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Sumari del DOGV 6646, del 08-11-2011 (2011/11219)

Modificació de les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6646

Data del DOGV
:   08-11-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2011/11219

CVE


Data del document
:   31-10-2011

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Modificació de les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament. [2011/11219]  
Mitjançant el present anunci, es posa en coneixement de tots els interessats, que pel Decret de la Regidoria Delegació d'Administració General, Personal, Seguretat Ciutadana, Sanitat, Educació, Cultura, Festes i Esports, de data 31 d'octubre de 2011, s'ha resolt el seguent:  
  
Primer. Modificar les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos de selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna en els termes que es reprodueixen seguidament:  
Modificar la base tercera, que literalment quedarà redactada com segueix:   
«3. Requisits dels aspirants  
Els aspirants han de tindre els requisits que s'estableixen en les bases específiques de cada convocatòria.  
El requisit d'acreditació d'estar en possessió de la capacitat funcional necessària per a l'exercici de les tasques de la plaça a què s'aspira s'acreditarà mitjançant la presentació d'un informe de salut i la superació del reconeixement mèdic mitjançant el procediment que seguidament es detalla:   
En primer lloc, el treballador ha de presentar, prèviament al seu nomenament o contractació, un informe de salut expedit pel metge facultatiu del centre de salut.   
Amb posterioritat al nomenament, i prèviament a la presa de possessió o formalització de la contractació laboral, l'aspirant ha de sotmetre's a un reconeixement mèdic aptitudinal realitzat per la mútua que gestione la vigilància de salut de la plantilla municipal. El seu nomenament com a funcionari o contracte laboral quedarà automàticament sense efectes en cas que l'aspirant fos declarat no apte en aquest reconeixement, atés que l'aspirant manca del requisit d'estar en possessió de la capacitat funcional necessària.  
La resta de requisits s'han de complir, com a màxim, l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i mantenir-se durant tot el procés selectiu.  
El requisit de titulació exigida en les bases específiques s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Esta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols i serà l'única competent per a fer eixa declaració d'equivalència. Els títols hauran d'estar degudament convalidats en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies».  
  
Modificar la base onzena, que literalment quedarà redactat com segueix:   
«11. Presa de possessió i període de prova  
1. Presa de possessió  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió de la plaça com a personal funcionari o laboral, segons corresponga, en el termini de tres dies, si viu en la mateixa localitat, o d'un mes, si viu en una localitat distinta, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.   
2. Període de prova  
En tots els contractes laborals o nomenaments com a funcionari es concertarà expressament un període de prova, amb subjecció als següents límits de duració en funció al grup de titulació de la plaça que corresponga al lloc de treball que l'empleat públic ocupe, tot això de conformitat amb el detall següent:  
  
Grup Duració  
A1 6 mesos  
A2 6 mesos  
B 4 mesos  
C1 4 mesos  
C2 3 mesos  
E 2 mesos  
L'administració i l'empleat estan, respectivament, obligats a realitzar les experiències que constituïsquen l'objecte de la prova.  
Serà nul el pacte que establisca, davall qualsevol modalitat de contractació laboral o nomenament com a funcionari, un període de prova quan l'empleat hi haja ja exercit les mateixes funcions i/o haja ocupat el mateix lloc de treball amb anterioritat en este Ajuntament, sempre que no haja transcorregut un període igual o superior a dos anys des de la finalització del dit exercici de funcions o prestació de servicis en el lloc de treball anteriorment citat.  
Durant el període de prova, l'empleat tindrà els drets i les obligacions corresponents al lloc de treball que exercisca. En tot cas la resolució de la relació laboral o funcionarial, podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.  
Serà motiu de cessament la no superació del període de prova acreditat per mitjà d'un informe motivat en este sentit emès pel cap de la dependència administrativa. La comunicació del cessament a l'empleat es realitzarà abans de la finalització del període de prova.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment o el cessament de l'empleat, el contracte laboral o el nomenament com a funcionari produiran plens efectes.  
Les situacions d'incapacitat temporal, maternitat i adopció o acolliment o qualsevol altra llicència, permís, així com qualsevol suspensió de la relació laboral o funcionarial que afecten l'empleat durant el període de prova, interrompen el còmput d'aquest en tots els casos.  
  
3. Peculiaritat dels nomenaments com a funcionari  
Els aspirants que superen el procés selectiu de les convocatòries de la OPE de places de naturalesa funcionarial que hagen de superar el període de prova seran nomenats com a funcionaris en pràctiques mentre dure el període de prova. Una vegada haja transcorregut aquest període sense que s'haja comunicat a l'aspirant la seua no superació, seran nomenats funcionaris de carrera.  
Els aspirants que superen el procés selectiu i en compliment del que disposa en aquesta base en el punt 2, paràgraf tercer, no els corresponga superar cap període de prova, seran nomenats directament funcionaris de carrera».   
  
Segon. Remetre anunci íntegre de la present modificació de les bases generals en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i exposar el corresponent anunci al tauler d'edictes municipal.  
  
Tercer. Aplicar la nova redacció de les bases generals a les noves convocatòries que aprove aquest Ajuntament així com a les corresponents als expedients 4-142/08, 4-143/08 i 4-144/08. A la resta de convocatòries que en l'actualitat estan en tramitació s'aplicarà les bases generals vigents en el moment de la seua aprovació sense que els siga d'aplicació la nova regulació aprovada mitjançant aquest Decret.  
  
Quart. Contra el present acte pel qual es modifiquen les referides bases, el qual és definitiu en via administrativa, els interessats legitimats podran interposar un dels següents recursos:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut en el termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la modificació de les bases en el Butlletí Oficial de la Província de València. Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que haja sigut resolt, podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció seua, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de la modificació de les bases al Butlletí Oficial de la Província de València.  
  
Tavernes de la Valldigna, 31 d'octubre de 2011.- El cap de l'Activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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Sumario DOGV 6646, del 08-11-2011 (2011/11219)

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6646

Fecha DOGV
:   08-11-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/11219

CVE


Fecha del documento
:   31-10-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Modificación de las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento. [2011/11219]  
Mediante el presente anuncio, se pone en conocimiento de todos los interesados que, por Decreto de la Concejalía Delegación de Administración General, Personal, Seguridad Ciudadana, Sanidad, Educación, Cultura, Fiestas y Deportes, de fecha 31 de octubre de 2011, se ha resuelto lo siguiente:  
Primero. Modificar las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos de selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna en los términos que se reproducen seguidamente:  
Modificar la base tercera, que quedará redactada con el siguiente tenor literal:   
«3. Requisitos de los aspirantes  
Los aspirantes deben tener los requisitos que se establecen en las bases específicas de cada convocatoria.  
El requisito de acreditación de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria para el ejercicio de las tareas de la plaza a que se aspira se acreditará mediante la presentación de un informe de salud y la superación del reconocimiento médico mediante el procedimiento que seguidamente se detalla:   
En primer lugar, el trabajador debe presentar, previamente a su nombramiento o contratación, un informe de salud expedito por el médico facultativo del centro de salud.   
Con posterioridad al nombramiento, y previamente a la toma de posesión o formalización de la contratación laboral, el aspirante ha de someterse a un reconocimiento médico aptitudinal realizado por la mutua que gestione la vigilancia de salud de la plantilla municipal. Su nombramiento como funcionario o contratado laboral quedará automáticamente sin efectos en el caso de que el aspirante fuera declarado no apto en este reconocimiento, dado que al aspirante le faltaría el requisito de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria.  
El resto de requisitos se deben cumplir, como máximo, el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
El requisito de titulación exigida en las bases específicas se acreditará mediando la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos y será la única competente para hacer esa declaración de equivalencia. Los títulos deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias».  
Modificar la base undécima, que quedará redactado con el siguiente tenor literal:   
«11. Toma de posesión y período de prueba  
1. Toma de posesión.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión de la plaza como personal funcionario o laboral, según corresponda, en el plazo de tres días si vive en la misma localidad, o de un mes, si vive en una localidad distinta, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.   
2. Período de prueba  
En todos los contratos laborales o nombramientos como funcionario se concertará expresamente un período de prueba, con sujeción a los siguientes límites de duración en función al grupo de titulación de la plaza que corresponda en el puesto de trabajo que el empleado público ocupe; todo eso de conformidad con el siguiente detalle:  
  
Grupo Duración  
A1 6 meses  
A2 6 meses  
B 4 meses  
C1 4 meses  
C2 3 meses  
E 2 meses  
La administración y el empleado están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.  
Será nulo el pacto que establezca, bajo cualquier modalidad de contratación laboral o nombramiento como funcionario, un período de prueba cuando el empleado haya ya ejercido las mismas funciones y/o haya ocupado el mismo puesto de trabajo con anterioridad en este Ayuntamiento, siempre que no haya transcurrido un período igual o superior a dos años desde la finalización de dicho ejercicio de funciones o prestación de servicios en el puesto de trabajo anteriormente citado.  
Durante el período de prueba, el empleado tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que ejerza. En todo caso la resolución de la relación laboral o funcionarial, podrá producirse a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso.  
Será motivo de cese la no superación del período de prueba acreditado por medio de informe motivado en este sentido emitido por el jefe de la dependencia administrativa. La comunicación del cese al empleado se realizará antes de la finalización del período de prueba.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento o el cese del empleado, el contrato laboral o el nombramiento como funcionario producirán plenos efectos.  
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogida o cualquiera otra licencia, permiso, así como cualquier suspensión de la relación laboral o funcionarial que afecten al empleado durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo en todos los casos.  
3. Peculiaridad de los nombramientos como funcionario  
Los aspirantes que superen el proceso selectivo de las convocatorias de la OPE de plazas de naturaleza funcionarial que deban superar el período de prueba serán nombrados como funcionarios en prácticas mientras dure el período de prueba. Una vez haya transcurrido este período, sin que se haya comunicado al aspirante la no superación, serán nombrados funcionarios de carrera.  
Los aspirantes que superen el proceso selectivo y en cumplimiento de lo que se dispone en esta base en el punto 2 párrafo tercero, no les corresponda superar ningún período de prueba serán nombrados directamente funcionarios de carrera».   
  
Segundo. Remitir anuncio íntegro de la presente modificación de las bases generales en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y exponer el correspondiente anuncio en el tablón de edictos municipal.  
  
Tercero. Aplicar la nueva redacción de las bases generales a las nuevas convocatorias que apruebe este Ayuntamiento así como las correspondientes a los expedientes 4-142/08, 4-143/08 y 4-144/08. Al resto de convocatorias que en la actualidad están en tramitación, se aplicará las bases generales vigentes en el momento de su aprobación sin que les sea de aplicación la nueva regulación aprobada mediante este decreto.  
  
Cuarto. Contra el presente acto por el que se modifican las referidas bases, el cual es definitivo en vía administrativa, los interesados legitimados podrán interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si transcurre un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que haya sido resuelto, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente de la publicación de la modificación de las bases al Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
  
Tavernes de la Valldigna, 31 d'octubre de 2011.- El jefe de la Actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



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