Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6380, del 20-10-2010 (2010/11112)

Bases del concurs per al proveïment d'un lloc de treball d'auxiliar administratiu d'administració general.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6380

Data del DOGV
:   20-10-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/11112

CVE


Data del document
:   13-10-2010

Organisme emissor
:   Organisme Autònom de Gestió, Inspecció i Recaptació de Tributs Locals de L'Ajuntament de Gandia (OGIR)

Tipus de document
:   Anunci

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases del concurs per al proveïment d'un lloc de treball d'auxiliar administratiu d'administració general. [2010/11112]  
Atés l'acord de la Junta de Govern de l'Organisme Autònom Local de Gestió, Inspecció i Recaptació de Tributs de l'Ajuntament de Gandia (OGIR), en sessió celebrada el dia 12 de maig de 2010, sobre aprovació de les bases del concurs per al proveïment d'un lloc de treball d'auxiliar administratiu d'administració general d'aquest organisme autònom, i la convocatòria del citat procés selectiu.  
Així mateix, s'acordà publicar la convocatòria i les bases indicades en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Primer  
D'acord amb el que preveu l'article 101 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local, i l'article 20.1.a del text de la Llei de la Funció Pública Valenciana, es convoca concurs per al proveïment d'un lloc de treball de naturalesa funcionarial, sector administració general, grup D, nivell 16 de complement de destinació, que s'indica en l'annex I d'aquest acord. Tal concurs es desenvoluparà d'acord amb les bases següents, que es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, així com l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases  
Primera. Participants  
Les persones que hi concursen han d'estar en possessió dels requisits exigits en la classificació dels llocs de treball que sol·liciten i mantindre'ls durant tot el procés, fins al dia de la presa de possessió. Podran participar en el concurs per al proveïment del lloc els funcionaris de carrera del grup D, sector administració general, de l'Ajuntament de Gandia o de qualsevol de les administracions públiques, d'acord amb el que preveu l'article 101 de la Llei 7/1085, de 2 d'abril. El lloc requereix possessió del certificat de nivell elemental de coneixements de valencià expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
El personal amb destinació definitiva haurà d'haver estat un mínim de dos anys en el seu lloc de treball, tret dels supòsits assenyalats en l'apartat 6 de l'article 20 de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
El personal en excedència voluntària per interés particular haurà d'haver estar un mínim de dos anys en l'esmentada situació, d'acord amb el que disposa l'apartat 1.b de l'article 37 de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
Segona. Presentació de sol·licituds  
Les persones que desitgen participar en el concurs per al proveïment de la plaça hauran de sol·licitar-ho mitjançant instància que es dirigirà a la presidència de la corporació i que es presentarà en el Registre General, durant el termini de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Les instàncies podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'Ajuntament (oficina d'informació) i en la web .   
Per a ser admesos i prendre part en el concurs, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar a les instàncies que reuneixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa preceptius. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés, durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.  
A la sol·licitud de participació s'adjuntarà la documentació, degudament compulsada, justificativa dels mèrits que s'hi al·leguen. A fi de facilitar la gestió del procediment, la documentació que s'aporte haurà de presentar-se en el mateix ordre en què s'esmenten els apartats del barem indicat en la base quarta.   
Tercera. Admissió d'aspirants   
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia, s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos. La relació provisional d'aspirants admesos i exclosos serà publicada al tauler d'anuncis de la casa consistorial. En el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana es publicarà la relació provisional d'aspirants exclosos i la ressenya de l'anunci de la relació provisional d'aspirants admesos inserida al tauler d'anuncis de la casa consistorial.  
Contra la resolució per la qual s'aproven les relacions provisionals d'aspirants admesos i exclosos, es podrà presentar reclamació, en el termini de 10 dies hàbils.  
Les reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, en extracte, de la mateixa manera.  
En el supòsit que no s'hi presentara cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïren, possibilitar-ne l'esmena en el temps i la forma adients, els aspirants comprovaran, fefaentment, no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.  
Si en qualsevol moment del procés selectiu, arribara a coneixement de la comissió de valoració que algun dels aspirants no posseeix la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia a l'interessat, se'n proposarà l'exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament, indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, als efectes procedents.  
En el mateix anunci en què es facen públiques les relacions definitives d'admesos i exclosos, es publicarà la data i el lloc de constitució de la comissió de valoració, la composició efectiva d'aquesta i la data de la celebració de l'entrevista, si no s'hagueren fet públiques amb anterioritat en l'anunci de la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos.  
Quarta. Barem de mèrits  
La valoració dels mèrits dels concursants es realitzarà d'acord amb el que s'estableix en la present base:  
A) Antiguitat i grau  
1) Antiguitat: es valorarà a raó de 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu, de caràcter funcionarial o laboral, en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 12 punts. A aquests efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'Administració Pública.  
2) Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà de la forma següent:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Grau consolidat superior al del lloc sol·licitat: 3 punts.  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en aquest apartat A) serà, en conseqüència, de 15 punts.  
B) Formació  
1) Titulació acadèmica: per títols acadèmics oficials de nivell superior a l'exigit per a l'exercici del lloc de treball que s'ha de proveir: Batxiller superior o equivalent, 1 punt; diplomatures universitàries o equivalents, 1,5 punts; i llicenciatures universitàries o equivalents, 2 punts per títol. Únicament s'hi valorarà una sola titulació. Es puntuarà el títol de més nivell, de manera que la màxima puntuació que s'hi pot obtindre en aquest subapartat és de 2 punts.  
2) Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics o entitats de reconegut prestigi, segons l'opinió de la comissió de valoració, fins a un màxim de 6 punts i d'acord amb l'escala següent:  
a) De 70 o més hores: 3,00 punts  
b) De 50 o més hores: 2,00 punts  
c) De 25 o més hores: 1,00 punts  
d) De 15 o més hores: 0,50 punts  
En cap cas, es puntuaran en aquest subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els cursets dels diferents instituts de les universitats o centres acadèmics docents quan formen part dels plans d'estudi del centre, ni els cursos derivats de processos selectius de promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada; per tant, no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.  
3) Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del certificat corresponent, expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
a) Coneixements orals: 0,75 punts  
b) Grau elemental: 1 punt  
c) Grau mitjà: 2 punts  
d) Grau superior: 3 punts  
La valoració dels coneixements de valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt acreditat en la classificació, sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit; en aquest últim cas, es valorarà, exclusivament, la possessió de nivells superiors al requerit, a raó d'1 punt per cada nivell que excedisca de l'exigit en la classificació.  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat B) serà, en conseqüència, d'11 punts.  
C) Mèrits específics   
Es valorarà l'experiència en l'exercici de llocs de treball en les administracions públiques, d'acord amb els apartats següents:  
En concepte d'experiència en l'exercici de llocs, es valorarà l'exercici de llocs del grup D amb nivell de responsabilitat semblant al dels llocs convocats, a raó de 0,15 punts per mes complet de serveis, fins a un màxim de 3 punts.  
Així mateix, ha d'entendre's, només als efectes d'aquesta convocatòria, que el personal participant i tots els llocs de treball la naturalesa dels quals s'haja vist modificada en virtut dels processos legals d'adaptació, han tingut sempre la naturalesa jurídica que tenen en l'actualitat.  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat C) serà de 3 punts.  
D) Entrevista  
L'entrevista tindrà caràcter preceptiu i, per tant, la no-presència del participant en ella suposarà la seua exclusió del lloc a què es referisca.  
1r El resultat de l'entrevista es valorarà amb un màxim de 9 punts, versarà sobre el contingut d'una memòria elaborada, d'acord amb el que s'ha indicat en la base segona d'aquesta convocatòria, i l'extensió màxima no excedirà els 8 folis. Les funcions assignades a cada lloc de treball, d'acord amb la seua classificació, s'arrepleguen en l'annex I d'aquesta convocatòria. La comissió de valoració efectuarà sorteig per a determinar l'ordre d'actuació en l'entrevista. El resultat del sorteig serà públic abans de l'inici de la primera intervenció.  
2n La puntuació màxima possible que es pot obtindre per tots els apartats serà de 38 punts.  
3r En el cas d'empat, s'adjudicarà la plaça al concursant que haia obtingut més puntuació en l'apartat de formació; si la dita puntuació fóra, també, igual, es considerarà l'obtinguda per antiguitat i grau; i finalment, els mèrits específics. Si persistira l'empat, s'adjudicarà per sorteig.  
Cinquena. Puntuació mínima  
Per a obtindre l'adjudicació del lloc de treball cal aconseguir un mínim de 5 punts.  
Sisena. Valoració de mèrits  
Únicament es tindran en compte els mèrits al·legats i obtinguts, o en condicions d'obtindre'ls abans de finalitzar el termini de presentació de sol·licituds per a participar en aquest concurs.  
Els mèrits es valoraran per una comissió de valoració, la composició de la qual s'indica en l'apartat segon del present acord.  
Setena. Resolució del concurs  
El present concurs serà resolt en un termini no superior a sis mesos, comptats des de l'endemà de la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Huitena. Desistiment  
Els concursants podran desistir de la seua petició durant el termini de presentació d'instàncies. Transcorregut el termini indicat, no s'acceptarà cap desistiment, per la qual cosa les persones participants en el concurs queden vinculades a les seues sol·licituds i al resultat del concurs.  
Novena. Cessament i presa de possessió  
En la resolució del concurs s'indicarà el que corresponga en relació amb els cessaments i les preses de possessió de llocs de treball que hagen de formalitzar-se com a conseqüència d'aquell.  
Segon  
Respecte a la comissió de valoració del present concurs, caldrà ajustar-se al que preveu l'article 21 del Reglament aprovat per Decret 33/1999 i estarà compost pels membres següents:  
Titulars  
President: l'alcalde de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Secretari: el secretari delegat de l'OGIR.  
Vocals:  
Tres vocals designats, un per cada una de les tres centrals sindicals representades a l'Ajuntament de Gandia.  
El gerent de l'OGIR.  
El cap de Recaptació de l'OGIR.  
La interventora delegada de l'OGIR.  
Un cap de negociat de l'OGIR.  
La designació dels titulars inclourà, també, la dels suplents respectius.  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representats respectius, que haurá d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
La comissió de valoració podrà sol·licitar a l'Alcaldia la designació d'experts que, en qualitat d'assessors, actuaran amb veu però sense vot. Podrà assistir a les sessions de la comissió de valoració, encara que sense formar-ne part, un membre corporatiu representant de cada grup polític municipal, que actuarà amb veu i sense vot.  
El funcionament de la comissió de valoració s'ajustarà al que preveu el Reglament de Selecció, Proveïment de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, aprovat per Decret núm. 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià (DOGV núm. 3477, de 20 d'abril) i el que establix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per als òrgans col·legiats.  
Tercer  
La present resolució posa fi a la via administrativa. D'acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, els interessats poden interposar recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant l'òrgan que ha dictat aquesta resolució en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el Butlletí Oficial de la Província de València. Alternativament, si no s'hi recorre en reposició, pot interposar-se recurs contenciós administratiu, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de la ciutat de València, en el termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el DOCV o en el BOP de València.  
ANNEX 1  
- Lloc: auxiliar administratiu adscrit al Servei de Recaptació.  
- Localitat: Gandia (c/ Duc Carles de Borja, núm. 17).  
- Dependència jeràrquica: cap de Recaptació.  
- Grup: D.  
- Nivell complement destinació: 16.  
- Sector: administració general.  
- Funcions: realitzar funcions de mecanografia, seguiment de comptes de recaptació, càlcul senzill, seguiment d'expedients i atenció al públic.  
Dedicació: normal.  
Complement específic mensual: 289,69 euros.  
Proveïment: concurs. Lloc obert a mobilitat a altres administracions públiques.  
Formació específica: s'exigeix estar en possessió del certificat de valencià de grau elemental de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Gandia, 13 d'octubre de 2010.- El gerent: Antonio Vicente Enguix Morant.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6380, del 20-10-2010 (2010/11112)

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo de administración general.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6380

Fecha DOGV
:   20-10-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/11112

CVE


Fecha del documento
:   13-10-2010

Organismo emisor
:   Organismo Autónomo de Gestión, Inspección y Recaudación de Tributos Locales del Ayuntamiento de Gandia (OGIR)

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo de administración general. [2010/11112]  
Considerando el acuerdo de la Junta de Gobierno del Organismo Autónomo Local de Gestión, Inspección y Recaudación de Tributos del Ayuntamiento de Gandia (OGIR), en sesión celebrada el día 12 de mayo de 2010, sobre aprobación de las bases del concurso para la provisión de un puesto de trabajo de auxiliar administrativo de administración general de este organismo autónomo, y la convocatoria del citado proceso selectivo.  
Asimismo, se acordó publicar la convocatoria y las bases indicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Primero  
Conforme a lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, y el artículo 20.1.a del texto de la Ley de la Función Pública Valenciana, se convoca concurso para la provisión de un puesto de trabajo de naturaleza funcionarial, sector administración general, grupo D, nivel 16 de complemento de destino, que se indica en el anexo I de este acuerdo. Tal concurso se desarrollará según las bases siguientes, que se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, así como el extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Bases  
Primera. Participantes  
Las personas que concursan deben estar en posesión de los requisitos exigidos en la clasificación de los puestos de trabajo que solicitan y mantenerlos durante todo el proceso, hasta el día de la toma de posesión. Podrán participar en el concurso para el provisión del puesto los funcionarios de carrera del grupo D, sector administración general, del Ayuntamiento de Gandia o de cualquiera de las administraciones públicas, conforme a lo previsto en el artículo 101 de la Ley 7/1085, de 2 de abril. El puesto requiere posesión del certificado de nivel elemental de conocimientos de valenciano expedito por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
El personal con destino definitivo deberá haber estado un mínimo de dos años en su puesto de trabajo, excepto los supuestos señalados en el apartado 6 del artículo 20 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
El personal en excedencia voluntaria por interés particular deberá haber estar un mínimo de dos años en la mencionada situación, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1.b del artículo 37 de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
Segunda. Presentación de solicitudes  
Las personas que deseen participar en el concurso para la provisión de la plaza deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la presidencia de la corporación y que se presentará en el Registro General, durante el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse, igualmente, en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (oficina de información) y en la web .   
Para ser admitidos y tomar parte en el concurso, además de las circunstancias personales, los solicitantes deberán manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa preceptivos. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso, durante el que, en cualquier momento, los aspirantes podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones oportunas.  
A la solicitud de participación se adjuntará la documentación, debidamente compulsada, justificativa de los méritos que se aleguen. Con el fin de facilitar la gestión del procedimiento, la documentación que se aporte deberá presentarse en el mismo orden en el que se mencionan los apartados del baremo indicado en la base cuarta.   
Tercera. Admisión de aspirantes   
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía, se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos será publicada en el tablón de anuncios de la casa consistorial. En el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana se publicará la relación provisional de aspirantes excluidos y la reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncios de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación, en el plazo de 10 días hábiles.  
Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma manera.  
En el supuesto que no se presentara ninguna reclamación, las listas provisionales pasarán a ser automáticamente definitivas y se hará constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de que se produjeran, posibilitar la subsanación en el tiempo y la forma convenientes, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no solamente que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo, llegara a conocimiento de la comisión de valoración que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia al interesado, se propondrá la exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes.  
En el mismo anuncio en el que se hagan públicas las relaciones definitivas de admitidos y excluidos, se publicará la fecha y el lugar de constitución de la comisión de valoración, la composición efectiva de ésta y la fecha de la celebración de la entrevista, si no se hubieran hecho públicas con anterioridad en el anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos.  
Cuarta. Baremo de méritos  
La valoración de los méritos de los concursantes se realizará según lo establecido en la presente base:  
A) Antigüedad y grado  
1) Antigüedad: se valorará a razón de 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo, de carácter funcionarial o laboral, en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 12 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.  
2) Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la siguiente forma:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual al del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Grado consolidado superior al del puesto solicitado: 3 puntos.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en este apartado A) será, en consecuencia, de 15 puntos.  
B) Formación  
1) Titulación académica: por títulos académicos oficiales de nivel superior al exigido para el ejercicio del puesto de trabajo que se debe proveer: Bachiller superior o equivalente, 1 punto; diplomaturas universitarias o equivalentes, 1,5 puntos; y licenciaturas universitarias o equivalentes, 2 puntos por título. Únicamente se valorará una sola titulación. Se puntuará el título de más nivel, de manera que la máxima puntuación que se puede obtener en este subapartado es de 2 puntos.  
2) Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados o homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos o entidades de reconocido prestigio, según la opinión de la comisión de valoración, hasta un máximo de 6 puntos y de acuerdo con la siguiente escala:  
a) De 70 o más horas: 3,00 puntos  
b) De 50 o más horas: 2,00 puntos  
c) De 25 o más horas: 1,00 puntos  
d) De 15 o más horas: 0,50 puntos  
En ningún caso, se puntuarán en este subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los cursillos de los diferentes institutos de las universidades o centros académicos docentes cuando formen parte de los planes de estudio del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos de promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez; por tanto, no serán susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de uno mismo curso.  
3) Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del certificado correspondiente, expedido o homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Conocimientos orales: 0,75 puntos  
b) Grado elemental: 1 punto  
c) Grado medio: 2 puntos  
d) Grado superior: 3 puntos  
La valoración de los conocimientos de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto acreditado en la clasificación, siempre que no constituya un requisito del puesto debidamente establecido; en este último caso, se valorará, exclusivamente, la posesión de niveles superiores al requerido, a razón de 1 punto por cada nivel que exceda del exigido en la clasificación.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en el presente apartado B) será, en consecuencia, de 11 puntos.  
C) Méritos específicos   
Se valorará la experiencia en el ejercicio de puestos de trabajo en las administraciones públicas, de acuerdo con los apartados siguientes:  
En concepto de experiencia en el ejercicio de puestos, se valorará el ejercicio de puestos del grupo D con nivel de responsabilidad semejante al de los puestos convocados, a razón de 0,15 puntos por mes completo de servicios, hasta un máximo de 3 puntos.  
Asimismo, debe entenderse, solo a los efectos de esta convocatoria, que el personal participante y todos los puestos de trabajo cuya naturaleza se haya visto modificada en virtud de los procesos legales de adaptación, han tenido siempre la naturaleza jurídica que tienen en la actualidad.  
La puntuación máxima posible que se puede obtener en el presente apartado C) será de 3 puntos.  
D) Entrevista  
La entrevista tendrá carácter preceptivo y, por tanto, la no presencia del participante en ella supondrá su exclusión del puesto al que se refiera.  
1º El resultado de la entrevista se valorará con un máximo de 9 puntos, versará sobre el contenido de una memoria elaborada, de acuerdo con lo que se ha indicado en la base segunda de esta convocatoria, y la extensión máxima no excederá los 8 folios. Las funciones asignadas en cada puesto de trabajo, de acuerdo con su clasificación, se recogen en el anexo I de esta convocatoria. La comisión de valoración efectuará sorteo para determinar el orden de actuación en la entrevista. El resultado del sorteo será público antes del inicio de la primera intervención.  
2º La puntuación máxima posible que se puede obtener por todos los apartados será de 38 puntos.  
3º En el caso de empate, se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido más puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera, también, igual, se considerará la obtenida por antigüedad y grado; y finalmente, los méritos específicos. Si persistiere el empate, se adjudicará por sorteo.  
Quinta. Puntuación mínima  
Para obtener la adjudicación del puesto de trabajo es necesario obtener un mínimo de 5 puntos.  
Sexta. Valoración de méritos  
Únicamente se tendrán en cuenta los méritos alegados y obtenidos, o en condiciones de obtenerlos antes de finalizar el plazo de presentación de solicitudes para participar en este concurso.  
Los méritos se valorarán por una comisión de valoración, cuya composición se indica en el apartado segundo del presente acuerdo.  
Séptima. Resolución del concurso  
El presente concurso será resuelto en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente al de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Octava. Desistimiento  
Los concursantes podrán desistir de su petición durante el plazo de presentación de instancias. Transcurrido el plazo indicado, no se aceptará ningún desistimiento, por lo que las personas participantes en el concurso quedan vinculadas a sus solicitudes y al resultado del concurso.  
Novena. Cese y toma de posesión  
En la resolución del concurso se indicará el que corresponda en relación con los ceses y las tomas de posesión de puestos de trabajo que deban formalizarse como consecuencia de aquel.  
Segundo  
Respecto a la comisión de valoración del presente concurso, tendrá que ajustarse a lo previsto en el artículo 21 del Reglamento aprobado por Decreto 33/1999 y estará compuesto por los siguientes miembros:  
Titulares  
Presidente: el alcalde de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.  
Secretario: el secretario delegado del OGIR.  
Vocales:  
Tres vocales designados, uno por cada una de las tres centrales sindicales representadas en el Ayuntamiento de Gandia.  
El gerente del OGIR.  
El jefe de Recaudación del OGIR.  
La interventora delegada del OGIR.  
Un jefe de negociado del OGIR.  
La designación de los titulares incluirá, también, la de los suplentes respectivos.  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los representados respectivos, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
La comisión de valoración podrá solicitar en la Alcaldía la designación de expertos que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto. Podrá asistir a las sesiones de la comisión de valoración, aunque sin formar parte de ella, un miembro corporativo representante de cada grupo político municipal, que actuará con voz y sin voto.  
El funcionamiento de la comisión de valoración se ajustará a lo previsto en el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, aprobado por Decreto núm. 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano (DOGV núm. 3477, de 20 de abril) y lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.  
Tercero  
La presente resolución pone fin a la vía administrativa. Según los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, los interesados pueden interponer recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano que ha dictado esta resolución en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Simultáneamente, si no se recurre en reposición, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, en el plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOCV o en el BOP de Valencia.  
ANEXO 1  
- Lugar: auxiliar administrativo adscrito al Servicio de Recaudación.  
- Localidad: Gandia (c/ Duc Carles de Borja, núm. 17).  
- Dependencia jerárquica: jefe de Recaudación.  
- Grupo: D.  
- Nivel complemento destino: 16.  
- Sector: administración general.  
- Funciones: realizar funciones de mecanografía, seguimiento de cuentas de recaudación, cálculo sencillo, seguimiento de expedientes y atención al público.  
Dedicación: normal.  
Complemento específico mensual: 289,69 euros.  
Provisión: concurso. Puesto abierto a movilidad a otras administraciones públicas.  
Formación específica: se exige estar en posesión del certificado de valenciano de grado elemental de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Gandia, 13 de octubre de 2010.- El gerente: Antonio Vicente Enguix Morant.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML