Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2349, del 20-09-1994 (1994/832458)

RESOLUCIÓ de 25 de juliol de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, Any 1994.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2349

Data del DOGV
:   20-09-1994

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1994/832458

CVE


Data del document
:   25-07-1994

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 25 de juliol de 1994, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, Any 1994. [94/6177]  
Vist el text articulat del Conveni Col.lectiu de Treball d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, Any 1994, subscrit el 13 de juliol de 1994, d'una part per la representació de la Federació d'Estacions de Servei de la Comunitat Valenciana, i d'altra per els representants de la Federació d'Energia de CC.OO.-PV i de la Federació d'Indústries Afines d'UGT-PV, presentat davant aquesta Direcció General de Treball amb data 18 de juliol de 1994, i segons l'article 90.2 iy 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre y Dipòsit dels Convenis Col.lectius, esta Direcció General de Treball, d'acord a les competències que té transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer. Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col.lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió negociadora, i el dipòsit del text original del Conveni.  
Segon.. Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 25 de juliol de 1994.-El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
A València, 13 de juliol de mil nou-cnts noranta-quatre.  
Reunits:  
En els locals de l'Associació Empresarial d'Estacions de Servei, siti al carrer Cascó Oliag 6.  
D'una part, la Federació d'Estacions de Servei de la Comunitat Valenciana, representada pel Sr. Manuel Gil Melchor, Sr. José García Royo, Sr. Vicente Moscardó Pellicer, Sr. Joaquín Vicent Vicent, Sr. Pascual Romero Tormo i Sr. Miguel Ferrer Salva, i  
D'altra part, en representació de la Federació d'Energia CC.OO del País Valencià i en representació de la Federació d'Indústries afins d'UGT, de València, per CC.OO el Sr. Manuel Brazel Ortiz, Sr.Andrés Torres Casabuena, Sr. Miguel Llop Gresa i par part de la UGT. el Sr. Antonio Ros Fructuosa, Sr. Antonio Rueda i el Sr. Felipe Ortega Martínez.  
Ambdues parts es reconeixen la capacitat legal per contractar i per obligar-se, en relació amb la negociació del Conveni Col.lectiu d'Estacions de Servei per a 1992, i actuen en representació de les respectives entitats, convenen, en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, el Conveni d'Estacions de Servei, que regula les relacions en l'àmbit territorial i funcional amb les següents estipulacions.  
Conveni d'Estacions de Servei  
per a la Comunitat Valenciana  
Any 1994  
Article 1. Ambit territorial.  
Aquest Conveni serà d'aplicació a tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant  
.  
Article 2. Ambit funcional.  
Es d'aplicació aquest Conveni a totes les empreses i treballadors compresos en l'àmbit funcional regulat en l'art. 3 de l'Ordenança Laboral d'Estacions de Servei de 27/11/76, inclosos en l'àmbit territorial d'aquest Conveni.  
Article 3. Ambit temporal.  
Aquest conveni tindrà una durada mínima d'un any, en coneqüència s'aplicarà amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1994 fins al 31 de desembre de 1994.   
Aquest conveni s'entendrà tàcitament prorrogat si no és denunciat per qualsevol de les parts amb tres mesos d'antelació a la data de la seua caducitat, mitjançant escrit notificatori dirigit a l'altra part.  
Es mantindrà en vigor fins que es firme un altre.  
Article 4. Revisió Salarial.  
Una vegada que es conega l'índex de preu al consum per a l'any 1994 establert per l'INE, s'efectuarà una revisió salarial en tot allò que excedesca del 3'40% que s'aplicarà amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1994, sobre les taules que figuren en aquest Conveni per a l'esmentat any, amb un límit màxim d'un punt.  
   
Article 5. Garanties "ad personam":   
Es respectaran totes les situacions personals que amb caràcter global excedesquen del pacte, enteses com a quantitats líquides i mantingudes estrictament "ad personam".  
Es respectaran en tot cas les condicions més beneficioses establertes per disposició legal o per costum inveterat.  
Article 6. Classificació professional.  
L'auxiliar i l'oficial de segona administratiu després d'exercir el lloc durant quatre anys sense haver ascendit de categoria devengarà el sou de la categoria immediata superior.  
La definició d'expenedor establerta a l'art. 14 de l'Ordenança Laboral d'EE.SS., se substitueix per la següent definició: "l'expenedor és qui es dedica al subministrament de gasolina, gasolis i derivats i tots els recanvis relacionats amb l'automòbil i gel, i realitzen el cobrament d'aquests, atenen el manteniment normal que requeresquen els clients com usualment han realitzat fins ara, així com les liquidacions del torn dins de la seua jornada de treball, i aquelles altres comeses de conservació, neteja i manteniment dels elements i llocs de treball, llevat dels serveis i de la jardineria.  
Els productes específics no esmentats anteriorment se seguiran venent en les estacions de servei pel expenedors, amb un acord previ d'ambdues parts o per la pròpia voluntat del treballador.  
Açò no serà obstacle perquè l'empresa puga contractar altre treballador per vendre aquests productes específics i recanvis d'automòbil i que, en cap cas, no subministrarà gasolines ni gasolis.  
La definició d'encarregat de torn establerta en l'art. 14 de l'Ordenança Laboral d'EE.SS, se substitueix per la següent definició: "és qui a les ordres immediates de l'encarregat general, gerent o propietari, i amb comandament sobre la resta del personal operari de l'estació, vigila els seus treball, rep els subministramens de tota classe i n'efectua la distribució. Si aquesta tasca fóra encomanada a altre treballador d'inferior categoria, aquest quedarà exempt de responsabilitat per perjudicis que s'ocasionen en l'exercici d'aquestes funcions, tret de voluntat maliciosa o de conducta negligent".  
La denominació regulada per l'Ordenança Laboral en el seu art. 14, grup III, aprenents, se substitueix per la següent definició: "són els qui alhora presten els seus serveis atenent el manteniment normal que requeresquen els clients, com la neteja de parabrisa, verificació de la pressió dels pneumàtics i nivells d'oli i d'aigua, aprenen l'ofici d'expenedor, sense que això implique disminució de les obligacions de l'expenedor".  
Article 7. Penositat.   
Els treballs de neteja en l'interior de tancs, calderes o qualsevol depòsit dedicats a l'emmagatzemament de carburants no podran ser realitzats per personal inclòs en aquest Conveni Col.lectiu.  
Article 8. Peces de vestir de treball.  
Les empreses estan obligades a proporcionar als seus treballadors peces de vestir de treball en nombre i forma següent:  
- Dues granotes i uniformes.  
- Dues camises i dos pantalons d'estiu.  
- Tres parells de sabates anuals.  
- Una jaqueta de cuiro cada tres anys o una peça d'abric cada dos anys.  
Per a aquelles persones que treballen en llocs greixosos o humits, se'ls proporcionarà tres granotes o peces similars i tres parells de sabates o botes, anualment.  
La sigla o nom de l'empresa es col.locarà a la part superior de la butxaca esquerra de la granota, camisa o caçadora, i mai a l'esquena.  
L'ús de la gorra s'acomodarà a les normes en vigor.  
Les peces de vestir de treball seran d'ús individual i es consideraran com a pertanyents a l'empresa fins a la seua caducitat en els temps expressats, i hauran de ser utilitzades exclusivament per al servei d'aquesta. El color de la peça estarà dins de la gamma gris, blau i crema, tret de l'àrea d'exmonopoli, en què tindrà els colors propis de les companyies distribuïdores.  
Les modificacions de l'anterior concepte d'uniformitat expressada en aquest article en l'àrea del monopoli amb fins publicitaris aliens a l'empresa, per decisió o conveniència d'aquesta, seran objecte de negociació entre empresa i treballadors.  
La comissió mixta estudiarà i presentarà en el Conveni vigent una proposta sobre les repercussions econòmiques de la publicitat.  
Article 9. Retribucions.  
Seran d'aplicació per a 1994, les taules adjuntes en l'annex I, que representen un 2'92% d'augment respecte de les anteriors de l'any 1993. Estan equiparades les retribucions de l'encarregat de torn amb les de l'oficial administratiu de segona.  
Article 10. Pagues extraordinàries.  
Els treballadors compresos en aquest conveni, percebran anualment dotze pagues o mensualitats, més tres pagues extraordinàries de trenta dies de salari base de conveni més plus d'antiguitat.  
Aquestes tres pagues s'abonaran en les següents dades:  
- 1: de l'1 al 15 de març.  
- 2: de l'1 al 30 de juny (de vacances).  
- 3. de l'1 al 20 de desembre (de nadal).  
   
Article 11. Complement de treball nocturn.  
El complement regulat per l'art. 63 de l'Ordenança Laboral per a EE.SS, es fixa en el 30% del salari base per expenedor i nit efectivament treballada.  
Article 12. Menyscapte de diners.  
Tot el personal que siga responsable de diners en efectiu rebrà anualment en concepte de menyscapte de diners una quantitat equivalent a vint-i-tres dies de salari base, més antiguitat, per a 1994, quantitat aquesta que caldrà fer efectiva en dotze mensualitats.  
Article 13. Desplaçament de vehicles.  
El treballador que amb autorització i per ordre de l'empresa, i amb el corresponent permís de conduir, es dedique al desplaçament de cotxes entre les distintes seccions (greixatge, llavador, aparcament, etc.), dins de la mateixa EE.SS., percebrà un plus del 5% del seu salari de conveni per cada dia efectiu de treball.  
Article 14. Seguretat Social.  
En els casos d'incapacitat temporal per al treball motivada per accident, les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a complementar les prestacions de la Seguretat Social fins arribar a l'import del salari real del treballador que estiga de baixa per aquest motiu.  
En cas d'ILT per malaltia amb hospitalització, les empreses complementaran fins al 100% durant els quinze primers dies de l'esmentada hospitalització.  
Article 15. Assegurança d'invalidesa i mort.  
Les pòlisses de les assegurances d'accidents ja contractades o que es contracten per les empreses a partir de l'1 de gener fins al 31 de desembre de 1994, per cobrir la responsabilitat en els casos d'invalidesa o de mort, hauran de garantir, en cas de mort: 3.000.000 PTA, i en cas d'invalidesa: 3.250.000 PTA.  
Els riscs que es produesquen amb ocasió o com a conseqüència del treball es cobriran segons el següent desglossament:  
Primer: mort.  
Segon: gran invalidesa.  
Tercer: invalidesa absoluta per a qualsevol tipus d'activitat remunerada.  
Quart: invalidesa total que l'incapacite per a l'exercici del seu treball habitual.  
Dins dels seixanta dies següents a la contractació o a la renovació de la pòlissa, l'empresa n'haurà de lliurar una fotocòpia a cada treballador.  
Article 16. Jornada laboral.  
Per a 1994 s'estableix una jornada de 1.792 hores anuals, quaranta setmanals.  
L'esmentada jornada no podrà ser partida tret d'acord exprés entre empresa i treballador.  
A tots els centres que estiguen oberts durant els vint-i-quatre hores del dia, s'hi establiran torns rotatius.  
Els horaris podran ser:  
De sis a catorze hores.  
De set a quinze hores.  
De catorze a vint-i-dues hores,  
De quinze a vint-i-tres hores.  
De vint-i-dues a sis hores.  
De vint-i-tres a set hores.  
Als centres oberts durant el dia, exclusivament, els horaris seran:  
De sis a catorze i de catorze a vint-i-dues hores.  
O bé de set a quinze i de quinze a vint-i-tres hores.  
L'elecció d'un o d'altre horari serà decidit per la majoria dels treballadors que integren la plantilla, sense perjudici que aquests, si ho volen, mantinguen els horaris actuals.  
Amb aquesta finalitat s'establirà un calendari de forma que un treballador no treballe més de dos diumenges consecutius.  
El calendari laboral es fixarà de comú acord entre ambdues parts i regularà la jornada diària, setmanal, vacances, quadrants anuals, etc.  
Article 17. Plus de distància.  
El plus de distància quedarà regulat segons que estableix l'art. 67 de l'Ordenança Laboral per a EE.SS. i l'Ordre de 10/02/1958, amb l'única condició de fixar un import de deu pessetes per quilòmetre per a 1994, entenent-s'hi que correspondrà aquest abonament a partir dels dos quilòmetres entre la població on resideix el treballador i la ubicació de l'EE.SS.  
Article 18. Entrepà.  
Quan la jornada es realitze de forma continuada, serà obligatori el gaudi d'un descans de quinze minuts.  
Article 19. Canvi d'horari.  
El personal administratiu gaudirà de dotze setmanes de jornada intensiva amb horari de 8 a 15 hores durant el període comprés entre el 21de juny i el 21de setembre.  
No serà obligatori per a les empreses la concessió d'aquestes setmanes de jornada intensiva simultàniament a tota la plantilla de personal administratiu.  
Quan concórreguen circumstàncies especials de força major, les empreses podran adaptar els seus horaris de mutu acord amb els propis treballadors.  
Així mateix, es respectaran els pactes existents o futurs en aquesta matèria entre treballador i empresari.  
Tot l'establert en aquest article en matèria de jornada intensiva és d'aplicació, únicament i exclusivament, al personal administratiu d'EE.SS.  
Article 20. Tancament nocturn, dominical i festiu.  
Després de les conversacions mantingudes amb les autoritats governatives, policials i de la Guàrdia Civil, s'acorda estudiar la possibilitat de regular el tancament nocturn, dominical i festiu, per amdues parts, patronal i social, i establir un termini d'estudi de tres mesos, pel cap alt, atenent la recomanació que emana de la delegació del govern en aquesta Comunitat, condicionat a imperatius legals de rang superior que afecten el tancament.  
Les parts firmants d'aquest Conveni es comprometen a elevar a la Delegació del Govern per a la Comunitat Autònoma Valenciana la proposta conjunta de tancament de la meitat de les EE.SS. durant les nits els dies 24 i 31 de desembre en el cas que l'esmentada proposta fóra autoritzada per la Delegació del Govern, i el les condicions de l'esmentada autorització, els dits dies 24 i 31 de desembre es procediria al tancament alternatiu, al 50% del total de les EE.SS. de la Comunitat Valenciana, i amb aquesta finalitat, la Federació Mediterrània d'EE.SS. habilitaria els mitjans necessaris per conèixer amb antelació quines serien les EE.SS. que estarien tancades les nits dels dies esmentats.  
Aquest tancament es produiria per decisió de l'empresa, i es pagaria un plus en aquelles que decidiren romandre obertes, plus que establiria la comissió paritària del Conveni, una vegada autoritzat el tancament per als dies 24 i 31 de desembre.  
En els casos de tancament nocturn, dominical i festiu, els torns de treball i la fornada s'establiran en la forma en què millor asseguren el servei, i procuraran la major equitat en la seua regulació, d'acord amb el que estableix l'article 15. La jornada no es podrà partir tret d'acord entre empresa i treballador.  
Si l'empresa estimara convenient mantenir un servei de vigilància durant el tancament nocturn, dominical o festiu, podrà utilitzar per a aquest als expenedors de la seua plantilla de forma rotativa.  
Article 21. Vacances.  
Les vacances seran de 30 dies naturals i es prendran per torns rotatius.  
Les vacances es podran gaudir durant tot l'any, preferentment en els mesos de juny, juliol, agost i desembre.  
No obstant això, el treballador tindrà dret a partir el seu descans vacacional en dos períodes iguals de temps, d'un dels quals tindrà dret a guadir durant els mesos anteriorment esmentats.  
L'empresa determinarà el calendari de vacances en els dos primers mesos de l'any, o bé en els dos últims mesos de l'any anterior, de comú acord amb els treballadors.  
Article 22. Llicències.   
Retribuïdes:  
El treballador, si avisa amb la possible antelació i ho justifica adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball, amb dret a la seua remuneració, per un dels motius i durant el temps màxim que tot seguit s'exposa:  
a) Quinze dies naturals, com a mínim, en cas de matrimoni.  
b) Quatre dies, que s'hauran d'ampliar a tres més, quan el treballador necessite realitzar algun desplaçament a aquest efecte, a una localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual, en els casos de part d'esposa o de malaltia greu o mort del seu cònjuge, ascendents o descendents, fins al tercer grau.  
c) Durant un dia per trasllat del seu domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, degudament justificat.  
e) Un dia per matrimoni de pares, fills, germans o cunyats, que serà d'un dia més si l'esdeveniment és fora de la província.  
f) Pel temps indispensable i necessari per acudir a consulta mèdica. Sempre que es justifique degudament.  
g) Un dia laborable dins de l'any natural de descans per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni, el qual es gaudirà amb acord previ entre empresa i treballador, preferentment en període vacacional, Nadal i Setmana Santa, tenint-hi en compte les exigències productives, tècniques i organitzatives.   
No retribuïdes.  
Sense perjudici del que disposa l'apartat anterior d'aquest article, en els casos previstos en el seu punt b), el treballador tindrà dret a més a una llicència de tres dies, sense remuneració, que haurà d'ampliar-se fins a quatre dies, així mateix sense remuneració, en el supòsit d'haver de desplaçar-se el treballador a aquest efecte a una localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual.  
Article 23. Hores extraordinàries.  
En atenció a les actuals circumstàncies, les parts firmants d'aquest Conveni estimen que la reducció d'hores extraordinaries és una via adequada per a la creació d'ocupació. Segons això, aquestes es regiran pels següents criteris:  
- Hores extraordinàries habituals: se suprimirant totalment.  
- Hores extraordinàries motivades per causa de força major i estructurals: Realització.  
A fi d'aclarir el concepte d'hora extraordinària estructural, s'entendran com a tals les necessàries per a períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn, o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball de què es tracte o manteniment.  
Tot això sempre que no puguen ser substituïts per les contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la Llei.  
En aquest tema s'observarà l'estricte compliment de la regulació continguda en l'art. 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 24. Jubilació.  
En la mateixa línia de l'article anterior, i en atenció als possibles efectes que amb vista a pal.liar l'atur poguera tenir, els firmants d'aquest Conveni acorden la jubilació als 64 anys, amb el 100% dels drets passius, dels treballadors que així ho sol.liciten, i es comprometen les empreses a la contractació simultània de treballadors jòvens o perceptors de l'assegurança de desocupació en un nombre igual al de jubilacions anticipades que es pacten, amb els contractes que regula el Reial Decret Legislatiu 1194/1985, de 17 de juliol, mínim un any.  
Article 25. Garantia d'ocupació.  
Les empreses es comprometen a no fer ús de la contractació temporal de forma permanent per ocupar les vacants que es produesquen per acomiadament, tret del cas de contractes en pràctica i de formació.  
S'estudiarà en els mateixos terminis que per a l'article 19, 20 i 21 d'aquest Conveni, per ambdues parts, la possibilitat de reconvertir els contractes eventuals en fixos en les EE.SS.  
Article 26. Drets sindicals.  
Els treballadors tindran dret a elegir, si més no, un representant per estació de servei, sempre que la plantilla d'aquesta siga superior a quatre treballadors, amb els drets reconeguts als delegats de personal en la legislació vigent.  
Les empreses afectades per aquest conveni reconeixen com a interlocutors naturals en el tractament i en la substanciació de les relacions laborals a les centrals sindicals implantades. Als efectes previstos en aquest Conveni, les empreses afectades per aquest respectaran el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i a no discriminar ni fer dependre l'ocupació del treballador a la condició que no s'afilie o que renuncie a la seua afiliació sindical.  
Es concedeixen les hores necessàries per als delegats i membres del comité d'empresa a l'efecte de la negociació col.lectiva, i es crea la figura del delegat provincial.  
Les centrals sindicals firmants faran conèixer la representació legal de la part econòmica, els representants provincials de les dites centrals, els quals tindran un crèdit de 30 hores mensuals per a la seua activitat sindical, independentment de les hores sindicals a què tinguen dret els delegats de personal o membres del comité d'empresa.  
El cost econòmic de les hores sindicals, l'haurà de fer efectiu la Federació Mediterrània d'EE.SS.  
Article 27. Seguretat i Higiene.  
En totes les EE.SS. s'elegirà el vigilant de seguretat i higiene en el treball.  
Com a mínim s'efectuarà una revisió mèdica anual a tots els treballadors de cada EE.SS, amb anàlisi, plom en sang i repercussió de les noves gasolines.  
Es crearà una comissió de salut laboral la composició de la qual serà paritària. Per al nomenament de la representació dels treballadors es mantendrà l'índex de representativitat que cada central sindical tinga en el sector d'EE.SS. i en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
La comissió no excedirà de vuit membres, quatre d'ells en representació dels treballadors, quatre en representació de les empreses, i un metge especialista, amb veu però sense vot, nomenat de mutu acord entre ambdues parts.  
Ambdues representacions es comprometen a mantenir reunions periòdiques trimestrals, després de la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts amb quinze dies d'antelació.  
Les funcions bàsiques de la comissió de salut laboral tindrà com a objectius prioritaris:  
1. Promoure l'observança de les disposicions legals vigents per a la prevenció dels riscs professionals en l'àmbit de les EE.SS.  
2. Prestar assessorament a les empreses per evitar i/o reduir els riscs que atempten contra la integritat física i salut dels treballadors.  
3. Fer conéixer les normes i els procediments que en matèria de seguretat i higiene dicten els organismes especialitzats en aquesta matèria.  
4. Ser informada sobre els resultats estadístics dels reconeixements mèdics que es realitzen als treballadors en aquest sector.  
Article 28. Pluriocupació  
Els firmants d'aquest Conveni estimen convenient de suprimir la pluriocupació com a regla general.  
En aquest sentit, les empreses no realitzaran contractacions de treball a persones que estiguen contractades a jornada completa en altra empresa. Sí que podran fer-ho, tanmateix, quan l'esmentada contractació s'efectue en jornada de treball a temps parcial, sempre que en conjunt no se supere la jornada ordinària de treball.  
Article 29. Plus de festius.  
El treball que es preste en festiu es remunerarà amb un plus de 600 pessetes per jornada treballada el 1994, o la part proporcional a les hores treballades, independentment dels descansos setmanals o compensacions que legalment escaiguen. (S'entén per "festius" els catorze dies assenyalats en el calendari laboral anual).  
Article 30. Plus de diumenge.  
El treball que es preste en diumenge es remunerarà amb un plus de 600 pessetes per jornada treballada el o la part proporcional a les hores treballades.  
Article 31. Comissió mixta d'interpretació i seguiment del Conveni.  
Es constitueix una comissió mixta d'interpretació i seguiment del Conveni de caràcter paritari (empresaris i treballadors), i, en conseqüència en formaran part vuit membres de la Federació d'EE.SS. del Mediterrani i vuit membres de les centrals sindicals firmants d'aquest Conveni col.lectiu, elegits per les respectives representacions (social i econòmica), amb independència dels assessors que cada part estime com a necessaris.  
L'objecte d'aquesta comissió és: solucionar qualsevol reclamació sobre la interpretació o exigència d'allò concertat en aquest Conveni. Per dirigir-se a aquesta comissió mixta, sols es podrà fer a través de les organitzacions firmants d'aquest Conveni. Per a qualsevol reclamació relacionada amb aquest, hi serà obligatori el dictamen previ de la comissió mixta.  
En el document de l'entrada en vigor de la normativa que substituirà l'Ordenança General de Seguretat i Higiene en el Treball, la comissió paritària adaptarà el contingut del conveni al que s'hi disposa  
Ambdues parts designen com a domicilis els de les seues respectives seus socials, és a dir, c/ Gascó Oliag 6, entresól, plaça de Nàpols i Sicília 3 i c/ Arquitecte Mora, 7, totes elles a València.  
Article 32. Cursos de formació professional i comité paritari.  
1. Les parts firmants d'aquest Conveni s'adhereixen a l'Acord Nacional de Formació Professional Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals el 16.12.92 i inscrit i publicat com a conveni col·lectius el 25.02.93.  
2. Les empreses podran organitzar cursos de formació i de perfeccionament del personal amb caràcter gratuït, a fi de promoció professional i capitalització.  
3. Es constituirà un comité paritari format per quatre representants de les empreses i quatre dels treballadors, l'objecte de la qual serà elaborar plans de formació professional destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tecnologies i a facilitar la formació professional.  
Seran funcions d'aquest comité paritari:  
a) Realitzar, per si o per mitjà d'entitats especialitzades, estudis de caràcter projectiu respecte de les necessitats de mà d'obra en el sector d'EE.SS. i les seues corresponents qualificacions.  
b) Proposar i executar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells, ja sia amb programes que es puguen realitzar als centres de formació d'empresa, o els que en el futur es puguen constituir, així com a través dels programes nacionals o internacionals desenvolupats per organismes competents.  
c) Col.laborar, segons les pròpies possibilitats, mitjançant entitats especialitzades en la diagnosi i el disseny de programes puntuals de formació d'empresa, tenint-hi en compte les especificacions i necessitats concretes, així com les característiques genèriques o individuals dels treballadors afectats.  
d) Coordinar i seguir els desenvolupament de formació en pràctiques dels alumnes que siguen rebuts per les empreses en el marc dels acords firmats a nivell sectorial o per empreses.  
e) Avaluar de manera continuada totes les accions mampreses, a fi de revisar-ne les orientacions, promoure noves activitats i actualitzar la definició dels objectius de la formació professional.  
Article 33. Endarreriments.  
Independentment de la data de publicació d'aquest Conveni al DOGV, les taules salarials i els endarreriments derivats del Conveni des de l'1 de gener de 1994, s'hauran de pagar abans del 31 d'agost de 1994.  
Article 34. Vinculació a la totalitat.  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.  
Article 35. Quitança.  
S'estableix un model oficial de quitança (annex 2).  
Article 36. No aplicació del règim salarial.  
L'increment salarial pactat en aquest Conveni podrà no aplicar-se en tot o en part, sols en el cas d'empreses amb una estabilitat econòmica que es poguera veure danyada com a conseqüència de tal aplicació.  
Per acollir-se a aquesta inaplicabilitat, l'empresa haurà de formular la petició davant els representants dels treballadors i a la Comissió Mixta del Conveni en el termini màxim de 30 dies des de la publicació del Conveni al DOGV, acompanyat de la següent documentació:  
a) Memòria justificativa de la sol·licitud.  
b) Documentació que acredite la causa invocada, entres les quals necessàriament figurarà la presentada per l'empresa davant els organismes oficials (Ministeri d'Hisenda i Registre Mercantil), referida als dos últims exercicis.  
c) Proposta salarial alternativa.  
Les parts podran arribar a un acord en el termini de 15 dies, el qual haurà de ser notificat a la Comissió Mixta del Conveni perquè adquiresca eficàcia plena.  
En aquests casos, la fixació de l'increment de salaris s'adequarà en l'àmbit de l'empresa, amb una negociació prèvia entre le direcció i els representants dels treballadors i aquesta decisió s'emmarcarà dins d'un pla de viabilitat, en què caldrà fixar-se l'actualització posterior dels salaris.  
El pagament de les diferències deixades de percebre s'efecturà tan aviat com es constate objectivament que l'empresa té superàvit o beneficis en prou quantitat per atendre aquestes diferències.  
Si no s'arriba a un acord, la qüestió s'elevarà a la Comissió Mixta del Conveni, que serà la competent per resoldre en definitiva i si s'escau, fixar les condicions salarials alternatives.  
Cláusula Addicional  
 Comissió ordenança laboral.  
Ambdues parts acorden iniciar el procés de negociació dels articles de l'Ordenança Laboral no esmentats en el Conveni perquè, després d'aprovats si s'escau, es procedesca a la seua substitució i la incorporació al text d'aquest.  
I en prova de conformitat i d'aprovació del contingut d'aquest Conveni, firmen els assistents a l'acte per còpia en sis exemplars.  
Annex I  
Taula salarial per a 1994  
Categories Salari base mes o dia/pessetes  
Personal administratiu  
1. Encarregat general d'EE.SS 123.819  
2. Cap administratiu 113.240  
3. Oficial administratiu de primera 107.289  
4. Oficial administratiu de segona 101.208   
5. Auxiliar administratiu 98.036  
6. Aspirant a administratiu 76.796  
Personal operari  
1. Personal operari especialista  
1.1. Encarregat de torn 3.576  
1.2. Mecànic especialista 3.211  
1.3. Expenedor 3.159  
1.4. Engreixador 3.159   
1.5. Llavador 3.159  
1.6. Conductor 3.159  
1.7. Muntador de pneumàtics 3.159  
2. Personal operari no especialista  
2.1. Mosso d'EE.S 3.140  
2.2. Ajudant 2.763  
2.3. Aprenent 2.763  
Personal subaltern  
1. Magatzemer 3.140  
2. Cobrador 3.268  
3. Ordenança 3.085  
4. Grum 2.763  
5. Guarda 3.140  
6. Personal de neteja 3.048  
 pessetes/hora 421  
Annex 2  
Rebut de quitança per a EE.SS  
Sr/Sra.......................................................................... .....................amb DNI.............................................declare haver rebut de l'empresa .........................el dia de la data la quantitat d .................pessetes, segons el detall que segueix, per la finalització de la meua relació laboral amb l'esmentada empresa, motivada per ........................... i amb la seua percepció quede liquidat i finit per tots els conceptes, sense dret a cap reclamació posterior.  
Faig constar que SI/NO faig ús del meu dret a la presència d'un representant dels treballadors en la firma d'aquest document.  
P.P. Vacances .....................  
P.P. Estiu ............................  
P.P. Nadal ...........................  
P.P. Beneficis......................  
Total brut ...........................  
Retenció IRPF ..% .............  
Total líquid ........................  
..................................., ... d .............................. de 199.  
Si s'escau representant   
del treballador  
Signatura   
DNI



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2349, del 20-09-1994 (1994/832458)

RESOLUCIÓN de 25 de julio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana Año 1994.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2349

Fecha DOGV
:   20-09-1994

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1994/832458

CVE


Fecha del documento
:   25-07-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 25 de julio de 1994, de la Direcció General de Treball, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana AÑo 1994. [94/6177]  
Visto el Texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, AÑo 1.994, firmado el 13 de julio de 1994, de una parte por la representación de la Federación de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana, y de otra por los representantes de la Federación de Energía de CC.OO. del País Valenciano y de la Federación de Industrias Afines de UGT-PV, presentado en esta Direcció General de Treball en fecha 18 de julio de 1994, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos, ésta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Direcció General, con notificación a la Comisión Negociadora, y el Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo. Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 25 de julio de 1994.- El director general de Treball: Eduard Montesinos i Chilet  
En Valencia, a 13 de julio de mil novecientos noventa y cuatro.  
Reunidos:  
En los locales de la Asociación Empresarial de Estaciones de Servicio, sitos en la calle Gascó Oliag, 6.  
De una parte, la Federación de Estaciones de Servicio, de la Comunidad Valenciana, representada por D. Manuel Gil Melchor, D. José García Royo, D. Vicente Moscardó Pellicer, D. Joaquin Vicent Vicent, D. Pascual Romero Tormo, D. Miguel Ferrer SalvaI y de  
Otra parte, en representación de la Federación de Estaciones de Energía CC.OO. del País Valencià y en representación de la Federación de Industrias afines de U.G.T. de Valencia, por CC.OO. D. Manuela Brazel Ortiz, D. Andrés Torres Casabuena, D. Miguel Llop Gresa y por parte de la U.G.T. D. Antonio Ros Fructuosos, D. Antonio Rueda, D. Felipe Ortega Martínez  
Reconociéndose ambas partes la capacidad legal para contratar y obligarse, en relación con la negociación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio para 1.994, actuando en representación de las respectivas entidades, convienen, en el ámbito de la Comunidad Valenciana, el Convenio de Estaciones de Servicio, que regula las relaciones en el ámbito territorial y funcional con las siguientes estipulaciones:  
Convenio de Estaciones de Servicio  
para la Comunidad Valenciana.  
AÑo 1994  
Artículo 1. Ambito territorial  
Este Convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las Provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo 2. Ambito funcional  
Es de aplicación este Convenio a todas las Empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el art. 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27-11-76, incluidos en el ámbito territorial de este Convenio.  
Artículo 3. Ambito temporal  
Este Convenio tendrá una duración mínima de un aÑo, en consecuencia, se aplicarán con carácter retroactivo al 1 de enero de 1994 hasta el 31 de diciembre de 1994.  
El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de su caducidad, mediante escrito notificatorio dirigido a la otra parte.  
Se mantendrá en vigor hasta que se firme otro.  
Artículo 4. Revisión salarial  
Una vez que se conozca el Indice de Precios al Consumo para el aÑo 1994 establecido por el INE, se efectuará una revisión salarial en todo lo que exceda del 3'40% que se aplicará con carácter retroactivo al 1 de Enero de 1994, sobre las tablas que figuran en el presente convenio para dicho aÑo, con un tope máximo de un punto.  
Artículo 5. Garantías "ad personan"  
Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente "ad personam".  
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.  
Artículo 6. Clasificación profesional  
El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo después de desempeÑar el puesto durante cuatro aÑos sin haber ascendido de categoría, devengará el sueldo de la categoría inmediata superior.  
La definición de Expendedor establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: "El expendedor es el que se dedica al suministro de gasolina, gasoleos derivados y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo ha venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería"  
Los productos específicos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las Estaciones de Servicio por los Expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador.  
Esto no será obstáculo para que la Empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil y que, en ningún caso, suministrará gasolinas y gasóleos.  
La definición de Encargado de Turno establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: "es el que a las ordenes inmediatas del encargado general, gerente o propietario y con mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase y efectua la distribución de los mismos. Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, este quedará exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta neglicente"  
La denominación regulada por la Ordenanza Laboral en su Art. 14, Grupo III, Aprendices, se sustituye por la siguiente definición: "son los que a la par prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza del parabrisas, verificación de la presión de neumáticos y niveles de agua, aprenden el oficio de expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del expendedor"  
Artículo 7. Penosidad  
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeÑados por personal incluido en el presente Convenio Colectivo.  
Artículo 8. Prendas de trabajo  
Las Empresas vienen obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos monos y uniformes  
- Dos camisas y dos pantalones de verano  
- tres pares de zapatos anuales  
- Una chaqueta de cuero cada tres aÑos o prenda de abrigo cada dos aÑos.  
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionarán tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas, anualmente.  
La sigla o nombre de la Empresa se colocará en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora, y nunca en la espalda.  
El uso de la gorra se acomodará a las normas en vigor.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma. El color de la prenda estará dentro de la gama gris, azul y crema, excepto en el área Ex-Monopolio, en que tendrá los colores propios de las CompaÑías Distribuidoras.  
Las modificaciones del anterior concepto de uniformidad expresada en este Artículo en el Area del Monopolio con fines publicitarios ajenos a la Empresa, por decisión o conveniencia de ésta, serán objeto de negociación entre Empresa y trabajadores.  
La Comisión Mixta estudiará y presentará en el Convenio vigente una propuesta sobre las repercusiones económicas de la publicidad.  
Artículo 9. Retribuciones  
Serán de aplicación para 1994 las tablas adjuntas en el anexo 1º, que representan un 2'92% de aumento respecto de las anteriores de aÑo 1993. Estando equiparadas las retribuciones del encargado de turno con las del oficial administrativo de segunda.  
Artículo 10. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de Convenio más Plus de Antigüedad.  
Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas:  
- 1 : Del 1 al 15 de marzo  
- 2 : Del 1 al 30 de junio (Vacaciones)  
- 3 : del 1 al 20 de diciembre (Navidad)  
Artículo 11. Complemnto de trabajo nocturno  
El complemento regulado por el art. 63 de la Ordenanza Laboral para EE.SS., se fija en el 30% del salario base por expendedor y noche efectivamente trabajada.  
Artículo 12. Quebranto de moneda  
Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda una cantidad equivalente a veintitrés días de salario base, más antigüedad, para 1994, cantidad ésta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.  
Artículo 13. Desplazamiento de vehículos  
El trabajador que con autorización y por orden de la empresa, y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro de la misma EE.SS., percibirá un Plus del 5% de su salario de Convenio por cada día efectivo de trabajo.  
Artículo 14. Seguridad social  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por accidente, las Empresas afectadas por este Convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En caso de ILT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100% durante los quince primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo 15. Seguro de invalidez y muerte  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las Empresas a partir del 1 de Enero hasta el 31 de Diciembre de 1994, para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 ptas, y en caso de invalidez: 3.250.000 ptas.  
Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: Muerte  
Segundo: Gran invalidez  
Tercero: Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.  
Cuarto: Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.  
Dentro de los sesenta días siguientes a la contratación o a la renovación de la póliza, la Empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.  
Artículo 16. Jornada laboral  
Para 1994, se establece una jornada de 1.792 horas anuales, cuarenta semanales.  
Dicha jornada no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre Empresa y trabajador.  
En todos los Centros que estén abiertos durante las veinticuatro horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:  
De 6,00 h a 14,00 h  
De 7,00 h a 15,00 h  
De 14,00 h a 22,00 h  
De 15,00 h a 23,00 h  
De 22,00 h a 6,00 h  
De 23,00 h a 7,00 h  
En los centros abiertos exclusivamente durante el día, los horarios serán:  
De 6,00 h a 14,00 h y 14,00 h a 22,00 h.  
De 7,00 h a 15,00 h y 15,00 h a 23,00 h.  
La elección de uno u otro horario será decidida por la mayoría de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que éstos, si lo desean, mantengan los horarios actuales.  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.  
El calendario laboral se fijará de común acuerdo entre ambas partes, contemplando jornada diaria, semanal, vacaciones, cuadrantes anuales, etc...  
Artículo 17. Plus de distancia  
El plus de Distancia quedará regulado conforme a lo establecido en el art. 67 de la Ordenanza Laboral para EE.SS. y la Orden de 10/02/1958, con la única salvedad de fijar un importe de 10 pesetas por kilómetro para 1.994, entendiéndose que corresponderá tal abono a partir de los dos kilómetros entre la población donde reside el trabajador, y la ubicación de la EE.SS.  
Artículo 18. Bocadillo  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.  
Artículo 19. Cambio de horario  
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 8,00 h a 15,00 h ambas inclusiva durante el período comprendido entre el 21 de junio y 21 de septiembre  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Así mismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y Empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva es de aplicación, única y exclusivamente, al personal administrativo de EE.SS.  
Artículo 20. Cierre nocturno, dominical y festivo  
Después de las conversaciones mantenidas con las autoridades Gubernativas, Policiales y de la Guardia Civil, se acuerda estudiar la posibilidad de regular el cierre nocturno, dominical y festivo, por ambas partes, patronal y social, estableciendo un plazo de estudio de tres meses, a lo sumo, atendiendo la recomendación que emana de la Delegación de Gobierno en esta Comunidad, acondicionado a imperativos legales de rango superior que afecten al cierre.  
Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a elevar a la Delegación del Gobierno, para la Comunidad Autónoma Valenciana la propuesta conjunta de cierre de la mitad de las EE.SS. durante las noches de los días 24 y 31 de diciembre. En el caso de que la citada propuesta fuera autorizada por la Delegación del Gobierno, y en las condiciones de dicha autorización, dichos días 24 y 31 de diciembre se procedería al cierre alternativo, al 50% del total de las EE.SS. de la Comunidad Valenciana, para lo cual, la Federación Mediterránea de EE.SS. habilitaría los medios necesarios para conocer con antelación cuáles serían las EE.SS., que estarían cerradas las noches de los días mencionados.  
Dicho cierre se daría por decisión de la empresa, abonándose un plus en aquellas que decidieran permanecer abiertas, plus que establecería la Comisión Paritaria del Convenio una vez autorizado el cierre para los días 24 y 31 de diciembre.  
En los casos de cierre nocturno, dominical y festivo, los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma en que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad en lo establecido en el artículo 15º. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.  
Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podrá utilizar para el mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa.  
Artículo 21. Vacaciones  
Las vacaciones serán de 30 días naturales y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el aÑo, preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente citados.  
La Empresa determinará el calendario de vacaciones en los dos primeros meses del aÑo, o bien en los dos últimos meses del aÑo anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo 22. Licencias  
Retribuidas:  
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
a) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.  
b) Cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.  
c) Un día por traslado de su domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.  
e) Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuÑados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la Provincia.  
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique debidamente.  
g) Un día laborable dentro del aÑo natural de descanso, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, que se disfrutará previo acuerdo entre la empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas.  
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto B) del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquélla donde tenga su residencia habitual.  
Artículo 23. Horas extraordinarias  
En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios:  
- Horas extraordinarias habituales: se suprimen totalmente.  
- Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y estructurales: realización.  
A fin de clarificar el concepto de Hora Extraordinaria Estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.  
Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley.  
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 24. Jubilación  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la Jubilación a los 64 aÑos, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de julio, mínimo de un aÑo.  
Artículo 25. Garantía del empleo  
Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en práctica y formación.  
Se estudiará en los mismos plazos que para los art. 19, 20 y 21 del presente convenio, por ambas partes la posibilidad de reconvertir los contratos eventuales en fijos en las EE.SS.  
Artículo 26. Derechos sindicales  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por estación de servicio, siempre que su plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los Delegados de Personal y Miembros de Comité de Empresa a los efectos de la Negociación Colectiva, creándose la figura del Delegado Provincial.  
Las Centrales Sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas Centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa.  
El costo económico de las Horas Sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de EE.SS.  
Artículo 27. Seguridad e Higiene  
En todas las EE.SS. se elegirá el Vigilante de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada EE.SS, con análisis, plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas.  
Se creará una Comisión de Salud Laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada Central Sindical ostente en el Sector de EE.SS. y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo entre ambas partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1.- Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en las EE.SS.  
2.- Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3.- Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4.- Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen en este Sector.  
Artículo 28. Pluriempleo  
Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra Empresa. Sí podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no se supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo 29. Plus de festivos  
El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un plus de 600 pesetas por jornada trabajada en 1994, o la parte proporcional a las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por festivos, los catorce días seÑalados en el calendario laboral anual)  
Artículo 30. Plus de domingos  
El trabajo que se preste en domingo se remunerará con un plus de 600 pesetas o la parte proporcional a las horas trabajadas.  
Artículo 31. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio  
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores), y, en consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de EE.SS. del Mediterráneo y ocho miembros sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo, elegidos por las respectivas representaciones (social y económica), con independencia de los asesores que cada parte estime como necesarios.  
El objeto de esta Comisión es: Solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo en este Convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, sólo podrá hacerse a través de las Organizaciones firmantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.  
En el momento de la entrada en vigor de la nueva normativa que sustituya a la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la Comisión Paritaria adaptará el contenido del convenio a lo dispuesto en la misma.  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, C/ Gascó Oliag 6 entresuelo, Plaza de Nápoles y Sicilia 3 y C/ Arquitecto Mora, 7 todas ellas en Valencia.  
Artículo 32. Cursos de formación profesional y comité paritario  
1.- Las partes firmantes del presente Convenio, se adhieren al acuerdo Nacional de Formación Profesional. Continúa suscrito por las Confederaciones Empresariales y Sindicales al 16-12-92, e inscrito y publicado como Convenio Colectivo el 25-2-93.  
2.- Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.  
3.- Se constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes de las empresas y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este Comité Paritario:  
A) Realizar, por si o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector de EE.SS. y sus correspondientes cualificaciones.  
B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por los organismos competentes.  
C) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseÑo de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones y las necesidades concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
D) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.  
E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
Artículo 33. Atrasos  
Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el DOGV las tablas salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 1994, se deberán abonar antes del 31 de agosto de 1994.  
Artículo 34. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Artículo 35. Finiquito  
Se establece un modelo oficial de finiquito (anexo 2)  
Artículo 36. No aplicación del régimen salarial  
El incremento salarial pactado en el presente Convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse daÑada como consecuencia de tal aplicación.  
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del Convenio en el DOGV, acompaÑando la siguiente documentación:  
a) Memoria justificativa de la solicitud.  
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil), referida a los dos últimos ejercicios.  
c) Propuesta salarial alternativa.  
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.  
En tales casos la fijación del incremento de salarios se adecuará en el ámbito de la empresa, previa negociación entre la Dirección y los representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisión dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá fijarse la actualización posterior de los salarios.  
El abono de las diferencias dejadas de percibir se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene superávit o beneficios en cantidad suficiente para cubrir dichas diferencias.  
En el caso de no alcanzar acuerdo, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.  
Clausula Adicional  
Comisión ordenaza laboral  
Ambas partes acuerdan iniciar el proceso de negociación de los artículos de la Ordenanza Laboral no recogidos en el Convenio para que, tras su aprobación en su caso, se proceda a su sustitución e incorporación al texto del mismo.  
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este Convenio, firman los asistentes al acto por sextuplicado.  
Anexo 1  
Tabla salarial para 1994  
Categorías Salario base mes o día/pesetas  
Personal administrativo  
1.- Encargado General 123.819  
2.- Jefe Administrativo 113.240  
3.- Oficial Administrativo 1ª 107.289  
4.- Oficial Administrativo 2ª 101.208  
5.- Auxiliar Administrativo 98.036  
6.- Aspirante a Administrativo 76.796  
Personal operario  
1.- Personal operario especialista  
1.1.- Encargado de Turno 3.576  
1.2.- Mecánico Especialista 3.211  
1.3.- Expendedo 3.159  
1.4.- Engrasador 3.159  
1.5.- Lavador 3.159  
1.6.- Conductor 3.159  
1.7.- Montador de neumáticos 3.159  
2.- Personal operario no especialista  
2.1.- Mozo de EE.SS. 3.140  
2.2.- Pinche 2.763  
2.3.- Aprendiz 2.763  
Personal subalterno  
1.- Almacenero 3.140  
2.- Cobrador 3.268  
3.- Ordenanza 3.085  
4.- Botones 2.763  
5.- Guarda 3.140  
6.- Personal de Limpieza 3.048  
 pesetas/hora 421  
Anexo 2  
Recibo de finiquito para EE.SS  
 D.............................................................................. .......... con D.N.I. .................................. declaro haber recibido de la empresa ................................. día de la fecha la cantidad de .......................... pesetas, según detalle a continuación, por terminación de mi relación laboral con dicha empresa, motivada por .................................... con cuyo percibo quedo saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin derecho a posterior reclamación alguna.  
Haciendo constar expresamente que, SI/NO hago uso de mi derecho a la presencia de un representante de los trabajadores en la firma de este documento.  
P.P. Vacaciones ............  
P.P. Verano ................  
P.P. Navidad ...............  
P.P. Beneficios ............  
Total bruto ................  
Retención IRPF -- % ......  
Total líquido ..............  
..................................., ... d .............................. de 199.  
En su caso representante  
del trabajador  
 Firmado   
 D.N.I.



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