Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 10015, del 30-12-2024 (2024/14070)

DECRET 200/2024, de 30 de desembre, del Consell, d'aprovació de l'oferta d'ocupació pública de 2024, per a personal gestionat per la Conselleria de Sanitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   10015

Data del DOGV
:   30-12-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/14070

CVE
:   DOGV-V-2024-14070

Data del document
:   30-12-2024

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Decret

La Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Servicis de Salut, així com el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, conformen amb caràcter bàsic els criteris que determinen l'oferta d'ocupació pública, concebent-se esta com un instrument de planificació eficient de les necessitats de personal i com a sistema de racionalització dels processos selectius, per a la consecució de l'eficàcia en l'atenció sanitària en la Comunitat Valenciana.

L'article 69.2 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic arreplega l'oferta d'ocupació pública entre les mesures de possible inclusió en els plans d'ordenació, establint l'article 70 que les necessitats de recursos humans amb assignació pressupostària que hagen de proveir-se mitjançant la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte d'esta oferta.

Els articles 12 i 13 de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Servicis de Salut, establixen la necessitat de la planificació en la gestió dels recursos humans dels servicis de salut, orientada al seu adequat dimensionament, distribució, estabilitat, desenrotllament, formació i capacitació, amb vista a millorar la qualitat, eficàcia i eficiència dels servicis. En concret, l'article 12.2 d'esta llei determina que, en l'àmbit de cada servici de salut i prèvia negociació en les taules corresponents, s'adoptaran les mesures necessàries per a la planificació eficient de les necessitats de personal i situacions administratives derivades de la reassignació d'efectius, i per a la programació periòdica de les convocatòries de selecció, promoció interna i mobilitat.

L'article 8 del Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries del Sistema Valencià de Salut, definix l'oferta d'ocupació pública com l'autorització i mandat del Consell a la conselleria que té conferida la gestió del sistema valencià de salut, a fi que realitze els procediments de selecció de personal de nou ingrés amb caràcter fix sobre les categories de personal i nombre de places que s'assenyalen, prèvia negociació sindical.

La Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023 (prorrogada en l'exercici 2024 d'acord amb el que l'article 134.4 de la Constitució Espanyola i l'article 38 de la Llei 47/2003, de 26 de novembre, general pressupostària) en l’article 20 regula amb caràcter bàsic una taxa de reposició del 120 per cent, en els sectors prioritaris, establint que s'entén per prioritaris, entre altres, en l’apartat 3.b), les administracions públiques amb competències sanitàries respecte de les places de personal estatutari i equivalent dels servicis de salut del Sistema Nacional de Salut.

L'article 36 de Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024, precepte que regula l'oferta d'ocupació pública establint que, tant per al càlcul de la taxa de reposició d'efectius com per a l'aprovació i publicació de l'oferta d'ocupació pública i de les consegüents convocatòries de places que s'efectuen, s'estarà igualment al que s'establix en la normativa bàsica.

De conformitat amb la legislació bàsica, per a la determinació de la taxa de reposició es tindrà en compte la diferència resultant entre el nombre d'empleades i empleats fixos que durant l'exercici de 2023 van deixar de prestar servicis i el número que es va incorporar en la mateixa condició en el referit exercici, per qualsevol causa, excepte els qui eren procedents d'ofertes d'ocupació pública o reingrés des de situacions que no comporten reserva de lloc de treball. A este efecte, es computaran els cessaments en la prestació de servicis per jubilació, retir, defunció, renúncia, declaració en situació d'excedència sense reserva de lloc de treball, pèrdua de la condició de funcionari o funcionària de carrera o l'extinció del contracte de treball o en qualsevol altra situació administrativa que no supose la reserva de lloc de treball o la percepció de retribucions amb càrrec a l'Administració en la qual se cessa. Igualment, s'han tingut en compte les altes i baixes produïdes pels concursos de trasllats a altres administracions públiques.

Per tant, en esta oferta d'ús de l'any 2024, es comptabilitzen les places/posats vacants distribuïdes segons categories professionals, derivades de la taxa de reposició d'efectius, incloent-se tant les places que han de proveir-se per personal de nou ingrés mitjançant el sistema d'accés lliure, com aquelles a proveir mitjançant processos selectius de promoció interna, dins de les previsions contingudes en l'article 8 del Decret 192/2017, d'1 de desembre del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries públiques del Sistema Valencià de Salut.

En l'oferta de 2024 s'ha reservat per al personal estatutari, per a la seua provisió pel torn de promoció interna, un mínim d'un 50% de les places oferides, excepte per a personal de titulació sanitària del subgrup A1, la reserva del qual ascendix al 20% de conformitat amb el que s'establix en l'article 13 del Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell. Per la seua part, per al personal funcionari, no serà aplicable el percentatge de reserva del 40 per cent per al torn de promoció establit en l'article 135 apartat 2 de la llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, que es convocaran íntegrament per torn lliure, d'acord amb el que s'establix en el Decret llei 4/2024, de 26 de març, del Consell, pel qual s'adopten mesures extraordinàries per a la reducció de la temporalitat en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat.

Segons el que es preveu en el Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, es reserva per al personal estatutari un set per cent de les places oferides per a ser cobertes entre persones amb grau de discapacitat igual o superior al 33%. Considerant com a tals les definides en els apartats 1 i 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre. La reserva del mínim del 7% es realitzarà de manera que, almenys, el 2% de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten discapacitat intel·lectual i la resta del contingent per als qui acrediten qualsevol altre tipus de diversitat funcional. En cas d'empat en la puntuació dins d'eixe contingent tindran preferència les dones amb diversitat funcional en aplicació de l'article 14 de la Llei 9/2003, de 2 d'abril de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes.

D'altra banda, respecte al personal funcionari l'oferta complix amb el que es disposa en l'article 64 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, que establix que en les ofertes d'ocupació pública es reservarà un contingent no inferior al 10% de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, sempre que superen els processos selectius i acrediten el seu grau de discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques.

D'altra banda, el present decrete oferta, a més de les places derivades de l'aplicació de la taxa de reposició, un altre nombre de places derivat de la taxa addicional que autoritza l'article 20.2.4 de la de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023. Este precepte establix que cada administració podrà autoritzar, amb caràcter extraordinari, una taxa específica que siga necessària per a donar compliment de l'objectiu previst en la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, que la temporalitat en l'ocupació pública no supere el 8 per cent de les places de naturalesa estructural en cadascun dels seus àmbits, sempre que vinga justificat d'acord amb l'instrument de planificació plurianual amb què haurà de comptar.

Esta justificació consta en el corresponent instrument de planificació que ha sigut oportunament aprovat.

Per economia de mitjans i procediments, es contempla la possibilitat d'acumular en una única convocatòria les places corresponents a les mateixes categories professionals, d'ofertes d'ocupació que es troben arracades d'execució.

A proposta de la Comissió Mixta Universitat de València-Conselleria de Sanitat, amb la finalitat de permetre la convocatòria de places de professorat de titulacions de ciències de la Salut, a la vista del que es preveu en l'article 20. Quatre. 1. de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a 2023, que preveu que la taxa de reposició d'un o diversos sectors o col·lectius prioritaris es puga acumular en altres sectors o col·lectius prioritaris, s'ha acordat posar a la disposició de la Universitat de València, 8 places de la present oferta del personal gestionat per la Conselleria de Sanitat.

De conformitat amb el que s'establix en la disposició addicional trenta-huitena que estableix que a partir de l'1 de gener de 2024 com a mesura per a garantir la cobertura de les necessitats de personal dels consorcis sanitaris i salvaguardar la prestació de l'assistència sanitària als ciutadans i ciutadanes, els llocs de treball de naturalesa funcionarial i laboral vacants, que no comporten responsabilitat de direcció i no estiguen reservats a persona titular en les plantilles d'estes entitats, han de reconvertir-se en llocs de naturalesa estatutària (la provisió de la qual ha de realitzar-se per part de la conselleria competent en matèria de sanitat), sense perjuí de la dotació pressupostària que continua sent dels consorcis, d'acord amb el que es disposa en la disposició addicional única de la Llei 15/1997, de 25 d'abril, sobre noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut, s’inclouen en esta oferta d'ocupació 40 places estatutàries del Consorci Hospitalari l Provincial de Castelló.

Este decret en compliment del que es disposa pels articles 79 i 80.2.d) de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Servicis de Salut, esta oferta d'ocupació pública ha sigut objecte de negociació en la Taula Sectorial de Sanitat.

Per tot això, de conformitat amb el que es preveu en l'article 8 del Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servici d'institucions sanitàries públiques del sistema valencià de salut, i d’acord amb l’article 28.c) de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, a proposta del conseller de Sanitat, prèvia deliberació del Consell, en la reunió del dia 30 de desembre de 2024,

DECRETE

*Article 1. Aprovació de l'oferta d'ocupació pública*

En compliment del que es disposa en l'article 70 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015 de 30 d'octubre, i l'article 36 de la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024, s'aprova l'oferta d'ocupació pública de 2024 per a personal gestionat per la conselleria competent en matèria de sanitat, en els termes que establix el present decret.

*Article 2. Contingut de l'oferta d'ocupació*

1. L'oferta d'ocupació pública aprovada per este decret està constituïda per places vacants i dotades econòmicament en el pressupost de la Generalitat per al present exercici.

2. S'oferix un total de 1992 places/posats corresponents a la taxa de reposició i a la taxa específica i extraordinària que es preveu en l'article 36 de la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024, segons el detall per categories professionals/cossos i escales establides en els annexos d'este decret, amb indicació del nombre total de places per a cadascuna d'elles, nombre de places corresponent al torn lliure, i nombre de places corresponents a promoció interna de personal fix.

*Article 3. Convocatòries*

De conformitat amb el que es disposa per l'article 20 Tres, apartat 3 b) de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023, i per l'article 36 de la Llei 8/2023, de 27 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2024, la conselleria amb competència en matèria de sanitat convocarà en el termini improrrogable de tres anys des de la publicació d'este decret, els processos selectius corresponents a l'oferta d'ocupació pública que ara s'aprova.

*Article 4. Accés per a persones amb diversitat funcional*

Per al personal estatutari es reserva un set per cent de les places oferides per a ser cobertes entre persones amb grau de discapacitat igual o superior al 33%. Considerant com a tals les definides en els apartats 1 i 2 de l'article 4 del text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seua inclusió social, aprovat pel Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre. La reserva del mínim del 7% es realitzarà de manera que, almenys, el 2% de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten discapacitat intel·lectual i la resta del contingent per als qui acrediten qualsevol altre tipus de discapacitat., sempre que superen els processos selectius i acrediten la seua discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les funcions.

Per al personal funcionari i en compliment del que es disposa en l'article 64 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana, es reserva un contingent no inferior al 10% de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat, sempre que superen els processos selectius i acrediten el seu grau de discapacitat i la compatibilitat amb l'acompliment de les tasques.

*Article 5. Torns lliure i promoció interna per a les places corresponents a taxa de reposició*

Per a les places estatutàries s'ha reservat per a la seua provisió pel torn de promoció interna un 50% de les oferides, excepte per a personal de titulació sanitària del subgrup A1, la reserva del qual ascendix al 20% de les places oferides.

En el cas que no es cobrisquen les corresponents al torn de promoció interna, s'acumularan a les convocades pel sistema general d'accés lliure.

*Article 6. Cessió de huit places a la Universitat de València per a la seua vinculació a la docència.*

Del resultat de l'aplicació de la taxa de reposició d'efectius i, per tant, de l'oferta de 2024 que ara s'aprova, es posa a la disposició de la Universitat de València huit places que s'utilitzaran per a la docència de Ciències de la Salut, d'acord amb el que s'establix en l'article 20.Quatre de la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a 2023, que preveu que la taxa de reposició d'un o diversos sectors o col·lectius prioritaris es puga acumular en altres sectors o col·lectius prioritaris.

DISPOSICIONS ADDICIONALS

*Primera. Facultats d'aplicació i execució*

S'autoritza la persona titular de la Conselleria de Sanitat perquè dicte quantes disposicions requerisquen el compliment i execució d'este decret.

*Segona. Acumulació d'ofertes*

Les places arreplegades en els annexos d'esta oferta d'ocupació es podran acumular a altres ofertes d'ocupació pública corresponent a taxa de reposició per a personal d'institucions sanitàries dependents de la conselleria competent en matèria de Sanitat, realitzant-se la convocatòria d'una categoria professional de manera conjunta.

*Tercera.  Incidència pressupostària*

L’aplicació d’aquest decret no podrà tindre cap incidència en la dotació dels capítols de despesa assignats a esta conselleria i, en tot cas, haurà de ser atesa amb els mitjans personals i materials existents en esta.

DISPOSICIÓ FINAL

*Única. Eficàcia*

El present decret tindrà efectes des de l'endemà de la seua publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

  

València, 30 de desembre de 2024

Carlos Mazón Guixot

President de la Generalitat

Marciano Gómez Gómez

Conseller de Sanitat

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 10015, del 30-12-2024 (2024/14070)

DECRETO 200/2024, de 30 de diciembre, del Consell, de aprobación de la oferta de empleo público de 2024, para personal gestionado por la Conselleria de Sanidad.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   10015

Fecha DOGV
:   30-12-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/14070

CVE
:   DOGV-C-2024-14070

Fecha del documento
:   30-12-2024

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Decreto

La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, conforman con carácter básico los criterios que determinan la oferta de empleo público, concibiéndose ésta como un instrumento de planificación eficiente de las necesidades de personal y como sistema de racionalización de los procesos selectivos, para la consecución de la eficacia en la atención sanitaria en la Comunitat Valenciana.

El artículo 69.2 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público recoge la oferta de empleo público entre las medidas de posible inclusión en los planes de ordenación, estableciendo el artículo 70 que las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de dicha oferta.

Los artículos 12 y 13 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, establecen la necesidad de la planificación en la gestión de los recursos humanos de los servicios de salud, orientada a su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. En concreto, el artículo 12.2 de dicha ley determina que, en el ámbito de cada servicio de salud y previa negociación en las mesas correspondientes, se adoptarán las medidas necesarias para la planificación eficiente de las necesidades de personal y situaciones administrativas derivadas de la reasignación de efectivos, y para la programación periódica de las convocatorias de selección, promoción interna y movilidad.

El artículo 8 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias del Sistema Valenciano de Salud, define la oferta de empleo público como la autorización y mandato del Consell a la Conselleria que tiene conferida la gestión del sistema valenciano de salud, a fin de que realice los procedimientos de selección de personal de nuevo ingreso con carácter fijo sobre las categorías de personal y número de plazas que se señalen, previa negociación sindical.

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, (prorrogada en el ejercicio 2024 de acuerdo con lo que   el artículo 134.4 de la Constitución Española y el artículo 38 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, general presupuestaria) en su artículo 20 regula con carácter básico una tasa de reposición del 120 por ciento, en los sectores prioritarios, estableciendo que se entiende por prioritarios, entre otros, en su apartado 3.b), las administraciones públicas con competencias sanitarias respecto de las plazas de personal estatutario y equivalente de los servicios de salud del Sistema Nacional de Salud.

El artículo 36 de Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024, precepto que regula la oferta de empleo público estableciendo que, tanto para el cálculo de la tasa de reposición de efectivos como para la aprobación y publicación de la oferta de empleo público y de las consiguientes convocatorias de plazas que se efectúen, se estará igualmente a lo establecido en la normativa básica.

De conformidad con la legislación básica, para la determinación de la tasa de reposición se tendrá en cuenta la diferencia resultante entre el número de empleadas y empleados fijos que durante el ejercicio de 2023 dejaron de prestar servicios y el número que se incorporó en la misma condición en el referido ejercicio, por cualquier causa, excepto quienes eran procedentes de ofertas de empleo público o reingreso desde situaciones que no conlleven reserva de puesto de trabajo. A estos efectos, se computarán los ceses en la prestación de servicios por jubilación, retiro, fallecimiento, renuncia, declaración en situación de excedencia sin reserva de puesto de trabajo, pérdida de la condición de funcionario o funcionaria de carrera o la extinción del contrato de trabajo o en cualquier otra situación administrativa que no suponga la reserva de puesto de trabajo o la percepción de retribuciones con cargo a la Administración en la que se cesa. Igualmente, se han tenido en cuenta las altas y bajas producidas por los concursos de traslados a otras administraciones públicas.

Por lo tanto, en esta oferta de empleo del año 2024, se contabilizan las plazas/puestos vacantes distribuidas según categorías profesionales, derivadas de la tasa de reposición de efectivos, incluyéndose tanto las plazas que deben proveerse por personal de nuevo ingreso mediante el sistema de acceso libre, como aquellas a proveer mediante procesos selectivos de promoción interna, dentro de las previsiones contenidas en el artículo 8 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud.

En la oferta de 2024 se ha reservado para el personal estatutario, para su provisión por el turno de promoción interna, un mínimo de un 50% de las plazas ofertadas, salvo para personal de titulación sanitaria del subgrupo A1, cuya reserva asciende al 20% de conformidad con lo establecido en el artículo 13 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell. Por su parte, para el personal funcionario, no será de aplicación el porcentaje de reserva del 40 por ciento para el turno de promoción establecido en el artículo 135 apartado 2 de la ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, que se convocarán íntegramente por turno libre, de acuerdo con lo establecido en el Decreto ley 4/2024, de 26 de marzo, del Consell, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción de la temporalidad en el ámbito de la Administración de la Generalitat.

Según lo previsto en el Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, se reserva para el personal estatutario un siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas entre personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%. Considerando como tales las definidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto del cupo para quienes acrediten cualquier otro tipo de diversidad funcional. En caso de empate en la puntuación dentro de ese cupo tendrán preferencia las mujeres con diversidad funcional en aplicación del artículo 14 de la Ley 9/2003, de 2 de abril de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres.

Por otra parte, respecto al personal funcionario la oferta cumple con lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, que establece que en las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 10 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

Por otro lado, el presente decreto oferta, además de las plazas derivadas de la aplicación de la tasa de reposición, otro número de plazas derivado de la tasa adicional que autoriza el artículo 20.2.4 de la de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023. Dicho precepto establece que cada Administración podrá autorizar, con carácter extraordinario, una tasa específica que sea necesaria para dar cumplimiento del objetivo previsto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de que la temporalidad en el empleo público no supere el 8 por ciento de las plazas de naturaleza estructural en cada uno de sus ámbitos, siempre que venga justificado de acuerdo con el instrumento de planificación plurianual con que deberá contar.

Esta justificación consta en el correspondiente instrumento de planificación que ha sido oportunamente aprobado.

Por economía de medios y procedimientos, se contempla la posibilidad de acumular en una única convocatoria las plazas correspondientes a las mismas categorías profesionales, de ofertas de empleo que se encuentren pendientes de ejecución.

A propuesta de la Comisión Mixta Universitat de Valencia-Conselleria de Sanidad, con el fin de permitir la convocatoria de plazas de profesorado de titulaciones de ciencias de la Salud, a la vista de lo previsto en el artículo 20. Cuatro. 1. de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para 2023, que prevé que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se pueda acumular en otros sectores o colectivos prioritarios, se ha acordado poner a disposición de la Universitat de Valencia, 8 plazas de la presente oferta del personal gestionado por la Conselleria de Sanidad.

De conformidad con lo establecido en la disposición adicional trigesimoctava que establece que a partir del 1 de enero de 2024 como medida para garantizar la cobertura de las necesidades de personal de los consorcios sanitarios y salvaguardar la prestación de la asistencia sanitaria a los ciudadanos y ciudadanas, los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral vacantes, que no comporten responsabilidad de jefatura y no estén reservados a persona titular en las plantillas de estas entidades, deben reconvertirse en puestos de naturaleza estatutaria (cuya provisión debe realizarse por parte de la conselleria competente en materia de sanidad), sin perjuicio de la dotación presupuestaria que sigue siendo de los consorcios, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición adicional única de la Ley 15/1997, de 25 de abril, sobre nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud, se incluyen en esta oferta de empleo 40 plazas estatutarias del Consorcio Hospitalario l Provincial de Castellón.

Este decreto en cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 79 y 80.2.d) de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, esta oferta de empleo público ha sido objeto de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Por todo ello, de conformidad con lo previsto en el artículo 8 del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del sistema valenciano de salud, y de acuerdo con el artículo 28 c) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, a propuesta del conseller de Sanidad, previa deliberación del Consell, en la reunión del día 30 de desembre de 2024,

DECRETO

*Artículo 1. Aprobación de la oferta de empleo público*

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015 de 30 de octubre, y el artículo 36 de la Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024, se aprueba la oferta de empleo público de 2024 para personal gestionado por la conselleria competente en materia de Sanidad, en los términos que establece el presente decreto.

*Artículo 2. Contenido de la oferta de empleo*

1. La oferta de empleo público aprobada por este decreto está constituida por plazas vacantes y dotadas económicamente en el presupuesto de la Generalitat para el presente ejercicio.

2. Se oferta un total de 1992 plazas/puestos correspondientes a la tasa de reposición y a la tasa específica y extraordinaria que se prevé en el artículo 36 de la Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024, según el detalle por categorías profesionales/cuerpos y escalas establecidas en los anexos de este decreto, con indicación del número total de plazas para cada una de ellas, número de plazas correspondiente al turno libre, y número de plazas correspondientes a promoción interna de personal fijo.

*Artículo 3. Convocatorias*

De conformidad con lo dispuesto por el artículo 20.Tres, apartado 3 b) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para el año 2023, y por el artículo 36 artículo 36 de la Ley 8/2023, de 27 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2024, la conselleria con competencia en materia de sanidad convocará en el plazo improrrogable de tres años desde la publicación de este decreto, los procesos selectivos correspondientes a la oferta de empleo público que ahora se aprueba.

*Artículo 4. Acceso para personas con diversidad funcional*

Para el personal estatutario se reserva un siete por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas entre personas con grado de discapacidad igual o superior al 33%. Considerando como tales las definidas en los apartados 1 y 2 del artículo 4 del texto refundido de la Ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, aprobado por el Real decreto legislativo 1/2013, de 29 de noviembre. La reserva del mínimo del 7% se realizará de manera que, al menos, el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto del cupo para quienes acrediten cualquier otro tipo de discapacidad., siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las funciones.

Para el personal funcionario y en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana se reserva un cupo no inferior al 10 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

*Artículo 5. Turnos libre y promoción interna para las plazas correspondientes a tasa de reposición*

Para las plazas estatutarias se ha reservado para su provisión por el turno de promoción interna un 50% de las ofertadas, salvo para personal de titulación sanitaria del subgrupo A1, cuya reserva asciende al 20% de las plazas ofertadas.

En el caso de que no se cubran las correspondientes al turno de promoción interna, se acumularán a las convocadas por el sistema general de acceso libre.

*Artículo 6. Cesión de ocho plazas a la Universitat de València para su vinculación a la docencia*

Del resultado de la aplicación de la tasa de reposición de efectivos y, por tanto, de la oferta de 2024 que ahora se aprueba, se pone a disposición de la Universitat de València ocho plazas que se utilizarán para la docencia de Ciencias de la Salud, de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.Cuatro de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de presupuestos generales del Estado para 2023, que prevé que la tasa de reposición de uno o varios sectores o colectivos prioritarios se pueda acumular en otros sectores o colectivos prioritarios.

DISPOSICIONES ADICIONALES

*Primera. Facultades de aplicación y ejecución*

Se autoriza a la persona titular de la Conselleria de Sanidad para que dicte cuantas disposiciones requieran el cumplimiento y ejecución de este decreto.

*Segunda. Acumulación de ofertas*

Las plazas recogidas en los anexos de esta oferta de empleo se podrán acumular a otras ofertas de empleo público correspondiente a tasa de reposición para personal de instituciones sanitarias dependientes de la conselleria competente en materia de sanidad, realizándose la convocatoria de una categoría profesional de forma conjunta.

*Tercera. Incidencia presupuestaria*

La aplicación de este decreto no podrá tener incidencia alguna en la dotación de los capítulos de gasto asignados a esta conselleria y, en todo caso, deberá ser atendida con los medios personales y materiales existentes en la misma.

DISPOSICIÓN FINAL

*Única. Eficacia*

El presente decreto tendrá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

  

València, 30 de diciembre de 2024

Carlos Mazón Guixot

President de la Generalitat

Marciano Gómez Gómez

Consejero de Sanidad

Esta disposición contiene anexos. Consulte la versión en PDF.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML