Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9099, del 03-06-2021 (2021/6155)

RESOLUCIÓ de 31 de maig de 2021, de la direcció gerència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es constitueix la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, es determina la seua composició i s'estableixen mesures per a la posada en funcionament del Col·legi per a la Selecció i Provisió de Places del Personal del CHGUV.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9099

Data del DOGV
:   03-06-2021

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2021/6155

CVE


Data del document
:   31-05-2021

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [legislació](javascript:void(0))
    * [reglament intern](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 31 de maig de 2021, de la direcció gerència del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es constitueix la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, es determina la seua composició i s'estableixen mesures per a la posada en funcionament del Col·legi per a la Selecció i Provisió de Places del Personal del CHGUV. [2021/6155]  
El 16 de juliol de 2020 es publica en el Butlletí Oficial de la Província de València número 135 el V Conveni col·lectiu del Consorci Hospital General Universitari de València, amb entrada en vigor el 17 de juliol d'aquest any. Els articles 12 i 13 d'aquest conveni ?«Accés a l'ocupació pública» i «Sistemes de provisió», respectivament?, estableixen que la participació del personal en els òrgans tècnics es realitzarà de conformitat amb les normes vigents en l'àmbit de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.  
El Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell (DOGV 8193, 19.12.2017) aprova el Reglament de selecció i provisió del personal estatutari al servei d'institucions sanitàries públiques del Sistema Valencià de Salut, en el qual, tal com es posa de manifest en el seu preàmbul, una de les novetats és la creació d'un òrgan col·legiat per a dotar de més transparència, eficàcia i seguretat els processos que s'hi contemplen, la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, de caràcter permanent i consultiu, composta de manera paritària per representants de l'Administració i de les organitzacions sindicals.  
Així mateix, de conformitat amb la disposició addicional segona de l'esmentat Decret 192/2017, mitjançant l'Ordre 5/2018, de 20 d'agost, de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública (DOGV 8371, 29.08.2018) es determina la composició de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió i s'estableixen mesures per a la posada en funcionament del Col·legi per a la Selecció i Provisió de Places del Personal Estatutari del Sistema Valencià de Salut.  
L'article 6 de l'esmentat conveni col·lectiu, en el qual s'estableix que la direcció del CHGUV crearà comissions tècniques en què participaran els i les representants legals del personal, i que tindran com a finalitat l'anàlisi i la proposta de millores en el funcionament del CHGUV.  
És procedent regular amb caràcter institucional la Comissió Assessora de Selecció i Provisió del CHGUV com a òrgan paritari, format per representants de les seccions sindicals i de la direcció del CHGUV, amb les competències necessàries per a dotar de més transparència, eficàcia i seguretat els processos d'accés a l'ocupació pública i de provisió de places del CHGUV.  
En conseqüència amb allò que s'ha exposat, de conformitat amb els articles 6, 12 i 13 del V Conveni col·lectiu, i fent ús de les atribucions conferides en l'apartat segon, punt 10, de l'Acord del 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València, resolc:  
  
1. Objecte  
L'objecte de la present resolució és constituir la Comissió Assessora de Selecció i Provisió del CHGUV, regular la seua composició i establir les mesures per a la formació i la posada en funcionament del Col·legi per a la Selecció i Provisió de Places del Personal del CHGUV.  
  
2. Composició de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió  
2.1. La Comissió Assessora de Selecció i Provisió es compondrà de manera paritària per representants de les organitzacions sindicals amb representació en el CHGUV i de la direcció del CHGUV, presidida per la persona titular de la Direcció de Recursos Humans.  
S'atendrà el principi de participació equilibrada de dones i homes de conformitat amb les lleis vigents d'igualtat efectiva entre dones i homes.  
  
2.2. La representació de la direcció es compondrà per les persones que designe la direcció gerència del CHGUV.  
Per als supòsits de vacant, absència o malaltia, es designarà una persona suplent.  
2.3. La persona representant de cada organització sindical en la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, així com la seua suplent, serà designada per les mateixes organitzacions sindicals.  
2.4. La presidència i la secretaria de la Comissió seran exercides per representants de la direcció.  
2.5. La Comissió es regirà, quant a la seua organització i funcionament, pel que es disposa en les normes bàsiques de procediment administratiu que regulen els òrgans col·legiats, i podrà establir un reglament de funcionament.  
  
3. Funcions de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió  
La Comissió Assessora de Selecció i Provisió tindrà les funcions següents:  
- Informar sobre tots aquells aspectes i qüestions en aquesta matèria plantejats per les organitzacions sindicals amb representació en el CHGUV o per qualsevol dels seus integrants, especialment sobre les disposicions que despleguen les previsions de la present resolució.  
- Proposar els criteris generals objectius per a la determinació de les places bàsiques amb característiques específiques, així com informar sobre les propostes que realitzen les diferents direccions del CHGUV.  
- Proposar totes les mesures que contribuïsquen al correcte desplegament i execució dels processos de selecció i provisió.  
- Realitzar el seguiment dels processos de selecció i provisió perquè el seu desenvolupament siga l'adequat per al compliment dels terminis.  
- Realitzar per sorteig l'elecció de les persones membres dels òrgans de selecció i de provisió de places bàsiques, excloent del sorteig i de l'elecció la presidència i la secretaria. Aquesta elecció es realitzarà d'entre les persones que integren el col·legi constituït a aquest efecte per a la selecció i provisió de places pel personal del CHGUV.  
Així mateix, les persones que formen part dels òrgans de selecció i provisió:  
- Hauran de tindre la condició de personal empleat públic amb caràcter fix del CHGUV, en un grup de titulació de nivell acadèmic igual o superior al requerit per a les places oferides.  
- Posseir el grau II o superior de carrera o desenvolupament professional.  
- El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció i provisió. Tampoc podran formar part d'aquests òrgans les persones que hagen exercit una activitat de preparació d'aspirants per a l'ingrés en l'ocupació pública o que hagen col·laborat durant aquest període amb centres de preparació d'oposicions en els últims cinc anys.  
- La pertinença a aquests òrgans col·legiats serà sempre a títol individual, i no podran exercir-la en representació o per compte de ningú.  
  
- Les persones que formen part dels òrgans col·legiats, excloent-ne la presidència i la secretaria, seran designades per sorteig, realitzat per la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, entre les que integren un col·legi constituït per personal del CHGUV que complisca els requisits establits i que haja manifestat la voluntat de pertànyer a aquest col·legi. Si no hi ha prou personal voluntari per a una categoria i, si és el cas, especialitat determinada en el col·legi corresponent, les persones restants seran designades per la direcció gerència del CHGUV.  
  
  
4. Procediment per a la inscripció en el Col·legi per a la Selecció i Provisió de Places del Personal Laboral del CHGUV  
4.1. Estarà format per totes aquelles persones interessades a formar part dels òrgans col·legiats de provisió i selecció dels recursos humans del CHGUV que complisquen els requisits assenyalats anteriorment i que siguen inscrites per l'òrgan competent en aquest col·legi.  
  
4.2. En el termini d'un mes des de la sessió constitutiva de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, la direcció gerència informarà, mitjançant un anunci en la pàgina web del CHGUV, de la data d'inici per a la inscripció en el Col·legi.  
4.3. La sol·licitud d'inscripció en el Col·legi podrà efectuar-se en qualsevol moment emplenant el model de sol·licitud normalitzat que es posarà a disposició en el portal de l'empleat, amb la indicació de la categoria professional i, si és el cas, especialitat, en què es vulga inscriure. La persona sol·licitant haurà d'indicar en la sol·licitud el grau de carrera o desenvolupament professional que posseeix, la seua titulació acadèmica i la categoria professional en què exerceix la condició de personal laboral fix del CHGUV, personal funcionari de carrera adscrit al CHGUV o personal estatutari fix adscrit al CHGUV.  
La sol·licitud inclourà el compromís d'acceptar els nomenaments que se li assignen com a integrant dels òrgans col·legiats de selecció i provisió, així com de no renunciar-hi posteriorment, excepte per causa d'abstenció, de conformitat amb el que es preveu en l'article 23.2 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, i per altres motius degudament documentats. L'incompliment d'aquest compromís comportarà la pèrdua dels beneficis que puguen trobar-se associats a la pertinença al Col·legi.  
Les sol·licituds es dirigiran a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, i podran presentar-se per qualsevol dels mitjans establits en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
4.4. Estudiada la sol·licitud, en cas d'observar-s'hi alguna deficiència o falta de documentació, es requerirà la persona sol·licitant perquè l'esmene o aporte els documents preceptius en el termini de deu dies hàbils, amb la indicació que si no ho fa, es considerarà que ha desistit de la seua petició mitjançant una resolució emesa a aquest efecte.  
  
4.5. Completada la documentació, la Direcció de Recursos Humans elevarà la corresponent proposta de resolució a la direcció gerència del CHGUV.  
4.6. La direcció gerència, a la vista de l'esmentada proposta, dictarà una resolució comprensiva de la relació de persones incloses i excloses en els col·legis, amb la indicació de la categoria professional i, si és el cas, de l'especialitat corresponent.  
Aquesta resolució es publicarà en el tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans i en el portal de l'empleat del CHGUV.  
Contra aquesta, les persones interessades podran interposar recurs d'alçada davant de la presidència del CHGUV en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació en la forma establida en el paràgraf anterior, de conformitat amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.  
En el cas que la sol·licitud d'incorporació al Col·legi no siga resolta expressament en el termini de tres mesos, la persona interessada podrà considerar estimada per silenci positiu i, en conseqüència, acceptada la seua incorporació al Col·legi.  
4.7. La validesa de la inclusió en el Col·legi serà indefinida fins que la persona deixe de complir els requisits per a pertànyer-hi. No obstant això, la persona interessada podrà sol·licitar deixar d'estar inclosa en aquest transcorreguts almenys dos anys des de la inscripció inicial, i això comportarà provisionalment l'exclusió del Col·legi amb efectes des de la presentació de la sol·licitud. La sol·licitud de baixa podrà considerar-se estimada per silenci positiu i, en conseqüència, acceptada en cas que no siga resolta en el termini d'un mes.  
Així mateix, podrà sol·licitar en qualsevol moment, llevat que haja sigut designada com a membre d'un òrgan col·legiat de selecció o provisió, suspendre temporalment la seua pertinença al Col·legi per períodes no inferiors a sis mesos. Igualment, la sol·licitud de suspensió podrà considerar-se estimada per silenci positiu, i en conseqüència, acceptada en cas que no siga resolta en el termini d'un mes.  
4.8. Cada trimestre, la direcció gerència actualitzarà i publicarà, a proposta de la Direcció de Recursos Humans, la relació de les persones que s'hagen inclòs en el Col·legi. La relació es confeccionarà per categories, i si és el cas, especialitat, i per ordre alfabètic, i es publicarà en el portal de l'empleat.  
  
5. Designació dels òrgans col·legiats  
5.1. La Comissió Assessora de Selecció i Provisió efectuarà el sorteig per a la formació dels òrgans col·legiats de selecció i provisió, amb excepció de la secretaria i la presidència, així com d'aquelles persones integrants dels òrgans de provisió que, segons la normativa vigent, li corresponga proposar a la direcció gerència del CHGUV. La manera de fer el sorteig serà determinada per acord de la Comissió Assessora de Selecció i Provisió, assegurant la transparència del procediment i la igualtat d'oportunitats entre les persones sol·licitants. Els nomenaments concrets per a la convocatòria específica es duran a terme de conformitat amb les bases generals i específiques que regeixen els processos selectius d'ingrés o accés de personal al CHGUV.  
5.2. En el cas que no hi haja prou personal voluntari en la relació del Col·legi respecte d'una categoria o, si és el cas, d'una especialitat determinada, les persones que siguen necessàries seran designades per la direcció gerència del CHGUV, i conforme al que s'estableix en l'article 60 del text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, oïda la Comissió Assessora de Selecció i Provisió.  
  
5.3. La Direcció de Recursos Humans donarà compte a la Comissió Assessora de Selecció i Provisió de tots els nomenaments que s'hagen efectuat en cada convocatòria per a la constitució dels seus òrgans de selecció i provisió.  
  
6. Fonts normatives i referències bibliogràfiques de les proves selectives  
Les convocatòries dels processos de selecció contindran les fonts normatives i la bibliografia en què es basen els temaris a fi de garantir la transparència, la seguretat jurídica i l'adequació d'aquests a les funcions dels llocs convocats. Les preguntes efectuades hauran de poder justificar-se en aquestes fonts normatives i bibliografia, que permetran raonablement la preparació de les proves. La Comissió Assessora de Selecció i Provisió promourà les actuacions necessàries per a facilitar la consecució d'aquests objectius.  
  
7. Valoració de la participació en el Col·legi  
La participació en el Col·legi per a la Selecció i Provisió de Places del Personal del CHGUV serà valorada en la carrera/desenvolupament professional en l'apartat corresponent a compromís amb l'organització. Així mateix, la Comissió Assessora de Selecció i Provisió podrà realitzar la proposta de valoració d'aquesta participació com a mèrit on semble oportú.  
  
8. Guia de transparència, actuació i bones pràctiques dels tribunals de selecció  
La Direcció de Recursos Humans del CHGUV, en el termini de sis mesos des de la publicació de la present resolució, elaborarà un projecte de Guia de transparència, actuació i bones pràctiques dels tribunals de selecció, del qual donarà compte a la Comissió Assessora de Selecció i Provisió per a la seua consideració, i que serà publicat en la pàgina web del CHGUV.  
  
9. Entrada en vigor  
La present resolució entrarà en vigor l'endemà de publicar-se en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 31 de maig de 2021.- La directora gerent del Consorci Hospital General Universitari de València: Inmaculada Renart López.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9099, del 03-06-2021 (2021/6155)

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2021, de la dirección gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se constituye la Comisión Asesora de Selección y Provisión, se determina su composición y se establecen medidas para la puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9099

Fecha DOGV
:   03-06-2021

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2021/6155

CVE


Fecha del documento
:   31-05-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [legislación](javascript:void(0))
    * [reglamento interno](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2021, de la dirección gerencia del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se constituye la Comisión Asesora de Selección y Provisión, se determina su composición y se establecen medidas para la puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV. [2021/6155]  
El 16 de julio de 2020 se publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 135 el V Convenio colectivo del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, con entrada en vigor del 17 de julio de dicho año. Los artículos 12 y 13 del referido convenio -Acceso al empleo público y Sistemas de provisión respectivamente-, establecen que la participación del personal en los órganos técnicos se realizará de conformidad con las normas vigentes en el ámbito de la conselleria con competencias en materia de Sanidad.  
El Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell (DOGV 8193, 19.12.2017), aprueba el Reglamento de selección y provisión del personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud en el que, tal y como se pone de manifiesto en su preámbulo, una de sus novedades es la creación de un órgano colegiado para dotar de mayor transparencia, eficacia y seguridad a los procesos contemplados en él, la comisión asesora de selección y provisión, de carácter permanente y consultivo, compuesta de forma paritaria por representantes de la administración y de las organizaciones sindicales.  
Asimismo, de conformidad con la disposición adicional segunda del referido Decreto 192/2017, mediante la Orden 5/2018, de 20 de agosto, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública (DOGV 8371, 29.08.2018) se determina la composición de la citada Comisión Asesora de Selección y Provisión y se establecen medidas para la puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal Estatutario del Sistema Valenciano de Salud.  
El artículo 6 del referido convenio colectivo, en el que se establece que la dirección del CHGUV creará comisiones técnicas, en las que participarán los/as representantes legales del personal, siendo su finalidad el análisis y propuesta de mejoras en el funcionamiento del CHGUV.  
Procede regular con carácter institucional la Comisión Asesora de Selección y Provisión del CHGUV como órgano paritario formado por representantes de las secciones sindicales y de la Dirección del CHGUV con las competencias precisas para dotar de mayor transparencia, eficacia y seguridad a los procesos de acceso al empleo público y de provisión de plazas del CHGUV.  
En consecuencia con lo expuesto, de conformidad con los referidos artículos 6, 12 y 13 del V Convenio colectivo y, en uso de las atribuciones conferidas en el apartado segundo, punto 10 del Acuerdo del 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de València, resuelvo:  
  
1. Objeto  
El objeto de la presente resolución es constituir la Comisión Asesora de Selección y Provisión del CHGUV, regular su composición y establecer las medidas para la formación y puesta en funcionamiento del Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV.  
  
2. Composición de la Comisión Asesora de Selección y Provisión  
2.1. La Comisión Asesora de Selección y Provisión se compondrá de forma paritaria por representantes de las organizaciones sindicales con representación en el CHGUV y de la dirección del CHGUV, presidida por la persona titular de la Dirección de Recursos Humanos.  
Se atenderá al principio de participación equilibrada de mujeres y hombres de conformidad con las leyes vigentes de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.  
2.2. La representación de la dirección se compondrá por las personas que designe la dirección gerencia del CHGUV.  
Para los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad se designará el respectivo suplente.  
2.3. La persona representante de cada organización sindical en la Comisión Asesora de Selección y Provisión, así como su suplente, será designada por las propias organizaciones sindicales.  
2.4. La presidencia y la secretaría de la Comisión serán desempeñadas por representantes de la dirección.  
2.5. La Comisión se regirá, en cuanto a su organización y funcionamiento, por lo dispuesto en las normas básicas de procedimiento administrativo que regulan los órganos colegiados, y podrá establecer un reglamento de funcionamiento.  
  
3. Funciones de la Comisión Asesora de Selección y Provisión  
La Comisión Asesora de Selección y Provisión tendrá las siguientes funciones:  
- Informar sobre todos aquellos aspectos y cuestiones en esta materia planteados por la organizaciones sindicales con representación en el CHGUV o por cualquiera de sus integrantes, en especial sobre las disposiciones que desarrollen las previsiones de la presente resolución.  
- Proponer los criterios generales objetivos para la determinación de las plazas básicas con características específicas, así como informar sobre las propuestas que realicen las distintas direcciones del CHGUV.  
- Proponer cuantas medidas contribuyan al correcto desarrollo y ejecución de los procesos de selección y provisión.  
- Realizar el seguimiento de los procesos de selección y provisión para que su desarrollo sea el adecuado para el cumplimiento de los plazos.  
- Realizar por sorteo la elección de las personas miembros de los órganos de selección y de provisión de plazas básicas, excluyendo del sorteo y elección a la presidencia y secretaría. Esta elección se realizará de entre las personas que integren el Colegio constituido al efecto para la selección y provisión de plazas por el personal del CHGUV.  
Asimismo, quienes formen parte de los órganos de selección y provisión:  
- Deberán tener la condición de personal empleado público con carácter fijo del CHGUV, en un grupo de titulación de nivel académico igual o superior a la requerida para las plazas ofertadas.  
- Ostentar el grado II o superior de carrera o desarrollo profesional.  
  
- El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo y el personal eventual no podrá formar parte de los órganos de selección y provisión. Tampoco podrán formar parte de estos órganos, las personas que hayan ejercido actividad de preparación de aspirantes para el ingreso en el empleo público o hubieran colaborado durante ese periodo con centros de preparación de oposiciones en los últimos cinco años.  
- La pertenencia a estos órganos colegiados será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
- Las personas que formen parte de los órganos colegiados, excluyendo la presidencia y secretaría, serán designadas por sorteo, realizado por la Comisión Asesora de Selección y Provisión, entre quienes integren un colegio constituido por personal del CHGUV que cumpla los requisitos establecidos y que haya manifestado su voluntad de pertenecer a dicho colegio. De no existir personal voluntario suficiente para una categoría y, en su caso, especialidad determinada en el colegio correspondiente, las personas restantes serán designadas por la Dirección Gerencia del CHGUV.  
  
4. Procedimiento para la inscripción en el Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal Laboral del CHGUV  
4.1. Estará formado por todas aquellas personas interesadas en formar parte de los órganos colegiados de provisión y selección de los recursos humanos del CHGUV, que cumplan con los requisitos señalados anteriormente y que sean inscritas por el órgano competente en el referido colegio.  
4.2. En el plazo de un mes desde la sesión constitutiva de la Comisión Asesora de Selección y Provisión, la Dirección Gerencia informará, mediante anuncio en la página web del CHGUV, de la fecha de inicio para la inscripción en el Colegio.  
4.3. La solicitud de inscripción en el Colegio podrá efectuarse en cualquier momento cumplimentando el modelo de solicitud normalizado que se pondrá a disposición en el portal del empleado, con indicación de la categoría profesional y, en su caso, especialidad, en la que se quiera inscribir. La persona solicitante deberá indicar en la solicitud el grado de carrera o desarrollo profesional que ostenta, su titulación académica y la categoría profesional en la que ostente la condición de personal laboral fijo del CHGUV, o funcionario de carrera adscrito al CHGUV, o personal estatutario fijo adscrito al CHGUV.  
La solicitud incluirá el compromiso de aceptar los nombramientos que se les asignen como integrante de los órganos colegiados de selección y provisión, así como de no renunciar posteriormente a los mismos, salvo por causa de abstención, de conformidad con lo previsto en el artículo 23.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, y por otros motivos debidamente documentados. El incumplimiento de este compromiso conllevará la pérdida de los beneficios que pudieran encontrarse asociados a la pertenencia al Colegio.  
Las solicitudes se dirigirán a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y podrán presentarse por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
4.4. Estudiada la solicitud, en caso de observar alguna deficiencia o falta de documentación, se requerirá a la persona solicitante para que subsane dicha deficiencia o aporte los documentos preceptivos en el plazo de 10 días hábiles, con indicación de que si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su petición, mediante resolución emitida al efecto.  
4.5. Completada la documentación, se elevará por la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la correspondiente propuesta de resolución a la dirección gerencia del mismo.  
4.6. La dirección gerencia, a la vista de la mencionada propuesta, dictará resolución comprensiva de la relación de personas incluidas y excluidas en los colegios, con indicación de la categoría profesional y, en su caso, especialidad correspondiente.  
Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos y en el portal del empleado del CHGUV.  
Contra la misma, las personas interesadas podrán interponer recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación en la forma establecida en el párrafo anterior, de conformidad con los artículos 121 y 122 de la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
En el caso de que la solicitud de incorporación al colegio no sea resuelta expresamente en el plazo de tres meses, la persona interesada podrá entender estimada por silencio positivo y, en consecuencia, aceptada su incorporación al Colegio.  
4.7. La validez de la inclusión en el Colegio será indefinida hasta que la persona deje de cumplir con los requisitos para pertenecer a dicho colegio. No obstante, la persona interesada podrá solicitar dejar de estar incluida transcurridos al menos dos años desde su inscripción inicial, la cual comportará provisionalmente la exclusión del colegio, con efectos desde la presentación de la misma. Esta solicitud de baja podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
Asimismo, podrá solicitar en cualquier momento, salvo que haya sido designada como miembro de órgano colegiado de selección o provisión, suspender temporalmente su pertenencia al colegio por periodos no inferiores a seis meses. Igualmente, la solicitud de suspensión podrá entenderse estimada por silencio positivo, y en consecuencia, aceptada en caso de que la misma no sea resuelta en el plazo de un mes.  
4.8. Cada trimestre, la Dirección Gerencia actualizará y publicará, a propuesta de la Dirección de Recursos Humanos, la relación de las personas que se hayan incluido en el colegio. La relación se confeccionará por categorías, y en su caso, especialidad, por orden alfabético y se publicará en el portal del empleado.  
  
5. Designación de los órganos colegiados  
5.1. La Comisión Asesora de Selección y Provisión efectuará el sorteo para la formación de los órganos colegiados de selección y provisión, con excepción de la secretaría y presidencia, así como de aquellas personas integrantes de los órganos de provisión que, según la normativa vigente, corresponda proponer por parte de la dirección gerencia del CHGUV. El modo de sorteo será determinado por acuerdo de la Comisión Asesora de Selección y Provisión, asegurando la transparencia del procedimiento y la igualdad de oportunidades entre los solicitantes. Los concretos nombramientos para la convocatoria específica se llevarán a cabo de conformidad con lo indicado en las bases generales y específicas que rigen los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV.  
5.2. En el caso de que no existiera personal voluntario suficiente en la relación del colegio respecto de una categoría o, en su caso, de una especialidad determinada, las personas que fueren necesarias serán designadas por la Dirección Gerencia del CHGUV, y conforme a lo establecido en el artículo 60 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, oída la Comisión Asesora de Selección y Provisión.  
5.3. La Dirección de Recursos Humanos dará cuenta a la Comisión Asesora de Selección y Provisión de todos los nombramientos que se hayan efectuado en cada convocatoria para la constitución de sus órganos de selección y provisión.  
  
6. Fuentes normativas y referencias bibliográficas de las pruebas selectivas  
Las convocatorias de los procesos de selección contendrán las fuentes normativas y la bibliografía en que se basen los temarios a fin de garantizar la transparencia, seguridad jurídica y adecuación de estos a las funciones de los puestos convocados. Las preguntas efectuadas deberán poder justificarse en dichas fuentes normativas y bibliografía, que permitirá razonablemente la preparación de las pruebas. La Comisión Asesora de Selección y Provisión promoverá las actuaciones necesarias para facilitar la consecución de estos objetivos.  
  
7. Valoración de la participación en el Colegio  
La participación en el Colegio para la Selección y Provisión de Plazas del Personal del CHGUV será valorada en la carrera/desarrollo profesional en el apartado correspondiente a compromiso con la organización. Asimismo, la Comisión Asesora de Selección y Provisión podrá realizar la propuesta de valoración de dicha participación como mérito donde parezca oportuno.  
  
8. Guía de transparencia, actuación y buenas prácticas de los tribunales de selección  
La dirección de Recursos Humanos del CHGUV, en el plazo de 6 meses desde la publicación de la presente resolución, elaborará un proyecto de Guía de transparencia, actuación y buenas prácticas de los tribunales de selección, del que dará cuenta a la Comisión Asesora de Selección y Provisión para su consideración, y será publicado en la página web del Consorcio HGUV.  
  
9. Entrada en vigor  
La presente resolución entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 31 de mayo de 2021.- La directora gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia: Inmaculada Renart López.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML