Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3759, del 29-05-2000 (2000/3590)

Informació pública de les bases específiques per a cobrir en propietat determinades places, corresponents a l'oferta d'ocupació pública 1999, aprovades pel Plenari de l'Ajuntament d'Alfafar, en la sessió de 29 d'abril de 1999.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3759

Data del DOGV
:   29-05-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/3590

CVE


Data del document
:   11-04-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alfafar

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Alfafar](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))

Informació pública de les bases específiques per a cobrir en propietat determinades places, corresponents a l'oferta d'ocupació pública 1999, aprovades pel Plenari de l'Ajuntament d'Alfafar, en la sessió de 29 d'abril de 1999. [2000/X3590]
  
1. Administratiu d'administració general
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat, mitjançant el sistema de promoció interna i pel procediment de concurs-oposició, d'una plaça d'administratiu d'administració general, vacant a la plantilla d'aquesta corporació, enquadrada en l'escala d'administració general, subescala d'administratiu, dotada amb el sou corresponent al grup C del Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril, pagues extraordinàries, triennis i les altres retribucions complementàries establides legalment.
  
Segona. Legislació aplicable
  
La continguda en la base segona de les bases generals.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
1. Requisits generals. Els establits en la base tercera de les bases generals.
  
2. Requisits addicionals. Podran prendre part en aquesta selecció els funcionaris de carrera d'aquesta corporació que complisquen els requisits següents:
  
- Estar en situació de servei actiu.
  
- Ser funcionari de carrera del grup D, i pertànyer a l'escala d'administració general, subescala auxiliar i tenir una antiguitat de dos anys com a mínim en aquesta subescala en la data de tancament del termini de presentació d'instàncies.
  
- Estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent.
  
- Per al personal en situació d'excedència, reunir els requisits legals i reglamentaris per a incorporar-se al servei actiu l'últim dia del termini establert per a la presentació d'instàncies.
  
Quarta. Presentació dels requisits i drets d'examen
  
- Lloc: Registre General d'entrada de l'ajuntament.
  
- Termini: 20 dies naturals, a partir de la publicació en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: directament o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
- Òrgan a què es dirigeixen: alcalde-president de l'Ajuntament d'Alfafar.
  
- Drets d'examen: 3.000 pessetes.
  
Cinquena. Admissió dels aspirants
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Sisena. Tribunal qualificador. De caràcter específic
  
Segons el que disposa la base sisena de les bases generals.
  
La composició concreta del tribunal qualificador, amb la corresponent designació de cadascun dels membres es realitzarà mitjançant resolució i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i als taulers d'anuncis de la corporació.
  
Setena. Inici i desenvolupament de les proves
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base setena de les bases generals.
  
Vuitena. Sistema selectiu
  
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició.
  
Cadascuna de les fases es valorarà independentment i només seran computats en la fase de concurs els mèrits, prèviament avaluats, d'aquells o aquelles aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
La valoració final del concurs-oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puguen aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.
  
Novena. Qualificació
  
Fase 1. Oposició.
  
D'acord amb allò disposat en la base 9.1 de les bases generals, els exercicis obligatoris i eliminatoris establerts seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Caldrà assolir-hi un mínim de 5 punts per a realitzar l'exercici següent.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, tot eliminant, en tot cas, les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a 4 punts.
  
Es realitzarà un exercici obligatori i no-eliminatori sobre coneixements de valencià que es puntuarà fins a un màxim de 5 punts.
  
D'acord amb els continguts previstos en l'article 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de juny de 1986), les proves de selecció seran les següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució d'uns supòsits o casos pràctics relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada en un temps màxim de dues hores. Aquesta prova es realitzarà en l'ordinador que subministre l'ajuntament, sobre Windows 95, i s'hi utilitzaran les opcions de Microsoft Excel i Microsoft Word.
  
Es valorarà l'anàlisi, el plantejament i la resolució pràctica dels supòsits plantejats a l'aspirant i la seua destresa en el maneig dels programes subministrats.
  
Aquest exercici es valorarà amb un màxim de 10 punts.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució per escrit d'un qüestionari de 50 preguntes referents al temari inclòs com a annex I, en un temps màxim de dues hores. En aquest exercici es valorarà el domini teòric de l'aspirant sobre el temari. La puntuació màxima serà de 10 punts.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Consistirà en la traducció per escrit al castellà d'un text administratiu escrit en valencià, triat a l'atzar entre diversos que facilitarà el tribunal, durant un termini màxim de 30 minuts i es puntuarà amb un màxim de 5 punts.
  
Fase 2. Concurs.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2 de les bases generals, els mèrits de l'aspirant es valoraran d'acord amb el barem següent:
  
2.1. Serveis prestats.
  
S'entendran com a tals aquells serveis previs, prestats en l'administració, que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978 , de 26 de novembre, i la resta de la normativa aplicable, i que no s'al·leguen en l'apartat corresponent a «Experiència». No es computaran els serveis prestats simultàniament amb altres de també al·legats.
  
Es valoraran, segons l'apartat 9.2.1 de les bases generals, a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors, i 0,10 punts quan es tracte de distints grups, fins a un màxim de 5 punts.
  
2.2. Titulacions i diplomes.
  
Segons l'apartat 9.2.2 de les bases generals, es valoraran sempre que no constituesquen requisit per a l'accés a la plaça. S'atorgarà major puntuació a aquells que guarden relació amb les característiques de la plaça. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit; tanmateix, es puntuaran els que facen referència a coneixements de mecanografia, maneig d'ordinadors i tractament de textos.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.3. Coneixement de valencià.
  
Segons el que disposa l'apartat 9.2.3 de les bases generals, seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià i/o qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser homologat per aquest organisme, segons el que disposa l'ordre de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència (DOGV número 1.082, de 9 de juny de 1989), i d'acord amb el barem següent:
  
Coneixements orals: 0,25 punts.
  
Grau elemental: 0,50 punts.
  
Grau mitjà: 0,75 punts.
  
Grau superior: 1 punt.
  
Llenguatge de mitjans de comunicació: 2 punts.
  
Llenguatge administratiu: 3 punts.
  
Correcció de textos: 4 punts.
  
En el supòsit de posseir vàries titulacions únicament es valorarà la de major puntuació. La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.4. Experiència.
  
D'acord amb el que disposa el punt 2.4 de la base novena de les bases generals, es valoraran atenent al fet d'haver exercit llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i l'especialització de la plaça convocada. Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 6 punts.
  
S'hi tindran en compte els certificats expedits pels responsables del departament o àrees de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
2.5. Cursos.
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions del lloc de treball, segons el barem següent:
  
Cursos de 100 o més hores de durada: 1 punt.
  
Cursos de 75 a 99 hores de durada: 0,75 punts.
  
Cursos de 50 a 74 hores: 0,50 punts.
  
Cursos de 25 a 49 hores: 0,25 punts.
  
Cursos de 24 hores o menys durada: 0,10 punts.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2.5 de les bases generals, la valoració total d'aquest apartat no podrà excedir els 2 punts.
  
2.6. Altres mèrits.
  
Per la possessió de qualsevol altra circumstància no contemplada en els apartats anteriors, com ara:
  
Experiència en aplicacions informàtiques relacionades amb les tasques que tinguen una certa vinculació amb la plaça convocada.
  
Per assistència a cursos, jornades o seminaris relacionats amb temes de l'administració local i que no hagen estat al·legats en apartats anteriors.
  
El tribunal podrà atorgar fins a un màxim de 3 punts.
  
2.7. Entrevista. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Entrevista davant del tribunal qualificador, segons el que disposa la base 9.2.7 de les bases generals. L'entrevista es valorarà amb un màxim d'1 punt, amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:
  
a) Valoració dels coneixements i l'experiència sobre les funcions assignades a la plaça convocada fins a un màxim de 0,5 punts.
  
b) Valoració i comprovació de l'exercici professional del concursant en llocs de treball anteriors, tot emprant-hi criteris com responsabilitat, iniciativa, autonomia, utilització tecnològica, motivació, fins a un màxim de 0,5 punts.
  
Deu
  
Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió; incidències, impugnació i revocació
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que preveuen les bases deu, onze, dotze, tretze i catorze de les bases generals.
  
Aquestes bases són fermes en via administrativa i contra elles pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptador des d'aquesta publicació, en virtut del que disposa l'article 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i podran, això no obstant, ser recorregudes potestativament en reposició, en el termini d'un mes davant del mateix òrgan que les ha dictades, de conformitat amb el que estableix la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o interposar qualssevol altres recursos que es considere convenient.
  
Contra els actes del tribunal podrà interposar-se recurs ordinari davant de l'alcalde-president de la Corporació, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal (article 114 de la Llei 30/1992).
  
Onze
  
En tot allò que no està previst en aquestes bases específiques, s'estarà al que disposen les bases generals, aprovades pel Plenari de l'Ajuntament, en sessió de 30 de desembre de 1993, i publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrer de 1994, i Butlletí Oficial de la Província de València número 33, de 9 de febrer de 1994, i la seua posterior modificació aprovada pel Plenari de l'Ajuntament, en sessió de 2 de desembre de 1994, i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 307, de data 27 de desembre de 1994.
  
Annex I
  
Temari (ajustat al Reial Decret 896/1991, de 7 de juny).
  
a) Constitució espanyola.
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals.
  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. El defensor del poble.
  
b) Organització de l'Estat.
  
3. Organització territorial de l'Estat. Principis generals.
  
4. Organització territorial de l'Estat. L'administració local. Les comunitats autònomes. Distribució de competències.
  
c) Estatut d'autonomia.
  
5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Principis generals.
  
6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Organització i competències.
  
d) Règim local.
  
7. L'administració local en l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
8. El règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.
  
e) Dret administratiu general.
  
9. El concepte d'administració pública i el dret administratiu. Fonts del dret administratiu.
  
10. L'acte administratiu: concepte, elements i classes.
  
11. Obligació de resoldre de l'administració. El silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes. Actes presumptes. Certificats d'actes presumptes.
  
f) Hisenda pública i administració tributària.
  
12. El pressupost de les entitats locals: concepte, estructura, contingut. Elaboració i aprovació.
  
13. El pressupost de les entitats locals: execució i liquidació.
  
14. Els recursos de les hisendes locals: concepte i classes.
  
15. Les ordenances fiscals municipals: concepte, contingut i tramitació.
  
16. Impostos municipals: concepte, classes i elements.
  
17. Taxes municipals: concepte, classes, elements, quantia i meritació.
  
18. Contribucions especials en l'administració local: concepte, classes, elements i meritació.
  
19. El preu públic local: concepte, classes i elements.
  
20. Altres recursos de les hisendes locals: ingressos de dret privat, participació en els tributs de l'Estat i de les comunitats autònomes, subvencions i operacions de crèdit.
  
21. Els drets i garanties dels contribuents. Principis generals, informació i assistència en el compliment de les obligacions tributàries.
  
22. Els recursos administratius. Els recursos administratius contra els actes de les entitats locals sobre aplicació i efectivitat dels tributs locals. El recurs contenciós administratiu.
  
g) Tresoreria.
  
23. Funcions de la tresoreria municipal.
  
24. El pla de tresoreria, elaboració i execució.
  
25. Pagaments: concepte, formes i justificació. Pagaments en ferm i a justificar. Ordenació del pagament: competència. Acomptes de caixa fixa.
  
26. Operacions de tresoreria a concertar per les entitats locals. Concepte, tramitació de l'expedient de contractació, aprovació i cancel·lació.
  
27. Gestió dels excedents de tresoreria.
  
28. Retribucions de funcionaris i del personal laboral en l'administració local. Nòmines. Altes i baixes i la seua justificació. Sou, triennis, pagues extraordinàries, complements, altres remuneracions.
  
29. Retribucions del personal laboral fix i temporal. Estructura de la nòmina. Finiment.
  
30. El règim de la Seguretat Social dels funcionaris i del personal laboral. Cotitzacions a la Seguretat Social. El butlletí de cotització (model TC-l). La relació nominal de treballadors (model TC-2).
  
31. La gestió recaptatòria de les entitats locals. Les entitats col·laboradores. Els obligats al pagament. Requisits de les notificacions.
  
32. El pagament: requisits, mitjans, justificants, garanties, terminis, efectes. Conseqüències de la manca de pagament i consignació.
  
33. Ajornaments i fraccionaments del pagament. Contingut de la sol·licitud. Tramitació, òrgan competent per a la seua concessió. Garanties. Interessos. Conseqüències de l'incompliment del pagament.
  
34. Devolucions d'ingressos indeguts, contingut de la sol·licitud, tramitació. La compensació de deutes: competència, tramitació i efectes. Condonació de deutes. Insolvència i prescripció.
  
35. El procediment de recaptació en període voluntari. L'inici i la conclusió de la recaptació en període voluntari. Els ingressos a través de les entitats col·laboradores en la recaptació. La recaptació de deutes de venciment periòdic i notificació col·lectiva. La domiciliació del pagament en entitats de dipòsit.
  
36. El procediment de recaptació en via de constrenyiment. Iniciació del període executiu i procediment de constrenyiment. Els seus efectes. Motius d'impugnació. El recàrrec de constrenyiment. La suspensió del procediment.
  
37. Títols per a execució: la seua definició. L'expedició dels títols. La provisió de constrenyiment. Els ingressos en el procediment de constrenyiment. Terminis d'ingrés. L'interès de demora.
  
38. L'embargament. La provisió d'embargament. Béns exclosos de l'embargament. L'ordre d'embargament. La forma de practicar els embargaments. Alienació de béns embargats.
  
h) Comptabilitat i informàtica.
  
39. El sistema de comptabilitat en l'administració local. Finalitats de la comptabilitat. Documents i llibres de comptabilitat. Comptabilitat auxiliar de tresoreria.
  
40. El concepte d'informàtica. L'automatització d'oficines. Concepte i aplicacions. El tractament de textos. Arxiu i agenda electrònica. El full electrònic de càlcul.
  
2. Auxiliar d'administració general.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, mitjançant el sistema d'accés lliure i pel procediment de concurs-oposició, d'una plaça d'auxiliar d'administració general, vacant en la plantilla d'aquesta corporació, enquadrada en l'escala d'administració general, subsescala d'auxiliar, dotada amb el sou corresponent al grup D del Reial Decret 861/1986, de 25 d'abril, pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions complementàries legalment establertes.
  
Segona. Legislació aplicable
  
La continguda en la base segona de les bases generals.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
1. Requisits generals. Els previstos en la base tercera de les bases generals.
  
2. Requisits addicionals. Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent.
  
Quarta. Presentació dels requisits i drets d'examen.
  
Lloc: Registre General d'entrada de l'ajuntament.
  
Termini: 20 dies naturals a partir de la publicació en el Boletín Oficial del Estado.
  
Forma: directament o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Òrgan a què es dirigeixen: alcalde-president de l'Ajuntament d'Alfafar.
  
Drets d'examen: 2.000 pessetes.
  
Cinquena. Admissió dels aspirants
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Sisena. Tribunal qualificador. De caràcter específic.
  
Segons el que disposa la base sisena de les bases generals.
  
La composició concreta del tribunal qualificador, amb la corresponent designació de cadascun dels seus membres es realitzarà mitjançant resolució, i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i als taulers d'anuncis de la Corporació.
  
Setena. Inici i desenvolupament de les proves.
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base setena de les bases generals.
  
Vuitena. Sistema selectiu.
  
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició.
  
Cadascuna de les fases es valorarà independentment i només seran computats en la fase de concurs els mèrits, prèviament avaluats, d'aquells o aquelles aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
La valoració final del concurs-oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puga aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.
  
Novena. Qualificació.
  
Fase 1. Oposició.
  
D'acord amb el que estableix la base 9.1 de les bases generals, els exercicis obligatoris i eliminatoris establerts seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Caldrà assolir-hi un mínim de 5 punts per a realitzar l'exercici següent.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, tot eliminant, en qualsevol cas, les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a 4 punts.
  
Es realitzarà un exercici obligatori i no-eliminatori sobre coneixements de valencià que es puntuarà fins a un màxim de 5 punts.
  
D'acord amb els continguts previstos en l'article 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de juny de 1986), les proves de selecció seran les següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Constarà de las proves següents:
  
- Resolució d'un supòsit pràctic sobre comptabilitat pública local que proposarà el tribunal, realitzat en l'aplicació informàtica de comptabilitat en ús de l'ajuntament, durant un temps fixat al seu prudent albir, relatius a les tasques i comeses pròpies de la plaça. S'hi valorarà, a més del resultat, l'agilitat i maneig de l'aplicació informàtica.
  
- Realització d'un exercici en el processador de textos Word i en el full de càlcul Excel (versions Microsoft Office 97 per a Windows 95). L'enunciat o text serà facilitat pel tribunal immediatament abans de la realització de la prova i aquest en fixarà la durada.
  
El còmput total de la prova no excedirà els 10 punts.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució per escrit d'un qüestionari de preguntes tipus test sobre el temari inclòs com a annex 1, en nombre no superior a 50, en un temps màxim de dues hores. La puntuació màxima serà de 10 punts.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Consistirà en la traducció per escrit al castellà, d'un text administratiu escrit en valencià, escollit a l'atzar entre diversos que facilitarà el tribunal, durant un termini màxim de 30 minuts i es puntuarà amb un màxim de 5 punts.
  
Fase 2. Concurs.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2 de les bases generals, els mèrits de l'aspirant es valoraran segons el barem següent:
  
2.1. Serveis prestats.
  
S'entendran com a tals aquells serveis previs, prestats en l'administració, que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i la resta de normativa aplicable, i que no s'al·leguen en l'apartat corresponent a «Experiència». No s'hi computaran els serveis prestats simultàniament amb altres de també al·legats.
  
Es valoraran, segons l'apartat 9.2.1 de les bases generals, a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors, i 0,10 punts quan es tracte de distints grups, fins a un màxim de 5 punts.
  
2.2. Titulacions i diplomes.
  
Segons l'apartat 9.2.2 de les bases generals. Es valoraran sempre que no constituesquen requisit per a l'accés a la plaça. S'atorgarà major puntuació a aquells que guarden relació amb les característiques de la plaça. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit; tanmateix, es puntuaran els que fan referència a coneixements de mecanografia, maneig d'ordinadors i tractament de textos.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.3. Coneixements de valencià.
  
Segons el que disposa l'apartat 9.2.3 de les bases generals, seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià i/o qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser homologat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència (DOGV número 1.082, de 9 de juny de 1989), i d'acord amb el barem següent:
  
Coneixements orals: 0,25 punts.
  
Grau elemental: 0,50 punts.
  
Grau mitjà: 0,75 punts.
  
Grau superior: 1 punt.
  
Llenguatge de mitjans de comunicació: 2 punts
  
Llenguatge administratiu: 3 punts.
  
Correcció de textos: 4 punts.
  
En el supòsit de posseir vàries titulacions únicament es valorarà la de major puntuació. La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.4. Experiència.
  
D'acord amb el que disposa el punt 2.4 de la base novena de les bases generals, es valoraran atenent al fet d'haver exercit llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i l'especialització de la plaça convocada. Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 6 punts.
  
S'hi tindran en compte els certificats expedits pels responsables del departament, o àrees de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
2.5. Cursos.
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions del lloc de treball, segons el barem següent:
  
Cursos de 100 o més hores de durada: 1 punt.
  
Cursos de 75 a 99 hores de durada: 0,75 punts.
  
Cursos de 50 a 74 hores: 0,50 punts.
  
Cursos de 25 a 49 hores: 0,25 punts.
  
Cursos de 24 hores o menys durada: 0,10 punts.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2.5 de les bases generals, la valoració total d'aquest apartat no podrà excedir els 2 punts.
  
2.6 Altres mèrits.
  
Per la possessió de qualsevol altra circumstància no contemplada en els apartats anteriors, com ara:
  
- Experiència en aplicacions informàtiques relacionades amb les tasques que tinguen una directa vinculació amb la plaça convocada.
  
- Per assistència a cursos, jornades o seminaris relacionats amb temes de l'administració local i que no hagen estat al·legats en apartats anteriors.
  
El tribunal podrà atorgar fins a un màxim de 3 punts.
  
2.7. Entrevista. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Entrevista davant del tribunal qualificador, segons el que disposa la base 9.2.7 de les bases generals. L'entrevista es valorarà amb un màxim d'1 punt amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:
  
a) Valoració dels coneixements i l'experiència sobre les funcions assignades a la plaça convocada, fins a un màxim de 0,5 punts.
  
b) Valoració i comprovació de l'exercici professional del concursant en llocs de treball anteriors, tot emprant criteris com responsabilitat, iniciativa, autonomia, utilització tecnològica, motivació, fins a un màxim de 0,5 punts.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió; incidències, impugnació i revocació
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que preveuen les bases deu, onze, dotze, tretze i catorze de les bases generals.
  
Aquestes bases són fermes en via administrativa i contra elles pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors des d'aquesta publicació, en virtut del que disposa l'article 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa; això no obstant, podran ser recorregudes potestativament en reposició en el termini d'un mes davant del mateix òrgan que les ha dictades de conformitat amb el que estableix la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o bé interposar qualssevol altres recursos que s'hi considere convenient.
  
Contra els actes del tribunal podrà interposar-se recurs ordinari davant de l'alcalde-president de la Corporació, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació de la resolució corresponent del tribunal (article 114 de la Llei 30/1992).
  
Onze
  
En tot allò que no està previst en aquestes bases específiques, s'estarà al que disposen les bases generals, aprovades pel plenari de l'Ajuntament en sessió de 30 de desembre de 1993, i publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrer de 1994, i Butlletí Oficial de la Província de València número 33, de 9 de febrer de 1994, i la seua posterior modificació aprovada pel plenari de l'Ajuntament en sessió de 2 de desembre de 1994, i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 307, de data 27 de desembre de 1994.
  
Annex I
  
Temari (ajustat al Reial Decret 896/1991, de 7 de juny).
  
a) Constitució espanyola.
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.
  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
b) Organització de l'Estat.
  
3. Organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes.
  
c) Estatut d'autonomia.
  
4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. El president de la Generalitat. Les Corts Valencianes. El Govern Valencià. El síndic de Greuges. El Consell Valencià de Cultura. La Sindicatura de Comptes. El Tribunal Superior de Justícia.
  
d) Règim local.
  
5. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
6. Els béns de les entitats locals.
  
7. Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció del contractista.
  
e) Dret administratiu general.
  
8. L'acte administratiu. Concepte. Elements.
  
9. Principis generals del procediment. Normes reguladores. Dies i hores hàbils. Còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
  
10. Fases del procediment administratiu general.
  
f) Hisenda Pública i administració tributària.
  
11. Hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els tributs propis de les corporacions locals. Ordenances fiscals.
  
12. Règim jurídic de la despesa pública local.
  
13. El pressupost: concepte i principis pressupostaris.
  
14. Les estructures pressupostàries.
  
15. Contingut documental dels pressuposts. Tramitació i aprovació.
  
16. Els crèdits del pressupost de despeses; vinculació jurídica i la seua situació.
  
17. Modificacions pressupostàries.
  
18. Gestió del pressupost.
  
19. Tancament i liquidació del pressupost.
  
20. La instrucció de comptabilitat de les administracions locals: contingut, característiques i principis.
  
3. Encarregat de Comptabilitat
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat mitjançant el sistema d'accés lliure i pel procediment de concurs-oposició d'una plaça d'encarregat de Comptabilitat, vacant en la plantilla d'aquesta Corporació, enquadrada en l'escala d'administració general, subescala administratiu, dotada amb el sou corresponent al grup C del Reial Decret 861/86, de 25 d'abril, pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions complementàries legalment establertes.
  
Segona. Legislació aplicable
  
La continguda en la base segona de les bases generals.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
Requisits generals previstos en la base tercera de les bases generals.
  
Requisits addicionals: estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent.
  
Quarta. Presentació dels requisits i drets d'examen
  
- Lloc: Registre General d'entrada de l'ajuntament.
  
- Termini: 20 dies naturals, a partir de la publicació en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: directament o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
- Òrgan a què es dirigeixen: alcalde-president de l'Ajuntament d'Alfafar.
  
- Drets d'examen: 3.000 pessetes.
  
Cinquena. Admissió dels aspirants
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Sisena. Tribunal qualificador. De caràcter específic
  
Segons el que disposa la base sisena de les bases generals.
  
La composició concreta del tribunal qualificador, amb la corresponent designació de cadascun dels seus membres es realitzarà mitjançant resolució i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i als taulers d'anuncis de la Corporació.
  
Setena. Inici i desenvolupament de les proves
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base setena de les bases generals.
  
Vuitena. Sistema selectiu
  
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició.
  
Cadascuna de les fases es valorarà independentment i només seran computats en la fase de concurs els mèrits, prèviament avaluats, d'aquells o aquelles aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
La valoració final del concurs-oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puga aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.
  
Novena. Qualificació
  
Fase 1. Oposició.
  
D'acord amb el que disposa la base 9.1 de les bases generals, els exercicis obligatoris i eliminatoris establerts seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Caldrà assolir-hi un mínim de 5 punts per a realitzar l'exercici següent.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, tot eliminant, si fa el cas, les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a 4 punts.
  
Es realitzarà un exercici obligatori i no-eliminatori sobre coneixements de valencià que es puntuarà fins a un màxim de 5 punts.
  
D'acord amb els continguts previstos en l'article 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de juny de 1986), les proves de selecció seran les següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Constarà de les proves següents:
  
- Resolució d'un supòsit pràctic sobre comptabilitat pública local que proposarà el tribunal, realitzat en l'aplicació informàtica de comptabilitat en ús de l'ajuntament, durant un temps fixat al seu prudent albir, relatiu a les tasques i comeses pròpies de la plaça. S'hi valorarà, a més del resultat, l'agilitat i el maneig de l'aplicació informàtica.
  
- Resolució d'un supòsit teoricopràctic sobre comptabilitat pública local que proposarà el tribunal, realitzat per escrit durant un temps fixat al seu prudent albir, relatiu a les tasques i comeses pròpies de la plaça.
  
- Realització d'un o diversos exercicis en el processador de textos Word i en el full de càlcul Excel (versions Microsoft Office 97 per a Windows 95). L'enunciat o text serà facilitat pel tribunal immediatament abans de la realització de la prova i aquest en fixarà la durada.
  
El còmput total de la prova no excedirà els 10 punts.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució per escrit d'un qüestionari de 50 preguntes referents al temari inclòs com a annex 1, en un temps màxim de dues hores. En aquest exercici es valorarà el domini teòric de l'aspirant sobre el temari. La puntuació màxima serà de 10 punts.
  
Aquest exercici es valorarà amb un màxim de 10 punts.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Consistirà en la traducció per escrit al castellà, d'un text administratiu escrit en valencià, triat a l'atzar entre diversos que facilitarà el tribunal, durant un termini màxim de 30 minuts i es puntuarà amb un màxim de 5 punts.
  
Fase 2. Concurs.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2 de les bases generals, els mèrits de l'aspirant es valoraran d'acord amb el barem següent:
  
2.1. Serveis prestats.
  
S'entendran com a tals aquells serveis previs, prestats en l'administració, que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978 , de 26 de novembre, i la resta de normativa aplicable, i que no s'al·leguen en l'apartat corresponent a «Experiència». No es computaran els serveis prestats simultàniament amb altres de també al·legats.
  
Es valoraran, segons l'apartat 9.2.1 de les bases generals, a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors, i 0,10 punts quan es tracte de distints grups, fins a un màxim de 5 punts.
  
2.2. Titulacions i diplomes.
  
Segons l'apartat 9.2.2 de les bases generals, es valoraran sempre que no constituesquen requisit per a l'accés a la plaça. S'atorgarà major puntuació a aquells que guarden relació amb les característiques de la plaça. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit; tanmateix, es puntuaran els que fan referència a coneixements de mecanografia, maneig d'ordinadors i tractament de textos.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.3. Coneixements de valencià.
  
Segons el que disposa l'apartat 9.2.3 de les bases generals, seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià i/o qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser homologat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència (DOGV número 1.082, de 9 de juny de 1989), i d'acord amb el barem següent:
  
Coneixements orals: 0,25 punts.
  
Grau elemental: 0,50 punts.
  
Grau mitjà: 0,75 punts.
  
Grau superior: 1 punt.
  
Llenguatge de mitjans de comunicació: 2 punts
  
Llenguatge administratiu: 3 punts.
  
Correcció de textos: 4 punts.
  
En el supòsit de posseir vàries titulacions únicament es valorarà la de major puntuació. La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.4 Experiència.
  
D'acord amb el que disposa el punt 2.4 de la base novena de les bases generals, es valoraran atenent al fet d'haver exercit llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i l'especialització de la plaça convocada. Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 6 punts.
  
S'hi tindran en compte els certificats expedits pels responsables del Departament, o àrees de l'administració, o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
2.5. Cursos.
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions del lloc de treball, segons el barem següent:
  
Cursos de 100 o més hores de durada: 1 punt.
  
Cursos de 75 a 99 hores de durada: 0,75 punts.
  
Cursos de 50 a 74 hores: 0,50 punts.
  
Cursos de 25 a 49 hores: 0,25 punts.
  
Cursos de 24 hores o menys durada: 0,10 punts.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2.5 de les bases generals, la valoració total d'aquest apartat no podrà excedir els 2 punts.
  
2.6. Altres mèrits.
  
Per la possessió de qualsevol altra circumstància no contemplada en els apartats anteriors, com ara:
  
- Experiència en aplicacions informàtiques relacionades amb les tasques que tinguen una directa vinculació amb la plaça convocada.
  
- Per assistència a cursos, jornades o seminaris relacionats amb temes de l'administració local i que no hagen estat al·legats en apartats anteriors.
  
El tribunal podrà atorgar fins a un màxim de 3 punts.
  
2.7. Entrevista. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Entrevista davant del tribunal qualificador, segons el que disposa la base 9.2.7 de les bases generals. L'entrevista es valorarà amb un màxim d'1 punt, amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:
  
a) Valoració dels coneixements i experiència sobre les funcions assignades a la plaça convocada fins a un màxim de 0,5 punts.
  
b) Valoració i comprovació de l'exercici professional del concursant en llocs de treball anteriors, tot emprant criteris com responsabilitat, iniciativa. autonomia, utilització tecnològica, motivació, fins a un màxim de 0,5 punts.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió, incidències, impugnació i revocació
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que preveuen les bases deu, onze, dotze, tretze i catorze de les bases generals.
  
Aquestes bases són fermes en via administrativa i contra elles pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptador des d'aquesta publicació, en virtut del que disposa l'article 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i podran això no obstant ser recorregudes potestativament en reposició, en el termini d'un mes davant del mateix òrgan que les ha dictades, de conformitat amb el que estableix la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o interposar qualssevol altres recursos que es considere convenient.
  
Contra els actes del tribunal podrà interposar-se recurs ordinari davant de l'alcalde-president de la corporació, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal (article 114 de la Llei 30/1992).
  
Onze
  
En tot allò que no està previst en aquestes bases específiques, s'estarà al que disposen les bases generals, aprovades pel plenari de l'Ajuntament en sessió de 30 de desembre de 1993, i publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrer de 1994, i Butlletí Oficial de la Província de València número 33, de 9 de febrer de 1994, i la seua posterior modificació aprovada pel plenari de l'Ajuntament en sessió de 2 de desembre de 1994, i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 307, de data 27 de desembre de 1994.
  
Annex I
  
Temari (ajustat al Reial Decret 896/1991, de 7 de juny).
  
a) Constitució espanyola.
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Significat, caràcters i estructura. Principis generals. Reforma de la Constitució. El Tribunal Constitucional.
  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La seua garantia i suspensió. El defensor del poble.
  
b) Organització de l'Estat.
  
3. L'organització territorial de l'Estat en la Constitució. Les comunitats autònomes.
  
c) Estatut d'autonomia.
  
4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. El president de la Generalitat. Les Corts Valencianes. El Govern Valencià. El síndic de Greuges. El Consell Valencià de Cultura. La Sindicatura de Comptes. El Tribunal Superior de Justícia.
  
d) Règim local.
  
5. L'administració local. Concepte i evolució a Espanya. El règim local. Regulació jurídica.
  
6. El municipi. Organització i competència del municipi de règim comú. Obligacions mínimes. Règims municipals especials.
  
7. Òrgans de govern municipals. L'alcalde. Els regidors. El Plenari de l'ajuntament. La Comissió de Govern. Les comissions informatives.
  
8. La província de règim local. Organització i competència provincials. Règims provincials especials. Òrgans de govern provincials: el president de la diputació, el plenari de la diputació i la comissió de govern.
  
9. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.
  
10. Els béns de les entitats locals. Classes: domini públic local. El patrimoni de les entitats locals. Els monts en mà comuna.
  
11. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Règim econòmic. Dret de sindicació. Drets passius. Règim disciplinari.
  
12. El personal laboral al servei de les entitats locals. Drets, deures i incompatibilitats. El contracte: contingut, durada i suspensió.
  
e) Dret administratiu general.
  
13. El dret administratiu. Concepte. Fonts del dret administratiu. La Constitució. La llei. Disposicions normatives amb força de llei. El reglament. Concepte i classes. Altres fonts del dret administratiu.
  
14. El procediment administratiu. Significat. Principis generals. Fases.
  
15. L'acte administratiu: concepte, classes i elements. La seua motivació i notificació. Eficàcia i validesa dels actes administratius.
  
16. L'administrat: concepte i classes. Actes jurídics de l'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.
  
17. Les formes de l'acció administrativa. El foment i els seus mitjans. La policia administrativa. El servei públic.
  
f) Hisenda pública i administració tributària.
  
18. Hisendes locals: el seu concepte i regulació. Classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals.
  
19. Els recursos de les hisendes locals (I): els impostos. Definició i classificació.
  
20. Els recursos de les hisendes locals (II): taxes, contribucions especials i preus públics.
  
21. El pressupost de les entitats locals: marc normatiu. Principis pressupostaris. Contingut dels pressuposts, elaboració i aprovació.
  
22. Estructura dels pressuposts: pressupost de despeses. Classificació orgànica, funcional i econòmica. Estructura del pressupost d'ingressos.
  
23. Els crèdits del pressupost de despeses: delimitació dels crèdits. Competències i principis d'especialitat quantitativa i qualitativa.
  
24. Modificacions pressupostàries. Tipus de modificacions, requisits i tramitació.
  
25. Execució del pressupost de despeses: situació dels crèdits. Despeses plurianuals. Pagaments a justificar i acomptes de caixa fixa.
  
26. Tancament i liquidació del pressupost. El resultat pressupostari. Els romanents de crèdit. El romanent de tresoreria.
  
g) Comptabilitat.
  
27. Normes bàsiques de funcionament de la comptabilitat financera.
  
28. Pla general de comptabilitat pública per a l'administració local.
  
29. Comptabilitat del pressupost de despeses.
  
30. Comptabilitat del pressupost d'ingressos.
  
31. Projectes de despeses i despeses amb finançament afectat.
  
32. Operacions no pressupostàries de tresoreria. Pagaments pendents d'aplicació. Ingressos pendents d'aplicació.
  
33. Comptabilitat de l'impost sobre el valor afegit.
  
34. Comptabilitat de l'immobilitzat i de les operacions de crèdit.
  
35. Operacions de fi d'exercici i compte general.
  
36. Utilitat de la informació comptable en l'àmbit de l'administració local.
  
h) Informàtica.
  
37. Concepte d'informàtica. La informació i l'ordinador. Antecedents. Generacions. Maquinari. Unitat central. Perifèrics.
  
38. Sistemes operatius: Windows 95. Generalitats, arrancada, arxius i directoris, còpia de discos, seguretat, backup i virus.
  
39. Tractaments de textos: Microsoft Word 97. Funcions generals. Edició. Impressió.
  
40. Fulls de càlcul: Microsoft Excel 97. Funcions generals. Edició, fórmules, funcions, gràfics, impressió.
  
4. Inspector de tributs.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat mitjançant el sistema d'accés lliure i pel procediment de concurs-oposició d'una plaça d'inspector de Tributs, vacant en la plantilla d'aquesta Corporació, enquadrada en l'escala d'administració general, subescala administratiu, dotada amb el sou corresponent al grup C del Reial Decret 861/86, de 25 d'abril, pagues extraordinàries, triennis i altres retribucions complementàries legalment establertes.
  
Segona. Legislació aplicable
  
La continguda en la base segona de les bases generals.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
Requisits generals previstos en la base tercera de les bases generals.
  
Requisits addicionals: estar en possessió del títol de Batxiller, Formació Professional de segon grau o equivalent.
  
Quarta. Presentació dels requisits i drets d'examen
  
- Lloc: Registre General d'entrada de l'ajuntament.
  
- Termini: 20 dies naturals, a partir de la publicació en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: directament o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
- Òrgan a què es dirigeixen: alcalde-president de l'Ajuntament d'Alfafar.
  
- Drets d'examen: 3.000 pessetes.
  
Cinquena. Admissió dels aspirants
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base cinquena de les bases generals.
  
Sisena. Tribunal qualificador. De caràcter específic
  
Segons el que disposa la base sisena de les bases generals.
  
La composició concreta del tribunal qualificador, amb la corresponent designació de cadascun dels seus membres es realitzarà mitjançant resolució i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i als taulers d'anuncis de la Corporació.
  
Setena. Inici i desenvolupament de les proves
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base setena de les bases generals.
  
Vuitena. Sistema selectiu
  
El sistema selectiu serà el de concurs-oposició.
  
Cadascuna de les fases es valorarà independentment i només seran computats en la fase de concurs els mèrits, prèviament avaluats, d'aquells o aquelles aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
La valoració final del concurs-oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase, sense que puga aprovar un nombre d'aspirants superior al de vacants convocades.
  
Novena. Qualificació
  
Fase 1. Oposició.
  
D'acord amb el que disposa la base 9.1 de les bases generals, els exercicis obligatoris i eliminatoris establerts seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Caldrà assolir-hi un mínim de 5 punts per a realitzar l'exercici següent.
  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, tot eliminant, si fa el cas, les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a 4 punts.
  
Es realitzarà un exercici obligatori i no-eliminatori sobre coneixements de valencià que es puntuarà fins a un màxim de 5 punts.
  
D'acord amb els continguts previstos en l'article 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de juny de 1986), les proves de selecció seran les següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Resolució d'un supòsit pràctic relacionat amb la liquidació de l'impost d'activitats econòmiques en el sistema informàtic de gestió d'aquest impost a l'Ajuntament d'Alfafar, entre dos supòsits proposats pel tribunal, en un temps màxim de dues hores.
  
El còmput total de la prova no excedirà els 10 punts.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim de dues hores, un tema, entre els dos que plantejarà el tribunal, del temari inclòs en l'annex 1 d'aquesta convocatòria. La puntuació màxima serà de 10 punts.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Consistirà en la traducció per escrit al castellà, d'un text administratiu escrit en valencià, triat a l'atzar entre diversos que facilitarà el tribunal, durant un termini màxim de 30 minuts i es puntuarà amb un màxim de 5 punts.
  
Fase 2. Concurs.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2 de les bases generals, els mèrits de l'aspirant es valoraran d'acord amb el barem següent:
  
2.1. Serveis prestats.
  
S'entendran com a tals aquells serveis previs, prestats en l'administració, que s'hagen reconegut a l'empara del que disposa la Llei 70/1978 , de 26 de novembre, i la resta de normativa aplicable, i que no s'al·leguen en l'apartat corresponent a «Experiència». No es computaran els serveis prestats simultàniament amb altres de també al·legats.
  
Es valoraran, segons l'apartat 9.2.1 de les bases generals, a raó de 0,25 punts per any complet de serveis en el mateix grup de funcionaris o categoria laboral o en els grups immediatament inferiors, i 0,10 punts quan es tracte de distints grups, fins a un màxim de 5 punts.
  
2.2. Titulacions i diplomes.
  
Segons l'apartat 9.2.2 de les bases generals, es valoraran sempre que no constituesquen requisit per a l'accés a la plaça. S'atorgarà major puntuació a aquells que guarden relació amb les característiques de la plaça. Hauran de ser acreditats documentalment i expedits per centres reconeguts oficialment. No es valoraran els títols acadèmics o diplomes imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior que s'al·leguen com a mèrit; tanmateix, es puntuaran els que fan referència a coneixements de mecanografia, maneig d'ordinadors i tractament de textos.
  
La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.3. Coneixements de valencià.
  
Segons el que disposa l'apartat 9.2.3 de les bases generals, seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià i/o qualsevol altre títol de valencià susceptible de ser homologat per aquest organisme, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 22 de maig de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència (DOGV número 1.082, de 9 de juny de 1989), i d'acord amb el barem següent:
  
Coneixements orals: 0,25 punts.
  
Grau elemental: 0,50 punts.
  
Grau mitjà: 0,75 punts.
  
Grau superior: 1 punt.
  
Llenguatge de mitjans de comunicació: 2 punts
  
Llenguatge administratiu: 3 punts.
  
Correcció de textos: 4 punts.
  
En el supòsit de posseir vàries titulacions únicament es valorarà la de major puntuació. La valoració total d'aquest apartat no podrà excedir de 4 punts.
  
2.4 Experiència.
  
D'acord amb el que disposa el punt 2.4 de la base novena de les bases generals, es valoraran atenent al fet d'haver exercit llocs de treball que guarden similitud amb el contingut tècnic i l'especialització de la plaça convocada. Es valorarà a raó de 0,10 punts per mes treballat, fins a un màxim de 6 punts.
  
S'hi tindran en compte els certificats expedits pels responsables del Departament, o àrees de l'administració, o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.
  
2.5. Cursos.
  
Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions del lloc de treball, segons el barem següent:
  
Cursos de 100 o més hores de durada: 1 punt.
  
Cursos de 75 a 99 hores de durada: 0,75 punts.
  
Cursos de 50 a 74 hores: 0,50 punts.
  
Cursos de 25 a 49 hores: 0,25 punts.
  
Cursos de 24 hores o menys durada: 0,10 punts.
  
D'acord amb el que disposa l'apartat 9.2.5 de les bases generals, la valoració total d'aquest apartat no podrà excedir els 2 punts.
  
2.6. Altres mèrits.
  
Per la possessió de qualsevol altra circumstància no contemplada en els apartats anteriors, com ara:
  
- Experiència en aplicacions informàtiques relacionades amb les tasques que tinguen una directa vinculació amb la plaça convocada.
  
- Per assistència a cursos, jornades o seminaris relacionats amb temes de l'administració local i que no hagen estat al·legats en apartats anteriors.
  
El tribunal podrà atorgar fins a un màxim de 3 punts.
  
2.7. Entrevista. De caràcter obligatori i no-eliminatori.
  
Entrevista davant del tribunal qualificador, segons el que disposa la base 9.2.7 de les bases generals. L'entrevista es valorarà amb un màxim d'1 punt, amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:
  
a) Valoració dels coneixements i experiència sobre les funcions assignades a la plaça convocada fins a un màxim de 0,5 punts.
  
b) Valoració i comprovació de l'exercici professional del concursant en llocs de treball anteriors, tot emprant criteris com responsabilitat, iniciativa. autonomia, utilització tecnològica, motivació, fins a un màxim de 0,5 punts.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions, llista i proposta d'aprovats pel tribunal; presentació de documents, nomenament i presa de possessió, incidències, impugnació i revocació
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que preveuen les bases deu, onze, dotze, tretze i catorze de les bases generals.
  
Aquestes bases són fermes en via administrativa i contra elles pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptador des d'aquesta publicació, en virtut del que disposa l'article 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i podran això no obstant ser recorregudes potestativament en reposició, en el termini d'un mes davant del mateix òrgan que les ha dictades, de conformitat amb el que estableix la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o interposar qualssevol altres recursos que es considere convenient.
  
Contra els actes del tribunal podrà interposar-se recurs ordinari davant de l'alcalde-president de la corporació, en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del tribunal (article 114 de la Llei 30/1992).
  
Onze
  
En tot allò que no està previst en aquestes bases específiques, s'estarà al que disposen les bases generals, aprovades pel plenari de l'Ajuntament en sessió de 30 de desembre de 1993, i publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrer de 1994, i Butlletí Oficial de la Província de València número 33, de 9 de febrer de 1994, i la seua posterior modificació aprovada pel plenari de l'Ajuntament en sessió de 2 de desembre de 1994, i publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València número 307, de data 27 de desembre de 1994.
  
Annex I
  
Temari d'inspector de Tributs
  
a) Constitució espanyola.
  
1. El poder legislatiu. Les funcions i els òrgans. Elements de l'òrgan legislatiu. Les Corts Generals.
  
2. El govern. Concepte. Integració. Cessament del govern. Responsabilitat. Funcions del govern. Deures.
  
b) Organització de l'Estat.
  
3. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes.
  
c) Estatut d'autonomia.
  
4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. El president de la Generalitat. Les Corts Valencianes. El Govern Valencià. El síndic de Greuges. El Consell de Cultura.
  
d) Règim local.
  
5. El règim local espanyol. Concepte de l'administració local. Evolució del règim local. Principis constitucionals i evolució jurídica.
  
6. El municipi. Evolució. Concepte. Elements essencials. Denominació i canvi de nom. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
7. Organització municipal. Classes d'òrgans. Competències del municipi.
  
8. La funció pública local. Idees generals. Concepte de funcionari. Classes de funcionaris. Organització de la funció pública.
  
e) Dret administratiu.
  
9. El procediment administratiu local. Principis que l'inspiren. Actuacions que comprèn. El registre d'entrada i eixida de documents.
  
10. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils. Còmput de terminis. Principis generals. Pràctica de la notificació.
  
11. L'administrat. Concepte i classes. Capacitat i causes. El principi d'audiència a l'interessat.
  
12. Obligació de resoldre. Actes presumptes. Obligatorietat de terminis.
  
f) Hisenda pública i administració tributària.
  
13. Les ordenances fiscals. Contingut i procediment d'aprovació.
  
14. L'ordenança fiscal reguladora de l'impost d'activitats econòmiques (IAE) a l'Ajuntament d'Alfafar.
  
15. L'ordenança fiscal reguladora de la taxa per llicència d'obertura a l'Ajuntament d'Alfafar.
  
16. Principis de la Llei General Tributària. Característiques. Principis informadors de la Llei General Tributària.
  
17. Els ingressos públics. Concepte i classes. L'impost. Les taxes fiscals.
  
18. L'impost d'activitats econòmiques (IAE). Regulació legal. Concepte i característiques. Fet imposable. Exempcions i bonificacions.
  
19. L'impost d'activitats econòmiques (IAE). El subjecte passiu. Obligacions del subjecte passiu. Facultats de l'exercici d'activitats.
  
20. L'impost d'activitats econòmiques (IAE). Lloc de realització de les activitats. Concepte de local de realització d'activitats.
  
21. L'impost d'activitats econòmiques (IAE). Quotes municipals. Provincials. Nacionals. Elements tributaris.
  
22. Gestió de l'impost d'activitats econòmiques (IAE) a l'Ajuntament d'Alfafar.
  
23. Gestió de l'impost d'activitats econòmiques (IAE), formació i contingut, exposició i recursos contra la matrícula. Declaracions d'alta, variació i baixa.
  
24. Gestió de l'impost d'activitats econòmiques (IAE), comprovació i investigació.
  
25. L'impost d'activitats econòmiques (IAE), les tarifes. Bases i contingut. La quota tributària.
  
g) La inspecció de tributs.
  
26. La inspecció de l'impost d'activitats econòmiques (IAE) a l'Ajuntament d'Alfafar.
  
27. Documentació de les actuacions inspectores. Comunicacions. Diligències. Informes. Actes.
  
28. Documentació de les actuacions inspectores. Classes d'actes.
  
29. Liquidacions tributàries derivades d'actes de conformitat, disconformitat i prova preconstituïda a l'Ajuntament d'Alfafar.
  
30. Recursos i reclamacions contra liquidacions derivades d'actes d'inspecció.
  
31. Les infraccions tributàries en l'impost d'activitats econòmiques (IAE).
  
32. Règim jurídic de les infraccions simples i greus en la Llei General Tributària aplicable a l'impost d'activitats econòmiques (IAE).
  
33. Procediment per a imposició de sancions per infraccions simples i greus.
  
34. Planificació de les actuacions d'inspecció a l'Ajuntament d'Alfafar.
  
35. Procediment inspector. Obertura del procediment. Fases del procediment. Sistemes d'inici del procediment.
  
36. Procediment inspector. Instrucció del procediment. Concepte. La prova en l'impost d'activitats econòmiques (IAE). Realització d'una activitat. Qualificació censal d'una activitat. Determinació dels elements per a quantificar la quota de tarifa. Càrrega de la prova. Mitjans de prova.
  
37. Notificació de les actuacions inspectores i de les liquidacions tributàries.
  
38. Qüestions organitzatives de la inspecció de tributs. Comunicació de les modificacions censals. Regulació de l'obligació de subministrar dades a l'administració censal. Suport del traspàs de la informació. Moment del traspàs de la informació. Sistema d'informació de la inspecció.
  
h) Informàtica.
  
39. Concepte d'informàtica. La informació i l'ordinador. Antecedents. Generacions. Maquinari. Unitat central i perifèrics.
  
40. Tractaments de textos. Microsfot Word 97. Funcions generals. Edició. Impressió.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3759, del 29-05-2000 (2000/3590)

Información pública de las bases específicas para cubrir en propiedad determinadas plazas, correspondientes a la oferta de empleo público 1999, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento de Alfafar, en sesión de 29 de abril de 1999.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3759

Fecha DOGV
:   29-05-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/3590

CVE


Fecha del documento
:   11-04-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alfafar

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Alfafar](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))

Información pública de las bases específicas para cubrir en propiedad determinadas plazas, correspondientes a la oferta de empleo público 1999, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento de Alfafar, en sesión de 29 de abril de 1999. [2000/X3590]
  
1. Administrativo de administración general
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de promoción interna y por el procedimiento de concurso oposición, de una plaza de administrativo de administración general, vacante en la plantilla de esta corporación, encuadrada en la escala de administración general, subescala de administrativo, dotada con el sueldo correspondiente al grupo C del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias legalmente establecidas.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
La contenida en la base segunda de las bases generales.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Requisitos generales. Los previstos en la base tercera de las bases generales.
  
2. Requisitos adicionales. Podrán tomar parte en esta selección los funcionarios de carrera de esta corporación que reúnan los siguientes requisitos:
  
- Estar en situación de servicio activo.
  
- Ser funcionario de carrera del grupo D, perteneciente a la escala de administración general, subescala auxiliar y tener una antigüedad de al menos dos años en dicha subescala a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.
  
- Estar en posesión del título de bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
  
- Para el personal en situación de excedencia, reunir los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo el último día del plazo establecido para la presentación de instancias.
  
Cuarta. Presentación de los requisitos y derechos de examen
  
- Lugar: Registro General de entrada del ayuntamiento.
  
- Plazo: 20 días naturales, a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: directamente o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
- Órgano al que se dirigen: alcalde presidente del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Derechos de examen: 3.000 pesetas.
  
Quinta. Admisión de los aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quinta de las bases generales.
  
Sexta. Tribunal Calificador. De carácter específico
  
Según lo dispuesto en la base sexta de las bases generales.
  
La composición concreta del tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros se llevará a efecto mediante resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en los tablones de anuncios de la corporación.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.
  
Octava. Sistema selectivo
  
El sistema selectivo será el de concurso oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente y solo serán computados en la fase de concurso los méritos, previamente evaluados, de aquellos o aquellas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
Novena. Calificación
  
Fase 1. Oposición.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la base 9.1 de las bases generales, los ejercicios obligatorios y eliminatorios establecidos serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
Se realizará un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimientos del valenciano que se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.
  
De acuerdo con los contenidos previstos en el artículo 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de junio de 1986), las pruebas de selección serán las siguientes:
  
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de unos supuestos o casos prácticos relacionados con las funciones propias de la plaza convocada en un tiempo máximo de dos horas. Esta prueba se realizará en el ordenador que suministre el ayuntamiento, en torno a Windows 95, utilizando las opciones de Microsoft Excel y Microsoft Word.
  
Se valorará el análisis, planteamiento y resolución práctica de los supuestos planteados al aspirante y su destreza en el manejo de los programas suministrados.
  
Este ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos.
  
Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario de 50 preguntas referentes al temario incluido como anexo I, en un tiempo máximo de dos horas. En este ejercicio se valorará el dominio teórico del aspirante sobre el temario. La puntuación máxima será de 10 puntos.
  
Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción por escrito al castellano de un texto administrativo escrito en valenciano, escogido al azar entre diversos que facilitará el tribunal, durante un plazo máximo de 30 minutos y se puntuará con un máximo de 5 puntos.
  
Fase 2. Concurso.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la apartado 9.2 de las bases generales, los méritos del aspirante se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1 Servicios prestados.
  
Se entenderán como tales aquellos servicios previos, prestados en la administración, que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978 , de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable, y que no se aleguen en el apartado correspondiente a «Experiencia». No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros también alegados.
  
Se valorarán, según el apartado 9.2.1 de las bases generales, a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los distintos grupos, hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.2 Titulaciones y diplomas.
  
Según el apartado 9.2.2 de las bases generales. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, sin embargo se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de mecanografía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.3 Conocimiento del valenciano.
  
Según lo dispuesto en el apartado 9.2.3 de las bases generales, serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y/o cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, acorde a lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia (DOGV número 1.082, de 9 de junio de 1989), y de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Conocimientos orales. 0,25 puntos.
  
Grado elemental: 0,50 puntos.
  
Grado medio: 0,75 puntos.
  
Grado superior: 1 punto.
  
Lenguaje de medios de comunicación: 2 puntos.
  
Lenguaje administrativo: 3 puntos.
  
Corrección de textos: 4 puntos.
  
En el supuesto de poseer varias titulaciones únicamente se valorarán la de mayor puntuación. La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.4 Experiencia.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el punto 2.4 de la base novena de las bases generales, se valorarán atendiendo al hecho de haber desempeñado puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada. Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento o áreas de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
2.5 Cursos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo, según el siguiente baremo:
  
Cursos de 100 o más horas de duración: 1 punto.
  
Cursos de 75 a 99 horas de duración: 0,75 puntos.
  
Cursos de 50 a 74 horas: 0,50 puntos.
  
Cursos de 25 a 49 horas: 0,25 puntos.
  
Cursos de 24 horas o menos duración: 0,10 puntos.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 9.2.5 de las bases generales, la valoración total de este apartado no podrá exceder los 2 puntos.
  
2.6 Otros méritos.
  
Por la posesión de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, tales como:
  
Experiencia en aplicaciones informáticas relacionadas con las tareas que tengan una cierta vinculación con la plaza convocada.
  
Por asistencia a cursos, jornadas o seminarios relacionados con temas de la administración local y que no hayan sido alegados en apartados anteriores.
  
El tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.7 Entrevista. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
 Entrevista ante el tribunal calificador, según lo dispuesto en la base 9.2.7 de las bases generales. La entrevista se valorará con un máximo de 1 punto, con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Valoración de los conocimientos y experiencia sobre las funciones asignadas a la plaza convocada hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
b) Valoración y comprobación del desempeño profesional del concursante en puestos de trabajos anteriores, utilizando criterios como responsabilidad, iniciativa, autonomía, utilización tecnológica, motivación, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
Diez
  
Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal; presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión; incidencias, impugnación y revocación.
  
El contenido de esta base se rige por lo previsto en las bases diez, once, doce, trece, catorce de las bases generales.
  
Estas bases son firmes en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde esta publicación, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, pudiéndose, no obstante, ser recurridas potestativamente en reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las ha dictado de conformidad con lo establecido en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o interponer cualesquiera otros recursos que se crea conveniente.
  
Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso ordinario ante el alcalde presidente de la corporación en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal (artículo 114 de la Ley 30/1992).
  
Once
  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen las bases generales, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 30 de diciembre de 1993 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrero de 1994, y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 33, de 9 de febrero de 1994, y su posterior modificación aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 2 de diciembre de 1994 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 307, de fecha 27 de diciembre de 1994.
  
ANEXO I
  
Temario (ajustado al Real Decreto 896/1991, de 7 de junio).
  
a) Constitución española.
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales.
  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. El defensor del pueblo.
  
b) Organización del estado.
  
3. Organización territorial del estado. Principios generales.
  
4. Organización territorial del estado. La administración local. Las comunidades autónomas. Distribución de competencias.
  
c) Estatuto de autonomía.
  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Principios generales.
  
6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Organización y competencias.
  
d) Régimen local.
  
7. La administración local en el estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
8. El régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.
  
e) Derecho administrativo general.
  
9. El concepto de administración pública y el derecho administrativo. Fuentes del derecho administrativo.
  
10. El acto administrativo: concepto, elemento y clases.
  
11. Obligación de resolver de la administración. El silencio administrativo: concepto naturaleza y efectos. Actos presuntos. Certificados de acto presuntos.
  
f) Hacienda pública y administración tributaría.
  
12. El presupuesto de las entidades locales. Concepto. Estructura. Contenido. Elaboración y aprobación.
  
13. El presupuesto de las entidades locales. Ejecución y liquidación.
  
14. Los recursos de las haciendas locales. Concepto y clases.
  
15. Las ordenanzas fiscales municipales, concepto, contenido y tramitación.
  
16. Impuestos municipales. Concepto, clases y elementos.
  
17. Tasas municipales. Concepto, clases, elementos, cuantía y devengo.
  
18. Contribuciones especiales en la administración local. Concepto, clases, elementos y devengo.
  
19. El precio público local, concepto, clases y elementos.
  
20. Otros recursos de las haciendas locales: ingresos de derecho privado, participación en los tributos del estado y de las comunidades autónomas, subvenciones y operaciones de crédito.
  
21. Los derechos y garantías de los contribuyentes. Principios generales, información y asistencia en el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
  
22. Los recursos administrativos. Los recursos administrativos contra los actos de las entidades locales sobre aplicación y efectividad de los tributos locales. El recurso contencioso administrativo.
  
g) Tesorería.
  
23. Funciones de la tesorería municipal.
  
24. El plan de tesorería, elaboración y ejecución.
  
25. Pagos: concepto, formas y justificación. Pagos en firme y a justificar. Ordenación del pago: competencia. Anticipos de caja fija.
  
26. Operaciones de tesorería a concertar por las entidades locales. Concepto, tramitación del expediente de contratación, aprobación y cancelación.
  
27. Gestión de los excedentes de tesorería.
  
28. Retribuciones de funcionarios y del personal laboral en la administración local. Nóminas. Altas y bajas y su justificación. Sueldo, trienios, pagas extraordinarias, complementos, otras remuneraciones.
  
29. Retribuciones del personal laboral fijo y temporal. Estructura de la nóminas. Finiquito.
  
30. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios y del personal laboral. Cotizaciones a la Seguridad Social. El boletín de cotización (modelo TC-l). La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2).
  
31. La gestión recaudatoria de las entidades locales. Las entidades colaboradoras. Los obligados al pago. Requisitos de las notificaciones.
  
32. El pago: requisitos, medios, justificantes garantías, plazos, efectos. Consecuencias de la falta de pago y consignación.
  
33. Aplazamientos y fraccionamientos del pago. Contenido de la solicitud. Tramitación, órgano competente para su concesión. Garantías. Intereses. Consecuencias del incumplimiento del pago.
  
34. Devoluciones de ingresos indebidos, contenido de la solicitud, tramitación. La compensación de deudas: competencia, tramitación y efectos. Condonación de deudas. Insolvencia y prescripción.
  
35. El procedimiento de recaudación en período voluntario. El inicio y conclusión de la recaudación en período voluntario. Los ingresos a través de las entidades colaboradoras en la recaudación. La recaudación de deudas de vencimiento periódico y notificación colectiva. La domiciliación del pago en entidades de depósito.
  
36. El procedimiento de recaudación en vía de apremio. Iniciación del período ejecutivo y procedimiento de apremio. Sus efectos. Motivos de impugnación. El recargo de apremio. La suspensión del procedimiento.
  
37. Títulos para ejecución: su definición. La expedición de los títulos. La providencia de apremio. Los ingresos en el procedimiento de apremio. Plazos de ingreso. El interés de demora.
  
38. El embargo. La providencia de embargo. Bienes excluidos del embargo. El orden de embargo. La forma de practicar los embargos. Enajenación de bienes embargados .
  
h) Contabilidad e informática.
  
39. El sistema de contabilidad en la administración local. Fines de la contabilidad. Documentos y libros de contabilidad.Contabilidad auxiliar de tesorería.
  
40. El concepto de informática. La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones. El tratamiento de textos. Archivo y agenda electrónica. La hoja electrónica de cálculo.
  
2. Auxiliar de administración general.
  
Primera. Objeto convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad mediante el sistema de acceso libre y por el procedimiento de concurso oposición de una plaza de auxiliar de administración general, vacante en la plantilla de esta corporación, encuadrada en la escala de administración general, subsescala de auxiliar, dotada con el sueldo correspondiente al grupo D del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias legalmente establecidas.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
La contenida en la base segunda de las bases generales.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
1. Requisitos generales. Los previstos en la base tercera de las bases generales.
  
2. Requisitos adicionales. Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente.
  
Cuarta. Presentación de los requisitos y derechos de examen.
  
Lugar: Registro General de entrada del ayuntamiento.
  
Plazo: 20 días naturales a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
Forma: directamente o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Juridico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Órgano al que se dirigen: alcalde presidente del Ayuntamiento de Alfafar.
  
Derechos de examen: 2.000 pesetas.
  
Quinta. Admisión de los aspirantes.
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quinta de las bases generales.
  
Sexta. Tribunal calificador. De carácter específico.
  
Según lo dispuesto en la base sexta de las bases generales.
  
La composición concreta del tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros se llevará a efecto mediante resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en los tablones de anuncios de la corporación.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas.
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.
  
Octava. Sistema selectivo.
  
El sistema selectivo será el de concurso oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente y solo serán computados en la fase de concurso los méritos, previamente evaluados, de aquellos o aquellas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
Novena. Calificación.
  
Fase 1. Oposición.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la base 9.1 de las bases generales, los ejercicios obligatorios y eliminatorios establecidos serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
Se realizará un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimientos del valenciano que se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.
  
De acuerdo con los contenidos previstos en el artículo 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de junio de 1986), las pruebas de selección serán las siguientes:
  
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Constará de las siguientes pruebas:
  
- Resolución de un supuesto práctico sobre contabilidad pública local que propondrá el tribunal realizado en la aplicación informática de contabilidad en uso del ayuntamiento, durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, relativos a las tareas y cometidos propios de la plaza. Se valorará, además del resultado, la agilidad y manejo de la aplicación informática.
  
- Realización de un ejercicio en el procesador de textos Word y en la hoja de calculo Excel (versiones Microsoft Office 97 para Windows 95). El enunciado o texto lo facilitará el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba y fijará su duración.
  
El computo total de la prueba no excederá los 10 puntos.
  
Segundo ejercicio:
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario de preguntas tipo test sobre el temario incluido como anexo 1, en número no superior a 50, en un tiempo máximo de dos horas. La puntuación máxima será de 10 puntos
  
Tercer ejercicio:
  
De carácter obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la traducción por escrito al castellano, de un texto administrativo escrito en valenciano, escogido al azar entre diversos que facilitará el tribunal, durante un plazo máximo de 30 minutos y se puntuará con un máximo de 5 puntos.
  
Fase 2. Concurso.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la apartado 9.2 de las bases generales, los méritos del aspirante se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1 Servicios prestados.
  
Se entenderán como tales aquellos servicios previos, prestados en la administración, que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978 , de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable, y que no se aleguen en el apartado correspondiente a «Experiencia». No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros también alegados.
  
Se valorarán, según el apartado 9.2.1 de las bases generales, a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los distintos grupos, hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.2 Titulaciones y diplomas.
  
Según el apartado 9.2.2 de las bases generales. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, sin embargo se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de mecanografía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.3 Conocimiento del valenciano.
  
Según lo dispuesto en el apartado 9.2.3 de las bases generales, serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y/o cualquier otro titulo de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, acorde a lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura de Educación y Ciencia (DOGV número 1.082, de 9 de junio de 1989), y de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Conocimientos orales: 0,25 puntos.
  
Grado elemental: 0,50 puntos.
  
Grado medio: 0,75 puntos.
  
Grado superior: 1 punto.
  
Lenguaje de medios de comunicación: 2 puntos
  
Lenguaje administrativo: 3 puntos.
  
Corrección de textos: 4 puntos.
  
En el supuesto de poseer varias titulaciones únicamente se valorarán la de mayor puntuación. La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos .
  
2.4 Experiencia.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el punto 2.4 de la base novena de las bases generales, se valorarán atendiendo al hecho de haber desempeñado puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada. Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, o áreas de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
2.5 Cursos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo, según el siguiente baremo:
  
Cursos de 100 o más horas de duración: 1 punto.
  
Cursos de 75 a 99 horas de duración: 0,75 puntos.
  
Cursos de 50 a 74 horas: 0,50 puntos.
  
Cursos de 25 a 49 horas: 0,25 puntos.
  
Cursos de 24 horas o menos duración: 0,10 puntos.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 9.2.5 de las bases generales, la valoración total de este apartado no podrá exceder los 2 puntos.
  
2.6 Otros méritos.
  
Por la posesión de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, tales como:
  
- Experiencia en aplicaciones informáticas relacionadas con las tareas que tengan una directa vinculación con la plaza convocada.
  
- Por asistencia a cursos, jornadas o seminarios relacionados con temas de la administración local y que no hayan sido alegados en apartados anteriores.
  
El tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.7 Entrevista.
  
De carácter obligatorio y no eliminatorio. Entrevista ante el tribunal calificador, según lo dispuesto en la base 9.2.7 de las bases generales. La entrevista se valorará con un máximo de 1 punto con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Valoración de los conocimientos y experiencia sobre las funciones asignadas a la plaza convocada hasta un máximo de 0,5 puntos
  
b) Valoración y comprobación del desempeño profesional del concursante en puestos de trabajos anteriores, utilizando criterios como responsabilidad, iniciativa, autonomía, utilización tecnológica, motivación, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal; presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión; incidencias, impugnación y revocación.
  
El contenido de esta base se rige por lo previsto en las bases diez, once, doce, trece, catorce de las bases generales.
  
Estas bases son firmes en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, a contar desde esta publicación, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, pudiéndose no obstante, ser recurridas potestativamente en reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las ha dictado de conformidad con lo establecido en la Ley 4/1999 de Modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o interponer cualesquiera otros recursos que se crea conveniente.
  
Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso ordinario ante el alcalde presidente de la corporación en el plazo de un mes contados a partir del siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal (artículo 114 de la Ley 30/1992).
  
Once
  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen las bases generales, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 30 de diciembre de 1993 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrero de 1994, y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 33, de 9 de febrero de 1994, y su posterior modificación aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 2 de diciembre de 1994 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 307, de fecha 27 de diciembre de 1994.
  
ANEXO I
  
Temario (ajustado al Real Decreto 896/1991, de 7 de junio).
  
a) Constitución española.
  
1. La Constitución española de 1978. Principios generales.
  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
b) Organización del estado.
  
3. Organización territorial del estado. Las comunidades autónomas.
  
c) Estatuto de autonomía.
  
4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. El presidente de la Generalitat. Las Cortes Valencianas. El Gobierno Valenciano. El Síndico de Agravios. El Consejo Valenciano de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. El Tribunal Superior de Justicia.
  
d) Régimen local.
  
5. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
6. Los bienes de las entidades locales.
  
7. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista.
  
e) Derecho administrativo general.
  
8. El acto administrativo. Concepto. Elementos.
  
9. Principios generales del procedimiento. Normas reguladoras. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
10. Fases del procedimiento administrativo general.
  
f) Hacienda Pública y administración tributaria.
  
11. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Los tributos propios de las corporaciones locales. Ordenanzas fiscales.
  
12. Régimen jurídico del gasto público local.
  
13. El presupuesto: concepto y principios presupuestarios.
  
14. Las estructuras presupuestarias.
  
15. Contenido documental de los presupuestos. Tramitación y aprobación.
  
16. Los créditos de los presupuestos de gastos; vinculación jurídica y su situación.
  
17. Modificaciones presupuestarias.
  
18. Gestión del presupuesto.
  
19. Cierre y liquidación del presupuesto.
  
20. La instrucción de contabilidad de las administraciones locales: contenido, características y principios.
  
3. Encargado de contabilidad
  
Primera. Objeto convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad mediante el sistema de acceso libre y por el procedimiento de concurso-oposición de una plaza de Encargado de Contabilidad, vacante en la plantilla de esta Corporación, encuadrada en la escala de administración general, subescala administrativo, dotada con el sueldo correspondiente al Grupo C del Real Decreto 861/86, de 25 de abril. pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias legalmente establecidas.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
La contenida en la base segunda de las bases generales.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Requisitos generales previstos en la base tercera de las bases generales.
  
Requisitos adicionales: estar en posesión del titulo de bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
  
Cuarta. Presentación de los requisitos y derechos de examen
  
- Lugar: Registro General de entrada del ayuntamiento.
  
- Plazo: 20 días naturales, a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: directamente o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
- Órgano al que se dirigen: alcalde presidente del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Derechos de examen: 3.000 pesetas.
  
Quinta. Admisión de los aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quinta de las bases generales.
  
Sexta. Tribunal calificador. De carácter específico
  
Según lo dispuesto en la base sexta de las bases generales.
  
La composición concreta del tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros se llevará a efecto mediante resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en los tablones de anuncios de la corporación.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.
  
Octava. Sistema selectivo
  
El sistema selectivo será el de concurso oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente y sólo serán computados en la fase de concurso los méritos, previamente evaluados, de aquellos o aquellas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
Novena. Calificación
  
Fase 1. Oposición.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la base 9.1 de las bases generales, los ejercicios obligatorios y eliminatorios establecidos serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
Se realizará un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimientos del valenciano que se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.
  
De acuerdo con los contenidos previstos en el artículo 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de junio de 1986), las pruebas de selección serán las siguientes:
  
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Constará de las siguientes pruebas:
  
- Resolución de un supuesto práctico sobre contabilidad pública local que propondrá el tribunal realizado en la aplicación informática de contabilidad en uso del ayuntamiento, durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, relativos a las tareas y cometidos propios de la plaza. Se valorará, además del resultado, la agilidad y manejo de la aplicación informática.
  
- Resolución de un supuesto teorico-práctico sobre contabilidad pública local que propondrá el tribunal realizado por escrito durante un tiempo fijado a su prudente arbitrio, relativos a las tareas y cometidos propios de la plaza.
  
- Realización de uno o varios ejercicios en el procesador de textos Word y en la hoja de cálculo Excel (versiones Microsoft Office 97 para Windows 95). El enunciado o texto lo facilitará el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba y fijará su duración.
  
El cómputo total de la prueba no excederá los 10 puntos.
  
Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario de 50 preguntas referentes al temario incluido como anexo 1, en un tiempo máximo de dos horas. En este ejercicio se valorará el dominio teórico del aspirante sobre el temario. La puntuación máxima será de 10 puntos.
  
Este ejercicio se valorará con un máximo de 10 puntos.
  
Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción por escrito al castellano, de un texto administrativo escrito en valenciano, escogido al azar entre diversos que facilitará el tribunal, durante un plazo máximo de 30 minutos y se puntuará con un máximo de 5 puntos.
  
Fase 2. Concurso.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la apartado 9.2 de las bases generales, los méritos del aspirante se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1 Servicios prestados.
  
Se entenderán como tales aquellos servicios previos, prestados en la administración, que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978 , de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable, y que no se aleguen en el apartado correspondiente a «Experiencia». No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros también alegados.
  
Se valorarán, según el apartado 9.2.1 de las bases generales, a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los distintos grupos, hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.2 Titulaciones y diplomas.
  
Según el apartado 9.2.2 de las bases generales. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, sin embargo se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de mecanografía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.3 Conocimiento del valenciano.
  
Según lo dispuesto en el apartado 9.2.3 de las bases generales, serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y/o cualquier otro titulo de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, acorde a lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura de Educación y Ciencia (DOGV número 1.082, de 9 de junio de 1989), y de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Conocimientos orales: 0,25 puntos.
  
Grado elemental: 0,50 puntos.
  
Grado medio: 0,75 puntos.
  
Grado superior: 1 punto.
  
Lenguaje de medios de comunicación: 2 puntos
  
Lenguaje administrativo: 3 puntos.
  
Corrección de textos: 4 puntos.
  
En el supuesto de poseer varias titulaciones únicamente se valorarán la de mayor puntuación. La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos .
  
2.4 Experiencia.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el punto 2.4 de la base novena de las bases generales, se valorarán atendiendo al hecho de haber desempeñado puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada. Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Se tendrán en cuenta para ello los Certificados expedidos por los responsables del Departamento, o áreas de la administración o los documentos acreditativos de las Empresas donde el/la aspirante haya trabajado.
  
2.5. Cursos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo, según el siguiente baremo:
  
Cursos de 100 o más horas de duración: 1 punto.
  
Cursos de 75 a 99 horas de duración: 0,75 puntos.
  
Cursos de 50 a 74 horas: 0,50 puntos.
  
Cursos de 25 a 49 horas: 0,25 puntos.
  
Cursos de 24 horas o menos duración: 0,10 puntos.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 9.2.5 de las bases generales, la valoración total de este apartado no podrá exceder los 2 puntos.
  
2.6 Otros méritos.
  
Por la posesión de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, tales como:
  
- Experiencia en aplicaciones informáticas relacionadas con las tareas que tengan una directa vinculación con la plaza convocada.
  
- Por asistencia a cursos, jornadas o seminarios relacionados con temas de la administración local y que no hayan sido alegados en apartados anteriores.
  
El tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.7 Entrevista. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Entrevista ante el tribunal calificador, según lo dispuesto en la base 9.2.7 de las bases generales. La entrevista se valorará con un máximo de 1 punto, con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Valoración de los conocimientos y experiencia sobre las funciones asignadas a la plaza convocada hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
b) Valoración y comprobación del desempeño profesional del concursante en puestos de trabajos anteriores, utilizando criterios como responsabilidad, iniciativa. autonomía, utilización tecnológica, motivación, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal; presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión, incidencias, impugnación y revocación
  
El contenido de esta base se rige por lo previsto en las bases diez, once, doce, trece, catorce de las bases generales.
  
Estas bases son firmes en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde esta publicación, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, pudiéndose no obstante, ser recurridas potestativamente en reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las ha dictado de conformidad con lo establecido en la Ley 4/1999, de Modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común o interponer cualesquiera otros recursos que se crea conveniente.
  
Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso ordinario ante el alcalde presidente de la corporación en el plazo de un mes contados a partir del siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal (artículo 114 de la Ley 30/1992).
  
Once
  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen las bases generales, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 30 de diciembre de 1993 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrero de 1994, y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 33, de 9 de febrero de 1994, y su posterior modificación aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 2 de diciembre de 1994 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 307, de fecha 27 de diciembre de 1994.
  
ANEXO I
  
Temario (ajustado al Real Decreto 896/1991, de 7 de junio).
  
a) Constitución española.
  
1. La Constitución española de 1978. Significado, caracteres y estructura. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional.
  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El defensor del pueblo.
  
b) Organización del estado.
  
3. La organización territorial del estado en la Constitución. Las comunidades autónomas.
  
c) Estatuto de autonomía.
  
4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. El presidente de la Generalitat. Las Cortes Valencianas. El Gobierno Valenciano. El Síndico de Agravios. El Consejo Valenciano de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. El Tribunal Superior de Justicia.
  
d) Régimen local.
  
5. La administración local. Concepto y evolución en España. El régimen local. Regulación jurídica.
  
6. El municipio. Organización y competencia del municipio de régimen común. Obligaciones mínimas. Regímenes municipales especiales.
  
7. Órganos de gobierno municipales. El alcalde. Los concejales. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Las comisiones informativas.
  
8. La provincia de régimen local. Organización y competencia provinciales. Regímenes provinciales especiales. Órganos de gobierno provinciales: el presidente de la diputación, el pleno de la diputación y la comisión de gobierno.
  
9. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.
  
10. Los bienes de las entidades locales. Clases: dominio público local. El patrimonio de las entidades locales. Los montes en mano común.
  
11. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen económico. Derecho de sindicación. Derechos pasivos. Régimen disciplinario.
  
12. El personal laboral al servicio de las entidades locales. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato: contenido, duración y suspensión.
  
e) Derecho administrativo general.
  
13. El derecho administrativo. Concepto. Fuentes del derecho administrativo. La Constitución. La ley. Disposiciones normativas con fuerza de ley. El reglamento. Concepto y clases. Otras fuentes del derecho administrativo.
  
14. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.
  
15. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos.
  
16. El administrado: concepto y clases. Actos jurídicos del administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
17. Las formas de la acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. El servicio público.
  
f) Hacienda pública y administración tributaria.
  
18. Haciendas locales: su concepto y regulación. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
  
19. Los recursos de las haciendas locales (I): los impuestos. Definición y clasificación.
  
20. Los recursos de las haciendas locales (II): tasas, contribuciones especiales y precios públicos.
  
21. El presupuesto de las entidades locales: marco normativo. Principios Presupuestarios. Contenido de los presupuestos, elaboración y aprobación.
  
22. Estructura de los presupuestos: presupuesto de gastos. Clasificación orgánica, funcional y económica. Estructura del presupuesto de ingresos.
  
23. Los créditos del presupuesto de gastos: delimitación de los créditos. Competencias y principios de especialidad cuantitativa y cualitativa.
  
24. Modificaciones presupuestarias. Tipos de modificaciones, requisitos y tramitación.
  
25. Ejecución del presupuesto de gastos: situación de los créditos. Gastos plurianuales. Pagos a justificar y anticipos de caja fija.
  
26. Cierre y liquidación del presupuesto. El resultado presupuestario. Los remanentes de crédito. El remanente de tesorería.
  
g) Contabilidad.
  
27. Normas básicas de funcionamiento de la contabilidad financiera.
  
28. Plan general de contabilidad pública para la administración local.
  
29. Contabilidad del presupuesto de gastos.
  
30. Contabilidad del presupuesto de ingresos.
  
31. Proyectos de gastos y gastos con financiación afectada.
  
32. Operaciones no presupuestarias de tesorería. Pagos pendientes de aplicación. Ingresos pendientes de aplicación.
  
33. Contabilidad del impuesto sobre el valor añadido.
  
34. Contabilidad del inmovilizado y de las operaciones de crédito.
  
35. Operaciones de fin de ejercicio y cuenta general.
  
36. Utilidad de la información contable en el ámbito de la administración local.
  
h) Informática.
  
37. Concepto de informática. La información y el ordenador. Antecedentes. Generaciones. Hardware. Unidad central. Periféricos.
  
38. Sistemas operativos: Windows 95. Generalidades, arranque, archivos y directorios, copia de discos, seguridad, backup y virus.
  
39. Tratamientos de textos: Microsoft Word 97. Funciones generales. Edición. Impresión.
  
40. Hojas de cálculo: Microsoft Excel 97. Funciones generales. Edición, formulas, funciones, gráficos, impresión.
  
4. Inspector de tributos.
  
Primera. Objeto convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad mediante el sistema de acceso libre y por el procedimiento de concurso oposición de una plaza de inspector de tributos, vacante en la plantilla de esta corporación, encuadrada en la escala de administración general, subescala administrativo, dotada con el sueldo correspondiente al grupo C, del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias legalmente establecidas.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
La contenida en la base segunda de las bases generales.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Requisitos generales previstos en la base tercera de las bases generales.
  
Requisitos adicionales: estar en posesión de titulo de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalente.
  
Cuarta. Presentación de los requisitos y derechos de examen
  
- Lugar: Registro General de entrada del ayuntamiento.
  
- Plazo: 20 días naturales, a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado.
  
- Forma: directamente o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
- Órgano al que se dirigen: alcalde presidente del Ayuntamiento de Alfafar.
  
- Derechos de examen 3.000 pesetas.
  
Quinta. Admisión de los aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quinta de las bases generales.
  
Sexta. Tribunal calificador. De carácter específico
  
Según lo dispuesto en la base sexta de las bases generales.
  
La composición concreta del tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros se llevará a efecto mediante resolución y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en los tablones de anuncios de la corporación.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.
  
Octava. Sistema selectivo
  
El sistema selectivo será el de concurso oposición.
  
Cada una de las fases se valorará independientemente y solo serán computados en la fase de concurso los méritos, previamente evaluados, de aquellos o aquellas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase, sin que puedan aprobar un número de aspirantes superior al de vacantes convocadas.
  
Novena. Calificación
  
Fase 1. Oposición.
  
De acuerdo con lo dispuesto en la base 9.1 de las bases generales, los ejercicios obligatorios y eliminatorios establecidos serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.
  
Se realizará un ejercicio obligatorio y no eliminatorio sobre conocimientos del valenciano que se puntuará hasta un máximo de 5 puntos.
  
De acuerdo con los contenidos previstos en el artículo 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV número 394, de 20 de junio de 1986), las pruebas de selección serán las siguientes:
  
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Resolución de un supuesto práctico relacionado con la liquidación del impuesto de actividades económicas en el sistema informático de gestión de este impuesto en el Ayuntamiento de Alfafar, entre dos supuestos propuestos por el tribunal, en un tiempo máximo de dos horas.
  
El cómputo total de la prueba no excederá los 10 puntos.
  
Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, un tema, de entre los dos que planteará el tribunal, del temario incluido en el anexo 1 de esta convocatoria. La puntuación máxima será de 10 puntos.
  
Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la traducción por escrito al castellano de un texto administrativo escrito en valenciano, escogido al azar entre diversos que facilitará el tribunal, durante un plazo máximo de 30 minutos y se puntuará con un máximo de 5 puntos.
  
Fase 2. Concurso.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 9.2 de las bases generales, los méritos del aspirante se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
2.1 Servicios prestados.
  
Se entenderán como tales aquellos servicios previos, prestados en la administración, que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la demás normativa aplicable, y que no se aleguen en el apartado correspondiente a «Experiencia». No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros también alegados.
  
Se valorarán, según el apartado 9.2.1 de las bases generales, a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios en el mismo grupo de funcionarios o categoría laboral o en los grupos inmediatamente inferiores, y 0,10 puntos cuando se trate de los distintos grupos, hasta un máximo de 5 puntos.
  
2.2 Titulaciones y diplomas.
  
Según el apartado 9.2.2 de las bases generales. Se valorarán siempre que no constituyan requisito para el acceso a la plaza. Se otorgará mayor puntuación a aquellos que guarden relación con las características de la plaza. Deberán ser acreditados documentalmente y expedidos por centros reconocidos oficialmente. No se valorarán los títulos académicos o diplomas imprescindibles para la consecución de otros de nivel superior que se aleguen como mérito, sin embargo se puntuarán los que hacen referencia a conocimientos de mecanografía, manejo de ordenadores y tratamiento de textos.
  
La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
2.3 Conocimiento del valenciano.
  
Según lo dispuesto en el apartado 9.2.3 de las bases generales, serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià y/o cualquier otro título de valenciano susceptible de ser homologado por este organismo, acorde a lo dispuesto en la Orden de 22 de mayo de 1989, de la Conselleria de Cultura de Educación y Ciencia (DOGV número 1.082, de 9 de junio de 1989), y de acuerdo con el siguiente baremo:
  
Conocimientos orales: 0,25 puntos.
  
Grado elemental: 0,50 puntos.
  
Grado medio: 0,75 puntos.
  
Grado superior: 1 punto.
  
Lenguaje de medios de comunicación: 2 puntos.
  
Lenguaje administrativo: 3 puntos.
  
Corrección de textos: 4 puntos.
  
En el supuesto de poseer varias titulaciones únicamente se valorarán la de mayor puntuación. La valoración total de este apartado no podrá exceder de 4 puntos .
  
2.4 Experiencia.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el punto 2.4 de la base novena de las bases generales, se valorarán atendiendo al hecho de haber desempeñado puestos de trabajo que guarden similitud con el contenido técnico y especialización de la plaza convocada. Se valorará a razón de 0,10 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 6 puntos.
  
Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por los responsables del departamento, o áreas de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante haya trabajado.
  
2.5 Cursos.
  
Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones del puesto de trabajo, según el siguiente baremo:
  
Cursos de 100 o más horas de duración : 1 punto
  
Cursos de 75 a 99 horas de duración: 0,75 puntos.
  
Cursos de 50 a 74 horas: 0,50 puntos.
  
Cursos de 25 a 49 horas: 0,25 puntos.
  
Cursos de 24 horas o menos duración: 0,10 puntos
  
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 9.2.5 de las bases generales, la valoración total de este apartado no podrá exceder los 2 puntos.
  
2.6 Otros méritos.
  
Por la posesión de cualquier otra circunstancia no contemplada en los apartados anteriores, tales como:
  
- Experiencia en aplicaciones informáticas relacionadas con las tareas que tengan una directa vinculación con la plaza convocada.
  
- Por asistencia a cursos, jornadas o seminarios relacionados con temas de la administración local y que no hayan sido alegados en apartados anteriores.
  
El tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 3 puntos.
  
2.7 Entrevista.
  
De carácter obligatorio y no eliminatorio. Entrevista ante el tribunal calificador, según lo dispuesto en la base 9.2.7 de las bases generales. La entrevista se valorará con un máximo de 1 punto, con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Valoración de los conocimientos y experiencia sobre las funciones asignadas a la plaza convocada hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
b) Valoración y comprobación del desempeño profesional del concursante en puestos de trabajo anteriores, utilizando criterios como responsabilidad, iniciativa, autonomía, utilización tecnológica, motivación, hasta un máximo de 0,5 puntos.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones, lista y propuesta de aprobados por el tribunal, presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión; incidencias, impugnación y revocación
  
El contenido de esta base se rige por lo previsto en las bases diez, once, doce, trece, catorce de las bases generales.
  
Estas bases son firmes en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, a contar desde esta publicación, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, pudiéndose, no obstante, ser recurridas potestativamente en reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que las ha dictado de conformidad con lo establecido en la Ley 4/1999, de Modificación de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o interponer cualesquiera otros recursos que se crea conveniente.
  
Contra los actos del tribunal podrá interponerse recurso ordinario ante el alcalde presidente de la corporación en el plazo de un mes contados a partir del siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del tribunal (artículo 114 de la Ley 30/1992).
  
Once
  
En todo lo que no está previsto en estas bases específicas, se estará a lo que disponen las bases generales, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 30 de diciembre de 1993 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 2.202, de 8 de febrero de 1994, y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 33, de 9 de febrero de 1994, y su posterior modificación aprobada por el Pleno del Ayuntamiento en sesión de 2 de diciembre de 1994 y publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 307, de fecha 27 de diciembre de 1994.
  
ANEXO I
  
Temario de inspector de tributos.
  
a) Constitucion española.
  
1. El poder legislativo. Las funciones y los órganos. Elementos del órgano legislativo. Las Cortes Generales.
  
2. El gobierno. Concepto. Integración. Cese del gobierno. Responsabilidad. Funciones del gobierno. Deberes.
  
b) Organización del estado.
  
3. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas.
  
c) Estatuto de autonomia.
  
4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. El presidente de la Generalitat. Las Cortes Valencianas. El Gobierno Valenciano. El Síndico de Agravios. El Consejo de Cultura.
  
d) Régimen local.
  
5. El Régimen local español. Concepto de la administración local. Evolución del régimen local. Principios constitucionales y evolución jurídica.
  
6. El municipio. Evolución. Concepto. Elementos esenciales. Denominación y cambio de nombre. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
7. Organización municipal. Clases de órganos. Competencias del municipio.
  
8. La función pública local. Ideas generales. Concepto de funcionario. Clases de funcionarios. Organización de la función pública.
  
e) Derecho administrativo.
  
9. El procedimiento administrativo local. Principios que lo inspiran. Actuaciones que comprende. El registro de entrada y salida de documentos.
  
10. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Principios generales. Práctica de la notificación.
  
11. El administrado. Concepto y clases. Capacidad y causas. El principio de audiencia al interesado.
  
12. Obligación de resolver. Actos presuntos. Obligatoriedad de términos y plazos.
  
f) Hacienda pública y administración tributaria.
  
13. Las ordenanzas fiscales. Contenido y procedimiento de aprobación.
  
14. La ordenanza fiscal reguladora del impuesto de actividades económicas (IAE) en el Ayuntamiento de Alfafar.
  
15. La ordenanza fiscal reguladora de la tasa por licencia de apertura en el Ayuntamiento de Alfafar.
  
16. Principios de la Ley General Tributaria. Características. Principios informadores de la Ley General Tributaria.
  
17. Los ingresos publicos. Concepto y clases. El impuesto. Las tasas fiscales.
  
18. El impuesto de actividades económicas (IAE). Regulación legal. Concepto y características. Hecho imponible. Exenciones y bonificaciones.
  
19. El impuesto de actividades económicas (IAE). El sujeto pasivo. Obligaciones del sujeto pasivo. Facultades del ejercicio de actividades.
  
20. El impuesto de actividades económicas (IAE). Lugar de realización de las actividades. Concepto de local de realización de actividades.
  
21. El impuesto de actividades económicas (IAE). Cuotas municipales. Provinciales. Nacionales. Elementos tributarios.
  
22. Gestión del impuesto de actividades económicas (IAE) en el Ayuntamiento de Alfafar.
  
23. Gestión del impuesto de actividades económicas (IAE), formación y contenido, exposición y recursos contra la matrícula. Declaraciones de alta, variación y baja.
  
24. Gestion del impuesto de actividades económicas (IAE), comprobación e investigación.
  
25. El impuesto de actividades económicas (IAE), las tarifas. Bases y contenido. La cuota tributaria.
  
g) La inspeccion de tributos.
  
26. La inspeccion del impuesto de actividades económicas (IAE) en el Ayuntamiento de Alfafar.
  
27. Documentacion de las actuaciones inspectoras. Comunicaciones. Diligencias. Informes. Actas.
  
28. Documentacion de las actuaciones inspectoras. Clases de actas.
  
29. Liquidaciones tributarias derivadas de actas de conformidad, disconformidad y prueba preconstituida en el Ayuntamiento de Alfafar.
  
30. Recursos y reclamaciones contra liquidaciones derivadas de actas de inspección.
  
31. Las infracciones tributarias en el impuesto de actividades económicas (IAE).
  
32. Régimen jurídico de las infracciones simples y graves en la Ley General Tributaria aplicable al impuesto de actividades económicas (IAE).
  
33. Procedimiento para imposición de sanciones por infracciones simples y graves.
  
34. Planificación de las actuaciones de inspección en el Ayuntamiento de Alfafar.
  
35. Procedimiento inspector. Apertura del procedimiento. Fases del procedimiento. Sistemas de inicio del procedimiento.
  
36. Procedimiento inspector. Instrucción del procedimiento. Concepto. La prueba en el impuesto de actividades económicas (IAE). Realización de una actividad. Calificación censal una actividad. Determinación de los elementos para cuantificar la cuota de tarifa. Carga de la prueba. Medios de prueba.
  
37. Notificación de las actuaciones inspectoras y de las liquidaciones tributarias.
  
38. Cuestiones organizativas de la inspección de tributos. Comunicación de las modificaciones censales. Regulación de la obligación de suministrar datos a la administración censal. Soporte del traspaso de la información. Momento del traspaso de la información. Sistema de información de la inspección.
  
h) Informática.
  
39. Concepto de informática. La información y el ordenador. Antecedentes. Generaciones. Hardware. Unidad central y periféricos.
  
40. Tratamientos de textos. Microsfot Word 97. Funciones generales. Edición. Impresión.



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