Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6265, del 12-05-2010 (2010/4897)

Bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Manuel.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6265

Data del DOGV
:   12-05-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/4897

CVE


Data del document
:   26-04-2010

Organisme emissor
:   Ajuntament de Manuel

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Manuel](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Manuel. [2010/4897]  
Mitjançant aquest anunci, es fa saber a tots els interessats que, mitjançant Resolució de l'Alcaldia de data 26 d'abril de 2010, s'han aprovat les bases generals esmentades, que literalment es transcriuen a continuació.  
«Bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Manuel.  
1. Objecte  
Aquestes bases tenen com a objecte establir les normes per les quals s'ha de regir el procés de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Manuel.  
Aquestes bases no seran aplicables per als processos de selecció de places de funcionaris amb habilitació de caràcter nacional o de places de membres del cos de la policia local, les quals es regiran per la seua normativa específica.   
2. Legislació aplicable  
En tot el que no disposen les bases, i amb caràcter general, regirà el que s'estableix en les disposicions següents:  
- Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.   
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, amb les modificacions introduïdes per la Llei 11/1999, de 21 d'abril, de modificació de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local, i altres mesures per al desenvolupament del govern local, en matèria de trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària i en matèria d'aigües.   
- Preceptes bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.   
- Preceptes bàsics de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per successives lleis.   
- Preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local (BOE número 142 de 14.06.1991).   
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana (DOGV número 2637 de 30.11.1995).   
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana (DOGV número 3477 de 20.04.1999).   
- Preceptes no bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.   
- Preceptes no bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.   
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, que aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració de l'Estat (BOE número 85 de 10.04.1995).   
- La resta de disposicions normatives que resulten aplicables sobre la matèria i/o aquelles que substituïsquen o despleguen les normes anteriorment esmentades.   
- Llei Orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seua integració social. En l'article 10 estableix el dret d'accés com a personal laboral al servei de l'administració pública en les mateixes condicions que la resta de nacionals.  
3. Requisits dels aspirants  
Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que es determinen per a cada plaça en les bases específiques de cada una de les convocatòries, els aspirants hauran de complir els següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l'article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
b) Tindre complits 16 anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l'edat de jubilació forçosa, per a l'accés a l'ocupació pública.  
c) Estar en possessió de la titulació exigida i determinada per a cada una de les places en les bases específiques de les convocatòries.  
d) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de cap administració pública. Així mateix, no haurà de trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques en els termes establits en l'article 56.1.d de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
De conformitat amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982 d'Integració Social dels Minusvàlids, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions que els altres aspirants.  
La titulació s'acreditarà per mitjà de l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols i serà l'única competent per a fer aquesta declaració d'equivalència. Els títols hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.   
Tots i cadascun dels requisits hauran de complir-se, com a màxim, l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selectiu.   
4. Instàncies  
Qui vulga participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho per mitjà dels models d'instància que facilitarà en el Registre General, situat a la planta baixa de l'edifici de la casa consistorial, a la plaça del Capellà Pascual Vidal, 11 d'aquesta localitat.  
Igualment, serà necessari que els aspirants adjunten el justificant acreditatiu d'haver efectuat el pagament dels drets d'examen, per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública.  
Aquest pagament es podrà realitzar mitjançant gir postal o telegràfic, adjuntant a la instància el justificant d'aquest, consignant el número de gir i indicant clarament les borses a què s'aspira.   
Les sol·licituds es dirigiran a l'Alcaldia Presidència d'aquest Ajuntament.   
Si és necessari, els mèrits de la fase de concurs caldrà acreditar-los per mitjà d'originals o fotocòpies compulsades, juntament amb la instància, i no es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en eixe moment. En la instància cal detallar els mèrits que s'adjunten.   
Els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33%, hauran de fer-ho constar en la sol·licitud a fi de tindre en compte la previsió per a les adaptacions de temps i mitjans procedents, que es determinarà posteriorment pel Centre de Valoració i Orientació de Discapacitats, per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.  
Per a això, aportaran junt amb la sol·licitud certificació de la conselleria o òrgans competents d'altres administracions públiques que acredite discapacitat igual o superior al 33%.  
El termini per a la presentació d'instàncies serà de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci de convocatòria corresponent en el Butlletí Oficial de l'Estat, que obrirà el mencionat període de presentació.   
Les instàncies es presentaran en el Registre General, situat a la planta baixa de l'edifici de la casa consistorial, a la plaça del Capellà Pascual Vidal, 11, d'aquesta localitat, o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener).   
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cada una de les proves selectives, únicament podrà ser tornat quan l'aspirant no siga admés al procés selectiu.   
5. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes i cada una de les condicions exigides referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i que acrediten haver pagat els drets d'examen.   
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, en què declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, la qual s'adoptarà atenent les declaracions dels aspirants. En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis, constarà el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és el cas, el motiu de l'exclusió, el lloc, la data i l'hora de constitució del tribunal, la composició d'aquest, així com la data, l'hora i el lloc de començament de les proves selectives. En eixa resolució es concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.   
Conclòs el termini de reclamacions i esmenes, sense que s'haja presentat cap reclamació, la llista provisional esdevindrà automàticament definitiva, i s'anunciarà per mitjà d'anunci que es publicarà als llocs indicats per a la llista provisional. En cas contrari, açò és, que es presenten reclamacions, seran acceptades o recusades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva d'admesos i exclosos, la qual es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional. Els aspirants que, dins del termini assenyalat, no esmenen l'exclusió o al·leguen l'omissió, justificant el seu dret a ser inclosos en la relació d'admesos, seran definitivament exclosos de la realització de les proves.  
La resolució que aprova la llista definitiva d'admesos i exclosos posa fi a la via administrativa; per consegüent, i de conformitat el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, els interessats podran optar per interposar un dels recursos següents:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació de la mencionada resolució.   
Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que haja sigut resolt, podrà entendre's desestimat a fi de poder interposar el recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant dels jutjats del mateix orde de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del seu propi domicili, en el termini de sis mesos des d'eixa desestimació.   
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant dels jutjats del mateix orde de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del seu propi domicili, dins del termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la publicació de la referida resolució.   
Tot això sense perjudici de poder exercir qualsevol altre recurs o acció que s'estime procedent en defensa dels seus interessos.   
6. Tribunal de selecció  
La composició del tribunal de selecció, predominantment tècnica i especialitzada, haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat, i tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona; estarà integrat pels membres següents:   
Presidenta: la secretària de l'Ajuntament o funcionari d'aquesta corporació, o si no n'hi ha, d'una altra corporació en qui delegue, el qual serà designat pel president de la corporació municipal.   
Secretari: un funcionari d'administració general d'aquesta corporació, o si no n'hi ha, d'una altra corporació que actuarà a més com a vocal el qual serà designat pel president de la corporació municipal.   
Vocals:   
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per l'òrgan competent de la conselleria pertinent.   
- Un funcionari de carrera, o contractat en règim laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, o si no n'hi ha, d'una altra corporació, segons corresponga a la naturalesa de la plaça, el qual serà designat pel president de la corporació municipal.   
- Un funcionari de carrera, o contractat en règim laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, o si no n'hi ha, d'una altra corporació, segons corresponga a la naturalesa de la plaça, el qual serà designat pel president de la corporació municipal.   
- Un funcionari de carrera, o contractat en règim laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, o si no n'hi ha, d'una altra corporació, segons corresponga a la naturalesa de la plaça, el qual serà designat pel president de la corporació municipal.   
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
El president, el secretari i els vocals del tribunal tindran veu i vot.   
Els membres del tribunal hauran de posseir un nivell de titulació acadèmica o especialització igual o superior que l'exigit en la convocatòria.   
Per a un millor exercici de la seua missió, el tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes en aquelles proves que ho considere necessari o convenient, quan les característiques o la dificultat de la prova ho requerisca, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats tècniques i col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.   
Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervindre, i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran promoure la recusació dels membres del tribunal, d'acord amb què s'ha establit en l'article 29 de la mencionada llei.   
No podran formar part dels tribunals ni ser nomenats col·laboradors o assessors qui, en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria, hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.   
Els assessors del tribunal estaran sotmesos, així mateix, a les causes de recusació i abstenció establides anteriorment.   
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar, sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament i serà necessària l'assistència del president i del secretari.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i si estan absents els suplents, sense que puguen substituir-se entre ells en la mateixa sessió.   
Si constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president i/o el secretari, designaran, entre els vocals concurrents, el seu substitut durant la seua absència.   
De totes i cada una de les sessions del tribunal, tant de celebració d'exercicis, correcció i avaluació, i deliberació dels assumptes de competència seua, el secretari estendrà una acta, que serà firmada per tots els membres del tribunal, en què es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i també les incidències i, si fóra necessari, les votacions que es produïren. Les actes, numerades i rubricades, constituiran part de l'expedient que mostrarà el procés selectiu dut a terme.   
Si per qualsevol motiu els membres del tribunal, el secretari o president o els seus suplents, amb independència de la responsabilitat en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres, cosa que impedix la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i previs els tràmits corresponents, es designaran els substituts dels qui hagen cessat i, posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a la finalització del procés selectiu.   
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes i les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves i prendre els acords necessaris per a garantir el bon orde del procés selectiu en tot el que no estiga previst en aquestes bases. Així mateix, està facultat, per a interpretar-les adequadament.   
Els actes que posen fi als procediments selectius hauran de ser motivats. La motivació dels actes del tribunal dictats en virtut de discrecionalitat tècnica, científica o professional en el desenvolupament de la seua comesa de valoració serà suficient que estiga referida al compliment de les normes legals i reglamentàries, així com de les bases.   
Les resolucions del tribunal de selecció vinculen l'administració, sense perjudici que aquesta, si escau, puga procedir a la revisió, d'acord amb el que disposen els articles 102 i següents de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
Contra les resolucions i actes de tribunals de selecció, així com contra els seus actes de tràmit, si aquests últims decideixen directament o indirectament sobre el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeïxen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar recurs d'alçada davant de l'autoritat que els va nomenar, que caldrà fonamentar en qualsevol dels motius de nul·litat o anul·labilitat establits en els articles 62 i 63 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener.   
Per a la resolució del recurs, l'Alcaldia Presidència sol·licitarà un informe al tribunal actuant, el qual, si escau, tornarà a constituir-se per aquest motiu, de conformitat amb el que estableixen les bases. L'informe vincularà l'òrgan que ha de resoldre sobre el recurs quan pretenga alterar la proposta de nomenament.   
L'oposició a la resta d'actes de tràmit podrà al·legar-se pels interessats per a ña consideració en la resolució que pose fi al procediment.   
Respecte de les indemnitzacions que corresponen als membres del tribunal qualificador i assessors, és d'aplicació el que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, o normativa que el substituïsca.   
7. Començament i desenvolupament de les proves  
Els exercicis del procediment selectiu no podran començar fins que transcórreguen dos mesos des de la data en què es publique, en extracte, l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat i que inicie el termini de presentació d'instàncies. Igualment, les proves no podran començar fins que transcórreguen almenys 15 dies hàbils des de la publicació de la relació definitiva d'admesos i exclosos, o haja transcorregut aquest termini de 15 dies hàbils des que la relació provisional d'admesos i exclosos haja esdevingut definitiva.   
L'exposició pública de l'anunci del segon i successius exercicis, l'efectuarà el tribunal al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Si el tribunal estima un altre mitjà més idoni o de més seguretat jurídica per als opositors a fi de facilitar la màxima divulgació (les mateixes dependències on s'haja realitzat l'exercici, o qualsevol altre mitjà si es considera convenient) informarà els aspirants durant la realització de l'exercici.  
Aquesta exposició pública es realitzarà amb 48 hores, almenys, d'antelació al començament del següent exercici, si es tracta d'un de nou.   
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent, haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals. Es podran reduir els terminis anteriors si el tribunal ho proposa i ho accepten tots els aspirants, o aquests ho sol·liciten unànimement per escrit. Açò es farà constar en l'expedient.   
Els aspirants seran convocats en única crida, i hauran de presentar el document nacional d'identitat, permís de conducció o un altre document que, segons el tribunal, verifique la seua identitat. No presentar-se a qualsevol dels exercicis en el moment de ser nomenats, o presentar-se una vegada iniciades les proves, comporta automàticament que perden els seus drets a participar en aquest exercici i en els successius i, en conseqüència, quedaran exclosos del procés selectiu.   
No obstant això, i en supòsits de casos fortuïts o de força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així ho aprecie lliurement el tribunal, aquest podrà admetre realitzar l'examen els aspirants que no van comparéixer en el moment de la crida, sempre que no haja acabat la prova corresponent, i aquesta admissió no dificulte el desenvolupament del procés ni perjudique l'interés general o de tercers ni menyscabe el principi d'igualtat amb la resta d'aspirants.   
Les successives crides i convocatòries, i, en definitiva, qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas, la fase de concurs, s'exposarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament o al lloc que s'assenyale en l'últim anunci. Aquesta exposició servirà, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes.   
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament estarà determinat pel sorteig previst a l'apartat 3 de l'article 10 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
El tribunal, excepte quan hi haja raons que justifiquen el contrari o quan per la naturalesa de les proves no siga possible, adoptarà les mesures necessàries per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.   
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant, col·laborador o assessor durant la realització de les proves, per a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el desenvolupament normal de les proves per part d'un aspirant, quedarà indicada en l'acta corresponent, encara que eixe aspirant podrà continuar realitzant l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal resolga sobre l'incident.   
Abans de començar cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el seu desenvolupament, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.   
Les proves selectives, exercicis, temaris i, si és necessari, la valoració de la fase de concurs, s'establiran en les respectives bases específiques de cada convocatòria.  
8. Relació d'aprovats  
En els supòsits d'empat en les qualificacions finals, el tribunal aplicarà les regles següents:   
a) En cas de concurs oposició, en favor de qui tinga millor puntuació en l'oposició.   
b) Si continua l'empat, o es tracta només d'oposició, es farà una proposta de nomenament a favor de qui haja obtingut major puntuació en els exercicis pràctics.   
c) Si persistix l'empat, la proposta es farà a favor de qui haja obtingut major puntuació total en els exercicis teòrics.   
d) Si encara continuara l'empat, es proposaria l'aspirant de més edat.   
La relació d'aspirants aprovats es formarà sumant la puntuació obtinguda en la fase d'oposició més l'obtinguda en la fase de concurs.  
Fase d'oposició: la nota s'obtindrà entre els qui, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tinguen caràcter eliminatori, sumant, per a cadascun, les puntuacions obtingudes en tots els exercicis.  
Fase de concurs: la puntuació que resulte del que establixen les normes que regulen el concurs.   
Aquesta relació començarà, per orde decreixent, per l'aspirant que haja obtingut d'aquesta manera la puntuació total més alta, i acabarà, si és el cas, quan el nombre d'inclosos coincidisca amb el nombre de places convocades. És a dir, que es consideraran aprovats, entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació, en nombre no superior al de vacants convocades. Si el nombre d'aspirants indicats d'aquesta manera fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararien desertes.   
9. Publicitat de les qualificacions i relació d'aprovats i proposta del tribunal  
Una vegada acabades les proves selectives de l'oposició, el tribunal farà pública al lloc o llocs de realització de l'últim exercici i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, així com en aquells altres que crega oportuns, la relació d'aspirants aprovats, per orde decreixent de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades; així mateix, el tribunal de selecció elevarà a l'òrgan competent la proposta de nomenament dels aspirants aprovats o, si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació per temps indefinit.   
Igualment, seran exposades al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al lloc on s'haja fet la prova, els resultats de cada un dels exercicis, les puntuacions del concurs, i si fóra necessari, la composició de la borsa de treball corresponent que es derive del procés selectiu.   
10. Presentació de documents  
En el termini de 20 dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació al tauler d'anuncis de la llista d'aprovats, els aspirants aprovats pel tribunal, presentaran en el Registre General de l'Ajuntament els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les bases de la convocatòria per a la plaça a què han optat.   
Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats en el paràgraf anterior, podrà acreditar-se que complixen les condicions exigides en la convocatòria per mitjà de qualsevol mitjà de prova admés en dret.   
Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per qualsevol administració pública estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior; per tant, hauran de presentar únicament la certificació del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari o contractat i que compleixen les condicions i els requisits assenyalats.   
No obstant això, si en les bases s'exigixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.   
La falta de presentació de la documentació dins de termini establit, excepte en els casos de força major, o quan de la presentació dels documents es desprenga l'incompliment dels requisits de les bases o supòsits de falsedat en la declaració, produirà la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal amb relació a l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament o formalitzar la contractació laboral, sense perjudici d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.   
En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, el tribunal incorporarà en la proposta d'aprovats el mateix nombre que el d'exclosos per les causes anteriors, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que resulte d'aquestes.   
11. Presa de possessió  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió de la plaça, com a personal funcionari o laboral, segons corresponga, en el termini de tres dies, si viu en la mateixa localitat, o d'un mes, si viu en una localitat distinta, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.   
12. Impugnacions, vinculació, modificació i publicació de les bases  
Contra les bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en via administrativa, els interessats legitimats podran interposar un dels recursos següents:   
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que haja sigut resolt, podrà entendre's que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província.   
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases, podran els interessats interposar els pertinents recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 4/1999 de modificació de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei 9/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.   
Si es presenta alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els tres dies hàbils següents a l'exposició pública de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que decidirà sobre aquestes en la següent sessió, i ho consignarà en la corresponent acta, tot això sense perjudici del que s'ha establit en els paràgrafs anteriors respecte a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques. El mencionat termini de tres dies no operarà quan els aspirants reduïsquen aquest termini per a realització d'exercicis; en aquest cas el termini reduït serà el que opere.   
En qualsevol moment, sempre abans de la convocatòria de cada plaça, l'Alcaldia Presidència podrà modificar o deixar sense efecte les presents bases per mitjà de l'adopció de la corresponent resolució, que serà publicada de forma oportuna.   
En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords d'aprovació de les convocatòries, caldrà ajustar-se al que disposen els articles 102 i 106 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
Les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i les respectives convocatòries s'anunciaran per mitjà d'extracte en el Butlletí Oficial de l'Estat.»  
Manuel, 26 d'abril de 2010.- L'alcalde: José Cambra Bueno.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6265, del 12-05-2010 (2010/4897)

Bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6265

Fecha DOGV
:   12-05-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/4897

CVE


Fecha del documento
:   26-04-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Manuel

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Manuel](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel. [2010/4897]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, mediante Resolución de la Alcaldía de fecha 26 de abril de 2010, se han aprobado las citadas bases generales, las cuales literalmente se transcriben a continuación.  
«Bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel.  
1. Objeto  
Las presentes bases tienen por objeto establecer las normas por las que se debe regir el proceso de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Manuel.  
Estas bases no serán de aplicación para los procesos de selección de plazas de funcionarios con habilitación de carácter nacional o de plazas de miembros del cuerpo de la policía local, las cuales se regirán por su normativa específica.   
2. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, y con carácter general, regirá lo que se establece en las siguientes disposiciones:  
- Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.   
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, con las modificaciones introducidas por la Ley 11/1999, de 21 de abril, de modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, y otras medidas para el desarrollo del gobierno local, en materia de tránsito, circulación de vehículos de motor y seguridad viaria y en materia de aguas.   
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el cual se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.   
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por sucesivas leyes.   
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el cual se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a los que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local (BOE número 142 de 14.06.1991).   
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana (DOGV número 2637 de 30.11.1995).   
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana (DOGV número 3477 de 20.04.1999).   
- Preceptos no básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.   
- Preceptos no básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio.   
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, que aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado (BOE número 85 de 10.04.1995).   
- Las restantes disposiciones normativas que resulten aplicables sobre la materia y/o aquellas que sustituyan o desarrollen las normas anteriormente señaladas.   
- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En su artículo 10 establece el derecho de acceso como personal laboral al servicio de la administración pública en iguales condiciones que el resto de nacionales.  
3. Requisitos de los aspirantes  
Para poder participar en las pruebas que se convocan, además de los requisitos adicionales que se determinen para cada plaza en las bases específicas de cada una de las convocatorias, los aspirantes deberán reunir los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.  
c) Estar en posesión de la titulación exigida y determinada para cada una de las plazas en las bases específicas de las convocatorias.  
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no deberá hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas en los términos establecidos en el artículo 56.1.d de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.  
De conformidad con lo que establece el artículo 38.3 de la Ley 13/1982 de Integración Social de los Minusválidos, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.   
Todos y cada uno de los requisitos deberán cumplirse, como a máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.   
4. Instancias  
Quien quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante los modelos de instancia que facilitará en el Registro General, situado en la planta baja del edificio de la casa consistorial, en la plaza del Cura Pascual Vidal, 11 de esta localidad.  
Igualmente, será necesario que los aspirantes adjunten el justificante acreditativo de haber efectuado el pago de los derechos de examen, para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública.  
El referido pago se podrá realizar mediante giro postal o telegráfico, adjuntando a la instancia el justificante del mismo, consignando el número de giro e indicando claramente a las bolsas a las que se aspira.   
Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento.   
Si fuese necesario, los méritos de la fase de concurso habrá que acreditarlos mediante originales o fotocopias compulsadas, juntamente con la instancia, y no se tendrá en cuenta ningún mérito que no se acredite en ese momento. En la instancia hay que detallar los méritos que se adjuntan.   
Los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%, deberán hacerlo constar en la solicitud a fin de tener en cuenta la previsión para las adaptaciones de tiempo y medios procedentes, que se determinará posteriormente por el Centro de Valoración y Orientación de Discapacitados, para garantizar la igualdad de oportunidades con los restantes participantes.  
Para ello, aportarán junto con la solicitud certificación de la conselleria u órganos competentes de otras administraciones públicas que acredite discapacidad igual o superior al 33%.  
El plazo para la presentación de instancias será de 20 días naturales, contadores a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de convocatoria correspondiente en el Boletín Oficial del Estado, que abrirá el mencionado período de presentación.   
Las instancias se presentarán en el Registro General, situado en la planta baja del edificio de la casa consistorial, en la plaza del Cura Pascual Vidal, 11 de esta localidad, o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).   
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, únicamente podrá ser devuelto cuando el aspirante no sea admitido al proceso selectivo.   
5. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos en las pruebas selectivas, será suficiente que los aspirantes manifiesten en sus instancias que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y que acrediten haber pagado los derechos de examen.   
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, en la que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se adoptará atendiendo a las declaraciones de los aspirantes. En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios, constará el nombre y los apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la exclusión, el lugar, la fecha y la hora de constitución del tribunal, su composición, así como la fecha, la hora y el lugar de comienzo de las pruebas selectivas. En esa resolución se concederá un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o enmendar los defectos que hayan motivado la exclusión. Los errores de hecho podrán enmendarse en cualquiera momento, de oficio o a petición del interesado.   
Concluido el plazo de reclamaciones y enmiendas, sin que se haya presentado ninguna reclamación, la lista provisional devengará automáticamente definitiva, y se anunciará mediante anuncio que se publicará en los lugares indicados para la lista provisional. En caso contrario, esto es, que se presenten reclamaciones, serán aceptadas o recusadas en la resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos, la cual se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la realización de las pruebas.  
La resolución que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos pone fin a la vía administrativa; por consiguiente, y de conformidad lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en los artículos 8, 14, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, los interesados podrán optar por interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de la mencionada resolución.   
Transcurrido un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado a fin de poder interponer el recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado contencioso-administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde esa desestimación.   
b) Recurso contencioso-administrativo a elección suya, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado contencioso-administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de la referida resolución.   
Todo ello sin perjuicio de poder ejercer cualquiera otro recurso o acción que se estime procedente en defensa de sus intereses.   
6. Tribunal de selección  
La composición del tribunal de selección, predominantemente técnica y especializada, deberá ajustarse a los principios de imparcialidad, y tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer; estará integrado por los siguientes miembros:   
Presidenta: la secretaria del Ayuntamiento o funcionario de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación en quien delegue, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
Secretario: un funcionario de administración general de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación que actuará además como vocal el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
Vocales:   
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la conselleria pertinente.   
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
- Un funcionario de carrera, o contratado en régimen laboral con carácter fijo de esta corporación, o si no lo hay, de otra corporación, según corresponda a la naturaleza de la plaza, el cual será designado por el presidente de la corporación municipal.   
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
El presidente, el secretario y los vocales del tribunal tendrán voz y voto.   
Los miembros del tribunal deberán poseer un nivel de titulación académica o especialización igual o superior que el exigido en la convocatoria.   
Para un mejor desempeño de su misión, el tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo consideren necesario o conveniente, cuando las características o la dificultad de la prueba lo requieran, los cuales se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades técnicas y colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.   
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir, y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán promover la recusación de los miembros del tribunal, de acuerdo con el que se ha establecido en el artículo 29 de la mencionada ley.   
No podrán formar parte de los tribunales ni ser nombrados colaboradores o asesores quien, en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.   
Los asesores del tribunal estarán incursos, asimismo, en las causas de recusación y abstención establecidas anteriormente.   
El tribunal no podrá constituirse ni actuar, sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente y será necesaria la asistencia del presidente y del secretario.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de la constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre ellos, en la misma sesión.   
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausentara el presidente y/o el secretario, designarán, entre los vocales concurrentes, su sustituto durante su ausencia.   
De todas y cada una de las sesiones del tribunal, tanto de celebración de ejercicios, corrección y evaluación, y deliberación de los asuntos de competencia suya, el secretario extenderá un acta, que será firmada por todos los miembros del tribunal, en la que se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y también las incidencias y, si fuera necesario, las votaciones que se produjesen. Las actas numeradas y rubricadas constituirán parte del expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.   
Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o presidente o sus suplentes, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros, cosa que impide la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado y, posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la finalización del proceso selectivo.   
El tribunal está facultado para resolver las dudas y las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y tomar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado, para interpretarlas adecuadamente.   
Los actos que ponen fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración será suficiente que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como de las bases.   
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración, sin perjuicio que ésta, en su caso, pueda proceder a la revisión, conforme a lo que prevén los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Contra las resoluciones y actos de tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente sobre el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante la autoridad que los nombró, que habrá que fundamentar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero.   
Para la resolución del recurso, la Alcaldía Presidencia solicitará un informe al tribunal actuante, el cual, en su caso, volverá a constituirse por este motivo, de conformidad con lo que establecen las bases. El informe vinculará al órgano que debe resolver sobre el recurso cuando pretenda alterar la propuesta de nombramiento.   
La oposición a los restantes actos de trámite podrá alegarse por los interesados para consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento.   
Respeto de las indemnizaciones que corresponden a los miembros del tribunal calificador y asesores, es de aplicación lo que dispone el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, o normativa que lo sustituya.   
7. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
Los ejercicios del procedimiento selectivo no podrán comenzar hasta que transcurran dos meses desde la fecha en la que aparezca publicado, en extracto, el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y que inicie el plazo de presentación de instancias. Igualmente, las pruebas no podrán comenzar hasta que transcurran al menos 15 días hábiles desde la publicación de la relación definitiva de admitidos y excluidos, o haya transcurrido ese plazo de 15 días hábiles desde que la relación provisional de admitidos y excluidos haya devenido definitiva.   
La exposición pública del anuncio del segundo y sucesivos ejercicios, la efectuará el tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Si el tribunal estima otro medio más idóneo o de mayor seguridad jurídica para los opositores con el fin de facilitar la máxima divulgación (las mismas dependencias donde se haya realizado el ejercicio, o cualquier otro medio si se considera conveniente) informará a los aspirantes durante la realización del ejercicio.  
Esta exposición pública se realizará con 48 horas, al menos, de antelación al comienzo del siguiente ejercicio, si se trata de uno de nuevo.   
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriores si el tribunal lo propone y lo aceptan todos los aspirantes, o estos lo solicitan unánimemente por escrito. Esto se hará constar en el expediente.   
Los aspirantes serán convocados en un único llamamiento, y deberán presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, según el tribunal, verifique su identidad. No presentarse a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser nombrados, o presentarse una vez iniciadas las pruebas, comporta automáticamente que pierden sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.   
No obstante, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así lo aprecie libremente el tribunal, este podrá admitir realizar el examen los aspirantes que no comparecieron en el momento del llamamiento, siempre que no haya acabado la prueba correspondiente, y esa admisión no dificulte el desarrollo del proceso ni perjudique el interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.   
Las sucesivas llamadas y convocatorias, y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que haya de conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrá en el tablón de anuncios del Ayuntamiento o en el lugar que se señale en el último anuncio. Dicha exposición servirá, en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos los efectos.   
La orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios en los que no puedan actuar conjuntamente estará determinado por el sorteo previsto al apartado 3 del artículo 10 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.   
El tribunal, excepto cuando existan razones que justifiquen lo contrario o cuando por la naturaleza de las pruebas no sea posible, adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.   
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la realización de las pruebas, para el adecuado desarrollo de estas. Cualquier alteración en el desarrollo normal de las pruebas por parte de un aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, aunque ese aspirante podrá continuar realizando el ejercicio con carácter condicional hasta que el tribunal resuelva sobre el incidente.   
Antes de comenzar cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante su desarrollo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.   
Las pruebas selectivas, ejercicios, temarios, y si es necesario la valoración de la fase de concurso, se establecerán en las respectivas bases específicas de cada convocatoria.  
8. Relación de aprobados  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las siguientes reglas:   
a) En caso de concurso-oposición, en favor de quien tenga mejor puntuación en la oposición.   
b) Si continúa el empate, o se trata solo de oposición, se hará una propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos.   
c) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.   
d) Si todavía continuara el empate, se propondría al aspirante de más edad.   
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de oposición más la obtenida en la fase de concurso.  
Fase de oposición: la nota se obtendrá entre los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tengan carácter eliminatorio, sumando para cada uno, las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios.  
Fase de concurso: la puntuación que resulte de lo establecido en las normas que regulan el concurso.   
Esta relación comenzará, por orden decreciente, por el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y acabará, en su caso, cuando el número de incluidos coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes indicados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararían desiertas.   
9. Publicidad de las calificaciones y relación de aprobados y propuesta del tribunal  
Una vez acabadas las pruebas selectivas de la oposición, el tribunal hará pública en el lugar o lugares de realización del último ejercicio y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, así como en aquellos otros que estime oportunos, la relación de aspirantes aprobados, por orden decreciente de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, asimismo, el tribunal de selección elevará al órgano competente, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados o, si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido.   
Igualmente, serán expuestas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el lugar donde se haya hecho la prueba, los resultados de cada un de los ejercicios, las puntuaciones del concurso, y si fuera necesario, la composición de la bolsa de trabajo correspondiente que se derive del proceso selectivo.   
10. Presentación de documentos  
En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación en el tablón de anuncios de la lista de aprobados, los aspirantes aprobados por el tribunal, presentarán en el Registro General del Ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases de la convocatoria para la plaza a la que han optado.   
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá acreditarse que cumplen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.   
Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por cualquier administración pública estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por lo tanto, deberán presentar únicamente la certificación del ministerio, corporación local u organismo público del que dependan, justificativo de su condición de funcionario o contratado y que cumplen las condiciones y los requisitos señalados.   
No obstante, si en las bases se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se deberán acreditar en la forma antes indicada.   
La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de las bases o supuestos de falsedad en la declaración, producirá la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con relación al aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento o formalizar la contratación laboral, sin perjuicio de otras responsabilidades en las que haya podido incurrir.   
En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal incorporará en la propuesta de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las causas anteriores, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resultase.   
11. Toma de posesión  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza, como personal funcionario o laboral, según corresponda, en el plazo de tres días, si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.   
12. Impugnaciones, vinculación, modificación y publicación de las bases  
Contra las bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:   
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contador desde el día siguiente de la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.   
b) Recurso contencioso-administrativo, a elección suya, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contadores desde el día siguiente de la publicación de las bases al Boletín Oficial de la Provincia.   
Contra todos los actos administrativos definitivos que se derivan de las bases, podrán los interesados interponer los pertinentes recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 9/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.   
Si se presentara alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los tres días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decidirá sobre éstas en la siguiente sesión, y lo consignará en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo que se ha establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El mencionado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan ese plazo para realización de ejercicios, siendo en este caso el plazo reducido el que opere.   
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, la Alcaldía-Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que será publicada de forma oportuna.   
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se atenderá al que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
Las bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y las respectivas convocatorias se anunciarán mediante extracto en el Boletín Oficial del Estado.»  
Manuel, 26 de abril de 2010.- El alcalde: José Cambra Bueno.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML