Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4556, del 31-07-2003 (2003/8744)

RESOLUCIÓ de 6 de juny de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de residències per a la Tercera Edat, residències maternoinfantils i servici d'ajuda a domicili, de titularitat pública a la Comunitat Valenciana per als anys 2003, 2004, 20005 i 2006 (Codi núm. 8000305).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4556

Data del DOGV
:   31-07-2003

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2003/8744

CVE


Data del document
:   06-06-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [servei social](javascript:void(0))
    * [equipament social](javascript:void(0))
    * [guarda de xiquets](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [ajuda a domicili](javascript:void(0))
    * [treballador social](javascript:void(0))
    * [protecció de la infància](javascript:void(0))
    * [protecció maternal i infantil](javascript:void(0))
    * [tercera edat](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 6 de juny de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de residències per a la Tercera Edat, residències maternoinfantils i servici d'ajuda a domicili, de titularitat pública a la Comunitat Valenciana per als anys 2003, 2004, 20005 i 2006 (Codi núm. 8000305). [2003/X8744]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu Laboral per a empreses que tinguen adjudicada per mitjà de contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències per a la tercera edat, residències maternoinfantils i servicis d'ajuda a domicili de titularitat pública a la Comunitat Valenciana, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 28 de maig de 2003, firmat en data 14 de maig de 2003, de part empresarial per l'Associació d'Empresaris d'Economia Social del Sector de Servicis Socials de la Comunitat Valenciana (AEES) i l'Associació Empresarial de Residències i Servicis Socials per a la Tercera Edat de la Comunitat Valenciana (AERTE) i de l'altra, per la dels treballadors, per la UGT-PV i la C.S. de CCOO -PV, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 6 de juny de 2003.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu Laboral per a les empreses que tinguen adjudicada per mitjà de contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències de tercera edat, centres de dia, residències maternoinfantils i servici d'ajuda a domicili de titularitat pública, a la Comunitat Valenciana
  
Capítol I
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni col·lectiu serà d'aplicació en totes aquelles empreses que tinguen adjudicada per mitjà de contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències de tercera edat, centres de dia (segons la disposició transitòria segona), residències maternoinfantils i servici d'ajuda a domicili de titularitat pública, ja siguen municipals, provincials, autonòmica o estatal.
  
Queden expressament excloses de l'àmbit d'aplicació d'este conveni, les residències de la tercera edat de propietat privada i les empreses que realitzen específiques atencions sanitàries com a activitat fonamental, entenent esta exclusió, sense perjudici de l'assistència sanitària als residents com a conseqüència dels problemes propis de la seua edat.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Este conveni tindrà el seu àmbit d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Queden compresos en l'àmbit del conveni tots els treballadors i treballadores que presten els seus servicis en les empreses afectades per este.
  
Article 4. Vigència i duració
  
El present conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener del 2003, i tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2004, amb independència de la data en què siga firmat, o del dia en què siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Article 5. Denúncia i pròrroga
  
Qualsevol de les parts firmants podrà denunciar el present conveni amb una antelació mínima de trenta dies abans del seu venciment. En este cas, el conveni es prorrogarà provisionalment tant en les seues clàusules normatives com obligacionals, fins a l'entrada en vigor del nou conveni.
  
Perquè la denúncia tinga efecte haurà de fer-se per mitjà de comunicació escrita a l'altra part, comunicació que haurà de registrar-se en la Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació amb una antelació mínima de trenta dies abans del seu venciment.
  
Si no es produix la denuncia mencionada, s'entendrà que el conveni es prorroga automàticament d'any en any, en este cas, tots els conceptes econòmics s'incrementaran tenint en compte l'Índex de Preus al Consum, corresponent a l'any anterior per a tot el conjunt nacional, segons les dades oficials que publica l'Institut Nacional d'Estadística, més un punt.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
En el cas que la Jurisdicció social a instàncies de l'Autoritat Laboral o qualsevol dels afectats, anul·le algun dels pactes del present conveni col·lectiu, quedarà sense efecte la totalitat, i les parts afectades en el termini de dos mesos a partir de la fermesa de la sentència, hauran de procedir a renegociar el seu contingut.
  
Article 7. Irrenunciabilitat
  
Es tindrà per nul·la i per no feta la renuncia per part dels treballadors i treballadores de qualsevol benefici establit en el conveni, així mateix es qualificarà nul, i es reputarà no disposat i sense cap efecte, qualsevol conveni, acord, resolució o clàusula (individual o col·lectiva) que implique condicions menys beneficioses.
  
En qualsevol cas, es mantindran totes aquelles condicions, tant salarials com socials i laborals, que milloren el present conveni i que cada treballador o treballadors puguen tindre.
  
Article 8. Comissió Negociadora
  
La Comissió Negociadora quedarà constituïda pels representants de les associacions empresarials afectades pel present conveni i pels treballadors i treballadores de les dites entitats representats per les centrals sindicals amb la legal implantació. La distribució dels seus membres estarà en funció de la proporció de la seua representativitat al si de les empreses afectades.
  
Quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la denúncia del conveni, amb igual representativitat numèrica entre ambdues parts, actuaran de president i secretari de la dita Comissió Negociadora les persones que els membres de la mesa acorden, per majoria de cada una de les representacions.
  
Article 9. Comissió Paritària
  
Es crea una Comissió Paritària del conveni col·lectiu com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.
  
Ambdues parts, convenen sotmetre a la Comissió Paritària tots aquells problemes, discrepàncies o conflictes que puguen sorgir de l'aplicació o interpretació del conveni.
  
Davant de situacions de desacord en la Comissió Paritària, ambdues parts convenen sotmetre esta discrepància a l'organisme recollit en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes (ASEC) de la Comunitat Valenciana, la resolució del qual serà vinculant per a ambdues parts.
  
La dita comissió estarà integrada per vuit membres, quatre en representació dels empresaris i altres quatre en representació de les centrals sindicals firmants d'este conveni col·lectiu, tots ells amb els seus suplents respectius. Ambdues representacions nomenaran d'entre els seus components un secretari o secretària per cada part.
  
La Comissió Paritària es reunirà de forma ordinària cada sis mesos, i amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les dues parts, amb indicació de l'ordre del dia, i amb un màxim de setanta-dues des de la data de comunicació de la sol·licitud de reunió. Ambdues representacions podran assistir a les reunions amb els assessors que estimen convenient i es faran públics els acords en tots els centres de treball.
  
S'assenyala com a domicili de la Comissió Paritària, el c/ Mare de Déu del Cap, 64, 1r, 3a. de València.
  
L'organització que aporta el domicili de la Comissió Paritària serà la responsable de rebre els escrits que li dirigisquen i traslladarà esta informació als altres membres en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la data de recepció.
  
Per a poder adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la Comissió més de la meitat dels components per cada una de les dos parts representades.
  
Durant la vigència del present conveni, la Comissió quedarà integrada per les organitzacions següents
  
Per la patronal:
  
AEES.
  
AERTE.
  
Per les centrals sindicals:
  
FSP-UGT- PV
  
FS-CCOO-PV
  
Article 10. Increment salarial i clàusula de revisió
  
Increments:
  
Any 2003: l'increment serà de l'IPC previst pel Govern més 0,5% en tots els conceptes econòmics, sobre la taula de l'any 2002 actualitzada.
  
Any 2004: l'incremento serà de l'IPC previst pel Govern més 0'5% en tots els conceptes econòmics, sobre la taula de l'any 2003, actualitzada amb la clàusula de revisió.
  
Any 2005: de l'1 de gener al 30 de novembre, l'increment serà l'IPC previst pel Govern en tots els conceptes econòmics, sobre la taula de l'any 2004, actualitzada amb la clàusula de revisió.
  
De l'1 de desembre al 31 de desembre, l'increment serà del 6% en tots els conceptes econòmics, sobre la taula de l'any 2004, actualitzada amb la clàusula de revisió.
  
Any 2006: de l'1 de gener al 30 de novembre, l'increment serà l'IPC previst pel Govern per al dit any més un 6% en tots els conceptes econòmics, sobre la taula salarial al 31 de desembre de l'any 2005.
  
De l'1 de desembre al 31 de desembre, l'increment serà del 3% en tots els conceptes econòmics, sobre la taula salarial a 30 de novembre de l'any 2006.
  
Clàusula de revisió:
  
Any 2003: en el cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2003 registre un increment superior a l'IPC previst pel Govern per al dit any, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener del 2003. L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2004, estes quanties passaran a incorporar-se als distints conceptes salarials de la taula salarial, i serviran de base per a la fixació de la taula salarial de l'any 2004.
  
Tan prompte com es conega oficialment l'IPC real de l'any 2003, es reunirà la Comissió Paritària del conveni per a procedir d'acord amb allò establit a la confecció i actualització de la nova taula salarial d'acord amb la revisió mencionada, així com a l'establiment i confecció de les taules salarials per a l'any 2004.
  
Any 2004: en el cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2004 registre un increment superior a l'IPC previst pel Govern per al dit any, s'efectuarà una revisió de la taula salarial tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener del 2004. L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2005, estes quanties passaran a incorporar-se als distints conceptes salarials de la taula salarial, i serviran de base per a la fixació de la taula salarial de l'any 2005.
  
Tan prompte com es conega oficialment l'IPC de l'any 2004, es reunirà la Comissió Paritària, del conveni per a procedir d'acord amb allò establit a la confecció i actualització de la nova taula salarial d'acord amb la revisió mencionada, així com a l'establiment i confecció de les taules salarials per a l'any 2005.
  
Any 2005: en el cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2005 respecte al 31 de desembre de l'any 2004, siga superior a l'increment percentual resultant de la suma del salari base dels dos períodes establits per al dit any (1 de gener a 30 de novembre i 1 a 31 de desembre), s'efectuarà una revisió salarial sobre tots els conceptes econòmics, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància en l'excés sobre el resultat indicat, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de l'any 2005. L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2006.
  
Tan prompte com es conega oficialment l'IPC de l'any 2005, es reunirà la Comissió Paritària, del conveni per a procedir d'acord amb el que s'ha disposat abans a establir el percentatge de revisió que pertoque.
  
Capítol II
  
Article 11. Organització del treball
  
L'organització del treball serà facultat de l'empresa, sense perjudici dels drets d'audiència, informació, negociació, etc., reconeguts als treballadors i treballadores i als seus representants en el present conveni, Estatut dels Treballadors i altra normativa d'aplicació.
  
Capítol III
  
Article 12. Actualització de plantilles
  
Les empreses vinculades per este conveni elaboraran les relacions de llocs de treball corresponents en cada un dels centres, i n'enviaran una còpia en el termini d'un mes de la seua entrada en vigor als representants dels treballadors i treballadores o a la Comissió Paritària del conveni, perquè en prenguen coneixement.
  
Article 13. Contracte de treball
  
En desplegament del que disposa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses afectades per l'àmbit del present conveni es regiran per les modalitats de contractació que s'hi reflectixen.
  
1. Modalitats de contractació.
  
A) Contracte indefinit.
  
B) Per obra o servici determinat: Aplicable per a la prestació de servicis de duració incerta. La relació laboral romandrà vigent, per adscripció al centre de treball, mentre continue la prestació de l'activitat o servici per la qual es va establir la relació contractual, amb independència de l'empresa que la gestione.
  
C) Acumulació de tasques: Aplicable de forma selectiva, en el cas d'increment conjuntural de la demanda de servicis assistencials i amb un duració màxima de dotze mesos dins d'un període de divuit mesos, comptats a partir de la data de formalització de la contractació. No es podrà contractar un altre treballador o treballadora per al mateix lloc de treball pel qual s'haja subscrit un contracte d'esta modalitat fins a almenys un any després d'haver finalitzat el dit contracte. En cas de fer-ho, el contracte així subscrit es convertirà en indefinit.
  
D) Contracte d'interinitat: Quan es tracte de substituir treballadors i treballadores, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de substitució, o per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de promoció o selecció per a la seua cobertura definitiva.
  
E) Contracte en pràctiques: Tindran una duració no inferior a dotze mesos prorrogables fins al límit legal. Les retribucions per a estos contractes seran del 100% del salari de la seua categoria.
  
F) Contractació a temps parcial: es tindrà en compte el que disposa la legislació vigent.
  
En els contractes subscrits en les empreses afectades pel present conveni haurà de figurar expressament la seua denominació, la categoria professional, el lloc de treball que s'ha d'ocupar, així com les dades que es recullen en el mateix model oficial de contracte i les que es deriven de la relació contractual entre les parts.
  
D'acord amb legislació, sobre drets d'informació als representants legals dels treballadors i treballadores en matèria de contractació, se'ls facilitarà còpia bàsica del contracte de treball.
  
Serà funció dels comités d'empresa i/o dels delegats/des del personal, així com de les seccions sindicals, la vigilància i el control que l'abans exposat es complisca fidelment. En aquelles empreses on no hi haja representants dels treballadors i treballadores, la funció de vigilància i control la dura a terme la Comissió Paritària del conveni.
  
2. Període de prova
  
S'establix un període màxim de prova en la contractació segons el que regula l'Estatut dels Treballadors, que és el següent:
  
Grup A: Sis mesos.
  
Grup B: Dos mesos.
  
Grup C: Quaranta-cinc dies.
  
Grup D: Trenta dies.
  
Grup E: Quinze dies.
  
El període de prova haurà de ser pactat per escrit i les parts contractants, durant la seua vigència, podran resoldre de forma unilateralment i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense cap dret a indemnització.
  
3. Extinció de contracte
  
El preavís d'extinció de contracte que formule l'empresa haurà d'anar acompanyat de proposta de liquidació i amb quinze dies d'antelació al moment del cessament (quan el contracte siga de duració de sis mesos o més), i l'empresa haurà de pagar com a indemnització als treballadors i treballadores, tants dies com falten per als quinze de preavís.
  
La proposta de liquidació haurà d'especificar, amb tota claredat tots els conceptes que se li deuen al treballador o treballadora i les quanties corresponents.
  
Totes les liquidacions hauran de contindre la firma d'un representant sindical. Este representant serà preferentment de la secció sindical del sindicat a què estiga afiliat el treballador o treballadora. Si això no és possible, firmarà un membre del comité d'empresa o delegat de personal, o un representant de la secció sindical del sindicat més representatiu.
  
Quan la liquidació no compte amb el requisit del paràgraf anterior, la firma del treballador o treballadora només suposarà l'acreditació de la recepció de la notificació, sense tindre efectes alliberadors, llevat que el treballador o treballadora renuncie a este dret de forma expressa.
  
Quan s'extingisca la relació per dimissió del treballador o treballadora este haurà de preavisar a l'empresa amb l'antelació següent.
  
Grup A: Un mes.
  
Grup B: Vint-i-cinc dies.
  
Grup C: Vint dies.
  
Grup D: Quinze dies.
  
Grup E: Quinze dies.
  
La falta de preavís establit facultarà l'empresa per a deduir de les parts proporcionals que ha de pagar en el moment de la liquidació als treballadors i treballadores, l'equivalent diari del seu salari base per cada dia que falte en el reglamentari preavís anteriorment fixat.
  
Als efectes d'aplicació d'este article s'establixen els següents grups:
  
Grup A: director o directora.
  
Grup B: metge/a, psicòleg/a, coordinador/a d'infermeria, ATS/DUI, fisioterapeuta, treballador/a social, terapeuta ocupacional i coordinador/a de SAD.
  
Grup C: oficial administratiu, TASOC, Puericultor/a, educador/a, monitor/a, ajudant de coordinació de SAD i coordinador/a de servicis generals.
  
Grup D: auxiliar administratiu/a, auxiliar d'infermeria, auxiliar d'ajuda domicili i cuiner/a.
  
Grup E: auxiliars de residència, subaltern/a i conductor/a de vehicle adaptat.
  
Article 14. Ingrés i provisió de vacants
  
Els llocs vacants o de nova creació seran coberts conforme al procediment següent:
  
1. Convocatòria interna. Tindran dret de preferència a cobrir les vacants existents els treballadors i les treballadores que pertanguen al mateix centre o servici en què es produïsca la vacant, i en el cas de no haver treballadors o treballadores interessats, els de la resta de l'empresa, sempre que reunisquen les condicions que s'exigisquen per a l'exercici del lloc de treball. Tots els treballadors i treballadores tindran dret a presentar-se a les dites places en igualtat de condicions.
  
2. Convocatòria externa. Si la plaça no es cobrix a través del procediment anterior, es realitzarà per mitjà d'oferta externa i s'hauran de superar unes proves de capacitació per al treball que s'ha d'exercir, les dites proves seran adequades al perfil del lloc de treball i seran públiques abans de realitzar-se.
  
En ambdós casos, les empreses elaboraran els criteris de selecció amb la participació dels representants dels treballadors.
  
Article 15. Estabilitat de plantilles
  
Les empreses afectades per este conveni es comprometen a suplir amb contractacions els treballadors i les treballadores que per raó d'incapacitat temporal, vacances, excedència, defunció, cessament, jubilació, acomiadament del treballador o qualsevol altra, deixen temporal o definitivament de prestar els seus servicis en l'empresa, excepte en els casos que puguen substituir-se amb treballadors i treballadores de la plantilla que no tinguen la jornada màxima legal. Les dites contractacions es formalitzaran en un màxim de set dies.
  
Article 16. Adequació de plantilles
  
Si com a conseqüència que en els plecs de condicions, l'administració exigix una reducció de personal en els centres o servicis, la nova empresa adjudicatària respecte a l'anterior, iniciarà conjuntament amb els representants dels treballadors un procés negociador per a adequar la plantilla a la nova situació amb preferència de continuïtat, en qualsevol cas, per al personal amb més antiguitat de la plantilla.
  
Article 17. Clàusula de subrogació del personal
  
A fi de mantindre l'estabilitat dels treballadors i treballadores en l'ocupació, aconseguir la professionalització del sector, i evitar en la mesura que es puga la proliferació de contenciosos, ambdues parts acorden la següent regulació:
  
1. Al terme de la concessió d'una contracta, bé siga la gestió d'un centre o el servici d'ajuda domiciliària, els treballadors i les treballadores de l'empresa contractista ixent passaran a estar adscrits a la nova titular de la contracta, la qual se subrogarà en tots els drets i obligacions sempre que es done algun dels següents supòsits:
  
a) Treballadors i treballadores en actiu que estiguen prestant els seus servicis amb una antiguitat mínima de cent vint dies, siga quina siga la naturalesa o modalitat del seu contracte de treball. El dit termini d'antiguitat mínima, no serà d'aplicació en els casos en què la contractació s'haja produït per a substituir algun treballador o treballadora que tinga rescindida de forma definitiva la seua relació laboral amb l'empresa. Quan en el període comprés en els 120 dies anteriors a la finalització de la contracta, el treballador o treballadora haja finalitzat un contracte de treball i subscrit un altre sense solució de continuïtat, sota la mateixa o una altra modalitat contractual, operarà igualment la subrogació.
  
b) Treballadors i treballadores que en el moment del canvi de titularitat de la contracta es troben malalts, accidentats, en excedència, en el servici militar o en situació anàloga, sempre que hagen prestat els seus servicis en el centre de treball objecte de subrogació amb anterioritat a la suspensió del seu contracte de treball i que reunisquen l'antiguitat mínima establida en l'apartat a).
  
c) Treballadors i treballadores que amb contracte d'interinitat substituïsquen algun dels treballadors mencionats en l'apartat anterior.
  
d) Treballadors i treballadores de nou ingrés que per exigències del client s'hagen incorporat al centre, com a conseqüència de l'ampliació del contracte dins dels cent vint últims dies.
  
e) Els treballadors i les treballadores incorporats per l'anterior titular a este centre de treball dins dels últims cent vint dies, continuaran pertanyent a la dita empresa, i no es produirà la subrogació mencionada llevat que s'acredite la seua efectiva incorporació al centre per algun dels supòsits anteriors.
  
2. La nova empresa adjudicatària del servici, comunicarà per mitjà de telegrama o carta notarial, a l'empresa cessant i a la Comissió Paritària del present conveni, que és la nova adjudicatària del servici. Si no es complix este requisit, la nova empresa adjudicatària automàticament i sense més formalitats se subrogarà amb tots els treballadors i treballadores que presten els seus servicis en el centre de treball objecte del canvi d'adjudicació.
  
3. L'empresa cessant, haurà de comunicar als treballadors i treballadores afectats, la pèrdua de l'adjudicació dels servicis, així com el nom de la nova empresa adjudicatària, tan prompte conega les dites circumstàncies.
  
4. La nova empresa adjudicatària haurà de respectar als treballadors i treballadores, tots els drets laborals que tinguen reconeguts en la seua anterior empresa, com ara categoria, salari, jornada, horari, antiguitat, etc. Així mateix, els treballadors i les treballadores percebran a càrrec de l'empresa cessant al finalitzar l'adjudicació, la liquidació dels havers pendents (parts proporcionals de gratificacions extraordinàries, vacances, etc.), que els puguen correspondre.
  
Als efectes de deixar constància de l'això, lliurarà a tot els treballadors i treballadores, un document on es reflectisca el reconeixement dels drets de la seua anterior empresa, amb menció expressa a l'antiguitat i categoria, dins dels trenta dies següents a la subrogació.
  
5. Als efectes de subrogació, l'empresa cessant haurà de posar a disposició de l'empresa adjudicatària, en un termini mínim de tres dies hàbils abans que esta comence la prestació del servici o des que tinga coneixement directe de la subrogació, la següent documentació:
  
a) Certificat on hauran de constar els treballadors i les treballadores afectats per la subrogació, amb nom i cognoms, data de naixement, estat civil, DNI, número d'afiliació a la Seguretat Social, situació familiar (nombre de fills), categoria professional, i en general qualsevol altra dada que, respectant el dret constitucional a la intimitat del treballador o treballadora, li siguen requerits per l'empresa adjudicatària, als efectes de la subrogació.
  
b) Fotocòpia de les nòmines dels tres últims mesos, o període inferior, segons pertoque.
  
c) Certificat de la Tresoreria de la Seguretat Social, així com declaració jurada, d'estar al corrent de pagament. Este certificat haurà d'estar datat en algun dels tres últims mesos anteriors al canvi d'adjudicació.
  
d) Fotocòpia del TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social dels tres últims mesos, o període inferior si és procedent.
  
e) Fotocòpia dels contractes de treball subscrits amb els treballadors i les treballadores afectats, en el cas que s'hagen concertat per escrit. En els casos que no existisca contracte per escrit, haurà de lliurar relació nominal dels treballadors i treballadores afectats, amb expressa menció a l'antiguitat reconeguda en l'empresa, així com qualsevol altra dada que, respectant el seu dret constitucional a la intimitat, li siga requerit per l'empresa adjudicatària, als efectes de la subrogació.
  
f) Qualsevol altre document que, respectant el dret constitucional a la intimitat del treballador o treballadora, es requerisca com necessari per a la subrogació.
  
6. L'incompliment per part de l'empresa ixent dels requisits exposats en este article, no eximix de l'obligatorietat de la subrogació per part de la nova empresa adjudicatària.
  
7. Si l'empresa cessant té descoberts en la cotització de la Seguretat Social, dels treballadors i treballadores afectats per la subrogació, la nova empresa adjudicatària els subrogarà igualment, i estos hauran de formular per a això, la corresponent denúncia davant de l'autoritat laboral contra l'empresa cessant i contra l'empresa principal contractant del servici.
  
8. La nova empresa adjudicatària, d'acord amb la normativa vigent, quedarà eximida de qualsevol responsabilitat per descobert en les cotitzacions a càrrec de l'empresa cessant, i serà responsable subsidiari amb esta última l'empresari principal o contractant del servici.
  
9. Els treballadors i les treballadores que no hagen gaudit de les seues vacances reglamentàries abans de produir-se la subrogació, les gaudiran íntegrament amb el nou adjudicatari del servici, el qual, no obstant això, només pagarà la part proporcional del període que a ell li corresponga i els treballadors i les treballadores en gaudiran de la resta, fins a completar el seu període de vacances, en qualitat de permís no retribuït. En qualsevol cas es respectarà el calendari de vacances que s'haguera fixat.
  
10. Si la subrogació implica treballadors i treballadores que realitzen la seua jornada en diversos centres de treball, i afectant a un o diversos d'ells el canvi d'adjudicació, l'empresa cessant i la nova adjudicatària del servici gestionaran la pluriocupació legal del treballador o treballadora. En estos casos les empreses afectades s'obliguen a col·laborar conjuntament en els supòsits de IT, permisos, vacances, excedències, etc., dels treballadors i treballadores pluriocupats, a fi que els que es troben en alguna de les situacions indicades anteriorment o qualsevol altra d'anàloga significació, continuen sempre el mateix règim en les empreses a què puguen pertànyer.
  
11. El punt anterior, només serà d'aplicació, en el cas que les empreses afectades, tenint preferència l'empresa cessant, no decidisquen que els treballadors i les treballadores afectats únicament treballen per a un d'ells, sempre que siga en jornada completa.
  
12. No desapareix el caràcter vinculant de la subrogació en el cas que el contractant del servici el suspenga, si l'empresa cessant o els treballadors i treballadores els contractes de treball dels quals s'han vist resolts per motius d'esta suspensió, proven que el servici s'ha reiniciat per la mateixa o una altra empresa.
  
13. Els treballadors i les treballadores d'un centre de treball el tancament del qual siga causa o conseqüència de l'obertura d'un altre del mateix contractant, passaran a estar adscrits a este nou centre i s'incorporaran a la plantilla de l'empresa adjudicatària del servici del nou centre.
  
14. Igualment la nova empresa haurà de respectar les garanties sindicals d'aquells delegats de personal, membres del comité d'empresa i delegats sindicals, afectats per la subrogació.
  
15. La relació laboral entre l'empresa cessant i els treballadors i les treballadores afectats, només s'extingirà en el moment que es produïsca la seua subrogació per la nova empresa adjudicatària del servici.
  
16. L'aplicació d'este article serà d'obligat compliment per a les parts afectades pel canvi d'adjudicació de servici: empresa cessant, nova empresa adjudicatària del servici i empresa contractant, siga quin siga el seu estatus o configuració jurídica i el personal afectat.
  
Article 18. Mobilitat funcional
  
La mobilitat en el lloc de treball només serà possible excepcionalment si hi ha raons tècniques i organitzatives, (accidents, IT imprevista i aquelles contingències que no es puguen prevore amb antelació), estiguen justificades les necessitats peremptòries de l'activitat i esta situació siga comunicada prèviament als representants dels treballadors i treballadores.
  
Si es necessita destinar als treballadors i treballadores a tasques corresponents a una categoria inferior, serà necessari l'informe previ del comité d'empresa, delegats sindicals o delegats de personal, i els treballadors i les treballadores percebran durant este temps el salari corresponent a la seua categoria professional.
  
Per als treballs d'inferior categoria mai es podran superar els tres mesos en un període d'un any o de sis mesos en tres anys.
  
Quan es destine als treballadors i treballadores a tasques corresponents a una categoria superior, però no és procedent legalment l'ascens, els treballadors i les treballadores tindran dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment realitzen.
  
Capítol IV
  
Formació
  
Article 19. Comissió Sectorial de Formació
  
En el marc del present conveni es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Formació, que estarà composta al 50% per les parts firmants del conveni, igualment es comunicarà la seua constitució a les Comissions del FORCEM o aquelles que les substituïsquen, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.
  
Article 20. Principis generals
  
De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar la seua formació i promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni, tindran dret a vore facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment i a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres organismes.
  
L'empresa i la representació dels treballadors i treballadores reconeixen com a dret, derivat de la relació laboral, el de la formació i promoció en el treball.
  
La formació i capacitació del treballador o treballadora que preste els seus servicis en l'empresa i, d'acord amb les necessitats d'esta, està oberta, sense discriminació de cap tipus i amb les úniques limitacions que puguen provindre de la capacitat i coneixements previstos que hauran de ser acreditats individualment.
  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració dels treballadors i treballadores i crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció, és la formació. En conseqüència la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, per la qual cosa esta es compromet a vincular la formació als distints processos de la carrera dels treballadors i treballadores i a la promoció.
  
Objectius de la formació
  
La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als següents objectius:
  
A) Adaptació del titular al lloc de treball i a les modificacions d'este.
  
B) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.
  
C) Especialització, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del mateix treball.
  
D) Facilitar i promoure l'adquisició pels treballadors i treballadores de títols acadèmics i professionals.
  
E) Coneixements d'idiomes nacionals i estrangers.
  
F) Adaptar la mentalitat dels treballadors i treballadores cap a una direcció participativa.
  
G) Ampliació dels coneixements dels treballadors i treballadores que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.
  
H) Conéixer les condicions laborals del seu lloc de treball per a evitar els riscos laborals i promoure hàbits saludables.
  
I) Afavorir l'accés de la dona i de l'home en igualtat de condicions a categories superiors i a llocs directius.
  
Article 21. Desenvolupament de la formació
  
1. La Comissió Sectorial de Formació a través d'un estudi detallat determinarà les necessitats de formació basant-se en les quals s'elaborarà, en els tres primers mesos, a l'entrada en vigor del present conveni un pla de formació, amb el consegüent calendari anual de cursos a realitzar per les empreses, així com la petició a la Comissió General de Formació Contínua d'aquells cursos que s'entenga que han de ser finançats per esta.
  
2. La formació s'impartirà preferentment durant la jornada laboral. En els casos d'aquells cursos que es programen fora de la jornada laboral del treballador o treballadora, el 50% del temps emprat en la formació serà considerat com jornada efectiva de treball.
  
3. Els treballadors i les treballadores de l'empresa i especialment els que exercisquen llocs de treball de direcció orgànica, estan obligats a prestar el seu suport ple al Pla de Formació, quan els siga requerit en activitats d'este i en l'àrea de la seua competència.
  
4. La formació dels treballadors i treballadores s'efectuarà a través de la mateixa empresa o per mitjà de concert amb centres oficials o reconeguts, i es realitzarà preferentment en els locals de la mateixa empresa.
  
5. Els treballadors i les treballadores assistent als cursets programats hauran de presentar necessàriament un justificant d'assistència a estos, així com una memòria on s'arrepleguen les matèries estudiades en el dit curs. A esta memòria tindran accés els treballadors i les treballadores als quals els puga resultar d'interés.
  
6. Els treballadors i les treballadores de l'empresa podran presentar a la representació dels treballadors i treballadores o directament a la direcció, suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del Pla de Formació. Els dits suggeriments es faran arribar a la Comissió Sectorial de Formació.
  
7. Tots els treballadors i treballadores, independentment del grup professional a què pertanguen, tindran accés als cursos, seminaris conferències, etc., de formació, reconversió o perfeccionament que organitze l'empresa sempre que estiguen relacionat amb el seu lloc de treball.
  
8. D'acord amb el que preveu l'art. 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional en el treball, els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni tindran dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència de cursos de formació, o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.
  
Article 22. Cost de la formació
  
Per a portar a terme els Plans de Formació elaborats per la Comissió Sectorial de Formació del conveni, que es despleguen en virtut dels Acords Nacionals de Formació subscrits o normativa que el substituïsca, les empreses afectades pel present conveni col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per a el seu finançament en la forma i condicions establides en el dit acord.
  
Article 23. Certificat d'assistència
  
Els certificats d'assistència i aprofitament, així com les valoracions i qualificacions obtingudes en els dits cursos, es faran constar en l'expedient dels treballadors i treballadores que assistisquen i tindran rellevància per a la seua promoció professional.
  
Article 24. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos
  
Tindran preferència per a la seua assistència a cursos els treballadors i les treballadores que hagen participat en menys ocasions i aquells treballadors i treballadores que estiguen exercint llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs. Les decisions respecte d'això seran adoptades entre l'empresa i els representants del personal de mutu acord, en el cas de no existir estos, per la Comissió Sectorial de Formació a la vista de les sol·licituds.
  
Capítol V
  
Seguretat i salut laboral
  
Article 25. Comissió Sectorial de Seguretat i Salut
  
En el marc del present conveni i com a òrgan de participació en la matèria, es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Seguretat i salut laboral que tindrà una composició paritària de quatre membres per cada una de les parts firmants del conveni. La dita comissió tindrà com a objectiu coordinar el desenvolupament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, el reglament que la desplega i dels acords adoptats en el present conveni per al sector.
  
Article 26. Salut laboral
  
Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. El dret mencionat suposa l'existència d'un correlatiu deure de l'empresari de protecció dels treballadors enfront dels riscos laborals. Així mateix, tenen el dret de participar en la política de la seua empresa o centre de treball.
  
Els treballadors hauran de cooperar amb l'empresa perquè esta puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no comporten riscos per a la pròpia seguretat i salut dels treballadors.
  
En el marc de les seues responsabilitats, l'empresa realitzarà la prevenció dels riscos laborals per mitjà de l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries i a través d'una acció permanent a fi de perfeccionar els nivells de protecció existents.
  
L'empresa garantirà als treballadors i treballadores la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball que realitzen i a l'ambient laboral en què es duga a terme.
  
Esta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador preste el seu consentiment. D'este caràcter voluntari només s'exceptuaran, amb l'informe previ dels representants dels treballadors, o en cas de no haver-ne, de la Comissió Paritària del Conveni, els supòsits en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa.
  
En tot cas, s'haurà d'optar per la realització d'aquells reconeixements o proves que causen les menors molèsties al treballador i que siguen proporcionals al risc. Es portaran a terme respectant el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
  
L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats als treballadors afectats i no podran ser usats amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.
  
Els treballadors tenen dret a ser informats sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa en el seu conjunt com de cada tipus de lloc de treball o funció.
  
Quan els treballadors i les treballadores realitzen les seues activitats en contacte directe amb usuaris que patisquen qualsevol malaltia infectocontagiosa, hauran de ser informats de la dita circumstància per les empreses, les quals els hauran de facilitar els mitjans de protecció necessaris per a evitar contagis.
  
L'empresa haurà de consultar als treballadors i permetre la seua participació, en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que hagen de realitzar-se, tot això de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (en endavant LPRL). Així mateix, l'empresari haurà de consultar als treballadors, amb caràcter previ, la contractació dels servicis de prevenció.
  
En les empreses que compten amb representants dels treballadors, els drets d'informació, consulta i participació seran exercits per estos, sense perjudici dels drets que als treballadors els atribuïx la LPRL.
  
Els delegats de prevenció constituïxen la representació autònoma dels treballadors en matèria de salut i seguretat. Atesa la importància que la LPRL atribuïx a estos delegats i amb l'objectiu que puguen complir amb les funcions que la llei mencionada els encomana disposaran d'un crèdit horari mínim anual de 40 hores per a la seua formació en matèria de prevenció de riscos laborals, sense càrrec al crèdit horari sindical que si és el cas tinguen, ni del previst per a l'exercici de les seues facultats i competències recollides en la LPRL. Este temps dedicat a la formació serà considerat a tots els efectes temps de treball i el seu cost mai recaurà sobre els delegats de prevenció. La formació en matèria de prevenció haurà de ser facilitada i costejada pels empresaris i convindran la seua realització amb les organitzacions sindicals.
  
Així mateix, els delegats de prevenció disposaran d'un crèdit horari addicional de 15 hores mensuals per al desenvolupament de funcions que la LPRL els encomana. A este nombre d'hores no se li podran computar les que s'utilitzen en aquelles situacions que en la llei es recullen i per a les quals s'habilita un crèdit horari específic.
  
Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre anualment i de conformitat amb l'article 19 de la LPRL, cada any s'impartirà a cada u dels treballadors una formació teòrica i pràctica de 10 hores mínimes. El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es portarà a terme per la Comissió Sectorial de Formació.
  
La formació es facilitarà tant en el moment de la seua contractació, com quan es produïsquen canvis en les seues funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.
  
La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos. Haurà d'impartir-se sempre que siga possible dins de la jornada de treball, o si no, en altres hores amb descompte en aquella del temps invertit en esta.
  
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normativa d'aplicació serà el referent que guie les actuacions de l'empresari en matèria de salut i seguretat i constituiran el mínim necessari d'aplicació amb la finalitat de previndre els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.
  
Salut laboral i drogodependències
  
El consum de drogues implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L'inici o increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions de desocupació, precarietat o males condicions de treball. És per això que s'estima convenient incloure en este conveni el següent pla integral en les seues vessants preventiva, assistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntària i planificada:
  
· Preventiva
  
\* Es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promoguen hàbits saludables. Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.
  
· Assistencial i voluntària
  
\* Es facilitarà tractament a aquells treballadors/as que ho sol·liciten voluntàriament. A l'efecte, es realitzaran i aplicaran programes d'assistència específics pels servicis de prevenció.
  
· Reinsertiva
  
\* L'objectiu fonamental de tota acció és tornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del treballador o treballadora al seu lloc de treball.
  
· No sancionadora
  
\* El fet que un treballador o treballadora decidisca acollir-se a un programa de tractament de deshabituació no podrà ser objecte de sanció o acomiadament i se li assegurarà la seua reincorporació immediata al seu lloc de treball.
  
· Participativa
  
\* Tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o si no n'hi ha als treballadors.
  
La Comissió Paritària del conveni concretarà les mesures ací exposades en un programa d'actuació que serà d'aplicació.
  
Capítol VI
  
Article 27. Jornada i horari de treball
  
1. La jornada tindrà caràcter anual de 1792 hores. La jornada màxima setmanal serà de 40 hores.
  
2. Els treballadors i les treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal de 2 dies sense interrupció, i tindran com a mínim un cap de setmana lliure (dissabte i diumenge) al mes, a estos efectes, de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors i treballadores, es fixaran criteris de rotació entre els treballadors i les treballadores d'un mateix servici.
  
3. Els treballadors i les treballadores del servici d'ajuda a domicili amb contracte a temps parcial realitzaran la seua jornada de forma continuada, excepte exprés pacte de les parts o servicis que per estar expressament determinats per l'administració, hagen de realitzar-se en jornada partida.
  
Les empreses es comprometen a augmentar les jornades parcials, fins a la jornada màxima setmanal establida en el present conveni, a mesura que vagen sorgint nous servicis; sempre que l'augment de jornada resulte compatible amb la zona geogràfica i l'horari que estiguen realitzant els treballadors i les treballadores, a estos efectes tindran preferència els treballadors i les treballadores amb major antiguitat.
  
La prestació del servici d'ajuda a domicili tindrà lloc en horari diürn, i la prestació en dies laborables es realitzarà de dilluns a divendres, a excepció de les jornades establides per a cobrir els servicis dels dissabtes, diumenges i festius, i aquelles establides a fi d'atendre servicis nocturns.
  
4. Els treballadors i les treballadores que utilitzen pantalles d'ordinador, amb exposicions de dues o més hores, continuades, i no puguen realitzar menudes interrupcions o alternances amb altres tasques, disposaran d'una pausa de 15 minuts per cada dos hores de treball en estes.
  
5. Es considerarà com a temps de treball efectiu el descans de 30 minuts durant la jornada continuada, així com el temps proporcional en aquelles jornades continuades de 6 o més hores.
  
6. Tindran totes elles la consideració de treball efectiu, tant les hores que es dediquen a l'assistència als usuaris, com les emprades en desplaçaments entre servicis i les que es destinen a reunions de coordinació i control.
  
7. No es podran realitzar mes de nou hores de treball efectiu, llevat que hi haja un mínim de dotze hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors i treballadores.
  
8. A causa de la idiosincràsia del centre i a la seua missió de servici continuat les 24 hores del dia, les hores d'excés que hagen de realitzar-se sobre la jornada habitual en funció de la cobertura de les possibles vacants temporals i esporàdiques, tindran de per si la consideració d'hores extres.
  
a) També tindran la consideració d'hores extraordinàries, aquelles que considerades en el seu conjunt diari, setmanal, mensual, o anual, excedisquen de la jornada pactada en el present conveni.
  
b) La realització de les dites hores extraordinàries serà voluntària per a situacions excepcionals i es pactaran amb els representants dels treballadors i treballadores.
  
c) Les dites hores, tant si es compensen de forma horària, com si han de pagar-se, tindran un recàrrec del 75% sobre el valor del salari / hora ordinària.
  
d) Formula del càlcul hora ordinària:
  
Salari base (7 dies) + Plus percebuts (7 dies) + Pagues Extres (7 dies)
  
hores setmanals
  
e) La seua remuneració s'efectuarà a raó de l'import unitari per a cada categoria a tant alçat fixat pel present conveni.
  
f) Les dites hores no podran, en tot cas, superar el límit màxim legal establit per l'ordenament jurídic.
  
9. Anualment, i en el primer mes de cada any, s'elaboraran per l'empresa, amb acord previ amb el comité d'empresa, delegats de personal i seccions sindicals, un calendari en què s'establisquen els torns i horaris, i se'n publicarà una còpia en el tauler d'anuncis. A més, trimestralment es realitzaran revisions del còmput d'hores, a fi d'intentar corregir els excessos que s'hagen produït.
  
Article 28. Torn fix per raons especials
  
El treballador o treballadora, que sota davall la seua custòdia un menor d'edat amb una minusvalidesa reconeguda per l'organisme competent, tindrà dret a la realització de torn fix en el centre de treball en què realitze les seues funcions.
  
La concessió d'estos torns no podrà superar el 20% dels treballadors assignats a cada servici del centre i s'establiran de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.
  
Article 29. Vacances
  
1. El període de vacances anuals serà retribuït amb l'equivalent al salari base i els altres plus que estiguen percebent.
  
2. La duració es fixa en un mes natural, que s'haurà de gaudir de forma continuada, en els mesos de juny, juliol, agost i setembre, llevat de pacte exprés a l'efecte entre l'empresa i els representants, respectant-se sempre els següents criteris:
  
a) El règim de torns de vacances s'establirà pel sistema de rotació del personal en el període de vacances. Este sistema serà anual i es realitzarà el primer any per acord, i si no n'hi ha, per mitjà de sorteig entre els treballadors i les treballadores. A l'efecte es constituiran els corresponents torns de vacances amb una antelació d'almenys 4 mesos al començament del període de vacances.
  
b) L'inici del període de vacances o de gaudi de les festes pagables no pot coincidir amb un dia de descans setmanal, de forma i manera, que en estos casos s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal. No s'hi inclouran els festius que no siguen diumenge. Si la tornada de les vacances coincidix amb el dia lliure, este haurà de respectar-se i es reiniciarà el treball l'endemà.
  
c) Una vegada iniciat el seu gaudi, si es produïx situació d'Incapacitat Temporal (IT) el dit període no s'interromp ni és commutable per nous períodes. Els treballadors i les treballadores, en este cas, tindran dret a les seues percepcions salarials a raó de la totalitat dels seus havers durant la duració de les vacances.
  
d) Les vacances han de gaudir-se durant l'any natural, no és possible acumular-les a anys següents ni poden ser compensables econòmicament excepte els casos de liquidació per acabament. Per això, siga quina siga la causa, el no gaudi durant l'any natural suposa la pèrdua de les vacances o de la fracció pendent de gaudi.
  
e) En aquells casos que no s'haja completat l'any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional, i es computaran per més sencer les fraccions inferiors a este període.
  
3. Quan les vacances no es gaudisquen de forma continuada, la seua duració serà de trenta dies naturals.
  
4. Si per necessitats del servici, amb acceptació de l'afectat, o amb sol·lcitud prèvia del treballador o treballadora i amb el coneixement previ dels representants legals, algun treballador o treballadora gaudix les seues vacances fora del període establit, esta situació no afectarà la rotació del torn dels altres treballadors o treballadores que s'hi puguen vore implicats.
  
Capítol VII
  
Article 30. Estructura retributiva
  
Les retribucions es pagaran mensualment i seran percebudes pel personal com a màxim als cinc dies naturals a l'acabament del mes, amb l'única excepció de les percepcions de còmput superior al mes.
  
L'estructura retributiva del present conveni serà la següent:
  
a) Salari base: és la part de la retribució dels treballadors i treballadores fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional, amb independència de la remuneració que corresponga per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància i que queden reflectides en la taula salarial del present acord.
  
b) Gratificacions extraordinàries: es pagaran dues pagues extraordinàries, amb meritació semestral, la primera amb meritació de l'1 de gener al 30 de juny i pagament durant el mes de juny i la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre i pagament abans del dia 24 de desembre, equivalents a una mensualitat de salari base.
  
Estes dues pagues seran proporcionals si la prestació del servici al venciment dels mesos indicats és inferior a sis mesos.
  
Les pagues extraordinàries de Nadal que s'han de percebre en els anys 2005 i 2006 seran del mateix import que les pagues extraordinàries d'estiu que es percebran respectivament en els dits anys.
  
c) Plus de nocturnitat: s'establix en la quantitat reflectida en la taula salarial, per nit treballada.
  
d) Plus de festius: s'establix en la quantitat reflectida en la taula salarial, per festiu treballat.
  
e) Plus de diumenges i festius: els treballadors i les treballadores del servici d'ajuda a domicili que hagen de treballar en diumenge o festiu, percebran les retribucions d'estos dies incrementades en un 50%. S'exceptuen d'este increment els treballadors i les treballadores contractats exclusivament per a prestar servicis en estos dies, d'acord amb el que disposa la disposició transitòria segona.
  
f) Plus compensatori: S'establix un complement denominat ?Plus Compensatori?, que es pagarà als treballadors i treballadores que realitzen tasques en diumenges en aquelles empreses que a l'entrada en vigor del present conveni estiguen pagant algun complement per esta circumstància. La seua quantia queda recollida en la taula salarial del present conveni
  
g) Plus de major responsabilitat: quan algun treballador o treballadora exercisca tasques de coordinació dins del seu grup professional se li retribuirà amb un plus del 5% del seu salari base.
  
h) Plus d'Assistència: a partir de l'1 de desembre de 2006, s'establix un plus d'assistència mensual, incloent-hi vacances, l'import del qual serà el 3% del salari base de cada categoria a 30 de novembre de 2006..
  
El plus d'assistència sofrirà una minoració del 25% del seu import mensual en cas de no assistència al lloc de treball d'un dia al mes, d'un 50% en el cas de no assistència al lloc de treball de dos dies al mes i d'un 75% en el cas de no assistència al lloc de treball de tres o més dies al mes. Estes minoracions no tindran efecte en els supòsits en què la no assistència al lloc de treball siga per causes degudes a incapacitat temporal derivada de malaltia greu o que comporte internament hospitalari, accident laboral o malaltia professional i la concessió d'algun dels permisos regulats per la legislació i el present conveni.
  
Article 31. Complement Personal de Garantia
  
Els treballadors i les treballadores que estiguen percebent alguna quantitat com a CPG, no voran disminuït ni incrementat el seu import per l'aplicació del present conveni.
  
Article 32. Retribucions en cas d'Incapacitat Temporal
  
S'establix un salari de compensació la quantia del qual serà la necessària per a aconseguir el 100% en casos d'Incapacitat Temporal causada per accident laboral o malaltia professional.
  
Article 33. Despeses de desplaçaments i comunicacions telefòniques
  
1.Quan per a la realització del servici resulte necessària la utilització de mitjans de transport, les despeses de desplaçament dels treballadors i treballadores seran a càrrec l'empresa, de qualsevol de les següents formes:
  
a) Fent-se càrrec de l'import del transport en mitjans públics (autobús, taxi, etc.).
  
b) Facilitant el transport en vehicle de l'empresa
  
c) Pagant 0,17 euros per quilòmetre si el treballador es desplaça amb el seu propi vehicle
  
2. En els casos que en els desplaçaments realitzats en l'exercici de les funcions laborals dels treballadors i treballadores, s'haja de fer algun dinar o sopar, o pernoctar fora del domicili del centre de treball, l'empresa es farà càrrec de les despeses avançant els diners necessaris per a això, i el personal, posteriorment, haurà de justificar les despeses amb la presentació de les factures corresponents.
  
3. Així mateix, en el servici d'ajuda a domicili, l'empresa negociarà amb els representants dels treballadors i treballadores, la forma de reintegrar les despeses en telefonades que el treballador o la treballadora haja de realitzar per a comunicar qualsevol tipus d'incidències dins de l'exercici del seu treball.
  
Article 34. Subvenció del permís de conduir
  
Es pagarà el 100% per a l'obtenció del permís de conduir sempre que siga l'empresa la que ho sol·licite als treballadors i treballadores o estiga obligada per imperatius legals, així com les despeses derivades de la renovació dels permisos de conduir que siguen imprescindibles per a la labor professional d'estos.
  
Article 35. Bestretes salarials
  
Es concediran bestretes, per una sola vegada a l'any, de fins al 50% del salari base mensual. Per a la concessió de bestretes superiors a la xifra indicada, serà necessari l'acord entre l'empresa i el treballador o la treballadora, tant en la quantia com en el termini de devolució.
  
Article 36. Clàusula de desvinculació
  
Les empreses que acrediten que el compliment de les condicions econòmiques establides en el present conveni les portaria inevitablement al tancament definitiu de l'empresa, podran quedar exemptes del seu compliment, si bé quedaran obligades a incrementar les retribucions dels seus treballadors i treballadores en el percentatge que la Comissió Paritària determine per a cada cas.
  
A l'efecte de poder acollir-se a l'exempció establida en el punt anterior, serà necessari que les empreses ho sol·liciten i acrediten davant de la Comissió Paritària, de forma fefaent, en el termini de tres mesos des de la publicació del conveni, que l'aplicació de les condicions econòmiques establides en este, les durien al tancament definitiu de la seua activitat. I només en el cas que la Comissió Paritària estime que el compliment de les dites condicions econòmiques siga la causa directa del tancament de l'empresa, podran estes deixar d'aplicar-les.
  
A partir de la data de la sol·licitud de desvinculació per part de les empreses afectades, s'establix un període màxim de tres mesos per a la resolució.
  
A l'efecte de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques establides en el present conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió Paritària, tota aquella documentació que els siga requerida per esta per a conéixer la seua situació econòmica real. En el cas de no aportar la documentació que es requerix, la Comissió Paritària, no autoritzarà les empreses sol·licitants a quedar exemptes del compliment de les condicions econòmiques pactades en el present conveni.
  
La Comissió Paritària prendrà els seus acords, pel que fa al que regula la present disposició per unanimitat i tindrà la facultat, si ho estima necessari, de demanar informes pericials a l'efecte de prendre la decisió que pertoque.
  
Els membres de la Comissió Paritària, fixaran la duració de l'aplicació d'esta clàusula de desvinculació a les empreses que hagen sol·licitat la seua aplicació.
  
Els membres de la Comissió Paritària demanaran informació de la marxa de l'aplicació d'esta clàusula, durant el període de vigència del present conveni.
  
Article 37. Dies festius
  
Els dies festius del calendari laboral oficial, així com els que es regulen o puguen regular-se per normativa ministerial, autonòmica, municipal o conveni, quan el treballador o la treballadora els treballe, a més del gaudi del dia de descans en una altra data, seran compensats amb la quantia econòmica reflectida en l'article 30, apartat d) del present conveni i amb dues hores de descans que es gaudiran de mutu acord entre l'empresa i els treballadors o treballadores.
  
De la compensació econòmica i del descans de dos hores, estan exempts els treballadors del servici d'ajuda a domicili que tenen regulada la seua percepció en l'article 30 apartat e).
  
Article 38. Rebuts de salaris
  
És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius d'estos, així com es fa patent l'obligatorietat per part dels treballadors i treballadores de firmar-los i recollir-los. En cas de pagament per mitjà de transferència bancària, l'ingrés en el compte del treballador o treballadora, servirà de justificant del pagament, però no substituirà l'obligació de lliurament l rebut de salaris.
  
La firma dels treballadors i treballadores només suposarà l'acreditació de la recepció de les quantitats assenyalades, sense tindre efectes alliberadors.
  
Els dits rebuts, degudament autoritzats, hauran de contindre perfectament desglossats i especificats tots els conceptes salarials, així com les hores realitzades, les retencions, cotitzacions, tributacions i les seues bases de càlcul.
  
Per a fer efectius els dits abonaments s'usarà qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, a judici i arbitri de l'empresa (xecs, transferències, etc.)
  
Capítol VIII
  
Article 39. Llicències retribuïdes
  
1. Els treballadors i les treballadores, amb avís i justificació previs i llevat del cas d'urgència justificada, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:
  
A) Quinze dies naturals en cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú. No es podrà reincidir en el gaudi del permís per este concepte fins a passats 5 anys en l'empadronament comú i no podran ser absorbits pel període de vacances en cas de coincidència.
  
B) Tres dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que el treballador o treballadora necessite fer un desplaçament a l'efecte, o per causa realment justificada, el termini es vorà ampliat a cinc dies. Podran ampliar-se estos dies descomptant de les vacances, amb sol·licitud prèvia del treballador o treballadora.
  
C) Un dia per trasllat del domicili habitual.
  
D) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
Als efectes del conveni es consideren deures inexcusables de caràcter públics i personal, entre altres els següents:
  
1. Expedició i renovació del DNI, carnet de conduir, passaport i certificats, i registres d'organismes oficials, etc.
  
2. Citacions de jutjat, comissaries, governs civils o militars, revista militar, revista d'armes i els derivats d'una consulta electoral.
  
3. Exercici de càrrec públic de representació. Quan el compliment del deure referit supose la impossibilitat de prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar al treballador o treballadora afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 44 del present conveni.
  
4. El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica, el treballador i la treballadora, o els seus fills menors d'edat, sempre que siga en el sistema públic sanitari o centres concertats amb este.
  
E) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'estos permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris. El personal gaudirà d'este permís el dia natural que tinga l'examen, si presta els seus servicis en jornada diürna o vespertina. Si el personal treballa de nit, el permís el gaudirà la nit anterior a l'examen.
  
F) El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat.
  
2. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l'empresa i justificació de la necessitat de fer-los dins de la jornada de treball.
  
3. Totes les llicències i permisos que siguen de dies complets comprendran el total de la jornada laboral siga quina siga esta.
  
4. Quan es necessite llicències i/o permís de qualsevol tipus, i s'estiga treballant en període nocturn, el personal podrà optar per la nit anterior o posterior-
  
5. Els treballadors i les treballadores afectats per este conveni gaudiran d'un dia de lliure disposició, que no serà acumulable als festius o vacances, i que s'haurà de comunicar amb deu dies d'antelació a l'empresa, excepte en casos d'urgent necessitat.
  
Només se substituirà en aquells dies d'assumptes propis dels treballadors que pertanyen a servicis col·lectius que suposen ultrapassar els límits establits com a mínims en els plecs de gestió corresponents.
  
Article 40. Llicències no retribuïdes
  
1. Qui per raons de guarda legal tinga a la seu atenció directa algun menor de sis anys o a un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
2. Llicència per assumptes propis: fins a tres mesos a l'any, no coincident amb els mesos de juliol, agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, excepte casos d'urgent necessitat. Este permís suposa la suspensió temporal del contracte de treball pel temps dure.
  
3. El temps imprescindible per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afinant, que es pot ampliar per un màxim de tres dies quan per a això calga que el treballador o la treballadora es desplace fora de l'àmbit de la seua província de residència.
  
En cas d'abandó, separació o divorci, el treballador o la treballadora tindrà dret a una llicència de fins a 15 dies naturals.
  
Article 41. Pauses i reducció de jornada per lactància
  
El treballador o la treballadora tindrà dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podran dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destinen a la lactància del seu fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, a la seua opció, la podrà aplicar al principi o a l'acabament d'esta.
  
La dita pausa o reducció serà retribuïda i en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció només pot ser exercida per un d'ells en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.
  
Article 42. Interrupció voluntària de l'embaràs
  
En els supòsits recollits per la llei, la treballadora tindrà dret a tres dies de llicència retribuïda. El treballador la cònjuge o equivalent del qual realitze la dita interrupció disposarà d'un dia.
  
Article 43. Excedència voluntària
  
Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.
  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i el dit període no computarà a efectes d'antiguitat.
  
La dita excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació d'almenys trenta dies a la data del seu inici, a no ser per casos demostrables d'urgent necessitat, hi haurà de rebre contestació també escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.
  
Si durant este temps la seua vacant ha sigut coberta per un suplent, este cedirà en la seua comesa i acabarà la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
  
El treballador o la treballadora acollit a una excedència voluntària no podrà optar a una nova fins que haja transcorregut un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.
  
Article 44. Excedència forçosa
  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.
  
Es concedirà per:
  
a) La designació o elecció d'un càrrec públic.
  
b) El treballador o la treballadora que haja d'incorporar-se a files pel compliment del servici militar o prestació civil substitutòria, ja siga voluntari (sense reenganxar-se) ja per incorporació obligatòria, es considerarà en situació d'excedència forçosa per tot el temps que dure el servici. El període d'excedència serà sense dret a retribució, encara que sí computarà a efectes d'antiguitat.
  
Article 45. Excedència forçosa per a l'exercici de funcions sindicals
  
El treballador o treballadora que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que finalitze esta.
  
Article 46. Excedències especials
  
a) Per maternitat
  
El treballador o la treballadora, al naixement de cada un dels fills o en el moment de l'adopció legal, tindran dret a una excedència especial que tindrà una duració màxima de fins a cincs anys, que serà de fins a vuit en el cas de fills que siguen disminuïts físics o psíquics, i que començarà:
  
a) En la treballadora, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció.
  
b) En el treballador, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció.
  
El naixement o l'adopció de nous fills generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas donaran fi a l'anterior.
  
L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda; no serà retribuïda, si bé sols es computarà el primer any a efectes d'antiguitat, seguint la normativa indicada per al seu reingrés.
  
Esta opció només pot exercir-se per un dels pares o progenitors en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.
  
b) Per atenció a familiars
  
Es concediran d'acord amb la legislació vigent, especialment la Llei 39/99 de Conciliació de la Vida Laboral i Familiar.
  
Article 47. Reincorporació per fi d'excedència
  
Com a norma comú a totes les situacions d'excedència recollides, si el treballador o treballador vol reincorporar-se a l'empresa després d'esgotar el període objecte de l'excedència, podrà efectuar-ho en el termini de trenta dies abans que acabe el dit període (a excepció d'excedència per servici militar o similar en què la reincorporacio es podrà demanar en el termini de trenta dies a partir de la data en què esta acabe), per mitjà d'un preavís per escrit d'almenys set dies d'antelació a la data en què sol·licite incorporar-s'hi. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.
  
Si durant el temps d'excedència la vacant ha sigut coberta per un suplent, este cedirà en la seua comesa i acabarà la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.
  
Article 48. Roba de treball
  
Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes complets a l'any en funció del lloc de treball (pijama, còfia, bata, davantal, calçat, etc.) a tots els treballadors i treballadores. Estos estan obligats a usar, durant la realització del seu treball, la roba facilitada per l'empresa, i a tindre'n cura i tornar-la quan acabe la relació laboral.
  
La neteja de la roba dels treballadors i treballadores d'atenció directa a usuaris de residències, serà realitzada per l'empresa en la mateixa residència.
  
Article 49. Assetjament sexual
  
De conformitat amb la Recomanació i el Codi de Conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i de l'home en el treball, de 27.11.91, núm. 92/131 CEE, l'empresa es compromet, d'acord amb els sindicats, a actuar enfront de l'assetjament sexual, tant en l'àmbit preventiu com sancionador, publicant una declaració sobre este tipus de comportaments en el centre de treball, sancionant-los com falta molt greu i establint un procediment per a la presentació de queixes, que garantisca la immunitat de la víctima i la informació dels drets de les treballadores i dels treballadors.
  
Article 50. Assegurances
  
L'empresa contractarà una assegurança complementària per a cobrir les contingències per accident laboral o malaltia professional en les quanties següents:
  
1r. Assegurança cobertura per mort:
  
accident: mínim de 6.010,12 euros.
  
2n. Invalidesa permanent.
  
accident: mínim 12.020,24 euros.
  
La falta de contractació d'estes assegurances implica l'assumpció per l'empresa, de la cobertura dels riscos mencionats, així com de les quantitats que s'especifiquen.
  
Article 51. Drets sindicals
  
Els comités d'empresa, els delegats de personal i les seccions sindicals, tindran entre altres els següents drets i funcions:
  
a) Ser informat, prèviament, de totes les sancions imposades en el seu centre de treball per faltes lleus, greus i molt greus.
  
b) Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.
  
c) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació, i també la resta dels pactes, condicions i usos de l'empresari en vigor, i formular si és necessari les accions legals pertinents davant de l'empresari i els organismes o tribunals competents.
  
d) De vigilància i control de les condicions de Salut Laboral en l'exercici del treball en l'empresa amb les particularitats que preveu en este sentit l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors i el que recull el present conveni.
  
e) Els sindicats amb representació, poden acumular les hores disponibles per cada un dels distints membres del comité d'empresa, delegats de personal i delegats sindicals en un o diversos components, indistintament, sense ultrapassar el màxim total, i podran quedar relevats del treball sense perjudici del seu salari i complements inherents al seu lloc i horari que exercia, amb l'única obligació de comunicar-ho a l'empresa almenys amb 48 hores d'antelació.
  
f) Els treballadors i les treballadores que siguen designats per a la negociació del conveni, disposaran durant el període de temps que duren les dites negociacions, dels permisos retribuïts que siguen necessaris. Per a la utilització d'este dret preavisaran amb una antelació de 48 hores al seu cap immediat superior. Estes hores seran amb independència de les que puguen tindre assignades com a representants sindicals.
  
g) Es disposarà, en tots els centres de treball, de taules d'anuncis sindicals, de dimensions suficients i col·locats en lloc visible, un per a la informació del comité d'empresa i/o delegats de personal i un altre per a cada una de les seccions sindicals. La seua instal·lació serà duta a terme per l'empresa, d'acord amb els representants dels treballadors i treballadores. Serà responsabilitat dels representants sindicals, la col·locació en els taulers d'anuncis d'aquells avisos i comunicacions que calga efectuar i es creen pertinents.
  
h) A fi de no causar cap perjudici als treballadors i treballadores i al servici, l'empresa està obligada a substituir el personal que per motiu de la seua representació sindical s'haja d'absentar del seu lloc de treball habitual, quan això puga suposar una sobrecàrrega de tasques a la resta de personal.
  
Garanties dels representants del personal
  
A més de les garanties previstes en els apartats a), b), c)i d) de l'article 63 de l'Estatut dels Treballadors, els representants del personal disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb la següent escala:
  
De 0 a 50 treballadors: 16 hores.
  
De 51 a 100 treballadors: 17 hores.
  
De 101 a 250 treballadors: 22 hores.
  
De 251 a 500 treballadors: 30 hores.
  
De 501 a 770 treballadors: 35 hores.
  
De 751 endavant 40 hores.
  
L'empresa facilitarà als comités d'empresa, delegats de personal i seccions sindicals els locals i els mitjans materials que s'estimen necessaris per al degut compliment de les seus funcions.
  
Seccions sindicals
  
Les empreses respectaran els drets de tot el personal a sindicar-se lliurement. Permetran que el personal afiliat a un sindicat puga realitzar reunions, arreplegar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball sense pertorbar l'activitat normal.
  
La relació laboral de qualsevol treballador o treballadora no serà condicionada pel fet d'estar o no afiliat a algun sindicat, ni a causa del desenvolupament de la seua activitat sindical.
  
Els sindicats o confederacions podran establir seccions sindicals en els centres de treball o agrupacions provincials, entenent-se que tenen esta consideració els que figuren com a tals en els processos electorals. La representació de la secció sindical serà exercida pels delegats sindicals.
  
Les secciones sindicals tindran dret almenys a un delegat sindical a partir del 10% dels vots obtinguts en les eleccions sindicals o mitjançant la demostració de posseir el 10% dels treballadors i treballadores afiliats sobre el total de la plantilla del centre, tot això d'acord amb el barem següent:
  
De 25 a 100 treballadors: 1 delegat sindical.
  
De 101 a 200 treballadors: 2 delegats sindicals.
  
Estos delegats sindicals gaudiran dels mateixos drets i garanties que els comités d'empresa o delegats de personal, a excepció del crèdit horari.
  
En les empreses de més de 200 treballadors i treballadores es podran constituir seccions sindicals que tindran un delegat sindical, el qual gaudirà dels mateixos drets i garanties que els comités d'empresa o delegats de personal i disposarà d'un crèdit horari mensual per a l'exercici de les seues funciones de 22 hores.
  
La funció dels delegats sindicals serà la de defendre els interessos del sindicat o confederació a què representa i dels seus afiliats en el centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l'empresa, d'acord amb les funcions reflectides en la Llei 11/1985, de Llibertat Sindical. A requeriment del sindicat, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual dels treballadors i treballadores l'import de la quota sindical corresponent, amb l'autorització prèvia del treballador o treballadora afiliat.
  
Les empreses i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permeten la realització de les tasques sindicals a favor d'un determinat nombre de treballadors i treballadores que pertanguen a alguna de les organitzacions mencionades.
  
Assemblees
  
Els delegats de personal, comités d'empresa, seccions sindicals o el 20 per cent del total de la plantilla, en aquells centres de treball de més de 50 treballadors i treballadores i el 30 per cent en els de menys de 50 treballadors i treballadores, podran convocar reunions amb un mínim d'antelació de 24 hores, amb comunicació prèvia a l'empresa.
  
Es podran realitzar assemblees denominades urgents, quan així ho estimen els comités d'empresa, els delegats de personal o les seccions sindicals, per divergències greus en negociacions col·lectives o a la vista de qualsevol esdeveniment important que afecte la totalitat dels treballadors i treballadores, amb preavís de 2 hores d'antelació.
  
Capítol IX
  
Article 52. Règim disciplinari
  
Els treballadors i les treballadores podran ser sancionats per les empreses, en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions següents:
  
a) Faltes lleus.
  
1. El retard i la negligència en el compliment de les seues funcions, així com la indeguda utilització dels locals, materials o documents de l'empresa, llevat que per la seua manifesta gravetat, puga ser considerada com a falta greu.
  
2. L'absència de comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho
  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de tres a cinc al mes.
  
b) Faltes greus.
  
1. La falta de disciplina en el treball.
  
2. La falta d'assistència al lloc de treball sense causa justificada.
  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de cinc dies i menys de deu al mes.
  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.
  
5. La reincidència en la comissió d'una falta lleu encara que siga de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, sempre que es produïsca sanció per eixe motiu.
  
c) Faltes molt greus.
  
1. Donar a conéixer el procés patològic i intimitat del resident.
  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.
  
3. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.
  
4. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant mes de 10 dies al mes, o durant mes de 30 dies en el trimestre.
  
5. Els maltractaments de paraula o obra, i l'abús d'autoritat als treballadors i treballadores i als usuaris.
  
6. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie dels usuaris del centre.
  
7. Apropiar-se d'objectes, documents, material, etc. dels usuaris, del centre o del personal.
  
8. La negligència en l'administració de la medicació.
  
9. L'assetjament sexual.
  
10. La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de residència, així com la derivació de residents al mateix domicili del personal o de particulars i igualment fer públiques les dades personals i/o telèfons dels residents o familiars a persones alienes a la residència o personal autoritzat en el servici d'ajuda a domicili.
  
11. L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.
  
Sancions
  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:
  
Per faltes lleus:
  
. Amonestació per escrit.
  
. Suspensió d'ocupació i sou fins a tres dies.
  
. Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.
  
Per faltes greus:
  
. Suspensió d'ocupació i sou de tres dies a un mes.
  
. Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.
  
Per faltes molt greus:
  
. Suspensió d'ocupació i sou d'1 a 3 mesos.
  
. Acomiadament.
  
Article 53. Tramitació i prescripció
  
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a l'interessat perquè en prenga coneixement i efectes, i es notificarà al comité d'empresa o delegats de personal.
  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva la instrucció d'expedient sumari. Este expedient s'incoarà amb coneixement previ de la infracció, i s'enviarà a l'interessat plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. Este expedient es traslladarà al comité d'empresa o delegats de personal i la secció a què pertanga l'afectat, perquè ambdues parts i en el termini de cinc dies puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient per a l'esclariment dels fets. Una vegada transcorregut el dit termini i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, el treballador o la treballadora o ambdós no hagen fet ús del dret que se'ls concedix a formular al·legacions, es procedirà a imposar al treballador o treballadora la sanció que es crega oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i allò que s'ha estipulat pel present conveni.
  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la seua gravetat, quan es tracte de membres del comité d'empresa, delegats de personal o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara es troben en el període reglamentari de garanties.
  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint i les molt greus als seixanta, a partir de la data en la qual es té coneixement i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.
  
Article 54. infraccions de l'empresa
  
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al conveni col·lectiu i la resta de normes d'aplicació.
  
Se sancionarà l'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets fonamentals.
  
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera. Inaplicació d'increments salarials
  
Durant la vigència del present conveni, els increments salarials pactats per al període 1 a 31 de desembre del 2005 i per a l'any 2006 no seran d'aplicació per als treballadors i treballadores adscrits a contractes l'adjudicació dels quals no s'haja produït amb posterioritat a la publicació del conveni en el DOGV. Tampoc els serà d'aplicació a estos treballadors i treballadores el Plus d'Assistència establit en l'article 30.h) del conveni.
  
Les empreses actualment adjudicatàries dels servicis no tindran l'obligació d'aplicar els dits increments salarials, exclusivament als treballadors i treballadores adscrits a les dites contractes, mentre es mantinguen les actuals adjudicacions, i si és el cas, una única prorroga d'una duració màxima d'un any, sense que la no aplicació puga superar el 31-12-2007, excepte durant el temps que a partir de la dita data, puga retardar-se la nova adjudicació, per demora en la resolució del concurs públic.
  
A partir de 1-1-2008, no tindran l'obligació d'aplicar els dits increments salarials únicament les empreses que tinguen adjudicades alguna contracta amb anterioritat a la publicació del present conveni en el DOGV, estes adjudicacions no admeten cap pròrroga en la data de la seua finalització, excepte durant el temps que a partir de la dita data, puga retardar-se la nova adjudicació, per demora en la resolució del concurs públic.
  
Les empreses titulars de les contractes afectades per esta no aplicació d'increments salarials, garantiran als seus treballadors i treballadores els següents increments salarials i clàusules de revisió salarial:
  
Increments:
  
Any 2005: De l'1 de gener al 30 de novembre: increment salarial de l'IPC previst pel govern per al dit any.
  
De l'1 de desembre al 31 de desembre: a l'increment salarial de l'IPC previst pel govern per al dit any se li afig un 0,50%.
  
Any 2006: IPC previst pel govern per al dit any, incrementat en 0,50%.
  
Revisió:
  
Any 2005: en el cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2005, incrementat en un 0,50%, respecte al 31 de desembre de l'any 2004, siga superior a l'increment percentual resultant de la suma del salari base dels dos períodes establits per al dit any (1 de gener a 30 de novembre i 1 a 31 de desembre), s'efectuarà una revisió salarial sobre tots els conceptes econòmics, tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància, en l'excés sobre el resultat indicat, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de l'any 2005. L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2006, i servirà de base per a la fixació de la taula salarial del dit any.
  
Tan prompte com es conega oficialment l'IPC de l'any 2005, es reunirà la Comissió Paritària del conveni per a procedir, d'acord amb el que s'ha disposat anteriorment, a establir el percentatge de revisió que corresponga, així com a la confecció de la taula salarial de 2006.
  
Any 2006: en el cas que l'Índex de Preus al Consum establit per l'INE per a l'any 2006, registre un increment superior a l'IPC previst pel govern respecte al 31 de desembre de l'any 2005, s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment la dita circumstància en l'excés sobre la indicada xifra, amb efecte retroactiu des de l'1 de gener de l'any 2006. L'increment que resulte es pagarà en una sola paga, dins dels tres primers mesos de l'any 2007.
  
Tan prompte com es conega oficialment l'IPC de l'any 2006, es reunirà la Comissió Paritària del Conveni per a procedir d'acord amb allò que s'ha establit a la confecció i actualització de la nova taula salarial d'acord amb la revisió mencionada.
  
Segona. Les empreses que gestionaven centres de dia amb anterioritat al 1-1-2000, i que no estiguen aplicant el conveni als treballadors i treballadores, començaran a aplicar-lo des de la data en què finalitze l'actual contracte amb l'administració i tinguen la nova adjudicació de la gestió dels centres mencionats.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera. En els casos en què hi haja algun treballador o treballadora contractat amb anterioritat a gener del 2000, com a coordinador d'ajuda a domicili, i no estiga en possessió de la Diplomatura de Treball Social, se li aplicarà el salari que apareix en les taules salarials per a esta categoria.
  
Als treballadors o les treballadores contractats amb la categoria de coordinador d'ajuda a domicili, que estiguen en possessió de la Diplomatura de Treball Social, se'ls aplicarà el sou que per al treballador social s'establix en les taules.
  
Serà obligatori que a partir de l'entrada en vigor del present conveni, els treballadors o les treballadores contractats per a cobrir el lloc de coordinador d'ajuda a domicili, estiguen en possessió de la Diplomatura de Treball Social
  
Segona. La situació de dependència o validesa de les persones residents en els centres va evolucionant al llarg del temps i comporta un augment del seu grau de dependència. Això implica que les necessitats de prestació de servicis varien en el temps per la qual cosa les necessitats de personal també ho fan.
  
Per a poder valorar estes necessitats i articular mecanismes que donen solució a estes situacions, es crearà una Comissió Tècnica en el termini màxim de sis mesos, per tal que elabore una proposta de solució.
  
La Comissió Tècnica estarà formada per un representant per cada una de les parts firmants del present conveni.
  
Definició de categories
  
Àrea social i sanitària:
  
Està formada per:
  
· Coordinador/a de l'equip social i sanitari.
  
· Metge.
  
· Psicòleg o Psicòloga.
  
· Coordinador/a d'Infermeria.
  
· Diplomats/as d'Infermeria.
  
· Auxiliars d'Infermeria.
  
· Fisioterapeuta.
  
· Treballador/a social.
  
· Terapeuta Ocupacional.
  
· TASOC
  
· Puericultor/a.
  
· Educador/a.
  
· Monitor/a
  
· Coordinador/a del SAD
  
· Ajudant de coordinació del SAD
  
· Auxiliar d'Ajuda a Domicili.
  
1. L'objectiu de l'àrea seria restablir la salut de l'usuari en cas necessari, la prestació d'una assistència integral i continuada als que no puguen satisfer les seues necessitats per altres mitjans.
  
2. Són funcions de l'àrea social i sanitària:
  
a) Realitzar activitats dirigides a la detecció precoç de certes patologies amb mitjans propis o complementant-se amb servicis de suport, amb especialitats o amb l'hospitalització.
  
b) Realitzar els programes de seguiment i cures de salut en usuaris crònics, en usuaris amb patologia invalidant i programes de prevenció de patologia secundària. Valorar els nivells de dependència dels usuaris i reflectir-ho en l'informe de l'àrea.
  
c) Desenvolupar programes d'atenció personal i familiar a l'usuari d'evolució fatal.
  
d) Educar als usuaris en matèria de salut.
  
e) Realitzar recollida de dades epidemiològiques i exàmens de salut que es definisquen i realitzar la recollida de dades sobre la situació sociofamiliar dels usuaris.
  
f) L'equip de salut ha de definir els objectius concrets referents a la Promoció de la Salut, prevenció de la malaltia i assistència en la malaltia, així com la seua integració social, segons les dades que obté.
  
g) Ha d'avaluar el compliment dels objectius plantejats i introduir els canvis necessaris en el pla d'equip per a l'optimació del treball de l'àrea.
  
h) Participar en la formació del personal sanitari, en l'actualització de coneixements i en la investigació.
  
i) Coordinació amb els servicis socials i sanitaris. Col·laboració amb l'Equip d'Atenció Primària de la Zona.
  
j) En general totes les actuacions que siguen necessàries que per al desenvolupament dels objectius definits per l'àrea.
  
Coordinador/a de l'equip social i sanitari:
  
Funcions:
  
1. Canal d'informació amb direcció i de coordinació de l'àrea amb la mateixa.
  
2. Garantir el desenvolupament de les activitats de l'àrea.
  
3. Garantir l'elaboració anual d'objectius de l'àrea.
  
4. Garantir l'elaboració i la tramesa de dades i documents de caràcter organitzatiu, epidemiològic, de gestió i avaluació tant en indicadors de procés com de resultats que li siguen requerits
  
5. Garantir l'elaboració i remissió de la memòria anual de l'àrea.
  
6. Garantir la participació de tots els membres de l'àrea en el procés de presa de decisions.
  
7. El coordinador de l'àrea serà nomenat pel procediment de lliure designació, que s'efectuarà entre el personal que hi preste servici.
  
8. Garantir i estimular la realització de totes les funcions i activitats pròpies de l'àrea assegurant una atenció integral a l'usuari. Garantir la participació comunitària, la formació i la investigació així com l'estudi i vigilància dels problemes de salut prioritaris
  
Metge:
  
S'ocupa del seguiment, assistència, control i prevenció de la salut dels usuaris.
  
Funcions:
  
1. Pautar, analitzar i avaluar totes les tasques relacionades amb el tractament, l'assistència, el control i la prevenció de la salut dels usuaris, reflectint la dita activitat en la història de salut i la resta de registres.
  
2. Participar en les activitats de promoció i protecció de la salut i prevenció de la malaltia que plantege l'àrea.
  
3. Participar en l'elaboració i execució de protocols i programes de salut, així com en totes les tasques comunes de l'àrea.
  
4. Elaborar les directrius de les dietes per a usuaris.
  
5. Omplir els documents oficials que es deriven de la seua actuació i aquells que siguen requerits, així com registrar i avaluar les activitats realitzades (Història de Salut).
  
6. Participar en l'establiment de la dotació de material a fi que s'adeqüe a les necessitats de l'assistència.
  
7. Informar a l'especialista de les patologies/quadre i tractament que seguix d'un usuari per al qual se sol·licita una interconsulta. El mateix quan l'usuari siga enviat a portes d'urgències de l'hospital de zona.
  
8. Seguiment de l'evolució de l'usuari quan estiga ingressat en un centre hospitalari establint relació amb el metge que està encarregat d'ell.
  
9. Establir relació amb el centre de salut per al control i seguiment de la patologia que poden presentar els usuaris.
  
10. Elaborar, junt amb especialista i fisioterapeuta el programa de rehabilitació dels usuaris davant de problemes de fractures, artrosi, etc.
  
11. Orientar i informar a la família sobre l'evolució de la salut de l'usuari.
  
12. Comunicar al seu immediat superior la incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions
  
13. Aquelles altres que corresponguen com a membres de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb la seua professió.
  
Psicòleg o psicòloga:
  
Funcions:
  
1. Participar en les reunions periòdiques amb l'equip multidisciplinar de cada centre.
  
2. Afavorir la integració i la motivació dels residents/usuaris al servici i/o a la residència.
  
3. Mitjançar entre els usuaris i la resta del personal.
  
4. Previndre possibles trastorns psicològics per mitjà del desenvolupament de labor educacional en el seu àmbit funcional
  
5. Diagnosticar i intervindre amb possibles trastorns i/o patologies, tant crònics com temporals.
  
6. Realitzar reunions periòdiques amb els treballadors i les treballadores, per a disminuir el possible estrés laboral, així com per a formar-los i dotar-los de recursos per a la realització de les seues funcions.
  
7. Orientar i informar a la família sobre l'evolució de la salut de l'usuari.
  
8. Realització del suport psicològic en diferents àmbits (psicologia clínica, social i/o comunitària).
  
9. Coordinació dels treballadors i treballadores de suport, que tinguen relació amb qualsevol àmbit d'actuació del psicòleg o psicòloga, serà el terapeuta de referència en activitats de grup.
  
10. Elaborar els informes pertinents, propis de la seua activitat.
  
11. Derivació de casos a altres professionals si així es requerix.
  
12. Coordinació amb els distints servicis especialitzats.
  
13. Elaborar conjuntament amb l'àrea de treball, el disseny d'intervenció i les estratègies d'actuació.
  
14. Aconsellar a la Direcció sobre les millores a realitzar, l'adquisició del material i equipament relacionats amb este servici i en tots aquells aspectes que contribuïsquen a millorar la qualitat de vida dels usuaris.
  
15. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions
  
16. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment, d'acord amb la seua titulació i/o professió i que guarden relació amb l'anterior.
  
Coordinador/a d'infermeria:
  
Diplomat d'Infermeria que exercirà la responsabilitat de la supervisió de tot el treball d'infermeria.
  
Funcions
  
1. Exercir la responsabilitat de l'organització diària del treball dels professionals al seu càrrec.
  
2. Mantindre relacions i contactes operatius amb l'equip d'atenció primària i especialitzada.
  
3. Mantindre relacions i contactes amb farmàcies i proveïdors de material sanitari, proposant les comandes que estime necessàries.
  
4. Coordinar i atendre totes les activitats encaminades a cobrir les necessitats dels usuaris en l'aspecte sanitari.
  
5. Coordinar i supervisar els plans d'atencions d'infermeria amb els objectius de l'àrea.
  
6. Comunicar al seu immediat superior la incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions
  
7. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (docent, administrativa i investigadora).
  
Diplomat en Infermeria:
  
Són els responsables de la promoció de la salut, prevenció de la malaltia i atencions de la salut dels residents, per mitjà del desenvolupament de les funcions que són pròpies de la seua professió.
  
Funcions:
  
1. Aplicar el Pla d'Atencions d'Infermeria de forma metodològica en aquells usuaris que ho requerisquen, en les diferents modalitats d'atenció, de forma coordinada amb la resta de membres de l'àrea i registrant convenientment la dita activitat, valorant dèficits en les activitats de vida i planificant, realitzant i avaluant les atencions d'infermeria adequades.
  
2. Aplicar els tractaments (control, preparació i repartiment) que es deriven de l'atenció mèdica i informar a l'usuari o la seua família sobre l'administració correcta d'estos, en cas necessari.
  
3. Realitzar les activitats d'educació per a la salut, detecció de riscos, obertura d'històries; així com el seguiment dels usuaris, petició de proves complementàries i realització de controls de salut periòdics segons els protocols i programes establits.
  
4. Supervisar el proveïment, el bon estat i la conservació del material del centre.
  
5. Atendre l'usuari allitat per malaltia, efectuant els canvis de postures prescrits, controlant el servici de menjades als malalts i subministrant directament a aquells usuaris l'alimentació dels quals requerisca instrumentalització (sonda nasogástrica, sonda gàstrica, etc.).
  
6. Indicar i supervisar els criteris i les indicacions que, en les tasques afins a l'aspecte sanitari, han de tindre en compte les auxiliars d'Infermeria en la seua atenció als usuaris.
  
7. Col·laborar amb els fisioterapeutes en les activitats, el nivell de qualificació de les quals siga compatible amb la seua titulació d'ATS/DUI quan les seues funcions especifiques ho permeten.
  
8. Comunicar al Coordinador d'Infermeria les carències en material de farmàcia que detecte.
  
9. Participar en l'elaboració i execució de programes de salut, així com en totes les tasques comunes de l'àrea.
  
10. Col·laborar en l'elaboració i execució dels plans integrals d'intervenció, d'acord amb el seu lloc de treball i qualificació professional.
  
11. Registrar i avaluar l'activitat realitzada, actualitzant la història de salut.
  
12. Gestionar i controlar tot el que fa referència als internaments temporals dels usuaris en els centres hospitalaris i les visites a especialistes.
  
13. Comunicar al servici de cuina tot allò necessari en referència a les dietes. Supervisió del funcionament de menjador.
  
14. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
15. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (assistencial, docent, administrativa i investigadora).
  
Auxiliars d'Infermeria:
  
És el personal que col·labora amb el Diplomat d'Infermeria i que té com a funció la d'assistir a l'usuari de la residència en la realització de les activitats de vida on existisca una dependència.
  
Funcions:
  
1. Col·laborar amb el personal d'infermeria en l'aplicació de tractaments que ho requerisquen, així com assistir els usuaris que ho necessiten a fi de facilitar-los l'exploració física i instrumental.
  
2. Proporcionar educació sanitària als usuaris quant a la higiene i neteja personal.
  
3. Col·laborar en les tasques que es recullen en el pla d'atenció social i sanitària (referides a les activitats de vida i les atencions d'infermeria derivats d'elles) sota supervisió del diplomat d'infermeria
  
4. Vigilància i ajuda en les tasques d'higiene personal dels usuaris.
  
5. Ajuda i acompanyament dels usuaris, en funció de les seues necessitats socials i sanitàries individuals.
  
6. Supervisar que l'usuari dispose de la suficient roba per al seu ús personal, fent una revisió periòdica dels armaris.
  
7. Ajuda l'usuari per a la presa de la seua medicació oral, davall supervisió del DUI.
  
8. Supervisió de la correcta alimentació i ajuda en allò que necessite l'usuari relacionat amb esta activitat.
  
9. Ajudar-los en els dèficits de les activitats de vida, col·laborant amb el diplomat en infermeria en la seua valoració, planificació de cures, execució i avaluació.
  
10. Col·laborar amb el TASOC en les activitats de teràpia ocupacional.
  
11. Comunicar al seu responsable immediat (DUI) les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca perquè siguen tinguts en compte en el pla d'atencions o en altres nivells.
  
12. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Fisioterapeuta
  
Funcions:
  
1. Realitzaran l'atenció de rehabilitació pertanyent al primer nivell d'atenció, que comprenguen l'assistència fisioteràpica, així com la corresponent promoció de la salut, tant individual com en grup.
  
2. Col·laboració amb la resta del personal de l'àrea social i sanitària, per a l'establiment de protocols d'actuació i mètodes d'avaluació de l'activitat desenvolupada.
  
3. Fer el seguiment i l'avaluació de l'aplicació de tractament que es realitze.
  
4. Conéixer, avaluar i informar sobre l'aplicació de tractament de la seua especialitat.
  
5. Conéixer els recursos propis de la seua especialitat en l'àmbit territorial.
  
6. Assessorar als treballadors i les treballadores que ho necessiten sobre pautes de mobilitzacions i tractaments en què tinguen incidència les tècniques fisioterapèutiques, controlant i coordinant les tasques pròpies de la seua especialitat.
  
7. Participar en el pla general d'activitats del centre.
  
8. Realitzar activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmica i rehabilitació personal i social als usuaris.
  
9. Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial dels usuaris.
  
10. Participar en les àrees d'oci i temps lliure de l'usuari en matèria de la seua competència.
  
11. Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i informació a les famílies dels usuaris.
  
12. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
13. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Treballador/a social:
  
Funcions:
  
1. Realitzar les valoracions socials i diagnòstic social de l'usuari, emetent els informes pertinents.
  
2. Assessorar-lo en problemes econòmics, familiars i socials, i informar en els assumptes que es necessite, així com dels recursos de la comunitat, facilitant-los l'accés.
  
3. Realitzar les gestions necessàries per a la resolució de problemes de tipus social que afecten usuaris i que no puguen resoldre ells personalment o els seus familiars.
  
4. Realitzar assistència social individualitzada a tots els usuaris que ho necessiten.
  
5. Impulsar la programació i desenvolupament de totes aquelles activitats culturals, recreatives, esportives, turístiques i de naturalesa semblant encaminades al desenvolupament personal
  
6. Fomentar i organitzar la participació dels usuaris en algunes tasques de la dinàmica del centre i de l'entorn.
  
7. Mantindre contactes directes amb la família de l'usuari, per a informar, assessorar, col·laborar en la seua adaptació, així com la realització de teràpies familiars en el seu àmbit corresponent.
  
8. Promoure accions encaminades a afavorir o intensificar les relacions interpersonals dels usuaris.
  
9. Promoure els grups d'autoajuda a fi de possibilitar la solidaritat entre els usuaris.
  
10. Informar en l'àrea social i sanitària d'aquells antecedents socials que afecten l'usuari i puguen incidir en la seua simptomatologia clínica.
  
11. Planificar conjuntament amb l'àrea l'acció individual, familiar i grupal en problemes socials i sanitaris.
  
12. Col·laborar i coordinar-se amb treballadors socials d'altres recursos comunitaris.
  
13. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
14. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Terapeuta Ocupacional
  
Funcions:
  
1. Participar en el pla general d'activitats del centre.
  
2. Realitzar activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmiques i rehabilitació personal i social als residents.
  
3. Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial dels residents del centre.
  
4. Participar en les àrees d'oci i temps lliure de l'usuari del centre.
  
5. Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i informació a les famílies dels usuaris.
  
6. En general totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
TASOC
  
Tècnics en activitats socioculturals que han de realitzar la seua activitat en el ?sector servicis?, en el subsistema d'organització de l'oci i/o en àmbit educatiu, intervenint de forma qualificada en activitats culturals, socials, educatives i recreatives.
  
Funcions:
  
1. Conéixer, proposar i fer operatius els processos d'intervenció cultural en les seues vessants de gestió i educativa.
  
2. Establir relacions entre els àmbits cultural i educatiu amb els processos socials i econòmics.
  
3. Accedir a les fonts d'informació i procediments per a obtindre recursos necessaris i posar en marxa processos culturals.
  
4. Coordinació amb professionals de diversa qualificació a l'hora de dissenyar i implementar estratègies d'intervenció cultural.
  
5. Execució i pressupostació de projectes i programes diversos, així com realització dels informes i avaluacions pertinents.
  
6. Realització de projectes i programes específics.
  
7. Fomentar el desenvolupament integral dels usuaris per mitjà de l'acció ludicoeducativa.
  
8. Desenvolupar i executar les diverses tècniques d'animació, individuals i/o de grup, que impliquen als usuaris en l'ocupació del seu temps lliure, i promoure així la seua integració i desenvolupament personal i grupal.
  
9. Motivar els residents sobre la importància de la seua participació per a aconseguir la seua integració i relació positiva amb l'entorn.
  
10. Responsabilitat davant de qualsevol incidència que sorgisca, en qualsevol tipus de labor pròpia o dels animadors socioculturals.
  
11. Reunions periòdiques amb la resta de l'equip, així com amb els responsables dels diferents centres on es realitze la labor d'animació sociocultural.
  
12. Coordinació del voluntariat i alumnes en pràctiques d'animació sociocultural.
  
13. Docència, xarrades i ponències que guarden relació amb esta categoria professional.
  
14. Participar en el pla general d'activitats i pressupostos dels diferents centres.
  
15. Coordinar els grups de treball, activitats i pressupostos d'animació sociocultural.
  
16. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Puericultor/a
  
Funcions:
  
1. Assistència i orientació a les usuàries en relació amb les tasques i atencions dels seus fills.
  
2. Orientació en les gestions referides a la salut de les usuàries i els seus fills, així com acompanyar-los en els casos estrictament necessaris.
  
3. Col·laboració amb l'equip de professionals del centre en la inserció de la usuària en la vida sociolaboral.
  
4. Col·laboració amb la cuina en l'elaboració de dietes especifiques per a xiquets o xiquetes malalts, etc.
  
5. Realització d'activitats de caràcter formatiu i lúdic dirigits a les usuàries i els seus fills i filles en àrees com a salut, alimentació, jocs, psicomotricitat, etc.
  
6. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Educadors/es
  
Funcions:
  
1. Donar informació i assessorament als usuaris i usuàries sobre recursos socials idonis per al seu tipus de problemàtica.
  
2. Intervenció dirigida a donar suport a la decisió d'autonomia personal i familiar de la usuària.
  
3. Donar suport a la usuària en la reelaboració de la seua història personal a fi d'afavorir la presa de decisió respecte de la seua vida.
  
4. Assumir la coordinació de cada cas, segons el disseny d'intervenció i el marc legal, portant a terme el seguiment individualitzat.
  
5. Col·laborar amb la direcció del centre, equip tècnic i treballador social en l'organització d'horaris i activitats dels usuaris i usuàries, tenint com a referència la distribució i necessitats de la població.
  
6. Donar suport a l'usuari o usuària en l'organització del seu temps, de manera que afavorisca la seua autonomia personal i reinserció social.
  
7. Crear hàbits i habilitats socials, o potenciar-los, com necessaris a través de la vida quotidiana.
  
8. Facilitar l'accés als recursos formatius, educatius i ocupacionals de la zona geogràfica del centre o lloc de residència.
  
9. Facilitar i donar suport a la usuària en el seu accés a l'àmbit laboral.
  
10. Facilitar l'accés de la usuària i els seus fills a recursos especialitzats d'àmbit medicosanitari, psicològic, jurídic, etc.
  
11. Promoure la implicació de la usuària en l'entorn on es preveu que serà la seua eixida en aquells àmbits funcionals que corresponga.
  
12. Propiciar una organització de grup que permeta analitzar i resoldre el nombre més gran possible de problemes que l'usuari o usuària plantegen en el seu desenvolupament personal.
  
13. Estudi, anàlisi i valoració, si és el cas, amb posterior avaluació del marc d'intervenció, de la problemàtica de l'usuari o usuària i el seu context, la intervenció professional de l'educador i de l'equip professional i la interdisciplinarietat amb altres professionals.
  
14. Organitzar programes culturals, esportius i recreatius al costat dels monitors si n'hi ha.
  
15. Coordinar i supervisar les activitats dels programes o tallers.
  
16. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Monitors/es
  
Funcions:
  
1. Avaluació de les aptituds i motivacions registrades pels usuaris en els distints tallers o programes.
  
2. Detecció d'habilitats laborals.
  
3. Realització de la informació professional i iniciació del contacte amb tasques de laborteràpia.
  
4. Programació, seguiment i avaluació dels tallers, activitats d'oci, esportives, etc.
  
5. Organització i supervisió de les tasques assignades als usuaris en els seus respectius tallers.
  
6. Organització i supervisió del menjador, incorporant pautes d'aprenentatge de comportaments i hàbits durant les menjades
  
7. Organització de les activitats en els espais de temps lliure.
  
8. Acompanyament en eixides, excursions, esport i temps lliure en general.
  
Coordinador/a del SAD
  
És el treballador o treballadora, amb la diplomatura de Treball Social, la labor del qual consistix a exercir tasques de planificació, coordinació, gestió i organització del SAD, a més del seguiment, supervisió i suport del treball del auxiliar d'ajuda a domicili, per a aconseguir una bona qualitat del dit servici.
  
Funcions:
  
1. Planificar i organitzar el treball del centre per mitjà d'una adequada programació d'objectius i racionalització de treball.
  
2. Col·laborar i realitzar aquells estudis encaminats a investigar els aspectes socials relatius als usuaris del servici d'ajuda a somicili (SAD), amb l'autorització de l'equip tècnic.
  
3. Executar les activitats administratives i informàtiques que li siguen pròpies.
  
4. Realitzar informes dels usuaris, que siguen sol·licitats per les entitats contractants.
  
5. Realitzar, quan s'estime oportú, conjuntament amb l'auxiliar, la valoració de la situació personal, familiar i social de l'usuari. Facilitar informació sobre els recursos propis i aliens, que ajuden a l'adequat desenvolupament del servici que es presta.
  
6. Informar als usuaris en col·laboració amb els treballadors o les treballadores socials de les entitats contractants, d'aquells aspectes que es consideren oportuns.
  
7. Fomentar, directament o a través del auxiliar, la integració i participació dels usuaris del SAD de tots aquells servicis i programes encaminats al seu benestar social o qualitat de vida.
  
8. Participar amb l'equip multiprofessional de l'empresa en l'elaboració de les orientacions o l'atenció que necessiten els usuaris.
  
9. Participar en reunions periòdiques amb els tècnics de les respectives entitats contractants, per a mantindre un canal fluid d'informació sobre el desenvolupament del servici.
  
10. Coordinació del treball i activitats de forma individual o en grup, per mitjà de reunions periòdiques amb els/les auxiliars adscrits al servici per a estructurar la dinàmica de l'activitat, així com els corresponents criteris i objectius metodològics.
  
11. Realitzar visites domiciliàries als usuaris amb les següents finalitats:
  
· Inici de servici i presentació del auxiliar d'ajuda a domicili.
  
· Seguiment del servici.
  
· Resolució de possibles incidències.
  
12. Participar en la coordinació amb la comissió tècnica del programa d'ajuda a domicili.
  
13. Organitzar, assignar i canviar usuaris i horaris de treball als treballadors i treballadores sota la seua responsabilitat, elaborant per a això els corresponents parts de treball.
  
14. Participar, proposar i fomentar la formació continuada del auxiliar d'ajuda a domicili i disseny de cursos en matèria de servicis socials, en la mesura que s'establisquen els plans de formació en les respectives empreses del sector.
  
15. Seleccionar els recursos humans en base a la política establida en l'empresa.
  
16. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Ajudant de Coordinació del SAD
  
Figura encarregada de realitzar el treball sota la supervisió del coordinador o coordinadora, preferentment, este lloc de treball serà exercit per auxiliars d'ajuda a domicili amb la suficient formació i experiència acreditada.
  
Funcions:
  
1. Realitzar el quadrant d'incidències.
  
2. Comunicació i avisos telefònics amb auxiliars d'ajuda a domicili, usuaris i tècnics de l'entitat contractant.
  
3. Realització i distribució dels instruments de registre adequats al servici.
  
4. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
5. Totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar d'ajuda a domicili
  
Presta una sèrie de servicis en el mateix domicili o fora d'este per a cobrir les necessitats de la persona, proporcionant-li l'atenció necessària a fi d'atendre en el seu propi medi, fomentar l'autonomia personal i evitar el desarrelament del seu entorn.
  
Funcions
  
Treballs generals de l'atenció en la llar:
  
1. Neteja de la vivenda: s'adequarà a un manteniment de neteja quotidiana; en casos extrems cal habilitar la vivenda i fer una neteja de xoc.
  
2. Apilar la roba bruta i traslladar-la, si és el cas, per a la recollida posterior en el servici de bugaderia. Llavar a màquina, repassar i tindre la cura necessària de la roba de l'usuari. En cap cas es llavarà a mà.
  
3. Realització de compres domèstiques, a compte de l'usuari del servici.
  
4. Realització de menjades en el domicili.
  
5. Reparació menor d'utensilis domèstics i d'ús personal que es presenten de manera imprevista, quan no siga necessària la intervenció d'un especialista.
  
6. Posar en coneixement de la coordinadora qualsevol problema no solucionable per l'auxiliar d'ajuda a domicili que es referisca al manteniment de la salubritat de la llar.
  
Treballs d'atenció personal:
  
1. Ajuda en la neteja personal: totes aquelles tasques que necessite l'usuari per a l'ajuda en la seua higiene personal. Quant a allitats i incontinents, previndre l'aparició d'úlceres, per mitjà d'una correcta higiene, massatges i canvis de postures.
  
2. Acompanyament en les visites terapèutiques, seguir les instruccions del personal de l'equip d'atenció primària en referència als problemes de salut, en especial: atenció d'allitats i incontinents, ajuda/control en el compliment de tractaments, dietes.
  
3. Ajuda o suport a la mobilitat en l'interior i exterior de la vivenda.
  
4. Recollida i gestió de receptes i documents relacionats amb la vida diària de l'usuari, així com gestió i tramites per a accedir a recursos socials.
  
5. Suport, en aquells casos que siga necessari, en les activitats normals de l'usuari en el seu entorn, acompanyament a visites familiars o activitats d'oci, dins del seu horari, així com prestar motivació psíquica i física.
  
6. Suport en aquells casos que siga necessari, en les activitats normals de l'usuari en el seu entorn, acompanyament a visites familiars o activitats d'oci, dins del seu horari, així com prestar motivació psíquica i física.
  
7. Col·laborar en el programa d'animació sensibilitzant i animant els usuaris del SAD, així com prestar suport en les activitats que ho requerisquen.
  
8. Avaluar amb certa periodicitat, els servicis en què l'auxiliar d'ajuda a domicili realitza el seu treball, a fi de proposar totes les mesures que es consideren oportunes que per a millorar la qualitat de la prestació.
  
9. Comunicar al coordinador/a les incidències i anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
Treballs de caràcter socioeducatius:
  
1. Col·laboració amb els educadors en servicis on es troben menors o usuaris que els necessiten.
  
2. Crear, fomentar i potenciar hàbits de salut, higiene, educatius i domèstics, en casos d'atenció a famílies amb menors i disminuïts físics i casos d'atenció individual.
  
3. Acompanyament a centres escolars en casos de menors.
  
4. Fomentar hàbits d'higiene i ordre.
  
5. Suport i seguiment de les pautes davant de les possibles situacions de conflicte que es generen en la família, especialment amb els majors i menors d'esta.
  
6. Seguiment de les relacions familiars més obertes que establisquen els membres de la família en l'entorn més pròxim.
  
7. Ser font d'informació de les dades més rellevants que s'observen en el treball diari per a donar-los a conéixer a coordinació.
  
Atenció especialitzada. Coneixement de les diferents malalties.
  
1. Atenció a usuaris en tractament de salut mental, suport en el desenvolupament de la seua autonomia personal i relacional, suport i seguiment en l'adquisició d'hàbits bàsics (higiene personal, organització, ?). Control de medicació oral.
  
2. Atenció a malalts terminals que requerisquen cures especialitzades.
  
3. Atenció a persones discapacitades que necessiten suport personal i atenció educativa.
  
4. Atenció a drogodependents, suport en el tractament i/o rehabilitació i control de medicació oral. Suport als familiars.
  
Àrea de servicis generals
  
Està formada per:
  
· Coordinadora de servicis generals.
  
· Auxiliar de neteja.
  
· Auxiliar de bugaderia.
  
· Subaltern. · Conductor de Vehicle adaptat.
  
· Cuiner.
  
· Auxiliar de cuina.
  
· Auxiliar de manteniment.
  
Coordinador/a de servicis generals
  
És la figura encarregada de l'organització i funcionament dels servicis generals de la residències.
  
Funcions:
  
1. Organitzar, distribuir i coordinar els servicis de menjador o office, bugaderia, llenceria, neteja i manteniment.
  
2. Supervisar l'activitat del personal al seu càrrec, distribuir les activitats i els torns de les persones que té assignades i vigilar també el bon ús i l'economia dels materials, utillatge, ferramentes i maquinària al seu càrrec, procedir al seu recompte i inventari.
  
3. Realitza les funcions administratives de la seua competència i la gestió delegada de les compres del centre i relació amb proveïdors i altres servicis externs.
  
4. Tindre coneixement del nombre de servicis diaris realitzats en el departament.
  
5. En coordinació amb el personal d'infermeria i comptant amb el personal que té adscrit, portar el control de bon estat dels aliments que els residents tinguen en les habitacions.
  
6. Vigilarà, el compliment de la labor professional del personal al seu càrrec així com la seua higiene i uniformitat.
  
7. Subministrar material i roba de treball al personal de la residència.
  
8. Si per necessitats peremptòries o imprevisibles la normal activitat del centre ho requerix, col·laborarà en les activitats pròpies del personal a les seus ordres.
  
9. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
10. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de residència
  
Assumirà funcions de servicis concrets; neteja, bugaderia, cuina, i manteniment, excepcionalment de forma raonada, motivada i justificada, als representants dels treballadors i treballadores, podrà realitzar tasques d'altres servicis de la seua àrea funcional.
  
Auxiliar de neteja
  
Funcions:
  
1. S'ocupa de la neteja permanent i continuada de les dependències del centre.
  
Tasques:
  
1. Recollida i neteja del menjador, així com suport en la preparació de les taules.
  
2. Neteja permanent de les distintes dependències de la residència, segons li siguen assignades, en comunicat de treball, per la governanta.
  
3. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
4. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
5. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de bugaderia
  
La seua funció general consistirà a mantindre sempre neta i a punt la roba dels residents, tant la personal com la roba de llit, tovalles, etc., així com la seua recollida i repartiment posterior.
  
Tasques:
  
1. Recollida de carros de roba bruta.
  
2. Classificació de la roba.
  
3. De llavar, assecar i planxar la roba, junt amb el manteniment i repàs de la roba.
  
4. De distribució de roba neta per les distintes habitacions.
  
5. De neteja de locals i maquines de la bugaderia.
  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Subalterns/as
  
Funcions:
  
1. Recollida i lliurament de correspondència, orientació al públic, atenció de centraletes telefòniques, vigilància dels punts d'accés i tasques de porteria.
  
2. Ajuda a mobilitzar els usuaris, exceptuant els canvis de postures.
  
3. Omplir els comunicats d'entrada i eixida dels residents quan es produïsquen per permisos o vacances.
  
4. Vigilar i controlar les entrades i eixides d'usuaris i visites.
  
5. Ajuda a aquells residents que ho necessiten en el trasllat d'equipatge fins a i des de les habitacions exercint un obligat i discret control dels paquets que porten al centre les persones que hi tinguen accés. Igualment el control d'entrades i eixides del personal.
  
6. Manté el règim establit per la direcció per a l'accés de residents i visitants a les diferents dependències de la institució.
  
7. Comunicar l'encesa dels timbres de crida.
  
8. Gestionar encàrrecs.
  
9. Controlar l'armari de les claus, especialment les de les portes d'accés a la residència.
  
10. Tancar totes les portes de l'edifici a l'hora establida pel centre.
  
11. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
12. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Conductor/a de vehicle adaptat
  
És el treballador o treballadora el treball del qual consistix en:
  
1. Mantindre en bon estat el vehicle sota la seua responsabilitat, realitzant el seu manteniment i aquelles reparacions per a les quals no siga necessària la intervenció d'un especialista.
  
2. El transport dels usuaris quan i on es considere oportú.
  
3. Comunicar al seu immediat superior les incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
4. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Cuiner/a
  
Funcions:
  
1. S'ocuparà del programa dietètic dels residents, dissenyat i pautat des de l'àrea de salut, preparant adequadament els menús preestablits en este.
  
2. Compliment estricte de tota la normativa sanitària vigent.
  
Tasques:
  
1. Preparar els menús segons allò establit ajustant-se, sempre, a les indicacions que, per escrit, es passen des de l'àrea social i sanitària. Vigilància especial de les dietes.
  
2. Cuidar la qualitat i presentació de menús.
  
3. Ajustar la quantitat a les prescripcions del metge.
  
4. Recepció dels aliments, emmagatzematge, supervisant la quantitat i la qualitat.
  
5. Presentar les comandes a la coordinadora de servicis generals.
  
6. Vigilar diàriament la caducitat dels aliments i la seua correcta distribució en les cambres frigorífiques, segons les característiques de cada aliment i d'acord a la normativa establida per la Conselleria de Sanitat i Consum.
  
7. Guardar les mostres de menús que es cuinen diàriament d'acord amb la normativa vigent.
  
8. Supervisar també que la maquinària i els utensilis que hi ha en la cuina estiguen nets.
  
9. Cuidar el bon ús i estat dels utensilis i maquinària de cuina.
  
10. Control del fem segons les normes de sanitat.
  
11. Trasllat de residus fins al lloc indicat per a la seua futura evacuació.
  
12. Servir en plats els menús en les hores de les menjades.
  
13. Col·laborar en el seu àmbit funcional a petició de l'equip tècnic, en aquelles necessitats educatives dels usuaris, relacionades amb la seua professió
  
14. Comunicar al seu superior de les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
15. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de cuina
  
Funcions:
  
1. Rentar verdures, peixos i tractament en cru de tubercles i llegums.
  
2. Vigilància d'enceses de foguers i forns.
  
3. Servir de suport als cuiners per mitjà de l'execució de totes les tasques que li siguen pautades per estos, relatives a la preparació dels menús, control de rebost i magatzem, higiene, i neteja de totes les dependències relacionades amb la cuina.
  
4. Muntar i desmuntar carros de menjades i netejar-los.
  
5. Parar les taules del menjador.
  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar de manteniment
  
1. És el treballador o la treballadora que realitza directament el manteniment del centre, les seues instal·lacions i exteriors, fa el muntatge, l'ajust i la posada al punt de tota classe d'instal·lacions de mesura, regulació i control simple o automàtic de temperatura, previsions de cabals, de poder calorífic, de nivells analitzadors d'aigua i semblants, etc.
  
2. Realitzar els treballs de paleta, planxa, pintura, fusteria, etc. que són necessaris per al manteniment de les instal·lacions de l'edifici.
  
3. Realitzar les comprovacions periòdiques en les maquines o instal·lacions marcades en els reglaments i instruccions tècniques d'estos, fa que els valors definitius en aquells es troben dins dels límits permesos.
  
4. Netejar les sales de maquines, instal·lacions, quadres electrònics, transformadors, taller, etc.
  
5. Realitzar les menudes operacions en els dispositius de les instal·lacions mencionades i en els aparells portàtils considerats com a utillatge.
  
6. Omplir els comunicats de treball i fitxes de revisió o verificació de cada instrument reparat per a la correcta marxa del servici.
  
7. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en l'exercici de la seua tasca.
  
8. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Àrea d'administració
  
Està formada per:
  
· director.
  
· Oficial administratiu.
  
· Auxiliar administratiu.
  
Director/a
  
El director és el responsable directe davant de la Direcció de l'empresa, del correcte funcionament del centre, així com de tots i cada un dels servicis que es presten.
  
En base a esta responsabilitat, s'establixen a continuació les funcions especifiques que li són pròpies:
  
1. Informar a la Direcció General de Servicis Socials o entitat competent, de tots els assumptes concernents a l'adequat funcionament de la residència o servici d'ajuda a domicili (SAD), i presentar aquells informes i documentació que se li sol·liciten des d'esta.
  
2. Complir i vigilar que es complisquen totes les directrius que emanen tant de la Direcció General de Servicis Socials o entitat competent, com des de la Direcció de l'empresa.
  
3. Assumir mantindre i potenciar les relacions amb tercers.
  
4. Aplicar el conjunt de les disposicions reguladores del funcionament del centre o servici i cooperar amb Direcció de l'empresa en la bona marxa del centre.
  
5. Mantindre coordinació operativa amb l'entitat contractant, a fi de coordinar incidències, altes, baixes o qualsevol altra situació que puga produir-se.
  
6. Organitzar i supervisar les distintes àrees i servicis del centre.
  
7. Aplicar les directrius, normes, disposicions i ordres en vigor, exigint el seu compliment.
  
8. Exercir la direcció del personal.
  
9. Organitzar el funcionament de la residència o del servici d'ajuda a domicili (SAD) per mitjà d'una adequada programació, supervisió i avaluació dels servicis que s'oferixen.
  
10. Seguiment i control i avaluació del pla de gestió, en coordinació amb l'estructura empresarial.
  
11. Administrar els pressupostos assignats.
  
12. Facilitar,als treballadors i treballadores i als distints servicis els mitjans adequats i necessaris per al seu correcte funcionament i realitzar, també, les gestions necessàries per a això.
  
13. Fomentar i estimular el reciclatge i la formació contínua dels treballadors i treballadores.
  
14. Complir i fer complir la normativa sanitària vigent, establida per la Conselleria de Sanitat i Consum, en matèria de menjadors, manipulació i conservació d'aliments.
  
15. Determinar la persona que assumix la responsabilitat del centre davant de qualsevol incidència que es produïsca en la seua absència.
  
16. Exercir la responsabilitat directa en l'organització de les distintes àrees de l'organigrama funcional del centre.
  
17. És el responsable de les relacions amb la Direcció General de Servicis Socials, amb l'entitat contractant i amb altres recursos comunitaris.
  
· Prestar assessorament i suport, dins de l'àmbit de les seues facultats, als òrgans de participació per mitjà de tots els recursos personals i tècnics del centre.
  
18. Assegurar la prestació dels servicis de caràcter terapèutic, cultural i de temps lliure, dins del seu àmbit.
  
19. Relacionar-se directament amb els residents i les seues famílies, en cas de necessitat.
  
20. Fomentar i promoure la posada en marxa de programes que eleven la qualitat de vida dels usuaris i la qualitat de les prestacions i servicis que se'ls oferisquen.
  
21. Intercanvi amb altres experiències de treball, en la pròpia comarca, a la Comunitat Valenciana i en altres comunitats autònomes.
  
22. Comunicar al seu immediat superior la incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
23. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Oficial administratiu/a
  
1. És el personal que actua a les ordres dels òrgans directius del centre i té al seu càrrec un servici determinat dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb altres treballadors i treballadores a les seus ordres o sense, realitza treballs que exigisquen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, com ara càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues, de forma manual o mecanitzada.
  
2. Es consideren inclosos en esta categoria els caixers de cobraments i pagaments sense firma, que perceben plus de menyscapte de diners
  
3. Confecció de rebuts salarials.
  
4. Confecció de butlletins de cotització, TC1 i TC2.
  
5. Confecció i redacció de contractes de treball.
  
6. Altes, baixes i variacions de treballadors.
  
7. Cartes de pagament IRPF i resum anual.
  
8. Facturació.
  
9. Gestió de bancs.
  
10. Cobraments i pagaments a clients i proveïdors.
  
11. Control de caixa.
  
12. Comunicar al seu immediat superior la incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
13. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.
  
Auxiliar administratiu/a:
  
1. És el treballador o treballadora que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, realitza funcions de: mecanografia, arxiu i altres activitats de tècniques administratives.
  
2. Recepció de les persones que accedixen al centre.
  
3. Registre i control de fotocòpies.
  
4. Recepció i emissió de telefax.
  
5. Realització de tasques informàtiques (transcripció de textos, cartes, etc.).
  
6. Registre de correspondència.
  
7. Comunicar al seu immediat superior la incidències o anomalies observades en l'exercici de les seues funcions.
  
8. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4556, del 31-07-2003 (2003/8744)

RESOLUCIÓN de 6 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de residencias para la tercera edad, residencias materno-infantiles y servicio de ayuda a domicilio, de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, para los años 2003, 2004, 2005 y 2006 (cód. nº 8000305).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4556

Fecha DOGV
:   31-07-2003

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2003/8744

CVE


Fecha del documento
:   06-06-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [servicio social](javascript:void(0))
    * [equipamiento social](javascript:void(0))
    * [guarda de niños](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [ayuda a domicilio](javascript:void(0))
    * [trabajador social](javascript:void(0))
    * [protección de la infancia](javascript:void(0))
    * [protección maternal e infantil](javascript:void(0))
    * [tercera edad](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 6 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de residencias para la tercera edad, residencias materno-infantiles y servicio de ayuda a domicilio, de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, para los años 2003, 2004, 2005 y 2006 (cód. nº 8000305). [2003/X8744]
  
Vista el texto articulado del Convenio Colectivo Laboral para empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración pública, la gestión de residencias para la tercera edad, residencias materno-infantiles y servicios de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, presentada ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 28 de mayo de 2003, firmado en fecha 14 de mayo de 2003, de parte empresarial por la Asociación de Empresarios de Economía Social del Sector de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana (AEES), y la Asociación Empresarial de Residencias y Servicios Sociales para la Tercera Edad de la Comunidad Valenciana (AERTE), y de otra, por la de los trabajadores, por la UGT- PV y la C.S. de CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 6 de junio de 2003.- El director general de Trabajo Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo Laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración publica, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día, residencias materno-infantiles y servicio de ayuda a domicilio de titularidad publica, en la Comunidad Valenciana.
  
Capítulo I
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo será de aplicación en todas aquellas empresas que tengan adjudicada, mediante contrato con alguna administración pública, la gestión de residencias de tercera edad, centros de día (según disposición transitoria segunda), residencias materno-infantiles y servicios de ayuda a domicilio de titularidad pública, ya sean municipales, provinciales, autonómica o estatal.
  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio, las residencias de la tercera edad de propiedad privada y las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Quedan comprendidos en el ámbito del convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.
  
Artículo 4. Vigencia y duración
  
El presente convenio colectivo entrará en vigor desde el 1 de enero de 2003, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga
  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo. En este caso, el convenio se prorrogará provisionalmente tanto en sus cláusulas normativas como obligacionales, hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.
  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo con una antelación mínima de treinta días antes del vencimiento del mismo.
  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente de año en año, en este caso, todos los conceptos económicos se incrementarán teniendo en cuenta el Índice de Precios al Consumo, correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional, según los datos oficiales que publica el Instituto Nacional de Estadística, más un punto.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación practica, serán consideradas globalmente.
  
En el caso de que por la Jurisdicción social a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente convenio colectivo, quedará sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia o resolución, proceder a la renegociación de su contenido.
  
Artículo 7. Irrenunciabilidad
  
Se tendrá por nula y por no hecha, la renuncia por parte de los trabajadores y trabajadoras de cualquier beneficio establecido en el convenio, asimismo se tacharán de nulidad, reputándose no dispuestos y sin efecto alguno, cualesquiera convenio, acuerdo, resolución o cláusula (individual o colectiva) que implique condiciones menos beneficiosas.
  
En cualquier caso, se mantendrán todas aquellas condiciones, tanto saláriales como sociales y laborales, que mejoren el presente convenio y que cada trabajador o trabajadora pudieran tener.
  
Artículo 8. Comisión Negociadora
  
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente convenio y por los trabajadores y trabajadoras de dichas entidades representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.
  
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha Mesa Negociadora las personas que los miembros de la Mesa acuerden, por mayoría de cada una de las representaciones.
  
Artículo 9. Comisión paritaria.
  
Se crea una Comisión Paritaria del convenio colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio.
  
Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, ambas partes convienen someter tal discrepancia al organismo contemplado en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) de la Comunidad Valenciana, cuya resolución será vinculante para ambas partes.
  
Dicha comisión estará integrada por 8 miembros, 4 en representación de los empresarios y otros 4 en representación de las centrales sindicales firmantes de este convenio colectivo, todos ellos con sus respectivos suplentes. Ambas representaciones nombrarán de entre sus componentes, un secretario o secretaria por cada parte.
  
La Comisión Paritaria se reunirá de forma ordinaria cada seis meses, y con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día, y con un máximo de setenta y dos horas desde la fecha de comunicación de la solicitud de reunión. Ambas representaciones, podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente y se dará publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.
  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria la calle Virgen de la Cabeza, 64, 1º-3ª, de Valencia.
  
La organización que aporta el domicilio de la Comisión Paritaria, será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de recepción.
  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.
  
Durante la vigencia del presente convenio, la Comisión quedará integrada por las siguientes organizaciones:
  
Por la patronal:
  
· AEES:
  
· AERTE:
  
Por las centrales sindicales:
  
· FSP-UGT-PV
  
· FS-CCOO-PV
  
Artículo 10. Incremento salarial y cláusula de revisión
  
Incrementos:
  
Año 2003: el incremento será del IPC previsto por el gobierno más 0'5% en todos los conceptos económicos, sobre la tabla del año 2002 actualizada.
  
Año 2004: el incremento será del IPC previsto por el gobierno más 0'5% en todos los conceptos económicos, sobre la tabla del año 2003, actualizada con la cláusula de revisión.
  
Año 2005: Del 1 de enero al 30 de noviembre, el incremento será el IPC previsto por el gobierno en todos los conceptos económicos, sobre la tabla del año 2004, actualizada con la cláusula de revisión.
  
Del 1 de diciembre al 31 de diciembre, el incremento será del 6% en todos los conceptos económicos, sobre la tabla del año 2004, actualizada con la cláusula de revisión.
  
Año 2006: Del 1 de enero al 30 de noviembre, el incremento será el IPC previsto por el gobierno para dicho año más un 6% en todos los conceptos económicos, sobre la tabla salarial al 31 de diciembre del año 2005.
  
Del 1 de diciembre al 31 de diciembre, el incremento será del 3% en todos los conceptos económicos, sobre la tabla salarial a 30 de noviembre del año 2006.
  
Revisión:
  
Año 2003: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2003, registre un incremento superior al IPC previsto por el gobierno para dicho año, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2003. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2004, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos saláriales de la tabla salarial, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial del año 2004.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC real del año 2003, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de la nueva tabla salarial de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de la tabla salarial para el año 2004.
  
Año 2004: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2004, registre un incremento superior al IPC previsto por el gobierno para dicho año, se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2004. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2005, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos saláriales de la tabla salarial, sirviendo de base para la fijación de las tablas salariales del año 2005.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2004, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de la nueva tabla salarial de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas saláriales para el año 2005.
  
Año 2005: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2005 con respecto al 31 de diciembre del año 2004, sea superior al incremento porcentual resultante de la suma del salario base de los dos periodos establecidos para dicho año (1 de enero a 30 de noviembre y 1 a 31 de diciembre), se efectuará una revisión salarial sobre todos los conceptos económicos, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el resultado indicado, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2005. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2006.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2005, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder, de acuerdo con lo dispuesto anteriormente, a establecer el porcentaje de revisión que corresponda.
  
Capítulo II
  
Artículo 11. Organización del trabajo
  
La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etc., reconocidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.
  
Capítulo III
  
Artículo 12. Actualización de plantillas
  
Las empresas vinculadas por este convenio, elaborarán las correspondientes relaciones de puestos de trabajo en cada uno de los centros, entregando una copia en el plazo de un mes de la entrada en vigor del mismo a los representantes de los trabajadores y trabajadoras o a la Comisión Paritaria del Convenio, para su conocimiento.
  
Artículo 13. Contrato de trabajo
  
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el ámbito del presente Convenio se regirán por las modalidades de contratación reflejadas en el mismo.
  
1. Modalidades de contratación.
  
A) Contrato indefinido.
  
B) Por obra o servicio determinado: Aplicable para la prestación de servicios de duración incierta. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione.
  
C) Acumulación de tareas: Aplicable de forma selectiva, en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios asistenciales y con un duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir de la fecha de formalización de la contratación. No se podrá contratar a otro trabajador o trabajadora para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de esta modalidad hasta al menos un año después de haber finalizado dicho contrato. En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá en indefinido.
  
D) Contrato de interinidad: Cuando se trate de sustituir a trabajadores y trabajadoras, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva.
  
E) Contrato en prácticas: Tendrán una duración no inferior a doce meses prorrogables hasta el límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 100% del salario de su categoría.
  
F) Contratación a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
En los contratos celebrados en las empresas afectadas por el presente Convenio deberá figurar expresamente la denominación del mismo, la categoría profesional, el puesto de trabajo a ocupar, así como los datos que se recogen en el propio modelo oficial de contrato y los que se deriven de la relación contractual entre las partes.
  
De acuerdo con legislación, sobre derechos de información a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en materia de contratación, se les facilitará copia básica del contrato de trabajo.
  
Será función de los Comités de Empresa y/o de los delegados/as del Personal, así como de las secciones sindicales, la vigilancia y control de que lo anteriormente expuesto se cumpla fielmente. En aquellas empresas donde no existan representantes de los trabajadores y trabajadoras, la función de vigilancia y control la desarrollará la Comisión Paritaria del convenio.
  
2. Periodo de prueba
  
Se establece un período máximo de prueba en la contratación a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, como sigue:
  
Grupo A: Seis meses.
  
Grupo B: Dos meses.
  
Grupo C: Cuarenta y cinco días.
  
Grupo D: Treinta días.
  
Grupo E: Quince días.
  
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo las partes contratantes, durante la vigencia del mismo, resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
  
3. Extinción de contrato
  
El preaviso de extinción de contrato que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación y con quince días de antelación al momento del cese (cuando el contrato sea de duración de 6 meses o más), teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores y trabajadoras, tantos días como falten para los quince de preaviso.
  
La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador o trabajadora y las cuantías correspondientes.
  
Todos los finiquitos deberán contener la firma de un representante sindical. Este representante será preferentemente de la sección sindical del sindicato al que esté afiliado el trabajador o trabajadora. Si no fuera posible lo anterior, firmará un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal, o un representante de la sección sindical del sindicato más representativo.
  
Cuando el finiquito no cuente con el requisito del párrafo anterior, la firma del trabajador o trabajadora sólo supondrá la acreditación de la recepción de la notificación, sin tener efectos liberatorios, salvo que el trabajador o trabajadora renuncie a tal derecho de forma expresa.
  
Cuando se extinga la relación por dimisión del trabajador o trabajadora éste deberá preavisar a la empresa con la antelación siguiente.
  
Grupo A: Un mes.
  
Grupo B: Veinticinco días.
  
Grupo C: Veinte días.
  
Grupo D: Quince días.
  
Grupo E: Quince días.
  
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación a los trabajadores y trabajadoras, el equivalente diario de su salario base por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.
  
A los efectos de aplicación de este articulo se establecen los siguientes grupos:
  
Grupo A: director o directora.
  
Grupo B: médico/a, psicólogo/a, coordinador/a de enfermería, ATS/DUE, fisioterapeuta, trabajador/a social, terapeuta ocupacional y coordinador/a de SAD.
  
Grupo C: oficial administrativo, TASOC, puericultor/a, educador/a, monitor/a, ayudante de coordinación de SAD y coordinador/a de Servicios Generales.
  
Grupo D: auxiliar administrativo/a, auxiliar de enfermería, auxiliar de ayuda domicilio y cocinero/a.
  
Grupo E: auxiliares de residencia, subalterno/a y conductor/a de vehículo adaptado.
  
Artículo 14. Ingreso y provisión de vacantes
  
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:
  
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras que pertenezcan al mismo centro o servicio en el que se produzca la vacante, y en caso de no existir trabajadores o trabajadoras interesados, los del resto de la empresa, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.
  
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismas.
  
En ambos casos, las empresas elaborarán los criterios de selección con la participación de los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 15. Estabilidad de plantillas
  
Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a suplir con contrataciones a los trabajadores y trabajadoras que por razón de incapacidad temporal, vacaciones, excedencia, defunción, cese, jubilación, despido del trabajador o cualquier otra, deje temporal o definitivamente de prestar sus servicios en la empresa, excepto en los casos que puedan sustituirse con trabajadores y trabajadoras de la plantilla que no tuvieran la jornada máxima legal. Dichas contrataciones se formalizarán en un máximo de siete días.
  
Artículo 16. Adecuación de plantillas
  
Si como consecuencia de que en los pliegos de condiciones, la administración exigiese una reducción de personal en los centros o servicios, la nueva empresa adjudicataria con respecto a la anterior, iniciará conjuntamente con los representantes de los trabajadores un proceso negociador para adecuar la plantilla a la nueva situación con preferencia de continuidad, en cualquier caso, para el personal con más antigüedad de la plantilla.
  
Artículo 17. Cláusula de subrogación del personal
  
Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el empleo, conseguir la profesionalización del sector, y evitar en la medida de lo posible la proliferación de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulación:
  
1. Al término de la concesión de una contrata, bien sea la gestión de un centro o el servicio de ayuda domiciliaria, los trabajadores y trabajadoras de la empresa contratista saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:
  
a) Trabajadores y trabajadoras en activo que estén prestando sus servicios con una antigüedad mínima de ciento veinte días, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. Dicho plazo de antigüedad mínima, no será de aplicación en los casos en que la contratación se haya producido para sustituir a algún trabajador o trabajadora que tenga rescindida de forma definitiva, su relación laboral con la empresa. Cuando en el periodo comprendido en los 120 días anteriores a la finalización de la contrata, el trabajador o trabajadora hubiese finalizado un contrato de trabajo y celebrado otro sin solución de continuidad, bajo la misma u otra modalidad contractual, operará igualmente la subrogación.
  
b) Trabajadores y trabajadoras que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, en el servicio militar o en situación análoga, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro de trabajo objeto de subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el apartado a).
  
c) Trabajadores y trabajadoras que con contrato de interinidad sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.
  
d) Trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se hayan incorporado al centro, como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los ciento veinte últimos días.
  
e) Los trabajadores y trabajadoras incorporados por la anterior titular a este centro de trabajo dentro de los últimos ciento veinte días, seguirán perteneciendo a dicha empresa, y no se producirá la subrogación citada salvo que se acredite su efectiva incorporación al centro por alguno de los supuestos anteriores.
  
2. La nueva empresa adjudicataria del servicio, comunicará mediante telegrama o carta notarial, a la empresa cesante y a la Comisión Paritaria del presente convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva empresa adjudicataria automáticamente y sin más formalidades se subrogará con todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en el centro de trabajo objeto del cambio de adjudicación.
  
3. La empresa cesante, deberá comunicar a los trabajadores y trabajadoras afectadas, la pérdida de la adjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.
  
4. La nueva empresa adjudicataria deberá respetar a los trabajadores y trabajadoras, todos los derechos laborales que tuviesen reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad, etc. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras percibirán con cargo a la empresa cesante al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes (partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, etc.), que le pudieran corresponder.
  
A los efectos de dejar constancia de lo anterior, entregará a todo los trabajadores y trabajadoras, un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación.
  
5. A los efectos de subrogación, la empresa cesante deberá poner a disposición de la empresa adjudicataria, en un plazo mínimo de tres días hábiles antes de que esta comience la prestación del servicio o desde que tuviese conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación:
  
a) Certificación en la que deberá constar los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar(número de hijos), categoría profesional, y en general cualquier otro dato que, respetando el derecho Constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, le sean requeridos por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación.
  
b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o período inferior, según proceda.
  
c) Certificación de la Tesorería de la Seguridad Social, así como declaración jurada, de estar al corriente de pago. Esta certificación deberá estar fechada en alguno de los tres últimos meses anteriores al cambio de adjudicación.
  
d) Fotocopia del TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses, o período inferior si procede.
  
e) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y trabajadoras afectados, en el caso de que se hayan concertado por escrito. En los casos que no exista contrato por escrito, deberá entregar relación nominal de los trabajadores y trabajadoras afectados, con expresa mención a la antigüedad reconocida en la empresa, así como cualquier otro dato que, respetando su derecho constitucional a la intimidad, le sea requerido por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación.
  
f) Cualquier otro documento que, respetando el derecho constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, se requiera como necesario para la subrogación.
  
6. El incumplimiento por parte de la empresa saliente de los requisitos expuestos en este artículo, no exime de la obligatoriedad de la subrogación por parte de la nueva empresa adjudicataria.
  
7. Si la empresa cesante tuviese descubiertos en la cotización de la Seguridad Social, de los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, la nueva empresa adjudicataria subrogará igualmente a los mismos, debiendo estos formular para ello, la correspondiente denuncia ante la autoridad laboral contra la empresa cesante y contra la empresa principal contratante del servicio.
  
8. La nueva empresa adjudicataria, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones a cargo de la empresa cesante, siendo responsable subsidiario con esta última el empresario principal o contratante del servicio.
  
9. Los trabajadores y trabajadoras que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias antes de producirse la subrogación, disfrutarán de aquellas íntegramente con el nuevo adjudicatario del servicio, el cual, no obstante, solo abonará la parte proporcional del período que a él le corresponda, disfrutando los trabajadores y trabajadoras del resto, hasta completar su período vacacional, en calidad de permiso no retribuido. En cualquier caso se respetará el calendario vacacional que se hubiera fijado.
  
10. Si la subrogación implicase a trabajadores y trabajadoras que realizasen su jornada en varios centros de trabajo, afectando a uno o varios de ellos el cambio de adjudicación, la empresa cesante y la nueva adjudicataria del servicio gestionarán el pluriempleo legal del trabajador o trabajadora. En estos casos las empresas afectados se obligan a colaborar conjuntamente en los supuestos de I.T., permisos, vacaciones, excedencias, etc., de los trabajadores y trabajadoras pluriempleados, a fin de que los que se encontrasen en alguna de las situaciones indicadas anteriormente o cualquier otra de análoga significación, siga siempre el mismo régimen en las empresas a las que pudiera pertenecer.
  
11. El punto anterior, solo será de aplicación, en caso de que las empresas afectadas, teniendo preferencia la empresa cesante, no decidan que los trabajadores y trabajadoras afectados únicamente trabajen para uno de ellos, siempre que sea en jornada completa.
  
12. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el contratante del servicio suspendiese el mismo, si la empresa cesante o los trabajadores y trabajadoras cuyos contratos de trabajo se hubiesen visto resueltos por motivos de esta suspensión, probasen que el servicio se hubiese reiniciado por la misma u otra empresa.
  
13. Los trabajadores y trabajadoras de un centro de trabajo cuyo cierre sea causa o consecuencia de la apertura de otro del mismo contratante, pasarán, a estar adscritos a este nuevo centro, incorporándose a la plantilla de la empresa adjudicataria del servicio del nuevo centro.
  
14. Igualmente la nueva empresa deberá respetar las garantías sindicales de aquellos delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y delegados Sindicales, afectados por la subrogación.
  
15. La relación laboral entre la empresa cesante y los trabajadores y trabajadoras afectados, solo se extinguirá en el momento que se produzca la subrogación de los mismos por la nueva empresa adjudicataria del servicio.
  
16. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de adjudicación de servicio: empresa cesante, nueva empresa adjudicataria del servicio y empresa contratante, cualquiera que sea su estatus o configuración jurídica y el personal afectado.
  
Artículo 18. Movilidad funcional
  
La movilidad en el puesto de trabajo solo será posible excepcionalmente si existen razones técnicas y organizativas, (accidentes, IT imprevista y aquellas contingencias que no se puedan prever con antelación), estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada previamente a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
  
Si se precisara destinar a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, delegados Sindicales o delegados de Personal, y los trabajadores y trabajadoras percibirán durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.
  
Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.
  
Cuando se destine a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legalmente el ascenso, Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realicen.
  
Capítulo IV
  
Formación
  
Artículo 19. Comisión Sectorial de Formación
  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicará su constitución a las Comisiones del FORCEM o aquellas que las sustituyan, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el Estatal.
  
Artículo 20. Principios generales
  
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.
  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.
  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la Empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.
  
Objetivos de la formación
  
La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:
  
A) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.
  
B) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
  
C) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
  
D) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.
  
E) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.
  
F) Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.
  
G) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.
  
H) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales y promoción de hábitos saludables.
  
I) Favorecer el acceso de la mujer a categorías superiores y a puestos directivos.
  
Artículo 21. Desarrollo de la formación
  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación basándose en las cuales se elaborará, en los tres primeros meses, a la entrada en vigor del presente convenio un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua; o aquella que la sustituya, de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.
  
2. La formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del trabajador o trabajadora, el 50% del tiempo empleado en la formación será considerada como jornada efectiva de trabajo.
  
3. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.
  
4. La formación de los trabajadores y trabajadoras se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.
  
5. Los trabajadores y trabajadoras asistente a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrá acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.
  
6. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.
  
7. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.
  
8. De conformidad con lo previsto en el art. 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
  
Artículo 22. Coste de la formación.
  
Para llevar a término los Planes de Formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del convenio, que se desarrollen en virtud de los distintos Acuerdos Nacionales de formación o normativa que lo sustituya, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.
  
Artículo 23. Certificado de asistencia.
  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.
  
Artículo 24. Criterios de selección para la asistencia a cursos
  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.
  
Capítulo V
  
Seguridad y salud laboral
  
Artículo 25. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud
  
En el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y salud laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha Comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente Convenio para el sector.
  
Artículo 26. Salud laboral
  
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así mismo, tiene el derecho de participar en la política de su empresa o centro de trabajo.
  
Los trabajadores deberán cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores
  
En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.
  
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, o en caso de no haber, de la Comisión Paritaria del convenio, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.
  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
  
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.
  
Cuando los trabajadores y trabajadoras desarrollen sus actividades en contacto directo con usuarios que padezcan cualquier enfermedad infecto-contagiosa, deberán ser informados de dicha circunstancia por las empresas, las cuales deberán facilitarles los medios de protección necesarios para evitar contagios.
  
La empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.
  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL.
  
Los delegados de prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada Ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 40 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de sus facultades y competencias contempladas en la LPRL. Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los delegados de prevención. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.
  
Así mismo, los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda. A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la Ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.
  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, en cada año se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 10 horas mínimas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.
  
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.
  
Salud laboral y drogodependencias.
  
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:
  
· Preventiva
  
\* Se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.
  
· Asistencial y voluntaria
  
\* Se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores y trabajadoras que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.
  
· Reinsertiva
  
\* El objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.
  
· No sancionadora
  
\* Todo trabajador o trabajadora que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.
  
· Participativa
  
\* Toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.
  
La Comisión Paritaria del convenio concretará las medidas aquí expuestas en el programa de actuación que será de aplicación.
  
Capítulo VI
  
Artículo 27. Jornada y horario de trabajo
  
1. La jornada tendrá carácter anual de 1792 horas. La jornada máxima semanal será de 40 horas.
  
2. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días sin interrupción, teniendo como mínimo un fin de semana libre(sábado y domingo) al mes, fijándose a estos efectos, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, criterios de rotación entre los trabajadores y trabajadoras de un mismo servicio.
  
3. Los trabajadores y trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio con contrato a tiempo parcial realizaran su jornada de forma continuada, salvo expreso pacto de las partes o servicios que por venir expresamente determinados por la administración, deban realizarse en jornada partida.
  
Las empresas se comprometen a aumentar las jornadas parciales, hasta la jornada máxima semanal establecida en el presente convenio, a medida que vayan surgiendo nuevos servicios; siempre y cuando el aumento de jornada resulte compatible con la zona geográfica y horario que viniesen realizando los trabajadores y trabajadoras, teniendo preferencia a estos efectos los trabajadores y trabajadoras con mayor antigüedad.
  
La prestación del servicio de ayuda a domicilio tendrá lugar en horario diurno, y la prestación en días laborables se realizará de lunes a viernes, a excepción de las jornadas establecidas para cubrir los servicios de los sábados, domingos y festivos, y aquellas establecidas con objeto de atender servicios nocturnos.
  
4. Los trabajadores y trabajadoras que utilicen pantallas de ordenador, con exposiciones de 2 o más horas, continuadas, y no pudiesen realizar pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán de una pausa de 15 minutos por cada dos horas de trabajo en las mismas.
  
5. Se considerará como tiempo de trabajo efectivo el descanso de 30 minutos durante la jornada continuada, así como el tiempo proporcional en aquellas jornadas continuadas de 6 o más horas.
  
6. Tendrán todas ellas la consideración de trabajo efectivo, tanto las horas que se dediquen a la asistencia a los usuarios, como las empleadas en desplazamientos entre servicios y las que se destinen a reuniones de coordinación y control.
  
7. No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
  
8. Debido a la idiosincrasia del centro y a su misión de servicio continuado las 24 horas del día, las horas de exceso que deban realizarse sobre la jornada habitual en función de la cobertura de las posibles vacantes temporales y esporádicas, tendrán de por sí la consideración de horas extras.
  
a) También tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, mensual, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.
  
b) La realización de dichas horas extraordinarias será voluntaria para situaciones excepcionales y se pactarán con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
  
c) Dichas horas, tanto si se compensan de forma horaria, como si han de abonarse, tendrán un recargo del 75% sobre el valor del salario / hora ordinaria.
  
d) Formula del cálculo hora ordinaria:
  
Salario base(7 días) + Pluses percibidos(7 días) + Pagas Extras (7 días)
  
horas semanales
  
e) Su remuneración se efectuará a razón del importe unitario para cada categoría a tanto alzado fijado por el presente convenio.
  
f) Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico.
  
9. Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaborarán por la empresa, previo acuerdo con el Comité de Empresa, delegados de Personal y Secciones Sindicales, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, publicando una copia en el tablón de anuncios. Además, trimestralmente se realizarán revisiones del cómputo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido.
  
Artículo 28. Turno fijo por razones especiales
  
El trabajador o trabajadora, que tenga bajo su custodia un menor de edad con una minusvalía reconocida por el organismo competente, tendrá derecho a la realización de turno fijo en el centro de trabajo en el que realice sus funciones.
  
La concesión de estos turnos no podrá superar el 20% de los trabajadores asignados a cada servicio del centro y se establecerán de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 29. Vacaciones
  
1. El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente al salario base y demás pluses que viniera percibiendo.
  
2. La duración se fija en un mes natural, debiendo disfrutarse de forma continuada, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo pacto expreso al efecto entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, respetándose siempre los siguientes criterios:
  
a) El régimen de turnos de vacaciones, se establecerá por el sistema de rotación del personal en el período vacacional. Dicho sistema será anual, realizándose el primer año por acuerdo y si no existiera este, mediante sorteo entre los trabajadores y trabajadoras. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones con una antelación, de al menos, 4 meses al comienzo del período vacacional.
  
b) El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. No incluirán en el mismo los festivos que no sean domingo. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
  
c) Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de I.T. dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. Los trabajadores y trabajadoras, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones saláriales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
  
d) Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.
  
e) En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional, computándose por mes entero las fracciones inferiores a este período.
  
3. Cuando las vacaciones no se disfruten de forma continuada, la duración de las mismas será de 30 días naturales.
  
4. Si por necesidades del servicio, con aceptación del afectado, o previa solicitud expresa del trabajador o trabajadora y previo conocimiento de los representantes legales, algún trabajador o trabajadora disfrutase sus vacaciones fuera del período establecido, esta situación no afectará a la rotación del turno de los demás trabajadores o trabajadoras que se pudieran ver implicados.
  
Capítulo VII
  
Artículo 30. Estructura retributiva
  
Las retribuciones se abonarán mensualmente, y serán percibidas por el personal como máximo a los cinco días naturales a la finalización del mes, con la única excepción de las percepciones de cómputo superior al mes.
  
La estructura retributiva del presente convenio será la siguiente:
  
a) Salario base: Es la parte de la retribución de los trabajadores y trabajadoras fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo especifico o cualquier otra circunstancia y que quedan reflejadas en la tabla salarial del presente acuerdo.
  
b) Gratificaciones extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre, equivalentes a una mensualidad de salario base.
  
Estas dos pagas serán proporcionales si la prestación del servicio al vencimiento de los meses indicados es inferior a seis meses.
  
Las pagas extraordinarias de Navidad a percibir en los años 2005 y 2006, serán del mismo importe que las pagas extraordinarias de verano a percibir respectivamente en dichos años.
  
c) Plus de nocturnidad: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en la tabla salarial, por noche trabajada.
  
d) Plus de festivos: Se establece el mismo en la cuantía reflejada en la tabla salarial, por festivo trabajado.
  
e) Plus de domingos y festivos: Los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio que deban trabajar en domingo o festivo, percibirán las retribuciones de dichos días incrementadas en un 50%. Se exceptúan de este incremento los trabajadores y trabajadoras contratados exclusivamente para prestar servicios en estos días, de acuerdo con lo establecido en la disposición transitoria segunda.
  
f) Plus compensatorio: Se establece un complemento denominado ?Plus Compensatorio?, que se abonará a los trabajadores y trabajadoras que realicen tareas en domingo en aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente convenio estuvieran abonando algún complemento por esta circunstancia. La cuantía del mismo queda recogida en la tabla salarial del presente convenio
  
g) Plus de mayor responsabilidad: Cuando algún trabajador o trabajadora ejerza tareas de coordinación dentro de su grupo profesional se le retribuirá con un plus del 5% de su salario base.
  
h) Plus de Asistencia: A partir del 1 de diciembre de 2006, se establece un plus de asistencia mensual, incluyendo vacaciones, cuyo importe será el 3% del salario base de cada categoría a 30 de noviembre de 2006.
  
El plus de asistencia sufrirá una minoración del 25% de su importe mensual en caso de inasistencia al puesto de trabajo de un día al mes, de un 50% en el caso inasistencia al puesto de trabajo de dos días al mes y de un 75% en el caso de inasistencia al puesto de trabajo de tres o más días al mes. Estas minoraciones no tendrán efecto en los supuestos en que la inasistencia al puesto de trabajo sea por causas debidas a incapacidad temporal derivada de enfermedad grave o que conlleve internamiento hospitalario, accidente laboral o enfermedad profesional y la concesión de alguno de los permisos reglados por la legislación y el presente convenio.
  
Artículo 31. Complemento Personal de Garantía
  
Los trabajadores y trabajadoras que vinieran percibiendo alguna cantidad como CPG, no verán disminuidos ni incrementados el importe de los mismos por la aplicación del presente convenio.
  
Artículo 32. Retribuciones en caso de Incapacidad Temporal
  
Se establece un salario de compensación cuya cuantía será la necesaria para alcanzar el 100% en casos de Incapacidad Temporal causada por accidente laboral o enfermedad profesional.
  
Artículo 33. Gastos de desplazamientos y comunicaciones telefónicas
  
1. Cuando para la realización del servicio resulte necesaria la utilización de medios de transporte, los gastos de desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras correrán a cargo la empresa, de cualquiera de las siguientes formas:
  
a) Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxi, etc.).
  
b) Facilitando el transporte en vehículo de la empresa
  
c) Abonando 0,17 euros por kilómetro si el trabajador se desplaza con su propio vehículo
  
2. En los casos de que en los desplazamientos realizados en el desarrollo de las funciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, tuviesen que realizar alguna comida o cena, o pernoctar fuera del domicilio del centro de trabajo, la empresa correrá con los gastos adelantando el dinero necesario para ello, debiendo el personal, posteriormente, justificar los gastos con la presentación de las facturas correspondientes.
  
3. Asimismo, en el servicio de ayuda a domicilio, la empresa negociará con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, la forma de reintegrar los gastos en llamadas de teléfono que el trabajador o trabajadora tuviese que realizar para comunicar cualquier tipo de incidencias dentro del desarrollo de su trabajo.
  
Artículo 34. Subvención del permiso de conducir
  
Se abonará el 100% para la obtención del permiso de conducir siempre que sea la empresa la que lo solicite a los trabajadores y trabajadoras o venga obligado por imperativos legales, así como los gastos derivados de la renovación de los permisos de conducir que sean imprescindibles para la labor profesional de los mismos.
  
Artículo 35. Anticipos salariales
  
Se concederán anticipos, por una sola vez al año, de hasta el 50% del salario base mensual. Para la concesión de anticipos superiores a la cifra indicada, será necesario el acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, tanto en la cuantía como en el plazo de devolución de la misma.
  
Artículo 36. Cláusula de descuelgue
  
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de sus trabajadores y trabajadoras en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine en cada caso.
  
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.
  
A partir de la solicitud de descuelgue, por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.
  
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.
  
La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.
  
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijarán, la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue, a las empresas que hayan solicitado su aplicación.
  
Los miembros de la Comisión Paritaria, recabarán información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el período de vigencia de este convenio.
  
Artículo 37. Días festivos
  
Los días festivos del calendario laboral oficial, así como los que se regulen o puedan regularse por normativa ministerial, autonómica, municipal o convenio, cuando el trabajador o trabajadora los trabaje, además del disfrute del día de descanso en otra fecha, serán compensados con la cuantía económica reflejada en el artículo 30, apartado d) del presente convenio y con dos horas de descanso a disfrutar de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores o trabajadoras. De la compensación económica y del descanso de dos horas, están exentos los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio que tienen regulada su percepción en el artículo 30 apartado e).
  
Artículo 38. Recibos de salarios
  
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los trabajadores y trabajadoras de firmar y recoger los mismos. En caso de abono mediante transferencia bancaria, el ingreso en la cuenta del trabajador o trabajadora, servirá de justificante del pago, pero no sustituirá la obligación de entrega del recibo de salarios.
  
La firma de los trabajadores y trabajadoras sólo supondrá la acreditación de la recepción de las cantidades señaladas, sin tener efectos liberatorios.
  
Dichos recibos, debidamente autorizados, deberán contener perfectamente desglosados y especificados todos los conceptos saláriales, así como las horas realizadas, las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
  
Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, etc.)
  
Capítulo VIII
  
Artículo 39. Licencias retribuidas
  
1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común. No se podrá reincidir en el disfrute del permiso por este concepto hasta pasados 5 años en el empadronamiento común, no pudiendo ser absorbidos por el período vacacional en caso de coincidencia.
  
B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.
  
C) Un día por traslado del domicilio habitual.
  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
A los efectos del convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:
  
1. Expedición y renovación del DNI, carnet de conducir, pasaporte y certificados, y registros de organismos oficiales, etc.
  
2. Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o militares, revista militar, revista de armas y los derivados de una consulta electoral.
  
3. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 44 del presente convenio.
  
4. El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el trabajador y trabajadora, o sus hijos menores de edad, siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con este.
  
E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. Los trabajadores y trabajadoras disfrutarán de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna. Si el trabajador o trabajadora tuviera turno nocturno, el permiso la disfrutará la noche anterior al examen.
  
F) El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.
  
2. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
  
3. Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual fuera esta.
  
4. Cuando se necesite licencia y/o permiso de cualquier tipo, y se esté trabajando en período nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.
  
5. Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio, disfrutarán de un día de libre disposición, que no será acumulable a los festivos o vacaciones, debiendo ser comunicado con diez días de antelación a la empresa, salvo casos de urgente necesidad.
  
Solamente se sustituirá, en aquellos días de asuntos propios de los trabajadores pertenecientes a servicios colectivos, que supongan sobrepasar los limites establecidos como mínimos en los pliegos de gestión correspondiente.
  
Artículo 40. Licencias no retribuidas
  
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
2. Licencia por asuntos propios: hasta tres meses al año, no coincidente con los meses de julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Este permiso supone la suspensión temporal del contrato de trabajo por el tiempo que dure el mismo.
  
3. El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya de desplazarse el trabajador o trabajadora, fuera del ámbito de su provincia de residencia.
  
En caso de abandono, separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.
  
Artículo 41. Pausas y reducción de jornada por lactancia
  
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de una hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.
  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción solo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma Empresa.
  
Artículo 42. Interrupción voluntaria del embarazo
  
En los supuestos contemplados por la ley, la trabajadora tendrá derecho a 3 días de licencia retribuida. El trabajador que su cónyuge o equivalente realice dicha interrupción, dispondrá de un día.
  
Artículo 43. Excedencia voluntaria
  
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.
  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad.
  
Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la Empresa en el plazo de cinco días.
  
Si durante la situación de excedencia su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
  
El trabajador o trabajadora acogida a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
  
Artículo 44. Excedencia forzosa
  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.
  
Se concederá por:
  
a) La designación o elección de un cargo público.
  
b) El trabajador o trabajadora que deba incorporarse a filas por el cumplimiento del servicio militar o prestación civil sustitutoria, ya sea voluntario(sin reenganche), ya por incorporación obligatoria, se considerará en situación de excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el servicio. El período de excedencia será sin derecho a retribución, aunque si computará a efectos de antigüedad.
  
Artículo 45. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales
  
El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.
  
Artículo 46. Excedencias especiales
  
A) Por maternidad:
  
El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzará:
  
a) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
b) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.
  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.
  
La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma; no será retribuida, si bien solo se computará el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.
  
Esta opción sólo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.
  
B) Por cuidado de familiares:
  
Se concederán dé acuerdo con la legislación vigente, especialmente la Ley 39/99 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
  
Artículo 47. Reincorporación por fin de excedencia
  
Como norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la Empresa tras el agotamiento del período objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho período (a excepción de excedencia por servicio militar o similar cuya reincorporación se podrá pedir en el plazo de 30 días a partir de la fecha en que finalice la misma), mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa.
  
Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, este cederá en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.
  
Artículo 48. Ropa de trabajo
  
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes completos en función del puesto de trabajo (pijama, cofia, bata, delantal, calzado, etc.) al año a todos los trabajadores y trabajadoras. Estos están obligados a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado y devolución de la misma a la finalización de la relación laboral.
  
El lavado de la uniformidad de los trabajadores y trabajadoras de atención directa a usuarios de residencias, se realizará a cargo de la empresa en la misma residencia.
  
Artículo 49. Acoso sexual
  
De conformidad con la Recomendación y el Código de Conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27/11/91, nº. 92/131 CEE, la empresa se compromete, de acuerdo con los Sindicatos, a actuar frente al acoso sexual, tanto en el ámbito preventivo como sancionador, publicando una declaración sobre este tipo de comportamientos en el centro de trabajo, sancionando los mismos como falta muy grave, estableciendo un procedimiento para la presentación de quejas, que garantice la inmunidad de la víctima y la información de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
  
Artículo 50. Seguros
  
La empresa contratará un seguro, complementario para cubrir las contingencias por accidente laboral o enfermedad profesional en las siguientes cuantías:
  
1º. Seguro cobertura por muerte:
  
accidente: mínimo de 6.010,12 euros.
  
2º. Invalidez permanente.
  
accidente mínimo 12.020,24 euros.
  
La falta de contratación de estos seguros, implica la asunción por la empresa, de la cobertura de los riesgos citados así como de las cantidades que se especifican.
  
Artículo 51. Derechos sindicales
  
Los Comités de Empresa, los delegados de Personal y las Secciones Sindicales, tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:
  
a) Ser informado, previamente y por escrito, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.
  
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
  
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la empresa, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.
  
d) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el presente Convenio.
  
e) Los Sindicatos con representación, pueden acumular las horas disponibles por cada uno de los distintos miembros del Comité de Empresa, delegados de Personal y delegados Sindicales en uno o varios componentes, indistintamente, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su salario y complementos inherentes a su puesto y horario que desempeñaba, con la única obligación de comunicarlo a la Empresa al menos con 48 horas de antelación.
  
f) Los trabajadores y trabajadoras que sean designados para la negociación del Convenio, dispondrán durante el período de tiempo que duran dichas negociaciones, de los permisos retribuidos que sean necesarios. Para la utilización de este derecho preavisarán con una antelación de 48 horas a su Jefe inmediato superior. Estas horas serán con independencia de las que pudieran tener asignadas como representantes sindicales.
  
g) Se dispondrá, en todos los centros de trabajo, de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitio visible, uno para la información del Comité de Empresa y/o delegados de Personal y otro para cada una de las Secciones Sindicales. Su instalación será llevada a cabo por la Empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Será responsabilidad de los representantes sindicales, la colocación en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.
  
h) A fin de no causar perjuicio alguno a los trabajadores y trabajadoras y al servicio, la Empresa está obligada a sustituir al personal que por motivo de su representación sindical tenga que ausentarse de su puesto de trabajo habitual, cuando ello pueda suponer una sobrecarga de tareas en el resto de personal.
  
Garantías de los representantes del personal
  
Además de las garantías previstas en los apartados a), b), c) y d) del articulo 63 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores y trabajadoras dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:
  
De 0 a 50 trabajadores 16 horas.
  
De 51 a 100 trabajadores: 17 horas.
  
De 101 a 250 trabajadores: 22 horas.
  
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
  
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
  
De 751 en adelante: 40 horas.
  
La Empresa facilitará a los Comités de Empresa, delegados de Personal y Secciones Sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.
  
Secciones sindicales
  
Las empresas respetarán los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente. Permitirán que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.
  
La relación laboral de cualquier trabajador o trabajadora no será condicionada por el hecho de estar o no afiliado o afiliada a algún sindicato, ni a causa del desarrollo de su actividad sindical.
  
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales. La representación de la sección sindical será ejercida por los delegados sindicales.
  
Las secciones sindicales, tendrán derecho al menos, a un delegado sindical a partir del 10% de los votos obtenidos en las elecciones sindicales o mediante la demostración de poseer el 10% de los trabajadores y trabajadoras afiliados sobre el total de la plantilla del centro, todo ello de acuerdo con el siguiente baremo:
  
De 25 a 100 trabajadores: 1 delegado sindical.
  
De 101 a 200 trabajadores: 2 delegados sindicales.
  
Estos delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los Comités de Empresa o delegados de Personal, con excepción del crédito horario.
  
En las empresas de más de 200 trabajadores y trabajadoras se podrán constituir secciones sindicales que tendrán un delegado sindical, gozando este, de los mismos derechos y garantías que los Comités de Empresa o delegados de Personal y dispondrá de un crédito horario mensual para el ejercicio de sus funciones de 22 horas.
  
La función de los delegados sindicales será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la Ley 11/1.985, de Libertad Sindical. A requerimiento del sindicato, la empresa descontará en la nomina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del trabajador o trabajadora afiliado.
  
Las empresas y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores y trabajadoras que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.
  
Asambleas
  
Los delegados de Personal, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o el 20 por ciento del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores y trabajadoras y el 30 por ciento en los de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa.
  
Podrán celebrarse asambleas denominadas urgentes, cuando así lo estimen los Comités de Empresa, delegados de personal o Secciones Sindicales, por divergencias graves en negociaciones colectivas o a la vista de cualquier acontecimiento importante que afecte a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, con preaviso de 2 horas de antelación.
  
Capítulo IX
  
Artículo 52. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:
  
a) Faltas leves.
  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.
  
2. La falta de comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.
  
b) Faltas graves.
  
1. La falta de disciplina en el trabajo.
  
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.
  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de diez al mes.
  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
5. La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
  
c) Faltas muy graves.
  
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del usuario.
  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
  
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes, o durante mas de 30 días en el trimestre.
  
5. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores y trabajadoras y a los usuarios.
  
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.
  
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios, del Centro o del personal.
  
8. La negligencia en la administración de la medicación.
  
9. El acoso sexual.
  
10. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de Residencia, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas a la residencia o personal autorizado en el Servicio de Ayuda a Domicilio.
  
11. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  
Sanciones
  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:
  
Por faltas leves:
  
. Amonestación por escrito.
  
. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de cuatro días a un mes.
  
. Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.
  
Por faltas muy graves:
  
. Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.
  
. Despido.
  
Artículo 53. Tramitación y prescripción
  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o delegados de Personal y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado.
  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o delegados de Personal, y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado, para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, los delegados, la Sección Sindical, el trabajador o trabajadora, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador o trabajadora la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.
  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, delegados de Personal o Miembros con cargos de responsabilidad de las Secciones Sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el período reglamentario de garantías.
  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 54. Infracciones de la empresa
  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación.
  
Se sancionarán la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
  
Se tramitarán dé acuerdo con la normativa vigente.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera. Inaplicación de incrementos salariales
  
Durante la vigencia del presente convenio, los incrementos salariales pactados para el período 1 a 31 de diciembre de 2005 y para el año 2006 no serán de aplicación para los trabajadores y trabajadoras adscritos a contratas cuya adjudicación no se haya producido con posterioridad a la publicación del convenio en el DOGV. Tampoco les será de aplicación a estos trabajadores y trabajadoras el Plus de Asistencia establecido en el artículo 30.h) del convenio.
  
Las empresas actualmente adjudicatarias de los servicios no tendrán la obligación de aplicar dichos incrementos salariales, exclusivamente a los trabajadores y trabajadoras adscritos a dichas contratas, mientras se mantengan las actuales adjudicaciones, y en su caso, una única prorroga de una duración máxima de un año, sin que la inaplicación pueda superar el 31-12-2007, salvo durante el tiempo que a partir de dicha fecha, pudiera retrasarse la nueva adjudicación, por demora en la resolución del concurso público.
  
A partir de 1.1.2008, no tendrán la obligación de aplicar dichos incrementos salariales únicamente las empresas que tengan adjudicadas alguna contrata con anterioridad a la publicación del presente convenio en el DOGV, no admitiendo estas adjudicaciones prorroga alguna en la fecha de su finalización, salvo durante el tiempo que a partir de dicha fecha, pudiera retrasarse la nueva adjudicación, por demora en la resolución del concurso público.
  
Las empresas titulares de las contratas afectadas por esta inaplicación de incrementos salariales, garantizarán a sus trabajadores y trabajadoras los siguientes incrementos salariales y cláusulas de revisión salarial:
  
Incrementos:
  
Año 2005: Del 1 de enero al 30 de noviembre: Incremento salarial del IPC previsto por el gobierno para dicho año.
  
Del 1 de diciembre al 31 de diciembre: Al incremento salarial del IPC previsto por el gobierno para dicho año se le añade un 0,50%.
  
Año 2006: I.P.C. previsto por el gobierno para dicho año, incrementado en 0,50%.
  
Revisión:
  
Año 2005: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2005, incrementado en un 0,50%, con respecto al 31 de diciembre del año 2004, sea superior al incremento porcentual resultante de la suma del salario base de los dos periodos establecidos para dicho año (1 de enero a 30 de noviembre y 1 a 31 de diciembre), se efectuará una revisión salarial sobre todos los conceptos económicos, tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el resultado indicado, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2005. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2006, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial de dicho año.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2005, se reunirá la Comisión Paritaria del convenio para proceder, de acuerdo con lo dispuesto anteriormente, a establecer el porcentaje de revisión que corresponda, así como a la confección de la tabla salarial de 2006.
  
Año 2006: En el caso de que el Índice de Precios al Consumo establecido por el INE para el año 2006, registre un incremento superior al IPC previsto por el gobierno con respecto al 31 de diciembre del año 2005, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2006. El incremento que resulte se abonará en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 2007.
  
Tan pronto se conozca oficialmente el IPC del año 2006, se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de la nueva tabla salarial de acuerdo con la citada revisión.
  
Segunda. Las empresas que gestionaran centros de día con anterioridad al 1-1-2000, y que no estuviesen aplicando el convenio a los trabajadores y trabajadoras, comenzarán a aplicar el mismo desde la fecha en que finalice el actual contrato con la administración y tengan la nueva adjudicación de la gestión de los citados centros.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera. En los casos en que haya algún trabajador o trabajadora contratado con anterioridad a enero de 2000, como coordinador de ayuda a domicilio, y no esté en posesión de la Diplomatura de Trabajo Social, se le aplicará el salario que aparece en las tablas salariales para tal categoría.
  
A los trabajadores o trabajadoras contratados con la categoría de coordinador de ayuda a domicilio, que estén en posesión de la Diplomatura de Trabajo Social, se les aplicará el sueldo que para el trabajador social se establece en las tablas.
  
Será obligatorio que a partir de la entrada en vigor del presente convenio, los trabajadores o trabajadoras contratados para cubrir el puesto de coordinador de ayuda a domicilio, estén en posesión de la Diplomatura de Trabajo Social
  
Segunda. La situación de dependencia o validez de las personas residentes en los centros va evolucionando a lo largo del tiempo, conllevando un aumento de su grado de dependencia. Ello implica que las necesidades de prestación de servicios varían en el tiempo por lo que las necesidades de personal también lo hacen.
  
Para poder valorar estas necesidades y articular mecanismos que den solución a estas situaciones, se creará una Comisión Técnica en el plazo máximo de seis meses, al objeto que elabore una propuesta de solución.
  
La Comisión Técnica estará formada por un representante por cada una de las partes firmantes del presente convenio.
  
Definición de categorías
  
Área social y sanitaria:
  
Está formada por:
  
· Coordinador/a del equipo social y sanitario.
  
· Médico/a.
  
· Psicólogo o Psicóloga.
  
· Coordinador/a de Enfermería.
  
· Diplomados/as de Enfermería.
  
· Auxiliares de Enfermería.
  
· Fisioterapeuta.
  
· Trabajador/a social.
  
· Terapeuta Ocupacional.
  
· TASOC
  
· Puericultor/a.
  
· Educador/a.
  
· Monitor/a
  
· Coordinador/a del SAD
  
· Ayudante de coordinación del SAD
  
· Auxiliar de Ayuda a Domicilio.
  
1. El objetivo del área sería restablecer la salud del usuario en caso necesario, la prestación de una asistencia integral y continuada a quienes no puedan satisfacer sus necesidades por otros medios.
  
2. Son funciones del área social y sanitaria:
  
a) Realizar actividades dirigidas a la detección precoz de ciertas patologías con medios propios o complementándose con servicios de apoyo, con especialidades o con la hospitalización.
  
b) Realizar los programas de seguimiento y cuidados de salud en usuarios crónicos, en usuarios con patología invalidante y programas de prevención de patología secundaria. Valorar los niveles de dependencia de los usuarios y reflejarlo en el informe del área.
  
c) Desarrollar programas de atención personal y familiar al usuario de evolución fatal.
  
d) Educar a los usuarios en materia de salud.
  
e) Realizar recogida de datos epidemiológicos y exámenes de salud que se definan y realizar la recogida de datos sobre la situación socio-familiar de los usuarios.
  
f) El equipo de salud debe definir los objetivos concretos referentes a la Promoción de la Salud, prevención de la enfermedad y asistencia en la enfermedad, así como su integración social, según los datos que obtiene.
  
g) Debe evaluar el cumplimiento de los objetivos planteados e introducir los cambios necesarios en el plan de equipo para la optimización del trabajo del área.
  
h) Participar en la formación del personal sanitario, en la actualización de conocimientos y en la investigación.
  
i) Coordinación con los servicios sociales y sanitarios. Colaboración con el Equipo de Atención Primaria de la Zona.
  
j) En general cuantas actuaciones sean necesarias para el desarrollo de los objetivos definidos por el área.
  
Coordinador/a del equipo social y sanitario:
  
Funciones:
  
1. Canal de información con dirección y de coordinación del área con la misma.
  
2. Garantizar el desarrollo de las actividades del área.
  
3. Garantizar la elaboración anual de objetivos del área.
  
4. Garantizar la elaboración y remisión de datos y documentos de carácter organizativo, epidemiológico, de gestión y evaluación tanto en indicadores de proceso como de resultados que le sean requeridos
  
5. Garantizar la elaboración y remisión de la memoria anual del área.
  
6. Garantizar la participación de todos los miembros del área en el proceso de toma de decisiones.
  
7. El coordinador del área será nombrado por el procedimiento de libre designación, que se efectuará entre el personal que preste servicio en el mismo.
  
8. Garantizar y estimular la realización de todas las funciones y actividades propias del área asegurando una atención integral al usuario. Garantizar la participación comunitaria, la formación y la investigación así como el estudio y vigilancia de los problemas de salud prioritarios
  
Médico/a:
  
Se ocupa del seguimiento, asistencia, control y prevención de la salud de los usuarios.
  
Funciones:
  
1. Pautar, analizar y evaluar todas las tareas relacionadas con el tratamiento, asistencia, control y prevención de la salud de los usuarios, reflejando dicha actividad en la historia de salud y demás registros.
  
2. Participar en las actividades de promoción y protección de la salud y prevención de la enfermedad que plantee el área.
  
3. Participar en la elaboración y ejecución de protocolos y programas de salud, así como en todas las tareas comunes del área.
  
4. Elaborar las directrices de las dietas para usuarios.
  
5. Cumplimentar los documentos oficiales que se deriven de su actuación y aquellos que sean requeridos, así como registrar y evaluar las actividades realizadas (Historia de Salud).
  
6. Participar en el establecimiento de la dotación de material a fin de que se adecue a las necesidades de la asistencia.
  
7. Informar al especialista de las patologías/cuadro y tratamiento que sigue de un usuario para el que se solicita una interconsulta. Igualmente cuando el usuario sea enviado a puertas de urgencias del hospital de zona.
  
8. Seguimiento de la evolución del usuario cuando esté ingresado en un centro hospitalario estableciendo relación con el médico que está encargado de él.
  
9. Establecer relación con el centro de salud para el control y seguimiento de la patología que pueden presentar los usuarios.
  
10. Elaborar, junto con especialista y Fisioterapeuta el programa de rehabilitación de los usuarios ante problemas de fracturas, artrosis, etc.
  
11. Orientar e informar a la familia sobre la evolución de la salud del usuario.
  
12. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones
  
13. Aquellas otras que correspondan como miembros del área social y sanitaria y que tengan relación con su profesión.
  
Psicólogo o psicóloga:
  
Funciones:
  
1. Participar en las reuniones periódicas con el equipo multidisciplinar de cada centro.
  
2. Favorecer la integración y la motivación de los residentes/usuarios al servicio y/o a la residencia.
  
3. Mediará entre los usuarios y el resto del personal.
  
4. Prevenir posibles trastornos psicológicos mediante el desarrollo de labor educacional en su ámbito funcional
  
5. Diagnosticar e intervenir con posibles trastornos y/o patologías, tanto crónicos como temporales.
  
6. Realizar reuniones periódicas con los trabajadores y trabajadoras, para disminuir el posible estrés laboral, así como para formarles y dotarles de recursos para la realización de sus funciones.
  
7. Orientar e informar a la familia sobre la evolución de la salud del usuario.
  
8. Realización del apoyo psicológico en diferentes ámbitos (psicología clínica, social y/o comunitaria).
  
9. Coordinación de los trabajadores y trabajadoras de apoyo, que tengan relación con cualquier ámbito de actuación del psicólogo o psicóloga, siendo el terapeuta de referencia en actividades grupales.
  
10. Elaborar los informes pertinentes, propios de su actividad.
  
11. Derivación de casos a otros profesionales si así se requiere.
  
12. Coordinación con los distintos servicios especializados.
  
13. Elaborar conjuntamente con el área de trabajo, el diseño de intervención y las estrategias de actuación.
  
14. Aconsejar a la Dirección sobre las mejoras a realizar, adquisición del material y equipamiento relacionados con este servicio y en todos aquellos aspectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los usuarios.
  
15. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones
  
16. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, de acuerdo con su titulación y/o profesión y que guarden relación con lo anterior.
  
Coordinador/a de enfermería:
  
Diplomado de Enfermería que ejercerá la responsabilidad de la supervisión de todo el trabajo de enfermería.
  
Funciones
  
1. Ejercer la responsabilidad de la organización diaria del trabajo de los profesionales a su cargo.
  
2. Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de atención primaria y especializada.
  
3. Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.
  
4. Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las necesidades de los usuarios en el aspecto sanitario.
  
5. coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermería con los objetivos del área.
  
6. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones
  
7. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales (docente, administrativa e investigadora).
  
Diplomado en Enfermería:
  
Son los responsables de la promoción de la salud, prevención de la enfermedad y cuidados de la salud de los residentes, mediante el desarrollo de las funciones que son propias de su profesión.
  
Funciones:
  
1. Aplicar el Plan de Cuidados de Enfermería de forma metodológica en aquellos usuarios que lo requieran, en las diferentes modalidades de atención, de forma coordinada con el resto de miembros del área y registrando convenientemente dicha actividad, valorando déficits en las actividades de vida y planificando, realizando y evaluando los cuidados de enfermería adecuados.
  
2. Aplicar los tratamientos (control, preparación y reparto) que se deriven de la atención médica e informar al usuario o su familia sobre la administración correcta de los mismos, en caso necesario.
  
3. Realizar las actividades de educación para la salud, detección de riesgos, apertura de historias; así como el seguimiento de los usuarios, petición de pruebas complementarias y realización de controles de salud periódicos según los protocolos y programas establecidos.
  
4. Supervisar el abastecimiento, buen estado y conservación del material del centro.
  
5. Atender al usuario encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos usuarios que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).
  
6. Indicar y supervisar los criterios e indicaciones que, en las tareas afines al aspecto sanitario, han de tener en cuenta las Auxiliares de Enfermería en su atención a los usuarios.
  
7. Colaborar con los fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sea compatible con su titulación de ATS/DUE cuando sus funciones especificas lo permitan.
  
8. Comunicar al Coordinador de Enfermería las carencias en material de farmacia que detecte.
  
9. Participar en la elaboración y ejecución de programas de salud, así como en todas las tareas comunes del área.
  
10. Colaborar en la elaboración y ejecución de los planes integrales de intervención, en consonancia con su puesto de trabajo y cualificación profesional.
  
11. Registrar y evaluar la actividad realizada, actualizando la historia de salud.
  
12. Gestionar y controlar todo lo que hace referencia a los internamientos temporales de los usuarios en los centros hospitalarios y las visitas a especialistas.
  
13. Comunicar al servicio de cocina todo lo necesario en referencia a las dietas. .Supervisión del funcionamiento de comedor.
  
14. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
15. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales (asistencial, docente, administrativa e investigadora).
  
Auxiliares de Enfermería:
  
Es el personal que colabora con el Diplomado de Enfermería y que tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de vida donde exista una dependencia.
  
Funciones:
  
1. Colaborar con el personal de enfermería en la aplicación de tratamientos que lo requieran, así como asistir a los usuarios que lo precisen a fin de facilitar la exploración física e instrumental de los mismos.
  
2. Proporcionar educación sanitaria a los usuarios en lo relativo a la higiene y aseo personal.
  
3. Colaborar en las tareas que se contemplen en el plan de atención social y sanitaria (referidas a las actividades de vida y los cuidados de enfermería derivados de ellas) bajo supervisión del diplomado de enfermería
  
4. Vigilancia y ayuda en las tareas de higiene personal de los usuarios.
  
5. Ayuda y acompañamiento de los usuarios, en función de sus necesidades sociales y sanitarias individuales.
  
6. Supervisar que el usuario disponga de la suficiente ropa para su uso personal, haciendo una revisión periódica de los armarios.
  
7. Ayuda al usuario para la toma de su medicación oral, bajo supervisión del DUE.
  
8. Supervisión de la correcta alimentación y ayuda en aquello que necesite el usuario relacionado con esta actividad.
  
9. Ayudarles en los déficits de las actividades de vida, colaborando con el diplomado en enfermería en su valoración, planificación de cuidados, ejecución y evaluación del mismo.
  
10. Colaborar con el TASOC en las actividades de terapia ocupacional.
  
11. Comunicar a su responsable inmediato (DUE) las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea para que sean tenidos en cuenta en el plan de cuidados o en otros niveles.
  
12. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con lo anterior.
  
Fisioterapeuta
  
Funciones:
  
1. Realizarán la atención de rehabilitación perteneciente al primer nivel de atención, que comprendan la asistencia fisioterápica, así como la correspondiente promoción de la salud, tanto individual como en grupo.
  
2. Colaboración con el resto del personal del área social y sanitaria, para el establecimiento de protocolos de actuación y métodos de evaluación de la actividad desarrollada.
  
3. Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que se realice.
  
4. Conocer, evaluar e informar, la aplicación de tratamiento de su especialidad.
  
5. Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial.
  
6. Asesorar a los trabajadores y trabajadoras que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapéuticas, controlando y coordinando las tareas propias de su especialidad.
  
7. Participar en el plan general de actividades del centro.
  
8. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámica y rehabilitación personal y social a los usuarios.
  
9. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los usuarios.
  
10. Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario en materia de su competencia.
  
11. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios.
  
12. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
13. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Trabajador/a social:
  
Funciones:
  
1. Realizar las valoraciones sociales y diagnostico social del usuario, emitiendo los informes pertinentes.
  
2. Asesorarle en problemas económicos, familiares y sociales, e informar en los asuntos que se precise, así como de los recursos de la comunidad, facilitando el acceso a los mismos.
  
3. Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas de tipo social que afecten a usuarios y que no puedan resolver ellos personalmente o sus familiares.
  
4. Realizar asistencia social individualizada a todos los usuarios que lo precisen.
  
5. Impulsar la programación y desarrollo de cuantas actividades culturales, recreativas, deportivas, turísticas y de naturaleza similar encaminadas al desarrollo personal
  
6. Fomentar y organizar la participación de los usuarios en algunas tareas de la dinámica del centro y del entorno.
  
7. Mantener contactos directos con la familia del usuario, para informar, asesorar, colaborar en la adaptación del mismo, así como la realización de terapias familiares en su ámbito correspondiente.
  
8. Promover acciones encaminadas a favorecer o intensificar las relaciones interpersonales de los usuarios.
  
9. Promover los grupos de autoayuda con el fin de posibilitar la solidaridad entre los usuarios.
  
10. Informar en el área social y sanitaria de aquellos antecedentes sociales que afecten al usuario y puedan incidir en su sintomatología clínica.
  
11. Planificar conjuntamente con el área la acción individual, familiar y grupal en problemas sociales y sanitarios.
  
12. Colaborar y coordinarse con Trabajadores sociales de otros recursos comunitarios.
  
13. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
14. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Terapeuta Ocupacional
  
Funciones:
  
1. Participar en el plan general de actividades del centro.
  
2. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal y social a los residentes.
  
3. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los residentes del centro.
  
4. Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario del centro.
  
5. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios.
  
6. En general todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
TASOC
  
Técnicos en actividades socio-culturales que han de realizar su actividad en el ?sector servicios?, en el subsistema de organización del ocio y/o en ámbito educativo, interviniendo de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas.
  
Funciones:
  
1. Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.
  
2. Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.
  
3. Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.
  
4. Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.
  
5. Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.
  
6. Realización de proyectos y programas específicos.
  
7. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa.
  
8. Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.
  
9. Motivar a los residentes sobre la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.
  
10. Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los Animadores socio-culturales.
  
11. Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación socio-cultural.
  
12. Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación socio-cultural.
  
13. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.
  
14. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.
  
15. Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación socio-cultural.
  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Puericultor/a
  
Funciones:
  
1. Asistencia y orientación a las usuarias en relación a las tareas y cuidados de sus hijos.
  
2. Orientación en las gestiones referidas a la salud de las usuarias y sus hijos, así como acompañarles en los casos estrictamente necesarios.
  
3. Colaboración con el equipo de profesionales del centro en la inserción de la usuaria en la vida socio-laboral.
  
4. Colaboración con la cocina en la elaboración de dietas especificas para niños o niñas enfermos, etc.
  
5. Realización de actividades de carácter formativo y lúdico dirigidos a las usuarias y sus hijos e hijas en áreas como salud, alimentación, juegos, psicomotricidad, etc.
  
6. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Educadores/as
  
Funciones:
  
1. Dar información y asesoramiento a las usuarios y usuarias sobre recursos sociales idóneos para su tipo de problemática.
  
2. Intervención dirigida a apoyar la decisión de autonomía personal y familiar de la usuaria.
  
3. Apoyar a la usuaria en la reelaboración de su historia personal a fin de favorecer la toma de decisión respecto de su vida.
  
4. Asumir la coordinación de cada caso, según diseño de intervención y marco legal, llevando a cabo el seguimiento individualizado.
  
5. Colaborar con la dirección del centro, equipo técnico y trabajador social en la organización de horarios y actividades de los usuarios y usuarias, teniendo como referencia la distribución y necesidades de la población.
  
6. Apoyar al usuario o usuaria en la organización de su tiempo, de modo que favorezca su autonomía personal y reinserción social.
  
7. Crear hábitos y habilidades sociales, o potenciarlos, como necesarios a través de la vida cotidiana.
  
8. Facilitar el acceso a los recursos formativos, educativos y ocupacionales de la zona geográfica del centro o lugar de residencia.
  
9. Facilitar y apoyar a la usuaria en su acceso al ámbito laboral.
  
10. Facilitar el Acceso de la usuaria y sus hijos a recursos especializados de ámbito médico-sanitario, psicológico, jurídico, etc.
  
11. Promover la implicación de la usuaria en el entorno donde se prevé que va a ser su salida en aquellos ámbitos funcionales que corresponda.
  
12. Propiciar una organización grupal que permita analizar y resolver el mayor número posible de problemas que el usuario o usuaria plantean en su desarrollo personal.
  
13. Estudio análisis y valoración en su caso, con posterior evaluación del marco de intervención, la problemática del usuario o usuaria y su contexto, la intervención profesional del educador y del equipo profesional y la interdisciplinariedad con otros profesionales.
  
14. Organizar programas culturales, deportivos y recreativos junto a los monitores si los hubiere.
  
15. Coordinar y supervisar las actividades de los programas o talleres.
  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Monitores/as
  
Funciones:
  
1. Evaluación de las aptitudes y motivaciones registradas por los usuarios en los distintos talleres o programas.
  
2. Detección de habilidades laborales.
  
3. Realización de la información profesional e iniciación del contacto con tareas de laborterapia.
  
4. Programación, seguimiento y evaluación de los talleres, actividades de ocio, deportivas, etc..
  
5. Organización y supervisión de las tareas asignadas a los usuarios en sus respectivos talleres.
  
6. Organización y supervisión del comedor, incorporando pautas de aprendizaje de comportamientos y hábitos durante las comidas.
  
7. Organización de las actividades en los espacios de tiempo libre.
  
8. Acompañamiento en salidas, excursiones, deporte y tiempo libre en general.
  
Coordinador/a del SAD
  
Es el trabajador o trabajadora, con la diplomatura de Trabajo Social, cuya labor consiste en desempeñar tareas de planificación, coordinación, gestión y organización del SAD, además del seguimiento, supervisión y apoyo del trabajo del/la auxiliar de ayuda a domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio.
  
Funciones:
  
1. Planificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización de trabajo.
  
2. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios del Servicio de Ayuda a Domicilio(SAD), con la autorización del equipo técnico.
  
3. Ejecutar las actividades administrativas e informáticas que le sean propias.
  
4. Realizar informes de los usuarios, que sean solicitados por las entidades contratantes.
  
5. Realizar, cuando se estime oportuno, conjuntamente con la auxiliar, la valoración de la situación personal, familiar y social del usuario. Facilitar información sobre los recursos propios y ajenos, que ayuden al adecuado desarrollo del servicio que se presta.
  
6. Informar a los usuarios en colaboración con los/las trabajadores o trabajadoras sociales de las entidades contratantes, de aquellos aspectos que se consideren oportunos.
  
7. Fomentar, directamente o a través del/la auxiliar, la integración y participación de los usuarios del SAD de todos aquellos servicios y programas encaminados a su bienestar social o calidad de vida.
  
8. Participar con el equipo multiprofesional de la empresa en la elaboración de las orientaciones o la atención que necesiten los usuarios.
  
9. Participar en reuniones periódicas con los técnicos de las respectivas entidades contratantes, para mantener un cauce fluido de información sobre el desarrollo del servicio.
  
10. Coordinación del trabajo y actividades de forma individual o en grupo, mediante reuniones periódicas con los/las auxiliares adscritos al servicio para estructurar la dinámica de la actividad, así como los correspondientes criterios y objetivos metodológicos.
  
11. Realizar visitas domiciliarias a los usuarios con las siguientes finalidades:
  
· Inicio de servicio y presentación del/la auxiliar de ayuda a domicilio.
  
· Seguimiento del servicio.
  
· Resolución de posibles incidencias.
  
12. Participar en la coordinación con la comisión técnica del programa de ayuda a domicilio.
  
13. Organizar, asignar y cambiar usuarios y horarios de trabajo a los trabajadores y trabajadoras bajo su responsabilidad, elaborando para ello los correspondientes partes de trabajo.
  
14. Participar, proponer y fomentar la formación continuada del/la auxiliar de ayuda a domicilio y diseño de cursos en materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan los planes de formación en las respectivas empresas del sector.
  
15. Seleccionar los recursos humanos en base a la política establecida en la empresa..
  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Ayudante de Coordinación del SAD
  
Figura encargada de realizar el trabajo bajo la supervisión del/la coordinador o coordinadora, preferentemente, este puesto de trabajo será desempeñado por auxiliares de ayuda a domicilio con la suficiente formación y experiencia acreditada.
  
Funciones:
  
1. Realizar el cuadrante de incidencias.
  
2. Comunicación y avisos telefónicos con auxiliares de ayuda a domicilio, usuarios y técnicos de la entidad contratante.
  
3. Realización y distribución de los instrumentos de registro adecuados al servicio.
  
4. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
5. Todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de ayuda a domicilio
  
Presta una serie de servicios en el mismo domicilio o fuera del mismo para cubrir los necesidades de la persona, proporcionándole la atención necesaria con el fin de atender en su propio medio, fomentar la autonomía personal y evitar el desarraigo de su entorno.
  
Funciones:
  
Trabajos generales de la atención en el hogar:
  
1. Limpieza de la vivienda: se adecuará a un mantenimiento de limpieza cotidiana; en casos extremos es necesario habilitar la vivienda y realizar una limpieza de choque.
  
2. Apilación de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida en el servicio de lavandería. Lavado a máquina, repaso y cuidados necesarios de la ropa del usuario. En ningún caso se realizará un lavado a mano.
  
3. Realización de compras domésticas, a cuenta del usuario del servicio.
  
4. Realización de comidas en el domicilio.
  
5. Reparación menor de utensilios domésticos y de uso personal que se presenten de manera imprevista, cuando no sea necesaria la intervención de un especialista.
  
6. Poner en conocimiento de la coordinadora cualquier problema no solucionable por el/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio que se refiera al mantenimiento de la salubridad del hogar.
  
Trabajos de atención personal:
  
1. Ayuda en el aseo personal: todas aquellas tareas que precise el usuario para la ayuda en su higiene personal. En cuanto a encamados e incontinentes, prevenir la aparición de úlceras, mediante una correcta higiene, masajes y cambios posturales.
  
2. Acompañamiento en las visitas terapéuticas, seguir las instrucciones del personal del Equipo de Atención Primaria en referencia a los problemas de salud, en especial: cuidado de encamados e incontinentes, ayuda/control en el cumplimiento de tratamientos, dietas...
  
3. Ayuda o apoyo a la movilidad en el interior y exterior de la vivienda.
  
4. Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria del usuario, así como gestión y tramites para acceder a recursos sociales.
  
5. Apoyo, en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales del usuario en su entorno, acompañamiento a visitas familiares o actividades de ocio, dentro de su horario. Así como prestar motivación psíquica y física.
  
6. Apoyo en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales del usuario en su entorno, acompañamiento a visitas familiares o actividades de ocio, dentro de su horario. Así como prestar motivación psíquica y física.
  
7. Colaborar en el programa de animación sensibilizando y animando a los usuarios del SAD, así como prestar apoyo en las actividades que lo requieran.
  
8. Evaluar con cierta periodicidad, los servicios en los que la Auxiliar de Ayuda a Domicilio desarrolle su trabajo, con el fin de proponer cuantas medidas se consideren oportunas para mejorar la calidad de la prestación.
  
9. Comunicar a al/la coordinadora las incidencias y anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
Trabajos de carácter socio-educativos:
  
1. Colaboración con los educadores en servicios donde se encuentren menores o usuarios que los precisen.
  
2. Crear, fomentar y potenciar hábitos de salud, higiene, educativos y domésticos, en casos de atención a familias con menores y disminuidos físicos y casos de atención individual.
  
3. Acompañamiento a centros escolares en casos de menores.
  
4. Fomentar hábitos de higiene y orden.
  
5. Apoyo y seguimiento de las pautas ante las posibles situaciones de conflicto que se generen en la familia, especialmente con los mayores y menores de la misma.
  
6. Seguimiento de las relaciones familiares más abiertas que establezcan los miembros de la familia en el entorno más próximo.
  
7. Ser fuente de información de los datos más relevante que se observen en el trabajo diario para darlos a conocer a coordinación.
  
Atención especializada. conocimiento de las diferentes enfermedades.
  
1. Atención a usuarios en tratamiento de salud mental, apoyo en el desarrollo de su autonomía personal y relacional, apoyo y seguimiento en la adquisición de hábitos básicos (higiene personal, organización, ?). Control de medicación oral.
  
2. Atención a enfermos terminales que requieran cuidados especializados.
  
3. Atención a personas discapacitadas que precisen de apoyo personal y atención educativa.
  
4. Atención a drogodependientes, apoyo en el tratamiento y/o rehabilitación y control de medicación oral. Apoyo a los familiares.
  
Área de servicios generales
  
Está formada por:
  
· Coordinadora de servicios generales.
  
· Auxiliar de limpieza.
  
· Auxiliar de lavandería.
  
· Subalterno. · Conductor de Vehículo adaptado.
  
· Cocinero.
  
· Auxiliar de cocina.
  
· Auxiliar de mantenimiento.
  
Coordinador/a de servicios generales
  
Es la figura encargada de la organización y funcionamiento de los servicios generales de la residencias.
  
Funciones:
  
1. Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería, limpieza y mantenimiento.
  
2. Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.
  
3. Realiza las funciones administrativas de su competencia y la gestión delegada de las compras del centro y relación con proveedores y otros servicios externos.
  
4. Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento.
  
5. En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control de buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.
  
6. Vigilará, el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo así como su higiene y uniformidad.
  
7. Suministrar material y ropa de trabajo al personal de la residencia.
  
8. Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborará en las actividades propias del personal a sus órdenes.
  
9. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
10. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de residencia
  
Asumirá funciones de servicios concretos; limpieza, lavandería, cocina, y mantenimiento, pudiendo excepcionalmente de forma razonada, motivada y justificada, a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, realizar tareas de otros servicios de su área funcional.
  
Auxiliar de limpieza
  
Funciones:
  
1. Se ocupa de la limpieza permanente y continuada de las dependencias del centro.
  
Tareas:
  
1. Recogida y limpieza del comedor, así como apoyo en la preparación de los mesas del mismo.
  
2. Limpieza permanente de las distintas dependencias de la residencia, según le sean asignadas, en parte de trabajo, por la gobernanta.
  
3. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
4. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
5. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de lavandería
  
Su función general consistirá en mantener siempre limpia y a punto la ropa de los residentes, tanto la personal como la ropa de cama, toallas, etc., así como su recogida y reparto posterior.
  
Tareas:
  
1. Recogida de carros de ropa sucia.
  
2. Clasificación de la misma.
  
3. De lavado, secado y planchado de la ropa, junto con el mantenimiento y repaso de la ropa.
  
4. De distribución de ropa limpia por las distintas habitaciones.
  
5. De limpieza de locales y maquinas de la lavandería.
  
6. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Subalternos/as
  
Funciones:
  
1. Recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.
  
2. Ayuda a movilizar a los usuarios, exceptuando los cambios posturales.
  
3. Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.
  
4. Vigilar y controlar las entradas y salidas de usuarios y visitas.
  
5. Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente el control de entradas y salidas del personal.
  
6. Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.
  
7. Comunicar el encendido de los timbres de llamada.
  
8. Gestionar recados.
  
9. Controlar el armario de las llaves, especialmente las de las puertas de acceso a la residencia.
  
10. Cerrar todas las puertas del edificio a la hora establecida por el centro.
  
11. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
12. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Conductor/a de vehículo adaptado
  
Es el trabajador o trabajadora cuyo trabajo consiste en:
  
1. Mantener en buen estado el vehículo bajo su responsabilidad, realizando el mantenimiento del mismo y aquellas reparaciones para las que no sea necesaria la intervención de un especialista.
  
2. El transporte de los usuarios cuando y donde se considere oportuno.
  
3. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
4. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.
  
Cocinero/a
  
Funciones:
  
1. Se ocupará del programa dietético de los residentes, diseñado y pautado desde el área de salud, preparando adecuadamente los menús preestablecidos en el mismo.
  
2. Cumplimiento estricto de toda la normativa sanitaria vigente.
  
Tareas:
  
1. Preparar los menús según lo establecido ajustándose, siempre, a las indicaciones que, por escrito, se pasen desde el área social y sanitaria. Vigilancia especial de las dietas.
  
2. Cuidar la calidad y presentación de menús.
  
3. Ajustar la cantidad a lo prescrito por el médico.
  
4. Recepción de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la calidad.
  
5. Presentar los pedidos a la coordinadora de servicios generales.
  
6. Vigila diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta distribución en las cámaras frigoríficas, según las características de cada alimento y de acuerdo a la normativa establecida por la Conselleria de Sanidad y Consumo.
  
7. Guardar las muestras de menús que se cocinen diariamente de acuerdo a la normativa vigente.
  
8. Supervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que hay en la cocina estén limpios.
  
9. Cuida el buen uso y estado de los utensilios y maquinaria de cocina.
  
10. Control de la basura según las normas de sanidad.
  
11. Traslado de residuos hasta el lugar indicado para su futura evacuación.
  
12. Emplatar los menús en las horas de las comidas.
  
13. Colaborar en su ámbito funcional a petición del equipo técnico, en aquellas necesidades educativas de los usuarios, relacionadas con su profesión
  
14. Comunicar a su superior de las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
15. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de cocina
  
Funciones:
  
1. Lavado de verduras, pescados y tratamiento en crudo de tubérculos y legumbres.
  
2. Vigilancia de encendidos de fogones y hornos.
  
3. Servir de apoyo a los cocineros mediante la ejecución de cuantas tareas le sean pautadas por los mismos, relativas a la preparación de los menús, control de despensa y almacén, higiene, y limpieza de todas las dependencias relacionadas con la cocina.
  
4. Montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.
  
5. Preparar las mesas del comedor.
  
6. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar de mantenimiento
  
1. Es el trabajador o trabajadora que realiza, directamente el mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc.
  
2. Realiza los trabajos de paleta, plancha, pintura, carpintería, etc. que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.
  
3. Realiza las comprobaciones periódicas en las maquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los límites permitidos.
  
4. Limpia las salas de maquinas, instalaciones, cuadros electrónicos, transformadores, taller, etc.
  
5. Realiza las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.
  
6. Llena los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.
  
7. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.
  
8. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Área de administración
  
Está formada por:
  
· director.
  
· Oficial administrativo.
  
· Auxiliar administrativo.
  
Director/a
  
El director es el responsable directo ante la Dirección de la empresa, del correcto funcionamiento del centro, así como de todos y cada uno de los servicios que se presten.
  
En base a esta responsabilidad, se establecen a continuación las funciones especificas que le son propias:
  
1. Informar a la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, de cuantos asuntos conciernan al adecuado funcionamiento de la residencia o servicio de ayuda a domicilio (SAD), presentando cuantos informes y documentación se le solicite desde la misma.
  
2. Cumplir y vigilar que se cumplan cuantas directrices emanen tanto de la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, como desde la Dirección de la empresa.
  
3. Asumir mantener y potenciar las relaciones con terceros.
  
4. Aplicar el conjunto de las disposiciones reguladoras del funcionamiento del centro o servicio y cooperar con Dirección de la empresa en la buena marcha del mismo.
  
5. Mantener coordinación operativa con la entidad contratante, a fin de coordinar incidencias, altas, bajas o cualquier otra situación que pudiera producirse.
  
6. Organizar y supervisar las distintas áreas y servicios del centro.
  
7. Aplicar las directrices, normas, disposiciones y órdenes en vigor, exigiendo su cumplimiento.
  
8. Ejercer la jefatura del personal.
  
9. Organizar el funcionamiento de la residencia o del servicio de ayuda a domicilio (SAD) mediante una adecuada programación, supervisión y evaluación de los servicios que se ofrecen.
  
10. Seguimiento y control y evaluación del plan de gestión, en coordinación con la estructura empresarial.
  
11. Administrar los presupuestos asignados.
  
12. Facilitar, a los trabajadores y trabajadoras y a los distintos servicios, los medios adecuados y necesarios para su correcto funcionamiento realizando, también, las gestiones necesarias para ello.
  
13. Fomentar y estimular el reciclaje y la formación continua de los trabajadores y trabajadoras.
  
14. Cumplir y hacer cumplir la normativa sanitaria vigente, establecida por la Conselleria de Sanidad y Consumo, en materia de comedores, manipulación y conservación de alimentos.
  
15. Determina la persona que asume la responsabilidad del centro ante cualquier incidencia que se produzca en su ausencia.
  
16. Ejercer la responsabilidad directa en la organización de las distintas áreas del organigrama funcional del centro.
  
17. Es el responsable de las relaciones con la Dirección General de Servicios Sociales, con la entidad contratante y con otros recursos comunitarios.
  
· Prestar asesoramiento y apoyo, dentro del ámbito de sus facultades, a los órganos de participación por medio de todos los recursos personales y técnicos del centro.
  
18. Asegurar la prestación de los servicios de carácter terapéutico, cultural y de tiempo libre, dentro de su ámbito.
  
19. Relacionarse directamente con los residentes y sus familias, en caso de necesidad.
  
20. Fomentar y promover la puesta en marcha de programas que eleven la calidad de vida de los usuarios y la calidad de las prestaciones y servicios que se les oferten.
  
21. Intercambio con otras experiencias de trabajo, en la propia comarca, en la Comunidad Valenciana y en otras comunidades autónomas.
  
22. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
23. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Oficial administrativo/a
  
1. Es el personal que actúa a las órdenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores y trabajadoras a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.
  
2. Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda
  
3. Confección de recibos saláriales.
  
4. Confección de boletines de cotización, TC1 y TC2.
  
5. Confección y redacción de contratos de trabajo.
  
6. Altas, bajas y variaciones de trabajadores.
  
7. Cartas de pago IRPF y resumen anual.
  
8. Facturación.
  
9. Gestión de bancos.
  
10. Cobros y pagos a clientes y proveedores.
  
11. Control de caja.
  
12. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
13. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.
  
Auxiliar administrativo/a:
  
1. Es el trabajador o trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.
  
2. Recepción de las personas que acceden al centro.
  
3. Registro y control de fotocopias.
  
4. Recepción y emisión de telefax.
  
5. Realización de tareas informáticas (transcripción de textos, cartas, etc.).
  
6. Registro de correspondencia.
  
7. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.
  
8. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.



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