Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4624, del 06-11-2003 (2003/11485)

RESOLUCIÓ de data 28 d'octubre de 2003, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places de personal docent i investigador contractat laboral, en la figura d'ajudant, dins del programa planter, per al curs acadèmic 2003-2004.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4624

Data del DOGV
:   06-11-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/11485

CVE


Data del document
:   28-10-2003

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal docent](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [personal d'investigació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de data 28 d'octubre de 2003, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrits per a la provisió de places de personal docent i investigador contractat laboral, en la figura d'ajudant, dins del programa planter, per al curs acadèmic 2003-2004. [2003/Q11485]
  
De conformitat amb el que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, el Decret de la Generalitat Valenciana 174/2002, de 15 d'octubre, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral i l'Acord del Consell de Govern, de 24 de juliol de 2003, pel qual s'aproven els criteris d'aplicació per a la selecció de professorat contractat, s'obri procés de selecció d'ajudant ?Programa Planter- per a la contractació en règim laboral, d'acord amb les bases següents:
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
Aquesta convocatòria té per objecte la satisfacció de necessitats de docència en aquesta universitat, mitjançant la provisió de places d'ajudant ?Programa Planter- amb les característiques que figuren en l'annex I.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Les persones que desitgen participar en aquesta convocatòria hauran de reunir els requisits següents:
  
1. Tenir complits els 18 anys i no superar l'edat de jubilació.
  
2. No haver sigut separats mitjançant expedient disciplinari del servei de l'administració de l'estat, o de l'administració autònoma o local, ni trobar-se inhabilitats per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública.
  
3. No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents a les places convocades.
  
4. Estar en possessió del títol de llicenciat, arquitecte o enginyer; haver superat totes les matèries d'estudi corresponents al tercer cicle (doctorat) i estar en possessió del Diploma d'Estudis Avançats (DEA) (o haver obtingut el reconeixement de suficiència investigadora).
  
En el cas de titulacions obtingudes en universitats estrangeres, caldrà adjuntar-hi fotocòpia de la credencial que n'acredite l'homologació.
  
5. No haver prestat serveis en aquesta universitat com a professorat associat en els dos últims anys. Aquest requisit no serà aplicable al personal associat contractat d'acord amb la legislació anterior (no s'aplicarà a aquells contractes subscrits amb anterioritat a l'11 de novembre de 2002, segons l'article 10.6 del Decret 174/2002).
  
6. En el cas de sol·licitants nacionals d'estats que no siguen membres de la Unió Europea, tenir permís de residència temporal, permís de residència permanent o autorització per a residir i treballar a Espanya.
  
La concurrència dels requisits anteriors haurà d'estar referida a una data anterior a l'expiració del termini de presentació d'instàncies.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Les persones interessades en aquesta convocatòria formalitzaran la sol·licitud, dirigida al rector de la universitat, a través del model d'instància que consta en l'annex III que, així mateix, es facilitarà també en els departaments afectats i en el Registre situat a la seu central (poden obtenir-se els models corresponents, així com informació sobre aquesta convocatòria, a través de la pàgina web: www.upv.es/rrhh).
  
La presentació de sol·licituds es realitzarà en el Registre General de la universitat, situat a la seu central, i en els registres auxiliars de l'Escola Politècnica Superior d'Alcoi i de l'Escola Politècnica Superior de Gandia, o per qualsevol dels sistemes previstos en l'article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Caldrà presentar una sol·licitud (en doble exemplar) per a cada plaça a què es vulga concursar, tot indicant el codi d'aquesta. Cas que es convoquen diverses places amb el mateix perfil i les mateixes característiques i que estiguen agrupades en la convocatòria, s'haurà de presentar únicament una sol·licitud per a totes.
  
El termini per a presentar les sol·licituds serà de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els drets de participació seran de 23,74 euros, que s'ingressaran dins del termini de presentació d'instàncies, en efectiu o mitjançant transferència bancària, en el compte «Universitat Politècnica de València-taxes», en Bancaixa, urbana Universitat Politècnica, número 2077 0724 68 3100033835, especificant en el resguard el nom i els cognoms, i el número de la plaça o places que conformen el concurs en què es desitja participar.
  
A cada sol·licitud haurà d'adjuntar-se un únic exemplar de la documentació següent:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o passaport.
  
b) Original del resguard que justifique el pagament de 23,74 euros en concepte de drets de participació.
  
c) Currículum, segons el model inclòs en l'annex IV, i que es facilitarà en els departaments o en el Registre.
  
d) Fotocòpia del títol acadèmic i del DEA.
  
e) Certificat acadèmic personal o document substitutiu i documents acreditatius de cada un dels mèrits consignats en el currículum. Els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats documentalment no es tindran en compte. Una vegada finalitzat el termini d'admissió de sol·licituds, no s'admetran nous mèrits.
  
f) Declaració jurada de no haver prestat serveis en aquesta Universitat com a professorat associat en els dos últims anys, segons consta en el requisit 5 de l'apartat 2, «Requisits dels aspirants».
  
g) Permís de residència, segons es detalla en el requisit 6 de l'apartat 2, «Requisits dels aspirants».
  
Quarta. Llista d'admesos
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció del departament farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos en cada un dels concursos convocats, amb indicació en aquest últim cas de la causa d'exclusió. Aquesta publicació s'efectuarà mitjançant exposició de les corresponents llistes al tauler d'anuncis del departament.
  
Seran motius d'exclusió:
  
- Presentar la sol·licitud fora del termini establit.
  
- No haver satisfet els drets de participació.
  
- No acreditar el compliment dels requisits 1, 4, 5 i 6 de l'apartat 2, «Requisits dels aspirants».
  
Els aspirants exclosos o omesos disposaran de cinc dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la llista provisional, per a esmenar el defecte que haja motivat la seua exclusió o omissió; no es considerarà esmenable la falta de pagament dels drets de participació dins del termini de presentació d'instàncies.
  
Transcorregut el termini d'esmena d'errors, es procedirà a la publicació de les llistes definitives d'aspirants admesos i exclosos, pel mateix procediment.
  
Cinquena. Procés de selecció
  
El procés de selecció constarà de dues fases:
  
1a. Concurs de mèrits, en què es valoraran els mèrits acreditats pels aspirants. Es valorarà fins a un màxim de 10 punts. Per a superar aquesta fase del procés de selecció serà necessari aconseguir un mínim de 3 punts.
  
2a. Entrevista. La comissió citarà els aspirants que superen la fase de concurs a una entrevista per a perfilar la selecció definitiva. Aquesta versarà sobre els seus mèrits; l'historial acadèmic, investigador i professional, i sobre tots aquells aspectes que la comissió considere rellevants per al perfil docent de la plaça. Aquesta segona fase del procés de selecció es valorarà fins a un màxim de 4 punts; caldrà aconseguir un mínim de 2 punts per a superar-la.
  
Els aspirants estrangers hauran de superar, en el cas que així ho estime la comissió de selecció, una prova específica per a acreditar el coneixement de castellà a nivell de conversa i d'escriptura.
  
Sisena. Comissió de selecció
  
Els mèrits dels aspirants seran jutjats per comissions de selecció, que tindran la composició següent:
  
- Tres membres designats pel rector, entre els quals, almenys un serà de la mateixa àrea de coneixement; així mateix, d'entre aquests tres membres es designarà el president de la comissió.
  
- Dos membres de la mateixa àrea de coneixement designats per la Direcció del departament.
  
- Un representant designat pel Comité d'Empresa que tinga la condició de professor de la Universitat Politècnica de València, el qual actuarà amb veu però sense vot.
  
La composició definitiva de cada comissió de selecció es publicarà en els taulers d'anuncis dels departaments corresponents, junt amb les llistes definitives d'admesos i exclosos.
  
Tots els membres de les comissions de selecció hauran de pertànyer a cossos de funcionaris docents universitaris i posseir titulació oficial igual o superior a la de la plaça convocada.
  
Les comissions de selecció es regiran pel que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els membres de les comissions s'abstindran d'intervenir quan es done alguna de les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de l'esmentada Llei 30/1992.
  
Setena. Desenvolupament del procés de selecció
  
En la sessió de constitució la comissió de selecció elaborarà, d'acord amb el barem aplicable a cada figura contractual, els criteris de valoració dels mèrits dels aspirants, que hauran de publicar-se en el tauler d'anuncis del departament.
  
Publicats els criteris de valoració, la comissió de selecció es reunirà per a valorar els mèrits dels concursants. La comissió podrà sol·licitar l'aportació de documentació original per a comprovar la validesa dels mèrits inclosos en el currículum, així com sol·licitar l'esmena d'aquella documentació presentada que es considere insuficient.
  
Valorats els mèrits dels aspirants, la comissió de selecció farà pública aquesta valoració en el tauler d'anuncis del departament.
  
Es convocarà els aspirants que superen la fase de concurs per a realitzar l'entrevista amb la comissió mitjançant anunci publicat en el tauler del departament, amb una antelació de 48 hores a la data de realització d'aquesta, sense perjudici de la utilització d'altres mitjans de notificació que la comissió considere procedents.
  
Huitena. Resolució del concurs
  
Finalitzat el procés de selecció, la comissió conformarà una relació dels aspirants, ordenats segons la puntuació obtinguda en el procés de selecció, que s'obtindrà sumant les qualificacions del concurs i la valoració de l'entrevista personal. En aquesta relació es farà constar la qualificació obtinguda per cadascun dels aspirants que han superat el concurs i l'entrevista personal, en cada apartat del barem així com en la fase d'entrevista i la puntuació final.
  
La comissió de selecció elevarà al rector la relació d'aspirants que han aprovat, que no pot ser superior al de places convocades. Per a confeccionar aquesta relació, se sumaran les qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase de concurs i en l'entrevista personal. A continuació s'ordenarà per ordre de puntuació de major a menor; aquesta relació s'interromprà quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades.
  
Aquesta relació es publicarà en el tauler d'anuncis del departament, així com un certificat en què es farà constar el dia en què es va exposar en l'esmentat tauler d'anuncis. L'esmentada publicació tindrà caràcter de notificació als concursants, d'acord amb el que preveu l'article 59.5.b de la Llei 30/1992.
  
Finalment, es traslladaran al Servei de Recursos Humans les actes del concurs, incloent-hi la proposta de nomenament al rector de l'aspirant amb la puntuació més alta, per tal de formalitzar la contractació laboral; amb la resta d'aspirants que hagen superat les dues fases del procés de selecció es constituirà una llista de reserva segons l'ordre de puntuació final obtingut.
  
Novena. Característiques dels contractes
  
Tipus de contracte: contracte laboral de naturalesa especial (art. 2.2 del Decret 174/2002).
  
Durada: dos anys, prorrogables, si escau. La durada màxima del contracte més les possibles pròrrogues no podrà superar els quatre anys.
  
Jornada: dedicació a temps complet. Nombre d'hores setmanal: 37,5.
  
Activitats a exercir: col·laboració en tasques docents (màxim 4 hores lectives + 4 hores de tutories setmanals durant els dos primers anys, fonamentalment de tipus pràctic), i compatibilitzar-les amb la finalitat principal de la contractació, que és la de completar la formació investigadora del professorat ajudant i la resta de funcions que es determinen, si escau, en la relació de llocs de treball.
  
Retribucions: les retribucions estan determinades en el Decret 174/2002, de 15 d'octubre, del Govern Valencià, i es consideraran, si escau, aquelles variacions que aproven els òrgans competents de la Universitat.
  
Deu. Documentació
  
Els candidats proposats per a la provisió de les places hauran de presentar la documentació següent:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat o passaport.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol.
  
c) Certificat mèdic oficial de no patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat de l'administració pública en virtut d'expedient disciplinari i de no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
Onze. Formalització i firma dels contractes
  
El termini d'incorporació del candidat proposat s'establirà en la resolució d'adjudicació, i no podrà ser superior a un mes des de l'esmentada resolució. En el termini d'incorporació, i amb anterioritat a l'inici de la prestació de serveis, el candidat haurà de presentar la documentació indicada anteriorment, que acredite que reuneix tots els requisits assenyalats en la convocatòria, i realitzarà la formalització i la firma del contracte i l'alta en el règim de seguretat social corresponent.
  
La subscripció dels contractes com a personal docent i investigador contractat en les diferents figures contractuals, per a nacionals de països no membres de la Unió Europea, es condiciona a la possessió o l'obtenció del permís de residència/treball (o excepció de permís de treball), dins del termini d'incorporació.
  
Cas de no formalitzar-se el contracte en el termini anteriorment indicat, el candidat proposat decaurà en el seu dret i es durà a terme la contractació de l'aspirant següent, per ordre de puntuació.
  
Dotze. Recursos
  
Contra les resolucions del departament i de les comissions de selecció podrà interposar-se recurs d'alçada, previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquestes resolucions. El recurs es podrà interposar davant l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant el Rectorat de la Universitat Politècnica de València, com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, podran les persones interessades interposar un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb allò que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999; així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i, potestativament, podran interposar el recurs de reposició davant el rector, en el termini d'un mes, de conformitat amb els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que es considere convenient.
  
València, 28 d'octubre de 2003.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANNEX I
  
Relació i categoria de la plaça oferida d'ajudant - Programa Planter- convocatòria: C9/2003.
  
Sistemes Informàtics i Computació
  
Àrea: Llenguatges i Sistemes Informàtics
  
- Centre: Facultat d'Informàtica
  
 Nombre de places: 1 Codi de la plaça: 3672
  
 Categoria: AJ Dedicació: TC
  
 Perfil: Inteligència Artificial.
  
- Programa Planter-
  
Abreviatures utilitzades:
  
COD: professorat contractat doctor
  
COL: professorat col·laborador
  
AJD: professorat ajudant doctor
  
AJ: ajudant
  
ASSO/1: professorat associat tipus 1
  
TC: dedicació a temps complet (37,5 h/setm.)
  
P06: dedicació a temps parcial (6 h lectives + 6 h tutories/setm.)
  
P05: dedicació a temps parcial (5 h lectives + 5 h tutories/setm.)
  
P04: dedicació a temps parcial (4 h lectives + 4 h tutories/setm.)
  
P03: dedicació a temps parcial (3 h lectives + 3 h tutories/setm.)
  
ANNEX II
  
Barem
  
Programa Planter
  
Una vegada valorat el currículum, d'acord amb els indicadors que hi ha a continuació, el coeficient d'adequació (CA) que s'ha d'aplicar estarà comprés entre 0,1 i 1, d'acord amb el grau d'afinitat i d'adequació al perfil de la plaça.
  
Es calcularan, per a cada currículum presentat, els indicadores següents:
  
1. Expedient acadèmic E
  
E = mitjana aritmètica entre la nota mitjana de l'expedient (assignatures del 2n cicle o (1r + 2n) cicle) i la nota del projecte de fi de carrera.
  
Si no hi figura la nota del projecte de fi de carrera, se li assignarà un valor de 5. Per als titulats en Belles Arts el valor de E serà igual a la nota mitjana de l'expedient acadèmic.
  
2. Número de promoció N
  
3. Expedient acadèmic de tercer cicle T
  
T = Nota mitjana del període de docència i dels treballs d'investigació realitzats.
  
4. Altres mèrits O
  
- Activitat investigadora (punts VIAP ?Valoració de l'índex d'activitat investigadora personalitzada- imputables en els dos anys anteriors ?fins a 4).
  
- Activitat docent (punts ACE ?Ajuda complementària a l'ensenyament- imputables en els dos anys anteriors ?fins a 2)
  
- Idiomes (fins a 1, a raó d'1 punt per nivell FIRST o equivalent).
  
- Altres títols universitaris de segon o tercer cicle.
  
- Cursos i seminaris rebuts (fins a 1, a raó d'1 punt per 300 hores).
  
- Altres mèrits no considerats (fins a 1).
  
NOTA FINAL DEL CANDIDAT =



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4624, del 06-11-2003 (2003/11485)

RESOLUCIÓN de fecha 28 de octubre de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado laboral, en la figura de ayudantes dentro del Programa Cantera, para el curso académico 2003-2004.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4624

Fecha DOGV
:   06-11-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/11485

CVE


Fecha del documento
:   28-10-2003

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal docente](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [personal de investigación](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de fecha 28 de octubre de 2003, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de méritos para la provisión de plazas de personal docente e investigador contratado laboral, en la figura de ayudantes dentro del Programa Cantera, para el curso académico 2003-2004. [2003/Q11485]
  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, el Decreto de la Generalitat Valenciana 174/2002, de 15 de octubre, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral y el Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 24 de julio de 2003, por el que se aprueban los criterios de aplicación para la selección de profesorado contratado, se abre proceso de selección de ayudantes ?Programa Cantera?, para su contratación en régimen laboral, de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la satisfacción de necesidades de docencia en esta universidad, mediante la provisión de plazas de ayudantes ?Programa Cantera- con las características que figuran en el anexo I.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Las personas que deseen participar en la presente convocatoria deberán reunir los siguientes requisitos:
  
1. Tener cumplidos 18 años y no superar la edad de jubilación.
  
2. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, o de la administración autónoma o local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes cuya nacionalidad no sea española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso a la función pública.
  
3. No padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
  
4. Estar en posesión del título de licenciado, arquitecto o ingeniero, haber superado todas las materias de estudio correspondientes al tercer ciclo (doctorado) y estar en posesión del Diploma de Estudios Avanzados (DEA) (o haber obtenido el reconocimiento de suficiencia investigadora).
  
En el caso de titulaciones obtenidas en universidades extranjeras deberá acompañarse fotocopia de la credencial que acredite la homologación de la misma.
  
5. No haber prestado servicios en esta universidad como profesor asociado en los dos últimos años. Este requisito no será aplicable a los asociados contratados conforme a la legislación anterior (no se aplicará a aquellos contratos suscritos con anterioridad al 11 de noviembre de 2002 €artículo 10.6 del Decreto 174/2002).
  
6. En caso de solicitantes nacionales de estados no miembros de la Unión Europea poseer permiso de residencia temporal, permiso de residencia permanente o autorización para residir y trabajar en España.
  
La concurrencia de los requisitos anteriores deberá estar referida a una fecha anterior a la expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Tercera. Solicitudes
  
Las personas interesadas en la presente convocatoria formalizarán su solicitud dirigida al rector de la universidad a través del modelo de instancia que consta en anexo III, y asimismo será facilitada en los departamentos afectados y en el Registro, situado en la sede central (puede obtenerse los modelos correspondientes, así como información de esta convocatoria a través de la página web www.upv.es/rrhh).
  
La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General de la universidad, sito en la sede central, y sus registros auxiliares en la Escuela Politécnica Superior de Alcoy y en la Escuela Politécnica Superior de Gandia, o por cualquiera de los sistemas previstos en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Deberá presentarse una solicitud (por duplicado), para cada plaza a la que se desee concursar, indicándose el número de la misma. Caso de que se convoquen varias plazas con el mismo perfil y características y que vengan agrupadas en la convocatoria deberá presentarse únicamente una solicitud para todas ellas.
  
El plazo para presentar las solicitudes será de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los derechos de participación serán de 23,74 euros, que se ingresarán dentro del plazo de presentación de instancias, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en la cuenta «Universidad Politécnica de Valencia-tasas», en Bancaja, urbana Universidad Politécnica, número 2077 0724 68 3100033835, especificando en el resguardo el nombre y apellidos y el número de la plaza o plazas que conforman el concurso en que se desea participar.
  
A cada solicitud deberá acompañarse un único ejemplar de la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
b) Original del resguardo que justifique el pago de 23,74 euros en concepto de derechos de participación.
  
c) Curriculum vitae, según modelo incluido en anexo IV y que se facilitará en los departamentos o en Registro.
  
d) Fotocopia del título académico y del DEA.
  
e) Certificación académica personal o documento sustitutivo y documentos acreditativos de cada uno de los méritos consignados en el curriculum. Los méritos alegados en el curriculum que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta. Una vez finalizado el plazo de admisión de solicitudes no se admitirán nuevos méritos.
  
f) Declaración jurada de no haber prestado servicios en esta universidad como profesor asociado en los 2 últimos años, según consta en el requisito 5 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
g) Permiso de residencia, según se detalla en el requisito 6 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
Cuarta. Lista de admitidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director del departamento hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos en cada uno de los concursos convocados, con indicación en este último caso de la causa de exclusión. Esta publicación se efectuará mediante exposición de las correspondientes listas en el tablón de anuncios del departamento.
  
Serán motivos de exclusión:
  
- Presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
  
- No haber satisfecho los derechos de participación.
  
- No acreditar el cumplimiento de los requisitos 1, 4, 5 y 6 del apartado 2, «Requisitos de los aspirantes».
  
Los aspirantes excluidos u omitidos dispondrán de cinco días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista provisional, para subsanar el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, no considerándose subsanable la falta de pago de los derechos de participación dentro del plazo de presentación de instancias.
  
Transcurrido el plazo de subsanación de errores, se procederá a la publicación por el mismo procedimiento de las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Quinta. Proceso de selección
  
El proceso de selección constará de dos fases:
  
1.ª Concurso de méritos en el que se valorarán los méritos acreditados por los aspirantes. Se valorará hasta un máximo de 10 puntos. Para superar esta fase del proceso de selección será necesario alcanzar un mínimo de 3 puntos.
  
2.ª Entrevista. A los aspirantes que superen la fase de concurso la comisión los citará a una entrevista personal para perfilar la selección definitiva, que versará sobre sus méritos, historial académico, investigador y profesional, y sobre todos aquellos aspectos que la comisión considere relevantes relacionados con el perfil docente de la plaza. Esta segunda fase del proceso de selección se valorará hasta un máximo de 4 puntos, siendo necesario para superarla alcanzar un mínimo de 2 puntos.
  
Los aspirantes extranjeros deberán superar, en el caso de que así lo estime la comisión de selección, una prueba específica para acreditar el conocimiento de castellano a nivel de conversación y escritura.
  
Sexta. Comisión de selección
  
Los méritos de los aspirantes serán juzgados por comisiones de selección que tendrán la siguiente composición:
  
- Tres miembros designados por el rector, entre los que, al menos uno, será del Área de Conocimiento, designando asimismo de entre estos tres miembros al presidente de la comisión.
  
- Dos miembros del Área de Conocimiento designados por el director del departamento.
  
- Un representante designado por el Comité de Empresa que tenga la condición de profesor de la Universidad Politécnica de Valencia, que actuará con voz pero sin voto.
  
La composición definitiva de cada comisión de selección se publicará en los tablones de anuncios de los departamentos correspondientes, junto con las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
Todos los miembros de las comisiones de selección deberán pertenecer a cuerpos de funcionarios docentes universitarios y ostentar titulación oficial igual o superior a la de la plaza convocada.
  
Las comisiones de selección se regirán por lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los miembros de las comisiones se abstendrán de intervenir cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la citada Ley 30/1992.
  
Séptima. Desarrollo del proceso selectivo
  
En la sesión de constitución la comisión de selección procederá, de acuerdo con el baremo aplicable a cada figura contractual, a la elaboración de los criterios de valoración de los méritos de los aspirantes, que deberán publicarse en el tablón de anuncios del departamento.
  
Publicados los criterios de valoración, la comisión de selección se reunirá para valorar los méritos de los concursantes. La comisión podrá solicitar la aportación de documentación original para comprobar la validez de los méritos incluidos en el currículum, así como solicitar subsanación de aquella documentación presentada que se considere insuficiente.
  
Valorados los méritos de los aspirantes, la comisión de selección hará pública esta valoración en el tablón de anuncios del departamento.
  
Los aspirantes que superen la fase de concurso serán convocados para la realización de la entrevista con la comisión mediante anuncio publicado en el tablón del departamento, con una antelación de 48 horas a la fecha de realización de la misma, sin perjuicio de la utilización de otros medios de notificación que la comisión estime procedentes.
  
Octava. Resolución del concurso
  
Finalizado el proceso de selección la comisión conformará una relación de los aspirantes, ordenados según la puntuación obtenida en el proceso selectivo, que se obtendrá sumando las calificaciones del concurso y la valoración de la entrevista personal. En esta relación se hará constar la calificación obtenida por cada uno de los aspirantes que han superado el concurso y la entrevista personal, en cada apartado del baremo así como en la fase de entrevista y la puntuación final.
  
La comisión de selección elevará al rector la relación de aspirantes aprobados, que no puede ser superior al de plazas convocadas. Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de concurso y entrevista personal. A continuación se ordenará por orden de puntuación de mayor a menor, relación que se interrumpirá cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas.
  
Esta relación se publicará en el tablón de anuncios del departamento, así como certificación en la que se haga constar el día de su publicación en el citado tablón de anuncios. Dicha publicación tendrá carácter de notificación a los concursantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 59.5.b de la Ley 30/1992.
  
Finalmente, se trasladará al Servicio de Recursos Humanos las actas del concurso, incluyendo la propuesta de nombramiento al rector del aspirante con mayor puntuación, al objeto de formalizar la contratación laboral, constituyéndose con el resto de aspirantes que hayan superado las dos fases del proceso de selección una lista de reserva según el orden de puntuación final obtenido.
  
Novena. Características de los contratos
  
Tipo de contrato: contrato laboral de naturaleza especial, (art. 2.2 del Decreto 174/2002).
  
Duración: dos años, prorrogables en su caso. La duración máxima del contrato más las posibles prorrogas no podrá superar los cuatro años.
  
Jornada: dedicación a tiempo completo. Número de horas semanales 37,5.
  
Actividades a desempeñar: colaboración en tareas docentes (máximo 4 horas lectivas + 4 horas de tutoría semanales durante los dos primeros años, fundamentalmente de tipo práctico), compatibilizando con la finalidad principal de la contratación que es la de completar la formación investigadora del ayudante y demás funciones que se determinen en su caso en la relación de puestos de trabajo.
  
Retribuciones: las retribuciones vienen determinadas en el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, considerándose en su caso aquellas variaciones que aprueben los órganos competentes de la universidad.
  
Diez. Documentación
  
Los candidatos propuestos para la provisión de las plazas deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
b) Fotocopia compulsada título.
  
c) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad ni defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado de la administración pública en virtud de expediente disciplinario, y no encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
Once. Formalización y firma de los contratos
  
El plazo de incorporación del candidato propuesto será establecido en la resolución de adjudicación, no pudiendo ser superior a un mes desde dicha resolución. En el plazo de incorporación y con anterioridad al inicio de la prestación de servicios el candidato deberá presentar la documentación arriba indicada, que acredite que reúne todos los requisitos señalados en la convocatoria y deberá proceder a la formalización y firma del contrato y alta en el régimen de seguridad social correspondiente.
  
La suscripción de los contratos como personal docente e investigador contratado en las diferentes figuras contractuales, para nacionales de países no miembros de la Unión Europea, se condiciona a la posesión u obtención del permiso de residencia/trabajo (o excepción de permiso de trabajo), dentro del plazo de incorporación.
  
En caso de no formalizarse el contrato en el plazo anteriormente indicado, el candidato propuesto decaerá en su derecho procediéndose a la contratación del aspirante siguiente, por el orden de puntuación.
  
Doce. Recursos
  
Contra las resoluciones del departamento y de las comisiones de selección podrá interponerse recurso de alzada, previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de dichas resoluciones. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector de la Universidad Politécnica de Valencia como órgano competente para resolverlo.
  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el rector, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
Valencia, 28 de octubre de 2003.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
ANEXO I
  
Relación y categoría de la plaza ofertada de ayudante ?Programa Cantera- convocatoria: C9/2003.
  
Sistemas Informáticos y Computación
  
Área: Lenguajes y Sistemas Informáticos
  
-Centro: Facultad de Informática
  
 Número de plazas: 1 Código de la plaza: 3672
  
 Categoría: AY Dedicación: TC
  
 Perfil: Inteligencia Artificial
  
- Programa Cantera -
  
Abreviaturas utilizadas:
  
COD: profesor contratado doctor
  
COL: profesor colaborador
  
AYD: profesor ayudante doctor
  
AY: ayudante
  
ASO/1: profesor asociado
  
TC: dedicación a tiempo completo (37,5 h/sem.)
  
P06: dedicación a tiempo parcial (6 h lectivas + 6 h tutorías/sem.)
  
P05: dedicación a tiempo parcial (5 h lectivas + 5 h tutorías/sem.)
  
P04: dedicación a tiempo parcial (4 h lectivas + 4 h tutorías/sem.)
  
P03: dedicación a tiempo parcial (3 h lectivas + 3 h tutorías/sem.)
  
ANEXO II
  
Baremo
  
Programa Cantera
  
Una vez valorado el curriculum, de acuerdo con los indicadores abajo señalados, el coeficiente de adecuación (CA) a aplicar estará comprendido entre 0,1 y 1 en función del grado de afinidad y adecuación al perfil de la plaza.
  
Se calcularán, para cada curriculum presentado, los siguientes indicadores:
  
1. Expediente académico E
  
E = media aritmética entre la nota media del expediente (asignaturas del 2.º ciclo o (1º+2º) ciclo) y la nota del PFC
  
En caso de no constar la nota del proyecto final de carrera se le asignará un valor de 5. Para los titulados en Bellas Artes el valor de E será igual a la nota media del expediente académico.
  
2. Número de promoción N
  
3. Expediente académico de tercer ciclo T
  
T = nota media del periodo de docencia y de los trabajos de investigación realizados.
  
4. Otros méritos O
  
- Actividad investigadora (puntos VIAP ?valoración del índice de actividad investigadora personalizada- imputables en los dos años anteriores ?hasta 4).
  
- Actividad docente (puntos ACE ?Ayuda Complementaria a la Enseñanza- imputables en los dos años anteriores ?hasta 2).
  
- Idiomas (hasta 1, a razón de 1punto por nivel FIRST o equivalente).
  
- Otros títulos universitarios de segundo o tercer ciclo.
  
- Cursos y seminarios recibidos (hasta 1 a razón de 1punto 300 horas).
  
- Otros méritos no considerados (hasta 1).
  
NOTA FINAL DEL CANDIDATO =



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML