Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9470, del 15-11-2022 (2022/10458)

RESOLUCIÓ de 27 d'octubre de 2022, del vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per la qual s'aprova i s'ordena la publicació del Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9470

Data del DOGV
:   15-11-2022

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/10458

CVE


Data del document
:   27-10-2022

Organisme emissor
:   Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 27 d'octubre de 2022, del vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per la qual s'aprova i s'ordena la publicació del Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica. [2022/10458]  
L'article 40.2 de la Constitució Espanyola encarrega als poders públics, com un dels principis rectors de la política social i econòmica, vetlar per la seguretat i higiene en el treball.  
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en l'article 14 estableix el mandat d'integrar la prevenció de riscos laborals en el sistema general de gestió de l'organització, a través de la implantació i aplicació d'un pla de prevenció de riscos laborals.  
  
El Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció, en l'article 2 determina l'estructura i contingut d'aquest pla de prevenció.  
L'Acord de 24 de març de 2017, del Consell, pel qual s'aprova el Pla de prevenció de riscos laborals de l'Administració de la Generalitat, estableix els principis bàsics de la política preventiva de la Generalitat i constitueix el marc general per a l'elaboració per cada conselleria i organisme autònom del seu pla de prevenció.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a fi de millorar l'eficàcia de les seues polítiques en matèria preventiva i, al seu torn, de complir el mandat establit en l'article 2 del Reial decret 39/2015, ha elaborat el present Pla de prevenció de riscos laborals amb la participació prèvia dels comités de seguretat i salut de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica de València i Alacant els dies 8 i 12 de setembre de 2022 respectivament.  
Per la seua part, la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, estableix en l'article 45.1 que «Els actes administratius seran objecte de publicació quan així ho establisquen les normes reguladores de cada procediment o quan ho aconsellen raons d'interés públic apreciades per l'òrgan competent». En aquest supòsit es considera oportuna la seua publicació per a donar publicitat al pla.  
Per tot això, i fent ús de les atribucions de l'article 28 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, resolc:  
  
Primer  
Aprovar el Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, que s'incorpora com a annex a la present resolució.  
  
Segon  
Disposar la publicació de la present resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercer  
El pla entrarà en vigor l'endemà de la publicació.  
  
València, 27 d'octubre de 2022.- El vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica: Héctor Illueca Ballester.  
  
  
  
ANNEX  
Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica  
  
Índex  
1. Introducció i àmbit  
1.1. Introducció  
L'article 16.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, estableix que:  
«1. La prevenció de riscos laborals haurà d'integrar-se en el sistema general de gestió de l'empresa, tant en el conjunt de les seues activitats com en tots els nivells jeràrquics d'aquesta, a través de la implantació i aplicació d'un Pla de prevenció de riscos laborals a què es refereix el paràgraf següent.  
Aquest Pla de prevenció de riscos laborals haurà d'incloure l'estructura organitzativa, les responsabilitats, les funcions, les pràctiques, els procediments, els processos i els recursos necessaris per a realitzar l'acció de prevenció de riscos en l'empresa, en els termes que reglamentàriament s'establisquen.»  
Si bé el precepte anterior es refereix al terme «empresa», d'acord amb l'article 3.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, que estableix l'àmbit d'aplicació de la llei:  
  
«Quan en la present llei es faça referència a treballadors i empresaris, s'entendran també compresos en aquests termes, respectivament, d'una part, el personal amb relació de caràcter administratiu o estatutari i l'administració pública per a la qual presta serveis, en els termes expressats en la disposició addicional tercera d'aquesta llei (?)».  
  
Igualment, el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, estableix de manera explícita en el seu article 1 l'obligació d'integrar la prevenció en el conjunt d'activitats de l'empresa i referent a això precisa que la integració ha de projectar-se en els processos tècnics, en l'organització del treball i en les condicions en què aquest es preste. Per això, integrar la prevenció en el sistema de gestió de l'empresa, siga com siga la seua estructura organitzativa, implica integrar la prevenció en la gestió i realització de totes les activitats desenvolupades per aquesta, en la mesura que puguen repercutir, directament o indirectament, sobre la seguretat i salut de les persones que hi treballen.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per a millorar l'eficàcia de les seues polítiques en matèria preventiva i, al seu torn, donar compliment al mandat establit en l'article 2 del RD 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, elabora i aprova el present Pla de prevenció de riscos laborals, donant participació i consulta al Comité de Seguretat i Salut de València en reunió del dia 8 de setembre de 2022, al Comité de Seguretat i Salut d'Alacant en reunió del dia 12 de setembre de 2022.  
  
1.2. Àmbit  
El present Pla de prevenció serà aplicable al personal que sota qualsevol mena de relació jurídica presta els seus serveis de forma regular en els centres de treball d'aquesta Conselleria ien llocs diferents del centre de treball de l'organització, el domicili de la persona treballadora o lloc triat per aquesta. Així mateix, també serà aplicable al personal empleat d'altres empreses que presten els seus serveis en aquests centres.  
  
2. Política de prevenció: objectius i metes  
2.1. Política de Prevenció  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, considerant tant la normativa vigent com la millora contínua de les condicions de treball, estableix la política preventiva com un element bàsic d'un sistema de gestió de la prevenció que permetrà implantar una cultura preventiva dins dels seus centres, incrementant, de manera progressiva, els nivells de benestar del personal.  
Els principis bàsics de la política preventiva de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica són els següents:  
- Garantir el compliment de la legislació en matèria de prevenció de riscos laborals i reafirmar el seu compromís amb la igualtat d'oportunitats.  
- Comprometre's amb la millora contínua de les condicions de treball, d'acord amb els avanços tecnològics i organitzatius.  
- Eliminar i reduir al màxim els riscos presents a l'entorn de treball que puguen provocar danys a la salut del personal empleat públic.  
  
- Vetlar per l'estat de salut del personal empleat públic, i fomentar la promoció de la salut en l'organització.  
- Adaptar el lloc de treball, l'entorn i els aspectes organitzatius a les característiques individuals de les persones, amb la fi i efecte d'aconseguir l'harmonització entre l'eficàcia i el benestar humà.  
- Garantir la participació i informació de tot el personal empleat públic, potenciant-ne i fent-ne efectiu el dret de consulta i participació.  
  
- Desenvolupar les actuacions informatives i formatives necessàries per a la major eficàcia de l'activitat preventiva entre el personal que presta serveis en aquesta Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
- Adoptar perspectiva de gènere de manera transversal en la prevenció de riscos en l'entorn laboral.  
2.2. Objectius i metes  
2.2.1. Objectius  
Els objectius que pretén aconseguir la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica en matèria preventiva mitjançant l'aplicació del present Pla són els següents:  
a) Promoció de la millora de les condicions de treball i de salut del personal empleat públic, per a aconseguir el major nivell de benestar d'aquest, i garantir la millora del nivell de protecció de la seua seguretat i salut.  
b) Complir amb els principis essencials indicats en la política preventiva.  
c) Integrar el sistema de gestió preventiva en el sistema general de gestió de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
d) Aconseguir el compromís dels responsables orgànics (superior, directiu i administratiu) en la implantació i aplicació del Pla de prevenció.  
2.2.2 Metes  
Per a la consecució d'aquests objectius, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estableix les següents metes:  
a) Implantació i aplicació del Pla de prevenció.  
b) Asunción per les persones responsables dels diferents òrgans administratius del compromís de vetlar per la seguretat i salut de els/as emprats/as públics de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, en estreta col·laboració amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de la Generalitat, d'ara endavant SPRL, així com l'optimització del funcionament del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals, per a això duran a terme les actuacions següents:  
- Identificar els perills derivats de les condicions i llocs de treball, dels equips i procediments de treball utilitzats pel personal empleat públic, així com per l'exposició a agents físics, químics i biològics, i aspectes relacionats amb factors de risc ergonòmics i psicosocials.  
  
- Eliminar els perills identificats, sent objecte d'avaluació de riscos els que no es puguen eliminar.  
- Informar i formar el personal empleat públic segons les seues necessitats.  
- Procurar la vigilància mèdica de l'estat de salut del personal d'acord amb els resultats dels processos de valoració de riscos.  
- Dur a terme activitats de promoció de la salut del personal empleat públic amb la finalitat d'aconseguir-ne el benestar laboral.  
- Assegurar l'efectiva execució de les activitats preventives incloses en la planificació derivada de l'avaluació de riscos laborals, efectuant per a això un seguiment continu.  
c) Realitzar una avaluació, pel personal responsable, dels resultats de l'aplicació del pla, per a la millora contínua del sistema de gestió de la prevenció i, si fa el cas, l'oportuna revisió d'aquest.  
  
3. Organització de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica  
3.1. Identificació de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica és un departament del Consell de la Generalitat, creada pel Decret 5/2019, de 16 de juny, del president de la Generalitat, pel qual es determinen el número i la denominació de les conselleries, i les seues atribucions (DOGV 8572, 17.06.2019). En el seu article 4 s'indica que s'assignen a la Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica competències en matèria d'habitatge i de regeneració urbana i sostenibilitat energètica residencial.  
El Decret 240/2019, de 25 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (DOGV 8671, 06.11.2019), en el seu article 2 estableix que corresponen a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica les competències següents:  
a) Establir els objectius del Consell en matèria de polítiques residencials i urbanístiques associades, basats en l'habitatge i la seua funció social com a dret bàsic fonamental.  
b) Impulsar projectes, iniciatives i reglamentacions dirigides a fer efectiu el dret a l'habitatge assequible, digna i adequada, així com el dret a la ciutat com a espai col·lectiu inclusiu lliure de desigualtats.  
  
c) Atendre les emergències residencials amb l'objectiu final de declarar la Comunitat un territori lliure de desnonaments, amb la col·laboració de les administracions locals i agents socials i jurídics implicats.  
d) Controlar la gestió, ampliació i millora del parc públic i subvencionat d'habitatges de la Generalitat, impulsant el lloguer assequible.  
e) Impulsar el debat públic en matèria d'habitatge, amb la interlocució del sector privat, tercer sector, acadèmic i societat civil.  
f) Desenvolupar polítiques l'objectiu de les quals siga la conversió del sector de la construcció en un model basat en l'economia circular, eficient en l'ús dels recursos, ecològic, competitiu i hipocarbònic, i facilitar-hi el desenvolupament de fons i instruments financers innovadors a favor de l'ecoinnovacio, i l'accés a aquests.  
g) Potenciar la cerca d'oportunitats que es deriven de les noves línies de finançament i programes que es promoguen des de la Unió Europea en aquests àmbits, així com la presència i participació en fòrums de cooperació territorial, fonamentalment amb altres regions de la Mediterrània amb condicions climàtiques similars, per a les necessitats de construcció que es demanden en les zones compreses en aquestes regions.  
h) Desenvolupar vies de diàleg estables que permeten la posada en valor de la ciutadania com a agent actiu, subratllant el seu protagonisme a través d'actuacions i campanyes d'informació i sensibilització que permeten fer veure els beneficis globals i comuns de la implementació en tots els substrats socials de les polítiques i accions referides.  
3.1.1 Estructura organitzativa  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica s'organitza d'acord amb el que s'estableix en:  
- Decret 240/2019, de 25 d'octubre, del Consell, d'aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (DOGV 8671, 06.11.2019), la consulta del qual pot realitzar-se en l'adreça https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/d/2019/10/25/240/.  
- Ordre 2/2020, de 3 de febrer, de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per la qual es desenvolupa el Decret 240/2019, de 25 d'octubre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica (DOGV 8733, 05.02.2020), la consulta del qual pot realitzar-se en l'adreça https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/o/2020/02/03/2/.  
L'organització de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica es configura d'acord amb l'organigrama següent, la consulta del qual pot realitzar-se en l'adreça:  
https://www.gva.es/contenidos/publicados/vice2\_valen.pdf.  
3.2. Centres de treball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
L'actual relació de llocs de treball corresponent a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, s'aprova mitjançant Resolució de 12 de maig de 2021, de la consellera de Justícia, Interior, i Administració Pública, per la qual s'aproven les relacions de llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, així com dels organismes i entitats els llocs de treball i el personal de les quals són gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública (DOGV 9083, 13.05.2021).  
Al seu torn, ha sigut modificada per la Resolució de 9 de març de 2022, de la consellera de Justícia, Interior, i Administració Pública, per la qual s'actualitzen les relacions de llocs de treball de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat, així com dels organismes i entitats els llocs de treball i el personal de les quals són gestionats per la conselleria competent en matèria de funció pública, aprovades i publicades mitjançant la Resolució de 12 de maig de 2021 (DOGV 9295, 10.03.2022).  
La informació relativa a la relació de llocs de treball de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica pot consultar-se en l'adreça https://gvaoberta.gva.es/es/relacion-de-puestos-de-trabajo.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per a desenvolupar les seues funcions, disposa de personal assignat en els següents centres de treball:  
  
VALÈNCIA  
  
- Palau de Pineda.  
El centre de treball se situa en l'adreça: plaça del Carme, 4.  
Aquest edifici comparteix dependències amb la Universitat Menéndez Pelayo.  
A més del personal empleat públic, presten serveis 2 persones de l'empresa Seguretat Integral SECOEX, SA, dedicada a la seguretat; 1 persona de l'empresa Fulton, dedicada a manteniment; i 5 persones de l'empresa Fissa, dedicada a neteja.  
  
Homes Dones Total  
31 36 67  
  
  
- Edifici Pare d'Orfes.  
El centre de treball se situa en l'adreça: carrer Pare d'Orfes, 8.  
A més del personal empleat públic, presta serveis 1 persona pertanyent a l'empresa Limpiezas Lafuente.  
  
Homes Dones Total  
4 17 22  
  
  
- Edifici Palma  
El centre de treball se situa en l'adreça: carrer Palma, 12.  
A més del personal empleat públic, hi presta serveis una persona pertanyent a l'empresa Ingesat.  
  
Homes Dones Total  
4 10 14  
  
  
- Ciutat Administrativa 9 d'octubre.  
La Ciutat Administrativa 9 d'Octubre és un complex integrat per diversos edificis. Se situa en l'adreça: carrer de la Democràcia, 77. La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica disposa de personal en:  
  
- Torre 1.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica disposa de personal en les plantes 7 i 8 de la Torre 1. També presta serveis de personal de la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, la Conselleria d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica i de l'Institut Cartogràfic Valencià.  
  
Homes Dones Total  
26 69 95  
  
  
- Edifici A:  
El personal pertanyent a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica disposa de personal a la sala 1. Les dependències d'aquest edifici es comparteixen amb personal pertanyent a la Direcció General de Tecnologies de la Informació, Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, Policia de la Generalitat, Oficina PROP 9 d'octubre. Aquest edifici també compta amb locals destinats per a ús de sindicats de treballadors.  
Homes Dones Total  
9 23 32  
  
  
- Direcció Territorial de València.  
El centre de treball se situa en l'adreça: carrer Gregori Gea, 27.  
En aquest centre de treball es comparteixen dependències amb la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat, la Conselleria d'Agricultura, Desenvolupament Rural, Emergència Climàtica i Transició Ecològica, la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.  
  
Homes Dones Total  
33 65 98  
  
  
  
ALACANT  
  
- Direcció Territorial d'Alacant.  
El centre de treball se situa en l'adreça: avinguda Aguilera, 1.  
Es comparteixen dependències amb l'Institut Valencià de Cultura, la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, i la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat.  
  
Homes Dones Total  
24 43 67  
  
  
A més del personal empleat públic, presten serveis 3 persones de l'empresa CLECE, dedicada a la seguretat; 1 persona d'aquesta mateixa empresa dedicada a manteniment; i 5 persones de l'empresa Vectalia, dedicada a neteja.  
  
  
CASTELLÓ  
  
- Direcció Territorial de Castelló  
El centre de treball se situa en l'adreça: avinguda de la Mar, 16  
Es comparteixen dependències amb la Conselleria de Política Territorial, Obres Públiques i Mobilitat.  
  
Homes Dones Total  
17 30 47  
  
  
Així mateix, en virtut del conveni marc entre la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica i diferents ajuntaments, mitjançant el qual es desenvolupa un projecte d'innovació consistent en la creació de la Xarxa d'Oficines d'Habitatge XALOC, està prevista la incorporació d'una persona en cadascuna d'aquestes oficines en instal·lacions facilitades pels ajuntaments de les localitats i adreces següents:  
- Dénia, plaça de la Constitució, 10.  
- Gandia, plaça Major, 1.  
- Mancomunitat de la Ribera, carrer del Taronger, 116.  
- Elda, plaça de la Constitució, 1.  
- Pilar de la Horadada, carrer Campoamor T H, 2.  
- Castelló, plaça Major, 1.  
- Torrent, carrer Ramón y Cajal, 1.  
- Llíria, plaça Major, 1.  
- Alcoi, plaça d'Espanya, 1.  
- La Vall d'Uixó, plaça del Centre, 1.  
- Elx, plaça de Baix, 1.  
- Ontinyent, plaça Major, 1.  
- Morella, carrer Segura Barreda, 28.  
- Burjassot, plaça Emilio Castelar, 1.  
- Mancomunitat Canal de Navarrés, plaça de l'Església, 5.  
- Ademús, plaça de l'Ajuntament, 1.  
- Sant Joan d'Alacant, plaça d'Espanya, 1.  
- Oriola, carrer Marqués d'Arneva, 1.  
Existeixen també les Oficines de Rehabilitació d'Edificis, denominades OCRE, que se situen en instal·lacions pertanyents a ajuntaments i en oficines PROP en les poblacions i adreces següents:  
  
- Alcoi, carrer Pintor Casanova, 10. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament d'Alcoi.  
- Elx, plaça de la Mercè, 5. Se situa en oficina PROP d'Elx, les instal·lacions de la qual pertanyen a la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.  
- Oriola, carrer López Pozas, s/n. Se situa en oficina PROP d'Elx, les instal·lacions de la qual pertanyen a la Conselleria de Participació, Transparència, Cooperació i Qualitat Democràtica.  
- Ontinyent, carrer Maians, 19. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament d'Ontinyent.  
- Gandia, plaça Major, 1. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament de Gandia.  
- Xàtiva, carrer Noguera, 10. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament de Xàtiva.  
- Alzira, plaça Casassús, 1. Se situa en instal·lacions pertanyents a l'Ajuntament d'Alzira.  
Les persones vinculades a l'Oficina de Rehabilitació d'Edificis OCRE que estan treballant en algun d'aquests centres, en virtut dels diferents convenis que es van subscrivint són:  
  
Homes Dones Total  
1 4 5  
  
  
3.3. Prestació de serveis del personal empleat públic en la modalitat de teletreball  
El Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'administració de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021), indica la necessitat de l'administració d'adaptar-se a les conjuntures socials i econòmiques amb mètodes que permeten el seu avanç en la cerca de la millora contínua i garantisquen la correcta prestació dels serveis que proporciona. En aquest procés d'adaptació, l'organització del treball és un element fonamental. El teletreball, com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic, es troba dins d'aqueixa evolució en els canvis organitzatius, que suposen tant avantatges per a l'administració com per al personal, sent destacable la reducció de temps en els desplaçaments, la sostenibilitat ambiental o la millora de la conciliació amb respecte als principis d'igualtat de dones i homes i de corresponsabilitat. Tot això, sense que es veja afectada la qualitat del servei que es presta i sense que les garanties de les treballadores i treballadors patisquen cap menyscapte.  
  
Per a la implantació de la modalitat de teletreball, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, haurà de seguir el procediment per a l'aprovació de programes de teletreball regulat en l'article 13 del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'administració de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021).  
D'acord amb l'article 2 del Decret 49/2021, en la prestació de serveis en la modalitat de teletreball, que tindrà caràcter voluntari per al personal empleat públic, han de quedar garantides les condicions exigides en matèria de prevenció de riscos laborals.  
Alhora, d'acord amb l'article 9 del Decret 49/2021, les persones que presten serveis en la modalitat de teletreball tenen dret a una adequada protecció en matèria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals i la seua normativa de desenvolupament.  
  
Per part seua, l'article 10 del Decret 49/2021, estableix que el personal seleccionat per a participar en el programa de teletreball, amb caràcter previ a l'inici del teletreball, haurà de comptar amb un curs de formació específica, que inclourà formació en matèria de seguretat i salut en el treball.  
S'establiran protocols i/o instruccions específiques que siguen necessaris per a establir els mecanismes oportuns per a garantir la protecció del personal que preste serveis en la modalitat de teletreball.  
4. Organització de la prevenció  
4.1. Organigrama preventiu.  
D'acord amb el que s'estableix en l'apartat 3 de l'Acord de 24 de març de 2017, del Consell, pel qual s'aprova el Pa de prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat, les conselleries s'estructuren en tres nivells:  
- Nivell I: Els òrgans superiors (consellers o conselleres i secretaris o secretàries autonòmiques).  
- Nivell II: El nivell directiu (nivell de sotssecretaria, direcció general i altres alts càrrecs amb rang de direcció general).  
- Nivell III: El nivell administratiu (organitzat en subdireccions generals, serveis, seccions, unitats i negociats, podent establir-se altres unitats si es considera necessari, sent la secretaria general administrativa el màxim nivell administratiu).  
4.2. Estructura organitzativa, funcions i responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals.  
Com a principi general, tots els nivells jeràrquics de l'organització han de vetlar per la seguretat i salut del personal que en depenga, en el desenvolupament de la seua activitat laboral, en qualsevol centre dependent d'aquesta Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, així com fer seus els principis bàsics de la política.  
Cada responsable dels diversos centres de treball haurà d'implantar el seu sistema de gestió de la prevenció establit en el present pla, assumir-lo i fer-lo complir a tot el personal al seu càrrec.  
Per a una adequada i total integració de la prevenció en el sistema general de gestió de la Conselleria, s'estableix l'assignació de responsabilitats i funcions en matèria de prevenció de riscos laborals que es desenvolupa a continuació.  
4.2.1 Responsables jeràrquics nivell I: els òrgans superiors.  
4.2.1.1 Persona titular de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
És el màxim òrgan responsable de la integració de la prevenció de riscos laborals en el sistema general de gestió de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, al qual correspondrà, dins del seu àmbit d'actuació i competències, les funcions següents i responsabilitats:  
a) Aprovar el Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, així com establir mecanismes per a la seua revisió periòdica.  
b) Aprovar i establir mecanismes per a la revisió dels objectius estratègics i la planificació de les activitats preventives.  
4.2.1.2 Persones titulars de les secretaries autonòmiques de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
Les persones titulars de la Secretaria Autonòmica d'Habitatge i Funció Social i de la Secretaria Autonòmica d'Arquitectura Bioclimàtica i Sostenibilitat Energètica, són responsables, dins del seu àmbit d'actuació i les seues competències, del desenvolupament de les funcions següents:  
a) Vetlar per la suficiència de recursos materials, humans i econòmics per a la implantació del Pla de prevenció.  
b) Vetlar per l'efectivitat en la integració de la prevenció en tots els nivells jeràrquics.  
c) Impulsar la implantació del Pla de prevenció de riscos laborals i els procediments que l'integren.  
d) Impulsar i promoure la integració de la prevenció de riscos laborals en el seu respectiu àmbit de competències.  
e) Vetlar per l'aplicació de la planificació de l'activitat preventiva.  
  
f) Garantir la participació i la informació del personal empleat públic a través dels òrgans de consulta i participació constituïts en del seu àmbit.  
g) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
4.2.2 Responsables jeràrquics nivell II: el nivell directiu.  
El nivell directiu de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica està integrat pels següents centres directius:  
- Sotssecretària.  
- Direcció General de Coordinació Institucional de la Vicepresidència Segona.  
- Direcció General d'Habitatge i Regeneració Urbana.  
- Direcció General d'Emergència Residencial, Funció Social de l'Habitatge i Observatori de l'Hàbitat i Segregació Urbana.  
- Direcció General de Qualitat, Rehabilitació i Eficiència Energètica.  
- Direcció General d'Innovació Ecològica en la Construcció.  
Les persones responsables jeràrquiques pertanyents al nivell directiu són responsables, dins del seu àmbit d'actuació i les seues competències, del desenvolupament de les funcions següents generals:  
a) Implantar i fer el seguiment de la planificació preventiva establida.  
b) Coordinar i supervisar les actuacions preventives que s'han de desenvolupar en el seu àmbit d'actuació i competències.  
c) Coordinar la implantació del Pla de prevenció de riscos laborals i els procediments que l'integren en el seu àmbit d'actuació i competències.  
d) Integrar la prevenció de riscos laborals en les activitats i processos que es desenvolupen en el seu àmbit d'actuació i competències.  
e) Promoure els mètodes de treball segurs.  
f) Elevar propostes relatives als objectius estratègics i a la planificació anual d'activitats en matèria de prevenció de riscos laborals.  
  
g) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
La Sotssecretaria de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a més de les funcions generals, tindrà en particular i addicionalment les funcions següents:  
a) Elaborar el Pla de prevenció de riscos laborals de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, en coordinació amb la resta dels centres directius i amb els òrgans de consulta i participació en matèria de prevenció de riscos laborals previstos per la normativa vigent, i elevar-lo a la persona titular de la Presidència per a la seua aprovació.  
b) Aprovar els objectius operatius en matèria de prevenció, d'acord amb els objectius estratègics i la política preventiva establida per a la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, així com la planificació anual d'activitats en matèria de prevenció de riscos laborals.  
c) Dotar a la resta de centres directius de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica dels mitjans adequats per al sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals.  
  
d) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
Les direccions generals, a més de les funcions generals, addicionalment, tindran les funcions següents:  
a) Complir i fer complir els objectius preventius generals establits, integrant-los amb els objectius específics de cada direcció.  
b) Impulsar, coordinar i controlar les actuacions preventives i les mesures que han de ser adoptades en el seu àmbit de responsabilitat.  
c) Vetlar perquè els caps de servei duguen a terme totes aquelles actuacions que els competisquen.  
d) Conéixer els procediments i instruccions operatives en matèria de prevenció i vetlar pel seu efectiu compliment.  
e) Integrar la prevenció de riscos laborals en totes les reunions de treball i en tots els procediments d'actuació en els quals participe.  
  
f) Efectuar el seguiment i control de les accions de millora que s'hauran de dur a terme en el seu àmbit d'actuació.  
g) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions establits.  
4.2.3 Responsables jeràrquics nivell III: el nivell administratiu  
4.2.3.1 Funcions generals  
En general, les persones responsables jeràrquiques titulars de la secretaria general administrativa, subdireccions generals, direccions territorials, serveis, secretàries territorials, són responsables, dins del seu àmbit d'actuació i les seues competències, del desenvolupament de les funcions següents, d'acord amb els protocols i instruccions que s'establisquen:  
a) Facilitar l'aplicació de les actuacions preventives que corresponguen en la seua unitat i llocs de treball dels quals siguen responsables, d'acord amb els sistemes i eines de supervisió i avaluació amb enfocament de gènere elaborats i facilitats pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
b) Conéixer i donar compliment als procediments generals i operatius que siguen aplicables en el seu àmbit d'actuació, elaborats o indicats pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, amb especial atenció a:  
  
i) En relació amb els accidents de treball que patisca el personal al seu càrrec, hauran de col·laborar amb el Servei de Personal a l'efecte de facilitar la informació i documentació que siga oportuna a l'efecte de la seua notificació a l'autoritat laboral competent, així com remetre les dades que siguen necessàries per a investigar les circumstàncies que s'han donat per a la seua producció.  
ii. Detecció de situacions de violència en el treball i possible assetjament laboral.  
Iii. Comunicació de riscos als treballadors.  
c) Posar en pràctica els mètodes i procediments de treball segurs que es traslladen pel Servei de Prevenció de Riscos Laborals del seu àmbit o pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
d) Informar el personal que està al seu càrrec dels riscos laborals als quals està sotmés i de les mesures de prevenció i protecció que han d'adoptar.  
e) Vetlar pel compliment de les normes i procediments establits en matèria de prevenció de riscos laborals en el seu àmbit d'actuació.  
  
f) En els supòsits que siga necessari, facilitar la informació que permeta estudiar i dictaminar l'adaptació dels equips de treball, operacions i processos de producció, així com dels ritmes de treball o nivells d'activitat, a les capacitats físiques, sensorials i mentals del personal empleat públic.  
g) Fer un seguiment totes les condicions de treball que puguen resultar nocives durant els períodes d'embaràs i lactància de la dona treballadora, per a adaptar, en cas necessari, la seua activitat laboral a un treball compatible durant els períodes referits.  
h) Determinar i implantar les mesures necessàries per a evitar i previndre els factors de microclima laboral quan puguen ser causants d'efectes nocius per a la salut del personal treballador.  
i) Fomentar i impulsar la formació del personal empleat públic en matèria de prevenció de riscos laborals.  
j) Quantes altres actuacions siguen necessàries per al compliment dels seus fins de prevenció i promoció de la seguretat i salut laboral.  
k) Garantir la participació i la comunicació als representants del personal de qualsevol decisió relacionada amb prevenció de riscos.  
  
l) Proposar actuacions preventives per al programa anual d'activitats a desenvolupar per la Conselleria.  
m) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions que s'hagen establit.  
4.2.3.2 Funcions addicionals a les funcions generals corresponents als caps de servei.  
Addicionalment, correspon a totes persones responsables jeràrquiques titulars dels caps de servei, dins del seu àmbit d'actuació i competències, del desenvolupament de les funcions següents:  
a) Promoure i participar en l'elaboració o revisió dels procediments operatius, protocols i instruccions en matèria de prevenció de riscos laborals. Si fa el cas, remetran les aportacions al Servei de Personal i Assumptes Generals, que les centralitzarà a l'efecte d'introduir les aportacions i/o millores s'estimen oportunes i la seua posterior difusió d'adopció.  
b) Aplicar i transmetre els procediments i instruccions respecte als treballs que es realitzen sota la seua competència i vetlar pel seu compliment per part del personal al seu càrrec, assegurant-se que les tasques es duen a terme en condicions de seguretat i salut.  
c) Comunicar a la unitat de personal, integrada en el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, els accidents que haja patit el personal empleat públic al seu càrrec, així com tota la informació de la qual es puga disposar relativa a les circumstàncies que hagen concorregut en la seua producció.  
d) Col·laborar en la investigació dels accidents o incidents, d'acord amb el procediment establit, així com en l'adopció de les mesures correctores o preventives necessàries, de l'adopció i la posada en pràctica de les quals informarà el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
e) Informar el Servei de Prevenció de Riscos Laborals, seguint les vies de comunicació establides, de les deficiències que existisquen en matèria preventiva, de les quals s'informarà el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
f) Informar de les necessitats formatives necessàries que es detecten per a la realització del treball en condicions segures al Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, que haurà de donar trasllat a l'òrgan encarregat de la gestió de la formació perquè s'organitzen les formacions que siguen necessàries.  
g) Informar el personal empleat públic al seu càrrec de la correcta realització de les tasques.  
h) Establir una coordinació amb altres unitats i serveis, a fi d'evitar duplicitats o contrarietats d'actuació.  
i) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions establits.  
j) En matèria d'elaboració de projectes, execució d'obres de nova construcció, reforma o reparació d'edificis d'infraestructura pertanyent a la Conselleria, li correspon:  
- Participar en la implantació de la instrucció operativa per a la reforma o gran reparació de l'edifici.  
- Participar en el procediment de coordinació d'activitats empresarials en els projectes de contractació de projectes i obres de nova construcció, reforma o reparació d'edificis.  
- Participar en la integració de la prevenció de riscos laborals en tots els projectes i obres de nova construcció, reforma o reparació d'edificis.  
  
- Participar en la coordinació amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals durant l'execució de les obres, amb la finalitat que el desenvolupament d'aquestes es duga a terme sense riscos per a la seguretat i salut dels possibles ocupants de l'edifici, així com per a comprovar que els edificis o locals compleixen amb els requisits exigits en matèria de prevenció de riscos laborals conforme a l'ús previst.  
Addicionalment, el cap del Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, dins del seu àmbit d'actuació i competències, és responsable del desenvolupament de les funcions següents:  
En matèria de personal:  
a) Promoure i impulsar la consulta regular i periòdica als representants de els/as treballadors/as dels assumptes relacionats amb la gestió de la prevenció.  
b) Comunicar al Servei de Prevenció de Riscos Laborals les noves incorporacions de personal indicant el seu corresponent lloc de treball, així com i els nous llocs de treball creats i els suprimits en la Conselleria.  
c) Comunicar al Servei de Prevenció de Riscos Laborals la incorporació del personal empleat públic després d'absència prolongada del seu lloc de treball per motius de salut.  
d) Durant el procés de nova incorporació del personal empleat públic s'haurà d'informar i facilitar l'accés a l'adequada formació en matèria de prevenció de riscos laborals, així com també s'haurà d'informar sobre els riscos del lloc de treball i la vigilància de la salut.  
  
e) Comunicar, quan corresponga, i notificar els accidents de treball i malalties professionals a l'autoritat laboral, segons estableix el procediment de treball.  
f) Planificar, organitzar i implantar, en la mesura de les seues competències, l'adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut o estat biològic conegut.  
g) Dur a terme totes aquelles funcions derivades dels procediments o instruccions establits.  
En matèria d'assumptes generals:  
a) Les funcions preventives associades a la contractació d'obres i serveis, l'adquisició de béns, la gestió del personal, el manteniment de les instal·lacions i, en general, a qualsevol activitat per a la gestió de l'activitat preventiva.  
b) Elaborar sistemes i eines de supervisió i avaluació amb enfocament de gènere per al seguiment de l'aplicació del Pla de prevenció.  
c) Gestionar el control del compliment de les obligacions derivades de la coordinació d'activitats empresarials.  
d) Centralitzar i canalitzar les comunicacions amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals.  
e) Promoure i participar en reunions periòdiques, bé siga per iniciativa pròpia o bé siga per indicació d'instàncies superiors, relacionades amb prevenció de riscos laborals, que s'estimen necessàries per a facilitar l'aplicació del Pla de prevenció de riscos laborals de la Conselleria.  
  
f) Coordinar i gestionar el manteniment d'equips i instal·lacions conforme a la normativa aplicable, bé siga a través de mitjans propis o aliens. Sobre aquest tema, haurà de tindre's en compte que cada Direcció Territorial, igualment, haurà de gestionar el manteniment dels equips i instal·lacions que usen per a desenvolupar les seues funcions.  
g) Elaboració, seguiment i estudi de propostes de modificació del Pla de prevenció de riscos laborals.  
h) Elaboració de procediments, instruccions i protocols que siguen necessaris per a l'adequada aplicació del pla de riscos laborals.  
  
i) Coordinació de la publicació i actualització de la informació en matèria de prevenció de riscos laborals que siga d'interés per al personal a través del portal web de la Conselleria.  
j) Difusió entre el personal de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica de la informació que siga d'interés en matèria de prevenció de riscos laborals.  
k) Elaboració, publicació i difusió dels procediments generals, procediments operatius, protocols i instruccions que necessaris per a l'aplicació del present Pla de prevenció de riscos laborals.  
  
l) Coordinació d'activitats empresarials en relació amb la legislació de prevenció de riscos laborals, facilitant l'intercanvi d'informació de riscos amb les empreses concurrents en els centres de treball de la Conselleria, d'acord amb allò que es preveja en els protocols i instruccions que s'elaboren per a l'adequada aplicació del present pla de riscos laborals, centralitzant en el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, la coordinació d'activitats empresarials de tota la Conselleria.  
  
m) Planificació de l'actualització dels plans d'autoprotecció i mesures d'emergència dels diferents centres de treball en coordinació amb el servei de prevenció de riscos laborals.  
n) Planificació i implantació, en col·laboració amb els responsables dels diferents centres de treball, de les mesures preventives o correctores que s'estimen necessàries derivades de les avaluacions de riscos de cada centre, així com informar de la implantació d'aquestes al Comité de Seguretat i Salut en els supòsits que legalment siga necessari.  
  
o) En general, assistir tècnicament als diferents responsables jeràrquics indicats en els apartats anteriors respecte a les responsabilitats i funcions assignades quan siga necessari per a la implantació, gestió i millora del present Pla de prevenció de riscos laborals.  
4.2.4 Personal al servei de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
S'entén per personal de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a l'efecte del present pla, tot el personal que, amb independència de la seua relació jurídica, preste serveis en la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica juntament amb els alts càrrecs directius, eventuals i becaris.  
En actualitat el nombre de persones treballadores que presten serveis és de 446, dels quals el 33,4 % són homes i el 66,6 % són dones.  
  
  
Homes Dones Total  
149 297 446  
  
  
En matèria preventiva, tot el personal haurà de:  
a) Vetlar, segons les seues possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguen adoptades, per la seua pròpia seguretat i salut en el treball i per la d'aquelles altres persones a les quals puga afectar la seua activitat professional, a causa dels seus actes i missions en el treball, d'acord amb la seua formació i les instruccions donades per la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
b) Observar els mètodes i procediments de treball segur i complir les mesures de prevenció establides, usant adequadament els equips de treball, i, en general, qualssevol altres mitjans amb els quals desenvolupen el seu treball, no posant fora de funcionament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·len en els llocs de treball relacionats amb la seua activitat, així com utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció necessaris que els siguen facilitats.  
c) Participar en les activitats formatives de prevenció de riscos laborals que siguen programades.  
d) Informar el seu superior/a immediat/a de qualsevol situació que detecte i considere susceptible de convertir-se en un risc per a la seguretat i salut. Així mateix, podrà informar de tals extrems el personal empleat públic designat per a realitzar activitats de prevenció.  
e) Col·laborar activament en la integració de la prevenció de riscos laborals.  
f) Suggerir l'adopció de les mesures que considere oportunes en el seu àmbit laboral per a millorar-ne la qualitat, la seguretat i l'eficàcia.  
4.2.5 Delegades i delegats de prevenció.  
De conformitat amb l'article 36.1 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i l'article 6.1 del Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms, les competències dels delegats de personal són les següents:  
  
a) Col·laborar amb l'administració de la Generalitat Valenciana en la millora de l'acció preventiva pròpia.  
b) Promoure i fomentar la cooperació del personal en l'execució de les normes sobre prevenció de riscos laborals.  
c) Ser consultats per l'òrgan de direcció, amb caràcter previ a la seua execució, sobre les decisions a què es refereix l'article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals.  
Els informes a emetre pels delegats de Prevenció, a tenor del que es disposa en l'article 36.1.c de la Llei de prevenció de riscos laborals, hauran de ser elaborats en un termini de 15 dies, o en el temps imprescindible quan es tracte d'adoptar mesures dirigides a previndre riscos imminents. Transcorregut el termini sense haver-se emés l'informe, l'administració podrà posar en pràctica la seua decisió.  
d) Exercir una labor de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals.  
e) Qualsevol altra que li siga encomanada per la comissió sectorial corresponent.  
Així mateix, de conformitat amb l'article 36.2 de la 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i l'article 6.2 del Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms, són facultats dels delegats de prevenció les següents:  
  
a) Acompanyar als tècnics en les avaluacions, de caràcter preventiu, del medi ambient de treball, així com, i en els termes previstos en l'article 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals, als inspectors de Treball i Seguretat Social, en les visites i verificacions que realitzen en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals, podent formular davant ells les observacions que estimen oportunes.  
b) Tindre accés, amb les limitacions previstes en l'apartat 4 de l'article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals, a la informació i documentació relatives a les condicions de treball que siguen necessàries per a l'exercici de les seues funcions i, en particular, a la prevista en els articles 18 i 23 de la citada llei. Quan la informació estiga subjecta a les limitacions ressenyades, només podrà ser subministrada de manera que es garantisca el respecte de la confidencialitat.  
c) Ser informats, per l'òrgan de direcció que en cada cas escaiga, sobre els danys produïts en la salut dels empleats públics, una vegada que aquell haguera tingut coneixement d'ells, podent presentar-se, fins i tot fora de la seua jornada laboral, en el lloc dels fets per a conéixer les seues circumstàncies.  
d) Rebre de l'òrgan de direcció les informacions obtingudes per aquest, procedents de les persones o òrgans encarregats de les activitats de protecció i prevenció en l'administració del Govern Valencià, així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut del personal, sense perjudici del que es disposa en l'article 40 de la Llei de prevenció de riscos laborals, en matèria de col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.  
e) Realitzar visites als llocs de treball per a exercir una labor de vigilància i control de l'estat de les condicions de treball, podent, a tal fi, accedir a qualsevol zona d'aquests i comunicar-se durant la jornada amb el personal, de manera que no s'altere el normal desenvolupament de l'activitat laboral.  
f) Recaptar de l'òrgan de direcció l'adopció de mesures de caràcter preventiu per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut del personal, i a tal fi podrà efectuar propostes a l'administració, així com al Comité de Seguretat i Salut, per a la seua discussió en aquest. La decisió negativa de l'administració sobre l'adopció de les mesures proposades per la delegada o el delegat de Prevenció haurà de ser motivada, sent adoptada en un termini no superior a 15 dies, llevat que el nombre de propostes formulades impedisca raonablement el compliment d'aquest termini.  
g) Proposar a l'òrgan de representació del personal corresponent l'adopció de l'acord de paralització d'activitats a què es refereix l'apartat 3 de l'article 21 de la Llei de prevenció de riscos laborals. Aquest acord podrà ser adoptat per decisió majoritària dels delegats de Prevenció, quan no resulte possible reunir amb la urgència requerida a l'òrgan de representació del personal.  
4.2.6 Servei de Prevenció de Riscos Laborals.  
Per al desenvolupament de les competències referides a la realització de les activitats preventives, en l'àmbit dels sectors de Funció Pública, Justícia i Docent, conforme el Decret 48/2016, de 22 d'abril, del Consell, el Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de l'administració de la Generalitat, està format pel conjunt de recursos humans i materials necessaris per a la realització de les activitats de prevenció regulades en el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció, a fi de garantir l'adequada protecció de la seguretat i la salut del personal funcionari, i laboral, assessorant i assistint per a això a l'administració, a aquest personal, als seus representants legals i als òrgans de representació especialitzada.  
  
El desenvolupament de totes aquestes funcions està condicionat a la dotació de recursos del Servei de Prevenció de Riscos Laborals.  
El Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de la Generalitat (SPRL), és el servei de l'Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT) que assumeix les competències atribuïdes als serveis de Prevenció propis del sector docent i dels sectors d'administració pública i justícia, previstos en el Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Consell. Se situa al carrer València, 32, 46100 Burjassot (València).  
Per a atendre les possibles contingències que poden sorgir hi ha un concert amb la mútua Umivale Activa València.  
4.2.7 Òrgans de participació  
Considerant les activitats desenvolupades per l'Administració de la Generalitat i les diferents condicions en què aquestes es realitzen, s'estableixen, com a òrgans de participació i consulta, la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat, les comissions sectorials de seguretat i salut en el treball i els comités de seguretat i salut, d'acord amb les disposicions del Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms.  
a) Comités de Seguretat i Salut  
Òrgans paritaris i col·legiats de participació, destinats a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l'administració de la Generalitat en matèria de prevenció de riscos. La seua composició, funcions i competències, així com la periodicitat de les seues reunions es regulen en el Decret 123/2001.  
El personal de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica té garantit els seus drets de participació i consulta en matèria preventiva, a través dels comités de seguretat i salut que té constituïts la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
- Comité de Seguretat i Salut de la província de València  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.valencia  
- Comité de Seguretat i Salut de la província d'Alacant  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.alacant  
b) Comissions sectorials de Seguretat i Salut en el Treball  
Són els òrgans de participació institucional específic de l'administració de la Generalitat en matèria de seguretat i salut en el treball. Es constitueix una comissió per als sectors de justícia, funció pública i docent. La composició, funcions i periodicitat de les seues reunions es regulen en el Decret 123/2001.  
c) Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball de la Generalitat  
És l'òrgan superior de participació institucional de l'administració de la Generalitat en matèria de seguretat i salut, l'àmbit del qual s'estén a totes les dependències i centres de treball de l'administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms. La seua composició, competències i funcions, així com la periodicitat de les seues reunions es regulen en el Decret 123/2001.  
4.2.8 Òrgans col·laboradors  
a) Unitats de Resolució de Conflictes (URC):  
El protocol de prevenció i actuació davant l'assetjament laboral en l'Administració de la Generalitat, aprovat en la reunió de la Comissió sectorial de Seguretat i Salut en el Treball dels àmbits de Justícia, Administració Pública i Docent, de 4 d'octubre de 2017, ratificat posteriorment per la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball (COPASESA), en la reunió de 10 de desembre de 2017, publicat en el DOGV núm. 8223, de 30 de gener de 2018 (correcció d'errades publicada el 07.02.2018).  
En aquell es preveu la creació d'una Unitat de Resolució de Conflictes (URC), per província, que gestionarà les situacions conflictives rebudes que puguen possibilitar quadres d'assetjament en l'entorn laboral per mitjà d'estratègies de mediació, proposarà actuacions per a la seua prevenció i resolució i realitzarà el seguiment de les mesures proposades. El nombre de les esmentades unitats podrà ser modificat, en funció de les necessitats, amb l'acord previ en reunió extraordinària de la COPASESA.  
Enllaç a la composició de les Unitats de la Resolució de Conflictes de l'administració de la Generalitat:  
https://intrahabitatge.gva.es/documents/172512847/172513398/20210614\_resolnombramurc\_def\_20210621\_133851\_2/0a478326-1cc1-4263-80ec-98fe9d35cb77  
b) Òrgans d'Inspecció:  
D'acord amb l'article 21.2.g de l'Ordre 5/2021, de 19 de febrer, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, de desenvolupament del Decret 172/2020, de 30 d'octubre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública, a la Subdirecció General de la Inspecció General de Serveis i Millora de la Qualitat li corresponen les funcions consistents en el desenvolupament de les actuacions d'investigació i informe que li atribuïsquen els diferents protocols de prevenció davant l'assetjament laboral, sexual i per raó de sexe, en l'àmbit de l'administració de la Generalitat.  
  
5. Gestió de la prevenció  
L'article 16 de la Llei de prevenció de riscos laborals estableix que els instruments essencials per a la gestió i l'aplicació del Pla de prevenció de riscos són l'avaluació de riscos laborals i la planificació de l'activitat preventiva, que es poden dur a terme per fases de manera programada.  
En compliment d'aquest precepte legal, Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estableix com a activitats fonamentals per a l'aplicació del present Pla de prevenció, l'avaluació de riscos i la planificació de l'activitat preventiva.  
  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica desenvoluparà els procediments necessaris per a la gestió de l'activitat preventiva en els seus diferents centres de treball conformant un sistema orientat a l'eficàcia. Per a això adoptarà els procediments i guies existents, disponibles en la pàgina web del Servei de Prevenció Propi https://prevencio.gva.es/.  
A més de l'anterior, s'elaboraran instruccions operatives de treball per a aquelles tasques que es consideren crítiques, bé per la seua complexitat i dificultat, o bé per tal que una mala execució d'aquestes puga repercutir en la seguretat i salut del personal que les realitza.  
5.1. Avaluació de riscos.  
L'avaluació dels riscos laborals, segons estableix l'article 3 del Reial decret 39/1997, és el procés dirigit a estimar la magnitud d'aquells riscos que no hagen pogut evitar-se, obtenint la informació necessària perquè la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estiga en condicions de prendre una decisió apropiada sobre la necessitat d'adoptar mesures preventives i, en tal cas, sobre la mena de mesures que han d'adoptar-se.  
En conseqüència, l'avaluació de riscos és:  
a) El punt de partida per a ordenar un conjunt de mesures d'acció adequades als riscos detectats.  
b) Un procés dinàmic que és necessari actualitzar periòdicament.  
Les avaluacions de riscos es realitzaran amb els recursos materials i humans del Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi de la Generalitat, podent ser assistits, en el procés de presa de dades conforme al que s'estableix en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, per les persones que siguen delegades de prevenció de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, d'acord amb la normativa vigent, desenvoluparà i promourà, després de consulta i participació, la revisió de les avaluacions de risc quan:  
- Ho establisca una disposició específica.  
- Es produïsquen canvis en les condicions de treball.  
- S'haja produït un mal per a la salut del personal o en el procés de vigilància de la salut apareguen indicis que les mesures de prevenció són insuficients.  
- S'incorpore personal les característiques personals del qual o estat biològic conegut ho facen especialment sensible a les condicions del lloc.  
5.2. Planificació de l'activitat preventiva.  
Quan el resultat de l'avaluació pose de manifest situacions de risc, la persona responsable del centre de treball, a través dels òrgans competents planificarà l'activitat preventiva que escaiga, a fi d'eliminar o controlar i reduir aquests riscos, seguint els principis de l'acció preventiva establits en l'article 15 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals. De tot això, informarà el Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica mantindrà al dia procediments documentats per a dissenyar i implantar les mesures preventives i correctores derivades de les avaluacions de risc, incloent en la planificació els mitjans materials i humans necessaris per a aconseguir els objectius previstos.  
5.3. Documentació legal i de control de riscos  
La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals obliga la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica a elaborar i conservar a la disposició de l'autoritat laboral, una sèrie de documentació en matèria de prevenció de riscos laborals.  
Referent a això, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica elaborarà i mantindrà actualitzada la documentació, legalment exigida per l'autoritat laboral o sanitària, que estableix l'article 23 d'aquesta llei; així com la documentació no explícitament citada en aquesta, però necessària per a la implantació del sistema de gestió de la prevenció i control de les activitats desenvolupades, com la referida a la gestió dels equips de protecció individual, equips de treball, productes químics, etc.  
5.4. Coordinació d'activitats empresarials.  
En compliment de deure de cooperació, la coordinació d'activitats farà referència a l'intercanvi d'informació preventiva entre la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica i les empreses contractades.   
A fi de complir amb el Reial decret 171/2004, de 30 de gener, pel qual es desenvolupa l'article 24 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, en matèria de coordinació d'activitats empresarials, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través de les vies de comunicació apropiades, proporcionarà a les empreses alienes contractades la informació sobre els riscos que puguen afectar les activitats, per elles desenvolupades, les mesures referides a la prevenció de tals riscos i les mesures d'emergència que han d'aplicar.  
Així mateix, la persona responsable de l'òrgan competent exigirà, a les empreses concurrents, que acrediten el compliment de les obligacions preventives establides en la normativa.  
Com a mitjà de coordinació es proposarà l'intercanvi d'informació i de comunicacions, que es faran per escrit, segons procediment i instruccions operatives elaborades pel Servei de Prevenció de Riscos Laborals. 5.5 Informació i formació.  
La informació i formació del personal són dos pilars bàsics en els quals es basa la Llei de prevenció de riscos laborals.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, de conformitat amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals elaborarà i mantindrà actualitzades les mesures necessàries perquè el seu personal empleat públic reba la informació i formació necessària en relació amb els riscos als quals està sotmés, d'acord amb l'avaluació de riscos.  
Per a tal fi, i en relació amb les activitats d'informació, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través de la pàgina web de l'INVASSAT, www.invassat.gva.es i https://prevencio.gva.es/es/, compta amb un espai específic per a la informació relativa al Servei de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi, excepte el sanitari, en el qual es posen a disposició, entre altres, informació general per llocs de treball, recomanacions tècniques, annexos informatius, guies informatives, etc.  
Així com, en relació amb les activitats de formació i a fi de complir amb el que s'estableix en l'article 19 de la Llei 31/1995, la possibilitat d'una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria preventiva, per mitjans propi o en col·laboració, a través de l'Institut de l'administració Pública (IVAP) com a òrgan responsable de formació del personal al servei de les diferents administracions públiques de la Comunitat Valenciana, https://ivap.gva.es/va/.  
Activitats aquestes, dirigides al personal empleat públic, delegats/as de prevenció i membres dels Comités de Seguretat i Salut, el programa de la qual permetrà el desenvolupament de les competències i facultats que la Llei de prevenció de riscos laborals els assigna.  
5.6. Mesures d'emergència i primers auxilis  
a) Mesures d'emergència  
A fi de garantir el dret a la seguretat i salut del personal i dels usuaris/as en els centres públics, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través de la sotssecretària elaborarà i mantindrà actualitzats, si escau, els plans d'autoprotecció o, en defecte d'això, les mesures d'emergència, segons estableix la normativa estatal i autonòmica, en tots els edificis públics.  
  
Així mateix, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, considerant la grandària del centre, activitat i presència de persones usuàries, adoptarà les mesures necessàries per a controlar les situacions d'emergència (incendi, alarma i evacuació per amenaça de bomba, entre altres) i per a, en cas que fora necessari, evacuar a tot el personal i persones usuàries, designant a personal qualificat de posar en marxa les mesures necessàries i comprovant periòdicament el seu funcionament.  
La documentació relativa a les mesures d'emergència dels centres de treball del/de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica estarà disponible per a tot el seu personal.  
  
b) Primers auxilis  
A fi d'atendre amb rapidesa i eficàcia al personal empleat públic i persones usuàries víctimes d'un accident o alteració en el lloc de treball, socorrent-los en òptimes condicions, fins que puguen ser atesos per personal sanitari competent, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, elaborarà i mantindrà actualitzat un programa específic de primers auxilis, revisable i actualitzable periòdicament i integrat en el programa general dels documents d'autoprotecció, mesures d'emergència i plans d'evacuació.  
  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, dotarà cada centre de treball dels recursos humans i materials necessaris per a fer front als primers auxilis en les situacions d'emergència, facilitant la formació adequada per al personal responsable de primers auxilis, a través dels òrgans de formació corresponents (EVAP) i, si escau, garantint una relació efectiva amb serveis externs. Es procedirà a l'organització d'activitat formativa i preventiva per a tot el personal de cada edifici d'almenys 1 hora, a fi de conéixer protocols d'emergència específics de cada centre de treball.  
  
5.7. Investigació de danys per a la salut.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, en compliment del que s'estableix en l'article 16.3 de la Llei 31/1995, durà a terme les investigacions necessàries quan es produïsquen danys a la salut del personal o quan, en ocasió de la vigilància de la salut, apareguen indicis que les mesures de prevenció resulten insuficients. Referent a això, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, a través dels procediments d'investigació, determinarà les causes que produeixen danys en la salut, comprometent-se a l'adopció de les mesures necessàries per a evitar-ne la repetició.  
a) Accidents de treball. Notificació. Investigació.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica implantarà el procediment corresponent, perquè la notificació dels accidents de treball es realitze seguint les directrius del ministeri competent en matèria de treball i sempre que siga possible pel sistema de declaració electrònic.  
D'acord amb aquest procediment general de gestió dels accidents de treball vigent s'investigaran, registraran i analitzaran tots els accidents de treball lesius per al personal, i amb la finalitat de millorar la prevenció, la investigació podrà estendre's als incidents i a tots aquells accidents que sense haver ocasionat lesions al personal, la seua investigació permeta identificar situacions de risc desconegudes o infravalorades, i tot això permetrà implantar mesures correctores per al seu control, sense que haja sigut necessari esperar a l'aparició de conseqüències lesives per al personal exposat.  
b) Malalties professionals. Investigació.  
Les malalties professionals seran investigades segons el procediment general de gestió de les malalties professionals vigent en l'àmbit de la Generalitat.  
5.8. Vigilància sanitària de l'estat de salut.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica promourà i vetlarà perquè es realitze al personal al seu servei la vigilància sanitària del seu estat de salut, de caràcter periòdic i, en funció dels riscos inherents al seu treball, determinats per les avaluacions de riscos.  
La vigilància sanitària de l'estat de la salut es considerarà com un instrument essencial del Pla de prevenció i aconseguirà a tot el personal empleat públic que voluntàriament del seu consentiment.  
D'aquest caràcter voluntari sol s'exceptuaran, previ informe dels representants dels treballadors, els supòsits en els quals la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a aquest, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa o quan així estiga establit en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d'especial perillositat.  
  
Aquesta activitat sanitària es desenvoluparà segons el que s'estableix en l'art. 37.3 del Reial decret 39/1997, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de Prevenció i en el marc de les directrius fixades pel SPRL i de les disponibilitats de recursos d'aquest.  
5.9. Consulta i participació.  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica garantirà el dret de consulta al personal empleat públic, establit en l'article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals, la qual participarà a través dels seus representants, juntes de personal i òrgans de representació i participació institucional, en el marc de les qüestions que afecten la seguretat i a la salut en el treball, de conformitat amb el que s'estableix en la Llei de prevenció de riscos laborals i en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
  
Amb la finalitat de garantir la participació i consulta del personal empleat públic en les activitats preventives, la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica mantindrà al dia procediments documentats on es contemple la forma d'accés a la:  
  
- Informació i documentació per part de les persones que siguen delegades de prevenció.  
- Consulta per les persones que siguen delegades de prevenció.  
5.10 Control del sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals  
5.10.1 Mesura i supervisió dels resultats  
  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, inclourà en la seua programació anual les activitats o accions a desenvolupar per a la implantació, aplicació i control del Pla de prevenció.  
5.10.2 Registres  
La Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica definirà en els seus procediments quins són els registres que s'han d'utilitzar per a cadascuna de les operacions previstes i qui és la persona encarregada d'emplenar-los i conservar-los, de manera que es puguen consultar fàcilment i es garantisca la correcta custòdia i confidencialitat, de conformitat amb la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
6. Revisió i actualització del Pla de prevenció  
6.1. Elaboració, aprovació i distribució del pla  
La Sotssecretaria, assistida pel Servei de Personal i Assumptes Generals, o el servei que a cada moment assumisca les funcions corresponents, elabora el present Pla de prevenció de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, de conformitat amb l'Acord de 24 de març de 2017, del Consell, pel qual s'aprova el Pla de prevenció de riscos laborals de l'administració de la Generalitat, havent sigut sotmés a consulta i participació dels Comités de Seguretat i Salut en les dates següents: Comité de Seguretat i Salut de València, 8 de setembre de 2022, i Comité de Seguretat i Salut d'Alacant, el 12 de setembre de 2022.  
  
Posteriorment a l'aprovació per part del vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, s'informarà de la seua publicació a totes les, direccions i responsables de centres, de la seua aprovació, així com als comités de Seguretat i Salut, a la Comissió paritària de Seguretat i Salut en el Treball i a la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut en el Treball.  
A més, el Pla de prevenció estarà disponible en la pàgina web de la Vicepresidència Segona i Conselleria d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, per al coneixement de tot el personal.  
6.2. Gestió de millora contínua i actualització del pla  
La revisió i, si fa el cas, modificació del Pla s'ha de dur a terme d'ofici, sempre que es produïsquen canvis substancials que afecten el contingut d'aquest i, en tot cas, en el període temporal de 4 anys des de la seua publicació.  
En les actualitzacions i millores del Pla de prevenció se seguirà el mateix procés previst en el punt anterior.  
  
València, 27 d'octubre de 2022.- El vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica: Héctor Illueca Ballester.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9470, del 15-11-2022 (2022/10458)

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2022, del vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9470

Fecha DOGV
:   15-11-2022

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/10458

CVE


Fecha del documento
:   27-10-2022

Organismo emisor
:   Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 27 de octubre de 2022, del vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, por la que se aprueba y se ordena la publicación del Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática. [2022/10458]  
El artículo 40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos como uno de los principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.  
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, en su artículo 14, establece el mandato de integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la organización, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.  
El Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención, en su artículo 2, determina la estructura y contenido de dicho plan de prevención.  
El Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat, establece los principios básicos de la política preventiva de la Generalitat y constituye el marco general para la elaboración por cada conselleria y organismo autónomo de su plan de prevención.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, al objeto de mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y a su vez de dar cumplimiento al mandato establecido en el artículo 2 del Real decreto 39/2015, ha elaborado el presente Plan de prevención de riesgos laborales previa participación de los Comités de Seguridad y Salud de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática de Valencia y Alicante los días 8 y 12 de septiembre de 2022 respectivamente.  
Por su parte, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, establece en su artículo 45.1 que «Los actos administrativos serán objeto de publicación cuando así lo establezcan las normas reguladoras de cada procedimiento o cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente». En este supuesto se considera oportuna su publicación para dar publicidad al plan.  
Por todo ello y en uso de las atribuciones del artículo 28 de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, que se incorpora como anexo a la presente resolución.  
  
Segundo  
Disponer la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Tercero  
El plan entrará en vigor el día siguiente al de su publicación.  
  
València, 27 de octubre de 2022.- El vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática: Héctor Illueca Ballester.  
  
  
  
ANEXO  
Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática  
  
Índice  
1. Introducción y ámbito  
1.1. Introducción  
El artículo 16.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, establece que:  
«1. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales a que se refiere el párrafo siguiente.  
Este Plan de Prevención de Riesgos Laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan.»  
Si bien, el precepto anterior se refiere al término «empresa», de acuerdo con el artículo 3.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, que establece el ámbito de aplicación de la Ley:  
«Cuando en la presente Ley se haga referencia a trabajadores y empresarios, se entenderán también comprendidos en estos términos, respectivamente, de una parte, el personal con relación de carácter administrativo o estatutario y la Administración pública para la que presta servicios, en los términos expresados en la disposición adicional tercera de esta Ley (?)».  
Igualmente, el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, establece de forma explícita en su artículo 1 la obligación de integrar la prevención en el conjunto de actividades de la empresa y a este respecto precisa que la integración debe proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que este se preste. Por ello, integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa, sea cual sea su estructura organizativa, implica integrar la prevención en la gestión y realización de todas las actividades desarrolladas por esta, en la medida en que puedan repercutir, directa o indirectamente, sobre la seguridad y salud de las personas que trabajan en las mismas.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, para mejorar la eficacia de sus políticas en materia preventiva y, a su vez, dar cumplimiento al mandato establecido en el artículo 2 del RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, elabora y aprueba el presente Plan de Prevención de Riesgos Laborales, dando participación y consulta al Comité de Seguridad y Salud de Valencia en reunión celebrada el día 8 de septiembre de 2022, al Comité de Seguridad y Salud de Alicante en reunión celebrada el día 12 de septiembre de 2022.  
1.2. Ambito  
El presente Plan de Prevención será de aplicación al personal que bajo cualquier tipo de relación jurídica presta sus servicios de forma regular en los centros de trabajo de esta conselleria yen lugares distintos del centro de trabajo de la organización, el domicilio de la persona trabajadora o lugar elegido por esta. Así mismo, también será de aplicación al personal empleado de otras empresas que presten sus servicios en dichos centros.  
2. Política de prevención: objetivos y metas  
2.1. Política de prevención  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, considerando tanto la normativa vigente como la mejora continua de las condiciones de trabajo, establece la política preventiva como un elemento básico de un sistema de gestión de la prevención que permitirá implantar una cultura preventiva dentro de sus centros, incrementando, de manera progresiva, los niveles de bienestar del personal.  
Los principios básicos de la política preventiva de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática son los siguientes:  
- Garantizar el cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos laborales y reafirmar su compromiso con la igualdad de oportunidades.  
- Comprometerse con la mejora continua de las condiciones de trabajo, de acuerdo con los avances tecnológicos y organizativos.  
- Eliminar y reducir al máximo los riesgos presentes en el entorno de trabajo que puedan provocar daños a la salud del personal empleado público.  
- Velar por el estado de salud del personal empleado público, y fomentar la promoción de la salud en la organización.  
- Adaptar el puesto de trabajo, el entorno y los aspectos organizativos a las características individuales de las personas, con el fin y efecto de conseguir la armonización entre la eficacia y el bienestar humano.  
- Garantizar la participación e información de todo el personal empleado público, potenciando y haciendo efectivo el derecho de consulta y participación de este.  
- Desarrollar las actuaciones informativas y formativas necesarias para la mayor eficacia de la actividad preventiva entre el personal que presta servicios en esta Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
- Adoptar perspectiva de género de manera transversal en la prevención de riesgos en el entorno laboral.  
2.2. Objetivos y metas  
2.2.1. Objetivos  
Los objetivos que pretende alcanzar la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática en materia preventiva mediante la aplicación del presente Plan son los siguientes:  
a) Promoción de la mejora de las condiciones de trabajo y de salud del personal empleado público, en aras a lograr el mayor nivel de bienestar de este, garantizando la mejora del nivel de protección de su seguridad y salud.  
b) Cumplir con los principios esenciales indicados en la política preventiva.  
c) Integrar el sistema de gestión preventiva en el sistema general de gestión de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
d) Lograr el compromiso de los responsables orgánicos (superior, directivo y administrativo) en la implantación y aplicación del Plan de Prevención.  
2.2.2 Metas  
Para la consecución de estos objetivos, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática establece las siguientes metas:  
a) Implantación y aplicación del Plan de Prevención.  
b) Asunción por las personas responsables de los distintos órganos administrativos del compromiso de velar por la seguridad y salud de los/as empleados/as públicos de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, en estrecha colaboración con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat, en adelante SPRL, así como la optimización del funcionamiento del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, para lo cual llevarán a cabo las actuaciones siguientes:  
- Identificar los peligros derivados de las condiciones y lugares de trabajo, de los equipos y procedimientos de trabajo utilizados por el personal empleado público, así como por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos, y aspectos relacionados con factores de riesgo ergonómicos y psicosociales.  
- Eliminar los peligros identificados, siendo objeto de evaluación de riesgos los que no se puedan eliminar.  
- Informar y formar al personal empleado público según sus necesidades.  
- Procurar la vigilancia médica del estado de salud del personal de acuerdo con los resultados de los procesos de valoración de riesgos.  
- Llevar a cabo actividades de promoción de la salud del personal empleado público con el fin de lograr el bienestar laboral del mismo.  
- Asegurar la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación derivada de la evaluación de riesgos laborales, efectuando para ello un seguimiento continuo.  
c) Realizar una evaluación, por el personal responsable, de los resultados de la aplicación del plan, en aras a la mejora continua del sistema de gestión de la prevención, y en su caso, la oportuna revisión de este.  
  
3. Organización de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática  
3.1. Identificación de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática es un departamento del Consell de la Generalitat, creada por el Decreto 5/2019, de 16 de junio, del president de la Generalitat, por el que se determinan el número y la denominación de las consellerias, y sus atribuciones (DOGV 8572, 17.06.2019). En su artículo 4 se indica que se asignan a la Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática competencias en materia de vivienda y de regeneración urbana y sostenibilidad energética habitacional.  
El Decreto 240/2019, de 25 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia Segunda i Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (DOGV 8671, 06.11.2019), en su artículo 2 establece que corresponden a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática las siguientes competencias:  
a) Establecer los objetivos del Consell en materia de políticas habitacionales y urbanísticas asociadas, basados en la vivienda y su función social como derecho básico fundamental.  
b) Impulsar proyectos, iniciativas y reglamentaciones dirigidas a hacer efectivo el derecho a la vivienda asequible, digna y adecuada, así como el derecho a la ciudad como espacio colectivo inclusivo libre de desigualdades.  
c) Atender las emergencias habitacionales con el objetivo final de declarar la Comunitat un territorio libre de desahucios, con la colaboración de las administraciones locales y agentes sociales y jurídicos implicados.  
d) Controlar la gestión, ampliación y mejora del parque público y subvencionado de viviendas de la Generalitat, impulsando el alquiler asequible.  
e) Impulsar el debate público en materia de vivienda, con la interlocución del sector privado, tercer sector, académico y sociedad civil.  
f) Desarrollar políticas cuyo objetivo sea la conversión del sector de la construcción en un modelo basado en la economía circular, eficiente en el uso de los recursos, ecológico, competitivo e hipocarbonico, facilitando para ello el desarrollo de fondos e instrumentos financieros innovadores a favor de la ecoinnovacion, y el acceso a estos.  
g) Potenciar la búsqueda de oportunidades que se deriven de las nuevas líneas de financiación y programas que se promuevan desde la Unión Europea en estos ámbitos, así como la presencia y participación en foros de cooperación territorial, fundamentalmente con otras regiones del Mediterráneo con condiciones climáticas similares para las necesidades de construcción que se demandan en las zonas comprendidas en estas regiones.  
h) Desarrollar cauces de diálogo estables que permitan la puesta en valor de la ciudadanía como agente activo, subrayando su protagonismo a través de actuaciones y campañas de información y sensibilización que permitan hacer ver los beneficios globales y comunes de la implementación en todos los sustratos sociales de las políticas y acciones referidas.  
3.1.1 Estructura organizativa  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática se organiza de acuerdo con lo establecido en:  
- Decreto 240/2019, de 25 de octubre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (DOGV 8671, 06.11.2019), cuya consulta puede realizarse en la dirección https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/d/2019/10/25/240/.  
- Orden 2/2020, de 3 de febrero, de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, por la que se desarrolla el Decreto 240/2019, de 25 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática (DOGV 8733, 05.02.2020), cuya consulta puede realizarse en la dirección https://dogv.gva.es/es/eli'param=es-vc/o/2020/02/03/2/.  
La organización de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática se configura de acuerdo con el siguiente organigrama, cuya consulta puede realizarse en la dirección https://www.gva.es/contenidos/publicados/VICE2\_VALEN.pdf.  
3.2. Centros de trabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
La actual relación de puestos de trabajo correspondiente a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, se aprueba mediante Resolución de 12 de mayo de 2021, de la consellera de Justicia, Interior, y Administración Pública, por la que se aprueban las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, así como de los organismos y entidades cuyos puestos de trabajo y personal son gestionados por la conselleria competente en materia de función pública (DOGV 9083, 13.05.2021).  
A su vez, ha sido modificada por la Resolución de 9 de marzo de 2022, de la consellera de Justicia, Interior, y Administración Pública, por la que se actualizan las relaciones de puestos de trabajo de la Presidencia y de las consellerias de la Generalitat, así como de los organismos y entidades cuyos puestos de trabajo y personal son gestionados por la conselleria competente en materia de función pública, aprobadas y publicadas mediante la Resolución de 12 de mayo de 2021 (DOGV 9295, 10.03.2022).  
La información relativa a la relación de puestos de trabajo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática puede consultarse en la dirección https://gvaoberta.gva.es/es/relacion-de-puestos-de-trabajo.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, para desarrollar sus funciones, dispone de personal asignado en los siguientes centros de trabajo:  
  
VALÈNCIA  
  
- Palau de Pineda.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección plaza del Carmen, 4.  
Este edificio comparte dependencias con la Universidad Menéndez Pelayo.  
Además del personal empleado público, prestan servicios 2 personas de la empresa Seguridad Integral SECOEX, SA, dedicada a la seguridad; 1 persona de la empresa Fulton, dedicada a mantenimiento; y 5 personas de la empresa Fissa, dedicada a limpieza.  
  
Hombres Mujeres Total  
31 36 67  
  
  
- Edificio Padre Huérfanos.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección calle Padre Huérfanos, 8.  
Además del personal empleado público, presta servicios 1 persona perteneciente a la empresa Limpiezas Lafuente.  
  
Hombres Mujeres Total  
4 17 22  
  
  
- Edificio Palma  
El centro de trabajo se ubica en la dirección calle Palma, 12  
Además del personal empleado público, presta servicios una persona perteneciente a la empresa Ingesat.  
  
Hombres Mujeres Total  
4 10 14  
  
  
- Ciudad Administrativa 9 d'octubre.  
La ciudad administrativa 9 d'Octubre es un complejo integrado por varios edificios. Se ubica en la dirección calle de la Democracia, 77. La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática dispone de personal en:  
  
- Torre 1.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática dispone de personal en las plantas 7 y 8 de la Torre 1. También presta servicios de personal de la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica y del Instituto Cartográfico Valenciano.  
  
Hombres Mujeres Total  
26 69 95  
  
  
- Edificio A:  
El personal perteneciente a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática dispone de personal en la sala 1. Las dependencias de este edificio se comparten con personal perteneciente a la Dirección General de Tecnologías de la Información, Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, Policía de la Generalitat, Oficina PROP 9 d'octubre. Este edificio también cuenta con locales destinados para uso de sindicatos de trabajadores.  
Hombres Mujeres Total  
9 23 32  
  
  
- Dirección Territorial de Valencia.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección calle Gregorio Gea, 27.  
En este centro de trabajo se comparten dependencias con la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad, la Conselleria de Agricultura, Desarrollo Rural, Emergencia Climática y Transición Ecológica, la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comerio y Trabajo y la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
  
Hombres Mujeres Total  
33 65 98  
  
  
  
ALICANTE  
  
- Dirección Territorial de Alicante.  
El centro de trabajo se ubica en la dirección avenida Aguilera, 1.  
Se comparten dependencias con el Institut Valencià de Cultura, la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Hombres Mujeres Total  
24 43 67  
  
  
Además del personal empleado público, prestan servicios 3 personas de la empresa CLECE, dedicada a la seguridad; 1 persona de esta misma empresa dedicada a mantenimiento; y 5 personas de la empresa Vectalia, dedicada a limpieza.  
  
  
CASTELLÓN  
  
- Dirección Territorial de Castellón  
El centro de trabajo se ubica en la dirección avenida del Mar, 16  
Se comparten dependencias con la Conselleria de Política Territorial, Obras Públicas y Movilidad.  
  
Hombres Mujeres Total  
17 30 47  
  
  
Asimismo, en virtud del convenio marco entre la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática y diferentes ayuntamientos, mediante el cual se desarrolla un proyecto de innovación consistente en la creación de la Red de Oficinas de Vivienda XALOC, está prevista la incorporación de una persona en cada una de estas oficinas en instalaciones facilitadas por los ayuntamientos de las siguientes localidades y direcciones:  
- Denia, plaza de la Constitución, 10.  
- Gandia, plaza Mayor, 1.  
- Mancomunidad de la Ribera, calle del Taronger, 116.  
- Elda, plaza de la Constitución, 1.  
- Pilar de la Horadada, calle Campoamor T H, 2.  
- Castellón, plaza Mayor, 1.  
- Torrent, calle Ramón y Cajal, 1.  
- Llíria, plaza Mayor, 1.  
- Alcoy, plaza de España, 1.  
- La Vall d'Uixó, plaza del Centro, 1.  
- Elche, plaza de Baix, 1.  
- Ontinyent, plaza Mayor, 1.  
- Morella, calle Segura Barreda, 28.  
- Burjassot, plaza Emilio Castelar, 1.  
- Mancomunitat Canal de Navarrés, plaza de la Iglesia, 5.  
- Ademuz, plaza del Ayuntamiento, 1.  
- Sant Joan d'Alacant, plaza de España, 1.  
- Orihuela, calle Marqués de Arneva, 1.  
Existen también las Oficinas de Rehabilitación de Edificios, denominadas OCREs, que se ubican en instalaciones pertenecientes a ayuntamientos y en oficinas PROP en las siguientes poblaciones y direcciones:  
- Alcoy, calle Pintor Casanova, 10. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Alcoy.  
- Elche, plaza de la Mercè, 5. Se ubica en oficina PROP de Elche, cuyas instalaciones pertenecen a la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
- Orihuela, calle López Pozas, s/n. Se ubica en oficina PROP de Elche, cuyas instalaciones pertenecen a la Conselleria de Participación, Transparencia, Cooperación y Calidad Democrática.  
- Ontinyent, calle Mayans, 19. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Ontinyent.  
- Gandia, plaza Mayor, 1. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Gandia.  
- Xàtiva, calle Noguera, 10. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Xàtiva.  
- Alzira, plaza Casassús, 1. Se ubica en instalaciones pertenecientes al Ayuntamiento de Alzira.  
Las personas vinculadas a la Oficinas de Rehabilitación de Edificios OCREs que están trabajando en alguno de estos centros, en virtud de los diferentes convenios que se van suscribiendo son:  
  
Hombres Mujeres Total  
1 4 5  
  
  
3.3. Prestación de servicios del personal empleado público en la modalidad de teletrabajo  
El Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021), indica la necesidad de la Administración de adaptarse a las coyunturas sociales y económicas con métodos que permitan su avance en la búsqueda de la mejora continua y garanticen la correcta prestación de los servicios que proporciona. En este proceso de adaptación, la organización del trabajo es un elemento fundamental. El teletrabajo, como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público, se encuentra dentro de esa evolución en los cambios organizativos, que suponen tanto ventajas para la Administración como para el personal, siendo destacable la reducción de tiempo en los desplazamientos, la sostenibilidad ambiental o la mejora de la conciliación con respeto a los principios de igualdad de mujeres y hombres y de corresponsabilidad. Todo ello, sin que se vea afectada la calidad del servicio que se presta y sin que las garantías de las trabajadoras y trabajadores sufran menoscabo alguno.  
Para la implantación de la modalidad de teletrabajo, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, deberá seguir el procedimiento para la aprobación de programas de teletrabajo regulado en el artículo 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (DOGV 9059, 12.04.2021).  
De acuerdo con el artículo 2 del Decreto 49/2021, en la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo, que tendrá carácter voluntario para el personal empleado público, deben quedar garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales.  
Asimismo, de acuerdo con el artículo 9 del Decreto 49/2021, las personas que presten servicios en la modalidad de teletrabajo tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo.  
Por su parte, el artículo 10 del Decreto 49/2021, establece que el personal seleccionado para participar en el programa de teletrabajo, con carácter previo al inicio del teletrabajo, deberá contar con un curso de formación específica, que incluirá formación en materia de seguridad y salud en el trabajo.  
Se establecerán protocolos y/o instrucciones específicas que sean necesarios para establecer los mecanismos oportunos para garantizar la protección del personal que preste servicios en la modalidad de teletrabajo.  
4. Organización de la prevención  
4.1. Organigrama preventivo.  
De acuerdo con lo establecido en el apartado 3 del Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Pan de Prevención de riegos laborales de la Administración de la Generalitat, las consellerias se estructuran en tres niveles:  
- Nivel I: Los órganos superiores (consellers o conselleras y secretarios o secretarias autonómicas).  
- Nivel II: El nivel directivo (nivel de subsecretaría, dirección general y otros altos cargos con rango de dirección general).  
- Nivel III: El nivel administrativo (organizado en subdirecciones generales, servicios, secciones, unidades y negociados, pudiendo establecerse otras unidades si se considera necesario, siendo la secretaría general administrativa el máximo nivel administrativo).  
4.2. Estructura organizativa, funciones y responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.  
Como principio general, todos los niveles jerárquicos de la organización deben velar por la seguridad y salud del personal que de ellos dependa, en el desarrollo de su actividad laboral, en cualquier centro dependiente de esta Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, así como hacer suyos los principios básicos de la política.  
Cada responsable de los diversos centros de trabajo deberá implantar su sistema de gestión de la prevención establecido en el presente plan, asumirlo y hacerlo cumplir a todo el personal a su cargo.  
Para una adecuada y total integración de la prevención en el sistema general de gestión de la Conselleria, se establece la asignación de responsabilidades y funciones en materia de prevención de riesgos laborales que se desarrolla a continuación.  
4.2.1 Responsables jerárquicos nivel I: los órganos superiores.  
4.2.1.1 Persona titular de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
Es el máximo órgano responsable de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, al que corresponderá, dentro de su ámbito de actuación y competencias, las siguientes funciones y responsabilidades:  
a) Aprobar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, así como establecer mecanismos para su revisión periódica.  
b) Aprobar y establecer mecanismos para la revisión de los objetivos estratégicos y la planificación de las actividades preventivas.  
4.2.1.2 Personas titulares de las secretarías autonómicas de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
Las personas titulares de la Secretaría Autonómica de Vivienda y Función Social y de la Secretaría Autonómica de Arquitectura Bioclimática y Sostenibilidad Energética, son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Velar por la suficiencia de recursos materiales, humanos y económicos para la implantación del Plan de prevención.  
b) Velar por la efectividad en la integración de la prevención en todos los niveles jerárquicos.  
c) Impulsar la implantación del Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran.  
d) Impulsar y promover la integración de la prevención de riesgos laborales en su respectivo ámbito de competencias.  
e) Velar por la aplicación de la planificación de la actividad preventiva.  
f) Garantizar la participación y la información del personal empleado público a través de los órganos de consulta y participación constituidos en de su ámbito.  
g) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
4.2.2 Responsables jerárquicos nivel II: el nivel directivo.  
El nivel directivo de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática está integrado por los siguientes centros directivos:  
- Subsecretaria.  
- Dirección General de Coordinación Institucional de la Vicepresidencia Segunda.  
- Dirección General de Vivienda y Regeneración Urbana.  
- Dirección General de Emergencia Habitacional, Función Social de la Vivienda y Observatorio del Hábitat y Segregación Urbana.  
- Dirección General de Calidad, Rehabilitación y Eficiencia Energética.  
- Dirección General de Innovación Ecológica en la Construcción.  
Las personas responsables jerárquicas pertenecientes al nivel directivo son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones generales:  
a) Implantar y hacer el seguimiento de la planificación preventiva establecida.  
b) Coordinar y supervisar las actuaciones preventivas que se deben desarrollar en su ámbito de actuación y competencias.  
c) Coordinar la implantación del Plan de prevención de riesgos laborales y los procedimientos que lo integran en su ámbito de actuación y competencias.  
d) Integrar la prevención de riesgos laborales en las actividades y procesos que se desarrollan en su ámbito de actuación y competencias.  
e) Promover los métodos de trabajo seguros.  
f) Elevar propuestas relativas a los objetivos estratégicos y a la planificación anual de actividades en materia de prevención de riesgos laborales.  
g) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
La Subsecretaría de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, además de las funciones generales, tendrá en particular y adicionalmente las siguientes funciones:  
a) Elaborar el Plan de prevención de riesgos laborales de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, en coordinación con el resto de los centros directivos y con los órganos de consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales previstos por la normativa vigente, y elevarlo a la persona titular de la Presidencia para su aprobación.  
b) Aprobar los objetivos operativos en materia de prevención, de acuerdo con los objetivos estratégicos y la política preventiva establecida para la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, así como la planificación anual de actividades en materia de prevención de riesgos laborales.  
c) Dotar al resto de centros directivos de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática de los medios adecuados para el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.  
d) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
Las direcciones generales, además de las funciones generales, adicionalmente, tendrán las siguientes funciones:  
a) Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos generales establecidos, integrándolos con los objetivos específicos de cada Dirección.  
b) Impulsar, coordinar y controlar las actuaciones preventivas y las medidas que deben ser adoptadas en su ámbito de responsabilidad.  
c) Velar porque las jefaturas de servicio lleven a cabo todas aquellas actuaciones que les competan.  
d) Conocer los procedimientos e instrucciones operativas en materia de prevención y velar por su efectivo cumplimiento.  
e) Integrar la prevención de riesgos laborales en todas las reuniones de trabajo y en todos los procedimientos de actuación en los que participe.  
f) Efectuar el seguimiento y control de las acciones de mejora que se deberán llevar a cabo en su ámbito de actuación.  
g) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones establecidos.  
4.2.3 Responsables jerárquicos nivel III: el nivel administrativo  
4.2.3.1 Funciones generales  
En general, las personas responsables jerárquicas titulares de la secretaría general administrativa, subdirecciones generales, direcciones territoriales, servicios, secretarias territoriales, son responsables, dentro de su ámbito de actuación y sus competencias, del desarrollo de las siguientes funciones, de acuerdo con los protocolos e instrucciones que se establezcan:  
a) Facilitar la aplicación de las actuaciones preventivas que correspondan en su unidad y lugares de trabajo de los que sean responsables, de acuerdo con los sistemas y herramientas de supervisión y evaluación con enfoque de género elaborados y facilitados por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
b) Conocer y dar cumplimiento a los procedimientos generales y operativos que sean de aplicación en su ámbito de actuación, elaborados o indicados por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, con especial atención a:  
i. Con relación a los accidentes de trabajo que sufra el personal a su cargo, deberán colaborar con el Servicio de Personal a efectos de facilitar la información y documentación que sea oportuna a efectos de su notificación a la autoridad laboral competente, así como remitir los datos que sean necesarios para investigar las circunstancias en que has dado para su producción.  
ii. Detección de situaciones de violencia en el trabajo y posible acoso laboral.  
Iii. Comunicación de riesgos a los trabajadores.  
c) Poner en práctica los métodos y procedimientos de trabajo seguros que se trasladen por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de su ámbito o por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
d) Informar al personal que está a su cargo de los riesgos laborales a los que está sometido y de las medidas de prevención y protección que deben adoptar.  
e) Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en materia de prevención de riesgos laborales en su ámbito de actuación.  
f) En los supuestos que sea necesario, facilitar la información que permita estudiar y dictaminar la adaptación de los equipos de trabajo, operaciones y procesos de producción, así como de los ritmos de trabajo o niveles de actividad, a las capacidades físicas, sensoriales y mentales del personal empleado público.  
g) Hacer un seguimiento todas las condiciones de trabajo que puedan resultar nocivas durante los periodos de embarazo y lactancia de la mujer trabajadora, para adaptar, en caso necesario, su actividad laboral a un trabajo compatible durante los periodos referidos.  
h) Determinar e implantar las medidas necesarias para evitar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud del personal trabajador.  
i) Fomentar e impulsar la formación del personal empleado público en materia de prevención de riesgos laborales.  
j) Cuantas otras actuaciones sean necesarias para el cumplimiento de sus fines de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral.  
k) Garantizar la participación y la comunicación a los representantes del personal de cualquier decisión relacionada con prevención de riesgos.  
l) Proponer actuaciones preventivas para el programa anual de actividades a desarrollar por la Conselleria.  
m) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones que se hayan establecido.  
4.2.3.2 Funciones adicionales a las funciones generales correspondientes a las jefaturas de servicio  
Adicionalmente, corresponde a todas personas responsables jerárquicas titulares de las jefaturas de servicio, dentro de su ámbito de actuación y competencias, del desarrollo de las siguientes funciones:  
a) Promover y participar en la elaboración o revisión de los procedimientos operativos, protocolos e instrucciones en materia de prevención de riesgos laborales. En su caso, remitirán las aportaciones al Servicio de Personal y Servicios Generales, que centralizará las mismas a efectos de introducir las aportaciones y/o mejoras se estimen oportunas y su posterior difusión de adopción.  
b) Aplicar y transmitir los procedimientos e instrucciones respecto a los trabajos que se realicen bajo su competencia y velar por su cumplimiento por parte del personal a su cargo, asegurándose que las tareas se llevan a cabo en condiciones de seguridad y salud.  
c) Comunicar a la unidad de personal, integrada en el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, los accidentes que haya sufrido el personal empleado público a su cargo, así como toda la información de la que se pueda disponer relativa a las circunstancias que hayan concurrido en su producción.  
d) Colaborar en la investigación de los accidentes o incidentes, de acuerdo con el procedimiento establecido, así como en la adopción de las medidas correctoras o preventivas necesarias, de cuya adopción y puesta en práctica informará al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
e) Informar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, siguiendo los cauces establecidos de comunicación, de las deficiencias que existan en materia preventiva, de las cuales se informará al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.  
f) Informar de las necesidades formativas necesarias que se detecten para la realización del trabajo en condiciones seguras al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, que deberá dar traslado al órgano encargado de la gestión de la formación para que se organicen las formaciones que sean necesarias.  
g) Informar al personal empleado público a su cargo de la correcta realización de las tareas.  
h) Establecer una coordinación con otras unidades y servicios, a fin de evitar duplicidades o contrariedades de actuación.  
i) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones establecidos.  
j) En materia de elaboración de proyectos, ejecución de obras de nueva construcción, reforma o reparación de edificios de infraestructura perteneciente a la Conselleria, le corresponde:  
- Participar en la implantación de la instrucción operativa para la reforma o gran reparación del edificio.  
- Participar en el procedimiento de coordinación de actividades empresariales en los proyectos de contratación de proyectos y obras de nueva construcción, reforma o reparación de edificios.  
- Participar en la integración de la prevención de riesgos laborales en todos los proyectos y obras de nueva construcción, reforma o reparación de edificios.  
- Participar en la coordinación con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales durante la ejecución de las obras, con el fin de que el desarrollo de estas se lleve a cabo sin riesgos para la seguridad y salud de los posibles ocupantes del edificio, así como para comprobar que los edificios o locales cumplen con los requisitos exigidos en materia de prevención de riesgos laborales conforme al uso previsto.  
Adicionalmente, a la jefatura del Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, dentro de su ámbito de actuación y competencias, es responsable del desarrollo de las siguientes funciones:  
En materia de personal:  
a) Promover e impulsar la consulta regular y periódica a los representantes de los/as trabajadores/as de los asuntos relacionados con la gestión de la prevención.  
b) Comunicar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales las nuevas incorporaciones de personal indicando su correspondiente puesto de trabajo, así como y los nuevos puestos de trabajo creados y los suprimidos en la Conselleria.  
c) Comunicar al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales la incorporación del personal empleado público tras ausencia prolongada de su puesto de trabajo por motivos de salud.  
d) Durante el proceso de nueva incorporación del personal empleado público se deberá informar y facilitar el acceso a la adecuada formación en materia de prevención de riesgos laborales, así como también se deberá informar sobre los riesgos del puesto de trabajo y la vigilancia de la salud.  
e) Comunicar, cuando corresponda, y notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la autoridad laboral, según establece el procedimiento de trabajo.  
f) Planificar, organizar e implantar, en la medida de sus competencias, la adaptación o cambio de puesto de trabajo por motivos de salud o estado biológico conocido.  
g) Llevar a cabo todas aquellas funciones derivadas de los procedimientos o instrucciones establecidos.  
En materia de asuntos generales:  
a) Las funciones preventivas asociadas a la contratación de obras y servicios, la adquisición de bienes, la gestión del personal, el mantenimiento de las instalaciones y, en general, a cualquier actividad para la gestión de la actividad preventiva.  
b) Elaborar sistemas y herramientas de supervisión y evaluación con enfoque de género para el seguimiento de la aplicación del plan de prevención.  
c) Gestionar el control del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la coordinación de actividades empresariales.  
d) Centralizar y canalizar las comunicaciones con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
e) Promover y participar en reuniones periódicas, bien sea por iniciativa propia o bien sea por indicación de instancias superiores, relacionadas con prevención de riesgos laborales, que se estimen necesarias para facilitar la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales de la Conselleria.  
f) Coordinar y gestionar el mantenimiento de equipos e instalaciones conforme a la normativa aplicable, bien sea a través de medios propios o ajenos. Al respecto, deberá tenerse en cuenta que cada Dirección Territorial, igualmente, deberá gestionar el mantenimiento de los equipos e instalaciones que usen para desarrollar sus funciones.  
g) Elaboración, seguimiento y estudio de propuestas de modificación del plan de prevención de riesgos laborales.  
h) Elaboración de procedimientos, instrucciones y protocolos que sean necesarios para la adecuada aplicación del plan de riesgos laborales.  
i) Coordinación de la publicación y actualización de la información en materia de prevención de riesgos laborales que sea de interés para el personal a través del portal web de la Conselleria.  
j) Difusión entre el personal de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática de la información que sea de interés en materia de prevención de riesgos laborales.  
k) Elaboración, publicación y difusión de los procedimientos generales, procedimientos operativos, protocolos e instrucciones que necesarios para la aplicación del presente plan de prevención de riesgos laborales.  
l) Coordinación de actividades empresariales en relación con la legislación de prevención de riesgos laborales, facilitando el intercambio de información de riesgos con las empresas concurrentes en los centros de trabajo de la Conselleria, de acuerdo con aquello que se prevea en los protocolos e instrucciones que se elaboren para la adecuada aplicación del presente plan de riesgos laborales, centralizando en el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, la coordinación de actividades empresariales de toda la Conselleria.  
m) Planificación de la actualización de los planes de autoprotección y medidas de emergencia de los distintos centros de trabajo en coordinación con el servicio de prevención de riesgos laborales.  
n) Planificación e implantación, en colaboración con los responsables de los distintos centros de trabajo, de las medidas preventivas o correctoras que se estimen necesarias derivadas de las evaluaciones de riesgos de cada centro, así como informar de la implantación de estas al Comité de Seguridad y Salud en los supuestos que legalmente sea necesario.  
o) En general, asistir técnicamente a los distintos responsables jerárquicos indicados en los apartados anteriores respecto a las responsabilidades y funciones asignadas cuando sea necesario para la implantación, gestión y mejora del presente plan de prevención de riesgos laborales.  
4.2.4 Personal al servicio de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
Se entiende por personal de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a efectos del presente plan, todo el personal que, con independencia de su relación jurídica, preste servicios en la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática junto con los altos cargos directivos, eventuales y becarios.  
En actualidad el número de personas trabajadoras que prestan servicios es de 446, de los cuales el 33,4 % son hombres y el 66,6 % son mujeres.  
  
Hombres Mujeres Total  
149 297 446  
  
  
En materia preventiva, todo el personal deberá:  
a) Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y misiones en el trabajo, de acuerdo con su formación y las instrucciones dadas por la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
b) Observar los métodos y procedimientos de trabajo seguro y cumplir las medidas de prevención establecidas, usando adecuadamente los equipos de trabajo, y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su trabajo, no poniendo fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los lugares de trabajo relacionados con su actividad, así como utilizar correctamente los medios y equipos de protección necesarios que les sean facilitados.  
c) Participar en las actividades formativas de prevención de riesgos laborales que sean programadas.  
d) Informar a su superior/a inmediato/a de cualquier situación que detecte y considere susceptible de convertirse en un riesgo para la seguridad y salud. Asimismo, podrá informar de tales extremos al personal empleado público designado para realizar actividades de prevención.  
e) Colaborar activamente en la integración de la prevención de riesgos laborales.  
f) Sugerir la adopción de las medidas que considere oportunas en su ámbito laboral para mejorar la calidad, la seguridad y la eficacia de este.  
4.2.5 Delegadas y delegados de prevención.  
De conformidad con el artículo 36.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y el artículo 6.1 del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos, las competencias de los delegados de personal son las siguientes:  
a) Colaborar con la administración de la Generalitat Valenciana en la mejora de la acción preventiva propia.  
b) Promover y fomentar la cooperación del personal en la ejecución de las normas sobre prevención de riesgos laborales.  
c) Ser consultados por el órgano de dirección, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Los informes a emitir por los delegados de Prevención, a tenor de lo dispuesto en el artículo 36.1.c de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberán ser elaborados en un plazo de 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe, la administración podrá poner en práctica su decisión.  
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.  
e) Cualquier otra que le sea encomendada por la comisión sectorial correspondiente.  
Asimismo, de conformidad con el artículo 36.2 de la 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y el artículo 6.2 del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus organismos autónomos, son facultades de los delegados de prevención las siguientes:  
a) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones, de carácter preventivo, del medio ambiente de trabajo, así como, y en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.  
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información y documentación relativas a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de la citada ley. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.  
c) Ser informados, por el órgano de dirección que en cada caso proceda, sobre los daños producidos en la salud de los empleados públicos, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, incluso fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer sus circunstancias.  
d) Recibir del órgano de dirección las informaciones obtenidas por este, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la administración del Gobierno Valenciano, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud del personal, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.  
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de estos y comunicarse durante la jornada con el personal, de manera que no se altere el normal desarrollo de la actividad laboral.  
f) Recabar del órgano de dirección la adopción de medidas de carácter preventivo para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud del personal, pudiendo, a tal fin, efectuar propuestas a la administración, así como al Comité de Seguridad y Salud, para su discusión en el mismo. La decisión negativa de la administración sobre la adopción de las medidas propuestas por la delegada o el delegado de Prevención deberá ser motivada, siendo adoptada en un plazo no superior a 15 días, salvo que el número de propuestas formuladas impida razonablemente el cumplimiento de dicho plazo.  
g) Proponer al órgano de representación del personal correspondiente la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Dicho acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de Prevención, cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.  
4.2.6 Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
Para el desarrollo de las competencias referidas a la realización de las actividades preventivas, en el ámbito de los sectores de Función Pública, Justicia y Docente, conforme el Decreto 48/2016, de 22 de abril, del Consell, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Administración de la Generalitat, está formado por el conjunto de recursos humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades de prevención reguladas en el Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud del personal funcionario, y laboral, asesorando y asistiendo para ello a la administración, a dicho personal, a sus representantes legales y a los órganos de representación especializada.  
El desarrollo de todas estas funciones está condicionado a la dotación de recursos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.  
El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat (SPRL), es el servicio del Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT) que asume las competencias atribuidas a los Servicios de Prevención propios del sector docente y de los sectores de administración pública y justicia, previstos en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Consell. Se ubica en calle Valencia, 32, 46100 Burjassot, Valencia.  
Para atender las posibles contingencias que pueden surgir hay un concierto con la mutua Umivale Activa Valencia.  
4.2.7 Órganos de participación  
Considerando las actividades desarrolladas por la Administración de la Generalitat y las diferentes condiciones en que estas se realizan, se establecen, como órganos de participación y consulta, la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalitat, las comisiones sectoriales de seguridad y salud en el trabajo y los comités de seguridad y salud, de acuerdo con las disposiciones del Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat y sus organismos autónomos.  
a) Comités de Seguridad y Salud  
Órganos paritarios y colegiados de participación, destinados a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Administración de la Generalitat en materia de prevención de riesgos. Su composición, funciones y competencias, así como la periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001.  
El personal de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática tiene garantizado sus derechos de participación y consulta en materia preventiva, a través de los comités de seguridad y salud que tiene constituidos la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
- Comité de Seguridad y Salud de la provincia de Valencia  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.valencia  
- Comité de Seguridad y Salud de la provincia de Alicante  
https://funciona.gva.es/es/web/pf-web-sindical/vicepresidencia-segona-i-conselleria-d-habitatge-i-arquitectura-bioclimatica.alacant  
b) Comisiones Sectoriales de Seguridad y Salud en el Trabajo  
Son los órganos de participación institucional específico de la Administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se constituye una comisión para los sectores de justicia, función pública y docente. La composición, funciones y periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001.  
c) Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Generalitat  
Es el órgano superior de participación institucional de la administración de la Generalitat en materia de seguridad y salud, cuyo ámbito se extiende a todas las dependencias y centros de trabajo de la Administración de la Generalitat y sus Organismos Autónomos. Su composición, competencias y funciones, así como la periodicidad de sus reuniones se regulan en el Decreto 123/2001.  
4.2.8 Órganos colaboradores  
a) Unidades de Resolución de Conflictos (URC):  
El protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral en la Administración de la Generalitat, aprobado en la reunión de la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo de los ámbitos de Justicia, Administración Pública i Docente, de 4 de octubre de 2017, ratificado posteriormente por la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASESA), en la reunión de 10 de diciembre de 2017, publicado en el DOGV núm. 8223, de 30 de enero de 2018 (corrección de errores publicada el 07.02.2018).  
En el mismo se prevé la creación de una Unidad de Resolución de Conflictos (URC), por provincia, que gestionará las situaciones conflictivas recibidas que puedan posibilitar cuadros de acoso en el entorno laboral por medio de estrategias de mediación, propondrá actuaciones para su prevención y resolución y realizará el seguimiento de las medidas propuestas. El número de las mencionadas unidades podrá ser modificado, en función de las necesidades, con el acuerdo previo en reunión extraordinaria de la COPASESA.  
Enlace a la composición de las Unidades de la Resolución de Conflictos de la Administración de la Generalitat:  
https://intrahabitatge.gva.es/documents/172512847/172513398/20210614\_ResolNombramURC\_def\_20210621\_133851\_2/0a478326-1cc1-4263-80ec-98fe9d35cb77  
b) Órganos de Inspección:  
De acuerdo con el artículo 21.2.g de la Orden 5/2021, de 19 de febrero, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, de desarrollo del Decreto 172/2020, de 30 de octubre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública, a la Subdirección General de la Inspección General de Servicios y Mejora de la Calidad le corresponden las funciones consistentes en el desarrollo de las actuaciones de investigación e informe que le atribuyan los diferentes protocolos de prevención ante el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, en el ámbito de la Administración de la Generalitat.  
  
5. Gestión de la prevención  
El artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que los instrumentos esenciales para la gestión y la aplicación del Plan de Prevención de riesgos son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, que se pueden llevar a cabo por fases de manera programada.  
En cumplimiento de este precepto legal, Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática establece como actividades fundamentales para la aplicación del presente Plan de prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática desarrollará los procedimientos necesarios para la gestión de la actividad preventiva en sus distintos centros de trabajo conformando un sistema orientado a la eficacia. Para ello adoptará los procedimientos y guías existentes, disponibles en la página web del Servicio de Prevención Propio https://prevencio.gva.es/.  
Además de lo anterior, se elaborarán instrucciones operativas de trabajo para aquellas tareas que se consideren críticas, bien por su complejidad y dificultad o, bien, a que una mala ejecución de estas pueda repercutir en la seguridad y salud del personal que las realiza.  
5.1. Evaluación de riesgos.  
La evaluación de los riesgos laborales, según establece el artículo 3 del Real decreto 39/1997, es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.  
En consecuencia, la evaluación de riesgos es:  
a) El punto de partida para ordenar un conjunto de medidas de acción adecuadas a los riesgos detectados.  
b) Un proceso dinámico que es necesario actualizar periódicamente.  
Las evaluaciones de riesgos se realizarán con los recursos materiales y humanos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio de la Generalitat, pudiendo ser asistidos, en el proceso de toma de datos conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales por las personas que sean delegadas de prevención de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, de acuerdo con la normativa vigente, desarrollará y promoverá, tras consulta y participación, la revisión de las evaluaciones de riesgo cuando:  
- Lo establezca una disposición específica.  
- Se produzcan cambios en las condiciones de trabajo.  
- Se haya producido un daño para la salud del personal o en el proceso de vigilancia de la salud aparezcan indicios de que las medidas de prevención son insuficientes.  
- Se incorpore personal cuyas características personales o estado biológico conocido lo hagan especialmente sensible a las condiciones del puesto.  
5.2. Planificación de la actividad preventiva.  
Cuando el resultado de la evaluación ponga de manifiesto situaciones de riesgo, la persona responsable del centro de trabajo, a través de los órganos competentes planificará la actividad preventiva que proceda, con objeto de eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, siguiendo los principios de la acción preventiva establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales. De todo ello, informará al Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes.   
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática mantendrá al día procedimientos documentados para diseñar e implantar las medidas preventivas y correctoras derivadas de las evaluaciones de riesgo, incluyendo en la planificación los medios materiales y humanos necesarios para alcanzar los objetivos previstos.  
5.3. Documentación legal y de control de riesgos  
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales obliga a la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, una serie de documentación en materia de prevención de riesgos laborales.  
A este respecto, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática elaborará y mantendrá actualizada la documentación, legalmente exigida por la autoridad laboral o sanitaria, que establece el artículo 23 de dicha ley; así como la documentación no explícitamente citada en la misma, pero necesaria para la implantación del sistema de gestión de la prevención y control de las actividades desarrolladas, como la referida a la gestión de los equipos de protección individual, equipos de trabajo, productos químicos, etc.  
5.4. Coordinación de actividades empresariales.  
En cumplimiento de deber de cooperación, la coordinación de actividades hará referencia al intercambio de información preventiva entre la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática y las empresas contratadas.  
Con objeto de cumplir con el Real decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de los cauces de comunicación apropiados, proporcionará a las empresas ajenas contratadas la información sobre los riesgos que puedan afectar a las actividades, por ellas desarrolladas, las medidas referidas a la prevención de tales riesgos y las medidas de emergencia que deben aplicar.  
Asimismo, la persona responsable del órgano competente exigirá, a las empresas concurrentes, que acrediten el cumplimiento de las obligaciones preventivas establecidas en la normativa.  
Como medio de coordinación se propondrá el intercambio de información y de comunicaciones, que se harán por escrito, según procedimiento e instrucciones operativas elaboradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. 5.5 Información y formación.  
La información y formación del personal son dos pilares básicos en los que se basa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, de conformidad con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales elaborará y mantendrá actualizadas las medidas necesarias para que su personal empleado público reciba la información y formación necesaria en relación con los riesgos a los que está sometido, de acuerdo con la evaluación de riesgos.  
Para tal fin, y en relación con las actividades de información, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de la página web del INVASSAT, www.invassat.gva.es y https://prevencio.gva.es/es/, cuenta con un espacio específico para la información relativa al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Propio, excepto el sanitario, en el que se ponen a disposición, entre otros, información general por puestos de trabajo, recomendaciones técnicas, anexos informativos, guías informativas, etc.  
Así como, en relación con las actividades de formación y a fin de cumplir con lo establecido en el artículo 19 de la Ley 31/1995, la posibilidad de una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, por medios propio o en colaboración, a través del Instituto de la Administración Pública (IVAP) como órgano responsable de formación del personal al servicio de las distintas administraciones públicas de la Comunitat Valenciana, https://ivap.gva.es/va/.  
Actividades estas, dirigidas al personal empleado público, delegados/as de prevención y miembros de los Comités de Seguridad y Salud, cuyo programa permitirá el desarrollo de las competencias y facultades que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales les asigna.  
5.6. Medidas de emergencia y primeros auxilios  
a) Medidas de emergencia  
Con objeto de garantizar el derecho a la seguridad y salud del personal y de los usuarios/as en los centros públicos, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de la subsecretaria elaborará y mantendrá actualizados, si procede, los planes de autoprotección o, en su defecto, las medidas de emergencia, según establece la normativa estatal y autonómica, en todos los edificios públicos.  
Asimismo, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, considerando el tamaño del centro, actividad y presencia de personas usuarias, adoptará las medidas necesarias para controlar las situaciones de emergencia (incendio, alarma y evacuación por amenaza de bomba, entre otras) y para, en caso de que fuese necesario, evacuar a todo el personal y personas usuarias, designando a personal cualificado de poner en marcha las medidas necesarias y comprobando periódicamente su funcionamiento.  
La documentación relativa a las medidas de emergencia de los centros de trabajo del/de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática estará disponible para todo su personal.  
b) Primeros auxilios  
Con objeto de atender con rapidez y eficacia al personal empleado público y personas usuarias víctimas de un accidente o alteración en el lugar de trabajo, socorriéndoles en óptimas condiciones, hasta que puedan ser atendidos por personal sanitario competente, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, elaborará y mantendrá actualizado un programa específico de primeros auxilios, revisable y actualizable periódicamente e integrado en el programa general de los documentos de autoprotección, medidas de emergencia y planes de evacuación.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, dotará a cada centro de trabajo de los recursos humanos y materiales necesarios para hacer frente a los primeros auxilios en las situaciones de emergencia, facilitando la formación adecuada para el personal responsable de primeros auxilios, a través de los órganos de formación correspondientes (EVAP) y, si procede, garantizando una relación efectiva con servicios externos. Se procederá a la organización de actividad formativa y preventiva para todo el personal de cada edificio de al menos 1 hora, a fin de conocer protocolos de emergencia específicos de cada centro de trabajo.  
5.7. Investigación de daños para la salud.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 16.3 de la Ley 31/1995, llevará a cabo las investigaciones necesarias cuando se produzcan daños a la salud del personal o cuando, con ocasión de la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. A este respecto, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, a través de los procedimientos de investigación, determinará las causas que producen daños en la salud, comprometiéndose a la adopción de las medidas necesarias para evitar su repetición.  
a) Accidentes de trabajo. Notificación. Investigación.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática implantará el procedimiento correspondiente, para que la notificación de los accidentes de trabajo se realice siguiendo las directrices del ministerio competente en materia de trabajo y siempre que sea posible por el sistema de declaración electrónico.  
De acuerdo con dicho procedimiento general de gestión de los accidentes de trabajo vigente se investigarán, registrarán y analizarán todos los accidentes de trabajo lesivos para el personal, y con el fin de mejorar la prevención, la investigación podrá extenderse a los incidentes y a todos aquellos accidentes que sin haber ocasionado lesiones al personal, su investigación permita identificar situaciones de riesgo desconocidas o infravaloradas, permitiendo todo ello implantar medidas correctoras para su control, sin que haya sido necesario esperar a la aparición de consecuencias lesivas para el personal expuesto.  
b) Enfermedades profesionales. Investigación.  
Las enfermedades profesionales serán investigadas según el procedimiento general de gestión de las enfermedades profesionales vigente en el ámbito de la Generalitat.  
5.8. Vigilancia sanitaria del estado de salud.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática promoverá y velará por que se realice al personal a su servicio la vigilancia sanitaria de su estado de salud, de carácter periódico y, en función de los riesgos inherentes a su trabajo, determinados por las evaluaciones de riesgos.  
La vigilancia sanitaria del estado de la salud se considerará como un instrumento esencial del Plan de Prevención y alcanzará a todo el personal empleado público que voluntariamente de su consentimiento.  
De este carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los cuales la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para este, para los otros trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.  
Esta actividad sanitaria se desarrollará según lo establecido en el art. 37.3 del Real decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención y en el marco de las directrices fijadas por el SPRL y de las disponibilidades de recursos de este.  
5.9. Consulta y participación.  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática garantizará el derecho de consulta al personal empleado público, establecido en el artículo 33 de la Ley de prevención de riesgos laborales, quien participará a través de sus representantes, juntas de personal y órganos de representación y participación institucional, en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales y en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana.  
Con el fin de garantizar la participación y consulta del personal empleado público en las actividades preventivas, la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática mantendrá al día procedimientos documentados donde se contemple la forma de acceso a la:  
- Información y documentación por parte de las personas que sean delegadas de prevención.  
- Consulta por las personas que sean delegadas de prevención.  
5.10 Control del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales  
5.10.1 Medida y supervisión de los resultados  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, incluirá en su programación anual las actividades o acciones a desarrollar para la implantación, aplicación y control del Plan de prevención.  
5.10.2 Registros  
La Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática definirá en sus procedimientos cuáles son los registros que se deben utilizar para cada una de las operaciones previstas y quien es la persona encargada de cumplimentarlos y conservarlos, de manera que se puedan consultar fácilmente y se garantice la correcta custodia y confidencialidad, de conformidad con la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.  
  
6. Revisión y actualización del plan de prevención  
6.1. Elaboración, aprobación y distribución del plan  
La Subsecretaría, asistida por el Servicio de Personal y Asuntos Generales, o el servicio que en cada momento asuma las funciones correspondientes, elabora el presente Plan de Prevención de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, de conformidad con el Acuerdo de 24 de marzo de 2017, del Consell, por el que se aprueba el Plan de Prevención de riesgos laborales de la Administración de la Generalitat, habiendo sido sometido a consulta y participación de los Comités de Seguridad y Salud en las siguientes fechas: Comité de Seguridad y Salud de València, 8 de septiembre de 2022, y Comité de Seguridad y Salud de Alicante, el 12 de septiembre de 2022.  
Posteriormente a la aprobación por parte del vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática, se informará de su publicación a todas las, direcciones y responsables de centros, de su aprobación, así como a los Comités de Seguridad y Salud, a la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.  
Además, el Plan de Prevención estará disponible en la página web de la Vicepresidencia Segunda y Conselleria de Vivienda y Arquitectura Bioclimática para el conocimiento de todo el personal.  
6.2. Gestión de mejora continua y actualización del plan  
La revisión y, en su caso, modificación del Plan se debe llevar a cabo de oficio, siempre que se produzcan cambios sustanciales que afecten al contenido de este y, en todo caso, en el período temporal de 4 años desde su publicación.  
En las actualizaciones y mejoras del Plan de prevención se seguirá el mismo proceso previsto en el punto anterior.  
  
València, 27 de octubre de 2022.- El vicepresidente segundo y conseller de Vivienda y Arquitectura Bioclimática: Héctor Illueca Ballester.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML