Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9390, del 25-07-2022 (2022/6975)

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2022, de la Gerència de la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases que regulen la borsa d'ocupació temporal i es deixa sense efecte la Resolució de 5 de juliol de 2022 d'aquesta gerència.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9390

Data del DOGV
:   25-07-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/6975

CVE


Data del document
:   18-07-2022

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2022, de la Gerència de la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases que regulen la borsa d'ocupació temporal i es deixa sense efecte la Resolució de 5 de juliol de 2022 d'aquesta gerència. [2022/6975]  
Advertits diferents errors en la Resolució de 5 de juliol de 2022, de la gerent de la Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d'Emergències, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, núm. 9380 d'11 de juliol de 2022, es procedeix a la publicació d'una nova resolució de la gerent, de data de 18 de juliol de 2022, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases que regulen la borsa d'ocupació temporal i es deixa sense efecte la Resolució de 5 de juliol de 2022 d'aquesta gerència.  
El VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat sobre l'aplicació a la constitució i funcionament de les borses d'ocupació temporal (Resolució de 27 d'abril de 2022 de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 2 de maig de 2022) estableix els criteris d'actuació comuns en els processos selectius d'aplicació als ens del sector públic instrumental. En el marc d'aquesta normativa, donades les necessitats presents i immediates, per raons d'urgència, i prèvia negociació amb els representants dels treballadors, respectant les disposicions legals i la normativa aplicable en el sector públic instrumental (SPI) de la GVA, es dona publicitat al procés selectiu per a la creació amb caràcter urgent de la borsa d'ocupació temporal per als llocs que es descriuen a continuació.  
  
1. Normes generals  
1.1. L'objecte de la present convocatòria és regular el procés selectiu per a la constitució de la borsa de treball urgent per a diferents llocs (aquests es detallen en l'Annex I). Es tracta d'un procés selectiu pel procediment de concurs.  
1.2. Les discrepàncies, reclamacions i dubtes que sorgeixen de l'aplicació i de la interpretació d'aquestes bases es tractaran en la Comissió de Seguiment formada per la representació legal de la plantilla i de la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències, d'ara endavant SGISE, amb competències suficients per a dirimir els diferents casos.  
1.3. La present convocatòria tindrà en compte el principi d'igualtat de tracte entre homes i dones pel que fa a l'accés a l'ocupació, d'acord amb l'article 14 de la Constitució Espanyola, la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
  
1.4. El sistema de selecció respectarà els principis d'igualtat, publicitat, mèrit, capacitat i lliure concurrència de les persones candidates de conformitat amb l'article 51 de la Llei de Funció Pública Valenciana, així com els principis de celeritat i eficàcia, i garantirà, en tot moment, la transparència del procés de selecció.  
1.5. La borsa d'ocupació temporal resultant es constituirà de conformitat amb els principis d'especialització i territorialitat, per grup i/o categoria professional. En tot cas, els/les aspirants a la borsa hauran de reunir els requisits generals de titulació i les altres condicions exigides per a participar en les proves selectives d'accés al corresponent grup professional del lloc a cobrir.  
1.6. El nomenament suposarà la subscripció d'un contracte laboral que s'efectuarà, d'acord amb les modalitats contractuals i amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desenvolupament en el marc de la relació laboral que unisca a cada persona treballadora amb la SGISE.  
  
2. Requisits  
2.1. Els qui desitgen participar en el procés selectiu per a la constitució de les borses corresponents hauran de posseir, en el dia de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre fins al moment de formalització del contracte de treball, els següents requisits:  
2.1.1 Nacionalitat: tindre la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea, o estrangers amb residència legal a Espanya. Podrà, no obstant això, també presentar candidatura qualsevol persona que no es trobe en les situacions esmentades de nacionalitat i/o residència, que en cas de contractació haurà d'obtindre de manera obligatòria la residència legal a Espanya.  
2.1.2 Tindre capacitat per contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que es preveu en l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.  
2.1.3 Edat: tindre 18 anys i no haver arribat a l'edat màxima legal de jubilació.  
2.1.4 No incórrer en causa de cap incompatibilitat que li impedisca l'acompliment de funcions en règim general amb una entitat pública.  
2.1.5 Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques. La condició de diversitat funcional, si escau, s'acreditarà amb el certificat oficial corresponent.  
2.1.6 Habilitació: no trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat/ada disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En cas de tractar-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública.  
2.1.7 Estar en possessió de la titulació exigida d'acord amb el perfil del lloc especificat en l'Annex I que corresponga amb la candidatura presentada, o equivalent; caldrà acreditar l'homologació en cas de titulació obtinguda a l'estranger.  
Els anteriors requisits hauran de reunir-se amb referència a l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el temps de permanència en la borsa; serà nul·la la contractació d'alguna persona de la borsa que estiga incursa en causes d'incapacitat segons la normativa vigent.  
2.2. Les persones amb diversitat funcional seran admeses en igualtat de condicions amb els altres aspirants, sense que s'establisquen exclusions per limitacions psíquiques o físiques, excepte en els casos en què siguen incompatibles amb l'acompliment de les tasques o funcions corresponents.  
2.3. Aquells requisits exigits per al lloc únicament podran ser validats com a requisits, mai com a mèrits que puntuen segons el que s'estableix en l'annex II.  
  
3. Presentació de sol·licituds  
3.1. La presentació de sol·licituds i inscripció es realitzarà per mitjans telemàtics, atesa la capacitat tècnica i el perfil professional per a l'accés i disponibilitat dels mitjans electrònics del col·lectiu al qual es dirigeix. Els qui desitgen participar en aquest procés selectiu hauran de realitzar la inscripció a través de la pàgina web de la SGISE, en l'apartat corresponent https://bolsa.sgise.es en el termini de 5 dies hàbils a comptar a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aportant la documentació requerida pels mitjans electrònics que es posen a disposició.  
  
3.2. En el procés de la inscripció electrònica haurà de presentar-se la següent documentació, amb caràcter obligatori:  
a) Curriculum vitae detallat i degudament justificat, on s'acredite la seua trajectòria, experiència professional, així com els títols, idiomes, cursos i diplomes obtinguts que es valoraran, si escau, en la fase de concurs.  
b) DNI/passaport/NIE/document d'identitat corresponent.  
c) Còpia de la titulació exigida.  
d) Certificat que acredite, si escau, algun tipus de diversitat funcional.  
e) Documentació acreditativa, si escau, de condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme.  
f) Justificant d'haver procedit al pagament de l'import corresponent de participació establit en l'apartat 4.  
g) Declaració jurada respecte del compliment de no haver sigut inhabilitat o inhabilitada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat/ada disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. En cas de tractar-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en els mateixos termes en el seu Estat, l'accés a l'ocupació pública. Aquesta declaració serà efectuada directament durant el procés d'inscripció pel web.  
h) Declaració responsable, que serà efectuada directament en el procés d'inscripció electrònica, en què es faça constar:  
- la seua confirmació que compleix els requisits indispensables exigits.  
- el seu reconeixement de l'autenticitat de la documentació que adjunta i de la informació que apareix en el seu currículum.  
- la seua acceptació expressa de tot el que s'estableix en les bases reguladores d'aquesta convocatòria.  
- la seua autorització a la SGISE i, si escau, per al tractament automatitzat de les seues dades.  
- la seua autorització a la SGISE per a la publicació, en la pàgina web d'aquesta, dels resultats obtinguts en el procés de selecció.  
La no presentació de la citada documentació suposarà l'exclusió directa de la persona inscrita.  
3.3. El control de validesa de la documentació que es presente podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no complisquen algun dels requisits, sense perjudici que la SGISE puga requerir en qualsevol moment a les persones aspirants que aporten els documents originals per al seu acarament, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, i eliminar a la persona aspirant o rescindir la relació laboral si s'observara alguna irregularitat. En cas de no presentar-se alguna documentació de la manera establida, la persona que no complisca amb aquest requeriment no serà contractada i suposarà la seua exclusió directa de la borsa.  
3.4. La consignació de dades falses en la sol·licitud d'aquesta convocatòria, o la falsedat en la documentació aportada, comportarà l'expulsió automàtica de la convocatòria i/o borsa de treball, en el seu cas, sense perjudici de les mesures legals que corresponga adoptar.  
3.5. El domicili, correu electrònic i telèfons de contacte que s'indiquen en la inscripció es consideraran com els únics vàlids a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, i són responsabilitat exclusiva del sol·licitant tant els errors en la consignació de les mencionades dades, com el no comunicar per escrit a aquesta entitat qualsevol canvi de domicili, correu electrònic i/o telèfon de contacte. Correspon als/a les aspirants parar la deguda atenció a la publicació de les llistes, així com a la informació dels terminis i als requeriments que la SGISE poguera fer-los amb caràcter general, que es realitzaran sempre i únicament en el portal d'ocupació https://bolsa.sgise.es. Els possibles requeriments personals es realitzaran a través del telèfon en primera instància, en segona via correu electrònic, i és també responsabilitat dels/de les aspirants parar la deguda atenció a aquestes comunicacions.  
  
3.6. Els errors de fet, materials o aritmètics que pogueren advertir-se en la sol·licitud podran esmenar-se fins a la finalització del període de presentació de sol·licituds, d'ofici o a petició de l'interessat/ada.  
  
3.7. Totes les publicacions que es realitzen en relació amb aquest procés es faran garantint la protecció de les dades personals.  
  
4. Pagament de participació  
4.1. Per a la correcta inscripció cal haver procedit al pagament establit i aprovat pels òrgans de govern de l'entitat.  
4.2. El preu establit és de 5 euros per a la participació en el procés selectiu de les borses urgents. Aquest pagament es realitzarà mitjançant transferència al compte de la SGISE en el banc Santander amb les següents dades de transferència: IBAN: ES5800491827832010624483. En «Concepte» de la transferència, la persona aspirant haurà de consignar el seu nom i cognoms, número d'identitat i el text ?Pagament inscripció borses urgents - nom del lloc?. En cap cas, aquest pagament de participació eximirà del tràmit de registre electrònic de la sol·licitud en el web. La falta de justificació de l'abonament d'aquest preu o de la presentació dins del termini i en la forma escaient en el web de la sol·licitud d'inscripció determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
4.3. Exempcions al pagament d'inscripció. Estaran exempts del pagament:  
a) Les persones que figuren com a demandants d'ocupació durant el termini, almenys, de sis mesos anteriors a la data de convocatòria de les proves selectives. Seran requisits per al gaudi de l'exempció que, en el termini de què es tracte, no hagen rebutjat una oferta d'ocupació adequada, no s'hagen negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professional i que, així mateix, manquen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. Per acollir-se a l'exempció, els/les interessats/ades hauran d'acreditar la condició de demandant d'ocupació, així com acreditar no haver rebutjat una oferta d'ocupació adequada, no haver-se negat a participar en accions de promoció, formació o reconversió professional, tot això mitjançant un certificat emés per l'Institut Nacional d'Ocupació o, en el seu cas, el servei regional d'ocupació que corresponga, i acompanyar a aquest certificat l'informe actualitzat de la vida laboral emés per la Tresoreria General de Seguretat Social. Quant a l'acreditació de les rendes, es realitzarà amb una declaració jurada o promesa escrita del sol·licitant.  
b) Aquelles persones que siguen membres d'una família nombrosa de caràcter especial o d'una família monoparental de categoria especial, en els termes de l'article 12.1c) de la Llei 40/2003, de 18 de novembre, de Protecció a les Famílies Nombroses. La condició de família nombrosa de categoria especial s'acreditarà mitjançant el corresponent títol actualitzat. Cal adjuntar a la sol·licitud una còpia compulsada o acarada del carnet de família nombrosa de caràcter especial en vigor. Tindran dret a una reducció del 50% de l'import total les persones que acrediten ser membres de família nombrosa de categoria general. L'acreditació d'aquesta condició es farà adjuntant a la sol·licitud una còpia compulsada o acarada del carnet de família nombrosa general en vigor.  
  
c) Les persones que siguen víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en la normativa autonòmica contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
d) Les persones amb diversitat funcional igual o superior al 33%. Aquesta condició s'acreditarà mitjançant un certificat actualitzat acreditatiu de la discapacitat expedit per l'òrgan competent per a expedir aquests certificats. S'acompanyarà a la sol·licitud còpia compulsada o acarada del certificat.  
e) Les persones en situació d'exclusió social quan aquesta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
f) El personal amb condició d'indefinit de la SGISE.  
Les persones aspirants en les quals concórreguen una o diverses d'aquestes circumstàncies ho faran constar en la sol·licitud d'inscripció telemàtica marcant la casella destinada a aquest efecte. Així mateix, hauran d'aportar, en l'apartat corresponent del web en el moment de la inscripció, la documentació acreditativa de tal condició dins del termini previst per a la realització de la inscripció.  
4.4. La devolució d'aquest pagament no procedirà en els supòsits d'exclusió per causa imputable a la persona interessada.  
4.5. La falta de la justificació de l'abonament del pagament de participació en el moment de la inscripció determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
4.6. Les persones que superen finalment el procés selectiu i hagen sol·licitat una de les exempcions establides en el present apartat hauran de presentar fotocòpia compulsada dels documents acreditatius de tal exempció, prèvia a la seua possible contractació temporal. En cas contrari, no podran formalitzar el contracte, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la seua sol·licitud de participació.  
  
5. Admissió  
5.1 Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, es publicarà en el web de la SGISE el llistat provisional de persones admeses i excloses, així com la indicació del motiu d'exclusió, si escau, i es concedirà un termini de 5 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua publicació en la pàgina web de la SGISE, per a esmenar o al·legar el que estimen pertinent. L'esmena es realitzarà a través dels webs referenciats en els apartats habilitats a aquest efecte.  
5.2 Resoltes les possibles reclamacions, es publicarà en el web el llistat definitiu de persones admeses i excloses, que portarà implícita l'estimació o desestimació de les sol·licituds d'esmena. Aquesta publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos.  
  
6. Procediment de selecció  
6.1. El procediment de selecció serà el de baremació de mèrits, de conformitat amb el que s'estableix en l'Annex II.  
6.2. Per a la baremació es tindrà en compte el formulari d'autobaremació presentat en la inscripció. No es tindran en compte els mèrits que no hagen sigut autobaremats per les persones interessades. En aquesta fase no s'admetrà la incorporació de nous mèrits als ja presentats, únicament correccions sobre aquests últims. El resultat de la baremació serà publicat en el web de la SGISE de la mateixa manera i amb els mateixos terminis als efectes de reclamació, que el que s'estableix en el punt 5.1.  
  
6.3. Realitzada la baremació de mèrits determinada en el punt anterior si fora necessari, la puntuació obtinguda, d'igual forma que el que s'estableix en el punt 5.1, es farà pública en el web de la SGISE.  
  
7. Comissió de seguiment  
7.1. De conformitat amb el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social, es constituirà en cada entitat una comissió de seguiment de les borses d'ocupació temporal encarregada del seguiment, constitució i funcionament d'aquestes borses mitjançant una composició paritària amb representants de l'entitat i representants legals de les treballadores i els treballadors de la respectiva entitat.  
7.2 Les funcions de la Comissió de Seguiment seran comprovar i avaluar els mèrits del personal aspirant en els processos de constitució de les borses, així com sol·licitar, en cas que així es justifique com a necessari, el certificat de capacitats a l'efecte de la demanda d'ocupació. Tot això sense perjudici de totes aquelles altres funcions que s'estimen necessàries per acord dels membres de la referida comissió.  
7.3 La comissió de seguiment adoptarà les seues decisions de forma col·legiada mitjançant votacions, les quals quedaran recollides en la corresponent acta. En cas d'empat, decidirà qui ostente la presidència que assumirà la Gerència. Estarà composta per 5 persones designades per la Gerència de la SGISE i 5 persones per part de la representació legal dels treballadors, respectant la proporcionalitat representativa de les eleccions sindicals vigents.  
7.4 La seua composició serà publicada en la pàgina web de l'entitat https://bolsa.sgise.es amb caràcter previ a la baremació de mèrits.  
  
8.Constitució i funcionament de la borsa de treball temporal  
El present apartat regularà la forma de funcionament de la Borsa Urgent. L'esmentat apartat regula tots els assumptes relacionats per als presents llocs amb la contractació de caràcter temporal.  
Les necessitats de personal temporal de la SGISE responen a molt diverses causes, han de conjugar-se amb respecte als principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, de general aplicació en els processos selectius en les entitats del sector públic, i amb el d'agilitat, atesa l'habitual peremptorietat de la iniciació de la prestació de serveis que sol caracteritzar la contractació temporal.  
D'acord amb els anteriors principis, per la present es disposa que la contractació de personal temporal que s'incloga en la Borsa Urgent per a la SGISE amb la vigència citada es regisca per les següents normes:  
  
1. Objecte del present Acord de Funcionament. El present acord té per objecte la regulació del procediment de cobertura de les necessitats de personal no permanent que presta serveis en les diferents categories en la SGISE.  
2. Llocs a cobrir amb personal de la present Borsa. Podran ser coberts temporalment mitjançant la contractació de personal procedent de la borsa regulada en el present acord dels llocs de treball en els quals procedisca la substitució o incorporació de personal en els següents suposats:  
- Baixes d'incapacitat temporal  
- Permisos de maternitat/paternitat  
- Baixes per risc durant l'embaràs  
- Permisos i llicències  
- Excedències  
- Reduccions de jornada  
- Relleu per jubilacions parcials  
- Acumulació de tasques  
- Vacants  
- Vacances  
3. Confecció de la llista. A fi de possibilitar la contractació del lloc i la formalització dels oportuns contractes de caràcter temporal, s'obtindrà com a resultat del concurs de mèrits, un llistat conformat pels aspirants ordenats per la puntuació obtinguda en la suma de la baremació de mèrits, tal com es recull en les bases de la convocatòria aprovades. En cas d'empat entre dos o més candidats/es en la puntuació obtinguda després de la baremació de mèrits, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, s'atendrà, en segon lloc, en favor a la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En el cas de persistir l'empat, es dirimirà, en tercer lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor al sexe que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu.  
  
Aquelles persones que pertanyent a la Borsa d'ocupació, i no hagen realitzat el curs d'especialització, hauran de realitzar-lo en incorporar-se a la SGISE.  
Els/as integrants de la llista de la borsa d'ocupació que hagueren sigut contractats/as temporalment per la SGISE tornaran a ocupar la posició que els corresponguera en la Borsa una vegada finalitzada la seua contractació.  
4. Vigència de les llistes i borses. La borsa constituïda segons les normes establides en el present document tindrà vigència fins que es constituïsca una nova borsa resultant d'una oferta pública d'ocupació.  
  
5. Torn d'accés a les borses:  
Tot el personal que forme part de la borsa d'ocupació no podrà incorporar-se al servei fins que haja superat amb aprofitament els cursos obligatoris determinats a aquest efecte.  
?Torn ordinari.  
La puntuació de cada candidat serà igual a la suma de les puntuacions obtingudes mitjançant la baremació de mèrits establits en l'annex II.  
  
La contractació de personal interí o temporal tindrà sempre caràcter provisional i el seu cessament es produirà quan concórreguen les causes legals o reglamentàries previstes en la normativa vigent i en el mateix contracte signat.  
6. Procediment de difusió i crida. Amb caràcter general, el primer dimecres de cada mes, es publicaran a través de l'URL https://bu.sgise.es/, les vacants provisionals en la seua ubicació concreta. A partir de les 9.00 hores, els aspirants que formen part de la borsa tindran un usuari i una clau per a accedir i sol·licitar les vacants publicades, i tindran de termini per apuntar-se fins a les 23.59 hores d'aquest mateix dia.  
L'assignació de vacants es realitzarà en funció de les necessitats del servei.  
No podrà sol·licitar vacants qui estiga cobrint alguna vacant provisional fins que finalitze la cobertura que estiga realitzant.  
En el cas que s'oferisquen diverses vacants provisionals, l'aspirant haurà d'indicar el seu ordre de prioritat.  
La confirmació al/a la treballador/a es realitzarà per telèfon, i s'utilitzarà per a això el/els número/s facilitat/s en la fitxa d'inscripció, i és responsabilitat de l'interessat l'actualització d'aquesta dada. En cas de no ser localitzat per aquesta via, se'ls remetrà un correu electrònic per a la seua informació i coneixement. Se'ls sol·licitarà que aporten la documentació necessària i se'ls donarà cita per a reconeixement mèdic.  
Si un/a treballador/a, amb contracte fix discontinu, pertanyent a una unitat de reforç, opta a la cobertura d'un lloc de treball de caràcter provisional, implica que, arribat el moment de l'inici del període de contractació de la unitat de reforç a la qual pertany el/la treballador/a, haurà de decidir-se per mantindre el seu lloc de treball en la unitat de reforç o continuar amb la cobertura d'una vacant de caràcter provisional.  
  
A fi d'anticipar la decisió del/de la treballador/a en aquestes circumstàncies, amb vista a una millor gestió del servei, se li plantejarà al/a la treballador/a la qüestió abans de procedir a la cobertura, i haurà de decidir si renuncia en aquesta campanya a cobrir el seu lloc en propietat, emplenant l'escrit que s'adjunta al final del present document en l'annex III.  
Excepcionalment, i si és necessària una cobertura massiva de llocs, es notificarà via e-mail, als integrants de la borsa la data, hora i lloc de la convocatòria per realitzar el procés.  
Les ofertes d'ocupació temporal seran comunicades, en la mesura que siga possible, amb una antelació mínima de 7 dies abans de la data d'inici de presentació de serveis. En la crida se seguirà rigorosament l'ordre de prelació de la borsa.  
Els candidats podran triar dins de cada categoria, la o les províncies a les quals volen optar.  
Una vegada assignada l'oferta, se li comunicarà a la persona seleccionada pels mitjans indicats en la seua sol·licitud. Haurà de manifestar l'acceptació o rebuig de la proposta abans de les 10.00 hores del dia hàbil següent a aquell en el qual es va produir la comunicació i en el cas de ser acceptada, haurà de personar-se davant l'òrgan de contractació dins del termini establit.  
En cas que no conteste a la comunicació pels mitjans disposats per l'interessat, es classificarà com a personal ?no localitzable?. Mensualment, la SGISE publicarà en la seua pàgina web un llistat amb persones en aquesta situació, que servirà com a notificació fefaent. Si l'interessat no respon en 10 dies després de la publicació, passarà a desactivar-se d'ofici de la borsa d'ocupació.  
7. Situacions en les borses d'ocupació: Les persones integrants de les borses que es constituïsquen estaran en qualsevol de les següents situacions:  
a) Actiu: Persones que, per acceptació d'una oferta, es troben vinculades contractualment a qualsevol ocupació temporal gestionada per la SGISE.  
b) Disponible: Situació de la persona candidata que es troba en la borsa a l'espera de rebre una oferta d'ocupació temporal. Aquesta és la situació que es cursarà d'ofici per a totes les persones que formen part de les borses d'ocupació temporal, en el moment de la seua constitució. També serà la situació que es cursarà per defecte en les persones que finalitzen un contracte, sempre que no concórrega cap causa de penalització o exclusió.  
El personal integrant d'una borsa, una vegada cesse en el lloc de treball que ocupa, passarà a situació de disponible, mantenint la seua posició d'acord amb la seua puntuació en la corresponent borsa, amb les excepcions respecte a l'ordre de prelació previstes.  
c) Disponible per a vacant: Aquell personal en situació ?d'actiu/iva- que estiga ocupant una plaça no vacant, i estiga disponible per a rebre ofertes de places vacants o excedències. Aquesta situació es cursarà per defecte, i és el treballador qui ha de formalitzar la seua desactivació via telemàtica, per a deixar de rebre ofertes. El personal que estiga ocupant una plaça vacant o en excedència, mentre dure el seu contracte no podrà passar a situació ?disponible per a vacant- fins que haja passat un any. La renúncia a una plaça no vacant per l'acceptació de l'oferta d'una plaça vacant o excedència no comporta cap penalització.  
  
d) Desactivat: Les persones incloses en la borsa d'ocupació que no desitgen rebre ofertes en un període de temps, podran sol·licitar la desactivació per a no ser penalitzades. La sol·licitud de desactivació podrà ser per a una o diverses categories.  
La sol·licitud de desactivació i activació es realitzarà preferentment mitjançant procediment telemàtic a través de la pàgina web de la SGISE. Aquestes sol·licituds es faran efectives l'endemà de la seua presentació o en la data que trie la persona interessada.  
La duració mínima de permanència en la situació de ?desactivat- serà de 30 dies.  
Perquè una persona que es troba desactivada puga passar a estar disponible, haurà de fer-se mitjançant comunicació telemàtica a l'empresa i serà efectiu al cap de 10 dies. La duració mínima de permanència en la situació de disponible serà de 30 dies.  
e) Disponible amb penalització: Suposarà per a la persona penalitzada que no se li puga oferir un nomenament en aquesta borsa.  
7.1. A continuació, s'especifiquen aquelles situacions específiques que suposen una penalització per al personal integrant de la present borsa:  
a) Per renúncia al nomenament acceptat abans de prendre possessió en el lloc.  
b) Per rebuig de l'oferta d'un lloc de la borsa sense causa justificada.  
c) Per la falta d'acreditació de la renúncia justificada dins del termini de l'oferta.  
d) L'incompliment del termini per a acreditar la desaparició de la causa justificada quan siga procedent l'activació a instàncies de la persona interessada.  
e) Quan després d'haver-se intentat la seua localització de manera fefaent que permeta comprovar que aquests intents s'han efectuat dins del termini i en la forma escaient, aquesta no fora possible o no responga a l'oferta en el termini sense causa justificada.  
f) Quan renuncie a un contracte després de la presa de possessió.  
g) La falta de presentació de la documentació requerida per al nomenament i presa de possessió en el termini de l'oferta.  
h) Per sanció disciplinària de suspensió de funcions superior a sis mesos.  
i) La presentació de la sol·licitud d'activació en la borsa transcorreguts més dels 10 dies de termini de presentació o del cessament.  
7.2. En situacions excepcionals en les quals s'esgote íntegrament la borsa, es podrà incorporar a aquestes persones penalitzades, durant un període de temps que serà de tres mesos la primera vegada que es produïsca la situació, sis mesos la segona i un any a partir de la tercera vegada. Quan es produïsca una d'aquestes situacions i a partir de la seua publicació mensual en el web de l'entitat, la persona interessada disposarà de deu dies hàbils per a presentar al·legacions en defensa dels seus interessos.  
En cas que la borsa quedara deserta, la persona penalitzada podrà ser activada abans que es complisca el temps de suspensió estipulat.  
  
7.3. Es considera que són causes que justifiquen la renúncia al lloc de treball que s'ofereix a una persona integrant d'una borsa, sense que procedisca la penalització prevista en el punt anterior, les següents situacions:  
a) Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball, malaltia professional i risc en l'embaràs durant el temps que aquesta dure.  
b) Maternitat, durant la gestació i la setzena setmana posterior al part, o dihuitena si el part és múltiple. Per al cas de defunció de la mare, el pare podrà renunciar amb els mateixos drets que ella.  
  
c) Per adopció o acolliment si la renúncia es produeix dins de les setze setmanes posteriors a la resolució judicial o administrativa. En cas que l'adopció o acolliment siga múltiple, el termini per a la renúncia serà de díhuit setmanes.  
d) Per defunció d'un familiar de primer o segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a 5 dies hàbils i per hospitalització, accident o malaltia greu de familiar amb els mateixos graus de parentiu, amb el límit del dia hàbil següent a la finalització de la situació.  
e) Estar exercint càrrec públic o estar declarat en serveis especials.  
  
f) En famílies monoparentals, quan l'oferta de treball comporte la realització d'horari nocturn.  
g) Quan s'haja comunicat amb una antelació inferior a 10 dies de l'inici del contracte.  
h) Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produeix dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en el citat Registre.  
i) Per privació de llibertat fins que no recaiga sentència ferma condemnatòria.  
j) Per estar laboralment en actiu, siga en l'àmbit públic o privat.  
  
k) Quan el lloc es trobe a més de 50 km de distància del municipi en el qual resideix la persona renunciant, excepte quan l'aspirant residisca fora de la Comunitat Valenciana o quan, residint en aquesta, estiguera inscrit en la borsa per a tot el territori de la Comunitat Valenciana i el lloc que se li oferisca radique en província diferent de la del municipi on tinga la residència.  
l) Quan el lloc oferit tinga una jornada igual o inferior al 50 % respecte de l'ordinària.  
m) En els supòsits de conciliació de la vida familiar i laboral, en els termes establits en l'article 130 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
n) Ostentar la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme o el personal amb un grau de discapacitat reconeguda incompatible amb el lloc oferit.  
o) Altres motius degudament justificats que impossibiliten l'acceptació de l'oferta de treball.  
Qui al·legue els motius de renúncia justificada exposats en els punts anteriors, presentarà la documentació justificativa corresponent en el termini de dos dies hàbils.  
Així mateix, haurà d'acreditar l'extinció del motiu de renúncia en un termini màxim de 10 dies hàbils comptats des de l'extinció.  
Comunicada la fi de la causa justificada, passarà a la situació de disponible al mes següent de la comunicació.  
8. Vacants: Les vacants s'oferiran en cada província i seran identificades per la seua categoria professional, tipologia (excedència, baixa, vacant, etc.) i tipus de jornada (jornada completa o parcial).  
9. Contractes inferiors a un any: En cas de finalitzar la vigència del contracte sense completar el període d'un any de serveis, el personal podrà obtindre'n un altre o altres successius fins a completar aquest període. Finalitzada la vigència del contracte i una vegada assolit o superat aquest període d'un any, no es podrà obtindre un nou contracte fins que no s'haja esgotat la llista i, en el seu cas, li corresponguera novament per torn.  
Tot això amb les limitacions temporals establides en l'Estatut dels Treballadors o legislació de desenvolupament en el marc de la relació laboral que uneix a cada persona treballadora amb la seua entitat.  
10. Causes d'exclusió de la borsa d'ocupació temporal. L'exclusió estarà limitada a l'àmbit de la borsa i la categoria on es done el supòsit, excepte en cas d'acomiadament disciplinari per falta molt greu si així ho estableix la mateixa sanció. A continuació, es detallen les situacions específiques que suposen l'exclusió de la present borsa:  
a) Haver sigut sancionat, en virtut d'expedient disciplinari, per falta molt greu.  
b) No tindre o no complir, en qualsevol moment, algun dels requisits generals o específics exigits per a la borsa.  
c) No haver superat el període de prova: El personal estarà subjecte al període de prova establit en el vigent conveni col·lectiu d'aplicació. La falta de superació d'aquest període suposarà l'exclusió de la borsa.  
  
d) Per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la borsa.  
e) Per jubilació, sempre que no prolongue la seua permanència en el servei actiu en els termes previstos en la normativa vigent.  
f) Per renúncia per tercera vegada injustificadament a la vacant oferida.  
La persona exclosa podrà presentar al·legacions en un termini màxim de 10 dies i tindrà dret a una resposta motivada per escrit.  
  
9. Tractament automatitzat de dades personals  
Amb la finalitat que la gestió i consulta de les llistes i borses de treball es puguen realitzar a través de procediments automatitzats, els interessats que s'incorporen a les borses d'adscripció de personal temporal autoritzen aquest tractament automatitzat de les seues dades personals, excepte indicació expressa en contra, i en aquest cas seran exclosos del funcionament ordinari de la corresponent llista o borsa fins a l'esmena d'aquesta omissió.  
  
10. Protecció de dades de l'aspirant  
En l'annex IV s'especifiquen els termes de la protecció de dades que regulen el present procés selectiu.  
  
11. Publicitat  
Mensualment, i amb indicació del número d'ordre en la llista del treballador, i de la classe de nomenament subscrit, serà entregada als sindicats representats en les comissions de seguiment en suport informàtic.  
  
12. Normes finals  
12.1. El règim de funcionament de les borses serà el que legalment estableix el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del SPI. Per a poder formar part de la borsa, el personal temporal que a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds estiga ocupant un lloc vacant, haurà de sol·licitar la seua inscripció en la borsa corresponent, si bé serà baremat per la comissió de seguiment en el moment que cesse en el citat lloc, en el termini màxim d'un mes, i en tant això es produeix constarà com laboralment actiu.  
12.2. Règim d'impugnació de la convocatòria de la present borsa: contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant el jutjat del contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, es podrà interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució. Tot això de conformitat amb el que estableixen els articles 112, 114, 115, 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i els articles 8, 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa. Les citacions en els recursos contenciosos administratius que se substancien contra aquesta resolució es realitzaran per mitjà de la inserció del corresponent edicte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
  
València, 18 de juliol de 2022.- La gerent de la SGISE: María Vicenta Duart Arce.  
  
  
  
  
  
ANNEX III  
Renúncia al lloc en propietat  
  
En/Na????????????????????????..-???.(especifiqueu nom i cognoms) amb DNI/passaport/NIE/document d'identitat ???????????.-, en nom propi, declare sota la meua responsabilitat:  
  
Primer. Que ostente la posició de ?????????????. en la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d'Emergències (SGISE) des del dia???del mes????????..de l'any?????.  
  
Segon. Que, sota el present escrit, opta per renunciar a incorporar-se a la plaça de reforç de ?????..de ............... en ...................... i mantindre la cobertura del lloc de treball de caràcter provisional en la plaça de ......................... en ............... fins a la seua finalització.  
  
Tercer. L'elecció d'aquesta opció implica que el treballador no podrà incorporar-se aquesta campanya a la seua Brigada de Reforç. Per a la següent campanya/s podrà incorporar-se en la seua Brigada, llevat que no haja conclòs la cobertura del lloc de treball de caràcter provisional en la data de crida del personal de la seua Brigada, afectant la renúncia a campanyes completes. El treballador mantindrà la seua posició en la borsa vigent, de ser el cas, per a posteriors ofertes.  
  
València, a - de ?. de 2022  
  
Signat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
  
  
ANNEX IV  
Protecció de dades  
  
De conformitat amb el que es disposa en l'article 13 del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades en relació amb l'article 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals, les dades personals facilitades seran tractades per la SOCIETAT VALENCIANA DE GESTIÓ INTEGRAL DE SERVEIS D'EMERGÈNCIA S.A. (SGISE) en qualitat de responsable de les esmentades dades amb la finalitat de fer-li partícip del present procés de selecció de personal, tramitar la seua sol·licitud, comprovar la concurrència dels requisits, procedir a la seua valoració o baremació i verificar possibles incompatibilitats establides en les bases d'aplicació i altres normes reguladores del procediment de concessió, i si escau, comunicar i publicar els resultats en la pàgina web. Entre altres finalitats, les seues dades seran utilitzades per a l'enviament de comunicacions i altres actuacions relacionades amb el procés de concessió i atendre possibles reclamacions o impugnacions dels resultats publicats. Igualment, les seues dades seran incloses en la Borsa d'Ocupació Pública.  
La base jurídica de legitimació per al tractament de les dades personals radica en l'exercici dels poders públics o competències conferits o, en el seu cas, la necessitat de compliment d'una missió realitzada en interés públic.  
Les dades seran conservades durant el temps necessari per a complir amb la finalitat per a la qual es van recaptar i per a determinar les possibles responsabilitats que es pogueren derivar d'aquesta finalitat o, si escau, amb finalitats d'arxiu d'interés públic, fins d'investigació científica i històrica o fins estadístics. Serà aplicable el que es disposa en la normativa d'arxius i de documentació.  
Les dades facilitades no se cediran a terceres persones, llevat que siguen comunicades a les entitats públiques o privades a les quals siga necessari o obligatori cedir-les per a poder gestionar la seua sol·licitud, així com en els supòsits previstos segons llei, com ara:  
- Forces i Cossos de Seguretat de l'Estat.  
- Ministeri Fiscal, Jutges i Tribunals.  
- Ministeri competent en matèria laboral i econòmica social.  
- Altres administracions o òrgans amb competència en la matèria i amb accés a la Borsa d'Ocupació.  
En tot cas, els interessats podran exercir els seus drets d'accés, rectificació, supressió i altres reconeguts en la llei, remetent la seua sol·licitud per escrit a l'adreça de correu electrònic: dpdsectorpublico@gva.es.  
  
Sense perjudici de l'anterior, pot acreditar la seua identitat a través d'algun dels següents mètodes:  
(1). Aportar còpia d'un document acreditatiu de la seua identitat (DNI, NIE, passaport).  
(2). Signar electrònicament el document amb un certificat digital vàlid.  
En cas que senta vulnerats els seus drets pel que concerneix l'ús de les seues dades personals, pot presentar una reclamació davant l'autoritat de control en matèria de protecció de dades competent (Agència Espanyola de Protecció de Dades), a través del seu lloc web:  
 www.agpd.es.  
Pot sol·licitar més informació sobre el tractament de les seues dades personals al correu electrònic: sgise@sgise.es.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9390, del 25-07-2022 (2022/6975)

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2022, de la Gerencia de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa de empleo temporal y se deja sin efecto la Resolución de 5 de julio de 2022 de esta gerencia.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9390

Fecha DOGV
:   25-07-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/6975

CVE


Fecha del documento
:   18-07-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2022, de la Gerencia de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa de empleo temporal y se deja sin efecto la Resolución de 5 de julio de 2022 de esta gerencia. [2022/6975]  
Advertidos distintos errores en la Resolución de 5 de julio de 2022, de la gerente de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de Servicios de Emergencias, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 9380 de 11 de julio de 2022, se procede a la publicación de una nueva resolución de la gerente, de fecha de 18 de julio de 2022, por la que se acuerda dar publicidad a las bases que regulan la bolsa de empleo temporal y se deja sin efecto la Resolución de 5 de julio de 2022, de esta gerencia.  
El VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat sobre la aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal (Resolución de 27 de abril de 2022, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana el 02.05.2022) establece los criterios de actuación comunes en los procesos selectivos de aplicación a los entes del sector público instrumental. En el marco de esta normativa, dadas las necesidades presentes e inmediatas, por razones de urgencia, y previa negociación con los representantes de los trabajadores, respetando las disposiciones legales y la normativa aplicable en el sector público instrumental (SPI) de la GVA, se da publicidad al proceso selectivo para la creación con carácter urgente de la bolsa de empleo temporal para los puestos que se describen a continuación.  
  
1. Normas generales  
1.1. El objeto de la presente convocatoria es regular el proceso selectivo para la constitución de la bolsa de trabajo urgente para diferentes puestos (estos se detallan en el anexo I). Se trata de un proceso selectivo por el procedimiento de concurso.  
1.2. Las discrepancias, reclamaciones y dudas que surjan de la aplicación y de la interpretación de estas bases se tratarán en la Comisión de Seguimiento formada por la representación legal de la plantilla y de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias, en adelante SGISE, con competencias suficientes para dirimir los diferentes casos.  
1.3. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
1.4. El sistema de selección respetará los principios de igualdad, publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las personas candidatas de conformidad con el artículo 51 de la Ley de Función Pública Valenciana, así como los principios de celeridad y eficacia, y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.  
1.5. La bolsa de empleo temporal resultante se constituirá con arreglo a los principios de especialización y territorialidad, por grupo y/o categoría profesional. En todo caso, los/as aspirantes a la bolsa deberán reunir los requisitos generales de titulación y las demás condiciones exigidas para participar en las pruebas selectivas de acceso al correspondiente grupo profesional del puesto a cubrir.  
1.6. El nombramiento supondrá la celebración de un contrato laboral que se efectuará, de acuerdo con las modalidades contractuales y con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que una a cada persona trabajadora con la SGISE.  
  
2. Requisitos  
2.1. Quienes deseen participar en el proceso selectivo para la constitución de las bolsas correspondientes deberán poseer, en el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de formalización del contrato de trabajo, los siguientes requisitos:  
2.1.1. Nacionalidad: tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o extranjeros con residencia legal en España. Podrá, no obstante, también presentar candidatura cualquier persona que no se encuentre en las situaciones mencionadas de nacionalidad y/o residencia, debiendo obtener de forma obligatoria la residencia legal en España en caso de contratación.  
2.1.2. Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.  
2.1.3. Edad: tener 18 años y no haber alcanzado la edad máxima legal de jubilación.  
2.1.4. No incurrir en causa de incompatibilidad alguna que le impida el desempeño de funciones en régimen general con una entidad pública.  
2.1.5. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas. La condición de diversidad funcional, en su caso, se acreditará con el certificado oficial correspondiente.  
2.1.6. Habilitación: no hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. En caso de tratarse de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su Estado, el acceso al empleo público.  
2.1.7. Estar en posesión de la titulación exigida de acuerdo con el perfil del puesto especificado en el anexo I que corresponda con la candidatura presentada, o equivalente, debiendo acreditar la homologación en caso de titulación obtenida en el extranjero.  
Los anteriores requisitos deberán reunirse con referencia al último día del plazo de presentación de solicitudes, manteniéndose durante todo el tiempo de permanencia en la bolsa, siendo nula la contratación de alguna persona de la bolsa que esté incursa en causas de incapacidad según la normativa vigente.  
2.2. Las personas con diversidad funcional serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas, excepto en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones correspondientes.  
2.3. Aquellos requisitos exigidos para el puesto únicamente podrán ser validados como requisitos, nunca como méritos que puntúen según lo establecido en el anexo II.  
  
3. Presentación de solicitudes  
3.1. La presentación de solicitudes e inscripción se realizará por medios telemáticos, atendiendo a la capacidad técnica y al perfil profesional para el acceso y disponibilidad de los medios electrónicos del colectivo al que se dirige. Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán realizar la inscripción a través de la página web de la SGISE, en el apartado correspondiente https://bolsa.sgise.es en el plazo de cinco días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, aportando la documentación requerida por los medios electrónicos que se pongan a disposición.  
3.2. En el proceso de la inscripción electrónica deberá presentarse la siguiente documentación, con carácter obligatorio:  
a) Curriculum vitae pormenorizado y debidamente justificado, donde se acredite su trayectoria, experiencia profesional, así como los títulos, idiomas, cursos y diplomas obtenidos que se valorarán, en su caso, en la fase de concurso.  
b) DNI/pasaporte/NIE/Documento de identidad correspondiente.  
c) Copia de la titulación exigida.  
d) Certificado que acredite, en su caso, algún tipo de diversidad funcional.  
e) Documentación acreditativa, en su caso, de condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo.  
f) Justificante de haber procedido al pago del importe correspondiente de participación establecido en el apartado 4.  
g) Declaración jurada respecto del cumplimiento de no haber sido inhabilitado o inhabilitada por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. En caso de tratarse de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos en su Estado, el acceso al empleo público. Esta declaración será efectuada directamente durante el proceso de inscripción por la web.  
h) Declaración responsable, que será efectuada directamente en el proceso de inscripción electrónica, en que se haga constar:  
- su confirmación de que cumple los requisitos indispensables exigidos.  
- su reconocimiento de la autenticidad de la documentación que adjunta a la misma y de la información que aparece en su currículum.  
- su aceptación expresa de todo lo establecido en las bases reguladoras de esta convocatoria.  
- su autorización a la SGISE y, en su caso, para el tratamiento automatizado de sus datos.  
- su autorización a la SGISE para la publicación, en la página web de esta, de los resultados obtenidos en el proceso de selección.  
La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión directa de la persona inscrita.  
3.3. El control de validez de la documentación que se presente podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que la SGISE pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad. En caso de no presentarse alguna documentación del modo establecido, la persona que no cumpla con este requerimiento no será contratada y supondrá su exclusión directa de la bolsa.  
3.4. La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria, o la falsedad en la documentación aportada, conllevará la expulsión automática de la convocatoria y/o bolsa de trabajo, en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda adoptar.  
3.5. El domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que se indiquen en la inscripción se considerarán como los únicos válidos a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación de estos, como el no comunicar por escrito a esta entidad cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto. Corresponde a los/las aspirantes prestar la debida atención a la publicación de las listas, así como a la información de los plazos y a los requerimientos que la SGISE pudiera hacerles con carácter general, que se realizarán siempre y únicamente en el portal de empleo https://bolsa.sgise.es. Los posibles requerimientos personales se realizarán a través del teléfono en primera instancia, en segunda vía correo electrónico, siendo también responsabilidad de los/las aspirantes prestar la debida atención a estas comunicaciones.  
3.6. Los errores de hecho, materiales o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse hasta la finalización del periodo de presentación de solicitudes, de oficio o a petición del interesado/a.  
3.7. Todas las publicaciones que, en relación con este proceso se realicen, se harán garantizando la protección de los datos personales.  
  
4. Pago de participación  
4.1. Para la correcta inscripción se debe haber procedido al pago establecido y aprobado por los órganos de gobierno de la entidad.  
4.2. El precio establecido es de 5 euros para la participación en el proceso selectivo de las bolsas urgentes. Dicho pago se realizará mediante transferencia a la cuenta de la SGISE en el banco Santander con los siguientes datos de transferencia: IBAN: ES5800491827832010624483. En «Concepto» de la transferencia, la persona aspirante deberá consignar su nombre y apellidos, número de identidad y texto «Pago inscripción bolsas urgentes - nombre del puesto». En ningún caso, este pago de participación eximirá del trámite de registro electrónico de la solicitud en la web. La falta de justificación del abono de este precio o de la presentación en tiempo y forma en la web de la solicitud de inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.3. Exenciones al pago de inscripción. Estarán exentos del pago:  
  
a) Las personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas selectivas. Serán requisitos para el disfrute de la exención que, en el plazo de que se trate, no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, no se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. Para acogerse a la exención, los/as interesados/as deberán acreditar la condición de demandante de empleo, así como acreditar no haber rechazado oferta de empleo adecuado, no haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, todo ello mediante un certificado emitido por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el servicio regional de empleo que corresponda, y acompañar a dicho certificado el informe actualizado de la vida laboral emitido por la Tesorería General de Seguridad Social. En cuanto a la acreditación de las rentas, se realizará con una declaración jurada o promesa escrita del solicitante.  
b) Aquellas personas que sean miembros de una familia numerosa de carácter especial o de una familia monoparental de categoría especial, en los términos del artículo 12.1c de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de Protección a las Familias Numerosas. La condición de familia numerosa de categoría especial se acreditará mediante el correspondiente título actualizado. Se debe adjuntar a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa de carácter especial en vigor. Tendrán derecho a una reducción del 50 % del importe total las personas que acrediten ser miembros de familia numerosa de categoría general. La acreditación de esta condición se hará adjuntando a la solicitud una copia compulsada o cotejada del carné de familia numerosa general en vigor.  
c) Las personas que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en la normativa autonómica contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
d) Las personas con diversidad funcional igual o superior al 33 %. Esta condición se acreditará mediante un certificado actualizado acreditativo de la discapacidad expedido por el órgano competente para expedir dichos certificados. Se acompañará a la solicitud copia compulsada o cotejada del certificado.  
e) Las personas en situación de exclusión social cuando esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del ayuntamiento de residencia.  
f) El personal con condición indefinido de la SGISE.  
Las personas aspirantes en quienes concurran una o varias de estas circunstancias lo harán constar en la solicitud de inscripción telemática marcando la casilla destinada al efecto. Asimismo, deberán aportar, en el apartado correspondiente en la web en el momento de la inscripción, la documentación acreditativa de tal condición dentro del plazo previsto para la realización de la inscripción.  
4.4. La devolución de este pago no procederá en los supuestos de exclusión por causa imputable a la persona interesada.  
4.5. La falta de la justificación del abono del pago de participación en el momento de la inscripción determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.6. Las personas que superen finalmente el proceso selectivo y hayan solicitado una de las exenciones establecidas en el presente apartado deberán presentar fotocopia compulsada de los documentos acreditativos de tal exención, previa a su posible contratación temporal. En caso contrario, no podrán formalizar el contrato, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su solicitud de participación.  
  
5. Admisión  
5.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en la web de la SGISE el listado provisional de personas admitidas y excluidas, así como la indicación del motivo de exclusión, en su caso, concediendo un plazo de cinco días hábiles, a partir del siguiente a su publicación en la página web de la SGISE, para subsanar o alegar lo que estimen pertinente. La subsanación se realizará a través de las webs referenciadas en los apartados habilitados a tal efecto.  
5.2. Resueltas las posibles reclamaciones, se publicará en la web el listado definitivo de personas admitidas y excluidas, que llevará implícita la estimación o desestimación de las solicitudes de subsanación. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.  
6. Procedimiento de selección  
6.1. El procedimiento de selección será el de baremación de méritos, de conformidad con lo establecido en el anexo II.  
6.2. Para la baremación se tendrá en cuenta el formulario de autobaremación presentado en la inscripción. No se tendrán en cuenta los méritos que no hayan sido autobaremados por las personas interesadas. En esta fase no se admitirá la incorporación de nuevos méritos a los ya presentados, únicamente correcciones sobre estos últimos. El resultado de la baremación será publicado en la web de la SGISE del mismo modo y con los mismos plazos a efectos de reclamación, que lo establecido en el punto 5.1.  
6.3. Realizada la baremación de méritos determinada en el punto anterior si fuera necesario, la puntuación obtenida, de igual forma que lo establecido en el punto 5.1, se hará pública en la web de la SGISE.  
  
7. Comisión de seguimiento  
7.1. De conformidad con el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, se constituirá en cada entidad una comisión de seguimiento de las bolsas de empleo temporal encargada del seguimiento, constitución y funcionamiento de dichas bolsas mediante composición paritaria con representantes de la entidad y representantes legales de las trabajadoras y los trabajadores de la respectiva entidad.  
7.2. Las funciones de la Comisión de Seguimiento será comprobar los méritos del personal aspirante en los procesos de constitución de las bolsas, así como solicitar, en caso de que así se justifique como necesario, el certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo. Todo ello sin perjuicio de todas aquellas otras funciones que se estimen necesarias por acuerdo de los miembros de la referida Comisión.  
7.3. La comisión de seguimiento adoptará sus decisiones de forma colegiada mediante votaciones, las cuales quedarán recogidas en la correspondiente acta. En caso de empate, decidirá quién ostente la presidencia que asumirá la Gerencia. Estará compuesto por 5 personas designadas por la Gerencia de la SGISE y 5 personas por parte de la representación legal de los trabajadores, respetando la proporcionalidad representativa de las elecciones sindicales vigentes.  
7.4. Su composición será publicada en la página web de la entidad https://bolsa.sgise.es con carácter previo a la baremación de méritos.  
  
8. Constitución y funcionamiento de la bolsa de trabajo temporal  
El presente apartado regulará la forma de funcionamiento de la Bolsa Urgente. Dicho apartado regula todo lo relacionado para los presentes puestos con la contratación de carácter temporal.  
Las necesidades de personal temporal SGISE que responden a muy diversas causas, deben conjugarse con respeto de los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de general aplicación en los procesos selectivos en las entidades del sector público, y con el de agilidad, dada la habitual perentoriedad de la iniciación de la prestación de servicios que suele caracterizar la contratación temporal.  
De acuerdo con los anteriores principios, por la presente se dispone que la contratación de personal temporal que se incluya en la Bolsa Urgente para la SGISE con la vigencia citada se rija por las siguientes normas:  
1. Objeto del presente Acuerdo de Funcionamiento. El presente acuerdo tiene por objeto la regulación del procedimiento de cobertura de las necesidades de personal no permanente que presta servicios en las diferentes categorías en la SGISE.  
2. Puestos a cubrir con personal de la presente Bolsa. Podrán ser cubiertos temporalmente mediante la contratación de personal procedente de la Bolsa regulada en el presente acuerdo de los puestos de trabajo en los que proceda la sustitución o incorporación de personal en los siguientes supuestos:  
- Bajas de incapacidad temporal.  
- Permisos de maternidad/paternidad  
- Bajas por riesgo durante el embarazo  
- Permisos y licencias  
- Excedencias  
- Reducciones de jornada.  
- Relevo por jubilaciones parciales.  
- Acumulación de tareas.  
- Vacantes  
- Vacaciones  
3. Confección de la lista. Al objeto de posibilitar la contratación del puesto y la formalización de los oportunos contratos de carácter temporal, se obtendrá como resultado del concurso de méritos, un listado conformado por los/as aspirantes ordenados por la puntuación obtenida en la suma de la baremación de méritos, tal como se recoge en las bases de la convocatoria aprobadas. En caso de empate entre dos o más candidatos/as en la puntuación obtenida tras la baremación de méritos, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados. En caso de persistir el empate, se atenderá, en segundo lugar, en favor a la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En el caso de persistir el empate, se dirimirá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor al sexo que esté infrarrepresentado dentro del colectivo.  
Aquellas personas que perteneciendo a la Bolsa de empleo, y no hayan realizado el curso de especialización, deberán realizarlo al incorporarse a la SGISE.  
Los/as integrantes de la lista de la Bolsa de Empleo que hubieran sido contratados/as temporalmente por la SGISE volverán a ocupar la posición que les correspondiera en la Bolsa una vez finalizada su contratación.  
4. Vigencia de las listas y Bolsas. La Bolsa constituida según las normas establecidas en el presente documento tendrá vigencia hasta que se constituya una nueva bolsa resultante de una oferta pública de empleo.  
5. Turno de acceso a las Bolsas: Todo el personal que forme parte de la bolsa de empleo no podrá incorporarse al servicio hasta que haya superado con aprovechamiento los cursos obligatorios determinados a tal efecto.  
- Turno ordinario.  
La puntuación de cada candidato será igual a la suma de las puntuaciones obtenidas mediante la baremación de méritos atendiendo a los criterios establecidos en el anexo II.  
La contratación de personal interino o temporal tendrá siempre carácter provisional y su cese se producirá cuando concurran las causas legales o reglamentarias previstas en la normativa vigente y en el propio contrato firmado.  
6. Procedimiento de difusión y llamamiento. Con carácter general, el primer miércoles de cada mes, se publicará a través de la url https://bu.sgise.es/, las vacantes provisionales en su ubicación concreta. A partir de las 09.00 horas, los aspirantes que formen parte de la Bolsa tendrán un usuario y clave para acceder y solicitar las vacantes publicadas, teniendo de plazo para apuntarse hasta las 23.59 horas de ese mismo día.  
La asignación de vacantes se realizará en función de las necesidades del servicio.  
No podrá solicitar vacantes quien esté cubriendo alguna vacante provisional hasta que finalice la cobertura que esté realizando.  
En el supuesto de que se oferten varias vacantes provisionales el aspirante deberá indicar el orden de prioridad de las mismas.  
La confirmación al/la trabajador/a se realizará por teléfono, utilizando para ello el/los números/s facilitado/s en la ficha de inscripción, siendo responsabilidad del interesado la actualización de este dato. En caso de no ser localizado por esta vía, se les remitirá un correo electrónico para su información y conocimiento. Se les solicitará que aporten la documentación necesaria y se le dará cita para reconocimiento médico.  
Si un/a trabajador/a, con contrato fijo discontinuo, perteneciente a una unidad de refuerzo, opta a la cobertura de un puesto de trabajo de carácter provisional, implica que, llegado el momento del inicio del periodo de contratación de la unidad de refuerzo a la que pertenece el/la trabajador/a, este tenga que decidirse por mantener su puesto de trabajo en la unidad de refuerzo durante esa campaña o continuar con la cobertura de una vacante de carácter provisional.  
Al objeto de anticipar la decisión del/de la trabajador/a en estas circunstancias, en aras de una mejor gestión del servicio, se le planteará al/la trabajador/a la cuestión antes de proceder a la cobertura, y deberá decidir si renuncia en esa campaña a cubrir su puesto en propiedad, rellenando el escrito que se adjunta al final del presente documento en el anexo III.  
Excepcionalmente, y si es necesario una cobertura masiva de puestos, se notificará vía e-mail a los integrantes de la Bolsa la fecha, hora y lugar de la convocatoria para realizar el proceso.  
Las ofertas de empleo temporal serán comunicadas, en la medida de lo posible, con una antelación mínima de 7 días antes de la fecha de inicio de presentación de servicios. En el llamamiento se seguirá rigurosamente el orden de prelación de la bolsa.  
Los candidatos podrán elegir dentro de cada categoría la o las provincias a las que quieren optar.  
Una vez asignada la oferta, se le comunicará a la persona seleccionada por los medios indicados en su solicitud. Deberá manifestar la aceptación o rechazo de la propuesta antes de las 10.00 horas del día hábil siguiente a aquel en el que se produjo la comunicación y en el caso de ser aceptada, deberá personarse ante el órgano de contratación dentro del plazo establecido.  
En caso de que no conteste a la comunicación por los medios dispuestos por el interesado, se clasificará como personal «no localizable». Mensualmente, la SGISE publicará en su página web un listado con personas en esta situación, que servirá como notificación fehaciente. Si el interesado no responde en 10 días tras la publicación, pasará a desactivarse de oficio de la bolsa de empleo.  
7. Situaciones en las bolsas de empleo: Las personas integrantes de las bolsas que se constituyan estarán en cualquiera de las siguientes situaciones:  
a) Activo: Personas que, por aceptación de una oferta, se encuentran vinculada contractualmente a cualquier empleo temporal gestionado por la SGISE.  
b) Disponible: Situación de la persona candidata que se encuentra en la bolsa a la espera de recibir una oferta de empleo temporal. Esta es la situación que se cursará de oficio para todas las personas que formen parte de las bolsas de empleo temporal, en el momento de su constitución. También será la situación que se cursará por defecto en las personas que finalicen un contrato, siempre y cuando no concurra ninguna causa de penalización o exclusión.  
El personal integrante de una bolsa, una vez cese en el puesto de trabajo que ocupa, pasará a situación «disponible», manteniendo su posición de acuerdo con su puntuación en la correspondiente bolsa, con las excepciones respecto a la orden de prelación previstas.  
c) Disponible para vacante: Aquel personal en situación de «activo/a» que esté ocupando una plaza no vacante, y esté disponible para recibir ofertas de plazas vacantes o excedencias. Esta situación se cursará por defecto, siendo el trabajador quien debe formalizar su desactivación vía telemática, para dejar de recibir ofertas. El personal que esté ocupando una plaza vacante o en excedencia, mientras dure su contrato no podrá pasar a situación «disponible para vacante» hasta que haya pasado un año. La renuncia a una plaza no vacante por la aceptación de la oferta de una plaza vacante o excedencia no conlleva ninguna penalización.  
d) Desactivado: Las personas incluidas en la bolsa de empleo que no deseen recibir ofertas en un período de tiempo, podrán solicitar la desactivación para no ser penalizadas. La solicitud de desactivación podrá ser para una o varias categorías.  
La solicitud de desactivación y activación se realizará preferentemente mediante procedimiento telemático a través de la página web de la SGISE. Estas solicitudes se harán efectivas al día siguiente de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada  
La duración mínima de permanencia en la situación de «desactivado» será de 30 días.  
Para que una persona que se encuentra desactivada pueda pasar a estar disponible, deberá hacerse mediante comunicación telemática a la empresa y será efectivo a los 10 días. La duración mínima de permanencia en la situación de «disponible» será de 30 días.  
e) Disponible con penalización: Supondrá para la persona penalizada que no se le pueda ofrecer un nombramiento en esta bolsa.  
7.1. A continuación, se especifican aquellas situaciones específicas que suponen una penalización para el personal integrante de la presente bolsa:  
a) Por renuncia al nombramiento aceptado antes de tomar posesión en el puesto.  
b) Por rechazo de la oferta de un puesto de la bolsa sin causas justificada.  
c) Por la falta de acreditación de la renuncia justificada dentro del plazo de la oferta.  
d) El incumplimiento del plazo para acreditar la desaparición de la causa justificada cuando proceda la activación a instancia de la persona interesada.  
e) Cuando habiéndose intentado su localización de forma fehaciente que permita comprobar que estos intentos se han efectuado en tiempo y forma, esta no fuere posible o no responda a la oferta en el plazo sin causa justificada.  
f) Cuando renuncie a un contrato tras la toma de posesión.  
g) La falta de presentación de la documentación requerida para el nombramiento y toma de posesión en el plazo de la oferta  
h) Por sanción disciplina de suspensión de funciones superior a seis meses.  
i) La presentación de la solicitud de activación en la bolsa transcurridos más de los 10 días de plazo de presentación o del cese.  
7.2. En situaciones excepcionales en las que se agote íntegramente la bolsa, podrán incorporarse a estas personas penalizadas, durante un periodo de tiempo que será de tres meses la primera vez que se produzca la situación, seis meses la segunda y un año a partir de la tercera vez. Cuando se produzca una de estas situaciones y a partir de la publicación mensual de la misma en la web de la entidad, la persona interesada dispondrá de diez días hábiles para presentar alegaciones en defensa de sus intereses.  
En caso de que la bolsa quedara desierta, la persona penalizada podrá ser activada antes de que se cumpla el tiempo de suspensión estipulado.  
7.3. Se considera que son causas que justifican la renuncia al puesto de trabajo que se ofrece a una persona integrante de una bolsa, sin que proceda la penalización prevista en el punto anterior, las siguientes situaciones:  
a) Incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgo en el embarazo durante el tiempo que dure la misma.  
b) Maternidad, durante la gestación y la decimosexta semana posterior al parto, o decimoctava si el parto es múltiple. Para el caso de defunción de la madre, el padre podrá renunciar con los mismos derechos que ella.  
c) Por adopción o acogimiento si la renuncia se produce dentro de las dieciséis semanas posteriores a la resolución judicial o administrativa. En caso de que la adopción o acogimiento sea múltiple, el plazo para la renuncia será de dieciocho semanas.  
d) Por fallecimiento de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta 5 días hábiles y por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiar con los mismos grados de parentesco, con el límite del día hábil siguiente a la finalización de la situación  
e) Estar ejerciendo cargo público o estar declarado en servicios especiales.  
f) En familias monoparentales, cuando la oferta de trabajo conlleve la realización de horario nocturno.  
g) Cuando se haya comunicado con una antelación inferior a 10 días del inicio del contrato.  
h) Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el Registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el citado Registro.  
i) Por privación de libertad hasta que no recaiga sentencia firme condenatoria.  
j) Por estar laboralmente en activo, ya sea en el ámbito público o privado.  
k) Cuando el puesto se encuentre a más de 50 km de distancia del municipio en el que reside la persona renunciante, excepto cuando el aspirante resida fuera de la Comunitat Valenciana o cuando, residiendo en la misma, estuviera inscrito en la bolsa para todo el territorio de la Comunitat Valenciana y el puesto que se le oferte radique en provincia distinta a la del municipio donde tenga la residencia.  
l) Cuando el puesto ofertado tenga una jornada igual o inferior al 50 % respecto de la ordinaria.  
m) En los supuestos de conciliación de la vida familiar y laboral, en los términos establecidos en el artículo 130 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
n) Ostentar la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo o el personal con un grado de discapacidad reconocida incompatible con el puesto ofertado.  
o) Otros motivos debidamente justificados que imposibiliten la aceptación de la oferta de trabajo.  
Quien alegue los motivos de renuncia justificada expuestos en los puntos anteriores, presentará la documentación justificativa correspondiente en el plazo de dos días hábiles.  
Asimismo, deberá acreditar la extinción del motivo de renuncia en un plazo máximo de 10 días hábiles contados desde la extinción.  
Comunicada el fin de la causa justificada pasará a la situación de disponible al mes siguiente de la comunicación.  
8. Vacantes: Las vacantes se ofertarán en cada provincia y serán identificadas por su categoría profesional, tipología (excedencia, baja, vacante, etc.) y tipo de jornada (jornada completa o parcial).  
9. Contratos inferiores al año: En caso de finalizar la vigencia del contrato sin completar el periodo de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros sucesivos hasta completar dicho periodo. Finalizada la vigencia del contrato y una vez alcanzado o superado dicho periodo de un año, no se podrá obtener nuevo contrato hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno.  
Todo ello con las limitaciones temporales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o legislación de desarrollo en el marco de la relación laboral que une a cada persona trabajadora con su entidad.  
10. Causas de exclusión de la bolsa de empleo temporal. La exclusión estará limitada al ámbito de la bolsa y la categoría donde se dé el supuesto, salvo en caso de despido disciplinario por falta muy grave si así lo establece la propia sanción. A continuación, se detallan las situaciones específicas que suponen la exclusión de la presente bolsa:  
a) Haber sido sancionado, en virtud de expediente disciplinario, por falta muy grave.  
b) Carecer o no cumplir, en cualquier momento, de alguno de los requisitos generales o específicos exigidos para la bolsa.  
c) No haber superado el periodo de prueba: el personal estará sujeto al periodo de prueba establecido en el vigente convenio colectivo de aplicación. La falta de superación de este supondrá la exclusión de la bolsa.  
d) Por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.  
e) Por jubilación, siempre que no prolongue su permanencia en el servicio activo en los términos previstos en la normativa vigente.  
f) Por renuncia por tercera vez injustificadamente a la vacante ofrecida.  
La persona excluida podrá presentar alegaciones en un plazo máximo de 10 días y tendrá derecho a una respuesta motivada por escrito  
  
9. Tratamiento automatizado de datos personales.  
Con el fin de que la gestión y consulta de las listas y bolsas de trabajo se puedan realizar a través de procedimientos automatizados, los interesados, que se incorporen a las bolsas de adscripción de personal temporal, autorizan dicho tratamiento automatizado de sus datos personales, salvo indicación expresa en contrario, en cuyo caso serán excluidos del funcionamiento ordinario de la correspondiente lista o Bolsa hasta la subsanación de esa omisión.  
  
10. Protección de datos del aspirante  
En el anexo IV se especifican los términos de la protección de datos que regulan el presente proceso selectivo.  
  
11. Publicidad  
Mensualmente, y con indicación del número de orden en la lista del trabajador, y de la clase de nombramiento suscrito, será entregada a los sindicatos representados en las comisiones de seguimiento en soporte informático.  
  
12. Normas finales  
12.1. El régimen de funcionamiento de las bolsas será el que legalmente establece el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del SPI. Para poder formar parte de la bolsa, el personal temporal que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes esté ocupando un puesto vacante, deberá solicitar su inscripción en la bolsa correspondiente, si bien será baremado por la comisión de seguimiento en el momento que cese en el citado puesto, en el plazo máximo de un mes, y en tanto ello se produce constará como laboralmente activo.  
12. 2. Régimen de impugnación de la convocatoria de la presente bolsa: contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado del contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación. Así mismo, con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución. Todo esto en conformidad con lo que establecen los artículos 112, 114, 115, 123 y 124, de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y los artículos 8, 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. Las citaciones en los recursos contencioso-administrativos que se sustancian contra esta resolución se realizarán por medio de la inserción del correspondiente edicto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 18 de julio de 2022.- La gerente de la SGISE: María Vicenta Duart Arce.  
  
  
  
  
ANEXO III  
Renuncia puesto en propiedad  
  
D/Dña.-??????????????????????..-???.(especificar nombre y apellidos) con DNI/pasaporte/NIE/Documento de identidad ???????????.-, en nombre propio, declaro bajo mi responsabilidad:  
  
Primero: Que ostento la posición de ????????????. en la Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis de- Emergències (SGISE) desde el día???del mes????????..del año?????.  
  
Segundo: Que mediante el presente escrito opta por renunciar a incorporarse a la plaza de refuerzo de ?????.. en ???. y mantener la cobertura del puesto de trabajo de carácter provisional en la plaza de ??- en ???. hasta su finalización.  
  
Tercero: La elección de esta opción implica que el trabajador no podrá incorporarse esta campaña a su Brigada de Refuerzo. Para la siguiente campaña/s podrá incorporarse en su Brigada, salvo que no haya concluido la cobertura del puesto de trabajo de carácter provisional en la fecha de llamamiento del personal de su Brigada, afectando la renuncia a campañas completas. El trabajador mantendrá su posición en la Bolsa vigente, de ser el caso, para posteriores ofertas.  
  
València a, ??. de ???.. de 2022  
  
Fdo:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
  
  
  
ANEXO IV  
Protección de datos  
  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos en relación con el artículo 11 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los datos personales facilitados serán tratados por la SOCIEDAD VALENCIANA DE GESTIÓN INTEGRAL DE SERVICIOS DE EMERGENCIA S.A. (SGISE) en calidad de responsable de los mismos con la finalidad de hacerle partícipe del presente proceso de selección de personal, tramitar su solicitud, comprobar la concurrencia de los requisitos, proceder a la valoración o baremación de los mismos y verificar posibles incompatibilidades establecidas en las bases de aplicación y demás normas reguladoras del procedimiento de concesión, y en su caso, comunicar y publicar los resultados en la página web. Entre otras finalidades, sus datos serán utilizados para envío de comunicaciones y otras actuaciones relacionadas con el proceso de concesión y atender posibles reclamaciones o impugnaciones de los resultados publicados. Igualmente, sus datos serán incluidos en la Bolsa de Empleo Público.  
La base jurídica de legitimación para el tratamiento de los datos personales radica en el ejercicio de los poderes públicos o competencias conferidos o, en su caso, la necesidad de cumplimiento de una misión realizada en interés público.  
Los datos serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad o, en su caso, con fines de archivo de interés público, fines de investigación científica e histórica o fines estadísticos. Será de aplicación lo dispuesto en la normativa de archivos y de documentación.  
Los datos facilitados no se cederán a terceras personas, salvo que sean comunicados a las entidades públicas o privadas a las cuales sea necesario u obligatorio ceder éstos para poder gestionar su solicitud, así como en los supuestos previstos según ley, tales como:  
- Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.  
- Ministerio Fiscal, Jueces y Tribunales.  
- Ministerio competente en materia de trabajo y económica social.  
- Otras administraciones u órganos con competencia en la materia y con acceso a la Bolsa de Empleo.  
En todo caso, los interesados podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás reconocidos en la ley, remitiendo su solicitud por escrito a la dirección de correo electrónico: dpdsectorpublico@gva.es .  
Sin perjuicio de lo anterior, puede acreditar su identidad a través de unos de los siguientes métodos:  
(1). Aportar copia de un documento acreditativo de su identidad (DNI, NIE, Pasaporte).  
(2). Firmar electrónicamente el documento con un certificado digital válido.  
En caso de que sienta vulnerados sus derechos en lo concerniente al uso de sus datos personales, puede presentar una reclamación ante la Autoridad de Control en materia de Protección de Datos competente (Agencia Española de Protección de Datos), a través de su sitio web:   
www.agpd.es.  
Puede solicitar más información sobre el tratamiento de sus datos personales, al correo electrónico: sgise@sgise.es.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML