Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3777, del 22-06-2000 (2000/4501)

Bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest ajuntament.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3777

Data del DOGV
:   22-06-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/4501

CVE


Data del document
:   22-05-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament de Carcaixent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Carcaixent](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'aquest ajuntament. [2000/F4501]
  
Base primera. Objecte
  
Aquestes bases generals tenen per objecte establir les normes per què s'han de regir tots els processos de selecció de personal funcionari al servei d'aquesta corporació. Igualment serà d'aplicació al personal laboral, amb les adaptacions que corresponguen d'acord amb la legislació específica. Aquestes bases regiran tots aquells aspectes sobre els quals les bases específiques no establisquen res en contra.
  
Base segona. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases i en les bases específiques, regirà el que estableixen els preceptes següents:
  
Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.
  
Preceptes bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.
  
Preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.
  
Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Preceptes no bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.
  
Preceptes no bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.
  
Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.477, de 20 d'abril, i Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual es va aprovar el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat.
  
Les restants disposicions reglamentàries sobre la matèria.
  
Base tercera. Requisits dels aspirants
  
3.1. Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que per a cada plaça es determinen en les bases específiques de cada convocatòria, els aspirants hauran de reunir els següents:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què els siga d'aplicació la Llei de Circulació de Treballadors, en els termes previstos en la llei estatal que regula la matèria, excepte quan la plaça convocada implique una participació directa o indirecta en l'exercici del poder públic i es tracte de funcions que tenen per objecte la salvaguarda dels interessos de l'estat o de les administracions públiques.
  
b) Tindre complits els 18 anys.
  
c) No excedir l'edat que puga establir-se.
  
d) Estar en possessió de la titulació exigida, i que per a cada una de les places es determine en les bases específiques de la convocatòria, o en condicions d'obtindre-la en el termini de presentació de sol·licituds.
  
e) No patir malaltia, ni estar afectats per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions, o que les impossibilite. Així mateix, no patir cap malaltia de les que figuren en el quadre d'exclusions mèdiques que cada convocatòria puga establir.
  
f) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques. Així mateix, no trobar-se inhabilitat per a l'acompliment de funcions públiques.
  
3.2. La titulació s'acreditarà per mitjà de l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Esta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols.
  
3.3. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionari de carrera o fins a la firma del contracte laboral.
  
3.4. De conformitat amb allò que s'ha establit en l'article 38.3 de Llei 13/1982, d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants.
  
L'administració podrà realitzar convocatòries extraordinàries dirigides exclusivament a persones discapacitades, amb els requisits establits en l'article 9 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
Base quarta. Coneixement del valencià
  
Els coneixements del valencià, quan siguen requisit indispensable per a participar en els processos selectius de proves dirigides a completar els efectius mínims de la corporació, a fi de satisfer el dret constitucional dels ciutadans a dirigir-se i rebre informació en la dita llengua, seran justificats de conformitat amb allò que s'ha establit en l'article 16 del citat Decret 33/1999, segons el següent detall.
  
1. L'acreditació dels coneixements de valencià per les persones aspirants que hagen superat les proves selectives, que disposa el número 4 de l'article 9 del vigent Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana, podrà realitzar-se per mitjà de la presentació d'un dels següents documents:
  
a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
2. Els qui no puguen acreditar els coneixements esmentats quedaran compromesos a fer-ho en el termini de dos anys, o a la realització dels cursos que a aquest efecte organitze l'administració autonòmica o local.
  
3. Allò que s'ha establit en els apartats anteriors no obsta a l'exigència, com a requisit consignat en les relacions de llocs de treball, d'iguals o superiors coneixements de valencià per a l'acompliment de determinats llocs.
  
Base cinquena. Sol·licituds
  
5.1. Participants
  
Qui desitge participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitaran les oficines municipals, i haurà d'adjuntar els comprovants següents:
  
a) El resguard justificatiu d'haver abonat els drets d'examen. Si el pagament s'efectua per mitjà de gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir.
  
b) Si el sistema selectiu és el de concurs, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques.
  
Si el sistema és el de concurs oposició, s'exposarà al públic la relació d'aspirants aprovats, en la fase d'oposició, i se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i de l'experiència previstos en la convocatòria.
  
c) En aquells processos selectius en què es preveja la superació de proves físiques, s'adjuntarà un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a realitzar les proves, o bé una declaració de la persona interessada en la qual manifeste haver-se sotmés a un examen mèdic amb aquest mateix resultat.
  
La documentació que hauran d'aportar els aspirants per a acreditar que compleixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, es farà per mitjà de l'original o la fotocòpia compulsada o confrontada.
  
Els aspirants que no puguen obtindre els impresos de sol·licitud per residir fora de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la instància, en què faran constar que compleixen els requisits establits en el número 1 de la base anterior i, si és procedent, els de les bases específiques de cada convocatòria. Així mateix, hauran de comprometre's a jurar o prometre acatament a la Constitució, a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana i a les lleis, segons allò que s'ha previst en l'article 32.c) del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1955, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril).
  
5.2. Òrgan a què s'envien
  
Les sol·licituds es dirigeixen a l'Alcaldia d'aquest ajuntament.
  
5.3. Termini
  
El termini de presentació de les sol·licituds serà de 20 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
5.4. Lloc.
  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
5.5. Drets d'examen
  
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cada una de les proves selectives es fixarà en les bases específiques de les convocatòries, i només podrà ser tornat quan l'aspirant no siga admés a les proves, per falta de requisits per a participar-hi.
  
5.6. Pagament
  
El pagament d'estos drets es farà en la tresoreria municipal o en el compte corrent que, si és procedent, s'establisca; el pagament es podrà fer directament o per gir postal o telegràfic, dirigit a la tresoreria on s'indicarà clarament la plaça a què aspire en cada cas.
  
5.7. Minusvalideses
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud, a fi d'efectuar les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.
  
Base sisena. Admissió d'aspirants
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.
  
En aquesta resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'anuncis municipal, constarà el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és procedent, el motiu de la no admissió, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè es puguen formular reclamacions o esmenar defectes que hagen motivat l'exclusió. Si es presenta alguna reclamació, serà acceptada o rebutjada en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional.
  
En el mateix acte administratiu, s'indicarà, a més, el lloc, la data i l'hora d'inici del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants, segons el resultat del sorteig a què es referix l'article 10.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, la composició dels tribunals i la data de constitució d'aquests per a valorar els mèrits, quan el sistema selectiu siga el concurs.
  
Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és procedent, la fase de concurs, s'exposaran en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyalen en l'últim anunci, i serà suficient la dita exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació amb caràcter general. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Base setena. Tribunals qualificadors
  
7.1. Composició.
  
President: el president de la corporació o un membre d'aquesta que delegue.
  
Secretari: el secretari de la corporació o un funcionari d'aquesta que delegue, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Vocals:
  
· Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Territorial.
  
· El regidor delegat del servei o, si no és possible, un regidor designat pel president de la corporació.
  
· El funcionari que ocupe la direcció del respectiu servei o departament dins de l'especialitat o, si no és possible, un funcionari de titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria, o un expert designat pel president de la corporació.
  
· Un representant del col·legi oficial respectiu de la comunitat, en cas d'haver-n'hi.
  
· Un funcionari de carrera o un treballador contractat en règim laboral, quan es tracte d'una selecció de personal laboral, designat pel president de la corporació a proposta de la junta de personal o per l'òrgan de representació del personal, si n'hi haguera.
  
· Un representant, amb veu i vot, de les organitzacions sindicals representades en la mesa general de negociació municipal.
  
En el cas concret de proves per a la selecció de policies locals, la composició del tribunal sofrirà les següents modificacions:
  
· Formarà part del tribunal, a més dels indicats, un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
7.2. A excepció del president, tots els membres del tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria.
  
Segons allò disposat en l'Ordre de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d'Administració Pública, sobre l'ús del valencià en les proves selectives, les tres cinquenes parts dels membres del tribunal tindran coneixement oral i escrit del valencià.
  
7.3. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
A fi d'assegurar el compliment efectiu del que disposa l'ordre abans citada, el tribunal incorporarà els assessors especialistes necessaris per a garantir la possibilitat que totes les proves es realitzen en valencià.
  
7.4. Abstenció i recusació
  
Quan concórreguen els membres del tribunal en alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, estos s'abstindran d'intervindre-hi i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
  
No podran formar part dels tribunals els qui, en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria, hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
7.5. Constitució i actuació
  
7.5.1. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament, entre els quals necessàriament hauran de trobar-se un president i un secretari. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre d'aquestes en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases generals i específiques de cada convocatòria.
  
7.5.2. Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari, que no tindrà vot. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars i, si estan absents, els suplents. Ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, aquest designarà, entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.
  
7.5.3. De cada sessió, el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i també les incidències i les votacions que es produïsquen.
  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu portat a terme.
  
7.5.4. Si els membres del tribunal qualificador, una vegada iniciades les proves de l'oposició o les qualificacions dels mèrits del concurs, cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les funcions corresponents en els tribunals fins que acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte. Si per qualsevol motiu els presidents, els secretaris dels tribunals o els suplents necessaris, amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres del tribunal, i impedeixen la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o de suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors, i, després dels previs tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts dels qui han cessat, i posteriorment es realitzaran les actuacions que falten fins a la terminació del referit procés selectiu.
  
7.5.5. Contra les actuacions dels tribunals es podrà recórrer per mitjà de recurs d'alçada, davant de l'alcalde o alcaldessa de l'ajuntament, en un termini d'un mes, comptador des que aquestes es facen públiques, d'acord amb l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Per a la resolució del recurs d'alçada, l'Alcaldia sol·licitarà un informe al tribunal actuant que, si és procedent, es tornarà a constituir a aquest efecte, d'acord amb el que estableixen les presents bases, i resoldrà i notificarà la resolució en el termini màxim de tres mesos, transcorregut el qual, sense que se'n produïsca cap, s'entendrà desestimada tal reclamació.
  
7.6. Indemnitzacions per raó de servei
  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei tinguen establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març (BOE núm. 68, de 19 de març de 1988), en les quanties previstes per la Resolució d'11 de febrer de 1991 (BOE núm. 47, de 23 de febrer de 1991), o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
L'alcalde/essa president/a, una vegada conegut el nombre d'aspirants, establirà el màxim d'assistència a meritar.
  
Els tribunals que actuen en les proves selectives tindran les mateixes categories que es fixen per als que actuen en l'administració central de l'estat, d'acord amb l'article 33.2 del Reial Decret 236/1988 citat; si no hi ha correspondència entre les places d'ambdós administracions o es plantegen dubtes, els resoldrà l'Alcaldia atenent criteris d'analogia.
  
Base huitena. Inici i desenvolupament de les proves
  
8.1. Les proves no podran començar fins a haver transcorregut almenys 15 dies des de la publicació de la data, de l'hora i del lloc del començament del primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.
  
En aquest sentit, la data, l'hora i el lloc del començament del primer exercici, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig públic efectuat per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, la composició dels tribunals i la data de constitució per a la valoració dels mèrits quan el procediment indicat siga el concurs o concurs oposició, es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en tauler d'anuncis municipal, després de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8.2. Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.
  
8.3. Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.
  
8.4. El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.
  
Base novena. Sistemes selectius
  
9.1. En les bases específiques de cada convocatòria es determinarà el sistema de selecció dels aspirants, que podrà consistir en oposició, concurs o concurs oposició.
  
9.2. Oposició
  
S'entén per oposició el sistema basat en la realització de successives proves de selecció, tant de caràcter obligatori com voluntari, encaminades a determinar l'aptitud, la capacitat i els coneixements dels aspirants en relació amb les funcions de les places convocades (article 4 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià).
  
9.3. Concurs
  
És el sistema per què es comprova i qualifica l'aptitud dels aspirants a través de la valoració de la seua formació acadèmica, coneixements professionals i les experiències concretes que seran degudament acreditades.
  
9.4. Concurs oposició
  
Es tracta del sistema selectiu que uneix els anteriors i en què es valora tant la preparació teòrica de l'aspirant com la seua experiència concreta respecte a les funcions pròpies de la plaça vacant a proveir (article 5 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià).
  
9.5. Les bases específiques de cada convocatòria podran establir un període de pràctiques, un curs selectiu o ambdós.
  
Base deu. Qualificació
  
10.1. Oposició
  
10.1.1. Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de deu punts. Serà necessari obtindre un mínim de cinc punts per a realitzar el següent exercici.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, eliminant en tot cas les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a quatre punts.
  
El resultat dels exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cada un d'ells. Es consideraran aprovats, d'entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació, en nombre no superior al de vacants convocades. Els aprovats accediran, si és procedent, a la realització dels exercicis voluntaris.
  
En totes les proves selectives per a la provisió en propietat, tant de personal funcionari com laboral, haurà de realitzar-se un exercici obligatori i no eliminatori sobre coneixement de valencià, que es puntuarà fins a un màxim de cinc punts.
  
10.1.2. Si les bases específiques preveuen exercicis voluntaris i no eliminatoris, es puntuaran de zero a dos punts cada un, fins a un màxim de tres punts.
  
10.1.3. La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris i voluntaris. Sobre la base d'aquesta es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.
  
10.1.4. Si en el desenvolupament dels exercicis orals l'aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificat amb zero en algun d'aquests, es considerarà que no ha superat la prova corresponent. Així mateix, si el tribunal apreciara deficiències notòries en l'actuació de l'aspirant, el president podrà invitar-lo perquè desistisca de continuar l'exercici.
  
10.2. Concurs
  
Els mèrits a puntuar pel tribunal seran els que es prevegen en les bases específiques de cada convocatòria, que es valoraran d'acord amb el següent barem:
  
10.2.1. Serveis prestats. Es valoraran a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors, i 0,10 punts quan es tracte dels restants grups, fins a un màxim de cinc punts. A l'efecte, es computaran els serveis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i en l'altra normativa aplicable. No es computaran mai els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats.
  
10.2.2. Titulacions i diplomes. Es valoraran sempre que no siguen requisit per a l'accés a la plaça. S'atorgarà major puntuació a aquells que guarden relació amb les característiques de la plaça. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit; no obstant això, es puntuaran els que fan referència a coneixements de taquigrafia, maneig d'ordinadors i tractament de textos.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir quatre punts.
  
10.2.3. Coneixements de valencià. L'acreditació del coneixement del valencià s'efectuarà de conformitat amb allò que s'ha establit en la base quarta, anteriorment ressenyada.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir quatre punts.
  
10.2.4. Experiència. Es valorarà atenent, principalment, el fet d'haver realitzat funcions semblants a les que haurà d'exercir.
  
Es tindran en compte per a això els certificats expedits pels responsables del departament, servei o àrea de l'administració, o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir sis punts.
  
10.2.5. Cursos. Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració pública o amb les funcions a exercir, que hagen sigut organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, per escoles de formació de funcionaris, per universitats, o qualsevol altre curs homologat per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir dos punts.
  
10.2.6. Altres mèrits. La valoració total d'estos no podrà excedir tres punts. Es tindran en compte, entre altres, els coneixements d'idiomes distints del valencià, i especialment els de la Comunitat Europea, acreditats documentalment en funció del nivell acadèmic i del reconeixement del centre que expedeix la titulació o el certificat. Així mateix, es valorarà haver impartit classes o jornades, etc., relacionades amb les funcions a exercir o, amb caràcter general, en matèries d'administració pública, i s'aplicarà el mateix criteri quan es tracte de publicacions acreditades per l'aspirant.
  
10.2.7. Entrevista. Podrà establir-se en les bases específiques i es realitzarà davant del tribunal qualificador. Es valorarà l'experiència, la idoneïtat i l'aptitud de l'aspirant, en relació amb les funcions a desenvolupar. Es puntuarà amb un màxim d'un punt.
  
10.2.8. La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel tribunal a cada mèrit considerat.
  
Les bases específiques podran exigir una puntuació mínima per a efectuar la proposta de nomenament.
  
10.3. Concurs oposició
  
Cada una de les fases és valorarà independentment, i només es procedirà a puntuar el concurs en el cas de ser superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada un dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
En la fase de concurs, la puntuació màxima que pot atorgar el tribunal no excedirà mai un 40% de la puntuació total del concurs oposició, en funció del perfil del lloc (article 5 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià).
  
La valoració final del concurs oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puga aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.
  
10.4. Pràctiques o cursos selectius
  
10.4.1. El nomenament com a funcionaris de carrera únicament podrà efectuar-se una vegada superat amb aprofitament un període de pràctiques de quatre mesos.
  
10.4.2. Al final d'aquest període, es farà una valoració exhaustiva de l'aptitud dels aspirants per a ocupar la plaça en propietat, i es proposarà a l'Alcaldia la resolució pertinent.
  
10.4.3. En el cas del personal laboral, de conformitat amb l'article 14 de la Llei 8/1980, s'estableix la següent duració per al període de pràctiques.
  
a) Tècnics titulats: quatre mesos.
  
b) Treballadors no qualificats: dos mesos.
  
10.4.4. Les retribucions dels funcionaris nomenats en pràctiques seran les previstes en el Reial Decret 456/86, de 10 de febrer, de Retribucions de Funcionaris en Pràctiques (BOE núm. 56, de 6 de març de 1986), o en les disposicions aplicables en el moment del nomenament.
  
10.4.5. En els supòsits d'empat en les qualificacions finals, el tribunal aplicarà les regles següents:
  
a) En cas de concurs oposició, en favor de qui tinga millor puntuació en l'oposició.
  
b) Quan es tracte només d'oposició i persistisca l'empat, es portarà proposta de nomenament a favor de qui haja obtingut major puntuació en els exercicis pràctics.
  
c) Si persisteix l'empat, la proposta es farà a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric.
  
d) Si encara continuara l'empat, es proposaria l'aspirant de major edat.
  
Base onze. Publicitat de les qualificacions
  
11.1. El mateix dia que s'adopten els acords corresponents, seran exposades, en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i en els llocs que determine la legislació vigent, les qualificacions de cada exercici de l'oposició i les puntuacions del concurs.
  
Quan es tracte d'un concurs oposició, junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i de l'experiència previstos en la convocatòria.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per l'ordre de puntuació total, i els concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
Una volta resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució en què fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per l'ordre de puntuació, que en cap cas podrà contindre'n un nombre superior al de places convocades.
  
Base dotze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal
  
12.1. Finalitzades les proves selectives, els tribunals faran públiques en el lloc o els llocs de celebració de l'últim exercici, i en aquells altres que estime oportuns, les relacions d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades.
  
D'acord amb esta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats o, si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació per temps indefinit.
  
Base tretze. Presentació de documents
  
13.1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació definitiva d'aspirants seleccionats, aquests hauran d'aportar davant de l'administració de l'ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils, la documentació acreditativa que compleixen tots els requisits exigits en la convocatòria, així com, si és procedent, els certificats a què es refereix el punt 2 de l'article 9 del Decret 33/1999 ja citat.
  
13.2. Els qui tinguen la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servei de les administracions públiques estaran exempts de justificar les condicions i requisits que ja tenien anteriorment acreditats davant de la mateixa.
  
13.3. En la convocatòria, podrà establir-se que el requisit a què es refereix l'apartat d) de l'article 12 de la Llei de la Funció Pública Valenciana siga comprovat directament per l'administració municipal.
  
13.4. Les persones aspirants seleccionades que, dins del termini establit, i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa, o de la mateixa es deduïra que els falta algun dels requisits exigits, no podran ser nomenades personal de l'Ajuntament de Carcaixent, sense perjuí de la responsabilitat en què podrien haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Base catorze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris, contractació en règim laboral i prestació de jurament o promesa.
  
14.1. Una vegada presentada la documentació per les persones interessades i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament com a funcionari de carrera o autoritzarà la contractació dels aspirants proposats pel tribunal. El nomenament esmentat haurà de realitzar-se en el termini màxim de sis mesos, des de la finalització del procés selectiu o, si és procedent, del curs selectiu o període de pràctiques.
  
14.2. Quan les bases específiques de la convocatòria hagen establit un període de pràctiques, un curs selectiu, o ambdós, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques o contractats temporalment fins a la finalització d'aquest període. El nomenament d'aquests com a funcionaris de carrera o la contractació per temps indefinit únicament podrà fer-se una vegada superats, amb aprofitament, els períodes de pràctiques i els cursos selectius exigits.
  
Els qui no superen el període de pràctiques decauran en tots els drets derivats d'haver aprovat les proves selectives.
  
Els aspirants que no superen el curs selectiu perdran el dret al seu nomenament com a funcionaris de carrera o a la seua contractació per temps indefinit, per mitjà de resolució motivada de l'autoritat que haja efectuat la convocatòria, a proposta de l'òrgan responsable de l'avaluació del curs selectiu.
  
14.3. Els nomenaments seran notificats a les persones interessades, que hauran de prendre possessió en el termini de tres dies hàbils si viuen en la mateixa localitat, o d'un mes si viuen en localitat distinta. En el mateix termini, si és procedent, les persones interessades hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de novembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.
  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de la firma del contracte, el funcionari nomenat o el contractat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 32.c) del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril de 1979).
  
Base quinze. Incidències
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició, en tot allò que no estiga previst en aquestes bases.
  
Base setze. Impugnació i revocació de la convocatòria
  
16.1. Contra estes bases i contra les bases específiques de la convocatòria que les complementa, i que esgota la via administrativa, es podrà interposar un recurs contenciós administratiu, durant el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformitat amb allò que s'ha previst en l'article 46 de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
16.2. En qualsevol moment, sempre abans de la publicació de les llistes d'aspirants admesos i exclosos, el Ple de l'ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries per mitjà de l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma prevista en la base següent.
  
En els restants supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, s'actuarà d'acord amb el que preveuen els articles 102 i 103 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Base dèsset. Publicitat
  
17.1. L'aprovació d'aquestes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i regiran mentre l'ajuntament no les modifique o derogue.
  
17.2. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment de publicació. A més, d'acord amb l'article 6.2. del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny (BOE núm. 142, de 14 de juny de 1991), haurà de publicar-se en el Boletín Oficial del Estado un anunci d'aquestes convocatòries, que contindrà: denominació de l'escala, subescala i classe per a l'ingrés de la qual es convoquen les proves selectives, corporació que les convoca, classe i nombre de places, amb indicació de les que es reserven, si és procedent, a promoció interna, així com les que es reserven per a persones amb minusvalideses, data i número del butlletí o diari oficial en què s'hagen publicat les bases i la convocatòria.
  
En tot allò que les bases específiques no establisquen el contrari, les presents bases generals regiran les convocatòries de les proves selectives, i serà suficient en aquest sentit amb la referència al número i a la data de la seua publicació en els butlletins oficials de la província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
17.3. Les presents bases estaran a disposició de les persones interessades en les dependències municipals, de les quals l'ajuntament podrà facilitar una còpia, a petició d'aquestes, tant de les dites bases com de les específiques de cada convocatòria.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3777, del 22-06-2000 (2000/4501)

Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3777

Fecha DOGV
:   22-06-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/4501

CVE


Fecha del documento
:   22-05-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Carcaixent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Carcaixent](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento. [2000/F4501]
  
Base primera. Objeto
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación. Igualmente será de aplicación al personal laboral, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Base segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.
  
Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.
  
Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.
  
Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.477, de 20 de abril, y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprobó el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.
  
Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Base tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de una de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la Ley de Circulación de Trabajadores, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia, salvo cuando la plaza convocada implique una participación directa o indirecta en el ejercicio del poder público y se trate de funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.
  
b) Tener cumplidos los 18 años.
  
c) No exceder de la edad que pueda establecerse.
  
d) Estar en posesión de la titulación exigida, y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria, o en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de solicitudes.
  
e) No padecer enfermedad, ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médica que cada convocatoria pueda establecer.
  
f) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
  
3.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.
  
3.3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
3.4. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.
  
La administración podrá realizar convocatorias extraordinarias dirigidas exclusivamente a personas discapacitadas, con los requisitos establecidos en el artículo 9 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
Base cuarta. Conocimiento del valenciano
  
Los conocimientos del valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, al objeto de satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en dicha lengua, serán justificados de conformidad con lo establecido en el artículo 16 del citado Decreto 33/1999, según el siguiente detalle.
  
1. La acreditación de los conocimientos de valenciano por las y los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el número 4 del artículo 9 del vigente Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
2. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a hacerlo en el plazo de dos años, o a la realización de los cursos que a este fin organice la administración autonómica o local.
  
3. Lo establecido en los apartados anteriores no obsta a la exigencia, como requisito consignado en las relaciones de puestos de trabajo, de iguales o superiores conocimientos de valenciano para el desempeño de determinados puestos.
  
Base quinta. Solicitudes
  
5.1. Participantes
  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas municipales, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) El resguardo justificativo de haber abonado los derechos de examen. Si el pago se efectúa mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.
  
b) Si el sistema selectivo fuera el de concurso, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.
  
Si el sistema fuera el de concurso oposición, se expondrá al público la relación de aspirantes aprobados, en la fase de oposición, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencias previstos en la convocatoria.
  
c) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.
  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.
  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la instancia, en la que harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer acatamiento a la Constitución, al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana y a las leyes, según lo previsto en el artículo 32.c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1955, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril).
  
5.2. Organo al que se envían
  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía Presidencia de este ayuntamiento.
  
5.3. Plazo
  
El plazo de presentación de las solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
5.4. Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
5.5. Derechos de examen
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fijará en las bases específicas de las convocatorias, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas, por falta de requisitos para participar en las mismas.
  
5.6. Pago
  
El pago de estos derechos se hará en la tesorería municipal o en la cuenta corriente que, en su caso, se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a la tesorería donde se indicará claramente la plaza a que aspire en cada caso.
  
5.7. Minusvalías
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de efectuar las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.
  
Base sexta. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios municipal, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar defectos que hayan motivado la exclusión. Si se presenta alguna reclamación será aceptada o rechazada en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
En el mismo acto administrativo, se indicará además, el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los o las aspirantes, según el resultado del sorteo a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, la composición de los tribunales y la fecha de constitución de éstos para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Base séptima. Tribunales calificadores
  
7.1. Composición
  
Presidente: el presidente de la corporación o un miembro de esta en quien delegue.
  
Secretario: el secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
Vocales:
  
· Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial.
  
· El concejal delegado del servicio, o si no es posible un concejal designado por el presidente de la corporación.
  
· El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio o departamento dentro de la especialidad o, si no es posible, un funcionario de titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria, o un experto designado por el presidente de la corporación.
  
· Un representante del colegio oficial respectivo de la comunidad, caso de haberlo.
  
· Un funcionario de carrera o un trabajador contratado en régimen laboral, cuando se trate de una selección de personal laboral, designado por el presidente de la corporación a propuesta de la Junta de Personal o por el órgano de representación del personal, si lo hubiera.
  
· Un representante, con voz y voto, de las organizaciones sindicales representadas en la mesa general de negociación municipal.
  
En el caso concreto de pruebas para la selección de policías locales, la composición del tribunal sufrirá las siguientes modificaciones:
  
· Formará parte del tribunal, además de los indicados, un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
7.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria.
  
Según lo dispuesto en la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública, sobre el uso del valenciano en las pruebas selectivas, las tres quintas partes de los miembros del tribunal tendrán conocimiento oral y escrito del valenciano.
  
7.3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
A fin de asegurar el cumplimiento efectivo de lo que dispone la orden antes citada, el tribunal incorporará los asesores especialistas necesarios para garantizar la posibilidad de que todas las pruebas se realicen en valenciano.
  
7.4. Abstención y recusación
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna en las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
No podrán formar parte de los tribunales quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
7.5. Constitución y actuación
  
7.5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente, entre los que necesariamente deberán encontrarse un presidente y un secretario. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden de las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.
  
7.5.2. Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, excepto el secretario que no tendrá voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
7.5.3. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
7.5.4. Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
7.5.5. Las actuaciones de los tribunales podrán ser recurridas mediante recurso de alzada, ante el/la alcalde/sa presidente/a del ayuntamiento, en un plazo de un mes, a contar desde que éstas se hicieran públicas, de acuerdo con el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Para la resolución del recurso de alzada, la Alcaldía Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases y resolverá y notificará la resolución en el plazo máximo de tres meses, transcurrido el cual, sin que se produzca ninguna, se entenderá desestimada tal reclamación.
  
7.6. Indemnizaciones por razón de servicio
  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo (BOE nº 68, de 19 de marzo de 1988), en las cuantías previstas por la Resolución de 11 de febrero de 1991 (BOE nº 47, de 23 de febrero de 1991), o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
El/la alcalde/sa presidente/a, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencia a devengar.
  
Los tribunales que actúen en las pruebas selectivas tendrán las mismas categorías que se fijen para los que actúen en la administración central del estado de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988 citado, si no hay correspondencia entre las plazas de ambas administraciones o se planteen dudas, las resolverá la Alcaldía Presidencia atendiendo a criterios de analogía.
  
Base octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
8.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, la composición de los tribunales y la fecha de constitución para la valoración de los méritos cuando el procedimiento indicado sea el concurso o concurso oposición, se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en tablón de anuncios municipal, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8.2. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
  
8.3. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
8.4. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Base novena. Sistemas selectivos
  
9.1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso oposición.
  
9.2. Oposición
  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación con las funciones de las plazas convocadas (artículo 4 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano).
  
9.3. Concurso
  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.
  
9.4. Concurso oposición
  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valora tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta respecto a las funciones propias de la plaza vacante a proveer (artículo 5 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano).
  
9.5. Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos.
  
Base décima. Calificación
  
10.1. Oposición
  
10.1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando en todo caso las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a cuatro puntos.
  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.
  
En todas las pruebas selectivas para la provisión en propiedad, tanto de personal funcionario como laboral, deberá realizarse un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimiento de valenciano y que se puntuará hasta un máximo de cinco puntos.
  
10.1.2. Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de cero a dos puntos cada uno, hasta un máximo de tres puntos.
  
10.1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
10.1.4. Si en el desarrollo de los ejercicios orales, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.
  
10.2. Concurso
  
Los méritos a puntuar por el tribunal, serán los que se prevean en las bases específicas de cada convocatoria, que se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
10.2.1. Servicios prestados. Se valorarán a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los restantes grupos, hasta un máximo de cinco puntos. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y a la demás normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados.
  
10.2.2. Titulaciones y diplomas. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito; sin embargo, se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de taquigrafía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de cuatro puntos.
  
10.2.3. Conocimientos de valenciano. La acreditación del conocimiento del valenciano se efectuará de conformidad con lo establecido en la base cuarta, anteriormente reseñada.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de cuatro puntos.
  
10.2.4. Experiencia. Ser valorará atendiéndose, principalmente, el hecho de haber realizado funciones similares a las que deberá desempeñar.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, servicio o área de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de seis puntos.
  
10.2.5. Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración pública o con las funciones a desempeñar, que hayan sido organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, por escuelas de formación de funcionarios, por universidades, o cualquier otro curso homologado por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de dos puntos.
  
10.2.6. Otros méritos. La valoración total de los mismos no podrá exceder de tres puntos. Se tendrán en cuenta, entre otros, los conocimientos de idiomas distintos del valenciano, y especialmente los de la Comunidad Europea, acreditados documentalmente en función del nivel académico y el reconocimiento del centro que expide la titulación o el certificado. Asimismo, se valorará el haber impartido clases o jornadas etc. relacionados con las funciones a desempeñar, o con carácter general, en materias de administración pública, aplicándose el mismo criterio cuando se trata de publicaciones acreditadas por el aspirante.
  
10.2.7. Entrevista. Podrá establecerse en las bases específicas y se realizará ante el tribunal calificador, valorándose la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a desarrollar. Se puntuará con un máximo de un punto.
  
10.2.8. La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Las bases específicas podrán exigir una puntuación mínima para efectuar la propuesta de nombramiento.
  
10.3. Concurso oposición
  
Cada una de las fases se valorará independientemente y sólo se procederá a puntuar el concurso en el caso de ser superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
En la fase de concurso la puntuación máxima que puede otorgar el tribunal no excederá nunca de un 40% de la puntuación total del concurso oposición en función del perfil del puesto (artículo 5 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano).
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que pueda aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
10.4. Prácticas o cursos selectivos
  
10.4.1. El nombramiento como funcionarios de carrera, únicamente podrá efectuarse una vez superado con aprovechamiento un período de prácticas de cuatro meses.
  
10.4.2. Al final de este período se hará una valoración exhaustiva de la aptitud de los aspirantes para ocupar la plaza en propiedad, y se propondrá a la Alcaldía la resolución procedente.
  
10.4.3. En el caso del personal laboral, de conformidad con el artículo 14 de la Ley 8/1980 se establece la siguiente duración para el período de prácticas.
  
a) Técnicos titulados: cuatro meses.
  
b) Trabajadores no cualificados: dos meses.
  
10.4.4. Las retribuciones de los funcionarios nombrados en prácticas serán las previstas en el Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero, de Retribuciones de Funcionarios en Prácticas (BOE nº 56, de 6 de marzo de 1986), o las disposiciones aplicables en el momento del nombramiento.
  
10.4.5. En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) En caso de concurso oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.
  
b) Cuando se trate sólo de oposición y persista el empate, se llevará propuesta de nombramiento a favor del que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.
  
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico.
  
d) Si aún continuara el empate, se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
Base once. Publicidad de las calificaciones
  
11.1. El mismo día que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los lugares que determine la legislación vigente, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición y las puntuaciones del concurso.
  
Cuando se trate de un concurso oposición, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
Base doce. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
12.1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.
  
Base trece. Presentación de documentos
  
13.1. Publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de aspirantes seleccionados, éstos deberán aportar ante la administración del ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles, la documentación acreditativa de que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, así como, en su caso, las certificaciones a que se refiere el punto 2 del artículo 9 del Decreto 33/1999 ya citado.
  
13.2. Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio de las administraciones públicas estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma.
  
13.3. En la convocatoria podrá establecerse que el requisito a que se refiere el apartado d) del artículo 12 de la Ley de la Función Pública Valenciana sea comprobado directamente por la administración municipal.
  
13.4. Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal del Ayuntamiento de Carcaixent, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Base catorce. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa
  
14.1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera o autorizará la contratación de los aspirantes propuestos por el tribunal. Dicho nombramiento deberá realizarse en el plazo máximo de seis meses, desde la finalización del proceso selectivo, o en su caso del curso selectivo o período de prácticas.
  
14.2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los períodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
Los aspirantes que no superen el curso selectivo, perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera o a su contratación por tiempo indefinido, mediante resolución motivada de la autoridad que haya efectuado la convocatoria, a propuesta del órgano responsable de la evaluación del curso selectivo.
  
14.3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de tres días hábiles si viven en la misma localidad, o de un mes si viven el localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de noviembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c) del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE nº 83, de 6 de abril de 1979).
  
Base quince. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.
  
Base dieciséis. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
16.1. Contra estas bases y contra las bases específicas de la convocatoria que las complementa, y que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, durante el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de conformidad con lo previsto en el artículo 46 de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
16.2. En cualquier momento, siempre antes de la publicación de las listas de aspirantes admitidos y excluidos, el Pleno del ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Base diecisiete. Publicidad
  
17.1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y regirán mientras el ayuntamiento no las modifique o derogue.
  
17.2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE nº 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
17.3. Las presentes bases estarán a disposición de los interesados en las dependencias municipales, de las cuales el ayuntamiento podrá facilitar una copia, a petición de los mismos, tanto de dichas bases como de las específicas de cada convocatoria.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML