Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3382, del 27-11-1998 (1998/9438)

RESOLUCIÓ de 7 de setembre de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord Laboral de Regulació de les Condicions de Treball del Personal de Foresma, SA, adscrit al Servei d'Extinció d'Incendis Forestals i altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3382

Data del DOGV
:   27-11-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/9438

CVE


Data del document
:   07-09-1998

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 7 de setembre de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord Laboral de Regulació de les Condicions de Treball del Personal de Foresma, SA, adscrit al Servei d'Extinció d'Incendis Forestals i altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana. [1998/X9438]
  
Vist el text articulat de l'Acord Laboral de Regulació de les Condicions de Treball del Personal de Foresma, SA, adscrit al Servei d'Extinció d'Incendis Forestals i altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana, presentat davant d'esta Direcció General de Treball el dia 28 d'agost de 1998, firmat en data 7 d'agost de 1998, d'una part, per la representació de l'empresa, i d'una altra, per la dels treballadors, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original de l'acord.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 7 de setembre de 1998.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho.
  
Acord laboral de regulació de les condicions de treball del personal de Foresma, SA, adscrit al Servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana.
  
Preàmbul
  
Les parts firmants del present acord es reconeixen mútuament la legitimació suficient per a negociar-ne el contingut.
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present acord serà d'obligat compliment en les activitats de prevenció i extinció d'incendis forestals en els contractes en què Foresma puga ser adjudicatària i vinculats al Servei d'Emergències de la Conselleria de Presidència de la Comunitat Valenciana, i també en les actuacions que, amb motiu de catàstrofes o emergències de qualsevol tipus, Foresma, SA, haja de realitzar a la Comunitat i especialment al seu medi rural.
  
Article 2. Àmbit personal
  
El contingut del present acord serà d'aplicació als treballadors de Foresma, SA, que, sota relació juridicolaboral, realitzen les activitats assenyalades en l'article anterior.
  
Queda exclòs de l'àmbit d'aplicació de l'acord el personal de Foresma, SA, dedicat a altres tasques forestals diferents de les pròpies del Servei d'Emergències de la Conselleria de Presidència, o a les mateixes en un altre àmbit territorial, i també aquell altre les relacions laborals del qual siguen regulades per altres convenis.
  
Article 3. Àmbit territorial
  
El present acord és d'exclusiva aplicació a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El present acord entrarà en vigor a partir del 15 de juny de 1998 i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 1998, llevat de possibles pròrrogues que puguen ser subscrites amb l'administració; en aquest cas l'acabament del conveni coincidirà amb l'acabament de la pròrroga.
  
En el cas que Foresma, SA, és adjudicatària d'una nova concessió del servei el 1999, els efectes del present conveni es prorrogarien fins al 31 de desembre de 1999, amb excepció del que s'ha previst en la disposició transitòria tercera del present acord i del que s'ha recollit en l'annex núm. 1 (categories professionals), que es revisarien dins del primer mes de 1999, i també aquells altres per als quals es definisca expressament un termini de vigència distint.
  
El contingut de l'acord es considerarà tàcitament prorrogat per períodes anuals successius, fins a l'acabament del contracte que poguera ser subscrit amb la Conselleria de Presidència en el cas que Foresma és adjudicatària, llevat que se'n produïra la denúncia expressa, per qualsevol de les parts, amb un mes d'antelació respecte del venciment del termini de vigència.
  
Efectuada la denúncia i fins que no es pacte un altre acord que el substituïsca, continuarà en vigor el present en tot el seu contingut normatiu.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Ambdues parts convenen que les condicions fixades en aquest acord laboral seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjudici d'allò que s'ha establit en la disposició transitòria tercera del present acord.
  
En el cas que l'autoritat o òrgan competent en la matèria declararen nul·la alguna de les parts contingudes en el present acord, esta quedaria sense eficàcia pràctica, i la Comissió de Seguiment hauria de considerar-ne el contingut, bé parcialment o en la totalitat.
  
En estos supòsits, les parts signatàries de l'acord es comprometen a reunir-se, dins dels deu dies següents al que siga ferma la resolució corresponent, a fi d'estudiar el problema plantejat. Si no s'arribara a un acord en el termini de trenta dies des de la primera reunió, ambdues parts es comprometen a fixar un calendari per procedir a la renegociació de l'acord en la totalitat.
  
Article 6. Organització del servei
  
Per al desenrotllament de les actuacions previstes en l'article 1, els treballadors adscrits al present acord quedaran integrats en unitats operatives denominades brigades. La composició d'estes brigades, l'àmbit territorial de cada una, i també el seu període de funcionament, seran els que hi ha en el plec de condicions tècniques del contracte subscrit amb la Generalitat Valenciana per a la prestació del servei en cada campanya.
  
Les categories professionals dels membres de les brigades queden recollides en l'annex núm. 1 del present acord, amb indicació de les funcions corresponents a cada una d'elles.
  
Article 7. Estabilitat en l'ocupació
  
Tots els treballadors de Foresma, SA, que hagueren estat adscrits al Servei d'Emergència de la Conselleria de Presidència de la Comunitat Valenciana durant la campanya de 1997 tindran la consideració de fixos del Servei, com també els que havent treballat almenys una campanya sencera, (llarga o curta duració) des de 1992 siguen avisats novament a partir de 1998. També els que començant de nou, i finalitzada la primera campanya siguen avisats per a una segona, i els que hagueren fet substitucions de com a mínim un mes, en tres anys comptats des de 1997, i la mantindran, en els termes assenyalats en els articles 8, 9, 10 i 11 del present acord, mentre a l'empresa li siga encarregat el servei.
  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades relacions de personal fix del Servei (RPFS) que seran confeccionades, a l'acabament de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present acord i recollides en les corresponents actes d'aplicació. Les RPFS s'elaboraran d'acord amb les llistes d'assistència i els TC-2 aportats per l'empresa.
  
Per a la Comunitat Valenciana s'elaborarà una única RPFS per categoria professional, en la qual constaran tots els treballadors del servei de la dita categoria que hi hagueren estat vinculats en la campanya anterior per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada quant al nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1992.
  
Article 8. Crida
  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada campanya (de llarga o de curta duració) es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RPFS actualitzades i es mantindran les mateixes destinacions, sempre que el servei encomanat a Foresma, SA, coincidisca en el nombre, composició, modalitat i localització de les brigades, amb el prestat l'any anterior. El treballador que renuncie al lloc de l'any anterior perdrà tots els seus drets. No així quan la renúncia siga a un altre tipus d'oferiment dels mencionats en l'article 9, i en el supòsit del paràgraf següent.
  
Si després d'esta crida no quedaren coberts la totalitat dels llocs de treball de les brigades, s'oferiran als següents integrants de la RPFS de la mateixa categoria professional, per l'ordre de prelació que hi conste.
  
Article 9. Modificacions del servei
  
a) Increment del servei
  
En el cas que es crearen noves brigades de llarga duració, s'incrementara el nombre dels seus components o s'ampliara el període d'activitat d'alguna d'elles, passant de curta a llarga duració, la crida als treballadors inclosos en les RPFS es realitzarà mantenint les mateixes destinacions de la campanya anterior i oferint els nous llocs de treball als següents integrants de la RPFS de cada categoria professional, per l'ordre de prelació que hi conste.
  
b) Canvi d'ubicació de les brigades
  
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna de les brigades, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i es mantindrà la resta del personal en les mateixes destinacions de la campanya anterior.
  
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la brigada es produïra la renúncia d'algun dels treballadors afectats, es mantindrà la reserva del lloc de treball amb tots els drets, fins a finalitzar el 2n any des de la data del canvi. Els dits llocs de treball s'oferiran als següents integrants de la RPFS de la mateixa categoria professional, per l'ordre de prelació que hi conste.
  
c) Reducció del servei
  
c.1 Brigades de llarga duració
  
En el cas que desaparega alguna brigada de llarga duració, els llocs de treball que subsistisquen de cada categoria s'assignaran, fins a completar-los, als treballadors que apareixen en la corresponent RPFS, d'acord amb l'ordre de prelació, mantenint les anteriors destinacions als treballadors de les brigades que romanguen i oferint els restants als de les suprimides.
  
Els treballadors de brigades de llarga duració que s'hagueren quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, seran assignats a les brigades de curta duració mitjançant el mateix procediment.
  
c.2 Brigades de curta duració
  
En el cas que desaparega alguna brigada de curta duració, els llocs de treball que subsistisquen de cada categoria s'assignaran als treballadors que apareixen en la RPFS, que no s'hagueren incorporat a les brigades de llarga duració. L'assignació es realitzarà mantenint en les seues anteriors destinacions els treballadors de les brigades que romanguen i oferint els restants als de les suprimides.
  
Els treballadors que, pels motius previstos en els apartats c.1) i c.2) del present article, quedaren sense lloc de treball durant la campanya, continuaran en la RPFS amb l'antiguitat que tingueren consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.
  
Les crides previstes en aquest article i en el seu precedent es realitzaran mitjançant comunicació escrita, amb justificant de recepció.
  
Article 10. Aptitud per al treball
  
Tots els treballadors que responguen afirmativament a la crida, abans de la seua incorporació al servei en la brigada corresponent en iniciar-se la campanya, hauran de realitzar proves d'aptitud física, a fi de determinar-ne la idoneïtat per a l'acompliment de les funcions que tinguen encomanades. Estes proves hauran de realitzar-se amb una antelació d'un mínim de 30 dies abans de l'inici efectiu de la campanya. S'entendrà que aquell treballador que no se sotmetera a les proves quan és convocat, sense causa justificada, renuncia a la crida que se li haguera pogut efectuar per a eixa campanya.
  
En el cas que mitjançant les proves físiques es determinara la falta d'aptitud del treballador per a la realització de les seues funcions, es procedirà a repetir-les transcorregut almenys un període de 20 dies des de la data en què s'hagueren realitzat les primeres. Si en les segones proves es tornara a constatar la no idoneïtat de les condicions físiques del treballador, aquest no podrà incorporar-se a la brigada en la dita campanya, i es mantindrà en la RPFS amb la seua antiguitat.
  
Les proves d'aptitud física seran realitzades pels gabinets de Seguretat i Higiene en el Treball de la Comunitat Valenciana, o en tot cas per la mútua, sent homologades les proves per l'organisme anterior.
  
A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'acompliment del treball, hauran de realitzar-se obligatòriament exercicis físics adequats, per a la qual cosa s'aprofitaran, sempre que siga possible, les instal·lacions públiques existents a la localitat de la base de la brigada, que es complementaran amb d'altres que s'efectuaran a les zones d'actuació de les brigades.
  
L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.
  
Article 11. Incorporació al treball
  
Els treballadors integrats en la RPFS que, havent realitzat les proves d'aptitud física, resultaren idonis per a l'exercici de les seues funcions s'incorporaran des de l'inici de la campanya a la brigada en què estigueren adscrits.
  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, el seu contracte de treball de conformitat amb la modalitat establida en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, la duració del qual s'ajustarà a la de la campanya de què es tracte (curta o llarga duració).
  
Amb anterioritat a la formalització del contracte, la Comissió de Seguiment estudiarà les sol·licituds de permutes de destinació formulades pels treballadors destinats en brigades que realitzen campanyes de la mateixa duració.
  
Per a passar de curta a llarga duració prevaldrà l'ordre de prelació.
  
Article 12. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal
  
Quan un treballador no poguera realitzar les proves d'aptitud física per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball en la brigada que li corresponga fins que finalitze la dita situació.
  
Una vegada donat d'alta mèdica i abans de la seua incorporació al treball, se sotmetrà a les proves d'aptitud física.
  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la brigada per un treballador amb contracte d'interinitat, amb preferència dels que es troben inclosos en la RPFS per ordre de prelació, i només en el cas que no n'hi haguera cap disponible es contractarà un treballador nou.
  
Article 13. Període de prova
  
S'estableix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual ostentaran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.
  
La duració del període de prova serà:
  
- Personal no titulat: 60 dies naturals
  
- Personal titulat o assimilat: 90 dies naturals.
  
Article 14. Jornada laboral
  
La jornada laboral serà de 1.760 hores anuals de treball efectiu, distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades. Esta jornada es complementarà amb una borsa de 80 hores anuals en les brigades de llarga duració, o amb la part proporcional que corresponga, per a les brigades de curta duració, que s'utilitzarà d'acord amb les necessitats del servei durant el transcurs de la campanya, en els supòsits d'intervenció, o altres emergències, que es declaren fora de la jornada ordinària de treball establida, i també en la realització d'activitats formatives i pràctiques.
  
La jornada normal de 8 hores podrà reduir-se en 1 hora en els períodes de baix risc, per a ampliar-se en 1 hora en els períodes d'alt risc, compensant els dies de reducció amb el mateix nombre de dies d'ampliació, amb un mínim de 20 dies laborables al mes de treball.
  
En les èpoques de màxim risc (Pasqua, estiu, etc.) i quan ho demane l'organisme oficial competent, es podrà incrementar la jornada, havent de consensuar-se amb la part social la forma de realitzar-ne l'increment.
  
Si a l'acabament de la campanya quedaren hores pendents d'enllestiment, el treballador no experimentarà cap minva salarial en la seua liquidació.
  
Article 15. Hores extraordinàries
  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral de 8 hores diàries.
  
Tindrà el caràcter d'hora extraordinària nocturna aquella que es realitze entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent.
  
Tindrà el caràcter d'hora extraordinària festiva aquella que realitze el treballador durant els dies del seu descans legal.
  
A efectes de compensació, cada hora extraordinària equivaldrà a 1,75 hores de jornada laboral ordinària, excepte les nocturnes i festives, que es compensaran a raó de 2 hores de jornada laboral ordinària.
  
Les hores extraordinàries realitzades fora de la jornada establida, s'amortitzaran una a una contra la borsa de 80 hores anuals de lliure disposició, establida en l'article anterior, quan la causa de la realització siga alguna de les previstes en el dit article.
  
El valor de l'hora extraordinària i de l'hora festiva queden recollits en l'annex núm. 3 del present acord. No obstant això, l'empresa podrà liquidar les dites hores per la seua compensació en temps de descans.
  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.
  
Article 16. Vacances
  
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances de 30 dies naturals retribuïts que es gaudirà dins de l'any natural, o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.
  
Ateses les especials condicions de la prestació del servei de l'empresa, les vacances hauran de gaudir-se durant els mesos de gener a maig i de novembre i desembre; quedarà exclòs el període comprés entre el 15 de juny i el 15 d'octubre, ambdós inclusivament.
  
No obstant l'establit en el paràgraf anterior, als mesos de març, abril i maig, el personal que gaudisca les seues vacances simultàniament no podrà ser superior al 20% del nombre de treballadors habituals en cada brigada, excepte en aquelles brigades que tinguen un nombre de treballadors inferior a 10; en aquest cas podran gaudir les seues vacances un màxim de dues persones per brigada de cinc components.
  
Als efectes d'establir el programa de vacances i que puga ser conegut pels treballadors amb dos mesos d'antelació respecte de la data fixada per al seu gaudi, l'empresa i els representants dels treballadors es reuniran al mes d'octubre de cada any, a fi d'acordar la distribució de les vacances, i respectaran en la mesura de les possibilitats les preferències que els treballadors hagen pogut exposar.
  
Les substitucions de vacances es faran amb el personal de curta duració repartides proporcionalment entre els membres de les brigades més pròximes.
  
Article 17. Règim retributiu
  
Les percepcions econòmiques dels treballadors afectats hauran d'estar integrades en els següents conceptes:
  
A. Percepcions salarials:
  
1. Salari base.
  
2. Complements salarials.
  
2.1 De lloc de treball.
  
2.1.1 Complement professional del servei.
  
2.1.2 Complement de localització.
  
2.2 Per quantitat o qualitat de treball.
  
2.2.1 Complement de major dedicació.
  
2.2.2 Hores extraordinàries.
  
2.3 De venciment superior al mes.
  
2.3.1 Pagues extraordinàries.
  
B. Percepcions extrasalarials:
  
1. Plus de menjada.
  
2. Plus de transport.
  
S'estableixen les taules salarials per als dits conceptes que s'adjunten al present document com a annex núm. 3.
  
Article 18. Complement professional del servei
  
Ateses les especials característiques que comporta la prestació del servei d'extinció d'incendis forestals i altres emergències en l'àmbit de la Comunitat Valenciana, s'estableix un complement professional del servei per categories que retribueix les següents situacions:
  
Perill i toxicitat: per les especials condicions de perill i toxicitat que porta el lloc de treball.
  
Disponibilitat: declarada una situació d'emergència durant el desenrotllament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de continuar prestant els seus serveis a l'acabament d'esta, sempre que persistisca la dita situació d'emergència.
  
Treball en festius: atesa l'activitat contínua del servei encomanat, el personal afectat pel present acord haurà de realitzar la seua jornada de treball durant les festes nacionals o locals que tingueren assignades d'acord amb al quadrant de torns, sense que la dita circumstància supose cap variació en el còmput de la jornada anual.
  
Vol: pel que fa a les peculiaritats del mitjà de transport exigit per al lloc de treball.
  
Article 19. Complement de localització
  
El complement de localització s'estableix amb la finalitat de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, produïda una situació d'emergència i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga localitzable per a l'empresa i s'incorpore a la seua brigada, sempre que no estiga en els seus dies de descans establits.
  
Si el treballador no poguera ser localitzat per l'empresa en estos supòsits d'emergència, el dit complement es reduirà en un 25% per cada falta de localització que es produïsca mensualment.
  
A fi de garantir la localització del personal, l'empresa podrà determinar en cada cas el sistema de comunicació que considere oportú, i el treballador estarà obligat a utilitzar-lo en els termes que s'establisquen; l'empresa haurà de garantir l'efectivitat de la dita localització.
  
Article 20. Complement de major dedicació
  
Durant els mesos de juliol, agost i setembre els treballadors percebran un complement de major dedicació, en compensació per la possible ampliació de la jornada de treball establida, en 20 hores cada mes per a atendre les necessitats del servei.
  
La percepció d'este complement de major dedicació no obliga a la realització efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el servei.
  
Les dites hores no es podran acumular d'un mes a un altre, i se n'extingirà el còmput i l'obligatorietat en finalitzar cada mes, moment en el qual haurà de procedir-se a la liquidació.
  
Article 21. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries als mesos de juny i desembre.
  
Estes pagues extraordinàries es percebran als mesos indicats o, si és procedent, a l'acabament del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat per a les brigades de curta duració.
  
Article 22. Plus de transport i menjada
  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, es pagarà mensualment a tots els treballadors un plus de transport i un plus de menjada de caràcter compensatori.
  
Article 23. Incapacitat temporal
  
Tot el personal afectat pel present acord, en els supòsits d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebrà un complement per part de l'empresa que garantisca el 100% del salari des de l'endemà de la baixa mèdica.
  
En el cas que la incapacitat es produïsca per malaltia comuna i calga l'hospitalització en planta del treballador, aquest tindrà dret a percebre el complement anteriorment mencionat durant l'hospitalització i des del setzé fins al seixanté dia, comptats a partir de l'alta hospitalària.
  
Article 24. Garanties del personal que condueix al servei de l'empresa
  
El pagament de les sancions de les infraccions de trànsit que s'imposen als treballadors que conduïsquen vehicles de l'empresa o del servei, anirà a càrrec de la persona que en eixos moments conduïsca el vehicle quan la infracció siga deguda a causes imputables a ella.
  
Article 25. Formació professional
  
De conformitat amb allò que s'ha previst en l'Estatut dels Treballadors i a fi de facilitar la seua capacitació i promoció professional, l'empresa, amb la participació dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborarà un pla de formació anual d'acord amb les necessitats actuals i futures que demane el servei, contribuint amb això a l'estabilitat en l'ocupació.
  
La formació s'orientarà en torn als següents principis:
  
- Definició del perfil de cada categoria professional.
  
- Determinació del nivell de competència professional de cada treballador.
  
- Nivell d'adequació de cada treballador al perfil de la seua categoria professional.
  
- Formació específica que rebrà cada treballador.
  
El desenrotllament dels anteriors principis el realitzarà la Comissió de Seguiment del present acord en els termes que determinen les seues normes d'actuació.
  
La formació professional podrà realitzar-se dins o fora de la jornada laboral, i estarà l'empresa, en aquest últim supòsit, obligada a organitzar el desplaçament i la manutenció dels treballadors afectats o a indemnitzar-los per les despeses que tinguen, a raó de 25 PTA./km, en concepte de desplaçament, i de 1.250 PTA./dia, per manutenció i, quant al temps dedicat a la formació, es compensarà d'acord amb allò que s'ha establit en l'article 14 del present acord.
  
Les compensacions a què es refereix el present article seran pagades en la nòmina del mes següent al de la realització de les activitats formatives en què s'haguera participat.
  
Article 26. Assegurança d'accidents
  
Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social s'estableix una assegurança que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan se'n derive d'accident aeri, amb una cobertura mínima de 20.000.000 de pessetes.
  
Quan l'accident ocorreguera fora de l'àmbit del transport aeri o vinculat amb el medi, l'assegurança tindrà una cobertura de 24 hores en tot tipus d'accident, siga o no laboral, per un import de 5.000.000 de pessetes per al cas de mort, incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.
  
En els casos d'incapacitat permanent parcial, per a la graduació i quantitat que li corresponga, caldrà ajustar-se a allò que s'ha establit en la pòlissa que l'empresa concerte a l'efecte.
  
Article 27. Prevenció de riscs i salut laboral
  
L'empresa s'obliga a complir i fer complir les normes vigents en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb allò que s'ha establit en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscs Laborals, i les disposicions que la despleguen.
  
Amb aquest propòsit, el Servei de Prevenció de Riscs Laborals de l'empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elaborarà un programa d'activitats preventives tendents a garantir l'adequada protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.
  
El dit programa haurà de preveure les distintes actuacions referents a:
  
- Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la seguretat i la salut dels treballadors.
  
- Assenyalament de les prioritats en l'adopció de mesures preventives adequades i la vigilància de la seua eficàcia.
  
- Informació i formació dels treballadors.
  
- Prestació de primers auxilis i plans d'emergència.
  
- Vigilància de la salut dels treballadors en relació amb els riscs derivats del treball.
  
Tots els treballadors estaran dotats dels equips de protecció individual adequats a les activitats i tasques que s'han de realitzar, segons l'establit respecte d'això en l'annex núm. 4.
  
Article 28. Permanència en actuacions d'emergència
  
El temps de permanència en actuacions d'emergència del treballador no superarà les 12 hores continuades, inclòs el temps de desplaçaments, i serà responsabilitat de l'empresa disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada d'aquells treballadors que es troben en la dita situació.
  
L'empresa habilitarà zones de descans i el suport logístic necessari per als treballadors quan estos, encara havent-se efectuat el seu relleu, per necessitats del servei no puguen abandonar la zona de l'actuació d'emergència.
  
Així mateix l'empresa procurarà disposar dels mitjans necessaris per a la incorporació a la brigada d'aquells treballadors que, havent complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dotació en una actuació d'emergència, hagen de fer-ho substituint els integrants que comencen aqueix dia el seu període de descans setmanal.
  
En cas de no ser així per qualsevol causa, el treballador que havent acudit al punt de trobada de la seua brigada no s'hi puga incorporar, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament.
  
Article 29. Llicències i permisos
  
Els treballadors, després de la justificació prèvia adequada, tindran dret a sol·licitar llicències retribuïdes per les causes i el temps següents:
  
- Quinze dies naturals en cas de matrimoni
  
- Dos dies naturals en cas de naixement o adopció de fills, i dos dies en els casos de mort o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini de llicència serà de quatre dies.
  
- Un dia per trasllat de domicili habitual dins d'una mateixa localitat i dos dies si és fora de la localitat.
  
- Un dia per matrimoni d'un fill.
  
- Per concórrer a exàmens finals, alliberadors o altres proves definitives d'aptitud i avaluació de centres oficials de formació durant els dies de la celebració, no excedint el conjunt de deu dies. Caldrà presentar els certificats corresponents.
  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, l'exigència del qual haurà d'acreditar-se documentalment, percebent el treballador la retribució que li corresponga.
  
Article 30. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per l'empresa com a conseqüència dels seus incompliments laborals i d'acord amb la tipificació i graduació de les faltes establides en l'annex núm. 5.
  
Article 31. Comissió de Seguiment de l'acord
  
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present acord en el DOGV es constituirà una Comissió de Seguiment, composta per quatre membres designats, a parts iguals, per la representació de l'empresa i per la part social firmant de l'acord.
  
Seran funcions específiques d'esta Comissió les següents:
  
- Interpretació, desenrotllament, estudi i vigilància del compliment del present acord.
  
- Participació en l'elaboració i seguiment de les activitats tendents a la prevenció de riscs laborals.
  
- Participació en l'elaboració de les RPFS destinades a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació.
  
- Conéixer i informar de les reclamacions individuals i/o col·lectives en matèria d'aplicació del present acord i, especialment, les referents a classificació personal, sempre que no hagueren sigut resoltes favorablement per als interessats.
  
- Participar en l'elaboració dels barems de mèrits per a la cobertura de les possibles vacants en la fase de promoció interna.
  
- Totes aquelles funcions que expressament li atribueix el present acord.
  
Les decisions de la Comissió de Seguiment s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del contingut del present acord tindran el seu mateix rang i eficàcia.
  
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició de qualsevol de les dues parts i, en qualsevol cas, amb caràcter ordinari una vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà de comunicar a l'altra l'ordre del dia.
  
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular-ne el funcionament, i en el qual es desenrotllaran els procediments i les actuacions encomanades, sense perjudici que amb anterioritat a la seua elaboració puga prendre decisions en les matèries que té atribuïdes.
  
Article 32. Representació dels treballadors
  
El present acord ha sigut negociat amb l'empresa pels representants dels treballadors designats entre els delegats procedents del servei; sent així mateix delegats procedents del servei els que negocien en el futur les seues modificacions.
  
Dins de les garanties i els drets reconeguts a estos delegats en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix un crèdit de 15 hores mensuals per a cada un d'ells.
  
Els dits crèdits horaris podran acumular-se en un o diversos delegats, després de la comunicació prèvia de l'empresa.
  
Les reunions a què siguen convocats per l'empresa, tant de la Comissió de Seguiment com dels delegats, i també l'establida amb caràcter ordinari trimestral en l'article 31 del present acord, no aniran a càrrec dels mencionats crèdits.
  
L'empresa compensarà de les despeses que, per desplaçaments i manutenció, tinguen els delegats en els supòsits mencionats en el paràgraf anterior, a raó de les quantitats establides per a estos conceptes en l'article 25 del present acord.
  
De conformitat amb allò que s'ha establit en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i a l'efecte que cada organització sindical puga constituir seccions sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt del servei en cada una de les províncies de Castelló, València i Alacant.
  
Sempre que en casos d'emergència es mantinga el servei, el personal adscrit a cada brigada podrà celebrar assemblees a la zona habitual on es realitze el descans per a l'entrepà o per a la menjada i durant el temps destinat a aquesta finalitat.
  
Article 33. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals
  
Les parts firmants del present acord subscriuen la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, i també al seu reglament d'aplicació.
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL
  
Única
  
L'empresa informarà la Comissió de Seguiment de l'Acord sobre la possibilitat i les condicions en què, si és procedent, puguen incorporar-se els treballadors del servei a títol individual al fons de pensions que s'hi poguera constituir.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera
  
Les activitats d'emergència, distintes de les d'extinció d'incendis forestals, a les quals es refereix l'article 1 d'este acord s'incorporaran al servei d'acord amb un pla d'implantació en què es reculla, sempre que siga possible, un calendari d'actuacions, s'hagen realitzat les avaluacions dels riscs que comporten cada una de les noves activitats, s'haja impartit la formació precisa i s'haja dotat les brigades dels equipaments adequats.
  
La implantació es farà progressivament en les diferents brigades; si bé, des de l'entrada en vigor del present acord, estes realitzaran aquelles activitats d'emergència que no representen riscs addicionals ni requerisquen de formació o d'equipaments específics.
  
Segona
  
Fins que els gabinets de Seguretat i Higiene en el Treball de la Comunitat Valenciana realitzen les proves d'aptitud física i els reconeixements assenyalats en l'article 10 del present acord, aquest es portarà a cap per la mútua patronal encarregada de cobrir les contingències d'accidents de treball i malalties professionals. En el cas de les proves d'aptitud física se seguiran els continguts i barems que s'estableixen en l'annex núm. 6.
  
Durant aquest mateix període de temps, en cas de no superar-se les proves d'aptitud física en les dues ocasions previstes en l'article 10, s'admetrà com a acreditació d'aptitud suficient, el certificat que sota la seua responsabilitat expedisca a l'efecte el metge de capçalera o especialista de la Seguretat Social, en el qual s'haurà d'indicar expressament el lloc de treball per al qual es considera apte.
  
Tercera
  
D'acord amb allò que s'ha disposat en l'article 4t del present acord, aquest adquireix la plena vigència amb efectes del 15 de juny de 1998, en tots els seus punts, llevat d'allò que s'ha regulat en els articles 14 a 22, ambdós inclusivament, i en els annexos núms. 2 i 3, que tindran plena efectivitat l'1 de gener de 1999, i d'acord amb les següents condicions:
  
1. Durant el període comprés entre el 15 de juny de 1998 i el 31 de desembre de 1998, els treballadors compresos en el present acord percebran una retribució per hora treballada de 975 pessetes, per tots els conceptes, excepte el de vacances, com fins ara han sigut retribuïts. Esta mateixa retribució serà considerada per als possibles períodes de pròrroga que puga experimentar el contracte subscrit en l'actualitat amb l'administració.
  
2. Els treballadors tindran dret a gaudir en el període que resta d'any un període de 15 dies naturals, o la part proporcional corresponent, si cessaren abans en el servei.
  
3. Durant els mesos de novembre i desembre de 1998, l'empresa abonarà la retribució hora fixada en l'apartat 1 d'esta disposició, a raó de 8 hores diàries, amb independència que es realitzen o no.
  
4. Les taules salarials recollides en l'annex núm. 3 i els conceptes que s'hi consideren, serviran amb caràcter general, com a base mínima, i punt de partida, per a la revisió salarial de 1999.
  
5. Igualment s'acorda la possible revisió de l'article 14 sobre jornada laboral i l'annex núm. 2 de l'acord, en el moment en què Foresma, SA, si és procedent, és adjudicatària del servei per a l'any 1999. Una vegada produïda la dita adjudicació es podrà modificar el contingut del dit article en el sentit i en la forma que les parts acorden, i s'incorporarà la nova redacció que es puga donar al present acord substituint l'original que hi consta.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
Única
  
A les empreses afectades pel present conveni l'activitat de les quals siga la contractació amb tercers (organismes estatals, locals municipals, autonòmics, etc.), l'empresa que substituïsca a l'extinció conclusió del contracte estarà obligada a subrogar-se i absorbir els treballadors i treballadores d'esta, adscrits a aquest servei, drets laborals i sindicals, segons corresponga legalment, respectant-los l'antiguitat, els salaris, segons nòmina oficial, i la resta de drets laborals i sindicals, segons siga procedent legalment.
  
Seran requisits necessaris per a l'absorció i subrogació que els treballadors del centre o centres de treball que s'absorbisquen porten, almenys, prestant els seus serveis en aquest, quatre mesos abans de la data de resolució o conclusió del contracte que s'extingeix. El personal o els treballadors que no reunisquen estos requisits i condicions, no tindran dret a ser absorbits, i hauran de romandre al servei i en plantilla de l'empresa substituïda.
  
Perquè la subrogació i l'absorció indicades, tinguen lloc, a més de les condicions anteriors, caldrà que l'empresa a la qual s'extingeix o conclou el contracte o l'adjudicació del servei, notifique per escrit en el terme improrrogable de quinze dies naturals anteriors a la data de comunicació fefaent del cessament, a la nova empresa adjudicatària i acredite documentalment, les circumstàncies del lloc de treball, antiguitat, condicions salarials i extra salarials, laborals i socials, de tots els treballadors en els quals ha d'operar-se la subrogació o substitució empresarial. Igualment l'empresa substituïda haurà de, en el mateix termini, assabentar els treballadors afectats, del fet de la subrogació.
  
Els documents que l'empresa substituïda ha de facilitar i acreditar davant de la nova empresa adjudicatària són els següent:
  
1. Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent del pagament de la Seguretat Social i les primes d'accident de treball de tots els treballadors i treballadores la subrogació dels quals es pretén o corresponga.
  
2. Fotocòpia de les sis últimes nòmines o rebuts de salaris mensuals dels treballadors afectats per la subrogació.
  
3. Fotocòpies del TC-1 i TC-2 de cotització a la Seguretat Social dels treballadors i treballadores afectats.
  
4. Fotocòpia de l'informe d'alta en la Seguretat Social dels treballadors i treballadores afectats.
  
5. Fotocòpia del llibre de matrícula on es troben inscrits els treballadors i treballadores afectats per la subrogació.
  
6. Relació de tot el personal, objecte de la subrogació, on s'especifique nom i cognoms, DNI, domicili, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, jornada i horari, modalitat de contractació i data de gaudi de les vacances.
  
7. Fotocòpia dels contractes de treball que tinguen subscrit els treballadors i les treballadores afectats.
  
8. Documentació acreditativa de la situació de baixa, d'ILT, d'aquells treballadors i treballadores que, trobant-se en esta situació, hagen de ser absorbits, indicant el període que porten en esta situació i les causes.
  
9. I també els que es troben en excedència, servei militar o situacions anàlogues, sempre que hagen prestat els seus serveis al centre o centres objecte de la subrogació amb antelació a la suspensió del contracte de treball i que reunisquen l'antiguitat mínima establida per a la subrogació.
  
10. Còpia de documents diligenciats per cada treballador i treballadora afectat, on es faça constar que aquest ha rebut de l'empresa ixent, la seua liquidació de parts proporcionals dels seus havers fins al moment de la subrogació, i no queda pendent cap quantitat.
  
El personal absorbit tindrà dret a gaudir el seu període vacacional en la nova empresa, en la forma que acorde o que siga procedent legalment, corresponent al període meritat en l'anterior empresa i no gaudit o caducat, si bé l'empresa substituïda haurà d'abonar al treballador o treballadora en la seua liquidació les quantitats que corresponga al període meritat per ella, i la nova adjudicatària abonarà la part que corresponga al període de permanència en esta, sense perjudici, pel que fa al gaudi, d'allò establit anteriorment. Així mateix l'empresa substituïda abonarà a la nova adjudicatària, la quantitat corresponent a les indemnitzacions o part proporcional que hagen meritat els treballadors o treballadores amb contractes de duració determinada, en els quals està establit legalment, que siguen absorbits i que els corresponguera percebre fins al moment de la subrogació.
  
L'incompliment o l'acreditació documental dels requisits i les condicions establides anteriorment, determinarà que la nova empresa adjudicatària no estiga obligada a efectuar la subrogació ací establida i es mantindran els treballadors en la plantilla de l'empresa substituïda. L'acreditació documental de les obligacions a què es refereixen els apartats 1r i 9é del present article, podrà ser substituïda per la demostració documental que els treballadors afectats han denunciat o reclamat davant de l'autoritat laboral o judicial competent, l'incompliment d'estes obligacions; en aquest cas opera la subrogació sense que l'empresa entrant responga solidàriament d'aquelles obligacions.
  
Annex núm. 1
  
Categories professionals
  
Les categories professionals a les quals afecta el present acord són:
  
Especialista:
  
Les funcions d'este professional seran:
  
- Realitzar els treballs i les tasques relacionades amb l'extinció d'incendis forestals mitjançant el correcte maneig i manteniment de les ferramentes manuals i mecàniques específiques de les indicades faenes (aixades, pulaskis, palets, destrals, tallafoc, motoserres, motxilles extintores, etc...), i aplicant les tècniques pròpies de l'ús de l'aigua amb esteses de mànegues al medi rural.
  
- Realitzar les faenes encaminades a la vigilància i protecció del medi natural en general, i del patrimoni forestal en particular, mitjançant la presència dissuasiva i la informació als seus usuaris.
  
- Portar a cap les actuacions que se'ls encomane amb motiu de situacions d'emergència al medi rural.
  
A més de les tècniques de treball per a l'exercici de les seues funcions, haurà de conéixer:
  
- Tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, i dels reglaments que la despleguen.
  
- L'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a desenrotllar el seu treball.
  
Sempre que el servei ho permeta i per a assegurar-ne la funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenrotllament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals. Així mateix, a fi de mantindre un adequat estat físic per a l'acompliment de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques.
  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa li entregue, i haurà a més a més de conéixer-ne l'ús i el manteniment correctes.
  
Assistirà a les activitats formatives a les quals siga convocat, respectant almenys un dels dos dies de descans setmanal del treballador.
  
Efectuarà les faenes de neteja i manteniment de les instal·lacions d'ús habitual, d'acord amb els requeriments derivats del contracte que l'empresa tinga subscrit amb la Generalitat Valenciana i el plec de condicions que el regule.
  
Capatàs de brigada:
  
Són funcions del capatàs de brigada les mateixes encomanades a l'especialista i també:
  
- Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua brigada.
  
- Omplir informes, estadets i la resta de documentació necessària per al desenrotllament i control del servei.
  
- Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, i dels reglaments que la despleguen.
  
- Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal al seu càrrec.
  
- Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats que es realitzaran.
  
A més de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites i estar en possessió del títol acadèmic de capatàs forestal o tindre constatada la suficient capacitació professional i experiència en la categoria immediata inferior, haurà de conéixer:
  
- La normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscs i Salut Laboral, i dels reglaments que la despleguen.
  
- Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua brigada.
  
- L'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a disposició de la brigada.
  
Sempre que el servei ho permeta i per a assegurar-ne la funcionalitat, haurà de dirigir i realitzar les pràctiques i els exercicis físics de la seua brigada.
  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa li entregue, i també dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua brigada.
  
Assistirà a les activitats formatives a les quals siga convocat, respectant almenys un dels dies de descans setmanal del treballador.
  
Segon capatàs:
  
Són funcions habituals del segon capatàs les mateixes que les de l'especialista, excepte en absència del capatàs de brigada, en què realitzarà les funcions d'este.
  
Annex núm. 3
  
Règim retributiu
  
Taula salarial per al personal d'extinció
  
 d'incendis forestals
  
Comunitat Valenciana any 1998
  
 Especialista Capatàs 2n capatàs
  
Salari base/mes 70.979 77.066 73.046
  
Complement professional
  
de servei/mes 41.203 59.187 46.660
  
Complement de localització/mes 11.884 11.884 11.884
  
Complement de major dedicació\* 21.874 21.874 21.874
  
Pagues extraordinàries\*\* 70.979 77.066 73.046
  
Plus de menjada/mes 7.917 7.917 7.917
  
Plus de transport/mes 9.998 9.998 9.998
  
Valor hora extraordinària 1998 956 1.159 1.017
  
Valor hora festives i nocturnes 1.092 1.324 1.162
  
\* Durant els mesos de juliol, agost i setembre
  
\*\* Durant els mesos de juny i desembre
  
Annex núm. 4
  
Equip de protecció individual
  
Renovació per deteriorament
  
Equip de protecció individual tipus II
  
Descripció Uds. B.L. duració Uds. B.C. duració
  
Granota ignífuga 2 2
  
Passamuntanyes ignífug 2 2
  
Bótes 2 1
  
Casc 1 1
  
Ulleres 1 1
  
Mascareta antifums 1 1
  
Cantimplora 1 1
  
Farmaciola col·lectiva 1 1
  
Guants 1 1
  
Equip de base i esport tipus I
  
Camiseta mànega curta 6 4
  
Camiseta mànega llarga 2 2
  
Pantaló d'esport 2 2
  
Jersei 1 1
  
Xandall 1 1
  
Annex núm. 5
  
Règim disciplinari
  
Faltes i sancions
  
Atesa la importància i, si és procedent, la reincidència, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
  
1. Es consideraran faltes lleus les següents:
  
1.1 El retard injustificat en l'acompliment de les funcions encomanades, quan el dit retard no altere sensiblement el servei.
  
1.2 Tres faltes de puntualitat mensuals a l'entrada o eixida del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts.
  
1.3 La no assistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.
  
1.4 No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
1.5 L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es causara perjudici d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deterioració dels mitjans de l'empresa, esta falta podria ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.
  
1.6 La falta de cura o desídia en l'ús i el manteniment del material, el vestuari i els equips de protecció individual.
  
1.7 No atendre durant el treball els requeriments provinents del cap amb la correcció i diligència degudes.
  
1.8 La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que no se'n derive cap perjudici.
  
1.9 La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscs laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.
  
2. Es consideraran faltes greus les següents:
  
2.1 Tres faltes de puntualitat mensuals a l'entrada o eixida del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.
  
2.2 La no assistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.
  
2.3 La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servei. Si se'n derivara perjudici notori per a l'empresa o els companys de treball, es consideraria falta molt greu.
  
2.4 La imprudència en l'acte de servei. Si esta implicara risc d'accident per a si o per als seus companys o perill de deterioració del material, podrà ser considerada com a falta molt greu. En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servei no utilitzar les peces i els equips de seguretat d'ús obligatori, i també l'incompliment de les normes en matèria de seguretat i salut.
  
2.5 La utilització per a ús propi i amb afany de lucre de ferramentes, mitjans o serveis de l'empresa.
  
2.6 La desconsideració durant el treball a les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servei o viceversa.
  
2.7 Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servei quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment.
  
2.8 Utilitzar les peces de treball facilitades per l'empresa fora de la jornada laboral.
  
2.9 El retard injustificat en la presentació dels corresponents informes de baixa i alta per situacions d'incapacitat temporal. S'entendrà que hi ha retard injustificat quan presente dits informes cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen.
  
2.10 Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents.
  
2.11 Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servei.
  
2.12 La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haguera mitjançat sanció per escrit.
  
3. Es consideraran faltes molt greus les següents:
  
3.1 Deu faltes de puntualitat a l'entrada o eixida del treball durant un període de sis mesos, o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació.
  
3.2 La no assistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació.
  
3.3 El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa.
  
3.4 Tota actuació que comporte discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
3.5 L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria.
  
3.6 La realització de treballs pel seu compte o per compte d'un altre d'un treballador quan es trobe en situació de baixa.
  
3.7 L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball.
  
3.8 Els mals tractes de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball.
  
3.9 Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball.
  
3.10 Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
  
3.11 La inobservança negligent de les normes de salut laboral i seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjudicis greus als companys o a l'empresa.
  
3.12 Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva.
  
3.13 La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haguera mitjançat sanció per escrit.
  
3.14 L'abús d'autoritat. Es considerarà abús d'autoritat els casos en què hi haja una utilització anormal del personal en benefici propi, i també l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.
  
El treballador afectat ho farà saber per escrit al cap d'administració, qui encarregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.
  
4. Sancions
  
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions que s'imposaran seran les següents:
  
4.1 Per faltes lleus:
  
- Amonestació verbal.
  
- Amonestació per escrit.
  
- Suspensió de sou i faena per un dia.
  
4.2 Per faltes greus:
  
- Suspensió de sou i faena de dos a 12 dies.
  
- Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
  
4.3 Per faltes molt greus:
  
- Suspensió de sou i faena de 13 dies a un mes.
  
- Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
  
- Separació definitiva del servei o acomiadament.
  
Procediment sancionador
  
1. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que ostenten la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en el qual seran oïdes, a banda de l'interessat, els restants membres de la representació a què pertanguera, si n'hi haguera. L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment s'estén fins a l'any següent al cessament en el càrrec representatiu.
  
2. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat haurà de, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, donar audiència als delegats sindicals, si n'hi haguera.
  
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de vacances o una altra minoració dels drets de descans del treballador.
  
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.
  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als vint i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa se n'asssabentara de la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés la falta.
  
La invalidació de les notes desfavorables es produirà pel transcurs del termini de tres, sis, o 12 mesos des de la data del compliment de la sanció, segons esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.
  
Annex núm. 6
  
Proves d'aptitud física
  
L'aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats requerides pel Servei d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana s'acreditarà mitjançant la capacitat aeròbica, d'acord amb les proves recollides en el present annex.
  
La capacitat aeròbica en el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i seguidament, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori.
  
L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a realitzar l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un proveïment continu durant el dit treball; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot realitzar el treball físic.
  
A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requereix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, agilitat, reflexos, equilibri i habilitat.
  
Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del servei s'emprarà l'anomenada prova del banc amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a esta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques.
  
En la seua realització s'empra un banc de 40 cm d'alçada per a homes i de 33 cm per a dones, en el qual es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts.
  
El ritme es marca amb un aparell anomenat metrònom. Una vegada finalitzat aquest temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, després d'això se li prendrà el pols, durant uns altres 15 segons.
  
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'adjunten on es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del servei és de 40, i es consideren no aptes els que no ho aconseguisquen.
  
Prèviament a la realització d'esta prova es recolliran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquelles altres que resulten aconsellables per a evitar riscs al treballador que s'hi sotmeta.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3382, del 27-11-1998 (1998/9438)

RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo Laboral de Regulación de las Condiciones de Trabajo del Personal de Foresma, SA, adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3382

Fecha DOGV
:   27-11-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/9438

CVE


Fecha del documento
:   07-09-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 7 de septiembre de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo Laboral de Regulación de las Condiciones de Trabajo del Personal de Foresma, SA, adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana. [1998/X9438]
  
Visto el texto articulado del Acuerdo Laboral de Regulación de las Condiciones de Trabajo del Personal de Foresma, SA, adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 28 de agosto de 1998, firmado en fecha 7 de agosto de 1998, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre,
  
ORDENA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 7 de septiembre de 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho.
  
Acuerdo laboral de regulacion de las condiciones de trabajo del personal de Foresma, SA, adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana.
  
Preámbulo
  
Las partes firmantes del presente acuerdo se reconocen mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.
  
Artículo 1. Ámbito funciona
  
El presente acuerdo será de obligado cumplimiento en las actividades de prevención y extinción de incendios forestales en los contratos en que Foresma pueda ser adjudicataria y vinculados al Servicio de Emergencias de la Conselleria de Presidencia de la Comunidad Valenciana, así como en las actuaciones que, con motivo de catástrofes o emergencias de cualquier tipo, Foresma, SA deba realizar en dicha Comunidad y especialmente en su medio rural.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El contenido del presente acuerdo será de aplicación a los trabajadores de Foresma, SA que, bajo relación jurídico-laboral, realicen las actividades señaladas en el artículo anterior.
  
Queda excluido del ámbito de aplicación del acuerdo el personal de Foresma, SA dedicado a otras tareas forestales diferentes a las propias del Servicio de Emergencias de la citada Conselleria de Presidencia o, a las mismas en otro ámbito territorial, así como aquel otro cuyas relaciones laborales vengan reguladas por otros convenios.
  
Artículo 3. Ámbito territorial
  
El presente acuerdo es de exclusiva aplicación al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El presente acuerdo entrará en vigor a partir del 15 de junio de 1998 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 1998, salvo posibles prórrogas que puedan ser suscritas con la administración, en cuyo caso la finalización del convenio coincidirá con la finalización de la prórroga.
  
En el caso de que Foresma, SA fuera adjudicataria de una nueva concesión del servicio en 1999, los efectos del presente convenio se prorrogarían hasta el 31 de diciembre de 1999, con excepción de lo contemplado en la disposición transitoria tercera del presente acuerdo y lo recogido en el anexo nº1 (Categorías Profesionales), que serían revisados dentro del primer mes de 1999, así como aquellos otros para los que se defina expresamente un plazo de vigencia distinto.
  
El contenido del acuerdo se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos, hasta la finalización del contrato que pudiera ser suscrito con la Conselleria de Presidencia en el caso de que Foresma fuera adjudicataria, salvo que se produjese la denuncia expresa del mismo, por cualquiera de las partes, con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia.
  
Efectuada la denuncia y hasta tanto no se pacte otro acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el presente en todo su contenido normativo.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este acuerdo laboral serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en la disposición transitoria tercera del presente acuerdo.
  
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente acuerdo, ésta quedaría sin eficacia práctica, debiendo ser considerado su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisión de Seguimiento.
  
En estos supuestos, las partes signatarias del acuerdo se comprometen a reunirse, dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta días desde la primera reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la renegociación del acuerdo en su totalidad.
  
Artículo 6. Organización del servicio
  
Para el desarrollo de las actuaciones contempladas en el artículo 1, los trabajadores adscritos al presente acuerdo quedarán integrados en unidades operativas denominadas «Brigadas».
  
La composición de estas Brigadas, el ámbito territorial de cada una, así como su período de funcionamiento, serán los que figuren en el pliego de condiciones técnicas del contrato suscrito con la Generalitat Valenciana para la prestación del servicio en cada campaña.
  
Las categorías profesionales de los miembros de las Brigadas quedan recogidas en el anexo nº1 del presente acuerdo, con expresión de las funciones correspondientes a cada una de ellas.
  
Artículo 7. Estabilidad en el empleo
  
Todos los trabajadores de Foresma, SA que hubiesen estado adscritos al Servicio de Emergencia de la Conselleria de Presidencia de la Comunidad Valenciana durante la campaña de 1997, tendrán la consideración de «Fijos del Servicio» así como los que habiendo trabajado al menos una campaña entera, (larga o corta duración) desde 1992 sean vueltos a llamar al servicio a partir de 1998. También los que empezando de nuevo, y finalizada la primera campaña sean llamados para una segunda y los que viniesen haciendo sustituciones de al menos un mes, en tres años contados desde 1997 y la mantendrán, en los términos señalados en los artículos 8, 9, 10 y 11 del presente acuerdo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el servicio.
  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), que serán confeccionadas, a la finalización de cada campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente acuerdo y recogidas en las correspondientes Actas de Aplicación del mismo. Las RPFS se elaborarán en base a las listas de asistencia y a los TC-2 aportados por la empresa.
  
Para la Comunidad Valenciana se elaborará una única RPFS por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores del servicio de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1992.
  
Artículo 8. Llamamiento
  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada campaña (de larga o de corta duración) se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas, manteniendo sus mismos destinos, siempre que el servicio encomendado a Foresma, SA coincida en el número, composición, modalidad y localización de las brigadas, con el prestado en el año anterior. El trabajador que renuncie a su puesto del año anterior perderá todos sus derechos. No así cuando la renuncia sea a otro tipo de ofrecimiento de los mencionados en el artículo 9, y en el supuesto del párrafo siguiente.
  
Si después de este llamamiento no quedasen cubiertos la totalidad de los puestos de trabajo de las brigadas, éstos se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
Artículo 9. Modificaciones del servicio
  
a) Incremento del servicio
  
En el supuesto de que se creasen nuevas Brigadas de Larga Duración, se incrementase el número de sus componentes o se ampliase el período de actividad de alguna de ellas, pasando de Corta a Larga Duración, el llamamiento a los trabajadores incluidos en las RPFS se realizará manteniendo sus mismos destinos de la campaña anterior y ofreciendo los nuevos puestos de trabajo a los siguientes integrantes de la RPFS de cada categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
b) Cambio de ubicación de las Brigadas
  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna de las brigadas, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.
  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la brigada se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, se mantendrá la reserva del puesto de trabajo con todos los derechos, hasta finalizar el 2º año desde la fecha del cambio. Dichos puestos de trabajo se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
c) Reducción del servicio
  
c.1. Brigadas de Larga Duración
  
En el supuesto de que desaparezca alguna Brigada de Larga Duración, los puestos de trabajo que subsistan de cada categoría se asignarán, hasta completarlos, a los trabajadores que figuren en la correspondiente RPFS, conforme a su orden de prelación, manteniendo sus anteriores destinos a los trabajadores de las brigadas que permanezcan y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
  
A los trabajadores de Brigadas de Larga Duración que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, serán asignados a las Brigadas de Corta Duración mediante el mismo procedimiento.
  
c.2. Brigadas de Corta Duración
  
En el supuesto de que desaparezca alguna Brigada de Corta Duración, los puestos de trabajo que subsistan de cada categoría se asignarán a los trabajadores que figuren en la RPFS, que no se hubiesen incorporado a las Brigadas de Larga Duración. Dicha asignación se realizará manteniendo en sus anteriores destinos a los trabajadores de las brigadas que permanezcan y ofreciendo los restantes a los de las suprimidas.
  
Los trabajadores que, por los motivos contemplados en los apartados c.1) y c.2) del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuarán en la RPFS con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.
  
Los llamamientos contemplados en este artículo y en su precedente se realizarán mediante comunicación escrita, con acuse de recibo.
  
Artículo 10. Aptitud para el trabajo
  
Todos los trabajadores que respondan afirmativamente al llamamiento, antes de su incorporación al servicio en la Brigada correspondiente al iniciarse la campaña, deberán realizar pruebas de aptitud física, al objeto de determinar su idoneidad para el desempeño de las funciones que tengan encomendadas. Dichas pruebas deberán realizarse con una antelación de un mínimo de 30 días antes del inicio efectivo de la campaña, debiendo entenderse que aquel trabajador que no se sometiera a las pruebas cuando fuera convocado para ello sin causa justificada, renuncia al llamamiento que se le hubiera podido efectuar para esa campaña.
  
En el supuesto de que mediante dichas pruebas físicas, se determinase la falta de aptitud del trabajador para la realización de sus funciones, se procederá a repetirlas transcurrido, al menos, un período de 20 días desde la fecha en la que se hubiesen realizado las primeras. Si en las segundas pruebas se volviese a constatar la no idoneidad de las condiciones físicas del trabajador, éste no podrá incorporarse a la Brigada en dicha campaña, manteniéndose en la RPFS y figurando en ella con su antigüedad.
  
Las pruebas de aptitud física serán realizadas por los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Comunidad Valenciana, o en todo caso por la Mutua, siendo homologadas las pruebas por el organismo anterior.
  
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo, deberán realizarse obligatoriamente ejercicios físicos adecuados, aprovechando para ello, siempre que sea posible, las instalaciones públicas existentes en la localidad de la base de la brigada y complementándolos con otros a efectuar en las zonas de actuación de las mismas.
  
La empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.
  
Artículo 11. Incorporación al trabajo
  
Los trabajadores integrados en la RPFS que, habiendo realizado las pruebas de aptitud física, resultasen idóneos para el ejercicio de sus funciones se incorporarán desde el inicio de la campaña a la brigada en la que estuviesen adscritos.
  
Para ello formalizarán, con carácter previo, su contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la campaña de que se trate (Corta o Larga Duración).
  
Con anterioridad a la formalización del contrato, la Comisión de Seguimiento estudiará las solicitudes de permutas de destino formuladas por los trabajadores destinados en brigadas que realicen campañas de la misma duración.
  
Para pasar de corta a larga duración prevalecerá el orden de prelación.
  
Artículo 12. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal
  
Cuando un trabajador no pudiese realizar las pruebas de aptitud física por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo en la brigada que le corresponda hasta tanto finalice dicha situación.
  
Una vez dado de alta médica y antes de su incorporación al trabajo, se someterá a las pruebas de aptitud física.
  
Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la brigada por un trabajador con contrato de interinidad, con preferencia de los que se encuentren incluidos en la RPFS por orden de prelación, y sólo en el caso de que no hubiera ninguno disponible se contratará un trabajador nuevo.
  
Artículo 13. Período de prueba
  
Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.
  
La duración del período de prueba será:
  
- Personal no titulado: 60 días naturales
  
- Personal titulado ó asimilado: 90 días naturales
  
Artículo 14. Jornada laboral
  
La jornada laboral será de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo, distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dicha jornada se complementará con una bolsa de 80 horas anuales en las Brigadas de Larga Duración, o con la parte proporcional que corresponda, para las Brigadas de Corta Duración, a utilizar conforme a las necesidades del servicio durante el transcurso de la campaña, en los supuestos de intervención, u otras emergencias, que se declaren fuera de la jornada ordinaria de trabajo establecida, así como en la realización de actividades formativas y prácticas.
  
La jornada normal de 8 horas podrá reducirse en 1 hora en los períodos de bajo riesgo, para ampliarse en 1 hora en los períodos de alto riesgo, compensando los días de reducción con el mismo número de días de ampliación, con un mínimo de 20 días laborables al mes de trabajo.
  
En las épocas de máximo riesgo (Pascua, verano, etc.) y cuando lo demande el organismo oficial competente, se podrá incrementar la jornada, debiendo consensuarse con la parte social la forma de realizar dicho incremento.
  
Si a la finalización de la campaña quedasen horas pendientes de ultimación, el trabajador no sufrirá ninguna merma salarial en su liquidación.
  
Artículo 15. Horas extraordinarias
  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral de 8 horas diarias.
  
Tendrá el carácter de hora extraordinaria nocturna aquella que se realice entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
  
Tendrá el carácter de hora extraordinaria festiva aquella que realice el trabajador durante los días de su descanso legal.
  
A efectos de compensación, cada hora extraordinaria equivaldrá a 1,75 horas de jornada laboral ordinaria, excepto las nocturnas y festivas, que se compensarán a razón de 2 horas de jornada laboral ordinaria.
  
Las horas extraordinarias realizadas fuera de la jornada establecida, se amortizarán una a una contra la bolsa de 80 horas anuales de libre disposición, establecida en el artículo anterior, cuando la causa de su realización sea alguna de las contempladas en el mismo.
  
El valor de la hora extraordinaria y de la hora festiva quedan recogidas en el anexo nº3 del presente acuerdo. No obstante, la empresa podrá liquidar dichas horas por su compensación en tiempo de descanso.
  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente.
  
Artículo 16. Vacaciones
  
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 30 días naturales retribuidos a disfrutar dentro del año natural, o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
  
Dadas las especiales condiciones de la prestación del servicio de la empresa, las vacaciones deberán disfrutarse durante los meses de enero a mayo y noviembre y diciembre, quedando excluido el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de octubre, ambos inclusive.
  
No obstante lo establecido en el párrafo anterior, en los meses de marzo, abril y mayo, el personal que disfrute sus vacaciones simultáneamente no podrá ser superior al 20% del número de trabajadores habituales en cada brigada, salvo en aquellas brigadas que tengan un número de trabajadores inferiores a 10, en cuyo caso podrán disfrutar sus vacaciones un máximo de dos personas por brigada de cinco componentes.
  
A efectos de establecer el programa de vacaciones y que el mismo pueda ser conocido por los trabajadores con dos meses de antelación a la fecha fijada para su disfrute, la empresa y los representantes de los trabajadores se reunirán en el mes de octubre de cada año, con el fin de acordar la distribución de las vacaciones, respetando en lo posible las preferencias que los trabajadores hayan podido exponer.
  
Las sustituciones de vacaciones se harán con el personal de corta duración repartidas proporcionalmente entre los miembros de las brigadas mas cercana.
  
Artículo 17. Régimen retributivo
  
Las percepciones económicas de los trabajadores afectados habrán de estar integradas en los siguientes conceptos:
  
A. Percepciones salariales:
  
1. Salario base.
  
2. Complementos salariales.
  
2.1 De puesto de trabajo.
  
2.1.1 Complemento profesional del servicio.
  
2.1.2 Complemento de localización.
  
2.2 Por cantidad o calidad de trabajo.
  
2.2.1 Complemento de mayor dedicación.
  
2.2.2 Horas extraordinarias.
  
2.3 De vencimiento superior al mes.
  
2.3.1 Pagas extraordinarias.
  
B. Percepciones extrasalariales:
  
1. Plus de comida.
  
2. Plus de transporte.
  
Se establecen las tablas salariales para dichos conceptos que se adjuntan al presente documento como anexo nº3.
  
Artículo 18. Complemento profesional del servicio
  
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Emergencias en el ámbito de la Comunidad Valenciana, se establece un Complemento profesional del Servicio por categorías que retribuye las siguientes situaciones:
  
Peligrosidad y toxicidad: Por las especiales condiciones de peligrosidad y toxicidad que lleva el puesto de trabajo.
  
Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá continuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que persista la citada situación de emergencia.
  
Trabajo en festivos: Dada la actividad continua del servicio encomendado, el personal afectado por el presente acuerdo deberá realizar su jornada de trabajo durante las fiestas nacionales o locales que tuviesen asignadas conforme al cuadrante de turnos, sin que dicha circunstancia suponga variación alguna en el cómputo de la jornada anual.
  
Vuelo: En razón a las peculiaridades del medio de transporte exigido para el puesto de trabajo.
  
Artículo 19. Complemento de localización
  
El complemento de localización se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las categorías profesionales por el hecho de que, producida una situación de emergencia y estando el trabajador fuera de la jornada laboral, esté localizable por la empresa y se incorpore a su brigada, siempre que no esté en sus días de descanso establecidos.
  
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales supuestos de emergencia, dicho complemento se reducirá en un 25% por cada falta de localización que se produzca mensualmente.
  
Con el fin de garantizar la localización del personal, la empresa podrá determinar en cada caso el sistema de comunicación que considere oportuno, estando obligado el trabajador a su utilización en los términos que se establezcan, debiendo la empresa garantizar la efectividad de dicha localización.
  
Artículo 20. Complemento de mayor dedicación
  
Durante los meses de julio, agosto y septiembre los trabajadores percibirán un Complemento de mayor dedicación, en compensación de la posible ampliación de la jornada de trabajo establecida, en 20 horas cada mes para atender las necesidades del servicio.
  
La percepción de este complemento de mayor dedicación no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el servicio.
  
Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo momento deberá procederse a su liquidación.
  
Artículo 21. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre.
  
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado para las Brigadas de Corta Duración.
  
Artículo 22. Plus de Transporte y comida
  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un plus de transporte y un plus de comida de carácter compensatorio.
  
Artículo 23. Incapacidad temporal
  
Todo el personal afectado por el presente acuerdo, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento por parte de la empresa que garantice el 100% del salario desde el día siguiente a la baja médica.
  
En el caso de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad común y sea precisa la hospitalización en planta del trabajador, éste tendrá derecho a percibir el complemento anteriormente citado durante la hospitalización y desde el decimosexto hasta el sexagésimo día, contados a partir del alta hospitalaria.
  
Artículo 24. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa
  
El abono de las sanciones de las infracciones de tráfico que se impongan a los trabajadores que conduzcan vehículos de la empresa o del servicio, será por cuenta de la persona que en esos momentos conduzca el vehículo cuando la infracción se deba a causas imputables a ella.
  
Artículo 25. Formación profesional
  
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitación y promoción profesional, la empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.
  
La formación se orientará en torno a los siguientes principios:
  
- Definición del perfil de cada categoría profesional.
  
- Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.
  
- Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su categoría profesional.
  
- Formación específica a recibir por cada trabajador.
  
El desarrollo de los anteriores principios se realizará por la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo en los términos que determinen sus normas de actuación.
  
La formación profesional podrá realizarse dentro o fuera de la jornada laboral, estando la empresa, en este último supuesto, obligada a organizar el desplazamiento y la manutención de los trabajadores afectados o a indemnizarles por los gastos en que incurran, a razón de 25 PTA./km, en concepto de desplazamiento, y de 1.250 PTA./día, por manutención y, en cuanto al tiempo dedicado a la formación, se compensará conforme a lo establecido en el artículo 14 del presente acuerdo.
  
Las compensaciones a que se refiere el presente artículo serán abonadas en la nómina del mes siguiente al de la realización de las actividades formativas en las que se hubiese participado.
  
Artículo 26. Seguro de accidentes
  
Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando se derive de accidente aéreo, con una cobertura mínima de 20.000.000 de pesetas.
  
Cuando el accidente ocurriera fuera del ámbito del transporte aéreo o vinculado con el medio, el seguro tendrá una cobertura de 24 horas en todo tipo de accidente, sea o no laboral, por un importe de 5.000.000 PTA. para el caso de muerte, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
  
En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduación y cantidad que a ella corresponda, se estará a lo establecido en la póliza que la empresa concierte al efecto.
  
Artículo 27. Prevención de riesgos y salud laboral
  
La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y Disposiciones que la desarrollan.
  
Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar la adecuada protección de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.
  
Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones referentes a:
  
- Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y la Salud de los trabajadores.
  
- Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
  
- Información y formación de los trabajadores.
  
- Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
  
- Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
  
Todos los trabajadores estarán dotados de los equipos de protección individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en el anexo nº 4.
  
Artículo 28. Permanencia en actuaciones de emergencia
  
El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del trabajador no superará las doce horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.
  
La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efectuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia.
  
Así mismo la empresa procurará disponer de los medios necesarios para la incorporación a la brigada de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su período de descanso semanal, y hallándose su dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese día su período de descanso semanal.
  
En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su brigada no pueda incorporarse a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.
  
Artículo 29. Licencias y permisos
  
Los trabajadores, previa justificación adecuada, tendrán derecho a solicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes:
  
- Quince días naturales en caso de matrimonio
  
- Dos días naturales en caso de nacimiento o adopción de hijos y dos días en los casos de muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo de licencia será de cuatro días.
  
- Un día por traslado de domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días si es fuera de la localidad.
  
- Un día por matrimonio de un hijo.
  
- Para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo el conjunto de diez días, debiendo presentar las certificaciones correspondientes.
  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente, percibiendo el trabajador la retribución que le corresponda.
  
Artículo 30. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la empresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el anexo nº5.
  
Artículo 31. Comisión de Seguimiento de Acuerdo
  
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente acuerdo en el DOGV se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo, compuesta por cuatro miembros designados, por mitad, por la representación de la empresa y por la parte social firmante del acuerdo.
  
Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:
  
Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente acuerdo.
  
Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la prevención de riesgos laborales.
  
Participación en la elaboración de las RPFS destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.
  
Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del presente acuerdo y, especialmente, las referentes a clasificación personal, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.
  
Participar en la elaboración de los baremos de méritos para la cobertura de las posibles vacantes en la fase de promoción interna.
  
Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente acuerdo.
  
Las decisiones de la Comisión de Seguimiento se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquéllas que impliquen interpretación o aplicación del contenido del presente Acuerdo tendrán su mismo rango y eficacia.
  
La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte solicitante deberá comunicar a la otra el orden del día.
  
Una vez constituida, la Comisión se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuidas.
  
Artículo 32. Representación de los trabajadores
  
El presente acuerdo ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados entre los delegados procedentes del servicio; siendo asimismo delegados procedentes del Servicio los que negocien en el futuro sus modificaciones.
  
Dentro de las garantías y derechos reconocidos a estos delegados por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un crédito de 15 horas mensuales para cada uno de ellos.
  
Dichos créditos horarios podrán acumularse en uno o varios delegados, previa comunicación de la empresa.
  
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como de los delegados, así como la establecida con carácter ordinario trimestral en el artículo 31 del presente acuerdo, no irán a cargo de los mencionados créditos.
  
La empresa compensará de los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, a razón de las cantidades establecidas para tales conceptos en el artículo 25 del presente acuerdo.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada organización sindical pueda constituir secciones sindicales, se considerarán como centro de trabajo el conjunto del servicio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Siempre que en casos de emergencia se mantenga el servicio, el personal adscrito a cada brigada podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida y durante el tiempo destinado a tal fin.
  
Artículo 33. Adhesión al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales
  
Las partes firmantes del presente acuerdo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
Única
  
La empresa informará a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre la posibilidad y condiciones en que, en su caso, puedan incorporarse los trabajadores del Servicio a título individual al fondo de pensiones que pudiera constituirse.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este acuerdo se incorporarán al servicio conforme a un plan de implantación en el que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se haya dotado a las brigadas de los equipamientos adecuados.
  
La implantación se hará progresivamente en las diferentes brigadas; si bien, desde la entrada en vigor del presente acuerdo, éstas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación no de equipamientos específicos.
  
Segunda
  
Hasta tanto los Gabinetes de Seguridad e Higiene en el Trabajo de la comunidad Valenciana realicen las pruebas de aptitud física y los reconocimientos señalados en el artículo 10 del presente acuerdo, éste se llevará a cabo por la Mutua Patronal encargada de cubrir las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En el caso de las pruebas de aptitud física se seguirán los contenidos y baremos que se establecen en el anexo nº 6.
  
Durante este mismo período de tiempo, en caso de no superarse las citadas pruebas de aptitud física en las dos ocasiones previstas en el artículo 10, se admitirá como acreditación de aptitud suficiente, la certificación que bajo su responsabilidad expida al efecto el médico de cabecera o especialista de la Seguridad Social, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo para que se considera apto.
  
Tercera
  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4º del presente acuerdo el mismo adquiere su plena vigencia con efectos del 15 de junio de 1998, en todos sus extremos, con excepción de lo regulado en los artículos 14 a 22, ambos inclusive, y anexos nº 2 y 3, que tomarán plena efectividad en fecha 1 de enero de 1999, y de acuerdo con las siguientes condiciones:
  
1. Durante el período comprendido entre el 15 de junio de 1998 y el 31 de diciembre de 1998, los trabajadores comprendidos en el presente acuerdo, percibirán una retribución por hora trabajada de 975 pesetas, por todos los conceptos, salvo el de vacaciones, tal como hasta ahora han venido siendo retribuidos. Esta misma retribución será considerada para los posibles períodos de prórroga que pueda sufrir el contrato suscrito en la actualidad con la administración.
  
2. Los trabajadores tendrán, derecho a disfrutar en el período que resta de año un período de 15 días naturales, o la parte proporcional correspondiente, si cesaran antes en el servicio.
  
3. Durante los meses de noviembre y diciembre de 1998, la empresa abonara la retribución hora fijada en el apartado 1 de esta disposición, a razón de 8 horas diarias, con independencia de que se realicen a no.
  
4. Las tablas salariales recogidas en el anexo nº 3 y los conceptos que en la misma se contemplan, servirán a todos los efectos, como base mínima, y punto de partida, para la revisión salarial de 1999.
  
5. Igualmente se acuerda la posible revisión del artículo 14 sobre jornada laboral y el anexo nº 2 del acuerdo, en el momento en que Foresma, SA, en su caso, fuera adjudicataria del Servicio para el año 1999. Una vez producida dicha adjudicación se podrá modificar el contenido de dicho artículo en el sentido y forma que las partes acuerden, incorporándose el nuevo redactado que se pueda dar al presente acuerdo sustituyendo al original que figura en el mismo.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
Única
  
En las empresas afectadas por el presente convenio, cuya actividad sea la contratación con terceros, (organismos estatales, locales municipales, autonómicos, etc.), la empresa que sustituya a la extinción conclusión del contrato vendrá obligada a subrogarse y absorber los trabajadores/as de esta, adscritos a este servicio, derechos laborales y sindicales, según proceda legalmente, respetándoles su antigüedad, salarios, según nómina oficial y demás derechos laborales y sindicales, según proceda legalmente.
  
Serán requisitos necesarios para tal absorción y subrogación que los trabajadores del centro o centros de trabajo que se absorban lleven, al menos, prestando sus servicios en el mismo, cuatro meses antes de la fecha de resolución o conclusión del contrato que se extingue. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones, no tendrán derecho a ser absorbidos, debiendo permanecer al servicio y en plantilla de la empresa sustituida.
  
Para que la subrogación y absorción referida, tenga lugar, además de las condiciones anteriores, será necesario que, la empresa a la que se le extingue o concluya el contrato o adjudicación del servicio, notifique por escrito en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha de comunicación fehaciente del cese, a la nueva empresa adjudicataria y acredite documentalmente, las circunstancias del puesto de trabajo, antigüedad, condiciones salariales y extra salariales, laborales y sociales, de todos los trabajadores en los que debe operarse la subrogación o sustitución empresarial. Igualmente la empresa sustituida deberá, en el mismo plazo poner en conocimiento de sus trabajadores afectados, el hecho de la subrogación.
  
Los documentos que la empresa sustituida debe facilitar y acreditar ante la nueva empresa adjudicataria, son los siguiente:
  
1. Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social y primas de accidente de trabajo de todos los trabajadores/as cuya subrogación se pretende o corresponda.
  
2. Fotocopia de las seis últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación.
  
3. Fotocopias del TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores/as afectados.
  
4. Fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social de los trabajadores/as afectados.
  
5. Fotocopia del libro de matrícula donde se encuentran inscritos los trabajadores/as afectados por la subrogación.
  
6. Relación de todo el personal, objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre y apellidos, DNI, domicilio, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación y fecha de disfrute de las vacaciones.
  
7. Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscrito los trabajadores/as afectados.
  
8. Documentación acreditativa de la situación de baja, de ILT, de aquellos trabajadores/as que, encontrándose en tal situación, deban de ser absorbidos indicando el período que lleven en tal situación y causas de la misma.
  
9. Así como los que se encuentran en excedencia, servicio militar o situaciones análogas, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro o centros objeto de la subrogación con antelación a la suspensión del contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida para la subrogación.
  
Copia de documentos diligenciados por cada trabajador/a afectado, en el que se haga constar que este ha recibido de la empresa saliente, su liquidación de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna.
  
El personal absorbido tendrá derecho a disfrutar su período vacacional en la nueva empresa, en la forma que por este acuerde o proceda legalmente, correspondiente al período devengado en la anterior empresa y no disfrutado o caducado, si bien la empresa sustituida deberá abonar al trabajador/a en su liquidación las cantidades que corresponda al período devengado por ella, y la nueva adjudicataria abonará la parte que corresponda al período de permanencia en la misma, sin perjuicio, en cuanto al disfrute, de lo establecido anteriormente. Asimismo la empresa sustituida abonará a la nueva adjudicataria, la cantidad correspondiente a las indemnizaciones o parte proporcional que haya devengado los trabajadores/as con contratos de duración determinada, en los que esta establecido legalmente, que sean absorbidos y que les correspondiese percibir hasta el momento de la subrogación.
  
El no cumplimiento o acreditación documental de los requisitos y condiciones establecidas anteriormente, determinará que la nueva empresa adjudicataria no venga obligada a efectuar la subrogación aquí establecida permaneciendo los trabajadores en la plantilla de la empresa sustituida. La acreditación documental de las obligaciones a que se refieren los apartados 1º y 9º del presente artículo, podrá ser sustituida por la demostración documental de que los trabajadores afectados han denunciado o reclamado ante la autoridad laboral o judicial competente, el incumplimiento de tales obligaciones, en cuyo caso opera la subrogación sin que la empresa entrante respondo solidariamente de aquellas obligaciones.
  
Anexo n.º 1
  
Categorías profesionales
  
Las categorías profesionales a las que afecta el presente acuerdo son:
  
Especialista
  
Las funciones de este profesional serán:
  
- Realizar los trabajos y tareas relacionadas con la extinción de incendios forestales mediante el correcto manejo y mantenimiento de las herramientas manuales y mecánicas específicas de dichas labores (azadas, pulaskis, macleos, palines, hachas, batefuegos, motosierras, mochilas extintoras, etc...), y aplicando las técnicas propias del uso del agua con tendidos de mangueras en el medio rural.
  
- Realizar las labores encaminadas a la vigilancia y protección del medio natural en general, y del patrimonio forestal en particular, mediante la presencia disuasoria y la información a sus usuarios.
  
- Llevar a cabo las actuaciones que se les encomiende con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.
  
Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
  
- Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales. Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas.
  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los dos días de descanso semanal del trabajador.
  
Efectuarán las labores de limpieza y mantenimiento de las instalaciones de uso habitual, de acuerdo con los requerimientos derivados del contrato que la empresa tenga suscrito con la Generalitat Valenciana y el pliego de condiciones que lo regule.
  
Capataz de brigada
  
Son funciones del capataz de brigada las mismas encomendadas al especialista y también:
  
- Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su brigada.
  
- Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
  
- Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
- Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
  
- Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
  
Además de dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas y estar en posesión del título académico de capataz forestal o tener constatada la suficiente capacitación profesional y experiencia en la categoría inmediata inferior, deberá conocer:
  
- La normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
- Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su brigada.
  
- El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a disposición de la brigada.
  
Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá dirigir y realizar las prácticas y los ejercicios físicos de su brigada.
  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa le entregue, así como de los equipos y del material que constituyan la dotación de su brigada.
  
Asistirá a las actividades formativas a las que sea convocado, respetando al menos uno de los días de descanso semanal del trabajador.
  
Segundo capataz
  
Son funciones habituales del segundo capataz, las mismas que las del especialista, salvo en ausencia del capataz de brigada, en que realizara las funciones de éste.
  
Anexo n.º 3
  
Régimen retributivo
  
Tabla salarial para el personal de extinción
  
 de incendios forestales
  
Comunidad Valenciana año de 1998
  
 Especialista Capataz 2n capataz
  
Salario base/mes 70.979 77.066 73.046
  
Complemento profesional
  
de servicio/mes 41.203 59.187 46.660
  
Complemento de localitzación/mes 11.884 11.884 11.884
  
Complemento de mayor dedicación\* 21.874 21.874 21.874
  
Pagas extraordinarias\*\* 70.979 77.066 73.046
  
Plus de comida/mes 7.917 7.917 7.917
  
Plus de transporte/mes 9.998 9.998 9.998
  
Valor hora extraordinaria 1998 956 1.159 1.017
  
Valor hora festivas y nocturnas 1.092 1.324 1.162
  
\* Durante los meses de julio, agosto y septiembre
  
\*\* Durante los meses de junio y diciembre
  
anexo nº 4
  
Equipo de protección individual
  
Renovación por deterioro
  
Equipo de protección individual tipo II
  
Descripción Uds. B.L. duración Uds. B.C. duración
  
Mono ignífugo 2 2
  
Pasamontañas ignífugo 2 2
  
Botas 2 1
  
Casco 1 1
  
Gafas 1 1
  
Mascarillas antihumos 1 1
  
Cantimplora 1 1
  
Botiquín colectivo 1 1
  
Guantes 1 1
  
Equipo de base y deporte tipo I
  
Camiseta manga corta 6 4
  
Camiseta manga larga 2 2
  
Pantalón de deporte 2 2
  
Jersey 1 1
  
Chandal 1 1
  
Anexo nº 5
  
Régimen disciplinario
  
Faltas y sanciones
  
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
  
1. Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
1.1 El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el servicio.
  
1.2 Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada o salida del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.
  
1.3 La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.
  
1.4 No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
1.5 El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquella, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
  
1.6 El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.
  
1.7 No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas.
  
1.8 La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
  
1.9 La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compañeros.
  
2. Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
2.1 Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada o salida del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos.
  
2.2 La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada.
  
2.3 La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de trabajos relacionados con el servicio. Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave.
  
2.4 La imprudencia en el acto de servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio no utilizar las prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud.
  
2.5 El empleo para uso propio y con afán de lucro de herramientas, medios o servicios de la empresa.
  
2.6 La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relación con el servicio o viceversa.
  
2.7 Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.
  
2.8 Utilizar las prendas de trabajo facilitada por la empresa fuera de la jornada labora.
  
2.9 El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de incapacidad temporal. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando presente dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.
  
2.10 Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.
  
2.11 Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del servicio.
  
2.12 La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
  
3. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
  
3.1 Diez faltas de puntualidad en la entrada o salida del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación.
  
3.2 La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.
  
3.3 El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa.
  
3.4 Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
3.5 El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior categoría.
  
3.6 La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja.
  
3.7 La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
  
3.8 Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo.
  
3.9 Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.
  
3.10 Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
  
3.11 La inobservancia negligente de las normas de salud laboral y seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.
  
3.12 Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.
  
3.13 La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
  
3.14 El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.
  
El trabajador afectado lo pondrá por escrito en conocimiento del jefe de administración, quien encargará al interesado justificante acreditativo de la recepción.
  
4. Sanciones
  
En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes:
  
4.1 Por faltas leves:
  
- Amonestación verbal.
  
- Amonestación por escrito.
  
- Suspensión de empleo y sueldo por un día.
  
4.2 Por faltas graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.
  
- Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
  
4.3 Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.
  
- Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
  
- Separación definitiva del servicio o despido.
  
Procedimiento sancionador
  
1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruido expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.
  
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
  
2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo ala imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
  
3. Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse sanciones que consistan en la reducción de vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador.
  
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.
  
5. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
La invalidación de las notas desfavorables se producirá por el transcurso del plazo de tres, seis, o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sanción, según ésta corresponda a falta leve, grave o muy grave.
  
Anexo nº 6
  
Pruebas de aptitud física
  
La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a las pruebas recogidas en el presente anexo.
  
La capacidad aeróbica en el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
  
La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.
  
Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
  
Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del servicio se empleará la llamada «Prueba del banco» con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.
  
En su realización se emplean un banco de 40 cm de altura para hombres y de 33 cm para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos.
  
El ritmo se marca con un aparato denominado «metrónomo». Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso, durante otros 15 segundos.
  
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del servicio es de 40, considerándose como «no aptos» los que no lo alcanzasen.
  
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML