Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4209, del 13-03-2002 (2002/2163)

Informació pública de les bases per a la convocatòria de proves selectives per a cobrir quatre places vacants en la plantilla de personal funcionari de carrera d'aquesta corporació, del grup C, administratiu.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4209

Data del DOGV
:   13-03-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/2163

CVE


Data del document
:   27-11-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes Blanques

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a la convocatòria de proves selectives per a cobrir quatre places vacants en la plantilla de personal funcionari de carrera d'aquesta corporació, del grup C, administratiu. [2002/S2163]
  
La Comissió de Govern, en sessió celebrada el dia 21 de novembre de 2001, va acordar convocar proves selectives d'accés al grup C, administratiu, que es regirà per les següents,
  
Bases
  
Base 1. Objecte de la convocatòria. Aquesta convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir quatre places vacants en la plantilla de personal funcionari de carrera d'aquesta corporació, del grup C, escala d'administració general, subescala administrativa, denominació: administratiu, procediment de concurs oposició, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2001.
  
Les places convocades es proveiran per torn de promoció interna, des de l'escala d'administració general, subescala auxiliar, grup D, de conformitat amb el que estableix la disposició addicional vint-i-dues de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.
  
Base 2. Condicions generals dels aspirants. Per a ser admès a aquestes proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits:
  
1. Acreditar una antiguitat d'almenys, dos anys en la subescala d'auxiliars administratius de l'administració general, com a funcionaris de carrera d'aquest ajuntament i estar en servei actiu.
  
2. Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de Segon Grau o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri d'Educació i Cultura, així com també i si és procedent, l'equivalència de títols.
  
O bé, si hi manca, conforme al que estableix la disposició addicional vint-i-dues de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, posseir una antiguitat de 10 anys en la subescala del grup D, auxiliar administratiu de l'escala d'administració general, o posseir una antiguitat de cinc anys, igualment com auxiliar administratiu i la superació d'un curs específic de formació a què s'accedirà per criteris objectius, i al qual refereix l'esmentada disposició addicional.
  
Les condicions per a ser admès a les proves, hauran de reunir-se en el moment d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
Base 3. Sol·licituds. Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives ho faran constar en la sol·licitud segons model que serà facilitada gratuïtament a l'Oficina del Registre General .
  
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament de Tavernes Blanques, en el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; i hauran d'adjuntar una fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
La presentació de sol·licituds es podrà efectuar personalment a l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 De la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els drets d'examen es fixen en la quantia de 4.000 pessetes, i es faran efectives pels mitjans establits en l'article 38.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i hauran d'adjuntar a la sol·licitud el resguard acreditatiu del pagament dels drets. Podran igualment ingressar-se directament en el compte corrent número 2090/2250/18/0064000173, de l'entitat Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mitjançant transferència des de qualsevol entitat bancària al citat compte.
  
En cap cas la mera presentació i pagament suposarà substitució del tràmit de presentació en temps i forma de la sol·licitud.
  
Base 4. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'Alcaldia dictarà Resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i tauler d'edictes municipals, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, així com els nomenaments dels membres que formen el tribunal de selecció.
  
Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o realitzar les reclamacions que estimen convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Seran causes d'exclusió, a més de les assenyalades en altres apartats d'aquestes bases:
  
- L'omissió de la signatura en la sol·licitud.
  
- No adjuntar la fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
- No pagar els drets d'examen.
  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si procedira, i vistes les reclamacions que corresponguen, l'Alcaldia dictarà Resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, i amb almenys una antelació de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de celebració i inici dels exercicis, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i Tauler d'Anuncis Municipal.
  
Base 5. Proves selectives. El procediment de selecció es realitzarà pel sistema de concurs oposició, torn de promoció interna.
  
1. Fase d'oposició: constarà dels exercicis que a continuació s'indiquen, i seran de caràcter obligatori i eliminatoris.
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori. Primera part: de coneixement del temari. Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referits als continguts del temari que figura en l'annex I de la convocatòria, un qüestionari de 20 preguntes, en un temps màxim de quatre hores, i al programa del qual ja li ha sigut aplicada l'exempció de matèries d'acord amb el que disposa l'article 80.3 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març, i article 37.5 Del Decret 33/1999 de 9 de març, del Govern Valencià.
  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis s'introduiran en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura pública dels temes que hagen desenvolupat.
  
Segona part: consistirà en la celebració de l'entrevista davant de tribunal que podrà obtenir de l'aspirant la informació necessària per a la valoració de les seues experiències i coneixements relacionats amb les tasques a exercir, i tindrà lloc a continuació la lectura individual dels temes desenvolupats en la primera part.
  
La puntuació obtinguda en l'entrevista no podrà superar el 10% de l'obtinguda en la primera part, i serà com a màxim d'un punt.
  
Segon exercici. Obligatori i eliminatori. De caràcter pràctic. Es desenvoluparà per escrit durant un període màxim de tres hores, i consistirà en la resolució de dos supòsits, amb la redacció d'informe i proposta de resolució, elegits lliurement per l'opositor, sobre quatre supòsits que plantejarà el tribunal immediatament abans de l'inici de l'exercici, relatius a tasques administratives la realització del qual correspon als funcionaris del subgrup.
  
En aquesta prova es podrà, a criteri del tribunal, utilitzar la tècnica del tractament de textos com a eina ofimàtica, que permet el tractament automatitzat de la informació, entorn Windows, en programa Word.
  
La dificultat de l'exercici s'adequarà a la categoria de les places oferides per promoció interna. En aquest exercici es permetrà la consulta, únicament de textos legals i de col·leccions de jurisprudència.
  
Una vegada concloses les proves, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura dels temes que hagen desenvolupat.
  
2. Fase de concurs: es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició conforme al barem que figura en l'annex II, de conformitat amb l'article 7 de l'Ordre de 20 de gener de 2000 del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació que puga obtenir-se en la fase de concurs, no excedirà mai d'un 40% de la puntuació total del concurs oposició, en funció del perfil del lloc.
  
Base 6. Qualificació dels exercicis. El primer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar aquest exercici.
  
El segon exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis vindrà determinada per la suma de puntuacions obtingudes en cadascun d'aquests
  
- Per la naturalesa del sistema selectiu aplicable, la fase d'oposició podrà ser superada per un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les qualificacions al tauler d'anuncis municipal, presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la present convocatòria, a l'Oficina del Registre General de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
No es valoraran aquells mèrits que no es troben prou acreditats, i no s'admetrà la documentació presentada fora de termini.
  
Acabat el termini de presentació de documentació establida, el tribunal publicarà en el tauler d'anuncis municipal, la llista provisional de valoracions de la fase de concurs i concedirà un termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació, perquè els interessats formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la seua baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes el tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Per a la confecció d'aquesta relació se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació s'ordenaran per ordre de puntuació de major a menor, i s'interromprà la relació quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades, sense que en cap cas puga contenir un nombre superior al de places convocades.
  
En cas d'empat entre aspirants l'ordre s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en el segon exercici, en segon lloc, de mantenir-se l'empat, s'atendrà a la major puntuació en el primer exercici. Si persistira aquest empat, s'atendrà a la major puntuació en la fase de concurs. En última instància, l'ordre s'establirà mitjançant sorteig públic d'aquests.
  
En el cas que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de places convocades, la resta es declararan desertes.
  
Base 7. Desenvolupament de les proves selectives
  
El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i es publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte d'aquesta convocatòria amb una antelació no inferior a 15 dies hàbils.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció i el personal col·laborador, no permetran l'accés a la sala, on es realitze l'exercici, d'aquelles persones que compareguen una vegada conclosa la crida dels aspirants convocats.
  
Els aspirants hauran d'acreditar la seua personalitat mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir, i no seran vàlides les fotocòpies compulsades dels dits documents, així com de la còpia segellada amb el de l'Oficina del Registre General de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
Començades les proves, el tribunal publicarà l'anunci de celebració de la resta dels exercicis en el tauler d'anuncis municipal, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs es publicaran en el tauler d'anuncis municipal.
  
Els aspirants quedaran decaiguts del seu dret quan compareguen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves, o per inassistència a aquestes, encara que siga per causes justificades.
  
Base 8. Publicitat de les llistes
  
Després de la realització de cada una de les proves, el tribunal farà pública, mitjançant anunci en el tauler d'anuncis municipal, la llista d'aspirants que les hagen superades.
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs es publicaran en el tauler d'anuncis municipal.
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la relació definitiva dels aspirants que han superat les proves per ordre de puntuació, per a la seua inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i tauler d'anuncis municipal.
  
Base 9. Curs específic de formació
  
Aquells aspirants que havent superat la prova selectiva, acrediten únicament cinc anys d'antiguitat en el grup D i no es troben en possessió de la titulació corresponent al grup C que determina l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, hauran de superar un curs específic de formació, el contingut i duració del qual es fixarà per la corporació municipal i que es realitzarà abans de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relació a què es refereix la base 8 d'aquesta convocatòria.
  
Base 10. Presentació de documents
  
En el termini de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà al de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les relacions d'aprovats, els aspirants proposats hauran de presentar a l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, la següent documentació:
  
a) Certificat expedit per la secretària general de l'Ajuntament, on acredite la condició de funcionari de plantilla de la corporació i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.
  
b) Còpia autenticada o fotocòpia (acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de la titulació exigida, amb l'excepció del que estableix el segon paràgraf de la disposició addicional vint-i-dues de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
  
Els aspirants seleccionats que dins del termini establit en el punt anterior, i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o de la mateixa es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera; sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no present la documentació quedarà vacant.
  
Base 11. Nomenament de funcionaris
  
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els qui l'hagueren superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant Resolució de l'Alcaldia, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants que hagen superat el procés selectiu, s'incorporaran al lloc de treball en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la Resolució a què es refereix el paràgraf anterior.
  
Base 12. Tribunal
  
El tribunal de selecció d'aquestes proves selectives, una vegada nomenat, serà publicat juntament amb la resolució que faça pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data d'inici de les proves, i estarà format per:
  
President: l'alcalde de la corporació, o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un regidor representant de cada grup polític municipal.
  
- Un representant de l'administració del Govern Valencià, designat per la Direcció General d'Administració Territorial, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant del professorat oficial o especialista de qualsevol departament o unitat de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Territorial, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant nomenat per les organitzacions sindicals representades a la Taula Sectorial de Funció Pública, que actuarà en nom de totes aquestes. (Decret 33/1999, art. 8.2).
  
- Un tècnic designat per l'Alcaldia d'entre els funcionaris de carrera de la corporació.
  
- La interventora de la corporació.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari de carrera en qui delegue, que actuarà igualment com a vocal.
  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes en aquelles proves que l'estimen necessari o convenient, els qui es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, i com tal estarà sotmès a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els seus membres, així com els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes; hauran d'abstenir-se i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en aquests circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de l'esmentada Llei.
  
Tots els membres del tribunal hauran de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i almenys la meitat més un dels mateixos haurà de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements de l'exigida per a l'ingrés.
  
Base 13. Dret supletori. A aquestes proves selectives els seran aplicables:
  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i modificacions posteriors.
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció de funcionaris d'administració local.
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Text Refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
- Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995.
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
I la resta de disposicions de l'ordenament jurídic aplicables de la funció pública.
  
Base 14. Norma final
  
Aquesta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal de selecció podran ser impugnats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Anexo I
  
Temari de les proves selectives
  
Tema 1. Els actes administratius: concepte, elements i classes . Termes i terminis.
  
Tema 2. Els actes administratius: requisits. Validesa i eficàcia. Notificació i publicació.
  
Tema 3. Els actes administratius: la nul·litat i anul·labilitat. Les disposicions de caràcter general.
  
Tema 4. El procediment administratiu. Els interessats. Fases del procediment administratiu comú: iniciació, ordenació, instrucció, finalització i execució.
  
Tema 5. Revisió dels actes administratius. Revisió d'ofici. Els recursos administratius.
  
Tema 6. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 7. La potestat sancionadora. Principis informadors. El procediment sancionador.
  
Tema 8. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació. Els bans.
  
Tema 9. El personal al servei de les entitats locals. La carrera administrativa. L'ingrés en la funció pública. Procés selectiu del personal de la pròpia corporació.
  
Tema 10. Drets i deures dels funcionaris locals.
  
Tema 11. Els béns de les entitats locals. La seua classificació: béns de domini públic, béns patrimonials i béns comunals.
  
Tema 12. Els contractes de l'administració local. Classificació dels contractes. Subjectes que intervenen.
  
Tema 13. L'adjudicació dels contractes. Perfecció i formalització del contracte. Execució del contracte.
  
Tema 14. La intervenció administrativa local en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.
  
Tema 15. Hisendes locals. Classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.
  
Tema 16. Els pressupostos locals: concepte, principis i estructura. Elaboració del pressupost. La liquidació.
  
Tema 17. Components d'un ordinador: dispositius centrals i perifèrics. Dispositius d'emmagatzemament. Xarxes informàtiques.
  
Tema 18. Processadors de textos. Els fulls de càlcul. Les bases de dades.
  
Tema 19. L'administració local i l'urbanisme. Competències municipals en matèria d'urbanisme.
  
Tema 20. Instruments de planejament. Classes de plans: Pla General d'Ordenació Urbana. Plans parcials i plans especials.
  
Tema 21. Altres figures de planejament: Estudis de detall. Projectes d'urbanització. Projectes de delimitació del sòl.
  
Tema 22. L'expropiació forçosa: idea general.
  
Tema 23. Les llicències urbanístiques. Protecció de la legalitat urbanística.
  
Tema 24. Les infraccions urbanístiques. Les sancions urbanístiques. Accions i recursos.
  
Tema 25. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.
  
Annex II
  
Barem de mèrits a valorar:
  
Ordre de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.677, de data 31 de gener de 2000, article 7.
  
A) Antiguitat i grau
  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que estableix la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
La puntuació màxima possible a obtenir en el present apartat serà, per tant, d'11 punts.
  
B) Formació
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, i s'exclourà la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores, 2,00 punts.
  
b) de 75 o més hores, 1,50 punts.
  
c) de 50 o més hores, 1,00 punt.
  
d) de 25 o més hores, 0,50 punts.
  
e) de 15 o més hores, 0,20 punts.
  
En cap cas es puntuaran en aquest subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement Oral: 0,75 punts.
  
b) Grau Elemental: 1,00 Punts.
  
c) Grau Mitjà: 2,00 punts.
  
d) Grau Superior: 3,00 punts.
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, i es valorarà exclusivament en aquest últim cas la disposició de nivells ?entesos com a cursos complets superats- superiors a l'exigit, a raó d'1 punt per nivell.
  
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o escola oficial d'idiomes.
  
La puntuació màxima possible a obtenir en aquest apartat serà, per tant, d'11 punts.
  
C) Mèrits específics
  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, es valoraran, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:
  
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.
  
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.
  
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tenir el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
  
2. L'experiència en l'acompliment de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, fins a un màxim de tres punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de serveis.
  
La puntuació màxima a obtenir per aquest apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.
  
La puntuació màxima a obtenir per tots els apartats serà de 28 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4209, del 13-03-2002 (2002/2163)

Información pública de las bases para la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir cuatro plazas vacantes en la plantilla de personal funcionario de carrera de esta corporación, del grupo C, administrativo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4209

Fecha DOGV
:   13-03-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/2163

CVE


Fecha del documento
:   27-11-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes Blanques

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Información pública de las bases para la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir cuatro plazas vacantes en la plantilla de personal funcionario de carrera de esta corporación, del grupo C, administrativo. [2002/S2163]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 21 de noviembre de 2001, acordó convocar pruebas selectivas de acceso al Grupo C, Administrativo, que se regirá por las siguientes,
  
Bases
  
Base 1. Objeto de la convocatoria. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir cuatro plazas vacantes en la plantilla de personal funcionario de carrera de esta corporación, del grupo C, escala de administración general, subescala administrativa, denominación: administrativo, procedimiento de concurso-oposición, incluida en la oferta pública de empleo para el año 2001.
  
Las plazas convocadas se proveerán por turno de promoción interna, desde la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D, de conformidad con lo previsto en la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
Base 2. Condiciones generales de los aspirantes. Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
1. Acreditar una antigüedad de al menos, dos años en la subescala de auxiliares administrativos de la administración general, como funcionarios de carrera de este ayuntamiento y estar en servicio activo.
  
2. Estar en posesión del Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Educación y Cultura, así como también y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
O bien, en su defecto, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional vigésimo segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, poseer una antigüedad de 10 años en la subescala del grupo D, auxiliar administrativo de la escala de administración general, o poseer una antigüedad de cinco años, igualmente como auxiliar administrativo y la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos, a que se refiere dicha disposición adicional.
  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Base 3. Solicitudes. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo que será facilitada gratuitamente en la Oficina del Registro General.
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Tavernes Blanques, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; debiendo adjuntar una fotocopia del documento nacional de identidad.
  
La presentación de solicitudes se podrá efectuar personalmente en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen se fijan en la cuantía de 4.000 pesetas, y se harán efectivas por los medios establecidos en el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrán igualmente ingresarse directamente en la cuenta corriente número 2090/2250/18/0064000173, de la entidad Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Base 4. Admisión de aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, la Alcaldía dictará Resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de edictos municipales, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
  
Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del documento nacional de identidad.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, la Alcaldía dictará Resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de anuncios municipal.
  
Base 5. Pruebas selectivas. El procedimiento de selección se realizará por el sistema de concurso-oposición, turno de promoción interna.
  
1. Fase de oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Primera parte: de conocimiento del temario. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referidos a los contenidos del temario que figura en el anexo I de la convocatoria, un cuestionario de 20 preguntas, en un tiempo máximo de cuatro horas, y a cuyo programa ya le ha sido aplicada la exención de materias con arreglo a lo dispuesto en el artículo 80.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y artículo 37.5 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.
  
Segunda parte: consistirá en la celebración de la entrevista ante tribunal que podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a desempeñar, y tendrá lugar a continuación de lectura individual de los temas desarrollados en la primera parte.
  
La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la obtenida en la primera parte, siendo como máximo de un punto.
  
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. De carácter práctico. Se desarrollará por escrito durante un periodo máximo de tres horas, y consistirá en la resolución de dos supuestos, con la redacción de informe y propuesta de resolución, elegidos libremente por el opositor, sobre cuatro supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas administrativas cuya realización corresponde a los funcionarios del subgrupo.
  
En esta prueba se podrá, a criterio del tribunal, utilizar la técnica del tratamiento de textos como herramienta ofimática, que permite el tratamiento automatizado de la información, entorno Windows, en programa Word.
  
La dificultad del ejercicio se adecuará a la categoría de las plazas ofertadas por promoción interna. En este ejercicio se permitirá la consulta, únicamente de textos legales y de colecciones de jurisprudencia.
  
Una vez concluidas las pruebas, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura de los temas que hayan desarrollado.
  
2. Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II, de conformidad con el artículo 7 de la Orden de 20 de enero de 2000 del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso, no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil del puesto.
  
Base 6. Calificación de los ejercicios. El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
El segundo ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
- Por la naturaleza del sistema selectivo aplicable, la fase de oposición podrá ser superada por un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones en el tablero de anuncios municipal, presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, en la Oficina del Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo.
  
Finalizado el plazo de presentación de documentación establecida, el tribunal publicará en el tablero de anuncios municipal, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas, sin que en ningún caso pueda contener un número superior al de plazas convocadas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el segundo ejercicio, en segundo lugar, de mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá mediante sorteo público de éstos.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
Base 7. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria con una antelación no inferior a 15 días hábiles.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del documento nacional de identidad, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como de la copia sellada con el de la Oficina del Registro General de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el tablero de anuncios municipal, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablero de anuncios municipal.
  
Las o los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Base 8. Publicidad de las listas
  
Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en el tablero de anuncios municipal, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios municipal.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía la relación definitiva de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Base 9. Curso específico de formación
  
Aquellos aspirantes que habiendo superado la prueba selectiva, acrediten únicamente cinco años de antigüedad en el grupo D y no se encuentren en posesión de la titulación correspondiente al grupo C que determina el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deberán superar un curso específico de formación, cuyo contenido y duración se fijará por la corporación municipal, el cual se realizará antes de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relación a que se refiere la base 8 de esta convocatoria.
  
Base 10. Presentación de documentos
  
En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la siguiente documentación:
  
a) Certificado expedido por la secretaria general del Ayuntamiento, acreditando la condición de funcionario de plantilla de la corporación y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
b) Copia autenticada o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) de la titulación exigida, con la salvedad de lo prevenido en el segundo párrafo de la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera; sin perjuicio de la responsabilidad que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Base 11. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante Resolución de la Alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se incorporarán al puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la Resolución a que se refiere el párrafo anterior.
  
Base 12. Tribunal
  
El tribunal de Selección de las presentes pruebas selectivas, una vez nombrado, será publicado juntamente con la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal representante de cada grupo político municipal.
  
- Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Área de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante del profesorado oficial o especialista de cualquier departamento o unidad de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Área de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante nombrado por las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, que actuará en nombre de todas ellas. (Decreto 33/1999, artículo 8.2)
  
- Un técnico designado por la Alcaldía de entre los funcionarios de carrera de la corporación.
  
- La interventora de la corporación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario de carrera en quien delegue, que actuará igualmente como vocal.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y sus miembros, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas; deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la mencionada Ley.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
Base 13. Derecho supletorio. A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y modificaciones posteriores.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de administración local.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Y las restantes disposiciones del ordenamiento jurídico aplicables de la función pública.
  
Base 14. Norma final
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Anexo I
  
Temario de las pruebas selectivas
  
Tema 1. Los actos administrativos: concepto, elementos y clases . Términos y plazos.
  
Tema 2. Los actos administrativos: Requisitos. Validez y eficacia. Notificación y publicación.
  
Tema 3. Los actos administrativos: La nulidad y anulabilidad. Las disposiciones de carácter general.
  
Tema 4. El procedimiento administrativo. Los interesados. Fases del procedimiento administrativo común: iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.
  
Tema 5. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos.
  
Tema 6. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 7. La potestad sancionadora. Principios informadores. El procedimiento sancionador.
  
Tema 8. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
  
Tema 9. El personal al servicio de las entidades locales. La carrera administrativa. El ingreso en la función pública. Proceso selectivo del personal de la propia corporación.
  
Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios locales.
  
Tema 11. Los bienes de las entidades locales. Su clasificación: bienes de dominio público, bienes patrimoniales y bienes comunales.
  
Tema 12. Los contratos de la administración local. Clasificación de los contratos. Sujetos intervinientes.
  
Tema 13. La adjudicación de los contratos. Perfección y formalización del contrato. Ejecución del contrato.
  
Tema 14. La intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.
  
Tema 15. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
  
Tema 16. Los presupuestos locales: concepto, principios y estructura. Elaboración del presupuesto. Su liquidación.
  
Tema 17. Componentes de un ordenador: dispositivos centrales y periféricos. Dispositivos de almacenamiento. Redes informáticas.
  
Tema 18. Procesadores de textos. Las hojas de cálculo. Las bases de datos.
  
Tema 19. La administración local y el urbanismo. Competencias municipales en materia de urbanismo.
  
Tema 20. Instrumentos de planeamiento. Clases de planes: Plan General de Ordenación Urbana. Planes parciales y planes especiales.
  
Tema 21. Otras figuras de planeamiento: estudios de detalle. Proyectos de urbanización. Proyectos de delimitación del suelo.
  
Tema 22. La expropiación forzosa: idea general.
  
Tema 23. Las licencias urbanísticas. Protección de la legalidad urbanística.
  
Tema 24. Las infracciones urbanísticas. Las sanciones urbanísticas. Acciones y recursos.
  
Tema 25. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Anexo II
  
Baremo de méritos a valorar:
  
Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.677 de fecha 31 de enero de 2000, artículo 7.
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.
  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento Oral: 0,75 puntos.
  
b) Grado Elemental: 1.00 puntos.
  
c) Grado Medio: 2,00 puntos.
  
d) Grado Superior: 3,00 puntos.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente en este último caso la disposición de niveles ?entendidos como cursos completos superados- superiores al exigido, a razón de 1 punto por nivel.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o escuela oficial de idiomas.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
C) Méritos específicos
  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, se valorarán, hasta un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.
  
b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.
  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por éste apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.
  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 28 puntos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML