Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1926, del 17-12-1992 (1992/826660)

RESOLUCIÓ d'1 de desembre de 1992, del Director General d'Administració Local de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena publicar un text de bases generals de selecció del personal al servei de les entitats locals de la Comunitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   1926

Data del DOGV
:   17-12-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/826660

CVE


Data del document
:   01-12-1992

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Resolució d'1 de desembre de 1992, del Director General d'Administració Local de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena publicar un text de bases generals de selecció del personal al servei de les entitats locals de la Comunitat Valenciana.  
La Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, atribueix a cada corporació la competència per a la selecció dels funcionaris que no siguen d'habilitació de caràcter nacional i del seu personal laboral, la qual s'haurà de realitzar d'acord amb la corresponent oferta pública d'ocupació .  
Els procediments de selecció es regiran per les bases que per a cada convocatòria aprove l'òrgan corresponent de la corporació per a cadascuna de les escales, subescales i classe de personal.  
Fins ara, la selecció del personal al servei de les entitats locals venia caracteritzant-se per una regulació específica, molt tancada, que difícilment podia encaixar en el model de la funció pública derivat de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i les seues corresponents modificacions.  
Ara, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s'ha d'adaptar el procediment de selecció dels funcionaris d'admiinistració local, ofereix un important canvi, introduint en els processos selectius el grau de flexibilitat que cal perquè aquests puguen adaptar-se millor a les necessitats i a la realitat concreta de cada entitat local.  
El nou tractament normatiu dels processos selectius brinda a les entitats locals l?oportunitat d'emprendre la seua reforma en profunditat i també procedir a la racionalització i la simplificació de la gestió d'aquests.  
Per això, aquest centre directiu ha volgut proposar a les entitats locals de la Comunitat Valenciana que els processos selectius s'articulen en dues fases simultànies o successives: 1) L'aprovació de les bases generals que han de regir totes les convocatòries de selecció de personal de les entitats locals; 2) L'aprovació de les bases especifiques de cada convocatòria.  
Amb aquesta finalitat, el text de bases generals que ara es publica regula tots els aspectes del procés selectiu que poden ser reconduïts a un tractament conjunt, és a dir, requisits generals dels aspirants, sol·licituds, composició dels tribunals, funcionament d'aquests, publicació de llistes, propostes de nomenament, presentació de documents...  
Aquestes bases seran completades per a cada convocatòria per bases especifiques, les quals regiran tot allò que no regulen les bases generals. Les bases específiques contindran únicament els elements necessaris per al desenvolupament de cada prova selectiva (requisits dels aspirants, proves, avaluació d'aquestes, composició del tribunal...) i es trametran a les bases generals en els aspectes de general aplicació i de gestió. Les bases específiques i els temaris de les diferents proves selectives per a l'accés a les diferents escales i subescales seran objecte de pròximes publicacions.  
Tanmateix, aquesta resolució no té caràcter normatiu, per la qual cosa no relleva les entitats d'adoptar l'acord plenari corresponent on s'aproven íntegrament o parcialment les bases generals que es publiquen a continuació. No obstant això, les entitats locals interessades podran utilitzar aquesta resolució fent-ne al·lusió en l'acord aprovatori de les bases generals, amb la qual cosa quedarà substituïda la publicació d'aquestes.  
En virtut d'això, resolc:  
Primer  
Publicar com a annex d'aquesta resolució el text d'unes bases generals de selecció del personal al servei de les entitats locals a fi de poder ser utilitzat totalment o parcialment per aquelles entitats que ho consideren convenient, sense perjudici que s'aprove obligatòriament mitjançant el procediment legalment establert.  
Segon  
Les entitats locals que assumesquen com a pròpies i de forma íntegra el text de les bases generals que es proposa en aquesta resolució, podran substituir la seua publicació remetent en els respectius acords i anuncis a aquesta resolució, la qual es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en els butlletins oficials de la província d'aquesta comunitat autònoma.  
Tercer  
Aquelles entitats locals que assumesquen només parcialment les bases generals de selecció que en aquesta resolució es proposen, hauran de publicar independentment el text dels articles que es modifiquen, s'afegesquen o se suprimesquen, i s'hauran de remetre a aquesta publicació en els preceptes no modificats.  
Quart  
En tots dos supòsits, tant si assumeixen les bases generals de selecció íntegrament o parcialment, quan l?entitat local remeta els anuncis per a la publicació, es farà constar que les bases generals es corresponen amb el text de bases generals de selecció de personal al servei de les entitats locals publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província corresponent tot indicant els números i les dates d'aquests i, si escau, les modificacions introduïdes per cada corporació.  
València, 1 de desembre de 1992.- El Director General d'Administració Local: Salvador Verger i Estrela  
ANNEX I  
Bases generals que han de regir en les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest ajuntament  
Base primera  
1. Objecte  
Aquestes bases generals tenen per objecte establir les normes per les quals han de regir-se tots el processos de selecció del personal las funcionari al servei d'aquesta corporació. Igualment, serà d'aplicació al personal laboral amb les adaptacions que corresponguen d'acord amb la legislació específica. Aquestes bases regiran en tots aquells aspectes sobre el quals les bases específiques no hi establesquen res en contra.  
Base segona  
2. Legislació aplicable  
En tot el que no estiga previst en aquestes bases i en les bases específlques, regirà el que estableixen els preceptes següents:  
Llei 7185, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
Preceptes bàsics del Reial Decret Legislatiu 78/186, de 18 d'abril, de la Llei 30/84, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/88, de 28 de juliol.  
Preceptes bàsics del Reial Decret 896/91, de 7 de juny.  
Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
Preceptes no bàsics del Reial Decret Legislatiu 78/186, de 28 d'abril, i de la Llei 30/84, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/88.  
Preceptes no bàsics del Reial Decret 896/91, de 7 de juny.  
Decret 69/86, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de juny de 1986), i Reial Decret 2223/84, de 19 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament per a l?Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l?Estat (BOE núm. 305, de 21 de desembre de 1984).  
La resta de les disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
Base tercera  
3. Requisits dels aspirants  
3.1. Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que per a cada plaga es determinen en les bases específiques de cadascuna de les convocatòries, els aspirants hauran de reunir els següents:  
a)Tenir la nacionalitat espanyola.  
b)Haver fet els divuit anys.  
c)No excedir de l?edat que puga establir-s'hi.  
d)Estar en possessió de la titulació exigida que per a cadascuna de les places s determine en les bases específiques de les convocatòries.  
e)No patir cap malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l?exercici de les funcions o que les impossibilite. Així mateix, no haurà de patir cap malaltia inclosa en el quadre d'exclusions mèdiques que cada convocatòria puga establir.  
f)No haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servei de cap administració pública. Així mateix, no haurà de trobar-se inhabilitat per a l?exercici de funcions públiques.  
3.2. La titulació s'acreditarà mitjançant l?expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta autoritat podrà declarar també l'equivalència dels títols.  
3.3. Els coneixements de valencià, quan siguen requisits indispensables per a participar en el processos selectius de proves dirigides a completar els efectiu mínims de la corporació per a satisfer el dret constitucional dels ciutadans a dirigir-se i rebre informació en valencià, seran acreditats per mitjà de certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o mitjançant qualsevol altre títol de valencià que puga ser validat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l?Ordre de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
3.4. Tots el requisits hauran de complir-se l?últim dia de termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionari de carrera o a la signatura de contracte laboral.  
3.5. D'acord amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982 d'Integració Social dels Minusvàlids, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvàlues en igualtat de condicions amb els altres aspirants.  
Base quarta  
4. Sol·licituds  
4. 1. Participants  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés ho haurà de sol·licitar segons els models d'instància que facilitaran les oficines municipals, i hi haurà d'adjuntar les dades següents:  
a)El resguard justificant d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament s'ha fet mitjançant un gir postal o telegràfic, caldrà indicar-hi el número del gir.  
b)Si el sistema selectiu és el de concurs o el de concurs- oposició, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques.  
c)Per a aquells processos selectius en què es preveu la superació de proves físiques, s'hi adjuntarà un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a fer les proves o bé una declaració de l'interessat en què manifeste haver-se sotmès a un examen mèdic amb el mateix resultat.  
La documentació que hauran d'aportar els aspirants per acreditar el compliment dels requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats s'aportarà mitjançant l?original o la fotocòpia compulsada o confrontada.  
Els aspirants que no puguen obtenir els impresos de sol·licitud per residir fora de la localitat o per qualsevol altra circumstància, hauran de presentar la sol·licitud on faran constar que reuneixen els requisits establerts en el número 1 de la base anterior i, si escau, els de les bases específiques de cada convocatòria. Així mateix, s'hauran de comprometre a jurar o prometre el que preveu l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril).  
4.2. Organ a què s'adrecen  
Les sol·licituds es dirigiran a l'alcaldia- presidència d'aquest ajuntament.  
4.3. Termini  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptats a partir de l?endemà de la publicació de l?extracte de cada convocatòria en el Butlletí Oficial de l?Estat.  
4.4. Lloc  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'ajuntament, o en la forma que determina l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu.  
4.5. Drets d'examen  
L'import dels drets d'examen i de formació de l?expedient per a cadascuna de les proves selectives es fixarà en les bases específiques de les convocatòries i només podrà ser tornat quan l'aspirant no haja estat admès a les proves per la mancança dels requisits per a participar-hi.  
4.6. Pagament  
El pagament d'aquests drets es farà en la tresoreria municipal o en el compte corrent que, si escau, s'establesca, el pagament es podrà fer directament o per gir postal o telegràfic dirigit a la tresoreria, on s'indicarà clarament la plaça a què aspiren en cada cas.  
4.7. Minusvàlues  
Els aspirants amb minusvàlues hauran de fer-ho constar en la sol·licitud per tal de fer les adaptacions de temps i de mitjans que calga per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta dels participants.  
Base cinquena  
5. Admissió dels aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'alcaldia- presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.  
En aquesta resolució, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis, constarà el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si escau, el motiu de la no admissió. Contra aquesta resolució es podrà presentar una reclamació en el termini de deu dies hàbils. Si hi ha reclamacions, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional.  
En el mateix acte administratiu, s'indicarà, a més, el lloc, la datà i' l'hora de començament de les proves selectives, l'ordre d'actuació dels aspirants prèviament determinat mitjançant un sorteig, la composició dels tribunals i la data de constitució d'aquests per a valorar els mèrits quan el sistema selectiu siga el concurs o el concurs- oposició.  
Això s'entén sense perjudici del que disposa l'article 71 de la Llei de Procediment Administratiu, pel que fa a la rectificació de deficiències.  
Base sisena  
6. Tribunals qualificadors  
6. 1. Composició  
President: el president de la corporació o membre d'aquesta que delegue.  
Secretari: el secretari de la corporació o funcionari d'aquesta que delegue, que actuarà amb veu, però sense vot.  
Vocals:  
\* Un representant del professorat oficial, designat per l?Institut Valencià d'Administració Pública.  
\* Un representat de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Local.  
\* El funcionari que ocupe la direcció del respectiu servei dins de l'especialitat o, si no és possible, un tècnic superior o un expert designat pel president de la corporació municipal.  
\* Un funcionari de carrera o un treballador contractat en règim laboral, quan es tracte de la selecció del personal laboral, designat per la corporació a proposta de la Junta de Personal o per l'òrgan de representació del personal, si n'hi ha.  
Les bases específiques de cada convocatòria podran preveure l'assistència amb veu i sense vot d'un representant per cadascuna de les organitzacions sindicals més representatives.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.  
6.2. Excepte el president, tots els membres del tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria.  
Segons el que disposa l'Ordre de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d'Administració Pública, sobre l?ús del valencià en les proves selectives. les tres cinquenes parts dels membres del tribunal tindran coneixement oral i escrit de valencià.  
6.3. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho demanen, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.  
Per tal d'assegurar el compliment efectiu del que disposa l'ordre abans esmentada, el tribunal incorporarà els assessors especialistes que calga per a garantir la possibilitat que totes les proves es realitzen en valencià.  
6.4. Abstenció i recusació  
Quan concórreguen en els membres del tribunal algunes de les circumstàncies previstes en l'article 20 de la Llei de Procediment Administratiu, aquests s'abstindran d'intervenir i notificaran aquesta circumstància a l'alcaldia- presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 21 de l'esmentada llei.  
No podran formar part dels tribunals qui, en els cinc darrers anys a la publicació d'aquesta convocatòria, haja realitzat funcions de preparació d'aspirants a les proves selectives d'accés a l'administració pública.  
6.5. Constitució i actuació  
6.5.1. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, de manera indistinta. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen produir-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantesquen l'ordre degut d'aquestes en tot el que no estiga previst en aquestes bases i per a fer l'adequada interpretació de les bases generals i de les específiques de cada convocatòria.  
6.5.2. Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari, que no tindrà vot. En cada sessió del tribunal poden participar els membres titulars i, si són absents, els suplents; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals que hi haja, qui el substituesca durant la seua absència.  
6.5.3. De cada sessió, el secretari n'estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada del mèrits de cada aspirant en el cas de concurs, i també les incidències i les votacions que es produesquen.  
Les actes, numerades i rubricades. constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
6.5.4. Si els membres dels tribunals qualificadors, una vegada iniciades les proves de l'oposició o les qualificacions dels mèrits del concurs, cessen en el càrrecs en virtut dels quals foren designats, continuaran exercint les funcions corresponents en els tribunals fins que s'acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte. Si per qualsevol motiu, els presidents, els secretaris dels tribunals o els suplents necessaris, amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres del tribunal, impedint la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o de suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i, després dels tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts dels qui han cessat i, posteriorment, es faran les actuacions que falten fins a l'acabament de l'esmentat procés selectiu.  
6.5.5. Les actuacions del tribunal poden ser recorregudes en alçada davant l'alcaldia- presidència en el termini de 15 dies hàbils a comptar des que aquestes es feren públiques, d'acord amb l'article 122 de la Llei de Procediment Administratiu.  
Per a la resolució del recurs d'alçada, l'alcaldia- presidència sol·licitarà un informe al tribunal actuant, que, si escau, es tomarà a constituir per aquest motiu, d'acord amb el que estableixen aquestes bases. L'informe vincularà a l'òrgan que ha de resoldre el recurs quan pretenga l'alteració de la proposta de nomenament.  
6.6. Indemnitzacions per raó de servei  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raó del servei tinguen establertes en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març (BOE núm. 68, de 19 de març de 1988), en les quantitats previstes per la Resolució d?11 de febrer de 1991 (BOE núm. 47, de 23 de febrer de 1991), o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.  
L'alcalde- president, una vegada conegut el nombre dels aspirants, establirà el màxim d'assistències que s'hauran de meritar.  
Els tribunals que actuen en les proves selectives tindran les mateixes . categories que es fixen per les que actuen en l'administració central de l'estat, d'acord amb l'article 33.2 del Reial Decret 236/1988 esmentat. Si no hi ha correspondència entre les places d'ambdues administracions o es plantegen dubtes, els resoldrà l'alcaldia- presidència atenent a criteris d'analogia.  
Base setena  
7. Comengament i desenvolupament de les proves  
7.1. Les proves no podran començar fins que hagen passat un mínim de 15 dies des de la publicació de la data, l?hora i el lloc del començament del primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.  
En aquest sentit, la data, l?hora i el lloc del començament del primer exercici, l?ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per un sorteig públic efectuat per l'ajuntament o per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, la composició dels tribunals i la data de la constitució per a la valoració dels mèrits quan el procediment indicat siga el de concurs o el de concurs- oposició, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana després de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l?Estat.  
El començament de la resta dels exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i en el local en què s'haja realitzat la prova anterior, amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 24 hores si es tracta d'un de nou.  
7.2. Entre la finalització d'un exercici i el començament el següent haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores i un màxim de 20 dies.  
Es podran reduir els terminis indicats en els paràgrafs anteriors si ho proposa el tribunal i accepten tots els aspirants o és sol·licitat per aquests unànimement. Això s'haurà de fer constar en l'expedient.  
7.3. Els aspirants seran convocats en crida única. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comporta automàticament que decau en el seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procés selectiu.  
No obstant això, en els supòsits de casos fortuïts o de força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així ho estime el tribunal, es podrà examinar discrecionalment els aspirants que no comparegueren quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent ni es dificulte el desenvolupament de la convocatòria amb perjudici per a l'interès general o de tercers.  
7.4. L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament es determinarà pel sorteig públic a què fa referència la base 7.1, fet amb anterioritat al començament de les proves selectives i que serà comú a totes les proves dins de la respectiva Oferta Pública d'Ocupació.  
7.5. Totes les proves podran fer-se indistintament en valencià o en castellà, segons ho trie l'aspirant.  
7.6. Per a les persones amb minusvàlues que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i de mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.  
7.7. El tribunal, excepte per raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per garantir que els exercicis siguen corregits sense conèixer la identitat de l'aspirant.  
Base vuitena  
8. Sistemes selectius  
8.1. En les bases específiques de cada convocatòria es determinarà el sistema de selecció dels aspirants, que podrà consistir en oposició, concurs o concurs- oposició.  
8.2. Oposicio  
S'entén per oposició el sistema basat en la realització de successives proves de selecció, tant de caràcter obligatori com voluntari, dirigides a determinar l'aptitud la capacitat i els coneixements dels aspirants en relació amb les funcions de les places convocades, tot això d'acord amb els continguts previstos en els articles 8 i 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394 de 20 de juny de 1986).  
8.3. Concurs  
Es el sistema pel qual es comprova i es qualifica l'aptitud dels aspirants a través de la valoració de la seua formació acadèmica, els coneixements professionals i les experiències concretes que seran degudament acreditats.  
8.4. Concurs- oposició  
Es tracta del sistema selectiu que uneix els anteriors i en el qual es valora tant la preparació teòrica de l'aspirant com la seua experiència concreta respecte a les funcions pròpies de la plaça vacant que s'ha de proveir.  
8.5. Les bases específiques de cada convocatòria podran establir un període de pràctiques, un curs selectiu o els dos sistemes alhora, com a última fase del procediment de selecció dels aspirants.  
Base novena  
9. Qualificació  
9.1 Oposició  
9.1.1. Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establesquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de deu punts. Serà necessari arribar a un mínim de cinc punts per a fer el següent exercici.  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, eliminant sempre les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a quatre punts.  
El resultat dels exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun dels exercicis. Es consideraran aprovats, d'entre els aspirants que han superat les» proves, aquells que tinguen la major puntuació, en nombre no superior al de vacants convocades. Els aprovats accediran si fa el cas a la realització dels exercicis voluntaris.  
En totes les proves selectives per a la provisió en propietat tant del personal funcionari com laboral, haurà de realitzar-se un exercici obligatori i no eliminatori sobre coneixements de valencià, la puntuació del qual serà fins un màxim de cinc punts.  
9.1.2. Si les bases específiques preveuen exercicis voluntaris i no eliminatoris, es puntuaran de zero a dos punts cadascun, amb un màxim de tres punts.  
9.1.3. La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris i voluntaris. D'acord amb aquesta es farà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.  
9.1.4. Si en el desenvolupament dels exercicis orals, l'aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificat amb un zero en algun d'ells, es considerarà que no ha superat la prova corresponent. Així mateix, si el tribunal estima deficiències notòries en l'actuació de l'aspirant, el president podrà demanar-li que desistesca de continuar l'exercici.  
9.1.5. En els exercicis en què siga possible, i quan així ho determine el tribunal, una vegada finalitzats aquests, el tribunal podrà dialogar amb cada aspirant sobre temes relacionats amb l'objecte de la cada exercici.  
9.2. Concurs  
Els mèrits seran els que es preveuen en les bases específiques de cada convocatòria, que es valoraran d'acord amb el barem següent:  
9.2.1. Serveis prestats. Es valorarà a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors i de 0,10 punts quan es tracte de la resta de grups, fins a un màxim de cinc punts. A aquest efecte, es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l?empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre i la resta de normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que hagen, estat prestats simultàniament amb uns altres també al·legats.  
9.2.2. Titulacions i diplomes. Es valoraran sempre que no constituesquen requisit per a l'accés a la plaça.  
S'atorgarà major puntuació a aquells que tinguen relació amb les característiques de la plaga. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran el títols acadèmics i els diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit; ara bé, es puntuaran els que facen referència a coneixements de taquigrafia, maneig d'ordinadors i tractaments de textos.  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de quatre punts.  
9.2.3. Coneixements de valencià. Es valoraran sempre que no constituesquen requisit per a l'accés a la plaça Seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià i qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser revalidat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l?Ordre de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència (DOGV núm. 1.082, de 9 de juny de 1989).  
S'exclou la valoració dels títols d'aquelles especialitats o matèries que no siguen expedits o homologats pels organismes esmentats.  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de quatre punts.  
9.2.4. Experiència. Es valorarà tenint en compte, principalment, el fet d'haver realitzat funcions similars a les que haurà d'exercir.  
Es tindran en compte, en aquest cas, els certificats expedits pels responsables del departament, servei o àrea de l'administració o els (documents acreditatius de les empreses on l'aspirant ha treballat.  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de sis punts.  
9.2.5. Cursos Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a desenvolupar que hagen estat organitzats per l?Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats o qualsevol altre curs homologat per l'IVAP.  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de dos punts.  
9.2.6. Altres mèrits. La valoració total d'aquests no podrà excedir de tres punts. Es tindran en compte, entre altres, el coneixements d'idiomes distints del valencià, i especialment els de la Unió Europea, acreditats documentalment, en funció del nivell acadèmic i el reconeixement del centre que expedeix la titulació o el certificat. Així mateix, es valorarà el fet d'haver impartit classes o haver participat com a conferenciant en cursos, congressos, jornades, etcètera, relacionats amb les funcions que s'han de desenvolupar, o amb caràcter general, en matèries d'administració pública, aplicant-se el mateix criteri quan es tracta de publicacions acreditades per l'aspirant.  
9.2.7. Entrevista. Podrà establir-se en les bases específiques i es farà davant el tribunal qualificador, valorant-s'hi l'experiència, la idoneïtat i l'aptitud de l'aspirant, en relació amb les funcions a fer. Es puntuarà amb un màxim d'un punt.  
9.2.8. La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.  
Les bases específiques podran exigir una puntuació mínima per a efectuar la proposta de nomenament.  
9.3.Concurs- oposició  
Cadascuna de les fases es valoraran independentment i només seran computats en la fase de concurs els mèrits, prèviament avaluats, d'aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició. La valoració final del concurs- oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puguen aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.  
9.4. Pràctiques o cursos selectius  
9.4.1. Les pràctiques i el curs selectiu, o ambdós si concorren, seran qualificats, pel mateix tribunal qualificador que actuà en les fases anteriors del procediment selectiu entre zero i deu punts. Només es considerarà que els han superat els aspirants que arriben a cinc punts, com a mínim.  
9.4.2. El tribunal qualificador podrà tenir en compte els treballs realitzats pels funcionaris nomenats en pràctiques, els informes i les propostes dels funcionaris i professors que hagen impartit els seus ensenyaments i controlat el rendiment o, si es considera oportú, fer una entrevista amb els mateixos funcionaris en pràctiques en què hi haja dubte en la seua qualificació.  
Els informes i les propostes abans al·ludits no seran vinculants per al tribunal qualificador, i els funcionaris i els professors que els hagen emés o formulat o els que d'ells siguen esmentats i concórreguen a les sessions d'aquest tribunal seran considerats, si fa el cas, col·laboradors, i, per tant, sense facultats de qualificació i de resolució definitives.  
9.4.3. Les qualificacions obtingudes en el període de pràctiques i en el curs selectiu es sumaran a les obtingudes en les anteriors fases, constituirà la qualificació final i establirà l?ordre en què queden els aspirants com a funcionaris de carrera.  
9.4.4. Les retribucions dels funcionaris nomenats en pràctiques seran les previstes en el Reial Decret 456/86, de 10 de febrer, de retribucions de funcionaris en pràctiques (BOE núm. 56, de 6 de març de 1986), o les disposicions aplicables en el moment del nomenament.  
9.4.5. En els casos d'empat en les qualificacions finals, el tribunal aplicarà les regles següents:  
a)En cas de concurs- oposició, en favor de qui obtinga la millor puntuació en l'oposició.  
b)Quan es tracte només d'oposició i continue l'empat, es proposarà fer el nomenament en favor de qui haja obtingut major puntuació en els exercicis pràctics.  
c)Si continua l'empat, la proposta s'efectuarà en favor de qui haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric.  
d)Si encara continua l'empat, es proposarà l'aspirant de major edat.  
Base deu  
10. Publicitat de les qualificacions  
10.1. El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposats en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i en els altres llocs que indiquen les lleis, les qualificacions de cada exercici de l?oposició, les puntuacions del concurs i pràctiques o cursos selectius, i la llista a què fa referència l'apartat 11.2.  
10.2. Quan es tracte del sistema de concurs o de concurs- oposició, es faran públiques les puntuacions concretes atorgades als aspirants per aplicació de cadascun dels mèrits específics valorables i la puntuació final, amb 48 hores d'antelació, si escau, a la celebració del primer exercici, mitjançant l'anunci fixat en el tauler d'anuncis municipal.  
Base onze  
1 1. Llista i proposta d'aprovats del tribunal  
11.1. Finalitzades les proves selectives, els tribunals faran públiques, en el lloc o llocs en què s'ha fet l?últim exercici i en aquells altres que considere oportuns les relacions d'aspirants aprovats per ordre de la puntuació final obtinguda amb un nombre que no podrà ser superior al de les places convocades.  
D'acord amb aquesta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l?última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats, o si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació per temps indeterminat.  
11.2. En l?acta de l?última sessió s'inclourà, si escau, la llista dels aspirants que, havent superat els exercicis, no hagen estat inclosos en la llista d'aprovats, a l'efecte de ser nomenats funcionaris interins o ser contractats eventualment per a cobrir provisionalment les vacants que es produesquen fins a la celebració de les proves selectives de la següent Oferta Pública d'Ocupació.  
Així mateix, si per qualsevol circumstància algun aspirant aprovat no fos nomenat funcionari de carrera o no fos autoritzada la seua contractació, podran ser nomenats funcionaris de carrera o contractats per un temps indefinit, per ordre de puntuació, els aspirants que hagen superat els exercicis i no hagen estat inclosos en la proposta d'aprovats.  
Base dotze  
12. Presentació de documents  
12.1. En el termini de vint dies naturals, comptadors a partir de l?endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal presentaran els documents acreditatius dels requisits exigits en les bases específiques de cada convocatòria i els següents:  
a) Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat junt amb l?original per a ser compulsada.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació exigida o justificant d'haver pagat els drets per a la seua expedició, sense perjudici de la seua posterior presentació.  
c) Fotocòpia compulsada dels certificats, els diplomes o els títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements de valencià.  
d) Declaració jurada de no haver estat separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
e) Certificació mèdic acreditatiu de no patir malaltia o limitació física o psíquica que impedesca, impossibilite o siga incompatible amb l?exercici de les funcions, expedit per la Conselleria de Sanitat.  
f) Els aspirants que hagen fet valer la seua condició de persones amb minusvàlues, un certificat de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite aquesta condició, i també la capacitat i la compatibilitat per a desenvolupar les tasques i les funcions corresponents a les places a què aspira.  
12.2. Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics estarà exempt de justificar les condiciones i el requisits exigits i acreditats quan va obtenir el seu nomenament anterior; per tant, haurà de presentar, únicament, el certificat del ministeri, de la corporació local o de l?organisme públic de què depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari i que compleixen les condicions i requisits indicats.  
No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, hauran d'acreditar-se en la forma abans indicada.  
12.3. Els mèrits específics s'acreditaran en general mitjançant una còpia autenticada, una fotocòpia compulsada o un justificant d'haver pagat els drets per a la seua expedició, sense perjudici de la presentació anterior.  
12.4. La falta de presentació de la documentació dins del termini indicat, excepte en el casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga l'incompliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal pel que fa a l'aspirant i la impossibilitat de nomenar l'aspirant, sense perjudici de les altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.  
En aquest cas, la proposta es considerarà feta en favor dels aspirants, ordenats d'acord amb la puntuació obtinguda, que havent superat la totalitat de les proves selectives tingueren cabuda en el nombre de places convocades, com a conseqüència de la indicada anul·lació, d'acord amb la base onze.  
Base tretze  
13. Nomenament i presa de possessió de funcionaris, contractació en règim laboral i prestació de jurament o promesa  
13.1. Presentada la documentació pels interessats i sent aquesta conforme, l?òrgan municipal competent farà el nomenament, com a funcionari de carrera, o autoritzarà la contractació en règim laboral dels aspirants proposats pel tribunal.  
13.2. Quan les bases específiques de la convocatòria hagen establert un període de pràctiques, un curs selectiu o els dos sistemes alhora, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques o contractats temporalment fins a la finalització d'aquests. El nomenament d'aquests com a funcionaris de carrera o la contractació per temps indefinit únicament podrà fer-se una vegada superats amb aprofitament els períodes de pràctiques i els cursos selectius exigits.  
Els qui no superen el període de pràctiques decauran en tots els drets derivats d'haver aprovat les proves selectives.  
Els qui no superaran el curs selectiu, podran incorporar-se a l?immediatament posterior, amb la puntuació assignada a l?últim dels que hi participen. Si no el supera perdrà tots els seus drets.  
13.3. Els nomenaments seran notificats als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini de 48 hores si viuen en la mateixa localitat, o d'un mes si viuen en una localitat distinta. En el mateix termini, si escau, els interessats hauran d'exercir l?opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/84, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini indicat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de la firma del contracte, el funcionari nomenat o el contractat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 707/9, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril de 1979).  
Base catorze  
14. Incidències  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el que no estiga previst en aquestes bases.  
Base quinze  
15. Impugnació i revocació de la convocatòria  
15.1. Contra aquestes bases, i contra les bases especifiques de les convocatòries que les completen, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar recurs de reposició previ al contenciós administratiu davant el ple de l'ajuntament, durant el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de l'Estat, d'acord amb el que preveu la Llei de Procediment Administratiu i l'article 52 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
15.2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, el ple de l'ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma prevista en la base següent.  
En la resta dels supòsits per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, s'estarà al que preveuen els articles 109 i 110 de la Llei de Procediment Administratiu.  
Base setze  
16.1. L'aprovació d'aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i regiran mentre l'ajuntament no les modifique o les derogue.  
16.2. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment de publicació. A més, d'acord amb l'article 6.2. del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny (BOE núm. 142, de 14 de juny de 1991), haurà de publicar-se en el Butlletí Oficial de l?Estat, un anunci d'aquestes convocatòries, el qual contindrà: denominació de l?escala, subescala i classe per a l?ingrés de les quals es convoquen les proves selectives. Corporació que les convoca, classe i nombre de places, amb indicació de les que es reserven, si fa el cas, per a promoció interna, i també les que es reserven per a persones amb minusvàlues, data i número del butlletí o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en el qual s'hagen publicat les bases i la convocatòria.  
En tot allò que les bases específiques no establesquen el contrari, les convocatòries de les proves selectives es regiran per aquestes bases generals, i n'hi haurà prou, en aquest sentit, amb la referència al número i la data de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
16.3. Aquestes bases es troben a disposició dels interessats en les dependències municipals. L'ajuntament facilitarà una còpia, a petició de les persones interessades, tant d'aquestes bases com de les específiques de cada convocatòria.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1926, del 17-12-1992 (1992/826660)

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 1992, del Director General de Administración Local de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena publicar un texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   1926

Fecha DOGV
:   17-12-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/826660

CVE


Fecha del documento
:   01-12-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 1 de diciembre de 1992, del Director General de Administración Local de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena publicar un texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana.  
La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, atribuye a cada corporación la competencia para la selección de los funcionarios que no sean de habilitación de carácter nacional y de su personal laboral, que se realizará de acuerdo con la correspondiente oferta de empleo público.  
Los procedimientos de selección se regirán por las bases que para cada convocatoria apruebe el órgano correspondiente de la corporación para cada una de las escalas, subescalas y clase de personal.  
Hasta el momento, la selección del personal al servicio de las entidades locales se venía caracterizando por una regulación específica, muy cerrada, que difícilmente podía encajar en el modelo de función pública derivado de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y sus correspondientes modificaciones.  
Desde aquí el RD 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, ha ofrecido un importante cambio, introduciendo en los procesos selectivos el grado de flexibilidad necesario para que éstos puedan adaptarse mejor a las necesidades y a la realidad concreta de cada entidad local.  
El nuevo tratamiento normativo de los procesos selectivos, brinda a las entidades locales la oportunidad de acometer una reforma en profundidad de los mismos, así como proceder a la racionalización y simplificación de su gestión.  
Por ello, este centro directivo ha querido proponer a las entidades locales de la Comunidad Valenciana que los procesos selectivos se articulen en dos fases simultáneas o sucesivas: 1) la aprobación de las bases generales que han de regir todas las convocatorias de selección de personal de las entidades locales; 2) la aprobación de las bases específicas de cada convocatoria.  
A este fin, el texto de bases generales que ahora se publica, regula todos los aspectos del proceso selectivo que pueden ser reconducidos a un tratamiento conjunto, esto es, requisitos generales de los aspirantes, solicitudes, composición de los tribunales, funcionamiento de los mismos, publicación de listados, propuestas de nombramiento, presentación de documentos...  
Estas bases serán completadas para cada convocatoria por bases específicas, que regirán en todo lo no regulado por las bases generales. Las bases específicas contendrán únicamente los elementos necesarios para el desarrollo de cada prueba selectiva (requisitos de los aspirantes, pruebas, valoración de las mismas, composición del tribunal...) y se remitirán en los aspectos de general aplicación y de gestión a las bases generales. Las bases específicas y los temarios de las diferentes pruebas selectivas para el acceso a las distintas escalas y subescalas serán objeto de próximas publicaciones.  
Sin embargo, la presente resolución no tiene carácter normativo, por lo que no releva a las entidades locales de adoptar el acuerdo plenario correspondiente, aprobando íntegra o parcialmente las bases generales que se publican a continuación. No obstante, las entidades locales interesadas, podrán utilizar esta resolución aludiendo a ella en el acuerdo aprobatorio de las bases generales, con lo que quedará sustituida la publicación de estas.  
En su virtud, resuelvo:  
Primero  
Publicar como anexo de esta resolución el texto de unas bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales al objeto de que pueda ser utilizado total o parcialmente por aquellas entidades que lo consideren conveniente, sin perjuicio de su necesaria aprobación a través del procedimiento legalmente establecido.  
Segundo  
Las entidades locales que asuman como propias y de forma íntegra el texto de bases generales que en esta resolución se propone, podrán sustituir la publicación de las mismas remitiéndose en sus respectivos acuerdos y anuncios a la presente resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los boletines oficiales de las provincias de esta comunidad autónoma.  
Tercero  
Aquellas entidades locales que asuman tan solo parcialmente las bases generales de selección que en esta resolución se proponen, habrán de publicar, independientemente, el texto. de los artículos que se modifiquen, añadan o supriman, remitiendo en los preceptos no modificados a la presente publicación.  
Cuarto  
En ambos supuestos, tanto de asunción íntegra como parcial de las bases generales de selección, cuando la Entidad local remita los anuncios para su publicación, se hará constar que aquellas bases generales se corresponden con el texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia correspondiente y los números y fechas de los mismos, así como las modificaciones en su caso introducidas por cada corporación.  
Valencia, 1 de diciembre de 1992.- El Director General de Administración Local: Salvador Verger i Estrela  
ANEXO I  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento  
Base primera  
1. Objeto  
r Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación. Igualmente será de aplicación al personal laboral, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.  
Base segunda  
2. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.  
Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/88.  
Preceptos básicos del Real Decreto 896/91, de 7 de junio.  
Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, y de la Ley 30/84, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/88.  
Preceptos no básicos del Real Decreto 896/91, de 7 de junio.  
Decreto 69/86, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV nº 394, de 20 de junio de 1986), y Real Decreto 2223/84, de 19 de diciembre, por el que se aprobó el Reglamento de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (BOE nº 305, de 21 de diciembre de 1984).  
Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Base tercera  
3. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Tener cumplidos los dieciocho años.  
c) No exceder de la edad que pueda establecerse.  
d) Estar en posesión de la titulación exigida, y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
3.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.  
3.3. Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.  
3.4. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.  
3.5. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/82, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Base cuarta  
4. Solicitudes  
4.1. Participantes  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:  
a)El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.  
b)Si el sistema selectivo fuera el de concurso o el de concurso-oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.  
c)En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).  
4.2. Organo al que se envían.  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia de este ayuntamiento.  
4.3. Plazo  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
4.4. Lugar  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 66 de la Ley del Procedimiento Administrativo.  
4.5. Derechos de examen  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en las bases específicas de las convocatorias, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.  
4.6. Pago  
El pago de estos derechos se hará en la tesorería municipal o en la cuenta corriente que, en su caso, se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a que aspire en cada caso.  
4.7. Minusvalías  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
Base quinta  
5. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la alcaldía-presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.  
En el mismo acto administrativo, se indicará, además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo, la composición de los tribunales y la fecha de constitución de éstos para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso o concurso-oposición. Todo ello sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley del Procedimiento Administrativo, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.  
Base sexta  
6. Tribunales calificadores  
6.1. Composición  
Presidente: el presidente de la corporación o un miembro de ésta en quien delegue.  
Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz, pero sin voto.  
Vocales:  
\* Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
\* Un representante de la Administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.  
\* El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad o, si no es posible, un técnico superior o un experto designado por el presidente de la corporación municipal.  
\* Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral, cuando se trate de la selección de personal laboral, designado por la corporación a propuesta de la Junta de Personal o por el órgano de representación del personal, si lo hubiera.  
Las bases específicas de cada convocatoria podrán prever la asistencia, con voz pero sin voto, de un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
6.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.  
Según lo dispuesto en la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública, sobre el uso del valenciano en las pruebas selectivas, las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento oral y escrito del valenciano.  
6.3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
A fin de asegurar el cumplimiento efectivo de lo que dispone la orden antes citada, el tribunal incorporará los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que todas las pruebas se realicen en valenciano.  
6.4. Abstención y recusación  
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 20 de la Ley de Procedimiento Administrativo, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la alcaldía-presídencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 21 de la citada ley.  
No podrán formar parte de los tribunales quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
6.5. Constitución y actuación  
6.5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.  
6.5.2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, ahora bien, no podrán sustituirse entre si en la misma sesión.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.  
6.5.3. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
6.5.4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.  
6.5.5. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la alcaldía-presidencia, en el plazo de 15 días hábiles a contar desde que estas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 122 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Para la resolución del recurso de alzada, la alcaldía-presidencia solicitará un informe al tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases. El informe vinculará al órgano que ha de resolver el recurso, cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.  
6.6. Indemnizaciones por razón de servicio  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE nº 68, de 19 de marzo de 1988), en las cuantías previstas por la Resolución de 11 de febrero de 1991 (BOE nº 47, de 23 de febrero de 1991), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.  
El alcalde-presidente, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988 citado, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se plantean dudas, las resolverá la alcaldía-presidencia atendiendo a criterios de analogía.  
Base séptima  
7. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
7.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento o la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución para la valoración de los méritos cuando el procedimiento indicado sea el concurso o concurso-oposición, se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y el en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
7.2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá de transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 20 días.  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si los propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.  
7.3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comporta automáticamente que decae en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y en consecuencia, quedará excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en los supuestos de casos fortuitos o fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, se podrá examinar discrecionalmente a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que se haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria, con perjuicio para el interés general o de terceros.  
7.4. El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en que no puedan actuar conjuntamente, se determinará por el sorteo público a que hace referencia la base 7.1, realizado con anterioridad al comienzo de las pruebas selectivas, y que será común a todas las pruebas dentro de la respectiva Oferta Pública de Empleo.  
7.5. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.  
7.6. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.  
7.7. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Base octava  
8. Sistemas selectivos  
8.1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso-oposición.  
8.2. Oposición  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación con las funciones de las plazas convocadas, todo ello de acuerdo con los contenidos previstos en los artículos 8 y 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394 de 20 de junio de 1986).  
8.3. Concurso  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.  
8.4. Concurso-oposición  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valora tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta respecto a las funciones propias de la plaza vacante a proveer.  
8.5. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.  
Base novena  
9. Calificación  
9.1. Oposición  
9.1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a cuatro puntos.  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.  
En todas las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, tanto de personal funcionario como laboral, deberá realizarse un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimiento de valenciano y que se puntuará hasta un máximo de cinco puntos.  
9.1.2. Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de cero a dos puntos cada uno, hasta un máximo de tres puntos.  
9.1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.  
9.1.4. Si el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.  
9.1.5. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.  
9.2. Concurso  
Los méritos serán los que se prevean en las bases específicas de cada convocatoria que se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:  
9.2.1. Servicios prestados. Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos, hasta un máximo de cinco puntos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre y la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.  
9.2.2. Titulaciones y diplomas. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, sin embargo, se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de taquigrafía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de cuatro puntos.  
9.2.3 Conocimientos de valenciano. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo que dispone la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia (DOGV nº 1082, de 9 de junio de 1989)  
Se excluye la valoración de títulos de aquellas especialidades o materias que no estén expedidos u homologados por los citados organismos.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de cuatro puntos.  
9.2.4. Experiencia. Se valorará atendiéndose principalmente, el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de seis puntos.  
9.2.5. Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el IVAP.  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de dos puntos.  
9.2.6. Otros méritos. La valoración total de los mismos no podrá exceder de tres puntos. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Comunidad Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o haber participado como conferenciante en cursos, congresos, jornadas, etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.  
9.2.7. Entrevista. Podrá establecerse en las bases específicas y se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de un punto.  
9.2.8. La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.  
9.3. Concurso-oposición  
Cada una de las fases se valorará independientemente y sólo serán computados en la fase de concurso los méritos, previamente evaluados, de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.  
9.4. Prácticas o cursos selectivos  
9.4.1. Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, se calificarán por el mismo tribunal calificador que actúa en las fases anteriores del procedimiento selectivo entre cero y diez puntos. Sólo se considerará que los han superado, los aspirantes que alcancen cinco puntos, como mínimo.  
9.4.2. El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, celebrar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.  
Los informes y las propuestas antes aludidos, no serán vinculantes para el tribunal calificador, y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quienes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y, por tanto, sin facultades de calificación y resolución definitivas.  
9.4.3. Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo, se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases, constituirá la calificación final y establecerá el orden en que queden los aspirantes como funcionarios de carrera.  
9.4.4. Las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas serán las previstas en el Real Decreto 456/86, de 10 de febrero, de retribuciones de funcionarios en prácticas (BOE nº 56, de 6 de marzo de 1986), o las disposiciones aplicables en el momento del nombramiento.  
9.4.5. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:  
a)En caso de concurso-oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.  
b)Cuando se trate sólo de oposición y persista el empate, se llevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.  
c)Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.  
d)Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.  
Base diez  
10. Publicidad de las calificaciones  
10.1. El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 11.2.  
10.2. Cuando se trate del sistema de concurso o de concurso-oposición, se harán públicas las puntuaciones concretas otorgadas a los aspirantes en aplicación de cada uno de los méritos específicos valorables, y la puntuación final, con 48 horas de antelación, en su caso, a la celebración del primer ejercicio, mediante anuncio fijado en el tablón de anuncios municipal.  
Base once  
11. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
11. 1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.  
11.2. En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente Oferta Pública de Empleo.  
Asimismo, si por cualquier circunstancia algún aspirante aprobado no fuera nombrado funcionario de carrera o no fuera autorizada su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.  
Base doce  
12. Presentación de documentos  
12.1. En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de Valenciano.  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida imposibilite, o sea, incompatible con el ejercicio de las funciones, expedido por la Conselleria de Sanitat.  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.  
12.2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.  
12.3. Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autenticada, una fotocopia compulsada o un justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.  
12.4. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación, de conformidad con la base once.  
Base trece  
13. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa  
13.1. Presentada la documentación por los interesados y siendo esta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
13.2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superara perderá todos sus derechos.  
13.3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de 48 horas si viven en la misma localidad, o de un mes si viven en localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/84, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril de 1979).  
Base catorce  
14. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Base quince  
15. Impugnación y revocación de la convocatoria  
15.1. Contra estas bases y contra las bases específicas de las convocatorias que las complementan, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer recurso de reposición, previo al contencioso administrativo ante el Pleno del Ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, de conformidad con lo previsto en la Ley de Procedimiento Administrativo y el artículo 5.2. de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.  
15.2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuesto, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 109 y 110 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
Base dieciséis  
16.1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y regirán mientras el ayuntamiento no las modifique o derogue.  
16.2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2. del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE nº 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas. Corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales, regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
16.3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales. el ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML