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Sumari del DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1114)

Plantilla de personal i relació de llocs de treball per a l'any 2022.
---------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9290

Data del DOGV
:   03-03-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/1114

CVE


Data del document
:   08-02-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Mutxamel

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Mutxamel](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Plantilla de personal i relació de llocs de treball per a l'any 2022. [2022/1114]  
L'Ajuntament en Ple, en la sessió celebrada el dia 17 de desembre de 2021, va aprovar el pressupost municipal, la plantilla de personal i el catàleg de la relació de llocs de treball per a l'exercici 2022.  
  
La plantilla de personal i la relació de llocs de treball incloïen les modificacions següents:  
  
  
ANNEX I  
Modificacions en la plantilla de personal  
  
Es modifica la plantilla de personal en el sentit que s'indica a continuació:  
I.1) Creació de places de personal funcionari.  
Es creen les places següents:  
2. Escala d'administració especial.  
A) Subescala tècnica.  
b) Tècnics mitjans.  
Quatre places de treballador social, grup A2.  
B) Subescala de serveis especials.  
a) Policia local  
Dos places d'agent de policia, grup C1.  
b) Places de tasques especials.  
- Una plaça de tècnic de Comunicació Institucional, grup A2.  
- Una plaça d'agent d'Igualtat, grup A2.  
- Una plaça de tècnic d'Integració Social, grup B.  
I.2) Amortització de places de personal funcionari.  
2. Escala d'administració especial.  
A) Subescala tècnica.  
c) Tècnics auxiliars.  
S'amortitza una plaça de tècnic de medi ambient.  
B) Subescala de serveis especials.  
b) Places de tasques especials.  
S'amortitza la plaça d'especialista en acció social.  
I.3) Modificacions de places existents.  
Per a ajustar a la realitat el personal que presta serveis en el Servei d'Arxiu i Biblioteca Municipal, de les cinc places existents en la plantilla d'auxiliar de Biblioteca, han de figurar quatre places d'auxiliar de Biblioteca i una plaça d'auxiliar d'Arxiu i Biblioteca.  
  
  
ANNEX II  
Modificacions en la relació de llocs de treball  
  
1. Es modifica el sistema de provisió del lloc de treball de cap de Servei de Recursos Humans, de lliure designació a concurs entre les empleades i empleats de l'Ajuntament de Mutxamel.  
2. Se suprimix el lloc de treball cap del Negociat de Contractació i Patrimoni.  
3. Es modifica el lloc de treball d'administratiu d'administració general del Servei de Règim Interior, que passarà a la categoria de cap de Negociat de Contractació, amb les retribucions complementàries assignades al lloc suprimit de cap del Negociat de Contractació i Patrimoni, amb les funcions i competències en matèria de contractació que tenia assignades el lloc que se suprimix de cap del Negociat de Contractació i Patrimoni, sense perjudici de les funcions que li siguen assignades per la Direcció de Servei de Règim Interior.  
4. S'adscriu amb caràcter definitiu al Servei de Règim Interior el lloc de treball de tècnic mitjà de gestió administrativa de suport als tècnics d'administració general, que passa a denominar-se tècnic de gestió de patrimoni municipal, amb les funcions i competències en matèria de patrimoni que tenia assignades el lloc que se suprimix de cap del Negociat de Contractació i Patrimoni, així com funcions de suport a la Direcció de Servei de Règim Interior.  
5. Es crea un lloc d'Administratiu (per supressió del lloc de Negociat de Contractació i Patrimoni), de suport al tècnic de Gestió de Patrimoni Municipal.  
6. Es modifica l'actual lloc de treball de cap del Negociat de Recursos Humans que passarà a denominar-se tècnic de suport a la Direcció del Servei de Recursos Humans, obrint el lloc a funcionaris que ocupen places classificades tant en el grup A1 com en l'A2, amb la categoria de cap de departament i amb les retribucions complementàries del lloc de treball de cap del Departament de Rendes i Exaccions.  
  
7. Es modifica el lloc de treball funcionari de carrera, administratiu d'administració general, adscrit al Servei de Recursos Humans, que passarà a la categoria de cap de Negociat de Nòmines i Assegurances Socials, amb les funcions i competències en matèria de nòmines i assegurances socials que tenia assignades el lloc que es transforma de cap del Negociat de Recursos Humans, sense perjudici de les funcions que li siguen assignades per la Direcció de Servei de Recursos Humans i amb les retribucions complementàries d'un lloc de treball de cap de Negociat de la seua mateixa categoria.  
8. Per a ajustar a la realitat el personal que presta serveis en el Servei d'Arxiu i Biblioteca Municipal, dels cinc llocs existents en la relació de llocs de treball d'ajudant de Biblioteca, han de figurar quatre llocs d'ajudant de Biblioteca i un lloc d'ajudant d'Arxiu i Biblioteca.  
  
  
9. Es creen els següents llocs de treball:  
  
LLOC DE TREBALL AGENT POLICIA LOCAL EN SEGONA ACTIVITAT  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació C1  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Policia local  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Batxiller o titulació equivalent.  
  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 18  
Complement específic anual (en 14 pagues) 9.335,06  
  
Sistema de provisió Reconeixement situació per autoritat competent.  
Jornada Per la naturalesa del lloc de treball, pot requerir una dedicació horària especial.  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 La segona activitat s'exercirà preferentment en el cos mateix de la policia local mitjançant l'acompliment de les funcions que figuren en el reglament d'organització i funcionament de la policia local, d'acord amb la categoria del funcionari.  
  
  
LLOC DE TREBALL TÈCNIC DE COMUNICACIÓ INSTITUCIONAL  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació A2  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Grau en màrqueting, o comunicació audiovisual o publicitat i relacions públiques o bé llicenciatura en periodisme, o en publicitat i relacions públiques, o en ciències de la comunicació o en comunicació audiovisual.  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 20  
Complement específic anual (en 14 pagues) 7.712,46  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Ordinària  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Dissenyar, organitzar i preparar els actes institucionals i oficials de l'ajuntament.  
Planificar, executar i responsabilitzar-se de l'activitat, la dinamització i els continguts publicats tant en la pàgina web com el conjunt de xarxes socials corporatives pròpies del seu àmbit i fer-se càrrec de la gestió diària.  
Elaborar informes, estudis, projectes i pressupostos relacionats amb la seua activitat i gestionar la documentació administrativa derivada d'aquesta.  
Donar suport als diferents departaments en les activitats relacionades amb el contingut de les seues funcions.  
Gestionar els recursos materials i humans assignats, utilitzant tots els mitjans posats a la seua disposició per a l'acompliment de les seues funcions.  
Qualsevol altra activitat relacionada amb les tasques pròpies de la seua categoria i qualificació professional que se li encomanen.  
  
LLOC DE TREBALL AGENT D'IGUALTAT  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació A2  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Grau universitari o titulació equivalent.  
Altres requisits o mèrits Títol de doctorat i/o màster en gènere i/o polítiques d'igualtat, emés per una universitat; o una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'igualtat  
Nivell de complement destí 20  
Complement específic anual (en 14 pagues) 7.712,46  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Ordinària.  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Informació i assessorament personalitzat a dones sobre recursos i serveis, formació, orientació sociolaboral, itineraris professionals i normativa que afavorisca la igualtat entre hòmens i dones.  
  
Detecció de les necessitats del municipi en matèria d'atenció a la violència de gènere.  
Participació en els plans de protecció local en coordinació amb la resta de serveis d'àmbit nacional, autonòmic i local.  
Elaboració, implementació i avaluació de plans d'igualtat municipals.  
Dissenyar i impulsar la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals.  
Dissenyar i gestionar programes de sensibilització, informació i formació en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens, i prevenció de la violència de gènere.  
Qualsevol altra activitat relacionada amb les tasques pròpies de la seua categoria i qualificació professional que se li encomanen.  
  
  
LLOC DE TREBALL TÈCNIC EN INTEGRACIÓ SOCIAL  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació B  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Tècnic superior en integració social.  
  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 18  
Complement específic anual (en 14 pagues) 7.770,98  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Ordinària  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Organitzar, desenvolupar i avaluar les activitats d'integració social, valorant la informació obtinguda en cada cas i determinant i aplicant les estratègies i tècniques més adequades per a potenciar el desenvolupament de l'autonomia personal i d'inserció ocupacional de la persona.  
  
LLOC DE TREBALL AUXILIAR D'ARXIU I BIBLIOTECA  
  
Naturalesa del lloc de treball Personal funcionari  
Grup de classificació C2  
Escala Administració especial  
Subescala Serveis especials  
Classe Places de tasques especials  
Tipus de lloc No singularitzat  
  
Titulació requerida Graduat en ESO o titulació equivalent  
Altres requisits o mèrits - -  
Nivell de complement destí 16  
Complement específic anual (en 14 pagues) 5.995,92  
  
Sistema de provisió Concurs  
Jornada Per la naturalesa del lloc de treball, pot requerir una dedicació horària especial.  
  
Incompatibilitats Règim general d'incompatibilitats.  
  
  
  
  
  
  
Missió del lloc de treball  
 Tasques arxivístiques bàsiques, fonamentalment d'organització de fons, control i gestió de depòsits, transferències i serveis a l'usuari. Recepció i acarament dels documents transferits. Registre de les transferències i dels ingressos extraordinaris. Tasques d'informació i atenció a l'usuari i de suport al personal bibliotecari. Col·locació i ordenació de fons. Recepció, registre i control de publicacions periòdiques. Realització de recomptes i expurgacions. Tasques de suport en el procés tècnic de fons bibliogràfics. Tasques de suport en el manteniment de catàlegs. Qualsevol altra que li siga assignada per la direcció del servei.  
  
  
  
  
L'acord de modificació de la plantilla es considerarà definitivament aprovat si durant el termini d'exposició pública no s'hagueren presentat reclamacions; en cas contrari, el Ple disposarà d'un termini d'un mes per a resoldre-les i aprovar definitivament. Les modificacions de plantilla entraran en vigor amb efectes de l'endemà en què es consideren aprovades definitivament.  
Les modificacions a la relació de llocs de treball produiran efectes des de l'endemà a la seua aprovació.  
Les persones interessades disposen del termini de 15 dies hàbils, comptats a partir del següent al de la publicació d'aquest Anunci en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, per a examinar l'expedient i presentar les reclamacions que consideren oportunes, davant l'Ajuntament en Ple.  
L'expedient es podrà examinar en el Servei de Recursos Humans d'aquest Ajuntament, situat a l'av. Carlos Soler 64, planta primera, de Mutxamel, de dilluns a divendres en horari de 08.30 a 14.00 hores.  
Els acords de modificació de la relació de llocs de treball, que no suposen modificació de la plantilla de personal, posen fi a la via administrativa i les persones interessades podran interposar, alternativament, o recurs de reposició potestatiu davant el Ple de l'Ajuntament, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest edicte en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o bé un recurs contenciós administratiu, davant els jutjats contenciosos administratius d'Alacant en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà a la publicació d'aquest edicte en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podran interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Així mateix podran exercitar qualsevol altre recurs que consideren pertinent.  
  
Cosa que es fa pública per a coneixement general de les persones interessades, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 70.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, en relació amb l'article 90.1 de la mateixa llei.  
  
Mutxamel, 8 de febrer de 2022.- La regidora de Recursos Humans: Lara Llorca Conca.



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Sumario DOGV 9290, del 03-03-2022 (2022/1114)

Plantilla de personal y relación de puestos de trabajo para el año 2022.
------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9290

Fecha DOGV
:   03-03-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/1114

CVE


Fecha del documento
:   08-02-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Mutxamel

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Mutxamel](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Plantilla de personal y relación de puestos de trabajo para el año 2022. [2022/1114]  
El Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 17 de diciembre de 2021, aprobó el presupuesto municipal, la plantilla de personal y el catálogo de la relación de puestos de trabajo para el ejercicio 2022.  
  
La plantilla de personal y la relación de puestos de trabajo incluían las siguientes modificaciones:  
  
  
ANEXO I  
Modificaciones en la plantilla de personal.  
  
Se modifica la plantilla de personal en el sentido que se indica a continuación:  
I.1) Creación de plazas de personal funcionario.  
Se crean las siguientes plazas:  
2. Escala de administración especial.  
A) Subescala técnica.  
b) Técnicos medios.  
Cuatro plazas de trabajador social, grupo A2.  
B) Subescala de servicios especiales.  
a) Policía local  
Dos plazas de agente de policía, grupo C1.  
b) Plazas de cometidos especiales.  
- Una plaza de técnico de comunicación institucional, grupo A2.  
- Una plaza de agente de igualdad, grupo A2.  
- Una plaza de técnico de integración social, grupo B.  
I.2) Amortización de plazas de personal funcionario.  
2. Escala de administración especial.  
A) Subescala técnica.  
c) Técnicos auxiliares.  
Se amortiza una plaza de técnico de medio ambiente.  
B) Subescala de servicios especiales.  
b) Plazas de cometidos especiales.  
Se amortiza la plaza de especialista en acción social.  
I.3) Modificaciones de plazas existentes.  
Para ajustar a la realidad el personal que presta servicios en el Servicio de Archivo y Biblioteca Municipal, de las cinco plazas existentes en la Plantilla de Auxiliar de Biblioteca, deben figurar cuatro plazas de Auxiliar de Biblioteca y una plaza de Auxiliar de Archivo y Biblioteca.  
  
  
ANEXO II  
Modificaciones en la relación de puestos de trabajo  
  
1. Se modifica el sistema de provisión del puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Recursos Humanos, de libre designación a concurso entre las empleadas y empleados del Ayuntamiento de Mutxamel.  
2. Se suprime el puesto de trabajo jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio.  
3. Se modifica el puesto de trabajo de administrativo de administración general del Servicio de Régimen Interior, que pasará a la categoría de jefe de Negociado de Contratación, con las retribuciones complementarias asignadas al puesto suprimido de jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio, con las funciones y competencias en materia de contratación que tenía asignadas el puesto que se suprime de jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio, sin perjuicio de las funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Servicio de Régimen Interior.  
4. Se adscribe con carácter definitivo al Servicio de Régimen Interior el puesto de trabajo de técnico medio de gestión administrativa de apoyo a los técnicos de administración general, que pasa a denominarse técnico de gestión de patrimonio municipal, con las funciones y competencias en materia de patrimonio que tenía asignadas el puesto que se suprime de jefe del Negociado de Contratación y Patrimonio, así como funciones de apoyo a la Jefatura de Servicio de Régimen Interior.  
5. Se crea un puesto de administrativo (por supresión del puesto de Negociado de Contratación y Patrimonio), de apoyo al técnico de gestión de patrimonio municipal.  
6. Se modifica el actual puesto de trabajo de jefe del Negociado de Recursos Humanos que pasará a denominarse técnico de apoyo a la Jefatura del Servicio de Recursos Humanos, abriendo el puesto a funcionarios que ocupen plazas clasificadas tanto en el grupo A1 como en el A2, con la categoría de jefe/a de Departamento y con las retribuciones complementarias del puesto de trabajo de jefe del Departamento de Rentas y Exacciones.  
7. Se modifica el puesto de trabajo funcionario de carrera, administrativo de administración general, adscrito al Servicio de Recursos Humanos, que pasará a la categoría de jefe de Negociado de Nóminas y Seguros Sociales, con las funciones y competencias en materia de nóminas y seguros sociales que tenía asignadas el puesto que se transforma de jefe del Negociado de Recursos Humanos, sin perjuicio de las funciones que le sean asignadas por la Jefatura de Servicio de Recursos Humanos y con las retribuciones complementarias de un puesto de trabajo de Jefe de Negociado de su misma categoría.  
8. Para ajustar a la realidad el personal que presta servicios en el Servicio de Archivo y Biblioteca Municipal, de los cinco puestos existentes en la relación de puestos de trabajo de ayudante de biblioteca, deben figurar cuatro puestos de ayudante de biblioteca y un puesto de ayudante de archivo y biblioteca.  
  
9. Se crean los siguientes puestos de trabajo:  
  
PUESTO DE TRABAJO AGENTE POLICÍA LOCAL EN SEGUNDA ACTIVIDAD  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación C1  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Policía local  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Bachiller o titulación equivalente  
  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 18  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 9.335,06  
  
Sistema de provisión Reconocimiento situación por autoridad competente  
Jornada Por la naturaleza del puesto de trabajo, puede requerir una dedicación horaria especial  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades.  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 La segunda actividad se desempeñará preferentemente en el propio cuerpo de la policía local mediante el desempeño de las funciones que figuran en el reglamento de organización y funcionamiento de la policía local, de acuerdo con la categoría del funcionario.  
  
PUESTO DE TRABAJO TÉCNICO DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación A2  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Grado en marketing, o comunicación audiovisual o publicidad y relaciones públicas o bien licenciatura en periodismo, o en publicidad y relaciones públicas, o en ciencias de la comunicación o en comunicación audiovisual.  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 20  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 7.712,46  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Ordinaria  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades.  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Diseñar, organizar y preparar los actos institucionales y oficiales del ayuntamiento.  
Planificar, ejecutar y responsabilizarse de la actividad, la dinamización y los contenidos publicados tanto en la página web como el conjunto de redes sociales corporativas propias de su ámbito y hacerse cargo de la gestión diaria.  
Elaborar informes, estudios, proyectos y presupuestos relacionados con su actividad y gestionar la documentación administrativa derivada de la misma.  
Apoyar a los distintos departamentos en las actividades relacionadas con el contenido de sus funciones.  
Gestionar los recursos materiales y humanos asignados, utilizando todos los medios puestos a su disposición para el desempeño de sus funciones.  
Cualquier otra actividad relacionada con las tareas propias de su categoría y cualificación profesional que se le encomienden.  
  
PUESTO DE TRABAJO AGENTE DE IGUALDAD  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación A2  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
Titulación requerida Grado universitario o titulación equivalente.  
Otros requisitos o méritos Título de doctorado y/o máster en género y/o políticas de igualdad, emitido por una universidad; o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad  
Nivel de complemento destino 20  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 7.712,46  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Ordinaria  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Información y asesoramiento personalizado a mujeres sobre recursos y servicios, formación, orientación sociolaboral, itinerarios profesionales y normativa que favorezca la igualdad entre hombres y mujeres.  
Detección de las necesidades del municipio en materia de atención a la violencia de género.  
Participación en los planes de protección local en coordinación con el resto de servicios de ámbito nacional, autonómico y local.  
Elaboración, implementación y evaluación de planes de igualdad municipales.  
Diseñar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.  
Diseñar y gestionar programas de sensibilización, información y formación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y prevención de la violencia de género.  
Cualquier otra actividad relacionada con las tareas propias de su categoría y cualificación profesional que se le encomienden.  
  
PUESTO DE TRABAJO TÉCNICO EN INTEGRACIÓN SOCIAL  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación B  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Técnico superior en integración social  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 18  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 7.770,98  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Ordinaria  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades  
  
  
  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Organizar, desarrollar y evaluar las actividades de integración social, valorando la información obtenida en cada caso y determinante y aplicando las estrategias y técnicas más adecuadas para potenciar el desarrollo de la autonomía personal y de inserción ocupacional de la persona  
  
PUESTO DE TRABAJO AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA  
Naturaleza del puesto de trabajo Personal funcionario  
Grupo de clasificación C2  
Escala Administración especial  
Subescala Servicios especiales  
Clase Plazas de cometidos especiales  
Tipo de puesto No singularizado  
  
Titulación requerida Graduado en ESO o titulación equivalente  
Otros requisitos o méritos - -  
Nivel de complemento destino 16  
Complemento especifico anual (en 14 pagas) 5.995,92  
  
Sistema de provisión Concurso  
Jornada Por la naturaleza del puesto de trabajo, puede requerir una dedicación horaria especial.  
Incompatibilidades Régimen general de incompatibilidades.  
  
  
  
Misión del puesto de trabajo  
 Tareas archivísticas básicas, fundamentalmente de organización de fondos, control y gestión de depósitos, transferencias y servicios al usuario. Recepción y cotejo de los documentos transferidos. Registro de las transferencias y de los ingresos extraordinarios. Tareas de información y atención al usuario y de apoyo al personal bibliotecario. Colocación y ordenación de fondos. Recepción, registro y control de publicaciones periódicas. Realización de recuentos y expurgos. Tareas de apoyo en el proceso técnico de fondos bibliográficos. Tareas de apoyo en el mantenimiento de catálogos. Cualquier otra que le sea asignada por la jafatura del servicio.  
  
  
El acuerdo de modificación de la plantilla se considerará definitivamente aprobado si durante el plazo de exposición pública no se hubiesen presentado reclamaciones; en caso contrario, el Pleno dispondrá de un plazo de un mes para resolverlas y aprobar definitivamente. Las modificaciones de plantilla entrarán en vigor con efectos del día siguiente en que se consideren aprobadas definitivamente.  
Las modificaciones a la relación de puestos de trabajo producirán efectos desde el día siguiente a su aprobación.  
Las personas interesadas disponen del plazo de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, para examinar el expediente y presentar las reclamaciones que consideren oportunas, ante el Ayuntamiento Pleno.  
El expediente se podrá examinar en el Servicio de Recursos Humanos de este Ayuntamiento, sito en av. Carlos Soler, 64, planta primera, de Mutxamel, de lunes a viernes en horario de 08.30 a 14.00 horas.  
Los acuerdos de modificación de la relación de puestos de trabajo, que no suponen modificación de la plantilla de personal, ponen fin a la vía administrativa y las personas interesadas podrán interponer, alternativamente, o recurso de reposición potestativo ante el Pleno del Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo, ante los juzgados de lo contencioso-administrativo de Alicante en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de este edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrán interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Asimismo podrán ejercitar cualquier otro recurso que consideren pertinente.  
Lo que se hace público para general conocimiento de las personas interesadas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, en relación con el artículo 90.1 de la misma ley.  
  
Mutxamel, 8 de febrero de 2022.- La concejala de Recursos Humanos: Lara Llorca Conca.



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