Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9262, del 24-01-2022 (2022/478)

RESOLUCIÓ de 20 de gener de 2022, de la Sotssecretaria de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'estableixen les bases de la convocatòria de dos llocs de treball de direcció de programes per a la gestió de fons europeus.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9262

Data del DOGV
:   24-01-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/478

CVE


Data del document
:   20-01-2022

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 20 de gener de 2022, de la Sotssecretaria de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per la qual s'estableixen les bases de la convocatòria de dos llocs de treball de direcció de programes per a la gestió de fons europeus. [2022/478]  
Vist que el Reial decret llei 36/2020, de 30 de desembre, pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'Administració pública i per a l'execució del Pla de recuperació, transformació i resiliència, té per objecte establir les disposicions generals necessàries per a facilitar la programació, el pressupost, la gestió i l'execució de les actuacions finançables amb fons europeus, especialment els provinents de l'Instrument Europeu de Recuperació Next Generation EU, aprovat el 21 de juliol de 2020 pel Consell d'Europa, per a impulsar la inversió pública i privada, així com ajudar a recuperar i reparar els danys de la crisi ocasionada per la pandèmia del SARS-CoV-2.  
  
Vist que el Decret llei 6/2021 d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19, especifica en el capítol VI, secció 7é, les mesures en matèria de recursos humans en relació amb el règim especial de gestió de les actuacions incloses en el Pla de recuperació, transformació i resiliència finançades per Next Generation EU (Mecanisme d'Europeu de Recuperació i Resiliència i pels Fons REACT-EU per a donar suport a la recuperació després de la crisi de la covid-19).  
L'article 28.3 del mencionat decret recull, en primer lloc, la possibilitat de nomenar un director o directora de programa, exclusivament, en l'àmbit de la gestió de projectes finançables amb fons europeus lligats a l'execució de Pla de recuperació de la Generalitat, que es regirà pel que es disposa en la normativa bàsica estatal i el Decret llei 6/2021, sense subjecció a la regulació de la figura del director públic professional continguda amb caràcter general en la llei reguladora de la funció pública valenciana.  
Seguidament determina el règim jurídic per a la seua selecció quan estableix que s'efectuarà mitjançant un procediment que garantisca la publicitat i concurrència, d'acord amb els principis de mèrit, capacitat i idoneïtat, i que caldrà prendre's en consideració per a la seua designació coneixements especialitzats en la gestió de fons europeus, l'experiència professional en funcions directives; l'acreditació de competències sobre coordinació d'equips de treball, així com els coneixements específics corresponents a les matèries objecte del corresponent programa.  
  
Vist que el punt 3r de l'article únic del Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència, assenyala que cada conselleria podrà nomenar un director o directora de programa si bé, segons el punt 5é, podran nomenar, addicionalment, un altre director de programa si es considera necessari i per a l'acompliment de les seues funcions amb l'agilitat, l'eficàcia i l'eficiència requerides pels fons europeus.  
Vist que mitjançant Acord del Consell de data 30 de desembre de 2021 s'ha autoritzat la creació d'un segon lloc de Direcció de Programes vinculat al Pla de recuperació, transformació i resiliència adscrit a aquesta conselleria.  
Vist el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
  
Vist que aquests acords suposen des d'aquest moment un increment de la gestió de recursos econòmics donades les competències assignades a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública en el Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat (modificat pel decret 168/2020, de 30 d'octubre, del Consell, de modificació del Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat i pel Decret 184/2020, de 13 de novembre, del Consell, de modificació del Decret 105/2019, de 5 de juliol, del Consell, pel qual estableix l'estructura orgànica bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat); i el Decret 185/2020, de 16 de novembre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
Vistes les exigències de gestió àgil i els terminis establits en el Reial Decret llei 36/2020, 30 de desembre pel qual s'aproven mesures urgents per a la modernització de l'Administració pública i per a l'execució del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, així com el Reglament (UE) 2021/241, del Parlament Europeu i del Consell, pel qual s'estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència (MRR), i Reglament (UE.2020/2094, del Consell, de 14 de desembre, on es regulaven els coneguts com a fons europeus Next Generation EU, resolc:  
  
  
Únic  
Aprovar les bases que regiran la present convocatòria que figuren en l'annex I de la present resolució i convocar, per a la provisió, els llocs que es relacionen en aquest annex.  
  
Contra la present resolució, que exhaureix la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la recepció de la notificació. Així mateix, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la notificació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que s'estableix en els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que les persones interessades puguen fer ús, si escau, de qualsevol altre que estimen procedent.  
  
  
València, 20 de gener de 2022.- La sotssecretària de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública: Mònica Almiñana Riqué.  
  
  
ANNEX I  
Descripció de les places convocades i bases de la convocatòria  
  
Primera. Llocs  
Direcció de programes per a la gestió de fons europeus, en la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
Segona. Nombre de places: 2  
  
Tercera. Tipus de contracte  
Contracte d'Alta Direcció regulat pel Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció.  
  
Quarta. Duració del contracte  
El contracte de Direcció de programa objecte de la present convocatòria tindrà una duració igual al període d'execució dels programes i amb un màxim de quatre anys segons el que es disposa en el Decret llei 6/2021, d'1 d'abril, del Consell, de mesures urgents en matèria economicoadministrativa per a l'execució d'actuacions finançades per instruments europeus per a donar suport a la recuperació de la crisi conseqüència de la covid-19.  
  
Cinquena. Dependència i funcions del lloc de treball  
1. Els llocs de treball de direcció de programes vinculada al Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència objecte d'aquesta convocatòria, dependran de la persona titular de la Sotssecretària de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
2. Les direccions de programes per a la gestió de fons europeus tindran com a funció principal coordinar la tramitació dels fons assignats propis o externs en el marc de les polítiques de recuperació així com totes aquelles tasques relacionades amb la gestió dels fons.  
  
En la gestió del programa li correspondran les següents funcions:  
  
- Programar i dissenyar les actuacions a realitzar per a la consecució dels objectius estratègics que establisca la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
- Col·laborar i assessorar en el procés de selecció del personal assignat a la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública per a la gestió de fons europeus.  
- Fixar objectius concrets per al programa assignat conformement amb els objectius estratègics que establisca la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
- Planificar el programa des de l'inici fins a la finalització d'aquest en totes les circumstàncies i processos establits en les normes de referències per a la gestió dels fons.  
- Iniciar, dirigir l'execució dels Programes i controlar el seu adequat compliment.  
- Supervisar al personal assignat per a la gestió de fons europeus, incloses les atribucions relatives a l'adscripció als llocs de treball, formació i promoció del personal.  
- Coordinar i supervisar els centres gestors i directius de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública en el desenvolupament del Programa.  
- Assessorar la sotssecretària en relació amb l'elaboració d'instruccions.  
- Informar els òrgans superiors sobre el progrés i l'execució del programa, emetent tots els informes detallats que calga.  
  
- Elaborar i presentar una memòria sobre el resultat de la gestió i del grau de compliment dels objectius fixats.  
- Aquelles altres funcions que li siguen assignades per estar determinades en normes referides a la gestió de fons propis de les convocatòries.  
3. El lloc de treball es localitza a València.  
  
Sisena. Objectius exigits a la direcció del programa  
Les persones titulars de les Direccions de Programa objecte d'aquesta convocatòria hauran de complir els objectius temporals que s'establisquen en el contracte d'alta direcció, que es formalitzarà, una vegada conclòs el procediment per a la selecció.  
  
Setena. Avaluació, desenvolupament de les funcions i retribucions.  
1. Les persones titulars de les Direccions de Programa amb càrrec al PRTR se sotmetrà a una avaluació semestral en relació amb els objectius temporals intermedis i finals fixats per la Sotssecretaria de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
A més, haurà de presentar anualment una memòria sobre els resultats de gestió i grau de compliment d'objectius fixats. Aquesta memòria serà avaluada per la Sotssecretaria de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
2. Les persones titulars de les Direccions de Programa tindran una jornada laboral de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual. Per raó de les seues funcions, tindran obligació de prestar serveis en una altra jornada quan la celebració de reunions i altres activitats relacionades amb les responsabilitats inherents al lloc així ho demanden o, quan la dinàmica pròpia d'això requerisca una jornada diferent o superior a l'ordinària. Pels serveis prestats que excedisquen l'horari normal d'oficina no es percebrà cap retribució per cap concepte.  
  
Tindran dret a gaudir de vint-i-dos dies hàbils retribuïts amb caràcter anual o, si escau, a la corresponent part proporcional pel temps de prestació de serveis.  
3. Les retribucions de les persones que ocupen els llocs de direcció de programa es regiran pel que es disposa en el Decret 121/2021, de 17 de setembre, del Consell, de determinació de retribucions de les direccions de programes vinculats al Pla de recuperació, transformació i resiliència, és a dir, percebran les retribucions íntegres anuals establides per a les persones titulars de direccions generals del Consell, en les respectives lleis de pressupostos anuals de la Generalitat.  
  
En aquest sentit, les retribucions es distribuiran en un 88 % fix i un 12 % variable que es percebrà en funció del compliment d'objectius.  
  
Huitena. Règim d'Incompatibilitat  
Les persones que ocupen els llocs de direcció de programa tindran dedicació exclusiva en la seua funció que serà incompatible amb l'exercici de qualsevol professió retribuïda, llevat que s'autoritze expressament en el marc de la normativa d'incompatibilitats.  
  
Novena. Requisits de participació  
Les persones candidates hauran de complir, en el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de la formalització del contracte de treball, els requisits establits en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i, en particular:  
  
- Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o nacional d'un Estat membre de la Unió Europea o nacional de qualsevol dels Estats, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, en el qual siga aplicable el principi de lliure circulació de treballadors, així com les persones estrangeres amb residència legal a Espanya.  
- Edat: tindre 18 anys i no depassar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Titulació: estar en possessió d'un títol universitari oficial o en condicions d'obtindre'l en la data de finalització del termini presentació de les sol·licituds. Els estudis universitaris hauran de correspondre a titulacions oficialment reconegudes pel Ministeri d'Educació i Formació Professional. Les persones aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite l'homologació. Aquest requisit no s'aplicarà a les persones aspirants que hagueren obtingut el reconeixement de la seua qualificació professional, en l'àmbit de les professions regulades, a l'empara de les disposicions de dret comunitari.  
  
- Capacitat: posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
- Habilitació: no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas de personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
Tractant-se de persones nacionals d'altres Estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
  
Desena. Valoració de les persones aspirants  
El procés selectiu es realitzarà mitjançant el sistema de valoració conjunta i global del currículum atenent criteris de mèrits, capacitat i idoneïtat, així com els coneixements especialitzats que s'aporten i a l'entrevista que es realitze.  
Els mèrits objectius i raonats que es consideraran per a decidir l'adjudicació dels llocs de treball convocats són els següents:  
- Estudis de postgrau realitzats en centres de prestigi, màster o altres titulacions universitàries.  
- L'experiència professional en organització de processos.  
- L'experiència professional en consultoria i auditoria.  
- L'experiència professional en llocs de responsabilitat directiva en empreses, institucions i organismes de l'àmbit de la convocatòria.  
- L'experiència en l'ús i/o implantació d'ERP o quadres de comandament.  
- Coneixements d'anglés, que s'acreditaran mitjançant títols oficials, amb referència al Marc europeu comú de referència per a les Llengües o títol equivalent o mitjançant una prova escrita i oral del coneixement de l'idioma durant l'entrevista.  
- Capacitat d'integració en l'estructura organitzativa de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
Onzena. Presentació de sol·licituds, terminis i documentació.  
1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Les sol·licituds es presentaran per via electrònica, d'acord amb el que s'estableix en l'article 14 del Decret 3/2017; a aquest efecte, és necessari estar registrat per a l'ús del sistema d'identificació i signatura electrònica Cl@ve o posseir un certificat digital de signatura electrònica, o DNIe, tal com es recull en l'annex II de la present convocatòria. S'emplenarà a través del formulari habilitat en el portal de l'Administració de la Generalitat  
Els documents que s'annexen al tràmit telemàtic hauran d'anar signats electrònicament per les persones que siga procedent, segons el tipus de document.  
Per a accedir de manera telemàtica al procediment, la persona sol·licitant haurà de disposar de signatura electrònica avançada admesa per la seu electrònica de la Generalitat (https://sede.gva.es/es/sede\_certificados). En cas de no disposar de signatura electrònica avançada, s'haurà d'actuar mitjançant un representant que sí que dispose d'aquesta, el qual haurà d'acreditar com cal la representació atorgada.  
3. A la sol·licitud s'haurà d'adjuntar la següent documentació:  
a) Currículum detallat en el qual hauran d'especificar-se les dates concretes d'inici i fi de cada experiència professional, així com les funcions realitzades, redactat en castellà i valencià.  
b) Documentació acreditativa del títol oficial exigit o fotocòpia del document de sol·licitud d'aquest. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger haurà de presentar-se la credencial de la seua homologació.  
  
c) Informe de vida laboral actualitzat. En cas que no puga facilitar-se l'anterior Informe de vida laboral, podran admetre's com a substitutori d'aquest uns altres documents que justifiquen l'experiència aportada (certificats d'empresa, contractes, nòmines, etc.).  
d) Documentació acreditativa dels títols i diplomes dels cursos que esmenten en la seua candidatura, o certificats d'aquests, amb indicació del nombre d'hores lectives.  
e) Experiència professional. A l'efecte de comprovació de l'experiència laboral requerida haurà d'especificar-se, de la forma més detallada possible, l'activitat feta, així com el període o períodes continuats en què aquella es va desenvolupar, aportant per a això una còpia dels documents que aquell considere oportú per a acreditar l'experiència requerida en la convocatòria (contractes, certificats d'empresa, etc.) o altres documents on conste l'experiència exigida  
f). Les persones aspirants amb un grau de minusvalidesa igual o superior al 33 % hauran d'indicar-ho en la sol·licitud, adjuntant còpia del dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan tècnic de valoració que va dictaminar el grau de minusvalidesa.  
  
Dotzena. Òrgan de selecció  
L'òrgan de selecció estarà constituït per:  
- La persona titular de la sotssecretària de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública  
- Una persona designada per la Direcció General de Salut Pública i Addiccions.  
- Una persona designada per la Direcció General de Planificació, Eficiència Tecnològica i Atenció al Pacient.  
  
Tretzena. Admissió de les persones aspirants i termini per a resoldre  
  
Una vegada haja conclòs el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan de selecció analitzarà les candidatures presentades per a determinar les persones admeses i excloses per a participar en el procés selectiu, en funció del compliment dels requisits establits en el perfil del lloc al qual opten.  
Les persones aspirants excloses expressament, així com els qui no figuren en la llista provisional, disposaran d'un termini de deu dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de llistat provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o no inclusió expressa que hauran de realitzar-se a través de la següent adreça electrònica  
Transcorregut el termini d'esmena, es publicarà la llista definitiva de les persones admeses i excloses en el procés selectiu. Així mateix, en la mateixa publicació es farà constar el dia, hora i lloc en què es realitzaran les entrevistes a les persones candidates.  
Tant el llistat provisional com el definitiu de persones admeses i excloses, així com la data de realització de l'entrevista es publicaran en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
  
Catorzena. Valoració curricular i entrevista  
1. El procés selectiu es desenvoluparà de la forma següent:  
1.1. Fase de valoració curricular.  
Es realitzarà per part de l'òrgan de selecció, una valoració de mèrits i curricular, de manera global i conjunta, de la candidatura presentada per cada aspirant, atesa l'experiència i mèrits tant professionals com acadèmics que hagen acreditat les persones aspirants segons la seua adequació al perfil del lloc.  
1.2. Fase d'entrevista.  
L'entrevista serà realitzada amb la presència de tots els components de l'òrgan de selecció que comprovarà, valorarà i determinarà els següents aspectes en relació amb les funcions del lloc a exercir:  
  
a) L'adequació dels coneixements, experiència i altres requisits exigits.  
b) La competència, aptitud, habilitats i capacitats: directives, organitzatives, analítiques, de gestió d'equips humans i de comunicació.  
  
c) L'adequació del perfil de l'aspirant al lloc a cobrir.  
d) L'interés de la persona candidata per a integrar-se en l'organització i en l'acompliment de la plaça convocada.  
Les persones candidates convocades per a la realització de l'entrevista hauran d'exhibir davant l'òrgan de selecció el corresponent document acreditatiu de la seua identitat (document nacional d'identitat, passaport o targeta de resident).  
L'òrgan de selecció adoptarà aquelles mesures que siguen necessàries per a permetre que totes les persones aspirants als llocs convocats puguen realitzar les entrevistes amb les mateixes oportunitats.  
2. Qualsevol informació o incidència relativa al procés de selecció es publicarà en la seu de la Generalitat  
i en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
Quinzena. Resolució de la convocatòria  
Finalitzat el procés selectiu, l'òrgan de selecció elevarà a la persona titular de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública per a la seua resolució, mitjançant informe motivat, la proposta de les candidatures seleccionades per a l'acompliment de cada lloc de treball.  
La resolució haurà d'expressar l'exposició circumstanciada i justificada dels mèrits que segons la convocatòria han sigut considerats prioritaris per a elegir a una persona candidata sobre les altres aspirants amb referència expressa dels coneixements, experiència, habilitats o aptituds determinants d'aquella.  
L'òrgan de selecció també podrà elevar a la consideració de la persona titular de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, per a la seua aprovació, la declaració de desert de la convocatòria, si considera que, després de la finalització de qualsevol de les fases del sistema o procés de selecció, cap persona candidata acredita el perfil idoni per a la seua cobertura.  
La resolució d'adjudicació dels llocs, així com, en el seu cas, la que declare desert aquesta convocatòria, es publicarà en  
i en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
Setzena. Justificació i adjudicació  
Les persones candidates seleccionades seran convocades per a oferir-los el lloc i informar-los de les condicions laborals. Abans de la formalització del contracte la persona seleccionada haurà de presentar, en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la seua designació, els següents documents:  
a) Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions públiques, ni haver sigut revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial. En el cas de ser nacional d'un altre estat hauran de presentar, a més de la declaració relativa a l'Estat espanyol, declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
En cas de personal laboral, declaració jurada de no trobar-se inhabilitat per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir.  
  
b) Declaració de no trobar-se exercint cap altra activitat pública o privada que poguera requerir autorització o reconeixement previ de compatibilitat.  
c) Declaració responsable de no haver sigut condemnat en els cinc últims anys en virtut de sentència ferma en processos judicials de qualsevol ordre relatius a reclamacions en matèria econòmica i/o financera.  
  
d) Documents originals de les fotocòpies aportades al llarg del procés de selecció per al seu acarament.  
En el cas que les persones seleccionades no presenten en el termini màxim establit de cinc dies hàbils la documentació esmentada en aquesta base, sempre que aquesta circumstància no s'haja produït per causes absolutament alienes a la seua voluntat, l'òrgan de selecció presentarà a la consellera la proposta d'adjudicació de la plaça a la següent persona candidata finalista més qualificada segons el que s'estableix en la base quinzena d'aquesta convocatòria, i se segueix a partir d'aquest moment els tràmits establits en aquest apartat.  
En cas de renúncia expressa de la persona seleccionada, l'òrgan de selecció actuarà d'igual manera.  
Finalment, serà citada al reconeixement mèdic de nou ingrés, per a acreditar que no pateix malaltia o limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment del lloc.  
  
Dessetena. Règim de contractació i formalització del contracte  
  
La incorporació als llocs de treball s'efectuarà dins dels 15 dies hàbils següents al requeriment formal per part de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
Les persones candidates seleccionades per a cobrir les places de personal directiu que es convoquen, conformement amb el que s'estableix per l'article 13.4 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, perquè tenen la condició de personal laboral, estaran sotmeses a la relació laboral de caràcter especial d'alta direcció, subscrivint en conseqüència un contracte de treball dels regulats en el Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, segons el que s'estableix en el Reial decret 451/2012, de 5 de març, pel qual es regula el règim retributiu dels màxims responsables i directius en el sector públic empresarial i altres entitats.  
  
Dihuitena. Extinció del nomenament/contractació  
El nomenament de les persones designades com a directors o directores de programa s'extingiran per les causes establides en l'article 11 del Reial decret 1382/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d'alta direcció, i en particular per:  
1. El transcurs del termini per a la qual va ser nomenada.  
2. Per acord mutu de les parts.  
3. Per desistiment acordat amb un preavís de quinze dies quan concórreguen algun dels següents motius:  
a) Avaluació negativa de l'acompliment associada a l'incompliment dels objectius o resultats assignats al programa  
b) Pèrdua de confiança que, entre altres motius, podrà deure's a les dificultats en la integració amb la resta del personal directiu i la seua alineació amb els objectius estratègics del departament.  
4. Per renúncia de la persona nomenada o contractada.  
  
Dinovena. Protecció de dades  
La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, en compliment del que es disposa en la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, informa que, les dades personals que ens faciliten les persones candidates per mitjà de l'enviament de la seua candidatura, així com les que es puguen generar a conseqüència de la seua participació en els processos selectius, seran emmagatzemades en un fitxer informatitzat titularitat de la conselleria, amb la finalitat de cobrir les places convocades.  
La participació en els processos de selecció és voluntària per la qual cosa la comunicació de les seues dades personals al Centre, així com la remissió del currículum, també suposa el consentiment exprés per al tractament de les dades personals de les i dels sol·licitants amb la finalitat indicada, sense perjudici que, per tindre aquest tractament un caràcter totalment voluntari, puguen oposar-se en qualsevol moment a això i revocar el consentiment prestat, així com exercir els drets d'accés, rectificació i cancel·lació mitjançant un escrit dirigit a la Sotssecretaria, en els termes establits en la normativa aplicable.  
  
En el cas que ens comunique dades relatives a la seua salut i/o minusvalidesa amb la finalitat d'optar als llocs reservats segons legislació vigent per a persones discapacitades, manifesta que la seua declaració és voluntària i suposa el consentiment exprés perquè s'emmagatzeme les esmentades dades en el tractament de les quals és responsable amb la finalitat de realitzar les proves i els processos de selecció a aquests efectes.  
La documentació aportada que no siga original no serà retornada, i finalitzat el procés selectiu es procedirà a la destrucció de totes les dades personals, una vegada hagen transcorregut els terminis de prescripció de les accions corresponents.  
  
Vintena. Transparència  
1. Al present procés selectiu s'aplicarà el que es disposa en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, i en la Llei 2/2015, de 2 d'abril, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana.  
  
2. Al personal contractat se li aplicarà la normativa vigent en matèria de bon govern i, en particular, el que es disposa en la mencionada Llei 2/2015, de 2 d'abril, i en el Decret 56/2016, del Consell, de 6 de maig, pel qual s'aprova el Codi de Bon Govern de la Generalitat.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9262, del 24-01-2022 (2022/478)

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2022, de la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de dirección de programas para la gestión de fondos europeos.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9262

Fecha DOGV
:   24-01-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/478

CVE


Fecha del documento
:   20-01-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 20 de enero de 2022, de la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se establecen las bases de la convocatoria de dos puestos de trabajo de dirección de programas para la gestión de fondos europeos. [2022/478]  
Visto que el Real Decreto ley 36/2020, de 30 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, tiene por objeto establecer las disposiciones generales precisas para facilitar la programación, presupuestación, gestión y ejecución de las actuaciones financiables con fondos europeos, en especial los provenientes del Instrumento Europeo de Recuperación Next Generation EU aprobado el 21 de julio de 2020 por el Consejo de Europa, para impulsar la inversión pública y privada, así como ayudar a recuperar y reparar los daños de la crisis ocasionada por la pandemia del SARS-CoV-2.  
Visto que el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19, especifica en su capítulo VI, sección 7º, las medidas en materia de recursos humanos en relación con el régimen especial de gestión de las actuaciones incluidas en el Plan de recuperación, transformación y resiliencia financiados por Next Generation EU (Mecanismo de Europeo de Recuperación y Resiliencia y por los fondos REACT-EU para apoyar a la recuperación después de la crisis de la covid-19).  
El artículo 28.3 del citado decreto recoge, en primer lugar, la posibilidad de nombrar un director o directora de programa, exclusivamente, en el ámbito de la gestión de proyectos financiables con fondos europeos ligados a la ejecución de Plan de Recuperación de la Generalitat, que se regirá por lo dispuesto en la normativa básica estatal y el Decreto ley 6/2021, sin sujeción a la regulación de la figura del director pública profesional contenida con carácter general en la ley reguladora de la función pública valenciana.  
Seguidamente determina el régimen jurídico para su selección al establecer que se efectuará mediante un procedimiento que garantice la publicidad y concurrencia, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad e idoneidad, debiendo tomarse en consideración para su designación conocimientos especializados en la gestión de fondos europeos, la experiencia profesional en funciones directivas, así como la acreditación de competencias sobre coordinación de equipos de trabajo, así como los conocimientos específicos correspondientes a las materias objeto del correspondiente programa.  
Visto que el punto 3º del artículo único del Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, señala que cada conselleria podrá nombrar un director o directora de programa si bien, según el punto 5º, podrán nombrar, adicionalmente, otro director de programa si se considera necesario y en aras al desempeño de sus funciones con la agilidad, la eficacia y la eficiencia requeridas por los fondos europeos.  
Visto que mediante Acuerdo del Consell de fecha 30 de diciembre de 2021 se ha autorizado la creación de un segundo puesto de dirección de programas vinculado al Plan de recuperación, transformación y resiliencia adscrito a esta conselleria.  
Visto el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Púbico.  
Visto que dichos acuerdos suponen desde ese momento un incremento de la gestión de recursos económicos dadas las competencias asignadas a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en el Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat (modificado por decreto 168/2020, de 30 de octubre, del Consell, de modificación del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat y por el Decreto 184/2020, de 13 de noviembre, del Consell, de modificación del Decreto 105/2019, de 5 de julio, del Consell, por el que establece la estructura orgánica básica de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat); y el Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria Sanidad Universal y Salud Pública.  
Vistas las exigencias de gestión ágil y los plazos establecidos en el Real Decreto ley 36/2020, 30 de diciembre por el que se aprueban medidas urgentes para la modernización de la Administración pública y para la ejecución del Plan de recuperación, transformación y resiliencia, así como el Reglamento (UE) 2021/241, del Parlamento Europeo y del Consejo, por el que se establece el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR), y Reglamento (UE.2020/2094, del Consejo, de 14 de diciembre, donde se regulaban los conocidos como fondos europeos Next Generation EU, resuelvo:  
  
Único  
Aprobar las bases que regirán la presente convocatoria que figuran en el anexo I de la presente resolución y convocar para su provisión los puestos que se relacionan en dicho anexo.  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de su notificación. Asimismo, se podrá interponer un recurso potestativo de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo ello de conformidad con lo establecido en los artículos 112, 114, 115, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que las personas interesadas puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.  
  
València, 20 de enero de 2022.- La subsecretaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública: Mònica Almiñana Riqué.  
  
  
ANEXO I  
Descripción de las plazas convocadas y bases de la convocatoria  
  
Primera. Puestos  
Dirección de programas para la gestión de fondos europeos, en la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
  
Segunda. Número de plazas: 2  
  
Tercera. Tipo de contrato  
Contrato de alta dirección regulado por el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección.  
  
Cuarta. Duración del contrato  
El contrato de Dirección de programa objeto de la presente convocatoria tendrá una duración igual al periodo de ejecución de los programas y con un máximo de cuatro años según lo previsto en el Decreto ley 6/2021, de 1 de abril, del Consell, de medidas urgentes en materia económico-administrativa para la ejecución de actuaciones financiadas por instrumentos europeos para apoyar la recuperación de la crisis consecuencia de la covid-19.  
  
Quinta. Dependencia y funciones del puesto de trabajo  
1. Los puestos de trabajo de Dirección programas vinculada al Plan de recuperación, transformación y resiliencia objeto de esta convocatoria, dependerán de la persona titular de la Subsecretaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
2. Las direcciones de programas para la gestión de fondos europeos tendrán como función principal coordinar la tramitación de los fondos asignados propios o externos en el marco de las políticas de recuperación así como todas aquellas tareas relacionadas con la gestión de los fondos.  
En la gestión del programa le corresponderán las siguientes funciones:  
- Programar y diseñar las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
- Colaborar y asesorar en el proceso de selección del personal asignado a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para la gestión de fondos europeos.  
- Fijar objetivos concretos para el programa asignado conforme a los objetivos estratégicos que establezca la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
- Planificar el programa desde el inicio hasta la finalización del mismo en todos sus extremos y procesos establecidos en las normas de referencias para la gestión de los fondos.  
- Iniciar, dirigir la ejecución de los programas y controlar su adecuado cumplimiento.  
- Supervisar al personal asignado para la gestión de fondos europeos, incluyéndose las atribuciones relativas a la adscripción a los puestos de trabajo, formación y promoción del personal.  
- Coordinar y supervisar a los centros gestores y directivos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en el desarrollo del programa.  
- Asesorar a la subsecretaria en relación con la elaboración de instrucciones.  
- Informar a los órganos superiores sobre el progreso y la ejecución del programa, emitiendo cuantos informes detallados resulten necesarios.  
- Elaborar y presentar una memoria sobre el resultado de la gestión y del grado de cumplimiento de los objetivos fijados.  
- Aquellas otras funciones que le sean asignadas por estar determinadas en normas referidas a la gestión de fondos propios de las convocatorias  
3. El puesto de trabajo se localiza en València.  
  
Sexta. Objetivos exigidos a la dirección del programa  
Las personas titulares de las direcciones de programa objeto de esta convocatoria deberán cumplir los objetivos temporales que se establezcan en el contrato de alta dirección, que se formalizará, una vez concluido el procedimiento para su selección.  
  
Séptima. Evaluación, desarrollo de las funciones y retribuciones.  
1. Las personas titulares de las direcciones de programa con cargo al PRTR se someterá a una evaluación semestral en relación con los objetivos temporales intermedios y finales fijados por la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Además, deberá presentar anualmente una memoria sobre los resultados de gestión y grado de cumplimiento de objetivos fijados. Esta memoria será evaluada por la Subsecretaría de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
2. Las personas titulares de las direcciones de programa tendrá una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Por razón de sus funciones, tendrá obligación a prestar servicios en otra jornada cuando la celebración de reuniones y otras actividades relacionadas con las responsabilidades inherentes al puesto así lo demanden o, cuando la dinámica propia del mismo requiera una jornada diferente o superior a la ordinaria. Por los servicios prestados que excedan del horario normal de oficina no percibirá retribución alguna por ningún concepto.  
Tendrán derecho a disfrutar de veintidós días hábiles retribuidos con carácter anual o, en su caso, a la correspondiente parte proporcional por el tiempo de prestación de servicios.  
3. Las retribuciones de las personas que ocupen los puestos de dirección de programa se regirán por lo dispuesto en el Decreto 121/2021, de 17 de septiembre, del Consell, de determinación de retribuciones de las direcciones de programas vinculados al Plan de recuperación, transformación y resiliencia, es decir, percibirán las retribuciones íntegras anuales establecidas para las personas titulares de direcciones generales del Consell, en las respectivas leyes de presupuestos anuales de la Generalitat.  
En este sentido, las retribuciones se distribuirán en un 88 % fijo y un 12 % variable que se percibirá en función del cumplimiento de objetivos.  
Octava. Régimen de Incompatibilidad  
Las personas que ocupen los puestos de dirección de programa tendrán dedicación exclusiva en su función que será incompatible con el ejercicio de cualquier profesión retribuida, salvo que se autorice expresamente en el marco de la normativa de incompatibilidades.  
  
Novena. Requisitos de participación  
Las personas candidatas deberán cumplir, en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, los requisitos establecidos en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en particular:  
- Nacionalidad: tener la nacionalidad española o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de cualquiera de los Estados, en virtud de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en el que sea de aplicación el principio de libre circulación de trabajadores, así como las personas extranjeras con residencia legal en España.  
- Edad: tener 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Titulación: estar en posesión de un título universitario oficial o en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo presentación de las solicitudes. Los estudios universitarios deberán corresponder a titulaciones oficialmente reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no se aplicará a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario.  
- Capacidad: poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
- Habilitación: no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso de personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
  
Décima. Valoración de las personas aspirantes  
El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de valoración conjunta y global del curriculum vitae atendiendo a criterios de méritos, capacidad e idoneidad, así como los conocimientos especializados que se aporten y a la entrevista que, se realice.  
Los méritos objetivos y razonados que se considerarán para decidir la adjudicación de los puestos de trabajo convocados son los siguientes:  
- Estudios de postgrado realizados en centros de prestigio, máster u otras titulaciones universitarias.  
- La experiencia profesional en organización de procesos.  
- La experiencia profesional en consultoría y auditoría.  
- La experiencia profesional en puestos de responsabilidad directiva en empresas, instituciones y organismos del ámbito de la convocatoria.  
- La experiencia en el uso y/o implantación de ERP o cuadros de mando.  
- Conocimientos de inglés, que se acreditarán mediante títulos oficiales, con referencia al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas o título equivalente o mediante una prueba escrita y oral del conocimiento del idioma durante la entrevista.  
- Capacidad de integración en la estructura organizativa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Undécima. Presentación de solicitudes, plazos y documentación  
1. El plazo para la presentación de solicitudes será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Decreto 3/2017; a tal efecto, es necesario estar registrado para el uso del sistema de identificación y firma electrónica Cl@ve o poseer un certificado digital de firma electrónica, o DNIe, tal como se recoge en el anexo II de la presente convocatoria. Se cumplimentará a través del formulario habilitado en el portal de la Administración de la Generalitat  
Los documentos que se anexen al trámite telemático deberán ir firmados electrónicamente por las personas que, según el tipo de documento, proceda.  
Para acceder de forma telemática al procedimiento, la persona solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada admitida por la sede electrónica de la Generalitat (https://sede.gva.es/es/sede\_certificados). En caso de no disponer de firma electrónica avanzada, se deberá actuar mediante un representante que sí disponga de ella, el cual acreditará debidamente la representación otorgada.  
3. A la solicitud se le deberá acompañar la siguiente documentación:  
a) Curriculum vitae, detallado en el que deberán especificarse las fechas concretas de inicio y fin de cada experiencia profesional, así como las funciones realizadas, redactado en castellano y valenciano.  
b) Documentación acreditativa del título oficial exigido o fotocopia del documento de solicitud del mismo. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse la credencial de su homologación.  
c) Informe de vida laboral actualizado. En caso de que no pueda facilitarse el anterior Informe de vida laboral, podrán admitirse como sustitutorio del mismo otros documentos que justifiquen la experiencia aportada (certificados de empresa, contratos, nóminas, etc.).  
d) Documentación acreditativa de los títulos y diplomas de los cursos que mencionen en su candidatura, o certificados de los mismos, con indicación del número de horas lectivas.  
e) Experiencia profesional. A efectos de comprobación de la experiencia laboral requerida deberá especificarse, de la forma más pormenorizada posible, la actividad realizada, así como el período o períodos continuados en que aquella se desarrolló, aportando para ello copia de los documentos que aquel considere oportuno para acreditar la experiencia requerida en la convocatoria (contratos, certificados de empresa, etc.) u otros documentos donde conste la experiencia exigida  
f). Las personas aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33 % deberán indicarlo en la solicitud, adjuntando copia del dictamen técnico facultativo emitido por el órgano técnico de valoración que dictaminó el grado de minusvalía.  
  
Duodécima. Órgano de selección  
El órgano de selección estará constituido por:  
- La persona titular de la subsecretaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública  
- Una persona designada por la Dirección General de Salud Pública y Adicciones.  
- Una persona designada por la Dirección General de Planificación, Eficiencia Tecnológica y Atención al Paciente.  
  
Decimotercera. Admisión de las personas aspirantes y plazo para resolver  
Concluido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano de selección analizará las candidaturas presentadas para determinar las personas admitidas y excluidas para participar en el proceso selectivo, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos en el perfil del puesto al que optan.  
Las personas aspirantes excluidas expresamente, así como quienes no figuren en la lista provisional, dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de listado provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o no inclusión expresa que deberán realizarse a través de la siguiente dirección electrónica  
Transcurrido el plazo de subsanación, se publicará la lista definitiva de las personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo. Asimismo, en la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que se realizarán las entrevistas a las personas candidatas.  
Tanto el listado provisional como el definitivo de personas admitidas y excluidas, así como la fecha de realización de la entrevista se publicarán en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Decimocuarta. Valoración curricular y entrevista  
1. El proceso selectivo se desarrollará de la forma siguiente:  
1.1. Fase de valoración curricular.  
Se realizará por parte del órgano de selección, una valoración de méritos y curricular, de manera global y conjunta, de la candidatura presentada por cada aspirante, atendiendo a la experiencia y méritos tanto profesionales como académicos que hayan acreditado las personas aspirantes según su adecuación al perfil del puesto.  
1.2. Fase de entrevista.  
La entrevista será realizada con la presencia de todos los componentes del órgano de selección que comprobará, valorará y determinará los siguientes aspectos en relación con las funciones del puesto a desempeñar:  
a) La adecuación de los conocimientos, experiencia y demás requisitos exigidos.  
b) La competencia, aptitud, habilidades y capacidades: directivas, organizativas, analíticas, de gestión de equipos humanos y de comunicación.  
c) La adecuación del perfil del aspirante al puesto a cubrir.  
d) El interés de la persona candidata para integrarse en la organización y en el desempeño de la plaza convocada.  
Las personas candidatas convocadas para la realización de la entrevista deberán exhibir ante el órgano de selección el correspondiente documento acreditativo de su identidad (documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de residente).  
El órgano de selección adoptará aquellas medidas que sean necesarias para permitir que todas las personas aspirantes a los puestos convocados puedan realizar las entrevistas con las mismas oportunidades.  
2. Cualquier información o incidencia relativa al proceso de selección se publicará en la sede de la Generalitat  
y en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Decimoquinta. Resolución de la convocatoria  
Finalizado el proceso selectivo, el órgano de selección elevará a la persona titular de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública para su resolución, mediante informe motivado, la propuesta de las candidaturas seleccionadas para el desempeño de cada puesto de trabajo.  
La resolución deberá expresar la exposición circunstanciada y justificada de los méritos que según la convocatoria han sido considerados prioritarios para elegir a una persona candidata sobre las demás aspirantes con referencia expresa de los conocimientos, experiencia, habilidades o aptitudes determinantes de aquella.  
El órgano de selección también podrá elevar a la consideración de la persona titular de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, para su aprobación, la declaración de desierto de la convocatoria, si considera que, tras la finalización de cualquiera de las fases del sistema o proceso de selección, ninguna persona candidata reúne el perfil idóneo para su cobertura.  
La resolución de adjudicación de los puestos, así como, en su caso, la que declare desierto esta convocatoria, se publicará en  
y en la página web de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
  
Decimosexta. Justificación y adjudicación  
Las personas candidatas seleccionadas serán convocadas para ofrecerles el puesto e informarles de las condiciones laborales. Antes de la formalización del contrato la persona seleccionada deberá de presentar, en el plazo máximo de cinco días hábiles desde su designación, los siguientes documentos:  
a) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni haber sido revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el caso de ser nacional de otro Estado deberán presentar, además de la declaración relativa al Estado español, declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
En caso de personal laboral, declaración jurada de no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder.  
b) Declaración de no hallarse desempeñando ninguna otra actividad pública o privada que pudiera requerir autorización o reconocimiento previo de compatibilidad.  
c) Declaración Responsable de no haber sido condenado en los cinco últimos años en virtud de sentencia firme en procesos judiciales de cualquier orden relativos a reclamaciones en materia económica y/o financiera.  
d) Documentos originales de las fotocopias aportadas a lo largo del proceso de selección para su cotejo.  
En el caso de que las personas seleccionadas no presenten en el plazo máximo establecido de cinco días hábiles la documentación citada en esta base, siempre que dicha circunstancia no se haya producido por causas absolutamente ajenas a su voluntad, el órgano de selección presentará a la consellera la propuesta de adjudicación de la plaza a la siguiente persona candidata finalista más cualificada según lo establecido en la base decimoquinta de esta convocatoria, siguiéndose a partir de ese momento los trámites establecidos en este apartado.  
En caso de renuncia expresa de la persona seleccionada, el órgano de selección actuará de igual manera.  
Por último, será citada al reconocimiento médico de nuevo ingreso, para acreditar que no padece enfermedad o limitación física o psíquica incompatible con el desempeño del puesto.  
  
Decimoséptima. Régimen de contratación y formalización del contrato  
La incorporación a los puestos de trabajo se efectuará dentro de los 15 días hábiles siguientes al requerimiento formal por parte de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Las personas candidatas seleccionadas para cubrir las plazas de personal directivo que se convocan, conforme a lo establecido por el artículo 13.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, por reunir la condición de personal laboral, estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección, suscribiendo en consecuencia un contrato de trabajo de los regulados en el Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, según lo establecido en el Real decreto 451/2012, de 5 de marzo, por el que se regula el régimen retributivo de los máximos responsables y directivos en el sector público empresarial y otras entidades.  
  
Decimoctava. Extinción del nombramiento/contratación  
El nombramiento de las personas designadas como directores o directoras de programa se extinguirán por las causas establecidas en el artículo 11 del Real decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, y en particular por:  
1. El transcurso del plazo para la que fue nombrada.  
2. Por mutuo acuerdo de las partes.  
3. Por desistimiento acordado con un preaviso de quince días cuando concurran alguno de los siguientes motivos:  
a) Evaluación negativa del desempeño asociada al incumplimiento de los objetivos o resultados asignados al programa  
b) Pérdida de confianza que, entre otros motivos, podrá deberse a las dificultades en la integración con el resto del personal directivo y su alineación con los objetivos estratégicos del departamento.  
4. Por renuncia de la persona nombrada o contratada.  
  
Decimonovena. Protección de datos  
La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, informa que, los datos personales que nos faciliten las personas candidatas por medio del envío de su candidatura, así como los que en su caso se puedan generar como consecuencia de su participación en los procesos selectivos, serán almacenados en un fichero informatizado titularidad de la conselleria, con la finalidad de cubrir las plazas convocadas.  
La participación en los procesos de selección es voluntaria por lo que la comunicación de sus datos personales al Centro también, entendiendo el Centro que la remisión del curriculum vitae supone el consentimiento expreso para el tratamiento de los datos personales de las y los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que, al tener dicho tratamiento carácter totalmente voluntario, puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a la subsecretaría, en los términos previstos en la normativa aplicable.  
En el caso de que nos comunique datos relativos a su salud y/o minusvalía con la finalidad de optar a los puestos reservados según legislación vigente para personas discapacitadas, manifiesta que su declaración es voluntaria y supone el consentimiento expreso para que se almacene los citados datos en el tratamiento del que es responsable con la finalidad de realizar las pruebas y los procesos de selección a tales efectos.  
La documentación aportada que no sea original no será devuelta, y finalizado el proceso selectivo se procederá a la destrucción de todos los datos personales, una vez hayan transcurrido los plazos de prescripción de las acciones correspondiente.  
  
Vigésima. Transparencia  
1. Al presente proceso selectivo le será de aplicación lo dispuesto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, y en la Ley 2/2015, de 2 de abril, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana.  
2. Al personal contratado le será de aplicación la normativa vigente en materia de buen gobierno y, en particular, en lo dispuesto en la citada Ley 2/2015, de 2 de abril, y en el Decreto 56/2016, del Consell, de 6 de mayo, por el que se aprueba el código de buen gobierno de la Generalitat.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML