Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 6719, del 22-02-2012 (2012/1768)

RESOLUCIÓ de 6 de febrer de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Recol·lecció de Cítrics de la Comunitat Valenciana (80000105011990).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6719

Data del DOGV
:   22-02-2012

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2012/1768

CVE


Data del document
:   06-02-2012

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 6 de febrer de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Recol·lecció de Cítrics de la Comunitat Valenciana (80000105011990). [2012/1768]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de recol·lecció de cítrics de la Comunitat Valenciana, subscrit per la comissió negociadora, integrada de part empresarial per representants de CGC i APECA, i de part dels treballadors, per representants dels sindicats UGT i CCOO, que no ha firmat, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Àrea de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer   
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb la notificació a la Comissió Negociadora i el depòsit del text de l'acta.  
  
Segon   
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 7 de febrer de 2012.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado  
  
  
CONVENI COL·LECTIU PER A LA RECOL·LECCIÓ  
DE CÍTRICS DE LA COMUNITAT VALENCIANA   
2010 AL 2014  
  
Article 1. Àmbit territorial  
Les bases d'este pacte seran aplicables a tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Àmbit funcional  
Obligarà el conjunt d'empreses, de qualsevol naturalesa, dedicades a la recol·lecció de cítrics.  
  
Article 3. Àmbit personal  
Serà aplicable a tots els productors i productores que es dediquen a esta activitat laboral específica, i s'hi inclouen tant les operacions de collita com les de recollida de cítrics.  
  
  
Article 4. Àmbit temporal  
1. La vigència del present conveni col·lectiu tindrà una duració de quatre anys, fins al 31 d'agost de 2014.  
2. Els efectes del conveni s'iniciaran el dia 1 de setembre de 2010, amb independència de la data en què es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), llevat de les excepcions previstes en el present conveni.  
  
Article 5. Denúncia i negociació d'un nou conveni col·lectiu  
  
S'establix un termini de tres mesos abans del venciment perquè alguna de les parts firmants puga efectuar la corresponent denúncia.  
  
Així mateix, caldrà ajustar-se als terminis fixats pels articles 85 i 89 de l'Estatut dels Treballadors, pel que fa a l'inici i duració de les negociacions del nou conveni col·lectiu.  
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Si expirat el termini màxim de negociació establit en l'apartat anterior no s'ha aconseguit un acord, les parts se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que s'establisca en l'Acord Interprofessional de Solució de Conflictes que resulte a este efecte.   
  
  
Article 6. Retribucions salarials  
1. Les retribucions comprenen dos modalitats: la de salari per unitat de temps (jornal) i el salari per estall. Tant en els salaris a jornal com en els estalls està inclosa la càrrega.  
2. En tots els salaris indicats s'entenen incloses les parts proporcionals corresponents a les gratificacions extraordinàries (inclosa la de participació en beneficis), vacacions, diumenges i dies festius.  
  
3. Quantia de les retribucions  
 . Salari a jornal:  
Les retribucions pactades en este conveni, corresponents a les campanyes 2010-2012, són les detallades a continuació, segons els diferents períodes.   
a) Des de l'1 de setembre de 2010 fins al 31de agost de 2012, el salari per a cinc i sis hores de treball efectiu serà:  
  
b) Des de l'1 de setembre de 2012 fins al 31 d'agost de 2013, els salaris s'incrementaran un 1%.  
c) Des de l'1 de setembre de 2013 fins al 31 d'agost de 2014, els salaris s'incrementaran un 1%.  
  
 . Salari a estall:  
Les retribucions pactades en este conveni corresponents a les campanyes 2010-2014 seran les que es detallen a continuació.  
a) En el primer any de vigència del present conveni, 1 de setembre de 2010 a 31 d'agost de 2011, s'aplicarà la següent taula de l'estall:  
  
  
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b) Desde l'1 de setembre de 2011 fins al 31 d'agost de 2012 s'aplicarà la següent taula d'estall (increment 1,5%):   
  
c) Des de l'1 de setembre de 2012 fins al 31 d'agost de 2013 s'aplicarà un increment del 1,5%.  
d) Des de l'1 de setembre de 2013 fins al 31 d'agost de 2014 s'aplicarà un increment del 1,5%.  
4. Garantia de l'increment salarial: si l'IPC interanual el 31 d'agost supera el 3%, el percentatge en què supere esta quantitat s'incrementarà a la base de càlcul dels valors de l'estall i del jornal de la campanya següent.   
L'increment pactat, més el que es puga aplicar per este sistema, no podran comportar que el valor de l'estall patisca en cada any un percentatge de pujada superior al 3%i el valor del jornal un superior al 2,5%.  
  
  
Article 7. Normes per al treball  
S'acorden les següents:  
1. Durant els mesos d'octubre, novembre, desembre, gener, febrer i març, el treball efectiu serà en jornada de cinc hores.  
2. Durant els mesos d'abril, maig, juny, juliol, agost i setembre, el treball efectiu serà en jornada de sis hores.  
3. Els rendiments mínims que figuren en les taules de valors exposades a continuació constituïxen un requisit indispensable per al rèdit del salari a jornal íntegre. En cas que no s'aconseguisca el rendiment mínim, el salari que s'ha de percebre en cada cas es recalcularà en proporció al rendiment efectivament aconseguit, sense que en cap cas puga ser inferior al salari mínim interprofessional per hora establit cada any:  
  
  
  
  
  
  
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4. No es practicarà el treball a estall quan hi haja desocupació agrària registrada oficialment en el SEPE, en la localitat en què haja d'efectuar-se la recol·lecció. Es considerarà treballador agrícola aturat aquell que acredite la seua condició agrària.  
5. Quan la quantitat de fruita recol·lectada, la insuficiència del personal per a la recollida, les circumstàncies atmosfèriques o la situació comercial determinen la realització de treball a estall, s'abonaran els salaris per quilogram recol·lectat de les diferents varietats de cítrics que figuren a este efecte en les taules de l'article 6 del present conveni.   
  
6. En cas que s'haja treballat a estall posant la diligència normal en la recol·lecció, el treballador tindrà dret a percebre el salari que li corresponga d'acord amb el que relment s'ha recol·lectat i en atenció a les retribucions previstes per a l'estall.  
7. La recol·lecció de la fruita es realitzarà correctament, sense danyar-la, de manera que no es perjudique la seua comercialització posterior.   
8. Las parts firmants d'este conveni col·lectiu expressen la seua voluntat perquè el treball a estall es duga a terme únicament quan les circumstàncies del clima, condició de la fruita i exigències comercials dels mercats plantegen requeriments de producció que hagen de ser atesos adequadament per mitjà d'esta modalitat de treball remunerat a rendiment.   
9. Condiciones d'aplicació dels rendiments mínims:   
a) Amb caràcter general la mateixa quadrilla que comence un camp haurà d'acabar la recol·lecció d'este. En cas que no fóra possible, a la quadrilla que faça la segona o següents passades se li retribuirà a jornal, sense aplicar les taules de rendiments mínims.  
b) En els casos de dificultat extrema com ara bàscula allunyada del tall, camp enfangat, plantacions molt denses, poca producció, etc. es comunicarà a l'empresa els inconvenients en el treball per a no tindre en compte els rendiments mínims.  
  
Article 8. Contractació de duració determinada  
Contracte per obra o servici:   
Als efectes del que preveuen els articles 15.1.a) i 49.1.c) de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial Decret Legislatiu 1/1995, a més dels continguts generals, s'identifica com a treball o tasca amb substantivitat pròpia, dins de l'activitat normal de les empreses del sector que pot cobrir-se amb contractes per a la realització d'obres o servicis, la recol·lecció corresponent a cada campanya.   
A tots els treballadors i treballadores que subscriguen este tipus de contracte els serà aplicable allò que s'ha disposat en tot el text del conveni referent al personal eventual i, especialment, el que disposa l'article 17 relatiu al fet de passar d'eventuals a fixos discontinus.  
Contracte eventual:  
La duració màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de 9 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjuí del que establix l'article 17 del present conveni.  
  
Article 9. Suspensió del treball per pluja o altres accidents climatològics  
Als collidors se'ls abonarà el 50% del salari a jornal si, havent-se presentat en el tall o lloc de treball, haguera de ser suspés este abans de la seua iniciació o transcorregudes dos hores de treball. Si es treballa més de dos hores i s'ha d'interrompre la faena per les causes climatològiques expressades, es percebrà el salari complet.   
  
  
Article 10. Jornada de treball  
El treball començarà en el tall a les 10.00 hores, llevat que hi haja pacte en contra o causes alienes a la voluntat de les parts, i acabarà a les 17.00 hores, o a les 18.00 hores, segons si el període de treball és de cinc o sis hores.  
Les hores de treball que puguen realitzar-se per damunt de les 17.00 o 18.00 hores, segons el període de treball, seran de lliure acceptació per empreses i treballadors i treballadores, i en este supòsit, la següent hora treballada es retribuirà a prorrata del jornal i del rendiment per acord mutu.  
El capatàs assenyalarà l'hora exacta de treball efectiu i el final de la jornada de treball, i serà responsable davant de l'empresa de l'incompliment de l'horari i del rendiment del treball del personal afectat.  
Per tal que els treballadors i treballadores puguen disfrutar com a temps de descans, el dissabte a la vesprada, de comú acord amb les seues respectives empreses, es podrà convindre la realització de la jornada intensiva, i es respectarà la jornada establida per a un dia normal.   
  
Article 11. Desplaçaments  
Segons el que establix l'Ordenança Laboral del Camp, en relació amb els conceptes de plus de transport i plus de distància, les parts convenen expressament que en el cas que el punt de partida, excedisca els cinc quilòmetres de distància al lloc de treball, l'empresa facilitarà mitjans de locomoció o, si no n'hi ha, estarà obligada a abonar la quantitat resultant de multiplicar els quilòmetres recorreguts des del nucli urbà del punt de partida, descomptant els dos primers, a raó de 0,19 euros/km per vehicle ocupat per quatre persones; tot això sense perjuí d'allò que s'ha establit pels usos i costums vigents en cada localitat. L'import esmentat s'actualitzarà cada campanya a l'import exempt de l'IRPF vigent en cada moment en concepte de quilometratge.  
  
  
Article 12. Liquidació de salaris  
La liquidació i el pagament del salari tindrà lloc com establix la normativa aplicable, puntualment i documentalment, en la data i lloc convinguts o d'acord amb els usos i costums.  
  
Article 13. Relació laboral  
Les empreses i els treballadors i les treballadores agrícoles que realitzen per a estes diferents labors relacionades amb la recol·lecció de cítrics formalitzaran, si és procedent, el corresponent contracte d'acord amb el caràcter i contingut de la relació laboral que els unisca.   
  
Tot això de conformitat amb el que establix el Reial Decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desplega l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes de duració determinada i de conformitat amb la resta de disposicions vigents.  
  
Article 14. Comissió Paritària de Vigilància  
Les parts deliberants acorden crear una Comissió Paritària de Vigilància d'este conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu compliment, que tindrà les funcions següents:  
1. Interpretació autèntica del conveni i, si és el cas, emissió del preceptiu informe previ al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.  
  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretats en el present text.  
3. Conciliació obligatòria davant de la Comissió Paritària, prèvia al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu. En cas de dubte, la comissió elevarà consulta a l'autoritat laboral.  
4. Conciliació obligatòria, davant de la Comissió Paritària, prèvia a la via de solució de discrepàncies que es cree en desplegament dels articles 41.6 i 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, en els supòsits de no aconseguir un acord en matèria de modificació substancial de les condicions de treball pactades en el present conveni col·lectiu o en el procediment establit en la disposició addicional única del present conveni col·lectiu, d'inaplicació del règim salarial d'este conveni col·lectiu.   
  
5. Vigilància del compliment del que s'ha pactat.  
6. L'estudi de l'evolució de les relacions acordades entre les parts.  
  
7. Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni, i aquelles que li atribuïx l'article 85.3 h) de l'Estatut dels Treballadors.  
La Comissió Paritària es compondrà de 10 membres titulars i 10 suplents. 5 membres titulars i 5 suplents seran designats, respectivament, per cada una de les dos parts: l'empresarial i la sindical, firmants d'este conveni col·lectiu.  
Les persones que componguen la Comissió Paritària seran triades per les organitzacions sindicals i empresarials respectives.  
El personal assessor serà designat lliurement per les representacions respectives.  
Qui presidisca la comissió i qui s'ocupe de les labors de secretaria d'esta, seran els qui la comissió designe entre els seus membres.  
  
En la primera reunió de la Comissió Paritària es designarà una persona davant de la qual s'efectuarà la convocatòria d'esta, a la qual el qui desitge convocar una reunió de la Comissió Paritària enviarà per escrit una explicació suficient del conflicte existent, determinació de les parts implicades i concreció de la pretensió, amb expressió de la seua voluntat d'efectuar la dita convocatòria. La persona designada convocarà els membres de la Comissió Paritària, proposarà la data i el lloc per a la reunió, i, si en el termini de 48 hores cap de les parts s'opose a la data proposada, la convocatòria es considerarà degudament efectuada.  
  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, el de totes les secretaries de la comissió. Per part empresarial, el CGC, amb seu social en Monges de Santa Caterina, 8-4a de València (fax: 963 51 07 18) i, APECA, amb seu social al carrer de Cavallers, 26 de València (fax núm.: 962 42 81 53); i per la part social, Federació d'Industria i Treballadors Agraris d'UGT-PV C/Arquitecte Mora, 7-2n de València (fax: 963 88 40 28).  
Convocada la Comissió Paritària per qualsevol de les persones, sindicats o associacions legitimades per a fer-ho, esta es reunirà en un termini no superior a 15 dies naturals des de la data de la seua convocatòria.  
Reunida la Comissió Paritària, les parts convocants exposaran l'objecte de la controvèrsia plantejada. Intervindran en primer lloc la part que haja sol·licitat la intervenció de la Comissió Paritària. Es concediran torns d'intervenció a mesura que siguen sol·licitats pels intervinents.  
  
Hi haurà tants torns d'intervenció com la comissió considere necessaris per a l'acalariment de les qüestions que se li plantegen.  
Una vegada finalitzada la intervenció de cada una de les parts, els membres de la comissió es reuniran sense estes, a fi de deliberar i debatre la qüestió plantejada, la qual hauran de resoldre sempre que siga possible en l'acte, i comunicar a continuació la seua resolució a les parts intervinents.  
  
Si no és possible resoldre-la en l'acte, la comissió haurà de comunicar el resultat de les deliberacions a les parts intervinents en un termini no superior als 3 dies hàbils des de l'endemà de la reunió de la comissió.  
  
Article 15. Seguretat i salut laboral  
1. Els delegats de prevenció exerciran les seues funcions amb càrrec al crèdit d'hores mensuals que els corresponga per la seua condició de membres del comité d'empresa o delegats de personal.   
2. No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al dit crèdit horari mensual el temps dedicat a:  
a) Les reunions del Comité de Seguretat i Salut.  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos.  
c) Acompañar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors de treball en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.   
  
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors i treballadores, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement d'estos.  
  
Article 16. Antiguitat  
Des de l'1 de setembre de 1997, el personal comprés dins del seu àmbit d'aplicació, no percebrà augments periòdics per anys de servicis.  
Les quantitats percebudes per este concepte per part dels treballadors i treballadores des de 1997 tindran la denominació de plus d'antiguitat. El plus d'antiguitat té caràcter de complement personal, no compensable ni absorbible, i es revalorarà anualment amb l'increment pactat en conveni.  
  
Article 17. Passar d'eventuals a fixos discontinus  
1. Els treballadors i les treballadores eventuals passaran a la condició de fixos discontinus quan hagen realitzat dos campanyes de trenta dies de treball com a mínim. Quan no s'hagen arribat als trenta dies en una campanya tindran preferència per a ser contractats sense pèrdua del caràcter eventual.  
2. Quan un treballador preste els seus servicis durant una campanya de recol·lecció de cítrics, amb l'assiduïtat aproximada dels treballadors i les treballadores fixos discontinus de l'empresa de menor antiguitat, tindrà la condició de fix discontinu a la campanya següent.  
3. A fi de fomentar l'estabilitat en la contractació, en aquelles empreses en què es contracten treballadors i treballadores com a fixos discontinus des de l'inici de la seua relació laboral amb l'empresa, es podrà establir un període de prova de fins a seixanta dies de treball efectiu, si bé per acord entre empresa i treballador es podrà establir una duració inferior.  
4. Els treballadors i les treballadores amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal passaran a la condició de fixos discontinus de l'empresa usuària, després d'haver realitzat dos campanyes consecutives en la mateixa empresa usuària, i encara que ho foren a través de diferents empreses de treball temporal. Els contractes de posada a disposició seran facilitats a la representació legal dels treballadors i treballadores a petició d'estos.  
  
Article 18. Garanties sobre l'ordenació del treball  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les regles següents:  
a) No s'ha de contractar eventuals mentres hi haja fixos discontinus sense cridar.  
b) Els fixos discontinus no ha de fer hores extraordinàries mentres romanguen sense cridar altres de la mateixa condició.  
c) S'ha de cridar per orde d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dos setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb la baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, i es considerarà que el treballador no té ocupació efectiva als efectes de l'article 208.1.4) de la Llei General de la Seguretat Social.   
Quan no es complisca allò que s'ha determinat en el paràgraf anterior, els treballadors i treballadores, la representació legal del personal, o els sindicats firmants del present conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors i treballadores afectats (segons l'escrit que figura com a annex núm. 1). Després de la dita sol·licitud, l'empresari estendrà una certificació de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com a annex núm. 2) o bé directament estendrà la baixa esmentada.  
En cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre la certificació de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors i treballadores afectats tindran la facultat de sol·licitar-la per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura que es puga esgotar la jornada es requerisquen els servicis del treballador o treballadora, per orde d'antiguitat, i sempre que el treballador o treballadora no estiga treballant, i en este cas haurà d'acreditar-ho per mitjà d'un contracte de treball.  
És a dir, els treballadors i treballadores causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per la disminució del producte o la finalització de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.  
  
d) En relació amb els treballs de posada en marxa i finalització de campanya, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 20 del Reial Decret 1563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.  
  
Article 19. Mobilitat geogràfica  
Els treballadors i treballadores continuaran prestant els seus servicis en els mateixos termes municipals, comarques i zones de cultiu on estaven recol·lectant cítrics per a l'empresa. Qualsevol desplaçament per a recol·lectar en altres demarcacions distintes exigirà el mutu acord entre l'empresa i el recollidor.   
  
Article 20. Modificació substancial de les condicions de treball  
En cas que no s'arribe a un acord en el procediment de modificació substancial de condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu, després del sotmetiment de la qüestió a la conciliació obligatòria davant de la Comissió Paritària, tal com s'establix en l'article 14.4 del present conveni col·lectiu, les parts se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que, amb caràcter obligatori, s'establisca en l'acord interprofessional de solució de conflictes que resulte a este efecte.  
  
  
Article 21. Equiparació salarial  
El salari d'hòmens i dones en totes les categories professionals és el mateix.  
  
Article 22. Llicències i permisos  
Els treballadors i treballadores tindran dret a dènou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de vint-i-huit hores a l'any amb un límit de 3 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball. Estes hores seran remunerades amb la justificació prèvia davant de l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.   
Igualment tindrà dret a estos permisos el/la treballador/a què acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre, o si no n'hi ha, al metge de la Seguretat Social.  
En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, tindrà dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.  
Les hores de consulta al metge especialista seran retribuïdes sense límit.   
Este dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.  
  
Article 23. Permisos no retribuïts  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a deu dies, ampliables de mutu acord fins a quinze dies per a assumptes propis. En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el cinc per cent de la plantilla. Estos permisos hauran de ser justificats degudament.   
  
2. El personal fix i fix discontinu tindrà dret a permisos no retribuïts per a atendre els familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o el cònjuge.  
a) El personal que sol·licite el permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del permís esmentat, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.  
b) No podrà acollir-se a este permís, en cada campanya, un nombre de treballadors i treballadores que supere el cinc per cent dels qui integren cada categoria professional en l'empresa.  
c) La duració del permís no podrà excedir la mitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa.  
3. La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració.  
4. En cas que en alguna empresa este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions del seu personal, esta qüestió podrà ser plantejada amb el personal concernit davant de la Comissió Paritària del conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això, i procurarà conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.  
  
  
Article 24. Formació contínua  
En els plans de formació agrupats, les empreses que participen en estos i ocupen més de cent persones, hauran d'informar de les condicions del pla agrupat en qüestió a la representació dels seus treballadors i treballadores, i acreditar que s'ha produït esta informació davant de la Comissió Paritària sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.   
Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit a la representació legal dels treballadors i treballadores, i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils. La representació legal dels treballadors i treballadores mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.  
  
Article 25. Excedències   
I. Excedències per maternitat i atenció de familiars.   
Les excedències per maternitat, per cuidar els fills, o per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i disfrutades indistintament tant pel treballador com per la treballadora. La duració d'estes excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que haguera adquirit el personal que es trobe en esta situació. L'existència de parella de fet haurà de ser acreditada degudament.  
  
El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.  
La reincorporació al treball en els casos de les excedències esmentades serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador o treballadora li corresponga en funció de la seua antiguitat.  
El personal que gaudisca d'estes excedències podrà anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagen sol·licitat l'excedència. Per a això, serà necessari que donen avís a l'empresa del propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.   
II. Resta d'excedències voluntàries  
1. El personal fix discontinu que haja treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració mínima de 4 mesos i màxima de 5 anys.  
2. Este dret no podrà ser exercitat novament pel treballador fix discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de la finalització de l'anterior excedència.  
3. Esta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar a la seua finalització, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.  
  
Article 26. Regulació de la categoria professional del capatàs o cap de colla  
1. El capatàs realitzarà labors de direcció de la colla de collidors, i de control i supervisió d'esta, perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita, seguint les instruccions de l'empresa.  
  
2. En el cas que es treballe a estall, i el capatàs combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa abonarà al capatàs un plus, per jornada de treball, de 0,44 € per cada un dels collidors que hagen format part eixe dia de la quadrilla, pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a la finalització de la jornada. La responsabilitat del capatàs quedarà limitada, en este supòsit, a les funcions laborals que realitze efectivament.   
Si el cap de colla no participa personalment en la recol·lecció a estall, percebrà el salari/dia, sense que influïsca, si és el cas, en els rendiments dels seus companys de colla.  
  
Article 27. Treball en diumenges i festius   
Tenint en compte les ineludibles necessitats que presenta l'activitat de recol·lecció en determinats casos concrets (maduració del fruit, situació dels mercats, contingències meteorològiques...), el personal, sempre que voluntàriament així ho accepte, podrà realitzar la recol·lecció en diumenges i festius. En este cas, el personal percebrà el salari/hora el salari/quilo (estall) incrementat en el 30% si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75% quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.  
  
Article 28. Plus pel temps emprat en el desplaçament  
En el cas que la distància entre el lloc de reunió habitual i el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca de 40 km, el treballador percebrà un plus de 2,88 euros per cada tram de 40 km, i proporcionalment per la fracció d'excés, tant en el viatge d'anada com en el de tornada. Esta quantitat s'actualitzarà anualment amb l'Índex de Preus de Consum interanual del període comprés entre l'1 de setembre de l'any anterior i el 31 d'agost de l'any en curs publicat per l'Institut Nacional d'Estadística.  
  
Article 29. Temps d'espera per a la càrrega  
El temps que transcórrega des de la finalització de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, s'abonarà al personal que realitzen la càrrega amb el 65% del salari corresponent al dit temps.   
  
Article 30. Promoció i formació professional  
1. Les empreses promouran la formació professional del seu personal, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors o treballadores cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.  
  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència del personal a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen en l'empresa.  
3. Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb personal de la mateixa empresa procedent dels nivells inferiors de cada grup professional.  
4. Les promocions a llocs de treball de nivell professional superior, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.  
  
Article 31. Vinculació a normes  
Excepte en el que disposa este conveni, es mantindrà en tot el seu vigor el que establix l'Ordenança General del Camp i la resta de disposicions vigents. Encara que esta norma es derogue, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran ací per reproduïdes en la seua totalitat.  
  
  
  
Article 32. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància  
Les parts signatàries d'este conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designaran els membres titulars de la Comissió Paritària en la primera reunió que es produïsca, s'alçarà acta d'este nomenament.   
  
  
Article 33. Personal absent al principi de campanya  
1. El personal fix discontinu que en el període entre dos campanyes subscriga contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerte contractes laborals de qualsevol tipus, excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podrà retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals des de l'endemà de la data en què el cridaren al treball a l'inici de la campanya, en atenció a no haver finalitzat encara els contractes de treball esmentats.  
2. Serà requisit indispensable perquè el personal puga acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya que haja avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant una còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.   
3. Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana en cada campanya, només fins a un màxim d'un cinc per cent de trabajadores personal fix discontinu de cada categoria professional.   
4. En el cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifestara insuficient per a atendre les peticions del seu personal, esta qüestió podrà ser plantejada pel personal afectat davant de la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això, procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors i treballadores.  
  
  
Article 34. Reducció de jornada  
El personal que per raons de guarda legal haja de cuidar directament d'algun menor de 8 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinga a càrrec un familiar de fins a segon grau o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
  
  
Article 35. Incapacitat temporal   
En aquells supòsits en què el treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, l'empresa complementarà la prestació rebuda pel treballador, des del 4t dia de baixa i amb un màxim de 12 dies per campanya, fins al 60% del salari en modalitat de jornal. Este complement només s'abonarà quan la colla a què pertanga el treballador haja treballat efectivament.  
  
  
Article 36. Igualtat de gènere (plans d'igualtat)  
Les organitzacions firmants del present conveni, tant sindicals com empresarials, entenen que és necessari establir un marc normatiu general d'intervenció en l'àmbit sectorial per a garantir que el dret fonamental a la igualtat de tracte i oportunitats en les empreses siga real i efectiu.  
  
Per això, de conformitat amb el que establix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, les empreses amb més de 250 persones hauran d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, que haurà de ser objecte de negociació amb la representació legal dels treballadors i treballadores, en el cas que n'hi haja.  
L'elaboració i la implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, amb la consulta prèvia a la representació legal dels treballadors i treballadores.  
Serà competència de l'empresa realitzar el diagnòstic de situació.  
  
Una vegada realitzat el diagnòstic de situació, les empreses afectades per la present disposició hauran de negociar amb la representació dels treballadors i les treballadores el corresponent pla d'igualtat sense que això prejutge el resultat de la negociació, ja que tant el contingut del pla com les mesures que si és el cas hagen d'adoptar-se dependran sempre del diagnòstic previ i del fet que hagen sigut constatades en l'empresa situacions de desigualtat de tracte.  
  
Article 37. Violència de gènere   
La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social íntegra, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.  
  
Article 38. Vinculació a la totalitat   
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa en el supòsit que l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats o un òrgan judicial impugne o anul·le algunes de les seues clàusules, el conveni col·lectiu, sempre que alguna de les parts firmants del conveni així ho sol·licite, quedarà sense eficàcia pràctica en la seua totalitat, i haurà de reconsiderar-se tot el seu contingut. En este cas, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar a les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels components d'esta.  
  
  
CLÀUSULA ADDICIONAL  
  
Única. Clàusula de no vinculació salarial  
Per acord entre l'empresa i la representació dels treballadors i treballadores legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'empresa d'acord amb el que preveu l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenrotllament d'un període de consultes en els termes de l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors, a no aplicar el règim salarial previst en el present conveni col·lectiu, de conformitat amb el que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
L'acord de no-vinculació salarial s'haurà de traslladra a la Comissió Paritària.  
En cas de discrepància, les parts, prèvia conciliació davant de la Comissió Paritària, d'acord amb el que establix l'article 14.4 del present conveni col·lectiu, se sotmetran al procediment de solució de discrepàncies que, amb caràcter obligatori, s'establisca en l'Acord Interprofessional de Solució de Conflictes que resulte a este efecte.  
  
ANNEX 1  
  
  
  
  
  
ANNEX 2  
  
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ANEXO 1  
  
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ANEXO 2  
  
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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6719, del 22-02-2012 (2012/1768)

RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana (80000105011990).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6719

Fecha DOGV
:   22-02-2012

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/1768

CVE


Fecha del documento
:   06-02-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 6 de febrero de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana (80000105011990). [2012/1768]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunitat Valenciana, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de CGC y APECA, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CC.OO, que no ha firmado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Área de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero   
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo   
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 6 de febrero de 2012.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
CONVENIO COLECTIVO PARA LA RECOLECCIÓN   
DE CÍTRICOS DE LA COMUNITAT VALENCIANA   
2010 AL 2014  
  
Artículo 1. Ámbito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito funcional  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.  
  
Artículo 3. Ámbito personal  
Será de aplicación a todos los productores y productoras que se dediquen a esta actividad laboral específica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.  
  
Artículo 4. Ámbito temporal  
1. La vigencia del presente convenio colectivo tendrá una duración de cuatro años, hasta el 31 de agosto de 2014.  
2. Los efectos del convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 2010, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valencianaa (DOCV), salvo las excepciones previstas en el presente convenio.  
  
Artículo 5. Denuncia y negociación de un nuevo convenio colectivo  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes pueda efectuar la correspondiente denuncia.  
Asimismo, se estará a los plazos fijados por los artículos 85 y 89 del Estatuto de los Trabajadores, en lo relativo al inicio y duración de las negociaciones del nuevo convenio colectivo.  
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  
  
Si expirado el plazo máximo de negociación establecido en el apartado anterior no se hubiese alcanzado un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.   
  
Artículo 6. Retribuciones salariales  
1. Las retribuciones comprenden dos modalidades, la de salario por unidad de tiempo (jornal) y el salario por destajo. Tanto en los salarios a jornal como en los destajos está incluida la carga.  
2. En todos los salarios indicados, se entienden incluidas las partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones extraordinarias (incluida la de participación en beneficios), vacaciones, domingos y días festivos.  
3. Cuantía de las retribuciones  
I. Salario a jornal:  
Las retribuciones pactadas en este convenio correspondientes a las campañas 2010-2012, son las que se detallan a continuación, según los diferentes periodos.   
a) Desde el 1 de septiembre de 2010 hasta el 31de agosto de 2012, el salario para cinco y seis horas de trabajo efectivo será:  
  
b) Desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 31 de agosto de 2013, los salarios se incrementarán en un 1%.  
c) Desde el 1 de septiembre de 2013 hasta el 31 de agosto de 2014, los salarios se incrementarán en un 1%.  
  
II. Salario a destajo:  
Las retribuciones pactadas en este convenio correspondientes a las campañas 2010-2014 serán las que se detallan a continuación.  
a) En el primer año de vigencia del presente convenio, 1 de septiembre de 2010 a 31 de agosto de 2011, se aplicará la siguiente tabla del destajo:  
  
  
  
  
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  
  
  
  
b) Desde el 1 de septiembre de 2011 hasta el 31 de agosto de 2012 se aplicará la siguiente tabla de destajo (incremento 1,5%):   
  
c) Desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 31 de agosto de 2013 se aplicará un incremento del 1,5%.  
d) Desde el 1 de septiembre de 2013 hasta el 31 de agosto de 2014 se aplicará un incremento del 1,5%.  
4. Garantía del incremento salarial: si el IPC interanual a 31 de agosto supera el 3%, el porcentaje en que supere esta cantidad se incrementará a la base de cálculo de los valores del destajo y del jornal de la campaña siguiente.  
El incremento pactado, más el que se pueda aplicar por este sistema, no podrán conllevar que el valor del destajo sufra en cada año un porcentaje de subida superior al 3% y el valor del jornal uno superior al 2,5%.  
  
Artículo 7. Normas para el trabajo  
Se acuerdan las siguientes:  
1. Durante los meses de octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero y marzo el trabajo efectivo será en jornada de cinco horas.  
2. Durante los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre el trabajo efectivo será en jornada de seis horas.  
3. Los rendimientos mínimos que figuran en las tablas de valores expuestas a continuación, constituyen un requisito indispensable para el devengo del salario a jornal íntegro. En el caso de que no se alcance el rendimiento mínimo, el salario a percebir en cada caso se recalculará en proporción al rendimiento efectivamente alcanzado, sin que en ningún caso pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional por hora establecido cada año:  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \*  
  
  
  
4. No se practicará el trabajo a destajo cuando exista paro agrario registrado oficialmente en el SEPE, en la localidad en la que haya de efectuarse la recolección. Se considerará trabajador agrícola parado aquel que acredite su condición agraria.  
5. Cuando la cantidad de fruta recolectada, la insuficiencia del personal para la recogida, las circunstancias atmosféricas o la situación comercial, determinen la realización de trabajo a destajo, se abonarán los salarios por kilogramo recolectado de las diferentes variedades de cítricos que figuran a tal efecto en las tablas del artículo 6 del presente convenio.   
6. En le caso de que se haya trabajado a destajo poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir el salario que corresponda conforme a lo realmente recolectado y en atención a las retribuciones previstas para el destajo.  
7. La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin dañarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización.   
  
8. Las partes firmantes de este convenio colectivo expresan su voluntad de que el trabajo a destajo se lleve a cabo únicamente cuando las circunstancias del clima, condición de la fruta y exigencias comerciales de los mercados planteen requerimientos de producción que deban ser atendidos adecuadamente mediante esta modalidad de trabajo remunerado a rendimiento.   
9. Condiciones de aplicación de los rendimientos mínimos:   
a) Con carácter general la misma cuadrilla que empiece un campo, deberá terminar la recolección del mismo. En caso de imposibilidad, a la cuadrilla que haga la segunda o siguientes pasadas, se les retribuirá a jornal, sin aplicar las tablas de rendimientos mínimos.  
b) En los casos de dificultad extrema, tales como báscula alejada del tajo, campo embarrado, plantaciones muy densas, poca producción, etc, se comunicará a la empresa los inconvenientes en el trabajo para no tener en cuenta los rendimientos mínimos.  
  
Artículo 8. Contratación de duración determinada  
Contrato por obra o servicio:   
A los efectos de lo previsto en los artículos 15.1.a) y 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que puede cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios, la recolección correspondiente a cada campaña.   
A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de contrato les será de aplicación lo dispuesto en todo el texto del Convenio referente al personal eventual y, especialmente, lo dispuesto en el artículo 17 relativo al pase de eventuales a fijos discontinuos.  
Contrato eventual:  
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 del presente Convenio.  
  
Artículo 9. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario a jornal si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.   
  
Artículo 10. Jornada de trabajo  
El trabajo comenzará en el tajo a las 10:00 horas, salvo pacto en contrario o causas ajenas a la voluntad de las partes, y terminará a las 17:00 horas, o a las 18,00 horas, según el periodo de trabajo sea de cinco o seis horas.  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 17.00 o 18.00 horas, según el periodo de trabajo, serán de libre aceptación por empresas y trabajadores y trabajadoras, y en tal supuesto, la siguiente hora trabajada, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal y rendimiento.  
El capataz señalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.  
A efectos de que los trabajadores y trabajadoras puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de la jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.   
  
Artículo 11. Desplazamientos  
Según lo establecido por la Ordenanza Laboral del Campo, en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida, exceda de cinco kilómetros de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medios de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 0,19 euros/km. por vehículo ocupado por cuatro personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad. El citado importe se actualizará cada campaña al importe exento del IRPF vigente en cada momento en concepto de kilometraje.  
  
Artículo 12. Liquidación de salarios  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.  
  
Artículo 13. Relación laboral  
Las empresas y los trabajadores y trabajadoras agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.   
Todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.  
  
Artículo 14. Comisión Paritaria de Vigilancia   
Las partes deliberantes acuerdan crear una Comisión Paritaria de Vigilancia de este convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento, que tendrá las siguientes funciones:  
1. Interpretación auténtica del convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretados en el presente texto.  
3. Conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo. En caso de duda, la comisión elevará consulta a la autoridad laboral.  
4. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria, previa a la vía de solución de discrepancias que se cree en desarrollo de los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de no alcanzarse acuerdo en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio colectivo o en el procedimiento establecido en la disposición adicional única del presente convenio colectivo, de inaplicación del régimen salarial del presente convenio colectivo.   
5. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
6. El estudio de la evolución de las relaciones acordadas entre partes.  
7. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio, y aquellas que le atribuye el artículo 85.3 h) del Estatuto de los Trabajadores.  
La Comisión Paritaria se compondrá de 10 miembros titulares y 10 suplentes. 5 miembros titulares y 5 suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este convenio colectivo.  
Las personas que compongan la Comisión Paritaria serán elegidos por las respectivas organizaciones sindicales y empresariales.  
El personal asesor será designado libremente por las representaciones respectivas.  
Quien presida la comisión y quien se ocupe de las labores de secretaría de la misma de la comisión serán los que la misma designe de entre sus miembros.  
En la primera reunión de la Comisión Paritaria se designará una persona ante la cual se efectuará la convocatoria de la misma, a quien, el que desee convocar una reunión de la Comisión Paritaria, enviará por escrito una explicación suficiente del conflicto existente, determinación de las partes implicadas y concreción de la pretensión, con expresión de su voluntad de efectuar dicha convocatoria. La persona designada convocará a los miembros de la Comisión Paritaria, proponiendo fecha y lugar para la reunión, y si en el plazo de 48 horas ninguna de las partes se opusiera a la fecha propuesta, la convocatoria se entenderá debidamente efectuada.  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, el de todas las secretarías de la comisión. Por parte empresarial, el CGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia (fax núm.: 963 510 718) y APECA, con sede social en Caballeros, 26 de Valencia (fax núm.: 962 428 153); y por la parte social, Federació d'Industria i Treballadors Agraris d'UGT-PV c/Arquitecte Mora, 7-2º de Valencia (fax núm.: 963 884 028).  
Convocada la Comisión Paritaria por cualquiera de las personas, sindicatos o asociaciones legitimadas para ello, ésta se reunirá en un plazo no superior a 15 días naturales desde la fecha de su convocatoria.  
Reunida la Comisión Paritaria, las partes convocantes expondrán el objeto de la controversia planteada, interviniendo en primer lugar la parte que hubiera solicitado la intervención de la Comisión Paritaria. Concediéndose turnos de intervención a medida que fueran solicitándose por los intervinientes.  
Habrá tantos turnos de intervención como la Comisión considere necesarios para el escalrecimiento de las cuestiones que le fueran planteadas.  
Una vez finalizada la intervención de cada una de las partes, los miembros de la comisión se reunirán sin las partes, a fin de deliberar y debatir la cuestión planteada, debiendo resolver siempre que sea posible en el acto y comunicando a continuación su resolución a las partes intervinientes.  
Si no fuera posible resolver en el acto, la comisión deberá comunicar el resultado de las deliberaciones a las partes intervinientes en un plazo no superior a los 3 días hábiles siguientes a la reunión de la comisión.  
  
Artículo 15. Seguridad y salud laboral  
1. Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.   
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:  
a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen, en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.   
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores y trabajadoras, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.  
  
Artículo 16. Antigüedad  
Desde el 1 de septiembre de 1997, el personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación, no percibirá aumentos periódicos por años de servicios.  
Las cantidades percibidas por este concepto por parte de los trabajadores y trabajadoras desde 1997, tendrán la denominación de «plus de antigüedad». El plus de antigüedad tiene caráter de complemento personal, no compensable ni absorbible, y se revalorizará anualmente con el incremento pactado en convenio.  
  
Artículo 17. Pase de eventuales a fijos-discontinuos  
1. Los trabajadores y trabajadoras eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de treinta días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los treinta días en una campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter eventual.  
2. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de recolección de cítricos, con la asiduidad aproximada de los trabajadores y trabajadoras fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo-discontinuo a la siguiente campaña.  
3. Al objeto de fomentar la estabilidad en la contratación, en aquellas empresas en que se contraten trabajadores y trabajadoras como fijos-discontinuos desde el inicio de su relación laboral con la empresa, se podrá establecer un periodo de prueba de hasta sesenta días de trabajo efectivo, si bien por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá establecer una duración inferior.  
4. Los trabajadores y las trabajadoras con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado dos campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes empresas de trabajo temporal. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras a petición de éstos.  
  
Artículo 18. Garantías sobre ordenación del trabajo  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.   
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los trabajadores y trabajadoras, la representación legal del personal, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores y trabajadoras afectados (según escrito que figura como anexo nº 1). Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo nº 2) o bien directamente extenderá la citada baja.  
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los trabajadores y trabajadoras afectados tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del trabajador o trabajadora, por orden de antigüedad, y siempre que el trabajador o trabajadora no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.  
Es decir, los trabajadores y trabajadoras causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.  
  
Artículo 19. Movilidad geográfica  
Los trabajadores y trabajadoras seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa. Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.   
  
Artículo 20. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo  
En el caso de que no se alcance un acuerdo en el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo, tras el sometimiento de la cuestión a la conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria, tal y como se establece en el artículo 14.4 del presente convenio colectivo, las partes se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.  
  
Artículo 21. Equiparacion salarial  
El salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales, es el mismo.  
  
Artículo 22. Licencias y permisos  
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.   
Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.  
En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.   
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.  
  
Artículo 23. Permisos no retribuidos  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.   
  
2. El personal fijo y fijo-discontinuo tendrá derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.  
a) El personal solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.  
b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores y trabajadoras que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.  
c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.  
4. En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada con el personal concernido ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.  
  
Artículo 24. Formación continua  
En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien personas deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a la representación de sus trabajadores y trabajadoras, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.   
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.  
  
Artículo 25. Excedencias   
I. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares.   
Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubiera adquirido el personal que se encuentren en esta situación. La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al trabajador o trabajadora le corresponda en función de su antigüedad.  
El personal que disfrute de estas excedencias podrá anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.   
II. Resto de excedencias voluntarias.  
1. El personal fijo discontinuo que haya trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de 4 meses y máxima de 5 años.  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.  
3. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.  
  
Artículo 26. Regulación de la categoría profesional del capataz o cap de colla  
1. El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.  
2. En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus, por jornada de trabajo, de 0,44 € por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada. La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.   
Si el jefe de cuadrilla no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día, sin que influya, en su caso, en los rendimientos de sus compañeros de cuadrilla.  
  
Artículo 27. Trabajo en domingos y festivos   
Habida cuenta de las ineludibles necesidades que presenta la actividad de recolección en determinados casos concretos (maduración del fruto, situación de los mercados, contingencias meteorológicas...), el personal, siempre que voluntariamente así lo acepte, podrá realizar la recolección en domingos y festivos. En este caso, el personal percibirá el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.  
  
Artículo 28. Plus por el tiempo empleado en desplazamiento  
En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 km, el trabajador percibirá un plus de 2,88 euros por cada tramo de 40 km, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta. Dicha cantidad se actualizará anualmente con el Índice de Precios al Consumo interanual del periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso publicado por el Instituto Nacional de Estadística.  
  
Artículo 29. Tiempo de espera para la carga  
El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará al personal que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.   
  
Artículo 30. Promoción y formación profesional  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de su personal, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores o trabajadoras cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia del personal a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con personal de la propia empresa procedente de los niveles inferiores de cada grupo profesional.  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.  
  
Artículo 31. Vinculación a normas  
Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido en la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes. Aunque esta norma se derogue, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.  
  
  
  
Artículo 32. Nombramiento de los/las miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designarán a los miembros titulares de la Comisión Paritaria en la primera reunión que se produzca, levantándose acta de dicho nombramiento.   
  
Artículo 33. Personal ausente al principio de campaña  
1. El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las Administraciones Públicas; 3º) y, en general, concierte contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrá retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.  
2. Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que haya avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.   
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento detrabajadores personal fijo-discontinuo de cada categoría profesional.   
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de su personal, esta cuestión podrá ser planteada por el personal afectado ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras.  
  
Artículo 34. Reducción de jornada  
El personal que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
  
Artículo 35. Incapacidad temporal   
En aquellos supuestos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa complementará la prestación recibida por el trabajador, desde el 4º día de baja y con un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60% del salario en modalidad de jornal. Dicho complemento solamente se abonará cuando la cuadrilla a la que pertenezca el trabajador haya trabajado efectivamente.  
  
Artículo 36. Igualdad de género (planes de igualdad)  
Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.  
Por ello, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, las empresas con más de 250 personas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, que deberá ser objeto de negociación con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, en el supuesto de que exista.  
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.  
Será competencia de la empresa realizar el diagnóstico de situación.  
Una vez realizado el diagnóstico de situación, las empresas afectadas por la presente disposición deberán negociar con la representación de los trabajadores y trabajadoras el correspondiente plan de igualdad sin que ello prejuzgue el resultado de la negociación, ya que tanto el contenido del plan, como las medidas que en su caso deban adoptarse dependerán siempre del diagnóstico previo y de que hayan sido constatadas en la empresa situaciones de desigualdad de trato.  
  
Artículo 37. Violencia de género   
La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social íntegra, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.  
  
Artículo 38. Vinculación a la totalidad   
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.  
  
  
CLÁUSULA ADICIONAL  
  
Única. Cláusula de no vinculación salarial   
Por acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar el régimen salarial previsto en el presente convenio colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
Del acuerdo de no vinculación salarial se deberá dar traslado a la Comisión Paritaria.  
En caso de discrepancia las partes, previa conciliación ante la Comisión Paritaria, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14.4 del presente convenio colectivo, se someterán al procedimiento de solución de discrepancias que, con carácter obligatorio, se establezca en el Acuerdo Interprofesional de Solución de Conflictos que a tal efecto resulte.  
  
  
  
  
  
  
ANNEX 1  
  
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ANNEX 2  
  
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ANEXO 1  
  
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ANEXO 2  
  
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