Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3084, del 23-09-1997 (1997/9830)

Bases per a la provisió de dues places de policia del cos de Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3084

Data del DOGV
:   23-09-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/9830

CVE


Data del document
:   23-07-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Dolores

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Dolores](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Ajuntament de Dolores. Bases per a la provisió de dues places de policia del cos de Policia Local.  
Bases per a la provisió de dues places de policia del cos de policia local, vacants a la plantilla de l'Ajuntament de Dolores.  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat dues places de policia local, de conformitat amb allò que s'ha disposat en la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny (DOGV 20.06.86); Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; Llei 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost, i posteriors ordres de desenvolupament i altres normes aplicables.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de aquesta convocatòria Ús la provisió en propietat de dues places de policia local, escala d'administració especial, subescales serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bÓsica, i les correspon el nivell D de titulació.   
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants, hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instÓncies:  
- Ser espanyol  
- Estar en possessió del títol de graduat escolar, batxiller elemental o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instÓncies; l'equivalència haurÓ de ser reconeguda com tal per l'administració competent en cada cas concret i degudament acreditat en tal sentit pels aspirants.  
- No patir malaltia o defecte físic que impedesca l'acompliment de les corresponents funcions i tenir una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.  
- Tenir complits 18 anys d'edat sense excedir de l'edat de 30 anys. Als sols efectes de l'edat mÓxima, es compensarÓ el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars.  
- No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica p·blica, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions p·bliques.  
- Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2 o, si s'escau, A del Reial Decret 772/97 de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'art. 7.3 del Reial Decret 772/97.  
Tercera. Presentació d'instÓncies i documentació annexa  
3.1. Les instÓncies per a prendre part en aquesta convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'aquest ajuntament, i es podrÓ utilitzar la instÓncia model que facilitarÓ l'oficina d'informació municipal. Les instÓncies es presentaran al Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions P·bliques i del Procediment Administratiu Com·, durant el termini de 20 dies hÓbils, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En les instÓncies per a prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
3.2. A les instÓncies s'acompanyarÓ justificant d'haver ingressat a la Caixa Municipal, mitjançant ingrÚs bancari o resguard d'abonament, si s'escau, per gir postal o telegrÓfic, els drets d'examen, que es fixen en 1.100 pessetes. Els citats drets d'examen nomÚs seran tornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en aquest.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarÓ que els aspirants manifesten en les seues instÓncies que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instÓncies, i que hagen abonat els drets d'examen.  
Expirat el termini de presentació d'instÓncies, mitjançant resolució de l'Ajuntament, s'aprovarÓ la llista d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarÓ en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirÓ un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet podran reparar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
Transcorregut dit termini, sense que es formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes, i l'Ajuntament resoldrÓ les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarÓ el lloc, la data i l'hora de la celebració del primer exercici de l'oposició.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal Qualificador estarÓ compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:   
President: l'alcalde de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarÓ, a mÚs a mÚs, com a vocal.  
Vocals:  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut ValenciÓ de Seguretat P·blica.  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
- El cap del cos de la policia local de la corporació convocant, i si hi manca, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent.  
La designació dels membres del tribunal inclourÓ la dels respectius suplents, i es farÓ p·blica junt a la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
La Corporació solÀlicitarÓ dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants, que haurÓ d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la solÀlicitud.  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
El tribunal no podrÓ constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat mÚs un dels seus membres, titulars o suplents.  
El tribunal podrÓ disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb allò que s'ha previst en l'article 28 i 29 de la vigent Llei de Procediment Administratiu (Llei 30/1992).  
Als efectes d'allò que s'ha disposat en l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrÓ la categoria quarta de les arreplegades en aquell, tant de respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i colÀlaboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants seran convocats en crida ·nica, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal . La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarÓ automÓticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarÓ exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarÓ mitjançant sorteig previ.  
El tribunal podrÓ requerir en qualsevol moment els aspirants que acrediten la seua identitat, per tant hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serÓ obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis hauran de fer-se p·blics pel tribunal als taulers del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació del començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou exercici.  
Setena. Procediment de selecció: oposició lliure  
7.1. Fase prèvia  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarÓ un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació apte o no apte, i s'ajustaran al barem establit en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
7.2. Fase d'oposició  
ConstarÓ dels següents exercicis:  
Primer exercici. De carÓcter obligatori  
ConsistirÓ a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
Segon exercici. De carÓcter obligatori  
Exposició per escrit, en un temps mÓxim de tres hores, de quatre temes elegits per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, els dos inclusivament, que componen el temari que s'arreplega en annex a aquestes bases. Dits temes seran llegits en sessió p·blica davant el tribunal, que podrÓ formular les preguntes o aclariments que sobre aquest considere oportunes. Es valorarÓ la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serÓ de 0 a 10 punts, i s'haurÓ d'obtenir-se un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Tercer exercici. De carÓcter obligatori  
ConsistirÓ en l'exposició per escrit d'un tema de què componen el grup cinquÚ, en un temps mÓxim d'una hora, i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la neteja, redacció i ortografia. De forma alternativa, a juí del tribunal, dit exercici podrÓ substituir-se per la realització d'un qüestionari de coneixement policial sobre el temari, amb 50 preguntes alternatives, en aquest cas la durada mÓxima serÓ d'una hora.  
En tot cas, la qualificació d'aquest exercici serÓ de 0 a 10 punts, i s'haurÓ d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Vuitena. Relació d'aprovats  
El tribunal no podrÓ aprovar ni declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, tant en torn lliure com en torn de mobilitat, sense perjudici d'allò que s'ha disposat en els articles 6 i 7 Reglament General d'IngrÚs del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat.  
Novena. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives del torn lliure, el tribunal farÓ p·blica la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarÓ aquesta relació a l'ajuntament, conjuntament amb l'acta de l'·ltima sessió.  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut ValenciÓ de Seguretat P·blica per a realitzar el primer curs teoricoprÓctic que se celebre, integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una durada de 4 mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de prÓctiques en el mateix Ajuntament, amb una durada de 2 mesos. La qualificació del període de prÓctiques correspondrÓ a l'IVASP.  
Durant la realització del curs teoricoprÓctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en prÓctiques, i percebran les retribucions que els corresponguen.  
Deu. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hÓbils des que es faça p·blica la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
- Certificat de naixement expedit pel Registre Civil corresponent o fotocopia del DNI, degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ·s p·blic, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions p·bliques.  
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció A-2 i B-2 o, si s'escau, A del Reial Decret 772/97, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'art. 7.3 del Reial Decret 772/97.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentaren la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i s'invalidarÓ l'actuació de l'interessat i la nulÀlitat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instÓncia.  
En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrÓ proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que el que resulte d'aquelles.  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricoprÓctic, l'IVASP formularÓ una proposta de nomenament a l'Ajuntament. Els aspirants que no superaren el curs teoricoprÓctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en prÓctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.  
Els aspirants que superen el curs teoricoprÓctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del cÓrrec en el termini de 30 dies a comptar des de l'endemÓ a aquell en què els siga notificat el nomenament.  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procÚs selectiu. En allò no previst en les presents bases, serÓ d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat ValenciÓ i les normes de desenvolupament.  
Tretze. Recursos  
Contra les presents bases i els actes administratius definitius que se'n deriven podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions P·bliques i del Procediment Administratiu Com·.  
Catorze. Publicació  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado..  
Annex I  
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb allò que s'ha establit en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, Ús el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarÓ un 40% d'excÚs de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del cÓrrec.  
3. Ull i visió  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.  
3.2. Despreniment de retina.  
3.3. Estrabisme.  
3.4. Hemianòpsies.  
3.5. Discromatòpsies.  
3.6. Qualsevol altre procÚs patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
4. Oïda i audició  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzis a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
5. Aparell locomotor  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del tribunal mèdic, amb l'acompliment, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i uns altres processos ossis, musculars i articulars).  
6. Aparell digestiu  
Qualsevol procÚs digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.  
7. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, i no hauran de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí del tribunal mèdic, puga limitar l'acompliment del lloc de treball.  
A juí del tribunal es podrÓ repetir la prova quan concorren circumstÓncies que així ho aconsellen.  
8. Aparell respiratori  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el neumotòrax espontani (en mÚs d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i uns altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
9. Sistema nerviós  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i uns altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Pell i faneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i uns altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
11. Uns altres processos patològics  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunolòqiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procÚs que, a juí del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
Annex II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les psicotècniques, d'acord amb allò que s'ha establit en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, Ús el següent:  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic  
Descripció dels factors a avaluar en el procÚs de selecció.  
I. Aptituds mentals  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a travÚs de la paraula. Aprecia mÚs la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes faenes hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no Ús idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva: Ús una anÓlisi rÓpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en faenes de tipus perceptiu.  
Atenció i resistència a la fatiga: Ús una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en faenes la principal característica de les quals Ús la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre aquestes, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemÓtic de raonament.  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a travÚs del sentit de la vista.  
II. Personalitat  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat prÓctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses Ús madura i poc ansiosa; Ús flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona colÀlaboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a allò social. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, tÚ en compte la reputació social.  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquilÀla.  
Capacitat empÓtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment Ús correcte, seguint estrictament les normes; fent el que Ús acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en el referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a aquesta.  
III. Característiques del test aptitudinal  
- Puntuacions deciles  
- Nivells uniformes:  
- Raonament verbal 4  
- Raonament abstracte 3,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4  
- Atenció i resistència a la fatiga 4  
- Agilitat mental 3,5  
- Memòria visual 4  
IV. Característiques de la valoració actitudinal  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importÓncia que a continuació s'expressa, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empÓtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualssevol altres d'anÓloga significació als anteriorment referenciats.  
A mÚs a mÚs, haurÓ de realitzar-se una anÓlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i tribunal ho consideren oport· abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a cÓrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serÓ aptes o no apte, i haurÓ de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, i haurÓ de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
Annex III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, ·nicament per al torn lliure, d'acord amb allò que s'ha establit en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, Ús el següent:  
- De carÓcter obligatori i eliminatori.  
ConsistirÓ a superar les proves d'aptitud física, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents:  
1. Grimpa de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres, dones, 3,80 metres.  
3. Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones 12 segons.  
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
Si L'ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i marca mínimes seran:  
6. Natació, en 50 metres: home, 57 segons; dones, 1 minut.  
La qualificació d'aquest exercici serÓ d'apte o no apte, i haurÓ de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com apte.  
Annex IV  
Temari  
Grup primer. Dret Constitucional i Administratiu  
Tema 1. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern i les Corts Generals.  
Tema 2. La Constitució Espanyola. El sistema Constitucional. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Les Corts Generals. Les Cambres. La Funció Legislativa. L'administració de justícia.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions p·bliques, estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.  
Tema 6. Administració local. CarÓcter natural de l'Administració local. L'Administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprÚn l'Administració local.  
Tema 7. El Dret Administratiu: fonts. La Llei de Normes no ParlamentÓries equiparades a la Llei. El Reglament, concepte i classes. El Procediment Administratiu.  
Grup segon. Règim local i policia  
Tema 8. El Municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 9. El Municipi, òrgans colÀlegiats de govern. L'ajuntament ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei OrgÓnica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en colÀlaboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 11. La Policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgÓnica i funcional.  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadÓ, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei OrgÓnica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bÓsics d'actuació. Disposicions estatutÓries comunes. Règim disciplinari.  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'institut ValenciÓ de Seguretat P·blica.  
Grup tercer. Dret Penal i Policia Administrativa  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat, i contra la propietat.  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat aplicadora de sancions, Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment aplicador de sancions.  
Grup quart. TrÓnsit i seguretat vial  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/89. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trÓnsit que constitueixen delicte. Procediment aplicador de sancions. Competències municipals.  
Tema 21. Reglaments que puguen sorgir del desenvolupament de la Llei de Bases sobre TrÓnsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial.  
Tema 22. El trÓnsit vial: introducció. Vies i vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.  
Tema 23. El transport: servei p·blic de viatgers i servei p·blic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i uns altres requisits principals.  
Tema 24. Els accidents de trÓnsits: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Grup CinquÚ. Temes sobre història local, guia de carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la corporació, etc.  
Dolores, 23 de juliol de 1997.- L'alcalde.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3084, del 23-09-1997 (1997/9830)

BASES para la provisión de dos plazas de policía del cuerpo de Policía Local.
-----------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3084

Fecha DOGV
:   23-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9830

CVE


Fecha del documento
:   23-07-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Dolores

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Dolores](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Dolores. Bases para la provisión de dos plazas de policía del cuerpo de Policía Local.  
Bases para la provisión de dos plazas de policía del cuerpo de policía local, vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Dolores.  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad dos plazas de policía local, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio (DOGV 20.06.86); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; Ley 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, posteriores órdenes de desarrollo y demás normas aplicables.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de dos plazas de policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndoles el nivel D de titulación.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
- Ser español  
- Estar en posesión del título de graduado escolar, Bachiller Elemental o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias; la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.  
- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.  
- Tener cumplidos 18 años de edad sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.  
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
- Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del Real Decreto 772/1997.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja  
3.1 Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará la oficina de información municipal. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
3.2 A las instancias se acompañará justificante de haber ingresado en la Caja Municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 1.100 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la oposición.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:   
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la junta de personal del ayuntamiento correspondiente.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo (Ley 30/1992).  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones del Servicio de Personal, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección: oposición libre  
7.1 Fase previa  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.  
7.2 Fase de oposición  
Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesta la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo correspondiente de estas bases.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio.  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía. De forma alternativa, a juicio del tribunal, dicho ejercicio podrá sustituirse por la realización de un cuestionario de conocimiento policiales sobre el temario, con 50 preguntas alternativas, en cuyo caso su duración máxima será de una hora.  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Octava. Relación de aprobados  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, tanto en turno libre como en turno de movilidad, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.  
Novena. Curso selectivo  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno libre, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de 2 meses. La calificación del período de prácticas corresponderá al IVASP.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
Diez. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, debidamente compulsada.  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción A-2 y B-2 o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del Real Decreto 772/1997.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que el resulte de aquéllas.  
Once. Nombramiento  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciano, y normas de desarrollo.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.  
Anexo I  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI= 0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3. Ojo y visión:  
3.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2 Desprendimiento de retina.  
3.3 Estrabismo.  
3.4 Hemianopsias.  
3.5 Discromatopsias.  
3.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4. Oído y audición:  
4.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.  
5. Aparato locomotor:  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6. Aparato digestivo:  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
7. Aparato cardiovascular.:  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mm/Hg en presión sistólica y los 90 mm/Hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8. Aparato respiratorio:  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9. Sistema nervioso:  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
10. Piel y faneras:  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11. Otros procesos patológicos:  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
Anexo II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
III. Características del test aptitudinal  
- Puntuaciones deciles.  
- Niveles uniformes:  
- Razonamiento verbal 4  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
IV. Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
Anexo III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
- De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros.  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
Si el Ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimas serán:  
6. Natación, en 50 metros: hombre, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
Anexo IV  
Temario  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Constitución española. El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal autonómica y local.  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley de normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Grupo segundo. Régimen local y policía  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y Judicial.  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora, Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.  
Tema 24. Los accidentes de tráficos: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo quinto. Temas sobre historia local, callejero, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la corporación, etc.  
Dolores, 23 de julio de 1997.- El alcalde.



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