Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3026, del 02-07-1997 (1997/1628)

Convocatòria d'una plaça d'auxiliar d'administració general.
------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3026

Data del DOGV
:   02-07-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/1628

CVE


Data del document
:   01-04-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Formentera del Segura

Tipus de document
:   Convocatòria

Convocatòria d'una plaça d'auxiliar d'administració general.  
Per acord del Ple i Resolució d'aquesta Alcaldia Presidència, es convoquen proves selectives per a cobrir, pels procediments indicats, les següents places:   
Convocatòria d'oposició lliure per a cobrir en propietat, dins de la plantilla de funcionaris d'aquest Ajuntament, una plaça d'auxiliar d'administració general.  
Bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió en propietat, mitjançant el sistema selectiu d'oposició lliure, d'una plaça d'auxiliar d'administració general, que figura, com a vacant, en la plantilla de funcionaris d'aquest Ajuntament.  
Aquesta plaça pertany al grup D, nivell de complement de destinació 14, dotada amb un complement específic en quantia de 55.691 pessetes mensuals i altres retribucions corresponents, d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals.  
La convocatòria i les bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de la corporació i, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado.  
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a prendre part en l'oposició caldrà complir els següents requisits, en la data en què acabe el termini per a la presentació d'instàncies:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un de la resta d'estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes que estableix la llei estatal que regula la matèria. En el cas d'accés a la plaça d'un ciutadà dels mencionats en el paràgraf anterior que no posseïsca la nacionalitat espanyola, prèviament a la contractació, es realitzarà un exercici sobre coneixements del castellà sense la superació del qual no podrà realitzar-se la contractació.  
b) Tindre complits 18 anys.  
c) Posseir el títol de Graduat Escolar o equivalent o complir les condicions per a obtindre'l en la data d'acabament del termini anteriorment indicat.  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions pròpies del càrrec.  
e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració o ocupació pública, ni estar afectat per cap dels supòsits d'incapacitat o incompatibilitat per a l'exercici del càrrec, de conformitat amb el que estableix, a aquests efectes, la normativa vigent.  
Tots els requisits hauran de complir-se el dia d'acabament del termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selectiu.  
D'acord amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social dels Minusvàlids, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions que els altres aspirants. Els aspirants que facen valer la condició de persona amb minusvalideses hauran d'aportar un certificat, amb anterioritat a la realització de les proves, expedit per la Conselleria de Treball i Afers Socials, que acredite aquesta condició així com la seua capacitat per a exercir les tasques corresponents al lloc de treball al qual aspira.  
 Tercera. Sol·licituds  
Els qui desitgen prendre part en aquesta oposició lliure, hauran de dirigir la sol·licitud a l'alcalde president d'aquest Ajuntament, en què hauran de manifestar que compleixen totes i cadascuna de les condicions i els requisits exigits en la base segona, tot això referit a la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'anunci extracte en el Boletín Oficial del Estado; aquest termini es prorrogarà fins el següent dia hàbil en cas que acabe en dissabte.  
Les sol·licituds, junt amb la fotocòpia del document nacional d'identitat i el justificant d'haver pagat els drets d'examen, fixats en la quantitat de 1.000 pessetes, que abonaran els aspirants en presentar la sol·licitud i que només podran ser tornats en el cas de no ser admesos per no complir els requisits exigits per a prendre part en aquesta oposició, s'hauran de presentar en dies i hores hàbils, al Registre General d'aquest Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
En la sol·licitud, els aspirants amb minusvalideses hauran de formular la corresponent petició de les possibles adaptacions de temps i mitjans per a la realització de les proves.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, l'alcalde dictarà una resolució on declararà aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'edictes de la corporació, amb indicació del termini per a esmena d'errades que, en els termes de l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, es concedeix als aspirants exclosos. La publicació d'aquesta resolució serà determinant dels terminis a efectes d'impugnacions o recursos.   
Igualment, es farà pública la llista definitiva dels aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal, el lloc, la data i l'hora de constitució d'aquest als efectes de la realització de les proves de l'oposició, mitjançant la inserció de l'oportú anunci en el Butlletí Oficial de la Província.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarà constituït de la següent forma:  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Vocals:   
- El regidor delegat de Personal.  
- Un representant dels funcionaris de l'Ajuntament, elegit d'entre tota la plantilla per a aquesta ocasió.  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana nomenat per aquesta.  
- Un funcionari de l'administració de la Generalitat Valenciana nomenat per l'Alcaldia Presidència.  
Secretari: el de la corporació, que actuarà amb veu però sense vot.  
Es designaran suplents per a substituir, en cas d'absència, els membres del tribunal.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels integrants, titulars o suplents, i està facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la realització de l'oposició i per a prendre els acords i dictar totes les normes necessàries per al bon ordre i resultat d'aquesta.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absentara el president, aquest designarà d'entre els vocals concurrents, el qui l'haja de substituir durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor, si n'hi ha, i, si no n'hi ha, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per aquest ordre.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors col·laboraran amb el tribunal únicament en l'exercici de les especialitats tècniques.  
Contra els membres que es designen per a formar part del tribunal, es podrà promoure la recusació que estableix l'article 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en relació amb els supòsits que recull l'article 28 del mateix text legal.  
Els membres del tribunal qualificador i també els possibles assessors especialistes percebran les indemnitzacions que per raó del servei tinguen establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març, en les quanties que estableix la Resolució de 22 de març de 1993, o la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.  
Sisena. Publicitat, començament i desenvolupament de les proves  
Les bases, una vegada aprovades pel Ple de la corporació, es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i l'anunci extractat de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Tots els anuncis posteriors es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província.  
El començament del primer exercici s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província, almenys amb 15 dies d'antelació; en l'anunci s'expressarà el dia, l'hora i el lloc en què haja de realitzar-se.  
El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà, si escau, sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
L'ordre d'actuació dels opositors en aquells exercicis que no permeten l'actuació simultània de tots ells, s'iniciarà per aquells el primer cognom dels quals comence per la lletra D, segons el sorteig verificat a aquest efecte. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única; excepte casos de força major, degudament justificats i considerats lliurement pel tribunal, la no presentació dels aspirants a qualsevol dels exercicis determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en aquest i en els successius, per la qual cosa quedaran exclosos del procés selectiu.  
El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la seua personalitat i per a això hauran de dur el document nacional d'identitat.  
Setena. Procediment de selecció  
Les proves, de conformitat amb l'Ordre de 17 de juliol de 1989, de la Conselleria d'Administració Pública, podran realitzar-se, si es vol, en valencià.  
Primer exercici, obligatori i eliminatori: consistirà en la realització d'una prova de coneixements sobre els continguts del programa temari que figura com a annex a aquesta convocatòria, a través d'un qüestionari de 100 preguntes, en una duració de 45 minuts. Adoptarà la forma de test amb respostes alternatives, de les quals només una serà correcta.  
Segon exercici, obligatori i eliminatori: redacció. Els aspirants hauran de desenvolupar que indique el tribunal immediatament abans de realitzar la prova, sobre qüestions d'actualitat i coneixement general. L'extensió d'aquest segon exercici no serà inferior a tres folis ni superior a quatre, a una sola cara, i s'hi valoraran l'ortografia, la sintaxi i la lògica de l'exposició.  
Tercer exercici, obligatori i eliminatori: exercici pràctic amb ordinador. Consistirà en l'elaboració d'un treball amb un processador de textos, que elegirà l'opositor entre Wordperfect 5.1, Works o Ampiro de Lotus para Windows, l'enunciat o text del qual anunciarà el tribunal immediatament abans de la realització de la prova. En aquesta prova es valorarà la capacitat dels aspirants en el maneig dels ordinadors i en la composició, la modificació i correcció de documents escrits. Per a realitzar-la, l'aspirant haurà de conèixer perfectament l'ús i el maneig de totes i cadascuna de les funciones contingudes en aquest processador de textos i per a valorar-la, a més es tindrà en compte la sintaxi de les frases, l'ortografia i la composició gramatical. El tribunal establirà el temps de duració d'aquest exercici immediatament abans de realitzar-lo i es farà saber als aspirants en aquest moment.  
Quart exercici, obligatori i no eliminatori: consistirà en la valoració per part del tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants.  
Vuitena. Qualificació dels exercicis  
El primer, segon i tercer exercicis es qualificaran de 0 a 10 punts i caldrà obtindre, per a superar-los, un mínim de 5 punts en cadascuna de les parts de què consten. Quant al primer exercici, les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un mig de cada contestació correcta, és a dir, dues contestacions incorrectes restaran una contestació correcta. El quart exercici es qualificarà de 0 a 1 punt i no tindrà el caràcter d'eliminatori. La qualificació final resultant dels quatre exercicis vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun d'aquests.  
Novena. Exercici sobre coneixement de castellà  
De conformitat amb l'apartat a) de la base segona i en compliment del Reial Decret 800/1995, de 19 de maig, en cas d'accés a la plaça de ciutadans que no tinguen la nacionalitat espanyola però sí la d'un de la resta d'estats membres de la Unió Europea o la d'aquells estats membres als quals siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors, prèviament a la contractació, l'aspirant haurà de realitzar un exercici sobre coneixements del castellà, a determinar pel tribunal, que serà qualificat com a apte o no apte; sense la superació d'aquest exercici no podrà realitzar-se la contractació.  
Deu. Relació d'aprovats i proposta del tribunal  
Una vegada acabades les proves selectives, el tribunal publicarà la relació d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació i elevarà a l'Alcaldia la proposta per al nomenament dels aspirants que hagen aprovat i tinguen cabuda en el nombre de places convocades.  
Així mateix, el tribunal remetrà al president de la corporació l'acta de l'última sessió en què haurà de figurar, per ordre de puntuació, la llista dels aspirants que, havent superat els exercicis, no hagen sigut inclosos en la llista d'aprovats, als efectes del seu possible nomenament com a funcionaris de carrera, per a cobrir provisionalment les vacants que ocasionalment es puguen produir.  
Onze. Presentació de documents   
Els aspirants proposats hauran de presentar en la Secretaria de la corporació, dins del termini de 20 dies naturals, la següent documentació:  
- Certificació, en extracte, de l'acta de naixement expedida pel registre civil corresponent.  
- El títol de Graduat Escolar o equivalent, o justificant d'haver pagat els drets per a l'expedició d'aquest. Si aquests justificants o documents estigueren expedits després de la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.  
- Certificat acreditat de no patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de la funció.  
- Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat.  
- Declaració jurada de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'estat o a l'administració local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
Els qui tinguen la condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre l'anterior nomenament i hauran de presentar la certificació del ministeri, corporació o organisme del qual depenguen, acreditativa de la seua condició i de les circumstàncies que consten en el seu full de servei.  
Els qui, dins del termini indicat i excepte els casos de força major, no presenten la seua documentació o no complisquen els requisits exigits, no podran ser nomenats, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer, per haver comés falsedat en la instància presentada per a prendre part en la convocatòria. En aquest cas, l'Alcaldia Presidència formularà la proposta en favor del qui, havent aprovat totes les proves selectives obligatòries, tinguera cabuda, com a conseqüència de la citada anul·lació, en la plaça convocada.  
Dotze. Nomenament i presa de possessió  
A la vista de la proposta formulada pel tribunal qualificador, en el cas que hagen superat el període de pràctiques, l'alcalde president formalitzarà el nomenament definitiu dels aspirants proposats  
Tretze. Legislació aplicable  
En allò que no estableixen aquestes bases es regirà pels que disposen:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988, de 28 de juliol.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat.  
- Resolució d'1 de desembre de 1992, del director general d'Administració Local de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana.  
- Resolució de 20 d'octubre de 1993, del director general d'Administració Territorial y Organització de la Conselleria d'Administració Pública de la Generalitat Valenciana, per la qual s'ordena publicar les bases específiques i els exercicis i programes mínims que han de regir la convocatòria de proves selectives d'accés als diferents grups de funcionaris de l'escala d'administració general de les entitats locals.  
- Altres disposicions aplicables sobre la matèria.  
Catorze. Impugnació de la convocatòria i les bases d'aquesta  
La convocatòria, les bases i els actes administratius que es deriven d'aquestes i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establits per la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Quinze. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre les incidències i els dubtes que no es contenen en aquestes bases o que es presenten en relació amb aquestes i ha d'adoptar els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició.  
ANNEX  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: significat i estructura. Principis generals. Reforma de la Constitució. El Tribunal Constitucional.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. El Defensor del Poble.  
Tema 3. L'organització territorial de l'estat en la Constitució. Les comunitats autònomes. L'administració local.  
Tema 4. La constitució de les comunitats autònomes. Estatut d'autonomia: procediment d'elaboració. Contingut i valor normatiu. El sistema institucional de les comunitats autònomes.  
Tema 5. El dret administratiu: concepte. Fonts del dret administratiu. Principis d'actuació de l'administració pública. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret.  
Tema 6. L'acte administratiu. Concepte, classes i elements. El procediment administratiu: significat.  
Tema 7. L'administrat: concepte i classes. La capacitat de l'administrat i les seues causes modificatives. Actes jurídics de l'administrat. Peticions i sol·licituds. Col·laboració i participació dels ciutadans en l'administració.  
Tema 8. L'administració local. Concepte. Entitats que comprén. El règim local espanyol. Regulació jurídica.  
Tema 9. La província en el règim local. Organització provincial. Competències. El president de la Diputació Provincial. Els vicepresidents. El Ple de la Diputació. Les comissions de govern. Comissions informatives.  
Tema 10. El municipi: concepte i elements. Organització municipal. Competències. L'alcalde: elecció, deures i atribucions. El Ple de l'Ajuntament. La Comissió de Govern.  
Tema 11. Els reglaments i ordenances locals: classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 12. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats d'acords.  
Tema 13. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i d'eixida de documents. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 14. Els drets i deures dels veïns en l'àmbit local. Informació i participació ciutadana.  
Tema 15. Drets i deures dels funcionaris públics locals. El dret de sindicació. Incompatibilitats.  
Tema 16. El règim disciplinari. La Seguretat Social dels funcionaris d'administració local.  
Tema 17. Les hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenació de les despeses i ordenació de pagaments. Els pressupostos locals.  
Tema 18. La comunicació. Comunicació sonora. Comunicació oral. Comunicació telefònica. Comunicació visual. Comunicació amb el ciutadà. Els serveis d'informació administrativa.  
Tema 19. Concepte de document. Documents oficials. Formació d'expedients. Documentació de suport informatiu. Disposicions legals sobre normalització i procediments administratius. La informatització de les administracions públiques.  
Tema 20. El registre i les funcions d'aquest. L'arxiu: funcions i serveis. Classes d'arxiu. L'arxiu de gestió. Criteris d'ordenació d'arxius. Aplicació de les noves tecnologies a la documentació de l'arxiu.  
Convocatòria de proves selectives per a cobrir una plaça vacant de peó de treballs diversos en la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Formentera del Segura.  
Bases:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria de proves selectives és la provisió d'una plaça de peó de treballs diversos, vacant en la plantilla de personal laboral fix de l'Ajuntament de Formentera del Segura. La provisió de la plaça inclosa en aquesta convocatòria s'efectuarà mitjançant el sistema de concurs oposició lliure.  
Segona. Requisits dels aspirants  
Per a prendre part en aquest concurs oposició, els aspirants hauran de complir les següents condicions:   
- Ser espanyol.  
- Tindre complits 18 anys i no excedir d'aquella edat en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat.  
- Estar en possessió del certificat d'estudis primaris, equivalent o superior.  
- No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen l'exercici de les corresponents funcions.  
- No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'estat, a l'administració autònoma o local.  
Tots els requisits hauran de complir-se el dia d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu fins a la firma del contracte laboral.  
Tercera. Sol·licituds  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en les proves selectives convocades s'hauran de dirigir a l'alcalde president de l'Ajuntament, junt amb el justificant d'haver pagat a la dipositaria municipal la quantitat de 1.000 pessetes en concepte de drets d'examen. S'hauran de presentar dins del termini de 20 dies naturals, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, al Registre General d'aquest Ajuntament o en la forma determinada per la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
A la instància, els sol·licitants hauran d'adjuntar els justificants dels mèrits que hagen de ser valorats en la fase de concurs.  
Els sol·licitants hauran de fer constar en les instàncies que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base segona, referides a la data d'acabament del termini de presentació d'aquestes, i que es comprometen a prestar el jurament o la promesa que indica el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril).  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència de la corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i s'exposarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament; es concedirà un termini de 10 dies per a reclamacions les quals, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional. En el mateix acte administratiu, s'indicaran a més, el lloc i la data de començament de les proves selectives, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat mitjançant un sorteig, la composició del tribunal i la data de constitució d'aquest per a valorar els mèrits. El que s'ha dit anteriorment s'entén sense perjudici del que disposa l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú., pel que fa a la rectificació de deficiències.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarà constituït de la següent forma:  
President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
Vocals:   
- El regidor delegat d'Obres.  
- Un representant dels funcionaris de l'Ajuntament, elegit d'entre tota la plantilla per a aquesta ocasió.  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana nomenat per aquesta.  
- Un funcionari de l'administració de la Generalitat Valenciana nomenat per l'Alcaldia Presidència.  
Secretari: el de la corporació, que actuarà amb veu però sense vot.  
Es designaran suplents per a substituir, en cas d'absència, els membres del tribunal.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels integrants, titulars o suplents, i està facultat per a resoldre qualsevol dubte o incidència que poguera sorgir durant la realització de l'oposició i per a prendre els acords i dictar totes les normes necessàries per al bon ordre i resultat d'aquesta.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absentara el president, aquest designarà d'entre els vocals concurrents, el qui l'haja de substituir durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor, si n'hi ha, i, si no n'hi ha, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per aquest ordre.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors col·laboraran amb el tribunal únicament en l'exercici de les especialitats tècniques.  
Contra els membres que es designen per a formar part del tribunal, es podrà promoure la recusació que estableix l'article 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en relació amb els supòsits que recull l'article 28 del mateix text legal.  
Els membres del tribunal qualificador i també els possibles assessors especialistes percebran les indemnitzacions que per raó del servei tinguen establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març, en les quanties que estableix la Resolució de 22 de març de 1993, o la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.  
Sisena. Publicitat, començament i desenvolupament de les proves  
Les bases, una vegada aprovades pel Ple de la corporació, es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província i l'anunci extractat de la convocatòria es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Tots els anuncis posteriors es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província.  
El començament del primer exercici s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província, almenys amb 15 dies d'antelació; en l'anunci s'expressarà el dia, l'hora i el lloc en què haja de realitzar-se.  
El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà, si escau, sols al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
L'ordre d'actuació dels opositors en aquells exercicis que no permeten l'actuació simultània de tots ells, s'iniciarà per aquells el primer cognom dels quals comence per la lletra D, segons el sorteig verificat a aquest efecte. Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única; excepte casos de força major, degudament justificats i considerats lliurement pel tribunal, la no presentació dels aspirants a qualsevol dels exercicis determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en aquest i en els successius, per la qual cosa quedaran exclosos del procés selectiu.  
El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, que acrediten la seua personalitat i per a això hauran de dur el document nacional d'identitat.  
Setena. Procediment de selecció  
La selecció dels aspirants es durà a terme mitjançant concurs oposició:  
a) Fase de concurs:   
El tribunal valorarà en aquesta fase els següents mèrits al·legats i degudament justificats pels aspirants:  
- Serveis prestats: per l'exercici de treballs propis del lloc en aquest Ajuntament, a raó de 0,25 punts per any complet de serveis, fins un màxim de 3 punts.  
- Experiència: es valorarà fins un màxim de 3 punts, a raó d'1 punt per any complet de serveis. L'experiència es valorarà atenent principalment al fet d'haver realitzat funcions similars a les que s'han d'exercir. Es tindran en compte per a això els certificats expedits per responsables del servei de l'administració o els documents acreditatius de les empreses on l'aspirant haja treballat.  
b) Fase d'oposició:   
Aquesta fase constarà de dos exercicis de caràcter obligatori i d'una entrevista personal amb els aspirants.  
Primer exercici, obligatori i eliminatori: constarà de dues parts que es realitzaran en una única sessió.  
Primera part: consistirà en una prova d'aptitud adaptada a les funcions pròpies de la plaça.  
Segona part: consistirà en la realització d'un test de 30 preguntes sobre coneixements relacionats amb el programa temari que figura a continuació, amb una duració màxima de 45 minuts.  
Segon exercici, obligatori i eliminatori: consistirà en una entrevista personal dels aspirants en què es valoraran l'experiència, la idoneïtat i l'aptitud de l'aspirant, en relació amb les funcions que ha de realitzar.  
Tercer exercici, obligatori i no eliminatori: consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements del valencià.  
Vuitena. Qualificació dels exercicis  
El primer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre, per a superar-lo, un mínim de 5 punts en cadascuna de les parts de què consta. El segon exercici es qualificarà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre, per a superar-lo, un mínim de 5 punts i el tercer exercici es qualificarà de 0 a 1 punt. Les qualificacions s'adoptaran sumant les atorgades pels diferents membres del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents a aquell. La qualificació de cada exercici es farà pública a l'acabament d'aquest i si és superat, es passarà a realitzar l'exercici següent. La qualificació definitiva es determinarà sumant els punts obtinguts en la fase de concurs i d'oposició; no podran servir els punts obtinguts en la fase de concurs per a superar els exercicis de la fase d'oposició. El tribunal farà pública la relació d'aprovats.  
Novena. Relació d'aprovats, presentació de documents i contractació  
Una vegada acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aspirants aprovats i l'elevarà a l'autoritat competent per a formalitzar el corresponent contracte de treball. L'aspirant que haja obtingut la major qualificació haurà de presentar a la Secretaria General de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies naturals, a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en el concurs oposició s'exigeixen en la base segona, a saber:  
- Certificat de naixement, que podrà ser suplit amb la fotocòpia del document nacional d'identitat; aquest últim haurà de presentar-se junt amb l'original per a compulsar-lo.  
- Còpia autenticada o fotocòpia, que haurà de presentar-se junt amb l'original, per a compulsar-lo, del títol que es posseïsca.  
 - Certificat acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic que impossibilite el normal exercici de la funció. Aquest certificat haurà de ser expedit pel Servei Territorial de Sanitat.  
- Declaració de no haver estat separat, per expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, acompanyada del certificat del Registre Central de Penats i Rebels i declaració de conducta, tot això amb referència a la data d'acabament dels exàmens.  
- Declaració jurada de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat específica establida en la legislació vigent.  
El qui tinga la condició de funcionari públic estarà exempt de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre l'anterior nomenament i hauran de presentar el certificat del ministeri, comunitat autònoma, corporació local o organisme públic del qual depenguen, acreditativa de la seua condició i de les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.  
El qui, dins del termini indicat i excepte els casos de força major, no presente la documentació o de l'examen d'aquesta es dedueix que manca d'alguns dels requisits indicats en la base segona, no podrà ser contractat i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer, per falsedat en la instància.  
Deu. Nomenament en propietat i presa de possessió  
El tribunal elevarà la proposta de nomenament en favor de l'opositor aprovat i l'òrgan competent de l'Ajuntament durà a terme el nomenament del proposat com a peó de treballs diversos, amb caràcter de personal laboral fix. El nomenament serà notificat a l'interessat que haurà de prendre possessió en el termini de 48 hores si viu a la localitat o d'un mes, si viu en una localitat distinta. Si no formalitza el contracte en el termini indicat sense causa justificada, quedarà en la situació de cessant.  
Onze. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del concurs oposició en tot el que no estableixen aquestes bases. La convocatòria, les bases i els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. L'aprovació d'aquestes bases posa fi a la via administrativa.  
Dotze. Legislació aplicable  
En allò que no estableixen aquestes bases es regirà pels que disposen:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril.  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988, de 28 de juliol i disposicions concordants.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny.  
- Decret Legislatiu de 20 de març de 1991, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat.  
- La resta de disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
ANNEX I  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: nocions generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 2. L'estat espanyol: idees generals. El govern: les Corts Generals.  
Tema 3. La Comunitat Valenciana: l'Estatut d'Autonomia. La Generalitat Valenciana: les Corts Valencianes, el president i el Consell.  
Tema 4. Drets i deures del funcionaris de l'administració local. Els drets econòmics. Règim disciplinari.  
Tema 5. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals: l'alcalde, el Ple, la Comissió de Govern.  
ANNEX II  
Tema 1. Tallament de gespa.  
Tema 2. Retallament de bardisses.  
Tema 3. Poda d'arbres i arbusts.  
Tema 4. Maneig de motoserres.  
Tema 5. Control de reg.  
Tema 6. Tractament de gespa.  
Tema 7. Tractament de jardineria.  
Tema 8. Tractament de plagues de l'arbreda.  
Tema 9. Tractament i cloració de piscines.  
Tema 10. Maneig de motocultors i tallagespes.  
Tema 11. Nocions elementals d'electricitat.  
Tema 12. Nocions elementals de la feina de paleta.  
Formentera del Segura, 1 d'abril de 1997.- L'alcalde president: Juan José Menárguez Espinosa.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3026, del 02-07-1997 (1997/1628)

CONVOCATORIA de una plaza de auxiliar de administración general.
----------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3026

Fecha DOGV
:   02-07-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/1628

CVE


Fecha del documento
:   01-04-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Formentera del Segura

Tipo de documento
:   Convocatoria

Convocatoria de una plaza de auxiliar de administración general.  
Por acuerdo del Pleno y Resolución de esta Alcaldía-Presidencia, se convocan pruebas selectivas para proveer, por los procedimientos indicados, las siguientes plazas:  
Convocatoria de oposición libre para cubrir en propiedad, dentro de la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento, una plaza de auxiliar de administración general.  
Bases.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema selectivo de oposición libre, de una plaza de auxiliar de administración general que figura, como vacante, en la plantilla de funcionarios de este Ayuntamiento.  
Dicha plaza pertenece al grupo D, nivel de complemento de destino 14, dotada con un complemento específico en cuantía de 55.691 pesetas mensuales y demás retribuciones que les correspondan, con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.  
La convocatoria y sus bases se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de la corporación, y en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en la oposición será necesario reunir los siguientes requisitos en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:  
a) Poseer la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia. En el caso de acceso a la plaza de un ciudadano de los mencionados en el párrafo anterior que no posea la nacionalidad española, previo a la contratación, se celebrará un ejercicio sobre conocimiento de castellano y sin la superación del mismo no podrá realizarse la contratación.  
b) Tener cumplidos 18 años.  
c) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo anteriormente indicado.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones propias del cargo.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración o empleo público, ni estar afectado por ninguno de los supuestos de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio del cargo, de conformidad con lo establecido a estos efectos en la normativa vigente.  
Todos los requisitos deberán cumplirse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.  
De acuerdo con lo establecido por el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social de los Minusválidos, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes. Los aspirantes que hagan valer su condición de persona con minusvalía aportarán un certificado, con anterioridad a la celebración de las pruebas, expedido por la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas correspondientes al puesto de trabajo al que se aspiran.  
Tercera. Solicitudes  
Quienes deseen tomar parte en esta oposición libre dirigirán la solicitud al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base segunda, referido todo ello a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del anuncio-extracto en el Boletín Oficial del Estado, prorrogándose dicho plazo hasta el siguiente día hábil caso de finalizar en sábado.  
Las solicitudes, junto con la fotocopia del documento nacional de identidad y justificante de haber satisfecho los derechos de examen, fijados en la cantidad de 1.000 pesetas, que se abonarán por los aspirantes al presentar la solicitud y que no podrán ser devueltos más que en el caso de no ser admitidos por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en esta oposición, se presentarán, en días y horas hábiles, en el Registro General de este Ayuntamiento o en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
En la solicitud, los aspirantes con minusvalías deberán formular la correspondiente petición de las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el alcalde dictará una resolución en la que declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y se expondrá en el tablón de anuncios de la corporación, con indicación del plazo de subsanación de errores correspondiente que, en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se concede a los aspirantes excluidos. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de impugnaciones o recursos.  
Igualmente se hará pública la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, así como la composición del tribunal calificador, el lugar, fecha y hora en que se constituirá éste a los efectos de realización de las pruebas de la oposición mediante la inserción del oportuno anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:   
Presidente, el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.   
Vocales:   
- El concejal-delegado de Personal.   
- Un representante de los funcionarios del Ayuntamiento, elegido de entre toda la plantilla para esta ocasión.   
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana nombrado por ésta.   
- Un funcionario de la administración de la Generalitat Valenciana nombrado por la Alcaldía-Presidencia.   
Secretario: el de la corporación, que actuará con voz pero sin voto.   
Se designarán suplentes para sustituir, en caso de ausencia, a los miembros del tribunal.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la oposición y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de la misma.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le haya de sustituir durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hay, y en su defecto, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el tribunal únicamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.  
Contra los miembros que se designen para tomar parte del tribunal se podrá promover la recusación dispuesta en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en relación con los supuestos que recoge el artículo 28 del mismo texto legal.  
Los miembros del tribunal calificador, y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, en las cuantías establecidas en la Resolución de 22 de marzo de 1993, o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.  
Sexta. Publicidad, comienzo y desarrollo de las pruebas  
Las bases, una vez aprobadas por el Pleno de la corporación, se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y el anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Todos los anuncios posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia.  
El comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia con 15 días de antelación, como mínimo, y expresando en el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará, en su caso, sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
El orden de actuación de los opositores en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra D, según sorteo verificado al efecto. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal, la no presentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los siguientes, por lo que quedarán excluidos del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Séptima. Procedimiento de selección  
Las pruebas, de conformidad con la Orden de 17 de julio de 1989, de la Conselleria de Administración Pública, podrán realizarse, si se quiere, en valenciano.  
- Primer ejercicio, obligatorio y eliminatorio: consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura como anexo a esta convocatoria, a través de un cuestionario de 100 preguntas, con una duración de 45 minutos. Adoptará la forma de test con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.  
- Segundo ejercicio, obligatorio y eliminatorio: redacción. Los aspirantes deberán desarrollar el tema que señale el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba, sobre cuestiones de actualidad y conocimiento general. La extensión de este segundo ejercicio no será inferior a tres folios ni superior a cuatro, a una sola cara, y en él se valorará la ortografía, sintaxis y lógica de la exposición.  
- Tercer ejercicio, obligatorio y eliminatorio: ejercicio práctico con ordenador. Consistirá en la elaboración de un trabajo con un procesador de textos a elegir por el opositor entre Word Perfect 5.1, Works o Amipro de Lotus, para Windows, cuyo enunciado o texto será facilitado por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba. Esta prueba está dirigida a apreciar la capacidad de los aspirantes en el manejo de ordenadores, y en la composición, modificación y corrección de documentos escritos. Para su realización, el aspirante deberá conocer perfectamente el uso y manejo de todas y cada de las funciones contenidas en este procesador de textos y para su valoración, además, se tendrá en cuenta la sintaxis de las frases, la ortografía y la composición gramatical. El tiempo para la realización de este ejercicio se establecerá por el tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba, dándose a conocer a los aspirantes en ese momento.  
- Cuarto ejercicio, obligatorio y no eliminatorio: consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes.  
Octava. Calificación de los ejercicios  
El primero, segundo y tercer ejercicios se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener, para superarlos, un mínimo de 5 puntos en cada una de las partes de que constan. En cuanto al primer ejercicio, las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un medio de cada contestación correcta, es decir, dos contestaciones incorrectas restarán una contestación correcta. El cuarto ejercicio se calificará de 0 a 1 punto, no teniendo el carácter de eliminatorio. La calificación final resultante de estos cuatro ejercicios vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.  
Novena. Ejercicio sobre conocimiento de castellano  
De conformidad con el apartado a) de la base segunda y en cumplimiento del Real Decreto 800/1995, de 19 de mayo, en caso de acceso a la plaza de ciudadanos que no tengan la nacionalidad española, pero sí la de una de los restantes estados miembros de la Unión Europea o la de aquellos estados miembros a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, previamente a la contratación, el aspirante deberá realizar un ejercicio sobre conocimiento de castellano, a determinar por el tribunal, que será calificado como apto o no apto y sin la superación del cual no podrá realizarse la contratación.  
Diez. Relación de aprobados y propuesta del tribunal  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal publicará la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación, y elevará a la Alcaldía la propuesta para el nombramiento de los aspirantes que hubieran aprobado y tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.  
Asimismo, el tribunal remitirá al presidente de la corporación el acta de la última sesión, en la que habrá de figurar, por orden de puntuación, la lista de los aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, a los efectos de su posible nombramiento como funcionarios interinos para cubrir provisionalmente las vacantes que ocasionalmente se pudieran producir.  
Once. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos presentarán en la Secretaría General de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, la siguiente documentación:   
- Certificación, en extracto, del acta de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.   
- Título de Graduado Escolar o equivalente, o justificante de haber abonado los derechos de su expedición. Si estos justificantes o documentos estuvieran expedidos después de la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, se deberá justificar el momento en que concluyeron los estudios.   
- Certificado acreditativo de no padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de la función.   
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.   
- Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del estado o de la administración local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, corporación u organismo del que dependan, acreditativa de su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicio.  
Quienes, dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen su documentación o no reuniesen los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir, por haber cometido falsedad en la instancia presentada para tomar parte en la convocatoria. En este caso, la Alcaldía-Presidencia formulará propuesta en favor del que, habiendo aprobado todas las pruebas selectivas obligatorias, tuviera cabida, como consecuencia de la referida anulación, en la plaza convocada.  
Doce. Nombramiento y toma de posesión  
A la vista de la propuesta formulada por el tribunal calificador, en el caso de que hayan superado el período de prácticas, el alcalde-presidente, formalizará el nombramiento definitivo de los aspirantes propuestos.  
Trece. Legislación aplicable  
En todo lo no dispuesto en estas bases regirá lo que establecen los preceptos siguientes:   
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local;   
Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril;   
Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988, de 28 de julio;   
Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana;   
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado;   
Resolución de 1 de diciembre de 1992, del director general de administración local de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana   
Resolución de 20 de octubre de 1993, del director general de Administración Territorial y Organización de la Conselleria de Administración Pública de la Generalitat Valenciana, por la que se ordena publicar las bases especificas y los ejercicios y programas mínimos que han de regir la convocatoria de pruebas selectivas de acceso a los diferentes grupos de funcionarios de la escala de administración general de las entidades locales.   
Demás disposiciones aplicables sobre la materia.  
Catorce. Impugnación de la convocatoria y sus bases  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Quince. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las incidencias y dudas no contenidas en estas bases o que se presenten en relación a las mismas, debiendo adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición.  
ANEXO.  
Tema 1. La Constitución española de 1978: significado y estructura. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. El Defensor del Pueblo.  
Tema 3. La organización territorial del estado en la Constitución. Las comunidades autónomas. La administración local.  
Tema 4. La constitución de las comunidades autónomas. Estatuto de autonomía: procedimiento de elaboración. Contenido y valor normativo. El sistema institucional de las comunidades autónomas.  
Tema 5. El derecho administrativo. Concepto. Fuentes del derecho administrativo. Principios de actuación de la Administración Pública. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho.  
Tema 6. El acto administrativo. Concepto, clases y elementos. El procedimiento administrativo: su significado.  
Tema 7. El administrado: concepto y clases. La capacidad del administrado y sus causas modificativas. Actos jurídicos del administrado. Peticiones y solicitudes. Colaboración y participación de los ciudadanos en la administración.  
Tema 8. La administración local. Concepto. Entidades que comprende. El régimen local español. Regulación jurídica.  
Tema 9. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. El presidente de la Diputación Provincial. Los vicepresidentes. El Pleno de la Diputación. Las comisiones de gobierno. Comisiones informativas.  
Tema 10. El municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Competencias. El alcalde: elección, deberes y atribuciones. El Pleno del Ayuntamiento. La Comisión de Gobierno.  
Tema 11. Los reglamentos y ordenanzas locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 13. Procedimiento administrativo local. El Registro de Entrada y Salida de Documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 14. Los derechos y deberes de los vecinos en el ámbito local. Información y participación ciudadana.  
Tema 15. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. El derecho de sindicación. Incompatibilidades.  
Tema 16. El régimen disciplinario. La Seguridad Social de los funcionarios de administración local.  
Tema 17. Las haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenación de los gastos y ordenación de pagos. Los presupuestos locales.  
Tema 18. La comunicación. Comunicación sonora. Comunicación oral. Comunicación telefónica. Comunicación visual. Comunicación con el ciudadano. Los servicios de información administrativa.  
Tema 19. Concepto de documento. Documentos oficiales. Formación de expedientes. Documentación de apoyo informativo. Disposiciones legales sobre normalización y procedimientos administrativos. La informatización de las administraciones públicas.  
Tema 20. El Registro y sus funciones. El archivo: sus funciones y servicios. Clases de archivo. El archivo de gestión. Criterios de ordenación de archivos. Aplicación de las nuevas tecnologías a la documentación del archivo.  
Convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza vacante de peón de cometidos múltiples en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Formentera del Segura.  
Bases.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas la provisión de una plaza de peón de cometidos múltiples, vacante en la plantilla de personal laboral fijo del Ayuntamiento de Formentera del Segura. La provisión de la plaza incluida en esta convocatoria se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición libre.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en este concurso-oposición, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones:   
- Ser español.   
- Tener cumplidos 18 años y no exceder de aquella edad en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad.   
- Estar en posesión del certificado de estudios primarios, equivalente o superior.   
- No padecer enfermedad ni defecto físico que impidan el desempeño de las correspondientes funciones.   
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a la administración autónoma o local.   
Todos los requisitos deberán cumplirse el último día del término de presentación de solicitudes y deberán mantenerse durante todo el proceso selectivo hasta llegar a la firma del contrato laboral.  
Tercera. Solicitudes  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento, acompañadas del justificante de haber ingresado en la depositaría municipal la cantidad de 1.000 pesetas en concepto de derechos de examen. Se presentarán dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, en el Registro General de este Ayuntamiento, o en la forma determinada por la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
A la instancia, los solicitantes deberán adjuntar los justificantes de los méritos que hayan de valorarse en la fase del concurso.  
Los solicitantes harán constar en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa a que se refiere el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, (Boletín Oficial del Estado número 83, de 6 de abril).  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y será expuesta en el tablón de edictos del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para reclamaciones. Si hay reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva, que se hará pública asimismo en los lugares indicados para la lista provisional. En el mismo acto administrativo se indicará además el lugar y la fecha de comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante un sorteo, la composición del tribunal y la fecha de constitución de éste para valorar los méritos.   
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en lo que se refiere a la rectificación de deficiencias.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará constituido en la siguiente forma:   
Presidente, el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.   
Vocales:   
- El concejal delegado de Obras.   
- Un representante de los funcionarios del Ayuntamiento, elegido de entre toda la plantilla para esta ocasión.   
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana nombrado por ésta.   
- Un funcionario de la administración de la Generalitat Valenciana nombrado por la Alcaldía-Presidencia.   
Secretario: el de la corporación, que actuará con voz, pero sin voto.   
Se designarán suplentes para sustituir, en caso de ausencia, a los miembros del tribunal.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, y estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiera surgir durante la celebración de la oposición y para tomar acuerdos y dictar cuantas normas sean precisas para el buen orden y resultado de la misma.   
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le haya de sustituir durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hay, y en su defecto, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con el tribunal únicamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.   
Contra los miembros que se designen para formar parte del tribunal, se podrá promover la recusación prevista en el artículo 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en relación con los supuestos que recoge el artículo 28 del mismo texto legal.  
Los miembros del tribunal calificador y también los posibles asesores especialistas percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio tengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, en las cuantías que establece la Resolución de 22 de marzo de 1993, o la disposición aplicable en el momento de realización de las pruebas selectivas.  
Sexta. Publicidad, comienzo y desarrollo de las pruebas  
Las bases, una vez aprobadas por el Pleno de la corporación se publicarán íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia y el anuncio extractado de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Todos los anuncios posteriores se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia.  
El comienzo del primer ejercicio se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia, con 15 días de antelación como mínimo y expresando en el anuncio el día, hora y lugar en que habrá de celebrarse.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará, en su caso, sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
El orden de actuación de los opositores en aquellos ejercicios que no permitan la actuación simultánea de todos ellos se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra D, según sorteo verificado al efecto. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal, la no presentación de los aspirantes a cualquiera de los ejercicios determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo y en los siguientes, por lo que quedarán excluidos del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Séptima. Procedimiento de selección  
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante concurso-oposición.  
A) Fase de concurso:   
El tribunal valorará en esta fase los siguientes méritos alegados y debidamente justificados por los aspirantes:  
- Servicios prestados: por el desempeño de cometidos propios del puesto en este Ayuntamiento, a razón de 0'25 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 3 puntos.  
- Experiencia: se valorará hasta un máximo de 3 puntos, a razón de 1 punto por año completo de servicios. La experiencia se valorará atendiéndose principalmente al hecho de haber realizado funciones similares a las que deba desempeñar. Se tendrán en cuenta para ello los certificados expedidos por responsables del servicio de la administración o los documentos acreditativos de las empresas donde el aspirante ha trabajado.  
B) Fase de oposición:   
Esta fase constará de dos ejercicios de carácter obligatorio y de una entrevista personal con los aspirantes.  
- Primer ejercicio, obligatorio y eliminatorio: constará de dos partes que se realizarán en una única sesión.   
Primera parte: consistirá en una prueba de aptitud adaptada a las funciones propias de la plaza.   
Segunda parte: consistirá en la realización de un test de 30 preguntas sobre conocimientos relacionados con el programa temario que figura a continuación, con una duración máxima de 45 minutos.  
- Segundo ejercicio, obligatorio y eliminatorio: consistirá en una entrevista personal a los aspirantes, valorando la experiencia, la idoneidad y la aptitud del aspirante, en relación con las funciones a realizar.  
- Tercer ejercicio, obligatorio y no eliminatorio: consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos del valenciano.  
Octava. Calificación de los ejercicios  
El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario tener, para superarlo, un mínimo de 5 puntos en cada una de las partes de que consta. El segundo ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario tener, para superarlo, un mínimo de 5 puntos. Y el tercer ejercicio se calificará de 0 a 1 punto. Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquel. La calificación de cada ejercicio se hará pública al término del mismo, y si es superado se pasará a realizar el ejercicio siguiente. La calificación definitiva se determinará sumando los puntos obtenidos en la fase de concurso y de oposición, no pudiendo servir los puntos obtenidos en la fase de concurso para superar los ejercicios de la fase de oposición. El tribunal hará pública la relación de aprobados.  
Novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y contratación  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista de aprobados y elevará la citada relación a la autoridad competente para formalizar el correspondiente contrato de trabajo. El aspirante que haya obtenido la mayor calificación presentará en la Secretaría General del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en el concurso-oposición se exigen en la base segunda, a saber:   
- Certificación de nacimiento, que podrá suplir con la fotocopia de su documento nacional de identidad, este último deberá presentarse acompañado del original para su compulsa.   
- Copia autenticada o fotocopia, que deberá presentarse acompañada de su original, para compulsa, del título que posea.   
- Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Este certificado deberá ser expedido por el Servicio Territorial de Sanidad. - - Declaración de no haber sido separado, por expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, acompañada de certificado del Registro Central de Penados y Rebeldes y declaración de conducta; todo ello con referencia a la fecha de terminación de los exámenes.   
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica establecida en la legislación vigente.  
Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para conseguir su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del ministerio, comunidad autónoma, corporación local u organismo público del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carece de algunos de los requisitos señalados en la base segunda, no podrá ser contratado, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.  
Diez. Nombramiento en propiedad y toma de posesión  
El tribunal elevará propuesta de nombramiento en favor del opositor aprobado, y el órgano competente del Ayuntamiento llevará a cabo el nombramiento del propuesto como peón de cometidos múltiples, con carácter de personal laboral fijo. El nombramiento será notificado al interesado, que habrá de tomar posesión en el plazo de 48 horas si vive en la localidad, o de un mes si vive en una localidad distinta. De no formalizar el contrato en el plazo señalado sin causa justificada, quedarán en la situación de cesantes.  
Once. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición en todo lo no previsto en estas bases. La convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. La aprobación de las presentes bases pone fin a la vía administrativa.  
Doce. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en los preceptos siguientes:   
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local,   
- Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril,   
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/88, de 28 de julio, y disposiciones concordantes,  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 20 de marzo de 1991, del Consell de la Generalidad Valenciana, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana,   
- Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del estado,  
- El resto de las disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución española de 1978: nociones generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 2. El Estado español: ideas generales. El Gobierno: las Cortes Generales.  
Tema 3. La Comunidad Valenciana. Su estatuto de autonomía. La Generalitat Valenciana: las Cortes Valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios de la administración local. Los derechos económicos. Régimen disciplinario.  
Tema 5. El municipio. Concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el Pleno, la Comisión de Gobierno.  
ANEXO II.  
Tema 1. Corte de césped.  
Tema 2. Recorte de setos.  
Tema 3. Poda de árboles y arbustos.  
Tema 4. Manejo de motosierras.  
Tema 5. Control de riego.  
Tema 6. Tratamiento de césped.  
Tema 7. Tratamiento de jardinería.  
Tema 8. Tratamiento de plagas de la arboleda.  
Tema 9. Tratamiento y cloración de piscinas.  
Tema 10. Manejo de motocultores y cortacésped.  
Tema 11. Nociones elementales de electricidad.  
Tema 12. Nociones elementales de albañilería.  
Formentera del Segura, 1 de abril de 1997.- El alcalde-presidente: Juan José Menárguez Espinosa.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML