Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 8352, del 01-08-2018 (2018/7119)

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8352

Data del DOGV
:   01-08-2018

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/7119

CVE


Data del document
:   02-07-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [Xàtiva](javascript:void(0))
    * [Ondara](javascript:void(0))
    * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent. [2018/7119]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent, firmat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part pels representants de l'empresa i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i els articles 3 i 4.3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 2 de juliol de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Text articulat del Conveni col·lectiu de treball per al personal de l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL) dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent  
Capítol I. Objecte, àmbit i vigència.  
Article 1r. Objecte.  
Article 2n. Àmbit funcional, personal i territorial.  
Article 3r. Àmbit temporal.  
Article 4t. Denúncia del conveni.  
Article 5é. Normativa supletòria.  
Article 6é. Comissió d'interpretació i vigilància.  
Capítol II. Organització del treball, ingrés, contractació i extinció  
Article 7é. Organització del treball. Norma general.  
Article 8é. Ingrés al treball.  
Article 9é. Període de prova.  
Article 10é. Classificació professional i provisió de llocs.  
Article 11é. Modalitats.  
Article 12é. Contractació temporal.  
Article 13é. Cessament voluntari.  
Article 14é. Jubilació.  
Article 15é. Confidencialitat.  
Article 16é. Compatibilitat.  
Capítol III. Condicions retributives  
Article 17é. Salari base.  
Article 18é. Altres conceptes retributius.  
Article 19é. Antiguitat.  
Article 20é. Pagues extraordinàries.  
Article 21é. Desplaçaments i compensacions.  
Article 22é. Increments salarials.  
Capítol IV. Jornada i horaris  
Article 23é. Duració.  
Article 24é. Descans setmanal.  
Article 25é. Calendari anual.  
Article 26é. Horaris de treball.  
Capítol V. Vacacions, llicències i excedències  
Article 27é. Vacacions anuals.  
Article 28é. Permisos i llicències.  
Article 29é. Excedències.  
Capítol VI. Incapacitat laboral  
Article 30é. Normes generals.  
Article 31é. Document de baixa per IT.  
Capítol VII. Del dret de representació col·lectiva  
Article 32é. Drets sindicals.  
Capítol VIII. Comissió paritària  
Article 33é. Formalització.  
Article 34é. Funcions.  
Capítol IX. Codi de conducta, règim sancionador i disciplinari  
Article 35é. Règim de faltes i sancions.  
Article 36é. Graduació de les faltes.  
Article 37é. Faltes lleus.  
Article 38é. Faltes greus  
Article 39é. Faltes molt greus.  
Article 40é. Règim sancionador.  
Capítol X. Acció social de l'empresa  
Article 41é. Complements per IT.  
Article 42é. Roba de treball.  
Article 43é. Salut, seguretat i higiene.  
Article 44é. Revisions mèdiques  
Article 45é. Prevenció de Riscos Laborals.  
Article 46é. Cobertura responsabilitat civil.  
Article 47é. Assistència jurídica.  
Article 48é. Assegurança de vida.  
Article 49é. Formació.  
Capítol XI. Disposicions addicionals  
Article 50é. Funcions.  
Article 51é. Plantilla indefinida.  
Article 52é. Inaplicació de condicions de treball regulades en este conveni.  
Article 53é. Treballar el diumenge.  
Capítol XII. Annexos.  
Annex 1r. Grups, nivells professionals i classificació.  
Annex 2n. Taules salarials per grups i nivells professionals 2017 i 2018.  
Annex 3r. Capacitació i formació mínima exigible per a l'accés al lloc de treball i promoció automàtica de categories.  
Annex 4t. Compromís de confidencialitat.  
Annex 5é. Deure de secret i normativa de seguretat.  
  
  
CAPÍTOL I  
Objecte, àmbit i vigència  
  
Article 1r. Objecte  
El present Conveni col·lectiu té per objecte regular les relacions laborals i socials entre l'empresa ATEC, SL, en els centres de treball de Xàtiva, Ontinyent i Ondara, i els treballadors, i ha sigut concertat, d'una part per la direcció de l'empresa, per mitjà de representant qualificat i d'una altra, per tots els delegats de personal dels centres de treball de Xàtiva, Ondara i Ontinyent, representants legals dels treballadors, reconeguts mútuament com a interlocutors vàlids.  
  
  
Article 2n. Àmbit funcional, personal i territorial  
El present Conveni s'ha d'aplicar a tot el personal que preste serveis laborals en l'empresa ATECSL en els centres de treball d'Ontinyent, Xàtiva i Ondara, situats els dos primers a la província de València i l'últim a la província d'Alacant.  
  
Article 3r. Àmbit temporal  
Este Conveni té vigència des de l'1 de gener de 2018 fins al 31 de desembre de 2018, i s'ha d'aplicar amb efecte retroactiu des de la data d'inici de la seua vigència siga quina siga la data de firma i la de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Al terme de la vigència temporal del present conveni i fins que no siga substituït per un altre de nou, es mantindrà vigent el contingut d'aquest.  
  
Article 4t. Denúncia del conveni  
Este Conveni pot ser denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima al venciment de 2 mesos, de manera que, en cas contrari, es prorrogaria la vigència de forma automàtica per períodes anuals successius, conformement amb les clàusules anteriors.  
  
Article 5é. Normativa supletòria  
En les qüestions que no regula este conveni, s'ha d'acudir a les normes contingudes en l'ET i normes subsidiàries.  
  
Article 6é. Comissió d'interpretació i vigilància.  
S'ha de constituir una comissió paritària d'interpretació, estudi i vigilància en l'aplicació del conveni formada per 3 persones per la part social, d'entre els delegats de personal i 3 persones per part de l'empresa, que esta designarà.  
El funcionament i funcions de la comissió paritària es detallen en el capítol VIII corresponent.  
  
  
CAPÍTOL II  
Organització del treball, ingrés, contractació i extinció  
  
Article 7é. Organització del treball. Normes generals  
L'organització del treball, d'acord amb el que estableix este conveni i l'ordenament en material de relacions laborals, correspon a l'empresari, que l'ha de portar a efecte a través de l'exercici regular de les seues facultats d'organització econòmica i tècnica, direcció i control del treball i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents, de forma directa o per mitjà de la delegació corresponent.  
  
Article 8é. Ingrés al treball  
La selecció i contractació del personal, l'ha de fer l'empresari d'acord amb la capacitat per a contractar que li atorga la normativa laboral vigent, ajustant-se en tot cas a les obligacions que s'hi conté, i a les normes establides en este conveni col·lectiu. Igualment, han de complir els requisits de titulació exigibles per la normativa que s'aplique, si és el cas, i estan obligats a comunicar a l'oficina pública d'ocupació, en els terminis i termes que es determinen reglamentàriament, el contingut dels contractes de treball que se subscriguen, i també les pròrrogues d'aquests.  
L'empresa ha de fer els processos de selecció adequats a la categoria i lloc de treball requerit, complint amb els requisits de formació o experiència exigible a cada categoria professional inclosos en l'annex 2 d'aquest conveni.  
  
Article 9é. Període de prova  
Les contractacions realitzades en l'àmbit del present Conveni tindran un període de prova que no pot excedir els 6 mesos per als tècnics titulats ni els 2 mesos per a la resta dels treballadors.  
El període de prova dels treballadors contractats per mitjà d'un contracte de treball en pràctiques és de 2 mesos per als que tinguen un títol universitari i d'1 mes per a la resta de titulacions que permeten la contractació per mitjà d'aquesta modalitat.  
La suspensió del contracte per qualsevol causa legal o convencional, interromp el còmput del període de prova, i es pot extingir el contracte durant esta interrupció per no superació del període de prova.  
  
  
Article 10é. Classificació professional i provisió de llocs  
La classificació professional té per objecte la determinació i definició dels diferents nivells professionals, per mitjà de grups i/o categories professionals, d'acord amb les seues titulacions i perfils d'ingrés i funcions a fer i ha de ser el sistema de determinació de l'enquadrament professional del treballador contractat i, conseqüentment, del seu nivell retributiu.  
A estos efectes s'adjunta en l'annex 1 de taules salarials la distribució existent de categories/grups professionals que empara este conveni.  
  
Les categories/grups professionals que ací es detallen són merament enunciatives i no suposen l'obligació de tindre-les proveïdes o cobertes en tots els centres de treball. En cada moment l'empresa pot cobrir categories/grups professionals en cada centre atenent a les necessitats d'organització i de servei de cada centre, i allò que s'ha regulat per la concessió administrativa i la resta de normes aplicables.  
El personal amb comandament en llocs d'especial sensibilitat o confiança per a l'empresari són de lliure designació per l'empresa, entenent-se com a tals els responsables tècnics, enginyers cap de servei, titulats en tasques d'informàtica, manteniment, anàlisi financera, tècnica o econòmica i caps de grup/línia/equip.   
No obstant això l'empresa pot cobrir estos llocs per mitjà d'ascens o promoció interna entre el personal de l'empresa. En els ascensos o promocions internes dins del sistema de classificació professional s'ha de tenir en compte la formació i titulacions requerides per al lloc, mèrit, antiguitat del treballador i també les facultats organitzatives de l'empresari, per mitjà de criteris i sistemes de selecció que tinguen com a objectiu garantir l'absència de discriminació directa o indirecta entre dones i homes, i poden establir-se mesures d'acció positiva dirigides a eliminar o compensar situacions de discriminació.  
  
L'exercici amb caràcter temporal de treballs o activitats corresponents a categoria o grup professional distint, però superior, del que tinga un treballador, per decisió de l'empresari o persones en qui este delegue i amb l'acord previ entre les parts, comporta l'aplicació dels drets econòmics corresponents a aqueixa nova categoria o grup pel temps transcorregut efectivament.  
En el cas que l'exercici temporal de tasques o activitats corresponga a una categoria o grup de menor categoria, es mantindran els drets econòmics que el treballador tinguera associats al seu lloc de treball habitual.  
  
Article 11é. Modalitats  
La contractació en l'empresa s'ha de dur a terme per mitjà de qualssevol de les fórmules previstes legalment o reglamentàriament vigents en cada moment.  
L'avaluació de personal per a l'exercici de llocs de treball s'ha de dur a terme des d'un plantejament objectiu, per part de l'empresa i el personal en què esta delegue en cada cas, que han de verificar l'adequació dels candidats a cobrir, per mitjà de les proves i la formació que la direcció estime convenients per a cada lloc de treball, informar a la representació legal dels treballadors i requerir la titulació que indica l'annex 2.  
  
Article 12é. Contractació temporal  
La contractació temporal s'ha de fer en tot moment atenint-se a les disposicions generals vigents sobre col·locació i ocupació de treballadors.  
En este sentit cal ajustar-s'hi, de manera flexible i temporal, tant en les absències del personal per baixa temporal per accident o malaltia, absències per permisos, llicències o vacacions, maternitat o qualsevol variació d'horari per qualsevol altres motius com poden ser els associats a la conciliació de la vida familiar i laboral, entre altres, que suposen unes necessitats de personal amb caràcter temporal, en funció de les necessitats en cada moment del servei. I en tots els altres supòsits emparats per la llei.  
Contracte en pràctiques. El personal contractat en pràctiques, com a mínim ha de percebre el 80 % del salari en taules el primer any i 85 % per al segon any, del salari corresponent a la categoria o grup professional cap a la qual vagen dirigides les pràctiques. Excepte aquells contractats per a categories professionals del grup lV, ALTRES OFICIS, que han de percebre sempre el 100 % del salari de referència.  
La duració del contracte no pot ser inferior a sis mesos ni excedir els dos anys, amb la possibilitat de fer dues pròrrogues dins d'aquest període no inferior cada una a 6 mesos sense passar els límits.  
Hores complementàries en contractes a temps parcial. S'acorda, com a addició a les hores ordinàries pactades, la possibilitat de fer hores complementàries, sempre que així es pacte individualment entre treballador i empresa.  
Contracte d'obra i servei. Es poden subscriure contractes d'obra i servei de fins a 3 anys.  
Circumstàncies de la producció. Donades les especials característiques del servei prestat, i també la seua estacionalitat i variabilitat de demanda de difícil planificació, pot signar-se este contracte per un període màxim de 12 mesos en un període de 18 mesos.  
En el cas que el contracte s'haguera concertat per una duració inferior a la màxima legal o convencionalment establida, pot prorrogar-se mitjançant un acord de les parts, per una única vegada, sense que la duració total del contracte puga excedir esta duració màxima.  
Els contractes d'interinitat poden signar-se amb treballadors amb dret a reserva de lloc de treball. S'entén, a estos efectes, que els treballadors que estiguen de permís retribuït o per qualsevol altra absència reglamentària o justificada, són treballadors amb dret a reserva de lloc de treball als efectes de poder substituir-los per mitjà d'aquesta modalitat contractual.  
En qualsevol cas cal ajustar-se a allò que s'ha disposat per la normativa laboral vigent en tot allò que este conveni no regule.  
  
Article 13é. Cessament voluntari del treballador  
En cas de rescissió del contracte per dimissió del treballador, este haurà de comunicar a l'empresa per mitjà d'un escrit la seua intenció i la data de cessament, amb una antelació mínima de 15 dies. En cas contrari perdria els havers corresponents als dies de preavís incomplit. Esta quantia es detraurà de l'import final de saldo i liquidació corresponent a la seua liquidació.  
  
Article 14. Jubilació  
L'empresa pot tramitar expedients de jubilació, inclús els de jubilació anticipada, relleu, parcial o altres modalitats que puguen desenvolupar-se, a petició del treballador, sempre que concórreguen les condicions exigides per la normativa vigent en cada moment.  
  
Article 15é. Confidencialitat  
Tot el personal de l'empresa es deu als principis de la bona fe, sigil i confidencialitat, i no pot facilitar, àdhuc una vegada finalitzada la seua relació laboral amb l'empresa, dades ni informació de què dispose o què hagen tingut accés en funció del seu càrrec, ni de la mateixa empresa ni de tercers, que poguera afavorir l'activitat a altres o perjudicar siga com siga ATEC, SL, o les empreses o entitats relacionades d'alguna manera amb esta.  
Es detalla en l'annex 3 d'aquest conveni el formulari tipus de compromís de confidencialitat, que estarà subjecte als canvis normatius pertinents.  
Si sorgiren noves normes de compliment obligatori d'estes característiques, els treballadors estarien igualment obligats al seu compliment.  
  
  
Article 16é. Compatibilitat  
Tot el personal de l'empresa està obligat al compliment de les normes específiques del sector sobre compatibilitat d'activitat, regulada actualment pel RD 224/2008 i el DV 157/2000.  
En virtut d'aquesta obligació, cada any s'ha de firmar un document de declaració jurada de compliment d'aquesta norma, per part de tot el personal, d'acord amb els requeriments que en esta matèria exigeix el compliment de la normativa concessional vigent.  
Es detalla en l'annex 3 el formulari tipus vigent a la data actual. En cas de modificació d'aquests documents per la normativa aplicable es traslladaria esta obligació als treballadors.  
  
  
CAPÍTOL III  
Condicions retributives  
  
L'estructura salarial es compon dels següents conceptes retributius.  
  
  
Article 17é. Salari base  
El salari base en còmput anual per a cada categoria o grup professional és l'indicat en l'annex 1r d'aquest conveni per 14 pagues anuals incloses les dues pagues extraordinàries  
Article 18é. Altres conceptes retributius  
La remuneració del període de vacacions ha de contenir igualment el salari base, i antiguitat.  
Els esmentats imports s'han d'incrementar en el mateix percentatge que s'incrementen els salaris d'aquest conveni,  
  
Article 19é. Antiguitat  
És la quantitat de caràcter individual que, amb motiu de la permanència en l'empresa, merita el personal per triennis i en els imports indicats en l'annex 1r d'aquest conveni per trienni/mes.  
Els esmentats imports s'han d'incrementar en el mateix percentatge que s'incrementen els salaris d'aquest conveni.  
  
Article 20é. Pagues extraordinàries  
És l'import a percebre els dies 20 de juny (estiu) i 20 de desembre (Nadal) de cada any, per quantia equivalent a 30 dies de salari base, antiguitat acreditable des de l'1 de gener al 30 de juny i de l'1 de juliol al 31 de desembre de cada any, respectivament.  
Per acord entre les parts d'aquest conveni pot prorratejar les pagues extraordinàries en les 12 pagues de l'any, amb afectació a tot el personal dins de l'àmbit del conveni.  
  
Article 21é. Desplaçaments, compensacions i trasllats  
Desplaçaments:  
L'empresa pot dotar amb vehicle d'empresa per als desplaçaments quan així ho requerisca el servei a prestar, amb tots els costos del vehicle a càrrec de l'empresa, sense detriment de la presentació dels justificants de despeses fetes.  
Quan un treballador utilitze un vehicle d'empresa i cometa una infracció de trànsit, la sanció corresponent ha de ser per compte del treballador, excepte les que siguen conseqüència de l'estat de conservació del vehicle, que són responsabilitat de l'empresari, el qual ha d'entregar el vehicle en correcte estat de marxa.  
Compensacions.  
El treballador que es desplace per mandat de l'empresa, i en funció dels temps de desplaçament i distàncies, rebrà una sèrie de compensacions segons del detall següent per a l'any 2018:  
- Dieta completa: 43,05 euros + factura de l'hotel (màxim 3 estreles i 35 euros/nit)  
- Mitja dieta: 28,70 euros  
- Quilometratge: 0,32 euros/km. + despeses d'autopista si és el cas, a justificar, sempre que faça servir vehicle propi. Les sancions de trànsit són a càrrec seu exclusivament.  
- Desplaçament fora de la CAV: La despesa que es realitze per mitjà de la justificació adequada.  
- El preu de dissabte treballat és de 125,28 - per a totes les categories, amb contractes de treball a temps complet i quehagen realitzat la seua jornada completa de dilluns a divendres.  
- A estos conceptes se'ls ha d'aplicar els mateixos increments que els pactats per als conceptes salarials.  
Trasllats.  
Els treballadors poden permutar-se si així ho sol·liciten amb altres treballadors de la mateixa categoria entre els centres de treball afectats per este conveni col·lectiu, si així ho autoritza l'empresa contestant en un termini màxim de trenta dies. Estes permutes no comportaran cap tipus de compensació per l'empresa.  
Així mateix tots els treballadors afectats per este conveni seran informats dels llocs de treball amb caràcter indefinit que es generen amb l'objecte que si algun treballador, encara que no es tracte del seu centre de treball, compleix les condicions professionals requerides que puguen ser cobertes per mitjà del seu trasllat voluntari d'un centre de treball a un altre, sempre que existisca autorització de l'empresa.  
  
Article 22é. Increments salarials  
Increment salarial 2017  
S'acorda un increment del 1,6 % sobre les taules salarials vigents durant l'any 2016, corresponent a l'IPC de l'any 2016. Estes quantitats ja han sigut abonades a tot el personal atés que l'empresa el va aplicar des de gener de 2017.  
Increment salarial 2018. Inicials 2018  
1. S'acorda un increment mínim garantit del 2,2 %. Si l'IPC de l'any 2017 fóra superior, s'aplicaria este IPC sobre les taules de 2017.  
  
2. Amb la intenció de reduir la diferència salarial entre convenis, s'ha d'aplicar des del mes de gener una pujada a compte addicional del 1,80 %. Açò, unit al 2,2 % garantit, suposa una pujada a aplicar des de gener del 4,00 %.  
3. En el mes de novembre de 2018, la Comissió Paritària del conveni s'ha de reunir per a fixar les taules salarials definitives de 2018, de manera que després de l'aplicació de la Pujada Salarial Garantida (punt 1) i la pujada a compte des de gener del punt 2, s'ajusten les taules definitives per a tot 2018 complint el següent objectiu: Que la diferència de SBA entre convenis siga menor del 4,9 % en 2018 en les taules definitives.  
4. En la nòmina de novembre s'ha d'abonar d'una sola vegada les diferències que puguen resultar entre l'increment inicial i les taules salarials definitives fixades per a l'any 2018, que es deriven d'aplicar l'objectiu del punt 3  
5. Les taules salarials definitives de 2018 han de ser les utilitzades com a base per al càlcul dels salaris que es pacten per a l'any 2019.  
6. De cara a les negociacions de l'any 2019 i següents, s'han de considerar els diferents esdeveniments que es produïsquen en matèria de tarifes.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Jornada i horaris  
  
Article 23é. Duració  
La jornada de treball ha de ser la pactada en els contractes de treball, amb les següents característiques.  
- La jornada de treball ha de ser com a regla general de dilluns a divendres i de dilluns a dissabte per a aquells treballadors els torns dels quals complementen jornada incloent dissabtes.  
- En cap cas pot excedir les 40 hores setmanals de treball efectiu, ni les 9 hores diàries, o el màxim legal vigent en cada moment.  
  
- Un descans diari de 20 minuts, per a l'entrepà, computable com a temps efectiu de treball, sempre que la jornada de treball siga continuada i la seua duració superior a 6 hores.  
- Als efectes d'equilibrar el dret dels treballadors al descans retribuït per a l'entrepà contingut en este conveni per a jornades superiors a 6 hores i les necessitats del servei a prestar per l'empresa, el responsable de cada centre de treball ha de fixar les normes relatives al nombre de treballadors de cada categoria o lloc de treball i l'horari que correspon al torn d'esmorzar/berenar (entrepà), en funció de l'època de l'any, demanda i circumstàncies del servei.  
  
- Els treballadors que en la data de la firma del conveni siguen indefinits mantindran la jornada que realitzen fins a la data. Els treballadors que siguen indefinits en la data de la firma del conveni i tinguen una jornada superior a les 37.5 hores, passaran a estes 37.5 hores en un termini de tres anys, reduint-se una hora des del moment de la firma a trenta-nou hores/setmana, trenta-huit hores/setmanes en dos mil catorze i 37.5 hores/setmana a partir del dos mil quinze.  
- l'empresa pot prestar servei els dissabtes atenent a les necessitats del servei. En tot cas ha de ser voluntari per als treballadors el còmput setmanal de la jornada dels quals no contemple el treball en dissabte.  
  
- l'empresa donarà preferència per al treball en dissabte al personal voluntari indefinit de plantilla en l'empresa, amb prioritat als treballadors del mateix centre de treball, repartint el treball de forma equitativa durant l'any entre el personal voluntari, i en cas de conflicte, tindran prioritat els del centre i els de major antiguitat, sempre que en còmput anual hi haja hagut un equilibrat repartiment del treball entre ells. Es fixarà un preu fix de plus de dissabte treballat en les condicions retributives d'aquest conveni per a cada categoria/grup professional per al treball en dissabte, que es veurà incrementat cada any en les mateixes condicions en què s'incremente la resta de condicions retributives.  
  
. Setmana de festes de cada localitat: reducció de la jornada laboral de 2 hores i mitja diàries, que representen 10 hores, excepte si es treballa el dissabte d'aquesta setmana, i en este cas seran un total de 12.5 hores de reducció. Podrà negociar-se anualment per a cada centre de treball la possibilitat de gaudir la reducció horària durant la setmana o bé no fer la reducció i disposar del crèdit horari, fraccionat o no, segons acord amb el responsable tècnic, i segons necessitats amb les normes de canvi de dissabtes.  
- Mesos de juliol i agost: reducció de la jornada laboral de mitja hora diària. Com a norma general, s'ha d'aplicar en la jornada diària de cada treballador, excepte pacte entre les parts.  
- Hores extraordinàries: el càlcul de l'hora extraordinària va determinada pel quocient que resulte de la suma de la totalitat de les retribucions salarials anuals de cada treballador, dividida pel còmput anual d'hores de l'empresa en l'any. Si es tracta d'hores extres en període diürn (excepte diumenges) s'incrementarà en un 75 %, i si es tracta d'hores nocturnes (entre les 22.00 i les 6.00 am segons determine la legislació laboral vigent) o realitzades en diumenge o festiu, s'incrementarà en un 100 %.  
La realització de les hores extraordinàries, són voluntàries per part dels treballadors.  
Com a norma general les hores extraordinàries s'han d'abonar, llevat que el treballador opte per la seua compensació. I en este cas es compensarien en temps, aplicant els mateixos criteris que per al seu abonament. És a dir incrementant el seu valor en el 75 % o el 100 % segons corresponga, comunicant-ho a l'empresa amb un preavís mínim de 15 dies.  
En l'ordre establit en la llista de voluntaris se seguiran els criteris de prioritat per no repetició en períodes anteriors, en cas d'igualtat, prioritat per FIFO (primer arriba, primer ix), en cas d'igualtat s'haurà de tirar a sorts. En cap cas s'ha d'acceptar el criteri d'antiguitat, únicament. De la llista es lliurarà una còpia als delegats de personal i a la Comissió Paritària.  
- l'empresa, en la seua facultat organitzativa, decideix el nombre d'empleats requerits en cada fase de l'any que es requeriran per a la prestació del servei en dissabte, i també la seua obertura, atenent a criteris tècnics i de demanda i planificació.  
- l'empresa pot distribuir al llarg de l'any fins a un màxim de 100 hores de manera irregular. Respectant en tot cas un màxim de jornada diària de 8 o 9 hores i setmanal de 42 hores i mitja, o 45 en funció que la jornada setmanal siga de 37 hores i mitja o 40 hores setmanals respectivament. Així mateix la jornada mínima diària ha de ser de 6 hores, i la setmanal de 35 hores per a tots els treballadors. L'empresa ha de comunicar amb una antelació mínima de 7 dies als treballadors afectats i a la representació legal dels treballadors, els canvis que es produïsquen sobre el calendari laboral anual pactat. I ha de comunicar al mateix temps el moment de la realització de l'hora d'excés juntament amb la de defecte, cosa que s'ha de fer dins d'un període de 30 dies.  
- Quan per necessitats del servei hagen d'assistir al treball els dies 24 i 31 de desembre es compensarà amb l'abonament d'hores a preu de dissabte. La seua realització ha de ser de caràcter voluntari, i es treballarà en torn de matí.  
- Als que per quadrant els corresponga treballar el dissabte següent a un divendres festiu poden alliberar este dia, però han de recuperar el dia quan l'empresa ho decidisca, amb un preavís amb una setmana d'antelació.  
- El dissabte posterior a divendres sant els centres de treball romandran tancats, llevat que hi haja pacte en contra.  
- Durant el mes d'agost, els dissabtes seran igualment laborables. Els treballadors indefinits poden optar per triar el torn en jornada de dilluns a divendres. Les hores del dissabte s'abonaran al preu de l'hora ordinària.  
- Els treballadors han de fitxar a l'inici i fi de jornada i també en els períodes d'absència a través dels mitjans que dispose l'empresa per a això, i associant el tipus de fitxatge que corresponga a cada situació.  
  
  
Article 24é. Descans setmanal  
Amb caràcter general, el personal afectat pel present Conveni, tindrà dret a un descans mínim setmanal de 2 dies per cada 5 treballats conformement amb l'ET.  
Estos temps de descans s'adapten als torns rotatoris existents en l'actualitat basant-se en el còmput cada sis setmanes o múltiple del nombre de torns per setmana, segons s'aplique.  
En la resta de casos, la jornada setmanal es distribuirà amb caràcter general de dilluns a divendres, alliberant-se els dissabtes i diumenges de cada setmana.  
L'empresa ha de donar preferència al personal indefinit de la mateixa planta d'ITV per a cobrir de forma voluntària les necessitats de treballadors de cada lloc i categoria professional que es requerisquen en funció de les necessitats de servei en dissabte.  
  
Article 25é. Calendari anual  
La jornada laboral es realitzarà d'acord amb el calendari que cada any s'establisca per l'empresa i la representació legal dels treballadors, després de la corresponent negociació.  
El calendari determinarà el nombre d'hores a treballar a l'any, els dies laborables i festius i les hores a fer en cada període, segons les normes arreplegades en este conveni.  
En el mes de desembre de l'any anterior haurà d'estar confeccionat el calendari anual de cada centre de treball.  
  
Article 26é. Horaris de treball  
Els horaris vigents a l'entrada en vigor d'aquest conveni, de cada centre de treball són els següents:  
Ontinyent:  
- de dilluns a divendres de 07.00 a 14.30 hores (TM). de 14:30 a 22 hores (TT).  
Xàtiva  
- de dilluns a divendres de 08.00 a 20.00 hores. En treball a torns rotatius de fins a 2 setmanes en còmput cada sis setmanes, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 i dissabtes de 8:00 a 14:00 i TC d'Inspectors de 9:00 a 13:30 i 16:00 a 20:00 i TC d'Administració de 9:00 a 13:30 i de 15:30 a 19:30, i T Partit sense rotació de 7,5 hores de dilluns a divendres.  
Ondara  
- de dilluns a divendres de 08.00 a 20.00 hores. En treball a torns rotatius setmanals en còmput cada tres setmanes, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 i dissabtes de 8:00 a 14:00 i TC per a inspector mecànic de 8:30 a 13:30 i 15:30 a 19:00 i en administració de 9:00 a 13:30 i 15:30 a 19:30 de dilluns a divendres.  
La jornada de treball dels dissabtes ha de ser de 6 hores, de 08.00 a 14.00 hores.  
Els horaris de prestació de serveis dels centres de treball estan supeditats a normes que poguera dictar l'òrgan regulador del servei d'explotació d'ITV.  
A l'hora d'inici de treball, cada treballador s'ha de presentar a la seua corresponent hora en punt, llest per a la prestació del servei que li corresponga per la categoria i funcions.  
  
CAPÍTOL V  
Vacacions, llicències i excedències  
  
Article 27é. Vacacions anuals  
Per a poder conciliar i adequar les necessitats del servei a prestar amb els interessos del personal quant a les vacacions, l'empresa determinarà el nombre de llocs de treball de cada torn, categoria professional i centre de treball que considera com a mínim necessari per a fer una prestació del servei adequada. Se sol·licitarà als treballadors que manifesten les seues preferències respecte als períodes de vacacions a gaudir i l'empresa, tenint en compte ambdós situacions, necessitats del servei i preferències dels treballadors, sempre que siga possible tractarà d'adequar-les al màxim dins de les condicions següents.  
El període vacacional es regula de la manera següent  
El règim de vacacions anuals retribuïdes del personal ha de ser de trenta dies naturals consecutius. I com a norma general s'han de gaudir per mesos complets durant els mesos de juliol, agost i setembre.  
Per necessitats del servei l'empresa pot dividir les vacacions en dos períodes, però un d'ells ha de ser de com a mínim 21 dies i quedant comprés este obligatòriament entre l'1 de juliol i el 15 de setembre. En este cas al període restant de 9 dies se li afegiran 5 dies més. I així queda, doncs, el segon període constituït per 14 dies consecutius, que es fixaran a voluntat del treballador.  
Les vacacions han de gaudir-se l'any natural de la seua meritació llevat que la legislació laboral i el present conveni col·lectiu determinen expressament una altra cosa.  
Els dies del període de vacacions a gaudir pel treballador, ja siguen continuats o fraccionats segons les regles dels apartats d'aquest article, són sempre naturals, amb independència del dia de setmana que corresponga i de si és laboral o festiu, tant en els dies que continga, com en el seu inici o fi, i quan siga més complet seran els dies naturals del mes en qüestió.  
L'empresa ha d'acordar amb la representació legal dels treballadors un calendari rotatiu per al gaudi de les vacacions, tenint sempre en compte que queden atesos com els cal els serveis que presta l'empresa, en funció de les categories professionals, torns i centres de treball.  
  
El calendari ha de comunicar-se als treballadors per al seu coneixement amb almenys dos mesos d'antelació a la data prevista per al seu inici.  
Es procurarà complaure el personal quant al torn de gaudi de les vacacions en el període estival, en funció de les preferències comunicades individualment a l'empresa. Qualsevol sol·licitud haurà de transmetre's a l'empresa abans que finalitze el mes de maig de cada any natural. Esgotat este termini l'empresa elaborarà el calendari de vacacions. Este mateix termini s'ha d'aplicar a peticions de períodes de vacacions fora del període estival o el seu gaudi fraccionat.  
En cas de conflicte entre dos o més treballadors d'un mateix centre o impossibilitat del seu gaudi simultani, caldrà ajustar-se prioritàriament, sempre que la continuïtat del servei ho permeta, la preferència d'aquells treballadors que no hagueren vist satisfetes les seues preferències en anys anteriors o les haguera vist satisfetes en menor grau; regint en qualsevol cas el criteri de la rotació. En igualtat de condicions, es donarà preferència al treballador indefinit sobre el temporal. En última instància s'assignaria el torn per sorteig.  
En cap cas l'empresa prendrà en consideració el criteri de l'antiguitat del treballador en l'empresa.  
En cas d'impossibilitat de gaudi simultaniege de període de vacacions entre dos o més treballadors coincidents en centre, torn, categoria i centre de treball, s'ha d'aplicar primer el criteri de rotació (que esta circumstància no l'haja cap aprofitat anteriorment) i posteriorment, en igualtat de gaudi anterior, ha de ser per sorteig.  
L'empresa pot atendre peticions de períodes de vacacions fora del període estival de comú acord amb el treballador.  
Altres disposicions sobre el període de vacacions:  
El calendari de vacacions es fixarà per a tota l'empresa.  
Quan el període de vacacions fixat en el calendari de vacacions de l'empresa coincidisca en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part o la lactància natural o amb el període de suspensió del contracte de treball previst en l'article 48.4 i 48.bis de l'Estatut dels Treballadors, es tindrà dret a gaudir les vacacions en data diferent de la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que per aplicació del mencionat precepte li corresponguera, al finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponguen.  
En el cas que el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibilite el treballador gaudir-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, el treballador pot fer-ho una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
  
Article 28é. Permisos i llicències  
El treballador, després d'avís i justificació, pot absentar-se del seu lloc de treball, amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:  
- 15 dies naturals per matrimoni.   
El permís haurà de gaudir-se ininterrompudament. Els dies de permís s'han de computar per dies naturals incloent, si és el cas, els dies festius coincidents durant el seu gaudi. L'inici del seu gaudi pot fer-se, a elecció del treballador, el dia mateix dia del matrimoni o amb anterioritat o posterioritat amb el límit màxim de 15 dies naturals. El permís requerirà un preavís de 30 dies.  
- 3 dies per naixement (ja siga per part natural o cesària) o adopció de fills. En el cas que la cesària comporte més de tres dies d'hospitalització, este permís s'ampliaria fins a un màxim de 6 dies, sempre que es mantinga la circumstància d'hospitalització. Quan amb motiu del naixement el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte o s'amplie l'hospitalització, el termini ha de ser de 5 dia naturals. Als efectes del present permís s'entendrà que hi ha desplaçament quan el naixement tinguera lloc fora de la localitat de residència del treballador i haguera d'efectuar viatge per tal motiu, sempre que la distància a recórrer en cada trajecte siga igual o superior a 50 km del seu lloc de residència i la destinació no coincidisca amb la població on tinga fixat el seu lloc de treball (ell o el seu cònjuge o parella de fet degudament inscrits). també tindrà la consideració de desplaçament quan el nounat, havent nascut en un hospital que no implicara desplaçament haguera sigut traslladat dins dels dos dies següents al del seu naixement a un hospital diferent del que té assignat per necessitats mèdiques i es donaren les condicions de distància contingudes en el present paràgraf. No ha de ser aplicable esta tanca de desplaçament quan el trasllat s'haja produït per voluntat del treballador.  
  
- 3 dies per defunció, malaltia greu o accident que requerisquen hospitalització, per la defunció de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, incloses parelles de fet legalment constituïdes. Per al cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que precise repòs domiciliari el permís ha de ser de 2 dies. Quan per tal motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini ha de ser d'un màxim de 5 dies naturals. Als efectes del present permís s'entendrà que hi ha desplaçament quan el fet causant del permís tinguera lloc fora de la localitat de residència del treballador i haguera d'efectuar viatge per tal motiu, sempre que la distància a recórrer en cada trajecte siga igual o superior a 50 km del seu lloc de residència i la destinació no coincidisca amb la població on tinga fixat el seu lloc de treball. també tindrà la consideració de desplaçament quan l'hospitalitzat, haguera sigut traslladat a un hospital diferent de l'inicial i es donaren les condicions de distància contingudes en el present paràgraf. No ha de ser aplicable esta tanca de desplaçament quan el trasllat s'haja produït per voluntat del treballador.  
  
  
Requereix un preavís de 7 dies o el menor possible si és imprevist.  
En cas de defunció, el permís haurà d'aplicar-se en els 5 dies següents al decés.  
- 1 dia natural per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i la resta de proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació i ensenyança, amb la corresponent justificació, sempre que tinguen relació demostrable amb les tasques i funcions que el treballador desenvolupa en l'empresa, en el sentit que hagen sigut sol·licitats per l'empresa o siguen requisit indispensable i exigible per a accedir a una promoció interna. A estos efectes es consideren centres oficials aquells que figuren en el registre del Ministeri de Cultura espanyol. Requereix un preavís de 10 dies.  
- 2 dies per trasllat del seu domicili habitual amb la corresponent justificació. Requerix un preavís de 10 dies. Hauran de gaudir-se de forma continuada, no fraccionats. El dia de l'inici de gaudi coincidirà obligatòriament amb el primer dia del trasllat. Este permís únicament i exclusivament està destinat al trasllat i la mudança.  
- Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal  
S'entén per deure públic o personal:  
1. L'assistència a tribunals prèvia citació judicial.  
2. L'exercici de les funcions de jurat.  
3. L'assistència a plens per als regidors.  
4. L'exercici de les funcions de president o vocal en les meses electorals, i també els que acrediten la seua condició d'interventors.  
5. L'exercici del dret de sufragi actiu, pel temps que establisca la legislació vigent.  
- 5 dies a l'any per assumptes propis particulars, no inclosos en els punts anteriors. Tals dies no poden acumular-se amb les vacacions anuals, canvis de dissabtes, reduccions de jornada per setmana de festes locals, excepte acord amb l'empresa. l'empresa pot denegar el gaudi simultani entre dos o més treballadors de la mateixa categoria professional que presten serveis en el mateix centre de treball. Requerix un preavís de 15 dies inexcusablement, excepte acord amb el responsable.  
En el cas que dos o més treballadors sol·liciten assumptes propis en el mateix dia, en absència d'acord entre els treballadors sol·licitants, l'empresa reconeixerà el seu gaudi aplicant els mateixos criteris que els previstos en el present conveni col·lectiu per a resoldre les preferències en els torns de vacacions.  
No pot gaudir-se més de dos dies entre juliol i agost excepte pacte amb l'empresa.  
- Pel temps imprescindible para d'acudir a consulta mèdica per al treballador o per als seus fills menors de 16 anys, pel temps imprescindible per a això i amb la justificació que calga. En la mesura que siga possible es preavisarà amb el menor temps possible. Es requerirà justificant de la cita mèdica amb hora assenyalada d'eixida.  
- En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, per a la lactància del menor fins que este complisca nou mesos, els treballadors tindran dret a una hora d'absència del treball, que poden dividir en dos fraccions. La duració del permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part, adopció o acolliment múltiples.  
  
Qui exercisca este dret, per la seua voluntat, pot substituir-lo per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en dies naturals que es gaudiran necessàriament a continuació de la prestació/permís per maternitat.  
Així mateix ha de ser preceptiva la justificació adequada que l'altre progenitor no està gaudint del mateix permís.  
- En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'aquest permís cal ajustar-se al que preveu l'apartat 6 del 37 de l'Estatut dels treballadors.  
- Qui per raons de guarda legal tinga a la seua atenció directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, una huitena part i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.  
- En cas de guarda de menor, durant el primer any de vida del menor es tindrà dret a la concreció horari en el torn que es trie. A partir del mencionat moment la concreció horària haurà d'efectuar-se necessàriament dins la seua jornada ordinària diària, i no podrà el treballador triar el torn ni de restar dies de jornada setmanal, excepte acord exprés amb l'empresa.  
En la resta de supòsits regulats en este articule, durant el primer any de gaudi del permís es tindrà dret a la concreció d'horari en el torn que es trie. A partir del mencionat moment la concreció horària haurà d'efectuar-se necessàriament dins la seua jornada ordinària diària, i no podrà ja el treballador triar el torn ni restar dies de jornada setmanal, excepte per acord exprés amb l'empresa.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per ell mateix, i que no exercisca cap activitat retribuïda.  
- El progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, si més no, la meitat de la duració d'aquella, per a l'atenció, durant l'hospitalització i el tractament continuat, del menor a càrrec seu afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu, que implique un ingrés hospitalari de llarga duració i requerisca la necessitat de la seua atenció directa, contínua i permanent, fet acreditat per l'informe del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor complisca els 18 anys. Per acord amb el treballador, es pot acumular esta reducció en jornades completes  
Les reduccions de jornada previstes en el present apartat constitueixen un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos treballadors o més de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podria limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
- En cas de coincidències i altres circumstàncies que requerisquen aclariment als punts anteriors, s'han d'aplicar les normes generals que corresponga d'entre les següents, sempre davall els principis d'equitat, justícia, equilibri, prohibició d'abús i bona fe, etc.  
- Publicitat. Una vegada presentada la sol·licitud al responsable de planta o per mitjans informàtics, este publicarà una còpia d'aquesta en el tauler d'anuncis o ho donarà a conéixer entre el personal com cal.  
- Desacord. En este cas es resoldrà entre el responsable de la planta, el delegat de personal i els afectats.  
- En aquells casos mencionats en què no siga possible presentar preavís pels mitjans establits i en els terminis establits (accident, malaltia o causa sobrevinguda o d'urgència que ha d'acreditar-se adequadament) el treballador haurà de posar-se en contacte telefònic amb els seus superiors i este amb recursos humans per a l'adequada planificació del servei.  
  
Article 29é. Excedències  
En matèria d'excedències caldrà ajustar-se al que disposa l'Estatut dels Treballadors i la resta de normes aplicables.  
Per al cas d'excedència voluntària descrit en l'ET, esta no pot ser menor de 4 mesos ni superior a 5 anys. El treballador haurà de comunicar la seua intenció de posar-se en situació d'excedència amb una antelació mínima d'un mes. L'empresa respondrà a la sol·licitud d'excedència en el termini màxim de 15 dies.  
La sol·licitud de reingrés haurà de fer-se, dins del període d'excedència, amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data en què acabe. La conseqüència de la falta de preavís és la pèrdua del seu dret al reingrés, causant baixa definitivament en l'empresa.  
  
  
capítol VI  
Incapacitat laboral  
  
Article 30é. Reconeixements mèdics  
Caldrà ajustar-se al que determine la legislació vigent.  
  
Article 31é. Document de baixa per IT  
A tots els efectes l'únic document que establix l'ordenament jurídic vigent per a justificar la baixa per malaltia és el document de baixa per malaltia, emés per un facultatiu mèdic. El document P-10 o comunicat de repòs justificarà l'absència al treball als efectes del règim disciplinari però no als efectes d'abonament del salari i complements d'IT.  
  
Els treballadors que aporten document diferent del comunicat de baixa per malaltia esmentat hauran d'aportar, en un termini no superior a 48 hores i després de requeriment de l'empresa, el preceptiu comunicat de baixa per malaltia. L'incompliment d'aquest apartat comportarà la pèrdua del dret econòmic corresponent.  
Els comunicats de baixa han d'aportar-se amb la periodicitat establida a l'empresa, per al seu coneixement, control i tràmits oportuns. S'han de presentar abans de les 72 hores des de la seua recepció per part del treballador, i els d'alta un màxim de 3 dies després d'aquesta.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Del dret de representació col·lectiva  
  
Article 32é. Drets sindicals  
Els drets, competències, composició i la resta d'aspectes relacionats amb la representació col·lectiva dels treballadors, han de ser els previstos en l'Estatut dels Treballadors i en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, si és el cas, en les mateixes circumstàncies i condicions previstes en les esmentades normes.  
No obstant això, específicament es reconeixen els següents drets:  
  
- Dret a celebrar assemblees dins de la jornada de treball i amb preavís de 48 hores, a instàncies del Comité d'Empresa, delegats de personal, 33 % del personal del centre, centrals sindicals per mitjà de les seues seccions implantades en l'empresa. Este dret no pot ser superior a 15 hores anuals per a cada un dels centres.  
- Crèdit horari de 24 hores mensuals per als membres del Comité d'Empresa o delegats de personal per a fer gestions sindicals.  
  
- No ser acomiadats ni sancionats durant l'exercici de les seues funcions ni dins dels dos anys següents a l'expiració del seu mandat, excepte en el cas que esta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que l'acomiadament o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, del que estableix l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i del règim disciplinari previst en el present conveni col·lectiu.  
  
  
capítol VIII  
Comissió paritària  
  
Article 33é. Formalització  
En el termini de 15 dies després de la publicació del present Conveni en el diari oficial corresponent, s'ha de constituir una comissió paritària, composta per tres membres de cada una de les parts subscriptores del present Conveni, d'entre els delegats de personal, assistides si és el cas de l'assessorament que estimen convenient.  
  
Article 34é. Funcions  
La Comissió Paritària té les funcions següents:  
1. Assumirà les funcions d'interpretació, estudi i vigilància del compliment del present conveni i el coneixement i resolució de les qüestions derivades de l'aplicació i la interpretació del conveni col·lectiu.  
  
2. Fer de mitjancera amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o aplicació del que disposa el present Conveni.  
3. Rebre informació sobre l'estructura de la plantilla, i també de les seues modificacions futures.  
4. Conéixer i informar en els casos de reclamacions en matèria de classificació professional que es presenten, no resoltes favorablement per als sol·licitants, assumint les funcions que en matèria de classificació professional se li assignen en este conveni.  
5. Rebre informació dels projectes de reorganització que impliquen modificació de les condicions de treball, i també de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.  
6. Negociació del calendari laboral pel que fa a vacacions i festius.  
  
7. Inaplicació de condicions de treball regulades en este conveni, de conformitat amb el que estableix l'article 52 del present conveni col·lectiu.  
8. Promoure la implementació de mesures dirigides a la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones.  
La Comissió Paritària s'ha de reunir en tot cas a requeriment d'una de les parts i en el termini màxim de 10 dies, amb caràcter extraordinari, i semestralment sense que calga cap requeriment, amb caràcter ordinari.  
  
Per a quedar vàlidament constituïda la Comissió Paritària, ha de ser necessària la presència com a mínim del 66 % dels membres de cada una de les parts, i han d'adoptar-se els acords per unanimitat dels assistents. Els acords seran vinculants tant per a l'empresa com per als seus treballadors. A tots els efectes s'admetrà la delegació de representació justificada com cal. Les comunicacions entre estes seran suficients amb el lliurament d'un escrit de forma fefaent a un dels seus membres de l'altra part.  
La comissió paritària estarà presidida per la representació legal de l'empresa o persona en qui delegue.  
Les comunicacions entre les parts (empresa i part social) es realitzaran per mitjà d'un escrit amb justificant de recepció a qualsevol membre de l'altra part de la Comissió Paritària.  
  
CAPÍTOL IX  
Codi de conducta, règim sancionador i disciplinari  
  
Article 35é. Règim de faltes i sancions  
El personal pot ser sancionat per la direcció de l'empresa en virtut d'incompliment laboral, d'acord amb la graduació de faltes i sancions que es determinen en el present Conveni i les que s'establisquen en disposicions legals aplicables, tot això de conformitat amb el que disposa l'Estatut dels Treballadors.  
l'empresa ha d'informar a la representació legal dels treballadors de les sancions imposades per falta greu i molt greu als treballadors. Es consideraran vàlides i efectuades les comunicacions fetes per mitjà de correu electrònic a l'adreça que indique la representació legal dels treballadors.  
  
Article 36é. Graduació de les faltes  
Tota falta comesa per un/a treballador/a es classificarà, atenent a la seua importància i transcendència en lleu, greu i molt greu, siga la que qualificació que siga, i requerirà comunicació escrita i motivada de l'empresa al/a la treballador/a.  
  
Article 37é. Faltes lleus  
Seran faltes lleus les següents:  
1) La falta de neteja i neteja personal o mala aparença de cara els clients per falta d'uniformitat, i també qualsevol comportament que puga afectar la imatge de l'empresa.  
2) Xicotets descuits en la conservació del material. Entenent-se com a material: els equips o instruments de treball, qualsevol dispositiu, màquina, útil, ferramenta, aparell, instrument, sistema o instal·lació utilitzada en el treball en totes les dependències de l'empresa i fora d'aquelles si s'utilitza equips o vehicles de l'empresa o unitats mòbils.   
  
3) Les de descuit, error o demora inexcusable en l'execució de qualsevol treball que tinga encomanat i també en el compliment de les seues tasques que afecte la bona marxa d'aquest, sempre que d'això no es derive perjudici greu per a les persones, clients o les coses.  
4) L'abandó del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes de temps de fins a 15 minuts durant la jornada laboral, sempre que no ocasionara perjudici d'alguna consideració en les persones, en els clients o en les coses, i en este cas es considerarà falta greu la primera vegada o molt greu quan es produïsca 2 o més vegades en un període d'un mes.  
5) La falta de puntualitat no justificada de fins a 4 ocasions en un període d'un trimestre. Es considera falta de puntualitat tant el retard en el començament de la jornada laboral com l'abandó del lloc de treball abans de l'hora de finalització respecte de l'horari establit.  
6) La no-comunicació amb antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acreditara la impossibilitat de la notificació. Es considerarà vàlid el preavís per mitjà telefònic o electrònic al comandament superior jeràrquic.  
7) Faltar un dia al treball sense l'autorització deguda o per causa justificada.  
8) No cursar en temps oportú els comunicats d'alta i baixa corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
9) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili o qualssevol altres de caràcter personal que influïsquen en la gestió administrativa de l'empresa o d'aquesta respecte a tercers.  
  
Article 38é. Faltes greus  
Seran faltes greus:  
1) La reincidència en dos o més faltes lleus, encara que siguen de naturalesa diferent, dins d'un període de sis mesos des de la primera.  
2) La falta de neteja i neteja personal que produïsca queixes justificades dels companys de treball o clients per mitjà de l'oportuna reclamació sempre que prèviament haguera mediat l'oportuna advertència per part de l'empresa.  
Si la desobediència a estes normes és reiterada, es considerarà falta molt greu.  
3) Canviar, mirar, o rebolicar en armaris o dependències o efectes personals els armaris i assumptes privats dels companys.  
4) La incorrecció amb el públic, amb els companys o subordinats, i també la desatenció o falta de correcció en el tracte amb els clients o proveïdors de l'empresa, inclús les discussions amb els companys, amb els clients o proveïdors, dins de la jornada de treball, que repercutisquen en el bon funcionament del servei. Es considerara molt greu aquella que supose una falta de respecte, maltractaments de paraula o obra.  
5) Originar baralles, rebomboris o discussions greus que no entrebanquen la normal activitat de l'empresa.  
6) La falta del respecte degut als seus superiors, companys o inferiors sempre que d'això es derive un perjudici greu per a les persones, les coses i el servei.  
7) La falta de puntualitat no justificada en més de 4 ocasions i fins a un màxim de 6 en un trimestre.  
8) Faltar dos o tres dies al treball sense la deguda autorització o causa justificada durant el període d'un mes o fins a 5 al trimestre. Quan d'aquestes faltes es deriven perjudicis per a l'empresa o el públic, es consideraran molt greus.  
9) L'incompliment o desobediència de les ordes i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball, i també la indisciplina en el treball. Si la desobediència és reiterada, implica crebant manifest per al treball o d'aquella es derivara perjudici notori per a l'empresa, per a les persones o les coses o el servei, pot ser considerada com a falta molt greu.  
Igualment ha de ser falta greu la imprudència o negligència en l'execució del treball.  
10) L'incompliment de les mesures de seguretat, i també no utilitzar els mitjans de protecció de seguretat i salut. Si l'incompliment és reiterat, implica un greu risc per a la integritat física de la mateixa persona, de companys o persones alienes a l'empresa, ha de ser considerada com a falta molt greu.  
11) Descuit o error important en la conservació del material o en l'execució de qualsevol treball.  
12) Suplantació activa o passiva d'un altre treballador, alterant els registres i controls d'entrada o eixida al treball o bé fitxant en nom seu, o alterant els registres d'inspeccions i registre de dades, o qualsevol altra alteració, sempre que siga per causa imputable al treballador. Si com a conseqüència d'aquests actes es generaren perjudicis de consideració a l'empresa podria considerar-se com molt greu.  
13) Dedicar-se a jocs o distraccions durant la jornada laboral que afecten la marxa del servei.  
14) L'ús indegut del mòbil o telèfon en la jornada de treball i per causes alienes al treball: mantenir conversacions telefòniques no relacionades amb el treball durant el procés d'inspecció (oficines i línies) mentre s'està atenent un client o entretindre's amb l'enviament de missatges.  
15) La falsificació, omissió maliciosa o falsejament de dades en el currículum o altres documents d'ingrés en l'empresa, i també en qualsevol altre document de caràcter intern o extern. Si com a conseqüència d'aquests actes es generara perjuís de consideració a l'empresa, clients o proveïdors, podria considerar-se com molt greu.  
16) L'embriaguesa o consum de drogues o estupefaents en temps i lloc de treball o fora d'ell, sempre que en este últim cas es vestira l'uniforme de l'empresa.  
17) No assistir als cursos de formació en matèria de prevenció de riscos laborals, i també no assistir als cursos de formació interna de l'empresa en que s'haja convocat el treballador dins de la seua jornada anual de treball, ja siguen presencials o no.  
  
Article 39é. Faltes molt greus  
Seran faltes molt greus:  
1) La reincidència en falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que es cometa dins d'un període de sis mesos des de la primera a comptar des de la data de comunicació de la sanció.  
2) La publicació o utilització indeguda de secrets oficials així declarats per llei o classificats com a tals. Revelar a tercers aliens a l'empresa dades de reserva obligada. El trencament o violació de secrets d'obligada confidencialitat de l'empresa, la violació del secret de la correspondència o documents de l'empresa.  
3) L'assetjament moral, sexual o laboral exercit i acreditat, sobre qualsevol persona de l'empresa, i també les denúncies infundades o intencionades contra companys per assetjament sexual o laboral, quan així quede constatat i acreditat per la corresponent investigació de l'empresa.  
Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels/de les treballadors/es que es manifeste en ofenses verbals o físiques, falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones.  
Així mateix, tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe, religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
4) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
  
5) Els maltractaments de paraula o obra, la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d'aquests, i també als seus companys de treball, proveïdors i clients de l'empresa.  
6) Originar baralles, rebomboris o discussions greus que entrebanquen la normal activitat de l'empresa.  
7) El furt, robatori, malversació o apropiació indeguda, tant als seus companys de treball com a l'empresa o a qualsevol altra persona (clients, proveïdors, etc.) dins o fora de l'empresa siga el que siga l'import d'allò que s'ha sostret, malversat o apropiat.  
8) Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en útils, ferramentes, maquinària, vehicles, aparells, instal·lacions, edificis, efectes o documents de l'empresa o clients. i també emprar-los per a ús propi o traure'ls de les dependències de l'empresa sense l'autorització requerida.   
Tindrà la mateixa consideració la utilització indeguda dels mitjans informàtics, el correu electrònic i la navegació per internet. Estos mitjans són propietat de l'empresa i són facilitats a la persona per a utilitzar-los exclusivament en el compliment de la prestació laboral, i està terminantment prohibit descarregar, emmagatzemar o guardar fitxers privats en els sistemes d'emmagatzematge de la informació de l'empresa, tant fix com removible, de la mateixa manera es prohibeix l'extracció d'informació de l'empresa a qualsevol dispositiu d'emmagatzematge d'ús privat de la persona.  
Estarà terminantment prohibit l'accés als sistemes a què no s'estiga degudament autoritzat, bé utilitzant mitjans o tècniques que permeten vulnerar la seguretat o bé utilitzant credencials que no li corresponguen.  
  
L'empresa pot verificar per mitjà dels oportuns procediments de vigilància i control, la utilització correcta d'aquests mitjans, i el compliment per la plantilla de les seues obligacions i deures laborals.  
9) El descens continuat i voluntari de la productivitat o la disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat, i també qualsevol acció intencionada que impedisca o bloquege el treball de la resta de companys i tinga implicació en la cadència de treball o prestació del servei.  
10) La falta de puntualitat no justificada en més de 6 ocasions en un període d'un trimestre.  
11) La falta d'assistència al treball sense causa justificada de més de 4 dies, durant el període d'un mes o més de 5 al trimestre.  
12) La simulació de malaltia o accident, i també fer activitats que perjudiquen en la recuperació de la IT.  
13) L'ús indegut de les instal·lacions fora d'horari i sense permís exprés.  
14) El falsejament o l'omissió maliciosa de les dades que tingueren incidència tributària o en la Seguretat Social.  
15) Falsejar fets o documents amb la finalitat d'obtindre prestacions, permisos, llicències o beneficis, siguen o no retribuïts.  
16) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici de l'ocupació pública. La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa o siguen incompatibles amb l'activitat segons la normativa d'aplicació, i també fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona, sense expressa autorització de l'empresa. Acceptar recompenses o favors de qualsevol índole.  
17) Realitzar sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, i també emprar per a ús propi eines o materials de l'empresa.  
18) L'embriaguesa habitual o l'estat derivat del consum de drogues, estupefaents o qualsevol substància tòxica de forma repetitiva, si suposa alteració en les facultats físiques o psicològiques en l'exercici de les funcions o amb el tracte al client.  
19) Actes abusius en l'exercici de les funcions de comandament, incloses aquelles conductes que pogueren ser constitutives del denominat assetjament moral. En tot cas, es considerarà com a acte abusiu l'actuació d'un superior que supose infracció de preceptes legals.  
20) Qualsevol altra conducta tipificada en l'article 54.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 40é. Règim sancionador  
Correspon a la direcció de l'empresa la facultat d'imposar les sancions en els termes continguts en el present conveni. Les sancions màximes que poden imposar-se en cada cas atenent a la gravetat de les faltes comeses seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestacions per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.  
b) Per faltes greus:  
- Les fixades per a les faltes lleus.  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres dies a un mes.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives internes de l'empresa o concursos d'ascens per un període d'un any.  
c) Per faltes molt greus:  
- Les fixades per a les faltes lleus o greus.  
- Suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos.  
- Suspensió del dret a concórrer a proves selectives internes de l'empresa o concursos d'ascens per un període de dos a tres anys.  
- Acomiadament.  
Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies; les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies, a partir de la data en què l'empresa tinga coneixement de la seua comissió, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.  
En tots els casos cal donar audiència prèvia al treballador perquè realitze les al·legacions que considere oportunes en el termini màxim de 5 dies, interrompent-se el període de prescripció de la falta.  
Els caps o superiors que toleren o encobrisquen les faltes dels seus subordinats incorreran en responsabilitat i patiran la correcció o sanció que corresponga, tenint en compte la que s'impose autor i de la intencionalitat, pertorbació per al servei, atemptat contra la dignitat de l'empresa i reiteració o reincidència de la tolerància o de l'encobriment.  
  
Les sancions derivades per faltes greus i molt greus es comunicaran a la representació legal dels treballadors. Algun membre de la representació legal dels treballadors, a petició del treballador sancionat, pot estar present en la comunicació de la sanció.  
  
CAPÍTOL X  
Acció social de l'empresa  
  
Article 41é. Complements per IT  
El treballador que cause baixa per IT derivada de contingències comunes o professionals percebrà mensualment el 100 % del salari que haguera meritat en jornada ordinària, sense que les absències derivades de la IT afecten l'acreditació de les pagues extraordinàries.  
Conseqüentment, l'empresa abonarà les diferències entre la prestació corresponent i l'import establit en este article.  
  
Article 42é. Roba de treball  
El personal de taller rebrà dos equips de treball a l'any, el primer d'aquests en el mes de maig consistent en pantaló i camisa, i el segon, en el mes d'octubre, consistent en pantaló, camisa i jersei.  
Amb independència d'allò que s'ha indicat en el paràgraf anterior d'aquest article, el personal que preste els seus serveis a l'aire lliure, rebrà dos parkes o anoracs que es reposaran en funció del deteriorament d'aquestes en periodicitat superior a l'anual.  
Per al personal d'oficina, es proveirà de dos equips de camisa i pol, podent optar-se per mànega curta o llarga en camisa.  
Per al personal de nova incorporació es lliurarà roba de treball consistent en dos pantalons i dos camises d'acord amb les seleccionades per a cada lloc de treball i en funció de l'època de l'any corresponent.  
  
  
Article 43é. Salut, seguretat i higiene  
L'empresa garantirà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al lloc de treball.  
Per a això hi ha un Comité de Salut i Higiene, que participarà en l'elaboració d'un pla de prevenció de riscos laborals integrat en el sistema de gestió de l'empresa, complint amb la normativa en vigor.  
  
L'empresa ha de garantir que cada treballador reba l'adequada formació i informació en prevenció de riscos laborals, adequada i suficient en funció del lloc de treball a ocupar. El treballador haurà de posar en pràctica sempre estes mesures preventives.  
L'empresa ha de proporcionar a tots els treballadors els equips de protecció necessaris per a desenvolupar l'activitat de forma segura. El treballador està obligat a utilitzar este material segons les indicacions rebudes, i també a tractar-lo amb la deguda cura i atenció i a sol·licitar que es repose quan es deteriore.  
En cas de risc greu, imminent, i inevitable, els treballadors interrompran les seues activitats i no la reprendran fins que no s'assolisquen unes condicions segures. En este cas s'haurà d'informar a la major celeritat possible al seu superior i este al seu torn al servei de prevenció.  
  
Els treballadors informaran al servei de prevenció de les fonts potencials de perill i de qualsevol incidència que es produïsca durant el desenvolupament del seu treball.  
  
Article 44é. Revisions mèdiques  
L'empresa proporcionarà els mitjans periòdicament per a fer revisions mèdiques periòdiques de tots els treballadors de l'empresa, dins del pla de prevenció de riscos laborals.  
La revisió mèdica té, en principi, caràcter voluntari, excepte quan la llei dispose el contrari.  
El resultat de l'examen mèdic ha de ser confidencial. l'empresa únicament ha de ser informada de l'aptitud mèdica per a l'exercici de l'activitat. El comité de seguretat i salut ha de ser informat si és el cas.  
  
Article 45é. Prevenció de Riscos Laborals  
En esta matèria caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat per la Normativa d'aplicació en cada moment.  
  
Article 46é. Cobertura responsabilitat civil  
L'empresa subscriurà les pòlisses de responsabilitat civil que siguen pertinents per al compliment de les seues obligacions.  
Si com a conseqüència de l'exercici de les activitats que corresponguen a un treballador es derivara responsabilitat civil i obligara al pagament d'indemnització, l'empresa assumiria estes obligacions a través de les assegurances que tinga contractades sense detriment de l'aplicació del règim sancionador si es donara el cas i de la reclamació al treballador de les quantitats convenients.  
  
Article 47é. Assistència jurídica  
L'empresa posarà a disposició dels treballadors els serveis jurídics pertinents necessaris per a la defensa davant dels tribunals dels seus treballadors, davant de qualsevol incident que en el desenvolupament de la seua activitat laboral poguera derivar-se i que comporte responsabilitat civil o penal, sempre que l'origen que ho justifique no siga com a conseqüència de l'aplicació del règim disciplinari del present Conveni al treballador, o bé hi haja mediat provocació o mala fe per part del treballador.  
  
Article 48é. Assegurança de vida  
L'empresa concertarà una assegurança col·lectiva de vida que cobrisca les contingències de mort, gran invalidesa i incapacitat permanent absoluta derivades d'accident de treball per una quantia màxima de 6.000,00 ?.  
  
Article 49é. Formació  
L'empresa impartirà al personal, tant de nova incorporació com de plantilla, la formació necessària per al desenvolupament del seu lloc de treball i subjecte a les obligacions normatives del sector que se li apliquen, tant en matèria d'IT com de Seguretat Laboral i Prevenció de Riscos Laborals.  
  
  
  
CAPÍTOL XI  
Disposicions addicionals  
  
Article 50. Grups i nivells professionals  
Els treballadors afectats pel present conveni es distribueixen en els grups i nivells professionals que s'estableixen en l'annex I del present conveni.  
  
Article 51é. Plantilla indefinida  
L'empresa mantindrà en tot moment el personal mínim en cada lloc de treball que està obligada a tindre, fixat per la normativa del sector, que ha de complir-se en tots els casos.  
El personal amb contracte de treball indefinit a la data de la firma d'aquest conveni només pot estar enquadrat dins de les categories d'oficials, caps i responsables, en els apartats corresponents al seu lloc de treball, que es fixen en les taules de classificació professional annexes a este conveni.  
L'empresa s'obliga durant la vigència de la concessió del servei a mantindre el nombre de contractes indefinits existents a 31.12.2012. Este compromís no s'estendrà en els casos de defuncions, jubilacions i dimissions.  
Per a modificar el que preveu este article s'acudirà a la via prevista en l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors per a la modificació substancial de condicions de treball de caràcter col·lectiu i només per causes econòmiques i de producció i que esta estiga justificada.  
  
Article 52é. Inaplicació de condicions de treball regulades en este conveni  
En relació a la previsió de l'article 85.3.c de l'Estatut dels Treballadors sobre la regulació de les condicions i procediments per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguen sorgir en els procediments per a la no-aplicació de les condicions de treball establides en el present conveni a què es fa referència l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, les parts se sotmeten expressament al Tribunal d'Arbitratge de la Comunitat Valenciana (TAL) i s'adhereixen expressament a l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (ASECLCV) subscrit per la Confederació de Organitzacions empresarials de la Comunitat Valenciana (CIERVAL) i la Unió General de Treballadors (UGT-PV) i la Confederació Sindical de Comissions Obreres (CCOO-PV).  
En cas de desacord durant el període de consultes regulat en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, qualsevol de les parts pot sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària regulada en l'article 34 del conveni, que disposarà d'un termini màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar des que la discrepància li siga plantejada.  
  
No havent aconseguit un acord en el si de la Comissió Paritària, les parts poden recórrer al TAL a través dels procediments establits en l'ASECLCV.  
  
Article 53é. Treball en diumenges  
En el cas que per normativa o necessitats del servei es requerisca la prestació de serveis en diumenge, la Comissió paritària s'ha de reunir per a acordar el sistema a aplicar.  
  
  
  
ANNEX 1  
Grups, nivells professionals i classificació  
  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS  
Responsable Tècnic  
Cap de Servei  
Cap de Servei fins a 2 anys  
Cap d'Equip / Grup / Línia  
Responsable Informàtic  
Tècnic Informàtic  
GRUP 2. INSPECTORS MECÀNICS  
Inspector Mecànic  
Inspector Mecànic 2n any  
Inspector Mecànic 1r any  
GRUP 3. ADMINISTRATIUS  
Responsable Administratiu SEPIVA  
Administratiu  
Administratiu 2n Any  
Administratiu 1r Any  
GRUP 4. ALTRES OFICIS  
Gestor de Trànsit  
Atenció al Client i Telefonista  
Lliurament de Fi Inspecció  
  
  
El personal del Grup 4 no pot fer funcions corresponents a altres grups.  
  
  
ANNEX 2  
Taules salarials per grups i nivells professionals 2017  
  
TAULES SALARIALS 2017  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS MES SBA ANTIG  
Responsable Tècnic 3.232,50 45.254,93 64,73  
Cap de Servei 2.840,47 39.766,53 64,73  
Cap de Servei fins a 2 anys 2.186,66 30.613,28    
Cap d'Equip / Grup / Línia 2.592,61 36.296,49 38,85  
Responsable Informàtic 2.546,72 35.654,02 38,85  
Tècnic Informàtic 1.865,19 26.112,64 29,13  
   
GRUP 2. INSPECTORES MECÀNICS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecànic 2.186,66 30.613,28 38,85  
Inspector Mecànic 2n any 1.749,33 24.490,60    
Inspector Mecànic 1r any 1.640,00 22.959,96    
   
GRUP 3. ADMINISTRATIUS MES SBA ANTIG  
Administratiu 2.122,56 29.715,90 38,85  
Administratiu 2n Any 1.698,05 23.772,66    
Administratiu 1r Any 1.591,92 22.286,93    
   
GRUP 4. ALTRES OFICIS MES SBA ANTIG  
Gestor de Trànsit 1.353,07 18.942,96 24,03  
Atenció al Client i Telefonista 1.353,07 18.942,96 24,03  
Lliurament de Fi Inspecció 1.353,07 18.942,96 24,03  
   
DIETES I COMPENSACIONS ANY 2017  
ANY 2017   
KM 0,31   
km exempt 0,19   
km no exempt 0,12   
1/2 DIETA 27,59   
DIETA COMPLETA 41,39   
PLUS DISSABTE 120,47   
  
  
  
  
ANNEX 2  
Taules salarials per grups i nivells professionals 2018  
  
TAULES SALARIALS 2018  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS MES SBA ANTIG  
Responsable Tècnic 3.361,80 47.065,13 67,31  
Cap de Servei 2.954,08 41.357,19 67,31  
Cap de Servei fins a 2 anys 2.274,13 31.837,82    
Cap d'Equip / Grup / Línia 2.696,31 37.748,35 40,40  
Responsable Informàtic 2.648,58 37.080,19 40,40  
Tècnic Informàtic 1.939,80 27.157,14 30,30  
   
GRUP 2. INSPECTORES MECÀNICS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecànic 2.274,13 31.837,82 40,40  
Inspector Mecànic 2n any 1.819,30 25.470,22    
Inspector Mecànic 1r any 1.705,60 23.878,36    
   
GRUP 3. ADMINISTRATIUS MES SBA ANTIG  
Administratiu 2.207,47 30.904,54 40,40  
Administratiu 2n Any 1.765,97 24.723,57    
Administratiu 1r Any 1.655,60 23.178,41    
   
GRUP 4. ALTRES OFICIS MES SBA ANTIG  
Gestor de Trànsit 1.407,19 19.700,68 24,99  
Atenció al Client i Telefonista 1.407,19 19.700,68 24,99  
Lliurament de Fi Inspecció 1.407,19 19.700,68 24,99  
  
  
  
DIETES I COMPENSACIONS ANY 2018  
  
Any 2018  
Km 0,32  
Km exempt 0,19  
Km no exempt 0,13  
œ dieta 28.7  
Dieta completa 43,05  
Plus dissabte 125,28  
  
  
  
ANNEX 3  
Capacitació i formació mínima exigible per a l'accés   
al lloc de treball i promoció automàtica de categories  
  
S'estableixen els següents criteris per a la cobertura de les places de nova creació i de les vacants que es produïsquen en l'empresa:  
  
GRUP 1. RESPONSABLES I TÈCNICS TITULACIÓ  
Responsable Tècnic ITV Enginyeria tècnica industrial  
Cap de Servei Enginyeria tècnica industrial  
Cap de Servei fins a 2 anys Enginyeria tècnica industrial  
Cap d'Equip/ Grup/ Línia Grau superior o FP2 branca automoció  
Responsable Informàtic Enginyer Informàtic o FP aplicable  
Tècnic Informàtic Grau mitjà o FP1 aplicable  
   
GRUP 2. INSPECTORS MECÀNICS TITULACIÓ  
Inspector Mecànic Grau mitjà o FP1 branca automoció.  
Inspector Mecànic 2n any Grau mitjà o FP1 branca automoció.  
Inspector Mecànic 1r any Grau mitjà o FP1 branca automoció.  
   
GRUP 3. ADMINISTRATIUS TITULACIÓ  
Responsable Administratiu SEPIVA Grau superior o FP2 branca administrativa.  
Administratiu Grau mitjà o FP1 branca administrativa.  
Administratiu 2n Any Grau mitjà o FP1 branca administrativa  
Administratiu 1r Any Grau mitjà o FP1 branca administrativa  
   
GRUP 4. ALTRES OFICIS TITULACIÓ  
Gestor de Trànsit Graduat escolar o ESO  
Atenció al Client i Telefonista Graduat escolar o ESO  
Lliurament de Fi Inspecció Graduat escolar o ESO  
  
  
  
La falta de titulació pot ser substituïda per dos anys d'experiència en el lloc de treball de què es tracte en ATECSL o de quatre anys en lloc amb funcions semblants (per exemple altres ITV o tallers mecànics) excepte en les categories en què la llei establisca titulació específica. L'experiència adquirida en una altra empresa s'acreditarà per mitjà de certificat de cotitzacions de la Tresoreria General de la Seguretat Social i informe de l'empresa sobre les funcions.  
  
  
  
ANNEX 4  
Compromís de confidencialitat  
  
Compromís de confidencialitat, independència, imparcialitat i integritat, i compliment del règim d'incompatibilitats  
Per mitjà del present escrit, l'empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), amb CIF B84283357, en el seu compromís de vetlar pel compliment de la legislació vigent, comunica a tots els membres de la seua organització que han de complir els requisits següents:  
  
1. Complir el règim d'incompatibilitats aplicable als serveis d'inspecció, d'acord amb el RD 224/2008, article 4 i el plec de clàusules administratives particulars, apartat 27.ny. Per això, els socis, directius, administradors i empleats que presten els seus serveis en l'empresa, i també, si és el cas, els seus respectius parents i familiars, no poden tindre participació, directa o indirecta en  
a) Activitats de transports terrestres per carretera.  
b) Comerç de vehicles automòbils.  
c) Gestories administratives relacionades amb el camp de l'automoció.  
d) Entitats asseguradores que operen en els rams de l'assegurança de l??automòbil.  
e) Pèrits d'assegurances i mediadores d'assegurances privats que exercisquen la seua activitat en els rams de l'assegurança de l'automòbil.  
2. Comprometre's a guardar secret professional i absoluta confidencialitat sobre tota la informació obtinguda en l'exercici de les seues tasques d'inspecció i/o administratives.  
3. Que és obligació i responsabilitat del treballador notificar a la Direcció General d'ATECSL en cas de canvis en el compliment dels requisits dels punts anteriors, a fi que la direcció adopte les mesures que considere oportunes.  
  
Gandia, d de 20  
  
  
  
ANNEX 5   
Deure de secret i normativa de seguretat  
  
Deure de secret i normativa de seguretat per a Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL  
  
\_\_\_\_\_\_\_\_\_, \_\_\_\_\_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_ de 201\_\_  
  
Extracte de deures:  
Quan el responsable d'un lloc de treball l'abandone, bé temporalment o bé al finalitzar el seu torn de treball, haurà de deixar-lo en un estat que impedisca la visualització de les dades protegides. Encara que es podria utilitzar un protector de pantalla que impedira visualitzar les dades, és recomanable utilitzar les ferramentes de bloqueig del sistema operatiu. La represa del treball implicarà la desactivació de la pantalla protectora amb la introducció de la contrasenya corresponent.  
Cada usuari ha de ser responsable de la confidencialitat de la seua contrasenya i, en el cas que esta siga coneguda fortuïtament o fraudulentament per persones no autoritzades, haurà de registrar-ho com a incidència i procedir al seu canvi.  
Qualsevol usuari que tinga coneixement d'una incidència és responsable de la comunicació d'aquesta mateixa al responsable de seguretat en matèria de protecció de dades, o si és el cas de la inclusió d'aquesta en el sistema de registre d'incidències implantat per l'empresa.  
  
El coneixement i la no notificació d'una incidència per part d'un treballador ha de ser considerat com una falta contra la seguretat del sistema d'informació de l'empresa per part d'aquest empleat.  
Per a la utilització d'un suport automatitzat (portàtil, CD, dispositius USB, disquets, etc.) o no (foli, agenda, etc.), amb l'objectiu d'extraure fora de l'empresa informació requerirà el consentiment previ del responsable del fitxer.  
De la mateixa manera ha de ser necessària l'autorització del responsable del fitxer perquè qualsevol treballador puga enviar per correu electròniques dades personals.  
Aquells mitjans que siguen reutilitzables, i que hagen contingut dades personals, hauran de ser esborrats físicament abans de la reutilització, de manera que les dades que contenien no siguen recuperables.  
Els suports que continguen dades personals hauran de ser emmagatzemats en llocs al qual no tinguen accés persones no autoritzades per al seu ús. Esta mesura de seguretat s'ha d'aplicar tant a suports informàtics com a documents en paper.  
Cada còpia o reproducció de documentació en paper que continga dades personals haurà de ser destruïda bé per mitjans mecànics, destructora de paper, bé manualment, una vegada haja deixat de ser necessària, excepte per obligació legal de mantindre-la.  
Al finalitzar la jornada laboral, o bé quan s'absenten del seu lloc de treball, han de prendre's les precaucions oportunes per a evitar que personal no autoritzat puga accedir a la documentació en paper utilitzada. Per a això haurà de tancar-se el despatx de treball o emmagatzemar tots els documents adequadament.  
  
Ho he rebut  
El/la treballador/a ...  
Per la present, el senyor/la senyora ..., treballador/a d'Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL, amb DNI ..., firma la present per a deixar constància dels punts següents:  
Primer, com a treballador de l'empresa té accés a dades de caràcter personal el responsable del qual és Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL, les quals són les estrictament necessàries al desenvolupament de les funcions de qui subscriu en esta.  
Segon, ha sigut informat de la seua obligació de guardar secret professional respecte de les dades a què tinguera accés, obligació que subsistirà inclús després de finalitzar les seues relacions amb l'empresa.  
Tercer, les esmentades dades queden subjectes a la normativa vigent en matèria de protecció de dades, per la qual cosa haurà de protegir-les d'acord amb les mesures de seguretat, regles i estàndards establits pel responsable del tractament.  
Quart, el responsable del fitxer ha elaborat i implantat la normativa de seguretat per mitjà d'un document de compliment obligatori per al personal amb accés a les dades de caràcter personal i als sistemes d'informació.  
Cinqué, ha sigut informat dels deures a què ha d'atenir-se segons les disposicions de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, i es compromet a seguir-les.  
  
Ha assistit a un curs de formació específic sobre la Llei Orgànica de protecció de dades en data \_\_/\_\_/\_\_.  
  
En data \_\_/\_\_/\_\_ se li ha proporcionat còpia d'un guió de formació que desenvolupa els aspectes a tindre presents en matèria de protecció de dades.  
  
En data \_\_/\_\_/\_\_ se li ha proporcionat un extracte de deures a què ha d'atindre's en matèria de protecció de dades.  
Marqueu les opcions que corresponguen.  
  
I perquè així conste, ho firma a ..., ... de ... de 201...



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Sumario DOGV 8352, del 01-08-2018 (2018/7119)

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de trabajo para el personal de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), de los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8352

Fecha DOGV
:   01-08-2018

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/7119

CVE


Fecha del documento
:   02-07-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [Xàtiva](javascript:void(0))
    * [Ondara](javascript:void(0))
    * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de trabajo para el personal de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL), de los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent. [2018/7119]  
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el personal de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad SL. (ATECSL) de los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por los representantes de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y los artículos 3 y 4.3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 2 de julio de 2018.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Texto articulado del Convenio colectivo de trabajo para el personal de la empresa Aseguramiento Técnico de la Calidad, SL (ATECSL) de los centros de trabajo de Xàtiva, Ondara y Ontinyent  
Capítulo I. Objeto, ámbito y vigencia.  
Artículo 1. Objeto.  
Artículo 2. Ámbito funcional, personal y territorial.  
Artículo 3. Ámbito temporal.  
Artículo 4. Denuncia del convenio.  
Artículo 5. Normativa supletoria.  
Artículo 6. Comisión de Interpretación y Vigilancia.  
Capítulo II. Organización del trabajo, ingreso, contratación y extinción  
Artículo 7. Organización del trabajo. Norma General.  
Artículo 8. Ingreso al trabajo.  
Artículo 9. Período de prueba.  
Artículo 10. Clasificación profesional y provisión de puestos.  
Artículo 11. Modalidades.  
Artículo 12. Contratación temporal.  
Artículo 13. Cese voluntario.  
Artículo 14. Jubilación.  
Artículo 15. Confidencialidad.  
Artículo 16. Compatibilidad.  
Capítulo III. Condiciones retributivas  
Artículo 17. Salario base.  
Artículo 18. Otros conceptos retributivos.  
Artículo 19. Antigüedad.  
Artículo 20. Pagas extraordinarias.  
Artículo 21. Desplazamientos y compensaciones.  
Artículo 22. Incrementos salariales.  
Capítulo IV. Jornada y horarios  
Artículo 23. Duración.  
Artículo 24. Descanso semanal.  
Artículo 25. Calendario anual.  
Artículo 26. Horarios de trabajo.  
Capítulo V. Vacaciones, licencias y excedencias  
Artículo 27. Vacaciones anuales.  
Artículo 28. Permisos y Licencias.  
Artículo 29. Excedencias.  
Capítulo VI. Incapacidad laboral  
Artículo 30. Normas Generales.  
Artículo 31. Documento de baja por IT.  
Capítulo VII. Del derecho de representación colectiva  
Artículo 32. Derechos Sindicales.  
Capítulo VIII. Comisión paritaria  
Artículo 33. Formalización.  
Artículo 34. Funciones.  
Capítulo IX. Código de conducta, régimen sancionador y disciplinario  
Artículo 35. Régimen de faltas y sanciones.  
Artículo 36. Graduación de las faltas.  
Artículo 37. Faltas leves.  
Artículo 38. Faltas graves  
Artículo 39. Faltas muy graves.  
Artículo 40. Régimen sancionador.  
Capítulo X. Acción social de la empresa  
Artículo 41. Complementos por IT.  
Artículo 42. Ropa de trabajo.  
Artículo 43. Salud, seguridad e higiene.  
Artículo 44. Revisiones médicas  
Artículo 45. Prevención de Riesgos Laborales.  
Artículo 46. Cobertura responsabilidad civil.  
Artículo 47. Asistencia jurídica.  
Artículo 48. Seguro vida.  
Artículo 49. Formación.  
Capítulo XI. Disposiciones adicionales  
Artículo 50. Funciones.  
Artículo 51. Plantilla indefinida.  
Artículo 52. Inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en este convenio.  
Artículo 53. Trabajo en domingos.  
Capítulo XII. Anexos  
Anexo 1. Grupos, niveles profesionales y clasificación.  
Anexo 2. Tablas salariales por grupos y niveles profesionales 2017 y 2018.  
Anexo 3. Capacitación y formación mínima exigible para el acceso al puesto de trabajo y promoción automática de categorías.  
Anexo 4. Compromiso de confidencialidad.  
Anexo 5. Deber de secreto y normativa de seguridad.  
  
  
CAPÍTULO I  
Objeto, ambito y vigencia  
  
Artículo 1. Objeto  
El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales y sociales entre la empresa ATEC, SL, en sus centros de trabajo de Xátiva, Ontinyent y Ondara, y sus trabajadores, y ha sido concertado, de una parte por la Dirección de la empresa, por medio de representante cualificado y de otra, por todos los delegados de personal de los centros de trabajo de Xátiva, Ondara y Ontinyent, representantes legales de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.  
  
Artículo 2. Ámbito funcional, personal y territorial.  
El presente convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios laborales en la empresa ATECSL en sus centros de trabajo de Ontinyent, Xátiva y Ondara, situados los dos primeros en la provincia de Valencia y el último en la provincia de Alicante.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal.  
Este convenio tendrá vigencia desde 1 de enero de 2018 hasta 31 de diciembre de 2018, aplicándose con efecto retroactivo desde la fecha de inicio de su vigencia sea cual sea la fecha de firma y la de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Al término de la vigencia temporal del presente convenio y en tanto no sea sustituido por otro nuevo, mantendrá vigente el contenido del mismo.  
  
Artículo 4. Denuncia del convenio.  
Este Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima a su vencimiento de 2 meses, de forma que, en caso contrario, se prorrogará su vigencia de forma automática por períodos anuales sucesivos, conforme las cláusulas anteriores.  
  
Artículo 5. Normativa supletoria  
En lo no regulado por este convenio, se acudirá a las normas contenidas en el ET y normas subsidiarias.  
  
Artículo 6. Comisión de interpretación y vigilancia.  
Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación, estudio y vigilancia en la aplicación del convenio formada por 3 personas por la parte social, de entre los delegados de personal y 3 personas por parte de la empresa, que esta designará.  
El funcionamiento y funciones de la Comisión Paritaria se detallan en el capítulo VIII correspondiente.  
  
  
CAPÍTULO II  
Organización del trabajo, ingreso, contratación y extinción  
  
Artículo 7. Organización del trabajo. Normas Generales  
La organización del trabajo, con arreglo a lo establecido en este convenio y al ordenamiento en material de relaciones laborales, corresponde al empresario, quien la llevará a efecto a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes, de forma directa o mediante la delegación correspondiente.  
  
Artículo 8. Ingreso al trabajo.  
La selección y contratación del personal se realizará por el empresario conforme a la capacidad para contratar que le otorga la normativa laboral vigente, ajustándose en todo caso a las obligaciones en ella contenida, y a las normas establecidas en este convenio colectivo. Igualmente, deberán cumplir los requisitos de titulación exigibles por la normativa que sea de aplicación, en su caso, estando obligados a comunicar a la oficina pública de empleo, en los plazos y términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren, así como las prórrogas de los mismos.  
La empresa realizará los procesos de selección adecuados a la categoría y puesto de trabajo requerido, cumpliendo con los requisitos de formación o experiencia exigible a cada categoría profesional incluidos en el anexo 2 de este convenio.  
  
Artículo 9. Período de prueba.  
Las contrataciones realizadas en el ámbito del presente convenio tendrán un período de prueba que no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados ni de 2 meses para el resto de los trabajadores.  
El periodo de prueba de los trabajadores contratados mediante un contrato de trabajo en prácticas será de 2 meses para los que ostenten un título universitario y de 1 mes para el resto de titulaciones que permiten la contratación mediante esta modalidad  
La suspensión del contrato por cualquier causa legal o convencional, interrumpirá el cómputo del período de prueba, pudiendo extinguirse el contrato durante dicha interrupción por no superación del período de prueba.  
  
Artículo 10. Clasificación profesional y provisión de puestos.  
La clasificación profesional tendrá por objeto la determinación y definición de los diferentes niveles profesionales, mediante grupos y/o categorías profesionales, con arreglo a sus titulaciones y perfiles de ingreso y funciones a realizar y será el sistema de determinación del encuadramiento profesional del trabajador contratado y, consecuentemente, de su nivel retributivo.  
A estos efectos se adjunta en el Anexo 1 de tablas salariales la distribución existente de categorías/grupos profesionales que ampara este convenio.  
Las categorías/grupos profesionales que aquí se detallan son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tenerlos provistas o cubiertas en todos los centros de trabajo. En cada momento la empresa podrá cubrir categorías/grupos profesionales en cada centro atendiendo a las necesidades de organización y de servicio de cada centro, y lo regulado por la concesión administrativa y demás normas de aplicación.  
El personal con mando en puestos de especial sensibilidad o confianza para el empresario, serán de libre designación por la empresa, entendiéndose como tales los Responsables Técnicos, Ingenieros Jefe de Servicio, Titulados en labores de Informática, Mantenimiento, Análisis Financiero, Técnico o Económico y Jefes de Grupo/Línea/Equipo.   
No obstante la empresa podrá cubrir estos puestos mediante ascenso o promoción interna entre el personal de la empresa. Los ascensos o promociones internas dentro del sistema de clasificación profesional se producirán teniendo en cuenta la formación y titulaciones requeridas para el puesto, mérito, antigüedad del trabajador así como las facultades organizativas del empresario, mediante criterios y sistemas de selección que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.  
El desempeño con carácter temporal de trabajos o actividades correspondientes a categoría ó grupo profesional distinto, pero superior, del que tenga un trabajador, por decisión del empresario o personas en quien este delegue y previo acuerdo entre las partes, conllevará la aplicación de los derechos económicos correspondientes a esa nueva categoría o grupo por el tiempo efectivamente transcurrido.  
En caso de que el desempeño temporal de tareas o actividades corresponda a una categoría o grupo de menor categoría, se mantendrán los derechos económicos que el trabajador tuviera asociado a su puesto de trabajo habitual.  
  
Artículo 11. Modalidades.  
La contratación en la empresa se llevará a cabo mediante cualquiera de las fórmulas previstas legal o reglamentariamente vigentes en cada momento.  
La evaluación de personal para el desempeño de puestos de trabajo se llevará a cabo desde un planteamiento objetivo, por parte de la empresa y el personal en que ella delegue en cada caso, verificando la adecuación de los candidatos a cubrir, mediante las pruebas y formación que la Dirección estime convenientes para cada puesto de trabajo, e informando a la Representación Legal de los Trabajadores y requiriendo la titulación que indica el anexo 2.  
  
Artículo 12. Contratación temporal.  
La contratación temporal se realizará en todo momento atendiéndose a las disposiciones generales vigentes sobre colocación y empleo de trabajadores.  
En este sentido se atenderá, de manera flexible y temporal, tanto las ausencias del personal por baja temporal por accidente o enfermedad, ausencias por permisos, licencias o vacaciones, maternidad o cualquier variación de horario por cualquiera otros motivos como pueden ser los asociados a la conciliación de la vida familiar y laboral, entre otros, que supongan unas necesidades de personal con carácter temporal, en función de las necesidades en cada momento del servicio. Y en todos los demás supuestos amparados por la ley.  
Contrato en prácticas; El personal contratado en prácticas, como mínimo percibirá el 80 % del salario en tablas el primer año y 85 % para el segundo año, del salario correspondiente a la categoría o grupo profesional hacia la cual vayan dirigidas las prácticas. Salvo aquellos contratados para categorías profesionales del grupo lV, OTROS OFICIOS, que percibirán siempre el 100 % del salario de referencia.  
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, con la posibilidad de realizar dos prórrogas dentro de ese periodo no inferior cada una a 6 meses sin pasar los límites.  
Horas complementarias en contratos a tiempo parcial; se acuerda, como adición a las horas ordinarias pactadas, la posibilidad de realizar horas complementarias, siempre que así se pacte individualmente entre trabajador y empresa.  
Contrato de obra y servicio;. Se podrán celebrar contratos de obra y servicio de hasta 3 años.  
Circunstancias de la producción; Dadas las especiales características del servicio prestado, así como su estacionalidad y variabilidad de demanda de difícil planificación, podrá celebrarse este contrato por un periodo máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses.  
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.  
Los  contratos de interinidad podrán celebrarse con trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, entendiéndose a estos efectos, que los trabajadores que estén de permiso retribuido o por cualquier otra ausencia reglamentaria o justificada, son trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo a los efectos de poder sustituirlos mediante esta modalidad contractual.  
En cualquier caso se estará a lo dispuesto por la normativa laboral vigente en lo no regulado en este convenio.  
  
Artículo 13. Cese voluntario del trabajador  
En caso de rescisión del contrato por dimisión del trabajador, este deberá comunicar a la empresa mediante escrito su intención y fecha de cese, con una antelación mínima de 15 días. En caso contrario perderá los haberes correspondientes a los días de preaviso incumplido. Dicha cuantía se detraerá del importe final de saldo y finiquito correspondiente a su liquidación.  
  
Artículo 14. Jubilación  
La empresa podrá tramitar expedientes de Jubilación, incluso los de jubilación anticipada, relevo, parcial u otras modalidades que puedan desarrollarse, a petición del trabajador, siempre que concurran las condiciones exigidas por la normativa vigente en cada momento.  
  
Artículo 15. Confidencialidad  
Todo el personal de la empresa se debe a los principios de la buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar, incluso una vez finalizada su relación laboral con la empresa, datos ni información de la que disponga o hayan tenido acceso en función de su cargo, ni de la propia empresa ni de terceros, que pudiera favorecer la actividad a otros o perjudicar de cualquier modo a ATEC, SL, o a las empresas o entidades relacionadas de algún modo con ella.  
Se detalla en el Anexo 3 de este convenio el formulario tipo de compromiso de confidencialidad, que estará sujeto a los cambios normativos pertinentes.  
Si surgieran nuevas normas de obligado cumplimiento de estas características, los trabajadores vendrán igualmente obligados a su cumplimiento  
  
Artículo 16. Compatibilidad  
Todo el personal de la empresa viene obligado al cumplimiento de las normas específicas del sector sobre compatibilidad de actividad, regulado actualmente por el RD 224/2008 y el DV 157/2000.  
En virtud de esta obligación, cada año se firmará un documento de declaración jurada de cumplimiento de esta norma, por parte de todo el personal, conforme a los requerimientos que en esta materia exige el cumplimiento de la normativa concesional vigente.  
Se detalla en el Anexo 3 el formulario tipo vigente a la fecha actual. En caso de modificación de estos documentos por la normativa de aplicación se trasladará esta obligación a los trabajadores  
  
  
CAPÍTULO III  
Condiciones retributivas  
  
La estructura salarial se compone de los siguientes conceptos retributivos;  
  
Artículo 17. Salario base.  
El salario base en cómputo anual para cada categoría o grupo profesional es el indicado en el anexo 1.º de este convenio por 14 pagas anuales incluidas las dos pagas extraordinarias  
Artículo 18. Otros conceptos Retributivos  
La remuneración del periodo de vacaciones contendrá igualmente el salario base, y antigüedad.  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio  
  
Artículo 19. Antigüedad.  
Es la cantidad de carácter individual que, con motivo de la permanencia en la empresa, devenga el personal por trienios y en los importes indicados en el anexo 1.º de este convenio por trienio/mes.  
Dichos importes se incrementaran en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios de este convenio.  
  
Artículo 20. Pagas extraordinarias  
Es el importe a percibir los días 20 de junio (verano) y 20 de diciembre (Navidad) de cada año, por cuantía equivalente a 30 días de salario base, antigüedad devengables desde 01 de enero al 30 de junio y del 01 de julio al 31 de diciembre de cada año, respectivamente.  
Por acuerdo entre las partes de este convenio podrá prorratearse las pagas extraordinarias en las 12 pagas del año, con afectación a todo el personal dentro del ámbito del convenio.  
  
Artículo 21. Desplazamientos, compensaciones y traslados  
Desplazamientos:  
La empresa podrá dotar de vehículo de empresa para los desplazamientos cuando así lo requiera el servicio a prestar, con todos los costes del vehículo a cargo de la empresa, sin menoscabo de la presentación de los debidos justificantes de los gastos incurridos.  
Cuando un trabajador utilice un vehículo de empresa y cometa una infracción de tráfico, la correspondiente sanción será por cuenta del trabajador, excepto las que sean consecuencia del estado de conservación del vehículo, que serán responsabilidad del empresario, quien debe entregar el vehículo en correcto estado de marcha.  
Compensaciones.  
El trabajador que se desplace por mandato de la empresa, y en función de los tiempos de desplazamiento y distancias, recibirá una serie de compensaciones según del detalle siguiente para el año 2018:  
- Dieta Completa: 43,05 euros + factura del hotel (máximo 3 estrellas y 35 euros/noche)  
- Media dieta: 28,70 euros  
- Kilometraje: 0,32 euros/km. + gastos de autopista en su caso, a justificar, siempre que utilice vehículo propio. Las sanciones de tráfico serán a su cargo exclusivamente.  
- Desplazamiento fuera de la Comunitat Autónoma Valenciana: El gasto que se realice mediante la justificación adecuada.  
- El precio de Sábado trabajado es de 125,28 - para todas las categorías, con contratos de trabajo a tiempo completo y que hayan realizado su jornada completa de Lunes a Viernes.  
- A estos conceptos se les aplicarán los mismos incrementos que los pactados para los conceptos salariales.  
Traslados.  
Los trabajadores podrán permutarse si así lo solicitan con otros trabajadores de la misma categoría entre los centros de trabajo afectados por este convenio colectivo, si así lo autoriza la empresa contestando en un plazo máximo de treinta días. Estas permutas no conllevarán ningún tipo de compensación por la empresa.  
Asimismo todos los trabajadores afectados por este convenio serán informados de los puestos de trabajo con carácter indefinido que se generen con el objeto de que si algún trabajador aún no tratándose de su centro de trabajo reúne las condiciones profesionales requeridas y pueda ser cubiertas mediante su traslado voluntario de un centro de trabajo a otro, siempre que exista autorización de la empresa.  
  
Artículo 22. Incrementos salariales  
Incremento salarial 2017  
Se acuerda un incremento del 1,6 % sobre las tablas salariales vigentes durante el año 2016, correspondiente al IPC del año 2016. Estas cantidades ya han sido abonadas a todo el personal dado que la empresa lo aplicó desde enero de 2017.  
Incremento salarial 2018; iniciales 2018  
1. Se acuerda un incremento mínimo garantizado del 2,2 %. Si el IPC del año 2017 fuese superior, se aplicará este IPC sobre las tablas de 2017.  
2. Con la intención de reducir la diferencia salarial entre convenios, se aplicará desde el mes de enero, una subida a cuenta adicional del 1,80 %. Esto, unido al 2,2 % garantizado, supone una subida a aplicar desde enero del 4,00 %..  
3. En el mes de noviembre de 2018, la Comisión Paritaria del convenio se reunirá para fijar las tablas salariales definitivas de 2018, de manera que tras la aplicación de la Subida Salarial Garantizada (pto 1) y la subida a cuenta desde enero del pto 2, se ajusten las tablas definitivas para todo 2018 cumpliendo el siguiente objetivo: Que la diferencia de SBA entre Convenios sea menor del 4,9 % en 2018 en las tablas definitivas.  
4. En la nómina de noviembre se abonará de una sola vez, si procede, las diferencias que pudieran resultar entre el incremento inicial y las tablas salariales definitivas fijadas para el año 2018, que resulten de la resultante de aplicar el objetivo del punto 3  
5. Las tablas salariales definitivas de 2018 serán las utilizadas como base para el cálculo de los salarios que se pacten para el año 2019.  
6. De cara a las negociaciones del año 2019 y siguientes, se deberán considerar los diferentes acontecimientos que acontezcan en materia de tarifas.  
  
  
CAPÍTULO IV  
Jornada y horarios  
  
Artículo 23. Duración  
La jornada de trabajo será la pactada en los contratos de trabajo, con las siguientes características;  
- La jornada de trabajo será como regla general de Lunes a Viernes y de Lunes a Sábados para aquellos trabajadores cuyos turnos complementen jornada incluyendo sábados.  
- En ningún caso pueda exceder de 40 horas semanales de trabajo efectivo, ni de 9 horas diarias, o el máximo legal vigente en cada momento.  
- Un descanso diario de 20 minutos, para tomar el «bocadillo» computable como tiempo efectivo de trabajo, siempre que la jornada de trabajo sea continuada y su duración superior a 6 horas.  
- A los efectos de equilibrar el derecho de los trabajadores al descanso retribuido para el bocadillo contenido en este convenio para jornadas superiores a 6 hs y las necesidades del servicio a prestar por la empresa, deberán fijarse por parte del responsable de cada centro de trabajo las normas relativas al número de trabajadores de cada categoría o puesto de trabajo y el horario que corresponde al turno de almuerzo/merienda (bocadillo), en función de la época del año, demanda y circunstancias del servicio.  
- Los trabajadores que en la fecha de la firma del convenio sean indefinidos mantendrán la jornada que vienen realizando hasta la fecha. Los trabajadores que sean indefinidos en la fecha de la firma del convenio y tengan una jornada superior a las 37.5 horas, pasarán a estas 37.5 horas en un plazo de tres años, reduciéndose una hora desde el momento de la firma a treinta y nueve horas/semana, treinta y ocho horas/semanas en dos mil catorce y 37.5 horas/semana a partir del dos mil quince.  
- La empresa podrá prestar servicio los Sábados atendiendo a las necesidades del servicio. En todo caso será voluntario para los trabajadores cuyo cómputo semanal de la jornada no contemple el trabajo en sábados.  
- La empresa dará preferencia para el trabajo en sábados al personal voluntario indefinido de plantilla en la empresa, con prioridad a los trabajadores del propio centro de trabajo, repartiendo el trabajo de forma equitativa durante el año entre el personal voluntario, y en caso de conflicto, tendrán prioridad los del centro y los de mayor antigüedad, siempre que en cómputo anual haya habido un equilibrado reparto del trabajo entre ellos. Se fijará un precio fijo de Plus de Sábado trabajado en las condiciones retributivas de este convenio para cada categoría/grupo profesional para el trabajo en Sábado, que se verá incrementado cada año en las mismas condiciones en que se incremente el resto de condiciones retributivas.  
- Semana de fiestas de cada localidad: reducción de la jornada laboral de 2 horas y media diarias, que representan 10 horas, excepto si se trabaja el sábado de esta semana, en cuyo caso serán un total de 12.5 horas de reducción. Podrá negociarse anualmente para cada centro de trabajo la posibilidad de disfrutar la reducción horaria durante la semana o bien no realizar la reducción y disponer de dicho crédito horario, fraccionado o no, según acuerdo con Responsable Técnico, y según necesidades con las normas de canje de sábados.  
- Meses de julio y agosto: reducción de la jornada laboral de media hora diaria. Como norma general, se aplicará en la jornada diaria de cada trabajador, salvo pacto entre las partes  
- Horas extraordinarias: el cálculo de la hora extraordinaria vendrá determinada por el cociente que resulte de la suma de la totalidad de las retribuciones salariales anuales de cada trabajador, dividida por el cómputo anual de horas de la empresa en este año. Si se trata de horas extras en periodo diurno (excepto domingos) se incrementará en un 75 %, y de tratarse de horas nocturnas (entre las 22.00 y las 6.00am según determine la legislación laboral vigente) o realizadas en domingo o festivo, se incrementará en un 100 %.  
La realización de las horas extraordinarias, son voluntarias por parte de los trabajadores.  
Como norma general las horas extraordinarias se abonarán, salvo que el trabajador opte por su compensación. En cuyo caso se compensarán en tiempo, aplicando los mismos criterios que para su abono. Es decir incrementando su valor en el 75 % o el 100 % según corresponda, comunicándolo a la empresa con un preaviso mínimo de 15 días.  
  
En el orden establecido en la lista de voluntarios se seguirán los criterios de prioridad por no repetición en periodos anteriores, en caso de igualdad, prioridad por FIFO (primero llega primero sale), en caso de igualdad se deberá echar a suertes; en ningún caso se aceptará el criterio de antigüedad, únicamente. De dicha lista se entregará copia a los delegados de personal y a la Comisión Paritaria.  
- La empresa, en su facultad organizativa, decidirá el número de empleados requeridos en cada fase del año que se requerirán para la prestación del servicio en Sábados, así como su apertura, atendiendo a criterios técnicos y de demanda y planificación.  
- La empresa podrá distribuir a lo largo del año hasta un máximo de 100 horas de manera irregular. Respetando en todo caso un máximo de jornada diaria de 8 o 9 horas y semanal de 42'h y media, o 45 en función de que la jornada semanal sea de 37'5h o 40h semanales respectivamente. Asimismo la jornada mínima diaria será de 6 horas, y la semanal de 35h para todos los trabajadores. La empresa comunicará con una antelación mínima de 7 días a los trabajadores afectados y a la Representación Legal de los Trabajadores, los cambios que se produzcan sobre el calendario laboral anual pactado. Comunicando a la vez el momento de la realización de la hora de exceso junto a la de defecto, debiendo de realizarse ambas dentro de un periodo de 30 días.  
- Cuando por necesidades del servicio deban asistir al trabajo los días 24 y 31 de diciembre se compensara con el abono de horas a precio de sábado. Su realización será de carácter voluntario, se trabajara en turno de mañana.  
- A quienes por cuadrante les corresponda trabajar el sábado siguiente a un viernes festivo podrán librar dicho día, debiendo recuperar el día cuando la empresa lo decida, preavisándolo con una semana de antelación.  
- El sábado posterior al Viernes Santo los centros de trabajo permanecerán cerrados, salvo pacto en contrario.  
- Durante el mes de agosto, los sábados serán igualmente laborables. Los trabajadores indefinidos podrán optar por elegir el turno en jornada de lunes a viernes. Las horas del sábado se abonarán al precio de la hora ordinaria.  
- Los trabajadores deberán fichar al inicio y fin de jornada así como en los periodos de ausencia a través de los medios que disponga la empresa para ello, y asociando el tipo de fichaje que corresponda a cada situación.  
  
Artículo 24. Descanso semanal  
Con carácter general, el personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días por cada 5 trabajados conforme el ET.  
Estos tiempos de descanso se adaptan a los turnos rotatorios existentes en la actualidad en base al cómputo cada seis semanas o múltiplo del número de turnos por semana, según se venga aplicando.  
En el resto de casos, la jornada semanal se distribuirá con carácter general de lunes a viernes, librándose los sábados y domingos de cada semana,  
La empresa dará preferencia al personal indefinido de la propia planta de ITV para cubrir de forma voluntaria las necesidades de trabajadores de cada puesto y categoría profesional que se requieran en función de las necesidades de servicio en Sábados.  
  
Artículo 25. Calendario anual.  
La jornada laboral se realizará de acuerdo con el calendario que cada año se establezca por la empresa y la representación legal de los trabajadores, tras la correspondiente negociación.  
Dicho calendario determinará el número de horas a trabajar al año, los días laborables y festivos y las horas a realizar en cada periodo, según las normas recogidas en este convenio.  
En el mes de diciembre del año anterior deberá estar confeccionado el calendario anual de cada centro de trabajo.  
  
Artículo 26. Horarios de trabajo.  
Los horarios vigentes a la entrada en vigor de este convenio, de cada centro de trabajo son los siguientes:  
Ontinyent:  
- de lunes a viernes de 07.00 a 14.30 horas (TM); de 14,30 a 22 horas (TT).  
Xátiva  
- de lunes a viernes de 08.00 a 20.00 horas. En trabajo a turnos rotativos de hasta 2 semanas en cómputo cada seis semanas, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 y sábados de 8:00 a 14:00 y TC de Inspectores de 9:00 a 13:30 y 16:00 a 20:00 y TC de Administración de 9:00 a 13:30 y de 15:30 a 19:30, y T Partido sin rotación de 7,5 hrs de Lunes a Viernes  
Ondara  
- de lunes a viernes de 08.00 a 20.00 horas. En trabajo a turnos rotativos semanales en cómputo cada tres semanas, de TM de 8:00 a 15:00, TT de 14:00 a 20:00 y sábados de 8:00 a 14:00 y TC para inspector mecánico de 8:30 a 13:30 y 15:30 a 19:00 y en administración de 9:00 a 13:30 y 15:30 a 19:30 de Lunes a Viernes.  
La jornada de trabajo de los sábados será de 6 horas, de 08.00 a 14.00 horas.  
Los horarios de prestación de servicios de los centros de trabajo están supeditados a normas que pudiera dictar el órgano regulador del servicio de explotación de ITV.  
A la hora de inicio de trabajo, cada trabajador se presentará a su correspondiente hora en punto listo para la prestación del servicio que le corresponda por su categoría y funciones.  
  
CAPÍTULO V  
Vacaciones, licencias y excedencias  
  
Artículo 27. Vacaciones anuales.  
Para poder conciliar y adecuar las necesidades del servicio a prestar con los intereses del personal en lo relativo a las vacaciones, la empresa determinará el número de puestos de trabajo de cada turno, categoría profesional y centro de trabajo que considera como mínimo necesario para realizar una prestación del servicio adecuada. Se solicitará a los trabajadores manifiesten sus preferencias respecto a los periodos de vacaciones a disfrutar y la empresa, teniendo en cuenta ambas situaciones, necesidades del servicio y preferencias de los trabajadores, siempre que sea posible tratará de adecuarlas al máximo dentro de las condiciones siguientes.  
El periodo vacacional se regula del siguiente modo  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de treinta días naturales consecutivos. Y como norma general se disfrutarán por meses completos durante los meses de julio, agosto y septiembre.  
Por necesidades del servicio la empresa podrá dividir las vacaciones en dos periodos, siendo uno de ellos de al menos 21 días y quedando comprendido este obligatoriamente entre el 1 de julio y el 15 de septiembre. En este caso al periodo restante de 9 días se le añadirán 5 días mas. Quedando en consecuencia el segundo periodo constituido por 14 días consecutivos, que se fijarán a voluntad del trabajador.  
Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural de su devengo salvo que la legislación laboral y el presente convenio colectivo determinen expresamente.  
Los días del periodo de vacaciones a disfrutar por el trabajador, ya sean continuados o fraccionados según las reglas de los apartados de este artículo, serán siempre naturales, con independencia del día de semana que corresponda y de si es laboral o festivo, tanto en los días que contenga, como en su inicio o fin y cuando sea mes completo serán los días naturales a los del mes de aplicación.  
La empresa acordará con la Representación Legal de los Trabajadores, un calendario rotativo para el disfrute de las vacaciones, teniendo siempre en cuenta que queden debidamente atendidos los servicios que presta la empresa, en función de las categorías profesionales, turnos y centros de trabajo.  
Dicho calendario deberá comunicarse a los trabajadores para su conocimiento con al menos dos meses de antelación a la fecha prevista para su inicio.  
Se procurará complacer al personal en cuanto al turno de disfrute de las vacaciones en el período estival, en función de las preferencias comunicadas individualmente a la empresa. Cualquier solicitud deberá transmitirse a la empresa antes de que finalice el mes de mayo de cada año natural. Agotado este plazo la empresa elaborará el calendario de vacaciones. Este mismo plazo se aplicará a peticiones de periodos de vacaciones fuera del periodo estival o su disfrute fraccionado.  
En caso de conflicto entre dos o más trabajadores de un mismo centro o imposibilidad de su disfrute simultáneo, se atenderá prioritariamente, siempre que la continuidad del servicio lo permita, la preferencia de aquellos trabajadores que no hubieren visto satisfechas sus preferencias en años anteriores o las hubiere visto satisfechas en menor medida; rigiendo en cualquier caso el criterio de la rotación. En igualdad de condiciones, se dará preferencia al trabajador indefinido sobre el temporal. En última instancia se asignará el turno por sorteo.  
En ningún caso la empresa tomará en consideración el criterio de la antigüedad del trabajador en la empresa.  
En caso de imposibilidad de disfrute simultaneo de periodo de vacaciones entre dos o más trabajadores coincidentes en centro, turno, categoría y centro de trabajo, se aplicará primero el criterio de rotación (que esta circunstancia no la haya aprovechado alguno anteriormente) y posteriormente, en igualdad de disfrute anterior, será por sorteo.  
La empresa podrá atender peticiones de periodos de vacaciones fuera del periodo estival de común acuerdo con el trabajador.  
Otras disposiciones sobre el periodo de vacaciones:   
El calendario de vacaciones se fijará para toda la empresa.  
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.  
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
  
Artículo 28. Permisos y Licencias.  
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse de su puesto de trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
- 15 días naturales por matrimonio.   
El permiso deberá disfrutarse ininterrumpidamente. Los días de permiso se computarán por días naturales incluyendo, en su caso, los días festivos coincidentes durante su disfrute. El inicio de su disfrute podrá realizarse, a elección del trabajador, el día mismo día del matrimonio o con anterioridad o posterioridad con el límite máximo de 15 días naturales El permiso requerirá un preaviso de 30 días.  
- 3 días por nacimiento (ya sea por parto natural o cesárea) o adopción de hijos. En el caso de que la cesárea conlleve más de tres días de hospitalización, este permiso se ampliara hasta un máximo de 6 días, siempre y cuando se mantenga la circunstancia de hospitalización. Cuando con motivo del nacimiento el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto o se amplíe la hospitalización, el plazo será de 5 día naturales. A los efectos del presente permiso se entenderá que existe desplazamiento cuando el nacimiento tuviera lugar fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo, siempre que la distancia a recorrer en cada trayecto sea igual o superior a 50 kms de su lugar de residencia y el destino no coincida con la población donde tenga fijado su lugar de trabajo (él o su cónyuge o pareja de hecho debidamente inscritos); también tendrá la consideración de desplazamiento cuando el neonato, habiendo nacido en un hospital que no implicara desplazamiento hubiera sido trasladado dentro de los dos días siguientes al de su nacimiento a un hospital diferente del que tiene asignado por necesidades médicas y se dieran las condiciones de distancia contenidas en el presente párrafo. No será de aplicación esta clausula de desplazamiento cuando el traslado se haya producido por voluntad del trabajador.  
- 3 días por fallecimiento, enfermedad grave o accidente que requieran hospitalización, por el fallecimiento de parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, incluidas parejas de hecho legalmente constituidas. Para el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario el permiso será de 2 días. Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de un máximo de cinco días naturales. A los efectos del presente permiso se entenderá que existe desplazamiento cuando el hecho causante del permiso tuviera lugar fuera de la localidad de residencia del trabajador y debiera efectuar viaje por tal motivo, siempre que la distancia a recorrer en cada trayecto sea igual o superior a 50 kms de su lugar de residencia y el destino no coincida con la población donde tenga fijado su lugar de trabajo; también tendrá la consideración de desplazamiento cuando el hospitalizado, hubiera sido trasladado a un hospital diferente del inicial y se dieran las condiciones de distancia contenidas en el presente párrafo. No será de aplicación esta clausula de desplazamiento cuando el traslado se haya producido por voluntad del trabajador.  
Requiere un preaviso de 7 días o el menor posible si es imprevisto.  
En caso de fallecimiento, el permiso deberá aplicarse en los cinco días siguientes al deceso.  
- 1 día natural para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales de Formación y Enseñanza, con la correspondiente justificación, siempre que tengan relación demostrable con las tareas y funciones que el trabajador desarrolla en la empresa, en el sentido de que hayan sido solicitados por la empresa o sean requisito indispensable y exigible para acceder a una promoción interna. A estos efectos se consideran Centro Oficiales aquellos que figuren en el registro del Ministerio de Cultura español. Requiere un preaviso de 10 días.  
- 2 días por traslado de su domicilio habitual con la correspondiente justificación. Requiere un preaviso de 10 días. Deberán disfrutarse de forma continuada, no fraccionados. El día del inicio de disfrute coincidirá obligatoriamente con el primer día del traslado. Este permiso única y exclusivamente está destinado al traslado y la mudanza.  
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal  
Se entiende por deber público o personal:  
1. La asistencia a Tribunales previa citación judicial.  
2. El desempeño de las funciones de Jurado.  
3. La asistencia a Plenos para los Concejales.  
4. El desempeño de las funciones de Presidente o vocal en las mesas electorales, así como quienes acrediten su condición de interventores.  
5. El ejercicio del derecho de sufragio activo, por el tiempo que establezca la legislación vigente  
- 5 días al año por asuntos propios particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Tales días no podrán acumularse con las vacaciones anuales, canjes de sábados, reducciones de jornada por semana de fiestas locales, salvo acuerdo con la empresa. La empresa podrá denegar el disfrute simultáneo entre dos o más trabajadores de la misma categoría profesional que presten servicios en el mismo centro de trabajo. Requiere un preaviso de 15 días inexcusablemente, salvo acuerdo con el responsable.  
En el caso de que dos o más trabajadores soliciten asuntos propios en el mismo día, en ausencia de acuerdo entre los trabajadores solicitantes, la empresa reconocerá su disfrute aplicando los mismos criterios que los previstos en el presente convenio Colectivo para resolver las preferencias en los turnos de vacaciones.  
No podrá disfrutarse más de dos días entre julio y agosto salvo pacto con la empresa.  
- Por el tiempo imprescindible para de acudir a consulta médica para el trabajador o para sus hijos menores de 16 años, por el tiempo imprescindible para ello y con la debida justificación. En la medida de lo posible se preavisará con el menor tiempo posible. Se requerirá justificante de la cita médica con hora señalada de salida.  
- En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.  
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en días naturales que se disfrutarán necesariamente a continuación de la prestación/permiso por maternidad.  
Asimismo será preceptiva la justificación adecuada de que el otro progenitor no está disfrutando del mismo permiso.  
- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del 37 del Estatuto de los trabajadores.  
- Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
- En caso de guarda de menor, durante el primer año de vida del menor se tendrá derecho a la concreción horario en el turno que se elija. A partir de dicho momento la concreción horaria deberá efectuarse necesariamente dentro su jornada ordinaria diaria, no pudiendo el trabajador elegir el turno ni de restar días de jornada semanal, salvo acuerdo expreso con la empresa.  
En el resto de supuestos regulados en este articulo, durante el primer año de disfrute del permiso se tendrá derecho a la concreción horario en el turno que se elija. A partir de dicho momento la concreción horaria deberá efectuarse necesariamente dentro su jornada ordinaria diaria, no pudiendo el trabajador elegir el turno ni de restar días de jornada semanal, salvo acuerdo expreso con la empresa.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
- El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Por acuerdo con el trabajador, se podrá acumular esta reducción de en jornadas completas  
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
- En caso de coincidencias y otras circunstancias que requieran aclaración a los puntos anteriores, se deben aplicar las normas generales que corresponda de entre las siguientes, siempre bajo los principios de equidad, justicia, equilibrio, prohibición de abuso y buena fe, etc-  
- Publicidad. Una vez presentada la solicitud al responsable de planta o por medios informáticos, este publicará una copia de la misma en el tablón de anuncios o lo dará a conocer entre el personal debidamente.  
- Desacuerdo. En este caso se resolverá entre el responsable de la planta, el delegado de personal y los afectados.  
- En aquellos casos mencionados en que no sea posible presentar preaviso por los medios establecidos y en los plazos establecidos (accidente, enfermedad o causa sobrevenida o de urgencia que debe acreditarse adecuadamente) el trabajador deberá ponerse en contacto telefónico con sus superiores y este con recursos humanos para la adecuada planificación del servicio.  
  
Artículo 29. Excedencias  
En materia de excedencias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.  
Para el caso de excedencia voluntaria descrito en el ET, esta no podrá ser menor de 4 meses ni superior a 5 años. El trabajador deberá comunicar su intención de ponerse en situación de excedencia con una antelación mínima de un mes. La empresa responderá a la solicitud de excedencia en el plazo máximo de 15 días.  
La solicitud de reingreso deberá hacerse, dentro del período de excedencia, con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha en que termine. La consecuencia de la falta de preaviso será la pérdida de su derecho al reingreso, causando baja definitivamente en la empresa.  
  
  
CAPÍTULO VI  
Incapacidad laboral  
  
Artículo 30. Reconocimientos médicos.  
Se estará a lo que determine la legislación vigente.  
  
Artículo 31. Documento de Baja por IT.  
A todos los efectos el único documento que establece el ordenamiento jurídico vigente para justificar la baja por enfermedad es el documento de baja por enfermedad, emitido por facultativo médico. El documento P-10 o parte de reposo justificará la ausencia al trabajo a los efectos del régimen disciplinario pero no a efectos de abono del salario y complementos de IT.  
Los trabajadores que aporten documento distinto del parte de baja por enfermedad citado deberán aportar, en un plazo no superior a 48 horas y tras requerimiento de la empresa, el preceptivo parte de baja por enfermedad. El incumplimiento de este apartado conllevará la pérdida del derecho económico correspondiente  
Los partes de baja deben aportarse con la periodicidad establecida a la empresa, para su conocimiento, control y trámites oportunos. Estos deben presentarse antes de las 72 horas desde su recepción por parte del trabajador, y los de alta un máximo de 3 días tras la misma.  
  
  
CAPÍTULO VII  
Del derecho de representación colectiva  
  
Artículo 32. Derechos Sindicales.  
Los derechos, competencias, composición y demás aspectos relacionados con la representación colectiva de los trabajadores, serán los previstos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en su caso, en las mismas circunstancias y condiciones previstas en las citadas normas.  
No obstante lo anterior, específicamente se reconocen los siguientes derechos:  
- Derecho a celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo y con preaviso de 48 horas, a instancias del Comité de Empresa, Delegados de Personal, 33 % del personal del Centro, Centrales Sindicales por medio de sus secciones implantadas en la Empresa. Este derecho no podrá ser superior a 15 horas anuales para cada uno de los centros.  
- Crédito horario de 24 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal para realizar gestiones sindicales.  
- No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro de los dos años siguientes a la expiración de su mandato, salvo en caso de que esta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y del régimen disciplinario previsto en el presente convenio colectivo.  
  
  
capítulo VIII  
Comisión paritaria  
  
Artículo 33. Formalización  
En el plazo de 15 días tras la publicación del presente convenio en el diario oficial correspondiente, se constituirá una comisión paritaria, compuesta por tres miembros de cada una de las partes suscriptoras del presente convenio, de entre los delegados de personal, asistidas en su caso del asesoramiento que estimen conveniente.  
  
Artículo 34. Funciones  
La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
1. Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente convenio y el conocimiento y resolución de las  cuestiones  derivadas  de  la aplicación e interpretación del convenio colectivo  
2. Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente convenio.  
3. Recibir información sobre la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones futuras.  
4. Conocer e informar en los casos de reclamaciones en materia de clasificación profesional que se presenten, no resueltas favorablemente para los solicitantes, asumiendo las funciones que en materia de clasificación profesional se le asignen en este convenio.  
5. Recibir información de los proyectos de reorganización que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.  
6. Negociación del calendario laboral en lo que afecta a vacaciones y festivos.  
7. Inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en este convenio, de conformidad con lo previsto en el art. 52 del presente convenio Colectivo.  
8. Promover la implementación de medidas dirigidas a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.  
La Comisión Paritaria se reunirá en todo caso a requerimiento de una de las partes y en el plazo máximo de 10 días, con carácter extraordinario, y semestralmente sin precisar requerimiento alguno, con carácter ordinario.  
Para quedar válidamente constituida la Comisión Paritaria, será necesaria la presencia como mínimo del 66 % de los miembros de cada una de las partes, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad de los asistentes. Tales acuerdos serán vinculantes tanto para la empresa como para sus trabajadores. A todos los efectos se admitirá la delegación de representación debidamente justificada. Las comunicaciones entre las serán suficientes con entrega de escrito de forma fehaciente a uno de sus miembros de la otra parte.  
La comisión paritaria estará presidida por la representación legal de la empresa o persona en quien delegue.  
Las comunicaciones entre las partes (empresa y parte social) se realizarán mediante escrito con acuse de recibo a cualquier miembro de la otra parte de la Comisión Paritaria.  
  
CAPÍTULO IX  
Código de conducta, régimen sancionador y disciplinario  
  
Artículo 35. Régimen de faltas y sanciones.  
El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa en virtud de incumplimiento laboral, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinan en el presente convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores  
La Empresa informará a los Representación Legal de los Trabajadores de las sanciones impuestas por falta grave y muy grave a los trabajadores/as. Se considerará válida y efectuada las comunicaciones realizadas mediante correo electrónico a la dirección que así indiquen los Representación Legal de los Trabajadores.  
  
Artículo 36. Graduación de las faltas.  
Toda falta cometida por un trabajador/a se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia en leve, grave y muy grave, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la Empresa al trabajador/a.  
  
Artículo 37. Faltas leves.  
Serán faltas leves las siguientes:  
1) La falta de aseo y limpieza personal o mala apariencia de cara los clientes por falta de uniformidad. Así como cualquier comportamiento que pueda afectar a la imagen de la empresa.  
2) Pequeños descuidos en la conservación del material. Entendiéndose como material: los equipos o instrumentos de trabajo, cualquier dispositivo, máquina, útil, herramienta, aparato, instrumento, sistema o instalación utilizada en el trabajo en todas las dependencias de la empresa y fuera de ellas si se utiliza equipos o vehículos de la empresa o unidades móviles.   
3) Las de descuido, error o demora inexcusable en la ejecución de cualquier trabajo que tenga encomendado así como en el cumplimiento de sus tareas que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas, clientes o las cosas.  
4) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos de tiempo de hasta 15 minutos durante la jornada laboral, siempre y cuando no ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas, en los clientes o en las cosas, en cuyo caso se considerará falta grave la primera vez o muy grave cuando se produzca 2 o más veces en un periodo de un mes.  
5) La falta de puntualidad no justificada de hasta 4 ocasiones en un período de un trimestre. Se considera falta de puntualidad tanto el retraso en el comienzo de la jornada laboral como el abandono del puesto de trabajo antes de la hora de finalización respecto al horario establecido.  
6) La no comunicación con antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación. Se considerará válido el preaviso por medio telefónico o electrónico al mando superior jerárquico.  
7) Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.  
8) No cursar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
9) No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio o cualesquiera otros de carácter personal que influyan en la gestión administrativa de la Empresa o de esta respecto a terceros.  
  
Artículo 38. Faltas graves.  
Serán faltas graves:  
1) La reincidencia en dos o más faltas leves, aunque sean de naturaleza diferente, dentro de un periodo de seis meses desde la primera.  
2) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo o clientes mediante la oportuna reclamación siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.  
Si la desobediencia a estas normas es reiterada se considerará falta muy grave.  
3) Cambiar, mirar, o revolver en armarios o dependencias o enseres personales los armarios y asuntos privados de los compañeros.  
4) La incorrección con el público, con los compañeros o subordinados, así como la desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa, incluso las discusiones con los compañeros/as, con los clientes o proveedores, dentro de la jornada de trabajo, que repercutan en el buen funcionamiento del servicio. Se considerara muy grave aquella que suponga una falta de respeto, malos tratos de palabra u obra.  
5) Originar riñas, alborotos o discusiones graves que no entorpezcan la normal actividad de la empresa.  
6) La falta de respeto debido a sus superiores, compañeros o inferiores siempre que de ello se derive un perjuicio grave para las personas, las cosas y el servicio.  
7) La falta de puntualidad no justificada en más de 4 ocasiones y hasta un máximo de 6 en un trimestre.  
8) Faltar dos o tres días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante el periodo de un mes o hasta 5 al trimestre. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la empresa o el público, se considerarán muy graves.  
9) El incumplimiento o desobediencia de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, así como la indisciplina en el trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, para las personas o las cosas o el Servicio, podrá ser considerada como falta muy grave.  
Igualmente será falta grave la imprudencia o negligencia en la ejecución del trabajo.  
10) El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios de protección de seguridad y salud. Si el incumplimiento es reiterado, implica un grave riesgo para la integridad física de la propia persona, de compañeros/as o personas ajenas a la empresa, será considerada como falta muy grave.  
11) Descuido o error importante en la conservación del material o en la ejecución de cualquier trabajo.  
12) Suplantación activa o pasiva de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo o bien fichando en su nombre, o alterando los registros de inspecciones y registro de datos, o cualquier otra alteración, siempre que sea por causa imputable al trabajador. Si como consecuencia de estos actos se generara perjuicios de consideración a la empresa podría considerarse como muy grave  
13) Dedicarse a juegos o distracciones durante la jornada laboral que afecten a la marcha del servicio.  
14) El uso indebido del móvil o teléfono en la jornada de trabajo y por causas ajenas al trabajo: mantener conversaciones telefónicas no relacionadas con el trabajo durante el proceso de inspección (oficinas y líneas) mientras se está atendiendo a un cliente o entretenerse con el envío de mensajes.  
15) La falsificación, omisión maliciosa o falseamiento de datos en el curriculum u otros documentos de ingreso en la empresa, así como en cualquier otro documento de carácter interno o externo. Si como consecuencia de estos actos se generara perjuicios de consideración a la empresa, clientes o proveedores, podría considerarse como muy grave.  
16) La embriaguez o consumo de drogas o estupefacientes en tiempo y lugar de trabajo o fuera del mismo, siempre que este último caso se vistiese el uniforme de la empresa.  
17) No asistir a los cursos de formación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, así como no asistir a los cursos de formación interna de la Empresa que haya sido convocado el trabajador dentro de su jornada anual de trabajo, ya sean presenciales o no.  
  
Artículo 39. Faltas muy graves.  
Serán faltas muy graves:  
1) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera a contar desde la fecha de comunicación de la sanción.  
2) La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por Ley o clasificados como tales. Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada. El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa, la violación del secreto de la correspondencia o documentos de la empresa.  
3) El acoso moral, sexual o laboral ejercido y acreditado, sobre cualquier persona de la Empresa, así como las denuncias infundadas o intencionadas contra compañeros por acoso sexual o laboral, cuando así quede constatado y acreditado por la correspondiente investigación de la Empresa.  
Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.  
Asimismo, toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, reli­gión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circuns­tancia personal o social.  
4) El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomenda­das, así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso.   
5) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.  
6) Originar riñas, alborotos o discusiones graves que entorpezcan la normal actividad de la empresa.  
7) El hurto, robo, malversación o apropiación indebida, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona (clientes, proveedores, etc?) dentro o fuera de la Empresa sea cual fuere el importe de lo sustraído, malversado o apropiado.  
8) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, aparatos, instalaciones, edificios, enseres o documentos de la empresa o clientes. Así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la empresa sin la debida autorización.  
Tendrá la misma consideración la utilización indebida de los medios informáticos, el correo electrónico y la navegación por internet. Estos medios son propiedad de la empresa y son facilitados a la persona para utilizarlos exclusivamente en el cumplimiento de la prestación laboral, estando terminantemente prohibido descargar, almacenar o guardar ficheros privados en los sistemas de almacenamiento de la información de la empresa, tanto fijo como removible, del mismo modo se prohíbe la extracción de información de la empresa a cualquier dispositivo de almacenamiento de uso privado de la persona.  
Estará terminantemente prohibido el acceso a los sistemas a los que no se esté debidamente autorizado, bien utilizando medios o técnicas que permitan vulnerar la seguridad o bien utilizando credenciales que no le correspondan.  
La Empresa podrá verificar mediante los oportunos procedimientos de vigilancia y control, la correcta utilización de estos medios, y el cumplimiento por la plantilla de sus obligaciones y deberes laborales.  
9) El descenso continuado y voluntario de la productividad o la disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado, así como cualquier acción intencionada que impida o bloquee el trabajo del resto de compañeros y tenga implicación en la cadencia de trabajo o prestación del servicio.  
10) La falta de puntualidad no justificada en más de 6 ocasiones en un periodo de un trimestre.  
11) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de más de 4 días, durante el período de un mes o más de 5 al trimestre.  
12) La simulación de enfermedad o accidente. Así como realizar actividades que perjudiquen en la recuperación de la IT.  
13) El uso indebido de las instalaciones fuera de horario y sin permiso expreso.  
14) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.  
15) Falsear hechos o documentos con la finalidad de obtener prestaciones, permisos, licencias o beneficios, sean o no retribuidos.  
16) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el de­sempeño del empleo público. La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa o sean incompatibles con la actividad según la normativa de aplicación, así como hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la Empresa. Aceptar recompensas o favores de cualquier índole.  
17) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.  
18) La embriaguez habitual o el estado derivado del consumo de drogas, estupefacientes o cualquier sustancia tóxica de forma repetitiva, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de las funciones o con el trato al cliente.  
19) Actos abusivos en el ejercicio de las funciones de mando, incluidas aquellas conductas que pudieran ser constitutivas del denominado acoso moral. En todo caso, se considerará como acto abusivo la actuación de un superior que suponga infracción de preceptos legales.  
20) Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores  
  
Artículo 40. Régimen sancionador.  
Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente convenio. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestaciones por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
b) Por faltas graves:  
- Las fijadas para las faltas leves.  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas internas de a empresa o concursos de ascenso por un periodo de un año.  
c) Por faltas muy graves:  
- Las fijadas para las faltas leves o graves.  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres meses.  
- Suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas internas de la empresa o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.  
- Despido.  
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los 20 días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su comisión, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
En todos los casos se dará audiencia previa al trabajador para que realice las alegaciones que considere oportunas en el plazo máximo de cinco días, interrumpiéndose el periodo de prescripción de la falta.  
Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados incurrirán en responsabilidad y sufrirán la corrección o sanción que corresponda, habida cuenta de la que se imponga autor y de la intencionalidad, perturbación para el Servicio, atentado a la dignidad de la empresa y reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.  
Las sanciones derivadas por faltas graves y muy graves se comunicarán a la representación legal de los trabajadores. Algún Representación Legal de los Trabajadores, a petición del trabajador sancionado, podrá estar presente en la comunicación de la sanción.  
  
CAPÍTULO X  
Acción social de la empresa  
  
Artículo 41. Complementos por IT.  
El trabajador que cause baja por IT derivada de contingencias comunes o profesionales percibirá mensualmente el 100 % del salario que hubiese devengado en jornada ordinaria, sin que las ausencias derivadas de dicha IT afecten el devengo de las pagas extraordinarias.  
Consecuentemente, la empresa abonará las diferencias entre la prestación correspondiente y el importe establecido en este artículo.  
  
Artículo 42. Ropa de trabajo.  
El personal de taller recibirá dos equipos de trabajo al año, el primero de ellos en el mes de Mayo consistente en pantalón y camisa, y el segundo, en el mes de octubre, consistente en pantalón, camisa y jersey.  
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior de este artículo, el personal que preste sus servicios al aire libre, recibirá dos parkas o anoraks que se repondrá en función del deterioro de estas en periodicidad superior a la anual.  
Para el personal de Oficina, se proveerá de dos equipos de camisa y polo, pudiendo optarse por manga corta o larga en camisa.  
Para el personal de nueva incorporación se entregará ropa de trabajo consistente en dos pantalones y dos camisas conforme a las seleccionadas para cada puesto de trabajo y en función de la época del año correspondiente.  
  
Artículo 43. Salud, seguridad e higiene  
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al puesto de trabajo.  
Para ello existe un Comité de Salud e Higiene, que participará en la elaboración de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales integrado en el sistema de gestión de la empresa, cumpliendo con la normativa en vigor.  
La empresa garantizará que cada trabajador reciba la adecuada formación e información en prevención de riesgos laborales, adecuada y suficiente en función del puesto de trabajo a ocupar. El trabajador deberá siempre poner en prácticas estas medidas preventivas.  
La empresa proporcionará a todos los trabajadores los equipos de protección necesarios para desarrollar la actividad de forma segura. El trabajador está obligado a utilizar este material según las indicaciones recibidas, así como a tratarlo con la debida atención y cuidado y a solicitar repuesto cuando se deteriore.  
En caso de riesgo grave, inminente, e inevitable, los trabajadores interrumpirán sus actividades y no la retomarán hasta que no se consigan unas condiciones seguras. En este caso se deberá informar a la mayor celeridad posible a su superior y este a su vez al servicio de prevención  
Los trabajadores informarán al servicio de prevención de las fuentes potenciales de peligro y de cualquier incidencia que se produzca durante el desarrollo de su trabajo.  
  
Artículo 44. Revisiones médicas.  
La empresa proporcionará los medios periódicamente para realizar revisiones médicas periódicas de todos los trabajadores de la empresa, dentro del plan de prevención de riesgos laborales.  
La revisión médica tiene, en principio, carácter voluntario, salvo cuando la ley disponga lo contrario.  
El resultado del examen médico será confidencial. La empresa únicamente será informada de la aptitud médica para el desarrollo de la actividad. El comité de seguridad y salud será informado en su caso.  
  
Artículo 45. Prevención de Riesgos Laborales.  
En esta materia se estará a lo dispuesto por la Normativa de aplicación en cada momento.  
  
Artículo 46. Cobertura responsabilidad civil  
La empresa suscribirá las pólizas de responsabilidad civil que sean pertinentes para el cumplimiento de sus obligaciones.  
Si como consecuencia del desempeño de las actividades que correspondan a un trabajador se derivase responsabilidad civil y obligase al pago de indemnización, la empresa asumirá estas obligaciones a través de los seguros que tenga contratados sin menoscabo de la aplicación del régimen sancionador si se diera el caso y de la reclamación al trabajador de las cantidades a que hubiera lugar.  
  
Artículo 47. Asistencia jurídica  
La empresa pondrá a disposición de los trabajadores los servicios jurídicos pertinentes necesarios para la defensa ante los tribunales de sus trabajadores, ante cualquier incidente que en el desarrollo de su actividad laboral pudiera derivarse y que comporte responsabilidad civil o penal, toda vez que el origen que lo justifique no sea como consecuencia de la aplicación del régimen disciplinario del presente convenio al trabajador, o bien haya mediado provocación o mala fe por parte del trabajador.  
  
Artículo 48. Seguro vida  
La empresa concertará un seguro colectivo de vida que cubrirá las contingencias de muerte, gran invalidez e incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo por una cuantía máxima de 6.000,00 ?.  
  
Artículo 49. Formación  
La empresa impartirá al personal, tanto de nueva incorporación como de plantilla la formación necesaria para el desarrollo de su puesto de trabajo y sujeto a las obligaciones normativas del sector que le sean de aplicación, tanto en materia de IT como de Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.  
  
  
  
CAPÍTULO XI  
Disposiciones adicionales  
  
Artículo 50. Grupos y niveles profesionales  
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio se distribuyen en los grupos y niveles profesionales que se establecen en el Anexo I del presente convenio.  
  
Artículo 51. Plantilla indefinida.  
La empresa mantendrá en todo momento el personal mínimo en cada puesto de trabajo al que viene obligada a disponer y fijados por la normativa del sector, que debe cumplirse en todos los casos.  
El personal con contrato de trabajo indefinido a la fecha de la firma de este convenio solo podrá estar encuadrado dentro de las categorías de Oficiales, Jefes y Responsables, en los apartados correspondientes a su puesto de trabajo, que se fijan en las tablas de clasificación profesional anexas a este convenio.  
La empresa se obliga durante la vigencia de la concesión del servicio a mantener el número de contratos indefinidos existentes a 31.12.2012. Este compromiso no se extenderá en los casos de fallecimientos, jubilaciones y dimisiones.  
Para modificar lo previsto en este artículo se acudirá a la vía prevista en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo y solo por causas económicas y de producción y que la misma esté justificada.  
  
Artículo 52. Inaplicación de condiciones de trabajo reguladas en este convenio  
En relación a la previsión del artículo 85.3.c del Estatuto de los Trabajadores sobre la regulación de las condiciones y procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en los procedimientos para la no aplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio a los que se hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes se someten expresamente al Tribunal de Arbitraje de la Comunitat Valenciana (TAL) y se adhieren expresamente al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (ASECLCV) suscrito por la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunitat Valenciana (CIERVAL) y la Unión General de Trabajadores (UGT-PV) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.P.V.).  
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria regulada en el artículo 34 del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.  
No alcanzado un acuerdo en el Seno de la Comisión Paritaria, las partes podrán recurrir al TAL a través de los procedimientos establecido en el ASECLCV  
  
Artículo 53. Trabajo en domingos.  
En caso de que por normativa o necesidades del servicio se requiera la prestación de servicios en domingo, la Comisión paritaria se reunirá para acordar el sistema a aplicar.  
  
  
  
ANEXO 1  
Grupos, niveles profesionales y clasificación  
  
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS  
Responsable Técnico  
Jefe de Servicio  
Jefe de Servicio hasta 2 años  
Jefe de Equipo / Grupo / Línea  
Responsable Informático  
Técnico Informático  
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS  
Inspector Mecánico  
Inspector Mecánico 2.º año  
Inspector Mecánico 1.º año  
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS  
Responsable Administrativo SEPIVA  
Administrativo  
Administrativo 2.º Año  
Administrativo 1.º Año  
GRUPO 4. OTROS OFICIOS  
Gestor de Tráfico  
Atención al Cliente y Telefonista  
Entrega de Fin Inspección  
  
  
El personal del grupo 4 no podrá realizar funciones correspondientes a otros Grupos.  
  
  
ANEXO 2  
Tablas salariales por grupos y niveles profesionales 2017  
  
TABLAS SALARIALES 2017  
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS MES SBA ANTIG  
Responsable Técnico 3.232,50 45.254,93 64,73  
Jefe de Servicio 2.840,47 39.766,53 64,73  
Jefe de Servicio hasta 2 años 2.186,66 30.613,28    
Jefe de Equipo / Grupo / Línea 2.592,61 36.296,49 38,85  
Responsable Informático 2.546,72 35.654,02 38,85  
Técnico Informático 1.865,19 26.112,64 29,13  
   
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecánico 2.186,66 30.613,28 38,85  
Inspector Mecánico 2.º año 1.749,33 24.490,60    
Inspector Mecánico 1.º año 1.640,00 22.959,96    
   
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS MES SBA ANTIG  
Administrativo 2.122,56 29.715,90 38,85  
Administrativo 2.º Año 1.698,05 23.772,66    
Administrativo 1.º Año 1.591,92 22.286,93    
   
GRUPO 4. OTROS OFICIOS MES SBA ANTIG  
Gestor de Tráfico 1.353,07 18.942,96 24,03  
Atención al Cliente y Telefonista 1.353,07 18.942,96 24,03  
Entrega de Fin Inspección 1.353,07 18.942,96 24,03  
   
DIETAS Y COMPENSACIONES AÑO 2017  
AÑO 2017   
KM 0,31   
km exento 0,19   
km no exento 0,12   
1/2 DIETA 27,59   
DIETA COMPLETA 41,39   
PLUS SÁBADO 120,47   
  
  
  
  
ANEXO 2  
Tablas salariales por grupos y niveles profesionales 2018  
  
TABLAS SALARIALES 2018  
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS MES SBA ANTIG  
Responsable técnico 3.361,80 47.065,13 67,31  
Jefe de servicio 2.954,08 41.357,19 67,31  
Jefe de servicio hasta 2 años 2.274,13 31.837,82    
Jefe de equipo / grupo / línea 2.696,31 37.748,35 40,40  
Responsable Informático 2.648,58 37.080,19 40,40  
Técnico Informático 1.939,80 27.157,14 30,30  
   
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS MES SBA ANTIG  
Inspector Mecánico 2.274,13 31.837,82 40,40  
Inspector Mecánico 2.º año 1.819,30 25.470,22    
Inspector Mecánico 1.º año 1.705,60 23.878,36    
   
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS MES SBA ANTIG  
Administrativo 2.207,47 30.904,54 40,40  
Administrativo 2.º Año 1.765,97 24.723,57    
Administrativo 1.º Año 1.655,60 23.178,41    
   
GRUPO 4. OTROS OFICIOS MES SBA ANTIG  
Gestor de Tráfico 1.407,19 19.700,68 24,99  
Atención al Cliente y Telefonista 1.407,19 19.700,68 24,99  
Entrega de Fin Inspección 1.407,19 19.700,68 24,99  
  
  
  
DIETAS Y COMPENSACIONES AÑO 2018  
  
Any 2018  
Km 0,32  
Km exento 0,19  
Km no exento 0,13  
œ dieta 28.7  
Dieta completa 43,05  
Plus sábado 125,28  
  
  
  
ANEXO 3  
Capacitación y formación mínima exigible para el acceso   
al puesto de trabajo y promoción automática de categorías  
  
Se establecen los siguientes criterios para la cobertura de las plazas de nueva creación y de las vacantes que se produzcan en la empresa:  
  
GRUPO 1. RESPONSABLES Y TÉCNICOS TITULACIÓN  
Responsable Técnico ITV Ingeniería técnica industrial  
Jefe de Servicio Ingeniería técnica industrial  
Jefe de Servicio hasta 2 años Ingeniería técnica industrial  
Jefe de Equipo/ Grupo/ Línea Grado superior o FP2 rama automoción  
Responsable Informático Ingeniero Informático o FP aplicable  
Técnico Informático Grado medio o FP1 aplicable  
   
GRUPO 2. INSPECTORES MECÁNICOS TITULACIÓN  
Inspector Mecánico Grado medio o FP1 rama automoción.  
Inspector Mecánico 2.º año Grado medio o FP1 rama automoción.  
Inspector Mecánico 1.º año Grado medio o FP1 rama automoción.  
   
GRUPO 3. ADMINISTRATIVOS TITULACIÓN  
Responsable Administrativo SEPIVA Grado superior o FP2 rama administrativa.  
Administrativo Grado medio o FP1 rama administrativa.  
Administrativo 2.º Año Grado medio o FP1 rama administrativa  
Administrativo 1.º Año Grado medio o FP1 rama administrativa  
   
GRUPO 4. OTROS OFICIOS TITULACIÓN  
Gestor de Tráfico Graduado escolar o ESO  
Atención al Cliente y Telefonista Graduado escolar o ESO  
Entrega de Fin Inspección Graduado escolar o ESO  
  
  
  
La falta de titulación podrá ser sustituida por dos años de experiencia en el puesto de trabajo de que se trate en ATECSL o de cuatro años en puesto con funciones similares (por ejemplo otras ITV o talleres mecánicos) salvo en las categorías en que la ley establezca titulación específica. La experiencia adquirida en otra empresa se acreditará mediante certificado de cotizaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social e informe de la empresa acerca de las funciones.  
  
  
  
ANEXO 4  
Compromiso de confidencialidad  
  
Compromiso de confidencialidad, independencia, imparcialidad e integridad, y cumplimiento del régimen de incompatibilidades  
Mediante el presente escrito, la empresa Aseguramiento Técnico de Calidad, SL (ATECSL), con CIF B84283357, en su compromiso de velar por el cumplimiento de la legislación vigente, comunica a todos los miembros de su organización que han de cumplir los siguientes requisitos:  
1. Cumplir el régimen de incompatibilidades aplicable a los servicios de inspección, de acuerdo con el RD 224/2008, art. 4, y el pliego de cláusulas administrativas particulares, apartado 27.ñ, por el que, los socios, directivos, administradores y empleados que presten sus servicios en la empresa, así como, en su caso, sus respectivos parientes y familiares, no podrán tener participación, directa o indirecta en;  
a) Actividades de transportes terrestres por carretera.  
b) Comercio de vehículos automóviles.  
c) Gestorías administrativas relacionadas con el campo de la automoción.  
d) Entidades aseguradoras que operen en los ramos del seguro de automóvil.  
e) Peritos de seguros y mediadores de seguros privados que ejerzan su actividad en los ramos del seguro de automóvil.  
  
2. Comprometerse a guardar secreto profesional y absoluta confidencialidad sobre toda la información obtenida en el desempeño de sus tareas de inspección y/o administrativas.  
3. Que es obligación y responsabilidad del trabajador notificar a la Dirección General de ATECSL en caso de cambios en el cumplimiento de los requisitos de los puntos anteriores, a fin de que la Dirección adopte las medidas que considere oportunas.  
  
En Gandía, a de del 20  
  
  
  
ANEXO 5  
Deber de secreto y normativa de seguridad  
  
Deber de secreto y normativa de seguridad para Aseguramiento Técnico de Calidad, SL  
  
En \_\_\_\_\_\_\_\_\_, a \_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_ de 201\_\_  
  
Extracto de deberes:  
Cuando el responsable de un puesto de trabajo lo abandone, bien temporalmente o bien al finalizar su turno de trabajo, deberá dejarlo en un estado que impida la visualización de los datos protegidos. Aunque se podría utilizar un protector de pantalla que impidiera visualizar los datos, es recomendable utilizar las herramientas de bloqueo del sistema operativo. La reanudación del trabajo implicará la desactivación de la pantalla protectora con la introducción de la contraseña correspondiente.  
Cada usuario será responsable de la confidencialidad de su contraseña y, en caso de que la misma sea conocida fortuita o fraudulentamente por personas no autorizadas, deberá registrarlo como incidencia y proceder a su cambio.  
Cualquier usuario que tenga conocimiento de una incidencia es responsable de la comunicación de la misma al responsable de seguridad en materia de protección de datos, o en su caso de la inclusión de la misma en el sistema de registro de incidencias implantado por la empresa.  
El conocimiento y la no notificación de una incidencia por parte de un trabajador será considerado como una falta contra la seguridad del sistema de información de la empresa por parte de ese empleado.  
Para la utilización de un soporte automatizado (portátil, CD, dispositivos USB, disquetes, etc.) o no (folio, agenda, etc.) con el objetivo de extraer fuera de la empresa información requerirá el previo consentimiento del responsable del fichero.  
De igual forma será necesaria la autorización del responsable del fichero para que cualquier trabajador pueda enviar por correo electrónico datos personales.  
Aquellos medios que sean reutilizables, y que hayan contenido datos personales, deberán ser borrados físicamente antes de su reutilización, de forma que los datos que contenían no sean recuperables.  
Los soportes que contengan datos personales deberán ser almacenados en lugares a lo que no tengan acceso personas no autorizadas para su uso. Esta medida de seguridad se aplicará tanto a soportes informáticos como a documentos en papel.  
Toda copia o reproducción de documentación en papel que contenga datos personales deberá ser destruida bien por medios mecánicos, destructora de papel, bien manualmente, una vez haya dejado de ser necesaria, salvo obligación legal de mantenerla.  
Al finalizar la jornada laboral, o bien cuando se ausente de su puesto de trabajo, deberán tomarse las precauciones oportunas para evitar que personal no autorizado pueda acceder a la documentación en papel utilizada. Para ello deberá cerrarse el despacho de trabajo o almacenar todos los documentos adecuadamente.  
  
Recibí  
El/la trabajador/a ...  
Por la presente, don/doña ..., trabajador/a de Aseguramiento Técnico de Calidad, SL, con DNI ..., firma la presente para dejar constancia de los siguientes extremos:  
Primero, como trabajador de la empresa tiene acceso a datos de carácter personal cuyo responsable es Aseguramiento Técnico de Calidad, SL, siendo estos los estrictamente necesarios para el desarrollo de las funciones del que suscribe en la misma.  
Segundo, ha sido informado de su obligación de guardar secreto profesional respecto de los datos a los que tuviera acceso, obligación que subsistirá aun después de finalizar sus relaciones con la empresa.  
Tercero, dichos datos quedan sujetos a la normativa vigente en materia de protección de datos, por lo que deberá protegerlos acorde a las medidas de seguridad, reglas y estándares establecidos por el responsable del tratamiento.  
Cuarto, el responsable del fichero ha elaborado e implantado la normativa de seguridad mediante un documento de obligado cumplimiento para el personal con acceso a los datos de carácter personal y a los sistemas de información.  
Quinto, ha sido informado de los deberes a los que debe atenerse según las disposiciones de la Ley orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y se compromete a seguirlos.  
[ ] Ha asistido a un curso de formación específico sobre la Ley orgánica de protección de datos a fecha \_\_/\_\_/\_\_.  
  
[ ] A fecha \_\_/\_\_/\_\_ se le ha proporcionado copia de un guión de formación que desarrolla los aspectos a tener presentes en materia de protección de datos.  
  
[ ] A fecha \_\_/\_\_/\_\_ se le ha proporcionado un extracto de deberes a los que debe atenerse en materia de protección de datos.  
\* Marcar las opciones que correspondan.  
  
Y para que así conste, lo firma en ..., a ... de ... de 201...



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