Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9266, del 28-01-2022 (2022/282)

Bases i convocatòria del procés selectiu per a cobrir les places vacants de treballadores i treballadors socials.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9266

Data del DOGV
:   28-01-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/282

CVE


Data del document
:   13-01-2022

Organisme emissor
:   Mancomunitat el Xarpolar

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases i convocatòria del procés selectiu per a cobrir les places vacants de treballadores i treballadors socials. [2022/282]  
Havent-se aprovat per la Resolució de Presidència núm. 2022-0002, de data 05/01/2022, les bases i la convocatòria per a cobrir les places vacants de personal funcionari, treballadors socials, per a aquesta mancomunitat, mitjançant sistema de concurs oposició, s'obri el termini de presentació de sol·licituds, que serà de 20 dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació d'aquest anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Les bases reguladores de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places vacants són les següents:  
  
Primera. Objecte de la convocatòria   
És objecte de les presents bases la provisió en propietat de les places que s'inclouen en l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'exercici de l'any 2020, aprovada pel Ple de la Mancomunitat en data 30 de juny de 2020 i publicada en el Butlletí Oficial de la Província núm. 149, de data 07/08/2020, i que van quedar desertes després del procés selectiu, segons el que s'ha publicat en el DOGV núm. 9227, de data 01/12/2021.  
  
Places convocades:  
  
Servei/dependència Serveis Socials   
Id. lloc Serveis Socials Base   
Denominació del lloc Serveis Socials Base, Treballador/a social  
Naturalesa Funcionari/a de carrera   
Escala Administració Especial   
Subescala Assistent Social   
Classe/especialitat Treballador/a social   
Grup/subgrup A2   
Nivell complement destinació 20  
Jornada Completa  
Complement específic 6.397,52- anuals en 14 pagues  
Nombre de vacants 2  
Sistema de selecció Oposició lliure  
  
  
La borsa de treball servirà igualment per a la cobertura de vacants en la mencionada categoria, que es puga produir durant la seua vigència, en aquesta mancomunitat.  
  
Segona. Publicitat de la convocatòria i les seues bases   
La convocatòria s'anunciarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat:  
http://xarpolar.sedelectronica.es i, si és el cas, en el tauler d'anuncis, per a major difusió, i se n'inserirà un extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Els resultats de cadascun dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives s'exposaran en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat http://xarpolar.sedelectronica.es i, si és el cas, en el tauler d'anuncis, per a major difusió, i bastarà aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació amb caràcter general.  
  
Tercera. Condicions d'admissió d'aspirants   
Per a formar part en les proves de selecció, serà necessari reunir els requisits establits en l'article 62 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, conforme amb el que es disposa en l'article següent, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
b) Haver complit setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella una altra que puga establir-se per llei.  
c) Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques. La Mancomunitat es reserva el dret a sotmetre als aspirants a totes les proves que considere pertinents per a avaluar el compliment d'aquest requisit.  
d) No haver sigut separat del servei com a personal funcionari de carrera, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública, organisme públic, consorci, universitat pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies dels llocs de treball del cos i, si és el cas, escala, agrupació professional funcionarial o agrupació de llocs de treball objecte de la convocatòria.  
Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol de diplomat en Treball Social o equivalent, o la titulació que corresponga conforme amb el vigent sistema de titulacions, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a aquest efecte per l'administració competent en cada cas. Els aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent convalidació o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació.  
f) Per tractar-se de places en els quals les seues funcions suposen atenció al públic en qualsevol dels municipis integrants de la secció de Serveis Socials de la Mancomunitat, els participants en el procés selectiu han d'estar en possessió del certificat de conducció d'automòbils classe B.  
  
II. De conformitat amb el que s'estableix en el Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, seran admeses les persones amb discapacitat en igualtat de condicions amb els altres aspirants, tot això condicionat a la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques o funcions pròpies d'aquestes places, acreditant-se les condicions personals d'aptitud mitjançant dictamen vinculant expedit per l'equip multidisciplinari competent.  
  
A aquest efecte, conforme amb el que estableix l'article 59.2 del TREBEP s'adoptaran per a les persones amb la condició de discapacitat que ho sol·liciten, les mesures precises paren establir les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans en el procés selectiu i, una vegada superat aquest procés, les adaptacions en el lloc de treball a les necessitats de la persona amb discapacitat. Per a això, els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta, que aportaran juntament amb la sol·licitud de participació dins del termini de presentació d'instàncies. Aquesta petició haurà d'estar motivada.  
Les persones amb discapacitat hauran d'aportar fotocòpia de la certificació de l'òrgan competent, que acredite tal condició, així com el tipus i graduació d'aquesta.  
En tot cas, les proves selectives es realitzaran en condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.  
  
III. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selectiu. En aquest sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins al nomenament. Així mateix, els qui superen les proves selectives hauran d'acreditar, mitjançant el corresponent certificat mèdic oficial, que posseeixen les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
  
  
IV. Taxa per drets d'examen: conforme amb el que s'estableix en l'Ordenança fiscal reguladora la taxa per drets d'examen (Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 205, de 26 d'octubre de 2018), serà obligatori haver satisfet els drets d'examen la quantia del qual ascendeix, en la present convocatòria, a 35 euros.  
Titular compte: Mancomunitat El Xarpolar  
Núm. compte: ES37 0081 1114 6800 0116 3418  
Aquesta quantia podrà ser objecte de bonificació o exempció, en els termes establits en l'ordenança fiscal indicada. El model de sol·licitud i liquidació de la taxa recull específicament els motius de bonificació i la manera d'acreditar-los. En el cas de bonificació per rendes inferiors al Salari Mínim Interprofessional, haurà d'acreditar-lo mitjançant còpia de l'última declaració de la renda de les persones físiques.  
  
 En la sol·licitud haurà de constar que s'ha realitzat el corresponent ingrés dels drets d'examen, mitjançant validació de l'entitat col·laboradora en la qual es realitze l'ingrés, a través de certificació mecànica o, en defecte d'això, segell i signatura autoritzada en l'espai reservat a aquest efecte.  
De conformitat amb el que s'estableix en l'art. 8 de l'Ordenança fiscal, no pertocarà la devolució de l'import satisfet en concepte de taxa per drets d'examen en els supòsits d'exclusió de les proves selectives per causes imputables als interessats.  
  
Quarta. Forma i termini de presentació d'instàncies   
Les sol·licituds (annex I), requerint prendre part en les corresponents proves d'accés, en les quals els aspirants faran constar que reuneixen les condicions exigides en les bases generals per a les places que s'opten, es dirigiran al president de la Mancomunitat i hauran de presentar-se, per mitjans telemàtics, en el termini de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemàde la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme amb l'article 14.1 del Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, en relació amb l'article 6 del Reial decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims al fet que ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'Administració local.  
  
Per a ser admeses i, si escau, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants presentaran una declaració responsable en la qual manifesten que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i caldrà acreditar-los posteriorment, en el cas que foren seleccionades.  
Els aspirants amb discapacitat ho faran constar en lasol·licitud, declarant que reuneixen les condicions exigides per la normativa aplicable i indicant les adaptacions de temps i mitjans necessaris per a assegurar laparticipació en igualtat de condicions amb els altres aspirants. A la seua sol·licitud adjuntarà certificat de discapacitat on s'acrediten les deficiències permanents que han donat lloc al grau de discapacitat reconegut, perquè posteriorment el tribunal entre a valorar la procedència o no de les adaptacions sol·licitades. Una vegada analitzades les necessitats específiques de cadascun dels aspirants amb discapacitat, el tribunal adoptarà les mesures necessàries d'adaptacions de temps i mitjans que seran publicades en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat: http://xarpolar.sedelectronica.es  
Les dades personals incloses en la sol·licitud de participació seran tractades únicament per a la gestió del procés selectiu, és a dir per a la pràctica de les proves de selecció i les comunicacions que hagen de realitzar-se. Quan siga necessari publicar un acte administratiu que continga dades personals es publicarà de la forma que determina la disposició addicional setena de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. La Mancomunitat serà la responsable del tractament d'aquestes dades.  
Els efectes administratius de la convocatòria es produiran des de la data en què es publique en el BOE l'extracte referit en els apartats anteriors.  
  
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini de presentació de sol·licituds, la Presidència dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, que declare aprovada la llista provisional d'admesos i exclosos. En aquesta resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat http://xarpolar.sedelectronica.es i, en el tauler d'anuncis, s'assenyalarà un termini de deu dies hàbils per a esmena.   
Les al·legacions presentades seran resoltes en el termini de 30 dies des de la finalització del termini per a presentació. Transcorregut aquest termini sense que s'haguera dictat cap resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.  
Examinades les al·legacions presentades, per resolució de Presidència es procedirà a l'aprovació definitiva de la llista d'admesos i exclosos, que, igualment serà objecte de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat http://xarpolar.sedelectronica.es i, en el tauler d'anuncis.  
En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils. Igualment, en la mateixa resolució, es farà constar la designació nominal del tribunal.  
  
 Sisena. Tribunal qualificador  
Els òrgans tècnics de selecció es constituiran en cada convocatòria i hauran d'estar formats per un nombre imparell de membres, i no podrà ser inferior a cinc titulars amb els seus respectius suplents, atenent criteris de paritat.  
Els òrgans de selecció estaran compostos exclusivament per personal funcionari, i hauran de pertànyer al grup o, si és el cas, subgrup de classificació professional al qual corresponga una titulació d'igual o superior nivell acadèmic a l'exigit en la respectiva convocatòria i, almenys, més de la meitat dels seus membres haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria.  
El personal d'elecció o de designació política, el personal funcionari interí, el personal laboral no fix, el personal directiu professional i el personal eventual no podran formar part dels òrgans de selecció.  
  
No podrà formar part dels òrgans de selecció el personal que haguera fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.  
La pertinença als òrgans de selecció serà sempre a títol individual, i no podrà ostentar-se aquesta en representació o per compte de ningú.  
  
I. El tribunal podrà disposar la incorporació a la seua labor en el procés selectiu d'assessors especialistes, en aquelles proves que consideren necessari i/o per a aquells aspectes concrets del procés selectiu a causa de l'especialització tècnica del treball a realitzar. La seua funció se circumscriu a un mer assessorament, és a dir actuen amb veu, però sense vot, no participen en la presa de decisions del tribunal. Els assessors hauran de guardar sigil i confidencialitat sobre les dades i assumptes sobre els quals tinguen coneixement a conseqüència de la seua col·laboració en el tribunal.  
Aquest personal, a l'efecte d'indemnitzacions per assistència, estarà subjecte a la mateixa normativa que els vocals de la Comissió.  
L'abstenció i recusació dels membres del tribunal serà de conformitat amb els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
els membres del tribunal hauran d'abstindre's d'intervindre quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'art. 23 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 24 de la mateixa norma.  
Igualment, hauran d'abstindre's aquells que hagueren fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
  
II. Contra els actes del tribunal es podrà interposar el següent recurs:   
  
Contra les propostes finals dels aspirants aprovats i, en general, contra els actes de tràmit, si aquests últims decideixen, directament o indirectament, el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, i que no esgoten la via administrativa, es podrà interposar recurs d'alçada sobre la base de l'article 121 de la Llei del procediment administratiu comú de les administracions públiques davant el president de la Mancomunitat, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemàde lanotificació, o de lapublicació en el tauler d'anuncis d'aquesta mancomunitat. Transcorreguts tres mesos des de la interposició sense que hi recaiga resolució, es podrà entendre desestimat el recurs, i quedarà expedita la via del recurs contenciós administratiu, i això sense perjudici que es puga fer ús de qualsevol altre que estime pertinent.  
  
III. El tribunal tindrà la categoria segona de les recollides en l'Annex IV del Reial decret 462/2002, de 24 de maig, a l'efecte de la percepció d'assistències en les quanties vigents en el seu moment. Així mateix, quan concórreguen els supòsits excepcionals de l'article 30.3 del RD 462/2002, serà procedent aplicar-hi els increments previstos en el mencionat precepte.  
  
IV. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de tres dels seus membres ?titulars o suplents- indistintament. En cas d'absència tant del president titular com del suplent, la Presidència l'ostentarà el membre del tribunal de major jerarquia, antiguitat i edat, per aquest ordre.  
  
V. El tribunal estarà facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la celebració de les proves selectives, i per a prendre acords i dictar les normes precises per al bon ordre i resultat d'aquestes.  
  
VI. A l'efecte de comunicacions, anuncis i altres incidències, el tribunal, siga com fora el lloc de celebració de les proves, tindrà la seua seu en l'Edifici de Serveis Socials «Joan Pont», carrer Jaume I, núm. 1, de Planes.  
  
Setena. Sistemes de selecció i desenvolupament dels processos  
El sistema de selecció serà el d'oposició lliure i consistirà en la realització de tres proves de capacitat i aptitud eliminatòries i obligatòries per als aspirants.  
Els aspirants seran convocats en crida única, sent exclosos de l'oposició els qui no hi compareguen, excepte causa de força major degudament acreditada i lliurement apreciada pel tribunal.  
Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, es comprovarà la identitat de les persones admeses.  
Les persones admeses quedaran perdudes el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.  
  
El personal aspirant tindrà dret a triar lliurement qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana en la qual desitja realitzar les proves selectives, la qual cosa comporta al seu torn el dret a rebre en la mateixa llengua els enunciats dels exercicis, excepte en el cas de les proves que hagen de realitzar-se en valencià o en una altra llengua per requerir-se un especial coneixement d'aquesta.  
L'ordre d'actuació dels aspirants serà el següent: lletra «V» i següents fins a acabar l'abecedari i començar de nou amb la lletra A (segons sorteig efectuat el dia 21/06/2021, en la seu de la Direcció General de la Funció Pública) i que se seguirà en aquest procediment.  
L'exercici de les proves es qualificarà fins a un màxim de deu punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de cinc punts. La puntuació de cadascun dels exercicis es trobarà calculant la mitjana aritmètica de les puntuacions atorgades per cadascun dels membres del tribunal  
Els exercicis de l'oposició seran els següents:  
Primer exercici. Prova teòrica. De caràcter obligatori i eliminatori.  
  
Consistirà a contestar per escrit, durant el temps fixat pel tribunal ?que no serà superior a 120 minuts?, a un qüestionari de 100 preguntes sobre el temari que figura en l'annex a aquesta convocatòria (sobre els temes 1 a 75, tots dos inclusivament), amb quatre respostes alternatives de les quals només una d'elles serà la correcta.   
Les preguntes contestades correctament sumaran 0,2. Les preguntes contestades erròniament restaran cadascuna 0,07 a la puntuació obtinguda amb les preguntes contestades correctament i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen.  
Aquest exercici es valorarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no obtinguen una qualificació mínima de 5 punts. En el cas que aquesta prova no siga superada per almenys un 20% dels aspirants, i el tribunal el considere oportú, tindrà la potestat per a establir una nota de tall inferior al 5.  
En el cas que alguna pregunta fora objecte d'anul·lació, s'ajustaran les regles de puntuació establides en aquestes bases al nombre de preguntes vàlides amb la finalitat que la valoració total de l'exercici abaste el tram de 0 a 10 punts que s'estableix en aquestes.   
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori  
Els aspirants, en un temps màxim de dues hores, hauran de desenvolupar per escrit dos temes, a triar per l'aspirant d'entre tres extrets a l'atzar pel tribunal en la mateixa sessió en la qual haja de celebrar-se l'exercici, d'entre els que componen el temari específic del programa.  
  
Per a l'avaluació d'aquest exercici, el tribunal tindrà en compte la capacitat per a exposar per escrit els coneixements teòrics, la claredat d'idees, la precisió i rigor de l'exposició i la qualitat de l'expressió escrita.  
L'exercici podrà ser llegit pels aspirants en sessió pública davant el tribunal, si aquest el determina prèviament. En aquest supòsit, el tribunal podrà dialogar amb els aspirants durant un termini màxim de quinze minuts sobre qüestions relacionades amb els temes desenvolupats.   
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari per a aprovar el mateix tindre com a mínim un cinc en cadascun dels dos temes que componen aquest segon exercici. La nota final de l'exercici serà la que resulte de la mitjana de la puntuació atorgada a cadascun dels temes realitzats.  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori   
Consistirà en la resolució d'un o diversos supòsits teoricopràctics, que proposarà el tribunal, durant un temps fixat al seu prudent arbitri, i que no podrà excedir de dues hores i trenta minuts, en condicions d'igualtat per a tots els aspirants, relatives a les tasques i comeses pròpies de la plaça. Aquest exercici es realitzarà per escrit, relacionat amb els temes 13 a 75, tots dos inclusivament, del temari que figura en l'annex a aquesta convocatòria.  
Els criteris a tindre en compte pel tribunal per a l'avaluació d'aquest exercici, seran la capacitat per a exposar per escrit els coneixements teòrics, la capacitat d'anàlisi i l'aplicació raonada de coneixements teòrics en la resolució dels problemes plantejats, la formació específica, la claredat d'idees, la precisió i rigor de l'exposició i la qualitat de l'expressió escrita.  
El tribunal podrà determinar que es procedisca a la lectura pública d'aquest exercici, podent sol·licitar els aclariments sobre les matèries tractades i demanar qualssevol altres explicacions complementàries.  
El tribunal no podrà valorar a aquells opositors que hagueren deixat sense desenvolupar en absolut algun dels supòsits teoricopràctics, podent igualment convidar a l'opositor a retirar-se de la lectura pública si aprecien una manifesta deficiència en el seu desenvolupament, deixant constància de tot això en l'acta que s'alce de cada sessió.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts. La nota final de l'exercici serà la que resulte de la mitjana de la puntuació atorgada a cadascun dels supòsits pràctics realitzats, havent-se d'aconseguir un mínim de 5 punts en cadascun dels supòsits plantejats per a poder aprovar aquest tercer exercici.  
Els exercicis escrits ho estaran de tal manera que permeten la lectura per qualsevol membre del tribunal qualificador, evitant la utilització d'abreviatures o signes no usuals en el llenguatge escrit.  
  
Huitena. Desenvolupament de les proves  
I. En la resolució a què es refereix la base cinquena, i que es publicarà en el DOGV, s'anunciarà, així mateix, el dia, hora i lloc de celebració del primer exercici de l'oposició i els successius anuncis de la present convocatòria es publicaran en el tauler d'anuncis i la Seu Electrònica: http://xarpolar.sedelectronica.es  
Des de la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 2 dies i màxim de 45 dies naturals.   
No obstant això, es podran reduir els terminis indicats en el paràgraf anterior si el proposara el tribunal i acceptaran tots els aspirants o fora sol·licitat per aquests unànimement.   
Els aspirants que ho desitgen podran realitzar les proves en valencià, i hauran d'indicar-lo expressament en la instància.   
  
II. Els aspirants quedaran perduts el dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves o per la inassistència a aquestes , encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre a l'aspirant, sempre que les mateixes no hagen finalitzat i aquesta admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta dels aspirants.   
Si alguna de les persones aspirants no poguera iniciar o completar el procés selectiu a causa de part, degudament acreditat, la seua continuïtat en el procés quedarà condicionada a la superació de les fases que hagen quedat ajornades dins del termini establit per a la finalització d'aquest. Aquestes fases no podran demorar-se de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés selectiu ajustada als temps previstos, la qual cosa haurà de ser valorat pel tribunal. En tot cas, la realització d'aquestes proves ajornades tindrà lloc abans de la publicació de la llista de les persones aspirants que hagen superat el procés selectiu.   
L'ajornament de les proves previst en el paràgraf anterior també serà aplicable, en les mateixes condicions, en el cas excepcional de persones aspirants en situació de baixa, de confinament o d'hospitalització a causa de la covid-19, degudament justificada.   
  
 III. El tribunal en la realització dels exercicis escrits haurà de garantir, sempre que siga possible, l'anonimat dels aspirants.   
Quedaran automàticament anul·lats els exàmens signats, els que continguen dades que identifiquen al personal aspirant o senyals o marques que pogueren trencar l'anonimat, així com aquell que resulte il·legible.   
En qualsevol moment el tribunal podrà requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat.   
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'algun aspirant, quedarà reflectit en l'acta corresponent, podent continuar aquest aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga el tribunal sobre l'incident.   
Es concedirà un termini de cinc dies, a comptar de l'endemà de la publicació de les qualificacions, perquè els aspirants que es presenten puguen formular les reclamacions i al·legacions que estimen oportunes en relació amb aquestes.   
Durant la realització dels exercicis, no està permés l'ús de telèfons mòbils o altres dispositius susceptibles d'emmagatzemar o transmetre informació.  
Juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic, la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació.   
  
IV. En cas d'empat en la puntuació obtinguda per dues o més aspirants en la qualificació definitiva, es dirimirà a favor de qui haguera obtingut major puntuació en el tercer exercici. Si persistira l'empat es resoldrà a favor de qui haguera obtingut la millor qualificació en el segon i/o en el primer exercici. En últim terme, i si aplicats els dos criteris anteriors continuara l'empat, es resoldrà a favor de qui tinguera diversitat funcional.  
  
Novena. Relació d'aprovats. Proposta de nomenament  
I. Finalitzada la qualificació, el tribunal publicarà en l'apartat tauler d'anuncis de la Seu Electrònica: http://xarpolar.sedelectronica.es la «relació dels aspirants aprovats», per ordre de puntuació, no podent depassar aquesta el nombre de places convocades en l'oposició.   
  
Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga l'anteriorment establit serà nul·la de ple dret.   
Els aspirants no aprovats passaran a formar part de borsa de treball per a cobrir baixes o vacants transitòries, amb vista a la puntuació total obtinguda en els diferents exercicis, no reservant-se torn per a aquells aspirants que rebutgen l'oferta realitzada, que passaran a l'últim lloc de la llista de la borsa.  
  
II. Qui ostente la presidència del tribunal proposarà la «relació dels aspirants aprovats» a l'òrgan competent perquè eleve a la consideració de l'òrgan al fet que corresponga, nomenament dels funcionaris de carrera.  
 No obstant l'anterior, i amb la finalitat d'assegurar la cobertura de les places convocades, quan es produïsquen renúncies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessió, l'òrgan convocant podrà requerir de l'òrgan de selecció relació complementària dels aspirants que seguisquen als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionari de carrera.  
  
Desena. Presentació de documents  
I. En el termini de 20 dies naturals, a comptar des de la publicació de la «relació d'aprovats», a què es refereix la base anterior, els aspirants que figuren en ella hauran de presentar els documents acreditatius de capacitat i requisits exigits en la base tercera. Els aspirants hauran de presentar:   
1) Autorització per a comprovar l'autenticitat del document nacional d'identitat o documentació que acredite complir els requisits de la base tercera, que es presentaran amb l'original per a l'emissió de còpia autèntica.  
2) Titulació exigida en la convocatòria, o justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició en format original. Si aquests documents estigueren expedits després de la data en què va expirar el termini de presentació d'instàncies, s'haurà de justificar el moment en què va concloure els estudis.   
3) Certificat del Registre Central de Penats i Rebels.  
4) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, així com de no trobar-se incurs en cap de les causes d'incapacitat específica, conforme amb la normativa vigent.  
5) Reconeixement mèdic del Servei de Prevenció de Riscos laborals de la Mancomunitat El Xarpolar, expedit prèviament, on es reculla la seua aptitud per al lloc de treball.  
Els aspirants que tinguen la condició de discapacitat hauran de presentar, a més, certificat de l'òrgan competent, que acredite tal condició i la seua capacitat per a exercir les tasques que corresponguen a les places objecte d'aquesta convocatòria.   
  
II. Si dins del termini indicat, i excepte casos de força major, no presentaren la documentació, o si de l'examen d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits assenyalats en la base tercera, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la sol·licitud inicial.  
III. Qui tinguera la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics, estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits quan van obtindre el seu anterior nomenament, per la qual cosa hauran de presentar, únicament, el certificat del ministeri, corporació local o organisme públic de què depenguen, justificatiu de la seua condició, que compleixen les condicions i requisits assenyalats en la base tercera, sense perjudici d'haver d'acreditar aquells que s'exigeixen i no consten en el seu expedient personal.   
  
Onzena. Nomenament i presa de possessió  
Emplenat pels aspirants proposats el que s'estableix en la base anterior i realitzats els tràmits administratius pertinents, l'òrgan competent proposarà a l'òrgan que corresponga el nomenament corresponent, devent els interessats prendre possessió de la seua plaça en el termini reglamentari. Si no prengueren possessió en el mencionat termini, sense causa justificada, hi perdrà el dret, per caducitat del nomenament.   
  
  
Dotzena. Incompatibilitats  
Els aspirants proposats quedaran subjectes, si és el cas, al compliment de les prescripcions contingudes en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, sobre Incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, i altra normativa aplicable.  
  
Tretzena. Protecció de dades de caràcter personal.   
En la gestió de l'oposició, el tractament de les dades personals es realitzarà en el fitxer del Servei de Personal de la Mancomunitat El Xarpolar, i és l'òrgan administratiu responsable del fitxer el mateix servei.  
 El personal administratiu del Servei de Personal, els membres del tribunal i, si és el cas, el personal especialitzat que faça costat a aquesta, tindran el deure de secret respecte de la informació de dades personals als quals tinguen accés en la gestió del procediment.   
  
Catorzena. Referències genèriques  
Tota referència feta al gènere masculí en les presents bases inclou necessàriament el seu homònim en femení. Els gèneres han sigut emprats conforme amb la pràctica i ús generalment admesos en llaures a l'agilitat lingüística.   
  
Quinzena. Normativa  
En el que no es preveu en les bases, hi serà aplicable la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aprovat pel Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell; el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre; el Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Administració general de l'Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març; la Llei 30/1984, de mesures per a la reforma de la funció pública (en la part que continua vigent); el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local aprovat pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril i la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, així com La Llei 21/2018, de 16 d'octubre, de mancomunitats de la Comunitat Valenciana.  
  
  
Setzena. Impugnació  
Contra la present convocatòria, les seues bases i els actes administratius dictats en el seu desenvolupament, excepte les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats legitimats, mitjançant la interposició del recurs potestatiu de reposició, sobre la base de l'article 123 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, davant la Presidència de la Mancomunitat El Xarpolar, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà al de la publicació d'aquestes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o bé, interposar directament recurs contenciós administratiu davant el jutjat d'aquest ordre d'Alacant o bé a la seua elecció, el de la circumscripció del seu domicili si el tinguera fora d'Alacant, en el termini de dos mesos, d'acord amb el que es preveu en l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, amb l'advertiment que tals recursos no tenen efecte suspensiu, i això sense perjudici que es puga fer ús de qualsevol altre que estime pertinent.  
  
  
ANNEX   
Temari general   
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i Principis Fonamentals, Drets i Deures: Garantia i Suspensió. Principis rectors de la política social i econòmica. La Corona. La reforma constitucional.  
  
Tema 2. Organització Territorial de l'Estat. Principis Generals. L'Administració de l'Estat: Organització Central i Perifèrica. Les Comunitats Autònomes: el sistema de distribució de competències i les relacions entre l'Estat i les Comunitats Autònomes.   
Tema 3. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i Principis Fonamentals. Competències de la Generalitat Valenciana i el seu desenvolupament normatiu. La Generalitat Valenciana: Les Corts: composició, constitució i funcions. El Consell: composició, atribucions i funcionament. Altres Institucions: El Síndic de Greuges i la Sindicatura de Comptes.   
Tema 4. Règim Local Espanyol. Principis Constitucionals i Regulació Jurídica. La potestat reglamentària de les entitats locals: Reglaments i Ordenances. Procediment d'elaboració. El Reglament Orgànic.   
  
Tema 5. El règim local valencià, especial referència a les mancomunitats. Organització i competències de les mancomunitats. El Ple de la Mancomunitat: composició i atribucions. El President: competències, delegació d'aquestes, i les seues resolucions. La Junta de Govern i les Comissions Informatives.  
Tema 6. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern locals. Actes, certificacions, comunicacions, notificacions i publicació dels acords. El registre de Documents. La utilització de mitjans telemàtics.  
  
Tema 7. El procediment administratiu. Règim jurídic. La iniciació del procediment: classes, esmena i millora de sol·licituds. Termes i terminis del procediment administratiu: còmput, ampliació i tramitació d'urgència.   
Tema 8. Ordenació. Instrucció: intervenció dels interessats, prova i informes. Singularitats del procediment de les Entitats Locals. Terminació del procediment: La resolució. La falta de resolució expressa: el règim del silenci administratiu. Altres formes de terminació.  
  
Tema 9. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classificació. Tipologia. Recursos administratius: principis generals. Actes susceptibles de recurs administratiu. Regles generals de tramitació dels recursos administratius. Classes de recursos.   
Tema 10. Els drets dels funcionaris locals. Drets individuals. Especial referència a la carrera administrativa i a les retribucions. El règim de Seguretat Social. Els deures dels funcionaris locals. El règim disciplinari. El règim de responsabilitat civil, penal i patrimonial. El règim d'incompatibilitats.   
Tema 11. El personal al servei de les Entitats Locals: Classes i règim jurídic. Drets, deures i incompatibilitats. Els instruments d'organització del personal: plantilles i relacions de llocs de treball. Els instruments reguladors dels recursos humans: l'oferta d'ocupació, els plans d'ocupació i altres sistemes de racionalització.  
  
Tema 12. La política integrada de Qualitat i Prevenció de Riscos Laborals. La protecció de dades de caràcter personal en l'Administració Pública. Polítiques d'igualtat i contra la violència de gènere en les Administracions Públiques.  
  
Temari específic  
  
Tema 13. Origen i desenvolupament de l'estat de benestar a Espanya. Estratificació, classes socials i la seua evolució. Conseqüències socials. Pobresa i desigualtat.  
Tema 14. Història del treball social: evolució i desenvolupament. Serveis Socials en els models actuals de benestar social.  
Tema 15. Ètica i codi Deontològic en Treball Social: Principis bàsics (codi FITS), valors, el secret professional i la confidencialitat. Bioètica i Treball Social en atenció bàsica.  
Tema 16. Metodologia del Treball Social.: El mètode bàsic de Treball Social. Concepte i fases del procés. El diagnostique social: el diagnostique social multifactorial.  
Tema 17. Els nivells d'intervenció en Treball Social i els mètodes per a abordar-los. Mètode de treball social de casos, mètode de treball social de grups, mètode de treball social comunitari, mètode de treball social amb famílies.  
Tema 18. Les tècniques bàsiques en treball social. L'entrevista, el qüestionari, l'observació.   
Tema 19. La fitxa social. La història social. L'informe social. Escales i índexs de valoració: Barthel, Pfeiffer, Aggar, familiar, Zarit, Gijón.  
Tema 20. El ministeri de Drets Socials i Agenda 2030 i el ministeri d'Igualtat. Estructura, funcions i recursos materials i econòmics. Institut de Majors i Serveis Socials (IMSERSO): Competències.  
  
Tema 21. Prestacions Contributives i no contributives en el sistema de la Seguretat Social.   
Tema 22. Necessitats socials: concepte. Necessitat, demanda i treball social. Recursos socials.  
Tema 23. Els serveis socials valencians. El sistema públic valencià de serveis socials. Estructura funcional i territorial del sistema públic valencià de serveis socials.  
Tema 24. Catàleg i carteres de prestacions del sistema públic valencià de serveis socials. Disposicions generals. Catàleg de prestacions i cartera de prestacions del sistema públic valencià de serveis socials.  
Tema 25. El servei d'ajuda a domicili: definició, objectius i fins. El programa de tele assistència domiciliària: concepte i objectius.  
Tema 26. El treball social d'equip. Composició i funcions de l'equip interdisciplinari.   
Tema 27. Els serveis socials d'atenció primària: característiques i organització.   
L'equip professional de la zona bàsica: composició i funcions.  
Tema 28. Els serveis socials d'atenció secundària: característiques, organització, normativa, funcions del treballador social. Recursos en la comunitat valenciana i a la província d'Alacant.   
Tema 29. Planificació i programació en serveis socials. Avaluació de programes i projectes de serveis socials. Objectius, mètodes, tècniques i indicadors.  
Tema 30. Elements i característiques d'un pla. Disseny i característiques de l'elaboració de projectes en l'àmbit dels serveis socials.   
  
Tema 31. Programa de treball social de zona. Informació, orientació i valoració. El mètode i la intervenció en treball social. Nivells d'intervenció i tècniques i instruments utilitzats.   
Tema 32. Programa de família i convivència. Suport a la família en dificultat social. La família com a espai d'intervenció social. La intervenció professional de l'assistent social en la família. La mediació familiar. Concepte i marc jurídic. Els punts de trobada familiar.   
Tema 33. Programa de prevenció de la marginació, inserció i promoció social. Àmbit i fases d'actuació des del treball social. Prestacions i intervencions socials per a la prevenció. La detecció precoç dels problemes socials.  
Tema 34. Programa de cooperació social. Associacionisme i participació ciutadana.   
Tema 35. L'execució de programes: tècniques, procés i seguiment.  
  
Tema 36. L'avaluació en el procés metodològic del treball social: elements a tindre presents. Indicadors  
Tema 37. Aspectes sociodemogràfics de la província d'Alacant. Especial referència a l'àmbit d'actuació de la Mancomunitat El Xarpolar.  
Tema 38. Els serveis socials inclusius de la Comunitat Valenciana. El Consell de coordinació i finançament de l'atenció primària de serveis socials. L'ordenació del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials.  
  
Tema 39. La Promoció de l'Autonomia Personal i Atenció a persones en situació de Dependència. Procediment per a reconéixer el grau de dependència a les persones i l'accés al sistema públic de serveis i prestacions econòmiques a la Comunitat Valenciana.   
Tema 40. El barem de valoració dels graus de dependència (BVD). L'escala de valoració específica per als menors de tres anys (EVE). Sistema d'informació, avaluació i finançament del Sistema per a l'Autonomia i Atenció a la Dependència.   
Tema 41. L'atenció a la dependència a la Comunitat Valenciana. Normativa per la qual es regula el procediment per a reconéixer el grau de dependència a les persones i l'accés al sistema públic de serveis i prestacions econòmiques.  
Tema 42. Catàleg de serveis i prestacions a les persones en situació de dependència a la Comunitat Valenciana. Definicions, finalitats i requisits.  
Tema 43. La intervenció social amb persones majors. Programes i prestacions per a persones majors. Envelliment actiu i prevenció de la dependència en les persones majors.  
Tema 44. La renda valenciana d'inclusió. Característiques principals. Modalitats de la Renda valenciana d'inclusió.  
Tema 45. Drets i obligacions de les persones destinatàries de la Renda valenciana d'inclusió. Els recursos específics als quals poden tindre accés els destinataris de la Renda valenciana d'inclusió.  
Tema 46. L'ingrés mínim vital de l'estat: objectius i mitjans. Àmbit subjectiu i acció protectora. La cooperació amb altres administracions públiques.   
Tema 47. El treball social en el camp de l'atenció a la salut mental. Competències i estructura en la CC.VV. Recursos.   
Tema 48. Salut laboral: introducció general sobre seguretat i salut laboral. Llei de prevenció de riscos laborals. Cultura preventiva.   
Tema 49. Drogodependències i altres conductes addictives. El pla estratègic de drogodependències i altres trastorns addictius de la Comunitat Valenciana. La prevenció educativa.  
Tema 50. Model d'intervenció en drogodependències a la Comunitat Valenciana. Organització i competències. Legislació.   
Tema 51. El treball social: concepte, concepcions i característiques. Naturals i objecte. Objectius i funcions.   
Tema 52. La intervenció social: concepte, metodologia i fases.  
Tema 53. La qualitat en els serveis socials de titularitat pública.  
Tema 54. Tercer sector: el paper de la iniciativa social, associacionisme i legislació. Subvencions públiques: normativa.   
Tema 55. Voluntariat. Legislació nacional i autonòmica. El voluntariat social.  
Tema 56. Les adopcions nacionals i internacionals. Marc legislatiu nacional i autonòmic, competències. Procediment, intervenció del treballador social. El consell d'adopció de la comunitat valenciana.   
  
Tema 57. Pobresa i exclusió social. Atenció a persones sense llar: necessitats, principis, objectius, serveis i programes.  
Tema 58. La mediació familiar en la comunitat valenciana. Legislació. El paper del treballador social en els processos de mediació.   
Tema 59. Multiculturalitat. El treball social amb immigrants. Els drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seua integració social.   
  
Tema 60. El maltractament infantil. Definició. Incidència, el paper del treballador social en els programes de prevenció i intervenció. Recursos en la comunitat valenciana.  
Tema 61. La Protecció Jurídica del Menor. Reglament de Mesures de Protecció Jurídica del Menor a la Comunitat Valenciana.  
Tema 62. Les Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Regulació de l'ordre de protecció de les víctimes de la violència domèstica.  
Tema 63. Dones en situació de dificultat social: programes i prestacions. La Llei 7/2012, de 23 de novembre, Integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.   
Tema 64. Polítiques públiques d'Infància i Adolescència, principis rectors. Drets i garanties de la Infància i l'adolescència a la Comunitat Valenciana.   
Tema 65. Drets de la Infància i Adolescència en l'àmbit de les relacions familiars: Els Punts de Trobada Familiar de la Comunitat Valenciana. Garanties i defensa dels drets.  
Tema 66. Els òrgans territorials de coordinació en l'àmbit de la protecció de menors de la Comunitat Valenciana.  
 Tema 67. L'organització i funcionament dels centres de protecció i l'acolliment residencial i d'estada de dia de menors en la Comunitat Valenciana.  
Tema 68. Regulació de l'acolliment familiar a la Comunitat Valenciana.   
Tema 69. L'Observatori Permanent de la Família i Infància de la Comunitat Valenciana.   
Tema 70. Acreditació, funcionament i control de les entitats de mediació d'adopció internacional i el Registre de Reclamacions formulades contra les entitats de mediació acreditades a la Comunitat Valenciana.   
Tema 71. La intervenció dels Serveis Socials en situacions d'urgència i emergència social.  
Tema 72. La igualtat de les persones LGTBI a la Comunitat Valenciana. Principis i drets reconeguts. Mesures en l'àmbit social.   
  
Tema 73. Els drets de les persones amb discapacitat i la seua inclusió social.  
Tema 74. La intervenció amb persones amb discapacitat. Reconeixement del Grau de Discapacitat. Prestacions per a persones amb discapacitat. Recursos i Programes d'Atenció. Xarxa Pública d'Atenció a Persones amb Discapacitat. Ocupació i persones amb discapacitat. La Llei 9/2018, de 24 d'abril, de la Generalitat, de modificació de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'estatut de les persones amb discapacitat.  
Tema 75. El treball social en els programes de salut pública, prevenció i promoció de la salut. Concepte d'educació per a la salut. Principals finalitats i estratègies d'intervenció en educació per a la salut.   
Tercer. Convocar les proves i comunicar-ho als organismes corresponents a l'efecte que designen membres per a formar part de l'òrgan de selecció de la mencionada convocatòria.  
Quart. Publicar el text íntegre de les bases reguladores de les proves selectives en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat: http://xarpolar.sedelectronica.es, així com en el tauler d'anuncis.  
Cinqué. Publicar un extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, i serà la data d'aquest anunci la que servirà per al còmput del termini de presentació d'instàncies.  
Sisé. Efectuada la comunicació dels organismes corresponents que han de formar part del tribunal, es designaran els membres del tribunal que han de jutjar les corresponents proves i se'ls notificarà la resolució de designació, perquè en prenguen coneixement, i publicar la composició del tribunal.   
Seté. Expirat el termini de presentació de sol·licituds d'admissió en les proves de selecció, aprovar la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos, i publicar la relació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la seu electrònica d'aquesta mancomunitat http://xarpolar.sedelectronica.es i en el tauler d'anuncis, per a major difusió, i atorgar als aspirants exclosos un termini de deu dies hàbils, a partir de la publicació de l'anunci en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, per a formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat la seua exclusió.  
  
Planes, 13 de gener de 2022.- El president: Francisco Miguel Fenollar Iváñez.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9266, del 28-01-2022 (2022/282)

Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de trabajadores y trabajadoras sociales.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9266

Fecha DOGV
:   28-01-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/282

CVE


Fecha del documento
:   13-01-2022

Organismo emisor
:   Mancomunidad El Xarpolar

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases y convocatoria del proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de trabajadores y trabajadoras sociales. [2022/282]  
Habiéndose aprobado por Resolución de Presidencia núm. 2022-0002, de fecha 05.01.2022, las bases y la convocatoria para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario, trabajadores sociales, para esta mancomunidad, mediante sistema de concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes, que será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Las bases reguladoras de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas vacantes son las siguientes:  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de las presentes bases la provisión en propiedad de las plazas que se incluyen en la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2020, aprobada por el pleno de la Mancomunidad en fecha 30 de junio de 2020 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia número 149, de fecha 07.08.2020, y que quedaron desiertas tras el proceso selectivo, según lo publicado en el DOGV número 9227, de fecha 01.12.2021.  
Plazas convocadas:  
  
Servicio/Dependencia Servicios sociales  
Id. puesto Servicios sociales base  
Denominación del puesto Servicios sociales base, trabajador/a social  
Naturaleza Funcionario/a de carrera  
Escala Administración especial  
Subescala Asistente social  
Clase/especialidad Trabajador/a social  
Grupo/subgrupo A2  
Nivel complemento destino 20  
Jornada Completa  
Complemento específico 6.397,52 - anuales en 14 pagas  
Número de vacantes 2  
Sistema de selección Oposición libre  
  
  
La bolsa de trabajo servirá igualmente para la cobertura de vacantes en la citada categoría, que se pueda producir durante su vigencia, en esta mancomunidad.  
  
Segunda. Publicidad de la convocatoria y sus bases  
La convocatoria se anunciará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la sede electrónica de esta mancomunidad:   
http://xarpolar.sedelectronica.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión, insertándose extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas se expondrán en la sede electrónica de esta mancomunidad http://xarpolar.sedelectronica.es y, en su caso, en el tablón de anuncios, para mayor difusión, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.  
  
Tercera. Condiciones de admisión de aspirantes  
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los requisitos establecidos en el artículo 62 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana:  
a) Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente, permita el acceso al empleo público.  
b) Haber cumplido dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. La Mancomunidad se reserva el derecho a someter a los aspirantes a cuantas pruebas considere pertinentes para evaluar el cumplimiento de este requisito.  
d) No haber sido separado del servicio como personal funcionario de carrera, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública, organismo público, consorcio, universidad pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias de los puestos de trabajo del cuerpo y, en su caso, escala, agrupación profesional funcionarial o agrupación de puestos de trabajo objeto de la convocatoria.  
Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente, ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de diplomado en Trabajo Social o equivalente, o la titulación que corresponda conforme al vigente sistema de titulaciones, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.  
f) Al tratarse de plazas en los que sus funciones suponen atención al público en cualquiera de los municipios integrantes de la sección de Servicios Sociales de la Mancomunidad, los participantes en el proceso selectivo deben estar en posesión del certificado de conducción de automóviles clase B.  
  
II. De conformidad con lo establecido en el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, serán admitidas las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, todo ello condicionado a la capacidad funcional para el desempeño de las tareas o funciones propias de estas plazas, acreditándose las condiciones personales de aptitud mediante dictamen vinculante expedido por el equipo multidisciplinar competente.  
A estos efectos conforme establece el artículo 59.2 del TREBEP se adoptarán para las personas con la condición de discapacitado que lo soliciten, las medidas precisas paran establecer las adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de la persona con discapacidad. Para ello, los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta, que aportarán junto con la solicitud de participación dentro del plazo de presentación de instancias. Dicha petición deberá estar motivada.  
Las personas con discapacidad deberán aportar fotocopia de la certificación del órgano competente, que acredite tal condición, así como el tipo y graduación de la misma.  
En todo caso, las pruebas selectivas se realizarán en condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
  
III. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta el nombramiento. Asimismo, quienes superen las pruebas selectivas deberán acreditar, mediante el correspondiente certificado médico oficial, que poseen las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
  
IV. Tasa por derechos de examen: conforme a lo establecido en la Ordenanza fiscal reguladora la tasa por derechos de examen (Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 205, de 26.10.2018), será obligatorio haber satisfecho los derechos de examen cuya cuantía asciende, en la presente convocatoria, a 35 euros.  
Titular cuenta: Mancomunitat El Xarpolar  
Núm. cuenta: ES37 0081 1114 6800 0116 3418  
Dicha cuantía podrá ser objeto de bonificación o exención, en los términos establecidos en la ordenanza fiscal referida. El modelo de solicitud y liquidación de la tasa recoge específicamente los motivos de bonificación y la forma de acreditarlos. En el caso de bonificación por rentas inferiores al salario mínimo interprofesional, deberá acreditarlo mediante copia de la última declaración de la renta de las personas físicas.  
En la solicitud deberá constar que se ha realizado el correspondiente ingreso de los derechos de examen, mediante validación de la entidad colaboradora en la que se realice el ingreso, a través de certificación mecánica o, en su defecto, sello y firma autorizada de la misma en el espacio reservado a estos efectos.  
De conformidad con lo establecido en el art. 8 de la Ordenanza fiscal, no procederá la devolución del importe satisfecho en concepto de tasa por derechos de examen en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables a los interesados.  
  
Cuarta. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las solicitudes (anexo I), requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las bases generales para las plazas que se opten, se dirigirán al presidente de la Mancomunidad y deberán presentarse, por medios telemáticos, en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conforme al artículo 14.1 del Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, en relación con el artículo 6 del Real decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración local.  
Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes presentarán una declaración responsable en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.  
Los aspirantes con discapacidad lo harán constar en su solicitud, declarando que reúnen las condiciones exigidas por la normativa aplicable e indicando las adaptaciones de tiempo y medios necesarios para asegurar su participación en igualdad de condiciones con los demás aspirantes. A su solicitud adjuntará certificado de discapacidad donde se acrediten las deficiencias permanentes que han dado lugar al grado de discapacidad reconocido, para que posteriormente el tribunal entre a valorar la procedencia o no de las adaptaciones solicitadas. Una vez analizadas las necesidades específicas de cada uno de los aspirantes con discapacidad, el tribunal adoptará las medidas necesarias de adaptaciones de tiempo y medios que serán publicadas en la sede electrónica de esta mancomunidad: http://xarpolar.sedelectronica.es  
Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. La Mancomunidad será la responsable del tratamiento de estos datos.  
Los efectos administrativos de la convocatoria se producirán desde la fecha en que se publique en el BOE el extracto referido en los apartados anteriores.  
  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Presidencia dictará resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la sede electrónica de esta mancomunidad http://xarpolar.sedelectronica.es y, en el tablón de anuncios, se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación.  
Las alegaciones presentadas serán resueltas en el plazo de 30 días desde la finalización del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.  
Examinadas las alegaciones presentadas, por resolución de Presidencia se procederá a la aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en la sede electrónica de esta mancomunidad http://xarpolar.sedelectronica.es y, en el tablón de anuncios.  
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles. Igualmente, en la misma resolución, se hará constar la designación nominal del tribunal.  
  
Sexta. Tribunal calificador  
Los órganos técnicos de selección se constituirán en cada convocatoria y deberán estar formados por un número impar de miembros, no pudiendo ser inferior a cinco titulares con sus respectivos suplentes, atendiendo a criterios de paridad.  
Los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario, y habrán de pertenecer al grupo o, en su caso, subgrupo de clasificación profesional al que corresponda una titulación de igual o superior nivel académico al exigido en la respectiva convocatoria y, al menos, más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.  
El personal de elección o de designación política, el personal funcionario interino, el personal laboral no fijo, el personal directivo profesional y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección.  
No podrá formar parte de los órganos de selección el personal que hubiere realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.  
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.  
I. El tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas que consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan en la toma de decisiones del tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el tribunal.  
Este personal, a efectos de indemnizaciones por asistencia, estará sujeto a la misma normativa que los vocales de la Comisión.  
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, los aspirantes podrán recusarles en la forma prevista en el artículo 24 de la misma norma.  
Igualmente, deberán abstenerse aquellos que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
  
II. Contra los actos del tribunal se podrá interponer el siguiente recurso:  
Contra las propuestas finales de los aspirantes aprobados y, en general, contra los actos de trámite, si estos últimos deciden, directa o indirectamente, el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, y que no agoten la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada en base al artículo 121 de la Ley del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas ante el presidente de la Mancomunidad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación, o de su publicación en el tablón de anuncios de esta mancomunidad. Transcurridos tres meses desde la interposición sin que recaiga resolución, se podrá entender desestimado el recurso, quedando expedita la vía del recurso contencioso administrativo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que estime pertinente.  
  
III. El tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en el anexo IV del Real decreto 462/2002, de 24 de mayo, a efectos del percibo de asistencias en las cuantías vigentes en su momento. Asimismo, cuando concurran los supuestos excepcionales del artículo 30.3 del R.D 462/2002, procederá aplicar los incrementos previstos en el citado precepto.  
  
IV. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, al menos, de tres de sus miembros ?titulares o suplentes- indistintamente. En caso de ausencia tanto del presidente titular como del suplente, la Presidencia la ostentará el miembro del tribunal de mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.  
  
V. El tribunal estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de las pruebas selectivas, y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de las mismas.  
  
VI. A los efectos de comunicaciones, anuncios y demás incidencias, el tribunal, sea cual fuere el lugar de celebración de las pruebas, tendrá su sede en el Edificio de Servicios Sociales «Joan Pont», calle Jaume I, núm. 1, de Planes.  
  
Séptima. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos  
El sistema de selección será el de oposición libre y consistirá en la realización de tres pruebas de capacidad y aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el tribunal.  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, se comprobará la identidad de las personas admitidas.  
Las personas admitidas quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
El personal aspirante tendrá derecho a elegir libremente cualquiera de las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana en la que desea realizar las pruebas selectivas, lo que conlleva a su vez el derecho a recibir en la misma lengua los enunciados de los ejercicios, excepto en el caso de las pruebas que tengan que realizarse en valenciano o en otra lengua por requerirse un especial conocimiento de esta.  
El orden de actuación de los aspirantes será el siguiente: letra «V» y siguientes hasta terminar el abecedario y comenzar de nuevo con la letra A (según sorteo efectuado el día 21.06.2021, en la sede de la Dirección General de la Función Pública) y que se seguirá en este procedimiento.  
El ejercicio de las pruebas se calificará hasta un máximo de diez puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos. La puntuación de cada uno de los ejercicios se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del tribunal  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primer ejercicio. Prueba teórica. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar por escrito, durante el tiempo fijado por el tribunal ?que no será superior a 120 minutos?, a un cuestionario de 100 preguntas sobre el temario que figura en el anexo a esta convocatoria (sobre los temas 1 a 75, ambos inclusive), con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.  
Las preguntas contestadas correctamente sumarán 0,2. Las preguntas contestadas erróneamente restarán cada una 0,07 a la puntuación obtenida con las preguntas contestadas correctamente y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.  
Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no obtengan una calificación mínima de 5 puntos. En el supuesto de que dicha prueba no sea superada por al menos un 20 % de los aspirantes, y el tribunal lo considere oportuno, tendrá la potestad para establecer una nota de corte inferior al 5.  
En el supuesto de que alguna pregunta fuera objeto de anulación, se ajustarán las reglas de puntuación establecidas en estas bases al número de preguntas válidas con el fin de que la valoración total del ejercicio abarque el tramo de 0 a 10 puntos que se establece en las mismas.   
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Los aspirantes, en un tiempo máximo de dos horas, habrán de desarrollar por escrito dos temas, a elegir por el aspirante de entre tres extraídos al azar por el tribunal en la misma sesión en la que haya de celebrarse el ejercicio, de entre los que componen el temario específico del programa.  
Para la evaluación de este ejercicio, el tribunal tendrá en cuenta la capacidad para exponer por escrito los conocimientos teóricos, la claridad de ideas, la precisión y rigor de la exposición y la calidad de la expresión escrita.  
El ejercicio podrá ser leído por los aspirantes en sesión pública ante el tribunal, si este lo determina previamente. En este supuesto, el tribunal podrá dialogar con los aspirantes durante un plazo máximo de quince minutos sobre cuestiones relacionadas con los temas desarrollados.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar el mismo tener como mínimo un cinco en cada uno de los dos temas que componen este segundo ejercicio. La nota final del ejercicio será la que resulte de la media de la puntuación otorgada a cada uno de los temas realizados.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos teórico-prácticos, que propondrá el tribunal, durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, y que no podrá exceder de dos horas y treinta minutos, en condiciones de igualdad para todos los aspirantes, relativas a las tareas y cometidos propios de la plaza. Dicho ejercicio se realizará por escrito, relacionado con los temas 13 a 75, ambos inclusive, del temario que figura en el anexo a esta convocatoria.  
Los criterios a tener en cuenta por el tribunal para la evaluación de este ejercicio, serán la capacidad para exponer por escrito los conocimientos teóricos, la capacidad de análisis y la aplicación razonada de conocimientos teóricos en la resolución de los problemas planteados, la formación específica, la claridad de ideas, la precisión y rigor de la exposición y la calidad de la expresión escrita.  
El tribunal podrá determinar que se proceda a la lectura pública de este ejercicio, pudiendo solicitar las aclaraciones sobre las materias tratadas y pedir cualesquiera otras explicaciones complementarias.  
El tribunal no podrá valorar a aquellos opositores que hubieren dejado sin desarrollar en absoluto alguno de los supuestos teórico-prácticos, pudiendo igualmente invitar al opositor a retirarse de la lectura pública si aprecian una manifiesta deficiencia en su desarrollo, dejando constancia de todo ello en el acta que se levante de cada sesión.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. La nota final del ejercicio será la que resulte de la media de la puntuación otorgada a cada uno de los supuestos prácticos realizados, debiéndose alcanzar un mínimo de 5 puntos en cada uno de los supuestos planteados para poder aprobar este tercer ejercicio.  
Los ejercicios escritos lo estarán de tal modo que permitan su lectura por cualquier miembro del tribunal calificador, evitando la utilización de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.  
  
Octava. Desarrollo de las pruebas  
I. En la resolución a que se refiere la base quinta, y que se publicará en el DOGV, se anunciará, asimismo, el día, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de la oposición y los sucesivos anuncios de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de anuncios y la Sede Electrónica: http://xarpolar.sedelectronica.es  
Desde la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 2 días y máximo de 45 días naturales.  
No obstante, se podrán reducir los plazos indicados en el párrafo anterior si lo propusiera el tribunal y aceptarán todos los aspirantes o fuera solicitado por estos unánimemente.  
Los aspirantes que lo deseen podrán realizar las pruebas en valenciano, debiendo referirlo expresamente en su instancia.  
  
II. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto de los aspirantes.   
Si alguna de las personas aspirantes no pudiera iniciar o completar el proceso selectivo a causa de parto, debidamente acreditado, su continuidad en el proceso quedará condicionada a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas dentro del plazo establecido para la finalización de este. Estas fases no podrán demorarse de forma que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso selectivo ajustada a los tiempos previstos, lo cual tendrá que ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realización de estas pruebas aplazadas tendrá lugar antes de la publicación de la lista de las personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.  
El aplazamiento de las pruebas previsto en el párrafo anterior también será de aplicación, en las mismas condiciones, en el caso excepcional de personas aspirantes en situación de baja, de confinamiento o de hospitalización a causa de la covid-19, debidamente justificada.  
  
III. El tribunal en la realización de los ejercicios escritos deberá garantizar, siempre que sea posible, el anonimato de los aspirantes.  
Quedarán automáticamente anulados los exámenes firmados, los que contengan datos que identifiquen al personal aspirante o señales o marcas que pudieran romper el anonimato, así como aquel que resulte ilegible.  
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad.  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de algún aspirante, quedará reflejado en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.  
Se concederá un plazo de cinco días, a contar desde el siguiente al de la publicación de las calificaciones, para que los aspirantes que se presenten puedan formular las reclamaciones y alegaciones que estimen oportunas en relación con las mismas.  
Durante la realización de los ejercicios, no está permitido el uso de teléfonos móviles u otros dispositivos susceptibles de almacenar o transmitir información.  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público, la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación.  
  
IV. En caso de empate en la puntuación obtenida por dos o más aspirantes en la calificación definitiva, se dirimirá a favor de quien hubiere obtenido mayor puntuación en el tercer ejercicio. Si persistiese el empate se resolverá a favor de quien hubiere obtenido la mejor calificación en el segundo y/o en el primer ejercicio. En último término, y si aplicados los dos criterios anteriores continuase el empate, se resolverá a favor de quien tuviese diversidad funcional.  
  
Novena. Relación de aprobados. Propuesta de nombramiento  
I. Finalizada la calificación, el tribunal publicará en el apartado tablón de anuncios de la Sede Electrónica: http://xarpolar.sedelectronica.es la «relación de los aspirantes aprobados», por orden de puntuación, no pudiendo rebasar esta el número de plazas convocadas en la oposición.  
Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.  
Los aspirantes no aprobados pasarán a formar parte de bolsa de trabajo para cubrir bajas o vacantes transitorias, en orden a la puntuación total obtenida en los diferentes ejercicios, no reservándose turno para aquellos aspirantes que rechacen la oferta realizada, que pasarán al último lugar de la lista de la bolsa.  
  
II. Quien ostente la presidencia del tribunal propondrá la «relación de los aspirantes aprobados» al órgano competente para que eleve a la consideración del órgano a que corresponda, nombramiento de los funcionarios de carrera.  
No obstante lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionario de carrera.  
  
Décima. Presentación de documentos  
I. En el plazo de 20 días naturales, a contar desde la publicación de la «relación de aprobados», a que se refiere la base anterior, los aspirantes que figuren en ella deberán presentar los documentos acreditativos de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera. Los aspirantes deberán presentar:  
1) Autorización para comprobar la autenticidad del documento nacional de identidad o documentación que acredite cumplir los requisitos de la base tercera, que se presentarán con el original para la emisión de copia auténtica.  
2) Titulación exigida en la convocatoria, o justificante de haber abonado los derechos para su expedición en formato original. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha en que expiró el plazo de presentación de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyó los estudios.  
3) Certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes.  
4) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, así como de no hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específica, conforme a la normativa vigente.  
5) Reconocimiento médico del Servicio de Prevención de Riesgos laborales de la Mancomunidad El Xarpolar, expedido previamente, donde se recoja su aptitud para el puesto de trabajo.  
Los aspirantes que tengan la condición de discapacitado deberán presentar, además, certificación del órgano competente, que acredite tal condición y su capacidad para desempeñar las tareas que correspondan a las plazas objeto de esta convocatoria.  
  
II. Si dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la base tercera, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la solicitud inicial.  
III. Quien tuviere la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos, estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos cuando obtuvieron su anterior nombramiento, por lo que tendrán que presentar, únicamente, el certificado del ministerio, corporación local u organismo público de que dependan, justificativo de su condición, de que cumplen las condiciones y requisitos señalados en la base tercera, sin perjuicio de tener que acreditar aquellos que se exigen y no consten en su expediente personal.  
  
Undécima. Nombramiento y toma de posesión  
Cumplimentado por los aspirantes propuestos lo establecido en la base anterior y realizados los trámites administrativos pertinentes, el órgano competente propondrá al órgano que corresponda el nombramiento correspondiente, debiendo los interesados tomar posesión de su plaza en el plazo reglamentario. Si no tomaran posesión en el citado plazo, sin causa justificada, decaerá en su derecho, por caducidad del nombramiento.  
  
Duodécima. Incompatibilidades  
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, y demás normativa aplicable.  
  
Decimotercera. Protección de datos de carácter personal.  
En la gestión de la oposición, el tratamiento de los datos personales se realizará en el fichero del Servicio de Personal de la Mancomunidad El Xarpolar, siendo el órgano administrativo responsable del fichero el propio servicio.  
El personal administrativo del Servicio de Personal, los miembros del tribunal y, en su caso, el personal especializado que apoye a la misma, tendrán el deber de secreto respecto de la información de datos personales a los que tengan acceso en la gestión del procedimiento.  
  
Decimocuarta. Referencias genéricas  
Toda referencia hecha al género masculino en las presentes bases incluye necesariamente su homónimo en femenino. Los géneros han sido empleados conforme a la práctica y uso generalmente admitidos en aras a la agilidad lingüística.  
  
Decimoquinta. Normativa  
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, aprobado por Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell; el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre; el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 30/1984, de Medidas para la reforma de la función pública (en la parte que continúa vigente); el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local aprobado por el Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las bases del régimen local, así como La Ley 21/2018, de 16 de octubre, de mancomunidades de la Comunitat Valenciana.  
  
Decimosexta. Impugnación  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados legitimados, mediante la interposición del recurso potestativo de reposición, en base al artículo 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ante la Presidencia de la Mancomunitat El Xarpolar, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de estas bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o bien, interponer directamente recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de este orden de Alicante o bien a su elección, el de la circunscripción de su domicilio si lo tuviera fuera de Alicante, en el plazo de dos meses, a tenor de lo previsto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa advirtiéndole que tales recursos no tienen efecto suspensivo, y ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro que estime pertinente.  
  
  
ANEXO  
Temario general  
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y Principios Fundamentales, Derechos y Deberes: Garantía y Suspensión. Principios rectores de la política social y económica. La Corona. La reforma constitucional.  
Tema 2. Organización Territorial del Estado. Principios Generales. La Administración del Estado: Organización Central y Periférica. Las Comunidades Autónomas: el sistema de distribución de competencias y las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.  
Tema 3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y Principios Fundamentales. Competencias de la Generalitat Valenciana y su desarrollo normativo. La Generalitat Valenciana: Les Corts: composición, constitución y funciones. El Consell: composición, atribuciones y funcionamiento. Otras Instituciones: El Síndic de Greuges y la Sindicatura de Comptes.  
Tema 4. Régimen Local Español. Principios Constitucionales y Regulación Jurídica. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas. Procedimiento de elaboración. El Reglamento Orgánico.  
Tema 5. El régimen local valenciano, especial referencia a las mancomunidades. Organización y competencias de las mancomunidades. El Pleno de la Mancomunidad: composición y atribuciones. El Presidente: competencias, delegación de las mismas, y sus resoluciones. La Junta de Gobierno y las Comisiones Informativas.  
Tema 6. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno locales. Actas, certificaciones, comunicaciones, notificaciones y publicación de los acuerdos. El registro de Documentos. La utilización de medios telemáticos.  
Tema 7. El procedimiento administrativo. Régimen jurídico. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Términos y plazos del procedimiento administrativo: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia.  
Tema 8. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes. Singularidades del procedimiento de las Entidades Locales. Terminación del procedimiento: La resolución. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. Otras formas de terminación.  
Tema 9. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clasificación. Tipología. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos.  
Tema 10. Los derechos de los funcionarios locales. Derechos individuales. Especial referencia a la carrera administrativa y a las retribuciones. El régimen de Seguridad Social. Los deberes de los funcionarios locales. El régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen de incompatibilidades.  
Tema 11. El personal al servicio de las Entidades Locales: Clases y régimen jurídico. Derechos, deberes e incompatibilidades. Los instrumentos de organización del personal: plantillas y relaciones de puestos de trabajo. Los instrumentos reguladores de los recursos humanos: la oferta de empleo, los planes de empleo y otros sistemas de racionalización.  
Tema 12. La política integrada de Calidad y Prevención de Riesgos Laborales. La protección de datos de carácter personal en la Administración Pública. Políticas de igualdad y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas.  
  
Temario específico  
  
Tema 13. Origen y desarrollo del estado de bienestar en España. Estratificación, clases sociales y su evolución. Consecuencias sociales. Pobreza y desigualdad.  
Tema 14. Historia del trabajo social: evolución y desarrollo. Servicios Sociales en los modelos actuales de bienestar social.  
Tema 15. Ética y código Deontológico en Trabajo Social: Principios básicos (código FITS), valores, el secreto profesional y la confidencialidad. Bioética y Trabajo Social en atención básica.  
Tema 16. Metodología del Trabajo Social.: El método básico de Trabajo Social. Concepto y fases del proceso. El diagnostico social: el diagnostico social multifactorial.  
Tema 17. Los niveles de intervención en Trabajo Social y los métodos para abordarlos. Método de trabajo social de casos, método de trabajo social de grupos, método de trabajo social comunitario, método de trabajo social con familias.  
Tema 18. Las técnicas básicas en trabajo social. La entrevista, el cuestionario, la observación.  
Tema 19. La ficha social. La historia social. El informe social. Escalas e índices de valoración: Barthel, Pfeiffer, Aggar, familiar, Zarit, Gijón.  
Tema 20. El ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 y el ministerio de Igualdad. Estructura, funciones y recursos materiales y económicos. Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Competencias.  
Tema 21. Prestaciones Contributivas y no contributivas en el sistema de la Seguridad Social.  
Tema 22. Necesidades sociales: concepto. Necesidad, demanda y trabajo social. Recursos sociales.  
Tema 23. Los servicios sociales valencianos. El sistema público valenciano de servicios sociales. Estructura funcional y territorial del sistema público valenciano de servicios sociales.  
Tema 24. Catálogo y carteras de prestaciones del sistema público valenciano de servicios sociales. Disposiciones generales. Catálogo de prestaciones y cartera de prestaciones del sistema público valenciano de servicios sociales.  
Tema 25. El servicio de ayuda a domicilio: definición, objetivos y fines. El programa de tele asistencia domiciliaria: concepto y objetivos.  
Tema 26. El trabajo social de equipo. Composición y funciones del equipo interdisciplinar.  
Tema 27. Los servicios sociales de atención primaria: características y organización.  
El equipo profesional de la zona básica: composición y funciones.  
Tema 28. Los servicios sociales de atención secundaria: características, organización, normativa, funciones del trabajador social. Recursos en la comunidad valenciana y en la provincia de Alicante.  
Tema 29. Planificación y programación en servicios sociales. Evaluación de programas y proyectos de servicios sociales. Objetivos, métodos, técnicas e indicadores.  
Tema 30. Elementos y características de un plan. Diseño y características de la elaboración de proyectos en el ámbito de los servicios sociales.  
Tema 31. Programa de trabajo social de zona. Información, orientación y valoración. El método y la intervención en trabajo social. Niveles de intervención y técnicas e instrumentos utilizados.  
Tema 32. Programa de familia y convivencia. Apoyo a la familia en dificultad social. La familia como espacio de intervención social. La intervención profesional del asistente social en la familia. La mediación familiar. Concepto y marco jurídico. Los puntos de encuentro familiar.  
Tema 33. Programa de prevención de la marginación, inserción y promoción social. Ámbito y fases de actuación desde el trabajo social. Prestaciones e intervenciones sociales para la prevención. La detección precoz de los problemas sociales.  
Tema 34. Programa de cooperación social. Asociacionismo y participación ciudadana.  
Tema 35. La ejecución de programas: técnicas, proceso y seguimiento.  
Tema 36. La evaluación en el proceso metodológico del trabajo social: elementos a tener presentes. Indicadores  
Tema 37. Aspectos sociodemográficos de la provincia de Alicante. Especial referencia al ámbito de actuación de la Mancomunidad El Xarpolar.  
Tema 38. Los servicios sociales inclusivos de la Comunidad Valenciana. El Consejo de coordinación y financiación de la atención primaria de servicios sociales. La ordenación del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales.  
Tema 39. La Promoción de la Autonomía Personal y Atención a personas en situación de Dependencia. Procedimiento para reconocer el grado de dependencia a las personas y el acceso al sistema público de servicios y prestaciones económicas en la Comunidad Valenciana.  
Tema 40. El baremo de valoración de los grados de dependencia (BVD). La escala de valoración específica para los menores de tres años (EVE). Sistema de información, evaluación y financiación del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.  
Tema 41. La atención a la dependencia en la Comunidad Valenciana. Normativa por la que se regula el procedimiento para reconocer el grado de dependencia a las personas y el acceso al sistema público de servicios y prestaciones económicas.  
Tema 42. Catálogo de servicios y prestaciones a las personas en situación de dependencia en la Comunidad Valenciana. Definiciones, finalidades y requisitos.  
Tema 43. La intervención social con personas mayores. Programas y prestaciones para personas mayores. Envejecimiento activo y prevención de la dependencia en las personas mayores.  
Tema 44. La renta valenciana de inclusión. Características principales. Modalidades de la Renta valenciana de inclusión.  
Tema 45. Derechos y obligaciones de las personas destinatarias de la Renta valenciana de inclusión. Los recursos específicos a los que pueden tener acceso los destinatarios de la Renta valenciana de inclusión.  
Tema 46. El ingreso mínimo vital del estado: objetivos y medios. Ámbito subjetivo y acción protectora. La cooperación con otras administraciones públicas.  
Tema 47. El trabajo social en el campo de la atención a la salud mental. Competencias y estructura en la CC.VV. Recursos.  
Tema 48. Salud laboral: introducción general sobre seguridad y salud laboral. Ley de prevención de riesgos laborales. Cultura preventiva.  
Tema 49. Drogodependencias y otras conductas adictivas. El plan estratégico de drogodependencias y otros trastornos adictivos de la Comunidad Valenciana. La prevención educativa.  
Tema 50. Modelo de intervención en drogodependencias en la Comunidad Valenciana. Organización y competencias. Legislación.  
Tema 51. El trabajo social: concepto, concepciones y características. Naturales y objeto. Objetivos y funciones.  
Tema 52. La intervención social: concepto, metodología y fases.  
Tema 53. La calidad en los servicios sociales de titularidad pública.  
Tema 54. Tercer sector: el papel de la iniciativa social, asociacionismo y legislación. Subvenciones públicas: normativa.  
Tema 55. Voluntariado. Legislación nacional y autonómica. El voluntariado social.  
Tema 56. Las adopciones nacionales e internacionales. Marco legislativo nacional y autonómico, competencias. Procedimiento, intervención del trabajador social. El consejo de adopción de la comunidad valenciana.  
Tema 57. Pobreza y exclusión social. Atención a personas sin hogar: necesidades, principios, objetivos, servicios y programas.  
Tema 58. La mediación familiar en la comunidad valenciana. Legislación. El papel del trabajador social en los procesos de mediación.  
Tema 59. Multiculturalidad. El trabajo social con inmigrantes. Los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.  
Tema 60. El maltrato infantil. Definición. Incidencia, el papel del trabajador social en los programas de prevención e intervención. Recursos en la comunidad valenciana.  
Tema 61. La Protección Jurídica del Menor. Reglamento de Medidas de Protección Jurídica del Menor en la Comunidad Valenciana.  
Tema 62. Las Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Regulación de la orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica.  
Tema 63. Mujeres en situación de dificultad social: programas y prestaciones. La Ley 7/2012, de 23 de noviembre, Integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
Tema 64. Políticas públicas de Infancia y Adolescencia, principios rectores. Derechos y garantías de la Infancia y la adolescencia en la Comunidad Valenciana.  
Tema 65. Derechos de la Infancia y Adolescencia en el ámbito de las relaciones familiares: Los Puntos de Encuentro Familiar de la Comunidad Valenciana. Garantías y defensa de los derechos.  
Tema 66. Los órganos territoriales de coordinación en el ámbito de la protección de menores de la Comunidad Valenciana.  
Tema 67. La organización y funcionamiento de los centros de protección y el acogimiento residencial y de estancia de día de menores en la Comunitat Valenciana.  
Tema 68. Regulación del acogimiento familiar en la Comunidad Valenciana.  
Tema 69. El Observatorio Permanente de la Familia e Infancia de la Comunitat Valenciana.  
Tema 70. Acreditación, funcionamiento y control de las entidades de mediación de adopción internacional y el Registro de Reclamaciones formuladas contra las entidades de mediación acreditadas en la Comunidad Valenciana.  
Tema 71. La intervención de los Servicios Sociales en situaciones de urgencia y emergencia social.  
Tema 72. La igualdad de las personas LGTBI en la Comunidad Valenciana. Principios y derechos reconocidos. Medidas en el ámbito social.  
Tema 73. Los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social.  
Tema 74. La intervención con personas con discapacidad. Reconocimiento del Grado de Discapacidad. Prestaciones para personas con discapacidad. Recursos y Programas de Atención. Red Pública de Atención a Personas con Discapacidad. Empleo y personas con discapacidad. La Ley 9/2018, de 24 de abril, de la Generalitat, de modificación de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el estatuto de las personas con discapacidad.  
Tema 75. El trabajo social en los programas de salud pública, prevención y promoción de la salud. Concepto de educación para la salud. Principales finalidades y estrategias de intervención en educación para la salud.  
Tercero. Convocar las pruebas, comunicándolo a los organismos correspondientes a los efectos de que designen miembros para formar parte del órgano de selección de la referida convocatoria.  
Cuarto. Publicar el texto íntegro de las bases reguladoras de las pruebas selectivas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la sede electrónica de esta mancomunidad: http://xarpolar.sedelectronica.es, así como en el tablón de anuncios.  
Quinto. Publicar un extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, siendo la fecha de este anuncio la que servirá para el cómputo del plazo de presentación de instancias.  
Sexto. Efectuada la comunicación de los organismos correspondientes que deben formar parte del tribunal, se designarán los miembros del tribunal que han de juzgar las correspondientes pruebas, notificándoseles la resolución de designación, para su conocimiento, y publicar la composición del tribunal.  
Séptimo. Expirado el plazo de presentación de solicitudes de admisión en las pruebas de selección, aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, y publicar la relación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la sede electrónica de esta mancomunidad: http://xarpolar.sedelectronica.es y en el tablón de anuncios, para mayor difusión, otorgando a aspirantes excluidos un plazo de diez días hábiles, a partir de la publicación del anuncio en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, para formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión.  
  
Planes, 13 de enero de 2022.- El presidente: Francisco Miguel Fenollar Iváñez.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML