Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4454, del 06-03-2003 (2003/2243)

Informació pública de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat diverses places vacants de personal laboral en la plantilla municipal.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4454

Data del DOGV
:   06-03-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/2243

CVE


Data del document
:   16-01-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de San Antonio de Benagéber

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [San Antonio de Benagéber](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria de proves selectives per a cobrir en propietat diverses places vacants de personal laboral en la plantilla municipal. [2003/M2243]
  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública aprovada per este Ajuntament i d'acord amb les bases aprovades per la Comissió de Govern, en sessió de data 8 de gener de 2003, en ús de les atribucions que li conferix l'article 41.14 a) del Reglament d'Organització, Funcionament i Règim Jurídic de les Entitats Locals, es convoquen proves selectives per a cobrir en propietat diverses places vacants de personal laboral en la plantilla municipal, d'acord amb les citades bases, que es transcriuen a continuació:
  
Bases per a cobrir en propietat diverses places de personal laboral.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública per a 2002, es convoquen processos selectius per a cobrir en propietat quatre places d'operari de servicis múltiples, en règim laboral, amb la categoria professional de peó, dotada amb les retribucions previstes en el catàleg i relació de llocs de treball de l'Ajuntament, d'acord amb la legislació vigent; les places que es convoquen són les següents:
  
Una plaça d'operari conductor i del servici de neteja i sanejament, codi de lloc 05L.
  
Una plaça d'operari fuster i de servicis generals, codi de lloc 06L.
  
Una plaça d'operari jardiner i de servicis generals, codi de lloc 07L.
  
 Una plaça d'operari obrer i de servicis generals, codi de lloc 08L.
  
Les places convocades podran incrementar-se amb les vacants que efectivament es produïsquen per causes sobrevingudes, amb posterioritat a l'aprovació i publicació de les presents bases.
  
Segona. Procediment de selecció
  
La selecció de la quatre places d'operari es realitzarà pel sistema de concurs oposició lliure.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos al procés de selecció, serà necessari reunir els requisits següents:
  
1. Tindre complits 18 anys.
  
2. Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. Les titulacions obtingudes en l'estranger hauran d'haver sigut homologades per l'autoritat acadèmica de l'estat espanyol.
  
3. No patir cap malaltia ni defecte que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.
  
De conformitat amb el que disposa la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, en les presents proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants.
  
4. No estar sotmés a cap causa d'incapacitat específica que siga d'aplicació als funcionaris, conforme determina l'article 177.3 del Real Decret Legislatiu 781/1986.
  
5. No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les tasques pròpies del lloc.
  
A més, els aspirants que no posseïsquen nacionalitat espanyola, no hauran d'estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca l'accés a la condició de personal laboral, en el seu país d'origen.
  
6. Posseir la capacitat física i psíquica suficient per al normal exercici de la funció.
  
7. Els aspirants que tinguen una nacionalitat distinta de l'espanyola, hauran d'estar en possessió del permís de residència i treball de caràcter permanent, de la classe i categoria corresponent a les places que es convoquen, excepte per a aquells ciutadans d'un país membre de la Unió Europea, o la de qualsevol d'aquells estats a què en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta s'haja definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea, en este cas serà suficient el permís de residència.
  
Tots els requisits enumerats, que hauran de reunir-se el dia de finalització del termini de presentació de sol·licituds, s'entenen relacionats sense caràcter exhaustiu i sense perjuí d'aquells altres que s'exigisquen en l'ordenament jurídic espanyol.
  
Quarta. Presentació de sol·licituds
  
Les instàncies per a prendre part en la convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'este Ajuntament, acompanyades del justificant d'ingrés dels drets d'examen, podent utilitzar-se la instància model que facilitarà l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber, segons els impresos que es troben en el Registre General d'Entrada de la corporació.
  
Les instàncies es presentaran en el Registre General o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en endavant, LPAC), dins del termini de 20 dies naturals, a partir del següent al de la publicació de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar, de forma expressa i inequívoca, que reunixen tots i cadascun dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prendre possessió del lloc laboral amb subjecció al que requerix l'ordenament jurídic.
  
Els qui tinguen la condició de minusvàlids, hauran d'acreditar tal aptitud per a l'exercici de les funcions corresponents a la plaça objecte d'esta convocatòria, mitjançant la presentació de certificat expedit amb posterioritat a la publicació de les presents bases en el Butlletí Oficial de la Província de València, per la Conselleria de Benestar Social o òrgan competent d'altres comunitats autònomes o de l'administració de l'estat, conforme al que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, sobre integració social de les persones amb minusvalideses. En un altre cas no seran admesos als processos selectius.
  
En els processos selectius, s'establiran per a les persones amb minusvalidesa que ho sol·liciten les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la seua realització; els interessats hauran de formular la corresponent petició concreta en la sol·licitud de participació.
  
La presentació de la instància per a participar en els processos selectius convocats suposa l'acceptació del contingut íntegre de les presents bases.
  
Els drets d'examen seran satisfets pels aspirants al presentar la sol·licitud i es fixen en 24 euros (vint-i-quatre euros) amb caràcter general, és a dir, quan l'interessat es presenta a una de les places convocades, i una taxa suplementària de 8 euros (huit euros), que se sumarà a l'anterior, per cada una de les places a què addicionalment es presente.
  
Els ingressos seran satisfets pels aspirants en Caja Campo, oficina de San Antonio de Benagéber, sítia en la plaça de l'Ajuntament, número 2, en el número de compte corrent 1100001514, a nom de l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber, o mitjançant gir postal, segons preceptua la citada llei de procediment administratiu comú.
  
El justificant de pagament de la taxa es realitzarà amb la impressió del segell de l'entitat bancària en la sol·licitud, o acompanyant còpia del resguard del gir postal, que haurà de presentar-se unit a la sol·licitud de participació en el procés selectiu.
  
Els citats drets d'examen només seran tornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
En la seua instància, els interessats hauran d'indicar, necessàriament, la denominació de la plaça o places a què desitja concórrer, així com el codi del lloc segons s'ha indicat en la base primera.
  
Sense el dit requisit, la sol·licitud de participació en el procés selectiu no serà tinguda en compte inicialment, encara que podrà ser esmenada en el termini general habilitat per a esmena de deficiències.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini d'admissió de sol·licituds, l'alcalde president dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la relació provisional d'admesos i exclosos.
  
La dita resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, indicarà el lloc on es troben exposades al públic les llistes certificades completes d'aspirants admesos i exclosos, assenyalant-se un termini de 10 dies hàbils per a esmena d'errors i presentació de reclamacions, segons el que disposa l'article 121 i 71 de la Llei 30/1992 (LPAC).
  
Les dites reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva que serà feta pública, així mateix, en la forma indicada anteriorment.
  
Transcorregut l'expressat termini d'exposició sense presentar-se cap reclamació, la llista provisional esdevindrà definitiva, sense necessitat de nou acord o resolució.
  
Contra les presents bases i quants actes administratius definitius se'n deriven podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Sisena. Tribunal de selecció
  
Per a la selecció de les quatre places convocades es constituirà un únic tribunal.
  
Estarà constituït de la següent forma:
  
President: el de la corporació o membre d'esta en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari municipal en qui delegue, amb veu però sense vot.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- Un regidor que siga membre de la comissió de govern, designat per l'alcalde.
  
- Un representant del personal estatutari de la corporació, designat per l'alcalde.
  
- Un representant del personal laboral de la corporació, designat per l'alcalde.
  
Els grups municipals Plataforma Cívica Democràtica, Socialista i Mixt podran designar a través del seu portaveu respectiu, un representant amb veu i sense vot.
  
Tots els membres del tribunal que actuen en qualitat de vocals hauran de pertànyer a la mateixa o superior categoria professional o grup de titulació de la plaça convocada, o, si és procedent, estar en possessió d'igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per a les places oferides.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, els tribunals podran sol·licitar i obtindre l'assessorament d'especialistes en aquelles proves que l'estimen necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb els tribunals amb base exclusivament en estes.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de tres dels seus integrants, titulars o suplents de mode indistint, i està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se en la relació dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al degut orde d'estos, en tot allò no establit en estes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta del tribunal la seua participació de forma indistinta; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència.
  
Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de participar-hi quan concórreguen les circumstàncies establides en l'article 28 de la LPAC; i podran ser recusats pels aspirants quan concórrega alguna de dites circumstàncies, conforme al que disposa l'article 29 de la mateixa llei.
  
Les decisions del tribunal s'adoptaran per majoria de vots dels membres presents, resolent en cas d'empat el vot de qualitat del president del tribunal.
  
Setena. Començament i desenvolupament del procés selectiu
  
La data, l'hora i el lloc de la realització dels processos corresponents, junt amb l'anunci de la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de la corporació.
  
A partir de les dites publicacions i quan en les presents bases no s'indique una altra cosa, els anuncis que haja d'efectuar el tribunal es publicaran al tauler d'anuncis de la corporació.
  
Quan el temps necessari per al desenvolupament i posterior valoració de les proves ho permeta, a juí del tribunal, es podran realitzar dos o més proves en la mateixa jornada.
  
Este fet es posarà en coneixement dels aspirants abans de l'inici de cada exercici.
  
Els aspirants acudiran proveïts del DNI o document identificador del NIE, per als que posseïsquen nacionalitat distinta a l'espanyola, perquè, en qualsevol moment, puga ser comprovada la seua identitat.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte en cas de força major, invocat amb anterioritat i degudament justificat i apreciat pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri. La no-presentació d'un opositor a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, determinarà, automàticament, el decaïment del seu dret a participar en el dit exercici o en els successius, quedant exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu.
  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis en què no puguen actuar conjuntament vindrà determinat per la lletra del seu primer cognom, i correspondrà actuar en primer lloc als aspirants el cognom dels quals comence per la lletra C, de conformitat amb el que establix la Resolució de 27 d'abril de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques (DOGV núm. 4.013, de 4 de juny de 2001).
  
Els resultats de cadascun dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és procedent, la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de la corporació o en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior, o en els que s'assenyale en l'últim anunci, bastant la dita exposició en la data en què s'inicie, com a tots els efectes.
  
La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici es realitzarà normalment amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar, normalment, un termini mínim de 48 hores, en estos dos supòsits a comptar des de la crida anterior.
  
Huitena. Procediment selectiu de les places convocades
  
El procediment selectiu de les places convocades serà el de concurs oposició i s'ajustarà al següent procediment.
  
1. Fase d'oposició per a les places d'operaris de servicis múltiples.
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit, formulant diverses preguntes amb respostes de vertader o fals, respecte al plantejament de la pregunta que antecedirà, referent al programa específic que figura com a annex I de la present convocatòria, durant el període que determine el tribunal.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un exercici escrit, formulant diverses preguntes amb respostes de vertader o fals, respecte al plantejament de la pregunta que antecedirà, referent al programa específic que figura com a annexos II a V de la present convocatòria, durant el període que determine el tribunal.
  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una o diverses proves pràctiques relacionades amb les comeses que desenvoluparan en este Ajuntament els operaris de servicis múltiples, com són entre altres i sense ànim excloent o limitat, funcions pròpies dels camps professionals de llanterneria, obra, conducció i mecànica de vehicles de neteja viària, electricitat, fusteria o altres, segons la categoria professional, i seran determinats pel tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici.
  
Per a cadascun dels llocs convocats es realitzaran proves distintes, adaptades a les funcions pròpies del lloc. El període de temps per a la realització de l'exercici serà fixat pel tribunal.
  
2. Fase de concurs per a les places d'operaris de servicis múltiples.
  
Passaran a esta fase els aspirants que hagen superat els exercicis de l'oposició. El concurs no tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà de la següent forma:
  
2.1. Experiència professional:
  
a) Per haver desenvolupat, amb subjecció al règim laboral, funcions en llocs de treball amb contingut professional inclòs en el lloc per al qual s'aspira, en qualsevol administració pública, a raó de 0,25 punts per any o fracció igual o superior a sis mesos, fins a un màxim de 3 punts.
  
No es consideraran en este apartat les funcions i treballs realitzats en societats subjectes al dret mercantil ni en organismes autònoms o altres entitats, que depenguen en tots estos casos, jurídicament o econòmicament d'una administració pública.
  
b) Per haver desenvolupat, per compte propi o per compte alié amb subjecció al règim laboral, funcions en llocs de treball amb contingut professional inclòs en el lloc per al qual s'aspira, a raó de 0,15 punts per any o fracció superior a sis mesos, fins a un màxim d'1 punt.
  
Es consideraran en este apartat les funcions i treballs realitzats en societats subjectes al dret mercantil, en organismes autònoms o altres entitats, que depenguen en tots estos casos, jurídicament o econòmicament, d'una administració pública.
  
2.2. Entrevista personal: es podran formular preguntes relacionades amb l'historial acadèmic i professional, valorant-se les aptituds, iniciativa i actitud personal i professional dels aspirants en relació al treball a desenvolupar, valorant-se el resultat de l'entrevista fins a un màxim de 3 punts.
  
3. Subsidiàriament i per a l'únic cas que les places oferides pel sistema de selecció de concurs oposició quedaren desertes, el tribunal podrà proposar el nomenament dels aspirants declarats aptes en la fase d'oposició, per orde de resultats i fins a un màxim de les places oferides.
  
Novena. Sistema de qualificació
  
1. Tots els exercicis de la fase d'oposició seran eliminatoris i es qualificaran de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cadascun d'ells.
  
2. El nombre de punts que podrà ser atorgat per cada membre del tribunal, en cadascun dels exercicis serà de 0 a 10 punts, iniciant-se per l'orde invers a l'establit en la resolució de designació i acabant, per tant, amb la valoració del president del tribunal.
  
3. Les qualificacions s'adoptaran sumant les puntuacions atorgades per cada membre del tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents en aquell, sent el quocient la qualificació definitiva.
  
4. L'orde de qualificació definitiva en fase d'oposició estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt dels exercicis.
  
5. Les qualificacions obtingudes en la fase del concurs s'adoptaran sumant les puntuacions de cada apartat, sent el total la seua qualificació definitiva, la qual s'incrementarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
Deu. Llista d'aprovats, presentació de documents, nomenaments i contractació
  
Una vegada acabada la qualificació de tots els exercicis, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació, als locals on s'haja realitzat l'última prova o al tauler d'anuncis de la corporació; la citada relació no podrà sobrepassar el nombre de places convocades i el tribunal l'elevarà a l'Alcaldia Presidència de la corporació, per a la corresponent contractació, a favor dels qui siguen declarats aptes o aprovats, segons corresponga.
  
Els aspirants proposats presentaran en el Registre d'Entrada de la corporació, en el termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions que per a prendre part en els distints procediments de selecció s'exigixen i que són:
  
1. Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada. Els aspirants de nacionalitat distinta de l'espanyola aportaran còpia compulsada del permís de residència i treball permanent, o permís de residència quan no siga exigible el de treball conforme s'ha especificat en la base tercera, punt 7.
  
2. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria o, per al supòsit de titulacions obtingudes en l'estranger, la credencial de la seua homologació.
  
3. Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions. No obstant això, abans de la seua incorporació, tots els candidats proposats hauran de sotmetre's, necessàriament i com a requisit per a la seua contractació, a un reconeixement mèdic com a mesura de prevenció laboral.
  
Els aspirants amb minusvalidesa acreditaran estar afectats per alguna discapacitat de grau igual o superior al 33% i que són compatibles amb les funcions de cada lloc, mitjançant certificat expedit pel corresponent Centre de Diagnòstic i Orientació de la Conselleria de Benestar Social o d'un altre organisme amb igual competència en la matèria.
  
4. Declaració de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat de les establides per al personal funcionari, conforme determina l'article 177.3 del Reial Decret Legislatiu 781/1986.
  
5. Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les tasques pròpies del lloc; ni estar sotmés a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca l'accés a la condició de personal laboral, en este últim cas quan es tracte d'aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola.
  
6. Declaració de l'interessat de no exercir cap lloc o activitat en el sector públic delimitat per l'article 1 de la Llei 53/1984, indicant, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats, dins del termini fixat, renunciaren a continuar el procés de selecció o, excepte casos de força major, no presentaren la documentació, o siguen exclosos d'este per mancar d'algun dels requisits exigits, o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde de puntuació, sense perjuí de la responsabilitat en què, si és procedent, puguen haver incorregut.
  
Els nomenats hauran de prendre possessió amb els requisits i en el termini màxim assenyalat per les normes de dret laboral.
  
Els qui estiguen contractats per este Ajuntament en règim de dret laboral estaran exempts de justificar documentalment les condicions i requisits ja demostrats per a obtindre el seu anterior nomenament o contractació, havent de presentar en canvi un certificat de l'organisme del qual depenguen, acreditant la condició i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient personal.
  
Onze. De la normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i supletòriament al que disposen les normes de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; Llei 23/1988, de 28 de juliol, de Modificació de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aproven les disposicions legals vigents en matèria de règim local; Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i la resta de normes d'aplicació, directament o subsidiàriament.
  
Les normes indicades en estes bases i en la legislació citada seran d'aplicació al personal laboral quan en l'àmbit del dret laboral no es dispose res i no siga contrari a este, i s'aplicaran en tot cas de forma analògica les dites normes.
  
El període de prova dels treballadors seleccionats es regirà per les normes de dret laboral aplicables amb caràcter general.
  
Dotze. Recursos de caràcter general
  
La convocatòria, les seues bases i quants actes administratius es deriven d'esta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
Programa comú per a les places convocades.
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 2. Drets i deures dels treballadors.
  
Tema 3. Òrgans de govern del municipi. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. L'alcalde i els regidors.
  
Tema 4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i contingut.
  
Tema 5. Mesures generals de protecció, seguretat i senyalització.
  
ANNEX II
  
Programa específic per a la plaça d'operari conductor i del servici de neteja i sanejament, codi de lloc 05L.
  
Tema 6. Eines de neteja i sanejament.
  
Tema 7. Tipologia i característiques de vehicles de neteja i sanejament.
  
Tema 8. Ús de vehicles de neteja de vies públiques.
  
Tema 9. Mecànica dels vehicles de neteja de vies públiques.
  
Tema 10. Gestió de residus.
  
Tema 11. Tècniques d'organització del servici de neteja.
  
Tema 12. Mesures de protecció, seguretat i senyalització en les tasques de neteja i sanejament.
  
ANNEX III
  
Programa específic per a la plaça d'operari fuster i de servicis generals, codi de lloc 06L.
  
Tema 6. Eines de fusteria.
  
Tema 7. Materials de fusteria.
  
Tema 8. Tècniques de fusteria.
  
Tema 9. Fabricació i elaboració de mobiliari.
  
Tema 10. Gestió de mitjans en fusteria.
  
Tema 11. Reciclatge, residus i neteja d'eines.
  
Tema 12. Mesures de protecció, seguretat i senyalització en les tasques de fusteria.
  
ANNEX IV
  
Programa específic per a la plaça d'operari jardiner i de servicis generals, codi de lloc 07L.
  
Tema 6. Eines de jardineria.
  
Tema 7. Materials de jardineria.
  
Tema 8. Tècniques de jardineria.
  
Tema 9. Organització dels servicis generals
  
Tema 10. Funcions i tasques dels Servicis Generals de l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 11. Reciclatge, residus i neteja d'eines.
  
Tema 12. Mesures de protecció, seguretat i senyalització en les tasques de jardineria.
  
ANNEX V
  
Programa específic per a la plaça d'operari obrer i de servicis generals, codi de lloc 08L.
  
Tema 6. Eines d'obra.
  
Tema 7. Materials d'obra.
  
Tema 8. Tècniques d'obra.
  
Tema 9. Organització dels servicis generals
  
Tema 10. Funcions i tasques dels Servicis Generals de l'Ajuntament de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 11. Residus i neteja d'eines.
  
Tema 12. Mesures de protecció, seguretat i senyalització en les tasques d'obra.
  
Cosa que es fa pública perquè en prengueu coneixement.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4454, del 06-03-2003 (2003/2243)

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal laboral en la plantilla municipal.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4454

Fecha DOGV
:   06-03-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2243

CVE


Fecha del documento
:   16-01-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [San Antonio de Benagéber](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal laboral en la plantilla municipal. [2003/M2243]
  
De conformidad con la oferta de empleo público aprobada por este Ayuntamiento y con arreglo a las bases aprobadas por la Comisión de Gobierno, en sesión de fecha 8 de enero de 2003, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 41.14 a) del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales, se convocan pruebas selectivas para cubrir en propiedad diversas plazas vacantes de personal laboral en la plantilla municipal, de acuerdo con las citadas bases, que se transcriben a continuación:
  
Bases para cubrir en propiedad diversas plazas de personal laboral.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
De conformidad con la oferta de empleo público para 2002, se convocan procesos selectivos para cubrir en propiedad cuatro plazas de operario de servicios múltiples, en régimen laboral, con la categoría profesional de peón, dotada con las retribuciones previstas en el catálogo y relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, con arreglo a la legislación vigente, siendo las plazas que se convocan, las siguientes:
  
Una plaza de operario conductor y del servicio de limpieza y saneamiento, código de puesto 05L.
  
Una plaza de operario carpintero y de servicios generales, código de puesto 06L.
  
Una plaza de operario jardinero y de servicios generales, código de puesto 07L.
  
Una plaza de operario albañil y de servicios generales, código de puesto 08L.
  
Las plazas convocadas podrán verse incrementadas con las vacantes que efectivamente se produzcan por causas sobrevenidas, con posterioridad a la aprobación y publicación de las presentes bases.
  
Segunda. Procedimiento de selección
  
La selección de la cuatro plazas de operario se realizará por el sistema de concurso-oposición libre.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos al proceso de selección, será necesario reunir los requisitos siguientes:
  
1. Tener cumplidos 18 años.
  
2. Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deberán haber sido homologadas por la autoridad académica del estado español.
  
3. No padecer enfermedad o defecto que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
De conformidad con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
  
4. No estar incurso en alguna causa de incapacidad específica que sea de aplicación a los funcionarios, conforme determina el artículo 177.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las tareas propias del puesto.
  
Además, los aspirantes que no posean nacionalidad española, no deberán estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la condición de personal laboral, en su país de origen.
  
6. Poseer la capacidad física y psíquica suficiente para el normal ejercicio de la función.
  
7. Los aspirantes que tengan nacionalidad distinta de la española, deberán estar en posesión del permiso de residencia y trabajo de carácter permanente, de la clase y categoría correspondiente a las plazas que se convocan, excepto para aquellos ciudadanos de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos estados a los que en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se haya definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea, en cuyo caso será suficiente el permiso de residencia.
  
Todos los requisitos enumerados, que deberán reunirse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, se entienden relacionados sin carácter exhaustivo y sin perjuicio de aquéllos otros que se exijan en el ordenamiento jurídico español.
  
Cuarta. Presentación de solicitudes
  
Las instancias para tomar parte en la convocatoria se dirigirán al alcalde-presidente de este Ayuntamiento, acompañadas del justificante de ingreso de los derechos de examen, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará el Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, según los impresos obrantes en el Registro General de Entrada de la corporación.
  
Las instancias se presentarán en el Registro General o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante, LPAC), dentro del plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar, de forma expresa e inequívoca, que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a tomar posesión del puesto laboral con sujeción a lo requerido en el ordenamiento jurídico.
  
Quienes tengan la condición de minusválidos, deberán acreditar la aptitud para el ejercicio de las funciones correspondientes a la plaza objeto de esta convocatoria, mediante la presentación de certificación expedida con posterioridad a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por la Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del estado, conforme a lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, sobre integración social de las personas con minusvalías. En otro caso no serán admitidos a los procesos selectivos.
  
En los procesos selectivos, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización; debiendo los interesados formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación.
  
La presentación de la instancia para participar en los procesos selectivos convocados supone la aceptación del contenido íntegro de las presentes bases.
  
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes al presentar la solicitud y se fijan en 24 euros (veinticuatro euros) con carácter general, es decir, cuando el interesado se presenta a una de las plazas convocadas y una tasa suplementaria de 8 euros (ocho euros), que se sumará a la anterior, por cada una de las plazas a las que adicionalmente se presente.
  
Los ingresos serán satisfechos por los aspirantes en Caja Campo, Oficina de San Antonio de Benagéber, sita en la plaza del Ayuntamiento, número 2, en el número de cuenta corriente 1100001514, a nombre del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber, o mediante giro postal, según preceptúa la citada ley de procedimiento administrativo común.
  
El justificante de pago de la tasa se realizará con la impresión del sello de la entidad bancaria en la solicitud, o acompañando copia del resguardo del giro postal, que deberá presentarse unido a la solicitud de participación en el proceso selectivo.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
En su instancia, los interesados deberán indicar, necesariamente, la denominación de la plaza o plazas a las que desea concurrir, así como el código del puesto según se ha indicado en la base primera.
  
Sin dicho requisito, la solicitud de participación en el proceso selectivo no será tenida en cuenta inicialmente, aunque podrá ser subsanada en el plazo general habilitado para subsanación de deficiencias.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de solicitudes, el alcalde-presidente dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la relación provisional de admitidos y excluidos.
  
Dicha resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el lugar donde se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, señalándose un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores y presentación de reclamaciones, a tenor de lo dispuesto en el artículo 121 y 71 de la Ley 30/1992 (LPAC).
  
Dichas reclamaciones, si las hubiera, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva que será hecha pública, así mismo, en la forma indicada anteriormente.
  
Transcurrido el expresado plazo de exposición sin presentarse reclamación alguna, la lista provisional devendrá definitiva, sin necesidad de nuevo acuerdo o resolución.
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Sexta. Tribunal de selección
  
Para la selección de las cuatro plazas convocadas se constituirá un único tribunal.
  
Estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidente: el de la corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario municipal en quien delegue, con voz pero sin voto.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- Un concejal que sea miembro de la comisión de gobierno, designado por el alcalde.
  
- Un representante del personal estatutario de la corporación, designado por el alcalde.
  
- Un representante del personal laboral de la corporación, designado por el alcalde.
  
Los grupos municipales Plataforma Cívica Democrática, Socialista y Mixto podrán designar a través de su portavoz respectivo, un representante con voz y sin voto.
  
Todos los miembros del tribunal que actúen en calidad de vocales deberán pertenecer a la misma o superior categoría profesional o grupo de titulación de la plaza convocada, o, en su caso, estar en posesión de igual o superior titulación académica que la exigida para las plazas ofertadas.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, los tribunales podrán solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con los tribunales con base exclusivamente en las mismas.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de tres de sus integrantes, titulares o suplentes de modo indistinto, y está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse en la relación de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden de los mismos en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta del tribunal su participación de forma indistinta; ahora bien, no podrán sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia.
  
Los miembros del tribunal deberán abstenerse de participar en el mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la LPAC; y podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de dichas circunstancias, conforme con lo dispuesto en el artículo 29 de la misma ley.
  
Las decisiones del tribunal se adoptarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del presidente del tribunal.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo del proceso selectivo
  
La fecha, hora y lugar de la realización de los procesos correspondientes, junto con el anuncio de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de anuncios de la corporación.
  
A partir de dichas publicaciones y cuando en las presentes bases no se indique otra cosa, los anuncios que deba efectuar el tribunal se publicarán en el tablón de anuncios de la corporación.
  
Cuando el tiempo necesario para el desarrollo y posterior valoración de las pruebas lo permita, a juicio del tribunal, se podrán realizar dos o más pruebas en la misma jornada.
  
Este hecho se pondrá en conocimiento de los aspirantes antes del inicio de cada ejercicio.
  
Los aspirantes acudirán provistos del DNI o documento identificativo del NIE, para los que posean nacionalidad distinta a la española, para que, en cualquier momento, pueda ser comprobada su identidad.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo en caso de fuerza mayor, invocado con anterioridad y debidamente justificado y apreciado por el tribunal con absoluta libertad de criterio. La no presentación de un opositor a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará, automáticamente, el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio o en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan actuar conjuntamente vendrá determinado por la letra de su primer apellido, correspondiendo actuar en primer lugar a los aspirantes cuyo apellido comience por la letra C, de conformidad con lo establecido en la Resolución de 27 de abril de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV nº 4.013, de 4 de junio de 2001).
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios de la corporación o en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior, o en los que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición en la fecha en que se inicie, como a todos los efectos.
  
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio se realizará normalmente con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar, normalmente, un plazo mínimo de 48 horas, en ambos supuestos a contar desde el llamamiento anterior.
  
Octava. Procedimiento selectivo de las plazas convocadas
  
El procedimiento selectivo de las plazas convocadas será el de concurso-oposición y se ajustará al siguiente procedimiento.
  
1. Fase de oposición para las plazas de operarios de servicios múltiples.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, formulando varias preguntas con respuestas de verdadero o falso, respecto al planteamiento de la pregunta que antecederá, referente al programa específico, que figura como anexo I de la presente convocatoria, durante el periodo que determine el tribunal.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio escrito, formulando varias preguntas con respuestas de verdadero o falso, respecto al planteamiento de la pregunta que antecederá, referente al programa específico, que figura como anexos II a V de la presente convocatoria, durante el periodo que determine el tribunal.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas relacionadas con los cometidos que desarrollarán en este Ayuntamiento los operarios de servicios múltiples, como son entre otras y sin ánimo excluyente o limitado, funciones propias de los campos profesionales de fontanería, albañilería, conducción y mecánica de vehículos de limpieza viaria, electricidad, carpintería u otros, según la categoría profesional, y serán determinados por el tribunal inmediatamente antes de la realización del ejercicio.
  
Para cada uno de los puestos convocados se realizarán pruebas distintas, adaptadas a las funciones propias del puesto. El periodo de tiempo para la realización del ejercicio será fijado por el tribunal.
  
2. Fase de concurso para las plazas de operarios de servicios múltiples.
  
Pasarán a esta fase los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición. El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:
  
2.1. Experiencia profesional:
  
a) Por haber desarrollado, con sujeción al régimen laboral, funciones en puestos de trabajo con contenido profesional incluido en el puesto para el que se aspira, en cualquier administración pública, a razón de 0,25 puntos por año o fracción igual o superior a seis meses, hasta un máximo de 3 puntos.
  
No se considerarán en este apartado las funciones y trabajos realizados en sociedades sujetas al derecho mercantil ni en organismos autónomos u otras entidades, que dependan en todos estos casos, jurídica o económicamente de una administración pública.
  
b) Por haber desarrollado, por cuenta propia o por cuenta ajena con sujeción al régimen laboral, funciones en puestos de trabajo con contenido profesional incluido en el puesto para el que se aspira, a razón de 0,15 puntos por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 1 punto.
  
Se considerarán en este apartado las funciones y trabajos realizados en sociedades sujetas al derecho mercantil, en organismos autónomos u otras entidades, que dependan en todos estos casos, jurídica o económicamente, de una administración pública.
  
2.2. Entrevista personal: se podrán formular preguntas relacionadas con el historial académico y profesional, valorándose las aptitudes, iniciativa y actitud personal y profesional de los aspirantes en relación al trabajo a desarrollar, valorándose el resultado de la entrevista hasta un máximo de 3 puntos.
  
3. Subsidiariamente y para el único caso de que las plazas ofertadas por el sistema de selección de concurso-oposición quedaran desiertas, por el tribunal se podrá proponer el nombramiento de los aspirantes declarados aptos en la fase de oposición, por orden de resultados y hasta un máximo de las plazas ofertadas.
  
Novena. Sistema de calificación
  
1. Todos los ejercicios de la fase de oposición serán eliminatorios y se calificarán de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
2. El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10 puntos, iniciándose por el orden inverso al establecido en la resolución de designación y terminando, por tanto, con la valoración del presidente del tribunal.
  
3. Las calificaciones se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por cada miembro del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.
  
4. El orden de calificación definitiva en fase de oposición, estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el conjunto de los ejercicios.
  
5. Las calificaciones obtenidas en la fase del concurso se adoptarán sumando las puntuaciones de cada apartado, siendo el total su calificación definitiva, la cual se incrementará a la obtenida en la fase de oposición.
  
Diez. Lista de aprobados, presentación de documentos, nombramientos y contratación
  
Una vez terminada la calificación de todos los ejercicios, el tribunal hará pública la relación de aprobados, por orden de puntuación, en los locales en donde se haya celebrado la última prueba o en el tablón de anuncios de la corporación; la citada relación no podrá rebasar el número de plazas convocadas y el tribunal elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia de la corporación, para la correspondiente contratación, a favor de quienes sean declarados aptos o aprobados, según corresponda.
  
Los aspirantes propuestos, presentarán en el Registro de Entrada de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en los distintos procedimientos de selección se exigen y que son:
  
1. Certificación de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada. Los aspirantes de nacionalidad distinta de la española aportarán copia compulsada del permiso de residencia y trabajo permanente, o permiso de residencia cuando no sea exigible el de trabajo conforme se ha especificado en la base tercera, punto 7.
  
2. Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria o, para el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial de su homologación.
  
3. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No obstante, antes de su incorporación, todos los candidatos propuestos deberán someterse, necesariamente y como requisito para su contratación, a un reconocimiento médico como medida de prevención laboral.
  
Los aspirantes con minusvalía acreditarán estar afectados por alguna discapacidad de grado igual o superior al 33% y que son compatibles con las funciones de cada puesto, mediante certificación expedida por el correspondiente Centro de Diagnóstico y Orientación de la Conselleria de Bienestar Social o de otro organismo con igual competencia en la materia.
  
4. Declaración de no hallarse incurso en alguna causa de incapacidad de las previstas para el personal funcionario, conforme determina el artículo 177.3 del Real Decreto Legislativo 781/1986.
  
5. Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las tareas propias del puesto; ni estar sometido a sanción disciplinaria o condena penal que impida el acceso a la condición de personal laboral, en éste último caso cuando se trate de aspirantes que no posean la nacionalidad española.
  
6. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado por el artículo primero de la Ley 53/1984, indicando, así mismo, que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados, dentro del plazo fijado, renunciasen a continuar el proceso de selección o, salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, o por falsedad de estos, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden de puntuación, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
  
Los nombrados deberán tomar posesión con los requisitos y en el plazo máximo señalado por las normas de derecho laboral.
  
Quienes estuvieran contratados por este ayuntamiento en régimen de derecho laboral estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento o contratación, debiendo presentar en cambio un certificado del organismo del que dependan, acreditando la condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal.
  
Once. De la normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y supletoriamente a lo establecido en las normas de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/1988, de 28 de julio, de Modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local; Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación, directa o subsidiariamente.
  
Las normas recogidas en estas bases y en la legislación citada serán de aplicación al personal laboral cuando en el ámbito del derecho laboral nada se prevea y no sea contrario al mismo, aplicándose en todo caso de forma analógica dichas normas.
  
El periodo de prueba de los trabajadores seleccionados se regirá por las normas de derecho laboral aplicables con carácter general.
  
Doce. Recursos de carácter general
  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos que se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
Programa común para las plazas convocadas.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
Tema 2. Derechos y deberes de los trabajadores.
  
Tema 3. Órganos de gobierno del municipio. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. El alcalde y los concejales.
  
Tema 4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y contenido.
  
Tema 5. Medidas generales de protección, seguridad y señalización.
  
ANEXO II
  
Programa específico para la plaza de operario conductor y del servicio de limpieza y saneamiento, código de puesto 05L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de limpieza y saneamiento.
  
Tema 7. Tipología y características de vehículos de limpieza y saneamiento.
  
Tema 8. Uso de vehículos de limpieza de vías públicas.
  
Tema 9. Mecánica de los vehículos de limpieza de vías públicas.
  
Tema 10. Gestión de residuos.
  
Tema 11. Técnicas de organización del servicio de limpieza.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de limpieza y saneamiento.
  
ANEXO III
  
Programa específico para la plaza de operario carpintero y de servicios generales, código de puesto 06L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de carpintería.
  
Tema 7. Materiales de carpintería.
  
Tema 8. Técnicas de carpintería.
  
Tema 9. Fabricación y elaboración de mobiliario.
  
Tema 10. Gestión de medios en carpintería.
  
Tema 11. Reciclaje, residuos y limpieza de útiles.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de carpintería.
  
ANEXO IV
  
Programa específico para la plaza de operario jardinero y de servicios generales, código de puesto 07L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de jardinería.
  
Tema 7. Materiales de jardinería.
  
Tema 8. Técnicas de jardinería.
  
Tema 9. Organización de los servicios generales
  
Tema 10. Funciones y tareas de los Servicios Generales del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 11. Reciclaje, residuos y limpieza de útiles.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de jardinería.
  
ANEXO V
  
Programa específico para la plaza de operario albañil y de servicios generales, código de puesto 08L.
  
Tema 6. Útiles y herramientas de albañilería.
  
Tema 7. Materiales de albañilería.
  
Tema 8. Técnicas de albañilería.
  
Tema 9. Organización de los servicios generales
  
Tema 10. Funciones y tareas de los Servicios Generales del Ayuntamiento de San Antonio de Benagéber.
  
Tema 11. Residuos y limpieza de útiles.
  
Tema 12. Medidas de protección, seguridad y señalización en las tareas de albañilería.
  
Lo que se hace público para general conocimiento.



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