Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3226, del 21-04-1998 (1998/2716)

Informació pública de les bases generals i específiques de la convocatòria de proves selectives per a l'accés a llocs de treball del personal funcionari i laboral, vacants en la plantilla de l'oferta pública d'ocupació de 1997.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3226

Data del DOGV
:   21-04-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/2716

CVE


Data del document
:   23-03-1998

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Aielo de Malferit

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Aielo de Malferit](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [psicologia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases generals i específiques de la convocatòria de proves selectives per a l'accés a llocs de treball del personal funcionari i laboral, vacants en la plantilla de l'oferta pública d'ocupació de 1997. [1998/M2716]
  
El Ple de l'Ajuntament, en sessió ordinària de data 12 de març de 1998, va adoptar el següent acord:
  
«5. Bases oferta pública 1997.
  
Primer
  
Aprovar les bases generals i específiques que han de regir la convocatòria de les proves selectives per a l'accés als llocs de treball del personal funcionari i laboral vacants en la plantilla municipal a què es refereix l'oferta pública d'ocupació de 1997 i que es transcriuen com annex I d'aquest acord.
  
Segon
  
Exposar públicament les bases mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i l'extracte de l'acord aprovador en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Bases per a la provisió d'una plaça de caporal de la Policia Local, vacant en la plantilla municipal, pel procediment de promoció interna.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la convocatòria és la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, d'una plaça del cos de la Policia Local, vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, pertanyent a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus auxiliars, classificada en l'escala bàsica, categoria de caporal, en execució de l'oferta pública d'ocupació de 1997, aprovada en sessió plenària del dia 18 de setembre de 1997 i publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de data 15.12.97.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies:
  
- Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria de policia de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit.
  
- Haver estat, almenys, dos anys en la categoria de policia.
  
- Estar en possessió del permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.
  
- Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent.
  
- Estar en possessió del Certificat de Coneixements Orals de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies per a participar en aquesta convocatòria sŽadreçaran a l'Alcaldia Presidència d'aquest Ajuntament. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado
  
En les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que coneixen i accepten les bases de la convocatòria i que compleixen tots els requisits que sŽexigeixen en aquestes bases i que es comprometen a prestar el jurament preceptiu o promesa .
  
 A les instàncies caldrà adjuntar:
  
- El justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, mitjançant l'ingrés bancari o el resguard d'abonament, si sŽescau, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen que es fixen en 5.000 pessetes. Els esmentats drets d'examen sols es retornaran a qui no siga admés al procediment selectiu per no posseir algun dels requisits per participar-hi.
  
- Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació sŽhaurà d'adjuntar a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Una vegada haja expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia sŽaprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos que es publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit i es notificarà individualment als aspirants. Es concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos puguen esmenar defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Una vegada haja transcorregut el termini esmentat, si no hi ha cap reclamació, sŽentendran definitives aquestes llistes i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual sŽaproven les llistes es determinarà el lloc, la data i l'hora de realització de la fase de concurs i també del primer exercici de l'oposició.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
1. El tribunal qualificador estarà format pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de la Seguretat Pública.
  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- Un tècnic designat per l'alcalde.
  
- Dos regidors designats per l'alcalde, un del grup governant i l'altre de l'oposició.
  
- Dos treballadors representants de la Junta de Personal de l'Ajuntament.
  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública juntament amb la llista d'admesos i exclosos al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, la qual haurà d efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
4. Els vocals del tribunal posseiran titulació acadèmica igual o superior a l'exigida per als llocs de treball que sŽofereixen.
  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
6. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les sessions.
  
7. Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb allò que disposa la legislació vigent.
  
8. A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1998, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria quarta de les que s'hi recullen, tant respecte a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Sisena. Començament i realització del concurs oposició, promoció interna
  
1. Els aspirants seran convocats en crida única. l'aspirant que no sŽhi presente, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, perdrà el seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius i serà exclòs del procediment selectiu.
  
l'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat i amb aquesta finalitat hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Una vegada hagen començat les proves no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de realització de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquests anuncis sŽhauran de fer públics pel tribunal als taulers d'anuncis, amb 12 hores d'antelació al seu començament, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un de nou.
  
2. Procediment de selecció. Concurs oposició.
  
Fase prèvia.
  
Abans de començar les proves de coneixement del temari es realitzarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat a més del reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte i sŽajustaran al barem establit en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
Fase d'oposició:
  
Constarà dels exercicis següents:
  
1) Consistirà a superar les proves d'aptitud física que demostren la capacitat per a la realització del lloc de treball, amb el contingut i les marques que sŽassenyalen en l'annex.
  
2) De caràcter obligatori. Consistirà a desenvolupar per escrit durant el temps que es determine, quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari.
  
Aquests temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre aquests que jutge oportuns. Hom valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
3) De caràcter obligatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policíaca, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d`emergències i d'altres relacionats amb la funció a desenvolupar. La durada d'aquest exercici serà de dues hores.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
Setena. Fase de concurs
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases. Aquests mèrits hauran d'al·legar-se en el moment de presentació d'instàncies, mitjançant certificació o fotocòpia degudament compulsada.
  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs i entrevista se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
Vuitena. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar un nombre de persones superior al de places convocades.
  
Novena. Curs selectiu
  
Una vegada finalitzades les proves selectives, oposició i concurs el tribunal farà pública la relació d'aspirants, per ordre de puntuació aconseguida i elevarà la proposta d'aprovats a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de la darrera sessió.
  
Amb la presentació prèvia de la documentació exigida, l'aspirant proposat sŽincorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per realitzar el primer curs teòric pràctic que tinga lloc amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teòric pràctic, la corporació nomenarà l'aspirant funcionari en pràctiques qui percebrà les retribucions que li corresponguen.
  
Deu. Presentació de documents
  
l'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases de la convocatòria.
  
l'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera estarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren estat acreditades per a obtenir el seu nomenament anterior. En tot cas, haurà de presentar l'original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Qui dins del termini indicat, i excepte en cas de força major no presentara la documentació no podrà ser nomenat funcionari, i sŽinvalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En aquest cas i en altres en què per qualsevol circumstància no arribe a ser nomenat funcionari de carrera, podrà ser nomenat funcionari de carrera l'aspirant següent en puntuació que haja superat els exercicis i que no haja estat inclòs en la llista d'aprovats.
  
Onze. Nomenament
  
Una vegada superat el curs teòric i pràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. l'aspirant que no supere el curs teòric i pràctic podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessarà com a funcionari en pràctiques i podrà ser nomenat de nou quan sŽincorpore al curs següent. Si no supera aquest segon perdrà definitivament el dret de reserva de plaça.
  
l'aspirant que supere el curs teòric i pràctic, amb la presentació prèvia de la documentació exigida, serà nomenat funcionari de carrera i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptats des de l'endemà del dia en què seŽls notifique el nomenament.
  
Dotze. Incidències
  
El tribunal està autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no disposat en aquestes bases serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, el Decret 69/1986, de 2 de juny, la Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i normes de desplegament.
  
Tretze. Recursos
  
Contra aquestes bases i tots aquells actes administratius definitius que seŽn deriven. l'interessat podrà interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Catorze. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX
  
Contingut del reconeixement mèdic
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb allò que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Reconeixement mèdic:
  
1. Obesitat o primesa manifestes que dificulten o incapaciten per a la realització de les tasques pròpies del lloc de treball.
  
2. Ull i vista.
  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense del 75 % de la taula de medició.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició
  
Agudesa auditiva que supose una pérdua entre 3.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió articular mal controlada, les xifres en repós i amb repetició no hauran d'ultrapassar els 170 mm/Hg, en pressió sistòlica, i els 95 mm/Hg, en pressió diastòlica; varices ulceroses, tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva, i el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que comporten limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològics
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
Proves selectives.
  
Primer exercici. Proves físiques.
  
De caràcter obligatori i eliminatori:
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física, que posen en relleu la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents, segons el quadre d'edats:
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3 4
  
Fins 30 anys 4,20- 3,75m 60- 40 abdominals
  
De 31 a 35 anys 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominals
  
De 36 a 40 anys 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominals
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominals
  
Carrera de velocitat 60 m, homes, 11 segons.
  
Proves
  
1. Cursa de resistència 1.000 metres.
  
2. Salt de longitud amb cursa.
  
3. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha de realitzar-se sota les condicions següents:
  
a) Posició inicial: en posició supina (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90 graus aproximadament.
  
b) No existeix cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.
  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, i mantindrà les mans entrellaçades darrere del cap i tornarà a la posició incial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.
  
d) La velocitat d'execució no és important per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90ŽŽ.
  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90ŽŽ), l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.
  
f) SŽhi comptablitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90ŽŽ de la prova.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.
  
ANNEX
  
Temari
  
Grup primer. Dret Constitucional i Administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relació entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució Espanyola. El sistema constitucional. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. l'administració de justícia.
  
Tema 4. l'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques, estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. l'Estatut d'Autonomia de la Comuntitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. l'administració local com a instrument de descentralització. l'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que compren l'administració local.
  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia.
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. l'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern, òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local d'acord amb la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia Governativa i Judicial.
  
Tema 11. La Policia Local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la Policia Local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i l'organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Grup tercer.
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.
  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat i contra la propietat.
  
Tema 18. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat aplicadora de sancions. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment aplicador de sancions.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat viària.
  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment aplicador de sancions. Competències municipals.
  
Tema 21. Reglaments que poden sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària.
  
Tema 22. El trànsit viari: introducció. Vies, vehicles conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Grup cinqué.
  
Tema sobre història local, guia de carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la corporació, etc.
  
ANNEX
  
Barem per a la valoració de mèrits
  
La valoració dels mèrits sŽefectuarà d'acord amb el següent barem:
  
Titulació acadèmica.Fins un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursant que siguen superiors a les exigides per accedir a l'escala bàsica dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, d'acord amb la següent escala:
  
Doctor: 8 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 6 punts.
  
Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.
  
Batxillerat, Formació Professional de segon grau, accés a la universitat per a major de 25 anys o equivalent: 3 punts.
  
Diplomat Superior de Criminologia: 4 punts.
  
Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.
  
No sŽhi valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball ni aquelles que siguen imprescindibles per a conseguir-ne una altra de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols seŽn comptarà una.
  
Grau personal.
  
SŽadjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol.licitat: 3 punts.
  
Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
Antiguitat. Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any realitzant les funcions de caporal de policia local: 1,50 punts , fins un màxim de 5 punts.
  
Altres mèrits. Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixements del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
- Certificat de Grau Elemental: 0,5 punts.
  
- Certificat del Grau Mitjà: 1 punts.
  
- Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment mitjançant certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun.
  
Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins a un màxim de 50 punts.
  
Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri d'Interior (o altres ministeris relacionats amb la funció policíaca i ajustats al següent barem), l'IVASP o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'IVASP, ajustats al següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima dita, la puntació d'aquests es determinarà per la suma del còmput d'hores i/o l'assistència a aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en el curs es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos, no seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal i altres, acreditats com cal i apreciats lliurement pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc.
  
La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar el 4 punts.
  
Entrevista personal. Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i la puntuació que sŽassenyala:
  
Coneixement del terme municipal, guia de carrers, organització i administració municipal i d'altres d'interés particular per a la població local de l'ajuntament convocant, 3 punts.
  
Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia i iniciativa i experiència professional del concursant en activitats inferiors fins a un màxim de 6 punts.
  
Sols seran citats a realitzar l'entrevista, mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions obtingudes, aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista arribe, com a mínim, a 15 punts.
  
Bases reguladores de la convocatòria i provisió d'una plaça de tècnic de promoció econòmica, amb caràcter de personal funcionari, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure.
  
Primera
  
És objecte d'aquestes bases la regulació del procediment selectiu i la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de promoció econòmica, vacant en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit, en execució de l'oferta pública d'ocupació de 1997, aprovada en la sessió plenària del dia 18 de setembre de 1997, i publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de data 15 de desembre de 1997.
  
La plaça convocada està classificada en l'escala d'administració especial, subescala tècnica, pertanyent al grup A de titulació d'entre els assenyalats en l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i modificacions posteriors, i dotada amb els triennis i la resta d'emoluments que li corresponguen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals.
  
Segona
  
D'acord amb allò disposat en l'article 100.1 i concordants de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, 168 i 169.2.d) del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i Llei 30/1984, de 2 d'agost, i les seues modificacions posteriors, així com la resta de disposicions aplicables, el procediment de selecció per a la provisió de la plaça serà el de concurs oposició lliure, per les característiques pròpies de la plaça i la seua dificultat tècnica que exigeix una valoració de l'experiència i la formació específica en els camps de la promoció econòmica i el desenvolupament local en municipis de característiques semblants.
  
Tercera
  
Per a poder pendre part en les proves selectives convocades, els interessats hauran de complir, amb referència al darrer dia del termini per a la presentació d'instàncies, els següents requisits:
  
a) Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, en els termes assenyalats en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Tenir 18 anys i no excedir dels 55; aquestes edats estan referides al dia en què finalitze el termini de la presentació d'instàncies.
  
c) Trobar-se en possessió de la titulació de llicenciat en Ciències Econòmiques i Empresarials.
  
d) Trobar-se en possessió del certificat de grau mitjà de coneixements del valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalents.
  
e) No trobar-se sotmés a cap causa d'incompatibilitat o d'incapacitat legalment considerades.
  
f) No patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el normal desenvolupament de les funcions pròpies del lloc de treball. Aquells que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar, amb caràcter previ al començament del procediment de selecció, la seua aptitud en la forma determinada en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, i en cas contrari no seran admesos.
  
g) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'administració de l'estat, autonòmica o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
En cas de no tenir el certificat expedit per la Junta Qualificadora els aspirants hauran de superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià referit al lloc de treball. La prova esmentada es realitzarà abans del primer exercici. Els aspirants hauran de fer constar en la instància si sol·liciten realitzar la prova d'aptitud lingüística.
  
Qui no supere la prova d'aptitud lingüística i no aporte el certificat de grau mitjà de coneixements de valencià quedarà exclòs de la convocatòria.
  
Quarta
  
Les instàncies de sol·licitud per a pendre part en el procediment selectiu, en les quals els aspirants hauran de fer constar que coneixen i accepten les bases i que compleixen els requisits indicats en la base tercera, es dirigiran a l'alcalde president de la corporació municipal, i hom podrà fer ús del model normalitzat que, a tal efecte, es facilitarà de forma gratuïta en els Serveis d'Informació de l'Ajuntament.
  
Les instàncies es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit o en qualsevol de les formes que estableix l'article 39 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies s'acompanyaran obligatòriament de la documentació següent:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia de la titulació acadèmica mínima exigida.
  
c) Fotocòpia compulsada o documentació original dels justificants dels mèrits que determine la fase de concurs.
  
d) Resguard acreditatiu d'haver satisfet, en la tresoreria municipal o mitjançant transferència bancària, la quantitat de 5.000 pessetes en concepte de drets d'examen.
  
e) Si tinguera la condició de minusvàlid, hauria d'aportar igualment document acreditatiu de la seua aptitud.
  
Cinquena
  
Dins del termini de 15 dies naturals següents a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es notificarà individualment als aspirants.
  
Es concedirà un termini de 10 dies hàbils, des de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament, per a la presentació de reclamacions contra la llista o per a esmenar errors en la instància o la falta d'algun requisit indispensable per a ser admés.
  
Els errors materials o de fet podran esmenar-se en qualsevol moment del procediment, d'ofici o a instància de part.
  
Sisena
  
El tribunal qualificador tindrà la composició que tot seguit s'indica, i tots els seus membres actuaran amb veu i vot.
  
President: el de la corporació municipal o el regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació municipal o el funcionari en qui delegue (sense vot).
  
Vocals:
  
- Un representant designat pel Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
- Dos regidors de la corporació municipal, designat per l'Alcaldia Presidència, un del grup governant i l'altre de l'oposició.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president d'aquesta corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de tindre una titulació o especialització igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada, excepte en el cas dels regidors que representen la corporació municipal.
  
Les resolucions per les quals es nomenen els membres del tribunal qualificador faran constar, necessàriament , la designació dels corresponents suplents. La composició concreta del tribunal es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense la presència, almenys, de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, i serà necessària la presència, en tot cas, del president i del secretari o de qui legalment els substituïsca.
  
Els membres designats per a formar part del tribunal qualificador hauran d'abstenir-se d'intervenir, i els interessats podran recusar-los en els casos i en la forma disposats en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Als efectes d'allò disposat en el Reial Decret 236/88, el tribunal qualificador tindrà la categoria primera de les contemplades en el seu annex IV.
  
Setena
  
El calendari de les proves, l'hora i el lloc de realització del primer exercici es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província junt amb la llista definitiva d'admesos i exclosos i la composició del tribunal.
  
El començament de la resta dels exercicis s'exposarà sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 24 hores si es tracta d'un de nou.
  
Entre la finalització d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals.
  
Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si ho proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fos sol·licitat per aquests unànimement. Açò es farà constar en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació d'aquests a qualsevol dels exercicis en el moment de sers cridats, comporta automàticament el decaïment en els drets a participar en aquest exercici i en els successius, i com a conseqüència, els aspirants quedaran exclosos dels procés selectiu.
  
No obstant, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impossibilitat la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així s'aprecie pel tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que s'haja finalitzat la prova corresponent i no es dificulte el desenvolupament de la convocatòria amb perjudici de l'interés general o de tercers.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament, es realitzarà de forma alfabètica.
  
Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten una adequada realització de les proves.
  
Vuitena. Desenvolupament del procés de selecció. Qualificació
  
La fase de concurs serà prèvia a la d'oposició ; no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
En la fase de concurs el tribunal qualificarà i puntuarà els aspirants en funció dels mèrits justificats fefaenment en el moment de presentar la instància.
  
Fase de concurs. El tribunal qualificador, per a la valoració dels mèrits aportats pels interessats en la fase de concurs, s'ajustarà al següent barem :
  
1. Experiència, fins un màxim de 9 punts:
  
a) Per serveis prestats a l'administració pública, ocupant el lloc d'agent de desenvolupament local en municipis de menys de 5.000 habitants, a raó de 0'1 punts per mes efectiu, amb un màxim de 6 punts.
  
b) Per serveis prestats a l'administració pública, ocupant el lloc d'agent de desenvolupament local, a raó de 0,05 punts per mes treballat fins un màxim de 2 punts.
  
c) Per serveis prestats en l'empresa privada treballant com a economista en llocs de responsabilitat, a raó de 0,05 punts per mes treballat fins un màxim d'1 punt.
  
L'experiència s'acreditarà mitjançant certificats expedits pels titulars responsables de la Secretaria de l'administració o del president de l'entitat on s'hagen acreditat els mèrits esmentats.
  
2. Formació:
  
Es tindran en compte els cursos, jornades i seminaris de formació i perfeccionament, amb una durada de més de 10 hores i sempre que estiguen relacionats amb qüestions de desenvolupament local, promoció econòmica , administració local, així com habilitats per al desenvolupament del lloc de treball (coneixements informàtics i habilitats socials)
  
La puntuació, amb un màxim de 8 punts, s'efectuarà de la següent manera:
  
a) Cursos organitzats per administracions públiques, (conselleries, ajuntaments, diputacions, FEMP, FVMP, organismes oficials, etc.), universitats, inem i escoles de formació reconegudes per alguna conselleria de la Generalitat Valenciana:
  
- Cursos de duració igual o superior a 400 hores: 3 punts
  
- Cursos de 300 hores o més i menys de 400 hores: 2 punts
  
- Cursos de 200 hores o més i menys de 300 hores: 1 punt
  
- Cursos de 100 hores o més i menys de 200 hores: 0,5 punts
  
- Cursos de 75 hores o més i menys de 100 hores: 0'4 punts
  
- Cursos de 40 hores o més i menys de 75 hores: 0'3 punt
  
- Cursos de 20 hores o més i menys de 40 hores: 0'2 punts
  
- Cursos de més de 10 hores i menys de 20 hores: 0'1 punts
  
b) Cursos organitzats per entitats privades de reconegut prestigi en desenvolupament local i economia social (Fevecta, cooperatives de treball associat, etc):
  
- Cursos de duració igual o superior a 400 hores: 2 punts
  
- Cursos de 300 hores o més i menys de 400 hores: 1 punts
  
- Cursos de 200 hores o més i menys de 300 hores: 0,75 punt
  
- Cursos de 100 hores o més i menys de 200 hores: 0'5 punts
  
- Cursos de 50 hores o més i menys de 100 hores: 0'3 punts
  
- Cursos de 20 hores o més i menys de 50 hores: 0'2 punts
  
3. Altres mèrits.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir d'1 punt. S'hi tindran en compte, entre altres, haver impartit classes, tutories en pràctiques, publicacions, investigacions, haver participat en congressos, jornades, conferències transnacionals, etc. Tots ells relacionats amb les funcions que s'han d'exercir.
  
Els mèrits s'acreditaran mitjançant certificats expedits pel responsable de l'acció i seran valorats pel tribunal qualificador de manera discrecional.
  
Fase d'oposició:
  
Constarà de tres exercicis obligatoris i eliminatoris i una entrevista no eliminatòria.
  
Primer exercici
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim d'una hora i mitja, un tema de caràcter general relacionat amb les matèries específiques de la segona part del programa.
  
 Es determinarà pel tribunal immediatament abans de l'inici de l'exercici. Els opositors tindran àmplia llibertat quant a la seua forma d'exposició.
  
Segon exercici.
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de tres hores, tres temes, dels quals un serà de la primera part del temari (matèries comuns), d'entre tres trets a l'atzar i dos de la resta del temari d'entre cinc trets a l'atzar.
  
Finalitzat l'exercici els aspirants donaran lectura pública davant del tribunal.
  
Tercer exercici.
  
Consistirà en el desenvolupament de dos casos pràctics que proposarà el tribunal d'acord amb el grup de matèries específiques, en un temps màxim de tres hores.
  
Per a realitzar aquest exercici els opositors podran fer ús de textos legals i de consulta de què vagen proveïts i no es permetrà l'ús de formularis ni textos de resolució de supòsits tipus.
  
Cadascun dels exercicis es qualificarà amb un màxim de 10 punts, essent eliminat l'aspirant que no aconseguisca 5 punts.
  
Les qualificacions s'obtindran sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre de membres que el componen.
  
El resultat dels tres exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun d'aquests.
  
Quart exercici. Entrevista:
  
Els aspirants que hagen superat de forma satisfactòria les proves pràctiques seran cridats per a la realització d'una entrevista en què es valoraran les qualitats i aptituds personals, i el coneixement del lloc de treball.
  
L'entrevista es valorarà fins un màxim de 3 punts.
  
La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris més les obtingudes en la fase de concurs, més la fase d'entrevista, i es considerarà únicament aprovat, d'entre els aspirants que hagen superat les proves, aquell que haja obtingut major puntuació global.
  
En el supòsit de produir-se empat en la puntuació global total entre alguns aspirants, que poguera tenir incidència en la llista d'aprovats, aquest empat es dirimiria a favor de l'aspirant que tinga major experiència professional com a agent de desenvolupament local.
  
Novena
  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i als altres llocs que es considere oportú, les qualificacions de cada exercici de l'oposició. Les valoracions del concurs hauran estat exposades amb antelació a les qualificacions dels exercicis de l'oposició.
  
Deu
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública, al lloc de realització del darrer exercici i on ho considere oportú, la relació d'aspirants aprovats, per ordre de la puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de les places convocades.
  
D'acord amb aquesta llista, s'alçarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de la darrera sessió, la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat.
  
Correspon a l'Alcaldia el nomenament de l'aspirant proposat en base a la proposta del tribunal qualificador que resultarà vinculant per a l'administració sense perjudici que escaiga la seua revisió conforme disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Onze
  
L'aspirant proposat presentarà en l'Ajuntament, en el termini de 20 dies, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'edictes municipal, els documents acreditatius de complir les condicions i requisits assenyalats per a poder optar a la plaça convocada, i en concret:
  
a) Certificat de naixement expedit pel corresponent registre civil.
  
b) Còpia autenticada de la titulació acadèmica mínima exigida per a poder participar en el procediment selectiu, o la que legalment siga equivalent.
  
c) Declaració jurada de no haver estat separat del servei de l'estat, administració autonòmica o local, mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Declaració de l'interessat de no ocupar cap lloc ni realitzar cap activitat en el sector públic dels delimitats en l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, ni realitzar cap activitat privada legalment incompatible.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite l'exercici de les funcions corresponents, lliurat en model oficial i per un facultatiu competent.
  
Si dins del termini indicat i llevat de casos de força major degudament justificats, per part de l'aspirant proposat no es presenta l'esmentada documentació o no compleix el requisits exigits, l'aspirant no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En aquest cas, s'entendrà de forma automàtica que la proposta de nomenament recau en l'aspirant següent amb major puntuació.
  
Dotze
  
Complits els tràmits anteriors, es procedirà al seu nomenament per part de l'Alcaldia, i l'aspirant haurà de formalitzar l'oportuna presa de possessió, com a funcionari de carrera, en el termini màxim de 30 dies naturals, comptadors des d'aquell moment.
  
Tretze
  
El tribunal qualificador queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a adoptar els acords necessaris per al bon desenvolupament d'aquest procés selectiu, en tot allò no disposat en aquestes bases.
  
Catorze
  
Aquesta convocatòria es regirà per aquestes bases, i en allò que no hi estiga establit, pel que disposa el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la resta de disposicions en matèria d'accés del personal al servei de l'administració pública que s'hi puguen aplicar.
  
Quinze
  
Contra la present convocatòria, les bases i els actes administratius que se'n deriven es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació íntegra de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Prèviament a aquesta interposició, s'haurà de comunicar a l'Ajuntament la intenció d'interposar aquest recurs.
  
Contra els acords del tribunal qualificador que siguen definitius es podrà interposar recurs ordinari en els casos i en la forma que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, o qualsevol altre tipus de recurs o acció que estime pertinents en defensa dels seus drets. Als efectes d'interposició de recurs ordinari contra la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat pel tribunal qualificador, el termini per a la seua interposició serà d'un mes, i es computarà a partir de la publicació de la llista d'aprovats als taulers d'anuncis de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit.
  
ANNEX
  
 Temari
  
A) Primera part. Matèries comunes.
  
1. La Constitució. Pluralitat de significats. La Constitució com a text normatiu. La Constitució Espanyola.
  
2. La Corona. Funcions del rei.
  
3. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament.
  
4. El govern en el sistema constitucional espanyol: composició i funcions.
  
5. L'administració de l'estat .
  
6. L'organització territorial de l'estat.
  
7. Els drets fonamentals, llibertats públiques i drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola: la protecció i suspensió dels drets fonamentals.
  
8. El Tribunal Constitucional.
  
9. El poder judicial.
  
10. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals.
  
11. La Generalitat Valenciana: competències i institucions.
  
12. Les Corts Valencianes: composició i funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions.
  
13. La Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià
  
14. Concepte d'administració local. Principis constitucionals. Legislació vigent.
  
15. Les entitats locals i les seves classes. La província en el règim local. El municipi.
  
16. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
17. Les ordenances municipals i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
18. El procediment administratiu en les entitats locals. Revisió dels actes administratius locals. Recurs administratiu i jurisdiccional contra aquests.
  
19. La Llei d'Hisendes Locals.
  
20. Recursos econòmics dels ens locals.
  
21. El pressupost de les entitats locals.
  
22. El procediment administratiu. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
B) Segona part. Matèries específiques
  
1. El desenvolupament local amb un enfocament social.
  
2. El procés de desenvolupament local.
  
3. Creació i consolidació d'empreses amb finalitat social. El creixement en xarxa.
  
4. Funcions de l'agent de desenvolupament local.
  
5. El diagnòstic del territori i la constitució d'un projecte de desenvolupament
  
6. Estratègies de desenvolupament regional i local.
  
7. Dels nous jaciments de ocupació als 17 àmbits d'iniciatives locals.
  
8. Innovació i creació d'ocupació: balanç i perspectives de les accions locals.
  
9. Iniciatives locals: modalitats d'ocupació en 17 àmbits.
  
10. Creixement, competitivitat i ocupació.
  
11. La planificació estratègica com instrument per a la promoció econòmica i el desenvolupament local.
  
12. Formació, desenvolupament local i ocupació. anàlisis de les necessitats formatives.
  
13. Planificació i programació de la formació. Finançament, organització i gestió de la formació.
  
14. Acord valencià per l'ocupació i la formació.
  
15. Tècniques de recerca de treball.
  
16. Programes de formació ocupació.
  
17. Els programes de garantia social.
  
18. Els tallers de formació i inserció laboral.
  
19. Política d'ocupació: accions contra l'atur i accions per l'ocupació.
  
20. Iniciatives locals d'ocupació: definició, objectius, característiques, tipologia.
  
21. Programes de foment de l'ocupació per a les administracions.
  
22. Mesures de foment de l'ocupació estable.
  
23. L'autoocupació i els emprenedors.
  
24. L'empresa. Tipus de societats.
  
25. Tràmits a seguir per un empresari en la creació de l'empresa. Llicències i autoritzacions.
  
26. La fiscalitat a l'empresa (impost sobre societats, impostos indirectes, impost sobre el valor afegit, impost sobre la renda de les persones físiques).
  
27. Pla d'empresa.
  
28. Els vivers d'empresa: concepte, funcions.
  
29. Programes d'ajuda per a la xicoteta i mitjana empresa valenciana.
  
30. L'economia social. El marc jurídic espanyol d'economia social. Societat i empresa cooperativa.
  
31. Les cooperatives de treball associat. Altres entitats d'economia social.
  
32. Habilitats socials per al foment d'empreses socials. Comunicació, direcció, entrevistes de selecció.
  
33. Programes d'ajuda a l'economia social.
  
34. El contracte de treball. Modalitats del contracte de treball atenent a la seva durada. El treball a temps parcial. Les empreses de treball temporal.
  
35. La mobilitat del treballador.
  
36. La suspensió del contracte de treball. Interrupcions no periòdiques de la prestació. L'extinció del contracte de treball i les seves raons. L'extinció per força major. L'extinció per causes econòmiques o tecnològiques.
  
37. L'acomiadament del treballador. L'acomiadament per circumstàncies objectives. L'acomiadament disciplinari.
  
38. Les prestacions per atur. Els convenis inem i les administracions públiques.
  
39. La contractació administrativa. Naturalesa jurídica i classes.
  
40. Elements dels contractes. Els subjectes. Objecte i causa. La forma de la contractació administrativa i sistema de selecció del contractista. Formalització dels contractes.
  
41. Drets i deures de l'administració i els contractistes. Modificacions dels contractes. Revisió dels preus. Interpretació, resolució, rescissió i denúncia.
  
42. La invalidesa dels contractes públics. Els actes separables. La impugnació dels contractes públics.
  
43. El servei públic. Servei públic i prestacions administratives.
  
44. Modes de gestió dels serveis públics. La gestió directa. El contracte de gestió de serveis públics.
  
45. Les societats privades municipals.
  
46. Funció de les empreses mixtes, concepte i contingut.
  
47. Societats especials. Procediment administratiu previ per a la creació de societats.
  
48. Els instruments de la Unió Europea en favor del desenvolupament regional adaptats al període 1994-1999.
  
49. La cohesió econòmica i social de la Unió Europea i el seu finançament.
  
50. Iniciatives comunitàries: definició, objectius i classificació.
  
51. Programes comunitaris: definició, objectius i classificació.
  
52. Programa econòmic valencià.
  
53. Desenvolupament local i Feder.
  
54. Programa operatiu de desenvolupament i diversificació econòmica de zones rurals en les regions de l'objectiu 1.
  
55. Programa operatiu de desenvolupament i diversificació de l'economia rural a la Vall d'Albaida.
  
56. .Desenvolupament local mitjançant les iniciatives d'ocupació de la Unió Europea.
  
57. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària en favor de les pimes.
  
58. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària en favor de la cultura i el patrimoni arquitectònic.
  
59. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària de medi ambient i energia.
  
60. Desenvolupament local mitjançant la política comunitària de formació i educació a la Comunitat Valenciana.
  
61. Pla d'habitatge 96-99.
  
62. Programa de rehabilitació urbana a Aielo de Malferit.
  
63. La realitat socioeconòmica a la Vall d'Albaida.
  
64. Anàlisi de la realitat socioeconòmica local.
  
65. L'estratègia local de foment de l'activitat comercial.
  
66. L'estratègia local de foment de l'activitat agrària.
  
67. Els drets passius dels funcionaris.
  
68. Règim disciplinari dels funcionaris. Responsabilitat civil i penal.
  
Bases reguladores de la convocatòria i provisió d'una plaça de tècnic psicòleg municipal, amb caràcter de personal laboral, mitjançant el sistema de concurs oposició lliure.
  
Primera
  
És objecte d'aquestes bases la regulació del procediment selectiu i la provisió en propietat d'una plaça de psicòleg municipal, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit, en execució de l'oferta pública d'ocupació de 1997, aprovada en la sessió plenària del dia 18 de setembre de 1997, i publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de data 15.12.97.
  
La plaça convocada està classificada en l'escala d'administració especial, subescala tècnica, pertanyent al grup A de titulació d'entre els assenyalats en l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i modificacions posteriors, i dotada amb els triennis i la resta d'emoluments que li corresponguen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals.
  
Segona
  
D'acord amb allò disposat en l'article 100.1 i concordants de la Llei 7/1985, e 2 d'abril, 168 i 169.2.d) del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i les seues modificacions posteriors, així com la resta de disposicions aplicables, el procediment de selecció per a la provisió de la plaça serà el de concurs oposició lliure, per les característiques pròpies de la plaça i la seua dificultat tècnica que exigeix una valoració de l'experiència i la formació específica en els camps de la psicologia i els programes socioeducatius municipals en municipis de característiques semblants.
  
Tercera
  
Per a poder pendre part en les proves selectives convocades, els interessats hauran de complir, amb referència al darrer dia del termini per a la presentació d'instàncies, els següents requisits:
  
a) Ser espanyol o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, en els termes assenyalats en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Tenir 18 anys i no excedir dels 55; aquestes edats estan referides al dia en què finalitze el termini de la presentació d'instàncies.
  
c) Trobar-se en possessió de la titulació de llicenciat en Psicologia.
  
d) Trobar-se en possessió del certificat de grau mitjà de coneixements del valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o equivalents.
  
e) No trobar-se sotmés a cap causa d'incompatibilitat o d'incapacitat legalment considerades.
  
f) No patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies del lloc de treball. Aquells que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar, amb caràcter previ al començament del procediment de selecció, la seua aptitud en la forma determinada en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, i en cas contrari no seran admesos.
  
g) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'administració de l'estat, autonòmica o local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
  
En cas de no tenir el certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, els aspirants hauran de superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià referit al lloc de treball. La prova esmentada es realitzarà abans del primer exercici. Els aspirants hauran de fer constar en la instància si sol·liciten realitzar la prova d'aptitud lingüística.
  
Qui no supere la prova d'aptitud lingüística i no aporte el dit certificat de grau mitjà de coneixements de valencià quedarà exclòs de la convocatòria.
  
Quarta
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el procediment selectiu, en les quals els aspirants hauran de fer constar que coneixen i accepten les bases i que compleixen els requisits indicats en la base tercera, es dirigiran a l'alcalde president de la corporació municipal, i hom podrà fer ús del model normalitzat que, a aquest efecte, es facilitarà de forma gratuïta en els Serveis d'Informació de l'Ajuntament.
  
Les instàncies es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit o en qualsevol de les formes que disposa l'article 39 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies s'acompanyaran obligatòriament de la documentació següent:
  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
b) Fotocòpia de la titulació acadèmica mínima exigida.
  
c) Fotocòpia compulsada o documentació original dels justificants dels mèrits que determine la fase de concurs.
  
d) Resguard acreditatiu d'haver satisfet, en la tresoreria municipal o mitjançant transferència bancària, la quantitat de 5.000 pessetes en concepte de drets d'examen.
  
e) Els qui tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'aportar igualment el document acreditatiu de la seua aptitud.
  
f) Projecte tècnic sobre les funcions a desenvolupar pel gabinet sociopsicopedagògic en el marc de la població d'Aielo de Malferit atenent a les característiques pròpies del municipi i a les necessitats de la població.
  
Cinquena
  
Dins del termini de 15 dies naturals següents a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i es notificarà individualment als aspirants.
  
Es concedirà un termini de 10 dies hàbils, des de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament, per a la presentació de reclamacions contra la llista o per a esmenar errors en la instància, o la falta d'algun requisit indispensable per a ser admés.
  
Els errors materials o de fet podran esmenar-se en qualsevol moment del procediment, d'ofici o a instància de part.
  
Sisena
  
El tribunal qualificador tindrà la composició que tot seguit s'indica, i tots els seus membres actuaran amb veu i vot.
  
President: el de la corporació municipal o el regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació municipal o el funcionari en qui delegue (sense vot).
  
Vocal:
  
- Un representant designat pel Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representat del professorat oficial designat per l'Institut Valencià d'Administració Pública..
  
- Dos regidors de la corporació municipal, designat per l'Alcaldia Presidència, un del grup governant i l'altre de l'oposició.
  
- Dos tècnics o experts designats pel president d'aquesta corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de tindre una titulació o especialització igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada, excepte en el cas dels regidors que representen la corporació municipal.
  
Les resolucions per les quals es nomenen els membres del tribunal qualificador faran constar, necessàriament , la designació dels corresponents suplents. La composició concreta del tribunal es farà pública al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense la presència, almenys, de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament, i serà necessària la presència, en tot cas, del president i del secretari o de qui legalment els substituïsca.
  
Els membres designats per a formar part del tribunal qualificador hauran d'abstenir-se d'intervenir, i els interessats podran recusar-los en els casos i en la forma establits en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Als efectes d'allò disposat en el Reial Decret 236/1988, el tribunal qualificador tindrà la categoria primera de les indicades en el seu annex IV.
  
Setena
  
El calendari de les proves, l'hora i el lloc de realització del primer exercici es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, junt amb la llista definitiva d'admesos i exclosos i la composició del tribunal.
  
El començament de la resta dels exercicis s'exposarà sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 24 hores si es tracta d'un de nou.
  
Entre la finalització d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i un màxim de 45 dies naturals.
  
Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si ho proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants o fos sol·licitat per aquests unànimement. Açò es farà constar en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació dels aspirants a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, comporta automàticament el decaïment en els drets a participar en aquest exercici i en els successius, i com a conseqüència, quedaran exclosos dels procés selectiu.
  
No obstant, en els supòsits de casos fortuïts o força major que hagen impossibilitat la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiguen degudament justificats i així s'aprecie pel tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que s'haja finalitzat la prova corresponent i no es dificulte el desenvolupament de la convocatòria amb perjudici de l'interés general o de tercers.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament, es realitzarà de forma alfabètica.
  
Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que els permeten una adequada realització de les proves.
  
Vuitena. Desenvolupament del procés de selecció. Qualificació.
  
La fase de concurs serà prèvia a la d'oposició; no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
En la fase de concurs el tribunal qualificarà i puntuarà els aspirants en funció dels mèrits justificats fefaenment en el moment de presentar la instància.
  
Fase de concurs.
  
El tribunal qualificador, per a la valoració dels mèrits aportats pels interessats en la fase de concurs, s'ajustarà al següent barem:
  
1. Experiència.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, ocupant el lloc de psicòleg municipal local en municipis de menys de 5.000 habitants, a raó de 0'1 punts per mes efectiu, amb un màxim de 8 punts.
  
L'experiència s'acreditarà mitjançant certificats expedits pels titulars responsables de la Secretaria de l'administració o del president de l'entitat on s'hagen acreditat els mèrits esmentats.
  
2. Formació
  
Es tindran en compte els cursos, jornades i seminaris de formació i perfeccionament, amb una durada de més de 10 hores i sempre que estiguen relacionats amb qüestions de psicopedadogia, escoles de pares, intervenció comunitària, etc., així com habilitats per al desenvolupament del lloc de treball (coneixements informàtics i habilitats socials) que hagen estat organitzats per escoles de formació reconegudes per conselleries, universitats, la Generalitat Valenciana (conselleries), diputacions, organismes oficials, centres de professors i cursos homologats per l'Ajuntament.
  
La puntuació, amb un màxim de 6 punts, s'efectuarà de la següent manera:
  
Assistència o haver impartit cursos de formació, seminaris, etc.:
  
De més de 75 hores 1,2 punts
  
De 50 hores o més i menys de 75 hores 1 punt
  
De 25 hores o més i menys de 50 hores 0'5 punts
  
De més de 10 hores i menys de 25 hores 0'25 punts
  
El Curs d'Adaptació Pedagògica (CAP) 1 punt
  
3. Altres mèrits.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 2 punts. S'hi tindran en compte, entre altres, haver impartit classes, tutories en pràctiques, publicacions, investigacions, haver participat en congressos, jornades, escoles de pares i mares, conferències transnacionals, etc., tots ells relacionats amb les funcions que s'han d'exercir.
  
Els mèrits s'acreditaran mitjançant certificats expedits pel responsable de l'acció i seran valorats pel tribunal qualificador de manera discrecional.
  
Fase d'oposició.
  
Constarà de dos exercicis i la valoració del projecte, que són eliminatoris, i una entrevista no eliminatòria.
  
Primer exercici:
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de dues hores, dos temes, dels quals un serà de la primera part del temari (matèries comunes), d'entre tres extrets a l'atzar i l'altre de la resta del temari d'entre tres extrets a l'atzar.
  
Finalitzat l'exercici els aspirants donaran lectura pública davant del tribunal.
  
Segon exercici.
  
Consistirà en el desenvolupament de dos casos pràctics que proposarà el tribunal d'acord amb el grup de matèries específiques, en un temps màxim de tres hores.
  
Per a realitzar aquest exercici els opositors podran fer ús dels textos legals i de consulta de què vagen proveïts, no permetent l'ús de formularis ni textos de resolució de supòsits tipus.
  
Cadascun dels exercicis es qualificarà amb un màxim de 10 punts, essent eliminat l'aspirant que no aconseguisca 5 punts.
  
Les qualificacions es determinaran sumant les puntuacions atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre de membres que el componen.
  
Tercer exercici. Valoració del projecte.
  
El tribunal valorarà el contingut del projecte presentat en el moment de la presentació de la instància per a participar en el procés de selecció. Es valoraran l'adequació a les característiques pròpies del municipi, el coneixement de la realitat, les propostes organitzatives, la innovació, etc.
  
El projecte es valorarà amb un màxim de 10 punts essent eliminat l'aspirant que no aconseguisca 5 punts.
  
El tribunal podrà entrevistar-se amb els aspirants per a preguntar aspectes concrets del projecte presentat abans d'atorgar la puntuació.
  
El resultat dels tres exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun d'aquests.
  
Cuarto ejercicio. Entrevista:
  
Els aspirants que hagen superat de forma satisfactòria les proves pràctiques seran cridats per a la realització d'una entrevista en què es valoraran les qualitats i aptituds personals, i el coneixement del lloc de treball. En l'entrevista el tribunal també podrà fer preguntes sobre el contingut del projecte presentat.
  
L'entrevista es valorarà fins un màxim de 3 punts.
  
La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris més les obtingudes en la fase de concurs, més la fase d'entrevista, i es considerarà únicament aprovat, d'entre els aspirants que hagen superat les proves, aquell que haja obtingut una major puntuació global.
  
En el supòsit de produir-se empat en la puntuació global total entre alguns aspirants, que poguera tenir incidència en la llista d'aprovats, aquest empat es dirimiria a favor de l'aspirant que tinga major experiència professional com a psicòleg municipal.
  
Novena
  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposades al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i als altres llocs on es considere oportú, les qualificacions de cada exercici de l'oposició. Les valoracions del concurs hauran estat exposades amb antelació a les qualificacions dels exercicis de l'oposició.
  
Deu
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública al lloc de realització del darrer exercici i on ho considere oportú, la relació d'aspirants aprovats, per ordre de la puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades.
  
D'acord amb aquesta llista, s'alçarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de la darrera sessió, la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat.
  
Correspon a l'Alcaldia el nomenament de l'aspirant proposat en base a la proposta del tribunal qualificador que resultarà vinculant per a l'administració sense perjudici que escaiga la seua revisió conforme disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Onze
  
L'aspirant proposat presentarà en l'Ajuntament, en el termini de 20 dies, comptadors des de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'edictes municipal, els documents acreditatius de complir les condicions i requisits assenyalats per a poder optar a la plaça convocada, i en concret:
  
a) Certificació de naixement expedida pel corresponent registre civil.
  
b) Còpia autenticada de la titulació acadèmica mínima exigida per a poder participar en el procediment selectiu, o la que legalment siga equivalent.
  
c) Declaració jurada de no haver estat separat del servei de l'estat, administració autonòmica o local, mitjançant expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Declaració de l'interessat de no ocupar cap lloc o realitzar activitat en el sector públic dels delimitats en l'article 1 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, ni realitzar cap activitat privada legalment incompatible.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite l'exercici de les funcions corresponents, lliurat en model oficial i per un facultatiu competent.
  
Si dins del termini indicat i llevat de casos de força major degudament justificats, per part de l'aspirant proposat no es presenta l'esmentada documentació o aquest no compleix els requisits exigits, l'aspirant no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En aquest cas, s'entendrà de forma automàtica que la proposta de nomenament recau en l'aspirant següent amb major puntuació.
  
Dotze
  
Complits els tràmits anteriors, es procedirà al seu nomenament per part de l'Alcaldia, i l'aspirant haurà de formalitzar l'oportuna presa de possessió, com a funcionari de carrera, en el termini màxim de 30 dies naturals, comptadors des d'aquell moment.
  
Tretze
  
El tribunal qualificador queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a adoptar els acords necessaris per al bon desenvolupament d'aquest procés selectiu, en tot allò no establit en aquestes bases.
  
Catorze
  
Aquesta convocatòria es regirà per aquestes bases, i en allò que no hi estiga establit, pel que disposa el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la resta de disposicions en matèria d'accés del personal al servei de l'administració pública que s'hi puguen aplicar.
  
Quinze
  
Contra la present convocatòria, les bases i els actes administratius que se'n deriven es podrà interposar recurs contenciós administratiu, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació íntegra de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Prèviament a aquesta interposició, s'haurà de comunicar a l'Ajuntament la intenció d'interposar aquest recurs.
  
Contra els acords del tribunal qualificador que siguen definitius, es podrà interposar recurs ordinari en els casos i en la forma que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, o qualsevol altre tipus de recurs o acció que estime pertinents en defensa dels seus drets. Als efectes d'interposició de recurs ordinari contra la proposta de nomenament de l'aspirant aprovat pel tribunal qualificador, el termini per a la seua interposició, serà d'un mes, i es computarà a partir de la publicació de la llista d'aprovats als taulers d'anuncis de l'Ajuntament d'Aielo de Malferit.
  
ANNEX
  
Temari
  
A) Primera part. Matèries comunes.
  
1. Els drets fonamentals, llibertats públiques i drets socials i econòmics en la Constitució Espanyola. La protecció i suspensió dels drets fonamentals.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals.
  
3. La Generalitat Valenciana: competències i institucions.
  
4. La Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià.
  
5. L'organització municipal: principis fonamentals. Els òrgans bàsics: alcalde, tinents d'alcalde, ple i comissió de govern. Els òrgans complementaris. El Reglament Orgànic Municipal.
  
6. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
7. Les ordenances municipals i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
8. El procediment administratiu. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
B) Segona part. Matèries específiques.:
  
1. La intervenció psicopedagògica en un centre de primària.
  
2. La intervenció psicopedagògica en un centre d'Ensenyament Secundari Obligatori.
  
3. Funcions i activitats del Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal en un centre educatiu de les característiques del d'Aielo (infantil, primària i primer cicle d'ESO).
  
4. L'informe psicopedagògic: funció, tipus, procediment, el dictamen d'escolaritat.
  
5. Adequacions curriculars: concepte, funció i procediment.
  
6. La diversificació curricular: objectius, àrees, continguts i criteris d'avaluació.
  
7. L'alumnat amb necessitats educatives especials: concepte i resposta educativa.
  
8. L'atenció a la diversitat en el centre educatiu.
  
9. L'aula de suport, planificació i organització.
  
10. L'orientació vocacional i de formació en els diferents àmbits d'intervenció del Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal.
  
11. La relació del Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal amb els diferents serveis municipals i tipus d'intervenció, tenint en compte la realitat d'Aielo de Malferit.
  
12. El paper de la família en educació i la relació amb el Gabinet Sociopsicopedagògic Municipal.
  
13. La formació de pares i mares: una escola de mares i pares.
  
14. La funció d'assessorament a l'alumnat, a les famílies, al professorat i al centre educatiu.
  
15. Principis i models d'avaluació en educació. Finalitat i tipus. L'avaluació en el procés educatiu i en la presa de decisions curriculars.
  
16. Avaluació psicopedagògica, avaluació de la capacitat intel·lectual, de les aptituds bàsiques i d'altres característiques personals relacionades amb l'aprenentatge. Instruments i tècniques d'avaluació.
  
17. Avaluació del procés d'ensenyament, avaluació dels projectes curriculars, de la programació, dels materials curriculars, de les activitats educatives, de l'organització escolar.
  
18. Avaluació de l'aprenentatge; avaluació dels processos i dels resultats de l'aprenentatge en l'alumnat, avaluació de la competència curricular.
  
19. Formació professional i preparació per a la vida activa en l'alumnat que no aconsegueix els objectius de l'escolaritat obligatòria. Programes de garantia social.
  
20. Mètodes i tècniques de treball intel·lectual, aprendre a aprendre, aprendre a pensar.
  
21. Enfocament preventiu dels problemes escolars i d'aprenentatge, grups de risc i recursos compensadors.
  
22. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: social, motor i afectiu. Implicacions educatives.
  
23. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: llenguatge i comunicació; el pensament perceptiu motriu. Implicacions educatives.
  
24. El desenvolupament en l'edat d'educació primària: social, motor i afectiu. Implicacions educatives.
  
25. El desenvolupament en l'edat d'educació primària: llenguatge i comunicació; el pensament concret. Implicacions educatives.
  
26. El desenvolupament en l'edat d'educació secundària: adolescència i joventut. Canvis que acompanyen la pubertat. Implicacions educatives.
  
27. El desenvolupament en l'edat d'educació secundària: desenvolupament cognitiu; el pensament formal abstracte. Implicacions educatives.
  
28. Comunicació social. Comunicació de masses. Publicitat i propaganda. Els rumors. Noves tecnologies i comunicació: aspecte psicosocial de l'ús de la telemàtica.
  
29. Alteracions comportamentals i conductes associals en la infància i l'adolescència. 30. Programes de prevenció, intervenció i tractament.
  
30. La intervenció comunitària: iniciativa social i voluntariat.
  
31. Programes d'intervenció comunitària al municipi d'Aielo de Malferit.
  
32. Educació per a la igualtat. Educació no discriminatòria. Eliminació dels prejudicis sexistes i racistes en l'escola i en el municipi.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3226, del 21-04-1998 (1998/2716)

Información pública de las bases generales y específicas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a puestos de trabajo del personal funcionario y laboral, vacantes en la plantilla de la oferta pública de empleo de 1997.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3226

Fecha DOGV
:   21-04-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/2716

CVE


Fecha del documento
:   23-03-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aielo de Malferit

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Aielo de Malferit](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [psicología](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases generales y específicas de la convocatoria de pruebas selectivas para el acceso a puestos de trabajo del personal funcionario y laboral, vacantes en la plantilla de la oferta pública de empleo de 1997. [1998/M2716]
  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria de fecha 12 de marzo de 1998, adoptó el siguiente acuerdo:
  
5. Bases oferta pública 1997.
  
Primero
  
Aprobar las bases generales y específicas que han de regir la convocatoria de las pruebas selectivas para el acceso a los puestos de trabajo del personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla municipal a que se refiere la oferta pública de empleo de 1997 y que se transcriben como anexo I de este acuerdo.
  
Segundo
  
Exponer públicamente las bases mediante la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y el extracto del acuerdo aprobatorio en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Bases para la provisión de una plaza de cabo de la Policía Local, vacante en la plantilla municipal, por el procedimiento de promoción interna.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la convocatoria es la provisión en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de una plaza del cuerpo de la Policía Local, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, perteneciente a la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, clasificada en la escala básica, categoría de cabo, en ejecución de la oferta pública de empleo de 1997, aprobada en sesión plenaria del día 18 de septiembre de 1997 y publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de fecha 15.12.97.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
- Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría de policía del Ayuntamiento de Aielo de Malferit.
  
- Haber estado, al menos dos años, en la categoría de policía.
  
- Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.
  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.
  
- Estar en posesión del Certificado de Conocimientos Orales de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
  
Las instancias para participar en esta convocatoria se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado
  
En las instancies, los aspirantes deberán manifestar que conocen y aceptan las bases de la convocatoria y que cumplen todos los requisitos que se exigen en estas bases y que se comprometen a prestar el juramento preceptivo o promesa .
  
 A las instancias se deberá adjuntar:
  
- El justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante el ingreso bancario o el resguardo de abono, si procede, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen que se fijan en 5.000 pesetas. Los citados derechos de examen solo se devolverán a quien no sea admitido al procedimiento selectivo por no poseer alguno de los requisitos para participar.
  
- Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Esta documentación se deberá adjuntar a la instancia de solicitud de admisión al concurso-oposición.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Una vez haya expirado el plazo de presentación de instancias, mediante una resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Aielo de Malferit y se notificará indiviudalmente a los aspirantes. Se concederá un plazo de 10 días para que los aspirantes excluidos puedan subsanar los defectos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Una vez haya transcurrido el plazo citado, si no hay ninguna reclamación, se entenderán definitivas estas listas y la Alcaldía resolverá las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas se determinará el lugar, la fecha y la hora de realización de la fase de concurso y también del primer ejercicio de la oposición.
  
Quinta. Tribunal calificador
  
1. El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de la Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Un técnico designado por el alcalde.
  
- Dos concejales designados por el alcalde, uno del grupo gobernante y el otro de la oposición.
  
- Dos trabajadores representantes de la Junta de Personal del Ayuntamiento.
  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública junto con la lista de admitidos y excluidos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los representantes respectivos, la cual deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
4. Los vocales del tribunal poseerán titulación académica igual o superior a la exigida para los puestos de trabajo que se ofrecen.
  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a las sesiones.
  
7. Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con los dispuesto en la legislación vigente.
  
8. Al efecto de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1998, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las que se recogen ene aquel, tanto respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Sexta. Comienzo y realización del concurso-oposición, promoción interna
  
1. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. El aspirante que no se presente en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, perderá su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos y será excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad y con esta finalidad deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Una vez hayan comenzado las pruebas no será obligatoria la publicación de los anuncios sucesivos de realización del resto de ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones de anuncios, con 12 horas de antelación a su comienzo si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de uno nuevo.
  
2. Procedimiento de selección. Concurso-oposición.
  
Fase previa.
  
Antes de comenzar las pruebas de conocimiento del temario se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad además del reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustarán al baremo establecido en el anexo correspondiente de estas bases.
  
Fase de oposición:
  
Constará de los ejercicios siguientes:
  
1) Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que demuestren la capacidad para la realización del puesto de trabajo, con el contenido y las marcas que se señalan en el anexo.
  
2) De carácter obligatorio. Consistirá en desarrollar por escrito durante el tiempo que se determine, cuatro temas elegido por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos incluidos, que componen el temario.
  
Estos temas serán leïdos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre éstos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 punto y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
3) De carácter obligatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultànea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de este ejercicio será de dos horas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y serán eliminados los aspirante que no alcalcen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Séptima. Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que la hayan superado según el baremo de méritos incluido en el anexo correspondiente de estas bases. Estos méritos deberán alegarse en el momento de presentación de instancias, mediante certificación o fotocopia debidamente compulsada.
  
La puntuación obtenida en la fase de concurso y entrevista se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
Octava. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar un número de personas superior al de plazas convocadas.
  
Novena. Curso selectivo
  
Una vez finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso el tribunal hará pública la relación de aspirantes, por orden de puntuación alcanzada y elevará la propuesta de aprobados a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Con la presentación previa de la documentación exigida, el aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre con una duración de dos meses. La calificación del curso corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teçorico-práctico, la corporación nombrará al aspirante funcionario en prácticas, quien percibirá las retribuciones que le correspondan.
  
Diez. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases de la convocatoria.
  
El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera estará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubieran sido acreditadas para obtener su nombramiento anterior. En todo caso, deberá presentar el original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, y se invalidará la actuación de los interesados y se producirá la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de éstos, sin perjuicio de la responsabilidad en que hayan podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
En este caso y en otros en que por cualquier circunstancia no llegue a ser nombrado funcionario de carrera, podrá ser nombrado funcionario de carrera el aspirante siguiente en puntuación que haya superado los ejercicios y que no haya estado incluido en la lista de aprobados.
  
Once. Nombramiento
  
Una vez superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. El aspirante que no supere el curso teórico-práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al curso siguiente. Si no supera este segundo perderá definitivamente su derecho de reserva de plaza.
  
El aspirante que supere el curso teórico-práctico, con la presentación previa de la documentación exigida, será nombrado funcionario de carrera y deberá tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, contados desde el siguiente al día en que se les notifique el nombramiento.
  
Doce. Incidencias
  
El tribunal está autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no dispuesto en estas bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, el Decreto 69/1986, de 2 de junio, la Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
Trece. Recursos
  
Contra estas bases y todos aquellos actos administrativos definitivos que se deriven, el interesado podrá interponer los recursos oportunos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Catorce. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO
  
Contenido del reconocimiento médico:
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden del 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Reconocimiento médico:
  
1. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para la realización de los t rabajos propios del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 3.000 a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mmHg en presión sistólica, y los 95 mmHg en presión diastólica. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
 Pruebas selectivas.
  
Primer ejercicio. Pruebas físicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que manifiesten la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes y según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20- 3,75m 60- 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominales
  
Carrera de velocidad 60 m, hombres: 11 segundos.
  
Pruebas:
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas ilíaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda conecte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90 segundos.
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90 segundos) el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90 segundos de la prueba.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
ANNEX
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española. El sistema constitucional. La Constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El derecho administrativo. Fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde, Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio Policía Local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas: contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos: contra las personas, contra la libertad y la honestidad y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad aplicadora de sanciones. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento aplicador de sanciones.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad viaria.
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor i Seguridad Social.
  
Tema 22. El tráfico vial. Introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico. Conceptos y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases.
  
Grupo quinto.
  
Tema sobre historia local, guía de calles, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la corporación, etc.
  
ANEXO
  
Baremo para la valoración de méritos.
  
La valoración de méritos de efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Titulación académica. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
Doctor: 8 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 6 puntos.
  
Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.
  
Bachillerato, Formación Profesional segundo grado, acceso a la universidad mayores 25 años o equivalente: 3 puntos
  
Diplomado Superior Criminología: 4 puntos.
  
Título de Criminología (3 años): 3 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de obras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.
  
Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
Antigüedad. Hasta un máximo de 20 puntos:
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año realizando las funciones de cabo de Policía Local: 1,50 puntos, hasta un máximo de 5 puntos.
  
Otros méritos. Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
  
- Certificado de Grado Elemental: 0,5 puntos.
  
- Certificado Grado Medio: 1 punto.
  
- Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificado expedido por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.
  
Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u otros organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 50 puntos.
  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
Asimismo se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.
  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
Entrevista personal. Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante: 3 puntos.
  
Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores: hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados a realizar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas, aquellos aspirantes cuya puntuación, sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista, alcance, como mínimo, 15 puntos.
  
Bases reguladoras de la convocatoria y provisión de una plaza de técnico de promoción económica, con carácter de personal funcionario, mediante el sistema de concurso-oposición libre.
  
Primera
  
És objeto de estas bases la regulación del procedimiento selectivo y la provisión en propiedad de una plaza de técnico de promoción económica, vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Aielo de Malferit, en ejecución de la oferta pública de empleo de 1997, aprobada en la sesión plenaria del día 18 de septiembre de 1997, y publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de fecha 15 de diciembre de 1997.
  
La plaza convocada está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, perteneciente al grupo A de titulación de entre los indicados en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y modificaciones posteriores, y dotada con los trienios y resto de emolumentos que le correspondan según la legislación vigente y los acuerdos municipales.
  
Segunda
  
Según lo dispuesto en el artículo 100.1 y concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, 168 y 169.2.d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y Ley 30/1984, de 2 de agosto, y sus modificaciones posteriores, así como el resto de disposiciones aplicables, el procedimiento de selección para la provisión de la plaza será el de concurso-oposición libre, por las características propias de la plaza y su dificultad técnica que exige una valoración de la experiencia y la formación específica en los campos de la promoción económica y el desarrollo local en municipios de características similares.
  
Tercera
  
Para poder tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los interesados deberán cumplir, con referencia al último día del plazo para la presentación de instancias, los siguientes requisitos:
  
a) Ser español o tener la nacionaldad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, en lo términos que señala la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener 18 años y no exceder de los 55; estas edades están referidas al día en que acabe el plazo de la presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión de la titulación de licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.
  
d) Estar en posesión del certificado de grado medio de conocimientos del valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente.
  
e) No estar sujeto a ninguna causa de incompatibilidad o de incapacidad legalmente consideradas.
  
f) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Aquellos que tengan la condición de minusválidos deberán acreditar, con carácter previo al comienzo del procedimiento de selección, su aptitud en la forma determinada en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en caso contrario no serán admitidos.
  
g) No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración del estado, autonómica o local, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
En caso de no poseer el certificado expedido por la Junta Calificadora los aspirantes deberán superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano referido al puesto de trabajo. La citada prueba se realizará antes del primer ejercicio. Los aspirantes deberán hacer constar en la instancia si solicitan realizar dicha prueba de aptitud lingüística.
  
Quien no supere la prueba de aptitud lingüística y no aporte el certificado de grado medio de conocimientos de valenciano quedará excluido de la convocatoria.
  
Cuarta
  
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en las que los aspirantes deberán hacer constar que conocen y aceptan las bases y que cumplen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación municipal, y se podrá utilizar el modelo normalizado que, a este efecto, se facilitará de forma gratuita en los Servicios de Información del Ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Aielo de Malferit o en cualquiera de las formas que establece el artículo 39 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, contados desde el siguiente de la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A las instancias se deberá acompañar obligatoriamente la documentación siguiente:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
  
c) Fotocopia compulsada o documentación original de los justificantes de los méritos que determine la fase de concurso.
  
d) Resguardo acreditativo de haber satisfecho, en la tesorería municipal o mediante transferencia bancaria, la cantidad de 5.000 pesetas en concepto de derechos de examen.
  
e) Si el aspirante tuviera la condición de minusválido, debería aportar igualmente el documento acreditativo de su aptitud.
  
Quinta
  
En el plazo de 15 días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se notificará individualmente a los aspirantes.
  
Se concederá un plazo de 10 días hábiles, desde la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, para la presentación de reclamaciones contra la lista o para subsanar errores en la instancia o la falta de algún requisito indispensable para ser admitido.
  
Los errores materiales o de hecho podrán subsanarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a instancia de parte.
  
Sexta
  
El tribunal calificador tendrá la composición que a continuación se indica, y todos sus miembros actuarán con voz y voto.
  
Presidente: el de la corporación municipal o el concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación municipal o el funcionario en quien delegue (sin voto).
  
Vocales:
  
- Un representante designado por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Dos concejales de la corporación municipal, designados por la Alcaldía-Presidencia, uno del grupo gobernante y otro de la oposición.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de esta corporación.
  
La composición del tribunal será predominantmente técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, excepto en el caso de los concejales que representen a la corporación municipal.
  
Las resoluciones por las que se nombran los miembros del tribunal calificador harán constar, necesariamente, la designación de los correspondientes suplentes. La composición concreta del tribunal se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y será necesaria la presencia, en todo caso, del presidente y del secretario o de quien legalmente los sustituya.
  
Los miembros designados para formar parte del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, y los interesados podrán recusarlos en los casos y en la forma que disponen los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/88, el tribunal calificador tendrá la categoría primera de las que se contemplan en su anexo IV.
  
Séptima
  
El calendario de las pruebas, la hora y el lugar de realización del primer ejercicio se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos y la composición del tribunal.
  
El comienzo del resto de los ejercicios se expondrá solo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la finalización de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no-presentación de éstos a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente el decaimiento en los derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y como consecuencia, los aspirantes quedarán excluidos dels proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan imposibilitado la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que estén debudamente justificados y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que haya finalizado la prueba correspondiente y no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio del interés general o de terceros.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se realizará de forma alfabética.
  
Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan una adecuada realización de las pruebas.
  
Octava. Desarrollo del proceso de selección. Calificación
  
La fase de concurso será previa a la de oposición; no tendrá carácter eliminatorio ni podrá considerarse para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
En la fase de concurso el tribunal calificará y puntuará a los aspirantes en función de los méritos justificados fehacientemente en el momento de presentar la instancia.
  
Fase de concurso. El tribunal calificador, para la valoración de los méritos aportados por los interesados en la fase de concurso, se ajustará al siguiente baremo:
  
1. Experiencia, hasta un máximo de 9 puntos:
  
a) Por servicios prestados a la administración pública, ocupando el puesto de agente de desarrollo local en municipios de menos de 5.000 habitantes, a razón de 0'1 puntos por mes efectivo, con un máximo de 6 puntos.
  
b) Por servicios prestados a la administración pública, ocupando el puesto de agente de desarrollo local, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado hasta un máximo de 2 puntos.
  
c) Por servicios prestados en la empresa privada trabajando como economista en puestos de responsabilidad, a razón de 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 punto.
  
La experiencia se acreditará mediante certificados expedidos por los titulares responsables de la Secretaría de la administración o del presidente de la entidad donde se hayan acreditado los méritos citados.
  
2. Formación:
  
Se tendrán en cuenta los cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, con una duración de más de 10 horas i siempre y cuando estén relacionados con cuestiones de desarrollo local, promoción económica, administración local, así como habilitados para el desarrollo del puesto de trabajo (conocimientos informáticos y habilidades sociales)
  
La puntuación, con un máximo de 8 puntos, se efectuará de la siguiente manera:
  
a) Cursos organizados por administraciones públicas, (consellerias, ayuntamientos, diputaciones, FEMP, FVMP, organismos oficiales, etc.), universidades, inem y escuelas de formación reconocidas por alguna conselleria de la Generalitat Valenciana:
  
- Cursos de duración igual o superior a 400 horas: 3 puntos
  
- Cursos de 300 horas o más y menos de 400 horas: 2 puntos
  
- Cursos de 200 horas o más y menos de 300 horas: 1 punto
  
- Cursos de 100 horas o más y menos de 200 horas: 0,5 puntosá
  
- Cursos de 75 horas o más y menos de 100 horas: 0'4 puntos
  
- Cursos de 40 horas o más y menos de 75 horas: 0'3 puntos
  
- Cursos de 20 horas o más y menos de 40 horas: 0'2 puntos
  
- Cursos de más de 10 horas y menos de 20 horas: 0'1 puntos
  
b) Cursos organizados por entidades privadas de reconocido prestigio en desarrollo local y economía social (Fevecta, cooperativas de trabajo asociado, etc):
  
- Cursos de duración igual o superior a 400 horas: 2 puntos
  
- Cursos de 300 horas o más y menos de 400 horas: 1 punto
  
- Cursos de 200 horas o más y menos de 300 horas: 0,75 puntos
  
- Cursos de 100 horas o más y menos de 200 horas: 0'5 puntos
  
- Cursos de 50 horas o más y menos de 100 horas: 0'3 puntos
  
- Cursos de 20 horas o más y menos de 50 horas: 0'2 puntos
  
3. Otros méritos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 1 punto. Se considerarán, entre otros, haber impartido clases, tutorías en prácticas, publicaciones, investigaciones, haber participado en congresos, jornadas, conferencias transnacionales, etc. Todos ellos relacionados con las funciones que se han de ejercer.
  
Los méritos se acreditarán mediante certificados expedidos por el responsable de la acción y serán valorado por el tribunal calificador de manera discrecional.
  
Fase de oposición:
  
Constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios y una entrevista no eliminatoria.
  
Primer ejercicio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de una hora y media, un tema de carácter general relacionado con las materias específicas de la segunda parte del programa.
  
Se determinará por el tribunal inmediatamente antes del inicio del ejercicio. Los opositores tendrán amplia libertad en cuanto a su forma de exposición.
  
Segundo ejercicio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de tres horas, tres temas, de los cuales uno será de la primera parte del temario (materias comunes), de entre tres extraidos al azar y dos del resto del temario de entre cinco extraidos al azar.
  
Finalitzado el ejercicio, los aspirantes darán lectura pública ante el tribunal.
  
Tercer ejercicio.
  
Consistirá en el desarrollo de dos casos prácticos que propondrá el tribunal según el grupo de materias específicas, en un tiempo máximo de tres horas.
  
Para realizar este ejercicio los opositores podrán utilizar los textos legales y de consulta de que vayan provistos y no se permitirá el uso de formularios ni textos de resolución de supuestos tipo.
  
Cada uno de los ejercicios se calificará con un máximo de 10 puntos, y será eliminado el aspirante que no alcance 5 puntos.
  
Las calificaciones se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de miembros que lo componen.
  
El resultado de los tres ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de éstos.
  
Cuarto ejercicio. Entrevista:
  
Los aspirantes que hayan superado de forma satisfactoria las pruebas prácticas serán llamados para realizar una entrevista en la que se valorarán las cualidades y aptitudes personales, y el conocimiento del puesto de trabajo.
  
La entrevista se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
  
La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios más las obtenidas en la fase de concurso, más la fase de entrevista, y se considerará únicamente aprobado, de entre los aspirantes que hayan superado las pruebas, aquel que haya obtenido mayor puntuación global.
  
En el supuesto de producirse empate en la puntuación global total entre algunos aspirantes, que pudiera tener incidencia en la lista de aprobados, este empate se dirimiría a favor del aspirante que tenga mayor experiencia profesional como agente de desarrollo local.
  
Novena
  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en los otros lugares donde se considere oportuno, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición. Las valoraciones del concurso se habrán expuesto con antelación a las calificaciones de los ejercicios de la oposición.
  
Diez
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el lugar de celebración del último ejercicio y donde lo considere oportuno, la relación de aspirantes aprobados, por orden de la puntuación final obtenida, en número no superior al de las plazas convocadas.
  
Según esta lista, se levantará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado.
  
Corresponde a la Alcaldía el nombramiento del aspirante propuesto en base a la propuesta del tribunal calificador que resultará vinculante para la administración sin perjuicio que proceda su revisión conforme dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Once
  
El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días, contados desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos municipal, los documentos acreditativos de cumplir las condiciones y requisitos indicados para poder optar a la plaza convocada, y en concreto:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el correspondiente registro civil.
  
b) Copia autenticada de la titulación académica mínima exigida para poder participar en el procedimiento selectivo, o la que legalmente sea equivalente.
  
c) Declaración jurada de no haber sido separado del servicio del estado, administración autonómica o local, mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Declaración del interesado de no ocupar ningún puesto ni realizar ninguna actividad en el sector público de los delimitados en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, ni realizar ninguna actividad privada legalmente incompatible.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que imposibilite el ejercicio de las funciones correspondientes, expedido en modelo oficial y por un facultativo competente.
  
Si en el plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados, por parte del aspirante propuesto no se presenta la citada documentación o no se cumplen los requisitos exigidos, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
En este caso, se entenderá de forma automática que la propuesta de nombramiento recae en el aspirante siguiente com mayor puntuación.
  
Doce
  
Cumplidos los trámites anteriores, se procederá a su nombramiento por parte de la Alcaldía, y el aspirante deberá formalizar la oportuna toma de posesión, como funcionario de carrera, en el plazo máximo de 30 días naturales, contados desde aquel momento.
  
Trece
  
El tribunal calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de este proceso selectivo, en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Catorce
  
Esta convocatoria se regirá por estas bases, y en aquello no establecido, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley de la Función Pública Valenciana, y el resto de disposiciones en materia de acceso del personal al servicio de la administración pública que se puedan aplicar.
  
Quince
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de la misma, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación íntegra de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Previamente a esta interposición, se deberá comunicar al Ayuntamiento la intención de interponer este recurso.
  
Contra los acuerdos del tribunal calificador que sean definitivos, el aspirante podrá interponer recurso ordinario en los casos y en la forma que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cualquier otro tipo de recurso o acción que se estime pertinente en defensa de sus derechos. A los efectos de interposición de recurso ordinario contra la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado por el tribunal calificador, el plazo para su interposición será de un mes, y se computará a partir de la publicación de la lista de aprobados en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Aielo de Malferit.
  
ANEXO
  
Temario
  
A) Primera parte. Materias comunes.
  
1. La Constitución. Pluralidad de significados. La Constitución como texto normativo. La Constitución Española.
  
2. La Corona. Funciones del rey.
  
3. Les Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
4. El gobierno en el sistema constitucional español: composición y funciones.
  
5. La administración del estado.
  
6. La organización territorial del estado.
  
7. Los derechos fundamentales, libertades públicas y derechos sociales y económicos en la Constitución Española: la protección y suspensión de los derechos fundamentales.
  
8. El Tribunal Constitucional.
  
9. El poder judicial.
  
10. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales.
  
11. La Generalitat Valenciana: competencias y instituciones.
  
12. Las Cortes Valencianas: composición y funciones. El presidente de la Generalitat: funcions. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
13. La Ley de Úso y Enseñanza del Valenciano.
  
14. Concepto de administración local. Principios constitucionales. Legislación vigente.
  
15. Las entidades locales y sus clases. La provincia en el régimen local. El municipio.
  
16. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
17. Las ordenanzas municipales y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
18. El procedimiento administrativo en las entidades locales. Revisión de los actos administrativos locales. Recurso administrativo y jurisdiccional contra los mismos.
  
19. La Ley de Haciendas Locales.
  
20. Recursos económicos de los entes locales.
  
21. El presupuesto de las entidades locales.
  
22. El procedimiento administrativo. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
B) Segunda parte. Materias específicas
  
1. El desarrollo local con un enfoque social.
  
2. El proceso de desarrollo local.
  
3. Creación y consolidación de empresas con finalidad social. El crecimiento en red.
  
4. Funciones del agente de desarrollo local.
  
5. El diagnóstico del territorio y la constitución de un proyecto de desarrollo.
  
6. Estrategias de desarrollo regional y local.
  
7. De los nuevos yacimientos de empleo en los 17 ámbitos de iniciativas locales.
  
8. Innovación y creación de empleo: balance y perspectivas de las acciones locales.
  
9. Iniciativas locales: modalidades de empleo en 17 ámbitos.
  
10. Crecimiento, competitividad y empleo.
  
11. La planificación estratégica como instrumento para la promoción económica y el desarrollo local.
  
12. Formación, desarrollo local y empleo. análisis de las necesidades formativas.
  
13. Planificación y programación de la formación. Financiación, organización y gestión de la formación.
  
14. Acuerdo valenciano para el empleo y la formación.
  
15. Técnicas de búsqueda de empleo.
  
16. Programas de formación empleo.
  
17. Los programas de garantía social.
  
18. Los talleres de formación e inserción laboral.
  
19. Política de empleo: acciones contra el paro y acciones para el empleo.
  
20. Iniciativas locales de empleo: definición, objetivos, características, tipología.
  
21. Programas de fomento del empleo para las administraciones.
  
22. Medidas de fomento del empleo estable.
  
23. El autoempleo y los emprendedores.
  
24. La empresa. Tipos de sociedades.
  
25. Trámites a seguir por un empresario en la creación de la empresa. Licencias y autorizaciones.
  
26. La fiscalidad en la empresa (impuesto sobre sociedades, impuestos indirectos, impuesto sobre el valor añadido, impuesto sobre la renta de las personas físicas).
  
27. Plan de empresa.
  
28. Los viveros de empresa: concepto, funciones.
  
29. Programas de ayuda para la pequeña y mediana empresa valenciana.
  
30. La economía social. El marco jurídico español de economía social. Sociedad y empresa cooperativa.
  
31. Las cooperativas de trabajo asociado. Otras entidades de economía social.
  
32. Habilidades sociales para el fomento de empresas sociales. Comunicación, dirección, entrevistas de selección.
  
33. Programas de ayuda a la economía social.
  
34. El contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo según su duración. El trabajo a tiempo parcial. Las empresas de trabajo temporal.
  
35. La movilidad del trabajador.
  
36. La suspensión del contrato de trabajo. Interrupciones no periódicas de la prestación. La extinción del contrato de trabajo y sus razones. La extinción por fuerza mayor. La extinción por causas económicas o tecnológicas.
  
37. El despido del trabajador. El despido por circunstancias objetivas. El despido disciplinario.
  
38. Las prestaciones por paro. Los convenios inem y las administraciones públicas.
  
39. La contratación administrativa. Naturaleza jurídica y clases.
  
40. Elementos de los contratos. Los sujetos. Objeto y causa. La forma de la contratación administrativa y sistema de selección del contratista. Formalización de los contratos.
  
41. Derechos y deberes de la administración y los contratistas. Modificaciones de los contratos. Revisión de los precios. Interpretación, resolución, rescisión y denuncia.
  
42. La invalidez de los contratos públicos. Los actos separables. La impugnación de los contratos públicos.
  
43. El servicio público. Servicio público y prestaciones administrativas.
  
44. Modos de gestión de los servicios públicos. La gestión directa. El contrato de gestión de servicios públicos.
  
45. Las sociedades privadas municipales.
  
46. Función de las empresas mixtas, concepto y contenido.
  
47. Sociedades especiales. Procedimiento administrativo previo para la creación de sociedades.
  
48. Los instrumentos de la Unión Europea en favor del desarrollo regional adaptados al periodo 1994-1999.
  
49. La cohesión económica y social de la Unión Europea y su financiamiento.
  
50. Iniciativas comunitarias: definición, objetivos y clasificación.
  
51. Programas comunitarios: definición, objetivos y clasificación.
  
52. Programa económico valenciano.
  
53. Desarrollo local y Feder.
  
54. Programa operativo de desarrollo y diversificación económica de zonas rurales en las regiones del objetivo 1.
  
55. Programa operativo de desarrrollo y diversificación de la economía rural en La Vall d'Albaida.
  
56. Desarrollo local mediante las iniciativas de empleo de la Unión Europea.
  
57. Desarrollo local mediante la política comunitaria en favor de las pimes.
  
58. Desarrollo local mediante la política comunitaria en favor de la cultura y el patrimonio arquitectónico.
  
59. Desarrollo local mediante la política comunitaria de medio ambiente y energía.
  
60. Desarrollo local mediante la política comunitaria de formación y educación en la Comunidad Valenciana.
  
61. Plan de vivienda 96-99.
  
62. Programa de rehabilitación urbana en Aielo de Malferit.
  
63. La realidad socio-económica en La Vall d'Albaida.
  
64. Análisis de la realidad socio-económica local.
  
65. La estrategia local de fomento de la actividad comercial.
  
66. La estrategia local de fomento de la actividad agraria.
  
67. Los derechos pasivos de los funcionarios.
  
68. Régimen disciplinario de los funcionarios. Responsabilidad civil y penal.
  
Bases reguladoras de la convocatoria y provisión de una plaza de técnico psicólogo municipal, con carácter de personal laboral, medianjte el sistema de concurso oposición libre.
  
Primera
  
És objeto de estas bases la regulación del procedimiento selectivo y la provisión en propiedad de una plaza de psicólogo municipal, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Aielo de Malferit, en ejecución de la oferta pública de empleo de 1997, aprobada en la sesión plenaria del día 18 de septiembre de 1997, y publicada en el Boletín Oficial del Estado número 299, de fecha 15 de diciembre de 1997.
  
La plaza convocada está clasificada en la escala de administración especial, subescala técnica, perteneciente al grupo A de titulación de entre los indicados en el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y modificaciones posteriores, y dotada con los trienios y resto de emolumentos que le correspondan según la legislación vigente y los acuerdos municipales.
  
Segunda
  
Según lo dispuesto en el artículo 100.1 y concordantes de la Ley 7/1985, de 2 de abril, 168 y 169.2.d) del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, y Ley 30/1984, de 2 de agosto, y sus modificaciones posteriores, así como el resto de disposiciones aplicables, el procedimiento de selección para la provisión de la plaza será el de concurso-oposición libre, por las características propias de la plaza y su dificultad técnica que exige una valoración de la experiencia y la formación específica en los campos de la psicología y los programas socio-educativos municipales en municipios de características similares.
  
Tercera
  
Para poder tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los interesados deberán cumplir, con referencia al último día del plazo para la presentación de instancias, los siguientes requisitos:
  
a) Ser español o tener la nacionaldad de alguno de los estados miembros de la Unión Europea, en lo términos que señala la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener 18 años y no exceder de los 55; estas edades están referidas al día en que acabe el plazo de la presentación de instancias.
  
c) Estar en posesión de la titulación de licenciado en Psicología.
  
d) Estar en posesión del certificado de grado medio de conocimientos del valenciano de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano o equivalente.
  
e) No estar sujeto a ninguna causa de incompatibilidad o de incapacidad legalmente consideradas.
  
f) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el normal desarrollo de las funciones propias del puesto de trabajo. Aquellos que tengan la condición de minusválidos deberán acreditar, con carácter previo al comienzo del procedimiento de selección, su aptitud en la forma determinada en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, y en caso contrario no serán admitidos.
  
g) No haber estado separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración del estado, autonómica o local, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de la función pública.
  
En caso de no poseer el certificado expedido por la Junta Calificadora los aspirantes deberán superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano referido al puesto de trabajo. La citada prueba se realizará antes del primer ejercicio. Los aspirantes deberán hacer constar en la instancia si solicitan realizar dicha prueba de aptitud lingüística.
  
Quien no supere la prueba de aptitud lingüística y no aporte el certificado de grado medio de conocimientos de valenciano quedará excluido de la convocatoria.
  
Cuarta
  
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en las que los aspirantes deberán hacer constar que conocen y aceptan las bases y que cumplen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación municipal, y se podrá utilizar el modelo normalizado que, a este efecto, se facilitará de forma gratuita en los Servicios de Información del Ayuntamiento.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Aielo de Malferit o en cualquiera de las formas que establece el artículo 39 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, contados desde el siguiente de la publicación del anuncio del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A las instancias se deberá acompañar obligatoriamente la documentación siguiente:
  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
  
c) Fotocopia compulsada o documentación original de los justificantes de los méritos que determine la fase de concurso.
  
d) Resguardo acreditativo de haber satisfecho, en la tesorería municipal o mediante transferencia bancaria, la cantidad de 5.000 pesetas en concepto de derechos de examen.
  
e) Los que tengan la condición de minusválidos, deberán aportar igualmente el documento acreditativo de su aptitud.
  
f) Proyecto técnico sobre las funciones a desarrollar por el gabinete socio-psicopedagógico en el marco de la población de Aielo de Malferit, según las características propias del municipio y a las necesidades de la población.
  
Quinta
  
En el plazo de 15 días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, la Alcaldía aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y se notificará individualmente a los aspirantes.
  
Se concederá un plazo de 10 días hábiles, desde la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, para la presentación de reclamaciones contra la lista o para subsanar errores en la instancia o la falta de algún requisito indispensable para ser admitido.
  
Los errores materiales o de hecho podrán subsanarse en cualquier momento del procedimiento, de oficio o a instancia de parte.
  
Sexta
  
El tribunal calificador tendrá la composición que a continuación se indica, y todos sus miembros actuarán con voz y voto.
  
Presidente: el de la corporación municipal o el concejal en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación municipal o el funcionario en quien delegue (sin voto).
  
Vocales:
  
- Un representante designado por el Consell de la Generalitat Valenciana.
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
- Dos concejales de la corporación municipal, designados por la Alcaldía-Presidencia, uno del grupo gobernante y otro de la oposición.
  
- Dos técnicos o expertos designados por el presidente de esta corporación.
  
La composición del tribunal será predominantmente técnica y los vocales deberán poseer una titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, excepto en el caso de los concejales que representen a la corporación municipal.
  
Las resoluciones por las que se nombran los miembros del tribunal calificador harán constar, necesariamente, la designación de los correspondientes suplentes. La composición concreta del tribunal se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos, de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, y será necesaria la presencia, en todo caso, del presidente y del secretario o de quien legalmente los sustituya.
  
Los miembros designados para formar parte del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, y los interesados podrán recusarlos en los casos y en la forma que disponen los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/88, el tribunal calificador tendrá la categoría primera de las que se contemplan en su anexo IV.
  
Séptima
  
El calendario de las pruebas, la hora y el lugar de realización del primer ejercicio se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia junto con la lista definitiva de admitidos y excluidos y la composición del tribunal.
  
El comienzo del resto de los ejercicios se expondrá solo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la finalización de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no-presentación de éstos a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente el decaimiento en los derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y como consecuencia, los aspirantes quedarán excluidos dels proceso selectivo.
  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan imposibilitado la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que estén debudamente justificados y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que haya finalizado la prueba correspondiente y no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio del interés general o de terceros.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se realizará de forma alfabética.
  
Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan una adecuada realización de las pruebas.
  
Octava. Desarrollo del proceso de selección. Calificación
  
La fase de concurso será previa a la de oposición; no tendrá carácter eliminatorio ni podrá considerarse para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
En la fase de concurso el tribunal calificará y puntuará a los aspirantes en función de los méritos justificados fehacientemente en el momento de presentar la instancia.
  
Fase de concurso
  
El tribunal calificador, para la valoración de los méritos aportados por los interesados en la fase de concurso, se ajustará al siguiente baremo:
  
1. Experiencia:
  
Por servicios prestados a la administración pública, ocupando el puesto de psicólogo municipal en municipios de menos de 5.000 habitantes, a razón de 0'1 puntos por mes efectivo, con un máximo de 8 puntos.
  
La experiencia se acreditará mediante certificados expedidos por los titulares responsables de la Secretaría de la administración o del presidente de la entidad donde se hayan acreditado los méritos citados.
  
2. Formación:
  
Se tendrán en cuenta los cursos, jornadas y seminarios de formación y perfeccionamiento, con una duración de más de 10 horas i siempre y cuando estén relacionados con cuestiones de psicopedagogía, escuelas de padres, intervención comunitaria, etc. así como habilitados para el desarrollo del puesto de trabajo (conocimientos informáticos y habilidades sociales) que hayan sido organizados por escuelas de formación reconocidas por consellerias, universidades, la Generalitat Valenciana (consellerias), diputaciones, organismos oficiales, centros de profesores y cursos homologados por el Ayuntamiento.
  
La puntuación, con un máximo de 6 puntos, se efectuará de la siguiente manera:
  
Asistencia o haber impartido cursos de formación, seminarios, etc.:
  
De más de 75 horas 1,2 puntos
  
De 50 horas o más y menos de 75 horas 1 punto
  
De 25 horas o más y menos de 50 horas 0'5 puntos
  
De más de 10 horas y menos de 25 horas 0'25 puntos
  
El Curso de Adaptación Pedagógica (CAP) 1 punto
  
3. Otros méritos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 2 puntos. Se considerarán, entre otros, haber impartido clases, tutorías en prácticas, publicaciones, investigaciones, haber participado en congresos, jornadas, escuelas de padres y madres, conferencias transnacionales, etc. Todos ellos relacionados con las funciones que se han de ejercer.
  
Los méritos se acreditarán mediante certificados expedidos por el responsable de la acción y serán valorados por el tribunal calificador de manera discrecional.
  
Fase de oposición:
  
Constará de dos ejercicios y la valoración del proyecto, que son eliminatorios, y una entrevista no eliminatoria.
  
Primer ejercicio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un periodo máximo de dos horas, dos temas, de los cuales uno será de la primera parte del temario (materias comunes), de entre tres extraidos al azar y el otro del resto del temario de entre tres extraidos al azar.
  
Finalitzado el ejercicio, los aspirantes darán lectura pública ante el tribunal.
  
Segundo ejercicio.
  
Consistirá en el desarrollo de dos casos prácticos que propondrá el tribunal según el grupo de materias específicas, en un tiempo máximo de tres horas.
  
Para realizar este ejercicio los opositores podrán utilizar los textos legales y de consulta de que vayan provistos y no se permitirá el uso de formularios ni textos de resolución de supuestos tipo.
  
Cada uno de los ejercicios se calificará con un máximo de 10 puntos, y será eliminado el aspirante que no alcance 5 puntos.
  
Las calificaciones se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de miembros que lo componen.
  
Tercer ejercicio. Valoración del proyecto.
  
El tribunal valorará el contenido del projecte presentado en el momento de la presentación de la instancia para participar en el proceso de selección. Se valorarán la adecuación a las características propias del municipio, el conocimiento de la realidad, las propuestas organizativas, la innovación, etc.
  
El proyecto se valorará con un máximo de 10 puntos y será eliminado el aspirante que no alcance 5 puntos.
  
El tribunal podrá entrevistarse con los aspirantes para preguntar aspectos concretos del proyecto presentado antes de otorgar la puntuación.
  
El resultado de los tres ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de éstos.
  
Cuarto ejercicio. Entrevista:
  
Los aspirantes que hayan superado de forma satisfactoria las pruebas prácticas serán llamados para realizar una entrevista en la que se valorarán las cualidades y aptitudes personales, y el conocimiento del puesto de trabajo. En la entrevista el tribunal también podrá hacer preguntas sobre el contenido del proyecto presentado.
  
La entrevista se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
  
La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios más las obtenidas en la fase de concurso, más la fase de entrevista, y se considerará únicamente aprobado, de entre los aspirantes que hayan superado las pruebas, aquel que haya obtenido mayor puntuación global.
  
En el supuesto de producirse empate en la puntuación global total entre algunos aspirantes, que pudiera tener incidencia en la lista de aprobados, este empate se dirimiría a favor del aspirante que tenga mayor experiencia profesional como psicólogo municipal.
  
Novena
  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, y en los otros lugares donde se considere oportuno, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición. Las valoraciones del concurso se habrán expuesto con antelación a las calificaciones de los ejercicios de la oposición.
  
Diez
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública, en el lugar de celebración del último ejercicio y donde lo considere oportuno, la relación de aspirantes aprobados, por orden de la puntuación final obtenida, en número no superior al de las plazas convocadas.
  
Según esta lista, se levantará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado.
  
Corresponde a la Alcaldía el nombramiento del aspirante propuesto en base a la propuesta del tribunal calificador que resultará vinculante para la administración sin perjuicio que proceda su revisión conforme dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Once
  
El aspirante propuesto presentará en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días, contados desde el día siguiente a la publicación de la lista de aprobados en el tablón de edictos municipal, los documentos acreditativos de cumplir las condiciones y requisitos indicados para poder optar a la plaza convocada, y en concreto:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el correspondiente registro civil.
  
b) Copia autenticada de la titulación académica mínima exigida para poder participar en el procedimiento selectivo, o la que legalmente sea equivalente.
  
c) Declaración jurada de no haber sido separado del servicio del estado, administración autonómica o local, mediante expediente disciplinario, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Declaración del interesado de no ocupar ningún puesto ni realizar ninguna actividad en el sector público de los delimitados en el artículo 1 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, ni realizar ninguna actividad privada legalmente incompatible.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que imposibilite el ejercicio de las funciones correspondientes, expedido en modelo oficial y por un facultativo competente.
  
Si en el plazo indicado y excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados, por parte del aspirante propuesto no se presenta la citada documentación o no se cumplen los requisitos exigidos, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
En este caso, se entenderá de forma automática que la propuesta de nombramiento recae en el aspirante siguiente com mayor puntuación.
  
Doce
  
Cumplidos los trámites anteriores, se procederá a su nombramiento por parte de la Alcaldía, y el aspirante deberá formalizar la oportuna toma de posesión, como funcionario de carrera, en el plazo máximo de 30 días naturales, contados desde aquel momento.
  
Trece
  
El tribunal calificador queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen desarrollo de este proceso selectivo, en todo lo no dispuesto en estas bases.
  
Catorce
  
Esta convocatoria se regirá por estas bases, y en aquello no establecido, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley de la Función Pública Valenciana, y el resto de disposiciones en materia de acceso del personal al servicio de la administración pública que se puedan aplicar.
  
Quince
  
Contra la presente convocatoria, sus bases y los actos administrativos que se deriven de la misma, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación íntegra de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Previamente a esta interposición, se deberá comunicar al Ayuntamiento la intención de interponer este recurso.
  
Contra los acuerdos del tribunal calificador que sean definitivos, el aspirante podrá interponer recurso ordinario en los casos y en la forma que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cualquier otro tipo de recurso o acción que se estime pertinente en defensa de sus derechos. A los efectos de interposición de recurso ordinario contra la propuesta de nombramiento del aspirante aprobado por el tribunal calificador, el plazo para su interposición será de un mes, y se computará a partir de la publicación de la lista de aprobados en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Aielo de Malferit.
  
ANEXO
  
Temario
  
A) Primera parte. Materias comunes.
  
1. Los derechos fundamentales, libertades públicas y derechos sociales y económicos en la Constitución Española. La protección yi suspensión de los derechos fundamentales.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales.
  
3. La Generalitat Valenciana: competencias e instituciones.
  
4. La Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
5. La organización municipal: principios fundamentales. Los órganos básicos: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El Reglamento Orgànico Municipal.
  
6. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
7. Las ordenanzas municipales y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
8. El procedimiento administrativo. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
B) Segunda parte. Materias específicas:
  
1. La intervención psicopedagógica en un centro de primaria.
  
2. La intervención psicopedagógica en un centro de Enseñanza Secundaria Obligatoria.
  
3. Funciones y actividades del Gabinete Socio-psicopedagógico Municipal en un centro educativo de las características del de Aielo (infantil, primaria y primer ciclo de ESO).
  
4. El informe psicopedagógico: función, tipo, procedimiento, el dictamen de escolaridad.
  
5. Adecuaciones curriculares: concepto, función y procedimiento.
  
6. La diversificación curricular: objetivos, áreas, contenidos y criterios de evaluación.
  
7. El alumnado con necesidades educativas especiales: concepto y respuesta educativa.
  
8. La atención a la diversidad en el centro educativo.
  
9. El aula de apoyo, planificación y organización.
  
10. La orientación vocacional y de formación en los diferentes ámbitos de intervención del Gabinete Socio-Psicopedagógico Municipal.
  
11. La relación del Gabinete Socio-Psicopedagógico Municipal con los diferentes servicios municipales y tipo de intervención, teniendo en cuenta la realidad de Aielo de Malferit.
  
12. El papel de la familia en educación y la relación con el Gabinete Socio-Psicopedagógico Municipal.
  
13. La formación de padres y madres: una escuela de madres y padres.
  
14. La función de asesoramiento al alumnado, a las familias, al profesorado y al centro educativo.
  
15. Principios y modelos de evaluación en educación. Finalidad y tipo. La evaluación en el proceso educativo y en la toma de decisiones curriculares.
  
16. Evaluación psicopedagógica, evaluación de la capacidad intelectual, de las aptitudes básicas y de otras características personales relacionadas con el aprendizaje. Instrumentos y técnicas de evaluación.
  
17. Evaluación del proceso de enseñanza, evaluación de los proyectos curriculares, de la programación, de los materiales curriculares, de las actividades educativas, de la organización escolar.
  
18. Evaluación del aprendizaje; evaluación de los procesos y de los resultados del aprendizaje en el alumnado, evaluación de la competencia curricular.
  
19. Formación profesional y preparación para la vida activa en el alumnado que no consigue los objetivos de la escolaridad obligatoria. Programas de garantía social.
  
20. Métodos y técnicas de trabajo intelectual, aprender a aprender, aprender a pensar.
  
21. Enfoque preventivo de los problemas escolares y de aprendizaje, grupos de riesgo y recursos compensadores.
  
22. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: social, motor i afectiu. Implicacions educatives.
  
23. El desenvolupament en l'edat d'educació infantil: llenguatge i comunicació; el pensament perceptiu motriu. Implicacions educatives.
  
24. El desarrollo en la edad de educación primaria: social, motor y afectivo. Implicaciones educativas.
  
25. El desarrollo en la edad de educación primaria: lenguaje y comunicación; el pensamiento concreto. Implicaciones educativas.
  
26. El desarrollo en la edad de educación secundaria: adolescencia y juventud. Cambios que acompañan a la pubertad. Implicaciones educativas.
  
27. El desarrollo en la edad de educación secundaria: desarrollo cognitivo; el pensamiento formal abstracto. Implicaciones educativas.
  
28. Comunicación social. Comunicación de masas. Publicidad y propaganda. Los remores. Nuevas tecnologías y comunicación: aspecto psicosocial del uso de la telemática.
  
29. Alteraciones comportamentales y conductos asociales en la infancia y la adolescencia.
  
30. La intervenció comunitària: iniciativa social i voluntariat.
  
31. Programas de intervención comunitaria en el municipio de Aielo de Malferit.
  
32. Educación para la igualdad. Educación no discriminatoria. Eliminación de los prejuicios sexistas y racistas en la escuela y en el municipio.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML