Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4086, del 14-09-2001 (2001/8868)

RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Empresa de Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, per a 2000 i 2001 (codi número 8000162).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4086

Data del DOGV
:   14-09-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/8868

CVE


Data del document
:   26-06-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [beguda gasosa](javascript:void(0))
    * [empresa](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 26 de febrer de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Empresa de Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, per a 2000 i 2001 (codi número 8000162). [2001/Q8868]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, subscrit el dia 14 de desembre de 2000 pels representants de l'empresa i pel Comité d'Empresa en representació dels treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 14 de febrer de 2001, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 26 de febrer de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni d'Empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL
  
Paterna, 11 de desembre de 2000, es reuneixen, d'una part, el senyor Andrés Scotto di Tella, el senyor Antonio Agulló Linares, el senyor Francisco Faus Ruiz, el senyor Heliodoro Morillas Arribas, el senyor Julio Zanón Pérez i el senyor Faustino González Vilas, com a components de la Comissió Deliberadora per la part social dels treballadors, assistits pel senyor José Gimeno Beneyto com a assessor d'UGT, i, d'una altra part, el senyor Vicente Álvarez Piera, el senyor Manel Menal Garasa i el senyor Javier Antonio Blasco Blasco, en representació de Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL.
  
Ambdues parts, en la representació que tenen, mútuament es reconeixen, i després de les corresponents deliberacions, acorden establir el Conveni d'Empresa que s'adjunta.
  
S'acorda delegar la firma del present text articulat en els senyors Faustino González Vilas, Heliodoro Morillas Arribas, Antonio Agulló Linares i Javier Antonio Blasco Blasco.
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Àmbit funcional i territorial
  
El present conveni serà d'aplicació a l'empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, en els seus centres de treball de les províncies d'Alacant, Castelló i València.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Queden compresos dins de l'àmbit d'aplicació del conveni tots els treballadors que presten els seus serveis als centres de treball d'Alacant, Castelló, València i Gandia, les categories dels quals estan reflectides en la taula del present conveni. Podran excloure's de la taula aquells treballadors els grups de tarifa dels quals estiguen compresos entre l'1 i el 3.
  
Article 3. Àmbit temporal, vigència i duració
  
El conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2000, i estendrà els seus efectes fins al 31 de desembre de 2001.
  
Quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius, si amb almenys un mes d'antelació respecte del seu venciment inicial o prorrogat, no l'ha denunciat alguna de les parts contractants. Finalitzat el termini de vigència, seguiran regint les mateixes condicions ací convingudes fins a l'aplicació d'un nou conveni d'empresa.
  
Article 4. Prelació de normes
  
Les normes del present conveni regularan les relacions entre l'empresa i el seu personal amb caràcter preferent i excloent de qualsevol altre conveni d'àmbit local, provincial o nacional que puga elaborar-se i que afecte aquesta empresa.
  
Amb caràcter supletori i en allò no previst en aquest conveni, s'aplicaran les disposicions de l'Acord Marc per a les Indústries de Begudes Refrescants de 24 de juny de 1996, que s'adjunta com a annex 5, i la resta de disposicions legals vigents.
  
Article 5. Absorció i compensació
  
Les condicions retributives o de qualsevol altra naturalesa que es puguen establir en el futur per qualsevol tipus de conveni o disposició legal, només tindran eficàcia i s'aplicaran quan considerades en el seu conjunt i en còmput anual superen les condicions del present conveni, també valorat en el seu conjunt i en còmput anual.
  
En cas contrari, seran absorbides i compensades per aquestes últimes, i el conveni subsistirà en els propis termes i sense cap modificació dels conceptes, les condicions i les retribucions.
  
Capítol II
  
Article 6. Generalitats
  
Segons allò que s'ha disposat en la normativa legal, la facultat i responsabilitat de l'organització tècnica i pràctica del treball correspon exclusivament a la Direcció de l'empresa. El Comité d'Empresa tindrà la funció d'assessorament, orientació i proposta pel que fa a l'organització i racionalització del treball, segons la normativa vigent.
  
Article 7. Jornada i horari de treball
  
Per al personal que treballa a temps, la jornada per a l'any 2000 es fixa en 1.792 hores en còmput anual i i en 1.784 hores en còmput anual per a l'any 2001.
  
Segons això s'aplica el següent calendari laboral:
  
1. Personal d'administració. El personal d'administració treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a dijous, en jornada partida, amb el següent horari:
  
De 08.00 a 13.00 i de 15.00 a 18.00 hores.
  
Tots els divendres, la jornada serà continuada i l'horari serà de 07.00 a 15.00 hores.
  
Durant els mesos de juliol i agost, la jornada serà continuada i l'horari serà de 07.00 a 15.00 hores.
  
Quan la jornada siga continuada s'establirà un torn, en jornada partida, i l'horari serà de 08.00 a 13.00 hores i de 16.00 a 19.00 hores. Aquest torn serà rotatiu.
  
2. Personal comercial. El personal comercial i de distribució realitzarà el seu treball de dilluns a divendres, durant tot l'any. Es fixen com a dies de treball a València, Castelló i Alacant 224 dies laborables per a l'any 2000. Se n'exceptua la categoria de visitador d'alimentació que realitzarà la seua jornada en la modalitat de tasca, distribuïda de dilluns a dissabte, ambdós inclusivament, durant tot l'any. L'horari del dissabte serà de 07.00 a 11.00 hores.
  
Si per necessitats del servei treballen algun dia fora del calendari, es pagarà com a festiu, i la seua quantia es reflecteix en l'annex 3.
  
Per al personal comercial i de distribució que realitza el seu treball a tasca, l'empresa fixarà la quantitat de tasca per cada empleat, atenent les característiques i circumstàncies del treball que s'ha d'executar, especificant, entre altres punts, el nombre de visites a clients.
  
Si la tasca assignada al treballador, calculada en còmput mensual, és considerada per aquest excessiva, podrà manifestar-ne la disconformitat al seu cap immediat.
  
Contra la decisió d'aquest podrà recórrer a l'empresa per ell mateix o a través dels representants sindicals. La Direcció de l'empresa, dins del termini de 10 dies, després de conéixer la reclamació plantejada i fetes les indagacions corresponents, emetrà resolució havent oït el comité.
  
Contra la decisió de l'empresa, el treballador afectat podrà recórrer davant de l'organisme laboral competent per ell mateix o per mitjà del Comité d'Empresa o dels delegats de personal i amb l'informe preceptiu d'aquests, sense perjudici de continuar observant les instruccions rebudes fins que es decidisca definitivament el que siga procedent.
  
La remuneració de la tasca estarà composta de dues parts: una es correspondrà amb la remuneració establida en el present conveni per a la seua categoria professional; l'altra, amb la denominació d'incentius, servirà per a retribuir la forma en què es realitza la tasca i els desfasaments de temps en còmput anual que puguen resultar en la realització normal de la tasca assignada.
  
En les setmanes amb dies festius es posarà d'acord el venedor amb el seu superior immediat sobre els clients que visitarà, i la tasca diària no podrà ultrapassar la que regularment realitza. En cas de desacord intervindran com a mediadors un representant del Comité d'Empresa i un altre de la Direcció de l'empresa.
  
Com a compensació econòmica per les possibles recuperacions de ruta, i motivat per l'especial dedicació que comporta, s'incrementa la prima prevenda en 1.629 pessetes mensuals, que per a l'any 2000 resulta la quantitat indicada en l'annex 1.
  
Quan el personal comercial i de distribució es trobe gaudint el període de vacances anuals, se li pagarà el 100% dels incentius a raó de la mitjana dels incentius dels 12 mesos anteriors, més el seu salari (sou, antiguitat, plus d'empresa i prima).
  
3. Personal del magatzem comercial i peó del grup D. Es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial. Treballarà durant tot l'any en tres torns rotatius i l'horari serà: de 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 i de 22.00 a 06.00 hores, amb 15 minuts de descans.
  
La jornada es fixa en 1.792 hores per a l'any 2000, i en 1.784 hores per a l'any 2001. Treballaran de dilluns a divendres.
  
Si per necessitats de servei treballaren algun dia fora del calendari, es pagarà com a festiu, i la seua quantia es reflecteix en l'annex 4.
  
4. Retirada del permís de conduir. En el cas que a un empleat al servei de l'empresa, utilitzant un vehicle d'aquesta, li siga retirat temporalment el permís de conduir per un període màxim de sis mesos, com a conseqüència d'infracció administrativa, llevat dels casos d'embriaguesa i drogoaddicció, l'empresa el destinarà, durant el període que tinga retirat el permís, a uns altres treballs que no exigisquen la utilització del dit permís, li respectarà la categoria professional durant els sis mesos de suspensió, i percebrà només durant els tres primers mesos els seus ingressos íntegres, tant els fixos com els variables, i durant els tres mesos restants, només les seues retribucions fixes.
  
Article 8. Treballs de categoria superior
  
A petició de l'empresa, el treballador haurà de realitzar els treballs de categoria superior a la seua, en els següents casos:
  
a) Per absències temporals dels seus productors, originades per accident, malaltia, servei militar, llicències, excedències, vacances, sancions i situacions semblants.
  
b) Com a conseqüència del desdoblament de llocs de treball durant els mesos de major activitat de l'empresa. En aquest últim cas els treballs no tindran una duració superior a sis mesos dins de cada anualitat. Si supera el dit període de temps ocupant el citat lloc de categoria superior un mateix o distints productors, s'entendrà que hi ha vacant en la plantilla i la Direcció de l'empresa convocarà les oportunes proves per a cobrir-la.
  
El personal afectat tindrà dret a la retribució corresponent als treballs que realment realitze, i percebrà en aquest cas la dita retribució des del primer dia.
  
Article 9. Treballs de categoria inferior
  
Per necessitats transitòries o imprevistes, o per inexistències de llocs de treball, l'empresa podrà destinar un treballador a realitzar funcions corresponents a una categoria inferior, durant el temps estricte que duren les indicades circumstàncies, i conservant sempre el salari i la resta d'emoluments corresponents a la seua categoria.
  
Això es realitzarà de forma rotatòria entre els possibles treballadors afectats, sempre que no hi haja conformitat per a portar-los a cap per part de qualsevol dels dits productores, i comunicant-ho als representants legals dels treballadors.
  
Article 10. Foment de l'ocupació
  
Com a mesura de foment de l'ocupació, s'acorda en el departament comercial la creació de la nova categoria de: oficial 1ª prevendista primera contractació. Aquesta categoria correspon a aquells treballadors de nova incorporació al centre de treball i que a criteri de l'empresa manquen de la destresa, la pràctica o el coneixement necessari de les tasques del departament comercial.
  
La permanència dels treballadors en aquesta categoria serà de 24 mesos de treball efectiu. La seua retribució serà el primer any el 75% i el segon el 87,50%, en ambdós casos, del salari fix i variable de la categoria d'oficial 1ª prevenda. El salari es distribuirà de forma que el 64% de la seua retribució corresponga a salari fix i dietes, i el 36% corresponga a salari variable o incentiu. Aquests estructura salarial es mantindrà una vegada esgotada la seua permanència en la categoria.
  
Capítol III
  
Classificació del personal
  
Article 11 Categories professionals
  
Les categories professionals consignades i enumerades, així com els departaments especificats són merament enunciatius i no suposen l'obligació de tenir l'existència total dels departaments mencionats ni de cobrir totes les places que s'hi indiquen, si la necessitat i el volum de l'empresa no ho requereix.
  
Els treballadors afectats estaran classificats en un dels cinc grups professionals següents:
  
Grup A. Personal tècnic.
  
Grup B. Personal administratiu.
  
Grup C. Personal comercial o de distribució.
  
Grup D. Personal de serveis.
  
Grup E. Personal subaltern.
  
Grup A. Personal tècnic.
  
És el que realitza treballs que exigisquen un adequat títol, competència o pràctica, i exerceix funcions de tipus facultatiu, tècnic o de direcció especialitzada. Queden compresos dins d'aquest grup:
  
1. Tècnics titulats:
  
a) De grau superior.
  
b) De grau mitjà.
  
2. Tècnics no titulats:
  
a) Encarregat general o cap de departament.
  
b) Encarregat de secció.
  
c) Encarregat de grup.
  
1. Tècnics titulats:
  
a) De grau superior. Són aquells que estant en possessió d'un títol superior universitari (llicenciatura) o d'escola tècnica superior es troben units a l'empresa en virtut de relació laboral concertada en raó del títol que tenen, per a exercir una funció específica per a la qual el mateix títol els habilita i sempre que exercisquen la seua comesa d'una manera normal i regular.
  
b) De grau mitjà. Amb anàlogues circumstàncies a les especificades en el paràgraf anterior, queden compresos en aquest apartat els enginyers tècnics i arquitectes tècnics, i també els ajudants tècnics sanitaris, els graduats socials i els diplomats universitaris en general.
  
2. Tècnics no titulats:
  
a) Encarregat general o cap de departament. És aquell que, sota les ordres immediates de la Direcció, coordina i controla diverses seccions, desenrotlla els corresponents plans, programes i activitats, ordena l'execució dels oportuns treballs al personal a les seues ordres, té al seu càrrec la preparació i disciplina del personal. Respondran davant de l'empresa de la seua gestió.
  
b) Encarregat de secció. És aquell que exerceix les mateixes funcions que l'encarregat general o cap de departament, però limitada a una secció determinada del departament.
  
c) Encarregat de grup. És el que realitza les funcions de l'encarregat de secció, limitat a un grup de persones dins de la secció, s'ocupa d'aplicar les normes de treball per a aconseguir els objectius assenyalats en els plans generals de l'empresa, vetla pel compliment dels dits plans i informa en tot moment els seus immediats superiors de tot el que siga d'interés en el desenrotllament de les funcions dels seus subordinats. S'encarregarà de l'entrenament del personal del seu grup.
  
Grup B. Personal administratiu.
  
Queden compresos en aquest grup els qui realitzen treballs de mecànica administrativa, comptables, informàtics i altres tasques anàlogues:
  
a) Cap d'administració. És aquell que, sota les ordres immediates de la Direcció, coordina i controla diverses seccions administratives (facturació, caixa, crèdits, comptabilitat de clients i proveïdors, etcètera), desenrotlla els plans, programes i activitats, ordena l'execució dels treballs oportuns, té al seu càrrec la preparació i disciplina del personal.
  
Queda enquadrat dins d'aquesta categoria el cap d'equip de procés de dades o d'informàtica, entenent per tal el tècnic que té al seu càrrec la direcció i planificació de les distintes activitats que coincideixen en la instal·lació i posada en explotació d'ordinadors, i també la responsabilitat d'equips d'anàlisi i programació. Així mateix li correspon la resolució de problemes d'anàlisi i programació de les aplicacions normals de gestió, susceptibles de ser desenrotllades per ells mateixos o pel personal a les seues ordres.
  
b) Oficial de 1ª. És l'empleat que amb iniciativa i responsabilitat de les funcions assignades (respondrà davant del cap d'administració de la seua gestió), té al seu càrrec, amb empleats o sense a les seus ordres, tots o alguns dels següents treballs:
  
- Caixer, entenent per tal el que, amb iniciativa i responsabilitat, té encomanats treballs de caixa que exigisquen especialització, estudi, preparació i condicions adequades.
  
- Formulació d'assentaments comptables.
  
- Redacció de documents que exigisquen càlcul i estudi.
  
- Traducció (parlada i escrita) d'informes en un idioma estranger.
  
Queda equiparat a la categoria d'oficial de 1ª el responsable de les màquines bàsiques per al procés de dades (ordinadors personals, servidors, impressores, mòdem, transmissors de dades), qui té al seu càrrec la planificació dels treballs corresponents per part dels operadors d'informàtica, controlant l'adequat funcionament i obtenint el màxim rendiment de l'equip a les seues ordres, i també la creació dels fulls de càlcul i les instruccions necessàries per a la programació de les citades màquines bàsiques.
  
c) Oficial de 2ª. És la persona que, amb iniciativa i responsabilitat restringida, auxilia l'oficial de 1ª en les funcions d'aquest, si la importància de l'empresa així ho exigeix, té compte de l'organització d'arxius i fitxers, correspondència, liquidacions comercials, mecanògrafs en idioma nacional que prenen al dictat cent paraules per minut, traduint-les correctament i directament a màquina en sis.
  
Queden equiparats a la categoria d'oficial de 2ª els operadors de màquines tabuladores que assumeixen el maneig i funcionament de les dites màquines, com també els operadors de les màquines bàsiques amb un adequat coneixement de les tècniques precises per a la classificació, interpretació i maneig d'ordres bàsiques en fulls de càlcul i procés de dades.
  
d) Auxiliar. És la persona que, sense iniciativa pròpia, es dedica a operacions elementals administratives i en general a les purament mecàniques, inherents a faenes administratives. Podran així mateix realitzar altres funcions estrictament burocràtiques, com ara les de recompte i anotació d'existències, moviment i comprovació d'aquestes, etcètera. Igualment s'enquadren dins d'aquesta categoria els auxiliars de caixa, que es limiten a la funció d'efectuar cobraments i pagaments per finestreta.
  
e) Aspirant administratiu. És la persona que, sense iniciativa pròpia, està en procés d'aprenentatge de les faenes elementals administratives i que encara no ha aconseguit la destresa i desimboltura necessàries per a la realització de funcions purament mecàniques de caràcter auxiliar i que necessita supervisió del seu treball. Totes les incorporacions que es produïsquen en el departament administratiu es realitzaran per mitjà d'aquesta categoria, i la duració màxima en aquesta serà de 12 mesos de treball efectiu. Una vegada superats els 12 mesos de treball efectiu, s'incorporarà a la categoria d'auxiliar administratiu.
  
f) Telefonista. Té com a missió estar al càrrec i servei de la central telefònica instal·lada a les dependències de l'empresa, realitza i rep telefonades, anota i transmet avisos. Haurà de posar especial atenció, tant en aquest servei com en les conferències interurbanes que es produïsquen amb les diverses dependències de l'empresa.
  
Se li podrà encomanar la realització de tasques senzilles administratives durant aquells períodes en què la centraleta no requerisca la seua atenció, sempre que siguen compatibles amb la seua funció principal.
  
Grup C. Personal comercial o distribució.
  
En aquest grup s'enquadren aquells treballadors que tenen com a funció la comercialització, distribució i execució en el punt de venda dels productes de l'empresa.
  
a) Promotor. És aquell treballador la funció del qual és desenrotllar noves oportunitats de negoci amb els clients, donant suport als oficials de 1ª prevenda amb noves oportunitats de creixement mitjançant la captació de nous clients, referenciació de nous productes i venda de programes promocionals en els clients actuals.
  
En absència de l'encarregat de secció/territori podrà suplir-lo en la coordinació de l'equip en la seua absència.
  
b) Oficial 1ª. És el treballador que amb coneixement i domini de la seua professió s'ocupa de les activitats de venda, promoció i prospecció de vendes dels productes que comercialitza l'empresa. És el representant de l'empresa al territori i els clients assignats, i realitza les següents tasques:
  
- Venda i execució en els punts de venda dels productes de l'empresa, realitzant prospecció de nous clients, procurant en tot moment obtenir les millors posicions per a la venda i noves oportunitats de venda, aplicant les tècniques de merchandising.
  
- Assegurar que els clients són servits d'acord amb allò previst.
  
- Mantenir actius els llibres de ruta i les fitxes de clients.
  
- Recollir els cobraments dels clients realitzant la conciliació diària dels diners cobrats.
  
- Mantenir i conservar el vehicle assignat per l'empresa.
  
- Distribuir personalment els productes de l'empresa als clients en els casos en què és necessari.
  
Dins d'aquesta categoria es diferencien els nivells següents:
  
Nivell A. Oficial primera prevendista especialitzat. Són aquells treballadors que en data 11 de desembre de 2000 estan empleats amb la categoria d'oficial 1ª prevendista, i que realitzen les funcions amb un nivell d'especialització acreditada.
  
Nivell B. Oficial primera prevendista. Són aquells treballadors que a partir de l'11 de desembre de 2000 acrediten una antiguitat en aquest lloc superior a 24 mesos de treball efectiu.
  
Nivell C. Oficial primera prevendista primera contractació. Són aquells treballadors de nova incorporació al centre de treball amb una antiguitat inferior a 24 mesos de treball efectiu, que a criteri de l'empresa manquen de la destresa, la pràctica o el coneixement necessari de les tasques pròpies d'oficial primera del departament comercial. La seua permanència en aquesta categoria serà de 24 mesos de treball efectiu.
  
c) Coordinador de territori. És aquell oficial de 1ª prevenda que sota les ordres del responsable del grup s'ocupa d'organitzar i planificar les operacions diàries del territori assignat, donant suport a l'equip de vendes en les següents funcions:
  
- Assegurar la cobertura diària i total de l'execució de les rutes, organitzant si cal, rutes d'emergència, cobrint personalment les incidències necessàries.
  
- Coordinar les vacances i baixes de malaltia.
  
- Formar i motivar els treballadors temporals.
  
- Proveir les rutes de tot el material necessari, entregant les eines de vendes, fitxes de clients, material PLV i l'equip necessari per a la realització d'esdeveniments especials.
  
- Participar activament en els processos de solució de problemes i millores de processos essencials per a la bona marxa del negoci.
  
d) Oficial 1ª distribuïdor. S'ocupa d'efectuar la distribució i el repartiment del producte als clients de l'empresa, condueix el vehicle que se li assigne, efectua els treballs de càrrega i descàrrega, el cobrament i la liquidació de la mercaderia, informa diàriament els seus superiors de la seua gestió, té compte del manteniment i la conservació del vehicle.
  
e) Oficial 2ª. És el treballador que, sense posseir l'especialització i els coneixements exigits per als treballs d'oficial de 1ª, executa les tasques corresponents tant en prevenda com en distribució, amb la suficient correcció i rendiment, durant un temps mínim de sis mesos i un màxim de nou mesos.
  
f) Ajudant. És el que ajuda els oficials en l'execució dels treballs propis d'aquests i n'efectua aïlladament altres de menys importància. Auxilia en les operacions de distribució els oficials de 1ª i 2ª, sempre que no dispose de permís de conduir de primera. Realitza les faenes de reposició dels productes de l'empresa en aquells punts de venda que li siguen assignats, aplicant les tècniques de merchandising, mantenint les zones de venda netes i amb els productes degudament marcats, omplint les prestatgeries i displays dels punts de venda, utilitzant el material PLV necessari.
  
g) Visitador d'alimentació. És el que realitza les labors de reposició dels productes de l'empresa en aquells punts de venda que li siguen assignats, mantenint l'estoc de l'empresa en el client, prenent dels clients les comandes corresponents, reportant la informació que li sol·licite la companyia, aplicant les tècniques de merchandising, mantenint les zones de venda netes i amb els productes degudament marcats, omplint les prestatgeries i displays dels punts de venda, utilitzant el material PLV necessari, i realitzant a nivell local la gestió d'espais.
  
Grup D. Personal de serveis.
  
Inclou aquest grup el personal que executa fonamentalment treballs d'ordre material, mecànic, manteniment de maquinària i repartiment de mitjans, i comprén les següents categories:
  
a) Cap d'equip. És la persona que col·labora amb el seu immediat superior en l'organització del treball d'altres treballadors, amb comandament sobre aquests i la responsabilitat consegüent:
  
- Cura de la disciplina, seguretat i higiene del personal que puga tenir a les seues ordres, manteniment, ordre, neteja de les màquines, instal·lacions i dependències, el procés de les quals han de conéixer a la perfecció per a obtenir els adequats rendiments.
  
- Tractament i conservació dels materials, màquines principals i auxiliars i productes acabats.
  
- Vigilància, cura i control de la producció i el seu correcte estibatge, de les càrregues i descàrregues dels vehicles propis i aliens, de la recepció de mercaderies de qualsevol tipus destinades l'empresa.
  
b) Oficial de 1ª. Se li encomana la realització dels treballs de caràcter complementari o auxiliar de la indústria, propis de mecànics de taller, mecànics de màquines vending & dispensing, conductors, etcètera, que executen el seu treball amb la desimboltura i la perfecció que acrediten el coneixement i la pràctica del seu ofici. Realitzen faenes de repartiment dels mitjans necessaris en els punts de venda i esdeveniments especials per a auxiliar el personal comercial.
  
c) Oficial de 2ª. Tindran al seu càrrec la cura i el maneig de màquines, com les carretes elevadores per a les quals s'exigeix el permís de conduir. Realitzen els treballs que se li encomanen en aquest tipus de serveis amb la suficient pràctica, però sense aconseguir el grau de coneixement i pràctica de l'oficial de 1ª.
  
d) Ajudant. Realitzaran les operacions manuals i/o mecàniques necessàries per a la llavada, visualització i transport. Així mateix hauran de realitzar operacions de moviment manual o amb utilització de mitjans mecànics i qualsevol altra missió anàloga.
  
e) Peó especialista. És el treballador que s'ocupa de funcions que volen únicament l'aportació d'esforç físic sense necessitat de preparació o formació especial, i que necessita supervisió del seu treball.
  
f) Peó. És el treballador que manca d'iniciativa pròpia en l'exercici de les seues funcions, i està en procés d'aprenentatge dels mitjans mecànics. Totes les incorporacions que es produïsquen en el departament de serveis es realitzaran per mitjà d'aquesta categoria, i la duració màxima en aquesta serà de 12 mesos de treball efectiu.
  
Grup E. Personal subaltern.
  
Són els treballadors que exerceixen funcions que impliquen generalment absoluta fidelitat i confiança per a les quals no es necessita, llevat d'excepcions, més cultura que la primària o reunir els requisits que en cada cas s'assenyalen, però assumint, en tot cas, les responsabilitats inherents al càrrec. Com a tals es troben:
  
a) Ordenança. És el treballador que té al seu càrrec la cura dels locals de l'oficina durant les hores de treball, l'execució d'encàrrecs que se li encomanen dins i fora dels locals de l'empresa, copiar documents a premsa, arreplegada i entrega de correspondència i aquells altres treballs elementals que se li encomanen.
  
b) Porter o vigilant. És el treballador que, d'acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors, té compte dels accessos a les dependències de l'empresa, exercint funcions de vigilància i custòdia, tant en l'interior com en l'exterior dels dits locals, prenent nota del moviment de persones i vehicles que es produïsquen a través dels accessos encomanats al seu càrrec.
  
c) Personal de neteja. És el que s'ocupa de la neteja dels locals de l'empresa i aquells altres que per costum no realitza el personal no especialitzat. Tindran també al seu càrrec la llavada, planxada i conservació, si és procedent, del vestuari de treball que es facilite al personal.
  
Article 12. Concurs oposició
  
En els casos en què per a la provisió de vacants o nous llocs calga el concurs oposició, aquest es desenrotllarà d'acord amb la normativa establida en l'Acord Marc per a les Indústries de Begudes Refrescants.
  
Article 13. Revisió de plantilla
  
L'empresa es compromet a estudiar cada any les possibles propostes que respecte a la classificació del personal puguen realitzar els treballadors per ells o a través dels seus representants sindicals.
  
Capítol IV
  
Ingressos, període de prova i cessament
  
Article 14. Ingressos
  
S'estableix amb caràcter general que l'edat mínima per a ingressar en l'empresa és la de 18 anys, sense perjudici de la possibilitat excepcional de contractació de majors de 16 anys, amb les limitacions legals establides per a aquests casos.
  
La contractació de treballadors es realitzarà amb compliment de les normes legals establides en matèria d'ocupació, i constarà per escrit, amb entrega de la corresponent còpia al treballador.
  
Tindran preferència els treballadors que, com a eventuals, interins, per obra o servei determinat i temporers o de campanya, hagen prestat els seus serveis en l'empresa dins dels 12 mesos immediatament anteriors, no hagen sigut objecte d'acomiadament procedent, ni hi hagen sigut baixa voluntària, llevat que la baixa voluntària s'haguera produït en la data anunciada per l'interessat en subscriure el seu contracte de treball i la dita data haguera sigut acceptada per l'empresa. La preferència s'entendrà per rigorós ordre d'antiguitat entre el d'igual categoria i lloc de treball, respectant-se durant el termini de tres dies naturals, a partir del següent en què s'haja formulat la petició a l'oficina d'ocupació.
  
Així mateix, s'estableix també, en cas d'igualtat entre els sol·licitants, un criteri de preferència a favor dels fills dels treballadors fixos de l'empresa, ja es troben en actiu, jubilats o que hagueren mort, sempre que complisquen els requisits legals i estiguen degudament inscrits a l'oficina d'ocupació.
  
Article 15. Període de prova
  
L'ingrés del personal s'entendrà com a provisional fins que finalitze el període de prova, que serà de:
  
- 14 dies laborables per als treballadors no qualificats el contracte de treball dels quals siga de duració inferior a cinc mesos.
  
- 5 mesos per als tècnics titulats.
  
- 2 mesos per als altres treballadors, inclosos aquells treballadors no qualificats el contracte de treball dels quals siga de duració igual o superior a cinc mesos.
  
La situació d'incapacitat transitòria que afecte el treballador durant el període de prova n'interromp el còmput.
  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment per qualsevol de les parts, el treballador passa a ser fix, eventual, interí, de temporada o qualsevol altra modalitat establida i autoritzada per la llei.
  
Els períodes de prova anteriorment assenyalats s'aplicaran també per a casos d'ascens.
  
Article 16. Cessament
  
En el cas que un treballador vulga cessar en el seu lloc de treball, haurà de notificar-ho per escrit amb una antelació de 14 dies, amb descompte en cas contrari dels dies que no treballen els indicats.
  
Capítol V
  
Hores extraordinàries, vacances, llicències, excedències i trasllats
  
Article 17. Hores extraordinàries
  
Per al personal que treballa a temps es consideren hores extraordinàries aquelles que sobrepassen els horaris establits per a cada època d'any.
  
Quan la Direcció de l'empresa considere que les necessitats del servei ho exigeixen, proposarà al personal l'execució d'hores extraordinàries, sent obligatori treballar-les en aquells casos considerats de força major, necessitat inexcusable o avaries de reparació peremptòria que afecten la producció.
  
La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a l'empresa i la lliure acceptació o denegació al treballador, excepte en els casos citats en el paràgraf anterior.
  
Durant la vigència del present conveni, ambdues parts acorden la realització de les hores extraordinàries que calga per a resoldre problemes productius d'índole estructural, amb respecte, quant al seu nombre, als límits legalment establits.
  
Article 18. Vacances
  
Durant la vigència del present conveni, es fixa un període de vacances anuals retribuïdes de 22 dies laborables o la part proporcional que li corresponga, en cas de no portar en l'empresa l'any necessari per al gaudi ple d'aquest dret.
  
El període de vacances, atés el caràcter estacional del nostre sector, no podrà ser gaudit dins dels mesos de campanya, que, a aquests efectes, comprendrà del 15 de juny al 15 de setembre, excepte en els casos següents:
  
Alacant:
  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment les seues vacances en època de campanya, fins a un màxim del 40% d'aquest i durant cinc cicles de 10 dies cada un i dues persones per cicle.
  
Personal administració: el personal d'administració podrà gaudir parcialment les seues vacances durant el període de campanya, fins un màxim del 50% d'aquest per departament en cicles de 10 dies.
  
València:
  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment fins a un màxim del 50% d'aquest les seues vacances durant la campanya d'estiu en sis cicles de 10 dies cada un i fins un màxim de dues persones per cicle.
  
Personal administració: el 50% del personal d'administració del centre podrà gaudir de 10 dies de vacances durant el període de campanya, sent el màxim d'una persona per torn.
  
En tots els casos aquests torns seran rotatius, com també el dret al gaudi de vacances en aquesta època.
  
Qui tenint la possibilitat de gaudir part de les seues vacances en la temporada estival decidisca realitzar-les en la seua totalitat en una altra època, podrà gaudir-les sense perdre en cap cas l'ordre establit per a gaudir vacances a l'estiu durant els pròxims anys.
  
Article 19. Llicències i permisos retribuïts
  
El personal afectat pel present conveni tindrà dret a sol·licitar llicència:
  
a) Amb percepció del sou del conveni i plus d'empresa, després de la comunicació prèvia a aquesta, amb antelació suficient, en qualsevol dels següents casos:
  
1. Per matrimoni del treballador: 16 dies naturals.
  
2. Per mort del cònjuge, pares, pares polítics, fills, germans i avis: 2 dies naturals.
  
3. Per malaltia greu del cònjuge, pares o fills, o part d'esposa: 2 dies naturals.
  
4. Per trasllat del domicili habitual: 2 dies naturals.
  
5. Pel temps establit per a gaudir els drets educatius generals i de formació professional, en els supòsits i en la forma regulats per la llei.
  
6. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
7. Per part de filles, o filles polítiques: 1 dia natural.
  
8. Un dia laborable per a la renovació del permís de conduir per a aquells empleats que per al desenrotllament del seu lloc de treball requerisquen del dit permís i conduïsquen un vehicle de l'empresa.
  
9. Un dia laborable per a assumptes personals, que haurà de sol·licitar-se amb 15 dies d'antelació. No podran sol·licitar-se ponts, ni dues persones de la mateixa secció el mateix dia.
  
b) Sense dret a retribució: 1 dia natural per matrimoni de fills, germans i germans polítics.
  
Si els drets a què es refereix el paràgraf a), apartats 2 i 3 ocorregueren en una altra província o concorregueren circumstàncies excepcionals, l'empresa podrà ampliar les dites llicències segons circumstàncies, fins a set dies naturals. Les llicències anteriorment assenyalades, s'estableixen específicament per a les circumstàncies que s'indiquen, i hauran de ser gaudides, per tant, en el moment en què es produeixen les dites circumstàncies, sense que en cap cas puguen ser relegades en una altra ocasió a càrrec d'elles.
  
Article 20. Excedències
  
Podran sol·licitar l'excedència voluntària tots els treballadors fixos en l'empresa, sempre que porten almenys un any de servei i que els productors que es troben en aquesta situació no excedisquen del 5% de la plantilla fixa de l'empresa.
  
L'excedència voluntària es concedirà per una sola vegada per un termini no inferior a un any ni superior a cinc, sense dret a pròrroga. El temps en què el treballador romanga en la dita situació d'excedència voluntària, no serà computable a efectes d'antiguitat ni a cap altre efecte.
  
Sol·licitat l'ingrés, que haurà de fer-se abans que finalitze el termini concedit, serà destinat l'excedent a ocupar la primera vacant que es produïsca d'igual o semblant categoria.
  
Durant la situació d'excedència no té dret el treballador afectat a la percepció de sou ni cap retribució, sense que puga utilitzar aquesta situació per a prestar serveis en una altra empresa del sector a efectes de competència.
  
Donaran lloc a la situació d'excedència forçosa els casos de nomenament per a càrrec públic o exercici de càrrec sindical, a petició dels treballadors afectats. Per la seua banda l'empresa, en els dos casos referits, podrà exigir l'excedència forçosa del treballador quan li impedisca la dedicació al seu treball habitual.
  
En allò no previst per a aquesta situació s'aplicarà l'article 46 de l'Estatut dels .Treballadors.
  
Article 21. Trasllats
  
El trasllat d'un treballador des del seu centre de treball de l'empresa a un altre de diferent, podrà realitzar-se a sol·licitud de l'interessat, per necessitats del servei i per mutu acord entre el treballador i l'empresa.
  
Quan el trasllat, després de l'acceptació prèvia per part de l'empresa, s'efectue a sol·licitud de l'interessat, aquella podrà modificar-ne la categoria i retribució si és de nivell inferior en el nou lloc. El trasllat en aquest cas no donarà dret a cap indemnització per les despeses que el canvi de residència origine.
  
Quant als trasllats per mutu acord entre l'empresa i el treballador, caldrà ajustar-se allò que s'ha convingut entre ambdues parts. Si el trasllat és forçós, ambdues parts s'ajustaran al que ordene la normativa legal vigent respecte d'això.
  
Capítol VI
  
Disposicions sindicals
  
Article 22. Afiliació sindical
  
L'empresa respectarà el dret del treballador a la lliure afiliació sindical i no establirà discriminació per la seua militància sindical ni per la manifestació de la seua ideologia política o sindical.
  
Article 23. Drets i garanties sindicals
  
El Comité d'Empresa /delegats de personal exerciran la representació dels treballadors.
  
Els membres del Comité d'Empresa gaudiran d'un màxim de 20 hores mensuals per a l'exercici dels seus càrrecs. Els delegats de personal gaudiran pel mateix concepte 15 hores mensuals.
  
Aquestes hores mensuals que corresponen als representants sindicals, podran superar-se en els mesos que calga, prenent-les de les no utilitzades durant el mes anterior o anticipades a compte del mes pròxim. Aquesta acumulació no podrà fer-la conjuntament més d'un terç dels membres del Comité, i en cap cas als mesos de juny, juliol, agost i setembre.
  
Les absències al treball per motius sindicals a càrrec del seu crèdit d'hores pels dits motius, hauran de ser comunicades a l'empresa amb la suficient antelació, amb presentació posterior de justificant de l'ocupació sindical de les hores gaudides.
  
Quant a garanties sindicals, ambdues parts es regiran en aquesta matèria per allò que en cada moment determinen les normes i disposicions legals.
  
Article 24. Funcions del Comité d'Empresa/delegats de personal
  
El Comité d'Empresa/delegats de personal en l'àmbit de la seua competència tindran les funcions que recull l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Capítol VII
  
Règim econòmic
  
Article 25. Salaris
  
Els salaris que regiran en aquesta empresa durant el temps de vigència del conveni, són els que hi ha en l'annex 1.
  
Les condicions econòmiques per a l'any 2001 seran les següents:
  
- Increment personal comercial: IPC 2000 en els conceptes fixos i en els incentius serà IPC 2000 + 0,80%.
  
- Increment personal no comercial: IPC 2000 + 0,20%.
  
Per a tot el personal en l'any 2001 el plus empresa a més de l'increment percentual corresponent a allò indicat en el paràgraf anterior, s'incrementarà en 2.000 pessetes lineals.
  
Article 26. Complement ad personam antiguitat
  
Des de l'1 de gener de 2000 queda suprimit el concepte salarial d'antiguitat.
  
Els treballadors actualment perceptors del concepte el continuaran percebent seguint el sistema de taules que es detalla en l'últim paràgraf del present article.
  
Els treballadors que a la firma del present conveni es troben en situació d'adquisició del dret a la seua percepció, ho faran el moment en aquest concepte merite.
  
Per als supòsits previstos en els dos paràgrafs anterior seguirà en vigor el que disposa l'article 25 del Conveni Col·lectiu de 1998, percebent el complement personal ad personam antiguitat. En aquest article 25 s'estableix: «Els treballadors fixos en plantilla amb anterioritat al 31 de desembre de 1985 gaudiran d'augments periòdics en els seus havers en la quantia establida fins a aqueix moment:
  
Als 2 anys: 5%.
  
Als 4 anys: 10%.
  
Als 9 anys: 20%.
  
Als 14 anys:35%.
  
Als 19 anys:50%.
  
Als 24 anys:65%.
  
Els treballadors que ingressen en l'empresa com a fixos en plantilla a partir del dia 1 de gener de 1986, encara que meriten drets d'antiguitat amb anterioritat a la citada data, i per a complir la normativa legal establida respecte d'això en l'article número 25 de l'Estatut dels Treballadors, percebran augments periòdics dels seus havers en la quantia i en la forma següents
  
Als 2 anys: 5%.
  
Als 4 anys: 10%.
  
Als 7 anys: 16%.
  
Als 10 anys:22%.
  
Als 13 anys:25%.
  
Als 16 anys:34%.
  
Als 19 anys:40%.
  
Als 22 anys:46%.
  
Als 25 anys:52%.
  
La base per al càlcul de les seues percepcions per aquest concepte es troba en la taula salarial de l'annex 1».
  
Article 27. Plus d'empresa
  
Aquest plus, que té el seu origen en les exigències de la Llei 10/1980, serà d'aplicació a tot el personal afectat pel present conveni, a títol individual pels respectius imports, la quantia dels quals es troba en l'annex 1 d'aquest conveni, pagador en 15,5 mensualitats que corresponen a les gratificacions extraordinàries de juliol, Nadal, beneficis i 15 dies de paga de vacances, establides en els articles 28 i 29 del present conveni.
  
El plus d'empresa es percebrà per mes efectivament treballat, considerant-se a aquests efectes com a tals el mes de vacances reglamentàries i les llicències retribuïdes establides en l'article 18 d'aquest conveni, malaltia i accidents, d'acord amb allò que s'ha establit en els articles 33 i 34 del present conveni.
  
Article 28. Primes mensual i anual coordinador de territori
  
Els oficials de 1ª prevenda que exercisquen les funcions de coordinador de territori percebran una prima mensual consistent en 17.721 pessetes mensuals, mentre realitzen aquesta funció. Anualment percebran una prima anual TC de 51.300 pessetes en el mes de gener.
  
Article 29. Gratificacions extraordinàries
  
Es pagaran les següents:
  
- Paga de juliol.
  
- Paga de Nadal.
  
- Paga de beneficis.
  
La quantia de cada una d'elles serà equivalent a una mensualitat de sou de conveni, més antiguitat i plus d'empresa.
  
El personal ingressat en el transcurs d'any o que cesse dins de l'any en les seues relacions amb l'empresa, percebrà les gratificacions prorratejant el seu import en relació amb el temps treballat.
  
Article 30. Paga de vacances
  
Tots els treballadors percebran una borsa de vacances al mes de setembre equivalent a 15 dies del seu sou de conveni, més antiguitat i la part proporcional del plus d'empresa.
  
No obstant això, els treballadors que així ho desitgen, podran sol·licitar una bestreta a compte de la borsa en eixir de vacances en qualsevol mes.
  
Article 31. Plus nocturn
  
El personal que treballe entre les 22.00 i les 06.00 hores, percebrà un suplement per treball nocturn, equivalent al 35% del seu salari ordinari, distingint els següents supòsits:
  
1. Qui treballe dins dels indicats límits de temps que no excedisca de quatre hores, percebrà la bonificació només sobre les hores treballades.
  
2. Si les hores treballades en aquest període excedeixen de quatre, la bonificació que s'estableix es percebrà pel total de la jornada realitzada.
  
D'aquest suplement s'exceptuen aquells treballs que, per la seua naturalesa, han de realitzar-se normalment de nit. En aquest supòsit específic es troba emmarcada la prevenda nocturna, la qual es prima amb la quantitat indicada en l'annex 2, quantitat que es pagarà per dia prevenda efectivament realitzada.
  
Article 32. Hores extraordinàries
  
Les hores extraordinàries realitzades pel personal es pagaran pels imports establits en l'annex 3 d'aquest conveni.
  
Als dits imports cal incrementar el percentatge d'antiguitat que corresponga en cada cas.
  
Article 33. Incentius personal comercial
  
A partir de l'1 de gener de 1999 s'estableix un nou sistema de compensació variable en base a incentius que substitueixen i anul·len en la seua totalitat el sistema anterior de comissions en vigor fins al dia 31 de desembre de 1998, i que a continuació s'indica.
  
El personal comercial de prevenda amb una ruta assignada percebrà uns incentius mensuals com a compensació variable en funció del compliment d'uns objectius que s'assignaran a la ruta cada mes, basats en els següents factors:
  
- Volum.
  
- Preu net.
  
- Ràtio ruta.
  
- Execució.
  
Cada un dels factors tindrà un pes específic en la consecució del 100% dels incentius:
  
- Volum 50%.
  
- Preu net 20%.
  
- Ràtio ruta 10%.
  
- Execució 20%.
  
Els objectius els fixarà el superior durant els tres primers dies laborables de cada mes, en l'imprés creat a l'efecte, i el treballador firmarà el rebut.
  
En el supòsit en què els objectius fixats no foren acceptats en la seua totalitat per alguna de les parts, es podrà demanar la intervenció d'un representant del departament de recursos humans o del superior, i aquest tindrà l'última decisió.
  
En finalitzar el mes es valorarà el compliment dels objectius sobre la base dels factors indicats anteriorment.
  
La quantitat que es fixarà com a base de càlcul dels incentius (base 100%) serà la mitjana aconseguida pels prevendistes durant tot l'any 1998 i que es troben donats d'alta el dia 31 de desembre de 1998.
  
La percepció de l'incentiu podrà variar entre el mínim compliment del 70% dels objectius marcats i un màxim del 135%, per a cada un dels factors, i es percebrà l'incentiu en proporció al dit compliment.
  
Article 34. Malaltia
  
L'empresa pagarà als treballadors de la seua plantilla en baixa per incapacitat transitòria derivada de malaltia comuna, des del primer dia, una indemnització fins a aconseguir el 90%, com a màxim del seu sou, antiguitat i plus d'empresa, durant el termini màxim de 12 mesos, prorrogables per altres sis quan es presumisca que durant ells pot el treballador ser donat d'alta mèdica per curació, tot això després de la confirmació prèvia del servei mèdic de l'empresa o facultatiu designat per aquesta.
  
En cas d'hospitalització, la indemnització a què ens referim en el paràgraf anterior arribarà fins al 100% dels indicats conceptes.
  
Per al personal comercial, a més dels conceptes indicats percebran el 65% de les comissions de la mitjana dels 12 mesos anteriors a la baixa, mentre dure el procés d'incapacitat transitòria.
  
Article 35. Accident de treball
  
L'empresa pagarà als treballadors al seu servei en baixa per accident de treball, una indemnització complementària fins a arribar al 100% dels conceptes anteriorment assenyalats, més la prima corresponent.
  
El personal comercial que es trobe en aquesta situació percebrà a més a més el 85% de les comissions, segons el criteri indicat en l'article anterior.
  
Article 36. Descompte en producte
  
Durant la vigència d'aquest conveni els treballadors tindran un descompte del 30% en totes les caixes dels productes propis i del 20% en els productes comercialitzats, que adquirisquen en els seus respectius centres de treball.
  
Article 37. Assegurança voluntària d'empresa
  
Tots els treballadors de l'empresa gaudiran de la següent assegurança voluntària d'empresa a càrrec d'aquesta:
  
Article 38. Ajuda per a menjada
  
S'estableix per al personal de vendes i distribució que en el transcurs de la ruta ha d'efectuar la seua menjada, una ajuda consistent en 1.250 pessetes per dia de treball. Per a l'any 2001 s'estableix l'ajuda en 1.300 pessetes per dia de treball, sempre que el IPC de l'any 2000 no supere.el 4%, en aquest cas s'incrementarà l'ajuda a menjada del 2000 en el mateix percentatge que la resta de conceptes fixos del conveni.
  
Article 39. Ajuda per a calçat
  
El personal de venda i distribució percebrà en concepte d'ajuda per a calçat, una assignació de 5.745 pessetes anuals. Es pagarà al mes d'octubre. Al personal del servei tècnic vending-dispensing, se li entregarà una vegada a l'any calçat de seguretat.
  
Article 40. Prima servei tècnic vending-dispensing
  
Aquesta prima s'estableix per al personal del servei tècnic de vending-dispensing que realitze el seu treball a tasca.
  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 33.000 pessetes per al període comprés entre els mesos de març i setembre, ambdós inclusivament, i de 16.500 pessetes per a la resta de l'any, d'octubre a febrer.
  
Article 41. Prima guàrdies servei tècnic vending-dispensing Delegació d'Alacant
  
Aquesta prima s'estableix per al personal del servei tècnic de vending-dispensing de la Delegació d'Alacant, que realitze el seu treball a tasca, com a retribució per la seua disponibilitat en dissabtes. La vigència d'aquesta prima queda supeditada a la vigència del sistema de guàrdies per als clients VIP'S d'Alacant. En el supòsit que s'elimine el sistema de guàrdies per als clients VIP'S, la prima quedaria automàticament eliminada.
  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 20.000 pessetes mensuals.
  
Article 42. Prima Festes Món Nit
  
El personal del departament comercial està obligat a realitzar les Festes Món Nit que li corresponen en la seua ruta i hi ha la possibilitat de pactar el titular de la ruta (obligat inicialment) amb un altre company, perquè aquest últim realitze la festa. La retribució de les Festes Món Nit s'estableix mitjançant la present prima la quantia de la qual varia segons el dia de la setmana. En l'annex 2 es recullen les quantitats corresponents.
  
Capítol VIII
  
Disposicions addicionals
  
Article 43. Mesures disciplinàries
  
En el cas d'imposició de sancions per part de l'empresa, aquestes seran comunicades per escrit al treballador, i es donarà compte posteriorment en cas de sancions per faltes molt greus al Comité d'Empresa.
  
Quan el treballador siga requerit per la Direcció de l'empresa per a tractar temes relacionats amb el règim disciplinari, el treballador, si ho sol·licita, podrà acudir acompanyat d'un dels representants sindicals.
  
Article 44. Puntualitat
  
A fi d'evitar la falta de puntualitat, s'estableix que quan un productor arribe al lloc de treball amb retard d'un màxim de dues hores, es descomptarà l'import equivalent al retard. Si és superior a les dues hores, no podrà incorporar-se al seu lloc de treball habitual fins l'endemà, i se li descomptarà, per tant, dels seus havers l'import corresponent a un dia de treball.
  
Article 45. Jubilació anticipada
  
Tots aquells treballadors de l'empresa que voluntàriament volgueren jubilar-se en haver complit els 60 anys d'edat, amb antiguitat superior a 10 anys, tindran un premi per jubilació anticipada, d'acord amb la següent escala:
  
Als 60 anys 12 mensualitats.
  
Als 61 anys 10 mensualitats.
  
Als 62 anys 8 mensualitats.
  
Als 63 anys 6 mensualitats.
  
Als 64 anys 4 mensualitats.
  
Cada mensualitat estarà composta per sou, antiguitat i plus d'empresa.
  
Article 46. Quilometratge visitadors alimentació
  
Es pagaran 24 pessetes per quilòmetre realitzat amb vehicle de l'empleat durant la realització de les seues tasques en aplicació de la legislació vigent.
  
Comissió Paritària
  
Es constitueix la Comissió Paritària, representativa de les parts negociadores, per a aquelles qüestions que es deriven de l'aplicació o interpretació del present text articulat a la qual sotmetran les parts en primera instància de forma ineludible.
  
Estarà composta per quatre representants de l'empresa elegits per aquesta, i per quatre representants del comité elegits entre els seus membres en funció de la seua representativitat.
  
És competència de la Comissió Paritària, la interpretació del conveni i la vigilància d'allò que s'ha pactat, la resolució sobre les qüestions que plantegen les parts, en especial les relatives a:
  
1. Classificació professional.
  
2. Mobilitat funcional.
  
3. Qualsevol altre assumpte que lliurement li sotmeten les parts.
  
Els acords de la comissió seran aprovats per majoria. En cas que hi haja discrepàncies es podrà recórrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculant per a les parts si així ho aprova la Comissió Paritària per unanimitat.
  
Contra els acords de la Comissió Paritària es podrà recórrer per les vies legalment establides.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4086, del 14-09-2001 (2001/8868)

RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, para 2000 y 2001 (código número 8000162).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4086

Fecha DOGV
:   14-09-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/8868

CVE


Fecha del documento
:   26-06-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [bebida gaseosa](javascript:void(0))
    * [empresa](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 26 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, para 2000 y 2001 (código número 8000162). [2001/Q8868]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de la empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pépsico, SL, suscrito el día 14 de diciembre de 2000 por los representantes de la empresa y por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 14 de febrero de 2001, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 26 de febrero de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio de Empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL
  
Paterna, 11 de diciembre de 2000, se reúnen, de una parte, don Andrés Scotto di Tella, don Antonio Agulló Linares, don Francisco Faus Ruiz, don Heliodoro Morillas Arribas, don Julio Zanón Pérez y don Faustino González Vilas, como componentes de la comisión deliberadora por la parte social de los trabajadores, asistidos por don José Gimeno Beneyto como asesor de UGT, y, de otra parte don Vicente Álvarez Piera, don Manel Menal Garasa y don Javier Antonio Blasco Blasco, en representación de Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL.
  
Ambas partes, en la representación que ostentan, mútuamente se reconocen y después de las correspondientes deliberaciones, acuerdan establecer el Convenio de Empresa que se adjunta.
  
Se acuerda delegar la firma del presente texto articulado en los señores Faustino González Vilas, Heliodoro Morillas Arribas, Antonio Agulló Linares y Javier Antonio Blasco Blasco.
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito funcional y territorial
  
El presente convenio será de aplicación en la empresa Centro Levantina de Bebidas Carbónicas Pepsico, SL, en sus centros de trabajo de las provincias de Alicante, Castellón y Valencia.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Alicante, Castellón, Valencia y Gandia, cuyas categorías están reflejadas en la tabla del presente convenio, pudiendo excluirse de la misma aquellos trabajadores cuyos grupos de tarifa estén comprendidos entre el 1 y el 3.
  
Artículo 3. Ámbito temporal, vigencia y duración
  
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000, extendiéndose sus efectos hasta el 31 de diciembre de 2001.
  
Quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, si con un mes de antelación al menos a su vencimiento inicial o prorrogado, no se hubiese denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo convenio de empresa.
  
Artículo 4. Prelación de normas
  
Las normas del presente convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta empresa.
  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio, se aplicarán las disposiciones del Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes de 24 de junio de 1996, que se adjunta como anexo 4 y demás disposiciones legales vigentes.
  
Artículo 5. Absorción y compensación
  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de convenio o disposición legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente convenio, también valorado en su conjunto y en cómputo anual.
  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por estas últimas, subsistiendo el convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.
  
Capítulo II
  
Artículo 6. Generalidades
  
A tenor de lo dispuesto en la normativa legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente a la Dirección de la empresa. El Comité de Empresa tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.
  
Artículo 7. Jornada y horario de trabajo
  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el año 2000 se fija en 1.792 horas en cómputo anual y en 1.784 horas en cómputo anual para el año 2001.
  
Según lo indicado se aplica el siguiente calendario laboral:
  
1. Personal de administración. El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a jueves, en jornada partida, con el siguiente horario:
  
De 08.00 a 13.00 y de 15.00 a 18.00 horas.
  
Todos los viernes la jornada será continuada y el horario será de 07.00 a 15.00 horas.
  
Durante los meses de julio y agosto, la jornada será continuada y el horario será de 07.00 a 15.00 horas.
  
Cuando la jornada sea continuada se establecerá un turno, en jornada partida, siendo su horario de 08.00 a 13.00 horas y de 16.00 a 19.00 horas. Este turno será rotativo.
  
2. Personal comercial. El personal comercial y de distribución realizará su trabajo de lunes a viernes, durante todo el año. Se fijan como días de trabajo en Valencia, Castellón y Alicante 224 días laborables para el año 2000. Se exceptúa la categoría de visitador de alimentación que realizará su jornada en la modalidad de tarea, distribuida de lunes a sábado, ambos inclusive, durante todo el año. El horario del sábado será de 07.00 a 11.00 horas.
  
Si por necesidades del servicio, trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 3.
  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.
  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.
  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La Dirección de la empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el comité.
  
Contra la decisión de la empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del Comité de Empresa o delegados de personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.
  
La remuneración de la tarea estará compuesta de dos partes: una se corresponderá con la remuneración establecida en el presente convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de incentivos, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.
  
En las semanas con días festivos se pondrán de acuerdo el vendedor con su superior inmediato en los clientes que visitará, no pudiendo rebasar la tarea diaria a la que regularmente viene realizando. En caso de desacuerdo intervendrán como mediadores un representante del Comité de Empresa y otro de la Dirección de la empresa.
  
Como compensación económica por las posibles recuperaciones de ruta, y motivado por la especial dedicación que conlleva se incrementa la prima preventa en 1.629 pesetas mensuales, resultando para el año 2000 la cantidad indicada en el anexo 1.
  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el periodo de vacaciones anuales, se le abonará el 100% de los incentivos a razón de la media de los incentivos de los 12 meses anteriores, más su salario (sueldo, antigüedad, plus de empresa y prima).
  
3. Personal del almacén comercial y peón del grupo D. Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el año en tres turnos rotativos y el horario será: de 06.00 a 14.00, de 14.00 a 22.00 y de 22.00 a 06.00 horas, con 15 minutos de descanso.
  
La jornada se fija en 1.792 horas para el año 2000, y en 1.784 horas para el año 2001. Trabajarán de lunes a viernes.
  
Si por necesidades de servicio, trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo 3.
  
4. Retirada del permiso de conducir. En el supuesto de que a un empleado al servicio de la empresa, utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir por un período máximo de seis meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la empresa le destinará, durante el período que tenga retirado el permiso, a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los seis meses de suspensión y percibiendo sólo durante los tres primeros meses sus ingresos íntegros, tanto los fijos como los variables, y durante los tres meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.
  
Artículo 8. Trabajos de categoría superior
  
A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:
  
a) Por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.
  
b) Como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a 6 meses dentro de cada anualidad. Si superase dicho periodo de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la Dirección de la empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.
  
El personal afectado tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeñe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.
  
Artículo 9. Trabajos de categoría inferior
  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.
  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
  
Artículo 10. Fomento del empleo
  
Como medida de fomento del empleo, se acuerda en el departamento comercial la creación de la nueva categoría de: oficial 1ª preventista primera contratación. Dicha categoría corresponde a aquellos trabajadores de nueva incorporación al centro de trabajo y que a criterio de la empresa carezcan de la destreza, la práctica o el conocimiento necesario de las tareas del departamento comercial.
  
La permanencia de los trabajadores en esta categoría será de 24 meses de trabajo efectivo. Su retribución será el primer año el 75% y el segundo el 87,50%, en ambos casos del salario fijo y variable de la categoría de oficial 1ª preventa. El salario se distribuirá de forma que el 64% de su retribución corresponda a salario fijo y dietas, y el 36% corresponda a salario variable o incentivo. Esta estructura salarial se mantendrá una vez agotada su permanencia en la categoría.
  
Capítulo III
  
Clasificación del personal
  
Artículo 11. Categorías profesionales
  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados son meramente enunciativos y no supone la obligación de tener la existencia total de los departamentos mencionados ni cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
  
Los trabajadores afectados estarán clasificados en uno de los cinco grupos profesionales siguientes:
  
Grupo A. Personal técnico.
  
Grupo B. Personal administrativo.
  
Grupo C. Personal comercial o de distribución.
  
Grupo D. Personal de servicios.
  
Grupo E. Personal subalterno.
  
Grupo A. Personal técnico.
  
Es el que realiza trabajos que exijan un adecuado título, competencia o práctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, técnico o de dirección especializada. Quedan comprendidos dentro de este grupo:
  
1. Técnicos titulados:
  
a) De grado superior.
  
b) De grado medio.
  
2. Técnicos no titulados:
  
a) Encargado general o jefe de departamento.
  
b) Encargado de sección.
  
c) Encargado de grupo.
  
1. Técnicos titulados:
  
a) De grado superior. Son aquellos que estando en posesión de un título superior universitario (licenciatura) o de escuela técnica superior se encuentran unidos a la empresa en virtud de relación laboral concertada en razón del título poseído, para ejercer función específica para las que el mismo los habilita y siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular.
  
b) De grado medio. Con análogas circunstancias a las especificadas en el párrafo anterior, quedan comprendidos en este apartado los ingenieros técnicos y arquitectos técnicos, así como los ayudantes técnicos sanitarios, los graduados sociales y diplomados universitarios en general.
  
2. Técnicos no titulados:
  
a) Encargado general o jefe de departamento. Es aquel, que bajo las órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla varias secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los oportunos trabajos al personal a sus órdenes, teniendo a su cargo la preparación y disciplina del personal. Responderán ante la empresa de su gestión.
  
b) Encargado de sección. Es aquel que desempeña las mismas funciones que el encargado general o jefe de departamento, pero limitada a una sección determinada del departamento.
  
c) Encargado de grupo. Es el que realiza las funciones del encargado de sección, limitado a un grupo de personas dentro de la sección, ocupándose de aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos señalados en los planes generales de la empresa, velando por el cumplimiento de los mismos e informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de interés en el desarrollo de las funciones de sus subordinados. Se encargará del entrenamiento del personal de su grupo.
  
Grupo B. Personal administrativo.
  
Quedan comprendidos en este grupo quienes realizan trabajos de mecánica administrativa, contables, informáticas y otras tareas análogas:
  
a) Jefe de administración. Es aquel que bajo las órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla varias secciones administrativas (facturación, caja, créditos, contabilidad de clientes y proveedores, etcétera), desarrollando los planes, programas y actividades, ordenando la ejecución de los trabajos oportunos, teniendo a su cargo la preparación y disciplina del personal.
  
Queda encuadrado dentro de esta categoría el jefe de equipo de proceso de datos o de Informática, entendiendo por tal el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de las distintas actividades que coinciden en la instalación y puesta en explotación de ordenadores, así como la responsabilidad de equipos de análisis y programación. Asimismo le compete la resolución de problemas de análisis y programación de las aplicaciones normales de gestión, susceptibles de ser desarrolladas por los mismos o por el personal a sus órdenes.
  
b) Oficial de 1ª. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad de las funciones asignadas (responderá ante el jefe de administración de su gestión), tiene a su cargo, con o sin empleados a sus órdenes, todos o algunos de los siguientes trabajos:
  
- Cajero, entendiendo por tal el que, con iniciativa y responsabilidad, tiene encomendados trabajos de caja que requieran especialización, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
  
- Formulación de asientos contables.
  
- Redacción de documentos que requieran cálculo y estudio.
  
- Traducción (hablada y escrita) de informes en un idioma extranjero.
  
Queda equiparado a la categoría de oficial de 1ª el responsable de las máquinas básicas para el proceso de datos (ordenadores personales, servidores, impresoras, módem, transmisores de datos), quien tiene a su cargo la planificación de los trabajos correspondientes por parte de los operadores de informática, controlando su adecuado funcionamiento y obteniendo el máximo rendimiento del equipo a sus órdenes, así como la creación de las hojas de cálculo e instrucciones necesarias para la programación de las citadas máquinas básicas.
  
c) Oficial de 2ª. Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al oficial de 1ª en las funciones de éste si la importancia de la empresa así lo requiere, cuidando de la organización de archivos y ficheros, correspondencia, liquidaciones comerciales, mecanógrafos en idioma nacional que toman al dictado cien palabras por minuto, traduciéndolas correcta y directamente a máquina en seis.
  
Quedan equiparados a la categoría de oficial de 2ª los operadores de máquinas tabuladoras, que asumen el manejo y funcionamiento de dichas máquinas, así como los operadores de las máquinas básicas con adecuado conocimiento de las técnicas precisas para la clasificación, interpretación y manejo de órdenes básicas en hojas de cálculo y proceso de datos.
  
d) Auxiliar. Es la persona que, sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas, inherentes a labores administrativas. Podrán asimismo realizar otras funciones estrictamente burocráticas, tales como las de recuento y anotación de existencias, movimiento de las mismas y su comprobación, etc. Igualmente se encuadran dentro de esta categoría los auxiliares de caja, que se limitan a la función de efectuar cobros y pagos por ventanilla.
  
e) Aspirante administrativo. Es la persona que, sin iniciativa propia, está en proceso de aprendizaje de las labores elementales administrativas y que todavía no ha alcanzado la destreza y soltura necesaria para la realización de funciones puramente mecánicas de carácter auxiliar y que necesita supervisión de su trabajo. Todas las incorporaciones que se produzcan en el departamento administrativo se realizaran mediante esta categoría, siendo la duración máxima en dicha categoría de 12 meses de trabajo efectivo. Una vez superados los 12 meses de trabajo efectivo se incorporará a la categoría de auxiliar administrativo.
  
f) Telefonista. Tiene como misión estar al cuidado y servicio de la central telefónica instaladas en las dependencias de la empresa, realiza y recibe llamadas telefónicas, anotando y transmitiendo avisos. Deberá poner especial cuidado, tanto en este servicio como en las conferencias interurbanas que se sostengan con las diversas dependencias de la empresa.
  
Podrá encomendársele la realización de tareas sencillas administrativas durante aquellos períodos en que la centralita no requiera su atención, siempre que fuesen compatibles con su función principal.
  
Grupo C. Personal comercial o distribución.
  
En este grupo se encuadran aquellos trabajadores que su función es la comercialización, distribución y ejecución en el punto de venta de los productos de la empresa.
  
a) Promotor. Es aquel trabajador cuya función es desarrollar nuevas oportunidades de negocio con los clientes, apoyando a los oficiales 1ª preventa con nuevas oportunidades de crecimiento mediante la captación de nuevos clientes, referenciación de nuevos productos y venta de programas promocionales en los clientes actuales.
  
En defecto del encargado de sección/territorio podrá suplir a éste en la coordinación del equipo en su ausencia.
  
b) Oficial 1ª. Es el trabajador que con conocimiento y dominio de su profesión se ocupa de las actividades de venta, promoción y prospección de ventas de los productos que comercializa la empresa. Es el representante de la empresa en el territorio y en los clientes asignados, realizando las siguientes tareas:
  
- Venta y ejecución en los puntos de venta de los productos de la empresa, realizando prospección de nuevos clientes, procurando en todo momento obtener las mejores posiciones para la venta y nuevas oportunidades de venta, aplicando las técnicas de merchandising.
  
- Asegurar que los clientes son servidos de acuerdo con lo previsto.
  
- Mantener activos los libros de ruta y fichas de clientes.
  
- Recoger los cobros de los clientes realizando la conciliación diaria del dinero cobrado.
  
- Mantenimiento y conservación del vehículo asignado por la empresa.
  
- Distribuir personalmente los productos de la empresa a los clientes en los casos en que fuese necesario.
  
Dentro de esta categoría se diferencian los siguientes niveles:
  
Nivel A. Oficial primera preventista especializado. Son aquellos trabajadores que a fecha 11 de diciembre de 2000 están empleados con la categoría de oficial 1ª preventista, y que realizan las funciones con un nivel de especialización acreditada.
  
Nivel B. Oficial primera preventista. Son aquellos trabajadores que a partir del 11 de diciembre de 2000 acreditan una antigüedad en dicho puesto superior a 24 meses de trabajo efectivo.
  
Nivel C. Oficial primera preventista primera contratación. Son aquellos trabajadores de nueva incorporación al centro de trabajo con una antigüedad inferior a 24 meses de trabajo efectivo, que a criterio de la empresa carezcan de la destreza, la práctica o el conocimiento necesario de las tareas propias de oficial primera del departamento comercial. Su permanencia en dicha categoría será de 24 meses de trabajo efectivo.
  
c) Coordinador de territorio. Es aquel oficial 1ª preventa que bajo las ordenes del responsable del grupo se ocupa de organizar y planificar las operaciones diarias del territorio asignado, dando soporte al equipo de ventas en las siguientes funciones:
  
- Asegurar la cobertura diaria y total de la ejecución de las rutas, organizando si fuese necesario, rutas de emergencia, cubriendo personalmente las incidencias necesarias.
  
- Coordinar las vacaciones y bajas de enfermedad.
  
- Formar y motivar a los trabajadores temporales.
  
- Proveer a las rutas de todo el material necesario, entregando las herramientas de ventas, fichas de clientes, material PLV y el equipo necesario para la realización de eventos especiales.
  
- Participar activamente en los procesos de solución de problemas y mejoras de procesos esenciales para la buena marcha del negocio.
  
d) Oficial 1ª distribuidor. Se ocupa de efectuar la distribución y reparto del producto a los clientes de la empresa, conduciendo el vehículo que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidación de la mercancía informando diariamente a sus superiores de su gestión, cuidando del mantenimiento y conservación del vehículo.
  
e) Oficial 2ª. Es el trabajador que, sin poseer la especialización y conocimientos exigidos para los trabajos de oficial 1ª, ejecuta las tareas correspondientes tanto en preventa como en distribución, con la suficiente corrección y rendimiento, durante un tiempo mínimo de 6 meses y un máximo de nueve meses.
  
f) Ayudante. Es el que ayuda a los oficiales en la ejecución de los trabajos propios de estos y efectúa aisladamente otros de menos importancia. Auxilia en las operaciones de distribución a los oficiales de 1ª y 2ª, siempre que no disponga de carnet de conducir de primera. Realiza las labores de reposición de los productos de la empresa en aquellos puntos de venta que le sean asignados, aplicando las técnicas de merchandising, manteniendo las zonas de venta limpias y con los productos debidamente marcados, rellenando las estanterías y displays de los puntos de venta, utilizando el material PLV necesario.
  
g) Visitador de alimentación. Es el que realiza las labores de reposición de los productos de la empresa en aquellos puntos de venta que le sean asignados, manteniendo el stock de la empresa en el cliente, tomando de los clientes los pedidos correspondientes, comprobando los precios de la competencia, reportando la información que le solicite la compañía, aplicando las técnicas de merchandising, manteniendo las zonas de venta limpias y con los productos debidamente marcados, rellenando las estanterías y displays de los puntos de venta utilizando el material PLV necesario, y realizando a nivel local la gestión de espacios.
  
Grupo D. Personal de servicios.
  
Incluye este grupo al personal que ejecuta fundamentalmente trabajos de orden material, mecánico, mantenimiento de maquinaria y reparto de medios, comprendiendo las siguientes categorías:
  
a) Jefe de equipo. Es la persona que colabora con su inmediato superior en la organización del trabajo de otros trabajadores, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente:
  
- Cuidado de la disciplina, seguridad e higiene del personal que pueda tener a sus órdenes, mantenimiento, orden limpieza de las máquinas, instalaciones y dependencias, cuyo proceso deben conocer a la perfección para obtener los adecuados rendimientos.
  
- Tratamiento y conservación de los materiales, maquinas principales y auxiliares y productos acabados.
  
- Vigilancia, cuidado y control de la producción y su correcto estibaje, de las cargas y descargas de los vehículos propios y ajenos, de la recepción de mercancía de cualquier tipo destinadas a la empresa.
  
b) Oficial de 1ª. Se le encomienda la realización de los trabajos de tal carácter complementario o auxiliar de la industria, propios de mecánicos de taller, mecánicos de máquinas vending & dispensing, conductores, etcétera, que ejecutan su trabajo con la soltura y perfección que acreditan el conocimiento y práctica de su oficio. Realizan labores de reparto de los medios necesarios en los puntos de venta y eventos especiales para auxiliar al personal comercial.
  
c) Oficial de 2ª. Tendrán a su cargo el cuidado y manejo de máquinas, como las carretillas elevadoras para las que se exige el carnet de conducir. Realizan los trabajos que se le encomienden en esta clase de servicios con la suficiente práctica, pero sin alcanzar el grado de conocimiento y práctica del oficial de 1ª.
  
d) Ayudante. Realizarán las operaciones manuales y/o mecánicas necesarias para el lavado, visualización y transporte. Asimismo deberán realizar operaciones de movimiento manual o con utilización de medios mecánicos y cualquier otra misión análoga.
  
e) Peón especialista. Es el trabajador que se ocupa de funciones que quieren únicamente la aportación de esfuerzo físico sin necesidad de preparación o formación especial, necesitando supervisión de su trabajo.
  
f) Peón. Es el trabajador que carece de iniciativa propia en el desempeño de sus funciones, y está en proceso de aprendizaje de los medios mecánicos. Todas las incorporaciones que se produzcan en el departamento de servicios se realizarán mediante esta categoría, siendo la duración máxima en dicha categoría de 12 meses de trabajo efectivo.
  
Grupo E. Personal subalterno.
  
Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza para las que no se requieren, salvo excepciones, más cultura que la primaria o reunir los requisitos que en cada caso se señalen, pero asumiendo, en todo caso, las responsabilidades inherentes al cargo. Como tales figuran:
  
a) Ordenanza. Es el trabajador que tiene a su cargo el cuidado de los locales de la oficina durante las horas de trabajo, la ejecución de recados y encargos que se le encomienden dentro y fuera de los locales de la empresa, copiar documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y aquellos otros trabajos elementales que se le encomienden.
  
b) Portero o vigilante. Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a las dependencias de la empresa, ejerciendo funciones de vigilancia y custodia, tanto en el interior como en el exterior de los repetidos locales, tomando nota del movimiento de personas y vehículos que se produzcan a través de los accesos encomendados a su cargo.
  
c) Personal de limpieza. Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales de la empresa y aquellos otros que por costumbre no se realicen por el personal no especializado. Tendrán también a su cargo el lavado, planchado y conservación, en su caso, del vestuario de trabajo que se facilite al personal.
  
Artículo 12. Concurso oposición
  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes.
  
Artículo 13. Revisión de plantilla
  
La empresa se compromete a estudiar cada año las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.
  
Capítulo IV
  
Ingresos, período de prueba y ceses
  
Artículo 14. Ingresos
  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la empresa es la de 18 años, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 años, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.
  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.
  
Tendrán preferencia los trabajadores que, como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaña, hubiesen prestado sus servicios a la empresa dentro de los 12 meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la empresa. La preferencia se entenderá por riguroso orden de antigüedad entre los de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la oficina de empleo.
  
Asimismo, se establece también, en caso de igualdad entre los solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan los requisitos legales y estén debidamente inscritos en la oficina de empleo.
  
Artículo 15. Período de prueba
  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el período de prueba, que será de:
  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados cuyo contrato de trabajo sea de duración inferior a cinco meses.
  
- 5 meses para los técnicos titulados.
  
- 2 meses para los demás trabajadores, incluidos aquellos trabajadores no cualificados cuyo contrato de trabajo sea de duración igual o superior a cinco meses.
  
La situación de incapacidad transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la ley.
  
Los períodos de prueba anteriormente señalados se aplicarán también para casos de ascenso.
  
Artículo 16. Ceses
  
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen los indicados.
  
Capítulo V
  
Horas extraordinarias, vacaciones, licencias, excedencias y traslados
  
Artículo 17. Horas extraordinarias
  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época de año.
  
Cuando la Dirección de la empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.
  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.
  
Durante la vigencia del presente convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respeto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.
  
Artículo 18. Vacaciones
  
Durante la vigencia del presente convenio, se fija un período de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional que le corresponda, en caso de no llevar en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho.
  
El período de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaña, que, a estos efectos, comprenderá del 15 de junio al 15 de septiembre, excepto en los casos siguientes:
  
Alicante
  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones en época de campaña, hasta un máximo del 40% del mismo y durante cinco ciclos de 10 días cada uno y dos personas por ciclo.
  
Personal administración: el personal de administración podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones durante el período de campaña, hasta un máximo del 50% del mismo por departamento en ciclos de 10 días.
  
Valencia
  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente hasta un máximo del 50% del mismo sus vacaciones durante la campaña de verano en seis ciclos de 10 días cada uno y hasta un máximo de dos personas por ciclo.
  
Personal administración: el 50% del personal de administración de este centro podrá disfrutar de 10 días de vacaciones durante el período de campaña, siendo el máximo de una persona por turno.
  
En todos los casos estos turnos serán rotativos, así como el derecho al disfrute de vacaciones en esta época.
  
Quien aún teniendo la posibilidad de disfrutar parte de sus vacaciones en la temporada estival decidiera realizarlas en su totalidad en otra época, podrá disfrutarlas sin perder en ningún caso el orden establecido para disfrutar vacaciones durante el verano en los años venideros.
  
Artículo 19. Licencias y permisos retribuidos
  
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencia:
  
a) Con percibo del sueldo del convenio y plus de empresa, previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:
  
1. Por matrimonio del trabajador: 16 días naturales.
  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos: 2 días naturales.
  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa: 2 días naturales.
  
4. Por traslado del domicilio habitual: 2 días naturales.
  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la ley.
  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas: 1 día natural.
  
8. Un día laborable para la renovación del permiso de conducir para aquellos empleados que para el desarrollo de su puesto de trabajo requieran del citado permiso y conduzcan un vehículo de la empresa.
  
9. Un día laborable para asuntos personales, que habrá de solicitarse con 15 días de antelación. No podrán solicitarse puentes ni dos personas de la misma sección el mismo día.
  
b) Sin derecho a retribución: 1 día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.
  
Si los derechos a que se refiere el párrafo a), apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta siete días naturales. Las licencias anteriormente señaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.
  
Artículo 20. Excedencias
  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos en la empresa, siempre que llevasen al menos un año de servicio y que los productores que se encontrasen en tal situación no excediesen del 5% de la plantilla fija de la empresa.
  
La excedencia voluntaria se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permaneciese en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.
  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.
  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho el trabajador afectado al percibo de sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra empresa del sector a efectos de competencia.
  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados. Por su parte la empresa, en los dos casos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.
  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 21. Traslados
  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la empresa a otro distinto, podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades del servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquélla podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.
  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado fuese forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.
  
Capítulo VI
  
Disposiciones sindicales
  
Artículo 22. Afiliación sindical
  
La empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.
  
Artículo 23. Derechos y garantías sindicales
  
El Comité de Empresa/delegados de personal ostentará/n la representación de los trabajadores de la misma.
  
Los miembros del Comité de Empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los delegados de personal disfrutarán por el mismo concepto 15 horas mensuales.
  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del comité, y en ningún caso en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos, deberán ser comunicadas a la empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.
  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinan las normas y disposiciones legales.
  
Artículo 24. Funciones del Comité de Empresa/delegados de personal
  
El Comité de Empresa/delegados de personal en el ámbito de su competencia tendrán las funciones que recoge el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Capítulo VII
  
Régimen económico
  
Artículo 26. Salarios
  
Los salarios que regirán en esta empresa durante el tiempo de vigencia del convenio, son los que figuran en el anexo 1.
  
Las condiciones económicas para el año 2001 serán las siguientes:
  
Incremento personal comercial: IPC 2000 en los conceptos fijos y en los incentivos será IPC 2000 + 0.80%.
  
Incremento personal no comercial: IPC 2000 + 0.20%.
  
Para todo el personal en el año 2001 el plus empresa además del incremento porcentual correspondiente a lo indicado en el párrafo anterior, se incrementará en 2.000 pesetas lineales.
  
Artículo 26. Complemento ad personam antigüedad
  
Desde el 1 de enero de 2000 queda suprimido el concepto salarial de antigüedad.
  
Los trabajadores actualmente perceptores del concepto lo seguirán percibiendo siguiendo el sistema de tablas que se detalla en el último párrafo del presente artículo.
  
Los trabajadores que a la firma del presente convenio se encuentren en trance de adquisición del derecho a su percepción, lo harán en el momento en que tal concepto se devengue.
  
Para los supuestos previstos en los dos párrafos anteriores seguirá en vigor lo dispuesto en el artículo 25 del Convenio Colectivo del año 1998, percibiendo el complemento personal ad personam antigüedad. En dicho artículo 25 se establece: «Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de diciembre de 1985, disfrutarán de aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento.
  
A los 2 años: 5%
  
A los 4 años: 10%
  
A los 9 años: 20%
  
A los 14 años: 35%
  
A los 19 años: 50%
  
A los 24 años: 65%
  
Los trabajadores que ingresen en la empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de enero de 1986, aún cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la normativa legal establecida al respecto en el artículo número 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:
  
A los 2 años: 5%
  
A los 4 años: 10%
  
A los 7 años: 16%
  
A los 10 años: 22%
  
A los 13 años: 25%
  
A los 16 años: 34%
  
A los 19 años: 40%
  
A los 22 años: 46%
  
A los 25 años: 52%
  
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo 1».
  
Artículo 27. Plus de empresa
  
Este plus tiene su origen en las exigencias de la Ley 10/1980 será de aplicación a todo el personal afectado por el presente convenio, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo 1 de este convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad, beneficios y 15 días de paga de vacaciones, establecidas en los artículos 28 y 29 del presente convenio.
  
El plus de empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18 de este convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 33 y 34 del presente convenio.
  
Artículo 28. Primas mensual y anual coordinador de territorio
  
Los oficiales 1ª preventa que desempeñen las funciones de coordinador de territorio percibirán una prima mensual consistente en 17.721 pesetas mensuales, mientras realicen dicha función. Anualmente percibirán una prima anual TC de 51.300 pesetas en el mes de enero.
  
Artículo 29. Gratificaciones extraordinarias
  
Se abonarán las siguientes:
  
Paga de julio.
  
Paga de Navidad.
  
Paga de beneficios.
  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de convenio, más antigüedad y plus de empresa.
  
El personal ingresado en el transcurso de año o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.
  
Artículo 30. Paga de vacaciones
  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de convenio, más antigüedad y la parte proporcional del plus de empresa.
  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.
  
Artículo 31. Nocturnidad
  
El personal que trabaje entre las 22.00 y las 06.00 horas, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:
  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites de tiempo que no exceda de 4 horas, percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.
  
2. Si las horas trabajadas en este periodo exceden de 4, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.
  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche. En este supuesto específico se encuentra enmarcada la preventa nocturna, la cual se prima con la cantidad indicada en el anexo 2, cantidad que se abonará por día de preventa efectivamente realizada.
  
Artículo 32. Horas extraordinarias
  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo 3 de este convenio.
  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.
  
Artículo 33. Incentivos personal comercial
  
A partir del 1 de enero de 1999 se establece un nuevo sistema de compensación variable en base a incentivos que sustituyen y anulan en su totalidad el sistema anterior de comisiones en vigor hasta el día 31 de diciembre de 1998, y que a continuación se indica.
  
El personal comercial de preventa con una ruta asignada percibirá unos incentivos mensuales como compensación variable en función del cumplimiento de unos objetivos que se asignarán en la ruta cada mes basados en los siguientes factores
  
- Volumen
  
- Precio neto
  
- Ratio ruta
  
- Ejecución
  
Cada uno de los factores tendrá un peso específico en la consecución del 100% de los incentivos:
  
- Volumen 50%
  
- Precio neto 20%
  
- Ratio ruta 10%
  
- Ejecución 20%
  
Los objetivos se fijarán por el superior durante los tres primeros días laborables de cada mes, en el impreso creado a tal efecto, firmando el trabajador el recibí de los mismos.
  
En el supuesto en que los objetivos fijados no fueran aceptados en su totalidad por alguna de las partes, se podrá requerir la intervención de un representante del departamento de recursos humanos o del superior, teniendo éste la última decisión.
  
Al finalizar el mes se valorará el cumplimiento de los objetivos sobre la base de los factores indicados anteriormente.
  
La cantidad que se fijará como base de cálculo de los incentivos (base 100%) será la media conseguida por los preventistas durante todo el año 1998 y que se encuentren dados de alta al día 31 de diciembre de 1998.
  
La percepción del incentivo podrá variar entre el mínimo cumplimiento del 70% de los objetivos marcados y un máximo del 135%, para cada uno de los factores, percibiendo el incentivo en proporción a dicho cumplimiento.
  
Artículo 34. Enfermedad.
  
La empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo, antigüedad y plus de empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la empresa o facultativo designado por ésta.
  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos.
  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 65% de las comisiones de la media de los 12 meses anteriores a la baja, mientras dure el proceso de incapacidad transitoria.
  
Artículo 35. Accidente de trabajo
  
La empresa abonará a los trabajadores a su servicio en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente señalados, más la prima correspondiente.
  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 85% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.
  
Artículo 36. Descuento en producto
  
Durante la vigencia de este convenio los trabajadores tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y del 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.
  
Artículo 37. Seguro voluntario de empresa
  
Todos los trabajadores de la empresa disfrutarán del siguiente seguro voluntario de empresa con cargo a la misma:
  
Artículo 38. Ayuda a comida
  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de la ruta debe efectuar su comida, una ayuda consistente en 1.250 pesetas por día de trabajo. Para el año 2001 se establece la ayuda en 1.300 pesetas por día de trabajo, siempre y cuando el IPC del año 2000 no supere el 4%, en este caso se incrementará la ayuda a comida del 2000 en el mismo porcentaje que el resto de conceptos fijos del convenio.
  
Artículo 39. Ayuda a calzado
  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 5.745 pesetas. Se abonará en el mes de octubre. Al personal del servicio técnico vending-dispensing, se le entregará una vez al año calzado de seguridad.
  
Artículo 40. Prima servicio técnico vending-dispensing
  
Esta prima se establece para el personal del servicio técnico de vending-dispensing, que realice su trabajo a tarea.
  
La cuantía de esta prima se fija en 33.000 pesetas para el período comprendido entre los meses de marzo y septiembre, ambos inclusive, y de 16.500 pesetas para el resto del año, de octubre a febrero.
  
Artículo 41. Prima guardias servicio técnico vending-dispensing Delegación de Alicante
  
Esta prima se establece para el personal de servicio técnico de vending-dispensing de la Delegación de Alicante, que realice su trabajo a tarea, como retribución de su disponibilidad en sábados. La vigencia de esta prima queda supeditada a la vigencia del sistema de guardias para los clientes VIP'S de Alicante. En el supuesto de eliminarse el sistema de guardias para los clientes VIP'S, la prima quedaría automáticamente eliminada.
  
La cuantía de esta prima se fija en 20.000 pesetas. mensuales.
  
Artículo 42. Prima Fiestas Mundo Noche
  
El personal del departamento comercial está obligado a realizar las Fiestas Mundo Noche que le correspondan en su ruta, existiendo la posibilidad de pactar el titular de la ruta (obligado inicialmente) con otro compañero, para que éste último realice la fiesta. La retribución de las Fiestas Mundo Noche se establece mediante la presente prima cuya cuantía varía según el día de la semana. En el anexo 2 se recogen las cantidades correspondientes.
  
Capítulo VIII
  
Disposiciones adicionales
  
Artículo 43. Medidas disciplinarias
  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al Comité de Empresa.
  
Cuando el trabajador sea requerido por la Dirección de la empresa para tratar temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompañado de uno de los representantes sindicales.
  
Artículo 44. Puntualidad
  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de 2 horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si fuese superior a las dos horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.
  
Artículo 45. Jubilación anticipada
  
Todos aquellos trabajadores de la empresa que voluntariamente quisieran jubilarse a partir de cumplir los 60 años de edad, con antigüedad superior a 10 años, tendrán un premio por jubilación anticipada, con arreglo a la siguiente escala:
  
A los 60 años 12 mensualidades
  
A los 61 años 10 mensualidades
  
A los 62 años 8 mensualidades
  
A los 63 años 6 mensualidades
  
A los 64 años 4 mensualidades
  
Cada mensualidad estará compuesta por sueldo, antigüedad y plus de empresa.
  
Artículo 46. Kilometraje visitadores alimentación
  
Se abonarán 24 pesetas por kilometro realizado con vehículo del empleado durante el desempeño de sus tareas en aplicación de la legislación vigente.
  
Comisión Paritaria
  
Se constituye la Comisión Paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.
  
Estará compuesta por cuatro representantes de la empresa elegidos por ésta y por cuatro representantes del comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.
  
Es competencia de la Comisión Paritaria, la interpretación del convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes, en especial las relativas a:
  
1. Clasificación profesional.
  
2. Movilidad funcional
  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las partes.
  
Los acuerdos de la comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la Comisión Paritaria por unanimidad.
  
Contra los acuerdos de la Comisión Paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.



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