Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3321, del 02-09-1998 (1998/6463)

RESOLUCIÓ de 25 de juny de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d’Estacions de Servei de la Comunitat Valenciana.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3321

Data del DOGV
:   02-09-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/6463

CVE


Data del document
:   25-06-1998

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 25 de juny de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servei de la Comunitat Valenciana. [1998/L6463]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Estacions de Servei de la Comunitat Valenciana presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball el dia 16 de juny de 1998, signat en data 1 de juny del mateix any, d'una part per la Federación Mediterránea de las Estaciones de Servicio i, d'una altra, pels representants de la Federació d'Indústries Afins d'UGT de València i la Federació d'Energia de CC.OO del País Valencià, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 25 de juny de 1998.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho
  
CAPÍTOL I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni regula les condicions de treball entre les empreses dedicades a l'activitat d'estacions de servei i els seus treballadors.
  
1. S'hi consideren empreses incloses:
  
Les estacions de servei, aparells assortidors o pals, que expenguen al públic carburants, lubricants, combustibles; i també els serveis de tenda o supermercat annexos, greixatge, llavada, conservació de cotxes i activitats complementàries que estiguen adscrites a les empreses o estacions de servei a què es refereix anteriorment.
  
2. S'hi consideren com treballadors inclosos els que amb aquest caràcter presten els seus serveis a les empreses anteriorment indicades.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni serà d'aplicació en tot l'àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Aquestes condicions de treball afectaran tot el personal empleat a les empreses incloses en tots els àmbits funcional i territorial anteriors.
  
No serà d'aplicació aquest conveni a les persones l'activitat de les quals es limite purament i simplement a l'acompliment de càrrec de conseller a les empreses que revestisquen la forma jurídica de societat i a les que exercisquen a les empreses càrrecs d'alta direcció, govern o consell, que es regiran per les seues normes específiques i per les que en el futur puguen ser-los d'aplicació.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
1. Entrada en vigor
  
Aquest conveni entrarà en vigor a partir de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a excepció d'allò que s'ha previst en la disposició addicional primera respecte dels seus efectes econòmics, i romandrà en vigor fins a la signatura d'un altre conveni.
  
Els efectes econòmics del conveni es retrotrauran a l'1 de gener de 1998.
  
2. Durada
  
La durada del conveni serà de dos anys, sent el període comprés des de l'1 de gener de 1998 fins el 31 de desembre de 1999.
  
3. Pròrroga
  
En el cas que cap de les parts legitimades denunciara el conveni amb trenta dies d'antelació respecte de la data de la seua caducitat, s'entendrà tàcitament prorrogat d'any en any, i així successivament.
  
4. Denúncia
  
La denúncia del conveni podrà efectuar-la qualsevol de les parts que intervenen, sempre que s'efectue amb una antelació mínima de trenta dies naturals respecte de la data d'acabament de la vigència, bé siga la inicial o la de les seues pròrrogues successives.
  
Article 5. Garanties personals
  
Tret d'allò que s'ha previst en l'article 27, relatiu al complement de nocturnitat, es respectaran totes les situacions personals que amb caràcter global excedisquen del pacte, enteses com quantitats brutes, i mantingudes estrictament ad personam.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible, i als efectes de l'aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
Article 7. Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni
  
Es constitueix una Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni de caràcter paritari (empresaris i treballadors). En conseqüència en formaran part vuit membres de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, quatre membres de la Federació d'Energia de CC.OO i quatre de la Federació d'Indústries Afins de UGT, elegits per les respectives representacions, amb independència dels assessors que cada part estime necessaris.
  
L'objecte d'aquesta Comissió és: solucionar amb caràcter previ i obligatori, qualsevol reclamació sobre la interpretació o exigència d'allò que s'ha concertat en aquest conveni, amb anterioritat a la presentació de demanda jurisdiccional, excepte en aquelles accions que tinguen imposat un termini de caducitat peremptori. Per a adreçar-se a aquesta Comissió Mixta, només podrà fer-se a través de les organitzacions signants del present conveni. Per a qualsevol reclamació relacionada amb aquest serà obligatori el dictamen mèdic de la Comissió Mixta.
  
Ambdues parts designen com a domicilis els de les seues respectives seus socials, és a dir, carrer Gascó Oliag, 6, entresol, plaça de Nàpols i Sicília, 3, i carrer Arquitecte Mora, 7, totes elles a València.
  
CAPÍTOL II
  
Organització del treball
  
Article 8. Organització del treball
  
La direcció i organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa, dins el marc imposat en aquest conveni i en les disposicions legals i vigents a l'efecte.
  
L'objecte de l'organització del treball és aconseguir en l'empresa un nivell adequat de productivitat basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials, sent això possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants: direcció i empleats.
  
Sense minva de la facultat al·ludida en els paràgrafs anteriors, els representants dels treballadors, tindran funcions d'orientació, proposta, emissió d'informes, etc., en allò relacionat amb l'organització i racionalització del treball, de conformitat amb la legislació vigent i d'acord amb allò que s'ha establit en aquest conveni.
  
Article 9. Noves tecnologies i formació
  
Quan a l'empresa s'introduïsquen noves tecnologies que puguen suposar per als treballadors modificació substancial de les seues condicions de treball o bé un període de formació o adaptació tècnica no inferior a un mes, s'hi hauran de comunicar amb caràcter previ als representants dels treballadors en el termini suficient per a poder analitzar i preveure les seues conseqüències pel que fa a: ocupació, salut laboral, prevenció de riscos, formació i organització del treball.
  
Així mateix, hauran de facilitar les empreses als treballadors afectats per aquest conveni la formació precisa per al desenvolupament de la seua nova funció, subscrivint qualssevol plans que calga per a l'adequada integració i promoció professionals.
  
CAPÍTOL III
  
Ingressos, contractació, plantilla i escalafons,
  
ascensos i cessaments
  
Article 10. Ingressos. Regla general
  
L'ingrés dels treballadors s'ajustarà a les normes legals generals sobre col·locació i a les especials per als distints col·lectius de treballadors.
  
Els treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni podran ser contractats sota qualsevol de les modalitats reconegudes per la legislació vigent en cada moment.
  
Article 11. Període de prova
  
L'ingrés dels treballadors es considerarà fet a títol de prova, durant un període que serà variable d'acord amb l'índole dels llocs que s'han de cobrir i que no podrà excedir del temps fixat en la següent escala:
  
Personal tècnic titulat: sis mesos
  
Personal administratiu: tres mesos
  
Personal operari
  
- Especialista: tres mesos
  
- Aprenent: un mes
  
Personal subaltern: dos mesos
  
Només s'entendrà que el treballador està subjecte al període de prova si així consta per escrit. Durant el període de prova, tant l'empresa com el treballador podrà resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització.
  
Quan el treballador que estiga realitzant el període de prova no el supere, a les empreses on hi haja representants dels treballadors, la direcció estarà obligada a comunicar-li-ho per escrit.
  
Transcorregut el termini de prova, el treballador ingressarà en la plantilla amb tots els drets inherents al seu contracte i al conveni col·lectiu.
  
La situació d'incapacitat temporal, siga per malaltia o accident, interromprà el còmput d'aquest període, que es reprendrà a partir de la data de la incorporació efectiva al treball.
  
Article 12. Contractació
  
Atesa l'actual situació econòmica del sector, a fi d'aconseguir una major estabilitat en l'ocupació, vam acordar concertar el treball eventual acollit al Reial Decret-Llei 8/1997, de 16 de maig, de mesures urgents per a la millora de mercat de treball i el foment de la contractació indefinida, de conformitat amb l'apartat 1.b) de l'article 15 de l'ETT, amb els següents límits:
  
I. Tindrà una durada màxima de sis mesos, dins d'un període de 15 mesos, i es podrà prorrogar fins a un total de les tres quartes parts del període de referència màxim de 18 mesos.
  
II. Al terme dels tretze mesos i mig, quedarà com a fix de plantilla per al supòsit que no s'hi resolga.
  
III. Per al supòsit d'extinció per venciment, el treballador percebrà una indemnització que consistirà en 5 dies de salari per any treballat, sempre que excedisca de l'any.
  
IV. Els límits que de partida planteja el reial decret-llei esmentat, són modificats d'acord amb la possibilitat que estableix la llei de fer-ho per conveni col·lectiu sectorial, basant-nos, com queda dit, en l'article 15.1.b de l'Estatut dels Treballadors, que de manera literal diu «Per conveni col·lectiu sectorial podrà modificar-se la durada màxima d'aquests contractes o el període dins del qual es puguen realitzar en atenció al caràcter estacional de l'activitat en què les esmentades circumstàncies es puguen produir».
  
Article 13. Promoció i ascensos
  
Les places vacants existents a l'empresa es proveiran mitjançant els sistemes de lliure designació o de promoció interna d'acord amb els criteris que a continuació s'estableixen.
  
Els llocs de treball que comporten llocs de confiança o de comandament, en qualsevol nivell de l'estructura organitzativa de l'empresa, es cobriran mitjançant el sistema de lliure designació.
  
Per a la lliure designació tant del cap administratiu com del cap de torn, l'empresa valorarà també el mèrit, la formació, la capacitat i l'antiguitat dels treballadors que estigueren exercint llocs de treball semblants, sense perjudici de la seua llibertat per a designar personal alié a l'empresa.
  
Els restants llocs de treball seran coberts mitjançant promoció interna dels treballadors que estigueren exercint llocs de treball corresponents a nivells professionals semblants o inferiors als que han de ser proveïts.
  
Els ascensos s'entendran fets a prova, i quedarà confirmada la promoció als tres mesos. Si durant aquest termini es produïra la falta d'idoneïtat del seleccionat, aquest tornarà al seu anterior lloc de treball, i es podrà cobrir la vacant per personal alié a l'empresa.
  
Article 14. Cessaments voluntaris
  
Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l'empresa estaran obligats a fer-ho saber a aquesta, complint els següents terminis de preavís:
  
- Personal tècnic titulat 2 mesos
  
- Personal administratiu 1 mes
  
- Resta de personal 15 dies
  
L'incompliment per part del treballador de l'obligació de preavisar amb la indicada antelació, donarà dret a l'empresa a descomptar-ne de la liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.
  
L'empresa estarà obligada a liquidar quan finalitze el termini els conceptes fixos que puguen ser calculats en aqueix moment.
  
CAPÍTOL IV
  
Classificació professional, mobilitat funcional i geogràfica
  
Article 15. Classificació funcional
  
Els treballadors afectats per aquest conveni, en atenció a les funcions que desenvolupen i d'acord amb les definicions que s'especifiquen en l'article següent, seran classificats en grups professionals.
  
Aquesta estructura professional pretén obtenir una raonable estructura en la prestació dels serveis, sense minva de la dignitat, oportunitat de promoció i justa retribució que corresponga a cada treballador.
  
Els actuals llocs de treball i categories professionals s'ajustaran als grups establits en aquest conveni.
  
Definició dels grups professionals
  
Article 16. Grup A. Personal tècnic titulat
  
Són aquells als quals per a complir la seua funció se'ls exigeix posseir un títol professional expedit per un centre docent mantingut oficialment per l'estat espanyol o per centres reconeguts per aquest, sempre que realitzen funcions pròpies dels seus respectius títols professionals.
  
Article 17. Grup B. Personal administratiu
  
Es considera personal administratiu el que en les distintes dependències de l'empresa exerceix funcions d'oficina, comptables o altres d'anàlogues.
  
1. Cap administratiu. És qui, proveït o no de poder, porta la responsabilitat directiva de l'oficina d'empresa. En depenen les diverses seccions administratives a les quals imprimeix unitat.
  
2. Oficial administratiu de primera. És qui, amb uns coneixements o experiència suficients, realitza amb iniciativa i responsabilitat, i seguint instruccions del cap administratiu, gerent o empresari, treballs com ara despatx de correspondència, comptabilitat, confecció de nòmines, liquidació d'assegurances i tots els treballs propis de l'oficina; pot tenir a les seues ordres personal administratiu d'inferior categoria.
  
3. Oficial administratiu de segona. És qui, amb coneixements i experiència suficients, realitza operacions auxiliars de comptabilitat, organitza arxius, classifica la correspondència, i també qualssevol altres funcions semblants d'anàloga importància, amb iniciativa i responsabilitat restringida, seguint instruccions del cap o caps superiors i podent tenir a les seues ordres personal administratiu d'inferior categoria. S'assimilen a aquesta categoria els taquimecanògrafs d'ambdós sexes.
  
4. Auxiliar administratiu. És l'empleat major de divuit anys que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica dins de l'oficina a operacions elementals administratives i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles. S'assimilen a aquesta categoria els mecanògrafs i telefonistes d'ambdós sexes.
  
5. Aspirant administratiu. És qui, amb edat compresa entre setze i divuit anys, treballa al mateix temps que s'instrueix en funcions peculiars d'oficina administrativa.
  
Article 18. Grup C. Personal operari
  
Subgrup 1. Personal operari especialista:
  
1.1 Encarregat general d'estacions de servei. És l'empleat que té la comesa de coordinar i distribuir el treball de les diferents seccions, tenint sota el seu comandament tot el personal, dotat d'iniciativa pròpia amb la seua representació directa del gerent o propietari de l'estació.
  
1.2 Encarregat de torn. És qui dóna les ordres o instruccions de treball, rebudes de l'encarregat general, gerent o propietari. Té comandament sobre la resta del personal operari de l'estació, vigila els seus treballs, rep els subministraments de totes classes i n'efectua la distribució. A més a més, haurà de realitzar les mateixes funcions que estan encomanades als expenedors.
  
1.3 Mecànic especialista. És l'operari la missió del qual consisteix a reparar les avaries que es produïsquen en l'equip mòbil de l'empresa, com ara camions, cotxes, motors, tractors, muntacàrregues, aparells assortidors i auxiliars, etc., tenint-ne cura del manteniment perquè sempre estiguen en perfecte estat de funcionament i conservació.
  
1.4 Expenedor. És l'operari que realitza el subministrament i cobrament del combustible; realitza les funcions necessàries per a la recepció de les cisternes de carburant i de mercaderies o productes i en porta a cap la col·locació al lloc adequat o l'emmagatge segons que corresponga; atén les peticions que requerisquen els clients; porta a efecte la prestació als clients de tots els serveis que l'empresa establisca al centre de treball, inclosos els de tenda; realitza les liquidacions de torn dins de la seua jornada de treball i aquelles altres comeses de conservació, neteja i manteniment dels elements i llocs de treball, a excepció dels serveis i jardineria.
  
1.5 Greixador. És el que realitza el greixatge dels vehicles que se li confien, mitjançant els aparells i dispositius adequats. S'encarrega també del petrolejat.
  
1.6 Muntador de pneumàtics. És el que realitza, a més de la reparació dels pneumàtics, el seu muntatge, l'encreuament, la ratllada i l'equilibrament de les rodes, amb les màquines i els dispositius necessaris.
  
Subgrup 2. Aprenents:
  
Són els qui, al mateix temps que presten els seus serveis en formació i pràctica, atenen al manteniment normal que necessiten els clients, com ara neteja de parabrisa, verificació de la pressió dels pneumàtics i nivells d'aigua, aprenent l'ofici d'expenedor, sense que això implique disminució de les obligacions d'expenedor.
  
Article 19. Grup D. Personal subaltern
  
Són els qui exerceixen funcions per a les quals no es necessita major preparació que l'adquirida a les escoles de primer ensenyament i només tenen responsabilitat elemental, tant administrativa com de comandament.
  
1. Guarda. Té al seu càrrec la vigilància dels locals i les instal·lacions de l'empresa, i cursa els informes corresponents a les possibles incidències.
  
2. Personal de neteja. És el subaltern encarregat de la neteja i higiene de les distintes dependències i serveis de l'empresa.
  
Article 20. Oficis auxiliars
  
Es consideren com a tals aquells que, sense ser fonamentals per a l'activitat laboral afectada per aquest conveni, ni típics d'aquesta, utilitzen les empreses, i formen part del personal d'aquesta.
  
Aquest personal, definit pel conveni de treball en què siga principal l'ofici corresponent, s'assimilaran als nivells salarials de les categories professionals que més semblants siguen a aquelles indicades en el present conveni, i es regiran per aquest.
  
SECCIÓ SEGONA
  
Article 21. Mobilitat geogràfica
  
Els trasllats del personal que impliquen canvi de domicili familiar per a l'afectat podran efectuar-se per:
  
A. Trasllat per sol·licitud de l'interessat. Serà requisit necessari la prèvia acceptació per part de l'empresa, i el sol·licitant mancarà de dret a indemnització per les despeses que origine el canvi.
  
B. Trasllat realitzat per mutu acord entre empresa i treballador. Hom s'ajustarà a les condicions pactades per escrit entre ambdues parts.
  
C. Trasllat per necessitats del servei. Hom s'ajustarà quant als requisits, procediments i tràmits a allò que s'ha disposat en l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors.
  
D. Permuta. L'empresari, sempre que ho concerten els mateixos permutants, en atenció a les categories, les necessitats del servei, i també valorant-ne l'aptitud en els seus destins, com qualsevol altra circumstància que és digna d'apreciar, podrà accedir a la permuta de treballadors.
  
Article 22. Canvi de centre de treball que no supose ni requerisca canvi de domicili del treballador
  
L'empresa podrà canviar de centre de treball els seus empleats, sempre que aquest canvi no supose ni requerisca canvi de domicili del treballador.
  
S'entén que no cal canvi de domicili del treballador quan el nou centre de treball al qual s'hi destine, no diste de l'anterior més de 35 km.
  
L'empresa estarà obligada a notificar amb cinc dies d'antelació, com a mínim, tant a l'afectat com a la representació dels treballadors, i mitjançant un escrit on s'especificarà la data d'efectes del canvi, la durada aproximada, i també les causes motivadores d'aquest. El treballador percebrà en compensació pel canvi les quantitats reflectides en l'article referents a dietes i quilometratge d'aquest conveni, mentre hi subsistisca.
  
CAPÍTOL V
  
Política salarial
  
Article 23. Característiques de les retribucions
  
Durant la vigència d'aquest conveni, el règim de retribucions estarà integrat pels següents conceptes:
  
A) Salari base
  
B) Complements salarials:
  
- Personals
  
- De lloc de treball
  
- Gratificacions extraordinàries.
  
S'estableix igualment un model oficial de liquidació, que figura com annex II del present conveni.
  
Article 24. Pagament de salaris
  
El pagament de salaris es realitzarà per mesos vençuts, dins dels cinc primers dies del mes següent a la data de la meritació, mitjançant efectiu, xec, taló, o transferència bancària.
  
Article 25. Salari base i revisió
  
A. Els salaris, des de l'1 de gener de 1998 fins al 31 de desembre de 1999, seran inicialment els que hi ha en la taula salarial (annex I), produint-se una regularització respecte del IPC de l'esmentat any.
  
Durant el segon any de vigència d'aquest conveni (1999), la taula salarial, una vegada revisada, si escau, d'acord amb allò que s'ha disposat en el paràgraf següent sobre revisió salarial, s'incrementarà inicialment en un 1%, regularitzant-se respecte del IPC de l'any 1999.
  
B. Revisió salarial. El primer any de vigència del conveni, i en el cas que el IPC establit per l'INE registrara el 31 de desembre de 1998 una variació distinta de l'1% inicialment pactat, s'efectuarà una revisió salarial només es constate aquesta circumstància. Aquesta variació es regularitzarà amb efectes de l'1 de gener de 1998, i per a portar-la a cap es prendrà com a referència la taula salarial del present conveni, pactada inicialment per a 1998.
  
Durant el segon any de vigència del conveni (1999), i en el cas que el IPC establit per l'INE registrara el 31 de desembre de 1999 una variació distinta de l'1%, s'efectuarà una revisió salarial només es constate oficialment aquesta circumstància. Aquesta variació es regularitzarà amb efectes de l'1 de gener de 1999, i per a portar-la a terme es prendrà com a referència la taula salarial utilitzada per a realitzar els increments inicialment pactats per a 1999.
  
Article 26. Complement d'antiguitat
  
A partir de l'1 de gener de 1996, es van modificar les condicions per a la percepció del complement d'antiguitat, que queda com a continuació s'indica:
  
1r. A partir de l'1 de gener de 1996, els augments per anys de servei es meritaran exclusivament per dos biennis i cinc quinquennis.
  
2n. Per cada bienni complit, es pagarà la quantitat de 3.000 pessetes, i per cada quinquenni complit, es pagarà la quantitat de 7.000 pessetes mensuals.
  
A tots els biennis i quinquennis, bé siga de nous o d'antics treballadors, que es complisquen amb posterioritat al 31 de desembre de 1995, se'ls aplicarà l'import assenyalat en el paràgraf anterior.
  
3r. Les quantitats que els treballadors cobraven en concepte d'antiguitat (de conformitat amb allò que s'ha establit en l'article 61 de la derogada Ordenança Laboral), es van integrar a partir de l'1 de gener de 1996 en una quantitat fixa consolidada amb el nom de plus d'antiguitat, que percebrà ad personam cada treballador. Aquest plus salarial no serà absorbible ni compensable.
  
4t. Aquestes quantitats podran ser negociades en futurs convenis.
  
Article 27. Nocturnitat
  
S'estableix per a tots els treballadors un complement consistent en 1.200 pessetes abonables des de l'1 de gener de 1998, per a tot el personal que realitze el seu treball entre les 22.00 h i les 06.00 h.
  
Percebran aquest complement, en la totalitat, tant els treballadors amb l'horari de 22.00 h a 06.00 h, com els de l'horari de 23.00 a 07.00. La resta de treballadors el cobraran en proporció al nombre d'hores treballades en allò que es denomina període nocturn.
  
Aquest complement es pagarà a tots els treballadors pertanyents a l'empresa per nit efectivament treballada.
  
Article 28. Gratificació a l'efectivitat laboral dels expenedors
  
Com a complement extrasalarial derivat de l'activitat d'expenedor, i per l'anterior menyscapte de diners, es pagarà a cada un dels treballadors d'aquesta categoria una quantitat anual de 82.600 pessetes susceptible de prorratejar-se per dotzenes parts, exempta de la base de cotització en no tenir concepte de remuneració i no excedir, tampoc, dels límits que per despeses s'estableixen en el Reial Decret 1.426/97, de 15 de setembre.
  
L'esmentada gratificació extrasalarial la percebran tots els treballadors que realitzen les funcions d'expenedor, per ser responsable del maneig de diners en efectiu i/o per les vendes de mercaderies i custòdia dels béns de l'empresa.
  
No obstant això, es mantindran a títol personal aquelles quantitats que van percebre els treballadors per la seua responsabilitat en el maneig de diners, (anterior complement de menyscapte de diners) i que superaren allò ací pactat; quantitats que quedaran congelades fins que no es veren superades per les acordades en aquesta indemnització extrasalarial.
  
Aquest concepte extrasalarial a l'efectivitat laboral s'entén que és totalment independent dels incentius (comissions) per vendes que hi pogueren haver pactats entre l'empresa i els treballadors.
  
Article 29. Plus de dies festius i diumenges
  
El treball que es preste en dies festius i diumenges es remunerarà amb un plus de 600 pessetes per jornada treballada entre el període 1 de gener de 1998 i 31 de desembre de 1998; l'esmentada xifra serà de 700 pessetes a partir de l'1 de gener de 1999, aplicable també a la part proporcional de les hores treballades, independentment dels descansos setmanals o les compensacions que legalment corresponga. (S'entén per dies festius, els catorze dies assenyalats en el calendari laboral anual).
  
Article 30. Plus de distància
  
Es pagarà un plus de distància a aquells treballadors que entre la seua població de residència i la ubicació de l'estació de servei hi haja més de dos quilòmetres, fixant-se un import de 15 pessetes per quilòmetre i tenint en compte que comptabilitzaran tots els que hi haja de diferència.
  
Article 31. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran, en proporció al temps treballat durant l'any, tres gratificacions extraordinàries, que es pagaran respectivament:
  
1. Paga de març: es pagarà de l'1 al 30 de març.
  
2. Paga d'estiu: es pagarà de l'1 al 30 de juny.
  
3. Paga de Nadal: es pagarà de l'1 al 20 de desembre.
  
L'import de cada una d'aquestes pagues serà de 30 dies de salari base de conveni, més l'antiguitat.
  
Article 32. No aplicació del règim salarial
  
L'increment salarial pactat aquest conveni podrà no aplicar-se en tot o en part, només en el cas d'empreses l'estabilitat econòmica de les quals poguera resultar danyada com a conseqüència de tal aplicació.
  
Per a acollir-se a l'esmentada inaplicabilitat, l'empresa haurà de formular la petició davant dels representants dels treballadors i a la Comissió Mixta del Conveni en el termini màxim de 30 dies des de la publicació del conveni en el DOGV, i adjuntar la següent documentació:
  
a) Memòria justificativa de la sol·licitud.
  
b) Documentació que acredite la causa invocada, entre la qual necessàriament hi haurà la presentada per l'empresa davant dels organismes oficials (Ministeri d'Hisenda i Registre Mercantil), referida als dos últims exercicis.
  
c) Proposta salarial alternativa.
  
Les parts podran aconseguir un acord en el termini de 15 dies, que haurà de ser notificat a la Comissió Mixta del Conveni perquè adquirisca eficàcia plena.
  
En aquests casos, la fixació de l'increment de salaris s'adequarà en l'àmbit de l'empresa, després de la negociació prèvia entre la direcció i els representants dels treballadors. Aquesta decisió s'emmarcarà dins d'un pla de viabilitat, en el qual haurà de fixar-se la posterior actualització dels salaris.
  
El pagament de les diferències que s'han deixat de percebre, s'efectuarà només es constate objectivament que l'empresa té un superàvit o beneficis en quantitat suficient per a cobrir les esmentades diferències.
  
En el cas de no arribar-hi, la qüestió s'elevarà a la Comissió Mixta del Conveni, que serà la competent per a resoldre en definitiva i, si escau, fixar les condicions salarials alternatives.
  
CAPÍTOL VI
  
Jornada de treball, horari,
  
hores extraordinàries i vacances
  
Article 33. Jornada de treball
  
S'estableix una jornada ordinària de treball de 1.792 hores anuals.
  
En tots els centres que estiguen oberts durant les 24 hores del dia, s'establiran torns rotatius.
  
Els horaris podran ser:
  
- De 06.00 h a 14.00 h.
  
- De 7.00 h a 15.00 h.
  
- De 14.00 h a 22.00 h.
  
- De 15.00 h a 23.00 h.
  
- De 22.00 h a 06.00 h.
  
- De 23.00 h a 07.00 h.
  
Als centres oberts exclusivament durant el dia, els horaris seran:
  
- De 06.00 h a 14.00 h i de 14.00 h a 22.00 h.
  
- De 07.00 h a 15.00 h i de 15.00 h a 23.00 h.
  
La jornada ací pactada no podrà ser partida, llevat d'acord exprés entre empresa i treballador. L'elecció d'un horari o d'un altre serà decidit per l'empresa.
  
El calendari laboral es fixarà de comú acord entre empresa i treballadors, on es tinga en compte la jornada diària, setmanal, les vacances i els quadrants anuals.
  
Amb aquesta finalitat s'establirà un calendari de manera que un treballador no treballe més de dos diumenges consecutius.
  
Article 34. Canvi d'horari
  
El personal administratiu gaudirà de dotze setmanes de jornada intensiva amb horari de 08.00 h a 15.00 h, ambdues inclusivament, durant el període comprés entre el 21 de juny i el 21 de setembre.
  
No serà obligatori per a les empreses concedir aquestes setmanes de jornada intensiva simultàniament a tota la plantilla del personal administratiu.
  
Quan concórreguen circumstàncies especials de força major, les empreses podran adaptar els seus horaris de mutu acord amb els mateixos treballadors.
  
Així mateix, es respectaran els pactes existents o futurs en aquesta matèria entre treballador i empresari.
  
Tot allò que s'ha establit en aquest article en matèria de jornada intensiva, és d'aplicació únicament i exclusivament al personal administratiu de les estacions de servei.
  
Article 35. Descans en jornada continuada
  
Quan la jornada es realitze de forma continuada, s'hi estableix un descans de quinze minuts, el qual es considerarà com a temps de treball efectiu, i s'haurà de gaudir fora de les hores de major activitat.
  
Article 36. Vacances
  
Les vacances seran de trenta dies naturals, i s'agafaran per torns rotatius.
  
Les vacances podran gaudir-se durant tot l'any per qüestions tècniques, organitzatives o productives, i en règim normal preferentment als mesos de juny, juliol, agost i setembre.
  
Les empreses determinaran el calendari de vacances els primers mesos de l'any, o bé els dos últims mesos de l'any anterior, de comú acord amb els treballadors.
  
La situació de baixa temporal per malaltia o accident suspendrà el còmput o gaudi de les vacances, per la qual cosa els restants dies no gaudits seran aplicats durant el mateix any per mutu acord de les parts, ajustant-se sempre a l'esquema organitzatiu de l'empresa.
  
Article 37. Hores extraordinàries
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedeixen de la jornada ordinària de treball, ja siga en còmput diari, setmanal o anual.
  
Les parts signants del present conveni creuen convenient establir limitacions quant a la realització d'hores extraordinàries es refereix, per la qual cosa:
  
- Les hores extraordinàries habituals se suprimeixen totalment.
  
- Les hores extraordinàries estructurals es realitzaran amb caràcter voluntari.
  
- Les hores extraordinàries de força major seran de realització obligatòria.
  
S'entendrà com a hores extraordinàries estructurals aquelles que es realitzen per a atendre períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn o manteniment.
  
El valor de l'hora extraordinària s'incrementarà en un 50% respecte de l'hora ordinària, tant si es paga econòmicament, com si es compensa amb períodes de descans, que hauran de gaudir-se, si escau, en un termini màxim de tres mesos des de la realització de les hores.
  
CAPÍTOL VII
  
Desplaçaments, dietes, llicències i excedències
  
Article 38. Desplaçaments i dietes
  
Els treballadors que per necessitat de l'empresa hagen d'efectuar viatges o desplaçaments a poblacions distintes d'aquella on radique el seu centre de treball, percebrà una dieta de 1.500 pessetes, quan realitzen una menjada fora i pernocten en el seu domicili, i la quantitat de 3.000 pessetes quan realitzen les dues menjades fora.
  
En els desplaçaments, si el treballador utilitza el seu vehicle se li pagarà la quantitat de 25 pessetes per quilòmetre recorregut, tenint en compte la distància que hi haja entre el centre de treball i el lloc on es desplace.
  
Si el desplaçament s'efectua per mitjà del transport públic, el treballador haurà de justificar la quantitat pagada, l'import de la qual li serà satisfet per l'empresa.
  
Article 39. Permís per maternitat
  
La dona treballadora tindrà els drets reconeguts per la llei en aquesta matèria. En el cas que demane una excedència per un termini màxim de tres anys, haurà de sol·licitar la reincorporació amb un mes d'antelació respecte de la data de l'acabament d'aquesta i l'empresa haurà d'acceptar-la amb tots els drets reconeguts en el moment de la seua concessió.
  
Article 40. Permisos
  
Retribuïts: El treballador, avisant amb la possible antelació, i justificant-ho adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a la seua remuneració, per algun dels motius i durant el temps màxim que a continuació s'exposa:
  
A) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
  
B) Quatre dies, que hauran d'ampliar-se a tres més, quan el treballador necessite realitzar algun desplaçament a l'efecte o localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual, en casos de part de l'esposa, o malaltia greu o mort del cònjuge, ascendents o descendents fins al tercer grau.
  
C) Un dia per trasllat del seu domicili habitual.
  
D) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, degudament justificat.
  
E) Un dia per matrimoni de pares, fills, germans o cunyats, sent un dia més si l'esdeveniment és fora de la província.
  
F) Pel temps indispensable i necessari per a acudir a consulta mèdica, sempre que es justifique adequadament.
  
G) Un dia laborable dins de l'any natural de descans, per a tots els treballadors afectats per aquest conveni que gaudirà després de l'acord previ entre empresa i treballador, preferentment en període vacacional, Nadal i Setmana Santa, tenint en compte les exigències productives, tècniques i organitzatives.
  
No retribuïts: Sense perjudici d'allò que s'ha disposat en l'apartat anterior d'aquest article, en els casos previstos en l'apartat B), el treballador tindrà a més a més dret a una llicència de tres dies sense remuneració, que haurà d'ampliar-se a quatre dies, així mateix sense remuneració, en el supòsit d'haver de desplaçar-se el treballador a l'efecte a una localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual.
  
Article 41. Excedències
  
Excedència voluntària. El treballador amb una antiguitat en l'empresa almenys de cinc anys, tindrà dret que se li reconega situació d'excedència voluntària per un període mínim de dos i no major de cinc, sense que en cap cas es puga produir tal situació en els contractes de durada determinada.
  
Per a acollir-se a una altra excedència voluntària, el treballador haurà de cobrir un nou període almenys de quatre anys de servei efectiu a l'empresa.
  
L'excedència voluntària s'entendrà sempre concedida sense dret a percebre cap retribució de l'empresa ni es computarà a cap efecte.
  
El temps d'excedència no podrà ser utilitzat per a prestar servei en empresa semblant o que implique concurrència. En cas d'incompliment d'aquesta norma, s'entendrà que es rescindeix voluntàriament el contracte laboral, amb tots els seus drets.
  
La reincorporació haurà de ser sol·licitada per escrit amb un mes d'antelació respecte de la data de l'acabament del gaudi de l'excedència. Si la sol·licitud s'insta abans que transcórrega el primer any d'excedència, la reincorporació del treballador serà automàtica amb tots els drets reconeguts a l'inici, bé en la seua antiga categoria o semblant, si n'hi haguera vacant, bé en lloc d'inferior categoria fins que aquesta es produïsca. Si la reincorporació se sol·licita transcorregut el primer any, el treballador només tindrà un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi haguera o que es produïren a l'empresa.
  
Als llocs de lliure designació de l'empresa, aquesta determinarà quan reingresse si el treballador torna a ocupar el lloc que tenia confiat amb anterioritat a l'excedència o si li n'adjudica un altre de distint.
  
La petició d'excedència haurà de ser formulada per escrit, i haurà de ser resolta dins dels trenta dies des de la seua presentació, atenent-se dins de les possibilitats que permeten les necessitats del servei.
  
En cap cas el nombre d'excedents podrà ultrapassar el 5 % de la plantilla de cada centre de treball, i es computaran les fraccions per unitat. En empreses de fins a 50 treballadors, podran acollir-se com a màxim a l'excedència tres treballadors.
  
En el supòsit de tancament de l'empresa, aquesta s'obliga a cridar tots els treballadors que es troben en situació d'excedència a l'efecte que es reincorporen als seus llocs de treball.
  
CAPÍTOL VIII
  
Article 42. Peces de roba de treball
  
Les empreses estan obligades a proporcionar peces de roba de treball en el nombre i la forma següents:
  
- Dos uniformes d'estiu i dos d'hivern.
  
- Dos parells de sabates anuals.
  
- Una peça d'abric cada dos anys.
  
Als centres de treball que no disposen de marquesines protectores per a la pluja, es dotarà els treballadors que presten els seus serveis en l'exterior, amb peces impermeables.
  
Les peces de roba treball seran d'ús individual i es consideraran com pertanyents a l'empresa fins a la seua caducitat en els temps que s'indica; hauran de ser utilitzades exclusivament per al servei d'aquesta.
  
Article 43. Assegurança d'invalidesa i mort
  
Les pòlisses de les assegurances d'accidents ja contractades o que contracten les empreses per a cobrir la responsabilitat en els casos d'invalidesa o mort, hauran de garantir, en cas de mort: 3.000.000 de pessetes, i en cas d'invalidesa: 3.250.000 pessetes.
  
Els riscos que es produïsquen derivats d'accident amb ocasió o com a conseqüència del treball es cobriran d'acord amb el següent desglossament:
  
Primer: mort, tres milions de pessetes.
  
Segon: gran invalidesa, tres milions dues-centes cinquanta mil pessetes.
  
Tercer: invalidesa absoluta per a qualsevol tipus d'activitat remunerada, tres milions dues-centes cinquanta mil pessetes.
  
Quart: invalidesa total que l'incapacite per a l'exercici del seu treball habitual, tres milions dues-centes cinquanta mil pessetes.
  
Les empreses hauran de concertar la cobertura del risc previst en aquest article dins dels trenta dies següents a la publicació del present conveni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Quan s'haja produït la contractació o la renovació de la pòlissa, l'empresa haurà de facilitar una fotocòpia a cada treballador en el termini de dos mesos.
  
Article 44. Jubilació
  
En la mateixa línia de l'article anterior, i d'acord amb els possibles efectes que amb vista a pal·liar l'atur hi poguera tenir, els signants d'aquest conveni acorden la jubilació als 64 anys, amb el 100% dels drets passius, dels treballadors que així ho sol·liciten, comprometent-se les empreses a la contractació simultània de treballadors joves o perceptors de l'assegurança de desocupació en nombre igual al de les jubilacions anticipades que es pacten, amb els contractes que es preveu en el Reial Decret Legislatiu 1.194/1995, de 17 de juliol, mínim un any.
  
Article 45. Seguretat Social
  
En els casos d'incapacitat temporal per al treball, motivada per accident, les empreses afectades per aquest conveni es comprometen a completar les prestacions de la Seguretat Social fins a aconseguir l'import del salari real del treballador que cause baixa per aquest motiu.
  
En el cas d'incapacitat temporal per malaltia amb hospitalització, les empreses complementaran fins al 100 %, durant els quinze primers dies de l'esmentada hospitalització.
  
Article 46. Pluriocupació
  
Els signants d'aquest conveni estimen convenient eradicar la pluriocupació com a regla general.
  
En aquest sentit les empreses no faran contractacions de treball a persones que estiguen contractades a jornada completa en una altra empresa. Sí que podran fer-ho, no obstant això, quan l'esmentada contractació s'efectue en jornada a temps parcial, sempre que en conjunt no supere la jornada ordinària de treball.
  
Article 47. Cursos de formació professional i Comité Paritari
  
1. Les parts signants d'aquest conveni s'adhereixen al II Acord Nacional de Formació Contínua, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals, i també, si és procedent, als possibles acords als quals s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector d'estacions de servei de la Comunitat Valenciana.
  
Les empreses assumiran al seu càrrec el 50% de l'import del temps que els seus treballadors dediquen a l'esmentada formació contínua, i també de les despeses i de les dietes, si escau.
  
2. Les empreses podran organitzar cursos de formació i perfeccionament del personal amb caràcter gratuït, a fi d'aconseguir-ne la promoció professional, segons les últimes disposicions en matèria formativa.
  
3. Es constituirà un comité paritari format per 4 representants de les empreses i 4 dels treballadors l'objecte del qual serà elaborar plans de formació professional destinats a adequar tecnologies i facilitar la formació professional.
  
Seran funcions d'aquest Comité Paritari:
  
a) Realitzar, per si o per mitjà d'entitats especialitzades, estudis de caràcter projectiu respecte de les necessitats de mà d'obra en el sector d'estacions de servei i les seues corresponents qualificacions.
  
b) Proposar i executar accions formatives en les seues diverses qualitats i nivells, ja siga amb programes que puguen impartir-se als centres de formació d'empresa, o els que en el futur puguen constituir-se, i també a través dels programes nacionals o internacionals desenvolupats pels organismes competents.
  
c) Col·laborar, d'acord amb les pròpies possibilitats, o mitjançant entitats especialitzades en el diagnòstic i disseny de programes puntuals de formació d'empresa, tenint en compte les especificacions genèriques o individuals dels treballadors afectats.
  
d) Coordinar i seguir el desenvolupament de formació en pràctiques dels alumnes que siguen rebuts per les empreses en el marc dels acords signats a escala sectorial o d'empreses.
  
e) Avaluar de manera continuada totes les actuacions iniciades, a fi de revisar les orientacions, promoure noves activitats, i actualitzar la definició dels objectius de la formació professional.
  
CAPÍTOL IX
  
Drets sindicals
  
Article 48. Drets sindicals
  
Els treballadors tindran dret a elegir un representant per estació de servei, sempre que la plantilla d'aquesta siga superior a quatre treballadors, amb els drets reconeguts als delegats de personal en la legislació vigent.
  
Les empreses afectades per aquest conveni reconeixen com a interlocutors naturals en el tractament i substanciació de les relacions laborals les centrals sindicals implantades. Als efectes previstos en aquest conveni, les empreses afectades respectaran el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i no discriminar i fer dependre l'ocupació del treballador a la condició que no s'afilie o renuncie a la seua afiliació sindical.
  
Es concedeixen les hores necessàries per als delegats i membres del comité d'empresa a l'efecte de la negociació col·lectiva, creant-se la figura del delegat provincial.
  
Les centrals sindicals signants donaran a conéixer a la representació legal de la part econòmica, els representants provincials de les esmentades centrals, els quals tindran un crèdit de 30 hores mensuals per a la seua activitat sindical, independentment de les hores sindicals a què tinguen dret els delegats de personal o membres del comité d'empresa.
  
El cost econòmic de les hores sindicals haurà de fer-lo efectiu la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio.
  
CAPÍTOL X
  
Prevenció de riscos laborals
  
Article 49. Seguretat i higiene
  
Ambdues parts, davant de l'entrada en vigor de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 31/1995, de 8 de novembre, reconeixen la necessitat d'adaptar les relacions laborals dins del marc jurídic de referència, i també dels reglaments i disposicions normatives que en un futur es dicten a l'empara de l'anterior. Per al compliment d'aquest fi, les parts es comprometen mitjançant la creació d'una comissió paritària, al desenvolupament de les mesures i els plans de prevenció necessaris per al compliment de les obligacions de l'empresa, i la protecció dels drets dels treballadors.
  
Com a mínim s'efectuarà una revisió mèdica anual a tots els treballadors de cada estació de servei, amb anàlisis, plom en la sang i repercussió de les noves gasolines i productes carburants.
  
Es crearà una comissió de salut laboral la composició de la qual siga paritària. Per al nomenament de la representació dels treballadors es mantindrà l'índex de representativitat que cada central sindical tinga en el sector d'estacions de servei en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.
  
La Comissió no excedirà de vuit membres, quatre d'ells en representació dels treballadors, quatre d'ells en representació de les empreses, i un metge especialista, amb veu però sense vot, nomenat de mutu acord per les parts.
  
Ambdues representacions es comprometen a mantenir reunions periòdiques trimestrals, després de la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts amb quinze dies d'antelació.
  
Les funcions bàsiques de la Comissió de Salut Laboral tindran com a objectius prioritaris:
  
1. Promoure l'observança de les disposicions legals vigents en la prevenció dels riscos professionals a les estacions de servei.
  
2. Prestar assessorament a les empreses per a evitar i/o reduir riscos que atempten contra la integritat física i salut dels treballadors.
  
3. Donar a conéixer les normes i procediments que en matèria de seguretat i higiene dicten els organismes especialitzats en aquesta matèria.
  
4. Ser informat sobre els resultats estadístics dels reconeixements mèdics que realitzen en aquest sector.
  
La designació dels delegats de prevenció a què fa referència la Llei 31/1995, de 8 de novembre, serà realitzada pels representants dels treballadors entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a la realització de les seues funcions, disposaran del crèdit horari que els siga cedit expressament pels representants legals dels treballadors.
  
Article 50. Dificultat
  
Els treballs de neteja en l'interior de cisternes o qualsevol dipòsit dedicats a l'emmagatzematge de carburants, no podran ser exercits pel personal inclòs en el present conveni col·lectiu, i serà comesa d'empreses amb personal especialitzat a tal fi.
  
CAPÍTOL XI
  
Règim de faltes i sancions
  
Article 51. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents. Qualsevol falta comesa per un treballador es classificarà atenent la seua importància, transcendència i intenció en lleu, greu o molt greu.
  
Article 52. Faltes lleus
  
1. La falta de puntualitat, fins a tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard no justificat superior a cinc minuts i inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada.
  
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat de haver-ho efectuat.
  
3. L'abandó del servei sense causa fonamentada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'aquest s'originara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com greu o molt greu, segons els casos.
  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.
  
5. Falta de neteja i higiene personal.
  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
8. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
Article 53. Faltes greus
  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball durant un període d'un mes.
  
2. Absència, sense causa justificada, per dos dies, durant un període d'un mes.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar a la Seguretat Social o institucions de previsió. La falta maliciosa en aquestes dades es considerarà com a falta molt greu.
  
4. Lliurar-se a jocs o distraccions en hores de servei.
  
5. La simulació de malaltia o accident.
  
6. La desobediència als seus superiors en qualsevol que siga la matèria del servei. Si implicara crebant manifest de la disciplina davant de la Direcció o els encarregats, i de companys o clients, o se'n derivara perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada com molt greu.
  
7. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant, contestant i firmant per ell.
  
8. La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei.
  
9. La imprudència en acte de servei. Si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.
  
10. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant jornada, i també emprar ferramentes de l'empresa per a usos propis.
  
11. Fumar el personal o encendre mistos, encenedors o qualsevol altre aparell anàleg dins de la zona definida reglamentàriament com perillosa, o servir productes a qui estiga executant qualsevol d'aquests actes.
  
12. Abastir un vehicle amb el motor en marxa, o els llums encesos.
  
13. Les derivades de la causa prevista en l'apartat tres de l'anterior.
  
14. La reincidència en falta lleu (tret de la puntualitat), encara que siga de distinta naturalesa, dins del trimestre i havent mitjançat amonestació escrita.
  
Article 54. Faltes molt greus
  
1. Més de deu faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball, comeses en un període de sis mesos, o vint durant un any.
  
2. El frau, falsedat o abús de confiança en les gestions encomanades; l'apropiació indeguda, el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant acte de servei en qualsevol lloc.
  
3. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, útils, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa, sempre que es faça amb evident mala intenció o negligència reiterada.
  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comeses fora de l'empresa o per qualsevol altra classe de fets que puguen implicar per a aquesta desconfiança respecte al seu autor, i en tot cas, la durada superior a sis anys, dictada pels tribunals de justícia.
  
5. La continuada i habitual falta de neteja o higiene, de tal índole que produïsca falta i queixes justificades per part dels seus companys de treball.
  
6. L'embriaguesa o toxicomania, habituals o transitòries, si repercuteixen negativament en el treball.
  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservades de l'empresa o revelar a elements estranys a aquesta dades de reserva obligada.
  
8. Els mals tractes de paraula o obra, abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps o els seus familiars, i també als companys o subordinats.
  
9. Dedicar-se a activitats que impliquen competència envers l'empresa
  
10. Causar accidents greus per imprudència o negligència.
  
11. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat sense autorització del superior.
  
12. La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball
  
13. Originar freqüents disputes i baralles amb els companys de treball.
  
14. Les derivades de les causes previstes en l'apartat tres, article 51, i apartats 3, 6 i 9 de l'article 52.
  
15. La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents de haver-se produït la primera vegada.
  
Article 55
  
Tot treballador podrà donar compte per escrit a la direcció de l'empresa dels actes que suposen abús d'autoritat dels seus caps immediats. Rebut l'escrit, la direcció de l'empresa obrirà l'oportú expedient.
  
Article 56
  
L'enumeració de les faltes en lleus, greus o molt greus feta en els articles anteriors és merament enunciativa, i no impedeix que puguen haver-ne d'altres, les quals seran qualificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.
  
Article 57
  
Correspon a les empreses la facultat d'imposar sancions d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establisquen en les disposicions legals de caràcter general i en el present conveni.
  
Article 58
  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
  
A. Per faltes lleus: amonestació verbal i amonestació per escrit.
  
B. Per faltes greus: suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
C. Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou per un període de 16 dies a 3 mesos; trasllat forçós a una altra localitat, sense dret a cap indemnització, i acomiadament.
  
Les sancions que en l'ordre laboral puguen imposar-se, s'entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals competents quan el fet comés puga ser constitutiu de falta o delicte.
  
Article 59. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies; les greus als vint dies; i les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seua comissió, i en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
  
Article 60
  
Les empreses anotaran en els expedients personals dels treballadors les sancions que els siguen imposades, que en tot cas es consideraran anul·lades si tractant-se de faltes lleus transcorregueren sis mesos sense haver reincidit en nova falta. Si es tractara de faltes greus o molt greus, el termini anteriorment esmentat s'elevarà a dos i cinc anys, respectivament.
  
Article 61
  
Quant a la tramitació de la imposició de sancions, hom s'ajustarà a allò que s'ha disposat en la Llei de Procediment Laboral.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Independentment de la data de publicació d'aquest conveni en el DOGV, les taules salarials i els endarreriments derivats del conveni des de l'1 de gener de 1998, s'hauran de pagar abans del 31 d'octubre de 1998.
  
Segona
  
En el cas que una futura disposició legal, bé de caràcter estatal o autonòmic, o una resolució de l'autoritat laboral, jurisdicció social, o qualsevol altre òrgan competent, modifique, altere, o no aprove alguna norma del present text; i segons el criteri de les parts el contingut essencial d'algun punt d'allò que s'ha pactat en el present conveni quedara desvirtuat, qualsevol dels que intervenen podrà denunciar aquesta circumstància dins del mes següent a la publicació o notificació de l'esmentada resolució. En aquest cas s'insta a la Comissió Mixta d'Interpretació i Seguiment del Conveni que es reunisca amb caràcter d'urgència amb la finalitat de renegociar les matèries o continguts afectats en el present conveni per les esmentades disposicions legals o resolucions judicials o administratives.
  
En cas de discrepància, se sotmetrà la qüestió als tribunals de la jurisdicció social.
  
Tercera
  
Solució extrajudicial de conflictes col·lectius. Per a la solució d'aquests conflictes ambdues parts se sotmeten expressament al sistema vigent a la Comunitat Valenciana.
  
ANNEX I
  
Taula salarial per a 1998
  
Categories Salari base
  
 mes o dia PTA
  
PERSONAL TÈCNIC TITULAT 138.526
  
PERSONAL ADMINISTRATIU
  
1. Encarregat general 138.526
  
2. Cap administratiu 126.690
  
3. Oficial administratiu 1ª 120.031
  
4. Oficial administratiu 2ª 113.231
  
5. Auxiliar administratiu 109.680
  
6. Aspirant a administratiu 85.917
  
PERSONAL OPERARI
  
1. Personal operari especialista
  
1.1 Encarregat de torn 4.002
  
1.2 Mecànic especialista 3.592
  
1.3 Expenedor 3.534
  
1.4 Greixador 3.534
  
1.5 Llavador 3.534
  
1.6 Conductor 3.534
  
1.7 Muntador de pneumàtics 3.534
  
2. Personal operari no especialista
  
2.1 Mosso d'estació de servei 3.514
  
2.2 Ajudant de cuina 3.093
  
3. Aprenent 3.093
  
Personal subaltern
  
1. Magatzemista 3.514
  
2. Cobrador 3.656
  
3. Ordenança 3.450
  
4. Grum 3.093
  
5. Guarda 3.514



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3321, del 02-09-1998 (1998/6463)

RESOLUCIÓN de 25 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3321

Fecha DOGV
:   02-09-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/6463

CVE


Fecha del documento
:   25-06-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 25 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana. [1998/L6463]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 16 de junio de 1998, firmado en fecha 1 de junio del mismo año, de una parte por la Federación Mediterránea de las Estaciones de Servicio y, de otra, por los representantes de la Federación de Industria Afines de UGT de Valencia y la Federación de Energía de CC.OO del País Valencià y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 25 de junio de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas dedicadas a la actividad de estaciones de servicio y los trabajadores de las mismas.
  
1. Se consideran empresas incluidas:
  
Las estaciones de servicio, aparatos surtidores o postes, que expendan al público carburantes, lubricantes, combustibles; así como los servicios de tienda o supermercado anexos, engrase, lavado, conservación de coches y actividades complementarias que estén adscritas a las empresas o estaciones de servicio a que se refiere anteriormente.
  
2. Se consideran como trabajadores incluidos, los que con tal carácter presten sus servicios en las empresas anteriormente indicadas.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las presentes condiciones de trabajo, afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en todos los ámbitos funcional y territorial anteriores.
  
No será de aplicación este convenio a las personas cuya actividad se limite pura y simplemente al desempeño de cargo de consejero en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y a los que desempeñen en las empresas cargos de alta dirección, gobierno o consejo, que se regirán por sus normas específicas y por las que en el futuro puedan serles de aplicación.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
1. Entrada en vigor
  
El presente convenio entrará en vigor a partir del día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, a excepción de lo previsto en la disposición adicional primera respecto de sus efectos económicos, permaneciendo en vigor hasta la firma de otro convenio.
  
Los efectos económicos del convenio, se retrotraerán al 1 de enero de 1998.
  
2. Duración
  
La duración del convenio será de dos años, siendo el período comprendido desde el 1 de enero de 1998, hasta el 31 de diciembre de 1999.
  
3. Prórroga
  
En el supuesto de que ninguna de las partes legitimadas denunciara el convenio con treinta días de antelación a la fecha de su caducidad, se entenderá tácitamente prorrogado de año en año, y así sucesivamente.
  
4. Denuncia
  
La denuncia del convenio podrá efectuarse por cualquiera de las partes intervinientes, siempre que se efectúe con una antelación mínima de treinta días naturales respecto de la fecha de terminación de su vigencia, bien sea la inicial o la de sus prórrogas sucesivas.
  
Artículo 5. Garantías personales
  
Con excepción de lo previsto en el artículo 27, relativo al complemento de nocturnidad, se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades brutas, y mantenidas estrictamente ad personam.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
  
Artículo 7. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio
  
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores). En consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de Estaciones de Servicio del Mediterráneo, cuatro miembros de la Federación de Energía de CC.OO y cuatro de la Federación de Industrias Afines de UGT, elegidos por las respectivas representaciones, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios.
  
El objeto de esta comisión es: solucionar con carácter previo y obligatorio, cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo concertado en este convenio, con anterioridad a la presentación de demanda jurisdiccional, salvo en aquellas acciones que tengan impuestas un plazo de caducidad perentorio. Para dirigirse a esta comisión mixta, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo será obligatorio el dictamen médico de la comisión mixta.
  
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, calle Gascó Oliag, 6, entresuelo, plaza de Nápoles y Sicilia, 3 y calle Arquitecto Mora, 7, todas ellas en Valencia.
  
CAPÍTULO II
  
Organización del trabajo
  
Artículo 8. Organización del trabajo
  
La dirección y organización del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa, dentro del marco impuesto en el presente convenio y en las disposiciones legales y vigentes al efecto.
  
El objeto de la organización del trabajo es alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales, siendo ello posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes: dirección y empleados.
  
Sin merma de la facultad aludida en los párrafos anteriores, los representantes de los trabajadores, tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este convenio.
  
Artículo 9. Nuevas tecnologías y formación
  
Cuando en la empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de sus condiciones de trabajo o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a un mes, se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con: empleo, salud laboral, prevención de riesgos, formación y organización del trabajo.
  
Asimismo, se deberá facilitar por las empresas a los trabajadores afectados por este convenio la formación precisa para el desarrollo de su nueva función, suscribiendo cualesquiera planes sean precisos para la adecuada integración y promoción profesionales.
  
CAPÍTULO III
  
Ingresos, contratación, plantilla y escalafones,
  
ascensos y ceses
  
Artículo 10. Ingresos. Regla general
  
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los distintos colectivos de trabajadores.
  
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio podrán ser contratados bajo cualquiera de las modalidades reconocidas por la legislación vigente en cada momento.
  
Artículo 11. Período de prueba
  
El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, durante un período que será variable según la índole de los puestos a cubrir y que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
  
Personal técnico titulado: seis meses.
  
Personal administrativo: tres meses.
  
Personal operario:
  
- Especialista: tres meses.
  
- Aprendiz: un mes.
  
Personal subalterno: dos meses.
  
Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si así consta por escrito. Durante el período de prueba tanto la empresa como el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere, en las empresas en que existiese representantes de los trabajadores, la dirección vendrá obligada a comunicárselo por escrito.
  
Transcurrido el plazo de prueba el trabajador ingresará en la plantilla con todos los derechos inherentes a su contrato y al convenio colectivo.
  
La situación de incapacidad temporal, sea por enfermedad o accidente, interrumpirá el cómputo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
  
Artículo 12. Contratación
  
Dada la actual situación económica del sector, con el fin de conseguir una mayor estabilidad en el empleo, acordamos concertar el trabajo eventual acogido al Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, de medidas urgentes para la mejora de mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida, conforme al apartado 1.b) del artículo 15 del ETT, con los siguientes límites:
  
I. Tendrá una duración máxima de seis meses, dentro de un período de 15 meses, pudiendo prorrogarse hasta un total de las tres cuartas partes del período de referencia máximo de 18 meses.
  
II. Al término de los trece meses y medio, quedará como fijo de plantilla para el supuesto de no resolverse.
  
III. Para el supuesto de extinción por vencimiento el trabajador percibirá una indemnización que consistirá en 5 días de salario por año trabajado, siempre que exceda del año.
  
IV. Los límites que de partida plantea el real decreto-ley mencionado, son modificados según la posibilidad que establece la ley de hacerlo por convenio colectivo sectorial, basándonos, como queda dicho, en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, que a tenor literal dice "Por convenio colectivo sectorial podrá modificarse la duración máxima de estos contratos o el período dentro del cual se puedan realizar en atención del carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir".
  
Artículo 13. Promoción y ascensos
  
Las plazas vacantes existentes en la empresa se proveerán mediante los sistemas de libre designación o de promoción interna de acuerdo con los criterios que a continuación se establecen.
  
Los puestos de trabajo que comporten puestos de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.
  
Para la libre designación tanto del jefe administrativo como del jefe de turno, la empresa valorará también el mérito, la formación, la capacidad y la antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designar a personal ajeno a la empresa.
  
Los restantes puestos de trabajo serán cubiertos mediante promoción interna de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo correspondientes a niveles profesionales similares o inferiores a los que han de ser provistos.
  
Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se produjera la falta de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiéndose cubrir la vacante por personal ajeno a la empresa.
  
Artículo 14. Ceses voluntarios
  
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
- Personal técnico titulado 2 meses
  
- Personal administrativo 1 mes
  
- Resto de personal 15 días
  
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
  
La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.
  
CAPÍTULO IV
  
Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica
  
Artículo 15. Clasificación funcional
  
Los trabajadores afectados por este convenio, en atención a las funciones que desarrollan y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en grupos profesionales.
  
Esta estructura profesional pretende obtener una razonable estructura en la prestación de los servicios, sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador.
  
Los actuales puestos de trabajo y categorías profesionales, se ajustarán a los grupos establecidos en el presente convenio.
  
Definición de los grupos profesionales
  
Artículo 16. Grupo A. Personal técnico titulado
  
Son aquellos a quienes para el cumplimiento de su función se exige poseer título profesional expedido por centro docente mantenido oficialmente por el Estado español o por centros reconocidos por el mismo, siempre y cuando realicen funciones propias de sus respectivos títulos profesionales.
  
Artículo 17. Grupo B. Personal administrativo
  
Se considera personal administrativo al que en las distintas dependencias de la empresa desempeña funciones de oficina, contables u otras análogas.
  
1. Jefe administrativo. Es quien, provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directiva de la oficina de empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que imprime unidad.
  
2. Oficial administrativo de primera. Es quien, con unos conocimientos o experiencia suficientes, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del jefe administrativo, gerente o empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina; pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
  
3. Oficial administrativo de segunda. Es quien, con conocimientos y experiencia suficientes, realiza operaciones auxiliares de contabilidad, organiza archivos, clasifica la correspondencia, como asimismo cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad restringida, siguiendo instrucciones del jefe o jefes superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos de ambos sexos.
  
4. Auxiliar administrativo. Es el empleado mayor de dieciocho años que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. Se asimilan a esta categoría los mecanógrafos y telefonistas de ambos sexos.
  
5. Aspirante administrativo. Es quien, con edad comprendida entre dieciséis y dieciocho años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de oficina administrativa.
  
Artículo 18. Grupo C. Personal operario
  
Subgrupo 1. Personal operario especialista:
  
1.1 Encargado general de estaciones de servicio. Es el empleado que tiene el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con su representación directa del gerente o propietario de la estación.
  
1.2 Encargado de turno. Es el que da las órdenes o instrucciones de trabajo, recibidas del encargado general, gerente o propietario. Tiene mando sobre el resto del personal operario de la estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de todas clases y efectúa la distribución de los mismos. Además deberá realizar las mismas funciones que están encomendadas a los expendedores.
  
1.3 Mecánico especialista. Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.
  
1.4 Expendedor. Es el operario que realiza el suministro y cobro del combustible; realiza las funciones necesarias para la recepción de las cubas de carburante y de mercancías o productos llevando a cabo su colocación en el lugar adecuado o su almacenamiento según proceda; atiende a las peticiones que requieran los clientes; lleva a efecto la prestación a los clientes de todos los servicios que la empresa establezca en el centro de trabajo, incluidos los de tienda; realiza las liquidaciones de turno dentro de su jornada de trabajo y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, a excepción de los servicios y jardinería.
  
1.5 Engrasados. Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían, mediante los aparatos y dispositivos adecuados. Se encarga también del petroleado.
  
1.6 Montador de neumáticos. Es el que realiza, además de la reparación de los neumáticos, su montaje, el cruce, rayado y equilibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.
  
Subgrupo 2. Aprendices:
  
Son los que, a la par que prestan sus servicios en formación y práctica, atienden al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como limpieza de parabrisas, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de agua, aprendiendo el oficio de expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones de expendedor.
  
Artículo 19. Grupo D. Personal subalterno
  
Son los que desempeñan funciones para las cuales no se requiere mayor preparación que la adquirida en las escuelas de primera enseñanza y sólo poseen responsabilidad elemental, tanto administrativa como de mando.
  
1. Guarda. Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
  
2. Personal de limpieza. Es el subalterno encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.
  
Artículo 20. Oficios auxiliares
  
Se consideran como tales aquellos que, sin ser fundamentales a la actividad laboral afectada por este convenio, ni típicos de la misma, se utilizan por las empresas formando parte del personal de la misma.
  
Este personal, definido por el convenio de trabajo en que sea principal el oficio correspondiente, se asimilaran a los niveles salariales de las categoría profesionales que más similares sean a aquéllas referidas en el presente convenio, rigiéndose por éste.
  
SECCIÓN SEGUNDA
  
Artículo 21. Movilidad geográfica
  
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por:
  
A. Traslado por solicitud del interesado: será requisito necesario la previa aceptación por parte de la empresa y el solicitante carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
  
B. Traslado realizado por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador: se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
  
C. Traslado por necesidades del servicio: se estará en cuanto a los requisitos, procedimientos y trámites a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
  
D. Permuta: el empresario, siempre que lo conciertan los propios permutantes; en atención a las categorías, las necesidades del servicio, así como valorando la aptitud de los mismos en sus destinos, como cualquier otra circunstancia que fuera digna de apreciar, podrá acceder a la permuta de trabajadores.
  
Artículo 22. Cambio de centro de trabajo que no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador
  
La empresa podrá cambiar de centro de trabajo a sus empleados, siempre que este cambio no suponga ni requiera cambio de domicilio del trabajador.
  
Se entiende que no es necesario cambio de domicilio del trabajador cuando el nuevo centro de trabajo a que se destine no diste del anterior mas de 35 km.
  
La empresa vendrá obligada a notificar con cinco días de antelación, como mínimo, tanto al afectado como a la representación de los trabajadores y mediante escrito donde se especificará la fecha de efectos del cambio, la duración aproximada, así como las causas motivadoras del mismo. El trabajador percibirá en compensación por el cambio las cantidades reflejadas en el artículo referentes a dietas y kilometraje del presente convenio, mientras subsista el mismo.
  
CAPÍTULO V
  
Política salarial
  
Artículo 23. Características de las retribuciones
  
Durante la vigencia del presente convenio, el régimen de retribuciones estará integrado por los siguientes conceptos:
  
A) Salario base
  
B) Complementos salariales:
  
- Personales
  
- De puesto de trabajo
  
- Gratificaciones extraordinarias
  
Se establece igualmente un modelo oficial de finiquito, que figura como anexo II del presente convenio.
  
Artículo 24. Pago de salarios
  
El pago de salarios se realizará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente a la fecha del devengo, mediante efectivo, cheque, talón, o transferencia bancaria.
  
Artículo 25. Salario base y revisión
  
A. Los salarios desde primero de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999, serán inicialmente los que figuran en la tabla salarial (anexo I), produciéndose una regularización al IPC de dicho año.
  
Durante el segundo año de vigencia del presente convenio (1999), la tabla salarial, una vez revisada en su caso, según lo dispuesto en el párrafo siguiente sobre revisión salarial, se incrementará inicialmente en un 1 por ciento, regularizándose al IPC del año 1999.
  
B. Revisión salarial. En el primer año de vigencia del convenio, y en caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 1998 una variación distinta del 1%, inicialmente pactado, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate tal circunstancia. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 1998, y para llevarla a cabo se tomarán como referencia la tabla salarial del presente convenio, pactada inicialmente para 1998.
  
Durante el segundo año de vigencia del convenio (1999), y en el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 1999 una variación distinta del 1%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente tal circunstancia. Esta variación se regularizará con efectos del 1 de enero de 1999, y para llevarla a término se tomará como referencia la tabla salarial utilizada para realizar los incrementos inicialmente pactados para 1999.
  
Artículo 26. Complemento de antigüedad
  
A partir del 1 de enero de 1996, se modificaron las condiciones para la percepción del complemento de antigüedad, quedando como a continuación se indica:
  
1º. A partir del 1 de enero de 1996, los aumentos por años de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
  
2º. Por cada bienio cumplido, se abonará la cantidad de 3.000 pesetas y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 pesetas mensuales.
  
Todos los bienios y quinquenios, bien sea de nuevos o antiguos trabajadores, que se cumplan con posterioridad al 31 de diciembre de 1995, se les aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.
  
3º. Las cantidades que los trabajadores venían cobrando en concepto de antigüedad (de conformidad a lo establecido en el art. 61 de la derogada Ordenanza Laboral), se integraron a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de "plus de antigüedad", que será percibida ad personam por cada trabajador. Este plus salarial no será absorbible ni compensable.
  
4º. Estas cantidades podrán ser negociadas en futuros convenios.
  
Artículo 27. Nocturnidad
  
Se establece para todos los trabajadores un complemento consistente en 1.200 pesetas abonables desde 1 de enero de 1998, para todo el personal que realice su trabajo entre las 22.00 h a 06.00 h.
  
Percibirán este complemento, en su totalidad, tanto los trabajadores con el horario de 22.00 h a 06.00 h, como los del horario de 23.00 a 07.00. El resto de trabajadores lo cobrarán en proporción al número de horas trabajadas en lo que se denomina período nocturno.
  
Este complemento se abonará a todo trabajador perteneciente a la empresa por noche efectivamente trabajada.
  
Artículo 28. Gratificación a la efectividad laboral de los expendedores
  
Como complemento extrasalarial derivado de la actividad de expendedor, y por el anterior quebranto de moneda, se abonará a cada uno de los trabajadores de esta categoría una cantidad anual de 82.600 pesetas susceptible de prorratearse por doceavas partes, exenta de la base de cotización al no tener concepto de remuneración y no exceder, tampoco, de los límites que por gastos se establecen en el Real Decreto 1.426/97, de 15 de septiembre.
  
Dicha gratificación extrasalarial la percibirán todos los trabajadores que realicen las funciones de expendedor, por ser responsable del manejo de dinero en efectivo y/o por las ventas de mercaderías y custodia de los bienes de la empresa.
  
No obstante, se mantendrán a título personal aquellas cantidades que percibieron los trabajadores por su responsabilidad en el manejo de dinero (anterior complemento de quebranto de moneda), y que superasen lo aquí pactado; cantidades que quedarán congeladas hasta que no se vieran superadas por las acordadas en la presente indemnización extrasalarial.
  
Este concepto extrasalarial a la efectividad laboral se entiende que es totalmente independiente a los incentivos (comisiones) por ventas que pudieran existir pactados entre la empresa y los trabajadores.
  
Artículo 29. Plus de festivos y domingos
  
El trabajo que se preste en festivos y domingos se remunerará con un plus de 600 pesetas por jornada trabajada entre el período 1 de enero de 1998 y 31 de diciembre de 1998; dicha cifra será de 700 pesetas a partir de 1 de enero de 1999, aplicable también a la parte proporcional de las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por festivos, los catorce días señalados en el calendario laboral anual).
  
Artículo 30. Plus de distancia
  
Se abonará un plus de distancia a aquellos trabajadores que entre su población de residencia y la ubicación de la estación de servicio exista más de dos kilómetros, fijándose un importe de 15 pesetas por kilómetro y teniendo en cuenta que contabilizarán todos los que existan de diferencia.
  
Artículo 31. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán, en proporción al tiempo trabajado durante el año, tres gratificaciones extraordinarias, que se abonarán respectivamente:
  
1. Paga de marzo: se abonará del 1 al 30 de marzo.
  
2. Paga de verano: se abonará del 1 al 30 de junio.
  
3. Paga de Navidad: se abonará del 1 al 20 de diciembre.
  
El importe de cada una de estas pagas será de 30 días de salario base de convenio, más antigüedad.
  
Artículo 32. No aplicación del régimen salarial
  
El incremento salarial pactado en el presente convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
  
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta del Convenio en el plazo máximo de 30 días desde la publicación del convenio en el DOGV, acompañando la siguiente documentación:
  
a) Memoria justificativa de la solicitud.
  
b) Documentación que acredite la causa invocada, entre la que necesariamente figurará la presentada por la empresa ante los organismos oficiales (Ministerio de Hacienda y Registro Mercantil), referida a los dos últimos ejercicios.
  
c) Propuesta salarial alternativa.
  
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de 15 días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.
  
En tales casos, la fijación del incremento de salarios se adecuará en el ámbito de la empresa, previa negociación entre la dirección y los representantes de los trabajadores, enmarcando tal decisión dentro de un plan de viabilidad, en el que deberá fijarse la posterior actualización de los salarios.
  
El abono de las diferencias dejadas de percibir, se efectuará tan pronto se constate objetivamente que la empresa tiene un superávit o beneficios en cantidad de suficiente para cubrir dichas diferencias.
  
En el caso de no alcanzar, la cuestión se elevará a la Comisión Mixta del Convenio, que será la competente para resolver en definitiva y en su caso, fijar las condiciones salariales alternativas.
  
CAPÍTULO VI
  
Jornada de trabajo, horario,
  
horas extraordinarias y vacaciones
  
Artículo 33. Jornada de trabajo
  
Se establece una jornada ordinaria de trabajo de 1.792 horas anuales.
  
En todos los centros que estén abiertos durante las 24 horas del día, se establecerán turnos rotativos.
  
Los horarios podrán ser:
  
- De 06.00 h a 14.00 h.
  
- De 7.00 h a 15.00 h.
  
- De 14.00 h a 22.00 h.
  
- De 15.00 h a 23.00 h.
  
- De 22.00 h a 06.00 h.
  
- De 23.00 h a 07.00 h.
  
En los centros abiertos exclusivamente durante el día, los horarios serán:
  
- De 06.00 h a 14.00 h y 14.00 h a 22.00 h.
  
- De 07.00 h a 15.00 h y 15.00 h a 23.00 h.
  
La jornada aquí pactada, no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador. La elección de uno u otro horario será decidido por la empresa.
  
El calendario laboral se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajadores, donde se contemple la jornada diaria, semanal, vacaciones y cuadrantes anuales.
  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.
  
Artículo 34. Cambio de horario
  
El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 08.00 h a 15.00 h, ambas inclusive, durante el período comprendido entre el 21 de junio y el 21 de septiembre.
  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla del personal administrativo.
  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.
  
Así mismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.
  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva, es de aplicación única y exclusivamente al personal administrativo de las estaciones de servicio.
  
Artículo 35. Descanso en jornada continuada
  
Cuando la jornada se realice de forma continuada, se establece durante la misma un descanso de quince minutos, el cual se considerará como tiempo de trabajo efectivo, y que se deberá disfrutar fuera de las horas de mayor actividad.
  
Artículo 36. Vacaciones
  
Las vacaciones serán de treinta días naturales, y se tomarán por turnos rotativos.
  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año por cuestiones técnicas, organizativas o productivas, y en régimen normal preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
  
Las empresas determinarán el calendario de vacaciones en los primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.
  
La situación de baja temporal por enfermedad o accidente suspenderá el cómputo o disfrute de las vacaciones, por lo que los restantes días no disfrutados serán aplicados durante el mismo año por mutuo acuerdo de las partes, con sujeción siempre al esquema organizativo de la empresa.
  
Artículo 37. Horas extraordinarias
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que exceden de la jornada ordinaria de trabajo, ya sea en cómputo diario, semanal o anual.
  
Las partes firmantes del presente convenio creen conveniente establecer limitaciones en cuanto a la realización de horas extraordinarias se refiere, por lo que:
  
- Las horas extraordinarias habituales, se suprimen totalmente.
  
- Las horas extraordinarias estructurales se realizarán con carácter voluntario.
  
- Las horas extraordinarias de fuerza mayor, serán de realización obligatoria.
  
Se entenderá como hora extraordinaria estructural, aquellas que se realizan para atender períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o mantenimiento.
  
El valor de la hora extraordinaria se verá incrementado en un 50% respecto de la hora ordinaria, tanto si se abona económicamente, como si se compensa con períodos de descanso, debiéndose disfrutar éstos, en su caso, en un plazo máximo de tres meses desde la realización de tales horas.
  
CAPÍTULO VII
  
Desplazamientos, dietas, licencias y excedencias
  
Artículo 38. Desplazamientos y dietas
  
Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquella en la que radique su centro de trabajo, percibirá una dieta de 1.500 pesetas, cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio y la cantidad de 3.000 pesetas cuando realicen las dos comidas fuera.
  
En los desplazamientos, si el trabajador utiliza su propio vehículo se le abonará la cantidad de 25 pesetas por kilómetro recorrido, teniendo en cuenta la distancia que exista entre el centro de trabajo y el lugar donde se desplace.
  
Si el desplazamiento se efectúa por medio del transporte público, el trabajador deberá justificar la cantidad abonada, cuyo importe le será satisfecho por la empresa.
  
Artículo 39. Permiso por maternidad
  
La mujer trabajadora tendrá los derechos reconocidos por la ley en esta materia. En el supuesto de que pida una excedencia por un plazo máximo de tres años, deberá solicitar la reincorporación con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la misma y la empresa deberá aceptarla con todos los derechos reconocidos en el momento de su concesión.
  
Artículo 40. Permisos
  
Retribuidos: el trabajador, avisando con la posible antelación, y justificándolo adecuadamente, podrá faltas o ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:
  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
B) Cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto o localidad distinta aquella donde tenga su residencia habitual, en casos de alumbramiento de esposa, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes hasta el tercer grado.
  
C) Un día por traslado de su domicilio habitual.
  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.
  
E) Un día por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.
  
F) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique adecuadamente.
  
G) Un día laborable dentro del año natural de descanso, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio, que disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, tendiendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.
  
No retribuidos: sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado B) del mismo, mi trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días sin remuneración, que deberá ampliarse a cuatro días, así mismo sin remuneración en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
  
Artículo 41. Excedencias
  
Excedencia voluntaria. El trabajador con una antigüedad en la empresa al menos de cinco años, tendrá derecho a que se le reconozca situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de dos no mayor a cinco, sin que en ningún caso se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada.
  
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, el trabajador deberá cubrir un nuevo período al menos de cuatro años de servicio efectivo en la empresa.
  
La excedencia voluntaria se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa ni se computará a ningún efecto.
  
El tiempo de excedencia no podrá ser utilizado para prestar servicio en empresa similar o que implique concurrencia. En caso de incumplimiento de esta norma, se entenderá que se rescinde voluntariamente el contrato laboral, con todos sus derechos.
  
La reincorporación deberá ser solicitada por escrito con un mes de antelación a la fecha de la finalización del disfrute de la excedencia. Si la solicitud se insta antes de que transcurra el primer año de excedencia, la reincorporación del trabajador será automática con todos los derechos reconocidos a la iniciación de la misma, bien en su antigua categoría o similar, si existiese vacante, bien en puesto de inferior categoría hasta que ésta se produzca. Si la reincorporación se solicita transcurrido el primer año, el trabajador solamente tendrá un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiere o se produjera en la empresa.
  
En los puestos de libre designación de la empresa, ésta determinará a su reingreso, si el trabajador vuelve a ocupar el puesto que tenía confiado con anterioridad a la excedencia o si le adjudica otro distinto.
  
La petición de excedencia deberá ser formulada por escrito, debiendo ser resuelta dentro de los treinta días desde su presentación, atendiéndose dentro de las posibilidades que permitan las necesidades del servicio.
  
En ningún caso el número de excedentes podrá rebasar el 5 por ciento de la plantilla de cada centro de trabajo, computándose las fracciones por unidad. En empresas de hasta 50 trabajadores, podrán acogerse como máximo a la excedencia tres trabajadores.
  
En el supuesto de cierre de la empresa, ésta se obliga a llamar a todos los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia a efectos de que se reincorporen a sus puestos de trabajo.
  
CAPÍTULO VIII
  
Artículo 42. Prendas de trabajo
  
Las empresas vienen obligadas a proporcionar prendas de trabajo en el número y forma siguiente:
  
- Dos uniformes de verano y dos de invierno.
  
- Dos pares de zapatos anuales.
  
- Una prenda de abrigo cada dos años.
  
En los centros de trabajo que no cuenten con marquesinas protectoras para la lluvia, se dotará a los trabajadores que presten sus servicios en el exterior, con prendas impermeables.
  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.
  
Artículo 43. Seguro de invalidez y muerte
  
Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten en las empresas para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000 de pesetas, y en caso de invalidez: 3.250.000 pesetas.
  
Los riesgos que se produzcan derivados de accidente con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:
  
Primero: muerte tres millones de pesetas.
  
Segundo: gran invalidez tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.
  
Tercero: invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada, tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.
  
Cuarto: invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual, tres millones doscientas cincuenta mil pesetas.
  
Las empresas deberán concertar la cobertura del riesgo contemplado en este artículo dentro de los treinta días siguientes a la publicación del presente convenio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Producida la contratación o la renovación de la póliza, la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador en el plazo de dos meses.
  
Artículo 44. Jubilación
  
En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este convenio acuerdan la jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del seguro de desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contemplan el Real Decreto Legislativo 1.194/1995, de 17 de julio, mínimo un año.
  
Artículo 45. Seguridad Social
  
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo, motivada por accidente, las empresas afectadas por este convenio se comprometen a completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.
  
En el caso de incapacidad temporal por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por ciento, durante los quince primeros días de dicha hospitalización.
  
Artículo 46. Pluriempleo
  
Los firmantes del presente convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
  
En este sentido las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Si podrán hacerlo sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.
  
Artículo 47. Cursos de formación profesional y Comité Paritario
  
1. Las partes firmantes del presente convenio se adhieren al II Acuerdo Nacional de Formación Continua, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales, así como, en su caso, a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de estaciones de servicio de la Comunidad Valenciana.
  
Las empresas asumirán a su cargo el 50% del importe del tiempo que sus trabajadores dediquen a dicha formación continua, así como de los gastos y de las dietas, en su caso.
  
2. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de conseguir su promoción profesional, a tenor de las últimas disposiciones en materia formativa.
  
3. Se constituirá un comité paritario formado por 4 representantes de las empresas y 4 de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar tecnologías y facilitar la formación profesional.
  
Serán funciones de este comité paritario:
  
a) Realizar, por sí o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el sector de estaciones de servicio y sus correspondientes cualificaciones.
  
b) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas calidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro pueda constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por los organismos competentes.
  
c) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseño de programas puntuales de formación de empresa, teniendo en cuenta las especificaciones genéricas o individuales de los trabajadores afectados.
  
d) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o de empresas.
  
e) Evaluar de manera continuada todas las actuaciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.
  
CAPÍTULO IX
  
Derechos sindicales
  
Artículo 48. Derechos sindicales
  
Los trabajadores tendrán derecho a elegir, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los delegados de personal en la legislación vigente.
  
Las empresas afectadas por este convenio, reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y substanciación de las relaciones laborales a las centrales sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
  
Se conceden las horas necesarias para los delegados y miembros del comité de empresa a los efectos de la negociación colectiva, creándose la figura del delegado provincial.
  
Las centrales sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas centrales, los cuales ostentarán un crédito de 30 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los delegados de personal o miembros del comité de empresa.
  
El coste económico de las horas sindicales, deberá hacerlo efectivo la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio.
  
CAPÍTULO X
  
Prevención de riesgos laborales
  
Artículo 49. Seguridad e higiene
  
Ambas partes, ante la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, reconocen la necesidad de adaptar las relaciones laborales dentro del marco jurídico de referencia, así como de los reglamentos y disposiciones normativas que en un futuro se dicten al amparo de lo anterior. Para el cumplimiento de tal fin, las partes se comprometen mediante la creación de una comisión paritaria, al desarrollo de las medidas y planes de prevención necesarios para el cumplimiento de las obligaciones de la empresa, y la protección de los derechos de los trabajadores.
  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada estación de servicio, con análisis, plomo en la sangre y repercusión de las nuevas gasolinas y productos carburantes.
  
Se creará una comisión de salud laboral cuya composición sea paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada central sindical tenga en el sector de estaciones de servicio en el ámbito de la Comunidad Valenciana.
  
La Comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro de ellos en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo por las partes.
  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.
  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:
  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes la prevención de los riesgos profesionales en las estaciones de servicio.
  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.
  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de seguridad e higiene dicten los organismos especializados en esta materia.
  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que realicen en este sector.
  
La designación de los delegados de prevención a los que hace referencia la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de sus funciones, dispondrán del crédito horario que les sea cedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.
  
Artículo 50. Penosidad
  
Los trabajadores de limpieza en el interior de tanques o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes, no podrán ser desempeñados por el personal incluido en el presente convenio colectivo, siendo cometido de empresas con personal especializado a tal fin.
  
CAPÍTULO XI
  
Régimen de faltas y sanciones
  
Artículo 51. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.
  
Artículo 52. Faltas leves
  
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
8. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
Artículo 53. Faltas graves
  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un período de un mes.
  
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o instituciones de previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
  
4. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
  
5. La simulación de enfermedad o accidente.
  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina ante la dirección o encargados, y frente a compañeros o clientes, o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como muy grave.
  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestan firmando por él.
  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
9. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
  
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
  
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosa, o servir productos a quien esté ejecutando cual de estos actos.
  
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha, o luces encendidas.
  
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado tres de lo anterior.
  
14. La reincidencia en falta leve (excluida de la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
  
Artículo 54. Faltas muy graves
  
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
  
2. El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas; la apropiación indebida, el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.
  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la duración superior a seis años, dictada por los tribunales de justicia.
  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza, de tal índole que produzca falta y quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
  
6. La embriaguez o toxicomanía, habituales o transitorias, si repercuten negativamente en el trabajo.
  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros o subordinados.
  
9. Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la empresa
  
10. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia.
  
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.
  
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo
  
13. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado tres artículo 51 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 52.
  
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera vez.
  
Artículo 55
  
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a la dirección de la empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes inmediatos. Recibido el escrito, la dirección de la empresa abrirá el oportuno expediente.
  
Artículo 56
  
La enumeración de las faltas en leves, graves o muy graves hechas en los artículos anteriores es meramente enunciativa, y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas.
  
Artículo 57
  
Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general y en el presente convenio.
  
Artículo 58
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
A. Por faltas leves: amonestación verbal y amonestación por escrito.
  
B. Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
C. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo por un período de 16 días a 3 meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, y despido.
  
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
  
Artículo 59. Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 60
  
Las empresas anotarán en los expedientes personales de los trabajadores, las sanciones que le sean impuestas, que en todo caso se considerarán anuladas si tratándose de faltas leves transcurriesen seis meses sin haber reincidido en nueva falta. Si se tratase de faltas graves o muy graves el plazo anteriormente citado se elevará a dos y cinco años, respectivamente.
  
Artículo 61
  
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Laboral.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Independientemente de la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV, las tablas salariales y los atrasos derivados del convenio desde el 1 de enero de 1998, se deberán abonar antes del 31 de octubre de 1998.
  
Segunda
  
En el supuesto de que una futura disposición legal bien de carácter estatal o autonómico, o resolución de la autoridad laboral, jurisdicción social, o cualquier otro órgano competente, modifique, altere, o no apruebe alguna norma del presente texto, y a juicio de las partes el contenido esencial de algún punto de lo pactado en el presente convenio quedara desvirtuado, cualquiera de los intervinientes podrá denunciar tal circunstancia dentro del mes siguiente a la publicación o notificación de dicha resolución, en cuyo caso se insta a la Comisión Mixta de interpretación y seguimiento del convenio a que se reúna con carácter de urgencia con la finalidad de renegociar las materias o contenidos afectados en el presente convenio por dichas disposiciones legales o resoluciones judiciales o administrativas.
  
En caso de discrepancia, se someterá la cuestión a los tribunales de la jurisdicción social.
  
Tercera
  
Solución extrajudicial de conflictos colectivos. Para la solución de dichos conflictos ambas partes se someten expresamente al sistema vigente en la Comunidad Valenciana.
  
ANEXO I
  
Tabla salarial para 1998
  
Categorías Salario base
  
 mes o día PTA
  
PERSONAL TÉCNICO TITULADO 138.526
  
PERSONAL ADMINISTRATIVO:
  
1. Encargado general 138.526
  
2. Jefe administrativo 126.690
  
3. Oficial administrativo 1ª 120.031
  
4. Oficial administrativo 2ª 113.231
  
5. Auxiliar administrativo 109.680
  
6. Aspirante a administrativo 85.917
  
PERSONAL OPERARIO:
  
1. Personal operario especialista:
  
1.1 Encargado de turno 4.002
  
1.2 Mecánico especialista 3.592
  
1.3 Expendedor 3.534
  
1.4 Engrasador 3.534
  
1.5 Lavador 3.534
  
1.6 Conductor 3.534
  
1.7 Montador de neumáticos 3.534
  
2. Personal operario no especialista:
  
2.1 Mozo de estación de servicio 3.514
  
2.2 Pinche 3.093
  
3. Aprendiz 3.093
  
Personal subalterno:
  
1. Almacenero 3.514
  
2. Cobrador 3.656
  
3. Ordenanza 3.450
  
4. Botones 3.093
  
5. Guarda 3.514



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML