Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4712, del 15-03-2004 (2004/2428)

RESOLUCIÓ d'1 de març de 2004, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'inicia la fase de provisió del procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metge d'Unitat de Curta Estada d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4712

Data del DOGV
:   15-03-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/2428

CVE


Data del document
:   01-03-2004

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [metge](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'1 de març de 2004, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'inicia la fase de provisió del procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metge d'Unitat de Curta Estada d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. [2004/X2428]
  
Segons que preveu la base dotze de l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat, per la qual es convoca el procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metge d'Unitat de Curta Estada d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, una vegada acabada la fase de selecció del procés, cal començar la fase de provisió per mitjà d'una resolució publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
D'acord amb el Decret 27/2002, de 26 de febrer, del Govern Valencià, pel qual s'aprova l'aplicació i el desplegament en l'àmbit de la Comunitat Valenciana de la Llei 16/2001, de 21 de novembre (Boletín Oficial del Estado del 22) i en compliment del mandat contingut en l'article 11 d'eixa mateixa llei; i també fent ús de les funcions atribuïdes pel Decret 116/2003, d'11 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat, resolc iniciar la fase de provisió del present procés extraordinari de consolidació d'ocupació de la categoria de metge d'Unitat de Curta Estada d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, d'acord amb les bases següents.
  
Primera. Normes generals
  
En este procés es convoquen per a ser proveïdes les places de la categoria de metge d'Unitat de Curta Estada que consten en l'annex IV. La fase de provisió es regix per les presents bases i pel que disposen la Llei 16/2001, de 21 de novembre, i l'Orde de 7 de març de 2002 de la Conselleria de Sanitat.
  
Segona
  
La present fase de provisió es valora segons el barem que figura com a annex II i consta de la realització i qualificació d'una entrevista per a avaluar els diferents nivells de complexitat en què els aspirants poden prestar les seues funcions i de l'acreditació i valoració dels mèrits per servicis prestats, l'activitat científica i investigadora feta, i també la impartició de docència postgraduada.
  
L'entrevista a què es referix l'apartat anterior té una duració de vint minuts i s'ha d'efectuar de forma simultània en cada categoria i/o especialitat en l'àmbit de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.
  
Cada aspirant ha de fer l'entrevista en un únic centre de gestió.
  
Els aspirants s'han de citar a l'entrevista en crida única, i perden els seus drets els aspirants que no hi compareguen.
  
Per a esta convocatòria, es considera com a únic centre de gestió el conjunt de centres sanitaris inclosos en una mateixa àrea de salut d'Atenció Especialitzada o d'Atenció Primària, tal com les definix l'article 56 de la Llei 14/1986, de 25 d'abril, General de Sanitat. Els centres sanitaris que no es troben incorporats a una àrea de salut determinada o que, si ho estan, disposen d'un òrgan de direcció propi diferent de l'àrea de salut corresponent, tenen també la consideració de centres de gestió només a l'efecte d'esta convocatòria.
  
Pel que fa als mèrits relatius als servicis prestats, activitat científica i investigadora, com també la impartició de docència postgraduada, es valoren els realitzats referits al dia de la publicació d'esta resolució, per la qual s'inicia la fase de provisió, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercera
  
Ha de participar obligatòriament en esta fase de provisió el personal que, com a conseqüència del procés de consolidació d'ocupació, haja obtingut la situació de personal estatutari en expectativa de destinació prevista en la base onze de l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat, per la qual es convoca el procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metge d'Unitat de Curta Estada d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. Si el personal que es trobe en esta situació no participa en la fase de provisió, es considerarà que ha perdut els seus drets, no se li podrà adjudicar cap plaça i perdrà la seua situació de personal estatutari en expectativa de destinació.
  
Les destinacions obtingudes com a conseqüència de la participació en la fase de provisió són irrenunciables.
  
Quarta. Sol·licituds
  
Cada concursant ha d'emplenar una instància ajustant-se al model publicat com a Annex I.
  
Les sol·licituds, dirigides al director general de Recursos Humans i ben emplenades, es poden presentar en les unitats de registre de les dependències administratives següents:
  
- 03001 Alacant, c/ Girona, núm. 26.
  
- 03801 Alcoi, plaça d'Espanya, núm. 2.
  
- 12001 Castelló de la Plana, c/ Hort dels Corders, núm. 12.
  
- 46008 València: Av. Ferran el Catòlic, núm. 74.
  
o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de quinze dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Si la instància es presenta en les oficines de correus, ha d'oferir-se obligatòriament en sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de la data en el lloc destinat per a això en l'original i en les còpies.
  
La falta de qualsevol dels requisits anteriors determina l'exclusió de l'aspirant.
  
Durant el termini de presentació de sol·licituds els participants poden retirar o modificar les seues sol·licituds mitjançant la presentació d'una de nova, que anul·la totalment l'anterior. Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, no s'admet ni la modificació ni la presentació de nous documents.
  
Amb independència que en les sol·licituds de participació en esta fase de provisió puga consignar-se més d'un centre de gestió, els candidats només poden concórrer a l'entrevista en un sol centre de gestió, d'acord amb el que establix la base segona. Si no es presenta a l'entrevista o concorre en diversos centres de gestió a més d'una entrevista, perd els seus drets, no se li pot adjudicar cap plaça, i perd la situació de personal estatutari en expectativa de destinació.
  
El domicili que figure en les instàncies es considera l'únic vàlid per a notificacions. És responsabilitat exclusiva del concursant, tant els errors en la consignació del domicili com la comunicació a l'òrgan convocador de qualsevol canvi. La citada comunicació pot fer-se en qualsevol dels llocs habilitats per a la presentació de la sol·licitud, sense que en cap cas el canvi del domicili puga afectar el tràmit administratiu ja efectuat.
  
Cinquena. Documentació
  
A) Junt amb la instància, els concursants han d'aportar :
  
a) Fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat o passaport.
  
b) Documentació original o fotocòpies compulsades acreditatives dels mèrits al·legats, segons el barem de l'annex II. La documentació acreditativa dels mèrits ha d'anar grapada, ordenada i numerada segons l'orde en què se citen els mèrits en l'imprés d'autobarem.
  
c) Autobaremació dels mèrits al·legats, segons el model que consta en l'annex III. En cap cas esta autovaloració vincula el tribunal, i té un caràcter merament orientatiu.
  
Quant als treballs i publicacions científiques, es pot aportar una fotocòpia simple del primer full del treball publicat i del full on figuren les dades completes de la publicació i del seu autor.
  
El tribunal pot demanar a les persones interessades qualsevol tipus d'aclariment sobre la documentació presentada. Si no fóra atés el requeriment no es valorarà el mèrit corresponent.
  
El tribunal només pot valorar o sol·licitar aclariment sobre els mèrits al·legats en temps i forma pels concursants. També pot demanar una còpia traduïda per traductor jurat dels mèrits acreditats amb documents redactats en una llengua que no siga oficial a la Comunitat Valenciana.
  
Si a la vista de la documentació presentada s'aprecia que un aspirant seleccionat no complix algun dels requisits exigits en la convocatòria, l'autoritat convocadora, amb l'audiència prèvia de la persona interessada, ha de dictar una resolució amb exposició de motius en la qual s'ha de declarar la pèrdua dels drets que puguen derivar-se de la participació en el procés. Eixa resolució pot ser impugnada en la forma establida en la base tretze d'esta convocatòria.
  
B) Els concursants que es troben en situació de servici actiu han d'aportar, a més de la documentació citada en esta base, una fotocòpia compulsada del document en què figure la diligència de la presa de possessió de la plaça exercida.
  
Sisena. Funcionament del concurs
  
Una vegada acabe el termini de presentació d'instàncies, el tribunal ha de publicar la llista provisional de participants admesos a l'entrevista per centres de gestió, en els taulers d'anuncis dels servicis centrals de la Conselleria de Sanitat i les seues direccions territorials, així com en els respectius centres de gestió. Alhora, i en els mateixos llocs, s'ha de publicar la composició de les comissions delegades o tribunals de suport designades pel director general de Recursos Humans.
  
Les persones interessades disposen d'un termini de quinze dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el tauler d'anuncis corresponent, per a reclamar contra la seua exclusió.
  
Les reclamacions formulades contra la llista provisional són estimades o desestimades en la resolució definitiva que ha de fixar el lloc, la data i l'hora de realització de l'entrevista per centre de gestió, que l'ha d'aprovar, a proposta del tribunal, l'òrgan convocador, i que s'ha de publicar en els taulers d'anuncis dels servicis centrals de la Conselleria de Sanitat i les seues direccions territorials, així com en els respectius centres de gestió. Esta publicació servix de notificació a les persones interessades. Només per a informació es publiquen també en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat (www.san.gva.es).
  
El lloc, la data i l'hora de començament de l'entrevista es publica en el tauler d'anuncis de la Conselleria de Sanitat i en les direccions territorials amb un mínim d'antelació de 48 hores. Perden els seus drets els concursants que no hi compareguen.
  
Setena. Tribunal central i comissions delegades
  
El director general de Recursos Humans designa en cada centre de gestió els membres de les comissions delegades del tribunal central que estan formades per cinc membres, un dels quals actua com a president amb vot de qualitat. Així mateix designa els suplents del president o dels membres de les comissions delegades quan siga necessari. Els membres de les comissions delegades són proposats: el president i tres vocals, per la direcció gerència, i un altre vocal, per les organitzacions sindicals.
  
Tots els membres de les comissions delegades han de tindre titulació de nivell acadèmic igual o superior a l'exigida per a l'ingrés i tindre la condició de personal fix de les administracions públiques o dels servicis de salut. Els quatre vocals han d'estar en possessió de la titulació de l'especialitat requerida en esta convocatòria.
  
En el cas que siga necessari nomenar com a membres de les comissions delegades persones que no tinguen la condició de personal fix, exigida en el paràgraf anterior, ha de quedar ben acreditada en l'expedient corresponent la causa que determina eixe nomenament excepcional.
  
Els membres de les comissions delegades han d'abstindre's d'intervindre, i ho han de notificar a l'òrgan convocador, si es veuen afectats per alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o si han fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives de la mateixa categoria en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.
  
Així mateix, els aspirants poden recusar els membres de la comissió delegada corresponent quan els afecten les circumstàncies previstes en el paràgraf anterior.
  
Les comissions delegades han d'elevar al tribunal central les propostes de puntuació atribuïdes a les entrevistes fetes.
  
En tot allò que no preveu esta convocatòria quant a la designació, composició i funcionament de les comissions delegades, s'aplica la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Huitena. Resolució de la fase de provisió
  
Acabades les entrevistes i valorats els mèrits acreditats pels participants, el tribunal central ha de publicar la llista provisional amb les puntuacions obtingudes per cadascun dels participants i les destinacions provisionals assignades, si és el cas, en el centre de gestió on l'aspirant optà per fer l'entrevista i als taulers d'anuncis dels servicis centrals de la Conselleria de Sanitat i les seues direccions territorials. Només per a informació es publiquen també en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat.
  
Les persones interessades disposen d'un termini de quinze dies hàbils, comptador des de l'endemà de la publicació, per a formular reclamacions contra la llista provisional.
  
Les reclamacions formulades contra la llista provisional són estimades o desestimades en la resolució definitiva d'assignació de destinacions, que és aprovada, a proposta del tribunal, per l'òrgan convocador i publicada als taulers d'anuncis dels servicis centrals de la Conselleria de Sanitat i les seues direccions territorials, i en els corresponents centres de gestió.
  
Amb les places no adjudicades o que resulten vacants com a conseqüència de la fase de provisió s'ha d'iniciar de nou el procediment de provisió previst en esta base. Per a això, la resolució definitiva d'assignació de destinacions ha d'incloure allistades les places per centres de gestió, el termini, la forma i el lloc de presentació de sol·licituds i el lloc, la data i l'hora de celebració de la segona entrevista, amb la qual continuarà el mateix procediment de provisió previst en esta base.
  
En este segon procés d'assignació ha de participar-hi obligatòriament el personal que estiga nomenat en expectativa de destinació, sempre que no hagen obtingut destinació definitiva en el primer procés d'assignació de places.
  
Si hi ha empat en la puntuació total obtinguda en el concurs, en ambdós procediments d'assignació de places, es resol a favor del concursant que acredite el major temps total de servicis prestats en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat. Si persistia l'empat, es resoldria a favor de la millor puntuació obtinguda en l'apartat 2 del barem de mèrits de la fase de provisió que figura com a annex II, i pel seu orde. Si, així i tot, encara persistia l'empat, es resoldria a favor de la persona de major edat.
  
Novena. Tancament de la fase de provisió
  
Si, com a conseqüència de la provisió establida en la base anterior, encara hi havia places no adjudicades o vacants, es cobririen de forma centralitzada en funció de la puntuació obtinguda en els apartats 2 i 3 del barem que figura com a annex II i pel seu orde. Per a això, en la resolució definitiva de l'assignació de destinacions del segon procés d'assignació de places, el tribunal ha de convocar, en crida única, els aspirants en expectativa de destinació que no hagen resultat adjudicataris de plaça perquè, segons la seua puntuació, trien les destinacions sobreres.
  
Queden exclosos de l'assignació d'estes places els que no hagen participat en el segon procés de la fase de provisió establida en la base huitena.
  
Deu. Nomenaments
  
Mitjançant una resolució que s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el personal en situació d'expectativa de destinació que haja obtingut plaça en esta fase de provisió serà nomenat personal estatutari fix. Les persones que estiguen esta situació, que no hagen obtingut plaça, i que hagen participat íntegrament en la fase de provisió i en el tancament d'esta, seran nomenats personal estatutari fix en situació d'excedència voluntària, sense que s'exigisca el període mínim de dos anys per a sol·licitar el reingrés.
  
Onze. Assignació de places
  
La resolució anomenada en el paràgraf ha d'incloure també la llista definitiva del total d'adjudicataris, amb la plaça adjudicada. Esta mateixa resolució ha d'obrir el termini per a la presa de possessió.
  
Dotze. Presa de possessió
  
Els adjudicataris procedents de la fase de selecció disposen d'un termini màxim d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la resolució a què es referix la base onze, per a efectuar la presa de possessió. Este període no és retribuït.
  
Quan l'aspirant procedent de la fase de selecció no prenga possessió de la plaça que se li haja adjudicat en el termini indicat, perd tots els drets derivats de la participació en esta convocatòria.
  
Tretze. Normes finals
  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es dicten per a dur-la a terme poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptadors des de la publicació de l'acte recorregut, de conformitat amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, i els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i, potestativament, poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la referida Llei 30/92, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Els recursos contenciosos administratius que s'interposen contra esta convocatòria i els actes successius del procés de provisió s'anunciaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana com a citació a les possibles persones interessades.
  
València, 1 de març de 2004. El director general de Recursos Humans: José Cano Pascual.
  
Annex II
  
Barem de mèrits: Fase de provisió
  
1. La valoració de l'entrevista es qualifica amb un màxim de 30 punts.
  
2. La valoració de l'experiència professional en les corresponents institucions sanitàries de la Seguretat Social, com a personal estatutari amb nomenament fix o temporal, s'ha d'ajustar al barem següent (per a això tenen la consideració d'efectuats com a personal estatutari fix en la respectiva categoria els servicis prestats amb contracte laboral, amb caràcter fix o temporal, en les categories de personal regulades en els corresponents estatuts del personal al servici de les institucions sanitàries de la Seguretat Social):
  
2.1 Pels servicis prestats, qualsevol que n'haja sigut el moment, en les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat:
  
a) En la mateixa categoria professional a la qual concursa: 0,6 punts per mes treballat.
  
b) En distinta categoria professional a la qual es concursa: 0,3 punts per mes treballat.
  
c) En el model tradicional de quota o de zona o d'urgència, en distinta categoria professional a la qual concursa: 0,225 punts per mes treballat.
  
2.2 Pels servicis prestats, qualsevol que n'haja estat el moment, en les institucions sanitàries de la Seguretat Social d'altres servicis de Salut:
  
a) En la mateixa categoria professional a la qual concursa: 0,2 punts per mes treballat.
  
b) En distinta categoria professional a la qual concursa: 0,1 punts per mes treballat.
  
c) En la categoria del model tradicional de quota, de zona o d'urgència, en distinta categoria a la qual concursa: 0,075 punts per mes treballat.
  
El còmput màxim d'antiguitat per servicis prestats serà de 55 punts.
  
Per al còmput dels servicis prestats establits en l'apartat 2 d'este barem, i d'acord amb el Decret 191/1998, de 30 de novembre, del Govern Valencià, pel qual es crea la categoria de metge d'Unitat de Curta Estada, els servicis prestats en places en què s'haja exercit, amb caràcter fonamental, les funcions de metge d'Unitat de Curta Estada, amb independència de la denominació que tinguen, per a este concurs es consideren com a servicis prestats en places de metge d'Unitat de Curta Estada, sempre que estiguen ben acreditats.
  
Igualment, també per al còmput dels servicis prestats establits en l'apartat 2 d'este barem, referit a experiència professional al personal de reforços en Atenció Primària i al facultatiu d'Atenció Especialitzada amb nomenament específic per a la realització d'atenció continuada ?guàrdies mèdiques?, es reconeix un mes complet de servicis prestats si es calcula de la manera següent:
  
a) Un mes, o la part que corresponga proporcionalment, per cada cent noranta hores, o fracció, fetes.
  
b) Si dins d'un mes natural s'han fet més de cent noranta hores, només pot valorar-se un mes de servicis prestats, sense que l'excés d'hores efectuat durant eixe mes puga ser aplicat per al còmput de servicis prestats establits en l'anterior regla a).
  
3. Altres mèrits
  
a) 1. Per tesi doctoral: 3 punts.
  
2. Per tesi doctoral cum laude: 1 punt addicional.
  
3. Per treballs científics i d'investigació directament relacionats amb la categoria a la qual es concursa, apreciats lliurement pel tribunal, fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb els següents criteris i taula de valoració:
  
 Difusió Difusió
  
 nacional internacional
  
Publicació revista 0,25 0,50
  
Capítol llibre 0,30 0,60
  
Llibre complet 1,00 2,00
  
No es poden valorar més de 3 capítols d'un mateix llibre.
  
Només es valoren els tres primers autors dels treballs a què es referix este apartat.
  
En qualsevol cas, per este apartat a) no pot obtindre's una puntuació superior a 10 punts.
  
b) Per impartir docència postgraduada en matèries relacionades amb la categoria a què es concursa en centres acreditats per a la docència, 0,5 punts per cada any, fins a un màxim de 5 punts.
  
4. Coneixements de valencià.
  
El coneixement de valencià es valora d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de coneixements orals: 2 punts.
  
Certificat de grau elemental: 3 punts.
  
Certificat de grau mitjà: 4 punts.
  
Certificat de grau superior: 5 punts.
  
La puntuació màxima que pot obtindre's per este apartat és de 5 punts i únicament es valora el certificat de major grau de coneixement.
  
Annex IV
  
Places de metge d'Unitat de Curta Estada
  
Codi
  
del centre
  
de gestió Centre de treball Localitat Places
  
0531 Hospital General de Castelló Castelló 3
  
0563 Hospital Clínic Universitari València 5
  
0556 Hospital Arnau de Vilanova València 1
  
0551 Hospital Universitari la Fe València 7
  
0553 Hospital Dr. Peset València 8
  
0511 Hospital General d'Alacant Alacant 1



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Sumario DOGV 4712, del 15-03-2004 (2004/2428)

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se inicia la fase de provisión del proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de Médico de Unidades de Corta Estancia de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4712

Fecha DOGV
:   15-03-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/2428

CVE


Fecha del documento
:   01-03-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [médico](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 1 de marzo de 2004 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se inicia la fase de provisión del proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de Médico de Unidades de Corta Estancia de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad. [2004/X2428]
  
Conforme a lo previsto en la base duodécima de la Orden de 4 de abril de 2002 de la Conselleria de Sanidad por la que se convoca el proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de Médico de Unidades de Corta Estancia de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, finalizada la fase de selección del citado proceso, se iniciará mediante Resolución publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la fase de provisión.
  
De conformidad con el Decreto 27/2002, de 26 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba la aplicación y desarrollo en el ámbito de la Comunidad Valenciana de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, (Boletín Oficial del Estado del 22) y en cumplimiento del mandato contenido en el artículo 11 de la citada ley; así como en el ejercicio de las funciones atribuidas por el Decreto 116/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad, resuelvo iniciar la fase de provisión del presente proceso extraordinario de consolidación de empleo de la categoría de Médico de Unidades de Corta Estancia, de acuerdo con las siguientes bases:
  
Primera. Normas Generales
  
En el presente proceso se convocan para su provisión las plazas de la categoría de Médico de Unidades de Corta Estancia que constan en el anexo IV. La fase de provisión se regirá por las presentes bases y por lo dispuesto en la ley 16/2001, de 21 de noviembre y Orden de 4 de abril de 2002 de la Conselleria de Sanidad.
  
Segunda
  
La presente fase de provisión se valorará conforme al baremo que figura como anexo II y constará de la realización y calificación de una entrevista para evaluar los diferentes niveles de complejidad en los que pueden prestar sus funciones los aspirantes y de la acreditación y valoración de los méritos por servicios prestados, la actividad científica e investigadora desarrollada, así como la impartición de docencia postgraduada.
  
La entrevista a que se refiere el apartado anterior tendrá una duración de veinte minutos y se efectuará de forma simultánea en cada categoría y/o especialidad en el ámbito de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
  
Cada aspirante deberá realizar la entrevista en un único centro de gestión.
  
Los aspirantes serán llamados a la entrevista en llamamiento único, quedando decaídos en sus derechos los aspirantes que no comparezcan a realizarla.
  
A los efectos de esta convocatoria, se considera como un único centro de gestión al conjunto de centros sanitarios incluidos en un mismo Área de Salud de atención especializada o de atención primaria, conforme se definen éstas en el artículo 56 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. Aquellos centros sanitarios que no se encuentren incorporados a un Área de Salud determinada, o que estándolo, dispongan de órgano de dirección propio diferente, en su caso, del Área de Salud correspondiente, tendrán también la consideración de centros de gestión a los solos efectos de esta convocatoria.
  
Por lo que respecta a los méritos relativos a los servicios prestados, actividad científica e investigadora, así como la impartición de docencia postgraduada, se valorarán los realizados referidos al día de la publicación de esta resolución, por la que se inicia la fase de provisión, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercera
  
Deberá participar obligatoriamente en esta fase de provisión el personal que, como consecuencia del proceso de consolidación de empleo, haya obtenido la situación de personal estatutario en expectativa de destino prevista en la base undécima de la Orden de 4 de abril de 2002 de la Conselleria de Sanidad por la que se convoca el proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de Médico de Unidades de Corta Estancia de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad. Al personal que se encuentre en esta situación, y no participe en la fase de provisión, se le considerará decaído en sus derechos, sin que pueda adjudicársele plaza alguna, perdiendo su situación de personal estatutario en expectativa de destino.
  
Los destinos obtenidos como consecuencia de la participación en la fase de provisión serán irrenunciables.
  
Cuarta. Solicitudes
  
Cada concursante deberá rellenar su instancia ajustándose al modelo publicado como Anexo I.
  
Las solicitudes, dirigidas al director general de Recursos Humanos y debidamente cumplimentadas, se podrán presentar en las Unidades de Registro de las siguientes dependencias administrativas:
  
- 03001 Alicante: c/ Girona, 26.
  
- 03801 Alcoy: plaza de España, 2.
  
- 12001 Castellón de la Plana: c/ Huerto Sogueros, 12.
  
- 46008 Valencia: av. Fernando el Católico, 74;
  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
En el caso de que la instancia se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello en el original y en las copias.
  
La falta de cualquiera de los requisitos anteriores determinará la exclusión del aspirante.
  
Durante el plazo de presentación de solicitudes los participantes podrán retirar o modificar sus solicitudes mediante la presentación de una nueva, que anulará totalmente la anterior. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, no se admitirá ni su modificación ni la presentación de nuevos documentos.
  
Con independencia de que en las solicitudes de participación en esta fase de provisión pueda consignarse más de un centro de gestión, los candidatos únicamente podrán concurrir a la entrevista en un solo centro de gestión, de conformidad con lo establecido en la base Segunda. En caso de no presentarse a la realización de la misma, o de concurrir en distintos centros de gestión a más de una de ellas, decaerán en sus derechos, sin que pueda adjudicársele plaza alguna, perdiendo su situación de personal estatutario en expectativa de destino.
  
El domicilio que figure en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante, tanto los errores en la consignación del mismo, como la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. La citada comunicación podrá efectuarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentación de la solicitud, sin que en ningún caso el cambio del mencionado domicilio pueda afectar al trámite administrativo ya efectuado.
  
Quinta. Documentación
  
A) Junto con la instancia todos los concursantes, deberán aportar:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o pasaporte.
  
b) Documentación original o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos alegados, conforme al baremo del anexo II. La documentación acreditativa de los méritos deberá ir grapada, ordenada y numerada según el orden en que se citan los méritos en el impreso de autobaremo.
  
c) Autobaremación de los méritos alegados, según modelo que consta en anexo III. En ningún caso esta autovaloración vinculará al Tribunal, teniendo un carácter meramente orientativo.
  
Respecto a los trabajos y publicaciones científicas, se podrá aportar fotocopia simple de la primera hoja del trabajo publicado y de la hoja donde figure los datos completos de la publicación y la autoría de la misma.
  
El Tribunal podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.
  
El Tribunal sólo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en tiempo y forma por los concursantes, pudiendo asimismo solicitar copia traducida por traductor jurado respecto de los méritos acreditados mediante documentos redactados en un idioma distinto a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
Si a la vista de la documentación presentada se apreciase que un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, la autoridad convocante, previa audiencia del interesado, dictará resolución motivada en la que se declarará la pérdida de los derechos que pudieran derivarse de su participación en el proceso. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base Decimotercera de esta convocatoria.
  
B) Los concursantes que se encuentren en situación de servicio activo deberán aportar, además de la documentación citada en esta base, fotocopia compulsada del documento en el que figure la diligencia de la toma de posesión de la plaza desempeñada.
  
Sexta. Desarrollo del concurso
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Tribunal publicará el listado provisional de participantes admitidos a la entrevista por centros de gestión, en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales, así como en los respectivos centros de gestión. Al tiempo, y en los mismos lugares será publicada la composición de las Comisiones Delegadas o Tribunales de Apoyo designadas por el director general de Recursos Humanos.
  
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios correspondiente, para reclamar contra su exclusión.
  
Las reclamaciones formuladas contra el listado provisional serán estimadas o desestimadas en la resolución definitiva que fijará el lugar, fecha y hora de realización de la entrevista por centro de gestión, que será aprobada, a propuesta del Tribunal, por el órgano convocante, y publicada en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales, así como en los respectivos centros de gestión. Esta publicación servirá de notificación a los interesados. A efectos únicamente informativos se publicarán en la página web de la Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es)
  
Dicha publicación se realizará con un mínimo de 48 horas de antelación a la realización de la entrevista, quedando decaídos en sus derechos los concursantes que no comparezcan a realizar la misma.
  
Séptima. Tribunal Central y Comisiones Delegadas
  
El director general de Recursos Humanos designará en cada centro de gestión a los miembros de las Comisiones Delegadas del Tribunal Central que estarán formadas por cinco miembros, uno de los cuales actuará como Presidente con voto de calidad. Asimismo designará a los suplentes del Presidente o de los miembros de las Comisiones Delegadas cuando fuese necesario. Los miembros de las Comisiones Delegadas serán propuestos: el Presidente y tres vocales por la Dirección Gerencia y otro vocal, por las organizaciones sindicales.
  
Todos los miembros de las Comisiones Delegadas deberán encontrarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la exigida para el ingreso y ostentar la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud. Los cuatro vocales deberán estar en posesión de la titulación requerida en esta convocatoria.
  
En el supuesto de que sea necesario nombrar como miembros de las Comisiones Delegadas a personas que no tengan la condición de personal fijo, exigida en el párrafo anterior, deberá quedar debidamente acreditada en el oportuno expediente la causa que determine ese nombramiento excepcional.
  
Los miembros de las Comisiones Delegadas deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la misma categoría en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.
  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión Delegada correspondiente cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
  
Las Comisiones Delegadas elevarán al Tribunal Central las propuestas de puntuación atribuidas a las entrevistas realizadas.
  
En lo no previsto en esta convocatoria relativo a la designación, composición y funcionamiento de las Comisiones Delegadas, se estará a lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Octava. Resolución de la fase de provisión
  
Finalizadas las entrevistas y valorados los méritos acreditados por los participantes, el Tribunal Central publicará el listado provisional con las puntuaciones obtenidas por cada uno de los participantes y con los destinos provisionales asignados, en su caso, en el centro de gestión donde el aspirante optó por realizar la entrevista y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales. A efectos únicamente informativos se publicarán en la página web de la Conselleria de Sanidad.
  
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación, para formular reclamaciones contra el listado provisional.
  
Las reclamaciones formuladas contra el listado provisional serán estimadas o desestimadas en la resolución definitiva de asignación de destinos, que será aprobada a propuesta del Tribunal, por el órgano convocante y publicada en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales, y en los correspondientes centros de gestión.
  
Con las plazas no adjudicadas o que resultaran vacantes como consecuencia de la fase de provisión se iniciará de nuevo el procedimiento de provisión previsto en esta base. Para ello, en la resolución definitiva de asignación de destinos se relacionarán dichas plazas por centros de gestión, estableciéndose el plazo, la forma, el lugar de presentación de solicitudes y se señalará el lugar, fecha y hora de celebración de la segunda entrevista, continuándose el mismo procedimiento de provisión previsto en esta base.
  
En este segundo proceso de asignación deberá participar obligatoriamente el personal nombrado en expectativa de destino, siempre que no obtuvieran destino definitivo en el primer proceso de asignación de plazas.
  
En caso de empate en la puntuación total obtenida en el concurso, en ambos procedimientos de asignación de plazas, se resolverá a favor del concursante que acredite el mayor tiempo total de servicios prestados en las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad. De persistir el empate, se resolverá a favor de la mejor puntuación obtenida en el apartado 2 del baremo de méritos de la fase de provisión que figura como anexo II, y por su orden. Si aun así persistiera el empate, se resolverá a favor de la persona de mayor edad.
  
Novena. Cierre de la fase de provisión
  
Si como consecuencia de la provisión establecida en la base anterior, todavía existieran plazas no adjudicadas o vacantes, las mismas se cubrirán de forma centralizada en función de la puntuación obtenida en los apartados 2 y 3 del baremo que figura como anexo II y por su orden. Para ello, el Tribunal tras la resolución definitiva de la asignación de destinos del segundo proceso de asignación de plazas convocará, en llamamiento único, a los aspirantes en expectativa de destino que no resultaron adjudicatarios de plaza en el mismo, para que, atendiendo a su puntuación, elijan los destinos sobrantes.
  
Quedarán excluidos de la asignación de estas plazas quienes no hayan participado en el segundo proceso de la fase de provisión establecida en la base Octava.
  
Décima. Nombramientos
  
Mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el personal en situación de expectativa de destino que hubiera obtenido plaza en esta fase de provisión será nombrado personal estatutario fijo. Aquellos que, estando en esta situación, no hubieren obtenido plaza, habiendo participado íntegramente en la fase de provisión y en el cierre de la misma, serán nombrados personal estatutario fijo en situación de excedencia voluntaria, sin que se exija el período mínimo de dos años para solicitar el reingreso.
  
Undécima. Asignación de plazas
  
En la resolución anterior se publicará asimismo la relación definitiva del total de adjudicatarios, con expresión concreta de la plaza adjudicada. Esta misma resolución abrirá el plazo para la toma de posesión.
  
Duodécima. Toma de posesión
  
Los adjudicatarios procedentes de la fase de selección dispondrán de un plazo máximo de un mes, contado a partir del día siguiente al de publicación de la resolución a que se refiere le base Undécima, para efectuar la toma de posesión. Este período no será retribuido.
  
Cuando el aspirante procedente de la fase de selección no tome posesión de la plaza que se le hubiere adjudicado en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación en esta convocatoria.
  
Decimotercera. Normas finales
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.
  
Los recursos contencioso administrativos que se interpongan contra esta convocatoria y sucesivos actos del proceso de provisión serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para los efectos de emplazamiento a los posibles interesados.
  
Valencia, 1 de marzo de 2004.- El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual.
  
ANEXO II
  
Baremo de méritos: Fase de provisión
  
1. La valoración de la entrevista se calificará con un máximo de 30 puntos.
  
2. La valoración de la experiencia profesional en las correspondientes Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, como personal estatutario con nombramiento fijo o temporal, se ajustará al siguiente baremo (a estos efectos tendrá le consideración de efectuados como personal estatutario fijo en la respectiva categoría los servicios prestados con contrato laboral, con carácter fijo o temporal, en las categorías de personal reguladas en los correspondientes Estatutos del Personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.):
  
2.1 Por los servicios prestados, cualquiera que hubiera sido el momento, en las Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad:
  
a) En la misma categoría profesional a la que concursa: 0,6 puntos por mes trabajado.
  
b) En distinta categoría profesional a la que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
  
c) En el modelo tradicional de cupo, de zona o de urgencia, en distinta categoría profesional a la que concursa: 0,225 puntos por mes trabajado.
  
2.2 Por los servicios prestados, cualquiera que hubiera sido el momento, en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de otros Servicios de Salud:
  
a) En la misma categoría profesional a la que concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
  
b) En distinta categoría profesional a la que concursa: 0,1 puntos por mes trabajado.
  
c) En la categoría del modelo tradicional de cupo, de zona o de urgencia, en distinta categoría a la que concursa: 0,075 puntos por mes trabajado.
  
El cómputo máximo de antigüedad por servicios prestados será de 55 puntos.
  
A los efectos del cómputo de los servicios prestados establecidos en el apartado 2 de este baremo, y considerando el Decreto 191/1998, de 30 de noviembre, del Gobierno Valenciano, por el que se crea la categoría de Médico de Unidades de Corta Estancia, los servicios prestados en plazas en las que se hayan desempeñado, con carácter fundamental, las funciones de médico de Unidades de Corta Estancia, con independencia de la denominación de las mismas, serán considerados a efectos de este concurso como servicios prestados en plazas de médico de Unidades de Corta Estancia, siempre que resulten suficientemente acreditados.
  
Asimismo, también a los efectos del cómputo de los servicios prestados establecidos en el apartado 2 de este baremo, referido a experiencia profesional al personal de refuerzos en Atención Primaria y al facultativo de Atención Especializada con nombramiento específico para la realización de atención continuada ?guardias médicas-, se le reconocerá un mes completo de servicios prestados calculándolos conforme a las siguientes reglas:
  
a) Un mes, o la parte que corresponda proporcionalmente, por cada ciento noventa horas, o fracción, realizadas.
  
b) Si dentro de un mes natural se hubiesen realizado más de ciento noventa horas, solamente podrá valorarse un mes de servicios prestados, sin que el exceso de horas efectuado durante aquél pueda ser aplicado para el cómputo de servicios prestados establecidos en la anterior regla a).
  
3. Otros méritos:
  
a) 1. Por tesis doctoral: 3 puntos.
  
2. Por tesis doctoral ?cum laude?: 1 punto adicional.
  
3. Por trabajos científicos y de investigación directamente relacionados con la categoría a la que se concursa, apreciados libremente por el Tribunal, hasta un máximo de 10 puntos, conforme a los siguientes criterios y tabla de valoración:
  
 Difusión Difusión
  
 nacional internacional
  
Publicación revista 0,25 0,50
  
Capítulo libro 0,30 0,60
  
Libro completo 1,00 2,00
  
No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.
  
Sólo se valorará a los tres primeros autores de los trabajos a que se refiere este apartado.
  
En todo caso, por este apartado a) no podrá obtenerse una puntuación superior a 10 puntos.
  
b) Por impartir docencia postgraduada en materias relacionadas con la categoría a la que se concursa en centros acreditados para la docencia, 0,50 puntos por cada año, hasta un máximo de 5 puntos.
  
4. Conocimiento de valenciano:
  
El conocimiento del valenciano se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos.
  
Certificado de grado elemental: 3 puntos.
  
Certificado de grado medio: 4 puntos.
  
Certificado de grado superior: 5 puntos.
  
La puntuación máxima que puede obtenerse por este apartado es de 5 puntos y únicamente se valorará el certificado de mayor grado de conocimiento.
  
ANEXO IV
  
PLAZAS DE MÉDICO DE UNIDADES DE CORTA ESTANCIA
  
Código
  
del centro
  
de gestión Centro de trabajo Localidad Plazas
  
0531 Hospital General de Castellón Castellón 3
  
0563 Hospital Clínico U. de Valencia Valencia 5
  
0556 Hospital Arnau de Vilanova Valencia 1
  
0551 Hospital Universitario La Fe Valencia 7
  
0553 Hospital Dr. Peset Valencia 8
  
0511 Hospital General de Alicante Alicante 1



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