Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9569, del 05-04-2023 (2023/3117)

RESOLUCIÓ de 21 de març de 2023, de la directora general de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoca la provisió del lloc número 63 de la plantilla orgànica de l'IVACE, tècnic o tècnica mitjans, mitjançant un procediment de promoció interna, entre el personal laboral fix de l'IVACE, pel sistema de concurs oposició.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9569

Data del DOGV
:   05-04-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/3117

CVE


Data del document
:   21-03-2023

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Competitivitat Empresarial

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Institut Valencià de Competitivitat Empresarial](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de març de 2023, de la directora general de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), per la qual es convoca la provisió del lloc número 63 de la plantilla orgànica de l'IVACE, tècnic o tècnica mitjans, mitjançant un procediment de promoció interna, entre el personal laboral fix de l'IVACE, pel sistema de concurs oposició. [2023/3117]  
El lloc de tècnic/a mitjà número 63 de la plantilla orgànica de l'IVACE, adscrit al Servei Economicofinancer de l'Àrea de Suport de l'IVACE, es troba vacant des del 20 de novembre de 2022 per jubilació de la persona que l'ocupava, i resulta essencial la provisió d'aquest lloc pel seu caràcter crític per a l'organització en tant que les seues funcions estan relacionades amb la gestió econòmica del personal, l'import del qual en 2023 ascendeix a 12,6 milions d'euros, amb un màxim de llocs de plantilla, personal amb contractes formatius i persones becades pròxim a les 300 persones.  
L'article 8 lletra B del II conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració de la Generalitat, estableix que «Adjudicades les places en la fase de cobertura interna es convocaran les places no cobertes per a la seua provisió mitjançant promoció interna amb les característiques i requisits que establirà cada convocatòria …//». La fase de cobertura interna va quedar deserta per Resolució de 13 de desembre de 2021, de la directora general de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE).  
Vist el que s'estableix en el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
Per tot això, i en virtut de les facultats establides en l'article 8, lletra e) del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), aprovat per Decret 4/2013, de 4 de gener del Consell, prèvia negociació amb la representació social de les persones treballadores de l'IVACE, resolc:  
  
Primer  
Convocar la provisió del lloc número 63 de la plantilla orgànica de l'IVACE, mitjançant un procediment de promoció interna entre el personal laboral fix de l'IVACE pel sistema de concurs oposició.  
  
Segon  
Aprovar les bases de la convocatòria que figuren com a annex a la present resolució.  
  
Tercer  
Declarar la urgència en la tramitació de la convocatòria pels motius al·legats en els antecedents, i és imperiosa la necessitat de desenvolupar la tramitació de l'expedient en el menor temps possible, agilitzant les actuacions i reduint els terminis per a aconseguir l'adjudicació del lloc com més prompte siga possible.  
  
Quart  
Publicar la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant DOGV) i en la intranet de l'IVACE, http://intranet.ivace.es/  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, es podrà interposar, potestativament, recurs de reposició davant la directora general de l'IVACE, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la publicació, o recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València, o davant el jutjat contenciós administratiu en la circumscripció del qual tinga el demandant el seu domicili corresponent, en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la seua publicació. Tot això de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, així com en els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, sense perjudici que s'utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna per a la defensa dels seus interessos.  
  
València, 21 de març de 2023.- La directora general de l'IVACE: Júlia Company Sanus.  
  
  
ANNEX  
  
Bases de la convocatòria per a la provisió del lloc número 63 de la plantilla orgànica de l'IVACE, mitjançant un procediment de promoció interna entre el personal laboral fix de l'IVACE pel sistema de concurs oposició  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal mitjançant el sistema de promoció interna per concurs oposició per a cobrir el lloc número 63 de la plantilla orgànica de l'IVACE.  
  
2. Requisits que han de reunir les persones aspirants  
a) Tindre la condició de personal laboral fix de l'IVACE pertanyent al grup immediatament inferior al de la plaça objecte de convocatòria.  
  
b) Títol universitari oficial d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, títol d'arquitectura tècnica o equivalent o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudis vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
c) Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions del lloc.  
d) No haver sigut separades mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Administració de l'Estat o de l'Administració autonòmica o local, ni trobar-se inhabilitades per a l'exercici de funcions públiques.  
  
Per a l'admissió, les persones aspirants presentaran una declaració responsable en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en les presents bases, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment en el cas de ser seleccionades.  
  
3. Identificació i funcions  
- Número de lloc: 63.  
- Denominació: tècnic/a mitjà.  
- Grup professional: grup B.  
- Retribucions: 20 E037 (36.118,26 €).  
- Adscripció orgànica: Servei Economicofinancer. Àrea de Suport.  
  
- Funcions: programar, donar suport, col·laborar i participar activament en les tasques d'estudi, proposta, coordinació, gestió, control i assessorament pròpies de l'àrea en matèria de gestió econòmica del personal, per a garantir el funcionament intern i l'activitat desenvolupada per l'IVACE, conforme a la legalitat vigent, seguint criteris d'eficiència i eficàcia.  
Tasques específiques compreses en l'exercici del lloc:  
1. Capítol 1 de despeses de personal.  
Planificació i elaboració del projecte de pressupost anual.  
Seguiment, gestió, control i comptabilització del pressupost de despeses de capítol 1.  
2. Gestió de nòmines, assegurances socials i impostos.  
Les funcions del lloc respecte al servei extern de gestió de nòmines contractat, consistiran en la remissió mensual de tota la documentació necessària per a elaborar la nòmina, facilitar la informació que es precise per a la resolució de reclamacions i inspeccions, i especialment, la revisió exhaustiva i control de tots els treballs realitzats per l'empresa contractista en atenció al corresponent plec de condicions tècniques que regisca l'adjudicació.  
3. Presentació d'impostos davant l'Agència Estatal d'Administració Tributària (AEAT).  
4. Elaboració de les notes sobre temes de personal de la memòria dels comptes anuals i atenció a la Intervenció General i a la Sindicatura de Comptes en les seues auditories del capítol 1 de despeses de personal.  
5. Realitzar quants informes es precisen en el seu àmbit competencial, així com totes aquelles actuacions necessàries per a la consecució dels fins i objectius del lloc.  
La realització de les tasques descrites es durà a terme mitjançant l'ús d'aplicacions generals d'ofimàtica (Excel, Word, etc) a nivell intermedi i amb l'aplicació de la normativa laboral, tributària i de Seguretat Social, així com de la continguda en les vigents lleis de pressupostos d'incidència en la gestió econòmica de personal.  
  
4. Presentació de sol·licituds i admissió  
Les sol·licituds aniran dirigides al Servei de Recursos Humans i Serveis Generals de l'IVACE, i es podran presentar en el registre d'entrada de l'IVACE situat en carrer de la Democràcia, 77 -46018 València, en horari de 09.00 h a 14.00 h de dilluns a divendres, i en la forma prevista en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el DOGV i en la Intranet de l'IVACE http://intranet.ivace.es/  
Qui desitge formar part en el procés de selecció haurà d'emplenar la sol·licitud que figura com a model en l'annex I de les presents bases i que es troba disponible en la intranet de l'IVACE, http://intranet.ivace.es/  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, i després de la comprovació del compliment dels requisits de participació, la direcció general de l'IVACE dictarà resolució que es publicarà en la intranet de l'IVACE que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses del procés de selecció.  
Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de cinc dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la citada relació provisional, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes i resoltes les mateixes, s'elaborarà la relació definitiva la llista de persones admeses i excloses mitjançant resolució que es publicarà en la intranet de l'IVACE. En aquesta resolució s'establirà, la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, així com, en el seu cas, l'ordre de crida d'aquelles.  
  
  
5. Proves selectives  
El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició de caràcter obligatori i eliminatori i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori. Sobre un total de 100 punts, la fase d'oposició tindrà una valoració de fins a 60 punts i la de concurs de fins a 40 punts.  
5.1. Fase d'oposició (60 punts)  
La puntuació a obtindre en aquesta fase constituirà el 60 % de la nota d'accés al lloc i consistirà en la realització de dues proves obligatòries, sent la primera d'elles eliminatòria respecte a la segona; aquesta última no tindrà caràcter eliminatori.  
Primera prova (40 punts): consistirà a contestar per escrit a un qüestionari de 40 preguntes, sobre matèries recollides en l'annex II, amb quatre respostes de les que només una d'elles serà la correcta. El temps de realització de l'exercici serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant OTS) i en cap cas serà inferior a 60 segons per pregunta.  
Segona prova (20 punts): realització d'un exercici pràctic sobre alguna de les matèries inherents a les funcions del lloc. El temps de realització de l'exercici pràctic serà d'un mínim de 2 hores i màxim de 3 hores a determinar pel OTS.  
5.1.1 Desenvolupament de les proves selectives.  
El primer exercici no es realitzarà fins que haja transcorregut un mínim de seixanta dies naturals a comptar des del següent al de la data de la publicació de la present convocatòria en el DOGV i es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca per part de l'OTS que es publicarà en la intranet de l'IVACE, amb una antelació mínima de quinze dies hàbils a la realització de la prova.  
El segon exercici se celebrarà quan siguen definitius els resultats de la primera prova i així ho establisca l'OTS mitjançant la seua publicació en la intranet de l'IVACE.  
5.1.2 Qualificació dels exercicis.  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts.  
a) Primer exercici: la qualificació del primer exercici serà de 0 a 40 punts, sent necessari per a superar-lo obtindre un mínim de 20 punts.  
  
En cas de no superar aquest exercici, no es procedirà a la correcció del segon exercici.  
b) Segon exercici: l'exercici pràctic es qualificarà de 0 a 20 punts, sobre la base de la claredat i encert de la resposta donada per la persona aspirant al lloc.  
Per a superar la fase d'oposició serà necessari obtindre un mínim de 30 punts, que vindran determinats per la suma de les puntuacions parcials obtingudes en els exercicis citats.  
En finalitzar cadascun dels exercicis de l'oposició, l'OTS publicarà en la Intranet de l'IVACE, la relació de persones que han superat la prova amb expressió del seu nom i cognoms i puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat la fase d'oposició, únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar cadascun dels exercicis.  
5.2. Fase de Concurs (40 punts)  
Únicament podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició i consistirà en la valoració de mèrits de les persones aspirants que s'efectuarà d'acord amb el barem que s'estableix en l'apartat 7 de la present convocatòria.  
  
Una vegada baremats els mèrits, es publicarà en la intranet de l'IVACE resolució de la direcció general de l'IVACE amb la relació provisional de les persones aspirants amb la puntuació obtinguda, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de cinc dies hàbils perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents.  
Resoltes les possibles al·legacions o reclamacions, es publicarà en la intranet de l'IVACE resolució de la direcció general amb la relació definitiva obtinguda per les persones aspirants amb la puntuació del barem.  
  
6. Resultat del procés de selecció  
La puntuació final del procés de selecció s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en la fase d'oposició i en la de concurs.  
Una vegada finalitzat el procés de selecció es publicarà en la intranet de l'IVACE una llista provisional de les persones aspirants amb la puntuació obtinguda, desglossada en els diferents apartats, concedint-se un termini de cinc dies hàbils perquè es formulen les reclamacions que s'estimen pertinents en relació amb el procés de selecció.  
L'OTS publicarà passat el termini anterior en la intranet de l'IVACE http://intranet.ivace.es/ la relació definitiva del resultat del procés de selecció per al seu ordre de puntuació total.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran atenent, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i si persistira l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat s'atendrà, en tercer lloc, a favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
En cas de persistir l'empat es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, a favor de la dona en el cas que es trobe infrarepresentada, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup professional convocat.  
Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se l'ordre per la lletra que resulte del sorteig previst en l'article 17.1 del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
  
7. Barem  
Solament podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
  
La puntuació en fase de concurs serà de 40 punts que es distribuiran de la següent manera:  
7.1. Experiència professional (màxim 30 punts)  
Es valorarà l'experiència professional de les persones aspirants d'acord amb el següent barem:  
a) 0,040 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en l'IVACE desenvolupant funcions relacionades amb les del mateix grup del lloc convocat.  
b) 0,030 punts per cada mes complet de servei en actiu en IVACE desenvolupant funcions relacionades amb altres grups diferents al del lloc convocat, en el mateix departament o servei al del lloc convocat.  
  
c) 0,025 punts per cada mes complet de servei en actiu en IVACE desenvolupant funcions relacionades amb altres grups diferents al del lloc convocat.  
d) 0,020 punts per cada mes complet de servei en actiu treballat en l'Administració de la Generalitat Valenciana, en altres administracions públiques o entitats de dret públic, o societats mercantils vinculades o dependents d'una administració pública, no contemplades en l'apartat anterior, desenvolupant funcions relacionades amb les del mateix grup del lloc convocat.  
e) 0,010 punts per mes complet de servei en actiu en fundacions públiques, en treballs per compte aliè, autònoms i professionals en llocs amb funcions equivalents amb les del lloc convocat.  
L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els següents criteris:  
- Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran sempre mitjançant certificació oficial de l'òrgan competent.  
- Els treballs per compte aliè, mitjançant el contracte de treball i certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre tots dos documents. En tot cas, serà obligatòria la presentació del certificat de vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue.  
- Per al supòsit de professionals i autònoms, s'haurà d'aportar llicència fiscal o IAE, i certificació de col·legiació, quan siga procedent, així com certificat de vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent. Per a evidenciar el desenvolupament d'activitats relacionades amb el lloc, s'haurà d'aportar certificat d'empreses a les quals s'haja prestat serveis o còpia de les factures emeses amb el concepte de la prestació del servei.  
7.2. Formació (màxim 10 punts)  
Aquest concepte es valorarà fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb els següents criteris:  
7.2.1 Coneixement de valencià: màxim 3,5 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3,5 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, conforme a la següent escala:  
Elemental / B1: 1,5 punts  
Nivell B2: 2 punts  
Mitjà / C1: 2,5 punts  
Mitjà / C1 + Llenguatge administratiu o en mitjans de comunicació: 3 punts  
Superior / C2: 3,5 punts  
La valoració del coneixement de valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut per damunt de l'exigit per a la plaça.  
7.2.2 Coneixement d'idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2,5 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola segons els nivells especificats, acreditant-se documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
El coneixement de l'idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 2,5 punts, per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc europeu comú de referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), conforme a l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt. La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cadascun dels idiomes comunitaris.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulats pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.  
  
7.2.3 Titulació acadèmica oficial: màxim 2 punts.  
Per la possessió d'altres títols acadèmics iguals o superiors a l'exigit en la convocatòria, excepte el requerit per al seu accés, a raó d'1 punt per títol, fins a un màxim de 2 punts.  
7.2.4 Cursos de formació i perfeccionament: màxim 2 punts.  
Cursos rebuts que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per les administracions públiques, universitats o fundacions universitàries, instituts o escoles oficials, organitzacions sindicals, col·legis professionals i centres o organismes públics de formació, així com d'entitats de reconegut prestigi en la matèria impartida.  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni els d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part de pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans, o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
Es valoraran els cursos certificats o en condicions de ser-ho en la data de finalització del termini per a la presentació de la sol·licitud, d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o més hores: 1,00 punts.  
b) De 75 o més hores: 0,75 punts.  
c) De 50 o més hores: 0,50 punts.  
d) De 25 o més hores: 0,25 punts.  
e) De 15 o més hores: 0,10 punts.  
  
8 Òrgan tècnic de selecció (OTS)  
8.1. L'OTS designat per a dur a terme el procés selectiu corresponent a la present convocatòria, estarà integrat per quatre persones que ostentaran la titularitat de la presidència, la secretaria i dues vocalies, el mateix nombre de persones suplents. Només un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant i exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu però sense vot. Tot això a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants, la resta del personal serà designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació de les quals i funcions assignades siguen equivalents o similars a aquells establits per a la plaça objecte de la convocatòria.  
  
En tot cas, els membres de l'OTS no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.  
El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
El nomenament de les persones que composen l'òrgan tècnic de selecció es realitzarà amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució de la direcció general de l'IVACE que es publicarà en el DOGV.  
Correspon a l'òrgan tècnic de selecció les funcions relatives a l'execució dels procediments selectius i l'avaluació de les proves i mèrits de les persones aspirants, tant en la fase d'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de quantes mesures siga precises per al correcte desenvolupament de les proves selectives.  
  
Les persones integrants de l'òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan es donen en elles alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
El funcionament de l'òrgan tècnic de selecció s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i altra normativa vigent.  
8.2. A l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, l'OTS i el personal col·laborador, es regiran pel que es disposa en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell, sobre indemnitzacions per raó del servei i gratificacions per serveis extraordinaris.  
  
9. Publicitat  
Totes les resolucions que es dicten per l'òrgan competent, així com els acords i/o notes informatives emesos per l'OTS, es publicaran en la intranet de l'IVACE.  
10. Recursos  
10.1. La present convocatòria i quants actes administratius es dicten en el desenvolupament del procés selectiu posen fi a la via administrativa. Contra aquests podrà interposar-se, potestativament, un recurs de reposició en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte contra el qual es recorre, d'acord amb el que es disposa en els articles 123 i 124, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o, directament, un recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme al que s'estableix en els articles 10, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
Tot això sense perjudici que les persones interessades puguen fer ús, en el seu cas, de qualsevol altre que estimen procedent.  
10.2. Contra els acords i actes de tràmit de l'òrgan tècnic de selecció (OTS), si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se recurs d'alçada davant la directora general de l'IVACE, a partir de l'endemà de la publicació del corresponent acord, de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122, de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
11. Nomenament  
Conclòs el procés de selecció, la direcció general de l'IVACE, dictarà resolució, procedint al nomenament de la persona aspirant que haja obtingut la millor puntuació resultant del procés de selecció, la qual es publicarà en el DOGV.  
  
12. Borsa d'ocupació  
Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal, que es publicarà en la pàgina web de l'IVACE www.ivace.es, per a cobrir necessitats de contractació temporal integrada pels/les candidats/tes que hagen superat el primer examen de la fase d'oposició per ordre de puntuació.  
Aquesta borsa substituirà a qualsevol borsa anterior de la mateixa categoria.  
ANNEX II  
Temari  
  
Decret 4/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Competitivitat Empresarial (IVACE), modificat per Decret 69/2014, de 16 de maig, Decret 101/2016 de 4 d'agost i Decret 110/2021, de 6 d'agost:  
  
- Text consolidat.  
  
Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de la Generalitat:  
- Reduccions de jornada (capítol II, article 7).  
- Permisos (capítol III).  
- Llicències (capítol IV).  
- Vacances (capítol V).  
  
Llei 53/1984, de 26 de desembre d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques:  
- Principis generals (capítol I, article 1r).  
- Àmbits d'aplicació (capítol II, article 2n).  
- Activitats públiques (capítol III, articles 3r a 10).  
  
Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors:  
- Contracte formatiu (títol I, capítol I, secció 4a, article 11).  
- Contracte a temps parcial i contracte de relleu (títol I, capítol I, secció 4a, article 12).  
- Període de prova (títol I, capítol II, secció 1a, article 14).  
- Duració del contracte de treball (títol I, capítol II, secció 1a, article 15).  
- Comités d'empresa (títol II, capítol I, secció 1a, article 63).  
- Drets d'informació i consultes i competència (títol II, capítol I, secció 1a, article 64).  
- Clàusules dels convenis col·lectius referides al compliment de l'edat ordinària de jubilació (disposició addicional dècima).  
  
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic:  
  
- Drets individuals (títol III, capítol I, article 14)  
- Deures dels empleats públics. Codi de conducta. (títol III, capítol VI, article 52).  
- Principis ètics (títol III, capítol VI, article 53)  
- Principis de conducta (títol III, capítol VI, article 54)  
  
Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions:  
- Elaboració del pressupost (títol II, capítol III, secció 2a).  
- Els crèdits i les seues modificacions (títol II, capítol IV, secció 1a, articles 39 al 41).  
- Gestió pressupostària (títol II, capítol VI, articles 56 al 62).  
  
Llei 9/2022, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2023:  
- Despeses de personal: delimitació de l'àmbit subjectiu i règim retributiu d'aplicació al mateix (títol III, capítol I, articles 27, 28, 30, 31, 34, 35 i 37).  
- Altres normes en matèria de despeses de personal (títol III, capítol II, articles 38, 39 i 43).  
  
Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la seguretat social:  
- Inscripció d'empreses i afiliació de treballadors (títol II, capítol II, secció 1a).  
- Cotització. Disposicions generals (títol II, capítol II, secció 2a, subsecció 1a).  
- Recaptació (títol II, capítol II, secció 3a).  
- Incapacitat temporal (títol II, capítol V).  
- Jubilació en la seua modalitat contributiva (títol II, capítol XIII, articles 204 a 208, 213 i 215).  
  
Reial decret 439/2007, de 30 de març, pel qual s'aprova el Reglament de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques i es modifica el Reglament de Plans i Fons de Pensions, aprovat per Reial decret 304/2004, de 20 de febrer:  
- Retencions i ingressos a compte. Normes generals (títol VII, capítol I).  
- Càlcul de les retencions. Rendiments del treball (títol VII, capítol II, secció 1a, articles 80 a 84, 87 i 88).  
- Obligacions del retenidor i de l'obligat a ingressar a compte (títol VII, capítol IV).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9569, del 05-04-2023 (2023/3117)

RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2023, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, técnico o técnica medios, mediante un procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVACE, por el sistema de concurso-oposición.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9569

Fecha DOGV
:   05-04-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/3117

CVE


Fecha del documento
:   21-03-2023

Organismo emisor
:   Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de marzo de 2023, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, técnico o técnica medios, mediante un procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVACE, por el sistema de concurso-oposición. [2023/3117]  
El puesto de técnico/a medio número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, adscrito al Servicio Económico-Financiero del Área de Soporte del IVACE, se encuentra vacante desde el 20 de noviembre de 2022 por jubilación de la persona que lo venía ocupando, resultando esencial la provisión de este puesto por su carácter crítico para la organización en tanto que sus funciones están relacionadas con la gestión económica del personal, cuyo importe en 2023 asciende a 12,6 millones de euros, con un máximo de puestos de plantilla, personal con contratos formativos y personas becadas cercano a las 300 personas.  
El artículo 8 letra B del II convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración de la Generalitat, establece que «Adjudicadas las plazas en la fase de cobertura interna se convocarán las plazas no cubiertas para su provisión mediante promoción interna con las características y requisitos que establecerá cada convocatoria …//». La fase de cobertura interna quedó desierta por Resolución de 13 de diciembre de 2021, de la directora general del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE).  
Visto lo establecido en el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación de II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Por todo ello, y en virtud de las facultades establecidas en el artículo 8, letra e) del Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), aprobado por Decreto 4/2013, de 4 de enero del Consell, previa negociación con la representación social de las personas trabajadoras del IVACE, resuelvo:  
  
Primero  
Convocar la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, mediante un procedimiento de promoción interna entre el personal laboral fijo del IVACE por el sistema de concurso oposición.  
  
Segundo  
Aprobar las bases de la convocatoria que figuran como anexo a la presente resolución.  
  
Tercero  
Declarar la urgencia en la tramitación de la convocatoria por los motivos alegados en los antecedentes, siendo imperiosa la necesidad de desarrollar la tramitación del expediente en el menor tiempo posible, agilizando las actuaciones y reduciendo los plazos en aras a conseguir la adjudicación del puesto a la mayor brevedad.  
  
Cuarto  
Publicar la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (en adelante DOGV) y en la intranet del IVACE, http://intranet.ivace.es/  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer, potestativamente, recurso de reposición ante la directora general del IVACE, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, o ante el juzgado de lo contencioso-administrativo en cuya circunscripción tenga el demandante su domicilio correspondiente, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, así como en los artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna para la defensa de sus intereses.  
  
València, 21 de marzo de 2023. La directora general del IVACE: Júlia Company Sanus.  
  
  
ANEXO  
  
Bases de la convocatoria para la provisión del puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE, mediante un procedimiento de promoción interna entre el personal laboral fijo del IVACE por el sistema de concurso-oposición  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal mediante el sistema de promoción interna por concurso-oposición para cubrir el puesto número 63 de la plantilla orgánica del IVACE.  
  
2. Requisitos que deben reunir las personas aspirantes  
a) Tener la condición de personal laboral fijo del IVACE perteneciente al grupo inmediatamente inferior al de la plaza objeto de convocatoria.  
b) Título universitario oficial de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, título de arquitectura técnica o equivalente o bien título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudios vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las funciones del puesto.  
d) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado o de la Administración autonómica o local, ni hallarse inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas.  
Para la admisión, las personas aspirantes presentarán una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en las presentes bases, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso de ser seleccionadas.  
  
3. Identificación y funciones  
- Número de puesto: 63.  
- Denominación: técnico/a medio.  
- Grupo profesional: grupo B.  
- Retribuciones: 20 E037 (36.118,26 €).  
- Adscripción orgánica: Servicio Económico-Financiero. Área de Soporte.  
- Funciones: programar, apoyar, colaborar y participar activamente en las tareas de estudio, propuesta, coordinación, gestión, control y asesoramiento propias del área en materia de gestión económica del personal, para garantizar el funcionamiento interno y la actividad desarrollada por el IVACE, conforme a la legalidad vigente, siguiendo criterios de eficiencia y eficacia.  
Tareas específicas comprendidas en el desempeño del puesto:  
1. Capítulo 1 de gastos de personal.  
Planificación y elaboración del proyecto de presupuesto anual.  
Seguimiento, gestión, control y contabilización del presupuesto de gastos de capítulo 1.  
2. Gestión de nóminas, seguros sociales e impuestos.  
Las funciones del puesto respecto al servicio externo de gestión de nóminas contratado, consistirán en la remisión mensual de toda la documentación necesaria para elaborar la nómina, facilitar la información que se precise para la resolución de reclamaciones e inspecciones, y en especial, la revisión exhaustiva y control de todos los trabajos realizados por la empresa contratista en atención al correspondiente pliego de condiciones técnicas que rija la adjudicación.  
3. Presentación de impuestos ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT).  
4. Elaboración de las notas sobre temas de personal de la memoria de las cuentas anuales y atención a la Intervención General y a la Sindicatura de Cuentas en sus auditorías del capítulo 1 de gastos de personal.  
  
5. Realizar cuantos informes se precisen en su ámbito competencial, así como todas aquellas actuaciones necesarias para la consecución de los fines y objetivos del puesto.  
La realización de las tareas descritas se llevará a cabo mediante el uso de aplicaciones generales de ofimática (Excel, Word, etc) a nivel intermedio y con la aplicación de la normativa laboral, tributaria y de Seguridad Social, así como de la contenida en las vigentes leyes de presupuestos de incidencia en la gestión económica de personal.  
  
4. Presentación de solicitudes y admisión  
Las solicitudes irán dirigidas al Servicio de Recursos Humanos y Servicios Generales del IVACE, y se podrán presentar en el registro de entrada del IVACE sito en calle de la Democracia, 77 -46018 València, en horario de 09.00 h a 14.00 h de lunes a viernes, y en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV y en la intranet del IVACE http://intranet.ivace.es/  
Quienes deseen formar parte en el proceso de selección deberán cumplimentar la solicitud que figura como modelo en el anexo I de las presentes bases y que se encuentra disponible en la intranet del IVACE, http://intranet.ivace.es/  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y tras la comprobación del cumplimiento de los requisitos de participación, la dirección general del IVACE dictará resolución que se publicará en la intranet del IVACE que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso de selección.  
Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de cinco días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la citada relación provisional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, se elaborará la relación definitiva la lista de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará en la intranet del IVACE. En dicha resolución se establecerá, la fecha, el lugar y la hora de comienzo del primer ejercicio, así como, en su caso, el orden de llamamiento de aquellas.  
  
5. Pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será el de concurso oposición y constará de una fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio y de una fase de concurso, de carácter obligatorio. Sobre un total de 100 puntos, la fase de oposición tendrá una valoración de hasta 60 puntos y la de concurso de hasta 40 puntos.  
5.1. Fase de oposición (60 puntos)  
La puntuación a obtener en esta fase constituirá el 60 % de la nota de acceso al puesto y consistirá en la realización de dos pruebas obligatorias, siendo la primera de ellas eliminatoria respecto a la segunda; esta última no tendrá carácter eliminatorio.  
Primera prueba (40 puntos): consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 40 preguntas, sobre materias recogidas en el anexo II, con cuatro respuestas de las que solo una de ellas será la correcta. El tiempo de realización del ejercicio será determinado previamente por el Órgano Técnico de Selección (en adelante OTS) y en ningún caso será inferior a 60 segundos por pregunta.  
Segunda prueba (20 puntos): realización de un ejercicio práctico sobre alguna de las materias inherentes a las funciones del puesto. El tiempo de realización del ejercicio práctico será de un mínimo de 2 horas y máximo de 3 horas a determinar por el OTS.  
5.1.1 Desarrollo de las pruebas selectivas.  
El primer ejercicio no se realizará hasta que haya transcurrido un mínimo de sesenta días naturales a contar desde el siguiente al de fecha de la publicación de la presente convocatoria en el DOGV y se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca por parte del OTS que se publicará en la intranet del IVACE, con una antelación mínima de quince días hábiles a la realización de la prueba.  
El segundo ejercicio se celebrará cuando sean definitivos los resultados de la primera prueba y así lo establezca el OTS mediante su publicación en la Intranet del IVACE.  
5.1.2 Calificación de los ejercicios.  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos.  
a) Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de 0 a 40 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 20 puntos.  
En caso de no superar este ejercicio, no se procederá a la corrección del segundo ejercicio.  
b) Segundo ejercicio: el ejercicio práctico se calificará de 0 a 20 puntos, en base a la claridad y acierto de la respuesta dada por la persona aspirante al puesto.  
Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 30 puntos, que vendrán determinados por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en los ejercicios citados.  
Al finalizar cada uno de los ejercicios de la oposición, el OTS publicará en la Intranet del IVACE, la relación de personas que han superado la prueba con expresión de su nombre y apellidos y puntuación obtenida. Se entenderá que han superado la fase de oposición, únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios.  
5.2. Fase de concurso (40 puntos)  
Únicamente podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición y consistirá en la valoración de méritos de las personas aspirantes que se efectuará de acuerdo con el baremo que se establece en el apartado 7 de la presente convocatoria.  
Una vez baremados los méritos, se publicará en la intranet del IVACE resolución de la dirección general del IVACE con la relación provisional de las personas aspirantes con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de cinco días hábiles para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes.  
Resueltas las posibles alegaciones o reclamaciones, se publicará en la intranet del IVACE resolución de la dirección general con la relación definitiva obtenida por las personas aspirantes con la puntuación del baremo.  
  
6. Resultado del proceso de selección  
La puntuación final del proceso de selección se obtendrá sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición y en la de concurso.  
Una vez finalizado el proceso de selección se publicará en la intranet del IVACE una lista provisional de las personas aspirantes con la puntuación obtenida, desglosada en los distintos apartados, concediéndose un plazo de cinco días hábiles para que se formulen las reclamaciones que se estimen pertinentes en relación con el proceso de selección.  
El OTS publicará pasado el plazo anterior en la intranet del IVACE http://intranet.ivace.es/ la relación definitiva del resultado del proceso de selección por su orden de puntuación total.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán atendiendo, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, a favor de la mujer en el caso de que se encuentre infrarrepresentada, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo profesional convocado.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el orden por la letra que resulte del sorteo previsto en el artículo 17.1 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
  
7. Baremo  
Solamente podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación en fase de concurso será de 40 puntos que se distribuirán de la siguiente manera:  
7.1. Experiencia profesional (máximo 30 puntos)  
Se valorará la experiencia profesional de las personas aspirantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
a) 0,040 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en el IVACE desarrollando funciones relacionadas con las del mismo grupo del puesto convocado.  
b) 0,030 puntos por cada mes completo de servicio en activo en IVACE desarrollando funciones relacionadas con otros grupos distintos al del puesto convocado, en el mismo departamento o servicio al del puesto convocado.  
c) 0,025 puntos por cada mes completo de servicio en activo en IVACE desarrollando funciones relacionadas con otros grupos distintos al del puesto convocado.  
d) 0,020 puntos por cada mes completo de servicio en activo trabajado en la Administración de la Generalitat Valenciana, en otras administraciones públicas o entidades de derecho público, o sociedades mercantiles vinculadas o dependientes de una administración pública, no contempladas en el apartado anterior, desarrollando funciones relacionadas con las del mismo grupo del puesto convocado.  
e) 0,010 puntos por mes completo de servicio en activo en fundaciones públicas, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales en puestos con funciones equivalentes con las del puesto convocado.  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.  
- Los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando estas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación del certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue.  
- Para el supuesto de profesionales y autónomos, se deberá aportar licencia fiscal o IAE, y certificación de colegiación, cuando proceda, así como certificado de vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el régimen especial o en la mutualidad correspondiente. Para evidenciar el desarrollo de actividades relacionadas con el puesto, se deberá aportar certificado de empresas a las que se haya prestado servicios o copia de las facturas emitidas con el concepto de la prestación del servicio.  
7.2. Formación (máximo 10 puntos)  
Este concepto se valorará hasta un máximo de 10 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:  
7.2.1 Conocimiento de Valenciano: máximo 3,5 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3,5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
Elemental / B1: 1,5 punto  
Nivel B2: 2 puntos  
Mitja / C1: 2,5 puntos  
Mitja / C1 + Llenguatge administratiu o en mitjans de comunicación: 3 puntos  
Superior / C2: 3,5 puntos  
La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido por encima del exigido para la plaza.  
7.2.2 Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2,5 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española según los niveles especificados, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento del idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2,5 puntos, por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto. La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
  
7.2.3 Titulación académica oficial: máximo 2 puntos.  
Por la posesión de otros títulos académicos iguales o superiores al exigido en la convocatoria, salvo el requerido para su acceso, a razón de 1 punto por título, hasta un máximo de 2 puntos.  
7.2.4 Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 2 puntos.  
Cursos recibidos que hayan sido convocados, gestionados u homologados por las administraciones públicas, universidades o fundaciones universitarias, institutos o escuelas oficiales, organizaciones sindicales, colegios profesionales y centros u organismos públicos de formación, así como de entidades de reconocido prestigio en la materia impartida.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni los de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte de plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
Se valorarán los cursos certificados o en condiciones de serlo en la fecha de finalización del plazo para la presentación de la solicitud, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 1,00 puntos.  
b) De 75 o más horas: 0,75 puntos.  
c) De 50 o más horas: 0,50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 0,25 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0,10 puntos.  
  
8 Órgano técnico de selección (OTS)  
8.1. El OTS designado para llevar a cabo el proceso selectivo correspondiente a la presente convocatoria, estará integrado por cuatro personas que ostentarán la titularidad de la presidencia, la secretaría y dos vocalías, el mismo número de personas suplentes. Sólo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante y ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes, el resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para la plaza objeto de la convocatoria.  
En todo caso, los miembros del OTS no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
El nombramiento de las personas que componen el órgano técnico de selección se realizará con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución de la dirección general del IVACE que se publicará en el DOGV.  
Corresponde al órgano técnico de selección las funciones relativas a la ejecución de los procedimientos selectivos y la evaluación de las pruebas y méritos de las personas aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sea precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
Las personas integrantes del órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando se den en ellas alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El funcionamiento del órgano técnico de selección se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y demás normativa vigente.  
8.2. A efectos de gratificaciones e indemnizaciones, el OTS y el personal colaborador, se regirán por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell, sobre indemnizaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.  
  
9. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS, se publicarán en la intranet del IVACE.  
10. Recursos  
10.1. La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se dicten en el desarrollo del proceso selectivo ponen fin a la vía administrativa. Contra los mismos podrá interponerse, potestativamente, un recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante el mismo órgano que ha dictado el acto recurrido, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o, directamente, un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme a lo establecido en los artículos 10, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
Todo ello sin perjuicio de que las personas interesadas puedan hacer uso, en su caso, de cualquier otro que estimen procedente.  
10.2. Contra los acuerdos y actos de trámite del órgano técnico de selección (OTS), si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento o producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse recurso de alzada ante la directora general del IVACE, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 121 y 122, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
11. Nombramiento  
Concluido el proceso de selección, la dirección general del IVACE, dictará resolución, procediendo al nombramiento de la persona aspirante que haya obtenido la mejor puntuación resultante del proceso de selección, la cual se publicará en el DOGV.  
  
12. Bolsa de empleo  
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal, que se publicará en la página web del IVACE www.ivace.es, para cubrir necesidades de contratación temporal integrada por los/las candidatos/as que hayan superado el primer examen de la fase de oposición por orden de puntuación.  
Esta bolsa sustituirá a cualquier bolsa anterior de la misma categoría.  
ANEXO II  
Temario  
  
Decreto 4/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE). Modificado por Decreto 69/2014, de 16 de mayo, Decreto 101/2016 de 4 de agosto y Decreto 110/2021 de 6 de agosto:  
- Texto consolidado.  
  
Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Generalitat:  
- Reducciones de jornada (Capitulo II, artículo 7).  
- Permisos (Capitulo III).  
- Licencias (Capitulo IV).  
- Vacaciones (Capitulo V).  
  
Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas:  
- Principios generales (Capítulo I, artículo 1º).  
- Ámbitos de aplicación (Capítulo II, artículo 2º).  
- Actividades públicas (Capítulo III, artículos 3º a 10).  
  
Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:  
- Contrato formativo (Título I, Capítulo I, Sección 4ª, artículo 11).  
- Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo (Título I, Capítulo I, Sección 4ª, artículo 12).  
- Periodo de prueba (Título I, Capítulo II, sección 1ª, artículo 14).  
- Duración del contrato de trabajo (Título I, Capítulo II, sección 1ª, artículo 15).  
- Comités de empresa (Titulo II, Capítulo I, Sección 1ª, artículo 63).  
- Derechos de información y consultas y competencia (Titulo II, Capítulo I, Sección 1ª, artículo 64).  
- Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación (disposición adicional décima).  
  
Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:  
- Derechos individuales (Titulo III, Capítulo I, artículo 14)  
- Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta. (Título III, Capítulo VI, artículo 52).  
- Principios éticos (Título III, Capítulo VI, artículo 53)  
- Principios de conducta (Título III, Capítulo VI, artículo 54)  
  
Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones:  
- Elaboración del presupuesto (Título II, Capítulo III, Sección 2ª).  
- Los créditos y sus modificaciones (Título II, Capítulo IV, Sección 1ª, artículos 39 al 41).  
- Gestión presupuestaria (Título II, Capítulo VI, artículos 56 al 62).  
  
Ley 9/2022, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2023:  
- Gastos de personal: Delimitación del ámbito subjetivo y régimen retributivo de aplicación al mismo (Título III, Capítulo I, artículos 27, 28, 30, 31, 34, 35 y 37).  
- Otras normas en materia de gastos de personal (Título III, Capitulo II, artículos 38, 39 y 43).  
  
Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la seguridad social:  
- Inscripción de empresas y afiliación de trabajadores (Título II, Capitulo II, Sección 1ª).  
- Cotización. Disposiciones generales (Título II, Capitulo II, Sección 2ª, Subsección 1ª).  
- Recaudación (Título II, Capitulo II, Sección 3ª).  
- Incapacidad temporal (Título II, Capitulo V).  
- Jubilación en su modalidad contributiva (Título II, Capitulo XIII, artículos 204 a 208, 213 y 215).  
  
Real decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real decreto 304/2004, de 20 de febrero:  
- Retenciones e ingresos a cuenta. Normas generales (Título VII, Capítulo I).  
- Cálculo de las retenciones. Rendimientos del trabajo (Título VII, Capítulo II, Sección 1ª, artículos 80 a 84, 87 y 88).  
- Obligaciones del retenedor y del obligado a ingresar a cuenta (Título VII, Capítulo IV).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML