Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5103, del 29-09-2005 (2005/10570)

Informació pública de les bases de la convocatòria de l'oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera, mitjançant oposició lliure, 1 plaça de metge d'empresa.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5103

Data del DOGV
:   29-09-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/10570

CVE


Data del document
:   01-07-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria de l'oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera, mitjançant oposició lliure, 1 plaça de metge d'empresa. [2005/S10570]
  
En compliment de l'acord adoptat per la Junta de Govern Local de data 17 de juny de 2005, es publica la convocatòria de l'oposició lliure per a cobrir amb personal funcionari de carrera, mitjançant oposició lliure, una plaça de metge d'empresa, segons les bases següents:
  
Base primera
  
1. Objecte de la convocatòria. És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu d'oposició lliure, d'1 plaça de metge d'empresa, pertanyent a l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'any 2005. Aquesta plaça esta enquadrada en l'escala d'administració especial, subescala A) tècnics superiors, dotada amb el sou corresponent al grup A, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i els acords municipals.
  
1.1 Publicitat de la convocatòria
  
La convocatòria serà anunciada en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la corporació i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.
  
Base segona
  
2. Condicions dels aspirants. Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1.1 En funció de la nacionalitat, podran participar en les proves:
  
a) Els espanyols.
  
b) Els nacionals d'un estat membre de la Unió Europea o nacionals d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siguen d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta haja estat definida en el Tractat Constitutiu de la Comunitat Europea.
  
També hi podran participar el cònjuge, descendents i descendents del cònjuge, dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no es troben separats de dret, menors de 21 anys o majors d'aquesta edat que visquen a expenses d'aquests.
  
Aquest darrer benefici serà igualment d'aplicació a familiars de nacionals d'altres estats, quan així estiga previst als tractats internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya.
  
2.1.2 Tenir complits 18 anys d'edat.
  
2.1.3 Tenir el títol de llicenciant en medicina i cirurgia, amb especialitat en medicina del treball; o de llicenciat en medicina i cirurgia, amb diploma d'empresa, o complir les condicions requerides per tal d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
2.1.4 Tenir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.
  
2.1.5 No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Quant als aspirants estrangers, no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en l'Estat d'on só, l'accés a la funció pública.
  
2.1.6 No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de cap de les administracions públiques.
  
2.2. Estrangers. Acreditació de la nacionalitat i relació de parentiu.
  
En el moment de la presentació de la sol·licitud de participació al procés selectiu, caldrà acreditar la nacionalitat i, en el supòsit previst a l'apartat 2.1.1.b) paràgraf segon, el vincle de parentiu i, si escau, el fet de viure a expenses o de trobar-se a càrrec del nacional de l'estat membre de la Unió Europea amb el qual tinga aquest vincle.
  
2.3 Equivalència de títols.
  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols, que haurà de ser acreditada pels interessats.
  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
Base tercera
  
3. Instàncies
  
3.1 Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. En aquest cas, caldrà estampar en la pròpia sol·licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.
  
3.2 Minusvàlids.
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en la sol·licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta.
  
3.3 Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 18,35 euros en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» d'alguna de les entitats bancàries següents. S'especificarà en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon:
  
- Caja de Ahorros del Mediterráneo, situada a la plaça de Baix núm. 11, compte amb codi d'identificació següent:
  
2090 0006 14 0064000983
  
- Rural Caixa, situada a la plaça de Baix núm. 8, compte amb codi d'identificació següent:
  
3181 0001 17 0201008651
  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
3.4 Exempció de la taxa
  
Per tal d'obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment el Servei Valencià d'Ocupació i Formació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació, com a mínim, durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació. Si no pogués aportar-se tal certificació en presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els 10 dies següents a la acabament del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors l'esmentada certificació.
  
El fet de no presentar l'esmentada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.
  
Base quarta
  
4. Admissió d'aspirants
  
4.1 Relació d'aspirants.
  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol·licituds, la Presidència de la corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de 10 dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al·legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.
  
4.2 Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de document nacional d'identitat
  
Base cinquena
  
5. Tribunal qualificador. La seua composició serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1 Composició.
  
President:
  
- El de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Un tècnic del Servici de Prevenció..
  
- Un representant del Servici de Recursos Humans.
  
- Un funcionari de carrera, a proposta de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
5.2 Suplents.
  
El tribunal quedarà integrat, ultra això, pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3 Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans.
  
La publicitat de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes abans de l'inici de la celebració de les proves.
  
5.4 Constitució i actuació.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la mitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.5 Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.
  
5.6 Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de l'esmentada Llei.
  
5.7 De l'absència del president.
  
Si un cop constituït el tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor ?si n'hi hagués- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8 Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Base sisena
  
6. Inici i desenvolupament de les proves.
  
6.1 Actuació dels aspirants.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra «k».
  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del document nacional d'identitat perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat. Quant als estrangers, document del seu país d'origen que n'acredite la identitat.
  
L'aspirant quedarà decaigut en el seu dret a prendre part en les proves si acudeix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no assistència a aquestes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes proves no hagen acabat i l'admissió no menyscapte el principi d'igualtat.
  
6.2 Dates d'examen.
  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província d'Alacant el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.
  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, 12 hores d'antelació a l'inici d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Entre la fi d'un exercici i l'inici del successiu no podrà transcórrer un període de temps inferior a 72 dues hores ni superior a 45 dies naturals.
  
Podran ser modificats aquests terminis, en estar-hi d'acord el tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.
  
Base setena
  
7. Exercicis de l'oposició
  
7.1 Caràcter i contingut dels exercicis
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:
  
7.1.1 Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Resolució d'un qüestionari de 200 preguntes amb 4 opcions de resposta cascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'Annex I de la convocatòria i sobre les funcions del lloc (annex II), de dificultat adequada a la categoria del lloc.
  
Seran penalitzades les respostes errònies.
  
El qüestionari podrà contenir, a més, preguntes de reserva a les quals els aspirant hauran de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, el tribunal declare invalidades per causes justificades.
  
7.1.2 Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Desenvolupar per escrit 3 temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'annex I de la convocatòria, de la part de matèria específica. S'exclou la part de Cultura Organitzativa.
  
Temps màxim: 3 hores.
  
7.1.3 Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball. Annex II de la convocatòria.
  
7.1.4 Quart. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Demostrar coneixements de valencià de nivell similar a l'exigit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià per a l'expedició del certificat de coneixements orals.
  
7.2 Minusvalideses
  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten motivadament en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves.
  
A tal efecte, hi assenyalaran també el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.
  
7.3 Anonimat
  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que açò siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.
  
Base huitena
  
8. Qualificació de les proves selectives
  
8.1 Qualificació.
  
Els membres del tribunal qualificaran els exercicis de l'oposició amb puntuació de 0 a 10 punts els tres primers exercicis. Seran eliminats els aspirants que no assolisquen un mínim de 5 punts en cascun d'ells. El quart és obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. Es menysprearan les dues puntuacions extremes, la major i la menor, de les concedides o, si s'escau, una de les que aparega repetida com a tals, i això quan disten de més de dos punts de la més propera.
  
8.2 Publicitat.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes del Servei de Recursos Humans el mateix dia en què siguen acordades.
  
8.3 Qualificació definitiva.
  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en les proves realitzades.
  
8.4 Igualtat en la qualificació.
  
En cas d'empat hom acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cascun dels exercicis, cosa que s'aplicarà successivament en l'ordre en què hagen estat realitzats. Si persistís l'empat, es dirimirà, atesos els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra «k», determinada en el sorteig realitzat en el seu moment.
  
Base novena
  
9. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.
  
9.1 Relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El tribunal elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la corporació perquè formule el corresponent nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.
  
9.2 Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran a la Secció de Recursos Humans d'aquest Ajuntament, durant el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que só:
  
9.2.1 Fotocòpia del document nacional d'identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
Els aspirants estrangers aportaran documentació acreditativa del seua edat i identitat, en fotocòpia acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
9.2.2 Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del títol de llicenciat en medicina i cirurgia, amb especialitat en medicina del treball; o de llicenciat en medicina i cirurgia, amb diploma d'empresa. Si aquest document estigués expedit després de la data en què acabà el termini d'admissió d'instàncies, caldrà justificar el moment en el qual conclogueren els estudis.
  
9.2.3 Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic ni psíquic que impedesca el normal exercici de la funció, que serà expedit pel facultatiu metge d'empresa de l'Ajuntament, que sotmetrà l'aspirant a totes les proves de determinació que considere convenients.
  
9.2.4 Certificat de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Quant als estrangers, document acreditatiu no haver estat objecte de cap sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, a l'estat d'on són, l'accés a la funció pública.
  
9.2.5 Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Així mateix, presentaran declaració de compatibilitat i de no percepció d'havers passius.
  
9.3 Exempcions.
  
Els opositors que tenen la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servici de l'Ajuntament d'Elx estaran exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tingueren acreditats anteriorment davant d'aquest.
  
9.5 Pèrdua del dret al nomenament.
  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentaren la documentació o presentant-la es deduira que no reuneixen els requisits exigibles o incorregueren en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul·lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància. Quedaran vacants les places que per aquestes causes no siguen ocupades.
  
9.6 Presa de possessió.
  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de 30 dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.
  
9.7 Jurament o promesa.
  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, segons la fórmula prevista a l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i al Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE 06.04.1979).
  
Base deu
  
10. Incidències. El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Base onze
  
11. Facultat de l'Alcaldia. L'alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
Base dotze
  
12. Impugnació.
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
Concretament, contra les qualificacions del tribunal, a partir de la seua publicació, els aspirants podran presentar:
  
- Dins del termini de 48 hores, les reclamacions o al·legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix tribunal.
  
- Dins del termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la corporació.
  
Base tretze
  
13. Legislació aplicable. En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les administracions locals; i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
Annex I
  
Programa de temes de l'oposició lliure per a cobrir en propietat una plaça de metge d'empresa
  
Matèries comunes
  
Tema 1. L'estat. Concepte. Elements. Formes d'estat.
  
Tema 2. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 3. La Corona. El poder legislatiu.
  
Tema 4. El Govern. Administració de l'estat.
  
Tema 5. Organització territorial de l'estat. Els Estatuts d'Autonomia: significat d'aquests. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 6. El poder judicial.
  
Tema 7. L'acte administratiu. Concepte. Elements de l'acte administratiu.
  
Tema 8. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Fases. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
  
Tema 9. Fases del procediment administratiu general. Comunicacions i notificacions. El silenci administratiu.
  
Tema 10. La teoria de la invalidesa de l'acte administratiu: actes nuls i anul·lables.
  
Tema 11. Submissió de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic. La llei: les seues classes.
  
Tema 12. La responsabilitat de l'administració pública.
  
Tema 13. La funció pública local i la seua organització.
  
Tema 14. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari. Seguretat Social.
  
Tema 15. Règim local espanyol. Principis constitucionals.
  
Tema 16. El municipi. Organització municipal. Competències.
  
Tema 17. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Requisits de constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 18. Hisendes locals: Classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.
  
Matèries específiques
  
Tema 19. Llei de Prevenció de Riscs Laborals.
  
Tema 20. Reglament de funcionament dels servicis de prevenció. Adaptació a la legislació en vigor.
  
Tema 21. Aplicació del Reglament als Equips de Protecció Individual i Equips de Treball.
  
Tema 22. Legislació vigent sobre la gestió de la incapacitat per contingències comunes.
  
Tema 23. Legislació relativa a la relació de l'administració amb les mútues d'accidents de treball.
  
Tema 24. L'empresa davant de la seguretat contra incendis. Normativa d'aplicació.
  
Tema 25. Disposicions mínimes de seguretat i salut en les obres de construcció.
  
Tema 26. Programació de sistemes para integrar la activitat preventiva en la empresa.
  
Tema 27. Planificació de la activitat preventiva en l'administració local.
  
Tema 28. Programació i planificació de la avaluació de riscs. Objectius.
  
Tema 29. Gestió dels recursos humans en relació amb els objectius preventius.
  
Tema 30. Funcionament del servici de prevenció en l'àmbit de la corporació.
  
Tema 31. Integració del servici de prevenció en la cultura preventiva dels treballadors.
  
Tema 32. Organització dels recursos per a la activitat preventiva.
  
Tema 33. Col·laboració del servici de prevenció amb el sistema nacional de salut.
  
Tema 34. Avaluació de riscs: la seua implantació, procediment.
  
Tema 35. Avaluació de riscs. Planificació.
  
Tema 36. Avaluació de riscs. Ponderació.
  
Tema 37. Avaluació de riscs. Auditoria.
  
Tema 38. Incapacitat laboral: temporal i permanent.
  
Tema 39. Danys derivats de treball. Los accidents y malalties professionals.
  
Tema 40. Riscs lligats a les condicions de seguretat.
  
Tema 41. La càrrega de treball, la fatiga i la insatisfacció laboral.
  
Tema 42. Sistemes de control de riscs. Protecció col·lectiva i individual.
  
Tema 43. Planes d'emergència i evacuació.
  
Tema 44. El control de la salut dels treballadors.
  
Tema 45. Vigilància de la salut en l'àmbit de l'administració local, reconeixements mèdics específics.
  
Tema 46. Principals riscs sectorials en l'àmbit de l'administració local.
  
Tema 47. Integració de la formació preventiva en l'àmbit de l'administració local.
  
Tema 48. Primers auxilis
  
Tema 49. Condicions de seguretat dels llocs de treball.
  
Tema 50. Senyalització de seguretat.
  
Tema 51. Equips de protecció individual.
  
Tema 52. Màquines i equips de treball.
  
Tema 53. Transport manual de càrregues.
  
Tema 54. Nivells límit de força per a treballs manuals.
  
Tema 55. Transport mecànic de càrregues.
  
Tema 56. Contaminants químics. Protocols mèdics aplicables.
  
Tema 57. Contaminants físics. Protocols mèdics aplicables.
  
Tema 58. Contaminants biològics. Protocols mèdics aplicables.
  
Tema 59. Riscs en instal·lacions elèctriques, en instal·lacions de baixa tensió.
  
Tema 60. Prevenció i extinció d'incendis.
  
Tema 61. El soroll com agent contaminant.
  
Tema 62. Seguretat enfront del soroll.
  
Tema 63. Investigació d'accidents.
  
Tema 64. Cercles de qualitat en l'organització del treball preventiu: rutines bàsiques.
  
Tema 65. Organismes públics relacionats amb la seguretat i la salut en el treball: La inspecció del treball.
  
Tema 66. Documentació: recollida, elaboració i arxiu relatiu al Servici de Prevenció de Riscs Laborals.
  
Tema 67. Cures de l'espatla en l'àmbit laboral. Planificació de la activitat preventiva i formativa.
  
Tema 68. El control de la salut dels treballadors. Investigació de possibles patologies laborals.
  
Tema 69. Seguretat en les oficines.
  
Tema 70. Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball.
  
Tema 71. Prevenció d'accidents «In itinere».
  
Tema 72. Seguretat i higiene en les operacions de pintures.
  
Tema 73. Emmagatzematge de substàncies perilloses.
  
Tema 74. Ordre i neteja en el treball.
  
Tema 75. Substàncies nocives en els llocs de treball de l'administració local. Característiques i mesures de protecció.
  
Tema 76. Consells de seguretat en la construcció d'obres públiques.
  
Tema 77. El treball amb pantalles de visualització de dades: riscs i vigilància de la salut.
  
Tema 78. Màquines portàtils. Mesures de seguretat.
  
Tema 79. Exposició a plaguicides organofosforats. Toxicocinètica, clínica i prevenció.
  
Tema 80. Seguretat i avaluacions de salut en operadors de soldadura elèctrica.
  
Tema 81. El dany corporal, valoració de les seqüeles.
  
Tema 82.Normatives específiques en seguretat en l'àmbit de la corporació Local d'Elx.
  
Tema 83. Planificació i racionalització de recursos.
  
Tema 84. La direcció i gestió de recursos: humans, tècnics i materials.
  
Tema 85. Planificació i programació: característiques i elements d'un pla/programa/projecte.
  
Matèria cultura organizativa
  
Tema 86. Salut laboral I: Llei 31/1995, de 8 de novembre, Llei de Prevenció de Riscs Laborals. Reial Decret 39/1997, de 17 de gener, Reglament dels Servicis de Prevenció.
  
Tema 87. Salut laboral II: condicions de seguretat de caràcter general. Riscs específics vinculats a la medicina i prevenció d'aquests.
  
Tema 88. La qualitat en les administracions públiques.
  
Tema 89. L'atenció al ciutadà.
  
Tema 90. La cultura participativa en les organitzacions.
  
Annex II
  
Funcions essencials del lloc de metge d'empresa
  
- Desplegar atenció mèdica a empleats i membres de la corporació i dur a terme reconeixements mèdics i d'aptitud per al lloc de treball.
  
- Planificar, desplegar i avaluar programes de control sanitaris específic dels empleats municipals, així com d'educació per a la salut.
  
- Realitzar seguiment dels processos de baixes per incapacitat temporal i malalts crònics, així com l'absentisme per motius de salut.
  
- Redactar, assessorar, informar i realitzar programes, plans, projectes, estudis, anàlisis i/o investigacions relacionats amb les seues matèries competencials, així com valoracions, informes i propostes.
  
- Dissenyar i promoure mètodes mèdics per a l'estudi de les aptituds físiques personals en relació als requeriments del lloc de treball, així com informar en els processos de requalificació d'empleats.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5103, del 29-09-2005 (2005/10570)

Información pública de las bases de la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, mediante oposición libre, 1 plaza de médico de empresa.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5103

Fecha DOGV
:   29-09-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/10570

CVE


Fecha del documento
:   01-07-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, mediante oposición libre, 1 plaza de médico de empresa. [2005/S10570]
  
En cumplimiento del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno Local de fecha 17 de junio de 2005, se publica la convocatoria de la oposición libre para cubrir con personal funcionario de carrera, mediante oposición libre, 1 plaza de médico de empresa, con sujeción a las siguientes bases:
  
Base primera
  
1. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de oposición libre, de 1 plaza de médico de empresa, perteneciente a la oferta pública de empleo del año 2005. La citada plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala A) técnicos, clase a) técnicos superiores, dotada con el sueldo correspondiente al grupo A, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
  
1.1 Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.
  
Base segunda
  
2. Condiciones de los aspirantes. Para tomar parte en la presente oposición es necesario:
  
2.1.1 En función de la nacionalidad, podrán participar en las pruebas:
  
a) Los españoles.
  
b) Los nacionales de un estado miembro de la Unión Europea o nacionales de aquellos estados, a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
  
También podrán participar el cónyuge, descendientes y descendientes del cónyuge, de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
  
Este último beneficio será igualmente de aplicación a familiares de nacionales de otros estados, cuando así se prevea en los tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España.
  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años.
  
2.1.3 Estar en posesión del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía, con especialidad en Medicina del Trabajo; o de Licenciado en Medicina y Cirugía, con Diplomatura de Empresa, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
2.1.4 Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.
  
2.1.5 No hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes extranjeros, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
2.1.6 No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas.
  
2.2 Extranjeros. Acreditación de la nacionalidad y relación de parentesco.
  
En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad y, en el supuesto previsto en el apartado 2.1.1.b), párrafo segundo, el vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un estado miembro de la Unión Europea con el que se tenga dicho vínculo.
  
2.3 Equivalencia de títulos
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.
  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Base tercera
  
3. Instancias
  
3.1 Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en la oposición, se dirigirán al presidente de la corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier oficina de correos.
  
3.2 Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.
  
3.3 Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará a la misma resguardo de haber ingresado en arcas municipales la cantidad de 18,35 euros, en concepto de tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta «Tasa inscripción pruebas selección», de alguna de las siguientes entidades bancarias, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde:
  
- Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en plaça de Baix, núm. 11, cuenta cuyo código de identificación es
  
2090 0006 14 0064000983
  
- Rural Caja, sita en la Plaza de Baix, núm. 8, cuenta cuyo código de identificación es el
  
3181 0001 17 0201008651
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a qué prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
3.4 Exención de la tasa.
  
Para obtener derecho a exención, se precisará aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Servicio Valenciano de Empleo y Formación), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo, como mínimo, durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y de que no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresará la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los diez días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañará entonces la citada certificación.
  
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicará la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la Base cuarta.
  
Base cuarta
  
4. Admisión de aspirantes
  
4.1 Relación de aspirantes.
  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.
  
4.2 Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del documento nacional de identidad.
  
Base quinta
  
5. Tribunal calificador. Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:
  
5.1 Composición
  
Presidente.
  
- El de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Un técnico del Servicio de Prevención.
  
- Un representante del Servicio de Recursos Humanos.
  
- Un funcionario de carrera, a propuesta de la Representación Sindical.
  
Secretario.
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2 Suplentes
  
El tribunal quedará integrado, además, por los Suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y vocalías del mismo no delegables.
  
5.3 Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, y en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos.
  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.4 Constitución y actuación
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5 Asesores técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.6 Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración Pública.
  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/92.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada Ley.
  
5.7 De la ausencia del presidente
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8 Actas.
  
De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Base sexta
  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
6.1 Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra «k».
  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del documento nacional de identidad, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
  
6.2 Fechas de examen.
  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el día, hora y local en que habrán de tener lugar.
  
Al final de cada ejercicio el tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con 12 horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.
  
Base séptima
  
7. Ejercicios de la oposición
  
7.1 Carácter y contenido de los ejercicios
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:
  
7.1.1 Primero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Resolución de un cuestionario de 200 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo I de la convocatoria y sobre las funciones del puesto, anexo II, de dificultad adecuada a la categoría del puesto.
  
Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.
  
7.1.2 Segundo. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Desarrollo por escrito de 3 temas, elegido al azar, de los comprendidos en el temario del anexo I de la convocatoria, de la parte de materia específica, excluyendo la parte de Cultura Organizativa.
  
Tiempo máximo 3 horas.
  
7.1.3 Tercero. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Realización de uno o varios supuestos prácticos, relacionados con las funciones propias del puesto de trabajo, anexo II de la convocatoria.
  
7.1.4 Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Demostrar conocimientos de valenciano, de nivel similar al exigido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, para la expedición del Certificado de Conocimientos Orales.
  
7.2 Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas.
  
A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
7.3 Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
Base octava
  
8. Calificación de las pruebas selectivas
  
8.1 Calificación
  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos los tres primeros, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. El cuarto es obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.
  
8.2 Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.
  
8.3 Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en las pruebas realizadas.
  
8.4 Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra «k», determinada en el sorteo realizado en su día.
  
Base novena
  
9. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
  
9.1 Relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2 Presentación de documentos
  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos de este Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1 Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa.
  
Los aspirantes extranjeros aportarán documentación acreditativa de su edad y de su identidad, en fotocopia acompañada del original para su compulsa.
  
9.2.2 Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del Título de Licenciado en Medicina y Cirugía, con especialidad en Medicina del Trabajo; o de Licenciado en Medicina y Cirugía, con Diplomatura de Empresa. Si este documento estuviese expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
9.2.3 Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico ni psíquico que impida el normal ejercicio de la función, expedido por el facultativo Médico de Empresa del Ayuntamiento, que someterá al aspirante a cuantas pruebas de determinación considere convenientes.
  
9.2.4 Certificado de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los extranjeros, documento acreditativo de no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que impida, el su Estado, el acceso a la función pública.
  
9.2.5 Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
Así mismo presentarán declaración de compatibilidad y de no percepción de haberes pasivos.
  
9.3 Exenciones
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Elche, están exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el mismo.
  
9.5 Pérdida del derecho al nombramiento.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.
  
9.6 Toma de posesión.
  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.
  
9.7 Juramento.
  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE 06.04.1979).
  
Base diez
  
10. Incidencias. El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Base once
  
11. Facultad de la Alcaldía. El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Base doce
  
12. Impugnación
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Concretamente, contra las calificaciones del tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:
  
- Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio tribunal.
  
- Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el presidente de la corporación.
  
Base decimotercera
  
13. Legislación aplicable. En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las administraciones locales; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
Anexo I
  
Programa de temas de la oposición libre para cubrir en propiedad 1 plaza de médico de empresa.
  
Materias comunes
  
Tema 1. El estado. Concepto. Elementos. Formas de estado.
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 3. La Corona. El poder legislativo.
  
Tema 4. El gobierno. Administración del estado.
  
Tema 5. Organización territorial del estado. Los estatutos de Autonomía: su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 6. El poder judicial.
  
Tema 7. El acto administrativo. Concepto. Elementos del acto administrativo.
  
Tema 8. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
Tema 9. Fases del Procedimiento Administrativo General. Comunicaciones y notificaciones. El silencio administrativo.
  
Tema 10. La teoría de la invalidez del acto administrativo: actos nulos y anulables.
  
Tema 11. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.
  
Tema 12. La responsabilidad de la administración pública.
  
Tema 13. La función pública local y su organización.
  
Tema 14. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario. Seguridad Social.
  
Tema 15. Régimen local español. Principios constitucionales.
  
Tema 16. El municipio. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 17. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 18. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.
  
Materias específicas
  
Tema 19. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 20. Reglamento de funcionamiento de los Servicios de Prevención. Adaptación a la legislación vigente.
  
Tema 21. Aplicación del Reglamento a los Equipos de Protección Individual y Equipos de Trabajo.
  
Tema 22. Legislación vigente sobre la gestión de la incapacidad por contingencias comunes.
  
Tema 23. Legislación relativa a la relación de la administración con las mutuas de accidentes de trabajo.
  
Tema 24. La empresa ante la Seguridad contra Incendios. Normativa de aplicación.
  
Tema 25. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en las Obras de Construcción.
  
Tema 26. Programación de sistemas para integrar la actividad preventiva en la empresa.
  
Tema 27. Planificación de la actividad preventiva en la administración local.
  
Tema 28. Programación y planificación de la evaluación de riesgos. Objetivos.
  
Tema 29. Gestión de lo recursos humanos en relación con los objetivos preventivos.
  
Tema 30. Funcionamiento del servicio de prevención en el ámbito de la corporación.
  
Tema 31. Integración del servicio de prevención en la cultura preventiva de los trabajadores.
  
Tema 32. Organización de los recursos para la actividad preventiva.
  
Tema 33. Colaboración del Servicio de Prevención con el Sistema Nacional de Salud.
  
Tema 34. Evaluación de Riesgos su implantación, procedimiento.
  
Tema 35. Evaluación de riesgos. Planificación.
  
Tema 36. Evaluación de riesgos. Ponderación.
  
Tema 37. Evaluación de riesgos. Auditoria.
  
Tema 38. Incapacidad laboral: temporal y permanente.
  
Tema 39. Daños derivados de trabajo. Los accidentes y enfermedades profesionales.
  
Tema 40. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  
Tema 41. La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacción laboral.
  
Tema 42. Sistemas de control de riesgos. Protección colectiva e individual.
  
Tema 43. Planes de emergencia y evacuación.
  
Tema 44. El control de la salud de los trabajadores.
  
Tema 45. Vigilancia de la salud en el ámbito de la administración local, reconocimientos médicos específicos.
  
Tema 46. Principales riesgos sectoriales en el ámbito de la administración local.
  
Tema 47. Integración de la formación preventiva en el ámbito de la administración local.
  
Tema 48. Primeros auxilios
  
Tema 49. Condiciones de seguridad de los lugares de trabajo.
  
Tema 50. Señalización de seguridad.
  
Tema 51. Equipos de protección individual.
  
Tema 52. Máquinas y equipos de trabajo.
  
Tema 53. Transporte manual de cargas.
  
Tema 54. Niveles límite de fuerza para trabajos manuales.
  
Tema 55. Transporte mecánico de cargas.
  
Tema 56. Contaminantes químicos. Protocolos médicos aplicables.
  
Tema 57. Contaminantes físicos. Protocolos médicos aplicables.
  
Tema 58. Contaminantes biológicos. Protocolos médicos aplicables.
  
Tema 59. Riesgos en instalaciones eléctricas, en instalaciones de baja tensión.
  
Tema 60. Prevención y extinción de incendios.
  
Tema 61. El ruido como agente contaminante.
  
Tema 62. Seguridad frente al ruido.
  
Tema 63. Investigación de accidentes.
  
Tema 64. Círculos de calidad en la organización del trabajo preventivo: rutinas básicas.
  
Tema 65. Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo: La inspección del trabajo.
  
Tema 66. Documentación: recogida, elaboración y archivo relativo al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 67. Cuidados de la espalda en el ámbito laboral. Planificación de la actividad preventiva y formativa.
  
Tema 68. El control de la Salud de los Trabajadores. Investigación de posibles patologías laborales.
  
Tema 69. Seguridad en las oficinas.
  
Tema 70. Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
Tema 71. Prevención de accidentes «In itinere».
  
Tema 72. Seguridad e higiene en las operaciones de pinturas.
  
Tema 73. Almacenamiento de sustancias peligrosas.
  
Tema 74. Orden y limpieza en el trabajo.
  
Tema 75. Sustancias nocivas en los puestos de trabajo de la administración local. Características y medidas de protección.
  
Tema 76. Consejos de seguridad en la construcción de obras públicas.
  
Tema 77. El trabajo con pantallas de visualización de datos: riesgos y vigilancia de la salud.
  
Tema 78. Máquinas portátiles. Medidas de seguridad.
  
Tema 79. Exposición a plaguicidas organofosforados. Toxicocinética, clínica y prevención.
  
Tema 80. Seguridad y evaluaciones de salud en operadores de soldadura eléctrica.
  
Tema 81. El daño corporal, valoración de las secuelas.
  
Tema 82. Normativas específicas en seguridad en el ámbito de la corporación local de Elche.
  
Tema 83. Planificación y racionalización de recursos.
  
Tema 84. La dirección y gestión de recursos: humanos, técnicos y materiales.
  
Tema 85. Planificación y programación: características y elementos de un plan/programa/proyecto.
  
Materia cultura organizativa
  
Tema 86. Salud laboral I: Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención.
  
Tema 87. Salud laboral II: condiciones de seguridad de carácter general. Riesgos específicos vinculados a medicina y su prevención.
  
Tema 88. La calidad en las administraciones públicas.
  
Tema 89. La atención al ciudadano.
  
Tema 90. La cultura participativa en las organizaciones.
  
Anexo II
  
Funciones esenciales del puesto de médico de empresa
  
- Desarrollar atención médica a empleados y miembros de la corporación y realizar reconocimiento médicos y de aptitud para el puesto de trabajo.
  
- Planificar, desarrollar y evaluar programas de control sanitario específico de los empleados municipales, así como de educación para la salud.
  
- Realizar seguimiento de los procesos de bajas por incapacidad temporal y enfermos crónicos, así como el absentismo por motivos de salud.
  
- Redactar, asesorar, informar y realizar programas, planes, proyectos, estudios, análisis y/o investigaciones relacionadas con sus materias competenciales, así como valoraciones, informes y propuestas.
  
- Diseñar y promover métodos médicos para el estudio de las aptitudes físicas personales en relación a los requerimientos del puesto de trabajo, así como informar en los procesos de recalificación de empleados.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML