Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5476, del 23-03-2007 (2007/3783)

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça de funcionari/ària d'este ajuntament, pertanyent al grup A, escala d'administració especial, subescala tècnica, denominada: agent d'Ocupació i Desenvolupament Local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5476

Data del DOGV
:   23-03-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/3783

CVE


Data del document
:   27-02-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Llutxent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Llutxent](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [desenvolupament rural](javascript:void(0))

Vist que el Ple de l'Ajuntament, en la sessió del 19 de desembre de 2006, va aprovar junt amb el pressupost la plantilla de personal per a l'any 2007.  
Vist que per Resolució d'Alcaldia de data 31 de gener del 2007 es va aprovar l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2007 en la qual es va incloure la plaça mencionada d'acord amb les següents bases.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
1.1. És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'agent d'Ocupació i Desenvolupament Local, vacant en la plantilla de funcionaris d'este ajuntament i inclosa en l'oferta d'ocupació pública municipal de 2007.  
1.2. La descripció de la plaça és la següent:  
a) Denominació de la plaça: agent d'Ocupació i Desenvolupament Local.  
b) Escala: administració especial.  
c) Subescala: tècnica.  
d) Classe: tècnic mitjà superior.  
e) Grup de titulació: grup A.  
f) Sistema selectiu: concurs-oposició.  
Segona. Requisits dels/de les aspirants  
Les persones que desitgen prendre part en estes proves selectives hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o estar inclòs en algun dels supòsits de la Llei 17/1993, de 23 de desembre.  
b) Tindre complits 18 anys d'edat.  
c) Posseir el títol de llicenciat en Sociologia de l'urbà.  
d) No patir malaltia ni estar afecte per limitació física incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite.  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de cap administració pública ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
De conformitat amb el que establix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions que els altres aspirants.  
Tercera. Instàncies  
En les instàncies per a sol·licitar prendre part en la present convocatòria, que hauran d'estar degudament omplides, els aspirants manifestaran que reunixen totes les condicions i requisits exigits en la base 2a de la convocatòria, que aniran acompanyades del resguard acreditatiu de l'ingrés de 24 euros per dret d'examen en: Ruralcaixa, Caixa Ontinyent o Bancaixa.  
Les instàncies es dirigiran a l'alcalde-president de la corporació i es presentaran en el Registre d'Entrada de l'ajuntament o en qualsevol de les formes previstes en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
A les instàncies s'acompanyarà:  
- Justificant d'haver ingressat els drets d'examen.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit i còpia degudament compulsada o originals de tots els documents necessaris per a la fase concurs.  
La convocatòria i les seues bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i en extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud a fi de fer les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta dels aspirants.  
Quarta. Admissió dels aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, amb el nom i cognoms dels admesos i exclosos, i, si és el cas, la causa d'inadmissió, i en el termini de 10 dies podran esmenar-se els defectes en els termes de l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Transcorregut el terme d'esmena serà aprovada la llista definitiva que serà publicada junt amb la data i hora del primer exercici.  
Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, previ, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 116 de la Llei 30/1992, segons redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Quinta. Tribunal qualificador  
1. El tribunal estarà constituït de la manera següent.  
President. L'alcalde-president de la corporació o regidor/a en qui delegue.  
Secretari. El de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Vocals:  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.  
- Un representant dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent o, si no n'hi ha, pels delegats de personal. Si manquen estos dos, per les organitzacions sindicals més representatives en l'ajuntament.  
- Un funcionari expert designat per la Presidència.  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de la corporació.  
La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels seus respectius representants que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
Tots els membres del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per al lloc de treball oferit, a excepció del president.  
3. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la mitat dels seus membres titulars o suplents i del president.  
4. Els membres del tribunal hauran d'abstindre's de formar part del mateix quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de LRJPAC.  
5. Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establits en l'article 29 del mateix text legal.  
6. El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han aprovat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
7. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves en els termes de l'article 12.1 del Reial Decret 127/1990, de 2 de febrer.  
8. El tribunal que actue en estes proves, a l'efecte d'assistència, tindrà la categoria segona, de les previstes en l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant de respecte dels membres del tribunal com la dels seus assessors i col·laboradors.  
9. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absentara el president, este designarà entre els vocals concurrents el que el substituirà durant la seua absència, que podrà ser en primer lloc, un regidor, si n'hi ha, o, si no n'hi ha, el vocal amb major jerarquia, antiguitat i edat per este orde.  
10. De cada sessió el secretari estendrà una acta on es farà constar les qualificacions dels exercicis, les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sexta. Desenvolupament i publicitat de les proves  
Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'edictes de l'ajuntament de la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'orde dels aspirants, la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del tribunal qualificador.  
L'orde d'actuació dels opositors s'iniciarà per orde alfabètic, d'acord amb la resolució de la Direcció General de la Funció Pública per la qual es determina la lletra per a fixar l'orde d'intervenció dels aspirants en totes les proves selectives que se celebren del conjunt de les administracions públiques valencianes.  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el tauler d'anuncis de l'ajuntament, amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici i de 24 hores si es tracta d'un de nou.  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores i màxim de 20 dies naturals.  
Es podran reduir els terminis anteriorment indicats si ho proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants unànimement, fent-ho constar en l'expedient.  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no-presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat computarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar i en els successius, quedant exclòs del procés selectiu.  
No obstant això, en el supòsit de força major que haja impedit la presentació de l'aspirant en el moment previst, que estiga degudament acreditada i així ho aprecie el tribunal, es podrà examinar als aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent ni s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria amb perjuí per a l'interessat general o de tercers.  
Sèptima. Proves selectives  
7.1. Fase de concurs. Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, citant-los perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria. Els mèrits al·legats pels aspirants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
El concurs no tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà de la manera següent:  
a) Servicis prestats. Es valorarà 0,25 punts per cada mes complet de servicis prestats com a agent d'ocupació i desenvolupament local amb caràcter de propietat, interí, laboral fix o temporal en l'administració pública, fins a un màxim de 9 punts.  
Haurà d'acreditar-se per mitjà de certificació expedida pel responsable del departament, servici o àrea de l'administració pública, bé en original o còpia compulsada.  
b) Valencià. Es puntuarà amb un màxim d'1 punt i es valoraran els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, segons el detall següent:  
- Oral: 0,25 punts.  
- Elemental: 0,50 punts   
- Mitjà: 0,75 punts  
- Superior: 1 punt.  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixement de valencià només es valorarà el del nivell superior.  
c) Cursos. Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions a exercir, que hagen sigut convocats o homologats per organismes oficials de formació d'empleats públics, universitats o qualsevol altra administració pública, ja siga estatal, autonòmica o local, d'acord amb el següent barem, amb una puntuació màxima de 10 punts.  
De 300 o més hores: 5 punts.  
De 200 a 299 hores: 3 punts  
De 100 a 199 hores: 2 punt.  
La puntuació total de cada aspirant serà la suma dels punts obtinguts en tots els exercicis de la fase d'oposició més el resultant de la fase de concurs.  
Els mèrits que s'al·leguen es presentaran en original o fotocòpia compulsada, cas contrari no es valoraran pel tribunal.  
7.2. Fase d'oposició: Constarà dels següents exercicis, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Primer exercici: obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa que figura en la part I de l'annex d'estes bases, a través d'un qüestionari de 50 preguntes en forma de test amb tres respostes alternatives, de les quals una sola serà la correcta.  
La duració de la prova serà d'una hora. Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
Segon exercici: Obligatori i eliminatori. Consistirà a contestar per escrit a 10 preguntes proposades pel tribunal sobre el temari específic (Annex II).   
La duració d'esta prova serà de dos hores. Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
Tercer exercici: Obligatori i eliminatori. Consistirà en la presentació d'un estudi socioeconòmic del municipi de Llutxent. Este projecte haurà d'entregar-se en el Registre d'Entrada de la corporació en sobre tancat, en els cinc dies hàbils a partir de la data de publicació de la nota del segon exercici, i serà exposat i defés davant del tribunal.  
Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
Octava. Publicitat de les qualificacions  
Acabada la qualificació de cada exercici de la fase d'oposició i la del concurs, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, es publicarà el seu resultat en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases. Els casos d'empat es dirimiran de la manera següent: caldrà ajustar-se en primer lloc a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i si persistix l'empat este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren relacionats. En el cas que persistisca l'empat caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en el primer exercici i, en segon lloc, de mantindre's este, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici.  
D'acord amb les puntuacions obtingudes el tribunal elevarà a l'òrgan competent l'expedient de les proves selectives, amb la seua proposta de nomenament a favor de l'aspirant que havent superat tots els exercicis de la fase d'oposició haja obtingut major puntuació total, sense que en cap cas puga declarar aprovat en les proves selectives un número superior de candidats al de les places convocades.  
Novena. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal portaran els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases dins del termini de 20 dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de la proposta del nomenament del tribunal en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.  
Documentació a presentar:  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de les seues funcions públiques.  
Si no es presenta la documentació dins del termini establit, la declaració de l'aprovat i propostes formulada pel tribunal esdevindrà sense cap efecte i no podrà aprovar-se el seu nomenament.  
En tal supòsit, s'entendrà automàticament aprovat pel tribunal i proposat per al seu nomenament l'aspirant que havent superat tots els exercicis de la fase d'oposició li seguisca en puntuació total, qui haurà de presentar la documentació acreditativa a què es referix esta base en el mateix termini i amb les mateixes conseqüències en cas d'incompliment.  
Desena. Nomenament i presa de possessió.  
Presentada la documentació per l'interessat i sent esta conforme l'òrgan municipal competent aprovarà el seu nomenament per a la plaça convocada.  
El nomenament serà publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i notificat a l'interessat, que haurà de prendre possessió en el termini legalment establit.  
En l'acte de presa de possessió l'interessat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la fórmula prevista en la Llei de la Funció Pública Valenciana i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.  
Onzena. Borsa de treball  
Si fóra necessari cobrir interinament algun lloc de treball com el que és objecte d'esta convocatòria o si fóra necessària la seua contractació laboral amb caràcter temporal, a fi de cobrir necessitats urgents i inajornables, es proposarà per orde prioritzat al següent aspirant amb major puntuació obtinguda al final del procés selectiu.  
La borsa de treball quedarà constituïda per aquells aspirants que no podent realitzar la seua contractació per excedir el nombre de places convocades hagen superat la fase d'oposició i hagen obtingut com a mínim una puntuació total equivalent al 50 per 100 de la puntuació major.  
Esta borsa de treball tindrà vigència fins que s'esgote o se'n constituïsca una de nova.  
Dotzena. Impugnació i revocació de la convocatòria  
1. Contra la present convocatòria i les seues bases i tots els actes administratius que deriven d'esta i de les actuacions del tribunal es podrà interposar recurs pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i en la norma reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, l'Alcaldia Presidència podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria per mitjà de l'adopció de l'acord corresponent que serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d'anuncis d'este ajuntament.  
Tretzena. Incidències  
En tot el no previst en estes bases el tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al desenvolupament de les proves.  
ANNEX I  
Part I. General.  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. La reforma de la Constitució.  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La seua garantia i suspensió.  
3. L'organització de l'Estat en la Constitució: organització institucional o política i organització territorial. La Corona. Les Corts Generals.  
4. El poder judicial: principis constitucionals. Organització judicial a Espanya. El Consell General del Poder Judicial.  
5. El Govern i l'administració. Relacions del Govern amb les Corts Generals.  
6. Idea general de les administracions públiques en l'ordenament espanyol. L'administració general de l'Estat. L'administració local.  
7. Principis d'actuació en l'administració pública: eficàcia, jerarquia, descentralització i coordinació.  
8. Submissió de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments.  
9. La relació juridicoadministrativa. Concepte. Subjectes: l'administració i l'administrat. Capacitat i representació.  
10. El procediment administratiu: concepte i classes. Dimensió temporal del procediment. Els procediments especials: reclamacions prèvies a l'exercici de les accions civils i laborals.  
11. L'acte administratiu: concepte, classes i elements. Motivació i notificació.  
12. Eficàcia dels actes administratius. Executivitat i execució forçosa. Suspensió. Validesa i invalidesa de l'acte administratiu. Convalidació, conservació i conversió.  
13. Revisió dels actes administratius. Revisió d'ofici. Els recursos administratius: principis generals. El recurs d'alçada. El recurs potestatiu de reposició. El recurs extraordinari de revisió. El recurs contenciós administratiu.  
14. Formes de l'acció administrativa, amb especial referència a l'administració local. Les subvencions públiques. Especial atenció a la Llei 38/2003, General de Subvencions.  
15. La responsabilitat de l'administració pública. Evolució històrica i situació actual.   
16. El règim local espanyol: principis constitucionals i regulació jurídica.  
17. El municipi: concepte i elements. Organització municipal. Competències.  
18. La contractació administrativa. Naturalesa. Legislació vigent. Classes de contractes.  
19. El règim pressupostari de les entitats locals. Principis. Control intern de la gestió econòmica local. Classificació de gastos i ingressos. La partida pressupostària.  
20. La hisenda pública local. Tributs municipals i altres ingressos de dret públic local.  
Part II. Específica.  
21. El capital social com a recurs del desenvolupament. Definició i components.  
22. La gestió del medi ambient en les corporacions locals. El paper dels ens locals.  
23. Estructura administrativa del sector ambiental. La gestió de l'aigua i dels residus sòlids urbans.  
24. La planificació estratègica del desenvolupament territorial: concepte, objectius i fases.  
25. L'anàlisi del territori en la planificació estratègica i el diagnòstic territorial  
26. Agenda 21: concepte, objectius, antecedents i fases d'implementació.  
27. La figura de l'agent d'ocupació i desenvolupament local: objectius, funcions i tasques.  
28. Programes de foment d'ocupació exercits per la Generalitat Valenciana.  
29. Els programes de garantia social: definició, objectius.  
30. Les escoles taller i les cases d'oficis. Definició, destinataris i duració.  
31. Els tallers de formació i inserció laboral.  
32. Els tallers d'ocupació: definició, destinataris i duració.  
33. Els centres del SERVEF associats. Definició i objectius.  
34. Desenvolupament local i ocupacions de futur. Els nous jaciments d'ocupació.  
35. Recursos per a la creació d'empreses. Suport en els seus tres nivells: estatal, autonòmic i local.  
36. Pràctiques no laborals en cursos de formació professional ocupacional.  
37. Col·lectius en risc d'exclusió social. Concepte i caracterització. Col·lectius vulnerables.  
38. Dinàmica de grups: característiques generals utilitzades en el desenvolupament local.  
39. L'Agència de Desenvolupament Local. Funcions.  
40. La promoció de les activitats turístiques a Llutxent.  
41. Anàlisi DAFO del sector turístic a Llutxent.  
42. Festival Internacional de Música de Llutxent: organització.  
43. Festival Internacional de Música com a element dinamitzador del turisme local.  
44. Aspectes estructurals de Llutxent.  
45. El SERVEF. Organigrama i competències.  
46. Programes educatius municipals. Definició i composició.  
47. Patrimoni historicoartístic de Llutxent com a recurs turístic.  
48. Festes patronals de Llutxent. Actes principals.  
49. La desocupació en el municipi de Llutxent. Característiques i estructura.  
50. Dona i mercat de treball. Situació a Llutxent.  
51. Les tècniques d'investigació social en el desenvolupament local.  
52. L'activitat turística com a palanca del desenvolupament local. Cas de Llutxent.  
53. Les noves tecnologies de la informació en l'administració local. Els programes de la Diputació de València.  
54. Perspectives de futur laboral de Llutxent. Línies d'actuació previstes.  
55. Estructura i dinàmica productiva del municipi de Llutxent. Principals sectors locals.  
56. Programes de foment d'ocupació pública: Salari Jove.  
57. Programes d'ocupació en zones d'interior: EZOINT.  
58. Programes d'ocupació públic d'interés general i social. EMORP, PAMER.  
59. Subvenció al foment d'ocupació pública estatal: INEM AGRARI.  
60. Plans de la Diputació Provincial de València en matèria d'esport.  
61. Inversions en turisme d'interior com a desenvolupament local. Plans de la Diputació Provincial de València.  
62. Actuacions urbanístiques com a dinamitzadores del benestar local. Programes de la Diputació Provincial de València.  
63. Objectius específics i objectius operatius d'un agent d'ocupació i desenvolupament local.  
64. Els centres SERVEF d'ocupació.  
65. Equipaments socioculturals del municipi de Llutxent.  
66. Difusió, promoció i comunicació de projectes i resultats.  
67. L'avaluació i seguiment dels projectes de desenvolupament local.  
68. Ajudes a la modernització de les PIMES comercials: accions susceptibles de suport, objecte i beneficiaris.  
69. Orientació per a l'ocupació.  
70. Les noves tecnologies i el desenvolupament local.  
71. La promoció de la cultura local.  
72. Concepte d'orientació per a l'ocupació. Difusió dels resultats Coneixement i ús de les ferramentes informàtiques aplicades a la planificació i gestió del desenvolupament local.  
73. Instruments i metodologia del desenvolupament local.  
74. Les subvencions per als programes educatius municipals.  
75. L'IMPIVA i els programes d'ajuda a la xicoteta i mitjana empresa.  
76. Importància de la informatització en un projecte de desenvolupament local.  
77. Ajudes al manteniment dels edificis públics. Tipus.  
78. El projecte Finance aplicat al desenvolupament local. Tipus de projectes a què es pot aplicar.  
79. Procediment que s'ha de seguir en un expedient de contractació d'obra.  
80. Finançament a les associacions locals. Tipus d'associacions del municipi de Llutxent.  
81. Formació professional ocupacional. Definició. Beneficiaris.  
82. Renda activa d'inserció. Requisits. Duració.  
83. Intercanvi juvenil. Definició. Objectius.  
84. Programes per a dones i majors.  
85. El sector terciari en el municipi de Llutxent.   
86. Unitats locals d'aprenentatge. Concepte. Beneficiaris  
87. Accions complementàries i d'acompanyament a la formació: beneficiaris i tipus d'accions.  
88. Formació professional contínua. Destinataris. Característiques.  
89. Tallers de formació i inserció laboral. Beneficiaris. Modalitats. Duració.  
90. Servicis del SERVEF i dels centres associats del demandant d'ocupació.  
Llutxent, 27 de febrer de 2007.- L'alcalde: José Miguel Aranda Orts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5476, del 23-03-2007 (2007/3783)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo A, escala de administración especial, subescala técnica, denominada: agente de Empleo y Desarrollo Local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5476

Fecha DOGV
:   23-03-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/3783

CVE


Fecha del documento
:   27-02-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Llutxent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Llutxent](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [desarrollo rural](javascript:void(0))

Visto que el Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el 19 de diciembre del 2006, aprobó junto al presupuesto la plantilla de personal para el año 2007.  
Visto que por Resolución de Alcaldía de fecha 31 de enero de 2007 se aprobó la oferta pública de empleo para el año 2007 en la que se incluyó la plaza mencionada con arreglo a las siguientes bases.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente de Empleo y Desarrollo Local, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluida en la oferta de empleo público municipal de 2007.  
1.2. La descripción de la plaza es la siguiente:  
a) Denominación de la plaza: Agente de Empleo y Desarrollo Local.  
b) Escala: administración especial.  
c) Subescala: técnica.  
d) Clase: técnico medio superior.  
e) Grupo de titulación: grupo A.  
f) Sistema selectivo: concurso-oposición.  
Segunda. Requisitos de los/las aspirantes  
Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas tendrán que reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido en alguno de los supuestos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos 18 años de edad.  
c) Poseer el título de licenciado en Sociología de lo urbano.  
d) No padecer enfermedad ni estar afecto por limitación física incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones que los otros aspirantes.  
Tercera. Instancias  
En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestaran que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 2ª de la convocatoria, que irán acompañadas del resguardo acreditativo del ingreso de 24 euros por derecho de examen en: Ruralcaixa, Caixa Ontinyent o Bancaixa.  
Las instancias se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en el Registro de Entrada del ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
A las instancias se acompañará:  
- Justificante de haber ingresado los derechos de examen.  
- Fotocopia compulsada del título académico exigido y copia debidamente compulsada u originales de todos los documentos necesarios para la fase concurso.  
La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de los aspirantes.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía Presidencia dictará una resolución en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y, en su caso, la causa de inadmisión, y en el plazo de 10 días podrán subsanarse los defectos en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Transcurrido el término de subsanación será aprobada la lista definitiva que será publicada junto con la fecha y hora del primer ejercicio.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal estará constituido de la siguiente forma.  
Presidente. El alcalde-presidente de la corporación o concejal/a en quien delegue.  
Secretario. El de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.  
- Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente o, de no existir, por los delegados de personal. En defecto de estos dos, por las organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento.  
- Un funcionario experto designado por la Presidencia.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos de la corporación.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
Todos los miembros del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado, a excepción del presidente.  
3. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad de sus miembros titulares o suplentes y del presidente.  
4. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de LRJPAC.  
5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo texto legal.  
6. El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han aprobado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
7. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del Real Decreto 127/1990, de 2 de febrero.  
8. El tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la categoría segunda, de las previstas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
9. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausentara el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia, que podrá ser en primer lugar, un concejal, si lo hubiere, o, en su defecto, el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad por este orden.  
10. De cada sesión el secretario extenderá un acta donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de edictos del ayuntamiento de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de los aspirantes, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del tribunal calificador.  
El orden de actuación de los opositores se iniciará por orden alfabético, de acuerdo con la resolución de la Dirección General de la Función Pública por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en todas las pruebas selectivas que se celebran del conjunto de las administraciones públicas valencianas.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio y de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y máximo de 20 días naturales.  
Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado computará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación del aspirante en el momento previsto, que esté debidamente acreditada y así lo aprecie el tribunal, se podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interesado general o de terceros.  
Séptima. Pruebas selectivas  
7.1. Fase de concurso. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria. Los méritos alegados por los aspirantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:  
a) Servicios prestados. Se valorará 0,25 puntos por cada mes completo de servicios prestados como agente de empleo y desarrollo local con carácter de propiedad, interino, laboral fijo o temporal en la administración pública, hasta un máximo de 9 puntos.  
Deberá acreditarse mediante certificación expedida por el responsable del departamento, servicio o área de la administración pública, bien en original o copia compulsada.  
b) Valenciano. Se puntuará con un máximo de 1 punto y se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, según el siguiente detalle:  
- Oral: 0,25 puntos.  
- Elemental: 0,50 puntos   
- Medio: 0,75 puntos  
- Superior: 1 punto.  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento de valenciano sólo se valorará el del nivel superior.  
c) Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones a desempeñar, que hayan sido convocados u homologados por organismos oficiales de formación de empleados públicos, universidades o cualquiera otra administración pública, ya sea estatal, autonómica o local, de acuerdo con el siguiente baremo, con una puntuación máxima de 10 puntos.  
De 300 o más horas: 5 puntos.  
De 200 a 299 horas: 3 puntos  
De 100 a 199 horas: 2 punto.  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más el resultante de la fase de concurso.  
Los méritos que se aleguen se presentarán en original o fotocopia compulsada, caso contrario no se valorarán por el tribunal.  
7.2. Fase de oposición: Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa que figura en la parte I del anexo de estas bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas en forma de test con tres respuestas alternativas, de las cuales una sola será la correcta.  
La duración de la prueba será de una hora. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito a 10 preguntas propuestas por el tribunal sobre el temario específico (Anexo II).   
La duración de esta prueba será de dos horas. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la presentación de un estudio socioeconómico del municipio de Llutxent. Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la corporación en sobre cerrado, en los cinco días hábiles a partir de la fecha de publicación de la nota del segundo ejercicio, y será expuesto y defendido ante el tribunal.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Octava. Publicidad de las calificaciones  
Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de oposición y la del concurso, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, se publicará su resultado en el tablón de anuncios del ayuntamiento.  
La puntuación final del concurso oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de que persista el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio y, en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.  
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento a favor del aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Novena. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal portarán los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta del nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.  
Documentación a presentar:  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad debidamente compulsada.  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empelo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de sus funciones públicas.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, la declaración del aprobado y propuestas formulada por el tribunal devendrá sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
En tal supuesto, se entenderá automáticamente aprobado por el tribunal y propuesto para su nombramiento el aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición le siga en puntuación total, quien deberá presentar la documentación acreditativa a que se refiere esta base en el mismo plazo y con las mismas consecuencias en caso de incumplimiento.  
Décima. Nombramiento y toma de posesión.  
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme el órgano municipal competente aprobará su nombramiento para la plaza convocada.  
El nombramiento será publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y notificado al interesado, que deberá tomar posesión en el plazo legalmente establecido.  
En el acto de toma de posesión el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la fórmula prevista en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Undécima. Bolsa de trabajo  
Si fuese necesario cubrir interinamente algún puesto de trabajo como el que es objeto de esta convocatoria o si fuera necesaria su contratación laboral con carácter temporal, con el fin de cubrir necesidades urgentes e inaplazables, se propondrá por orden priorizado al siguiente aspirante con mayor puntuación obtenida al final del proceso selectivo.  
La bolsa de trabajo quedará constituida por aquellos aspirantes que no pudiendo realizar su contratación por exceder del número de plazas convocadas hayan superado la fase de oposición y hayan obtenido como mínimo una puntuación total equivalente al 50 por 100 de la puntuación mayor.  
Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta que se agote o se constituya una nueva.  
Duodécima. Impugnación y revocación de la convocatoria  
1. Contra la presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal cabrá interponer recurso por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la norma reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, la Alcaldía Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el tablón de anuncios de este ayuntamiento.  
Decimotercera. Incidencias  
En todo lo no previsto en estas bases el tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el desarrollo de las pruebas.  
ANEXO I  
Parte I. General.  
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. La reforma de la Constitución.  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.  
3. La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales.  
4. El poder judicial: principios constitucionales. Organización judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial.  
5. El Gobierno y la administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.  
6. Idea general de las administraciones públicas en el ordenamiento español. La administración general del Estado. La administración local.  
7. Principios de actuación en la administración pública: eficacia, jerarquía, descentralización y coordinación.  
8. Sumisión de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos.  
9. La relación jurídico-administrativa. Concepto. Sujetos: la administración y el administrado. Capacidad y representación.  
10. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Dimensión temporal del procedimiento. Los procedimientos especiales: reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales.  
11. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Motivación y notificación.  
12. Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez del acto administrativo. Convalidación, conservación y conversión.  
13. Revisión de los actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión. El recurso contencioso administrativo.  
14. Formas de la acción administrativa, con especial referencia a la administración local. Las subvenciones públicas. Especial atención a la Ley 38/2003, General de Subvenciones.  
15. La responsabilidad de la administración pública. Evolución histórica y situación actual.   
16. El régimen local español: principios constitucionales y regulación jurídica.  
17. El municipio: concepto y elementos. Organización municipal. Competencias.  
18. La contratación administrativa. Naturaleza. Legislación vigente. Clases de contratos.  
19. El régimen presupuestario de las entidades locales. Principios. Control interno de la gestión económica local. Clasificación de gastos e ingresos. La partida presupuestaria.  
20. La hacienda pública local. Tributos municipales y otros ingresos de derecho público local.  
Parte II. Específica.  
21. El capital social como recurso del desarrollo. Definición y componentes.  
22. La gestión del medio ambiente en las corporaciones locales. El papel de los entes locales.  
23. Estructura administrativa del sector ambiental. La gestión del agua y de los residuos sólidos urbanos.  
24. La planificación estratégica del desarrollo territorial: concepto, objetivos y fases.  
25. El análisis del territorio en la planificación estratégica y el diagnóstico territorial  
26. Agenda 21: concepto, objetivos, antecedentes y fases de implementación.  
27. La figura del agente de empleo y desarrollo local: objetivos, funciones y tareas.  
28. Programas de fomento de empleo ejercidos por la Generalitat Valenciana.  
29. Los programas de garantía social: definición, objetivos.  
30. Las escuelas taller y las casas de oficios. Definición, destinatarios y duración.  
31. Los talleres de formación e inserción laboral.  
32. Los talleres de empleo: definición, destinatarios y duración.  
33. Los centros del Servef asociados. Definición y objetivos.  
34. Desarrollo local y empleos de futuro. Los nuevos yacimientos de empleo.  
35. Recursos para la creación de empresas. Apoyo en sus tres niveles: estatal, autonómico y local.  
36. Prácticas no laborales en cursos de formación profesional ocupacional.  
37. Colectivos en riesgo de exclusión social. Concepto y caracterización. Colectivos vulnerables.  
38. Dinámica de grupos: características generales utilizadas en el desarrollo local.  
39. La Agencia de Desarrollo Local. Funciones.  
40. La promoción de las actividades turísticas en Llutxent.  
41. Análisis DAFO del sector turístico en Llutxent.  
42. Festival Internacional de Música de Llutxent: organización.  
43. Festival Internacional de Música como elemento dinamizador del turismo local.  
44. Aspectos estructurales de Llutxent.  
45. El Servef. Organigrama y competencias.  
46. Programas educativos municipales. Definición y composición.  
47. Patrimonio histórico-artístico de Llutxent como recurso turístico.  
48. Fiestas patronales de Llutxent. Actos principales.  
49. El desempleo en el municipio de Llutxent. Características y estructura.  
50. Mujer y mercado de trabajo. Situación en Llutxent.  
51. Las técnicas de investigación social en el desarrollo local.  
52. La actividad turística como palanca del desarrollo local. Caso de Llutxent.  
53. Las nuevas tecnologías de la información en la administración local. Los programas de la Diputación de Valencia.  
54. Perspectivas de futuro laboral de Llutxent. Líneas de actuación previstas.  
55. Estructura y dinámica productiva del municipio de Llutxent. Principales sectores locales.  
56. Programas de fomento de empleo público: Salario Joven.  
57. Programas de empleo en zonas de interior: EZOINT.  
58. Programas de empleo público de interés general y social. EMORP, PAMER.  
59. Subvención al fomento de empleo público estatal: INEM AGRARIO.  
60. Planes de la Diputación Provincial de Valencia en materia de deporte.  
61. Inversiones en turismo de interior como desarrollo local. Planes de la Diputación Provincial de Valencia.  
62. Actuaciones urbanísticas como dinamizadoras del bienestar local. Programas de la Diputación Provincial de Valencia.  
63. Objetivos específicos y objetivos operativos de un agente de empleo y desarrollo local.  
64. Los centros SERVEF de ocupación.  
65. Equipamientos socioculturales del municipio de Llutxent.  
66. Difusión, promoción y comunicación de proyectos y resultados.  
67. La evaluación y seguimiento de los proyectos de desarrollo local.  
68. Ayudas a la modernización de las PYMES comerciales: acciones apoyables, objeto y beneficiarios.  
69. Orientación para la ocupación.  
70. Las nuevas tecnologías y el desarrollo local.  
71. La promoción de la cultura local.  
72. Concepto de orientación para la ocupación. Difusión de los resultados Conocimiento y uso de las herramientas informáticas aplicadas a la planificación y gestión del desarrollo local.  
73. Instrumentos y metodología del desarrollo local.  
74. Las subvenciones para los programas educativos municipales.  
75. El IMPIVA y los programas de ayuda a la pequeña y mediana empresa.  
76. Importancia de la informatización en un proyecto de desarrollo local.  
77. Ayudas al mantenimiento de los edificios públicos. Tipos.  
78. El proyecto Finance aplicado al desarrollo local. Tipos de proyectos que se puede aplicar.  
79. Procedimiento a seguir en un expediente de contratación de obra.  
80. Financiación a las asociaciones locales. Tipos de asociaciones del municipio de Llutxent.  
81. Formación profesional ocupacional. Definición. Beneficiarios.  
82. Renta activa de inserción. Requisitos. Duración.  
83. Intercambio juvenil. Definición. Objetivos.  
84. Programas para mujeres y mayores.  
85. El sector terciario en el municipio de Llutxent.   
86. Unidades locales de aprendizaje. Concepto. Beneficiarios  
87. Acciones complementarias y de acompañamiento a la formación: beneficiarios y tipos de acciones.  
88. Formación profesional continua. Destinatarios. Características.  
89. Talleres de formación e inserción laboral. Beneficiarios. Modalidades. Duración.  
90. Servicios del SERVEF y de los centros asociados del demandante de empleo.  
Llutxent, 27 de febrero de 2007.- El alcalde: José Miguel Aranda Orts.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML