Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3937, del 12-02-2001 (2001/795)

Informació pública de les bases que han de regir la convocatòria de les places vacants incloses a l'oferta pública d'ocupació per als anys 1999 i 2000, de l'Ajuntament de Dénia.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3937

Data del DOGV
:   12-02-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/795

CVE


Data del document
:   23-01-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Dénia

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Dénia](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases que han de regir la convocatòria de les places vacants incloses a l'oferta pública d'ocupació per als anys 1999 i 2000, de l'Ajuntament de Dénia. [2001/Q795]
  
L'Ajuntament de Dénia convoca proves selectives per a cobrir les places que seguidament es detallen, vacants a la plantilla de personal laboral d'aquesta corporació i incloses a les ofertes d'ocupació públic d'aquesta administració dels anys 1999 i 2000.
  
Aquestes convocatòries es regiran per las bases aprovades per la Comissió de Govern en la sessió de data 8 de novembre de 2000, i que es transcriuen a continuació.
  
Relació de places de personal laboral convocades
  
Número Número
  
d'ordre de places Torn Denominació
  
1 1 Promoció interna Capatas de jardins
  
2 1 Promoció interna Encarregat d'instal·lacions
  
 esportives
  
3 1 Promoció interna Encarregat de la brigada
  
 d'obres i serveis
  
Bases específiques per a cobrir tres places de capatàs per a prestar els seus serveis en el poliesportiu municipal, brigada d'obres i parcs i jardins.
  
Primera. Objecte de la convocatòria i sistema de selecció
  
És objecte d'aquesta convocatòria la contractació laboral, entre el personal fix de l'Ajuntament de Dénia, de tres llocs de treball de capatàs per a prestar els seus serveis al poliesportiu municipal, brigada d'obres i parcs i jardins, de conformitat amb els criteris i normes de funcionament que a continuació s'exposen:
  
El sistema de selecció serà de concurs oposició.
  
Segona. Requisits dels candidats
  
Per a ser admés a aquesta selecció, els aspirants hauran de complir els requisits següents:
  
- Trobar-se en possessió d'algun dels següents títols acadèmics: Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent.
  
- Ser empleat municipal de l'Ajuntament de Dénia i titular d'una plaça de plantilla amb categoria d'oficial de primera.
  
- Tindre el permís de conduir classe B-1 o equivalent.
  
- Haver estat, almenys dos anys, com a personal fix al lloc de treball des del qual concursa, en qualsevol dels seus règims (laboral o funcionari).
  
Els aspirants a aquestes places hauran de presentar una instància dirigida a l'alcalde president en el Registre General d'aquest ajuntament, juntament amb un currículum vitae en el qual s'especifiquen les dades personals, acadèmiques i professionals que es vulguen fer valdre en el concurs, acompanyats dels certificats o documents justificatius cotejats dels mèrits al·legats; en cas contrari no seran tinguts en compte, a més hauran d'especificar a quin lloc desitgen presentar-se.
  
El termini de presentació de sol·licitus serà de 20 dies naturals a partir de l'endemà de l'anunci d'aquesta convocatòria.
  
Únicament es valoraran els mèrits adquirits fins a la data de presentació de les sol·licituds i no s'admetrà documentació a efectes de barem que no haja sigut aportada en l'esmentat termini.
  
Sols s'admetrà documentació fora de termini a efectes de baremació aquella que, abans de la finalització del termini de sol·licituds, haja sigut sol·licitada a l'organisme corresponent, i aquesta es presente abans que el tribunal valore el concurs. Per això, s'adjuntarà una còpia de la sol·licitud a la instància.
  
Tercera. Característiques generals
  
3.1 Incompatibilitats: durant el desenvolupament de la plaça no podrà compatibilitzar-se l'exercici d'aquesta amb un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic o privat, llevat dels supòsits excepcionals que preveuen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitats.
  
3.2 Retribucions: al personal que desenvolupe el lloc de treball oferit li correspondran les retribucions íntegres del lloc de treball per al qual hagen sigut contractats.
  
3.3 Règim jurídic: el personal que siga contractat estarà subjecte al règim jurídic laboral al lloc de treball per al qual haja sigut contractat.
  
Quarta. Valoració de mèrits
  
Per fixar l'ordre de preferència per a l'adjudicació de les places convocades es valoraran els mèrits següents:
  
4.1 Els anys de servei prestats en els diferents administracions públiques, i es computaran a aquests efectes els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 28 de desembre, i el grau personal o si s'escau, la puntuació obtinguda en les proves d'accés quan es tracte de primera destinació.
  
El total de puntuació que es podrà obtenir en aquest apartat serà de 15 punts.
  
4.1.1 Antiguitat.
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 1 punt.
  
4.1.2 Experiència en empreses privades.
  
Per serveis prestats en empreses privades en plaça igual o superior a la categoria convocada, 0,50 punts per any o fracció de servei fins un màxim de 5 punts.
  
4.1.3 Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 5 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
4.2 La possessió de les titulacions acadèmiques i l'acreditació dels cursos de formació i perfeccionament així com el coneixement del valencià.
  
El total de puntuació que es podrà obtenir en aquest apartat serà de 15 punts.
  
4.2.1 Mèrits acadèmics:
  
Es valorarà fins un màxim de 2 punts la possessió d'alguna titulació acadèmica superior a l'exigida per optar a la plaça convocada, segons la següent escala:
  
- Per cada diplomatura o llicenciatura universitària: 2 punts.
  
- Per tindre el batxiller superior o equivalent: 1 punt.
  
4.2.2 Cursos de formació i perfeccionament:
  
L'assistència a cursos de formació i perfeccionament organitzats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, escoles de formació de funcionaris, universitats o homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública, cursos de formació integrats en el pla de formació contínua de l'Ajuntament de Dénia i impartits per organitzacions sindicals o per la Diputació Provincial d'Alacant, que guarden relació amb les comeses inherents a la plaça convocada, es valoraran d'acord amb el següent criteri:
  
- Per cada curs de 100 o més hores de duració 1,50 punts.
  
- Per cada curs de 75 fins 99 hores de duració 1,25 punts.
  
- Per cada curs de 50 fins 74 hores de duració 1,00 punts.
  
- Per cada curs de 25 fins 49 hores de duració 0,50 punts.
  
- Per cada curs de 15 fins 24 hores de duració 0,25 punts.
  
El total de puntuació que es podrà obtenir en aquest apartat serà de 10 punts.
  
Cinquena. Oposició
  
Prova pràctica: consistirà en la realització de dos supòsits pràctics en el temps que el tribunal estipule com a necessari, dirigit a apreciar la capacitat dels aspirants i relacionats amb el lloc de treball (organització i comandament d'equips de treball i organització i funcionament municipal, especialment dels serveis municipals).
  
Aquests dos supòsits es valoraran de 0 a 10 punts cadascun d'ells, sent eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts en cadascuna de les proves indicades.
  
Entrevista: els aspirants que hagen superat els dos exercicis anteriors mantindran una entrevista personal amb els membres del tribunal encarregat de realitzar aquesta selecció de personal que es valorarà amb un màxim de 4 punts.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà composat pels següents membres, junt amb els respectius suplents:
  
- President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor en qui delegue.
  
- Secretari: el de la corporació.
  
- Vocals:
  
· Caps de servei.
  
· Un representant de cada sindicat més representatiu.
  
· Representants de la comunitat autònoma i Institut Valencià d'Administració Pública.
  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més u dels seus membres, titulars o suplents.
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb allò establit en l'article 28 i 29 de la vigent Llei de Procediment Administratiu (Llei 30/1992).
  
La qual cosa es fa pública perquè se'n prenga coneixement.
  
Contra aquest acord, que posa fi a la via administrativa, hi podeu interposar un recurs contenciós administratiu, davant l'òrgan jurisdiccional competent, en el termini de dos mesos, comptats a partir de la data de notificació d'aquesta; sense perjudici que pugueu exercitar, si escau, qualsevol altre que estimeu convenient.
  
De conformitat amb el que estableixen els articles 8 i 10 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa (i sense perjudici del que disposa la disposició transitòria primera, punt dos), l'òrgan jurisdiccional competent davant el qual cal interposar recurs contenciós administratiu serà:
  
El Jutjat Contenciós Administratiu d'Alacant: quan es tracte d'aquestes matèries:
  
a) Qüestions de personal, llevat que es referisquen al naixement o extinció de la relació de servei dels funcionaris públics de carrera.
  
b) Gestió, inspecció i recaptació dels tributs i altres ingressos de dret públic regulats en la legislació de les hisendes locals.
  
c) Llicències d'edificació i ús del sòl i del subsòl, sempre que el seu pressupost no excedisca de 250.000.000 de pessetes, així com les d'obertura.
  
d) Declaració de ruïna i ordres d'execució d'obres de conservació, reforma y rehabilitació d'immobles.
  
e) Sancions administratives, qualsevol que siga la seua naturalesa, quantia i matèria.
  
- La Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en la resta de casos.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3937, del 12-02-2001 (2001/795)

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria de las plazas vacantes incluidas en la oferta pública de empleo para los años 1999 y 2000, del Ayuntamiento de Dénia.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3937

Fecha DOGV
:   12-02-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/795

CVE


Fecha del documento
:   23-01-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Dénia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Dénia](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases que han de regir la convocatoria de las plazas vacantes incluidas en la oferta pública de empleo para los años 1999 y 2000, del Ayuntamiento de Dénia. [2001/Q795]
  
El Ayuntamiento de Dénia convoca pruebas selectivas para cubrir las plazas que seguidamente se detallan, vacantes en la plantilla de personal laboral de esta corporación e incluidas en las ofertas de empleo público de esta administración de los años 1999 y 2000.
  
Estas convocatorias se regirán por las bases aprobadas por la Comisión de Gobierno en sesión de fecha 8 de noviembre de 2000, y que seguidamente se transcriben.
  
Relación de plazas de personal laboral convocadas
  
Número Número
  
de orden de plazas Turno Denominación
  
1 1 Promoción interna Capataz de jardines
  
2 1 Promoción interna Encargado de
  
 instalaciones deportivas
  
3 1 Promoción interna Encargado de la brigada
  
 de obras y servicios
  
Bases específicas para cubrir tres plazas de capataz para prestar sus servicios en el polideportivo municipal, brigada de obras y parques y jardines
  
Primera. Objeto de la convocatoria y sistema de selección
  
Es objeto de la presente convocatoria la contratación laboral, de entre el personal fijo del Ayuntamiento de Dénia, de tres puestos de trabajo de capataz para prestar sus servicios en el polideportivo municipal, brigada de obras y parques y jardines, conforme a los criterios y normas de funcionamiento que a continuación se exponen.
  
El sistema de selección será el de concurso oposición.
  
Segunda. Requisitos de los candidatos
  
Para ser admitido a esta selección, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
- Encontrarse en posesión de alguno de los siguientes títulos académicos: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente.
  
- Ser empleado municipal del Ayuntamiento de Dénia y titular de una plaza de plantilla con categoría de oficial de primera.
  
- Tener el permiso de conducir clase B-1 o equivalente.
  
- Haber permanecido, al menos, dos años como personal fijo en el puesto de trabajo desde el que concursa, en cualquiera de sus regímenes (laboral o funcionario).
  
Los aspirantes a estas plazas deberán presentar una instancia dirigida al alcalde presidente en el Registro General de este ayuntamiento, junto con un curriculum vitae en el que se especifiquen los datos personales, académicos y profesionales que se pretendan hacer valer en el concurso, acompañados de las certificaciones o documentos justificativos cotejados de los méritos alegados; en caso contrario no serán tenidos en cuenta, además deberán especificar a qué puesto desean presentarse.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a partir del siguiente al anuncio de la convocatoria.
  
Únicamente se valorarán los méritos adquiridos hasta la fecha de presentación de las solicitudes y no se admitirá documentación a efectos de baremo que no haya sido aportado en el citado plazo.
  
Sólo se admitirá documentación fuera de plazo a efectos de baremación aquella que, antes de la finalización del plazo de solicitudes, haya sido solicitada al organismo correspondiente, y ésta se presente antes de que el tribunal valore el concurso. Para ello, se adjuntará una copia de la solicitud a la instancia.
  
Tercera. Características generales
  
3.1 Incompatibilidades: durante el desempeño de la plaza no podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público ni privado, salvo en los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.
  
3.2 Retribuciones: al personal que desempeñe el puesto de trabajo ofertado le corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que hayan sido contratados o contratadas.
  
3.3 Régimen jurídico: el personal que sea contratado estará sujeto al régimen jurídico laboral al puesto de trabajo para el que haya sido contratado.
  
Cuarta. Valoracion de meritos
  
Para fijar el orden de preferencia para la adjudicación de las plazas convocadas se valorarán los siguientes méritos:
  
4.1 Los años de servicio prestados en las distintas administraciones públicas, computándose a estos efectos los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 28 de diciembre, y el grado personal o en su caso, la puntuación obtenida en las pruebas de acceso cuando se trate de primer destino.
  
El total de puntuación que se podrá obtener en este apartado será de 15 puntos.
  
4.1.1 Antigüedad.
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 1 punto.
  
4.1.2 Experiencia en empresas privadas.
  
Por servicios prestados en empresas privadas en plaza igual o superior a la categoría convocada, 0,50 puntos por año o fracción de servicio hasta un máximo de 5 puntos.
  
4.1.3 Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 5 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
4.2 La posesión de las titulaciones académicas y la acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento así como el conocimiento del valenciano.
  
El total de puntuación que se podrá obtener en este apartado será de 15 puntos.
  
4.2.1 Méritos académicos:
  
Se valorará hasta un máximo de 2 puntos la posesión de alguna titulación académica superior a la exigida para optar a la plaza convocada, conforme a la siguiente escala:
  
- Por cada diplomatura o licenciatura universitaria: 2 puntos.
  
- Por tener el bachiller superior o equivalente: 1 punto.
  
4.2.2 Cursos de formación y perfeccionamiento:
  
La asistencia a cursos de formación y perfeccionamiento organizados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, escuelas de formación de funcionarios, universidades u homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública, cursos de formación integrados en el plan de formación continua del Ayuntamiento de Dénia e impartidos por organizaciones sindicales o por la Diputación Provincial de Alicante, que guarden relación con los cometidos inherentes a la plaza convocada, se valorarán con arreglo al siguiente criterio:
  
- Por cada curso de 100 o más horas de duración 1,50 puntos.
  
- Por cada curso de 75 hasta 99 horas de duración 1,25 puntos
  
- Por cada curso de 50 hasta 74 horas de duración 1,00 puntos
  
- Por cada curso de 25 hasta 49 horas de duración 0,50 puntos
  
- Por cada curso de 15 hasta 24 horas de duración 0,25 puntos
  
El total de puntuación que se podrá obtener en este apartado será de 10 puntos.
  
Quinta. Oposición
  
Prueba práctica. Consistirá en la realización de dos supuestos prácticos en el tiempo que el tribunal estipule como necesario, dirigido a apreciar la capacidad de los aspirantes y relacionados con el puesto de trabajo (organización y mando de equipos de trabajo y organización y funcionamiento municipal, especialmente de los servicios municipales).
  
Estos dos supuestos se valorarán de 0 a 10 puntos cada uno de ellos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada una de las pruebas indicadas.
  
Entrevista. Los aspirantes que hayan superado los dos ejercicios anteriores mantendrán una entrevista personal con los miembros del tribunal encargado de realizar esta selección de personal que se valorará con un máximo de 4 puntos.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, junto con los respectivos suplentes:
  
- Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación.
  
- Vocales:
  
· Jefes de servicio.
  
· Un representante de cada sindicato más representativo.
  
· Representantes de la comunidad autónoma e Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la vigente Ley de Procedimiento Administrativo (Ley 30/1992).
  
Lo que se hace público para general conocimiento.
  
Contra el presente acuerdo que pone fin a la vía administrativa, puede interponer recurso contencioso administrativo, ante el órgano jurisdiccional competente, en el plazo de dos meses, contados a partir de la fecha de notificación de la presente; sin perjuicio de que pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro que estime conveniente.
  
De conformidad con lo previsto en los artículos 8 y 10 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa (y sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera, punto dos), el órgano jurisdiccional competente ante el que interponer recurso contencioso administrativo será:
  
- El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Alicante: cuando se trate de estas materias:
  
 a) Cuestiones de personal, salvo que se refieran al nacimiento o extinción de la relación de servicio de los funcionarios públicos de carrera.
  
b) Gestión, inspección y recaudación de los tributos y demás ingresos de derecho público regulados en la legislación de las haciendas locales.
  
c) Licencias de edificación y uso del suelo y del subsuelo, siempre que su presupuesto no exceda de 250.000.000 de pesetas, así como las de apertura.
  
d) Declaración de ruina y órdenes de ejecución de obras de conservación, reforma y rehabilitación de inmuebles.
  
e) Sanciones administrativas, cualquiera que sea su naturaleza, cuantía y materia.
  
- La Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en todos los demás casos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML