Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1804, del 15-06-1992 (1992/825133)

RESOLUCIÓ de 13 de maig de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col.lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, any 1992.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1804

Data del DOGV
:   15-06-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/825133

CVE


Data del document
:   13-05-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 13 de maig de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col.lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, any 1992.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, any 1992, subscrit el 9 d'abril de 1992, d'una part per la representació de la Federació Mediterrània d'Estacions de Servei, i d'altra pels representants de la Federació d'Energia de CCOO-PV i de la Federació de Químiques i Fnergia d'UGT-PV, presentat davant aquesta Direcció General de Treball en data 4 de maig de 1992, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el RD 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora, i el dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 13 de maig de 1992. - El Director General de treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni d'Estacions de Servei per, a la Comunitat Valenciana Anys 1992 i 1993  
Article primer. Àmbit territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació a tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant.  
Article segon. Àmbit funcional  
Es d'aplicació aquest conveni a totes les empreses i treballadors compresos en l'àmbit funcional regulat en l'art. 3 de l'ordenança Laboral d'Estacions de Servei de 27.11.76, inclosos en l'àmbit territorial d'aquest conveni.  
Article tercer. Àmbit temporal  
Aquest conveni tindrà una duració mínima de vint-i-quatre mesos. En ' conseqüència, s'aplicaran amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1992 fins al 31 de desembre de 1992 els salaris corresponents a l'any esmentat, i de l'1 de gener de 1993. al 31 de desembre de 1992 els salaris corresponents també a l'any esmentat.  
Aquest conveni s'entendrà tàcitament prorrogat si no és denunciat per qualsevol de les parts amb tres mesos d'antelació a la data de la seua caducitat, mitjançant un escrit de notificació dirigit a l'altra part.  
Revisió salarial. Una vegada que es conega l?índex de Preus al Consum per a l'any 1992 establert per l?INE, s'efectuarà una revisió salarial en tot allò que excedesca el 6,25% que s'aplicarà amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1992 sobre les taules que figuren en aquest conveni per a l'any esmentat.  
Aquest mateix criteri de revisió salarial s'aplicarà per a l'any 1993 en tot allò que excesca del 6,25%.  
Article quart. Garanties ad personam  
Es respectaran totes les situacions personals que amb caràcter global excedesquen del pacte, enteses com a quantitats líquides i mantingudes estrictament ad personam .  
Es respectaran en tot cas les condicions més beneficioses establertes per disposició legal o per costum inveterat.  
Article cinquè. Classificació professional  
L'auxiliar i l'oficial de segona administratiu després d'exercir el Lloc durant quatre anys sense haver pujat de categoria meritarà el sou de la categoria immediata superior.  
La definició d'expenedor establerta a l'art. 14 de l'Ordenança Laboral d'EE.SS., se substitueix per la següent definició: «l'expenedor és qui es dedica al subministrament de gasolina, gasolis i derivats, i tots els recanvis relacionats amb l'automóbil i gel, i realitzen el cobrament d'aquests, atenen el manteniment normal que requeresquen els clients com usualment han realitzat fins ara, i les liquidacions del torn dins de la seua jornada de treball, i aquelles altres comeses de conservació, neteja i manteniment dels elements i Llocs de treball, Llevat dels serveis i de la jardineria.  
Els productes específics no esmentats anteriorment se seguiran venent en les estacions de servei pels expenedors, amb un acord previ d'ambdues parts o per la pròpia voluntat del treballador.  
Açò no serà obstacle perquè l'empresa puga contractar altre treballador per vendre aquests productes específics i recanvis d'automòbil i que, en cap cas, no subministrarà gasolines ni gasolis.  
La definició d'encarregat de torn establerta en l'art. 14 de l'ordenança Laboral d'EE.SS, se substitueix per la següent definició: «és qui a les ordres immediates de l?encarregat general, gerent o propietari, i amb comandament sobre la resta del personal operar de l?estació, vigila els seus treball, rep els subministraments de tota classe i n'efectua la distribució. Si aquesta tasca fos encomanada a altre treballador d'inferior categoria, aquest quedarà exempt de responsabilitat per perjudicis que s'ocasionen en l?exercici d'aquestes funcions, tret de voluntat maliciosa o de conducta negligent».  
La denominació regulada per l'ordenança laboral en el seu art. 14, grup III, Aprenents, se substitueix per la següent definició: «són els qui alhora presten els seus serveis atenent el manteniment normal que requeresquèn els clients, com la neteja de parabrisa, verificació de la pressió dels pneumàtics i nivells d'oli i d'aigua, aprenen l'ofici d'expenedor sense que això implique disminució de les obligacions de l'expenedor».  
Article sisè. Penositat  
Els treballs de neteja en l'interior de tancs, calderes o qualsevol dipòsit dedicats a l'emmagatzemament de carburants no podran ser realitzats per personal inclòs en aquest conveni col·lectiu.  
Article setè. Peces de vestir de treball  
Les empreses estan obligades a proporcionar als seus treballadors peces de vestir de treball en nombre i forma següent:  
- Dues granotes i uniformes.  
- Dues camises i dos pantalons d'estiu.  
- Tres parells de sabates anuals.  
- Una jaqueta de cuiro cada tres anys o una peça d'abric cada dos anys.  
A aquelles persones que treballen en llocs greixosos o humits, se'ls proporcionarà tres granotes o peces similars i tres parelles de sabates o botes, anualment.  
La sigla o nom de l?empresa es col·locarà a la part superior de la butxaca esquerra de la granota, camisa o caçadora, i mai a l?esquena.  
L'ús de la gorra s'acomodarà a les normes en vigor.  
Les peces de vestir de treball seran d'ús individual i es consideraran com a pertanyents a l?empresa fins a la seua caducitat en els temps expressats, i hauran de ser utilitzades exclusivament per al servei d'aquesta. El color de la peça estarà dins de la gamma gris, blau i crema, tret de l'àrea del monopoli, en què tindrà els colors propis de les companyies distribuïdores.  
Les modificacions. de l'anterior concepte d'uniformitat expressada en aquest article en l'Àrea del monopoli amb fins publicitaris aliens a l?empresa, per decisió o conveniència d'aquesta, seran objecte de negociació entre l?empresa i els treballadors.  
La comissió mixta estudiarà i presentarà en el conveni vigent una proposta sobre les repercussions econòmiques de la publicat.  
Article vuitè. Retribucions  
Seran d'aplicació per a 1992 les taules adjuntes, que representen un 7,75% de l'augment respecte de les anteriors per a 1991. Estan equiparades les retribucions de l'encarregat de torn amb les de l'oficial administratiu de segona.  
Una vegada conegut l?IPC de 1992, les parts signants d'aquest conveni es reuniran a fi d'establir la taula de retribucions per a 1993 segons el que s'ha pactat per a l'any esmentat, que és un 7,75% d'augment sobre les taules definitives per a 1992.  
Article novè. Pagues extraordinàries  
Els treballadors compresos en aquest conveni, percebran anualment dotze pagues o mensualitats, més tres pagues extraordinàries de trenta dies de salar base de conveni més plus d'antiguitat.  
Aquestes tres pagues s'abonaran en les dates següents:  
- 1: de l'1 al 15 de març.  
- 2: de l'1 al 30 de juny (de vacances).  
- 3: de l'1 al 20 de desembre (de Nadals).  
Article deu. Complement de treball nocturn  
El complement regulat per l'art. 63 de l'Ordenança Laboral per a EE.SS, es fixa en el 30% del salari base per expenedor i nit efectivament treballada.  
Article onze. Menyscapte de diners.  
Tot el personal que siga responsable de diners en efectiu rebrà anualment en concepte de menyscapte de diners una quantitat equivalent a vint-i-dos dies de salari base més antiguitat per a 1992, i de vint-i-tres dies de salari base més antiguitat per a 1993, quantitat aquesta que caldrà fer efectiva en dotze mensualitats.  
Article dotze. Desplaçament de vehicles  
El treballador que amb autorització i per ordre de l'empresa, i amb el corresponent permís de conduir, es dedique al desplaçament de cotxes entre les distintes seccions (greixatge, rentador, aparcament, etc.), dins de la mateixa EE.SS., percebrà un plus del 5% del seu salari de conveni per cada dia efectiu de treball.  
Article tretze. Seguretat Social.  
En els casos d'incapacitat temporal per al treball motivada per accident, les empreses afectades per aquest conveni es comprometen a complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar a l'import del salari real del treballador que estiga de baixa per aquest motiu.  
En cas d'ILT per malaltia amb hospitalització, les empreses complementaran fins al 100% durant els quinze primers dies de l'hospitalització.  
Article catorze. Assegurança d'invalidesa i mort  
Les pòlisses de les assegurances d'accidents ja contractades o que es contracten per les empreses a partir de 1'l de gener fins al 31 de desembre de 1992, per cobrir la responsabilitat en els casos d'invalidesa o de mort, hauran de garantir, en cas de mort: 3.000.000 FITA, i en cas d'invalidesa: 3.250.000 PTA.  
Els riscos que es produesquen amb ocasió o com a conseqüència del treball es cobriran segons el següent desglossament:  
Primer: mort.  
Segon: gran invalidesa.  
Tercer: invalidesa absoluta per a qualsevol tipus d'activitat remunerada.  
Quart: invalidesa total que l'incapacita per a l'exercici del seu treball habitual.  
Dins dels seixanta dies següents a la contractació o a la renovació de la pòlissa, l'empresa n'haurà de Lliurar una fotocòpia a cada treballador.  
Article quinze. Jornada laboral  
Per a 1992 i 1993 s'estableix una jornada de 1792 hores anuals, quaranta setmanals.   
L'esmentada jornada no podrà ser partida tret d?acord exprés entre empresa i treballador.  
A tots els centres que estiguen oberts durant les vint-i-quatre hores del dia, s'establiran torns rotatius.  
Els horaris podran ser:  
- De sis a catorze hores.  
- De set a quinze hores.  
- De catorze a vint-i-dues hores, o bé de quinze a vint-i-tres hores.  
L'elecció d'un o d'altre horari serà decidit per la majoria dels treballadors que integren la plantilla sense perjudici que aquests, si ho volen, mantinguen els horaris actuals.  
Amb aquesta finalitat s'establirà un calendari de forma que un treballador no treballe més de dos diumenges consecutius.  
Article setze. Plus de distància  
El plus de distància quedarà regulat segons que estableix l'art. 67 de l'Ordenança Laboral per a EE.SS. i l'Ordre de 10/02/1958, amb l'única condició de fixar un. import de nou pessetes per quilòmetre per a 1992, i de deu pessetes per quilòmetre per a 1993, entenent-s'hi que correspondrà aquest abonament a partir dels dos quilometres entre la població on resideix el treballador i la ubicació de l'EE.SS.  
Article disset. Entrepà,  
Quan la jornada es realitze de forma continuada serà obligatori un descans de quinze minuts.  
Article divuit. Canvi d'horari  
El personal administratiu tindrà dotze setmanes de jornada intensiva amb horari de 8 a 15 hores durant el període comprés entre el vint-i-u de juny i el vint-i-u de setembre.  
No serà obligatori per a les empreses la concessió d'aquestes setmanes de jornada intensiva simultàniament a tota la plantilla de personal administratiu.  
Quan concórreguen circumstàncies especials de força major, les empreses podran adaptar els seus horaris de mutu acord amb els treballadors.  
Així mateix os respectaran els pactes existents o futurs en aquesta matèria entre treballador i empresari.  
Tot l?establert en aquest article en matèria de jornada intensiva és d'aplicació, únicament i exclusivament, al personal administratiu d'EE.SS.  
Article dinou. Tancament nocturn, dominical i festiu  
Després de les conversacions mantingudes amb les autoritats governatives, policíaques i de la Guàrdia Civil, s'acorda estudiar la possibilitat de regular el tancament nocturn, dominical i festiu, per ambdues parts, patronal social ' i establir un termini d'estudi de tres mesos, pel cap alt, atenent la recomanació que emana de la delegació del govern en aquesta comunitat, condicionat a imperatius legals de rang superior que afecten el tancament.  
Les parts signants d'aquest conveni es comprometen a elevar a la Delegació del Govern per a la Comunitat Autònoma Valenciana la proposta conjunta de tancament de la meitat de les EE.SS. durant les nits els dies 24 i 31 de desembre. En el cas que aquesta proposta fos autoritzada per la Delegació del Govern, i en les condicions d'aquesta autorització, els dies 24 i 31 de desembre es procediria al tancament alternatiu, al 50% del total de les EE.SS. de la Comunitat Valenciana, per a la qual cosa, la Federació Mediterrània d'EE.SS. habilitaria els mitjans necessaris per conèixer amb antelació quines serien les EE.SS. que estarien tancades les nits dels dies esmentats.  
Aquest tancaments produiria per decisió de l'empresa, i es pagaria un plus en aquelles que decidíssen romandre obertes, plus que establiria la comissió paritària del conveni una vegada autoritzat el tancament per als dies 24 i 31 de desembre.  
Article vint  
En els casos de tancament nocturn, dominical i festiu, els torns de treball i la jornada s'establiran en la forma en què millor asseguren el servei, i procuraran la major equitat en la seua regulació, d'acord amb el que estableix l'article 15. La jornada no es podrà partir tret d'acord entre empresa i treballador.  
Si l?empresa estima convenient mantenir un servei de vigilància durant el tancament nocturn, dominical o festiu, podrà utilitzar per a aquest els expenedors de la seua plantilla de forma rotativa.  
Article vint-i-u. Vacances  
Les vacances seran de 30 dies naturals i es prendran per torns rotatius.  
Les vacances es podran gaudir durant tot l'any, preferentment en els mesos de juny, juliol, agost i desembre.  
No obstant això, el treballador tindrà dret a partir el seu descans vacacional en dos períodes iguals de temps, dels quals un tindrà dret a guadir-lo durant els mesos anteriorment esmentats.  
L'empresa determinarà el calendari de vacances en els dos primers mesos de l'any, o bé en els dos últims mesos de l'any anterior, de comú acord amb els treballadors.  
Article vint-i-dos. Llicències retribuïdes.  
El treballador, si avisa amb la possible antelació i ho justifica adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball, amb dret a la seua remuneració, per un dels motius i durant el temps màxim que tot seguit s'exposa:-  
a) Quinze dies naturals, com a mínim, en cas de matrimoni.  
b) Durant quatre dies, que s'hauran d'ampliar a tres més, quan el treballador necessiteu realitzar algun desplaçament a aquest efecte a una localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual, en els casos de part d'esposa o de malaltia greu o mort del seu cònjuge, ascendents o descendents, fins al tercer grau.  
c) Durant un dia per trasllat del seu domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, degudament justificat.  
e) Per matrimoni de pares, fills, germans o cunyats, s'atorgarà un dia de llicència, que serà d'un dia més si l?esdeveniment és fora de la província.  
f) Pel temps indispensable i necessari per acudir a consulta mèdica. Sempre que es justifique degudament.  
g) Tots els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret dins de l'any natural a un dia laborable de descans, que es gaudirà amb un acord previ entre empresa i treballador, preferentment en període vacacional, Nadals i Setmana Santa, tenint-hi en compte les exigències productives, tècniques i organitzatives.  
No retribuïdes.  
Sense perjudici del que disposa l'apartat anterior d'aquest article, en els casos previstos en el seu punt b), el treballador tindrà dret a més a una llicència de tres dies, sense remuneració, que haurà d'ampliar-se fins a quatre dies, així mateix sense remuneració, en el supòsit d'haver de desplaçar-se el treballador a aquest efecte a una localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual.  
Article vint-i-tres. Hores extraordinàries.  
En atenció a les actuals circumstàncies, les parts signants d'aquest conveni estimen que la reducció d'hores extraordinàries és una via adequada per a la creació d'ocupació. Segons això, aquestes es regiran pels següents criteris:  
- Hores extraordinàries habituals: se suprimiran totalment.  
- Hores extraordinàries motivades per causa de força major i estructurals: realització.   
A fi d'aclarir el concepte d'hora extraordinària estructural, s'entendran com a tals les necessàries per a períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn, o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball de què es tracte o manteniment.  
Tot això sempre que no puguen ser substituïts per les contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la Llei.  
En aquest tema s'observarà l'estricte compliment de la regulació continguda en l'art. 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article vint-i-quatre. Jubilació  
En la mateixa línia de l'article anterior, i en atenció als possibles efectes que amb vista a pal·liar l'atur pogués tenir, els signants d'aquest conveni acorden la jubilació als 64 anys, amb el 100% dels drets passius, dels treballadors que així ho sol·liciten, i es comprometen les empreses a la contractació simultània de treballadors joves o perceptors de l'assegurança de desocupació en un nombre igual al de jubilacions anticipades que es pacten, amb els contractes que regula el Reial Decret Legislatiu 1194/1985, de 17 de juliol, mínim un any.  
Article vint-i-cinc. Garantia d'ocupació  
Les empreses es comprometen a no fer ús de la contractació temporal de forma permanent per ocupar les vacants que es produesquen per acomiadament, tret del cas de contractes en pràctica i de formació.  
S'estudiarà en els mateixos terminis que per a l'article 19, 20 i 21 d'aquest conveni, per ambdues arts, la possibilitat de reconvertir els contractes eventuals en fixos en les EE.SS.  
Article vint-i-sis. Drets sindicals  
Els treballadors tindran dret a elegir, si més no, un representant per estació de servei, sempre que la plantilla d'aquesta siga superior a quatre treballadors, amb els drets reconeguts als delegats de personal en la legislació vigent.  
Les empreses afectades per aquest conveni reconeixen com a interlocutors naturals en el tractament i en la substanciació de les relacions laborals a les centrals sindicals implantades. als efectes previstos en aquest conveni, les empreses afectades per aquest respectaran el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i a no discriminar ni fer dependre l?ocupació del treballador a la condició que no s'afilie o que renuncie a la seua afiliació sindical.  
Es concedeixen les hores necessàries per als delegats i membres del cometé d'empresa a l'efecte de la negociació col·lectiva, i es crea la figura del delegat Provincial.  
Les centrals sindicals signants faran conèixer la representació legal de la part econòmica, els representants Provincials de les dites centrals, els quals tindran un crèdit de 30 hores mensuals per a la seua activitat sindical, independentment de les hores sindicals a què tinguen dret els delegats de personal o membres del comitè d'empresa.  
El cost econòmic de les hores sindicals, l'haurà de fer efectiu la Federació Mediterrània d'EE.SS.  
Article vint-i-set. Seguretat i higiene.  
En totes les EE.SS. s'elegirà el vigilant de seguretat i higiene en el treball.  
Com a mínim s'efectuarà una revisió mèdica anual a tots els treballadors de cada EE.SS.  
Es crearà una comissió de salut laboral la composició de la qual serà paritària. Per al nomenament de la representació dels treballadors es mantindrà l?índex de representativitat que cada central sindical tinga en el sector d'EE.SS. i en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
La comissió no excedirà de vuit membres, quatre d'ells en representació dels treballadors, quatre en representació de les empreses, i un metge especialista, amb veu però sense vot, nomenat de mutu acord entre ambdues parts.  
Ambdues representacions es comprometen a mantenir reunions periòdiques trimestrals, després de la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts amb quinze dies d'antelació.  
Les funcions bàsiques de la comissió de salut laboral tindrà com a objectius prioritaris:  
1. Promoure l?observança de les disposicions legals vigents per a la prevenció dels riscs professionals en l'àmbit de les EE.SS.  
2. Prestar assessorament a les empreses per evitar i/o reduir els riscos que atempten contra la integritat física i salut dels treballadors.  
3. Fer conèixer les normes i els procediments que en matèria de seguretat i higiene dicten els organismes especialitzats en aquesta matèria.  
4. Ser informada sobre els resultats estadístics dels reconeixements mèdics que es realitzen als treballadors en aquest sector.  
Article vint-i-vuit. Pluriocupació  
Els signants d'aquest conveni estimen convenient de suprimir la pluriocupació com a regla general.  
En aquest sentit, les empreses no realitzaran contractacions de treball a persones que estiguen contractades a jornada completa en altra empresa. Sí que podran fer-ho, tanmateix, quan l?esmentada contractació s'efectue en jornada de treball a temps parcial, sempre que en conjunt no se supere la jornada ordinària de treball.  
Article vint-i-nou. Plus de festius  
El treball que es preste en festiu es remunerarà amb un plus de 500 pessetes per jornada treballada, en 1992 i de 600 pessetes per jornada treballada en 1993, o la part proporciona a les hores treballades, independentment dels descansos setmanals o compensacions que legalment escaiguen. (S'entén per «festius» els catorze dies assenyalats en el calendari laboral anual).  
Article trenta. Plus de diumenge  
El treball que es preste en diumenge es remunerarà amb un plus de 500 pessetes per jornada treballada era 1992 i de 600 pessetes per jornada treballada en 1993 o la part proporcional a les hores treballades.  
Article trenta-u. Comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni  
Es constitueix una comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni de caràcter paritari (empresaris i treballadors), i, en conseqüència en formaran part vuit membres de la Federació d'EE.SS. del Mediterrani i vuit membres de les centrals sindicals signants d'aquest conveni col·lectiu, elegits per les respectives representacions (social i econòmica), amb independència dels assessors que cada part estime com a necessaris.  
L'objecte d'aquesta comissió és: solucionar qualsevol reclamació sobre la interpretació o exigència d'allò concertat en aquest conveni. Per dirigir-se a aquesta comissió mixta, sols es podrà fer a través de les organitzacions signants d'aquest Conveni. Per a qualsevol reclamació relacionada amb aquest, hi serà obligatori el dictamen previ de la comissió mixta.  
En el document de l?entrada en vigor de la normativa que substituirà l'ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball, la comissió paritària adaptarà el contingut del conveni al que s'hi disposa.  
Ambdues parts designen com a domicilis els de les seues respectives seus socials, és a dir, e/ Gascó Oliag 6, entresol, plaça de Nàpols i Sicília 3 i c/ Arquitecte Mora, 7, totes elles a València.  
Article trenta-dos. Disposició transitòria primera: cursos de formació professional i comitè paritari  
1. Les empreses podran organitzar cursos de formació i de perfeccionament del personal amb caràcter gratuït, a fi de promoció professional i capitalització.  
2. Es constituirà un comitè paritari format per quatre representants de les empreses i quatre dels treballadors, l?objecte de la qual serà elaborar plans de formació professional destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tecnologies i a facilitar la formació professional.  
Seran funcions d'aquest comité paritari:  
a) Realitzar, per si o per mitjà d'entitats especialitzades, estudis de caràcter projectiu respecte de les necessitats de mà d'obra en el sector d'EE.SS. i les seues corresponents qualificacions.  
b) Proposar i executar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells, ja sia amb programes que es puguen realitzar als centres de formació d'empresa, o els que en el futur es puguen constituir, així a través dels programes nacionals o internacionals desenvolupats per organismes competents.  
c) Col·laborar, segons les pròpies possibilitats, mitjançant entitats especialitzades en la diagnosi i el disseny de programes puntuals de formació d'empresa, tenint-hi en compte les especificacions i necessitats concretes, així com les característiques genèriques o individuals dels treballadors afectats.  
d) Coordinar i seguir els desenvolupament de formació en pràctiques dels alumnes que siguen rebuts per les empreses en el marc dels acords firmats a nivell sectorial o per empreses.  
e) Avaluar de manera continuada totes les accions mampreses, a fi de revisar-ne les orientacions, promoure noves activitats i actualitzar la definició dels objectius de la formació professional.  
Article trenta-tres. Disposició transitòria segona  
Independentment de la data de publicació d'aquest conveni al DOGV, les taules salarials i els endarreriments derivats del Conveni des de l'1 de gener de 1992, s'hauran de pagar abans del 31 de maig de 1992.  
Article trenta-quatre. Vinculació a la totalitat  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.  
1 en prova de conformitat i d'aprovació del contingut d'aquest conveni, firmen els assistents a l'acte per copia en sis exemplars.  
 Taula salarial per a 1992  
 Salari base mes  
Categories o dia/pessetes  
 Personal administratiu  
 1. Encarregat general d'EE.SS. 111.653  
 2. Cap administratiu 102.113  
 3. Oficial administratiu de primera 96.747  
 4. Oficial administratiu de segona 91.266  
 5. Auxiliar administratiu 88.404  
 6. Aspirant a administratiu 69.250  
 Personal operari  
 1. Personal operari especialista  
 1.1. Encarregat de torn 91.266  
 1.2. Mecànic especialista 86.856  
 1.3. Expenedor 2.848  
 1.4. Engreixador 2.848  
 1.5. Rentador 2.848  
 1.6. Conductor 2.848  
 1.7. Muntador de pneumàtics 2.848  
 2. Personal operari no especialista  
 2.1. Mosso d'EE.SS 2.832  
 2.2. Ajudant 2.492  
 3. Aprenent 2.492  
 Personal subaltern  
 1. Magatzemer 2.832  
 2. Cobrador 88.395  
 3. Ordenança 2.781  
 4. Grum 2.492  
 5. Guarda 2.832  
 6. Personal de neteja 2.749  
 pessetes/hora 380



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1804, del 15-06-1992 (1992/825133)

RESOLUCIÓN de 13 de mayo de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1992.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1804

Fecha DOGV
:   15-06-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/825133

CVE


Fecha del documento
:   13-05-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 13 de mayo de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1992.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1992, firmado el 9 de abril de 1992 de una parte, por la representación de la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio, y de otra por los representantes de la Federación de Energía de CCOO y de la Federación de Química y Energía de UGT-PV, presentado en esta Dirección General de Trabajo en fecha 4 de mayo de 1992, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 13 de mayo de 1992. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana Años 1992 y 1993  
Artículo primero. Ambito territorial  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo segundo. Ambito funcional  
Es de aplicación este convenio a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el art. 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27.11.76, incluidos en el ámbito territorial de este convenio.  
Artículo tercero. Ambito temporal  
Este convenio tendrá una duración mínima de veinticuatro meses, en consecuencia, se aplicarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 1992 hasta el 31 de diciembre de 1992, los salarios correspondientes a dicho año, y del 1 de enero de 1993 al 31 de diciembre de 1993 los salarios correspondientes también a dicho año.  
El presente convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de su caducidad, mediante escrito de notificación dirigido a la otra parte.  
Revisión salarial. Una vez que se conozca el Indice de Precios al Consumo para el año 1992 establecido por el INE, se efectuará una revisión salarial en todo lo que exceda del 6,25% que se aplicará con carácter retroactivo al 1 de enero de 1992, sobre las tablas que figuran en el presente convenio para dicho año.  
Este mismo criterio de revisión salarial se aplicará para el año 1993 en todo lo que exceda del 6,25%.  
Artículo cuarto. Garantías ad personam  
Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente ad personam.  
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.  
Artículo quinto. Clasificación profesional  
El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo después de desempeñar el puesto durante cuatro años sin haber ascendido de categoría devengará el sueldo de la categoría inmediata superior.  
La definición de Expendedor establecida en el art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: «el Expendedor es el que se dedica al suministro de gasolina, gasóleos y derivados y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería».  
Los productos específicos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las estaciones de servicio por los Expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador.  
Esto no será obstáculo para que la empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil y que, en ningún caso, suministrará gasolinas y gasóleos.  
La definición de Encargado de Turno establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: «Es el que a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase y efectúa la distribución de los mismos. Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedará exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente».  
La denominación regulada por la Ordenanza Laboral en su art. 14, grupo III, Aprendices, se sustituye por la siguiente definición: «Son los que a la par prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza de parabrisas, verificación de la presión de neumáticos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del Expendedor».  
Artículo sexto. Penosidad  
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en el presente convenio colectivo.  
Artículo séptimo. Prendas de trabajo  
Las empresas vienen obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos monos y uniformes  
- Dos camisas y dos pantalones de verano  
- Tres pares de zapatos anuales  
- Una chaqueta de cuero cada tres años o prenda de abrigo cada dos años.  
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionarán tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas, anualmente.  
La sigla o nombre de la empresa se colocará en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora, y nunca en la espalda.  
El uso de la gorra se acomodará a las normas en vigor.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma. El color de la prenda estará dentro de la gama gris, azul y crema, excepto en el área ex-monopolio, en que tendrá los colores propios de las compañías distribuidoras.  
Las modificaciones del anterior concepto de uniformidad expresada en este artículo en el área del monopolio con fines publicitarios ajenos a la empresa, por decisión o conveniencia de ésta, serán objeto de negociación entre empresa y trabajadores.  
La comisión mixta estudiará y presentará en el convenio vigente una propuesta sobre las repercusiones económicas de la publicidad.  
Artículo octavo. Retribuciones  
Serán de aplicación para 1992, las tablas adjuntas, que representan un 7'75% de aumento respecto de las anteriores para 1991. Estando equiparadas las retribuciones del encargado de turno con las del oficial administrativo de segunda.  
Una vez conocido el IPC de 1992, las partes firmantes del presente convenio se reunirán a fin de establecer la tabla de retribuciones para 1993 según lo pactado para dicho año, que es un 7,75% de aumento sobre las tablas definitivas para 1992.  
Artículo noveno. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores comprendidos en este convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de convenio más plus de antigüedad.  
Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas:  
- 1: Del 1 al 15 de marzo  
- 2: Del 1 al 30 de junio (de vacaciones)  
- 3: del 1 al 20 de diciembre (de Navidad)  
Artículo diez. Complemento de trabajo nocturno  
El complemento regulado por el art. 63 de la Ordenanza Laboral para EE.SS., se fija en el 30% del salario base por expendedor y noche efectivamente trabajada.  
Artículo once. Quebranto de moneda  
Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo recibirá anualmente en concepto de Quebranto de Moneda una cantidad equivalente a veintidós días de salario base, más antigüedad, para 1992, y veintitrés días de salario base, más antigüedad, para 1993, cantidad ésta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.  
Artículo doce. Desplazamiento de vehículos  
El trabajador que con autorización y por orden de la empresa, y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro de la misma EE.SS., percibirá un Plus del 5% de su salario de convenio por cada día efectivo de trabajo.  
Artículo trece. Seguridad Social  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En caso de ILT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100% durante los quince primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo catorce. Seguro de invalidez y muerte  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las empresas a partir del 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 1992, para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 PTA y en caso de invalidez: 3.250.000 PTA.  
Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: muerte  
Segundo: gran invalidez  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.  
Dentro de los sesenta días siguientes a la contratación o a la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.  
Artículo quince. Jornada laboral  
Para 1992 y 1993 se establece una jornada de 1.792 horas anuales, cuarenta semanales.  
Dicha jornada no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador.  
En todos los centros que estén abiertos durante las veinticuatro horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:  
- De seis a catorce horas  
- De siete a quince horas  
- De catorce a veintidós horas, o bien de quince a veintitrés horas.  
- De veintidós a seis horas  
- De veintitrés a siete horas  
En los centros abiertos durante el día, exclusivamente, los horarios serán:  
- De seis a catorce y de catorce a veintidós horas  
- o bien de siete a quince y de quince a veintitrés horas.  
La elección de uno u otro horario será decidida por la mayoría de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que éstos, si lo desean, mantengan los horarios actuales.  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.  
Artículo dieciséis. Plus de distancia  
El plus de distancia quedará regulado conforme a lo establecido en el art. 67 de la Ordenanza Laboral para EE.SS. y la Orden de 10/02/1958, con la única salvedad de fijar un importe de nueve pesetas por kilómetro para 1992, y diez pesetas por kilómetro para 1993, entendiéndose que corresponderá tal abono a partir de los dos kilómetros entre la población donde reside el trabajador, y la ubicación de la EE.SS.  
Artículo diecisiete. Bocadillo  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.  
Artículo dieciocho. Cambio de horario  
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 8 a 15 horas durante el período comprendido entre el veintiuno de junio y veintiuno de septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Asimismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva es de aplicación, única y exclusivamente, al personal administrativo de EE.SS.  
Artículo diecinueve. Cierre nocturno, dominical y festivo  
Después de las conversaciones mantenidas con las autoridades Gubernativas, policiales y de la Guardia Civil, se acuerda estudiar la posibilidad de regular el cierre nocturno, dominical y festivo, por ambas partes, patronal y social, estableciendo un plazo de estudio de tres meses, a lo sumo, atendiendo la recomendación que emana de la Delegación de Gobierno en esta comunidad, condicionado a imperativos legales de rango superior que afecten al cierre.  
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a elevar a la Delegación del Gobierno, para la Comunidad Autónoma Valenciana la propuesta conjunta de cierre de la mitad de las EE.SS. durante las noches de los días 24 y 31 de diciembre en el caso de que la citada propuesta fuera autorizada por la Delegación del Gobierno, y en las condiciones de dicha autorización, dichos días 24 y 31 de diciembre se procedería al cierre alternativo, al 50% del total de las EE.SS. de la Comunidad Valenciana, para lo cual, la Federación Mediterránea de EE.SS. habilitaría los medios necesarios para conocer con antelación cuáles serían las EE.SS., que estarían cerradas las noches de los días mencionados.  
Dicho cierre se daría por decisión de la empresa, abonándose un plus en aquellas que decidieran permanecer abiertas, plus que establecería la comisión paritaria del convenio una vez autorizado el cierre para los días 24 y 31 de diciembre.  
Artículo veinte  
En los casos de cierre nocturno, dominical y festivo, los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma en que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad en lo establecido en el artículo 15. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.  
Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podrá utilizar para el mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa.  
Artículo veintiuno. Vacaciones  
Las vacaciones serán de 30 días naturales y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente citados.  
La empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo veintidós. Licencias  
Retribuidas: el trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
a) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.  
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.  
c) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.  
e) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.  
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica. Siempre que se justifique debidamente.  
g) Todos los trabajadores afectados por el presente convenio, tendrán derecho dentro del año natural, a un día laborable de descanso, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas: sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto b) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquélla donde tenga su residencia habitual.  
Artículo veintitrés. Horas extraordinarias  
En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios:  
- Horas extraordinarias habituales: se suprimirán totalmente.  
- Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y estructurales: realización.  
A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.  
Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.  
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo veinticuatro. Jubilación  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio, acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de Julio, mínimo un año.  
Artículo veinticinco. Garantía de empleo  
Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en práctica y formación.  
Se estudiará en los mismos plazos que para los art. 19, 20 y 21 del presente convenio, por ambas partes la posibilidad de reconvertir los contratos eventuales en fijos en las EE.SS.  
Artículo veintiséis. Derechos sindicales  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros de comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, creándose la figura del delegado provincial.  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.  
El costo económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de EE.SS.  
Artículo veintisiete. Seguridad e higiene  
En todas las EE.SS. se elegirá el Vigilante de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada EE.SS.  
Se creará una Comisión de Salud Laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical ostente en el sector de EE.SS. y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo entre ambas partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las EE.SS.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores de este sector.  
Artículo veintiocho. Pluriempleo  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Sí podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no se supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo veintinueve. Plus de festivo  
El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un plus de 500 pesetas por jornada trabajada, en 1992 y de 600 pesetas por jornada trabajada en 1993, o la parte proporcional a las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por «festivos los catorce días señalados en el calendario laboral anual).  
Artículo treinta. Plus de domingos  
El trabajo que se preste en domingo se remunerará con un plus de 500 pesetas por jornada trabajada en 1992 y de 600 pesetas por jornada trabajada en 1993 o la parte proporcional a las horas trabajadas.  
Artículo treinta y uno. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio  
Se constituye una comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores), y, en consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de EE.SS. del Mediterráneo y ocho miembros de las centrales sindicales firmantes del presente convenio Colectivo, elegidos por las respectivas representaciones (social y económica), con independencia de los asesores que cada parte estime como necesarios.  
El objeto de esta comisión es: solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo en este convenio concertado. Para dirigirse a esta comisión mixta, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la comisión mixta.  
En el documento de la entrada en vigor de la normativa que sustituya a la ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la comisión paritaria adaptará el contenido del convenio a lo dispuesto en la misma.  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, C/ Gascó Oliag 6 entresuelo, plaza de Nápoles y Sicilia 3 y C/ Arquitecto Mora, 7 todas ellas en Valencia.  
Artículo treinta y dos. Disposición transitoria primera: cursos de formación profesional y comité paritario  
1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.  
2. Se constituirá un comité paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este comité paritario:  
A) Realizar, por si o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de EE.SS. y sus correspondientes cualificaciones.  
B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.  
C) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
D) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.  
E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
Artículo treinta y tres. Disposición transitoria segunda  
Independientemente de la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 del 1 del 92, se deberán abonar antes del 31 del 5 del 92.  
Artículo treinta y cuatro. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este convenio, firman los asistentes al acto por sextuplicado.  
 Tabla salarial para 1992  
 Salario base mes  
Categorías o día/pesetas  
   
 Personal administrativo  
 1. Encargado General de EE.SS. 111.653  
 2. Jefe Administrativa 102.113  
 3. Oficial Administrativo de Primera 96.747  
 4. Oficial Administrativo de Segunda 91.266  
 5. Auxiliar Administrativo 88.404  
 6. Aspirante a Administrativo 69.250  
 Personal operario  
 1. Personal operario especialista  
 1. Encargado de Turno 91.266  
 1.2. Mecánico Especialista 86.856  
 1.3. Expendedor 2.848  
 1.4. Engrasador 2.848  
 1.5. Lavador 2.848  
 1.6. Conductor 2.848  
 1.7. Montador de neumáticos 2.848  
 2. Personal operario no especialista  
 2.1. Mozo de EE.SS. 2.832  
 2.2. Pinche 2.492  
 3. Aprendiz 2.492  
 Personal subalterno  
 1. Almacenero 2.832  
 2. Cobrador 88.395  
 3. Ordenanza 2.781  
 4. Botones 2.492  
 5. Guarda 2.832  
 6. Personal de Limpieza 2.749  
 pesetas/hora 380



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