Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4602, del 06-10-2003 (2003/10354)

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Diario ABC de Valencia, SA, per als anys 2003, 2004 i 2005 (Codi núm. 8000582).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4602

Data del DOGV
:   06-10-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2003/10354

CVE


Data del document
:   18-07-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa periodística](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Diario ABC de Valencia, SA, per als anys 2003, 2004 i 2005 (Codi núm. 8000582). [2003/S10354]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de l'empresa Diario ABC de Valencia, SA, per als anys 2003, 2004 i 2005, firmat en data 14 de juny de 2003, per la representació de l'empresa i dels treballadors, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Paritària, i que siga dipositat el text original del conveni,
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 18 de juliol de 2003.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
II Conveni d'Empresa de Diario ABC de Valencia, SA
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional
  
Les normes contingudes en el present conveni col·lectiu seran d'aplicació en tots els centres de treball de Diario ABC de Valencia, SA, constituïts i que puguen constituir-se en el futur, durant el temps de la seua vigència.
  
Les normes del present conveni afecten tots aquells treballs de l'empresa que tinguen relació directa amb l'edició de la Comunitat Valenciana del diari ABC.
  
Article 2. Àmbit personal
  
El contingut del present conveni col·lectiu afectarà la totalitat dels treballadors, amb qualsevol modalitat de contracte laboral, que presten els seus servicis en Diario ABC de Valencia, SA, siguen quines siguen les seues comeses.
  
Queda expressament exclòs:
  
a) Consellers, personal d'alta direcció i personal directiu.
  
b) Professionals liberals vinculats per contractes d'arrendament de servicis.
  
c) Els corresponsals de premsa.
  
d) Els col·laboradors que tinguen formalitzat un contracte de naturalesa civil.
  
e) Els col·laboradors a la peça independentment de la freqüència en la seua col·laboració.
  
f) Els agents comercials o publicitaris.
  
Article 3. Vigència, duració i pròrroga
  
La vigència del present conveni serà des del dia 1 de maig de l'any 2003 al 31 de desembre de l'any 2005. S'entendrà prorrogat en els mateixos termes, d'any en any, en tant que qualsevol de les parts no ho comunique per escrit a l'altra part amb almenys tres mesos d'antelació a la data de caducitat.
  
Durant la seua vigència, el present conveni col·lectiu no podrà ser afectat per convenis d'àmbit distint.
  
Article 4. Compensació i absorció
  
Tenint en compte la naturalesa del conveni, les disposicions legals futures o convenis d'àmbit superior que impliquen variacions econòmiques en tots o en alguns dels conceptes retributius únicament tindran eficàcia pràctica si, globalment considerats, superen el nivell d'este en un còmput anual. En cas contrari es consideraran absorbits i compensats per les millores pactades.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Ambdues representacions convenen que, sent allò pactat un tot orgànic indivisible, consideraran el conveni com nul i sense cap eficàcia en el cas que l'autoritat o jurisdicció competents, en l'exercici de les facultats que li siguen pròpies, objecte o invalide algun dels pactes o no aprove la totalitat del seu contingut, que ha de ser un i indivisible en la seua aplicació.
  
Article 6. Comissió Paritària d'interpretació i vigilància del conveni
  
Es crea una Comissió Paritària del conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació i vigilància del seu compliment.
  
La Comissió Paritària estarà composta per un màxim de quatre membres, dos designats per la direcció de l'empresa i altres dos pels treballadors.
  
Capítol II
  
Organització del treball
  
Article 7. Organització del treball
  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa.
  
En la Redacció, esta facultat d'organització i racionalització del treball serà competència de l'editor i director del periòdic.
  
Article 8. Instruments de treball
  
L'empresa dotarà els treballadors d'aquelles eines indispensables per a desenvolupar la seua labor professional.
  
Capítol III
  
Del personal
  
Article 9. Ingressos i contractació de personal
  
Correspon a la Direcció de l'empresa, amb caràcter exclusiu, l'admissió i ingrés del personal a través de la contractació externa, d'acord amb les disposicions legals sobre ocupació, així com l'establiment de les condicions i proves que hagen d'exigir-se al personal de nou ingrés. Els candidats se sotmetran als reconeixements mèdics i a la resta de formalitats exigibles. A l'efecte l'empresa utilitzarà qualsevol de les modalitats de contractació establides en l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions legals sobre la matèria.
  
Article 10. Període de prova
  
El personal de nou ingrés estarà sotmés a un període de prova que, en cap cas, podrà excedir de sis mesos per a un titulat de grau superior o mitjà, periodistes i tècnics, ni de tres mesos per als altres treballadors.
  
Durant el període de prova, el treballador tindrà tots els drets i obligacions inherents al seu lloc de treball i categoria professional com si fóra de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense necessitat de preavís ni dret a indemnització per esta circumstància.
  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment per qualsevol de les parts, el contracte produirà plens efectes, i el dit període de temps es computarà a efectes d'antiguitat del treballador en l'empresa.
  
La situació d'incapacitat temporal en qualsevol de les seues contingències interromprà el període de prova.
  
Article 11. Categories
  
La classificació del personal d'acord amb les seues categories professionals s'atindrà a la consignada en l'annex II del present conveni, sense que hi haja obligació per part de Diario ABC de Valencia, SA, de tenir-les proveïdes totes elles si la necessitat i el volum del treball no ho requerixen.
  
Capítol IV
  
Formació
  
Article 12. Formació
  
La Direcció de l'empresa desenvoluparà anualment, en la mesura de les seues possibilitats, el Pla de Formació tendent a facilitar la contínua capacitació professional i posada al dia en les respectives comeses i especialitats. La Direcció de l'empresa involucrarà, informarà i farà partícip el delegat de personal en el desenvolupament del Pla de Formació.
  
Capítol V
  
Retribucions i altres beneficis
  
Article 13. Règim retributiu
  
Les retribucions del personal comprés en este conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements, i corresponen a la jornada laboral fixada en el present conveni.
  
Conceptes retributius:
  
a) salari base
  
b) nocturnitat
  
c) gratificacions extraordinàries
  
d) plus de Treball Dominical
  
e) festius
  
a) S'entendrà per salari base la retribució fixa establida en l'annex I del conveni per al primer any de vigència del conveni ?maig a desembre 2003-. L'increment per al segon any de vigència ?2004- serà el resultat d'aplicar a les taules salarials de l'annex I, actualitzades en el cas que calga aplicar la revisió salarial a què fa referència el present article, l'increment del IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l'Estat elaborats en 2003 per al 2004.
  
L'increment per al tercer any de vigència ?2005- serà el resultat d'aplicar a les taules salarials que s'elaboren en el seu dia per a l'any 2004, actualitzades en el cas que calga aplicar la revisió salarial a què fa referència el present article, l'increment del IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l'Estat elaborats en 2004 per al 2005.
  
Revisió salarial. Revisió salarial per a l'any 2003. En el cas que el IPC registre, el 31 de desembre del 2003 segons les dades oficials de l'INE, un increment superior al 2 per cent, s'efectuarà una revisió salarial sobre les bases del 31 de desembre del 2002 igual a la diferència aritmètica entre l'increment final del IPC i dit 2 per cent. Este increment es pagarà amb efectes 1r de gener del 2003, i en una sola vegada dins del primer trimestre de 2004. S'exceptua d'esta revisió, si és el cas, la retribució corresponent a treball dominical i treball en festius, els imports de la qual romandran inalterables durant l'any 2003 en les quanties pactades.
  
Revisió salarial per a l'any 2004. En el cas que el IPC registre el 31 de desembre del 2004 un increment superior al fixat conforme als criteris establits en el present article del conveni, s'efectuarà una revisió salarial sobre les bases del 31 de desembre del 2003 igual a la diferència aritmètica entre l'increment final del IPC i el IPC previst per a eixe any 2004. Este increment es pagarà amb efectes 1r de gener del 2004, en una sola vegada dins del primer trimestre de 2005.
  
Revisió salarial per a l'any 2005. En el cas que el IPC registre el 31 de desembre del 2005 un increment superior al fixat conforme als criteris establits en el present article del conveni, s'efectuarà una revisió salarial sobre les bases del 31 de desembre del 2004 igual a la diferència aritmètica entre l'increment final del IPC i el IPC previst per a eixe any 2005. Este increment es pagarà amb efectes 1r de gener del 2005, en una sola vegada dins del primer trimestre de 2006.
  
b) Nocturnitat: el plus de nocturnitat consistirà en una quantitat fixa del 20 per cent sobre el salari base fixat en l'annex I per a tots aquells treballadors la jornada de treball dels quals estiga compresa íntegrament entre les 22 i les 6 hores. En un altre cas i sempre que supere una hora de duració serà proporcional a la jornada realitzada en el dit tram horari.
  
c) Les gratificacions extraordinàries: el treballador percebrà dues gratificacions per import d'una mensualitat del salari, que es liquidaran en els mesos de juny i desembre. La seua meritació serà semestral, i el còmput s'iniciarà l'1 de gener i l'1 de juliol respectivament.
  
d) Plus de treball dominical: serà aquell que perceben aquells treballadors que hagen de treballar en diumenge, sempre que al llarg de l'any natural el nombre de diumenges efectivament treballats siga superior a 11, el dret a percebre el plus mencionat es genera a partir del diumenge següent i sempre que no s'haja compensat per descans.
  
El treball dominical es retribuirà amb un import de 50 euros per cada diumenge efectivament treballat i no compensat amb descans, a partir del 12é, durant el primer any de vigència del present conveni, el dit import s'incrementarà per als anys 2004 i 2005 en la mateixa quantia que la recollida en el paràgraf a) del present article.
  
e) Festius: quan el treballador no puga gaudir del festiu per raó de la distribució de jornada, este percebrà 50 euros per cada festiu efectivament treballat i no compensat amb descans durant el primer any de vigència del present conveni, el dit import s'incrementarà per als anys 2004 i 2005 en la mateixa quantia que l'arreplegada en el paràgraf a) del present article. En el cas que, a elecció del treballador, este opte per la compensació amb descans i les necessitats productives i organitzatives ho permeten, esta serà de dia i mig per festiu treballat, i serà potestat de la Direcció de l'empresa el moment de gaudi de la dita compensació.
  
S'exceptuen d'esta norma els descansos corresponents als festius dels dies 25 de desembre, 1 de gener i Divendres Sant, descansos que donen lloc a què no isca la premsa diària durant tres dies a l'any en la data establida en cada província. El descans corresponent a les dites festivitats seguirà gaudint-se en les dates i els torns establits, tal com es ve fent en l'actualitat. Açò vol dir que si el treballador presta servicis el dia 24 de desembre descansarà el 25 de desembre, o al revés, i el mateix en el cas dels dies 31 de desembre i 1 de gener, i respecte del Divendres Sant i Dissabte Sant.
  
Article 14. Malaltia comuna
  
En la primera baixa per malaltia comuna o accident no laboral dins de l'any natural, l'empresa complementarà la prestació de Seguretat Social fins al 100% dels seus conceptes salarials des del primer dia de la baixa.
  
En cas d'una segona baixa o successives dins de l'any natural, per malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà la prestació de Seguretat Social, fins al 85% dels seus conceptes salarials, des del primer dia de la baixa.
  
Article 15. Malaltia professional o accident laboral
  
En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia professional o accident de treball, l'empresa estarà obligada a satisfer des del primer dia de la baixa, el complement salarial necessari perquè, sumat a les prestacions de la Seguretat Social o mútua que cobrisca esta contingència, supose per al treballador la percepció del 100% dels seus conceptes salarials.
  
Article 16. Quilometratge
  
En els casos en què per motius de treball els desplaçaments s'efectuen en vehicle propietat del treballador, es pagarà la quantitat de 0,18 euros per quilòmetre realitzat, i el vehicle haurà d'estar obligatòriament assegurat a tercers i ocupants.
  
Capítol VI
  
Jornada de treball i vacances
  
Article 17. Jornada de treball
  
La jornada laboral serà equivalent, en còmput anual, a trenta-sis hores setmanals, és a dir, mil sis-centes quaranta-quatre hores de treball efectiu, prestades de dilluns a diumenge.
  
Per necessitats de producció o organitzatives, la jornada podrà distribuir-se de manera irregular entre els diferents dies de la setmana. La jornada ordinària en estos supòsits no podrà excedir de nou hores diàries, respectant el descans mínim de dotze hores establit en l'article 34 de l'Estatut dels Treballadors entre el final d'una jornada i l'inici de la següent.
  
Article 18. Vacances
  
Tots els treballadors gaudiran de 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes.
  
El còmput de les vacances s'efectuarà per any natural.
  
La duració de les vacances, en els supòsits de nou ingrés, es calcularan en proporció al temps de permanència en l'empresa.
  
Els torns de vacances s'efectuaran de mutu acord entre l'empresa i els treballadors.
  
Article 19. Llicències no retribuïdes
  
Els treballadors que tinguen una antiguitat en l'empresa de més d'un any podran sol·licitar, en cas de necessitat justificada, llicència sense dret a retribució, per un termini no superior a tres mesos.
  
La Direcció de l'empresa procurarà resoldre favorablement les sol·licituds que en este sentit se li formulen, llevat que la seua concessió afecte el procés productiu, i hi haurà d'argumentar en resolució motivada.
  
Per a tenir dret a una nova llicència hauran de transcórrer almenys dos anys complets des de la data d'acabament de l'anterior.
  
Article 20. Excedència atenció menor o familiar
  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant de permanent com preadoptiu, comptat des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
  
També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any els treballadors per a l'atenció d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.
  
L'excedència recollida en el present article constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, la Direcció de l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d'esta.
  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a aquell que, si és el cas, s'estiga gaudint.
  
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència conforme al que establix este article serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació del qual haurà de ser convocat per la direcció de l'empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el dit termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
  
Article 21. Reducció de jornada per motius familiars
  
Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que estos dos treballen.
  
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari.
  
Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
  
La reducció de jornada recollida en el present article constituïx un dret individual dels treballadors, hòmens o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, la Direcció de l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d'esta.
  
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància o per fills prematurs, i de la reducció de jornada del present article correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar la Direcció de l'empresa amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
  
Article 22. Permisos
  
En els permisos establits en l'article 37 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors es podrà substituir la figura del cònjuge per la de la persona amb què el treballador convisca de mode marital i estable, i així ho haja acreditat, amb aportació de les dades d'identificació necessaris, a la Direcció de l'empresa amb antelació al fet causant del permís.
  
Capítol VII
  
Règim disciplinari
  
Article 23. Règim disciplinari
  
Es consideren faltes les accions o omissions punibles que incórreguen els treballadors així com el trencament o incompliment dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i pel present conveni col·lectiu.
  
Segons la seua índole i circumstància les faltes es qualificaran en lleus, greus o molt greus.
  
Article 24. Faltes lleus
  
a) Les que sent producte de negligència, descuit, errors o demores en la realització de qualsevol servici no produïsca pertorbacions importants en ell i sempre que siga sense intenció deliberada.
  
b) Fins a tres faltes de puntualitat superiors a cinc minuts, en el transcurs d'un mes, sense causa justificada.
  
c) Distraure's en les hores de servici en qualsevol treball alié a este.
  
d) Absentar-se per temps breu del seu lloc de treball.
  
e) L'ostensible falta de neteja personal.
  
f) Menuts descuits en la conservació del material, mobiliari i efectes.
  
g) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili.
  
h) Faltar al treball un dia sense la deguda autorització o causa justificada.
  
i) No cursar en temps oportú la baixa corresponent, quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
  
j) L'assistència al treball en estat d'embriaguesa.
  
k) Ometre la comunicació de les alteracions familiars que afecten la retenció d'impostos o càrregues socials. Si les circumstàncies revelen especial malícia en esta omissió, la falta es considerarà greu.
  
l) En general, totes les accions o omissions de característiques anàlogues a les anteriorment relacionades.
  
Article 25. Faltes greus
  
a) La mera desobediència a les ordres rebudes, sempre que no constituïsca un trencament manifest de la disciplina.
  
b) Més de tres faltes de puntualitat en el transcurs d'un període de trenta dies.
  
c) Faltar dos dies al treball durant un període de trenta dies sense causa justificada. Quan d'esta falta es deriven perjudicis per al servici, es considerarà com a falta molt greu.
  
d) La simulació de malaltia o accident.
  
e) Simular la presència d'un altre empleat fitxant o firmant per ell a l'entrada o l'eixida del treball.
  
f) La negligència o descuit en el treball que afecte a la bona marxa del servici, o el retard deliberat de les actuacions que li són pròpies.
  
g) Realitzar sense l'oportú permís treballs particulars durant la jornada, així com utilitzar per a ús propi útils o materials de l'entitat.
  
h) La falta de veracitat comprovada en informes o manifestacions verbals o escrites referents al servici.
  
i) Rebre gratificacions, no sent de l'entitat, per treballs propis de la seua funció i explotar, en profit propi, els negocis de l'entitat.
  
j) La disminució dolosa del rendiment en el treball.
  
k) Les ofenses verbals exercides sobre qualsevol treballador de l'empresa.
  
l) La imprudència en acte de servici. Si implica risc d'accident per al treballador o per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada com a falta molt greu.
  
m) La reincidència en falta lleu, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període de trenta dies, a partir de la primera falta de la citada graduació.
  
n) En general, totes les accions o omissions de característiques anàlogues de gravetat a les anteriorment relacionades.
  
Article 26. Faltes molt greus
  
a) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant en l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant acte de servici en qualsevol lloc.
  
b) Més de sis faltes de puntualitat en el transcurs d'un mes, o deu durant un trimestre o vint durant un semestre.
  
c) Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en materials, útils, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes, mobiliari i documents de l'entitat.
  
d) L'embriaguesa o toxicomania habitual, si repercutix negativament en el treball.
  
e) Violar el secret de correspondència o documents reservats de l'entitat o del personal.
  
f) Causar accident greu per negligència o imprudència inexcusable.
  
g) El treball per a altres empreses relacionades amb la premsa parlada o escrita sense autorització expressa de l'entitat.
  
h) La contínua i habitual falta de neteja personal, de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.
  
i) Abandonar el treball en llocs de responsabilitat.
  
j) Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps o familiars, així com als companys i subordinats.
  
k) Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual.
  
l) La reincidència en faltes greus, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera.
  
m) En general, totes les accions o omissions de característiques anàlogues a les anteriorment detallades.
  
Article 27. Sancions
  
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions d'acord amb el que determina la legislació vigent.
  
De tota sanció, excepte l'amonestació verbal, es donarà trasllat per escrit a l'interessat, qui haurà de justificar la recepció o firmar assabentat en la comunicació.
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
  
Per faltes lleus:
  
Amonestació verbal
  
Amonestació per escrit
  
Suspensió d'ocupació i sou, fins a 2 dies en els supòsits h) i j).
  
Per faltes greus:
  
Suspensió d'ocupació i sou fins a 30 dies.
  
Per faltes molt greus:
  
Suspensió d'ocupació i sou de 31 a 90 dies.
  
Acomiadament.
  
Capítol VIII
  
Salut laboral i prevenció de riscos
  
Article 28. Salut laboral
  
Les parts negociadores coincidixen a considerar la prevenció de riscos laborals com un dels propòsits prioritaris en les relacions laborals de l'empresa, per la qual cosa col·laboraran cada una d'elles, en els seus àmbits respectius, perquè es complisquen les disposicions contingudes en la vigent Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i la seua normativa de desplegament.
  
Annex I. Taules salarials
  
Taula salarial per a l'any primer any de vigència
  
(1 maig 2003 a 31 desembre 2003)
  
Categoría Sou base Sou base
  
 mensual anual
  
 euros euros
  
Grup Tècnics
  
Titulat Grau Superior 975,46 13.656,40
  
Titulat Grau Mitjà 766,43 10.730,03
  
Tècnic no titulat 673,07 9.422,92
  
Grup Redacció
  
Redactor-Cap 2.322,52 32.515,24
  
Cap Secció Redacció 1.532,86 21.460,06
  
Redactor 975,46 13.656,40
  
Ajudant Redacció 585,27 8.193,84
  
Grup Gestió i Administració
  
Cap de Secció 766,43 10.730,03
  
Oficial Administratiu 585,27 8.193,84
  
Auxiliar Administratiu 487,73 6.828,20
  
Annex II. Grups i categories professionals
  
1r Personal tècnic: és el personal que, posseint un títol del grau corresponent, ha sigut contractat en virtut d'este, realitza en l'empresa les funcions que demana i aquelles que la titularitat i l'experiència de tècnic els faculta de manera normal i regular.
  
a) Titulat de Grau Superior: és el treballador que posseint un títol superior, contractat per l'empresa en virtut de relació laboral, concertada en raó de la demanda empresarial i del títol posseït per la persona, exercix la seua comesa de manera normal i regular i no pot ser enclavat en qualsevol categoria laboral de les existents.
  
b) Titulat de Grau Mitjà: és el treballador que posseint un títol de grau mitjà, contractat per l'empresa en virtut de relació laboral, concertada en raó de la demanda empresarial i del títol posseït per la persona, exercix la seua comesa de manera normal i regular i no pot ser enclavat en qualsevol categoria laboral de les existents.
  
c) Tècnic no titulat: és aquell que sense posseir títol facultatiu exercix funcions de caràcter tècnic.
  
2n Personal de redacció: és aquell que, amb els coneixements necessaris, exercix la labor de creació periodística, en les seues vessants literària i gràfica, o hi participa realitzant tasques auxiliars:
  
a) Redactor cap: és el periodista que, per delegació del director, supervisa i coordina els continguts i l'edició literària i gràfica d'una o més seccions, responsabilitzant-se de la programació, producció, posada en pàgina i control.
  
b) Cap Secció Redacció: és el periodista que té funcions anàlogues a les del redactor cap, però relatives a la seua secció corresponent.
  
c) Redactor: és el periodista que, davall la supervisió i ordres dels seus superiors, realitza funcions de tipus fonamentalment intel·lectual de mode literari o gràfic.
  
d) Ajudant de redacció: esta categoria inclou el personal de Redacció que realitza distintes funcions de suport. Dins d'este grup s'inclou els fotògrafs que realitzen un treball habitualment de mode gràfic, incloent-hi el tractament tècnic que es requerisca fins que la informació estiga preparada per a la seua edició.
  
3r Gestió i administració: s'inclou en este grup el personal que participa en la gestió, l'organització i la tramitació dels assumptes econòmics, administratius, de personal i de caràcter general en les diferents àrees de l'empresa.
  
a) Cap de Secció: és el treballador que, davall la supervisió i ordres dels seus superiors, es responsabilitza d'una o diverses seccions integrades en un departament, en la qual planifica, produïx, coordina, controla i supervisa el treball de la seua competència; poden tenir personal a les seues ordres.
  
b) Oficial administratiu: és el treballador que, davall la supervisió i ordres dels seus superiors, amb iniciativa i responsabilitat, realitza les tasques de la seua especialitat que li han sigut assignades, dins de les seccions integrades en un departament.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4602, del 06-10-2003 (2003/10354)

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Diario ABC de Valencia, SA, para los años 2003, 2004 y 2005 (cód. 8000582).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4602

Fecha DOGV
:   06-10-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/10354

CVE


Fecha del documento
:   18-07-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa periodística](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Diario ABC de Valencia, SA, para los años 2003, 2004 y 2005 (cód. 8000582). [2003/S10354]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de la empresa Diario ABC de Valencia, SA, para los años 2003, 2004 y 2005, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 8 de julio de 2003, firmado en fecha 24 de junio de 2003, por la representación de la empresa y de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Paritaria, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 18 de julio de 2003.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
II Convenio de Empresa de Diario ABC de Valencia, SA
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional
  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo de Diario ABC de Valencia, SA., constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
  
Las normas de este convenio afectarán a todos aquellos trabajos de la Empresa que tengan relación directa con la edición de la Comunidad Valenciana del Diario ABC.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El contenido de este convenio colectivo afectará a la totalidad de los trabajadores, con cualquier modalidad de contrato laboral, que presten sus servicios en Diario ABC de Valencia, SA, cualesquiera que fueran sus cometidos.
  
Queda expresamente excluido:
  
a) Consejeros, personal de alta dirección y personal directivo.
  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos de arrendamiento de servicios.
  
c) Los corresponsales de prensa.
  
d) Los colaboradores que tengan formalizado un contrato de naturaleza civil.
  
e) Los colaboradores a la pieza independientemente de la frecuencia en su colaboración.
  
f) Los agentes comerciales o publicitarios.
  
Artículo 3. Vigencia, duración y prórroga
  
La vigencia de este convenio será desde el día 1 de mayo del año 2003 al 31 de diciembre del año 2005. El mismo se entenderá prorrogado en sus propios términos, de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo comunique por escrito a la otra parte con al menos tres meses de antelación a la fecha de caducidad.
  
Durante su vigencia, el presente convenio colectivo no podrá ser afectado por convenios de ámbito distinto.
  
Artículo 4. Compensación y absorción
  
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras o convenios de ámbito superior que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente considerados, superan el nivel de este en un cómputo anual. En caso contrario se considerarán absorbidos y compensados por las mejoras pactadas.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Ambas representaciones convienen que, siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, considerarán el convenio como nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competentes, en el ejercicio de las facultades que le sean propias, objetase o invalidase alguno de los pactos o no aprobara la totalidad de su contenido, que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
  
Artículo 6. Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio
  
Se crea una Comisión Paritaria del convenio como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del mismo.
  
La Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de cuatro miembros, dos designados por la Dirección de la empresa y otros dos por los trabajadores.
  
Capítulo II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 7. Organización del trabajo
  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa. En la Redacción, esta facultad de organización y racionalización del trabajo será competencia del editor y director del periódico.
  
Artículo 8. Instrumentos de trabajo
  
La empresa dotará a los trabajadores de aquellos útiles indispensables para desarrollar su labor profesional.
  
Capítulo III
  
Del personal
  
Artículo 9. Ingresos y contratación de personal
  
Corresponde a la Dirección de la empresa, con carácter exclusivo, la admisión e ingreso del personal a través de la contratación externa, de acuerdo con las disposiciones legales sobre empleo, así como el establecimiento de las condiciones y pruebas que hayan de exigirse al personal de nuevo ingreso. Los candidatos se someterán a los reconocimientos médicos y demás formalidades exigibles. A tal efecto la empresa utilizará cualquiera de las modalidades de contratación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales sobre la materia.
  
Artículo 10. Periodo de prueba
  
El personal de nuevo ingreso estará sometido a un periodo de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o medio, periodistas y técnicos, ni de tres meses para los demás trabajadores.
  
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá todos los derechos y obligaciones inherentes a su puesto de trabajo y categoría profesional como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización por esta circunstancia.
  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el contrato producirá plenos efectos, computándose dicho período de tiempo a efectos de antigüedad del trabajador en la empresa.
  
La situación de incapacidad temporal en cualquiera de sus contingencias interrumpirá el período de prueba.
  
Artículo 11. Categorías
  
La clasificación del personal con arreglo a sus categorías profesionales se atendrá a la consignada en el anexo II del presente convenio, sin que exista obligación por parte de Diario ABC de Valencia, SA, de tenerlas provistas todas ellas si la necesidad y volumen del trabajo no lo requieren.
  
Capítulo IV
  
Formación
  
Artículo 12. Formación
  
La Dirección de la empresa desarrollará anualmente, en la medida de sus posibilidades, el Plan de Formación tendente a facilitar la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades. La Dirección de la empresa involucrará, informará y hará partícipe al delegado de personal en el desarrollo del Plan de Formación.
  
Capítulo V
  
Retribuciones y otros beneficios
  
Artículo 13. Régimen retributivo
  
Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos, y corresponden a la jornada laboral fijada en el presente convenio.
  
Conceptos retributivos:
  
a) salario base
  
b) nocturnidad
  
c) gratificaciones extraordinarias
  
d) plus de trabajo dominical
  
e) festivos
  
a) Se entenderá por salario base la retribución fija establecida en el anexo I del convenio para el primer año de vigencia del convenio ?mayo a diciembre 2003-. El incremento para el segundo año de vigencia ?2004- será el resultado de aplicar a las tablas salariales del anexo I, actualizadas en el supuesto de que hubiese que aplicar la revisión salarial a que hace referencia el presente artículo, el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado elaborados en 2003 para 2004.
  
El incremento para el tercer año de vigencia ?2005- será el resultado de aplicar a las tablas salariales que se elaboren en su día para el año 2004, actualizadas en el supuesto de que hubiese que aplicar la revisión salarial a que hace referencia el presente artículo, el incremento del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado elaborados en 2004 para 2005.
  
Revisión salarial. Revisión salarial para el año 2003. En el caso de que el IPC registrara, al 31 de diciembre de 2003 según los datos oficiales del INE, un incremento superior al 2 por ciento, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2002 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y dicho 2 por ciento. Tal incremento se abonaría con efectos 1° de enero de 2003, abonándose en una sola vez dentro del primer trimestre de 2004. Se exceptúa de esta revisión, si procediese, la retribución correspondiente a trabajo dominical y trabajo en festivos, cuyos importes permanecerán inalterables durante el año 2003 en las cuantías pactadas.
  
Revisión salarial para el año 2004. En el caso de que el IPC registrara al 31 de diciembre de 2004 un incremento superior al fijado conforme a los criterios establecidos en el presente artículo del convenio, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2003 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y el IPC previsto para ese año 2004. Tal incremento se abonaría con efectos 1° de enero de 2004, abonándose en una sola vez dentro del primer trimestre de 2005.
  
Revisión salarial para el año 2005. En el caso de que el IPC registrara al 31 de diciembre de 2005 un incremento superior al fijado conforme a los criterios establecidos en el presente artículo del convenio, se efectuaría una revisión salarial sobre las bases del 31 de diciembre de 2004 igual a la diferencia aritmética entre el incremento final del IPC y el IPC previsto para ese año 2005. Tal incremento se abonaría con efectos 1° de enero de 2005, abonándose en una sola vez dentro del primer trimestre de 2006.
  
b) Nocturnidad: el plus de nocturnidad consistirá en una cantidad fija del 20 por ciento sobre el salario base fijado en el anexo I para todos aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo esté comprendida íntegramente entre las 22 y las 6 horas. En otro caso y siempre que supere una hora de duración será proporcional a la jornada realizada en dicho tramo horario.
  
c) Las gratificaciones extraordinarias: el trabajador percibirá dos gratificaciones por importe de una mensualidad del salario, que se liquidarán en los meses de junio y diciembre. Su devengo será semestral, iniciando el cómputo el 1 de enero y el 1 de julio respectivamente.
  
d) Plus de trabajo dominical: será aquel que perciban aquellos trabajadores que deban trabajar en domingo, siempre que a lo largo del año natural el número de domingos efectivamente trabajados sea superior a 11, generándose el derecho a percibir el citado plus a partir del domingo siguiente y siempre que no se hubiese compensado por descanso.
  
El trabajo dominical se retribuirá con un importe de 50 euros por cada domingo efectivamente trabajado y no compensado con descanso, a partir del 12º, durante el primer año de vigencia de este convenio, incrementándose dicho importe para los años 2004 y 2005 en la misma cuantía que la recogida en el párrafo a) del presente artículo.
  
e) Festivos: cuando el trabajador no pudiere disfrutar del festivo por razón de la distribución de jornada, este percibirá 50 euros por cada festivo efectivamente trabajado y no compensado con descanso durante el primer año de vigencia de este convenio, incrementándose dicho importe para los años 2004 y 2005 en la misma cuantía que la recogida en el párrafo a) del presente artículo. En el supuesto de que, a elección del trabajador, este optara por la compensación con descanso y las necesidades productivas y organizativas lo permitan, esta será de día y medio por festivo trabajado, siendo potestad de la Dirección de la empresa el momento de disfrute de dicha compensación.
  
Se exceptúan de esta norma los descansos correspondientes a los festivos de los días 25 de diciembre, 1 de enero y Viernes Santo, descansos que dan lugar a que no salga la prensa diaria durante tres días al año en la fecha establecida en cada provincia. El descanso correspondiente a dichas festividades seguirá disfrutándose en las fechas y turnos establecidos, tal y como se viene haciendo en la actualidad. Esto quiere decir que si el trabajador presta servicios el día 24 de diciembre descansará el 25 de diciembre, o a la inversa, y lo mismo en el caso de los días 31 de diciembre y 1 de enero, y respecto del Viernes Santo y Sábado Santo.
  
Artículo 14. Enfermedad común
  
En la primera baja por enfermedad común o accidente no laboral dentro del año natural, la empresa complementará la prestación de Seguridad Social hasta el 100% de sus conceptos salariales desde el primer día de la baja.
  
En caso de una segunda baja o sucesivas dentro del año natural, por enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará la prestación de Seguridad Social, hasta el 85% de sus conceptos salariales, desde el primer día de la baja.
  
Artículo 15. Enfermedad profesional o accidente laboral
  
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la empresa vendrá obligada a satisfacer desde el primer día de la baja, el complemento salarial necesario para que, sumado a las prestaciones de la Seguridad Social o mutua que cubra tal contingencia, suponga para el trabajador la percepción del 100% de sus conceptos salariales.
  
Artículo 16. Kilometraje
  
En los casos en que por motivos de trabajo los desplazamientos se efectúen en vehículo propiedad del trabajador, se abonará la cantidad de 0,18 euros por kilómetro realizado, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a terceros y ocupantes.
  
Capítulo VI
  
Jornada de trabajo y vacaciones
  
Artículo 17. Jornada de trabajo
  
La jornada laboral será equivalente, en cómputo anual, a treinta y seis horas semanales, es decir, mil seiscientas cuarenta y cuatro horas de trabajo efectivo, prestadas de lunes a domingo.
  
Por necesidades de producción u organizativas, la jornada podrá distribuirse de manera irregular entre los diferentes días de la semana. La jornada ordinaria en estos supuestos no podrá exceder de nueve horas diarias, respetando el descanso mínimo de doce horas establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
  
Artículo 18. Vacaciones
  
Todos los trabajadores disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
  
El cómputo de las vacaciones se efectuará por año natural. La duración de las vacaciones, en los supuestos de nuevo ingreso, se calcularán en proporción al tiempo de permanencia en la empresa.
  
Los turnos de vacaciones se efectuarán de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores.
  
Artículo 19. Licencias no retribuidas
  
Los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de más de un año podrán solicitar, en caso de necesidad justificada, licencia sin derecho a retribución, por un plazo no superior a tres meses.
  
La Dirección de la empresa procurará resolver favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de éstas afecte al proceso productivo, debiendo argumentarlo en resolución motivada.
  
Para tener derecho a una nueva licencia deberán transcurrir al menos dos años completos desde la fecha de terminación de la anterior.
  
Artículo 20. Excedencia cuidado menor o familiar
  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
  
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
  
La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
  
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
  
Artículo 21. Reducción de jornada por motivos familiares
  
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
  
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
  
La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección de la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia o por hijos prematuros, y de la reducción de jornada de este artículo corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la Dirección de la empresa con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
  
Artículo 22. Permisos
  
En los permisos establecidos en el artículo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se podrá sustituir la figura del cónyuge por la de la persona con la que el trabajador conviva de modo marital y estable, y así lo haya acreditado, con aportación de los datos de identificación necesarios, a la Dirección de la empresa con antelación al hecho causante del permiso.
  
Capítulo VII
  
Régimen disciplinario
  
Artículo 23. Régimen disciplinario
  
Se consideran faltas las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores así como el quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y por el presente convenio colectivo. Según su índole y circunstancia las faltas se calificarán en leves, graves o muy graves.
  
Artículo 24. Faltas leves
  
a) Las que siendo producto de negligencia, descuido, errores o demoras en la realización de cualquier servicio no produzca perturbaciones importantes en él y siempre que sea sin intención deliberada.
  
b) Hasta tres faltas de puntualidad superiores a cinco minutos, en el transcurso de un mes, sin causa justificada.
  
c) Distraerse en las horas de servicio en cualquier trabajo ajeno al mismo.
  
d) Ausentarse por tiempo breve de su puesto de trabajo.
  
e) La ostensible falta de aseo y limpieza personal.
  
f) Pequeños descuidos en la conservación del material, mobiliario y enseres.
  
g) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
  
h) Faltar al trabajo un día sin la debida autorización o causa justificada.
  
i) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
j) La asistencia al trabajo en estado de embriaguez.
  
k) Omitir la comunicación de las alteraciones familiares que afecten a la retención de impuestos o cargas sociales. Si las circunstancias revelasen especial malicia en esta omisión, la falta se considerará grave.
  
l) En general, todas las acciones u omisiones de características análogas a las anteriormente relacionadas.
  
Artículo 25. Faltas graves
  
a) La mera desobediencia a las órdenes recibidas, siempre que no constituya un quebranto manifiesto de la disciplina.
  
b) Más de tres faltas de puntualidad en el transcurso de un periodo de treinta días.
  
c) Faltar dos días al trabajo durante un periodo de treinta días sin causa justificada. Cuando de esta falta se deriven perjuicios para el servicio, se considerará como falta muy grave.
  
d) La simulación de enfermedad o accidente.
  
e) Simular la presencia de otro empleado fichando o firmando por él a la entrada o la salida del trabajo.
  
f) La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio, o el retraso deliberado de las actuaciones que le son propias.
  
g) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como utilizar para uso propio útiles o materiales de la entidad.
  
h) La falta de veracidad comprobada en informes o manifestaciones verbales o escritas referentes al servicio.
  
i) Recibir gratificaciones, no siendo de la entidad, por trabajos propios de su función y el explotar, en provecho propio, los negocios de la entidad.
  
j) La disminución dolosa del rendimiento en el trabajo.
  
k) Las ofensas verbales ejercidas sobre cualquier trabajador de la empresa.
  
l) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
  
m) La reincidencia en falta leve, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un periodo de 30 días, a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
n) En general, todas las acciones u omisiones de características análogas de gravedad a las anteriormente relacionadas.
  
Artículo 26. Faltas muy graves
  
a) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
b) Más de seis faltas de puntualidad en el transcurso de un mes, o diez durante un trimestre o veinte durante un semestre.
  
c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario y documentos de la entidad.
  
d) La embriaguez o toxicomanía habitual, si repercute negativamente en el trabajo.
  
e) Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la entidad o del personal.
  
f) Causar accidente grave por negligencia o imprudencia inexcusable.
  
g) El trabajo para otras empresas relacionadas con la prensa hablada o escrita sin autorización expresa de la entidad.
  
h) La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
i) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
j) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros y subordinados.
  
k) Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
  
l) La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
  
m) En general, todas las acciones u omisiones de características análogas a las anteriormente relacionadas.
  
Artículo 27. Sanciones
  
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones de acuerdo con lo determinado en la legislación vigente.
  
De toda sanción, salvo la amonestación verbal, se dará traslado por escrito al interesado, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
Por faltas leves:
  
Amonestación verbal
  
Amonestación por escrito
  
Suspensión de empleo y sueldo, hasta 2 días en los supuestos h) y j).
  
Por faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo hasta 30 días.
  
Por faltas muy graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 90 días.
  
Despido.
  
Capítulo VIII
  
Salud laboral y prevención de riesgos
  
Artículo 28. Salud laboral
  
Las partes negociadoras coinciden en considerar la prevención de riesgos laborales como uno de los propósitos prioritarios en las relaciones laborales de la empresa, por lo que colaborarán cada una de ellas, en sus ámbitos respectivos, para que se cumplan las disposiciones contenidas en la vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo.
  
Anexo I. Tablas salariales
  
Tabla salarial para el año primer año de vigencia
  
(1 mayo 2003 a 31 diciembre 2003)
  
Categoría Sueldo base Sueldo base
  
 mensual anual
  
 euros euros
  
Grupo técnicos
  
Titulado Grado Superior 975,46 13.656,40
  
Titulado Grado Medio 766,43 10.730,03
  
Técnico no titulado 673,07 9.422,92
  
Grupo redacción
  
Redactor-jefe 2.322,52 32.515,24
  
Jefe Sección Redacción 1.532,86 21.460,06
  
Redactor 975,46 13.656,40
  
Ayudante redacción 585,27 8.193,84
  
Grupo Gestión y Administración
  
Jefe de Sección 766,43 10.730,03
  
Oficial administrativo 585,27 8.193,84
  
Auxiliar administrativo 487,73 6.828,20
  
Anexo II. Grupos y categorías profesionales
  
1º Personal técnico: es el personal que, poseyendo un título del grado correspondiente, ha sido contratado en virtud del mismo, realizando en la empresa las funciones que demanda y las que titularidad y experiencia de técnico les faculta de manera normal y regular.
  
a) Titulado de Grado Superior: es el trabajador que poseyendo un título superior, contratado por la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón de la demanda empresarial y del título poseído por la persona, ejerce su cometido de manera normal y regular y no puede ser enclavado en cualquier categoría laboral de las existentes.
  
b) Titulado de Grado Medio: es el trabajador que poseyendo un título de grado medio, contratado por la empresa en virtud de relación laboral, concertada en razón de la demanda empresarial y del título poseído por la persona, ejerce su cometido de manera normal y regular y no puede ser enclavado en cualquier categoría laboral de las existentes.
  
c) Técnico no titulado: es aquel que sin poseer título facultativo desempeña funciones de carácter técnico.
  
2º Personal de redacción: es aquel que, con los conocimientos necesarios, ejerce la labor de creación periodística, en sus vertientes literaria y gráfica, o participa de la misma realizando tareas auxiliares:
  
a) Redactor-jefe: es el periodista que, por delegación del director, supervisa y coordina los contenidos y la edición literaria y gráfica de una o más secciones, responsabilizándose de la programación, producción, puesta en página y control.
  
b) Jefe Sección Redacción: es el periodista que tiene funciones análogas a las del redactor-jefe, pero relativas a su sección correspondiente.
  
c) Redactor: es el periodista que, bajo la supervisión y órdenes de sus superiores, realiza funciones de tipo fundamentalmente intelectual de modo literario o gráfico.
  
d) Ayudante de redacción: incluye esta categoría al personal de Redacción que realiza distintas funciones de apoyo. Dentro de este grupo se incluye a los fotógrafos quienes realizan un trabajo habitualmente de modo gráfico, incluyendo el tratamiento técnico que se requiera hasta que la información esté lista para su edición.
  
3º Gestión y administración: se incluye en este grupo el personal que participa en la gestión, organización y tramitación de los asuntos económicos, administrativos, de personal y de carácter general en las diferentes áreas de la empresa.
  
a) Jefe de Sección: es el trabajador que, bajo la supervisión y órdenes de sus superiores, se responsabiliza de una o varias secciones integradas en un departamento, en la que planifica, produce, coordina, controla y supervisa el trabajo de su competencia, pudiendo tener personal a sus órdenes.
  
b) Oficial administrativo: es el trabajador que, bajo la supervisión y órdenes de sus superiores, con iniciativa y responsabilidad, realiza las tareas de su especialidad que le han sido asignadas, dentro de las secciones integradas en un departamento.



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