Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8153, del 20-10-2017 (2017/8751)

Bases del concurs per a la provisió definitiva d'un lloc de lletrat de l'Ajuntament.
------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8153

Data del DOGV
:   20-10-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/8751

CVE


Data del document
:   29-09-2017

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases del concurs per a la provisió definitiva d'un lloc de lletrat de l'Ajuntament. [2017/8751]  
En execució del que s'ha acordat per la Resolució de l'Alcaldia número 2017-5982, de data 27 de setembre de 2017, es procedeix a la publicació de les bases i la convocatòria per a la provisió definitiva, per mitjà de concurs específic, d'un lloc de lletrat de l'Ajuntament de Gandia.  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases del concurs per a la provisió definitiva d'un lloc de lletrat de l'Ajuntament de Gandia  
  
D'acord amb el que preveu l'article 101 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local i els articles 100 i següents de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, es convoca concurs per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de naturalesa funcionarial, sector administració especial, subgrup A1, nivell 26 de complement de destinació que s'esmenta en l'annex I d'aquestes bases (lletrat núm. 03.bis/005 de la vigent relació de llocs de treball). El dit concurs es desenvoluparà d'acord amb les següents bases, que es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, així com un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Primera. Participants  
Els que concursen han d'estar en possessió dels requisits exigits en la relació de llocs de treball per al lloc que se sol·licita, i mantindre'ls durant tot el procés, fins al dia de la presa de possessió.  
  
Podran participar en el concurs per a la provisió del lloc, funcionaris d'altres administracions públiques, funcionaris d'administració local amb habilitació de caràcter nacional, o bé funcionaris de carrera de l'Estat, de les comunitats autònomes, o de les entitats locals, als qui s'exigisca per al seu ingrés el títol de doctor, llicenciat o grau en Dret, que pertanguen a qualsevol cos o escala i amb experiència en la defensa i representació de l'administració en l'orde jurisdiccional contenciós administratiu, havent d'acreditar haver exercit la representació i defensa de l'administració davant de jutjats i tribunals de l'orde contenciós administratiu, amb una experiència d'almenys 5 anys, i haver intervingut en almenys una mitjana de 15 d'aquests procediments anualment.  
  
L'experiència en representació i defensa de l'Administració haurà d'acreditar-se per mitjà de l'aportació de decrets o resolucions de designació a aquest efecte i/o sentències judicials.  
El personal amb destinació definitiva haurà d'haver romàs un mínim d'un any en el seu lloc de treball, excepte en els supòsits assenyalats en els apartats a, b, c i d del núm. 3 de l'article 101 de la llei de la Generalitat anteriorment esmentada.  
El personal en excedència voluntària per interés particular haurà d'haver romàs un mínim de dos anys en tal situació, d'acord amb el que disposa l'apartat 1 de l'article 127 de la Llei de la Generalitat d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
  
Segona. Presentació de sol·licituds  
Els qui desitgen participar en el concurs per a la provisió del lloc hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General durant el termini de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Les instàncies podran presentar-se igualment en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'Ajuntament (Oficina d'Informació i en la web www.gandia.org).  
Per a ser admesos i prendre part en el concurs, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés durant el qual, en qualsevol moment, podran ser requerits els aspirants per a efectuar les comprovacions oportunes.  
A la sol·licitud de participació s'adjuntarà la documentació, degudament compulsada, justificativa dels mèrits que s'al·leguen. A fi de facilitar la gestió del procediment, la documentació que s'aporte haurà de presentar-se en el mateix ordre en què vénen indicats els apartats del barem indicat en la base quarta.  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el concurs i s'hauran d'al·legar, en tot cas, en la sol·licitud de participació.  
  
Tercera. Admissió de participants  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per resolució de l'òrgan competent en matèria de recursos humans s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.  
La relació provisional d'aspirants admesos i exclosos serà publicada en el tauler d'anuncis de la casa consistorial. En el Butlletí Oficial de la Província de València es publicarà la relació provisional d'aspirants exclosos i ressenya de l'anunci de la relació provisional d'aspirants admesos inserida en el tauler d'anuncis de la casa consistorial.  
  
Contra la resolució per la qual s'aproven les relacions provisionals d'aspirants admesos i exclosos, es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, en extracte, de la mateixa manera.  
En el supòsit de no presentar-se cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que es produïsquen, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.  
En el cas que el nombre d'aspirants aconselle dur a terme notificacions individuals, s'optarà per aquesta via, i no es publicarà anunci, excepte en el tauler d'anuncis i la pàgina web, a fi de complir amb els principis de celeritat i economia en el procediment.  
Si en qualsevol moment del procés selectiu arribara a coneixement de la comissió de valoració que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia de l'interessat es proposarà la seua exclusió a l'òrgan competent en matèria de Recursos Humans, i s'indicaran les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes procedents.  
En el supòsit d'optar-se per notificacions individuals, l'anunci se substituirà per aquelles.  
  
Quarta. Barem de mèrits  
La valoració dels mèrits dels concursants es realitzarà d'acord amb el que s'estableix en la present base:  
  
1. Primera fase. Mèrits generals. Màxim de 70 punts  
  
1.1. Antiguitat i pertinença al cos. (24 punts màxim)  
  
1.1.1. Antiguitat: màxim 12 punts.  
Es valorarà el temps de servei en actiu com a funcionari de carrera en les distintes administracions públiques, a raó de 0,04 punts per mes complet treballat.  
A aquests efectes també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement dels serveis previs en l'Administració.  
  
1.1.2. Pertinença al cos: màxim 12 punts.  
Es valorarà el temps de servei prestat en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc objecte de la convocatòria, a raó de 0,04 punts per mes complet treballat.  
Per cos s'entén el cos tècnic d'administració especial, en el sentit establit per l'article 23, apartats 2 i 3, del Decret 315/1964, de 7 de febrer, pel qual s'aprova la llei articulada de funcionaris civils de l'Estat.  
A aquests efectes també es computaran en aquest apartat:  
a) Els serveis prestats com a personal funcionari de carrera de la Generalitat amb anterioritat a la integració en els cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials previstos en la LOGFPV, en el mateix grup de classificació que, d'acord amb les equivalències previstes en la disposició addicional sisena de la mencionada llei, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
b) Els serveis prestats com a personal laboral fix amb anterioritat a l'adaptació de la seua relació jurídica a la naturalesa del lloc, sempre que es referisquen al mateix grup de classificació que, d'acord amb les equivalències previstes en la disposició addicional sisena de la Llei d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, es corresponga amb el grup o subgrup del cos, escala o agrupació professional funcionarial en què estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
  
c) Els serveis prestats en llocs de treball del cos, escala o agrupació professional adscrits a un grup o subgrup inferior, quan aquests llocs hagen sigut objecte d'un pla d'ordenació de personal que contemplara la reclassificació del col·lectiu professional.  
1.2. Carrera professional. (10 punts màxim)  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà de 10 punts, obtinguts pels conceptes següents:  
1.2.1. Grau de nivell competencial reconegut igual o superior al del lloc sol·licitat (nivell 26 o superior): es valorarà amb un màxim de 10 punts, d'acord amb la següent distribució, segons el nivell competencial de què es dispose, en funció de l'administració de procedència:  
  
  
Nivell competencial GDP reconegut Punts  
Grau personal consolidat  
Nivell de complement de destinació 27 I Antiguitat: (5 anys) 2,5  
Grau personal consolidat  
Nivell de complement de destinació 28 II Antiguitat: (10 anys) 5,0  
Grau personal consolidat  
Nivell de complement de destinació 29 III Antiguitat: (16 anys) 7,5  
Grau personal consolidat  
Nivell de complement de destinació 30 IV Antiguitat: (22 anys) 10  
  
  
Es valorarà el nivell competencial reconegut, sempre que es trobe dins de l'interval corresponent al grup o subgrup professional en què estiga classificat el cos, escala o agrupació professional funcionarial a què està adscrit el lloc objecte de convocatòria, d'acord amb el que preveu la disposició addicional tercera del Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017).  
Així mateix, i quant a la valoració de la carrera professional de la Generalitat (GDP), caldrà ajustar-se als termes establits en la disposició transitòria primera, apartat 2) del Decret 186/2014, de 7 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l'avaluació de l'exercici del personal funcionari de carrera de l'Administració de la Generalitat (DOGV 7399, 10.11.2014).  
  
1.2. Formació (24 punts, màxim)  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà de 24 punts, obtinguts pels conceptes següents:  
1.2.1. Titulacions acadèmiques oficials: per estar en possessió de titulació acadèmica de superior nivell, o de més d'una titulació acadèmica del mateix nivell, doctorat, màster universitari oficial, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, diferent de l'exigida per al lloc: 4 punts.  
1.2.2. Cursos de formació i perfeccionament.  
Es valoraran les accions formatives fins a un màxim de 8 punts, d'acord amb el següent:  
1.2.2.1. Cursos rebuts.  
Cursos que s'hagen realitzat en els 10 anys anteriors a la data de publicació de la convocatòria:  
a) de 100 o més hores: 2,00 punts  
b) de 75 o més hores: 1,50 punts  
c) de 50 o més hores: 1,00 punt  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts  
e) de 15 o més hores: 0,20 punts  
Cursos que s'hagen realitzat més de 10 anys abans de la data de publicació de la convocatòria:  
a) de 100 o més hores: 1,00 punts  
b) de 75 o més hores: 0,75 punts  
c) de 50 o més hores: 0,50 punt  
d) de 25 o més hores: 0,25 punts  
e) de 15 o més hores: 0,10 punts  
Es valoraran els cursos rebuts que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos.  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià ni els d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ordenació de recursos humans, o d'adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
1.3.2.2. Docència impartida en cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos. Serà valorada la suma de les hores de cada curs diferent impartit, i no seran susceptibles de valoració les impartides en successives edicions d'un mateix curs.  
La impartició de cursos es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
  
a) de 100 o més hores: 3 punts  
b) de 50 o més hores: 2 punts  
c) de 10 o més hores: 1 punt  
1.3.2.2. Altres títols de postgrau expedits per les universitats, sempre que no hagueren servit per a l'accés al cos o escala a què estiga adscrit el lloc objecte de la convocatòria, sempre que no hagen sigut valorats en l'apartat 1.3.1.  
La valoració de cada màster universitari oficial serà de 3 punts.  
La resta de títols universitaris de postgrau es valoraran d'acord amb l'escala següent:  
a) de 300 o més hores: 2,00 punts  
b) de 200 o més hores: 1,50 punts  
c) de 100 o més hores: 1,00 punt  
1.3.3. Coneixements de valencià: fins a un màxim de 8 punts, d'acord amb la puntuació següent:  
  
Normativa vigent Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport (DOGV 7993, 06.03.2017), d'aplicació a partir del curs acadèmic 2017/2018). Puntos por nivel  
Oral A2 -  
Elemental B1 2  
- B2 3  
Mitjà C1 5  
Superior C2 7  
Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos) s'afegirà: Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge en els mitjans de comunicació i correcció de textos) s'afegirà: +1  
  
  
S'acreditaran per mitjà de la presentació del corresponent certificat expedit, homologat o revalidat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració dels coneixements de valencià es correspondrà amb els certificats de nivell expedits per la Junta o aquell a què s'homologue o revalide, segons el que preveu la normativa sobre certificats oficials administratius de coneixements del valencià en vigor.  
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria. En aquest cas, els certificats obtinguts es valoraran igualment, però es restarà la puntuació corresponent al nivell establit com a requisit.  
  
També es valoraran els certificats de capacitació tècnica expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, fins a un màxim de 2, i la puntuació obtinguda per aquests certificats se sumarà a l'obtinguda per la valoració dels certificats de nivell.  
1.3.3. Coneixement d'idiomes comunitaris: fins a un màxim de 4 punts, d'acord amb el que establix el quadro de l'annex I de l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat (DOGV 8075, 03.07.2017).  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s'acreditarà documentalment per mitjà de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats de l'Espai Europeu d'Educació Superior que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'Educació.  
  
1.4. L'exercici de llocs d'igual o superior nivell competencial fins a un màxim de 12 punts, a raó de 0,1 punts per mes complet treballat.  
  
1. Segona fase. Mèrits específics. Màxim de 55 punts.  
1.1. Entrevista: fins a un màxim de 25 punts.  
Es valorarà el resultat d'una entrevista estructurada dirigida a comprovar els coneixements de la persona en relació amb les funcions pròpies del lloc de treball i la seua capacitat i aptituds per a assumir les responsabilitats pròpies d'aquell.  
Per a l'avaluació de l'entrevista les persones participants hauran de presentar, junt amb la sol·licitud de participació en el concurs, una memòria en què es realitze l'exposició d'un pla per a exercir el lloc convocat, amb les seues possibles iniciatives respecte d'això. Haurà de detallar-se la planificació i la proposta per a la seua implantació en l'Assessoria Jurídica de l'Ajuntament de Gandia.  
1.2. Formació específica: fins a un màxim de 20 punts.  
Les accions formatives, acollides o impartides, sempre que el seu contingut tinguera relació directa amb les funcions del lloc, considerant-se que tenen relació directa amb les funcions de lloc els cursos sobre matèries que segons l'article 56 del Reglament orgànic del govern i de l'Administració municipal de Gandia (ROGA), publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València número 213, de 8 de setembre de 2011, se sotmeten a informe i consulta de l'Assessoria Jurídica, així com matèries susceptibles de ser objecte de recurs davant de la jurisdicció contenciosa administrativa o social; es valoraran amb la puntuació següent (sempre que no s'hagen valorat, com a formació, en l'apartat general):  
Cursos que s'hagen realitzat en els 10 anys anteriors a la data de publicació de la convocatòria:  
a) de 100 o més hores: 4,00 punts  
b) de 75 o més hores: 3,00 punts  
c) de 50 o més hores: 2,00 punt  
d) de 25 o més hores: 1,00 punts  
e) de 15 o més hores: 0,40 punts  
Docència impartida en cursos que hagen sigut convocats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l'ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos. Serà valorada la suma de les hores de cada curs diferent impartit, i no seran susceptibles de valoració les impartides en successives edicions d'un mateix curs.  
La impartició de cursos es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
  
a) de 100 o més hores: 6 punts  
b) de 50 o més hores: 4 punts  
c) de 10 o més hores: 2 punts  
Altres títols de postgrau expedits per les universitats, sempre que no hagueren servit per a l'accés al cos o escala a què estiga adscrit el lloc objecte de la convocatòria, sempre que no hagen sigut valorats en l'apartat corresponent del concurs general.  
La valoració de cada màster universitari oficial serà de 3 punts.  
La resta de títols universitaris de postgrau es valoraran d'acord amb l'escala següent:  
a) de 300 o més hores: 4,00 punts  
b) de 200 o més hores: 3,00 punts  
c) de 100 o més hores: 2,00 punts  
2.3 Experiència específica: (10 punts màxim)  
Es valorarà l'experiència en el servei jurídic o assessoria jurídica de qualsevol administració pública, a raó de 0,05 punts per cada procediment en què s'haja intervingut en representació i defensa de l'administració davant de jutjats i tribunals de l'orde contenciós administratiu, sempre que se supere el mínim exigit com a requisit per a participar en el concurs, per la qual cosa només es valoraran en la mesura que excedisquen d'aquest.  
La puntuació màxima a obtindre en aquest apartat serà de 10 punts.  
1. Resolució d'empats  
Els empats que es produïsquen es dirimiran amb l'adjudicació de la plaça atesos els criteris següents amb caràcter successiu:  
1r S'adjudicarà a la persona concursant que acredite un grau de discapacitat superior al 33 % enfront de la que no l'acredite. Si l'empat es produïra entre persones amb diversitat funcional, la plaça s'adjudicarà a la persona amb un major percentatge de discapacitat.  
2n S'adjudicarà a la persona que haja obtingut major puntuació en algun dels mèrits que a continuació s'assenyalen, segons l'ordre de preferència següent:  
a) Formació  
b) Pertinença al cos o agrupació professional funcionarial  
c) Antiguitat  
d) Grau de desenvolupament professional  
e) Exercici de llocs de treball d'igual o superior nivell competencial i, finalment  
3r Si persisteix l'empat, la plaça s'adjudicarà a favor de la dona quan siga el sexe infrarrepresentat sempre que eixa circumstància estiguera prevista en la convocatòria. A aquests efectes la convocatòria determinarà necessàriament que hi ha la mencionada infrarrepresentació quan la diferència entre els següents valors (A i B) fóra superior a 10 punts percentuals per al sexe femení.  
A. Proporció (%) per sexe respecte del total de les persones en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial afectat per la convocatòria.  
B. Proporció (%) per sexe respecte de les persones titulars de llocs de treball de les característiques dels convocats.   
3r 2 Resta de convocatòries: quan la proporció de les dones en actiu en el cos, escala o agrupació professional funcionarial afectat per la convocatòria siga inferior al 40 % respecte del total.  
4. Si persistix l'empat, la plaça s'adjudicarà per ordre alfabètic entre els cognoms de les persones empatades; s'iniciarà l'ordre per la lletra resultant de l'últim sorteig celebrat als efectes de la resolució d'empats en els processos selectius.  
  
  
Cinquena. Puntuació mínima  
Per a obtindre l'adjudicació del lloc és necessari aconseguir un mínim de 10 punts.  
  
Sisena. Valoració de mèrits  
Únicament es tindran en compte els mèrits al·legats i obtinguts, o en condicions d'obtindre'ls, abans de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds per a participar en aquest concurs.  
Els mèrits es valoraran per una comissió de valoració, la composició de la qual s'indica en la base desena de les presents bases.  
  
Setena. Desenvolupament del concurs  
La comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits del personal concursant, i formularà una proposta d'adjudicació provisional que inclourà:  
a) Una primera relació comprensiva de la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem.  
  
b) Una segona relació de les persones que hagen de ser excloses del concurs, amb indicació de la causa que motive la seua exclusió.  
Aquestes relacions seran exposades al públic en les seus físiques o electròniques designades en la convocatòria, durant un termini de 10 dies hàbils, en què les persones concursants podran formular les reclamacions que consideren oportunes.  
Durant el mateix termini, les persones adjudicatàries hauran d'aportar la documentació acreditativa dels mèrits al·legats quan això siga preceptiu de conformitat amb la normativa vigent.  
Transcorregut el termini previst en l'apartat anterior i resoltes, si és el cas, les reclamacions formulades, la comissió elevarà una proposta d'adjudicació definitiva a l'òrgan competent en matèria de recursos humans. Si com a conseqüència de la documentació i les al·legacions presentades s'hagueren vist modificades les relacions previstes en l'apartat anterior, la comissió, abans d'elevar la proposta, realitzarà a les noves persones adjudicatàries els requeriments d'esmena que siguen procedents.  
En el termini màxim de sis mesos comptats a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria, l'òrgan competent en matèria de recursos humans dictarà la resolució per la qual s'aprove la relació definitiva d'adjudicació de llocs i la publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i valdrà la dita publicació de notificació a les persones interessades.  
Si en el desenvolupament del concurs, se suscitaren dubtes a la comissió de valoració respecte a la compatibilitat funcional d'alguna persona participant que tinga reconegut un grau de discapacitat, se sol·licitarà dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional o òrgan competent amb funcions anàlogues, que haurà d'especificar les causes per les quals no li haja de ser adjudicat el lloc o les mesures necessàries per a la seua adaptació. En aquest cas, la persona podrà participar condicionadament en el concurs, i quedarà en suspens el transcurs del termini màxim per a dictar la resolució que aprove la relació definitiva fins a la recepció del dictamen.  
  
Huitena. Desistiment i renúncia  
El personal que participe voluntàriament en un concurs de mèrits podrà desistir de la totalitat de la sol·licitud de participació en aquest, abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds, llevat que en la convocatòria s'indique una altra data posterior.  
No produirà cap efecte la renúncia al lloc adjudicat pel concurs llevat que, abans de finalitzar el termini de presa de possessió, s'obtinga un altre lloc per resolució d'una convocatòria concurrent, tant de concurs com de lliure designació. En aquest cas, durant el dit termini s'haurà d'optar per un dels llocs de treball adjudicats, I s'entendrà que renúncia a la resta de llocs adjudicats en les convocatòries concurrents. A aquests efectes, s'entén que dos convocatòries són concurrents quan en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació d'una d'elles, no s'haguera publicat la resolució d'adjudicació de l'altra.  
Així mateix, podrà desistir-se de la participació en el concurs o renunciar-se al lloc adjudicat quan transcórreguen més de nou mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
  
Novena. Cessament i presa de possessió  
En la resolució d'adjudicació del concurs s'indicarà la data en què haurà d'efectuar-se el cessament en el lloc de treball que estiguera exercint la persona adjudicatària, així com la data de presa de possessió del nou lloc, excepte casos de força major degudament justificats.  
  
En els supòsits de nou ingrés, o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la seua destinació. Si es fa ús del mencionat termini, durant aquest no es meritarà cap retribució.  
Quan s'establisca un termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria per lliure designació podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.  
  
Desena. Comissió de valoració  
Les comissió de valoració és l'òrgan col·legiat de caràcter tècnic, que té com a missió comprovar i avaluar els mèrits del personal concursant d'acord amb el que disposa la convocatòria, el Decret 3/2017, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana i la resta de normativa que li siga aplicable.  
La comissió de valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i, com a tal, estarà sotmesa a les normes contingudes en la normativa de règim jurídic i procediment administratiu comú de les administracions públiques que siga aplicable. Les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en la mencionada llei, seran aplicables tant als membres com a les persones assessores de la comissió.  
  
La comissió de valoració alçarà acta de totes les seues sessions, en què constarà de forma clara i detallada els criteris de valoració de mèrits, així com de deliberació dels assumptes de la seua competència, i en què s'exposarà amb claredat suficient la motivació de les seues decisions.  
Les resolucions de la comissió de valoració vinculen aquesta i l'administració que només podrà revisar-les pels mitjans i procediments previstos en la normativa reguladora del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Per al millor compliment de la seua missió, la comissió de valoració podrà sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes quan ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a prestar la seua col·laboració en l'àmbit de les seues respectives especialitats.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que preveu el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aprovat per mitjà de Decret 3/2017, del Consell, (DOGV 7964, 24.01.2017) i al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic per als òrgans col·legiats.  
Respecte a la composició de la comissió de valoració del present concurs, caldrà ajustar-se al que preveu l'article 100.4, en relació amb l'article 57 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana i l'article 48 del Decret 3/2017, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana i estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
  
President: un funcionari, del subgrup A1, designat per l'òrgan competent en matèria de recursos humans.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Vocals: tres vocals designats per l'òrgan competent en matèria de recursos humans, d'entre personal funcionari de carrera que tinga una classificació professional igual o superior a la requerida per als llocs de treball convocats, que hauran de tindre, almenys, la meitat més una, una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements dels llocs convocats.  
La designació dels titulars inclourà també la dels seus respectius suplents.  
Si és el cas, l'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
  
Onzena. Recursos  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, i 8, 45 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, es podrà interposar un dels recursos següents:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut, en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació. La interposició del recurs, excepte en els casos en què una disposició establisca el contrari, no suspendrà l'execució de l'acte impugnat, de conformitat amb allò que disposa l??article 117 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja sigut resolt, podrà entendre's que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de sis mesos, a comptar des de l'endemà de la desestimació presumpta.  
  
b) Recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació. En cas d'optar pel recurs potestatiu de reposició no es podrà interposar el recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci administratiu.  
  
Tot això sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que estime procedent.  
  
  
  
ANNEX  
  
Lloc: lletrat.  
Número 03.bis/005 de la vigent relació de llocs de treball.  
Localitat: Gandia.  
Grup: A1, subgrup A1.  
Nivell complement destinació: 26.  
Sector: administració especial.  
Funcions: tasques de col·laboració immediata d'auxili, en matèria jurídica, sota la supervisió del responsable dels serveis jurídics, així com la funció consultiva i de defensa i de representació judicial de l'Ajuntament.  
Dedicació: especial.  
Complement específic anual: 16.128,08 €.  
Provisió: concurs específic.  
Requisits: doctor, llicenciat o grau en Dret, i acreditar haver exercit la representació i defensa de l'Administració davant de jutjats i tribunals de l'orde contenciós administratiu, amb una experiència d'almenys 5 anys, i haver intervingut en, almenys, una mitjana de 15 d'aquests procediments anualment.  
  
Gandia, 29 de setembre de 2017.- El secretari general del Ple (R Conselleria de Presidència 13.12.2012; DOGV 26/12/2012): Lorenzo Pérez Sarrión.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8153, del 20-10-2017 (2017/8751)

Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de letrado del Ayuntamiento.
-----------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8153

Fecha DOGV
:   20-10-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/8751

CVE


Fecha del documento
:   29-09-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de letrado del Ayuntamiento. [2017/8751]  
En ejecución de lo acordado por la Resolución de la Alcaldía número 2017-5982, de fecha 27 de septiembre de 2017, se procede a la publicación de las bases y la convocatoria para la provisión definitiva, mediante concurso específico, de un puesto de letrado del Ayuntamiento de Gandia.  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Bases del concurso para la provisión definitiva de un puesto de letrado del Ayuntamiento de Gandia  
  
Conforme lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local y en los artículos 100 y siguientes de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se convoca concurso para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración especial, subgrupo A1, nivel 26 de complemento de destino que se relaciona en el anexo I de estas bases (letrado n.º 03.bis/005 de la vigente relación de puestos de trabajo). Dicho concurso se desarrollará de acuerdo con las siguientes bases, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
  
Primera. Participantes  
Quienes concursen han de estar en posesión de los requisitos exigidos en la relación de puestos de trabajo para el puesto que se solicita, y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión.  
Podrán participar en el concurso para la provisión del puesto, funcionarios/as de otras administraciones públicas, funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, o bien funcionarios de carrera del Estado, de las comunidades autónomas, o de las entidades locales, a los que se exija para su ingreso el título de doctor, licenciado o grado en Derecho, que pertenezcan a cualquier cuerpo o escala y con experiencia en la defensa y representación de la administración en el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, debiendo acreditar el haber desempeñado la representación y defensa de la administración ante juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo, con una experiencia de al menos 5 años, y haber intervenido en al menos una media de 15 de estos procedimientos anualmente.  
La experiencia en representación y defensa de la Administración deberá acreditarse mediante la aportación de decretos o resoluciones de designación al efecto y/o sentencias judiciales.  
El personal con destino definitivo deberá haber permanecido un mínimo de un año en su puesto de trabajo, excepto en los supuestos señalados en los apartados a, b, c y d del n.º 3 del artículo 101 de la ley de la Generalitat anteriormente reseñada.  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular deberá haber permanecido un mínimo de dos años en tal situación, de acuerdo con lo que dispone el apartado 1 del artículo 127 de la Ley de la Generalitat de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
  
Segunda. Presentación de solicitudes  
Quienes deseen participar en el concurso para la provisión del puesto deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web www.gandia.org).  
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que vienen relacionados los apartados del baremo indicado en la base cuarta.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para aprticipar en el concurso y se deberán alegar en todo caso, en la solicitud de participación.  
  
Tercera. Admisión de participantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución del órgano competente en materia de recursos humanos se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
En el supuesto de que el número de aspirantes aconseje llevar a cabo notificaciones individuales, se optará por esta vía, no publicándose anuncio, salvo en tablón de anuncios y página web, con el fin de cumplir con los principios de celeridad y economía en el procedimiento.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al órgano competente en materia de Recursos Humanos, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
En el supuesto de optarse por notificaciones individuales, el anuncio se sustituirá por aquellas.  
  
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará con arreglo a lo que se establece en la presente base:  
  
1. Primera fase. Méritos generales. Máximo de 70 puntos  
  
1.1. Antigüedad y pertenencia al cuerpo. (24 puntos, máximo)  
  
1.1.1. Antigüedad: máximo 12 puntos.  
Se valorará el tiempo de servicio en activo como funcionario de carrera en las distintas administraciones públicas, a razón de 0,04 puntos por mes completo trabajado.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de los servicios previos en la Administración.  
  
1.1.2. Pertenencia al cuerpo: máximo 12 puntos.  
Se valorará el tiempo de servicio prestado en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto objeto de la convocatoria, a razón de 0,04 puntos por mes completo trabajado.  
Por cuerpo se entiende el cuerpo técnico de administración especial, en el sentido establecido por el artículo 23, apartados 2 y 3 del Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba la Ley articulada de funcionarios civiles del Estado.  
A estos efectos también se computarán en este apartado:  
a) Los servicios prestados como personal funcionario de carrera de la Generalitat con anterioridad a la integración en los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales previstos en la LOGFPV, en el mismo grupo de clasificación que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición adicional sexta de la mencionada ley, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
b) Los servicios prestados como personal laboral fijo con anterioridad a la adaptación de su relación jurídica a la naturaleza del puesto, siempre que se refieran al mismo grupo de clasificación que, de acuerdo con las equivalencias previstas en la disposición adicional sexta de la Ley de ordenación y gestión de la función pública valenciana, se corresponda con el grupo o subgrupo del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial en que esté clasificado el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
c) Los servicios prestados en puestos de trabajo del cuerpo, escala o agrupación profesional adscritos a un grupo o subgrupo inferior, cuando estos puestos hayan sido objeto de un plan de ordenación de personal que contemplara la reclasificación del colectivo profesional.  
1.2. Carrera profesional. (10 puntos, máximo)  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 10 puntos, obtenidos por los conceptos siguientes:  
1.2.1. Grado de nivel competencial reconocido igual o superior al del puesto solicitado (nivel 26 o superior): se valorará con un máximo de 10 puntos, de acuerdo con la siguiente distribución, según el nivel competencial de que se disponga, en función de la administración de procedencia:  
  
Nivel competencial GDP reconocido Puntos  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 27 I Antigüedad: (5 años) 2,5  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 28 II Antigüedad: (10 años) 5,0  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 29 III Antigüedad: (16 años) 7,5  
Grado personal consolidado  
Nivel de complemento de destino 30 IV Antigüedad: (22 años) 10  
  
  
Se valorará el nivel competencial reconocido, siempre que se encuentre dentro del intervalo correspondiente al grupo o subgrupo profesional en que esté clasificado el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial al que está adscrito el puesto objeto de convocatoria, conforme a lo previsto en la disposición adicional tercera del Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana (DOGV 7964, 24.01.2017).  
Asimismo, y en cuanto a la valoración de la carrera profesional de la Generalitat (GDP), se estará a los términos establecidos en la disposición transitoria primera, apartado 2) del  
Decreto 186/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluación del desempeño, del personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat (DOGV 7399, 10.11.2014)  
1.2. Formación (24 puntos, máximo)  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será de 24 puntos,obtenidos por los conceptos siguientes:  
1.2.1. Titulaciones académicas oficiales: por estar en posesión de titulación académica de superior nivel, o de más de una titulación académica del mismo nivel, doctorado, máster universitario oficial, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente, diferente a la exigida para el puesto: 4 puntos.  
1.2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento.  
Se valorarán las acciones formativas hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con lo siguiente:  
1.2.2.1. Cursos recibidos.  
Cursos que se hayan realizado en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) de 100 o más horas: 2,00 puntos  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos  
c) de 50 o más horas: 1,00 punto  
d) de 25 o más horas: 0,50 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,20 puntos  
Cursos que se hayan realizado más de 10 años antes de la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) de 100 o más horas: 1,00 puntos  
b) de 75 o más horas: 0,75 puntos  
c) de 50 o más horas: 0,50 punto  
d) de 25 o más horas: 0,25 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,10 puntos  
Se valorarán los cursos recibidos que hayan sido convocados, gestionados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano ni los de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los cursos de doctorado o los de los diferentes institutos de las universidades, cuando forman parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ordenación de recursos humanos, o de adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
1.3.2.2. Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 3 puntos  
b) de 50 o más horas: 2 puntos  
c) de 10 o más horas: 1 punto  
1.3.2.2. Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, siempre que no hayan sido valorados en el apartado 1.3.1.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 3 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 300 o más horas: 2,00 puntos  
b) de 200 o más horas: 1,50 puntos  
c) de 100 o más horas: 1,00 punto  
1.3.3. Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 8 puntos, de acuerdo con la siguiente puntuación:  
  
Normativa vigente Orden 7/2017, de 2 de marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte (DOGV 7993, 06.03.2017), de aplicación a partir del curso académico 2017/2018). Puntos por nivel  
Oral A2 -  
Elemental B1 2  
- B2 3  
Mitjà C1 5  
Superior C2 7  
Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá: Por cada certificado de capacitación técnica (lenguaje administrativo, lenguaje en los medios de comunicación y corrección de textos) se añadirá: +1  
  
  
Se acreditarán mediante la presentación del correspondiente certificado expedido, homologado o revalidado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración de los conocimientos de valenciano se corresponderá con los certificados de nivel expedidos por la Junta o aquel al que se homologue o revalide, según lo previsto en la normativa sobre certificados oficiales administrativos de conocimientos del valenciano en vigor.  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria. En este caso, los certificados obtenidos se valorarán igualmente, pero se restará la puntuación correspondiente al nivel establecido como requisito.  
También se valorarán los certificados de capacitación técnica expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, hasta un máximo de 2, y la puntuación obtenida por estos certificados se sumará a la obtenida por la valoración de los certificados de nivel.  
1.3.3. Conocimiento de idiomas comunitarios: hasta un máximo de 4 puntos, de acuerdo con lo establecido en el cuadro contemplado en el anexo I de la Orden 12/2017, de 26 de junio, de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, por la que se aprueban los baremos de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Administracion de la Generalitat (DOGV 8075, 03.07.2017).  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea, diferentes de la lengua española, según los niveles especificados, y se acreditará documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades del Espacio Europeo de Educación Superior que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunidad Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la conselleria competente en materia de Educación.  
1.4. El ejercicio de puestos de igual o superior nivel competencial hasta un máximo de 12 puntos, a razón de 0,1 puntos por mes completo trabajado.  
1. Segunda fase. Méritos específicos. Máximo de 55 puntos.  
1.1. Entrevista: hasta un máximo de 25 puntos.  
Se valorará el resultado de una entrevista estructurada dirigida a comprobar los conocimientos de la persona en relación con las funciones propias del puesto de trabajo y su capacidad y aptitudes para asumir las responsabilidades propias de aquel.  
Para la evaluación de la entrevista las personas participantes deberán presentar, junto con la solicitud de participación en el concurso una memoria en la que se realice la exposición de un plan para desempeñar el puesto convocado, con sus posibles iniciativas al respecto. Deberá detallarse la planificación y la propuesta para su implantación en la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento de Gandia.  
1.2. Formación específica: hasta un máximo de 20 puntos.  
Las acciones formativas, acogidas o impartidas, siempre que su contenido tuviera relación directa con las funciones del puesto, considerándose que tienen relación directa con las funciones de puesto los cursos sobre materias que según el artículo 56 del Reglamento orgánico del gobierno y de la Administración municipal de Gandia (ROGA), publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 213, de 8 de septiembre de 2011, se someten a informe y consulta de la Asesoría Jurídica, así como materias susceptibles de ser objeto de recurso ante la jurisdicción contencioso-administrativa o social- se valorarán con la puntuación siguiente (siempre que no se hayan valorado, como formación, en el apartado general):  
Cursos que se hayan realizado en los 10 años anteriores a la fecha de publicación de la convocatoria:  
a) de 100 o más horas: 4,00 puntos  
b) de 75 o más horas: 3,00 puntos  
c) de 50 o más horas: 2,00 punto  
d) de 25 o más horas: 1,00 puntos  
e) de 15 o más horas: 0,40 puntos  
Docencia impartida en cursos que hayan sido convocados u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por centros de formación de personal empleado público o por las organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las administraciones públicas vigentes en el momento de realización de los cursos. Será valorada la suma de las horas de cada curso diferente impartido, no siendo susceptibles de valoración las impartidas en sucesivas ediciones de un mismo curso.  
La impartición de cursos se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 100 o más horas: 6 puntos  
b) de 50 o más horas: 4 puntos  
c) de 10 o más horas: 2 puntos  
Otros títulos de postgrado expedidos por las universidades, siempre que no hubieran servido para el acceso al cuerpo o escala a que esté adscrito el puesto objeto de la convocatoria, siempre que no hayan sido valorados en el apartado correspondiente del concurso general.  
La valoración de cada máster universitario oficial será de 3 puntos.  
El resto de títulos universitarios de postgrado se valorarán de acuerdo con la siguiente escala:  
a) de 300 o más horas: 4,00 puntos  
b) de 200 o más horas: 3,00 puntos  
c) de 100 o más horas: 2,00 puntos  
2.3 Experiencia específica: (10 puntos máximo)  
Se valorará la experiencia en el servicio jurídico o asesoría jurídica de cualquier administración pública, a razón de 0,05 puntos por cada procedimiento en el que se haya intervenido en representación y defensa de la administración ante juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo, siempre que se supere el mínimo exigido como requisito para participar en el concurso, por lo que solo se valorarán en la medida en que excedan del mismo.  
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 10 puntos.  
1. Resolución de empates  
Los empates que se produzcan se dirimirán con la adjudicación de la plaza atendiendo a los siguientes criterios con carácter sucesivo:  
1 .º Se adjudicará a la persona concursante que acredite un grado de discapacidad superior al 33 % frente a la que no lo acredite. Si el empate se produjera entre personas con diversidad funcional, la plaza se adjudicará a la persona con un mayor porcentaje de discapacidad  
2 .º Se adjudicará a la persona a que haya obtenido mayor puntuación en algún de los méritos que a continuación se señalan, según la orden de preferencia siguiente:  
a) Formación  
b) Pertenencia al cuerpo o agrupación profesional funcionarial  
c) Antigüedad  
d) Grado de desarrollo profesional  
e) Desempeño de puestos de trabajo de igual o superior nivel competencial y, finalmente  
3 .º De persistir el empate, la plaza se adjudicará a favor de la mujer cuando sea el sexo infrarrepresentado siempre y cuando esa circunstancia estuviera prevista en la convocatoria. A estos efectos la convocatoria determinará necesariamente que existe la mencionada infrarrepresentación cuando la diferencia entre los siguientes valores (A y B) fuera superior a 10 puntos porcentuales para el sexo femenino  
A. Proporción (%) por sexo respecto del total de las personas en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial afectado por la convocatoria.  
B. Proporción (%) por sexo respecto de las personas titulares de puestos de trabajo de las características de los convocados.   
3.º.2 Resto de convocatorias: cuando la proporción de las mujeres en activo en el cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial afectado por la convocatoria sea inferior al 40 % respecto del total.  
4. Si persiste el empate, la plaza se adjudicará por orden alfabético entre los apellidos de las personas empatadas, iniciándose el orden por la letra resultante del último sorteo celebrado a los efectos de la resolución de empates en los procesos selectivos.  
  
  
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto es necesario alcanzar un mínimo de 10 puntos.  
  
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtener, antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.  
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en la base décima de las presentes bases.  
  
Séptima. Desarrollo del concurso  
La comisión de valoración procederá a evaluar los méritos del personal concursante, y formulará una propuesta de adjudicación provisional que incluirá:  
a) Una primera relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo.  
b) Una segunda relación de las personas que deban ser excluidas del concurso, con indicación de la causa que motive su exclusión.  
Dichas relaciones serán expuestas al público en las sedes físicas o electrónicas designadas en la convocatoria, durante un plazo de 10 días hábiles, en el que las personas concursantes podrán formular las reclamaciones que consideren oportunas.  
Dentro del mismo plazo, las personas adjudicatarias deberán aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados cuando ello sea preceptivo de conformidad con la normativa vigente.  
Transcurrido el plazo previsto en el apartado anterior y resueltas, en su caso, las reclamaciones formuladas, la comisión elevará una propuesta de adjudicación definitiva al órgano competente en materia de recursos humanos. Si como consecuencia de la documentación y las alegaciones presentadas se hubieran visto modificadas las relaciones previstas en el apartado anterior, la comisión, antes de elevar la propuesta, realizará a las nuevas personas adjudicatarias los requerimientos de subsanación que procedan.  
En el plazo máximo de seis meses contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria, el órgano competente en materia de recursos humanos dictará la resolución aprobando la relación definitiva de adjudicación de puestos y la publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas.  
Si en el desarrollo del concurso, se suscitaran dudas a la comisión de valoración respecto a la compatibilidad funcional de alguna persona participante que tenga reconocido un grado de discapacidad, se solicitará dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional u órgano competente con funciones análogas, que deberá especificar las causas por las que no le deba ser adjudicado el puesto o las medidas necesarias para su adaptación. En tal caso, la persona podrá participar condicionadamente en el concurso, quedando en suspenso el transcurso del plazo máximo para dictar la resolución que apruebe la relación definitiva hasta la recepción del dictamen.  
  
Octava. Desistimiento y renuncia  
El personal que participe voluntariamente en un concurso de méritos podrá desistir de la totalidad de la solicitud de participación en el mismo, antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes, salvo que en la convocatoria se indique otra fecha posterior.  
No surtirá efecto alguno la renuncia al puesto adjudicado por el concurso salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se obtenga otro puesto por resolución de una convocatoria concurrente, tanto de concurso como de libre designación. En este caso, dentro de dicho plazo se deberá optar por uno de los puestos de trabajo adjudicados, entendiéndose que renuncia al resto de puestos adjudicados en las convocatorias concurrentes. A estos efectos, se entiende que dos convocatorias son concurrentes cuando en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación de una de ellas, no se hubiera publicado la resolución de adjudicación de la otra.  
Asimismo, podrá desistirse de la participación en el concurso o renunciarse al puesto adjudicado cuando transcurran más de nueve meses entre la convocatoria y la resolución del concurso.  
  
Novena. Cese y toma de posesión  
En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en el puesto de trabajo que estuviera desempeñando la persona adjudicataria, así como la fecha de toma de posesión del nuevo puesto, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados.  
En los supuestos de nuevo ingreso, o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria, se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.  
Cuando se establezca un plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria por libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.  
  
Décima. Comisión de valoración  
Las comisión de valoración és el órgano colegiado de carácter técnico, que tiene como misión comprobar y evaluar los méritos del personal concursante con arreglo a lo dispuesto en la convocatoria, el Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y demás normativa que le sea aplicable.  
La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la normativa de régimen jurídico y procedimiento administrativo común de las administraciones públicas que resulte de aplicación. Las causas generales de abstención y recusación contenidas en la mencionada ley, serán de aplicación tanto a los miembros como a las personas asesoras de la comisión.  
La comisión de valoración levantará acta de todas sus sesiones, en las que constará de forma clara y detallada los criterios de valoración de méritos, así como de deliberación de los asuntos de su competencia, y en las que se expondrá con claridad suficiente la motivación de sus decisiones.  
Las resoluciones de la comisión de valoración vinculan a la misma y a la administración que solo podrá revisarlas por los medios y procedimientos previstos en la normativa reguladora del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Para el mejor cumplimiento de su misión, la comisión de valoración podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas cuando lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán a prestar su colaboración en el ámbito de sus respectivas especialidades.  
El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, aprobado mediante Decreto 3/2017, del Consell, (DOGV 7964, 24.01.2017) y a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público para los órganos colegiados.  
Respecto a la composición de la comisión de valoración del presente concurso, se estará a lo previsto en el artículo 100.4, en relación con el artículo 57 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenacion y gestión de la función pública valenciana y el artículo 48 del Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana y estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: un funcionario, del subgrupo A1, designado por el órgano competente en materia de recursos humanos.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales: tres vocales designados por el órgano competente en materia de recursos humanos, de entre personal funcionario de carrera que tenga una clasificación profesional igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo convocados, debiendo tener, al menos la mitad más una, una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de los puestos convocados.  
La designación de los titulares incluirá también la de sus respectivos suplentes.  
En su caso, el Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Decimoprimera. Recursos  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, y 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, se podrá interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspenderá la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, en el plazo de seis meses, a contar desde el día siguiente al de la desestimación presunta.  
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Valencia, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación. En caso de optar por el recurso potestativo de reposición no se podrá interponer el recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio administrativo.  
Todo ello sin perjuicio de cualquier otro recurso o acción que estime procedente  
  
  
  
ANEXO  
  
Puesto: letrado.  
Número 03.bis/005 de la vigente relación de puestos de trabajo.  
Localidad: Gandia.  
Grupo: A1, subgrupo A1.  
Nivel complemento destino: 26.  
Sector: administración especial.  
Funciones: tareas de colaboración inmediata de auxilio, en materia jurídica, bajo la supervisión del responsable de los servicios jurídicos, así como la función consultiva y de defensa y de representación judicial del Ayuntamiento.  
Dedicación: especial.  
Complemento específico anual: 16.128,08 €.  
Provisión: concurso específico.  
Requisitos: doctor, licenciado o grado en Derecho, acreditando el haber desempeñado la representación y defensa de la Administración ante juzgados y tribunales del orden contencioso-administrativo, con una experiencia de al menos 5 años, y haber intervenido en, almenos, una media de 15 de estos procedimientos anualmente.  
  
Gandia, 29 de septiembre de 2017.- El secretario general del Pleno (R Conselleria de Presidencia 13.12.2012; DOGV 26/12/2012): Lorenzo Pérez Sarrión.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML