Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4362, del 22-10-2002 (2002/11297)

DECRET 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, sobre Règim i Retribucions del Personal Docent i Investigador Contractat Laboral de les Universitats Públiques Valencianes i sobre Retribucions Addicionals del Professorat Universitari.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2002/10/15/174**

### Versions

 07/06/2023 - Actualitat  01/01/2022 - 06/06/2023  01/01/2017 - 31/12/2021  02/08/2006 - 31/12/2016  Text inicial: 15/11/2002 - 01/08/2006 

### Dades del document

Número de DOGV
:   4362

Data del DOGV
:   22-10-2002

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2002/11297

CVE


Data del document
:   15-10-2002

Organisme emissor
:   Conselleria de Cultura i Educació

Tipus de document
:   Decret

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [personal docent](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [contractació de personal](javascript:void(0))
    * [personal contractat](javascript:void(0))
    * [personal d'investigació](javascript:void(0))
    * [salari](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [remuneració del treball](javascript:void(0))

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

TEXT CONSOLIDAT

**Versió vigent: 07.06.2023 -**

**Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, sobre Règim i Retribucions del Personal Docent i Investigador Contractat Laboral de les Universitats Públiques Valencianes i sobre Retribucions Addicionals del Professorat Universitari.******[1]********[2]********[3]****

 

[**(DOGV núm. 4362 de 22.10.2002)**](http://www.docv.gva.es/datos/2002/10/22/pdf/2002_11297.pdf)

 

 

La Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, reconeix a les universitats públiques la possibilitat de contractar personal docent i investigador en règim laboral. El dit règim laboral és configurat com una relació laboral de caràcter especial, habilitant a les comunitats autònomes, en l'àmbit de les seues competències, per a regular i desenrotllar el seu règim jurídic, així com el seu règim retributiu ordinari, i la possibilitat d'establir retribucions addicionals lligades a mèrits de docència, investigació i gestió, tant per a esta classe de professorat contractat com per al personal docent i investigador pertanyent als cossos docents universitaris.

La Generalitat Valenciana, fent ús de l'habilitació legal reconeguda, ha de procedir a establir les regles d'accés i d'acreditació, les funcions i el règim de dedicació d'esta classe de professorat universitari, perquè les universitats públiques, amb la màxima flexibilitat, puguen desenrotllar la seua política de professorat i planificar adequadament les seues necessitats docents i investigadores.

D'esta manera, es regulen les diferents figures del personal docent i investigador contractat, establint els mínims comuns necessaris per a garantir un règim uniforme en la matèria per a totes les universitats públiques valencianes, i que garantisca l'accés en condicions d'igualtat a l'ocupació pública, com reconeix l'article 23.2 de la Constitució Espanyola, sense perjuí de la seua concreció per cada universitat en els seus estatuts.

D'igual forma, es regula el règim retributiu del personal docent i investigador contractat, establint uns conceptes retributius homogenis per a totes les figures contractuals, deixant a les universitats la possibilitat d'establir un complement específic variable en funció de les particularitats de cada plaça, en algunes de les figures contractuals previstes.

Així mateix, s'establix la possibilitat que les universitats públiques valencianes, en el marc de les seues disponibilitats pressupostàries i del límit del cost de personal autoritzat pel Govern Valencià, assignen retribucions addicionals al professorat en funció de mèrits de docència, investigació i de gestió, acreditats per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat, i es regulen els termes, les condicions, els requisits i les quanties d'estes. L'actual Programa Plurianual de Finançament del sistema universitari públic valencià, permet a cada universitat desenrotllar i responsabilitzar-se de la seua pròpia política de gastos, cosa per la qual ha de ser en el marc del dit finançament i en l'exercici de la seua autonomia econòmica i financera on cada universitat ha d'acordar l'assignació de les citades retribucions addicionals, com a instrument de foment de la qualitat en la prestació del servici públic de l'ensenyança superior.

Este decret es dicta a l'empara del que disposa l'article 35 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i dels articles 48, 55 i 69 i disposició final tercera de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats.

Per tot això, després d'haver sigut consultades les organitzacions sindicals més representatives en el sistema universitari valencià, i haver-se posat en coneixement del Consell Interuniversitari de la Comunitat Valenciana, a proposta del conseller de Cultura i Educació, conforme amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana i després de la deliberació del Govern Valencià, en la reunió del dia 15 d'octubre de 2002,

 

 

DECRETE

 

CAPÍTOL PRELIMINAR

 

**Article 1. Objecte**

El present decret té per objecte establir el règim jurídic i retributiu del personal docent i investigador contractat laboral, així com la regulació de les retribucions addicionals lligades a mèrits individuals, docents, investigadors i de gestió, del personal docent i investigador, contractat i funcionari, de les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana, en desenrotllament i execució del que estableixen els articles 48, 55 i 69 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats.

 

 

CAPÍTOL I  
 Règim del personal docent i investigador contractat laboral

 

**Article 2. El personal docent i investigador contractat laboral******[4]****

1. Les universitats públiques valencianes podran contractar en règim laboral personal docent i investigador a través de les modalitats de contractació següents:

a) Professorat permanent laboral

b) Professorat ajudant doctor

c) Professorat associat

d) Professorat visitant

e) Professorat distingit

f) Professorat substitut

g) Professorat emèrit

2. Les universitats públiques valencianes podran celebrar contractes d’interinitat per a cobrir temporalment un lloc de treball mentre es duga a terme el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva d’aquest lloc i fins a la finalització d’aquest procés. En aquest supòsit, el contracte identificarà el lloc de treball, la cobertura definitiva del qual es produirà una vegada conclòs el procés de selecció o promoció.

3. Les universitats establiran el procés de selecció del professorat expressat en l’apartat anterior, després de la negociació amb les organitzacions sindicals.

4. La contractació del personal docent i investigador a què es refereix el present article té naturalesa laboral i es regirà pel que disposen la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari i les seues normes de desplegament i el present decret del Consell, i supletòriament, l’Estatut dels Treballadors i les seues normes de desplegament, l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, la legislació de la Generalitat Valenciana aplicable al personal laboral al servei de les administracions públiques, el conveni col·lectiu i els estatuts corresponents de les universitats.

 

**Article 3. Gestió del personal docent i investigador contractat laboral******[5]****

1. Cada universitat inclourà anualment en l’estat de despeses del seu pressupost, i com a part de la seua plantilla de professorat, la relació de llocs de treball del personal docent i investigador contractat laboral, en la qual es relacionaran degudament classificats i individualitzats tots els llocs de treball.

2. Les universitats comunicaran a la conselleria competent en matèria d’universitats la relació de llocs de treball del personal docent i investigador contractat laboral, així com la creació, modificació o supressió de llocs que es produïsquen, i mantindran actualitzades i registrades les dades relatives a aquest personal.

3. L’extinció dels contractes laborals de les modalitats del professorat contractat es produirà automàticament transcorregut el període contractual previst en la legislació de l’Estat en matèria d’universitats, i per les altres causes d’extinció que preveja la legislació laboral aplicable i en els termes que aquesta establisca.

 

**Article 4. Selecció******[6]****

1. La selecció de personal docent i investigador, excepte les modalitats de professorat visitant, distingit i emèrit, així com el de les modalitats contemplades en la legislació estatal en matèria de foment i coordinació general de la investigació científica i tècnica, es farà mitjançant concurs públic, al qual es donarà la necessària publicitat i la convocatòria del qual serà comunicada amb la suficient antelació al registre públic de concursos de personal docent i investigador dependent del ministeri competent en matèria d’universitats i a la direcció general competent en matèria d’universitats, per a una màxima difusió. La selecció s’efectuarà garantint als principis d’igualtat, mèrit, capacitat, publicitat i concurrència.

2. Només podran ser objecte de provisió els llocs que figuren prèviament en la corresponent relació de llocs de treball del personal docent i investigador contractat laboral i per als quals s’haja complit el tràmit de comunicació previst en l’article 3.2, excepte en els supòsits de contractació per substitució i contractació de professorat associat per a satisfer provisionalment necessitats de docència sobrevingudes.

3. Els estatuts de la universitat regularan el règim dels concursos públics per a la contractació del personal docent i investigador, en el marc del que s’estableix en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari.

4. Els processos d’accés i de provisió de llocs de treball que es realitzen en les universitats s’ajustaran a la legislació universitària d’aplicació, als estatuts de cada universitat, a la legislació laboral vigent, al corresponent conveni col·lectiu, si és el cas, i al que disposen les bases de les respectives convocatòries, excepte les modalitats de contractació de professorat visitant, distingit, emèrit, així com de les modalitats previstes en la Llei 14/2011, d’1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació.

5. Les universitats vetlaran així mateix perquè, tant en les convocatòries com en el seu desplegament, queden garantits els principis d’igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, així com la igualtat d’oportunitats de les persones amb diversitat funcional, habilitant en el procediment les oportunes mesures d’adaptació. Tot això sense perjudici de l’adopció de les mesures de promoció de l’equitat que es puguen establir a la vista del que es disposa en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari.

6. Les convocatòries, en tot cas, hauran d’incloure: tipus de contracte, departament i àmbit de coneixement al qual s’adscriga la plaça, activitats a exercir, retribució, requisits indispensables per a ocupar-la segons la categoria contractual de què es tracte, criteris de selecció i barem per a puntuar els mèrits, puntuació mínima per a l’adjudicació de la plaça, components de la comissió de selecció, model de sol·licitud de participació i termini per a la seua presentació a partir de la preceptiva publicació de la convocatòria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, que no podrà ser inferior a deu dies.

7. Els estatuts de la universitat fixaran la composició de les comissions de selecció, l’àmbit d’actuació de la qual podrà ser per a tota la universitat o per facultat o escola. El nombre dels seus membres no podrà ser inferior a cinc, i correspon al rector o rectora de la corresponent universitat la designació de la persona que ostente la presidència i dels membres que, segons el que es disposa per la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, no siguen triats per mitjà de sorteig. En tot cas, almenys les dues cinquenes parts dels membres de la comissió de selecció hauran de pertànyer a l’àmbit de coneixement al qual corresponga la plaça objecte de provisió. Es garantirà que les comissions tinguen una composició equilibrada entre dones i homes.

 

**Article 5. Formalització dels contractes**

1. Els contractes laborals del personal docent i investigador es formalitzaran per escrit d'acord amb els models que a l'efecte, i amb caràcter general, aprove el consell de govern de la universitat.

2. La universitat establirà les obligacions docents, tant lectives com de tutories i assistència a l'alumnat, així com, si és procedent, les investigadores del personal docent i investigador contractat laboral, segons els distints règims de dedicació i el que s'establix en el present decret.

 

**Article 6. Professorat permanent laboral******[7]****

Amb subjecció als requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats podran contractar en règim laboral, com a professorat permanent laboral, persones que ostenten el títol de doctor i reben l’acreditació corresponent per part de l’Agència Nacional d’Avaluació de la Qualitat i Acreditació o de l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva.

 

**Article 7. Professorat ajudant doctor******[8]****

Amb subjecció als requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats podran contractar en règim laboral professorat ajudant doctor a persones que ostenten el títol de doctor.

 

**Article 8. Professorat associat******[9]****

1. Amb subjecció als requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats podran contractar, en règim laboral com a professorat associat, especialistes i professionals de reconeguda competència que acrediten exercir la seua activitat professional fora de l’àmbit acadèmic universitari.

2. Es tindran en consideració aquelles circumstàncies especials que concórreguen en els contractes de professorat associat a Ciències de la Salut.

 

**Article 9. Professorat visitant******[10]****

Amb subjecció als requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats podran contractar en règim laboral, com a professorat visitant, professorat i personal investigador, tant espanyol com estranger, que puga contribuir significativament a l’acompliment dels centres universitaris.

 

**Article 10. Professorat distingit******[11]****

1. Amb subjecció als requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats podran contractar en règim laboral, com a professorat distingit, professorat i personal investigador, tant espanyol com estranger, que estiga desenvolupant la seua carrera acadèmica o investigadora a l’estranger, i l’excel·lència i la contribució científica, tecnològica, humanística o artística del qual siga significativa i reconeguda internacionalment.

2. La duració i condicions d’aquest tipus de contracte s’establiran d’acord amb el que s’estableix, per a la modalitat d’investigador distingit, en la Llei 14/2011, d’1 de juny, de la ciència, la tecnologia i la innovació.

 

**Article 11. Professorat substitut******[12]****

1. Amb subjecció als requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats públiques de la Comunitat Valenciana podran contractar personal per a substituir el personal docent i investigador que tinga dret a reserva del lloc de treball. Podrà utilitzar-se aquest tipus de contracte per a cobrir baixes o llicències per malaltia, naixement, comissions de serveis o serveis especials, llicències, excedències i reduccions de jornada o per a atendre la docència d’un professor que haja sigut designat per a exercir un càrrec de govern en la universitat, per a involucrar-se en un projecte d’investigació o qualsevol altre encàrrec que comporte reducció de la docència.

2. En el contracte de treball del professorat substitut constarà el nom del professorat substituït i la causa de la substitució.

3. El contracte de substitució serà de caràcter temporal i podrà ser a temps complet o a temps parcial en els casos previstos en el conveni col·lectiu, així com en les situacions de reducció de la docència previstes en l’àmbit universitari.

4. Les universitats podran contractar, com a professorat substitut, les persones que estiguen en possessió d’un títol oficial adscrit al nivell 3 del MECES (llicenciatura, enginyeria, arquitectura, grau de com a mínim 300 crèdits ECTS, o màster).

 

**Article 12. Professorat emèrit******[13]****

D’acord amb els seus estatuts, amb subjecció a requisits establits en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, i dins de les seues disponibilitats pressupostàries, les universitats podran nomenar professorat emèrit professors i professores en situació de jubilació que hagen prestat serveis destacats en l’àmbit docent, d’investigació o de transferència del coneixement i innovació en la mateixa universitat.

 

**Article 13, renumerat [sic] Professors contractats substituts o professores contractades substitutes******[14]****

a) Les universitats públiques valencianes poden fer contractes de substitució, segons el que estableix l’article 15.1.c del text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, per a dur a terme la funció docent del professorat que tinga dret a reserva del lloc de treball, com també per a cobrir reduccions de docència de caràcter temporal. En aquests casos, en el contracte de treball dels professors i les professores substituts ha de constar el nom del professorat substituït i la causa de la substitució.

b) Igualment, es poden fer contractes d’interinitat per a cobrir temporalment un lloc de treball mentre es du a terme el procés de selecció o promoció per a la cobertura definitiva d’aquest lloc i fins a l’acabament d’aquest procés. En aquest supòsit, el contracte ha d’identificar el lloc de treball, la cobertura definitiva del qual s’ha de produir després del procés de selecció o promoció.

c) El contracte de substitució pot ser a temps complet o a temps parcial. En els casos previstos en la normativa vigent, a més dels regulats en aquest conveni, com també en les situacions de reducció de la docència previstes en l’àmbit universitari, el contracte es pot celebrar a temps parcial.

d) Les universitats poden contractar com a professorat substitut les persones que estiguen en possessió del títol de llicenciat, enginyer, arquitecte, graduat universitari amb grau, com a mínim, de 300 crèdits ECTS o el màster universitari, o un d’equivalent.

e) Les universitats han d’establir el procés de selecció d’aquest professorat, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals.

 

 

CAPÍTOL II  
 Retribucions del personal docent i investigador contractat laboral

 

**Article 13. Retribucions del personal docent i investigador contractat laboral******[15]****

1. Les universitats, d’acord amb les seues disponibilitats pressupostàries i dins del límit del cost autoritzat per a cada universitat per la Generalitat Valenciana, retribuiran el personal docent i investigador contractat laboral pels conceptes que es regulen en el present decret del Consell, sense perjudici del que s’estableix en la normativa de l’Estat en matèria d’universitats.

2. Les retribucions íntegres anuals del personal docent i investigador contractat laboral no podran experimentar un increment superior al percentatge fixat cada any per la Llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana per a les retribucions del personal laboral, sense perjudici de les modificacions derivades del contingut dels llocs de treball d’aquest personal.

3. Les retribucions anuals s’abonaran en catorze mensualitats: dotze mesos naturals més dues pagues extraordinàries de sou i, si és el cas, triennis, complement de destinació i components del complement específic.

4. En el marc del que es disposa en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, el personal docent i investigador contractat podrà percebre retribucions derivades de la subscripció de contractes amb persones, universitats o entitats públiques i privades per a la realització de treballs de caràcter científic, tècnic o artístic, així com per al desenvolupament d’ensenyaments d’especialització o activitats específiques de formació i les retribucions addicionals en les condicions regulades per cada universitat en els seus ordenaments interns.

 

**Article 14. Retribucions del professorat permanent laboral, del professorat contractat doctor i del professorat col·laborador******[16]****

El professorat permanent laboral que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana serà retribuït pels conceptes de sou, complement de destinació i, si és el cas, triennis, complement específic general, incloent-hi el complement singular per acompliment de càrrec acadèmic, així com el complement de mèrits docents i el complement de productivitat per activitat investigadora. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

Idèntiques retribucions percebrà el professorat contractat doctor que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana, mentre romanga en aquesta situació.

 

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Complement específic (CE)* | *Total mensual sou+CD+CE* | *Sou pagues extres* | *Sou anual* |
| 1.288,31 € | 924,48 € | 294,95 € | 2.507,74 € | 795,00 € | 34.121,69 € |

 

2. El professorat col·laborador que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana, mentre romanga en aquesta situació, serà retribuït pels conceptes de sou, complement de destinació i, si és el cas, triennis, complement específic general, incloent-hi el complement singular per acompliment de càrrec acadèmic, així com el complement de mèrits docents i el complement de productivitat per activitat investigadora. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

 

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Complement específic (CE)* | *Total mensual sou+CD+CE* | *Sou pagues extres* | *Sou anual* |
| 1.288,31 € | 811,08 € | 227,69 € | 2.327,08 € | 795,00 € | 31.592,55 € |

 

3. El component per mèrits docents del complement específic i el complement de productivitat investigadora es percebran pel mateix import anual i les mateixes condicions que siguen aplicables al professorat universitari funcionari per aquests conceptes.

4. L’avaluació de l’activitat investigadora del professorat a què es refereix aquest article la realitzarà la Comissió Nacional Avaluadora de l’Activitat Investigadora o, en defecte d’això, l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva, d’acord amb els oportuns convenis que amb aquesta finalitat subscriguen les universitats públiques valencianes.

5. El professorat contractat que tinga reconegut el complement de productivitat investigadora i passe a ocupar una plaça dels cossos docents universitaris haurà de sol·licitar el reconeixement o, de nou, l’avaluació de la totalitat de la seua activitat investigadora atenent el que es disposa a aquest efecte en la normativa d’aplicació.

 

**Article 15. Retribucions del professorat ajudant doctor i del professorat ajudant******[17]****

1. El professorat ajudant doctor que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana serà retribuït pels conceptes de sou, complement de destinació i, si és el cas, triennis, complement específic general, incloent-hi el complement singular per acompliment de càrrec acadèmic. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

 

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Complement específic (CE)* | *Total mensual sou+CD+CE* | *Sou pagues extres* | *Sou anual* |
| 1.236,60 € | 811,08 € | 151,31 € | 2.199,00 € | 1.236,60 € | 30.785,96 € |

 

2. El professorat ajudant doctor podrà adquirir i consolidar una quantitat anual per mèrits docents, valorats per la universitat per les mateixes normes que siguen aplicables al component per mèrits docents corresponent a les retribucions del professorat universitari funcionari de nivell 26 de complement de destinació, atenent el que es disposa en la normativa de l’Estat en matèria de retribucions del professorat universitari.

3. El professorat ajudant que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana, mentre romanga en aquesta situació, serà retribuït pels conceptes de sou, complement de destinació i, si és el cas, triennis. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

 

|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Total mensual sou+CD* | *Sou pagues extres* | *Sou anual* |
| 1.236,60 € | 460,07 € | 1.696,67 € | 1.236,60 € | 23.753,43 € |

 

**Article 16. Retribucions del professorat associat, del professorat substitut i del professorat visitant******[18]****

1. El professorat associat que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana serà retribuït pels conceptes de sou i complement de destinació. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

 

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Dedicació* | *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Total mensual sou+CD* | *Sou pagues extres* | *Sou anual* |
| Parcial 6 hores | 507,49 € | 291,89 € | 799,38 € | 507,49 € | 11.191,31 € |
| Parcial 5 hores | 422,90 € | 243,24 € | 666,15 € | 422,90 € | 9.326,04 € |
| Parcial 4 hores | 338,32 € | 194,59 € | 532,91 € | 338,32 € | 7.460,77 € |
| Parcial 3 hores | 253,79 € | 145,90 € | 399,69 € | 253,79 € | 5.595,66 € |

 

2. El professorat associat percebrà un complement d’antiguitat per cada període de tres anys de serveis prestats en la corresponent universitat, sense perjudici del que s’estableix en la legislació en matèria d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques. El complement d’antiguitat començarà a reportar-se a partir del dia 1 del mes en què es complisca cada període de tres anys i es percebran, a partir d’aqueix moment, en totes les mensualitats i en les pagues extraordinàries. Els imports anuals a percebre per aquest complement seran els següents:

 

|  |  |
| --- | --- |
| Dedicació 6 hores | 348,57 € |
| Dedicació 5 hores | 290,27 € |
| Dedicació 4 hores | 229,95 € |
| Dedicació 3 hores | 174,38 € |

 

3. El professorat substitut que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana serà retribuït pels conceptes de sou i complement de destinació. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

 

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Dedicació* | *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Total mensual sou + CD* | *Sou pagues extres* | *Sou anual* |
| Completa | 1.236,60 € | 460,07 € | 1.696,67 € | 1.236,60 € | 23.753,43 € |
| Parcial 6 hores | 507,49 € | 291,89 € | 799,38 € | 507,49 € | 11.191,31 € |
| Parcial 5 hores | 422,90 € | 243,24 € | 666,15 € | 422,90 € | 9.326,04 € |
| Parcial 4 hores | 338,32 € | 194,59 € | 532,91 € | 338,32 € | 7.460,77 € |
| Parcial 3 hores | 253,79 € | 145,90 € | 399,69 € | 253,79 € | 5.595,66 € |

 

4. El professorat visitant que preste serveis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana serà retribuït pels conceptes de sou i complement de destinació. Aquestes retribucions seran, com a mínim, les següents en còmput anual.

 

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| *Dedicació* | *Sou* | *Complement de destinació (CD)* | *Sou anual* |
| Temps complet | 14.427,10 € | 11.738,00 € | 26.165,10 € |
| Parcial 6 hores | 5.263,18 € | 2.608,59 € | 7.871,77 € |
| Parcial 5 hores | 4.386,41 € | 2.174,03 € | 6.560,44 € |
| Parcial 4 hores | 3.509,64 € | 1.739,48 € | 5.249,12 € |
| Parcial 3 hores | 2.631,59 € | 1.303,65 € | 3.935,24 € |

 

5. Les universitats podran establir en la classificació de cada plaça corresponent al professorat associat i al professorat visitant, amb el règim de dedicació que s’indica, i en funció de les condicions particulars d’aquestes, un complement específic, que s’abonarà en 12 mensualitats i que en cap cas excedirà les següents quanties anuals.

 

|  |  |
| --- | --- |
| *Professorat associat* | |
| Temps parcial 6 hores o dedicació màxima legal | 1.574,61 € |
| *Professorat visitant* | |
| Temps complet | 6.441,58 € |
| Temps parcial 6 hores | 1.574,61 € |

 

6. No obstant el que es disposa en els apartats anteriors, les retribucions del professorat visitant, als quals siga aplicable, no podran excedir els límits retributius establits en la normativa vigent en matèria d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

 

**Article 17. Retribucions del professorat emèrit******[19]****

1. El professorat emèrit serà retribuït pel concepte de sou, que s’abonarà en 14 mensualitats, d’acord amb el seu règim de dedicació i que seran, com a mínim, les següents en còmput anual:

 

|  |  |
| --- | --- |
| *Professorat emèrit* | *Sou* |
| Temps complet | 22.798,60 € |
| Temps parcial 6 hores | 9.838,75 € |
| Temps parcial 3 hores | 4.919,38 € |

 

2. Les retribucions dels professors emèrits estaran subjectes a les condicions de compatibilitat amb la pensió de jubilació que establisca la legislació aplicable.

 

 

CAPÍTOL III  
 De les retribucions addicionals del professorat universitari

 

**Article 18. De les retribucions addicionals del professorat universitari**

1. Les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana, dins de les seues disponibilitats pressupostàries i del límit del cost autoritzat fixat pel Govern Valencià per a cada una d'elles, podran acordar implantar en el règim retributiu del personal docent i investigador funcionari i, si és procedent, del personal docent i investigador contractat laboral que preste servicis en estes, retribucions addicionals en els termes, les condicions, els requisits i les quanties que s’estableixen en els articles següents.

2. L'acord de l'òrgan competent de la universitat d'implantar retribucions addicionals per al seu personal docent i investigador s'adoptarà, si és procedent, perquè tinga efectes a partir de l'1 de gener de l'anualitat corresponent, sempre que el seu cost econòmic s'haja previst en els pressupostos de la universitat per a l'anualitat en què es pretenga implantar.

 

**Article 19. De les retribucions addicionals del personal docent i investigador contractat laboral**

1. El Consell de Govern podrà proposar al Consell Social l'assignació de retribucions addicionals, singulars i individualitzades, per al personal docent i investigador contractat laboral que preste els seus servicis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana en les figures contractuals de professor contractat doctor, professor col·laborador o professor ajudant doctor.

2. La retribució addicional tindrà un únic component en què es contemplaran, amb caràcter general, tots els mèrits de docència, investigació i gestió, avaluats favorablement per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació. La seua quantia anual no podrà excedir, en cap cas, del 40% de la retribució que, en concepte de sou i complement de destí, corresponga a la figura contractual corresponent, i la seua percepció podrà ser temporal o consolidar-se, i incloure, si és procedent, les possibles revaloracions anuals.

3. La proposta d'assignació del complement retributiu addicional serà efectuada, singularment i individualment, pel Consell de Govern, i remesa a la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat per a la seua avaluació, amb anterioritat a la seua presentació davant del Consell Social. La citada proposta haurà d'acompanyar-se de la relació detallada i justificada dels mèrits docents, d'investigació o de gestió, previs o posteriors a la vinculació laboral amb la universitat que propose la concessió del complement addicional, que motiven la proposta.

4. El Consell Social, a la vista de la proposta del Consell de Govern, i sempre que l'avaluació per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat dels mèrits al·legats siga favorable, podrà acordar l'assignació individual i singularitzada de la retribució addicional al personal docent i investigador contractat proposat, i fixar la seua quantia, caràcter i periodicitat del seu abonament, d'acord amb el que estableix l'apartat 2 del present article.

 

**Article 20. De les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari**

1. El Consell de Govern podrà proposar, de forma singular i individual, al Consell Social, l'assignació de retribucions addicionals a les quals corresponga segons el seu règim retributiu, per al personal docent i investigador, funcionari de carrera pertanyent als cossos docents universitaris que preste els seus servicis en les universitats públiques competència de la Generalitat Valenciana.

2. L'assignació de la retribució addicional estarà necessàriament lligada a la concurrència de mèrits docents, d'investigació i de gestió, i els seus components seran els que s’estableixen en els articles següents.

3. El Consell Social de la Universitat, a proposta del Consell de Govern, podrà acordar assignar retribucions addicionals en quantia superior als mínims establits en el present decret, per a un o més dels components assenyalats en els articles 21, 22 i 24, sense perjuí del límit màxim individual que s'indica en l'apartat 5 d'este article. En tot cas, l'increment de la quantia del component que s'acorde s'efectuarà proporcionalment a les quanties mínimes establides per a tots els trams del mateix i assortirà efectes a partir de l'1 de gener de l'anualitat corresponent, sempre que el seu cost econòmic s'haja previst en els pressupostos de la universitat per a l'anualitat en què es pretenga implantar.

4. La proposta d'assignació dels diferents components de les retribucions addicionals serà efectuada, singularment i individualment, pel Consell de Govern, i s'haurà de remetre a la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat per a la seua avaluació, amb anterioritat a la seua presentació davant del Consell Social. La citada proposta haurà d'acompanyar-se de la relació detallada i certificada dels mèrits docents, d'investigació o de gestió, que motiven la proposta, per a cada un dels components assenyalats en este article.

5. El Consell Social, a la vista de la proposta del Consell de Govern, i sempre que l'avaluació per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat dels mèrits al·legats siga favorable, podrà acordar l'assignació individual i singularitzada de la retribució addicional al personal docent i investigador funcionari, i fixar la seua quantia i la periodicitat del seu abonament en funció dels diferents components d'este que s'hagen acreditat. En tot cas, l'import de la suma dels diferents components de les retribucions addicionals reconeguts a un professor funcionari, mai podrà ser superior al 40% de les retribucions que li corresponguen pels conceptes de sou i complement de destí de la categoria funcionarial corresponent, en còmput anual, computant-se, si és procedent, en el citat complement, la quantia resultant de l'aplicació del que disposa l'article 33.2 de la Llei 31/1990, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a 1991.

 

**Article 21. Component per mèrits d'experiència docent i investigadora**

El component per mèrits d'experiència docent i investigadora es podrà assignar al personal docent i investigador funcionari, sense diferenciació de categories, que tinga reconeguts en el component per mèrits docents del complement específic i en el complement de productivitat per activitat investigadora, d'acord amb les previsions del Reial Decret 1.086/1989, de 28 d'agost, sobre retribucions del professorat universitari, o norma que el substituïsca, com a mínim, conjuntament o indistintament, un total de quatre períodes d'activitat docent i d'activitat investigadora. La seua quantia estarà en funció del nombre d'avaluacions favorables legalment reconegudes, d'acord amb la següent escala, i la seua percepció només podrà efectuar-se per un dels trams d'esta:

 

|  |  |
| --- | --- |
| Nombre de períodes per activitats docents i investigadores reconegudes | Quantia anual mínima |
| 4 i 5 | 600 euros |
| 6 i 7 | 900euros |
| 8 i 9 | 1.200 euros |
| 10 o més | 1.500 euros |

 

**Article 22. Component per mèrits de productivitat investigadora**

El component per mèrits de productivitat investigadora es podrà assignar al personal docent i investigador funcionari, sense diferenciació de categories, que tinga legalment reconegut el complement de productivitat per avaluació favorable de la seua activitat investigadora, en els termes assenyalats en l'apartat 4 de l'article 2 del Reial Decret 1.086/1989, de 28 d'agost, sobre retribucions del professorat universitari o la norma que el substituïsca. La seua quantia es determinarà en funció d'un coeficient individual obtingut de dividir el nombre d'avaluacions favorables de l'activitat investigadora entre el nombre de períodes complets de sis anys de servici actiu en la universitat, sense que el seu valor màxim puga ser superior a 1, d'acord amb la següent escala, i la seua percepció només podrà efectuar-se per un dels trams d'esta:

 

|  |  |
| --- | --- |
| Nombre de períodes per activitat investigadora reconeguts. | Quantia anual mínima |
| 1 | Coeficient individual per 250 euros |
| 2 | Coeficient individual per 550 euros |
| 3 | Coeficient individual per 900 euros |
| 4 | Coeficient individual per 1.300 euros |
| 5 | Coeficient individual per 1.750 euros |
| 6 | 2.250 euros |

 

Al venciment de cada període de sis anys de servici actiu de cada professor es procedirà a calcular el coeficient individual que es fa referència en el paràgraf anterior, a fi d'obtindre la nova quantia del component que li correspon percebre.

 

**Article 23. Component per mèrits docents i investigadors lligats a la promoció acadèmica**

El component per mèrits docents i investigadors lligats a la promoció acadèmica es podrà assignar al personal docent i investigador funcionari, en funció dels següents criteris, segons les distintes categories del professorat funcionari:

a) Professors titulars d'escola universitària: es podrà assignar als professors de la dita categoria que hagen obtingut o obtinguen el grau de doctor o a aquells que, a més, hagen obtingut l'habilitació estatal per al Cos de Professors Titulars d'Universitat o Catedràtics d'Escola Universitària. La percepció dels dos tipus que el componen no és compatible entre si, i deixarà de percebre's quan el professor canvie de categoria. La seua quantia serà la següent:

 

|  |  |
| --- | --- |
|  | Quantia anual |
| TEU doctor | 1.000 euros |
| TEU doctor i habilitat | 2.000 euros |

 

b) Professors titulars d’universitat i catedràtics d’escola universitària: es podrà assignar als professors de les dites categories que hagen obtingut l’acreditació nacional per al cos de catedràtics d’universitat. La retribució addicional deixarà de percebre’s quan es produesca un canvi de categoria. La quantia anual serà de 3.000 euros. ****[20]****

c) Professors titulars d'universitat, catedràtics d'escola universitària i catedràtics d'universitat: es podrà assignar als professors funcionaris dels cossos docents universitaris que hagen obtingut o obtinguen plaça de titulars d'universitat, catedràtics d'escola universitària o catedràtics d'universitat i que tinguen legalment reconeguts períodes en el component per mèrits docents del complement específic i en el complement de productivitat per activitat investigadora, d'acord amb les previsions del Reial Decret 1.086/1989, de 28 d'agost, sobre retribucions del professorat universitari o norma que el substituïsca, en categories funcionarials inferiors. El seu càlcul s'efectuarà multiplicant el nombre de períodes d'activitat docent i investigadora avaluats favorablement en les categories funcionarials inferiors a les que tinga el citat personal en el moment de la proposta d'assignació del component, per les següents quanties:

 

|  |  |
| --- | --- |
|  | Quantia anual |
| Titulars d'universitat i catedràtics d'escola | 203 euros |
| Catedràtics d'universitat | 309 euros |

 

**Article 24. Component per mèrits de mobilitat docent i investigadora**

El component per mèrits de mobilitat docent i investigadora es podrà assignar al personal docent i investigador funcionari, sense diferenciació de categories, que haja realitzat estades docents i/o investigadores en altres universitats o centres d'investigació, nacionals o estrangers, oficialment acreditades, durant un mínim acumulat de sis mesos, com a suma de períodes d'estada no inferiors a quinze dies durant els set anys anteriors a la proposta d'assignació del component. La percepció del citat component cessarà als set anys des del començament de la seus percepció, i podrà renovar-se per a nous períodes si es compleixen els requisits establits per a les noves estades realitzades. La quantia del component es determinarà en funció del nivell de qualitat de l'estada o del conjunt d'estades, i correspondrà a la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat la determinació del dit nivell en funció del seu caràcter, de les universitats o centres d'investigació on es van realitzar i de la seua duració, d'acord amb els criteris que a l'efecte establisca la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat, segons la següent escala:

 

|  |  |
| --- | --- |
| Nivell de l'estada o conjunt d'estes | Quantia anual mínima |
| A | 1.200 euros |
| B | 600 euros |
| C | 300 euros |

 

**Article 25. Component per mèrits de dedicació a la gestió universitària**

1. El component per mèrits de dedicació a la gestió universitària es podrà assignar al personal docent i investigador funcionari, sense diferenciació de categories, que haja aconseguit com a conseqüència de l'acompliment de càrrecs de gestió acadèmica, un mínim de huit punts segons la següent escala:

 

|  |  |
| --- | --- |
| Càrrecs acadèmics electius | Punts per any d'acompliment del càrrec |
| Rector d’universitat | 2 |
| Degà o director d'escola | 1,75 |
| Director de departament universitari i director d'institut universitari | 1,50 |
| Càrrecs acadèmics no electius | Punts per any d'acompliment del càrrec |
| Vicerector i secretari general | 1,75 |
| Vicedegà, subdirector d'escola, secretari | 1,25 |
| Secretari de departament | 0,50 |

 

2. La quantia anual del component serà la següent:

 

De 8 a 11 punts……   1.200 euros

De 12 a 15 punts…   1.800 euros

16 punts o més……   2.400 euros

 

3. Per a cada un dels càrrecs que donen dret a puntuació no es computaran els anys que excedisquen de huit, amb independència que l'acompliment del càrrec s'haja realitzat durant períodes consecutius o discontinus. Es computaran com a anys complets els períodes superiors a sis mesos i inferiors a un any. En cas d'acompliment simultani de dos o més càrrecs, s'assignarà la puntuació del càrrec a qui corresponga la més elevada.

4. El consell social de la universitat, a proposta del consell de govern, podrà establir quins altres càrrecs acadèmics específics de cada una d'elles poden donar dret a l'obtenció de punts als efectes de percepció del present component retributiu que, en tot cas, no podrà ser superior a 0,75 punts per any d'acompliment de càrrec.

 

 

DISPOSICIONS ADDICIONALS

 

**Primera**

Les universitats, en els termes que establisca la legislació laboral aplicable, podran subscriure contractes laborals d'interinitat per a les figures del personal docent i investigador contractat, sempre que el personal interí reunisca els requisits de titulació, avaluació o acreditació requerits per a cada una d'elles.

 

**Segona**

Als efectes del còmput de temps de servici actiu per a la determinació dels components de la retribució addicional a què es refereixen els articles 22 i 24, podrà no computar-se el temps en què el funcionari es trobe en la situació de servicis especials.

 

**Tercera**

Les quanties de les retribucions del personal docent i investigador contractat laboral i de les retribucions addicionals del personal docent i investigador funcionari, que s’estableixen en el present decret, s'actualitzaran amb el percentatge que per al personal al servici de les administracions públiques s'establisca en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'exercici 2003 i en exercicis successius.

 

**Quarta**

L'aplicació de la causa d'extinció del contracte laboral dels professors contractats doctors i dels professors col·laboradors establida en l'article 52.a) de l'Estatut dels Treballadors, requerirà la prèvia avaluació de la seua activitat per la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat.

 

**Quinta**

L'acompliment del càrrec de coordinador o coordinadora de la prova d'accés a la universitat del Sistema Universitari Valencià, establit en l'article 5 del Decret 20/2000, de 8 de febrer, del Govern Valencià, pel qual es creen els Òrgans de Gestió dels Processos d'Accés als Estudis Universitaris, i l'acompliment del càrrec de coordinador o coordinadora tècnica de la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat, establit en l'article 15 de la Llei 5/2002, de 19 de juny, de la Generalitat Valenciana, de Creació del Consell Valencià d'Universitats i de la Comissió Valenciana d'Acreditació i Avaluació de la Qualitat en el Sistema Universitari Valencià, donaran lloc a la percepció del component retributiu addicional en els termes previstos en l'article 25 del present decret. A l'efecte, els correspondrà 1,75 punts per any d'acompliment del càrrec.

 

**Sisena. Retribucions de la persona titular de la coordinació general de la prova d’accés a la universitat******[21]****

Les retribucions de la persona titular de la coordinació general de la prova d’accés a la universitat seran de 18.477,43 € per a cada curs acadèmic. Aquesta quantitat serà a càrrec de la conselleria competent en matèria d’universitats i serà objecte d’actualització anualment conforme als increments salarials dels empleats públics.

 

**Setena. Reconeixement de l’antiguitat del professorat associat******[22]****

Els imports derivats del reconeixement del complement d’antiguitat del professorat associat, conforme al que s’estableix en l’article 16.2 del present decret del Consell, s’abonaran a partir de l’entrada en vigor d’aquest, sense perjudici del reconeixement dels serveis prestats amb anterioritat, a l’efecte de consolidació dels períodes establits.

El professorat associat percebrà els imports del complement d’antiguitat en funció del règim de dedicació laboral pel qual estiguera contractat en el moment del seu reconeixement.

 

**Huitena. Protecció de dades de caràcter personal******[23]****

El tractament de dades personals que es realitze en compliment d’aquesta norma s’ajustarà al que es disposa en el règim jurídic europeu i estatal en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

 

 

DISPOSICIONS TRANSITÒRIES

 

**Primera**

1. Fins al desenrotllament per les universitats, en el seu àmbit de competències, del que estableix el present decret, correspon provisionalment al consell de govern de la universitat acordar el necessari per a la seua aplicació.

2. Els procediments per a la contractació laboral de personal docent i investigador contractat iniciats amb anterioritat a l'entrada en vigor del present decret, continuaran la seua tramitació i resolució d'acord amb les normes vigents en el moment de la seua iniciació.

 

**Segona**

Les universitats que, a l'entrada en vigor del present decret, superen el 49% del total dels seus efectius en personal docent i investigador contractat laboral, aniran adequant progressivament la seua estructura de plantilles fins a complir el dit percentatge màxim l'1 de gener de 2006.

 

**Tercera**

1. Als ajudants i professors associats contractats amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, els serà d'aplicació el que disposen les disposicions transitòries quarta i quinta de la dita llei.

2. En els processos de selecció per a la contractació de professors contractats doctors, professors col·laboradors i ajudants doctors, la universitat podrà establir com a mèrit preferent haver mantingut, amb anterioritat a l'entrada en vigor del present decret, qualsevol classe de relació contractual amb la universitat per a realitzar funcions docents o investigadores.

3.Fins el mes d'octubre de 2008, les places de professor contractat doctor o de professor col·laborador, creades per la universitat per transformació de places d'ajudant o de professor associat, existents a l'entrada en vigor de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, es proveiran per concurs de mèrits, i es valoraran exclusivament els acreditats d'acord amb el barem que per a este efecte establisca la universitat. En els dits concursos s'ha de tindre en consideració el que disposa el número 2 d'esta disposició transitòria. ****[24]****

 

**Quarta**

1. Els professors ajudants, associats, visitants i emèrits contractats laboralment en universitats públiques valencianes amb anterioritat a l'entrada en vigor del present decret, seguiran percebent les retribucions que figuren en els contractes fins a la seua finalització. En cas de pròrroga dels citats contractes, s'aplicaran les retribucions establides en el present decret.

2. Als professors associats contractats laboralment en universitats públiques valencianes amb anterioritat a l'entrada en vigor del present decret, no els serà d'aplicació el que disposa l'apartat 6 de l'article 10 del present decret.

 

**Quinta**

Fins a l'aprovació de les bases generals del règim de concerts entre les universitats i les institucions sanitàries i establiments sanitaris, en les que s'haja d'impartir ensenyança universitària, els professors associats, amb plaça assistencial en els centres concertats, percebran unes retribucions íntegres mínimes anuals iguals al 80% de les establides en l'article 16 del present decret per als professors associats de sis hores. El consell de govern de la universitat fixarà les obligacions lectives d'estos professors.

 

**Sexta**

1. Les universitats públiques valencianes que, amb anterioritat a l'entrada en vigor del present decret, tingueren establides retribucions addicionals de les contemplades en l'article 46.2 de la derogada Llei Orgànica de Reforma Universitària, podran mantindre, si és procedent, fins al 31 de desembre de 2003, sense que la quantia d'estes puga superar, de forma individual, el 40% de les retribucions que pels conceptes de sou i complement de destí els corresponga, i s'haurà de computar, si és procedent, en el dit complement, la quantia resultant de l'aplicació del que disposa l'article 33.2 de la Llei 31/1990, de 27 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a 1991.

2. No obstant això, si la quantia resultant de l'aplicació dels criteris establits en el present decret per a les retribucions addicionals resultara superior a la retribució addicional percebuda per un professor de dites universitats com a conseqüència de l'aplicació de l'article 46.2 de la derogada Llei Orgànica de Reforma Universitària, este tindrà dret a renunciar a esta última i acollir-se als dits criteris sol·licitant-lo al consell de govern de la universitat per a la seua proposta d'assignació en els termes establits en el present decret.

 

**Setena. Desaparició de la categoria de professor col·laborador******[25]****

1. De conformitat amb el que es preveu en la legislació de l’Estat, no podran fer-se noves contractacions de professorat col·laborador.

2. D’acord amb el que s’estableix en la disposició transitòria cinquena de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, les persones que estigueren contractades com a professorat col·laborador podran continuar en l’acompliment de les seues funcions docents i investigadores.

 

**Huitena. Professorat contractat doctor******[26]****

1. De conformitat amb el que es preveu en la legislació de l’Estat, i sense perjudici de la seua integració en altres categories contractuals, les persones que disposen d’un contracte de professorat contractat doctor mantindran els drets i deures recollits en el corresponent contracte.

2. En tot cas, el seu règim jurídic i retributiu serà assimilable al del professorat permanent laboral.

 

**Novena. Adaptació de les modalitats vigents de personal docent i investigador laboral de caràcter temporal.******[27]****

De conformitat amb el que es preveu en la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari, el personal docent i investigador laboral de caràcter temporal romandrà en la seua mateixa situació fins a l’extinció del contracte i se’ls continuaran aplicant les normes específiques que corresponguen a la seua modalitat contractual.

 

 

DISPOSICIONS FINALS

 

**Primera**

S'autoritza el conseller competent en matèria d'universitats per a dictar totes les disposicions que siguen necessàries per al desenrotllament i l'execució del que disposa el present decret.

 

**Segona**

El present decret entrarà en vigor als vint dies de la seua publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, si bé el que disposen els articles 6, 7, 8 i 11.4 tindrà efectes a partir de l'1 d'abril de 2003, i el règim retributiu del personal docent i investigador contractat laboral que s'estableix en el capítol II del present decret, tindrà efectes a partir de l'1 de gener de 2003.

 

València, 15 d'octubre de 2002

 

El president de la Generalitat Valenciana,

JOSÉ LUIS OLIVAS MARTÍNEZ

 

El conseller de Cultura i Educació,

MANUEL TARANCÓN FANDOS

 

 

 

---

****[1]****Vegeu la disposició addicional única del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/), pel qual es modifica el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Consell, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari (DOGV núm. 9611 de 06.06.2023):

*“Disposició addicional. Única. Referències a l'Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva*

*1. Els esments continguts en el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Consell, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, a la Comissió Valenciana d’Acreditació i Avaluació de la Qualitat, s’entendran realitzades a l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (AVAP).*

*2. Les referències relatives al coordinador o coordinadora tècnica de la Comissió Valenciana d’Acreditació i Avaluació de la Qualitat s’entendran realitzades a la persona titular de la direcció general de l’Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (AVAP).”*

****[2]****Vegeu la disposició final única del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/):

*“Disposició final. Única. Entrada en vigor*

*Aquest decret del Consell entrarà en vigor l’endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No obstant això, els efectes econòmics que se’n deriven es desplegaran des de l’1 de gener de 2023.”*

****[3]****Les modificacions introduïdes pel [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/), es fan d'acord amb la redacció de la publicació íntegra del text duta a terme per la [**Correcció d'errades del Decret 83/2023**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/corrigendum/20230620/), publicada en el DOGV núm. 9621 de 20.06.2023.

****[4]****L’article 2 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[5]****L’article 3 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[6]****L’article 4 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[7]****L’article 6 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[8]****L’article 7 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[9]****L’article 8 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[10]****L’article 9 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[11]****L’article 10 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[12]****L’article 11 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[13]****L’article 12 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[14]****L’article nou després de l’article 12 (seria el 13, renumerat [sic]) s’afegeix per l’article 184 de la [**Llei 7/2021, de 29 de desembre**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2021/12/29/7/), de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d'organització de la Generalitat 2022 (DOGV núm. 9246 de 30.12.2021). D’acord amb la disposició final tercera de la [**Llei 7/2021, de 29 de desembre**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2021/12/29/7/) “Manté el seu rang de decret el nou article 13 del Decret 174/2002, del Consell, de 15 d’octubre, modificat per la present llei. En conseqüència, podrà ser modificat per una norma d’eixe mateix rang”.

****[15]****L’article 13 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[16]****L’article 14 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[17]****L’article 15 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[18]****L’article 16 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[19]****L’article 17 es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[20]****L’apartat b de l’article 23 es modifica per l’article 74 de la [**Llei 13/2016, de 29 de desembre**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2016/12/29/13/), de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera, i d'organització de la Generalitat (DOGV núm. 7948 de 31.12.2016).

****[21]****La disposició addicional sisena s’afig per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[22]****La disposició addicional setena s’afig per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[23]****La disposició addicional huitena s’afig per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[24]****L’apartat 3 de la disposició transitòria tercera s’afig per l’article únic del [**Decret 117/2006, de 28 de juliol**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2006/07/28/117/), del Consell, sobre règim transitori d'aplicació, per les universitats públiques valencianes, al règim del personal docent i investigador contractat laboral regulat en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre (DOGV núm. 5315 de 01.08.2006).

****[25]****La disposició transitòria setena es modifica per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[26]****La disposició transitòria huitena s’afig per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).

****[27]****La disposició transitòria novena s’afig per l’article únic del [**Decret 83/2023, de 2 de juny, del Consell**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620/).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4362, del 22-10-2002 (2002/11297)

DECRETO 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2002/10/15/174**

### Versiones

 07/06/2023 - Actualidad  01/01/2022 - 06/06/2023  01/01/2017 - 31/12/2021  02/08/2006 - 31/12/2016  Texto inicial: 15/11/2002 - 01/08/2006 

### Datos del documento

Número DOGV
:   4362

Fecha DOGV
:   22-10-2002

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2002/11297

CVE


Fecha del documento
:   15-10-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Cultura y Educación

Tipo de documento
:   Decreto

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [personal docente](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [contratación de personal](javascript:void(0))
    * [personal contratado](javascript:void(0))
    * [personal de investigación](javascript:void(0))
    * [salario](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [remuneración del trabajo](javascript:void(0))

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Los textos consolidados de las normas son de carácter informativo y no tienen valor jurídico.

TEXTO CONSOLIDADO

**Versión vigente: 07.06.2023 -**

**Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario.******[1]********[2]********[3]****

[**(DOGV núm. 4362 de 22.10.2002)**](http://www.docv.gva.es/datos/2002/10/22/pdf/2002_11297.pdf)

La Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, reconoce a la universidades públicas la posibilidad de contratar personal docente e investigador en régimen laboral. Dicho régimen laboral es configurado como una relación laboral de carácter especial, habilitando a las comunidades autónomas, en el ámbito de sus competencias, para regular y desarrollar su régimen jurídico, así como su régimen retributivo ordinario, y la posibilidad de establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos de docencia, investigación y de gestión, tanto para esta clase de profesorado contratado como para el personal docente e investigador perteneciente a los cuerpos docentes universitarios.

La Generalitat Valenciana, haciendo uso de la habilitación legal reconocida, debe proceder a establecer las reglas de acceso y de acreditación, las funciones y régimen de dedicación de esta clase de profesorado universitario, para que las Universidades Públicas, con la máxima flexibilidad, puedan desarrollar su política de profesorado y planificar adecuadamente sus necesidades docentes e investigadoras.

De esta manera, se regulan las diferentes figuras del personal docente e investigador contratado, estableciendo los mínimos comunes necesarios para garantizar un régimen uniforme en la materia para todas las Universidades Públicas Valencianas, y que garantice el acceso en condiciones de igualdad al empleo público reconocido por el artículo 23.2 de la Constitución Española, sin perjuicio de su concreción por cada Universidad en sus Estatutos.

De igual forma, se regula el régimen retributivo del personal docente e investigador contratado, estableciendo unos conceptos retributivos homogéneos para todas las figuras contractuales, dejando a las Universidades la posibilidad de establecer un complemento específico variable en función de las particularidades de cada plaza, en algunas de las figuras contractuales previstas.

Asimismo, se establece la posibilidad de que las Universidades Públicas Valencianas, en el marco de sus disponibilidades presupuestarias y del límite del coste de personal autorizado por el Gobierno Valenciano, asignen retribuciones adicionales al profesorado en función de méritos de docencia, investigación y de gestión, acreditados por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad, y se regulan los términos, condiciones, requisitos y cuantías de las mismas. El actual Programa Plurianual de Financiación del sistema universitario público valenciano, permite a cada Universidad desarrollar y responsabilizarse de su propia política de gastos, por lo que debe ser en el marco de dicha financiación y en el ejercicio de su autonomía económica y financiera donde cada Universidad debe acordar la asignación de dichas retribuciones adicionales, como instrumento de fomento de la calidad en la prestación del servicio público de la enseñanza superior.

Este decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana y de los artículos 48, 55 y 69 y disposición final tercera de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

Por todo ello, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas en el sistema universitario valenciano, puesta en conocimiento del Consejo Interuniversitario de la Comunidad Valenciana, a propuesta del conseller de Cultura y Educación, conforme con el Consejo Jurídico Consultivo de la Comunidad Valenciana y previa deliberación del Gobierno Valenciano, en la reunión del día 15 de octubre de 2002,

DECRETO

CAPÍTULO PRELIMINAR

**Artículo 1. Objeto**

El presente decreto tiene por objeto establecer el régimen jurídico y retributivo del personal docente e investigador contratado laboral, así como la regulación de las retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, docentes, investigadores y de gestión, del personal docente e investigador, contratado y funcionario, de las Universidades Públicas competencia de la Generalitat Valenciana, en desarrollo y ejecución de lo establecido en los artículos 48, 55 y 69 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

CAPÍTULO I  
 Régimen del personal docente e investigador contratado laboral

**Artículo 2. El personal docente e investigador contratado laboral******[4]****

1. Las universidades públicas valencianas podrán contratar en régimen laboral a personal docente e investigador a través de las siguientes modalidades de contratación:

a) Profesorado permanente laboral

b) Profesorado ayudante doctor

c) Profesorado asociado

d) Profesorado visitante

e) Profesorado distinguido

f) Profesorado sustituto

g) Profesorado emérito

2. Las universidades públicas valencianas podrán celebrar contratos de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras se lleve a cabo el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva de este puesto y hasta la finalización de dicho proceso. En este supuesto, el contrato identificará el puesto de trabajo, cuya cobertura definitiva se producirá una vez concluido el proceso de selección o promoción.

3. Las universidades establecerán el proceso de selección del profesorado contemplado en el apartado anterior, previa negociación con las organizaciones sindicales.

4. La contratación del personal docente e investigador a que se refiere el presente artículo tiene naturaleza laboral y se regirá por lo dispuesto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, en sus normas de desarrollo y en el presente decreto del Consell, y supletoriamente, en el Estatuto de los Trabajadores, y en sus normas de desarrollo, el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación de la Generalitat Valenciana aplicable al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en el convenio colectivo y en los correspondientes Estatutos de las universidades.

**Artículo 3. Gestión del personal docente e investigador contratado laboral******[5]****

1. Cada universidad incluirá anualmente en el estado de gastos de su presupuesto, y como parte de su plantilla de profesorado, la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador contratado laboral, en la que se relacionarán debidamente clasificados e individualizados todos los puestos de trabajo.

2. Las universidades comunicarán a la Conselleria competente en materia de universidades la relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador contratado laboral, así como la creación, modificación o supresión de puestos que se produzcan, y mantendrán actualizados y registrados los datos relativos a dicho personal.

3. La extinción de los contratos laborales de las modalidades del profesorado contratado se producirá automáticamente transcurrido el periodo contractual previsto en la legislación del Estado en materia de universidades, y por las demás causas de extinción que prevea la legislación laboral aplicable y en los términos que la misma establezca.

**Artículo 4. Selección******[6]****

1. La selección de personal docente e investigador, excepto las modalidades de profesorado visitante, distinguido y emérito, así como el de las modalidades contempladas en la legislación estatal en materia de fomento y coordinación general de la investigación científica y técnica, se hará mediante concurso público, al que se dará la necesaria publicidad y cuya convocatoria será comunicada con la suficiente antelación al registro público de concursos de personal docente e investigador dependiente del ministerio competente en materia de universidades y a la dirección general competente en materia de universidades, para su máxima difusión. La selección se efectuará garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia.

2. Sólo podrán ser objeto de provisión aquellos puestos que previamente figuren en la correspondiente relación de puestos de trabajo del personal docente e investigador contratado laboral y para las que se haya cumplido el trámite de comunicación previsto en el artículo 3.2, excepto en los supuestos de contratación por sustitución y contratación de profesorado asociado para satisfacer provisionalmente necesidades de docencia sobrevenidas.

3. Los Estatutos de la universidad regularán el régimen de los concursos públicos para la contratación del personal docente e investigador, en el marco de lo establecido en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

4. Los procesos de acceso y de provisión de puestos de trabajo que se realicen en las universidades se ajustarán a la legislación universitaria de aplicación, a los Estatutos de cada universidad, a la legislación laboral vigente, al correspondiente convenio colectivo, en su caso, y a lo que dispongan las bases de las respectivas convocatorias, salvo las modalidades de contratación de profesorado visitante, distinguido, emérito, así como de las modalidades previstas en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

5. Las universidades velarán asimismo por que, tanto en las convocatorias como en su desarrollo, queden garantizados los principios de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con diversidad funcional, habilitando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación. Todo ello sin perjuicio de la adopción de las medidas de promoción de la equidad que se puedan establecer a la vista de lo dispuesto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

6. Las convocatorias, en todo caso, deberán incluir: tipo de contrato, departamento y ámbito de conocimiento al que se adscriba la plaza, actividades a desempeñar, retribución, requisitos indispensables para ocuparla según la categoría contractual de que se trate, criterios de selección y baremo para puntuar los méritos, puntuación mínima para la adjudicación de la plaza, componentes de la comisión de selección, modelo de solicitud de participación y plazo para su presentación a partir de la preceptiva publicación de la convocatoria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, que no podrá ser inferior a diez días.

7. Los Estatutos de la universidad fijarán la composición de las comisiones de selección, cuyo ámbito de actuación podrá ser para toda la universidad o por facultad o escuela. El número de sus miembros no podrá ser inferior a cinco, correspondiendo al Rector o Rectora de la correspondiente universidad la designación de la persona que ostente la presidencia y de los miembros que, a tenor de lo dispuesto por la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, no sean elegidos por medio de sorteo. En todo caso, al menos las dos quintas partes de los miembros de la comisión de selección deberán pertenecer al ámbito de conocimiento al que corresponda la plaza objeto de provisión. Se garantizará que las comisiones tengan una composición equilibrada entre mujeres y hombres.

**Artículo 5. Formalización de los contratos**

1. Los contratos laborales del personal docente e investigador se formalizarán por escrito de acuerdo con los modelos que al efecto y, con carácter general, apruebe el Consejo de Gobierno de la Universidad.

2. La Universidad establecerá las obligaciones docentes, tanto lectivas como de tutorías y asistencia al alumnado, así como, en su caso, las investigadoras, del personal docente e investigador contratado laboral, según los distintos regímenes de dedicación y lo que se establece en el presente Decreto.

**Artículo 6. Profesorado permanente laboral******[7]****

Con sujeción a los requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades podrán contratar en régimen laboral, como profesorado permanente laboral, a personas que ostenten el título de doctor y reciban la acreditación correspondiente por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o de la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva.

**Artículo 7. Profesorado ayudante doctor******[8]****

Con sujeción a los requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades podrán contratar en régimen laboral profesorado ayudante doctor a personas que ostenten el título de doctor.

**Artículo 8. Profesorado asociado******[9]****

1. Con sujeción a los requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades podrán contratar en régimen laboral como profesorado asociado a especialistas y profesionales de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera del ámbito académico universitario.

2. Se tendrán en consideración aquellas circunstancias especiales que concurran en los contratos de profesorado asociado a Ciencias de la Salud.

**Artículo 9. Profesorado visitante******[10]****

Con sujeción a los requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades podrán contratar en régimen laboral, como profesorado visitante, a profesorado y personal investigador, tanto español como extranjero, que pueda contribuir significativamente al desempeño de los centros universitarios.

**Artículo 10. Profesorado distinguido******[11]****

1. Con sujeción a los requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades podrán contratar en régimen laboral, como profesorado distinguido, a profesorado y personal investigador, tanto español como extranjero, que esté desarrollando su carrera académica o investigadora en el extranjero, y cuya excelencia y contribución científica, tecnológica, humanística o artística, sea significativa y reconocida internacionalmente.

2. La duración y condiciones de este tipo de contrato se establecerán de acuerdo con lo establecido, para la modalidad de investigador distinguido, en la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación.

**Artículo 11. Profesorado sustituto******[12]****

1. Con sujeción a los requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades públicas de la Comunitat Valenciana podrán contratar personal para sustituir al personal docente e investigador que tenga derecho a reserva del puesto de trabajo. Podrá utilizarse este tipo de contrato para cubrir bajas o licencias por enfermedad, nacimiento, comisiones de servicios o servicios especiales, licencias, excedencias y reducciones de jornada o para atender la docencia de un profesor que haya sido designado para ejercer un cargo de gobierno en la universidad, para involucrarse en un proyecto de investigación o cualquier otro encargo que conlleve reducción de la docencia.

2. En el contrato de trabajo del profesorado sustituto constará el nombre del profesorado sustituido y la causa de la sustitución.

3. El contrato de sustitución será de carácter temporal y podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial en los casos previstos en el convenio colectivo, así como en las situaciones de reducción de la docencia previstas en el ámbito universitario.

4. Las universidades podrán contratar como profesorado sustituto a las personas que estén en posesión de un título oficial adscrito al nivel 3 del MECES (licenciatura, ingeniería, arquitectura, grado de como mínimo 300 créditos ECTS, o máster).

**Artículo 12. Profesorado emérito******[13]****

De acuerdo con sus Estatutos, con sujeción a requisitos establecidos en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y dentro de sus disponibilidades presupuestarias, las universidades podrán nombrar profesorado emérito a profesores y profesoras en situación de jubilación que hayan prestado servicios destacados en el ámbito docente, de investigación o de transferencia del conocimiento e innovación en la misma universidad.

**Artículo 13 renumerado [sic] Profesores contratados sustitutos o profesoras contratadas sustitutas******[14]****

a) Las universidades públicas valencianas podrán hacer contratos de sustitución, según lo establecido en el artículo 15.1.c del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, para llevar a cabo la función docente del profesorado que tenga derecho a reserva del puesto de trabajo, así como para cubrir reducciones de docencia de carácter temporal. En estos casos, en el contrato de trabajo de los profesores y profesoras sustitutos constará el nombre del profesorado sustituido y la causa de la sustitución.

b) Igualmente, se podrán hacer contratos de interinidad para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras se lleve a cabo el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva de este puesto y hasta el acabado de dicho proceso. En este supuesto, el contrato identificará el puesto de trabajo, cuya cobertura definitiva se producirá después del proceso de selección o promoción.

c) El contrato de sustitución podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. En los casos previstos en la normativa vigente, además de los regulados en este convenio, así como en las situaciones de reducción de la docencia previstas en el ámbito universitario, el contrato se podrá celebrar a tiempo parcial.

d) Las universidades podrán contratar como profesorado sustituto a las personas que estén en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado, como mínimo, de 300 créditos ECTS o el máster universitario, o uno equivalente.

e) Las universidades establecerán el proceso de selección de dicho profesorado, previa negociación con las organizaciones sindicales.

CAPÍTULO II  
 Retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral

**Artículo 13. Retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral******[15]****

1. Las universidades, de acuerdo con sus disponibilidades presupuestarias y dentro del límite del coste autorizado para cada universidad por la Generalitat Valenciana, retribuirán al personal docente e investigador contratado laboral por los conceptos que se regulan en el presente decreto del Consell, sin perjuicio de lo establecido en la normativa del Estado en materia de universidades.

2. Las retribuciones integras anuales del personal docente e investigador contratado laboral no podrán experimentar un incremento superior al porcentaje fijado cada año por Ley de presupuestos de la Generalitat Valenciana para las retribuciones del personal laboral, sin perjuicio de las modificaciones derivadas del contenido de los puestos de trabajo de dicho personal.

3. Las retribuciones anuales se abonarán en catorce mensualidades: doce meses naturales más dos pagas extraordinarias de sueldo y, en su caso, trienios, complemento de destino y componentes del complemento específico.

4. En el marco de lo dispuesto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, el personal docente e investigador contratado podrá percibir retribuciones derivadas de la suscripción de contratos con personas, universidades o entidades públicas y privadas para la realización de trabajos de carácter científico, técnico o artístico, así como para el desarrollo de enseñanzas de especialización o actividades específicas de formación y las retribuciones adicionales en las condiciones reguladas por cada universidad en sus ordenamientos internos.

**Artículo 14. Retribuciones del profesorado permanente laboral, del profesorado contratado doctor y del profesorado colaborador.******[16]****

1. El profesorado permanente laboral que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana será retribuido por los conceptos de sueldo, complemento de destino y, en su caso, trienios, complemento específico general, incluyendo el complemento singular por desempeño de cargo académico, así como el complemento de méritos docentes y el complemento de productividad por actividad investigadora. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.

Idénticas retribuciones percibirá el profesorado contratado doctor que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana, mientras permanezca en esta situación.

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Complemento Específico (CE)* | *Total mensual Sueldo+CD+CE* | *Sueldo pagas extras* | *Sueldo anual* |
| 1.288,31 € | 924,48 € | 294,95 € | 2.507,74 € | 795,00 € | 34.121,69 € |

2. El profesorado colaborador que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana, mientras permanezca en esta situación, será retribuido por los conceptos de sueldo, complemento de destino y, en su caso, trienios, complemento específico general, incluyendo el complemento singular por desempeño de cargo académico, así como el complemento de méritos docentes y el complemento de productividad por actividad investigadora. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Complemento Específico (CE)* | *Total mensual Sueldo+CD+CE* | *Sueldo pagas extras* | *Sueldo anual* |
| 1.288,31 € | 811,08 € | 227,69 € | 2.327,08 € | 795,00 € | 31.592,55 € |

3. El componente por méritos docentes del complemento específico y el complemento de productividad investigadora se percibirán por el mismo importe anual y las mismas condiciones que sean de aplicación al profesorado universitario funcionario por estos conceptos.

4. La evaluación de la actividad investigadora del profesorado a que se refiere este artículo se realizará por la Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora o, en su defecto, por la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva, de acuerdo con los oportunos convenios que con dicha finalidad suscriban las universidades públicas valencianas.

5. El profesorado contratado que tenga reconocido el complemento de productividad investigadora y pase a ocupar una plaza de los cuerpos docentes universitarios deberá solicitar el reconocimiento o, de nuevo, la evaluación de la totalidad de su actividad investigadora atendiendo a lo dispuesto al efecto en la normativa de aplicación.

**Artículo 15. Retribuciones del profesorado ayudante doctor y del profesorado ayudante******[17]****

1. El profesorado ayudante doctor que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana, será retribuido por los conceptos de sueldo, complemento de destino y, en su caso, trienios, complemento específico general, incluyendo el complemento singular por desempeño de cargo académico. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Complemento Específico (CE)* | *Total mensual Sueldo+CD+CE* | *Sueldo pagas extras* | *Sueldo anual* |
| 1.236,60 € | 811,08 € | 151,31 € | 2.199,00 € | 1.236,60 € | 30.785,96 € |

2. El profesorado ayudante doctor podrá adquirir y consolidar una cantidad anual por méritos docentes, valorados por la universidad por las mismas normas que sean de aplicación al componente por méritos docentes correspondiente a las retribuciones del profesorado universitario funcionario de nivel 26 de complemento de destino, atendiendo a lo dispuesto en la normativa del Estado en materia de retribuciones del profesorado universitario.

3. El profesorado ayudante que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana, mientras permanezca en esta situación, será retribuido por los conceptos de sueldo, complemento de destino y, en su caso, trienios. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.»

|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Total mensual Sueldo+CD* | *Sueldo pagas extras* | *Sueldo anual* |
| 1.236,60 € | 460,07 € | 1.696,67 € | 1.236,60 € | 23.753,43 € |

**Artículo 16. Retribuciones del profesorado asociado, del profesorado sustituto y del profesorado visitante******[18]****

1. El profesorado asociado que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana será retribuido por los conceptos de sueldo y complemento de destino. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Dedicación* | *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Total mensual Sueldo+CD* | *Sueldo pagas extras* | *Sueldo anual* |
| Parcial 6 horas | 507,49 € | 291,89 € | 799,38 € | 507,49 € | 11.191,31 € |
| Parcial 5 horas | 422,90 € | 243,24 € | 666,15 € | 422,90 € | 9.326,04 € |
| Parcial 4 horas | 338,32 € | 194,59 € | 532,91 € | 338,32 € | 7.460,77 € |
| Parcial 3 horas | 253,79 € | 145,90 € | 399,69 € | 253,79 € | 5.595,66 € |

2. El profesorado asociado percibirá un complemento de antigüedad por cada periodo de tres años de servicios prestados en la correspondiente universidad, sin perjuicio de lo establecido en la legislación en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El complemento de antigüedad empezará a devengarse a partir del día 1 del mes en que se cumpla cada periodo de tres años y se percibirán, a partir de ese momento, en todas las mensualidades y en las pagas extraordinarias. Los importes anuales a percibir por este complemento serán los siguientes:

|  |  |
| --- | --- |
| Dedicación 6 horas | 348,57 € |
| Dedicación 5 horas | 290,27 € |
| Dedicación 4 horas | 229,95 € |
| Dedicación 3 horas | 174,38 € |

3. El profesorado sustituto que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana será retribuido por los conceptos de sueldo, complemento de destino. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.

|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| *Dedicación* | *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Total mensual Sueldo+CD* | *Sueldo pagas extras* | *Sueldo anual* |
| Completa | 1.236,60 € | 460,07 € | 1.696,67 € | 1.236,60 € | 23.753,43 € |
| Parcial 6 horas | 507,49 € | 291,89 € | 799,38 € | 507,49 € | 11.191,31 € |
| Parcial 5 horas | 422,90 € | 243,24 € | 666,15 € | 422,90 € | 9.326,04 € |
| Parcial 4 horas | 338,32 € | 194,59 € | 532,91 € | 338,32 € | 7.460,77 € |
| Parcial 3 horas | 253,79 € | 145,90 € | 399,69 € | 253,79 € | 5.595,66 € |

4. El profesorado visitante que preste servicios en las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana será retribuido por los conceptos de sueldo y complemento de destino. Estas retribuciones serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual.

|  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- |
| *Dedicación* | *Sueldo* | *Complemento de Destino (CD)* | *Sueldo anual* |
| Tiempo completo | 14.427,10 € | 11.738,00 € | 26.165,10 € |
| Parcial 6 horas | 5.263,18 € | 2.608,59 € | 7.871,77 € |
| Parcial 5 horas | 4.386,41 € | 2.174,03 € | 6.560,44 € |
| Parcial 4 horas | 3.509,64 € | 1.739,48 € | 5.249,12 € |
| Parcial 3 horas | 2.631,59 € | 1.303,65 € | 3.935,24 € |

5. Las universidades podrán establecer en la clasificación de cada plaza correspondiente al profesorado asociado y al profesorado visitante, con el régimen de dedicación que se indica, y en función de las condiciones particulares de las mismas, un complemento específico, que se abonará en 12 mensualidades y que en ningún caso excederá de las siguientes cuantías anuales.

|  |  |
| --- | --- |
| *Profesorado asociado* | |
| Tiempo parcial 6 horas o dedicación máxima legal | 1.574,61 € |
| *Profesorado visitante* | |
| Tiempo completo | 6.441,58 € |
| Tiempo parcial 6 horas | 1.574,61 € |

6. No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores, las retribuciones del profesorado visitante, a los que sea de aplicación, no podrán exceder de los límites retributivos establecidos en la normativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

**Artículo 17. Retribuciones del profesorado emérito******[19]****

1. El profesorado emérito será retribuido por el concepto de sueldo, que se abonará en 14 mensualidades, de acuerdo con su régimen de dedicación y que serán, como mínimo, las siguientes en cómputo anual:

|  |  |
| --- | --- |
| *Profesorado emérito* | *Sueldo* |
| Tiempo completo | 22.798,60 € |
| Tiempo parcial 6 horas | 9.838,75 € |
| Tiempo parcial 3 horas | 4.919,38 € |

2. Las retribuciones de los profesores eméritos estarán sujetas a las condiciones de compatibilidad con la pensión de jubilación que establezca la legislación aplicable.

CAPÍTULO III  
 De las retribuciones adicionales del profesorado universitario

**Artículo 18. De las retribuciones adicionales del profesorado universitario**

1. Las universidades públicas competencia de la Generalitat Valenciana, dentro de sus disponibilidades presupuestarias y del límite del coste autorizado fijado por el Gobierno Valenciano para cada una de ellas, podrán acordar implantar en el régimen retributivo del personal docente e investigador funcionario y, en su caso, del personal docente e investigador contratado laboral que preste servicios en las mismas, retribuciones adicionales en los términos, condiciones, requisitos y cuantías que se establecen en los artículos siguientes.

2. El acuerdo del órgano competente de la Universidad de implantar retribuciones adicionales para su personal docente e investigador se adoptará, en su caso, para que surta efectos a partir del 1 de enero de la anualidad correspondiente, siempre y cuando su coste económico se haya previsto en los presupuestos de la Universidad para la anualidad en que se pretenda implantar.

**Artículo 19. De las retribuciones adicionales del personal docente e investigador contratado laboral**

1. El Consejo de Gobierno podrá proponer al Consejo Social la asignación de retribuciones adicionales, singulares e individualizadas, para el personal docente e investigador contratado laboral que preste sus servicios en las Universidades Públicas competencia de la Generalitat Valenciana en las figuras contractuales de profesor contratado doctor, profesor colaborador o profesor ayudante doctor.

2. La retribución adicional tendrá un único componente en el que se contemplarán, con carácter general, todos los méritos de docencia, investigación y gestión, evaluados favorablemente por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación. Su cuantía anual no podrá exceder, en ningún caso, del 40% de la retribución que, en concepto de sueldo y complemento de destino, corresponda a la figura contractual correspondiente, y su percepción podrá ser temporal o consolidarse, y contemplar, en su caso, las posibles revalorizaciones anuales de la misma.

3. La propuesta de asignación del complemento retributivo adicional será efectuada, singular e individualmente, por el Consejo de Gobierno, y remitida a la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad para su evaluación, con anterioridad a su presentación ante el Consejo Social. Dicha propuesta deberá acompañarse de la relación detallada y justificada de los méritos docentes, de investigación o de gestión, previos o posteriores a la vinculación laboral con la Universidad que proponga la concesión del complemento adicional, que motivan la propuesta.

4. El Consejo Social, a la vista de la propuesta del Consejo de Gobierno, y siempre y cuando la evaluación por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad de los méritos alegados sea favorable, podrá acordar la asignación individual y singularizada de la retribución adicional al personal docente e investigador contratado propuesto, fijando su cuantía, carácter y periodicidad de su abono, de acuerdo con lo establecido en el apartado 2 del presente artículo.

**Artículo 20. De las retribuciones adicionales del personal docente e investigador funcionario**

1. El Consejo de Gobierno podrá proponer, de forma singular e individual, al Consejo Social, la asignación de retribuciones adicionales a las que le corresponda según su régimen retributivo, para el personal docente e investigador, funcionario de carrera perteneciente a los Cuerpos Docentes Universitarios que preste sus servicios en las Universidades Públicas competencia de la Generalitat Valenciana.

2. La asignación de la retribución adicional estará necesariamente ligada a la concurrencia de méritos docentes, de investigación y de gestión, y sus componentes serán los que se establecen en los artículos siguientes.

3. El Consejo Social de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno, podrá acordar asignar retribuciones adicionales en cuantía superior a los mínimos establecidos en el presente Decreto, para uno o más de los componentes señalados en los artículos 21, 22 y 24, sin perjuicio del límite máximo individual que se indica en el apartado 5 de este artículo. En todo caso, el incremento de la cuantía del componente que se acuerde se efectuará proporcionalmente a las cuantías mínimas establecidas para todos los tramos del mismo y surtirá efectos a partir del 1 de enero de la anualidad correspondiente, siempre y cuando su coste económico se haya previsto en los presupuestos de la Universidad para la anualidad en que se pretenda implantar.

4. La propuesta de asignación de los diferentes componentes de las retribuciones adicionales será efectuada, singular e individualmente, por el Consejo de Gobierno, y remitida a la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad para su evaluación, con anterioridad a su presentación ante el Consejo Social. Dicha propuesta deberá acompañarse de la relación detallada y certificada de los méritos docentes, de investigación o de gestión, que motivan la propuesta, para cada uno de los componentes señalados en este artículo.

5. El Consejo Social, a la vista de la propuesta del Consejo de Gobierno, y siempre y cuando la evaluación por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad de los méritos alegados sea favorable, podrá acordar la asignación individual y singularizada de la retribución adicional al personal docente e investigador funcionario, fijando su cuantía y la periodicidad de su abono en función de los diferentes componentes del mismo que se hayan acreditado. En todo caso, el importe de la suma de los diferentes componentes de las retribuciones adicionales reconocidos a un profesor funcionario, nunca podrá ser superior al 40% de las retribuciones que le correspondan por los conceptos de sueldo y complemento de destino de la categoría funcionarial correspondiente, en cómputo anual, computándose, en su caso, en dicho complemento, la cuantía resultante de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 33.2 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.

**Artículo 21. Componente por méritos de experiencia docente e investigadora**

El componente por méritos de experiencia docente e investigadora se podrá asignar al personal docente e investigador funcionario, sin diferenciación de categorías, que tenga reconocidos en el componente por méritos docentes del complemento específico y en el complemento de productividad por actividad investigadora, de acuerdo con las previsiones del Real Decreto 1.086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario, o norma que lo sustituya, como mínimo, conjunta o indistintamente, un total de cuatro periodos de actividad docente y de actividad investigadora. Su cuantía, estará en función del número de evaluaciones favorables legalmente reconocidas, de acuerdo con la siguiente escala, y su percepción sólo podrá efectuarse por uno de los tramos de la misma:

|  |  |
| --- | --- |
| *Número de períodos por actividades docentes e investigadoras reconocidos* | *Cuantía anual mínima* |
| 4 y 5 | 600 euros |
| 6 y 7 | 900euros |
| 8 y 9 | 1.200 euros |
| 10 o más | 1.500 euros |

**Artículo 22. Componente por méritos de productividad investigadora**

El componente por méritos de productividad investigadora, se podrá asignar al personal docente e investigador funcionario, sin diferenciación de categorías, que tenga legalmente reconocido el complemento de productividad por evaluación favorable de su actividad investigadora, en los términos señalados en el apartado 4 del artículo 2 del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario o norma que lo sustituya. Su cuantía se determinará en función de un coeficiente individual obtenido de dividir el número de evaluaciones favorables de la actividad investigadora entre el número de periodos completos de seis años de servicio activo en la Universidad, sin que su valor máximo pueda ser superior a 1, de acuerdo con la siguiente escala, y su percepción sólo podrá efectuarse por uno de los tramos de la misma:

|  |  |
| --- | --- |
| *Número de períodos por actividad investigadora reconocidos* | *Cuantía anual mínima* |
| 1 | Coeficiente individual por 250 euros |
| 2 | Coeficiente individual por 550 euros |
| 3 | Coeficiente individual por 900 euros |
| 4 | Coeficiente individual por 1.300 euros |
| 5 | Coeficiente individual por 1.750 euros |
| 6 | 2.250 euros |

Al vencimiento de cada periodo de seis años de servicio activo de cada profesor se procederá a calcular el coeficiente individual a que se hace referencia en el párrafo anterior, al objeto de obtener la nueva cuantía del componente que le corresponde percibir.

**Artículo 23. Componente por méritos docentes e investigadores ligados a la promoción académica**

El componente por méritos docentes e investigadores ligados a la promoción académica se podrá asignar al personal docente e investigador funcionario, en función de los siguientes criterios, según las distintas categorías del profesorado funcionario:

a) Profesores Titulares de Escuela Universitaria: se podrá asignar a los profesores de dicha categoría que hayan obtenido u obtengan el grado de doctor o a aquellos que, además, hayan obtenido la habilitación estatal para el cuerpo de Profesores Titulares de Universidad o Catedráticos de Escuela Universitaria. La percepción de los dos tipos que lo componen no es compatible entre sí, y dejará de percibirse cuando el profesor cambie de categoría. Su cuantía será la siguiente:

|  |  |
| --- | --- |
|  | *Cuantía anual* |
| TEU doctor | 1.000 euros |
| TEU doctor y habilitado | 2.000 euros |

b) Profesores titulares de universidad y catedráticos de escuela universitaria: se podrá asignar a los profesores de dichas categorías que hayan obtenido la acreditación nacional para el cuerpo de catedráticos de universidad. La retribución adicional dejará de percibirse cuando se produzca un cambio de categoría. Su cuantía anual será de 3.000 euros. ****[20]****

c) Profesores Titulares de Universidad, Catedráticos de Escuela Universitaria y Catedráticos de Universidad: se podrá asignar a los profesores funcionarios de los Cuerpos Docentes Universitarios que hayan obtenido u obtengan plaza de Titulares de Universidad, Catedráticos de Escuela Universitaria o Catedráticos de Universidad y que tengan legalmente reconocidos periodos en el componente por méritos docentes del complemento específico y en el complemento de productividad por actividad investigadora, de acuerdo con las previsiones del Real Decreto 1086/1989, de 28 de agosto, sobre retribuciones del profesorado universitario o norma que lo sustituya, en categorías funcionariales inferiores. Su cálculo se efectuará multiplicando el número de periodos de actividad docente e investigadora evaluados favorablemente en las categorías funcionariales inferiores a la que ostente dicho personal en el momento de la propuesta de asignación del componente, por las siguientes cuantías:

|  |  |
| --- | --- |
|  | *Cuantía anual* |
| Titulares de Universidad y catedráticos de Escuela | 203 euros |
| Catedráticos de Universidad | 309 euros |

**Artículo 24. Componente por méritos de movilidad docente e investigadora**

El componente por méritos de movilidad docente e investigadora se podrá asignar al personal docente e investigador funcionario, sin diferenciación de categorías, que haya realizado estancias docentes y/o investigadoras en otras Universidades o centros de investigación, nacionales o extranjeros, oficialmente acreditadas, durante un mínimo acumulado de seis meses, como suma de períodos de estancia no inferiores a quince días durante los siete años anteriores a la propuesta de asignación del componente. La percepción de dicho componente cesará a los siete años desde el comienzo de la percepción del mismo, pudiendo renovarse para nuevos períodos si se cumplen los requisitos establecidos para las nuevas estancias realizadas. La cuantía del componente se determinará en función del nivel calidad de la estancia o conjunto de estancias, correspondiendo a la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad la determinación de dicho nivel en función del carácter de las mismas, de las Universidades o centros de investigación donde se realizaron y de su duración, de acuerdo con los criterios que al efecto establezca la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad, de acuerdo con la siguiente escala:

|  |  |
| --- | --- |
| *Nivel de la estancia o conjunto de las mismas* | *Cuantía anual mínima* |
| A | 1.200 euros |
| B | 600 euros |
| C | 300 euros |

**Artículo 25. Componente por méritos de dedicación a la gestión universitaria**

1. El componente por méritos de dedicación a la gestión universitaria se podrá asignar al personal docente e investigador funcionario, sin diferenciación de categorías, que haya alcanzado como consecuencia del desempeño de cargos de gestión académica un mínimo de ocho puntos según la siguiente escala:

|  |  |
| --- | --- |
| *Cargos académicos electivos* | *Puntos por año de desempeño del cargo* |
| Rector de Universidad | 2 |
| Decano o director de Escuela | 1,75 |
| Director de Departamento Universitario y director de Instituto Universitario | 1,50 |
| Cargos académicos no electivos | Puntos por año de desempeño del cargo |
| Vicerrector y secretario general | 1,75 |
| Vicedecano, Subdirector de Escuela, Secretario | 1,25 |
| Secretario de Departamento | 0,50 |

2. La cuantía anual del componente será la siguiente:

De 8 a 11 puntos……1.200 euros

De 12 a 15 puntos…  1.800 euros

16 puntos o más……2.400 euros

3. Para cada uno de los cargos que dan derecho a puntuación no se computarán los años que excedan de ocho, con independencia de que el desempeño del cargo se haya realizado durante periodos consecutivos o discontinuos, computándose como años completos los periodos superiores a seis meses e inferiores a un año. En caso de desempeño simultáneo de dos o más cargos, se asignará la puntuación del cargo al que corresponda la mayor.

4. El Consejo Social de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno, podrá establecer qué otros cargos académicos específicos de cada una de ellas pueden dar derecho a la obtención de puntos a efectos de la percepción del presente componente retributivo que, en todo caso, no podrá ser superior a 0,75 puntos por año de desempeño de los mismos.

DISPOSICIONES ADICIONALES

**Primera**

Las universidades, en los términos que establezca la legislación laboral aplicable, podrán suscribir contratos laborales de interinidad para las figuras del personal docente e investigador contratado, siempre y cuando el personal interino reúna los requisitos de titulación, evaluación o acreditación requeridos para cada una de ellas.

**Segunda**

A los efectos del cómputo de tiempo de servicio activo para la determinación de los componentes de la retribución adicional a que se refieren los artículos 22 y 24, podrá no computarse el tiempo en que el funcionario se encuentre en la situación de servicios especiales.

**Tercera**

Las cuantías de las retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral y de las retribuciones adicionales del personal docente e investigador funcionario, que se establecen en el presente decreto, se actualizarán con el porcentaje que para el personal al servicio de las Administraciones Públicas se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2003 y en ejercicios sucesivos.

**Cuarta**

La aplicación de la causa de extinción del contrato laboral de los profesores contratados doctores y de los profesores colaboradores establecida en el artículo 52.a) del Estatuto de los Trabajadores, requerirá la previa evaluación de su actividad por la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad.

**Quinta**

El desempeño del cargo de Coordinador o Coordinadora de la Prueba de Acceso a la Universidad del Sistema Universitario Valenciano, establecido en el artículo 5 del Decreto 20/2000, de 8 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se crean los Órganos de Gestión de los Procesos de Acceso a los Estudios Universitarios, y el desempeño del cargo de Coordinador o Coordinadora Técnica de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad, establecido en el artículo 15 de la Ley 5/2002, de 19 de junio, de la Generalitat Valenciana, de Creación del Consejo Valenciano de Universidades y de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad en el Sistema Universitario Valenciano, darán lugar a la percepción del componente retributivo adicional en los términos previstos en el artículo 25 del presente Decreto, correspondiéndoles a tal efecto 1,75 puntos por año de desempeño del cargo.

**Sexta. Retribuciones de la persona titular de la coordinación general de la prueba de acceso a la universidad******[21]****

Las retribuciones de la persona titular de la coordinación general de la prueba de acceso a la universidad serán de 18.477,43 € para cada curso académico. Esta cantidad correrá a cargo de la Conselleria competente en materia de universidades y será objeto de actualización anualmente conforme a los incrementos salariales de los empleados públicos.

**Séptima. Reconocimiento de la antigüedad del profesorado asociado******[22]****

Los importes derivados del reconocimiento del complemento de antigüedad del profesorado asociado, conforme a lo establecido en el artículo 16.2 del presente decreto del Consell, se abonarán a partir de la entrada en vigor de este, sin perjuicio del reconocimiento de los servicios prestados con anterioridad, a efectos de consolidación de los periodos establecidos.

El profesorado asociado percibirá los importes del complemento de antigüedad en función del régimen de dedicación laboral por el que estuviere contratado en el momento de su reconocimiento.

**Octava. Protección de datos de carácter personal******[23]****

El tratamiento de datos personales que se realicen en cumplimento de esta norma se ajustará a lo dispuesto en el régimen jurídico europeo y estatal en materia de protección de datos de carácter personal.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

**Primera**

1. Hasta el desarrollo por las Universidades, en su ámbito de competencias, de lo establecido en el presente decreto, corresponde provisionalmente al Consejo de Gobierno de la Universidad acordar lo necesario para su aplicación.

2. Los procedimientos para la contratación laboral de personal docente e investigador contratado iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, continuarán su tramitación y resolución de acuerdo con las normas vigentes en el momento de su iniciación.

**Segunda**

Las universidades que a la entrada en vigor del presente decreto superen el 49% del total de sus efectivos en personal docente e investigador contratado laboral, irán adecuando progresivamente su estructura de plantillas hasta cumplir con dicho porcentaje máximo el 1 de enero de 2006.

**Tercera**

1. A los ayudantes y profesores asociados contratados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, les será de aplicación lo dispuesto en las disposiciones transitorias cuarta y quinta de dicha Ley.

2. En los procesos de selección para la contratación de profesores contratados doctores, profesores colaboradores y ayudantes doctores, la Universidad podrá establecer como mérito preferente el haber mantenido, con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, cualquier clase de relación contractual con la propia Universidad para realizar funciones docentes o investigadoras.

3. Hasta el mes de octubre de 2008, las plazas de profesor contratado doctor o de profesor colaborador, creadas por la universidad por transformación de plazas de ayudante o de profesor asociado, existentes a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, se proveerán por concurso de méritos, valorando exclusivamente los acreditados de acuerdo con el baremo que al efecto establezca la universidad. En dichos concursos se tendrá en consideración lo dispuesto en el número 2 de esta disposición transitoria. [24]

**Cuarta**

1. Los profesores ayudantes, asociados, visitantes y eméritos contratados laboralmente en universidades públicas valencianas con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, seguirán percibiendo las retribuciones que figuren en los contratos hasta su finalización. En caso de prórroga de dichos contratos se aplicarán las retribuciones establecidas en el presente decreto.

2. A los profesores asociados contratados laboralmente en Universidades Públicas Valencianas con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, no les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 6 del artículo 10 del presente decreto.

**Quinta**

Hasta la aprobación de las bases generales del régimen de conciertos entre las universidades y las instituciones sanitarias y establecimientos sanitarios, en las que se deba impartir enseñanza universitaria, los profesores asociados, con plaza asistencial en los centros concertados, percibirán unas retribuciones íntegras mínimas anuales iguales al 80% de las establecidas en el artículo 16 del presente decreto para los profesores asociados de seis horas. El Consejo de Gobierno de la Universidad fijará las obligaciones lectivas de estos profesores.

**Sexta**

1. Las universidades públicas valencianas que, con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, tuvieran establecidas retribuciones adicionales de las contempladas en el artículo 46.2 de la derogada Ley Orgánica de Reforma Universitaria, podrán mantenerlas, en su caso, hasta el 31 de diciembre de 2003, sin que la cuantía de las mismas pueda superar, de forma individual, el 40% de las retribuciones que por los conceptos de sueldo y complemento de destino les corresponda, computándose, en su caso, en dicho complemento, la cuantía resultante de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 33.2 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991.

2. No obstante, si la cuantía resultante de la aplicación de los criterios establecidos en el presente decreto para las retribuciones adicionales resultase superior a la retribución adicional percibida por un profesor de dichas universidades como consecuencia de la aplicación del artículo 46.2 de la derogada Ley Orgánica de Reforma Universitaria, éste tendrá derecho a renunciar a esta última y acogerse a dichos criterios solicitándolo al Consejo de Gobierno de la Universidad para su propuesta de asignación en los términos establecidos en el presente decreto.

**Séptima. Desaparición de la categoría de profesor colaborador******[25]****

1. De conformidad con lo previsto en la legislación del Estado, no podrá procederse a nuevas contrataciones de profesorado colaborador.

2. De acuerdo con lo establecido en la disposición transitoria quinta de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, las personas que estuvieren contratadas como profesorado colaborador podrán continuar en el desempeño de sus funciones docentes e investigadoras.

**Octava. Profesorado contratado doctor******[26]****

1. De conformidad con lo previsto en la legislación del Estado, y sin perjuicio de su integración en otras categorías contractuales, las personas que dispongan de un contrato de profesorado contratado doctor mantendrán los derechos y deberes recogidos en el correspondiente contrato.

2. En todo caso, su régimen jurídico y retributivo será asimilable al del profesorado permanente laboral.

**Novena. Adaptación de las modalidades vigentes de personal docente e investigador laboral de carácter temporal******[27]****

De conformidad con lo previsto en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, el personal docente e investigador laboral de carácter temporal permanecerá en su misma situación hasta la extinción del contrato y continuarán siéndoles de aplicación las normas específicas que correspondan a su modalidad contractual.

DISPOSICIONES FINALES

**Primera**

Se autoriza al conseller competente en materia de Universidades para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución de lo dispuesto en el presente decreto.

**Segunda**

El presente decreto entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, si bien lo dispuesto en los artículos 6, 7, 8 y 11.4 surtirá efectos a partir del 1 de abril de 2003, y el régimen retributivo del personal docente e investigador contratado laboral que se establece en el capítulo II del presente decreto, surtirá efectos a partir del 1 de enero de 2003.

Valencia, 15 de octubre de 2002

El presidente de la Generalitat Valenciana,

JOSÉ LUIS OLIVAS MARTÍNEZ

El conseller de Cultura y Educación,

MANUEL FANDOS TARANCON

---

****[1]****Véase la disposición adicional única del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620), por el que se modifica el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario (DOGV núm. 9611 de 06.06.2023):

“*Disposición adicional. Única. Referencias a la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva*

*1. Las menciones contenidas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Consell, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales del Profesorado Universitario, a la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad, se entenderán realizadas a la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (AVAP).*

*2. Las referencias relativas al coordinador o coordinadora técnica de la Comisión Valenciana de Acreditación y Evaluación de la Calidad, se entenderán realizadas a la persona titular de la dirección general de la Agència Valenciana d’Avaluació i Prospectiva (AVAP).*”

****[2]****Véase la disposición final única del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620):

*“Disposición final. Única. Entrada en vigor*

*Este decreto del Consell entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. No obstante, los efectos económicos derivados del mismo se desplegarán desde el 1 de enero de 2023.”*

****[3]****Todas las modificaciones introducidas por el [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620), se hacen de acuerdo con la redacción de la publicación íntegra del texto llevada a cabo por la [**Corrección de errores del Decreto 83/2023**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/corrigendum/20230620/), publicada en el DOGV núm. 9621 de 20.06.2023.

****[4]****El artículo 2 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[5]****El artículo 3 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[6]****El artículo 4 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[7]****El artículo 6 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[8]****El artículo 7 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[9]****El artículo 8 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[10]****El artículo 9 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[11]****El artículo 10 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[12]****El artículo 11 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[13]****El artículo 12 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[14]****El nuevo artículo después del artículo 12 (sería el 13, renumerado [sic]) se añade por el artículo 184 de la [**Ley 7/2021, de 29 de diciembre**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2021/12/29/7/), de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat 2022 (DOGV núm. 9246 de 30.12.2021). De acuerdo con la disposición final tercera de la [**Ley 7/2021, de 29 de diciembre**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2021/12/29/7/)“Mantiene su rango de decreto el nuevo artículo 13 del Decreto 174/2002, del Consell, de 15 de octubre, modificado por la presente ley. En consecuencia, podrá ser modificado por una norma de ese mismo rango”.

****[15]****El artículo 13 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[16]****El artículo 14 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[17]****El artículo 15 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[18]****El artículo 16 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[19]****El artículo 17 se modifica por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[20]****El apartado b del artículo 23 se modifica por el artículo 74 de [**Ley 13/2016, de 29 de diciembre**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2016/12/29/13/), de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat (DOGV núm. 7948 de 31.12.2016).

****[21]****La disposición adicional sexta se añade por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[22]****La disposición adicional séptima se añade por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[23]****La disposición adicional octava se añade por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[24]****El apartado 3 de la disposición transitoria tercera se añade por el artículo único del [**Decreto 117/2006, de 28 de julio**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2006/07/28/117/), del Consell, sobre régimen transitorio de aplicación, por las universidades públicas valencianas, al régimen del personal docente e investigador contratado laboral regulado en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre (DOGV núm. 5315 de 01.08.2006).

****[25]****La disposición transitoria séptima se añade por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[26]****La disposición transitoria octava se añade por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).

****[27]****La disposición transitoria novena se añade por el artículo único del [**Decreto 83/2023, de 2 de junio, del Consell**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2023/06/02/83/con/20230620).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI