Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3782, del 29-06-2000 (2000/5394)

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2000, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball P1035, director del Centre de Formació de Postgrau amb destinació al CERES d'aquesta Universitat Politècnica de València.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3782

Data del DOGV
:   29-06-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/5394

CVE


Data del document
:   09-06-2000

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [funcionari](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2000, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió del lloc de treball P1035, director del Centre de Formació de Postgrau amb destinació al CERES d'aquesta Universitat Politècnica de València. [2000/X5394]
  
Atés que hi ha llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial i a fi de permetre la mobilitat del personal funcionari de carrera del grup a què es troben adscrits, aquest Rectorat, de conformitat amb el que es disposa en l'article 20 del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, modificat per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Organització de la Generalitat Valenciana; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa; i en virtut de les facultats que li són conferides per l'article 48.6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, resol:
  
Convocar concurs per a la provisió de llocs de treball amb les condicions, els requisits i, si escau, mèrits que s'especifiquen en l'annex I d'aquesta resolució d'acord amb les següents:
  
Bases
  
Primera
  
Poden prendre part en aquest concurs els funcionaris de carrera pertanyents al grup A, sector administració especial amb la categoria de tècnic superior de la Universitat Politècnica de València:
  
A) Amb caràcter voluntari:
  
Els funcionaris de carrera indicats més amunt que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu
  
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interès particular, sempre que al termini de presentació d'instàncies faça més de dos anys que es troben en aquesta situació.
  
3. Serveis especials.
  
4. Serveis en altres administracions públiques
  
5. Excedència voluntària per cura de fills.
  
B) Amb caràcter forçós:
  
Els funcionaris de carrera indicats més amunt que es troben en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu amb destinació provisional excepte els que ocupen llocs de lliure designació.
  
2. Situació de suspensió, complit el temps de suspensió.
  
3. Excedència forçosa.
  
4. Expectativa de destinació.
  
5. Adscripció provisional
  
Segona
  
Les peticions s'han de formular mitjançant la cita, per ordre de prioritat del número que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs.
  
Tercera
  
Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria s'han d'adreçar al rector de la Universitat Politècnica de València, Camí de Vera s/n, 46071 València, i s'han d'ajustar al model publicat en l'annex III d'aquesta resolució que es pot obtenir al Servei de Recursos Humans - Secció PAS o a través de l'adreça d'Internet següent: http://www.upv.es/rrhh/ (Gestió de Personal d'Administració i Serveis; Personal Funcionari; Concursos i Oposicions; Sol·licituds/Instàncies; Concurs de Trasllat i Mèrits).
  
El termini de presentació d'instàncies és de vint dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució al DOGV, ambdós inclusivament, i s'han de presentar al Registre General de la Universitat Politècnica de València, situat a l'edifici de Rectorat, Registres Auxiliars de l'EPS de Gandia i EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38-4 de la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactada d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
La sol·licitud ha d'anar acompanyada d'una fotocòpia del DNI i la documentació fefaent acreditativa dels mèrits que al·legue cadascun dels aspirants. Aquests mèrits s'han de fer constar en la sol·licitud, i s'han d'acreditar documentalment aquells dels quals no hi haja justificació en els respectius expedients personals del Servei de Recursos Humans.
  
A aquest efecte l'interessat pot revisar el seu expedient personal que figura en el Servei de Recursos Humans.
  
La memòria s'ha de presentar en el mateix termini de presentació de les sol·licituds de participació conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'al·leguen. Transcorregut el termini, en cap cas no s'admetrà la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions del que s'haja presentat.
  
Quarta
  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
Els llocs de treball seran adjudicats a aquells funcionaris que reunisquen els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs de treball és la que figura en l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
El que s'ha disposat en el paràgraf anterior no serà d'aplicació per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
  
Cinquena
  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari serà donat per la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sens perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills o filles, per aquest ordre en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45.1 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública, de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés, seran resolts pel tribunal en primer lloc, considerant qui ha obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional, i si persisteix l'empat, a favor de qui acredite més antiguitat; en el cas que continue havent-hi empat, el lloc de treball s'ha d'adjudicar al de més edat, i si continua l'empat, s'ha de fer un sorteig públic.
  
El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades són irrenunciables, excepte que entre la convocatòria i la resolució d'aquesta hagen transcorregut més de quatre mesos.
  
Sisena. Comissió de Valoració
  
1. La comissió de qualificació estarà formada pels següents membres:
  
President/a: un/una vicerector/a o el/la secretari/ària general de la Universitat Politècnica de València
  
Vocals:
  
Tres funcionaris/àries de carrera, designats pel Rectorat, que han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Tres representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de tenir la condició de funcionaris/àries de carrera i han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Secretari/ària: un/una funcionari/ària de carrera designat pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
  
2. Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3. Contra els actes de la comissió de valoració, els interessats poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es podrà interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Setena. Desenvolupament del procediment
  
1. Conclòs el termini de presentació d'instàncies, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
2. Posteriorment, i amb un termini almenys de 48 hores d'antelació, es procedirà a citar els aspirants a la realització de l'entrevista personal i exposició i defensa de memòria.
  
3. Per a l'adjudicació d'aquest lloc s'ha d'obtenir la puntuació mínima establida. Per aquest motiu no seran convocats a la realització de l'entrevista personal i exposició de la memòria aquells aspirants que, sumada la puntuació màxima prevista en el barem per a l'entrevista i memòria a la puntuació obtinguda en la valoració dels altres mèrits, no assolisquen la puntuació mínima fixada.
  
4. La comissió de valoració farà públic al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans Secció PAS, situat a l'Edifici de Rectorat i en la següent adreça d'Internet http://www.upv.es/rrhh/ (Gestió de Personal d'Administració i Serveis; Personal Funcionari; Concursos i Oposicions; Concurs de Trasllat i Mèrits), el resultat de la valoració dels mèrits al·legats, de l'entrevista personal i memòria, com també de l'adjudicació provisional de les vacants oferides. Aquesta informació es mostrarà en una relació que comprenga la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si s'escau, del lloc adjudicat. Els interessats disposaran d'un termini improrrogable de deu dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i l'EPS de Gandia o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992 de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
5. Transcorregut aquest termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s'hagen presentat, formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs i l'enviarà al Rectorat perquè siga publicada al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, mitjançant resolució motivada.
  
6. En les resolucions d'adjudicació dels concursos s'indicarà la data en què s'haurà d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
  
No obstant el que s'ha previst en l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats podran sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, durant aquest període no es tindrà dret a cap retribució.
  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o una convocatòria de lliure designació no podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Vuitena
  
Contra aquest acte, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptats a partir de l'endemà de ser publicat al DOGV, d'acord amb el que s'estableix en l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener; 22 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d'agost, de Reforma Universitària; i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa i Administrativa.
  
Prèviament es podrà interposar en el termini d'un mes comptat a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució al DOGV un recurs potestatiu de reposició davant d'aquest Rectorat, d'acord amb el que es disposa en l'article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administració Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener. Tot això sens perjudici que s'utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.
  
València, 9 de juny de 2000.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
Annex I
  
Codi de lloc P1035
  
Denominació del lloc: director del CFP
  
Classificació del lloc A 26 E049 Centre de destinació
  
Centre de Formació de Postgrau
  
Centre de treball CERES
  
Puntuació mínima per a l'obtenció del lloc 12 punts
  
Funcions generals:
  
Les funcions del lloc de treball corresponen al de director del Centre de Formació de Postgrau de la Universitat Politècnica de València, en què s'han de reunir les característiques següents: capacitat de planificació, organització, control i direcció, facilitat per a crear equips de treball interdisciplinars, capacitat de relació amb professors, departaments i centres de la Universitat, capacitat de relació amb l'entorn socioeconòmic (empreses i institucions) i coneixements informàtics a nivell d'usuari.
  
Les funcions específiques que s'han d'exercir en aquest lloc de treball són les següents:
  
Coordinar l'anàlisi de la demanda social referent a formació de postgrau que s'ofereix des de la Universitat Politècnica de València.
  
Promoure, supervisar i coordinar l'organització i la realització de cursos de postgrau a mida per a empreses i institucions.
  
Supervisar i coordinar l'organització i la realització de cursos de postgrau (presencials o a distància) oferits per la Universitat Politècnica de València.
  
Promoure, supervisar i coordinar l'organització i la realització de títols propis de la Universitat Politècnica de València.
  
Fomentar i coordinar l'establiment i el manteniment de les relacions institucionals en els aspectes de la formació contínua i de postgrau de la Universitat Politècnica de València.
  
Col·laborar a facilitar les relacions dels professors interessats a impartir docència en postgrau amb les institucions demandants.
  
Coordinar el control de qualitat dels cursos de postgrau de la Universitat Politècnica de València.
  
Participar en l'establiment i l'assegurament dels procediments de gestió interns del CFP.
  
Promoure i facilitar l'establiment de col·laboracions nacionals i internacionals amb òrgans de formació contínua afins d'altres universitats i institucions.
  
Utilització dels entorns informàtics propis del CFP-CERES i de la Universitat Politècnica de València.
  
I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i la categoria professional.
  
Annex II
  
Barem
  
1. Antiguitat: es valorarà amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A aquest efecte es computaran els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.
  
2. Grau personal: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts
  
3. Experiència professional: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts
  
Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts
  
Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc de treball pel qual es concursa: 1,00 punt
  
A aquest efecte:
  
El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en aquesta situació. En el supòsit que haja transcorregut més de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerarà el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de serveis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
Quan es tracte de personal que ocupe destinació provisional, la valoració es referirà al lloc que s'ocupe provisionalment sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats, en cas contrari, es considerarà el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1,00 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes.
  
Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) seran presos únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A aquest efecte es consideraran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què l'interessat haja sigut part i que guarden relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, seran tinguts en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que aquesta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a aquest concepte.
  
4. Titulacions acadèmiques: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.
  
5. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
Únicament seran considerats els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no s'hi ultrapasse el màxim establit més amunt.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
 Nombre d'hores Puntuació total
  
 De 10 a 14 0,10
  
 De 15 a 19 0,25
  
 De 20 a 29 0,40
  
 De 30 a 49 0,50
  
 De 50 a 74 0,60
  
 75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
 Nombre d'hores Puntuació total
  
 De 10 a 14 0,05
  
 De 15 a 19 0,125
  
 De 20 a 29 0,20
  
 De 30 a 49 0.25
  
 De 50 a 74 0,30
  
 75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.
  
Es consideraran a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. Coneixement de valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent, en cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt:
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 1,00 punts
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punts
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; aquest coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts
  
b) Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement d'algun dels idiomes dels països de la Unió Europea únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
8. Entrevista i exposició i defensa de la memòria: per a la provisió de llocs de treball catalogats amb un nivell de complement de destinació 24 o superiors es farà una entrevista personal pública que es valorarà fins a un màxim de 4,00 punts. En aquesta entrevista s'ha d'obtenir un mínim de 2,00 punts per a ser inclòs per la comissió d'avaluació en la proposta de provisió del lloc sol·licitat.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3782, del 29-06-2000 (2000/5394)

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2000, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo P1035 director del Centro de Formación de Postgrado con destino en el CERES de esta Universidad Politécnica de Valencia.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3782

Fecha DOGV
:   29-06-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/5394

CVE


Fecha del documento
:   09-06-2000

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [funcionario](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2000, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión del puesto de trabajo P1035 director del Centro de Formación de Postgrado con destino en el CERES de esta Universidad Politécnica de Valencia. [2000/X5394]
  
Encontrándose puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial y al objeto de permitir la movilidad del personal funcionario de carrera del grupo al que se encuentran adscritos, es por lo que este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, modificado por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Organización de la Generalitat Valenciana; el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa; y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48-6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelve:
  
Convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el anexo I a la presente resolución con arreglo a las siguientes:
  
Bases
  
Primera
  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera pertenecientes al grupo A, sector administración especial con la categoría de técnico superior de la Universidad Politécnica de Valencia:
  
A) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo
  
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
3. Servicios Especiales.
  
4. Servicios en otras Administraciones Públicas
  
5. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos.
  
B) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo con destino provisional excepto los que ocupan puestos de libre designación.
  
2. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
3. Excedencia forzosa.
  
4. Expectativa de destino.
  
5. Adscripción provisional
  
Segunda
  
Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso.
  
Tercera
  
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia, y ajustadas al modelo publicado como anexo III a la presente resolución que puede obtenerse en el Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, o a través de la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh/ (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Solicitudes/Instancias; Concurso de Traslado y Méritos)
  
El plazo de presentación de instancias será de veinte días hábiles a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución en el DOGV, ambos inclusive, y se presentarán en el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
A la solicitud deberá acompañarse una fotocopia del DNI y la documentación fehaciente acreditativa de los méritos que aleguen cada uno de los aspirantes. Estos méritos se deberán hacer constar en la solicitud, debiendo acreditar documentalmente aquellos de los que no conste justificación en los respectivos expedientes personales del Servicio de Recursos Humanos.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de las solicitudes de participación conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen. Transcurrido el plazo en ningún caso se admitirá la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.
  
Cuarta
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Quinta
  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos o hijas, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública, de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por el tribunal en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, a favor de quien acredite mayor antigüedad; caso de que éste continuase se adjudicaría el puesto al de mayor edad y si persistiese se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
Sexta. Comisión de Valoración
  
1. La comisión de calificación estará formada por los siguientes miembros:
  
Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia
  
Vocales:
  
Tres funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al Grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una comisión de valoración suplente con la misma composición.
  
2. Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3. Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
Concluido el plazo de presentación de instancias la comisión de valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
Posteriormente y con un plazo de al menos 48 horas de antelación, se procederá a citar a los aspirantes a la realización de la entrevista personal y exposición y defensa de memoria.
  
Para la adjudicación de este puesto es preciso alcanzar la puntuación mínima establecida. Por este motivo no serán convocados a la realización de la entrevista personal y exposición de la memoria aquellos aspirantes que, sumada la puntuación máxima prevista en el baremo para la entrevista y memoria a la puntuación obtenida en la valoración de los otros méritos, no alcance la puntuación mínima fijada.
  
La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh/ (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados, de la entrevista personal y memoria así como de la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia ; registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al Rectorado para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, mediante resolución motivada.
  
En las resoluciones de adjudicación de los concursos se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente de su publicación en el DOGV, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; 22 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria; y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
  
Previamente podrá interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOGV recurso potestativo de reposición ante este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administración Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
  
Valencia, 9 de junio de 2000.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
Anexo I
  
Código de puesto P1035
  
Denominación del puesto: director del CFP
  
Clasificación del puesto A 26 E049
  
Centro de destino Centro de Formación de Postgrado
  
Centro de trabajo CERES
  
Puntuación mínima para la obtención del puesto 12 puntos
  
Funciones generales:
  
Las funciones del puesto de trabajo corresponde al de director del Centro de Formación de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia, donde se deben reunir las siguientes características: capacidad de planificación, organización, control y dirección, facilidad para crear equipos de trabajo interdisciplinares, capacidad de relación con profesores, Departamentos y Centros de la universidad, capacidad de relación con el entorno socioeconómico (empresas e instituciones) y conocimientos informáticos a nivel de usuario.
  
Las funciones específicas a desempeñar son las siguientes:
  
Coordinar el análisis de la demanda social referente a Formación de Postgrado ofertable desde la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Promover, supervisar y coordinar la organización y realización de Cursos de Postgrado a medida para empresas e instituciones.
  
Supervisar y coordinar la organización y realización de Cursos de Postgrado (presenciales y/o a distancia) ofertados por la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Promover, supervisar y coordinar la organización y realización de Títulos Propios de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Fomentar y coordinar el establecimiento y mantenimiento de las relaciones institucionales en los aspectos de la Formación Continua y de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Colaborar en facilitar las relaciones de los profesores interesados en impartir docencia en Postgrado con las instituciones demandantes.
  
Coordinar el control de calidad de los cursos de Postgrado de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Participar en el establecimiento y el aseguramiento de los procedimientos de gestión internos del CFP.
  
Promover y facilitar el establecimiento de colaboraciones nacionales e internacionales con órganos de Formación continua afines de otras Universidades e Instituciones.
  
Utilización de los entornos informáticos propios del CFP-CERES y de la Universidad Politécnica de Valencia.
  
Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional del mismo.
  
Anexo II
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos
  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto
  
Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos
  
Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos
  
Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto
  
A estos efectos:
  
El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.
  
Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.
  
Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe provisionalmente siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado la puntuación por año será de 0.50 a 0.75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes.
  
Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los diez años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ya sea ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo o provisional, considerándose a estos efectos los cuatro años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en dos tercios respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
 Nº de Horas Puntuación total
  
 De 10 a 14 0,10
  
 De 15 a 19 0,25
  
 De 20 a 29 0,40
  
 De 30 a 49 0,50
  
 De 50 a 74 0,60
  
 75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
 Nº de Horas Puntuación total
  
 De 10 a 14 0,05
  
 De 15 a 19 0,125
  
 De 20 a 29 0,20
  
 De 30 a 49 0.25
  
 De 50 a 74 0,30
  
 75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo. Mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A ó B
  
 Elemental 1,00 puntos
  
Mitjà 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C ó D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Mitjà 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de alguno de los idiomas de los países de la Unión Europea únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
8. Entrevista y exposición y defensa de la memoria: para la provisión de puestos de trabajo catalogados con un nivel de complemento de destino 24 o superiores se celebrará una entrevista personal pública que se valorará hasta un máximo de 4,00 puntos, siendo preciso obtener un mínimo de 2,00 puntos para ser incluido por la comisión de evaluación en la propuesta de provisión del puesto solicitado



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML