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Sumari del DOGV 1607, del 21-08-1991 (1991/822425)

RESOLUCIÓ de 10 de juliol de 1991, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col-lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana, any 1991.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1607

Data del DOGV
:   21-08-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822425

CVE


Data del document
:   10-07-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 10 de juliol de 1991, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu d'Estacions de Servei per a la Comunitat Valenciana-any 1991.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de Treball d'Estación de Servei per a la Comunitat Valenciana any 1991 subscrit 1 de juliol de 1991, d'una part, per la representació de la Federació Mediterrània d'Estacions de Servei, i d'altra per les representants de la Federació d'Energia de CC.00.-PV i de la federació de Químiques i Energia d'UGT-PV, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de Llei 8/1980, de 10 de març i en el Reial Decret 1040/1981, 22 de maig, sobre Registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons R.D. 4105/82, de 29 de desembre, resuelve  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el registre de convenis col·lectius de treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar- ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 de juliol de 1991. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chllet.  
CONVENI D'ESTACIONS DE SERVEI   
PER A LA COMUNITAT VALENCIANA ANY 1991  
Article 1. Àmbit territorial. Aquest conveni serà d?aplicació en tot l?àmbit de la Comunitat Valenciana, és a dir, a les províncies de Castelló, València i Alacant.  
Article 2 Àmbit funciona. Aquest conveni és d?aplicació a totes les empreses i treballadors compresos en l?àmbit funcional regulat en l'article 3 de l'ordenança Laboral d'Estacions de Servei de 27.11.76, inclòs en l?àmbit territorial d'aquest conveni.  
Article 3. Àmbit temporal. Aquest conveni tindrà una durada mínima de dotze mesos, per tant, s'aplicarà amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1991, fins al 31 de desembre del mateix any.  
El present conveni s'entendrà tàcitament prorrogat si no és denunciat per qualsevol de les parts amb tres mesos d'antelació a la data de la seua caducitat, mitjançant escrit de notificació dirigit a l?altra part.  
Revisió salarial. Una vegada conegut l?índex de preus al consum per a l'any 1991 establert per l?INE, es farà una revisió salarial en tot allò que excedesca del 6,5%, el qual s'aplicarà amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 1991, sobre els quadres que figuren en aquest conveni.  
Article 4. Garanties «Ad Personam». Es respectaran totes les situacions personals que amb caràcter global excedesquen del pacte, enteses com a quantitats líquides i mantingudes estrictament «ad personam».  
Es respectaran en tot cas les condicions més beneficioses establertes per disposició legal o costum inveterada.  
Article 5. Classificació professional. L'auxiliar i l?oficial administratiu després d'executar el lloc durant quatre anys sense haver ascendit de categoria meritarà el sou de la categoria immediata superior  
La definició d'expenedor establerta en l'article 14 de l'Ordenança Laboral d'EE.SS, es substitueix per la definició següent: «l?expenedor és qui es dedica a subministrar gasolina, gas-oil i derivats i tots els recanvis relacionats amb l'automòbil i gel, i realitza el cobrament d'aquests, atenent el manteniment normal que requeresquen  
els clients tal com usualment ho ha estat fent fins ara, com també les liquidacions del torn dins de la seua jornada de treball, i les altres comeses de conservació, neteja i manteniment dels elements i llocs de treball, llevat dels serveis de jardineria».  
Els productes específics no esmentats abans se seguiran venent en les Estacions, de Servei pels expenedors, amb l'acord previ d'ambdues part per la pròpia voluntat del treballador.  
Açò no serà obstacle perquè l'empresa puga contractar un altre treballador pel vendre aquests productes específics i recanvis d'automòbil i que, en cap cas, subministrarà gasolines i gas-oils.  
La definició d'encarregat de torn establerta en l'article 14 de l'Ordenança Laboral d'EE.SS, es substitueix per la definició següent: «Es qui a les ordres immediates de l?encarregat general, gerent 0 propietari, i amb comandament sobre la resta del personal operar de l?Estació, vigila llurs treballs, rep els subministraments de tota mena i realitza la distribució d'aquests. Si aquesta tasca fóra encomanada a altre treballador d'inferior categoria, aquest quedarà exempt de responsabilitat pels perjudicis que es produesquen en l?exercici d'aquestes funcions, tret de la voluntat maliciosa o conducta negligent».  
La denominació regulada per l'Ordenança Laboral en l'article 14, grup III, aprenents, es substitueix per la definició següent: «són els que alhora presten llurs serveis atenent el manteniment normal que requeresquen els clients, com ara la neteja de parabrises, verificació de la pressió de neumàtics i nivell d'oli i aigua, aprenen l?ofici d'expenedor, sense que això implique disminució de les obligacions de l?expenedor».  
Article 6. Penositat. Els treballs de neteja en l?interior dels tancs, calderes o qualsevol dipòsit dedicats a emmagatzemar carburants no podran ser realitzats per personal inclòs en aquest conveni col·lectiu.  
Article 7. Roba de treball. Les empreses estan obligades a proporcionar a llurs treballadors roba de treball en la quantitat i manera següent:  
- Dues granotes i uniformes.  
- Dos camises i dos pantalons d'estiu.  
Tres parells de sabates anuals.  
Una americana de cuir cada tres anys o peça d'abric cada dos anys.  
Per a les persones que treballen en llocs greixosos o humits se'ls donarà tres granotes o peces similars i tres parells de sabates o botes, anualment.  
La sigla o nom de l?empresa es col·locarà en la part superior de la butxaca esquerra de la granota, camisa o caçadora, i mai no en l?esquena.  
L'ús de la gorra s'ajustarà a les normes vigents.  
La roba de treball serà d'ús individual i es considerarà com a pertanyent a l?Empresa fins la seua caducitat en els temps expressats, i haurà de ser utilitzada exclusivament per al servei d'aquesta. El color de la peça estarà dintre de la gamma, blau i crem, llevat de l?àrea ex-monopoli, que tindrà els colors propis de les companyies distribuïdores.  
Les modificacions de l'anterior concepte d'uniformitat expressat en aquest article en l'àrea del monopoli amb finalitat publicitari estrany a l?empresa, per decisió o conveniència d'aquesta, seran objecte de negociació entre Empresa i treballadors.  
La comissió mixta estudiarà i presentarà en el conveni vigent una proposta sobre les repercussions econòmiques de la publicitat.  
Article 8  
8.1. Retribucions. Seran d'aplicació les retribucions establertes en els quadres adjunts, que representen un 8,5% de pujada respecte de les retribucions existents amb anterioritat a aquest conveni en el conveni d'àmbit estatal per a 1990.  
8.2. Equiparació. Els encarregats de torn i els oficials administratius de segona tindran la mateixa retribució.  
Article 9. Pagues extraordinàries. Els treballadors inclosos en aquest conveni, rebran anualment dotze pagues o mensualitats, més tres pagues extraordinàries de trenta dies de salari base de conveni més plus d'antiguitat.  
Aquestes tres pagues es pagaran en les dates següents:  
- 1: de l'1 al 15 de març  
- 2: de l'1 al 30 de juny (de vacances)  
- 3: de l'1 al 20 de desembre (de Nadal)  
Article 10. Complement de treball nocturn. El complement regulat per l'article 63 de l'Ordenança Laboral per a EE.SS, es fixa en el 30% del salari base per expenedor i nit efectivament treballada.  
Article 11. Crebant de moneda. Tot el personal que siga responsable del maneig de diners en efectiu rebrà anualment en concepte de crebant de moneda una quantitat equivalent a vint-i-u dies de salari base, més antiguitat, quantitat que haurà de fer-se efectiva en dotze mensualitats.  
Article 12. Desplaçament de vehicles. El treballador que amb autorització i per ordre de l?empresa, i amb el corresponent permís de conducció,, es dedique al desplaçament de cotxes entre les distintes estacions (greixatge, neteja, aparcament, etc.) dins la mateixa EE.SS, rebrà un plus del 5% del seu salar de conveni per cada dia efectiu de treball.  
Article 13. Seguretat social. En els casos d'incapacitat temporal  
per al treball motivada per accident, les empreses afectades per aquest conveni es comprometen a complementar les prestacions de la Seguretat Social fins a assolir l?import del salari real del treballador que cause baixa per aquest motiu.  
Cas d'ILT per malaltia amb hospitalització, les empreses complementaran fins al 100% durant els quinze primers dies de l?esmentada hospitalització.  
Article 14. Assegurança d'invalidesa i mort. Les pòlisses de les assegurances d'accident ja contractades o que es contracten per les empreses a partir de l'1 de gener fins al 31 de desembre de 1992, per a cobrir la responsabilitat en els casos d'invalidesa o mort, hauran de garantir, en cas de mort: 3.000.000 FITA i en cas d'invalidesa: 3.250.000 PTA.  
Els riscos produïts a causa o com a conseqüència del treball, es cobriran segons els desglossament següent:  
Primer: mort  
Segon: gran invalidesa  
Tercer: invalidesa absoluta per a qualsevol tipus d'activitat remunerada.  
Quart: invalidesa total que l'incapacita per a l?exercici del seu treball habitual.  
Dins els seixanta dies següent a la contractació o a la renovació  
de la pòlissa, l'empresa haurà de facilitat una fotocòpia a cada treballador.  
Article 15. Jornada laboral: Per a 1991 s'establirà una jornada  
de 1.792 hores anuals. (40 hores setmanals).  
Aquesta jornada no podrà ser partida, llevat que s'acorda expressament entre l?empresa i treballador.  
En tots els centres que estiguen oberts durant les vint-i-quatre  
hores del dia, s'establiran torns rotatius.  
Els horaris podran ser:  
De sis a catorze hores.  
De set a quinze hores.  
De catorze a vint-i-dos hores, o bé de quinze a vint-i-tres hores.  
De vint-i-dos a sis hores.  
De vint-i-tres a set hores.  
Als centres oberts durant el dia, exclusivament, els horaris seran:  
De sis a catorze i de catorze a vint-i-dos hores.  
O bé de set a quinze i de quinze a vint-i-tres hores.  
L'elecció d'un o altre horari serà decidida per la majoria dels treballadors que integren la plantilla, sense perjudici que aquests, si així ho desitgen, mantinguen els horaris actuals.  
Amb aquesta finalitat s'establirà un calendari de manera que un  
treballador no treballe més de dos diumenges consecutius.  
Article 16. Transport: El plus de distància serà regulat segons  
el que estableix l'article 67 de l'Ordenança laboral per a EE.SS. i l'Ordre de 10.02.1958, amb l?única excepció de fixar un import de vuit pessetes per quilòmetre.  
Article 17. Entrepà: Quan la jornada es realitze de manera continuada, serà obligatori disposar d'un descans de quinze minuts.  
Article 18 Canvi d'horari: El personal administratiu gaudirà de dotze setmanes de jornada intensiva amb horari de 8 a 15 hores durant el període comprés entre el 21 de juny i el 21 de setembre.  
No serà obligatori per a les empreses concedir aquestes setmanes de jornada intensiva simultàniament a tota la plantilla de personal administratiu.  
Quan concórregen circumstàncies especials de força major, les em preses podran adaptar llurs horaris de mutu acord amb els mateixos treballadors.  
Així mateix es respectaran els pactes existents o futurs en aquesta matèria entre treballadors i Empresari.  
Tot allò establert en aquest article en matèria de jornada intensiva és d'aplicació, únicament i exclusivament, al personal administratiu d'EE.SS.  
Articles 19 i 20. Tancament nocturn, dominical i festiu: Després de les converses mantingudes amb les autoritats governatives, policials i de la Guàrdia Civil, s'acorda estudiar la possibilitat de regular el tancament nocturn, dominical i festiu, per ambdues parts, patronal i social, amb l?establiment d'un termini d'estudi de tres mesos, com a màxim, atenent la recomanació que emana de la Delegació de Govern en aquesta Comunitat, condicionat a imperatius legals de rang superior que afecten el tancament.  
Article 21. En els casos de tancament nocturn, dominical i festiu, els torns de treball i la jornada s'establiran en la manera en què millor asseguren el servei, i es procurarà la major equitat en la regulació, atés l'article 15é. La jornada no podrà partir-se llevat que hi haja acord entre empresa i treballador.  
Si l?empresa cregués avinent mantenir un servei de vigilància durant el tancament nocturn, dominical o festiu, podrà utilitzar per a aquest els expenedors de la seua plantilla de manera rotativa.  
Article 22. Vacances: Les vacances seran de 30 dies naturals i es prendran per torns rotatius.  
Les vacances podran gaúdir-se durant tot l'any, preferentment en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
No obstant això, el treballador tindrà dret a partir el seu descans de vacacions en dos períodes iguals de temps, un dels quals tindrà dret a gaudir-lo durant els mesos abans citats.  
L'Empresa determinarà el calendari de vacances en els dos primers mesos de l'any, o bé en els dos últims mesos de l'any anterior, de comú acord amb els treballador.  
Article 23. Llicències Retribuïdes: El treballador, quan ho avise amb la possible antelació i ho justifique adequadament, podrà faltar o absentar-se del treball, amb dret a la seua remuneració, per algun dels motius i durant el temps màxim que tot seguit s'exposa:  
A) Quinze dies naturals, com a mínim, en cas de matrimoni.  
B) Durant el quatre dies, que hauran d'ampliar-se a tres més, si el treballador necessita realitzar algun desplaçament a l'efecte, a localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual, en els casos d'infantament d'esposa o malaltia greu o defunció del seu cònjuge, ascendents o descendents, fins a tercer grau.  
C) Durant un dia per trasllat del seu domicili habitual.  
D) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, degudament justificat.  
E) Per matrimoni de pares, fills, germans o cunyats, s'atorgarà un dia de llicencia, amb un dia més si l?esdeveniment és fora de la província.  
F) Pel temps indispensable i necessari per acudir a consulta mèdica, sempre que es justifique degudament.  
G) Tots els treballadors afectats per aquest conveni, tindran dret dins l'any natural, a un dia laborable de descans, que es gaudirà amb el previ acord entre empresa i treballador, preferentment en període de vacacions, Nadal, i Setmana Santa, i s'hi tindran en compte les exigències productives, tècniques i organitzatives.  
No retribuïdes. Sense perjudici d'allò disposat en l'apartat anterior d'aquest article, en els casos previstos en el punt B) d'aquest, el treballador tindrà a més dret a una llicencià de tres dies, sense remuneració, que haurà d'ampliar-se fins a quatre dies, també, sense remuneració, posat que haja de desplaçar-se el treballador a l?efecte a localitat distinta d'aquella on tinga la seua residència habitual.  
Article 24. Hores extraordinàries: En atenció a les actuals circumstàncies, les parts signants d'aquest conveni consideren que la reducció d'hores extraordinàries és una via adequada per a la creació d'ocupació. D'acord amb açò, aquestes es regiran pels criteris següents:  
- Hores extraordinàries habituals. Es suprimiran totalment.  
- Hores extraordinàries motivades per causa de força major i estructurals.  
Realització.  
A fi de clarificar el concepte d'hora extraordinària estructural, s'entendrà com a aquestes les necessàries Per a períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn, o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball de què es tracte o manteniment.  
Tot això sempre que no pugen ser substituïdes per les contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la Llei.  
En aquest tema s'observarà l'estricte compliment de la regulació continguda en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 25. Jubilació: En la mateixa línia de l'article anterior, i en atenció als possibles efectes que de cara a pal·liar l'atur pogués tenir, els signants d'aquest conveni acorden la jubilació als 64 anys, amb el 100% dels drets passius, dels treballadors que així ho sol·liciten, amb el compromís de les empreses a la contractació simultània de treballadors joves o perceptors de l'assegurança de desocupació en nombre igual a la de les jubilacions anticipades que es pacten, amb els contractes que preveu el Reial Decret Legislatiu 1194/1985, de 17 de juliol, mínim un any.  
Article 26. Garantia de l'ocupació: Les empreses es comprometen a no fer ús de la contractació temporal de manera permanent per cobrir les vacants que es produesquen per comiat, Llevat dels contractes en pràctiques i formació.  
S'estudiarà per ambdues parts (patronal i social), la possibilitat de reconvertir els contractes eventuals en fixos.  
Article 27. Drets sindicals: Els treballadors tindran dret a elegir, si més no, un representant per estació de servei, sempre que la plantilla d'aquesta siga superior a quatre treballadors, amb els drets reconeguts als delegats de personal en la legislació vigent.  
Les empreses afectades per aquest conveni reconeixen com a interlocutors naturals en el tractament i substantació de les relacions laborals a les centrals sindicals implantades. Als efectes previstos en el present conveni, les empreses afectades per aquest respectaran el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i no discriminar i fer dependre l?ocupació del treballador a la condició de no estar afiliat o de renunciar a la seua afiliació sindical.  
Es concedeixen les hores necessàries per als delegats i membres de Comitè d'Empresa a l?efecte de la negociació col·lectiva, i es crea la figura del delegat província.  
Les centrals sindicals signants faran conèixer a la representació' legal de la part econòmica, els representants provincials de les esmentades centrals, els quals tindran un crèdit de 40 hores mensuals per a llur activitat sindical, independentment de les hores sindicals a què tinguen dret els delegats de personal o membres de Comitè d'Empresa.  
El cost econòmic de les hores sindicals, caldrà que el faça efectiu l'Associació d'EE.SS. del Mediterrani.  
Article 28. Seguretat i higiene: En totes les EE.SS. s'elegirà el vigilant de seguretat i higiene, en el treball.  
Com a mínim es farà una revisió mèdica anual a tots els treballadors de cada EFSS.  
S'hi creara una Comissió de Salut Laboral la composició de la qual serà paritària Per al nomenament de la representació dels treballadors es mantindrà l?índex de representativitat que cada central sindical tinga en el sector d'EE.SS. i en l?àmbit de la Comunitat Valenciana.  
La comissió no ultrapassarà de vuit membres, quatre d'ells en representació dels treballadors, quatre en representació de les empreses, i un metge especialista, amb veu però sense vot, nomenat de mutu d'acord entre ambdues parts.  
Ambdues representacions es comprometen a mantenir reunions periòdiques trimestrals, amb la convocatòria prèvia de qualsevol de les parts amb quinze dies de temps.  
Les funcions bàsiques de la Comissió de Salut Laboral tindran com a objectius prioritats:  
1. Promoure l?observança de les disposicions legals vigents per a prevenció dels riscos professionals en l?àmbit de les EE.SS.  
2. Prestar assessorament a les empreses per evitar i/o reduir els riscos que atempten l'integrat física salud dels treballadors.  
3. Fer conèixer les normes i procediments que en matèria de seguretat i higiene dicten els organismes especialitzats en aquesta matèria.  
4. Ser informat sobre els resultats estadístics dels reconeixements mèdics realitzats als treballadors d'aquest sector  
Article. Pluriocupació: Els qui firmen d'aquest conveni, creuen avinent eradicar la pluriocupació com a regla general. En aquest sentit les empreses no duran a terme contractacions de treball a persones que estiguen contractades a jornada completa en altra Empresa. Si ho podran fer, tanmateix, quan dita contractació es faça en jornada de treball a temps parcial, i sempre que en conjunt no es supere la jornada ordinària de treball.  
Article 30. Plus de festius: El treball realitzat en festiu es remunerarà amb un plus de 1.250 pessetes per jornada treballada, o la part proporcional a les hores treballades, independentment dels descansos setmanals o compensacions que legalment escaiguen. (S'entén per «festius» els catorze dies assenyalats en el Calendari Laboral Anual).  
Article 31. Comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni: Es constitueix una comissió mixta d'interpretació i seguiment del conveni de caràcter paritari (empresaris i treballadors), i, conseqüentment en formaran part vuit membres de la Federació d'EE.SS. del Mediterrani, quatre membres per UGT i altres quatre per CC.OO, tots ells firmants del present conveni col·lectiu, elegits per les respectives representacions (social i econòmica), amb independència dels assessors que cada part estime com a necessaris.  
La finalitat d'aquesta comissió és: solucionar qualsevol reclamació sobre la interpretació o exigència d'allò no concertat en aquest conveni. Per a dirigir-se a aquesta comissió mixta, només es podrà fer per mitjà de les organitzacions signants del present conveni. Per a qualsevol reclamació relacionada amb aquest, serà obligatori el dictamen previ de la comissió mixta.  
Les parts designen com a domicilis els de llurs respectives seus socials, és a dir C/ Gascó Oliag, 6, entresol, C/ Arquitecte Mora, 7-le i Plaça de Nàpols i Sicília, 3, totes les seus estan situades a València.  
Article 32. Disposició transitòria primera: cursos de Formació Professional i Comitè Paritari.  
1. Les empreses podran organitzar cursos de formació professional i capitalització.  
2. Es constituirà un Comitè Paritari format per quatre representants de l?empresa i quatre dels treballadors l?objecte del qual serà elaborar plans de formació professional destinat a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tecnologies i facilitar la formació professional.  
Les funcions d'aquest Comitè Paritari seran:  
A) Realitzar per si o per mitjà d'entitats especialitzades, estudis de caràcter projectiu pel que fa a les necessitats de mà d'obra en el sector d'EE.SS. i les seus corresponents qualificacions.  
B) Proposar i executar accions formatives en les diverses modalitats i nivells, ja siga amb programes que pugen impartir-se en els centres de formació d'empresa, o els que en el futur puguen constituir s'hi, com també per - mitjà dels programes nacionals o internacionals desenvolupats per organismes competents.  
C) Col·laborar, segons les pròpies possibilitats, o mitjançant entitats especialitzades en el diagnòstic i dissenys de programes puntuals de formació d'empreses, tenint en compte les especificacions i necessitats concretes, com també les característiques genèriques o individuals dels treballadors afectats.  
D) Coordinar i seguir el desenvolupament de formació en practiques dels alumnes que siguen rebuts per les empreses en el marc dels acords signats a escala sectorial o per empreses.  
E) Avaluar de manera continuada totes les accions mampreses, a fi de revisar la definició dels objectius de la formació professional.  
Article 33. Disposició transitòria segona. Independentment de la data de publicació d'aquest conveni al DOGV, els quadres salarials i els endarreriments derivats del conveni des de l'1 de l'1 del 91, caldrà que siguen pagats abans. del 31 del 6 del 91.  
Article 34. Vinculació a la totalitat: Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerats globalment.  
I com a prova de conformitat i d'aprovació del contingut d'aquest conveni, signen els assistents a l'acte per sextuplicat.  
Quadre salarial per a 1991  
Categories Salari base mes o dia / pessetes  
Personal administratiu  
 1. Encarregat General d?EE.SS. 103.623  
 2. Cap Administratiu 94.769  
 3. Oficial Administratiu de Primera 89.789  
 4. Oficial Administratiu de Segona 84.702  
 5. Auxiliar Administratiu 82.046  
 6. Aspirant a Administratiu 64.270  
Personal operari  
 1. Personal operari especialista  
 1.1. Encarregat de Torn 84.702  
 1.2. Mecànic especialista 80.609  
 1.3. Expenedor 2.643  
 1.4. Greixador 2.643  
 1.5. Netejador 2.643  
 1.6. Conductor 2.643  
 1.7. Muntador de neumàtics 2.643  
 2. Personal operari no especialista  
 2.1. Mosso d?EE.SS. 2.628  
 2.2. Marmitó 2.313  
 3. Aprenent 2.313  
 1. Magatzemer 2.628  
 2. Cobrador 82.041  
 3. Ordenança 2.581  
 4. Grum 2.313  
 5. Guarda 2.628  
 6. Personal de neteja 2.551  
 pessetes/hora 353



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Sumario DOGV 1607, del 21-08-1991 (1991/822425)

RESOLUCIÓN de 10 de julio de 1991, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana, año 1991.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1607

Fecha DOGV
:   21-08-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822425

CVE


Fecha del documento
:   10-07-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 10 de julio de 1991, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana año 1991.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de Estaciones de Servicio para la Comunidad Valenciana año 1991, firmado el 1 de julio de 1991, de una parte, por la representación de la Federación Mediterránea de Estaciones de Servicio, y de otra por los representantes de la Federación de Energía de CC.OO. y de la Federación de Química y Energía de UGT-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Direcció General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de julio de 1991. - El Director General de Trabajo, Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO DE ESTACIONES DE SERVICIO PARA LA COMUNIDAD VALENCIANA AÑO 1991  
Artículo 1. Ambito territorial: Este Convenio será de aplicación en todo el ámbito de la Comunidad Valenciana, es decir, en las Provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Artículo 2. Ambito funcional: Es de aplicación este Convenio a todas las Empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional regulado en el Art. 3 de la Ordenanza Laboral de Estaciones de Servicio de 27/11/76, incluidos en el ámbito territorial de este Convenio.  
Artículo 3. Ambito temporal: Este Convenio tendrá una duración mínima de doce meses, en consecuencia, se aplicará con carácter retroactivo al 1 de Enero de 1991 hasta el 31 de Diciembre del mismo año.  
El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación a la fecha de su caducidad, mediante escrito notificatorio dirigido a la otra parte.  
Revisión salarial. Una vez que se conozca el Indice de Precios al Consumo para el año 1991 establecido por el INE, se efectuará una revisión salarial en todo lo que exceda del 6,5%, que se aplicará con carácter retroactivo al 1 de Enero de 1991, sobre las tablas que figuran en el presente Convenio.  
Artículo 4. Garantías "Ad Personam": Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente "ad personam".  
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.  
Artículo 5. Clasificación profesional: El Auxiliar y el Oficial de Segunda Administrativo después de desempeñar el puesto durante cuatro años sin haber ascendido de categoría devengará el sueldo de la categoría inmediata superior.  
La definición de Expendedor establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: "El Expendedor es el que se dedica al suministro de gasolina, gasóleos y derivados y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.  
Los productos específicos no mencionados anteriormente se seguirán vendiendo en las Estaciones de Servicio por los Expendedores, previo acuerdo de ambas partes o por la propia voluntad del trabajador.  
Esto no será obstáculo para que la Empresa pueda contratar a otro trabajador para vender estos productos específicos y repuestos del automóvil y que, en ningún caso, suministrará gasolinas y gasóleos.  
La definición de Encargado de Turno establecida en el Art. 14 de la Ordenanza Laboral de EE.SS., se sustituye por la siguiente definición: "Es el que a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase y efectúa la distribución de los mismos. Si esta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste quedará exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente".  
La denominación regulada por la Ordenanza Laboral en su Art. 14, Grupo III, Aprendices, se sustituye por la siguiente definición: "Son los que a la par prestan sus servicios atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza de parabrisas, verificación de la presión de neumáticos y niveles de aceite y agua, aprenden el oficio de Expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del Expendedor".  
Artículo 6. Penosidad: Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en el presente Convenio Colectivo.  
Artículo 7. Prendas de trabajo: Las Empresas vienen obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguiente:  
- Dos monos y uniformes  
- Dos camisas y dos pantalones de verano  
- Tres pares de zapatos anuales  
- Una chaqueta de cuero cada tres años o prenda de abrigo cada dos años.  
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionarán tres monos o prendas similares y tres pares de zapatos o botas, anualmente.  
La sigla o nombre de la Empresa se colocará en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora, y nunca en la espalda.  
El uso de la gorra se acomodará a las normas en vigor.  
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresa, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma. El color de la prenda estará dentro de la gama gris, azul y crema, excepto en el área Ex-Monopolio, en que tendrán los colores propios de las Compañías Distribuidoras.  
Las modificaciones del anterior concepto de uniformidad expresada en este Artículo en el Area del Monopolio con fines publicitarios ajenos a la Empresa, por decisión o conveniencia de ésta, serán objeto de negociación entre Empresa y trabajadores.  
La comisión Mixta estudiará y presentará en el Convenio vigente una propuesta sobre las repercusiones económicas de la publicidad.  
Artículo 8  
8.1. Retribuciones: Serán de aplicación las retribuciones establecidas en las tablas adjuntas, que representan un 8,5% de subida respecto de las retribuciones existentes con anterioridad a este Convenio en el Convenio de ámbito Estatal para 1990.  
8.2. Equiparación: Los Encargados de Turno y los Oficiales Administrativos de Segunda tendrán la misma retribución.  
Artículo 9. Pagas extraordinarias: Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de Convenio más Plus de Antigüedad.  
Estas tres pagas se abonarán en las siguientes fechas:  
- 1: Del 1 al 15 de Marzo  
- 2: Del 1 al 30 de Junio (de Vacaciones)  
- 3: Del 1 al 20 de Diciembre (de Navidad)  
Artículo 10. Complemento de trabajo nocturno: El Complemento regulado por el Art. 63 de la Ordenanza Laboral para EE.SS., se fija en el 30% del salario base por expendedor y noche efectivamente trabajada.  
Artículo 11. Quebranto de moneda: Todo el personal que sea responsable del manejo de dinero en efectivo recibirá anualmente en concepto de Quebranto de Moneda una cantidad equivalente a Veintiún días de salario base, más antigüedad, cantidad ésta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.  
Artículo 12. Desplazamiento de vehículos: El trabajador que con autorización y por orden de la empresa, y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.), dentro de la misma EE.SS., percibirá un Plus del 5% de su salario de Convenio por cada día efectivo de trabajo.  
Artículo 13. Seguridad Social: En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por accidente, las Empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.  
En caso de ILT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100% durante los quince primeros días de dicha hospitalización.  
Artículo 14. Seguro de invalidez y muerte: Las pólizas de los seguros de accidentes ya contratados o que se contraten por las Empresas a partir del 1 de Enero hasta el 31 de Diciembre de 1992, para cubrir la responsabilidad en los casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte: 3.000.000. ptas, y en caso de invalidez: 3.250.000 ptas.  
Los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia del trabajo se cubrirán con arreglo al siguiente desglose:  
Primero: Muerte.  
Segundo: Gran invalidez.  
Tercero: Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.  
Cuarto: Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.  
Dentro de los sesenta días siguientes a la contratación o a la renovación de la póliza, la Empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.  
Artículo 15. Jornada laboral: Para 1991 se establece una jornada de 1792 horas anuales. (40 horas semanales).  
Dicha jornada no podrá ser partida salvo acuerdo expreso entre Empresa y trabajador.  
En todos los Centros que estén abiertos durante las veinticuatro horas del día, se establecerán turnos rotativos.  
Los horarios podrán ser:  
De seis a catorce horas  
De siete a quince horas  
De catorce a veintidós horas, o bien de quince a veintitrés horas.  
De veintidós a seis horas  
De veintitrés a siete horas  
En los centros abiertos durante el día, exclusivamente, los horarios serán:  
De seis a catorce y de catorce a veintidós horas  
O bien de siete a quince y de quince a veintitrés horas.  
La elección de uno u otro horario será decidida por la mayoría de los trabajadores que integren la plantilla, sin perjuicio de que éstos, si lo desean, mantengan los horarios actuales.  
A este fin se establecerá un calendario de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.  
Artículo 16. Transporte: El plus de Distancia quedará regulado conforme a lo establecido en el Art. 67 de la Ordenanza Laboral para EE.SS. y la Orden de 10/02/1958, con la única salvedad de fijar un importe de ocho pesetas por kilómetro.  
Artículo 17. Bocadillo: Cuando las jornada se realice de forma continuada, será obligatorio el disfrute de un descanso de quince minutos.  
Artículo 18. Cambio de horario: El personal administrativo disfrutará de doce semanas de jornada intensiva con horario de 8 a 15 horas durante el período comprendido entre el 21 y el 21 de Septiembre.  
No será obligatorio para las empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.  
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor, las empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.  
Así mismo se respetaran los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y Empresario.  
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva es de aplicación, única y exclusivamente, al personal administrativo de EE.SS.  
Artículos 19 y 20. Cierre nocturno dominical y festivo: Después de las conversaciones mantenidas con las autoridades Gubernativas, policiales y de la Guardia Civil, se acuerda estudiar la posibilidad de regular el cierre nocturno, dominical y festivo, por ambas partes, Patronal y Social, estableciendo un plazo de estudio de tres meses, a lo sumo, atendiendo a la recomendación que emana de la Delegación de Gobierno en esta Comunidad, condicionado a imperativos legales de rango superior que afecten al cierre.  
Artículo 21. En los caso de cierre nocturno, dominical y festivo, los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma en que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad en lo establecido en el artículo 15º. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.  
Si la empresa estimara conveniente mantener un servicio de vigilancia durante el cierre nocturno, dominical o festivo, podrá utilizar para el mismo a los expendedores de su plantilla de forma rotativa.  
Artículo 22. Vacaciones: Las vacaciones serán de 30 días naturales y se tomarán por turnos rotativos.  
Las vacaciones podrán disfrutarse durante todo el año, preferentemente en los meses de Junio, Julio, Agosto y Septiembre.  
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente citados.  
La Empresa determinará el calendario de Vacaciones en los dos primeros meses del año, o bien en los dos últimos meses del año anterior, de común acuerdo con los trabajadores.  
Artículo 23. Licencias retribuidas: El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:  
A) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.  
B) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres desplazamiento al efecto, a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.  
C) Durante un día por traslado de su domicilio habitual.  
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.  
E) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la Provincia.  
F) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica. Siempre que se justifique debidamente.  
G) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho dentro del año natural, a un día laborable de descanso, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.  
No retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto B/ del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.  
Artículo 24. Horas extraordinarias: En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios:  
- Horas extraordinarias habituales: se suprimirán totalmente.  
- Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y estructurales.  
Realización.  
A fin de clarificar el concepto de Hora Extraordinaria Estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.  
Todo ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley.  
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 25. Jubilación: En la misma línea del artículo anterior, y en atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la Jubilación a los 64 años, con el 100% de los derechos pasivos, de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de Julio, mínimo un año.  
Artículo 26. Garantía del empleo: Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en práctica y formación.  
Se estudiará por ambas partes (Patronal y Social), la posibilidad de reconvertir los contratos eventuales fijos.  
Artículo 27. Derechos sindicales: Los trabajadores tendrán derecho a elegir, cuando menos, un representante por estación de servicio, siempre que la plantilla de ésta sea superior a cuatro trabajadores, con los derechos reconocidos a los Delegados de Personal en la legislación vigente.  
Las empresas afectadas por este Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las empresas afectadas por el mismo respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y no discriminar y hacer depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.  
Se conceden las horas necesarias para los Delegados y Miembros de Comité de Empresa a los efectos de la Negociación Colectiva, creándose la figura del Delegado Provincial.  
Las Centrales Sindicales firmantes darán a conocer a la representación legal de la parte económica, los representantes provinciales de dichas Centrales, los cuales ostentarán un crédito de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a que tengan derecho los Delegados de Personal o Miembros de Comité de Empresa.  
El costo económico de las Horas Sindicales, deberá hacerlo efectivo la Asociación de EE.SS. del Mediterráneo.  
Artículo 28. Seguridad e higiene: En todas las EE.SS. se elegirá el Vigilante de Seguridad e Higiene en el trabajo.  
Como mínimo se efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de cada EE.SS.  
Se creará una Comisión de Salud Laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada Central Sindical ostente en el Sector de EE.SS. y en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
La comisión no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de las empresas, y un médico especialista, con voz pero sin voto, nombrado de mutuo acuerdo entre ambas partes.  
Ambas representaciones se comprometen a mantener reuniones periódicas trimestrales, previa convocatoria de cualquiera de las partes con quince días de antelación.  
Las funciones básicas de la Comisión de Salud Laboral tendrá como objetivos prioritarios:  
1. Promover la observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las EE.SS.  
2. Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.  
3. Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los organismos especializados en esta materia.  
4. Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores de este Sector.  
Artículo 29. Pluriempleo: Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.  
En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas que estén contratadas a jornada completa en otra Empresa. Sí podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no se supere la jornada ordinaria de trabajo.  
Artículo 30. Plus de festivos: El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un plus de 1.250 pesetas por jornada trabajada, o la parte proporcional a las horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales o compensaciones que legalmente procedan. (Se entiende por "festivos" los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).  
Artículo 31. Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio: Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios y trabajadores), y, en consecuencia formarán parte de ella ocho miembros de la Federación de EE.SS. del Mediterráneo, cuatro miembros por U.G.T. y otros cuatro por CC.OO., todos ellos firmantes del presente Convenio Colectivo, elegidos por las respectivas representaciones (social y económica), con independencia de los asesores que cada parte estime como necesarios.  
El objeto de esta Comisión es: Solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo en este Convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, sólo podrá hacerse a través de las Organizaciones rimantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.  
Las partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales, es decir, C/ Gascó Oliag 6 entresuelo, C/ Arquitecto Mora, 7-1º y Plaza de Nápoles y Sicilia, 3 todas las sedes están sitas en Valencia.  
Artículo 32. Disposición transitoria Primera: cursos de Formación Profesional y comité paritario.  
1. Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.  
2. Se constituirá un Comité Paritario formado por cuatro representantes de la empresa y cuatro de los trabajadores cuyo objeto será el de elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y facilitar la formación profesional.  
Serán funciones de este Comité Paritario:  
A) Realizar, por si o por medio de entidades especializadas, estudios de carácter proyectivo respecto de las necesidades de mano de obra en el Sector de EE.SS. y sus correspondientes cualificaciones.  
B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa, o los que en el futuro puedan constituirse, así como a través de los programas nacionales o internacionales desarrollados por organismos competentes.  
C) Colaborar, según las propias posibilidades, o mediante entidades especializadas en el diagnóstico y diseños de programas puntuales de formación de empresas, teniendo en cuenta las especificaciones y necesidades, concretas, así como las características genéricas o individuales de los trabajadores afectados.  
D) Coordinar y seguir el desarrollo de formación en prácticas de los alumnos que sean recibidos por las empresas en el marco de los acuerdos firmados a nivel sectorial o por empresas.  
E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisar las orientaciones, promover nuevas actividades, y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.  
Artículo 33. Disposición transitoria segunda: Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el D.O.G. las tablas salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 del 1 del 91, se deberán abonar antes del 31 del 6 del 91.  
Artículo 34. Vinculación a la totalidad: Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.  
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este Convenio, firman los asistentes al acto por sextuplicado.  
Tabla salarial para 1991  
Categorías Salario base mes o día / pesetas  
Personal administrativo  
 1. Encargado General de EE.SS. 103.623  
 2. Jefe Administrativo 94.769  
 3. Oficial Administrativo de Primera 89.789  
 4. Oficial Administrativo de Segunda 84.702  
 5. Auxiliar Administrativo 82.046  
 6. Aspirante a Administrativo 64.270  
Personal operario  
 1. Personal operario especialista  
 1.1. Encargado de Turno 84.702  
 1.2. Mecánico Especialista 80.609  
 1.3. Expendedor 2.643  
 1.4. Engrasador 2.643  
 1.5. Lavador 2.643  
 1.6. Conductor 2.643  
 1.7. Montador de neumáticos 2.643  
 2. Personal operario no especialista  
 2.1. Mozo de EE.SS. 2.628  
 2.2. Pinche 2.313  
 3. Aprendiz 2.313  
 1. Almacenero 2.628  
 2. Cobrador 82.041  
 3. Ordenanza 2.581  
 4. Botones 2.313  
 5. Guarda 2.628  
 6. Personal de Limpieza 2.551  
 pesetas/hora 353



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