Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3447, del 04-03-1999 (1999/1355)

Informació pública de les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat i interinatge de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3447

Data del DOGV
:   04-03-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/1355

CVE


Data del document
:   01-02-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Vinaròs

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Vinaròs](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat i interinatge de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament. [1999/M1355]
  
Publicat en el Butlletí Oficial de la Província número 145, de data 3 de desembre de 1998, i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.402, de 29 de desembre de 1998, l'acord adoptat pel Ple de la corporació de l'Ajuntament de Vinaròs, en sessió celebrada el dia 4 de novembre de 1998, sobre l'aprovació inicial de les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat i interinatge de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament i, no havent-se presentat cap al·legació ni suggeriment durant el termini d'exposició.
  
D'acord amb el que estableix l'acord adoptat pel Ple de data 4 de novembre de 1998, s'entenen definitivament aprovades les bases generals que a continuació es transcriuen.
  
Bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat i interinatge de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest Ajuntament.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Aquestes bases generals tenen per objecte establir les normes per les quals s'han de regir tots els processos de selecció de personal funcionari al servei d'aquesta corporació.
  
També serà d'aplicació al personal laboral, amb les adaptacions que corresponguen d'acord amb la legislació específica. Aquestes bases regiran en tots aquells aspectes sobre els que les bases específiques no establisquen res en contra.
  
La selecció dels membres de la Policia Local es regirà per la seua normativa específica (Ordre de 20 de gener de 1998 de la Conselleria de Presidència de la Generalitat Valenciana, (DOGV núm. 3.203 de 13 de març de 1998).
  
Segona. Legislació aplicable
  
En tot el que no estableixen les bases generals i les específiques regirà:
  
- La Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Preceptes bàsics del Reial Decret Legislatiu 781, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
- Preceptes bàsics de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988, de 28 de juliol, sobre modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.
  
- Preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims, a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.
  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
- Preceptes no bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.
  
- Preceptes no bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.
  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat.
  
- La resta de disposicions reglamentàries sobre la matèria.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
1. Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que per a cada plaça es determinen en les bases específiques de cada convocatòria, els aspirants hauran de complir els següents requisits:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Tindre complits 18 anys.
  
c) Estar en possessió de la titulació exigida que per a cadascuna de les places es determine en les bases específiques de la convocatòria.
  
d) No patir cap malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite. Així mateix, no patir cap malaltia de les que figuren en el quadre d'exclusions mèdiques que cada convocatòria puga establir.
  
e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
2. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols.
  
Els títols hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
3. Els coneixements de valencià, quan siguen requisit indispensable per a participar en els processos selectius de proves dirigides a completar els efectius mínims de la corporació, per a satisfer el dret constitucional dels ciutadans a dirigir-se i rebre informació en valencià, seran acreditats mitjançant els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o mitjançant qualsevol altre títol de valencià que puga ser homologat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 16.08.94, de la Conselleria d'Educació i Ciència.
  
4. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a la presa de possessió com a funcionari de carrera o fins a la firma del contracte laboral.
  
5. De conformitat amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid (RCL 1982, 1051 i ApNDL9798), les persones amb minusvalideses seran admeses en igualtat de condicions que els altres aspirants.
  
Quarta. Sol·licituds
  
1. Participants.
  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho mitjançant una instància i haurà d'adjuntar-hi els comprovants següents:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia de la titulació exigida.
  
c) El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir.
  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions, expedit per la Conselleria de Sanitat o un facultatiu competent.
  
f) En aquells processos selectius en què s'establisca la superació de proves físiques, s'adjuntarà un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a realitzar les proves, o bé una declaració de l'interessat en què manifeste haver-se sotmés a un examen mèdic amb aquest mateix resultat.
  
g) Els aspirants que hagen fer valer la seua condició de persones amb minusvalideses, un certificat de la Conselleria de Treball i Afers Socials o d'un altre organisme oficial que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions corresponents a les places a què aspira.
  
h) Si el sistema selectiu fóra el de concurs o el de concurs oposició, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques.
  
2. Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics estarà exempt de justificar les condicions i els requisits ja acreditats per a obtindre l'anterior nomenament i haurà de presentar únicament la certificació del ministeri, corporació o organisme públic del qual depenga, justificant la seua condició de funcionari i de complir les condicions i els requisits assenyalats. No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal haurà d'acreditar-los de la forma abans indicada.
  
3. Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar aquesta circumstància en la sol·licitud, per tal de fer les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.
  
4. Els aspirants que resulten seleccionats aportaran els originals de la documentació presentada per a compulsar-los.
  
5. Els aspirants que no puguen obtindre els impresos de sol·licitud per residir fora de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la sol·licitud, on faran constar que compleixen els requisits establits en el número 1 de la base anterior i, si escau, els de les bases específiques de cada convocatòria. Així mateix, hauran de comprometre's a jurar o prometre el que estableix l'article 32.c del Decret Legislatiu de 24.10.1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refòs de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 abril (RCL 1979, 985 i ApNDL 8285)).
  
6. Òrgan al qual es trameten.
  
Les sol·licituds s'han d'adreçar a l'Alcaldia Presidència d'aquest Ajuntament.
  
7. Termini.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent al de la publicació de l'extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8. Lloc.
  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
9. Drets d'examen.
  
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cadascuna de les proves selectives, es fixarà en les bases específiques de les convocatòries, i sols podrà ser tornat quan l'aspirant no fóra admés a les proves per falta de requisits per a participar en aquestes.
  
10. Pagament.
  
El pagament d'aquests drets es farà en el compte corrent que s'establisca; el pagament es podrà fer directament o per gir postal o telegràfic, dirigit a la tresoreria, on s'indicarà clarament la plaça a què s'aspire en cada cas.
  
11. La falta de presentació de la documentació en el termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es deduïsca el no-compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, comportarà la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjudici d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.
  
En aquest cas, la proposta es considerarà feta a favor dels aspirants, ordenats d'acord amb la puntuació obtinguda, que havent superat la totalitat de les proves selectives tinguen cabuda en el nombre de places convocades, com a conseqüència de l'esmentada anul·lació, de conformitat amb la base onze.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, on declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.
  
En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament, constarà el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si escau, el motiu de la no-admissió. Contra aquesta resolució es podrà presentar una reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Si es presenten reclamacions, aquestes seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional.
  
En el mateix acte administratiu s'indicaran, a més, el lloc, la data i l'hora del començament de les proves selectives, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat mitjançant sorteig, i la composició dels tribunals. Tot això sense perjudici del que disposa l'article 71 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, pel que es refereix a l'esmena de deficiències.
  
Sisena. Tribunals qualificadors
  
1. Composició.
  
President: l'alcalde o un membre de la corporació en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o un funcionari d'aquesta en qui delegue
  
Vocals:
  
- Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Local.
  
- El funcionari que ocupe la direcció del respectiu servei dins de l'especialitat o, si no és possible, un tècnic superior o un expert designat pel president de la corporació municipal.
  
- Un funcionari de carrera o un treballador contractat en règim laboral, quan es tracte de la selecció de personal laboral, designat per la corporació a proposta de la Junta de Personal o el Comité d'Empresa.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
2. La Comissió de Contractació, formada pels regidors de tots els grups amb representació municipal en la proporció que corresponga i un representant de cadascun dels sindicats majoritaris a nivell estatal, per Acord de Ple de 13.11.96, actuarà com a òrgan de supervisió durant el procés de selecció.
  
3. A excepció del president i la Comissió de Contractació, tots els membres del tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria.
  
4. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
5. Abstenció i recusació.
  
Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies que estableix l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, aquests s'abstindran d'intervenir-hi i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los d'acord amb el que estableix l'article 29 de l'esmentada llei.
  
6. Constitució i actuació.
  
6.1. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes i per a l'adequada interpretació de les bases específiques d'aquesta convocatòria.
  
6. 2. Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari que no tindrà vot. Els membres de la Comissió de Contractació podran manifestar durant el procés de selecció les observacions que consideren oportunes. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i si estan absents, els suplents sense que aquests puguen substituir-se entre sí en la mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents, el qui el substituirà durant la seua absència.
  
6. 3. De cada sessió, el secretari estendrà un acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i també les incidències i les votacions que s'hi produïsquen.
  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient on s'indicarà el procés selectiu dut a terme.
  
6. 4. Si els membres del tribunal cessen una vegada iniciades les proves de l'oposició, en els càrrecs en virtut dels quals foren designats, continuaran exercint les seues funcions fins que acabe totalment el procediment selectiu.
  
Si per qualsevol motiu els membres del tribunal, el secretari o el seu suplent, no pogueren continuar sent-ne membres, amb independència de la responsabilitat en què incórreguen, impedint la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o de suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i després dels tràmits corresponents, es designaran els substituts dels qui han cessat, i posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a l'acabament de l'esmentat procés selectiu.
  
6. 5. Les actuacions dels tribunals poden ser recorregudes, d'acord amb el que estableix l'article 114 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
6. 6. Indemnitzacions per raó de servei.
  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raó del servei establisca el Reial Decret 236/1988, de 4 de març (BOE núm. 68, de 19.03.88) en les quanties establides per la Resolució de 11.02.91 (BOE núm. 47, de 23.02.91) i la Resolució de 22 de març de 1993 (BOE núm. 73, de 26.03.93), o disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
Els tribunals que actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que es fixen per als que actuen en l'administració central de l'estat, d'acord amb l'article 33.2 del Reial Decret 236/1988 esmentat, si no hi ha correspondència entre les places d'ambdues administracions o es plantegen dubtes, les resoldrà l'Alcaldia Presidència atenent a criteris d'analogia.
  
Setena. Començament i desenvolupament dels exercicis
  
1. Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació de la data, hora i lloc del començament del primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.
  
En aquest sentit, la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig públic efectuat per l'Ajuntament, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, i la composició dels tribunals, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, després de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al local en què s'haja realitzat la prova precedent, amb una antelació mínima de 12 hores, al començament d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de 24 hores, si es tracta d'un de nou.
  
2. Entre l'acabament d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores i un màxim de 20 dies. Es podran reduir els terminis anteriors si els proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants. Açò es farà constar en l'expedient.
  
3. Els aspirants seran convocats en crida única i hauran de presentar el document nacional d'identitat o un altre document que verifique la seua identitat. La no-presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridats, comporta automàticament que decauen en els seus drets a participar en aquest exercici i en els successius, i en conseqüència, quedaran exclosos del procés selectiu.
  
No obstant això, en els supòsits de cas fortuït o de força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així ho considere el tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no comparegueren quan foren cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent ni es dificulte el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general o de tercers.
  
4. Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.
  
5. El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.
  
Vuitena. Sistemes selectius
  
1. En les bases específiques de cada convocatòria es determinarà el sistema de selecció dels aspirants, que podrà consistir en oposició, concurs o concurs oposició.
  
2. Oposició.
  
S'entén per oposició el sistema basat en la realització de successives proves de selecció, tant de caràcter obligatori com voluntari, dirigides a determinar l'aptitud, la capacitat i els coneixements dels aspirants en relació amb les funcions de les places convocades, tot això d'acord amb els continguts establits en els articles 8 i 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394 de 20.06.86).
  
3. Concurs.
  
És el sistema pel qual es comprova i qualifica l'aptitud dels aspirants a través de la valoració de la seua formació acadèmica, coneixements professionals i les experiències concretes que seran degudament acreditades.
  
4. Concurs oposició.
  
Es tracta del sistema selectiu que uneix els anteriors i en el qual es valora tant la preparació teòrica de l'aspirant com la seua experiència concreta pel que fa a les funcions pròpies de la plaça vacant a proveir.
  
5. Les bases específiques de cada convocatòria podran establir un període de pràctiques, un curs selectiu o ambdós, com a última fase del procediment de selecció dels aspirants.
  
Novena. Qualificació
  
1. Oposició.
  
1.1. Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Serà necessari aconseguir un mínim de 5 punts per a realitzar el següent exercici.
  
La qualificació per a cada exercici es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, i s'eliminaran en tot cas les puntuacions màximes i mínimes, quan entre aquestes existisca una diferència igual o superior a 4 punts.
  
El resultat dels exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun d'aquests. Es consideraran aprovats, d'entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació, en nombre no superior al de vacants convocades. Els aprovats accediran, si s'escau, a la realització dels exercicis voluntaris, sempre que ho hagen sol·licitat en el moment de la presentació de la instància.
  
En totes les proves selectives per a la provisió de les places, tant de personal funcionari com laboral, haurà de realitzar-se un exercici obligatori i no eliminatori sobre coneixements del valencià, que es puntuarà fins un màxim de 5 punts.
  
1.2. Si les bases específiques estableixen exercicis voluntaris i no eliminatoris, es puntuaran de 0 a 2 punts cadascun, fins un màxim de 3 punts.
  
1.3. La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris i voluntaris. Prenent com a base aquesta qualificació final es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.
  
1.4. Si en el desenvolupament dels exercicis orals, l'aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificat amb 0 punts en algun d'aquests, es considerarà que no ha superat la prova corresponent. Així mateix, si el tribunal apreciara deficiències notòries en l'actuació de l'aspirant, el president podrà convidar-lo perquè desistisca de continuar l'exercici.
  
1.5. En els exercicis en què siga possible, i quan així ho determine el tribunal, una vegada finalitzats aquests, el tribunal podrà dialogar amb cada aspirant sobre temes relacionats amb l'objecte de cada exercici.
  
2. Concurs.
  
Els mèrits seran els que establisquen les bases específiques de cada convocatòria i es valoraran d'acord amb el següent barem:
  
2.1. Serveis prestats. Es valoraran a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors, i 0,10 punts quan es tracte de la resta de grups, fins un màxim de 5 punts. A aquest efecte es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre (RCL 1979,61 i ApNDL 6557), i la resta de normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats.
  
2.2. Titulacions i diplomes. Es valoraran sempre que no constituïsquen un requisit per a l'accés a la plaça. S'atorgarà una major puntuació a aquells que tinguen relació amb les característiques de la plaça. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.3. Coneixements de valencià. Es valoraran sempre que no constituïsquen requisit per a l'accés a la plaça. Seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valenciano i qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser homologat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 16.08.94, de la Conselleria d'Educació i Ciència.
  
S'exclou la valoració de títols d'aquelles especialitats o matèries que no estiguen expedits o homologats pels organismes esmentats.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.4. Experiència. Es valorarà atenent principalment el fet d'haver realitzat funcions similars a les que s'hauran d'exercir.
  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits pels responsables del departament, servei o àrea de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.5. Cursos. Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general d'administració pública o amb les funcions a exercir, que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 2 punts.
  
2.6. Altres mèrits. Es tindran en compte, entre altres, els coneixements d'idiomes distints del valencià, i especialment els de la Comunitat Europea, acreditats documentalment en funció del nivell acadèmic i el reconeixement del centre que expideix la titulació o el certificat. Així mateix, es valorarà haver impartit classes o participat com a conferenciant en cursos, congressos, jornades, etc. relacionats amb les funcions a exercir, o amb caràcter general, en matèries d'administració pública, aplicant-se el mateix criteri quan es tracte de publicacions acreditades per l'aspirant.
  
La valoració total d'aquests no podrà excedir de 3 punts.
  
2.7. Entrevista. Podrà establir-se en les bases específiques i es realitzarà davant el tribunal qualificador, valorant-se l'experiència, la idoneïtat i l'aptitud de l'aspirant, en relació amb les funcions a desenvolupar.
  
Es puntuarà amb un màxim d'1 punt.
  
2.8. La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.
  
Les bases específiques podran exigir una puntuació mínima per a efectuar la proposta de nomenament.
  
3. Concurs oposició.
  
Cadascuna de les fases es valorarà independentment. La fase de concurs, que serà prèvia a la fase d'oposició, no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase de l'oposició (article 4 del Reial Decret 896/1991).
  
La valoració final del concurs oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puguen aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.
  
4. Pràctiques o cursos selectius.
  
4.1. Les pràctiques i el curs selectiu, o ambdós si hi concorren, es qualificaran pel mateix tribunal qualificador que actua en les fases anteriors del procediment selectiu entre 0 i 10 punts. Sols es considerarà que els han superat els aspirants que aconseguisquen 5 punts, com a mínim.
  
4.2. El tribunal qualificador podrà tindre en compte els treballs realitzats pels funcionaris nomenats en pràctiques, els informes i les propostes dels funcionaris i professors que hagen impartit ensenyaments i controlat el rendiment o, si es considera oportú, celebrar una entrevista amb els propis funcionaris en pràctiques sobre la qualificació dels quals tinguen algun dubte.
  
Els informes i les propostes abans al·ludits no seran vinculants per al tribunal qualificador, i els funcionaris i professors que els hagen emés o els qui, d'entre ells, siguen citats i concórreguen a les sessions d'aquest tribunal, seran considerats, en tot cas, col·laboradors, i per tant sense facultats de qualificació i resolució definitives.
  
4.3. Les qualificacions obtingudes en el període de pràctiques i en el curs selectiu, se sumaran a les obtingudes en les anteriors fases, es constituirà la qualificació final i s'establirà l'ordre en què queden els aspirants com a funcionaris de carrera.
  
4.4. Les retribucions dels funcionaris nomenats en pràctiques seran les establides en el Reial Decret 456/1986, de 10 febrer, de retribucions de funcionaris en pràctiques (BOE núm. 56, de 06.03.86, RCL 1986,686,), o en les disposicions aplicables en el moment del nomenament.
  
4.5. En els supòsits d'empat en les qualificacions finals, el tribunal aplicarà les regles següents:
  
a) En cas de concurs oposició, en favor de qui tinga millor puntuació en l'oposició.
  
b) Quan es tracte sols d'oposició i persistisca l'empat, es durà proposta de nomenament a favor del qui haja obtingut major puntuació en els exercicis pràctics.
  
c) Si persisteix l'empat, la proposta es farà a favor del qui haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric.
  
d) Si encara continuara l'empat es proposarà l'aspirant de major edat.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions
  
Acabada la qualificació, el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents seran exposades al tauler d'anuncis les qualificacions de cada exercici de l'oposició, les puntuacions del concurs i pràctiques o cursos selectius.
  
Onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal
  
Finalitzades les proves selectives, els tribunals faran públiques, al lloc o llocs de realització de l'últim exercici i en aquells altres que estime oportuns, les relacions d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació final obtinguda, en un nombre no superior al de places convocades.
  
D'acord amb aquesta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de cada sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats, o si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació.
  
Si per qualsevol circumstància algun aspirant aprovat no fóra nomenat funcionari de carrera o no fóra autoritzada la seua contractació, podran ser nomenats funcionaris de carrera o contractats per temps indefinit, per ordre de puntuació, els aspirants que hagen superat els exercicis i no hagen sigut inclosos en la proposta d'aprovats.
  
Dotze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris, contractació en règim laboral i prestació de jurament o promesa.
  
1. Presentada la documentació pels interessats i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament com a funcionari de carrera o autoritzarà la contractació en règim laboral dels aspirants proposats pel tribunal.
  
2. Quan les bases específiques de la convocatòria hagen establit un període de pràctiques, un curs selectiu o ambdós, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques o contractats temporalment fins a la finalització d'aquestes. El nomenament d'aquests com a funcionaris de carrera únicament podrà fer-se una vegada superats, amb aprofitament, els períodes de pràctiques i els cursos selectius exigits.
  
Els qui no superen el període de pràctiques decauran en tots els drets d'haver aprovat les proves selectives.
  
Els qui no superen el curs selectiu podran incorporar-se a l'immediatament posterior, amb la puntuació assignada a l'últim dels participants. Si no el superen perdran tots els seus drets.
  
3. Els nomenaments seran notificats als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini d'un mes. En el mateix termini, si escau, els interessats hauran d'exercir l'opció que estableix l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre (RCL 1985, 14 i ApNDL 6601), d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.
  
El qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini indicat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de la firma del contracte, el funcionari nomenat o contractat, haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula establida en l'article 32.c del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 06.04.79).
  
Tretze. Incidències
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el que no estableixen aquestes bases.
  
Catorze. Impugnació i revocació de la convocatòria
  
1. La convocatòria, les bases i els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pel interessats en els casos i en la forma que estableix la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i la normativa reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
  
2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, el Ple de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma que estableix la base següent.
  
En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovadors de les convocatòries, serà d'aplicació el que disposen els articles 102 i 106 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú
  
Quinze
  
1. L'aprovació d'aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i regiran mentre l'Ajuntament no les modifique o derogue.
  
2. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment de publicació. A més, d'acord amb l'article 6.2. del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny (BOE núm. 142 de 14.06.91), haurà de publicar-se en el Boletín Oficial del Estado, un anunci d'aquestes convocatòries, que contindrà: denominació de l'escala, subescala i classe de les places per a l'ingrés en les quals es convoquen les proves selectives, corporació que les convoca, classe i número de places, amb indicació de les que es reserven, si escau, a promoció interna així com les que es reserven per a persones amb minusvalideses, data i número del butlletí o diari oficial en què s'hagen publicat les bases i la convocatòria.
  
En tot el que les bases específiques no establisquen el contrari, les presents bases generals regiran les convocatòries de les proves selectives, i serà suficient en aquest sentit, amb la referència al número i data de la seua publicació en els butlletins oficiales de la província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. Les presents bases estan a disposició dels interessats en les dependències municipals. L'Ajuntament facilitarà una còpia, a petició de les persones interessades, tant d'aquestes bases com de les específiques de cada convocatòria.
  
Vinaròs, 1 de febrer de 1999.- L'alcalde: Ramón Bofill Salomó.
  
III. CONVENIS I ACTES



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3447, del 04-03-1999 (1999/1355)

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3447

Fecha DOGV
:   04-03-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/1355

CVE


Fecha del documento
:   01-02-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Vinaròs

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Vinaròs](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento. [1999/M1355]
  
Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia número 145, de fecha 3 de diciembre de 1998 y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.402, de 29 de diciembre de 1998, el acuerdo adoptado por el Pleno de la corporación del Ayuntamiento de Vinaròs, en sesión celebrada el día 4 de noviembre de 1998, sobre la aprobación inicial de las bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento y, no habiéndose presentado alegación ni sugerencia alguna durante el plazo de exposición.
  
Conforme a lo establecido en el acuerdo adoptado por el Pleno de fecha 4 de noviembre de 1998, se entienden definitivamente aprobadas las bases generales que a continuación se transcriben.
  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad e interinaje de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación.
  
También será de aplicación al personal laboral con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Esta bases regirán en todos los aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
La selección de los miembros de la Policía Local se regirá por su normativa específica (Orden de 20 de enero de 1998 de la Conselleria de Presidencia de la Generalitat Valenciana, (DOGV núm. 3.203 de 13 de marzo de 1998).
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las bases generales y en las bases específicas, regirá:
  
- La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988, de 28 de julio, sobre modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos, a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado.
  
- Restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
Tener los 18 años.
  
c) Estar en posesión de la titulación exigida, que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria puede establecer.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.
  
Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3. Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16.08.94, de la Conselleria de Educación y Ciencia.
  
4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido (RCL 1982, 1051 y ApNDL9798), serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.
  
Cuarta. Solicitudes
  
1. Participantes.
  
Quienes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia y deberán adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia de la titulación exigida.
  
c) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanidad o facultativo competente.
  
f) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.
  
g) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales u otro organismo oficial que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.
  
h) Si el sistema selectivo fuera el de concurso o el de concurso oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.
  
2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del ministerio, corporación u organismo público del que dependan, justificando su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados. No obstante si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no consten en su expediente personal tendrá que acreditar de la forma antes señalada.
  
3. Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.
  
4. Los aspirantes que resulten seleccionados, aportarán los originales de la documentación presentada para su compulsa.
  
5. Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24.10.1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 6 abril (RCL 1979, 985 y ApNDL 8285)).
  
6. Órgano al que se envían.
  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía Presidencia de este Ayuntamiento.
  
7. Plazo.
  
El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8. Lugar.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común
  
9. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en las bases específicas de las convocatorias, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
10. Pago.
  
El pago de estos derechos se hará en la cuenta corriente que se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a que aspire en cada caso.
  
11. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación, de conformidad con la base once.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de un mes declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, constará el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo y la composición de los tribunales . Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.
  
Sexta. Tribunales calificadores
  
1. Composición.
  
Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
- El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.
  
- Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral, cuando se trate de la selección de personal laboral, designado por la corporación a propuesta de la Junta de Personal o Comité de Empresa.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
2. La Comisión de Contratación, formada por los concejales de todos los grupos con representación municipal en la proporción que corresponda y un representante de cada uno de los sindicatos mayoritarios a nivel estatal, por Acuerdo de Pleno de 13.11.96., actuará como órgano de supervisión durante el proceso de selección.
  
3. A excepción del presidente y la Comisión de Contratación, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
4. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
5. Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento de Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir, y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo los aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del tribunal, de acuerdo a lo establecido en el artículo 29 de la citada ley.
  
6. Constitución y actuación.
  
6.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios para garantizar el debido orden en las mismas, y para la adecuada interpretación de las bases específicas de esta convocatoria.
  
6.2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto. Los miembros de la Comisión de Contratación podrán manifestar durante del proceso de selección las observaciones que consideren oportunas. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre si, en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituya durante su ausencia.
  
6.3. De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6.4. Si los miembros del tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de las cuales fueran designados, continuarán ejerciendo sus funciones hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o su suplente, no pudieran continuar siendo miembros, con independencia de la responsabilidad en la que incurran impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado y posteriormente se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
6.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas conforme a lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
  
6.6. Indemnizaciones por razón del servicio.
  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones por razón del servicio que tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE núm. 68, de 19.03.88), en las cuantías previstas por la Resolución de 11.02.91 (BOE núm. 47, de 23.02.91) y Resolución de 22 de marzo de 1993 (BOE núm. 73, de 26.03.93), o disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988 citado, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la Alcaldía Presidencia atendiendo a criterios de analogía.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de los ejercicios
  
1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo efectuado por el ayuntamiento, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos y la composición de los tribunales, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
El comienzo de los ejercicios restantes se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas, al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas, si se trata de uno nuevo.
  
2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días. Se podrá reducir los plazos anteriores si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes. Esto se hará constar en el expediente.
  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, debiendo presentar el documento nacional de identidad u otro documento que verifique su identidad. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.
  
No obstante en los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que este sea debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
4. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
5. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios serán corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Octava. Sistemas selectivos
  
1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso oposición.
  
2. Oposición.
  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación con las funciones de las plazas convocadas, todo ello de acuerdo con los contenidos previstos en los artículos 8 y 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394 de 20.06.86).
  
3. Concurso.
  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.
  
4. Concurso oposición.
  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valora tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta respecto a las funciones propias de la plaza vacante a proveer.
  
5. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.
  
Novena. Calificación
  
1. Oposición.
  
1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios, siempre que lo hayan solicitado en el momento de la presentación de la instancia.
  
En todas las pruebas selectivas para la provisión de las plazas, tanto de personal funcionario como laboral, deberá realizarse un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimiento del valenciano y que se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.
  
1.2. Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de 0 a 2 puntos cada uno, hasta un máximo de 3 puntos.
  
1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
1.4. Si en el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.
  
1.5. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.
  
2. Concurso.
  
Los méritos serán los que se prevean en las bases específicas de cada convocatoria que se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1. Servicios prestados. Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos, hasta un máximo de 5 puntos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de diciembre (RCL 1979,61 y ApNDL 6557), y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
2.2. Titulaciones y diplomas. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito,.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.3. Conocimientos de valenciano. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano y cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo que dispone la Orden de 16.08.94, de la Conselleria de Educación y Ciencia.
  
Se excluye la valoración de títulos de aquellas especialidades o materias que no estén expedidos u homologados por los citados organismos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.4. Experiencia. Se valorará atendiéndose principalmente, el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.5. Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 2 puntos.
  
2.6. Otros méritos. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Comunidad Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trate de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
La valoración total de los mismos no podrá exceder de 3 puntos.
  
2.7. Entrevista. Podrá establecerse en las bases específicas y se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar.
  
Se puntuará con un máximo de 1 punto.
  
2.8.La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.
  
3. Concurso oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente. La fase de concurso, que será previa a la fase de oposición, no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de la oposición (artículo 4 del Real Decreto 896/1991).
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
4. Prácticas o cursos selectivos.
  
4.1. Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, se calificarán por el mismo tribunal calificador que actúa en las fases anteriores del procedimiento selectivo entre 0 y 10 puntos. Sólo se considerará que los han superado los aspirantes que alcancen 5 puntos, como mínimo.
  
4.2. El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, celebrar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.
  
Los informes y las propuestas antes aludidos, no serán vinculantes para el tribunal calificador, y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quienes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y por tanto sin facultades de calificación y resolución definitivas.
  
4.3. Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo, se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases, se constituirá la calificación final y se establecerá el orden en que queden los aspirantes como funcionarios de carrera.
  
4.4. Las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas serán las previstas en el Real Decreto 456/1986, de 10 febrero, de retribuciones de funcionarios en prácticas (BOE núm. 56, de 06.03.86, RCL 1986,686,), o en las disposiciones aplicables en el momento del nombramiento.
  
4.5. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) En caso de concurso oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición y persista el empate, se llevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.
  
d) Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
Terminada la calificación en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes serán expuestas en el tablón de anuncios, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente además del acta de cada sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación.
  
Si por cualquier circunstancia algún aspirante aprobado no fuera nombrado funcionario de carrera o no fuera autorizada su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.
  
Doce. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa
  
1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente, efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superara perderá todos sus derechos.
  
3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (RCL 1985, 14 y ApNDL 6601), de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24.10.95, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 06.04.79).
  
Trece. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.
  
Catorce. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
1. La convocatoria, sus bases y actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y la forma establecida en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y la normativa reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa.
  
2 En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Quince
  
1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue.
  
2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2. del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE núm. 142, de 14.06.91), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo caso lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presenten bases generales, regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales. El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML