Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4518, del 10-06-2003 (2003/6412)

Informació pública de les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat, per promoció interna, mitjançant el sistema de concurs de mèrits, d'una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general de l'Ajuntament de l'Olleria.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4518

Data del DOGV
:   10-06-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/6412

CVE


Data del document
:   19-05-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de l'Olleria

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Olleria, l'](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat, per promoció interna, mitjançant el sistema de concurs de mèrits, d'una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general de l'Ajuntament de l'Olleria. [2003/Q6412]
  
Pel Decret de l'Alcaldia, de 14 de maig de 2003, de conformitat amb l'oferta d'ocupació pública aprovada pel Decret de l'Alcaldia, de 5 de maig de 2003, es van aprovar les bases per a cobrir en propietat diverses places vacants de personal funcionari a la plantilla municipal.
  
Bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat, per promoció interna, mitjançant el sistema de concurs de mèrits, d'una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Esta convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs, per a cobrir en propietat una plaça d'auxiliar administratiu d'administració general, vacant a la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, grup de titulació D, per promoció interna.
  
Els objectius del lloc de treball són: la realització de totes aquelles tasques auxiliars de suport que es requerisquen per al correcte funcionament de l'àrea a què s'incorpore, així com la realització de treballs d'atenció al públic i administratius que es consideren oportuns.
  
Les presents bases, una vegada aprovades per l'Alcaldia Presidència d'este ajuntament, es publicaran íntegres en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i un extracte d'estes es publicarà en el Boletín Oficial del Estado i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
Segona. Condicions generals de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a estes proves selectives caldrà:
  
a) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera com a subaltern.
  
Acreditació documental de la seua condició de funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior a la convocada i al servici de l'administració convocant amb els condicionants establits en l'article 22 de la Llei 30/1984 i article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana, amb almenys dos anys d'antiguitat com a funcionari de carrera al cos o escala de pertinença.
  
b) Estar en possessió del graduat escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
d) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici en l'administració de l'estat, les comunitats autònomes o les entitats locals, ni estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Les condicions per a ser admesos a les proves hauran de complir-se en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la seua presa de possessió.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en el concurs oposició s'adreçaran a l'alcalde president de l'ajuntament, i es presentaran al Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals, a partir del sendemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. A les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que complixen tots i cada u dels requisits exigits.
  
A les instàncies, que podran obtindre en el Registre d'Entrada de l'ajuntament, s'adjunta:
  
a) Justificant d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en 20 euros. Estos drets d'examen només es tornaran als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
b) Fotocòpia confrontada del document nacional d'identitat.
  
c) Els mèrits que s'han de valorar en el concurs, de conformitat amb el barem que figura en l'annex I, que hauran de ser originals o fotocòpies confrontades. Estos mèrits hauran de presentar-se en sobre tancat ?que podrà ser lacrat- amb una relació numerada del que es presenta.
  
Quarta. Admissió de les persones aspirants
  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia dictarà resolució, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses. Esta relació es publicarà al tauler d'edictes de l'ajuntament i es notificarà personalment a les persones excloses perquè esmenen, en el termini de 10 dies, els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud.
  
Si transcorregut el termini de 10 dies hàbils, a comptar des del sendemà de la publicació de la relació provisional, no s'ha presentat cap reclamació, la llista provisional esdevindrà definitiva i es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, així com la composició nominal del tribunal i les dades de la realització del concurs.
  
Cinquena. Proves selectives
  
El procediment de selecció de les persones aspirants serà el de concurs.
  
Sisena. Fase del concurs
  
Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
Puntuació final del concurs:
  
La puntuació final del concurs s'obtindrà amb la suma de la puntuació obtinguda en els distints apartats del barem d'acord amb l'annex.
  
A continuació es configurarà una llista ordenada per puntuació de major a menor que s'interromprà quan el nombre d'inclosos en ella coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Esta constituirà la llista definitiva d'aprovats.
  
Els empats en la puntuació es dirimiran de la manera següent: s'atendrà, a la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren relacionats.
  
Si encara persistira l'empat, es dirimiria per orde alfabètic del primer cognom dels aspirants empatats. L'orde començarà per la lletra per la qual actuen les persones aspirants en aquelles proves que no puguen realitzar-se conjuntament.
  
Setena. Desenvolupament del concurs
  
El tribunal en la data que es determinarà, segons la base 4, iniciarà la baremació dels mèrits presentats. Seguidament realitzarà les entrevistes als aspirants.
  
L'orde d'actuació dels aspirants per a realitzar l'entrevista serà determinat pel tribunal. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major justificats com cal i apreciats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà percebre les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que estes no hagen acabat i esta admissió no deteriore el principi d'igualtat amb la resta de persones aspirants.
  
El tribunal podrà requerir als aspirants en qualsevol moment, perquè n'acrediten la identitat, a este fi hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o passaport, originals.
  
Una vegada començat el concurs no serà necessària la publicació dels successius anuncis de realització de les fases del concurs ?que si és procedent procediren a criteri del tribunal- en el Butlletí Oficial de la Província de València i/o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i serà prou la publicació als taulers d'anuncis de l'ajuntament.
  
Huitena. Publicitat de les llistes
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al tauler d'anuncis de la casa de la vila, la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en el concurso i ordenada de major a menor, i se'ls concedirà un termini de tres dies hàbils perquè formulen les reclamacions i objeccions que estimen pertinents amb relació a la baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i objeccions, i una vegada resolts, el tribunal mitjançant un anunci que es publicarà al tauler d'edictes de la casa de la vila, publicarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per orde de puntuació total.
  
En cap cas el tribunal podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats.
  
Novena. Presentació de documents
  
En el termini dels 20 dies hàbils, a comptar des del sendemà de la publicació al tauler d'edictes de la relació a què es referix la base 8, els aspirants proposats hauran de presentar a la Secretaria els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en la base segona. Els aspirants seleccionats que dins del termini indicat, excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o que es deduïsca d'esta que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal d'este ajuntament, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Deu. Nomenament de funcionari
  
Transcorregut el termini de presentació de la documentació, l'Alcaldia dictarà resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i procedirà al nomenament com a funcionari del grup D de l'aprovat.
  
Onze. Tribunals
  
El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
- President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor en qui delegue:
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
- Vocals:
  
· Un regidor designat per l'alcalde.
  
· Un representant de l'administració del Govern Valencià, designat per la Direcció General d'Administració Territorial de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
· Dos funcionaris d'igual o superior categoria, designats per l'Alcaldia.
  
· Un representant dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent, o, de no existir, pels delegats de Personal, i en absència d'estos per les organitzacions sindicals més representatives en l'ajuntament, i si no n'hi ha per les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
  
La composició del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
El tribunal, per a la realització de les proves, podrà designar als col·laboradors, ajudes i assessors especialistes que estime oportuns, que actuaran amb veu i sense vot.
  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica a l'exigida per a la plaça oferida.
  
El tribunal no podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
El tribunal tindrà la categoria tercera, de conformitat amb el que establix el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.
  
El funcionament del tribunal s'adaptarà al que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per als òrgans col·legiats.
  
Dotze. Recursos
  
Esta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions del tribunal, podran ser impugnats per les persones interessades, mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des del sendemà de la publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com els articles 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, podrà interposar-se potestativament un recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes, a comptar des del sendemà de la seua publicació, o qualsevol altre recurs que estime procedent per a la defensa dels seus interessos.
  
Contra els actes del tribunal podrà interposar-se un recurs d'alçada davant de l'Alcaldia d'este ajuntament, en el termini d'un mes, a partir del sendemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal.
  
Tretze. Normativa aplicable
  
En el no previst en estes bases seran d'aplicació els articles 23.2 I 103.3 de la Constitució espanyola; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat; Llei 30/1984, de 2 d'agost, i modificacions posteriors d'esta; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, així com la resta de disposicions aplicable.
  
ANNEX I
  
Barem puntuació fase de concurs
  
a) Titulació acadèmica: màxim 3 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball objecte de la convocatòria ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres titulacions de nivell superior, amb el barem següent i un màxim de 3 punts:
  
- Estar en possessió, al mateix temps del graduat escolar i Formació Professional de primer grau: 0,5 punts.
  
- Batxiller superior, Formació Professional II o equivalent: 1 punt.
  
- Diplomat universitari en estudis de l'àrea de Ciències Socials i Jurídiques: 1,50 punts.
  
- Llicenciat en estudis relacionats amb l'àrea de Ciències Socials i Jurídiques: 2,50 punts.
  
- Altres diplomatures o llicenciatures: 1 punt.
  
b) El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala general:
  
- Coneixement oral: 0,75 punts.
  
- Grau elemental: 1,20 punts.
  
- Grau mitjà: 2,50 punts.
  
- Grau superior: 3 punts.
  
c) Cursos de formació i perfeccionament: màxim 2 punts.
  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a exercir que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública (IVAP), per escoles de formació de funcionaris o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP. La valoració es farà de conformitat amb els següents criteris:
  
Cursos de: Punts:
  
De 0 a 25 hores 0,35
  
De 26 a 50 hores 0,40
  
De 51 a 75 hores 0,50
  
De 76 a 100 hores 0,75
  
De 101 a 150 hores 1,00
  
De 151 a 200 hores 1,25
  
De 201 a 250 hores 1,50
  
De 251 a 300 hores 1,75
  
Més de 300 hores 2,00
  
d) Experiència: màxim 8 punts.
  
- Per servicis prestats en l'administració pública local, en plaça idèntica a l'objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,25 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim de 7 punts.
  
- Per servicis prestats en l'administració pública, en plaça distinta a la de l'objecte de la convocatòria i del mateix grup de titulació, es puntuarà a raó de 0,05 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
- Per servicis prestats en l'administració pública, en plaça distinta a la de l'objecte de la convocatòria de diferent grup de titulació, es puntuarà a raó de 0,01 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
La valoració de l'experiència, en qualsevol de les seues formes, només es tindrà en compte quan el lloc de treball que cal valorar s'haja obtingut mitjançant un procediment de selecció de pública concurrència convocat a l'efecte i del que s'haja pres possessió.
  
e) Qualssevol altres mèrits diferents dels relacionats, però que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puguen mantindre relació amb una més completa formació general i professional de l'aspirant, i fins a un màxim de 2 punts pel conjunt d'estos mèrits.
  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en el compliment de llocs de treball reservats a personal eventual o de confiança.
  
L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els criteris següents:
  
- Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran sempre mitjançant certificat dels òrgans competents.
  
- La resta de treballs per compte alié, mitjançant el contracte de treball i el certificat de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan estes no puguen deduir-se dels termes del contracte sense que s'admeta contradicció entre ambdós documents.
  
f) Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 2 punts.
  
Bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat, per promoció interna, mitjançant el sistema de concurs de mèrits, d'una plaça de tècnic mitjà de gestió.
  
Primera. Objecte de les bases
  
L'objecte de la present és la regulació de les bases per a la provisió en propietat, mitjançant el procés selectiu d'oposició per torn de promoció interna i de conformitat amb l'oferta d'ocupació públic per al 2003, d'una plaça vacant en la plantilla municipal, de tècnic mitjà de gestió, que pertany a l'escala d'administració general, subescala tècnics mitjans, grup de classificació B, dotada amb les retribucions corresponent als funcionaris del grup B, d'acord amb la legislació vigent, plantilla de personal, bases d'execució del pressupost municipal, en les presents bases i la resta de documents d'organització, funcionament i de personal al servici de la corporació.
  
La convocatòria s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València (BOP) i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, es farà pública al tauler d'edictes de l'ajuntament, se n'inserirà un extracte en el Boletín Oficial del Estado, i es farà com a mínim referència al BOP on es van publicar íntegrament les bases de la convocatòria, nombre i classe de les places convocades i sistemes d'accés, així com la ressenya indicativa de l'inici i acabament de terminis de presentació de sol·licituds.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Les persones que presenten la seua sol·licitud per a participar en els processos de selecció anunciats hauran de complir, almenys, els requisits següents:
  
1. Tindre complits 18 anys i no excedir d'aquella edat en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública.
  
2. No patir malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions.
  
De conformitat amb el que establix la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, en les presents proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants, les quals hauran d'acreditar-ne la condició amb la presentació dels certificats corresponents.
  
3. No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
4. Estar en possessió de qualsevol de les titulacions acadèmiques exigibles segons el que disposa l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, o complir les condicions per a obtindre-les en la data que finalitze la presentació de les instàncies. En tots els casos l'equivalència de títols l'haurà d'aportar l'aspirant mitjançant un certificat expedit a l'efecte per l'administració educativa o acadèmica competent en cada cas.
  
5. Acreditació documental de la seua condició de funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior a la convocada i al servici de l'administració convocant amb els condicionants establits en l'article 22 de la Llei 30/1984 i article 37 del Decret 33/1999, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana, amb almenys dos anys d'antiguitat com a funcionari de carrera al cos o escala a què pertany.
  
6. Aquells altres requisits que per les especificitats del lloc apareguen replegats en els annexos de la present convocatòria.
  
Tots els requisits enumerats hauran de complir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies per a prendre part en la convocatòria s'adreçaran a l'alcalde president d'este ajuntament, acompanyades del justificant d'ingrés dels drets d'examen, i es pot utilitzar la instància model que facilitarà l'Ajuntament de l'Olleria, segons els impresos que consten al Registre General d'Entrada de l'ajuntament.
  
Les instàncies es presentaran al Registre General o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en avant LPAC), dins del termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar, de forma expressa i inequívoca, que complixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prendre possessió del lloc laboral amb subjecció al que requerix l'ordenament jurídic.
  
Els drets d'examen els pagaran els aspirants en el moment de presentar la sol·licitud i es fixen en trenta euros (30 EUR). Els ingressos els pagaran els aspirants en qualsevol entitat bancària de la localitat en compte corrent a nom de l'Ajuntament de l'Olleria, o mitjançant gir postal, segons disposa la Llei de Procediment Administratiu Comú esmentada.
  
El justificant de pagament de la taxa es realitzarà amb la impressió del segell de l'entitat bancària en la sol·licitud, o acompanyant una còpia del resguard del gir postal, que haurà de presentar-se unit a la sol·licitud de participació en el procés selectiu.
  
Els drets d'examen esmentats només es tornaran als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
Juntament amb la instància, es presentarà la documentació acreditativa dels mèrits que cal valorar en la fase de concurs, els quals documents hauran de ser originals o fotocòpies compulsades com cal, i el projecte a què fa referència la base setena. Els mèrits i el projecte hauran de presentar-se en sobre tancat, amb una relació de numerada del que es presenta.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
1. Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, el president de la corporació dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, en què declararà aprovada la relació o llista provisional d'admesos i exclosos.
  
Esta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, indicarà el lloc on es troben exposades al públic les llistes certificades completes d'aspirants admesos i exclosos, i assenyalarà un termini de 10 dies hàbils per a l'esmena d'errors i presentació de reclamacions, segons el que disposa l'article 121 i 71 de la Llei 30/1992, així com la data, l'hora i el lloc d'inici de les proves i, si és procedent, l'orde d'actuació dels aspirants.
  
2. La llista provisional d'aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions. Si hi haguera reclamacions, seran estimades o desestimades, si és procedent, en una nova resolució per la qual s'aprovarà la llista definitiva, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i es farà pública al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
Cinquena. Tribunal de selecció
  
1. El tribunal del procés selectiu estarà constituït pels membres, tots ells amb veu i vot, següents:
  
- President: el de la corporació o membre d'esta en qui delegue.
  
- Vocals:
  
· Un regidor que siga membre de la Comissió de Govern, designat per l'Alcaldia.
  
· Dos funcionaris de carrera de qualsevol de les administracions públiques que integren l'administració local, designat igualment per l'Alcaldia.
  
· Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
· Un representant dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent, o, de no existir, pels delegats de Personal, i en absència d'estos per les organitzacions sindicals més representatives en l'ajuntament, i si no n'hi ha per les organitzacions sindicals més representatives en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
  
?Secretari: el de la corporació o funcionari de l'ajuntament en qui delegue.
  
La Presidència, d'acord amb l'establit, realitzarà la designació dels membres del tribunal, que inclourà la dels respectius suplents i es farà pública al costat de la llista d'admesos i exclosos, i en tot cas al tauler d'anuncis de l'ajuntament. La corporació sol·licitarà, dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
2. Tots els membres del tribunal que actuen en qualitat de vocals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
3. Per al millor compliment de la seua missió, els membres del tribunal podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals d'acord amb estes, exclusivament.
  
4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de tres dels seus integrants, titulars o suplents de manera indistinta, i està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se en la relació dels processos selectius, i adoptar els acords necessaris per al degut orde d'este en tot el no previst en estes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.
  
5. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
6. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituirà durant la seua absència.
  
7. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar en este quan concórreguen les circumstàncies establides en l'article 28 de la Llei 30/1992, de Procediment Administratiu Comú; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de dites circumstàncies, d'acord amb el que disposa l'article 29 de la mateixa llei.
  
8. Les decisions del tribunal s'adoptaran per majoria de vots dels membres presents. En cas d'empat el vot de qualitat el resoldrà el president del tribunal.
  
9. El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu, en tot allò no establit en estes bases.
  
Sisena. Començament i desenvolupament del procés selectiu
  
1. La data, l'hora i el lloc de la realització dels processos corresponents, juntament amb la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de la corporació.
  
2. Quan el temps necessari per al desenvolupament i posterior valoració de les proves ho permeta, a juí del tribunal, es podran realitzar dos o més proves en la mateixa jornada. Este fet es posarà en coneixement dels aspirants abans de l'inici de cada exercici.
  
3. Els aspirants acudiran proveïts del document nacional d'identitat (DNI), perquè, en qualsevol moment, puga ser-ne comprovada la identitat.
  
4. Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en casos de força major, invocats amb anterioritat i degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La no presentació d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, determinarà, automàticament, el decaïment del seu dret a participar en este exercici o en els successius, i quedaran exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu.
  
5. L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen actuar conjuntament el determinarà la lletra del seu primer cognom, i correspondrà actuar en primer lloc als aspirants el cognom dels quals comence per la lletra «N», de conformitat amb el que establix la Resolució de 14 de gener del 2003, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOGV núm. 4.422, de 21 de gener del 2003), o norma que la substituïsca.
  
6. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és procedent, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja realitzat l'exercici anterior o en els que s'assenyale en l'últim anunci, i n'hi haurà prou amb l'esmentada exposició en la data en què s'inicie, com a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici es realitzarà normalment amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint, normalment haurà de respectar un termini mínim de 48 hores, en estos dos supòsits a comptar des de la crida anterior.
  
Setena. Procediment selectiu de les places convocades
  
1. Del contingut del procediment selectiu.
  
El tribunal valorarà els mèrits al·legats pels aspirants d'acord amb el següent barem:
  
1.1 Per experiència professional (fins a 10 punts):
  
- Per treballs realitzats en l'administració local, en les escales d'administració general o especial, a raó de 0,5 punts per mes complet de servici.
  
- Per treballs realitzats en qualsevol administració pública, en les escales d'administració general o especial, a raó de 0,3 punts per mes complet de servici.
  
A estos efectes, també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement de Servicis Previs en l'Administració Pública.
  
No es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb altres ja al·legats.
  
1.2 Cursos de formació i perfeccionament específics de la plaça que es convoca (fins a un màxim de 2 punts):
  
La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua durada, d'acord amb la següent escala:
  
- De 100 a més hores: 1 punt.
  
- De 75 o més hores: 0,75 punts.
  
- De 50 o més hores: 0,50 punts.
  
- De 25 o més hores: 0,25 punts.
  
- De 15 o més hores: 0,10 punts.
  
Només es valoraran els cursos si van ser convocats o organitzats per l'Ajuntament de l'Olleria, la Generalitat Valenciana, la Diputació de València, universitats, instituts o escoles oficials de funcionaris o altres entitats sempre que en este últim cas hagueren sigut homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública. Així mateix, es valoraran els cursos de formació contínua dins de l'acord nacional de formació contínua en les administracions públiques en qualsevol de les seues edicions.
  
Aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com són jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
1.3 Coneixement de valencià (fins a un màxim de 3 punts):
  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la següent escala general:
  
- Coneixement oral: 0,75 punts.
  
- Grau elemental: 1,20 punts.
  
- Grau mitjà: 2,50 punts.
  
- Grau superior: 3 punts.
  
1.4 Elaboració d'un projecte sobre el tema: «La contractació local. Especial referència al contracte d'obres» (fins a un màxim de 10 punts).
  
Els opositors hauran d'exposar de forma oral i de manera resumida, el projecte redactat, durant un període màxim de mitja hora, contestant, si és procedent, a totes les qüestions que foren plantejades pel tribunal. Durant el desenvolupament d'esta prova, els aspirants podran, en tot moment, fer ús, tant d'una còpia del propi projecte, com dels texts legals de què acudisquen proveïts. Es valorarà la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i formulació de conclusions, així com el coneixement i adequada interpretació de la normativa aplicable.
  
La suma total dels punts obtinguts en cada u dels apartats contemplats en la fase de concurs, amb independència dels seus límits parcials, no podrà superar els 25 punts.
  
Huitena. De la qualificació dels exercicis
  
Els resultats de l'exercici es faran públics immediatament després d'acordats pel tribunal al finalitzar este la totalitat dels aspirants, mitjançant un anunci que s'inserirà al tauler d'anuncis de la seu del tribunal i de la casa de la vila.
  
Si dos o més aspirants obtingueren idèntica puntuació, s'adjudicarà el lloc a l'aspirant que haja obtingut major puntuació en l'apartat que fa referència a l'elaboració del projecte, si la dita puntuació fora també igual es considerarà l'obtinguda en antiguitat i posteriorment en grau; si persistix l'empat, s'adjudicarà la plaça al de major edat i, finalment, de mantindre's l'empat, s'adjudicarà per sorteig.
  
Novena. Llista d'aprovats, presentació de documents i nomenaments
  
1. Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació, als locals on s'haja realitzat l'última prova, i estos no podran sobrepassar el nombre de places convocades i elevarà la dita relació a la Presidència de la corporació, perquè formule la corresponent proposta de nomenament, a favor dels qui siguen declarats aptes o aprovats.
  
2. L'aspirant proposat, presentarà al Registre d'Entrada de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigixen i que són:
  
a) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible. Per al supòsit de titulacions obtingudes a l'estranger, la credencial de la seua homologació per part del departament ministerial corresponent de l'estat espanyol, sense este requisit i una vegada vençut el termini de 20 dies a què s'ha fet referència anteriorment, l'aspirant decaurà en el seu dret a prendre-hi possessió.
  
b) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, així com no trobar-se incapacitat per al desenvolupament de les tasques pròpies del lloc de treball per al qual ha sigut seleccionat.
  
c) Declaració de no trobar-se sotmés en alguna causa d'incapacitat de les disposades per al personal funcionari.
  
d) Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat al sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, i indicar, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic ni psíquic que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions. No obstant això, tots els candidats proposats hauran de sotmetre's a un reconeixement mèdic abans de la seua incorporació al lloc de treball que hagen d'ocupar, com a mesura de prevenció laboral. Els aspirants amb minusvalidesa acreditaran estar afectats per alguna discapacitat de grau igual o superior al 33% i que són compatibles amb les funcions del lloc, mitjançant certificat expedit pel Centre Base d'Orientació, Diagnòstic i Tractament de la Conselleria de Benestar Social o d'un altre organisme amb igual competència en la matèria.
  
3. Quan algun o alguns dels aspirants aprovats, dins del termini fixat, renunciaren a continuar el procés de selecció o, excepte casos de força major, no presentaren la documentació, o siguen exclosos d'este per mancar d'algun dels requisits exigits, o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, sense perjuí de la responsabilitat que, si és procedent, pogueren haver incorregut. Esta proposta del tribunal podrà fer-se en qualsevol moment posterior a la terminació de les proves selectives, a partir que tinga coneixement dels fets que motiven la seua nova proposta.
  
4. Els nomenats hauran de prendre-hi possessió en el termini màxim de 20 dies hàbils comptats a partir del següent en què els siga notificat el nomenament, i hauran de prestar jurament o promesa de conformitat amb el que establix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
5. Els aspirants, que hauran de ser funcionaris de carrera d'este ajuntament, estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament, i hauran de presentar en canvi un certificat de l'organisme de què depenguen, en què acrediten condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal, que siguen transcendents en relació amb el procés selectiu.
  
Deu. De la normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposa les presents bases i supletòriament a allò que s'ha establit, especialment, en les normes següents:
  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i Llei 23/1988, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, i Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.
  
- Decret Legislatiu, de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local.
  
- Llei de 23 de desembre de 1993, sobre Accés a Determinats Sectors de la Funció Pública dels Nacionals dels altres Estats Membres de la Comunitat Europea, modificada en algun dels seus preceptes per la Llei 55/1999, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Orde Social, així com el Reial Decret 800/1995, de 19 de maig, de desenvolupament de l'anterior.
  
- Les altres normes i disposicions d'aplicació.
  
Tindran caràcter supletori de les presents bases, les aprovades per resolucions de la Generalitat Valenciana, d'1 de desembre de 1992 (DOGV del 17 de desembre) i de 20 d'octubre de 1993 (DOGV del 4 de novembre), per les quals es van aprovar, respectivament, les bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana i les bases específiques per a funcionaris d'administració general, en tot allò que no contradiguen a les presents bases.
  
Onze. Recursos de caràcter general
  
Les presents bases, la convocatòria que procedisca i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal, els podran impugnar els interessats en els casos i en la forma que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Cosa que es fa pública perquè se'n prenga coneixement general, en compliment de l'ordenat per l'Alcaldia.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4518, del 10-06-2003 (2003/6412)

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de auxiliar administrativo de administración general del Ayuntamiento de L'Olleria.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4518

Fecha DOGV
:   10-06-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/6412

CVE


Fecha del documento
:   19-05-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de L'Olleria

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Olleria, l'](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de auxiliar administrativo de administración general del Ayuntamiento de L'Olleria. [2003/Q6412]
  
Por Decreto de la Alcaldía, de 14 de mayo de 2003, de conformidad con la oferta de empleo público aprobada por Decreto de la Alcaldía, de 5 de mayo de 2003, se aprobaron las bases para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal funcionario en la plantilla municipal.
  
Bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de auxiliar administrativo de administración general:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Esta convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso, para cubrir en propiedad una plaza de auxiliar administrativo de administración general, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, grupo de titulación D, por promoción interna.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas tareas auxiliares de soporte que se requieran para el correcto funcionamiento del área a la que se incorpore, así como la realización de trabajos de atención al público y administrativos que se consideren oportunos.
  
Las presentes bases, una vez sean aprobadas por la Alcaldía Presidencia de este ayuntamiento, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y un extracto de las mismas se publicará en el Boletín Oficial del Estado y tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Segunda. Condiciones generales de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos en estas pruebas selectivas será necesario:
  
a) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera como subalterno.
  
Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de pertenencia.
  
b) Estar en posesión del graduado escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio en la administración del estado, las comunidades autónomas o las entidades locales, ni estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Las condiciones para ser admitidos a las pruebas deberán reunirse en el momento de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de su toma de posesión.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
A las instancias, que podrán obtener en el Registro de Entrada del ayuntamiento, se adjunta:
  
a) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 20 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Fotocopia cotejada del documento nacional de identidad.
  
c) Los méritos que se deben valorar en el concurso, de conformidad con el baremo que figura en el anexo I, que deberán ser originales o fotocopias cotejadas. Estos méritos deberán presentarse en sobre cerrado ?que podrá ser lacrado- con una relación numerada de lo que se presenta.
  
Cuarta. Admisión de las personas aspirantes
  
Acabado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas. Esta relación se publicará en el tablón de edictos del ayuntamiento y se notificará personalmente a las personas excluidas para que subsanen, en el plazo de 10 días, los defectos en que hayan incurrido en su solicitud.
  
Si transcurrido el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la relación provisional, no se ha presentado ninguna reclamación, la lista provisional devendrá definitiva y se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, así como la composición nominal del tribunal y los datos de la realización del concurso.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección de las personas aspirantes será el de concurso.
  
Sexta. Fase del concurso
  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Puntuación final del concurso:
  
La puntuación final del concurso se obtendrá sumando la puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo conforme al anexo.
  
A continuación se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de incluidos en ella coincida con el número de puestos convocados. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados.
  
Los empates en la puntuación se dirimirán de la manera siguiente: se atenderá, a la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en que figuran relacionados. Si aún persistiera el empate, se dirimiría por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados. El orden comenzará por la letra por la que actúan las personas aspirantes en aquellas pruebas que no puedan realizarse conjuntamente.
  
Séptima. Desarrollo del concurso
  
El tribunal en la fecha que se determinará, según la base 4, iniciará la baremación de los méritos presentados. Seguidamente realizará las entrevistas a los aspirantes.
  
El orden de actuación de los aspirantes para realizar la entrevista será determinado por el tribunal. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá percibir las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre que éstas no hayan acabado y esta admisión no deteriore el principio de igualdad con el resto de personas aspirantes.
  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes en cualquier momento, para que acrediten su identidad, por cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad o pasaporte, originales.
  
Una vez comenzado el concurso no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de las fases del concurso ?que en su caso procedieran a criterio del tribunal- en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y/o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y bastará su publicación en los tablones de anuncios del ayuntamiento.
  
Octava. Publicidad de las listas
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá en el tablón de anuncios de la casa consistorial, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en el concurso y ordenada de mayor a menor, concediéndoseles un plazo de tres días hábiles para que formulen las reclamaciones y objeciones que estimen pertinentes con relación a la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y objeciones, y una vez resueltos, el tribunal mediante anuncio que se publicará en el tablón de edictos de la casa consistorial, publicará la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
Novena. Presentación de documentos
  
En el plazo de los 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación en el tablero de edictos de la relación a que se refiere la base 8, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Secretaría los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base segunda. Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo indicado, excepto casos de fuerza mayor, no presenten la documentación acreditativa o que deduzca de ésta que no tiene alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal de este ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Diez. Nombramiento de funcionario
  
Transcurrido el plazo de presentación de la documentación, la Alcaldía dictará resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y procederá al nombramiento como funcionario del grupo D del aprobado.
  
Once. Tribunales
  
El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
- Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue:
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
- Vocales:
  
· Un concejal designado por el alcalde.
  
· Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Administración Territorial de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
· Dos funcionarios de igual o superior categoría, designados por la Alcaldía.
  
· Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente, o, de no existir, por los delegados de Personal, y en ausencia de éstos por las organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento, y en su defecto por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
La composición del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
El tribunal, para la realización de las pruebas, podrá designar a los colaboradores, ayudas y asesores especialistas que estime oportunos, que actuarán con voz y sin voto.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica a la exigida para la plaza ofrecida.
  
El tribunal no podrá constituir ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal tendrá la categoría tercera, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
El funcionamiento del tribunal se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
  
Doce. Recursos
  
Esta convocatoria, las bases y todos los actos administrativos que sean dictados en su desarrollo, excepto las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas, mediante la interposición del recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo que disponen los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. No obstante, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de su publicación, o cualquier otro recurso que estime procedente para la defensa de sus intereses.
  
Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Alcaldía de este ayuntamiento, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal.
  
Trece. Normativa aplicable
  
En lo no previsto en estas bases serán de aplicación los artículos 23.2 y 103.3 de la Constitución española; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado; Ley 30/1984, de 2 de agosto, y modificaciones posteriores de la misma; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, así como el resto de disposiciones aplicable.
  
ANEXO I
  
Baremo puntuación fase de concurso
  
a) Titulación académica: máximo 3 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo objeto de la convocatoria ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el baremo siguiente y un máximo de 3 puntos:
  
- Estar en posesión, al mismo tiempo del graduado escolar y Formación Profesional de primer grado: 0,5 puntos.
  
- Bachiller superior, Formación Profesional II o equivalente: 1 punto.
  
- Diplomado universitario en estudios del área de Ciencias Sociales y Jurídicas: 1,50 puntos.
  
- Licenciado en estudios relacionados con el área de Ciencias Sociales y Jurídicas: 2,50 puntos.
  
- Demás diplomaturas o licenciaturas: 1 punto.
  
b) El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Grado elemental: 1,20 puntos.
  
- Grado medio: 2,50 puntos.
  
- Grado superior: 3 puntos.
  
c) Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 2 puntos.
  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a ejercer que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP), por escuelas de formación de funcionarios o cualquier otro curso homologado por el IVAP. La valoración se hará de conformidad con los siguientes criterios:
  
Cursos de: Puntos:
  
De 0 a 25 horas 0,35
  
De 26 a 50 horas 0,40
  
De 51 a 75 horas 0,50
  
De 76 a 100 horas 0,75
  
De 101 a 150 horas 1,00
  
De 151 a 200 horas 1,25
  
De 201 a 250 horas 1,50
  
De 251 a 300 horas 1,75
  
Más de 300 horas 2,00
  
d) Experiencia: máximo 8 puntos.
  
- Por servicios prestados en la administración pública local, en plaza idéntica a la objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,25 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 7 puntos.
  
- Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria y del mismo grupo de titulación, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
- Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria de diferente grupo de titulación, se puntuará a razón de 0,01 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
La valoración de la experiencia, en cualquiera de sus formas, sólo se tendrá en cuenta cuando el puesto de trabajo a valorar se haya obtenido mediante un procedimiento de selección de pública concurrencia convocado al efecto y del que se haya tomado posesión.
  
e) Cualesquiera otros méritos diferentes de los relacionados, pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que puedan mantener relación con una más completa formación general y profesional del aspirante, y hasta un máximo de 2 puntos por el conjunto de estos méritos.
  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el cumplimiento de puestos de trabajo reservados a personal eventual o de confianza.
  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los criterios siguientes:
  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificado de los órganos competentes.
  
- El resto de trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo y el certificado de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato sin que se admita contradicción entre ambos documentos.
  
f) Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 2 puntos.
  
Bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad, por promoción interna, mediante el sistema de concurso de méritos, de una plaza de técnico medio de gestión.
  
Primera. Objeto de las bases
  
El objeto de la presente es la regulación de las bases para la provisión en propiedad, mediante el proceso selectivo de oposición por turno de promoción interna y de conformidad con la oferta de empleo público para 2003, de una plaza vacante en la plantilla municipal, de técnico medio de gestión, perteneciente a la escala de administración general, subescala técnicos medios, grupo de clasificación B, dotada con las retribuciones correspondiente a los funcionarios del grupo B, con arreglo a la legislación vigente, plantilla de personal, bases de ejecución del presupuesto municipal, en las presentes bases y demás documentos de organización, funcionamiento y de personal al servicio de la corporación.
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP) y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos del ayuntamiento, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado, haciendo como mínimo referencia al BOP en que se publicaron íntegramente las bases de la convocatoria, número y clase de las plazas convocadas y sistemas de acceso, así como reseña indicativa del inicio y término de plazos de presentación de solicitudes.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que presenten su solicitud para participar en los procesos de selección anunciados deberán reunir, al menos, los requisitos siguientes:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.
  
2. No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes, debiendo acreditar su condición con la presentación de las debidas certificaciones.
  
3. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
4. Estar en posesión de cualquiera de las titulaciones académicas exigibles según lo dispuesto en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, o cumplir las condiciones para obtenerlas en la fecha que finalice la presentación de las instancias. En todos los casos la equivalencia de títulos deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración educativa o académica competente en cada caso.
  
5. Acreditación documental de su condición de funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior a la convocada y al servicio de la administración convocante con los condicionantes establecidos en el artículo 22 de la Ley 30/1984 y artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana, con al menos dos años de antigüedad como funcionario de carrera en el cuerpo o escala de pertenencia.
  
6. Aquellos otros requisitos que por las especificidades del puesto aparezcan recogidos en los anexos de la presente convocatoria.
  
Todos los requisitos enumerados deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de L'Olleria, según los impresos obrantes en el Registro General de Entrada del ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en treinta euros (30 EUR). Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en cualquier entidad bancaria de la localidad en cuenta corriente a nombre del Ayuntamiento de L'Olleria, o mediante giro postal, según preceptúa la citada Ley de Procedimiento Administrativo Común.
  
El justificante de pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Junto con la instancia, se presentará la documentación acreditativa de los méritos a valorar en la fase concurso, debiendo estos documentos ser originales o fotocopias debidamente compulsadas, y el proyecto al que hace referencia la base séptima. Los méritos y el proyecto deberán presentarse en sobre cerrado, con una relación de numerada de lo que se presenta.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
1. Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el presidente de la corporación dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación o lista provisional de admitidos y excluidos.
  
Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992, así como la fecha, la hora y el lugar de inicio de las pruebas y, si procede, el orden de actuación de los aspirantes.
  
2. La lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiera reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en una nueva resolución por la que se aprobará la lista definitiva, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y se hará pública en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Quinta. Tribunal de selección
  
1. El tribunal del proceso selectivo estará constituido por los miembros, todos ellos con voz y voto, siguientes:
  
- Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un concejal que sea miembro de la Comisión de Gobierno, designado por la Alcaldía.
  
· Dos funcionarios de carrera de cualquiera de las administraciones públicas que integran la administración local, designado igualmente por la Alcaldía.
  
· Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
· Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente, o, de no existir, por los delegados de Personal, y en ausencia de éstos por las organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento, y en su defecto por las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
?Secretario: el de la corporación o funcionario del ayuntamiento en quien delegue.
  
La Presidencia, en base a lo establecido, realizará la designación de los miembros del tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, y en todo caso en el tablón de anuncios del ayuntamiento. La corporación solicitará, de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
2. Todos los miembros del tribunal que actúen en calidad de vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a la exigida para el acceso a la plaza convocada. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Para el mejor cumplimiento de su misión, los miembros del tribunal podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
6. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
7. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de Procedimiento Administrativo Común; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
8. Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.
  
9. El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
1. La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de la corporación.
  
2. Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada. Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.
  
3. Los aspirantes acudirán provistos del documento nacional de identidad (DNI), para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.
  
4. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
5. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra «N», de conformidad con lo establecido en la Resolución de 14 de enero de 2003, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV núm. 4.422, de 21 de enero de 2003), o norma que la sustituya.
  
6. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición en la fecha en que se inicie, como a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto, normalmente deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.
  
Séptima. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
1. Del contenido del procedimiento selectivo.
  
El tribunal valorará los méritos alegados por los aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1.1 Por experiencia profesional (hasta 10 puntos):
  
- Por trabajos realizados en la administración local, en las escalas de administración general o especial, a razón de 0,5 puntos por mes completo de servicio.
  
- Por trabajos realizados en cualquier administración pública, en las escalas de administración general o especial, a razón de 0,3 puntos por mes completo de servicio.
  
A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de Servicios Previos en la Administración Pública.
  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
  
1.2 Cursos de formación y perfeccionamiento específicos de la plaza que se convoca (hasta un máximo de 2 puntos):
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
  
- De 100 a más horas: 1 punto.
  
- De 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
- De 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
- De 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
- De 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
Sólo se valorarán los cursos si fueron convocados u organizados por el Ayuntamiento de L'Olleria, Generalitat Valenciana, Diputación de Valencia, universidades, institutos o escuelas oficiales de funcionarios u otras entidades siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública. Asimismo, se valorarán los cursos de formación continua dentro del acuerdo nacional de formación continua en las administraciones públicas en cualquiera de sus ediciones.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
1.3 Conocimiento de valenciano (hasta un máximo de 3 puntos):
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala general:
  
- Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Grado elemental: 1,20 puntos.
  
- Grado medio: 2,50 puntos.
  
- Grado superior: 3 puntos.
  
1.4 Elaboración de un proyecto sobre el tema: «La contratación local. Especial referencia al contrato de obras» (hasta un máximo de 10 puntos).
  
Los opositores deberán exponer de forma oral y de manera resumida, el proyecto redactado, durante un periodo máximo de media hora, contestando, si procede, a cuantas cuestiones fueran planteadas por el tribunal. Durante el desarrollo de esta prueba, los aspirantes podrán, en todo momento, hacer uso, tanto de una copia del propio proyecto, como de los textos legales de que acudan provistos. Se valorará la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y formulación de conclusiones, así como el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
  
La suma total de los puntos obtenidos en cada uno de los apartados contemplados en la fase de concurso, con independencia de sus límites parciales, no podrá superar los 25 puntos.
  
Octava. De la calificación de los ejercicios
  
Los resultados del ejercicio se harán públicos inmediatamente después de acordados por el tribunal al finalizar el mismo la totalidad de los aspirantes, mediante anuncio que se insertará en el tablón de anuncios de la sede del tribunal y de la casa consistorial.
  
Si dos o más aspirantes obtuvieran idéntica puntuación, se adjudicará el puesto al aspirante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado referido a la elaboración del proyecto, si dicha puntuación fuera también igual se considerará la obtenida en antigüedad y posteriormente en grado; si persiste el empate, se adjudicará la plaza al de mayor edad y, por último, de mantenerse el empate, se adjudicará por sorteo.
  
Novena. Lista de aprobados, presentación de documentos y nombramientos
  
1. Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará dicha relación a la Presidencia de la corporación, para que formule la correspondiente propuesta de nombramiento, a favor de quienes sean declarados aptos o aprobados.
  
2. El aspirante propuesto, presentará en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
a) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible. Para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación por parte del departamento ministerial correspondiente del estado español, sin cuyo requisito y una vez vencido el plazo de 20 días a que se ha hecho referencia anteriormente, el aspirante decaerá en su derecho a tomar posesión.
  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, así como no hallarse incapacitado para el desarrollo de las tareas propias del puesto de trabajo para el que ha sido seleccionado.
  
c) Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario.
  
d) Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo 1 de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, todos los candidatos propuestos deberán someterse a un reconocimiento médico antes de su incorporación al puesto de trabajo que tengan que ocupar, como medida de prevención laboral. Los aspirantes con minusvalía acreditarán estar afectados por alguna discapacidad de grado igual o superior al 33% y que son compatibles con las funciones del puesto, mediante certificación expedida por el Centro Base de Orientación, Diagnóstico y Tratamiento de la Conselleria de Bienestar Social o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de esta, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido. Esta propuesta del tribunal podrá hacerse en cualquier momento posterior a la terminación de las pruebas selectivas, a partir de que tenga conocimiento de los hechos que motivan su nueva propuesta.
  
4. Los nombrados deberán tomar posesión en el plazo máximo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente en que les sea notificado el nombramiento, debiendo prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
5. Los aspirantes, que deberán ser funcionarios de carrera de este ayuntamiento, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo del que dependan, acreditando condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal, que sean trascendentes en relación con el proceso selectivo.
  
Diez. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo preceptuado, especialmente, en las normas siguientes:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.
  
- Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local.
  
- Ley de 23 de diciembre de 1993, sobre Acceso a Determinados Sectores de la Función Pública de los Nacionales de los demás Estados Miembros de la Comunidad Europea, modificada en alguno de sus preceptos por la Ley 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, así como Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, de desarrollo de la anterior.
  
- Las demás normas y disposiciones de aplicación.
  
Tendrán carácter supletorio de las presentes bases, las aprobadas por resoluciones de la Generalitat Valenciana, de 1 de diciembre de 1992 (DOGV del 17 de diciembre) y de 20 de octubre de 1993 (DOGV del 4 de noviembre), por las que se aprobó, respectivamente, las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana y las bases específicas para funcionarios de administración general, en todo aquello que no contradigan a las presentes bases.
  
Once. Recursos de carácter general
  
Las presentes bases, la convocatoria que proceda y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Lo que se hace público para general conocimiento, en cumplimiento de lo así ordenado por la Alcaldía.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML