Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6958, del 05-02-2013 (2013/921)

RESOLUCIÓ 28 de gener de 2013, de la Universitat de València, per la qual es convoca concurs de mèrits i de resultes per als funcionaris i funcionàries del grup A (subgrup A2), sector d'administració general escala de gestió universitària.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6958

Data del DOGV
:   05-02-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/921

CVE


Data del document
:   28-01-2013

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ 28 de gener de 2013, de la Universitat de València, per la qual es convoca concurs de mèrits i de resultes per als funcionaris i funcionàries del grup A (subgrup A2), sector d'administració general escala de gestió universitària. [2013/921]
Hi han vacants diversos llocs de treball dotats pressupostàriament, la provisió dels quals es considera convenient ateses les necessitats del servei, per la qual cosa la Universitat de València, d'acord amb l'article 193 dels Estatuts; la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i el Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció de Personal i Provisió de Llocs de Treball, resol:
Convocar un concurs de mèrits i de resultes per a funcionàries i funcionaris del grup A (A2), sector d'administració general, escala de gestió universitària, per proveir els llocs de treball vacants que es relacionen en l'annex I, i els llocs de treball de resultes que es relacionen en l'annex II d'aquesta convocatòria, d'acord amb les bases següents.
Bases de la convocatòria
Primera. Participants
1.1. Hauran de participar necessàriament en aquest concurs els funcionaris o funcionàries de carrera del grup A (subgrups A2), sector d'administració general, escala de gestió universitària d'aquesta Universitat, que es troben en situació de destinació provisional i tinguen el mateix grup i nivell que els llocs convocats.
1.2. S'hi poden presentar els funcionaris o funcionàries de carrera del grup A (subgrup A2), sector d'administració general, escala de gestió universitària d'aquesta Universitat, que presten serveis en la Universitat de València i hagen estat un any o més en una destinació definitiva.
1.3. Queden exempts del requisit de permanència d'un any en el lloc de treball, els funcionaris o funcionàries de carrera del grup A (subgrup A2), sector d'administració general, escala de gestió universitària d'aquesta Universitat, al qui els siga d'aplicació l'article 101, apartat tercer de la Llei 10/2010, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i els qui hagen estat traslladats en aplicació de l'art. 188 dels Estatuts d'aquesta Universitat.
Segona. Vacants i resultes
2.1. Es convoquen a concurs de mèrits els llocs vacants que figuren a l'annex I d'aquesta convocatòria.
2.2. Es convoquen a resultes únicament els llocs de treball en què els seus titulars es troben ocupant, mitjançant comissions de serveis, llocs que són vacants i es convoquen en aquest concurs, o en altres concurs anteriors.
2.3. Les persones interessades poden triar llocs de treball vacants únicament, o bé poden triar llocs de treball de resultes únicament, o poden triar llocs vacants i de resultes conjuntament.
Tercera. Sol·licituds i documentació a aportar
3.1. Els i les interessades han de presentar la sol·licitud amb el model que figura a l'annex III i l'ordre de prioritats segon el model que figura en l'annex IV, els quals es troben a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS), que te la següent adreça .
A la sol·licitud s'adjuntarà el curriculum vitae i la documentació justificativa dels mèrits al·legats.
3.2. La documentació que ja consta al Registre de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificats de serveis prestats i del grau personal consolidat) s'adjuntarà d'ofici a les sol·licituds presentades.
3.3. Cal indicar en el currículum els cursos que han estat impartits i homologats pel Servei de Formació Permanent i aportar la documentació justificada.
3.4. Si algú dels participants desitja que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte altra documentació que dispose aquesta Universitat, haurà de sol·licitar-ho expressament en instància separada, amb indicació de la unitat on es troba, i estar referenciada al currículum corresponent.
Quarta. Termini i lloc de presentació
Les sol·licituds i la documentació hauran de presentar-se en el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. La presentació es pot fer al Registre General de la Universitat (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris, o a les oficines públiques a què fa referència l'article 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
S'adverteix a les persones interessades que el Registre General de la Universitat està obert de dilluns a divendres, de 09.00 a 14.00 hores i de 16.00 a 18.00 hores.
Qui desitje presentar la sol·licitud i la documentació en dissabte, pot utilitzar el registre de la Delegació de Govern o les oficines de Correus.
Cinquena. Barem
5.1. El concurs de mèrits i les resultes es resoldran per l'aplicació del barem aprovat per la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 d'octubre de 1991, i modificat per l'Acord de la Junta de Govern, de 21 de juliol de 1998. Hi ha una còpia a la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS).
5.2. En aplicació del punt 4 de l'annex I del barem, es realitzarà una entrevista. La comissió avaluadora convocarà una entrevista per cadascun dels llocs oferts, tant per als llocs de concurs de mèrits com per als llocs convocats a resultes.
Sisena. Comissió avaluadora
6.1. La comissió avaluadora que realitzarà la selecció dels llocs de treball convocats a concurs ha de tenir la composició que figura en el Reglament de composició i funcionament de les comissions de valoracions per a la provisió de llocs de treball de la plantilla de personal d'administració i serveis, aprovat pel Consell de Govern (ACGUV 184/2012) d'aquesta Universitat. N'hi ha una còpia en l'adreça següent: , en l'apartat «Normativa - Normativa interna».
El seu funcionament s'adaptarà a allò que estableix el Reglament de composició i funcionament de les comissions de valoracions, i en lo no previst s'ajustarà a la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
La seua composició haurà d'ajustar-se al principi d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres i tendiran en la seua composició a la paritat entre homes i dones, en compliment del que s'estableix en l'article 53 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes; en l'article 60.1 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i en l'Acord del Consell de Govern de la Universitat de València, d'1 de desembre de 2009 (ACGUV 204/2009), pel qual s'aprova l'I Pla d'Igualtat de la Universitat de València.
6.2. Els noms de les persones que formaran part de la Comissió Avaluadora es faran públics abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS), avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València, i en la pàgina web d'aquest Servei.
Setena. Irrenunciabilitat de les destinacions
7.1. Les i els participants poden desistir de la sol·licitud dins el termini de presentació de sol·licituds. Després que haja transcorregut aquest termini no s'acceptarà cap desistiment i els participants quedaran vinculats al resultat del concurs.
7.2. La destinació adjudicada serà irrenunciable, excepte que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una
ANNEX I
Característiques dels llocs de treball vacants oferits segons la relació de llocs de treball
altra destinació per convocatòria pública, i en aquest cas hauria de comunicar-se per escrit a la Gerència.
Vuitena. Participació
La participació en el concurs implica l'acceptació de totes les bases.
Novena. Cessament i presa de possessió
La resolució d'aquest concurs es farà pública en el tauler d'anuncis i en la pàgina web del Servei de Recursos Humans (PAS). En la resolució s'indicarà expressament la data de cessament i de presa de possessió.
Desena. Informació respecte de les dades recollides
10.1. Les dades subministrades pels interessats o interessades quedaran incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la Base de Dades de Personal, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD).
10.2. El fitxer quedarà sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG a l'avinguda de Blasco Ibáñez, número 13, 46010 València.
10.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de personal.
10.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.
10.5. L'interessat o interessada podrà exercir els seus drets d'accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a l'avinguda Blasco Ibáñez, número 13, 46010 València.
Onze. Recursos
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar potestativament un recurs de reposició, en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la notificació o publicació, davant del mateix òrgan que dicta la resolució, o un recurs contenciós administratiu, davant dels òrgans de la jurisdicció contenciós administrativa de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació.
València, 28 de gener de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan E. Oltra i Vidal.
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*
ANEXO I
Características de los puestos de trabajo vacantes ofertados según la relación de puestos de trabajo

ANNEX II
Característiques dels llocs de treball de resultes segons la relació de llocs de treball

\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*
ANEXO II
Características de los puestos de trabajo de resultas según la relación de puestos de trabajo

Requisit de formació específica:
2. Coneixements del valencià a nivell mitjà, o compromís d'adquirir aquest coneixement en el termini d'un any des de la presa de possessió en el lloc (o en el temps que permeta la programació del servei de política lingüística).
10. Coneixement del valencià a nivell mitjà.
24. Cicle elemental d'anglès de l'Escola Oficial d'Idiomes o equivalent.
26. Cicle elemental d'anglès, de francès o d'alemany de l'Escola Oficial d'Idiomes o equivalent.
29. Cicle elemental de xinès de l'escola oficial d'idiomes o equivalent.
Mèrits preferents:
1. Coneixements d'informàtica.
3. Experiència en gestió de personal.
5. Experiència en gestió econòmica.
6. Experiència en gestió d'estudiants.
7. Experiència en procediment administratiu.
12. Coneixement d'idiomes comunitaris: italià.
Barem per puntuar els mèrits:
El Barem aprovat per Junta de Govern de la Universitat de València de 22 d'octubre de 1991, modificat per acord de Junta de govern del 21 de juliol de 1998.
Puntuació mínima per a l'adjudicació de les vacants:
La puntuació mínima que cal obtenir per als llocs bàsic es de 4 punts, i per als llocs de d'administradors o administradores es de 7 punts segons estableix la disposició quarta del barem.
Requisit de formació específica:
2. Coneixements del valencià a nivell mitjà, o compromís d'adquirir aquest coneixement en el termini d'un any des de la presa de possessió en el lloc (o en el temps que permeta la programació del servei de política lingüística).
10. Coneixement del valencià a nivell mitjà.
Mèrits preferents:
1. Coneixements d'informàtica.
3. Experiència en gestió de personal.
5. Experiència en gestió econòmica.
6. Experiència en gestió d'estudiants.
7. Experiència en procediment administratiu.
8. Coneixement d'idiomes comunitaris: anglès.
9. Coneixement d'idiomes comunitaris: francès.
Barem per puntuar els mèrits:
El Barem aprovat per Junta de Govern de la Universitat de València de 22 d'octubre de 1991, modificat per acord de Junta de govern del 21 de juliol de 1998.
Puntuació mínima per a l'adjudicació de les vacants:
La puntuació mínima que cal obtenir per als llocs bàsic es de 4 punts, i per als llocs d'administradors o administradores es de 7 punts segons estableix la disposició quarta del barem.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6958, del 05-02-2013 (2013/921)

RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2013, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos y de resultas para los funcionarios y funcionarias del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6958

Fecha DOGV
:   05-02-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/921

CVE


Fecha del documento
:   28-01-2013

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2013, de la Universitat de València, por la que se convoca concurso de méritos y de resultas para los funcionarios y funcionarias del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria. [2013/921]
Hay vacantes diversos puestos de trabajo dotados presupuestariamente, cuya provisión se considera conveniente dadas las necesidades de los servicios; por ello, la Universitat de València, de acuerdo con el artículo 193 de los Estatutos; la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 10/2010, de 9 de julio de la Generalitat de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; y el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección de Personal y Provisión de Puestos de Trabajo, resuelve:
Convocar un concurso de méritos y de resultas para funcionarias y funcionarios del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general escala de gestión universitaria, para proveer los puestos de trabajo vacantes que se relacionan en el anexo I, y los puestos de trabajo de resultas que se relacionan en el anexo II de esta convocatoria, de acuerdo con las bases siguientes.
Bases de la convocatoria
Primera. Participantes
1.1. Deberán participar necesariamente en este concurso los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo A (subgrupos A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria de esta Universitat, que se encuentren en situación de destino provisional y tengan el mismo grupo y nivel que los puestos convocados.
1.2. Se pueden presentar los funcionarios y funcionarias de carrera del grupo A (subgrupo A2), sector de administración general, escala de gestión universitaria de esta Universitat, que presten servicios en la Universitat de València y hayan estado un año o más en un destino definitivo.
1.3. Quedan exentos del requisito de permanencia de un año en el puesto de trabajo, los funcionarios o funcionarias de carrera del grupo A (subgrupos A2), de administración general escala de gestión universitaria de esta Universitat, a los que les sea de aplicación el artículo 101, apartado tercero de la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y los que hayan sido trasladados en aplicación del artículo 188 de los Estatutos de esta Universitat.
Segunda. Vacantes y resultas
2.1. Se convocan a concurso de méritos los puestos vacantes que figuran en el anexo I de esta convocatoria.
2.2. Se convocan a resultas únicamente los puestos de trabajo de los que sus titulares se encuentran ocupando, mediante comisiones de servicios, puestos que están vacantes y se convocan en este concurso, o se encuentran pendientes de transformación.
2.3. Las personas interesadas pueden elegir puestos de trabajo vacantes únicamente, o bien pueden elegir puestos de trabajo de resultas únicamente, o pueden elegir puestos vacantes y de resultas conjuntamente.
Tercera. Solicitudes y documentación a aportar
3.1. Los y las interesadas deben presentar la solicitud utilizando el modelo que figura en el anexo III y el orden de prioridades según el modelo que figura en el anexo IV, los cuales se encuentran en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS), que tiene la siguiente dirección .
En la solicitud se adjuntará el currículum vítae y la documentación justificativa de los méritos alegados.
3.2. La documentación que ya consta en el Registro de Personal (PAS) de la Universitat de València (certificados de servicios prestados y del grado personal consolidado) se adjuntará de oficio a las solicitudes presentadas.
3.3. Los cursos que han sido impartidos y homologados por el Servei de Formació Permanent deberá relacionarlos en el currículum y aportar documentación justificativa.
3.4. Si alguna de las personas participantes desea que el Servei de Recursos Humans (PAS) aporte otra documentación de la que disponga esta Universitat, deberá solicitarlo expresamente en instancia separada, con indicación de la unidad donde se encuentra, y estar indicada en el currículum correspondiente.
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
Las solicitudes y la documentación deberán presentarse en el plazo de 20 días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV). La presentación se puede hacer en el Registro General de la Universitat (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios, o en las oficinas públicas a que hace referencia el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Se advierte a las personas interesadas que el Registro General de la Universitat está abierto de lunes a viernes, de 09.00 a 14.00 horas y de 16.00 a 18.00 horas.
Quien desee presentar la solicitud y la documentación en sábado, puede utilizar el registro de la Delegación de Gobierno o las oficinas de Correos.
Quinta. Baremo
5.1. El concurso de méritos y las resultas se resolverán por la aplicación del baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, y modificado por el acuerdo de la Junta de Govern de 21 de julio de 1998. Hay una copia en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS).
5.2. En aplicación del punto 4 del anexo I del baremo, se realizará una entrevista. La comisión evaluadora convocará una entrevista por cada uno de los puestos ofertados, tanto para los puestos de concurso de méritos como para los puestos convocados a resultas.
Sexta. Comisión evaluadora
6.1. La comisión evaluadora que realizará la selección de los puestos de trabajo convocados a concurso debe tener la composición que figura en el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoraciones para la provisión de puestos de trabajo de la plantilla de personal de administración y servicios, aprobado por el Consejo de Gobierno (ACGUV 184/2012), de esta Universitat. Hay una copia en la dirección siguiente en el apartado «Normativa - Normativa interna».
Su funcionamiento se adaptará a lo que establece el Reglamento de Composición y Funcionamiento de las Comisiones de Valoraciones, y en lo no previsto se ajustará a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Su composición deberá ajustarse al principio de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y tenderán en su composición a la paridad entre hombres y mujeres, en cumplimiento de lo que establece en el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, por la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres; en el artículo 60.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 10/2010, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en el acuerdo del Consell de Govern de la Universitat de València, de 1 de diciembre de 2009 (ACGUV 204/2009) por el que se aprueba el I Plan de Igualdad de la Universitat de València.
6.2. Los nombres de las personas que formarán parte de la Comisión Evaluadora se harán públicos antes que finalice el plazo de presentación de solicitudes en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS), avenida Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia, y en la página web de este Servicio.
Séptima. Irrenunciabilidad de los destinos
7.1. Las y los participantes pueden desistir de la solicitud dentro del plazo de presentación de solicitudes. Después de que haya transcurrido este plazo no se aceptará ningún desistimiento y los participantes quedarán vinculados al resultado del concurso.
7.2. El destino adjudicado será irrenunciable, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro destino
ANNEX I
Característiques dels llocs de treball vacants oferits segons la relació de llocs de treball
por convocatoria pública, y en este caso debería comunicarse por escrito a la Gerencia.
Octava. Participación
La participación en el concurso implica la aceptación de todas las bases.
Novena. Cese y toma de posesión
La resolución de este concurso se hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del Servei de Recursos Humans (PAS). En la resolución se indicará expresamente la fecha de cese y de toma de posesión.
Décima. Información respecto de los datos recogidos
10.1. Los datos suministrados por los interesados o interesadas quedarán incorporados en un fichero automatizado que constituye la Base de Datos de Personal, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD).
10.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaría General de la UVEG en la avenida Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia.
10.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.
10.4. Los datos de carácter personal serán tratados con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, adoptándose las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.
10.5. El interesado o interesada podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València, a la avenida Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia.
Once. Recursos
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de la notificación o publicación, ante el mismo órgano que dicta la resolución, o un recurso contencioso administrativo, ante los órganos de la jurisdicción contencioso administrativa de la Comunitat Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación.
Valencia, 28 de enero de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerente: Joan E. Oltra i Vidal.
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*
ANEXO I
Características de los puestos de trabajo vacantes ofertados según la relación de puestos de trabajo

ANNEX II
Característiques dels llocs de treball de resultes segons la relació de llocs de treball

\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*
ANEXO II
Características de los puestos de trabajo de resultas según la relación de puestos de trabajo

Requisitos de formación específica:
2. Conocimientos de valenciano a nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el término de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del servicio de política lingüística).
10. Conocimiento de valenciano a nivel medio.
24. Ciclo elemental de inglés de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
26. Ciclo elemental de inglés, de francés o de alemán de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
29. Ciclo elemental de chino de la Escuela Oficial de Idiomas o equivalente.
Méritos preferentes:
1. Conocimientos de informática.
3. Experiencia en gestión de personal.
5. Experiencia en gestión económica.
6. Experiencia en gestión de estudiantes.
7. Experiencia en procedimiento administrativo.
8. Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés.
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: francés.
10. Conocimiento de idiomas comunitarios: alemán.
12. Conocimiento de idiomas comunitarios: italiano.
Baremo para puntuar los méritos:
El baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de Junta de Govern del 21 de julio de 1998.
Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes:
La puntuación mínima que se debe obtener para los puestos básicos es de 4 puntos, y para los puestos de administradores o administradoras es de 7 puntos según establece la disposición cuarta del baremo.
Requisitos de formación específica:
2. Conocimientos de valenciano a nivel medio o compromiso de adquirir este conocimiento en el término de un año desde la toma de posesión en el puesto (o en el tiempo que permita la programación del servicio de política lingüística).
10. Conocimiento de valenciano a nivel medio.
Méritos preferentes:
1. Conocimientos de informática.
3. Experiencia en gestión de personal.
5. Experiencia en gestión económica.
6. Experiencia en gestión de estudiantes.
7. Experiencia en procedimiento administrativo.
.8. Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés.
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: francés.
Baremo para puntuar los méritos:
El baremo aprobado por la Junta de Govern de la Universitat de València, de 22 de octubre de 1991, modificado por acuerdo de Junta de Govern del 21 de julio de 1998.
Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes:
La puntuación mínima que se debe obtener para los puestos básicos es de 4 puntos, y para los puestos de administradores o administradoras es de 7 puntos según establece la disposición cuarta del baremo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML