Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5155, del 15-12-2005 (2005/13506)

RESOLUCIÓ de 14 de novembre de 2005, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena publicar un text de bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5155

Data del DOGV
:   15-12-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/13506

CVE


Data del document
:   14-11-2005

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [procediment administratiu](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 de novembre de 2005, del director general d'Administració Local de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena publicar un text de bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals de la Comunitat Valenciana. [2005/13506]
  
La Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, en l'article 100.1 atribuix a cada corporació la competència per a la selecció dels funcionaris que no siguen habilitats de caràcter nacional i del seu personal laboral, la qual es realitzarà d'acord amb la corresponent oferta d'ocupació pública.
  
Els procediments de selecció es regiran per les bases que per a cada convocatòria aprove l'òrgan corresponent de la corporació, açò és, l'alcalde de la corporació atés que, de conformitat amb l'article 21.1.g) té atribuïda la competència per a aprovar les bases de les proves de selecció per a cada una de les escales, subescales i classe de personal.
  
En un primer moment, la selecció del personal al servici de les entitats locals es caracteritzava per una regulació específica, molt tancada, que difícilment podia encaixar en el model de funció pública derivat de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i les seues corresponents modificacions.
  
Amb posterioritat, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s'ha d'ajustar el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local, ha oferit un important canvi, introduint en els processos selectius el grau de flexibilitat necessari perquè puguen adaptar-se millor a les necessitats i a la realitat concreta de cada entitat local.
  
Junt amb este text normatiu, el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana i el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana contribuixen a un nou tractament normatiu dels processos selectius i permeten a les entitats locals l'oportunitat d'escometre una reforma en profunditat, així com procedir a la racionalització i simplificació de la seua gestió.
  
D'altra banda, este Centre Directiu ha volgut proposar a les entitats locals de la Comunitat Valenciana que els processos selectius s'articulen en dues fases simultànies o successives: 1) l'aprovació de les bases generals que han de regir totes les convocatòries de selecció de personal de les entitats locals; 2) l'aprovació de les bases específiques de cada convocatòria.
  
Per això, el text de bases generals que es publiquen, regula tots els aspectes del procés selectiu que poden ser reconduïts a un tractament conjunt, açò és, requisits generals dels aspirants, sol·licituds, composició dels tribunals, funcionament, publicació de llistats, propostes de nomenament, presentació de documents-
  
Estes bases seran completades per a cada convocatòria per bases específiques, que regiran en tot allò no regulat per les bases generals. Les bases específiques contindran únicament els elements necessaris per al desplegament de cada prova selectiva (requisits dels aspirants, proves, valoració, composició del tribunal?) i es remetran en aspectes de general aplicació i de gestió a les bases generals.
  
No obstant, la present resolució no té caràcter normatiu, per la qual cosa no relleva a les entitats locals d'adoptar per decret d'Alcaldia la resolució corresponent que aprove íntegrament o parcialment les bases generals que es publiquen a continuació. No obstant, les entitats locals interessades, podran utilitzar esta resolució al·ludint a ella en l'acte o disposició aprovatòria de les bases generals, amb la qual cosa quedarà substituïda la publicació d'estes.
  
En conseqüència, resolc:
  
Primer
  
Publicar com a annex d'esta resolució el text d'unes bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals, a fi de que puga ser utilitzat totalment o parcialment per aquelles entitats que ho consideren convenient, sense perjuí de la necessària aprovació a través del procediment legalment establit.
  
Segon
  
Les entitats locals que assumisquen com a pròpies i de forma íntegra el text de bases generals que en esta resolució es proposa, podran substituir la publicació de les bases i remetre's en els respectius acords i anuncis a la present resolució, la qual serà publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en els butlletins oficials de les províncies de la Comunitat Autònoma.
  
Tercer
  
Aquelles entitats locals que assumisquen només parcialment les bases generals de selecció que en esta resolució es proposen, hauran de publicar, els articles que es modifiquen, afigen o suprimisquen i remetre els preceptes no modificats a la present publicació.
  
Quart
  
En ambdós supòsits, tant d'assumpció íntegra com parcial de les bases generals de selecció, quan l'entitat local remeta els anuncis per a la seua publicació, es farà constar que aquelles bases generals es corresponen amb el text de les bases generals de selecció del personal al servici de les entitats locals, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Butlletí Oficial de la Província corresponent i els números i dates d'estos, així com les modificacions si, s'escau, introduïdes per cada corporació.
  
València, 14 de novembre de 2005.- El director general de Administració Local: José-Blas Moles Alagarda.
  
ANNEX I
  
Bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió en propietat de les places de personal funcionari i laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament
  
Base primera. Objecte
  
Estes bases generals tenen com a objecte establir les normes per les quals s'han de regir tots els processos de selecció de personal funcionari al servici d'esta corporació. Igualment s'aplicarà al personal laboral, amb les adaptacions que corresponguen d'acord amb la legislació específica. Estes bases regiran en tots aquells aspectes sobre els quals les bases específiques no establisquen res en contra.
  
Base segona. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases i en les bases específiques, regirà el que establixen els preceptes següents:
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Preceptes bàsics del títol VII del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de les Disposicions Legals vigents en matèria de Règim Local
  
- Preceptes bàsics de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública (article 1.3)
  
- Preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i programes mínims als quals cal ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local sense habilitació de caràcter nacional.
  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, el qual quan regula el seu àmbit d'aplicació inclou en l'article 1.b) ?al personal de l'administració local que no siga habilitat de caràcter nacional, i que es regirà per la legislació bàsica de l'Estat en matèria de règim local així com per allò que disposa esta Llei i el seu desplegament normatiu, sense perjuí de les competències i de l'autonomia de l'administració local-
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Pública Valenciana.
  
- Preceptes no bàsics del títol VII del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, del Reial Decret Legislatiu 896/1991, de 7 de juny i de la Llei 30/1984 de 2 d'agost.
  
- Decret 364/1995 de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'ingrés del Personal al servici de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració Civil de l'Estat.
  
- Llei de 23 de desembre de 1993, sobre Accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals dels altres Estats membres de la Comunitat Europea i Reial Decret 543/2001, de 18 de maig, sobre accés a l'ocupació pública de l'administració General de l'Estat i els seus Organismes Públics de nacionals d'altres Estats als quals són d'aplicació el dret a la lliure circulació dels treballadors.
  
- Llei orgànica 4/2000, d'11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seua integració social. En l'article 10 estableix el dret d'accés com a personal laboral al servici de l'administració Pública en les mateixes condicions que la resta de nacionals.
  
La resta de disposicions reglamentàries sobre la matèria.
  
Base tercera. Requisits dels aspirants
  
3.1. Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que per a cada plaça es determinen en les bases específiques de cada convocatòria, els aspirants hauran de reunir els següents:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'algun dels restants Estats membres de la Unió Europea o d'aquells Estats als quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes previstos en la Llei estatal que regule esta matèria, açò és, en la Llei 17/1993, de 23 de desembre de determinats sectors de la Funció Pública dels nacionals dels altres Estats membres de la Unió Europea.
  
b)Tindre complits els divuit anys.
  
c) No excedir l'edat que puga establir-se en la convocatòria d'ingrés.
  
d) Estar en possessió de la titulació exigida, que per a cada una de les places es determine en les bases específiques de la convocatòria, o complides les condicions per a obtindre en la data que acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
e) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
f) No estar inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
g) No haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració o ocupació pública.
  
h) En el supòsit de convocatòria de places de caràcter laboral, podran accedir-hi els estrangers, de conformitat amb la Llei Orgànica 4/2000 d'11 de gener sobre dret i llibertats dels estrangers a Espanya i la seua integració social.
  
En les convocatòries d'ingrés o de provisió dels llocs de treball que impliquen l'exercici de potestats públiques o la responsabilitat en la salvaguarda dels interessos de la de l'entitat local o de les administracions públiques, es farà constar que estos llocs de treball queden reservats al personal funcionari de nacionalitat espanyola.
  
3.2. La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Esta mateixa autoritat podrà declarar també l'equivalència de títols.
  
Els coneixements de valencià, quan siguen requisit indispensable per a participar en els processos selectius de les proves dirigides a completar els efectius mínims de la corporació, per a satisfer el dret constitucional dels ciutadans a dirigir-se i rebre informació en valencià, seran acreditats mitjançant els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o mitjançant qualsevol altre títol de valencià que puga ser homologat per este organisme, d'acord amb el que disposa l'Orde de 16 d'agost de 1994 (publicada el 24 d'agost en el DOGV núm. 2331), de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència, modificada per l'Orde de 24 de juny de 1999 de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.
  
Igualment, quan tal requisit no haja sigut exigit amb caràcter previ, els qui superen les proves selectives, podran acreditar els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat Valenciana, o mitjançant la realització d'un exercici específic a l'efecte. Igualment el personal que no puga acreditar tals coneixements quedarà compromés a la realització dels cursos de perfeccionament que amb esta finalitat organitze l'administració pertinent.
  
3.3. Tots els requisits hauran de complir-se en l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu. En este sentit, es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionari de carrera o fins a la firma del contracte laboral.
  
3.4. De conformitat amb el que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, i 25.4 de la Llei 11/2003 de 10 d'abril de la Generalitat, sobre l'Estatut de persones amb discapacitat, les persones amb minusvalideses seran admeses en igualtat de condicions que la resta dels aspirants.
  
Base quarta. Sol·licituds
  
4.1. Participants
  
Qui vulga participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitaran les oficines, i haurà d'adjuntar els comprovants següents:
  
a) El resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número del gir.
  
b) En aquells processos selectius en què es preveja la superació de proves físiques, s'adjuntarà un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a realitzar les proves, o bé una declaració de l'interessat en la qual manifeste haver-se sotmés a un examen mèdic amb eixe mateix resultat.
  
En el moment de la sol·licitud els aspirants presentaran declaració expressa i formal que reuneixen tots i cada un dels requisits de la convocatòria referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds i s'han d'acreditar posteriorment en el cas que siguen seleccionats. La documentació que hauran d'aportar els aspirants per a acreditar que compleixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, es farà mitjançant l'original o la fotocòpia compulsada o acarada.
  
Els aspirants que no puguen obtindre els impresos de sol·licitud per residir fora de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la sol·licitud, on faran constar que reuneixen els requisits establits en el número 1 de la base anterior i, si s'escau, els de les bases específiques de cada convocatòria.
  
4.2. Òrgan al qual s'envien.
  
Les sol·licituds es dirigeixen a l'alcaldia-presidència de l'Ajuntament.
  
4.3. Termini
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
4.4. Lloc
  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, o en qualsevol dels previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, tenint en compte les modificacions introduïdes per la Llei 4/1999 de 13 de gener i en les condicions regulades allí.
  
4.5. Drets d'examen
  
L'import dels drets d'examen, es fixarà en les bases específiques de les convocatòries.
  
4.6. Pagament
  
El pagament d'estos drets es farà en la tresoreria municipal o en el compte corrent que, si s'escau, s'establisca; el pagament es podrà fer directament o per gir postal o telegràfic, o mitjançant transferència dirigit a la tresoreria, on s'indicarà clarament la plaça a què s'aspire en cada cas.
  
4.7. Minusvalideses
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud de participació en la convocatòria i han d'acreditar-la posteriorment, si obtinguera plaça mitjançant el certificat oportú de l'òrgan administratiu competent.
  
Base cinquena. Admissió dels aspirants
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, l'alcaldia-presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.
  
En esta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis del municipi, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, si s'escau, el motiu de la no admissió. Contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de deu dies hàbils. Si es presenten reclamacions seran acceptades o recusades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, igualment, en els llocs indicats per a la llista provisional.
  
Esta última publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'orde de crida dels aspirants segons el resultat del sorteig que anualment es realitza pel conseller que té atribuïda la competència en matèria de funció pública.
  
Base sisena. Tribunals qualificadors
  
Composició
  
Els tribunals comptaran amb un president, un secretari i els vocals que determine la convocatòria específica.
  
Actuarà com:
  
President: El president de la corporació o un membre d'esta en qui delegue.
  
Secretari: El secretari de la corporació o un funcionari d'esta en qui delegue, el qual actuarà amb veu i vot.
  
Vocals: Entre els vocals haurà de figurar un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General de l'administració Local.
  
- El nombre de titulars serà senar i no inferior a cinc, amb els seus respectius suplents.
  
- Les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública, podran proposar conjuntament el nomenament d'una o un representant i el seu suplent, el qual actuarà en nom de totes elles i formarà part del Tribunal en qualitat de vocals, amb veu i vot, i que haurà de reunir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana.
  
- Els tribunals de selecció tindran la consideració d'òrgans col·legiats de l'administració i, com a tals, estaran subjectes a les normes contingudes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú i a les causes generals d'abstenció i recusació contingudes en dita Llei.
  
6.2. A excepció del president, tots els membres del tribunal hauran d'estar en possessió d'una titulació igual o superior a l'exigida en la respectiva convocatòria i pertànyer al mateix grup o a grups superiors.
  
6.3. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requerisquen, els quals col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
6.4. Abstenció i recusació
  
Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'alcaldia-presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada Llei.
  
6.5. Constitució i actuació
  
6.5.1. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat, com a mínim, dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut orde en les proves en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases generals i específiques de cada convocatòria.
  
6.5.2. De cada sessió, el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, i també les incidències i les votacions que produïsquen.
  
Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
6.5.3. Les actuacions dels tribunals poden ser recorregudes en alçada davant de l'alcaldia-presidència, en el termini d'un mes a comptar de que estes es van fer públiques, d'acord amb l'article 114 i següents de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
6.6. Indemnitzacions per raó de servici
  
Els membres del tribunal, i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servici tinguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig sobre indemnitzacions per raó del servici
  
Base setena. Començament i desplegament de les proves
  
7.1. Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació de la data, hora i lloc del començament del primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.
  
En este sentit, la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'orde d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig públic efectuat per l'Ajuntament o la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos, i la composició dels tribunals es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i el en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, després de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i en el local en què s'haja celebrat la prova precedent, amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, i de 48 hores si es tracta d'un nou.
  
7.2. Els aspirants hauran d'observar les instruccions dels membres del Tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desplegament. Qualsevol alteració en el normal desplegament de les proves per part d'un o una aspirant, quedarà reflectida en l'acta corresponent, i la persona aspirant podrà fer el desplegament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal resolga l'incident.
  
Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el seu desplegament, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.
  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració quan ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència, encara que es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que les estes no hagen acabat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.
  
7.3. Totes Les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.
  
7.4. Per a les persones amb minusvalideses que ho sol·liciten, s'establiran les adaptacions possibles de temps i mitjans que permeten l'adequada realització de les proves.
  
7.5. El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.
  
Base vuitena. Sistemes selectius
  
En les bases específiques de cada convocatòria es determinarà el sistema de selecció dels aspirants que serà, amb caràcter ordinari, el de superació de les proves selectives o oposició, i, quan s'estime més adequat, podrà utilitzar-se el de concurs-oposició, en raó de la naturalesa de les funcions a exercir.
  
Oposició
  
L'oposició és el sistema de selecció consistent en la superació de les proves que s'establisquen en la corresponent convocatòria, i que podran consistir en exercicis de caràcter oral, escrit i pràctic, la finalitat de la qual siga la contrastació de les aptituds de les i els aspirants i els seus coneixements de les matèries pròpies de les places convocades.
  
8.2. Concurs-oposició
  
El concurs-oposició és el procediment de selecció en què, a més de la fase de proves selectives que es refereix l'apartat anterior, es realitza una altra fase en què s'avaluen els mèrits i experiència dels aspirants en la forma que es determine en la convocatòria específica.
  
8.3 Curs de formació
  
En les respectives convocatòries podrà establir-se que, una vegada superada l'oposició o el concurs-oposició, els aspirants hagen de superar un curs de formació o prestar els seus servicis a l'administració durant un període de pràctiques, els quals podran tindre caràcter selectiu i ser avaluats a efectes d'obtindre l'orde definitiu de puntuació dels aspirants. No cap d'estes fases, o ambdós conjuntament, si s'establiren les dues, podrà superar els sis mesos de duració.
  
Base novena. Qualificació
  
9.1. Oposició
  
9.1.1. Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de deu punts. Caldrà aconseguir un mínim de cinc punts per a realitzar el següent exercici.
  
El resultat dels exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cada un d'ells. Es consideraran aprovats, entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació, En número no superior al de vacants convocades. Els aprovats accediran, si fa el cas, a la realització dels exercicis voluntaris.
  
9.1.2. Si les bases específiques preveuen exercicis voluntaris i no eliminatoris, es puntuaran de zero a dos punts cada un, fins a un màxim de tres punts.
  
9.1.3. La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris i voluntaris. Basant-se en esta es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.
  
Si el nombre d'aspirants relacionats d'esta manera fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes.
  
9.1.4. Si en el desplegament dels exercicis, l'aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificat amb zero en algun d'ells, es considerarà que no ha superat la prova corresponent. Així mateix, si el tribunal apreciara deficiències notòries en l'actuació de l'aspirant, el president podrà invitar-lo perquè desistisca de continuar l'exercici.
  
9.1.5. En els exercicis en què siga possible, i quan així ho determine el tribunal, una vegada finalitzats estos, el tribunal podrà dialogar amb cada aspirant sobre temes relacionats amb l'objecte de cada exercici.
  
9.2. Concurs-oposició
  
9.2.1. Només es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per a tots i cada un dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
9.2.2. Finalitzades ambdues fases, es procedirà a obtindre la llista d'aspirants seleccionats i el seu orde de puntuació amb tots els qui hagen superat la fase d'oposició, sumant la puntuació obtinguda en la fase de concurs, i es procedirà en la forma prevista en el punt 9.1.3 de l'apartat anterior.
  
9.2.3. En tot cas, la màxima puntuació que, segons la convocatòria, pot obtindre's en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40 per 100 de la puntuació total del concurs-oposició, en funció del perfil del lloc.
  
9.2.4. En la fase de concurs es podran valorar els següents mèrits, segons el que preveu la respectiva convocatòria:
  
A) Antiguitat i grau
  
1. Antiguitat. A l'efecte també es computaran els servici s reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en l'administració Pública.
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es podrà valorar tenint en compte:
  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat.
  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat.
  
B) Formació
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent-hi la que va servir per a això.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics.
  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, i serà valorat exclusivament en este últim cas la disposició de nivells ?entesos com a cursos complets superats- superiors a l'exigit.
  
4. Idiomes comunitaris: es podran valorar els cursos, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial d'Idiomes.
  
C) Mèrits específics
  
En cada convocatòria s'establiran els mèrits específics a valorar per als llocs que es convoquen, que podran consistir, alternativa o conjuntament, en els següents:
  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació que s'indiquen, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc.
  
Les titulacions acadèmiques seran sempre diferents de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
  
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors
  
9.2.5. En cada convocatòria s'assenyalarà el barem a aplicar, posant en relació les condicions i mèrits exigibles, així com els criteris que se seguiran per a la seua valoració objectiva. La màxima puntuació que puga assignar-se a un concursant per cada un dels apartats A), B) i C) no haurà de ser mai inferior a un 10 per 100 ni superior a un 50 per 100 de la puntuació màxima que pot obtindre per tots els mèrits puntuables.
  
9.3. Cursos de formació i períodes de pràctiques
  
9.3.1. Si les places a cobrir foren de naturalesa funcionarial, els qui estiguen en període de pràctiques o desenrotllant els cursos de formació, seran nomenats personal funcionari en pràctiques i percebran una retribució equivalent al sou i pagues extraordinàries corresponents al grup de titulació que corresponga. No obstant, si les pràctiques es realitzaren exercint un lloc de treball, l'import anterior s'incrementarà amb les retribucions complementàries corresponents a tal lloc.
  
9.3.2. El personal en pràctiques que ja estiga prestant servicis remunerats en l'administració local corresponent com a funcionari o funcionària de carrera, interí o interina, o personal laboral, sense perjuí de la situació administrativa o laboral que li corresponga, podrà optar per percebre una remuneració per igual import de la que li correspondria en el lloc d'origen, o bé la que procedisca conforme a les normes assenyalades en l'apartat anterior.
  
Base deu. Publicitat de les qualificacions
  
El mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposats en el tauler d'anuncis de l'ajuntament i en els altres llocs que assenyalen les lleis, les qualificacions de cada exercici de l'oposició, les puntuacions del concurs i pràctiques o cursos selectius, així com la llista a què fa referència l'apartat 11.2.
  
Base onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal
  
11.1. Finalitzades les proves selectives, els tribunals, faran públics, en el lloc o llocs de celebració de l'últim exercici i en aquells altres que estime oportuns, les relacions d'aspirants aprovats, per orde de puntuació final obtinguda, en número no superior al de places convocades.
  
D'acord amb esta llista, s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats, o si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació.
  
11.2. En l'acta de l'última sessió, s'inclourà, si s'escau, la llista dels aspirants que, hagen superat els exercicis i no hagen sigut inclosos en la llista d'aprovats, als efectes de ser nomenats funcionaris interins o ser contractats eventualment, per a cobrir provisionalment les vacants que es produïsquen.
  
Base dotze. Presentació de documents
  
12.1. En el termini de vint dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal, presentaran els documents que acrediten els requisits exigits en les bases específiques de cada convocatòria i els següents:
  
a) Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat o document equivalent acreditatiu de la identitat del sol·licitant acompanyada de l'original per a la seua compulsa.
  
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació.
  
c) Fotocòpia compulsada dels certificats, diplomes i títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements del valencià.
  
d) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.
  
e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o limitació física o psíquica que impedisca impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions.
  
f) Els aspirants que hagen fet valdre la seua condició de persones amb minusvalideses, un certificat de l'òrgan competent que acredite tal condició, així com la seua capacitat per a exercir les tasques i funcions corresponents a les places a què aspira.
  
12.2. Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics estaran exempts de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior; per tant, hauran de presentar tècnicament, el certificat del Ministeri, de la Comunitat Autònoma, de la corporació local o de l'organisme públic d'on depenen, justificatiu de la seua condició de funcionari o laboral i que compleixen les condicions i requisits assenyalats.
  
No obstant, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.
  
12.3. La falta de presentació de la documentació dins de termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En este sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjuí d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Base tretze. Nomenament i presa de possessió de funcionaris, contractació en règim laboral i prestació de jurament o promesa
  
13.1. Presentada la documentació pels interessats i si esta és conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament, com a funcionari de carrera, o autoritzarà la contractació en règim laboral dels aspirants proposats pel tribunal.
  
13.2. Quan les bases específiques de la convocatòria hagen establit un període de pràctiques, un curs selectiu, o ambdós, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques o contractats temporalment fins a la finalització. El nomenament d'estos com a funcionaris de carrera o la contractació laboral fixa, únicament podrà fer-se una vegada superat, amb aprofitament, els períodes de pràctiques i els cursos selectius exigits.
  
Els qui no superen el període de pràctiques decauran en tots els drets derivats d'haver aprovat les proves selectives.
  
13.3. Els nomenaments seran notificats a les persones interessades, que hauran de prendre possessió en el termini d'un mes.
  
En el mateix termini, si fa el cas, les persones interessades hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servici de les Administracions Públiques.
  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.
  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de la firma del contracte, el funcionari nomenat o el contractat, haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en l'article 32.C del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Publica Valenciana.
  
Base catorze. Incidències
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde de l'oposició en tot allò no previst en estes bases.
  
Base quinze. Impugnació i revocació de la convocatòria
  
15.1. Contra estes bases i contra les bases específiques de les convocatòries que les complementen, que esgotaran la via administrativa, es podrà interposar recurs de reposició, previ al contenciós administratiu davant de l'alcalde de l'Ajuntament, durant el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província , de conformitat amb el que preveu l'article 59.5.b) de la Llei de Règim Jurídic i Procediment Administratiu Comú.
  
15.2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, l'alcalde de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de la resolució corresponent, la qual serà publicada en la forma prevista en la base següent.
  
En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, caldrà ajustar-se al que preveuen els articles 102 i 103 de la LRJAP i PAC.
  
Base setze
  
16.1. L'aprovació d'estes bases serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i regiran mentre l'ajuntament no les modifique o derogue.
  
16.2. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment de publicació. A més, d'acord amb l'article 6.2. del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny (BOE núm. 142, de 14 de juny de 1991), haurà de publicar-se en el Boletín Oficial del Estado, un anunci d'estes convocatòries, que contindrà : denominació de l'escala, subescala i classe per a l'ingrés del qual es convoquen les proves selectives. Corporació que les convoca, classe i nombre de places, amb indicació de què es reserven, si s'escau, a la promoció interna, així com les que es reserven per a persones amb minusvalideses, data I número del Butlletí o Diari Oficial en què s'hagen publicat les bases i la convocatòria.
  
En tot allò que les bases específiques no establisquen el contrari, les presents bases generals, regiran les convocatòries de les proves selectives, i bastarà en este sentit, amb la referència al número i data de la publicació en els butlletins oficials de la província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5155, del 15-12-2005 (2005/13506)

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2005, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena publicar un texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5155

Fecha DOGV
:   15-12-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/13506

CVE


Fecha del documento
:   14-11-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [procedimiento administrativo](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de noviembre de 2005, del director general de Administración Local de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena publicar un texto de bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana. [2005/13506]
  
La ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, en su artículo 100.1 atribuye a cada corporación la competencia para la selección de los funcionarios que no sean habilitados de carácter nacional y de su personal laboral, que se realizará de acuerdo con la correspondiente oferta de empleo público.
  
Los procedimientos de selección se regirán por las bases que para cada convocatoria apruebe el órgano correspondiente de la corporación, esto es, el alcalde de la corporación puesto que de conformidad con el artículo 21.1.g) tiene atribuida la competencia para aprobar las bases de las pruebas de selección para cada una de las escalas, subescalas y clase de personal.
  
En un primer momento, la selección del personal al servicio de las entidades locales se venía caracterizando por una regulación específica, muy cerrada, que difícilmente podía encajar en el modelo de función pública derivado de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y sus correspondientes modificaciones.
  
Con posterioridad, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local, ha ofrecido un importante cambio, introduciendo en los procesos selectivos el grado de flexibilidad necesario para que éstos puedan adaptarse mejor a las necesidades y a la realidad concreta de cada entidad local.
  
Junto a este texto normativo, el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, y el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana contribuyen a un nuevo tratamiento normativo de los procesos selectivos, brindando a las entidades locales la oportunidad de acometer una reforma en profundidad de los mismos, así como proceder a la racionalización y simplificación de su gestión.
  
Por otra parte, este centro directivo ha querido proponer a las entidades locales de la Comunidad Valenciana que los procesos selectivos se articulen en dos fases simultáneas o sucesivas: 1) la aprobación de las bases generales que han de regir todas las convocatorias de selección de personal de las entidades locales; 2) la aprobación de las bases específicas de cada convocatoria.
  
A este fin, el texto de bases generales que se publican, regula todos los aspectos del proceso selectivo que pueden ser reconducidos a un tratamiento conjunto, esto es, requisitos generales de los aspirantes, solicitudes, composición de los tribunales, funcionamiento de los mismos, publicación de listados, propuestas de nombramiento, presentación de documentos-
  
Estas bases serán completadas para cada convocatoria por bases específicas, que regirán en todo lo no regulado por las bases generales. Las bases específicas contendrán únicamente los elementos necesarios para el desarrollo de cada prueba selectiva (requisitos de los aspirantes, pruebas, valoración de las mismas, composición del tribunal?) y se remitirán en aspectos de general aplicación y de gestión a las bases generales.
  
Sin embargo, la presente resolución no tiene carácter normativo, por lo que no releva a las entidades locales de adoptar por decreto de Alcaldía la resolución correspondiente aprobando íntegramente o parcialmente las bases generales que se publican a continuación. No obstante, las entidades locales interesadas, podrán utilizar esta resolución aludiendo a ella en el acto o disposición aprobatoria de las bases generales, con lo que quedará sustituida la publicación de estas.
  
En su virtud, resuelvo:
  
Primero
  
Publicar como anexo de esta resolución el texto de unas bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales al objeto de que pueda ser utilizado total o parcialmente por aquellas entidades que lo consideren conveniente, sin perjuicio de su necesaria aprobación a través del procedimiento legalmente establecido.
  
Segundo
  
Las entidades locales que asuman como propias y de forma íntegra el texto de bases generales que en esta resolución se propone, podrán sustituir la publicación de las mismas remitiéndose en sus respectivos acuerdos y anuncios a la presente resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los boletines oficiales de las provincias en la Comunidad Autónoma.
  
Tercero
  
Aquellas entidades locales que asuman tan solo parcialmente las bases generales de selección que en esta resolución se proponen, habrán de publicar, los artículos que se modifiquen, añadan o supriman, remitiendo en los preceptos no modificados a la presente publicación.
  
Cuarto
  
En ambos supuestos, tanto de asunción íntegra como parcial de las bases generales de selección, cuando la entidad local remita los anuncios para su publicación, se hará constar que aquellas bases generales se corresponden con el texto de las bases generales de selección del personal al servicio de las entidades locales, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente y los números y fechas de los mismos, así como las modificaciones en su caso introducidas por cada corporación.
  
Valencia, 14 de noviembre de 2005.- El director general de Administración Local: José-Blas Moles Alagarda.
  
ANEXO I
  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión en propiedad de las plazas de personal funcionario y laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento
  
Base primera. Objeto
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación. Igualmente será de aplicación al personal laboral, con las adaptaciones que correspondan de acuerdo con la legislación específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.
  
Base segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Preceptos básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local
  
- Preceptos básicos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (artículo 1.3)
  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local sin habilitación de carácter nacional.
  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, el cual al regular su ámbito de aplicación incluye en su artículo 1.b) ?Al personal de la administración local que no sea habilitado de carácter nacional, y que se regirá por la legislación básica del Estado en materia de régimen local así como por lo dispuesto por esta ley y su desarrollo normativo, sin perjuicio de las competencias y de la autonomía de la administración local?.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
- Preceptos no básicos del Título VII del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, del Real Decreto Legislativo 896/1991, de 7 de junio, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
- Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración Civil del Estado.
  
- Ley de 23 de diciembre de 1993 sobre Acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás estados miembros de la Comunidad Europea, y Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la administración general del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros estados a los que les es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores.
  
- Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. En su artículo 10 establece el derecho de acceso como personal laboral al servicio de la administración pública en iguales condiciones que el resto de nacionales.
  
Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
Base tercera. Requisitos de los aspirantes
  
3.1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de alguno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regule esta materia, esto es, en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, de determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
  
b) Tener cumplidos los dieciocho años.
  
c) No exceder de la edad que pueda establecerse en la convocatoria de ingreso.
  
d) Estar en posesión de la titulación exigida, y que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria, o cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que termine el plazo de presentación de instancias.
  
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
f) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.
  
h) En el supuesto de convocatoria de plazas de carácter laboral, podrán acceder a las mismas los extranjeros, de conformidad con la Ley Orgánica 4/2000 de 11 de enero, sobre derecho y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
  
En las convocatorias de ingreso o de provisión de los puestos de trabajo que impliquen el ejercicio de potestades públicas o la responsabilidad en la salvaguarda de los intereses de la de la entidad local o de las administraciones públicas, se hará constar que estos puestos de trabajo quedan reservados al personal funcionario de nacionalidad española.
  
3.2. La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad podrá declarar también la equivalencia de títulos.
  
Los conocimientos de valenciano, cuando sean requisito indispensable para participar en los procesos selectivos de pruebas dirigidas a completar los efectivos mínimos de la corporación, para satisfacer el derecho constitucional de los ciudadanos a dirigirse y recibir información en valenciano, serán acreditados por medio de los certificados expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano o mediante cualquier otro título de valenciano que pueda ser homologado por este organismo, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 16 de agosto de 1994 (publicada el 24 de agosto en el DOGV n.º 2331), de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia, modificada por la Orden de 24 de junio de 1999, de la Conselleria de Cultura, Educación y Ciencia.
  
Asimismo, cuando tal requisito no haya sido exigido con carácter previo, quienes superen las pruebas selectivas, podrán acreditar sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat Valenciana, o mediante la realización de un ejercicio específico al efecto. Igualmente el personal que no pueda acreditar dichos conocimientos quedará comprometido a la realización de los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la administración pertinente.
  
3.3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.
  
3.4. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, y 25.4 de la Ley 11/2003 de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el Estatuto de Personas con Discapacidad, las personas con minusvalías serán admitidas en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes.
  
Base cuarta. Solicitudes
  
4.1. Participantes
  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que facilitarán las oficinas, y deberá adjuntar los comprobantes siguientes:
  
a) El resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro.
  
b) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.
  
En el momento de la solicitud los aspirantes presentarán declaración expresa y formal de que reúnen todos y cada uno de los requisitos de la convocatoria referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente en el caso que sean seleccionados. La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o la fotocopia compulsada o cotejada.
  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud, donde harán constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria.
  
4.2. Órgano al que se envían.
  
Las solicitudes se dirigen a la Alcaldía-Presidencia del ayuntamiento.
  
4.3. Plazo
  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
4.4. Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en cualquiera de los previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, teniendo en cuenta las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en las condiciones reguladas en el mismo.
  
4.5. Derechos de examen
  
El importe de los derechos de examen, se fijará en las bases específicas de las convocatorias.
  
4.6. Pago
  
El pago de estos derechos se hará en la tesorería municipal o en la cuenta corriente que, en su caso, se establezca; el pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, o mediante transferencia dirigido a la tesorería, donde se indicará claramente la plaza a que se aspire en cada caso.
  
4.7. Minusvalías
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud de participación en la convocatoria, debiendo acreditarla posteriormente, si obtuviera plaza mediante la oportuna certificación del órgano administrativo competente.
  
Base quinta. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del municipio, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de diez días hábiles. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional.
  
Esta última publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes según el resultado del sorteo que anualmente se realiza por el conseller que tiene atribuida la competencia en materia de función pública.
  
Base sexta. Tribunales calificadores
  
Composición
  
Los tribunales contarán con un presidente, un secretario y los vocales que determine la convocatoria específica.
  
Actuará como:
  
Presidente: El presidente de la corporación o un miembro de esta en quien delegue.
  
Secretario: El secretario de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue, que actuará con voz y voto.
  
Vocales: Entre los vocales deberá figurar un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de la Administración Local.
  
- El número de titulares será impar y no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes.
  
- Las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, podrán proponer conjuntamente el nombramiento de una o un representante y su suplente, que actuarán en nombre de todas ellas y formará parte del tribunal en calidad de vocales, con voz y voto, y que deberá reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
- Los tribunales de selección tendrán la consideración de órganos colegiados de la administración y, como tales, estarán sujetos a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y a las causas generales de abstención y recusación contenidas en dicha Ley.
  
6.2. A excepción del presidente, todos los miembros del tribunal deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o a grupos superiores.
  
6.3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
6.4. Abstención y recusación
  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
6.5. Constitución y actuación
  
6.5.1. Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad al menos de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.
  
6.5.2. De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
6.5.3. Las actuaciones de los tribunales pueden ser recurridas en alzada ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes a contar desde que éstas se hicieron públicas, de acuerdo con el artículo 114 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
6.6. Indemnizaciones por razón de servicio
  
Los miembros del tribunal, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio
  
Base séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
7.1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.
  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo público efectuado por el ayuntamiento o la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos, y la composición de los tribunales se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, después de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, y de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
7.2. Los aspirantes deberán observar las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente.
  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
  
7.3. Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
  
7.4. Para las personas con minusvalías que lo soliciten, se establecerán las adaptaciones posibles de tiempo y medios que permitan la adecuada realización de las pruebas.
  
7.5. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
Base octava. Sistemas selectivos
  
En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes que será, con carácter ordinario, el de superación de pruebas selectivas u oposición, y, cuando se estime más adecuado, podrá utilizarse el de concurso-oposición, en razón de la naturaleza de las funciones a desempeñar.
  
Oposición
  
La oposición es el sistema de selección consistente en la superación de las pruebas que se establezcan en la correspondiente convocatoria, y que podrán consistir en ejercicios de carácter oral, escrito y práctico, cuya finalidad sea la contratación de las aptitudes de las y los aspirantes y sus conocimientos de las materias propias de las plazas convocadas.
  
8.2. Concurso-oposición
  
El concurso-oposición es el procedimiento de selección en el que, además de la fase de pruebas selectivas a que se refiere el apartado anterior, se realiza otra fase en la que se evalúan los méritos y experiencia de los aspirantes en la forma que se determine en la convocatoria específica.
  
8.3. Curso de formación
  
En las respectivas convocatorias podrá establecerse que, una vez superada la oposición o el concurso-oposición, los aspirantes deban superar un curso de formación o prestar sus servicios a la administración durante un periodo de prácticas, los cuales podrán tener carácter selectivo y ser evaluados a efectos de obtener el orden definitivo de puntuación de los aspirantes. Ninguna de dichas fases, o ambas conjuntamente si se establecieran las dos, podrá superar los seis meses de duración.
  
Base novena. Calificación
  
9.1. Oposición
  
9.1.1. Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de diez puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de cinco puntos para realizar el siguiente ejercicio.
  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.
  
9.1.2. Si las bases específicas prevén ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de cero a dos puntos cada uno, hasta un máximo de tres puntos.
  
9.1.3. La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a esta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.
  
Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
9.1.4. Si en el desarrollo de los ejercicios, el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con cero en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en la actuación del aspirante, el presidente podrá invitarle para que desista de continuar el ejercicio.
  
9.1.5. En los ejercicios en que sea posible, y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados estos, el tribunal podrá dialogar con cada aspirante sobre temas relacionados con el objeto de cada ejercicio.
  
9.2. Concurso-oposición
  
9.2.1. Solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
9.2.2. Finalizadas ambas fases, se procederá a obtener la lista de aspirantes seleccionados y su orden de puntuación con todos los que hayan superado la fase de oposición, sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso, y procediendo en la forma prevista en el punto 9.1.3 del apartado anterior.
  
9.2.3. En cualquier caso, la máxima puntuación que, según la convocatoria, pueda obtenerse en la fase de concurso no excederá nunca de un 40 por 100 de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil del puesto.
  
9.2.4. En la fase de concurso se podrán valorar los siguientes méritos, según lo previsto en la respectiva convocatoria:
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se podrá valorar teniendo en cuenta:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos.
  
3. Valenciano: El conocimiento del valenciano se valorará previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente en este último caso la disposición de niveles ?entendidos como cursos completos superados- superiores al exigido.
  
4. Idiomas comunitarios: se podrán valorar los cursos, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
  
C) Méritos específicos
  
En cada convocatoria se establecerán los méritos específicos a valorar para los puestos que se convoquen, que podrán consistir, alternativa o conjuntamente, en los siguientes:
  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación que se indiquen, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto.
  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores
  
9.2.5. En cada convocatoria se señalará el baremo a aplicar, poniendo en relación las condiciones y méritos exigibles, así como los criterios que se seguirán para su valoración objetiva. La máxima puntuación que pueda asignarse a un concursante por cada uno de los apartados A), B) y C) no deberá ser nunca inferior a un 10 por 100 ni superior a un 50 por 100 de la puntuación máxima que puede obtener por todos los méritos puntuables.
  
9.3. Cursos de formación y periodos de prácticas
  
9.3.1. Si las plazas a cubrir fueran de naturaleza funcionarial, quienes se encuentren en periodo de prácticas o desarrollando los cursos de formación, serán nombrados personal funcionario en prácticas y percibirán una retribución equivalente al sueldo y pagas extraordinarias correspondientes al grupo de titulación que corresponda. No obstante, si las prácticas se realizaran desempeñando un puesto de trabajo, el importe anterior se incrementará con las retribuciones complementarias correspondientes a dicho puesto.
  
9.3.2. El personal en prácticas que ya esté prestando servicios remunerados en la administración local correspondiente como funcionario o funcionaria de carrera, interino o interina, o personal laboral, sin perjuicio de la situación administrativa o laboral que le corresponda, podrá optar por percibir una remuneración por igual importe de la que le correspondería en el puesto de origen, o bien la que proceda conforme a las normas señaladas en el apartado anterior.
  
Base diez. Publicidad de las calificaciones
  
El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en los demás lugares que señalen las leyes, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 11.2.
  
Base once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal
  
11.1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales, harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.
  
De acuerdo con esta lista, se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación.
  
11.2. En el acta de la última sesión, se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de ser nombrados funcionarios interinos o ser contratados eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan.
  
Base doce. Presentación de documentos
  
12.1. En el plazo de veinte días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal, presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:
  
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento equivalente acreditativo de la identidad del solicitante acompañada del original para su compulsa.
  
b) Copia autenticada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.
  
c) Fotocopia compulsada de los certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.
  
d) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.
  
e) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.
  
f) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, un certificado del órgano competente que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que aspira.
  
12.2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar técnicamente, el certificado del ministerio, de la comunidad autónoma, de la corporación local o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario o laboral y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
12.3. La falta de presentación de la documentación dentro de plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Base trece. Nombramiento y toma de posesión de funcionarios, contratación en régimen laboral y prestación de juramento o promesa
  
13.1. Presentada la documentación por los interesados y siendo ésta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento, como funcionario de carrera, o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.
  
13.2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un periodo de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas o contratados temporalmente hasta la finalización de las mismas. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación laboral fija, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, los periodos de prácticas y los cursos selectivos exigidos.
  
Los que no superen el periodo de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas.
  
13.3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes.
  
En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.
  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Publica Valenciana.
  
Base catorce. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.
  
Base quince. Impugnación y revocación de la convocatoria
  
15.1. Contra estas bases y contra las bases específicas de las convocatorias que las complementan, que agotarán la vía administrativa, se podrá interponer recurso de reposición, previo al contencioso administrativo ante el alcalde del ayuntamiento, durante el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de conformidad con lo previsto en el artículo 59.5.b) de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común.
  
15.2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el alcalde del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción de la resolución correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 103 de la LRJAP y PAC.
  
Base dieciséis
  
16.1. La aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y regirán mientras el ayuntamiento no las modifique o derogue.
  
16.2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE n.º 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado, un anuncio de estas convocatorias, que contendrá: Denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas. Corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.
  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales, regirán las convocatorias de las pruebas selectivas, y será suficiente en este sentido, con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML