Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6950, del 24-01-2013 (2013/480)

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni Col·lectiu de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià (Codi 80000202011993).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6950

Data del DOGV
:   24-01-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/480

CVE


Data del document
:   18-12-2012

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de desembre de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni Col·lectiu de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià (Codi 80000202011993). [2013/480]
Vist el text del Conveni Col·lectiu de la de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià, subscrit per la Comissió Negociadora, la qual està integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball; i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/1982, de 29 de desembre, resol:
Primer
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora i el depòsit del text del Conveni.
Segon
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 18 de desembre de 2012.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
CONVENI COL·LECTIU PERSONAL LABORAL DE LA CONFEDERACIÓ SINDICAL DE CCOO DEL PAÍS VALENCIÀ 2009-2012
CAPÍTOL I
Disposicions generals
Article 1. Àmbit d'aplicació
Este conveni establix i regula les normes per les quals s'han de regir les condicions de treball del personal assalariat no sindicalista dins de l'estructura organitzativa de la Confederació. Per tant, es troben afectades per este conveni les organitzacions següents:
Territorials: Confederació Sindical de CCOO del PV i totes les unions i delegacions locals de l'àmbit del País Valencià.
De branca: federacions i sindicats comarcals i intercomarcals en l'àmbit del País Valencià.
Article 2. Àmbit personal
Les seues normes s'apliquen a tots els treballadors i treballadores que presten els seus servicis en qualsevol de les organitzacions territorials o de branca de la Confederació de CCOO del PV. Se n'exceptuen expressament les persones que tinguen la condició de sindicalistes per càrrec electe o no.
Article 3. Vigència i duració
Este conveni entrarà en vigor el dia de la firma, i la seua duració serà fins al 31 de desembre de 2012, amb independència que els efectes econòmics siguen retroactius a l'1 de gener de 2009, amb els increments descrits en l'article 25.
Una vegada conclosa la seua vigència quedarà denunciat automàticament, sense perjuí de mantindre en vigor tot el seu contingut tant normatiu com obligacional fins a la negociació d'un nou conveni.
Si les negociacions del conveni es prorroguen, durant el temps que supere la seua vigència s'entendrà subsistent este conveni en tots els seus termes fins a la formalització del nou. I això sense perjuí de la llibertat de les parts perquè, a través de la comissió negociadora, puguen arbitrar les fórmules que es consideren oportunes per a la seua aplicació amb caràcter transitori.
Article 4. Comissió paritària d'interpretació i de vigilància
En compliment de l'acord, s'establix per a la interpretació del conveni una comissió paritària, que estarà formada per tres representants dels treballadors i les treballadores i tres representants de la CS CCOO-PV.
El domicili de les dos representacions a tots els efectes serà el següent: Confederació Sindical de CCOO-PV, plaça de Nàpols i Sicília, 5, 46003 València.
Esta Comissió Paritària actuarà col·legiadament i quedarà vàlidament constituïda amb la presència com a mínim de dos de cada tres membres de cada una de les representacions.
\* A les reunions de la Comissió Paritària poden assistir amb veu però sense vot els assessors i assessores que les parts designen en cada cas.
\* Estes reunions es convocaran amb l'orde del dia establit amb anterioritat, a fi de donar eixida als problemes que vagen sorgint tantes vegades com siga necessari.
\* La Comissió es reunirà a instàncies de qualsevol de les parts, en el termini de quinze dies, a través d'una convocatòria feta per escrit en què s'especificarà l'orde del dia; en cada reunió se n'estendrà una acta.
\* La resolució s'emetrà en el termini de quinze dies. Els acords es prendran per majoria de les parts.
\* La Comissió Paritària tindrà, entre altres, les funcions següents:
- Assumirà les funcions d'interpretació, estudi i vigilància d'allò que s'ha pactat, seguiment del desenrotllament de tots els temes que integren este instrument jurídic i els seus annexos durant la totalitat de la seua vigència.
- Mediar amb caràcter previ a la interposició de qualsevol conflicte col·lectiu derivat de la interpretació o l'aplicació de les disposicions d'este conveni.
- Caldrà ajustar-se a les disposicions del V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, de 19 de maig de 2010, publicat en el DOGV el 8 de juliol de 2010, o, si és el cas, el que el substituïsca.
Article 5. Legislació aplicable
En tot allò no previst en este conveni col·lectiu caldrà ajustar-se a les disposicions de la legislació vigent.
Article 6. Garantia ad personam
Es respectaran les situacions i els drets personals que, amb caràcter global o en cada cas concret, hagen sigut pactats anteriorment i que superen el que estrictament s'ha pactat en este conveni, que es mantindran com a garantia ad personam (vegeu la disposició transitòria).
CAPÍTOL II
Organització pràctica del treball
Classificació del personal - Contractació - Ascensos
Cessament i formació professional
Article 7. Organització pràctica del treball
Per a l'organització pràctica del treball, s'ha de consultar els treballadors i treballadores afectats i el Comité d'Empresa, i es tractarà d'arribar a un acord amb l'executiva respectiva, de manera que l'elaboració de les mesures organitzatives s'enriquisquen amb la màxima participació i la seua aplicació trobe el màxim suport.
Per a la modificació de les condicions de treball caldrà ajustar-se a les disposicions del text refós de l'Estatut dels Treballadors, article 41 del Reial Decret Legislatiu 1/1995.
Article 8. Grups i categories professionals
Les categories professionals que pertanyen a cada grup professional s'establiran en funció del treball efectivament realitzat.
2. La classificació professional competix a la Comissió de Classificació i es realitzarà d'acord amb el nomenclàtor de categories que fixa este conveni. La Comissió estarà composta per tres representants de la Comissió Executiva i altres tres del Comité, i podrà actuar amb assessors i assessores.
La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari cada sis mesos com a mínim, i amb caràcter extraordinari a petició d'una de les parts.
La Comissió esmentada emetrà un informe preceptiu quan siga sol·licitat per qualsevol treballador i treballadora. Este informe, que tindrà caràcter no vinculant, es traslladarà a la Comissió Executiva, que contestarà en el termini màxim de seixanta dies.
La intervenció de la Comissió de Classificació serà sense perjuí de l'ús pels treballadors o treballadores dels procediments legals en matèria de classificació professional.
El personal que preste els seus servicis en la Confederació Sindical de CCOO del PV es classifica, segons la funció que realitze en el Sindicat, en algun dels grups professionals següents:
I. Personal de direcció
I.I Cap d'àrea
I.II Cap de servici
II. Personal tècnic titulat
II.I Personal tècnic superior
II.II Personal tècnic mitjà
II.III Personal tècnic informàtic
II.IV Personal tècnic comptable
II.V Personal tècnic jurídic de grau mitjà
II.VI Assessor o assessora laboral
III. Personal administratiu
III.I Oficial administratiu 1a
III.II Oficial administratiu 2a
III.III Auxiliar administratiu
III.IV Auxiliar administratiu 2a
IV. Personal d'oficis diversos
IV.I Personal d'oficis diversos
IV.II Personal de neteja
Personal de direcció
Estan inclosos en este grup laboral tots els treballadors i treballadores que ocupen llocs singulars dins de l'organització i que, sense deixar de pertànyer a l'àmbit no sindical, exercixen una labor de direcció (control, organització i coordinació) sobre el personal en este o altres grups laborals.
En este grup laboral primarà la descripció del lloc de treball sobre la referència a una categoria determinada, atés que serà potestatiu de la direcció corresponent la creació d'estos.
Atesa la singularitat dels treballadors i treballadores enquadrats en este grup laboral i el caràcter potestatiu de la seua creació, la definició de les seues competències es determinarà en cada cas.
No obstant això, se'n distingixen dos categories:
- Llocs de responsabilitat en àrees de gestió (direcció d'àrea), exclusivament creats per a exercitar la direcció de grans àrees que impliquen una extensa gestió de fons i recursos.
- Llocs de direccions de grups (cap de servici), les funcions dels quals seran bàsicament de coordinació, i la necessitat de les quals està determinada per la manera en què cada organització confederada té organitzades les seues àrees o funcions.
Personal tècnic i titulat
Depenent del títol acadèmic que els habilite per a les seues funcions es classificaran en:
- Personal tècnic de grau superior
- Personal tècnic de grau mitjà
Formaran part d'este grup laboral tots els treballadors i treballadores que ocupen llocs de treball per als quals el desenrotllament de les funcions del lloc requerisca una titulació de grau mitjà o superior.
Els requisits d'entrada seran la titulació i l'experiència provada, en funció del lloc de treball concret que es vullga cobrir.
A més d'estos requisits, la capacitat per a prendre decisions de manera independent, la iniciativa i la capacitat per a desenrotllar un treball amb el control propi dels resultats obtinguts són característiques que han de requerir-se a qualsevol dels aspirants i les aspirants a llocs de treball i categories d'este grup laboral.
En este grup professional es troben, entre altres, les categories professionals següents:
Tècnic o tècnica d'informàtica. És la persona que, amb la titulació i prou coneixements d'informàtica, aplica i modifica programes corresponents a les aplicacions proposades i realitza les proves necessàries que asseguren la fiabilitat dels resultats, així com la supervisió i el seguiment del programa en ús.
Les seues funcions més significatives són les següents:
- Supervisar la correcta organització i utilització de l'equip i mitjans informàtics.
- Atendre les consultes dels usuaris i les usuàries.
- Codificar, provar i documentar les rutines de les aplicacions.
- Conéixer i aplicar les possibilitats que oferixen els diferents paquets estàndard.
- Col·laborar en el control del treball realitzat per l'equip, com també ajudar en les tasques de manteniment o desenrotllament de noves aplicacions.
Personal tècnic jurídic de grau mitjà. Són els treballadors i treballadores que amb la titulació requerida i prou experiència i coneixement de la legislació social i problemàtica sindical realitzen assistència, coordinació i suport tant als advocats i advocades o gabinet jurídic com a les direccions sindicals respectives de què depenguen. Les seues funcions són, entre altres, les següents:
- Assessorament jurídic a totes les persones: sindicalistes, afiliades, treballadores, delegades de personal, comités d'empresa i seccions sindicals.
- Elaboració de denúncies davant de la Inspecció de Treball, paperetes de conciliació davant de l'SMAC i reclamacions prèvies davant de les administracions públiques, així com l'elaboració de demandes davant dels òrgans jurisdiccionals corresponents.
- Celebració dels actes de conciliació i juís, si és el cas, en coordinació i amb la supervisió dels advocats i les advocades que tinga adscrits i adscrites, així com l'elaboració dels escrits corresponents derivats del procés (escrits d'esmena, execució de sentències, etc.). Igualment, en coordinació i supervisió dels / de les advocats/ades, elaborarà els recursos corresponents davant dels òrgans jurisdiccionals competents, els quals traslladarà immediatament per a la firma als advocats i a les advocades que tinga adscrits i adscrites.
- Participar en totes les qüestions que tinguen a veure amb l'assessorament jurídic que realitzen els servicis jurídics de la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià quan siga requerit/ida per a això.
Assessors o assessores laborals (vegeu disposició transitòria). Són els treballadors i treballadores que, amb prou experiència i coneixement de la legislació social i problemàtica sindical, realitzen assistència, coordinació i suport tant als advocats i advocades o gabinet jurídic com a les direccions sindicals respectives de què depenguen.
Les tasques més significatives són:
- Atendre i assessorar els treballadors i treballadores en matèria de legislació social (contractes de treball, seguretat social, desocupació, aplicació de convenis col·lectius, ordenances laborals, liquidacions, etc.), tant als locals del sindicat com als centres de treball.
- Assistència en expedients per acomiadament, sancions, reclamacions de quantitat, etc. al treballador o treballadora, quan siga procedent, com també en l'acte de conciliació davant de les instàncies corresponents i en col·laboració amb el gabinet jurídic fins a la finalització del procediment.
- Elaboració, registre i seguiment de denúncies davant de la Inspecció de Treball, direccions provincials i generals de treball.
- Assistència i assessorament a comités d'empresa, seccions sindicals i delegats i delegades de personal en matèries com ara convenis col·lectius, eleccions sindicals, etc., tant als locals del sindicat com als centres de treball.
Personal administratiu
Formen part d'este grup laboral els treballadors i treballadores que ocupen llocs de treball la finalitat dels quals siga, principalment, la realització de labors de suport del personal tècnic, de direcció o sindical de la seua àrea, en assumptes generals, per a assegurar el funcionament correcte i eficient d'aquella.
Els requisits d'entrada, encara que varien en funció del lloc al qual es vullga donar cobertura i referits al primer nivell del grup, són els següents:
- Coneixements bàsics d'informàtica a nivell d'usuari.
- Coneixement de les funcions generals desenrotllades o necessàries en el funcionament de l'àrea on es pretenga cobrir el lloc.
- Iniciativa i capacitat per a desenrotllar el treball de forma automàtica amb la supervisió dels / de les seus/seues superiors.
Oficial administratiu de 1a. És el treballador o treballadora que amb total coneixement de la seua professió, autonomia, iniciativa pròpia i responsabilitat, té a càrrec seu un servici determinat.
A títol orientatiu, hi correspondrien les funcions següents:
- Organització del treball administratiu pel que fa a comptabilitat, compres, facturació, nòmines, assegurances socials, etc., sempre en funció de la legislació vigent, normes establides o indicacions d'un/a superior.
- Confecció d'informes en què s'interpreten resultats i obtenció de conclusions i es proposen, si és el cas, les modificacions que considere convenients.
- Gestió interna o externa de documentació laboral, comercial, administrativa o de qualsevol altra naturalesa que li siga encomanada davant de personal de l'organització, organismes oficials i empreses privades, als quals s'haurà de desplaçar en cas necessari.
- Atenció personal o telefònica per a donar o obtindre informació sobre qualsevol assumpte relacionat amb el seu servici, a fi d'obtindre les dades necessàries per a la seua gestió.
- Redacció i mecanografia, emplenament i comprovació d'impresos o documents de control, així com el registre, l'arxivament o la custòdia mantenint les normes d'actuació establides.
- Maneig de terminals informàtics i ordinadors personals, així com de programes preparats a este efecte, per a la introducció de les dades.
- Distribució i supervisió de treball dels administratius i administratives que col·laboren amb ell o ella en les seues funcions, i resolució dels dubtes que es puguen presentar.
Oficial administratiu de 2a. És el treballador o treballadora que amb coneixements suficients de la seua professió i amb la supervisió d'una direcció, cap o oficial de 1a, col·labora amb estos o estes en les funcions administratives per al funcionament correcte del servici.
Les funcions són les següent:
- Localització, elaboració i comprovació de dades per a la confecció d'informes, balanços, pressupostos, factures, rebuts, certificats, nòmines, prestacions, etc., seguint les instruccions rebudes.
- Tramitació interna o externa de documents laborals, comercials, administratius o de qualsevol naturalesa que li siga encomanada davant del personal de l'organització, organismes oficials o empreses privades, als quals s'haurà de desplaçar en cas necessari.
- Atenció personal o telefònica per a donar o obtindre informació sobre qualsevol assumpte que li siga encomanat, com ara nòmina, compres, vendes, facturació, seguretat social, etc., per a la qual sol·licitarà ocasionalment la col·laboració d'altres àrees a fi d'obtindre la informació que necessite.
- Redacció de correspondència habitual, mecanografia de tota classe d'informes i correspondència, emplenament i comprovació d'impresos i documents de control, com també el registre i l'arxivament mantenint les normes de actuació que se li indiquen.
- Maneig de terminals informàtics i ordinadors personals, així com els programes preparats a este efecte, per a la introducció, l'obtenció o la modificació de dades.
Auxiliar administratiu. És el treballador o treballadora que, amb coneixements bàsics de la seua professió i amb la supervisió d'un/una cap o personal de categoria superior, col·labora amb estos o estes, realitzant les tasques administratives elementals per al funcionament correcte de la unitat.
Correspondran a esta categoria les funcions següents:
- Mecanografia de qualsevol tipus de correspondència, informació, quadros estadístics, etc., realitzats en màquina d'escriure o ordinador personal.
- Realització de càlcul de caràcter senzill, així com la transcripció de qualsevol tipus de suport a un altre, tot això d'acord amb normes o directrius totalment definides.
- Registre, classificació i arxivament de documentació que es rep o genera, seguint normes establides en cada cas.
- Atenció o realització de telefonades, passant la comunicació a l'interessat o interessada o, en la seua absència, deixar encàrrec.
Personal d'oficis diversos
Personal d'oficis diversos. Pertanyen a este grup laboral els treballadors i treballadores que, en possessió del títol corresponent, disposen de qualitats professionals i capacitats quant a coneixement i experiència en l'exercici del seu ofici i estiguen capacitats i capacitades per a interpretar i realitzar per si mateixos les tasques encomanades pròpies del saber de la seua competència.
Formen també part d'este grup laboral els treballadors i treballadores que no estiguen en condicions d'acreditar la titulació anteriorment referida i es troben, per la seua experiència i/o coneixement provats, capacitats per a l'exercici de les funcions dels llocs de treball enquadrats en les categories que inclou este grup laboral.
Les funcions que cal realitzar són les següents:
- Realitzar les tasques pròpies de cada ofici amb domini complet i el grau suficient de perfecció i eficàcia, utilitzant per a això els mitjans i l'equipament adequats.
- Manteniment i reparació dels equips i instal·lacions a càrrec seu quan les avaries no tinguen una dificultat tècnica especial.
- Control, conservació i neteja del material a càrrec seu.
- Maneig i utilització dels equips.
- Transport de material i equips, utilitzant per a això mitjans adequats.
- Les altres afins a la seua categoria que li siguen encomanades pel seu superior i resulten necessàries per raons de servici.
Personal de neteja. És el/la treballador/a què realitza les tasques de neteja dels despatxos i dependències del centre o centres que li siguen assignats, així com del mobiliari, qualsevol que siga la classe i la situació.
Per a l'exercici d'estes funcions, el sindicat proporcionarà el material necessari.
Article 9. Selecció, contractació i incorporació
9.1. Garantir els valors de CCOO
A través d'este conveni col·lectiu de CCOO-PV i les accions que s'adopten en matèria de selecció, formació i promoció es traslladen els principis que regixen esta organització.
9.2. Planificació anual
En cada exercici anual s'indicaran les necessitats de plantilla per a l'any següent, tenint en compte les dades demogràfiques de la plantilla i les necessitats en matèria de personal que es puguen preveure. Les demandes de personal seran estudiades per la Direcció, que fixarà les prioritats de contractació.
9.3. Selecció i reclutament
En el cas que es necessite cobrir un lloc de treball de qualsevol de les categories (totes les incloses en l'article 8), es desplegarà la política d'incorporació de CCOO-PV, fonamentalment allò que s'ha previst per a la selecció de personal. Segons el que establix este procediment, el Comité d'Empresa, a través de la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació, participarà activament en totes les fases.
D'acord amb el que establix este mateix article, tot procediment de selecció es guiarà pels criteris que es deriven del desenrotllament dels principis organitzacionals establits en els estatuts de CCOO-PV ajustant-se, en tot cas, a la normativa laboral vigent.
A) Reclutament intern
Les possibles vacants o llocs de nova creació s'oferiran, en primer lloc, a les persones que integren la plantilla, amb l'objectiu de facilitar la possible mobilitat interna, d'acord amb el procediment que es descriu en l'article 11 d'este conveni.
Per a millorar l'accés a la informació sobre les possibles noves vacants o els llocs de nova creació, es realitzarà una convocatòria anunciada en la intranet del sindicat amb ressenya de les seues característiques, condicions i requisits. D'esta manera, totes les persones que estiguen interessades podran presentar-s'hi. Quant als anuncis publicats, es prestarà una atenció especial al fet que estiguen redactats en un llenguatge no sexista i que es realitzen en valencià i en castellà.
B) Reclutament extern
En el cas de no existir possibilitats de promoció interna per absència de candidatures pel procediment anteriorment descrit o perquè no es poden cobrir les exigències del lloc amb personal propi, la vacant o el lloc de nova creació s'ha de cobrir per treballadors i treballadores de nou ingrés.
En este cas, la convocatòria s'anunciarà en les fonts que tinguen relació amb el lloc de treball que cal seleccionar (servicis públics d'ocupació, fundacions, universitats, col·legis professionals, etc.), a més de publicar-se en la intranet, en el web i als locals del sindicat, amb ressenya de les seues característiques, condicions i requisits. Quant als anuncis publicats, es prestarà una atenció especial al fet que estiguen redactats en un llenguatge no sexista i que es realitzen en valencià i en castellà.
Del resultat del desenrotllament dels diferents processos de selecció, en els casos que es considere convenient podrà establir-se una borsa de treball formada per les persones que hagen arribat a l'última fase del procés i no hagen resultat contractades.
Els contractes eventuals per circumstàncies de la producció podran tindre una duració màxima de sis mesos dins d'un període de dotze, comptadors a partir del moment en què es produïsquen estes causes.
Per a estes contractacions s'establix un període de prova que consistirà en:
a) Cinc mesos per al personal tècnic.
b) Dos mesos per al personal tècnic administratiu.
c) Quinze dies per a la resta del personal, en contractes inferiors a un any, i d'un mes en períodes superiors.
Quant a contractes en pràctica, caldrà ajustar-se a les disposicions de la legislació vigent, excepte el període de proves, que serà el que es recull en este article.
Com a norma general, el sindicat ha de prestar els servicis que li són propis pels seus mitjans propis i, per tant, el volum de la plantilla serà el necessari per a garantir estos servicis amb treballadors i treballadores propis.
Amb caràcter excepcional, i atenent la naturalesa del treball de què es tracta, el sindicat podrà contractar treballadors temporals sempre que no supere el 30% dels treballadors o les treballadores fixos en plantilla, excepte el que es preveu per a les activitats que hagen de realitzar-se en desplegament de convenis i resolucions que la Confederació Sindical de CCOO del PV subscriga amb les administracions públiques, i només en les modalitats següents:
- Obra i servicis
- Eventual per circumstància de la producció
- En pràctiques
- De substitució o interinitat
- De relleu
- Per anticipació de l'edat de jubilació
Per als contractes a temps parcial caldrà ajustar-se a les disposicions de la legislació vigent. Els treballadors i treballadores així contractats gaudiran dels mateixos drets i condicions que els treballadors i treballadores a temps complet. Estes condicions es determinaran proporcionalment només quan deriven de la duració del temps al nivell d'ingressos.
Quant a la conversió de contractes temporals en indefinits, serà aplicable a este conveni el que es regula en cada moment en la legislació vigent.
Finalment, en compliment de les disposicions de l'article 15a de l'Estatut dels Treballadors s'establix que les activitats que hagen de realitzar-se en desplegament de convenis i resolucions que la Confederació Sindical de CCOO del PV subscriga amb les administracions públiques tenen autonomia i substantivitat pròpia dins de la seua activitat normal i, en conseqüència, podrà contractar-se els treballadors i treballadores cridats a realitzar-les a l'empara de la modalitat de contracte temporal per a la realització d'una obra o servici determinats, dels previstos en l'articulat legal.
Al personal que es contracte per a realitzar tasques i servicis a l'empara dels convenis i resolucions de col·laboració de la CS CCOO-PV amb les administracions públiques els seran aplicable les condicions de treball i els salaris que s'establisquen en els convenis i resolucions de col·laboració esmentats. En tot allò que no s'hi regula serà aplicable este conveni.
9.4. Pla d'incorporació
Per a facilitar la incorporació de les persones al sindicat s'establix un pla d'acollida, en el qual es proveirà d'informació sobre l'ocupació concreta i les seues funcions i tasques principals. Este pla d'incorporació està compost per l'entrega del manual d'acollida de la CS CCOO-PV amb la informació indispensable sobre l'organització interna del sindicat. Per a facilitar la socialització, l'adquisició de valors i la forma de treballar de CCOO, es realitzarà una acció de tutorització perquè es puga aprendre tota esta informació en el lloc de treball.
Article 10. Comissió d'ocupació, classificació i formació
Amb esta finalitat, es crea la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació, composta per tres representants de la Direcció del sindicat i tres representants del Comité Intercentres, amb les funcions següents:
1. Conéixer l'estructura de la plantilla i informar-ne, com també les seues modificacions, fent periòdicament un estudi de plantilla i necessitats de personal per al funcionament de l'organització.
2. Control de la contractació fixa i temporal i de la fixació de criteris per a la provisió de llocs i promoció interna, i acordar els criteris de les persones que, en cada cas, passaran de contracte temporal a indefinit.
3. Conéixer les condicions professionals dels col·lectius o treballadors/es que per les seues funcions especials i/o peculiars no previstes en este conveni s'incloguen en el futur en el seu àmbit d'aplicació.
4. Conéixer prèviament els projectes de reorganització, trasllats i canvis que impliquen modificació de les condicions de treball, així com de les tècniques que puguen incidir en els plans d'ocupació.
5. Fixació dels barems de trasllats i promoció interna.
6. Regulació de les borses de treball en els casos que corresponga.
7. Desplegament de les funcions pròpies de la comissió de formació, segons el que establix l'article 13 d'este conveni i de la Comissió de Classificació de l'article 8.
La comissió esmentada es reunirà semestralment en sessió ordinària, i en sessió extraordinària quan ho sol·licite alguna de les parts. La comissió es dotarà d'un reglament que regule el seu funcionament en relació amb convocatòries i adopció d'acords.
Article 11. Ascensos i promocions
La possibilitat de realitzar un canvi d'un grup professional a un altre queda condicionada a l'existència de vacants en grups superiors, a la creació de nous llocs de treball o a la reclassificació professional d'un treballador o d'una treballadora basada en les seues funcions. La Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació tindrà coneixement de les places vacants, dels llocs de nova creació i de les sol·licituds de reclassificació professional, i participarà en el procés de selecció i promoció.
Les possibles vacants o llocs de nova creació s'oferiran, en primer lloc, a les persones que integren la plantilla amb l'objectiu de facilitar la possible mobilitat interna. En cas de produir-se vacant o lloc de nova creació, abans d'oferir-se en concurs d'ascens, promoció interna o nova contractació, s'oferirà la plaça de què es tracte per a ser coberta entre el treballador o treballadora en actiu que posseïsquen la mateixa categoria que la que es pretén cobrir.
Les vacants o els llocs de nova creació no coberts com a conseqüència de l'aplicació del paràgraf anterior s'oferiran per a la promoció interna als treballadors i treballadores en actiu, del mateix o diferent grup professional i de categoria inferior i que complisquen els requisits del lloc, que acreditaran en prova i concurs restringit.
En els dos casos es considerarà l'antiguitat de les persones que opten a cobrir el lloc, així com la pertinença al departament on s'haja produït la vacant o lloc de nova creació. En el cas que es tracte d'una plaça a jornada completa, es preveurà la possibilitat que treballadors o treballadores que es troben a jornada parcial puguen completar la jornada. En tot el procés participarà activament la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació.
Els drets de promoció i ascens operaran dins de qualsevol dels grups professionals previst en este conveni.
Article 12. Baixa voluntària del treballador o la treballadora
Les persones que desitgen cessar voluntàriament en el servici del sindicat estaran obligades a fer-li-ho saber, excepte en els supòsits d'urgència justificada, complint els terminis de preavís següents:
- Quinze dies per al personal especialitzat i no qualificat.
- Un mes per al personal administratiu.
- Dos mesos per al personal tècnic.
Article 13. Formació professional
\* Cal ajustar-se a les disposicions de l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.
Les parts firmants d'este conveni assumixen, en l'àmbit territorial i funcional corresponent, i en la seua totalitat, el contingut dels acords nacionals per a la formació contínua, i el total de les seues estipulacions formen part integrant d'este acord.
13.1. Comissió de Formació integrada en una altra comissió
Amb esta finalitat, s'integraran les funcions de la Comissió de Formació dins de la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació, que tindrà les funcions de programar l'activitat formativa d'acord amb les necessitats detectades.
13.2. Planificació anual de la formació
La Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació participarà en la definició de les necessitats formatives del Pla de Formació de CCOO-PV. Les seues funcions seran les següents:
- Analitzar les iniciatives que arriben a la Comissió.
- Informar i proposar a la Direcció accions per a realitzar el Pla de Formació.
- Valoració del Pla de Formació.
- Resoldre les reclamacions que puguen arribar respecte del desenrotllament dels cursos.
13.3. Pla de Formació
El Pla de Formació s'orientarà a desplegar competències professionals, metacompetències i valors. Això estarà lligat amb la possibilitat de realitzar itineraris que permeten avançar dins dels nivells professionals. Es consideren itineraris formatius el conjunt d'accions necessàries per al desenrotllament del treballador i treballadora.
13.4. Organització de la jornada per a assistència a formació (mesures per a facilitar l'accés efectiu a la formació professional)
Respecte de l'assistència a cursos de formació i reciclatge a l'empara de les convocatòries per a la formació contínua, la seua regularització queda establida en els termes següents:
A) Quan l'assistència a cursos es produïsca per indicació de la Direcció per a atendre necessitats en relació amb el lloc de treball serà obligatòria, i els gastos que se'n deriven aniran a compte d'esta i es realitzaran dins de la jornada laboral o, si no n'hi ha, compensant el temps dedicat amb temps de descans.
B) Si la decisió d'assistir als cursos per a la promoció i el desenrotllament professional és adoptada pel treballador o la treballadora, amb l'autorització de la persona responsable de l'àrea o departament, s'adoptaran mesures de flexibilització horària per a compatibilitzar la jornada laboral amb l'assistència a les classes, compartint el temps de formació al 50% i procurant, si això és possible, que la realització de la formació coincidisca en la part corresponent a l'empresa dins de la jornada laboral i, si no n'hi ha, es compensarà amb temps equivalent en període de descans.
13.5. Permisos individuals de formació (PIF)
Des de CCOO-PV es fomentarà l'organització d'accions formatives per als treballadors i treballadores i el reciclatge professional. Per això, s'adoptarà la normativa sobre la formació professional per a l'ocupació.
CAPÍTOL III
Jornada de Treball - Horari - Vacacions
Permisos i excedències - Jubilació
Article 14. Jornada
El còmput anual de la jornada serà de 1.620 hores, inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, i la jornada setmanal estimada serà de 35 hores i repartida de la manera següent:
De dilluns a dijous, en jornada partida
Divendres, en jornada continuada de matí
Quan per motius organitzatius alguna persona haja de prestar els seus servicis en divendres de vesprada, es compensarà qualsevol altre dia amb un descans equivalent a les hores treballades que, en cap cas, podrà ser fraccionat ni modificar la jornada setmanal pactada.
Les organitzacions afectades per este conveni laboral han de respectar les condicions en matèria de jornada i horari. Caldrà informar degudament el Comité sobre qualsevol proposta de modificació amb prou antelació perquè, en cas de disconformitat, puga convocar la Comissió Paritària del conveni.
No obstant això, es respectaran els acords individuals o col·lectius a què s'haja arribat fins a la data.
Quant a la jornada i l'horari de treball d'advocats i advocades, tècnics i tècniques jurídics de grau mitjà, assessors i assessores i economistes, caldrà ajustar-se a la màxima flexibilitat, en atenció al funcionament propi del treball d'estos o estes, on primarà la responsabilitat de les seues funcions sobre el compliment estricte d'un horari i es garantirà, en tot cas, els dies i les hores de consulta establits en el sindicat.
Quant a la jornada i l'horari de treball, les persones podran sol·licitar, de forma excepcional, l'adequació de la seua jornada ordinària, pel temps que dure el fet causant, a fi de poder atendre assumptes de caràcter personal i familiar dels treballadors i les treballadores. Podran fer efectiu este dret per als assumptes següents:
- els que tinguen a càrrec seu fills o filles de 9 anys o menors,
- els que tinguen a càrrec seu familiars dependents fins del 2n grau de consanguinitat o afinitat.
Per als mesos d'estiu de juliol i agost es podrà establir la realització de jornada continua, sempre salvaguardant la prestació de servicis i amb els criteris que s'acorden entre les parts.
No obstant això, en relació amb el primer paràgraf d'este article cada any es confeccionarà el calendari laboral per a l'aplicació de la jornada anual.
A partir de l'any 2011, i sempre que les possibilitats organitzatives en les seus i/o servicis ho permeten, es podrà acordar una altra distribució de jornada anual, de manera que es possibilite una adaptació major a les necessitats dels servicis i les persones, sempre que això garantisca la prestació dels servicis. Estes situacions es realitzaran amb la participació de l'RLT i d'acord mutu entre les parts. La vigència serà, com a mínim, de sis mesos.
Article 15. Reducció de jornada
1. El treballador o treballadora afectat per este conveni col·lectiu tindrà dret a la reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari, que podrà ser almenys entre un octau i un màxim de la mitat de la duració d'aquella en els supòsits següents:
a) Qui per raons de guarda legal tinga l'atenció directa d'un menor de 9 anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda.
b) Qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar dependent fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.
c) En els casos de naixements de fills o filles prematurs o que, per qualsevol causa, s'hagen de mantindre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora (permís retribuït). Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de 2 hores, amb la disminució proporcional del salari.
d) La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de jornada de treball o a l'adaptació de l'horari.
2. La reducció de jornada constituïx un dret individual. Si dos o més treballadors i treballadores generen este dret pel mateix subjecte causant, podran disfrutar d'este dret de forma parcial.
3. La sol·licitud de reducció de jornada haurà de formalitzar-se pel treballador o treballadora per mitjà de la presentació del model de sol·licitud corresponent. El treballador o treballadora haurà d'avisar amb 15 dies d'antelació a la data en què es reincorpora a la seua jornada ordinària.
4. La concreció horària i la determinació del període de la reducció de jornada correspondrà al treballador o treballadora, dins de la seua jornada ordinària. Esta situació es referix al que preveu este article.
Article 16. Vacacions
El treballador o treballadora afectat per este conveni disposarà de les vacacions anuals retribuïdes següents:
a) Per als anys 2009, 2010 i 2011: 31 dies naturals.
b) A partir de l'any 2012: 23 dies laborables.
A fi que els locals del sindicat estiguen ininterrompudament oberts, s'establiran, d'acord mutu entre el treballador o treballadora i els organismes sindicals competents, un calendari de torns de vacacions tenint en compte els criteris següents:
a) Es procurarà que la major part dels companys i companyes prenguen les vacacions al mes d'agost, ja que és este mes el de menor activitat sindical, i es fixaran almenys amb tres mesos d'anticipació a la data en què es disfruten.
El treballador o treballadora sol·licitarà les seues vacacions anuals abans del 30 d'abril de cada any. S'entendrà concedida la sol·licitud de data de vacacions si el 31 de maig no ha rebut contestació contrària.
En els departaments on hi haja diverses persones treballant es procurarà arribar a un acord sobre la data de vacacions. En cas de no aconseguir-se l'acord tindrà dret a la data de vacacions el treballador o treballadora que l'any anterior no haja disfrutat d'eixe període.
b) En el cas que algun company o companya necessite agafar les vacacions fora del període establit, es procurarà atendre les seues necessitats en la mesura que el lloc de treball ho permeta.
c) Les vacacions es retribuiran a raó de salari real, contractual o pactat.
d) Les vacacions no podran iniciar-se en dissabtes ni diumenges.
e) Els treballadors o treballadores que per necessitat del sindicat no hagen pogut disfrutar de les seues vacacions abans o després d'una baixa maternal en el mateix any podran disfrutar-les l'any següent.
f) La situació d'IT, derivada de malaltia o accident greu, interromprà o suspendrà el gaudi de les vacacions. El treballador o treballadora conservarà el dret a nou assenyalament una vegada causada la situació d'alta sempre que es produïsca dins dels cinc primers dies a l'inici de les vacacions i en el mateix any.
g) Una vegada pactat el període de gaudi vacacional, este s'ajornarà en el cas d'IT per malaltia o accident. El treballador o la treballadora tindrà dret a un nou assenyalament vacacional una vegada causada la situació d'alta, d'acord mutu, que podrà disfrutar-se l'any següent.
h) Als dies de vacacions no es podran acumular dies de gaudi de qualsevol altra situació de les previstes en les disposicions transitòries i addicional segona.
Article 17. Permisos retribuïts
El treballador o treballadora tindran dret a permisos retribuïts, avisant amb la possible antelació, en els casos següents:
A. Tres dies laborables per a familiars de 1r grau de consanguinitat o afinitat i parella de fet, en els casos de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari.
B. Dos dies laborables per a familiars de 2n grau de consanguinitat o afinitat, en els casos de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari.
C. Un dia laborable per a familiars de 3r grau de consanguinitat o afinitat, en els casos de defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari.
D. Dos dies laborables per naixement de fills o filles, adopció o acolliment preadoptiu, permanent o simple, de fills o filles.
E. Un dia natural en cas de matrimoni de pares, mares, fills, filles, germans o germanes, sempre que el matrimoni se celebre en dia laborable.
F. Dos hores diàries, que podran dividir-se en dos parts, per a l'alimentació del fill o filla durant els nou mesos posteriors al naixement, que es concedirà indistintament al pare o la mare, sempre que els dos treballen, i que no podrà ser disfrutat simultàniament pels dos. A voluntat de la persona afectada, es podran acumular les hores de lactància en jornades completes a les setmanes de descans per maternitat.
En els casos de part múltiple, este permís de dos hores diàries s'incrementarà en una hora més per cada fill o filla, a partir del segon. I en el cas que s'opte per l'acumulació d'este permís, proporcionalment.
El mateix procediment se seguirà per al cas d'adopció de fills o filles menors de nou mesos.
L'opció de l'acumulació haurà de sol·licitar-se almenys amb 15 dies d'antelació a la conclusió del període de descans per maternitat.
G. Setze dies naturals en cas de matrimoni, parella de fet o inici de convivència equivalent entre persones del mateix o diferent sexe. En els dos últims casos, la Confederació i l'RLT decidiran la forma de verificació.
H. Dos dies naturals per trasllat de domicili habitual.
I. Pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, com també per a rebre els tractaments i les tècniques de fecundació assistida, amb la presentació del justificant corresponent.
J. Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el justificant subsegüent.
K. Tots els treballadors o treballadores que tinguen a càrrec seu fill o filla menor d'edat o persona en situació de dependència fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat disposaran del temps indispensable per a acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.
L. Pel temps imprescindible per a la preparació al part i per prescripció facultativa.
M. Els treballadors o treballadores afectats per toxicomania o alcoholèmia tindran un permís retribuït pel temps que requerisca per a seguir un tractament prescrit que li impedisca l'activitat laboral, sempre en el cas que no li siga reconeguda l'IT.
N. Cinc dies naturals per interrupció voluntària de l'embaràs.
O. Pel temps indispensable per a assistir a les proves o exàmens convocats pel sindicat.
P. Pel temps necessari per a la gestió dels tràmits documentals davant de l'Administració pública competent en els àmbits local, autonòmic o estatal en matèria de tramitacions d'adopcions de fills o filles i acolliment preadoptiu, permanent o simple, amb presentació del justificant corresponent.
Q. Un dia de permís per a la realització de l'examen corresponent quan s'estiga contractat més de 3 mesos i es curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional, avisant amb una antelació mínima d'una setmana i justificant la participació. Així mateix, tindran preferència a triar torn de treball, si este és el règim instaurat.
Els apartats A, B i D, en cas de desplaçament, 2 dies més.
A tots els efectes, s'entén per parella de fet la formada per persones d'igual o diferent sexe inscrites en els registres corresponents.
Article 18. Excedències i permisos no retribuïts
1. Les excedències poden tindre el caràcter de forçoses i voluntàries:
a. Excedència forçosa
El treballador o treballadora tindrà dret a sol·licitar excedència per la designació o elecció per a càrrec públic o sindical dels fixats en els estatuts de CCOO o de CCOO-PV, a escala comarcal, autonòmica i estatal, amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentres dure l'exercici del seu càrrec representatiu. Haurà d'incorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament. La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec.
b. Excedència voluntària
El treballador o treballadora indefinit amb un any d'antiguitat almenys en el sindicat tindrà dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 4 mesos i no major de 5 anys, amb la reserva de lloc de treball.
Este dret només podrà exercitar-se una altra vegada pel mateix treballador o treballadora si han transcorregut 3 anys des del final de l'excedència anterior.
La comunicació d'excedència, pròrroga i de reincorporació haurà de formalitzar-se per escrit pel treballador o la treballadora per mitjà de la presentació del model de sol·licitud corresponent, almenys amb un mes d'antelació de la data prevista. Serà resolta per la Confederació en el termini màxim de 15 dies, a partir de la data de la sol·licitud.
- Excedència per trasllat de cònjuge o parella de fet:
El treballador o treballadora tindrà dret a un període no menor de 4 mesos i no major de 5 anys d'excedència si el cònjuge o la cònjuge o parella de fet és traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província on el treballador o treballadora preste els seus servicis. Esta excedència no computarà cap antiguitat.
- Excedència per atenció de fill o filla menor acollit o familiar dependent:
El treballador o treballadora tindrà dret a un període d'excedència no menor de 4 mesos i no major de 5 anys per a atendre cada fill o filla, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals.
També tindrà dret a un període d'excedència no menor de 4 mesos i no major de 5 anys per atenció d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.
L'excedència per atenció de fill o filla, menor acollit o familiar dependent podrà disfrutar-se de forma fraccionada en un o més períodes i constituïx un dret individual dels treballadors i treballadores. No obstant això, si dos o més treballadors o treballadores generen este dret pel mateix subjecte causant, l'organització podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament.
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta farà acabar la que, si és el cas, es disfrute. El període en què el treballador o treballadora estiga en situació d'excedència serà computable a l'efecte d'antiguitat i es tindrà dret a la reserva del lloc de treball.
S'informarà el treballador o treballadora de l'existència de cursos de formació professional, especialment amb motiu de la seua reincorporació.
- Excedència per raó de violència de gènere:
Les treballadores víctimes de violència de gènere, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindran dret a sol·licitar la situació d'excedència sense necessitat de cap termini d'antiguitat en esta. Durant els dos primers mesos d'esta excedència, la treballadora tindrà dret a percebre les retribucions íntegres.
L'acreditació de la situació de violència de gènere exercida sobre la treballadora es realitzarà d'acord amb el que establix l'article 23 de la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. El període en què la treballadora estiga en situació d'excedència serà computable a l'efecte d'antiguitat.
2. S'establixen els permisos no retribuïts següents:
- En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill o filla es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, amb justificació de les absències al treball.
- Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga duració o defunció del cònjuge, parella de fet o familiars compresos en el 1r o 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions. Este permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.
- Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats del manteniment dels diferents servicis i mai per un temps superior a 15 dies. En tot cas, la persona afectada podrà exercitar el dret a la concessió fins de 3 dies abans de la data de l'examen i fins a 3 vegades a l'any d'acord amb l'article 23 de l'ET, apartat a, últim paràgraf
Article 19. Coresponsabilitat i conciliació de la vida personal, familiar i laboral
Cal ajustar-se a les disposicions de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, i la resta de normes que la despleguen, i, si és el cas, a la legislació vigent en cada moment, per a promoure la conciliació de la vida personal, familiar i laboral de les persones treballadores.
Article 20. Maternitat/ paternitat
El treballador o la treballadora afectats per este conveni tindran dret a ampliar fins a dos setmanes més la suspensió del contracte de treball per maternitat i per paternitat, legalment establida en cada moment. D'estes dos setmanes, una serà remunerada, i l'altra serà de permís no retribuït i opcional i haurà de ser sol·licitat per la persona interessada almenys amb 15 dies d'antelació al seu gaudi.
Article 21. Jubilació
A) La jubilació obligatòria dels treballadors i les treballadores serà als 65 anys, sempre que reunisquen els requisits legals de la LGSS.
Esta obligatorietat de jubilació als 65 anys no regirà per als treballadors i treballadores que no posseïsquen els requisits de la Llei General de la Seguretat Social.
El/La treballador/a ha de tindre cobert el mínim de cotització exigit per la normativa de la Seguretat Social vigent en el moment de la seua aplicació. És a dir, ha de tindre cobert el període mínim de cotització que li permeta aplicar un percentatge del 80% a la base reguladora per al càlcul de la pensió.
B) Als treballadors i treballadores afectades per este conveni que sol·liciten voluntàriament la jubilació parcial, la Direcció de la CS CCOO-PV els reconeixerà el dret sempre que posseïsquen els requisits que la llei establix i els percentatges que s'hi establisquen. Per a accedir a este dret, la persona ha d'avisar almenys amb tres mesos d'antelació, amb la finalitat de poder efectuar el contracte de relleu.
La reducció de la jornada prevista en els paràgrafs anteriors serà coberta amb la realització d'un contracte de relleu, que serà obligatori per a la Direcció i a jornada completa, sempre que la prejubilació siga del 75% com a mínim de jornada.
La jornada que caldrà realitzar serà l'equivalent segons el percentatge de jubilació, en aplicació de la jornada prevista en l'article 15.
Als 64 anys:
En fer els 64 anys, la persona afectada per la jubilació parcial podrà passar per decisió pròpia a la jubilació especial.
C) En fer els 64 anys es podrà passar, per decisió pròpia del treballador o la treballadora, a la jubilació definitiva especial.
CAPÍTOL IV
Igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens
Article 22. Pla d'igualtat
Les parts firmants d'este conveni es comprometen a promoure el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens i a analitzar qualsevol disposició, mesura o pràctica laboral que supose un tracte discriminatori per raó de sexe, ètnia, estat civil, edat, religió, discapacitat, orientació sexual, modalitat de contractació, etc.
Per a promoure este principi, es comprometen a negociar un pla d'igualtat en el termini de 6 mesos des de la firma d'este conveni per a promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral, d'acord amb allò que es regula en la Llei Orgànica 3/2007, d'Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens. A este efecte, es constituirà en el si de la mesa de negociació una comissió paritària d'igualtat que prepararà el pla d'igualtat esmentat per a la seua aprovació i incorporació al conveni col·lectiu com a annex.
La primera fase del pla d'igualtat consistirà en l'elaboració d'un diagnòstic de la situació basat en la recopilació exhaustiva de dades quantitatives i qualitatives sobre la plantilla i les polítiques de personal i ocupació, així com l'anàlisi posterior, de manera que es puga obtindre un coneixement exhaustiu de la situació comparada de treballadors i treballadores.
El pla d'igualtat s'estructurarà per mitjà de mesures d'acció positiva per a afavorir l'aplicació efectiva del principi d'igualtat de tracte i no-discriminació en les condicions de treball entre dones i hòmens, i comptarà amb instruments per al seguiment i la revisió.
Article 23. Comissió d'igualtat
A fi d'interpretar i aplicar correctament la Llei Orgànica 3/2007, per a la Igualtat Efectiva de Dones i Hòmens, durant la vigència d'este conveni es constituirà una comissió paritària d'igualtat integrada per tres representants de la Direcció del sindicat i tres representants del Comité d'Empresa. Una vegada constituïda la comissió d'igualtat, es dotarà del reglament intern de funcionament corresponent.
Les principals funcions d'esta comissió seran:
1. Vetlar perquè tant les dones com els hòmens gaudisquen d'una igualtat de tracte i d'oportunitats efectiva quant a l'accés a l'ocupació, la promoció, la classificació, la formació professional, les retribucions, l'ordenació del temps i el desenrotllament del seu treball, realitzant seguiments de les possibles discriminacions i posant en marxa polítiques actives que eliminen les circumstàncies que puguen originar la fallida del principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats.
2. Establir directrius quant a l'elaboració, l'estructura i el procediment del pla d'igualtat, així com els indicadors del seu seguiment, avaluació i control.
3. Mitjançar i, si és el cas, arbitrar, en els casos que voluntàriament i conjuntament li siguen sotmesos per les parts afectades i que versen sobre l'aplicació o la interpretació dels plans d'igualtat.
4. Elaborar un procediment d'actuació per a previndre situacions d'assetjament per raó de sexe i assetjament sexual.
Article 24. Assetjament per raó de sexe i assetjament sexual
Declaració de principis:
És un principi de la Confederació Sindical de CCOO-PV, així com de les persones que exercixen la representació legítima dels treballadors i treballadores, desplegar accions encaminades a garantir la igualtat d'oportunitats i el respecte a la dignitat de les persones. En concret, estes mesures aniran encaminades a fomentar la igualtat d'oportunitats i la superació dels aspectes discriminatoris cap a les dones.
Assetjament per raó de sexe: es considera assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Assetjament sexual: es considera assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es cree un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Esta conducta queda tipificada com a falta molt greu i com a mesura cautelar. Davant d'una denúncia escrita per assetjament sexual, ens comprometem a separar físicament els subjectes del conflicte, alhora que actua la Comissió Especial per a la Solució Interna del Conflicte.
Denúncia i solució del conflicte: a més d'acudir a la Comissió de Garantia es crea una comissió composta per dos persones representants de la Direcció i dos persones membres del Comité d'Empresa.
Esta comissió podrà utilitzar les persones tècniques tant d'un conflicte d'assetjament sexual com d'assetjament per raó de sexe que treballen en el sindicat.
Una vegada avaluada la situació, esta comissió emetrà un informe i proposarà mesures a la Direcció del sindicat per a la solució interna del conflicte.
CAPÍTOL V
Condicions econòmiques
Article 25. Increment salarial
A. Per al període de l'1-1-2009 al 31-12-2009 es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst, que s'aplicarà sobre tots els conceptes salarials.
B. Per al període de l'1-1-2010 al 31-12-2010 es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst, que s'aplicara sobre tots els conceptes salarials.
C. Si el 31 de desembre dels exercicis 2009 i 2010 l'IPC real és superior a l'abonat, s'efectuarà una revisió salarial equivalent a l'excés que s'abonarà amb efecte retroactiu al principi de cada any i en una sola paga. Esta diferència es consolidarà en les taules salarials de referència per a l'increment de l'exercici següent.
D. Per a l'any 2011, la taula salarial de l'any 2010, serà incrementada amb l'1,75%.
E. Per a l'any 2012, la taula salarial de 2011 serà incrementada amb l'1,80%. Este augment s'efectuarà en la nòmina de gener de 2012.
F. Per a l'elaboració de les taules per a l'any 2013 es tindrà en compte el resultant dels IPC anuals en el període de vigència del conveni 2009-2012.
Article 26. Revisió salarial provisional
A. Una vegada acabada la vigència temporal d'este conveni el 31 de desembre de 2012, fins que se n'acorde un altre i des del primer mes següent s'aplicarà un increment salarial de l'IPC previst.
B. Si cada 31 de desembre de cada any posterior a la vigència d'este conveni, i mentres no es firme un nou conveni col·lectiu, l'IPC real és superior al previst, s'efectuarà una revisió salarial equivalent a l'excés que s'abonara amb efecte retroactiu al principi de cada any i en una sola paga. Esta diferència es consolidarà en les taules de referència per a l'increment d'exercicis següents.
C. El que preveuen els paràgrafs A i B d'este article, i per als anys 2011 i 2012, no serà aplicable el contingut d'este article, i quedarà vigent per als exercicis següents.
Article 27. Salari base
S'entendrà per salari base la retribució corresponent, en cada una de les categories professionals, a una activitat normal durant la jornada normal de treball i que, com a tal salari base, es determinarà en les taules salarials incloses com a annex en este conveni.
El salari base es considerarà sempre referit a la jornada pactada en este conveni.
Article 28. Pagues extraordinàries
Tot el personal afectat per este conveni percebrà dos mensualitats extraordinàries completes, que seran satisfetes el 30 de juny i el 15 de desembre. El treballador o la treballadora podrà sol·licitar la paga de juny en el moment de l'inici de les seues vacacions, sempre que es disfruten abans del 15 de juny.
Al personal que haja ingressat o cesse en el transcurs de l'any se li abonaran estes mensualitats, i se'n prorratejarà l'import en relació amb el temps treballat per sextes parts.
Per al personal que treballe a temps parcial, les mensualitats extraordinàries s'abonaran proporcionalment a la jornada realitzada.
Es podrà accedir a la bestreta, per part del sindicat, fins de dos pagues extra a qualsevol treballador o treballadora que ho sol·licite. Al seu dia s'abonaran les diferències que es produïsquen per augments posteriors.
Article 29. Hores extraordinàries
Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries. Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball, és necessària fer-ne, es compensaran amb descans incrementat amb el 75%.
Article 30. Complement it i risc durant l'embaràs
El treballador o treballadora, durant els períodes d'IT, risc durant l'embaràs, qualsevol que siga la seua causa, percebrà el 100% del salari des del primer dia de la baixa.
Article 31. Dietes i desplaçaments
Els treballadors o treballadores que, per necessitats organitzatives o sindicals i per acord de l'òrgan de direcció o de l'organització de què depenen, hagen de desplaçar-se a poblacions diferents d'on tenen el centre de treball, rebran com a compensació les dietes que es detallen en este conveni.
Els gastos que es realitzen pels desplaçaments que estiguen acordats per la Direcció del sindicat aniran a càrrec de l'organització i hauran de tindre el vistiplau d'esta per a ser abonats. En cas de fer-se el viatge amb cotxe particular, l'import per quilòmetre serà el que s'establisca en els pressupostos anuals de la CS CCOO-PV, i si es viatjara amb transport públic s'abonarà l'import dels bitllets.
Article 32. Bestretes i préstecs
Es podrà sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor fins del 75% del salari brut que s'ha de percebre.
El treballador o treballadora amb més d'un any d'antiguitat en el sindicat podrà sol·licitar un préstec fins d'un màxim de tres mensualitats del salari brut que s'ha de percebre, que caldrà tornar en un any a partir de la concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual. En el cas que acabe la relació laboral es liquidarà l'import pendent.
La sol·licitud es realitzarà en el model normalitzat existent.
La concessió d'estos préstecs estarà subjecta a les disponibilitats del sindicat. No es podrà sol·licitar un nou préstec fins a la liquidació del préstec anterior.
Article 33. Assegurança col·lectiva
La CS CCOO-PV subscriurà per a les persones que treballen en el sindicat la pòlissa corresponent d'accidents per a qualsevol accident que patisquen les persones en el període durant el qual presten la seua activitat laboral en l'entitat del sindicat, inclòs l'accident in itinere.
Les cobertures de la pòlissa d'esta assegurança d'accidents seran les següents per a cada persona.
- Mort: 23.000 €
- Incapacitat permanent absoluta: 41.000 €
- Gran invalidesa: 41.000 €
Segons les condicions establides en la pòlissa amb l'entitat asseguradora.
La pòlissa entrarà en vigor el dia 1 de maig de 2010.
CAPÍTOL VI
Faltes i sancions
Article 34. Faltes i sancions
Les faltes es classificaran atenent la seua importància i reincidència en lleus, greus i molt greus.
\* Seran faltes lleus:
1.Tres faltes de no-recuperació d'horari, durant tres mesos.
2.La no-comunicació amb antelació de la falta al treball, llevat que es comprove la impossibilitat de fer-ho.
3.Falta al treball un dia al mes sense causa justificada.
4. Absència injustificada en el lloc de treball.
\* Serán faltes greus:
1. Cinc faltes de no-recuperació d'horari durant tres mesos.
2. Faltar dos dies al treball en un mes sense justificar.
3. La simulació de malaltia o accident.
4. La negligència en el treball quan cause perjuí greu.
5. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.
6. Acumulació de tres faltes en tres mesos per absència injustificada en el lloc de treball.
\* Seran faltes molt greus:
1. Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.
2. Set faltes de no-recuperació d'horari durant tres mesos.
3. El furt i robatori, tant als altres treballadors i treballadores com a CCOO o a qualsevol persona.
4. Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa exercides sobre qualsevol treballador o treballadora quan es facen des de posicions de superioritat jeràrquica es consideraran, a més de falta molt greu, un abús d'autoritat, sancionable amb la inhabilitació per a l'exercici de funcions o comandament o càrrecs de responsabilitat.
5. 5. L'enfrontament físic o l'agressió física a algun company o companya o a algun membre de la Direcció, així com l'assetjament sexual o laboral regulat en els articles 24 i 44 d'este conveni.
Acumulació de faltes:
Dins d'un període de dos mesos consecutius, dos faltes lleus constituïxen una greu, i dos greus constituïxen una molt greu.
Les sancions podran ser les següents:
- Faltes lleus: amonestació verbal o per escrit.
- Faltes greus: suspensió d'ocupació i sou d'un a cinc dies.
- Faltes molt greus: suspensió d'ocupació i sou d'onze dies a dos mesos o acomiadament.
La prescripció de les faltes serà la següent: faltes lleus, deu dies; faltes greus, vint dies; i faltes molt greus, seixanta dies, a partir del coneixement del fet per la Direcció del sindicat i, en qualsevol cas, als setanta dies d'haver-se produït.
Article 35. Procediment sancionador
En tot cas, en faltes greus i molt greus s'exigirà, per a imposar qualsevol tipus de sanció, la incoació d'un expedient disciplinari.
La incoació de l'expedient haurà de comunicar-se, per escrit, simultàniament a l'interessat o interessada i a la representació dels treballadors i treballadores, la qual podrà intervindre en totes les proves que es realitzen per a l'esclariment de les fets pretesament comesos.
L'obertura de l'expedient s'iniciarà amb un plec de càrrec a l'interessat o interessada, en el qual se li comunicarà la falta imputada i la sanció de què pot ser objecte.
El treballador o treballadora disposarà d'un termini de deu dies hàbils per a al·legar a través de plec de descàrrec tot allò que considere oportú. La representació legal dels treballadors i treballadores disposarà del mateix termini per a fer les seues al·legacions.
Transcorregut el termini, amb plec o sense de descàrrec o al·legacions del treballador o la treballadora o de la representació legal dels treballadors, la Direcció del sindicat disposarà d'un termini de quinze dies per a comunicar al treballador o treballadora la imposició de la sanció corresponent.
L'incompliment de qualsevol dels requisits mencionats motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.
CAPÍTOL VII
Drets sindicals-Reunions i assemblees
Article 36. Drets sindicals
Els companys i companyes que treballen en l'estructura organitzativa de la Confederació Sindical de CCOO-PV tenen uns drets específics, a més del que ja estan establits legalment i que es detallen a continuació:
1. El Comité d'Empresa i delegats i delegades de personal
a) D'informació relativa a l'activitat i gestió del sindicat en tots els seus àmbits. Per a això, tindrà accés al compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, se'ls facilitarà còpia dels pressupostos i balanços del sindicat.
Les persones membres de cada comité d'empresa disposaran cada una de 20 hores mensuals en còmput anual, i podran transferir i acumular totes o part de les seues hores sindicals retribuïdes en favor d'un o d'una o de diversos dels seus membres.
El Comité d'Empresa disposarà d'un tauler d'anuncis en la intranet de la CS CCOO-PV a l'efecte de difondre a través seu la informació de caràcter sindical.
b) De representació: quan el Comité d'Empresa o algun dels seus membres tinga necessitat de desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la comissió negociadora del conveni o de les altres comissions que s'hi regulen, sempre per mitjà de convocatòria, els gastos de desplaçament aniran a càrrec del sindicat.
c) De participació: a través dels seus representants en totes les comissions i funcions previstes en este conveni.
2. Els treballadors i les treballadores:
a) Coneixeran a través dels seus representants els pressupostos i balanços del sindicat.
b) Participaran en les activitats sindicals i culturals del sindicat.
c) Disposaran de 12 hores anuals retribuïdes per a assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels representants dels treballadors i treballadores. Posteriorment se'n regularà la utilització a fi que quede garantit el servici d'atenció.
Article 37. Comité intercentres
Està format per 6 membres designats d'entre els components dels distints comités d'empresa provincials, d'acord amb la proporció següent:
- 2 membres d'Alacant
- 3 membres de València
- 1 membre de Castelló
Funcions:
Tenen les mateixes que els distints comités d'empresa, quant a qüestions que superen l'àmbit provincial. Negocien el Conveni interprovincial.
CAPÍTOL VIII
Salut laboral, prevenció de riscos laborals
i medi ambient, prestacions socials i assistencials
Article 38. Salut laboral
Cal ajustar-se a les disposicions de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (BOE 269, 10.11.1995), i la resta de normes que la despleguen.
Article 39. Delegats i delegades de prevenció
1. Els delegats i les delegades de prevenció seran triats pels representants legals dels treballadors/res i entre ells/elles d'acord amb el que establix l'article 35 de l'LPRL.
2. Les seues competències i facultats, així com les seues garanties, estaran a l'empara del que establixen els articles 36 a 39 de l'LPRL.
3. Els delegats i les delegades de prevenció, per al desplegament de la seua labor, a més de les hores sindicals que els correspon com a membres de comité d'empresa disposaran cada un d'un suplement de 20 hores mensuals per a les funcions pròpies, i podran transferir i/o acumular totes o part d'estes hores a un o més delegats o delegades de prevenció.
4. Els delegats i delegades de prevenció actuaran dins de l'àmbit territorial corresponent, amb competències en esta matèria en totes les seus de CCOO-PV de cada província per la qual han sigut triats/ades i se'ls dotarà dels recursos necessaris per a l'exercici de les seues funcions.
La Direcció de CCOO-PV es compromet a facilitar la formació general o especifica que els delegats i delegades de prevenció requerisquen per a l'exercici de les seues funcions.
Dins del pla de formació que l'organització ha d'escometre anualment, i de conformitat amb l'article 19 de l'LPRL, s'haurà de garantir que cada treballador/a reba la formació teoricopràctica en matèria preventiva.
5. En relació amb l'elecció, el canvi i/o la renovació de la mútua i el servici de prevenció alié, l'RLT podrà traslladar a la Direcció Confederal una proposta amb informe per a la valoració i l'aprovació, quan la Comissió Executiva així ho decidisca.
Article 40. Comité de seguretat, salut i medi ambient
1. El Comité de Seguretat, Salut i Medi Ambient (CSSMA) és l'òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les qüestions que li són pròpies, en relació amb la prevenció de riscos laborals i la gestió mediambiental dins de la CS CCOO-PV. Totes les seues actuacions s'han de realitzar amb l'acord previ per escrit amb la representació de les dos parts i seguint les normes de funcionament intern establides.
2. La constitució i competències del CSSMA estarà a l'empara de les disposicions de l'LPRL i del present conveni col·lectiu.
3. Es constituirà el Comité Intercentres Seguretat, Salut i Medi Ambient -CSSMA- com a òrgan paritari i de participació en l'àmbit de la CS CCOO-PV, sense suplantar els òrgans representatius d'àmbit provincial, i la seua labor serà la de coordinació de tota l'activitat que li és pròpia, d'acord amb la legislació vigent i les normes de funcionament establides.
Este comité estarà format per sis persones:
- Tres en representació de la CS CCOO-PV.
- Tres en representació de l'RLT. Estes persones seran una de cada un dels diferents comités d'empresa i RLT provincials.
Article 41. Vigilància de la salut
1. La Direcció Sindical CCOO-PV garantirà als treballadors i les treballadores al seu servici la vigilància de la salut anual en funció dels riscos inherents al treball, segons els principis establits en l'article 22 de l'LPRL i seguint les directrius dels protocols mèdics establits pels organismes competents.
2. La CS CCOO-PV concertarà la vigilància de la salut a través d'un servici de prevenció alié, que consistirà en un reconeixement mèdic amb les proves següents:
- Analítica bàsica.
Exploracions:
- Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i presa de tensió arterial.
- Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular i fons d'ull.
- Otorinolaringologia, audiometría, otoscòpia i laringoscòpia.
- Exploració funcional respiratòria.
- Protocols específics de vigilància de la salut.
A més d'això, es faran proves específiques i adaptades als factors de riscos del lloc de treball.
Millora sanitària: l'organització sindical CCOO-PV garantix la realització d'un reconeixement ginecològic (amb citologia) i urològic per als treballadors i les treballadores que així ho sol·liciten.
Article 42. Pèrdua o disminució d'aptitud o capacitat laboral
Quan el treballador o la treballadora haja d'exercir un lloc de treball de categoria inferior per motiu d'incapacitat permanent parcial o total produïda per accident o malaltia, la Direcció li satisfarà en la seua totalitat o en part el sou o la jornada d'ocupació en què s'haja acoblat.
Article 43. Canvi de lloc de treball per raó de salut
El sindicat canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, als treballadors o treballadores que acrediten que el seu lloc de treball els produïx perjuís en la salut, incloent-hi l'embaràs i el període de lactància.
Article 44. Riscos psicosocials
Ateses les característiques i la mateixa naturalesa de l'activitat de l'organització sindical, esta prestarà atenció als possibles riscos psicosocials i la seua avaluació efectiva, i haurà d'utilitzar mètodes consensuats que apunten a l'origen dels problemes, és a dir, a les característiques de l'organització del treball.
L'organització sindical promourà mesures preventives efectives consensuades entre les parts destinades a la disminució dels possibles danys derivats de riscos psicosocials.
Assetjament psicològic: s'entén per assetjament psicològic en el lloc de treball qualsevol manifestació d'una conducta abusiva i, especialment, els comportaments, les paraules, els actes, els gestos i els escrits que puguen atemptar contra la personalitat, la dignitat o la integritat física o psíquica d'un individu o que puga posar en perill el seu treball o degradar el clima de treball.
Article 45. Compromís general amb el medi ambient
Les parts firmants d'este conveni consideren necessari que la CS CCOO-PV actuen de forma responsable i respectuosa amb el medi ambient, amb una gran atenció a la seua defensa i protecció d'acord amb els interessos i preocupacions de la societat.
Les parts firmants del conveni es comprometen a posar en marxa actuacions encaminades a millorar la gestió ambiental en dos àmbits:
a) Facilitant i promovent la participació de tot el personal en la millora mediambiental a través de la posada en marxa de bones pràctiques i d'un comportament adequat en:
- L'ús de substàncies tòxiques.
- L'arreplega i recuperació de residus.
- L'estalvi d'aigua, energia i recursos.
b) Tenint en consideració els aspectes ambientals en les compres i subministraments, així com en les decisions sobre les instal·lacions i edificis.
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
Primera
L'article 6, sobre garantia ad personam, operarà per al personal laboral amb contracte indefinit el 31 de desembre de 1996 amb les característiques següents:
A. Assessors i assessores laborals: és una categoria que s'ha d'extingir i que només es mantindrà per a les persones recollides en el primer paràgraf d'esta disposició que no tinguen la titulació corresponent.
B. Antiguitat de les persones amb contracte indefinit el 31 de desembre de 1996: està relacionada amb dies addicionals de permís retribuït. A cada trienni correspondran dos dies fins a un límit de quatre triennis.
C. Situacions econòmiques: es reconeixeran les que documentalment estan recollides entre les persones afectades i la Direcció del sindicat. S'arreplegarà en nòmina amb el concepte «complement personal».
Segona
Antiguitat de les persones que a la firma del conveni 97-98 no tenien contracte indefinit i ja disfrutaren de dies en concepte d'antiguitat: se'ls reconeixerà els dies que en este moment disfruten sense incrementar-se.
Tercera
Les parts es comprometen que la Comissió d'Ocupació, Classificació i Formació inicie un procés en què es realitzen els treballs necessaris que garantisquen que el 31 de març de 2012 s'eleve a la Comissió Negociadora del Conveni una proposta de nou model de classificació professional. Este treball anirà en la direcció que marca l'Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2010-2012.
DISPOSICIONS ADDICIONALS
Primera. Compensació econòmica dels dies d'antiguitat
Per elecció personal i individual del treballador o treballadora que a la firma del conveni dispose de dies de gaudi per antiguitat o genere en el futur dret a estos, d'acord amb la disposició transitòria primera B podrà convertir-los en retribució econòmica amb la limitació que esta opció no podrà fer-se de dos dels dies d'antiguitat i disposant-se dels restants o, en cas contrari, continuarà disfrutant-los com fins ara, si bé una vegada s'haja efectuat l'opció per la compensació econòmica esta serà irreversible.
Així mateix, podran optar amb els mateixos criteris que en el paràgraf anterior els previstos en la disposició transitòria segona.
La retribució dels dies es realitzarà d'acord amb la fórmula següent:
Es dividirà el salari brut anual de l'any en curs per 360 dies; es dividirà el salari brut anual de l'any en curs per 225 dies; se sumaran els dos resultats anteriors i es dividirà al seu torn per 2. Això ens donarà el salari diari.
EXEMPLE:
A
B
SALARI BRUT ANUAL = A
360
SALARIO BRUT ANUAL = B
225
A + B / 2 = SALARI DIA
Este concepte quedarà inclòs en la retribució mensual del treballador o la treballadora com a complement personal i, per tant, s'abonarà prorratejat en dotze mesos a l'any. Així mateix, es revalorarà en el mateix percentatge amb què siguen revisats la resta de conceptes retributius previstos en este conveni i no podrà ser objecte d'absorció ni compensació.
Segona
Tots els treballadors i treballadores que estiguen fixos en plantilla i no tinguen dret a gaudi de dies per antiguitat previstos en les disposicions transitòries tindran anualment dos dies de lliure disposició retribuïts sempre que aconseguisquen un trienni. Igualment, hi tindran dret les persones a les quals se'ls haja transformat el contracte en fix i que acrediten tres anys de prestació ininterrompuda de servicis on es computarà el temps en què van estar contractats com a eventuals.
Les persones amb contractes de relleu o d'interinitat també tindran dret al que preveu l'apartat anterior.
Estos dies no seran acumulables als treballadors i treballadores afectats per la disposició transitòria primera, apartat B, ni a la disposició transitòria segona.
Els treballadors i les treballadores poden sol·licitar un dia de permís acordant la forma de recuperar el temps sol·licitat. Per a tindre dret a esta situació hauran de portar com a mínim sis mesos ininterromputs, i no es considerarà temps a este efecte de contractes anteriors.
TAULA SALARIAL 2011 PERSONAL LABORAL
Categories SB Any
Advocat o advocada 2.858,79 40.023,03
Economista 2.858,79 40.023,03
Tècnic o tècnica serveis jurídics 2.137,46 29.924,41
Assessor o assessora\* 1.946,98 27.257,66
Tècnic o tècnica mitjà/ana 1.804,61 25.264,51
Oficial 1a administratiu 1.499,36 20.991,03
Oficial 2a administratiu 1.423,62 19.930,70
Auxiliar administratiu 1.335,28 18.693,93
Auxiliar administratiu 2a 1.260,32 17.644,53
Personal oficis diversos 1.084,08 15.177,11
TAULA SALARIAL 2012 PERSONAL LABORAL
Categories SB Any
Advocat o advocada 2.910,25 40.743,48
Economista 2.910,25 40.743,48
Tècnic o tècnica serveis jurídics 2.175,93 30.463,08
Assessor o assessora\* 1.982,03 27.748,36
Tècnic o tècnica mitjà/ana 1.837,09 25.719,30
Oficial 1a administratiu 1.526,35 21.368,88
Auxiliar administratiu 2a 1.449,25 20.289,43
Auxiliar administratiu 1.359,32 19.030,41
Auxiliar administratiu 2a 1.283,01 17.962,08
Personal oficis diversos 1.103,59 15.450,31



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6950, del 24-01-2013 (2013/480)

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià (Cód. 80000202011993).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6950

Fecha DOGV
:   24-01-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/480

CVE


Fecha del documento
:   18-12-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià (Cód. 80000202011993). [2013/480]
Visto el texto del Convenio Colectivo de la de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:
Primero
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.
Segundo
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 18 de diciembre de 2012.- El subdirector General de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DE LA CONFEDERACIÓN SINDICAL DE CC.OO. DEL PAÍS VALENCIÀ 2009-2012
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito de aplicación
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regir las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación. Por lo tanto, se encuentran afectadas por dicho convenio las siguientes organizaciones:
Territoriales: Confederación Sindical de CCOO del PV y todas las Uniones y Delegaciones Locales del ámbito del País Valenciano.
De Rama: Federaciones y Sindicatos Comarcales e Intercomarcales en el ámbito del País Valenciano.
Artículo 2. Ámbito personal
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la Confederación de CCOO del PV, se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalistas por cargo electo o no.
Artículo 3. Vigencia y duración
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2012, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 2009 con los incrementos descritos en el Artículo 25.
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional hasta la negociación de un nuevo convenio.
Si las negociaciones del Convenio se prorrogaran, durante el tiempo que exceda de la vigencia del mismo, se entenderá subsistente el presente convenio en todos sus términos hasta la formalización del nuevo. Y ello sin perjuicio de la libertad de las partes para que, a través de la Comisión Negociadora, puedan arbitrar las fórmulas que estime oportunas para su aplicación con carácter transitorio.
Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del convenio una Comisión Paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y las trabajadoras y tres representantes de la CS CCOO-PV.
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO-PV, plaza Nápoles y Sicilia, 5, 46003-Valencia.
Esta Comisión Paritaria actuará colegiadamente y quedará validamente constituida con la presencia como mínimo de dos de cada tres miembros de cada una de las representaciones.
\* A las reuniones de la comisión paritaria, podrán asistir con voz pero sin voto, los asesores y asesoras que las partes designen en cada caso.
\* Estas reuniones serán convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.
\* La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.
\* La resolución se emitirá en el plazo de quince días. Los acuerdos se tomarán por mayoría de las partes.
\* La Comisión Paritaria tendrá, entre otras, las siguientes funciones:
- Asumirá las funciones de interpretación, estudio y vigilancia de lo pactado, seguimiento del desarrollo de cuantos temas integren este instrumento jurídico y sus anexos durante la totalidad de su vigencia.
- Mediar con carácter previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en el presente Convenio.
- Se estará a lo dispuesto en el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de 19 de mayo 2010, publicado en el DOGV el 8 de julio 2010, o en su caso en que le sustituya.
Artículo 5. Legislación aplicable
En lo no previsto en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 6. Garantía «ad personam»
Se respetarán aquellas situaciones y derechos personales que con carácter global o en cada caso concreto hayan sido pactados anteriormente y que excedan de lo estrictamente pactado en el presente convenio, manteniéndose como garantía ad personam (ver disposición transitoria).
CAPÍTULO II
Organización práctica del trabajo
Clasificación del personal - Contratación - Ascensos
Ceses y formación profesional
Artículo 7. Organización práctica del trabajo
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores y trabajadoras afectados y al Comité de empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, artículo 41 del Real Decreto Legislativo 1/1995.
Artículo 8. Grupos y categorías profesionales
1. Las categorías profesionales, pertenecientes a cada grupo profesional, se establecerán en función del trabajo efectivamente realizado.
2. La clasificación profesional compete a la Comisión de Clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclator de categorías que fija este convenio. La Comisión estará compuesta por tres representantes de la Comisión Ejecutiva y otros tres del Comité, pudiendo actuar con asesores y asesoras.
La Comisión se reunirá con carácter ordinario cada seis meses como mínimo y con carácter extraordinario a petición de una de las partes.
La citada Comisión emitirá informe preceptivo cuando sea solicitado por cualquier trabajador y trabajadora. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la Comisión Ejecutiva quien contestará en el plazo de máximo de sesenta días.
La intervención de la citada Comisión de Clasificación será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores o trabajadoras de los procedimientos legales en materia de clasificación profesional.
El personal que presten sus servicios en la Confederación Sindical de CCOO del PV, se clasificará según la función que realice en el Sindicato en alguno de los siguientes grupos profesionales:
I. Personal de dirección
I.I. Jefe, jefa de área.
I.II Jefe, jefa de servicios.
II. Personal técnico titulado
II.I. Personal técnico superior
II.II. Personal técnico medio
II.III. Personal técnico informático
II.IV. Personal técnico contable
II.V. Personal técnico jurídico de grado medio
II.VI. Asesor o asesora laboral
III. Personal administrativo
III.I. Oficial administrativo 1.ª
III.II. Oficial administrativo 2.ª
III.III. Auxiliar administrativo.
III.IV. Auxiliar administrativo 2.ª.
IV. Personal de oficios varios
IV.I. Personal oficios varios
IV.II. Personal limpieza
Personal de dirección
Estarán incluidos en este grupo laboral todos los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos singulares dentro de la organización y que, sin dejar de pertenecer al ámbito no sindical, ejercen una labor de dirección (control, organización y coordinación) sobre el personal en este u otros grupos laborales.
En este grupo laboral primará la descripción del puesto de trabajo sobre la referencia a una categoría determinada dado que será potestativo de la Dirección correspondiente la creación de los mismos.
Dada la singularidad de los trabajadores y trabajadoras encuadrados en este grupo laboral y el carácter potestativo de su creación, la definición de sus competencias se determinará en cada caso.
No obstante, lo anteriormente expuesto distinguiremos dos categorías:
- Puestos de responsabilidad en áreas de gestión (jefatura de área), exclusivamente creados para ejercitar la dirección de grandes áreas que impliquen una extensa gestión de fondos y recursos.
- Puestos de jefaturas de grupos (jefe o jefa de servicios), cuyas funciones serán básicamente de coordinación y cuya necesidad vendrá dada por la manera en que cada organización confederada tenga organizadas sus áreas o funciones.
Personal técnico y titulado
Dependiendo del título académico que los habilite para sus funciones se clasificarán en:
- Personal técnico de grado superior.
- Personal técnico de grado medio.
Formarán parte de este grupo laboral todos aquellos trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo para los que el desarrollo de las funciones de dicho puesto requiera una titulación de grado medio o superior.
Los requisitos de entrada serán la titulación y experiencia probada, en función del puesto de trabajo concreto que se quiera cubrir.
Junto a estos requisitos, la capacidad para tomar decisiones de manera independiente, la iniciativa y capacidad para desarrollar un trabajo bajo propio control de los resultados obtenidos, son características que deben requerirse a cualquiera de los aspirantes y las aspirantes a puestos de trabajo y categorías de este grupo laboral.
En este grupo profesional, entre otros se encuentran las siguientes categorías profesionales:
Técnico o técnica de informática: es la persona que con la titulación y suficientes conocimientos de informática, aplica y modifica programas correspondientes a las aplicaciones propuestas, realizando las pruebas necesarias que aseguren la fiabilidad de los resultados, así como la supervisión y seguimiento del programa en uso.
Serán las funciones más significativas a realizar las siguientes:
- Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.
- Atender las consultas de los usuarios y de las usuarias.
- Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.
- Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.
- Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas aplicaciones.
Personal técnico jurídico de grado medio. Son los trabajadores y trabajadoras que con la titulación requerida y suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto a los abogados y abogadas o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan. Siendo sus funciones entre otras las siguientes:
- Asesoramiento jurídico a todas las personas: sindicalistas, afiliadas, trabajadoras, delegadas de personal, comités de empresa y secciones sindicales.
- Elaboración de denuncias ante la Inspección de Trabajo, papeletas de conciliación ante el SMAC y reclamaciones previas ante las administraciones públicas, así como la elaboración de demandas ante los órganos jurisdiccionales correspondientes.
- Celebración de los actos de conciliación y Juicios en su caso, en coordinación y supervisión de los abogados y las Abogadas que tenga adscritos y adscritas, así como la elaboración de los correspondientes escritos derivados del proceso (escritos de subsanación, ejecución de sentencias, etc. Igualmente, en coordinación y supervisión de los/as Abogados/as, elaborará los correspondientes recursos ante los órganos jurisdiccionales competentes, dando inmediato traslado de los mismos para su firma a los abogados y abogadas que tenga adscritos y adscritas.
- Participar de todas aquellas cuestiones que tengan que ver con el asesoramiento jurídico que realizan los Servicios Jurídicos de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano cuando sea requerido/a para ello.
Asesores o asesoras laborales (ver disposición transitoria): son los trabajadores y trabajadoras que con la suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto a los abogados y abogadas o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan.
Las tareas más significativas son:
- Atender y asesorar a los trabajadores y trabajadoras en materia de legislación social (contratos de trabajo, seguridad social, desempleo, aplicación de convenios colectivos, ordenanzas laborales, liquidaciones, etc.), tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
- Asistencia en expedientes por despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, etc., asistiendo al trabajador o trabajadora, cuando proceda, en el acto de conciliación ante las Instancias correspondientes y colaborando con el gabinete jurídico hasta la finalización del procedimiento.
- Elaboración, registro y seguimiento de denuncias ante la Inspección de Trabajo, Direcciones Provinciales y Generales de Trabajo.
- Asistencia y asesoramiento a Comités de Empresa, secciones sindicales y delegados y delegadas de personal en materias como convenios colectivos, elecciones sindicales, etc., tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
Personal administrativo
Formarán parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo cuya finalidad sea, principalmente, la realización de labores de apoyo del personal técnico, de jefatura o sindical de su área, en asuntos generales, para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de aquella.
Los requisitos de entrada aún variando en función del puesto al que se quiera dar cobertura, y referidos al primer nivel del grupo serán:
- Conocimientos básicos de informática a nivel de usuario.
- Conocimiento de las funciones generales desarrolladas o necesarias en el funcionamiento del área donde se pretenda cubrir el puesto.
- Iniciativa y capacidad para desarrollar el trabajo de forma automática bajo supervisión de sus superiores o superioras.
Oficial administrativo de 1.ª: es el trabajador o trabajadora que con total conocimiento de su profesión, autonomía, iniciativa propia y responsabilidad, tiene a su cargo un servicio determinado.
A título orientativo corresponderían las siguientes funciones:
- Organización del trabajo administrativo en lo referente a contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etc., siempre en función de la legislación vigente, normas establecidas o indicaciones de un superior o superiora.
- Confección de informes, interpretando resultados y obtención de conclusiones, proponiendo en su caso las modificaciones que estime convenientes.
- Gestión interna o externa de documentación laboral, comercial, administrativa o de cualquier otra naturaleza que le sea encomendada ante personal de la organización, organismos oficiales y empresas privadas, debiendo desplazarse a los mismos en caso necesario.
- Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto relacionado con su servicio, a fin de obtener los datos precisos para su gestión.
- Redacción y mecanografiado, cumplimentado y comprobación de impresos o documentos de control, así como su registro, archivo o custodia, manteniendo las normas de actuación establecidas.
- Manejo de terminales informáticas y ordenadores personales, así como de programas preparados al efecto, para la introducción de los datos.
- Distribución y supervisión de trabajo de los administrativos y administrativas que colaboran con él o ella en sus funciones, resolviendo las dudas que pudieran presentárseles.
Oficial administrativo de 2.ª: es el trabajador o trabajadora que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de una jefatura, mando u oficial de 1.ª, colabora con estos o estas en las funciones administrativas para el correcto funcionamiento del servicio.
Las funciones a realizar serán:
- Localización, elaboración y comprobación de datos para la confección de informes, balances, presupuestos, facturas, recibos, certificaciones, nóminas, prestaciones, etc., siguiendo las instrucciones recibidas.
- Tramitación interna o externa de documentos laborales, comerciales, administrativos o de cualquier naturaleza que le sea encomendado ante el personal de la organización, organismos oficiales, empresas privadas, para lo que deberá desplazarse a los mismos en caso necesario.
- Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto que le sea encomendado, tales como nómina, compras, ventas, facturación, seguridad social, etc., solicitando ocasionalmente la colaboración de otras áreas para la obtención de la información que precise.
- Redacción de correspondencia habitual, mecanografiado de toda clase de informes y correspondencia, cumplimentado y comprobación de impresos y documentos de control, así como su registro y archivo, manteniendo las normas de actuación que se le indiquen.
- Manejo de terminales informáticos y ordenadores personales, así como los programas preparados al efecto, para la introducción, obtención o modificación de datos.
Auxiliar administrativo: es el trabajador o trabajadora que, con conocimientos básicos de su profesión y bajo la supervisión de un o una mando o personal de categoría superior, colabora con estos o estas, realizando las tareas administrativas elementales para el correcto funcionamiento de la unidad.
Corresponderá a esta categoría las siguientes funciones:
- Mecanografiado de todo tipo de correspondencia, información, cuadros estadísticos, etc., bien sean realizados en máquina de escribir u ordenador personal.
- Realización de cálculo de carácter sencillo, así como la trascripción de cualquier tipo de soporte a otro, todo ello siguiendo normas o directrices totalmente definidas.
- Registro, clasificación y archivo de documentación que se recibe o genera, siguiendo normas establecidas en cada caso.
- Atención o realización de llamadas telefónicas pasando la comunicación al interesado o interesada, o en su ausencia, dejar recado.
Personal de oficios varios
Personal de oficios varios: pertenecerán a este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que, en posesión del correspondiente título, disponen de cualidades profesionales y capacidades en cuanto a conocimiento y experiencia en el desempeño de su oficio, estando capacitados y capacitadas para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas propias del saber de su competencia.
Formarán también parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que, no estando en condiciones de acreditar la titulación anteriormente referida, se encuentren, por su probada experiencia y/o conocimiento, capacitados para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo encuadrados en las categoría que incluye este grupo laboral.
Las funciones a realizar serán las siguientes:
- Realizar las tareas propias de cada oficio, con el completo dominio del mismo y el suficiente grado de perfección y eficacia, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.
- Mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones a su cargo cuando las averías no revistan especial dificultad técnica.
- Control, conservación y limpieza del material a su cargo.
- Manejo y utilización de los equipos.
- Transporte de material y equipos, utilizando para ello medios adecuados.
- Aquellas otras afines a su categoría que le sean encomendadas por su superior o superiora y resulten necesarias por razones de servicio.
Personal de limpieza: es el trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros que le sean asignados así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.
Para el desempeño de estas funciones el sindicato proporcionará el material necesario.
Artículo 9. Selección, contratación e incorporación
9.1. Garantizar los valores de CCOO.
A través del presente convenio colectivo de CCOO-PV y las acciones que se adopten en materia de selección, formación y promoción se trasladan los principios que rigen esta organización.
9.2. Planificación anual.
En cada ejercicio anual se indicarán las necesidades de plantilla para el siguiente año, teniendo en cuenta los datos demográficos de la plantilla y las necesidades en materia de personal que se puedan prever. Las demandas de personal serán estudiadas por la Dirección, que fijará las prioridades de contratación.
9.3. Selección y reclutamiento.
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el art. 8), se desarrollará la Política de Incorporación de CCOO-PV, fundamentalmente lo previsto para la Selección de Personal. Según lo establecido en este procedimiento, el Comité de Empresa, a través de la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación, participará activamente en todas las fases del mismo.
Conforme a lo establecido en este mismo artículo todo procedimiento de selección se guiará por los criterios que se deriven del desarrollo de los principios organizacionales establecidos en los estatutos de CCOO-PV ajustándose, en todo caso, a la normativa laboral vigente.
A) Reclutamiento interno.
Las posibles vacantes o puestos de nueva creación se ofertarán, en primer lugar, a las personas que integren la plantilla con el objetivo de facilitar la posible movilidad interna, según el procedimiento que se describe en el artículo 11 de este convenio.
Para mejorar el acceso a la información sobre las posibles nuevas vacantes o los puestos de nueva creación, se realizará una convocatoria anunciada en la intranet del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos de la misma. De esta forma todas las personas que estén interesadas podrán presentarse. En cuanto a los anuncios publicados, se prestará especial atención a que estén redactados en un lenguaje no sexista y que se realicen en valenciano y en castellano.
B) Reclutamiento externo.
En el caso de no existir posibilidades de promoción interna por ausencia de candidaturas por el procedimiento anteriormente descrito o porque no se puedan cubrir las exigencias del puesto con personal propio, la vacante o el puesto de nueva creación será cubierto por trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso.
En este caso, la convocatoria se anunciará en aquellas fuentes que tengan relación con el puesto de trabajo a seleccionar (servicios públicos de empleo, fundaciones, universidades, colegios profesionales, etc.) además de publicarse en la intranet, en la web y en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos de la misma. En cuanto a los anuncios publicados, se prestará especial atención que estén redactados en un lenguaje no sexista y que se realicen en valenciano y en castellano.
Del resultado del desarrollo de los distintos procesos de selección, en los casos que se considere conveniente, podrá establecerse una bolsa de trabajo formada por las personas que habiendo llegado a la ultima fase del proceso no hubiesen resultado contratadas.
Los contratos eventuales por circunstancias de la producción, podrán tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Para estas contrataciones se establece un periodo de prueba que consistirá en :
a) Cinco meses para el personal técnico.
b) Dos meses para el personal técnico administrativo.
c) Quince días para el resto del personal, en contratos inferiores a un año y de 1 mes en periodos superiores.
En cuanto a contratos en práctica se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, excepto el período de pruebas que será el recogido en el presente artículo.
Como norma general, el Sindicato deberá prestar los servicios que le son propios por sus propios medios, por lo que el volumen de la plantilla será el necesario para garantizar dichos servicios con trabajadores y trabajadoras propios.
Con carácter excepcional y atendiendo a la naturaleza del trabajo que se trata, el sindicato, podrá contratar trabajadores temporales, siempre que no supere el 30% de los trabajadores o las trabajadoras fijos en plantilla, exceptuando lo previsto para las actividades que deban realizarse en desarrollo de convenios y resoluciones que la Confederación Sindical de CCOO del PV suscriba con las Administraciones Públicas, y solamente en las siguientes modalidades:
- Obra y servicios
- Eventual por circunstancia de la producción
- En prácticas
- De sustitución o interinidad
- De relevo
- Por anticipación de la edad de jubilación
Para los contratos a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Los trabajadores y trabajadoras así contratados gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente, solo cuando deriven de la duración del tiempo al nivel de ingresos.
En cuanto a la conversión de contratos temporales en indefinidos, al presente convenio, le será de aplicación lo regulado en cada momento en la legislación vigente.
Por último, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15 a) del Estatuto de los Trabajadores, se establece que las actividades que deban realizarse en desarrollo de Convenios y Resoluciones que la Confederación Sindical de CCOO del PV suscriba con las Administraciones Públicas, tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la misma y en consecuencia podrá contratarse a los trabajadores y trabajadoras llamados a realizarlas al amparo de la modalidad de contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinados, de los previstos en el meritado articulado legal.
Al personal que se contrate para realizar tareas y servicios al amparo de los Convenios y Resoluciones de colaboración de la CS CCOO-PV con las Administraciones Públicas, les será de aplicación las condiciones de trabajo y salarios que vengan establecidas en dichos Convenios y Resoluciones de Colaboración. En lo no regulado en los mismos será de aplicación el presente Convenio.
9.4. Plan de incorporación
Para facilitar la incorporación de las personas al sindicato se establece un plan de acogida. En el que se proveerá de información sobre el empleo concreto y sus funciones y tareas principales. Este plan de incorporación está compuesto por la entrega del Manual de Acogida de la CS CCOO-PV con la información indispensable sobre la organización interna del sindicato. Para facilitar la socialización, la adquisición de valores y la forma de trabajar de CCOO se realizará una acción de tutorización para que se pueda aprender toda esta información en el puesto de trabajo.
Artículo 10. Comisión de empleo, clasificación y formación
Con este fin se crea una Comisión de Empleo, Clasificación y Formación que está compuesta por tres representantes de la dirección del sindicato y tres representantes del comité intercentros, con las siguientes funciones:
1. Conocer e informar de la estructura de la plantilla, así como de sus modificaciones haciendo periódicamente un estudio de plantilla y necesidades de personal para el funcionamiento de la Organización.
2. Control de la contratación fija y temporal y de la fijación de criterios para la provisión de puestos y promoción interna y acordar los criterios de las personas, que en cada caso, pasarán de contrato temporal a indefinido.
3. Conocer las condiciones profesionales de aquellos colectivos o trabajadores/as que por sus especiales y/o peculiares funciones, no previstas en este convenio, se incluyan en el futuro en el ámbito de aplicación del mismo.
4. Conocer previamente los proyectos de reorganización, traslados y cambios que impliquen modificación de las condiciones de trabajo, así como de las técnicas que puedan incidir en los planes de empleo.
5. Fijación de los baremos de traslados y promoción interna.
6. Regulación de las bolsas de empleo en los casos que corresponda.
7. Desarrollo de las funciones propias de la comisión de formación, según lo establecido en el artículo 13 de este convenio y de la Comisión de Clasificación del artículo 8.
La citada Comisión se reunirá semestralmente en sesión ordinaria y en sesión extraordinaria cuando lo solicite alguna de las partes. La comisión se dotará de un reglamento que regule su funcionamiento, en relación a convocatorias y adopción de acuerdos.
Artículo 11. Ascensos y promociones
El que se pueda realizar un cambio de un grupo profesional a otro, quedará condicionado a la existencia de vacantes en grupos superiores, a la creación de nuevos puestos de trabajo o a la reclasificación profesional de un trabajador o de una trabajadora basada en sus funciones. La Comisión de Empleo, Clasificación y Formación tendrá conocimiento de las plazas vacantes, de los puestos de nueva creación y de las solicitudes de reclasificación profesional y participará en el proceso de selección y promoción.
Las posibles vacantes o puestos de nueva creación se ofertarán, en primer lugar, a las personas que integren la plantilla con el objetivo de facilitar la posible movilidad interna. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación, se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre el trabajador o trabajadora en activo que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir.
Las vacantes o puestos de nueva creación no cubiertos como consecuencia de la aplicación del párrafo anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores y trabajadoras en activo, del mismo o distinto grupo profesional y de inferior categoría y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido.
En ambos casos se considerará la antigüedad de las personas que opten a cubrir dicho puesto así como la pertenencia al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación. En el caso de que se trate de una plaza a jornada completa, se contemplará la posibilidad de que trabajadores o trabajadoras que se encuentren a jornada parcial puedan completar dicha jornada. En todo el proceso participará activamente la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación.
Los derechos de promoción y ascenso operaran dentro de cualquiera de los grupos profesionales previsto en el presente convenio.
Artículo 12. Baja voluntaria del trabajador o la trabajadora
Las personas que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligadas a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
- Quince días para el personal especializado y no cualificado.
- Un mes para el personal administrativo.
- Dos meses para el personal técnico.
Artículo 13. Formación profesional
\* Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente convenio asumen, en el ámbito territorial y funcional correspondiente, y en su totalidad el contenido de los Acuerdos Nacionales para la Formación Continua, formando el total de sus estipulaciones parte integrante de este acuerdo.
13.1. Comisión de Formación integrada en otra comisión.
Para tal fin se integrarán las funciones de la Comisión de Formación dentro de la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación cuyas funciones serán las de programar la actividad formativa de acuerdo con las necesidades detectadas.
13.2. Planificación anual de la formación.
La Comisión de Empleo, Clasificación y Formación participará en la definición de las necesidades formativas del Plan de Formación de CCOO-PV. Sus funciones serán las siguientes:
- Analizar las iniciativas que lleguen a la Comisión.
- Informar y proponer a la Dirección acciones para realizar el Plan de Formación.
- Valoración del Plan de Formación.
- Resolver las reclamaciones que puedan llegar respecto del desarrollo de los cursos.
13.3. Plan de Formación
El Plan de Formación se orientará a desarrollar competencias profesionales, metacompetencias y valores. Esto estará ligado con la posibilidad de realizar itinerarios que permitan avanzar dentro de los niveles profesionales. Se consideran itinerarios formativos al conjunto de acciones necesarias para el desarrollo del trabajador y trabajadora.
13.4. Organización de la jornada para asistencia a formación (medidas para facilitar el acceso efectivo a la formación profesional).
Respecto de la asistencia a cursos de formación y reciclaje al amparo de las convocatorias para la Formación Continua, su regularización queda establecida en los siguientes términos:
A) Cuando la asistencia a cursos se produzca por indicación de la Dirección para atender necesidades en relación con el puesto de trabajo, esta será obligatoria y los gastos que se deriven correrán por cuenta de la misma realizándose dentro de la jornada laboral, o en su defecto, compensando el tiempo dedicado con tiempo de descanso.
B) Si la decisión de asistir a los cursos para la promoción y desarrollo profesional es adoptada por el trabajador o la trabajadora, con la autorización de la persona responsable del área o departamento, se adoptaran medidas de flexibilización horaria para compatibilizar la jornada laboral con la asistencia a las clases, compartiendo el tiempo de formación al 50% procurando, si ello fuera posible que la realización de la formación coincida en la parte correspondiente a la empresa dentro de la jornada laboral, compensando en su defecto, con tiempo equivalente en periodo de descanso.
13.5. Permisos individuales de formación (PIF).
Desde CCOO-PV se fomentará la organización de acciones formativas para los trabajadores y trabajadoras y el reciclaje profesional. Por eso, se adoptará la normativa sobre la Formación Profesional para el Empleo.
CAPÍTULO III
Jornada de trabajo - Horario - Vacaciones
Permisos y excedencias - Jubilación
Artículo 14. Jornada
El cómputo anual de la jornada será de 1.620 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal estimada de 35 horas y repartida de la siguiente manera:
De lunes a jueves en jornada partida
Viernes en jornada continuada de mañana
Cuando por motivos organizativos algúna persona tuviera que prestar sus servicios en viernes por la tarde, este se compensará cualquier otro día con un descanso equivalente a las horas trabajadas que, en ningún caso podrá ser fraccionado ni modificar la jornada semanal pactada.
Las organizaciones afectadas por este convenio laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de modificación será debidamente informada al Comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la Comisión Paritaria del Convenio.
No obstante se respetaran aquellos acuerdos individuales o colectivos a los que se hubiera llegado hasta la fecha.
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados y abogadas, técnicos y tècnicas jurídicos de grado medio, asesores y asesoras y economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del trabajo de estos o estas, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecido en el sindicato.
En cuanto a jornada y horario de trabajo las personas podrán solicitar, de forma excepcional la adecuación de su jornada ordinaria, por el tiempo que dure el hecho causante, con el fin de poder atender asuntos de carácter personal y familiar de los trabajadores y las trabajadoras. Podrán hacer efectivo este derecho para los siguientes asuntos:
- quienes tengan a su cargo hijos o hijas de 9 años o menores;
- quienes tengan a su cargo familiares dependientes de hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
Para los meses de verano de julio y agosto se podrá establecer la realización de jornada continua, siempre salvaguardando la prestación de servicios y con los criterios que se acuerden entre las partes.
No obstante en relación al primer párrafo de este artículo cada año se confeccionará el calendario laboral para la aplicación de la jornada anual.
A partir del año 2011, y siempre que las posibilidades organizativas en las sedes y/o servicios lo permitan, se podrá acordar otra distribución de jornada anual, de forma que posibilite una mayor adaptación a las necesidades de los servicios y las personas, siempre y cuando esto garantice la prestación de los servicios. Estas situaciones se realizarán con la participación de la RLT y de mutuo acuerdo entre las partes. La vigencia será como mínimo de seis meses.
Artículo 15. Reducción de jornada
1. El trabajador o trabajadora afectado por el presente convenio colectivo tendrá derecho a la reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, que podrá ser entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, en los siguientes supuestos:
a) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo menor de 9 años, o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
b) Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar dependiente hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
c) En los casos de nacimientos de hijos o hijas prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora (permiso retribuido). Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.
d) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de jornada de trabajo o a la adaptación del horario.
2. La reducción de jornada constituye un derecho individual. Si dos o más trabajadores y trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma parcial.
3. La solicitud de reducción de jornada deberá formalizarse por el trabajador o trabajadora mediante la presentación del modelo de solicitud correspondiente. El trabajador o trabajadora deberá preavisar con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpora a su jornada ordinaria.
4. La concreción horaria y la determinación del periodo de la reducción de jornada corresponderá al trabajador o trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Esta situación se refiere a lo previsto en este artículo.
Artículo 16. Vacaciones
El trabajador o trabajadora afectado por este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas siguientes:
a) Para los años 2009, 2010 y 2011: 31 días naturales.
b) A partir del año 2012: 23 días laborables.
A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros y compañeras tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser este el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.
El trabajador o trabajadora solicitarán sus vacaciones anuales antes del 30 de abril de cada año. Se entenderá concedida la solicitud de fecha de disfrute si a 31 de mayo no ha recibido contestación contraria.
En los departamentos donde haya varias personas trabajando se procurará alcanzar acuerdo sobre la fecha de disfrute de vacaciones. En caso de no alcanzarse tal acuerdo tendrá derecho a la fecha de disfrute el trabajador o trabajadora que el año anterior no hubiesen disfrutado dicho periodo.
b) En caso de que algún compañero o compañera necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.
e) Los trabajadores o trabajadoras que por necesidad del sindicato no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.
f) La situación de IT, derivada de enfermedad o accidente grave, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador o trabajadora, derecho a nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta siempre y cuando se produzca dentro de los cinco primeros días al inicio de las vacaciones y en el mismo año.
g) Una vez pactado el período de disfrute vacacional, este se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador o la trabajadora a un nuevo señalamiento vacacional una vez causada la situación de alta, de mutuo acuerdo, y que podrá disfrutarse en el año siguiente.
h) A los días de vacaciones no se podrán acumular días de disfrute de cualquier otra situación de las previstas en las Disposiciones Transitorias y Adicional Segunda.
Artículo 17. Permisos retribuidos
El trabajador o trabajadora, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
A. Tres días laborables para familiares de 1.º grado de consanguinidad o afinidad y pareja de hecho, en los casos de: fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
B. Dos días laborables para familiares de 2.º grado de consanguinidad o afinidad, en los casos de: fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
C. Un día laborable para familiares de 3.º grado de consanguinidad o afinidad, en los casos de: fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
D. Dos días laborables por nacimiento de hijos o hijas, adopción o acogimiento preadoptivo, permanente o simple, de hijos o hijas.
E. Un día natural en caso de matrimonio de padres, madres, hijos, hijas, hermanos o hermanas, siempre que el matrimonio se celebre en día laborable.
F. Dos horas diarias, que podrán dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo o hija durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos, pudiéndose a voluntad de la persona afectada, acumular las horas de lactancia en jornadas completas a las semanas de descanso por maternidad.
En los casos de parto múltiple este permiso de dos horas diarias se incrementarán en una hora más por cada hijo o hija, a partir del segundo. Y en el supuesto de que se opte por la acumulación de este permiso, proporcionalmente.
Igual procedimiento se seguirá para el caso de adopción de hijos o hijas menores de nueve meses.
La opción de la acumulación deberá solicitarse al menos con 15 días de antelación a la conclusión del periodo de descanso por maternidad.
G. Dieciséis días naturales en caso de matrimonio, pareja de hecho o inicio de convivencia equivalente entre personas del mismo o distinto sexo. En los dos últimos casos, la Confederación y la RLT decidirán la forma de su verificación.
H. Dos días naturales por traslado de domicilio habitual.
I. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, así como para recibir los tratamientos y técnicas de fecundación asistida, presentando el correspondiente justificante.
J. Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.
K. Todos los trabajadores o trabajadoras que tengan a su cargo hijo o hija menor de edad o persona en situación de dependencia hasta el 1.º grado de consanguinidad o afinidad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.
L. Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.
M. Los trabajadores o trabajadoras afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito que le impida la actividad laboral, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT.
N. Cinco días naturales por interrupción voluntaria del embarazo.
O. Por el tiempo indispensable para asistir a las pruebas o exámenes convocados por el Sindicato.
P. Por el tiempo necesario para la gestión de los trámites documentales ante la Administración Pública competente en los ámbitos local, autonómico o estatal en materia de tramitaciones de adopciones de hijos o hijas y acogimiento preadoptivo, permanente o simple, debiendo presentar el justificante correspondiente.
Q. Un día de permiso para la realización del examen correspondiente cuando se esté contratado más de 3 meses y se curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo, tendrán preferencia a elegir turno de trabajo, si tal fuera el régimen instaurado.
Los apartados A), B) y D) en caso de desplazamiento, 2 días más.
A todos los efectos, se entiende por pareja de hecho la formada por personas de igual o distinto sexo inscritas en los correspondientes registros.
Artículo 18. Excedencias y permisos no retribuidos
1. Las excedencias podrán tener el carácter de forzosas y voluntarias:
a. Excedencia forzosa
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar excedencia por la designación o elección para cargo público o sindical de los fijados en los Estatutos de CCOO o de CCOO-PV, a nivel comarcal, autonómico, estatal, con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese. La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo.
b. Excedencia voluntaria
El trabajador o trabajadora indefinido con al menos un año de antigüedad en el sindicato, tendrá derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor de 5 años, con la reserva de puesto de trabajo.
Este derecho solo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido 3 años desde el final de la anterior excedencia.
La comunicación de excedencia, prórroga y de reincorporación deberá formalizarse por escrito por el trabajador o la trabajadora mediante la presentación del modelo de solicitud correspondiente, con al menos un mes de antelación de la fecha prevista. Será resuelta por la Confederación en el plazo máximo de 15 días, a partir de la fecha de la solicitud.
- Excedencia por traslado de cónyuge o pareja de hecho:
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un periodo no menor de 4 meses y no mayor de 5 años de excedencia si el cónyuge o la cónyuge o pareja de hecho es trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia donde el trabajador o trabajadora preste sus servicios. Esta excedencia no computará antigüedad alguna.
- Excedencia por cuidado de hijo o hija menor acogido o familiar dependiente:
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a un periodo de excedencia no menor de 4 meses y no mayor de 5 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales.
También tendrá derecho a un periodo de excedencia no menor de 4 meses y no mayor de 5 años por cuidado de un familiar hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia por cuidado de hijo o hija, menor acogido o familiar dependiente podrá disfrutarse de forma fraccionada en uno o más periodos y constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más trabajadores o trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la organización podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El periodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
El trabajador o trabajadora se le informará de la existencia de cursos de formación profesional, especialmente con ocasión de su reincorporación.
- Excedencia por razón de violencia género:
Las trabajadoras víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin necesidad de ningún plazo de antigüedad en la misma. Durante los dos primeros meses de esta excedencia la trabajadora tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras.
La acreditación de la situación de violencia de género ejercida sobre la trabajadora se realizará con arreglo a lo establecido en el artículo 23 de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad.
2. Se establecen los siguientes permisos no retribuidos:
- En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo o hija se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
- Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge, pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1.º o 2.º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
- Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las posibilidades del mantenimiento de los distintos servicios y nunca por un tiempo superior a 15 días, en todo caso la persona afectada podrá ejercitar el derecho a la concesión de hasta 3 días antes de la fecha del examen y hasta 3 veces al año, de acuerdo con el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, apartado a) último párrafo.
Artículo 19. Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Se estará a lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, y demás normas que la desarrollen, y en su caso a la legislación vigente en cada momento, para promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Artículo 20. Maternidad/paternidad
El trabajador o la trabajadora afectados por el presente convenio tendrán derecho a ampliar hasta dos semanas más la suspensión del contrato de trabajo por maternidad y por paternidad, legalmente establecida en cada momento. De estas dos semanas una será remunerada, siendo la otra de permiso no retribuido y opcional y deberá ser solicitado por la persona interesada con al menos 15 días de antelación a su disfrute.
Artículo 21. Jubilación
A) La jubilación obligatoria de los trabajadores y las trabajadoras será a los 65 años, siempre y cuando reúnan los requisitos legales de LGSS.
Dicha obligatoriedad de jubilación a los 65 años no regirá para aquellos trabajadores y trabajadoras que no reúnan los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social.
El trabajador/a deberá tener cubierto el mínimo de cotización exigido por la normativa de la Seguridad Social vigente en el momento de su aplicación. Es decir, deberá tener cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje del 80% a la base reguladora para el cálculo de la pensión.
B) Los trabajadores y trabajadoras afectadas por el presente convenio que soliciten voluntariamente la jubilación parcial, la Dirección de la CS CCOO-PV le reconocerá el derecho, siempre que reúnan los requisitos que la Ley establece y los porcentajes que en la misma se establezcan. Para acceder a este derecho, la persona deberá de preavisar al menos con tres meses, con la finalidad de poder efectuar el contrato de relevo.
La reducción de la jornada prevista en los párrafos anteriores, será cubierta con la realización de un contrato de relevo, que será obligatorio para la dirección y a jornada completa, siempre y cuando la pre-jubilación sea del 75% como mínimo de jornada.
La jornada a realizar será la equivalente según el porcentaje de jubilación, en aplicación de la jornada prevista en el artículo 15.
A los 64 años:
Al cumplir los 64 años la persona afectada por la jubilación parcial podrá pasar por decisión propia a la jubilación especial.
C) Al cumplir los 64 años se podrá pasar por decisión propia del trabajador o la trabajadora a la jubilación definitiva especial.
CAPÍTULO IV
Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
Artículo 22. Plan de igualdad
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a promover el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a analizar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de sexo, etnia, estado civil, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, modalidad de contratación, etc.
Para promover este principio se comprometen a negociar un Plan de Igualdad en el plazo de 6 meses desde la firma de este convenio para promover la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, de acuerdo con lo regulado en la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A tal efecto se constituirá en el seno de la Mesa de Negociación una Comisión Paritaria de Igualdad que preparará el citado Plan de Igualdad para su aprobación e incorporación al Convenio Colectivo como anexo.
La primera fase del Plan de Igualdad consistirá en la elaboración de un diagnóstico de la situación, basado en la recopilación exhaustiva de datos cuantitativos y cualitativos sobre la plantilla y las políticas de personal y empleo, así como el posterior análisis de los mismos, de forma que se pueda obtener un conocimiento exhaustivo de la situación comparada de trabajadores y trabajadoras.
El Plan de Igualdad se estructurará mediante medidas de acción positiva para favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, y contará con instrumentos para su seguimiento y revisión.
Artículo 23. Comisión de igualdad
Con el fin de interpretar y aplicar correctamente la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, durante la vigencia del presente convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Igualdad integrada por tres representantes de la dirección del sindicato y tres representantes del Comité de Empresa. Una vez constituida la Comisión de Igualdad se dotará del correspondiente reglamento interno de funcionamiento.
Las principales funciones de esta Comisión serán:
1. Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de una efectiva igualdad de trato y de oportunidades en cuanto al acceso al empleo, la promoción, la clasificación, la formación profesional, las retribuciones, la ordenación del tiempo y el desarrollo de su trabajo, realizando seguimientos de las posibles discriminaciones, y poniendo en marcha políticas activas que eliminen las circunstancias que pudieran originar la quiebra del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
2. Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento del Plan de Igualdad, así como los indicadores de seguimiento, evaluación y control del mismo.
3. Mediar y, en su caso, arbitrar, en aquellos casos que voluntaria y conjuntamente le sean sometidos por las partes afectadas y que versan sobre la aplicación o interpretación de los Planes de Igualdad.
4. Elaborar un procedimiento de actuación para prevenir situaciones de acoso por razón de sexo y acoso sexual.
Artículo 24. Acoso por razón de sexo y acoso sexual
Declaración de principios:
Es un principio de la Confederación Sindical de CCOO-PV así como de las personas que ostentan la legítima representación de los trabajadores y trabajadoras, desarrollar acciones encaminadas para garantizar la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. En concreto, estas medidas irán encaminadas a fomentar la igualdad de oportunidades y la superación de los aspectos discriminatorios hacia las mujeres.
Acoso por razón de sexo: se considera acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Acoso sexual: se considera acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Esta conducta queda tipificada como falta muy grave y como medida cautelar, ante una denuncia escrita por acoso sexual, nos comprometemos a separar físicamente a los sujetos del conflicto al mismo tiempo que actúa una Comisión Especial para la Solución Interna del Conflicto.
Denuncia y solución del conflicto: además de acudir a la Comisión de Garantía se crea una Comisión compuesta por dos personas representantes de la Dirección y dos personas miembros del Comité de Empresa.
Esta Comisión podrá utilizar a las personas técnicas tanto de un conflicto de acoso sexual como de acoso por razón de sexo que trabajen en el Sindicato.
Una vez evaluada la situación esta Comisión emitirá un informe y propondrán medidas a la Dirección del Sindicato para la solución interna del conflicto.
CAPÍTULO V
Condiciones económicas
Artículo 25. Incremento salarial
A. Para el período del 1 enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicará sobre todos los conceptos salariales.
B. Para el periodo del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2010, se pacta un incremento salarial equivalente al IPC previsto que se aplicara sobre todos los conceptos salariales.
C. Si al 31 de diciembre de los ejercicios 2009 y 2010, el IPC real fuera superior al abonado se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonará con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidandose esta diferencia en las tablas salariales de referencia para el incremento del ejercicio siguiente.
D. Para el año 2011, la tabla salarial del año 2010, será incrementada con el 1,75%.
E. Para el año 2012, la tabla salarial de 2011, será incrementada con el 1,80%, este aumento se efectuará en la nómina de enero de 2012.
F. Para la elaboración de las tablas para el año 2013, se tendrá en cuenta el resultante de los IPC anuales en el periodo de vigencia del convenio 2009-2012.
Artículo 26. Revisión salarial provisional
A.Terminada la vigencia temporal del presente convenio el 31 de diciembre de 2012, hasta que se acuerde otro y desde el primer mes siguiente, se aplicará un incremento salarial del IPC previsto.
B. Si a cada 31 de diciembre de cada año posterior a la vigencia de este convenio y en tanto en cuanto no se firme nuevo convenio colectivo el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonara con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas de referencia para el incremento de ejercicios siguientes.
C. Lo previsto en los párrafos A y B de este artículo y para los años 2011 y 2012, no será de aplicación el contenido de este artículo, quedando vigente para los ejercicios siguientes.
Artículo 27. Salario base
Se entenderá por Salario Base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal Salario Base, se determinará en las Tablas salariales incluidas como anexo en este Convenio.
El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este Convenio.
Artículo 28. Pagas extraordinarias
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una el 30 de junio y la otra el 15 de diciembre. Se podrá solicitar por el trabajador o la trabajadora la paga de junio en el momento del inicio de sus vacaciones, siempre que estas se disfruten antes del 15 de junio.
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado por sextas partes.
Para el personal que trabaje a tiempo parcial, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.
Se podrá acceder a que el Sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador o trabajadora que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
Artículo 29. Horas extraordinarias
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.
Artículo 30. Complemento it. y riesgo durante el embarazo
El trabajador o trabajadora durante los períodos de IT, riesgo durante el embarazo, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.
Artículo 31. Dietas y desplazamientos
Los trabajadores o trabajadoras que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del órgano de dirección o de la organización del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relacionan en el presente Convenio.
Los gastos que se realicen por los desplazamientos que estén acordados por la Dirección del Sindicato serán a cargo de la Organización y deberán tener el visto bueno de esta para ser abonados. En caso de hacerse el viaje en coche particular el importe por kilómetro será el que se establezca en los Presupuestos anuales de la CS CCOO-PV y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.
Artículo 32. Anticipos y préstamos
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario bruto a percibir.
El trabajador o trabajadora con más de un año de antigüedad en el Sindicato, podrá solicitar un préstamo de hasta un máximo de tres mensualidades del salario bruto a percibir, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual. En caso de que terminase la relación laboral se procederá a liquidar el importe pendiente.
La solicitud se realizará en el modelo normalizado existente.
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del Sindicato. No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.
Artículo 33. Seguro colectivo
La CS CCOO-PV, suscribirá para las personas que trabajen en el sindicato la correspondiente póliza de accidentes para cualquier accidente que sufran las personas en el periodo durante el que prestan su actividad laboral en la entidad del Sindicato, incluido el accidente in itinere.
Las coberturas de la póliza de este seguro de accidentes serán las siguientes para cada persona.
- Fallecimiento: 23.000 €.
- Incapacidad permanente absoluta: 41.000 €.
- Gran Invalidez: 41.000 €.
Según las condiciones establecidas en la póliza con la entidad aseguradora.
La póliza entrará en vigor el día 1 de mayo de 2010.
CAPÍTULO VI
Faltas y sanciones
Artículo 34. Faltas y sanciones
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.
- Serán faltas leves:
1. Tres faltas de no recuperación de horario, durante tres meses.
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
4. Ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
- Serán faltas graves:
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificar.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
6. Acumulación de tres faltas en tres meses por ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
- Serán faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
3. El hurto y robo, tanto a los demás trabajadores y trabajadoras, como a CCOO o a cualquier persona.
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador o trabajadora cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy graves, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.
5. El enfrentamiento físico o la agresión física a algún compañero o compañera o algún miembro de la dirección, así como el acoso sexual o laboral regulado en el artículo 24 y en el artículo 44 del presente convenio.
Acumulación de faltas:
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.
Las sanciones podrán ser las siguientes:
- Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.
- Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días.
- Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses o despido.
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, falta graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días a partir del conocimiento del hecho por la dirección del sindicato y en cualquier caso a los setenta días de haberse producido.
Artículo 35. Procedimiento sancionador
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito, simultáneamente al interesado o interesada y a la representación de los trabajadores y trabajadoras, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.
La apertura del expediente se iniciará con pliego de cargo al interesado o interesada en el que se le comunicará la falta imputada y la sanción de que pueda ser objeto.
El trabajador o trabajadora dispondrá de un plazo de diez días hábiles para alegar a través de pliego de descargo cuanto considere oportuno. La representación legal de los trabajadores y trabajadoras dispondrá del mismo plazo para hacer sus alegaciones.
Transcurrido el plazo, con o sin pliego de descargo o alegaciones del trabajador o la trabajadora o de la representación legal de los trabajadores, la dirección del sindicato dispondrá de un plazo de quince días para comunicar al trabajador o trabajadora la imposición de la sanción correspondiente.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.
CAPÍTULO VII
Derechos sindicales - Reuniones y asambleas
Artículo 36. Derechos sindicales
Los compañeros y compañeras que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CCOO-PV tienen unos derechos específicos, además de lo que ya están establecidos legalmente y que se detallan a continuación:
1. El Comité de Empresa y delegados y delegadas de personal:
a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos su ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances del sindicato.
Las personas miembros de cada comité de empresa dispondrán cada una de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o de una o de varios de sus miembros.
El Comité de Empresa dispondrá de un tablón de anuncios en la Intranet de la CS CCOO-PV a los efectos de difundir a través de ella la información de carácter sindical.
b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.
c) De participación a través de sus representantes en todas las Comisiones y funciones previstas en este convenio.
2. Los trabajadores y las trabajadoras:
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores y trabajadoras, regulándose posteriormente su utilización con el fin de que quede garantizado el servicio de atención.
Artículo 37. Comité intercentros
Estará formado por 6 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:
- 2 miembros de Alicante.
- 3 miembros de Valencia.
- 1 miembro de Castellón.
Funciones:
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovincial.
CAPÍTULO VIII
Salud Laboral, Prevención de Riesgos Laborales
y Medio Ambiente, Prestaciones Sociales y Asistenciales
Artículo 38. Salud laboral
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, BOE 269, de 10 de noviembre de 1995, y demás normas que la desarrollen.
Artículo 39. Delegados y delegadas de prevención
1. Los delegados y delegadas de prevención serán elegidos por y entre los representantes legales de los trabajadores/as conforme a lo establecido en el artículo 35 de la LPRL.
2. Sus competencias y facultades, así como sus garantías, estarán al amparo de lo establecido en los artículos 36 a 39 de la LPRL.
3. Los delegados y delegadas de prevención, para el desarrollo de su labor, además de las horas sindicales que les corresponde como miembros de comité de empresa, dispondrán cada uno de un suplemento de 20 horas mensuales para las funciones propias, y que podrán transferir y/o acumular todas o parte de estas horas a uno o varios delegados o delegadas de prevención.
4. Los delegados y delegadas de prevención actuarán dentro del ámbito territorial correspondiente, con competencias en esta materia en todas las sedes de CCOO-PV de cada provincia por la cual han sido elegidos/as y se les dotará de los recursos necesarios para el desempeño de sus funciones.
La dirección de CCOO-PV se compromete a facilitar la formación general o especifica que los delegados y delegadas de Prevención requieran para el desempeño de sus funciones.
Dentro del Plan de Formación que la organización debe acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, se deberá garantizar que cada trabajador/a reciba la formación teórico-práctica en materia preventiva.
5. En relación a la elección de la Mutua y el Servicio de Prevención Ajeno, así como cambio y/o renovación de los mismos, la RLT podrá trasladar a la Dirección Confederal, propuesta informada para su valoración y aprobación, cuando la Comisión Ejecutiva, así lo decida.
Artículo 40. Comité de seguridad, salud y medio ambiente
1. El Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (CSSMA) es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las cuestiones que le son propias, en relación a la prevención de riesgos laborales y la gestión medioambiental en el interno de la CS CCOO-PV. Todas sus actuaciones deberán realizarse, previo acuerdo por escrito con la representación de ambas partes, y siguiendo las normas de funcionamiento interno establecidas.
2. La constitución y competencias del CSSMA estará al amparo de lo dispuesto en la LPRL el presente Convenio Colectivo.
3. Se constituirá el Comité Intercentros Seguridad, Salud y Medio Ambiento -CSSMA-, como órgano paritario y de participación en el ámbito de la CS CCOO-PV, sin suplantar a los órganos representativos de ámbito provincial, siendo su labor la de coordinación de toda la actividad que le es propia, de acuerdo con la legislación vigente y las normas de funcionamiento establecidas.
Este Comité estará formado por seis personas:
- Tres en representación de la CS CCOO-PV.
- Tres en representación de la RLT. Estas personas serán una de cada uno de los distintos Comités de Empresa y RLT provinciales.
Artículo 41. Vigilancia de la salud
1. La Dirección Sindical CCOO-PV, garantizará a los trabajadores y las trabajadoras a su servicio, la vigilancia de la salud anual en función de los riesgos inherentes al trabajo, según los principios establecido en el artículo 22 de la LPRL, y siguiendo las directrices de los protocolos médicos establecidos por los organismos competentes.
2. La CS de CCOO-PV concertará la vigilancia de la salud a través de un Servicio de Prevención Ajeno, y consistirá en un reconocimiento médico con las siguientes pruebas:
- Analítica básica.
Exploraciones:
- Exploración general con auscultación cardiaca y pulmonar y toma de tensión arterial.
- Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.
- Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.
- Exploración funcional respiratoria.
- Protocolos específicos de vigilancia de la salud.
Con independencia de lo anterior, se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgos del puesto de trabajo.
Mejora sanitaria: La organización sindical CCOO-PV garantiza la realización de un reconocimiento ginecológico (con citología) y urológico para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que así lo soliciten.
Artículo 42. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral
Cuando el trabajador o la trabajadora deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad permanente parcial o total, producida por accidente o enfermedad, la dirección le satisfará en su totalidad o en parte, el sueldo o jornada de empleo en que se haya acoplado.
Artículo 43. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud
El sindicato cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores o trabajadoras que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluyendo el embarazo y el periodo de lactancia.
Artículo 44. Riesgos psicosociales
Dada las características y la propia naturaleza de la actividad de la organización sindical, esta prestará atención a los posibles riesgos psicosociales, y su efectiva evaluación, debiendo de utilizar métodos consensuados que apunten al origen de los problemas, es decir a las características de la organización del trabajo.
La organización sindical promoverá efectivas medidas preventivas consensuadas entre las partes destinadas a la disminución de los posibles daños derivados de riesgos psicosociales.
Acoso moral o mobbing: se entiende por acoso moral en el lugar de trabajo o mobbing cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psíquica de un individuo o individua o que pueda poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo.
Artículo 45. Compromiso general con el medio ambiente
Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario que la CS CCOO-PV actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a poner en marcha actuaciones encaminadas a mejorar la gestión ambiental en dos ámbitos:
a) Facilitando y promoviendo la participación de todo el personal en la mejora medioambiental a través de la puesta en marcha de buenas prácticas y de un comportamiento adecuado en:
- El uso de sustancias tóxicas.
- La recogida y recuperación de residuos.
- El ahorro de agua, energía y recursos.
b) Teniendo en consideración los aspectos ambientales en las compras y suministros así como en las decisiones sobre las instalaciones y edificios.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera
El artículo 6 sobre garantía ad personam operará para el personal laboral con contrato indefinido a 31 de diciembre de 1996 con las siguientes características:
A. Asesores y asesoras laborales: es una categoría a extinguir, manteniéndose solo para las personas recogidas en el primer párrafo de esta Disposición, que no tengan la titulación correspondiente.
B. Antigüedad de las personas con contrato indefinido a 31 de diciembre de 1996: está relacionada con días adicionales de permiso retribuido. A cada trienio corresponderán dos días hasta un tope de cuatro trienios.
C. Situaciones económicas: se reconocerán las que documentalmente están recogidas entre las personas afectadas y la Dirección del Sindicato. Se recogerá en nómina en concepto de «complemento personal».
Segunda
Antigüedad de las personas que a la firma del convenio 1997-1998 no tuvieran contrato indefinido y ya disfrutaran días en concepto de antigüedad: se les reconocerá los días que en este momento disfrutaran no incrementándose los mismos.
Tercera
Las partes se comprometen a que la Comisión de Empleo, Clasificación y Formación inicie un proceso en el que se realicen los trabajos necesarios que garanticen que a 31 de marzo de 2012 se eleve a la Comisión Negociadora del Convenio una propuesta de nuevo modelo de clasificación profesional. Dicho trabajo irá en la dirección que marca el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Primera. Compensación económica de los días de antigüedad:
Por elección personal e individual del trabajador o trabajadora que a la firma del convenio disponga de días de disfrute por antigüedad o genere en el futuro derecho a los mismos, de acuerdo con la disposición transitoria primera B podrá convertirlos en retribución económica con la limitación de que dicha opción no podrá hacerse de dos de los días de antigüedad, disponiéndose de los restantes, o en caso contrario seguirá disfrutándolos como hasta ahora, si bien una vez se hubiera efectuado la opción por la compensación económica esta será irreversible.
Así mismo podrán optar con los mismos criterios que en el párrafo anterior los contemplados en la disposición transitoria segunda.
La retribución de los días, se realizará de acuerdo con la siguiente fórmula:
Se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 360 días; se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 225 días; se sumarán los dos resultados anteriores y se dividirá a su vez por 2. Esto nos dará el salario diario.
Ejemplo:
A
B
SALARIO BRUTO ANUAL = A
360
SALARIO BRUTO ANUAL = B
225
A + B / 2 = SALARIO DÍA
Dicho concepto quedará incluido en la retribución mensual del trabajador o la trabajadora, como complemento personal, abonándose pues prorrateado en doce meses al año. Asimismo, se revalorizará en el mismo porcentaje con el que sean revisados los restantes conceptos retributivos previstos en el presente convenio, y no podrá ser objeto de absorción ni compensación.
Segunda
Todos los trabajadores y trabajadoras que estén fijos en plantilla y no tengan derecho a disfrute de días por antigüedad previstos en las disposiciones transitorias tendrán anualmente dos días de libre disposición retribuidos siempre que alcancen un trienio. Igualmente tendrán dicho derecho las personas que habiendo sido transformado su contrato en fijo acrediten tres años de prestación ininterrumpida de servicios en donde se computará el tiempo en el que estuvieron contratados como eventuales.
Las personas con contratos de relevo o de interinidad también tendrán derecho a lo previsto en el apartado anterior.
Estos días no serán acumulables a los trabajadores y trabajadoras afectados por la disposición transitoria primera apartado B, ni a la disposición transitoria segunda.
Los trabajadores y las trabajadoras podrán solicitar un día de permiso debiéndose acordar la forma de recuperar el tiempo solicitado. Para tener derecho a esta situación deberán llevar como mínimo seis meses inintirrumpidos, no considerándose tiempo a estos efectos contratos anteriores.
TABLA SALARIAL 2011 PERSONAL LABORAL
Categorías SB Año
Abogado o abogada 2.858,79 40.023,03
Economista 2.858,79 40.023,03
Técnico o técnica servicios jurídicos 2.137,46 29.924,41
Asesor o asesora \* 1.946,98 27.257,66
Técnico o técnica medio/a 1.804,61 25.264,51
Oficial 1.ª administrativo 1.499,36 20.991,03
Oficial 2.ª administrativo 1.423,62 19.930,70
Auxiliar adtv. 1.335,28 18.693,93
Auxiliar adtv. 2.ª 1.260,32 17.644,53
Personal oficios varios 1.084,08 15.177,11
TABLA SALARIAL 2012 PERSONAL LABORAL
Categorías SB Año
Abogado o abogada 2.910,25 40.743,48
Economista 2.910,25 40.743,48
Técnico o técnica servicios jurídicos 2.175,93 30.463,08
Asesor o asesora \* 1.982,03 27.748,36
Técnico o técnica medio/a 1.837,09 25.719,30
Oficial 1.ª administrativo 1.526,35 21.368,88
Oficial 2.ª administrativo 1.449,25 20.289,43
Auxiliar administrativo 1.359,32 19.030,41
Auxiliar administrativo 2.ª 1.283,01 17.962,08
Personal oficios varios 1.103,59 15.450,31



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