Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5567, del 31-07-2007 (2007/9994)

DECRET 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels plans d'igualtat de les empreses de la Comunitat Valenciana.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/2007/07/27/133**

### Versions

 10/12/2024 - Actualitat  11/07/2024 - 09/12/2024  Text inicial: 01/08/2007 - 10/07/2024 

### Dades del document

Número de DOGV
:   5567

Data del DOGV
:   31-07-2007

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2007/9994

CVE


Data del document
:   27-07-2007

Organisme emissor
:   Conselleria de Presidència

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [política de l'empresa](javascript:void(0))
    * [ajuda a les empreses](javascript:void(0))
    * [suport econòmic](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Els textos consolidats de les normes són de caràcter informatiu i no tenen valor jurídic.

TEXT CONSOLIDAT

*Versió vigent: 10.12.2024*

*Decret 133/2007, de 27 de juliol, del Consell, sobre condicions i requisits per al visat dels plans d'igualtat de les empreses de la Comunitat Valenciana.*

Preàmbul **1**

La Constitució Espanyola establix la igualtat com a valor superior de l'ordenament jurídic, de tal manera que les situacions de desigualtat són incompatibles amb l'orde de valors que proclama la Constitució.

La Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens regula en els articles 45 al 49 els plans d'igualtat en les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat, i establix el deure general de les empreses de respectar el principi d'igualtat en l'àmbit laboral per mitjà de la previsió específica del deure de negociar plans d'igualtat en les empreses de 50 o més treballadors o treballadores. La rellevància de l'instrument dels plans d'igualtat explica també la previsió del foment de la implantació voluntària d'estos en les xicotetes i mitjanes empreses.

L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que s'establix en la Constitució Espanyola, en l'article 10.3 determina que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment en determinats àmbits, entre els quals es troba la "igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball".

D'altra banda, igualment en l'Estatut d'Autonomia, en l'article 11, es determina que la Generalitat vetlarà, en tot cas, perquè les dones i els hòmens puguen participar plenament en la vida laboral, social, familiar i política sense discriminacions de cap mena i garantirà que ho facen en igualtat de condicions. A este efecte, es garantirà la compatibilitat de la vida familiar i laboral.

La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens, pretén establir una sèrie de mesures i garanties a la Comunitat Valenciana, dirigides a l'eliminació de la discriminació i a la consecució de l'exercici dels drets humans i les llibertats fonamentals per a les dones sobre la base de la igualtat. Per tant, les actuacions en l'àmbit laboral són considerades de la màxima importància, en la mesura que la incorporació de les dones al mercat de treball els procura independència econòmica, un dels factors fonamentals per a la igualtat, juntament amb altres mesures com la igualtat de retribució, les condicions de treball, la promoció professional i la conciliació de la vida familiar amb l'activitat laboral.

L'article 20.3 de l'esmentada Llei 9/2003 establix que caldrà tindre en compte com a criteri de valoració i desempat en l'obtenció d'ajudes aquelles empreses i entitats que disposen del visat corresponent atorgat pel centre directiu de l'Administració de la Generalitat amb competències en matèria de dones i igualtat de gènere. El punt 4 de l'article esmentat disposa que les empreses o les organitzacions participades majoritàriament amb capital públic hauran d'elaborar un pla d'igualtat.

Exercint el Consell la potestat reglamentària, d'acord amb l'article 18.f de la Llei del Consell, a proposta del conseller de Benestar Social, d'acord amb el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana, i amb la deliberació prèvia del Consell, en la reunió del dia 27 de juliol de 2007,

DISPOSE

*Article 1. Objecte*

1. El present decret té com a objecte el desplegament de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens.

2. Amb este fi es regula el procediment, condicions i requisits per al visat, per part del centre directiu de l'administració de la Generalitat amb competència en matèria de dona, dels plans d'igualtat, presentats per empreses de la Comunitat Valenciana, que tinguen com a objecte corregir les desigualtats de gènere, incorporen mesures innovadores per a fer realitat la igualtat i proporcionen servicis que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servici, segons el que establix l'article 20.3 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat.

*Article 2. Àmbit d'aplicació* **2**

Les normes establides en este decret són aplicables a les empreses i entitats que desenvolupen l'activitat en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana i sol·liciten el visat dels plans d'igualtat que s'hi implanten.

*Article 3. Requisits dels visats de plans i mesures d'igualtat* **3**

1. Els plans d'igualtat són un conjunt ordenat de mesures adoptades després de fer un diagnòstic de situació, que tendixen a aconseguir en l'empresa la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens i a eliminar la discriminació per raó de sexe. Els plans d'igualtat es tramitaran d'acord amb el que s'establix en la normativa estatal competent que regula els plans d'igualtat i el seu registre.

2. El visat és un procediment en el qual s'examinen i s'avaluen la qualitat i l'adequació de les mesures d'igualtat proposades en relació amb l'estructura, la naturalesa de l'empresa i els objectius perseguits. Amb la concessió del visat del pla d'igualtat s'obté l'ús del segell "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats".

3. Podrà sol·licitar el visat qualsevol entitat o empresa, de capital públic o privat, que exercisca la seua activitat en territori de la Comunitat Valenciana. A este efecte els termes entitat o empresa s'han d'entendre d'acord amb el que es preveu en l'article 1.2 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat mitjançant el Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.

4. Totes les entitats o empreses candidates hauran de reunir els requisits següents:

*a*) Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions en matèria tributària i de Seguretat Social.

*b*) Disposar del registre retributiu d'acord amb el que preveu l'article 28 de l'Estatut dels Treballadors i els articles 5 i 6 del Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre.

*c*) Promoure condicions de treball que eviten la comissió de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, i incidir especialment en l'assetjament sexual i en l'assetjament per raó de sexe, inclosos els comesos en l'àmbit digital.

*d*) No haver sigut sancionada amb caràcter ferm per infraccions greus o molt greus en les matèries següents:

1.r  Matèria d'igualtat i no-discriminació, en els tres anys anteriors a la data de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que es disposa en el text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'orde social, aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d'agost.

2.n  Matèria d'igualtat i no-discriminació en l'accés als béns i servicis, en els tres anys anteriors a la data de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que s'establix en el text refós de la Llei general per a la defensa dels consumidors i usuaris i altres lleis complementàries, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2007, de 16 de novembre.

3.r  Matèria d'igualtat d'oportunitats, no-discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat, en els tres anys anteriors a la data de la presentació de la sol·licitud, d'acord amb el que es disposa en el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 16 de novembre.

*Article 3 bis. Modalitats de visat* **4**

1. En relació amb el que s'establix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, les modalitats per a la concessió del visat es dividixen en:

a) Empreses obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat.

b) Empreses no obligades a elaborar i aplicar un pla d'igualtat.

2. A més de reunir els requisits establits en l'article 3, les entitats o empreses candidates que tinguen l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, d'acord amb el que s'establix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, en el moment de la presentació de la sol·licitud, hauran de:

a) Tindre vigent i registrat un pla d'igualtat, que incloga una auditoria retributiva, d'acord amb la normativa aplicable.

b) Haver fet l'avaluació i el seguiment del pla d'igualtat durant un període mínim d'un any. La concurrència d'este requisit s'acreditarà mitjançant un informe de seguiment que avaluarà les mesures i els objectius establits en el pla d'igualtat referit a l'últim any natural anterior a la sol·licitud.

3. Les entitats o empreses candidates que no tinguen l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat, d'acord amb el que s'establix en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, a més de reunir els requisits establits en l'article 3, en el moment de la presentació de la seua sol·licitud, hauran de:

a) Tindre mesures d'igualtat depositades en el Registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i plans d'igualtat, o, si és el cas, comptar amb un pla d'igualtat voluntari d'acord amb el que s'establix en l'article 45 i 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març.

b) Haver implantat mesures d'igualtat durant un període mínim d'un any. La concurrència d'este requisit s'acreditarà mitjançant un informe d'avaluació i seguiment de les mesures d'igualtat implantades o, si és el cas, del pla d'igualtat voluntari, referit a l'últim any natural anterior a la sol·licitud.

*Article 4. Sol·licituds i documentació***5**

1. La sol·licitud de visat es presentarà mitjançant el model normalitzat, per mitjans electrònics, en virtut de l'article 14.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les sol·licituds es presentaran en el tràmit habilitat a este efecte, en la seu electrònica de la Generalitat.

2. Per a tramitar el visat serà necessària la documentació següent:

*a*) Autorització a l'òrgan instructor del procediment perquè realitze les comprovacions del compliment de requisits.

*b*) Pla d'igualtat o mesures d'igualtat proposades degudament registrat.

*c*) Informe d'avaluació anual.

*Article 5. Instrucció*

1. Rebudes les sol·licituds en la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, es verificarà si la documentació presentada és completa i correcta.

2. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits establits en este decret o no s'acompanye la documentació exigible, de conformitat amb el que preveu l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, es requerirà als interessats perquè, en un termini de deu dies, esmenen la falta o acompanyen els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fan així, se'ls tindrà per desistits de la seua petició, prèvia resolució que haurà de ser dictada en els termes que preveu l'article 42 de l'esmentada llei.

3. Una vegada realitzat el corresponent anàlisi dels plans d'igualtat, presentats per al seu visat, per part del personal tècnic de la Direcció General de la Dona i per la Igualtat, es redactarà un informe sobre l'adequació de les mesures contingudes en els esmentats plans als criteris fixats en el present decret, i s'elevarà a la directora general de la Dona i per la Igualtat proposta motivada de resolució.

*Article 6. Resolució* **6**

1. En el cas que l'anàlisi duta a terme pel personal tècnic de la direcció general competent en matèria d'igualtat siga positiu, s'elevarà la proposta de resolució a la persona titular de la direcció general indicada, qui resoldrà sobre la base del que es disposa en l'article 20.3 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i hòmens.

2. Quan de l'anàlisi tècnica duta a terme es deduïsca que, en algun dels seus termes o íntegrament, el pla d'igualtat objecte de visat no s'ajusta al que s'establix en l'article 3 del present decret, es remetrà a l'empresa sol·licitant un informe en el qual s'especificaran els aspectes que ha d'esmenar per al seu visat posterior.

3. En qualsevol cas, el termini màxim per a resoldre i notificar, tant per a la resolució del visat com per a l'informe relatiu als aspectes que s'haja d'esmenar en el pla d'igualtat, serà de tres mesos a comptar de la data en què la sol·licitud s'haja registrat en el registre de l'òrgan competent per a tramitar-la, i s'entendrà estimada quan haja transcorregut este termini.

4. Contra esta resolució, que no posa fi a la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d'alçada, en el termini d'un mes, davant de la secretaria autonòmica competent en matèria d'igualtat de dones i hòmens, d'acord amb el que es disposa en la normativa del procediment administratiu vigent.

*Article 7. Vigència i pròrroga* **7**

El visat i l'ús del segell "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats" coincidirà amb la vigència del pla o de les mesures d'igualtat, i la seua vigència no excedirà de 4 anys.

Amb la comunicació prèvia de l'empresa o de l'entitat interessada, efectuada el mes anterior a la finalització de la vigència del pla o de les mesures d'igualtat, es podran prorrogar els efectes de visat durant el temps que transcórrega entre la negociació, l'aprovació i la inscripció en el registre corresponent d'un nou pla d'igualtat i que en cap cas superarà l'any, comptat des de la finalització de la vigència del visat. En este supòsit s'aportarà, al costat de la sol·licitud de pròrroga, l'informe final del pla o les mesures d'igualtat.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

*Única. Empreses públiques de la Generalitat*

1. En compliment del que disposa l'article 20.4 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Hòmens, les empreses o organitzacions participades majoritàriament amb capital públic (empreses públiques autonòmiques, provincials i municipals) hauran d'elaborar un pla d'igualtat en els termes que preveu este decret.

2. Els esmentats plans hauran de presentar-se davant del centre directiu de l'administració de la Generalitat amb competència en matèria de dona, per al seu visat, en el termini de sis mesos des de l'entrada en vigor d'este decret.

DISPOSICIONS FINALS

*Primera. Execució del decret*

Es faculta la conselleria amb competències en matèria de dona per a adoptar totes les mesures que siguen necessàries per al desplegament i l'execució d'este decret.

*Segona. Entrada en vigor*

Este decret entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el *Diari Oficial de la Comunitat Valenciana*.

València, 27 de juliol de 2007

El president de la Generalitat,

FRANCISCO CAMPS ORTIZ

El conseller de Benestar Social,

JUAN GABRIEL COTINO FERRER

--------------------

1   El preàmbul es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html), de simplificació administrativa (DOGV núm. 10001 de 09.12.2024).

2   L’article 2 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

3   L’article 3 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

4   L’article 3 bis s’afig per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

5   L’article 4 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

6   L’article 6 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).

7   L’article 7 es modifica per l’article 88 de la[**Llei 6/2024, de 5 de desembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/vci/html).



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5567, del 31-07-2007 (2007/9994)

DECRETO 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**VIGENTE**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/2007/07/27/133**

### Versiones

 10/12/2024 - Actualidad  11/07/2024 - 09/12/2024  Texto inicial: 01/08/2007 - 10/07/2024 

### Datos del documento

Número DOGV
:   5567

Fecha DOGV
:   31-07-2007

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2007/9994

CVE


Fecha del documento
:   27-07-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Presidencia

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [política de la empresa](javascript:void(0))
    * [ayuda a las empresas](javascript:void(0))
    * [apoyo económico](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))

![](assets/imgs/icones/ico_informacio.svg)

Los textos consolidados de las normas son de carácter informativo y no tienen valor jurídico.

TEXTO CONSOLIDADO

*Versión vigente: 10.12.2024*

*Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana.*

Preámbulo **1**

La Constitución Española establece la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico, de manera tal que las situaciones de desigualdad son incompatibles con el orden de valores que proclama la Constitución.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula en sus artículos 45 al 49 los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad, y establece el deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, contemplando específicamente el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de 50 o más trabajadores o trabajadoras. La relevancia del instrumento de los planes de igualdad explica también la previsión del fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas.

El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, en consonancia con lo establecido en la Constitución Española, en su artículo 10.3 determina que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente en determinados ámbitos, entre los que se encuentra la "igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo".

Por otro lado, igualmente en el citado Estatuto de Autonomía, en su artículo 11, se determina que la Generalitat velará, en todo caso, para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y garantizará que lo hagan en igualdad de condiciones. A estos efectos, se garantizará la compatibilidad de la vida familiar y laboral.

La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres, pretende establecer una serie de medidas y garantías en la Comunitat Valenciana, dirigidas a la eliminación de la discriminación y a la consecución del ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad. Por tanto, las actuaciones en el ámbito laboral son consideradas de la máxima importancia, en la medida que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo les procura independencia económica, uno de los factores fundamentales para la igualdad, junto con otras medidas como la igualdad de retribución, condiciones de trabajo, promoción profesional y la conciliación de la vida familiar con la actividad laboral.

El artículo 20.3 de la referida Ley 9/2003 establece que se tendrá en cuenta como criterio de valoración y desempate en la obtención de ayudas aquellas empresas y entidades que disponga del correspondiente visado otorgado por el centro directivo de la Administración de la Generalitat con competencias en materia de mujeres e igualdad de género. El punto 4 del citado artículo dispone que las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público deberán elaborar un plan de igualdad.

Ostentando el Consell la potestad reglamentaria de acuerdo con el artículo 18.*f)*  de la Ley del Consell, a propuesta del conseller de Bienestar Social, conforme con el Consell Jurídic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberación del Consell, en la reunión del día 27 de julio de 2007,

DISPONGO

*Artículo 1. Objeto*

1. El presente Decreto tiene por objeto el desarrollo de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

2. Con este fin se regula el procedimiento, condiciones y requisitos para el visado, por parte del centro directivo de la administración de la Generalitat con competencia en materia de mujer, de los Planes de Igualdad, presentados por empresas de la Comunitat Valenciana, que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio, según lo establecido en el artículo 20.3 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat.

*Artículo 2. Ámbito de aplicación* **2**

Las normas establecidas en el presente Decreto serán de aplicación a aquellas empresas y entidades que, desarrollando su actividad en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, soliciten el visado de los planes de igualdad que se vayan a implantar en las mismas.

*Artículo 3. Requisitos de los visados de planes y medidas de igualdad* **3**

1. Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad se tramitarán de acuerdo con lo establecido en la normativa estatal competente que regula los planes de igualdad y su registro.

2. El visado es un procedimiento en el que se examinan y evalúan la calidad y la adecuación de las medidas de igualdad propuestas en relación con la estructura, naturaleza de la empresa y objetivos perseguidos. Con la concesión del visado del plan de igualdad se obtiene el uso del sello "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats".

3. Podrá solicitar el visado cualquier entidad o empresa, de capital público o privado, que ejerza su actividad en territorio de la Comunitat Valenciana. A estos efectos los términos entidad o empresa deben entenderse de acuerdo con lo previsto en el artículo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

4. Todas las entidades o empresas candidatas deberán reunir los siguientes requisitos:

a) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.

b) Disponer del registro retributivo conforme a lo previsto en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

c) Promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

d) No haber sido sancionada con carácter firme por infracciones graves o muy graves en las siguientes materias:

1.º Materia de igualdad y no discriminación, en los tres años anteriores a la fecha de la presentación de la solicitud, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

2.º Materia de igualdad y no discriminación en el acceso a los bienes y servicios, en los tres años a la fecha de la presentación de la solicitud, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2007, de 16 de noviembre.

3.º Materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres años anteriores a la fecha de la presentación de la solicitud, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/2013, de 16 de noviembre.

*Artículo 3 bis. Modalidades de visado* **4**

1. En relación con lo establecido en el artículo 45 de Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las modalidades para la concesión del visado se dividen en:

*a*) Empresas obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

*b*) Empresas no obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

2. Además de reunir los requisitos establecidos en el artículo 3, las entidades o empresas candidatas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deberán, en el momento de la presentación de la solicitud:

*a*) Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.

*b*) Haber realizado la evaluación y seguimiento del plan de igualdad durante un periodo mínimo de un año. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de seguimiento que evaluará las medidas y objetivos establecidos en el plan de igualdad referido al último año natural anterior a la solicitud.

3. Las entidades o empresas candidatas que no tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deberán, además de reunir los requisitos establecidos en el artículo 3, en el momento de la presentación de su solicitud:

*a*) Tener medidas de igualdad depositadas en el Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario conforme a lo establecido en el artículo 45 y 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

*b*) Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo mínimo de un año. La concurrencia de este requisito se acreditará mediante un informe de evaluación y seguimiento de las medidas de igualdad implantadas o, en su caso, del plan de igualdad voluntario, referido al último año natural anterior a la solicitud.

*Artículo 4. Solicitudes y documentación* **5**

1. La solicitud de visado se presentará mediante modelo normalizado, por medios electrónicos, en virtud del artículo 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Las solicitudes se presentarán en el trámite habilitado al efecto, en la sede electrónica de la Generalitat.

2. Para la tramitación del visado será necesaria la siguiente documentación:

*a*) Autorización al órgano instructor del procedimiento para que realice las comprobaciones del cumplimiento de requisitos.

*b*) Plan de Igualdad o medidas de igualdad propuestas debidamente registrado.

*c*) Informe de evaluación anual.

*Artículo 5. Instrucción*

1. Recibidas las solicitudes en la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, se verificará si la documentación presentada es completa y correcta.

2. Cuando la solicitud no reúna los requisitos establecidos en el presente Decreto o no se acompañe la documentación exigible, de conformidad con lo previsto en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se requerirá a los interesados para que, en un plazo de diez días, subsanen la falta o acompañen los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se les tendrá por desistidos de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el artículo 42 de la citada Ley.

3. Una vez realizado el correspondiente análisis de los Planes de Igualdad, presentados para su visado, por parte del personal técnico de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad, se redactará un informe sobre la adecuación de las medidas contenidas en dichos Planes a los criterios fijados en el presente Decreto, elevando a la directora general de la Mujer y por la Igualdad propuesta motivada de resolución.

*Artículo 6. Resolución* **6**

1. En el caso de que el análisis realizado por el personal técnico de la dirección general competente en materia de igualdad sea positivo, se elevará propuesta de resolución a la persona titular de la dirección general indicada, quien resolverá sobre la base de lo dispuesto en el artículo 20.3 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres.

2. Cuando del análisis técnico realizado se dedujera que, en alguno de sus términos o en su totalidad, el plan de igualdad, objeto de visado, no se ajustase a lo establecido en el artículo 3 del presente Decreto, se remitirá a la empresa solicitante un informe en el que se especificarán los aspectos que deben ser subsanados para su posterior visado.

3. En cualquier caso, el plazo máximo para resolver y notificar, tanto para la resolución del visado como para el informe relativo a los aspectos que se deba subsanar en el plan de igualdad, será de tres meses a contar desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación, debiéndose entender estimada la misma transcurrido dicho plazo.

4. Contra esta resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada, en el plazo de un mes, ante la secretaria autonómica competente en materia de igualdad de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en normativa de procedimiento administrativo vigente.

*Artículo 7. Vigencia y prórroga* **7**

El visado y el uso del sello "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats" coincidirá con la vigencia del plan o medidas de igualdad y su vigencia no excederá de 4 años.

Previa comunicación de la empresa o entidad interesada efectuada el mes anterior a la finalización de la vigencia del plan o medidas de igualdad, se podrá prorrogar los efectos de visado durante el tiempo que medie entre la negociación, aprobación e inscripción en el correspondiente registro de un nuevo plan de igualdad y que en ningún caso superará el año a contar desde la finalización de la vigencia del visado. En este supuesto se aportará junto a la solicitud de prórroga el informe final del plan o medidas de igualdad.

DISPOSICIÓN ADICIONAL

*Única. Empresas públicas de la Generalitat*

1. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 20.4 de la Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público (empresas públicas autonómicas, provinciales y municipales) deberán elaborar un Plan de Igualdad en los términos previstos en el presente Decreto.

2. Dichos Planes deberán presentarse ante el centro directivo de la administración de la Generalitat con competencia en materia de mujer, para su visado, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del presente Decreto.

DISPOSICIONES FINALES

*Primera. Ejecución del Decreto*

Se faculta a la conselleria con competencias en materia de mujer para adoptar cuantas medidas sean necesarias para el desarrollo y la ejecución del presente Decreto.

*Segunda. Entrada en vigor*

El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el *Diari Oficial de la Comunitat Valenciana*.

Valencia, 27 de julio de 2007

El president de la Generalitat,

FRANCISCO CAMPS ORTIZ

El conseller de Bienestar Social,

JUAN GABRIEL COTINO FERRER

--------------------

1   El preámbulo se modifica por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html), de simplificación administrativa (DOGV núm. 10001 de 09.12.2024).

2   El artículo 2 se modifica por el artículo por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html).

3   El artículo 3 se modifica por el artículo por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html).

4   El artículo 3 bis se añade por el artículo por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html).

5   El artículo 4 se modifica por el artículo por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html).

6   El artículo 6 se modifica por el artículo por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html).

7   El artículo 7 se modifica por el por el artículo 88 de la[**Ley 6/2024, de 5 de diciembre, de la Generalitat**](https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/2024/12/05/6/dof/spa/html).



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI