Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3858, del 17-10-2000 (2000/7721)

RESOLUCIÓ de 25 d'abril de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es regula el depòsit i la publicació de l'Acord subscrit entre la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat en matèria de racionalització del sistema retributiu, oferta d'ocupació pública, servicis de prevenció de riscos laborals i eficiència dels servicis sanitaris.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3858

Data del DOGV
:   17-10-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - E) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2000/7721

CVE


Data del document
:   25-04-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Conselleria Sanitat](javascript:void(0))
    * [administració del personal](javascript:void(0))
    * [seguretat en el treball](javascript:void(0))
    * [servei sanitari](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [professió sanitària](javascript:void(0))
    * [remuneració del treball](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 d'abril de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es regula el depòsit i la publicació de l'Acord subscrit entre la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat en matèria de racionalització del sistema retributiu, oferta d'ocupació pública, servicis de prevenció de riscos laborals i eficiència dels servicis sanitaris. [2000/7721]
  
Vist el text de l'Acord en matèria de racionalització del sistema retributiu, oferta d'ocupació pública, servicis de prevenció de riscos laborals i eficiència dels servicis subscrit el dia 3 de febrer de 2000, entre la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat, CEMSATSE, CCOO, CSI-CSIF, UGT i SAE, amb l'expressa aprovació del Govern valencià mitjançant Acord del dia 7 de març de 2000, i de conformitat amb el que disposa l'article 36 de la Llei 9/1987, de 12 de juny, d'Òrgans de Representació, Determinació de les Condicions de Treball i Participació del Personal al Servici de les Administracions Públiques, modificat per la Llei 7/1990, de 19 de juliol, de Negociació Col·lectiva i Participació en la Determinació de les Condicions de Treball dels Treballadors Públics, el director general de Treball i Seguretat Laboral
  
ACORDA
  
Primer
  
Depositar l'Acord en l'oficina pública a què fa referència la Llei Orgànica 11/1985, de 2 d'agost, de Llibertat Sindical, adscrita a aquesta Direcció General.
  
Segon
  
Ordenar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 25 d'abril de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Acord entre la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana i les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat en matèria de racionalització del sistema retributiu, oferta d'ocupació pública, servicis de prevenció de riscos laborals i eficiència dels servicis sanitaris.
  
Les organitzacions sindicals i l'administració sanitària són conscients que, dins del nou sistema sanitari que afronta el segle xxi i en què el pacient és l'eix central, cal prestar una atenció prioritària a la qualitat dels servicis sanitaris. La modernització dels servicis sanitaris i la millora de la qualitat assistencial requereix, a més de l'esforç administratiu, una implicació creixent dels treballadors públics. En aquest procés s'hi fa necessari adequar les retribucions de determinats col·lectius de treballadors que presenten incoherències dins del sistema de retribucions general del personal al servici de les institucions sanitàries.
  
També, en l'aspecte retributiu, mereix especial atenció l'acord sobre una fórmula que permeta equiparar, de manera àgil, les retribucions mínimes del personal i laboral al servici de les institucions sanitàries amb la dels treballadors de les mateixes categories de la resta de l'administració de la Generalitat Valenciana. Així mateix, aquest acord recull la inclusió de determinats incentius dels equips mòbils dels centres de Transfusions que sembla més adequat que formen part del complement específic, ja que estan directament relacionades amb les especials circumstàncies del lloc de treball.
  
En matèria d'ocupació, s'ha acordat finalitzar els processos selectius dels llocs de treball inclosos en les ofertes públiques d'Ocupació dels anys 1994 i 1998, especialment amb l'inici del procés de convocatòria d'aquesta última. A més, dins del marc de l'Acord Valencià d'Ocupació i Formació, s'entén l'oportunitat de publicar una nova oferta d'ocupació pública durant l'any 2000. Igualment, la recent publicació de la Llei 30/1999, de Selecció del Personal Estatutari del Sistema Nacional de Salut, permet diferenciar els processos de mobilitat voluntària del personal de les convocatòries de concurs oposició, amb la qual cosa és possible establir un nou sistema de mobilitat del personal entre els distints centres de treball de les institucions sanitàries.
  
D'altra banda, i tenint en compte els especials riscos que concorren en l'activitat sanitària, i davant de la imminent aprovació del Reglament dels Servicis de Prevenció de Riscos laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana, és necessari constituir i dotar pressupostàriament el Servici de Prevenció del Sector Sanitari de la Generalitat Valenciana.
  
La reducció considerable de les llistes d'espera quirúrgica que han experimentat els hospitals dependents de la Conselleria de Sanitat i l'experiència acumulada en la gestió de les citades llistes, permeten aprofundir en el procés de reducció mitjançant una utilització més eficaç i eficient dels recursos humans i materials del sistema sanitari públic.
  
Per tot això, de conformitat amb la Llei 9/1987, de 12 de juny, sobre Òrgans de Representació, Determinació de les Condicions de Treball i Participació del Personal al Servici de les Administracions Públiques, la Conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals que signen acorden proposar al Consell de la Generalitat Valenciana l'adopció dels acords i de les mesures necessaris per a materialitzar les actuacions següents
  
I. Racionalització del sistema retributiu
  
Primer
  
Sense perjudici de l'increment salarial percentual que preveu la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'exercici de 2000, l'administració constituirà un fons addicional de 1.600 milions de pessetes per a racionalitzar el sistema retributiu del personal al servici de les institucions sanitàries.
  
La proposta concreta de distribució del fons addicional, amb especificació dels grups retributius que han de ser objecte de racionalització, s'inclou com a annex I d'aquest acord.
  
Segon
  
El personal funcionari i laboral que, en virtut del Decret 71/1989, de 15 de maig, del Govern Valencià, va ser adscrit al Servei Valencià de Salut ?ara Conselleria de Sanitat?, ha de rebre les mateixes retribucions mínimes que la resta del personal de la mateixa categoria al servici del Consell.
  
A aquest efecte, a més de l'actualització de les diferències que ja hi ha, en els imports del complement específic que s'adjunta com a annex II, qualsevol disposició o acord del Govern Valencià en matèria retributiva per al personal al servici del Consell haurà de ser aplicable de manera automàtica al personal funcionari i laboral de la Conselleria de Sanitat, llevat del cas en què se'n preveja l'exclusió expressa.
  
Igualment, d'acord amb les seues funcions i responsabilitat, es revisaran els complements de destinació i específics corresponents als directors de Salut Pública de València, Alacant i Castelló, dels coordinadors de centres de Salut Pública i dels coordinadors veterinaris, els imports dels quals s'adjunten com a annex III.
  
Tercer
  
Es derogarà el punt 5 de l'Acord de 25 de març de 1996, del Govern Valencià, en matèria d'incentiu dels equips mòbils dels centres de Transfusió de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 2.772, de 3 d'abril), i les ulteriors pròrrogues, amb la finalitat d'incloure en el complement específic els imports que s'hi preveuen i que retribueixen les especials característiques dels llocs de treball adscrits als equips mòbils.
  
Els punts 6 i 7 del citat Acord continuaran vigents en la redacció, però les percepcions econòmiques que s'hi indiquen s'incrementaran anualment en el mateix percentatge que marque la llei de pressupostos generals de l'estat com a revisió salarial dels treballadors al servici de les administracions públiques.
  
Quart
  
L'administració es compromet a incrementar en 2.000 pessetes l'import de l'Atenció Continuada, modalitat B (festivitat) per al personal dels grups B, C, D i E que preste els servicis els dies 25 de desembre i 1 de gener. Així mateix, els treballadors que presten servici les nits del 24 o del 31 de desembre rebran 2000 pessetes afegides a les que corresponguen per Atenció Continuada, modalitat A, d'Atenció Especialitzada (nocturnitat).
  
Cinqué
  
L'administració es compromet a dicta l'ordre de la Conselleria per la qual es regulen els centres d'Informació i Coordinació d'Urgències (CICU) i el Servici d'Ajuda Mèdica Urgent (SAMU), seguint l'Acord aconseguit amb les organitzacions sindicals el 27 de gener de 2000 i que s'adjunta com a annex IV, així com a establir les retribucions per al personal de CICU i SAMU que es preveuen en el mateix annex. L'import d'aquest increment retributiu s'aplicarà en dues fases: un 65% en l'exercici econòmic 2000 i el 35% que en resta el 2001.
  
Sisé
  
En el termini de dos mesos es convocarà la Comissió de Retribucions i Condicions de Treball per a tractar l'estudi de les necessitats relatives a temps de treball i unificació de permisos, llicències i descansos del personal adscrit a totes les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
  
Seté
  
Amb vista a un ús més racional dels recursos humans de les unitats d'Inspecció (inspectors mèdics, farmacèutics i ATS visitadors), i en atenció a la distribució material de competències, la Conselleria de Sanitat es compromet a estudiar-ne l'adscripció a les àrees de Salut, gestió que realitzarà la Conselleria mateix. Complementàriament s'establirà un fons per a la racionalització retributiva d'aquest personal.
  
Vuité
  
Durant el primer trimestre de 2000 es crearà una comissió tècnica per a l'homogeneïtzació retributiva i l'estudi comparat dels conceptes d'Atenció Continuada, modalitat B, dels equips d'Atenció Primària i de les guàrdies mèdiques d'Atenció Especialitzada.
  
Aquesta comissió tractarà, amb caràcter prioritari, l'actualització salarial de les guàrdies mèdiques d'Atenció Especialitzada fins a un grau equivalent a la mitjana d'allò rebut pel mateix personal que pertany a les distintes administracions públiques amb competència en matèria de sanitat. Aquesta actualització es durà a terme en dues fases durant els dos exercicis pressupostaris; la primera d'elles haurà d'acabar el juliol de 2000.
  
Paral·lelament, es procedirà a la racionalització dels punts de guàrdia dels hospitals i d'Atenció Continuada als centres de Salut, dins de la cartera de servicis sanitaris, després de l'anàlisi de l'impacte en l'assistència sanitària d'urgències derivada de la implantació i l'extensió dels punts d'Atenció continuada i de l'existència en tot l'àmbit autonòmic dels servicis d'Ajuda Mèdica Urgent (SAMU).
  
II. Oferta d'ocupació pública
  
Novena
  
L'administració publicarà les convocatòries de proves selectives pendents de l'oferta d'ocupació pública corresponent a l'any 1994 abans del 31 de març de 2000. A més, es compromet a elaborar una oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2000 integrada per mil llocs de treball que es convocaran conjuntament amb l'oferta publicada corresponent a l'any 1998, durant el segon semestre de 2000.
  
Deu
  
Amb vista a possibilitar la publicació de les convocatòries de proves selectives d'accés a la funció pública en l'àmbit de salut pública corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 1994, es publicarà la llista de llocs de treball de salut pública que s'adjunta com a annex V.
  
Onze
  
Dins de les possibilitats previstes en la nova Llei 30/1999, de Selecció de Personal Estatutari del Sistema Nacional de Salut, s'establirà un procés que permeta la mobilitat voluntària del personal als diversos centres de treball de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat abans de la fi del primer semestre de 2000.
  
III. Servicis de prevenció de riscos laborals
  
Dotze
  
La Conselleria es compromet a posar en marxa, en el primer semestre de 2000, els servicis de Prevenció de Riscos Laborals amb una dotació inicial de 320 milions de pessetes.
  
Tretze
  
L'estructura del Servici de Prevenció, dependent de la Direcció General de Salut Pública, constarà del que s'indica tot seguit:
  
1. Un servici central.
  
2. Unitats bàsiques de Prevenció en una quantitat suficient per a assumir, amb mitjans propis, l'activitat preventiva.
  
Catorze
  
El Servici de Prevenció tindrà caràcter multidisciplinar i estarà integrat aproximadament en un 50% per personal sanitari i la resta pels altres especialistes. El còmput del citat percentatge es realitzarà de forma global.
  
Quinze
  
La normativa per al desenvolupament de l'estructura prevista, i també els recursos humans i materials necessaris per a la posada en funcionament, seran negociats al si de la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut.
  
IV. Eficiència dels servicis sanitaris
  
Setze
  
Amb l'ànim d'utilitzar d'una forma més eficaç els servicis de la sanitat pública, i amb la finalitat de reduir de manera efectiva les llistes d'espera amb els recursos humans i materials de les institucions sanitàries, la Conselleria de Sanitat es compromet a posar en marxa un programa amb la negociació prèvia amb les organitzacions sindicals i d'acord amb els eixos següents:
  
- Es determinaran les condicions que hauran de complir els hospitals per a rebre nous pacients, entre les quals estarà el límit de pacients pendents d'intervenció quirúrgica.
  
- Les intervencions es realitzaran fora de l'horari del personal de l'equip, tant del que estiga obligat a complir d'acord amb el complement específic com del que constituïsca l'Atenció Continuada en les diverses modalitats.
  
- Prioritat de les intervencions ordinàries o urgents de l'hospital mateix.
  
- Percepció per part del personal dels equips receptors de nous pacients, d'un complement de productivitat de la quantitat que siga determinada.
  
V. Actuacions complementàries
  
Dèsset
  
L'administració es compromet a prosseguir l'esforç de racionalització retributiva del sistema sanitari iniciada amb aquest acord en pròxims exercicis pressupostaris, i a delimitar els distints col·lectius i conceptes sobre els quals s'aplicaran les successives fases.
  
Díhuit
  
Per a realitzar el seguiment i el control de les estipulacions d'aquest acord, es crearà una comissió paritària integrada per un membre de cada organització sindical que signa i un nombre igual de representants de la Conselleria de Sanitat.
  
València, 3 de febrer de 2000
  
Per l'administració: el conseller de Sanitat.
  
Per les organitzacions sindicals: CEMSATSE, CCOO, CSI-CSIF, UGT y SAE.
  
ANNEX IV
  
Esborrany d'Ordre del conseller de Sanitat per la qual es regulen els centres d'Informació i Coordinació d'Urgències (CICU) i els servicis d'Ajuda Mèdica Urgent (SAMU).
  
Capítol I
  
Centres d'Informació i Coordinació d'Urgències (CICU)
  
Article 1. Generalitats
  
Són els responsables de la gestió i la coordinació permanent, les 24 hores del dia, dels recursos assistencials d'urgències i emergències en l'àmbit territorial de la província o en aquell àmbit que es determine depenent de les necessitats del servici o del futur desenvolupament del sistema d'atenció sanitària urgent, en coordinació amb els altres CICU provincials i amb els centres de Gestió i Coordinació de Recursos d'Emergències no Sanitaris (CCE, policies, bombers, Protecció Civil, etc.). Per delegació de les autoritats sanitàries tenen encomanada la gestió i la coordinació de tots els recursos sanitaris propis, concertats i privats en situació d'emergència i catàstrofe.
  
Article 2. Categories
  
Metge-coordinador
  
Locutor CICU
  
2.1. Funcions del metge-coordinador.
  
2.1.1. Gestionar i coordinar de manera eficient la resposta sanitària d'urgències i emergències en l'àmbit que tinga establit.
  
2.1.2. Assumir la responsabilitat de la presa de decisions de tot el personal del CICU.
  
2.1.3. Controlar l'activitat global i el funcionament dels recursos assistencials gestionats pel CICU.
  
2.1.4. Valorar la demanda assistencial d'urgències i preveure les necessitats per a respondre a la citada demanda.
  
2.1.5.Resoldre, en l'àmbit de les seues competències, els procediments administratius necessaris per a disposar de majors recursos humans i/o materials per a atendre les necessitats assistencials extraordinàries.
  
