Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3440, del 23-02-1999 (1999/769)

Informació pública de les bases de la convocatòria d'oposició per a proveir en propietat una plaça de policia local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3440

Data del DOGV
:   23-02-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/769

CVE


Data del document
:   18-12-1998

Organisme emissor
:   Ajuntament de Moixent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Moixent](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria d'oposició per a proveir en propietat una plaça de policia local. [1999/M769]
  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública per a 1998, aprovada pel Ple de l'Ajuntament el dia 27 de març de 1998, i l'acord plenari de 26 de novembre de 1998, es convoquen proves selectives d'acord amb les següents bases:
  
Bases que han de regir la convocatòria d'oposició per a proveir en propietat una plaça de policia local inclosa en l'oferta pública d'ocupació de 1998.
  
Primera
  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió, pel procediment d'oposició lliure, d'una plaça de policia local de l'Ajuntament de Moixent, classificada en l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, dotada amb el sou corresponent al grup D del Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril, pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions i emoluments que pertoquen d'acord amb la legislació vigent.
  
Segona
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen aquestes bases i, supletòriament, al que estableixen les normes del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i a les que dicte l'estat, en ús de les autoritzacions contingudes en els articles 98.1 i 102 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Llei 30/1984, de 2 d'agost, i al que disposa per a l'ingrés en la funció pública el Decret Legislatiu de 20 de març de 1991 del Consell de la Generalitat Valenciana i, supletòriament, el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el reglament general d'ingrés de personal al servei de l'administració de l'estat i el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, que aprova les regles bàsiques per als processos de selecció dels funcionaris de l'administració local així com la Llei 2/1990, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de la Policia Local, el Decret 152/1991, de 29 d'agost, de la Generalitat Valenciana i l'Ordre de 9 de setembre de 1991 que el desplega.
  
Tercera
  
El procediment de selecció dels aspirants es realitzarà per oposició lliure.
  
Quarta. Requisits dels aspirants
  
1. Tindre la nacionalitat espanyola.
  
2. Tindre complits 18 anys sense excedir dels 30. Quan s'excedisca d'aquesta edat es compensarà el període de duració de serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars.
  
3. Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent. En cas de presentar un títol equivalent a l'exigit caldrà acompanyar-hi el certificat expedit per l'òrgan competent que acredite l'esmentada equivalència.
  
4. No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.
  
5. No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'administració de l'estat, les comunitats autònomes o de l'administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
6. Posseir els permisos de conduir de vehicles A-2 i B-2 i tindre una estatura mínima de 1,65 metres (homes) i 1,60 (dones).
  
7. Comprometre's, en cas d'obtindre el nomenament, a jurar o prometre per la seua consciËncia i honor, complir fidelment les obligacions del càrrec amb lleialtat al rei, guardant i fent guardar la Constitució com a norma fonamental de l'estat (Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril).
  
Els aspirants hauran de posseir tots els requisits el dia que acabe el termini de presentació d'instàncies a la convocatòria corresponent.
  
Cinquena. Instàncies
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en les proves selectives, en què els aspirants hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen en la base quarta, s'adreçaran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General d'Entrada durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al dia de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies podran presentar-se en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els aspirants pagaran els drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 2.000 pessetes, en presentar la instància. Els esmentats drets d'examen només es tornaran en el cas de no ser admesos a l'oposició per falta dels requisits per a prendre-hi part.
  
Sisena. Admissió dels aspirants
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, la Presidència de la corporació aprovarà la llista provisional dels admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la corporació i s'hi concedirà un termini de 15 dies per a reclamacions
  
Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva que es farà pública, així mateix, en la forma indicada.
  
En aquesta última resolució es nomenaran també els membres del tribunal qualificador i es fixarà el dia, el lloc i l'hora de l'inici de la realització de les proves de selecció.
  
Setena. Tribunal qualificador
  
Es constituirà de la manera següent:
  
President: el de la corporació o regidor d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari d'aquesta en qui delegue, que tindrà, així mateix, la condició de vocal
  
Vocals: els portaveus dels dos grups polítics municipals o altres regidors en qui deleguen; el cap del cos de Policia Local de Moixent o integrant del cos en qui delegue; un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública; un representant designat per la Comunitat Autònoma Valenciana; un representant dels empleats municipals designat per la Junta de Personal.
  
Els vocals no integrants de la corporació local hauran de tindre una titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça.
  
Als efectes de la realització dels exercicis de les proves prèvies i el primer exercici, l'Alcaldia Presidència procedirà al nomenament del tècnic o tècnics assessors, que s'integraran en la composició del tribunal.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
El tribunal que actue en aquestes proves selectives tindrà la categoria quarta de les recollides en l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març.
  
Vuitena. Començament i desenvolupament de les proves
  
Per a establir l'ordre en què han d'actuar els aspirants, en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, l'alcalde president de la corporació, en presència del secretari general d'aquesta, realitzarà un sorteig públic. Del resultat d'aquest s'alçarà un acta la qual es trobarà en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única i seran exclosos de les proves de l'oposició els qui no hi compareguen degudament identificats, tret de casos de força major justificats i apreciats lliurement pel tribunal.
  
La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat determinarà la pèrdua del dret a participar en la convocatòria i, per tant quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat, per a la qual cosa han de portar el document nacional d'identitat.
  
Una vegada començades les proves, sols serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de realització de la resta d'exercicis al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació a l'inici d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un de nou.
  
Novena. Procediment de selecció
  
- Fase prèvia.
  
Abans d'iniciar les proves físiques i de coneixement del temari, es realitzarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic. Per motius justificats, l'alcalde president podrà acordar la substitució de la prova de reconeixements mèdic per l'obligació dels aspirants de comparéixer a les proves portant original de certificat mèdic acreditatiu que es troben en bones condicions de salut i en disposició de realitzar les proves físiques previstes.
  
Tant la prova psicotècnica com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran al barem establit en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
- Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori. Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques següents:
  
- Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.
  
- Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.
  
- Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
- Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
  
- Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte i caldrà superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori. Consistirà a desenvolupar per escrit, en un temps màxim de dues hores, quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari. Aquests temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre aquest considere oportuns. Es valoraran la claredat de les idees, la facilitat de l'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori. Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinquè en un temps màxim d'una hora i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, presentació, redacció i ortografia.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre'n un mínim de 5 per tal de superar-lo.
  
Quart exercici. De caràcter voluntari. Consistirà a traduir del valencià al castellà i del castellà al valencià, un text proposat pel tribunal en un temps màxim de 30 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts i no serà eliminatori.
  
Deu. Qualificació dels exercicis
  
Les proves i els exercicis seran obligatoris i eliminatoris, tret del quart exercici que serà voluntari i no eliminatori.
  
En les proves prèvies i en el primer exercici la qualificació serà d'apte o no apte.
  
El nombre de punts que podran ser atorgats per cada membre del tribunal en els exercicis segon i tercer serà de 0 a 10. En el quart exercici serà de 0 a 2 punts.
  
La puntuació de cada opositor en els diferents exercicis serà la mitjana aritmètica de les qualificacions de tots els membres del tribunal assistents a la sessió.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques en el mateix dia en què s'acorden i seran exposades al tauler d'anuncis de la casa de la vila.
  
L'ordre de classificació definitiva estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt dels exercicis.
  
Onze. Curs selectiu
  
Finalitzades les proves selectives del torn lliure, el tribunal farà pública la llista d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta llista a l'Alcaldia Presidència, juntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Després de la presentació de la documentació exigida, l'aspirant proposat s'incorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per tal de realitzar el primer curs teoricopràctic que es realitze, integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques i percebran les retribucions que els corresponguen.
  
Dotze. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la proposta d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions exigides per a prendre part en la dita selecció:
  
1. Còpia validada o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a compulsar-lo, del títol acadèmic al·legat.
  
2. Còpia validada o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a compulsar-lo, del document nacional d'identitat o del certificat de naixement expedit pel registre civil.
  
3. Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de la funció.
  
4. Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se inhabilitat o incapacitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
5. Declaració jurada de no ocupar un altre lloc de treball o càrrec ni realitzar cap activitat en el sector públic, d'acord amb el que disposa la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre incompatibilitats.
  
6. Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció A-2 i B-2.
  
L'aspirant proposat, una vegada presentada la documentació indicada i fins que comence el curs teoricopràctic en l'IVASP, serà nomenat funcionari interí de l'Ajuntament per a ocupar la plaça de la convocatòria vacant i haurà de prendre possessió en el termini de tres dies hàbils, a comptar des del següent al de la notificació del nomenament.
  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera estaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen sigut acreditades per a obtenir l'anterior nomenament. En qualsevol cas, hauran de presentar l'original o la fotocòpia compulsada dels títols acadèmics exigits, a més del justificant de la situació de funcionari de carrera.
  
Els qui dins el termini indicat, tret de casos de força major, no hi presenten la documentació, no podran ser nomenats funcionaris, i això comportarà que s'invalide l'actuació de l'interessat i també la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la seua instància.
  
En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes.
  
Tretze. Nomenament
  
Després d'haver superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al curs següent. Si no superen aquest segon, decauran definitivament en el seu dret de reserva de plaça.
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, després d'haver-hi presentat la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, comptadors des de l'endemà de la notificació del nomenament.
  
Catorze. Borsa de treball
  
La relació d'aspirants que havent superat les proves no resulten seleccionats constituirà una borsa de treball, en el sentit que la corporació local es compromet a seleccionar d'entre els integrants d'aquesta relació, les persones que hauran de cobrir les necessitats de personal interí o temporal que la correcta atenció del servei públic de Policia Local plantege a la corporació local, amb caràcter urgent. La crida, o selecció, s'efectuarà seguint rigurosament l'ordre de prelació obtingut en la puntuació final de les proves. A aquest efecte el tribunal aprovarà un document en què s'indiquen del primer a l'últim, per l'ordre de puntuació obtinguda, els aspirants que hagen superat les proves. Aquesta borsa de treball tindrà validesa fins el 31 de desembre de l'any 2000. Transcorreguda aquesta data els aspirants decauran en els seus drets.
  
Quinze. Incidències
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves.
  
Setze. Conflicte
  
Aquestes bases vinculen l'administració, el tribunal i els qui participen en les proves selectives, i tant aquestes com la convocatòria i els actes administratius que es deriven de l'oposició, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Dèsset. Publicitat
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic i de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
1. Fase prèvia.
  
A) Reconeixement mèdic.
  
Quadre d'exclusions mèdiques:
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula P1 = 0,75 (talla en cm.:150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.
  
3. Ull i visió:
  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
3.2. Despreniment de retina.
  
3.3. Estrabisme.
  
3.4. Hemianòpsies.
  
3.5. Discromatòpsies.
  
3.6. Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
4. Oïda i audició.
  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
5. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del treball, o que puguen agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
  
6. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.
  
7. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa; no s'han de superar les xifres en repòs dels 160 mmHg, en pressió sistòlica i els 90 mmHg, en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica com també qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.
  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
8. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del treball.
  
9. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la funció.
  
10. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que comporten limitacions funcionals i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la funció.
  
11. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del treball.
  
B) Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic. Descripció dels factors que s'han de mesurar en el procés de selecció.
  
1. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en molts treballs, hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què cal que siguen compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però hi pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, creada per a mesurar la rapidesa de respostes en activitats de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en activitats, la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa, és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperadores amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Prudent i oberta a l'àmbit social. Fa palés el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona asserenada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
3. Característiques del test d'aptitud.
  
Puntuacions decils
  
Nivells uniformes aconsellables: policies torn lliure.
  
- Raonament verbal: 4
  
- Raonament abstracte: 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva: 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga: 4
  
- Agilitat mental: 3,5
  
- Memòria visual: 4
  
4. Característiques de la valoració d'actitud
  
Per a l'avaluació de les proves d'actitud són factors preferents que s'han de tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que tot seguit s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats.
  
A més, cal realitzar una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en el cas que es detecte alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú, abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant una entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que cal mesurar. Haurà de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Temari del segon i tercer exercicis.
  
Grup primer. Dret polític i administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern y les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.
  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia Governativa i Judicial.
  
Tema 11. La Policia Local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat: principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació dels policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de la Seguretat Pública.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.
  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i la honestedat i contra la propietat.
  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat viària
  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.
  
Tema 21. Reglaments que puguen sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.
  
Tema 22. El trànsit viari: introducció. Vies, vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 23. El transport: servei públic de passatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 24. Els accidentes de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i faltes.
  
Grup cinqué. Temes sobre història local, llista de carrers, terme municipal, cultural local, institucions relacionades amb la policia.
  
Tema 25. Història local. Orígens del poble de Moixent. La seua fonamentació. Incidències històriques més importants. Evolució històrica. Característiques fonamentals de l'economia i la societat local.
  
Tema 26. Terme municipal. Superfície, límits, orografia i característiques més importants, partides i camins veïnals.
  
Tema 27. Cultura local. Festes principals. Costums i tradicions.
  
Tema 28. Actuació de la Policia Local: línies generals. Història de la Policia Local.
  
Tema 29. Llista de carrers de Moixent. Ubicació dels edificis i dependències municipals. Localització dels llocs públics més importants.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3440, del 23-02-1999 (1999/769)

Información pública de las bases de la convocatoria de oposición para proveer en propiedad una plaza de policía local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3440

Fecha DOGV
:   23-02-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/769

CVE


Fecha del documento
:   18-12-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Mogente

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Mogente](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria de oposición para proveer en propiedad una plaza de policía local. [1999/M769]
  
De conformidad con la oferta de empleo público para 1998, aprobada por el Pleno del Ayuntamiento el día 27 de marzo de 1998, y el acuerdo plenario de 26 de noviembre de 1998, se convocan pruebas selectivas de acuerdo con las siguientes bases:
  
Bases que han de regir la convocatoria de oposición para proveer en propiedad una plaza de policía local incluida en la oferta pública de empleo de 1998.
  
Primera
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por el procedimiento de oposición libre, de una plaza de Policía Local del Ayuntamiento de Mogente, encuadrada en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, dotada con el sueldo correspondiente al grupo D, del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones y emolumentos que procedan con arreglo a la legislación vigente.
  
Segunda
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y, supletoriamente, a lo establecido en las normas del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y a las que dicte el estado, en uso de las autorizaciones contenidas en los artículos 98.1 y 102 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en lo previsto para el ingreso en la función pública por el Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991 del Consell de la Generalitat Valenciana y, supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el reglamento general de ingreso de personal al servicio de la administración del estado y el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, que aprueba las reglas básicas para los procesos de selección de los funcionarios de la administración local así como la Ley 2/1990, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de la Policía Local, el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, de la Generalitat Valenciana y la Orden de 9 de septiembre de 1991 que lo desarrolla.
  
Tercera
  
El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará por oposición libre.
  
Cuarta. Requisitos de los aspirantes:
  
1. Tener nacionalidad española.
  
2. Tener cumplidos 18 años y no exceder de los 30. Cuando se exceda de esta edad se compensará el período de duración de servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
3. Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. En caso de invocar título equivalente al exigido habrá de acompañarse certificado expedido por órgano competente que acredite la citada equivalencia.
  
4. No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, las comunidades autónomas o de la administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
6. Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 y tener una talla mínima de 1,65 (hombres) y 1,60 (mujeres).
  
7. Comprometerse, en caso de obtener el nombramiento, a jurar o prometer por su conciencia y honor, cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al rey, guardando y haciendo guardar la Constitución como norma fundamental del estado (Real Decreto 707/1979, de 5 de abril).
  
Todos los requisitos deberán estar en posesión de los aspirantes el día que finalice el plazo de presentación de instancias a la convocatoria correspondiente.
  
Quinta. Instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base cuarta, se dirigirán al alcalde presidente de la corporación, y se presentarán en el Registro General de Entrada durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al en que aparezca el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 2.000 pesetas, serán satisfechos por los aspirantes al presentar la instancia. Los derechos de examen no podrán ser devueltos nada más que en el caso de no ser admitidos en la oposición por falta de requisitos para tomar parte en ella.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de instancias, la presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de los admitidos y excluidos que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de 15 días para reclamaciones.
  
Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública, asimismo, en la forma indicada.
  
En esta última resolución se nombrará, también, a los miembros del tribunal calificador, y se fijará el día, el lugar y la hora del inicio de la celebración de las pruebas de selección.
  
Séptima. Tribunal calificador
  
Se constituirá del modo siguiente:
  
Presidente: el de la corporación o concejal de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario de la misma en quien delegue, quien ostentará así mismo la condición de vocal.
  
Vocales: los portavoces de los dos grupos políticos municipales u otros concejales en los que deleguen; el jefe del cuerpo de Policía Local de Mogente o integrante del cuerpo en quien delegue; un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública; un representante designado por la Comunidad Autónoma Valenciana; un representante de los empleados municipales designado por la Junta de Personal.
  
Los vocales no integrantes de la corporación local deberán tener titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza.
  
A los efectos de la realización de los ejercicios de las pruebas previas y primer ejercicio, la Alcaldía Presidencia procederá al nombramiento de técnico o técnicos asesores, que se integrarán en la composición del tribunal.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
El tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá categoría cuarta de las recogidas en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo.
  
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
Para establecer el orden en que han de actuar los aspirantes, en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se realizará por el alcalde presidente de la corporación, en presencia del secretario general de la misma, un sorteo público. Del resultado del mismo se levantará acta la cual obrará en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de las pruebas de la oposición quienes no comparezcan debidamente identificados, salvo casos de fuerza mayor justificados y apreciados libremente por el tribunal.
  
La no-presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado, determinará la pérdida del derecho a participar en la convocatoria, por la que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, por ello deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas, sólo será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración del resto de los ejercicios en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
Novena. Procedimiento de selección
  
- Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y a las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, y el reconocimiento médico. Por motivos justificados, el alcalde presidente podrá acordar la sustitución de la prueba de reconocimiento médico por la obligación de los aspirantes de comparecer a las pruebas portando original de certificado médico acreditativo de que se encuentran en buenas condiciones de salud y en disposición de realizar las pruebas físicas previstas.
  
Tanto la prueba psicotécnica como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
- Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas serán las siguientes:
  
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.
  
- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio. Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio. Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. De carácter voluntario. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y del castellano al valenciano un texto, propuesto por el tribunal en un tiempo máximo de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.
  
Diez. Calificación de los ejercicios
  
Las pruebas y ejercicios serán obligatorios y eliminatorios, salvo el cuarto ejercicio que será voluntario y no eliminatorio.
  
En las pruebas previas y en el primer ejercicio la calificación será de apto o no apto.
  
El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal en los ejercicios segundo y tercero será de 0 a 10. En el cuarto ejercicio será de 0 a 2 puntos.
  
La puntuación de cada opositor en los diferentes ejercicios será la media aritmética de las calificaciones de todos los miembros del tribunal asistentes a la sesión.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el mismo día en que se acuerden y serán expuestas en el tablón de anuncios de la casa de la villa.
  
El orden de clasificación definitiva estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejercicios.
  
Once. Curso selectivo
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno libre, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hay, por orden de puntuación alcanzada, y elevará esta relación a la Alcaldía Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Con la presentación previa de la documentación exigida, el aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del período de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Doce. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la propuesta de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que se exijan para tomar parte en dicha selección:
  
1. Copia validada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título académico alegado.
  
2. Copia validada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del documento nacional de identidad o del certificado de nacimiento expedido por el registro civil.
  
3. Certificado médico acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de la función.
  
4. Declaración jurada de no haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado o incapacitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
5. Declaración jurada de no ocupar otro puesto de trabajo, cargo o realizar alguna actividad en el sector público, de acuerdo con lo dispuesto en Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades.
  
6. Fotocopia compulsada de los permisos de conducir A2 y B2.
  
El aspirante propuesto, una vez presentada la documentación indicada y hasta que comience el curso teórico-práctico ante el IVASP, será nombrado funcionario interino del Ayuntamiento para ocupar la plaza de la convocatoria vacante y deberá tomar posesión en el plazo de tres días hábiles, a contar desde el siguiente al de la notificación del nombramiento.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya habían sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de los títulos académicos exigidos, además del justificante de la situación de funcionario de carrera.
  
Quienes dentro del plazo indicado, excepto caso de fuerza mayor, no presenten la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que se hayan podido incurrir por falsedad en su instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las causas anteriores.
  
Trece. Nombramiento
  
Una vez superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios, en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.
  
Catorce. Bolsa de trabajo
  
La relación de aspirantes que habiendo superado las pruebas no resulten seleccionados constituirá una bolsa de trabajo, en el sentido de que la corporación local se compromete a seleccionar de entre los integrantes de esta relación, a las personas que deberán cubrir las necesidades de personal interino o temporal que la correcta atención del servicio público de Policía Local plantee a la corporación local, con carácter urgente. El llamamiento, o selección, se efectuará siguiendo rigurosamente el orden de prelación obtenido en la puntuación final de las pruebas. A tal efecto el tribunal aprobará un documento en el que se relacionen del primero al último, por el orden de puntuación obtenido, los aspirantes que hayan superado las pruebas. Esta bolsa de trabajo tendrá validez hasta el 31 de diciembre del año 2000. Transcurrida dicha fecha los aspirantes decaerán en sus derechos.
  
Quince. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas.
  
Dieciséis. Conflicto
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto las mismas como la convocatoria y cuantos actos administrativos deriven de la oposición, podrán ser impugnados por los interesadosen los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992 del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Diecisiete. Publicidad
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico y de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo que establece la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
1. Fase previa
  
A) Reconocimiento médico.
  
Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25 por ciento del peso ideal, calculado según la fórmula Pl = 0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
3. Ojo y vista.
  
3.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
3.2. Desprendimiento de retina.
  
3.3. Estrabismo.
  
3.4. Hemianopsias.
  
3.5. Discromatopsias.
  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
4. Oído y audición.
  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
5. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse a juicio del tribunal médico, con el ejercicio del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular de defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
6. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
8. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el pneumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
9. El sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
10. Piel y fanera.
  
Cicatrices que comporten limitaciones funcionales y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
11. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
B) Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico. Descripción de los factores que deben medirse en el proceso de selección.
  
1. Aptitudes mentales:
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tiene asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuraras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrar en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal; persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto siguiendo estrictamente las normas y hace lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal.
  
Puntuaciones.
  
Niveles uniformes aconsejables: policías turno libre.
  
- Razonamiento verbal: 4.
  
- Razonamiento abstracto: 3,5.
  
- Rapidez y precisión perceptiva: 4.
  
- Atención y resistencia a la fatiga: 4.
  
- Agilidad mental: 3,5.
  
- Memoria visual: 4.
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente reverenciados.
  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno, antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas se deberán contrastar mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, como mínimo, cuatro de los seis factores a medir; deberá superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Temario del segundo y tercer ejercicios.
  
Grupo primero. Derecho político y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española: el sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: la Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1.978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno: el alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno: el Pleno del Ayuntamiento. La Comisión de Gobierno. ?rganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana: disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y Policía Administrativa.
  
Tema 15. El Código Penal: concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos: contra las personas, contra la libertad y la honestidad y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos: las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales, concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial.
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de Tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto. Temas sobre historia local, callejero, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la policía.
  
Tema 25. Historia local. Orígenes del pueblo de Mogente. Su fundamentación. Incidencias históricas más importantes. Evolución histórica. Características fundamentales de la economía y sociedad local.
  
Tema 26. Término municipal. Superficie, límites, orografía y características más importantes, partidas y caminos vecinales.
  
Tema 27. Cultura local. Fiestas principales. Costumbres y tradiciones.
  
Tema 28. Actuación de la Policía Local: líneas generales. Historia de la Policía Local.
  
Tema 29. Callejero de Mogente. Ubicación de los edificios y dependencias municipales. Localización de los lugares públicos más importantes.



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