de marzo: Viernes Santo.
  
- 1 de mayo: Fiesta del Trabajo.
  
- 15 de agosto: Asunción de la Virgen.
  
- 1 de noviembre: Todos los Santos.
  
- 6 de diciembre: Día de la Constitución Española.
  
- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción.
  
- 25 de diciembre: Natividad del Señor.
  
32.2 Las fiestas establecidas por la Comunidad Valenciana para 1997 son las siguientes:
  
- 31 de abril: Lunes de Pascua.
  
- 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana.
  
32.3 Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo para 1997 son las siguientes:
  
· Oficinas de Valencia:
  
- 22 de enero: San Vicente Mártir.
  
- 7 de abril: San Vicente Ferrer.
  
· Fabrica de San Vicente del Raspeig:
  
- 7 de abril: San Vicente Ferrer.
  
- 8 de abril: Segundo Día de San Vicente.
  
· Fábrica de Buñol:
  
- 27 de agosto: La Tomatina.
  
- 28 de agosto: San Luis Bertrán.
  
32.4 Las dos fiestas por centro de trabajo que establece el Reglamento de Organización de la Empresa serán las siguientes en 1997:
  
· Oficinas de Valencia:
  
- 27 de marzo: Jueves Santo.
  
- 26 de diciembre: Segundo Día de Navidad.
  
· Fábrica de San Vicente del Raspeig:
  
- 18 de julio: San Camilo (Hogueras de San Vicente).
  
- 26 de diciembre: Segundo Día de Navidad.
  
· Fábrica de Buñol:
  
- 18 de marzo
  
- 26 de diciembre: Segundo Día de Navidad.
  
32.5 Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en oficinas de Valencia (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y la tarde del 27 de diciembre para la fábrica de San Vicente del Raspeig (Alicante), y las tres tardes anteriores a San José para la fábrica de Buñol (Valencia), así como las tardes del 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal).
  
32.6 El personal que trabaja a turnos continuos tendrán los descansos semanales que por su letra le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible, en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones.
  
Queda incorporado al texto de este apartado la interpretación hecha por las partes firmantes del punto 9.º del Acta de fecha 2 de marzo de 1994 de la Comisión de Interpretación y Vigilancia.
  
32.7 En 1998, los dos festivos del ROE se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que se celebrará en el primer trimestre de dicho año.
  
Artículo 33. Permisos retribuidos
  
Cualquier productor tendrá derecho a que se le concedan los días naturales de permiso que se expresan, por las causas que a continuación se señalan, con el abono de su total retribución, incluidos los pluses ad personam que tengan reconocidos, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación:
  
1. Matrimonio: 15 días.
  
2. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales, dos deberán ser laborables y uno de estos días se podrá utilizar durante los 15 días posteriores al nacimiento.
  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del médico de empresa y solicitud a la Dirección.
  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse dos días más, previo informe del Médico de Empresa y solicitud a la Dirección.
  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.
  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos -padres, hermanos o hijos políticos-: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.
  
· Fallecimiento de abuelos y tíos políticos, si el fallecimiento se produce en la localidad: un día de permiso. Si el fallecimiento es fuera de la localidad: dos días de permiso.
  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.
  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, fraccionable en dos períodos, o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.
  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.
  
11. Traslado de domicilio: un día.
  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este convenio.
  
CAPÍTULO IV
  
Asuntos sindicales
  
Artículo 34. Horas de comité de empresa
  
Los miembros de los distintos comités de empresa dispondrán de 30 horas mensuales, como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del comité y delegados sindicales de los tres centros de trabajo de un mismo sindicato, sin tope alguno.
  
Artículo 35. Delegados de sección sindical
  
En el ámbito de este convenio colectivo y en los centros de trabajo del mismo con más de 200 trabajadores, se reconoce un delegado de sección sindical para cada sindicado con representación en el comité de empresa.
  
Los delegados de sección sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del comité de empresa.
  
Además de las funciones del delegado sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del comité de empresa de su centro y del comité intercentros, así como a las deliberaciones del convenio colectivo, con voz, pero sin voto.
  
En el centro de trabajo de las oficinas de Valencia, las secciones sindicales legalmente constituidas y reconocidas por la empresa, podrán nombrar un delegado de sección sindical con los derechos que le otorga la ley. Éstos podrán disponer del crédito horario que le cedan los miembros del comité de empresa de su mismo sindicato.
  
Artículo 36. Cuota sindical
  
Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.
  
Artículo 37. Excedencias sindicales o políticas
  
Se concederán excedencias en caso de que se solicite por el interesado a los trabajadores en activo que ejerzan cargos sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.
  
Cualquier excedente podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de su excedencia, si así lo solicita.
  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.
  
Artículo 38. Comité Intercentros
  
Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.
  
Para la atención de gastos sindicales y como fondo económico del Comité Intercentros, se asigna la cantidad de 1.750.000 pesetas, utilizable durante toda la vigencia del X IX Convenio Colectivo, mediante recibos firmados por el presidente y secretario de dicho Comité y con el visto bueno del director de Recursos Humanos, que serán abonados con cargo a dicho fondo por la empresa.
  
Artículo 39. Reuniones
  
Los comités de centro celebrarán una reunión ordinaria mensual con la empresa.
  
El Comité Intercentros celebrará cuatro reuniones anuales, una cada trimestre, que no computará para el crédito de horas sindicales establecido en el presente convenio.
  
CAPÍTULO V
  
Asuntos varios
  
Artículo 40. Plantillas
  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.
  
La empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.
  
En ningún caso se podrá obligar a la empresa a la admisión de nuevos trabajadores a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.
  
No obstante, cuando se produzcan necesidades de personal en puestos fijos que no se puedan cubrir según lo establecido en el artículo 41, apartado d, del presente convenio colectivo, o necesidades temporales en el proceso de producción, envasado y carga a granel, la empresa se compromete a contratar las personas que se estimen necesarias.
  
Las incorporaciones se efectuarán al amparo de las modalidades contractuales existentes en la legislación vigente y previo cumplimiento de las condiciones de ingreso establecidas en el presente convenio.
  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del comité de empresa, a los efectos oportunos.
  
Artículo 41. Ingresos
  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal de la empresa:
  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieran causado baja, o la causen por decisión de la empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.
  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores dentro de cada profesión.
  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en centros oficiales, admita la empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca salario establecido por la empresa.
  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puesto de superior categoría en los casos en que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.
  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.
  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El comité de empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.
  
Artículo 42. Ascensos
  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.
  
En igualdad de condiciones ascenderá el más antiguo de la empresa.
  
Los ascensos a puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la empresa.
  
El comité de empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f del artículo anterior.
  
Se establece que un sexto de los trabajadores de cada centro de trabajo, clasificados en el grupo VIII y que cuenten con más de 15 años de antigüedad en la empresa, percibirán el salario del grupo VII a partir del uno de enero de cada año, asumiendo las funciones de los puestos de trabajo del grupo VII, si es necesario. La promoción se efectuará por riguroso orden de antigüedad en la empresa, comenzando el 1 enero de 1998 y finalizando el 1 de enero del 2003 para el personal en plantilla al 31 de octubre de 1997.
  
Artículo 43. Capacidad disminuida
  
Se establece que el personal con capacidad disminuida declarado como tal por la empresa, previo informe correspondiente del médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.
  
Artículo 44. Retribuciones
  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:
  
- Sueldo de convenio.
  
- Antigüedad.
  
- Gratificación de jefatura.
  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.
  
- Paga de otoño.
  
- Paga de beneficios.
  
- Plus nocturno.
  
- Plus dominical (art. 14).
  
- Plus de intervalo para comida.
  
- Plus festivo.
  
- Pluses de bolsa de trabajo.
  
- Plus de jornada partida.
  
- Plus de horario fijo.
  
- Plus ordinario.
  
- Plus transporte.
  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:
  
- Sueldo de convenio.
  
- Antigüedad.
  
- Gratificación de jefatura.
  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad.
  
- Paga de otoño.
  
- Paga de beneficios.
  
- Plus ordinario.
  
- Precio de la hora extra.
  
- Plus de transporte.
  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:
  
- Plus nocturno.
  
- Plus dominical (art. 14).
  
- Plus de intervalo para comida.
  
- Pluses de bolsa de trabajo.
  
- Plus de jornada partida.
  
- Plus de horario fijo.
  
Artículo 45. Pago de nóminas
  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la empresa, haciéndose efectivo dicho pago el primer día de cada mes.
  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en la empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.
  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el Departamento de Recursos Humanos de su centro de trabajo, como comprobante del cobro.
  
Las cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que dispongan en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la Empresa, por medio de talones bancarios.
  
Artículo 46. Medicina de empresa
  
Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los servicios médicos de la empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constarán en la misma los datos del último reconocimiento.
  
Los servicios de medicina de empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.
  
Artículo 47. Seguridad y Salud Laboral
  
Las horas que utilicen los delegados de prevención que forman parte de los comités de seguridad y salud laboral, en reuniones convocadas por la Empresa, no computarán para el crédito de horas sindicales establecido en el presente convenio.
  
Artículo 48. Ropa de trabajo
  
La ropa de trabajo a entregar por la empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el comité de seguridad y salud laboral intervendrá en la elección de las prendas.
  
La ropa de trabajo que actualmente se entrega es la siguiente:
  
- Jefes de servicio, maestros de taller y oficina técnica (de grupos I, II y III) y delineantes: un año recibirán ropa de primavera-verano, y al siguiente ropa de invierno de las características y calidades de las prendas entregadas hasta el presente.
  
- Personal administrativo: una americana o dos pantalones o rebeca cada dos años.
  
- Portería y ordenanzas: un año recibirán ropa de invierno compuesta de americana, dos camisas y dos pantalones y al año siguiente dos camisas y dos pantalones de verano. En ambas entregas recibirán un par de zapatos como complemento del uniforme.
  
- Vigilantes control de accesos: un año recibirán un equipo de invierno compuesto de cazadora, dos camisas, dos pantalones y zapatos, y al año siguiente un equipo de verano, compuesto de dos pantalones, dos camisas y zapatos.
  
- Personal de canteras, fabricación, envases, almacén y talleres fábricas: en invierno cazadora, camisa, pantalón, botas de seguridad y toalla de baño. En verano camisa, pantalón y toalla de baño. Todas estas prendas en las mismas calidades y modelos como hasta el presente.
  
- Prenda de refuerzo de abrigo: en aquellas circunstancias que lo requieran, el comité de seguridad y salud laboral, con el informe del técnico correspondiente, podrá proponer a la dirección de la empresa se facilite una prenda complementaria de abrigo (jersey o similar), que se entregará únicamente a estos productores además de la ropa anterior, cada dos inviernos.
  
- Personal de servicios médicos y laboratorio fábricas: el personal que desarrolle su trabajo en el interior de estas dependencias recibirá dos batas blancas cada año.
  
Artículo 49. Vacacioneros
  
Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.
  
Artículo 50. Cooperativa de Consumo de Buñol
  
Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de la Junta, y de 30 horas mensuales al presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.
  
La empresa abonará a la citada Cooperativa como subvención por punto de venta sustitutivo de economato laboral, una cantidad equivalente al coste de salarios y seguridad social de los dependientes necesarios para venta de productos a trabajadores en activo o jubilados de la empresa. Igualmente, abonará cada año una cantidad por gastos de mantenimiento del local afecto a esta actividad social.
  
Estas cantidades se pagarán por la caja de la fábrica de Buñol a la Cooperativa, contra la presentación de los oportunos recibos.
  
Estas aportaciones a la Cooperativa se regularán por el acuerdo firmado por la empresa y la Junta Rectora el 31 de mayo de 1991.
  
Artículo 51. Bonificación precio cemento
  
La empresa descontará el 20% del precio del polvo del cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.
  
Artículo 52. Sustituciones y trabajos de diferente categoría
  
En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.
  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajos de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.
  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad temporal, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.
  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de seis meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.
  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.
  
Artículo 53. Acuerdo con el Comité de Empresa de la fábrica de Buñol
  
Se hace constar que sigue vigente el acuerdo firmado entre el Comité de Empresa de la fábrica de Buñol y la Dirección de la misma en reuniones de septiembre y octubre de 1988.
  
Artículo 54. Horarios
  
Los horarios de cada centro de trabajo, sección y departamento son los que están en vigor y se tienen implantados al momento presente.
  
Dada la diversidad y número de los mismos existentes en la empresa no se reproducen los diversos horarios existentes en cada uno de los centros y departamentos de la empresa. Los actualmente vigentes son los recogidos en el Acta de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio de 11 de julio de 1991.
  
La posterior modificación de cualquiera de dichos horarios conllevará la aprobación de los representantes sindicales del centro correspondiente, a propuesta de la empresa, o bien su aprobación por la autoridad laboral.
  
CAPÍTULO VI
  
Artículo 55. Clasificación y descripción de los grupos de clasificación, categorías y puestos de trabajo (en letras mayúsculas se reflejan las categorías y en letras minúsculas los puestos de trabajo)
  
Grupo I
  
1 JEFE DE SERCIO
  
2 MEDICO DE EMPRESA
  
3 TITULADO A
  
4 ADMINISTRADOR CDS
  
5 RESPONSABLE EXPLOTACIÓN
  
 TECNOLÓGICA
  
Grupo II
  
6 AYUDANTE TÉCNICO SANITARIO
  
7 JEFE ADMINISTRATIVO A
  
8 JEFE DE TURNO
  
9 MAESTRO TALLER A
  
10 TÉCNICO TITULADO
  
11 ANALISTA DESARROLLO
  
 DE PROCESOS
  
Grupo III
  
12 DELINEANTE PROYECTISTA
  
13 INSPECTOR DE VENTAS
  
14 JEFE ADMINISTRATIVO
  
15 JEFE DE SECCIÓN
  
16 MAESTRO DE TALLER
  
17 TITULADO DE INGRESO
  
18 ANALISTA PROGRAMADOR
  
 DE PROCESOS
  
Grupo IV
  
19 DELEGADO DE VENTAS
  
20 DELINEANTE DE 1.ª A
  
21 ENCARGADO
  
22 OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO A
  
23 ESPECIALISTA DESARROLLO
  
 DE PROCESOS
  
Grupo V SUPERVISOR
  
24 Mantenimiento mecánico
  
25 Envase
  
ANALISTA JEFE
  
26 Analista jefe
  
27 Analista Laboratorio Automático Proceso
  
28 PANELISTA
  
ESPECIALISTA
  
29 Electrónica Industrial
  
30 DELINEANTE DE 1.ª
  
31 DISEÑADOR DE PROGRAMAS
  
32 OPERADOR DE SISTEMAS
  
33 OFICIAL 1.ª ADMINISTRATIVO
  
Grupo VI OPERADOR DE 1.ª
  
34 Operario 1.ª fabricación
  
35 Almacenero principal
  
36 Basculista
  
Oficial 1ª
  
37 Mantenimiento eléctrico
  
38 Mantenimiento mecánico
  
39 Albañil
  
40 ANALISTA DE 1.ª
  
41 TITULADO EN PRÁCTICAS
  
42 OPERADOR DE ORDENADOR
  
Grupo VII OPERADOR DE 2.ª
  
43 Almacenero
  
44 Conductor Mecánico
  
45 Maquinista trit. Babbitles secundaria
  
 y terciaria
  
46 Rayos X
  
47 Palista de 1.ª
  
48 Panelista auxiliar
  
49 Palista maquinista trituración puente grúa
  
50 Operario de envase
  
51 Molinero de 1.ª A
  
52 Maquinista trituración gris
  
OFICIAL 2.ª
  
53 Mantenimiento eléctrico
  
54 Mantenimiento mecánico
  
55 Albañil
  
56 DELINEANTE DE 2.ª
  
57 ANALISTA DE 2.ª
  
58 OFICIAL 2.ª ADMINISTRATIVO
  
59 OFICIAL 1.ª DE OFICIO
  
SERVICIOS GENERALES 1.ª
  
60 Vigilante control de accesos
  
61 Telefonista
  
62 Ordenanza
  
63 Jardinero
  
Grupo VIII OPERADOR DE 3.ª
  
64 Conductor camión
  
65 Granulador
  
66 Ayudante horno Lepol
  
67 Ayudante horno Dopol
  
68 Maquinista trituración blanco
  
69 Maquinista vigilante cintas y toma muestras
  
70 Maquinista puente grúa
  
71 Maquinista trituración Babbitles primaria
  
72 Maquinista trituración clasificación y lavado
  
73 Ayudante maquinista trituración gris
  
74 Palista maquinista trituración agregados
  
75 Vigilante maquinista molino Lepol
  
76 Vigilante maquinista molino Cemento 3
  
77 Vigilante maquinista molino Crudo 3
  
78 Maquinista servicio agua
  
79 Maquinista torre Dopol
  
80 Operario de apoyo
  
81 Auxiliar de turno
  
82 Ayudante de laboratorio
  
OFICIAL 3.ª
  
83 Mantenimiento Eléctrico
  
84 Mantenimiento Mecánico
  
85 Celador de Engrase
  
86 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
  
SERVICIOS GENERALES 2.ª
  
87 Portero telefonista
  
La modificación de la clasificación profesional pactada en el XIX Convenio Colectivo, no supondrá más movilidad funcional que aquella que se hubiese venido practicando con anterioridad. Del mismo modo, no supondrá perdida de condiciones económicas o derechos reconocidos actualmente como consecuencia de la anterior clasificación.
  
En el supuesto de volverse a crear alguno de los puestos suprimidos en esta reclasificación, la Comisión de Interpretación y Vigilancia definirá el contenido de los mismos y su clasificación, atendiendo a sus características, siendo considerados prioritariamente para su desempeño aquellos trabajadores que los ocuparon.
  
Artículo 56. Bolsa de estudios
  
Para el tiempo de vigencia de este convenio, se pacta una bolsa de estudio de 4.000.000 de pesetas que se destinarán para la formación del personal de Valenciana de Cementos afectados por este convenio.
  
Para organizar y coordinar esta formación, se constituirá previamente una comisión que estará formada por cinco miembros de cada representación y antes del 31 de diciembre de 1997.
  
Esta comisión elaborará un reglamento de funcionamiento que servirá de directriz en materia de formación y de actuación de la propia comisión.
  
Cláusula adicional
  
La empresa reconoce como condición más beneficiosa, no absorbible ni compensable, ad personam, a todos y cada uno de los trabajadores vinculados con ella al 1 de enero de 1985, las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4 de que disfrutaban a la terminación del XVI Convenio Colectivo, quedarán aumentadas automáticamente con los incrementos que se pacten en sucesivos convenios colectivos. La limitación expuesta en los párrafos anteriores sólo se refieren a los complementos de jubilación, no así a los complementos de invalidez que serán de aplicación a todo el personal de la plantilla de Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, en sus centros de trabajo de Buñol, Alicante y Oficinas de Valencia.
  
Pacto de empresa relativo a las prestaciones sociales complementarias de los trabajadores de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA
  
La Compañía Valenciana de Cementos Portland, SA, y sus trabajadores, representados en este acto por el Comité de Empresa,
  
Acuerdan:
  
Primero
  
Ratificar el contenido de la disposición adicional del XVII Convenio Colectivo, relativa al reconocimiento por la Compañía de las prestaciones sociales complementarias contempladas en el artículo 22.4.
  
Segundo
  
Las mismas tienen el carácter de condición más favorable ad personam para todos y cada uno de los trabajadores que estuvieran vinculados a la Compañía con fecha 1 de enero de 1985.
  
Tercero
  
La condición mencionada no será compensable ni absorbible por las disposiciones de futuros convenio colectivos.
  
Las partes que intervienen declaran que los actuales niveles de protección del artículo 22.4 del XVI Convenio Colectivo se considerarán como mínimas en caso de promulgación de ley o disposición que afecte o regule los complementos de jubilación e invalidez del personal activo de la empresa.
  
Cuarto
  
Las prestaciones sociales y su ámbito de cobertura son los siguientes:
  
"Los complementos de jubilación que se recogían en el artículo 22.4 del anterior convenio colectivo, seguirán concediéndose a todo los trabajadores en plantilla al 1 de enero de 1985, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1 de enero de 1985, ni a aquellos que en un futuro se incorporen a la sociedad, bien por ingreso directo o como consecuencia de procesos de fusión o absorción con otras empresa.
  
Dichas prestaciones son las que a continuación se indican:
  
La empresa abonará con cargo al fondo de asistencia social y como complemento de las pensiones asignadas por la mutualidad laboral, las siguientes cantidades:
  
a) Para el personal que teniendo la edad que requieran las normas vigentes de la Seguridad Social solicite la jubilación a la empresa y ésta la acepte, se establece una gratificación mensual del 20% del salario que se establece en el artículo 47, con respecto al grupo de calificación del productor al momento de jubilarse.
  
b) Para el personal a quien la empresa proponga la jubilación por medio de carta de la Dirección Social y ésta sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, se establecen los siguientes complementos del salario que se establece en el artículo 47 de este reglamento, y en relación al grupo de calificación del productor en el momento de recibir la propuesta de jubilación :
  
1.º Cuando el solicitante tenga 60 años cumplidos, sin llegar a los 61, el 32%.
  
2.º Cuando el solicitante tenga 61 años cumplidos, sin rebasar los 62, el 27%.
  
3.º Cuando el solicitante tenga 62 años cumplidos, sin llegar a los 63, el 25%.
  
4.º Cuando el solicitante tenga 63 años cumplidos, sin rebasar los 64, el 23%.
  
5.º Cuando el solicitante tenga 64 años cumplidos, sin llegar a los 65, el 22%.
  
6.º Cuando el solicitante tenga más de 65 años, el 20%.
  
c) El personal mayor de 65 años a quien la empresa ofrezca la jubilación y no sea aceptada por el interesado en el plazo de un mes, perderá el complemento del 20% que se establece en el punto 6.º anterior.
  
d) El personal que cause baja en la empresa por invalidez permanente derivada de enfermedad o de otras causas, cobrará igualmente este complemento como si de jubilación se tratara, que se determinará atendiendo a la edad y grupo de calificación del productor en el momento de la baja.
  
En el caso de que el productor tuviera menos de 60 años, el complemento será del 30% de los salarios del articulo 47. En el caso de que tenga hijos menores de 18 años, y hasta que alcancen dicha edad, el Complemento se incrementará en un 5% por cada hijo menor, cantidad que se irá descontando a medida que el hijo o hijos vayan cumpliendo dicha edad.
  
Estos complementos de invalidez tendrán igualmente el límite máximo antes indicado, para que sumados a la pensión que al productor le asigne la mutualidad en el momento de su baja, no se sobrepase el salario bruto real anual que viniera percibiendo el productor en el momento de su baja.
  
No obstante, hasta tanto no se conozca la cantidad exacta definitiva que al productor le haya de corresponder de la mutualidad, el complemento mensual que perciba el productor de la empresa desde el momento de la baja tendrá carácter provisional, liquidándose posteriormente las diferencias que hubieren en más o en menos, según la pensión asignada y el tope del salario bruto anual.
  
Y en prueba de conformidad, firman el presente documento por quintuplicado ejemplar.
  
Valencia, 2 de agosto de 1993."
  
Realizada la lectura del texto del presente convenio que comprende artículos y una cláusula adicional, en la reunión de la Comisión Negociadora celebrada el 4 de noviembre de 1997, se aprueba el mismo por los componentes de las dos representaciones, alcanzándose la mayoría exigida en el artículo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores y firmando el acta de la reunión final, los representantes que aprueban dicho convenio, cuyas firmas quedan recogidas al final del texto del mismo.
  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del presente convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.
  
San Vicente del Raspeig, 4 de noviembre de 1997
  
Por la empresa:
  
Roman Gómez Martínez
  
Felipe Larraz Canduela
  
Ana Gracia Marzal
  
Francisco González Barroso
  
Iñigo Gondra Churruca
  
Por los trabajadores:
  
Emilio Carrascosa Atienza
  
Fèlix Espinar Avilés
  
Rafael Ferrer Cusi
  
Miguel Fuentes Gálvez
  
José A. Guijarro Sabater
  
Enrique Hdez. Carrascosa
  
Manuel Martínez Jiménez
  
Antonio Morán Grancha
  
José L. Perelló García
  
José I. Rubio Morlanes
  
Manuel E. Sáez Carrascosa
  
Fernando Zapater Molina
  
Anexo al XIX Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, sociedad anónima, para 1997 y 1998
  
A continuación se recogen los puestos de trabajo que se proponen para incluir como anexo dentro del XIX Convenio Colectivo.
  
Grupo I
  
1. Jefe de servicio. Es el titulado superior o medio que, designado para este puesto por la empresa, ocupa una jefatura de departamento, o bien depende de un jefe de departamento y tiene la responsabilidad directa de la marcha de su servicio o sección, proponiendo al jefe de departamento de quien dependa, las modificaciones que considere oportunas, distribuyendo las funciones y trabajos de su personal y respondiendo de la disciplina y seguridad en el trabajo, de la buena ejecución de las tareas encomendadas y verificando los controles establecidos.
  
Para poseer la categoría de jefe de servicio será condición indispensable el efectivo mando sobre el personal de un departamento o sección.
  
La empresa podrá nombrar para este puesto a persona no titulada, procedente de puestos de mando, con suficiente experiencia y dotes para el puesto.
  
2. Médico de empresa. Es el licenciado en Medicina que desempeña la Jefatura de los Servicios Médicos de la Empresa, de conformidad con lo dispuesto en la normativa aplicable.
  
3. Titulado A. Es el titulado que, sin desempeñar cargo con mando directo sobre un departamento o servicio, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la importancia y responsabilidad de su cometido.
  
4. Administrador CDS. Es el empleado que analiza, evalúa, participa y decide con los usuarios las soluciones informáticas, colaborando con el responsable del departamento en los planes de trabajo y realizando el seguimiento de los proyectos que se le asignen.
  
5. Responsable explotación tecnológica. Es el empleado que estudia, aplica, mantiene y soporta la tecnología de HW y comunicaciones, colaborando con el responsable del departamento en los planes de trabajo y realizando el seguimiento de los proyectos que se le asignen.
  
Grupo II
  
6. Ayudante técnico sanitario. Es el empleado que desempeña las funciones propias de su titulación a las órdenes del médico de empresa.
  
En caso de existir más de un ayudante técnico sanitario (ATS) destinados a un centro de trabajo, su horario se organizará en turnos, con objeto de tener atendido el botiquín durante el mayor tiempo posible en las horas de mayor asistencia al trabajo.
  
7. Jefe administrativo A. Promoción a otorgar a juicio de la empresa al jefe administrativo, en consideración a su trabajo y a la importancia de su cometido.
  
8. Jefe de turno. Es el empleado procedente de mando intermedio, que en dependencia directa del jefe de producción asume la plena responsabilidad durante su turno de cuanto concierne a la fábrica, perfecta conservación de las instalaciones, proporciona datos de la producción y rendimientos de toda la instalación y controla el personal de su turno, y las calidades de los fabricados durante el mismo.
  
Bajo sus órdenes estarán todos los trabajadores afectos al Departamento de Producción de su turno, siendo responsable de la organización, disciplina y seguridad del mismo.
  
También llevará el mando y control de aquellos trabajos que durante su turno sean efectuados por el personal de otros departamentos cuyo jefe de servicio no se encuentre presente, y que controlará a través de los maestros de taller u oficiales supervisores, informando detalladamente a éste de su gestión.
  
9. Maestro de taller A. Es el empleado que, capacitado perfectamente en lo exigido al maestro de taller, a juicio del superior de quién dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a la referida categoría.
  
10. Técnico titulado. Es el titulado que, desempeñando o no cargo con mando sobre departamento o sección, es promocionado por la empresa a este puesto en función de su trabajo y de la importancia y responsabilidad de su cometido.
  
11. Analista desarrollo de procesos. Es el empleado que analiza, participa y propone el desarrollo de los sistemas y procesos de informática.
  
Grupo III
  
12. Delineante proyectista. Es el técnico que proyecta, detalla o realiza lo que personalmente concibe o se le encarga, según los datos o condiciones técnicamente exigidas por la empresa o la naturaleza de la obra o trabajo.
  
Ha de estar capacitado para dirigir montajes de instalaciones fabriles propias de la empresa. Sabrá levantar los planos topográficos de los emplazamientos de las obras que hayan de estudiar o montar, y efectuar los replanteos correspondientes. Deberá conocer el cálculo de resistencias de hormigones y estructuras metálicas, previo conocimiento de las condiciones de trabajo y esfuerzos que hayan de estar sometidos.
  
13. Inspector de ventas. Es el empleado que, a las órdenes del director comercial, atiende a la información de distribución y venta de los fabricados de la empresa, recoge datos para estudios de mercado, investiga la distribución de los productos de la competencia y reúne la información de los delegados de ventas de cada zona. Visita a los clientes en representación de la empresa y realiza cualquier otro cometido mercantil que le sea asignado por sus superiores.
  
14. Jefe administrativo. Es el empleado administrativo que está encargado de un departamento o sección. Sugiere, da unidad y controla el trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes, distribuyendo dicho trabajo y siendo responsable de la disciplina de los empleados a sus órdenes. También realizará los trabajos administrativos que le sean encomendados por sus superiores.
  
15. Jefe de sección. Es el mando intermedio que, bajo la dependencia de un jefe de departamento o servicio, realiza en su sección o en su turno las tareas que éstos le encomiendan.
  
16. Maestro de taller. Es el mando intermedio que, procediendo de algunas categorías profesionales de oficio y preferentemente de supervisor o especialista, y a las órdenes inmediatas de los superiores de su departamento y/o jefes de turno, tiene mando sobre el resto del personal del taller, debiendo poseer y aplicar, en su caso, las conocimientos de su profesión y responder en su sección de la disciplina y seguridad del personal, distribución del trabajo y de su buena ejecución, herramientas, etc., debiendo estar capacitado para hacer croquis, interpretar planos y realizar cálculos inherentes a su categoría.
  
17. Titulado de ingreso. Puesto de ingreso en la empresa de un titulado contratado en función de su titulación. En el plazo de tres años, y conforme a su aptitud, se le asignará una categoría acorde con las funciones realizadas en ese momento.
  
18. Analista programador de procesos. Es el empleado que confecciona, documenta, prueba e instala totalmente los procesos a su cargo.
  
Grupo IV
  
19. Delegado de ventas. Es el empleado que al servicio exclusivo de la empresa y dependiendo de un inspector de ventas o de la Dirección Comercial directamente, tiene asignada una zona de mercado en la que desarrolla misiones de venta directa, prospección de los fabricados de la empresa, investigación de mercados, investigación comercial de los fabricados de la competencia, ayuda a clientes y cualquier otra misión que le sea encomendada por sus superiores.
  
20. Delineante de 1.ª A. Es el auxiliar técnico que efectúa el desarrollo gráfico de toda clase de proyectos y trabajos de estudio. Estará capacitado para realizar planos topográficos, interpretando los datos que hayan sido tomados en el terreno. Podrán serle encomendados trabajos complementarios que sean precisos para la preparación de los presupuestos de obra.
  
21. Encargado. Es el mando intermedio que, a las órdenes de un jefe de servicio, de turno o de sección, tiene a su cargo una sección o turno de trabajo, y es responsable del personal, de la buena ejecución del trabajo y seguridad y limpieza de la misma. Debe poseer dotes de mando, capacidad de relaciones humanas y los conocimientos inherentes a su cargo, así como formación en seguridad en el trabajo.
  
22. Oficial de 1.ª administrativo A. Es el oficial de 1.ª administrativo que a juicio de la dirección de quien dependa, y en consideración a sus méritos, formación profesional y complejidad del trabajo del que es responsable directamente, es propuesto y elevado a esta categoría de promoción.
  
23. Especialista desarrollo de sistemas. Es el empleado que desarrolla, controla, instala y asesora a los usuarios en los procesos básicos de sistemas informáticos.
  
Grupo V
  
24. Supervisor de mantenimiento mecánico. Es el operario que, con conocimientos de oficial de 1.ª de mantenimiento, durante su turno, además de su trabajo directo en la reparación que tenga asignada, es responsable de otros operarios de categoría inferior de su propio taller y de las reparaciones que le asigne su jefe inmediato.
  
25. Supervisor de envase. Es el operario responsable de todo el personal de la sección de envase que realiza los trabajos necesarios para una perfecta marcha de la misma.
  
26. Analista jefe. Es el empleado que, en ausencia de su jefe inmediato, asume toda la responsabilidad relacionada con el personal y funcionamiento normal del laboratorio. Estará capacitado para realizar, y realizará en el caso anterior, cualquier trabajo que sea encomendado a este departamento.
  
27. Analista laboratorio automático de procesos. Es el empleado que realiza el mantenimiento preventivo del sistema actual de Polab, así como garantizar el perfecto funcionamiento de los analizadores en él incluidos, además de las comprobaciones y calibrados de estos equipos cuando sea necesario bajo la supervisión directa del jefe inmediato. Asimismo, en caso de existir cualquier tipo de avería en el actual sistema de Polab, que impida su funcionamiento en "automático", entrará a turno continuo para mantener el control de calidad de proceso realizando análisis por RX manualmente, preparación manual de muestras, finuras, etc., así como para resolver lo antes posible los problemas existentes en el sistema.
  
28. Panelista. Es el operario de fabricación que a las órdenes del jefe de turno o jefe de departamento o sección, y poseyendo los conocimientos necesarios, controla y maneja desde una sala de mandos centralizada las instalaciones de fabricación cuyos controles están situados en ella.
  
29. Especialista en electrónica industrial. Es el operario del Taller Eléctrico que dependiendo de los superiores del departamento y/o jefe de turno tiene conocimientos teóricos y prácticos suficientes para desempeñar el puesto de oficial electricista y que además posee los siguientes conocimientos:
  
- Estar capacitado y realizar cualquier reparación o diagnóstico en tarjetas de circuitos impresos, bucles de regulación y equipos de medición y control.
  
- Además de su trabajo directo es responsable de los otros operarios de categoría inferior que trabajen en su turno.
  
30. Delineante de 1.ª. Es el auxiliar técnico que, además de los conocimientos pedidos al delineante de 2.ª, está capacitado para desarrollar gráficamente proyectos sencillos, trazado de planos de conjunto o de detalle, toma de datos y puestas en limpio de croquis, despiece de planos, interpretación de los mismos y transportación a escalas diversas de datos de distintas cuantías.
  
31. Diseñador de programas. Es el empleado que desarrolla en un lenguaje, prueba y asegura el funcionamiento de programas.
  
32. Operador de sistemas informáticos. Es el empleado que ejecuta y controla los procesos de acuerdo con los CPD centrales. Apoya en la instalación de HW y SW a los usuarios que el responsable inmediato le asigne. Previene el stock o disponibilidad de material, así como efectúa los pedidos y control de consumibles y repuestos para lo cual deberá tener los conocimientos necesarios y especificados de los materiales siguiendo las directrices del responsable del departamento.
  
33. Oficial de 1.ª administrativo. Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
  
Grupo VI
  
34. Operario de 1.ª de fabricación. Es el que está capacitado para manejar uno o más hornos Lepol.
  
35. Almacenero principal. Es el empleado que tiene como misiones fundamentales:
  
- Supervisar la recepción de materiales procedentes de suministradores.
  
- Verificar la cantidad y calidad de los mismos con los pedidos, así como la ordenación física en los locales, anotando en aquéllos las anomalías observadas.
  
- Supervisar y/o despachar los materiales, recibiendo y verificando los vales con la codificación.
  
- Trasladar toda la información de ambas operaciones al centro de datos correspondiente.
  
- Iniciar, de acuerdo con los movimientos de entrada y salida, y bajo la supervisión del jefe de la sección, la generación de pedidos.
  
- Llevar el registro de altas y bajas en la codificación general de los materiales.
  
- Confeccionar la documentación necesaria para el envío o devolución de materiales al exterior.
  
- Ayudar al jefe de sección en las gestiones propias de esta sección.
  
Existirá un operario de esta categoría por almacén.
  
36. Basculista. Es el empleado que lleva a cabo, fundamentalmente, las siguientes tareas:
  
- Pesaje de camiones, tanto de clientes como de proveedores.
  
- Verificación de la carga (núm. de t, peso máximo, núm. de palets).
  
- Efectuar todo tipo de cobros a los clientes, mediante cualquier modalidad existente, y su posterior cuadre y entrega al cajero, así como el arqueo y parte de "caja báscula".
  
- Verificación de albaranes y cuadre de toneladas y palets.
  
- Recogida de pedidos telefónicos y de fax para su cumplimentación.
  
- Control de vehículos para uso industrial que acceden al recinto de ambas fábricas a través de las entradas de básculas.
  
- Atención expresa al Departamento Comercial en lo concerniente a órdenes referentes a las expediciones de cemento.
  
- Carga y control de graneles.
  
- Atender a los requerimientos de fábrica, en materia de cargas y descargas de barcos, clinker, carbón, caolín, así como cualquier tráfico de mercancías que surja.
  
37. Oficial de 1.ª de mantenimiento eléctrico. Es el operario que poseyendo los más amplios conocimientos del oficio eléctrico, puede realizar no sólo los trabajos generales del mismo, sino también aquellos que requieran una mayor precisión; y, llevar a cabo con suficiente perfección, tanto en alta como en baja, labores exteriores, como montaje de nuevas instalaciones, bobinado de motores y transformadores, etc., debiendo resolver todas las incidencias que ocurran en su turno.
  
38. Oficial de 1.ª de mantenimiento mecánico. Es el operario de oficio que poseyendo los más amplios conocimientos exigidos en su especialidad, tiene además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable los trabajos propios de mantenimiento mecánico.
  
39. Oficial de 1.ª albañil. Es el operario de oficio que poseyendo los más amplios conocimientos exigidos en su especialidad, tiene además en todos y cada uno de los otros oficios afines los suficientes conocimientos para realizar de forma aceptable los trabajos propios de mantenimiento de albañilería.
  
40. Analista de 1.ª. Es el empleado que, además de las funciones encomendadas al analista de 2.ª, tiene conocimientos para realizar trabajos físicoquímicos que, a juicio de la empresa, le hagan acreedor de esta categoría. Deberá conocer el manejo de cuantos aparatos analíticos disponga su sección.
  
41. Titulado en prácticas. Es el titulado/da que se contrata bajo un programa de prácticas para adquirir conocimientos en los distintos departamentos de la empresa a los que puede ser destinado y que estarán en relación con el título que posea.
  
42. Operador de ordenador. Es el empleado que ejecuta y controla los procesos de acuerdo con los CPD centrales.
  
Grupo VII
  
43. Almacenero. Es el empleado que tiene como misiones fundamentales la recepción de materiales procedentes de suministradores, efectuando la descarga, paletizado y ordenación física de piezas y clasificación y etiquetado de las mismas, según codificación. Recibirá los vales, comprobando si el número y nombre de código que figuran en éste son conformes con la codificación y despachará las mercancías solicitadas por los mismos. En su trabajo empleará, si es necesario, material autopropulsados del tipo carretillas elevadoras o similares.
  
44. Conductor mecánico. Es el operario que en posesión del carnet de 1.ª, tiene conocimientos de mecánica suficiente para conducir, y conduce dumpers de cualquier tipo, sabiendo además realizar todas las reparaciones en las que no sea preciso emplear elementos de taller, del vehículo que tiene a su cargo, así como de los controles y engrase precisos del vehículo.
  
45. Maquinista de trituración Babbitles secundaria y terciaria. Es el operario que desde un centro de mando es responsable de la buena marcha de una sección de trituración secundaria y terciaria, con sus cribas, cintas y trituradoras, así como del transporte de la piedra, hasta depositarla en las placas de homogeneización o hangares.
  
46. Operador de rayos X. Es el operario que está capacitado y realiza el control de proceso mediante el uso de un equipo de rayos X y máquinas auxiliares de cálculo. Asimismo, debe estar capacitado y realizar el cálculo de las superficies específicas con el aparato Blaine manual o automático, operaciones elementales de análisis químico, así como cualquier otra tecnología existente o que sea necesaria implantar.
  
47. Palista de 1.ª. Es el operario capaz de manejar palas cargadoras, tanto diésel como eléctricas, con capacidad y altura para cargar cualquier dumper. Estas palas cargadoras deberán ser en todo caso, de una potencia igual o superior a los 300 CV.
  
Al igual que el conductor de cantera estará capacitado, o podrá capacitarse, para la conducción de dumpers de cualquier tonelaje, manejo de perforadoras autotransportables, etc.
  
48. Panelista auxiliar. Es el operario cuya misión fundamental consistirá en ayudar al panelista principal en aquellas funciones que éste le delegue dentro de la Sección de Producción.
  
49. Palista maquinista trituración puente grúa. Es el operario que maneja los puentes grúa, pala cargadora de cualquier potencia y camiones de cantera, con el fin de manipular el clinker y todas las materias primas necesarias para la fabricación.
  
Deberá también manejar las instalaciones de alimentación a los molinos de crudo y cemento y, a su vez, tener un perfecto conocimiento de las materias primas correspondientes.
  
50. Operario de envase. Es el operario capacitado para trabajar con ensacadoras rotativas y sus alimentadores. Conduce carretillas para carga con o sin palet. Debe mantener la limpieza de las instalaciones y la alimentación de sacos y palets.
  
Rellenará los vales correspondientes de palets y carga. Alimentará la ensacadora a mano si es preciso.
  
51. Molinero de 1.ª A. Es el operario que lleva cuatro o más molinos de circuito cerrado, con sus compresores y bombas de transporte neumático y hogares de calentamiento. Está capacitado y realiza pequeños controles de calidad, como por ejemplo, superficies específicas, dosificación de aditivos, cálculo del calor de secado para primeras materias, etc.
  
Proporciona datos para el cálculo del rendimiento de las instalaciones y es responsable de la perfecta dosificación, tanto en crudo como en cemento. Estos molinos bajo su control deberán ser de potencias iguales o superiores a los 2.000 CV cada uno.
  
52. Maquinista trituración gris. Es el operario que maneja una instalación de trituración primaria y secundaria con una producción mayor a 650 t/hora desde un puesto de mando centralizado.
  
53. Oficial de 2.ª de mantenimiento eléctrico. Es el oficial eléctrico que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos de oficial de 1.ª ejecuta los mismos con suficiente corrección y eficacia.
  
54. Oficial de 2.ª mantenimiento mecánico. Es el oficial mecánico que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos de oficial de 1.ª ejecuta los mismos con suficiente corrección y eficacia.
  
55. Oficial de 2.ª albañil. Es el operario que con los conocimientos teórico-prácticos del oficio, adquirido mediante aprendizaje, sistemático o con suficiente práctica del mismo, realiza los trabajos corrientes de matenimiento de albañileria.
  
56. Delineante de 2.ª. Es el auxiliar técnico que ejecuta planos de conjunto y detalle, precisado y acotados, así como de puesta en limpio de croquis de piezas aisladas o elementos sencillos.
  
57. Analista de 2.ª. Es el empleado de laboratorio que tiene como misión ejecutar los trabajos, tanto de ensayos físicos como químicos, que se le encomienden por su jefe inmediato.
  
Deberá conocer el manejo de cuantos aparatos analíticos necesite para su trabajo.
  
58. Oficial de 2.ª administrativo. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas y bajo la supervisión de un jefe u oficial de 1.ª, realiza trabajos que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
  
59. Oficial de 1.ª de oficio. Es el operario que, con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle, realizan los trabajos con precisión y especialización.
  
60. Vigilante control accesos. Es el empleado con funciones de control de tránsito o circulación en el interior de las plantas y oficinas, recepción, comprobación de visitantes, así como control de entradas, documentos identificativos personales, con los registros y controles que el puesto requiere.
  
61. Telefonista. Es el empleado que maneja una central telefónica, atiende la recepción de visitas, y la megafonía interna de fábrica y otros servicios de comunicaciones.
  
62. Ordenanza. Es el empleado que atiende el servicio de cualquier departamento, hace copias y encuadernaciones de documentos, recogida y distribución de la correspondencia, así como realizar encargos que se le encomiendan entre departamentos y gestiones en el exterior. Deberá poseer carnet de conducir para poder utilizar vehículos de la empresa.
  
63. Jardinero. Es el operario que cuida de mantener en buen estado las zonas ajardinadas y colindantes.
  
Grupo VIII
  
64. Conductor de camión. Es el operario en posesión del carnet de 1.ª que conduce, en servicio interior y exterior de fábrica, un vehículo de la categoría correspondiente.
  
Deberá responsabilizarse de las revisiones de niveles que asegure el normal funcionamiento de sus vehículos.
  
65. Granulador. Es el operario que atiende los platos granuladores para alimentar los hornos rotativos.
  
66. Ayudante de horno Lepol. Es el operario de horno Lepol que vigila en buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
67. Ayudante de horno Dopol. Es el operario de horno Dopol que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
68. Maquinista de trituración blanco. Es el operario que lleva una instalación de trituración con una producción mayor de 300 t/hora, llevando además una trituración auxiliar de más de 50 t/hora.
  
69. Maquinista vigilante cintas y toma muestras. Es el operario que vigila las instalaciones de las cintas de trituración de gris y blanco y el tomamuestras.
  
70. Maquinista de puente grúa. Es el operario que maneja el puente grúa de crudo y clinker. Deberá ocuparse del cuidado y vigilancia de la maquinaria de la grúa, así como de la limpieza y engrase de la misma. Tendrá a su cargo, en su caso, el transporte de clinker dentro de la nave.
  
71. Maquinista de trituración Babbitles primaria. Es el operario que maneja una instalación de trituración primaria con una producción superior a 650 t/hora, con instalación de transporte por cintas a silos de almacenamiento.
  
72. Maquinista de trituración, clasificación y lavado. Es el operario que lleva una instalación de trituración en varias etapas de producción menor a 350 t/hora y con instalación de clasificación y lavado.
  
73. Ayudante maquinista trituración gris. Es el operario que ayuda en la sección de trituración al maquinista, en todos sus cometidos, teniendo a su cargo los trabajos auxiliares de la misma.
  
74. Palista maquinista trituración agrafados. Es el operario que maneja palas cargadoras superiores a 90 CV e inferiores a 300 CV, estando en posesión del carnet de 1.ª y conduce camiones y vehículos de la categoria correspondiente, siendo responsable de la vigilancia de niveles y buen funcionamiento de la máquina.
  
Realizará los trabajos de transportes de materiales, carga y descarga de materiales diversos, responsabilizándose del funcionamiento de las instalaciones de trituración agregados, tanto en cemento como en molienda de crudo, con producciones no inferiores a 100 t/hora cada una.
  
75. Vigilante maquinista molino Lepol. Es el operario de molinos Lepol blanco, que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
76. Vigilante maquinista molino cemento 3. Es el operario del molino de cemento 3 que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
77. Vigilante maquinista molino crudo 3. Es el operario de molino crudo 3 que vigila el buen funcionamiento de la sección y está en contacto directo con el panel para realizar las operaciones que sean necesarias. También podrá, cuando la ocasión lo requiera, mover los mandos locales que existen en la sección.
  
78. Maquinista servicio de agua. Es el operario que tiene a su cargo una instalación de extracción de agua con bombas sumergidas y la vigilancia de la red general de agua de fábrica, incluyendo torres de refrigeración y depósitos.
  
79. Maquinista de torre Dopol. Es el operario de fabricación que tiene a su cargo la vigilancia y limpieza de una torre de intercambio perteneciente a un horno rotativo, de una producción nominal superior a 2.000 t/día de clinker. Tendrá como obligación primordial mantener al panelista informado en todo momento de cualquier anomalía que observe en su sección.
  
80. Operario de apoyo. Es el operario que desempeña diferentes trabajos de apoyo en los puestos de los departamentos o secciones a los que es asignado cumpliendo los turnos y horarios establecidos para dichos puestos.
  
Estarán incluidos en este puesto aquellos trabajadores provenientes de los diferentes puestos amortizados como consecuencia de reorganizaciones anteriores.
  
81. Auxiliar de turno. Es el operario a turno continuado que desempeña diferentes trabajos de apoyo en los puestos de fabricación a los que es asignado, cumpliendo el turno donde esté destinado.
  
82. Ayudante de laboratorio. Es el operario que realiza sencillos ensayos físicos y/o químicos bajo las instrucciones de un analista, así como los trabajos auxiliares del Laboratorio.
  
83. Oficial de 3.ª de mantenimiento eléctrico. Es aquel oficial que habiendo realizado su formación en el oficio eléctrico no ha alcanzado todavía los conocimientos y práctica indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de 2.ª electricista. Sirve de ayuda a los oficiales de 1.ª y 2.ª electricistas, y efectúa aisladamente labores de menor importancia.
  
84. Oficial de 3.ª de mantenimiento mecánico. Es aquel oficial que habiendo realizado su formación en el oficio mecánico no ha alcanzado todavía los conocimientos y práctica indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial de 2.ª mecánico. Sirve de ayuda a los oficiales de 1.ª y 2.ª mecánicos, y efectúa aisladamente labores de menor importancia.
  
85. Celador de engrase. Es el operario que fundamentalmente engrasa, actúa como labor preventiva de averías y realiza pequeñas operaciones mecánicas necesarias y afines a su labor de engrase. Realiza parte de su trabajo por medio de "gama de engrase".
  
86. Auxiliar administrativo. Es el empleado que dedica sus actividades a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina general.



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