2.1.6. Mantenir l'adequada comunicació i coordinació amb altres centres de coordinació tant sanitària com no sanitària per a optimar la resposta a la població.
  
2.1.7. Assumir la responsabilitat del sistema d'informació del CICU i informar regularment a la direcció sobre el funcionament del servici.
  
2.1.8. Informar els superiors sanitaris sobre aquells incidents que, per la seua importància sanitària, social, o perquè així s'hagen establit, ho requerisquen.
  
2.1.9. Totes aquelles funcions definides en els plans territorial i especials d'emergències de la Comunitat Valenciana.
  
2.1.10. Emplenar i tramitar els documents oficials que es deriven del servici en la manera que establisca la direcció del servici.
  
2.1.11. Responsabilitzar-se de l'ús adequat que el personal del CICU realitza tant del sistema informàtic de gestió d'emergències com de la resta d'elements tècnics de la central de coordinació (gravadora de veu, emissores, telèfons, Sistema d'Alimentació Ininterrompuda ?SAI-, etc.).
  
2.1.12. Participar activament en les activitats pròpies del CICU, elaboració i actualització dels protocols d'actuació, catàlegs de recursos, planificació i realització de simulacres, de dispositius de risc previsible, comissions de qualitat, docència, etc., així com en les activitats de formació i promoció de la salut que s'establisquen, relacionades amb el servici.
  
2.1.13. Participar en les activitats de formació continuada i investigació que es desenvolupen adreçades al servici.
  
2.2. Funcions del locutor CICU
  
2.2.1. Sempre sota la supervisió del metge-coordinador, assignar, mobilitzar i realitzar el seguiment dels recursos assistencials més apropiats en cada cas, d'acord amb els criteris de disponibilitat, d'immediatesa, d'adequació, etc. establits.
  
2.2.2. Realitzar la transmissió dels missatges, comunicats, instruccions, etc., via telèfon, ràdio, suport informàtic o d'altres que es disposen a aquest efecte, d'acord amb els procediments establits.
  
2.2.3. Establir i mantenir l'adequada comunicació amb els dispositius sanitaris i organismes o entitats extrasanitaris que participen en la resposta a l'emergència.
  
2.2.4. Realitzar adequadament els registres informàtics que tinga encomanats en relació amb cada servici.
  
2.2.5. Comunicar les incidències detectades en el desenvolupament dels servicis assistencials al metge-coordinador.
  
2.2.6. Mantenir i actualitzar les bases de dades del sistema de gestió i de comunicacions del CICU necessàries per a l'adequat funcionament del servici.
  
2.2.7. Conéixer les vies de comunicació, guies de carrers, recursos sanitaris fixos i mòbils de cada província.
  
2.2.8. Conéixer el funcionament dels elements de maquinari i programari informàtics i de telecomunicacions del CICU, controlar-ne el correcte funcionament i conservació i comunicar les incidències detectades.
  
2.2.9. Conéixer i activar, en cas necessari, els sistemes de seguretat bàsics del CICU.
  
2.2.10. Emplenar i tramitar dels documents oficials que li siguen propis derivats del servici, en la manera que s'establisca per la direcció del servici.
  
2.2.11. Participar en les activitats pròpies del CICU, elaboració i actualització dels protocols d'actuació, dels catàlegs de recursos, planificació i realització de simulacres, de dispositius de risc previsible, comissions de qualitat, docència, etc., així com en les activitats de formació i promoció de la salut que s'establisquen, relacionades amb el servici.
  
2.2.12. Participar en les activitats de formació contínua i d'investigació que es realitzen adreçades al servici.
  
2.2.13. En general, realitzar aquelles funcions encomanades pel metge-coordinador per a l'adequat funcionament del servici.
  
Article 3. Lloc de treball
  
El personal del CICU realitza la seua activitat ordinària als centres d'Informació i Coordinació d'Urgències de cada província o, en casos d'emergència o catàstrofe, al lloc on siga requerida la seua presència per les autoritats sanitàries.
  
Article 4. Jornada
  
La jornada laboral del personal del CICU és la legalment establida en torn diürn i nocturn. S'entén per torn diürn el treball entre les 8 i les 22 hores, i el nocturn el comprés entre les 22 i les 8 hores. La jornada setmanal es distribueix de dilluns a diumenge en torns rodats de 8 hores segons assigne la direcció del servici. De manera excepcional, la duració del torn podrà augmentar-se o disminuir-se per necessitats assistencials justificades. L'acompliment continuat per qualsevol motiu d'un torn no consolidarà el dret a mantenir-lo.
  
El personal mèdic coordinador, en raó de les tasques exercides i de la responsabilitat d'aquestes, a més del compliment d'aquesta jornada podrà ser requerit en raó de la seua especial dedicació al compliment de les tasques extraordinàries que se li assignen en circumstàncies especials; per a això es mantindrà fins i tot fora de la jornada ordinària de treball en situació de disponibilitat si les necessitats del servici ho exigeixen.
  
Capítol II
  
Servici d'Ajuda Mèdica Urgent (SAMU)
  
Article 5. Generalitats
  
El Servici d'Ajuda Mèdica Urgent (SAMU) és un servici extrahospitalari especialitzat en l'atenció a les urgències vitals o emergències i catàstrofes, les 24 hores del dia, que atén el pacient o l'accidentat in situ. A més a més és l'encarregat, després de l'estabilització del pacient, de realitzar el transport assistit primari (el que es realitza des del lloc en què ocorre l'emergència fins a un centre sanitari) i el secundari, (el que es realitza des d'un centre sanitari a un altre centre sanitari) en les unitats amb equip mèdic, terrestres, aèries o en altres dispositius destinats a aquest efecte. L'equip SAMU ?metge, infermer i conductor-portalliteres?, actua sempre a instàncies i sota la coordinació del CICU provincial i en coordinació també amb la resta d'estructures sanitàries i no sanitàries implicades en l'assistència a les urgències i emergències.
  
Article 6. Categories
  
Metge SAMU.
  
ATS/DUE SAMU.
  
Conductor-portalliteres, o tècnic de transport sanitari.
  
6.1. Funcions Metge SAMU. El personal facultatiu del Servici d'Ajuda Mèdica Urgent realitzarà les funcions inherents a la seua titulació d'acord amb les instruccions rebudes des del CICU provincial i realitzarà les següents funcions:
  
6.1.1. Prestar l'atenció sanitària en l'origen de la demanda (via pública, domicili del pacient, centre sanitari) d'acord amb les instruccions rebudes del CICU i amb la valoració realitzada in situ de l'alerta rebuda i del pla d'actuació establida.
  
6.1.2. Atendre el pacient en les condicions adequades de suport vital i manteniment durant el transport sanitari primari i secundari en les unitats mòbils destinades a aquest efecte, tant terrestres com aèries, fins al centre sanitari assignat.
  
6.1.3. Assumir la responsabilitat i coordinació de l'equip SAMU.
  
6.1.4. Participar en els equips d'alerta i prevenció de situacions de risc, simulacres etc., que es determinen.
  
6.1.5. Constituir i/o formar part del Post de Comandament Avançat (PMA) així com assumir la direcció del grup sanitari al lloc de l'emergència, en les situacions d'emergència i/o de catàstrofe que així ho requerisquen, sempre en coordinació amb el CICU corresponent.
  
6.1.6. Responsabilitzar-se de l'adequada informació als familiars.
  
6.1.7. Corresponsabilitzar-se amb la resta de l'equip del manteniment i de la conservació del vehicle així com del material assistencial i de telecomunicacions d'aquest.
  
6.1.8. Emplenar i tramitar la documentació oficial que li siga pròpia derivada de l'assistència sanitària prestada i del servici en el mode que establisca la direcció del servici.
  
6.1.9. Participar en l'elaboració i actualització dels protocols d'actuació, planificació i realització de simulacres, de dispositius de risc previsible, comissions de qualitat, docència, farmàcia, etc., així com en les activitats de formació i promoció de la salut o altres activitats que en relació amb el desenvolupament dels objectius del servici establisca la direcció.
  
6.1.10. Participar en les activitats de formació contínua i d'investigació que es desenvolupen adreçades al servici.
  
6.1.11. Realitzar totes aquelles activitats que la Direcció del servici o el CICU els assigne en relació amb el desenvolupament dels objectius del servici.
  
6.2. Funcions infermer SAMU. El personal d'infermeria del Servici d'Ajuda Mèdica Urgent realitzarà les funcions inherents a la seua titulació d'acord a les instruccions rebudes des del CICU i en coordinació amb la resta de l'equip desenvoluparà les següents funcions:
  
6.2.1. Prestar l'atenció sanitària en l'origen de la demanda (via pública, domicili del pacient, centre sanitari, etc.).
  
6.2.2. Prestar les cures d'infermeria al pacient en les condicions adequades de suport vital i manteniment durant el transport sanitari i secundari en les unitats mòbils destinades a aquest efecte, tant terrestres com aèries.
  
6.2.3. Revisar i mantenir adequadament la dotació i reposició de medicaments, material sanitari, instrumental i aparells tant de l'habitacle assistencial com dels dispositius portàtils (incubadora, motxilla, maleta, etc.) necessaris per al servici.
  
6.2.4. Supervisió de les actuacions assistencials i de les funcions que sobre el material assistencial té assignades el conductor portalliteres.
  
6.2.5. Corresponsabilitzar-se amb la resta de l'equip del manteniment i de la conservació del vehicle així com del material assistencial i de telecomunicacions d'aquest.
  
6.2.6. Emplenar i tramitar la documentació oficial que li siga pròpia derivada de l'assistència sanitària prestada i del servici en el manera que establisca la direcció del servici.
  
6.2.7. Participar en els equips d'alerta i prevenció de situacions de risc, que es determinen.
  
6.2.8. Al Post de Comandament Avançat (PMA) que es constituïsca en les situacions d'emergència i/o de catàstrofe, actuarà a les ordenes del director del grup sanitari, sempre en coordinació amb el CICU corresponent.
  
6.2.9. Participar en l'elaboració i l'actualització dels protocols d'actuació, planificació i realització de simulacres, de dispositius de risc previsible, comissions de qualitat, docència, farmàcia, etc., així com en les activitats de formació i promoció de la salut o altres activitats que en relació amb el desenvolupament dels objectius del servici establisca la direcció.
  
6.2.10. Participar en les activitats de formació contínua i d'investigació que es desenvolupen adreçades al servici.
  
6.2.11. Realitzar totes aquelles activitats que la Direcció del servici o el CICU els assigne en relació amb el desenvolupament dels objectius del servici.
  
6.3. Funcions conductor-portalliteres. El personal conductor-portalliteres del Servici d'Ajuda Mèdica Urgent realitzarà les funcions inherents a la seua titulació d'acord amb les instruccions rebudes des del CICU provincial, i realitzarà les següents funcions:
  
6.3.1. Realitzar la conducció de l'ambulància destinada al servici de la manera més adequada i eficaç per a un desplaçament segur.
  
6.3.2. Elegir el trajecte més adequat per a aconseguir una major eficàcia, rapidesa i seguretat.
  
6.3.3. Situar el vehicle de forma correcta d'acord amb la valoració de la situació en el punt de destinació.
  
6.3.4. Responsabilitzar-se del mitjà de transport, custòdia de claus, vigilar les funcions del vehicle durant la jornada laboral (frens, carburant, nivells, llums, pressió pneumàtics, aire condicionat, neteja, etc.).
  
6.3.5. Comprovació de la disponibilitat i funcionalitat del material de mobilització (cadira, lliteres, etc.) i de la llenceria del vehicle.
  
6.3.6. Controlar la disponibilitat i el correcte funcionament de les comunicacions fixes i mòbils, així com transmetre correctament i en el moment precís els missatges de situació, de temps, incidències, etc., al CICU.
  
6.3.7. Comprovar la disponibilitat de tots els requeriments que sota la seua competència són necessaris per a iniciar un servici i comunicar adequadament les incidències escaigudes.
  
6.3.8. Utilitzar de manera correcta els senyals lluminosos i acústics.
  
6.3.9. Adoptar mesures de seguretat vial necessàries respecte del lloc on es realitza l'assistència si falten els de cossos de seguretat.
  
6.3.10. Comunicar al CICU en temps i forma adequats les distintes mobilitzacions i actuacions de l'equip SAMU d'acord amb els procediments establits.
  
6.3.11. Conéixer el material i equipament sanitari així com la seua ubicació al vehicle assistencial.
  
6.3.12. Realitzar el trasllat en llitera dels pacients, així com l'adequada mobilització i immobilització d'aquells.
  
6.3.13. Col·laborar sota les indicacions i supervisió del personal sanitari en l'estabilització dels pacients, incloent-hi les tècniques de suport vital bàsic.
  
6.3.14. Conéixer i manejar la incubadora de transport.
  
6.3.15. Col·laborar amb el personal d'infermeria, i sota la seua supervisió, en la reposició del material, control de les càrregues i del correcte funcionament del material d'electromedicina i comunicacions, així com els nivells i cures de les bales d'oxigen fixes i portàtils.
  
6.3.16. Neteja i desinfecció del vehicle i de l'habitacle assistencial necessari durant el torn de treball.
  
6.3.17. Al Post de Comandament Avançat (PMA) que es constituïsca en les situacions d'emergència i/o de catàstrofe, actuarà a les ordres del director del grup sanitari, sempre en coordinació amb el CICU corresponent.
  
6.3.18. Emplenar i tramitar els documents oficials en la manera que establisca la direcció del servici, i entre ells el comunicat de relleu a l'entrada i eixida de la guàrdia.
  
6.3.19. Participar en l'elaboració i actualització dels protocols d'actuació, planificació i realització de simulacres, de dispositius de risc previsible, comissions del servici, etc., així com en les activitats de formació i promoció de la salut o altres activitats que en relació amb el desenvolupament dels objectius del servici establisca la direcció.
  
6.3.20. Participar en les activitats de formació contínua que es desenvolupen adreçades al servici.
  
6.3.21. Realitzar totes aquelles activitats que la direcció del servici o el CICU els assigne en relació amb el desenvolupament dels objectius del servici.
  
Article 7. Lloc de treball
  
El personal de les unitats SAMU realitza la seua activitat al lloc on ha sigut requerida la seua presència i als vehicles destinats a aquest fi, tant terrestres com aeris, sempre a instàncies del CICU.
  
Article 8. Jornada
  
La jornada del personal del SAMU és la legalment establida en torn diürn i nocturn. S'entén per torn diürn el treball entre les 8 i les 22 hores i nocturn el comprés entre les 22 i les 8 hores. La jornada setmanal es distribueix de dilluns a diumenge en torns rodats de duració no superior a 14 hores segons assigne la direcció del servici. De manera excepcional, la duració del torn podrà augmentar-se o disminuir-se per necessitats assistencials justificades. L'acompliment continuat per qualsevol motiu d'un torn no consolidarà el dret a mantenir-lo.
  
Article 9. Àmbit
  
La unitat SAMU complirà la seua funció en aquell àmbit territorial d'àrea, província, comunitat autònoma, i extraordinàriament nacional o supranacional que siga necessari per al compliment del servici assignat. En tot cas l'activitat del servici està determinada per les necessitats assistencials a requeriment del CICU de la província corresponent.
  
Capítol III
  
Normes comunes al CICU i SAMU
  
Article 10. Dependència
  
El personal mèdic coordinador, locutor CICU, metge SAMU, infermer SAMU, i conductor - portalliteres, depén orgànicament i funcionalment del director del Servici Especial d'Urgències de la província en què radiquen, a qui correspon les funcions de gestió de personal
  
Article 11. Provisió de places
  
Es realitzarà pel procediment legalment establit per a la cobertura de places bàsiques del personal estatutari, excepte les places de metge-coordinador, que es proveiran pel procediment de lliure designació entre el personal estatutari facultatiu. La provisió de places del SAMU estarà condicionada a la superació d'un reconeixement mèdic.
  
Capítol IV
  
Retribucions
  
Article 12



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3858, del 17-10-2000 (2000/7721)

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se regula el Depósito y Publicación del Acuerdo suscrito entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de racionalización del sistema retributivo, oferta de empleo público, servicio de prevención de riesgos laborales y eficiencia de los servicios sanitarios.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3858

Fecha DOGV
:   17-10-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - E) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2000/7721

CVE


Fecha del documento
:   25-04-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Conselleria Sanidad](javascript:void(0))
    * [administración del personal](javascript:void(0))
    * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))
    * [servicio sanitario](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [profesión sanitaria](javascript:void(0))
    * [remuneración del trabajo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 25 de abril de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se regula el Depósito y Publicación del Acuerdo suscrito entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de racionalización del sistema retributivo, oferta de empleo público, servicio de prevención de riesgos laborales y eficiencia de los servicios sanitarios. [2000/7721]
  
Visto el texto del Acuerdo en materia de Racionalización del Sistema Retributivo, Oferta de Empleo Público, Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y Eficiencia de los Servicios, suscrito en fecha 3 de febrero de 2000, entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, CEMSATSE, CCOO, CSI-CSIF, UGT y SAE con la expresa aprobación del Gobierno Valenciano, mediante Acuerdo de 7 de marzo de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y Participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, modificado por la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre Negociación Colectiva y la Participación en la Determinación de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos, el director general de Trabajo y Seguridad Laboral
  
ACUERDA
  
Primero
  
Depositar el Acuerdo en la Oficina Pública a que hace referencia la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, adscrita a esta Dirección General.
  
Segundo
  
Ordenar su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 25 de abril de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
  
Acuerdo entre la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad en materia de racionalización del sistema retributivo, oferta de empleo público, servicio de prevención de riesgos laborales y eficiencia de los servicios sanitarios
  
Las organizaciones sindicales y la administración sanitaria son conscientes de que, dentro del nuevo sistema sanitario que afronta el siglo XXI y en que el paciente constituye el eje central, se debe prestar una atención prioritaria a la calidad de los servicios sanitarios. La modernización de los servicios sanitarios y la mejora de la calidad asistencial requiere, además del esfuerzo administrativo, una implicación creciente de los empleados públicos. Dentro de este proceso se hace necesario adecuar las retribuciones de determinados colectivos de trabajadores que presentan incoherencias dentro del sistema retributivo general del personal al servicio de las instituciones sanitarias.
  
También, en el aspecto retributivo, merece especial atención el acuerdo sobre una fórmula que permita equiparar, de manera ágil, las retribuciones mínimas del personal funcionario y laboral al servicio de las instituciones sanitarias con la de los trabajadores de las mismas categorías del resto de la administración de la Generalitat Valenciana. Asimismo, el presente Acuerdo recoge la inclusión de determinadas incentivaciones de los equipos móviles de los Centros de Transfusiones que parece más adecuado que formen parte del complemento específico pues están directamente relacionadas con las especiales circunstancias del puesto de trabajo.
  
En materia de empleo, se ha acordado finalizar los procesos selectivos de los puestos de trabajo incluidos en las Ofertas de Empleo Público de los años 1994 y 1998, especialmente con la iniciación del proceso de convocatoria de esta última. Además, dentro del marco del Acuerdo Valenciano de Empleo y Formación, se entiende la oportunidad de publicar una nueva Oferta de Empleo Público durante el año 2000. Igualmente, la reciente publicación de la Ley 30/1999, de Selección del Personal Estatutario del Sistema Nacional de Salud, permite diferenciar los procesos de movilidad voluntaria del personal de las propias convocatorias de concurso-oposición con lo que se hace posible establecer un nuevo sistema de movilidad del personal entre los distintos centros de trabajo de las instituciones sanitarias.
  
Por otra parte, teniendo presente los especiales riesgos que concurren en la actividad sanitaria y ante la inminente aprobación del Reglamento de los servicios de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana, es necesario constituir y dotar presupuestariamente el Servicio de Prevención del Sector Sanitario de la Generalitat Valenciana.
  
La reducción considerable de las listas de espera quirúrgica que han experimentado los hospitales dependientes de la Conselleria de Sanidad y la experiencia acumulada en la gestión de estas listas de espera, permite ahondar en el proceso de reducción a través de una utilización más eficaz y eficiente de los recursos humanos y materiales del sistema sanitario público.
  
Por todo lo expuesto, de conformidad con la Ley 9/1987, de 12 de junio, sobre órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, la Conselleria de Sanidad y las organizaciones sindicales firmantes, acuerdan proponer al Consell de la Generalitat Valenciana la adopción de los acuerdos y medidas precisas para materializar las actuaciones siguientes:
  
I. Racionalización del sistema retributivo
  
Primero
  
Sin perjuicio del incremento salarial porcentual que prevé la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio de 2000 la administración constituirá un fondo adicional de 1600 millones de pesetas para racionalizar el sistema retributivo del personal al servicio de las instituciones sanitarias.
  
La propuesta concreta de distribución del fondo adicional, con especificación de los grupos retributivos que han de ser objeto de racionalización, se incluye como anexo I a este acuerdo.
  
Segundo
  
El personal funcionario y laboral que, en virtud del Decreto 71/1989, de 15 mayo, del Gobierno Valenciano, fue adscrito al Servicio Valenciano de Salud ?ahora Conselleria de Sanidad?, debe percibir las mismas retribuciones mínimas que el resto del personal de la misma categoría al servicio del Consell.
  
A este efecto, además de la actualización de las diferencias que ya existen, en los importes del complemento específico que se adjunta como anexo II, cualquier disposición o acuerdo del Gobierno Valenciano en materia retributiva para el personal al servicio del Consell tendrá que ser aplicable de manera automática al personal funcionario y laboral de la Conselleria de Sanidad, excepto en el caso que se prevea su exclusión expresa.
  
Igualmente, en atención a sus funciones y responsabilidad, se revisarán los complementos de destino y específicos correspondientes a los directores de Salud Pública de Valencia, Alicante y Castellón, de los coordinadores de centros de Salud Pública y de los coordinadores veterinarios, cuyos importes se adjuntan como anexo III.
  
Tercero
  
Se derogará el punto 5 del Acuerdo de 25 de marzo de 1996, del Gobierno Valenciano, en materia de incentivación de los equipos móviles de los centros de transfusión de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 2.722, 3 de abril) y sus ulteriores prórrogas con la finalidad de incluir en el complemento específico los importes que allí se recogen y que retribuyen las especiales características de los puestos de trabajo adscritos a los equipos móviles.
  
Los puntos 6 y 7 del Acuerdo citado continuarán vigentes en su redacción pero las percepciones económicas que allí se indican se incrementarán anualmente en el mismo porcentaje que marque la Ley de Presupuestos Generales del Estado como revisión salarial de los trabajadores al servicio de las administraciones públicas.
  
Cuarto
  
La Administración se compromete a incrementar en 2.000 PTA el importe de la Atención Continuada, modalidad B (festividad), para el personal de los grupos B, C, D y E que preste servicios los días 25 de diciembre y 1 de enero. Asimismo, los trabajadores que presten servicio las noches del 24 o del 31 de diciembre percibirán 2.000 PTA añadidas a las que les correspondan por Atención Continuada, modalidad A, de Atención Especializada (nocturnidad).
  
Quinto
  
La Administración se compromete a dictar la Orden de la Conselleria por la que se regulan los Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU) y el Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU), según el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales el día 27 de enero de 2000 y que se adjunta como anexo IV, así como a establecer las retribuciones para el personal de CICU y SAMU que se recogen en el mismo anexo. El importe de este incremento retributivo se aplicará en dos fases: un 65% en el ejercicio económico 2000 y el 35% restante en el 2001.
  
Sexto
  
En el plazo de dos meses se convocará la Comisión Técnica de Retribuciones y Condiciones de Trabajo para abordar el estudio de las necesidades relativas a tiempo de trabajo y unificación de permisos, licencias y descansos del personal adscrito a todas las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
Séptimo
  
Con vista a una utilización más racional de los recursos humanos de las unidades de inspección (inspectores médicos, farmacéuticos y ATS visitadores) y en atención a la distribución material de competencias, la Conselleria de Sanidad se compromete a estudiar su adscripción a las Áreas de Salud, efectuándose la gestión de este personal por la propia Conselleria. Complementariamente, se establecerá un fondo para la racionalización retributiva de este personal.
  
Octavo
  
Se creará, durante el primer trimestre del 2000, una comisión técnica para la homogeneización retributiva y el estudio comparado de los conceptos de Atención Continuada, modalidad B, de los Equipos de Atención Primaria y de las guardias médicas de Atención Especializada.
  
Se abordará por esta comisión, con carácter prioritario, la actualización salarial de las guardias médicas de Atención Especializada hasta un nivel equivalente al promedio de lo percibido por el mismo personal perteneciente a las distintas administraciones públicas con competencia en materia de Sanidad. Dicha actualización se llevará a cabo en dos fases a lo largo de dos ejercicios presupuestarios, debiendo finalizar la primera de ellas en julio de 2000.
  
Paralelamente, se procederá a la racionalización de los puntos de guardia de los hospitales y de Atención Continuada en los centros de salud, dentro de la cartera de servicios sanitarios, tras el análisis del impacto en la asistencia sanitaria de urgencias derivada de la implantación y extensión de los puntos de Atención Continuada y de la existencia en todo el ámbito autonómico de los servicios de ayuda médica urgente (SAMU).
  
II. Oferta de empleo público
  
Noveno
  
La Administración publicará las convocatorias de pruebas selectivas pendientes de la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 1994 antes del 31 de marzo de 2000. Además, se compromete a elaborar una Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2000, integrada por mil puestos de trabajo que se convocarán, conjuntamente con la oferta publicada correspondiente al año 1998, durante el segundo semestre de 2000.
  
Diez
  
Con vista a posibilitar la publicación de las convocatorias de pruebas selectivas de acceso a la función pública en el ámbito de Salud Pública correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 1994 se publicará la relación de puestos de trabajo de Salud Pública que se adjunta como anexo V.
  
Once
  
Dentro de las posibilidades contenidas en la nueva Ley 30/1999, de Selección de Personal Estatutario del Sistema Nacional de Salud, se establecerá un proceso que permita la movilidad voluntaria del personal a los distintos centros de trabajo de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad antes de la finalización del primer semestre de 2000.
  
III. Servicios de prevención de riesgos laborales
  
Doce
  
La Conselleria se compromete a poner en marcha, en el primer semestre de 2000, los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales con una dotación inicial de 320 millones de pesetas.
  
Trece
  
La estructura del Servicio de Prevención, dependiente de la Dirección General de Salud Pública, constará de:
  
Un Servicio Central.
  
Unidades Básicas de Prevención en número suficiente para asumir, con medios propios, la actividad preventiva.
  
Catorce
  
El Servicio de Prevención tendrán carácter multidisciplinar estando integrado en torno a un cincuenta por ciento por personal sanitario y el resto por los demás especialistas. El cómputo de dicho porcentaje se realizará de forma global.
  
Quince
  
La normativa para el desarrollo de la estructura prevista, así como de los recursos humanos y materiales
  
necesarios para su puesta en funcionamiento, serán negociados en el seno de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud.
  
IV. Eficiencia de los servicios sanitarios
  
Dieciséis
  
Con el ánimo de utilizar de una forma más eficaz los servicios de la sanidad pública y, en aras a reducir, de forma efectiva, las listas de espera con los recursos humanos y materiales de las instituciones sanitarias, la Conselleria de Sanidad se compromete a poner en marcha un programa, previa negociación con las organizaciones sindicales y de acuerdo con los ejes siguientes:
  
- Se determinarán las condiciones que deberán cumplir los hospitales para recibir nuevos pacientes entre las que se figurará el límite de pacientes pendientes de intervención quirúrgica.
  
- Las intervenciones se efectuarán fuera del horario del personal del equipo, tanto del que esté obligado a cumplir en función del complemento específico asignado como del que constituya la Atención Continuada en sus distintas modalidades.
  
- Prioridad de las intervenciones ordinarias o urgentes del propio hospital.
  
- Percepción, por el personal de los equipos receptores de nuevos pacientes, de un complemento de productividad en la cuantía que se determinará.
  
V. Actuaciones complementarias
  
Diecisiete
  
La Administración se compromete a proseguir el esfuerzo de racionalización retributiva del sistema sanitario iniciada con el presente Acuerdo en próximos ejercicios presupuestarios, delimitando los distintos colectivos y conceptos sobre los que se aplicarán las sucesivas fases.
  
Dieciocho
  
Para realizar el seguimiento y control de lo estipulado en este acuerdo se creará una comisión paritaria integrada por un miembro de cada organización sindical firmante y un número igual de representantes de la Conselleria de Sanidad.
  
Valencia, 3 de febrero de 2000
  
Por la administración, el conseller de Sanidad.
  
Por las organizaciones sindicales: CEMSATSE, CCOO, CSI-CSIF, UGT y SAE
  
ANEXO IV
  
Borrador de orden del conseller de Sanidad por la que se regulan los Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU) y los Servicios de Ayuda Médica Urgente (SAMU).
  
Capítulo I
  
Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU)
  
Artículo 1. Generalidades
  
Son los responsables de la gestión y coordinación permanente, las 24 horas del día, de los recursos asistenciales de urgencias y emergencias en el ámbito territorial de la provincia o en aquel ámbito que se determine en función de las necesidades del servicio o del futuro desarrollo del sistema de atención sanitaria urgente, en coordinación con los otros CICUs provinciales y con los centros de gestión y coordinación de recursos de emergencias no sanitarios (CCE, Policías, Bomberos, Protección Civil, etc.). Por delegación de las autoridades sanitarias tienen encomendada la gestión y coordinación de todos los recursos sanitarios propios, concertados y privados en situación de emergencia y catástrofe.
  
Artículo 2. Categorías
  
- Medico-coordinador
  
- Locutor CICU.
  
2.1 Funciones Médico-coordinador.
  
2.1.1. Gestionar y coordinar de modo eficiente la respuesta sanitaria de urgencias y emergencias en el ámbito que tenga establecido.
  
2.1.2. Asumir la responsabilidad de la toma de decisiones de todo el personal del CICU.
  
2.1.3. Controlar la actividad global y funcionamiento de los recursos asistenciales gestionados por el CICU.
  
2.1.4. Valorar la demanda asistencial de urgencias y prever las necesidades para responder a dicha demanda.
  
2.1.5.Resolver, en el ámbito de sus competencias, los procedimientos administrativos necesarios para disponer de mayores recursos humanos y/o materiales para atender las necesidades asistenciales extraordinarias.
  
2.1.6. Mantener la adecuada comunicación y coordinación con otros centros de coordinación tanto sanitaria como no sanitaria para optimizar la respuesta a la población.
  
2.1.7. Asumir la responsabilidad del sistema de información del CICU e informar regularmente a la Dirección acerca del funcionamiento del servicio.
  
2.1.8. Informar a los superiores sanitarios acerca de aquellos incidentes que por su importancia sanitaria, social, o porque así se hayan establecido, lo requieran.
  
2.1.9. Todas aquellas funciones definidas en los planes territorial y especiales de emergencias de la Comunidad Valenciana.
  
2.1.10. Cumplimentar y tramitar los documentos oficiales que se deriven del servicio en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
2.1.11. Responsabilizarse del uso adecuado que el personal del CICU realiza tanto del sistema informático de gestión de emergencias como del resto de elementos técnicos de la central de coordinación (grabadora de voz, emisoras, teléfonos, Sistema de Alimentación Ininterrumpida (SAI), etc.).
  
2.1.12. Participar activamente en las actividades propias del CICU, elaboración y actualización de los protocolos de actuación, catálogos de recursos, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud que se establezcan, relacionadas con el servicio.
  
2.1.13. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
2.2. Funciones Locutor CICU.
  
2.2.1. Siempre bajo la supervisión del médico-coordinador, asignar, movilizar y realizar el seguimiento de los recursos asistenciales más apropiados en cada caso, de acuerdo a los criterios de disponibilidad, inmediatez, adecuación, etc. establecidos.
  
2.2.2. Realizar la transmisión de los mensajes, comunicados, instrucciones, etc., vía teléfono, radio, soporte informático u otras que se dispongan al efecto, de acuerdo a los procedimientos establecidos.
  
2.2.3. Establecer y mantener la adecuada comunicación con los dispositivos sanitarios y organismos o entidades extrasanitarios que participan en la respuesta a la emergencia.
  
2.2.4. Realizar adecuadamente los registros informáticos que tenga encomendados en relación con cada servicio.
  
2.2.5. Comunicar las incidencias detectadas en el desarrollo de los servicios asistenciales al médico-coordinador.
  
2.2.6. Mantener y actualizar las bases de datos del sistema de gestión y de comunicaciones del CICU, necesarias para el adecuado funcionamiento del servicio.
  
2.2.7. Conocer las vías de comunicación, callejeros, recursos sanitarios fijos y móviles de cada provincia.
  
2.2.8. Conocer el funcionamiento de los elementos de hardware y software informáticos y de telecomunicaciones del CICU, controlar su correcto funcionamiento y conservación y comunicar las incidencias detectadas.
  
2.2.9. Conocer y activar, en caso necesario, los sistemas de seguridad básicos del CICU.
  
2.2.10. Cumplimentar y tramitar de los documentos oficiales que le sean propios derivados del servicio, en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
2.2.11. Participar en las actividades propias del CICU, elaboración y actualización de los protocolos de actuación, de los catálogos de recursos, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud que se establezcan, relacionadas con el servicio.
  
2.2.12. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
2.2.13. En general realizar aquellas funciones encomendadas por el médico-coordinador para el adecuado funcionamiento del servicio.
  
Artículo 3. Lugar de trabajo
  
El personal del CICU desarrolla su actividad ordinaria en los Centros de Información y Coordinación de Urgencias de cada provincia o, en casos de emergencia o catástrofe, en el lugar en donde sea requerida su presencia por las autoridades sanitarias.
  
Artículo 4. Jornada
  
La jornada laboral del personal del CICU es la legalmente establecida en turno diurno y nocturno. Se entiende por turno diurno el trabajo entre las 8 y las 22 horas y nocturno el comprendido entre las 22 y las 8 horas. La jornada semanal se distribuye de lunes a domingo en turnos rodados de 8 horas según asigne la dirección del servicio. De modo excepcional la duración del turno podrá aumentarse o disminuirse por necesidades asistenciales justificadas. El desempeño continuado por cualquier motivo de un turno no consolidará el derecho a mantenerlo.
  
El personal médico'coordinador, en razón de las tareas desempeñadas y de la responsabilidad de las mismas, además del cumplimiento de esta jornada podrá ser requerido en razón de su especial dedicación al cumplimiento de las tareas extraordinarias que se le asignen en circunstancias especiales, para lo cual se mantendrá incluso fuera de la jornada ordinaria de trabajo en situación de disponibilidad si las necesidades del servicio lo exigen.
  
Capítulo II
  
Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU)
  
Artículo 5. Generalidades
  
El Servicio de Ayuda Médica Urgente (SAMU) es un servicio extrahospitalario especializado en la atención a las urgencias vitales o emergencias y catástrofes, las 24 horas del día, que atiende al paciente o accidentado ?in situ?, además es el encargado, tras la estabilización del paciente, de realizar el transporte asistido primario (el que se realiza desde el lugar en que ocurre la emergencia hasta un centro sanitario) y secundario, (el que se realiza desde un centro sanitario a otro centro sanitario) en las unidades medicalizadas, terrestres, aéreas o en otros dispositivos destinados al efecto. El equipo SAMU, médico, enfermero y conductor-camillero, actúa siempre a instancias y bajo la coordinación del CICU provincial y en coordinación también con el resto de estructuras sanitarias y no sanitarias implicadas en la asistencia a las urgencias y emergencias.
  
Artículo 6 Categorías
  
- Médico SAMU.
  
- ATS/DUE SAMU.
  
- Conductor'camillero, o técnico de transporte sanitario.
  
6.1. Funciones Médico SAMU. El personal facultativo del Servicio de Ayuda Médica Urgente realizará las funciones inherentes a su titulación de acuerdo a las instrucciones recibidas desde el CICU provincial y desarrollará las siguientes funciones:
  
6.1.1. Prestar la atención sanitaria en el origen de la demanda (vía pública, domicilio del paciente, centro sanitario) de acuerdo a las instrucciones recibidas del CICU y a la valoración realizada ?in situ- de la alerta recibida y del plan de actuación establecido.
  
6.1.2. Atender al paciente en las condiciones adecuadas de soporte vital y mantenimiento durante el transporte sanitario primario y secundario en las unidades móviles destinadas al efecto, tanto terrestres como aéreas, hasta el centro sanitario asignado.
  
6.1.3. Asumir la responsabilidad y coordinación del equipo SAMU.
  
6.1.4. Participar en los equipos de alerta y prevención de situaciones de riesgo, simulacros etc. que se determinen.
  
6.1.5. Constituir y/o formar parte del Puesto de Mando Avanzado (PMA) así como asumir la jefatura o dirección del grupo sanitario en el lugar de la emergencia, en las situaciones de emergencia y/o catástrofe que así lo requieran, siempre en coordinación con el CICU correspondiente.
  
6.1.6. Responsabilizarse de la adecuada información a los familiares.
  
6.1.7. Corresponsabilizarse con el resto del equipo del mantenimiento y conservación del vehículo así como del material asistencial y de telecomunicaciones del mismo.
  
6.1.8. Cumplimentar y tramitar la documentación oficial que le sea propia derivada de la asistencia sanitaria prestada y del servicio en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
6.1.9. Participar en la elaboración y actualización de los protocolos de actuación, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, farmacia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud u otras actividades que con relación al desarrollo de los objetivos del servicio se establezcan por la dirección.
  
6.1.10. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
6.1.11. Realizar todas aquellas actividades que por la Dirección del servicio o por el CICU se les asigne con relación al desarrollo de los objetivos del servicio.
  
6.2. Funciones Enfermero SAMU. El personal de enfermería del Servicio de Ayuda Médica Urgente realizará las funciones inherentes a su titulación de acuerdo a las instrucciones recibidas desde el CICU y en coordinación con el resto del equipo desarrollará las siguientes funciones:
  
6.2.1. Prestar la atención sanitaria en el origen de la demanda (vía pública, domicilio del paciente, centro sanitario, etc.).
  
6.2.2. Prestar los cuidados de enfermería al paciente en las condiciones adecuadas de soporte vital y mantenimiento durante el transporte sanitario y secundario en las unidades móviles destinadas al efecto, tanto terrestres como aéreas.
  
6.2.3. Revisar y mantener adecuadamente la dotación y reposición de medicamentos, material sanitario, instrumental y aparataje tanto del habitáculo asistencial como de los dispositivos portátiles (incubadora, mochila, maleta, etc.) necesarios para el servicio.
  
6.2.4. Supervisión de las actuaciones asistenciales y funciones que sobre el material asistencial tiene asignadas el conductor camillero.
  
6.2.5. Corresponsabilizarse con el resto del equipo en el mantenimiento y conservación del vehículo así como del material asistencial y de telecomunicaciones del mismo.
  
6.2.6. Cumplimentar y tramitar la documentación oficial que le sea propia derivada de la asistencia sanitaria prestada y del servicio en el modo que se establezca por la dirección del servicio.
  
6.2.7. Participar en los equipos de alerta y prevención de situaciones de riesgo, que se determinen.
  
6.2.8. En el Puesto de Mando Avanzado (PMA) que se constituya en las situaciones de emergencia y/o catástrofe, actuará a las ordenes del director del grupo sanitario, siempre en coordinación con el CICU correspondiente.
  
6.2.9. Participar en la elaboración y actualización de los protocolos de actuación, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones de calidad, docencia, farmacia, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud u otras actividades que con relación al desarrollo de los objetivos del servicio se establezcan por la dirección.
  
6.2.10. Participar en las actividades de formación continuada e investigación que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
6.2.11. Realizar todas aquellas actividades que por la Dirección del servicio o por el CICU se les asigne con relación al desarrollo de los objetivos del servicio.
  
6.3. Funciones Conductor-camillero. El personal conductor-camillero del Servicio de Ayuda Médica Urgente realizará las funciones inherentes a su titulación de acuerdo a las instrucciones recibidas desde el CICU provincial y desarrollará las siguientes funciones:
  
6.3.1. Realizar la conducción de la ambulancia destinada al servicio del modo más adecuado y eficaz para un desplazamiento seguro.
  
6.3.2. Elegir el trayecto más adecuado para lograr una mayor eficacia, rapidez y seguridad.
  
6.3.3. Situar el vehículo de forma correcta de acuerdo a la valoración de la situación en el punto de destino
  
6.3.4. Responsabilizarse del medio de transporte, custodia de llaves, vigilar las funciones del vehículo durante la jornada laboral (frenos, carburante, niveles, luces, presión neumáticos, aire acondicionado, limpieza. etc.),
  
6.3.5. Comprobación de la disponibilidad y funcionalidad del material de movilización (silla, camillas, etc.) y de la lencería del vehículo.
  
6.3.6. Controlar la disponibilidad y el correcto funcionamiento de las comunicaciones fijas y móviles, así como transmitir correctamente y en el momento preciso los mensajes de situación, de tiempos, incidencias, etc. al CICU.
  
6.3.7. Comprobar la disponibilidad de todos los requerimientos que bajo su competencia son necesarios para iniciar un servicio y comunicar adecuadamente las incidencias habidas.
  
6.3.8. Utilizar de modo correcto las señales luminosas y acústicas.
  
6.3.9. Adoptar medidas de seguridad vial necesarias, respecto al lugar donde se realiza la asistencia, a falta de cuerpos de seguridad.
  
6.3.10. Comunicar al CICU en tiempo y forma adecuados las distintas movilizaciones y actuaciones del equipo SAMU de acuerdo a los procedimientos establecidos.
  
6.3.11. Conocer el material y equipamiento sanitario así como su ubicación en el vehículo asistencial.
  
6.3.12. Realizar el camilleo de los pacientes, así como la adecuada movilización e inmovilización de los mismos.
  
6.3.13. Colaborar bajo las indicaciones y supervisión del personal sanitario en la estabilización de los pacientes incluyendo las técnicas de soporte vital básico.
  
6.3.14. Conocer y manejar la incubadora de transporte.
  
6.3.15. Colaborar con el personal de enfermería y bajo su supervisión en la reposición del material, control de las cargas y del correcto funcionamiento del material de electromedicina y comunicaciones, así como los niveles y cuidados de las balas de oxigeno fijas y portátiles.
  
6.3.16. Limpieza y desinfección del vehículo y habitáculo asistencial necesarias durante el turno de trabajo.
  
6.3.17. En el Puesto de Mando Avanzado (PMA) que se constituya en las situaciones de emergencia y/o catástrofe, actuará a las órdenes del director del grupo sanitario, siempre en coordinación con el CICU correspondiente.
  
6.3.18. Cumplimentar y tramitar los documentos oficiales en el modo que se establezca por la dirección del servicio y entre ellos el parte de relevo a la entrada y salida de la guardia.
  
6.3.19. Participar en la elaboración y actualización de los protocolos de actuación, planificación y realización de simulacros, de dispositivos de riesgo previsible, comisiones del servicio, etc., así como en las actividades de formación y promoción de la salud u otras actividades que con relación al desarrollo de los objetivos del servicio se establezcan por la dirección.
  
6.3.20. Participar en las actividades de formación continuada que se desarrollen dirigidas al servicio.
  
6.3.21. Realizar todas aquellas actividades que por la Dirección del servicio o por el CICU se les asigne con relación al desarrollo de los objetivos del servicio.
  
Artículo 7. Lugar de trabajo
  
El personal de las unidades SAMU desarrolla su actividad en el lugar donde ha sido requerida su presencia y en los vehículos destinados a tal fin tanto terrestres como aéreos, siempre a instancias del CICU.
  
Artículo 8. Jornada
  
La jornada del personal del SAMU es la legalmente establecida en turno diurno y nocturno. Se entiende por turno diurno el trabajo entre las 8 y las 22 horas y nocturno el comprendido entre las 22 y las 8 horas. La jornada semanal se distribuye de lunes a domingo en turnos rodados de duración no superior a 14 horas según asigne la dirección del servicio. De modo excepcional la duración del turno podrá aumentarse o disminuirse por necesidades asistenciales justificadas. El desempeño continuado por cualquier motivo de un turno no consolidará el derecho a mantenerlo.
  
Artículo 9. Ámbito
  
La unidad SAMU cumplirá su función en aquel ámbito territorial de área, provincia, comunidad autónoma, y extraordinariamente nacional o supranacional que sea necesario para el cumplimiento del servicio asignado. En todo caso la actividad del servicio viene determinado por las necesidades asistenciales a requerimiento del CICU de la provincia correspondiente.
  
Capítulo III
  
Normas comunes al CICU y SAMU
  
Artículo 10. Dependencia
  
El personal médico-coordinador, locutor CICU, médico SAMU, enfermero SAMU, y conductor ?camillero, depende orgánica y funcionalmente del director del Servicio Especial de Urgencias de la provincia en que radiquen, a quien corresponde las funciones de gestión de personal
  
Artículo 11. Provisión de plazas
  
Se realizará por el procedimiento legalmente establecido para la cobertura de plazas básicas del personal estatutario, excepto las plazas de médico-coordinador que se proveerán por el procedimiento de libre designación entre el personal estatutario facultativo. La provisión de plazas del SAMU estará condicionada a la superación de un reconocimiento médico.
  
Capítulo IV
  
Retribuciones
  
Artículo 12



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML