Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5416, del 28-12-2006 (2006/14138)

Convocatòria del concurs-oposició de promoció interna per a cobrir amb personal funcionari de carrera, dues places de Tècnic mitjà.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5416

Data del DOGV
:   28-12-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/14138

CVE


Data del document
:   20-10-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Convocatòria del concurs-oposició de promoció interna per a cobrir amb personal funcionari de carrera, dues places de Tècnic mitjà. [2006/14138]  
En compliment dels acords adoptats per la Junta de Govern Local de 20 de març i 16 d'octubre de 2006, es publica la convocatòria del concurs-oposició de promoció interna per a cobrir amb personal funcionari de carrera, dues places de Tècnic mitjà, segons les bases següents:  
Base primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria el proveïment en propietat, mitjançant el sistema selectiu de concurs-oposició, de dues places de Tècnic mitjà, pertanyents a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2006. Aquestes places estan enquadrades en l'escala d'Administració General, subescala B) de Gestió, dotades amb el sou corresponent al grup B, dues pagues extraordinàries, triennis i altres emoluments que pertoquen segons la legislació vigent i els acords municipals.  
Les places convocades seran proveïdes per la promoció interna a què es refereix l'article 37 del Decret 33/1999, de 19 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Proveïment de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
1.1. Publicitat de la convocatòria.  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat. Es farà pública al tauler d'anuncis del Servici de Recursos Humans i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.  
Base segona. Condicions dels aspirants  
Per a prendre part en el present concurs-oposició caldrà reunir les següents  
2.1. Condicions:  
2.1.1 Tenir una antiguitat d'almenys 2 anys com a funcionari de carrera en plaça del Grup C, d'Administratiu d'Administració General, i trobar-se en servici actiu en aquest ajuntament.  
2.1.2. Tenir, com a mínim, la titulació universitària de grau mitjà o equivalent, o complir les condicions requerides per a obtenir-la, en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
2.2. Equivalència de títols.  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols, que haurà de ser acreditada pels interessats.  
Base tercera. Instàncies.  
3.1. Presentació d'instàncies.  
Les instàncies en què se sol.licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la Corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.  
Així mateix relacionaran en la sol.licitud els mèrits que al.leguen, els documents acreditatius dels quals aportaran els aspirant en el termini de deu dies hàbils, comptador a partir del fet que el Tribunal expose al públic la relació d'interessats que superen tots els exercicis de la fase d'oposició.  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment administratiu comú. En aquest cas, caldrà estampar en la pròpia sol.licitud el segell del registre de l'organisme en què es presente o el segell de certificació postal de qualsevol oficina de correus.  
3.2. Minusvàlids.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en llur sol.licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta.  
3.3. Taxes per drets d'examen.  
En el moment de presentar la sol.licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 15,93 euros en concepte de taxes per drets d'examen.  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat .Taxa inscripció proves selecció. de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani situada a la Plaça de Baix núm. 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent: 2090 0006 14 0064000983  
Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.  
El fet de no pagar els drets d'examen, de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.  
Base quarta. Admissió d'aspirants.  
4.1. Relació d'aspirants.  
Acabat el termini reglamentari de presentació de sol.licituds, la Presidència de la Corporació farà pública la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Secció de Personal. Es concedirà un termini de deu dies hàbils per corregir el defecte que haja motivat l'exclusió o per realitzar les al.legacions que es consideren oportunes, que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública en la forma assenyalada.   
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:  
. No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.  
. L'omissió de la firma en la sol.licitud.  
. L'omissió en la sol.licitud del número de DNI  
Base cinquena. Tribunal qualificador  
La seua composició serà predominantment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:  
5.1. Composició.  
President:  
. El de la Corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.  
. Un regidor del Partit Popular.  
. Dos funcionaris de carrera designats per la Corporació.  
. Un representant del Servici de Recursos Humans.  
. Dos funcionaris de carrera, a proposta de la representació sindical.  
Secretari:  
. El de la Corporació o funcionari en qui delegue.  
5.2. Suplents.  
Ultra això, el Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.  
5.3. Designació i publicitat.  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al Tauler d'Anuncis del Servici de Recursos Humans.  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys un mes ans del començ de la celebració de les proves.  
5.4. Constitució i actuació.  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
5.5. Assessors tècnics.  
Quan la naturalesa de les proves així ho requerisca, podran designar-se assessors especialistes que col.laboraran amb el Tribunal exercint la seua respectiva especialitat tècnica.  
5.6. Abstencions i recusacions.  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:  
. Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria haguessen fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració Pública.  
. Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de l'esmentada Llei.  
5.7. De l'absència del president.  
Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentàs el president, aquest haurà de designar d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor .si n'hi hagués. i, si no, el vocal de major edat.  
5.8. Actes.  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produïsquen. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Base sisena. Començ i desenvolupament de les proves.  
6.1. Actuació dels aspirants.  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals comença per la lletra .N..  
L'aspirant acudirà a les proves proveït del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada la seua identitat.  
L'aspirant quedarà decaigut en el seu dret a prendre part en les proves si acudeix als llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat aquelles o per la no assistència a aquestes, tot i que això es dega a causes justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al.legades i admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes proves no hagen finalitzat i l'admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
6.2. Dates d'examen.  
Un mes ans de començar els exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, dotze hores d'antelació al començ d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de quaranta-huit hores si es tracta d'un nou exercici.  
Entre la fi d'un exercici i el començ del successiu no podrà transcórrer un període inferior a setanta-dues hores ni superior a quaranta-cinc dies naturals. Podran ser modificats aquests terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.  
Base setena  
7.1. Fase de concurs:  
Per a la valoració dels mèrits continguts en la present fase serà requisit imprescindible haver superat la d'oposició.  
En aquesta fase seran valorats tots els mèrits que, compresos en el barem següent, hagen sigut al.legats i degudament acreditats pels aspirants, a través dels documents originals o fotocòpies degudament acarades:  
A) Antiguitat i grau . Màxim: 5,88 punts.  
1. Antiguitat. Màxim 5,97 punts.  
Per cada mes complet de servicis prestats en qualsevol de les distintes Administracions Públiques. Es valoraran també els servicis reconeguts a l'empara de la Llei 70/78 de 26 de desembre  
Per cada mes complet 0,015 punts  
2. Grau.  
a. Grau consolidat igual o inferior: 0,36 punts  
b. Grau consolidat nivell màxim: 0,73 punts.  
B) Formació genèrica . Màxim: 3,57 punts.  
1. Titulacions Acadèmiques. Màxim: 0,93 punts  
Distintes de la requerida per al lloc i d'igual o superior nivell en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, d'acord amb l'escala següent:  
Titulació a nivell de Grup A: 0,93 punts  
Titulació a nivell de Grup B: 0,70 punts  
2. Cursos de Formació i perfeccionament .genèrics.. Màxim: 0,78  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb temes de caràcter general de l'administració Pública o amb les funcions a exercir, de durada igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme de formació d'empleats públics i/o universitats.  
Per cada hora 0,0037  
En el supòsit de cursos impartits, aquests seran valorats per una sola vegada. No seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
3. Valencià. Màxim: 0,93 punts   
Es valoraran prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la JQCV, d'acord amb l'escala següent:   
a) Grau Superior: 0,93 punts  
b) Grau Mitjà: 0,70 punts   
c) Grau Elemental: 0,46 punts  
d) Coneixement oral: 0,23 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alto obtingut, sempre i quan no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria.  
4. Idiomes comunitaris. Màxim: 0,93 punts  
Per cada curs o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponents a títols de la Universitat o Escola Oficial d'Idiomes. 0,186 punts  
C) Mèrits específics. Màxim: 11,15 punts.  
1. Cursos de Formació i perfeccionament .específics.:  
Màxim: 2,34 punts  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament directament relacionats amb les funcions del lloc a exercir, de durada igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme de formació d'empleats públics i/o universitats.   
Per cada hora: 0,0048 punts  
En cap dels casos no se puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior, els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària i els dels diferents Instituts de les Universitats, quan formen part del Pla d'Estudis del Centre. Tampoc els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació de règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
En el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada. No seran susceptibles de ser valorades edicions d'un mateix curs.  
2. Experiència. Màxim: 8.81 punts  
Servicis prestats en llocs corresponents a la categoria immediatament inferior a la convocada es valoraran a raó de:   
Per cada mes complet 0,030 punts  
Els Servicis prestats en llocs d'igual o superior categoria a la convocada, sempre i quan haja sigut el resultat d'un procediment selectiu, o concurs.   
Per cada mes complet: 0,045 punts.  
7.2. fase D'oposició. Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyalen:  
7.2.1. Primer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Resolució d'un qüestionari de 150 preguntes amb 4 opcions de resposta cadascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, sobre el contingut del conjunt del temari de l'Annex I de la convocatòria. No seran penalitzades les respostes errònies.  
Ultra això, el qüestionari podrà contenir preguntes de reserva a les quals els aspirants hauran de respondre perquè siguen valorades, en substitució de les que, eventualment, el Tribunal declaràs invalidades per causes justificades.  
7.2.2. Segon. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Desenvolupament per escrit de dos temes, triats a l'atzar, dels compresos en el temari de l'Annex I de la convocatòria (un de cadascuna de les parts I, II).  
Temps màxim: dues hores.  
7.2.3. Tercer. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.  
Escrit. Desenvolupament d'un o més supòsits pràctics durant el termini màxim de 2 hores, que determinarà el Tribunal immediatament ans de la seua realització, i que versarà sobre matèries relacionades amb el programa annex a les bases.  
7.2.4. Quart. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.Demostrar coneixements orals de valencià, de nivell elemental.  
La qualificació final del concurs oposició serà el resultat de sumar la puntuació obtinguda en el concurs i la de la qualificació final de l'oposició.  
7.3. Minusvalideses  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol.liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves. A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta dels aspirants.  
7.4. Anonimat  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.  
Base huitena. Qualificació de les proves selectives  
8.1. Fase d'oposició.  
Els membres del Tribunal qualificaran els exercicis eliminatoris amb puntuació de 0 a 10 punts, llevat de l'exercici de valencià que es qualificarà de 0 a 1 punt.  
La qualificació de la fase d'oposició seran la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels exercicis.  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. S'hi negligiran les dues puntuacions extremes .la major i la menor. de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.  
8.1.1. Publicitat.  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes del Servici de Recursos Humans el mateix dia en què siguen acordades.  
8.2. Fase de concurs  
8.2.1. Valoració.  
El Tribunal valorarà els mèrits al.legats i acreditats per cada aspirant, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data en la qual acabe el termini de presentació d'instàncies, aplicant estrictament els que consten en la base setena i les valoracions que s'hi indiquen.   
8.2.2. Acreditació de mèrits.  
En el termini de 10 dies hàbils, comptador a partir de la publicació pel Tribunal, de la relació de tots els aspirants que hagen superat la Fase d'Oposició, s'aportaran els justificants dels mèrits al.legats en les respectives sol.licituds.  
Els mèrits que al.leguen els aspirants s'acreditaran a través de títols, certificacions o diplomes, mitjançant originals o amb fotocòpies acarades compulsades.  
En qualsevol moment del procés de selecció podran recaptar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al.legats, així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.  
8.2.3 Antiguitat.  
L'antiguitat s'al.legarà en la sol.licitud, encara que no caldrà acreditar la que conste en l'expedient personal. Haurà de justificar-se, en canvi, aquella de la qual no es tinga constància en el Servici de Recursos Humans.  
No es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb d'altres ja al.legats.  
8.2.4 Cursos.  
La realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes. Només podran valorar-se si foren organitzats o convocats per la Universitat, Instituts o Escoles Oficials de Formació de Funcionaris, o altres Entitats o Centres Docents públics o privat, dels contemplats en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del Dret a l'Educació, en haver sigut homologats pels Instituts o Escoles Oficials de Formació de Funcionaris o per la Universitat.  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com ara jornades, taules redones, encontres, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
8.3. Qualificació definitiva.  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la Fase d'oposició i en la Fase de Concurs.  
8.4. Igualtat en la qualificació.  
En cas d'empat, s'acudirà per tal de dirimir-lo a la major puntuació assolida en cadascun dels exercicis de la Fase d'Oposició, que s'aplicaran successivament en l'ordre en el qual hagen sigut realitzats. En un altre cas, decidirà la superior puntuació aconseguida en la Fase de Concurs, apartat de Cursos Específics i Antiguitat, aplicats successivament per aquest ordre. Si persisteix l'empat, es dirimirà, atenent els cognoms dels aspirants afectats, per aplicació de l'ordre alfabètic, que s'iniciarà per la lletra .N..  
Base novena. Relació d'aprovats, presentació de documents i nomenament.  
9.1. Relació definitiva d'aspirants aprovats.  
Resoltes les possibles al.legacions i correccions, si n'hi hagués, el Tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà l'esmentada relació a la Presidència de la Corporació perquè formule la corresponent proposta de nomenament. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre de qualificació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.   
9.2. Presentació de documents.  
Els opositors proposats presentaran al Servici de Recursos Humans d'aquest Excm. Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:  
9.2.1. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat acompanyada de l'original per a la seua compulsa.  
9.2.2. Còpia autentificada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) de titulació universitària de grau mitjà o equivalent, com a mínim. Si aquests documents s'expedeixen després de la data en què acaba el termini de presentació d'instància, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.  
9.3. Exempcions.  
Els qui tinguen la condició de funcionaris públics o de personal laboral al servici de l'Ajuntament d'Elx estan exempts de justificar les condicions i els requisits que ja tingueren anteriorment acreditats davant d'aquest.  
9.4. Pèrdua del dret al nomenament.  
Si durant el termini assenyalat, llevat de causes de força major, els aspirants no presentassen la documentació o presentant-la no reunissen els requisits exigibles o incorreguessen en falsedat, no podran ser nomenats. Quedarien anul.lades totes les actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què poguessen haver incorregut per falsedat en la instància.   
9.5. Presa de possessió.  
Un cop aprovada la proposta per l'Alcaldia, els opositors nomenats hauran de prendre possessió durant el termini de trenta dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no prenen possessió durant el termini assenyalat sense causa justificada, quedaran en la situació de cessants.   
9.6. Jurament o promesa.  
En l'acte de presa de possessió, el funcionari nomenat haurà de prestar jurament o promesa, segons la fórmula prevista a l'article 31.c del Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, i al Reial Decret 707/79, de 5 d'abril (BOE 06/04/1979).  
Base desena. Incidències  
El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.  
Base onzena. Facultat de l'alcaldia  
El Sr. alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que siguen procedents.  
Base dotzena. Impugnació de la convocatòria.  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment administratiu comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener). Concretament, contra les qualificacions del Tribunal, a partir de llur publicació, els aspirants podran presentar:  
. Durant el termini de quaranta-huit hores, les reclamacions o al.legacions que estimen oportunes, que seran resoltes pel mateix Tribunal.  
. Durant el termini d'un mes, recurs d'alçada, que serà resolt pel president de la Corporació.  
Base tretzena. Legislació aplicable  
En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les Administracions locals; i el Decret 33/1999 de 9 de març, del Govern Valencià.  
ANNEX I  
Programa de temes del concurs-oposició per a cobrir en propietat 2 places de Tècnic mitjà de gestió  
Part I. Dret administratiu general i dret financer.   
Tema 1. L'acte administratiu. Concepte. Classes i Elements.  
Tema 2. El procediment administratiu comú. Concepte. Principis Generals. La seua regulació en el Dret Positiu. Fases. Procediments especials: Les reclamacions administratives prèvies a les vies civil i laboral.   
Tema 3. Eficàcia dels actes administratius i el seu condicionament. Executivitat i suspensió. L'execució dels actes administratius. El silenci administratiu..  
Tema 4. La invalidesa de l'acte administratiu. Actes nuls i anul.lables. La validació de l'acte administratiu. La revisió d'ofici.  
Tema 5. La responsabilitat de l'administració. Evolució i règim actual.  
Tema 6. Els recursos administratius. Concepte. Principis Generals. Classes.  
Tema 7. El recurs potestatiu de reposició. El recurs d'alçada. El recurs extraordinari de revisió. Les reclamacions economicoadministratives.  
Tema 8. La Jurisdicció Contenciosa administrativa. Naturalesa, extensió i límits. El recurs contenciós administratiu. Les parts. Actes impugnables. Procediment ordinari. La sentència i la seua execució. Procediment abreviat.  
Tema 9. Els òrgans administratius. Concepte i classes. Consideració especial dels òrgans col.legiats. Els principis de l'organització administrativa.  
Tema 10. Los funcionaris públics. Concepte i classes. Estructura de la funció pública espanyola. La legislació sobre funcionaris civils de l'Estat. Naixement i extinció de la relació funcionarial. Contingut de la relació funcionarial: Deures i drets dels funcionaris públics.   
Tema 11. Règim disciplinari dels funcionaris. Responsabilitat civil i penal dels servidors públics.  
Tema 12. El sistema tributari espanyol vigent. Principis estructurals. Imposició directa i indirecta. Les taxes i altres ingressos de dret públic. Especial menció al preu públic. Procediments de gestió i liquidació tributaria.   
Tema 13. Procediment de recaptació tributària. En període voluntari i executiu. Procediment d'inspecció dels tributs. Infraccions i sancions tributàries.  
Tema 14. El Pressupost. Concepte, naturalesa i classes. La Llei General Pressupostària. La Despesa pública. Concepte i classes. Formes de control de la despesa pública. Procediment de la despesa pública. Fases.  
Part II. Pret administratiu local.  
Tema 15. El municipi. El terme municipal. La població municipal. L'empadronament municipal. Competències del municipi.  
Tema 16. L'organització municipal: Especial referència als municipis de gran població. Els òrgans bàsics: Alcalde, Tinents d'alcalde, Ple i Junta de Govern. L'Ajuntament en Ple: Composició i competències. La Junta de Govern: Composició, nomenament i competències. Les Comissions.  
Tema 17. Règim de sessions i acords dels òrgans col.legiats locals.  
Tema 18. Els béns de les Entitats Locals. Règim d'utilització dels de domini públic.   
Tema 19. Las formes d'activitat de les Entitats Locals. La intervenció administrativa local en l'activitat privada.   
Tema 20. La llicència. Naturalesa jurídica. Règim jurídic i procediment d'atorgament. El condicionament de les llicències.  
Tema 21. Les llicències d'activitat. Activitats qualificades. Normativa aplicable a la Comunitat Valenciana. Procediments de concessió de les llicències i terminis.  
Tema 22. El servici públic en la esfera local. Els modes de gestió dels servicis públics. Consideració especial de la concessió.  
Tema 23. L'organització administrativa de l'urbanisme. Òrgans competents a la Comunitat Autònoma Valenciana i en les Corporacions Locals.  
Tema 24. Instruments d'ordenació a la Comunitat Autònoma Valenciana. (I). Pla d'Acció Territorial. Plans Generals. Plans Especials. Descripció i tramitació.  
Tema 25. Instruments d'ordenació a la Comunitat Autònoma Valenciana. (II). Plans Parcials. Planes de Reforma Interior. Catàlegs. Estudis de Detall. Descripció i tramitació.  
Tema 26. La llicència urbanística. Naturalesa jurídica i procediment. Infraccions urbanístiques. Restitució de la legalitat urbanística alterada.  
Part III. Planificació i gestió.  
Tema 27. La planificació, direcció per objectius i avaluació d'Unitats Organitzatives. Els objectius: definició i classes. Gestió i avaluació d'objectius.   
Tema 28. Salut Laboral II: Condicions de seguretat de caràcter general. Riscs específics vinculats al lloc i la seua prevenció.  
Tema 29. La Qualitat en les Administracions Públiques.  
Tema 30. L'Atenció al ciutadà.  
ANNEX II  
Funcions essencials del lloc de Tècnic mitjà de gestió  
1. Cooperar en les activitats administratives de nivell superior, així com en les tasques pròpies de gestió administrativa, no específiques de tècnics superiors, participant en omplir expedients o altres assumptes, en l'àmbit de les seues competències i Unitat.  
2. Redactar informes, propostes, etc. en l'àmbit de la seua competència professional.  
3. Dissenyar, desplegar i avaluar plans, projectes i programes en l'àmbit de la seua competència.  
4. Desenvolupar tasques d'informació i assessorament en matèria de competència.  
5. Realitzar les operacions complementàries que es necessiten habitualment per a executar les activitats de la seua especialitat/lloc.  
Elx, 20 d'octubre del 2006.. El tinent d'alcalde d'Organització, Recursos Humans i Qualitat: Carlos Gosalbez Arnau



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5416, del 28-12-2006 (2006/14138)

Convocatoria del concurso-oposición de promoción interna para cubrir con personal funcionario de carrera, 2 plazas de técnico Medio.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5416

Fecha DOGV
:   28-12-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/14138

CVE


Fecha del documento
:   20-10-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Convocatoria del concurso-oposición de promoción interna para cubrir con personal funcionario de carrera, 2 plazas de técnico Medio. [2006/14138]  
En cumplimiento de los acuerdos adoptados por la Junta de Gobierno Local de fechas 20 marzo y 16 de octubre de 2006, se publica la convocatoria del concurso-oposición de promoción interna para cubrir con personal funcionario de carrera, 2 plazas de Técnico Medio, con sujeción a las siguientes bases:  
Base primera. Objeto de la convocatoria.  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de concurso. oposición, de 2 plazas de Tecnico medio pertenecientes a la Oferta Pública de Empleo del año 2006. La citadas plazas están encuadradas en la Escala de Administración General, Subescala b) De Gestión, dotada con el sueldo correspondiente al Grupo B, dos pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
La plaza convocada se proveerá por la promoción interna a la que se refiere el artículo 37 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
1.1. Publicidad de la convocatoria  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat, y se hará pública en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.  
Base segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para tomar parte en la presente convocatoria es necesario:  
2.1. Condiciones generales  
2.1.1. Tener una antigüedad de al menos 2 años, como funcionario de carrera en plaza del Grupo C, de Administrativo de Administración General y hallarse en servicio activo en este ayuntamiento..  
2.1.2. Estar en posesión, como mínimo, de titulación universitaria de grado medio o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias..  
2.2. Equivalencia de títulos  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos, que deberá ser acreditada por los interesados.  
Base tercera. Instancias.  
3.1. Presentación de instancias.  
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Los opositores manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.  
Asimismo, relacionarán en la solicitud los méritos que aleguen, cuyos documentos acreditativos aportarán los aspirantes en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de que el Tribunal exponga al público la relación de interesados que superen todos los ejercicios de la Fase de Oposición.  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4, de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En este caso, deberá estamparse, en la propia solicitud, el sello del registro del organismo en que se presente o el sello de certificación postal de cualquier Oficina de Correos.  
3.2. Minusválidos  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.  
3.3. Tasas por derechos de examen.  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntará resguardo de haber ingresado en Arcas Municipales la cantidad de 15,93 euros, en concepto de Tasas por derechos de examen.  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta .Tasa inscripción pruebas selección., de la siguiente entidad bancaria, especificando en el documento de ingreso a qué prueba selectiva corresponde: . Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en Plaça de Baix, nº 11, cuenta cuyo código de identificación es   
2090 0006 14 0064000983  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a que prueba selectiva corresponde, dará lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos y excluidos.  
Base cuarta. Admision de aspirantes.  
4.1. Relación de aspirantes.  
Finalizado el plazo reglamentario de presentación de solicitudes, la Presidencia de la Corporación hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos, concediendo un plazo de 10 días hábiles para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión, o para realizar las alegaciones que se consideren oportunas, que serán tenidas en cuenta en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública en la forma indicada.  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:  
. No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.  
. La omisión de la firma en la solicitud.  
. La omisión en la solicitud del número del DNI.  
Base quinta. Tribunal calificador  
Su composición será predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estará constituido de la siguiente forma:  
5.1. Composición  
Presidente.  
. El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.  
. Un Concejal del Partido Popular.  
. Dos Funcionarios de Carrera designados por la Corporación  
. Un representante del Servicio de Recursos Humanos.  
. Dos Funcionarios de Carrera, a propuesta de la Representación Sindical.  
Secretario.  
. El de la Corporación o funcionario en quien delegue.  
5.2. Suplentes  
El Tribunal quedará integrado, además, por los Suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el Secretario y Vocalías del mismo no delegables.  
5.3. Designación y publicidad.  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios del Servicio de Recursos Humanos.  
La publicidad de su composición nominal se verificará al menos un mes antes del comienzo de la celebración de las pruebas.  
5.4. Constitución y actuación  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
5.5. Asesores Técnicos  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse Asesores Especialistas, que colaborarán con el Tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.  
5.6. Abstenciones y recusaciones  
Deberán abstenerse de formar parte de los Órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:  
. Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración Pública.  
. Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el art. 28.2 de la Ley 30/92.  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el art. 21 de la citada Ley.  
5.7. De la ausencia del Presidente  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausenta el Presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un Concejal si lo hubiere y, en su defecto, el Vocal de mayor edad.  
5.8. Actas.  
De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Base sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas.   
6.1. Actuación de los aspirantes  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra .N..  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad y, en el caso de los extranjeros, documento de su país de origen, acreditativo de su identidad.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se personan en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado aquéllas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.  
6.2. Fechas de examen.  
Un mes antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia el día, hora y local en que habrán de tener lugar.  
Al final de cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de cuarenta y ocho horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrirá un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales. Se podrán modificar estos plazos, estando de acuerdo el Tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.  
Base séptima  
7.1. Fase de concurso  
Para la valoración de los méritos contenidos en la presente fase será requisito imprescindible haber superado la de oposición.   
En esta fase se valorarán todos los méritos que, comprendidos en el siguiente baremo, hayan sido alegados y debidamente acreditados por los aspirantes, a través de documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas:  
A) Antigüedad y grado . Máximo: 5,88 puntos  
1. Antigüedad. Máximo 5,15 puntos   
Por cada mes completo de servicios prestados en cualquiera de las distintas Administraciones Públicas. Se valorarán también los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/78 de 26 de diciembre.   
Por cada mes completo 0,015 puntos   
2. Grado.   
a. Grado consolidado igual o inferior: 0,36 puntos  
b. Grado consolidado nivel máximo: 0,73 puntos  
B) Formación genérica . Máximo: 3.57 puntos  
1. Titulaciones Académicas. Máximo: 0,93 puntos  
Distintas de la requerida para el puesto y de igual o superior nivel en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, con arreglo a la siguiente escala:  
Titulación a nivel de Grupo A: 0,93 puntos   
Titulación a nivel de Grupo B: 0,70 puntos   
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento .genéricos.. Máximo: 0.78  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con temas de carácter general de la administración Pública, o con las funciones a desempeñar de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier Centro u organismo de formación de empleados Públicos y/o Universidades.   
Por cada hora. . 0.0037  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
3. Valenciano. Máximo: 0,93 puntos  
Se valorarán previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la JQCV, con arreglo a la siguiente escala:  
a) Grado Superior: 0,93 puntos   
b) Grado Medio: 0,70 puntos   
c) Grado Elemental: 0,46 puntos   
d) Conocimiento oral: 0,23 puntos   
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria.  
4. Idiomas comunitarios. Máximo: 0,93 puntos   
Por cada curso o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondientes a títulos de la Universidad o Escuela Oficial de Idiomas 0,186 puntos.  
C) Méritos específicos. Máximo: 11.15 puntos  
1. Cursos de Formación y perfeccionamiento .específicos.:  
Máximo: 2.34 puntos  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento directamente relacionados con las funciones del puesto a desempeñar, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier Centro u organismo de formación de empleados Públicos y/o Universidades.   
Por cada hora: 0,0048 puntos  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior, los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria y los de los diferentes Institutos de las Universidades, cuando formen parte del Plan de Estudios del Centro. Tampoco los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación de régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
En el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas ediciones de un mismo curso.  
2. Experiencia. Máximo: 8.81 puntos  
Servicios prestados en puestos correspondientes a la categoría inmediatamente inferior a la convocada se valorarán a razón de:   
Por cada mes completo: 0,030 puntos  
Los Servicios prestados en puestos de igual o superior categoría a la convocada, siempre y cuando haya sido el resultado de un procedimiento selectivo, o concurso.   
Por cada mes completo: 0,045 puntos.  
7.2. Fase de oposición. Los ejercicios de la oposición serán los siguientes con el carácter y contenido que se indican:  
7.2.1. Primero. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Resolución de un cuestionario de 150 preguntas, con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una será válida, sobre el contenido del conjunto del temario del Anexo I de la convocatoria. No se penalizarán las respuestas erróneas.  
El cuestionario podrá contener, además, preguntas de reserva, que los aspirantes deben responder, para que sean valoradas en sustitución de las que, eventualmente, el Tribunal declarase invalidadas por causas justificadas.  
7.2.2. Segundo. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.  
Desarrollo por escrito de 2 temas, elegidos al azar, de los comprendidos en el temario del Anexo I de la convocatoria (uno de cada una de las partes I, II).  
Tiempo máximo 2 horas.  
7.2.3. Tercero.Obligatorio. Eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos. Escrito. Desarrollo de uno o varios supuestos prácticos el plazo máximo de 2 horas, que determinará el Tribunal inmediatamente antes de su realización, y que versará sobre materias relacionadas con el programa anexo a las bases  
7.1.4. Cuarto. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto. Demostrar conocimientos orales de valenciano, de nivel elemental.  
La calificación final del concurso oposición será el resultado de sumar la puntuación obtenida en el Concurso y la de la calificación final de la oposición.  
7.3. Minusvalías  
A los aspirantes con minusvalías, que lo soliciten motivadamente en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitará el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, indicarán asimismo en la instancia el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.  
7.4. Anonimato  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes.  
Base octava. Calificación de las pruebas selectivas.  
8.1. Fase de oposición.  
Los miembros del Tribunal calificarán los ejercicios de la oposición, con puntuación de 0 a 10 puntos, excepto el ejercicio de valenciano que se calificará de 0 a 1 punto.  
La calificación de la fase de oposición, será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios.  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.  
8.1.1. Publicidad.  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el Tablón de Edictos del Servicio de Recursos Humanos, el mismo día en que se acuerden.  
8.2. Fase de concurso:  
8.2.1. Valoración.  
El Tribunal valorará los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que constan en la base séptima y las valoraciones que en la misma se indican.   
8.2.2. Acreditación de méritos.  
En el plazo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación por el Tribunal, de la relación de todos los aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición, se aportarán los justificantes de los méritos alegados en las respectivas solicitudes.  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con fotocopias cotejadas y compulsadas.  
En cualquier momento del proceso de selección podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.  
8.2.3 Antigüedad.  
La antigüedad se alegará en la solicitud, si bien no será preciso acreditar la que conste en el expediente personal. Deberá justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en el Servicio de Recursos Humanos.  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
8.2.4 Cursos.  
La realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la Universidad, Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios, u otras Entidades o Centros Docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de Julio, reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas Oficiales de Formación de Funcionarios o por la Universidad.  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
8.3. Calificación definitiva.  
El orden de calificación definitiva será el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la Fase de oposición y en la Fase de Concurso.  
8.4. Igualdad en la calificación.  
En caso de empate, se acudirá para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios de la Fase de Oposición, que se aplicarán sucesivamente en el orden en el que hayan sido realizados. En otro caso, decidirá la superior puntuación alcanzada en la Fase de Concurso, apartado de Cursos Específicos, Cursos Genéricos y Antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir el empate, se dirimirá, atendiendo a los apellidos de los aspirantes afectados, por aplicación del orden alfabético, que se iniciará por la letra .N..  
Base novena. Relacion de aprobados, presentacion de documentos y nombramiento.   
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el Tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevará la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que formule el correspondiente nombramiento. Al mismo tiempo remitirá a dicha Autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar, por orden de calificación, todos los opositores que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.  
9.2. Presentación de documentos  
Los opositores propuestos presentarán en el Servicio de Recursos Humanos, de este Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en la oposición se exigen en la base segunda y que son:  
9.2.1. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, acompañada del original para su compulsa.  
9.2.2. Copia autentificada (o fotocopia que deberá presentarse acompañada del original para su compulsa), del Título Universitario de Grado Medio o equivalente, como mínimo. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.  
9.3. Exenciones.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos o de personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Elche, están exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante el mismo.  
9.4. Pérdida del derecho al nombramiento.  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia.  
9.5. Toma de posesión.  
Una vez aprobada la propuesta por la Alcaldía, los opositores nombrados, deberán tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente al de notificación del nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
9.6. Juramento.  
En el acto de la toma de posesión, el funcionario nombrado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 31.c del Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril (BOE 06.04.1979).  
Base décima. Incidencias. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición, en todo lo no previsto en estas bases.  
Base undécima. Facultad de la alcaldia  
El Sr. Alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Base duodécima. Impugnacion.  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero). Concretamente, contra las calificaciones del Tribunal, a partir de su publicación, los aspirantes podrán presentar:  
. Dentro del plazo de 48 horas, las reclamaciones o alegaciones que estimen oportunas, que serán resueltas por el propio Tribunal.  
. Dentro del plazo de 1 mes, recurso de alzada, que será resuelto por el Presidente de la Corporación.  
Base decimotercera. Legislacion aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1.984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/88, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/95, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/91 de 7 de junio, por el que se establecen las Reglas Básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 33/99 de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.  
ANEXO I  
Programa de temas del concurso-oposición para cubrir   
en propiedad 2 plazas de técnico medio de gestión  
Parte I. Derecho administrativo general y derecho financiero.   
Tema 1. El acto administrativo. Concepto. Clases y Elementos.  
Tema 2. El procedimiento administrativo común. Concepto. Principios Generales. Su regulación en el Derecho Positivo. Fases. Procedimientos especiales: Las reclamaciones administrativas previas a las vías civil y laboral.   
Tema 3. Eficacia de los actos administrativos y su condicionamiento. Ejecutividad y suspensión. La ejecución de los actos administrativos. El silencio administrativo..  
Tema 4. La invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. La convalidación del acto administrativo. La revisión de oficio.  
Tema 5. La responsabilidad de la administración. Evolución y régimen actual.  
Tema 6. Los recursos administrativos. Concepto. Principios Generales. Clases.  
Tema 7. El recurso potestativo de reposición. El recurso de alzada. El recurso extraordinario de revisión. Las reclamaciones económico-administrativas.  
Tema 8. La Jurisdicción Contencioso Administrativa. Naturaleza, extensión y límites. El recurso contencioso administrativo. Las partes. Actos impugnables. Procedimiento ordinario. La sentencia y su ejecución. Procedimiento abreviado.  
Tema 9. Los órganos administrativos. Concepto y clases. Consideración especial de los órganos colegiados. Los principios de la organización administrativa.  
Tema 10. Los funcionarios públicos. Concepto y clases. Estructura de la función pública española. La legislación sobre funcionarios civiles del Estado. Nacimiento y extinción de la relación funcionarial. Contenido de la relación funcionarial: Deberes y derechos de los funcionarios públicos.   
Tema 11. Régimen disciplinario de los funcionarios. Responsabilidad civil y penal de los servidores públicos.  
Tema 12. El sistema tributario español vigente. Principios estructurales. Imposición directa e indirecta. Las tasas y otros ingresos de derecho público. Especial mención al precio público. Procedimientos de gestión y liquidación tributaria.   
Tema 13. Procedimiento de recaudación tributaria. En periodo voluntario y ejecutivo. Procedimiento de inspección de los tributos. Infracciones y sanciones tributarias.  
Tema 14. El Presupuesto. Concepto, naturaleza y clases. La Ley General Presupuestaria. El Gasto Público. Concepto y clases. Formas de control del gasto público. Procedimiento del gasto público. Fases.  
Parte II. Derecho administrativo local.  
Tema 15. El municipio. El término municipal. La población municipal. El empadronamiento municipal. Competencias del municipio.   
Tema 16. La organización municipal: Especial referencia a los municipios de gran población. Los órganos básicos: Alcalde, Tenientes de alcalde, Pleno y Junta de Gobierno. El Ayuntamiento Pleno: Composición y competencias. La Junta de Gobierno: Composición, nombramiento y competencias. Las Comisiones.  
Tema 17. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos colegiados locales.  
Tema 18. Los bienes de las Entidades Locales. Régimen de utilización de los de dominio público.   
Tema 19. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa local en la actividad privada.   
Tema 20. La licencia. Naturaleza jurídica. Régimen jurídico y procedimiento de otorgamiento. El condicionamiento de las licencias.  
Tema 21. Las licencias de actividad. Actividades calificadas. Normativa aplicable en la Comunidad Valenciana. Procedimientos de concesión de las licencias y plazos.  
Tema 22. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
Tema 23. La Organización administrativa del urbanismo. Órganos competentes en la Comunidad Autónoma Valenciana y en las Corporaciones Locales.  
Tema 24. Instrumentos de ordenación en la Comunidad Autónoma Valenciana. (I). Plan de Acción Territorial. Planes Generales. Planes Especiales. Descripción y tramitación.  
Tema 25. Instrumentos de ordenación en la Comunidad Autónoma Valenciana. (II). Planes Parciales. Planes de Reforma Interior. Catálogos. Estudios de Detalle. Descripción y tramitación.  
Tema 26. La licencia urbanística. Naturaleza jurídica y procedimiento. Infracciones urbanísticas. Restitución de la legalidad urbanística alterada.   
Parte III. Planificación y gestión.  
Tema 27. La planificación, dirección por objetivos y evaluación de Unidades Organizativas. Los objetivos: definición y clases. Gestión y evaluación de objetivos.   
Tema 28. Salud Laboral II: Condiciones de seguridad de carácter general. Riesgos específicos vinculados al puesto y su prevención.  
Tema 29. La Calidad en las Administraciones Públicas.  
Tema 30. La Atención al ciudadano.  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto de Técnico medio de gestión  
1. Cooperar en las actividades administrativas de nivel superior así como en las tareas propias de gestión administrativa, no específicas de técnicos superiores, participando en la cumplimentación de expedientes u otros asuntos, en el ámbito de sus competencias y Unidad.  
2. Redactar informes, propuestas, etc. en el ámbito de su competencia profesional.  
3. Diseñar, desarrollar y evaluar planes, proyectos y programas en el ámbito de su competencia.  
4. Desarrollar labores de información y asesoramiento en materia competencial.  
5. Realizar las operaciones complementarias que se necesitan habitualmente para ejecutar las actividades de su especialidad/puesto.  
Elche, 20 de octubre de 2006.. El teniente de alcalde de Organización, Recursos Humanos y Calidad: Carlos Gosálbez Arnau.



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