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Sumari del DOGV 4468, del 27-03-2003 (2003/2987)

Informació pública de les bases del concurs per a la provisió del lloc de treball de conductor de l'Alcaldia.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4468

Data del DOGV
:   27-03-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/2987

CVE


Data del document
:   24-02-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Vall d'Uixó

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de conducció](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases del concurs per a la provisió del lloc de treball de conductor de l'Alcaldia. [2003/M2987]
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de les presents bases és la provisió en propietat, pel procediment de concurs de mèrits, del lloc de treball de conductor de l'Alcaldia vacant en la relació de llocs de treball del personal laboral fix per a 2003.
  
- Nombre de llocs que es convoquen: 1.
  
- Denominació del lloc: conductor de l'Alcaldia.
  
- Nivell de complement de destí:14.
  
- Complement específic: 5.230,30 euros.
  
- Grup de titulació: E.
  
- Funcions a exercir:
  
- Conducció del vehicle de l'Alcaldia i la resta de vehicles oficials municipals per al transport de persones i/o materials.
  
- Manteniment dels vehicles oficials, realitzant xicotetes reparacions en els vehicles, detectant-hi avaries i traslladant-los al taller per a la seua reparació.
  
- Vigilar i contravigilar els vehicles, els itineraris i els seus voltants, quan siguen utilitzats per autoritats municipals amenaçades.
  
- Entrega externa de notificacions, cartes, paqueteria, documentació, i altres encàrrecs relacionats que se li encomanen.
  
- Vetlar en tot moment pels vehicles al seu càrrec, per la custòdia del vehicle, ferramentes i recanvis, així com la neteja i conservació.
  
- Verificar el bon estat dels vehicles, així com que porte les plaques oficials corresponents.
  
- Realització d'encàrrecs que requerisquen o aconsellen l'ús dels vehicles assignats.
  
- Transportar a càrrecs de la corporació i altres personalitats, amb total disponibilitat horària i mantenint el degut sigil professional.
  
- Contractar vehicles de lloguer quan siga necessari i així ho indique l'Alcaldia.
  
- Cobrar i distribuir els llocs del mercat del divendres, així com de la resta de mercats i fires que se celebren en la localitat.
  
- Totes les altres tasques afins al tipus de lloc i semblants a les anteriorment descrites, que li siguen encomanades pels seus superiors jeràrquics i resulten necessàries per raons del servici.
  
Segona. Condicions requerides per a prendre part en el concurs
  
Per a poder participar serà necessari reunir les següents condicions:
  
1. Ser personal laboral fix de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els suspesos en ferm mentre dure la suspensió i els excedents voluntaris per interés particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.
  
2. Estar en possessió del certificat d'escolaritat.
  
3. Estar en possessió del permís de conduir classe B1.
  
Tots estos requisits hauran de reunir-se en la data en què acabe el termini de presentació de les sol·licituds de participació.
  
Tercera. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies sol·licitant participar en el procediment es dirigiran a l'alcalde president de la corporació acompanyades de la documentació acreditativa dels mèrits que s'al·leguen, en les quals els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en la base segona. Les instàncies es presentaran en el Registre General d'Entrada per qualsevol de les formes regulades en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la seua redacció donada per la Llei 471999, durant el termini de 20 dies naturals comptats a partir del dia següent a la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A les instàncies s'acompanyarà una memòria; la seua no-presentació determinarà l'exclusió automàtica dels aspirants del procés selectiu.
  
La memòria es presentarà en sobre tancat, mecanografiada a doble espai i a una sola cara, mida DIN A-4, haurà d'incloure apartats que tracten almenys dels següents assumptes:
  
1. Motors de combustió interna i motors d'explosió. 2. Manteniment de vehicles oficials. 3. Inspeccions tècniques de vehicles. 4. Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària. 5. Localització de les distintes institucions de l'administració de l'estat i autonòmica. 6. Qualsevol altra mesura que contribuïsca a millorar el servici.
  
Quarta. Mèrits i proves
  
Els mèrits al·legats es valoraran amb referència a la data de finalització del termini de presentació de les instàncies d'acord amb el següent barem:
  
1. Per experiència laboral desenrotllant les funcions del lloc a què es concursa: 0,10 punts per mes complet de servicis, fins a un màxim de 3,5 punts.
  
2. Per cursos de formació realitzats i directament relacionats amb les funcions a exercir en el lloc de treball, fins a un màxim d'1,5 punts segons la següent duració:
  
- menys de 20 hores: 0,25 punts.
  
- de 20 a 60 hores: 0,50 punts.
  
- de 60 a 100 hores: 0,75 punts.
  
- més de 100 hores: 1 punt.
  
3. Per antiguitat al servici de l'administració pública qualsevol que siga la relació d'ocupació o grup en què s'haja prestat, segons la següent escala:
  
- fins a 10 anys: 0,50 punts.
  
- fins a 20 anys: 0,75 punts.
  
- a partir de 20 anys: 1 punt.
  
4. Per estar en possessió d'un determinat grau personal de forma que s'haja prestat en propietat, durant 2 anys continuats o 3 amb interrupció, un lloc de treball el nivell de complement de destí del qual estiga comprés en la següent escala:
  
- superior al lloc a què s'opta: 1 punt.
  
- igual al lloc a què s'opta: 0,75 punts.
  
- inferior al lloc a què s'opta. 0,50 punts.
  
5. Valoració del resultat d'una entrevista, que tindrà com a objectiu l'exposició i defensa de la memòria prèviament presentada . La puntuació màxima que podrà obtindre's en este apartat serà d'1 punt i tindrà com a missió contrastar l'adequació del perfil professional i aptituds del concursant i les seues possibles iniciatives per al millor exercici de les funcions del lloc convocat.
  
Només se sotmetran a l'entrevista els concursants que hagen obtingut un mínim d'1,5 punts en aplicació del barem previst en els apartats anteriors, quedant eliminat la resta del personal concursant.
  
Quinta. Puntuació i proposta de nomenament
  
Les puntuacions finals s'obtindran sumant els punts obtinguts per cada aspirant en aplicació del barem obtingut en la base quarta a què s'afegiran els obtinguts en la fase d'entrevista. Les puntuacions atorgades així com la puntuació final haurà de reflectir-se en l'acta que s'alçarà a l'efecte, així com el concursant proposat per a l'adjudicació del lloc de treball per haver obtingut la màxima puntuació.
  
Sexta. Comissió de valoració
  
La comissió de valoració estarà constituïda en la següent forma:
  
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o persona en qui delegue.
  
Secretari: el que ho siga de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un contractat laboral de l'Ajuntament nomenat a proposta del Comité d'Empresa.
  
- Un funcionari o contractat laboral expert en la matèria designat per la corporació.
  
- El regidor delegat de Personal o regidor en qui delegue.
  
La comissió de selecció estarà facultada per a resoldre totes les incidències que es produïsquen durant la celebració de les proves.
  
La comissió de selecció podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes, en este cas, el seu nomenament es farà públic junt amb el del tribunal. Estos tindran veu i no vot.
  
La comissió no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència del menys tres membres, entre els quals hauran de trobar-se el president i el secretari.
  
La comissió de valoració podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb la comissió i tindran veu i no vot.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars o, en la seua absència, els suplents i no es podran substituir entre si en la mateixa sessió.
  
La comissió podrà requerir en qualsevol moment el candidat perquè acredite la seua personalitat.
  
La comissió que actue en este procés selectiu tindrà la categoria tercera de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.
  
Sèptima. Proposta de nomenament i presa de possessió
  
Acabada la valoració del concurs i l'entrevista, el resultat de la dita valoració i l'adjudicació provisional es reflectirà en l'acta i en l'anunci comprensiu de tot el personal concursant, ordenat de major a menor puntuació total que serà exposada en el tauler d'anuncis de la corporació durant el termini de 10 dies hàbils, durant els quals podran els concursants formular reclamacions.
  
Transcorregut el dit termini, la comissió resoldrà les reclamacions que es presenten i formularà l'adjudicació definitiva del lloc.
  
El concursant proposat presentarà en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir del dia següent al dia en què es faça públic el resultat del concurs els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases de la convocatòria.
  
L'aspirant proposat estarà exempt de presentar els documents que acreditant les condicions mencionades ja es troben en poder de l'Ajuntament.
  
Si durant el termini indicat, i excepte els casos de força major, el concursant proposat no presentara la documentació, no podrà ser nomenat, quedant decaigut en el seu dret i, en conseqüència, sent nomenat el següent aspirant en puntuació.
  
Presentada la documentació es procedirà a efectuar per l'òrgan competent el corresponent nomenament.
  
Octau. Impugnacions
  
Contra les presents bases del concurs, es podrà interposar potestativament recurs de reposició davant del mateix òrgan que ha dictat l'acte. El termini per a la seua interposició serà d'un mes comptat a partir del dia següent a la publicació efectuada en el DOGV Així mateix es podrà interposar directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló dins del termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació efectuada en el DOGV, de conformitat amb el que disposa els articles 109 i 116 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, 8 i 6 de la Llei 29/1998 Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Tot això sense perjuí que puga exercir-se qualsevol altre recurs o acció que s'estime procedent.



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Sumario DOGV 4468, del 27-03-2003 (2003/2987)

Información pública de las bases del concurso para la provisión del puesto de trabajo de conductor de la Alcaldía.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4468

Fecha DOGV
:   27-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2987

CVE


Fecha del documento
:   24-02-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Vall d'Uixó

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Vall d'Uixó, la](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de conducción](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases del concurso para la provisión del puesto de trabajo de conductor de la Alcaldía. [2003/M2987]
  
Primera. Objeto
  
El objeto de las presentes bases es la provisión en propiedad, por el procedimiento de concurso de méritos, del puesto de trabajo de conductor de la Alcaldía vacante en la relación de puestos de trabajo del personal laboral fijo para el 2003.
  
- Número de puestos que se convocan: 1.
  
- Denominación del puesto: conductor de la Alcaldía.
  
- Nivel de complemento de destino:14.
  
- Complemento específico: 5.230,30 euros.
  
- Grupo de titulación: E.
  
- Funciones a desempeñar:
  
- Conducción del vehículo de la Alcaldía y demás vehículos oficiales municipales para el transporte de personas y/o materiales.
  
- Mantenimiento de los vehículos oficiales, realizando pequeñas reparaciones en los vehículos, detectando averías y trasladándolos al taller para su reparación.
  
- Vigilar y contravigilar los vehículos, los itinerarios y sus inmediaciones, cuando sean utilizados por autoridades municipales amenazadas.
  
- Entrega externa de notificaciones, cartas, paquetería, documentación, y otros encargos relacionados que se le encomienden.
  
- Velar en todo momento por los vehículos a su cargo, por la custodia del vehículo, herramientas y repuestos, así como la limpieza y conservación.
  
- Verificar el buen estado de los vehículos, así como que porte las placas oficiales correspondientes.
  
- Realización de encargos que requieran o aconsejen el uso de los vehículos asignados.
  
- Transportar a cargos de la corporación y otras personalidades, con total disponibilidad horaria y manteniendo el debido sigilo profesional.
  
- Contratar vehículos de alquiler cuando se precise y así lo indique la Alcaldía.
  
- Cobrar y distribuir los puestos del mercado del viernes, así como de los restantes mercados y ferias que se celebren en la localidad.
  
- Todas las demás tareas afines al tipo de puesto y semejantes a las anteriormente descritas, que le sean encomendadas por sus superiores jerárquicos y resulten necesarias por razones del servicio.
  
Segunda. Condiciones requeridas para tomar parte en el concurso
  
Para poder participar será necesario reunir las siguientes condiciones:
  
1. Ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de La Vall d'Uixó, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión y los excedentes voluntarios por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
2. Estar en posesión del certificado de escolaridad.
  
3. Estar en posesión del carnet de conducir clase B1.
  
Todos estos requisitos deberán reunirse en la fecha que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
  
Tercera. Presentación de solicitudes
  
Las instancias solicitando participar en el procedimiento se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación acompañadas de la documentación acreditativa de los méritos que se aleguen, en las que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base segunda. Las instancias se presentarán en el Registro General de Entrada por cualquiera de las formas reguladas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en su redacción dada por la Ley 471999, durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
A las instancias se acompañará una memoria; su no-presentación determinará la exclusión automática del aspirante del proceso selectivo.
  
La memoria se presentará en sobre cerrado, mecanografiada a doble espacio y a una sola cara, tamaño DIN A-4, deberá incluir apartados que traten al menos, de los siguientes asuntos:
  
1. Motores de combustión interna y motores de explosión. 2. Mantenimiento de vehículos oficiales. 3. Inspecciones técnicas de vehículos. 4. Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. 5. Localización de las distintas instituciones de la administración del estado y autonómica. 6. Cualquier otra medida que contribuya a mejorar el servicio.
  
Cuarta. Méritos y pruebas
  
Los méritos alegados se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de presentación de las instancias con arreglo al siguiente baremo:
  
1. Por experiencia laboral desarrollando las funciones del puesto al que se concursa: 0,10 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
2. Por cursos de formación realizados y directamente relacionados con las funciones a desempeñar en el puesto de trabajo, hasta un máximo de 1,5 puntos según la siguiente duración:
  
- menos de 20 horas: 0,25 puntos.
  
- de 20 a 60 horas: 0,50 puntos.
  
- de 60 a 100 horas: 0,75 puntos.
  
- más de 100 horas: 1 punto.
  
3. Por antigüedad al servicio de la administración pública, cualquiera que sea la relación de empleo o grupo en que se haya prestado, según la siguiente escala:
  
- hasta 10 años: 0,50 puntos.
  
- hasta 20 años: 0,75 puntos.
  
- a partir de 20 años: 1 punto.
  
4. Por estar en posesión de un determinado grado personal de forma que se haya prestado en propiedad, durante 2 años continuados o 3 con interrupción, un puesto de trabajo cuyo nivel de complemento de destino esté comprendido en la siguiente escala:
  
- superior al puesto al que se opta: 1 punto.
  
- igual al puesto al que se opta: 0,75 puntos.
  
- inferior al puesto al que se opta. 0,50 puntos.
  
5. Valoración del resultado de una entrevista que tendrá como objetivo la exposición y defensa de la memoria previamente presentada . La puntuación máxima que podrá obtenerse en este apartado será de 1 punto y tendrá como misión contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del concursante y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado.
  
Sólo se someterán a la entrevista los concursantes que hayan obtenido un mínimo de 1,5 puntos en aplicación o el baremo previsto en los apartados anteriores, quedando eliminado el resto del personal concursante.
  
Quinta. Puntuación y propuesta de nombramiento
  
Las puntuaciones finales se obtendrán sumando los puntos obtenidos por cada aspirante en aplicación del baremo obtenido en la base cuarta a los que se añadirán los obtenidos en la fase de entrevista. Las puntuaciones otorgadas así como la puntuación final deberá reflejarse en el acta que se levantará al efecto, así como el concursante propuesto para la adjudicación del puesto de trabajo por haber obtenido la máxima puntuación.
  
Sexta. Comisión de valoración
  
La comisión de valoración estará constituida en la siguiente forma:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o persona en quien delegue.
  
Secretario: el que lo sea de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un contratado laboral del Ayuntamiento nombrado a propuesta del Comité de Empresa.
  
- Un funcionario o contratado laboral experto en la materia designado por la corporación.
  
- El concejal delegado de Personal o concejal en quien delegue.
  
La comisión de selección estará facultada para resolver cuantas incidencias se produzcan durante la celebración de las pruebas.
  
La comisión de selección podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, en cuyo caso, su nombramiento se hará público junto con el del tribunal. Éstos tendrán voz y no voto.
  
La comisión no se podrá constituir ni actuar sin la asistencia de al menos tres miembros, entre los que deberá encontrarse el presidente y el secretario.
  
La comisión de valoración podrá disponer la incorporación de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con la comisión y tendrán voz y no voto.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares o, en su ausencia, los suplentes y no se podrán sustituir entre sí en la misma sesión.
  
La comisión podrá requerir en cualquier momento al candidato para que acredite su personalidad.
  
La comisión que actúe en este proceso selectivo tendrá la categoría tercera de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Séptima. Propuesta de nombramiento y toma de posesión
  
Terminada la valoración del concurso y la entrevista, el resultado de dicha valoración y la adjudicación provisional se reflejará en el acta y en el anuncio comprensivo de todo el personal concursante, ordenado de mayor a menor puntuación total que será expuesta en el tablón de anuncios de la corporación durante el plazo de 10 días hábiles, durante los cuales podrán los concursantes formular reclamaciones.
  
Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se presenten y formulará la adjudicación definitiva del puesto.
  
El concursante propuesto presentará en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente en que se haga público el resultado del concurso los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.
  
El aspirante propuesto estará exento de presentar los documentos que acreditando las condiciones mencionadas ya obren en poder del Ayuntamiento.
  
Si durante el plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, el concursante propuesto no presentara la documentación, no podrá ser nombrado, quedando decaído en su derecho y en consecuencia siendo nombrado, el siguiente aspirante en puntuación.
  
Presentada la documentación se procederá a efectuar por el órgano competente el correspondiente nombramiento.
  
Octava. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases del concurso, se podrá interponer potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto. El plazo para su interposición será de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación efectuada en el DOGV Asimismo se podrá interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Castellón dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación efectuada en el DOGV, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 116 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 8 y 6 de la Ley 29/1998 Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente.



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