Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6739, del 22-03-2012 (2012/2722)

Convocatòria per a la provisió en propietat, per promoció interna, d'una plaça d'oficial de la policia local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6739

Data del DOGV
:   22-03-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2012/2722

CVE


Data del document
:   05-03-2012

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benicàssim

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Benicàssim](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Convocatòria per a la provisió en propietat, per promoció interna, d'una plaça d'oficial de la policia local. [2012/2722]  
La Junta de Govern Local, en sessió ordinària celebrada el dia 27 de febrer de 2012, ha acordat aprovar les següents:   
Bases específiques de la convocatòria per a la provisió en propietat, pel procediment de promoció interna, d'una plaça vacant d'oficial de la policia local d'aquest Ajuntament  
Les bases generals que regiran la selecció d'aquesta plaça són les aprovades pel Ple de l'Ajuntament, en sessió celebrada el dia 25 de març de 2010, i publicades en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló núm. 111, de data 16 de setembre de 2010, en tot allò que no contradiga la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic. Les bases específiques són les següents:  
En tot allò no establit per aquestes bases específiques, en aquesta convocatòria regiran les bases generals aprovades per aquest Ajuntament per a les convocatòries de les proves selectives de totes les vacants de la plantilla en general.  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la convocatòria la selecció, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir amb caràcter definitiu una plaça vacant en la plantilla d'aquest Ajuntament, enquadrada en el grup C, subgrup C1, complement de destinació de nivell 22, corresponent a l'escala d'administració especial, serveis especials, classe policia local, compresa en l'oferta d'ocupació pública de 2010.  
  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admés al concurs oposició per promoció interna, els aspirants han de reunir els requisits següents:   
- Ser funcionari/ària de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local i auxiliars, de l'Ajuntament de Benicàssim.   
- Haver romàs, almenys, dos anys com a funcionari/ària de carrera en la categoria immediatament inferior.   
- No patir malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'establisca per ordre del conseller competent en matèria de policia.   
- No trobar-se suspés/esa ni inhabilitat/ada per a l'exercici de funcions públiques.   
- Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B, BTP i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw o una relació potència-pes no superior a 0,16 Kw/Kg.  
- Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent, o tindre complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
  
Tercera. Forma i lloc de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds s'han de presentar d'acord amb el model oficial de sol·licitud de l'Ajuntament de Benicàssim que s'acompanya com a annex V a aquestes bases i que estan a disposició dels aspirants en el Servei d'Informació Ciutadana (SIC) de l'Ajuntament de Benicàssim i en la web municipal , apartat Ocupació pública.  
Les sol·licituds han de presentar-se en el Registre General de l'Ajuntament de Benicàssim o en la manera que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.   
El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals comptats a partir del següent a la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La no-presentació de la sol·licitud dins del termini i la forma escaient suposa l'exclusió de l'aspirant.  
A la sol·licitud, feta en el model oficial, cal acompanyar:  
a) Documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació ha d'adjuntar-se a la sol·licitud d'admissió al concurs oposició, en sobre tancat, que pot ser lacrat. No es té en compte cap mèrit que no s'haja acreditat en eixe moment. La documentació es torna als concursants que no hagen resultat seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs oposició.  
  
b) Justificant d'haver ingressat els drets d'examen i la documentació acreditativa de les bonificacions com es regula en la base cinquena.  
  
  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'Alcaldia Presidència dicta una resolució, en el termini màxim d'un mes, en què es declaren aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.   
Aquesta resolució s'ha de publicar en el Butlletí Oficial de la Província, en la web i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i hi han de constar el nom i els cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si és el cas, el motiu de l'exclusió. Durant els 10 dies següents a la publicació en el BOP es poden corregir les deficiències que siguen esmenables de conformitat amb l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i es poden presentar reclamacions contra la resolució. Si es presenten reclamacions, s'accepten o es rebutgen la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que s'ha de publicar, així mateix, en els llocs indicats per a la llista provisional. En cas de no presentar-se reclamacions ni al·legacions, la llista es considera definitiva.   
  
En el mateix acte administratiu s'ha d'indicar a més el lloc, la data i hora de l'inici de les proves selectives.   
  
Cinquena. Drets d'examen  
5.1. Import dels drets d'examen.  
- Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 50 euros.  
5.2. Tarifes reduïdes:  
a) En el cas que l'aspirant figure com a demandant d'ocupació en els centres Servof d'Ocupació de la Generalitat, o organisme equivalent, amb una antiguitat mínima de sis mesos referida a la data de publicació de la convocatòria de les proves selectives en el BOP o BOE, s'aplica una reducció del 90% sobre la tarifa en el primer apartat, per la qual cosa la tarifa resultant és de 5 euros.  
Per a l'aplicació d'aquesta tarifa el subjecte passiu ha d'acreditar, en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció, la condició de demandant d'ocupació mitjançant la presentació del document on s'acredite la inscripció en els centres Servof d'Ocupació o organisme equivalent i en què s'especifique la situació de la demanda i la data de la pròxima renovació (DARDE o document que en un futur el substituïsca).  
  
b) En el cas que l'aspirant tinga un grau de discapacitat igual o superior al 33%, s'aplica una reducció del 90% sobre la tarifa prevista en l'apartat primer, per la qual cosa la tarifa resultant és de 5 euros.   
  
Per a l'aplicació d'aquesta tarifa el subjecte passiu ha d'acreditar el grau de discapacitat mitjançant la presentació de certificat oficial vigent en la data de publicació de la convocatòria de les proves selectives en el BOP o BOE en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció, i la còpia de l'autoliquidació ingressada.  
c) En el cas que l'aspirant siga membre de família nombrosa s'aplica una reducció del 20% sobre la tarifa prevista en l'apartat primer, per la qual cosa la tarifa resultant és de 40 euros. La condició de membre d'una família nombrosa s'acredita amb la presentació de títol en vigor expedit per la Generalitat Valenciana en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció.  
5.3. Forma i lloc d'ingrés  
Aquesta taxa per participació en processos selectius s'exigeix en règim d'autoliquidació.  
Els subjectes passius han de practicar l'autoliquidació en els impresos habilitats a aquest efecte per l'administració municipal, i fer l'ingrés en les entitats bancàries autoritzades abans de presentar la sol·licitud d'inscripció. No s'admet el pagament fora d'eixe termini. El document d'autoliquidació el facilita als aspirants el Servei d'Informació Ciutadana, bé presencialment, bé a través de correu electrònic. També es troba disponible en la web municipal en l'apartat Administració electrònica.  
5.4. Documents que cal adjuntar a la sol·licitud d'inscripció  
A la sol·licitud d'inscripció ha d'adjuntar-se, en tot cas, còpia de l'autoliquidació degudament ingressada.  
En el cas que a l'aspirant se li aplique una de les tarifes reduïdes de l'apartat 2 d'aquesta base, cal adjuntar, amb la sol·licitud d'inscripció i l'autoliquidació ingressada, la documentació (original o degudament compulsada) que s'indica en eixe apartat.  
  
5.5. Devolució de les taxes  
Quan l'activitat tècnica o administrativa que constitueix el fet imposable de la taxa no es duga a terme per causes no imputables als aspirants, pertocarà tornar l'import corresponent. Per tant, no escaurà tornar els drets d'examen en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causes imputables a la persona interessada, ni en el cas de falta de presentació de la documentació requerida que acredite l'aplicació de les tarifes reduïdes de l'apartat 5.2 d'aquesta base en el moment de presentar la sol·licitud d'inscripció.  
  
5.6. Exclusió dels aspirants per falta de pagament o no-presentació de la documentació acreditativa per a l'aplicació de les tarifes reduïdes  
  
La falta de pagament de la taxa en el termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds no es pot esmenar, i la falta d'aportació dels documents acreditatius del dret a les tarifes reduïdes de l'apartat 5.2 dins del termini d'esmena determina la inadmissió de l'aspirant a les proves selectives.  
  
Sisena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador està integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
President: el cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament de Benicàssim i, com a suplent, un/a inspector/a de la Policia Local de l'Ajuntament de Benicàssim.  
Secretari/ària: un/a funcionari/ària de l'Ajuntament de Benicàssim pertanyent al grup A subgrup A1, que actua a més com a vocal.  
Vocals:  
- Un/a vocal designat/ada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències.  
- Un/a funcionari/ària pertanyent al cos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana, designat/ada per l'Alcaldia.  
- Un/a vocal designat/ada per l'Administració de la Generalitat Valenciana.  
2. La designació dels membres del tribunal ha d'incloure la dels respectius suplents, i s'ha de fer pública juntament amb la llista d'admesos i exclosos en el BOP de Castelló, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
3. La corporació sol·licita dels òrgans corresponents la designació dels respectius membres, que ha d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal han de posseir la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits i, en cas de pertànyer a la Policia Local, han de tindre la mateixa categoria o superior.   
5. El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal pot disposar la incorporació d'assessors especialistes a les sessions.  
7. Els membres del tribunal poden abstindre's o ser recusats quan hi concórreguen les causes previstes legalment.  
8. A tots els efectes, el tribunal té la categoria 2a, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels assessors i col·laboradors.  
  
Setena. Inici i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants es convoquen en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determina automàticament la pèrdua del seu dret a participar en eixe exercici i en els successius, per la qual cosa queda exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen fer-se conjuntament es determina per sorteig previ.  
  
El tribunal pot requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, motiu pel qual han d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no és obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el BOP ni en el DOCV. El tribunal fa públics aquests anuncis als taulers del Servei de Personal, amb 12 hores d'antelació si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si es tracta d'un nou exercici.  
  
  
Vuitena. Procediment de selecció  
Prèviament a l'inici de les proves els aspirants han d'aportar un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'oficial.   
Els aspirants que resulten admesos efectuen les següents proves selectives:  
1. Fase d'oposició  
2. Fase de concurs  
3. Curs selectiu  
I. Fase d'oposició  
Primer exercici. Prova psicotècnica. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que s'arrepleguen en els annexos d'aquestes bases. La superació de les proves en els municipis valencians, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, té una validesa d'un any des de la realització, i eximeix durant aquest període l'aspirant de tornar a fer-les.  
  
Aquest exercici es qualifica com apte o no apte.  
Segon exercici. Proves d'aptitud física. Obligatori i eliminatori  
  
Consisteix a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball. El contingut i les marques de les proves mínimes seran, almenys, els següents:  
  
Proves físiques.  
Cal ajustar-se als següents barems quant a l'edat i sexe dels aspirants.  
  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fina a 30 anys 4'20'' 3,75 m 60''  
De 31 a 35 anys 4'50'' 3,50 m 1'10''  
De 36 a 40 anys 5'30'' 3,25 m 1'25''  
De 41 a 45 anys 10' 3,00 m 1'30''  
De 46 a 50 anys 11' 2,75 m 1'40''  
Més de 50 anys 12' 2,40 m 1'55''  
  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3  
Fins a 30 anys 4'50'' 3,10 m 1'10''  
De 31 a 35 anys 5'20'' 2,90 m 1',20''  
De 36 a 40 anys 6'00'' 2,70 m 1'35''  
De 41 a 45 anys 11' 2,50 m 1'45''  
De 46 a 50 anys 12' 2,30 m 1'55''  
Més de 50 anys 13' 2,10 m 2'10''  
  
Proves:  
1. Carrera de resistència 1000 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera.  
3. Natació 50 metres.  
  
La qualificació d'aquest exercici és d'apte o no apte, i cal superar com a mínim dos de les tres proves per a ser declarat apte.  
La superació d'aquesta prova té una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, i queden exempts de fer-la aquells que, en eixe període, l'hagen superada.  
La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de salt es fa mesurant la distància efectiva.  
Tercer exercici. Qüestionari. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75, amb quatre respostes alternatives, una de les quals vertadera, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grup I a IV, ambdós inclosos, de l'annex IV del temari. Per a la correcció d'aquesta prova es tenen en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtindre-hi una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici. Exercici pràctic. Obligatori i eliminatori  
Consisteix en la realització d'un exercici escrit, amb una durada màxima d'una hora i que fixa el tribunal abans de fer-lo, que verse sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials. S'hi valora la claredat i l'exposició de les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat.  
Les actuacions policials es poden acompanyar o fixar sobre plànol aportat pel tribunal.  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i cal obtindre-hi un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Cinqué exercici. Coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori  
Exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.   
Aquest exercici es qualifica de 0 a 4 punts i no és eliminatori.  
Sisé exercici. Reconeixement mèdic  
Consisteix a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'arrepleguen en els annexos d'aquestes bases. La superació d'aquesta prova, homologada expressament per l'IVASPE, té una validesa d'un any des de la realització, i queden exempts de fer-la aquells que, dins d'eixe període, l'hagen superada, sempre que no es patisquen malalties o xacres que, a judici del tribunal mèdic, justifiquen tornar a passar-la.  
Es qualifica d'apte o no apte.  
Seté exercici. Desenvolupament del temari. Obligatori i eliminatori  
Consisteix a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'una hora, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que componen el temari.  
Els temes es lligen en sessió pública davant del tribunal, el qual pot formular les preguntes o els aclariments que estime oportuns. S'hi valora la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
  
La qualificació d'aquest exercici és de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici cal obtindre un mínim de 5 punts.  
Vuité exercici. Temes locals. Obligatori i no eliminatori  
Consisteix en l'exposició per escrit d'un dels temes que componen el grup V en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts. S'hi valoren els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la neteja, la redacció i l'ortografia. L'aspirant l'ha de llegir en sessió pública davant del tribunal. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectua mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció. S'han de rebutjar-se a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència de 4 punts o més; si és el cas, com a punt de referència serveix la puntuació màxima obtinguda. La diferència és de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.  
  
II. Fase de concurs  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoren els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se suma a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
  
El total de puntuació obtinguda en la fase de concurs és d'un màxim de 40% de la puntuació total màxima possible de concurs oposició.  
  
  
Novena. Relació d'aprovats   
1. El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no pot excedir el nombre de places convocades.  
2. Els tribunals formulen proposta a l'òrgan competent dels aspirants que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències, per a seguir un curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.  
  
3. Quan algun dels aspirants aprovats renuncie a continuar en el procés de selecció, o en siga exclòs per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'han d'anul·lar les actuacions respecte d'aquest. El tribunal pot proposar llavors la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes. Els primers s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent, sense perjuí de la responsabilitat que, si és el cas, puguen haver incorregut els segons.   
  
  
Deu. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives, oposició i concurs, el tribunal fa pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i eleva la relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporen a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a fer el primer curs teoricopràctic que se celebre, amb una durada de 350 hores. La qualificació del curs correspon a l'IVASPE.  
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants són nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques, i perceben les retribucions que els corresponguen.  
  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASPE formula una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic poden incorporar-se al curs immediatament posterior. Tanmateix, cessen com a funcionaris en pràctiques, i poden ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. Si no superen aquest segon, queden definitivament sense dret de reserva de plaça.  
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, són nomenats funcionaris de carrera i han de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, a comptar de l'endemà de quan se'ls notifique el nomenament.  
  
Dotze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò que no prevegen aquestes bases serà aplicable la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana; Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell; Reial Decret 365/1995, de 10 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Consell, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categoria dels policies locals i auxiliars de Policia Local de la Comunitat Valenciana (DOGV número 3988, de 27 d'abril de 2001) i les altres normes jurídiques aplicables.  
  
  
Tretze. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, pot interposar:  
a) Recurs de reposició amb caràcter potestatiu. Termini: un mes a comptar de l'endemà del dia en què reba aquesta notificació. Si en el mes de venciment no hi ha dia equivalent s'entendrà que el termini expira l'últim dia del mes. Òrgan davant el qual s'interposa: el mateix que ha dictat l'acte administratiu.  
b) Recurs contenciós administratiu directament: Termini: dos mesos comptats des de l'endemà a la recepció d'aquesta notificació. Òrgan: davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, excepte el que disposa l'article 14.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
Tanmateix, es pot interposar qualsevol altre recurs que es considere oportú.  
  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases es publiquen en el BOP, en el DOCV i en extracte, en el Butlletí Oficial de l'Estat. El seu text íntegre es comunica a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació dels policies locals de la Comunitat Valenciana.  
  
  
ANNEX I  
  
Contingut del reconeixement mèdic  
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en què l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1. Agudesa visual amb correcció o sense inferior als dos terços de la visió normal als dos ulls.  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva biaural amb correcció o sense que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics dificulte de manera important l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, que no ha de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mmHg en pressió sistòlica i els 95 mmHg en pressió diastòlica; a judici dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.  
  
7. Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
8. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomania.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
10. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
11. Qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors metges limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball a què s'opta.  
  
  
  
ANNEX II  
  
Proves psicotècniques  
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb l'Ordre de 23 de novembre de 2005, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, és el següent:  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció  
I. Aptituds mentals  
Intel·ligència general.  
Capacitat per a comprendre situacions i fets, les relacions que existeixen entre aquests, poder captar les estructures d'eixes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal.   
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.   
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de fer una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de caire perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques que tenen com a característica principal la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, fets, objectes, etc. a través del sentit de la vista.  
  
II. Personalitat  
Factors de personalitat comuna a tots els opositors:  
Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Cuidadosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a "respecte a si mateix" i té en compte la reputació social.  
Sentit de disciplina i de l'autoritat.  
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.  
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora en el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.   
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància.  
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:  
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'aquests. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades segons el context actual i els efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organitzacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aïna com un repte a abordar i superar.  
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altra mena d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.  
  
- Com que es consideren diferents puntuacions en els barems aptitudinals i hi ha una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Factors aptitudinals  
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.  
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats no caldrà que facen les proves d'avaluació de les aptituds mentals, i hauran de fer únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.  
Factors actitudinals  
· En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), ha de fer-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
· Es procedeix a aquesta anàlisi mitjançant:  
- Passar tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).  
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
· En cada escala es tenen en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).  
· Es consideren no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.  
  
· En totes les escales i categories s'han de contrastar els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.  
C. Barems específics per a cada escala i categoria  
Oficial promoció interna i mobilitat  
Aptituds (població de comparació -barems-: població general)  
  
Intel·ligència general: 40  
Raonament verbal: 40  
Raonament abstracte: 40  
Rapidesa i precisió perceptiva: 45  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45  
Memòria visual: 45  
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:  
- Estabilitat emocional  
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat  
- Tolerància  
  
  
ANNEX III  
  
Barem per a la valoració dels mèrits de la fase de concurs  
  
Només escau la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan aquests reunisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.  
Es valoren els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs; en tot cas han d'indicar-se en la sol·licitud de participació i acreditar-se documentalment.  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat Antiguitat i grau hagen de ser previstos també en l'apartat Mèrits específics com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, pot ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.   
Resolució d'empats  
En cas d'empat s'adjudica la plaça al concursant que haja obtingut més puntuació en l'apartat de formació; si aquesta puntuació és també igual, cal ajustar-se a l'obtinguda en antiguitat i grau; si persisteix l'empat, s'anirà als mèrits específics, i finalment a l'entrevista, si n'hi ha. Si encara així es manté l'empat, s'adjudica per sorteig.  
  
Els criteris de baremació establits en cada apartat de l'annex d'aquesta ordre, així com el còmput global de puntuació derivat d'aquest, ha d'aplicar-se en el marc del que disposen les tres ordres, d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per les quals s'aproven les bases i criteris uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana, en les seues tres escales, de manera que la puntuació assignada a la fase de concurs supose sempre un 40% de la puntuació total del concurs oposició.  
Escala bàsica  
Categoria oficial  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna, així com per qualsevol altre procediment en què el concurs de mèrits intervinga com a part integrant del procés de selecció.  
  
1. Titulació acadèmica i cursos de formació i perfeccionament. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.2. Titulació acadèmica. Fins a un màxim de 5,20 punts.  
Es valoren les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que s'exigeixen per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen. No es valoren com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
Doctor:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques: 4 punts  
- En altres matèries: 3 punts  
Llicenciat:  
- Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia: 2,50 punts  
- En una altra matèria o equivalent: 2 punts  
Diplomat:  
- Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia, o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques: 1,50 punts  
- En una altra matèria o equivalent: 1 punt  
Els màsters impartits per la universitat es valoraran amb 0,03 punts per mes complet.  
1.3. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 3,50 punts.  
La realització de cursos organitzats per la direcció general competent en matèria policial, a través de l'IVASP o homologats per aquest, s'ajusta al següent barem. S'hi inclouen aquells cursos reconeguts per la direcció general com a homologats a l'efecte de baremació.  
  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50: 0,15 punts 0,30 punts  
De 51 a 100: 0,30 punts 0,60 punts  
De 101 a 150: 0,45 punts 0,90 punts  
De 151 a 200: 0,60 punts 1,20 punts  
De 201 a 250: 0,75 punts 1,50 punts  
Més de 250: 0,90 punts 1,80 punts  
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima que s'ha dit, la puntuació d'aquests la determina la suma del còmput d'hores i/o assistència als cursos, que ha de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuen amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, sense que se supere per aquest concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, fets amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoren en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos d'ascens o capacitació no són objecte de puntuació, els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, si és el cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No són puntuables si ja s'han tingut en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
1.4. Coneixement del valencià. Fins a un màxim de 3 punts  
Acreditat mitjançant certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts  
- Certificat de grau elemental: 1 punt  
- Certificat de grau mitjà: 2 punts  
- Certificat de grau superior: 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal. Fins a un màxim de 9,10 punts  
2.1. Antiguitat. Fins a un màxim de 7,10 punts  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0,036 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0,026 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,016 punts.  
- Per cada mes complet de serveis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0,006 punts.  
A aquest efecte també es computen els serveis reconeguts a l'empara de la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en Administració Pública.  
2.1. Grau personal. Fins a un màxim de punts 2 punts.  
Per la possessió d'un determinat grau personal consolidat:  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.  
  
Per a la determinació del grau personal cal ajustar-se al que disposa la normativa sobre funció pública dictada per la Comunitat Valenciana.  
3. Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts  
3.1. Idiomes no nacionals: Fins a un màxim de 2 punts  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valora a raó de 0,20 punts per curs complet.  
  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A aquests efectes es puntua el nivell més alt acreditat.  
3.2. Altres mèrits. Fins a un màxim d'1,20 punts.  
Es valoren lliurement apreciats pel tribunal qualificador els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions no justificades en expedients expressos, així com qualsevol activitat formativa que es presente en el concurs, i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots aquests fins a un màxim de 0,10 punts per mèrit acreditat.  
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valora fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoren fins a un màxim de 0,18 punts, per cada una d'elles.  
3.3. Premis, distincions i condecoracions. Fins a un màxim de 2 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.   
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.   
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una.  
Per condecoracions concedides, previ expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada un. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,1 punt per a cada un.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides, previ expedient, per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada un.  
4. Límits de puntuació  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre per tots els apartats d'aquest barem és, doncs, 26 punts.  
ANNEX IV  
  
Temari  
  
Grup I. Dret constitucional i administratiu  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referendament.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Consell. Les competències. Administració de justícia.   
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència a l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
  
Grup II. Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'Alcaldia. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Junta de Govern Local. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les Administracions Locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals valencianes. Règim estatutari. Drets i deures.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals valencianes. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals valencianes. Premis i distincions.  
  
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrests; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutiva de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injusts; abandó de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.  
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres; efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant situacions de desastre.  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ...). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
  
Grup IV. Policia de trànsit i circulació  
Tema 34. El trànsit i la seguretat viària: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat viària. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària: La Llei de Bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i requisits. Validesa. Equivalències.  
  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fase del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.   
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
  
Grup V. Temes locals (aquests temes seran facilitats per l'Ajuntament.)  
Tema 44. Nocions sobre els orígens històrics de Benicàssim. Costums i festes. La indústria, l'agricultura i el turisme a Benicàssim.   
  
Tema 45. Ordenances municipals de l'Ajuntament de Benicàssim que afecten la policia local. Principals carrers i vies de comunicació, partides del terme municipal, centres oficials i altres centres d'interés ciutadà al municipi de Benicàssim.  
Tema 46. El cos de la Policia Local de Benicàssim: objecte, organització i classificació. Drets i deures.  
  
ANNEX V   
  
SOL·LICITUD D'ADMISSIÓ A PROVES SELECTIVES  
  
Dades personals  
Nom i cognoms DNI   
Data de naixement Nacionalitat   
Adreça: carrer o plaça i núm.   
Localitat i província   
Codi postal Telèfon/s   
Adreça electrònica   
Dades de la convocatòria  
Denominació de la plaça/lloc   
Escala Subescala   
Grup: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C) C Sub.C2(D) Agrupac. professionals(E)   
Accés: Lliure Promoció interna Persones discapacitades  
Adaptació i motiu de minusvalidesa   
Altres dades específiques de la convocatòria/ Data Butlletí Oficial   
   
Títols acadèmics oficials  
Títol exigit en la convocatòria Centre d'expedició  
   
Altres títols oficials Centres d'expedició  
   
   
   
  
SOL·LICITE ser admés/a a les proves selectives a què es refereix aquesta sol·licitud, i DECLARE que són certes les dades que hi consigne i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria. Així mateix em compromet a provar documentalment totes les dades de la sol·licitud.   
  
 (Firma)  
  
  
Benicàssim, de/d' de 20   
  
  
ALCALDESSA DE L'AJUNTAMENT DE BENICÀSSIM (CASTELLÓ)  
  
  
  
DOCUMENTACIÓ QUE S'ADJUNTA/INDICA  
  
1.   
2.   
3.   
4.   
5.   
6.   
7.   
8.   
9.   
10.   
11.   
12.   
13.   
14.   
15.   
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Benicàssim, 5 de març de 2012.- L'alcaldessa: Susana Marqués Escoín.  
  
  
  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \*  
  
  
  
  
ANEXO V  
  
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS  
  
Datos personales  
Nombre y apellidos DNI   
Fecha de nacimiento Nacionalidad   
Dirección: calle o plaza y nº   
Localidad y provincia   
Código postal Teléfono/s   
E-mail   
Datos de la convocatoria  
Denominación de la plaza/puesto   
Escala Subescala   
Grupo: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C) C Sub.C2(D) Agrupac.Profesionales(E)   
Acceso: Libre Promoción interna Personas discapacitadas  
Adaptación y motivo de minusvalía   
Otros datos específicos de la convocatoria/ Fecha Boletín Oficial   
   
Títulos académicos oficiales  
Título exigido en la convocatoria Centro de expedición  
   
Otros títulos oficiales Centros de expedición  
   
   
   
SOLICITO ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere esta solicitud, y DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente todos los datos de la solicitud.   
  
 (Firma)  
  
  
Benicasim, de de 20   
  
  
ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE BENICÀSSIM (CASTELLÓN)  
  
  
DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA / RELACIONA  
  
  
1.   
2.   
3.   
4.   
5.   
6.   
7.   
8.   
9.   
10.   
11.   
12.   
13.   
14.   
15.   
  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Benicasim, 5 de marzo de 2012.- La alcaldesa: Susana Marqués Escoín.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6739, del 22-03-2012 (2012/2722)

Convocatoria para la provisión en propiedad, por promoción interna, de una plaza de oficial de la policía local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6739

Fecha DOGV
:   22-03-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2012/2722

CVE


Fecha del documento
:   05-03-2012

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benicasim

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Benicasim](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Convocatoria para la provisión en propiedad, por promoción interna, de una plaza de oficial de la policía local. [2012/2722]  
La Junta de Gobierno Local, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de febrero de 2012, ha acordado aprobar las siguientes:   
Bases específicas de la convocatoria para la provisión en propiedad, por el procedimiento de promoción interna, de una plaza vacante de oficial de la policía local de este Ayuntamiento.  
Las bases generales que regirán la selección de la presente plaza son las aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 25 de marzo de 2010, y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón nº 111, de fecha 16 de septiembre de 2010, en todo aquello que no contradiga a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, cuyas bases específicas son las siguientes:  
En todo lo que estas bases específicas no establezcan regirán, en esta convocatoria, las bases generales aprobadas por este Ayuntamiento para las convocatorias de las pruebas selectivas de todas las vacantes de la plantilla en general.  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección, por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir con carácter definitivo una plaza vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, encuadrada en el grupo C, subgrupo C1, complemento de destino, nivel 22, correspondiente a la escala de administración especial, servicios especiales, clase policía local, comprendida en la oferta de empleo público de 2010.  
  
Segunda. Condiciones de los/as aspirantes  
Para ser admitido al concurso-oposición por promoción interna, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:   
- Ser funcionario/a de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares del Ayuntamiento de Benicasim.   
- Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario/a de carrera en la categoría inmediatamente inferior.   
- No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se establezca por orden del conseller competente en materia de policía.   
- No hallarse suspendido/a ni inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.   
- Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B, BTP y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16Kw/Kg..  
- Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.   
  
Tercera. Forma y lugar de presentación de solicitudes  
Las solicitudes se presentarán conforme al modelo oficial de solicitud del Ayuntamiento de Benicasim que se acompaña como anexo V a estas bases y que estarán a disposición del/a aspirante en el Servicio de Información Ciudadana (SIC) del Ayuntamiento de Benicasim y en la web municipal , apartado Empleo público.  
  
Las solicitudes deberán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento de Benicasim o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante.  
A la instancia, según el modelo oficial, se acompañará:  
a) Documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Esta documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso-oposición, en sobre cerrado, que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los concursantes que no resulten seleccionados, una vez sea firme la resolución del concurso oposición.  
b) Justificante de haber ingresado los derechos de examen y la documentación acreditativa de las bonificaciones en la forma que se regula en la base quinta.  
  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.   
Esta resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, en la web y tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la misma constará el nombre y apellidos de los/as aspirantes admitidos/as y excluidos/as y, en su caso, el motivo de la exclusión. Durante los 10 días siguientes a la publicación en el BOP se podrán subsanar las deficiencias que sean subsanables, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y se podrán presentar reclamaciones contra dicha resolución. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En caso de no presentarse reclamaciones ni alegaciones, se considerará dicha lista definitiva.   
En el mismo acto administrativo se indicará, además, el lugar, la fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas.   
  
Quinta. Derechos de examen  
5.1. Importe de los derechos de examen.  
- Los derechos de examen se fijan en la cantidad de 50 euros.  
5.2. Tarifas reducidas:  
a) En el caso de que el/la aspirante sea una persona que figura como demandante de empleo en los centros Servef de Empleo de la Generalitat u organismo equivalente con una antigüedad mínima de seis meses, referida a la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el BOP o BOE, se aplicará una reducción del 90% sobre la tarifa en el primer apartado, resultando la cantidad de 5 euros.  
Para la aplicación de dicha tarifa el sujeto pasivo deberá acreditar, en el momento de presentar la solicitud de inscripción, su condición de demandante de empleo mediante la presentación del documento donde se acredite su inscripción en los centros Servef de Empleo u organismo equivalente y en el que se especifique la situación de la demanda y la fecha de la próxima renovación (DARDE o documento que en un futuro lo sustituya).  
b) En el caso de que el/la aspirante sea una persona con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se aplicará una reducción del 90% sobre la tarifa prevista en el apartado primero, resultando la cantidad de 5 euros.   
Para la aplicación de dicha tarifa el sujeto pasivo deberá acreditar su grado de discapacidad mediante la presentación de certificado oficial vigente en la fecha de publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el BOP o BOE en el momento de presentar la solicitud de inscripción y la copia de la autoliquidación ingresada.  
c) En el caso de que el/la aspirante sea miembro de una familia numerosa se aplicará una reducción del 20% sobre la tarifa prevista en el apartado primero, resultando la cantidad de 40 euros. La condición de miembro de una familia numerosa se acreditará mediante la presentación de título en vigor expedido por la Generalitat Valenciana en el momento de presentar la solicitud de inscripción.  
5.3. Forma y lugar de ingreso.  
Esta tasa por participación en procesos selectivos, se exigirá en régimen de autoliquidación.  
Los sujetos pasivos deberán practicar la autoliquidación en los impresos habilitados al efecto por la administración municipal y realizar su ingreso en las entidades bancarias autorizadas antes de presentar la solicitud de inscripción, no admitiéndose el pago fuera de dicho plazo. Dicho documento de autoliquidación se facilitará a los/as aspirantes por el Servicio de Información Ciudadana, bien presencialmente, o a través de correo electrónico. También se encuentra disponible en la web municipal en el apartado Administración electrónica.  
5.4. Documentos que se acompañarán a la solicitud de inscripción.  
A la solicitud de inscripción deberá acompañarse, en todo caso, copia de la autoliquidación debidamente ingresada.  
En el caso de que el/la aspirante sea una de las personas a las que se les aplique una tarifa reducida a las que se refiere el apartado 5.2 de esta base, deberá adjuntarse con la solicitud de inscripción y la autoliquidación ingresada, la documentación original o debidamente compulsada que en ese apartado se indica.  
5.5. Devolución de las tasas.  
Cuando por causas no imputables a los/as aspirantes, la actividad técnica y/o administrativa que constituye el hecho imponible de la tasa no se realice, procederá la devolución del importe correspondiente. Por tanto, no procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al/la interesado/a, ni en el caso de falta de presentación de la documentación requerida que acredite la aplicación de las tarifas reducidas del apartado 5.2 de esta base, en el momento de presentar la solicitud de inscripción.  
5.6. Exclusión de los/as aspirantes por falta de pago o no presentación de la documentación acreditativa para la aplicación de las tarifas reducidas.  
La falta de pago de la tasa en el plazo señalado para la presentación de solicitudes no será subsanable y la falta de aportación de los documentos acreditativos del derecho a las tarifas reducidas del apartado 5.2 dentro del plazo de subsanación, determinará la inadmisión del aspirante a las pruebas selectivas.  
  
Sexta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el jefe del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Benicasim y, como suplente, un inspector de la Policía Local del Ayuntamiento de Benicasim.  
Secretario/a: un/a funcionario/a del Ayuntamiento de Benicasim perteneciente al grupo A, subgrupo A1, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un/a vocal designado/a por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias.  
- Un/a funcionario/a perteneciente al cuerpo de la Policía Local de la Comunidad Valenciana, designado por la Alcaldía.  
- Un/a vocal designado /a por la Administración de la Generalitat Valenciana.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos en el BOP de Castellón, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos miembros, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
4. Los/as vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados y en caso de pertenecer a la policía local deberán tener igual o superior categoría.   
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores /as especialistas a sus sesiones.  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados/as, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría 2ª, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores/as y colaboradores/as.  
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante sorteo previo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a lo aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el BOP ni en el DOCV. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones del Servicio de Personal, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de un nuevo ejercicio.  
  
Octava. Procedimiento de selección  
Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán un certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de oficial.   
Los aspirantes que resulten admitidos efectuarán las siguientes pruebas selectivas:  
1. Fase de oposición  
2. Fase de concurso  
3. Curso selectivo  
I. Fase de oposición.  
Primer ejercicio. Prueba psicotécnica. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se recogen en los anexos de estas bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.  
Dicho ejercicio será calificado como apto o no apto.  
Segundo ejercicio. Pruebas de aptitud física. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:  
  
Pruebas físicas.  
Se atenderá a los siguientes barremos en atención a la edad y sexo de los aspirantes.  
  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4'20'' 3,75 m 60''  
De 31 a 35 años 4'50'' 3,50 m 1'10''  
De 36 a 40 años 5'30'' 3,25 m 1'25''  
De 41 a 45 años 10' 3,00 m 1'30''  
De 46 a 50 años 11' 2,75 m 1'40''  
Más de 50 años 12' 2,40 m 1'55''  
  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3  
Hasta 30 años 4'50'' 3,10 m 1'10''  
De 31 a 35 años 5'20'' 2,90 m 1',20''  
De 36 a 40 años 6'00'' 2,70 m 1'35''  
De 41 a 45 años 11' 2,50 m 1'45''  
De 46 a 50 años 12' 2,30 m 1'55''  
Más de 50 años 13' 2,10 m 2'10''  
  
Pruebas:  
1. Carrera de resistencia 1000 metros.  
2. Saldo de longitud con carrera.  
3. Natación 50 metros.  
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado.  
La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.  
Tercer ejercicio. Cuestionario. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupo I a IV, ambos inclusive, del anexo IV del temario. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio. Ejercicio práctico. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de 1 hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado.  
Se podrá acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio.  
Ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.   
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
Sexto ejercicio. Reconocimiento médico.  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se recogen en los anexos de estas bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASPE, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volver a pasarla.  
Se calificará de apto y no apto.  
Séptimo ejercicio. Desarrollo del temario. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos y mínimo de 1 hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario.  
Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá de obtener un mínimo de 5 puntos.  
Octavo ejercicio. Temas locales. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo V en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.  
  
II. Fase de concurso.  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo correspondiente de estas bases.  
La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
El total de puntuación obtenida en la fase de concurso será de un máximo de 40% de la puntuación total máxima posible de concurso-oposición.  
  
Novena. Relación de aprobados   
1. El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder del número de plazas convocadas.  
2. Los tribunales formularán propuesta al órgano competente de los aspirantes que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.  
3. Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar en el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.  
  
Diez. Curso selectivo  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará a dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, con una duración de 350 horas. La calificación del curso corresponderá al IVASPE.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.  
  
Once. Nombramiento  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASPE formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
  
Doce. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Govern Valencià; Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categoría de los policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOCV número 3988, de 27 de abril de 2001) y las demás normas jurídicas aplicables.  
  
Trece. Recursos  
Contra esta resolución que pone fin a la vía administrativa podrá interponer:  
a) Recurso de reposición con carácter potestativo. Plazo: un mes a contar desde el día siguiente a aquel en que reciba esta notificación. Si en el mes de vencimiento no hubiera día equivalente se entenderá que el plazo expira el último día del mes. Órgano ante el que se interpone: ante el mismo que ha dictado el acto administrativo.  
b) Recurso contencioso-administrativo directamente: Plazo: dos meses contados desde el día siguiente a la recepción de esta notificación. Órgano: ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón, salvo lo dispuesto en el artículo 14.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
No obstante podrá interponer cualquier otro recurso que considere oportuno.  
  
Catorce. Publicación  
Estas bases se publicarán en el BOP y en el DOCV y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de los policías locales de la Comunidad Valenciana.  
  
  
ANEXO I  
  
Contenido del reconocimiento médico  
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1000 y 4000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mmHg en presión sistólica y los 95 mmHg en presión diastólica; a juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.  
7. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
10. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.  
  
  
ANEXO II  
  
Pruebas psicotécnicas  
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, es el siguiente:  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección  
I. Aptitudes mentales  
Inteligencia general.  
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.  
  
II. Personalidad  
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:  
Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a sí mismo" y tiene en cuenta la reputación social.  
Sentido de disciplina y de la autoridad.  
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e Integridad.   
Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
Tolerancia.  
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:  
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.  
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.  
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.  
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.  
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales  
Calificación global   
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.  
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Factores aptitudinales  
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.  
- En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las Aptitudes Mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de Personalidad.  
Factores actitudinales  
· En relación con la Personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
· Se procederá a este análisis mediante:  
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).  
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
· En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).  
· Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquiera otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.  
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
C. Baremos específicos para cada escala y categoría  
Oficial promoción interna y movilidad  
Aptitudes (población de comparación -baremos-: población general)  
Inteligencia general: 40  
Razonamiento verbal: 40  
Razonamiento abstracto: 40  
Rapidez y precisión perceptiva: 45  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45  
Memoria visual: 45  
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y especialmente:  
- Estabilidad emocional.  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad  
- Tolerancia.  
  
  
ANEXO III  
  
Baremo para la valoración de los méritos de la fase de concurso  
  
Solamente procederá la valoración de los méritos alegados por los participantes cuando éstos reúnan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según conste en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente.  
Salvo en el supuesto en el que determinados periodos ya computados en el apartado de Antigüedad y grado deban ser contemplados también en el apartado de Méritos específicos como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado. Resolución de empates.  
En caso de empate se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la obtenida en antigüedad y grado; de persistir el empate, se acudirá a los méritos específicos; y, por último, a la entrevista, si la hubiere. De mantenerse, aún así, el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo.  
Los criterios de baremación establecidos en cada apartado del Anexo de esta orden, así como el cómputo global de puntuación derivado del mismo, deberán aplicarse en el marco de lo que disponen las tres órdenes, de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por las que se aprueban las bases y criterios uniformes para la selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana, en sus tres escalas, de modo que la puntuación asignada a la fase de concurso suponga siempre un 40% de la puntuación total del concurso-oposición.  
Escala básica  
Categoría oficial  
Baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna, así como por cualquier otro procedimiento en el que el concurso de méritos intervenga como parte integrante del proceso de selección.  
1. Titulación académica y cursos de formación y perfeccionamiento. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.2. Titulación académica. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se exige para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
Doctor:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas: 4 puntos.  
- En otras materias: 3 puntos.  
Licenciado:  
- Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología: 2,50 puntos.  
- En otra materia o equivalente: 2 puntos.  
Diplomado:  
- Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas: 1,50 puntos  
- En otra materia o equivalente: 1 punto  
Los másters impartidos por la universidad se valorarán en razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por la dirección general competente por razón de la materia policial, a través del IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo. Se incluirán aquellos cursos reconocidos por la dirección general como homologados a efectos de baremación.  
  
Numero de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,15 puntos 0,30 puntos  
De 51 a 100 0,30 puntos 0,60 puntos  
De 101 a 150 0,45 puntos 0,90 puntos  
De 151 a 200 0,60 puntos 1,20 puntos  
De 201 a 250 0,75 puntos 1,50 puntos  
Mas de 250 0,90 puntos 1,80 puntos  
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuaran con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, rea1izados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de ascenso o capacitación no serán objeto de puntuación, los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
1.3. Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos  
Acreditado mediante certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos  
- Certificado de grado elemental: 1 punto  
- Certificado de grado medio: 2 puntos  
- Certificado de grado superior: 3 puntos  
2. Antigüedad y grado personal. Hasta un máximo de 9,10 puntos.  
2.1. Antigüedad. Hasta un máximo de 7,10 puntos  
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0,036 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policía local: 0,026 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,016 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0,006 puntos.  
A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en Administración Pública.  
2.1. Grado personal. Hasta un máximo de puntos 2 puntos.  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado:  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.  
Para la determinación del grado personal se estará a lo dispuesto en la normativa sobre función pública dictada por la Comunidad Valenciana.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos  
3.1. Idiomas no nacionales: hasta un máximo de 2 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier país de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.  
3.2. Otros méritos. Hasta un máximo de 1,20 puntos.  
Se valorarán libremente apreciados por el tribunal calificador los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, felicitaciones no justificadas en expedientes expresos. así como cualquier actividad formativa que se presente en el concurso, y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos, hasta un máximo de 0,10 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorara hasta un máximo de 0,12 puntos  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valoraran hasta un máximo de 0,18 puntos, por cada una de ellas.  
3.3. Premios, distinciones y condecoraciones. Hasta un máximo de 2 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 punto por cada una de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,1 puntos para cada uno de ellos.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas, previo expediente al respecto, por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada uno de ellos.  
4. Limites de puntuación  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia, 26 puntos.  
  
ANEXO IV  
  
Temario  
  
Grupo I. Derecho Constitucional y Administrativo  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.   
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
  
Grupo II. Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Pleno del Ayuntamiento. La Junta de Gobierno Local. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de los policías locales. Estructura y organización de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de los policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de los policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
  
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y psicosociología  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Hábeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.   
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.  
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ..). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
  
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fase del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
  
Grupo V. Temas locales (estos temas serán facilitados por el Ayuntamiento)  
Tema 44. Nociones sobre los orígenes históricos de Benicasim. Costumbres y fiestas. La industria, la agricultura y el turismo en Benicasim.   
Tema 45. Ordenanzas municipales del Ayuntamiento de Benicasim que afecten a la policía local. Principales calles y vías de comunicación, partidas del término municipal, centros oficiales y otros centro de interés ciudadano en el municipio de Benicasim. .  
Tema 46. El cuerpo de la Policía Local de Benicasim: su objeto, organización y clasificación. Sus derechos y deberes.  
  
ANNEX V   
  
SOL·LICITUD D'ADMISSIÓ A PROVES SELECTIVES  
  
Dades personals  
Nom i cognoms DNI   
Data de naixement Nacionalitat   
Adreça: carrer o plaça i núm.   
Localitat i província   
Codi postal Telèfon/s   
Adreça electrònica   
Dades de la convocatòria  
Denominació de la plaça/lloc   
Escala Subescala   
Grup: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C) C Sub.C2(D) Agrupac. professionals(E)   
Accés: Lliure Promoció interna Persones discapacitades  
Adaptació i motiu de minusvalidesa   
Altres dades específiques de la convocatòria/ Data Butlletí Oficial   
   
Títols acadèmics oficials  
Títol exigit en la convocatòria Centre d'expedició  
   
Altres títols oficials Centres d'expedició  
   
   
   
  
SOL·LICITE ser admés/a a les proves selectives a què es refereix aquesta sol·licitud, i DECLARE que són certes les dades que hi consigne i que reunisc les condicions exigides per a l'ingrés en la funció pública i les especialment assenyalades en aquesta convocatòria. Així mateix em compromet a provar documentalment totes les dades de la sol·licitud.   
  
 (Firma)  
  
  
Benicàssim, de/d' de 20   
  
  
ALCALDESSA DE L'AJUNTAMENT DE BENICÀSSIM (CASTELLÓ)  
  
  
  
DOCUMENTACIÓ QUE S'ADJUNTA/INDICA  
  
1.   
2.   
3.   
4.   
5.   
6.   
7.   
8.   
9.   
10.   
11.   
12.   
13.   
14.   
15.   
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Benicàssim, 5 de març de 2012.- L'alcaldessa: Susana Marqués Escoín.  
  
  
  
  
  
  
  
  
\* \* \* \* \* \* \* \* \*  
  
  
  
  
ANEXO V  
  
SOLICITUD DE ADMISIÓN A PRUEBAS SELECTIVAS  
  
Datos personales  
Nombre y apellidos DNI   
Fecha de nacimiento Nacionalidad   
Dirección: calle o plaza y nº   
Localidad y provincia   
Código postal Teléfono/s   
E-mail   
Datos de la convocatoria  
Denominación de la plaza/puesto   
Escala Subescala   
Grupo: A Sub.A1(A) A Sub.A2(B) B C Sub.C1(C) C Sub.C2(D) Agrupac.Profesionales(E)   
Acceso: Libre Promoción interna Personas discapacitadas  
Adaptación y motivo de minusvalía   
Otros datos específicos de la convocatoria/ Fecha Boletín Oficial   
   
Títulos académicos oficiales  
Título exigido en la convocatoria Centro de expedición  
   
Otros títulos oficiales Centros de expedición  
   
   
   
SOLICITO ser admitido/a a las pruebas selectivas a que se refiere esta solicitud, y DECLARO que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso en la función pública y las especialmente señaladas en esta convocatoria. Asimismo me comprometo a probar documentalmente todos los datos de la solicitud.   
  
 (Firma)  
  
  
Benicasim, de de 20   
  
  
ALCALDESA DEL AYUNTAMIENTO DE BENICÀSSIM (CASTELLÓN)  
  
  
DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA / RELACIONA  
  
  
1.   
2.   
3.   
4.   
5.   
6.   
7.   
8.   
9.   
10.   
11.   
12.   
13.   
14.   
15.   
  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Benicasim, 5 de marzo de 2012.- La alcaldesa: Susana Marqués Escoín.



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