Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1563)

RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la Secretària Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9290

Data del DOGV
:   03-03-2022

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - A) AUTORITZACIONS I CONCESSIONS

Número del document
:   2022/1563

CVE


Data del document
:   21-02-2022

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública](javascript:void(0))
    * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la Secretària Autonòmica de Justícia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022. [2022/1563]  
Vista la proposta de Programa de teletreball realitzada per la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball amb data 7 de desembre de 2021, comunicada mitjançant un ofici del secretari general administratiu de data 9 de desembre de 2021 a la Direcció General de Funció Pública, es formula la present resolució en atenció als antecedents de fet i fonaments de dret següents:  
  
  
Antecedents de fet  
  
I. El Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (d'ara endavant, Decret 49/2021), preveu una modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball, l'àmbit d'aplicació de la qual es refereix al personal funcionari i laboral de l'Administració de la Generalitat.  
II. Aquesta norma regula, en l'article 13, el procediment per a l'aprovació dels programes de teletreball i estableix que quan afecten llocs de treball amb adscripció orgànica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s'iniciaran a proposta de la corresponent sotssecretaria o òrgan competent en matèria de personal, dirigida a la direcció competent en matèria de funció pública.  
III. Amb data 7 de desembre de 2021, la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va subscriure una proposta de programa de teletreball d'aquesta conselleria, comunicada mitjançant un ofici del secretari general administratiu de data 9 de desembre de 2021 a la Direcció General de Funció Pública, en que se'n sol·licitava la tramitació i l'aprovació.  
IV. Analitzada per la Direcció General de Funció Pública la proposta de teletreball remesa, es va observar la falta del preceptiu informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions, previst en l'apartat segon de l'article 13 del Decret 49/2021, malgrat haver sigut sol·licitat aquest dins del termini i en la forma escaient, per la qual cosa, amb data 30 de desembre de 2021, el director general de Funció Pública va requerir l'òrgan proponent perquè esmenara aquesta falta i aportara, en el termini de deu dies hàbils, la documentació preceptiva, amb indicació que si no ho feia així, s'entendria desistit de la seua petició.  
V. Mitjançant un escrit de 14 de gener de 2022, el secretari general administratiu (SGA) de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball va comunicar que havia reiterat la seua petició d'informe davant la Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions (DGTIC), sense que fins hui haguera obtingut resposta, raó per la qual sol·licitava una ampliació del termini concedit per a la corresponent esmena, ampliació que va ser atesa per la Direcció General de Funció Pública mitjançant un acord de 18 de gener de 2022 en què es concedien cinc dies més per a aportar la documentació corresponent.  
VI. Amb data 19 de gener de 2022, la Secretaria General Administrativa de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball aportà l'informe corresponent de la DGTIC, emés pel seu director amb aqueixa mateixa data, en el qual consta el seu parer favorable al programa de teletreball presentat, i recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, i adjuntades a l'informe com a annex.  
  
Fonaments de dret  
  
I. L'apartat quart de l'article 13 del Decret 49/2021 atribueix a la direcció general amb competències en matèria de funció pública la competència per a analitzar les propostes de programes de teletreball que tramiten les sotssecretaries o òrgans competents en matèria de personal de les conselleries o organismes, requerir per a possibles esmenes i proposar la resolució que escaiga.  
L'apartat cinqué de l'esmentat article 13 atribueix a la secretaria autonòmica amb competències en matèria de funció pública la competència per a resoldre l'aprovació, si escau, d'aquestes propostes. Per tant, la competència per a aprovar el Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball correspon a la Secretaria Autonòmica de Justícia, Interior i Administració Pública.  
II. La proposta de programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball es formula a l'empara del que es disposa en l'article 13 del Decret 49/2021.  
III. Analitzada per la Direcció General de Funció Pública la proposta de programa de teletreball tramitada per la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, es comprova que aquesta conté tots els elements previstos en els apartats segon i tercer de l'article 13 del Decret 49/2021, així com la resta de requisits previstos en el decret. S'hi acompanyen, així mateix, les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució en les quals s'identifiquen les dades relatives a la mena de lloc de treball susceptible d'acollir-se a la modalitat de teletreball, la unitat administrativa competent per a realitzar-ne el seguiment, la descripció de l'activitat a desenvolupar, els criteris per a l'avaluació, els indicadors de compliment, la freqüència compromesa, les dates de comprovació i la data de finalització.  
  
En virtut de l'anterior, i de conformitat amb els preceptes de referència i altres aplicables, resolc:  
  
Primer  
Aprovar, amb el número 001/2022, el Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, que s'adjunta com a annexos I i II a la present resolució. El document complet del programa pot consultar-se en el web:  
https://intraindi.gva.es/es/teletreball  
  
Segon  
De conformitat amb el que es preveu en l'article 5 del Decret 49/2021, la durada serà la que es determina en el Programa de teletreball, que serà, en tot cas, d'un màxim d'un any, prorrogable per períodes iguals; s'entendrà prorrogat pel mateix període si, arribat el venciment, l'òrgan proponent no s'hi manifesta en contra.  
  
Tercer  
Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l'annex II i reunisquen els requisits establits en l'article 4 del Decret 49/2021, podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds d'acord amb el model previst en l'adreça https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=20550&version=amp, en el termini de deu dies hàbils comptat des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, la qual dictarà una resolució, en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual constarà l'inici i la fi del Programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució.  
  
El personal que siga seleccionat per a participar en el Programa de teletreball realitzarà obligatòriament un curs de formació específic en els termes previstos en l'article 10 del Decret 49/2021 i subscriurà alhora una declaració responsable relativa a seguretat i salut mitjançant l'emplenament del qüestionari previst en l'article 9 del decret esmentat.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació; així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar-hi recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució.  
  
València, 21 de febrer de 2022.- La secretària autonòmica de Justícia i Administració Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
  
ANNEX I  
Programa de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball número 001/2022.  
  
INTRODUCCIÓ  
  
La situació d'emergència de salut pública i de crisi sanitària sense precedents i d'enorme magnitud ocasionada per la covid-19, elevada a pandèmia internacional per l'Organització Mundial de la Salut (d'ara endavant OMS), va determinar l'aprovació del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la covid-19 (BOE 67, 14.03.2020), les mesures del qual, com recull el seu preàmbul, «s'enquadren en l'acció decidida del Govern per a protegir la salut i seguretat dels ciutadans, contindre la progressió de la malaltia i reforçar el sistema de salut pública».  
Com és lògic, aquesta crisi sanitària provocada per la covid-19 i la consegüent declaració de l'estat d'alarma, unides a la crisi social i econòmica derivades de tot això, van afectar directament el treball del personal empleat públic (especialment el sanitari, però també el no sanitari) de les diverses administracions públiques, inclòs el de la Generalitat Valenciana. En concret, bona part del personal no sanitari va haver de passar en temps rècord a realitzar una modalitat no presencial de treball, amb tot l'esforç de temps i recursos de tota mena (humans, econòmics, etc.) necessari.  
En aqueixa situació, i en funció de l'evolució de la pandèmia a Espanya, es van anar adoptant noves i successives mesures, i el 28 d'abril de 2020 es va aprovar el Pla per a la transició a la nova normalitat, basat, entre altres, en els principis definits per l'OMS per a plantejar el desconfinament, dos dels quals són:  
«- Minimitzar els riscos en llocs amb alt potencial de contagi com són els centres sanitaris i de cures, els llocs tancats i els llocs públics on es produeix una gran concentració de persones.  
- Establir mesures preventives en els llocs de treball i promoure mesures com el teletreball, l'escalonament de torns i qualssevol altres que reduïsquen els contactes personals.»  
El teletreball, malgrat que va haver d'implantar-se d'urgència en els centres de treball de l'Administració de la Generalitat durant la vigència de l'estat d'alarma, s'ha demostrat com una modalitat de treball altament efectiva per a previndre els contagis i l'aparició de nous brots epidemiològics en aqueixos centres de treball (que, no obstant això, sí que es van produir abans d'implantar-se, i, sobretot, amb el posterior retorn massiu a la modalitat presencial de treball), i per a continuar prestant els serveis públics, sense que per això se'n vera afectada de cap manera la qualitat.  
Una cosa possible gràcies a l'actual desenvolupament de les tecnologies de la informació, que permet ja formes de treball alternatives a les estrictament presencials, especialment el teletreball, i que durant l'estat d'alarma va ser possible implantar ràpidament i massivament en la Generalitat Valenciana, gràcies a la gran faena i esforç del personal de la Direcció General de les Tecnologies de la Informació i la Comunicació.  
  
Tanmateix, el teletreball com a modalitat de la prestació de serveis no és nou. Diverses experiències, tant en l'empresa privada com en diferents administracions públiques, havien posat el focus en aquesta modalitat de treball, adequada per a determinats treballs i tasques, així com per a determinats moments, ja des de principis de segle.  
Per tot això, aquesta Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball presenta el programa de teletreball següent:  
  
  
ÒRGAN SUPERIOR O DIRECTIU DEL QUAL DEPENEN ELS LLOCS DE TREBALL  
  
Tots els òrgans superiors o directius de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball (CESSPCT).  
  
Aquesta conselleria realitza funcions de caràcter burocràtic. La prestació dels serveis, per tant, ha estat històricament realitzada a les diferents seus de la conselleria: serveis centrals i territorials. Només els llocs de treball «d'inspecció» realitzen habitualment eixides fora dels respectius despatxos assignats als serveis dels quals depenen. Aquesta modalitat de prestació del servei, no obstant, s'ha considerat sempre, i hom ho considera encara, com a prestació presencial del treball.  
  
En conseqüència, el programa és comú a tots els òrgans superiors i directius de la CESSPCT.  
  
A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haurà de contribuir a una millor organització del treball, que fonamenta la seua implantació.  
El teletreball, amb caràcter general, sorgeix gràcies al desenvolupament tecnològic, a la generalització d'internet i la creixent digitalització de l'economia i de la societat.  
Com a forma d'organització del treball que possibilita que aquest es puga realitzar des d'ubicacions diferents del centre de treball, és a dir, a distància, els avantatges i inconvenients d'aquesta manera d'executar el treball difereixen pel que fa a l'esfera de l'economia privada i a la de prestació de serveis en l'esfera de les administracions públiques. No podem deixar de costat que l'Administració pública està subjecta a una sèrie de principis constitucionals i legals que la condicionen i configuren la forma en què s'han de prestar els serveis públics. Aquest condicionament és molt més rígid que el que puguen marcar normes de caràcter legislatiu en el camp de l'empresa privada, en què les capacitats de decisió per a la fixació de condicions, deixant fora de perill uns certs drets constitucionals o legals, sempre seran més àmplies.  
Els avantatges comuns en els àmbits del món laboral i el de les administracions són una millor conciliació de la vida personal, laboral i familiar, així com la millora del principi de corresponsabilitat, la reducció de despeses ocasionades pel transport, la sostenibilitat ambiental, l'estalvi de temps en evitar els desplaçaments i, finalment, la millora de la productivitat per ser la persona treballadora qui s'organitza el seu horari de treball, així com el lloc i les condicions.  
En línies generals, quant a antecedents normatius del teletreball, com a forma d'organització del treball, aquests se situen en els àmbits europeu, estatal i autonòmic.  
En l'àmbit europeu, cal destacar l'Acord marc europeu sobre el teletreball, de 16 de juliol de 2016. Aquest acord voluntari es va incorporar a Espanya com a annex a l'Acord interconfederal per a la negociació col·lectiva. Això no va suposar que els seus continguts es convertiren en obligacions per a les parts signants de l'Acord interconfederal, sinó el compromís d'aquestes de promoure l'adaptació i el desenvolupament de l'Acord marc europeu a la realitat espanyola. No obstant això, l'Acord marc europeu sobre teletreball de 2002, encara que no és exigible, sí que ha de ser tingut en compte al regular el teletreball en el marc de les administracions públiques.  
En el marc estatal, el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic (TREBEP), aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, no contenia en la redacció inicial cap previsió expressa sobre el teletreball, si bé la seua regulació podia trobar encaix jurídic en els articles del TREBEP referits a la planificació de recursos humans i jornada laboral, així com en la regulació dels drets del personal empleat públic.  
Per bé que, a partir de l'any 2010, podem trobar algunes regulacions del teletreball com a experiència pilot o com a desenvolupament reglamentari sense aprovació de programa de desenvolupament a la seua empara, no és fins a l'any 2020 quan, amb motiu de la crisi sanitària a causa de la covid-19, es produeix un escenari propici per a la generalització del treball a distància. Així, el Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents i extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social de la covid-19, va regular en els articles 5 i 6 el caràcter preferent del treball a distància i el dret a l'adaptació de l'horari i la reducció de jornada, incloent-hi la prestació de treball a distància, i disposava el seu caràcter conjuntural amb motiu de la pandèmia.  
Posteriorment, el Reial decret llei 29/2020, de 29 de setembre, de mesures urgents en matèria de teletreball en les administracions públiques i de recursos humans en el Sistema Nacional de Salut per a fer front a la crisi sanitària ocasionada per la covid-19, va modificar el TREBEP de 2015, per a introduir-hi un nou article 47 bis, per a la regulació en endavant de la prestació del servei a distància mitjançant teletreball.  
S'assenyala en aquesta norma legal que el TREBEP és l'instrument normatiu més oportú per a la introducció d'unes regles que servisquen de base comuna per al desenvolupament de la figura en totes les administracions públiques, per tractar-se d'una norma bàsica que estableix els principis generals aplicables al conjunt de les relacions d'ocupació pública i que conté els elements comuns al conjunt del personal funcionari de totes les administracions públiques, així com les normes legals específiques aplicables al personal laboral al seu servei. Així mateix, en la part expositiva es destaca: «La figura del teletreball, més enllà de la urgent necessitat organitzativa actual, constitueix una oportunitat per a la introducció de canvis en les formes d'organització del treball que redunden en la millora de la prestació dels serveis públics, en el benestar de les empleades i els empleats públics, en els objectius de desenvolupament sostenible de l'Agenda 2030 i en una administració més oberta i participativa. Suposa el foment de l'ús de les noves tecnologies de la informació i el desenvolupament de l'administració digital, amb els consegüents avantatges tant per a les empleades i empleats públics, com per a l'Administració i la societat en general.»  
  
En l'àmbit de la Generalitat Valenciana, amb anterioritat al TREBEB, la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, establia la possibilitat de dur a terme el teletreball en el marc del Pla per a la implantació de l'administració electrònica. Així, es va desenvolupar un programa pilot i es va aprovar el Decret 82/2016, de 8 de juliol, del Consell, pel qual es regula la prestació de serveis en règim de teletreball del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat.  
D'acord amb el marc normatiu bàsic constituït per l'esmentat article 47 bis del TREBEP, l'Administració de la Generalitat, seguint així mateix el contingut de la proposta de Resolució 157/X, de les Corts, en la qual s'establia que l'Administració pública autonòmica havia de continuar en el seu procés d'adaptació al teletreball en línia amb el que s'estableix en el Decret 82/2016, i la Resolució de 8 de maig de 2020, de la consellera de Justícia, Interior i Administració Pública, va escometre l'elaboració un projecte de decret que establira un marc autonòmic de regulació en exercici de la seua pròpia capacitat d'autoorganització.  
  
La necessitat i l'oportunitat de la regulació del teletreball com una forma d'organització del temps de treball dels empleats públics, en virtut del qual una part de la jornada laboral es desenvolupa d'una manera no presencial i mitjançant l'ús de tecnologies de la informació, amb la finalitat d'incrementar l'eficiència en la prestació de serveis i avançar en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic, entre aquestes la conciliació familiar, personal o laboral i la corresponsabilitat, són els factors determinants que han portat a l'aprovació del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (DOGV 9059/12.04.2021, Correcció d'errades DOGV núm. 9062/15.04.2021).  
  
  
OBJECTIUS  
  
Els objectius del Pla de teletreball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball són:  
a) La reorganització dels processos i la introducció de les tecnologies de la informació i la comunicació en les tasques habituals dels llocs de treball. D'aquesta manera, es possibilitarà a les unitats administratives participants en el programa la reorganització dels seus processos de treball tot redefinint objectius i avançant en l'orientació del treball als resultats i a una millor gestió del temps.  
b) Establir la distribució flexible del temps de prestació efectiva del treball en la modalitat presencial i de teletreball, sense que, per això, es veja afectada la qualitat del servei que es presta i sense que les garanties del personal empleat públic patisquen cap menyscapte.  
c) Obtindre millores en l'àmbit dels resultats a aconseguir per les administracions públiques, puix que suposa una reducció en els temps de desplaçaments, cosa que contribueix a una major sostenibilitat ambiental. Així mateix, es persegueix l'avanç en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic quant a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i la corresponsabilitat.  
Totes les disposicions d'aquest programa de teletreball han de complir les especificacions del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat. Qualsevol dubte o redacció ambigua o que puga tindre més d'un sentit, haurà d'interpretar-se a la llum del que disposa aquest decret. Igualment, en tot allò no contemplat pel Programa de teletreball s'estarà al que disposen el decret i la resta de normes vigents en matèria de funció pública.  
  
  
B) Durada del programa  
La durada màxima és d'un any, prorrogable per períodes iguals.  
  
C) Informe favorable de l'òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball  
En data 16 d'abril de 2021, la Sotssecretaria va sol·licitar als centres directius que comunicaren la voluntat o no de participació en el Programa de teletreball, i que en cas d'estar interessats a participar-hi, ens traslladaren el llistat de llocs de treball susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball segons les especificacions establides pel Decret 49/2021.  
S'han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball dels centres directius següents:  
 Gabinet del conseller.  
 Sotssecretaria.  
 Direcció General de Comerç, Artesania i Consum.  
 Direcció General d'Emprenedoria i Cooperativisme.  
 Direcció General d'Indústria, Energia i Mines.  
 Direcció General d'Internacionalització.  
 Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral.  
 Direcció General d'Economia Sostenible.  
Igualment, s'han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball de les unitats següents, les quals, tot i no ser centres directius, tenen una gran importància en nombre d'efectius:  
 Direcció Territorial d'Alacant.  
 Direcció Territorial de Castelló.  
 Direcció Territorial de València.  
  
D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa de teletreball  
No és necessari determinar un nombre màxim de llocs de treball que poden participar en el Programa de teletreball, per les raons següents:  
  
 El teletreball només es pot aplicar al personal empleat públic que ocupe els llocs de treball inclosos en l'annex 2, la qual cosa suposa una primera limitació de llocs de treball, ex article 3 del Decret 49/2021.  
  
 En segon lloc, hom pot prestar serveis mitjançant la modalitat de teletreball un màxim de tres dies a la setmana, amb caràcter general, la qual cosa suposa una segona limitació, ex article 6 del Decret 49/2021.  
  
 Tots els òrgans superiors i directius recollits en l'apartat anterior han d'assegurar que tota seua plantilla, amb l'excepció de les absències justificades, coincidisca en les dependències assignades en règim de treball presencial almenys un dia a la setmana, ex article 6.7 del Decret 49/2021.  
 Finalment, es fixa en un mínim del 20 % de la plantilla de cada òrgan superior o directiu la que ha de prestar els serveis de manera presencial cada jornada laboral, descomptades les absències justificades, a excepció del que es preveu en el paràgraf anterior, que haurà de ser del 100 %.  
A partir d'aquestes quatre limitacions (llocs susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball, un màxim de tres dies/setmana, l'assistència de tota la plantilla un dia a la setmana, el mínim del 20 % de la plantilla en règim de treball presencial cada jornada laboral) es conclou que no és necessari limitar més el nombre de llocs de treball, ja que s'assegura l'atenció a la ciutadania, amb el mínim de presencialitat que permet el Decret 49/2021.  
A més, en aplicació de l'article 14.3 del Decret 49/2021, la resolució de la Sotssecretaria que s'ha de dictar una vegada aprovat i publicat el Programa de teletreball, i rebudes les peticions de participació en el programa per part del personal concernit, ha de determinar, entre altres qüestions, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball. Per tant, serà en aqueix moment quan la Sotssecretaria podrà ajustar la forma en què cada unitat administrativa podrà participar en el Programa de teletreball.  
  
E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que s'incorporen al Programa de teletreball, amb indicació de la seua adscripció orgànica i funcional o territorial.  
Els llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball són aquells «que puguen ser exercits de manera autònoma i a distància, atenent les seues característiques específiques i els mitjans requerits per a desenvolupar-lo», atenent el que diu l'article 3.1 del Decret 49/2021. Aquest article continua esmentant algunes tipologies de llocs susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball, amb caràcter orientatiu. Igualment, en els apartats 2 i 3 del mateix article es detallen aquells llocs que no són susceptibles de ser exercits mitjançant aquesta modalitat.  
Atenent aquests condicionants, es fan constar en l'annex 2 els llocs de treball de la conselleria susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball.  
Pel que fa als llocs d'estructura classificats amb el nivell de complement de destinació 30 de tota la conselleria, les funcions concretes dels llocs i la seua incardinació dins de l'estructura organitzativa són compatibles amb l'exercici esporàdic d'aquesta modalitat de prestació de serveis. Atenent la seua especial responsabilitat, les funcions de direcció i coordinació que els puguen correspondre, així com la posició que ocupen en l'estructura organitzativa, només es podran acollir a aquesta modalitat de prestació de serveis amb l'autorització prèvia del òrgan superior o directiu del qual depenguen, i només un màxim de cinc jornades laborals per mes.  
  
F) Distribució de la jornada setmanal del personal participant  
1. Amb caràcter general, la jornada de treball del personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa, es distribuirà de manera que un màxim de tres dies a la setmana preste serveis mitjançant la modalitat de teletreball, i, per tant, el nombre de dies de modalitat presencial setmanal en el centre de treball no serà inferior a dos, tot això d'acord amb la seua jornada i horari habituals i respectant en totes dues modalitats de treball el temps de respectiva permanència o connexió obligatòria fixat amb caràcter general entre les 09.00 i les 14.00 hores, de dilluns a divendres.  
2. La persona responsable de cada servei o unitat de la CESSPCT, sota la supervisió de la Sotssecretaria, determinarà els dies concrets de la setmana en què haja de produir-se la prestació presencial de serveis, i establirà a aquest efecte els torns i rotacions que siguen necessaris entre el personal a càrrec seu, a fi de conjugar l'adequat i continuat funcionament del servei amb els drets, interessos i circumstàncies d'aquest personal i les mesures organitzatives de protecció de la seguretat i salut, si fa el cas.  
En qualsevol cas, el personal estarà obligat a mantindre la coordinació deguda amb els responsables dels serveis i unitats als quals estiguen adscrits, de manera que siga possible la necessària planificació de l'activitat i un desenvolupament eficient d'aquesta.  
Per tal de mantindre la comunicació precisa en la prestació del servei, la persona responsable de cada servei o unitat i la persona teletreballadora es facilitaran mútuament un número de telèfon de contacte.  
3. El teletreball no suposarà modificació ni de la jornada i horari de cada persona empleada pública, ni de les seues retribucions o resta de condicions de treball, i es respectarà en tot cas el descans necessari, i especialment el dret a la desconnexió digital, contemplat en l'article 14, apartat j bis, del TREBEP.  
4. D'acord amb l'article 6.5 del Decret 49/2021, per necessitats del servei, que hauran de ser degudament justificades, podrà ser requerida, amb una antelació mínima de 24 hores la presència en el centre de treball del personal al qual li corresponga prestar serveis en la modalitat de teletreball en una data determinada, d'acord amb la planificació del servei o unitat.  
5. Tot el personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en aquest programa haurà de registrar en el sistema gvCronos la prestació, tant quan teletreballe com quan faça treball presencial.  
  
  
G) Barem aplicable per a la selecció del personal  
Com que no es determina per aquest programa de teletreball un nombre màxim de llocs que hi pot participar (vegeu apartat D), no escau determinar un barem aplicable diferent del que s'estableix en l'annex V del Decret 49/2021, ja esmentat, que s'utilitzarà en cas de ser necessari.  
  
H) Mitjans tecnològics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball  
Els mitjans tecnològics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball han de ser els que dictamine respecte d'això la direcció general de la Generalitat competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions. Aquests mitjans s'aniran adaptant als requeriments i actualitzacions que es decidisquen en aquest sentit.  
Les persones que sol·liciten la incorporació al programa, sempre que ocupen un lloc de treball inclòs en l'annex 2 i que no disposen de la infraestructura necessària, només podran incorporar-se una vegada que aquests mitjans estiguen implementats, en compliment de l'apartat 1.d de l'article 4 del Decret 49/2021.  
És requisit imprescindible per a participar en el Programa de teletreball de la CESSPCT disposar d'un telèfon fix o mòbil amb cobertura en el lloc des del qual es teletreballe, al qual es derivarà la línia fixa assignada en l'LTN de cada participant. El compliment efectiu d'aquest requisit es comprovarà en el seguiment del teletreball, i l'incompliment podrà determinar l'exclusió del programa.  
  
I) Informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions  
La Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions emeté un informe favorable, amb data 19 de gener de 2022, en el qual recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, en el sentit següent:  
«Tot el personal susceptible de formar part d'un programa de teletreball haurà de disposar dels mitjans tecnològics següents:  
1. Un ordinador portàtil corporatiu de la Generalitat configurat com a lloc de treball normalitzat (d'ara endavant LTN), dotat de les mesures de seguretat corporatives i amb les aplicacions necessàries instal·lades. No es podran utilitzar ordinadors domèstics.  
Sempre que siga possible, per teletreballar en períodes o dies diferents, s'ha de procurar que cada LTN portàtil siga compartit per dues persones, la qual cosa comportaria una gran economia d'escala i eficiència en la gestió de recursos públics. La gestió d'aquestes comparticions es realitzarà per part dels serveis implicats, amb el suport de la DGTIC.  
2. Un certificat digital d'empleat públic o personal.  
3. Una connexió segura de xarxa privada virtual (VPN en les seues sigles en anglés).  
4. Si fora necessari per al teletreball, una aplicació informàtica que li permeta atendre la seua extensió de telèfon corporativa des de l'LTN.  
  
5. Si disposa de les eines «Funcion@gva» (ofimàtica, correu electrònic, treball col·laboratiu, etc., del paquet M365 de Microsoft), ha de tindre actiu el doble factor d'autenticació (MFA) i haurà d'utilitzar el seu dispositiu mòbil com a mitjà de confirmació de la identitat en l'autenticació d'accés a les eines; i no és possible utilitzar el dispositiu mòbil propi, caldrà disposar d'un mitjà alternatiu.  
  
D'altra banda, aquest personal ha de disposar prèviament de connexió pròpia a internet en el lloc des d'on haja de teletreballar.»  
Finalment, la DGTIC comunica que després de l'aprovació definitiva del Programa de teletreball, la Sotssecretaria de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, d'acord amb la DGTIC, haurà d'establir un calendari d'implantació d'aquell.  
  
J) Termini per a la presentació de sol·licituds de participació  
El termini per a la presentació de sol·licituds de participació és fixa en deu dies hàbils des de la publicació del Programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
K) Informe d'impacte de gènere  
Consta l'informe d'impacte de gènere com a annex a aquest programa.  
  
PARTICIPACIÓ SINDICAL  
  
Aquest programa ha sigut consultat a les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de la Funció Pública en data 29 d'octubre de 2021, segons l'acta que consta com a annex.  
  
  
  
ANNEX II  
Llistat de llocs de treball de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball  
  
- Gabinet del conseller  
- Sotssecretaria  
- Direcció General de Comerç, Artesania i Consum  
- Direcció General d'Emprenedoria i Cooperativisme  
- Direcció General d'Indústria, Energia i Mines  
- Direcció General d'Internacionalització  
- Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral  
- Direcció General d'Economia Sostenible  
- Direcció Territorial d'Alacant  
- Direcció Territorial de Castelló  
- Direcció Territorial de València  
  
Lloc Denominació del lloc Centre directiu  
50 CAP SEC. SANCIONS D. T. VALÈNCIA  
59 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
61 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. VALÈNCIA  
107 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
153 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
186 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ D. T. ALACANT  
233 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
239 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
372 CAP D'EQUIP GESTIÓ SUBVENCIONS SOTSSECRETARIA  
470 CAP SEC. ECONOMIA SOCIAL D. T. ALACANT  
485 CAP SEC. SEGURETAT D. T. ALACANT  
584 CAP SECRETARIA SOTSSECRETARI/ÀRIA SOTSSECRETARIA  
585 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. CASTELLÓ  
594 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
596 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
687 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. CASTELLÓ  
735 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
750 CAP SEC. REGLAMENTACIÓ I INSPECCIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
755 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. ALACANT  
757 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
816 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
819 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
858 CAP DE SUPORT RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
867 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
903 CAP D'EQUIP DEPÒSIT ESTATUTS I ELECCIONS D. T. ALACANT  
920 CAP SEC. MINES D. T. VALÈNCIA  
933 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES I CONCIL. D. T. VALÈNCIA  
952 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. ALACANT  
993 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
1003 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1017 CAP SEC. ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1085 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
1121 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1279 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
1280 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1503 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. CASTELLÓ  
1547 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1563 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1613 CAP D'EQUIP ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSON D. T. CASTELLÓ  
1625 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
1846 CAP NEG. PRODUCTIVITAT DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1860 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
1923 CAP SEC. AUTORITZACIONS I RECURSOS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1924 CAP SEC. ECONÒMICA D. T. VALÈNCIA  
1942 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1962 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. VALÈNCIA  
1987 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
2001 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
2059 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2213 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
2396 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2455 CAP SEC. PROGRAMA FORMACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
2491 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
2546 CAP NEG. REGULACIÓ OCUPACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2649 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2657 ESPECIALISTA ORGANITZACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
2690 CAP NEG. CONVENIS COL·LECTIUS D. T. VALÈNCIA  
2698 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
2701 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
2712 TÈC./A CONSUM, CONTROL I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
2736 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2739 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2743 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. VALÈNCIA  
2752 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2780 CAP D'EQUIP INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
2781 CAP D'EQUIP ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
2797 ENGINYER/A TÈCNIC/A SERVEI QUALITAT I CONTROL INDUSTRIAL, VEHICLES I METROLOGIA  
2867 CAP SEC. SANCIONS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2880 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3105 CAP NEG. ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSONAL VALÈNCIA D. T. VALÈNCIA  
3109 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
3129 CAP DE SUPORT ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
3181 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
3238 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
3271 TÈC./A ORGANITZACIÓ I MÈTODES SOTSSECRETARIA  
3321 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3344 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
3449 CAP NEG. PROMOCIÓ SOTSSECRETARIA  
3483 CAP D'EQUIP CAIXA SOTSSECRETARIA  
3547 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
3614 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
3623 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
3654 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
3774 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA  
3885 CAP D'EQUIP PERSONAL SOTSSECRETARIA  
4128 CAP D'EQUIP GESTIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
4209 CAP D'EQUIP CONVENIS I VAGUES D. T. ALACANT  
4211 CAP NEG. SALES CONCILIACIÓ D. T. ALACANT  
4390 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
4463 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
4492 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
4496 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
4594 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4756 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4913 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4969 AUXILIAR D'INFORMACIÓ D. T. ALACANT  
5001 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5024 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
5031 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5121 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
5551 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. ALACANT  
5616 TÈC./A ESTUDIS SOTSSECRETARIA  
5662 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
5791 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
5801 CAP D'EQUIP INFRAESTRUCTURA I COMUNICACIÓ SOTSSECRETARIA  
5826 CAP NEG. INCIDÈNCIES PERSONAL SOTSSECRETARIA  
5847 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACIÓ D. T. VALÈNCIA  
5907 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
5972 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
6065 CAP SEC. PROGRAMA FINANÇAMENT DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
6143 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6199 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. VALÈNCIA  
6215 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
6235 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
6240 TÈC./A INFORMACIÓ I DOCUMENTACIÓ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
6252 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
6262 TÈC./A ARXIUS SOTSSECRETARIA  
6290 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
6327 CAP D'EQUIP CONTRACTACIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
6371 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
6396 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. ALACANT  
6502 ASSESSOR/A ECONÒMIC/A SOTSSECRETARIA  
6518 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA I SOTSSECRETARIA  
6525 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6575 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
6580 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
6596 CAP D'EQUIP GESTIÓ INVERSIONS SOTSSECRETARIA  
6630 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
6639 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
6711 CAP D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. ALACANT  
6716 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6719 CAP SEC. ENERGIA D. T. ALACANT  
6757 CAP D'EQUIP ORDENACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
6762 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
6876 CAP SEC. SANCIONS D. T. ALACANT  
6897 CAP SEC. D'ECONOMIA SOCIAL D. T. VALÈNCIA  
6943 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
6960 CAP SEC. SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6998 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
7005 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7096 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
7100 TÈC./A FORMACIÓ I ESTUDIS COMERCIALS DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
7121 CAP D'EQUIP D'ADMINISTRACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7354 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. VALÈNCIA  
7445 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
7504 CAP NEG. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
7507 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACIÓ D. T. VALÈNCIA  
7565 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
7641 CAP SEC. ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
7932 CAP SEC. PERSONAL SOTSSECRETARIA  
8154 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8373 TÈC./A PROGRAMACIÓ I INVERSIONS DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8381 TÈC./A ANÀLISI ECONÒMIC DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8384 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8392 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8405 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
8406 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8407 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8410 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8414 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8421 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
8430 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8431 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8438 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8523 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
8560 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8571 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8670 TÈC./A ECONÒMIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8856 CAP SEC. PRESSUPOSTS SOTSSECRETARIA  
9008 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
9009 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
9157 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9170 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9207 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9212 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
9214 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9215 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
9216 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
9218 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9219 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9235 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
9245 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
9303 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9304 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9305 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9306 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9312 ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
9315 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
9318 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9445 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
9609 CAP D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. VALÈNCIA  
9791 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
9805 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9837 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9855 ADMINISTRATIU/VA DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
9898 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
9922 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
10043 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
10167 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
10175 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
10228 SECRETARI/ÀRIA GENERAL ADMINISTRATIU/VA SOTSSECRETARIA  
10230 CAP NEG. ORDENACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
10442 CAP SEC. ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
10703 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
10776 CAP SEC. RELACS. COL·LECTIVES I CONCILIA D. T. ALACANT  
10777 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. ALACANT  
10788 CAP SEC. CONSUM D. T. CASTELLÓ  
10790 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. CASTELLÓ  
10791 CAP DE SUPORT INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
10792 CAP SEC. CONSUM D. T. VALÈNCIA  
10794 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. VALÈNCIA  
10795 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10807 CAP NEG. 2 SANCIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
10889 CAP SEC. INFORMACIÓ I FOMENT DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
10908 TÈC./A SECTOR COMERCIAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
10932 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10936 TÈC./A GESTIÓ ECONÒMICA D. T. CASTELLÓ  
10937 CAP DE SUPORT ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
10997 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10998 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
11001 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
11002 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
11005 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
11027 CAP D'EQUIP RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
11037 CAP DE SUPORT ORDENACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11039 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11041 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. ALACANT  
11427 TÈC./A ORGANITZACIÓ SOTSSECRETARIA  
11569 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
11574 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
11575 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
11714 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
11728 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
11767 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS D. T. VALÈNCIA  
11788 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. VALÈNCIA  
11827 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
11902 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
11903 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
12305 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
12306 CAP SEC. SUBMINISTRAMENTS ENERGÈTICS D. T. VALÈNCIA  
12307 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
12308 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
12388 CAP SERV. DE PERSONAL SOTSSECRETARIA  
12398 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
12414 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12415 CAP SEC. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12416 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. CASTELLÓ  
12420 CAP NEG. GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
12421 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
12422 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. ALACANT  
12423 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. ALACANT  
12424 CAP NEG. GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
12425 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. ALACANT  
12426 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. ALACANT  
12427 CAP NEG. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
12435 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
12441 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12442 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12443 CAP D'EQUIP MINES D. T. VALÈNCIA  
12444 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
12446 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
12448 CAP D'EQUIP DE MINES D. T. CASTELLÓ  
12449 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12460 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12463 CAP D'EQUIP COMBUSTIBLES D. T. ALACANT  
12485 AUXILIAR DE GESTIÓ SUB GEN ANÀLISIS, PLANIF I COORD ECON  
12657 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
14089 CAP D'EQUIP RELACIONS SINDICALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
14288 CAP NEG. REGISTRE EMPRESES ECONOMIA SOCI D. T. VALÈNCIA  
14322 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA  
14334 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14704 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14744 AUXILIAR DE GESTIÓ D'ESTADÍSTIQUES SOTSSECRETARIA  
14970 COORDINADOR/A de GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
15028 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
15160 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES D. T. CASTELLÓ  
15161 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
16564 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
16661 CAP SECCIÓ COORD. I PLANIFIC ESTADÍSTIC. SUBDIRECCIÓ GENERAL DEL GABINET TÈCNIC  
17465 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
17466 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18602 CAP SERV. DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18932 TÈC./A D'ASSEGURANCES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
19031 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
19373 CAP D'EQUIP CAIXA I ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
19455 CAP DE SUPORT ASSUMPTES GENERALS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19458 CAP SEC. PROGRAMES I COORDINACIÓ PLA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19711 ENGINYER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
20349 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
20457 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
20660 TÈC./A GESTIÓ ECONÒMICA SOTSSECRETARIA  
20661 CAP NEG. GESTIÓ DE NÒMINES I SEGURETAT S. SOTSSECRETARIA  
20678 TÈC./A MEDIACIÓ I ARBITRATGE DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
21520 CAP NEG. COMPTABILITAT SOTSSECRETARIA  
21666 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
21726 TÈC./A AJUDES PÚBLIQUES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
21784 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
21810 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. ALACANT  
22540 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
22541 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
22605 CAP SEC. ANÀLISI I PROG. TERRITORIALS I DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
22779 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
22871 CAP SEC. PROMOCIÓ PROGR. SECTORIALS R+D+I DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22872 CAP SEC. DE RECURSOS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22878 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ PVIDI DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22887 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22888 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22889 AUXILIAR DE SERVEIS SOTSSECRETARIA  
23310 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23311 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23390 CAP DE SECCIÓ DE GESTIÓ ECONÒMICA I ADMI DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
23473 CAP SEC. ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
23718 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
23948 COORDINADOR/A ASSESSOR/A SOTSSECRETARI/A SOTSSECRETARIA  
24331 CAP NEG. COORDINACIÓ D. T. VALÈNCIA  
24448 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
24549 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
24550 CAP SEC. EN MATÈRIA NORMATIVA SOTSSECRETARIA  
24551 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ I SOTSSECRETARIA  
24552 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ II SOTSSECRETARIA  
24907 CAP SERV. CONTRACTACIÓ I ASSUMPTES GENER SOTSSECRETARIA  
25255 COORDINADOR/A ASSESSOR/A GABINET DEL CONSELLER  
26069 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. ALACANT  
26071 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
26072 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. VALÈNCIA  
26094 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
26139 CAP SERV. DE COORDINACIÓ I SUPORT TÉCNIC SOTSSECRETARIA  
26176 CAP SEC. ANÀLISI I ESTUDIS DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
26314 CAP NEG. FOMENT SOTSSECRETARIA  
26563 TÈC/A JURÍDIC/A DEFENSA DE LA COMPETÈNCI SOTSSECRETARIA  
27743 CAP SERV. D'INFORMES I ACTIVITAT PARLAME SOTSSECRETARIA  
27755 CAP SERV. DOCUM. PUBLIC. I ESTADÍST., acs SOTSSECRETARIA  
27809 CAP SERV. PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ INDUS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
27851 CAP SERV. D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28100 CAP SERV. MODERNITZACIÓ I SIMPLIF. ADMINI. SOTSSECRETARIA  
28167 TÈC./A PUBLICACIONS SOTSSECRETARIA  
28233 CAP SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
28261 CAP SERV. GESTIÓ ADVA. I DEFENSA DE COMP SOTSSECRETARIA  
28401 CAP SERV.QUALITAT I CONT.INDUS.VEHICLES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28477 CAP SEC ASSISTÈNCIA TÈCNICA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28478 CAP SEC DE RÈGIM JURÍDIC DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28613 CAP D'EQUIP DE CAIXA D. T. VALÈNCIA  
29100 CAP SERV.TERRI.TREBALL,ECO.SOCIAL I EMPR D. T. ALACANT  
29104 CAP SERV. TERRITORIAL D'INDÚSTRIA I ENER D. T. CASTELLÓ  
29858 CAP SECCIÓ D'IGUALTAT SOTSSECRETARIA  
29860 CAP SEC. INFORMES SOTSSECRETARIA  
29989 CAP D'EQUIP OF.PÚB.DEPÒS.I ACTES ELEC.SI D. T. VALÈNCIA  
31026 SUBDIRECTOR/A GENERAL D'INTERNACIONALITZ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
31027 CAP SERV. D'ORDENACIÓ LABORAL DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
32362 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
32364 TÈC./A MITJÀ/ANA ORDENACIÓ I PROCEDIMENT D. T. VALÈNCIA  
32724 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I ENERGIA D. T. ALACANT  
33372 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN D'EMPRENEDORIA I COOPER  
33374 TÈCNIC/A JURÍDIC/A D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33375 CAP SECCIÓ D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33376 CAP SECCIÓ D'HIDROCARBURS, EFICIÈNCIA EN DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33378 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. CASTELLÓ  
33379 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. VALÈNCIA  
33380 CAP SECCIÓ DE MINES D. T. CASTELLÓ  
33381 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. ALACANT  
33383 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. ALACANT  
33384 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. CASTELLÓ  
33385 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. VALÈNCIA  
33392 CAP D'EQUIP DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33441 CAP DE SECCIÓ DE PLANIF. I ORDRE. MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33442 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33575 CAP D'UNITAT DE LA COMISSIÓ DE PREUS DE DIR GEN COMERÇ, ARTS I CONSU  
33601 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33602 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33603 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
33606 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33607 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. CASTELLÓ  
33608 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33609 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33610 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33611 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33612 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33613 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33614 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. ALACANT  
33615 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33616 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
33724 ENGINYER/A de MINES D. T. VALÈNCIA  
33749 CAP SECCIÓ SANCIONS I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
33750 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA MEDIACIÓ D. T. VALÈNCIA  
34441 CAP DE SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36373 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36374 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36375 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36513 TECNIC. JURIDIC D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36516 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36517 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36518 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36519 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36520 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36521 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
36549 ADMINISTRATIU/VA D. T. ALACANT  
36550 ADMINISTRATIU/VA D. T. VALÈNCIA  
36551 ADMINISTRATIU/VA D. T. CASTELLÓ  
37473 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37474 ENGINYER/A TÈC. GEST. I CONTROL INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
37475 ENGINYER/A TÈCNIC/A de GESTIÓ I CONTROL ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37478 ENGINYER/A de MINES D. T. VALÈNCIA  
37479 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN GEOMÀTICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37480 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37481 ADMINISTRATIU/VA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37713 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37714 TÈCNIC JURÍDIC ESP INDÚSTRIA D. T. CASTELLÓ  
37715 TÈCNIC JURÍDIC ESPECIALISTA INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
37717 TÈCNIC/A JURÍDIC/A ESPECIALISTA ENERGIA I MINERIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37718 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37719 TÈCNIC JURÍDIC ESP ENERGIA I MINERIA D. T. CASTELLÓ  
37720 TÈC./A JURÍD. ESPECIAL. ENERGIA I MINERIA D. T. VALÈNCIA  
37722 ENGINYER INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
37723 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1563)

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2022, de la Secretaria Autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo número 001/2022.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9290

Fecha DOGV
:   03-03-2022

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - A) AUTORIZACIONES Y CONCESIONES

Número del documento
:   2022/1563

CVE


Fecha del documento
:   21-02-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública](javascript:void(0))
    * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2022, de la Secretaria Autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo número 001/2022. [2022/1563]  
Vista la propuesta de programa de teletrabajo realizada por la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo con fecha 7 de diciembre de 2021, comunicada mediante oficio del secretario general administrativo de fecha 9 de diciembre de 2021 a la Dirección General de Función Pública, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:  
  
Antecedentes de hecho  
  
I. El Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto 49/2021), prevé una modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo cuyo ámbito de aplicación se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.  
II. Dicha norma regula en su artículo 13 el procedimiento para la aprobación de los programas de teletrabajo, y establece que cuando afecten a puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma conselleria u organismo, se iniciarán a propuesta de la correspondiente subsecretaría u órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección competente en materia de función pública.  
III. Con fecha 7 de diciembre de 2021, la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo suscribió una propuesta de programa de teletrabajo de dicha conselleria, comunicada mediante oficio del secretario general administrativo de fecha 9 de diciembre de 2021 a la Dirección General de Función Pública, en la que solicitaba su tramitación y aprobación.  
IV. Analizada por la Dirección General de Función Pública la propuesta de teletrabajo remitida, se observó la falta del preceptivo informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones previsto en el apartado segundo del artículo 13 del Decreto 49/2021, a pesar de haber sido solicitado este en tiempo y forma, por lo que, con fecha 30 de diciembre de 2021, el director general de Función Pública requirió al órgano proponente para que subsanara dicha falta aportando en el plazo de diez días hábiles la documentación preceptiva, con indicación de que, si así no lo hiciera, se entendería desistido de su petición.  
V. Mediante escrito de 14 de enero de 2022, el secretario general administrativo (SGA) de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo comunicó que había reiterado su petición de informe ante la Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (DGTIC), sin que hasta la fecha hubiera obtenido respuesta, razón por la cual solicitaba una ampliación del plazo concedido para la correspondiente subsanación, ampliación que fue atendida por la Dirección General de Función Pública mediante un acuerdo de 18 de enero de 2022, por el que concedían cinco días más para aportar la documentación correspondiente.  
VI. Con fecha 19 de enero de 2022, la Secretaría General Administrativa de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo aporta el informe correspondiente de la DGTIC emitido por su director con esa misma fecha, en el que consta su parecer favorable al programa de teletrabajo presentado, y recuerda la necesidad del cumplimiento de las condiciones relativas a las necesidades TIC del personal de la Generalitat en modalidad de teletrabajo dictadas por la DGTIC y adjuntas al informe como anexo.  
  
Fundamentos de derecho  
  
I. El apartado cuarto del artículo 13 del Decreto 49/2021 atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar las propuestas de programas de teletrabajo que se tramiten por las subsecretarías u órganos competentes en materia de personal de las consellerias u organismos, requerir para su posible subsanación y proponer la resolución que proceda.  
El apartado quinto del citado artículo 13 atribuye a la secretaria autonómica con competencias en materia de función pública la competencia para resolver la aprobación, en su caso, de dichas propuestas. Por tanto, la competencia para aprobar el Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo corresponde a la secretaria autonómica de Justicia, Interior y Administración Pública.  
II. La propuesta de Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo se formula al amparo de lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 49/2021.  
III. Analizada por la Dirección General de Función Pública la propuesta de programa de teletrabajo tramitada por la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, se comprueba que la misma contiene todos los elementos previstos en los apartados segundo y tercero del artículo 13 del Decreto 49/2021, así como el resto de requisitos previstos en el decreto. Se acompañan asimismo las fichas de identificación de los compromisos de ejecución en las que se identifican los datos relativos al tipo de puesto de trabajo susceptible de acogerse a la modalidad de teletrabajo, la unidad administrativa competente para realizar el seguimiento, la descripción de la actividad a desarrollar, los criterios para su evaluación, los indicadores de cumplimiento, la frecuencia comprometida, las fechas de comprobación y la fecha de finalización.  
En virtud de lo anterior, y de conformidad con los preceptos referenciados y demás de general aplicación, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar con el número 001/2022 el Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo que se adjuntan como anexos I y II a la presente resolución. El documento completo del programa puede consultarse en la web https://intraindi.gva.es/es/teletreball  
  
Segundo  
De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el Programa de teletrabajo, que será, en todo caso, de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales; se deberá entender prorrogado por el mismo periodo si, llegado el vencimiento, el órgano proponente no manifiesta lo contrario.  
  
Tercero  
Las personas que ocupen alguno de los puestos de trabajo identificados en el anexo II y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto en la dirección https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=20550&version=amp en el plazo de diez días hábiles contado desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se dirigirán telemáticamente a la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, la cual dictará una resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la que constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que deberá desarrollar de conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.  
El personal que sea seleccionado para participar en el Programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Asimismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud mediante la cumplimentación del cuestionario previsto en el artículo 9 del citado decreto.  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación; asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer un recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.  
  
València, 21 de febrero de 2022.- La secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
  
ANEXO I  
Programa de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo número 001/2022  
  
INTRODUCCIÓN  
  
La situación de emergencia de salud pública y de crisis sanitaria sin precedentes y de enorme magnitud ocasionada por la covid-19, elevada a pandemia internacional por la Organización Mundial de la Salud (de ahora en adelante OMS), determinó la aprobación del Real decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el cual se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la covid-19 (BOE 67, 14.03.2020), las medidas del cual, como recoge su preámbulo, «se encuadran en la acción decidida del Gobierno para proteger la salud y seguridad de los ciudadanos, contener la progresión de la enfermedad y reforzar el sistema de salud pública».  
Cómo es lógico, esa crisis sanitaria provocada por la covid-19 y la consiguiente declaración del estado de alarma, unidas a la crisis social y económica derivadas de todo esto, afectaron directamente al trabajo del personal empleado público (especialmente al sanitario, pero también al no sanitario) de las distintas administraciones públicas, incluida la de la Generalitat Valenciana. En concreto, buena parte del personal no sanitario tuvo que pasar en tiempo récord a realizar una modalidad no presencial de trabajo, con todo el esfuerzo de tiempo y recursos de todo tipo (humanos, económicos, etc.) que resultaron necesarios para ello.  
En esa situación, y en función de la evolución de la pandemia en España, se fueron adoptando nuevas y sucesivas medidas, y el 28 de abril de 2020 se aprobó el Plan para la transición a la nueva normalidad, basado, entre otros, en los principios definidos por la OMS para plantear el desconfinamiento, dos de los cuales son:  
«- Minimizar los riesgos en lugares con alto potencial de contagio, como son los centros sanitarios y de cuidados, los lugares cerrados y los lugares públicos donde se produce una gran concentración de personas.  
- Establecer medidas preventivas en los puestos de trabajo y promover medidas como el teletrabajo, el escalonamiento de turnos y cualesquiera otros que reduzcan los contactos personales.»  
El teletrabajo, a pesar de que tuvo que implantarse de urgencia en los centros de trabajo de la Administración de la Generalitat durante la vigencia del estado de alarma, se ha demostrado como una modalidad de trabajo altamente efectiva para prevenir los contagios y la aparición de nuevos brotes epidemiológicos en esos centros de trabajo (que, sin embargo, sí que se produjeron con anterioridad a su implantación y, sobre todo, con el posterior retorno masivo a la modalidad presencial de trabajo) y continuar prestando los servicios públicos, sin que por eso se vea afectada de ninguna forma su calidad.  
Una cosa posible gracias al actual desarrollo de las tecnologías de la información, que permite ya formas de trabajo alternativas a las estrictamente presenciales, especialmente el teletrabajo, y que durante el estado de alarma fue posible implantar rápida y masivamente en la Generalitat Valenciana gracias al gran trabajo y esfuerzo del personal de la Dirección General de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.  
Aun así, el teletrabajo como modalidad de prestación de servicios no es nuevo. Varias experiencias, tanto en la empresa privada como en diferentes administraciones públicas, habían puesto el foco en esta modalidad de trabajo, adecuada para determinados trabajos y tareas, así como para determinados momentos, ya desde principios de siglo.  
Por todo esto, esta Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo presenta el siguiente programa de teletrabajo:  
  
  
ÓRGANO SUPERIOR O DIRECTIVO DEL CUAL DEPENDEN LOS PUESTOS DE TRABAJO  
  
Todos los órganos superiores o directivos de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo (CESSPCT).  
Esta conselleria realiza funciones de carácter burocrático. La prestación de los servicios, por lo tanto, ha sido históricamente realizada en las diferentes sedes de la conselleria: servicios centrales y territoriales. Solo los puestos de trabajo «de inspección» realizan habitualmente salidas fuera de los respectivos despachos asignados a los servicios de los cuales dependen. Esta modalidad de prestación del servicio, no obstante, se ha considerado siempre, y se considera todavía, como prestación presencial del trabajo.  
En consecuencia, el programa es común a todos los órganos superiores y directivos de la CESSPCT.  
  
A) Causas y objetivos del programa, que en todo caso tendrá que contribuir a una mejor organización del trabajo, que fundamenta su implantación.  
El teletrabajo, con carácter general, surge gracias al desarrollo tecnológico, a la generalización de internet y a la creciente digitalización de la economía y de la sociedad.  
Como forma de organización del trabajo que posibilita que este se pueda realizar desde ubicaciones diferentes al propio centro de trabajo, es decir, a distancia, las ventajas e inconvenientes de tal manera de ejecutar el trabajo difieren en cuanto a la esfera de la economía privada y a la de prestación de servicios en la esfera de las administraciones públicas. No podemos dejar de lado que la Administración pública está sujeta a una serie de principios constitucionales y legales que la condicionan y configuran la forma en que se tienen que prestar los servicios públicos. Este condicionamiento es mucho más rígido que el que puedan marcar normas de carácter legislativo en el campo de la empresa privada, donde las capacidades de decisión para la fijación de condiciones, dejando a salvo ciertos derechos constitucionales o legales, siempre serán más amplias.  
Las ventajas comunes en los ámbitos del mundo laboral y el de las administraciones son una mejor conciliación de la vida personal, laboral y familiar, así como la mejora del principio de corresponsabilidad, la reducción de gastos ocasionados por el transporte, la sostenibilidad ambiental, el ahorro de tiempo al evitar los desplazamientos y finalmente la mejora de la productividad al ser la propia persona trabajadora quién se organiza su horario de trabajo, así como el lugar y las condiciones.  
En líneas generales, en cuanto a antecedentes normativos del teletrabajo como forma de organización del trabajo, estos se sitúan en los ámbitos europeo, estatal y autonómico.  
En el ámbito europeo, hay que destacar el Acuerdo marco europeo sobre el teletrabajo, de 16 de julio de 2016. Este acuerdo voluntario se incorporó en España como anexo en el Acuerdo interconfederal para la negociación colectiva. Esto no supuso que sus contenidos se convirtieran en obligaciones para las partes firmantes del acuerdo interconfederal, sino el compromiso de estas de promover la adaptación y el desarrollo del acuerdo marco europeo a la realidad española. Sin embargo, el Acuerdo marco europeo sobre teletrabajo de 2002, aunque no es exigible, sí tiene que ser tenido en cuenta al regular el teletrabajo en el marco de las administraciones públicas.  
En el marco estatal, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, no contenía en su redacción inicial ninguna previsión expresa sobre el teletrabajo, si bien su regulación podía encontrar encaje jurídico en los artículos del TREBEP referidos en la planificación de recursos humanos y jornada laboral, así como en la regulación de los derechos del personal empleado público.  
Si bien a partir del año 2010 podemos encontrar algunas regulaciones del teletrabajo, como experiencia piloto o como desarrollo reglamentario sin aprobación de programa de desarrollo a su amparo, no es hasta el año 2020 cuando, con motivo de la crisis sanitaria a causa de la covid-19, se produce un escenario propicio para la generalización del trabajo a distancia. Así, el Real decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes y extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la covid-19, reguló en los artículos 5 y 6 el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho a la adaptación del horario y la reducción de jornada, incluyendo la prestación de trabajo a distancia, disponiendo su carácter coyuntural con motivo de la pandemia.  
Posteriormente, el Real decreto ley 29/2020, de 29 de septiembre, de medidas urgentes en materia de teletrabajo en las administraciones públicas y de recursos humanos en el Sistema Nacional de Salud para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por la covid-19, modificó el TREBEP de 2015, para introducir un nuevo artículo 47 bis, para la regulación en lo sucesivo de la prestación del servicio a distancia mediante teletrabajo.  
Se señala en esta norma legal que el TREBEP es el instrumento normativo más oportuno para la introducción de unas reglas que sirvan de base común para el desarrollo de la figura en todas las administraciones públicas, al tratarse de una norma básica que establece los principios generales aplicables en el conjunto de las relaciones de ocupación pública y que contiene los elementos comunes al conjunto del personal funcionario de todas las administraciones públicas, así como las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Se destaca así mismo, en su parte expositiva, que «La figura del teletrabajo, más allá de la urgente necesidad organizativa actual, constituye una oportunidad para la introducción de cambios en las formas de organización del trabajo que redundan en la mejora de la prestación de los servicios públicos, en el bienestar de las empleadas y los empleados públicos, en los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 y en una administración más abierta y participativa. Supone el fomento del uso de las nuevas tecnologías de la información y el desarrollo de la administración digital, con las consiguientes ventajas tanto para las empleadas y empleados públicos, como para la Administración y la sociedad en general.»  
En el ámbito de la Generalitat Valenciana, con anterioridad al TREBEB, la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, establecía la posibilidad de llevar a cabo el teletrabajo en el marco del Plan para la implantación de la administración electrónica. Así, se desarrolló un programa piloto y se aprobó el Decreto 82/2016, de 8 de julio, del Consell, por el cual se regula la prestación de servicios en régimen de teletrabajo del personal empleado público de la Administración de la Generalitat.  
De acuerdo con el marco normativo básico constituido por el mencionado artículo 47 bis del TREBEP, la Administración de la Generalitat, siguiendo así mismo el contenido de la propuesta de Resolución 157/X, de las Cortes, en la cual se establecía que la Administración pública autonómica tenía que continuar en su proceso de adaptación al teletrabajo en línea con lo establecido en el Decreto 82/2016, y la Resolución de 8 de mayo de 2020, de la consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, acometió la elaboración un proyecto de decreto que estableciera un marco autonómico de regulación en ejercicio de su propia capacidad de autoorganización.  
La necesidad y la oportunidad de la regulación del teletrabajo como una forma de organización del tiempo de trabajo de los empleados públicos, en virtud del cual una parte de la jornada laboral se desarrolla de una manera no presencial y mediante el uso de tecnologías de la información, con el fin de incrementar la eficiencia en la prestación de servicios y avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público, entre ellas la conciliación familiar, personal o laboral y la corresponsabilidad, son los factores determinantes que han llevado a la aprobación del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV núm. 9059/12.04.2021, Corrección de errores DOGV núm. 9062/15.04.2021).  
  
OBJETIVOS  
  
Los objetivos del Plan de teletrabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo son:  
a) La reorganización de los procesos y la introducción de las tecnologías de la información y la comunicación en las tareas habituales de los puestos de trabajo. De este modo, se posibilitará a las unidades administrativas participantes en el programa la reorganización de sus procesos de trabajo redefiniendo objetivos y avanzando en la orientación del trabajo a los resultados y a una mejor gestión del tiempo.  
b) Establecer la distribución flexible del tiempo de prestación efectiva del trabajo en su modalidad presencial y de teletrabajo sin que, por eso, se vea afectada la calidad del servicio que se presta y sin que las garantías del personal empleado público sufran ningún menoscabo.  
c) Obtener mejoras en el ámbito de los resultados a conseguir por las administraciones públicas, por cuanto supone una reducción en los tiempos de desplazamientos, que contribuye a una mayor sostenibilidad ambiental. Así mismo, se persigue el avance en la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público en cuanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.  
Todas las disposiciones de este programa de teletrabajo tienen que cumplir las especificaciones del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat. Cualquier duda o redacción ambigua o que pueda tener más de un sentido tendrá que interpretarse a la luz de lo que dispone este decreto. Igualmente, en todo aquello no contemplado por el programa de teletrabajo, se estará a lo que disponen el decreto y el resto de normas vigentes en materia de función pública.  
  
B) Duración del programa  
La duración máxima es de un año, prorrogable por periodos iguales.  
  
C) Informe favorable del órgano superior o directivo del cual dependan los puestos de trabajo  
En fecha 16 de abril de 2021, desde la Subsecretaría se solicitó a los centros directivos que se comunicara la voluntad o no de participación en el Programa de teletrabajo, y que en caso de estar interesados en participar nos trasladaran el listado de puestos de trabajo susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo según las especificaciones establecidas por el Decreto 49/2021.  
Se han recibido las solicitudes de participación en el Programa de teletrabajo de los siguientes centros directivos:  
 Gabinete del conseller.  
 Subsecretaría.  
 Dirección General de Comercio, Artesanía y Consumo.  
 Dirección General de Emprendimiento y Cooperativismo.  
 Dirección General de Industria, Energía y Minas.  
 Dirección General de Internacionalización.  
 Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral.  
 Dirección General de Economía Sostenible.  
Igualmente, se han recibido las solicitudes de participación en el Programa de teletrabajo de las siguientes unidades, las cuales, a pesar de no ser centros directivos, tienen una gran importancia en número de efectivos:  
 Dirección Territorial de Alicante.  
 Dirección Territorial de Castelló.  
 Dirección Territorial de València.  
  
D) Número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo  
No es necesario determinar un número máximo de puestos de trabajo que pueden participar en el Programa de teletrabajo, por las siguientes razones:  
 El teletrabajo solo se puede aplicar al personal empleado público que ocupe los puestos de trabajo incluidos en el anexo 2, lo cual supone una primera limitación de puestos de trabajo, ex artículo 3 del Decreto 49/2021.  
 En segundo lugar, se puede prestar servicios mediante la modalidad de teletrabajo un máximo de tres días a la semana con carácter general, lo cual supone una segunda limitación, ex artículo 6 del Decreto 49/2021.  
 Todos los órganos superiores y directivos recogidos en el apartado anterior tienen que asegurar que toda su plantilla, con la excepción de las ausencias justificadas, coincida en las dependencias asignadas en régimen de trabajo presencial al menos un día a la semana, ex artículo 6.7 del Decreto 49/2021.  
 Finalmente, se fija en un mínimo del 20 % de la plantilla de cada órgano superior o directivo que tiene que prestar los servicios de manera presencial cada jornada laboral, descontadas las ausencias justificadas, a excepción de lo previsto en el párrafo anterior, que tendrá que ser del 100 %.  
Del juego de estas cuatro limitaciones (puestos susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo, un máximo de tres días/semana, la asistencia de toda la plantilla un día a la semana, el mínimo del 20 % de la plantilla en régimen de trabajo presencial cada jornada laboral) se concluye que no es necesario limitar más el número de puestos de trabajo, puesto que se asegura la atención a la ciudadanía, con el mínimo de presencialidad que permite el Decreto 49/2021.  
Además, en aplicación del artículo 14.3 del Decreto 49/2021, la resolución de la Subsecretaría que se tiene que dictar una vez aprobado y publicado el programa de teletrabajo, y recibidas las solicitudes de participación en el programa por parte del personal interesado, tiene que determinar, entre otras cuestiones, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo. Por lo tanto, será en ese momento cuando la Subsecretaría podrá ajustar la forma en que cada unidad administrativa podrá participar en el programa de teletrabajo.  
  
E) Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que se incorporan al programa de teletrabajo, con indicación de su adscripción orgánica y funcional o territorial.  
Los puestos de trabajo susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo son aquellos «que puedan ser ejercidos de manera autónoma y a distancia, atendiendo sus características específicas y los medios requeridos para su desarrollo», atendiendo a lo previsto en el artículo 3.1 del Decreto 49/2021. Este artículo continúa mencionando algunas tipologías de puestos susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo, con carácter orientativo. Igualmente, en los apartados 2 y 3 del mismo artículo se detallan aquellos puestos que no son susceptibles de ser ejercidos mediante esta modalidad.  
Atendiendo a estos condicionantes, se hacen constar en el anexo 2 los puestos de trabajo de la conselleria susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo.  
En cuanto a los puestos de estructura clasificados con el nivel de complemento de destino 30 de toda la conselleria, las funciones concretas de los puestos y su incardinación dentro de la estructura organizativa son compatibles con el ejercicio esporádico de esta modalidad de prestación de servicios. Atendiendo a su especial responsabilidad, las funciones de dirección y coordinación que les puedan corresponder, así como la posición que ocupan en la estructura organizativa, solo se podrán acoger a esta modalidad de prestación de servicios previa autorización del órgano superior o directivo del cual dependan, y solo un máximo de cinco jornadas laborales por mes.  
  
F) Distribución de la jornada semanal del personal participante  
1. A todos los efectos, la jornada de trabajo del personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este Programa, se distribuirá de forma que un máximo de tres días a la semana preste sus servicios mediante la modalidad de teletrabajo, siendo, por lo tanto, el número de días de modalidad presencial semanal en el centro de trabajo no inferior a dos, todo esto de acuerdo con su jornada y horario habituales y respetando en ambas modalidades de trabajo el tiempo de respectiva permanencia o conexión obligatoria fijado a todos los efectos entre las 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.  
2. La persona responsable de cada servicio o unidad de la CESSPCT, bajo la supervisión de la Subsecretaría, determinará los concretos días de la semana en que tenga que producirse la prestación presencial de servicios, estableciendo con este fin los turnos y rotaciones que sean necesarios entre el personal a su cargo, a fin de conjugar el adecuado y continuado funcionamiento del servicio con los derechos, intereses y circunstancias de este personal y las medidas organizativas de protección de la seguridad y salud, en su caso.  
En cualquier caso, el personal vendrá obligado a mantener la debida coordinación con los responsables de los servicios y unidades a los cuales estén adscritos, de forma que sea posible la necesaria planificación de la actividad y un desarrollo eficiente de esta.  
Para mantener la comunicación precisa en la prestación del servicio, la persona responsable de cada servicio o unidad y la persona teletrabajadora se facilitarán mutuamente un número de teléfono de contacto.  
3. El teletrabajo no supondrá modificación ni de la jornada y horario de cada persona empleada pública, ni de sus retribuciones o restantes condiciones de trabajo, respetándose en todo caso el descanso necesario y especialmente el derecho a la desconexión digital, contemplado en el artículo 14, apartado j bis, del TREBEP.  
4. De acuerdo con el artículo 6.5 del Decreto 49/2021, por necesidades del servicio, que tendrán que ser debidamente justificadas, podrá ser requerida, con una antelación mínima de 24 horas, la presencia en el centro de trabajo del personal al cual le corresponda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo en una fecha determinada, de acuerdo con la planificación del servicio o unidad.  
5. Todo el personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este programa, tendrá que registrar en el sistema gvCronos la prestación, tanto cuando teletrabaje como cuando realice trabajo presencial.  
  
G) Baremo aplicable para la selección del personal  
Al no determinarse un número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo (ver apartado D), no es procedente determinar un baremo aplicable diferente del establecido en el anexo V del Decreto 49/2021, el cual se utilizará en caso necesario.  
  
H) Medios tecnológicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo  
Los medios tecnológicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo tienen que ser los que dictamine al respecto la dirección general de la Generalitat competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones. Estos medios se irán adaptando a las necesidades y actualizaciones que se vayan decidiendo al respecto.  
Las personas que soliciten su incorporación al programa, siempre que ocupen un puesto de trabajo incluido en el anexo 2 y que no dispongan de la infraestructura necesaria, solo podrán incorporarse una vez que estos medios estén implementados, en cumplimiento del apartado 1.d del artículo 4 del Decreto 49/2021.  
Es requisito imprescindible para participar en el programa de teletrabajo de la CESSPCT disponer de un teléfono fijo o móvil con cobertura en el lugar desde el cual se teletrabaje, al cual se derivará la línea fija asignada en el PTN de cada participante. El efectivo cumplimiento de este requisito se comprobará en el seguimiento del teletrabajo, y su incumplimiento podrá determinar la exclusión del programa.  
  
I) Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones  
La Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones emitió informe favorable, con fecha 19 de enero de 2022, en el que recuerda la necesidad del cumplimiento de las condiciones relativas a las necesidades TIC del personal de la Generalitat en modalidad de teletrabajo dictadas por la DGTIC, en el siguiente sentido:  
«Todo el personal susceptible de formar parte de un programa de teletrabajo deberá disponer de los siguientes medios tecnológicos:  
1. Un ordenador portátil corporativo de la Generalitat configurado como puesto de trabajo normalizado (en adelante PTN), dotado de las medidas de seguridad corporativas y con las aplicaciones necesarias instaladas. No se podrán utilizar ordenadores domésticos.  
Siempre que sea posible, por teletrabajar en periodos o días distintos, se ha de procurar que cada PTN portátil sea compartido por dos personas, lo que conllevaría una gran economía de escala y eficiencia en la gestión de recursos públicos. La gestión de esas comparticiones se realizará por parte de los servicios implicados, apoyados por la DGTIC.  
2. Un certificado digital de empleado público o personal.  
3. Una conexión segura de red privada virtual (VPN en sus siglas en inglés).  
4. Si fuera necesario para el teletrabajo, una aplicación informática que le permita atender su extensión de teléfono corporativa desde el PTN.  
5. Si dispone de las herramientas «FUNCION@gva» (ofimática, correo electrónico, trabajo colaborativo, etc., del paquete M365 de Microsoft), ha de tener activo el doble factor de autenticación (MFA) y deberá utilizar su dispositivo móvil como medio de confirmación de la identidad en la autenticación de acceso a las herramientas; de no ser posible utilizar el propio dispositivo móvil, tendrá que disponer de un medio alternativo.  
Por otra parte, dicho personal ha de disponer previamente de conexión propia a internet en el lugar desde donde tenga que teletrabajar.»  
Finalmente, comunica la DGTIC que tras la aprobación definitiva del Programa de teletrabajo se deberá establecer por la Subsecretaría de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y de acuerdo con la DGTIC, un calendario de implantación del mismo.  
J) Plazo para la presentación de solicitudes de participación.   
El plazo para la presentación de solicitudes de participación se fija en diez días hábiles desde la publicación del Programa de teletrabajo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
K) Informe de impacto de género  
Consta el informe de impacto de género como anexo a este programa.  
  
PARTICIPACIÓN SINDICAL  
  
Este programa ha sido consultado a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Función Pública en fecha 29 de octubre de 2021, según el acta que consta como anexo.  
  
  
  
ANEXO II  
Listado de puestos de trabajo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo  
  
 Gabinete del conseller.  
 Subsecretaría.  
 Dirección General de Comercio, Artesanía y Consumo.  
 Dirección General de Emprendimiento y Cooperativismo.  
 Dirección General de Industria, Energía y Minas.  
 Dirección General de Internacionalización.  
 Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral.  
 Dirección General de Economía Sostenible.  
 Dirección Territorial de Alicante.  
 Dirección Territorial de Castelló.  
 Dirección Territorial de València.  
  
Puesto Denominacin del puesto Centro directivo  
50 CAP SEC. SANCIONS D. T. VALÈNCIA  
59 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
61 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. VALÈNCIA  
107 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
153 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
186 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ D. T. ALACANT  
233 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
239 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
372 CAP D'EQUIP GESTIÓ SUBVENCIONS SOTSSECRETARIA  
470 CAP SEC. ECONOMIA SOCIAL D. T. ALACANT  
485 CAP SEC. SEGURETAT D. T. ALACANT  
584 CAP SECRETARIA SOTSSECRETARI/ÀRIA SOTSSECRETARIA  
585 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. CASTELLÓ  
594 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
596 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
687 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. CASTELLÓ  
735 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
750 CAP SEC. REGLAMENTACIÓ I INSPECCIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
755 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. ALACANT  
757 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
816 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
819 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
858 CAP DE SUPORT RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
867 CAP SEC. INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
903 CAP D'EQUIP DEPÒSIT ESTATUTS I ELECCIONS D. T. ALACANT  
920 CAP SEC. MINES D. T. VALÈNCIA  
933 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES I CONCIL D. T. VALÈNCIA  
952 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. ALACANT  
993 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
1003 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1017 CAP SEC. ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
1085 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
1121 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1279 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
1280 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1503 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. CASTELLÓ  
1547 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1563 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
1613 CAP D'EQUIP ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSON D. T. CASTELLÓ  
1625 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
1846 CAP NEG. PRODUCTIVITAT DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1860 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
1923 CAP SEC. AUTORITZACIONS I RECURSOS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1924 CAP SEC. ECONÒMICA D. T. VALÈNCIA  
1942 CAP SEC. RELACIONS COL·LECTIVES DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
1962 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. VALÈNCIA  
1987 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
2001 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
2059 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2213 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
2396 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2455 CAP SEC. PROGRAMA FORMACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
2491 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
2546 CAP NEG. REGULACIO OCUPACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2649 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
2657 ESPECIALISTA ORGANITZACIÓ DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
2690 CAP NEG. CONVENIS COL·LECTIUS D. T. VALÈNCIA  
2698 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
2701 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
2712 TÈC./A CONSUM, CONTROL I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
2736 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2739 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2743 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. VALÈNCIA  
2752 TÈC./A JURIDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2780 CAP D'EQUIP INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
2781 CAP D'EQUIP ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
2797 ENGINYER/A TÈCNIC/A SERVEI QUALITAT I CONTROL INDUSTRIAL, VEHICLES I METROLOGIA  
2867 CAP SEC. SANCIONS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
2880 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3105 CAP NEG. ASSUMPTES ECONÒMICS I PERSONALVALÈNCIA D. T. VALÈNCIA  
3109 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
3129 CAP DE SUPORT ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
3181 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
3238 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
3271 TÈC./A ORGANITZACIÓ I MÈTODES SOTSSECRETARIA  
3321 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
3344 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
3449 CAP NEG. PROMOCIÓ SOTSSECRETARIA  
3483 CAP D'EQUIP CAIXA SOTSSECRETARIA  
3547 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
3614 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
3623 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
3654 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
3774 AUXILIAR DE SERVICIS SOTSSECRETARIA  
3885 CAP D'EQUIP PERSONAL SOTSSECRETARIA  
4128 CAP D'EQUIP GESTIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
4209 CAP D'EQUIP CONVENIS I VAGUES D. T. ALACANT  
4211 CAP NEG. SALES CONCILIACIÓ D. T. ALACANT  
4390 ENGINYER/A TÈCNIC/A INDÚSTRIES D. T. ALACANT  
4463 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
4492 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
4496 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
4594 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4756 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4913 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
4969 AUXILIAR D'INFORMACIÓ D. T. ALACANT  
5001 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5024 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
5031 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
5121 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
5551 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. ALACANT  
5616 TÈC./A ESTUDIS SOTSSECRETARIA  
5662 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
5791 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
5801 CAP D'EQUIP INFRASTRUCTURA I COMUNICACIO SOTSSECRETARIA  
5826 CAP NEG. INCIDÈNCIES PERSONAL SOTSSECRETARIA  
5847 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACION D. T. VALÈNCIA  
5907 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
5972 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
6065 CAP SEC. PROGRAMA FINANÇAMENT DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
6143 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6199 CAP D'EQUIP CONFLICTIVITAT LABORAL D. T. VALÈNCIA  
6215 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
6235 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ COMERÇ D. T. VALÈNCIA  
6240 TÈC./A INFORMACIÓ I DOCUMENTACIÓ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
6252 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
6262 TÈC./A ARXIUS SOTSSECRETARIA  
6290 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
6327 CAP D'EQUIP CONTRACTACIÓ ADMINISTRATIVA SOTSSECRETARIA  
6371 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. VALÈNCIA  
6396 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. ALACANT  
6502 ASSESSOR/A ECONÒMIC/A SOTSSECRETARIA  
6518 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA I SOTSSECRETARIA  
6525 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
6575 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
6580 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
6596 CAP D'EQUIP GESTIÓ INVERSIONS SOTSSECRETARIA  
6630 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
6639 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
6711 CAP D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. ALACANT  
6716 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6719 CAP SEC. ENERGIA D. T. ALACANT  
6757 CAP D'EQUIP ORDENACIÓ LABORAL D. T. ALACANT  
6762 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
6876 CAP SEC. SANCIONS D. T. ALACANT  
6897 CAP SEC. D'ECONOMIA SOCIAL D. T. VALÈNCIA  
6943 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
6960 CAP SEC. SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
6998 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
7005 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7096 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
7100 TÈC./A FORMACIÓ I ESTUDIS COMERCIALS DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
7121 CAP D'EQUIP D'ADMINISTRACIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
7354 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. VALÈNCIA  
7445 ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
7504 CAP NEG. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
7507 TÈC./A MITJÀ/NA INFORMACIÓ I RECLAMACION D. T. VALÈNCIA  
7565 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
7641 CAP SEC. ENERGIA D. T. VALÈNCIA  
7932 CAP SEC. PERSONAL SOTSSECRETARIA  
8154 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8373 TÈC./A PROGRAMACIÓ I INVERSIONS DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8381 TÈC./A ANÀLISI ECONÒMIC DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
8384 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8392 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
8405 ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
8406 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8407 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8410 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8414 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
8421 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
8430 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8431 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
8438 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8523 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
8560 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8571 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
8670 TÈC./A ECONÒMIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
8856 CAP SEC. PRESSUPOSTS SOTSSECRETARIA  
9008 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
9009 TÈC. MITJÀ/ANA INSPECCIÓ CONSUM D. T. VALÈNCIA  
9157 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9170 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9207 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9212 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
9214 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9215 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
9216 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
9218 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9219 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
9235 CAP SEC. REGULACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
9245 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
9303 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9304 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9305 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9306 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9312 ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
9315 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
9318 AUXILIAR DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
9445 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
9609 CAP D'EQUIP FOMENT COOPERATIU D. T. VALÈNCIA  
9791 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
9805 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9837 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
9855 ADMINISTRATIU/IVA DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
9898 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
9922 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
10043 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
10167 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
10175 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
10228 SECRETARI/ÀRIA GENERAL ADMINISTRATIU/IVA SOTSSECRETARIA  
10230 CAP NEG. ORDENACIÓ LABORAL D. T. VALÈNCIA  
10442 CAP SEC. ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
10703 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
10776 CAP SEC. RELACS. COL·LECTIVES I CONCILIA D. T. ALACANT  
10777 CAP D'EQUIP REGULACIÓ OCUPACIÓ D. T. ALACANT  
10788 CAP SEC. CONSUM D. T. CASTELLÓ  
10790 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. CASTELLÓ  
10791 CAP DE SUPORT INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
10792 CAP SEC. CONSUM D. T. VALÈNCIA  
10794 CAP D'EQUIP INFORMACIÓ I RECLAMACIONS D. T. VALÈNCIA  
10795 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10807 CAP NEG. 2 SANCIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
10889 CAP SEC. INFORMACIO I FOMENT DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
10908 TÈC./A SECTOR COMERCIAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
10932 CAP SEC. ORDENACIÓ I PROMOCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10936 TÈC./A GESTIÓ ECONÓMICA D. T. CASTELLÓ  
10937 CAP DE SUPORT ADMINISTRACIÓ D. T. VALÈNCIA  
10997 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
10998 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ D. T. CASTELLÓ  
11001 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
11002 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
11005 CAP SEC. INFORMACIÓ I INSPECCIÓ D. T. VALÈNCIA  
11027 CAP D'EQUIP RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
11037 CAP DE SUPORT ORDENACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11039 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. CASTELLÓ  
11041 CAP D'EQUIP PROMOCIÓ I FORMACIÓ D. T. ALACANT  
11427 TÈC./A ORGANITZACIÓ SOTSSECRETARIA  
11569 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
11574 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
11575 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
11714 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
11728 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
11767 CAP D'EQUIP RELACIONS LABORALS D. T. VALÈNCIA  
11788 CAP D'EQUIP SEGURETAT I HIGIENE D. T. VALÈNCIA  
11827 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
11902 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
11903 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
12305 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
12306 CAP SEC. SUBMINISTRAMENTS ENERGÈTICS D. T. VALÈNCIA  
12307 AUXILIAR DE SERVICIS D. T. ALACANT  
12308 ENGINYER/A TÈCNIC/A MINES D. T. ALACANT  
12388 CAP SERV. DE PERSONAL SOTSSECRETARIA  
12398 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
12414 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12415 CAP SEC. INDÚSTRIA I SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12416 CAP.SEC. DE SUPORT TÈCNIC D. T. CASTELLÓ  
12420 CAP NEG. GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
12421 CAP NEG. RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. ALACANT  
12422 CAP NEG. ARXIU I REGISTRE D. T. ALACANT  
12423 CAP NEG. ADMINISTRACIÓ D. T. ALACANT  
12424 CAP NEG. GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
12425 CAP D'EQUIP ENERGIA D. T. ALACANT  
12426 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. ALACANT  
12427 CAP NEG. INDÚSTRIA D. T. ALACANT  
12435 TÈC./A JURÍDIC/A DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
12441 CAP D'EQUIP SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12442 ENGINYER/A TÈCNIC/A ENERGIA D. T. CASTELLÓ  
12443 CAP D'EQUIP MINES D. T. VALÈNCIA  
12444 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. VALÈNCIA  
12446 CAP DE SUPORT RECLAMACIONS I RECURSOS D. T. CASTELLÓ  
12448 CAP D'EQUIP DE MINES D. T. CASTELLÓ  
12449 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. CASTELLÓ  
12460 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. VALÈNCIA  
12463 CAP D'EQUIP COMBUSTIBLES D. T. ALACANT  
12485 AUXILIAR DE GESTIÓ SUB GEN ANÀLISIS, PLANIF I COORD ECON  
12657 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
14089 CAP D'EQUIP RELACIONS SINDICALS DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
14288 CAP NEG. REGISTRE EMPRESES ECONOMIA SOCI D. T. VALÈNCIA  
14322 AUXILIAR DE SERVICIS SOTSSECRETARIA  
14334 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14704 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
14744 AUXILIAR DE GESTIÓ D'ESTADÍSTIQUES SOTSSECRETARIA  
14970 COORDINADOR/A DE GESTIÓ SOTSSECRETARIA  
15028 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
15160 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES D. T. CASTELLÓ  
15161 TÈC. SUPERIOR ENGINYERIA MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
16564 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
16661 CAP SECCIÓ COORD I PLANIFIC ESTADISTIC SUBDIRECCIÓ GENERAL DEL GABINET TÈCNIC  
17465 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
17466 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18602 CAP SERV. DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
18932 TÈC./A D'ASSEGURANCES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
19031 CAP D'EQUIP ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
19373 CAP D'EQUIP CAIXA I ASSUMPTES GENERALS SOTSSECRETARIA  
19455 CAP DE SUPORT ASSUMPTES GENERALS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19458 CAP SEC. PROGRAMES I COORDINACIÓ PLA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
19711 ENGINER/A TÈCNIC/A SEGURETAT D. T. ALACANT  
20349 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
20457 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. CASTELLÓ  
20660 TÈC./A GESTIÓ ECONÓMICA SOTSSECRETARIA  
20661 CAP NEG. GESTIÓ DE NOMINES I SEGURETAT S SOTSSECRETARIA  
20678 TÈC./A MEDIACIÓ I ARBITRATGE DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
21520 CAP NEG. COMPTABILITAT SOTSSECRETARIA  
21666 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. VALÈNCIA  
21726 TÈC./A AJUDES PÚBLIQUES DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
21784 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. VALÈNCIA  
21810 TÈC./A JURÍDIC/A D. T. ALACANT  
22540 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
22541 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
22605 CAP SEC. ANÀLISI I PROG. TERRITORIALS I DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
22779 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
22871 CAP SEC. PROMOCIÓ PROGR. SECTORIALS I+D+ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22872 CAP SEC. DE RECURSOS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22878 CAP D'EQUIP COORDINACIÓ PVIDI DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22887 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22888 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
22889 AUXILIAR DE SERVICIS SOTSSECRETARIA  
23310 AUXILIAR DE GESTIÓ DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23311 ENGINYER/A INDUSTRIAL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
23390 CAP DE SECCIÓ DE GESTIÓ ECONÒMICA I ADMI DIR. GEN. D'ECONOMIA SOSTENIBLE  
23473 CAP SEC. ADMINISTRACIÓ SOTSSECRETARIA  
23718 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
23948 COORDINADOR/A ASSESSOR/A SOTSSECRETARI/A SOTSSECRETARIA  
24331 CAP NEG. COORDINACIÓ D. T. VALÈNCIA  
24448 SECRETARI/ÀRIA CONSELLER/A GABINET DEL CONSELLER  
24549 CAP SEC. DE SUPORT TÈCNIC DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
24550 CAP SEC. EN MATÈRIA NORMATIVA SOTSSECRETARIA  
24551 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ I SOTSSECRETARIA  
24552 CAP D'EQUIP DE GESTIÓ II SOTSSECRETARIA  
24907 CAP SERV. CONTRACTACIÓ I ASSUMPTES GENER SOTSSECRETARIA  
25255 COORDINADOR/A ASSESSOR/A GABINET DEL CONSELLER  
26069 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. ALACANT  
26071 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
26072 CAP D'EQUIP EMPRESES ACREDITADES D. T. VALÈNCIA  
26094 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
26139 CAP SERV. DE COORDINACIÓ I SUPORT TÉCNIC SOTSSECRETARIA  
26176 CAP SEC. ANÀLISI I ESTUDIS DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
26314 CAP NEG. FOMENT SOTSSECRETARIA  
26563 TÈC/A JURÍDIC/A DEFENSA DE LA COMPETÈNCI SOTSSECRETARIA  
27743 CAP SERV. D'INFORMES I ACTIVITAT PARLAME SOTSSECRETARIA  
27755 CAP SERV. DOCUM. PUBLIC. I ESTADÍST. DEP SOTSSECRETARIA  
27809 CAP SERV. PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ INDUS DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
27851 CAP SERV. D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28100 CAP SERV. MODERNITZACIÓ I SIMPLIF.ADMINI SOTSSECRETARIA  
28167 TÈC./A PUBLICACIONS SOTSSECRETARIA  
28233 CAP SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
28261 CAP SERV. GESTIÓ ADVA. I DEFENSA DE COMP SOTSSECRETARIA  
28401 CAP SERV.QUALITAT I CONT.INDUS.VEHICLES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
28477 CAP SEC ASSISTÈNCIA TÈCNICA DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28478 CAP SEC DE RÈGIM JURÍDIC DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
28613 CAP D'EQUIP DE CAIXA D. T. VALÈNCIA  
29100 CAP SERV.TERRI.TREBALL,ECO.SOCIAL I EMPR D. T. ALACANT  
29104 CAP SERV. TERRITORIAL D'INDÚSTRIA I ENER D. T. CASTELLÓ  
29858 CAP SECCIÓ D'IGUALTAT SOTSSECRETARIA  
29860 CAP SEC. INFORMES SOTSSECRETARIA  
29989 CAP D'EQUIP OF.PÚB.DEPÒS.I ACTES ELEC.SI D. T. VALÈNCIA  
31026 SUBDIRECTOR/A GENERAL D'INTERNACIONALITZ DIR. GEN. D'INTERNACIONALITZACIÓ  
31027 CAP SERV. D'ORDENACIÓ LABORAL DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
32362 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
32364 TÈC./A MITJÀ/ANA ORDENACIÓ I PROCEDIMENT D. T. VALÈNCIA  
32724 CAP D'EQUIP D'INDÚSTRIA I ENERGIA D. T. ALACANT  
33372 TÈC./A GESTIÓ ADMINISTRATIVA DIR GEN D'EMPRENEDORIA I COOPER  
33374 TÈCNIC/A JURÍDIC/A D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33375 CAP SECCIÓ D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33376 CAP SECCIÓ D'HIDROCARBUROS, EFICIÈNCIA EN DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33378 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. CASTELLÓ  
33379 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. VALÈNCIA  
33380 CAP SECCIÓ DE MINES D. T. CASTELLÓ  
33381 CAP SECCIÓ D'INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈT D. T. ALACANT  
33383 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. ALACANT  
33384 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. CASTELLÓ  
33385 CAP D'EQUIP INSPECCIÓ I CONTROL ENERGÈTI D. T. VALÈNCIA  
33392 CAP D'EQUIP DE MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33441 CAP DE SECCIÓ DE PLANIF. I ORDEN. MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33442 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA I MINES DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33575 CAP D'UNITAT DE LA COMISSIÓ DE PREUS DE DIR GEN COMERÇ, ARTES I CONSU  
33601 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33602 ENGINYER/A EN ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33603 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
33606 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33607 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. CASTELLÓ  
33608 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33609 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33610 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33611 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. ALACANT  
33612 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL D. T. VALÈNCIA  
33613 ENGINYER/A TÈCNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33614 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. ALACANT  
33615 CAP D'EQUIP D'ENERGIA ELÈCTRICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
33616 CAP NEGOCIAT D'ENERGIA ELÈCTRICA D. T. VALÈNCIA  
33724 ENGINYER/A DE MINES D. T. VALÈNCIA  
33749 CAP SECCIÓ SANCIONS I PROCEDIMENTS D. T. VALÈNCIA  
33750 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA MEDIACIÓ D. T. VALÈNCIA  
34441 CAP DE SECCIÓ DE PLANIFICACIÓ I ORDENACIÓ MINERA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36373 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36374 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36375 TÈCNIC/A JURÍDIC/A DIR GEN TREBALL, BENESTAR I SEG LAB  
36513 TECNIC. JURIDIC D'ENERGIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
36516 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36517 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36518 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. ALACANT  
36519 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36520 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
36521 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
36549 ADMINISTRATIU/IVA D. T. ALACANT  
36550 ADMINISTRATIU/IVA D. T. VALÈNCIA  
36551 ADMINISTRATIU/IVA D. T. CASTELLÓ  
37473 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37474 ENGINYER/A TÈC. GEST. I CONTROL INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA  
37475 ENGINYER/A TECNIC/A DE GESTIÓ I CONTROL ENERGÍA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37478 ENGINYER/A DE MINES D. T. VALÈNCIA  
37479 TÈCNIC/A MITJÀ/ANA EN GEOMÀTICA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37480 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37481 ADMINISTRATIU/IVA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37713 AUXILIAR DE GESTIÓ D. T. ALACANT  
37714 TÈCNIC JURÍDIC ESP INDÚSTRIA D. T. CASTELLÓ  
37715 TÈCNIC JURÍDIC ESPECIALISTA INDÚSTRIA D. T. VALÈNCIA  
37717 TÈCNIC/A JURÍDIC/A ESPECIALISTA ENERGIA I MINERIA DIR GEN INDÚSTRIA, ENERGIA I MINES  
37718 AUXILIAR DE SERVEIS D. T. ALACANT  
37719 TÈCNIC JURÍDIC ESP ENERGÍA I MINERIA D. T. CASTELLÓ  
37720 TÈC./A JURÍD. ESPECIAL. ENERGÍA I MINERIA D. T. VALÈNCIA  
37722 ENGINYER INDUSTRIAL D. T. CASTELLÓ  
37723 ENGINYER/A INDUSTRIAL D. T. VALÈNCIA



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML