Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7663, del 23-11-2015 (2015/9375)

RESOLUCIÓ de 17 de novembre de 2015, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca a concurs una plaça de personal laboral fix com personal investigador doctor.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7663

Data del DOGV
:   23-11-2015

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2015/9375

CVE


Data del document
:   17-11-2015

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 de novembre de 2015, de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca a concurs una plaça de personal laboral fix com personal investigador doctor. [2015/9375]  
La Universitat d'Alacant, en compliment de l'article 21 de la Llei 36/2014, de 26 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2015, obtinguda la corresponent autorització de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, i en execució de la modificació de l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2015, aprovada per l'Acord de Consell de Govern, de 29 d'octubre de 2015 (DOCV 16 de novembre) convoca concurs per a la provisió de la plaça que es detalla en l'annex I, d'acord amb les bases següents.  
  
Primera. Normes generals  
Aquest concurs es regirà pel que disposa la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats (BOE 24), modificada per la Llei Orgànica 4/2007, de 12 d'abril (BOE 13), l'Estatut de la Universitat d'Alacant, aprovat per Decret 25/2012, de 3 de febrer, del Consell (DOCV 09.02 2012), la Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, la Llei 14/2011, d'1 de juny, de la Ciència, la Tecnologia i la Innovació, l'Acord de Consell de Govern de 28 de setembre de 2015, pel qual s'aprova la Normativa per a la contractació de personal laboral fix com personal investigador doctor que haja finalitzat el programa Ramón y Cajal i haja obtingut la certificació I3, i la resta de normativa d'aplicació general.  
De conformitat amb el que preveu l'Acord de Consell de Govern de la Universitat d'Alacant, de 17 de desembre de 2013, pel qual s'aprova el II Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens de la Universitat d'Alacant, es fa constar que no existeix infrarepresentació de cap dels gèneres en la categoria convocada.  
  
  
Segona. Objecte i funcions de la convocatòria  
L'objecte de la convocatòria és la provisió d'una plaça de personal laboral fix com personal investigador doctor que haja finalitzat el programa Ramón i Cajal i haja obtingut la certificació I3. Les funcions del personal seleccionat seran la realització de tasques d'investigació, orientades a l'obtenció d'un nivell elevat de perfeccionament i especialització professional. No obstant podrà prestar col·laboracions complementàries en tasques docents relacionades amb l'activitat investigadora proposada, fins a un màxim de 80 hores anuals, amb l'acord previ de l'institut d'adscripció de la plaça. També realitzarà funcions de direcció, organització i coordinació de centres i projectes d'investigació.  
  
  
Tercera. Requisits  
3.1. El compliment dels requisits per a concursar a la figura d'investigador doctor fix, relacionats en els apartats 3.2 i 3.3 següents, haurà d'estar referit sempre a la data d'expiració del termini fixat per a sol·licitar la participació en el concurs i mantindre's fins a la data de formalització del contracte.  
3.2. Requisits de caràcter general:  
a) Tindre complits els 16 anys i no excedir l'edat màxima de jubilació forçosa.  
b) Estar en possessió del títol acadèmic exigit. En cas d'haver realitzat els seus estudis fora de l'Estat espanyol haurà de disposar de l'equivalència al nivell acadèmic de doctor, d'acord amb el que preveu el Reial Decret 967/2014, de 21 de novembre.  
c) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
d) No haver sigut separada o separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari en què s'haguera produït la separació o inhabilitació. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se en situació d'inhabilitació o equivalent ni haver sigut sotmesa o sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
L'exercici de les places convocades quedarà sotmés a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i a les normes de desplegament, en matèria d'incompatibilitats.  
e) Les o els aspirants que no siguen de nacionalitat espanyola hauran de posseir un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenrotllament de les seues funcions.  
f) Les o els aspirants que sol·liciten plaça en què s'establisca un perfil lingüístic, hauran d'acreditar-ne el nivell establit per a cada plaça.  
3.3. Requisits de caràcter específic per a la figura d'Investigador doctor fix:  
a) Estar en possessió del títol de doctor o equivalent  
b) Haver finalitzat el programa Ramón y Cajal.  
c) Estar en possessió de la certificació I3.  
  
Quarta. Sol·licituds  
Els que desitgen prendre part en el concurs presentaran la corresponent instància segellada, en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en l'oficina principal del Registre General de la Universitat o en les oficines auxiliars, situades a les secretaries de centre i ala seu d'Alacant, o bé, per qualsevol de les formes previstes en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999. Les sol·licituds que es presenten a través de les oficines de correus hauran d'anar en sobre obert perquè el personal de Correus puga estampar-hi el segell de dates abans de la seua certificació i dirigir-se al campus de Sant Vicent del Raspeig, apartat 99, E-03080 Alacant.  
  
En cap cas s'admetrà la presentació de sol·licituds a través del Registre Electrònic de la Universitat d'Alacant.  
Aquesta instància, que s'ajustarà al model de l'annex II d'aquesta convocatòria, anirà acompanyada de la documentació que a continuació es detalla:  
a) D'acord amb l'article 130 del Decret Legislatiu 1/2005, de 25 de febrer, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Taxes de la Generalitat (DOGV 22 de març), resguard que justifique el pagament de 24,82 euros, en concepte d'admissió a proves, que s'ingressaran, en efectiu o per mitjà de transferència bancària, en el Banc SabadellCAM en el compte número ES89 0081-3191-42-0001027605, indicant juntament amb el nom i cognoms, el número de DNI i la referència de la plaça.  
Estaran exempts del pagament de la taxa:  
1) Les o els aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33 %. Hauran de presentar certificació de la Conselleria de Benestar Social o òrgans competents d'altres administracions públiques, que acredite discapacitació igual o superior al 33 %.   
2) Els membres de famílies nombroses de categoria especial. Els membres de famílies nombroses de categoria general gaudiran d'una bonificació del 50 %. En ambdós casos hauran de presentar fotocòpia del títol oficial de família nombrosa  
3) Les persones que figuren com a demandants d'ocupació amb una antiguitat, almenys, d'un mes anterior a la data de la convocatòria. Per al gaudi de l'exempció seran requisits que no hagueren rebutjat, en el termini de què es tracte, oferta d'ocupació adequada ni s'hagueren negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, no tinguen rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. L'acreditació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits previstos en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina de l'Institut Nacional d'Ocupació. Quant a l'acreditació de les rendes es realitzarà per mitjà d'una declaració escrita del sol·licitant. Ambdós documents hauran d'adjuntar-se a la sol·licitud.  
b) Fotocòpia del DNI o, en cas de persones estrangeres, del document que acredite la seua identitat i data de naixement.  
c) Fotocòpia del títol acadèmic exigit o de la certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció d'aquest i haver abonat els drets per a l'expedició del títol.  
d) Fotocòpia del document que acredite haver finalitzat el programa Ramón y Cajal.  
e) Fotocòpia de la certificació I3.  
f) Per a l'acreditació del requisit arreplegat en la base 3.2.e, haurà d'aportar fotocòpia del document que acredite un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenrotllament de les seues funcions. La no-presentació no serà causa d'exclusió però, si no n'hi ha, la comissió de selecció podrà realitzar una prova.  
g) Els que sol·liciten plaça en què en el detall de la seua activitat s'arreplegue un perfil lingüístic, hauran d'aportar fotocòpia del document que acredite el nivell de coneixement de la llengua corresponent.  
Per a les places en què s'establisca l'activitat en llengua valenciana, s'aportara fotocòpia del certificat de Capacitació Docent en Valencià de la Conselleria d'Educació; certificat de nivell C1, nivell mitjà o el seu equivalent homologat dels cursos de valencià de la Universitat d'Alacant, o document equivalent expedit per qualsevol altra de les universitats de l'àmbit lingüístic català, certificat de Grau Mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o document equivalent expedit per la Generalitat de Catalunya o pel Govern de les Illes Balears.  
  
Per a les places en què s'establisca l'activitat en una determinada llengua estrangera, hauran d'aportar fotocòpia del document que acredite el nivell de la mateixa establit per a cada plaça, segons la taula d'equivalències de la Universitat d'Alacant que es pot consultar en la pàgina web del Servici de Selecció i Formació en la adreça següent: http://ssyf.ua.es/va/accesopdi/acces-pdi.html.  
4.1. Traducció de documents.  
Aquells documents acreditatius dels requisits presentats en un idioma diferent d'algun dels oficials a la Comunitat Valenciana, hauran d'anar acompanyats d'una traducció per intèrpret jurat.  
  
Cinquena. Protecció de dades personals  
Les dades de caràcter personal aportades per les o els aspirants quedaran incloses en el fitxer automatitzat de personal d'aquesta universitat, que es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per al qual han sigut sol·licitades, segons la resolució de la Universitat d'Alacant, de 17 de desembre de 2002, per la qual es regula els fitxers automatitzats de dades de caràcter personal (DOGV 15.01.2003).  
La Universitat d'Alacant informa així mateix, sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i, si és el cas, d'oposició, que preveu l'article 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal; que han de ser exercits, per escrit, davant del gerent d'aquesta Universitat.  
  
Sisena. Informació i notificacions del procediment  
6.1. D'acord amb el que preveu l'article 59.6.b de la Llei 30/1992, de 26 novembre, modificada per la Llei 4/1999, les publicacions detallades en les bases següents, així com la informació d'altres actes que se'n deriven que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, substituiran la notificació personal a les o els interessats i produiran els mateixos efectes.  
6.2. Amb caràcter general, les esmentades publicacions es realitzaran en la pàgina web i al tauler d'anuncis del centre corresponent si es tracta de la composició o d'una actuació de la comissió de selecció; i la resta en la pàgina web de la Unitat d'Accés PDI del Servici de Selecció i Formació i al tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Servicis Generals.  
6.3. La informació referent a esta convocatòria i el seu procés pot consultar-se en la pàgina web de la Universitat d'Alacant, l'adreça de la qual és http://ssyf.ua.es/va/accesopdi/personal-investigador/convocatories-personal-investigador-fijo.html.  
6.4. En el cas d'haver de realitzar alguna notificació personal a la interessada o interessat a la seua adreça postal, es considerarà com a vàlida la indicada en la seua instància, amb la qual cosa, si en el desenrotllament del procediment es produïra algun canvi en aquesta, serà la seua responsabilitat comunicar-ho.  
  
Setena. Relació d'aspirants admesos i exclosos  
7.1. Expirat el termini de presentació d'instàncies, es publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses en la pàgina web de la Universitat i en el tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Servicis Generals, amb indicació de la causa d'exclusió.  
En el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació, els interessats podran esmenar el defecte que haja motivat l'exclusió.  
7.2. Conclòs el dit termini es publicarà en els mateixos llocs la resolució en què, a més de declarar aprovada la relació definitiva de persones admeses i excloses, s'arreplegarà el lloc, data i hora de celebració de l'acte de presentació referit en la base 9.2.  
7.3. Les o els aspirants que resulten exclosos en la relació definitiva podran sol·licitar el reintegrament de les taxes per mitjà d'instància dirigida al Vicerectorat de Planificació Econòmica de la Universitat d'Alacant, en la qual es faran constar les dades de tipus bancari on es farà efectiva la transferència.  
  
Vuitena. Comissió de selecció  
8.1. El concurs serà jutjat per la corresponent comissió de selecció que serà designada pel rector de la Universitat d'Alacant, i estarà integrada per cinc membres de ple dret més una observadora o un observador per cada sindicat present en la mesa negociadora, d'acord amb la normativa de la Universitat d'Alacant.  
El nomenament de la comissió de selecció es farà públic al tauler d'anuncis i en la pàgina web del centre a què pertany la plaça, amb anterioritat a l'inici de les seues actuacions.  
8.2. La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis de mèrit, capacitat, publicitat i d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens, així com la igualtat d'oportunitats de les persones amb discapacitat adoptant en el procediment les oportunes mesures d'adaptació a les seues necessitats.  
8.3. Els membres de la comissió de selecció percebran les gratificacions per assistències fixades en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.   
  
Novena. Desenvolupament del procediment de selecció  
9.1. Acte de constitució. La comissió de selecció haurà d'acordar els criteris de valoració específics del barem general que figura com a annex IV, en aquells apartats que així es preveja, i els farà públics en el tauler d'anuncis i en la pàgina web del centre en els locals de la qual s'haja constituït i desenrotlle les seues actuacions.  
La comissió podrà sol·licitar a les o els candidats l'exposició oral dels mèrits al·legats en el currículum i de la labor científica desenrotllada, descrita en el curriculum vitae. La data de la convocatòria per a este acte podrà coincidir amb la data prevista per a l'acte de presentació.  
  
9.2. Presentació. A continuació, les o els aspirants entregaran a la comissió exemplar per quintuplicat de:  
· Curriculum vitae, d'acord amb el model que s'inclou en la convocatòria (annex III) i documentació que acredite fefaentment els mèrits al·legats.  
· Projecte d'investigació en què es farà constar, almenys, la visió de l'activitat que podria desenrotllar, si és el cas, en relació amb l'àrea de coneixement o especialitat objecte de la plaça, així com de les seues possibles línies d'evolució.  
9.3. Fases  
Quan la plaça convocada tinga un perfil lingüístic, el desenrotllament de la prova podrà realitzar-se conforme a aquest.  
9.3.1. Primera fase. Consistirà en un concurs, de caràcter eliminatori, que tindrà com a objecte la comprovació i qualificació dels mèrits de les i els aspirants segons el barem establit més, si és el cas, una prova amb exposició oral i pública per les i els aspirants, en el temps màxim de 30 minuts, dels mèrits al·legats i de la labor científica desenrotllada descrita en el curriculum vitae.  
A continuació, la comissió de selecció debatrà amb la o l'aspirant, durant un temps màxim d'una hora, sobre el contingut de l'exposició oral del mateix, podent formular totes les preguntes que considere convenients i, fonamentalment, aquelles que es relacionen amb els temes de treball més rellevants de la investigació. Per a superar esta fase, els o les aspirants hauran d'aconseguir una puntuació igual o superior a 5 punts d'un màxim de 10.  
En les 48 hores següents a la presentació de la documentació indicada en la base 9.2 la comissió farà pública en el tauler d'anuncis i en la pàgina web del centre en els locals de la qual s'estiga desenrotllant el procés, la puntuació assignada als mèrits així com la data, lloc i hora de la realització de la segona fase del procediment selectiu.  
9.3.2. Segona fase. Tindrà com a objecte comprovar l'adequació dels mèrits, competències i capacitats dels o les aspirants amb les característiques i funcions de la plaça en què participa i consistirà en l'exposició oral i pública pel o l'aspirant, durant un temps màxim d'1 hora, de la seua visió de l'activitat que podria desenrotllar, si és el cas, en relació amb l'àrea de coneixement o especialitat objecte de la plaça convocada, així com de les seues possibles línies d'evolució. A continuació, la comissió debatrà amb la o l'aspirant, durant un temps màxim d'una hora, sobre els continguts científics exposats i de tots aquells aspectes que considere rellevants. Es valorarà el seu coneixement de l'especialitat i de les innovacions i avanços científics que haja experimentat, així com la seua visió de l'evolució de l'àrea en el futur i de les línies d'investigació possibles.  
Per a superar esta fase els o les aspirants hauran d'aconseguir una puntuació igual o superior a 5 punts d'un màxim de 10.  
9.3.3. La puntuació de cada aspirant en cada fase s'obtindrà calculant la mitjana aritmètica entre les puntuacions assignades, si és el cas, per cada membre de la comissió.  
  
Deu. Resolució del concurs  
10.1. La comissió de selecció haurà de resoldre la proposta de provisió de la plaça convocada en el termini d'un mes a comptar de l'endemà a la publicació de la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos.  
  
10.2. Realitzades les dos fases que componen el procediment selectiu, la comissió procedirà a sumar les puntuacions assignades a cada aspirant en cada fase, realitzant una ordenació de major a menor puntuació, i proposarà formalment per a la provisió de la plaça o places al o a l'aspirant o aspirants que hagen obtingut la major puntuació i, subsidiàriament, per al cas de renúncia de la o l'aspirant o aspirants proposats, a qui els seguisca en l'orde de puntuació, sempre que hagen obtingut la puntuació mínima necessària en cada fase. En cas d'empat entre les o els aspirants amb major puntuació es durà a terme una votació entre els membres de la comissió, resultant proposta la persona que obtinga nombre més gran de vots. Cada membre de la comissió haurà de motivar el seu vot i no es considerarà vàlida l'abstenció. Si persistix l'empat, dirimirà el vot de qualitat del president o presidenta de la comissió.  
  
La comissió publicarà al tauler d'anuncis de l'edifici de Rectorat i Servicis Generals, al del centre en els locals del qual s'haja realitzat el procediment i en la pàgina web de la Universitat, la puntuació obtinguda per cada candidata o candidat, el resultat de la votació, si és el cas, així com la proposta de provisió de la plaça.  
10.3. Contra la proposta de la comissió es podrà interposar, en el termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel rector, amb un informe previ de la Comissió de Reclamacions de la Universitat, d'acord amb els articles 114 i 115 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999; el dit termini es computarà a partir de la publicació de la mateixa en el tauler d'anuncis de Rectorat i la pàgina web de la Universitat. La interposició del recurs paralitzarà la tramitació del procediment.  
  
Onze. Publicació de la resolució d'adjudicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana  
Transcorregut el termini previst per a la interposició i resolució, si és el cas, de recurs, es procedirà a enviar la resolució d'adjudicació de la plaça al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana per a la seua publicació.  
  
Dotze. Firma del contracte  
12.1. En el termini d'un mes des de la publicació del resultat del procediment selectiu en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la o el candidat proposat, haurà d'acreditar en la Unitat de Gestió de Personal Docent i Investigador amb documents originals que complix els requisits assenyalats en la base 3, i haurà de formalitzar el contracte i/o alta en el règim de la Seguretat Social corresponent.  
12.2. Les activitats investigadores que s'especifiquen en la convocatòria en cap cas suposaran, per a qui obtinga la plaça, un dret de vinculació exclusiva a elles, ni limitarà la competència de la Universitat d'Alacant per a assignar-li altres obligacions investigadores relacionades amb el seu camp de coneixement quan quede justificat per raons acadèmiques.  
12.3. Si no es formalitza el contracte en el termini establit en aquesta base, per causa imputable a la interessada o interessat, perdrà el seu dret, llevat que el dit termini haja sigut ampliat, a petició motivada de la candidata o candidat formulada amb anterioritat a l'expiració d'aquest, pel Vicerectorat d'Ordenació Acadèmica i Professorat o pel Vicerectorat d'Investigació, Desenvolupament i Innovació i oït el director o directora del departament o institut a què està adscrita la plaça.  
  
12.4. Els contractes laborals del personal docent i investigador es formalitzaran per escrit d'acord amb el model que a aquest efecte ha aprovat el Consell de Govern d'aquesta universitat.  
12.5. La retribució serà equivalent a la prevista per a la figura de professor/a contractat/da doctor/a, segons s'arreplega en l'annex V.  
  
Tretze. Norma final  
Contra la convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu dels d'Alacant que resulte competent, en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de la seua publicació, de conformitat amb el que estableix l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, 6.4 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució, davant del rector, de conformitat amb el que disposa l'article 116 de la Llei 30/1992, redactat d'acord amb la Llei 4/1999.  
  
Alacant, 17 de novembre de 2015.- El rector, p. d. (R 09.06.2012), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Vicente Cabezuelo Pliego.  
  
  
  
ANNEX I  
  
Plaça: PIF01.  
Categoria: investigador doctor fix.  
Àrea de coneixement: Química Inorgànica.  
Institut: Institut Universitari de Materials.  
Activitat: investigació en el disseny a multi-escala de catalitzadors amb grandària i forma controlats i la seua aplicació en reaccions d'interés industrial i de protecció del medi ambient.  
Dedicació: completa.  
Duració: indefinida.  
Centre: Facultat de Ciències.  
  
  
ANNEX IV  
  
Criteris rellevants per a valorar la formació acadèmica universitària   
i l'experiència investigadora de les i els aspirants  
 Puntuació màxima  
A Formació acadèmica 4,5  
1 Expedient acadèmic global de la titulació requerida o a valorar segons el perfil del lloc objecte de concurs. 0,5  
2 Expedient acadèmic específic referit a les assignatures relacionades amb el perfil del lloc objecte de concurs. 2  
3 Formació de postgrau en el camp científic o tecnològic del perfil del lloc objecte de concurs. 2  
B Activitat investigadora vinculada amb el perfil del lloc objecte de concurs (publicacions científiques, congressos, projectes d'investigació, beques d'investigació, etc.). 4  
C Activitat professional vinculada amb el perfil del lloc objecte de concurs. 1  
D Altres mèrits (activitat investigadora realitzada en altres camps científics o tecnològics, premis acadèmics, coneixement d'idiomes, etc.). 0,5



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7663, del 23-11-2015 (2015/9375)

RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2015, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca a concurso una plaza de personal laboral fijo como personal investigador doctor.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7663

Fecha DOGV
:   23-11-2015

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2015/9375

CVE


Fecha del documento
:   17-11-2015

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 de noviembre de 2015, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca a concurso una plaza de personal laboral fijo como personal investigador doctor. [2015/9375]  
La Universidad de Alicante, en cumplimiento del artículo 21 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, obtenida la correspondiente autorización de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte y en ejecución de la Modificación de la Oferta de Empleo Público para el año 2015, aprobada por Acuerdo de Consejo de Gobierno de 29 de octubre de 2015 (DOCV 16 de noviembre) convoca concurso para la provisión de la plaza que se detalla en el anexo I, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
Primera. Normas generales  
Este concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (BOE 24), modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril (BOE 13), el Estatuto de la Universidad de Alicante, aprobado por Decreto 25/2012, de 3 de febrero, del Consell (DOCV 09.02.2012), la Ley 7/2007, de 12 de abril por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, el acuerdo de Consejo de Gobierno de 28 de septiembre de 2015 por el que se aprueba la Normativa para la contratación de personal laboral fijo como personal investigador doctor que haya finalizado el programa Ramón y Cajal y haya obtenido la certificación I3, y demás normativa de general aplicación.  
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de Gobierno de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2013 por el que se aprueba el II Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de la Universidad de Alicante, se hace constar que no existe infrarrepresentación de ninguno de los géneros en la categoría convocada.  
  
Segunda. Objeto y funciones de la convocatoria  
El objeto de la convocatoria es la provisión de una plaza de personal laboral fijo como personal investigador doctor que haya finalizado el programa Ramón y Cajal y haya obtenido la certificación I3. Las funciones del personal seleccionado serán la realización de tareas de investigación, orientadas a la obtención de un nivel elevado de perfeccionamiento y especialización profesional. No obstante podrá prestar colaboraciones complementarias en tareas docentes relacionadas con la actividad investigadora propuesta, hasta un máximo de 80 horas anuales, previo acuerdo del instituto de adscripción de la plaza. También realizará funciones de dirección, organización y coordinación de centros y proyectos de investigación.  
  
Tercera. Requisitos  
3.1. El cumplimiento de los requisitos para concursar a la figura de investigador doctor fijo, relacionados en los apartados 3.2 y 3.3 siguientes, deberá estar referido siempre a la fecha de expiración del plazo fijado para solicitar la participación en el concurso y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato.  
3.2. Requisitos de carácter general:  
a) Tener cumplidos los 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.  
b) Estar en posesión del título académico exigido. Caso de haber realizado sus estudios fuera del Estado español deberá disponer de la equivalencia al nivel académico de doctor, de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 967/2014 de 21 de noviembre.  
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
d) No haber sido separada o separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario en el que se hubiese producido la separación o inhabilitación. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y a las normas de desarrollo, en materia de incompatibilidades.  
e) Las o los aspirantes que no sean de nacionalidad española deberán poseer un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para el desarrollo de sus funciones.  
f) Las o los aspirantes que soliciten plaza en la que se establezca un perfil lingüístico, deberán acreditar el nivel del mismo establecido para cada plaza.  
3.3. Requisitos de carácter específico para la figura de investigador doctor fijo:  
a) Estar en posesión del título de doctor o equivalente.  
b) Haber finalizado el programa Ramón y Cajal.  
c) Estar en posesión de la certificación I3.  
  
Cuarta. Solicitudes  
Quienes deseen tomar parte en el concurso presentarán, la correspondiente instancia sellada, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, en la oficina principal del Registro General de la Universidad o en las oficinas auxiliares, situadas en las Secretarías de Centro y en la Sede de Alicante, o bien, por cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para que el personal de correos pueda estampar en cada una de ellas el sello de fechas antes de su certificación y dirigirse al campus de San Vicente del Raspeig, apartado 99, E-03080 Alicante.  
En ningún caso se admitirá la presentación de solicitudes a través del Registro Electrónico de la Universidad de Alicante.  
Esta instancia, que se ajustará al modelo del anexo II de esta convocatoria, irá acompañada de la documentación que a continuación se detalla:  
a) De acuerdo con el art. 130 del Decreto Legislativo 1/2005, de 25 de febrero, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Tasas de la Generalitat (DOGV 22 de marzo), resguardo que justifique el pago de 24,82 euros, en concepto de admisión a pruebas, que se ingresarán, en efectivo o mediante transferencia bancaria, en el Banco SabadellCAM en la cuenta núm. ES89 0081-3191-42-0001027605, referenciando junto con el nombre y apellidos, el número de DNI y la referencia de la plaza.  
Estarán exentos del pago de la tasa:  
1) Las o los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33 %. Deberán presentar certificación de la Conselleria de Bienestar Social u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33 %.  
2) Los miembros de familias numerosas de categoría especial. Los miembros de familias numerosas de categoría general disfrutarán de una bonificación del 50 %. En ambos casos deberán presentar fotocopia del título oficial de familia numerosa  
3) Las personas que figuren como demandantes de empleo con una antigüedad de, al menos, un mes anterior a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención serán requisitos que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Instituto Nacional de Empleo. En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse a la solicitud.  
b) Fotocopia del DNI o, en caso de personas extranjeras, del documento que acredite su identidad y fecha de nacimiento.  
c) Fotocopia del título académico exigido o de la certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del mismo y haber abonado los derechos para la expedición del título.  
d) Fotocopia del documento que acredite haber finalizado el programa Ramón y Cajal.  
e) Fotocopia de la certificación I3  
f) Para la acreditación del requisito recogido en la base 3.2.e, deberá aportar fotocopia del documento que acredite un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana para el desarrollo de sus funciones. La no presentación no será causa de exclusión pero, en su defecto, la comisión de selección podrá realizar una prueba.  
g) Quienes soliciten plaza en la que en el detalle de su actividad se recoja un perfil lingüístico, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel de conocimiento de la lengua correspondiente.  
Para las plazas en las que se establezca la actividad en lengua valenciana, se aportara fotocopia del certificado de Capacitación Docente en Valenciano de la Conselleria de Educación; certificado de nivel C1, nivel mitjà o su equivalente homologado de los cursos de valenciano de la Universidad de Alicante, o documento equivalente expedido por cualquier otra de las universidades del ámbito lingüístico catalán, certificado de Grado Medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, o documento equivalente expedido por la Generalitat de Cataluña o por el Gobierno de las Islas Baleares.  
Para las plazas en las que se establezca la actividad en una determinada lengua extranjera, deberán aportar fotocopia del documento que acredite el nivel de la misma establecido para cada plaza, según la tabla de equivalencias de la Universidad de Alicante que se puede consultar en la página web del Servicio de Selección y Formación en la siguiente dirección: http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/acceso-pdi.html.  
4.1. Traducción de documentos.  
Aquellos documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunitat Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.  
  
Quinta. Protección de datos personales  
Los datos de carácter personal aportados por las o los aspirantes quedarán incluidos en el fichero automatizado de Personal de esta Universidad, que se compromete a no hacer un uso distinto de aquel para el cual han sido solicitados, según la resolución de la Universidad de Alicante, de 17 de diciembre de 2002, por la que se regula los ficheros automatizados de datos de carácter personal (DOGV 15.01.2003).  
La Universidad de Alicante informa asimismo, sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, de oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal; que deben ser ejercidos, por escrito, ante el gerente de esta Universidad.  
  
Sexta. Información y notificaciones del procedimiento  
6.1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59.6.b de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, modificada por la Ley 4/1999, las publicaciones detalladas en las bases siguientes así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa sustituirán la notificación personal a las o los interesados y producirán los mismos efectos.  
6.2. Con carácter general, las citadas publicaciones se realizarán en la página web y en el tablón de anuncios del centro correspondiente si se trata de la composición o de una actuación de la comisión de selección; y el resto en la página web de la Unidad de Acceso PDI del Servicio de Selección y Formación y en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales.  
6.3. La información referente a esta convocatoria y su proceso puede consultarse en la página web de la Universidad de Alicante, cuya dirección es http://ssyf.ua.es/es/accesopdi/personal-investigador/convocatorias-personal-investigador-fijo.html  
6.4. En el caso de tener que realizar alguna notificación personal a la interesada o interesado a su dirección postal, se considerará como válida la indicada en su instancia, con lo que si en el desarrollo del procedimiento se produjera algún cambio en la misma, será su responsabilidad comunicarlo.  
  
Séptima. Relación de aspirantes admitidos y excluidos  
7.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas en la página web de la Universidad y en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales, con indicación de la causa de exclusión.  
En el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación, los interesados podrán subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
7.2. Concluido dicho plazo se publicará en los mismos lugares resolución en la que, además de declarar aprobada la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, se recogerá el lugar, fecha y hora de celebración del acto de presentación referido en la base 9.2.  
7.3. Las o los aspirantes que resulten excluidos en la relación definitiva podrán solicitar el reintegro de las tasas mediante instancia dirigida al Vicerrectorado de Planificación Económica de la Universidad de Alicante, en la que se harán constar los datos de tipo bancario en donde se hará efectiva la transferencia.  
  
Octava. Comisión de selección  
8.1. El concurso será juzgado por la correspondiente comisión de selección que será designada por el rector de la Universidad de Alicante, y estará integrada por cinco miembros de pleno derecho más una observadora o un observador por cada sindicato presente en la mesa negociadora, conforme a la normativa de la Universidad de Alicante.  
El nombramiento de la comisión de selección se hará público en el tablón de anuncios y en la página web del centro al que pertenece la plaza, con anterioridad al inicio de sus actuaciones.  
8.2. La comisión velará para que queden garantizados los principios de mérito, capacidad, publicidad y de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad adoptando en el procedimiento las oportunas medidas de adaptación a sus necesidades.  
8.3. Los miembros de la comisión de selección percibirán las gratificaciones por asistencias fijadas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.   
  
Novena. Desarrollo del procedimiento de selección  
9.1. Acto de constitución. La comisión de selección deberá acordar los criterios de valoración específicos del baremo general que figura como anexo IV, en aquellos apartados que así se prevea, y los hará públicos en el tablón de anuncios y en la página web del centro en cuyos locales se haya constituido y desarrolle sus actuaciones.  
La comisión podrá solicitar a las o los candidatos la exposición oral de los méritos alegados en el currículum y de la labor científica desarrollada, descrita en el curriculum vitae. La fecha de la convocatoria para este acto podrá coincidir con la fecha prevista para el acto de presentación.  
9.2. Presentación. A continuación, las o los aspirantes entregarán a la comisión ejemplar por quintuplicado de:  
· Curriculum vitae, de acuerdo con el modelo que se incluye en la convocatoria (anexo III) y documentación que acredite fehacientemente los méritos alegados.  
· Proyecto de investigación en el que se hará constar, al menos, la visión de la actividad que podría desarrollar, en su caso, en relación con el área de conocimiento o especialidad objeto de la plaza, así como de sus posibles líneas de evolución.  
9.3. Fases.  
Cuando la plaza convocada tenga un perfil lingüístico, el desarrollo de la prueba podrá realizarse conforme al mismo.  
9.3.1. Primera fase. Consistirá en un concurso, de carácter eliminatorio, que tendrá por objeto la comprobación y calificación de los méritos de las y los aspirantes según el baremo establecido más, en su caso, una prueba con exposición oral y pública por las y los aspirantes, en el tiempo máximo de 30 minutos, de los méritos alegados y de la labor científica desarrollada descrita en el curriculum vitae.  
Seguidamente, la Comisión de Selección debatirá con la o el aspirante, durante un tiempo máximo de 1 hora, sobre el contenido de la exposición oral del mismo, pudiendo formular todas las preguntas que considere convenientes y, fundamentalmente, aquellas que se relacionen con los temas de trabajo más relevantes de la investigación. Para superar esta fase, los o las aspirantes deberán alcanzar una puntuación igual o superior a 5 puntos de un máximo de 10.  
En las 48 horas siguientes a la presentación de la documentación indicada en la base 9.2 la comisión hará pública en el tablón de anuncios y en la página web del centro en cuyos locales se esté desarrollando el proceso, la puntuación asignada a los méritos así como la fecha, lugar y hora de la realización de la segunda fase del procedimiento selectivo.  
9.3.2. Segunda fase. Tendrá por objeto comprobar la adecuación de los méritos, competencias y capacidades de los o las aspirantes con las características y funciones de la plaza en la que participa y consistirá en la exposición oral y pública por el o la aspirante, durante un tiempo máximo de 1 hora, de su visión de la actividad que podría desarrollar, en su caso, en relación con el área de conocimiento o especialidad objeto de la plaza convocada, así como de sus posibles líneas de evolución. Seguidamente, la comisión debatirá con la o el aspirante, durante un tiempo máximo de una hora, acerca de los contenidos científicos expuestos y de todos aquellos aspectos que considere relevantes. Se valorará su conocimiento de la especialidad y de las innovaciones y avances científicos que haya experimentado, así como su visión de la evolución del área en el futuro y de las líneas de investigación posibles.  
Para superar esta fase los o las aspirantes deberán alcanzar una puntuación igual o superior a 5 puntos de un máximo de 10.  
9.3.3. La puntuación de cada aspirante en cada fase se obtendrá calculando la media aritmética entre las puntuaciones asignadas, en su caso, por cada miembro de la Comisión.  
  
Diez. Resolución del concurso  
10.1 La comisión de selección deberá resolver la propuesta de provisión de la plaza convocada en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.  
10.2. Realizadas las dos fases que componen el procedimiento selectivo, la comisión procederá a sumar las puntuaciones asignadas a cada aspirante en cada fase, realizando una ordenación de mayor a menor puntuación, y propondrá formalmente para la provisión de la plaza o plazas al o a la aspirante o aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación y, subsidiariamente, para el caso de renuncia de la o el aspirante o aspirantes propuestos, a quien les siga en el orden de puntuación, siempre y cuando hayan obtenido la puntuación mínima necesaria en cada fase. En caso de empate entre las o los aspirantes con mayor puntuación se llevará a cabo una votación entre los miembros de la comisión, resultando propuesta la persona que obtenga mayor número de votos. Cada miembro de la comisión deberá motivar su voto y no se considerará válida la abstención. Si persiste el empate, dirimirá el voto de calidad del presidente o presidenta de la comisión.  
La comisión publicará en el tablón de anuncios del edificio de Rectorado y Servicios Generales, en el del centro en cuyos locales se haya realizado el procedimiento y en la página web de la Universidad, la puntuación obtenida por cada candidata o candidato, el resultado de la votación, en su caso, así como la propuesta de provisión de la plaza.  
10.3. Contra la propuesta de la comisión se podrá interponer, en el plazo de un mes, recurso de alzada, que será resuelto por el rector, previo informe de la Comisión de Reclamaciones de la Universidad, conforme a los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999; dicho plazo se computará a partir de la publicación de la misma en el tablón de anuncios de Rectorado y la página web de la Universidad. La interposición del recurso paralizará la tramitación del procedimiento.  
  
Once. Publicación de la resolución de adjudicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Transcurrido el plazo previsto para la interposición y resolución, en su caso, de recurso, se procederá a enviar la resolución de adjudicación de la plaza al Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para su publicación.  
  
Doce. Firma del contrato  
12.1. En el plazo de 1 mes desde la publicación del resultado del procedimiento selectivo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, la o el candidato propuesto, deberá acreditar en la Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador con documentos originales que cumple los requisitos relacionados en la base 3, y deberá formalizar el contrato y/o alta en el régimen de la Seguridad Social correspondiente.  
12.2. Las actividades investigadoras que se especifiquen en la convocatoria en ningún caso supondrán, para quien obtenga la plaza, un derecho de vinculación exclusiva a ellas, ni limitará la competencia de la Universidad de Alicante para asignarle otras obligaciones investigadoras relacionadas con su campo de conocimiento cuando quede justificado por razones académicas.  
12.3. Si no se formaliza el contrato en el plazo establecido en esta base, por causa imputable a la interesada o interesado, decaerá en su derecho, a no ser que dicho plazo haya sido ampliado, a petición motivada de la candidata o candidato formulada con anterioridad a la expiración del mismo, por el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado o por el Vicerrectorado de Investigación, Desarrollo e Innovación y oído el director o directora del Departamento o Instituto al que está adscrita la plaza.  
12.4. Los contratos laborales del personal docente e investigador se formalizarán por escrito de acuerdo con el modelo que al efecto ha aprobado el Consejo de Gobierno de esta Universidad.  
12.5. La retribución será equivalente a la prevista para la figura de Profesor/a Contratado/a Doctor/a, según se recoge en el anexo V.  
  
Trece. Norma final  
Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, 6.4 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante el rector, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, redactado conforme a la Ley 4/1999.  
  
Alicante, 17 de noviembre de 2015.- El rector, p. d. (R 09.06.2012), el vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Vicente Cabezuelo Pliego.  
  
  
  
ANEXO I  
  
Plaza: PIF01.  
Categoría: investigador doctor fijo.  
Área de Conocimiento: Química Inorgánica.  
Instituto: Instituto Universitario de Materiales.  
Actividad: investigación en el diseño a multiescala de catalizadores con tamaño y forma controlados y su aplicación en reacciones de interés industrial y de protección del medio ambiente.  
Dedicación: completa.  
Duración: indefinida.  
Centro: Facultad de Ciencias.  
  
  
ANEXO IV  
  
Criterios relevantes para valorar la formación académica universitaria   
y la experiencia investigadora de las y los aspirantes  
 Puntuación máxima  
A Formación académica 4,5  
1 Expediente académico global de la titulación requerida o a valorar según el perfil del puesto objeto de concurso. 0,5  
2 Expediente académico específico referido a las asignaturas relacionadas con el perfil del puesto objeto de concurso. 2  
3 Formación de postgrado en el campo científico o tecnológico del perfil del puesto objeto de concurso. 2  
B Actividad investigadora vinculada con el perfil del puesto objeto de concurso (publicaciones científicas, congresos, proyectos de investigación, becas de investigación, etc.). 4  
C Actividad profesional vinculada con el perfil del puesto objeto de concurso. 1  
D Otros méritos (actividad investigadora realizada en otros campos científicos o tecnológicos, premios académicos, conocimiento de idiomas, etc.). 0,5



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML