Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5961, del 24-02-2009 (2009/1675)

Bases específiques de la convocatòria per a la provisió de diverses places vacants en la plantilla de personal de l'Ajuntament.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5961

Data del DOGV
:   24-02-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/1675

CVE


Data del document
:   02-02-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament de Sollana

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Sollana](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases específiques de la convocatòria per a la provisió de diverses places vacants en la plantilla de personal de l'Ajuntament. [2009/1675]
La Junta de Govern Local, en virtut de la delegació atribuïda per la Resolució de l'Alcaldia número 326, de data 20 de juliol de 2006, en la sessió extraordinària celebrada el dia 22 de desembre de 2008, entre altres, va adoptar l'acord següent:
Vistes les ofertes públiques d'ocupació publicades corresponents als exercicis dels anys 2005 i 2007, aprovades per la Resolució d'Alcaldia de data 24 de maig 2007, les quals rectificaven la de l'any 2005, alhora que s'aprovava la de 2007, les quals es van publicar en el Butlletí Oficial de la Província de València número 145, de data 20 de juny de 2007, i número 208, d'1 de setembre de 2007. Atés que per la Resolució de l'Alcaldia, de data 20 de maig de 2008, s'ampliava l'oferta d'ocupació pública de 2007, en quedar vacant una plaça amb posterioritat a la inicial aprovada i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 132, de 4 de juny de 2008, per a la provisió en propietat de les places vacants en la plantilla municipal.
Ateses les bases específiques elaborades, reguladores de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places vacants de naturalesa funcionarial i laboral, que han estat objecte d'estudi i proposta favorable en la mesa de negociació de dates 9 i 16 de desembre de 2008, que són les següents:
1. Funcionaris de carrera:
Grup: C1 (C).
Classificació: escala: administració especial; subescala: tècnica.
Número de lloc: AETA002.
Nombre de vacants: 1.
Denominació: tècnic auxiliar de biblioteca i arxiu.
Grup: C1 (C).
Classificació: escala: administració especial; subescala: servicis especials; classe: policia local; categoria: agent.
Número de lloc: AESP010, AESP011 i AESP012.
Nombre de vacants: 3.
Denominació: agent policia local.
Grup: C1 (C).
Classificació: escala: administració general; subescala: administrativa.
Número de lloc: AGA005.
Nombre de vacants: 1.
Denominació: administratiu/iva (promoció interna).
Nivell de titulació: certificat d'escolaritat o equivalent.
Grup: agrupacions professionals (E).
Número de lloc: AESO003.
Nombre de vacants: 1.
Denominació: operari de cementeri.
2. Personal laboral:
Nivell de titulació: certificat d'escolaritat o equivalent.
Grup: agrupacions professionals (E).
Número de lloc: AELSO003.
Nombre de vacants: 1.
Denominació: peó.
Nivell de titulació: Graduat Escolar o equivalent.
Grup: C2 (D).
Número de lloc: AELSO001.
Nombre de vacants: 1.
Denominació: jardiner.
«Primer
Aprovar la convocatòria i les bases específiques reguladores de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places vacants dalt esmentades, el text íntegre de la qual figura en els seus expedients.
Segon
Aprovar que en allò no previst per les presents bases específiques, esta convocatòria es regirà per les bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre de 2005, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana, publicades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155 de data 15 de desembre de 2005, Butlletí Oficial de la Província de València número 114, de 15 de maig de 2006 i correcció d'errors publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5223, de 21 de març de 2006, Butlletí Oficial de la Província de València número 237, de 5 d'octubre de 2006.
Tercer
Publicar la convocatòria, juntament amb el text íntegre de les bases reguladores de les proves selectives, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província de València, en extracte, i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, i un extracte de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado, i la data d'este anunci serà la que servirà per al còmput del termini de presentació d'instàncies.
Quart
Remetre l'acord d'aprovació de les bases específiques a la Generalitat Valenciana i a les conselleries corresponents, perquè procedisquen al nomenament dels seus representants, els quals integraran els tribunals de selecció.»
Ho fem públic perquè en prengueu coneixement i als efectes oportuns.
Sollana, 2 de febrer de 2009.- L'alcaldessa: Alicia Hervás Serra.
Expedient Personal F/lliure-mobilitat 01/2008.
Bases específiques per a la provisió en propietat de tres places d'agent de la policia local, escala bàsica, vacants en el cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Sollana, de les quals dues es cobriran per torn lliure, per mitjà del sistema d'oposició, i una per mobilitat, per mitjà de concurs.
Primera. Objecte de la convocatòria
L'objecte de les presents bases específiques que regixen la convocatòria, aprovada per la Junta de Govern Local en sessió del dia 22 de desembre de 2008, és la provisió en propietat de tres places vacants en la plantilla d'este Ajuntament d'agent del cos de policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe agent de policia local i els seus auxiliars, enquadrada en l'escala bàsica, a la qual li correspon el nivell C 1, segons l'article 76 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, al qual fan referència les ofertes d'ocupació pública per a l'any 2005 (una) i 2007 (dues).
Estes places figuren referenciades amb els següents codis FAESP 010, 011 i 012; esta última correspon a la plaça del torn de mobilitat; per tant, amb el nomenament de funcionaris seleccionats per mitjà del present procediment correspon cessar els funcionaris que amb caràcter interí o temporal ocupaven estes places en el moment de la presa de possessió del personal que siga declarat apte pel tribunal.
De les tres places convocades, dues es cobriran per torn lliure, per mitjà del sistema d'oposició, i una per mobilitat, per mitjà de concurs.
L'accés a la categoria d'agent de policia local es realitzarà per torn lliure i per torn de mobilitat, d'acord amb les reserves contingudes en l'annex I del Reial Decret 88/2001, per a estos sistemes de provisió.
La plaça convocada i no coberta per mobilitat passarà a incrementar les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure. A les places convocades podran agregar-se les vacants que s'hagen produït fins a la seua celebració, sempre que es produïsca la incorporació d'estes, com a ampliació en l'oferta d'ocupació pública corresponent.
Segona. Condicions dels aspirants
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
2.1. Torn lliure.
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de 2n grau o equivalent o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència haurà de ser reconeguda com a tal per l'administració competent en cada cas concret i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'arrepleguen en l'annex d'estes bases, i tindre una estatura mínima d'1,65 metres els hòmens i 1,60 metres les dones.
d) Tindre complits 18 anys d'edat, sense excedir l'edat de 30 anys. Només als efectes de l'edat màxima es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment a l'administració local, subescala servicis especials, classe policia local o auxiliar de policia local.
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A, que permeten la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg (BTP), destinats al servici d'urgència o emergències. D'acord amb el que disposa el Reial Decret 772/1997, de 30 de maig (Reglament General de Conductors).
2.2. Torn de mobilitat.
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local, categoria agent, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
b) Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.
c) Faltar més de cinc anys de l'edat establida legalment per a passar a la situació de segona activitat.
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que s'inclou en l'annex d'estes bases.
e) No trobar-se suspés ni inhabilitat en ferm per a l'exercici de funcions públiques. En cas de produir-se la suspensió o la inhabilitació després de la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions pel que fa a l'aspirant esmentat.
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o emergències. D'acord amb el que disposa el Reial Decret 772/1997, de 30 de maig (Reglament General de Conductors).
g) Qualsevol altre requisit que s'establisca per a la promoció interna dels funcionaris de la policia local.
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
Les instàncies per a prendre part en l'oposició lliure o en el concurs de mèrits per torn de mobilitat, segons el torn pel qual es desitge accedir-hi, es dirigiran al/la senyor/a alcalde/essa d'este Ajuntament i es presentaran en el Registre d'Entrada de les oficines municipals, situades a l'Ajuntament, plaça Major, 2, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots els requisits exigits en estes bases i es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa, i hauran d'indicar, a més, si concorren per torn lliure o per concurs de mèrits per mobilitat.
3.2. S'adjuntarà a les instàncies:
a) Justificant d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en 40 euros. Els drets d'examen es poden realitzar per mitjà de transferència bancària o ingrés en el compte de La Caixa, 2100/4643/83/2200002453, sucursal de Sollana, a nom de l'Ajuntament de Sollana. Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, s'hi adjuntarà còpia del resguard a la sol·licitud.
Els drets d'examen citats només seran tornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu.
Bonificació del 50% a les persones inscrites en l'INEM, com a demandants d'ocupació, no subsidiaris, segons certificat emés per l'INEM, el qual s'adjuntarà a la instància de sol·licitud amb una antiguitat d'almenys 1 mes com a demandant.
b) Els qui opten pel torn de mobilitat hauran de presentar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, per mitjà d'original d'esta o còpia compulsada. Esta documentació s'haurà d'adjuntar a la instància en sobre tancat, que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment. La documentació serà tornada als aspirants que no siguen seleccionats una vegada haja conclòs i siga ferm el procediment de selecció.
Quarta. Admissió d'aspirants
Per a ser admesos a les proves selectives bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que han abonat els drets d'examen.
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn lliure com per al de mobilitat. Esta resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i es concedirà un termini de 10 dies, per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut el termini esmentat, si no s'hi ha formulat cap reclamació, les llistes es consideraran definitives i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.
En la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives es determinarà el lloc, la data i l'hora de la celebració de la fase de concurs per al torn de mobilitat, així com del primer exercici de l'oposició, així com la composició del tribunal.
Cinquena. Tribunal qualificador
1. El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn lliure com, si s'escau, pel torn de mobilitat, estarà compost pels membres següents, tots amb veu i vot:
President titular i suplent: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Secretari titular i suplent: personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal, o persona en qui delegue la secretària titular.
Dos vocals titulars i els seus suplents: personal funcionari de carrera amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.
Un vocal titular i el seu suplent: representant designat/da per la direcció general de la Generalitat Valenciana, competent en matèria de policia local.
Un vocal titular i el seu suplent: representant designat/da per la direcció general de la Generalitat Valenciana, competent en matèria d'administració local.
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius i es farà pública, junt amb la llista d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
4. Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
6. El tribunal podrà nomenar assessors per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física, i de coneixement del valencià. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.
7. Els membres del tribunal podran abstindre's o ser recusats quan hi concórreguen les causes previstes legalment per a això.
8. A l'efecte del que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria segona de les arreplegades en aquell, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament començarà per la lletra corresponent que per a cada any s'establix per sorteig mitjançant una resolució de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, la qual es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La falta de presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de celebració de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província de València o/i Diari Oficial de la Comunitat Valenciana; bastarà la seua publicació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del seu començament, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si se'n tracta d'un de nou. També podrà exposar-se, de forma complementària, en la pàgina web de l'Ajuntament.
D'acord amb el que disposa l'article 6.2 del Decret del Govern Valencià 88/2001, de 24 d'abril, l'Ajuntament proporcionarà als aspirants que ho sol·liciten la documentació necessària sobre els temes de matèries específiques relacionades amb l'entorn sociolocal. (grup V, annex III).
Setena. Procediment de selecció
D'acord amb el que establix l'article 4 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i els criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de la policia local de la Comunitat Valenciana, l'accés a les places convocades es realitzarà per oposició lliure, que constarà dels exercicis que es detallen en este apartat.
Amb caràcter previ al començament de les proves, de manera preceptiva, tots els aspirants que hi concórreguen per torn lliure hauran d'aportar en la primera crida del tribunal un certificat mèdic oficial (que no haurà de tindre una antiguitat superior a tres mesos, comptadors des del lliurament i fins a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies per a este procés selectiu), en el qual es farà constar expressament, d'acord amb l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en estes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.
La falta de presentació d'este certificat exclourà els aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.
a) Torn lliure. Oposició
Les proves de selecció que es convoquen constaran de les següents fases i exercicis:
1. Primer exercici: mesurament d'estatura. De caràcter obligatori i eliminatori.
1,65 m per als hòmens i 1,60 m per a les dones.
2. Segon exercici: prova psicotècnica, aptitudinal i de personalitat. De caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques, aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per les quals s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic, i que s'indiquen en l'annex I d'estes bases.
La superació de l'exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà l'aspirant durant este temps de tornar-la a realitzar.
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.
3. Tercer exercici: prova d'aptitud física. De caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents:
- Enfilada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres.
- Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres; dones, 3,80 metres.
- Salt d'alçada: hòmens: 1,10 metres; dones, 1 metre.
- Carrera de velocitat de 60 metres: hòmens, 10 segons; dones, 12 segons.
- Carrera de resistència de 1.000 metres: hòmens, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
- Natació, 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.
El tribunal determinarà l'ordre de celebració de les proves.
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim cinc de les sis de les proves per a ser qualificat com apte.
4. Quart exercici: qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de preguntes amb respostes alternatives d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una de les quals serà certa, en un temps màxim d'una hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I al IV, ambdós inclusivament, que componen el temari que consta en l'annex III de les presents bases. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.
La fórmula de correcció serà la següent:
Puntuació = (nombre d'encerts)- (nombre de fallades/3) x 10
(nombre de preguntes)
La qualificació d'esta part serà de 0 a 10 punts, i per a superar-la s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
5. Cinqué exercici. Coneixement del valencià. De caràcter obligatori i no eliminatori.
Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de novembre, d'Ús i Ensenyament del Valencià, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar pel tribunal.
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
6. Sisé exercici. Supòsit policial. de caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la seua realització, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i l'exposició de totes les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
7. Seté exercici. Desenvolupament del temari. de caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari, annex III a estes bases. Els temes citats seran llegits en sessió pública davant el tribunal, el qual podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre estos jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar l'exercici caldrà obtindre un mínim de 5 punts.
La valoració de l'exercici de desenvolupament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció i a estos efectes hauran de rebutjar-se totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre estes hi haja una diferència de 4 punts o més; com a punt de referència servirà, si és el cas, la puntuació màxima obtinguda.
8. Vuité exercici. Reconeixement mèdic. de caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que figura en l'annex II de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic (DOCV núm. 5148, de 2 de desembre de 2005).
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.
9. Nové exercici. Temes locals. de caràcter obligatori i no eliminatori.
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora i un mínim de 45 minuts; es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la presentació, la redacció i l'ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant el tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
b) Torn de mobilitat.
La provisió de places per torn de mobilitat, per mitjà de concurs, corresponents a la categoria d'agent de la Policia Local de la Comunitat Valenciana, s'ajustarà als barems establits en els annexos I, II i IV, que s'establixen per Ordre de 23 de novembre de 2005, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de data 2 de desembre de 2005, i d'acord amb els criteris següents:
1. Els mèrits al·legats i qualssevulla altres dades hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
2. Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies estes seran vinculants per al peticionari i els destins adjudicats seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haja obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en este cas haurà de comunicar-se tal circumstància a l'Ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
3. Fase prèvia: abans de començar la valoració dels mèrits aportats, annex IV, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. La superació de l'exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i eximirà l'aspirant durant este temps de tornar-la a realitzar.
Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos d'estes bases.
4. Prova i entrevista personal: la següent prova obligatòria i no eliminatòria es realitzarà davant el tribunal qualificador, amb el contingut i puntuació que s'assenyala.
Es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala.
4.1. Prova: consistirà en la realització d'una prova objectiva tipus test, amb un màxim de 50 preguntes i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives del contingut dels temes locals que s'hi adjunten com a annex III.
La valoració d'esta prova serà fins a un màxim de 6 punts.
4.2. Entrevista personal: en l'entrevista personal es valorarà i comprovarà l'aptitud, l'eficàcia, la iniciativa i l'experiència professional del concursant i s'atorgarà una puntuació màxima de 4 punts.
Únicament seran citats per a celebrar la prova i l'entrevista per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, aconseguisquen com a mínim 20 punts.
5. En qualsevol moment del procés d'adjudicació es podrà demanar formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que es considere necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren precisos per a una correcta valoració.
6. L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades es regularà per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació, i, si persistix, caldrà ajustar-se a la data d'ingrés en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana i el lloc s'adjudicarà al sol·licitant de major antiguitat.
Vuitena. Relació d'aprovats
Acabada la qualificació dels aspirants el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, la qual no podrà sobrepassar el nombre de places convocades; en cas d'empat figurarà en primer lloc el qui haja obtingut major nota en l'exercici quart (qüestionari); en cas de persistir l'empat, s'acudirà al seté exercici (desenvolupament del temari); si este continua s'acudirà al sisé exercici (supòsit policial), i si seguix l'empat tindrà lloc preferent l'aspirant de major edat.
No obstant això, els aspirants que hagen superat almenys cinc dels exercicis obligatoris i eliminatoris i no es troben dins de la relació d'aprovats, per excedir el nombre de places convocades, quedaran inclosos en una borsa de treball segons l'ordre de puntuació obtinguda, amb la finalitat de cobrir, com a interins, les possibles baixes i/o vacants que es produïsquen, si és el cas, en un futur.
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renuncien a continuar el procés de selecció o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions pel que fa a estos, i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats del mateix nombre que d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que resulte d'aquelles, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjuí de la responsabilitat en què, si és el cas, puguen haver incorregut.
Novena. Curs selectiu
El tribunal formularà proposta al president de la corporació dels aspirants que, després d'haver superat les fases d'oposició, o concurs oposició, si és el cas, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hagen de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic; el curs selectiu constarà de dues fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives, i una altra, de pràctiques, que es realitzaran en el municipi que es determina en estes bases, amb una duració de dos mesos.
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació d'este curs correspondrà a l'IVASP.
Aquells aspirants que hagen realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la policia local en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, si no han transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació d'este i el seu contingut no s'ha alterat substancialment.
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà proposta de nomenament, si és el cas, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o les qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.
La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques, correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els punts següents: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds davant del professorat i la resta d'alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu l'IVASP comunicarà esta circumstància a l'Alcaldia, i l'aspirant podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. En cas de no superar este curs perdrà el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de la corporació local respectiva, amb els drets inherents a esta situació, percebrà amb càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc al qual aspira i no meritarà cap dret a percepció de dietes, quilometratges o indemnitzacions per raó del servici ni cap altra percepció econòmica més.
Deu. Presentació de documents
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar davant l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en estes bases, i que no hagen sigut aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja hi consten acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas haurà de presentar l'original o la còpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presenta la documentació anterior no podrà ser nomenat funcionari i s'invalidarà l'actuació pel que fa a este i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjuí de la responsabilitat en què puga haver incorregut, si és el cas. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives.
Onze. Nomenament. Torn lliure
Superades les proves de selecció i el curs selectiu, que constarà de dues fases: una de formació i selecció i una altra de pràctiques, prèvia la presentació de la documentació exigida, els aspirants seran nomenats funcionaris de carrera i hauran de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de l'endemà del dia que els siga notificat el nomenament. Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
Dotze. Nomenament i cessament d'aspirants per torn mobilitat
1. Les persones nomenades cessaran a tots els efectes en els llocs de treball que ocupaven i prendran possessió de la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament en l'ajuntament de procedència, que haurà d'efectuar-se dins dels cinc dies hàbils següents a la data de publicació de la resolució del concurs.
2. El còmput dels terminis de cessament i presa de possessió s'iniciarà quan finalitzen els permisos o les llicències que, si és el cas, s'hagen concedit als interessats. Els participants en els concursos de mobilitat estaran obligats a comunicar, per escrit, els permisos o llicències esmentats a l'Ajuntament convocant, que podrà acordar, mitjançant una resolució motivada, la suspensió del gaudi d'estos.
3. L'Ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament al funcionari que haja obtingut plaça per mobilitat en un altre distint, mitjançant una resolució motivada, quan hi concórreguen necessitats del servici, i per un període de temps no superior a 20 dies hàbils. Esta pròrroga s'haurà de comunicar a l'Ajuntament convocant.
4. A tots els efectes, el termini que transcórrega entre el cessament i la presa de possessió es considerarà de servici actiu.
5. Les persones nomenades s'integraran a tots els efectes en el nou Ajuntament, el qual quedarà subrogat en els drets que tinguen reconeguts de grau i antiguitat. El personal nomenat se sotmetrà al règim estatutari d'aplicació a la nova corporació, en la qual quedaran en situació de servici actiu.
6. Els funcionaris que ocupen llocs oferits per mobilitat cessaran, a tots els efectes, com a funcionaris en l'ajuntament de procedència.
Tretze. Incidències
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar estes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases s'aplicarà la Llei 7/2007, de 12 abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies locals i de Coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana; el Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 3988, de 27 d'abril de 2001), i les ordres de 23 de novembre de 2005 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de desembre de 2005); les ordres d'1 de juny de 2001 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 4049, de 24 de juliol de 2001); l'Ordre de 20 de gener del 1998; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; el Reial Decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i el Reial Decret 2 617/1985, de 9 de desembre; la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens, i la resta de les disposicions legals i reglamentàries que siguen d'aplicació.
Catorze. Recursos
Contra les presents bases i tots aquells actes administratius definitius que se'n deriven els interessats podran interposar els recursos oportuns, en els casos i en la forma establida en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Quinze. Publicació
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i, en extracte, en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Boletín Oficial del Estado, i el seu text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.
ANNEX I
Barem per al reconeixement psicotècnic: factors que s'han de mesurar:
S'aplicarà el barem contingut en l'annex III de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de desembre de 2005).
ANNEX II
Reconeixement mèdic
S'aplicaran les exclusions mèdiques contingudes en l'annex II de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i de reconeixement mèdic (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de desembre de 2005).
ANNEX III
Temari
Grup I. Dret constitucional i administratiu
Tema 1. La Constitució espanyola del 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.
Tema 3 . Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques.
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i les llibertats.
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.
Tema 7. L'administració pública. L'administració pública estatal. La hisenda pública i l'administració tributària.
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
Grup II. Règim local i policia
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de la policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia.
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
Tema 25. Delictes contra l'administració Pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
Tema 26. El procés penal. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus.
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
Tema 28. Policia administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.
Tema 31. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
Tema 32. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: la Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
Tema 36. Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la Policia Local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
Tema 40. La senyalització. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
Grup V
Tema 41. El terme municipal de Sollana, guia de carrers. Partides i camins rurals. Zones de residència de la població i polígons industrials.
Tema 42. Història i cultura local de Sollana.
ANNEX IV
Barem de mèrits pel torn de mobilitat
Serà aplicable el barem de mèrits establit de l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de desembre de 2005).
ANNEX V
Model d'instànciaExpedient Personal. F-PI 02/2008
Bases específiques per a la provisió en propietat, per mitjà de promoció interna i per concurs oposició, d'una plaça d'administratiu/iva vacant en la plantilla municipal.
Primera. Objecte de la convocatòria
L'objecte de les presents bases específiques que regixen la convocatòria aprovada per Junta de Govern Local, en sessió del dia 22 de desembre de 2008, és la provisió en propietat d'una plaça d'administratiu, codi RPT: AGA005, vacant en la plantilla municipal, adscrita a l'àrea de Secretaria, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2007, enquadrada en l'escala d'administració general, subescala administrativa, grup C de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, equivalent al grup de classificació professional corresponent al subgrup C1 establit en la disposició transitòria tercera en relació amb l'article 76 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, dotada amb les retribucions bàsiques i complementàries corresponents, d'acord amb la legislació vigent, el pressupost general municipal i la relació de llocs de treball de l'Ajuntament.
El procediment selectiu serà el concurs oposició, per mitjà de promoció interna, des de l'escala d'Administració General, subescala auxiliar, grup D de titulació, hui subgrup C2 Llei 7/2007, d'acord amb el que preveu la disposició addicional 20 2ª de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.
Segona. Legislació aplicable
El procés selectiu s'ajustarà a allò que disposen les presents bases i en allò no hi previst, esta convocatòria es regirà per les bases generals de selecció de personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre de 2005, correcció d'errors per la Resolució de 27 de febrer de 2006, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (DOCV número 5155, de 15 de desembre de 2005, i BOP número 114 15.05.2006); per les normes de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i, en particular, els preceptes directament aplicables d'acord amb el que disposa la Resolució de 21 de juny de 2007, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es publiquen les instruccions per a l'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma De La Funció Publica; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Decret legislatiu de 24 d'octubre del 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, i, supletòriament, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens; Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No-Discriminació i Accessibilitat Universal de la Persona amb Discapacitat; Llei 53/2003, de 10 de desembre, d'Ocupació Pública de Discapacitats; Ordre Pre/1822/2006, per la qual s'establixen els criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps en els processos selectius de les persones amb discapacitat; Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries que li siguen aplicables.
Tercera. Requisits dels aspirants
Per a ser admés al present procés, a més dels requisits generals establits en l'article 56 de l'EBEP, es requerirà el següent:
3.1. Tindre una antiguitat d'almenys dos anys de servicis efectius com a funcionari de carrera en l'escala d'administració general, grup D de titulació en l'Ajuntament de Sollana, equivalent al subgrup C2 establit en la disposició transitòria tercera de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en relació amb l'article 76.
3.2. Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent, o tindre aprovada la prova d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys, o acreditar una antiguitat de 10 anys en el grup D, o de 5 anys, cas en el qual hauran de superar un curs específic de formació, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas, l'aspirant haurà d'aportar l'equivalència per mitjà de certificat expedit a este efecte per l'administració competent en cada cas.
3.3. Les condicions per a ser admés al procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
Quarta. Sol·licituds
4.1. Els qui desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
4.2. A la instància s'adjuntarà fotocòpia del DNI, els documents acreditatius dels mèrits al·legats per a la fase de concurs per mitjà de l'original o còpia compulsada i el justificant d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en 40 euros.
Els drets d'examen es poden realitzar per mitjà de transferència bancària o ingrés en el compte de La Caixa, 2100/4643/83/2200002453, sucursal de Sollana, a nom de l'Ajuntament de Sollana. Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, s'hi adjuntarà còpia del resguard a la sol·licitud.
Els drets d'examen citats només seran tornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu.
Bonificació del 50% a les persones inscrites en l'INEM, com a demandants d'ocupació, no subsidiaris, segons certificat emés per l'INEM, el qual s'adjuntarà a la instància de sol·licitud amb una antiguitat d'almenys 1 mes com a demandant.
En el resguard esmentat s'haurà de fer constar la convocatòria a la qual correspon l'ingrés.
4.3. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per les oficines municipals, i estarà disponible en la pàgina web de l'Ajuntament , i que s'arreplega en l'annex d'estes bases.
4.4. En el moment de la seua sol·licitud, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reunixen tots els requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Estes condicions s'hauran de mantindre's al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
Cinquena. Admissió d'aspirants
Per a ser admés a les proves selectives bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han abonat els drets d'examen.
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament; contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
En el supòsit que no s'hi presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives i açò es farà constar en la resolució de l'Alcaldia; a més, s'indicarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici, així com la crida dels aspirants.
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions i recursos.
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar l'esmena dins del termini i la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal s'assabenta que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, amb audiència prèvia de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes oportuns.
Sisena. Tribunal qualificador
El tribunal qualificador estarà integrat pels membres següents, tots amb veu i vot, i tendirà a la paritat entre home i dona:
President titular i suplent: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Secretari titular i suplent: personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal.
Dos vocals titulars i suplents: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Un vocal titular i el seu suplent: representant de l'administració autonòmica, designat per la Conselleria de Presidència, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, pertanyent al mateix grup o categoria professional o a superiors.
En cas d'absència de la Presidència titular i suplent, la Presidència correspondrà al vocal de major categoria.
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors, els quals es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el tribunal. Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, s'abstindran d'intervenir i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència: igualment, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, està facultats per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a la seua adequada interpretació.
Atés allò que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en estes proves tindrà la categoria segona prevista en l'article 30, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, així com la composició nominal del tribunal, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis, amb ocasió de la publicació de la llista definitiva d'admesos o de la provisional que haja esdevingut definitiva per absència d'esmenes o reclamacions.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis els ha de fer públics el tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si se'n tracta d'un de nou.
En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals.
El terminis indicats es podran reduir, si ho proposa el tribunal i ho accepten totes les persones aspirants o si fóra sol·licitat per estes, tot això per unanimitat. Això es farà constar en l'expedient.
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament començarà per la lletra [...], que d'acord amb la resolució de la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana siga publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
El tribunal, en aquells casos que ho estime pertinent, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants amb minusvalideses, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats respecte de la resta d'aspirants, sempre que així ho indiquen en la instància per a prendre part en el procés selectiu.
Vuitena. Sistema selectiu. Qualificació i valoració
El procediment selectiu serà el concurs oposició, per mitjà de promoció interna, des de l'escala d'administració general, subescala auxiliar, grup D de titulació, hui subgrup C2 Llei 7/2007. La fase d'oposició serà prèvia a la de concurs.
8.1. Fase d'oposició
Primer exercici. Obligatori i eliminatori.
Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes entre quatre proposats pel tribunal. Els temes esmentats no han de coincidir necessàriament amb els epígrafs literals del temari, encara que sí amb el seu contingut. Seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular preguntes o els aclariments que sobre estos jutge oportuns.
Es valorarà la formació general, la claredat i l'ordre d'idees, i la seua capacitat de síntesi.
La duració d'este exercici serà determinada pel tribunal, en funció de la seua dificultat, sense que en cap cas puga excedir de dues hores.
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
Consistirà en la redacció/resolució escrita d'un o més supòsits pràctics, que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de l'exercici, relatiu a tasques administratives la realització de les qual correspondrà als funcionaris/àries corresponents a la categoria d'administratius.
El tribunal determinarà el temps de duració de la prova en funció de la dificultat que presente.
En este exercici únicament es permetrà la consulta de textos legals i de col·leccions de jurisprudència.
En este exercici es valorarà fonamentalment la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i la formulació de conclusions i el coneixement i l'adequada interpretació de la normativa aplicable.
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
El tribunal qualificador queda facultat per a determinar el nivell mínim exigit per a l'obtenció de les qualificacions d'acord amb el sistema de valoració que s'adopte en cada prova.
8.2. Fase de concurs
Només es puntuaran en la fase de concurs els aspirants que hagen superat tots els exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició. Hauran de presentar, en el termini de 10 dies, a partir de la publicació en el tauler d'anuncis de la relació d'aprovats, els documents compulsats acreditatius dels mèrits especificats en les bases especifiques de cada convocatòria.
1. Experiència professional: fins a un màxim de 4 punts.
Per servicis prestats com auxiliar administratiu en l'administració pública: 0,25 punts per cada any complet o fracció mensual corresponent.
Per servicis prestats en qualsevol altra categoria en l'administració pública: 0,05 punts per any complet o fracció mensual corresponent.
La justificació dels servicis prestats en l'administració haurà de fer-se per mitjà de certificat oficial expedit a este efecte.
No seran valorats aquells servicis que no estiguen acreditats degudament.
2. Formació: fins a un màxim de 2 punts.
2.1. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim d'1 punt els que tinguen relació amb les funcions i les tasques pròpies del lloc de treball. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
Cursos de 15 a 20 hores: 0,10 punts.
Cursos de 21 a 40 hores: 0, 30 punts.
Cursos de més de 40 hores: 0,50 punt.
2.2. Titulacions: la titulació superior a la requerida es valorarà com a requisit per a l'accés a la plaça convocada, fins a un màxim d'1 punt. No es valoraran els títols que siguen necessaris per a la consecució d'altres de nivell superior:
a) Diplomatura: 0,75 punts.
b) Llicenciatura: 1 punt.
3. Coneixement del valencià: el coneixement del valencià acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora del Coneixements del Valencià es valorarà fins a un màxim d'1 punt.
Certificat de coneixement oral: 0,25 punts.
b) Certificat de grau elemental: 0,50 punts.
c) Certificat de grau mitjà: 0,75 punts.
d) Certificat de grau superior: 1 punt.
La qualificació de la fase de concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.
La qualificació final del concurs oposició serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal en la fase d'oposició i en la de concurs, sobre la base de la qual el tribunal formularà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, sense que puga declarar que ha superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
El tribunal elevarà proposta de nomenament a l'Alcaldia a favor de l'aspirant aprovat.
Novena. Presentació de documents
Els aspirants que tinguen la condició de personal funcionari de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a les quals fa referència la norma dos, que ja hagen sigut provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com personal funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
Els qui dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presenten la documentació, o d'esta es deduïx que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal funcionari i açò donarà lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal pel que fa a este, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància.
Deu. Nomenament i presa de possessió
Complits els requisits precedents, s'efectuarà el nomenament de la persona aspirant proposada, la qual haurà de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà del dia que li siga notificat el nomenament, i efectuarà la promesa o jurament de complir fidelment les obligacions del càrrec, amb lleialtat al rei, i guardar i fer guardar la Constitució com a norma fonamental de l'Estat, així com declaració d'incompatibilitats. Aquells que no en prenguen possessió en este termini sense causa justificada perdran tots els seus drets.
Onze. Incidències
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en estes bases.
Dotze. Normativa i recursos
12.1. La convocatòria es regirà, en allò no previst per estes bases, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública, continguda en la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; per la Llei 30/1984, de 2 d'agost, en allò que continue vigent, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública, text refós de 24 d'octubre del 1995; pel Decret 33/99, de 9 de març, i la resta de normes reglamentàries.
12.2. Contra les presents bases l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa els interessats que estiguen legitimats podran interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació del seu l'extracte en el Boletín Oficial del Estado. Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, si este no s'hi ha resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, a l' elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
12.3. Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma que establix la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i la Llei 29/1998, de 13 juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE número 167, de 14 de juliol del 1998).
12.4. Si es produïx alguna entrada d'al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els cinc dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el tribunal decidirà sobre estes i ho indicarà en l'acta corresponent, tot això sense perjuí del que establix esta base 12 pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
Tretze. Publicació
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província, en extracte, i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament, i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado, i a través d'Internet en la pàgina .
ANNEX I
Programa
Tema 1. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
Tema 2. Fonts de dret públic. La llei: concepte i caràcters. Les lleis estatals. Lleis ordinàries i orgàniques. Normes del Govern amb força de llei. Lleis estatals i autonòmiques.
Tema 3. El reglament. La potestat reglamentària: formació i fonament. Relacions entre la llei i el reglament.
Tema 4. La potestat administrativa. Potestats reglades i discrecionals. Límits i fiscalització de la discrecionalitat.
Tema 5. L'administrat: capacitat. L'acte administratiu: concepte, elements, classes. L'eficàcia dels actes administratius. L'acte executiu. La notificació. La publicació.
Tema 6. La invalidesa de l'acte administratiu. Nul·litat i anul·labilitat. El principi de conservació de l'acte administratiu. La revisió d'actes per la pròpia administració. Revocació d'actes. La rectificació d'errors materials o de fet.
Tema 7. El procediment administratiu. Principis generals. Fases del procediment administratiu. Acabament del procediment: el règim del silenci administratiu. El desistiment, la renúncia, la caducitat. L'execució forçosa dels actes administratius.
Tema 8. Els recursos administratius. Classes de recursos administratius.
Tema 9. La jurisdicció contenciosa administrativa. El recurs contenciós administratiu.
Tema 10. La responsabilitat de les administracions públiques. Pressupostos. Efectivitat de la reparació. La responsabilitat de les autoritats i personal al servici de les administracions públiques.
Tema 11. Formes d'activitat administrativa. L'activitat de policia: l'autorització administrativa. Activitat de foment: subvencions.
Tema 12. L'activitat administrativa de prestació de servicis. El servici públic. Modes de gestió dels servicis públics. Les formes de gestió directa. Les formes de gestió indirecta.
Tema 13. L'Administració local en la Constitució del 1978. El principi d'autonomia: el seu significat i abast. La Carta Europea de l'Autonomia Local.
Tema 14. La potestat reglamentària de les entitats locals. Òrgans titulars. Reglaments i ordenances. Procediment d'elaboració i aprovació. Els bans.
Tema 15. El municipi: concepte i elements. El territori: alteració de termes municipals. La població municipal: classificació. L'empadronament. Drets dels veïns. La participació veïnal.
Tema 16. L'organització municipal. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El ple. La junta de govern local. Les comissions informatives. Les juntes de districte i altres òrgans de gestió desconcentrada.
Tema 17. L'Ajuntament de Sollana: organització interna. Distribució i competències.
Tema 18. Altres entitats locals. Entitats locals d'àmbit superior al municipi. Les àrees metropolitanes. La província com a entitat local: concepte i elements.
Tema 19. Règim de sessions i acords de les corporacions locals. Normes reguladores. Les sessions. Les seues classes, requisits i procediment de constitució i celebració. Els acords de les corporacions locals. Sistema de votació. Informes del secretari i de l'interventor. Actes i certificacions.
Tema 20. Els contractes en les administracions locals: principis generals i especialitats en relació amb el règim general de la contractació de les administracions públiques. Les atribucions dels òrgans de les corporacions locals en matèria de contractació. Extinció dels contractes, garanties i responsabilitat.
Tema 21. La preparació dels contractes per les administracions públiques. Classes d'expedients de contractació. La selecció del contractista: procediments, formes i criteris d'adjudicació. Garanties, perfeccionament i formalització del contracte. El contracte d'obra, el de concessió d'obra pública, el de subministrament i servicis.
Tema 22. Els béns de les entitats locals. Classes. Béns de domini públic. Peculiaritats del seu règim jurídic en l'àmbit local. Mitjans de protecció del domini públic local. Béns comunals. Béns patrimonials de les entitats locals. Adquisició i alienació. Administració, ús i aprofitament dels béns patrimonials.
Tema 23. Intervenció dels ens locals en l'activitat privada: principi i límits. Mitjans d'intervenció. Règim jurídic de les llicències. El servici públic en l'esfera local. Modes de gestió dels servicis públics locals. La municipalització de servicis.
Tema 24. La funció pública local. Normativa. Classes de personal. Naixement i extinció de la relació funcionarial.
Tema 25. Instruments d'organització del personal: plantilles, relació de llocs de treball i oferta d'ocupació pública. Situacions administratives dels funcionaris locals. Drets i deures. Carrera administrativa i retribucions.
Tema 26. Els recursos de les hisendes locals. Legislació aplicable. Les ordenances fiscals: contingut i procediment d'elaboració.
Tema 27. Taxes. Els preus públics. Les contribucions especials. Règim jurídic.
Tema 28. Els impostos locals. L'impost sobre béns immobles. L'impost sobre activitats econòmiques.
Tema 29. Impost sobre vehicles de tracció mecànica. L'impost sobre construccions, instal·lacions i obres. L'impost sobre l'increment de valor dels terrenys de naturalesa urbana.
Tema 30. El pressupost general de les entitats locals: principis, integració i documents que hi consten. Aprovació, execució i liquidació del pressupost.
Tema 31. Règim urbanístic de la propietat del sòl: principis generals. Classificació i qualificació del sòl. Règim del sòl no urbanitzable. Sòl no urbanitzable comú i protegit.
Tema 32. Règim del sòl urbà. El concepte de solar. Règim del sòl urbanitzable. Drets i deures dels propietaris.
Tema 33. El pla general: objecte, determinacions i documentació. Planejament de desenvolupament. El pla parcial. El pla de reforma interior. Els plans especials. El catàleg de béns i espais protegits. L'estudi de detall.
Tema 34. Elaboració i tramitació dels plans. Competència per a la seua aprovació. Publicació, vigència i efectes dels plans. La seua modificació i revisió dels plans.
Tema 35. L'execució del planejament urbanístic: actuacions integrades i actuacions aïllades. Els programes per al desenvolupament d'actuacions integrades. La reparcel·lació forçosa.
Tema 36. Intervenció administrativa en l'edificació i ús del sòl. La llicència urbanística. Protecció de la legalitat urbanística. Infraccions i sancions urbanístiques.
ANNEX II
Model d'instànciaExpedient Personal. F- 03/2008
Bases específiques per a la provisió en propietat, per mitjà de concurs oposició, d'una plaça de tècnic auxiliar de biblioteca i arxiu vacant en la plantilla municipal
Primera. Objecte de la convocatòria
L'objecte de les presents bases específiques que regixen la convocatòria, aprovada per Junta de Govern Local, en sessió del dia 22 de desembre de 2008, és la provisió en propietat d'una plaça de tècnic auxiliar de biblioteca i arxiu, codi RPT: AETA002, corresponent al grup C1, escala administració especial, subescala tècnica, classe auxiliar, vacant en la plantilla municipal, adscrita a l'àrea de Cultura, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de l'any 2005, modificada per resolució de l'Alcaldia de data 24 de maig de 2007, enquadrada en el Grup C de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, equivalent al grup de classificació professional corresponent al subgrup C1, d'acord amb el que establix la Disposició Transitòria Tercera en relació amb l'article 76 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, dotada amb retribucions bàsiques i complementàries corresponents, d'acord amb la legislació vigent, el pressupost general municipal i la relació de llocs de treball de l'Ajuntament.
El procediment selectiu serà el concurs oposició lliure.
Segona. Legislació aplicable
El procés selectiu s'ajustarà a allò que disposen les presents bases i en allò no hi previst, esta convocatòria es regirà per les bases generals de selecció de personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre de 2005, correcció d'errors per la Resolució de 27 de febrer de 2006, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (DOCV número 5155, de 15 de desembre de 2005, i BOP número 114 15.5.2006); per les normes de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i, en particular, els preceptes directament aplicables d'acord amb el que disposa la Resolució de 21 de juny de 2007, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es publiquen les instruccions per a l'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Decret legislatiu de 24 d'octubre del 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, i, supletòriament, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens; Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No-Discriminació i Accessibilitat Universal de la Persona amb Discapacitat; Llei 53/2003, de 10 de desembre, d'Ocupació Pública de Discapacitats; Ordre Pre/1822/2006, per la qual s'establixen els criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps en els processos selectius de les persones amb discapacitat; Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries que li siguen aplicables.
Tercera. Requisits dels aspirants
Per a ser admés al present procés selectiu serà necessari reunir els requisits següents:
a) Posseir la nacionalitat espanyola o tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, se'ls aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba, definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea; ser cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, o ser els seus descendents o els del seu cònjuge menors de 21 anys o majors d'esta edat que visquen a costa seua.
b) Tindre complits els 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de 2n grau o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificat expedit a este efecte per l'administració competent en cada cas.
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
Les condicions per a ser admés al procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
Quarta. Sol·licituds
4.1. Els qui desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
4.2. A la instància s'adjuntarà fotocòpia del DNI, els documents acreditatius dels mèrits al·legats per a la fase de concurs per mitjà de l'original o còpia compulsada i el justificant d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en 40 euros.
Els drets d'examen es poden realitzar per mitjà de transferència bancària o ingrés en el compte de La Caixa, 2100/4643/83/2200002453, sucursal de Sollana, a nom de l'Ajuntament de Sollana. Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, s'adjuntarà còpia del resguard a la sol·licitud.
Els drets d'examen citats només seran tornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu.
Bonificació del 50% a les persones inscrites en l'INEM, com a demandants d'ocupació, no subsidiaris, segons certificat emés per l'INEM, el qual s'adjuntarà a la instància de sol·licitud amb una antiguitat d'almenys 1 mes com a demandant.
En el resguard esmentat s'haurà de fer constar la convocatòria a la qual correspon l'ingrés.
4.3. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per les oficines municipals, i estarà disponible en la pàgina web de l'Ajuntament , i que s'arreplega en l'annex d'estes bases.
4.4. En el moment de la seua sol·licitud, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reunixen tots els requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Estes condicions s'hauran de mantindre's al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
Cinquena. Admissió d'aspirants
Per a ser admés a les proves selectives bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han abonat els drets d'examen.
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament; contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
En el supòsit que no s'hi presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives i açò es farà constar en la resolució de l'Alcaldia; a més, s'indicarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici, així com la crida dels aspirants.
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions i recursos.
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar l'esmena dins del termini i la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal s'assabenta que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, amb audiència prèvia de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes oportuns.
Sisena. Tribunal qualificador
El tribunal qualificador estarà integrat pels membres següents, tots amb veu i vot, i tendirà a la paritat entre home i dona:
President titular i suplent: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Secretari titular i suplent: personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal.
Dos vocals titulars i suplents: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Un vocal titular i el seu suplent: representant de l'administració autonòmica, designat per la Conselleria de Presidència, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, pertanyent al mateix grup o categoria professional o a superiors.
En cas d'absència de la Presidència titular i suplent, la Presidència correspondrà al vocal de major categoria.
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors, els quals es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el tribunal. Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, s'abstindran d'intervenir i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència: igualment, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, està facultat per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a la seua adequada interpretació.
Atés allò que disposa l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actue en estes proves tindrà la categoria segona prevista en l'article 30, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, així com la composició nominal del tribunal, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis, amb ocasió de la publicació de la llista definitiva d'admesos o de la provisional que haja esdevingut definitiva per absència d'esmenes o reclamacions.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis els ha de fer públics el tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si se'n tracta d'un de nou.
En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals.
El terminis indicats es podran reduir, si ho proposa el tribunal i ho accepten totes les persones aspirants o si fóra sol·licitat per estes, tot això per unanimitat. Això es farà constar en l'expedient.
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament començarà per la lletra [...], que d'acord amb la resolució de la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana siga publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
El tribunal, en aquells casos que ho estime pertinent, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants amb minusvalideses, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats respecte de la resta d'aspirants, sempre que així ho indiquen en la instància per a prendre part en el procés selectiu.
Vuitena. Sistema selectiu. Qualificació i valoració
El procediment selectiu serà el concurs oposició lliure.
La fase d'oposició serà prèvia a la de concurs.
8.1. Fase d'oposició
a) Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà en un exercici tipus test de 50 preguntes amb respostes alternatives relacionades amb la totalitat del temari. El temps de duració d'este exercici serà determinat pel tribunal, sense que en cap cas puga excedir 60 minuts. Este exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, i per a superar-lo caldrà obtindre almenys 5 punts.
b) Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a desenvolupar per escrit dos temes entre quatre triats a l'atzar pel tribunal de la totalitat del temari. El temps de duració d'este exercici serà determinat pel tribunal, sense que en cap cas puga excedir 2 hores. Este exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, i per a superar-lo caldrà obtindre almenys 5 punts.
Es valorarà la formació general, la claredat i l'ordre d'idees, i la seua capacitat de síntesi.
c) Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a resoldre un supòsit pràctic entre dos proposats pel tribunal, relatius a les funcions pròpies de la plaça que s'ha de cobrir i relacionats amb la totalitat del temari. El temps màxim de realització d'este exercici serà determinat pel tribunal, sense que puga excedir 1 hora i 30 minuts. Este exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, i per a superar-lo caldrà obtindre almenys 5 punts.
En este exercici únicament es permetrà la consulta de textos legals i de col·leccions de jurisprudència.
En este exercici es valorarà fonamentalment la capacitat de raciocini, la sistemàtica en el plantejament i la formulació de conclusions i el coneixement i l'adequada interpretació de la normativa aplicable.
d) Quart exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
Constarà d'una prova pràctica que consistirà en la realització d'un escrit mitjançant la utilització de Microsoft Office (Word, Acces i Excel). Esta prova es puntuarà de 0 a 10 punts, i per a superar-la caldrà obtindre un mínim de 5 punts.
d) Cinqué exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori.
Consistirà en la presentació d'un projecte sobre l'organització i el funcionament d'una biblioteca o agència de lectura pública municipal al municipi de Sollana i es tindran en compte els continguts del temari específic que figura en l'annex d'esta convocatòria.
El projecte esmentat haurà de presentar-se en el moment de presentar la instància per a participar en el procés. No podrà tindre una extensió superior a 50 fulls DINA 4, a una cara, a un espai, lletra de grandària 12, i tipus Times New Roman.
El projecte presentat serà valorat pel tribunal, i el dia que s'hi assenyalarà els aspirants celebraran entrevista amb el tribunal, que no podrà ser superior a una hora de temps, en la qual el tribunal formularà preguntes, aclariments i/o sol·licitarà de l'aspirant que defense el projecte i/o els seus apartats.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
e) Sisé exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori.
Coneixement escrit del valencià, per mitjà d'una traducció del valencià al castellà i del castellà al valencià, d'un text triat pel tribunal, durant un temps màxim de 40 minuts. La qualificació global d'este exercici serà de 0 a 2 punts.
La qualificació final del procés selectiu estarà determinada per la suma dels punts obtinguts en els exercicis de l'oposició.
El tribunal qualificador queda facultat per a determinar el nivell mínim exigit per a l'obtenció de les qualificacions d'acord amb el sistema de valoració que s'adopte en cada prova.
8.2. Fase de concurs
Només es puntuaran en la fase de concurs els aspirants que hagen superat tots els exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició. En cas de no haver-los aportat junt amb la instància, en el termini de 10 dies, a partir de la publicació en el tauler d'anuncis de la relació d'aprovats, hauran de presentar els documents compulsats acreditatius dels mèrits especificats en les bases especifiques de cada convocatòria.
1. Experiència professional: fins a un màxim de 4 punts.
Es valoraran els servicis prestats en l'administració Pública que pertanguen al mateix grup de titulació que el lloc que ha de proveir-se, i la mateixa naturalesa jurídica, funcionarial o laboral i, si és el cas, sector, cos, escala, classe, subgrup i categoria professional, a raó de 0,25 punts per any complet o fracció mensual corresponent.
Per servicis prestats en l'administració Pública, en la resta de grups que tinguen relació amb les funcions i les tasques del lloc objecte de provisió, a raó de 0,10 punts per any complet o fracció mensual corresponent.
La justificació dels servicis prestats en l'administració haurà de fer-se per mitjà de certificat oficial expedit a este efecte.
No seran valorats aquells servicis que no estiguen acreditats degudament.
2. Formació: fins a un màxim de 2 punts.
Es valorarà la realització de cursos de formació i perfeccionament en les matèries relacionades amb la categoria i les funcions de les places convocades organitzades per universitats, l'Institut Valencià d'Administració Pública, els organismes oficials i altres degudament homologats. Es valoraran d'acord amb el criteri següent:
- De 100 hores o més: 2 punts.
- De 50 hores o més: 1 punt.
- De 25 hores o més: 0,50 punts.
- De 15 hores o més: 0,20 punts.
No tindran la consideració de cursos a l'efecte de la seua valoració en la fase de concurs l'assistència a jornades, seminaris o qualsevol altra reunió de formació i intercanvi de coneixements de la mateixa naturalesa.
3. Titulació acadèmica: fins a un màxim de 2 punts.
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades que siguen superiors a les que són requisit per a accedir a la plaça, d'acord amb l'escala següent:
Doctor: 2 punts.
Llicenciat: 1,5 punts.
Diplomat: 1 punts.
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraven com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
4. Coneixement del valencià: el coneixement del valencià acreditat per mitjà de certificat oficial de la Junta Qualificadora del Coneixements del Valencià es valorarà fins a un màxim d'1 punt:
a) Certificat de coneixement oral: 0,25 punts
b) Certificat de grau elemental: 0,50 punts
c) Certificat de grau mitjà: 0,75 punts
d) Certificat de grau superior: 1 punt
La qualificació de la fase de concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.
Novena. Relació d'aprovats
La qualificació final del procés estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en la fase d'oposició i en la de concurs. En cas d'empat, l'ordre s'establirà segons els criteris següents:
Caldrà ajustar-se en primer lloc la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistix l'empat, es desfarà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuraven relacionats.
Si encara persistix l'empat, es desfarà per l'ordre alfabètic del primer cognom dels aspirants empatats, que s'iniciarà per la lletra que procedisca, d'acord amb el resultat del sorteig públic celebrat a este efecte i d'acord amb la resolució de la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana, que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Les llistes definitives es publicaran en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i s'indicarà l'ordre de puntuació del concurs oposició, sense que el tribunal puga declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
El tribunal elevarà proposta de nomenament a l'Alcaldia a favor de l'aspirant aprovat.
Deu. Presentació de documents, nomenament i presa de possessió
L'aspirant proposat per a ser nomenat presentarà en el Registre de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en la convocatòria.
La falta de presentació de documentació dins del termini indicat, excepte en els casos de força major, o la presentació de documents dels quals es desprenga el no-compliment de les condicions generals de la convocatòria donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant, i pel que fa a este, la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjuí de les responsabilitats en què haja pogut incórrer.
Complits els requisits precedents, s'efectuarà el nomenament de la persona aspirant proposada, la qual haurà de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà del dia que li siga notificat el nomenament, i efectuarà la promesa o jurament de complir fidelment les obligacions del càrrec, amb lleialtat al rei, i guardar i fer guardar la Constitució com a norma fonamental de l'Estat, així com declaració d'incompatibilitats. Aquells que no en prenguen possessió en este termini sense causa justificada perdran tots els seus drets.
Onze. Incidències
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en estes bases.
Dotze. Borsa de treball
Concloses les proves selectives es formarà una borsa de treball amb tots aquells opositors que hagen superat algun dels exercicis que les formen i no hagen obtingut la puntuació suficient per a obtindre la plaça en propietat. L'ordre dels aspirants en la borsa de treball s'establirà segons el nombre d'exercicis superats i la puntuació global obtinguda en el conjunt d'estos, entre aquells opositors que hagen superat el mateix nombre d'exercicis.
En cas d'empat en la puntuació obtinguda per diversos candidats, s'aplicaran per a dirimir-ho els mateixos criteris que els establits en la base novena per a la selecció.
Tretze. Normativa i recursos
En allò no previst per estes bases, la convocatòria es regirà per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, en allò que estiga vigent, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública, text refós, de 24 d'octubre del 1995; Decret 33/99, de 9 de març, i la resta de normes reglamentàries.
Contra les presents bases, l'acord d'aprovació de les quals és definitiu en la via administrativa, els interessats que estiguen legitimats podran interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació del seu l'extracte en el Boletín Oficial del Estado. Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, si este no s'hi ha resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els recursos oportuns recursos, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei 29/1998, de 13 juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE número 167, de 14 de juliol de 1998).
Si es presenta alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el tribunal serà qui decidirà sobre estes i ho indicarà en l'acta corresponent, tot això sense perjuí del que establix esta base 12, pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
Catorze. Publicació
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província de València i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado, i a través d'Internet en la pàgina .
ANNEX I
Programa
Matèries comunes
Tema 1. La Constitució espanyola del 1978. Principis generals.
Tema 2. El Govern i l'administració de l'Estat. L'administració central de l'Estat.
Tema 3. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Institucions de la Comunitat Valenciana.
Tema 4. El règim local espanyol. Principis constitucionals. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.
Tema 5. L'organització municipal. Competències. Règim de funcionament dels òrgans.
Tema 6. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El procediment administratiu.
Tema 7. El pressupost municipal i les seues bases d'execució. Estructura del pressupost.
Tema 8. Els drets i els deures dels funcionaris públics municipals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.
Matèries específiques
Tema 9. Concepte i missió de biblioteca. Organitzacions bibliotecàries internacionals.
Tema 10. El sistema espanyol de biblioteques. Criteri i competències de les diferents administracions.
Tema 11. Normativa de biblioteques a la Comunitat Valenciana. Sistema bibliotecari valencià. Xarxa de Lectura Pública Valenciana.
Tema 12. La biblioteca en l'administració local.
Tema 13. Els documents i les seues classes.
Tema 14. Selecció i adquisició de llibres i materials especials. Problemes, criteris, fons i mètodes.
Tema 15. Selecció i ingrés de publicacions periòdiques. El seu tractament tècnic.
Tema 16. Normalització bibliogràfica.
Tema 17. Els catàlegs en la biblioteca. Classes i formes.
Tema 18. Els catàlegs col·lectius i la catalogació compartida. El control d'autoritats.
Tema 19. Sistemes de classificació bibliogràfica. La CDU.
Tema 20. Conservació i restauració de fons bibliogràfics.
Tema 21. Els programes de gestió integrada de biblioteques.
Tema 22. La catalogació automatitzada. Absys.
Tema 23. Aplicacions d'Internet a les biblioteques.
Tema 24. Biblioteques virtuals i digitals. Els nous suports del llibre.
Tema 25. Servicis als usuaris i a les usuàries. Préstec i préstec interbibliotecari
Tema 26. Servicis als usuaris i a les usuàries. Orientacions i atenció al públic i difusió de la informació.
Tema 27. El llibre i les biblioteques. Evolució històrica.
Tema 28. Extensió bibliotecària i cultural. L'animació lectora.
Tema 29. Llenguatges documentals: el Tesaure.
Tema 30. La col·lecció. Criteris per a l'expurgació.
Tema 31. Construcció, instal·lació i equipament de biblioteques.
Tema 32. La secció infantil i juvenil en les biblioteques públiques.
Tema 33. La secció local en les biblioteques públiques.
Tema 34. El personal bibliotecari. La formació del personal bibliotecari.
Tema 35. Multiculturalitat i biblioteques.
Tema 36. Formació d'usuaris.
Tema 37. Gestió i avaluació dels servicis bibliotecaris.
Tema 38. Màrqueting en les biblioteques públiques.
Tema 39. L'Agència de Lectura de Sollana. Història, fons i servicis.
Tema 40. Bibliografia sobre temes de Sollana.
ANNEX II
Model d'instànciaExpedient Personal. F- 04/2008
Bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça d'operari del cementeri, vacant en la plantilla de l'Ajuntament de Sollana
Primera. Objecte de la convocatòria
L'objecte de les presents bases específiques que regixen la convocatòria, aprovada per Junta de Govern Local en sessió del dia 22 de desembre de 2008, és la provisió en propietat, pel sistema de concurs oposició lliure i naturalesa funcionarial, d'una plaça vacant en la plantilla de personal d'este Ajuntament, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2007, per mitjà de la seua modificació, publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València de data 4 de juny de 2008, amb les retribucions bàsiques, complementàries i funcions establides en la relació de llocs de treball.
Denominació del lloc: operari de cementeri.
Nivell de titulació: certificat d'escolaritat o equivalent
Grup: agrupacions professionals (E).
CD: 10.
Naturalesa: funcionari.
Número de lloc: AESO003.
Segona. Legislació aplicable
El procés selectiu s'ajustarà a allò que disposen les presents bases i en allò no hi previst, esta convocatòria es regirà per les bases generals de selecció de personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre de 2005, correcció d'errors per la Resolució de 27 de febrer de 2006, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (DOCV número 5155, de 15 de desembre de 2005, i BOP número 114 15.5.2006); per les normes de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i, en particular, els preceptes directament aplicables d'acord amb el que disposa la Resolució de 21 de juny de 2007, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es publiquen les instruccions per a l'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Decret Legislatiu de 24 d'octubre del 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, i, supletòriament, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens; Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No-Discriminació i Accessibilitat Universal de la Persona amb Discapacitat; Llei 53/2003, de 10 de desembre, d'Ocupació Pública de Discapacitats; Ordre Pre/1822/2006, per la qual s'establixen els criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps en els processos selectius de les persones amb discapacitat; Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries que li siguen aplicables.
Tercera. Requisits dels aspirants
Per a ser admés al present procés selectiu serà necessari reunir els requisits següents:
a) Posseir la nacionalitat espanyola o tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, se'ls aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba, definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea; ser cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, o ser els seus descendents o els del seu cònjuge menors de 21 anys o majors d'esta edat que visquen a costa seua.
b) Tindre complits els 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent (segons disposició addicional tercera de la Llei 7/2007).
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
Les condicions per a ser admés al procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
Quarta. Sol·licituds
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General d'este Ajuntament (plaça Major, 2, CP 46430), per mitjà de model d'instància que s'adjunta com a annex III, en el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
Els aspirants manifestaran en la instància que reunixen tots els requisits exigits en la base tercera de les bases específiques i generals.
El tribunal establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten en la instància, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. Per a la seua valoració, s'haurà d'adjuntar a la instància el dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan de qualificació del grau de minusvalidesa. Les condicions personals d'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte de convocatòria s'acreditaran, si és el cas, per mitjà de dictamen vinculant expedit per l'equip multiprofessional competent, que haurà de ser emés amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives (art. 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social dels Minusvàlids).
A la instància sol·licitud s'adjuntaran els documents acreditatius dels mèrits al·legats per a la fase de concurs per mitjà de l'original o còpia compulsada, a més:
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
- Fotocòpia compulsada del certificat d'escolaritat o equivalent.
- Certificat de l'òrgan competent per a determinar el grau de minusvalidesa i el certificat d'aptitud per a la plaça convocada.
- El resguard justificatiu d'haver pagat la quantitat de 25 euros en concepte de drets d'examen, l'ingrés de la qual es farà efectiu en el compte: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 2200002453. L'import serà tornat en el cas de no ser admés en el procés selectiu.
Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, s'adjuntarà còpia del resguard a la sol·licitud.
Bonificació del 50% a les persones inscrites en l'INEM, com a demandants d'ocupació, no subsidiaris, segons certificat emés per l'INEM, el qual s'adjuntarà a la instància de sol·licitud amb una antiguitat d'almenys 1 mes com a demandant.
En el resguard esmentat s'haurà de fer constar la convocatòria a la qual correspon l'ingrés.
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per les oficines municipals, i estarà disponible en la pàgina web de l'Ajuntament , i que s'arreplega en l'annex d'estes bases.
Cinquena. Admissió d'aspirants
Per a ser admés a les proves selectives bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han abonat els drets d'examen.
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament; contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
En el supòsit que no s'hi presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives i açò es farà constar en la resolució de l'Alcaldia; a més, s'indicarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici, així com la crida dels aspirants.
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions i recursos.
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar l'esmena dins del termini i la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal s'assabenta que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, amb audiència prèvia de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes oportuns.
Sisena. Tribunal qualificador
El tribunal qualificador estarà integrat pels membres següents, tots amb veu i vot, i tendirà a la paritat entre home i dona:
President titular i suplent: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Secretari titular i suplent: personal funcionari amb habilitació de caràcter estatal.
Dos vocals titulars i suplents: personal funcionari de carrera amb un nivell de titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
Un vocal titular i el seu suplent: representant de l'administració autonòmica, designat per la Conselleria de Presidència, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca, pertanyent al mateix grup o categoria professional o a superiors.
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
El tribunal de selecció serà col·legiat i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.
Amb la publicació de la resolució de la llista definitiva es faran públics els noms dels components del tribunal, els assessors i els especialistes.
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes, per a aquelles proves que ho requerisquen, els quals es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques sobre la base de les quals, exclusivament, col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els assessors i els especialistes hauran d'estar sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que la resta del tribunal.
A l'efecte del que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal qualificador de les proves selectives tindrà la categoria corresponent de les arreplegades en aquell, en funció de la classificació de la plaça convocada, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en estes bases.
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, així com la composició nominal del tribunal, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis, amb ocasió de la publicació de la llista definitiva d'admesos o de la provisional que haja esdevingut definitiva per absència d'esmenes o reclamacions.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis els ha de fer públics el tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si se'n tracta d'un de nou.
En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals.
El terminis indicats es podran reduir, si ho proposa el tribunal i ho accepten totes les persones aspirants o si fóra sol·licitat per estes, tot això per unanimitat. Això es farà constar en l'expedient.
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament començarà per la lletra [...], que d'acord amb la resolució de la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana siga publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
El tribunal, en aquells casos que ho estime pertinent, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants amb minusvalideses, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats respecte de la resta d'aspirants, sempre que així ho indiquen en la instància per a prendre part en el procés selectiu.
Vuitena. Sistema selectiu
El sistema selectiu serà concurs oposició lliure. Les proves, el barem de mèrits i el programa temari seran les contingudes en l'annex I i II d'estes bases.
Finalitzada la fase d'oposició, el tribunal publicarà una llista amb la puntuació final, ordenada de major a menor, dels aspirants que hagen superat els exercicis. Totes les puntuacions atorgades durant el procés es faran públiques en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
Només es presentaran i es baremaran els mèrits dels opositors que hagen superat la fase d'oposició. Els aspirants inclosos en la llista d'aprovats en la fase d'oposició tindran un termini de 10 dies hàbils per a presentar el currículum, l'informe de vida laboral emés per la Seguretat Social i tots aquells documents, originals o còpies confrontades, acreditatius dels mèrits previstos en la fase de concurs. Els mèrits al·legats però no justificats documentalment, o justificats de manera insuficient, no seran tinguts en compte.
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà la llista provisional amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada per cada un dels apartats del barem, i es concedirà un termini de 10 dies perquè es formulen les reclamacions que s'estimen oportunes. Una vegada transcorregut el termini esmentat i resoltes les reclamacions, es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la llista definitiva amb la puntuació final, que estarà determinada per la suma de la valoració del concurs oposició sobre un total de 100 punts.
Publicada la llista d'aprovats, els aspirants proposats pel tribunal presentaran, en el termini de 20 dies, els documents que acrediten els requisits exigits en les bases generals i específiques.
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició; en segon lloc, a la major puntuació obtinguda en els distints exercicis de l'oposició per ordre de realització; en tercer lloc, a la major puntuació obtinguda en el concurs de mèrits i, en quart lloc, per la puntuació obtinguda en l'apartat del barem d'experiència professional.
Novena. Relació d'aprovats
Finalitzat el procés selectiu, la presidenta de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva, la qual contindrà la relació dels aspirants que hagen superat el concurs oposició, en nombre no superior al de places convocades.
Les llistes definitives es publicaran en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament i s'indicarà l'ordre de puntuació del concurs oposició, sense que el tribunal puga declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
El tribunal elevarà proposta de nomenament a l'Alcaldia a favor de l'aspirant aprovat.
Concloses les proves selectives es formarà una borsa de treball amb tots aquells opositors que tot i haver superat, com a mínim, el primer i el segon exercicis de la fase d'oposició, no hagen obtingut plaça. La llista serà ordenada de major a menor segons la puntuació total del concurs oposició. En cas d'empat, se seguirà l'ordre establit en l'annex I, segons el que establix l'apartat 8 d'estes bases.
Constituïda esta borsa de treball, si és el cas, quedarà derogada la borsa de treball que estiga vigent per a cobrir necessitats personal de la categoria professional d'operari de cementeri d'este Ajuntament.
Deu. Presentació de documents, nomenament i presa de possessió
L'aspirant proposat per a ser nomenat presentarà en el Registre de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en la convocatòria.
La falta de presentació de documentació dins del termini indicat, excepte en els casos de força major, o la presentació de documents dels quals es desprenga el no-compliment de les condicions generals de la convocatòria donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant, i pel que fa a este, la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal, sense perjuí de les responsabilitats en què haja pogut incórrer.
Complits els requisits precedents, s'efectuarà el nomenament de la persona aspirant proposada, la qual haurà de prendre possessió del càrrec en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà del dia que li siga notificat el nomenament, i efectuarà la promesa o jurament de complir fidelment les obligacions del càrrec, amb lleialtat al rei, i guardar i fer guardar la Constitució com a norma fonamental de l'Estat, així com declaració d'incompatibilitats. Aquells que no en prenguen possessió en este termini sense causa justificada perdran tots els seus drets.
Onze. Publicitat
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província de València i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado, i a través d'Internet en la pàgina .
Dotze. Recursos
Contra les presents bases, l'acord d'aprovació de les quals és definitiu en la via administrativa, els interessats que estiguen legitimats podran interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació del seu l'extracte en el Boletín Oficial del Estado. Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, si este no s'hi ha resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, a l' elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els recursos oportuns recursos, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei 29/1998, de 13 juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE número 167, de 14 de juliol de 1998).
Si es presenta alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el tribunal serà qui decidirà sobre estes i ho indicarà en l'acta corresponent, tot això sense perjuí del que establix esta base 12, pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
ANNEX I
Fase d'oposició i concurs
A. Fase d'oposició: màxim 60 punts.
Primer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari de 50 preguntes amb quatre alternatives de les quals només una serà vàlida; per cada tres respostes incorrectes es descomptarà una correcta; en el cas que siguen menys de tres, es realitzarà la corresponent proporció i les preguntes en blanc no penalitzaran. Esta prova versarà sobre les matèries que figuren en l'annex II, en un temps màxim d'1 hora.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 15 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 7,5 punts.
Segon exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit una o diverses qüestions pràctiques referents a les matèries que figuren en les matèries específiques de l'annex II. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, el tipus de prova, la duració màxima i els criteris per a la seua avaluació. Es procedirà a la lectura de l'exercici davant el tribunal. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 20 punts, i per a superar-lo serà necessari obtindre un mínim de 10 punts.
Tercer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a efectuar diverses proves pràctiques de caràcter manual, que seran determinades pel tribunal immediatament abans de la celebració d'esta, i relacionades amb les comeses pròpies del lloc de treball. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, el tipus, el nombre i la duració màxima de les proves i els criteris per a la seua avaluació. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 25 punts, que es distribuiran en funció del nombre de proves que es determinen, i per a superar-lo serà necessari obtindre un mínim de 12,5 punts.
B. Fase de concurs: màxim 40 punts
A) Formació: 20 punts
1. Cursos de formació i perfeccionament: Puntuació màxima 11 punts
Cursos impartits per organismes oficials (universitat, INAP, IVAP, Servef, ajuntaments i organismes amb acords amb l'administració autonòmica o estatal) relacionats directament amb les tasques pròpies del treball a realitzar, en el certificat de les quals s'expose com a mínim la duració del curs:
· Cursos de 15 a 30 hores 0,5 punts
· Cursos de 31 a 100 hores 1,5 punts
· Cursos de 101 a 200 hores 2,5 punts
· Cursos de més de 200 hores 3 punts
2. Titulació acadèmica: Puntuació màxima 5 punts
- Per estar en possessió del Graduat Escolar o Formació Professional de primer grau o equivalent: 3
- Per estar en possessió del títol de BUP, FP II o equivalent, diplomatura o llicenciatura: 5
3. Valencià: puntuació màxima 4 punts
Certificat de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalent. Només puntuarà el nivell major de coneixements:
· Nivell oral 1 punt
· Nivell elemental 2 punts
· Nivell mitjà 3 punts
· Nivell superior 4 punts
B) Experiència professional. Puntuació màxima 20 punts
Es valorarà l'experiència professional per mitjà de contractació laboral o com a funcionari o funcionari interí en llocs de característiques semblants i grup de titulació que la de la convocatòria.
L'experiència laboral s'acreditarà de la manera següent:
· Contracte laboral en el qual constarà la denominació de la categoria o lloc i acompanyat de la vida laboral.
· Certificat de l'òrgan corresponent, en el qual constarà, com a mínim, la categoria, el grup i el temps treballat.
La puntuació serà la següent:
· En administracions públiques: 0,15 per mes complet treballat
· En empreses privades: 0,10 punts per mes complet treballat.
ANNEX II
Temari per a la plaça d'operari del cementeri
Matèries comunes
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis fonamentals, drets i deures.
Tema 2. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Competències del municipi. Òrgans de govern del municipi. L'alcalde, els tinents d'alcalde. Els regidors. El Ple de l'Ajuntament. La Junta de Govern Local.
Tema 3. Tema 3. Drets i deures del personal al servici de l'administració Local. Règim disciplinari. L'accés a la funció pública.
Matèries específiques
Tema 4. Característiques, manteniment i conservació dels edificis i equipaments del cementeri municipal.
Tema 5. Funcions i tasques bàsiques del lloc d'operari del Cementeri de Sollana. Ordenances municipals per al cementeri.
Tema 6. Recepció i depòsit de cadàvers. Documentació administrativa. Soterraments. Especial referència a la normativa vigent.
Tema 7. Inhumacions, trasllats, exhumacions i reinhumacions de cadàvers i restes. Tipologia i classificació. Especial referència a la normativa vigent aplicable.
Tema 8. Avaries i reparacions bàsiques d'obra, llanterneria, pintura, electricitat, fusteria, manyeria i jardineria en les instal·lacions del cementeri.
Tema 9. Nocions bàsiques sobre ferramentes, efectes, materials i maquinària a utilitzar en els oficis propis.
Tema 10. La llei de prevenció de riscos laborals: normes i conceptes bàsics. Nocions bàsiques de primers auxilis.
Tema 11. Sistemes i equips de protecció i senyalització en els treballs a realitzar.
Tema 12. Nocions bàsiques sobre seguretat en edificis. Evacuació. Instal·lacions de protecció contra incendis.
Annex III
Model d'instànciaExpedient Personal. F- 05/2008
Bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça de peó vacant en la plantilla de l'Ajuntament de Sollana.
Primera. Objecte de la convocatòria
L'objecte de les presents bases específiques que regixen la convocatòria, aprovada per Junta de Govern Local en sessió del dia 22 de desembre de 2008, és la provisió en propietat, pel sistema de concurs oposició lliure i naturalesa laboral, d'una plaça vacant en la plantilla de personal laboral fix d'este Ajuntament, pertanyent a l'oferta d'ocupació pública de 2005, amb les retribucions bàsiques, complementàries i funcions establides en la Relació de Llocs de Treball.
Denominació del lloc: peó
Nivell de titulació: certificat d'escolaritat o equivalent
Grup: agrupacions professionals (E)
CD: 10
Naturalesa: laboral
Número de lloc: AELSO003
Segona. Legislació aplicable
El procés selectiu s'ajustarà a allò que disposen les presents bases i en allò no hi previst, esta convocatòria es regirà per les bases generals de selecció de personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre de 2005, correcció d'errors per la Resolució de 27 de febrer de 2006, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (DOCV número 5155, de 15 de desembre de 2005, i BOP número 114 15.5.2006); per les normes de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i, en particular, els preceptes directament aplicables d'acord amb el que disposa la Resolució de 21 de juny de 2007 de la Secretaria General per a l'Administració Pública per la qual es publiquen les instruccions per a l'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Decret legislatiu de 24 d'octubre del 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, i, supletòriament, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens; Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No-Discriminació i Accessibilitat Universal de la Persona amb Discapacitat; Llei 53/2003, de 10 de desembre, d'Ocupació Pública de Discapacitats; Ordre Pre/1822/2006, per la qual s'establixen els criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps en els processos selectius de les persones amb discapacitat; Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries que li siguen aplicables.
Tercera. Requisits dels aspirants
Per a ser admés al present procés selectiu serà necessari reunir els requisits següents:
a) Posseir la nacionalitat espanyola o tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, se'ls aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba, definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea; ser cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, o ser els seus descendents o els del seu cònjuge menors de 21 anys o majors d'esta edat que visquen a costa seua.
b) Tindre complits els 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent (segons disposició addicional tercera de la Llei 7/2007).
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
Les condicions per a ser admés al procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
Quarta. Sol·licituds
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General d'este Ajuntament (plaça Major, 2, CP 46430), per mitjà de model d'instància que s'adjunta com a annex III, en el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
Els aspirants manifestaran en la instància que reunixen tots els requisits exigits en la base tercera de les bases específiques i generals.
El tribunal establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten en la instància, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. Per a la seua valoració, s'haurà d'adjuntar a la instància el dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan de qualificació del grau de minusvalidesa. Les condicions personals d'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte de convocatòria s'acreditaran, si és el cas, per mitjà de dictamen vinculant expedit per l'equip multiprofessional competent, que haurà de ser emés amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives (art. 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social dels Minusvàlids)
A la instància sol·licitud s'adjuntaran els documents acreditatius dels mèrits al·legats per a la fase de concurs per mitjà de l'original o còpia compulsada, a més:
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
- Fotocòpia compulsada del certificat d'escolaritat o equivalent.
- Certificat de l'òrgan competent per a determinar el grau de minusvalidesa i el certificat d'aptitud per a la plaça convocada.
- El resguard justificatiu d'haver pagat la quantitat de 25 € en concepte de drets d'examen, l'ingrés de la qual es farà efectiu en el compte: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 2200002453. L'import serà tornat en el cas de no ser admés en el procés selectiu.
Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, s'adjuntarà còpia del resguard a la sol·licitud.
Bonificació del 50% a les persones inscrites en l'INEM, com a demandants d'ocupació, no subsidiaris, segons certificat emés per l'INEM, el qual s'adjuntarà a la instància de sol·licitud amb una antiguitat d'almenys 1 mes com a demandant.
En el resguard esmentat s'haurà de fer constar la convocatòria a la qual correspon l'ingrés.
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per les oficines municipals, i estarà disponible en la pàgina web de l'Ajuntament , i que s'arreplega en l'annex d'estes bases.
Cinquena. Admissió d'aspirants
Per a ser admés a les proves selectives bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han abonat els drets d'examen.
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament; contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
En el supòsit que no s'hi presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives i açò es farà constar en la resolució de l'Alcaldia; a més, s'indicarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici, així com la crida dels aspirants.
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions i recursos.
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar l'esmena dins del termini i la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal s'assabenta que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, amb audiència prèvia de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes oportuns.
Sisena. Tribunal qualificador
El tribunal qualificador estarà integrat pels membres següents, tots amb veu i vot, i tendirà a la paritat entre home i dona:
President titular i suplent: un empleat públic de la corporació de la mateixa categoria o superior que la plaça convocada.
Secretari titular i suplent: un empleat públic de la corporació de la mateixa categoria o superior que la plaça convocada.
Dos vocals titulars i suplents: empleats públics de la corporació de la mateixa categoria o superior que la plaça convocada.
Un vocal titular i suplent: empleat públic designat per la Generalitat Valenciana, que acudirà a títol individual i no la representarà
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
El tribunal de selecció serà col·legiat i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.
Amb la publicació de la resolució de la llista definitiva es faran públics els noms dels components del tribunal, els assessors i els especialistes.
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes, per a aquelles proves que ho requerisquen, els quals es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques sobre la base de les quals, exclusivament, col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els assessors i els especialistes hauran d'estar sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que la resta del tribunal.
A l'efecte del que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal qualificador de les proves selectives tindrà la categoria corresponent de les arreplegades en aquell, en funció de la classificació de la plaça convocada, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en estes bases.
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, així com la composició nominal del tribunal, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis, amb ocasió de la publicació de la llista definitiva d'admesos o de la provisional que haja esdevingut definitiva per absència d'esmenes o reclamacions.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis els ha de fer públics el tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si se'n tracta d'un de nou.
En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals.
El terminis indicats es podran reduir, si ho proposa el tribunal i ho accepten totes les persones aspirants o si fóra sol·licitat per estes, tot això per unanimitat. Això es farà constar en l'expedient.
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament començarà per la lletra [...], que d'acord amb la resolució de la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana siga publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
El tribunal, en aquells casos que ho estime pertinent, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants amb minusvalideses, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats respecte de la resta d'aspirants, sempre que així ho indiquen en la instància per a prendre part en el procés selectiu.
Vuitena. Sistema selectiu
El sistema selectiu serà concurs oposició lliure. Les proves, el barem de mèrits i el programa temari seran les contingudes en l'annex I i II d'estes bases.
Finalitzada la fase d'oposició, el tribunal publicarà una llista amb la puntuació final, ordenada de major a menor, dels aspirants que hagen superat els exercicis. Totes les puntuacions atorgades durant el procés es faran públiques en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
Només es presentaran i es baremaran els mèrits dels opositors que hagen superat la fase d'oposició. Els aspirants inclosos en la llista d'aprovats en la fase d'oposició tindran un termini de 10 dies hàbils per a presentar el currículum, l'informe de vida laboral emés per la Seguretat Social i tots aquells documents, originals o còpies confrontades, acreditatius dels mèrits previstos en la fase de concurs. Els mèrits al·legats però no justificats documentalment, o justificats de manera insuficient, no seran tinguts en compte.
Una vegada baremats els mèrits el tribunal exposarà la llista provisional amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada per cada un dels apartats del barem, i es concedirà un termini de 10 dies perquè es formulen les reclamacions que s'estimen oportunes. Una vegada transcorregut el termini esmentat i resoltes les reclamacions, es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la llista definitiva amb la puntuació final, que estarà determinada per la suma de la valoració del concurs oposició sobre un total de 100 punts.
Publicada la llista d'aprovats, els aspirants proposats pel tribunal per a ser contractats hauran de presentar, en el termini de 20 dies, els documents que acrediten els requisits exigits en les bases generals i específiques.
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició; en segon lloc, a la major puntuació obtinguda en els distints exercicis de l'oposició per ordre de realització; en tercer lloc, a la major puntuació obtinguda en el concurs de mèrits i, en quart lloc, per la puntuació obtinguda en l'apartat del barem d'experiència professional.
Novena. Relació d'aprovats
Finalitzat el procés selectiu, la presidenta de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva, la qual contindrà la relació dels aspirants que hagen superat el concurs oposició, en nombre no superior al de places convocades.
Concloses les proves selectives es formarà una borsa de treball amb tots aquells opositors que tot i haver superat, com a mínim, el primer i el segon exercicis de la fase d'oposició, no hagen obtingut plaça. La llista serà ordenada de major a menor segons la puntuació total del concurs oposició. En cas d'empat, se seguirà l'ordre establit en l'annex I, segons el que establix l'apartat 8 d'estes bases.
Constituïda esta borsa de treball, si és el cas, quedarà derogada la borsa de treball que estiga vigent per a cobrir necessitats de personal de la categoria professional de peons d'este Ajuntament.
Deu. Publicitat
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província de València i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado, i a través d'Internet en la pàgina .
Onze. Recursos
Contra les presents bases, l'acord d'aprovació de les quals és definitiu en la via administrativa, els interessats que estiguen legitimats podran interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació del seu l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, si este no s'hi ha resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, a l' elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els recursos oportuns recursos, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei 29/1998, de 13 juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE número 167, de 14 de juliol de 1998).
Si es presenta alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el tribunal serà qui decidirà sobre estes i ho indicarà en l'acta corresponent, tot això sense perjuí del que establix esta base 12, pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
ANNEX I
Fase d'oposició i concurs
A. Fase d'oposició: màxim 60 punts
Primer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari de 50 preguntes amb quatre alternatives de les quals només una serà vàlida; per cada tres respostes incorrectes es descomptarà una correcta; en el cas que siguen menys de tres, es realitzarà la corresponent proporció i les preguntes en blanc no penalitzaran. Esta prova versarà sobre les matèries que figuren en l'annex II, en un temps màxim d'1 hora.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 15 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 7,5 punts.
Segon exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit diverses qüestions pràctiques o desenvolupar dos temes referents a les matèries que figuren en les matèries específiques de l'annex II. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, el tipus de prova, la duració màxima i els criteris per a la seua avaluació. Es procedirà a la lectura de l'exercici davant el tribunal. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 20 punts, i per a superar-lo serà necessari obtindre un mínim de 10 punts.
Tercer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a efectuar diverses proves pràctiques de caràcter manual, que seran determinades pel tribunal immediatament abans de la celebració d'esta, i relacionades amb les comeses pròpies del lloc de treball. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, el tipus, el nombre i la duració màxima de les proves i els criteris per a la seua avaluació. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 25 punts, que es distribuiran en funció del nombre de proves que es determinen, i per a superar-lo serà necessari obtindre un mínim de 12,5 punts.
B. Fase de concurs: màxim 40 punts
B1) Formació: 20 punts
1. Cursos de formació i perfeccionament: puntuació màxima 11 punts
Cursos impartits per organismes oficials (universitat, INAP, IVAP, Servef, ajuntaments i organismes amb acords amb l'administració autonòmica o estatal) relacionats directament amb les tasques pròpies del treball a realitzar, en el certificat de les quals s'expose com a mínim la duració del curs:
· Cursos de 15 a 30 hores 0,5 punts
· Cursos de 31 a 100 hores 1,5 punts
· Cursos de 101 a 200 hores 2,5 punts
· Cursos de més de 200 hores 3 punts
2. Titulació acadèmica: puntuació màxima 5 punts.
- Per estar en possessió del Graduat Escolar o Formació Professional de primer grau o equivalent: 3
- Per estar en possessió del títol de BUP, FP II o equivalent, diplomatura o llicenciatura: 5
3. Valencià: puntuació màxima 4 punts.
- Certificat de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalent. Només puntuarà el nivell major de coneixements:
· Nivell oral 1 punts
· Nivell elemental 2 punts
· Nivell mitjà 3 punts
· Nivell superior 4 punts
B2) Experiència professional: puntuació màxima 20 punts.
Es valorarà l'experiència professional per mitjà de contractació laboral o com a funcionari o funcionari interí en llocs de característiques semblants i grup de titulació que la de la convocatòria.
L'experiència laboral s'acreditarà de la manera següent:
· Contracte laboral en el qual constarà la denominació de la categoria o lloc i acompanyat de la vida laboral.
· Certificat de l'òrgan corresponent, en el qual constarà, com a mínim, la categoria, el grup i el temps treballat.
La puntuació serà la següent:
· En administracions públiques: 0,15 per mes complet treballat
· En empreses privades: 0,10 punts per mes complet treballat.
ANNEX II
Temari per a la plaça de peó
Matèries comunes
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis fonamentals, drets i deures.
Tema 2. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Competències del municipi. Òrgans de govern del municipi. L'alcalde, els tinents d'alcalde. Els regidors. El ple de l'ajuntament. La junta de govern local.
Tema 3. Tema 3. Drets i deures del personal al servici de l'administració local. Règim disciplinari. L'accés a la funció pública.
Matèries específiques
Tema 4. Característiques, manteniment i conservació dels edificis, equipaments i vies públiques a Sollana.
Tema 5. Principals característiques del terme municipal de Sollana.
Tema 6. Formigons, morters, pasteres. Designació, dosificacions i tipus
Tema 7. Funcions i tasques bàsiques del lloc de peons de l'Ajuntament de Sollana. Possibles actuacions de la brigada d'obres, servicis i manteniment municipal.
Tema 8. Avaries i reparacions bàsiques d'obra, llanterneria, pintura, electricitat, fusteria, manyeria i jardineria.
Tema 9. Nocions bàsiques sobre eines, efectes, materials i maquinària a utilitzar en els oficis propis.
Tema 10. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals: normes i conceptes bàsics. Nocions bàsiques de primers auxilis.
Tema 11. Sistemes i equips de protecció i senyalització en els treballs a realitzar.
Tema 12. Nocions bàsiques sobre seguretat en edificis. Evacuació. Instal·lacions de protecció contra incendis.
ANNEX III
Model d'instànciaExpedient Personal. F- 06/2008
Bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça de jardiner vacant en la plantilla de l'Ajuntament de Sollana
Primera. Objecte de la convocatòria
L'objecte de les presents bases específiques que regixen la convocatòria, aprovada per Junta de Govern Local en sessió del dia 22 de desembre de 2007, és la provisió en propietat, pel sistema de concurs oposició lliure i naturalesa laboral, d'una plaça vacant en la plantilla de personal laboral fix d'este Ajuntament, pertanyent a l'oferta d'ocupació pública de 2007, publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 145 de 20 de juny de 2007, amb les retribucions bàsiques, complementàries i funcions establides en la relació de llocs de treball.
Denominació del lloc: jardiner.
Nivell de titulació: Graduat Escolar o equivalent.
Grup: C2.
CD: 13.
Naturalesa: laboral.
Número de lloc: AELSO001.
Segona. Legislació aplicable
El procés selectiu s'ajustarà a allò que disposen les presents bases i en allò no hi previst, esta convocatòria es regirà per les bases generals de selecció de personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució de 14 de novembre de 2005, correcció d'errors per la Resolució de 27 de febrer de 2006, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques (DOCV número 5155, de 15 de desembre de 2005, i BOP número 114 15.5.2006); per les normes de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i, en particular, els preceptes directament aplicables d'acord amb el que disposa la Resolució de 21 de juny de 2007 de la Secretaria General per a l'Administració Pública per la qual es publiquen les instruccions per a l'aplicació de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel Decret legislatiu de 24 d'octubre del 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, i, supletòriament, pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat, Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens; Llei 51/2003, de 2 de desembre, d'Igualtat d'Oportunitats, No-Discriminació i Accessibilitat Universal de la Persona amb Discapacitat; Llei 53/2003, de 10 de desembre, d'Ocupació Pública de Discapacitats; Ordre Pre/1822/2006, per la qual s'establixen els criteris generals per a l'adaptació de mitjans i temps en els processos selectius de les persones amb discapacitat; Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social dels Minusvàlids, i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries que li siguen aplicables.
Tercera. Requisits dels aspirants
Per a ser admés al present procés selectiu serà necessari reunir els requisits següents:
a) Posseir la nacionalitat espanyola o tindre la nacionalitat d'un país membre de la Unió Europea o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, se'ls aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta es troba, definida en el tractat constitutiu de la Unió Europea; ser cònjuge dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret, o ser els seus descendents o els del seu cònjuge menors de 21 anys o majors d'esta edat que visquen a costa seua.
b) Tindre complits els 16 anys d'edat i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) Estar en possessió del Graduat Escolar o equivalent (segons disposició addicional tercera de la Llei 7/2007).
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
Les condicions per a ser admés al procés selectiu hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
Quarta. Sol·licituds
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General d'este Ajuntament (plaça Major, 2, CP 46430), per mitjà de model d'instància que s'adjunta com a annex III, en el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
Els aspirants manifestaran en la instància que reunixen tots els requisits exigits en la base tercera de les bases específiques i generals.
El tribunal establirà, per a les persones amb discapacitat que així ho sol·liciten en la instància, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. Per a la seua valoració, s'haurà d'adjuntar a la instància el dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan de qualificació del grau de minusvalidesa. Les condicions personals d'aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte de convocatòria s'acreditaran, si és el cas, per mitjà de dictamen vinculant expedit per l'equip multiprofessional competent, que haurà de ser emés amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives (art. 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social dels Minusvàlids)
A la instància sol·licitud s'adjuntaran els documents acreditatius dels mèrits al·legats per a la fase de concurs per mitjà de l'original o còpia compulsada, a més:
- Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
- Fotocòpia compulsada del certificat d'escolaritat o equivalent.
- Certificat de l'òrgan competent per a determinar el grau de minusvalidesa i el certificat d'aptitud per a la plaça convocada.
- El resguard justificatiu d'haver pagat la quantitat de 30 euros en concepte de drets d'examen, l'ingrés de la qual es farà efectiu en el compte: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 2200002453. L'import serà tornat en el cas de no ser admés en el procés selectiu.
Si el pagament es realitza per gir postal o telegràfic, s'adjuntarà còpia del resguard a la sol·licitud.
Bonificació del 50% a les persones inscrites en l'INEM, com a demandants d'ocupació, no subsidiaris, segons certificat emés per l'INEM, el qual s'adjuntarà a la instància de sol·licitud amb una antiguitat d'almenys 1 mes com a demandant.
En el resguard esmentat s'haurà de fer constar la convocatòria a la qual correspon l'ingrés.
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per les oficines municipals, i estarà disponible en la pàgina web de l'Ajuntament , i que s'arreplega en l'annex d'estes bases.
Cinquena. Admissió d'aspirants
Per a ser admés a les proves selectives bastarà que les persones aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que han abonat els drets d'examen.
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de l'Ajuntament; contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aproven les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
En el supòsit que no s'hi presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives i açò es farà constar en la resolució de l'Alcaldia; a més, s'indicarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici, així com la crida dels aspirants.
La publicació de la resolució esmentada serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions i recursos.
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar l'esmena dins del termini i la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal s'assabenta que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, amb audiència prèvia de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, amb indicació de les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes oportuns.
Sisena. Tribunal qualificador
El tribunal qualificador estarà integrat pels membres següents, tots amb veu i vot, i tendirà a la paritat entre home i dona:
President titular i suplent: un empleat públic de la corporació de la mateixa categoria o superior que la plaça convocada.
Secretari titular i suplent: un empleat públic de la corporació de la mateixa categoria o superior que la plaça convocada.
Dos vocals titulars i suplents: empleats públics de la corporació de la mateixa categoria o superior que la plaça convocada.
Un vocal titular i suplent: empleat públic designat per la Generalitat Valenciana, que acudirà a títol individual i no la representarà
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
El tribunal de selecció serà col·legiat i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre dona i home.
Amb la publicació de la resolució de la llista definitiva es faran públics els noms dels components del tribunal, els assessors i els especialistes.
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes, per a aquelles proves que ho requerisquen, els quals es limitaran a l'exercici de les seues especialitats tècniques sobre la base de les quals, exclusivament, col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els assessors i els especialistes hauran d'estar sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que la resta del tribunal.
A l'efecte del que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal qualificador de les proves selectives tindrà la categoria corresponent de les arreplegades en aquell, en funció de la classificació de la plaça convocada, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en estes bases.
Setena. Començament i desenvolupament de les proves
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, així com la composició nominal del tribunal, s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis, amb ocasió de la publicació de la llista definitiva d'admesos o de la provisional que haja esdevingut definitiva per absència d'esmenes o reclamacions.
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels anuncis successius de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis els ha de fer públics el tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si se'n tracta d'un de nou.
En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals.
El terminis indicats es podran reduir, si ho proposa el tribunal i ho accepten totes les persones aspirants o si fóra sol·licitat per estes, tot això per unanimitat. Això es farà constar en l'expedient.
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament començarà per la lletra [...], que d'acord amb la resolució de la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana siga publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, per la qual cosa hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
El tribunal, en aquells casos que ho estime pertinent, adaptarà els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants amb minusvalideses, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitats respecte de la resta d'aspirants, sempre que així ho indiquen en la instància per a prendre part en el procés selectiu.
Vuitena. Sistema selectiu
El sistema selectiu serà concurs oposició lliure. Les proves, el barem de mèrits i el programa temari seran les contingudes en l'annex I i II d'estes bases.
Finalitzada la fase d'oposició, el tribunal publicarà una llista amb la puntuació final, ordenada de major a menor, dels aspirants que hagen superat els exercicis. Totes les puntuacions atorgades durant el procés es faran públiques en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
Només es presentaran i es baremaran els mèrits dels opositors que hagen superat la fase d'oposició. Els aspirants inclosos en la llista d'aprovats en la fase d'oposició tindran un termini de 10 dies hàbils per a presentar el currículum, l'informe de vida laboral emés per la Seguretat Social i tots aquells documents, originals o còpies confrontades, acreditatius dels mèrits previstos en la fase de concurs. Els mèrits al·legats però no justificats documentalment, o justificats de manera insuficient, no seran tinguts en compte.
Una vegada baremats els mèrits el tribunal exposarà la llista provisional amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada per cada un dels apartats del barem, i es concedirà un termini de 10 dies perquè es formulen les reclamacions que s'estimen oportunes. Una vegada transcorregut el termini esmentat i resoltes les reclamacions, es publicarà en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament la llista definitiva amb la puntuació final, que estarà determinada per la suma de la valoració del concurs oposició sobre un total de 100 punts.
Publicada la llista d'aprovats, els aspirants proposats pel tribunal per a ser contractats hauran de presentar, en el termini de 20 dies, els documents que acrediten els requisits exigits en les bases generals i específiques.
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició; en segon lloc, a la major puntuació obtinguda en els distints exercicis de l'oposició per ordre de realització; en tercer lloc, a la major puntuació obtinguda en el concurs de mèrits i, en quart lloc, per la puntuació obtinguda en l'apartat del barem d'experiència professional.
Novena. Relació d'aprovats
Finalitzat el procés selectiu, la presidenta de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva, la qual contindrà la relació dels aspirants que hagen superat el concurs oposició, en nombre no superior al de places convocades.
Concloses les proves selectives es formarà una borsa de treball amb tots aquells opositors que tot i haver superat, com a mínim, el primer i el segon exercicis de la fase d'oposició, no hagen obtingut plaça. La llista serà ordenada de major a menor segons la puntuació total del concurs oposició. En cas d'empat, se seguirà l'ordre establit en l'annex I, segons el que establix l'apartat 8 d'estes bases.
Constituïda esta borsa de treball, si és el cas, quedarà derogada la borsa de treball que estiga vigent per a cobrir necessitats de personal de la categoria professional de jardiners d'este Ajuntament.
Deu. Publicitat
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província de València i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado, i a través d'Internet en la pàgina .
Onze. Recursos
Contra les presents bases, l'acord d'aprovació de les quals és definitiu en la via administrativa, els interessats que estiguen legitimats podran interposar un dels recursos següents:
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició, davant del mateix òrgan que va dictar l'acte objecte de recurs, en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació del seu l'extracte en el Boletín Oficial del Estado. Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició, si este no s'hi ha resolt, es podrà entendre que ha sigut desestimat i es podrà interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases els interessats podran interposar els recursos oportuns recursos, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei 29/1998, de 13 juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (BOE número 167, de 14 de juliol de 1998).
Si es presenta alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el tribunal serà qui decidirà sobre estes i ho indicarà en l'acta corresponent, tot això sense perjuí del que establix esta base 12, pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
ANNEX I
Fase d'oposició i concurs
A. Fase d'oposició: màxim 60 punts
Primer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari de 50 preguntes amb quatre alternatives de les quals només una serà vàlida; per cada tres respostes incorrectes es descomptarà una correcta; en el cas que siguen menys de tres, es realitzarà la corresponent proporció i les preguntes en blanc no penalitzaran. Esta prova versarà sobre les matèries que figuren en l'annex II, en un temps màxim d'1 hora.
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 15 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 7,5 punts.
Segon exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit diverses qüestions pràctiques o desenvolupar dos temes referents a les matèries que figuren en les matèries específiques de l'annex II. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, el tipus de prova, la duració màxima i els criteris per a la seua avaluació. Es procedirà a la lectura de l'exercici davant el tribunal. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 20 punts, i per a superar-lo serà necessari obtindre un mínim de 10 punts.
Tercer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà a efectuar diverses proves pràctiques de caràcter manual, que seran determinades pel tribunal immediatament abans de la celebració d'esta, i relacionades amb les comeses pròpies del lloc de treball. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, el tipus, el nombre i la duració màxima de les proves i els criteris per a la seua avaluació. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 25 punts, que es distribuiran en funció del nombre de proves que es determinen, i per a superar-lo serà necessari obtindre un mínim de 12,5 punts.
B. Fase de concurs: màxim 40 punts
B1) Formació: 20 punts
1. Cursos de formació i perfeccionament: puntuació màxima 11 punts.
Cursos impartits per organismes oficials (universitat, INAP, IVAP, Servef, ajuntaments i organismes amb acords amb l'administració autonòmica o estatal) relacionats directament amb les tasques pròpies del treball a realitzar, en el certificat de les quals s'expose com a mínim la duració del curs:
· Cursos de 15 a 30 hores 0,5 punts
· Cursos de 31 a 100 hores 1,5 punts
· Cursos de 101 a 200 hores 2,5 punts
· Cursos de més de 200 hores 3 punts
2. Titulació acadèmica: puntuació màxima 5 punts
- Per estar en possessió del Graduat Escolar o Formació Professional de primer grau o equivalent: 3
- Per estar en possessió del títol de BUP, FPII o equivalent, diplomatura o llicenciatura: 5
3. Valencià: Puntuació màxima 4 punts
Certificat de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalent. Només puntuarà el nivell major de coneixements:
· Nivell oral 1 punt
· Nivell elemental 2 punts
· Nivell mitjà 3 punts
· Nivell superior 4 punts
B2) Experiència professional Puntuació màxima 20 punts
Es valorarà l'experiència professional per mitjà de contractació laboral o com a funcionari o funcionari interí en llocs de característiques semblants i grup de titulació que la de la convocatòria.
L'experiència laboral s'acreditarà de la manera següent:
· Contracte laboral en el qual constarà la denominació de la categoria o lloc i acompanyat de la vida laboral.
· Certificat de l'òrgan corresponent, en el qual constarà, com a mínim, la categoria, el grup i el temps treballat.
La puntuació serà la següent:
· En administracions públiques: 0,15 per mes complet treballat
· En empreses privades: 0,10 punts per mes complet treballat.
ANNEX II
Temari per a la plaça de jardiner
Matèries comunes
Tema 1. La Constitució espanyola del 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures.
Tema 2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Drets i deures dels valencians i les valencianes.
Tema 3. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Competències del municipi.
Tema 4. Òrgans de govern del municipi. L'alcalde, els tinents d'alcalde. Els regidors. El ple de l'ajuntament. La junta de govern local.
Tema 5. Drets i deures del personal al servici de l'administració local.
Matèries específiques
Tema 6. Sistemes de reg. Tipus i característiques.
Tema 7. Disseny de projectes de reg. Problemàtiques en jardins públics.
Tema 8. Principals plagues i malalties en els jardins públics. Mètodes per a combatre-les.
Tema 9. Planificació anual de treballs de jardineria i seguiment d'estos.
Tema 10. Les zones enjardinades del municipi de Sollana. Principals característiques i problemàtiques. Mobiliari en jardins i parcs.
Tema 11. La poda i el trasplantament d'arbres i arbustos.
Tema 12. Plantació d'arbres i arbustos. Característiques generals i problemàtica en arbres exemplars.
Tema 13. La gespa: espècies utilitzades en jardineria, plantació, sembra i manteniment.
Tema 14. Les plantes herbàcies.
Tema 15. Principals tasques de manteniment dels jardins.
Tema 16. El sòl. Característiques generals. Principals tasques de manteniment.
Tema 17. Principis generals de fisiologia vegetal.
Tema 18. Nocions generals d'anatomia i morfologia vegetal.
Tema 19. La nutrició de les plantes. Macroelements i microelements. Fertilització orgànica i inorgànica.
Tema 20. Productes fitosanitaris. Normativa. Bones pràctiques d'aplicació.
Tema 21. Maquinària i eines de jardineria. Tipus, funcions conservació i manteniment.
Tema 22. L'ensenyament de la jardineria. Principis i objectius en la formació.
Tema 23. Jardineria ecològica. Jardins de baix manteniment i consum d'aigua. Propostes d'actuació per al municipi de Sollana
Tema 24. Nocions bàsiques sobre la prevenció de riscos laborals per al personal d'oficis. Normes generals sobre senyalització, seguretat i salut en el treball. Sistemes i equips de protecció.
Tema 25. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals: normes i conceptes bàsics. Nocions bàsiques de primers auxilis. Seguretat i higiene en jardineria pública.
ANNEX III
Model d'instància



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5961, del 24-02-2009 (2009/1675)

Bases específicas de la convocatoria para la provisión de varias plazas vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5961

Fecha DOGV
:   24-02-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/1675

CVE


Fecha del documento
:   02-02-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Sollana

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Sollana](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases específicas de la convocatoria para la provisión de varias plazas vacantes en la plantilla de personal del Ayuntamiento. [2009/1675]
La Junta de Gobierno Local, en virtud de delegación atribuida por Resolución de la Alcaldía número 326 de fecha 20 de julio de 2006, en sesión extraordinaria celebrada el día 22 de diciembre de 2008, adoptó, entre otros el siguiente acuerdo:
Vistas las ofertas públicas de empleo publicadas correspondientes al ejercicio del año 2005 y 2007, aprobadas por Resolución de Alcaldía de fecha 24 de mayo 2007, que rectificaba la del año 2005, y a su vez, se aprobaba la de 2007, habiendo sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 145, de fecha 20 de junio de 2007 y número 208 de 1 de septiembre de 2007. Siendo que, por Resolución de la Alcaldía de fecha 20 de mayo de 2008, se ampliaba la oferta de empleo público de 2007, al quedarse vacante una plaza con posterioridad a la inicial aprobada, y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 132 de 4 de junio de 2008, para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla municipal.
Atendido las bases específicas elaboradas, y reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes de naturaleza funcionarial y laboral, que se han sido objeto de estudio y propuesta favorable en mesa de negociación de fechas 9 y 16 de diciembre de 2008, que son las siguientes:
1. Funcionarios de carrera
Grupo: C1 (C).
Clasificación: escala: administración especial; subescala: técnica.
Nº puesto: AETA002.
Nº vacantes: 1.
Denominación: técnico auxiliar biblioteca y archivo.
Grupo: C1 (C).
Clasificación: escala: administración especial; subescala: servicios especiales; clase: policía local; categoría: agente.
Nº puesto: AESP010, AESP011 y AESP012.
Nº vacantes: 3.
Denominación: agente policía local.
Grupo: C1 (C).1
Clasificación: escala: administración general; subescala: administrativa.
Nº puesto: AGA005.
Nº vacantes: 1.
Denominación: administrativo/a (promoción interna).
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
Nº puesto: AESO003.
Nº vacantes: 1.
Denominación: operario cementerio.
2. Personal laboral:
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
Nº puesto: AELSO003.
Nº vacantes: 1.
Denominación: peón.
Nivel de titulación: Graduado Escolar o equivalente.
Grupo: C2 (D).
Nº puesto: AELSO001.
Nº vacantes: 1.
Denominación: jardinero.
«Primero
Aprobar la convocatoria y las bases específicas reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes arriba referenciadas, y cuyo texto íntegro figura en los expedientes de su razón.
Segundo
Aprobar que en lo no previsto por las presentes bases específicas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, del director general de administración local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana, publicadas en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155 de fecha 15 de diciembre de 2005, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 114, de 15 de mayo de 2006 y corrección de errores publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5223 de 21 de marzo de 2006, Boletín Oficial de la Provincia número 237, de 5 de octubre de 2006.
Tercero
Publicar la convocatoria, juntamente con el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia, en extracto, y en el tablón de edictos del Ayuntamiento y un extracto de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.
Cuarto
Remitir acuerdo de aprobación de las bases específicas a la Generalitat Valenciana, consellerias correspondientes, para que procedan al nombramiento de sus representantes que integrarán los tribunales de selección.»
Lo que se publica para general conocimiento y efectos oportunos.
Sollana, 2 de febrero de 2009.- La alcaldesa: Alicia Hervás Serra.
Exp. Personal F/libre-movilidad 01/2008.
Bases específicas para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local, escala básica, vacantes en el cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Sollana; dos se cubrirán por turno libre, mediante el sistema de oposición, y una por movilidad, mediante concurso.
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad de tres plazas vacantes en la plantilla de este Ayuntamiento de agente del cuerpo de policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase agente policía local y sus auxiliares, encuadrada en la escala básica, correspondiéndole el nivel C 1 según el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, a que se refieren las ofertas de empleo público para el año 2005 (una) y 2007 (dos).
Estas plazas figuran referenciadas con los siguientes códigos FAESP 010, 011 y 012, esta última corresponde a la plaza del turno de movilidad, por tanto con el nombramiento de funcionarios seleccionados por medio del presente procedimiento, corresponde cesar a los funcionarios que con carácter interino o temporal ocupan dichas plazas en el momento de la toma de posesión del personal que resulte declarado apto por el tribunal.
De las tres plazas convocadas, dos se cubrirán por turno libre, mediante el sistema de oposición, y una por movilidad, mediante concurso.
El acceso a la categoría de agente de policía local se realizará por turno libre y por turno de movilidad, de acuerdo con las reservas contenidas en el anexo I del Real Decreto 88/2001, para estos sistemas de provisión.
La plaza convocada y no cubierta por movilidad, pasará a incrementar las que hayan de ser provistas por oposición libre. A las plazas convocadas podrán agregarse las vacantes que se hubieren producido hasta su celebración, siempre que se produzca la incorporación de las mismas, como ampliación en la oferta de empleo público correspondiente.
Segunda. Condiciones de los aspirantes
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
2.1. Turno libre.
a) Tener la nacionalidad española.
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º grado o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se recogen en el anexo de estas bases, y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
d) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. A los solos efectos de la edad máxima se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración Local, subescala servicios especiales, clase policía local o auxiliar de policía local.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg (BTP), destinados al servicio de urgencia o emergencias. De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (Reg. General de Conductores).
2.2. Turno de movilidad.
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría agente, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
c) Faltarles más de cinco años de la edad establecida legalmente para el pase a la situación de segunda actividad.
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas que se incluye en el anexo de estas bases.
e) No hallarse suspendido ni inhabilitado en firme para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencias. De conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo (Reglamento General de Conductores).
g) Cualquier otro requisito que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la policía local.
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja
3.1. Las instancias para tomar parte en la oposición libre o en el concurso de méritos por turno de movilidad, según el turno por el que se desee acceder, se dirigirán la alcaldesa de este Ayuntamiento, presentándose en el Registro de Entrada de las oficinas municipales sitas en el Ayuntamiento, plaza Major, 2, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa, indicando, además, si concurren por turno libre o concurso de méritos por movilidad.
3.2. A las instancias se acompañará:
a) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 40 euros. Pudiendo realizarse mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de La Caixa, 2100/4643/83/2200002453, sucursal de Sollana, a nombre del Ayuntamiento de Sollana. Si el pago se realizar por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
b) Aquellos que opten por el turno de movilidad deberán presentar la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, mediante original de la misma o copia compulsada. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia en sobre cerrado, que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados una vez haya concluido y sea firme el procedimiento de selección.
Cuarta. Admisión de aspirantes
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno libre como para el de movilidad. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
En la resolución por la cual se aprueben las listas definitivas se determinarán el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso para el turno de movilidad, así como del primer ejercicio de la oposición, así como la composición del tribunal.
Quinta. Tribunal calificador
1. El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno libre como, en su caso, turno de movilidad, estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal, o en quien delegue la Secretaría titular.
Dos vocales titulares y sus suplentes: personal funcionario de carrera con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
Un vocal titular y su suplente: representante designado/a por la dirección general de la Generalitat Valenciana, competente en materia de policía local.
Un vocal titular y su suplente: representante designado/a por la dirección general de la Generalitat Valenciana, competente en materia de administración local.
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
6. El tribunal podrá nombrar asesores para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física, y de conocimiento del valenciano. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.
8. A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente comenzará por la letra correspondiente que para cada año se establece por sorteo mediante resolución de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, la cual se publica en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La falta de presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia o/y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, bastando su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio. También podrá exponerse de forma complementaria en la página web del Ayuntamiento.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6.2 del Decreto del Gobierno Valenciano 88/2001, de 24 de abril, el Ayuntamiento proporcionará a los aspirantes que lo soliciten la documentación precisa sobre los temas sobre materias específicas relacionadas con el entorno socio-local (grupo V, anexo III).
Séptima. Procedimiento de selección
De conformidad con lo establecido en el artículo 4 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de la policía local de la Comunitat Valenciana, el acceso a las plazas convocadas se realizará por oposición libre, que constará de los ejercicios que se detallan en este aparado.
Con carácter previo al inicio de las pruebas, de manera preceptiva todos los aspirantes que concurran por turno libre aportarán en el primer llamamiento del tribunal un certificado médico oficial (que no deberá tener una antigüedad superior a tres meses, a contar desde el libramiento y hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para este proceso selectivo), en el que se haga constar expresamente, de acuerdo con la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
La falta de presentación de dicho certificado excluirá a los aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.
a) Turno libre. Oposición
Las pruebas de selección que se convocan constarán de las siguientes fases y ejercicios:
1. Primer ejercicio: medición de estatura. De carácter obligatorio y eliminatorio.
1,65 metros para los hombres, y 1,60 metros para las mujeres.
2. Segundo ejercicio: prueba psicotécnica, aptitudinal y de personalidad. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas, aptitudinales y de personalidad que se determinan en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por las que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico, y que se indican en el anexo I de estas bases.
La superación del ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este tiempo al aspirante de volver a realizarlas.
La calificación de este ejercicio será la de apto o no apto.
3. Tercer ejercicio: Prueba de aptitud física. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
- Salto de altura: Hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
- Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
- Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
El orden de celebración de las pruebas se determinará por el tribunal.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las seis de las pruebas para ser calificado como apto.
4. Cuarto ejercicio: cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de un mínimo de 50 preguntas y un máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de una hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive, que componen el temario que consta en el anexo III de las presentes bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
La formula de corrección será la siguiente:
Puntuación= (núm. aciertos)- (núm. fallos/3) x 10
(núm. preguntas)
La calificación de esta parte será de 0 a 10 puntos y para superarla se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano. De carácter obligatorio y no eliminatario.
Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de la Generalitat Valenciana, 4/1983, de 23 de noviembre, de Uso y Enseñanza del Valenciano, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar por el tribunal.
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
6. Sexto ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
7. Séptimo ejercicio. Desarrollo del temario. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistente en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario, anexo III a estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
La valoración del ejercicio de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.
8. Octavo ejercicio. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que figuran en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (DOCV número 5148 de 2 de diciembre de 2005).
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
9. Noveno ejercicio. Temas locales. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
b) Turno de movilidad.
La provisión de plazas por turno de movilidad, mediante concurso, correspondientes a la categoría de agente de la policía local de la Comunidad Valenciana se ajustará a los baremos establecidos en los anexos I, II y IV que se establecen por Orden de 23 de noviembre de 2005, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de fecha 2 de diciembre de 2005, y con arreglo a los siguientes criterios:
1. Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
2. Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
3. Fase previa: antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, anexo IV, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. La superación del ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad en los municipios de la Comunitat Valenciana, expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización y eximirá durante este tiempo al aspirante de volver a realizarlas.
Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
4. Prueba y entrevista personal: Se realizará ante el tribunal calificador, con el contenido y puntuación que se señala, la siguiente prueba obligatoria y no eliminatoria.
Se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala.
4.1 Prueba: consistirá en la realización de una prueba objetiva tipo test, con un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas del contenido de los temas locales que se adjuntan como anexo III.
La valoración de esta prueba será hasta un máximo de 6 puntos.
4.2. Entrevista personal: En la entrevista personal se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante otorgándose una puntuación máxima de 4 puntos.
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
5. En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
6. El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación, y, de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad.
Octava. Relación de aprobados
Terminada la calificación de los aspirantes el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas, en caso de empate figurará en primer lugar el que haya obtenido mayor nota en el ejercicio cuarto (cuestionario), de persistir el empate se acudirá al séptimo ejercicio (desarrollo del temario), de continuar el empate se acudirá al sexto ejercicio (supuesto policial), y de seguir el empate tendrá lugar preferente el aspirante de mayor edad.
No obstante, los aspirantes que hubieren superado al menos cinco de los ejercicios obligatorios y eliminatorios, y no se encuentren dentro de la relación de aprobados, por exceder del número de plazas convocadas, quedarán incluidos en una bolsa de trabajo según el orden de puntuación obtenida, con la finalidad de cubrir, como interinos las posibles bajas y/o vacantes que se produzcan, en su caso, en un futuro.
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
Novena. Curso selectivo
El tribunal formulará propuesta al presidente de la corporación de los aspirantes que, habiendo superado las fases de oposición, o concurso-oposición, en su caso, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, el curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas, y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determina en estas bases, con una duración de dos meses.
Los aspirantes propuestos se incorporarán al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la policía local en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo si no hubiesen transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.
Superado el curso teórico-práctico el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
La calificación del curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas, corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con base a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo el IVASP comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado funcionario en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación, y percibirá con cargo al Ayuntamiento las retribuciones íntegras del puesto al que aspira, no devengando ningún derecho a percepción de dietas, kilometrajes o indemnizaciones por razón del servicio ni ninguna otra percepción económica más.
Diez. Presentación de documentos
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubiesen sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberá presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación no podrá ser nombrado funcionario y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
Once. Nombramiento. Turno libre
Superadas las pruebas de selección y el curso selectivo, que constará de dos fases: una de formación y selección y otra de prácticas, previa la presentación de la documentación exigida, los aspirantes serán nombrado/a funcionario/a de carrera y deberán tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 15 días, a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de quince días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
Doce. Nombramiento y cese de aspirantes turno movilidad
1. Las personas nombradas cesarán a todos los efectos en los puestos de trabajo que ocupaban y tomarán posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de publicación de la resolución del concurso.
2. El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciarán cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. Los participantes en los concursos de movilidad vendrán obligados a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.
3. El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese en el mismo al funcionario que haya obtenido plaza por movilidad en otro distinto, mediante resolución motivada, cuando concurran necesidades del servicio, y por un período de tiempo no superior a veinte días hábiles. Comunicando dicha prorroga al Ayuntamiento convocante.
4. A todos los efectos, el plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará de servicio activo.
5. Las personas nombradas se integrarán a todos los efectos en el nuevo Ayuntamiento, que quedará subrogado en los derechos que tuviesen reconocidos de grado y antigüedad. El personal nombrado se someterá al régimen estatutario de aplicación a la nueva corporación, en la que quedan en situación de servicio activo.
6. Los funcionarios que ocupen puestos ofertados por movilidad cesaran, a todos los efectos, como funcionarios en el ayuntamiento de procedencia.
Trece. Incidencias
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 3988, de 27 de abril de 2001), y órdenes de 23 de noviembre de 2005 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de diciembre de 2005), órdenes de 1 de junio de 2001 (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 4049, de 24 de julio de 2001), Orden de 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2. 617/1985, de 9 de diciembre, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Catorce. Recursos
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Quince. Publicación
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y en extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, y en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.
ANEXO I
Baremo para el reconocimiento psicotécnico: factores a medir:
Será de aplicación el baremo contenido en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148, de 2 de diciembre de 2005).
ANEXO II
Reconocimiento médico
Serán de aplicación las exclusiones médicas contenidas en el anexo II de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148 de 2 de diciembre de 2005).
ANEXO III
Temario
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo
Tema 1.La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas.
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
Tema 7. La administración pública. La administración pública estatal. La hacienda pública y la administración tributaria.
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
Grupo II. Régimen local y policía
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
Tema 26. El proceso penal. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus.
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
Tema 28. Policía administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
Tema 32. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 36. Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarais. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.
Tema 40. La señalización. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
Grupo V
Tema 41. El término municipal de Sollana, callejero. Partidas y caminos rurales. Zonas de residencia de la población y polígonos industriales.
Tema 42. Historia y cultura local de Sollana.
ANEXO IV
Baremo de méritos turno de movilidad
Será de aplicación el baremo de méritos establecido de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico (Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5148 de 2 de diciembre de 2005).
ANEXO V
Modelo de instanciaExp. Personal. F-PI 02/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante promoción interna y por concurso-oposición, de una plaza de administrativo vacante en la plantilla municipal
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad de una plaza de administrativo, código RPT: AGA005, vacante en la plantilla municipal, adscrita al área de Secretaría, incluida en la oferta de empleo público del año 2007, encuadrada en la escala de Administración General, Subescala Administrativa, Grupo C de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, equivalente al grupo de clasificación profesional correspondiente al subgrupo C1 establecido en la disposición transitoria tercera, en relación con el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con retribuciones básicas y complementarias correspondientes, con arreglo a la legislación vigente, el presupuesto general municipal y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición, mediante promoción interna, desde la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D de titulación, hoy subgrupo C2 Ley 7/2007, de conformidad con lo previsto en la disposición adicional vigésima segunda de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.05.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre sobre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario, además de los requisitos generales establecidos en el artículo 56 del EBEP, se requiere:
3.1. Tener una antigüedad de al menos dos años de servicios efectivos como funcionario de carrera en la escala de administración general, grupo D de titulación en el Ayuntamiento de Sollana, equivalente al subgrupo C2 establecido en la disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con el artículo 76.
3.2. Estar en posesión del titulo de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años, o acreditar una antigüedad de 10 años en el grupo D, o de 5 años en cuyo caso deberán superar un curso específico de formación, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
3.3. Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
4.1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
4.2. A la instancia, se acompañará fotocopia del DNI, los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada y justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 40 euros.
Los derechos de examen se pueden realizar mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de La Caixa, 2100/4643/83/2200002453, sucursal de Sollana, a nombre del Ayuntamiento de Sollana. Si el pago se realizar por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
4.3. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
4.4. En el momento de su solicitud, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador, estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal.
Dos vocales titulares y suplentes: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Un vocal titular y su suplente: representante de la administración autonómica, designado por la Conselleria de Presidencia, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, perteneciente al mismo grupo o categoría profesional o a superiores.
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, la Presidencia corresponderá al vocal de mayor categoría.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia: asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el artículo 30, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de los asesores y colaboradores.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios, con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo. Calificación y valoración
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición, mediante promoción interna, desde la escala de administración general, subescala auxiliar, grupo D de titulación, hoy subgrupo C2 Ley 7/2007. La fase de oposición será previa a la de concurso.
8.1. Fase de oposición.
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito 2 temas entre 4 propuestos por el tribunal. Dichos temas no tendrán porque coincidir con los epígrafes literales del temario, aunque sí con su contenido. Serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.
Se valorará la formación general, la claridad y el orden de ideas, y su capacidad de síntesis.
La duración de este ejercicio será determinada por el tribunal, en función de la dificultad del mismo sin que, en ningún caso, pueda exceder de 2 horas.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la redacción/resolución escrita de uno o varios supuestos prácticos, que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relativos a tareas administrativas cuya realización corresponda a los funcionarios/as correspondientes a la categoría de administrativos.
El tiempo de duración de la prueba, será determinado por el tribunal en función de la dificultad que representes.
En este ejercicio se permitirá la consulta, únicamente, de textos legales y de colecciones de jurisprudencia.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados las personas aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de las calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
8.2. Fase de concurso.
Solamente se procederá a puntuar en la fase de concurso, los aspirantes que hayan superado todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. Debiendo presentar en el plazo de 10 días a partir de la publicación en el tablón de anuncios de la relación de aprobados, los documentos compulsados acreditativos de los méritos especificados en las bases especificas de cada convocatoria.
1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 4 puntos.
Por servicios prestados como auxiliar administrativo en la administración pública: 0,25 puntos por cada año completo o fracción mensual correspondiente.
Por servicios prestados en cualquier otra categoría en la administración pública: 0,05 puntos por año completo o fracción mensual correspondiente.
La justificación de los servicios prestados en la administración deberá hacerse mediante certificación oficial expedida al efecto.
No se serán valorados aquellos servicios que no estén debidamente acreditados.
2. Formación: hasta un máximo de 2 puntos.
2.1. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valoraran hasta un máximo de 1 punto, y que tengan relación con las funciones y tareas propias del puesto de trabajo. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:
Cursos de 15 a 20 horas: 0,10 puntos
Cursos de 21 a 40 horas: 0, 30 puntos
Cursos de más de 40 horas: 0,50 puntos.
2.2. Titulaciones: se valorará la titulación superior a la requerida como requisito para el acceso a la plaza convocada, hasta un máximo de 1 punto. No se valorarán los títulos que sean necesarios para la consecución de otros de nivel superior:
a) Diplomatura: 0,75 puntos.
b) Licenciatura: 1 punto.
3. Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1 punto el conocimiento del valenciano acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
Certificado de conocimiento oral: 0,25 puntos.
b) Certificado degrado elemental: 0,50 puntos.
c) Certificado de grado medio: 0,75 puntos.
d) Certificado de grado superior: 1 punto.
La calificación de la fase de concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
La calificación final del concurso-oposición será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal en la fase de oposición y en la de concurso, en base a lo cual, el tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía a favor del aspirante aprobado.
Novena. Presentación de documentos
Las personas aspirantes que tuvieren la condición de personal funcionario de carrera quedarán exentas de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la norma dos, que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como personal funcionario de carrera y el titulo académico exigido.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal funcionario, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
Diez. Nombramiento y toma de posesión
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta, quién deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar del siguiente a aquel en le sea notificado el nombramiento, efectuando la promesa o juramento de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado, así como declaración de incompatibilidades. Aquellos que no tomen posesión en este plazo sin causa justificada perderán todos sus derechos.
Once. Incidencias
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Doce. Normativa y recursos
12.1. La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido, de 24 de octubre de 1995; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, y demás normas reglamentarias.
12.2. Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
12.3. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
12.4. Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente acta; todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
Trece. Publicación
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en extracto, en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
ANEXO I
Programa
Tema 1. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. Estatutos de autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana.
Tema 2. Fuentes de derecho público. La ley: concepto y caracteres. Las leyes estatales. Leyes ordinarias y orgánicas. Normas del Gobierno con fuerza de ley. Leyes estatales y autonómicas.
Tema 3. El reglamento. La potestad reglamentaria: formación y fundamento. Relaciones entre la ley y el reglamento.
Tema 4. La potestad administrativa. Potestades regladas y discrecionales. Límites y fiscalización de la discrecionalidad.
Tema 5. El administrado: capacidad. El acto administrativo: concepto, elementos, clases. La eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad. La notificación. La publicación.
Tema 6. La invalidez del acto administrativo. Nulidad y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos por la propia administración. Revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.
Tema 7. El procedimiento administrativo. Principios generales. Fases del procedimiento administrativo. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos.
Tema 8. Los recursos administrativos. Clases de recursos administrativos.
Tema 9. La jurisdicción contencioso-administrativa. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 10. La responsabilidad de las administraciones públicas. Presupuestos. Efectividad de la reparación. La responsabilidad de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas.
Tema 11. Formas de actividad administrativa. La actividad de policía: la autorización administrativa. Actividad de fomento: subvenciones.
Tema 12. La actividad administrativa de prestación de servicios. El servicio público. Modos de gestión de los servicios públicos. Las formas de gestión directa. Las formas de gestión indirecta.
Tema 13. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía: su significado y alcance. La Carta Europea de la Autonomía Local.
Tema 14. La potestad reglamentaria de las entidades locales. Órganos titulares. Reglamentos y ordenanzas. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos.
Tema 15. El municipio: concepto y elementos. El territorio: alteración de términos municipales. La población municipal: clasificación. El empadronamiento. Derechos de los vecinos. La participación vecinal.
Tema 16. La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La junta de gobierno local. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito y otros órganos de gestión desconcentrada.
Tema 17. El Ayuntamiento de Sollana: organización interna. Distribución y competencias.
Tema 18. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito superior al municipio. Las áreas metropolitanas. La provincia como entidad local: concepto y elementos.
Tema 19. Régimen de sesiones y acuerdos de las corporaciones locales. Normas reguladoras. Las sesiones. Sus clases, requisitos y procedimiento de constitución y celebración. Los acuerdos de las corporaciones locales. Sistema de votación. Informes del secretario y del interventor. Actas y certificaciones.
Tema 20. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las corporaciones locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.
Tema 21. La preparación de los contratos por las administraciones públicas. Clases de expedientes de contratación. La selección del contratista: procedimientos, formas y criterios de adjudicación. Garantías, perfeccionamiento y formalización del contrato. El contrato de obra, el de concesión de obra pública, el de suministro y servicios.
Tema 22. Los bienes de las entidades locales. Clases. Bienes de dominio público. Peculiaridades de su régimen jurídico en el ámbito local. Medios de protección del dominio público local. Bienes comunales. Bienes patrimoniales de las entidades locales. Adquisición y enajenación. Administración, uso y aprovechamiento de los bienes patrimoniales.
Tema 23. Intervención de los entes locales en la actividad privada: principio y límites. Medios de intervención. Régimen Jurídico de las licencias. El servicio público en la esfera local. Modos de gestión de los servicios públicos locales. La municipalización de servicios.
Tema 24. La función pública local. Normativa. Clases de personal. Nacimiento y extinción de la relación funcionarial.
Tema 25. Instrumentos de organización del personal: plantillas, relación de puestos de trabajo y oferta de empleo público. Situaciones administrativas de los funcionarios locales. Derechos y deberes. Carrera administrativa y retribuciones.
Tema 26. Los recursos de las haciendas locales. Legislación aplicable. Las ordenanzas fiscales: contenido y procedimiento de elaboración.
Tema 27. Tasas. Los precios públicos. Las contribuciones especiales. Régimen jurídico.
Tema 28. Los impuestos locales. El impuesto sobre bienes inmuebles. El impuesto sobre actividades económicas.
Tema 29. Impuesto sobre vehículos de tracción mecánica. El impuesto sobre construcciones, instalaciones y obras. El impuesto sobre el incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana.
Tema 30. El presupuesto general de las entidades locales: principios, integración y documentos de que constan. Aprobación, ejecución y liquidación del presupuesto.
Tema 31. Régimen urbanístico de la propiedad del suelo: principios generales. Clasificación y calificación del suelo. Régimen del suelo no urbanizable. Suelo no urbanizable común y protegido.
Tema 32. Régimen del suelo urbano. El concepto de solar. Régimen del suelo urbanizable. Derechos y deberes de los propietarios.
Tema 33. El plan general: objeto, determinaciones y documentación. Planeamiento de desarrollo. El plan parcial. El plan de reforma interior. Los planes especiales. El catálogo de bienes y espacios protegidos. El estudio de detalle.
Tema 34. Elaboración y tramitación de los planes. Competencia para su aprobación. Publicación, vigencia y efectos de los planes. Su modificación y revisión de los planes.
Tema 35. La ejecución del planeamiento urbanístico: actuaciones integradas y actuaciones aisladas. Los programas para el desarrollo de actuaciones integradas. La reparcelación forzosa.
Tema 36. Intervención administrativa en la edificación y uso del suelo. La licencia urbanística. Protección de la legalidad urbanística. Infracciones y sanciones urbanísticas.
ANEXO II
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 03/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de una plaza de técnico auxiliar de biblioteca y archivo vacante en la plantilla municipal.
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad de una plaza de técnico/a auxiliar de biblioteca y archivo de naturaleza funcionarial, código RPT: AETA002, correspondiente al grupo C1, escala administración especial, subescala técnica, clase auxiliar, vacante en la plantilla municipal, adscrita al área de Cultura, incluida en la oferta de empleo público del año 2005, modificada por Resolución de la Alcaldía de fecha 24 de mayo de 2007, encuadrada en el grupo C de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, equivalente al grupo de clasificación profesional correspondiente al subgrupo C1, según lo establecido en la disposición transitoria tercera, en relación con el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, dotada con retribuciones básicas y complementarias correspondientes, con arreglo a la legislación vigente, el presupuesto general municipal y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición libre.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.05.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre sobre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o Instituciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
4.1. Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
4.2. A la instancia, se acompañará fotocopia del DNI, los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada y justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 40 euros.
Los derechos de examen se pueden realizar mediante transferencia bancaria o ingreso en la cuenta de La Caixa, 2100/4643/83/2200002453, sucursal de Sollana, a nombre del Ayuntamiento de Sollana. Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
4.3. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
4.4. En el momento de su solicitud, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal.
Dos vocales titulares y suplentes: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Un vocal titular y su suplente: representante de la administración autonómica, designado por la Conselleria de Presidencia, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, perteneciente al mismo grupo o categoría profesional o a superiores.
En caso de ausencia de la Presidencia titular y suplente, la Presidencia corresponderá al vocal de mayor categoría.
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia: asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el artículo 30, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de los asesores y colaboradores.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo. Calificación y valoración
El procedimiento selectivo será el concurso-oposición libre.
La Fase de oposición será previa a la de concurso.
8.1. Fase de oposición.
a) Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en un ejercicio tipo test de 50 preguntas con respuestas alternativas relacionadas con la totalidad del temario. El tiempo de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 60 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
b) Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en desarrollar por escrito dos temas entre cuatro elegidos al azar por el tribunal de la totalidad el temario. El tiempo de duración de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que en ningún caso pueda exceder de 2 horas. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
Se valorará la formación general, la claridad y el orden de ideas, y su capacidad de síntesis.
c) Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en resolver un supuesto práctico entre dos propuestos por el tribunal, relativos a las funciones propias de la plaza a cubrir y relacionados con la totalidad del temario. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será determinado por el tribunal, sin que pueda exceder de 1 hora y 30 minutos. Este ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo preciso para superarlo obtener, al menos, 5 puntos.
En este ejercicio se permitirá la consulta, únicamente, de textos legales y de colecciones de jurisprudencia.
En este ejercicio se valorará fundamentalmente la capacidad de raciocinio, la sistemática en el planteamiento y la formulación de conclusiones y el conocimiento y adecuada interpretación de la normativa aplicable.
d) Cuarto ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en una prueba práctica que constará en la realización de un escrito utilizando Microsoft Office (Word, Acces y Excel). Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla.
d) Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en la presentación de un proyecto sobre la organización y el funcionamiento de una biblioteca o agencia de lectura pública municipal en el municipio de Sollana y se tendrán en cuenta los contenidos del temario específico que figura en la anexo de esta convocatoria.
Dicho proyecto deberá presentarse en el momento de presentar la instancia para participar en el proceso. No podrá tener una extensión superior a 50 hojas DINA 4, a una cara, a un espacio, letra de tamaño 12, y tipo Times New Roman.
El proyecto presentado será valorado por el tribunal, y el día que se señale los aspirantes celebrarán entrevista con el tribunal, que no podrá ser superior a una hora de tiempo, en la que el tribunal formulará preguntas, aclaraciones y/o solicitará del aspirante que defienda el proyecto y/o apartados del mismo.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
e) Sexto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
Conocimiento escrito del valenciano, mediante una traducción del valenciano al castellano y del castellano al valenciano, de un texto elegido por el tribunal, durante un tiempo máximo de 40 minutos. La calificación global de este ejercicio será de 0 a 2 puntos.
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en los ejercicios de la oposición.
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de las calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
8.2. Fase de concurso.
Solamente se procederá a puntuar en la fase de concurso, los aspirantes que hayan superado todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. Debiendo presentar, caso de no haberlos aportados junto con la instancia, en el plazo de 10 días a partir de la publicación en el tablón de anuncios de la relación de aprobados, los documentos compulsados acreditativos de los méritos especificados en las bases especificas de cada convocatoria.
1. Experiencia profesional: hasta un máximo de 4 puntos.
Se valorarán los servicios prestados en la administración Pública que pertenezcan al mismo grupo de titulación al del lugar que ha de proveerse, e igual naturaleza jurídica, funcionarial o laboral y, en su caso, sector, cuerpo, escala, clase, subgrupo y categoría profesional, a razón de 0,25 puntos por año completo o fracción mensual correspondiente.
Por servicios prestados en la administración pública, en restantes grupos que guarden relación con las funciones y tareas del puesto objeto de provisión, a razón de 0,10 puntos por año completo o fracción mensual correspondiente.
La justificación de los servicios prestados en la administración deberá hacerse mediante certificación oficial expedida al efecto.
No se serán valorados aquellos servicios que no estén debidamente acreditados.
2. Formación: hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorará la realización de cursos de formación y perfeccionamiento en las materias relacionadas con la categoría y las funciones de las plazas convocadas organizadas por universidades, el Instituto Valenciano de Administración Pública, organismos oficiales y otros debidamente homologados. Se valorarán de acuerdo con el siguiente criterio:
- De 100 horas o más: 2 puntos.
- De 50 horas o más: 1 punto.
- De 25 horas o más: 0.50 puntos.
- De 15 horas o más: 0.20 puntos.
No tendrán la consideración de cursos a efectos de su valoración en la fase de concurso la asistencia a jornadas, seminarios o cualquier otra reunión de formación e intercambio de conocimientos de la misma naturaleza.
3. Titulación académica: hasta un máximo de 2 puntos.
Se valorarán titulaciones académicas acreditadas que sean superiores a las que sean requisito para acceder a la plaza, de acuerdo con la siguiente escala:
Doctor: 2 puntos.
Licenciado: 1,5 puntos.
Diplomatura: 1 puntos.
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior.
4) Conocimiento del valenciano: se valorará hasta un máximo de 1 punto el conocimiento del valenciano acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora del Coneixements del Valencià:
a) Certificado de conocimiento oral: 0,25 puntos
b) Certificado degrado elemental: 0,50 puntos
c) Certificado de grado medio: 0,75 puntos
d) Certificado de grado superior: 1 punto
La calificación de la fase de concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
Novena. Relación de aprobados
La calificación final del proceso estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la de concurso. En caso de empate, el orden se establecerá según los siguientes criterios:
Se atenderá en primer lugar, la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate se deshará por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en que figuran relacionados.
Si aún persistiere el empate, se desharía por el orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados, que se iniciará por la letra que proceda, de acuerdo con el resultado del sorteo público celebrado al efecto que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándose el orden de puntuación del concurso oposición, sin que el tribunal pueda declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía a favor del aspirante aprobado.
Diez. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
El aspirante propuesto para ser nombrado presentará en el Registro del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
La falta de presentación de documentación dentro del plazo indicado, excepto en los casos de fuerza mayor, o la presentación de documentos de que se desprenda el no cumplimiento de las condiciones generales de la convocatoria dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante, y en lo referente al mismo, la nulidad subsiguiente de las actas del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en las que haya podido incurrir.
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta, quién deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar del siguiente a aquel en le sea notificado el nombramiento, efectuando la promesa o juramento de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey y guardar y hacer guardar la constitución como norma fundamental del Estado, así como declaración de incompatibilidades. Aquellos que no tomen posesión en este plazo sin causa justificada perderán todos sus derechos.
Once. Incidencia
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Doce. Bolsa de trabajo
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que hayan superado alguno de los ejercicios que las forman y no hayan obtenido la puntuación suficiente para obtener la plaza en propiedad. El orden de los aspirantes en la bolsa de trabajo se establecerá según el número de ejercicios superados y la puntuación global obtenida en el conjunto de éstos, entre aquellos opositores que hayan superado el mismo número de ejercicios.
En caso de empate en la puntuación obtenida por varios candidatos, se aplicarán para dirimirlo los mismos criterios que los establecidos en la base novena para la selección.
Trece. Normativa y recursos
La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/84, de 2 de agosto, en lo que resulte vigente, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido, de 24 de octubre de 1995; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, y demás normas reglamentarias.
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta Base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
Catorce. Publicación
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
ANEXO I
Programa
Materias comunes
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
Tema 2. El Gobierno y la administración del Estado. La Administración Central del Estado.
Tema 3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Instituciones de la Comunidad Valenciana.
Tema 4. El Régimen Local Español. Principios constitucionales. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
Tema 5. La organización municipal. Competencias. Régimen de funcionamiento de los órganos.
Tema 6. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El procedimiento administrativo.
Tema 7. El presupuesto municipal y sus bases de ejecución. Estructura del presupuesto.
Tema 8. Los derechos y deberes de los funcionarios públicos municipales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
Materias específicas:
Tema 9. Concepto y misión de biblioteca. Organizaciones bibliotecarias internacionales.
Tema 10. El sistema español de bibliotecas. Criterio y competencias de las diferentes administraciones.
Tema 11. Normativa de bibliotecas en la Comunitat Valenciana. Sistema bibliotecario valenciano. Red de lectura pública valenciana.
Tema 12. La biblioteca en la administración local.
Tema 13. Los documentos y sus clases.
Tema 14. Selección y adquisición de libros y materiales especiales. Problemas, criterios, fondos y métodos.
Tema 15. Selección e ingreso de publicaciones periódicas. Su tratamiento técnico.
Tema 16. Normalización bibliográfica.
Tema 17. Los catálogos en la biblioteca. Clases y formas.
Tema 18. Los catálogos colectivos y la catalogación compartida. El control de autoridades.
Tema 19. Sistemas de clasificación bibliográfica. La CDU.
Tema 20. Conservación y restauración de fondos bibliográficos.
Tema 21. Los programas de gestión integrada de bibliotecas.
Tema 22. La catalogación automatizada. Absys.
Tema 23. Aplicaciones de Internet a las bibliotecas.
Tema 24. Bibliotecas virtuales y digitales. Los nuevos soportes del libro.
Tema 25. Servicios a los usuarios y a las usuarias. Préstamo y préstamo interbibliotecario
Tema 26. Servicios a los usuarios y a las usuarias. Orientaciones y atención al público y difusión de la información.
Tema 27. El libro y las bibliotecas. Evolución histórica.
Tema 28. Extensión bibliotecaria y cultural. La animación lectora.
Tema 29. Lenguajes documentales: el Tesaure.
Tema 30. La colección. Criterios para la expurgación.
Tema 31. Construcción, instalación y equipamiento de bibliotecas.
Tema 32. La sección infantil y juvenil en las bibliotecas públicas.
Tema 33. La sección local en las bibliotecas públicas.
Tema 34. El personal bibliotecario. La formación del personal bibliotecario.
Tema 35. Multiculturalidad y bibliotecas.
Tema 36. Formación de usuarios.
Tema 37. Gestión y evaluación de los servicios bibliotecarios.
Tema 38. Mercadotecnia en las bibliotecas públicas.
Tema 39. La Agencia de Lectura de Sollana. Historia, fondos y servicios.
Tema 40. Bibliografía sobre temas de Sollana.
ANEXO II
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 04/2008
Bases específicas para la provisión, en propiedad, de una plaza de operario del cementerio vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Sollana
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre y naturaleza funcionarial, de una plaza vacante en la plantilla de personal de este Ayuntamiento, incluida en la oferta de empleo público de 2007 mediante modificación de la misma publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de fecha 4 de junio de 2008, con las retribuciones básicas, complementarias y funciones establecidas en la relación de puestos de trabajo.
Denominación del puesto: operario cementerio.
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
CD: 10.
Naturaleza: funcionario.
Nº de puesto: AESO003.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155, de 15.12.2005, y BOP núm. 114, de 15.05.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de los minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (pl. Major, 2, CP 46430), mediante modelo de instancia que se adjunta como Anexo III, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de las bases específicas y generales.
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la instancia, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. Para su valoración, se deberá adjuntar a la instancia el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano de calificación del grado de minusvalía. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas (art. 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos).
A la instancia solicitud se acompañarán los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada, además:
- Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
- Fotocopia compulsada del Certificado de escolaridad o equivalente.
- Certificado del órgano competente para determinar el grado de minusvalía y certificado de aptitud para la plaza convocada.
- El resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 25 euros en concepto de derechos de examen cuyo ingreso se hará efectivo en la cuenta: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 2200002453. El importe será devuelto en el caso de no admisión en el proceso selectivo.
Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador, estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Secretario titular y suplente: personal funcionario con habilitación de carácter estatal.
Dos vocales titulares y suplentes: personal funcionario de carrera con un nivel de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
Un vocal titular y su suplente: representante de la administración autonómica, designado por la Conselleria de Presidencia, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca, perteneciente al mismo grupo o categoría profesional o a superiores.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Con la publicación de la resolución de la lista definitiva, se publicara los nombres de los componentes del tribunal, asesores y especialistas.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador de las pruebas selectivas, tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquel, en función de la clasificación de la plaza convocada, tanto con respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la Resolución de la Conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo
El sistema selectivo será concurso-oposición libre. Las pruebas, el baremo de méritos y el programa temario serán las contenidas en el anexo I y II de estas bases.
Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará una lista con la puntuación final, ordenada de mayor a menor, de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Todas las puntuaciones otorgadas durante el proceso, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Sólo presentarán y se baremarán los méritos de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados en la fase de oposición, tendrán un plazo de 10 días hábiles, para presentar el currículum, el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todos aquellos documentos, originales o copias cotejadas, acreditativos de los méritos previstos en la fase de concurso. Los méritos alegados pero no justificados documentalmente, o justificados de manera insuficiente, no serán tenidos en cuenta.
Una vez baremados los meritos el tribunal expondrá la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada por cada uno de los apartados del baremo, concediendo un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva con la puntuación final que vendrá determinada por la suma de la valoración del concurso-oposición sobre un total de 100 puntos.
Publicada la lista de aprobados, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán, en el plazo de 20 días, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases generales y específicas.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición por orden de realización, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el concurso de méritos y, en cuarto lugar, por la puntuación obtenida en el apartado del baremo de experiencia profesional.
Novena. Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición, en número no superior al de plazas convocadas.
Las listas definitivas se publicarán en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, indicándose el orden de puntuación del concurso oposición, sin que el tribunal pueda declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía a favor del aspirante aprobado.
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que habiendo superado como mínimo el primero y el segundo ejercicio de la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. El listado será ordenado de mayor a menor según la puntuación total del concurso oposición. En caso de empate, se seguirá el orden establecido en el anexo I, según lo establecido en el apartado 8 de estas bases.
Constituida esta Bolsa de trabajo y, si es el caso, quedará derogada la bolsa de trabajo que esté vigente para cubrir necesidades de personal de la categoría profesional de operario cementerio de este Ayuntamiento.
Diez. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
El aspirante propuesto para ser nombrado presentará en el Registro del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria.
La falta de presentación de documentación dentro del plazo indicado, excepto en los casos de fuerza mayor, o la presentación de documentos de que se desprenda el no cumplimiento de las condiciones generales de la convocatoria dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante, y en lo referente al mismo, la nulidad subsiguiente de las actas del tribunal, sin perjuicio de las responsabilidades en las que haya podido incurrir.
Cumplidos los requisitos precedentes, se efectuará el nombramiento de la persona aspirante propuesta, quién deberá tomar posesión del cargo en el plazo de un mes, a contar del siguiente a aquel en le sea notificado el nombramiento, efectuando la promesa o juramento de cumplir fielmente las obligaciones del cargo, con lealtad al rey y guardar y hacer guardar la Constitución como norma fundamental del Estado, así como declaración de incompatibilidades. Aquellos que no tomen posesión en este plazo sin causa justificada perderán todos sus derechos.
Once. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
Doce. Recursos
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
ANEXO I
Fase de oposición y concurso
A. Fase de oposición: máximo 60 puntos
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con 4 alternativas de las que sólo una será válida, por cada tres respuestas incorrectas se descontará una correcta, en el caso que sean menos de tres, se realizara la correspondiente proporción y las preguntas en blanco no penalizarán. Esta prueba versará sobre las materias que figuran en el anexo II, en un tiempo máximo de 1 hora.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito una o varias cuestiones prácticas referentes a las materias que figuran en las materias específicas del anexo II. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo de prueba, la duración máxima y los criterios para su evaluación. Se procederá a la lectura del ejercicio ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en efectuar varias pruebas prácticas de carácter manual, a determinar por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo, número y duración máxima de las pruebas y los criterios para su evaluación. La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos que se distribuirán en función del número de pruebas que se determinen, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
B. Fase de concurso: máximo 40 puntos
A) Formación: 20 puntos
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: puntuación máxima 11 puntos
Cursos impartidos por organismos oficiales (universidad, INAP, IVAP, SERVEF, ayuntamientos y organismos con acuerdos con la administración autonómica o estatal) relacionados directamente con las tareas propias del trabajo a realizar, en cuya certificación se exponga como mínimo la duración del curso:
· Cursos de 15 a 30 h 0,5 puntos
· Cursos de 31 a 100 h 1,5 puntos
· Cursos de 101 a 200 h 2,5 puntos
· Cursos de más de 200 h 3 puntos
2. Titulación académica: puntuación máxima 5 puntos.
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente: 3
- Por estar en posesión del título de BUP, FP II o equivalente, Diplomatura o Licenciatura: 5
3. Valenciano: puntuación máxima 4 puntos
Certificación de conocimientos de valenciano, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente. Sólo puntuará el nivel mayor de conocimientos:
· Nivel oral 1 puntos
· Nivel elemental 2 puntos
· Nivel medio 3 puntos
· Nivel superior 4 puntos
B) Experiencia profesional. Puntuación máxima 20 puntos
Se valorará la experiencia profesional mediante contratación laboral o como funcionario o funcionario interino, en puestos de similares características y grupo de titulación que la de la convocatoria.
La experiencia laboral se acreditará de la siguiente forma:
· Contrato laboral en el que conste la denominación de la categoría o puesto y acompañado de la vida laboral.
· Certificado del órgano correspondiente, en la que conste como mínimo, la categoría, grupo y tiempo trabajado.
La puntuación será la siguiente:
· En administraciones públicas: 0,15 por mes completo trabajado.
· En empresas privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
ANEXO II
Temario para la plaza de operario del cementerio
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales, derechos y deberes.
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Competencias del municipio. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La junta de gobierno local.
Tema 3. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración local. Régimen disciplinario. El acceso a la función pública.
Materias específicas
Tema 4. Características, mantenimiento y conservación de los edificios y equipamientos del cementerio municipal.
Tema 5. Funciones y tareas básicas del puesto de operario del cementerio de Sollana. Ordenanzas municipales para el Cementerio.
Tema 6. Recepción y depósito de cadáveres. Documentación administrativa. Enterramientos. Especial referencia a la normativa vigente.
Tema 7. Inhumaciones, traslados, exhumaciones y reinhumaciones de cadáveres y restos. Tipología y clasificación. Especial referencia a la normativa vigente aplicable.
Tema 8. Averías y reparaciones básicas de albañilería, fontanería, pintura, electricidad, carpintería, cerrajería y jardinería en las instalaciones del cementerio.
Tema 9. Nociones básicas sobre herramientas, enseres, materiales y maquinaria a utilizar en los oficios propios.
Tema 10. La ley de prevención de riesgos laborales: normas y conceptos básicos. Nociones básicas de primeros auxilios.
Tema 11. Sistemas y equipos de protección y señalización en los trabajos a realizar.
Tema 12. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Evacuación. Instalaciones de protección contra incendios.
ANEXO III
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 05/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad, de una plaza de peón vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Sollana
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre y naturaleza laboral, de una plaza vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, perteneciente a la oferta de empleo público de 2005, con las retribuciones básicas, complementarias y funciones establecidas en la relación de puestos de trabajo.
Denominación del puesto: peón.
Nivel de titulación: certificado de escolaridad o equivalente.
Grupo: agrupaciones profesionales (E).
CD: 10.
Naturaleza: laboral.
Nº de puesto: AELSO003.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.5.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o Instituciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (pl. Major, 2, CP 46430), mediante modelo de instancia que se adjunta como anexo III, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de las bases específicas y generales.
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la instancia, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. Para su valoración, se deberá adjuntar a la instancia el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano de calificación del grado de minusvalía. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas (art. 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos).
A la instancia solicitud se acompañarán los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada, además:
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
- Fotocopia compulsada del certificado de escolaridad o equivalente.
- Certificado del órgano competente para determinar el grado de minusvalía y certificado de aptitud para la plaza convocada.
- El resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 25 euros en concepto de derechos de examen cuyo ingreso se hará efectivo en la cuenta: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 2200002453. El importe será devuelto en el caso de no admisión en el proceso selectivo.
Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Secretario titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Dos vocales titulares y suplentes: empleados públicos de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Un vocal titular y suplente: empleado público designado por la Generalitat Valenciana, que acudirá a título individual, no representando a esta.
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Con la publicación de la resolución de la lista definitiva, se publicara los nombres de los componentes del tribunal, asesores y especialistas.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador de las pruebas selectivas, tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquel, en función de la clasificación de la plaza convocada, tanto con respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la resolución de la conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo
El sistema selectivo será concurso-oposición libre. Las pruebas, el baremo de méritos y el programa temario serán las contenidas en el anexo I y II de estas bases.
Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará una lista con la puntuación final, ordenada de mayor a menor, de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Todas las puntuaciones otorgadas durante el proceso, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Sólo presentarán y se baremarán los méritos de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados en la fase de oposición, tendrán un plazo de 10 días hábiles, para presentar el currículum, el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todos aquellos documentos, originales o copias cotejadas, acreditativos de los méritos previstos en la fase de concurso. Los méritos alegados pero no justificados documentalmente, o justificados de manera insuficiente, no serán tenidos en cuenta.
Una vez baremados los meritos el tribunal expondrá la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada por cada uno de los apartados del baremo, concediendo un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva con la puntuación final que vendrá determinada por la suma de la valoración del concurso-oposición sobre un total de 100 puntos.
Publicada la lista de aprobados, los aspirantes propuestos por el tribunal para ser contratados, presentarán, en el plazo de 20 días, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases generales y específicas.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición por orden de realización, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el concurso de méritos y, en cuarto lugar, por la puntuación obtenida en el apartado del baremo de experiencia profesional.
Novena. Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición, en número no superior al de plazas convocadas.
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que habiendo superado como mínimo el primero y el segundo ejercicio de la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. El listado será ordenado de mayor a menor según la puntuación total del concurso oposición. En caso de empate, se seguirá el orden establecido en el anexo I, según lo establecido en el apartado 8 de estas bases.
Constituida esta bolsa de trabajo y, si es el caso, quedará derogada la bolsa de trabajo que esté vigente para cubrir necesidades de personal de la categoría profesional de peones de este Ayuntamiento.
Diez. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
Once. Recursos
Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado.
Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
ANEXO I
Fase de oposición y concurso
A. Fase de oposición: máximo 60 puntos.
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con 4 alternativas de las que sólo una será válida, por cada tres respuestas incorrectas se descontará una correcta, en el caso que sean menos de tres, se realizara la correspondiente proporción y las preguntas en blanco no penalizarán. Esta prueba versará sobre las materias que figuran en el anexo II, en un tiempo máximo de 1 hora.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito varias cuestiones prácticas o desarrollar dos temas, referentes a las materias que figuran en las materias específicas del anexo II. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo de prueba, la duración máxima y los criterios para su evaluación. Se procederá a la lectura del ejercicio ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en efectuar varias pruebas prácticas de carácter manual, a determinar por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo, número y duración máxima de las pruebas y los criterios para su evaluación. La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos que se distribuirán en función del número de pruebas que se determinen, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
B. Fase de concurso: máximo 40 puntos.
B1) Formación: 20 puntos
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: puntuación máxima 11 puntos.
Cursos impartidos por organismos oficiales (universidad, INAP, IVAP, SERVEF, ayuntamientos y organismos con acuerdos con la administración autonómica o estatal) relacionados directamente con las tareas propias del trabajo a realizar, en cuya certificación se exponga como mínimo la duración del curso:
· Cursos de 15 a 30 h 0,5 puntos
· Cursos de 31 a 100 h 1,5 puntos
· Cursos de 101 a 200 h 2,5 puntos
· Cursos de más de 200 h 3 puntos
2. Titulación académica: puntuación máxima 5 puntos
- Por estar en posesión del Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente: 3.
- Por estar en posesión del título de BUP, FP II o equivalente, diplomatura o licenciatura: 5.
3. Valenciano: puntuación máxima 4 puntos
Certificación de conocimientos de valenciano, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements en Valencià o equivalente. Sólo puntuará el nivel mayor de conocimientos:
· Nivel oral 1 puntos
· Nivel elemental 2 puntos
· Nivel medio 3 puntos
· Nivel superior 4 puntos
B2) Experiencia profesional. Puntuación máxima 20 puntos.
Se valorará la experiencia profesional mediante contratación laboral o como funcionario o funcionario interino, en puestos de similares características y grupo de titulación que la de la convocatoria.
La experiencia laboral se acreditará de la siguiente forma:
· Contrato laboral en el que conste la denominación de la categoría o puesto y acompañado de la vida laboral.
· Certificado del órgano correspondiente, en la que conste como mínimo, la categoría, grupo y tiempo trabajado.
La puntuación será la siguiente:
· En administraciones públicas: 0,15 por mes completo trabajado
· En empresas privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
ANEXO II
Temario para la plaza de peón
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales, derechos y deberes.
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Competencias del municipio. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La junta de gobierno local.
Tema 3. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración local. Régimen disciplinario. El acceso a la función pública.
Materias específicas
Tema 4. Características, mantenimiento y conservación de los edificios, equipamientos y vías públicas en Sollana.
Tema 5. Principales características del término municipal de Sollana.
Tema 6. Hormigones, morteros, pastas. Designación, dosificaciones y tipos
Tema 7. Funciones y tareas básicas del puesto de peones del Ayuntamiento de Sollana. Posibles actuaciones de la brigada de obras, servicios y mantenimiento municipal.
Tema 8. Averías y reparaciones básicas de albañilería, fontanería, pintura, electricidad, carpintería, cerrajería y jardinería.
Tema 9. Nociones básicas sobre herramientas, enseres, materiales y maquinaria a utilizar en los oficios propios.
Tema 10. La ley de prevención de riesgos laborales. normas y conceptos básicos. Nociones básicas de primeros auxilios.
Tema 11. Sistemas y equipos de protección y señalización en los trabajos a realizar.
Tema 12. Nociones básicas sobre seguridad en edificios. Evacuación. Instalaciones de protección contra incendios.
ANEXO III
Modelo de instanciaExp. Personal. F- 06/2008
Bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de jardinero vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Sollana
Primera. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases específicas que rigen la convocatoria, aprobada por Junta de Gobierno Local en sesión del día 22 de diciembre de 2008, la provisión en propiedad, por el sistema de concurso-oposición libre y naturaleza laboral, de una plaza vacante en la plantilla de personal laboral fijo de este Ayuntamiento, perteneciente a la oferta de empleo público de 2007, publicada en el BOP núm. 145 de 20 de junio de 2007, con las retribuciones básicas, complementarias y funciones establecidas en la relación de puestos de trabajo.
Denominación del puesto: jardinero.
Nivel de titulación: Graduado Escolar o equivalente.
Grupo: C2.
CD: 13.
Naturaleza: laboral.
Nº de puesto: AELSO001.
Segunda. Legislación aplicable
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y en lo no previsto en ellas, esta convocatoria se rige por las bases generales de selección de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, aprobadas por Resolución de 14 de noviembre de 2005, corrección de errores por Resolución de 27 de febrero de 2006, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas (DOCV núm. 5155 de 15.12.2005 y BOP núm. 114 15.5.2006); por las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y en particular en los preceptos directamente aplicables a tenor de lo dispuesto en la Resolución de 21 de junio de 2007, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publican las instrucciones para la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Publica; la Ley 7/1985, de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo, de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, y supletoriamente por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminación y Accesibilidad Universal de la Persona con Discapacidad, Ley 53/2003, de 10 de diciembre, sobre Empleo Público de Discapacitados, Orden Pre/1822/2006, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de medios y tiempos en los procesos selectivos de las personas con discapacidad, Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social De Los Minusválidos, y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias que sean aplicables.
Tercera. Requisitos de los aspirantes
Para ser admitido al presente proceso selectivo será necesario reunir los siguientes requisitos:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del Graduado Escolar o equivalente (según disposición adicional tercera de la Ley 7/2007).
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Las condiciones para ser admitido al proceso selectivo, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
Cuarta. Solicitudes
Las solicitudes se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento (pl. Major, 2, CP 46430), mediante modelo de instancia que se adjunta como anexo III, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOE.
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera de las bases específicas y generales.
El tribunal establecerá, para las personas con discapacidad que así lo soliciten en la instancia, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. Para su valoración, se deberá adjuntar a la instancia el dictamen técnico facultativo emitido por el órgano de calificación del grado de minusvalía. Las condiciones personales de aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de convocatoria se acreditarán, en su caso, mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multiprofesional competente, que deberá ser emitido con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas. (art. 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos)
A la instancia solicitud se acompañarán los documentos acreditativos de los méritos alegados para la fase de concurso mediante el original o copia compulsada, además:
- Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
- Fotocopia compulsada del Graduado Escolar o equivalente.
- Certificado del órgano competente para determinar el grado de minusvalía y certificado de aptitud para la plaza convocada.
- El resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 30 € en concepto de derechos de examen cuyo ingreso se hará efectivo en la cuenta: La Caixa. 2.100, 4643, 83, 2200002453. El importe será devuelto en el caso de no admisión en el proceso selectivo.
Si el pago se realiza por giro postal o telegráfico se adjuntará copia del resguardo a la solicitud.
Bonificación del 50% a las personas inscritas en el INEM como demandantes de empleo, no subsidiarios, según certificado emitido por el INEM, el cual se acompañará a la instancia de solicitud con una antigüedad de al menos 1 mes como demandante.
En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por las oficinas municipales, y estará disponible en la página web del Ayuntamiento , y que se recoge en el anexo de estas bases.
Quinta. Admisión de aspirantes
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos del Ayuntamiento, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía, indicándose además, la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el llamamiento de los aspirantes.
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones y recursos.
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y los efectos procedentes.
Sexta. Tribunal calificador
El tribunal calificador estará integrado por los miembros siguientes, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer:
Presidente titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Secretario titular y suplente: un empleado público de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Dos vocales titulares y suplentes: empleados públicos de la corporación de igual o superior categoría que la plaza convocada.
Un vocal titular y suplente: empleado público designado por la Generalitat Valenciana, que acudirá a título individual, no representando a esta
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
El tribunal de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre.
Con la publicación de la resolución de la lista definitiva, se publicara los nombres de los componentes del tribunal, asesores y especialistas.
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador de las pruebas selectivas, tendrá la categoría correspondiente de las recogidas en aquel, en función de la clasificación de la plaza convocada, tanto con respecto a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios con ocasión de la publicación de la lista definitiva de admitidos o de la provisional que haya devenido en definitiva por ausencia de subsanaciones o reclamaciones.
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.
En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
Se podrán reducir los plazos indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todas las personas aspirantes o fuera solicitado por éstas, todo ello por unanimidad. Eso se hará constar en el expediente.
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, comenzará por la letra [?], que de acuerdo con la Resolución de la Conselleria correspondiente de la Generalitat Valenciana sea publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
El tribunal, en aquellos casos que considere pertinentes, adaptará los medios de realización de los ejercicios de los aspirantes con minusvalías, de manera que gocen de igualdad de oportunidades respecto del resto de aspirantes, siempre que así lo indiquen en la instancia para tomar parte en el proceso selectivo.
Octava. Sistema selectivo
El sistema selectivo será concurso-oposición libre. Las pruebas, el baremo de méritos y el programa temario serán las contenidas en el anexo I y II de estas bases.
Finalizada la fase de oposición, el tribunal publicará una lista con la puntuación final, ordenada de mayor a menor, de los aspirantes que hayan superado los ejercicios. Todas las puntuaciones otorgadas durante el proceso, se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
Sólo presentarán y se baremarán los méritos de los opositores que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes incluidos en la lista de aprobados en la fase de oposición, tendrán un plazo de 10 días hábiles, para presentar el currículum, el informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social y todos aquellos documentos, originales o copias cotejadas, acreditativos de los méritos previstos en la fase de concurso. Los méritos alegados pero no justificados documentalmente, o justificados de manera insuficiente, no serán tenidos en cuenta.
Una vez baremados los meritos el tribunal expondrá la lista provisional con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada por cada uno de los apartados del baremo, concediendo un plazo de 10 días para que formulen las reclamaciones que estimen oportunas. Una vez transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista definitiva con la puntuación final que vendrá determinada por la suma de la valoración del concurso-oposición sobre un total de 100 puntos.
Publicada la lista de aprobados, los aspirantes propuestos por el tribunal para ser contratados, presentarán, en el plazo de 20 días, los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases generales y específicas.
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición, en segundo lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos ejercicios de la oposición por orden de realización, en tercer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el concurso de méritos y, en cuarto lugar, por la puntuación obtenida en el apartado del baremo de experiencia profesional.
Novena. Relación de aprobados
Finalizado el proceso selectivo, la presidenta de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el concurso-oposición, en número no superior al de plazas convocadas.
Concluidas las pruebas selectivas se formará una bolsa de trabajo con todos aquellos opositores que habiendo superado como mínimo el primero y el segundo ejercicio de la fase de oposición, no hayan obtenido plaza. El listado será ordenado de mayor a menor según la puntuación total del concurso oposición. En caso de empate, se seguirá el orden establecido en el anexo I, según lo establecido en el apartado 8 de estas bases.
Constituida esta bolsa de trabajo y, si es el caso, quedará derogada la Bolsa de trabajo que esté vigente para cubrir necesidades de personal de la categoría profesional de jardineros de este Ayuntamiento.
Diez. Publicidad
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y el Boletín Oficial de la Provincia el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado, y a través de Internet en la página .
Once. Recursos
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de seis meses.
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las Bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 29/1998, de 13 julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa (BOE núm. 167, de 14 de julio de 1998).
Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas, reseñándolo en la correspondiente Acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
ANEXO I
Fase de oposición y concurso
A. Fase de oposición: máximo 60 puntos
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario de 50 preguntas con 4 alternativas de las que sólo una será válida, por cada tres respuestas incorrectas se descontará una correcta, en el caso que sean menos de tres, se realizara la correspondiente proporción y las preguntas en blanco no penalizarán. Esta prueba versará sobre las materias que figuran en el anexo II, en un tiempo máximo de 1 hora.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 7,5 puntos
Segundo ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito varias cuestiones prácticas o desarrollar dos temas, referentes a las materias que figuran en las materias específicas del anexo II. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo de prueba, la duración máxima y los criterios para su evaluación. Se procederá a la lectura del ejercicio ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 10 puntos.
Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en efectuar varias pruebas prácticas de carácter manual, a determinar por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, el tipo, número y duración máxima de las pruebas y los criterios para su evaluación. La calificación de este ejercicio será de 0 a 25 puntos que se distribuirán en función del número de pruebas que se determinen, siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 12,5 puntos.
B. Fase de concurso: máximo 40 puntos.
B1) Formación: 20 puntos.
- Cursos de formación y perfeccionamiento: puntuación máxima 11 puntos
Cursos impartidos por organismos oficiales (universidad, INAP, IVAP, SERVEF, ayuntamientos y organismos con acuerdos con la administración autonómica o estatal) relacionados directamente con las tareas propias del trabajo a realizar, en cuya certificación se exponga como mínimo la duración del curso:
· Cursos de 15 a 30 h 0,5 puntos
· Cursos de 31 a 100 h 1,5 puntos
· Cursos de 101 a 200 h 2,5 puntos
· Cursos de más de 200 h 3 puntos
- Titulación académica. Puntuación máxima 5 puntos
· Por estar en posesión del Graduado Escolar o Formación Profesional de primer grado o equivalente: 3
· Por estar en posesión del título de BUP, FPII o equivalente, diplomatura o licenciatura: 5
-Valenciano: puntuación máxima 4 puntos.
Certificación de conocimientos de valenciano, expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o equivalente. Sólo puntuará el nivel mayor de conocimientos:
· Nivel oral 1 puntos
· Nivel elemental 2 puntos
· Nivel medio 3 puntos
· Nivel superior 4 puntos
B2) Experiencia profesional. Puntuación máxima 20 puntos
Se valorará la experiencia profesional mediante contratación laboral o como funcionario o funcionario interino, en puestos de similares características y grupo de titulación que la de la convocatoria.
La experiencia laboral se acreditará de la siguiente forma:
· Contrato laboral en el que conste la denominación de la categoría o puesto y acompañado de la vida laboral.
· Certificado del órgano correspondiente, en la que conste como mínimo, la categoría, grupo y tiempo trabajado.
La puntuación será la siguiente:
· En administraciones públicas: 0,15 por mes completo trabajado
· En empresas privadas: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
ANEXO II
Temario para la plaza de jardinero
Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes.
Tema 2. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. Derechos y deberes de los valencianos y valencianas.
Tema 3. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Competencias del municipio.
Tema 4. Órganos de gobierno del municipio. El alcalde, los tenientes de alcalde. Los concejales. El pleno del ayuntamiento. La junta de gobierno local.
Tema 5. Derechos y deberes del personal al servicio de la administración local.
Materias específicas
Tema 6. Sistemas de riego. Tipos y características
Tema 7. Diseño de proyectos de riego. Problemáticas en jardines públicos
Tema 8. Principales plagas y enfermedades en los jardines públicos. Métodos para combatirlas.
Tema 9. Planificación anual de trabajos de jardinería y seguimiento del mismo.
Tema 10. Las zonas ajardinadas del municipio de Sollana. Principales características y problemáticas. Mobiliario en jardines y parques.
Tema 11. La poda y el trasplante de árboles y arbustos.
Tema 12. Plantación de árboles y arbustos. Características generales y problemática en árboles ejemplares.
Tema 13. El césped: especies utilizadas en jardinería, plantación, siembra y mantenimiento.
Tema 14. Las plantas herbáceas.
Tema 15. Principales labores de mantenimiento de los jardines.
Tema 16. El suelo. Características generales. Principales labores de mantenimiento
Tema 17. Principios generales de fisiología vegetal.
Tema 18. Nociones generales de anatomía y morfología vegetal
Tema 19. La nutrición de las plantas. Macroelementos y microelementos. Fertilización orgánica e inorgánica
Tema 20. Productos fitosanitarios. Normativa. Buenas prácticas de aplicación.
Tema 21. Maquinaria y herramienta de jardinería. Tipos, funciones conservación y mantenimiento.
Tema 22. La enseñanza de la jardinería. Principios y objetivos en la formación.
Tema 23. Jardinería ecológica. Jardines de bajo mantenimiento y consumo de agua. Propuestas de actuación para el municipio de Sollana
Tema 24. Nociones básicas sobre la prevención de riesgos laborales para el personal de oficios. Normas generales sobre señalización, seguridad y salud en el trabajo. Sistemas y equipos de protección.
Tema 25. La ley de prevención de riesgos laborales: normas y conceptos básicos. Nociones básicas de primeros auxilios. Seguridad e Higiene en jardinería pública.
ANEXO III
Modelo de instancia



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML