Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1120, del 04-08-1989 (1989/814815)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 1989 del Director General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XV Conveni Col.lectiu de la <<Compañia Valenciana de Cementos Portland, SA>>.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1120

Data del DOGV
:   04-08-1989

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1989/814815

CVE


Data del document
:   26-06-1989

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 26 de juny de 1989, del Director General de Treball, per la qual s'ordena la inscripció i publicació del XV Conveni Col.lectiu de la "Compañia Valenciana de Cementos Portland, S.A.  
Vist el text articulat del XV Conveni Col·lectiu de la «Companyia Valenciana de Cementos Portland SA.», subscrit el dia 31 de maig de 1989 per les representacions de l?empresa i els treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General el 15.06.89 i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides per RD 4105/82 de 29 de desembre.  
ACORDA:  
Primer: Ordenar-ne l?inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon: Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 de Juny de 1989. - El Director General d( Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITOL I   
Condicions generals  
Article 1r. Ambit personal. - Aquest Conveni afecta a tot el personal que presta els seus serveis en la «Compañía Valenciana de Cementos Portland SA», llevat de la Secció Agrícola de l?Empresa que regula les seues relacions laborals segons la seua normativa d?aplicació.  
Article 2n. Ambit funcional. - D'acord amb el que estipula l'article anterior, queden subjectes a aquest Conveni tots els treballador destinats a llocs de treball segons la classificació que es detalla a capítol sis del Conveni.  
Afectarà igualment a tots els treballadors que ingressen en l?Empresa durant la seua vigència, tret dels contractes per a la formació i en pràctiques que es regiran per allò contingut en el contracte individual.  
S'hi exceptua el personal directiu (directors i Subdirectors), les condicions econòmiques dels quals quedaran al marge d?aquest Conveni, ja que les seues relacions laborals es regularan per contracte individuals de treball. En allò que determine el Reglament d'Organització de l'Empresa, el personal directiu estarà subjecte al que estipule aquest Reglament.  
Article 3r. Ambit territorial. - Atesos els articles anteriors, aquest Conveni Col·lectiu afectarà els centres de treball que es citen tot seguit, situats a les províncies de València i Alacant:  
A) Oficines Centrals de València.  
B) Factoria «A» de Sant Vicent de Raspeig (Alacant).  
C) Factoria «B» de Bunyol (València).  
Per tant, aquest Conveni d'Empresa té caràcter interprovincial dins l?àmbit de la Comunitat Autonòmica Valenciana, per la qual cosa haurà de ser presentat, a efectes de registre, publicació i estadística, a la Conselleria de Treball d'aquesta Comunitat Autònoma  
Article 4t. Ambit temporal. - Aquest Conveni tindrà una vigència de dos anys, des del 1r de gener de 1989 fins el 31 de desembre de 1990.  
Article 5é. Entrada en vigor. - Aquest Conveni començarà a regir a partir del dia de la seua signatura per la Comissió Negociadora.  
Tanmateix, les seues condicions econòmiques s'aplicaran amb caràcter retroactiu a partir del 1r de gener de 1989.  
Article 6é. Denúncia del Conveni. - Estan facultats per a denunciar aquest Conveni, 15 dies abans de la data de la seua extinció, els que estan legitimats per a negociar-lo d'acord amb l'article 87 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 7é. Compensació i Absorció. - Els augments salarials que pogueren sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, o pactes sindicals col·lectius de tota mena o gènere, durant la vigència d'aquest Conveni, s'hi entendran absorbibles o compensables, en còmput global, en les condicions establides en aquest Conveni.  
Article 8é. Garantia «Ad personam». - Les situacions personals que amb caràcter global anual excedesquen de les condicions pactades en aquest Conveni es respectaran, tot mantenint-se estrictament «ad personam».  
Article 9é. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància. - Es constitueix una Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància d'aquest Conveni integrada pels signants d?aquest.  
Els vots de la representació de l?Empresa, en qualsevol cas, seran els mateixos que els de la representació social.  
Els acords es prendran per majoria simple.  
CAPITOL II   
Conceptes econòmics  
Article 10. Salari de Conveni. - D'acord amb els grups de classificació que s'estableixen en el capítol sis d'aquest Conveni, es fixen els salaris següents, per a 1989.  
 Sou mensual Salari dia Salari hora  
Grup Brut Brut Brut  
   
 I 197.385 6.490 1.159  
 II 177.645 5.841 1.044  
 III 161.855 5.322 951  
 IV 153.304 5.041 901  
 V 142.467 4.684 837  
 VI 126.583 4.162 744  
 VII 120.635 3.967 709  
 VIII 112.705 3.706 662  
 IX 108.005 3.551 635  
 X 105.473 3.468 620  
Els salaris diaris han estat calculats multiplicant per dotze els salaris mensuals i dividint el resultat per tres-cents seixanta-cinc dies.  
Els salaris hora s'obtenen multiplicant el salari dia per tres-cents vint (365 dies anuals -vacances- festius) i dividint per la jornada anual de mil set-centes noranta-dos.  
Els pagaments es faran per mensualitats completes, d'acord amb l'escala de sous mensuals establida en aquest article.  
Article 11. Antiguitat. - S'estableixen els valors que es detallen tot seguit per als biennis i quinquennis meritats pel personal de l?Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i sense límit per als quinquennis. Els valors que s'assenyalen més avall són els vigents per a 1989.  
L?antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l?Empresa, in cloent-ne el període de prova o aprenentatge, o temps per contrac tes eventuals, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé per llicències o excedència que no tinguen caràcter voluntari.  
 Valor bienni brut Valor quinquenni brut  
 mensual mensual  
   
 I 3.985 5.606  
 II 3.240 4.542  
 III 2.645 3.706  
 IV 2.399 3.351  
 V 2.148 2.996  
 VI 1.973 2.754  
 VII 1.878 2.624  
 VIII 1.833 2.564  
 IX 1.792 2.502  
 X 1.750 2.450  
Els valors diari i horari de l'antiguitat s'obtindran pel mateix procediment ja assenyalat en l'article anterior.  
Article 12. Gratificacions Extraordinàries. - El personal inclós e aquest Conveni percebrà dues gratificacions extraordinàries: una e juliol i altra en desembre.  
Cadascuna de les gratificacions s'abonarà pels sous establerts l'article 10 més l'antiguitat i, si s'escau, la gratificació de direcció que corresponga a cada treballador.  
La primera d'aquestes s'abonarà abans del 15 de juliol, i la sego na abans del 15 de desembre.  
Article 13. Participació en beneficis. - El personal inclós en aquest Conveni percebrà per aquest concepte una gratificació que s'abonarà per valor del 1,30 dels imports establerts en l'article anterior.  
Aquest gratificació s'abonarà abans del 15 de març.  
Article 14. Plus de torn. - Aquest plus s'abonarà pels imports què figuren a continuació, per cada hora del treball que es realitze en hores normals, entre les 22 i les 6 hores, segons columna núm. 1 tret dels que corresponen als paràgrafs següents. (Columnes 2 i 3)  
Els torns de 6 a 14 i 14 a 22 hores d'un dia festiu, i els torns d diumenge de 6 a 14 hores i de 14 a 22 hores, percebran un plus amb el valor assenyalat en la columna núm. 2.  
El torn de les 22 hores del dissabte a les 06 del diumenge i la vespra d'un festiu des de les 22 hores a les 06 del festiu, rebrà u plus amb el valor indicat a la columna núm. 3.  
 (1) (2) (3)  
 Valor plus Valor plus diu- Valor pluses dissabte i  
 turn de menge i festius vísperas festius de  
Grup 22/6 h de 6/14 y 14/22 22 hores a06 hores  
   
 I 245 368 735  
 II 199 299 597  
 III 172 258 516  
 IV 155 233 465  
 V 135 203 405  
 VI 127 191 381  
 VII 110 165 330  
 VIII 110 165 330  
 IX 110 165 330  
 X 110 165 330  
Per als torns que comencen a les 22 hores dels dies 24 i 31 d desembre i acaben a les 6 hores dels dies 25 de desembre i 1 de gener, el plus de torn s'incrementa en 6.352 pessetes per treballador que el realitze, sense distinció de categories. El cobra ment d?aquest ta gratificació del plus de torn serà independent de la resta de les retribucions que en articles posteriors s'estableixen per als dies festius  
Article 15. Plus d'interval per al dinar - El personal que vaja a torn efectuant una jornada continuada de vuit hores, i al que la Direcció de cada centre de treball no li puga concedir la mitja hora de descans per a realitzar el dinar, aquesta li serà abonada pels imports que figuren a continuació, vigents per a 1989.  
 A  
 Sense 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. Partir de  
Grups antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2B/6Q  
   
 I 577 593 602 626 654 677 697 722 739 739  
 II 506 521 538 555 573 593 602 626 643 643  
 III 454 467 474 490 505 521 538 553 563 563  
 IV 428 443 453 467 474 490 505 521 524 524  
 V 388 398 407 416 428 443 454 467 474 474  
 VI 310 318 321 334 346 361 371 378 389 389  
 VII 293 301 304 318 333 344 353 361 367 367  
 VIII 252 264 267 278 287 299 304 318 319 319  
 IX 227 235 247 252 265 275 282 293 299 299  
 X 218 222 234 235 248 262 267 278 287 287  
El plus anterior el continuaran percebent «ad personam» tots els treballadors que el percebien de manera habitual fins l'1 de gener de 1983. Només es Perdrà aquest dret en cas de renúncia voluntària.  
Article 16. Incentius i primes de les seccions d'envasament de Factoria «B». - Es considera colla d'envasament a lot el personal necessari per apropar els sacs a la màquina (Saquer), envasar i la manipulació de càrrega.  
Aquestes colles seran de 4 a 5 homes en les envasadores rotatives, i de 3 a 5 en les lineals de 4 boques, d'acord amb les tones a carregar per torn.  
Independentment de les retribucions especificades anteriorment, s'estableixen primes per a les seccions d'envasament de les dues fàbriques, segons les condicions següents:  
GRIS:  
El mínim exempt de prima serà de 40 Tm/home/jornada.  
En les tones envasades amb Autopac, aquest mínim serà de 200 Tm/dia.  
A efectes de càrrega en l?Autopac, no tindran validesa els apartats de primes que lot seguit es citaran, amb els sacs de 5 a més fulles, 6/7 altures, palets, eslingues, etc.  
Les primes seran les següents:  
FACTORIA «B»  
A) Envasadora rotativa: 18,48 PTA/Tm.  
BLANC   
FACTORIA «B»  
El mínim exempt de prima serà a raó de 32 Tms./home/jornada.  
La prima que es pagarà per a aquest envasament serà de 18,48 PTA/Tm.  
1. Les tones envasades en sacs de 5 ó més fulles tindran un premi suplementari de 6,30 ptes.  
2. Quan el ciment envasat s'expedesca en camions de 14/18 tones o en vagons de ferrocarril, es pagarà una sobreprima de 18,48 ptes., només aplicable en blanc.  
3. Independentment de la sobreprima que es liquida per al ciment expedit en sacs de 5 ó més fulles, es pagaran 9,55 pessetes més quart aquest ciment vaja destinat a embarcaments en el port i els camions carreguen en 6/7 altures en lloc de 415 i en les especials condicions de càrrega que s'exigeixen per a aquestos embarcaments en el port.  
4. Quart el ciment haja de carregar-se en contenidors i exigesca una trasllat de sac fet a mà, es donarà una sobreprima de 47,81 PTA/Tm. Els carregats d'envasament, maquinistes d'envasadores i carregadors a lloure estan exclosos dels incentius previstos en aquest articulat. També tindran aquesta sobreprima la càrrega en palets.  
5. L?antiga gratificació corresponent al saquer incrementarà el forts de primes de la colla corresponent.  
6. Els components de la colla s'encarregaran de la neteja de la seua secció en els espais de temps que no hi haja càrrega i podran ser destinats a altres treballs, fins i tot en altres seccions, si la manca de càrrega fóra prolongada, sense dret a major retribució, però calculant-los en aquest últim cas els mínims exempts de prima d'aqueix dia, proporcionals a les hores ocupades envasant.  
Article 17. Plus festiu. - Per al personal que pel seu sistema de treball a torn haja de treballar en festiu, s'estableix un plus l?import del qual serà equivalent al valor de 8 hores extraordinàries, valor que queda establert en l?article 18.2, i les hores treballades en aquest festiu es computaran per a la jornada anual, a partir de l'1 de juny de 1989. Igualment aquest Plus es rebrà a partir de la data esmentada.  
Article 18. Hores Extraordinàries.  
18.1 Classificació de les hores extraordinàries.- A efecte del que preveuen les normes legals vigents, es pacta la classificació següent de les hores extraordinàries:  
a) Hores de força major:  
- Avaries en forns.  
- Avaries en maquinària auxiliar de forns.  
- Avaries en molins de ciment i maquinària auxiliar per manca de ciment i/o càrrega de vaixells.  
- Càrrega a la menuda i envasat per necessitats d'embarcaments  
- Avaries maquinària de càrrega a la menuda per necessitat d'embarcament.  
- Avaries en centrals elèctriques i xarxa de distribució.  
- Neteja de Línia de 132 Kv.  
- Avaries dipòsit i xarxa de distribució d'aigua per necessitat del procés de fabricació.  
- Avaries en filtres.  
- Avaries en molinada i alimentació de carbó a forns.  
- Càrrega i explosió de voladures.  
b) Hores extres estructurals:  
- Reparació palet i/o camions per manca de matèries primeres  
- Càrrega i/o transport de pedra per manca de matèries primes  
- Avaries maquinàries trituració, càrrega i transport per manca de matèries primeres.  
- Avaries pont- grues i vies per necessitat d'alimentació molins  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per necessitats del procés de producció.  
- Buidat, repés o càrrega de boles de molins de cru i ciment per avaries greus.  
- Transport i alimentació de cru per a alimentació forns per avaries.  
- Neteja d'anells i ciclons.  
- Avaries en magatzematge i alimentació fuel a forns sense combustible alternatiu.  
- Avaries en parcs d'homogeneïtzació de carbó i cru per març d'alimentació.  
- Descàrrega de vaixells i/o ferrocarril de combustible i matèries primeres.  
- Per manca de relleu en el seu torn.  
- Per cobrir baixes per necessitats del procés de producció.  
- Avaries de material mòbil i màquines auxiliars de fabricació per necessitats del procés producció.  
- Avaries en màquines ferramentes de tallers per necessitats de procés de producció.  
- Avaries en edificis i instal·lacions de fabricació per motius urgents.  
- Avaries en bàscules de pesatge sense substitució alternativa   
- Control i pesada de càrrega i descàrrega de vaixells.  
- Control de qualitat laboratoris per embarcaments.  
- Neteges per necessitats urgents de manteniment.  
- Reparacions urgents per serveis socials.  
- Avaries molins de cru i maquinària auxiliar per manca d?alimentació forn.  
c) Totes les altres hores extraordinàries no incloses en els dos paràgrafs anteriors - llevat de les realitzades per raó de sinistres, que seran sempre de força major i compliment obligatori, seran considerades a tots els efectes com a hores extraordinàries comunes.  
Es realitzaran les hores extres imprescindibles per al procés no mal de producció.  
La Direcció de l?Empresa informarà mensualment el Comité d'Empresa i Delegats sindicals sobre el nombre d'hores extraordinàries realitzades, i n?especificarà les causes i, si s'escau, la distribució per seccions.  
Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris assenyalats més amunt, l?Empresa i els representants legals dels treball dors determinaran el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries, en funció d'allò pactat en els Convenis Col·lectius, i ho notificarà a l'autoritat laboral a efecte de donar compliment al que estable la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social.  
Tot treballador que realitze hores extres, bé pel seu sistema de treball, com de lliure acceptació, podrà tenir l?opció de gaudir d?aquestes en descansos. L?equivalència de descansos per aquest motiu serà d'1'75 hores de descans per cada hora extraordinària treballada.  
18.2 Valoració de les hores extres. Els valors de les hores extraordinàries per a 1989, d'acord amb el que s'ha establert, figuren tot seguit per un import resultant d'augmentar en un 75% més els valors d'hores ordinàries que figuren en l'article 10.  
 GRUP VALOR HORA EXTRA  
   
 I 2.029  
 II 1.827  
 III 1.665  
 IV 1.577  
 V 1.465  
 VI 1.302  
 VII 1.241  
 VIII 1.159  
 IX 1.112  
 X 1.085  
Article 19. Dictes. - Queden establertes per a 1989 segon el quadre següent:  
 Grups Grups  
 Directius I, II y III IV al X  
A) Dia complet (dormir i dues menjades) 15.300 9.300 7.700  
B) Dormir i una menjada 12.000 7.100 5.700  
C) Dues menjades 6.600 4.400 4.000  
D) Dormir 8.700 4.900 3.700  
E) Una menjada 3.300 2.200 2.000  
Article 20. Quilometratge. - Amb efectes econòmics de 1r. de gener de 1989 les PTA/Km, segons les diverses cilindrades, queden establertes així:  
 Automòbils gasolina Automòbils gas-oil  
 PTA/Km PTA/Km  
Menor de 1.300 cc. 18,00 15,00  
De 1.301 a 1.600 ce. 23,00 19,00  
Major de 1.600 cc. 27,00 23,00  
Personal de Vendes 22,00 22,00  
Cas que un empleat estigués percebent per al seu vehicle un preu anterior per aplicació del seu potencial fiscal - segons estava fent-se en anys anteriors- que resultara superior al preu que s'indica segons la cilindrada, podrà seguir aplicant les PTA/km anteriors fins que canvie el seu vehicle.  
Aquests preus seran revisats durant 1989 si se'n produeix variació durant l'any en els preus dels combustibles. En 1990 es realitzarà un nou estudi de quilometratge.  
El préstec sense interés per al personal de vendes per a l'adquisició d'un nou vehicle serà de 1.000.000 PTA a tornar en cinc anys.  
Article 21. Gratificació de Direcció. - Per als llocs de treball inclosos en els grups I al III (a.i.), independentment de les retribucions pactades en aquest Conveni i que es consideren com a mínimes, qualsevulla siga la persona que els ocupe, l'Alta Direcció de l?Empresa, a proposta de la Direcció corresponent i en funció de l'especial capacitació, mèrits, responsabilitat i dedicació a llur comesa que concorren en aquestes persones, fixarà lliurement unes gratificacions de direcció, que es puguen juntament amb les retribucions mensuals i amb motiu de les gratificacions extraordinàries de Nadal, juliol i beneficis.  
Tindran la mateixa consideració que el salari a tots els efectes.  
Article 22. Fons d?Acció Social. - El fons d?Acció Social (FAS) agrupa, durant la vigència d'aquest Conveni, els conceptes econòmics següents:  
1. Ajuda d'Estudis.  
2. Complements de malaltia.  
3. Complements d'accidents.  
4. Jubilació i invalidesa.  
5. Vídues i orfes.  
6. Borsa de Vacances.  
7. Medicina d'Empresa.  
8. Formació Professional.  
9. Cultura i Esports.  
10. Plus Transport.  
Il. Lot de Nadal.  
12. Quotes Supermercat Oficines Centrals.  
13. Prima de l?Assegurança Col·lectiva d?Accidents de Vida.  
14. Dia de Jubilació.  
15. Fons de Préstecs.  
16. Gratificació per Jubilació.  
Preescolar 3.282 PTA/curs.  
EGB  
 - Cicle inicial (1r i 2n) 4.489 PTA/curs.  
 - Cicle mitjà (3r, 4t i 5é) 7.627 PTA/curs.  
 - Cicle superior (6é, 7é i 8é) 8.771 PTA/curs.  
BUP i FP1 11.212 PTA/curs.  
COU FP2 i Estudis Mitjans 13.459 PTA/curs.  
Estudis Universitaris 17.944 PTA/curs.  
Educació Especial 19.989 PTA al mes.  
22.1. Ajuda d'Estudis. L?import d'aquestes ajudes durant 1989 serà el següent:  
Totes les ajudes d'estudis s'abonaran després de convocades les sol·licituds i prèvia presentació de la matrícula del curs a seguir.  
No correspondrà el pagament d'una ajuda d'estudis per un curs sobre el que ja hagués estat, concedida, tret dels casos d'ensenyament obligatori.  
Les ajudes anteriors estan establertes per a treballadors i/o fills de treballadors. Independentment d'aquestes, l?Empresa ha establert uns premis d'estudis, solament per a treballadors, que s'aniran aplicant, com en anys anteriors, amb l'augment corresponent a aquest Conveni.  
22.2 Complements de malaltia. - En 1989 i des de la signatura del Conveni, en els casos de malaltia d'un treballador, després dels quinze dies d?haver causat baixa per servei mèdic de la Seguretat Social, l?Empresa li abonarà des del setzé (16é) dia el complement necessari perquè, sumat a la quantitat que perceba de la Seguretat Social, el treballador complete les seues retribucions reals, tot això mentres mantiga els vincles laborals amb l?Empresa. Tanmateix, en la primera baixa per malaltia de l'any, el treballador cobrarà el 75% del salari durant els tres primers dies.  
En 1990 es pagarà aquest complement des de l'onzé dia (11é) sempre que el promedi del percentatge d'absentisme en 1989 a les Factories «A» i «B» conjuntament, siga igual o inferior al 5%.  
22.3 Complements d'accidents. - Es complementarà la retribució total de l'accidentat des del primer dia de la seua baixa per accident.  
22.4 Jubilació i invalidesa. - Els complements de jubilació que recull l'article 100 del RRI seguiran concedint-se a tots els treballadors en plantilla al 1 de gener de 1985, no serà així per als qui hagen ingressat amb posterioritat a aquesta data.  
Els actuals complements de jubilació i invalidesa s'augmentaran durant 1989 en un 7,49% garantint-los la inflació entre l'IPC i el 5%.  
No obstant això, aquells complements que una vegada aplicat l'augment anterior no assoliren les 15.545 PTA mensuals, s'incrementaran fins aquesta quantitat. En 1990, aquests complements s'incrementaran en un 4% i es garantirà la inflació per la diferència entre el 4% i l?IPC que en resulte. L?import d'aquesta revisió, si pertoca es pagarà en el primer trimestre de l'any 1991.  
22.5. Complements de Viduïtat i Orfenesa. - Els actuals complements de viduïtat s'augmentaran en un 7,49%, garantint-ne la inflació entre l?IPC i el 5%. Tanmateix, aquells complements que després d'aplicar aquest augment no arriben a la quantitat mensual d 15.545 PTA, s'augmentaran fins aquesta quantitat mensual. En 1990 aquests complements s'incrementaran en un 4%, garantint-ne la inflació en els mateixos termes de l'article 22.4.  
Els nous complements de viduïtat i orfenesa es regiran, com anteriorment, per allò que estableix el Reglament de l?Empresa.  
22.6 Borsa de vacances- S'estableix per a 1989 en 36.097 pessetes per persona ocupada, que s'abonaran en rebut de salaris per una sola vegada, en el mes d'inici de les vacacions de cadascú. Tanmateix, es podrà acordar pel Comitè de Centre que aquesta Borsa siga abonada per a tots els treballadors d'aquest Centre en un mes determinat.  
Al personal de nou ingrés que cause baixa en l?Empresa durant l'any, se li abonarà la part proporcional d'aquesta Borsa, segons el temps de servei actiu. Igualment es farà amb els que ingressen en l'any.  
22.7 Medicina d'Empresa. - S'atendran a càrrec d'aquest apartat i dintre del pressupost per a 1989 i 1990, les despeses extraordinàries dels Serveis Mèdics d'Empresa dels tres Centres.  
22.8 Formació Professional. - S'inclouen en aquest apartat els imports dels contractes per a la formació i practiques, a mes dels diversos cursos i activitats de formació què es programen.  
22.9 Cultura i Esports. - S'atendran a càrrec d'aquest apartat, i dintre el pressupost per a 1989 y 1990, les despeses de cultura i esports dels tres centres.  
22.10 Plus de Transport.  
OFICINES CENTRALS I FACTORIA «A»: El plus corresponent a tots els treballadors d'Oficines Centrals i Factoria «A», se'ls abonarà aquest plus en rebut de salaris, en les dotze mensualitats de l'any, a raó de 3.500 PTA.  
FACTORIA «B». L?Empresa abonarà a la Cooperativa Valenciana de Consum de Productors de Ciment de Bunyol una quantitat mensual equivalent a multiplicar l?esmentat plus de transport de 3.500 PTA, per la plantilla mitja mensual de Factoria «B».  
La Cooperativa passarà a l'Empresa informe trimestral amb les despeses i amortitzacions d'aquest servei.  
22.11 Lot de Nadal. ? l?Empresa garanteix el manteniment del lot actual quant a qualitat i quantitat del seu contingut, que es regirà per les normes d'anys anteriors. (18.759)  
22.12 Quota Supermercat Oficines Centrals. - Per al personal d'Oficines Centrals i per a 1989 s'estima a càrrec d'aquest apartat la quantitat de 750.000 pessetes, per tal de cobrir un contracte amb cooperativa o supermercat.  
22.13 Prima de l?Assegurança Col·lectiva d?Accidents de Vida. -  
La «Compañía Valenciana de Cemento Portland SA» té subscrita una Pòlissa Complementària de Vida i Accidents amb companyia asseguradora, per tal de cobrir els riscs dels seus treballadors que mes avall s'especifiquen i rebre les quantitats que s'indiquen, la gestió i seguiment de la qual estarà a càrrec de la Comissió d?Assegurances, la qual estarà integrada per un representant de l?empresa i dos representants per cada Factoria i un d'Oficines Centrals.  
Les garanties i capitals a l'1 de gener de 1989 són els següents:  
 Per pòlissa Per pòlissa Total  
 Accidents de vida pessetes  
DEFUNCIO:  
Per accident laboral 5.500.000 1.350.000 6.850.000  
Per accident de circulació 2.500.000 1 350.000 3.850.000  
Per accident no laboral 2.000.000 1.350.000 3.350.000  
Per causes de malaltia - 1.350.000 1.350.000  
INVALIDESA PERMANENT ABSOLUTA:  
Per accident laboral 9.000.000 1.250.000 10.250.000  
Per accident de circulació 7.000.000 1.250.000 8.250.000  
Per accident no laboral 2.500.000 1.250.000 3.750.000  
Per causes de malatia. - 1.250.000 1.250.000  
INCAPACITAT PROFESSIONAL TOTAL I PERMANENT:  
(incapacitat permanent per a la professió habitual  
d'acord amb la Seg. Social) 1.050.000 1.050.000  
INVALIDESA PERMANENT PARCIAL:  
Per accident laboral S'aplicaran els percentatges 9.000.000  
Per accident de circulació del barem d'incapacitats  
no considerat accident sobres les quantitats límit  
laboral indicades al marge 7.000.000  
Per accident no laboral 2.500.000  
Els capitals assegurats podran variar en funció del condicionament de la pòlissa ja subscrita a la signatura d'aquest Conveni.  
Aquesta pòlissa només serà aplicable al personal de l?Empresa mentres mantinga la seua vinculació laboral amb aquesta.  
22.14 Dia del Jubilat. - Es destinen per a 1989, la quantitat de 4.320 pessetes per jubilat de cada centre de treball per a la celebració en aquests centres d'aquest homenatge.  
22.15 Fons de Préstecs. - El Fons de Préstecs que ha establert l?Empresa per als seus empleats tindrà en 1989 els límits següents:  
OFICINES CENTRALS 1.500.000 PTA.  
FACTORIA «A» 6.000.000 PTA.  
FACTORIA «B» 8.000.000 PTA.  
El Comitè de cada Centre de Treball determinarà les circumstàncies per a aquests préstecs, amb els límits màxims per persona i quantitats mensuals per a llur devolució.  
22.16 Gratificació per Jubilació. - Tot treballador que es jubile entre els 60 i 65 anys (ambdós inclosos) percebrà en el moment de la seua baixa una gratificació de 268.000 pessetes.  
Article 23. Clàusula de Revisió Salarial per a 1989. - En el supòsit que l?increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1989 una pujada superior al 5,0% es farà una revisió salarial amb efectes a l'1 de gener de 1989, per la diferència entre aquest 5,0% i l?IPC que en resulte, sempre que aquest siga superior al 5,0%, el qual s'aplicarà als conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment del Conveni.  
La revisió es portarà a efecte després que es constate oficialment per l?Institut Nacional d'Estadística de l?IPC real de 1989 i, quan pertoque, s'abonarà en una sola paga, en el termini màxim d'un mes després de ser conegut aquest índex.  
Article 24. Augment per a 1990. - En 1990 les retribucions de 1989 s'augmentaran una vegada incrementades, si pertocara, en les quantitats corresponents per aplicació de la clàusula de revisió prevista en l?article anterior, en un 6%, des de l'1 de gener de 1990. També tots aquells conceptes econòmics no inclosos en els rebuts de salaris, s'incrementaran, si pertoca, en el diferencial d'inflació de 1989, i a més en un 6%.  
Article 25. Clàusula de Revisió Salarial per a 1990. - En el supòsit que l'increment anual de l?IPC registre al 31 de desembre de 1990 un creixement superior al 4%, es farà una revisió salarial amb efectes a l'1 de gener de 1990 per la diferència entre aquest 4% i l?IPC que en resulte, sempre que aquest siga superior al 4%, el qual s'aplicarà en els conceptes retributius que figuren en els rebuts salarials sobre els valors salarials que han servit de base per a l'augment de Conveni del 6% de l'article anterior.  
La revisió es durà a terme després que es constate oficialment per l'Institut Nacional d?Estadística l?IPC real de 1990 i, quan es calga s'abonarà amb efectes a l'1 de gener de l'any esmentat. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per a la negociació salarial de 1991  
CAPITOL III   
Jornada de treball  
Article 26. Jornada Laboral. - En 1989 i des del 1r de juny, s'estableix una jornada laboral màxima de 1792 hores i es respectaran aquelles jornades anuals inferiors que s'estaven realitzant.  
Els cinc primers mesos de l'any es computaran per la jornada anterior de 1813 hores anuals, en la seua part alíquota corresponent als mesos citats.  
Per al personal que té distinta jornada laboral en estiu i hivern es computarà en 1989 una jornada anual màxima de treball de 1942 hores, incloses en aquest còmput les vacances. En 1990, la jornada anterior quedara en 1934 hores anuals, incloses igualment les vacances.  
El personal que té jornada intensiva d?estiu en cadascun dels tres centres, podrà fer durant els nous mesos de l?any en què es gaudeix de jornada intensiva, una jornada setmanal amb el nombre d?hores necessàries per lliurar la vesprada del divendres. Per a computar aquesta jornada, l?Empresa abonarà en el comptador de temps de cada treballador 15 minuts per dia laborable, incloses les vacances.  
Es consideraran dintre les referides 1792 hores anuals els intervals per a l?esmorzar que s?estableixen en 20 minuts per a jornades continuades de 8 hores i en 15 minuts per a jornades entre 5 i 8 hores.  
L?inici i acabament de la jornada de treball i l?inici i final dels 20 o 15 minuts d'interval per a l?esmorzar, es controlarà per mitjans de control i/o d'avisos que fixarà l'Empresa adaptats a les seccions de treball corresponents.  
Els períodes compensatoris de descans es gaudiran fora dels 7 mesos de període de vacances i es podrà avançar en el primer quadrimestre de l'any part del descans compensatori que es preveja. Tanmateix, en aquells casos en què per les circumstàncies d?organització de l?Empresa es pogueren afegir períodes compensatoris als períodes de vacances, es procurarà fer-ho així.  
Per als casos especials en els quals s'haja d'establir un servei fora dels horaris normals, s'hi tractarà directament entre la Direcció i el Comitè d'Empresa de cada centre.  
El control i còmput de la jornada es verificarà trimestralment en termes de mitjana.  
Article 27. Llocs de treball que no poden descansar la mitja hora. - Tot seguit es detallen els llocs de treball al personal dels quals se'ls abonarà el plus de l'article 15 d'aquest Conveni.  
FACTORIA «A»:  
- Encarregats Pedrera.  
- Càrrega Pedrera (sols en el supòsit que no s'aturen durant les 8 hores).  
- Transport (el mateix que en càrrega).   
- Maquinista Trituració Primària.  
- Maquinista Trituració Secundària.   
- Encarregats Fabricació.  
- Caps de Torn.   
- Forners.   
- Granuladors.   
- Ajudants de Forners.   
- Ajudants Granuladors.  
- Maquinista Refrigeradora.   
- Plafonistes.  
- Ajudants Plafó.  
- Vigilants Torre Dopol.   
- Moliners Cru Lepol.   
- Moliners Cru Dopol.   
- Moliners Ciment Lepol.   
- Moliners Ciment Dopol.   
- Ajudants Moliners Lepol.   
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Càrrega a la menuda Dopol (sols en dies d'exportació).  
- Bàscula Sitges Dopol (sols en dies d'exportació).  
- Porteria Dopol.  
- Bàscules Lepol.  
- Porteria Lepol.  
- Operadors Raigs X.  
- Bombes Fuller.  
- Palistes Agregats Dopol.  
- Tallers (solament els de torn que estiguen de guàrdia).  
- Ajudant Trituració Secundària Babbitles.  
- Barriner de Pedrera (el mateix que en Càrrega Pedrera).  
FACTORIA «B»:  
Línia Gris  
- Encarregats Pedrera.  
- Càrrega Pedrera (sols en el supòsit que no s'aturen durant les 8 hores).  
- Transports Pedrera el mateix que en càrrega.  
- Caps de Torn.   
- Encarregats Fabricació.   
- Ajudants Molins.  
- Bàscules Molins.  
- Moliners Molí 4.  
- Hangars.  
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Maquinistes Sitges Cru.  
- Maquinistes Caldera de Vapor.  
- Forners.  
- Granuladors.  
- Ajudants de Forners.  
- Maquinistes de Refrigeradora.  
- Maquinistes Alimentació Forns.  
- Plafonistes.  
- Vigilants Molí Cru.  
- Vigilants Torre Dopol.  
- Ajudants Plafó.  
- Vigilants Bàscules. Vigilants Molí de Ciment.  
- Basculers d'entrada fàbrica.  
- Basculers càrrega a la menuda (només exportació).  
- Operadors Raig X.  
- Porters.  
- Tallers (només els de torn que estan de guàrdia).  
- Assajadors de Torn  
Línia Blanc  
- Càrrega Pedrera.  
- Encarregats Fabricació.  
- Maquinistes Trituració.  
- Ajudants Trituració.  
- Maquinistes Pont- Grua.  
- Molins de Cru.  
- Ajudants Molins.  
- Bàscules Molins.  
- Forners.  
- Ajudants de Forners.  
- Granuladors.  
- Vigilant Torre Humboldt.  
- Desfiladores.  
- Balses i Tromels Apagador.   
- Màquines Assecadores.   
- Ajudants Assecadores.   
- Maquinistes Molí de Ciment.   
- Ajudants Maquinistes Molí.   
- Bàscules Moll Envasament.  
- Càrrega a la menuda (només exportació).  
- Assajadors Torn.  
- Tallers (només els que estiguen en torn de guàrida).  
Article 28. Vacances. - Els dies de vacances s'establiran en vint-i-cinc dies laborables a tot el personal acollit a aquest Conveni.  
Les vacances es regiran per les normes següents:  
1. S'estableixen 7 períodes obligatoris de vacances, des de l?ultima setmana d'abril a la primera setmana de desembre, ambdues inclusivament, en els que l'adscripció dels treballadors a cadascun d'ells serà de la manera següent:  
a) Es procurara atendre les peticions del personal dintre de cada secció, si hi ha acord entre els components d'aquesta amb els encarregat, qui entregarà les llistes corresponents, tot excloent expressament de concedir vacances en l'ultima quinzena de desembre a tot el personal que d'aquesta manera perjudique el corresponent vacacioner.  
D'altra manera:  
b) El primer any li correspondrà elegir al més antic de cada grup, el segon any elegirà el que li seguesca en antiguitat, i així successivament de manera rotativa.  
2. Els grups de vacances per als restants mesos, des de 1r de gener a la penúltima setmana d'abril, a.i., i les tres últimes setmanes de desembre, seran coberts pels treballadors següents:  
a) Pels treballadors de nou ingrés, en els contractes individuals dels quals es fixe aquesta circumstància.  
b) Cas de no cobrir-se els torns d'aquests períodes amb el personal de nou ingrés, s'hi sol·licitaran voluntaris fins cobrir les necessitats d'aquests torns per tal de realitzar les vacances en els períodes esmentats.  
A aquests treballadors voluntaris se'ls incrementarà la Borsa Vacances, establerta en l'article 22.6., amb les quantitats següents:  
Gener i iebrer 27.735 PTA  
Març i desembre 18.490 PTA  
Abril 13.863 PTA  
Queda ben entès que aquest increment només correspon als voluntaris d'aquest paràgraf b), no als de nou ingrés especificats en el paràgraf a) d'aquest mateix apartat 2n.  
3. Cas que alguns treballadors dels que s'especifiquen en l'apartat 1r cobriren part de les vacances amb l'aprovació de l'Empresa, en els mesos assignats en l'apartat 2n, se'ls augmentaria també la Borsa de Vacances, d'acord amb l'apartat anterior, proporcionalment al temps l'ora del període normal.  
4. Tots els treballadors inclosos en seccions que, per permetre-ho l'organització de l'Empresa, planifiquen llurs vacacions dintre del període de l'apartat 1r, no tindran dret als augments establerts en l'apartat 2n, tret que l'Empresa oferesca i el treballador accepte realitzar les vacances fora d'aquest.  
5. En el mes de desembre de cada any, i d'acord amb això anterior, es confeccionaran les llistes de vacances, de les quals es donarà coneixement al Comitè de Centre i seran exposades en taulers d'anuncis.  
6. Per a tot el personal que gaudesca de les seues vacances en el període obligatori, cas que cause baixa per malaltia, accident o permisos retribuïts, interromprà aquestes vacances i tornarà a gaudir-les en els mesos en els quals no son d'obligatorietat.  
Aquest apartat serà d'aplicació sempre que la no interrupció de les vacances perjudique un company.  
7. Per ai còmput total dels dies de vacances es consideraran, com a màxim, quatre dissabtes.  
Article 29. Festes. - Com en anys anteriors, l'Empresa ha establert 16 festes que corresponen en 1989 a:  
- Les 12 festes corresponents a 10 de les festes nacionals publicades en el BOE i a 2 festes establertes per la Comunitat Autonòmica Valenciana.  
- Les dues festes locals per a cada centre, aprovades per les Delegacions de Treball respectives.  
- Les 2 festes que ai seu dia s'establiren en el Reglament d'Organització de l'empresa.  
29.1. Les 10 festes nacionals son les segments:  
- 6 de gener. Reis.  
- 24 de març. Divendres Sant.  
- 1r de maig. Festa del Treball.  
- 25 de maig. Corpus Christi.  
- 15 d'agost. Assumpció de la Verge.  
- 12 d'octubre. Festa Nacional d'Espanya i de la Hispanitat.  
- 1 de novembre. Tots els Sants.  
- 6 de desembre. Dia de la Constitució Espanyola.  
- 8 de desembre. Immaculada Concepció.  
- 25 de desembre. Nativitat del Senyor.  
29.2. Les 2 festes establertes per la Comunitat Autònoma Valenciana per a 1989, son les següents:  
- 27 de març. Dilluns de Pasqua.  
- 9 d'octubre. Dia de la Comunitat Valenciana.  
29.3. Les 2 festes locals per a cada centre de treball en 1989 les següents: OFICINES CENTRALS DE VALENCIA:  
- 23 de març. Dijous Sant.  
- 3 d'abril. Sant Vicent Ferrer. FACTORIA «A» DE SANT VICENT DEL RASPEIG:  
- 3 d'abril. Sant Vicent Ferrer.  
- 4 de març. Segon dia de Sant Vicent. FACTORIA «B» DE BUNYOL:  
- 30 d'agost. La Tomatina.  
- 31 d'agost. Sant Lluís Bertran.  
29.4. Les 2 festes per centre de treball que estableix el Reglament d'Organització d'Empresa seran en 1989 les següents:  
OFICINES CENTRALS DE VALENCIA:  
- 26 de maig.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal. FACTORIA «A» DE SANT VICENT DEL RASPEIG:  
- 14 de juliol. Falles de Sant Vicent.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal. FACTORIA «B» DE BUNYOL:  
- 14 d'agost.  
- 26 de desembre. Segon dia de Nadal.  
29.5 Per al personal tècnic i administratiu es mantenen les s vesprades lliures en Oficines Centrals (vesprada anterior a Reis, tres vesprades anteriors a Sant Josep i 24, 27 i 31 de desembre) i les tres vesprades lliures de fàbriques (vesprada anterior a Reis, vesprada d tercer dia de Pasqua i vesprada del 27 de desembre per a Factor «A», i les vesprades anteriors a Sant Josep per a Factoria «B», també les vesprades de 24 i 31 de desembre per a aquests tres últims centres de treball i per aquest personal.)  
29.6. El personal que treballa a tres torns continus tindrà els descansos setmanals que per la lletra i torn li corresponga. Per al personal de torn al què coincidesca un festiu amb un dels seus dies descans, l?Empresa el compensarà donant-li un altre dia de descans a ser possible en el seu cicle o en el lloc addicionant-lo al seu període de vacances.  
29.7 Les festes per a 1990, seran les festes nacionals i autonòmiques que designen el Govern i la Comunitat Autònoma, i les locals que s'establesquen per disposició Oficial.  
En 1990, els 2 festius del BOE es determinaran en reunió de Comissió d'Interpretació i Vigilància del Conveni, que tindrà lloc en el trimestre de l'any esmentat.  
Article 30. Permisos retribuïts. - Tot productor tindrà dret a la concessió dels dies naturals de permís que s'expressen per les causes què tot seguit s'assenyalen, amb el pagament de la retribució total, previ avís, en la mesura del que siga possible i justificació posterior.  
1r. Matrimoni: quinze dies.  
2n. Naixement d'un fill: tres dies, dels quals dos hauran de s laborals.  
3r. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies.   
Cas de continuar aquesta malaltia greu, fins a tres dies més, previ informe del Metge d'Empresa i sol·licitud a la Direcció.  
4t. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. En cas de continuar aquesta malaltia greu poden donar-se dos dies més previ informe del Metge d'Empresa i sol·licitud a la Direcció.  
5é. Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. Cas d?esdevenir la defunció fora de la localitat, s'hi podran atorgar fins dos dies mes.  
6é. Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics - pares, germans o fills polítics -: dues dies. En cas d'esdevenir la mort fora de la localitat, es podran concedir dos dies més.  
7é. Exàmens oficials per a obtenir títols oficials que milloren nivell professional del treballador: temps necessari per a realitzi los, prèvia justificació de tenir normalitzada la matricula dels estudis de què es tracte.  
8é. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9é. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència del treball, fraccionable en dos període o reducció de la jornada de treball en mitja hora a atendre a aquesta finalitat. Aquest permís el podrà tenir indistintament la mare el pare, cas que tots dos treballen.  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.  
11. Trasllat de domicili: un dia.  
12. Els permisos sindicals que s'especifiquen en el capítol següent d'aquest Conveni.  
CAPITOL IV   
Assumptes sindicals  
Article 31. Hores Comitè d'Empresa. - Els membres dels divers Comitès d'empresa disposaran de 40 hores mensuals com a màxim en còmput anual, transvassable entre els membres del Comitè i Delegats Sindicals dels tres Centres de Treball d'un mateix Síndic sense cap límit.  
Article 32. Delegats de Secció Sindical. - En els centres de treball de l?Empresa amb més de 250 treballadors, es reconeix un Delegat de Secció Sindical per cada sindicat.  
Els Delegat de Secció Sindical tindran les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d'Empresa.  
A mes de les funcions del Delegat Sindical que li son pròpies, podrà assistir a les reunions del Comitè d'Empresa del seu Centre i del Comitè Intercentres, i també a les deliberacions del Conveni Col·lectiu, amb veu però sense vot.  
Article 33. Quota Sindical. - Es descomptarà la quota sindical en nòmina, prèvia sol·licitud per escrit de l?interessat i el seu import s'ingressarà en el compte bancari que el sindicat designe.  
Article 34. Excedències Sindicals o Polítiques. - Es concediran excedències en cas que es sol·licite per l?interessat, als treballadors en actiu que obstenten càrrecs sindicals o polítics, d'àmbit local, provincial o superior, ja siga per elecció o per designació, amb la consegüent reserva del lloc de treball, antiguitat i categoria professional.  
Tot excedentari, podrà reingressar al seu lloc de treball abans del termini de l'excedència, si així ho sol·licitara.  
Es podran acollir a allò establert en aquest article aquells treballadors que a hores d'ara es troben ja en situació d?excedència o sindical.  
Article 35. Comitè Intercentres. - Hi és establert un Comitè Inter centres de 13 membres.  
Article 36. Reunions. - Els Comitès de Centre i Comitè Intercentres celebraran mensualment reunions ordinàries amb l?Empresa.  
CAPITOL V   
Assumptes diversos  
Article 37. Plantilles. ? L?empresa té llibertat per a la confecció de les plantilles corresponents, d'acord amb les necessitats del personal fix que exigeix el procés que constitueix l?objecte de la producció.  
L?Empresa podrà amortitzar lliurement les vacants que es produesquen per qualsevol causa, sense perjudici de la promoció del personal existent per via d'ascens.  
En cap cas es podrà obligar l'Empresa a l'admissió de nous treballadors, per raó que existesquen places o llocs vacants en les plantilles.  
Qualsevol modificació de les plantilles serà prèviament comunicada al Comitè d'Empresa, als efectes adients.  
Article 38. Ingressos. - S'estableixen les condicions següents pera l?ingrés del nou personal en l?Empresa.  
a) Tots aquells treballadors acollits a contractes temporals que haguessen causat baixa, o la causen, per decisió de l'empresa, tindran prioritat per al reingrés en aquesta quan ha haja d'ingressar personal.  
b) Els ingressos de personal nou es portarà a efecte per les categories inferiors, dintre de cada professió.  
c) No tindran la consideració de fixos de plantilla els aprenents en període de formació professional que, estant inscrits en Centres Oficials, admet l'Empresa com a estudiants en formació, les condicions econòmiques dels quals es regularan pel sistema de beca- salari establert per l?Empresa.  
d) Podrà ingressar personal de l?exterior en llocs de superior categoria en els casos en què no s'hi dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.  
e) Hi podrà ingressar personal de l?exterior en casos de necessitat d'una especialitat concreta.  
f) L?ingrés dels sol·licitants el decidirà l?Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc i informe sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè d'Empresa podrà presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants i enviar dos representants als exàmens que es realitzen, tenint en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 39. Ascensos. - Els ascensos es duran a terme quan hi haja vacant de la categoria superior, i sempre que dins el personal de la categoria inferior existesca qui tinga provada capacitat suficient, tot això a judici de l?Empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, hi ascendirà el mes antic de l'Empresa.  
Els ascensos a llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l?Empresa; tanmateix, es considerarà la possibilitat perquè la vacant de què tracte puga ser ocupada amb personal pertanyent a l'Empresa.  
El Comitè d'Empresa tindrà coneixement previ dels ascensos, i podrà informar o participar en els exàmens en els mateixos termes que l'apartat f) de l'article anterior.  
S'estableix que aquells treballadors inclosos en el Grup X, amb mes de 10 anys d'antiguitat amb l?Empresa, percebran el salari del Grup IX a partir de la primera nòmina següent al compliment d'aquesta antiguitat. Aquest Grup IX constarà en el rebut de salaris.  
Allò pactat en el paràgraf anterior té caràcter d'excepcional per al Grup X, per la qual cosa en cap cas podrà ser pres com a precedent per tal d'aplicar-ho a altres Grups.  
Article 40. Capacitat disminuïda. - S'estableix que el personal amb capacitat disminuïda, declarat com a tal per l'Empresa, previ informe corresponent del Metge d'aquesta, podrà ser col·locat en altre llocs de treball aptes per a menor capacitat, tot respectant les percepcions fixes.  
Article 41. Retribucions. - Per retribució s'entén la totalitat de percepcions anuals que reben els treballadors. Estarà formada pels conceptes següents:  
- Salari de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions Extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Plus de Torn.  
- Plus Festiu.  
- Plus Transport.  
- Plus d'interval per al Dinar.  
- Borsa de Vacacions.  
- Prima d'Envasament.  
- Incentius.  
Quan per necessitats d'organització del treball es canvie un treballador a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions d treball, caldrà que li siguen respectats els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificació de Direcció.  
- Gratificacions Extraordinàries de Juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
- Plus de Transport.  
- Borsa de Vacacions.  
En canvi, els següents, que són característics de cada lloc de treball, s'ajustaran als corresponents al nou lloc.  
- Plus de Torn.  
- Plus d'Interval per a Dinar.  
- Prima d'Envasament.  
- Incentius.  
Article 42. Pagament de Nòmines. - El pagament de nómines serà mensual per a tot el personal de l?Empresa i per tal de donar temps per a la seua confecció, el pagament tindrà lloc fins el cinqué dia laborable del més següent.  
La nòmina confeccionada pel sistema de mecanització estable en l?Empresa, es pagarà per transferència bancària en el compte corrent que tindrà obert cada treballador en un Banc de la localitat de residència.  
S'enviarà a cada treballador el rebut de salaris corresponent, l?original signat del qual l?haurà d'entregar en el Departament Administratiu del seu Centre de Treball com a comprovant del cobrament  
Les caixes dels diversos centres de treball només atendran avançaments i pagaments de talons fins l?efectiu que disposen en cada moment. Es podran abonar avançaments de la quantia d'allò establert en el Reglament d'Organització de l?Empresa per mitjà de talons bancaris.  
Article 43. Medicina d'Empresa. - Les cartilles de reconeixement dels treballadors seran entregades als interessats pels serveis Mèdics de l'Empresa. Cas que un treballador perda la seua cartilla, li serà entregada una de nova en el següent reconeixement, però només constaran en aquesta les dades de l?últim reconeixement.  
Els Serveis de Medicina d'Empresa procuraran estendre el servei de medicina preventiva a jubilats, cònjuges de treballadors i filis d'aquests menors de 18 anys que no disposen d'aquest servei en els seus centres escolars.  
Article 44. Seguretat i Higiene. ? L?Empresa dotarà de poder executiu, limitat econòmicament al President del Comitè de Seguretat i Higiene perquè aquest solucione els casos de major urgència.  
Article 45. Roba de Treball. - La roba de treball a entregar per l?Empresa serà de bona qualitat i adequada a les condicions de treball, i el Comitè de Seguretat i Higiene intervindrà en l?elecció.  
Article 46. Vacances. - Els vacancers adquiriran la categoria de tals als 90 dies d'exercir les funcions corresponents.  
Article 47. Cooperativa de Consum. - Es concedirà un permís retribuït de quatre hores setmanals als membres de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consum, hores transvassables entre un i altre membre de la Junta, i de 30 hores mensuals al President d'aquesta.  
Aquests permisos es concedeixen per tal d'exercir les funcions pròpies del càrrec.  
Article 48. Bonificació Preu Ciment. ? L?Empresa descomptarà el 20% de la pols de ciment als treballadors d'aquesta, prèvia justificació d'ús propi.  
Article 49. Substitucions i treballs de diferent categoria. - En els casos de peremptòria necessitat i per un termini que no ultrapasse els tres mesos, el treballador podrà ser destinat a ocupar lloc de superior categoria, percebent mentres estiga en aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceix.  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, a voluntat pròpia, continuar realitzant els treballs de categoria superior o tornar al lloc que ocupava amb anterioritat. En el primer supòsit, ascendirà automàticament a tal categoria, rebent les retribucions corresponents a aquesta.  
El que disposa aquest article no serà aplicable als casos de substitució per servei militar, incapacitat laboral transitòria, permisos i excedències forces. En aquests darrers supòsits la substitució comprendrà tot el temps que duren les circumstàncies que l?hagen motivat.  
Cas que la substitució no es faça durant els tres mesos de manera continuada i sí amb intermitències, la categoria superior s?assolirà quan es totalitzen més de 6 mesos en aquest lloc, amb interrupcions, comptats durant un any.  
Hi queden exclosos els treballs de categoria superior que el treballador realitze, d'acord amb l?Empresa, amb la finalitat de preparar-se per a l'ascens.  
Article 50. Acord amb el Comitè d'Empresa de Factoria «B». - Es fa constar que segueix vigent l'Acord signat entre el comitè d'Empresa de Factoria «B» i la direcció d'aquesta, en reunions de setembre i octubre de 1988.  
CAPITOL VI  
Article 51. Classificació i Descripció dels llocs de treball i grups de classificació.   
GRUP I  
1. Cap de Servei.  
2. Metge d'Empresa.  
3. Titulat A.  
GRUP II  
4. Ajudant Tècnic Sanitari.  
5. Cap Administratiu A.  
6. Cap de Torn.  
7. Mestre de Taller A.  
8. Titulat B.  
GRUP III  
9. Delineant projectista.  
10. Inspector de Vendes.  
11. Cap Administratiu B.  
12. Cap de Secció.  
13. Mestre de Taller B.  
14. Professor Formació Professional.  
15. Titulat C.  
GRUP IV  
16. Delegat de Vendes.  
17. Delineant de 1ª A.  
18. Encarregat A.  
19. Encarregat d'Economat.  
20. Mestre de Taller C.  
21. Oficial 1ª Administratiu A.  
GRUP V  
22. Agent d'Exportació.  
23. Cap d'Anàlisi.  
24. Delineant de 1ª.  
25. Encarregat.  
26. Encarregat d'Arxiu.  
27. Especialista en Electrònica Industrial.  
28. Oficial 1ª Administratiu.  
29. Oficial Supervisor de Manteniment.  
30. Panelista.  
31. Secretari A.  
32. Supervisor Secció d'Envàs.  
33. Analista de Mercat de 1ª.  
GRUP VI  
34. Magatzemer Principal.  
35. Analista de 1ª.  
36. Forner.  
37. Oficial 1r Electricista.  
38. Oficial 1ª Manteniment.  
39. Palista 1ª de Pedrera.  
40. Secretari  
41. Analista de Mercat.  
GRUP VII  
42. Magatzemer.  
43. Analista.  
44. Analista de Procés.  
45. Conductor de Pedrera.  
46. Conductor Mecànic.  
47. Xofer de Direcció.  
48. Delineant de 2ª.  
49. Maquinista de Trituració Babbitles Secundaria i Terciària.  
50. Moliner de 1ª A.  
51. Oficial 1ª d'ofici.  
52. Oficial 2ª Administratiu.  
53. Oficial 2ª Electricista.  
54. Oficial 2ª de Manteniment.  
55. Operador de Raigs X.  
56. Operari de bàscules.  
57. Operari d'Estadística.  
58. Palista de 1ª.  
59. Vigilant Control CDS.  
60. Panelista Auxiliar.  
61. Taquimecanògraf.  
62. Telefonista de la.  
63. Palista-maquinista Trituració Pont-grua.  
64. Oficial d'Envàs.  
65. Operari d'Envàs.  
66. Ordenança d'Exterior de 1ª.  
GRUP VIII  
67. Ajudant de Forner.  
68. Ajudant de Panelista.  
69. Basculer de 1ª.  
70. Basculer-Carregador.  
71. Zelador de Greixatge.  
72. Zelador d'Equip Oleotèrmic.  
73. Conductor de Camió.  
74. Dependent d'Economat de 1ª.  
75. Conductor de Grua Mòbil.  
76. Assajador de Torn Blanc.  
77. Granulador de 1ª A.  
78. Maquinista de Caldera de 1ª.  
79. Maquinista Carregadora Automàtica de Camions.  
80. Maquinista Zelador d'Envàs.  
81. Maquinista d'Envàs Blanc.  
82. Assajador de Laboratori.  
83. Maquinista de Pont-grua.  
84. Maquinista d'Assecadores.  
85. Maquinista de Trituració Babbitles Primària.  
86. Maquinista de Trituració, Classificació i Llavat.  
87. Maquinista de Trituració Hazemag.  
88. Moliner de 1ª.  
89. Moliner.  
90. Oficial 2ª d'Ofici.  
91. Oficial 3ª Electricista.  
92. Oficial 3ª de Manteniment.  
93. Palista.  
94. Palista-Maquinista de Trituració Agregats.  
95. Vigilant Maquinista de Molins.  
GRUP IX  
96. Auxiliar Administratiu.  
97. Ajudant de Magatzem.  
98. Ajudant de Laboratori.  
99. Ajudant de Moliner.  
100. Ajudant Assecadores.  
101. Ajudant de Trituració, Classificació i Llavat.  
102. Barrinador de Pedrera.  
103. Basculer.  
104. Bomber.  
105. Carregador a la Menuda.  
106. Conductor de Material Mòbil.  
107. Conserge.  
108. Delineant Calcalador.  
109. Dependent d'Economat.  
110. Assajador de Torn Gris.  
111. Granulador de 1ª.  
112. Granulador.  
113. Maquinista de Caldera de Vapor.  
114. Maquinista d'Envàs.  
115. Maquinista de Descàrrega de Fuel.  
116. Maquinista d'Hangars.  
117. Maquinista d'Homogeneïtzació.  
118. Maquinista de Prehomogeneïtzació.  
119. Maquinista de Torre Dopol.  
120. Maquinista de Torre Humboldt.  
121. Maquinista Trituració Agregats.  
122. Maquinista Trituració Agregats Línia Lepol.  
123. Maquinista Trituració Miag 350.  
124. maquinista Trituració 150.  
125. Maquinista de Trituració Naval.  
126. Oficial 3ª d'Ofici.  
127. Ordenança de 1ª.  
128. Ordenança d'Exterior.  
129. Porter.  
130. Porter-Telefonista.  
131. Telefonista.  
132. Vigilant de Refredadora.  
133. Vigilant de Refredadora de Clot.  
GRUP X  
134. Magatzemer de Saqueria.  
135. Auxiliar de Pedrera.  
136. Auxiliar d'Economat.  
137. Auxiliar de Laboratori.  
138. Ajudant de Granuladors.  
139. Basculer de Molinada.  
140. Envasador-Carregador.  
141. Especialista de Taller.  
142. Jardiner.  
143. Maquinista de Compressors de Pedrera.  
144. Maquinista de Transport Pneumàtic.  
145. Ordenança.  
146. Recepcionista.  
147. Saquer.  
148. Vigilant de Cintes Transportadores.  
149. Vigilant Jurat de Seguretat.  
150. Vigilant d'Equip Oleotèrmic.  
151. Vigilant de Màquines i Motors en general.  
152. Auxiliar de Servei.  
153. Operari de Neteja.  
Feta la lectura del text d'aquest Conveni, que comprén 51 articles, en la reunió de la Comissió Negociadora realitzada el 31 de maig de 1989, s'aprova aquest per unanimitat de les dues representacions havent estat signats els fulls del text per tots els components de comissió Negociadora, i també pel Secretari i el President de l?última reunió en la qual s'aprovà el Conveni.  
D?aquí als 15 dies següents a la signatura es complirà el que d posa l'article 90.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
Fet a València, a 31 de maig de 1989.  
EL PRESIDENT DE LA REUNIO   
APROVATORIA:   
Josep A. Garcia i Díaz  
EL SECRETARI DEL CONVENI  
Joaquim Riera i Navarrete



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1120, del 04-08-1989 (1989/814815)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 1989, del Director General de Treball, por la que se ordena la inscripción y publicación del XV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1120

Fecha DOGV
:   04-08-1989

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1989/814815

CVE


Fecha del documento
:   26-06-1989

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de junio de 1989, del Director General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción y publicación del XV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A.  
Visto el texto articulado del XV Convenio Colectivo de la Compañía Valenciana de Cementos Portland S.A., suscrito el día 31 de Mayo de 1989 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, presentado ante esta Dirección General en fecha 15.6.89 y de conformidad con los dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios de trabajo, esta Dirección General de Trabajo conforme a las competencias que tiene transferidas por R.D. 4105/82 de 29.12.  
ACUERDA:  
Primera: Ordenar su inscripción en el registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo: Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de Junio de 1989. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Condiciones generales  
Artículo 1. Ambito personal. - El presente Convenio afecta a todo el personal que presta sus servicios en la «Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A. con exclusión de la Sección Agrícola de la Empresa, que regula sus relaciones laborales con arreglo a su normativa de aplicación.  
Artículo 2. Ambito funcional. - De acuerdo con lo estipulado en el artículo anterior, quedan sujetos al presente Convenio todos los trabajadores afectados a puestos de trabajo según la clasificación que se detalla en el capítulo sexto del presente Convenio.  
Afectará igualmente a todos los trabajadores que ingresen en la Empresa durante su vigencia, excepto a los contratos para la formación y en prácticas que se regirán por lo contenido en su contrato individual.  
Se exceptúa el personal directivo (directores y subdirectores), cuyas condiciones económicas quedarán pactadas al margen de este Convenio, regulándose sus relaciones laborales por contratos individuales de trabajo. En aquello que determine el Reglamento de Organización de la Empresa el personal directivo estará sujeto a lo que estipule dicho Reglamento.  
Artículo 3. Ambito territorial. - De conformidad con lo establecido en los artículos anteriores, el presente Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo que se citan a continuación, situados en las provincias de Valencia y Alicante:  
A) Oficinas Centrales de Valencia.  
B) Factoría «A» de San Vicente del Raspeig (Alicante).  
C) Factoría «B» de Buñol (Valencia).  
Por lo tanto, el presente Convenio de Empresa tiene carácter interprovincial dentro del ámbito de la Comunidad Autonómica Valenciana, por lo que deberá ser presentado, a efectos de registro, publicación y estadística, en la Consellería de Trabajo de la referida Comunidad Autónoma.  
Artículo 4. Ambito temporal. - El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de Enero de 1989 hasta el 31 de diciembre de 1990.  
Artículo 5. Entrada en vigor. - El presente Convenio comenzará a regir, a partir del día en que es firmado por la Comisión Negociadora. No obstante, sus condiciones económicas se aplicarán con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 1.989.  
Artículo 6. Denuncia del Convenio. - Están facultados para denunciar el presente Convenio, con la antelación de 15 días a la fecha de extinción del mismo, los que están legitimados para negociarlo de acuerdo con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 7. Compensación y Absorción. - Los aumentos salariales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, o pactos sindicales colectivos de cualquier clase o genero, durante la vigencia de este Convenio, se entenderán absorbibles o compensables, en cómputo global, en las condiciones establecidas en este Convenio.  
Artículo 8. Garantía «ad personam». - Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este Convenio se respetarán, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia. - Se constituye una Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del presente Convenio integrada por los firmantes del mismo.  
Los votos de la representación de la Empresa, en cualquier caso, serán los mismos que los de la representación social.  
Los acuerdos se tomarán por mayoría simple.  
CAPITULO II  
Conceptos económicos  
Artículo 10. Sueldo de Convenio. - De acuerdo con los grupos de clasificación que se establecen en el capítulo sexto del presente Convenio, se fijan los siguientes sueldos, para 1989.  
 Sueldo mensual Salario día Salario hora  
 Grupo Bruto Bruto Bruto  
   
 I 197.385 6.490 1.159  
 II 177.645 5.841 1.044  
 III 161.855 5.322 951  
 IV 153.304 5.041 901  
 V 142.467 4.684 837  
 VI 126.583 4.162 744  
 VII 120.635 3.967 709  
 VIII 112.705 3.706 662  
 IX 108.005 3.551 635  
 X 105.473 3.468 620  
Los salarios diarios han sido calculados multiplicando por doce los salarios mensuales y dividiendo el resultado por trescientos sesenta y cinco días.  
Los salarios hora se obtienen multiplicando el salario día por trescientos veinte (365 días anuales ?vacaciones -festivos) y dividiendo por la jornada anual de mil setecientas noventa y dos horas.  
Los pagos se realizarán por mensualidades completas, de acuerdo con la escala de sueldos mensuales establecida en este artículo.  
Artículo 11. Antigüedad. - Se establecen los valores que se detallan a continuación para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la Empresa, con el límite máximo de dos bienios y sin límite para los quinquenios. Los valores que figuran más abajo son los vigentes para 1989.  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, o tiempo por contratos eventuales, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien por licencias o excedencia que no tengan carácter voluntario.  
 Valor bienio bruto Valor quinquenio bruto  
 mensual mensual  
   
 I 3.985 5.606  
 II 3.240 4.542  
 III 2.645 3.706  
 IV 2.399 3.351  
 V 2.148 2.996  
 VI 1.973 2.754  
 VII 1.878 2.624  
 VIII 1.833 2.564  
 IX 1.792 2.502  
 X 1.750 2.450  
Los valores diario y horario de la antigüedad se obtendrán por el mismo procedimiento ya indicado en el artículo anterior.  
Artículo 12. Gratificaciones Extraordinarias. - El personal incluido en el presente Convenio percibirá dos gratificaciones extraordinarias: una en julio y otra en Diciembre.  
Cada una de las gratificaciones se abonará por los sueldos establecidos en el artículo 10 más la antigüedad y, en su caso, la gratificación de jefatura que corresponda a cada trabajador.  
La primera de ellas se abonará antes del 15 de julio, y la segunda antes del 15 de diciembre.  
Artículo 13. Participación en beneficios. - El personal incluido en el presente Convenio percibirá por este concepto una gratificación que se abonará por valor del 1,30 de los importes establecidos en el artículo anterior.  
Esta gratificación se abonará antes del 15 de marzo.  
Artículo 14. Plus de turno. - Este plus se abonará por los importes que figuran a continuación, por cada hora de trabajo que se realice en horas normales, entre las 22 y las 6 horas, según columna nº 1, excepto los que corresponden por los párrafos siguientes. (columnas 2 y 3).  
Los turnos de 6 a 14 y 14 a 22 horas de un día festivo, y los turnos de domingo de 6 a 14 horas y de 14 a 22 horas, percibirán un plus con el valor que se señala en la columna nº 2.  
El turno de las 22 horas del sábado a las 06 del domingo y la víspera de un festivo desde las 22 horas a las 06 del festivo, percibirá un plus con el valor que se indica en la columna nº 3.  
 (1) (2) (3)  
 Valor plus Valor plus Valor pluses sábados y  
 de turno domingos y festivos de vísperas festivos de  
Grupo de 22/6 h 6/14 y 14/22 22 horas a 06 horas  
   
 I 245 368 735  
 II 199 299 597  
 III 172 258 516  
 IV 155 233 465  
 V 135 203 405  
 VI 127 191 381  
 VII 110 165 330  
 VIII 110 165 330  
 IX 110 165 330  
 X 110 165 330  
Para los turnos que empiezan a las 22 horas de los días 24 y 31 de diciembre y acaban a las 6 horas de los días 25 de diciembre y 1 de enero, el plus de turno se incrementará en 6.352 pesetas por trabajador que lo realice, sin distinción de categorías. El cobro de esta gratificación del plus de turno será independiente del resto de las retribuciones que en artículos posteriores se establecen para los días festivos.  
Artículo 15. Plus de intervalo para comida. - El personal que vaya a turno efectuando una jornada continuada de ocho horas, y al que la Dirección de cada centro de trabajo no pueda concederle la medía hora de descanso para efectuar la comida, ésta se le abonará por los importes que figuran a continuación, vigentes para 1989.  
 A  
 Sin 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. 2 B. Partir de  
Grupos antig. 1 B. 2 B. 1 Q. 2 Q. 3 Q. 4 Q. 5 Q. 6 Q. 2B/6Q  
   
 I 577 593 602 626 654 677 697 722 739 739  
 II 506 521 538 555 573 593 602 626 643 643  
 III 454 467 474 490 505 521 538 553 563 563  
 IV 428 443 453 467 474 490 505 521 524 524  
 V 388 398 407 416 428 443 454 467 474 474  
 VI 310 318 321 334 346 361 371 378 389 389  
 VII 293 301 304 318 333 344 353 361 367 367  
 VIII 252 264 267 278 287 299 304 318 319 319  
 IX 227 235 247 252 265 275 282 293 299 299  
 X 218 222 234 235 248 262 267 278 287 287  
El anterior plus lo seguirán percibiendo «ad personam» todos los trabajadores que lo venían percibiendo de modo habitual hasta el 1 de enero de 1983. Sólo se perderá este derecho en caso de renuncia voluntaria.  
Artículo 16. Incentivos y primas de las secciones de envase de Factoría «B». - Se considera colla de envase a todo el personal necesario para acercar los sacos a la máquina (Saquero), envasar y la manipulación de carga.  
Estas collas serán de 4 a 5 hombres en las envasadoras rotativas, y de 3 a 5 en las lineales de 4 becas, de acuerdo con las Tons. a cargar por turno.  
Independientemente de las retribuciones específicas anteriormente, se establecen primas para las secciones de envase de las dos fábricas, con arreglo a las siguientes condiciones:  
GRIS  
El mínimo exento de prima será de 40 Tm/hombre/jornada.  
En las toneladas envasadas con Autopac, este mínimo será de 200 Tm/día.  
A efectos de carga en el Autopac, no tendrán validez los apartados de primas que a continuación se citarán, tales como sacos de 5 o más hojas, 6/7 alturas, palets, eslingas, etc.  
Las primas serán las siguientes:  
FACTORIA «B»  
A) Envasadora rotativa: 18,48 pts/Tm.  
BLANCO  
FACTORIA «B»  
El mínimo exento de prima será a razón de 32 Tms/hombre/jornada.  
La prima que se pagará para este envase será de 18,48 pts/Tm.  
1. Las toneladas envasadas en sacos de 5 o más hojas tendrán un premio suplementario de 6,30 pts.  
2. Cuando el cemento envasado se expida en camiones de 14/18 toneladas o en vagones de ferrocarril, se pagará una sobreprima de 18,48 pts, solo aplicable en blanco.  
3. Independientemente de la sobreprima que se liquida para el cemento expedido en sacos de 5 o más hojas, se pagarán 9,55 pesetas más cuando dicho cemento vaya destinado a embarques en el puerto y los camiones carguen en 6/7 alturas en vez de 4/5 y en las especiales condiciones de carga que se exigen para dicho embarques en el puerto.  
4. Cuando el cemento haya de cargarse en containers y exija un traslado del saco efectuado a mano, se dará una sobreprima de 47,81 pts/Tm. Los encargados de envase, maquinistas de envasadoras y cargadores de granel están excluidos de los incentivos previstos en este articulado. También tendrá esta sobreprima la carga en palets.  
5. La antigua gratificación correspondiente al saquero incrementará el fondo de primas de la colla correspondiente.  
6. Los componentes de la colla se encargarán de la limpieza de su sección en los espacios de tiempo en que no haya carga y podrán ser destinados a otros trabajos, incluso en otras secciones, si la falta de carga fuera prolongada, sin derecho a mayor retribución, pero calculándoles en este último caso solos mínimos exentos de prima de ese día, proporcionales a las horas empleadas envasando.  
Artículo 17. Plus festivo. - Para el personal que por su sistema de trabajo a turno deba trabajar en festivo, se establece un plus cuyo importe será equivalente al valor de 8 horas extraordinarias, valor que queda establecido en el artículo 18.2, y las horas trabajadas en dicho festivo se computarán para la jornada anual, a partir del 1.6.1989. Igualmente este Plus se percibirá a partir de dicha fecha.  
Artículo 18. Horas Extraordinarias.  
18.1 Clasificación de las horas extras.- A efecto de lo previsto en las normas legales vigentes, se pacta la siguiente clasificación de las horas extraordinarias:  
a) Horas de fuerza mayor:  
- Averías en hornos.  
- Averías en maquinaria auxiliar de hornos.  
- Averías en molinos de cemento y maquinaria auxiliar por falta de cemento y/o carga de barcos.  
- Carga a granel y envasado por necesidades de embarques.  
- Averías maquinaria carga a granel envasado por necesidades de embarques.  
- Averías en centrales eléctricas y red de distribución.  
- Limpieza de Línea de 132 Kv.  
- Averías depósito y red de distribución de agua por necesidades del proceso de fabricación.  
- Averías en filtros.  
- Averías en molienda y alimentación de carbón a hornos.  
- Carga y explotación de voladuras.  
b) Horas extras estructurales:  
- Reparación palas y/o camiones por falta de materias prima.  
- Carga y/o transporte de piedra por falta de materias primas.  
- Averías maquinarias trituración, carga y transporte por falta de materias primas.  
- Averías puentes-grúas y vías por necesidad de alimentación molinos.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molines de crudo y cemento por necesidades del proceso de producción.  
- Vaciado, repeso o carga de bolas de molinos de crudo y cemento por averías graves.  
- Transporte y alimentación de crudo para alimentación hornos por averías.  
- Limpieza de anillos y ciclones.  
- Averías en almacenamiento y alimentación fuel a hornos sin combustible alternativo.  
- Averías en parques de homogeneización de carbón y crudo por falta de alimentación.  
- Descarga de barcos y/o ferrocarril de combustible y materias primas.  
- Por falta de relevo en su turno.  
- Por cubrir bajas por necesidades del proceso de producción.  
- Averías de material móvil y máquinas auxiliares de fabricación por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en máquinas herramientas de talleres por necesidades del proceso de producción.  
- Averías en edificios e instalaciones de fabricación por motivos urgentes.  
- Averías en básculas de pesaje sin sustitución alternativa.  
- Control y pesaje de carga y descarga de barcos.  
- Control de calidad laboratorios por embarques.  
- Limpiezas por necesidades urgentes de mantenimiento.  
- Reparaciones urgentes por servicios sociales.  
- Averías molinos de crudo y maquinaria auxiliar por falta de alimentación horno.  
c) Todas las demás horas extraordinarias no incluidas en los dos párrafos anteriores -excepto las realizadas por consecuencia de siniestros, que serán siempre de fuerza mayor y obligado cumplimiento-, serán consideradas a todos los efectos como horas extraordinarias comunes.  
Se realizarán las horas extras imprescindibles para el normal proceso de producción.  
La Dirección de la Empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y Delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso, la distribución por secciones.  
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados, la Empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en los Convenios Colectivos, notificándolo mensualmente a la autoridad laboral a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.  
Todo trabajador que realice horas extras, bien por su sistema de trabajo, como de libre aceptación, podrá tener la opción de disfrute de las mismas en descansos. La equivalencia de descansos por este motivo será de 1,75 horas de descanso por cada horas extraordinaria trabajada.  
18.2 Valoración de las horas extras. Los valores de las horas extraordinarias para 1989, de acuerdo con lo legalmente establecido, figuran a continuación por un importe resultante de aumentar en un 75% más los valores de horas ordinarias que figuran en el artículo 10.  
 GRUPO VALOR HORA EXTRA  
   
 I 2.029  
 II 1.827  
 III 1.665  
 IV 1.577  
 V 1.465  
 VI 1.302  
 VII 1.241  
 VIII 1.159  
 XI 1.112  
 X 1.085  
Artículo 19. Dietas. - Quedan establecidas para 1989 según el siguiente cuadro:  
 Grupos Grupos  
 Directivos I, II y III IV al X  
   
A) Día completo (dormir y dos comidas) 15.300 9.300 7.700  
B) Dormir y una comida 12.000 7.100 5.700  
C) Dos comidas 6.600 4.400 4.000  
D) Dormir 8.700 4.900 3.700  
E) Una comida 3.300 2.200 2.000  
Artículo 20. Kilometraje. - Con efectos económicos de 1 de enero de 1989 las pts/Km. según las distintas cilindradas, quedan establecidas como sigue:  
 Pts/Km. Pts/Km.  
Menor de 1.300 cc. 18,00 15,00  
De 1.301 a 1.600 cc. 23,00 19,00  
Mayor de 1.600 cc. 27,00 23,00  
Personal de Ventas 22,00 22,00  
En el caso de que un empleado viniera percibiendo para su vehículo un precio anterior por aplicación de su potencia fiscal -según venía efectuándose en años anteriores- que resultara superior al precio que arriba se indica, según su cilindrada, podrá seguir aplicando las pts/Km. anteriores hasta que cambie su vehículo.  
Estos precios serán revisados durante 1989 si se produce variación durante el año en los precios de los combustibles. En 1990 se realizará un nuevo estudio de kilometrajes.  
El préstamo sin interés para el personal de ventas para la adquisición de un nuevo vehículo será de 1.000.000.- pts. a devolver en cinco años.  
Artículo 21. Gratificación de Jefatura. - Para los puestos de ira bajo incluidos en los grupos I al III (a.i), independientemente de las retribuciones pactadas en este Convenio y que se consideran como mínimas, cualquiera que sea la persona que los desempeñe, la Alta Dirección de la Empresa, a propuesta de la Dirección correspondiente y en función de la especial capacitación, méritos, responsabilidad y dedicación a su cometido que concurren en dichas personas, fijará libremente unas gratificaciones de jefatura, que se pagarán junto con las retribuciones mensuales y con ocasión de las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios.  
Tendrán la misma consideración que el sueldo a todos los efectos.  
Artículo 22. Fondo de Acción Social. - El Fondo de Acción Social (F.A.S.) agrupa, durante la vigencia del presente Convenio, los siguientes conceptos económicos:  
1. Ayuda de Estudios.  
2. Complementos de enfermedad.  
3. Complementos de accidentes.  
4. Jubilación e invalidez.  
5. Viudas y huérfanos.  
6. Bolsa de Vacaciones.  
7. Medicina de Empresa.  
8. Formación Profesional.  
9. Cultura y Deportes.  
10. Plus Transportes.  
11. Lote de Navidad.  
12. Cuotas Supermercado Oficinas Centrales.  
13. Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida.  
14. Día del Jubilado.  
15. Fondo de Préstamos.  
16. Gratificación por Jubilación.  
22.1 Ayuda de Estudios. El importe de estas ayudas durante 1989 será el siguiente:  
Preescolar 3.282. pts/curso  
E.G.B.  
 - Ciclo inicial (1 y 2) 4.489. pts/curso  
 - Ciclo medio (3, 4 y 5) 7.627. pts/curso  
 - Ciclo superior (6, 7 y 8) 8.771. pts/curso  
B.U.P y FP 1 11.212. pts/curso  
C.O.U, FP 2 y Estudios Medios 13.459. pts/curso  
Estudios Universitarios 17.944. pts/curso  
Educación Especial 19.989. pts/mes.  
Todas las ayudas de estudios se abonarán después de convocadas las solicitudes y previa presentación de la matrícula del curso a seguir.  
No corresponderá el pago de una ayuda de estudios por un curso sobre el que ya hubiera sido concedida, salvo en los casos de enseñanza obligatoria.  
Las anteriores ayudas están establecidas para trabajadores y/o hijos de trabajadores. Independientemente de las mismas, la Empresa tiene establecidos unos premios de estudios, solamente para trabajadores, que se vendrán aplicando, como en años anteriores, con el aumento correspondiente a este Convenio.  
22.2 Complementos de enfermedad. - En 1989 y desde la firma del Convenio, en los casos de enfermedad de un trabajador, después de los quince días de haber causado baja por el servicio médico de la Seguridad Social, la Empresa le abonará desde el décimo sexto (160) día el complemento necesario para que, adicionado a la cantidad que perciba de la Seguridad Social, el trabajador complete sus retribuciones reales, todo ello mientras mantenga los vínculos laborales con la Empresa. Sin embargo, en la primera baja por enfermedad del año, el trabajador percibirá el 75% del salario durante los tres primeros días.  
En 1990 se pagará este complemento desde el décimo primer día (11º) siempre que el promedio del porcentaje de absentismo en 1989 en las Factorías «A» y «B» conjúntamente, sea igual o inferior al 5%.  
22.3 Complementos de accidentes. - Se complementará la retribución total del accidentado desde el primer día de su baja por accidente.  
22.4 Jubilación e invalidez. - Los complementos de jubilación que recoge el artículo 100 del R.R.I. seguirán concediéndose a todos los trabajadores en plantilla al 1-1-85, no así a los que hayan ingresado con posterioridad al 1-1-85.  
Los actuales complementos de jubilación e invalidez se aumentarán durante 1989 en un 7,94% garantizándoles la inflacción entre el I.P.C. y el 5%.  
Sin embargo, aquellos complementos que aplicado al anterior aumento no alcanzaran las 15.545.- pts. mensuales, se incrementarán hasta dicha cantidad. En 1990, estos complementos se incrementarán en un 4%, garantizándoseles la inflacción por la diferencia entre el 4% y el I.P.C. resultantes. El importe de esta revisión, si procediera, se pagará en el primer trimestre del año 1991.  
22.5 Complementos de Viudedad y Orfandad.- Los actuales complementos de viudedad se aumentarán en un 7,49% garantizándoles la inflacción entre el I.P.C. y el 5%. No obstante, aquellos complementos que una vez aplicado este aumento no alcancen la cantidad mensual de 15.545.- pts. se aumentarán hasta dicha cantidad mensual. En 1990, estos complementos se incrementaran en un 4%, garantizándoseles la inflacción en los mismos términos del art. anterior 22.4.  
Los nuevos complementos de viudedad y orfandad se regirán, como anteriormente, por lo establecido en el Reglamento de la Empresa.  
22.6 Bolsa de vacaciones. - Se establece para 1989 en 36.097.pesetas por persona empleada, que se abonarán en recibo de salarios por una sola vez, en el mes de inicio de las vacaciones de cada uno. Sin embargo, se podrá acordar por el Comité de Centro que esta Bolsa sea abonada para todos los trabajadores de dicho Centro en un mes determinado.  
Al personal de nuevo ingreso que cause baja en la Empresa durante el año, se le abonará la parte proporcional de dicha Bolsa, con arreglo al tiempo de servicio activo. Igualmente se procederá con los que ingresen en el año.  
22.7 Medicina de Empresa. - Se atenderán con cargo a este apartado y dentro del presupuesto para 1989 y 1990, los gastos extraordinarios de los Servicios Médicos de Empresa de los tres centros.  
22.8 Formación Profesional. - Se incluyen en este apartado los importes de los contratos para la formación y en prácticas, además de los diversos cursos y actividades de formación que se programen.  
22.9 Cultura y Deportes. - Se atenderán con cargo a este apartado, y dentro del presupuesto para 1989 y 1990, los gastos de cultura y deportes de los tres centros.  
22.10 Plus de Transporte.  
OFICINAS CENTRALES Y FACTORIA «A»: El plus correspondiente a todos los trabajadores de Oficinas Centrales y Factoría «A», se les abonará este plus en recibo de salarios, en las doce mensualidades del año, a razón de 3.500.- pts.  
FACTORIA «B»: La Empresa abonará a la Cooperativa Valenciana de Consumo de Productores de Cemento de Buñol una cantidad mensual equivalente a multiplicar el mencionado plus de transporte individual de 3.500.- pts, por la plantilla media mensual de Factoría «B».  
La Cooperativa pasará a la Empresa informe trimestral con los gastos y amortizaciones de este servicio.  
22.11 Lote de Navidad. - La Empresa garantiza el mantenimiento del lote actual en cuanto a calidad y cantidad de su contenido, rigiéndose por las normas de años anteriores. (18.759).  
22.12 Cuota Supermercado Oficinas Centrales. - Para el personal de Oficinas Centrales y para 1989 se estima con cargo a este apartado la cantidad de 750.000.- pesetas, para cubrir un contrato con cooperativa o supermercado.  
22.13 Prima del Seguro Colectivo de Accidentes y Vida. - La Compañía Valenciana de Cementos Portland, S.A. tiene suscrita una Póliza Complementaria de Vida y Accidentes con compañía aseguradora, para cubrir los riesgos de sus trabajadores que más abajo se especifican y percibir las cantidades que por los mismos se indican, cuya gestión y seguimiento correrá a cargo de la Comisión de Seguros, que estará formada por un representante de la empresa y dos representantes por cada Factoría y 1 de Oficinas Centrales.  
Las garantías y capitales a 1 de enero de 1989 son los siguientes:  
 Por póliza Por póliza Total  
 Accidentes de vida pesetas  
FALLECIMIENTO:  
 Por accidente laboral 5.500.000 1.350.000 6.850.000  
 Por accidente de circulación 2.500.000 1.350.000 3.850.000  
 Por accidente no laboral 2.000.000 1.350.000 3.350.000  
 Por causas de enfermedad - 1.350.000 1.350.000  
INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA:  
 Por accidente laboral 9.000.000 1.250.000 10.250.000  
 Por accidente de circulación 7.000.000 1.250.000 8.250.000  
 Por accidente no laboral 2.500.000 1.250.000 3.750.000  
 Por causas de enfermedad - 1.250.000 1.250.000  
INCAPACIDAD PROFESIONAL TOTAL Y PERMANENTE:  
 (Incapacidad permanente para la  
 profesional habitual de acuerdo  
 con la Seg. Social) - 1.050.000 1.050.000  
INVALIDEZ PERMANENTE PARCIAL:  
 Por accidente laboral Se aplicarán los porcentajes 9.000.000  
 Por accidente de circulación del baremos de incapacidades  
 no considerado accidente sobres las cantidades tope que se 7.000.000  
 laboral indican al margen  
 Por accidente no laboral 2.500.000  
Los capitales asegurados podrán variar en función del condicionado de la póliza ya suscrita a la firma del presente Convenio.  
Esta póliza sólo será aplicable al personal de la Empresa mientras mantenga su vinculación laboral con la misma.  
22.14 Día del Jubilado. - Se destinan para 1989, la cantidad de 4.320.- pesetas por jubilación de cada centro de trabajo para la celebración en dichos centros de este homenaje.  
22.15 Fondo de Préstamos. - El Fondo de Préstamos que tiene establecido la Empresa para sus empleados tendrá en 1989 los siguientes límites:  
OFICINAS CENTRALES 1.500.000. Pts  
FACTORIA «A» 6.000.000. Pts  
FACTORIA «B» 8.000.000. Pts  
El Comité de cada Centro de Trabajo determinará las circunstancias para dichos préstamos, límites máximos para dichos préstamos por persona y cantidades mensuales para su devolución.  
22.16 Gratificación por Jubilación. - Todo trabajador que se jubile entre los 60 y 65 años (ambos inclusive) percibirá en el momento de su baja una gratificación de 268.000.- pesetas.  
Artículo 23. Cláusula de Revisión Salarial para 1989. - En el su puesto de que el incremento anual del I.P.C. registre al 31 de diciembre de 1989 un crecimiento superior al 5,0% se efectuará una revisión salarial con efectos 1.1.89, por la diferencia entre dicho 5,0% y el I.P.C. resultantes, siempre que éste sea superior al 5,0%, que se aplicará a los conceptos retributivos que figuren en los recibos salariales sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del Convenio.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. real de 1989 y, cuando proceda, se abonará en una sola paga, en el plazo máximo de un mes después de conocerse dicho índice.  
Artículo 24. Aumento para 1990. - En 1990 las retribuciones de 1989 se aumentarán, una vez incrementadas, si procediera, en las cantidades correspondientes por aplicación de la cláusula de revisión del artículo anterior, en un 6%, desde 1.1.90. Asimismo, todos aquellos conceptos económicos no incluidos en los recibos de salarios, se incrementarán, si procediera, en el diferencial de inflacción de 1989, y además en un 6%.  
Artículo 25. Cláusula de Revisión Salarial para 1990. - En el su puesto de que el incremento anual del I.P.C. registre al 31 de diciembre de 1990 un crecimiento superior al 4%, se efectuará una revisión salarial con efectos 1.1.90 por la diferencia entre dicho 4% y el I.P.C. resultante, siempre que éste sea superior al 4%, que se aplicará en los conceptos retributivos que figuran en los recibos salariales, sobre los valores salariales que han servido de base para el aumento del Convenio del 6% del artículo anterior.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constante oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el I.P.C. real de 1990 y, cuando proceda, se abonará con efectos del 11 de enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para la negociación salarial de 1991.  
CAPITULO III  
Jornada de trabajo  
Artículo 26. Jornada Laboral. - En 1989 y desde el 1º de Junio se establece una jornada laboral máxima de 1.792 horas, respetándose aquellas jornadas anuales inferiores que vinieran realizándose.  
Los cinco primeros meses del año se computarán por la jornada anterior de 1.813 horas anuales, en su parte alícuota correspondiente a dichos meses.  
Para el personal que tiene distinta jornada laboral en verano e invierno se computará en 1989 una jornada anual de trabajo de 1.942 horas, incluidas en este cómputo las vacaciones. En 1990, la anterior jornada quedará en 1.934 horas anuales, incluidas igualmente las vacaciones.  
El personal que tiene jornada intensiva de verano en cada uno de los tres centros, podrá efectuar durante los nueve meses del año en que no se disfruta jornada intensiva, una jornada semanal con el número de horas necesarias para librar la tarde del viernes.  
Para el cómputo de esta jornada, la Empresa abonará en el contador de tiempo de cada trabajador 15 minutos por día laborable, incluidas vacaciones.  
Se considerarán dentro de la referidas 1.792 horas anuales los intervalos para almuerzo que se establecen en 20 minutos para jornadas continuadas de 8 horas y en 15 minutos para jornadas entre 5 y 8 horas.  
El inicio y terminación de la jornada de trabajo, así como el inicio y final de los 20 ó 15 minutos de intervalo para almuerzo, se controlará por medios de control y/o de avisos que fijará la Empresa adaptados a las secciones de trabajo correspondientes.  
Los períodos compensatorios de descanso se disfrutarán fuera de los 7 meses de período de vacaciones, pudiéndose adelantar en el primer cuatrimestre del año, parte del descanso compensatorio que se prevea. Sin embargo, en aquellos casos en que por las circunstancias de organización de la Empresa se pudiera unir períodos compensatorios a los períodos de vacaciones, se procurará hacerlo así.  
Para los casos especiales en que deba ser establecido un servicio de los horarios normales, se tratará directamente entre la Dirección y el Comité de Empresa de cada centro.  
El control y cómputo de la jornada se verificará trimestralmente en términos de media.  
Artículo 27. Puestos de trabajo que no pueden descansar la media hora. - A continuación se detalla los puestos de trabajo cuyo personal adscrito a los mismo se les abonará el plus del artículo 15 de este Convenio.  
FACTORIA «A»:  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se pare durante las 8 horas).  
- Transporte (lo mismo que en carga).  
- Maquinista Trituración Primaria.  
- Maquinista Trituración Secundaria.  
- Encargados Fabricación.  
- Jefes de Turno.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Ayudantes Granuladores.  
- Maquinista Enfriadora.  
- Panelista.  
- Ayudantes panel.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Molineros Crudo Lepol.  
- Molineros Crudo Dopol.  
- Molineros Cemento Lepol.  
- Molineros Cemento Dopol.  
- Ayudantes Molineros Lepo.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Carga a granel Dopol (sólo en días de exportación).  
- Básculas Silos Dopol (sólo en días de exportación).  
- Portería Dopol.  
- Básculas Lepol.  
- Portería Lepol.  
- Operadores Rayos X.  
- Bombas Fuller.  
- Palistas Agregados Dopol.  
- Talleres (sólo los de turno que estén de guardia).  
- Ayudante Trituración Secundaria Babbitles.  
- Barrenero de Cantera (los mismo que en Carga Cantera)  
FACTORIA «B»  
Línea Gris  
- Encargados Cantera.  
- Carga Cantera (sólo en el supuesto de que no se paren durante las 8 horas).  
- Transportes Cantera lo mismo que en carga.  
- Jefes de Turno.  
- Encargados Fabricación.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Molineros Molino 4.  
- Hangares.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Maquinistas Silos Crudo.  
- Maquinistas Caldera de Vapor.  
- Horneros.  
- Granuladores.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Maquinistas de Enfriadora.  
- Maquinista Alimentación Hornos.  
- Panelistas.  
- Vigilante Molino Crudo.  
- Vigilantes Torre Dopol.  
- Ayudantes Panel.  
- Vigilantes Básculas.  
- Vigilantes Molino de Cemento.  
- Basculeros de entrada fábrica.  
- Basculeros carga granel (sólo exportación).  
- Operadores Rayos X.  
- Porteros.  
- Talleres (sólo los de turno que están de guardia).  
- Ensayador de Turno.  
Línea Blanco  
- Carga Cantera.  
- Encargados Fabricación.  
- Maquinistas Trituración.  
- Ayudantes Trituración.  
- Maquinistas Puente-Grúa.  
- Molinos de Crudo.  
- Ayudantes Molinos.  
- Básculas Molinos.  
- Horneros.  
- Ayudantes de Horneros.  
- Granuladores.  
- Vigilante Torre Humboldt.  
- Desiladoras.  
- Balsas y Tromeles Apagador.  
- Máquinas Secadoras.  
- Ayudantes Secadoras.  
- Maquinistas Molino de Cemento.  
- Ayudantes Maquinistas Molino.  
- Basculeros Muelle Envase.  
- Carga Granel (sólo exportación)  
- Ensayadores Turno.  
- Talleres (sólo que estén en turno de guardia).  
Artículo 28. Vacaciones. - Los días de vacaciones se establecen en veinticinco días laborables a todo el personal acogido a este Convenio.  
Las vacaciones se regirán por las siguientes normas:  
1. Se establecen 7 períodos obligatorios de vacaciones, desde la última semana de abril a la primera semana de diciembre, ambas inclusive, en los que la adscripción de los trabajadores a cada uno de ellos será del siguiente modo:  
a) Se procurarán atender las peticiones del personal dentro de cada sección, si existe acuerdo entre los componentes de la misma con su encargado, el cual entregará las listas correspondientes, excluyendo expresamente el conceder vacaciones en la última quincena de diciembre a todo el personal que de esta forma perjudique a su correspondiente vacacionero.  
De otro modo:  
b) El primer año le corresponderá elegir al más antiguo dentro de cada grupo, el segundo año elegirá el que le siga en antigüedad, y así sucesivamente en forma rotativa.  
2. Los grupos de vacaciones para los restantes meses, desde 1 de enero a la penúltima semana de abril, a.i., y las tres últimas semanas de diciembre, serán cubiertas por los siguientes trabajadores:  
a) Por los trabajadores de nuevo ingreso, en cuyos contratos individuales se fije esta circunstancia.  
b) En caso de no cubrirse los turnos de dichos períodos con el personal de nuevo ingreso, se solicitarán voluntarios hasta cubrir las necesidades de estos turnos, para realizar sus vacaciones en los citados períodos.  
A estos trabajadores voluntarios se les incrementará la Bolsa de Vacaciones, establecida en el artículo 22.6, con las siguientes cantidades:  
Enero y febrero 27.735.-pts  
Marzo y diciembre 18.490.-pts  
Abril 13.863.-pts  
Queda bien entendido que este incremento sólo corresponde a los voluntarios de este párrafo b), no a los de nuevo ingreso especificados en el párrafo a) de este mismo apartado 2.  
3. En caso de que algunos trabajadores de los que se especifican en el apartado 1, cubrieran parte de sus vacaciones con la aprobación de la Empresa, en los meses asignados en el apartado 2, se les aumentaría también la Bolsa de Vacaciones, de acuerdo con el apartado anterior, proporcionalmente al tiempo fuera del período normal.  
4. Todos los trabajadores incluidos en secciones que, por permitirlo la organización de la Empresa, planifiquen sus vacaciones dentro del período normal del apartado 1, no tendrán derecho a los aumentos establecidos en el apartado 2, salvo que la Empresa oferte y el trabajador acepte realizar sus vacaciones fuera de dicho período.  
5. En el mes de diciembre de cada año, y de acuerdo con lo anterior, se confeccionarán las listas de vacaciones, de las que se dará conocimiento al Comité de Centro y serán expuestas en los tablones de avisos.  
6. Para todo el personal que disfrute sus vacaciones en el período obligatorio, en el caso de que cause baja por enfermedad, accidente o permisos retribuidos, interrumpirá dichas vacaciones y volverá a disfrutarlas en los meses en que no son de obligatoriedad.  
Este apartado será de aplicación siempre y cuando la no interrupción de sus vacaciones perjudique a un compañero.  
7. Para el cómputo total de los días de vacaciones se considerarán, como máximo cuatro sábados.  
Artículo 29. Fiestas. - Como en años anteriores, la Empresa tiene establecidas 16 fiestas que corresponden a 1989 a:  
- Las 12 fiestas correspondientes a 10 de las fiestas nacionales publicadas en el B.O.E. y a 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana.  
- Las dos fiestas locales para cada centro, aprobadas por las Delegaciones de Trabajo respectivas.  
- Las 2 fiestas que en su día se establecieron en el Reglamento de Organización de la empresa.  
29.1. Las 10 fiestas nacionales son las siguientes:  
- 6 de enero. Reyes.  
- 24 de marzo. Viernes Santo.  
- 11 de mayo. Fiesta del Trabajo.  
- 25 de mayo. Corpus Christi.  
- 15 de agosto. Asunción de la Virgen.  
- 12 de octubre. Fiesta Nacional de España y de la Hispanidad.  
- 1 de noviembre. Todos los Santos.  
- 6 de diciembre. Día de la Constitución Española.  
- 8 de diciembre. Inmaculada Concepción.  
- 25 de diciembre. Natividad del Señor.  
29.2. Las 2 fiestas establecidas por la Comunidad Autónoma Valenciana para 1989 son las siguientes:  
- 27 de marzo. Lunes de Pascua.  
- 9 de Octubre. Día de la Comunidad Valenciana.  
29.3. Las dos fiestas locales para cada centro de trabajo en 1989 son las siguientes:  
OFICINAS CENTRALES DE VALENCIA:  
- 23 de marzo. Jueves Santo.  
- 3 de abril. San Vicente Ferrer.  
FACTORIA «A» DE SAN VICENTE DEL RASPEIG:  
- 3 de abril. San Vicente Ferrer.  
- 4 de marzo. Segundo día de San Vicente.  
FACTORIA «B» DE BUÑOL:  
- 30 de agosto. La Tomatina.  
- 31 de agosto. San Luis Beltrán.  
29.4. Las 2 fiestas por centro de trabajo que establece el Reglamento de Organización de Empresa serán en 1989 las siguientes:  
OFICINAS CENTRALES DE VALENCIA:  
- 26 de mayo.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
FACTORIA «A» DE SAN VICENTE DEL RASPEIG:  
- 14 de julio. Fallas de San Vicente.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
FACTORIA «B» DE BUÑOL:  
- 14 de agosto.  
- 26 de diciembre. Segundo día de Navidad.  
29.5. Para el personal técnico y administrativo se mantienen las siete tardes libres en Oficinas Centrales (tarde anterior a Reyes, tres tardes anteriores a San José y 24, 27 y 31 de diciembre) y las tres tardes libres de fábricas (tarde anterior a Reyes, tarde del tercer día de Pascua y tarde del 27 de diciembre para Factoría «A», y las tres tardes anteriores a San José para Factoría «B», así como las tardes de 24 y 31 de diciembre para los tres centros de trabajo y para dicho personal).  
29.6. El personal que trabaja a tres turnos continuos tendrá los descansos semanales que por su letra y turnos le correspondan. Para el personal de turno al que le coincida un festivo con uno de sus días de descanso, la Empresa le compensará dándole otro día de descanso, a ser posible en su ciclo o en su lugar adicionándolo a su período de vacaciones.  
29.7. Las fiestas para 1990, serán las fiestas nacionales y autonómicas que designen el Gobierno y la Comunidad Autónoma, y las locales que se establezcan por disposición oficial.  
En 1990, los 2 festivos del B.O.E. se determinarán en reunión de la Comisión de Interpretación y vigilancia del Convenio, que se celebrará en el trimestre de dicho año.  
Artículo 30. Permisos retribuidos.- Cualquier productor tendrá derecho a que se le conceda los días naturales de permiso que se expresan por las causan que a continuación se señalan, con abono de su total retribución, previo aviso, en la medida de lo posible, y posterior justificación.  
1. Matrimonio: quince días.  
2. Nacimiento de un hijo: tres días, de los cuales, dos deberán ser laborables.  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, hasta tres días más, previo informe del Médico de Empresa y solicitud a Dirección.  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave pueden otorgarse dos días más previo informe del Médico de Empresa y solicitud a la Dirección.  
5. Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días.  
En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos -padres, hermanos o hijos políticos-: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la localidad, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9. Permiso de lactancia para el hijos menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia del trabajo, faccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora, para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistíntamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11. Traslado de domicilio: un día.  
12. Los permisos sindicales que se especifican en el capítulo siguiente de este Convenio.  
CAPITULO IV  
Asuntos sindicales  
Artículo 31. Horas Comité de Empresa. - Los miembros de los distintos Comités de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales como máximo, en cómputo anual, transvasables entre los miembros del Comité y Delegados Sindicales de los tres Centros de Trabajo de un mismo Sindicato, sin tope alguno.  
Artículo 32 Delegados de Sección Sindical. - En los centros de trabajo de la Empresa con más de 250 trabajadores, se reconoce un Delegado de Sección Sindical por cada sindicato.  
Los Delegados de Sección Sindical tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa.  
Además de las funciones del Delegado Sindical que le son propias, podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa de su Centro y del Comité Intercentros, así como a las deliberaciones del Convenio Colectivo, con voz pero sin voto.  
Artículo 33. Cuota Sindical. - Se descontará la cuota sindical en nómina, previa solicitud por escrito del interesado y su importe se ingresará en la cuenta bancaria que el sindicato designe.  
Artículo 34. Excedencias Sindicales o Políticas. - Se concederán excedencias en caso de que solicite por el interesado, a los trabajadores en activo que obstenten cargo sindicales o políticos, de ámbito local, provincial o superior, ya sea por elección o por designación, con la consiguiente reserva del puesto de trabajo, antigüedad y categoría profesional.  
Cualquier excedente, podrá reingresar a su puesto de trabajo antes del término de la excedencia, sí así lo solicitara.  
Se podrán acoger a lo establecido en este artículo aquellos trabajadores que en la actualidad se encuentren ya en situación de excedencia política o sindical.  
Artículo 35. Comité Intercentros. - Está establecido un Comité Intercentros de 13 miembros.  
Artículo 36. Reuniones. - Los Comités de Centro y Comité Intercentros celebrarán mensualmente reuniones ordinarias con la Empresa.  
CAPITULO V  
Asuntos varios  
Artículo 37. Plantillas. - La Empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo que exige el proceso que constituye el objeto de su producción.  
La Empresa podrá amortizar libremente las vacantes que se produzcan por cualquier causa, sin perjuicio de la promoción del personal existente por vía de ascenso.  
En ningún caso se podrá obligar a la Empresa a la admisión de nuevos trabajadores, a título de que existan plazas o puestos vacantes en sus plantillas.  
Cualquier modificación de las plantillas será puesta previamente en conocimiento del Comité de Empresa, a los efectos oportunos.  
Artículo 38. Ingresos. - Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la Empresa.  
a) Todos aquellos trabajadores acogidos a contratos temporales que hubieren causado baja, o la causen, por decisión de la Empresa, tendrán prioridad para el reingreso en la misma cuando haya de ingresar personal.  
b) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.  
c) No tendrán la consideración de fijos de plantilla los aprendices en período de formación profesional que, estando inscritos en Centros Oficiales, admita la Empresa como estudiantes en formación, cuyas condiciones económicas se regularán por el sistema de beca-salario establecido por la Empresa.  
d) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
e) Podrá ingresar personal del exterior en casos de necesidad de una especialidad concreta.  
f) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto e informe sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité de Empresa podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes y enviar dos representantes a los exámenes que se realicen, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 39. Ascensos. - Los ascensos se llevarán a efecto cuando haya vacante de la categoría superior, y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo de la Empresa.  
Los ascensos a puesto de mando serán siempre de libre designación de la Empresa; no obstante, se considerará la posibilidad de poder ocupar la vacante de que se trate con personal perteneciente a la Empresa.  
El Comité de Empresa tendrá conocimiento previo de los ascensos, pudiendo informar o participar en los exámenes en los mismos términos que el apartado f) del artículo anterior.  
Se establece que aquellos trabajadores incluidos en el Grupo X, con más de 10 años de antigüedad en la Empresa, percibirán el salario del Grupo IX a partir de la primera nómina siguiente al cumplimiento de dicha antigüedad. Dicho Grupo IX constará en su recibo de salarios.  
Lo pactado en el párrafo anterior tiene carácter de excepcional para dicho Grupo X, por lo que en ningún caso en el podrá ser tomado como precedente para aplicación a otros Grupos.  
Artículo 40. Capacidad disminuida. - Se establece que el personal con capacidad disminuida, declarado como tal por la Empresa, previo informe correspondiente del Médico de la misma, podrá ser colocado en otros puestos de trabajo aptos para menor capacidad, respetándose sus percepciones fijas.  
Artículo 41. Retribuciones. - Por retribución se entiende la totalidad de percepciones anuales que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Plus de Turno.  
- Plus Festivo.  
- Plus Transporte.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Bolsa de Vacaciones.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Cuando por necesidades de organización del trabajo se cambie a un trabajador a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de Convenio.  
- Antigüedad.  
- Gratificación de Jefatura.  
- Gratificaciones Extraordinarias de Julio y Navidad.  
- Paga de Beneficios.  
- Precio de la hora extra.  
- Plus de Transporte,  
- Bolsa de Vacaciones.  
En cambio, los siguientes, que son característicos de cada puesto de trabajo, se ajustarán a los correspondientes al nuevo puesto:  
- Plus de Turno.  
- Plus de Intervalo para Comida.  
- Prima de Envase.  
- Incentivos.  
Artículo 42. Pago de Nóminas. - El pago de nóminas será mensual para todo el personal de la Empresa y con el fin de dar tiempo para su confección, el pago tendrá lugar hasta el quinto día laborable del mes siguiente.  
La nómina, confeccionada por el sistema de mecanización establecido en el Empresa, se pagará por transferencia bancaria en la cuenta corriente que tendrá abierta cada trabajador en un banco de la localidad de residencia.  
Se enviará a cada trabajador el recibo de salarios correspondiente, cuyo original firmado lo deberá entregar en el Departamento Administrativo de su Centro de Trabajo como comprobante del cobro.  
Las Cajas de los distintos centros de trabajo sólo atenderán anticipos y pago de talones hasta el efectivo que disponga en cada momento. Se podrán abonar anticipos de la cuantía de lo establecido en el Reglamento de Organización de la Empresa por medio de talones bancarios.  
Artículo 43. Medicina de Empresa. - Las cartillas de reconocimiento de los trabajadores serán entregadas a los interesados por los Servicios Médicos de la Empresa. En el caso de que un trabajador extravíe su cartilla, le será entregada una nueva en el siguiente reconocimiento, pero sólo constará en la misma los datos del último reconocimiento.  
Los Servicios de Medicina de Empresa procurarán extender el servicio de medicina preventiva a jubilados, cónyuges de trabajadores e hijos de los mismos menores de 18 años que no dispongan de este servicio en sus centros escolares.  
Artículo 44. Seguridad e Higiene. - La Empresa dotará de poder ejecutivo, limitado económicamente al Presidente del Comité de Seguridad e Higiene, para que éste solucione los casos de mayor urgencia.  
Artículo 45. Ropa de Trabajo. - La ropa de trabajo a entregar por la Empresa será de buena calidad y adecuada a las condiciones de trabajo, y el Comité de Seguridad e Higiene intervendrá en la elección de la misma.  
Artículo 46. Vacaciones. - Los vacacioneros adquirirán la categoría de tales a los 90 días de desempeñar las funciones correspondientes.  
Artículo 47. Cooperativa de Consumo. - Se concederá un permiso retribuido de cuatro horas semanales a los miembros de la Junta Rectora de la Cooperativa de Consumo, horas transvasables entre uno y otro miembro de Junta, y de 30 horas mensuales al Presidente de la misma. Estos permisos se conceden para el desempeño de las funciones propias de su cargo.  
Artículo 48. Bonificación Precio Cemento. - La Empresa descontará el 20% del polvo de cemento a los trabajadores de la misma, previa justificación de uso propio.  
Artículo 49. Sustituciones y trabajos de diferente categoría. - En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de tres meses, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría, percibiendo mientras que se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando los trabajados de categoría superior o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto, ascenderá automáticamente a tal categoría, percibiendo las retribuciones correspondientes a la misma.  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar, incapacidad laboral transitoria, permisos y excedencias forzosas. En estos últimos supuestos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado.  
En el caso de que la sustitución no se efectúe durante los tres meses de modo continuado y sí con intermitencias, la categoría superior se alcanzará cuando se totalicen más de 6 meses en dicho puesto, con interrupciones, contados durante un año.  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de acuerdo con la Empresa, con el fin de prepararse para el ascenso.  
Artículo 50. Acuerdo con el Comité de Empresa de Factoría «B». - Se hace constar que sigue vigente el Acuerdo firmado entre el Comité de Empresa de Factoría «B» y la dirección de la misma, en reuniones de septiembre y octubre de 1988.  
CAPITULO VI  
Artículo 51. Clasificación y Descripción de los puestos de trabajo y grupos de clasificación.  
GRUPO I  
1. Jefe de servicio.  
2. Médico de Empresa.  
3. Tirulado A.  
GRUPO II  
4. Ayudante Técnico Sanitario.  
5. Jefe Administrativo A.  
6. Jefe de Turno.  
7. Maestro de Taller A.  
8. Titulado B.  
GRUPO III  
9. Delineante proyectista.  
10. Inspector de Ventas.  
11. Jefe Administrativo B.  
12. Jefe de Sección.  
13. Maestro de Taller B.  
14. Profesor Formación Profesional.  
15. Titulado C.  
GRUPO IV  
16. Delegado de Ventas.  
17. Delineante de 1ª A.  
18. Encargado A.  
19. Encargado de Economato.  
20. Maestro de Taller C.  
21. Oficial 1ª Administrativo A.  
GRUPO V  
22. Agente de Exportación.  
23. Analista Jefe.  
24. Delineante de 1ª.  
25. Encargado.  
26. Encargado de Archivo.  
27. Especialista en Electrónica Industrial.  
28. Oficial 1ª Administrativo.  
29. Oficial Supervisor de Mantenimiento.  
30. Panelista.  
31. Secretario A.  
32. Supervisor sección de Envase.  
33. Analista de Mercado de 1ª.  
GRUPO VI  
34. Almacenero Principal.  
35. Analista de 1ª.  
36. Hornero.  
37. Oficial 1ª Electricista.  
38. Oficial 1ª Mantenimiento.  
39. Palista 1ª de Cantera.  
40. Secretario.  
41. Analista de Mercado.  
GRUPO VII  
42. Almacenero.  
43. Analista.  
44. Analista de Proceso.  
45. Conductor de Cantera.  
46. Conductor Mecánico.  
47. Chófer de Dirección.  
48. Delineante de 2ª.  
49. Maquinista Trituración Babbitles Secundaria y Terciaria.  
50. Molinero de 1ª A.  
51. Oficial 1ª de Oficio.  
52. Oficial 2ª Administrativo.  
53. Oficial 2ª Electricista.  
54. Oficial 2ª Mantenimiento.  
55. Operador Rayos X.  
56. Operario de básculas.  
57. Operario de Estadística.  
58. Palista de 1ª.  
59. Vigilante Control C D S.  
60. Panelista Auxiliar.  
61. Taquimecanógrafo.  
62. Telefonista de 1ª.  
63. Palista-maquinista Trituración Puente-grúa.  
64. Oficial de Envase.  
65. Operario de Envase.  
66. Ordenanza de Exterior de 1ª.  
GRUPO VIII  
67. Ayudante de Hornero.  
68. Ayudante de Panelista.  
69. Basculero de 1ª.  
70. Basculero-Cargador.  
71. Celador de Engrase.  
72. Celador de Equipo Oleotérmico.  
73. Conductor Camión.  
74. Dependiente de Economato de 1ª.  
75. Conductor Grúa Móvil.  
76. Ensayador de Turno Blanco.  
77. Granulador de 1ª A.  
78. Maquinistas de Caldera de 1ª.  
79. Maquinista Cargadora Automática de Camiones.  
80. Maquinista Celador de Envase.  
81. Maquinista de Envase Blanco.  
82. Ensayador de Laboratorio.  
83. Maquinista Puente-Grúa.  
84. Maquinista de Secadoras.  
85. Maquinista de Trituración Babbitles Primaria.  
86. Maquinista de Trituración, Clasificación y Lavado.  
87. Maquinista de Trituración Hazemag.  
88. Molinero de 1ª.  
89. Molinero.  
90. Oficial 2ª de Oficio.  
91. Oficial 3ª Electricista.  
92. Oficial 3ª Mantenimiento.  
93. Palista.  
94. Palista-Maquinista de Trituración Agregados.  
95. Vigilante Maquinista de Molinos.  
GRUPO IX  
96. Auxiliar Administrativo.  
97. Ayudante de Almacén.  
98. Ayudante de Laboratorio.  
99. Ayudante de Molinero.  
100. Ayudante de Secadoras.  
101. Ayudante de Trituración, Clasificación y Lavado.  
102. Barrenista de Cantera.  
103. Basculero.  
104. Bombero.  
105. Cargador de Granel.  
106. Conductor de Material Móvil.  
107. Conserje.  
108. Delineante Calcador.  
109. Dependiente de Economato.  
110. Ensayador de Turno Gris.  
111. Granulador de 1ª.  
112. Granulador.  
113. Maquinista de Caldera de Vapor.  
114. Maquinista de Envase.  
115. Maquinista de Descarga de Fuel.  
116. Maquinista de Hangares.  
117. Maquinista de Homogeneización.  
118. Maquinista de Prehomogeneización.  
119. Maquinista de Torre Dopol.  
120. Maquinista de Torre Humboldt.  
121. Maquinista Trituración Agregados.  
122. Maquinista Trituración Agregados Línea Lepol.  
123. Maquinista Trituración Miag 350.  
124. Maquinista Trituración 150.  
125. Maquinista de Trituración Naval.  
126. Oficial 3ª de Oficio.  
127. Ordenanza de 1ª.  
128. Ordenanza de Exterior.  
129. Portero.  
130. Portero-Telefonista.  
131. Telefonista.  
132. Vigilante de Enfriadora.  
133. Vigilante de Enfriadora de Foso.  
GRUPO X  
134. Almacenero de Saquerío.  
135. Auxiliar de Cantera.  
136. Auxiliar de Economato.  
137. Auxiliar de Laboratorio.  
138. Ayudante de Granuladores.  
139. Basculero de Molienda.  
140. Envasador-Cargador.  
141. Especialista de Taller.  
142. Jardinero.  
143. Maquinista de Compresores de Cantera.  
144. Maquinista de Transporte Neumático.  
145. Ordenanza.  
146. Recepcionista.  
147. Saquero.  
148. Vigilante de cintas Transportadoras.  
149. Vigilante Jurado de Seguridad.  
150. Vigilante de Equipo Oleotérmico.  
151. Vigilante de Máquinas y Motores en general.  
152. Auxiliar de Servicio.  
153. Operario de Limpieza.  
Realizada la lectura del texto del presente Convenio que comprende 51 artículos en la reunión de la comisión Negociadora celebrada el 31 de mayo de 1989, se aprueba el mismo por unanimidad de las dos representaciones, habiendo firmado las hojas del texto todos los componentes de la Comisión Negociadora, así como el Secretario del Convenio y el Presidente de la última reunión en que se aprobó el Convenio.  
Dentro de los 15 días siguientes a la firma del Convenio se dará cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Dado en Valencia, a treinta y uno de mayo de mil novecientos ochenta y nueve.  
EL PRESIDENTE DE LA REUNION APROBATORIA: José A. García Díaz.  
EL SECRETARIO DEL CONVENIO:  
Joaquín Riera Navarrete



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