Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3380, del 25-11-1998 (1998/9435)

Informació pública del procés selectiu per a cobrir quatre places de guàrdia de la Policia Local en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Benifaió.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3380

Data del DOGV
:   25-11-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/9435

CVE


Data del document
:   16-10-1998

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benifaió

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública del procés selectiu per a cobrir quatre places de guàrdia de la Policia Local en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Benifaió. [1998/X9435]
  
Mitjançant aquest edicte, es fa pública la convocatòria del procés selectiu per a cobrir quatre places de guàrdia de la Policia Local, tres places per oposició lliure i l'altra mitjançant concurs de mèrits per torn de mobilitat entre els funcionaris de carrera de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana integrats en la mateixa escala i subescala a les de les places convocades, vacants en la plantilla de funcionaris i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 1998, junt amb les corresponents bases rectores aprovades pel Plenari de l'Ajuntament, en sessió de data 29 de setembre de 1998.
  
Cosa que es fa pública perquè en prengueu coneixement, per tal de complir allò que es disposa en l'article 97 de la Llei 771985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, i en l'article 6 del RD 896/91, de 7 de juny.
  
Bases que regiran el procediment selectiu per a proveir en propietat quatre places de Policia Local.
  
Primera. Objecte, denominació i característiques de les places que es convoquen
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat de quatre places de guàrdia de la Policia Local, vacants en la plantilla de personal funcionari del l'Ajuntament de 1998 (BOE nº 109, de 10.8.98).
  
Les places pertanyen al grup D de titulació, segons l'art. 25 de la Llei 30/84, de 2 d'agost, Escala d'Administració Especial, Subescala de Serveis Especials, Classe de Policia Local i els seus Auxiliars, enquadrats en l'Escala Bàsica, categoria de guàrdia.
  
Segona. Sistema de selecció
  
El sistema de selecció serà: tres places per oposició lliure i l'altra mitjançant concurs de mèrits per torn de mobilitat entre els funcionaris de carrera de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana integrats en la mateixa escala i subescala a les de les places convocades. Cas de no ser coberta la plaça pel torn de mobilitat, la mateixa incrementarà el torn d'oposició lliure.
  
Tercera. Dotació de la plaça
  
La dotació de les places consistirà en les retribucions bàsiques corresponents al grup D, complement de destinació nivell 14, i complement específic fixat per als llocs en la relació de llocs de treball d'aquesta Corporació.
  
Quarta. Jornada de treball i funcions
  
La jornada de treball i règim d'horaris serà el corresponent als funcionaris de la Policia Local, segons la legislació vigent i el Conveni del personal funcionari.
  
Les funcions seran les específiques dels llocs de treball a cobrir.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants deuran reunir els següents requisits referits a l'últim dia de presentació d'instàncies:
  
Tindre la nacionalitat espanyola.
  
Tindre complits 18 anys i no excedir de l'edat de 30 anys, edats ambdues referides al dia en què acabe el termini de presentació d'instàncies. Només als efectes de la comptabilització de l'edat màxima, es compensarà el possible excés del seu límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració Local, en l'escala d'Administració Especial, subescala de Serveis Especials classe Policia Local i els seus auxiliars.
  
Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En qualsevol cas l'equivalència deurà ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a l'efecte per l'administració competent en cada cas.
  
No patir malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament de les corresponents funcions, i tindre una estatura mínima de 1,65 metres per als homes i 1,60 metres per les dones.
  
No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, Comunitats Autònomes o Entitats Locals, ni trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.
  
Per els aspirants al torn de mobilitat es requerirà a més:
  
Ser funcionari de carrera de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana, integrat en la mateixa Escala, Subescala i categoria a la de les places convocades.
  
Haver estat, almenys, dos anys en el lloc de treball des del que concursa.
  
Que no li falten menys de deu anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.
  
Els aspirants que resulten seleccionats es sotmetran al règim d'incompatibilitats vigent.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria es dirigiran al sr. alcalde president de l'Ajuntament de Benifaió, es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament o en la forma determinada en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i es podrà utilitzar la instància model que es facilitarà en les oficines municipals situades en la plaça de l'Ajuntament nº 15, planta segona, de 9 a 14 hores, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir del següent al de la publicació d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà:
  
Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
Els aspirants al torn de mobilitat, a més, deuran aportar:
  
Original i fotocòpia compulsada de la documentació que s'aporte per a la valoració de mèrits, que es presentaran en un sobre tancant amb la següent llegenda: "Mèrits concurs provisió plaça de guàrdia de la Policia Local per torn de mobilitat".
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives serà suficient que els aspirants manifesten en les seues instàncies reunir totes i cada una de les condicions exigides en la base sisena, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies.
  
Acabat aquell, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos. Dita resolució únicament es publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament, indicarà el termini de deu dies per a subsanar els defectes pels aspirants exclosos. Així mateix, en dit termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent pels interessats.
  
La publicació de dita resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Les errades de fet podran subsanar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició dels interessats.
  
Si no es produïa reclamació, suggeriment o petició de subsanació alguna, la resolució provisional passarà a definitiva automàticament. En altre cas resoltes les reclamacions i subsanacions, es donarà publicitat d'allò a través de la publicació al tauler d'edictes de l'Ajuntament o notificant individualment als directament afectats.
  
No obstant si per error material o altra causa extraordinària algun aspirant no haguera figurat en la llista d'exclosos i tampoc no constara en la d'admesos, el tribunal l'admetrà provisionalment a la realització dels exercicis, sempre que ho acredite documentalment, davant ell, mitjançant còpia de la sol·licitud segellada en l'oficina receptora (i justificant de l'abonament dels drets d'examen), a proposta del Tribunal reunit a l'efecte amb anterioritat al començament del primer exercici fent-ho constar en l'acta i s'elevarà a l'Alcaldia que resoldrà definitivament sobre l'admissió o exclusió que ho comunicarà per al seu coneixement i efectes al Tribunal, notificació als interessats, quedant sense efecte l'exercici de l'aspirant en el cas de que resultara exclòs.
  
En la mateixa resolució s'indicarà la composició dels membres del Tribunal i s'indicarà el dia, lloc i hora de celebració del primer exercici de l'oposició.
  
Vuitena. Tribunal
  
El Tribunal cridat a la selecció estarà constituït pels següents membres amb veu i vot:
  
President: el de la Corporació o membre en qui delegue.
  
Secretari: el secretari general de la Corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
Un representant de l'administració del Consell designat per la Conselleria de la Presidència de la Generalitat Valenciana.
  
Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
El sergent en cap de la Policia Local de Benifaió.
  
Dos representants del personal funcionari de l'Ajuntament de titulació igual o superior a la requerida per la plaça que es convoca designats pels Delegats de Personal Funcionari de l'Ajuntament.
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Als efectes de allò disposat en l'annex IV del Reial Decret 236/88, de 4 de març, el tribunal que actue en aquesta prova selectiva tindrà la categoria 4ª de les recollides en aquell. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament, sent necessària, en tot cas, la del president i del secretari o dels que els substituesquen.
  
De la mateixa manera podran anomenar-se assessors del Tribunal quan per raó de les proves o altres circumstàncies així ho aconsellaren, el Tribunal per mig del seu president podrà disposar la seua incorporació amb caràcter temporal assessors per a col·laborar en el desenvolupament del procés selectiu baix la direcció del tribunal tenint la consideració de vocals. El seu nomenament, si es donara el cas, es publicarà conjuntament amb el dels altres membres del tribunal.
  
Les decisions es prendran per majoria de vots del membres presents, i en cas d'empat resoldrà el vot de qui actue com a president.
  
Els membres del Tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb allò previst en l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Novena. Calendari
  
La data, hora i lloc de celebració de la fase de concurs del torn de mobilitat i del primer exercici de les proves selectives del torn lliure, s'anunciaran en la publicació de la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos, a que es refereix la base setena.
  
Deu. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una única crida. Tret de casos de força major degudament justificats i apreciats pel tribunal amb absoluta llibertat de criteri, la no presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, quedant en conseqüència, exclòs, del procediment selectiu.
  
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, es determinarà per l'ordre alfabètic dels seus cognoms.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i a l'efecte hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Onze. Procediment selectiu
  
Fase prèvia als torns lliure i de mobilitat.
  
El procediment de selecció dels aspirants, tant del torn lliure com del de mobilitat, constarà de la següent fase prèvia:
  
Proves psicotècniques:
  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en realitzar una prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, el contingut del qual s'estableix en l'Annex I. La qualificació d'aquest exercici serà de apte o no apte.
  
Reconeixement mèdic:
  
Els aspirants deuran acreditar mitjançant reconeixement mèdic, no patir cap de les causes d'exclusions mèdiques fixades en l'Annex II, de conformitat amb allò establit en l'annex de l'Ordre de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria de Presidència, publicada en el DOGV nº 3.175, de 3 de febrer de 1998. Els aspirants seran declarats aptes o no aptes.
  
L'Ajuntament facilitarà als aspirants el Gabinet Mèdic al qual hauran de dirigir-se per al reconeixement.
  
Torn lliure. Exercicis de l'oposició.
  
Primer exercici. Proves físiques.
  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per al desenvolupament del lloc de treball i el contingut del qual i marques mínimes seran les següents:
  
Trepa de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3'80 metres.
  
Salt d'alçada: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
  
Carrera de resistència de 1000 metres: homes, 4 minuts; dones 4 minuts i 10 segons.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de apte o no apte, i s'hi hauran de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat apte.
  
Segon exercici. Exercici escrit. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en desenvolupar per escrit durant un temps de tres hores, quatre temes elegits per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclosos, que composen el temari que figura en l'Annex III. Dits temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre ells jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixements sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar l'exercici s'hi haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
  
Tercer exercici. Exercici escrit. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup quint en un temps de 45 minuts, i s'hi valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per superar l'exercici s'hi haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
  
Quart exercici. Coneixement del valencià. Obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en realitzar una traducció d'un text del valencià al castellà i un altre del castellà al valencià, en un temps d'una hora.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 3 punts.
  
La puntuació final s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes en cada un dels tres exercicis.
  
En els supòsits de puntuacions iguals, les empreses es dirimiran atenent a la major antiguitat en el servei a l'Ajuntament de Benifaió, si es tracta de personal municipal, o en el seu cas, a la major edat de l'aspirant.
  
Torn de mobilitat. Concurs de mèrits.
  
El concurs per a cobrir la plaça pel torn de mobilitat s'ajustarà al barem i a les normes establides en l'Annex IV.
  
Dotze. Relació d'aprovats
  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si el haguera, per rigorós ordre de puntuació aconseguida i elevarà dita relació a l'Alcaldia-Presidència, remetent a aquesta, alhora, l'acta de l'última sessió, sense que es puga aprovar ni declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre superior d'aspirants al de les places convocades, al que s'afegiran, en el seu cas, les vacants que s'hagueren produït fins la celebració de les proves selectives.
  
No obstant, s'establirà un torn de reserva amb tots aquells aspirants del torn lliure que superen les proves, per al cas que amb els integrants de les borses de treball vigents no siga suficient per a ocupar els llocs de treball que requerisquen el seu cobriment de forma interina, amb motiu de vacants, baixes per malaltia, vacances i altres contingències anàlogues.
  
Tretze. Curs selectiu. Torn lliure
  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per realitzar el primer curs teoricopràctic que tinga lloc, integrat per dues fases: una de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de quatre mesos i altres, una vegada superada l'anterior de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l' IVASP.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants seran nomenats per la Corporació funcionaris en pràctiques i percebran les retribucions que els corresponen.
  
Catorze. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la Corporació, dins del termini de vint dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits en la base quinta de la present convocatòria:
  
Certificat de naixement.
  
Fotocòpia del DNI acompanyada de l'original per a la seus compulsa.
  
Declaració jurada de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'Estat, Comunitats Autònomes o Administració Local, ni trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de la funció.
  
Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d'incompatibilitat o incapacitat.
  
Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica requerida.
  
Fotocòpia compulsada del carnet de conduir.
  
Els aspirants proposats que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base quinta que ja hagueren estat provades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas hauran de presentar original i fotocòpia per a compulsar el seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit.
  
Qui dins del termini indicat i tret de casos de força major, no presentaran la documentació no podran ser nomenats funcionaris, donant lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat que poguera haver incorregut per falsedat en la instància.
  
Cas que l'aspirant fora exclòs per no presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre dels exclosos a aquells que havent superat les proves estiguen fora pel límit establit en la base primera.
  
Quinze. Nomenament i presa de possessió
  
Torn lliure.
  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic, podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant, cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. De no superar aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, a comptar a partir del següent a aquell en que els siga notificat el nomenament.
  
Torn de mobilitat.
  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a policia local de l'Ajuntament de Benifaió, l'aspirant proposat haurà de prendre possessió del lloc de treball en el termini d'un mes a partir del dia següent al del nomenament. El cessament en la Corporació de la qual es provinent s'haurà d'efectuar dins dels tres dies hàbils següents a la data de nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, en el seu cas, hagen segut concedits als interessats. El policia local que haja segut nomenat estarà obligat a donar trasllat per escrit de dits permisos o llicències a l'Ajuntament de Benifaió, i aquest podrà acordar la suspensió del seu gaudiment. L'Ajuntament de procedència del policia local podrà prorrogar el seu cessament, per necessitats del serveis, per un període de temps no superior a vint dies hàbils, comunicant dita prorroga a l'Ajuntament de Benifaió.
  
Setze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en les presents bases.
  
Disset. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà en allò no previst per aquestes bases per allò establit en la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost de Mesures per a la reforma de la Funció Pública y les seues modificacions posteriors; Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana i Ordre del conseller d'Administració Pública que la desenvolupa, de 9 de setembre de 1991; Ordre de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública i Ordres de 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998 que la modifiquen; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, pel que s'aprova el text refós de la Llei de Funció Pública Valenciana; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 69/1986, de 2 de juny del Consell de la Generalitat Valenciana, i altres disposicions legals vigents en la matèria. La convocatòria, bases, actes administratius que es deriven d'ella i de l'actuació del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, formes i terminis establits en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Divuit. Publicitat
  
L'anunci de la present convocatòria es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Annex I
  
Contingut de les proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb allò establit en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, es el següent:
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal.
  
Raonament abstracte.
  
Rapidesa i precisió perceptiva.
  
Atenció i Resistència a la fatiga.
  
Agilitat Mental.
  
Memòria visual.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
Sentit de la iniciativa.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal.
  
Capacitat pràctica i realista.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives.
  
Capacitat d'integració en el grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions.
  
Serenitat.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional.
  
Capacitat d'automotivació.
  
Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils.
  
Nivells uniformes. Torn lliure:
  
Raonament verbal, 4.
  
Raonament abstracte, 3,5.
  
Rapidesa i precisió perceptiva, 4.
  
Atenció i resistència a la fatiga, 4.
  
Agilitat mental, 3,5.
  
Memòria visual, 4.
  
Nivells uniformes. Torn de mobilitat:
  
Raonament verbal, 3,5.
  
Raonament abstracte, 3.
  
Rapidesa i precisió perceptiva, 3,5.
  
Atenció i resistència a la fatiga, 3,5.
  
Agilitat mental, 3.
  
Memòria visual, 3,5.
  
Característiques del test actitudinal.
  
Característiques de la valoració actitudinal per a l'avaluació de les proves actitudinals. Són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als abans referenciats.
  
A més , deurà realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en el seu cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i Tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar-hi com a mínim, en el cas de factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, i hauran de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Annex II
  
Quadre d'exclusions mèdiques.
  
Aplicable al torn lliure
  
1. Obesitat o primor superior al 25 % del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquells aspirant de complexió atlètica s'acceptarà un 40 % d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió.
  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Despreniment de retina.
  
2.3. Estrabisme.
  
2.4. Hemianòpsies.
  
2.5. Discromatòpsies.
  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oït i audició.
  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1000 i 3000 hertzs a 35 decibels o de 4000 hetzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puga agreujar-se a juí del tribunal mèdic, amb el desenvolupament del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
  
5. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal metge, dificulte el desenvolupament del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no tenint que sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica, i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a juí, del tribunal mèdic puga limitar el desenvolupament del lloc de treball.
  
A juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
7. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani ( en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del treball.
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
9. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produesquen limitacions funcionals i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistemàtiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del tribunal metge, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
Aplicable al torn de mobilitat.
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per al desenvolupament del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1000 i 3000 hetzs a 35 decibels o 6000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia de les extremitats que produesca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada, no tenint que sobrepassar les xifres en repòs i en repetició de 170 mn /hg en pressió sistòlica, i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a juí del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produesquen limitacions funcionals.
  
9. Altres processos patològiques.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
Annex III
  
Temari de l'oposició lliure
  
Grup primer. Dret polític i administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les Cambres. La funció legislativa. L'Administració de Justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia. Administració local.
  
Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'Administració local com a instrument de descentralització. L'Administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprenen l'administració local.
  
Tema 7. El Dret Administratiu: fons. La Llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia.
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'Alcalde. Els tinents de l'Alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 11. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policia Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa.
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució de delicte. Accions i omissions. Frau i culpa. Autors, còmplices encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes. Contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones i contra la propietat.
  
Tema 17. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i l'honestedat, i contra la propietat.
  
Tema 18. Obligacions i competències dels Ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans de l'Alcaldia.
  
Tema 19. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principis infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Grup quart. Tràfic i seguretat vial.
  
Tema 20. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituesquen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.
  
Tema 21. Reglaments que pugen sorgir del desenvolupament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial.
  
Tema 22. El trànsit vial: introducció. Vies, vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 23. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques i consideracions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 24. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Grup quint. Municipi de Benifaió.
  
Tema 25. Història del Municipi de Benifaió. Costums i tradicions. Principals activitats que es desenvolupen.
  
Tema 26. El terme municipal de Benifaió. Partides i paratges. Principals carrers de la població. Carreteres i camins veïnals. Línies de ferrocarril.
  
Tema 27. La llista de carrers del nucli urbà de Benifaió. Ubicació d'edificis i dependències municipals, establiments públics, places i centres docents i altres institucions i serveis d'utilitat pública.
  
Annex IV
  
Barem de mèrits en el concurs del torn de mobilitat
  
1. Titulació acadèmica.
  
Fins un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acreditades pels concursants que siguen superior a les exigides per accedir a l'escala bàsica dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, conforme a la següent escala:
  
Doctor: 10 punts.
  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.
  
Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
Diplomat en criminologia: 7 punts.
  
Batxillerat, Formació Professional de 2n grau: 5 punts.
  
Superació de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 5 punts.
  
No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres a nivell superior. En la puntuació d'accés a la Universitat tan sols se'n computarà una. La possessió del títol de batxillerat o formació professional de 2n grau, exclourà la valoració de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau Personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal, consolidat dins de la carrera administrativa, de la següent forma:
  
Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
Per posseir un grau personal inferior del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins un màxim de 20 punts.
  
Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
  
Per cada any complet d'antiguitat en categoria inferior de la Policia Local: 1,25 punts.
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol Administració Pública: 0,25 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits.
  
Fins un màxim de 15 punts.
  
Coneixement del valencià acreditat amb el certificat de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0,75 punts.
  
Certificat de grau elemental: 1,25 punts.
  
Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.
  
Certificat de grau superior: 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant la certificació expedida per la Facultat o Escola Oficial reconeguda, 3 punts de cada un. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
Fins un màxim de 30 punts.
  
- Per realització de cursos organitzats per l'VASP o homologats, s'ajustarà al següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
- Quan es tracte de cursos de duració superior a la mínima dita abans, la puntuació d'aquestos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència. En cas d' haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.
  
El cursos organitzats i impartits per l'IVASP realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP ( 10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior, o altres organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals i de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació, es puntuaran com a cursos amb el diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es tingueren en compte a efectes de la titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions.
  
Fins un màxim de 10 punts.
  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punt.
  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 3 punts.
  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 2 punts.
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de Policia Local: 1 punto per cada una d'elles.
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual: 0,50 punts per cada un d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cada un d'ells.
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual: 0,25 punts per cada un d'ells.
  
7. Altres mèrits.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, cursos de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el pla de formació contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins un màxim de 0,25 punts per mèrits acreditats.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'IVASP, es valoraran fins un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Proves i entrevista personal.
  
Es realitzarà davant el Tribunal qualificador, i es valorarà fins un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
Coneixements del terme municipal, llista de carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal, i altres de particular per a la població local de l'Ajuntament de Benifaió, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'aquesta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides, aquells aspirants, la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista arriben com a mínim a 20 punts.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3380, del 25-11-1998 (1998/9435)

Información pública del proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3380

Fecha DOGV
:   25-11-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/9435

CVE


Fecha del documento
:   16-10-1998

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benifaió

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Benifaió](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública del proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió. [1998/X9435]
  
Mediante el presente, se hace pública la convocatoria del proceso selectivo para cubrir cuatro plazas de guardia de la Policía Local, tres plazas por oposición libre y la otra mediante concurso de méritos por turno de movilidad entre los funcionarios de carrera de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana integrados en la misma escala y subescala a las de las plazas convocadas, vacantes en la plantilla de funcionarios e incluida en la oferta de empleo público de 1998, junto con las correspondientes bases rectoras aprobadas por el pleno del Ayuntamiento, en sesión de fecha 29 de septiembre de 1998.
  
Lo que se hace público para general conocimiento en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículo 6 del RD 896/91, de 7 de junio.
  
Bases que regiran el procedimiento selectivo para proveer en propiedad cuatro plazas de guardia de la Policia Local.
  
Primera. Objeto, denominacion y caracteristicas de las plazas que se convocan
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de cuatro plazas de guardia de la Policía Local, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Benifaió, y que figuran en la oferta de empleo público de este ayuntamiento de 1998 (BOE nº 109, de 10-8-98).
  
Las plazas pertenecen al grupo D de titulación, según el art. 25 de la Ley 30/84, de 2 de agosto, Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local y sus Auxiliares, encuadradas en la Escala Básica, Categoría de guardia.
  
Segunda. Sistema de selección
  
El sistema de selección será: tres plazas por oposición libre y la otra mediante concurso de méritos por turno de movilidad entre los funcionarios de carrera de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana integrados en la misma escala y subescala a las de las plazas convocadas. Caso de no ser cubierta la plaza por el turno de movilidad, la misma incrementará el turno de oposición libre.
  
Tercera. Dotación de la plaza
  
La dotación de las plazas consistirá en las retribuciones básicas correspondientes al grupo D, complemento de destino nivel 14, y complemento específico fijado para los puestos de trabajo en la relación de puestos de trabajo de esta Corporación.
  
Cuarta. Jornada de trabajo y funciones
  
La jornada de trabajo y régimen de horarios será el correspondiente a los funcionarios de la Policía Local, según la legislación vigente y el Convenio del personal funcionario.
  
Las funciones serán las específicas de los puestos de trabajo a cubrir.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al último día de presentación de instancias:
  
Poseer la nacionalidad española.
  
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de 30 años, edades ambas referidas al día en que finalice el plazo de presentación de instancias. A los solos efectos de la contabilización de la edad máxima, se compensará el posible exceso de su límite con los servicios prestados anteriormente a la administración Local, en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus auxiliares.
  
Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2
  
Para los aspirantes al turno de movilidad se requerirá además:
  
Ser funcionario de carrera de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana, integrado en la misma Escala, Subescala y categoría a la de las plazas convocadas.
  
Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que concursa.
  
Que no le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
Los aspirantes que resulten seleccionados se someterán al régimen de incompatibilidades vigente.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Benifaió, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma determinada en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, pudiendo utilizarse la instancia-modelo que se facilitará en las oficinas municipales situadas en la plaza del Ayuntamiento nº 15, planta segunda, de 9 a 14 horas, durante el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará:
  
Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
Los aspirantes al turno de movilidad, además, deberán aportar:
  
Original o fotocopia compulsada de la documentación que se aporte para la valoración de méritos, que se presentarán en un sobre cerrado con la siguiente leyenda: "Méritos concurso provisión plaza de guardia de la policía local por turno de movilidad.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas bastará que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en la base sexta, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución únicamente se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, indicará el plazo de diez días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición de los interesados.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de edictos del Ayuntamiento o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
No obstante si por error material u otra causa extraordinaria algún aspirante no hubiese figurado en la lista de excluidos y tampoco constase en la de admitidos, el tribunal lo admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que lo acredite documentalmente, ante él, mediante copia de la solicitud sellada en la oficina receptora y justificante del abono de los derechos de exámen, a propuesta del Tribunal reunido al efecto con anterioridad al comienzo del primer ejercicio haciéndolo constar en acta y se elevará a la Alcaldía que resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión que lo comunicará para su conocimiento y efectos al Tribunal, notificación a los interesados, quedando sin efecto el ejercicio del aspirante en el caso de que resultare excluido.
  
En la misma resolución se indicará la composición de los miembros del Tribunal y se indicará el día, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la oposición.
  
Octava. Tribunal
  
El Tribunal llamado a la selección estará constituido por los siguientes miembros con voz y voto:
  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un representante de la administración del Consell designado por la Conselleria de la Presidencia de la Generalitat Valenciana.
  
Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
El sargento-jefe de la Policía Local de Benifaió.
  
Dos representantes del personal funcionario del Ayuntamiento de titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca designado por los Delegados de Personal Funcionario del Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/88, de 4 de marzo, el tribunal que actúe en esta prueba selectiva tendrá la categoría 4ª de las recogidas en aquél. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente, siendo necesaria, en todo caso, la del presidente y del secretario o de los que los sustituyan.
  
Del mismo modo podrán nombrarse asesores del Tribunal cuando por razón de las pruebas u otras circunstancias así lo aconsejaren, el Tribunal por medio de su presidente podrá disponer la incorporación al mismo con carácter temporal asesores para colaborar en el desarrollo del proceso selectivo bajo la dirección del tribunal teniendo la consideración de vocales. Su nombramiento, si se diese el caso, se publicará conjuntamente con el de los demás miembros del tribunal.
  
Las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como presidente.
  
Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Novena. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración de la fase de concurso del turno de movilidad y del primer ejercicio de las pruebas selectivas del turno libre, se anunciarán en la publicación de la resolución que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la base séptima.
  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por el tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando en consecuencia, excluido, del procedimiento selectivo.
  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se pueden realizar conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de los apellidos de los mismos.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Once. Procedimiento selectivo
  
Fase previa común a los turnos libre y de movilidad.
  
El procedimiento de selección de los aspirantes, tanto del turno libre como del de movilidad, constará de la siguiente fase previa:
  
Pruebas psicotécnicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en realizar una prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, cuyo contenido se establece en el Anexo I. La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Reconocimiento médico.
  
Los aspirantes deberán acreditar mediante reconocimiento médico, no padecer ninguna de las causas de exclusiones médicas fijadas en el Anexo II, de conformidad con lo establecido en el anexo de la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia, publicada en el DOGV nº 3.175, de 3 de febrero de 1998. Los aspirantes serán declarados aptos o no aptos.
  
El Ayuntamiento facilitará a los aspirantes el Gabinete Médico al que deberan dirigirse para tal reconocimiento.
  
Turno libre. Ejercicios de la oposición.
  
Primer ejercicio. Pruebas físicas.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud fisica que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
Trepa de cuerda con presa de pies: hombres , 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
Salto de longitud con carrera: hombres , 4 metros; mujeres 3'80 metros.
  
Salto de altura: hombres, 1'10 metros; mujeres 1 metro.
  
Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. Ejercicio escrito. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo de tres horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que figura en el anexo III. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzque oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Tercer ejercicio. Ejercicio escrito. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
Cuarto Ejercicio. Conocimiento del valenciano. Obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en realizar una traducción de un texto del valenciano al castellano y otro del castellano al valenciano, en un tiempo de una hora.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 3 puntos.
  
La puntuación final se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas en cada uno de los tres ejercicios.
  
En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se dirimirán atendiendo a la mayor antigüedad en el servicio al Ayuntamiento de Benifaió, si se trata de personal municipal, o en su caso, a la mayor edad del aspirante.
  
Turno de movilidad. Concurso de méritos.
  
El concurso para cubrir la plaza por el turno de movilidad se ajustará al baremo y a las normas establecidas en el Anexo IV.
  
Doce. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiera, por riguroso orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, remitiendo a ésta asimismo el acta de la última sesión, sin que se pueda aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas, al que se agregarán, en su caso, las vacantes que se hubieran producido hasta la celebración de las pruebas selectivas.
  
No obstante, se establecerá un turno de reserva con todos aquellos aspirantes del turno libre que superen las pruebas, para el caso de que con los integrantes de las bolsas de trabajo vigentes no sea suficiente para ocupar los puestos de trabajo que requieran su cubrición de forma interina, con motivo de vacantes, bajas por enfermedad, vacaciones y otras contingencias análogas.
  
Trece. Curso selectivo. Turno libre
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases: una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de cuatro meses, y otras, una vez superada la anterior de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del periodo de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la Corporación funcionarios en prácticas, y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Catorce. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la Corporación dentro del plazo de veinte días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria:
  
Certificado de nacimiento.
  
Fotocopia del DNI acompañada del original para su compulsa.
  
Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas, o Administración Local, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de la función.
  
Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
  
Fotocopia compulsada de la titulación académica requerida.
  
Fotocopia compulsada del carnet de conducir.
  
Los aspirantes propuestos que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base quinta que ya hubieran sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso deberán presentar original y fotocopia para compulsar de su nombramiento como funcionarios de carrera y título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera haber incurrido por falsedad en la instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la base primera.
  
Quince. Nombramiento y toma de posesión
  
Turno libre.
  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico, podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaidos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, a contar a partir del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
Turno de movilidad.
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como policía local del Ayuntamiento de Benifaió, el aspirante propuesto deberá tomar posesión del puesto de trabajo en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la Corporación de la que proviene deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidos a los interesados. El policía local que haya sido nombrado estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Benifaió, y éste podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El Ayuntamiento de procedencia del policía local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicios, por un periodo de tiempo no superior a veinte días hábiles, comunicando dicha prórroga al Ayuntamiento de Benifaió.
  
Dieciséis. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Diecisiete. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá en lo no previsto por estas bases por lo establecido en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y sus modificaciones posteriores; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana y Orden del conseller de Administración Pública que la desarrolla, de 9 de setiembre de 1991; Orden de 5 de diciembre de 1994, de la Conselleria de Administración Pública, y órdenes de 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998 que la modifican; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Función Pública Valenciana; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, y demás disposiciones legales vigentes en la materia. La convocatoria, bases, actos administrativos que se deriven de ella y de la actuación del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, formas y plazos establecidos en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Dieciocho. Publicidad
  
El anuncio de la presente convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios municipal .
  
Anexo I
  
Contenido de las pruebas psicotécnicas.
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecidos en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal.
  
Razonamiento abstracto.
  
Rapidez y precisión perceptiva.
  
Atención y Resistencia a la fatiga.
  
Agilidad Mental
  
Memoria visual.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
Sentido de la iniciativa.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones.
  
Serenidad.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.
  
Capacidad de automotivación.
  
Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes. Turno libre:
  
Razonamiento verbal, 4
  
Razonamiento abstracto, 3'5
  
Rapidez y precisión perceptiva, 4
  
Atención y resistencia a la fatiga, 4
  
Agilidad mental, 3'5
  
Memoria visual, 4
  
Niveles uniformes. Turno de movilidad:
  
Razonamiento verbal, 3,5
  
Razonamiento abstracto, 3
  
Rapidez y precisión perceptiva, 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga, 3,5
  
Agilidad mental, 3
  
Memoria visual, 3,5
  
Características del test actitudinal.
  
Características de la valoración actitudinal para la evaluación de las pruebas actitudinales. Son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en su caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo II
  
Cuadro de exclusiones médicas
  
Aplicable al turno libre
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25 por ciento del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes de complexión atlética se aceptará un 40 por ciento de exceso de la solución resultante de apliciar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160mn/hg en presión sistólica, y los 90mn/hg en presión diastólica;.varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra paptología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuendo concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo del trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualqueier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Aplicable al turno de movilidad.
  
1. Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de las extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170mn/hg en presión sistólica, y los 95mn/hg en presión diasistólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuendo concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
9. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
Anexo III
  
Temario de la oposición libre
  
Grupo primero. Derecho político y administrativo.
  
Tema 1. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española. El sistema constitucional. La Constitución española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La Administración de Justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local.
  
Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración local. La Administración local como instrumento de descentralización. La Administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El Derecho Administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos. Las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 11. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas. Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas y contra la propiedad.
  
Tema 17. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la honestidad, y contra la propiedad.
  
Tema 18. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la Alcaldía.
  
Tema 19. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial
  
Tema 20. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.Tema 21. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de Bases sobre Tráfico y Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.
  
Tema 22. El tráfico vial: introducción. Vías y vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 23. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancía peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 24. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Grupo quinto. Municipio de Benifaió
  
Tema 25. Historia del Municipio de Benifaió. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Principales actividades que se desarrollan en el mismo.
  
Tema 26. El término municipal de Benifaió. Partidas o parajes. Principales calles de la población. Carreteras y caminos vecinales. Líneas de ferrocarril.
  
Tema 27. El callejero del núcleo urbano de Benifaió. Ubicación de edificios y dependencias municipales, establecimientos públicos, plazas y centros docentes y demás instituciones y servicios de utilidad pública.
  
Anexo IV
  
Baremo de méritos en el concurso del turno de movilidad
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
Doctor: 10 puntos.
  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
  
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
  
Diplomado en criminología: 7 puntos.
  
Bachillerato, Formación Profesional de 2º grado: 5 puntos.
  
Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente: 5 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquella titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquéllas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de bachillerato o formación profesional de 2º grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal, consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en categoría inferior de la Policía Local: 1,25 punto.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por un año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,25 puntos por un año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento de valenciano acreditado con el Certificado de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
- Certificado de conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante la certificación expedida por la facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará en razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
Hasta un máximo de 30 puntos.
  
- Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior, u otros organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todos caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación, se puntuarán como cursos con el diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de la titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
  
Hasta un máximo de 10 puntos.
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policíal de la Generalitat Valenciana: 1 punto.
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policía de la Generalitat Valenciana: 3 puntos.
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policíal de la Generalitat Valenciana: 2 puntos.
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de Policía Local: 1 punto por cada una de ellas.
  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos,.
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos por cada uno de ellos.
  
7. Otros méritos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos sincluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por méritos acreditados.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP, se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador, y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal, y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento de Benifaió, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.



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