Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2867, del 12-11-1996 (1996/839886)

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Institut Valencià d'Habitatge, SA.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2867

Data del DOGV
:   12-11-1996

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1996/839886

CVE


Data del document
:   16-10-1996

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 16 d'octubre de 1996, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col·lectiu d'Institut Valencià d'Habitatge, SA.   
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Institut Valencià d'Habitatge, SA, presentat davant aquesta Direcció General el dia 10 d'octubre de 1996, signat en 1 d'octubre de 1996, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per el Comité d'Empresa en representació dels treballadors, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i depòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 16 de octubre de 1996.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu de l'Empresa  
 Institut Valencià d'Habitatge, SA   
L'Institut Valencià d'Habitatge, SA, i el Comité d'Empresa i els delegats de personal, d'acord amb la legislació vigent, amb el reconeixement previ recíproc de la legitimitat de les parts i després d'una àmplia deliberació, subscriuen aquest conveni col·lectiu de l'empresa Institut Valencià d'Habitatge, SA (en avant IVH, SA), per a l'any 1996, en la seu central de l'empresa, València, 1 d'octubre de 1996.  
Normes generals  
Article 1. àmbit d'aplicació  
- Funcional: el present conveni col·lectiu s'aplicarà al personal que, amb qualsevol tipus de relació jurídica laboral, preste serveis en el IVH, SA, ja siga en centres de treball existents a hores d'ara, ja siga en aquells que durant la vigència del conveni es puguen crear o transferir.  
S'exclou de l'àmbit del conveni el personal amb contracte d'alta direcció. La seua relació laboral es regirà pel seu contracte de treball i, si escau, per la normativa especial que els resulte aplicable.  
- Territorial: el conveni s'aplicarà en l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
Article 2. Vigència  
Aquest conveni entrarà en vigor l'endemà que se signe.  
Article 3. Duració i pròrroga  
El conveni tindrà caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1996, i la seua duració s'estendrà fins al 31 de desembre de 1996.  
El conveni es considerarà prorrogat d'any en any, sempre que cap de les parts no el denuncie en els dos mesos anteriors al 15 de desembre de l'any que corresponga. La denúncia caldrà fer-la amb comunicació escrita a l'altra part, i es comptarà el seu termini des de la data de recepció de la comunicació.  
Sempre que s'haja produït la denúncia prèvia, la negociació del pròxim conveni s'iniciarà obligatòriament abans del dia 15 de desembre.  
Article 4. Vinculació  
En allò que no regule aquest conveni, caldrà ajustar-se a l'Estatut dels Treballadors i a la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals, llevat del calendari laboral que en cada província i localitat serà aplicable.  
Article 5. Marc d'acords  
El present conveni arreplega el conjunt d'acords sobre millores pactades en l'empresa i que afecten, per tant, el conjunt dels treballadors. Les parts reconeixen aquest conveni com a únic acord sobre les condicions de treball addicionals als convenis de caràcter general i a la normativa laboral vigent.  
Article 6. Comissió paritària  
Es constitueix una comissió paritària amb aquestes funcions:  
a) Interpretació de l'aplicació de la totalitat de les clàusules del conveni.  
b) Vigilància del compliment dels pactes.  
c) Arbitratge en els afers que les parts firmants del conveni decidisquen de forma específica.  
d) Totes les altres activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni o s'establisquen en el seu text. Ambdues parts convenen a donar coneixement a la comissió paritària del conveni en cada un dels dubtes, de discrepàncies i dels conflictes que es pogueren produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni perquè la comissió emeta dictamen a les parts discrepants. Les seues decisions seran vinculants per a empresa i treballadors.  
La comissió estarà composta per:  
- Dos representants dels treballadors, designats pel Comité d'Empresa i delegats de personal.  
- Dos representants designats per la Direcció.  
- Un president, que eixirà del consens de les parts, seleccionat preferentment entre alguna personalitat de l'administració, la universitat o un professional de prestigi relacionat amb el IVH, SA.  
Tots els representants hauran de ser empleats del IVH, SA, sense que siga obligatori que estiguen afiliats a cap sindicat ni que exercisquen càrrecs representatius.  
La comissió es reunirà tantes voltes com ho demane qualsevol dels membres. Es reunirà en el termini de 5 dies naturals següents a la convocatòria, i es constituirà en el termini màxim de 15 dies naturals des de l'entrada en vigor del conveni.  
Contractació  
Article 7. Contractes de treball  
L'ingrés al treball es podrà fer de conformitat amb qualsevol de les modalitats de contractació regulades en l'Estatut dels Treballadors i en les disposicions complementàries vigents.  
D'acord amb el que estableix la Llei 2/1991, de 7 de gener, s'informarà escaientment els representants legals dels treballadors en matèria de contractació.  
L'elecció i la contractació es farà sota els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.  
Article 8. Períodes de prova  
1. Es podrà concertar per escrit un període de prova que en cap cas podrà excedir de:  
- Directors, caps de departament i titulats superiors: 6 mesos  
- Titulats mitjans i caps d'administració: 3 mesos  
- Encarregats d'obra i personal administratiu: 2 mesos  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que ocupen, com si fóra de la plantilla, excepte els derivats de la resolució laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense necessitat d'avís previ i sense que cap de les parts tinga dret a indemnitzacions; el desestiment caldrà comunicar-lo per escrit.  
Havent transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desestiment, el contracte produirà plens efectes, i es computaran els serveis prestats als efectes de l'antiguitat.  
Article 9. Suspensió del contracte de treball  
Causes i efectes de la suspensió:  
El contracte de treball es podrà suspendre per aquests motius:  
a) Acord mutu de les parts.  
b) Els consignats vàlidament en el contracte.  
c) Incapacitat laboral transitòria i invalidesa provisional dels treballadors.  
d) Maternitat de la dona treballadora i adopció d'un xiquet de menys de 5 anys.  
e) Compliment del servei militar, obligatori o voluntari, o de la prestació social substitutòria.  
f) Exercici d'un càrrec públic representatiu.  
g) Privació de la llibertat al treballador, mentre no hi haja sentència condemnatòria.  
h) Suspensió de sou i feina, per raons disciplinàries.  
i) Excedència forçosa.  
j) Per l'exercici del dret de vaga.  
k) Per tancament legal de l'empresa.  
La suspensió exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball.  
No obstant això, en els processos d'incapacitat laboral transitòria i de maternitat, l'empresa completarà les prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100% de la retribució anual des del començament de la situació de la incapacitat laboral transitòria.  
En cessar les causes de suspensió, el treballador tindrà dret a la reincorporació al lloc reservat en tots els supòsits a què es refereix el punt primer, llevat de les lletres a) i b), en què caldrà ajustar-se al que es pacte.  
En el supòsit d'incapacitat laboral transitòria, cessarà el dret de reserva si el treballador és declarat en situació d'invalidesa permanent total o de gran invalidesa, d'acord amb la legislació vigent.  
En els supòsits de suspensió per prestació del servei militar o del substitutori, el treballador s'haurà de reincorporar en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament del servei, al mateix lloc de treball o, si manca, a un altre de la mateixa categoria i nivell.  
Article 10. Jubilacions  
Dins de la política de promoció de l'ocupació, la jubilació serà obligatòria quan el treballador complisca els 65 anys. El IVH, SA, cobrirà les places que per aquest motiu queden vacants, amb idèntica categoria laboral o d'altres categories.  
L'edat de jubilació establida en el paràgraf anterior es considerarà sense perjudici que qualsevol treballador puga completar els períodes de mancança per a la jubilació; en tal cas, la jubilació obligatòria es produirà en completar el treballador estos períodes en la cotització a la Seguretat Social.  
El IVH, SA, farà les previsions de jubilació amb la suficient anticipació, i n'informarà la representació sindical, a fi de planificar la cobertura de les futures vacants, de conformitat amb el punt primer d'aquest article. Aquestes previsions i informació a la representació sindical es faran per centres, i es reflectirà la categoria professional i la classificació del lloc.  
Els treballadors podran jubilar-se voluntàriament en complir els 64 anys d'edat, en la forma i les condicions establides en el Reial Decret 1.194/1985, de 17 de juliol.  
La sol·licitud, dirigida a la direcció de personal corresponent, s'haurà de formalitzar almenys tres mesos abans del compliment dels 64 anys.  
En cas de jubilació anticipada, el treballador rebrà una mensualitat de salari real.  
Així mateix, es fomentaran els contractes de relleu, segons estableix el Reial Decret 1.991/1984, de 31 d'octubre.  
Seguretat i higiene  
Article 11. Comité de seguretat i higiene  
Es crearà l'oportú comité, segons marque la nova llei, a la qual s'ajustarà.  
Oferta, classificació i valoració de llocs de treball  
Article 12. Contractacions  
L'empresa informarà el Comité d'Empresa i els delegats de personal de noves contractacions i condicions del nou contracte de treball.  
A fi d'establir la informació necessària en matèria d'ingrés, classificació i valoració de llocs de treball, el Comité d'Empresa tindrà les funcions següents:  
a) Conéixer i rebre informació de la relació de llocs de treball i plantilla laboral del IVH, SA.  
b) Estudiar i informar sobre les reclamacions individuals i/o col·lectives que en matèria de classificació i valoració es presenten i no hagen segut resoltes favorablement per als interessats.  
Article 13. Promoció interna  
Qualsevol vacant o lloc de nova creació que es produïsca en la plantilla del IVH, SA s'oferirà internament amb l'antelació suficient. Se'n detallarà amb la màxima claredat possible les condicions, perquè el personal de plantilla interessat puga optar a aquest lloc, llevat que es tracte de personal directiu. Es considerarà plantilla tant el personal contractat fix com el temporal. En cap cas el personal interí podrà optar a aquests llocs.  
El Comité d'Empresa i els delegats de personal informaran sobre les sol·licituds presentades. Si l'informe emés pel Comité d'Empresa fóra contradictori en relació al de l'empresa, es farà una reunió entre les parts per a manifestar-ne els motius i prendre una decisió respecte d'això.  
Quan s'anuncien llocs de treball de duració determinada, el personal de plantilla podrà demanar el trasllat a aquests llocs. A l'acabament del període establit, aquest personal tornarà al seu lloc de treball d'origen o a un altre de categoria similar.  
Dins del mateix nivell i/o categoria professional es podran fer trasllats de personal, amb l'acord previ entre les parts.  
En els casos de suplències temporals, caldrà ajustar-se al que determina la legislació i la normativa vigents.  
Segons estableix l'Estatut dels Treballadors, l'empresa emetrà un informe trimestral per al Comité d'Empresa i els delegats de personal sobre l'evolució de l'ocupació prevista en l'empresa.  
Jornada, horari, vacances i festius  
Article 14. Jornada de treball  
S'estableix una jornada de treball setmanal de 40 hores.  
Article 15. Horari de treball  
- Horari normal:  
La jornada diària serà de dilluns a divendres de 08.00 a 15.00. Així mateix la jornada de vesprada es fixa en dos per setmana, de dilluns a dijous, amb un horari de 16.30 a 19.00.  
- Horari d'estiu:  
La jornada d'estiu serà de tres mesos, des de mitjan juny fins a mitjan setembre, i es computaran setmanes completes.  
L'horari durant la jornada d'estiu serà de dilluns a divendres de 07.45 a 15.00.  
- Horari especial:  
S'exceptuen dels horaris anteriorment indicats les setmanes de festa en cada un dels municipis de la Comunitat Valenciana en els quals regirà l'horari de 09.00 a 14.00 i sense vesprades des del 26 de desembre al 6 de gener del següent any.  
El personal amb el complement A podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan així ho demanen les necessitats del servei segons la major responsabilitat inherent als llocs de treball, sense que en cap cas es puga cobrar cap retribució econòmica en compensació d'hores extraordinàries.  
Article 16. Pausa i descans setmanal  
1. Tot el personal tindrà dret a 48 hores continuades de descans per cada període setmanal de treball.  
2. Durant la jornada laboral hi haurà una pausa de 20 minuts de descans. En relació amb això, el personal s'organitzarà en torns a fi que les dependències i serveis queden adequadament atesos. Aquest temps es computarà com de treball efectiu.  
Article 17. Festius  
S'aplicaran els establits en el calendari laboral de la província i dels municipis corresponents al centre de treball.  
Per a tots els centres de treball es consideraran festius els dies 24 i 31 de desembre, si ja ho foren, es considerara l'anterior laborable.  
En els centres de treball de la ciutat d'Alacant es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de Sant Joan (24 de juny). En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a Sant Joan.  
En els centres de treball de la ciutat de Castelló de la Plana es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de la Magdalena. En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a la Magdalena.  
En els centres de treball de la ciutat de València, es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa de Sant Josep (19 de març). En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior a Sant Josep.  
En els centres de treball de nova obertura en distintes ciutats de les enumerades anteriorment, es considerarà festiu el dia laborable anterior a la festa patronal de la localitat. En cas de no ser laborable la jornada d'aqueix dia, es traslladarà el dia festiu al posterior.  
Article 18. Vacances  
Tots els empleats del IVH, SA tindran dret a gaudir, durant cada any complet de servei actiu, d'unes vacances retribuïdes d'un mes natural sencer, o de 30 dies naturals si es gaudeixen en un període comprés entre dos mesos. Si el gaudi és de entre dos mesos per exigència de l'empresa, el treballador afectat disposarà dels mateixos dies que el mes sol·licitat, o dels dies que en proporció li corresponguen si el temps de servei és menor a l'any.  
Les vacances es podran fer en dos períodes, un dels quals haurà de ser com a mínim de set dies.  
Les vacances anuals retribuïdes es gaudiran preferentment durant els mesos de juliol, agost i setembre de cada any, amb preferència pel mes d'agost, si bé es podran gaudir en altres períodes de temps diferents de forma excepcional, amb la petició prèvia de l'interessat.  
La Direcció de Personal, a la vista de les sol·licituds visades per la direcció corresponent, establirà una programació adequada per al seu gaudi a fi d'assegurar les permanències necessàries per raó del servei, d'acord amb el Comité d'Empresa i els delegats de personal.  
Cada empleat coneixerà amb un temps mínim de dos mesos d'antelació la data de començament de les seues vacances.  
Serà obligatori fer les vacances, no es pagaran amb cap motiu, ni es podran acumular d'un any per a l'altre. S'hauran de gaudir fins al 15 de gener de l'any següent, com a més tard, excepte en casos excepcionals autoritzats per la Direcció i visats pel Comité d'Empresa i delegats de personal.  
En cas de conflicte en la tria de torns, caldrà ajustar-se al que estableix l'Estatut dels Treballadors.  
En cas d'incapacitat laboral temporal, sempre que hi haja hospitalització o immobilització, s'interromprà el còmput dels dies de vacances, i es reprendrà quan acabe esta situació.  
Article 19. Permisos i llicències  
S'estableix el següent règim de permisos i llicències:  
Les referències fetes a cònjuges s'estendran a la situació que es deriva de la inscripció en el Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana. En el cas del permís establit en l'apartat a) només en podran gaudir una volta durant el període de vigència del present conveni les parelles que s'inscriguen en el Registre esmentat.  
El personal, amb avís previ i justificació, podrà estar absent del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps i amb les condicions que tot seguit s'indiquen:  
a) 15 dies naturals per matrimoni, distribuïts a petició de l'interessat. El treballador podrà gaudir de llicència durant el dia de la celebració del matrimoni dels següents parents: pares, sogres, germans, cunyats, fills, nets i avis.  
b) 3 dies naturals per naixement o 5 si és fora de la localitat de residència del treballador. Si el naixement dona lloc a complicacions en el quadre clínic de la mare o el fill, justificades convenientment, el pare tindrà dret a 2 dies més de llicència.  
c) En el supòsit d'adopció, si el fill adoptat és menor de 9 mesos, la llicència tindrà una duració màxima de 8 setmanes, comptades a partir de l'arribada de l'adoptat al domicili. En aquest supòsit, el pare o la mare que no faça ús de l'apartat anterior tindrà dret a 2 dies hàbils, consecutius o no, dins dels 15 dies posteriors de l'arribada de l'adoptat a la llar. Si el fill adoptat és menor de 5 anys i major de 9 mesos, la llicència tindrà una duració màxima de 6 setmanes. En el cas que el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret. Si la persona adoptada és major de 5 anys i menor de 10 tindrà dret a 2 setmanes.  
d) Per mort o malaltia greu d'un familiar:  
- Si és de primer grau, 4 dies natural i 6 dies naturals si és fora de la localitat de residència del treballador.  
- Si és de segon grau, 3 dies naturals i 5 dies naturals si és fora de la localitat de residència del treballador.  
Els dies anteriorment esmentats podran ser consecutius o no en el cas de ser en la mateixa localitat.  
En els casos que per malaltia greu es produïsquen hospitalitzacions de llarga estada dels familiars, aquests dies de permís es podran fer servir seguits o alternats, segons les necessitats, i s'haurà d'informar amb 24 hores d'antelació a la Unitat de Personal.  
e) Per presentar-se a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals, alliberadors i a la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, la jornada laboral del dia de la seua realització o del dia anterior si la realització de l'exercici és compatible amb la jornada de treball.  
f) 2 dies naturals per trasllat del domicili habitual, amb l'aportació del justificant acreditatiu.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic i personal, quan per això el treballador no reba cap retribució ni indemnització, i sense que es puga superar per aquest concepte la cinquena part de les hores laborables en còmput trimestral. Quan se sobrepasse aquest límit, l'empresa podrà posar el treballador afectat en situació d'excedència voluntària, regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el supòsit que el treballador reba retribucions o indemnitzacions pel compliment del deure o exercici del càrrec, es descomptarà l'import d'aquestes del salari a què té dret.  
El temps indispensable per al compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal en els següents supòsits:  
1) Citacions de jutjats, tribunals de justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.  
2) Compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.  
3) Assistència a les reunions dels òrgans de govern i comissions dependents d'aquestes quan derive estrictament del càrrec electiu de diputat o regidor.  
4) Assistència, com a membre, a les sessions d'un tribunal d'examen o oposició, amb nomenament de l'autoritat pertinent. Aquest temps no es computarà com a falta d'assistència al treball als efectes establits en l'Estatut dels Treballadors com a causa objectiva d'extinció de contracte.  
Per a acudir, per necessitats pròpies, a consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic, durant el temps necessari per a la seua realització, sempre que els centres en què s'efectue no tinguen hores d'atenció fora de la jornada laboral del treballador. Excepcionalment es concedirà aquesta llicència per a l'atenció de menors a càrrec del treballador. La duració d'aquesta llicència serà de fins a 4 hores per jornada laboral, llevat de casos excepcional justificats com cal.  
h) Per lactància de cada fill menor de 9 mesos, tindrà dret a una hora diària d'absència del treball, que podrà dividir en dos fraccions. Per la seua voluntat, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal pel mateix temps i amb la mateixa finalitat. esta llicència podrà ser gaudida indistintament per la mare o pel pare en cas que tots dos treballen, però en qualsevol cas només per un d'ells.  
i) Per a realitzar funcions sindicals, de formació i/o de representació de personal en els termes establits legalment.  
j) S'estableixen 6 dies laborals de lliure disposició per part del treballador, cada any natural, per assumptes particulars no inclosos en els punts anteriors. Aquests dies no es podran acumular a les vacances anuals retribuïdes. El personal podrà distribuir aquests dies a conveniència seua dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent, amb la comunicació prèvia a la unitat de personal que pertoque, respectant les necessitats del servei. En el cas de desestimar la petició, es requerirà una resolució motivada que justifique la possible pertorbació de les necessitats del departament.  
k) El qui, per raons de guarda legal, tinga a cura seua algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca cap activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb una disminució proporcional del salari entre un terç i la meitat, de mínim i de màxim, de la duració d'aquella.  
l) Permís sense retribució.  
Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa, en un termini de 2 anys consecutius, podran demanar fins a 6 mesos sense sou, en períodes mínims d'un mes natural. El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data de la primera llicència. La sol·licitud haurà de contenir els motius pels quals es demana el permís i la no-concessió s'haurà de fer amb una resolució motivada.  
Durant el període de permís sense sou, la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en la Seguretat Social el treballador durant el temps que dura el permís esmentat.  
El temps en què el treballador estiga en esta situació es computarà als efectes de l'antiguitat.  
Aquests permisos es gaudeixen a sol·licitud del treballador, amb l'aprovació del gerent, i hauran de tramitar-se almenys amb 30 dies d'antelació, llevat de casos excepcionals.  
De comú acord amb l'empresa, aquest període de 6 mesos podrà ser més llarg, a sol·licitud del treballador, si es considera procedent.  
Article 20. Excedències  
A) Excedència voluntària  
A.1) L'excedència voluntària podrà ser demanada pels treballadors que estiguen almenys 1 any en l'empresa. La duració podrà ser d'un mínim d'1 any i d'un màxim de 10. El dret a una altra excedència només es podrà exercir després d'haver transcorregut 2 anys des de l'acabament de l'anterior.  
A.2) Excedència voluntària automàtica. Serà procedent declarar en situació d'excedència voluntària automàtica el personal sotmés al present conveni quan es trobe en situació de servei actiu en llocs de qualsevol administració pública o passe a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic i no li corresponga quedar en cap altra situació, d'acord amb la normativa vigent. En el supòsit establit en aquest paràgraf no s'exigirà haver completat cap període de treball, ni hi haurà límit màxim de permanència. Cessarà aquest tipus d'excedència una volta desapareguen les causes que la motiven.  
A.3) L'excedència voluntària, automàtica o no, no donarà lloc a la meritació de cap dret econòmic ni es computarà als efectes de l'antiguitat.  
A.4) No es podrà concedir excedència voluntària quan el treballador estiga sotmés a expedient disciplinari o complint alguna sanció disciplinària que li hagueren imposat anteriorment.  
A.5) Caldrà demanar amb 40 dies d'antelació a la data de començament i es resoldrà amb almenys 1 setmana abans d'aquesta data. Si no hi ha en aquest termini resolució expressa, es considerarà concedida sempre que no hi haja impediment legal.  
A.6) El treballador que demane l'ingrés una volta conclòs el termini tindrà dret a ocupar amb caràcter definitiu el lloc de treball en què es trobava en demanar l'excedència si aquest està vacant en el moment de demanar el reingrés. Si no és així, tindrà dret a ocupar la primera vacant que hi haguera de la seua categoria i el seu nivell, sempre que no hi concórrega un excedent forçós. Si no hi ha cap vacant de la seua categoria i el seu nivell, i sí d'una altra inferior, hi podrà optar de manera provisional fins que en quede vacant una. El salari rebut serà sempre el corresponent a la categoria en què es trobe realment.  
A.7) El treballador haurà de demanar el reingrés abans dels 30 dies anteriors a l'acabament del termini d'excedència sol·licitat. L'empresa comunicarà al treballador les places vacants, si n'hi ha. Si no es produeix sol·licitud expressa del treballador en el termini assenyalat, s'extingirà la relació laboral. El termini per a demanar el reingrés des de l'excedència automàtica serà des dels 30 dies anteriors fins als 30 dies posteriors al cessament de la causa que motivà l'excedència.  
A.8) Es podrà demanar el reingrés en qualsevol moment a partir del segon any, fins i tot sense haver esgotat el període d'excedència concedit, presentant la pertinent sol·licitud amb almenys dos mesos d'antelació.  
A.9) Es podrà concedir llicència voluntària per reagrupació familiar, per una duració mínima de 2 anys i màxima de 15, al treballador el cònjuge del qual residisca en un altre municipi per haver obtingut plaça de caràcter definitiu en una altre centre del IVH, SA.  
B) Excedència forçosa  
B.1) L'excedència forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i del centre, i també el còmput d'antiguitat durant la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. A aquests efectes, es considera càrrec públic l'elecció com a diputat o senador de les Corts generals, diputat en parlament autonòmic i regidor d'ajuntament, i també el nomenament per a un càrrec en les administracions públiques amb el nivell mínim de director general, en l'administració autonòmica, i els seus equivalents en l'administració central, municipal, comunitària o internacional.  
Podran, així també, passar a la situació d'excedència forçosa les persones elegides per a exercir càrrecs sindicals a nivell estatal, autonòmic, provincial o comarcal, i també els treballadors designats per a ocupar llocs de naturalesa eventual.  
B.2) Quedaran automàticament en situació d'excedència forçosa els treballadors que siguen autoritzats per l'empresa per a realitzar una missió per un període superior a 6 mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional i la seua retribució vaja a càrrec d'aquests organismes.  
B.3) Quan adquirisquen la condició de personal laboral o funcionari al servei d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional.  
B.4) Els excedents forçosos amb reserva de lloc hauran de demanar el reingrés en el termini de 30 dies des que desaparegueren les circumstàncies que donaren lloc a l'excedència forçosa amb reserva de plaça.  
C) Excedència per a la cura dels fills:  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a 3 anys, per a atendre la cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa o per adopció, a comptar de la data del seu naixement. Els successius fills donaran dret a un període d'excedència que farà que acabe el que es gaudia, si es dóna el cas. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret. No obstant això, en el supòsit d'adopció d'un fill major de 2 anys i menor de 10, la duració de l'excedència podrà ser d'1 any comptat des de la data d'adopció.  
Durant el primer any de duració de cada període d'excedència, els treballadors en esta situació tindran dret a la reserva del lloc de treball i al còmput als efectes de l'antiguitat.  
Durant el gaudi de l'excedència per a la cura de fills, l'excedent podrà demanar el reingrés en qualsevol moment amb una sol·licitud presentada amb una antelació mínima de 2 mesos. Així mateix, podrà demanar la pròrroga fins a esgotar el període màxim de 3 anys.  
Condicions econòmiques  
Article 21. Increment salarial  
Quant a l'increment retributiu i clàusules de revisió salarial, caldrà ajustar-se a la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana.  
Article 22. Percepcions econòmiques  
A fi d'homogeneïtzar els conceptes retributius que afecten els treballadors dels diferents centres de treball d'Alacant, Castelló i València, s'acorda unificar els existents fins ara. Els conceptes retributius seran aquests:  
- Salari base  
- Complements salarials  
- Complements extrasalarials  
Article 23. Salari base  
La quantia es determinarà en la taula.  
Article 24. Complements salarials  
a) Complement A: per a les categories que inclouen aquest complement, la jornada setmanal serà de 40 hores. No obstant això, hom podrà ser requerit per a la realització d'una jornada setmanal superior quan ho demanen les necessitats del servei, segon la major responsabilitat inherent al lloc de treball, sense que en cap cas es puga rebre cap retribució econòmica en concepte d'hores extraordinàries.  
Als llocs ocupats per secretaris de direcció i qualsevol lloc de treball o treballador que designe el gerent, sense constituir categories que inclouen aquest complement, se'ls podrà dotar d'aquest complement, i deixar-ho sense efecte quan ho decidisca.  
b) Antiguitat: el plus per antiguitat per als treballadors afectats pel present conveni es pagarà d'acord amb les quantitats que figuren en la taula salarial. Els augments per antiguitat només tindran lloc quan el treballador complisca el bienni corresponent.  
El temps per a obtenir els drets a la percepció de l'augment per anys de servei es comptarà a partir de la data d'ingrés en l'empresa, sense que es perden els augments meritats per canvi de categoria professional.  
c) Gratificacions extraordinàries: les pagues extraordinàries seran dos a l'any, per un import cada una d'elles d'una mensualitat del salari base i l'antiguitat. Es meritaran pel temps de servei efectiu prestat en cada un dels semestres de l'any.  
Es faran efectives no més tard del 24 de juny i 20 de desembre de cada any, llevat dels casos en què cesse el treball, que es pagaran a l'empleat en la liquidació pertinent.  
d) Hores extraordinàries: s'acorda la supressió de fer hores extraordinàries de manera habitual. Només es podran fer en els casos excepcionals que estableixen les disposicions legals. Aquestes hores es notificaran al Comité d'Empresa i als delegats de personal.  
Les hores extraordinàries o excessos de jornada que es produïsquen, per requeriment de l'empresa, seran compensades amb hores de descans, en la relació d'una hora extraordinària igual a 1,75 hores de descans. Si les hores són nocturnes (de 22.00 a 08.00), la compensació serà de 2,30 hores.  
Queda prohibit qualsevol tipus de retribució o meritació personal per conceptes no arreplegats en aquest conveni.  
Article 25. Complements extrasalarials  
a) Plus de transport: el plus de transport urbà es pagarà a tot el personal de l'empresa, segons la quantia que s'indica en la taula.  
b) Despeses de locomoció: les despeses de locomoció rescabalen les despeses que per aquest concepte efectua el treballador en els desplaçaments necessaris per causa del seu treball i per ordre de l'empresa. L'empresa pagarà 27 pessetes per quilòmetre realitzat efectivament, i es computaran a aquests efectes des del punt de partida, el centre de treball, fins a la tornada a aquest.  
c) Dietes: quan per necessitats del servei, amb la notificació prèvia pel director corresponent, un treballador fora de la jornada habitual de treball haguera de reintegrar-se al seu lloc de treball de vesprada, se li pagaran les despeses de menjar amb la presentació prèvia de la factura corresponent. Anualment es fixaran les quantitats màximes per aquest concepte.  
d) Plus de perillositat: s'assignarà aquest plus a les persones que tinguen llocs de treball que comporten perill en la realització de les funcions, amb la resolució prèvia del gerent, que podrà deixar-ho sense efecte quan ho decidisca.  
e) Plus de menyscapte de diners: s'assignarà a aquelles persones que siguen responsables de qualssevol de les caixes existents en l'empresa o de nova creació. El gerent designarà, amb resolució, la quantia d'aquest plus.  
f) Retribució del lletrat assessor del Consell d'Administració, quan aquest lletrat siga, al seu torn, personal laboral del IVH, SA.  
Plans de millores socials  
Article 26. Plans de formació i estudis  
El plans i programes de formació, adequació, perfeccionament i promoció professional requerits per l'empresa, seran establits per aquesta amb la participació del Comité d'Empresa i els delegats de personal i seccions sindicals, totalment a càrrec del IVH, SA.  
Article 27. Assegurances  
Es crearà una assegurança col·lectiva que cobrisca els riscos personals de tots els empleats del IVH, SA, que corresponga amb les següents indemnitzacions:  
Per mort derivada d'accident laboral, 7.000.000 de pessetes.  
Per incapacitat permanent en els graus de gran invalidesa i absoluta, derivada d'accident laboral, 10.000.000 de pessetes.  
En cas de mort derivada d'accident no laboral i malaltia comuna, 750.000 pessetes.  
En cas d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, derivada d'accident o malaltia comuna, 1.000.000 de pessetes.  
Els beneficiaris, en cas de defunció, seran els hereus legals del mort.  
Article 28. Accés a l'habitatge  
L'empresa informarà de les promocions d'habitatges del IVH, SA al personal que ho demane, sempre que siga legal i possible.  
Article 29. Bestretes  
A petició de l'empleat, l'empresa anticiparà sense interessos fins l'import equivalent a 3 mensualitats.  
El termini màxim per al reintegrament d'aquest és de 12 mesos, i les quotes de devolució seran constants en la quantia.  
No es podrà demanar una nova bestreta fins que s'haja tornat a l'empresa totalment l'anterior.  
Fons social  
Article 30. Definició, pressupost i funcionament  
El fons social es constitueix per a atendre adequadament el conjunt de prestacions social extrasalarials acordades amb els treballadors del IVH, SA.  
Les despeses que atendrà el fons social podran ser, entre altres, ajudes d'estudis, activitats esportives, assistència mèdica complementària, etc.  
El pressupost per a l'any 1996 serà de 6.000.000 de pessetes, que seran aportats i reservats per l'empresa en els seus pressupostos.  
El fons social serà administrat per l'empresa i gestionat per representants del Comité d'Empresa i delegats de personal.  
Abans del 31 de desembre de 1996, es redactarà un reglament intern que determine el funcionament i les normes d'actuació per a la gestió del fons social. D'aquest reglament, el Comité d'Empresa i els delegats de personal donaran compte a la direcció del IVH, SA.  
Així mateix, i al començament de cada any, es farà una ajust del pressupost al volum real de la plantilla. Sobre el resultat s'aplicarà un augment en percentatge equivalent a l'increment salarial que es pacte per a aqueix any.  
La part del pressupost que, aprovat per a un any, no es gaste durant l'exercici econòmic, es podrà prorrogar durant el primer semestre de l'any següent, però no es podrà acumular a aquest en cap cas.  
Drets i deures dels representants dels treballadors  
Article 31. Drets i deures dels representants dels treballadors  
En quant a competències i funcions del Comité d'Empresa i dels delegats de personal i els drets i deures dels representants dels treballadors, caldrà ajustar-se al que estableixen amb aquesta finalitat els articles 64 i 68 de la Llei 8/1980, de 10 de març, modificada per la Llei 32/1984, de 2 d'agost.  
Els membres del Comité d'Empresa i els delegats de personal tindran 30 hores retribuïdes per a realitzar les gestions en defensa dels interessos dels treballadors que representen. No s'inclourà en el còmput d'hores sindicals les actuacions i reunions dutes a terme per iniciativa de l'empresa.  
Els membres del Comité d'Empresa i els delegats de personal gaudiran de protecció que s'estén en l'ordre temporal des del moment de la proclamació com a candidat fins a dos anys després del cessament del càrrec, en els termes establits en l'article 68.c de l'Estatut dels Treballadors.  
Els treballadors gaudiran del dret de reunió en assemblea en les hores de treball (únicament una a l'any), amb la comunicació prèvia, i amb l'antelació que en cada cas s'establisca, i informació de l'ordre del dia, lloc i hora.  
Les assemblees podran ser:  
a) De caràcter general: mitjançant preavís de 72 hores a la direcció de l'empresa, la podran demanar el Comité d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla.  
b) De caràcter sectorial: mitjançant preavís de 24 hores al director del centre, la podran demanar el Comité d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla que siga afectada. En cas d'afectar més d'un centre, es notificarà a la direcció de l'empresa.  
c) De centre de treball: mitjançant preavís de 24 hores al director del centre, la podran demanar el Comité d'Empresa, els delegats de personal o el 33% del total de la plantilla afectada.  
Règim disciplinari  
Article 32  
Els treballadors podran ser sancionats segons corresponga en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen en aquest capítol.  
Article 33.   
Les faltes disciplinàries dels treballadors, comeses amb motiu o com a conseqüència del seu treball, podran ser lleus, greus o molt greus.  
a) Seran faltes lleus les següents:  
a.1) La incorrecció amb el públic i amb els companys o subordinats.  
a.2) El retard, la negligència o la poca cura en el compliment de les seues tasques.  
a.3) La no-comunicació amb l'antelació escaient de la falta d'assistència per causa justificada, si no es prova la impossibilitat de fer-ho.  
a.4) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de 3 a 5 dies al mes.  
a.5) La poca cura en la conservació dels loclas, material i documents dels serveis o departaments.  
a.6) En general, l'incompliment dels deures per negligència o poca cura excusable.  
b) Seran faltes greus:  
b.1) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors.  
b.2) L'incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball o les negligències de les quals es deriven o puguen derivar-se perjudicis greus per al servei.  
b.3) La desconsideració amb el públic en l'exercici del treball.  
b.4) L'incompliment o abandonament de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball establides.  
b.5) La falta d'assistència al treball sense causa justificada, durant 3 dies al mes.  
b.6) Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada, durant més de 5 dies al mes menys de 10.  
b.7) L'abandonament del treball sense causa justificada, en 2 jornades laborals al mes.  
b.8) La simulació de malaltia o accident, per temps inferior a 3 dies.  
b.9) La simulació o encobriment de faltes d'altres treballadors en relació amb els seus deures de puntualitat, assistència i permanència en el treball.  
b.10) La disminució continuada i voluntària en el rendiment del treball normal o pactat.  
b.11) La negligència que puga causar greus danys en la conservació dels locals, material o documents dels serveis.  
b.12) L'exercici d'activitats professionals, públiques o privades sense haver demanat autorització de compatibilitat, sent compatible.  
b.13) La utilització o difusió prohibida de dades o assumptes dels quals es tinga coneixement per raó del treball en l'empresa.  
b.14) La reincidència en la comissió de 3 o més faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, en un mateix trimestre, quan hi haja hagut sancions a causa d'aquestes.  
c) Seran faltes molt greus:  
c.1) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució i a l'Estatut d'Autonomia valencià en l'exercici de la funció encomanada.  
c.2) La publicació o utilització prohibida de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals.  
c.3) Qualsevol actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
c.4) L'assetjament sexual, més encara quan vaja acompanyat per abús d'autoritat per ser efectuat per un o una superior a una persona subordinada laboralment.  
c.5) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
c.6) La desobediència manifesta.  
c.7) El falsejament voluntari de dades i informacions del servei.  
c.8) La falta d'assistència al treball no justificat durant més de 3 dies al mes.  
c.9) Les faltes reiterades de puntualitat no justificades, durant 10 dies o més al mes, o durant 20 dies al trimestre.  
c.10) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici del càrrec públic.  
c.11) La reincidència de 3 o més faltes greus, encara que siguen de naturalesa distinta, en un període de 4 mesos.  
Article 34  
Les sancions que podran imposar-se segons la qualificació de les faltes, i que en qualsevol cas es comunicaran per escrit, seran aquestes:  
Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió de sou i feina fins 2 dies.  
Les sancions per faltes lleus requeriran comunicació als representants dels treballadors.  
Per faltes greus:  
- Suspensió de sou i feina de 3 dies a un mes.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o promoció interna durant 1 any.  
Per faltes molt greus:  
- Suspensió de sou i feina d'un a 3 mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o promoció interna per un període de 2 a 3 anys.  
- Trasllat forçós sense dret a indemnització.  
- Acomiadament.  
Article 35  
Les sancions per faltes greus o molt greus requeriran la tramitació prèvia d'expedient disciplinari, la iniciació del qual es comunicarà als representants dels treballadors i a l'interessat, donant-se audiència a aquest i sent escoltats aquells.  
Article 36  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les faltes greus als 20 dies, i les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què la Gerència tinga coneixement de la comissió, i en tot cas als 6 mesos d'haver-se comés. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de 6 mesos sense que hi haja culpa del treballador sotmés a expedient.  
Article 37  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose a l'autor de la intencionalitat, pertorbació per al servei, atemptat a la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència d'aquesta tolerància o encobriment.  
Article 38  
Cada treballador podrà donar compte per escrit, per ell mateix, o a través dels seus representants, dels actes que comporten faltes de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana o laboral. La Gerència, a través de l'òrgan directiu al qual estiguera adscrit l'interessat, obrirà l'oportuna informació i instruirà l'expedient disciplinari que escaiga, en el qual intervindrà la representació dels treballadors.  
Article 39  
Les sancions imposades i la seua cancel·lació s'anotaran en l'expedient personal, i es notificarà als representants dels treballadors i a la comissió paritària.  
Article 40  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de les vacances o altra minoració dels drets de descans del treballador.  
Article 41  
La cancel·lació de les sancions imposades per faltes lleus, greus i molt greus s'anotaran en l'expedient personal a l'any, tres anys o cinc anys, respectivament, des de la data del seu compliment, amb la petició prèvia de l'interessat.  
Article 42. Final  
El present conveni recull i amplia tots els anteriors acords de caràcter col·lectiu entre empresa i treballadors, per la qual cosa en entrar en vigor aquest aquells queden derogats.  
Transitòria primera  
Els conceptes retributius de la taula 1 s'aplicaran a partir del dia 1 de gener de 1996.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2867, del 12-11-1996 (1996/839886)

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2867

Fecha DOGV
:   12-11-1996

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1996/839886

CVE


Fecha del documento
:   16-10-1996

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 16 de octubre de 1996, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA.   
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo del Instituto Valenciano de Vivienda, SA, presentado ante esta dirección general el día 10 de octubre de 1996, firmado en fecha 1 de octubre de 1996, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadoares, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerdo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 16 de octubre de 1996.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.   
Convenio Colectivo de la Empresa  
 Instituto Valenciano de la Vivienda, SA  
El Instituto Valenciano de Vivienda, SA y el Comité de Empresa y delegados de personal. De acuerdo con la legislación vigente, previo reconocimiento recíproco de la legitimidad de las partes y tras una amplia deliberación, suscriben el presente convenio colectivo de la empresa Instituto Valenciano de Vivienda, SA (en adelante IVV, SA), para el aÑo 1996, en la sede central de la empresa en Valencia el 1 de octubre de 1996.  
Normas generales  
Artículo 1. ámbito de aplicación  
- Funcional: el presente convenio colectivo será de aplicación al personal que, bajo cualquier tipo de relación jurídico laboral, preste sus servicios en el IVV, SA, ya sea en centros de trabajo existentes en la actualidad o en aquellos que durante la vigencia del mismo pudieran crearse o transferirse.  
Se excluye del ámbito del presente convenio el personal con contrato de alta dirección. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicación.  
- Territorial: el presente convenio será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. Vigencia  
Este convenio entrará en vigor el día siguiente de su firma.  
Artículo 3. Duración y prórroga  
El convenio tendrá carácter retroactivo al 1 de enero de 1996, y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 1996.  
El convenio se entenderá prorrogado de aÑo en aÑo, siempre que cualquiera de las partes no lo denuncie dentro de los tres meses anteriores al 15 de diciembre del aÑo que corresponda. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.  
Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente antes del día 15 de diciembre.  
Artículo 4. Vinculación  
En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales, salvo el calendario laboral que, en cada provincia y localidad será de aplicación el correspondiente a la misma.   
Artículo 5. Marco de acuerdos  
El presente convenio recoge el conjunto de acuerdos sobre mejoras pactadas en la empresa y que afectan, por tanto, al conjunto de los trabajadores. Las partes reconocen este convenio como único acuerdo sobre las condiciones de trabajo adicionales a los convenios de carácter general y normativa laboral vigente.  
Artículo 6. Comisión paritaria  
Se constituye una comisión paritaria cuyas funciones serán:  
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.  
b) Vigilancia del cumplimiento de los pactos.  
c) Arbitraje en aquellos asuntos que las partes firmantes del presente convenio decidan de forma específica.  
d) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la comisión paritaria del convenio en cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio para que dicha comisión emita dictamen a las partes discrepantes. Sus decisiones serán vinculantes para empresa y trabajadores.  
La comisión estará compuesta, por:  
- Dos representantes de los trabajadores, designados o elegidos por el Comité de Empresa y delegados de personal.  
- Dos representantes designados por la dirección  
- Un presidente, que será consensuado por las partes y seleccionado preferentemente entre alguna personalidad de la administración, la universidad o profesional de prestigio relacionado con IVV, SA.  
Todos los representantes deberán ser empleados del IVV, SA, sin que sea obligatorio que ostenten afiliación sindical ni cargo representativo.  
La comisión se reunirá cuantas veces lo soliciten cualquiera de sus miembros. Se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria, esta comisión se constituirá en el plazo máximo de 15 días naturales desde la entrada en vigor de este convenio.  
Contratación  
Artículo 7. Contratos de trabajo  
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, y disposiciones complementarias vigentes.  
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/1991, de 7 de enero, se informará debidamente a los representantes legales de los trabajadores en materia de contratación.  
La elección. y contratación se realizará bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
Artículo 8. Períodos de prueba  
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:  
- Directores, jefes de departamento y tit. superiores: seis meses.  
- Titulados medios y jefes de administración: tres meses.  
- Encargados de obra y personal administrativo: dos meses.   
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeÑe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.  
Artículo 9. Suspensión de contrato de trabajo  
- Causas y efectos de la suspensión:  
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:  
a) Mutuo acuerdo de las partes.  
b) Las consignadas válidamente en el contrato.  
c) Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional de los trabajadores.  
d) Maternidad de la mujer trabajadora y adopción de hijo menor de cinco aÑos  
e) Cumplimiento del servicio militar, obligatorio o voluntario, o servicio social sustitutorio.  
f) Ejercicio de cargo público representativo.  
g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.  
h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.  
i) Excedencia forzosa  
j) Por el ejercicio del derecho de huelga.  
k) Cierre legal de la empresa  
La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.  
No obstante, en los procesos de incapacidad laboral transitoria, y de maternidad, la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual desde el inicio de la situación de incapacidad laboral transitoria.  
Al cesar las causas de suspensión el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto reservado en todos los supuestos a que se refiere el punto 1, excepto en los seÑalados en las letras a) y b), en que se estará a lo pactado.  
En el supuesto de incapacidad laboral transitoria, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente total o gran invalidez, de acuerdo con la legislación vigente.  
En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o sustitutorio, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación del servicio, al mismo puesto de trabajo o, en su defecto, a otro de la misma categoría y nivel.  
Artículo 10. Jubilaciones  
Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 aÑos. El IVV, SA, cubrirá las plazas que por esta razón quedaran vacantes en idéntica categoría profesional u otras categorías distintas.  
La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior, se considerará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador dichos períodos en la cotización a la Seguridad Social.  
El IVV, SA, realizará las previsiones de jubilación con la suficiente anticipación informando de ello a la representación sindical, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes conforme al punto 1 de este artículo. Dichas previsiones e información a la representación sindical se realizarán por centros, reflejando la categoría profesional y clasificación del puesto.  
Los trabajadores podran jubilarse voluntariamente al cumplir los 64 aÑos de edad en la forma y condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio.  
La solicitud, dirigida a la Jefatura de Personal correspondiente, deberá formalizarse al menos tres meses antes del cumplimiento de los 64 aÑos.  
En caso de jubilación anticipada, el trabajador recibirá una mensualidad de salario real.  
Asimismo, se fomentarán los contratos de relevo según lo estipulado en el Real Decreto 1.991/1984, de 31 de octubre.  
Seguridad e higiene  
Artículo 11. Comité de seguridad e higiene  
Se creará el oportuno comité según marque la nueva ley y se ajustará a ella.  
Oferta, clasificacion y valoracion de puestos de trabajo  
Artículo 12. Contrataciones  
La empresa informará al Comité de Empresa y delegados de personal, de nuevas contrataciones y condiciones del nuevo contrato de trabajo.  
Con el fin de establecer la información necesaria en materia de ingreso, clasificación y valoración de puestos de trabajo, el Comité de Empresa tendrá las siguientes funciones:  
a) Conocer y recibir información de la relación de puestos de trabajo y plantilla laboral del IVV, SA.  
b) Estudiar e informar sobre las reclamaciones individuales y/o colectivas que en materia de clasificación y valoración se presenten y no hayan sido resueltas favorablemente para los interesados.  
Artículo 13. Promoción interna  
Cualquier vacante o puesto de nueva creación que se produzca en la plantilla del IVV, SA, será ofertado internamente con la suficiente antelación. Se detallará con la mayor claridad posible, las condiciones del mismo, para que el personal de plantilla interesado pueda optar a dicho puesto, salvo que se trate de personal directivo. Se entenderá por plantilla tanto el personal contratado fijo como temporal. En ningún caso el personal interino podrá optar a dichos puestos.  
El Comité de Empresa y delegados de personal informarán sobre las solicitudes presentadas. Si el informe emitido por el Comité de Empresa fuera contradictorio con el de la empresa, se celebrará una reunión entre las partes para manifestar los motivos de ambas, y tomar una decisión al respecto.  
Cuando se anuncien puestos de trabajo de duración determinada, el personal de plantilla podrá solicitar su traslado a estos puestos. A la finalización del periodo establecido este personal regresará a su puesto de trabajo de origen o a otro de similar categoría.  
Dentro del mismo nivel y/o categoría profesional podrán realizarse traslados de personal, previo acuerdo entre las partes.  
En los casos de suplencias temporales, se estará a lo determinado por la legislación y normativa vigente.  
Conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores la Empresa informará trimestralmente al Comité de Empresa y Delegados de Personal sobre la evolución de empleo prevista en la empresa.  
Jornada, horario, vacaciones y festivos  
Artículo 14. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada de trabajo semanal de 40 horas.  
Artículo 15. Horario de trabajo  
- Horario normal:  
La jornada diaria de trabajo será de lunes a viernes de 08.00 a 15.00. Asimismo la jornada de tarde queda fijada en dos a la semana, de lunes a jueves, con un horario de 16.30 a 19.00.  
- Horario de verano:  
La jornada de verano será de tres meses, y comprenderá desde mediados de junio hasta mediados de septiembre; se computarán semanas completas.  
El horario durante la jornada de verano será: de lunes a viernes de 07.45 a 15.00.  
- Horario especial:  
Se exceptúan de los horarios anteriormente indicados las respectivas semanas de fiesta en cada uno de los municipios de la comunidad autónoma en las que regirá el horario de 09.00 a 14.00 y sin tardes desde el 26 de diciembre al 6 de enero del aÑo siguiente.  
El personal con complemento A podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica alguna en compensación de horas extraordinarias.  
Artículo 16. Pausa y descanso semanal  
1. Todo el personal tendrá derecho a 48 continuadas de descanso por cada periodo semanal de trabajo.  
2. Durante la jornada laboral se dispondrá de una pausa de 20 minutos de descanso. A estos efectos, el personal se organizará en turnos con el fin de que las dependencias y servicios queden adecuadamente atendidos. Este tiempo se computará como de trabajo efectivo.  
Artículo 17. Festivos  
Serán de aplicación los establecidos en el calendario laboral de la provincia y municipios correspondiente al centro de trabajo.  
Para todos los centros de trabajo se considerarán festivos los días 24 y 31 de diciembre, en caso de serlo, será el anterior laborable.  
En los centros de trabajo de la ciudad de Alicante se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San Juan (24 de junio). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San Juan.  
En los centros de trabajo de la ciudad de Castellón de la Plana se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de La Magdalena. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a La Magdalena  
En los centros de trabajo de la ciudad de Valencia se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad de San José (19 de marzo). Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior a San José.  
En los centros de trabajo de nueva apertura en distintas ciudades de las enumeradas anteriormente se considerará festivo el día laborable anterior a la festividad patronal de la localidad. Caso de no ser laborable la jornada de dicho día, se trasladará el día festivo al posterior.  
Artículo 18. Vacaciones  
Todos los empleados del IVV, SA, tendrán derecho a disfrutar, durante cada aÑo completo de servicio activo, de una vacación retribuida del mes natural en que se disfruten, o de 30 días naturales si se disfrutan en un periodo comprendido entre dos meses, si el disfrute fuera entre dos meses por exigencia de la empresa el trabajador afectado dispondrá de los mismos días que el mes solicitado, o de los días que en proporción les correspondan si el tiempo de servicio fuera menor al aÑo.  
Las vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos, no pudiendo ser ninguno de ellos inferior a siete días.   
Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán preferentemente durante los meses de julio, agosto y septiembre de cada aÑo, dando preferencia al mes de agosto, si bien podrán disfrutarse en otros periodos de tiempo diferentes de forma excepcional, previa petición del interesado.  
La Jefatura de Personal a la vista de las solicitudes visadas por la Dirección correspondiente, establecerá una programación adecuada para su disfrute a fin de asegurar las permanencias necesarias por razón del servicio, de acuerdo con el Comité de Empresa y delegados de personal.  
Cada empleado conocerá con un tiempo mínimo de dos meses de antelación la fecha de inicio de sus vacaciones.  
Las vacaciones serán de disfrute obligatorio, no se abonaran bajo ningún concepto, ni podrán ser acumuladas de un aÑo para otro, debiendo ser disfrutadas como más tarde hasta el 15 de enero del aÑo siguiente, salvo casos excepcionales autorizados por la Dirección y visados por el Comité de Empresa y delegados de personal.  
En caso de conflicto en la elección de turnos, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.  
En caso de ILT, siempre que medie hospitalización o inmovilización, se interrumpirá el computo de los días de vacaciones, reanudándose las mismas cuando termine la situación de ILT.  
Artículo 19. Permisos y licencias  
Se establece el siguiente régimen de permisos y licencias:  
Las referencias hechas a cónyuges serán extensivas a la situación que deriva de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana. En el caso del permiso establecido en el apartado a) sólo podrá disfrutarse una única vez durante el período de vigencia del presente convenio para las parejas que se inscriban en el Registro antes citado.  
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo y en los términos que a continuación se indican:  
a) 15 días naturales por matrimonio, distribuido a petición del interesado. El trabajador podrá disfrutar de licencia durante el día de la celebración del matrimonio de los parientes siguientes: padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, nietos y abuelos.  
b) 3 días naturales por nacimiento o 5 si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador. Si el alumbramiento da lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del hijo debidamente justificadas, el padre tendrá derecho a 2 días más de licencia.  
c) En el supuesto de adopción, si el hijo adoptado es menor de 9 meses, la licencia tendrá una duración máxima de 8 semanas, contadas a partir de la llegada del adoptado al domicilio. En este supuesto, el padre o la madre que no haga uso del apartado anterior tendrá derecho a 2 días hábiles, consecutivos o no, dentro de los 15 días posteriores de la llegada del adoptado al hogar. Si el hijo adoptado es menor de 5 aÑos y mayor de 9 meses, la licencia tendrá una duración máxima de 6 semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Si la persona adoptada es mayor de 5 aÑos y menor de 10 tendrá derecho a 2 semanas.  
d) Por muerte o enfermedad grave de un familiar:  
- Si es de primer grado, 4 días naturales y 6 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
- Si es de segundo grado, 3 días naturales y 5 días naturales si ocurriera fuera de la localidad de residencia del trabajador.  
Los días anteriormente citados podrán ser consecutivos o no en el caso de ser en la misma localidad.  
En los casos que por enfermedad grave, se produzcan hospitalizaciones de larga estancia de los familiares, estos días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternados, según las necesidades, informando con 24 horas a la Unidad de Personal.  
e) Por concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier administración pública, a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, la jornada laboral del día de su celebración o del día anterior si la realización del ejercicio es compatible con la jornada de trabajo.  
f) 2 días naturales por traslado de su domicilio habitual, aportando justificante acreditativo.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuando por ello no reciba el trabajador retribución o indemnización alguna, y sin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales en cómputo trimestral. Cuando se sobrepase este límite, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia voluntaria, regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador perciba retribuciones o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeÑo del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho.  
El tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal en los supuestos siguientes:  
1) Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarías o cualquier otro organismo oficial.  
2) Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.  
3) Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos cuando derive estrictamente del cargo electivo de diputado o concejal.  
4) Asistencia, como miembro, a las sesiones de un tribunal de examen u oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente. Este tiempo no se computará como falta de asistencia al trabajo a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores como causa objetiva de extinción de contrato.  
Para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico, durante el tiempo necesario para su realización, siempre y cuando los centros en que se efectúe no tengan horas de atención fuera de la jornada laboral del trabajador. Excepcionalmente se concederá dicha licencia para la atención de menores a cargo del trabajador. La duración de esta licencia será de hasta 4 horas por jornada laboral, salvo casos excepcionales debidamente justificados.  
h) Por lactancia de cada hijo menor de 9 meses tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fraccciones. Por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal por el mismo tiempo y con la misma finalidad. Esta licencia podrá ser disfrutada indistintamente por la madre o por el padre en caso de ambos trabajen, pero en cualquier caso sólo por uno de ellos.  
i) Para realizar funciones sindicales, de formación y/o de representación de personal en los términos establecidos legalmente.  
j) Se establecen 6 días laborales de libre disposición por el trabajador, cada aÑo natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuir dichos días a sus conveniencia dentro del aÑo natural y hasta el 15 de enero del aÑo siguiente, previa comunicación a la correspondiente unidad de personal y respetando las necesidades del servicio. En el caso de desestimar la petición, se requerirá una resolución motivada que justifique la posible perturbación de las necesidades del departamento.  
k) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 6 aÑos o a un disminuido físico o psíquico que no desempeÑe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con una disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
l) Permiso sin retribución  
Los trabajadores con 1 aÑo de antigüedad en la empresa, en un plazo de 2 aÑos consecutivos podrán solicitar hasta 6 meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de 1 mes natural. El plazo de 2 aÑos empezará a contar a partir de la fecha de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide el permiso y su no concesión deberá ser por resolución razonada.  
Durante el periodo de permiso sin sueldo la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en la Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure el citado permiso.  
El tiempo en que el trabajador permanezca en esta situación se computará a efectos de antigüedad.  
Dichos permisos se disfrutan a solicitud del trabajador, con la aprobación del Gerente, y deberán tramitarse, al menos con 30 días de antelación, salvo casos excepcionales.  
De común acuerdo con la Empresa, dicho periodo de 6 meses podrá ser mayor, a solicitud del trabajador, si se estima procedente.  
Artículo 20. Excedencias  
A) Excedencia voluntaria.  
A.1) La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores que lleven como mínimo 1 aÑo de antigüedad en la empresa. La duración podrá ser de un mínimo de 1 aÑo y un máximo de 10. El derecho a una nueva excedencia sólo podrá ser ejercido transcurridos 2 aÑos desde la finalización de la anterior.  
A.2) Excedencia voluntaria automática. Procederá declarar en situación de excedencia voluntaria automática al personal sometido al presente convenio cuando se encuentre en situación de servicio activo en puestos de cualquier administración pública o pase a prestar servicios en organismos o entidades del sector público y no le corresponda quedar en otra situación, con arreglo a la normativa vigente. En el supuesto previsto en este párrafo no será exigible haber completado ningún período de trabajo, ni existirá límite máximo de permanencia. Cesará este tipo de excendencia una vez desaparezcan las causas que la motivan.  
A.3) La excedencia voluntaria, automática o no, no dará lugar al devengo de derecho económico alguno ni se computará a efectos de antigüedad.  
A.4) No cabe conceder excedencia voluntaria cuando el trabajador esté sometido a expediente disciplinario o cumpliendo sanción disciplinaria que se le hubiera impuesto con anterioridad.  
A.5) Deberá solicitarse con 40 días de antelación a la fecha de inicio y se resolverá con al menos 1 semana de anterioridad a dicha fecha. De no existir en este plazo resolución expresa se entenderá como concedida siempre y cuando no exista impedimento legal.  
A.6) El trabajador que solicite su ingreso una vez concluido el plazo tendrá derecho a ocupar con carácter definitivo el puesto de trabajo en el que se encontraba al solicitar la excedencia si éste estuviera vacante en el momento de solicitar su reingreso. De no ser así tendrá derecho a ocupar la primera vacante que hubiere de su categoría y nivel, siempre y cuando no concurra un excedente forzoso. Si no hubiera ninguna vacante de su categoría y nivel y sí de otra inferior, podrá optar a ella de forma provisional hasta que quede vacante una. El salario percibido será siempre el correspondiente a la categoría desempeÑada realmente.  
A.7) El trabajador deberá solicitar su reingreso antes de los 30 días anteriores al término del plazo de excedencia solicitado. La empresa comunicará al trabajador las plazas vacantes, si las hubiera. Si no se produce solicitud expresa del trabajador en el plazo seÑalado, se extinguirá la relación laboral. El plazo para solicitar el reingreso desde excedencia automática será desde los 30 días anteriores hasta los 30 posteriores al cese de la causa que motivó tal excedencia.  
A.8) Se podrá solicitar el reingreso en cualquier momento a partir del segundo aÑo, aún sin haber agotado el período de excedencia concedido, presentando la pertinente solicitud con al menos 2 meses de antelación.  
A.9) Podrá concederse excedencia voluntaria por reagrupación familiar, por una duración mínima de 2 aÑos y máxima de 15, a todo aquel trabajador cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido plaza de carácter definitivo en otro centro del IVV, SA.  
B) Excedencia forzosa.  
B.1) La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación de puesto de trabajo y centro así como al cómputo de antigüedad durante su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. A estos efectos, se entiende por cargo público la elección como diputado o senador en las Cortes Generales, diputado en parlamento autonómico y concejal de ayuntamiento, así como el nombramiento para un cargo en las administraciones públicas con el nivel mínimo de director general en la administración autonómica y sus equivalentes en la administración central, municipal, comunitaria o internacional.  
Podrán, asimismo, pasar a la situación de excedencia forzosa las personas elegidas para ejercer cargos sindicales a nivel estatal, autonómico, provincial o comarcal, así como los trabajadores designados para ocupar puestos de naturaleza eventual.  
B.2) Quedarán automáticamente en situación de excedencia forzosa aquellos trabajadores que sean autorizados por la empresa para realizar una misión por un período superior a 6 meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional y su retribución corra a cargo de estos organismos.  
B.3) Cuando adquieran la condición de personal laboral o funcionario al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.  
B.4) Los excedentes forzosos con reserva de puesto deberán solicitar el reingreso en el plazo de 30 días desde que desaparecieron las circunstancias que dieron lugar a la excedencia forzosa con reserva de plaza.  
C) Excedencia para el cuidado de los hijos.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a 3 aÑos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza o adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo 1 de ellos podrá ejercer este derecho. No obstante, en el supuesto de adopción de un hijo mayor de 2 aÑos y menor de 10, la duración de la excedencia podrá ser de 1 aÑo contado desde la fecha de adopción.  
Durante el primer aÑo de duración de cada período de excedencia, los trabajadores en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de antigüedad.  
Durante el disfrute de la excedencia para el cuidado de hijos el excedente podrá solicitar el reingreso en cualquier momento mediante una solicitud presentada con una antelación mínima de 2 meses. Asímismo, podrá solicitar la prórroga hasta agotar el período máximo de 3 aÑos.  
Condiciones económicas  
Artículo 21. Incremento salarial  
En cuanto al incremento retributivo y cláusulas de revisión salarial se estará a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.  
Artículo 22. Percepciones económicas  
Al objeto de homogeneizar los conceptos retributivos que afectan a los trabajadores de los diferentes centros de trabajo de Alicante, Castellón y Valencia se acuerda unificar los existentes hasta ahora. Los conceptos retributivos serán los siguientes:  
- Salario base  
- Complementos salariales  
- Complementos extrasalariales  
Artículo 23. Salario base  
La cuantía se determinará en Tabla.  
Artículo 24. Complementos salariales  
a) Complemento A: para las categorías que incluyen este complemento, la jornada semanal será de 40 horas. No obstante, podrá ser requerido para la realización de una jornada semanal superior cuando así lo requieran las necesidades del servicio en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo, sin que en ningún caso pueda percibirse retribución económica alguna en concepto de horas extraordinarias.  
A los puestos ocupados por secretarias/os de dirección y cualquier puesto de trabajo o trabajador que el gerente designe, sin constituir categorías que incluyen este complemento, se les podrá incluir este complemento, quedando sin efecto cuando aquél lo decida.  
b) Antigüedad: el plus de antigüedad para los trabajadores afectados por el presente convenio se abonará de acuerdo con las cantidades que figuran en la tabla salarial. Los aumentos por antigüedad solamente tendrán lugar cuando el trabajador cumpla el bienio correspondiente.  
El tiempo para obtener los derechos a la percepción del aumento por aÑos de servicio, se contará a partir de la fecha de ingreso en la empresa, sin que se pierdan los aumentos devengados por cambio de categoría profesional.  
c) Gratificaciones extraordinarias: las pagas extraordinarias serán dos al aÑo, por un importe cada una de ellas de una mensualidad del salario base y la antigüedad, se devengarán por el tiempo de servicio efectivo prestado en cada uno de los semestres del aÑo.  
Se harán efectivas no después de los días 24 de junio y 20 de diciembre de cada aÑo, salvo en los casos de cese en el trabajo, que deberán satisfacer al empleado al proceder a la liquidación pertinente.  
d) Horas extraordinarias: se acuerda la supresión de realizar horas extraordinarias de manera habitual. Solo se podrán realizar en los casos excepcionales que contemplan las disposiciones legales, notificándose las horas extraordinarias realizadas al Comité de Empresa y delegados de personal.  
Las horas extraordinarias o excesos de jornada que se produjesen, por requerimiento de la empresa, serán compensadas con horas de descanso, en la relación de una hora extra igual a 1,75 de descanso, si las horas son nocturnas (de 22.00 a 08.00) la compensación será de 2,30 horas.  
Queda prohibido cualquier tipo de retribución o devengo personal por conceptos no recogidos en este convenio.  
Artículo 25. Complementos extrasalariales  
a) Plus de transporte: el plus de compensación de transporte urbano se abonará a todo el personal que emplee la empresa según la cuantía que se indica en la tabla.  
b) Gastos de locomoción: los gastos de locomoción resarcen de los gastos que por dicho concepto efectúa el trabajador en los desplazamientos necesarios por causa de su trabajo y por orden de la empresa. La empresa satisfará el importe de los mismos a razón de 27 PTA/km efectivamente realizado, computándose a éstos efectos desde el punto de partida, centro de trabajo, hasta el regreso al mismo.  
c) Dietas: cuando por necesidades del servicio, previa notificación por parte del director correspondiente, un trabajador fuera de su jornada habitual de trabajo tuviera que reintegrarse a su puesto de trabajo por la tarde, se le abonarán los gastos de comida previa presentación de la factura correspondiente. Anualmente se fijarán las cantidades máximas por este concepto.  
d) Plus de peligrosidad: se asignará este plus a aquellas personas que desempeÑen puestos de trabajo que entraÑen peligrosidad en la realización de sus funciones, previa resolución del gerente y quedando sin efecto cuando aquél lo decida.  
e) Plus de quebranto de moneda: se asignará a aquellas personas que sean responsables de cualquiera de las cajas existentes en la empresa o de nueva creación. El gerente designará, mediante resolución, la cuantía de este plus.  
f) Retribución del letrado asesor del Consejo de Administración, cuando este letrado sea a su vez personal laboral del IVV,SA.  
Planes de mejoras sociales  
Artículo 26. Planes de formación y estudios  
Los planes y programas de formación, adecuación, perfeccionamiento y promoción profesional requeridos por la empresa, serán establecidos por ésta con participación del Comité de Empresa y delegados de personal y Secciones Sindicales totalmente a cargo del IVV, SA.  
Artículo 27. Seguros  
Se creara un seguro colectivo que cubra los riesgos personales de todos los empleados del IVV, SA que corresponda a las siguientes indemnizaciones:  
Por muerte derivada de accidente laboral: 7.000.000 de pesetas.  
Por incapacidad permanente en los grados de gran invalidez y absoluta derivada de accidente laboral: 10.000.000 de pesetas.  
En caso de muerte derivada de accidente no laboral o enfermedad común: 750.000 de pesetas.  
En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente o enfermedad común: 1.000.000 de pesetas.  
Los beneficiarios de los mismos, en caso de muerte serán los herederos legales del fallecido.  
Artículo 28. Acceso a la vivienda  
La empresa informará de las promociones de viviendas del IVV, SA, al personal que lo solicite, en cuanto sea legal y posible.  
Artículo 29. Anticipos  
A petición del empleado la empresa adelantará en concepto de anticipo sin interés hasta el importe equivalente a 3 mensualidades.  
El plazo máximo para el reintegro del mismo es de 12 meses siendo las cuotas de devolución constantes en su cuantía.  
No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta haber reintegrado a la empresa totalmente el anterior.  
Fondo social  
Artículo 30. Definición, Presupuesto y Funcionamiento.  
El fondo social se constituye para atender adecuadamente el conjunto de prestaciones sociales extrasalariales acordadas con los trabajadores del IVV, SA  
Los gastos que atenderá el fondo social podrán ser, entre otros: ayudas de estudios, actividades deportivas, asistencia medica complementaria, etc.  
El presupuesto para el aÑo 1996 sera de 6.000.000 de pesetas, que serán aportados y reservados por la empresa en sus presupuestos.  
El fondo social será administrado por la empresa y gestionado por representantes del Comité de Empresa y delegados de personal.  
Antes del 31 de diciembre de 1996 se redactará un reglamento interno que determine el funcionamiento y normas de actuación para la gestión del fondo social. De dicho Reglamento, el Comité de Empresa y delegados de personal dará cuenta a la Dirección del IVV, SA  
Asimismo y, a principio de cada aÑo, se realizará un ajuste del presupuesto al volumen real de la plantilla. Sobre el resultado se aplicará un aumento en porcentaje equivalente al incremento salarial que se pacte par dicho aÑo.  
La parte del presupuesto, que, aprobado para un aÑo, no se gastase durante el ejercicio económico, podrá prorrogarse durante el primer semestre del aÑo siguiente, no acumulándose a éste en ningún caso.  
Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores  
Artículo 31. Derechos y deberes de los representantes de los trabajadores  
En cuanto a competencias y funciones del Comité de Empresa y delegados de personal y derechos y deberes de los representantes de los trabajadores, se estará a lo dispuesto al efecto en los artículos 64 y 68 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, modificada por la Ley 32/1984, de 2 de agosto.  
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal dispondrán de 30 horas retribuidas para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan. No se incluirá en el cómputo de horas sindicales las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa de la Empresa.  
Los miembros de los comités de empresa y delegados de personal gozarán de protección que se extiende en el orden temporal, desde el momento de la proclamación como candidato hasta dos aÑos después de la cesación en el cargo, en los términos previstos en el artículo 68-c) del Estatuto de los Trabajadores.  
Los trabajadores gozarán del derecho de reunión en asamblea dentro de horas de trabajo (únicamente una al aÑo), previa comunicación, y con la antelación que en cada caso se establezca, e información del orden del día, hora y lugar.  
Las asambleas que se realizarán pueden ser:  
a) De carácter general: mediante preaviso de 72 horas a la dirección de la empresa, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla.  
b) De carácter sectorial: mediante preaviso de 24 horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte. En caso de afectar a mas de un centro se notificará a la dirección de la empresa.  
c) De centro de trabajo: mediante preaviso de 24 horas al director del centro, pudiendo solicitarla el Comité de empresa, los delegados de personal, o el 33% del total de la plantilla que le afecte.  
Régimen disciplinario  
Artículo 32  
Los trabajadores podrán ser sancionados según corresponda en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.  
Artículo 33.   
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como consecuencia de su trabajo, podrán ser leves, graves o muy graves.  
a) Serán faltas leves las siguientes:  
a.1) La incorrección con el público y con los compaÑeros o subordinados.  
a.2) El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.  
a.3) La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
a.4) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de 3 a 5 días al mes.  
a.5) El descuido en la conservación de los locales, materiales y documentos de los servicios o departamentos.  
a.6.) En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido excusable.  
b) Serán faltas graves:  
b.1) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a sus superiores, compaÑeros o inferiores.  
b.2) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o, las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.  
b.3) La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.  
b.4) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene del trabajo establecidas.  
b.5) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 3 días al mes.  
b.6) Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de 5 días al mes y menos de 10.  
b.7) El abandono del trabajo sin causa justificada en 2 jornadas laborales al mes.  
b.8) La simulación de enfermedad o accidente por tiempo inferior a 3 días.  
b.9) La simulación o encubrimiento de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.  
b.10) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
b.11) La negligencia que pueda causar graves daÑos en la conservación de los locales, material o documentos de los servicios.  
b.12) El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas sin haber solicitado autorización de compatibilidad, siendo compatible.  
b.13) La utilización o difusión indebidas de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo en la empresa.  
b.14) La reincidencia en la comisión de tres o más faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.  
c) Serán faltas muy graves:  
c.1) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía valenciano en el ejercicio de la función encomendada.  
c.2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.  
c.3) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
c.4) El hostigamiento sexual, máxime cuando vaya acompaÑado de abuso de autoridad por ser efectuado por un o una superior a una persona subordinada laboralmente.  
c.5) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
c.6) La manifiesta desobediencia.  
c.7) El falseamiento voluntario de datos e informaciones del Servicio.  
c.8) La falta de asistencia al trabajo no justificado durante más de 3 días al mes.  
c.9) Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas, durante 10 días o más días al mes, o durante más de 20 días al trimestre.  
c.10) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeÑo del empleo público.  
c.11) La reincidencia de tres o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un período de 4 meses.  
Artículo 34  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas, y que en cualquier caso se comunicarán por escrito serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
Las sanciones por faltas leves requerirán comunicación a los representantes de los trabajadores.  
Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un período de un aÑo.  
Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
-Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o promoción interna por un periodo de dos a tres aÑos.  
- Traslado forzoso sin derecho a indemnización.  
- Despido.  
Artículo 35  
Las sanciones por faltas graves o muy graves, requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo.  
Artículo 36  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que Gerencia tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de 6 meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo 37  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que imponga al autor de la intencionalidad, perturbación para el servicio, atentado a la dignidad de la Empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.  
Artículo 38  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. Gerencia, a través del órgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda, en el que intervendrá la representación de los trabajadores.  
Artículo 39  
Las sanciones impuestas y su cancelación se anotarán en el expediente personal, notificándose a los representantes de los trabajadores y comisión paritaria.  
Artículo 40.   
No podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador.  
Artículo 41.   
La cancelación de las sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves se anotarán en el expediente personal al aÑo, tres aÑos, o cinco aÑos respectivamente desde la fecha de su cumplimiento, previa petición del interesado.  
Artículo 42. Artículo final  
El presente convenio recoge y amplia todos los anteriores acuerdos, de carácter colectivo entre empresa y trabajadores, por lo que al entrar éste en vigor, aquellos quedan derogados.  
Transitoria primera  
 Los concepto retributivos de la tabla 1 se aplicarán a partir del 1 de enero de 1996.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML