Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5703, del 14-02-2008 (2008/1120)

INSTRUCCIÓ de 15 de novembre de 2007, de la Direcció General de Justícia i Menor, per la qual s'establix el règim de vacances, permisos i llicències per als cossos de gestió processal i administrativa, tramitació processal i administrativa, auxili judicial i metges forenses al servei de l'Administració de Justícia de la Comunitat Valenciana.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5703

Data del DOGV
:   14-02-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2008/1120

CVE


Data del document
:   15-11-2007

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia i Administracions Públiques

Tipus de document
:   Instrucció

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [dia festiu](javascript:void(0))
    * [jornada de treball](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [personal de l'administració de justícia](javascript:void(0))
    * [vacances retribuïdes](javascript:void(0))
    * [horari de treball](javascript:void(0))

INSTRUCCIÓ de 15 de novembre de 2007, de la Direcció General de Justícia i Menor, per la qual s'establix el règim de vacances, permisos i llicències per als cossos de gestió processal i administrativa, tramitació processal i administrativa, auxili judicial i metges forenses al servei de l'Administració de Justícia de la Comunitat Valenciana. [2008/1120]
Amb l'entrada en vigor de la Llei Orgànica 19/2003, de 23 de desembre, de modificació de la Llei Orgànica 6/85, d'1 de juliol, del Poder Judicial, la Direcció General de Justícia, mitjançant la Instrucció de 16 de juny de 2004, va establir el règim de vacances, permisos i llicències del personal dels cossos de Gestió Processal i Administrativa, Tramitació Processal i Administrativa, d'Auxili Judicial i Metges Forenses al servei de l'administració de justícia de la Comunitat Valenciana.
Amb posterioritat, s'han produït processos de negociació sindical que han culminat amb l'Orde APU /3902/2005, de 15 de desembre, per la qual es disposa la publicació de l'Acord de la Mesa General de Negociació, pel qual s'establixen mesures retributives i per a la millora de les condicions de treball i la professionalització dels empleats públics, en què s'inclouen mesures per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com la Llei 21/2006, de 20 de juny, en la disposició final primera de la qual es modifiquen alguns preceptes relatius al règim de permisos, de la Llei 30/84, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. De la mateixa manera, la recent publicació de la LO 3/07, de 22 de març, per a la igualtat efectiva d'hòmens i dones, i la Llei 7/07, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, preveuen en el seu articulat nous supòsits de conciliació de la vida familiar i professional.
Per això, cal revisar la mencionada Instrucció, per tal d'adaptar-la a les esmentades normes i implantar en l'administració de justícia de la Comunitat Valenciana una sèrie de mesures que facilitaran la consecució d'una millora dels serveis públics prestats als ciutadans, mitjançant la professionalització dels empleats públics, i millorar les seues condicions de treball i de productivitat.
En aquesta línia, hem de recordar també la creació de les unitats administratives a través de les resolucions de 12 d'abril de 2006 i de 2 de maig de 2007. Les unitats administratives facilitaran al funcionari els procediments de gestió de permisos, vacances i llicències, així com la presentació dels documents justificatius, si és el cas. D'aquesta manera, es contribuirà a una major eficàcia i eficiència en la gestió dels recursos humans de la Direcció General de Justícia i Menor de la Comunitat Valenciana.
Finalment, la present Instrucció preveu també la implantació de les noves tecnologies, mitjançant l'aportació de les sol·licituds de permisos, vacances i llicències per via telemàtica, la qual cosa donarà major agilitat als procediments. L'establiment de les noves tecnologies s'efectuarà de forma progressiva en l'àmbit judicial de la Comunitat Valenciana.
En relació amb tot l'anterior, s'adjunta a la present Instrucció un annex I on es contempla la forma i procediments de sol·licitud de permisos, vacances i llicències. Així mateix, per a agilitzar la tramitació dels procediments i evitar la dispersió legislativa, s'incorpora un annex II, relatiu a la forma de presentació dels comunicats de baixa i alta per incapacitat temporal i maternitat del personal al servei de l'administració de justícia.
València, 15 de novembre de 2007.- El director general de Justícia i Menor: Antonio Gastaldi Mateo.
Article únic. Gestió de vacances, permisos i llicències
Els permisos, vacances i llicències, legal i reglamentàriament establits, els sol·licitarà cada interessat en la forma prevista en l'annex I de la present Instrucció, sense perjuí de les peculiaritats que puguen establir-se per a supòsits concrets que seran detallats en el text de la Instrucció.
La concessió o denegació, si és el cas, serà competència de la Direcció General de Justícia i Menor, la qual es comunicarà als interessats de la mateixa manera que la sol·licitud, sense perjuí de l'aplicació de les normes del silenci administratiu.
La resolució per la qual es denegue la concessió de vacances, permisos o llicències, serà sempre motivada.
Quan se sol·licite un permís que requerisca justificació i aquesta no s'aporte, s'entendrà que el dia o dies gaudits ho són en concepte d'assumptes particulars, i es computaran com a tals.
Vacances
1. Duració i determinació del període de vacances
Les vacances anuals retribuïdes dels funcionaris al servei de l'administració de justícia, que podran gaudir-les al llarg de tot l'any, a petició del funcionari, seran d'un mes natural o de vint-i-dos dies hàbils anuals per any complet de servei o el temps que corresponga proporcionalment, si el temps de serveis efectius prestats durant l'any siga inferior. En aquest supòsit el període vacacional serà el producte de multiplicar els dies treballats per 22 i el seu resultat dividir-lo per 365, i donarà com a resultat els dies hàbils que corresponen de vacances.
Les vacances es gaudiran de forma obligatòria dins de l'any natural i fins al quinze de gener de l'any següent, en períodes mínims de cinc dies hàbils consecutius, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguen compatibles amb les necessitats del servei. A aquests efectes, els dissabtes no seran considerats dies hàbils, llevat que en els horaris especials s'establisca una altra cosa.
Així mateix, i a l'efecte de determinar el període computable per al càlcul de les vacances anuals, les absències del treball per motius independents de la voluntat de l'empleat públic, com ara malaltia, accident o maternitat, així com aquelles altres derivades del gaudi de llicències retribuïdes, o els permisos arreplegats en la normativa vigent, computaran com a serveis efectius.
En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'administració que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals:
Quinze anys de servei: vint-i-tres dies hàbils.
Vint anys de servei: vint-i-quatre dies hàbils.
Vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies hàbils.
Trenta o més anys de servei: vint-i-sis dies hàbils.
Aquest dret es farà efectiu a partir de l'any natural següent al compliment de l'antiguitat referenciada.
En el cas que per raons fundades, qualsevol funcionari desitge alterar el seu període de vacances ja concedit, podrà sol·licitar un canvi mitjançant petició formal efectuada en els termes que es detallen en l'annex I de la present Instrucció.
2. Procediment per al període estival (de 16 de juny a 30 de setembre)
El funcionari presentarà davant del responsable funcional, per via telemàtica o a través del sistema ordinari, durant la primera quinzena del mes de maig, la seua sol·licitud de vacances.
El responsable funcional, remetrà abans del 15 de maig a la UA o a la DT un quadre prou explicatiu que comprenga la relació de funcionaris adscrits a l'oficina judicial o organisme, i informarà, així mateix, si el servei queda degudament atés.
La DGJM, concedirà o denegarà, si és el cas, les sol·licituds de vacances. L'esmentada resolució, serà comunicada per la DT o UA a l'oficina judicial o organisme i al funcionari interessat.
3. Procediment per a concessió de vacances fora del període estival
Per a gaudir del període de vacances fora del període estival, el funcionari haurà de formular petició expressa amb un mes d'antelació al seu gaudi, que haurà de ser informada pel responsable funcional de l'oficina judicial o organisme en què preste serveis.
No podran ser denegades en cap cas les vacances que sol·liciten fora del període estival als funcionaris en el supòsit d'embaràs i fins que el fill complisca 12 mesos, amb justificació prèvia d'aquestes circumstàncies.
En tot cas la resolució correspondrà a la DGJM
4. Silenci administratiu
En ambdós casos, període estival o no, i sempre que les vacances s'hagen sol·licitat en els terminis indicats, si transcorre un mes des de la sol·licitud i l'administració no ha resolt sobre l'autorització o no del període sol·licitat, s'entendrà estimada la petició per silenci administratiu.
5. Procediment denegatori
En tot cas les vacances, en període estival o fora d'aquest, es concediran a petició de l'interessat i el seu gaudi estarà determinat per les necessitats del servei. Si es denega el període sol·licitat, l'esmentada denegació haurà de ser motivada.
6. Interrupció de vacances
1. Quan el període vacacional coincidisca amb una incapacitat temporal derivada d'embaràs, part o lactància natural, o amb el permís de maternitat, o amb la seua ampliació per lactància, l'empleada publica tindrà dret a gaudir les vacances en data distinta, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.
Gaudiran d'aquest mateix dret els que estiguen gaudint de permís de paternitat.
2. Quedarà interromput el període de vacances si durant aquest es produïx un ingrés hospitalari, i aquest es podrà gaudir una vegada s'haja produït l'alta hospitalària, dins de l'any natural o fins al 15 de gener de l'any següent.
Així mateix, els funcionaris tindran dret al retard de les seues vacances ja concedides si no pogueren iniciar-les com a conseqüència d'incapacitat temporal.
El procediment per a la concessió de vacances als funcionaris del Cos de Gestió Processal i Administrativa, que ocupen llocs de secretaris de Pau dels jutjats de Pau de més de 7000 habitants, s'establirà en Instrucció a banda.
Permisos
1. Permisos de nou dies per assumptes particulars
2. Permís per celebració de matrimoni o unió de fet
3. Permisos per tècniques prenatals
4. Permís per part, adopció o acolliment.
5. Permís per paternitat
6. Permís per lactants
7. Permís per raó de violència de gènere sobre la dona funcionària
8. Permís per interrupció de l'embaràs
9. Permís mèdic i assistencial
10. Permís per defunció
11. Permís per malaltia greu
12. Permís per proves selectives i exàmens
13. Permís per trasllat de domicili habitual
14. Permís per deure inexcusable
15. Permís per funcions representatives i formació
16. Permís per campanya electoral
17. Permís per naixement de fills prematurs
1.- Permís de nou dies per assumptes particulars
Supòsit
Els funcionaris tindran dret a gaudir de fins a nou dies de permís a l'any per assumptes particulars. Tals dies no podran acumular-se en cap cas a les vacances anuals retribuïdes.
Els funcionaris podran distribuir els esmentats dies a la seua conveniència, sense perjuí de les necessitats del servei.
Quan per raó del servei no es gaudisca del mencionat permís abans de finalitzar el mes de desembre, es concedirà fins al 31 de gener de l'any següent.
Si el dia 24 i el 31 de desembre són dissabtes o diumenge, els dies d'assumptes propis s'incrementaran en dos més.
A més dels nou dies per assumptes particulars, els funcionaris tindran dret al gaudi de dos dies addicionals en complir el sisé trienni, i s'incrementarà en un dia addicional per cada trienni complit a partir del vuité.
Aquest dret es farà efectiu a partir de l'endemà al compliment de l'antiguitat esmentada.
Procediment
El procediment s'iniciarà mitjançant sol·licitud del funcionari, en els termes que es detallen en l'annex I. Es podrà remetre via fax en cas de pressa de temps o urgència.
Caràcter condicionat del permís
L'autorització per a gaudir el permís per assumptes particulars està sempre subordinada a les necessitats del servei, però no cal que el funcionari al·legue raons per a sol·licitar-lo ni presente cap justificació.
Proporcionalitat als serveis efectius
El nombre anual de dies de permís per assumptes particulars ha de ser proporcional al de serveis efectius prestats durant l'any.
Prohibició d'acumulació a les vacances anuals
Entre l'inici i la finalització del període de vacances i el gaudi d'aquest permís ha d'haver-hi algun dia hàbil.
2.- Permís per celebració de matrimoni o unió de fet
Supòsit
El personal tindrà dret a permís el dia de la celebració del seu matrimoni o inscripció de la seua unió de fet.
Així mateix, el personal tindrà dret a permís el dia de la celebració del matrimoni o inscripció de la unió de fet dels seus pares, pares polítics, germans, germans polítics, fills, fills del cònjuge o parella de fet, néts i iaios.
Si el lloc en què es realitza la celebració supera la distància de 375 km, computats des de la localitat de residència del dit personal, el permís serà de dos dies naturals consecutius.
Justificació
Després del gaudi del permís l'interessat haurà de presentar fotocòpia del Llibre de Família o certificat on conste el fet de la celebració del matrimoni o bé certificat del Registre d'Unions de Fet corresponent, que acredite igualment la relació familiar.
3.- Permisos per tècniques prenatals
Supòsit
Es concediran permisos al personal pel temps indispensable per a l'assistència a la realització d'exàmens prenatals i cursos de tècniques per a la preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada laboral, així com l'assistència a tractaments basats en tècniques de fecundació assistida, pel temps necessari i amb justificació prèvia.
El funcionari que opte per l'adopció o l'acolliment permanent o preadoptiu té dret a absentar-se del lloc de treball per a realitzar els tràmits administratius requerits per l'administració competent durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s'han de realitzar dins de la jornada de treball.
Duració del permís
Pel temps necessari per a la pràctica dels exàmens i tècniques de preparació al part programades, per a dur a terme el tractament de fecundació o per als tràmits administratius preceptius d'adopció o acolliment permanent o preadoptiu.
Justificació del permís
Simultàniament, o després de la sol·licitud del permís al funcionari o funcionària, haurà d'acreditar documentalment la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.
4.- Permís per part, adopció o acolliment
A) Permís per part
Supòsit
Tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s'ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill a partir del segon, en els supòsits de part múltiple. El permís es distribuirà a opció de la funcionària sempre que sis setmanes siguen immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, l'altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si és el cas, de la part que reste del permís.
No obstant això, i sense perjuí de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballen, la mare, en iniciar-se el període de descans per la maternitat, podrà optar perquè l'altre progenitor gaudisca d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare. L'altre progenitor podrà continuar gaudint del permís de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobe en situació d'incapacitat temporal.
En el cas de gaudi simultani de períodes de descans, la seua suma no podrà excedir les setze setmanes o de les que corresponga en cas de discapacitat del fill o part múltiple.
Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permeten, i en els termes que s'assenyalen en l'apartat D) del present permís.
En els casos de part prematur i aquells en què, per qualsevol causa, el neonat haja de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s'ampliarà en tants dies com el neonat es trobe hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoque l'administració.
En els casos previstos en aquest apartat, el temps transcorregut en la situació de permís per part es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, i es garantirà la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si és el cas, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de duració del permís, i, si és el cas durant els períodes posteriors al gaudi d'aquest, si d'acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
Els funcionaris que hagen fet ús del permís per part o maternitat, tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no li resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguera pogut tindre dret durant la seua absència.
Justificació
En el supòsit de petició d'inici del permís abans del part, junt amb la sol·licitud de permís, s'acompanyarà document justificatiu de trobar-se en el període de 10 setmanes anteriors al part. Posteriorment, també haurà d'acreditar-se, mitjançant certificat mèdic oficial o presentació del Llibre de Família, la data en què va tindre lloc el naixement.
Ininterrupción del permís
El trasllat del/de la funcionari/a que es trobe en el gaudi del permís per maternitat, tindrà efectivitat a partir de la finalització d'aquesta.
Còmput del temps
El temps de permís per part ha de començar a computar-se a partir de la data en què la funcionària ho desitge, i expressar-ho així en la seua sol·licitud; sempre que la data estiga inclosa dins de les 10 setmanes anteriors al part, o si no pot ser, a partir de la data del part.
B) Permís per adopció o acolliment
Supòsit
El permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes. La duració del permís s'incrementarà en dues setmanes en els supòsits d'adopció o acolliment de menors, majors de sis anys d'edat, quan es tracte de menors discapacitats o minusvàlids, o que per circumstàncies i experiències personals o que, per vindre de l'estranger, tinguen especials dificultats d'inserció social i familiar, degudament acreditades pels serveis socials competents.
El còmput del termini es comptarà a elecció del funcionari, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció sense que en cap cas un mateix menor puga donar dret a diversos períodes de gaudi d'aquest permís.
En el cas que ambdós progenitors treballen, el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs.
En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma d'aquests no podrà excedir les setze setmanes o de les que corresponguen en cas d'adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit.
Aquest permís podrà gaudir-se a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permeten, i en els temps que s'assenyalen en l'apartat D) del present permís.
Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoque l'administració.
En els casos previstos en aquest apartat, el temps transcorregut en la situació de permís per adopció o acolliment es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, i es garantirà la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si és el cas, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de duració del permís, i, si és el cas durant els períodes posteriors al gaudi d'aquest, si d'acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
Els funcionaris que hagen fet ús del permís per adopció o acolliment, tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no li resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguera pogut tindre dret durant la seua absència.
En els supòsits d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, caldrà estar al que disposa la Llei 7/94, de 5 de desembre, de Protecció de la Infància, al Decret 93/2001, de 22 de maig, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Protecció Jurídica del Menor a la Comunitat Valenciana i al Codi Civil, i l'acolliment simple haurà de tenir una duració no inferior a un any.
Justificació
Junt amb la sol·licitud s'acompanyarà la resolució administrativa o judicial d'acolliment o, si és el cas, la resolució judicial d'adopció.
Ininterrupción del permís
El trasllat del funcionari que es trobe en el gaudi del permís per adopció o acolliment tindrà efectivitat a partir de la finalització d'aquesta.
C) Adopció internacional
Supòsit
Si fóra necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, en els casos d'adopció internacional, es tindrà dret, a més del que preveu anteriorment, a un permís de fins a dos mesos de duració, i percebrà durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques.
Amb independència d'aquest permís de fins a dos mesos previst en el paràgraf anterior, i per al supòsit previst en l'esmentat paràgraf, el permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, podrà iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció o la decisió administrativa o judicial d'acolliment.
Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoque l'administració.
En els casos previstos en aquest apartat, el temps transcorregut en la situació de permís per adopció o acolliment internacional es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, i es garantiran la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si és el cas, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de duració del permís, i, si és el cas, durant els períodes posteriors al gaudi d'aquest, si d'acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
Els funcionaris que hagen fet ús del permís per adopció o acolliment internacional, tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís, a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no li resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguera pogut tindre dret durant la seua absència.
En els supòsits d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple, caldrà estar al que disposa la Llei 7/94, de 5 de desembre, de Protecció de la Infància, al Decret 93/2001, de 22 de maig, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Protecció Jurídica del Menor a la Comunitat Valenciana i al Codi Civil, i l'acolliment simple haurà de tindre una duració no inferior a un any.
Justificació
Junt amb la sol·licitud s'acompanyarà documentació oficial acreditativa de la tramitació de l'esmentada adopció, per tal d'autoritzar l'inici del permís amb anterioritat a la data d'adopció. Posteriorment, també haurà d'aportar-se la corresponent resolució administrativa o judicial d'adopció.
Ininterrupció del permís
El trasllat del funcionari que es trobe en el gaudi del permís per adopció o acolliment tindrà efectivitat a partir de la finalització d'aquesta.
D) Supòsit de gaudi a temps parcial dels permisos de maternitat, adopció o acolliment
El gaudi a temps parcial dels permisos indicats s'ajustarà a les regles següents:
a) Aquest dret podrà ser exercit tant per la mare com pel pare, i en qualsevol dels supòsits de gaudi simultani o successiu del període de descans.
b) En el supòsit de part, la mare no podrà fer ús d'aquesta modalitat del permís durant les sis setmanes immediates posteriors al part, que seran de descans obligatori.
c) El període durant el qual es gaudisca del permís s'ampliarà proporcionalment en funció de la jornada de treball que es realitze, sense que, en cap cas, es puga superar la duració establida per als esmentats permisos.
d) El gaudi del permís en aquesta modalitat serà ininterromput. Una vegada acordat, només podrà modificar-se el règim pactat mitjançant un acord entre la Direcció General de Justícia i el funcionari afectat, a iniciativa d'aquest i per causes relacionades amb la seua salut o la del menor.
e) Durant el període de gaudi del permís a temps parcial, el funcionari no podrà realitzar serveis extraordinaris fora de la jornada que haja de complir en aquesta modalitat.
Així mateix, el gaudi a temps parcial dels permisos indicats requerirà l'acord previ entre el funcionari afectat i la Direcció General de Justícia. L'acord podrà celebrar-se tant a l'inici del permís com en un moment posterior, i podrà estendre's a tot el període de duració del permís o a part d'aquell, excepte les 6 setmanes posteriors al part, que seran de descans obligatori.
Autoritat que resol
La DGJM dictarà una resolució en el termini de tres dies per la qual quedarà formalitzat l'acord per al gaudi del permís en la modalitat a temps parcial o, si és el cas, la seua denegació.
Quan ho permeta l'organització del treball, es concedirà al funcionari la part de la jornada sol·licitada per al gaudi del permís a temps parcial que convinga als seus interessos personals.
Incompatibilitats
El gaudi a temps parcial d'aquests permisos serà incompatible amb l'exercici simultani dels permisos per lactància d'un fill menor de dotze mesos, naixement de fills prematurs i disminució de jornada per guarda legal previstes en la present Instrucció.
Igualment, serà incompatible amb l'exercici del dret a l'excedència per atenció de familiars.
E) Dret al permís en cas de no supervivència del nascut
Les funcionàries tindran dret al permís per part, tant en els casos de naixement com en els de no-supervivència del xiquet de bolquers, i en aquells en què es produïsca l'avortament d'un fetus viable.
5.- Permís per paternitat
Supòsit
Tindrà una duració de quinze dies, a gaudir pel pare o l'altre progenitor a partir de la data de naixement, de la decisió administrativa o judicial per la qual es constituïsca l'adopció.
Aquest permís és independent del gaudi compartit dels permisos per part o permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent.
En els casos previstos en aquest apartat, el temps transcorregut en la situació de permís per paternitat es computarà com de servei efectiu amb caràcter general, i es garantirà la plenitud de drets econòmics de la funcionària i, si és el cas, de l'altre progenitor funcionari, durant tot el període de duració del permís, i, si és el cas, durant els períodes posteriors al gaudi d'aquest, si d'acord amb la normativa aplicable, el dret a percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi del permís.
Els funcionaris que hagen fet ús del permís per paternitat, tindran dret, una vegada finalitzat el període de permís a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no li resulten menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol millora en les condicions de treball a què haguera pogut tindre dret durant la seua absència.
Justificació
El/la funcionari/ària haurà d'acreditar tal circumstància mitjançant la presentació de fotocòpia del Llibre de Família o certificat de la inscripció al Registre.
6.- Permís per lactants
Supòsit
Per lactància d'un fill menor de dotze mesos tindrà dret a una hora d'absència del treball que podrà dividir-se en dues fraccions. Aquest dret podrà substituir-se per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l'inici i al final de la jornada o, en una hora a l'inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat. Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o altre dels progenitors, en el cas que ambdós treballen. Prèvia renúncia del pare, aquest permís podrà gaudir-lo el cònjuge o la parella de fet de la mare.
Igualment, la funcionària podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumule en jornades completes el temps corresponent.
Aquest permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.
Justificació del permís
Simultàniament a la sol·licitud del permís el/la funcionari/ària haurà d'acreditar documentalment la data de naixement del/de la fill/a, mitjançant la presentació de fotocòpia del Llibre de Família, i així mateix, s'haurà de justificar documentalment que l'altre progenitor no gaudix al seu torn de l'esmentat permís.
7.- Permís per raó de violència de genere sobre la dona funcionària
Supòsit
Les faltes d'assistència, o de puntualitat, de les funcionàries víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tindran la consideració de justificades pel temps i en les condicions en què així ho determinen els serveis socials d'atenció o de salut segons siga procedent.
Justificació
La situació de violència de gènere s'acreditarà mitjançant l'orde de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment, serà títol d'acreditació d'aquesta situació l'informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis que la treballadora afectada és víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'orde de protecció.
Així mateix, serà document justificatiu d'aquest permís qualsevol document administratiu o judicial, que condemne l'agressor; o medicolegal, que pose de manifest l'existència de lesions, físiques o psíquiques, en la dona funcionària víctima de violència de gènere.
8.- Permís per interrupció de l'embaràs
Supòsit
En cas d'interrupció de l'embaràs, la treballadora tindrà dret a sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d'incapacitat temporal.
Justificació del permís
Després del gaudi, la interessada haurà de presentar documentació justificativa de la interrupció de l'embaràs.
9.- Permís mèdic i assistencial
Supòsit
1. El personal podrà acudir durant la seua jornada laboral, per necessitats pròpies o de menors, ancians o discapacitats físics, psíquics o sensorials a càrrec seu, a:
a) Consultes, tractaments i exploracions de tipus mèdic durant el temps indispensable per a la seua realització.
b) Reunions de coordinació dels seus centres d'educació especial.
c) Consultes de suport addicional en l'àmbit sociosanitari.
2. Les absències de la jornada de treball causades per qualsevol dels motius enumerats en l'apartat 1 duraran el temps indispensable per a la seua realització.
Justificació
Simultàniament, o després de la sol·licitud del permís el/la funcionari/ària haurà d'acreditar documentalment la necessitat de la seua realització, dins de la jornada de treball.
10. Permís per defunció
Supòsit
1. Per defunció del cònjuge o parella de fet o d'un familiar de primer grau, en línia directa, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 4 dies.
Si el fet causant ocorre a més de 60 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 6 dies.
2. Per defunció d'un familiar de segon grau en línia directa o col·lateral, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 3 dies.
Si el fet causant ocorre a més de 60 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 5 dies.
3. Aquest permís es prendrà en dies naturals a partir del fet causant
4. Aquest permís és compatible i no necessàriament consecutiu amb el del permís de malaltia greu.
Justificació del permís
Després del gaudi del permís, i junt amb la sol·licitud d'aquest de no haver pogut remetre-la amb anterioritat, la persona interessada haurà de presentar documentació justificativa de la defunció.
Taula de graus de consanguinitat o afinitat
Graus
de consanguinitat
o afinitat Parentiu
1ª Pare/mare, sogre/sogra, fill/filla, gendre/nora
2ª Iaio/iaia, germà/germana, cunyat/cunyada, nét/néta
3ª Besiaio/besaia, tio/tia, nebot/neboda, besnét/besnéta
4ª Cosí/cosina
11.- Permís per malaltia greu
Supòsit
1. Per malaltia greu del cònjuge o parella de fet o d'un familiar de primer grau, en línia directa, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a un permís de 4 dies.
Si el fet causant ocorre a més de 60 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 6 dies.
2. Per malaltia greu d'un familiar de segon grau en línia directa o col·lateral, per consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a 3 dies.
Si el fet causant ocorre a més de 60 quilòmetres de la localitat de residència del personal, el permís serà de 5 dies.
3. Es tindrà dret a aquest permís cada vegada que s'acredite una nova situació de gravetat.
4. En el cas que l'hospitalització siga inferior als dies a què per malaltia greu es té permís i no hi haja certificat de gravetat, aquest permís es reduirà als dies que efectivament el familiar de l'afectat haja estat hospitalitzat.
5. En els supòsits de malaltia greu, hospitalització en institució sanitària o hospitalització domiciliària de llarga duració, els dies de permís podran utilitzar-se seguits o alterns, a petició del personal.
6. Aquest permís és compatible i no necessàriament consecutiu amb el permís de defunció.
(Taula aclaridora de graus de consaguinitat o afinitat, en el permís per defunció)
Justificació del permís
Després del gaudi del permís, i junt amb la sol·licitud d'aquest de no haver pogut remetre-la amb anterioritat, l'interessat haurà de presentar documentació justificativa de la malaltia greu del familiar (ingrés hospitalari o acreditació facultativa indicativa de la gravetat de la malaltia).
12.- Permís per proves selectives i exàmens
Supòsit
El personal disposarà de permís el dia de l'examen per a concórrer a proves selectives per a l'ingrés en qualsevol administració pública, a exàmens finals i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials, encara que la realització de l'exercici siga compatible amb la jornada laboral.
Justificació del permís
Després del gaudi del permís l'interessat haurà d'aportar documentació justificativa d'aquest (justificant d'assistència, etc.).
13.- Permís per trasllat de domicili habitual
Supòsit
1. El personal disposarà de dos dies naturals consecutius per trasllat del seu domicili habitual.
2. Quan el nou domicili es trobe situat a més de 60 quilòmetres de l'actual, disposarà de tres dies naturals consecutius de permís.
Justificació del permís
Després del gaudi del permís l'interessat haurà d'aportar documentació justificativa del trasllat de domicili efectuat.
14.- Permís per deure inexcusable
Supòsit
Els funcionaris tindran dret a la concessió de permisos pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.
Justificació
S'haurà d'aportar document justificatiu per a cada un dels supòsits previstos.
Concepte de deure inexcusable
S'entén per «deure inexcusable» l'obligació que incumbix una persona l'incompliment del qual li genera una responsabilitat d'índole civil, penal o administrativa.
Casos a incloure en el concepte:
- Citacions de jutjats i tribunals de Justícia, comissaries o qualsevol altre organisme oficial.
- Compliment de deures ciutadans derivats d'una consulta electoral.
- Tràmits necessaris en organismes oficials quan coincidixen amb l'horari de treball.
- Assistència a les reunions dels òrgans de govern i comissions dependents d'aquests, quan derive estrictament del càrrec electiu dels previstos en la Llei Orgànica de Règim Electoral General.
- Assistència, com a membre, a les sessions d'un Tribunal d'examen o d'oposició, amb nomenament de l'autoritat pertinent.
- Pel compliment de deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.
15.- Permís per funcions representatives i formació
Supòsit
Es concediran permisos per a realitzar funcions sindicals, de formació o de representació del personal, en els termes en què s'establix en la normativa vigent.
16.- Permís per campanya electoral
Supòsit
Els funcionaris que es presenten com a candidats als distints processos electorals, podran ser dispensats de la prestació del servei durant el temps de duració de la campanya electoral.
Justificació
Junt amb la sol·licitud s'haurà d'acompanyar documentació que acredite la inclusió del funcionari en la candidatura corresponent, així com la duració de la campanya electoral.
17.- Permís per naixement de fills prematurs
En els casos de naixement de fills prematurs o que per qualsevol causa hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la funcionària o funcionari tindran dret a absentar-se del treball durant un màxim de dues hores diàries i percebrà les retribucions íntegres, durant el termini màxim de dos mesos.
Justificació
S'haurà d'aportar fotocòpia compulsada del llibre de família i justificant mèdic en què es faça constar les circumstàncies que van motivar l'hospitalització del menor.
Llicències i reduccions de jornada
Llicències
Secció primera. Llicències amb retribució
1. Llicència per matrimoni
2. Llicència per a assistència a cursos de formació i perfeccionament professional
3. Llicència per raó de malaltia
4. Llicència extraordinària per ser nomenat funcionari en pràctiques
5. Llicència per risc durant l'embaràs i lactància
Secció segona. Llicències sense retribució
1. Llicència per assumptes propis
Secció tercera. Reduccions de jornada
1. Reducció de jornada per guarda legal i atenció de familiar
2. Reducció de jornada per cessació progressiva d'activitats
3. Reducció de jornada per processos de recuperació de malaltia
4. Supòsit particular de reducció de jornada
5. Reducció de jornada a funcionàries víctimes de violència de gènere
6. Reducció de jornada per llarga o crònica malaltia.
Secció primera
Llicències amb retribució
1.- Llicència per matrimoni
Supòsit
Els funcionaris tindran dret a llicència per raó de matrimoni de quinze dies de duració.
Es concedirà igualment aquesta llicència per raó de la inscripció al Registre d'Unions de Fet de la Comunitat Valenciana o en qualsevol altre Registre Públic Oficial d'Unions de Fet.
Còmput dels dies
Els quinze dies de duració de la llicència s'han d'entendre com a dies naturals, i no es gaudiran necessàriament a continuació del fet causant.
La llicència per matrimoni es podrà acumular al període de vacances, i al permís per celebració de matrimoni o unió de fet.
Justificació de la llicència
Després del gaudi de la llicència per matrimoni, l'interessat ha de presentar fotocòpia del Llibre de Família o certificat on conste el fet de la celebració del matrimoni o bé certificat del Registre d'Unions de Fet corresponent.
2.- Llicències per a assistència a cursos de formació i perfeccionament professional
Disposició comuna
Per tal d'actualitzar els coneixements dels empleats i empleades públics, s'atorgarà preferència, durant un any, en l'adjudicació de places per a participar en els cursos de formació a què s'hagen incorporat al servei actiu procedents del permís de maternitat o paternitat, o hagen reingressat des de la situació d'excedència per raons de guarda legal i atenció a persones majors dependents o persones amb discapacitat.
2.1. Llicència per a cursos de formació
Supòsit
Podran concedir-se llicències per a l'assistència a cursos de formació inclosos en els plans de formació que se celebren anualment, organitzats pel Ministeri de Justícia, la Direcció General de Justícia i del Menor, les organitzacions sindicals o altres entitats públiques o privades
Autoritat que resol
La Direcció General de Justícia i del Menor, amb un informe previ del responsable funcional de l'oficina judicial o de l'organisme a què estiga adscrit el sol·licitant, i haurà de valorar que el servei quede degudament atés.
Duració i forma de gaudi
La duració de la llicència estarà determinada per la duració i programació del curs a realitzar.
La seua concessió no suposarà limitació alguna d'havers.
2.2. Llicència per a perfeccionament professional
Supòsit
Els funcionaris podran assistir a cursos, congressos o jornades, sempre que estiguen relacionades amb les funcions pròpies del cos a què pertany el funcionari i suposen completar la seua formació per a l'exercici d'aquestes.
Autoritat que resol
La Direcció General de Justícia, amb un informe previ del responsable funcional de l'oficina judicial o de l'organisme a què estiga adscrit el sol·licitant, i es valorarà que el servei quede degudament atés.
Concessió
La seua concessió estarà subordinada a les necessitats del servei i a les disponibilitats pressupostàries.
La denegació haurà de ser motivada.
Duració i forma de gaudi
La duració de la llicència estarà determinada per la duració dels cursos, congressos o jornades.
Aquesta llicència donarà dret a percebre les retribucions bàsiques i les prestacions per fill a càrrec.
3.- Llicència per raó de malaltia
Supòsit
Els funcionaris tindran dret a la concessió de llicències per raó de malaltia, en cas de malaltia o accident que impedisca el normal exercici de les seues funcions.
Es concediran llicències per malaltia derivades d'un mateix procés patològic, fins a un màxim de 12 mesos prorrogables per altres sis, quan se supose que durant aquests puga el treballador ser donat d'alta mèdica per curació.
Transcorreguts els esmentats terminis, es prorrogaran les llicències fins al moment de la declaració de jubilació per incapacitat permanent o de l'alta mèdica sense que, en cap cas, puguen excedir 30 mesos des de la data de la sol·licitud de la llicència inicial.
A aquests efectes, s'entendrà que hi ha nova llicència per malaltia quan el procés patològic siga diferent i, en tot cas, quan les llicències s'hagen interromput durant un mínim d'un any.
Respecte al personal subjecte al Règim Especial de la Seguretat Social gestionat per la Mutualitat General Judicial, les llicències per malaltia donaran lloc a plenitud de drets econòmics, durant els 6 primers mesos des de la data en què es va sol·licitar la llicència inicial, sempre que aquestes es deriven del mateix procés patològic i de forma continuada o amb una interrupció fins a un mes; les posteriors pròrrogues meritaran només les retribucions bàsiques i ajuda familiar, sense perjuí del seu complement, en allò que corresponga al règim de la Seguretat Social aplicable.
Quant al personal subjecte al Règim General de la Seguretat Social, se li aplicarà la normativa reguladora de l'esmentat règim establida en la Llei General de la Seguretat Social.
Procediment
- Inici: Mitjançant presentació per l'interessat del comunicat de baixa dirigit a la Direcció General de Justícia i del Menor.
La llicència per malaltia s'haurà de sol·licitar a partir del quart dia consecutiu a aquell en què es va produir l'absència del lloc de treball, tal com s'indica en l'annex II de la present Instrucció.
La llicència inicial es concedirà pel temps que el facultatiu haja considerat com a previsible per a la curació i, en cap cas, per període superior a 15 dies.
Per al cas de funcionaris interins o funcionaris titulars en règim de Seguretat Social, setmanalment s'exigirà el comunicat de confirmació de baixa, expedit per facultatiu de Seguretat Social.
- Pròrrogues: a partir de la primera llicència per malaltia, en cas de persistir el motiu d'aquesta, la persona interessada haurà de presentar sol·licitud de pròrroga mensual, dirigida a la Direcció General de Justícia i del Menor.
- Justificació documental: a tota sol·licitud de llicència, i de les pròrrogues, si és el cas, s'acompanyarà necessàriament comunicat de baixa o certificat facultatiu originals, que acredite la certesa de la malaltia i la impossibilitat d'assistir al treball. Els comunicats de baixa hauran d'estar omplits tal com s'assenyala en l'annex II de la present Instrucció.
- Autoritat que resol: a la vista de la sol·licitud i documentació remeses, la Direcció General de Justícia i del Menor resoldrà la concessió de la llicència. Tot això, sense perjuí que la Direcció General puga demanar de la corresponent inspecció mèdica, la revisió d'un procés per a determinar que les causes que van originar la concessió de la llicència continuen subsistint.
- Notificació: l'administració autonòmica comunicarà l'acord de concessió al funcionari interessat i al responsable funcional de l'oficina judicial o de l'organisme a què estiga adscrit.
Comunicació de la finalització de la llicència
Reincorporat el funcionari al servei, una vegada finalitzada la llicència, es donarà compte a la Direcció General de Justícia i Menor.
Ininterrupció de la llicència
El trasllat del funcionari que es trobe en llicència de malaltia tindrà efectivitat a partir de la seua finalització.
4.- Llicència extraordinària per ser nomenat funcionari en pràctiques
Supòsit
Els qui, després de la superació de les corresponents proves selectives, hagueren sigut nomenats funcionaris en pràctiques, en qualsevol administració pública, i ja estigueren prestant serveis remunerats en l'administració de justícia com a funcionaris, tindran dret a una llicència extraordinària durant el temps que es prolongue l'esmentada situació i percebran les retribucions que per als funcionaris en pràctiques establisca la normativa vigent.
Justificació
A la sol·licitud s'acompanyarà documentació que justifique haver superat les proves en el cos corresponent, així com el nomenament com a funcionari en pràctiques.
Comunicació de la finalització de la llicència
Reincorporat el funcionari al servei d'origen, una vegada finalitzat el gaudi de la llicència, o quan passe a la situació d'excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic, com a conseqüència de la presa de possessió en un altre cos, es retrà compte a la Direcció General de Justícia i Menor.
5.- Llicència per risc durant l'embaràs i lactància
Quan les condicions del lloc de treball d'una funcionària inclosa en l'àmbit d'aplicació del mutualisme administratiu, pogueren influir negativament en la salut de la dona, del fill i filla, podrà concedir-se llicència per risc durant l'embaràs, en els mateixos termes i condicions previstes en la normativa aplicable. En aquests casos, es garantirà la plenitud dels drets econòmics de la funcionària durant tota la duració de la llicència, d'acord amb el que establix la legislació específica.
El que disposa l'apartat anterior serà també d'aplicació durant el període de lactància natural.
Justificació
Per a la concessió d'aquesta llicència haurà d'emetre un informe el Servei de Prevenció de Riscos Laborals en què, pose de manifest la impossibilitat d'adaptar el lloc a la funcionària o d'exercir un lloc distint, de conformitat amb la normativa de prevenció de riscos laborals.
Secció segona
Llicències sense retribució
1. Llicència per assumptes propis
Supòsit
Els funcionaris tindran dret a la concessió de llicència per assumptes propis, sense cap retribució, i la seua duració acumulada no podrà, en cap cas, excedir tres mesos cada dos anys de serveis efectius i la seua concessió estarà subordinada a les necessitats del servei.
Concessió:
La denegació de la llicència haurà de ser motivada.
Duració
Fins a 3 mesos cada 2 anys de serveis efectius.
Inclusió de dies no laborables
Els dies de duració de llicència per assumptes propis s'han d'entendre dies naturals, i comprén des del primer dia en què deixa de treballar el funcionari fins al dia en què es reincorpora efectivament al treball.
Secció tercera
Reduccions de jornades
Disposició comuna a les reduccions de jornada
1. Les reduccions de jornada previstes en aquesta Secció, requeriran resolució expressa de la DGJ, sobre la seua concessió o denegació.
2. Una vegada finalitzada la causa que va donar origen a la reducció de jornada, el funcionari estarà obligat a comunicar-ho a la DT o UA.
3. Després dels tràmits administratius oportuns, la DGJM resoldrà expressament sobre la finalització de la jornada reduïda.
1. Reducció de jornada per guarda legal i atenció de familiar
En aquest es contemplen tres supòsits:
A. El funcionari que per raons de guarda legal, tinga a la seua atenció directa algun menor de dotze anys, persona major que requerisca especial dedicació o una persona amb discapacitat, que no exercisca activitat retribuïda, tindrà dret a la disminució de fins a un mitjà de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les retribucions.
Tindrà el mateix dret el funcionari que necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i que no exercisca activitat retribuïda.
B. El funcionari que necessite tindre cura d'un familiar en primer grau, tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins al cinquanta per cent de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i pel termini màxim d'un mes. Si haguera més d'un titular d'aquest dret pel mateix fet causant, el temps d'aquesta reducció es podrà prorratejar entre aquests, respectant, en tot cas, el termini d'un mes.
C. L'empleat públic tindrà dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional de retribucions, en el supòsit de fills prematurs o que hagen de romandre hospitalitzats després del part, una vegada haja finalitzat el permís previst en el número 17 de la present Instrucció.
Justificació del permís
Junt amb la sol·licitud del permís el funcionari interessat haurà d'acompanyar documentació justificativa de la situació de guarda legal:
a) Guarda legal d'un menor: haurà d'aportar-se fotocòpia del llibre de família o resolució administrativa o judicial d'adopció o acolliment.
b) Guarda legal de persona major que requerisca especial dedicació: haurà d'acreditar-se documentalment l'especial dedicació i que no exercix activitat retribuïda.
c) Guarda legal de persona amb discapacitat: haurà d'acreditar-se la minusvalidesa per l'òrgan competent, així com que no exercix activitat retribuïda.
Aplicació de la reducció
La disminució de la jornada de treball per raons de guarda legal, prevista per als supòsits de minusvalidesa psíquica, física o sensorial, no es pot estendre per analogia a malalties de llarga duració.
La percepció d'una pensió per persona major que requerisca especial dedicació o per persona amb discapacitat, no és equiparable a l'exercici d'activitat retribuïda, per la qual cosa el funcionari que tinga atribuïda la guarda legal té dret a la reducció de jornada de treball.
Acumulació amb el permís d'absència del treball per a l'atenció de fill menor de dotze mesos.
El permís de reducció de jornada per guarda legal és acumulable al permís de lactància de fill menor de dotze mesos.
Interrupció del permís per part adopció o acolliment
La concessió del permís per part, adopció o acolliment, interromp els efectes de reducció de jornada per raons de guarda legal, i el funcionari haurà de percebre íntegrament les seues retribucions mentres dure el permís per part, adopció o acolliment.
2. Reducció de jornada per cessació progressiva d'activitats
Supòsit
Els funcionaris als que falten menys de cinc anys per a complir l'edat de jubilació forçosa, establida en l'article 492.3 de la LOPJ, podran obtindre, a la seua sol·licitud, la reducció de la seua jornada de treball fins a la meitat, amb la reducció de retribucions que es determine reglamentàriament, sempre que les necessitats del servei ho permeten.
Duració
La concessió de jornada reduïda es farà efectiva per un període de sis mesos a partir del primer dia del mes següent a la data en què es concedisca, i es renovarà automàticament per períodes semestrals fins a la jubilació del funcionari, llevat que aquest sol·licite tornar al règim de jornada anterior, amb avís previ d'un mes a la finalització del seu règim de jornada reduïda.
La denegació serà motivada.
3. Reducció de jornada per processos de recuperació de malaltia
Supòsit
Els funcionaris que es troben en procés de recuperació per raó de malaltia, podran obtindre de manera temporal, a la seua sol·licitud, la reducció de la seua jornada de treball fins a la meitat, amb la reducció de retribucions que es determine reglamentàriament, sempre que les necessitats del servei ho permeten.
Justificació
Informe expedit per facultatiu especialista
Duració
La concessió de jornada es farà efectiva per un període de sis mesos a partir del primer dia del mes següent a la data en què es concedisca, i es renovarà automàticament per períodes semestrals fins a la jubilació del funcionari, llevat que aquest sol·licite tornar al règim de jornada anterior, i això, ho haurà de comunicar amb un mes d'antelació.
4. Supòsit particular de jornada reduïda
Supòsit
En aquells casos en què resulte compatible amb la naturalesa del lloc exercit i sempre que les necessitats del servei ho permeten, el personal podrà sol·licitar a la Direcció General de Justícia i Menor el reconeixement d'una jornada reduïda ininterrompuda, de nou a catorze hores, de dilluns a divendres, i percebrà el setanta-cinc per cent de les seues retribucions totals.
No podrà reconéixer-se aquesta reducció de jornada al personal que, per la naturalesa i característiques del lloc de treball exercit, haja de prestar serveis en règim d'especial dedicació.
Aquesta modalitat de jornada reduïda serà incompatible amb les reduccions de jornada prevista en l'art. 30 de la Llei 30/84, de 2 d'agost, i amb la jornada reduïda per cessació progressiva d'activitats.
5. Reducció de jornada a funcionàries víctimes de violència de gènere
Supòsit
Les funcionàries víctimes de violència sobre la dona, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret d'assistència social integral, tindrà dret a la reducció de la jornada amb disminució proporcional de la retribució, o la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que siguen aplicables, en els termes que per a aquests supòsits establisca l'administració pública competent en cada cas.
La situació de violència de gènere s'acreditarà mitjançant l'orde de protecció a favor de la víctima. Excepcionalment, serà títol d'acreditació d'aquesta situació l'informe del Ministeri Fiscal que indique l'existència d'indicis que la treballadora afectada és víctima de violència de gènere, fins que es dicte l'orde de protecció.
Així mateix, serà document justificatiu d'aquest permís qualsevol document administratiu o judicial, que condemne l'agressor; o medicolegal, que pose de manifest l'existència de lesions, físiques o psíquiques, en la dona funcionària víctima de violència de gènere.
6. Reducció de jornada per raó de llarga o crònica malaltia
El personal que per llarga o crònica malaltia no puga realitzar la seua jornada laboral completa, tindrà dret a una disminució de fins a la meitat de la seua jornada de treball, amb reducció proporcional de retribucions, previ certificat d'aquesta situació per la unitat de salut competent.
Quan la present reducció no supere l'hora diària, no generarà cap deducció de retribucions.
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
L'annex I de la present Instrucció serà operatiu en el moment en què es la Direcció General de Justícia i Menor ho determine.
Fins l'esmentat moment, la forma i presentació s'efectuarà de la mateixa manera que s'establia en la Instrucció de 16 de juny de 2004.
Direccions Territorials Número de telèfon/ fax
València TEL. 96/318.40.06
FAX 96/318.40.30
Castelló TEL. 964/35 82 44/45
FAX 964/35 82 56
Alacant TEL. 966/47 80 96/97/98
FAX 966/47 80 85
DISPOSICIÓ FINAL
Es crea en el si de la Mesa Sectorial de Justícia, una Comissió Tècnica de vacances, permisos i llicències, per a la resolució de quantes qüestions d'interpretació puguen sorgir en l'aplicació de la present Instrucció, així com per al seguiment del compliment i la seua implantació.
Estarà composta, per part de l'administració, pel titular de l'Àrea de Relacions amb l'administració de Justícia i pel titular del Servei de Recursos Humans o persones en qui deleguen i, per part sindical, per un representant de cada una de les centrals sindicals presents en la Mesa Sectorial de Justícia.
L'esmentada Comissió es reunirà cada dos mesos.ANNEX II
Tramesa de comunicats mèdics per incapacitat laboral temporal
Primera. Personal funcionari de carrera al servei de l'administració de Justícia
1. Els funcionaris de carrera hauran de presentar l'original del comunicat de baixa mèdica per incapacitat temporal, en el quart dia consecutiu a aquell en què es va produir el fet causant de la incapacitat temporal (és a dir, hauran de presentar-se el cinqué dia).
Si es tracta del comunicat de baixa per maternitat, haurà de presentar-se de la mateixa manera establida en l'apartat anterior a comptar des que es va produir el comunicat, i s'haurà d'acompanyar a aquest fotocòpia del llibre de família o còpia del comunicat del facultatiu mèdic en què conste el naixement.
Els informes mèdics hauran d'estar degudament complimentats i s'hi hauran d'assenyalar: nom, cognoms, DNI, destinació, núm. d'afiliació a MUGEJU, domicili i telèfon.
El comunicat inicial d'incapacitat temporal tindrà una duració màxima de quinze dies.
2. Els comunicats de continuïtat o pròrroga de baixa per incapacitat temporal hauran de ser entregats, com a molt, l'endemà hàbil de la seua expedició, i aquest document haurà de serà també original i estar degudament emplenat com en el paràgraf anterior.
La duració de cada comunicat pròrroga serà com a màxim d'un mes i a l'acabament d'aquest s'haurà de presentar el següent, en el cas que així procedisca.
3. Una vegada finalitze la situació d'incapacitat temporal, el funcionari haurà de presentar l'original del comunicat mèdic d'alta, degudament emplenament, l'endemà hàbil de la seua expedició.
4. En els supòsits de cessió de permís per part de la mare a favor del pare, després del descans obligatori de la mare, el funcionari haurà de presentar la sol'licitud junt amb el comunicat original de baixa per maternitat a l'inici del permís, i no podran transcórrer més de quatre dies des que es va produir el fet causant.
5. Els informes mèdics de baixa, confirmació o alta per incapacitat temporal/maternitat, hauran de ser remesos:
5.1. A les unitats administratives de València i Castelló, en el cas dels funcionaris que presten els seus serveis en òrgans judicials radicats en les esmentades capitals de província.
5.2. Resta d'òrgans judicials de la província de València, de la província de Castelló, ciutat d'Alacant i província d'Alacant, hauran de remetre la documentació al Servei de Recursos Humans de la Direcció General de Justícia i Menor de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
En ambdós casos, el funcionari té l'obligació de comunicar al seu centre de treball, la impossibilitat d'assistència per situació d'incapacitat temporal.
6. Caldrà remetre l'original del comunicat de baixa mèdic per incapacitat temporal per a concedir la llicència inicial i, si és el cas, poder nomenar el funcionari interí que realitze la substitució, sense perjuí de la seua tramesa per fax per a agilitzar les gestions oportunes.
En els supòsits de continuïtat de la baixa, també caldrà el document original per a tramitar la prorrogar de la llicència i, si és el cas, la pròrroga del nomenament del funcionari interí.
Segon. Personal funcionari interí al servei del personal de justícia
1. Els funcionaris interins hauran de presentar l'original del comunicat de baixa mèdic per incapacitat temporal, dins del termini de tres dies comptats a partir de la data en què es va produir el fet causant (és a dir, el quart dia).
2. Els originals dels comunicats de confirmació de la baixa hauran de ser entregats cada set dies.
3. Una vegada finalitze la situació d'incapacitat temporal, el funcionari haurà de presentar l'original del comunicat mèdic d'alta, degudament emplenat, l'endemà hàbil de la seua expedició.
4. Els informes mèdics de baixa, confirmació o alta per incapacitat temporal/maternitat, hauran de ser remesos:
4.1. A les unitats administratives de València i Castelló, en el cas dels funcionaris que presten els seus serveis en òrgans judicials radicats en les esmentades capitals de província.
4.2. Resta d'òrgans judicials de la província de València, de la província de Castelló, ciutat d'Alacant i província d'Alacant, hauran de remetre la documentació al Servei de Recursos Humans de la Direcció General de Justícia i Menor de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
En ambdós casos, el funcionari té l'obligació de comunicar al seu centre de treball, la impossibilitat d'assistència per situació d'incapacitat temporal.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5703, del 14-02-2008 (2008/1120)

INSTRUCCIÓN de 15 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Justicia y Menor, por la que se establece el régimen de vacaciones, permisos y licencias para los cuerpos de gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa, auxilio judicial y médicos forenses al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5703

Fecha DOGV
:   14-02-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2008/1120

CVE


Fecha del documento
:   15-11-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Instrucción

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [día festivo](javascript:void(0))
    * [jornada de trabajo](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [personal de la administración de justicia](javascript:void(0))
    * [vacaciones retribuidas](javascript:void(0))
    * [horario de trabajo](javascript:void(0))

INSTRUCCIÓN de 15 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Justicia y Menor, por la que se establece el régimen de vacaciones, permisos y licencias para los cuerpos de gestión procesal y administrativa, tramitación procesal y administrativa, auxilio judicial y médicos forenses al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad Valenciana. [2008/1120]
Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, la Dirección General de Justicia, mediante la Instrucción de 16 de junio de 2004, estableció el régimen de vacaciones, permisos y licencias del personal de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, de Auxilio Judicial y Médicos Forenses al servicio de la administración de Justicia de la Comunidad Valenciana.
Con posterioridad, se han producido procesos de negociación sindical que han culminado con la Orden APU /3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos, en la que se incluyen medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la Ley 21/2006, de 20 de junio, en cuya Disposición Final Primera se modifican algunos preceptos relativos al régimen de permisos, de la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Del mismo modo, la reciente publicación de la LO 3/07, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, y la Ley 7/07, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, prevén en su articulado nuevos supuestos de conciliación de la vida familiar y profesional.
Por ello, se hace necesario revisar la mencionada Instrucción con el fin de adaptarla a las citadas normas e implantar en la administración de Justicia de la Comunidad Valenciana una serie de medidas que facilitarán la consecución de una mejora de los servicios públicos prestados a los ciudadanos, mediante la profesionalización de los empleados públicos, mejorando sus condiciones de trabajo y de productividad.
En esta línea, hemos de recordar también la creación de las Unidades Administrativas a través de las Resoluciones de 12 de abril de 2006 y de 2 de mayo de 2007. Las Unidades Administrativas facilitarán al funcionario los procedimientos de gestión de permisos, vacaciones y licencias, así como la presentación de los documentos justificativos, en su caso. De esta forma, se contribuirá a una mayor eficacia y eficiencia en la gestión de los recursos humanos de la Dirección General de Justicia y Menor de la Comunidad Valenciana.
Finalmente, la presente Instrucción prevé también, la implantación de las nuevas tecnologías, mediante la aportación de las solicitudes de permisos, vacaciones y licencias por vía telemática, lo que dará mayor agilidad a los procedimientos. El establecimiento de las nuevas tecnologías se efectuará de forma progresiva en el ámbito judicial de la Comunidad Valenciana.
En relación con todo lo anterior, se adjunta a la presente Instrucción un Anexo I en donde se contempla la forma y procedimientos de solicitud de permisos, vacaciones y licencias. Asimismo, para agilizar la tramitación de los procedimientos y evitar la dispersión legislativa, se incorpora un Anexo II, relativo a la forma de presentación de los partes de baja y alta por incapacidad temporal y maternidad del personal al servicio de la administración de justicia.
Valencia, 15 de noviembre de 2007.- El director general de Justicia y Menor: Antonio Gastaldi Mateo.
Articulo único. Gestión de vacaciones, permisos y licencias
Los permisos, vacaciones y licencias, legal y reglamentariamente establecidos, se solicitarán por cada interesado en la forma prevista en el Anexo I de la presente Instrucción, sin perjuicio de las peculiaridades que puedan establecerse para supuestos concretos que serán detallados en el texto de la Instrucción.
La concesión o denegación, en su caso, será competencia de la Dirección General de Justicia y Menor, la cual se comunicará a los interesados del mismo modo que la solicitud, sin perjuicio de la aplicación de las normas del silencio administrativo.
La Resolución por la que se deniegue la concesión de vacaciones, permisos o licencias, será siempre motivada.
Cuando se solicite un permiso que requiera justificación y ésta no se aporte, se entenderá que el día o días disfrutados lo son en concepto de asuntos particulares, computándose como tales.
Vacaciones
1. Duración y determinación del periodo de vacaciones
Las vacaciones anuales retribuidas de los funcionarios al servicio de la administración de Justicia, que podrán disfrutarlas a lo largo de todo el año, a petición del funcionario, serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales por año completo de servicio o el tiempo que corresponda proporcionalmente si el tiempo de servicios efectivos prestados durante el año fuese inferior. En este supuesto el periodo vacacional será el producto de multiplicar los días trabajados por 22 y su resultado dividirlo por 365, dando como resultado los días hábiles que corresponden de vacaciones.
Las vacaciones se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el quince de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
Así mismo, y a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del empleado público, tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas otras derivadas del disfrute de licencias retribuidas, o los permisos recogidos en la normativa vigente, computarán como servicios efectivos.
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:
Quince años de servicio: Veintitrés días hábiles.
Veinte años de servicio: Veinticuatro días hábiles.
Veinticinco años de servicio: Veinticinco días hábiles.
Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.
En el caso de que por razones fundadas, cualquier funcionario desee alterar su periodo de vacaciones ya concedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal efectuada en los términos que se detallan en el Anexo I de la presente Instrucción.
2. Procedimiento para el periodo estival (de 16 de junio a 30 de septiembre)
El funcionario presentará ante el responsable funcional, por vía telemática o a través del sistema ordinario, durante la primera quincena del mes de mayo, su solicitud de vacaciones.
El responsable funcional, remitirá antes del 15 de mayo a la UA o a la DT un cuadro suficientemente explicativo que comprenda la relación de funcionarios adscritos a la oficina judicial u organismo, informando asimismo si el servicio queda debidamente atendido.
La DGJM, concederá o denegará, en su caso, las solicitudes de vacaciones. Dicha resolución, será comunicada, por la DT o UA a la oficina judicial u organismo y al funcionario interesado.
3. Procedimiento para concesión de vacaciones fuera del periodo estival.
Para disfrutar del periodo de vacaciones fuera del período estival, el funcionario, deberá formular petición expresa con un mes de antelación a su disfrute, que deberá ser informada por el Responsable funcional de la Oficina Judicial u Organismo en el que preste servicios.
No podrán ser denegadas en ningún caso las vacaciones que soliciten fuera del periodo estival a los funcionarios en el supuesto de embarazo y hasta que el hijo cumpla 12 meses, previa justificación de estas circunstancias.
En todo caso la resolución corresponderá a la DGJM
4. Silencio administrativo
En ambos casos, periodo estival o no, y siempre que las vacaciones se hayan solicitado en los plazos indicados, si transcurre un mes desde la solicitud y la administración no ha resuelto sobre la autorización o no del periodo solicitado, se entenderá estimada la petición por silencio administrativo.
5. Procedimiento denegatorio
En todo caso las vacaciones, en o fuera del periodo estival, se concederán a petición del interesado y su disfrute vendrá determinado por las necesidades del servicio. Si se denegara el período solicitado, dicha denegación deberá ser motivada.
6. Interrupción de vacaciones
1. Cuando el periodo vacacional coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada publica tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad.
2. Quedará interrumpido el periodo vacacional si durante el mismo se produce un ingreso hospitalario, pudiéndose disfrutar el mismo, una vez se haya producido el alta hospitalaria, dentro del año natural o hasta el 15 de enero del año siguiente.
Asimismo los funcionarios tendrán derecho al retraso de sus vacaciones ya concedidas si no pudieran iniciarlas como consecuencias de incapacidad temporal.
El procedimiento para la concesión de vacaciones a los funcionarios del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, que ocupan puestos de Secretarios de Paz de los Juzgados de Paz de más de 7000 habitantes, se establecerá en Instrucción aparte.
Permisos
1. Permisos de nueve días por asuntos particulares
2. Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho
3. Permisos por técnicas prenatales
4. Permiso por parto, adopción o acogimiento.
5. Permiso por paternidad
6. Permiso por lactantes
7. Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria
8. Permiso por interrupción del embarazo
9. Permiso médico y asistencial
10. Permiso por fallecimiento
11. Permiso por enfermedad grave
12. Permiso por pruebas selectivas y exámenes
13. Permiso por traslado de domicilio habitual
14. Permiso por deber inexcusable
15. Permiso por funciones representativas y formación
16. Permiso por campaña electoral
17. Permiso por nacimiento de hijos prematuros
1.- Permiso de nueve días por asuntos particulares
Supuesto
Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar de hasta nueve días de permiso al año por asuntos particulares. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas.
Los funcionarios podrán distribuir dichos días a su conveniencia, sin perjuicio de las necesidades del servicio.
Cuando por razón del servicio no se disfrute del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, se concederá hasta el 31 de enero del año siguiente.
Si el día 24 y el 31 de diciembre son sábados o domingo, los días de asuntos propios se incrementarán en dos más.
Además de los nueve días por asuntos particulares, los funcionarios, tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
Este derecho se hará efectivo a partir del día siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.
Procedimiento
El procedimiento se iniciará mediante solicitud del funcionario, en los términos que se detallan en el Anexo I. Se podrá remitir vía fax en caso de premura de tiempo o urgencia.
Carácter condicionado del permiso
La autorización para disfrutar el permiso por asuntos particulares está siempre subordinada a las necesidades del servicio, pero no es preciso que el funcionario alegue razones para solicitarlo ni presente justificación.
Proporcionalidad a los servicios efectivos
El número anual de días de permiso por asuntos particulares ha de ser proporcional al de servicios efectivos prestados durante el año.
Prohibición de acumulación a las vacaciones anuales
Entre el inicio y la finalización del periodo de vacaciones y el disfrute de este permiso debe mediar algún día hábil.
2.- Permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho
Supuesto
El personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración de su matrimonio o inscripción de su unión de hecho.
Asimismo, el personal tendrá derecho a permiso el día de la celebración del matrimonio o inscripción de la unión de hecho de sus padres, padres políticos, hermanos, hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos y abuelos.
Si el lugar en el que se realiza la celebración supera la distancia de 375 km, computados desde la localidad de residencia de dicho personal, el permiso será de dos días naturales consecutivos.
Justificación
Con posterioridad al disfrute del permiso el interesado deberá presentar fotocopia del Libro de Familia o Certificación donde conste el hecho de la celebración del matrimonio o bien certificación del Registro de Uniones de Hecho correspondiente, acreditando igualmente la relación familiar.
3.- Permisos por técnicas prenatales
Supuesto
Se concederán permisos al personal por el tiempo indispensable para la asistencia a la realización de exámenes prenatales y cursos de técnicas para la preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral, así como la asistencia a tratamientos basados en técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario y previa justificación.
El funcionario que opte por la adopción o el acogimiento permanente o preadoptivo tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo para realizar los trámites administrativos requeridos por la administración competente durante el tiempo necesario, con la justificación previa de que se han de realizar dentro de la jornada de trabajo.
Duración del permiso
Por el tiempo necesario para la práctica de los exámenes y técnicas de preparación al parto programadas, para llevar a cabo el tratamiento de fecundación o para los trámites administrativos preceptivos de adopción o acogimiento permanente o preadoptivo.
Justificación del permiso
Simultáneamente, o con posterioridad a la solicitud del permiso al funcionario o funcionaria, deberá acreditar documentalmente la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
4.- Permiso por parto, adopción o acogimiento
A) Permiso por parto
Supuesto
Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por la maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que corresponda en caso de discapacidad del hijo o parto múltiple.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que se señalan en el apartado D) del presente permiso.
En los casos de parto prematuro y aquellos en que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de éste permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación de permiso por parto se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso durante los periodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
Justificación
En el supuesto de petición de inicio del permiso antes del parto, junto a la solicitud de permiso se acompañará documento justificativo de encontrarse en el periodo de 10 semanas anteriores al parto. Posteriormente, también deberá acreditarse mediante certificado médico oficial o presentación del Libro de Familia, la fecha en que tuvo lugar el nacimiento.
Ininterrupción del permiso
El traslado del funcionario/a que se halle en el disfrute del permiso por maternidad, tendrá efectividad a partir de la finalización de la misma.
Computo del tiempo
El tiempo de permiso por parto ha de empezar a computarse a partir de la fecha en que la funcionaria lo desee, expresándolo así en su solicitud, y siempre que la fecha esté incluida dentro de las 10 semanas anteriores al parto, o en último caso, a partir de la fecha del parto.
B) Permiso por adopción o acogimiento
Supuesto
El permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. La duración del permiso se incrementará en dos semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por circunstancias y experiencias personales o que, provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los tiempos que se señalan en el apartado D) del presente permiso.
Durante el disfrute de éste permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación de permiso por adopción o acogimiento se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso durante los periodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por adopción o acogimiento, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, habrá que estar a lo dispuesto en la Ley 7/94, de 5 de diciembre, de Protección de la Infancia,, al Decreto 93/2001, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Protección Jurídica del Menor en la Comunidad Valenciana y al Código Civil, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.
Justificación
Junto a la solicitud se acompañará la resolución administrativa o judicial de acogimiento o, en su caso, la resolución judicial de adopción.
Ininterrupción del permiso
El traslado del funcionario que se halle en el disfrute del permiso por adopción o acogimiento tendrá efectividad a partir de la finalización de la misma.
C) Adopción internacional
Supuesto
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción internacional, se tendrá derecho, además de lo previsto anteriormente, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia de éste permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de éste permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación de permiso por adopción o acogimiento internacional se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso durante los periodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por adopción o acogimiento internacional, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
En los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, habrá que estar a lo dispuesto en la Ley 7/94, de 5 de diciembre, de Protección de la Infancia, al Decreto 93/2001, de 22 de mayo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Protección Jurídica del Menor en la Comunidad Valenciana y al Código Civil, debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a un año.
Justificación
Junto a la solicitud se acompañará documentación oficial acreditativa de la tramitación de dicha adopción, al objeto de autorizar el inicio del permiso con anterioridad a la fecha de adopción. Posteriormente también deberá aportarse la correspondiente resolución administrativa o judicial de adopción.
Ininterrupción del permiso
El traslado del funcionario que se halle en el disfrute del permiso por adopción o acogimiento tendrá efectividad a partir de la finalización de la misma.
D) Supuesto de disfrute a tiempo parcial de los permisos de maternidad, adopción o acogimiento
El disfrute a tiempo parcial de los permisos indicados se ajustará a las siguientes reglas:
a) Este derecho podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre, y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del periodo de descanso.
b) En el supuesto de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad del permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al parto, que serán de descanso obligatorio.
c) El periodo durante el que se disfrute del permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningún caso, se pueda superar la duración establecida para los citados permisos.
d) El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez acordado, solo podrá modificarse el régimen pactado mediante acuerdo entre la Dirección General de Justicia y el funcionario afectado, a iniciativa de éste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor.
e) Durante el periodo de disfrute del permiso a tiempo parcial, el funcionario no podrá realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad.
Asimismo, el disfrute a tiempo parcial de los permisos indicados requerirá el acuerdo previo entre el funcionario afectado y la Dirección General de Justicia. El acuerdo podrá celebrarse tanto al inicio del permiso como en un momento posterior, y podrá extenderse a todo el periodo de duración del permiso o a parte de aquel, salvo las 6 semanas posteriores al parto, que serán de descanso obligatorio.
Autoridad que resuelve
La DGJM dictará resolución en el plazo de tres días por el que quedará formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegación.
Cuando lo permita la organización del trabajo, se concederá al funcionario la parte de la jornada solicitada para el disfrute del permiso a tiempo parcial que convenga a sus intereses personales.
Incompatibilidades
El disfrute a tiempo parcial de estos permisos será incompatible con el ejercicio simultáneo de los permisos por lactancia de un hijo menor de doce meses, nacimiento de hijos prematuros y disminución de jornada por guarda legal previstas en la presente Instrucción.
Igualmente será incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares.
E) Derecho al permiso en caso de no supervivencia del nacido
Las funcionarias tendrán derecho al permiso por parto, tanto en los casos de nacimiento como en los de no supervivencia del recién nacido, y en aquellos en que se produzca el aborto de un feto viable.
5.- Permiso por paternidad
Supuesto
Tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisión administrativa o judicial por la que se constituya la adopción.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto o permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente.
En los casos previstos en este apartado, el tiempo transcurrido en la situación de permiso por paternidad se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso durante los periodos posteriores al disfrute de éste, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del periodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por paternidad, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no le resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.
Justificación
El funcionario/a deberá acreditar tal circunstancia mediante la presentación de fotocopia del Libro de Familia o certificación de la inscripción en el Registro.
6. Permiso por lactantes
Supuesto
Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividirse en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Previa renuncia del padre, éste permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o la pareja de hecho de la madre.
Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Justificación del permiso
Simultáneamente a la solicitud del permiso el funcionario/a deberá acreditar documentalmente la fecha de nacimiento del hijo/a mediante la presentación de fotocopia del Libro de Familia; y asimismo, se deberá justificar documentalmente que el otro progenitor no disfruta a su vez del citado permiso.
7. Permiso por razón de violencia de genero sobre la mujer funcionaria
Supuesto
Las faltas de asistencia, o de puntualidad, de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Justificación
La situación de violencia de género se acreditará mediante la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección.
Asimismo, será documento justificativo de este permiso cualquier documento administrativo o judicial, que condene al agresor, o médico-legal, que ponga de manifiesto la existencia de lesiones, físicas o psíquicas, en la mujer funcionaria víctima de violencia de género.
8.- Permiso por interrupción del embarazo
Supuesto
En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.
Justificación del permiso
Con posterioridad al disfrute la interesada deberá presentar documentación justificativa de la interrupción del embarazo.
9. Permiso médico y asistencial
Supuesto
1. El personal podrá acudir durante su jornada laboral, por necesidades propias o de menores, ancianos o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales a su cargo, a:
a) Consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico durante el tiempo indispensable para su realización.
b) Reuniones de coordinación de sus centros de educación especial.
c) Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario.
2. Las ausencias de la jornada de trabajo causadas por cualquiera de los motivos enumerados en el apartado 1 durarán el tiempo indispensable para su realización.
Justificación
Simultáneamente, o con posterioridad a la solicitud del permiso el funcionario/a deberá acreditar documentalmente la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
10. Permiso por fallecimiento
Supuesto
1. Por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días.
Si el hecho causante ocurriera a más de 60 kilómetros de la localidad de residencia del personal, el permiso será de 6 días.
2. Por fallecimiento de un familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 3 días.
Si el hecho causante ocurriera a más de 60 kilómetros de la localidad de residencia del personal el permiso será de 5 días.
3. Este permiso se tomará en días naturales a partir del hecho causante
4. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el del permiso de enfermedad grave.
Justificación del permiso
Con posterioridad al disfrute del permiso, y junto a la propia solicitud del mismo de no haber podido remitirla con anterioridad, el interesado deberá presentar documentación justificativa del fallecimiento.
Tabla de grados de consanguinidad o afinidad
Grados
de consanguinidad
o afinidad Parentesco
1ª Padre/madre, Suegro/suegra, Hijo/hija, Yerno/nuera
2ª Abuelo/abuela, Hermano/ hermana, Cuñado/cuñada, Nieto/nieta
3ª Bisabuelo/biabuela, Tío/tía, sobrino/sobrina, Biznieto/biznieta
4ª Primo/prima
11. Permiso por enfermedad grave
Supuesto
1. Por enfermedad grave del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar de primer grado, en línea directa, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a un permiso de 4 días.
Si el hecho causante ocurriera a más de 60 kilómetros de la localidad de residencia del personal, el permiso será de 6 días.
2. Por enfermedad grave de un familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad o afinidad, se tendrá derecho a 3 días.
Si el hecho causante ocurriera a más de 60 kilómetros de la localidad de residencia del personal, el permiso será de 5 días.
3. Se tendrá derecho a este permiso cada vez que se acredite una nueva situación de gravedad.
4. En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días a que por enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de gravedad, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el familiar del afectado haya estado hospitalizado.
5. En los supuestos de enfermedad grave, hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria de larga duración, los días de permiso podrán utilizarse seguidos o alternos, a petición del personal.
6. Este permiso es compatible y no necesariamente consecutivo con el permiso de fallecimiento.
(Tabla aclaratoria de grados de consaguinidad o afinidad, en el permiso por fallecimiento)
Justificación del permiso
Con posterioridad al disfrute del permiso, y junto a la propia solicitud del mismo de no haber podido remitirla con anterioridad, el interesado deberá presentar documentación justificativa de la enfermedad grave del familiar (ingreso hospitalario o acreditación facultativa indicativa de la gravedad de la enfermedad).
12. Permiso por pruebas selectivas y exámenes
Supuesto
El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración Pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio sea compatible con la jornada laboral.
Justificación del permiso
Con posterioridad al disfrute del permiso el interesado deberá aportar documentación justificativa del mismo (justificante de asistencia, etc.).
13. Permiso por traslado de domicilio habitual
Supuesto
1. El personal dispondrá de dos días naturales consecutivos por traslado de su domicilio habitual.
2. Cuando el nuevo domicilio se encuentre situado a más de 60 kilómetros del actual, dispondrá de tres días naturales consecutivos de permiso.
Justificación del permiso
Con posterioridad al disfrute del permiso el interesado deberá aportar documentación justificativa del traslado de domicilio efectuado.
14.- Permiso por deber inexcusable
Supuesto
Los funcionarios tendrán derecho a la concesión de permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.
Justificación
Se deberá aportar documento justificativo para cada uno de los supuestos contemplados.
Concepto de deber inexcusable
Se entiende por «deber inexcusable» la obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa.
Casos a incluir en el concepto:
- Citaciones de Juzgados y Tribunales de Justicia, Comisarias o cualquier otro organismo oficial.
- Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral.
- Trámites necesarios en organismos oficiales cuando coinciden con el horario de trabajo.
- Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los mismos, cuando derive estrictamente del cargo electivo de los previstos en la Ley Orgánica de Régimen Electoral General.
- Asistencia, como miembro, a las sesiones de un Tribunal de examen o de oposición, con nombramiento de la autoridad pertinente.
- Por el cumplimiento de deber relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
15. Permiso por funciones representativas y formación
Supuesto
Se concederán permisos para realizar funciones sindicales, de formación o de representación del personal, en los términos en que se establece en la normativa vigente.
16. Permiso por campaña electoral
Supuesto
Los funcionarios que se presenten como candidatos a los distintos procesos electorales, podrán ser dispensados de la prestación del servicio durante el tiempo de duración de la campaña electoral.
Justificación
Junto a la solicitud se deberá acompañar documentación que acredite la inclusión del funcionario en la candidatura correspondiente, así como la duración de la campaña electoral.
17. Permiso por nacimiento de hijos prematuros
En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras, durante el plazo máximo de dos meses.
Justificación
Se deberá aportar fotocopia compulsada del libro de familia y justificante médico en el que se haga constar las circunstancias que motivaron la hospitalización del menor.
Licencias y reducciones de jornada
Licencias
Sección primera. Licencias con retribución
1. Licencia por matrimonio
2. Licencia para asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional
3. Licencia por razón de enfermedad
4. Licencia extraordinaria por ser nombrado funcionario en prácticas
5. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia
Sección Segunda. Licencias sin retribución
1. Licencia por asuntos propios.
Sección Tercera. Reducciones de Jornada
1. Reducción de jornada por Guarda Legal y Cuidado de Familiar
2. Reducción de jornada por cesación progresiva de actividades
3. Reducción de jornada por procesos de recuperación de enfermedad
4. Supuesto particular de reducción de jornada
5. Reducción de jornada a funcionarias víctimas de violencia de género
6. Reducción de jornada por larga o crónica enfermedad.
Sección primera
Licencias con retribución
1. Licencia por matrimonio
Supuesto
Los funcionarios tendrán derecho a licencia por razón de matrimonio de quince días de duración.
Se concederá igualmente esta licencia por razón de la inscripción en el Registro de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro Registro Público Oficial de Uniones de Hecho
Computo de los días
Los quince días de duración de la licencia se han de entender como días naturales, y no se disfrutarán necesariamente a continuación del hecho causante.
La licencia por matrimonio se podrá acumular al periodo vacacional, y al permiso por celebración de matrimonio o unión de hecho.
Justificación de la licencia
Con posterioridad al disfrute de la licencia por matrimonio, el interesado debe presentar fotocopia del Libro de Familia o certificación donde conste el hecho de la celebración del matrimonio o bien certificación del Registro de Uniones de Hecho correspondiente.
2. Licencias para asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento profesional
Disposición común
Con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicos, se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad.
2.1. Licencia para cursos de formación.
Supuesto
Podrán concederse licencias para la asistencia a cursos de formación incluidos en los planes de formación que se celebren anualmente, organizados por el Ministerio de Justicia, la Dirección General de Justicia y del Menor, las organizaciones sindicales u otras entidades públicas o privadas
Autoridad que resuelve
La Dirección General de Justicia y del Menor, previo informe del responsable funcional de la oficina judicial o del organismo al que esté adscrito el solicitante, valorando que el servicio quede debidamente atendido.
Duración y forma de disfrute
La duración de la licencia vendrá determinada por la duración y programación del curso a realizar.
Su concesión no supondrá limitación alguna de haberes.
2.2. Licencia para perfeccionamiento profesional
Supuesto
Los funcionarios podrán asistir a cursos, congresos o jornadas, siempre que estén relacionadas con las funciones propias del cuerpo al que pertenece el funcionario y supongan completar su formación para el ejercicio de las mismas.
Autoridad que resuelve
La Dirección General de Justicia, previo informe del responsable funcional de la oficina judicial o del organismo al que esté adscrito el solicitante, valorando que el servicio quede debidamente atendido.
Concesión
Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio y a las disponibilidades presupuestarias.
La denegación deberá ser motivada.
Duración y forma de disfrute
La duración de la licencia vendrá determinada por la duración de los cursos, congresos o jornadas.
Esta licencia dará derecho a percibir las retribuciones básicas y las prestaciones por hijo a cargo.
3. Licencia por razón de enfermedad
Supuesto
Los funcionarios tendrán derecho a la concesión de licencias por razón de enfermedad en caso de enfermedad o accidente que impida el normal desempeño de sus funciones.
Se concederán licencias por enfermedad derivadas de un mismo proceso patológico, hasta un máximo de 12 meses prorrogables por otros seis, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación.
Transcurridos dichos plazos, se prorrogarán las licencias hasta el momento de la declaración de jubilación por incapacidad permanente o del alta médica sin que, en ningún caso, puedan exceder de 30 meses desde la fecha de la solicitud de la licencia inicial.
A estos efectos, se entenderá que existe nueva licencia por enfermedad cuando el proceso patológico sea diferente y, en todo caso, cuando las licencias se hayan interrumpido durante un mínimo de un año.
Respecto al personal sujeto al Régimen Especial de la Seguridad Social gestionado por la Mutualidad General Judicial, las licencias por enfermedad darán lugar a plenitud de derechos económicos durante los 6 primeros meses desde la fecha en que se solicitó la licencia inicial, siempre que las mismas se deriven del mismo proceso patológico y de forma continuada o con una interrupción de hasta un mes, las posteriores prórrogas devengarán sólo las retribuciones básicas y ayuda familiar, sin perjuicio de su complemento, en lo que corresponde con arreglo al régimen de la Seguridad Social aplicable.
En cuanto al personal sujeto al Régimen General de la Seguridad Social, le será de aplicación la normativa reguladora de dicho régimen establecida en la Ley General de la Seguridad Social.
Procedimiento
- Inicio: Mediante presentación por el interesado del parte de baja dirigido a la Dirección General de Justicia y del Menor.
La licencia por enfermedad se deberá solicitar a partir del cuarto día consecutivo a aquel en que se produjo la ausencia del puesto de trabajo, tal y como se indica en el Anexo II de la presente Instrucción.
La licencia inicial se concederá por el tiempo que el facultativo haya considerado como previsible para la curación y, en ningún caso, por periodo superior a 15 días.
Para el caso de funcionarios interinos o funcionarios titulares en régimen de Seguridad Social, semanalmente se exigirá el parte de confirmación de baja, expedido por facultativo de Seguridad Social.
- Prórrogas: A partir de la primera licencia por enfermedad, en caso de persistir el motivo de la misma, se deberá presentar por el interesado solicitud de prórroga mensual, dirigida a la Dirección General de Justicia y del Menor.
- Justificación documental: A toda solicitud de licencia, y de las prórrogas en su caso, se acompañará necesariamente parte de baja o certificación facultativa originales, que acredite la certeza de la enfermedad y la imposibilidad de asistir al trabajo. Los partes de baja deberán estar cumplimentados tal y como se señala en el Anexo II de la presente Instrucción.
- Autoridad que resuelve: A la vista de la solicitud y documentación remitidas, la Dirección General de Justicia y del Menor, resolverá la concesión de la licencia. Todo ello, sin perjuicio de que la Dirección General pueda recabar de la correspondiente inspección médica, la revisión de un proceso para determinar que las causas que originaron la concesión de la licencia continúan subsistiendo.
- Notificación: La Administración Autonómica comunicará el acuerdo de concesión al funcionario interesado y al responsable funcional de la oficina judicial o del organismo al que esté adscrito.
Comunicación de la finalización de la licencia
Reincorporado el funcionario al servicio una vez finalizada la licencia, se dará cuenta a la Dirección General de Justicia y Menor.
Ininterrupción de la licencia
El traslado del funcionario que se halle en licencia de enfermedad tendrá efectividad a partir de la finalización de la misma.
4. Licencia extraordinaria por ser nombrado funcionario en prácticas
Supuesto
Quienes, tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas hubiesen sido nombrados funcionarios en prácticas, en cualquier Administración Pública, y ya estuviesen prestando servicios remunerados en la administración de Justicia como funcionarios, tendrán derecho a una licencia extraordinaria durante el tiempo que se prolongue dicha situación y percibirán las retribuciones que para los funcionarios en prácticas establezca la normativa vigente.
Justificación
A la solicitud se acompañará documentación que justifique el haber superado las pruebas en el Cuerpo correspondiente, así como el nombramiento como funcionario en prácticas.
Comunicación de la finalización de la licencia
Reincorporado el funcionario al servicio de origen una vez finalizado el disfrute de la licencia, o cuando pase a la situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público como consecuencia de la toma de posesión en otro Cuerpo, se dará cuenta a la Dirección General de Justicia y Menor.
5. Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia
Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable. En estos casos, se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia, de acuerdo con lo establecido en la legislación específica.
Lo dispuesto en el apartado anterior será también de aplicación durante el periodo de lactancia natural.
Justificación
Para la concesión de esta licencia de deberá emitir un informe por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales en el que, se ponga de manifiesto la imposibilidad de adaptar el puesto a la funcionaria o de desempeñar un puesto distinto, de conformidad con la normativa de prevención de riesgos laborales.
Sección segunda
Licencias sin retribución
1. Licencia por asuntos propios
Supuesto
Los funcionarios tendrán derecho a la concesión de licencia por asuntos propios, sin retribución alguna, y su duración acumulada no podrá en ningún caso exceder de tres meses cada dos años de servicios efectivos y su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio.
Concesión:
La denegación de la licencia deberá ser motivada.
Duración
Hasta 3 meses cada 2 años de servicios efectivos.
Inclusión de días no laborables
Los días de duración de licencia por asuntos propios se han de entender días naturales, comprendiendo desde el primer día en que deja de trabajar el funcionario hasta el día en que se reincorpora efectivamente al trabajo.
Sección tercera
Reducciones de jornadas
Disposición común a las reducciones de jornada
1. Las reducciones de jornada previstas en esta Sección, requerirán resolución expresa de la DGJ, sobre su concesión o denegación.
2. Una vez finalizada la causa que dio origen a la reducción de jornada, el funcionario vendrá obligado a comunicarlo a la DT o UA.
3. Tras los trámites administrativos oportunos, la DGJM resolverá expresamente sobre la finalización de la jornada reducida.
1. Reducción de jornada por guarda legal y cuidado de familiar.
En el mismo se contemplan tres supuestos:
A. El funcionario que por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la disminución de hasta un medio de la jornada de trabajo, con la reducción proporcional de las retribuciones.
Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
B. El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo de un mes.
C. El empleado público tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de retribuciones, en el supuesto de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto, una vez haya finalizado el permiso previsto en el número 17 de la presente Instrucción.
Justificación del permiso
Junto a la solicitud del permiso el funcionario interesado deberá acompañar documentación justificativa de la situación de guarda legal:
a) Guarda legal de un menor: Deberá aportarse Fotocopia del libro de familia o resolución administrativa o judicial de adopción o acogimiento.
b) Guarda legal de persona mayor que requiera especial dedicación: deberá acreditarse documentalmente la especial dedicación y que no desempeña actividad retribuida.
c) Guarda legal de persona con discapacidad: deberá acreditarse la minusvalía por el órgano competente, así como que no desempeña actividad retribuida.
Aplicación de la reducción
La disminución de la jornada de trabajo por razones de guarda legal, prevista para los supuestos de minusvalía psíquica, física o sensorial, no se puede extender por analogía a enfermedades de larga duración.
La percepción de una pensión por persona mayor que requiera especial dedicación o por persona con discapacidad, no es equiparable al desempeño de actividad retribuida, por lo que el funcionario que tenga atribuida la guarda legal tiene derecho a la reducción de jornada de trabajo.
Acumulación con el permiso de ausencia del trabajo para el cuidado de hijo menor de doce meses.
El permiso de reducción de jornada por guarda legal es acumulable al permiso de lactancia de hijo menor de doce meses.
Interrupción del permiso por parto adopción o acogimiento.
La concesión del permiso por parto, adopción o acogimiento, interrumpe los efectos de reducción de jornada por razones de guarda legal, debiendo el funcionario percibir íntegramente sus retribuciones mientras dure el permiso por parto, adopción o acogimiento.
2. Reducción de jornada por cesación progresiva de actividades.
Supuesto
Los funcionarios a quienes falten menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa, establecida en el artículo 492.3 de la LOPJ, podrán obtener, a su solicitud la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Duración
La concesión de jornada reducida se hará efectiva por un periodo de seis meses a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que se conceda, renovándose automáticamente por períodos semestrales hasta la jubilación del funcionario, salvo que éste solicite volver al régimen de jornada anterior, con aviso previo de un mes a la finalización de su régimen de jornada reducida.
La denegación será motivada.
3. Reducción de jornada por procesos de recuperación de enfermedad.
Supuesto
Los funcionarios que se encuentren en proceso de recuperación por razón de enfermedad, podrán obtener de manera temporal, a su solicitud la reducción de su jornada de trabajo hasta un medio, con la reducción de retribuciones que se determine reglamentariamente, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Justificación
Informe expedido por facultativo especialista
Duración
La concesión de jornada se hará efectiva por un periodo de seis meses a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que se conceda, renovándose automáticamente por periodos semestrales hasta la jubilación del funcionario, salvo que éste solicite volver al régimen de jornada anterior, comunicándolo con un mes de antelación.
4. Supuesto particular de jornada reducida
Supuesto
En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y siempre que las necesidades del servicio lo permitan, el personal podrá solicitar a la Dirección General de Justicia y Menor el reconocimiento de una jornada reducida ininterrumpida, de nueve a catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el setenta y cinco por ciento de sus retribuciones totales.
No podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que por la naturaleza y características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar servicios en régimen de especial dedicación.
Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada prevista en el art. 30 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, y con la jornada reducida por cesación progresiva de actividades.
5. Reducción de jornada a funcionarias víctimas de violencia de género.
Supuesto
Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrá derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para éstos supuestos establezca la administración Pública competente en cada caso.
La situación de violencia de género se acreditará mediante la orden de protección a favor de la víctima. Excepcionalmente, será título de acreditación de esta situación el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la trabajadora afectada es víctima de violencia de género, hasta tanto se dicte la orden de protección.
Asimismo, será documento justificativo de este permiso cualquier documento administrativo o judicial, que condene al agresor, o médico-legal, que ponga de manifiesto la existencia de lesiones, físicas o psíquicas, en la mujer funcionaria víctima de violencia de género.
6. Reducción de jornada por razón de larga o crónica enfermedad
El personal que por larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de retribuciones, previa certificación de esta situación por la unidad de salud competente.
Cuando la presente reducción no supere la hora diaria, no generará deducción de retribuciones.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
El anexo I de la presente Instrucción será operativo en el momento en que se determine por la dirección General de Justicia y Menor.
Hasta dicho momento, la forma y presentación se efectuará de la misma manera que se establecía en la Instrucción de 16 de junio de 2004.
Direcciones territoriales Número de telefono/ fax
Valencia TEL.96/318.40.06
FAX. 96/310.40.30
Castellón TEL. 964/35.82.44/45
FAX.964/35.82.56
Alicante TEL. 966/47.80.96/97/98
FAX. 966/47.80.85
DISPOSICIÓN FINAL
Se crea en el seno de la Mesa Sectorial de Justicia, una Comisión Técnica de Vacaciones, Permisos y Licencias, para la resolución de cuantas cuestiones de interpretación puedan surgir en la aplicación de la presente Instrucción, así como para el seguimiento del cumplimiento e implantación de la misma.
Estará compuesta, por parte de la administración, por el titular del Área de Relaciones con la administración de Justicia y por el titular del Servicio de Recursos Humanos o personas en quienes deleguen y por parte sindical, por un representante de cada una de las centrales sindicales presentes en la Mesa sectorial de Justicia.
Dicha comisión se reunirá cada dos meses.ANEXO II
Remisión de partes médicos por incapacidad laboral temporal
Primera. Personal funcionario de carrera al servicio de la Administración de Justicia
1. Los funcionarios de carrera deberán presentar el original del parte de baja médico por incapacidad temporal, en el cuarto día consecutivo a aquel en que se produjo el hecho causante de la incapacidad temporal (es decir, deberán presentarse el quinto día)
Si se trata de parte de baja por maternidad, deberá presentarse de la misma forma establecida en el apartado anterior a contar desde que se produjo el parto, debiéndose acompañar al mismo fotocopia del libro de familia o copia del parte del facultativo médico en el que conste el nacimiento
Los partes médicos deberán estar debidamente cumplimentados señalándose en los mismos: nombre, apellidos, DNI, destino, nº de afiliación a MUGEJU, domicilio y teléfono.
El parte inicial de Incapacidad temporal tendrá una duración máxima de quince días.
2. Los partes de continuidad o prórroga de baja por incapacidad temporal deberán ser entregados como muy tarde al día siguiente hábil de su expedición, siendo este documento también original y estando debidamente cumplimentado como en el párrafo anterior.
La duración de cada parte prórroga será como máximo de un mes, debiendo a la finalización del mismo, presentarse el siguiente, en el caso de que así proceda.
3. Una vez finalice la situación de incapacidad temporal, el funcionario deberá presentar el original del parte médico de alta, debidamente cumplimentado, al día siguiente hábil de su expedición.
4. En los supuestos cesión de permiso por parto de la madre a favor del padre, tras el descanso obligatorio de la madre, el funcionario deberá presentar la solicitud junto con el parte original de baja por maternidad al inicio del permiso, no pudiendo transcurrir más de cuatro días desde que se produjo el hecho causante.
5. Los partes médicos de baja, confirmación o alta por incapacidad temporal/maternidad, deberán ser remitidos:
5.1. A las Unidades Administrativas de Valencia y Castellón, en el caso de los funcionarios que presten sus servicios en órganos judiciales radicados en dichas capitales de provincia.
5.2.Resto de órganos judiciales de la provincia de Valencia, de la provincia de Castellón, ciudad de Alicante y provincia de Alicante, deberán remitir la documentación al Servicio de Recursos Humanos de la Dirección General de Justicia y Menor de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
En ambos casos, el funcionario tiene la obligación de comunicar en su centro de centro de trabajo, la imposibilidad de asistencia por situación de incapacidad temporal.
6. Será necesario remitir el original del parte de baja médico por incapacidad temporal para conceder la licencia inicial y, en su caso, poder nombrar, al funcionario interino que realice la sustitución, sin perjuicio de su remisión por fax para agilizar las gestiones oportunas.
En los supuestos de continuidad de la baja, también será necesario el documento original para tramitar la prorrogar de la licencia y, en su caso, la prórroga del nombramiento del funcionario interino.
Segundo. Personal funcionario interino al servicio del personal de justicia.
1. Los funcionarios interinos deberán presentar el original del parte de baja médico por incapacidad temporal, dentro del plazo de tres días contados a partir de la fecha en que se produjo el hecho causante (es decir, el cuarto día).
2. Los originales de los partes de confirmación de la baja deberán ser entregados cada siete días.
3. Una vez finalice la situación de incapacidad temporal, el funcionario deberá presentar el original del parte médico de alta, debidamente cumplimentado, al día siguiente hábil de su expedición.
4. Los partes médicos de baja, confirmación o alta por incapacidad temporal/maternidad, deberán ser remitidos:
4.1. A las Unidades administrativas de Valencia y Castellón, en el caso de los funcionarios que presten sus servicios en órganos judiciales radicados en dichas capitales de provincia.
4.2.Resto de órganos judiciales de la provincia de Valencia, de la provincia de Castellón, ciudad de Alicante y provincia de Alicante, deberán remitir la documentación al Servicio de Recursos Humanos de la Dirección General de Justicia y Menor de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
En ambos casos, el funcionario tiene la obligación de comunicar en su centro de centro de trabajo, la imposibilidad de asistencia por situación de incapacidad temporal.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML