Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5802, del 09-07-2008 (2008/8451)

RESOLUCIÓ de 3 de juliol de 2008, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrit específic, per a la provisió de llocs de treball vacants del grup C, subgrup C1 i subgrup C1/C2, sector Administració General, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica. (CODI: 2008/P/FC/CM/11)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5802

Data del DOGV
:   09-07-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/8451

CVE


Data del document
:   03-07-2008

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de juliol de 2008, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs de mèrit específic, per a la provisió de llocs de treball vacants del grup C, subgrup C1 i subgrup C1/C2, sector Administració General, amb destinació en aquesta Universitat Politècnica. (CODI: 2008/P/FC/CM/11) [2008/8451]  
D'acord amb el que disposa en la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, el Text refós de la llei de la funció pública valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa i en virtut de les facultats que li estan conferides pel Decret 253/2003, de 19 de desembre, pel qual s'aproven els Estatuts de la Universitat Politècnica de València, aquest Rectorat resol convocar concurs de mèrit específic per a la provisió de llocs de treball vacants les condicions dels quals, el requisits i, si s'escau, els mèrits s'especifiquen en l'annex I d'aquesta resolució d'acord amb les següents:  
BASES  
Primera. Participació  
Poden participar en aquest concurs el personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica de València que complisquen les condicions següents:  
1. Pertànyer al grup C1, cos/escala administrativa, en el sector d'administració general, per a tots els llocs vacants convocats en aquesta resolució.   
Pertànyer al grup C2, cos/escala auxiliar administrativa, en el sector d'administració general, per als llocs vacants convocats i que estan classificats com a C1/C2.  
Amb caràcter forçós:  
Els funcionariat de carrera indicat més amunt que es troba en alguna d'aquestes situacions administratives:  
1. Suspesos, complit el temps de suspensió.  
2. Excedència forçosa.  
3. Expectativa de destinació.  
4. Adscripció provisional.  
2. No pot participar en aquest concurs aquell personal funcionari que, en la data de publicació de la convocatòria, porte un temps inferior a dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada, amb les excepcions següents:  
- Quan es tracte de la provisió de llocs en la mateixa unitat, entenent per tal cada departament, centre, servei o equivalent.  
- Quan haja sigut remogut del lloc de treball obtingut per concurs.  
- Quan haja sigut cessat en un lloc de lliure designació.  
- Quan s'haja suprimit el lloc de treball.  
- Quan es trobe en la situació d'expectativa de destinació o excedència forçosa.  
- Quan es tracte de llocs de treball que tinguen assignat un nivell de complement de destinació més alt que el lloc que s'ocupa.  
- Quan estiga ocupant la primera destinació definitiva que li haja sigut adjudicada.  
- Quan el lloc que ocupa s'haja obtingut com a resultat d'un procés de reassignació d'efectius.  
- En el supòsit de reingrés amb reserva de lloc del mateix nivell i localitat en les situacions administratives garantides per la llei.  
Segona. Peticions.  
2.1. Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat, del número que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, d'acord amb el que disposa l'annex I.  
2.2. Noves vacants resultants de l'adjudicació definitiva.  
El personal aspirant que no obtinga cap lloc de treball en aquest concurs pot optar a les noves vacants generades d'acord amb l'oferta que amb aquesta finalitat presentarà la Universitat Politècnica, sempre que siguen de nivell 19 o superior.  
Així mateix, aquells aspirants que no vulguen sol·licitar cap dels llocs oferits, però que estiguen interessats en les noves vacants de nivell 19 o superior, que puguen derivar-se de la resolució definitiva d'aquest concurs, han de presentar la sol·licitud expressa d'acord amb el que disposa la base següent.  
Tercera. Sol·licituds.  
3.1. Les sol·licituds per a participar en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n. 46071, de València. La sol·licitud de participació i curriculum vitae s'ha d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el paràgraf següent.  
Els aspirants que vulguen participar en aquest concurs han d'omplir les dades de la sol·licitud i curriculum vitae accedint a la intranet de la UPV (informació personalitzada), triant l'opció en l'apartat de Gestió, denominada Currículum PAS i Concursos de Mèrits (Bullent). En la nova intranet "INTRANET v2 ", en el menú Currículum PAS i Concursos de Mèrits Personal (Bullent). Una de les còpies de la sol·licitud i una altra còpia del curriculum vitae s'ha de lliurar amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici del Rectorat, registres auxiliars de l'EPS de Gandia i EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 38-4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
A aquest efecte, la persona interessada pot revisar el seu expedient personal, que consta en el Servei de Recursos Humans, i també pot consultar les seues dades laborals bàsiques a través de la intranet de la UPV (informació personal), triant l'opció en l'apartat d'Informació econòmica - Informació de Recursos Humans, anomenada Consulta d'expedient personal. (En la nova intranet, INTRANET v2, en l'apartat d'Informació econòmica - Informació de Recursos Humans.)  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i curriculum vitae, que l'aspirant vulga modificar una vegada presentat en el Registre, s'ha d'efectuar com s'ha detallat anteriorment. Únicament es poden efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.  
3.2. El termini de presentació de sol·licituds és de quinze dies hàbils començant aquest a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el DOCV.   
3.3. Els aspirants que únicament vulguen optar a les noves vacants que, si s'escau, es produïsquen, de nivell 19 o superior, resultants de l'adjudicació definitiva d'aquest concurs, i que així siguen oferides expressament per aquesta Universitat Politècnica, han de presentar la sol·licitud en els mateixos termes que en l'apartat anterior.  
Aquests aspirants, a l'hora de seleccionar i indicar l'ordre de prioritat dels llocs vacants, han de sol·licitar únicament la vacant PF0000, amb el número d'ordre 1, i no ha de figurar-hi cap altre lloc dels oferits.  
Només poden participar com a sol·licitants en aquesta nova oferta de vacants aquells aspirants que no hagen obtingut cap lloc de treball oferit en aquesta convocatòria, o aquells que encara que no participen de forma activa en aquest concurs, hagen mostrat interès mitjançant sol·licitud expressa per poder optar per les possibles vacants que es generen i que oferisca aquesta Universitat Politècnica. No s'admeten noves sol·licituds una vegada finalitze el termini de presentació d'instàncies a què fa referència la base 3.2. d'aquesta convocatòria.  
Quarta. Valoració  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'ha d'efectuar d'acord amb el barem que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.  
Els llocs de treball s'adjudicaran a aquells funcionaris que reunisquen els requisits establerts per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació d'aquests és la que consta en l'annex I d'aquesta convocatòria.  
El que disposa el paràgraf anterior no s'aplicarà per a l'adjudicació de la primera destinació al personal funcionari de nou ingrés.  
Cinquena. Adjudicació  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari és determinat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per atenció de fills, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45-1 del Text refós de la llei de la funció pública, de 24 d'octubre de 1995. El dret preferent s'ha d'invocar expressament en la sol·licitud.  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés els ha de resoldre la comissió, en primer lloc, atenent els qui hagen obtingut la puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional més la puntuació obtinguda per mèrit específic; si persisteix l'empat, s'adjudica el lloc al de més antiguitat; si persisteix l'empat, s'ha de fer un sorteig públic.  
Els aspirants poden desistir de la petició de prendre part en aquest concurs abans que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
Els aspirants poden renunciar a les destinacions obtingudes en aquest concurs únicament quan s'haja obtingut un altre lloc segons resolució d'una convocatòria concurrent, de concurs o lliure designació, i en aquest cas cal exercir l'oportuna opció dins del termini assenyalat per a la presa de possessió o en el supòsit previst en l'apartat 3 de l'article 23 del Decret 33/1999, de 9 de març.  
No obstant això, es pot desistir de la participació en el concurs o renunciar al lloc adjudicat quan transcórreguen més de sis mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs.  
El personal funcionari al qual s'adjudique un lloc de treball en la present convocatòria està obligat a romandre un mínim de dos anys en l'última destinació definitiva adjudicada per a poder participar en un nou concurs de provisió de llocs, amb les excepcions previstes en la base primera en l'apartat 2.  
Sisena. Oferta de noves vacants generades per la resolució d'adjudicació definitiva de llocs d'aquesta convocatòria.  
Una vegada adjudicades les destinacions amb caràcter definitiu, els nous llocs vacants de nivell 19 o superior derivats d'aquesta adjudicació, que no siguen objecte d'adequació de l'estructura de la plantilla, ni de distribució o amortització per part d'aquesta Universitat Politècnica, s'oferiran entre els aspirants que no hagen obtingut cap lloc en aquesta adjudicació i entre aquells aspirants que encara que no hagen participat activament en primera instància en aquest concurs, hagen manifestat, mitjançant sol·licitud expressa, l'interès de poder participar en aquesta nova oferta de vacants.  
Amb aquesta finalitat, es publicarà en el web del Servei de Recursos Humans, l'adreça del qual és http://www.upv.es/rrhh, la relació dels nous llocs oferits.  
Les persones a les quals es fa referència abans han de presentar novament la sol·licitud en el Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici del Rectorat, registres auxiliars de l'EPS de Gandia i EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 38-4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
El termini màxim per a poder presentar aquesta sol·licitud és de 5 dies, i en aquesta s'ha de fer constar l'ordre de prioritat dels llocs sol·licitats. Aquells aspirants que, per no haver participat activament en el primer concurs, no hagen introduït els mèrits en l'aplicació Bullent, ho han de fer també en aquest mateix termini de 5 dies; no obstant això, el termini que regirà a l'efecte de còmput de mèrits, és el que s'estableix en la base 3.2 d'aquesta convocatòria.  
SETENA. Comissió de valoració  
1. La comissió de valoració està formada pels membres següents:  
President/a: Un/a vicerector/a o el/la secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València o persona en qui delegue.  
Vocals: Quatre funcionaris/àries de carrera, designats pel Rectorat pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.  
Quatre representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de posseir la condició de funcionari de carrera pertanyents com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.  
Secretari/ària: Un/a funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.  
2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.  
3. Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es pot interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del Rectorat com a òrgan competent per a resoldre'l.  
Vuitena. Desenvolupament del procediment  
1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector ha de dictar una resolució que s'ha de publicar en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet següent http://www.upv.es/rrhh (Personal d'administració i serveis; Personal funcionari; Concursos i oposicions; Concursos), que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.  
2. Les persones aspirants podran, en cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la sol·licitud, o fer les reclamacions que consideren convenient en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació a què es fa referència en el paràgraf anterior.  
3. Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si correspon, i vistes les reclamacions que pertoquen, es dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva d'admesos i exclosos, que serà objecte de publicació mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 8.1.  
4. Una vegada publicada la relació definitiva d'admesos i exclosos, la comissió de valoració ha d'avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.   
5. La comissió de valoració ha de fer públic en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat a l'edifici del Rectorat i en l'adreça d'Internet http://www.upv.es/rrhh (Personal d'administració i serveis; Personal funcionari; Concursos i oposicions; Concursos) el resultat de la valoració provisional dels mèrits al·legats, en una relació comprensiva de la totalitat del personal que concursa, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cadascú de l'obtinguda en cada apartat del barem; les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de deu dies hàbils per a presentar reclamacions mitjançant el Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i l'EPS de Gandia o en qualsevol de les formes establertes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.  
6. Transcorregut aquest termini, la comissió ha de resoldre les reclamacions que s'hagen presentat i ha de formular la valoració definitiva dels mèrits, així com l'adjudicació provisional dels llocs. Contra l'adjudicació provisional dels llocs, les persones interessades disposen d'un termini improrrogable de deu dies hàbils per a presentar reclamacions.   
7. Transcorregut aquest termini, la comissió ha de resoldre les reclamacions que s'hagen presentat, formular l'adjudicació definitiva dels llocs i elevar-la al Rectorat perquè es publique mitjançant una resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
8. En la resolució d'adjudicació del concurs s'ha d'indicar la data en què cal efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.  
No obstant el que es preveu en l'apartat anterior, els responsables de les diferents unitats poden sol·licitar al rector l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposa d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa del termini esmentat, durant aquest no es pagarà cap retribució.  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o convocatòria de lliure designació no pot comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.   
Novena. Informació respecte de les dades recollides  
9.1. D'acord amb la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD), les dades subministrades per les persones interessades poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat personal, el titular del qual és la Universitat Politècnica de València, per a la gestió de les proves i concursos convocats per la Universitat, així com la gestió de la borsa de treball que es puga constituir quan concloga el procés selectiu.   
9.2. El fitxer personal queda sota la responsabilitat del Rectorat de la Universitat Politècnica de València, al camí de Vera s/n., DP 46071, de València.  
9.3. La informació obtinguda es processarà exclusivament per a la gestió de personal.  
9.4. Les dades de caràcter personal s'han de tractar d'acord amb el que estableix el Reial decret 1.720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de desplegament de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per a garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
9.5. Les persones interessades poden exercir els seus drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, en el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat Politècnica de València, situat al camí de Vera s/n., DP 46071, de València.  
Desena. Recursos.  
Contra aquesta convocatòria i les seues bases, que són definitives en la via administrativa, les persones interessades poden interposar-hi recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors a partir de l'endemà de ser publicada en el DOCV, davant dels òrgans jurisdiccionals contenciosos administratius de la Comunitat Valenciana, d'acord amb el que estableixen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, així com els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, davant del Rectorat, d'acord amb   
CENTRES  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1 19) 5 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
CENTROS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
els articles 116 i 117 de l'esmentada Llei 30/1992, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.  
València, 3 de juliol de 2008.- El rector de la Universitat Politècnica de València: Juan Juliá Igual.  
ANNEX I  
Funcions del lloc de cap de grup de centre:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir les funcions generals següents:  
CENTRES  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
- Atendre l'alumnat i facilitar la informació que demanen, bé siga personal, telefònicament o per qualsevol altre mitjà que es considere convenient.  
- Gestió administrativa dels assumptes acadèmics que afecten el centre:  
· Plans d'estudis.  
· Matrícula.  
· Certificats acadèmics.  
· Títols oficials i tots aquells temes generals sobre estudis impartits al centre.  
- Suport en el control, lliurament i custòdia d'actes acadèmiques.  
- Gestió econòmica dels assumptes de l'àrea competencial de la unitat.  
- Gestió administrativa de recursos i reclamacions.  
CENTROS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
Funcions del lloc d'administratiu o administrativa:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir les funcions generals següents:  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació, com també despatxar la correspondència.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
CENTRES  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
CENTROS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
Funcions del lloc d'administratiu o administrativa:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir les funcions generals següents:  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
DEPARTAMENTS  
  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació, com també despatxar la correspondència.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Nota molt important:  
Per a aquests llocs s'ha de fer una entrevista personal, que s'ha de fer totalment en anglès, com també un dictat en aquest mateix idioma, amb assessorament del Departament d'Idiomes, per constatar que els candidats presentats compleixen el requisit del coneixement d'idioma exigit en aquests llocs; en cas contrari, seran exclosos sense ser objecte de valoració de la fase de concurs.   
Estan exempts d'aquesta prova d'anglès aquells aspirants que en el seu moment, a través d'una prova d'aptitud o entrevista personal amb aquesta Universitat Politècnica de València, ja el van acreditar favorablement.  
DEPARTAMENTOS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
Funcions del lloc de responsable administratiu de departament:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir les funcions generals següents:  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Sota la dependència del responsable corresponent, ha de dur a terme les funcions següents:  
- Control i gestió de tots aquells assumptes de personal, tant docent i investigador com d'administració i serveis, que actualment tinguen atribuïts, així com els que en un futur se'ls puguen assignar, seguint les directrius del Servei de Recursos Humans.  
DEPARTAMENTS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
DEPARTAMENTOS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
- Gestió i correcta imputació comptable de les propostes de pagament del departament.  
- Gestió de la tramitació dels estudis de doctorat en coordinació amb el Servei d'Alumnat i lectura de tesis.  
- Facilitar la informació comptable que li demanen els superiors.  
- Gestió de la caixa fixa, si en té el departament, o dels fons que cal justificar.  
- Redactar, despatxar i gestionar la correspondència del departament, sota la supervisió dels responsables del departament.  
- Preparar propostes de resolucions dels assumptes competència de la unitat que no tinguen una especial dificultat.  
- Col'laborar en la gestió dels màsters propis del departament.  
Funcions del lloc d'administratiu o administrativa:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir les funcions generals següents:  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació, com també despatxar la correspondència.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1 19) 5 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
Funcions generals per a tots els llocs de cap de grup:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir funcions generals següents:  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Funcions específiques per a cadascun dels llocs cap de grup:  
PF1224. CAP DE GRUP DEL SERVEI D'ALUMNAT (Alumnes 1r i 2n cicle/grau). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Tramitar la gestió corresponent a les propostes de límits d'admissió d'alumnes en els diferents estudis universitaris.  
 Tramitar les sol·licituds de trasllats d'expedients acadèmics per a prosseguir estudis en estudis de la Universitat Politècnica de València. Simultaneïtats d'estudis.  
 Atendre les qüestions derivades de l'elaboració d'oferta de lliure elecció de la Universitat Politècnica de València i sol·licituds d'òrgans externs.   
 Participació en el procés corresponent a l'estudi i resolució de les sol·licituds de convalidació/adaptació d'estudis universitaris espanyols i estrangers.  
 Fer confrontacions i compulses de documents del seu àmbit.  
 Participar en el procés de tramitació de recursos administratius.  
 Participar en el procés de tramitació de compensació de taxes Ministeri d'Educació i Ciència i Conselleria. Liquidar l'assegurança escolar.  
 Gestió/ús de les aplicacions informàtiques vinculades als processos de la unitat.   
 Col·laborar en les tasques administratives corresponents per a dur a terme els processos propis de la unitat.  
PF1226. CAP DE GRUP DEL SERVEI D'ALUMNAT (Beques). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Col·laborar en la tramitació de les sol·licituds de beca de caràcter general i especial al Ministeri d'Educació d'alumnes de la Universitat Politècnica de València i els centres adscrits a aquesta.  
 Participar en la tramitació de les sol·licituds de beca a la Generalitat Valenciana i Govern Basc d'alumnes de la Universitat Politècnica de València i els seus centres adscrits.  
 Donar suport en els procés de gestió de beques de col·laboració o ajudes a l'estudi per a alumnes, a càrrec del pressupost de la Universitat Politècnica de València.  
 Suport en els processos de reclamacions, recursos i revocacions de beques.  
 Gestió/ús de les aplicacions informàtiques vinculades als processos de la unitat.  
 Col·laborar en les tasques administratives corresponents per a dur a terme els processos propis de la unitat.  
PF1225. CAP DE GRUP DEL SERVEI D'ALUMNAT (Postgrau (doctorat)). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Col·laborar en el procés per dur a terme l'oferta de programes de doctorat.  
 Col·laborar en el procés de matrícula i procediments associats.  
 Suport en programes de doctorat objecte de convenis amb universitats estrangeres, verificació de documents i matriculació dels sol·licitants.  
 Suport en els processos de tràmit de pròrrogues i lectures de tesis doctorals.  
 Participació en el procés de sol·licituds d'expedició de títols de doctor.  
 Gestió/ús de les aplicacions informàtiques vinculades als processos de la unitat.  
 Participació en el procés de tramitació de recursos administratius.  
 Col·laborar en les tasques administratives corresponents per a dur a terme els processos propis de la unitat.  
PF1925. CAP DE GRUP DEL SERVEI D'ALUMNAT (Postgrau (màsters)). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Tramitar els trasllats d'expedients acadèmics per a prosseguir estudis de màster en la Universitat Politècnica de València.  
 Suport en la gestió de les sol·licituds i resolucions relatives al reconeixement de crèdits en estudis oficials de màster.  
 Suport en el procés per a dur a terme l'oferta anual d'estudis de màster.  
 Col·laboració en el procés de matrícula i procediments associats.  
 Participació en el procés de sol·licitud de reconeixement de crèdits.  
 Suport en la gestió de programes de màster objecte de convenis amb universitats estrangeres, incloent-hi la mobilitat d'estudiants, verificació de documents i matriculació dels sol·licitants.  
 Participació en el procés de sol·licitud d'expedició de títols de màster universitari.  
 Gestió/ús de les aplicacions informàtiques vinculades als processos de la unitat.  
 Participació en el procés de tramitació de recursos administratius.  
 Col·laborar en les tasques administratives corresponents per a dur a terme els processos propis de la unitat.  
PF1929. CAP DE GRUP DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Concursos, oposicions i plantilles del PAS). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió de la plantilla i la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis.  
 Gestió dels processos de selecció del personal d'administració i serveis tant de funcionaris de carrera, personal laboral temporal i personal funcionari interí.  
 Gestió dels processos de provisió dels llocs de treball del personal d'administració i serveis.  
 Suport als tribunals, comissions, usuaris i candidats dels processos que són competència del personal d'administració i serveis.  
 Maneig de l'aplicació informàtica de recursos humans Universitas XXI.  
PF1939. CAP DE GRUP DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Acció social). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Suport a la gestió econòmica i pressupostària de la nòmina del personal de la Universitat Politècnica de València.  
 Gestió a la incorporació de les incidències i variables en la nòmina mensual.  
 Preparació de certificats de qüestions econòmiques que afecten la nòmina.  
 Gestió de les retencions fiscals facilitant el suport documental i informàtic derivat d'aquestes.  
 Gestió de les incidències dels pagaments fets per l'article 83 de la Llei orgànica d'universitats i becaris.  
 Gestió de les convocatòries del Fons d'Acció Social, així com la gestió dels pagaments.  
 Gestió de tot allò relacionat amb el pla de pensions del personal.  
 Gestió del programa de mesures incentivadores a la jubilació voluntària del personal de la Universitat Politècnica de València.  
 Maneig de l'aplicació informàtica de recursos humans Universitas XXI.  
PF1239. CAP DE GRUP DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Convenis i beques d'investigació). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió i seguiment de les beques d'investigació.  
 Gestió de la contractació laboral i incidències (altes/baixes, jubilacions, compatibilitats, permisos, llicències) del personal científic i tècnic d'investigació.  
 Gestió de la contractació laboral i incidències (altes/baixes, jubilacions, compatibilitats, permisos, llicències) del personal de suport a les activitats de I+D.  
 Gestió dels processos de selecció del personal laboral d'investigació.  
 Suport als tribunals, comissions, usuaris i candidats dels processos que són competència del personal d'investigació.  
 Maneig de l'aplicació informàtica de recursos humans Universitas XXI.  
PF1934. CAP DE GRUP DEL SERVEI DE RECURSOS HUMANS (Gestió del PDI). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Manteniment i actualització dels expedients i bases de dades del personal docent i investigador.  
 Gestió i tramitació de la contractació del professorat no permanent (modificacions, cessaments, pròrrogues)  
 Gestió de totes les incidències del personal docent i investigador (jubilacions, altes/baixes, compatibilitats, llicències, permisos, excedències).  
 Gestió de les borses de treball del personal docent i investigador.  
 Gestió administrativa de l'avaluació de mèrits docents i d'investigació.   
 Gestió i tramitació de la documentació del professorat funcionari en el Registre Central de Personal.  
 Maneig de l'aplicació informàtica de recursos humans Universitas XXI.  
PF782. CAP DE GRUP DEL SERVEI D'ASSUMPTES GENERALS (Assumptes generals). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Administració de l'Escola Infantil Universitat Politècnica de València.  
- Gestionar les inscripcions i la matrícula   
- Gestionar la concessió d'ajudes concedides   
- Durant el desenvolupament del curs, elaborar els tràmits administratius necessaris per al funcionament correcte de l'Escola Infantil Universitat Politècnica de València (gestió del cobrament i gestió de incidències).  
 Renovació i manteniment de concessions  
- Tramitació administrativa de les propostes de la contractació i renovació de les noves concessions de la Universitat de les concessions existents, ja tinguen local al campus o no en necessiten (transport d'alumnes, venda automàtica...).  
- Manteniment de les concessions (cànon, electricitat, aigua?).  
- Gestió de les reclamacions sobre concessions.  
 Seguretat  
- Gestió de les comunicacions de seguretat.  
- Gestió de les sol·licituds d'accés al campus fora de l'horari normal.  
- Gestió de carnets retirats per seguretat (caducats i actius).  
 Gestió telefònica  
- Altes, baixes i avaries  
- Atenció telefònica  
 Gestió de factures  
- Conductors  
- Automòbils  
PF62. CAP DE GRUP DEL REGISTRE GENERAL. C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Identificació d'interessats.   
 Recepció i registre de documentació, tant d'entrada com d'eixida.   
 Obertura i classificació de correspondència.   
 Redactar i despatxar els certificats, llistes, etc., del Registre General.   
 Informació externa i atenció al públic.  
PF775. CAP DE GRUP DEL CTT (CTT I). C1 19 E023   
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Suport a l'obertura i manteniment de claus específiques.  
 Suport a les propostes de facturació de contractes.  
 Suport als reconeixements de drets en subvencions.  
 Tramitació del cobrament de xecs i pagarés amb les entitats bancàries.  
 Propostes de facturació de prestacions de servei.  
PF10. CAP DE GRUP DEL CTT (CTT II). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió dels processos administratius lligats a la participació de la Universitat Politècnica de València en els programes públics d'ajudes a la I+D+i.  
 Detecció i alerta de convocatòries públiques d'activitats de I+D+i, d'interès per a la Universitat Politècnica de València.  
 Gestió de beques d'investigació.  
 Tramitació de sol·licituds d'administracions públiques: recepció de documentació, tramitació de firmes i enviament a l'organisme.  
PF1963. CAP DE GRUP DEL CTT (CTT III). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió del procés de justificació de programes de col·laboració.  
 Gestió del procés de justificació de programes europeus.  
 Gestió del procés de justificació de programes nacionals i autonòmics.  
 Gestió de devolucions de despesa no executada o no admesa.  
 Tramitació d'expedients a l'organisme convocant  
PF1960. CAP DE GRUP DEL SERVEI DE GESTIÓ ECONÒMICA. C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Seguiment de l'execució d'ingressos i despeses.  
 Gestió de despeses dels serveis centrals, òrgans de direcció i unitats de suport.  
 Seguiment de despeses d'exercicis tancats.  
 Garantia d'existència de crèdit.  
 Validació de tercers.  
 Maneig, així com col·laboració amb les oficines gestores, de l'aplicació informàtica de gestió econòmica Serpis.  
 Elaboració d'informes.  
PF1023. CAP DE GRUP DEL SERVEI JURÍDIC. C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Participació i col·laboració en les tasques d'informatització del servei.  
 Atenció a usuaris.  
 Seguiment i control del compliment dels processos de qualitat.  
 Seguiment de la tramitació dels expedients judicials.   
 Recopilació de dades i proposta d'elaboració de la memòria anual del servei.  
 Col·laborar en el disseny i revisió dels mètodes i procediments administratius corresponents.  
PF1950. CAP DE GRUP DEL SERVEI D'INFRAESTRUCTURA. C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Suport administratiu en la gestió i seguiment de la despesa pressupostària del Servei d'Infraestructura.  
 Control, tramitació i arxiu de factures.  
 Suport administratiu, confecció d'informes, guies i estadístiques del Servei d'Infraestructura.  
 Control de la gestió en els processos de contractació i execució d'obres noves i de reformes en la Universitat Politècnica de València.  
 Control de la gestió derivada de telefonia fixa i telefonia mòbil: préstecs, avaries, incidències, altes, baixes i modificacions.  
 Col·laborar en la canalització de sol·licituds de reforma, ampliació i millores d'espais.  
 Atendre les empreses interessades en concursos públics d'obres oferits per la Universitat Politècnica de València i facilitar-los informació.  
 Suport administratiu requerit en els processos d'execució d'obres, telefonia fixa i mòbil, audiovisuals i suport tècnic d'infraestructura.  
PF1969. CAP DE GRUP DEL SERVEI INTEGRAT D'OCUPACIÓ (SIE). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió de projectes i convenis de col·laboració amb empreses i institucions.  
 Gestió de la documentació i atenció a personal que demana pràctiques, ocupació, orientació i formació.  
 Gestió d'enquestes de seguiment d'inserció laboral.  
 Gestió d'accions d'orientació professional, tallers i cursos de formació.  
 Col·laborar en la gestió d'esdeveniments (fòrum d'ocupació, fira d'ocupació, Premis Bancaixa-UPV...).  
 Col·laboració en l'elaboració de memòries i dades estadístiques.  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
PF1972. CAP DE GRUP DEL CENTRE DE FORMACIÓ PERMANENT (CFP). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Atenció al professorat per a l'organització de programes sota demanda i tramitació de convenis amb empreses/institucions.  
 Atenció a l'alumnat inscrit i potencial en els cursos de formació permanent de la Universitat Politècnica de València.   
 Gestió econòmica i administrativa del pressupost del Centre de Formació Permanent.  
 Participació en el desenvolupament de formació interna en aspectes relatius a la qualitat.  
 Col·laborar en el manteniment del sistema d'informació de suport al desenvolupament de la formació de postgrau de la Universitat Politècnica de València.  
 Col·laborar en el manteniment, administració, planificació i coordinació logística de les aules de formació del Centre de Formació Permanent.  
PF79. CAP DE GRUP DE L'ÀREA D'ESPORTS (Esports). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
 Gestió administrativa de beques, programes de formació, activitats, competicions, club esportiu, convocatòria de premis i aquells que es puguen generar.  
 Suport en el control i seguiment dels contractes administratius que gestiona l'Àrea d'Esports, personal, convenis amb empreses, concessions, etc.  
PF83. CAP DE GRUP DE L'ÀREA D'INFORMACIÓ (INFORMACIÓ). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
 Informació general a qualsevol usuari intern o extern sobre la Universitat Politècnica de València (estudis, serveis, etc.).  
 Suport administratiu en tot allò relacionat amb la difusió de la informació.  
 Suport administratiu en totes les accions dirigides cap als futurs alumnes (jornades de portes obertes, jornades d'orientació)  
 Gestió dels diferents tipus d'acreditació de la Universitat Politècnica de València.  
 Participació en fires nacionals.  
PF72. CAP DE GRUP DE DELEGACIÓ D'ALUMNES. C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Atenció i informació als alumnes de temes relacionats amb Delegació Central i de la Universitat Politècnica de València.  
 Convocatòries del ple i de les comissions de Delegació Central.  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
 Suport a la gestió del delegat general d'Alumnes i als coordinadors de la Delegació Central.  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació Mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1 19) 5 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
 Suport en la coordinació i organització administrativa de la Delegació d'Alumnes i de la Casa de l'Alumne UPV   
PF676. CAP DE GRUP DE L'INSTITUT UNIVERSITARI MIXT DE BIOLOGIA MOLECULAR I CEL·LULAR DE PLANTES (IUMBMCP). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
 Gestió de convenis o contractes de I+D+i.  
 Suport en la presentació de sol·licituds a convocatòries públiques de projectes d'investigació.  
 Seguiment i justificació de projectes.  
 Atenció a l'equip de direcció de l'Institut.  
 Assistència en la preparació de congressos, reunions i seminaris.  
 Gestió d'instal·lacions comunes (salons d'actes, sales de reunions, etc.).  
PF19. CAP DE GRUP DE LA UNITAT DE CULTURA (FÒRUM UNESCO). C1 19 E023  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Seguiment d'activitats de la xarxa, relacionades amb institucions, experts i alumnes, com camps de treball, visites, exposicions o cursos.  
 Col·laboració en l'elaboració de memòries i publicacions.  
 Gestió i atenció de membres de la xarxa en visites a la UPV.  
 Suport en trobades, seminaris internacionals i reunions amb afiliats de la xarxa.   
 Gestió de beques.  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
Funcions generals per a tots els llocs de cap de grup:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir funcions generals següents:  
- Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
- Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
- Revisar i proposar impresos i formularis.  
- Atendre el públic i informar-lo.  
- Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
- Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació.  
- Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
- Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
- Donar suport als tribunals de selecció del PAS i participar-hi.  
- Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
- Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
- Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
- Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Sota la dependència de la persona responsable corresponent, ha de dur a terme les tasques següents:  
 Col·laboració i suport en la gestió de tasques relacionades amb el Servei d'Estrangeria.   
 Col·laboració i suport en la gestió de tasques relacionades amb el Programa ERASMUS Pràctiques.  
 Col·laboració i suport en la gestió de programes internacionals de formació/educació de la Universitat Politècnica de València.  
 Col·laboració i suport en la gestió dels programes internacionals de formació/educació propis de la Universitat Politècnica de València.  
 Gestió econòmica dels assumptes de la seua àrea competencial en la unitat. Maneig de l'aplicació Serpis.  
 Generació de pagaments de beques de mobilitat d'alumnes enviats, així com del personal docent i investigador i del personal d'administració i serveis.  
 Elaboració d'actes de les reunions de l'Oficina de Programes Internacionals d'Intercanvi, CRI (Comissió de Relacions Internacionals) i altres comissions que s'hi puguen constituir.  
Nota molt important:  
Per al lloc PF167 amb destinació a l'Oficina de Programes Internacionals d'Intercanvi, s'ha de fer una entrevista personal, que s'ha d'efectuar totalment en anglès, així com un dictat en aquest mateix idioma, amb assessorament del Departament d'Idiomes per constatar que els candidats presentats compleixen el requisit del coneixement d'idioma exigit en els llocs esmentats; en cas contrari, seran exclosos sense ser objecte de valoració de la fase de concurs.   
Estan exempts d'aquesta prova d'anglès aquells aspirants que al seu moment, a través d'una prova d'aptitud o entrevista personal amb aquesta Universitat Politècnica de València, ja el van acreditar favorablement.  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
Funcions del lloc d'administratiu o administrativa:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir funcions generals següents:  
 Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
 Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
 Revisar i proposar impresos i formularis.  
 Atendre el públic i informar-lo.  
 Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
 Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació, com també despatxar la correspondència.  
 Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
 Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
 Donar suport i participació en els tribunals de selecció del PAS.  
 Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
 Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
 Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
 Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Funcions del lloc d'administratiu o administrativa:  
D'acord amb el nivell de responsabilitat i dificultat tècnica dels llocs, i atenent la seua classificació, han d'exercir funcions generals següents:  
 Tramitar expedients i processos administratius seguint unes pautes de procediment establertes prèviament, utilitzant els mitjans adequats, incloent-hi els informàtics.  
 Seguint instruccions dels superiors jeràrquics, assumir la responsabilitat de la coordinació del personal de qualificació professional més baixa en la seua àrea funcional per a la realització de tasques concretes.  
 Revisar i proposar impresos i formularis.  
 Atendre el públic i informar-lo.  
 Utilitzar les aplicacions informàtiques de la unitat.  
 Organització, fotocòpies, escaneig, registre i arxiu de la documentació, com també despatxar la correspondència.  
 Preparar propostes de resolució dels assumptes de competència de la unitat.  
 Actualitzar i gestionar els continguts del microweb de la unitat.  
 Donar suport i participació en els tribunals de selecció del PAS.  
 Manejar el PC a nivell d'usuari: usar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.  
 Gestionar residus en l'àmbit del lloc de treball.  
 Participar en els equips o grups de millora que s'establisquen en la unitat per al desenvolupament de plans de millora.  
 Totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i categoria professional.  
Nota molt important:  
Per a aquests llocs s'ha de fer una entrevista personal, que s'ha d'efectuar totalment en anglès, així com un dictat en aquest mateix idioma, amb assessorament del Departament d'Idiomes, per constatar que els candidats i candidates presentats compleixen el requisit del coneixement d'idioma exigit en els esmentats llocs; en cas contrari, se'ls exclourà sense ser objecte de valoració en la fase de concurs.   
Estan exempts d'aquesta prova d'anglès aquells aspirants que al seu moment, a través d'una prova d'aptitud o entrevista personal en aquesta Universitat Politècnica de València, ja el van acreitar favoableen  
ANNEX II  
Barem  
1. Antiguitat: es valora amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.  
A aquests efectes es computen els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés en el cos o escala expressament reconeguts. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres igualment al·legats.  
2. Grau personal: s'adjudica un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.  
3. Experiència professional: es valora com a màxim fins a 7,00 punts, d'acord amb l'escala següent:  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:  
 Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball al qual es concursa: 3,00 punts.  
 Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al qual es concursa: 2,00 punts.  
 Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc al qual es concursa: 1,00 punt.  
Amb aquesta finalitat:  
 El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat menor a sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat, s'ha de fer considerant el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si hi manca, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.  
 Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència, s'entén que presten servei en un lloc corresponent al grau reconegut al seu moment, sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en aquesta situació. En cas que hagen transcorregut més de cinc anys o que no tinga grau consolidat, es considera el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.  
 Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per atenció de fills i de serveis especials, es valora el nivell de l'últim que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si hi manca, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.  
 Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es refereix al lloc que s'ocupe provisionalment, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considera el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si hi manca, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudiquen fins a un màxim de 4,00 punts, i amb un màxim d'1,00 punt per any, basant-se en les funcions i responsabilitat del lloc ocupat; es prorrategen els mesos, i no es consideren els períodes inferiors al mes.   
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a la que correspon el lloc convocat, la puntuació per any és de 0,50 punts a 0,75 punts; es tenen en compte els criteris indicats en el paràgraf anterior en referència a les funcions i la responsabilitat del lloc ocupat, i es prorrategen els mesos, sense considerar els períodes inferiors al mes.   
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valora a raó de 0,25 punts per any.  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b es prenen únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels 10 anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional, i es consideren amb aquesta finalitat els 4 anys l'experiència professional més favorables.  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball o els expedients disciplinaris ferms en els quals haja sigut part la persona interessada i que tinguen relació amb les funcions exercides al seu lloc de treball, s'han de tenir en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, i aquesta valoració es redueix 2/3 respecte de la puntuació prevista per a aquest concepte.  
No es valora com a experiència professional, en el lloc que s'ocupe en comissió de serveis, el període que excedisca els dos anys, i en aquest supòsit es valora el treball desenvolupat en el lloc que s'ocupe amb caràcter definitiu.  
4. Titulacions acadèmiques: es valoren amb 0,50 punts les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat.  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'ha d'aplicar el criteri anterior respecte del grup superior en què estiga classificat aquest lloc.   
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoren fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.  
Únicament es consideren els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el límit màxim establert anteriorment.  
La valoració dels cursos específics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos de menys de 9 hores; en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més duració:  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40   
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 hores o més 0,75  
La valoració dels cursos genèrics s'efectua segons el barem següent, sense que es consideren els cursos de menys de 9 hores; en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només es considera el de més duració:  
Nre. d'hores Puntuació total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0.25  
De 50 a 74 0,30  
75 hores o més 0,375  
Només es valoren aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics, i l'aspirant ha d'acreditar aquest fet, mitjançant diploma o certificat d'assistència i/o, si s'escau, d'aprofitament.  
Es consideren a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.  
6. Coneixement del valencià: es valora fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent, i es valora, en cas d'estar en possessió de dos nivells, únicament el nivell més alt:  
Per a llocs de subgrups A1 o A2  
Elemental 1,00 punts  
Mitjà 1,25 punts  
Superior 1,50 punts  
   
Per a llocs dels subgrups C1 o C2  
Oral 0,50 punts  
Elemental 1,00 punts  
Mitjà 1,25 punts  
Superior 1,50 punts  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a proveir-lo un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament es consideren els superiors a aquest.  
7. Coneixement d'idiomes de la unió europea: es valora el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea diferents del castellà, que s'han d'acreditar se documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.  
Per a la valoració d'aquests idiomes, en cap cas no es consideren els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de batxiller elemental, graduat escolar, formació professional, batxiller superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts.  
b) Haver superat el 5è curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts.  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a proveir-lo un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea, únicament es consideren els superiors a aquest.  
8. Mèrit específic:  
Departaments:  
1. Per a la provisió dels llocs d'administrador o administradora de departament, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de responsable administratiu de departament en el mateix departament, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
2. Per a la provisió dels llocs de responsable administratiu de departament, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc d'administratiu/ auxiliar administratiu base de departament en el mateix departament, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
Centres:  
1. Per a la provisió dels llocs d'administratiu de centre, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de cap de grup de centre en el mateix centre, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
2. Per a la provisió dels llocs de secretari o secretària d'escola/facultat, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de secretari o secretària d'escola/facultat (C 19) en el mateix centre, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
3. Per a la provisió dels llocs de cap de grup de centre, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc d'administratiu/auxiliar administratiu base de centre en el mateix centre, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
Serveis centrals:  
1. Per a la provisió dels llocs de cap d'unitat administrativa, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda per a l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de cap de negociat en la mateixa àrea funcional i unitat administrativa, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
2. Per a la provisió dels llocs d'administratiu de Serveis Centrals, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda per a l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de cap de grup en la mateixa àrea funcional i unitat administrativa, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
3. Per a la provisió dels llocs de cap de grup de Serveis Centrals, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda per a l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc d'administratiu/auxiliar administratiu base en la mateixa àrea funcional i unitat administrativa, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
4. Per a la provisió dels llocs de secretari o secretària, es valora com a mèrit específic l'experiència professional obtinguda en l'exercici amb caràcter definitiu en el lloc de secretari o secretària (C 19) en la mateixa àrea funcional i unitat administrativa, a raó d'1 punt i mig per any complet de serveis fins a un màxim de 3 punts; si el període d'exercici és inferior a l'any, es valora la part proporcional de l'any.  
Per a tots: departaments, centres i serveis centrals:  
Aquest mèrit específic no es valora a aquells aspirants que hagen sigut objecte d'expedient ferm de remoció de lloc o expedient disciplinari ferm, en què haja sigut part i que tinga relació amb les funcions desenvolupades en el seu lloc de treball.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5802, del 09-07-2008 (2008/8451)

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2008 de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo C, subgrupo C1 y subgrupo C1/C2, sector Administración General, con destino en esta Universidad Politécnica. (CÓDIGO: 2008/P/FC/CM/11).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5802

Fecha DOGV
:   09-07-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/8451

CVE


Fecha del documento
:   03-07-2008

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [universidad](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 3 de julio de 2008 de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso de mérito específico, para la provisión de puestos de trabajo vacantes del grupo C, subgrupo C1 y subgrupo C1/C2, sector Administración General, con destino en esta Universidad Politécnica. (CÓDIGO: 2008/P/FC/CM/11). [2008/8451]  
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el Decreto 253/2003, de 19 de diciembre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Politécnica de Valencia, este Rectorado resuelve convocar concurso de mérito específico para la provisión de puestos de trabajo vacantes cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I de la presente resolución con arreglo a las siguientes:  
BASES  
Primera. Participación  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta Universidad Politécnica de Valencia que cumplan las siguientes condiciones:  
1. Pertenecer al Grupo C1, cuerpo/escala Administrativa, en el sector de administración general, para todos los puestos vacantes convocados en la presente resolución.   
Pertenecer al Grupo C2, cuerpo/escala Auxiliar Administrativa, en el sector de administración general, para los puestos vacantes convocados y que están clasificados como C1/C2.  
Con carácter forzoso:  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:  
1. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.  
2. Excedencia forzosa.  
3. Expectativa de destino.  
4. Adscripción provisional  
2. No podrá participar en este concurso, aquel personal funcionario que a fecha de publicación de la convocatoria, lleve un tiempo inferior a dos años en el último destino definitivo adjudicado, con las siguientes excepciones:  
- Cuando se trate de la provisión de puestos en la misma Unidad, entendiéndose por tal cada Departamento, Centro, Servicio o equivalente.  
- Cuando haya sido removido del puesto de trabajo obtenido por concurso.  
- Cuando haya sido cesado en un puesto de libre designación.  
- Cuando se haya suprimido el puesto de trabajo.  
- Cuando se halle en la situación de expectativa de destino o excedencia forzosa.  
- Cuando se trate de puestos de trabajo que tengan asignado mayor nivel de complemento de destino que el puesto que se ocupa.  
- Cuando esté ocupando el primer destino definitivo que le haya sido adjudicado.  
- Cuando el puesto que ocupa se hubiera obtenido como resultado de un proceso de reasignación de efectivos.  
- En el supuesto de reingreso con reserva de puesto de igual nivel y localidad en las situaciones administrativas garantizadas por la ley.  
Segunda. Peticiones.  
2.1. Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad, del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I.  
2.2. Nuevas vacantes resultantes de la adjudicación definitiva.  
El personal aspirante que no obtenga ningún puesto de trabajo en este concurso, podrá optar a las nuevas vacantes generadas de acuerdo con la oferta que a tal efecto realizará la Universidad Politécnica, siempre que sean de nivel 19 o superior.  
Así mismo aquellos aspirantes que no quieran solicitar ninguno de los puestos ofertados, pero que estén interesados en las nuevas vacantes de nivel 19 o superior, que pudieran derivarse de la resolución definitiva del presente concurso, deberán presentar su solicitud expresa de acuerdo con lo dispuesto en la siguiente base.  
Tercera. Solicitudes.  
3.1. Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al Sr. Rector Magfco. de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/nº 46071 de Valencia. La solicitud de participación y curriculum vitae se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y curriculum vitae accediendo a la Intranet de la UPV (información personalizada), eligiendo la opción en el apartado de Gestión, denominada "Curriculum PAS y Concursos de Méritos (Bullent)". (En la nueva Intranet "INTRANET v2 ", en el menú "Curriculum PAS y Concursos de Méritos Personal (Bullent)). Una de las copias de la solicitud y otra copia del curriculum vitae deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos y también puede consultar sus datos laborales básicos a través de la Intranet de la UPV (información personal), eligiendo la opción en el apartado de Información Económica-Información Recursos Humanos, denominada "Consulta de expediente personal". (En la nueva Intranet "INTRANET v2 ", en el apartado de Información Económica-Información de Recursos Humanos)  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y curriculum vitae, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
3.2. El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles comenzando el mismo a partir del día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOCV.   
3.3. Los aspirantes que únicamente deseen optar a las nuevas vacantes que en su caso se produzcan, de nivel 19 o superior, resultantes de la adjudicación definitiva del presente concurso, y que así expresamente sean ofertadas por esta Universidad Politécnica, deberán presentar la solicitud en los mismos términos que en el apartado anterior.  
Estos aspirantes a la hora de seleccionar y relacionar el orden de prioridad de los puestos vacantes, deberán solicitar únicamente la vacante PF0000 y su número de orden será el 1, no debiendo figurar ningún otro puesto de los ofertados.  
Solamente podrán participar como solicitantes en esta nueva oferta de vacantes aquellos aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto de trabajo ofertado en la presente convocatoria, o aquellos que aún sin participar de forma activa en este concurso, hayan mostrado su interés mediante su solicitud expresa, para poder optar por las posibles vacantes que se generen y que se oferten por esta Universidad Politécnica. No se admitirán nuevas solicitudes una vez finalice el plazo de presentación de instancias al que hace referencia la base 3.2. de la presente convocatoria.  
Cuarta. Valoración  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el Anexo II de la presente convocatoria.  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el Anexo I de la presente convocatoria.  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.  
Quinta. Adjudicación  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el Anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45-1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública de 24 de octubre de 1995. El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional más la puntuación obtenida por mérito específico, y si persistiese el empate, se adjudicaría el puesto al de mayor antigüedad y si persistiese el empate se realizará un sorteo público.  
Los aspirantes podrán desistir de la petición de tomar parte en el presente concurso antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
Los aspirantes podrán renunciar a los destinos obtenidos en el presente concurso únicamente cuando se hubiera obtenido otro puesto según resolución de una convocatoria concurrente, de concurso o libre designación, en cuyo caso se deberá ejercitar la oportuna opción dentro del plazo señalado para la toma de posesión o en el supuesto previsto en el apartado 3 del artículo 23 del Decreto 33/1999 de 9 de marzo.  
No obstante ello se podrá desistir de la participación en el concurso o renunciar al puesto adjudicado cuando transcurran más de seis meses entre la convocatoria y resolución del concurso.  
El personal funcionario que se le adjudique un puesto de trabajo en la presente convocatoria estará obligado a permanecer un mínimo de dos años en el último destino definitivo adjudicado para poder participar en un nuevo concurso de provisión de puestos con las excepciones previstas en la base primera en su apartado 2.  
Sexta. Oferta de nuevas vacantes generadas por la resolución de adjudicación definitiva de puestos de la presente convocatoria.  
Una vez adjudicados los destinos con carácter definitivo, los nuevos puestos vacantes de nivel 19 o superior derivados de esta adjudicación, que no sean objeto de adecuación de la estructura de la plantilla, ni de distribución o amortización por parte de esta Universidad Politécnica, se ofertarán entre los aspirantes que no hayan obtenido ningún puesto en dicha adjudicación y entre aquellos aspirantes que aún no habiendo participado activamente en primera instancia en este concurso, hubiesen manifestado, mediante su solicitud expresa, su interés en poder participar en esta nueva oferta de vacantes.  
A tal efecto, se publicará en la Web del Servicio de Recursos Humanos cuya dirección es http://www.upv.es/rrhh, la relación de los nuevos puestos ofertados.  
Las personas arriba referenciadas deberán presentar de nuevo su solicitud ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38-4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
El plazo máximo para poder presentar esta solicitud será de 5 días, y en ella se deberá hacer constar el orden de prioridad de los puestos solicitados. Aquellos aspirantes que por no haber participado activamente en el primer concurso, no hubiesen introducido sus méritos en la aplicación Bullent, deberá hacerlo también en ese mismo plazo de 5 días, no obstante el plazo que regirá a los efectos de cómputo de méritos, será el establecido en la base 3.2 de esta convocatoria.  
Septima. Comisión de Valoración.  
1. La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:  
Presidente/a: un/a Vicerrector/a o el/la Secretario/a General de la Universidad Politécnica de Valencia o persona en quien delegue.  
Vocales: Cuatro funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.  
Cuatro representantes, designados uno por cada una de las Centrales Sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.  
Secretario/a: Un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.  
2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
3. Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el Sr. Rector Magfco. como órgano competente para resolverlo.  
Octava. Desarrollo del procedimiento   
1. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concursos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.  
2. Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.  
3. Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 8.1.  
4. Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.   
5. La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concursos), el resultado de la valoración provisional de los méritos alegados, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.  
6. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la valoración definitiva de los méritos, así como la adjudicación provisional de los puestos. Contra la adjudicación provisional de los puestos, los interesados dispondrán de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones.   
7. Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la adjudicación definitiva de los puestos, elevándola al Rectorado para su publicación mediante resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
8. En la Resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar al Rector el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.   
Novena. Información respecto de los datos recogidos  
9.1. De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal (LOPD), los datos suministrados por los interesados pondrán quedar incorporados en un fichero automatizado Personal, cuyo titular es la Universidad Politécnica de Valencia, para la gestión de las pruebas y concursos convocados por la Universidad así como la gestión de la bolsa de trabajo que pudiera ser constituida a la conclusión del proceso selectivo.   
9.2. El fichero Personal quedará bajo la responsabilidad del Rectorado de la Universidad Politécnica de Valencia, en el Camino de Vera s/n, DP 46071 de Valencia.  
9.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de personal.  
9.4. Los datos de carácter personal serán tratados de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y se adoptarán las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
9.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servicio de Recursos Humanos (PAS) de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el Camino de Vera s/n, DP 46071 de Valencia.  
Décima. Recursos.  
Contra la presente convocatoria y sus bases, que son definitivas en la vía administrativa, podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente al de su publicación en el DOCV, ante los órganos jurisdiccionales de lo Contencioso Administrativo de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción modificada por la Ley 4/1999, así como los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante el Rector, de   
CENTRES  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1 19) 5 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
CENTROS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/1992, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.  
Valencia, 3 de julio de 2008.- El rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Juan Juliá Igual.  
ANEXO I  
Funciones del puesto de Jefe de Grupo de Centro  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
CENTRES  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Atender y facilitar información a los alumnos que la demanden bien sea personal, telefónicamente o cualquier otro medio que se considere conveniente.  
- Gestión administrativa de los asuntos académicos que afecten al Centro:  
· Planes de estudios.  
· Matrícula  
· Certificaciones Académicas  
· Títulos oficiales y todos aquellos temas generales sobre estudios impartidos en el Centro.  
- Apoyo en el control, entrega y custodia de Actas académicas.  
- Gestión económica de los asuntos del área competencial de la Unidad.  
- Gestión administrativa de recursos y reclamaciones.  
CENTROS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
Funciones del puesto de Administrativo:  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación, así como el despacho de la correspondencia.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
CENTRES  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
CENTROS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
Funciones del puesto de Administrativo:  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
DEPARTAMENTS  
  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación, así como el despacho de la correspondencia.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc.  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Nota muy importante:  
Para estos puestos se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Departamento de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.   
Están exentos de esta prueba de inglés aquellos aspirantes que en su momento, a través de una prueba de aptitud o entrevista personal con esta Universidad Politécnica de Valencia, acreditaron favorablemente ya el mismo.  
DEPARTAMENTOS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
Funciones del puesto de Responsable Administrativo de Departamento:  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
- Control y gestión de todos aquellos asuntos de personal, tanto docente e investigador como de administración y servicios, que actualmente tengan atribuidos, así como los que en un futuro se les pudieran asignar, siguiendo las directrices del Servicio de Recursos Humanos.  
DEPARTAMENTS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
DEPARTAMENTOS  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
- Gestión y correcta imputación contable de las propuestas de pago del Departamento.  
- Gestión de la tramitación de los estudios de doctorado en coordinación con el Servicio de Alumnado y lectura de Tesis.  
- Facilitar la información contable que le requieran sus superiores.  
- Gestión de la caja fija, si la tuviera el Departamento, o de los fondos a justificar.  
- Redactar, despachar y gestionar la correspondencia del departamento, bajo la supervisión de los responsables del departamento.  
- Preparar propuestas de resoluciones de los asuntos competencia de la unidad que no supongan una especial dificultad.  
- Colaborar en la gestión de los Másteres propios del Departamento.  
Funciones del puesto de Administrativo:  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación, así como el despacho de la correspondencia.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1 19) 5 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
Funciones Generales para todos los puestos de Jefe de Grupo  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora. Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Funciones Específicas para cada uno de los puestos Jefe de Grupo  
PF1224. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (Alumnos 1er y 2do Ciclo/Grado). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Tramitar la gestión correspondiente a las propuestas de límites de admisión de alumnos en los distintos estudios universitarios.  
 Universidad Politécnica de Valencia. Simultaneidades de estudios.  
 Atender las cuestiones derivadas de la elaboración de oferta de libre elección de la Universidad Politécnica de Valencia y solicitudes de órganos externos.   
 Participación en el proceso correspondiente al estudio y resolución de las solicitudes de convalidación/adaptación de estudios universitarios españoles y extranjeros.  
 Realizar cotejos y compulsas de documentos de su ámbito.  
 Participar en el proceso de la tramitación de recursos administrativos.  
 Participar en el proceso de tramitación de compensación de tasas Ministerio de Educación y Ciencia y Conselleria. Liquidación Seguro Escolar  
 Gestión/uso de la(s) aplicación(es) informáticas vinculadas a los procesos de su unidad.   
 Colaboración en las tareas administrativas correspondientes para llevar a cabo los procesos propios de su unidad.  
PF1226. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (Becas). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Colaboración en la tramitación de las solicitudes de beca de carácter general y especial al Ministerio de Educación de alumnos de la Universidad Politécnica de Valencia y sus centros adscritos.  
 Participar en la tramitación de las solicitudes de beca a la Generalitat Valenciana y Gobierno Vasco de alumnos de la Universidad Politécnica de Valencia y sus centros adscritos.  
 Apoyo en los proceso de gestión de becas de colaboración o ayudas al estudio para alumnos, con cargo al presupuesto de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Apoyo en los procesos de reclamaciones, recursos y revocaciones de becas.  
 Gestión/uso de las aplicaciones informáticas vinculadas a los procesos de su unidad.  
 Colaboración en las tareas administrativas correspondientes para llevar a cabo los procesos propios de la Unidad.  
PF1225. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (Posgrado (Doctorado)). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Colaborar en el proceso para llevar a cabo la oferta de Programas de Doctorado.  
 Colaborar en el proceso de matrícula y procedimientos asociados.  
 Apoyo en programas de Doctorado objeto de convenios con universidades extranjeras, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.  
 Apoyo en los procesos de Trámite de prórrogas y lecturas de tesis doctorales.  
 Participación en el proceso de solicitudes de expedición de títulos de Doctor.  
 Gestión/uso de las aplicaciones informáticas vinculadas a los procesos de su unidad.  
 Participación en el proceso de tramitación de recursos administrativos.  
 Colaboración en las tareas administrativas correspondientes para llevar a cabo los procesos propios de la Unidad.  
PF1925. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE ALUMNADO (Posgrado (Masteres)). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Tramitación de los traslados de expedientes académicos para proseguir estudios de Máster en la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Apoyo en la gestión de las solicitudes y resoluciones relativas al reconocimiento de créditos en estudios oficiales de Máster.  
 Apoyo en el proceso para llevar a cabo la oferta anual de estudios de Máster.  
 Colaboración en el proceso de matrícula y procedimientos asociados.  
 Participación en el proceso de solicitud de reconocimiento de créditos.  
 Apoyo en la gestión de programas de Máster objeto de convenios con universidades extranjeras, incluyendo la movilidad de estudiantes, verificación de documentos y matriculación de los solicitantes.  
 Participación en el proceso de solicitud de expedición de títulos de Máster Universitario.  
 Gestión/uso de las aplicaciones informáticas vinculadas a los procesos de su unidad.  
 Participación en el proceso de tramitación de recursos administrativos.  
 Colaboración en las tareas administrativas correspondientes para llevar a cabo los procesos propios de la Unidad.  
PF1929. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (Concursos, Oposiciones y Plantillas del PAS). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión de la plantilla y la relación de puestos de trabajo del personal de administración y servicios  
 Gestión de los procesos de selección del personal de administración y servicios tanto de funcionarios de carrera, personal laboral temporal y funcionarios interinos.  
 Gestión de los procesos de provisión de los puestos de trabajo del personal de administración y servicios.  
 Apoyo a los tribunales, comisiones, usuarios y candidatos de los procesos que competen al personal de administración y servicios.  
 Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1939. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (Acción Social). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Apoyo a la gestión económica y presupuestaria de la nómina del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Gestión a la incorporación de las incidencias y variables en la nómina mensual.  
 Preparación de certificaciones de cuestiones económicas que afecten a la nómina.  
 Gestión de las retenciones fiscales facilitando el soporte documental e informático derivado de las mismas.  
 Gestión de las incidencias de los pagos realizados por el artículo 83 de la Ley Orgánica de Universidades y Becarios.  
 Gestión de las convocatorias de fondos de acción social, así como la gestión de los pagos.  
 Gestión de todo lo relacionado con el plan de pensiones del personal.  
 Gestión del programa de medidas incentivadoras a la jubilación voluntaria del personal de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1239. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (Convenios y Becas de Investigación). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión y seguimiento de las becas de investigación  
 Gestión de la contratación laboral e incidencias (altas/bajas, jubilaciones, compatibilidades, permisos, licencias) del personal científico y técnico de investigación  
 Gestión de la contratación laboral e incidencias (altas/bajas, jubilaciones, compatibilidades, permisos, licencias) del personal de apoyo a las actividades de I+D  
 Gestión de los procesos de selección del personal laboral de investigación  
 Apoyo a los tribunales, comisiones, usuarios y candidatos de los procesos que competen al personal de investigación.  
 Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF1934. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS (Gestión del PDI). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Mantenimiento y actualización de los expedientes y bases de datos del personal docente e investigador.  
 Gestión y tramitación de la contratación del profesorado no permanente (modificaciones, ceses, prórrogas)  
 Gestión de todas las incidencias del personal docente e investigador (jubilaciones, altas/bajas, compatibilidades, licencias, permisos, excedencias)  
 Gestión de las bolsas de trabajo del personal docente e investigador.  
 Gestión administrativa de la evaluación de méritos docentes y de investigación.   
 Gestión y tramitación de la documentación del profesorado funcionario al Registro Central de Personal.  
 Manejo de la aplicación informática de Recursos Humanos Universitas XXI  
PF782. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES (Asuntos Generales). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Administración de la Escuela Infantil Universidad Politécnica de Valencia.  
- Gestionar las inscripciones y la matrícula   
- Gestionar la concesión de ayudas concedidas   
- Durante el desarrollo del curso realizar los trámites administrativos precisos para el correcto funcionamiento de la Escuela Infantil Universidad Politécnica de Valencia (gestión del cobro y gestión de incidencias).  
 Contratación, Renovación y Mantenimiento de Concesiones  
- Tramitación administrativa de las propuestas de la contratación y renovación de las nuevas concesiones de la Universidad de las concesiones existentes ya tengan local en el campus o no precisen del mismo (transporte de alumnos, vending...).  
- Mantenimiento de las concesiones (Canon, electricidad, agua?)  
- Gestión de las reclamaciones sobre concesiones  
 Seguridad  
- Gestión de los partes de seguridad  
- Gestión de las solicitudes de acceso al Campus fuera del horario normal  
- Gestión de carnets retirados por seguridad (caducados y activos)  
 Gestión Telefónica  
- Altas, bajas y averías  
- Atención telefónica  
 Gestión de Facturas  
- Conductores  
- Automóviles  
PF62. JEFE DE GRUPO DEL REGISTRO GENERAL. C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Identificación de interesados.   
 Recepción y registro de documentación, tanto de entrada como de salida.   
 Apertura y clasificación de correspondencia.   
 Redacción y despacho de las certificaciones, listados, etc., del Registro General.   
 Información externa y atención al público.  
PF775. JEFE DE GRUPO DEL CTT (CTT I). C1 19 E023   
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Apoyo a la apertura y mantenimiento de claves específicas.  
 Apoyo A las propuestas de facturación de contratos.  
 Apoyo a los reconocimientos de derechos en subvenciones.  
 Tramitación del cobro de cheques y pagarés con las entidades bancarias.  
 Propuestas de facturación de prestaciones de servicio.  
PF10. JEFE DE GRUPO DEL CTT (CTT II). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión de los procesos administrativos ligados a la participación de la Universidad Politécnica de Valencia en los programas públicos de ayudas a la I+D+i.  
 Detección y alerta de convocatorias públicas de actividades de I+D+i, de interés para la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Gestión de Becas de Investigación.  
 Tramitación de solicitudes de Administraciones Públicas: recepción de documentación, tramitación, de firmas y envío al organismo.  
PF1963. JEFE DE GRUPO DEL CTT (CTT III). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión del proceso de justificación de programas colaborativos.  
 Gestión del proceso de justificación de programas Europeos.  
 Gestión del proceso de justificación de programas Nacionales y Autonómicos.  
 Gestión de devoluciones de gasto no ejecutado y/o no admitido.  
 Tramitación de expedientes al organismo convocante  
PF1960. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICA. C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Seguimiento de la ejecución de ingresos y gastos.  
 Gestión de gastos de los servicios centrales, órganos de dirección y unidades de apoyo.  
 Seguimiento de gastos de ejercicios cerrados.  
 Garantía de existencia de crédito.  
 Validación de terceros.  
 Manejo, así como colaboración con las oficinas gestoras, de la aplicación informática de gestión económica Serpis.  
 Elaboración de informes.  
PF1023. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO JURÍDICO. C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Participación y colaboración en las tareas de informatización del Servicio.  
 Atención a usuarios.  
 Seguimiento y control del cumplimiento de los procesos de calidad.  
 Seguimiento de la tramitación de los expedientes judiciales.   
 Recopilación de datos y propuesta de elaboración de la memoria anual del Servicio.  
 Colaborar en el diseño y revisión de los métodos y procedimientos administrativos correspondientes.  
PF1950. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO DE INFRAESTRUCTURA. C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Apoyo administrativo en la gestión y seguimiento del gasto presupuestario del Servicio de Infraestructura  
 Control, tramitación y archivo de facturas  
 Apoyo administrativo, confección de informes, guías, y estadísticas del Servicio de Infraestructura  
 Control de la gestión en los procesos de contratación y ejecución de obras nuevas y de reformas en la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Control de la gestión derivada de telefonía fija y telefonía móvil: préstamos, averías, incidencias, altas, bajas, y modificaciones.  
 Colaboración en la canalización de solicitudes de reforma, ampliación y mejoras de espacios.  
 Atender y facilitar información a las empresas interesadas en concursos públicos de obras ofertados por la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Apoyo administrativo requerido en los procesos de ejecución de obras, telefonía fija y móvil, audiovisuales y soporte técnico de infraestructura.  
PF1969. JEFE DE GRUPO DEL SERVICIO INTEGRADO DE EMPLEO (SIE). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión de proyectos y convenios de colaboración con empresas e instituciones.  
 Gestión de la documentación y atención a demandantes de prácticas, empleo, orientación y formación.  
 Gestión de encuestas de seguimiento de inserción laboral  
 Gestión de acciones de orientación profesional, talleres y cursos de formación  
 Colaboración en la gestión de eventos (foro de empleo, feria de empleo, premios bancaja-upv.....)  
 Colaboración en la elaboración de memorias y datos estadísticos  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
PF1972. JEFE DE GRUPO DEL CENTRO DE FORMACIÓN PERMANENTE (CFP). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Atención al profesorado para la organización de programas bajo demanda y tramitación de convenios con empresas/instituciones.  
 Atención a los alumnos inscritos y potenciales en los cursos de formación permanente de la Universidad Politécnica de Valencia.   
 Gestión económica y administrativa del presupuesto del Centro de Formación Permanente.  
 Participación en el desarrollo de formación interna en aspectos relativos a la calidad   
 Colaborar en el mantenimiento del Sistema de Información de soporte al desarrollo de la Formación de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Colaborar en el mantenimiento, administración, planificación y coordinación logística de las aulas de formación del Centro de Formación Permanente.  
PF79. JEFE DE GRUPO DEL ÁREA DE DEPORTES (Deportes). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
 Gestión administrativa de becas, programas de formación, actividades, competiciones, club deportivo, convocatoria de premios y aquellos que se pudieran generar.  
 Apoyo en el control y seguimiento de los contratos administrativos que gestiona el Área de Deportes, personal, convenios con empresas, concesiones, etc.  
PF83. JEFE DE GRUPO DEL ÁREA DE INFORMACIÓN (INFORMACIÓN). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
 Información general a cualquier usuario interno o externo sobre la Universidad Politécnica de Valencia (estudios, servicios, etc.)  
 Apoyo administrativo en todo lo relacionado con la difusión de la información.  
 Apoyo administrativo en todas las acciones dirigidas hacia los futuros alumnos (jornadas de puertas abiertas, jornadas de orientación)  
 Gestión de los distintos tipos de acreditación de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Participación en ferias nacionales.  
PF72. JEFE DE GRUPO DE DELEGACIÓN DE ALUMNOS. C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Atención e información a los alumnos de temas relacionados con Delegación Central y de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Convocatorias del Pleno y de las Comisiones de Delegación Central  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
 Apoyo a la Gestión del Delegado General de Alumnos y a los Coordinadores de la Delegación Central  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació Mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1 19) 5 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: (C1 19) 5 puntos  
 Apoyo en la coordinación y organización administrativa de la Delegación de Alumnos y de la Casa del Alumno UPV   
PF676. JEFE DE GRUPO DEL INSTITUTO UNIVERSITARIO MIXTO DE BIOLOGÍA MOLECULAR Y CELULAR DE PLANTAS (IUMBMCP). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
 Gestión de Convenios y/o contratos de I+D+i  
 Apoyo en la presentación de solicitudes a convocatorias públicas de Proyectos de Investigación.  
 Seguimiento y justificación de proyectos.  
 Atención al equipo de dirección del Instituto  
 Asistencia en la preparación de congresos, reuniones y seminarios  
 Gestión de instalaciones comunes (salones de actos, salas de reuniones, etc?)   
PF19. JEFE DE GRUPO DE LA UNIDAD DE CULTURA (FORUM UNESCO). C1 19 E023  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Seguimiento de actividades de la red, relacionadas con instituciones, expertos y alumnos, como campos de trabajo, visitas, exposiciones o cursos.  
 Colaboración en la elaboración de memorias y publicaciones.  
 Gestión y atención de miembros de la red en visitas a la UPV.  
 Apoyo en encuentros, seminarios internacionales y reuniones con afiliados de la red.   
 Gestión de becas.  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
Funciones Generales para todos los puestos de Jefe de Grupo  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
- Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
- Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
- Revisar y proponer impresos y formularios.  
- Atención e información al público.  
- Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
- Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación.  
- Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
- Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
- Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
- Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
- Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
- Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
- Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Bajo la dependencia del responsable correspondiente, llevará a cabo:  
 Colaboración y apoyo en la gestión de tareas relacionadas con el servicio de extranjería   
 Colaboración y apoyo en la gestión de tareas relacionadas con el programa ERASMUS Prácticas  
 Colaboración y apoyo en la gestión de programas internacionales de formación/educación de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Colaboración y apoyo en la gestión de los programas internacionales de formación/educación propios de la Universidad Politécnica de Valencia.  
 Gestión económica de los asuntos de su área competencial en la Unidad. Manejo de la aplicación Serpis.  
 Generación de pagos de becas de movilidad de alumnos enviados, así como del personal docente e investigador y del personal de administración y servicios.  
 Elaboración de actas de las reuniones de la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, CRI. (Comisión de Relaciones Internacionales) y otras comisiones que pudieran constituirse.  
Nota muy importante:  
Para el puesto PF167 con destino en la Oficina de Programas Internacionales de Intercambio, se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.   
Están exentos de esta prueba de inglés aquellos aspirantes que en su momento, a través de una prueba de aptitud o entrevista personal con esta Universidad Politécnica de Valencia, acreditaron favorablemente ya el mismo.  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
SERVEIS CENTRALS  
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: (C1/C2 17) 4 punts  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
SERVICIOS CENTRALES  
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: (C1/C2 17) 4 puntos  
Funciones del puesto de Administrativo:  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
 Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
 Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
 Revisar y proponer impresos y formularios.  
 Atención e información al público.  
 Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
 Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación, así como el despacho de la correspondencia.  
 Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
 Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
 Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
 Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc.  
 Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
 Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
 Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Funciones del puesto de Administrativo:  
De acuerdo con el nivel de responsabilidad y dificultad técnica de los puestos y atendiendo a la clasificación de los mismos deberán realizar las siguientes funciones generales:  
 Tramitación de expedientes y procesos administrativos siguiendo unas pautas de procedimiento previamente establecidas, utilizando los medios adecuados incluidos los informáticos.  
 Siguiendo instrucciones de los superiores jerárquicos, asumir la responsabilidad de la coordinación del personal de menor cualificación profesional en su área funcional para la realización de tareas concretas.  
 Revisar y proponer impresos y formularios.  
 Atención e información al público.  
 Utilizar las aplicaciones informáticas de la unidad.  
 Organización, fotocopias, escaneo, registro y archivo de la documentación, así como el despacho de la correspondencia.  
 Preparar propuestas de resolución de los asuntos de competencia de su unidad.  
 Actualización y gestión de los contenidos de la Microweb de su unidad.  
 Apoyo y participación en los tribunales de selección del PAS.  
 Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc....  
 Gestión de residuos en el ámbito del propio puesto de trabajo.  
 Participar en los Equipos y/o Grupos de mejora que se establezcan en la Unidad para el desarrollo de Planes de mejora.  
 Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.  
Nota muy importante:  
Para estos puestos se realizará una entrevista personal que se efectuará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Departamento de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.   
Están exentos de esta prueba de inglés aquellos aspirantes que en su momento, a través de una prueba de aptitud o entrevista personal con esta Universidad Politécnica de Valencia, acreditaro favorablement ya elmiso  
ANEXO II  
Baremo  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:  
 Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos  
 Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos  
 Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto  
A estos efectos:  
 El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.  
 Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido más de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido más de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.  
 Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.  
 Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, y con un máximo de 1,00 punto por año, en base a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.   
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, teniéndose en cuenta los criterios indicados en el párrafo anterior en referencia a las funciones y responsabilidad del puesto ocupado, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.   
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.   
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.   
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y/o los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.  
No se valorará como experiencia profesional, en el puesto que se ocupe en Comisión de Servicios, el periodo que exceda de dos años, valorándose en este supuesto el trabajo desarrollado en el puesto que se ocupe con carácter definitivo.  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:  
Nº de horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,10  
De 15 a 19 0,25  
De 20 a 29 0,40  
De 30 a 49 0,50  
De 50 a 74 0,60  
75 o más horas 0,75  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:  
Nº de horas Puntuación total  
De 10 a 14 0,05  
De 15 a 19 0,125  
De 20 a 29 0,20  
De 30 a 49 0.25  
De 50 a 74 0,30  
75 o más horas 0,375  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.  
6. Conocimiento del valenciano: Se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneiximents del Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:  
Para puestos de Subgrupos A1 ó A2  
Elemental 1,00 puntos  
Mitjà 1,25 puntos  
Superior 1,50 puntos  
   
Para puestos de los Subgrupos C1 ó C2  
Oral 0,50 puntos  
Elemental 1,00 puntos  
Mitjà 1,25 puntos  
Superior 1,50 puntos  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.  
7. Conocimiento de idiomas de la unión europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.  
8. Mérito específico:  
Departamentos:  
1. Para la provisión de los puestos de Administrador de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Responsable Administrativo de Departamento en el propio Departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año  
2. Para la provisión de los puestos de Responsable Administrativo de Departamento, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base de Departamento en el propio Departamento, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
Centros:  
1. Para la provisión de los puestos de Administrativo de Centro, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Grupo de Centro en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
2. Para la provisión de los puestos de Secretario de Escuela/Facultad, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Secretario de Escuela/Facultad (C 19) en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año  
3. Para la provisión de los puestos de Jefe de Grupo de Centro, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base de Centro en el propio Centro, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
Servicios Centrales:  
1. Para la provisión de los puestos de Jefe de Unidad Administrativa, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Negociado en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
2. Para la provisión de los puestos de Administrativo de Servicios Centrales, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Jefe de Grupo en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
3. Para la provisión de los puestos de Jefe de Grupo de Servicios Centrales, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida para el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Auxiliar Administrativo/Administrativo base en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año.  
4. Para la provisión de los puestos de Secretario, se valorará como mérito específico la experiencia profesional obtenida en el desempeño con carácter definitivo en el puesto de Secretario (C 19) en la propia área funcional y unidad administrativa, a razón de 1 punto y medio por año completo de servicios hasta un máximo de 3 puntos, valorándose la parte proporcional si el periodo de desempeño fuese inferior al año  
Para todos: Departamentos, Centros y Servicios Centrales:  
Este mérito específico no se valorará a aquellos aspirantes que hayan sido objeto de expediente firme de remoción de puesto y/o expediente disciplinario firme, en los que haya sido parte y que guarde relación con las funciones desarrolladas en su puesto de trabajo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML