Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4894, del 30-11-2004 (2004/11729)

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (Codi núm. 8000385).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4894

Data del DOGV
:   30-11-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/11729

CVE


Data del document
:   12-07-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [comerç al detall](javascript:void(0))
    * [indústria càrnia](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de juliol de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les províncies de Castelló i València (Codi núm. 8000385). [2004/F11729]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les províncies de Castelló i València, presentada davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 30 de juny de 2004, i subscrit per la Comissió Negociadora en data 14 de juny de 2004, integrada de part empresarial per representants dels Gremis Provincials de Carnissers-Xarcuters de les províncies de Castelló i València, i de part dels treballadors per representants dels sindicats CC OO i UGT, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 12 de juliol de 2004.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Comerç Detallista de Carnisseria-Xarcuteria de les Províncies de Castelló i València.
  
CAPÍTOL I
  
Article 1. Objecte
  
El present conveni col·lectiu té com a objecte regular les condicions de treball i ocupació, així com mantindre un marc de relacions laborals harmòniques entre empresaris i treballadors del sector detallista del comerç de carns, ous, aus, conills de granja, caça i preparats d'estos articles.
  
El present conveni es basa en la igualtat de drets i obligacions, sense cap discriminació per raó de sexe, religió, raça, etc., així com ideologia política o sindical, excepte allò concernent al sexe femení quant als drets específics de maternitat.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
El que s'ha pactat en este conveni tindrà aplicació en les províncies de Castelló i València, sense perjuí d'adscripcions posteriors d'altres àmbits.
  
Article 3. Àmbit funcional
  
El present conveni regula les relacions laborals de totes les empreses i els seus treballadors dedicades al comerç menor de carns, recollides en els epígrafs de l'Impost sobre Activitats Econòmiques, números 642.1, al 642,5, ambdós inclusivament.
  
Article 4. Àmbit personal
  
Este conveni s'aplicarà a tots els treballadors empleats en els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional.
  
Article 5. Àmbit de vigència i duració
  
El present conveni s'aplicarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener del 2004, i tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2005. No obstant això, arribats a l'1 de gener de 2006, es considerarà prorrogat i mantindrà tota la seua vigència fins a la firma d'un nou conveni.
  
CAPÍTOL II
  
Article 6. Jornada de treball
  
La duració màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores com a mitjana anual.
  
Per a poder establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any, amb possibilitat d'arribar a nou hores diàries de treball, amb la consideració d'ordinàries, les empreses hauran de confeccionar, abans del final de febrer el calendari anual.
  
En tot cas es respectarà el descans entre jornades.
  
Els menors de 18 anys no podran sobrepassar les 8 hores diàries de treball efectiu.
  
El temps de treball es considerarà de manera que tant a l'inici com a l'acabament de la jornada diària el treballador es trobe en el seu lloc de treball.
  
Article 7. Descans setmanal
  
La jornada laboral es complirà de tal manera que tot treballador puga disposar de mig dia lliure laborable a la setmana o un dia cada dos setmanes.
  
Este descans serà establit, de comú acord, entre empresa i treballador, especificant-se concretament el dia en què corresponga a cada treballador, sense que es produïsca obligatòriament acumulacions en els dissabtes a la vesprada o dilluns al matí, i espodran establir els torns necessaris entre la plantilla per a assegurar la deguda atenció al consumidor.
  
No podrà traslladar-se l'esmentat descans a un altre dia diferent de l'assenyalat, si no és per mutu acord entre empresa i treballador, i en el cas que coincidisca amb dia festiu, hi quedarà subsumit.
  
Les empreses podran establir per a tota la plantilla, un mateix període de descans setmanal.
  
El calendari laboral redactat, podrà ser modificat dins dels 30 dies següents a aquell en què es conega l'autorització administrativa per a l'obertura de comerços en diumenges i festius.
  
Article 8. Condicions més beneficioses
  
Les condicions més beneficioses podran ser compensades i absorbides en el seu conjunt i en còmput anual, i tindran la consideració de consolidades.
  
Article 9. Vacances anuals
  
El personal gaudirà de 31 dies naturals de vacances, per cada any de servici, preferentment entre els mesos de maig a octubre, ambdós inclusivament.
  
En tot cas podran traslladar-se a un altre període si l'indicat coincidix en època de major activitat comercial.
  
El treballador haurà de conéixer, almenys, amb dos mesos d'anticipació el seu gaudi de vacances
  
En cas de no portar el treballador un any de servici, li correspondrà la part proporcional de gaudi.
  
Article 10. Períodes de prova
  
Els períodes de prova queden establits de la forma següent:
  
- 30 dies per a contractes inferiors a un any de duració.
  
- 45 dies per a contractes superiors a un any de duració.
  
- 6 mesos per a personal titulat.
  
Article 11. Jubilació
  
Les parts pacten la jubilació total obligatòria als 64 anys, acollint-se a la normativa aplicable respecte d'això.
  
Igualment es pacta la jubilació parcial obligatòria als 60 anys, amb aplicació del que determina el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les esmentades jubilacions estaran supeditades al fet que el treballador reunisca les condicions generals exigides per a tindre dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social.
  
Aquells treballadors que en complir l'edat convinguda de jubilació no acrediten el dret a la pensió contributiva de jubilació, esta serà obligatòria, en qualsevol dels dos supòsits, quan complisquen els requisits exigits.
  
De conformitat amb la normativa vigent, l'empresa concertarà simultàniament un contracte de treball de relleu, d'anàloga categoria, amb un altre treballador en situació de desocupació, i quedarà obligada a mantindre coberta, com a mínim, la jornada de treball substituïda fins a la jubilació total del jubilat.
  
Article 12. Permisos retribuïts
  
Els permisos retribuïts seran aquells que expressament reculla la normativa laboral vigent en cada moment.
  
CAPÍTOL III
  
Condicions econòmiques
  
Article 13. Plus de compensació
  
Tots els treballadors contractats abans de l'1 de gener de 2001, en les províncies de València i Castelló, rebran, com a compensació a la consolidació de les percepcions per antiguitat, en els valors aconseguits al 31 de desembre de 2000, un plus de 12 euros amb dos cèntims (12,02 e), a incloure en les 12 pagues ordinàries.
  
Este plus no pot ser absorbible, ni compensable, ni revalorable, i tindrà la consideració de cotitzable i per a qualsevol tipus de contractació.
  
No meritaran este plus, ni cap quantitat per antiguitat els contractes subscrits amb posterioritat al 31 de desembre de 2000.
  
Article 14. Salaris per a 2004
  
Són els que consten en les taules que com annex I s'adjunta al present conveni.
  
Clàusula de revisió. En el cas que el IPC al 31 de desembre de 2004, supere el 2,5% es revisaran les taules en la diferència, només als efectes que servisquen de base per a aplicar els increments establits per a 2005.
  
Article 15. Salaris per a 2005
  
Els salaris vigents per a l'any 2005, seran el resultat d'incrementar els que figuren en les taules per a 2004, si és el cas revisades, amb el IPC previst pel Govern per a l'anualitat de 2005 més mig punt.
  
Clàusula de revisió. En el cas que el IPC al 31 de desembre de 2005 supere el valor de l'increment aplicat, es revisaran les taules salarials en la diferència, només als efectes que servisquen de base per al càlcul dels salaris per a l'any 2006.
  
Article 16. Pagues extraordinàries
  
S'establixen tres pagues extraordinàries denominades de beneficis, estiu i Nadal, que hauran de ser pagades, respectivament: el 30 de març, el 30 de juny, i el 20 de desembre.
  
Article 17. Complement assistencial consolidat
  
El plus assistencial de l'ordre del 10% del salari base que percebien els treballadors majors de 25 anys, o aquells menors que tingueren la condició de cap de família; queda congelat en els valors adquirits al 31 de desembre de 1994 i no es genera en les noves contractacions.
  
Article 18. Paga de compensació
  
A fi de compensar la pèrdua de poder adquisitiu que s'haja pogut produir per la carència de taules salarials durant l'any 2003, amb caràcter únic i a satisfer durant el mes d'octubre de 2004, es fixen les retribucions que figuren com annex II, que s'adjunten a este conveni.
  
Esta paga correspon a aquells treballadors que hagen estat contractats durant tot l'any 2003, en cas contrari els correspondrà la part proporcional
  
Si l'empresa ha satisfet voluntàriament alguna millora salarial en 2003 sobre els salaris de 2002, d'igual o superior import a la paga de compensació podrà ser absorbida per esta, en el cas de ser inferior procedirà al pagament de la diferència.
  
CAPÍTOL IV
  
Acció social
  
Article 19. Acció social de l'empresa
  
Totes les empreses afectades per este conveni hauran de subscriure una assegurança d'accidents no laborals per un import de quinze mil euros (15.000 e) per a cobrir els riscos de mort o invalidesa permanent per a la professió habitual absoluta, o gran invalidesa per accident extralaboral, i amb indemnitzacions segons el barem en cas d'invalidesa parcial per accident extralaboral; així com la mort no accidental per un import de tres mil euros (3.000 e).
  
L'assegurança es cobrirà de la manera següent:
  
A) El gremi s'obliga a subscriure una pòlissa mutual col·lectiva amb una entitat asseguradora per a cobrir les esmentades quantitats a favor dels treballadors de les empreses a què s'aplique este conveni. A fi que unes empreses no queden mes gravades que altres en raó de ser superior l'edat dels seus treballadors o menor el nombre d'estos, la prima serà única.
  
B) Totes les empreses afectades per este conveni tenen l'obligació d'inscriure els seus treballadors en la pòlissa col·lectiva assenyalada en l'apartat anterior, en el termini no superior a un mes des de l'entrada en vigor del conveni, per mitjà de sol·licitud fefaent al gremi, adjuntant-hi relació de treballadors assalariats. Amb caràcter voluntari, en les mateixes condicions, s'hi podran incloure autònoms.
  
C) A fi de que els sindicats puguen comprovar la total cobertura dels treballadors del sector, no serà vàlida la inclusió dels treballadors en qualsevol altra pòlissa que en tot cas tindrà consideració de voluntària.
  
D) La no inclusió dels treballadors en la pòlissa col·lectiva per part de les empreses, determinarà que recaiguen sobre elles les garanties de les contingències si arriben a produir-se.
  
E) Queden exceptuats de la seua inclusió aquells treballadors que per la seua situació mèdica siguen rebutjats per la companyia asseguradora o aquells que a l'entrada en vigor de la pòlissa es troben en situació d'incapacitat laboral, fins que no obtinguen la seua alta mèdica.
  
CAPÍTOL V
  
Article 20. Dret supletori
  
En allò no pactat en este conveni s'aplicaran les normes generals.
  
Article 21. Mediació i arbitratge
  
Per a la resolució de totes les incidències que puguen sorgir sobre la interpretació del present conveni, es crea una Comissió Paritària, composta per vuit membres: quatre nomenats per la part empresarial, dos de Castelló, i dos de València, i quatre pels sindicats, dos de UGT i dos per CC OO.
  
La Comissió Paritària haurà de pronunciar-se en cada cas, sense que puga abstindre's de fer-ho amb el pretext de silenci, foscor o insuficiència del conveni.
  
El terme de pronunciament serà com a màxim de 20 dies.
  
Article 22. Indemnització acabament contracte
  
Les empreses pagaran una indemnització de vuit dies per any a l'expiració dels contractes, siga quina siga la seua modalitat, sempre que superen els sis mesos de duració i sempre que no tinguen establit un altre tipus d'indemnització.
  
Article 23. Incapacitat temporal
  
Es garantix a tots els treballadors afectats pel present conveni la percepció del 75% del seu salari a partir del quart dia de la seua situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna i el 100%, en cas d'accident.
  
Article 24. Mobilitat
  
S'establix la mobilitat funcional i territorial en els termes que fixa el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 25. Desvinculació
  
En no pactar-se expressament formula de desvinculació, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 82, punt 3r, paràgraf tercer, del vigent text de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 26. Treball en festius
  
Les parts firmants del present conveni sustenten el principi de mantindre la inactivitat mercantil i laboral en diumenges i festius.
  
No obstant això, quan per l'autoritat competent siga declarat hàbil comercial un dia festiu o diumenge, i l'empresa decidisca l'activitat, si el personal professional de la plantilla, excepte mossos i aprenents, no assegura la seua presència voluntàriament, almenys en el 50%, podrà establir-se un torn rotatiu de treball fins a completar el mencionat 50%, que es considera el mínim necessari per a garantir la deguda atenció al consumidor. Es podrà aconseguir un màxim de nou hores de treball efectiu, amb caràcter ordinari, gaudint d'una prima del 50% sobre el valor de l'hora ordinària.
  
No s'aplicarà en les empreses amb un sol treballador, en les quals en tot cas serà de mutu acord.
  
Article 27. Hores extraordinàries
  
Si es realitzen hores extraordinàries, estes seran compensades per mitjà de descans, o el seu pagament al 150% del salari base.
  
CAPÍTOL VI
  
Contractació
  
Article 28. Contractació
  
a) Contractes de formació. La duració no podrà ser inferior a sis mesos, ni excedirà de dos anys, i en la resta s'ajustarà al que determina la llei respecte a este tipus de contracte.
  
b) Contracte en pràctiques. Estos contractes tindran una duració màxima de dos anys, en els quals els treballadors tindran una retribució mínima del 70% en el primer any i del 80% en el segon, respecte del salari corresponent al lloc de treball que ocupen.
  
c) Contractes eventuals per necessitats de la producció. Tindran una duració màxima de 12 mesos, dins d'un període de 18 mesos. En cas de contractar-se per un període inferior, podrà prorrogar-se per acord de les parts, per una sola vegada fins als mencionats 12 mesos.
  
d) Contracte d'obra o servicis. Es podran contractar per a la realització d'una obra o servici, amb autonomia i substantivitat pròpia dins de l'empresa. La duració màxima no podrà superar els dos anys.
  
Les vacants produïdes per jubilacions anticipades dels treballadors seran cobertes per mitjà de contractes de relleu.
  
Els contractes a temps parcial, tindran una duració mínima de 12 hores setmanals o 48 mensuals.
  
Les empreses pagaran una indemnització de vuit dies per any a l'expiració dels contractes, siga quina siga la seua modalitat, sempre que supere els sis mesos de duració i sempre que no tinga establit un altre tipus d'indemnització.
  
Article 29. Formació contínua i ocupacional
  
Les parts firmants es comprometen a desenvolupar al màxim la formació contínua, així com l'ocupacional, en el marc dels acords establits entre empresaris i treballadors, i s'atribuïxen l'encàrrec de desenvolupar plans de formació de caràcter sectorial, en les dues vessants de contínua i ocupacional.
  
Article 30. Conversió de contractes temporals en indefinits
  
Les empreses podran realitzar conversions de contractes temporals en contractes per al foment de la contractació indefinida, en els termes establits en la normativa vigent.
  
Article 31. Prevenció de riscos laborals
  
Tant les empreses com els treballadors del sector, hauran d'assumir l'estricte compliment d'allò que s'ha legislat amb vista a la prevenció de riscos laborals.
  
Article 32. Faltes i sancions
  
Com a annex III a este conveni figura el Reglament de Faltes i Sancions.
  
ANNEX I
  
Taules salarials 2004
  
Ocupacions Salaris Complement
  
 consolidat
  
Director gerent 770'91 57'10
  
Encarregat General 652'07 48'30
  
Encarregat Establiment 627'91 46'51
  
Cap Administratiu 604'00 44'74
  
Comptable, Oficial Administratiu 576'28 42'68
  
Auxiliar Administratiu 553'29 40'98
  
Aspirant Administratiu menor 18 anys 485'36 23'16
  
Mestre carnisser 652'07 48'30
  
Professional Ofici 1 604'00 44'74
  
Dependent major 604'00 44'74
  
Conductor camió 604'00 44'74
  
Professional Ofici 2a 576'28 42'68
  
Dependent 576'28 42'68
  
Conductor repartidor 576'28 42'68
  
Professional Ofici 3a 553'29 40'98
  
Ajuda. Dependent 553'29 40'98
  
Mosso 548'92 40'66
  
Aprenent menor 18 anys 485'36 23'16
  
Subalterns tots 548'92 40'66
  
ANNEX II
  
Compensació
  
Ocupacions Salaris
  
Director gerent 150'00
  
Encarregat General 128'00
  
Encarregat Establiment 123'00
  
Cap Administratiu 118'00
  
Comptable, Oficial Administratiu 113'00
  
Auxiliar Administratiu 108'00
  
Aspirant Administratiu menor 18 anys 95'00
  
Mestre carnisser 128'00
  
Professional Ofici 1 118'00
  
Dependent major 118'00
  
Conductor camió 118'00
  
Professional Ofici 2a 113'00
  
Dependent 113'00
  
Conductor repartidor 113'00
  
Professional Ofici 3a 108'00
  
Ajuda. Dependent 108'00
  
Mosso 107'00
  
Aprenent menor 18 anys 95'00
  
Subalterns tots 107'00
  
ANNEX III
  
Faltes i sancions
  
Faltes
  
Es consideren faltes les accions o omissions que suposen incompliment o desconeixement dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i, en especial, pel present conveni bàsic.
  
Així mateix, es consideren faltes les infraccions de qualsevol norma o disposició dictada en particular per cada empresa dins de les seues peculiars característiques.
  
Les faltes es classificaran, en consideració a la seua importància i transcendència, en lleus, greus i molt greus.
  
Faltes lleus
  
Es consideren faltes lleus:
  
1. D'una a tres faltes de puntualitat, durant un període de trenta dies naturals, sense causa justificada.
  
2. No notificar en dos dies hàbils la baixa corresponent de I.T. o la raó de la falta al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
3. Faltar un dia al treball sense causa justificada en un període de 30 dies naturals.
  
4. L'abandó del treball si causa justificada per breu temps.
  
5. Menuts descuits en la conservació del material i utensilis.
  
6. La falta incidental de neteja o neteja personal.
  
7. No comunicar el canvi de domicili, dins dels 10 dies de produït.
  
8. Discutir sobre assumptes estranys al treball.
  
9. L'embriaguesa ocasional.
  
10. Llegir durant el treball qualsevol classe d'impresos o publicacions aliens al servici.
  
11. Aquelles altres d'anàloga naturalesa.
  
Faltes greus
  
Té la consideració de faltes greus:
  
1. De quatre a vuit faltes no justificades de puntualitat en un període de 30 dies naturals.
  
2. Faltar dos dies al treball sense justificació en un període de 30 dies naturals. Faltar un dia al treball abans o després de festiu, sempre que es produïsquen dos faltes en 60 dies naturals, o tres faltes en 180 dies naturals.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar les prestacions de la Seguretat Social. Si hi ha malícia, es considerarà falta molt greu.
  
4. Dedicar-se a jocs durant les hores de treball, siguen estos de la classe que siguen.
  
5. No prestar la deguda atenció al treball encomanat.
  
6. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua firma, fitxa, o targeta de control.
  
7. Negligència o desídia que afecta la bona marxa del treball.
  
8. La imprudència en acte de servici que implique risc greu d'accident o avaria de les instal·lacions; podrà ser considerada falta molt greu si hi ha malícia.
  
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars en l'obra o centre de treball, així com utilitzar per a ús propi les ferramentes de l'empresa, tant dins com fora dels locals de treball.
  
10. La reincidència en les faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre.
  
11. L'ocultació de fets o faltes que el treballador haja presenciat, sempre que això ocasione perjuís greus, així com no advertir immediatament els seus caps sobre qualsevol anomalia d'importància que s'observe en les instal·lacions.
  
12. L'omissió a posta o per negligència, o ignorància inexcusable, d'informes manifestament injustos o l'adopció d'acords en les mateixes circumstàncies.
  
13. Els descuits i les equivocacions que es repetixen ben sovint, o els que originen perjuís a l'empresa, així com l'ocultació maliciosa d'estos errors a la direcció.
  
14. Aquelles altres faltes de naturalesa anàloga.
  
Faltes molt greus
  
Són faltes molt greus:
  
1. Les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball.
  
Es consideren en esta situació, mes de vuit faltes no justificades de puntualitat en un període de 30 dies naturals, 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de 180 dies naturals, i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d'un any.
  
En el cas de les faltes d'assistència, ho constituïx faltar al treball tres dies, sense causa justificada, durant un període de 30 dies.
  
2. La indisciplina o desobediència en el treball.
  
Entre altres, es consideraran casos d'indisciplina o desobediència:
  
2.1. Els descuits d'importància en la conservació dels materials màquines o ferramentes, quan d'este descuit es derive perill per als companys de treball o perjuí per a l'empresa.
  
2.2. Causar accident greu per imprudència o negligència inexorable.
  
2.3. Fumar en els llocs en què estiga prohibit per raons de seguretat i higiene. Esta prohibició haurà de figurar molt clarament en els llocs de perill per mitjà de cartells, banderes o qualsevol altre sistema convenient.
  
3. Les ofenses verbals o físiques a l'empresari o a les persones que treballen en l'empresa o als familiars que convisquen amb ells.
  
4. La transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball.
  
Entre altres, es considera transgressió de la bona fe contractual, eixir amb paquets o embolcalls del treball, negant-se a donar compte del contingut dels mateixos, quan se sol·licite pel personal encarregat d'esta missió.
  
5. La disminució voluntària en el rendiment de la labor.
  
6. L'embriaguesa habitual o toxicomania, si repercutixen negativament en el treball.
  
Sancions
  
Les sancions màximes que poden imposar-se en cada cas, segons les faltes comeses, seran les següents:
  
Per faltes lleus:
  
a) Amonestació.
  
b) Suspensió d'ocupació i sou de fins a dos dies
  
Per faltes greus:
  
a) Amonestació per escrit
  
b) Suspensió d'ocupació i sou de tres fins a 15 dies
  
Per faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de fins a sis mesos.
  
b) Acomiadament disciplinari
  
Procediment sancionador
  
La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador fent constar la data i els fets que la motiven, qui haurà de justificar la recepció o firmar la conformitat de la comunicació. Les sancions que en l'ordre laboral puguen imposar-se, s'entenen sempre sense perjuí de les possibles actuacions en altres ordres o instàncies. La representació legal o sindical dels treballadors en l'empresa, si n'hi ha, haurà de dur informe de la direcció de les empreses de totes les sancions imposades per faltes molt greus. Els delegats sindicals en l'empresa, si n'hi ha, hauran de ser escoltades per la direcció de les empreses amb caràcter previ a l'adopció d'un acomiadament o sanció a un treballador afiliat al sindicat, sempre que esta circumstància li conste a l'empresari.
  
Prescripció



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Sumario DOGV 4894, del 30-11-2004 (2004/11729)

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia (Código nº 8000385).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4894

Fecha DOGV
:   30-11-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/11729

CVE


Fecha del documento
:   12-07-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [comercio al por menor](javascript:void(0))
    * [industria cárnica](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia (Código nº 8000385). [2004/F11729]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia, presentada ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 30 de junio de 2004, y suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 14 de junio de 2004, integrada de parte empresarial por representantes de los Gremios Provinciales de Carniceros Charcuteros de las provincias de Castellón y Valencia, y de parte de los trabajadores por representantes de los sindicatos CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 12 de julio de 2004.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las Provincias de Castellón y Valencia
  
CAPÍTULO I
  
Artículo 1. Objeto
  
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo y empleo, así como mantener un marco de relaciones laborales armónicas entre empresarios y trabajadores del sector minorista del comercio de carnes, huevos, aves, conejos de granja, caza y preparados de estos artículos.
  
El presente convenio se basa en la igualdad de derechos y obligaciones, sin discriminación alguna por razón de sexo, religión, raza, etc., así como ideología política o sindical, salvo lo concerniente al sexo femenino en cuanto a los derechos específicos de maternidad.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Lo pactado en este convenio tendrá aplicación en las provincias de Castellón y Valencia, sin perjuicio de adscripciones posteriores de otros ámbitos.
  
Artículo 3. Ámbito funcional
  
El presente convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y sus trabajadores dedicadas al comercio menor de carnes, recogidas en los epígrafes del Impuesto sobre Actividades Económicas, números 642.1, al 642,5, ambos inclusive.
  
Artículo 4. Ámbito personal
  
Este convenio será de aplicación a todos los trabajadores empleados en los centros de trabajo de las empresas incluidas en su ámbito funcional.
  
Artículo 5. Ámbito de vigencia y duración
  
El presente convenio se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2004, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005. No obstante llegados al 1 de enero de 2006, se considerará prorrogado manteniendo toda su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.
  
CAPÍTULO II
  
Artículo 6. Jornada de trabajo
  
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas en promedio anual.
  
Para poder establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año, con posibilidad de llegar a nueve horas diarias de trabajo, con la consideración de ordinarias, las empresas deberán confeccionar, antes del final de febrero el calendario anual.
  
En todo caso se respetará el descanso entre jornadas.
  
Los menores de 18 años no podrán sobrepasar las 8 horas diarias de trabajo efectivo.
  
El tiempo de trabajo se considerará de modo que tanto al inicio como a la finalización de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
  
Artículo 7. Descanso semanal
  
La jornada laboral se cumplirá de tal manera que todo trabajador pueda disponer de medio día libre laborable a la semana o un día cada dos semanas.
  
Dicho descanso será establecido, de común acuerdo, entre empresa y trabajador, especificándose concretamente el día en que corresponda a cada trabajador, sin que se produzca obligatoriamente acumulaciones en los sábados por la tarde o lunes por la mañana, pudiéndose establecer los turnos necesarios entre la plantilla para asegurar la debida atención al consumidor.
  
No podrá trasladarse el citado descanso a otro día distinto del señalado, si no por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, y en el supuesto de que coincida con día festivo, quedará subsumido en él.
  
Las empresas podrán establecer para toda la plantilla, un mismo periodo de descanso semanal.
  
El calendario laboral redactado, podrá ser modificado dentro de los 30 días siguientes a aquel en que se conozca la autorización administrativa para la apertura de comercios en domingos y festivos.
  
Artículo 8. Condiciones más beneficiosas
  
Las condiciones más beneficiosas podrán ser compensadas y absorbidas en su conjunto y en cómputo anual, teniendo la consideración de consolidadas.
  
Artículo 9. Vacaciones anuales
  
El personal disfrutará de 31 días naturales de vacaciones, por cada año de servicio, preferentemente entre los meses de mayo a octubre, ambos inclusive.
  
En todo caso podrán trasladarse a otro periodo de coincidir el indicado en época de mayor actividad comercial.
  
El trabajador deberá conocer, al menos, con dos meses de anticipación su disfrute vacacional
  
En caso de no llevar el trabajador un año de servicio, le corresponderá la parte proporcional de disfrute.
  
Artículo 10. Periodos de prueba
  
Los periodos de prueba quedan establecidos de la siguiente forma:
  
- 30 días para contratos inferiores a un año de duración
  
- 45 días para contratos superiores a un año de duración.
  
- 6 meses para personal titulado.
  
Artículo 11. Jubilación
  
Las partes pactan la jubilación total obligatoria a los 64 años, acogiéndose a la normativa aplicable al respecto.
  
Igualmente se pacta la jubilación parcial obligatoria a los 60 años, con aplicación de lo que determina el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
Las citadas jubilaciones estarán supeditadas a que el trabajador reúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social.
  
Aquellos trabajadores que al cumplir la edad convenida de jubilación no acreditasen el derecho a la pensión contributiva de jubilación, esta será obligatoria, en cualquiera de los dos supuestos, cuando cumplan los requisitos exigidos.
  
De conformidad con la normativa vigente, la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo de relevo, de análoga categoría, con otro trabajador en situación de desempleo, y quedará obligada a mantener cubierta, como mínimo, la jornada de trabajo sustituida hasta la jubilación total del jubilado.
  
Artículo 12. Permisos retribuidos
  
Los permisos retribuidos serán aquellos que expresamente contemple la normativa laboral vigente en cada momento.
  
CAPÍTULO III
  
Condiciones económicas
  
Artículo 13. Plus de compensación
  
Todos los trabajadores contratados antes del 1 de enero de 2001, en las provincias de Valencia y Castellón, recibirán, como compensación a la consolidación de las percepciones por antigüedad, en los valores alcanzados al 31 de diciembre de 2000, un plus de 12 euros con dos céntimos (12,02 e), a incluir en las 12 pagas ordinarias.
  
Este plus no puede ser absorbible, ni compensable, ni revalorizable, teniendo la consideración de cotizable y para cualquier tipo de contratación.
  
No devengarán este plus, ni cantidad alguna por antigüedad los contratos suscritos con posterioridad al 31 de diciembre de 2000.
  
Artículo 14. Salarios para 2004
  
Son los que constan en las tablas que como anexo I se acompaña al presente convenio.
  
Cláusula de revisión. En el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2004, superara el 2,5% se revisarán las tablas en la diferencia, a los solos efectos de que sirvan de base para aplicar los incrementos establecidos para 2005.
  
Artículo 15. Salarios para 2005
  
Los salarios vigentes para el año 2005, serán el resultado de incrementar los que figuran en las tablas para 2004, en su caso revisadas, con el IPC previsto por el Gobierno para la anualidad de 2005 más medio punto.
  
Cláusula de revisión. En el caso de que el IPC al 31 de diciembre de 2005 superara el valor del incremento aplicado, se revisarán las tablas salariales en la diferencia, a los solos efectos de que sirvan de base para el cálculo de los salarios para el año 2006.
  
Artículo 16. Pagas extraordinarias
  
Se establecen tres pagas extraordinarias denominadas de beneficios, verano y Navidad, que deberán ser abonadas, respectivamente: el 30 de marzo, el 30 de junio, y el 20 de diciembre.
  
Artículo 17. Complemento asistencial consolidado
  
El plus asistencial del orden del 10% del salario base que venían percibiendo los trabajadores mayores de 25 años, o aquellos menores que ostentasen la condición de cabeza de familia; quedó congelado en los valores adquiridos al 31 de diciembre de 1994; no generándose en las nuevas contrataciones.
  
Artículo 18. Paga de compensación
  
Al objeto de compensar la pérdida de poder adquisitivo que se haya podido producir por la carencia de tablas salariales durante el año 2003, con carácter único y a satisfacer durante el mes de octubre de 2004, se fijan las retribuciones que figuran como anexo II, que se acompañan a este convenio.
  
Esta paga corresponde a aquellos trabajadores que hayan estado contratados durante todo el año 2003, en caso contrario les corresponderá la parte proporcional
  
Si la empresa hubiese satisfecho voluntariamente alguna mejora salarial en 2003 sobre los salarios de 2002, de igual o superior importe a la paga de compensación podrá ser absorbida por ésta, en el caso de ser inferior procederá el abono de la diferencia.
  
CAPÍTULO IV
  
Acción social
  
Artículo 19. Acción social de la empresa
  
Todas las empresas afectadas por este convenio deberán suscribir un seguro de accidentes no laborales por importe de quince mil euros (15.000 e) para cubrir los riesgos de muerte o invalidez permanente para la profesión habitual absoluta, o gran invalidez por accidente extralaboral, y con indemnizaciones según baremo en caso de invalidez parcial por accidente extralaboral; así como la muerte no accidental por importe de tres mil euros (3.000 e).
  
El seguro se cubrirá del siguiente modo:
  
A) El gremio se obliga a suscribir una póliza mutual colectiva con una entidad aseguradora para cubrir las citadas cantidades a favor de los trabajadores de las empresas a las que sea de aplicación este convenio. Con el fin de que unas empresas no queden mas gravadas que otras en razón de ser superior la edad de sus trabajadores o menor el número de éstos, la prima será única.
  
B) Todas las empresas afectadas por este convenio tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores en la póliza colectiva señalada en el apartado anterior, en el plazo no superior a un mes desde la entrada en vigor del convenio, mediante solicitud fehaciente al gremio, acompañando relación de trabajadores asalariados. Con carácter voluntario, en las mismas condiciones, podrán incluirse autónomos.
  
C) Al objeto de que los sindicatos puedan comprobar la total cobertura de los trabajadores del sector, no será válida la inclusión de los trabajadores en cualquier otra póliza que en todo caso tendrá consideración de voluntaria.
  
D) La no inclusión de los trabajadores en la póliza colectiva por parte de las empresas, determinará que recaigan sobre las mismas las garantías de las contingencias si llegan a producirse.
  
E) Quedan exceptuado de su inclusión aquellos trabajadores que por su situación médica sean rechazados por la compañía aseguradora o aquellos que a la entrada en vigor de la póliza se encuentren en situación de incapacidad laboral, hasta tanto no obtengan su alta médica.
  
CAPÍTULO V
  
Artículo 20. Derecho supletorio
  
En lo no pactado en este convenio serán de aplicación las normas generales.
  
Artículo 21. Mediación y arbitraje
  
Para la resolución de cuantas incidencias pudieran surgir sobre la interpretación del presente convenio, se crea una Comisión Paritaria, compuesta por ocho miembros: cuatro nombrados por la parte empresarial, dos de Castellón, y dos de Valencia, y cuatro por los sindicatos, dos de UGT y dos por CC OO.
  
La Comisión Paritaria deberá pronunciarse en cada caso, sin que pueda abstenerse de hacerlo con el pretexto de silencio, oscuridad o insuficiencia del convenio.
  
El término de pronunciamiento será como máximo de 20 días.
  
Artículo 22. Indemnización finalización contrato
  
Las empresas abonarán una indemnización de ocho días por año a la expiración de los contratos, sea cual fuera su modalidad, siempre que superen los seis meses de duración y siempre que no tengan establecido otro tipo de indemnización.
  
Artículo 23. Incapacidad temporal
  
Se garantiza a todos los trabajadores afectados por el presente convenio la percepción del 75% de su salario a partir del cuarto día de su situación de incapacidad temporal por enfermedad común y el 100%, en caso de accidente.
  
Articulo 24. Movilidad
  
Se establece la movilidad funcional y territorial en los términos que fija el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 25. Descuelgue
  
No pactándose expresamente formula de descuelgue, se estará a lo dispuesto en el artículo 82, punto 3º, párrafo tercero, del vigente texto del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 26. Trabajo en festivos
  
Las partes firmantes del presente convenio sustentan el principio de mantener la inactividad mercantil y laboral en domingos y festivos.
  
No obstante, cuando por la autoridad competente sea declarado hábil comercial un día festivo o domingo, y la empresa decida la actividad, si el personal profesional de la plantilla, excepto mozos y aprendices, no asegurara su presencia voluntariamente, al menos en el 50%, podrá establecerse un turno rotativo de trabajo hasta completar el citado 50%, que se considera el mínimo necesario para garantizar la debida atención al consumidor. Se podrá alcanzar un máximo de nueve horas de trabajo efectivo, con carácter ordinario, gozando de una prima del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
  
No será de aplicación en las empresas con un solo trabajador, en las que en todo caso será de mutuo acuerdo.
  
Artículo 27. Horas extraordinarias
  
De realizarse horas extraordinarias, éstas serán compensadas mediante descanso, o su abono al 150% del salario base.
  
CAPÍTULO VI
  
Contratación
  
Artículo 28. Contratación
  
a) Contratos de formación. La duración no podrá ser inferior a seis meses, ni excederá de dos años, ajustándose, en el resto, a lo que determina la Ley respecto a este tipo de contrato.
  
b) Contrato en prácticas. Estos contratos tendrán una duración máxima de dos años, en los que los trabajadores tendrán una retribución mínima del 70% en el primer año y del 80% en el segundo, respecto del salario correspondiente al puesto de trabajo que ocupen.
  
c) Contratos eventuales por necesidades de la producción. Tendrán una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Caso de contratarse por un periodo inferior, podrá prorrogarse por acuerdo de las partes, por una sola vez hasta los citados 12 meses.
  
d) Contrato de obra o servicios. Se podrán contratar para la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la empresa. La duración máxima no podrá superar los dos años.
  
Las vacantes producidas por jubilaciones anticipadas de los trabajadores, serán cubiertas mediante contratos de relevo.
  
Los contratos a tiempo parcial, tendrán una duración mínima de 12 horas semanales o 48 mensuales.
  
Las empresas abonarán una indemnización de ocho días por año a la expiración de los contratos, sea cual sea la modalidad del mismo, siempre que supere los seis meses de duración y siempre que no tenga establecido otro tipo de indemnización.
  
Artículo 29. Formación continua y ocupacional
  
Las partes firmantes se comprometen a desarrollar al máximo la formación continua, así como la ocupacional, en el marco de los acuerdos establecidos entre empresarios y trabajadores, atribuyéndose el encargo de desarrollar planes de formación de carácter sectorial, en sus dos vertientes de continua y ocupacional.
  
Artículo 30. Conversión de contratos temporales en indefinidos
  
Las empresas podrán realizar conversiones de contratos temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida, en los términos establecidos en la normativa vigente.
  
Articulo 31. Prevención de riesgos laborales
  
Tanto las empresas como los trabajadores del sector, deberán asumir el estricto cumplimento de lo legislado en orden a la prevención de riesgos laborales.
  
Artículo 32. Faltas y sanciones
  
Como anexo III a este convenio figura el Reglamento de Faltas y Sanciones.
  
ANEXO I
  
Tablas salariales 2004
  
Empleos Salarios Complemento
  
 consolidado
  
Director gerente 770'91 57'10
  
Encargado General 652'07 48'30
  
Encargado Establecimiento 627'91 46'51
  
Jefe Administrativo 604'00 44'74
  
Contable, Oficial Administrativo 576'28 42'68
  
Auxiliar Administrativo. 553'29 40'98
  
Aspirante Administrativo menor 18 años 485'36 23'16
  
Maestro carnicero 652'07 48'30
  
Profesional Oficio 1 604'00 44'74
  
Dependiente mayor 604'00 44'74
  
Conductor camión 604'00 44'74
  
Profesional Oficio 2ª 576'28 42'68
  
Dependiente 576'28 42'68
  
Conductor repartidor 576'28 42'68
  
Profesional Oficio 3ª 553'29 40'98
  
Ayuda. dependiente 553'29 40'98
  
Mozo 548'92 40'66
  
Aprendiz menor 18 años 485'36 23'16
  
Subalternos todos 548'92 40'66
  
ANEXO II
  
Compensación
  
Empleos Salarios
  
Director gerente 50'00
  
Encargado General 128'00
  
Encargado Establecimiento 23'00
  
Jefe Administrativo 118'00
  
Contable, Oficial Administrativo 113'00
  
Auxiliar Administrativo. 108'00
  
Aspirante Administrativo menor 18 años 95'00
  
Maestro carnicero 128'00
  
Profesional Oficio 1 118'00
  
Dependiente mayor 118'00
  
Conductor camión 118'00
  
Profesional Oficio 2ª 113'00
  
Dependiente 113'00
  
Conductor repartidor 113'00
  
Profesional Oficio 3ª 108'00
  
Ayuda. dependiente 108'00
  
Mozo 107'00
  
Aprendiz menor 18 años 95'00
  
Subalternos todos 107'00
  
ANEXO III
  
Faltas y sanciones
  
Faltas
  
Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente convenio básico.
  
Asimismo, se consideran faltas las infracciones de cualquier norma o disposición dictada en particular por cada empresa dentro de sus peculiares características.
  
Las faltas se clasificarán, en consideración a su importancia y trascendencia, en leves, graves y muy graves.
  
Faltas leves
  
Se consideran faltas leves:
  
1. De una a tres faltas de puntualidad, durante un periodo de treinta días naturales, sin causa justificada.
  
2. No notificar en dos días hábiles la baja correspondiente de I.T. o la razón de la falta al trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
3. Faltar un día al trabajo sin causa justificada en un periodo de 30 días naturales.
  
4. El abandono del trabajo si causa justificada por breve tiempo.
  
5. Pequeños descuidos en la conservación del material y utensilios.
  
6. La falta incidental de aseo o limpieza personal.
  
7. No comunicar el cambio de domicilio, dentro de los 10 días de producido.
  
8. Discutir sobre asuntos extraños al trabajo.
  
9. La embriaguez ocasional.
  
10. Leer durante el trabajo cualquier clase de impresos o publicaciones ajenos al servicio.
  
11. Aquellas otras de análoga naturaleza.
  
Faltas graves
  
Tiene la consideración de faltas graves:
  
1. De cuatro a ocho faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de 30 días naturales.
  
2. Faltar dos días al trabajo sin justificación en un periodo de 30 días naturales. Faltar un día al trabajo antes o después de festivo, siempre que se produzcan dos faltas en 60 días naturales, o tres faltas en 180 días naturales.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social. Si existiese malicia, se considerará falta muy grave.
  
4. Entregarse a juegos durante las horas de trabajo, sean éstos de la clase que sean.
  
5. No prestar la debida atención al trabajo encomendado.
  
6. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha, o tarjeta de control.
  
7. Negligencia o desidia que afecta a buena marcha del trabajo.
  
8. La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo grave de accidente o avería de las instalaciones; podrá ser considerada falta muy grave de existir malicia.
  
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra o centro de trabajo, así como utilizar para uso propio las herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo.
  
10. La reincidencia en las faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre.
  
11. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado, siempre que ello ocasione perjuicios graves, así como no advertir inmediatamente a sus jefes cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones.
  
12. La omisión a sabiendas o por negligencia, o ignorancia inexcusable, de informes manifiestamente injustos o la adopción de acuerdos en las mismas circunstancias.
  
13. Los descuidos y equivocaciones que se repiten con frecuencia, o los que originen perjuicios a la empresa, así como la ocultación maliciosa de estos errores a la dirección.
  
14. Aquellas otras faltas de naturaleza análoga.
  
Faltas muy graves
  
Son faltas muy graves:
  
1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  
Se consideran en tal situación, mas de ocho faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de 30 días naturales, 16 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de 180 días naturales, y más de 24 faltas no justificadas de puntualidad en un periodo de un año.
  
En el caso de las faltas de asistencia, lo constituye el faltar al trabajo tres días, sin causa justificada, durante un periodo de 30 días.
  
2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  
Entre otros, se considerarán casos de indisciplina o desobediencia:
  
2.1. Los descuidos de importancia en la conservación de los materiales máquinas o herramientas, cuando de dicho descuido se derive peligro para los compañeros de trabajo o perjuicio para la empresa
  
2.2. Causar accidente grave por imprudencia o negligencia inexorable.
  
2.3. Fumar en los lugares en que esté prohibido por razones de seguridad e higiene. Esta prohibición deberá figurar muy claramente en los lugares de peligro por medio de carteles, banderas o cualquier otro sistema conveniente.
  
3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  
4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  
Entre otras, se considera transgresión de la buena fe contractual, salir con paquetes o envoltorios del trabajo, negándose a dar cuenta del contenido de los mismos, cuando se solicite por el personal encargado de esta misión.
  
5. La disminución voluntaria en el rendimiento de la labor.
  
6. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo.
  
Sanciones
  
Las sanciones máximas que pueden imponerse en cada caso, según las faltas cometidas, serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
a) Amonestación.
  
b) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días
  
Por faltas graves:
  
a) Amonestación por escrito
  
b) Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta 15 días
  
Por faltas muy graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
  
b) Despido disciplinario
  
Procedimiento sancionador
  
La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quién deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación. Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse, se entienden siempre sin perjuicio de las posibles actuaciones en otros órdenes o instancias. La representación legal o sindical de los trabajadores en la empresa, si la hubiese, deberá se informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves. Los delegados sindicales en la empresa, si los hubiese, deberán ser oídos por la dirección de las empresas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un trabajador afiliado al Sindicato, siempre que esta circunstancia le conste al empresario.
  
Prescripción



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