Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5094, del 16-09-2005 (2005/10018)

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Federico Doménech, SA (Codi núm. 8000612).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5094

Data del DOGV
:   16-09-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/10018

CVE


Data del document
:   18-07-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Federico Doménech, SA (Codi núm. 8000612). [2005/X10018]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu d'Empresa Federico Doménech, SA, subscrit per la Comissió Negociadora en data 29 de juny de 2005, integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit i dipositat el text original del conveni en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 18 de juliol de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU DE FEDERICO DOMÉNECH, SA, PERIÒDIC LAS PROVINCIAS
  
Capítol primer
  
Disposicions generals
  
Article 1. Àmbit personal i territorial
  
El present conveni col·lectiu afecta tot el personal que treballa en la confecció del periòdic Las Provincias, en la seua edició en paper i digital, dins de l'empresa Federico Doménech, SA, que inclou:
  
Redacció
  
Administració i comercial
  
Producció/tallers
  
Oficis diversos del periòdic.
  
Se n'exclou expressament:
  
Els que exercixen funcions en el Consell, membres dels òrgans d'administració, així com els que exercisquen funcions d'alta direcció, els membres del Comité de Direcció, director i subdirector del periòdic i tots aquells que en raó del seu contracte en queden exclosos.
  
Els assessors.
  
Els corresponsals i col·laboradors que mantinguen una relació civil o mercantil amb l'empresa.
  
Els col·laboradors a peça i els que no mantinguen una relació laboral.
  
Els professionals contractats conforme a la legislació civil per servicis realitzats per compte i risc.
  
Els agents comercials o publicitaris que mantinguen una relació mercantil amb l'empresa.
  
Article 2. Àmbit temporal i vigència
  
El present conveni tindrà una duració de tres anys, des de l'1 de gener del 2005 al 31 de desembre del 2007 i entrarà en vigor des del dia 1 de gener del 2005.
  
Article 3. Pròrroga
  
Al complir la vigència definida en l'article 2n i si no hi ha denúncia expressa per qualsevol de les parts amb almenys un mes d'antelació s'entendrà prorrogat per anualitats d'acord amb l'apartat 2 de l'article 86 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 4. Compensació i absorció
  
Totes les condicions pactades formen un tot orgànic indivisible i a efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment.
  
Les condicions pactades són compensables, absorbixen i substituïxen en la seua totalitat les que anteriorment regien o puguen regir en un futur, per norma de rang superior, per millores pactades o unilaterals concedides per l'empresa (per mitjà de millora voluntària de sous o salaris, primes, plus fixos o variables, gratificacions i beneficis, imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós o administratiu, conveni col·lectiu d'empresa i d'ordre superior, pacte de qualsevol classe, contracte individual, usos i costums locals, comarcals o regionals o per qualsevol altra causa).
  
Garanties ad personam: sobre les retribucions actuals i les que resulten de l'aplicació de les noves taules salarials recollides en l'annex 1, es respectaran les situacions personals a què tinga dret el treballador pel seu actual salari base, antiguitat, plus conveni, beneficis i plus personal.
  
Article 5. Comissió Paritària
  
Es crea una Comissió Paritària del conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, i conciliació del seu compliment.
  
Ambdues parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària tots aquells problemes, discrepàncies o conflictes tant de caràcter individual com els de caràcter col·lectiu que puguen sorgir de l'aplicació o interpretació del conveni, i sempre amb caràcter previ al plantejament dels distintes supòsits de reclamació davant l'autoritat o jurisdicció laboral competent.
  
La Comissió Paritària estarà integrada per sis membres, tres en representació dels representants dels treballadors i tres en representació de l'empresa.
  
La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·licite qualsevol de les parts, amb indicació dels temes a tractar.
  
S'assenyala com a domicili de la Comissió Paritària el carrer dels Gremis, núm.1 de València.
  
Per a poder adoptar acords haurà d'assistir a la reunió de la Comissió Paritària més de la meitat dels membres de cada una de les dues parts.
  
En cas de disconformitat de la Comissió Paritària en els temes a tractar o en el cas que no es produïsquen acords, ambdues parts acudiran davant el Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL), en sol·licitud de mediació o arbitratge.
  
Capítol segon
  
Organització i condicions del treball
  
Article 6. Organització del treball
  
És facultat de l'empresa tot allò que es referix a l'organització pràctica del treball en ella i, per consegüent, a l'empresa correspon la distribució del personal conforme a la seua categoria professional i el canvi de les seues activitats quan per causa justificada així ho aconselle l'interés de la mateixa empresa, sense que per això el personal es veja perjudicat en la seua formació professional ni haja d'efectuar comeses que suposen vexació o menyscabament de la seua missió laboral, conegut l'informe del Comité d'Empresa i d'acord amb les disposicions legals pertinents.
  
Article 7. Plantilles
  
L'establiment i la determinació de les plantilles de Federico Doménech SA. Las Provincias s'atindrà al que disposa la legislació vigent.
  
Article 8. Jornada laboral
  
La jornada anual s'establix en 1.638.76 hores de treball efectiu en còmput anual.
  
La jornada serà la necessària perquè el periòdic puga ser editat els set dies de la setmana, respectant-se allò pactat en l'article 10 amb el Comité d'Empresa.
  
El personal amb contracte a jornada completa al 31.3.2001 treballarà, excepte pacte en contrari, 36 hores setmanals, realitzades a raó de set hores i dotze minuts diaris en jornada continuada. Els de jornada a temps parcial s'atindran a la jornada pactada.
  
A partir de l'1 d'octubre de 2005, tot el personal de Federico Doménech (diari Las Provincias) lliurarà dos dies a la setmana consecutius. La lliurança coincidirà en dissabte i diumenge almenys cada dues setmanes.
  
Tots els empleats tenen l'obligació de canviar el seu dia de descans en diumenge per qualsevol altre dia de la setmana, si són requerits per a això per l'empresa.
  
En Redacció, la lliurança dels dos dies consecutius a la setmana s'implantarà a partir de l'1 d'octubre de 2005.
  
En l'Àrea Tècnica, a partir de l'1 de gener de 2006, el personal lliurarà una setmana dos dies consecutius, que coincidiran en dissabte i diumenge, i a la setmana següent el descans serà d'un dia. A partir de l'1 d'octubre de 2006 els dits treballadors lliuraran dos dies consecutius a la setmana, que hauran de coincidir, almenys cada dues setmanes, en dissabte i diumenge.
  
L'empresa presentarà semestralment un calendari de les persones que són requerides per a treballar el diumenges. El calendari sols podrà ser modificat per malaltia dels qui figuren en el calendari mencionat, baixes laborals o accident, vacances i esdeveniments imprevistos.
  
El personal que per necessitats del servici es veja afectat per un horari en el qual hi ha un esmorzar o sopar, disposarà d'un temps màxim de vint minuts de permís retribuït per a efectuar esta comesa. En el departament on es donen estes condicions, serà el seu responsable qui determine la paralització del treball perquè la seua utilització no interferisca en la producció normal del periòdic; en el ben entés que eixa paralització oscil·larà entre les 11.30 h i 14.30 h. de l'esmorzar i les 21.30 h i 22.30 h. del sopar.
  
Per al personal de nou ingrés a partir del 1-4-2001 la distribució de la jornada podrà efectuar-se de forma irregular, sempre que no se supere en còmput anual la jornada establida, es respectaran els descansos mínims previstos legalment i entre jornada i jornada haurà d'haver un descans de 12 hores. La distribució de la jornada de treball es realitzarà per l'empresa d'acord amb les càrregues setmanals de treball i de manera que els treballadors, amb caràcter individual, coneguen, amb una antelació mínima de set dies naturals, la fixació del moment de prestació del seu treball. Les facultats de distribució de la jornada i l'horari no podran, en cap cas, sobrepassar el límit mínim de quatre hores i màxim de vuit hores de treball efectiu diari, excepte causes de força major, en jornada ordinària.
  
Jornada a temps parcial
  
D'acord amb el RD Llei 5/2001 de 2 de març, l'empresa podrà realitzar contractes a temps parcial de duració temporal o indefinida.
  
Als efectuats amb caràcter indefinit serà possible realitzar-los un pacte d'hores complementàries, les quals podran arribar fins a el 60% de la jornada a temps parcial pactada, i el treballador haurà de conéixer, amb una antelació de set dies, el dia i hora de realització de les dites hores complementàries.
  
Igualment els serà d'aplicació a estos treballadors la realització de jornada irregular efectiva en còmput anual.
  
La realització d'hores complementàries haurà de respectar en tot cas els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34, apartats 3 i 4; 36, apartat 1, i 37, apartat 1, del RD Llei abans mencionat.
  
Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries, i es computaran a efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions. A l'efecte, el nombre i la retribució de les hores complementàries realitzades s'haurà de recollir en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social
  
Article 9. Horaris
  
Els horaris de treball dels diferents torns s'especificaran per part de l'empresa atenent el que disposa este conveni i la legislació vigent i seran els habituals en cada departament o secció, respectant en tot cas el que establix l'article 8.
  
Per la singularitat del treball de Redacció, a este personal de li assignarà tasca, entenent-se per això el treball o conjunt de treballs que puga realitzar normalment un redactor en la jornada que assenyala el present conveni col·lectiu, i podrà simultanejar tots els treballs propis de la seua competència professional. Una vegada realitzada la tasca, està complida la jornada.
  
Els responsables de cada una de les seccions de les quals es compon la Redacció, complint sempre les instruccions donades per la Direcció, distribuiran l'assenyalament d'horaris, el repartiment de tasques i els controls d'assistència.
  
Article 10. Hores extraordinàries
  
Per l'objecte especial del treball periodístic, que obliga cada dia a l'edició del periòdic, tots els treballadors de l'empresa es comprometen a acceptar i realitzar totes les hores extraordinàries que siguen imprescindibles per a la confecció, tirada i manipulació del periòdic, dins dels límits anuals que determina el vigent Text Refós de l'Estatut dels Treballadors i en el RD 1561/95 de 21 de setembre sobre regulació de jornades especials.
  
Les hores extraordinàries de prolongació de jornada es compensaran fins a un límit de 74 hores, a voluntat de l'empresa, ja siga:
  
En metàl·lic: amb un increment del 25% sobre l'hora de treball normal
  
En temps de descans: a raó d'1,33 hores per cada hora extraordinària realitzada.
  
La resta de modalitat d'hores, excepte les discontínues, es compensaran a voluntat del treballador, a raó de:
  
En metàl·lic: amb un increment del 50% sobre l'hora de treball normal.
  
En temps de descans a raó d'1,75 hores per cada hora extraordinària realitzada.
  
Tot el personal que haja complit la seua jornada laboral i per consegüent es trobe fora del centre de treball, i siga requerit per a realitzar hores extraordinàries, les percebran amb un increment del 100% respecte a cada categoria professional.
  
Article 11. Amortització de places i mobilitat funcional
  
L'empresa adquirix el compromís, durant la vigència del present conveni, de respectar un lloc de treball als treballadors fixos, mantenint el sou i la categoria del treballador afectat, independent de la nova funció que passe a realitzar.
  
Als treballadors que, per raons tècniques, canvien de lloc de treball, l'empresa es compromet a pagar-los tots els emoluments que estigueren percebent en el seu anterior lloc de treball.
  
Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a la del grup professional o les de categories equivalents, el treballador tindrà dret a percebre els emoluments corresponents al nou lloc de treball, mentre dure la dita situació, i tornarà a percebre el salari que cobrava en el seu anterior lloc de treball quan torne a ocupar-lo. L'empresa capacitarà i adaptarà al personal afectat perquè passen a altres seccions o places de nova creació, donant la publicitat necessària perquè arribe a coneixement de tots.
  
Article 12. Suplències
  
En el cas en què un membre d'una secció es pose malalt, la quantitat aportada per la Seguretat Social revertiria en la secció, sempre que no hi haja hagut substitució de la persona malalta. I que a judici del cap de secció esta haja quedat descompensada.
  
La remuneració que percebrà el personal que s'encarregue de les substitucions necessàries per malaltia o vacances, serà la corresponent a la categoria de la funció substituïda, sense que incidisquen en esta quantia les remuneracions que per qualsevol altre concepte perceba la persona substituïda o tinga assignat el substitut per la seua situació personal.
  
Article 13. Plus dominical
  
Per a aquells contractes realitzats de dilluns a dissabte, quan es treballe en diumenge se'ls compensarà amb una indemnització del 20% del salari base. El règim dels dies de descans es realitzarà d'acord amb allò pactat en l'article 8.
  
Per a la resta de contractes, se'ls compensarà amb una indemnització que es calcularà de la forma següent: (Salari base + Benefici + Plus conveni) dividit entre els 30 dies i multiplicat per 2,15. El règim dels dies de descans es realitzarà d'acord amb allò pactat en l'article 8.
  
Article 14. Festius
  
Els treballadors tindran dret a les festes nacionals i locals que s'establisquen oficialment per als anys 2005, 2006 i 2007. Cada una d'estes festes que es treballe donarà dret a 1,5 dies de permís retribuït o a la corresponent compensació econòmica. El total de dies lliures que s'obtinga d'esta manera podrà gaudir-se d'una sola vegada o de mode fragmentat, segons les necessitats de cada secció i amb acord previ amb el cap respectiu.
  
Article 15. Vacances, permís trimestral i dies de descans
  
Tot el personal subjecte a este conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de trenta dies naturals; no obstant això, quan les vacances es comencen el primer dia d'un mes que tinga 31 dies, es completarà el dit mes.
  
El primer any natural de col·locació només donarà dret al treballador a gaudir les vacances proporcionalment al temps de prestació de servicis durant este.
  
Per al gaudi de les seues vacances, tot el personal les elegirà dins dels mesos de juliol, agost i setembre per mitjà de torns rotatoris, independentment que es puguen fer en altres dates, amb autorització prèvia de l'empresa. Si en el període de trenta dies de vacances hi ha festes pagables en dies laborables, es compensaran fora del període de vacances.
  
No podran compensar-se en metàl·lic, en tot o en part, les vacances anuals ni el permís trimestral.
  
El treballador coneixerà les dates que li corresponen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi d'estes.
  
L'empresa haurà de conéixer les sol·licituds de gaudi de vacances abans del 31 de març. Per a les sol·licituds realitzades abans d'esta data, l'empresa haurà de donar resposta a l'empleat sol·licitant abans de l'1 de maig,
  
Els treballadors del periòdic Las Provincias tindran dret a gaudir d'un dia de permís retribuït al trimestre el qual no podrà ser acumulable al període de vacances i s'haurà de gaudir dins del trimestre natural.
  
Article 16. Llicències i excedències
  
Aquells treballadors fixos amb una antiguitat en l'empresa superior a un any, podran sol·licitar per alguna causa excepcional, un permís sense sou d'un mes ampliable a dos mesos més per raons justificades.
  
Tots els treballadors inclosos en el present conveni tindran dret que se'ls reconega la possibilitat de situar-se en excedència en els termes previstos en l'article 46 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
La petició d'excedència haurà de cursar-se per escrit a l'empresa, la qual resoldrà igualment per escrit.
  
El fet de treballar o col·laborar durant el període d'excedència per a qualsevol mitjà de comunicació públic o privat que tinga el seu àmbit de difusió en qualsevol de les tres províncies de la Comunitat Valenciana o per a aquells que sent d'àmbit nacional, realitzen edicions regulars en la zona abans descrita, i llevat que s'haja concedit expressament per a este fi, suposarà renúncia per part del treballador al seu dret de reingrés preferent o forçós en l'empresa Federico Doménech, SA, i s'extingirà per tant la relació laboral del treballador amb l'empresa de forma automàtica a partir del moment en què esta conega el dit fet.
  
Allò regulat en este article serà d'aplicació expressa també, per a aquells treballadors a qui se'ls haja concedit l'excedència fins i tot abans de la data d'aprovació del present conveni.
  
Article 17. Garanties del treball periodístic
  
No es podrà exigir a cap redactor que transcriga textos que no siguen propis, excepte per a la seua elaboració periodística i aquells textos procedents d'agències de notícies, internet i qualsevol altra font d'informació o mitjà de comunicació.
  
Article 18. Període de prova i contractació temporal
  
L'empresa adaptarà els períodes de prova a l'article 11 del Conveni Col·lectiu del Sector de Premsa Diària.
  
Una vegada transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels servicis prestats a tots els efectes respecte dels drets i obligacions del treballador en l'empresa.
  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents al lloc de treball que exercisca com si fóra de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que podrà produir-se d'acord amb la legislació vigent.
  
L'empresa podrà acollir-se a la modalitat de contractació eventual per un temps màxim de dotze mesos dins d'un període de divuit.
  
Capítol tercer
  
Règim retributiu
  
Article 19. Augment salarial
  
Increments:
  
Any 2005: l'increment salarial serà de l'IPC real al 31 de desembre del dit any, més un 0,50%. A la firma del present conveni, s'aplicarà l'IPC previst pels pressupostos generals de l'Estat, més un 0,50%, des de l'1 de gener del 2005.
  
Any 2006: l'increment salarial serà de l'IPC real al 31 de desembre del dit any, més un 0,50%. S'aplicarà l'IPC previst pels pressupostos generals de l'Estat, més un 0,50%, des de l'1 de gener del 2006.
  
Any 2007: l'increment salarial serà de l'IPC real al 31 de desembre del dit any, més un 0,50%. S'aplicarà l'IPC previst pels pressupostos generals de l'Estat, més un 0,50%, des de l'1 de gener del 2007.
  
Els dits increments s'aplicaran sobre els conceptes següents:
  
Salari base i antiguitat
  
Beneficis
  
Plus Conveni
  
Plus Personal
  
Plus Neteja de Roba de Treball.
  
Cas que l'IPC real siga inferior a l'increment realment pagat, l'empresa retrotraurà la diferència pagada des de l'1 de gener de l'any en qüestió.
  
Article 20. Complement personal d'anys de dedicació
  
El CAD es pagarà en els termes pactats en el conveni col·lectiu de l'any 1999 i substituïx per al personal en alta l'1 de juny de 1999 qualsevol pacte de passat o norma de present o futur relativa a crear un complement, fons de pensions o semblant que puga obligar l'empresa.
  
Cada any les quantitats pendents de cobrament o ajornades s'augmentaran amb l'IPC del dit any.
  
Article 21. Classificació del personal
  
A partir de l'entrada en vigor del present conveni, la classificació del personal d'acord amb les necessitats i a la facultat de direcció de l'empresa, s'adequarà al que preveu la taula annexa 1.
  
La taula salarial en vigor serà vàlida des de l'entrada en vigor del present conveni, fins al 31 de desembre del 2007.
  
Article 22. Roba de treball
  
L'empresa proporcionarà als treballadors de les seccions de rotativa, manteniment, sala d'expedició i magatzem roba de treball amb una periodicitat de 24 mesos com a mínim, i es tindrà dret a la percepció d'un plus de neteja d'esta roba. Si l'empresa es fa càrrec de la neteja, es deixarà de percebre el plus mencionat.
  
Article 23. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran quatre pagues extraordinàries, que es faran efectives abans del dia 25 dels mesos de març, juny, setembre i desembre.
  
Els conceptes salarials que s'inclouran en les dites pagues extraordinàries, són els següents:
  
Base.
  
Antiguitat.
  
Salari beneficis.
  
Plus conveni.
  
Plus personal.
  
Els períodes de meritació de les pagues extraordinàries seran els següents:
  
Paga extraordinària de març: està comprés entre el dia 1 d'abril de l'any anterior i el 31 de març de l'any en curs.
  
Paga extraordinària de juny: està comprés entre el dia 1 de juliol de l'any anterior i el 30 de juny de l'any en curs.
  
Paga extraordinària de setembre: està comprés entre el dia 1 d'octubre any anterior i el 30 de setembre de l'any en curs.
  
Paga extraordinària de desembre: està comprés entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre any en curs.
  
Article 24. Antiguitat
  
El plus d'antiguitat serà del 5% de sou base, per cada un dels dos primers triennis i del 5% del sou base per cada un dels quinquennis següents. L'antiguitat s'establix a partir de la data d'ingrés en l'empresa.
  
Igualment, el percentatge de beneficis serà del 8% del sou base establit en este conveni.
  
Article 25. Nocturnitat
  
El complement per nocturnitat es pagarà als treballadors que realitzen la seua jornada laboral entre les 22 i les 6 hores del dia següent. Per a poder percebre el complement de nocturnitat, s'ha de realitzar almenys el 50% de la jornada dins de l'horari anteriorment mencionat.
  
El complement de nocturnitat es fixa en el 30% del salari base diari.
  
Per a aquells treballadors que de forma no habitual realitzen almenys el 50% de la jornada dins de l'horari anteriorment mencionat, percebran un complement del 1% del salari base diari per cada un dels dies treballats.
  
Article 26. Quilometratge
  
En el 2005 es pagarà a raó de 0,2777 cèntims d'euro el km.
  
En el 2006 es pagarà l'import del 2005 més IPC de 2005 incrementat en un 0.50%.
  
En el 2007 es pagarà l'import del 2006 més IPC de 2006 incrementat en un 0.50%.
  
Article 27. Pernoctació
  
En el 2005 es pagarà a raó de 39,27 euros per cada nit que es pernocte fora.
  
En el 2006 es pagarà l'import del 2005 més IPC de 2005 incrementat en un 0.50%.
  
En el 2007 es pagarà l'import del 2006 més IPC de 2006 incrementat en un 0.50%.
  
Capítol quart
  
Règim social
  
Article 28. Formació
  
Serà obligatòria l'assistència als cursos de formació que organitze l'empresa, incloent-hi aquells cursos relatius a la seguretat i salut laboral en el treball, adaptació a noves tècniques, etc.
  
L'assistència als cursos es realitzarà sota convocatòria de l'empresa, i si és possible dins de l'horari laboral.
  
Cas de no realitzar-se dins de la jornada laboral es tindrà en compte el que disposa l'article 10 d'este conveni.
  
Article 29 Plus de malaltia (Complement IT)
  
L'empresa es compromet a pagar com a plus de malaltia a tot treballador de baixa per malaltia la diferència entre el subsidi que com a prestació econòmica li corresponga, segons el règim general de la Seguretat Social, i els seus havers considerant com tals: sou base, antiguitat, beneficis, plus conveni i nocturnitat, sempre que el treballador complisca els requisits de lliurament dels comunicats de baixa inicial, els successius de confirmació i alta corresponent, dins dels terminis previstos en la llei, així com les jornades de cotització prèvia que determine la Llei General de Seg. Social per a tindre dret a la prestació de IT.
  
Igualment, el treballador es compromet a pagar a l'empresa la diferència entre els seus havers considerats anteriorment i el subsidi que com a prestació econòmica li corresponga segons el règim general de la Seguretat Social.
  
Article 30. Assegurança d'accident
  
L'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança amb un capital per treballador de 9.015 euros, que cobrisca els riscos de mort i extinció de contracte per invalidesa permanent en els graus d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, absoluta per a tot treball o gran invalidesa, derivada d'accident ocorregut al treballador durant les vint-i-quatre hores del dia.
  
Esta cobertura serà d'aplicació a partir de l'1 de juny del 2001 per a tot el personal actual de l'empresa i a partir del seté mes d'alta per als de nou ingrés.
  
Article 31. Bestretes
  
Els empleats tindran dret a percebre bestretes a compte pel treball realitzat, igual a l'import líquid de dues pagues extraordinàries, que hauran de reintegrar en el termini màxim de sis mesos.
  
Fins que no s'haja liquidat la bestreta, no se'n podrà sol·licitar una altra.
  
En el cas que un treballador, deutor d'una bestreta, cause baixa en l'empresa, en el moment de practicar-li la liquidació corresponent, l'empresa li deduirà l'import total que en reste.
  
Article 32. Préstecs
  
L'empresa mantindrà una dotació màxima de 90.000 euros (noranta mil euros) que serà gestionada conjuntament entre empresa i Comité. Esta tindrà per objecte l'atenció amb caràcter prioritari d'aquelles situacions excepcionals que concórreguen en el sol·licitant.
  
Una vegada complit este requisit de funció o necessitat social, els treballadors podran sol·licitar a l'empresa un préstec d'un import equivalent al de sis pagues extraordinàries, com a màxim.
  
El termini d'amortització serà de fins a 24 mesos, i meritarà un interés, cada any, equivalent al fixat en els pressupostos generals de l'Estat.
  
L'amortització es realitzarà mensualment, descomptant-se al treballador de la seua nòmina mensual l'import corresponent a capital i interessos, segons el quadre d'amortització anual a establir.
  
En el cas que un treballador, deutor del dit compte, cause baixa en l'empresa, en el moment de practicar-li la liquidació corresponent, l'empresa li deduirà l'import total que reste del préstec, més els interessos meritats des de l'última liquidació. En el cas que l'import de la liquidació siga menor que el saldo deutor del préstec, el pagament de la diferència a favor de l'empresa haurà de ser satisfet pel treballat o garantit per mitjà de qualsevol dels procediments vàlids en dret per al tràfic mercantil.
  
L'endeutament no podrà ser superior al 25% de les seues percepcions netes.
  
Article 33. Jubilació
  
La jubilació serà obligatòria per al personal que complisca 65 anys d'edat.
  
Article 34. Ajuda estudis
  
Els treballadors de Las Provincias que desitgen iniciar, ampliar o perfeccionar estudis podran fer-ho per mitjà d'una subvenció que finançarà l'empresa d'acord amb les normes següents:
  
a) Els estudis hauran d'estar relacionats amb les diverses activitats professionals de l'empresa.
  
b) Conforme a les qualificacions finals que s'obtinguen, la subvenció quedarà establida en els percentatges següents:
  
100%. Curs aprovat.
  
75%. En el cas de no aprovar la primera convocatòria d'exàmens.
  
50%. Curs suspés.
  
No obstant això, tenint en compte el grau de dificultat de certes matèries i, per tant, l'existència de major índex de suspensos, l'empresa, després d'informe del Comité, modificarà els percentatges a percebre en cas de suspens en primera convocatòria o curs suspés.
  
L'empresa atorgarà a este personal, si és necessari, i sense descompte en la seua retribució, els permisos necessaris perquè puguen concórrer als exàmens en les convocatòries oportunes del centre docent corresponent, amb justificació prèvia pels interessats davant la direcció de l'empresa o els seus immediats superiors.
  
Així mateix, tindran dret a l'adscripció a un torn de treball compatible amb els seus estudis, sempre que n'hi haja possibilitat i no dificulte el normal desenvolupament de la producció.
  
Este article estarà en pràctica durant la vigència del present conveni, i la seua inclusió en pròxims convenis dependrà de la seua evolució i dels resultats que se n'obtinguen.
  
Capítol cinqué
  
De la representació dels treballadors
  
Article 35. Facultats i garanties sindicals
  
Les facultats i garanties dels representants legals dels treballadors al si de l'empresa seran les reconegudes en el Real Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de l'Estatut dels Treballadors, i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical. El crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a cada un dels membres del Comité d'Empresa podran acumular-se en un o diversos dels seus components que podran quedar rellevats del seu treball pel temps cedit, sense perjudici de la seua remuneració, per a això bastarà la comunicació per escrit amb l'antelació suficient a la direcció de l'empresa.
  
Article 36. Comité d'Empresa
  
En compliment del que preceptua el preacord per al present conveni col·lectiu, les parts es remeten al que disposa el vigent Estatut dels Treballadors, així com a les disposicions de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical que siguen d'aplicació.
  
Article 37. Hores sindicals
  
Les hores emprades en reunions amb l'empresa, a proposta d'esta, les empleades en la negociació del conveni col·lectiu no consumiran el crèdit horari als membres del Comité d'Empresa.
  
Per a la comunicació de les hores sindicals emprades s'utilitzaran els impresos establits a tal fi i s'avisarà amb l'antelació suficient als responsables de cada àrea per a assegurar la menor incidència en la producció.
  
Article 38. Permisos sindicals
  
Vint hores mensuals, per a cada representant dels treballadors, per a l'exercici de les tasques inherents a la seua representativitat. Estes hores podran acumular-se a un o diversos representants sense sobrepassar el màxim total i podrà quedar rellevat o rellevats del treball sense perjudici de la seua remuneració.
  
Capítol sisé
  
Faltes i sancions
  
Article 39. Faltes
  
Tot acte o omissió d'un treballador contra la disciplina o règim es classificarà, en atenció a la seua transcendència, importància o malícia en: lleu, greu o molt greu.
  
La determinació de faltes de cada un dels grups indicats que s'efectua en els articles següents és merament enunciativa i no implica que puguen haver-ne d'altres, les quals seran classificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.
  
Faltes lleus
  
Es consideren faltes lleus les següents:
  
1. La falta de puntualitat, de fins a tres en un mes, en l'assistència al treball amb retard superior a 10 minuts i inferior a trenta en l'horari d'entrada.
  
2. No comunicar a l'empresa en el termini i en la forma adients els comunicats de baixa i alta per malaltia o accident.
  
3. L'abandó del servici sense causa justificada, encara que siga de breu temps. (Si com a conseqüència d'això es causa perjudici d'alguna consideració a l'empresa o és causa d'accident als seus companys de treball, esta falta podrà ser considerada com molt greu, segons els casos.)
  
4. Menuts descuits en la conservació del material.
  
5. Falta de neteja i endreça personal.
  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
7. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
9. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa o durant actes de servici.
  
Faltes greus
  
Es consideraran faltes greus les següents:
  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat al treball, comeses durant un període de trenta dies. Quan s'haja de rellevar un company bastarà amb una sola falta de puntualitat perquè esta es considere com greu. Una falta de puntualitat de més de trenta minuts en l'horari d'entrada.
  
2. Absència, sense causa justificada, de dos dies durant un període de trenta dies.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la situació familiar que puga afectar la Seguretat Social o el càlcul de la retenció de IRPF.. La falta maliciosa en estos casos es considerarà molt greu.
  
4. La simulació de malaltia o accident.
  
5. Dedicar-se a jocs o distraccions, siguen quines siguen, estant de servici.
  
6. La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria de servici. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriva perjudici per a l'empresa, podrà ser considerada molt greu.
  
7. La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servici.
  
8. La imprudència en actes de servici. Si implica risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.
  
9. La reincidència en faltes lleus, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període d'un mes, a partir de la primera falta de la graduació mencionada.
  
10. Mes de deu faltes lleus no justificades de puntualitat en assistència al treball comeses en un període de sis mesos, durant un any.
  
11. Incórrer els correctors tipogràfics reiteradament en errades i omissions de correcció, sempre que les circumstàncies en què es va desenvolupar el seu treball no justifiquen estes errades o omissions.
  
12. Incórrer els periodistes reiteradament en errors ortogràfics o sintàctics, sempre que les circumstàncies en què es desenvolupe el seu treball no els justifique.
  
Faltes molt greus
  
Es consideraran faltes molt greus les següents.
  
1. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada, emprar per a usos propis ferramentes de l'empresa, fins i tot quan això ocórrega fora de la jornada de treball; treballar o col·laborar per a una altra empresa, infringint el que disposa la normativa vigent.
  
2. El frau, la deslleialtat, o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona, dins de les dependències de l'empresa o durant acte de servici en qualsevol lloc.
  
3. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, eines, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.
  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa, o per qualsevol altre fet que puga implicar per a esta desconfiança respecte al seu autor, i, en tot cas, les de duració superior a sis anys dictades pels tribunals de justícia.
  
5. La continuada i habitual falta de neteja i endreça, de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.
  
6. L'embriaguesa o toxicomania durant el servici.
  
7. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa o revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada, així com realitzar accions o manifestacions, de les quals es puguen derivar perjudicis per a l'empresa.
  
8. Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps, companys o subordinats, així com la blasfèmia habitual. El treballador afectat per un presumpte abús d'autoritat posarà el fet en coneixement de la direcció de l'empresa, que realitzarà els tràmits necessaris per a aclarir-lo.
  
9. Causar accidents greus per imprudència o negligència inexcusable.
  
10. Abandonar el treball en llocs de responsabilitat.
  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de la labor.
  
12. Originar freqüents baralles amb els companys de treball.
  
13. La reincidència en falta greu, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període de sis mesos a partir de la primera falta de la graduació mencionada.
  
14. La falta d'assistència als cursos de formació de prevenció de riscs laborals, per als quals haja sigut convocat fefaentment per l'empresa, l'empleat.
  
Article 40. Sancions
  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:
  
Per faltes lleus: amonestacions per escrit.
  
Per faltes greus: suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies. Requerirà comunicació escrita motivada al treballador.
  
Per faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou d'onze a trenta dies, trasllat forçós o acomiadament. Requerirà tramitació d'expedient en què serà escoltat el treballador afectat.
  
Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies; les greus, als vint dies, i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa conegué la seua comissió i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.
  
Sense perjudici del que disposa el paràgraf anterior, la deslleialtat o l'abús de confiança prescriuran als divuit mesos de la comissió del fet.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera. Dret supletori
  
Per a totes aquelles matèries que no hagen sigut objecte de regulació específica en el present conveni es tindrà en compte el que sobre estes establisca el vigent Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta de disposicions de caràcter general que puguen resultar aplicables, així com els costums i usos al si de l'empresa.
  
Segona. Derogacions



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5094, del 16-09-2005 (2005/10018)

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federico Doménech, SA (código 8000612).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5094

Fecha DOGV
:   16-09-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/10018

CVE


Fecha del documento
:   18-07-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federico Doménech, SA (código 8000612). [2005/X10018]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Federico Doménech, SA, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 29 de junio de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 18 de julio de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
CONVENIO COLECTIVO FEDERICO DOMÉNECH, SA,
  
PERIÓDICO LAS PROVINCIAS
  
Capítulo primero
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito personal y territorial
  
El presente convenio colectivo afecta a todo el personal que trabaja en la confección del periódico Las Provincias, en su edición en papel y digital, dentro de la empresa Federico Doménech, SA, que incluye a:
  
Redacción
  
Administración y comercial
  
Producción/talleres
  
Oficios varios del periódico.
  
Se excluye expresamente:
  
Los que desempeñan funciones en el Consejo, miembros de los órganos de administración, así como los que ejerzan funciones de alta dirección, los miembros del Comité de Dirección, director y subdirector del periódico y todos aquellos que en razón de su contrato queden excluidos.
  
Los asesores.
  
Los corresponsales y colaboradores que mantengan una relación civil o mercantil con la empresa.
  
Los colaboradores a pieza y los que no mantengan una relación laboral.
  
Los profesionales contratados conforme a la legislación civil por servicios desarrollados por cuenta y riesgo.
  
Los agentes comerciales o publicitarios que mantengan una relación mercantil con la empresa.
  
Artículo 2. Ámbito temporal y vigencia
  
El presente convenio tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2007 y entrará en vigor desde el día 1 de enero de 2005.
  
Artículo 3. Prórroga
  
Al cumplir la vigencia definida en el artículo 2º y de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con al menos un mes de antelación se entenderá prorrogado por anualidades de acuerdo con el apartado 2 del artículo 86 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Compensación y absorción
  
Todas las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
  
Las condiciones pactadas son compensables, absorben y sustituyen en su totalidad a las que anteriormente regían o puedan regir en un futuro, por norma de rango superior, por mejoras pactadas o unilaterales concedidas por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, primas, pluses fijos o variables, gratificaciones y beneficios, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, convenio colectivo de empresa y de orden superior, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa).
  
Garantías ad personam: sobre las retribuciones actuales y las que resulten de la aplicación de las nuevas tablas salariales contempladas en el anexo 1, se respetarán las situaciones personales que tuviera derecho el trabajador por su actual salario base, antigüedad, plus convenio, beneficios y plus personal.
  
Artículo 5. Comisión Paritaria
  
Se crea una Comisión Paritaria del convenio como órgano de interpretación, arbitraje, y conciliación de su cumplimiento.
  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos tanto de carácter individual como los de carácter colectivo pudiesen surgir de la aplicación o interpretación del convenio, y siempre con carácter previo al planteamiento de los distintas supuestos de reclamación ante la autoridad o jurisdicción laboral competente.
  
La Comisión Paritaria estará integrada por seis miembros, tres en representación de los representantes de los trabajadores y tres en representación de la empresa.
  
La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las partes, con indicación de los temas a tratar.
  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria la calle Gremis, nº 1 de Valencia.
  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión Paritaria más de la mitad de los miembros de cada una de las dos partes.
  
En caso de disconformidad de la Comisión Paritaria en los temas a tratar o en caso de que no se produzcan acuerdos, ambas partes acudirán ante el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL), en solicitud de mediación o arbitraje.
  
Capítulo segundo
  
Organización y condiciones del trabajo
  
Artículo 6. Organización del trabajo
  
Es facultad de la empresa cuanto se refiere a la organización práctica del trabajo en la misma, y, por consiguiente, a la empresa corresponde la distribución del personal conforme a su categoría profesional y el cambio de sus actividades cuando por causa justificada así lo aconseje el interés de la propia empresa, sin que por ello el personal se vea perjudicado en su formación profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo de su misión laboral, conocido el informe del Comité de Empresa y de acuerdo con las disposiciones legales pertinentes.
  
Artículo 7. Plantillas
  
El establecimiento y determinación de las plantillas de Federico Doménech SA. Las Provincias se adecuará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 8. Jornada laboral
  
La jornada anual se establece en 1.638,76 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
  
La jornada será la necesaria para que el periódico pueda ser editado los siete días de la semana, respetándose lo pactado en el artículo 10 con el Comité de Empresa.
  
El personal con contrato a jornada completa al 31-3-2001 trabajará, salvo pacto en contrario, 36 horas semanales, realizadas a razón de siete horas y doce minutos diarios en jornada continuada. Los de jornada a tiempo parcial estarán a la jornada pactada.
  
A partir del 1 de octubre de 2005, todo el personal de Federico Doménech, SA (Periódico Las Provincias), librará dos días a la semana consecutivos. La libranza coincidirá en sábado y domingo al menos cada dos semanas.
  
Todos los empleados tienen la obligación de cambiar su día descanso en domingo por cualquier otro día de la semana, si son requeridos para ello por la empresa.
  
En Redacción, la libranza de los dos días consecutivos a la semana se implantará a partir del 1 de octubre de 2005.
  
En el Área Técnica, a partir del 1 de enero de 2006, el personal librará una semana dos días consecutivos, que coincidirán en sábado y domingo, y a la siguiente semana el descanso será de un día. A partir del 1-10-2006 dichos trabajadores librarán dos días consecutivos a la semana, que deberán coincidir, al menos cada dos semanas, en sábado y domingo.
  
La empresa presentará semestralmente un calendario de las personas que son requeridas para trabajar los domingos. El calendario sólo podrá ser modificado por enfermedad de quienes figuren en el citado calendario, bajas laborales o accidente, vacaciones y acontecimientos imprevistos.
  
El personal que por necesidades del servicio se viera afectado por un horario en el cual existiese un almuerzo o cena, dispondrá de un tiempo máximo de veinte minutos de permiso retribuido para efectuar tal cometido. En el departamento donde se den estas condiciones, será el responsable del mismo quien determine la paralización del trabajo para que su utilización no interfiera en la producción normal del periódico; bien entendido que esa paralización oscilará entre las 11.30 h. y 14.30 h. del almuerzo y las 21.30 h. y 22.30 h. de la cena.
  
Para el personal de nuevo ingreso a partir del 1-4-2001 la distribución de la jornada podrá efectuarse de forma irregular, siempre que no se supere en cómputo anual la jornada establecida, respetando los descansos mínimos previstos legalmente y debiendo mediar entre jornada y jornada un descanso de 12 horas. La distribución de la jornada de trabajo se realizará por la empresa de acuerdo con las cargas semanales de trabajo y de manera que los trabajadores, con carácter individual, conozcan, con una antelación mínima de siete días naturales, la fijación del momento de prestación de su trabajo. Las facultades de distribución de la jornada y el horario no podrán, en ningún caso, sobrepasar el límite mínimo de cuatro horas y máximo de ocho horas de trabajo efectivo diario, salvo causas de fuerza mayor, en jornada ordinaria.
  
Jornada a tiempo parcial
  
De acuerdo con el RD Ley 5/2001 de 2 de marzo, la empresa podrá realizar contratos a tiempo parcial de duración temporal o indefinida.
  
A los efectuados con carácter indefinido será posible realizarles un pacto de horas complementarias, las cuales podrán llegar hasta el 60% de la jornada a tiempo parcial pactada, debiendo conocer el trabajador, con una antelación de siete días, el día y hora de realización de dichas horas complementarias.
  
Igualmente les será de aplicación a estos trabajadores la realización de jornada irregular efectiva en cómputo anual.
  
La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, del RD Ley antes citado.
  
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social
  
Artículo 9. Horarios
  
Los horarios de trabajo de los diferentes turnos se especificarán por parte de la empresa atendiendo a lo dispuesto en este convenio y en la legislación vigente y serán los habituales en cada departamento o sección, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 8.
  
Por la singularidad del trabajo de Redacción, a este personal se le asignará tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor en la jornada que señala el presente convenio colectivo, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez realizada la tarea, está cumplida la jornada.
  
Los responsables de cada una de las secciones de las que se compone la Redacción, cumpliendo siempre las instrucciones dadas por la Dirección, distribuirán el señalamiento de horarios, reparto de tareas y controles de asistencia.
  
Artículo 10. Horas extraordinarias
  
Por el objeto especial del trabajo periodístico, que obliga cada día a la edición del periódico, todos los trabajadores de la empresa se comprometen a aceptar y realizar cuantas horas extraordinarias sean imprescindibles para la confección, tirada y manipulación del periódico, dentro de los límites anuales que determina el vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en el RD 1561/95 de 21 de septiembre sobre regulación de jornadas especiales.
  
Las horas extraordinarias de prolongación de jornada se compensarán hasta un límite de 74 horas, a voluntad de la empresa, ya sea:
  
En metálico: con un incremento del 25% sobre la hora de trabajo normal
  
En tiempo de descanso: a razón de 1,33 horas por cada hora extraordinaria realizada.
  
El resto de modalidad de horas, excepto las discontinuas, se compensarán a voluntad del trabajador, a razón de:
  
En metálico: con un incremento del 50% sobre la hora de trabajo normal.
  
En tiempo de descanso a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria realizada.
  
Todo el personal que haya cumplido su jornada laboral y por consiguiente se encuentre fuera del centro de trabajo, y sea requerido para realizar horas extraordinarias, las percibirán con un incremento del 100% respecto a cada categoría profesional.
  
Artículo 11. Amortización de plazas y movilidad funcional
  
La empresa adquiere el compromiso, durante la vigencia del presente convenio, de respetar un puesto de trabajo a los trabajadores fijos en la misma, manteniendo el sueldo y la categoría del trabajador afectado, independiente de la nueva función que pase a desarrollar.
  
A los trabajadores que, por razones técnicas, cambien de puesto de trabajo, la empresa se compromete a abonarles todos los emolumentos que viniesen percibiendo en su anterior puesto de trabajo.
  
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a la del grupo profesional o las de categorías equivalentes, el trabajador tendrá derecho a percibir los emolumentos correspondientes al nuevo puesto de trabajo, mientras dure dicha situación, volviendo a percibir el salario que cobraba en su anterior puesto de trabajo cuando vuelva al desempeño del mismo. La empresa capacitará y adaptará al personal afectado para su pase a otras secciones o plazas de nueva creación, dando la publicidad precisa para que llegue a conocimiento de todos.
  
Artículo 12. Suplencias
  
En el caso en que un miembro de una sección se pusiera enfermo, la cantidad aportada por la Seguridad Social revertiría en la sección, siempre que no hubiera habido sustitución de la persona enferma. Y que a juicio del jefe de sección ésta hubiese quedado descompensada.
  
La remuneración que percibirá el personal que se encargue de las sustituciones necesarias por enfermedad o vacaciones, será la correspondiente a la categoría de la función sustituida, sin que incidan en esta cuantía las remuneraciones que por cualquier otro concepto percibiese la persona sustituida o tuviera asignado el sustituto por su situación personal.
  
Artículo 13. Plus dominical
  
Para aquellos contratos realizados de lunes a sábado, cuando se trabaje en domingo se les compensará con una indemnización del 20% del salario base. El régimen de los días de descanso se realizará de acuerdo a lo pactado en el artículo 8.
  
Para el resto de contratos, se les compensará con una indemnización que se calculará de la forma siguiente: (Salario Base + Beneficio + Plus Convenio) dividido entre los 30 días y multiplicado por 2,15. El régimen de los días de descanso se realizará de acuerdo a lo pactado en el artículo 8.
  
Artículo 14. Festivos
  
Los trabajadores tendrán derecho a las fiestas nacionales y locales que se establezcan oficialmente para los años 2005, 2006 y 2007. Cada una de estas fiestas que se trabaje dará derecho a 1,5 días de permiso retribuido o a la correspondiente compensación económica. El total de días libres que se obtenga de este modo podrá disfrutarse de una sola vez o de modo fragmentado, según las necesidades de cada sección y previo acuerdo con el jefe respectivo.
  
Artículo 15. Vacaciones, permiso trimestral y días de descanso
  
Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales; no obstante, cuando las vacaciones se empiecen el primer día de un mes que tenga 31 días, se completará dicho mes.
  
El primer año natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar las vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.
  
Para el disfrute de sus vacaciones, todo el personal elegirá las mismas dentro los meses de julio, agosto y septiembre mediante turnos rotatorios, independientemente que se puedan hacer en otras fechas, previa autorización de la empresa. Si en el período de treinta días de vacaciones hubiese fiestas abonables en días laborables, se compensarán fuera del periodo de vacaciones.
  
No podrán compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales ni el permiso trimestral.
  
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las mismas.
  
La empresa deberá conocer las solicitudes de disfrute de vacaciones antes del 31 de marzo. Para las solicitudes realizadas antes de dicha fecha, la empresa deberá dar respuesta al empleado solicitante antes del 1 de mayo.
  
Los trabajadores del periódico Las Provincias tendrán derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido al trimestre el cual no podrá ser acumulable al período de vacaciones, debiendo disfrutarse dentro del trimestre natural.
  
Artículo 16. Licencias y excedencias
  
Aquellos trabajadores fijos con una antigüedad en la empresa superior a un año, podrán solicitar por alguna causa excepcional, un permiso sin sueldo de un mes ampliable a dos meses más por razones justificadas.
  
Todos los trabajadores incluidos en el presente convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia en los términos previstos en el artículo 46 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
La petición de excedencia deberá cursarse por escrito a la empresa, la cual resolverá igualmente por escrito.
  
El hecho de trabajar o colaborar durante el período de excedencia para cualquier medio de comunicación público o privado que tenga su ámbito de difusión en cualquiera de las tres provincias de la Comunidad Valenciana o para aquellos que siendo de ámbito nacional, realicen ediciones regulares en la zona antes descrita, y salvo que se hubiera concedido expresamente para este fin, supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente o forzoso en la empresa Federico Doménech, SA. extinguiéndose por tanto la relación laboral del trabajador con la empresa de forma automática a partir del momento en que ésta tuviera conocimiento de dicho hecho.
  
Lo regulado en este artículo será de aplicación expresa también, para aquellos trabajadores a los que se les hubiera concedido la excedencia incluso con anterioridad a la fecha de aprobación del presente convenio.
  
Artículo 17. Garantías del trabajo periodístico
  
No se podrá exigir a ningún redactor que transcriba textos que no sean propios, excepto para su elaboración periodística y aquellos textos procedentes de agencias de noticias, internet y cualquier otra fuente de información o medio de comunicación.
  
Artículo 18. Periodo de prueba y contratación temporal
  
La empresa adaptará los períodos de prueba al artículo 11 del Convenio Colectivo del Sector de Prensa Diaria.
  
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a todos los efectos respecto de los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa.
  
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse de acuerdo con la legislación vigente.
  
La empresa podrá acogerse a la modalidad de contratación eventual por un tiempo máximo de doce meses dentro de un periodo de dieciocho.
  
Capítulo tercero
  
Régimen retributivo
  
Artículo 19. Aumento salarial
  
Incrementos:
  
Año 2005: el incremento salarial será del IPC real al 31 de diciembre de dicho año, más un 0,50%. A la firma del presente convenio, se aplicará el IPC previsto por los presupuestos generales del Estado, más un 0,50%, desde el 1 de enero de 2005.
  
Año 2006: el incremento salarial será del IPC real al 31 de diciembre de dicho año, más un 0,50%. Se aplicará el IPC previsto por los presupuestos generales del Estado, más un 0,50%, desde el 1 de enero de 2006.
  
Año 2007: el incremento salarial será del IPC real al 31 de diciembre de dicho año, más un 0,50%. Se aplicará el IPC previsto por los presupuestos generales del Estado, más un 0,50%, desde el 1 de enero de 2007.
  
Dichos incrementos se aplicarán sobre los siguientes conceptos:
  
Salario Base y Antigüedad
  
Beneficios
  
Plus Convenio
  
Plus Personal
  
Plus Lavado de Prendas de Trabajo.
  
Caso de que el IPC real fuera inferior al incremento realmente pagado, la empresa retrotraerá la diferencia abonada desde el 1 de enero del año en cuestión.
  
Artículo 20. Complemento personal de años de dedicación
  
El CAD se abonará en los términos pactados en el convenio colectivo del año 1999 y sustituye para el personal en alta al 1 de junio de 1999 a cualquier pacto de pasado o norma de presente o futuro relativa a crear un complemento, fondo de pensiones o similar que pudiera obligar a la empresa.
  
Cada año las cantidades pendientes de cobro o aplazadas se aumentarán con el IPC de dicho año.
  
Artículo 21. Clasificación del personal
  
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, la clasificación del personal de acuerdo a las necesidades y a la facultad de dirección de la empresa, se adecuará a lo previsto en la tabla anexa número 1.
  
La tabla salarial en vigor será válida desde la entrada en vigor del presente convenio, hasta el 31 de diciembre de 2007.
  
Artículo 22. Prendas de trabajo
  
La empresa proporcionará a los trabajadores de las secciones de rotativa, mantenimiento, sala de expedición y almacén prendas de trabajo con una periodicidad de 24 meses como mínimo, teniendo derecho a la percepción de un plus de lavado de dichas prendas. Si la empresa se hiciera cargo del lavado, se dejaría de percibir dicho plus.
  
Artículo 23. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias, que se harán efectivas antes del día 25 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
  
Los conceptos salariales que se incluirán en dichas pagas extraordinarias, son los siguientes:
  
Base.
  
Antigüedad.
  
Salario Beneficios.
  
Plus Convenio.
  
Plus Personal.
  
Los períodos de devengo de las pagas extraordinarias serán los siguientes:
  
Paga extraordinaria de marzo: está comprendido entre el día 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso.
  
Paga extraordinaria de junio: está comprendido entre el día 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
  
Paga extraordinaria de septiembre: está comprendido entre el día 1 de octubre año anterior y el 30 de septiembre del año en curso.
  
Paga extraordinaria de diciembre: está comprendido entre el día 1 de enero y el 31 de diciembre año en curso.
  
Artículo 24. Antigüedad
  
El plus de antigüedad será del 5% de sueldo base, por cada uno de los dos primeros trienios y del 5% del sueldo base por cada uno de los siguientes quinquenios. La antigüedad se establece a partir de la fecha de ingreso en la empresa.
  
Igualmente, el porcentaje de beneficios será del 8% del sueldo base establecido en este convenio.
  
Artículo 25. Nocturnidad
  
El complemento por nocturnidad se abonará a los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22 y las 6 horas del día siguiente. Para poder percibir el complemento de nocturnidad, se tiene que desarrollar al menos el 50% de la jornada dentro del horario anteriormente mencionado.
  
El complemento de nocturnidad se fija en el 30% del salario base diario.
  
Para aquellos trabajadores que de forma no habitual realicen al menos el 50% de la jornada dentro del horario anteriormente mencionado, percibirán un complemento del 1% del salario base diario por cada uno de los días trabajados.
  
Artículo 26. Kilometraje
  
En el 2005 se pagará a razón de 0,277 céntimos de euro el km.
  
En el 2006 se pagará el importe del 2005 más IPC de 2005 incrementado en un 0,50%.
  
En el 2007 se pagará el importe del 2006 más IPC de 2006 incrementado en un 0,50%.
  
Artículo 27. Pernoctación
  
En el 2005 se pagará a razón de 39,27 euros por cada noche que se pernocte fuera para el 2003.
  
En el 2006 se pagará el importe del 2005 más IPC de 2005 incrementado en un 0,50%.
  
En el 2007 se pagará el importe del 2006 más IPC de 2006 incrementado en un 0,50%.
  
Capítulo cuarto
  
Régimen social
  
Artículo 28. Formación
  
Será obligatoria la asistencia a los cursos de formación que organice la empresa, inclusive aquellos cursos relativos a la seguridad y salud laboral en el trabajo, adaptación a nuevas técnicas, etc.
  
La asistencia a los cursos se realizará bajo convocatoria de la empresa, y a ser posible dentro del horario laboral.
  
Caso de no realizarse dentro de la jornada laboral se estará a lo dispuesto en el artículo 10 de este convenio.
  
Artículo 29. Plus de enfermedad (Complemento IT)
  
La empresa se compromete a abonar como plus de enfermedad a todo trabajador de baja por enfermedad la diferencia entre el subsidio que como prestación económica le corresponda, según el régimen general de la Seguridad Social, y sus haberes considerando como tales: sueldo base, antigüedad, beneficios, plus convenio y nocturnidad, siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos de entrega de los partes de baja inicial, sucesivos de confirmación y alta correspondiente, dentro de los plazos previstos en la ley, así como las jornadas de cotización previa que determine la Ley General de Seg. Social para tener derecho a la prestación de IT.
  
Igualmente, el trabajador se compromete a abonar a la empresa la diferencia entre sus haberes considerados anteriormente y el subsidio que como prestación económica le corresponda según el régimen general de la Seguridad Social.
  
Artículo 30. Seguro de accidente
  
La empresa contratará una póliza de seguro con un capital por trabajador de 9.015 euros, que cubra los riesgos de muerte y extinción de contrato por invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, derivada de accidente ocurrido al trabajador durante las veinticuatro horas del día.
  
Esta cobertura será de aplicación para todo el personal actual de la empresa y a partir del séptimo mes de alta para los de nuevo ingreso.
  
Artículo 31. Anticipos
  
Los empleados tendrán derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, igual al importe líquido de dos pagas extraordinarias, que deberá reintegrar en el plazo máximo de seis meses.
  
Hasta que no se haya liquidado el anticipo, no se podrá solicitar otro.
  
En el supuesto de que un trabajador, deudor de un anticipo, causase baja en la empresa, en el momento de practicarle la liquidación correspondiente, la empresa le deducirá el importe total que restara del mismo.
  
Artículo 32. Préstamos
  
La empresa mantendrá una dotación máxima de 90.000 euros (noventa mil euros) que será gestionada conjuntamente entre empresa y Comité. La misma tendrá por objeto la atención con carácter prioritario de aquellas situaciones excepcionales que concurran en el solicitante.
  
Cumplido este requisito de función o necesidad social, los trabajadores podrán solicitar a la empresa un préstamo de un importe equivalente al de seis Pagas Extraordinarias, como máximo.
  
El plazo de amortización del mismo será de hasta 24 meses, devengando un interés, cada año, equivalente al fijado en los presupuestos generales del Estado.
  
La amortización se realizará mensualmente, descontándose al trabajador de su nómina mensual el importe correspondiente a capital e intereses, según el cuadro de amortización anual a establecer.
  
En el supuesto de que un trabajador, deudor de dicha cuenta, causase baja en la empresa, en el momento de practicarle la liquidación correspondiente, la empresa le deducirá el importe total que restara del préstamo, más los intereses devengados desde la última liquidación. En caso de que el importe de la liquidación fuera menor que el saldo deudor del préstamo, el pago de la diferencia a favor de la empresa deberá ser satisfecho por el trabajado o garantizado mediante cualquiera de los procedimientos válidos en derecho para el tráfico mercantil.
  
El endeudamiento no podrá ser superior al 25% de sus percepciones netas.
  
Artículo 33. Jubilación
  
La jubilación será obligatoria para el personal que cumpla 65 años de edad.
  
Artículo 34. Ayuda estudios
  
Los trabajadores de Las Provincias que deseen iniciar, ampliar o perfeccionar estudios podrán hacerlo mediante una subvención que financiará la empresa de acuerdo a las siguientes normas:
  
a) Los estudios deberán estar relacionados con las diversas actividades profesionales de la empresa.
  
b) Conforme a las calificaciones finales que se obtengan, la subvención quedará establecida en los siguientes porcentajes:
  
100%. Curso aprobado.
  
75%. En el caso de no aprobar la primera convocatoria de exámenes.
  
50%. Curso suspendido.
  
No obstante lo anterior, teniendo en cuenta el grado de dificultad de ciertas materias y, por lo tanto, la existencia de mayor índice de suspensos, la empresa, tras informe del Comité, modificará los porcentajes a percibir en caso de suspenso en primera convocatoria o curso suspendido.
  
La empresa otorgará a este personal, si fuera necesario, y sin descuento en su retribución, los permisos necesarios para que puedan concurrir a los exámenes en las oportunas convocatorias del correspondiente centro docente, previa justificación por los interesados ante la dirección de la empresa o sus inmediatos superiores.
  
Asimismo, tendrán derecho a la adscripción a un turno de trabajo compatible con sus estudios, siempre y cuando exista posibilidad de ello y no entorpezca el normal desenvolvimiento de la producción.
  
Este artículo estará en práctica durante la vigencia de este convenio, quedando a expensas de su inclusión en próximos convenios según su evolución y los resultados que se obtengan.
  
Capítulo quinto
  
De la representación de los trabajadores
  
Artículo 35. Facultades y garantías sindicales
  
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de la empresa serán las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 1\1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité de Empresa podrán acumularse en uno o varios de sus componentes pudiendo quedar relevados de su trabajo por el tiempo cedido, sin perjuicio de su remuneración, bastando para ello la comunicación por escrito con la antelación suficiente a la dirección de la empresa.
  
Artículo 36. Comité de Empresa
  
En cumplimiento de lo preceptuado en el preacuerdo para el presente convenio colectivo, las partes se remiten a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores, así como a las disposiciones de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que sean de aplicación.
  
Artículo 37. Horas sindicales
  
Las horas empleadas en reuniones con la empresa, a propuesta de ésta, las empleadas en la negociación del convenio colectivo no consumirán el crédito horario a los miembros del Comité de Empresa.
  
Para la comunicación de las horas sindicales empleadas se utilizarán los impresos establecidos a tal fin y se avisará con la antelación suficiente a los responsables de cada área para asegurar la menor incidencia en la producción.
  
Artículo 38. Permisos sindicales
  
Veinte horas mensuales, para cada representante de los trabajadores, para el desempeño de las tareas inherentes a su representatividad. Estas horas podrán acumularse a uno o varios representantes sin rebasar el máximo total pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración.
  
Capítulo sexto
  
Faltas y sanciones
  
Artículo 39. Faltas
  
Todo acto u omisión de un trabajador contra la disciplina o régimen se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia en: leve, grave o muy grave.
  
La determinación de faltas de cada uno de los indicados grupos que se efectúa en los artículos siguientes es meramente enunciativa y no implica que puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según la analogía que guarden con aquéllas.
  
Faltas leves.
  
Se consideran faltas leves las siguientes:
  
1. La falta de puntualidad, de hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a 10 minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
  
2. No comunicar a la empresa en tiempo y forma los partes de baja y alta por enfermedad o accidente.
  
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aun cuando sea de breve tiempo. (Si como consecuencia del mismo se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como muy grave, según los casos.)
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
  
7. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
9. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.
  
Faltas graves.
  
Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al trabajo, cometidas durante un período de treinta días. Cuando se tuviese que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta se considere como grave. Una falta de puntualidad de más de treinta minutos en el horario de entrada.
  
2. Ausencia, sin causa justificada, de dos días durante un período de treinta días.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que pueda afectar a la Seguridad Social o al cálculo de la retención de IRPF. La falta maliciosa en estos casos se considerará muy grave.
  
4. La simulación de enfermedad o accidente.
  
5. Entregarse a juegos o distracciones, cualquiera que sean, estando de servicio.
  
6. La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.
  
7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
8. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.
  
9. La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
10. Más de diez faltas leves no justificadas de puntualidad en asistencia al trabajo cometidas en un período de seis meses, durante un año.
  
11. Incurrir los correctores tipográficos reiteradamente en erratas y omisiones de corrección, siempre que las circunstancias en que se desarrolló su trabajo no justifiquen tales erratas u omisiones.
  
12. Incurrir los periodistas reiteradamente en errores ortográficos o sintácticos, siempre que las circunstancias en que se desarrolle su trabajo no los justifique.
  
Faltas muy graves.
  
Se considerarán faltas muy graves las siguientes.
  
1. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo; trabajar o colaborar para otra empresa, infringiendo lo dispuesto en la normativa vigente.
  
2. El fraude, deslealtad, o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otro hecho que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, las de duración superior a seis años dictadas por los Tribunales de Justicia.
  
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
6. La embriaguez o toxicomanía durante el servicio.
  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada, así como realizar acciones o manifestaciones, de las que se pudieran derivar perjuicios para la empresa.
  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, así como la blasfemia habitual. El trabajador afectado por un presunto abuso de autoridad pondrá el hecho en conocimiento de la dirección de la empresa, que realizará los trámites necesarios para aclararlo.
  
9. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusable.
  
10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
  
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
13. La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
14. La falta de asistencia a los cursos de formación de prevención de riesgos laborales, para los que haya sido convocado fehacientemente por la Empresa, el empleado.
  
Artículo 40. Sanciones
  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
  
Por faltas leves: amonestaciones por escrito.
  
Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días. Requerirá comunicación escrita motivada al trabajador.
  
Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días, traslado forzoso o despido. Requerirá tramitación de expediente en el que será oído el trabajador afectado.
  
Prescripción
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior, la deslealtad o el abuso de confianza prescribirán a los dieciocho meses de la comisión del hecho.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera. Derecho supletorio
  
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente convenio se estará a lo que sobre las mismas establezca el vigente Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultar aplicables, así como las costumbres y usos en el seno de la empresa.
  
Segunda. Derogaciones



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