Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1808, del 19-06-1992 (1992/825200)

RESOLUCIÓ de 22 de maig de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Danone, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1808

Data del DOGV
:   19-06-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/825200

CVE


Data del document
:   22-05-1992

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 22 de maig de 1992, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de l'empresa Danone, SA.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de treball de l'empresa Danone, SA, subscrit el dia 29 d'abril de 1992, d'una part per la representació de l'empresa i d'altra per la representació dels treballadors, presentat davant aquesta Direcció General de Treball el dia 15.05.92, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 22 de maig de 1992.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu de Danone, SA  
CAPITOL I Disposicions generals  
Preàmbul. Determinació de les parts  
Aquest conveni col·lectiu és concertat i, per tant, subscrit, d'una banda per l'empresa DANONE, SA, i d'altra pels treballadors d'aquesta, els representants dels quals, constituïts en comissió negociadora i reconeixent-se mútuament com a interlocutors vàlids, s'identifiquen en les actes que s'hi adjunten.  
Article primer. Ambit d'aplicació  
L'aplicació d'aquest conveni serà obligatòria per a tot el personal de Danone, SA, la categoria del qual estiga inclosa en els quadres salarials annexos i que preste els seus serveis en la zona d'explotació de València, composta pel centre de treball d'Aldaia, en les seues distintes activitats de producció i distribució i pels centres de distribució de Castelló i Alacant.  
Article segon. Ambit temporal  
Aquest conveni vigirà el dia de la seua formal aprovació, siga quina siga la data de la publicació al DOGV, i la seua duració serà pel període d'un any, fins al 31.12.92, llevat de les matèries per a les quals expressament s'estableix una vigència major en aquest conveni col·lectiu.  
No obstant això, les seues condicions sòcio-econòmiques, tindran els efectes establerts a partir de l'1 de gener de 1992.  
Article tercer. Denúncia  
La denúncia d'aquest conveni caldrà fer-la formalment i fefaentment, per qualsevol de les dues parts, mitjançant notificacions pertinents a l'autoritat laboral i a l'altra part, amb un temps mínim de dos mesos respecte de la data del seu venciment. De no fer-se aquesta denúncia, se'l considerarà prorrogat tàcitament per períodes successius d'un any de duració.  
Article quart. Absorció i compensació  
Les condicions sòcio-econòmiques establertes en aquest conveni absorbiran i compensaran els augments de retribució que hagen d'efectuar-se, atesa la disposició legal o de jurisprudència, resolució, ordenança o conveni de qualsevol classe, ben entès que l'absorció i compensació esmentades podran realitzar-se entre conceptes de distinta naturalesa, segons el còmput anual establert en les disposicions vigents.  
Article cinquè. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i ambdues parts manifesten que llurs respectives vinculacions a allò convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades.  
Articles sisè. Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància  
Els dubtes, qüestions i divergències que amb motiu de la interpretació i compliment d'aquest conveni es susciten, seran sotmesos, amb les instàncies prèvies i preceptives, a la consideració de la Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància del Conveni, la qual estarà constituïda per 6 membres de cadascuna de les parts, tot això sense perjudici de les atribucions que la legislació vigent concedeix a l'autoritat laboral i a la jurisdicció de treball.  
La citada comissió es reunirà, a instàncies d'una de les parts, quan ho requeresquen els assumptes a tractar i, com a màxim, durant els primers deu dies de cada trimestre natural de l'any.  
Si coincidint amb les reunions de la comissió, s'han de tractar ternes relacionats amb Castelló, s'hi incorporaran els delegats de personal del referit centre.  
CAPITOL II Llocs de treball específics  
Article seté. Suplent-monitor  
Es el venedor seleccionat per la seua vàlua professional i complet coneixement dels repartiments i dels clients, i exercirà les funcions següents:  
- Realitzar les suplències que calguen per tal de substituir els altres venedors del sector i fer el repartiment, quan aquests s'absenten pels motius que siguen.  
- Formar els nous venedors en l'adequada execució de llur treball, i ajudar-los i menar-los en la consecució dels objectius.   
- Ensenyar als nous venedors les tècniques habituals de l'autovenda i instruir-los sobre les normes comercials de l?empresa.  
- Aportar als altres venedors tota la seua experiència dels repartiments i el seu coneixement dels clients.  
- Prestar un suport especial als venedors amb menor experiència o habilitat per a la venda.  
- Seguir especialment de prop els repartiments que presenten dificultats i problemes, com ara les vendes baixes, devolucions elevades, presència de clients molt importants, alta penetració de la competència o altres incidències similars.  
- Auxiliar el supervisor del sector en les activitats següents:  
\* Col·locació i manteniment de publicitat en el punt de venda.  
\* Col·locació i exhibició de productes en els expositors frigorífics.  
\* Accions de promoció de tot tipus.  
\* Demostracions.  
\* Llançament de nous productes.  
\* Reestructuració de repartiments.  
\* Realitzar qualsevol missió que li siga encomanada pel seu supervisor o en absència d'aquest, pel cap de centre, i que estiga relaciona(la amb la venda.  
Article vuité. Repartidor-venedor  
Es el productor que té com a missió principal fer la distribució i lliurament de productes als clients de l?empresa, prendre nota de les comandes que aquests li facen, estar a càrrec del cobrament i liquidació de les vendes al comptat que se li encomanen í col·locar publicitat.  
Realitzarà la càrrega i descàrrega del vehicle que se li assigne, podent-ne ser el conductor, en aquest cas en tindrà cura de la conservació, neteja i bona presentació.  
Quan el seu treball no absorbesca la meitat de la seua feina comuna, podrà ser destinat a altres comeses adequades en l?empresa.  
L'activitat laboral del personal en aquest servei, per bé que subjecta a les directrius de l?empresa, es desenvolupa amb relativa independència, conseqüentment el ritme i la intensitat del seu treball depén en gran manera del caràcter específic i particular de la seua tasca i, per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, aquest personal tindrà assignada una prima i un incentiu a la venda, í ambdós quedaran reflectits en aquest conveni, de tal manera que cobresca una eventual prolongació de la seua jornada, a causa de les especials incidències del seu treball.  
Article nové. Prevendista  
Es el repartidor-venedor la missió principal del qual consisteix a determinar la comanda en quantitat i varietat per aconseguir l?estoc ideal que cobresca les possibilitats de venda, i responsabilitzar-se de mantenir l?òptima exposició dels productes en el mural frigorífic, i del material d'animació de vendes i la senyalització de murals; tot això en els clients del seu àmbit que permeta aconseguir els objectius comercials establerts mantenint una òptima imatge d'empresa.  
Per a la realització d'aquesta missió, les tasques més significatives són:  
- Determinar la comanda.  
- Presentació de nous productes i promocions.  
- Argumentació de la venda.  
- Processar ep la terminal portàtil la informació sobre el client.  
- Col·locar, reposar i exposar el producte en el mural frigorífic.  
- Efectuar el seguiment de preus de venda al públic i promocions.  
Article deu. Reposador-merchandisser  
Es el repartidor-venedor que té com a missió principal mantenir la millor exposició dels productes en el mural frigorífic i calcular en quantitat i varietat el producte ideal per cobrir les possibilitats de vendes de l'establiment o establiments (hipermercats, cash & carry, supermercats, etc.), que se li hagués encomanat.  
Per a la realització d'aquesta missió, les tasques més significatives que realitza són:  
- Carregar, descarregar i transportar el producte del centre als establiments corresponents.  
- Controlar la recepció del producte i realitzar els moviments necessaris en l?establiment.  
- Etiquetar el producte amb el PVP.  
- Col·locar, exposar i rotar el producte en el mural.  
- Controlar, anotar i retirar el producte no comercialitzable.  
- Confeccionar i traslladar al centre distribuïdor les anotacions de quantitat de producte necessari.  
- Atendre i conservar en òptim estat d'exposició l?espai assignat de mural frigorífic i els elements de material promocional i d'animació de vendes.  
Article onze. Subministrador  
Es el productor adscrit a un centre distribuïdor que té com a missió principal el subministrament, per comanda, del producte als clients assignats, mantenint una escaient imatge de l'empresa.  
Entre altres, aquestes seran les seues funcions:  
- Transportar i lliurar la mercaderia en els punts de subministrament, i sol·licitarà la conformitat de qui la rep.  
- Retirar i comprovar les devolucions del producte i els elements d'embalatge i transport, així com la documentació corresponent.  
- Tenir cura del manteniment, neteja, conservació i bon funcionament dels mitjans que l'empresa posa al seu servei.  
- Realitzar, al centre distribuïdor, la descàrrega i liquidació diària.  
Article dotze. Transportista de ruta  
Es el productor que té com a missió principal realitzar el transport del producte i els seus elements de col·locació entre els centres de distribució, estant al seu càrrec la conducció del vehicle de gran tonatge que se li assigne, i en tindrà cura per a la seua conservació, neteja i bona presentació.  
Col·laborarà primordialment en la càrrega i descàrrega del vehicle als punts de destinació, sempre que les limitacions legals horàries no li ho impedesquen, per ser el principal responsable del transport, que haurà de ser fet amb la major diligència i brevetat permesa per causa de la naturalesa peridora del producte.  
L'activitat laboral del personal en aquest servei, encara que subjecta a les directrius de l?empresa, es desenvolupa amb relativa independència, la qual cosa fa que el ritme i la intensitat del seu treball depenen, en gran manera, del caràcter específic i particular de la seua tasca i, per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, aquest personal tindrà assignada una prima i un quilometratge, quedant ambdós reflectits en aquest conveni, de tal manera que cobresca una eventual prolongació de la seua jornada, a causa de les especials incidències del seu treball.  
CAPITULO III  
Disposicions econòmiques  
Article tretze. Salari  
a) Caràcter general.  
S'acorda establir per a les distintes categories professionals les percepcions fixes anuals, distribuïdes en salaris base, complements salarials i gratificacions extraordinàries, transcrites en els quadres annexos d'aquest conveni, que, per ser superiors al salari mínim interprofessional, no estaran afectats per les possibles elevacions legals d'aquest.  
L'increment salarial general per a enguany és del 7,5%. S'hi afegeix una quantitat addicional que ha estat repartida proporcionalment entre aquells salaris que tenien diferències respecte a un salari tipus establert.  
b) Clàusula de revisió salarial  
Cas que l?índex de Preus al Consum establert per l?INE registrés al 31.12.92 un increment superior al 6% es faria una revisió salarial tan prompte es constate oficialment aquesta circumstància, en l?excés sobre la indicada xifra. Aquest increment s'abonarà amb efecte de l'1 de gener de 1992, i per a dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris de 1991 utilitzats per a realitzar els augments pactats.  
S'hi consideraran exclusivament:  
- Quadres salarials, en cadascun dels conceptes.  
- Incentius.  
- Quilometratge.  
La revisió salarial corresponent a 1992, es pagarà en una sola paga dins el primer trimestre de 1993.  
Article catorze. Primes o plus  
a) Condicions econòmiques i primes dels suplents-monitors.  
1. Salari fix del venedor oficial 1ª.  
2. Incentius com a la ruta de major venda del sector.  
3. Prima al lloc de treball.  
Valor de la prima 1992: 565 FITA brutes/dia.  
Meritades pels dies de treball efectiu, amb el descompte dels dies d'absentisme quan es produesquen.  
Aquesta prima desapareix quan el suplent-monitor passa a exercir altre lloc de treball, siga aquest de superior o inferior categoria.  
b) Condicions econòmiques i primes del subministrador.  
1. Salari fix segons quadre-annex.  
2. Prima al lloc de treball.  
Valor de la prima 1992: 1.140 PTA brutes per dia efectiu de treball.  
Aquesta prima desapareix quan el subministrador passa a exercir altre lloc de treball, siga aquest de superior o inferior categoria.  
c) Prima per ruta llarga.  
Per tal de compensar l?esforç requerit en determinades rutes de la zona, de recorregut superior a 160 km. S'estableix un complement salarial de lloc de treball, consistent en 264 PTA diàries, que s'abonaran al productor que en cada moment realitze la ruta i per cada vegada que la realitze, i no serà per tant, consolidable en la persona.  
d) Prima de terminació de tasca.  
Especialment per a les categories professionals de venedors i transportistes de ruta, s'estableix una prima ascendent a 1.443 PTA, en concepte de terminació de tasca, i es podran compensar els excessos de jornada setmanal d'aquests productors en còmput anual. Aquesta prima es merita durant 6 dies setmanals (314 dies anuals) quedant englobades en les percepcions fixes assenyalades en l'article 12 i taules adjuntes.  
e) Primes festives.  
El treballador que realitze jornada en diumenge o dia festiu cobrarà una prima equivalent a 205 PTA per hora de treball feta sense distinció de categories.  
Per al personal de distribució (càrrega i mecànics) i centres distribuïdors, que per necessitats d'organització del treball haurà d'iniciar la seua jornada en diumenge o festiu nit percebrà, a més dels plusos de nocturnitat i -festivitat que li pertoquen, un plus de 2.000 PTA.  
f) Plus de nocturnitat.  
S'estableix un plus de nocturnitat consistent en 210 PTA per hora de treball feta, entre les 22 i les 6 hores, sense distinció de categories.  
Article quinze. Salaris variables  
a) Incentius:  
S'estableix un incentiu sobre la venda realitzada pels repartidors venedors, que serà permanent, sense que siga possible incrementar-la pels possibles llançaments o promocions comercials, ascendent a 0,63 PTA per unitat estàndard venuda.  
Sistema de conversió a unitats estàndard.  
1. La base de càlcul serà el PVE dels sabors.  
2. El càlcul es realitzarà dividint:  
   
A fi de simplificar el factor de conversió, s'arrodonirà el resultat per damunt o davall 0,5.  
3. Per al càlcul dels nous productes, s'utilitza la mateixa fórmula anterior, amb aplicació de la tarifa vigent.  
 % canvis acceptats  
Denominació U. estàndard sense deducció al venedor  
   
Iogurt nat sabors 1 2  
Desnatats i amb fruit 1 2  
Enriquits 3 2  
Agrup. nat. sabors 7 2  
Agrup. amb fruites 11 .2  
Bio natural 5 2  
Bio Fruites i sucs 6 2  
Bio fibres 7 2  
Dan'up 800 mad, pp-c 5 2  
Dan'up mad-PI, lm-li, fbos 6 2  
Dan'up 200 2 2  
Gelifícat 1 2  
Flams, arròs, cremes i quallada 1 2  
Mousse 2 2  
Copa 100 i 150 4 2  
Formatges desnatats 2 3  
Speis, 250 3 3  
P.S. nat. sabors 5 3  
P.S. amb fruites 6 3  
P.S. lleuger 6 3  
RS. amb xocolata 6 3  
RS. combi. i fr.cere. a 3  
Gervais nat. i pernil 5 3  
Gervais blau, salmó i f. herbes 4 3  
La conversió d'unitat física el temps. No tindrà, per tant, davant possibles variacions de preus.  
a unitat estàndard no es revisa amb modificació el factor de conversió,  
La prima sobre les unitats estàndard és única.  
Els futurs increments en la retribució variable s'establiran sobre la prima i no sobre el número d'unitat estàndard.  
La comunicació i comentaris amb els venedors sobre la retribució variable es farà en termes d'unitat estàndard, el que implica una, sola prima.  
L'esmentat incentiu compensarà, conjuntament amb la prima de terminació tasca, una eventual prolongació de jornada en els repartiments, per la qual cosa no hi haurà hores extraordinàries, i es podrà compensar la jornada d'aquests productors en còmput anual.  
En el supòsit de les vendes efectuades entre dos venedors, sempre que l'acompanyant no siga un suplent i que l'acompanyament es produesca a requeriment del venedor, s'abonarà la meitat de l?incentiu aconseguit en la venda.  
\* Autovenda:  
S'estableix un incentiu sobre la venda realitzada pels repartidors - venedors, que serà permanent, sense que es puga incrementar pels possibles llançaments o promocions comercials, ascendent a 0,6772 PTA per unitat estàndard venuda.  
\* Incentius prevenda:  
S'aplicarà a la següent escala:  
- 75000 unitats: 0,3225 PTA.  
- 75001 - 150000 unitats: 0,4300 PTA   
-150001 ... unitats: 0,5375 PTA  
b) Quilometratge:  
S'estableix a favor dels transportistes de ruta la quantitat que a continuació s'assenyala per km reconegut, en contraprestació d'una eventual prolongació de jornada, la qual serà compensada conjuntament amb la prima de terminació de tasca, per tant en la citada activitat no hi haurà hores extraordinàries, i es podrà compensar la jornada d'aquests productors en còmput anual:  
Camió: 7,40 PTA km.  
Tràiler: 9,60 PTA km.  
Als centres distribuïdors i de distribució regional, quadrimestralment, es procedirà a realitzar un seguiment i anàlisi respecte a les desviacions, tant dels incentius com del quilometratge, en relació a la mitja del centre. Per a això es crearà una comissió formada pels caps de l?esmentat centre i comité o delegat de personal, els quals proposaran solucions correctores.  
Article setze. Antiguitat  
Sobre el salari base d'aquest conveni gaudirà el treballador de quinquennis, al 5% en nombre il·limitat, que començarà a comptar-se des del dia en què haja començat a prestar els seus serveis en l?empresa, i es meritarà a partir del primer dia del més següent en què es complesca. L'antiguitat e ' s calcula sobre el salari base que corresponga a la categoria assignada al productor, i a pagar en 15 mensualitats.  
Article disset. Gratificacions extraordinàries  
Les gratificacions extraordinàries.  
Les gratificacions extraordinàries a abonar el personal seran les que s'indiquen tot seguit:  
- Març: 23.000 PTA  
- Juliol: 25.000 PTA  
- Desembre: 25.000 PTA  
Els referits imports, iguals i fixos per a totes les categories incloses en aquest conveni, s'incrementaran en qui corresponga, amb l'import de 30 dies d'antiguitat.  
Les dates d'abonament de les citades gratificacions, s'avançaran un mes sobre la data prevista sempre que els processos administratius ho permeten.  
Article divuit. Hores extraordinàries  
A favor de tots els treballadors sotmesos a horari estricte s'estipula com a import de totes les hores que ultrapassen les ordinàries, les quanties que s'especifiquen en el quadre annex 3, d'acord amb la categoria i antiguitat que tinga el treballador a l?hora de la meritació.  
Amb caràcter general l?execució de les hores extraordinàries serà voluntària, tret de les que hagen de fer-se derivades de necessitats productives, de distribució, relacionades amb la naturalesa perible del producte; com també les originades per tasques de manteniment i, en general, les previstes en l'article 35.3 de l?Estatut dels Treballadors.  
A aquest efecte, s'informarà anualment a la Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància del Conveni de l?estimació d'hores estructurals necessàries, la realització de les quals es comunicarà i signarà mensualment pel comitè d'empresa, i es trametran a la Conselleria de Treball i Afers Socials com a hores estructurals les previstes en el RD 1858/81, de 20 d'agost.  
Amb caràcter general, no es superaran les 80 hores extraordinàries anuals i es procurarà mantenir el caràcter rotatiu en la realització d'aquestes hores entre els components de cada secció o centre de treball, sempre que l?organització del treball ho permeta.  
Article dinou. Dietes  
Dietes en comissió de serveis.  
Les dietes per desplaçaments en comissió de serveis es pacten amb els imports següents:  
- Dinar: 1.300 PTA  
- Sopar: 1.225 PTA  
- Desdejuni: 435 PTA  
- Allotjament: 1.400 PTA  
Total: 4.360 PTA  
La dieta només es percebrà si se'n fa un ús efectiu i sempre d?acord amb les necessitats de treball.  
CAPITOL IV Disposicions laborals  
Article vint. Jornada i horaris  
El personal subjecte a horari realitzarà amb caràcter general i en còmput anual la jornada efectiva de 1.778 hores anuals, el que equival per a 1992.ª dos dies de lliurança per ser any de traspàs.  
Qualsevol modificació que per llei efecte la jornada laboral, vigirà en els termes, condicions i terminis que determina aquesta, amb absorció en tot cas de la millor aplicada en el conveni, sense perjudici del subsegüent acord sobre la manera d'aplicar la hipotètica reducció.  
La reducció de jornada pactada per a aquest col·lectiu es portarà a efecte de la manera següent:  
\* Explotació: a realitzar en dissabte; amb això aquest col·lectiu haurà de treballar 9 dissabtes, atés que hi ha un dissabte (15/8), que és festiu.  
\* Distribució:  
- Lliurament de producte: a realitzar en dissabte.  
- Càrrega-descàrrega: 2 dies a acordar amb els components de la secció en el termini de 15 dies des de la firma del conveni.  
\* Comercial: en el termini de 15 dies després de la firma del conveni s'establirà el sistema de lliurança. L'estudi, pel que fa a possibilitats, es realitzarà en el mateix c. distribuïdor.  
Per al personal de vendes i de transport:  
\* Transport: lliurança de 14 dies: 9 dissabtes, 4 dies a petició pròpia i 1 dia a determinar per l?empresa.  
\* Autovenda: lliurança de tots els dissabtes a excepció de:  
- Una guàrdia d'un repartiment.  
- Les setmanes en què hi haja algun festiu, eixirien tots els repartiments.  
Als centres distribuïdors, mitjançant una reunió dels caps del centre i de representants del comitè, s'estudiaran els repartiments de dissabte organitzats com a guàrdia, a fi d'analitzar la possibilitat de millorar els esmentats repartiments en el seu contingut i freqüència, segons el tipus de clients visitats i dels resultat comercial de les visites.  
\* Prevendistes i subministradors: el mateix sistema de lliurança que l'any passat, i la seua jornada laboral serà de cinc dies de treball realitzats de dilluns a dissabte. Per a això, per cada setmana en què no hi haja cap festiu, meritaran un dia de lliurança, del qual gaudiran de dilluns a dimecres o de dijous a dissabte, segons els torns establerts, en la tercera setmana en què hauran acumulat tres d'aquests dies.  
Atesa la impossibilitat d'establir un control estricte de la duració de la tasca assignada al personal de venda, per la mateixa naturalesa de les funcions d'aquest personal i amb la intenció d'evitar la possibilitat d'abusos, tant per excés com per defecte, s'acorda que el mòdul de referència de duració de la jornada del venedor, en còmput anual serà l'acordada per al personal sotmés a jornada estricta de 1778 hores a l'any, amb un marge addicional de 80 hores i que estan degudament compensades amb la prima de terminació de repartiment.  
Es publicarà el quadre d'horaris, generals i especials, en aplicació de les jornades anuals pactades, d?acord amb les necessitats d'organització del treball de cada centre o secció.  
Article vint-i-u. Vacances  
El personal fix,- qualsevol siga la seua categoria, tindrà dret a unes vacances retribuïdes de 26 dies laborables (s'entén com a laborables també els dissabtes).  
Aquesta retribució inclourà les percepcions fixes diàries establertes en el quadre annex 2 d'aquest conveni. El personal venedor, transportista de ruta i subministrador percebrà durant les vacances, la mitjana dels incentius o quilometratge o prima meritat individualment durant els últims 6 mesos de treball efectiu.  
La resta del personal inclòs en quadres, rebrà durant les vacances la mitjana de les quantitats rebudes individualment pels conceptes de nocturnitat i festivitat, durant els últims 6 mesos de treball efectiu.  
Les quantitats s'abonaran proporcionalment en mòduls mínims d'una setmana. A les persones que isquen a principi de mes, se'ls abonarà, sempre que els processos administratius ho permeten, en la nòmina del mes anterior.  
El calendari de vacances s'establirà en cada centre de treball o secció, per sistema rotatiu, excepte pacte distint anterior. El treballador coneixerà els dies que li corresponguen 2 mesos abans, si més no, del començament del seu gaudi, que es produirà de la manera assenyalada en el calendari acordat. Si arribada l?hora del gaudi no pogueren iniciar-se per raó d'absentisme, circumstàncies extraordinàries de treball o altres anàlogues, s'establirà individualment, el nou període assignat, d'entre els que queden lliures, sense alterar-hi el calendari de gaudiment dels restants components del centre de treball o secció.  
La modificació del sistema rotatiu per altre distint, s'haurà de produir amb acord de la totalitat dels components, de la secció o centre de treball que el proposen.  
Les vacances s'acordaran anualment amb el cap de cada secció i/o centre de treball, amb la participació de tot el personal afectat i els seus representants legals, i es publicarà el calendari establert perquè siga de general coneixement. Així mateix s'acordaran en cada centre de treball o secció, les possibles substitucions de festes locals o jornades especials de compensació adequats a cada cas.  
El treballador que, iniciades les seues vacances, haja d'interrompre-les per ILT, s'haurà de reincorporar al treball en la data prevista, si es troba en situació d'alta o en tot cas quan aquella es produesca. Els dies de vacances pendents es gaudiran tan prompte com serà possible respectant els torns establerts en el seu centre de treball o secció.  
Com a regla general se seguiran els següents criteris generals:  
- Torns de vacances de mesos naturals, i es gaudiran la resta de dies pendents en el mes de novembre i amb dates prefixades.  
- Possibilitat de gaudi en dos períodes amb acord dels components de la secció.  
- Ordre individual d'elecció de vacances: el mateix establert en cada secció homogènia durant 1991.  
- Es respectarà l'organització d'aquells centres de treball o serveis que es consideren més favorables.  
S'acorda que, per a l'any 1992, les vacances es gaudiran en 9 mesos (de març a octubre, i el mes de desembre en període continuat), en les següents condicions:  
- El 50% del personal les realitzarà en estiu.  
- La resta de personal en els altres cinc mesos.  
- Gaudi a partir d?1 de març de 1992.  
S'estableix una gratificació de 20.000 PTA als qui per torn hagen de gaudir les seues vacances en els mesos de març, abril, maig, octubre i desembre.  
Per a 1993: les vacances es realitzaran durant els dotze mesos de l'any, amb la condició que el 50% del personal, per seccions i proporcionalment, les gaudesca durant els quatre mesos d'estiu. La resta de personal les gaudirà també proporcionalment en els altres mesos de l'any, i percebran les següents compensacions d'acord amb el torn que els corresponga i en la forma que tot seguit es detalla:  
- Juny i setembre: 10.000 PTA  
- Maig i desembre: 25.000 PTA  
- Gener, febrer, març, octubre i novembre: 45.000 PTA  
- Març/abril (\*): 25.000/45.000 PTA  
(\*) En el mes en què coincidesca la Setmana Santa es pagarà la compensació menor.  
Article vint-i-dos. Llicències amb retribució  
El personal de l'empresa tindrà dret a sol·licitar la llicència amb sou en qualsevol dels casos següents:  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies naturals.  
b) Mort o malaltia greu de cònjuges, pares, pares polítics, i fills naturals, 3 dies naturals. Per la intervenció quirúrgica que calga anestèsia o per l'internament en clínica que necessite acompanyant, dels familiars esmentats, 2 dies naturals.  
c) Mort o malaltia greu de germans, germans polítics, néts i avis, 1 dia natural. Quan la mort s'esdevinga en dia festiu, i el sepeli haja d'efectuar-se l'endemà, el permís es computarà en cas necessari en el dia laborable que corresponga.  
d) Quan la mort o la malaltia greu obligués a efectuar desplaçament a una altra província situada a una distància superior a 250 km, la llicència dels 2 apartats precedents s'ampliarà a 5 i a 3 dies naturals respectivament.  
e) Per trasllat de domicili, 1 dia natural.  
f) Part de l'esposa, 4 dies naturals.  
Si entre els dies naturals que correspon existeix cap festiu s'ampliarà el nombre de dies de permís en la mateixa quantitat.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, fins a 3 dies naturals.  
La retribució dels dies de llicència inclouran les percepcions fixes diàries, contingudes en el quadre annex 2 d'aquest conveni, exclusivament.  
L'empresa es reserva la facultat de sol·licitar justificants acreditatius de les situacions que motiven els permisos i llicències, com també el grau de gravetat de les malalties.  
Article vint-i-tres. Visites a l?especialista mèdic de la SS  
Quan per prescripció facultativa dels serveis mèdics de la SS, el treballador haja d'assistir a l?especialista mèdic de la SS coincidint amb el seu horari de treball, hi disposarà, i per una vegada a l'any, del temps indispensable per assistir a la visita. Aquesta absència es considerarà com a permís retribuït amb l'aportació prèvia del corresponent justificant.  
Quan aquesta prescripció facultativa siga realitzada pel serveis mèdic d'empresa, s'aplicarà el que disposa el paràgraf anterior sense cap limitació quant al nombre de visites prescrites.  
Article vint-i-quatre. Llicències sense retribució  
Cas de defunció del cònjuge del treballador amb fills menors d'edat, aquest podrà beneficiar-se d'una llicència sense sou ni altra percepció econòmica, i amb l?efecte de l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball, per un període no superior a tres mesos comptadors des de la data de la defunció.  
Article vint-i-cinc. Promocions  
En totes les categories incloses en els quadres del conveni, es faran per convocatòria a publicar en tota la zona regional, amb indicació dels requeriments de cada lloc i realització de les proves oportunes amb presència d'un membre del comitè d'empresa o delegat de personal i informació sobre aquesta.  
Article vint-i-sis. Treball de superior categoria  
Tot productor que realitze de manera continuada el mateix treball i amb igual rendiment que altre de categoria superior, rebrà des de l?inici de la substitució la retribució corresponent al lloc ocupat. Són exceptuats d'aquest règim els casos de promoció de categoria, en què s'assenyalarà de manera específica el règim de retribució, els terminis d'adaptació i altres circumstàncies d'aquesta.  
En els casos de substitució, si transcorreguts 6 mesos continuats o 6 mesos discontinus en el termini de 24 mesos, el productor es mantingués en un lloc de categoria superior, podrà efectuar-se la reclassificació professional adient, o sol·licitud de l?interessat amb l?informe previ final del desenvolupament professional.  
En les substitucions de duració inferior a una setmana, per raons de còmput i control administratiu, s'acumularan els dies realment efectuats, fins totalitzar blocs d'un mínim de 6 dies a l'efecte del seu abonament.  
Quan un lloc de treball administratiu es veja afectat per noves tecnologies o modificació substancial de funcions, es revisarà el nivell salarial establert per a aquest.  
Article vint-i-set. Treball de categoria inferior  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, calgués destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-se pel temps imprescindible, i es mantindrà la retribució i altres drets derivats de la seua categoria professional i es comunicarà als representats legals dels treballadors. De no complir-se açò, el treballador podrà exercitar el que preveu l'article 41.3 de l?Estatut dels Treballadors.  
CAPITOL V Seguretat i higiene en el treball  
Article vint-i-vuit. Seguretat i higiene en el treball Ateses les disposicions legals sobre aquesta matèria, ambdues parts es comprometen a afavorir i a impulsar les accions de tipus preventiu, divulgatiu i formatiu, tenint cura de l?observança de les regles de treball que s'adopten i informant al Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball, de les possibles deficiències que poguessen originar accidents de treball.  
Als centres distribuïdors es designarà un vigilant de seguretat, qui actuarà en col·laboració amb el cap de centre, i informarà periòdicament el comitè d'empresa o delegat de personal, de les actuacions en aquesta matèria, amb alçament d'acta dels assumptes tractats.   
L'empresa facilitarà als vigilants de seguretat, en llur localitat, i a un membre dels representants dels treballadors designat per aquests del Comitè de Seguretat i Higiene, l'assistència almenys una vegada a l'any a cursets o conferències relacionats amb llur especialitat i impartides per un centre oficial.  
Article vint-i-nou. Revisió mèdica  
Amb una periodicitat anual, tot treballador passarà una adequada i completa revisió mèdica, i a l?interessat se li comunicaran els resultats d'aquesta a instància seua.  
Els serveis mèdics facilitaran als treballadors amb motiu dels preceptius reconeixements anuals, la cartilla o fitxa sanitària oficial, formalitzada adientment, i s'hi afegiran si cal les recomanacions o observacions mèdico-preventives escaients, a la vista del resultat de les proves fetes.  
Article trenta. Roba de treball  
L'empresa dotarà el personal inclòs en aquest conveni de la roba de treball idònia per tal d'exercir els seus treballs respectius.  
El personal d'auto-venda i transport rebrà les peces de treball següents:  
Roba d'estiu:  
- 3 camises,  
- 2 pantalons,  
- 1 parell de sabates.  
Tot el personal que reba peces de treball s'obliga a utilitzar-les només durant l'exercici de les seus funcions, i es responsabilitzarà del seu bon ús i conservació. Quan se li lliure la nova roba tornarà l'antiga, dins la setmana següent.  
CAPITOL VI Disposicions generals  
Article trenta-u. Retribució en cas de malaltia comú o accident no laboral.   
Cas de malaltia comú o accident no laboral, l?empresa abonarà el complement necessari perquè juntament amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social, el treballador perceba, a partir del primer dia de la baixa, el 100% de les percepcions salarials, de la base reguladora diària, deduïdes les dotzenes parts de les pagues extraordinàries.  
En el cas dels venedors, transportistes i subministradors, s'abonarà la mitjana d'incentiu i quilometratge i prima dels sis darrers mesos efectius de treball anteriors a la data de la baixa.  
Aquests beneficis s'obtindran sempre que es donen aquestes circumstàncies:  
a) L'índex d'absentisme de cada centre i/o secció considerant la plantilla afectada per. aquest conveni, no haurà de sobrepassar el 4% de la mitjana mensual en els dotze últims mesos.  
b) De superar-se aquest índex del 4% en l?àmbit de centre i/o secció, es realitzarà el càlcul a nivell individual, i deixarà de percebre els complements establerts en el paràgraf primer d'aquest article el treballador que individualment ultrapasse el 5% mensual acumulat en els dotze mesos anteriors a la data de la baixa.  
c) Les persones que sobrepassen els 50 dies continuats de baixa per malaltia comú o accident no laboral, es beneficiaran de la prestació econòmica expressada en el paràgraf primer d'aquest article, amb independència de l?índex d'absentisme tant en l?àmbit de centre i/o secció com en l'individual. Les baixes per descans maternal rebran idèntic tractament.  
d) El càlcul dels índexs d'absentisme es realitzarà mensualment, depenent de la situació de cada mes l'abonament dels complements més amunt establerts.  
e) L'empresa es reserva la facultat de sol·licitar dels organismes pertinents, tots els reconeixements mèdics que crega avinents de qualsevol treballador en situació de baixa.  
Els casos de malaltia que necessiten intervenció quirúrgica o internament en clínica o sanatori s'assimilaran pel que fa a llur tractament al que estableix l'apartat c). Aquest benefici es fa extensiu al temps de duració de la convalescència en ambdós supòsits.  
Als efectes establerts en aquest article, s'exclou del còmput de l'índex d'absentisme el motivat per accident laboral, llicències amb retribució, vagues legals i ús d'hores sindicals.  
Article trenta-dos. Retribució en cas d'accident laboral  
Cas d'accident laboral, l'empresa abonarà la diferència entre allò satisfet per l'entitat asseguradora i la totalitat del salari íntegre, mitjana dels 3 mesos normals anteriors, des del primer dia de l'accident. Els beneficis d'aquest complement seran percebuts pel treballador durant el temps que, d'acord amb la llei d'accident de treball, l'entitat asseguradora estiga obligada a satisfer la prestació. Se faculta l'empresa a retirar aquesta millora en els casos de frau o allargament indegut de la baixa, i es reconeix a aquest efecte, la facultat inspectora de l'empresa establerta en l'article anterior.  
Article trenta-tres. Premi de no absentisme  
S'estableix un premi de 17.415 PTA brutes anuals pagadores transcorregut l'any natural, per als treballadors el salari dels quals figure en els quadres annexos que no hagen tingut cap falta d'assistència al treball durant aquest període. No es consideraran absències del treball, a efectes de la meritació del premi, les vacances, llicències amb retribució i ús d'hores sindicals.  
Article trenta-quatre. Ajuda escolar  
A fi de col·laborar al sosteniment de les càrregues que suposen als productors els estudis de llurs fills en edat escolar, s'estableix en 3.350 PTA l'ajuda escolar concedida per l?empresa des del mes de setembre al de juny de cada curs, ambdós inclosos, per a tot productor i per fill que tinga de 4 a 18 anys complerts el mes de setembre, en què comença a meritar aquesta ajuda.  
S'hi podrà sol·licitar a títol individual que els beneficiaris d'ajudes a favor de fills en edats de 4 a 5 anys acrediten llur escolarització. En els supòsits de fills en edats de 16 a 18 anys, hi haurà l?obligació de presentar certificat de matrícula del curs reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència o conselleria, si és el cas.  
En el supòsit que ambdós cònjuges pertanyessen a l?empresa, només rebrà aquesta ajuda un d'ells.  
Els treballadors que durant l'any 1992 es matriculen per cursar estudis oficials de tipus mitjà-superior, podran obtenir ajuda econòmica, amb el límit màxim dels imports assignats a l'ajuda escolar per a fills d'empleats, abonables d'una sola vegada, quan es puga acreditar documentalment haver aprovat el 50% de les assignatures del curs, entre les convocatòries de juny i setembre.  
Article trenta-cinc. Fills amb reducció psico-física  
S'estableix una ajuda econòmica mensual de 18.650. PTA a favor dels treballadors que tinguen fills en aquestes situacions a fi de col·laborar en les càrregues que aquestes representen a la família.  
Amb aquesta finalitat, s'entendrà que hi ha capacitat física o mental disminuïda quan, segons el parer dels facultatius mèdics que la direcció determine en cada cas, l'afectat es trobe, en el seu conjunt, amb unes reduccions anatòmiques o psíquiques que representen si més no, el que determina l?INSS per a aquests casos.  
El personal fix, amb fills en edats entre 0 i 16 anys, que pogués acreditar despeses extraordinàries habituals, motivades per reduccions psíquiques que requeresquen tractament mèdic mantingut podrà sol·licitar individualment ajudes temporals de quantia màxima similar, mentre es mantinga el motiu que ocasionà la despesa a realitzar.  
En el supòsit que ambdós cònjuges pertanguen a l'empresa, només cobrarà aquesta ajuda un d'ells.  
Article trenta-sis. Servei militar -  
Tot productor fix de plantilla que hagués de cessar temporalment en el servei de l?empresa pel compliment dels seus deures militars, rebrà íntegres dues mensualitats del seu salari i les percebrà en els mesos de juliol i desembre, sempre que en aquests mesos perdure la seua incorporació al servei militar.  
Suposat que el productor referit en el paràgraf anterior tingués carregues familiars en el moment de la incorporació a files o durant la seua permanència per lleva Obligatòria percebrà de l?empresa les quantitats reflectides tot seguit:  
1r. Esposa: valor de 5 punts  
2n. Fills: valor de 2 punts  
3r. Mare: valor de 3 punts  
El valor econòmic de cada punt serà de 3.692 PTA mensuals.  
Article trenta-set. Jubilació  
El treballador que es jubile en complir l'edat de 64 anys no parirà reducció de la seua pensió de jubilació sempre que cobresca el període de manca, perquè l'empresa contracte altre treballador amb una duració d'un any, d'acord amb la legislació vigent.  
Els treballadors que decidesquen jubilar-se anticipadament percebran un premi consistent en el nombre de mensualitats de sou base, segons l'edat i anys d'antiguitat, que tinga cada qual en el moment de la jubilació, segons s'especifica en el quadre següent:  
 Antiguitat  
Edat 10/15 anys 16/20 anys Més de 20 anys  
   
60 l mens. 11 mens. 12 mens.  
61 7 mens. 8,5 mens. 10 mens.  
62 6 mens. 7 mens. 9 mens.  
63 5 mens. 6 mens. 8 mens.  
Article trenta-vuit. Assegurança de vida i invalidesa  
Per a tot el personal inclòs en taules menor de 65 anys, s'estableix una assegurança col·lectiva de vida, que cobrirà els riscos de mort o d'invalidesa, i s'abonarien a la vídua/ o hereus legals, segons s'indica tot seguit:  
Causa Indemnització  
   
 Mort:  
- Derivada malaltia 1.500.000 PTA  
- Derivada accident 2.000.000 PTA  
 Invalidesa:  
- Gran invalidesa 1.500.000 PTA  
- Absoluta 1.500.000 PTA  
-Total 1.000.000 PTA  
-Parcial per accident fins a 800.000 PTA  
CAPITOL VII Altres disposicions  
Article trenta-nou. Retirada del permís de conduir  
En cas de retirada del permís de conduir, sempre que el fet causant no es produesca en l?execució d'una activitat retribuïda aliena a l?empresa, es destinarà el productor afectat a altres comeses adequades dins d'aquesta, i es respectaran els conceptes salarials de caràcter fix mensual.  
Article quaranta. Modificacions organitzatives  
A causa de les modificacions organitzatives de treball que l?empresa haja de fer en qualsevol secció o centre de treball, tot productor que passe a exercir funcions diferents que requeresquen el canvi de categoria laboral, mantindrà a títol personal les seues percepcions salarials.  
Els possibles excessos de salari entre la nova categoria i la de procedència s'abonaran en concepte de situació anterior, i quedaran congelats a l?efecte de futures revisions. L'esmentat complement serà absorbible en cas que el treballador fos destinat a un nou lloc de superior categoria.  
Article quaranta-u. Canvi de lloc de treball  
A sol·licitud de l?interessat, i a traves dels representants dels treballadors, l'empresa es compromet a estudiar la possibilitat d'oferir-li un altre lloc de treball conforme amb les seues aptituds físiques o psíquiques.  
Si el canvi impliqués modificació salarial, aquell mantindrà els seus ingressos fixos, encara que el seu salari i categoria seran les del nou lloc, per això si escau, tindrà un complement personal de «situació anterior» que comprendrà la diferència entre el seu salari fix anterior i el corresponent al nou lloc. L'esmentat complement serà absorbible si el treballador fos destinat a un nou lloc de superior categoria.  
Article quaranta-dos. Formació  
Es crearà una comissió de formació en cada centre a fi de:  
- Proposar i participar en l?elaboració de plans de formació.  
- Proposar quines accions de formació són imprescindibles i quines voluntàries, atenent-hi al següent criteri:  
a) Imprescindible és la formació que és indispensable per a l?execució de les funcions del lloc de treball. Aquesta formació s'haurà de realitzar dins de l?horari laboral o, si no era possible i s'hagués de fer fora de la jornada laboral, serà retribuïda com a hora ordinària de salari fix.  
b) Voluntària és la formació que es convoca amb caràcter voluntari i que contribueix al desenvolupament de capacitats individuals al si de l?empresa o fora d'aquesta. Es procurarà que aquesta formació no supose un cost addicional al treballador.  
Article quaranta-tres. Lot de Nadals  
S'acorda que el lot de Nadals sumarà 11.000 PTA brutes, aquest import s'inclourà com a ingrés en la nòmina del mes de desembre.  
Article quaranta-quatre. Drets sindicals  
La direcció de l'empresa s'ajustarà a les disposicions d'obligat compliment contingudes en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i a les disposicions futures que- la completaran o modificaran.  
Les hores sindicals a disposició dels representants de personal seran les que preceptivament s'establesquen en cada cas. El seu còmput, però, podrà efectuar-se amb caràcter anual, de manera que individualment cada representat que ultrapasse en un mes concret el crèdit assignat, per raons de provada necessitat, haurà de compensar-ho en mesos successius dins de l'any natural, reduint-ne l?ús en la mesura que pertoque.  
Article quaranta-cinc. Comissió bar d'Aldaia  
Per a la vigilància i control de preus i qualitats del bar d'Aldaia actuarà una comissió integrada per 3 membres del comitè d'empresa del centre de treball esmentat.  
DISPOSICIO SUPLETORIA  
En tot allò no regulat en aquest conveni se seguirà el que disposa el conveni nacional per a les indústries làcties i disposicions legals i administratives que el modifiquen o complementen, amb remissió expressa a l?Estatut dels Treballadors en tot allò que resulte aplicable, per manca de pacte individual o col·lectiu.  
DISPOSICIO FINAL  
Contraprestació. Els productors afectats per aquest conveni es comprometen, en compensació als avantatges sòcio-econòmics que en dimanen, a acceptar la seua aplicació sota la condició de no existència d'alteració col·lectiva il·legal de treball durant la seua vigència.  
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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1808, del 19-06-1992 (1992/825200)

RESOLUCIÓN de 22 de mayo de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Danone, S. A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1808

Fecha DOGV
:   19-06-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/825200

CVE


Fecha del documento
:   22-05-1992

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 22 de mayo de 1992, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de la empresa Danone, S.A.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Danone, SA, suscrito el día 29 de abril de 1992, de una parte por la representación de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 15.05.92, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, resuelvo:  
Primero  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 22 de mayo de 1992. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo de Danone, SA  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Preámbulo. Determinación de las partes  
El presente convenio colectivo queda concertado y, por consiguiente, suscrito, de una parte, por la empresa Danone, SA y de otra por los trabajadores de la misma, cuyos representantes, constituidos en comisión negociadora y reconociéndose mutuamente como interlocutores válidos, se identifican en las actas que se acompañan.  
Artículo primero. Ambito de aplicación  
La aplicación del presente convenio será obligatoria para todo el personal de Danone, SA cuya categoría esté incluida en las tablas salariales anexas y que preste sus servicios en la zona de explotación de Valencia, compuesta por el centro de trabajo de Aldaya, en sus distintas actividades de producción y distribución y por los centros de distribución de Castellón y Alicante.  
Artículo segundo. Ambito temporal  
Este convenio entrará en vigor el día de su formal aprobación, sea cual fuere la fecha de su publicación en el DOGV, siendo su duración por el período de un año, hasta 31.12.92, salvo en aquellas materias para las que expresamente se establece una vigencia mayor en el presente convenio colectivo.  
No obstante, las condiciones socio- económicas en el contenidas, surtirán los efectos establecidos a partir de 1 de enero de 1992.  
Artículo tercero. Denuncia  
La denuncia del presente convenio deberá efectuarse formal y fehacientemente, por cualquiera de las dos partes, mediante notificaciones pertinentes a la autoridad laboral y a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de su vencimiento. En caso de no efectuarse dicha denuncia, se considerará prorrogado tácitamente, por períodos sucesivos de un año de duración.  
Artículo cuarto. Absorción y compensación  
Las condiciones socio- económicas establecidas en este convenio absorberán y compensaran los aumentos de retribución que hubiesen de efectuarse en virtud de disposición legal o jurisprudencial, resolución, ordenanza o convenio de cualquier clase, bien entendido que la absorción y compensación citadas podrán realizarse entre conceptos de distinta naturaleza, conforme al cómputo anual establecido en las disposiciones vigentes.  
Artículo quinto. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.  
Artículo sexto. Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia  
Las dudas, cuestiones y divergencias que con motivo de la interpretación y cumplimiento de este Convenio se susciten, serán sometidas, en previas y preceptivas instancias, a la consideración de la Comisión Mixta de, Interpretación y Vigilancia del Convenio, que estará constituida por 6 miembros de cada una de las partes, todo ello sin perjuicio de las atribuciones que la legislación vigente concede a la autoridad laboral y a la jurisdicción de trabajo.  
La citada comisión se reunirá , a instancias de una de las partes, cuando lo requieran los asuntos a tratar y, como máximo, durante los primeros diez días de cada trimestre natural del año.  
Si coincidiendo con la reuniones de la comisión deban tratarse temas relacionados con Castellón, se incorporará a la misma los delegados de personal de dicho centro.  
CAPITULO II  
Puestos de trabajo específicos  
Artículo séptimo. Suplente- monitor  
Es el vendedor seleccionado por su valía profesional y completo conocimiento de los repartos y de los clientes, para desempeñar las siguientes funciones:  
- Efectuar las suplencias necesarias sustituyendo a los demás vendedores del sector y realizando su reparto, cuando estos se ausenten por los motivos que fuere.  
- Formar a los nuevos vendedores en el adecuado desempeño de su trabajo, ayudándoles y orientándoles en la consecución de los objetivos.  
- Enseñar a los nuevos vendedores las técnicas habituales de la auto- venta e instruirles sobre las normas comerciales de la empresa.  
- Aportar a los demás vendedores toda su experiencia de los repartos y su conocimiento dé los clientes.  
- Prestar un apoyo especial a los vendedores con menor experiencia o habilidad para la venta.  
- Seguir especialmente de cerca los repartos que presenten dificultades y problemas, tales como ventas bajas, devoluciones elevadas, presencia de clientes muy importantes, alta penetración de la competencia u otros similares.  
- Auxiliar al supervisor del sector en las siguientes actividades:  
\* Colocación y mantenimiento de publicidad en el punto de venta.  
\* Colocación y exhibición de productos en los expositores frigoríficos.  
\* Acciones promocionales de todo tipo.  
\* Demostraciones.  
\* Lanzamiento de nuevos productos.  
\* Reestructuración de repartos.  
\* Efectuar cualquier misión que le sea encomendada por su Supervisor o en ausencia de este, por el jefe de centro, y que esté relacionada con la venta.  
Artículo octavo. Repartidor- vendedor  
Es el productor que tiene como misión principal realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la Empresa, toma nota de los pedidos que estos le hacen, corriendo a cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se le encomiendan y colocación de publicidad.  
Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser el conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación.  
Cuando su trabajo no absorba la mitad de su tarea común, se podrá destinar a otros cometidos adecuados en la empresa.  
La actividad laboral del personal en este servicio aunque con sujeción a las directrices de la empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo depende en gran manera del carácter específico y particular de su labor y, por consiguiente, además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un incentivo a la venta, quedando ambos reflejados en el presente convenio, de tal forma que cubre una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Artículo noveno. Preventista  
Es el repartidor- vendedor cuya misión principal consiste en determinar el pedido en cantidad y variedad para conseguir el stock ideal que cubra las posibilidades de venta, y responsabilizarse de mantener la óptima exposición de los productos en el mural frigorífico, así como del material de animación de ventas y señalización de murales; todo ello en los clientes de su ámbito que permita conseguir los objetivos comerciales establecidos manteniendo una óptima imagen de empresa.  
Para la realización de esta misión, las tareas más significativas son:  
- Determinar el pedido.  
- Presentación de nuevos productos y promociones.  
- Argumentación de la venta.  
- Procesar en el terminal portátil la información sobre el cliente.  
- Colocar, reponer y exponer el producto en el mural frigorífico.  
- Efectuar el seguimiento de precios de venta al público y promociones.  
Artículo diez. Reponedor- merchandisser  
Es el repartidor- vendedor que tiene como misión principal mantener la mejor exposición de los productos en el mural frigorífico y calcular en cantidad y variedad el producto ideal para cubrir las posibilidades de ventas del establecimiento o establecimientos (hipermercados, cash & carry, supermercados, etc), que se le hubiesen encomendado.  
Para la realización de esta misión, las tareas más significativas que realiza son:  
- Cargar, descargar y transportar el producto del centro a los establecimientos correspondientes.  
- Controlar la recepción del producto y realizar los movimientos necesarios en el establecimiento.  
- Etiquetar el producto con el PVP.  
- Colocar, exponer y rotar el producto en el mural.  
- Controlar, anotar y retirar el producto no comercializable.  
- Confeccionar y trasladar al centro distribuidor las anotaciones de cantidad de producto necesario.  
- Cuidar y conservar en óptimo estado de exposición, el espacio asignado de mural frigorífico y los elementos de material promocional y de animación de ventas.  
Artículo 11 Suministrador  
Es el productor adscrito a un centro distribuidor que tiene como misión principal el suministrar, sobre pedido, el producto a los clientes asignados, manteniendo una adecuada imagen de empresa.  
Sus funciones serán entre otras:  
- Transportar y entregar la mercancía en los puntos de suministro, solicitando la conformidad de quien la recibe.  
- Retirar y comprobar las devoluciones de producto y elementos de embalaje y transporte, así como la documentación correspondiente.  
- Cuidar del mantenimiento, limpieza, conservación y buen funcionamiento de los medios que la empresa pone a su servicio.  
- Realizar, en el centro distribuidor, la descarga y liquidación diaria.  
Artículo doce. Transportista de ruta  
Es el productor que tiene como misión principal realizar el transporte del producto y sus elementos de colocación entre los centros de producción y los centros de distribución, corriendo a su cargo la conducción del vehículo de gran tonelaje que se le asigne, del que cuidará por su conservación, limpieza y buena presentación.  
Colaborará primodialmente en la carga y descarga del vehículo en sus puntos de destino, siempre que limitaciones legales horarias no se lo impidan, por ser el principal responsable del transporte, el cual habrá de ser realizado con la mayor diligencia y brevedad permitida por causa de la naturaleza perecedera del producto.  
La actividad laboral del personal en este servicio, aunque con sujeción a las directrices de la empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo dependen, en gran manera, del carácter específico y particular de su labor, y por consiguiente, además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un kilometraje, quedando ambos reflejados en el presente convenio, de tal forma que cubra una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
CAPITULO III  
Disposiciones económicas  
Artículo trece. Salario  
a) Carácter general.  
Se acuerda establecer para las distintas categorías profesionales las percepciones fijas anuales, distribuidas en salarios base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias, que se transcriben en las tablas adjuntas del presente convenio, que por ser superiores al salario mínimo inter- profesional no estarán afectados, por las posibles elevaciones legales del mismo.  
El incremento salarial general para este año es del 7,5%. Se añade una cantidad adicional que ha sido repartida proporcionalmente entre aquellos salarios que tenían deferencias respecto a un salario tipo establecido.  
b) Cláusula de revisión salarial  
En el caso de que el índice de Precios al Consumo establecido por el INE registrara al 31.12.92 un incremento superior al 6% se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de Enero de 1992 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios de 1991 utilizados para realizar los aumentos pactados.  
Se considerarán exclusivamente:  
- Tablas salariales, en cada uno de sus conceptos.  
- Incentivos.  
- Kilometraje.  
La revisión salarial correspondiente a 1992, se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1993.  
Artículo catorce. Primas o pluses  
a) Condiciones económicas y primas de los Suplentes- monitores  
1. Salario fijo del vendedor oficial 1.ª  
2. Incentivos como la ruta de mayor venta del sector.  
3. Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1992: 565 PTA brutas/día.  
Devengadas por los días de trabajo efectivo, descontando días de absentismo cuando se produzcan.  
Esta prima desaparece cuando el suplente- monitor pasa a desempeñar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
b) Condiciones económicas y primas del suministrador.  
1. Salario fijo según tabla- anexo.  
2. Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1992: 1.140 PTA brutas/por día efectivo de trabajo.  
Esta prima desaparece cuando el suministrador pasa a desempeñar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
c) Prima por ruta larga.  
Con el fin de compensar el esfuerzo requerido en determinadas rutas de la zona, de recorrido superior a 160 km. se establece un complemento salarial de puesto de trabajo, consistente en 264 diarias, que se abonaran al productor que en cada momento realice la ruta y por cada vez que la efectúe, no siendo por tanto, consolidable en la persona.  
d) Prima de terminación de tarea.  
Especialmente para las categorías profesionales de vendedores y transportista de ruta, se establece una prima ascendente a 1.443 PTA en concepto de terminación de tarea, pudiendo compensarse los excesos de jornada semanal de estos productores en cómputo ,anual. Esta prima se devenga durante 6 días semanales (314 días anuales) quedando englobadas en las percepciones fijas señaladas en el art. 12 y tablas adjuntas.  
e) Primas festivas  
El trabajador que realice jornada en domingo o día festivo cobrará una prima equivalente a 205 PTA por hora de trabajo efectuada sin distinción de categorías.  
Para el personal de distribución (carga y mecánicos) y centros distribuidores, que por necesidades de organización del trabajo deba iniciar su jornada en domingo o festivo noche percibirá, además de los pluses de nocturnidad y festividad que le correspondan, un plus de 2.000 PTA.  
f) Plus de nocturnidad  
Se establece un plus de nocturnidad consistente en 210 PTA por hora de trabajo efectuada entre las 22 y las 6 horas, sin distinción de categorías.  
Artículo quince. Salarios variables  
a) Incentivos:  
- Se establece un incentivo sobre la venta realizada por los repartidores- vendedores, que será permanente, sin la posibilidad de incrementarla en los posibles lanzamientos o promociones comerciales, ascendentes a 0,63 PTA. por unidad standard vendida.  
Sistema de conversión a unidades standard.  
1. La base de cálculo será el PVE de los sabores.  
2. El cálculo se realizara dividiendo:  
 % cambios aceptados sin  
Denominación U. estándar deducción al vendedor  
   
Yogh. Nat-sabores 1 2  
Desnatados y con frutas 1 2  
Enriquecidos 3 2  
Agrup. natural-sabores 7 2  
Agrup. con frutas 11 2  
Bío Natural 5 2  
Bío Frutas y Zumos 6 2  
Bío fibras 7 2  
Dan'up 800 fresa, pn-c 5 2  
Dan'up fr-pl, Im-li, f-bos 6 2  
Dan'up 200 2 2  
Gelificado 1 2  
Flanes, arroz, cremas y cuajada 1 2  
Mousse 2 2  
Copa 100 y 150 4 2  
Quesos desnatados 2 3  
Speis. 250 3 3  
P.S. nat-sabores 5 3  
P.S. con frutas 6 3  
P.S. ligero 6 3  
P.S. al chocolate 6 3  
P.S. combi y fr-cereal 6 3  
Gervais Nat. y Jamón 5 3  
Gervais azul, salmón y f. hierbas 4 3  
Para simplificar el factor de conversión, se procede a redondear el resultado por encima o debajo de 0,5.  
3. Para el cálculo de los nuevos productos, se utiliza la misma fórmula anterior, aplicando la tarifa vigente.  
TABLA  
La conversión de unidad física a unidad standard no se revisa con el tiempo. No sufrirá, por tanto, modificación el factor de conversión, ante posibles variaciones de precios.  
La prima sobre las unidades standard es única.  
Los futuros incrementos en la retribución variable se establecerán sobre la prima y no sobre el número de unidad standard.  
La comunicación y comentarios con los vendedores sobre la retribución variable se hará en términos de unidad standard, lo que implica una sola prima.  
El mencionado incentivo compensará, conjuntamente con la prima de terminación tarea, una eventual prolongación de jornada en los repartos, por lo que en los mismos no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual.  
En el supuesto de aquellas ventas efectuadas entre dos vendedores, siempre que el acompañante no se trate de un suplente y que el acompañamiento se produzca a requerimiento del vendedor, se abonará la mitad del incentivo conseguido en la venta.  
\* Autoventa:  
Se establece un incentivo sobre la venta realizada por los repartidores- vendedores, que será permanente, sin que quepa incrementarse por los posibles lanzamientos o promociones comerciales, ascendente a 0,6772 PTA por unidad standard vendida.  
\* Incentivos preventa:  
Se aplicará el siguiente escalado:  
0 - 75000 unidades: 0,3225 PITA.  
75001 - 150000 unidades: 0,4300 PTA.  
150001 .... unidades: 0,5375 PTA.  
b) Kilometraje:  
Se establece en favor de los transportistas de ruta la cantidad que a continuación se señala por km recorrido, en contraprestación de una eventual prolongación de jornada, que será compensada conjuntamente con la prima de terminación de tarea, por lo que en la citada actividad no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual:  
Camión: 7,40 PTA km.  
Trailer: 9,60 PTA km.  
En los centros distribuidores y distribución regional, cuatrimestralmente, se procederá a realizar un seguimiento y análisis respecto a las desviaciones, tanto de los incentivos como del kilometraje, en relación a la media del centro. Para ello se creará una comisión formada por los mandos de dicho centro y comité o delegado de personal quienes propondrán soluciones correctoras.  
Artículo dieciséis. Antigüedad  
Sobre el salario base del presente convenio disfrutará el trabajador de quinquenios, al 5% en número ilimitado, que empezará a contarse desde el día en que haya comenzado a prestar sus servicios en la empresa, devengándose a partir del primer día del mes siguiente en que se cumpla. La antigüedad se calcula sobre el salario base que corresponde a la categoría asignada al productor, y a pagar en 15 mensualidades.  
Artículo diecisiete. Gratificaciones extraordinarias  
Las gratificaciones extraordinarias a abonar al personal serán las que se señalan a continuación:  
- Marzo: 25.000 PTA  
- Julio: 25.000 PTA  
- Diciembre: 25.000 PTA.  
Dichos importes, iguales y fijos para todas las categorías incluidas en el presente convenio, se incrementarán en quienes corresponda, con el importe de 30 días de antigüedad.  
Las fechas de abono de las mencionadas gratificaciones, se adelantarán un mes sobre la fecha prevista siempre que los procesos administrativos lo permitan.  
Artículo dieciocho. Horas extraordinarias  
En favor de todos los trabajadores sometidos a horario estricto, se estipula como importe de todas aquellas horas que excedan de las ordinarias, las cuantías que se especifican en la tabla anexo 3, de acuerdo con la categoría y antigüedad que ostente el trabajador en el momento de su devengo.  
Con carácter general la ejecución de las horas extraordinarias será voluntaria, con excepción de las que deban efectuarse, derivadas de necesidades productivas, de distribución y/o comercialización, relacionadas con la naturaleza perecedera del producto, así como las originadas por tareas de mantenimiento y en general, las previstas en el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
A estos efectos, se informará anualmente a la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, de la estimación de horas estructurales necesarias. Su realización efectiva se comunicará y firmará mensualmente por el comité de empresa, siendo remitidas a la Conselleria de Trabajo y considerando como tales horas estructurales las previstas en el RD 1858/81, de 20 de agosto.  
Con carácter general, no se superaran las 80 horas extraordinarias anuales y se procurara mantener el carácter rotativo en la realización de dichas horas entre los componentes de cada sección o centro de trabajo, siempre que la organización del trabajo lo permita.  
Artículo diecinueve. Suplidos  
Dietas en comisión de servicios  
Las dietas por desplazamientos en comisión de servicios se pactan con los siguientes importes:  
- Comida, 1.300 PTA  
- Cena, 1.225 PTA  
- Desayuno, 435 PTA  
- Alojamiento, 1.400 PTA  
Total: 4.360 PTA -  
La dieta sólo se percibirá si se hace uso efectivo de ella y siempre de acuerdo con las necesidades de trabajo.  
CAPITULO IV  
Disposiciones laborales  
Artículo veinte. Jornada y horarios  
1 El personal sujeto a horario realizará con carácter general y en cómputo anual la jornada efectiva de 1.778 horas anuales lo que equivale para 1992 a dos días de libranza por ser año bisiesto.  
Cualquier modificación que por ley afecte a la jornada laboral, entrará en vigor en los términos, condiciones y plazos que determine la misma, absorbiéndose en todo caso la mejor aplicada en el convenio, sin perjuicio del subsiguiente acuerdo sobre la forma de aplicación de la hipotética reducción.  
La reducción de jornada pactada para ese colectivo se llevará a cabo de la siguiente forma:  
\* Explotación: a realizar en sábados; con ello este colectivo deberá trabajar 9 sábados, dado que hay un sábado (15/8) que es festivo.  
\* Distribución:  
- Pase de producto: a realizar en sábados. Deberán trabajar 9 sábados.  
- Carga- descarga: 2 días a acordar con los componentes de la sección en el plazo de 15 días desde la firma del convenio.  
\* Comercial: en el plazo de 15 días después de la firma del convenio se establecerá el sistema de libranza. El estudio, en cuanto posibilidades, se realizará en el propio c. distribuidor.  
Para el personal de ventas y de transporte:  
\* Transporte: libranza de 14 días: 9 sábados, 4 días a petición propia y 1 día a determinar por la empresa.  
\* Autoventa: libranza de todos los sábados a excepción de:  
- Una guardia de un reparto.  
- Las semanas en las que ocurra algún festivo, en las que saldrían todos los repartos.  
En los centros distribuidores, mediante reunión de los mandos del centro y representantes del comité, se estudiarán los repartos de sábados organizados como guardia, al objeto de analizar la posibilidad de mejorar dichos repartos en su contenido y frecuencia, a la vista del tipo de clientes visitados y del resultado comercial de las visitas.  
\* Preventistas y suministradores: mismo sistema de libranza que el pasado año, siendo su jornada semanal de cinco días de trabajo realizados de lunes a sábado. Para ello, por cada semana en que no ocurra ningún festivo, devengarán un día de libranza, que disfrutarán de lunes a miércoles o de jueves a sábado, según los turnos establecidos, en la tercera semana en que hayan acumulado tres de dichos días.  
Dada la imposibilidad de establecer un control estricto de la duración de la tarea asignada al personal de venta, por la propia naturaleza de las funciones de este personal y con el ánimo de evitar la posibilidad de abusos, tanto por exceso como por defecto, se acuerda que el modulo de referencia de duración de la jornada del vendedor, en cómputo anual será la acordada para el personal sujeto a jornada estricta de 1.778 horas al año, con un margen adicional de 80 horas y que están debidamente compensadas con la prima de terminación de reparto.  
Se publicará el cuadro de horarios, generales y especiales, en aplicación de las jornadas anuales pactadas, de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo de cada Centro o Sección.  
Artículo veintiuno. Vacaciones  
El personal fijo, cualquiera que sea su categoría, tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de 26 días laborables (entendiendo como laborables, también los sábados).  
Dicha retribución comprenderá las percepciones fijas diarias establecidas en la tabla anexo 2 del presente convenio. El personal vendedor, transportista de ruta y suministrador percibirá durante las vacaciones, el promedio de los incentivos o kilometraje o prima devengada individualmente durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo.  
El resto del personal incluido en tablas, percibirá durante las vacaciones el promedio de las cantidades percibidas individualmente por los conceptos de nocturnidad y festividad, durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo.  
Las cantidades se abonarán proporcionalmente en módulos mínimos de una semana. Para las personas que salgan a principios de mes, se les abonará, siempre que los procesos administrativos los permitan en la nómina del mes anterior.  
El calendario de vacaciones se establecerá en cada centro de trabajo o sección, por sistema rotativo, excepto pacto distinto anterior. El trabajador conocerá las fecha que le corresponden 2 meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute que se producirá en la forma señalada en el calendario acordado. Si llegado el momento del disfrute no pudieran iniciarse por razón de absentismo, circunstancias extraordinarias de trabajo u otras análoga, se establecerá individualmente, el nuevo período asignado, de entre los que queden libres, sin alterar por ello el calendario de disfrute de los restantes componentes del centro de trabajo o sección.  
La modificación del sistema rotativo por otro distinto, deberá producirse con acuerdo de la totalidad de los componentes de la sección o centro de trabajo que lo propongan.  
Las vacaciones se acordarán anualmente con el jefe de cada sección y/o centro de trabajo, con la participación de todo el personal afectado y sus representantes legales, publicándose el calendario establecido para general conocimiento. Asimismo se acordarán en cada centro de trabajo o sección, las posibles sustituciones de fiestas locales o jornadas especiales por necesidades de servicio, señalándose los sistemas de compensación adecuados a cada caso.  
El trabajador que iniciadas sus vacaciones, deba interrumpir las mismas por ILT, deberá reincorporarse al trabajo en la fecha prevista, si se encuentra en situación de alta o en todo caso cuando aquella se produzca. Los días de vacaciones pendientes, se disfrutarán tan pronto sea posible respetando los turnos establecidos en su centro de trabajo o sección.  
Como regla general se seguirán los siguientes criterios generales:  
- Turnos de vacaciones de meses naturales, disfrutándose el resto de días pendientes en el mes de noviembre y con fechas prefijadas.  
- Posibilidad de disfrute en 2 períodos con acuerdo de los componentes de la sección.  
- Orden individual de elección de vacaciones: el mismo establecido en cada sección homogénea durante 1991.  
- Se respetará la organización de aquellos centros de trabajo o servicios, que se consideren más favorables.  
Se acuerda que para el año 1992, las vacaciones se disfrutarán en 9 meses (de marzo a octubre, y el mes de diciembre en período continuado), en las siguientes condiciones:  
- El 50% del personal las realizará en verano.  
- Resto de personal en los cinco meses restantes.  
- Disfrute a partir de 1 de marzo de 1992.  
Se establece una gratificación de 20.000 PTA a quienes por turno, tengan que disfrutar sus vacaciones en los meses de marzo, abril, mayo, octubre y diciembre.  
Para 1993: las vacaciones se realizarán durante los doce meses del año, con la condición que el 50% del personal, por secciones y proporcionalmente, las disfrute durante los cuatromeses de verano. El resto de personal las disfrutará también proporcionalmente en los otros meses del año, percibiendo las siguientes compensaciones de acuerdo con el turno que les corresponda y en la forma que ha continuación se detalla:  
\* Junio y septiembre 10.000 PTA.  
\* Mayo y diciembre 25.000 PTA.  
\* Enero, febrero, marzo, octubre y noviembre 45.000 PTA.  
\* Marzo/abril (\*) 25.000/45.000 PTA.  
(\*) El mes donde coincida la Semana Santa se pagará la compensación menor.  
Artículo veintidós. Licencias con retribución  
El personal de la empresa tendrá derecho a solicitar la licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
b) Fallecimiento o enfermedad grave de cónyuges, padres, padres políticos, e hijos naturales 3 días naturales.  
Por la intervención quirúrgica que precisa anestesia o por el internamiento en clínica, que precise acompañamiento de los citados familiares, 2 días naturales.  
c) Fallecimiento o enfermedad grave de hermanos, hermanos políticos, nietos y abuelos, 1 día natural. Cuando el fallecimiento ocurra en día festivo, y el sepelio deba efectuarse al día siguiente, el permiso se computará en caso necesario en el día laborable que corresponda.  
d) Cuando el fallecimiento o la enfermedad grave obligase a efectuar desplazamientos a otra provincia, situada a distancia superior a 250 km, la licencia de los 2 apartados precedentes se ampliará a 5 y 3 días naturales respectivamente.  
e) Por traslado de domicilio, 1 día natural.  
f) Alumbramiento de la esposa, 4 días naturales. Si entre los días naturales que corresponde existe algún festivo se ampliará el número de días de permiso en la misma cantidad.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, hasta 3 días naturales.  
La retribución de los mencionados días de licencia comprenderá las percepciones fijas diarias, contenidas en la tabla anexo 2 del presente convenio, exclusivamente.  
La empresa se reserva la facultad de solicitar justificantes acreditativos de las situaciones que motivan los permisos y licencias, así como el grado de gravedad de las enfermedades.  
Artículo veintitrés. Visitas al especialista médico de la SS  
Cuando por prescripción facultativa de los servicios Médicos de la SS el trabajador deba asistir al especialista médico de la SS coincidiendo con su horario de trabajo, dispondrá para ello y por una vez al año, del tiempo indispensable para asistir a la visita. Tal ausencia se considerará como permiso retribuido previa aportación del correspondiente justificante.  
Cuando tal prescripción facultativa sea realizada por el servicio Médico de empresa, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior sin limitación alguna en cuanto al número de visitas prescritas.  
Artículo veinticuatro. Licencias sin retribución  
En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, éste podrá disfrutar de una licencia sin sueldo ni otra percepción económica, y con los efectos de la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a tres meses a contar desde la fecha del fallecimiento.  
Artículo veinticinco. Promociones  
En todas las categorías incluidas en las tablas del convenio, se efectuarán por convocatoria a publicar en toda la zona regional, señalándose los requerimientos de cada puesto y efectuándose las pruebas oportunas con presencia de un miembro del comité de empresa o delegado de personal e información sobre las misma.  
Artículo veintiséis. Trabajo de superior categoría  
Todo productor que realice en forma continua el mismo trabajo y con igual rendimiento que otro de categoría superior, percibirá desde el comienzo de la sustitución, la retribución correspondiente al puesto ocupado. Quedan exceptuados de este régimen los casos de promoción de categoría, en los que se señalará en forma específica el régimen de retribución, plazos de adaptación y demás circunstancias de la misma.  
En los casos de sustitución, si transcurridos 6 meses continuados o 6 meses discontinuos en el plazo de 24 meses, el productor se mantuviera en un puesto de categoría superior, podrá efectuarse la oportuna reclasificación profesional, o solicitud del interesado y previo informe final del desarrollo profesional.  
En las sustituciones de duración inferior a una semana, por razones de cómputo y control administrativo, se acumularán los días realmente efectuados, hasta totalizar bloques de un mínimo de 6 días a efectos de su abono.  
Cuando un puesto de trabajo administrativo se vea afectado por nuevas tecnologías o modificación substancial de funciones, se revisará el nivel salarial establecido para el mismo.  
Artículo veintisiete. Trabajo de categoría inferior  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, resultará preciso destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerse por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. De no hacerlo así, el trabajador podrá ejercitar lo previsto en el art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO V  
Seguridad e higiene en el trabajo  
Artículo veintiocho. Seguridad e higiene en el trabajo  
De acuerdo con lo previsto en las disposiciones legales sobre esta materia, ambas partes se comprometen a favorecer e impulsar las acciones de tipo preventivo, divulgativo y formativo, cuidando de la observancia de las reglas de trabajo que se adopten e informando al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de las posibles deficiencias que pudieran dar origen a accidentes de trabajo.  
En los centros distribuidores, se designará un vigilante de seguridad, que actuará en colaboración con el jefe de centro, informando periódicamente al comité de empresa o delegado de personal, de las actuaciones en esta materia, levantando acta de los asuntos tratados.  
Por la empresa se facilitará a los vigilantes de seguridad, en su localidad, y a un miembro de los representantes de los trabajadores designado por estos, del comité de seguridad e Higiene, la asistencia al menos una vez al año a cursillos o conferencias relacionadas con su especialidad e impartidas por un centro oficial.  
Artículo veintinueve. Revisión médica  
Con una periodicidad anual, todo trabajador pasará una adecuada y completa revisión médica, comunicándosele al interesado los resultados de la misma a su instancia.  
Los servicios médicos facilitarán a los trabajadores con motivo de los preceptivos reconocimientos anuales, la cartilla o ficha sanitaria oficial, debidamente cumplimentada, añadiendo en caso necesario las recomendaciones u observaciones médico preventivas oportunas, a la vista del resultado de las pruebas efectuadas.  
Artículo treinta. Ropa de trabajo  
La empresa dotará al personal incluido en este convenio de la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de sus respectivos trabajos.  
Al personal de autoventa y transporte se entregarán las siguientes prendas de trabajo:  
Ropa de verano:  
- 3 camisas  
- 2 pantalones  
- 1 par de zapatos  
Todo el personal que reciba prendas de trabajo se obliga a utilizarlas solo durante el desempeño de sus funciones, responsabilizándose de su buen uso y conservación. A la entrega de la nueva ropa de trabajo, se devolverá la antigua, dentro de la semana siguiente.  
CAPITULO VI  
Disposiciones generales  
Artículo treinta y uno. Retribución en caso de enfermedad común o accidente no laboral  
En caso de enfermedad común o accidente no laboral la empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, el trabajador perciba a partir del primer día de la baja el 100% de las percepciones salariales, de la base reguladora diaria, deducidas las doceavas partes de las pagas extraordinarias.  
En caso de los vendedores, transportistas y suministradores, se abonará la media de incentivo y kilometraje y prima de los seis últimos meses efectivos de trabajo anteriores a la fecha de la baja.  
Estos beneficios se obtendrán siempre que se den estas circunstancias:  
a) El índice de absentismo de cada centro y/o sección considerando la plantilla afectada por el presente convenio, no deberá sobrepasar el 4% de promedio mensual acumulado en los doce últimos meses.  
b) En caso de superar dicho índice el 4% a nivel de centro y/o sección, se realizará el cálculo a nivel individual, dejando de percibir los complementos establecidos en el párrafo primero de este artículo aquel trabajador que individualmente sobrepase el 5% mensual acumulado en los doce meses anteriores a la fecha dé la baja.  
c) Aquellas personas que sobrepasen los 50 días continuados de baja por enfermedad común o accidente no laboral, se beneficiaran de la prestación económica expresada en el párrafo primero de este artículo, con independencia del índice de absentismo tanto, a nivel de centro y/o sección como a nivel individual. Idéntico tratamiento recibirán las bajas por descanso maternal.  
d) El cálculo de los índices de absentismo se realizará mensualmente, dependiendo de la situación de cada mes el abono de los complementos más arriba establecidos.  
e) La empresa se reserva la facultad de solicitar de los organismos oportunos, cuantos reconocimientos médicos crea necesarios de cualquier trabajador en situación de baja.  
Los casos de enfermedad que precisen intervención quirúrgica o internamiento en clínica o sanatorio se asimilarán en cuanto a su tratamiento a lo establecido en el apartado c). Este beneficio se hace extensivo al tiempo de duración de la convalecencia en ambos supuestos.  
A los efectos establecidos en el presente artículo, se excluye del cómputo del índice de absentismo el motivado por accidente laboral, licencias con retribución, huelgas legales y uso de horas sindicales.  
Artículo treinta y dos. Retribución en caso de accidente laboral  
En caso de accidente laboral, la empresa abonará la diferencia entre lo que satisfaga la entidad aseguradora y la totalidad del salario íntegro, promedio de los 3 meses normales anteriores, desde el primer día de ocurrir el accidente. Los beneficios de dicho complemento serán percibidos por el trabajador durante el tiempo que, de acuerdo con la ley de accidente de trabajo, la entidad aseguradora esté obligada a satisfacer la prestación. Se faculta a la empresa a retirar esta mejora en aquellos casos de fraude o alargamiento indebido de la baja, reconociéndose a estos efectos, la facultad inspectora de la empresa establecida en el artículo anterior.  
Artículo treinta y tres. Premio de no absentismo  
Se establece un premio de 17.415 PTA brutas anuales pagaderas semestralmente, para aquellos trabajadores cuyo salario figura en las tablas anexas que no hayan tenido ninguna falta de asistencia al trabajo durante ese período. No se considerarán ausencias al trabajo, a efectos del devengo del premio, las vacaciones, licencias con retribución y uso de hora sindicales.  
Artículo treinta y cuatro. Ayuda escolar  
Con el fin de colaborar al sostenimiento de las cargas que suponen a los productores los estudios de sus hijos en edad escolar, se establece en 3.350 PTA la ayuda escolar concedida por la empresa desde el mes de septiembre al de junio de cada curso, ambos incluidos, para todo productor y por hijo que tenga de 4 a 18 años cumplidos el mes de septiembre, en que se comienza a devengar esta ayuda.  
Podrá solicitarse a título individual, que los beneficiarios de ayudas en favor de hijos en edades de 4 a 5 años acrediten su escolarización. En los supuestos de hijos en edades de 16 a 18 años, existirá la obligación de presentar certificado de matrícula del curso reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia o Conselleria en su caso.  
En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la empresa, solo percibirá esta ayuda uno de ellos.  
Los trabajadores que durante el año 1992 se matriculen para cursar estudios oficiales de tipo medio superior, podrán obtener ayuda económica, con el límite máximo de los importes asignados a la ayuda escolar para hijos de empleados, abonables de una sola vez, cuando se pueda acreditar documentalmente haber aprobado el 50% de las asignaturas del curso, entre las convocatorias de junio y septiembre.  
Artículo treinta y cinco. Hijos con reducción psico- física  
Se establece una ayuda económica mensual de 18.650 PTA en favor de los trabajadores que tengan hijos en estas situaciones, al objeto de colaborar en las cargas que las mismas representan a la familia.  
A este fin, se entenderá que existe capacidad física o mental disminuida cuando, a juicio de los facultativos médicos que la dirección determine en cada caso, el afectado se encuentre, en su conjunto, con unas reducciones anatómicas o psíquicas que representen, como mínimo, lo que determina el INSS para estos casos.  
El personal fijo, con hijos en edades entre 0 y 16 años, que pudiera acreditar gastos extraordinarios habituales, motivados por reducciones psíquicas que exijan educación especial, o reducciones físicas, que exijan tratamiento médico mantenido podrán solicitar individualmente, ayudas temporales de cuantía máxima similar, mientras se mantenga el motivo que da origen al gasto a realizar.  
En el supuesto de ambos cónyuges pertenezcan a la empresa, solo cobrará esta ayuda uno de ellos.  
Artículo treinta y seis. Servicio militar  
Todo productor fijo de plantilla, que hubiere de cesar temporalmente en el servicio de la empresa por el cumplimiento de sus deberes militares, recibirá íntegras dos mensualidades de su salario a percibirlas en los meses de julio y diciembre, siempre que en tales meses perdure su incorporación al servicio militar.  
En el supuesto de que el productor referido en el párrafo anterior tuviese cargas familiares en el momento de su incorporación a filas o durante su permanencia por reemplazo obligatorio en ellas percibirá de la empresa las cantidades reflejadas a continuación:  
1.º Esposa: valor de 5 puntos  
2.º Hijos: valor de 2 puntos  
3.º Madre: valor de 3 puntos  
El valor económico de cada punto será de 3.692 PTA mensuales.  
Artículo treinta y siete. Jubilación  
El trabajador que se jubile al cumplir la edad de 64 años no sufrirá reducción de su pensión de jubilación, siempre que cubra su período de carencia, porque la empresa contratará a otro trabajador con una duración de un año, de conformidad con la legislación vigente.  
Los trabajadores que decidan jubilarse anticipadamente percibirán un premio consistente en el número de mensualidades de sueldo base más antigüedad, de acuerdo con la edad y años de antigüedad, que tenga cada cual en el momento de la jubilación, conforme se específica en el siguiente cuadro:  
 Antigüedad  
Edad 10/15 años 16/20 años Mas de 20 años  
   
60 10 mens. 11 mens. 12 mens.  
61 7 mens. 8,5 mens. 10 mens.  
62 6 mens. 7 mens. 9 mens.  
63 5 mens. 6 mens. 8 mens.  
Artículo treinta y ocho. Seguro de vida e invalidez  
Para todo el personal incluido en tablas menor de 65 años, se establece un seguro colectivo de vida, que cubrirá los riesgos de muerte o invalidez, y se abonarían a la viuda/o o herederos legales, según se indica a continuación:  
Causa Indemnización  
   
 Fallecimiento:  
- Derivada enfermedad 1.500.000 PTA.  
- Derivada accidente 2.000.000 PTA.  
 Invalidez:  
- Gran invalidez 1.500.000 PTA.  
- Absoluta 1.500.000 PTA.  
- Total 1.000.000 PTA.  
- Parcial por accid. hasta 800.000 PTA.  
CAPITULO VII  
Otras disposiciones  
Artículo treinta y nueve. Retirada de carnet de conducir  
En caso de retirada temporal del permiso de conducir, siempre que el hecho causante no se produzca en el desempeño de una actividad retribuida ajena a la empresa, se destinará al productor afectado a otros cometidos adecuados dentro de la misma, respetándose los conceptos salariales de carácter fijo mensual.  
Artículo cuarenta. Modificaciones organizativas  
Debido a las modificaciones organizativas de trabajo que la empresa deba efectuar en cualquier sección o centro de trabajo, todo productor que pase a desempeñar funciones diferentes que requieran el cambio de categoría laboral, mantendrá a título personal sus percepciones salariales.  
Los posibles excesos de salario entre la nueva categoría y la de procedencia se abonarán en concepto de situación anterior, quedando congelados a efectos de futuras revisiones. Dicho complemento, será absorbible caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de superior categoría.  
Artículo cuarenta y uno. Cambio puesto de trabajo  
A solicitud del interesado, y a través de los representantes de los trabajadores, la empresa se compromete a estudiar la posibilidad de ofrecerle otro puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas o psíquicas.  
Si el cambio implicara modificación salarial, aquel mantendrá sus ingresos fijos, aunque su salario y categoría serán las del nuevo puesto, por ello si ha lugar, tendrá un complemento personal de «situación anterior» que comprenderá la diferencia entre su salario fijo anterior y el correspondiente al nuevo puesto. Dicho complemento, será absorbible caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de superior categoría.  
Artículo cuarenta y dos. Formación  
Se creará una comisión de formación en cada centro a fin de:  
\* Proponer y participar en la elaboración de planes de formación.  
\* Proponer que acciones de formación es imprescindible y cuáles voluntarias, atendiendo al siguiente criterio:  
a) Imprencidible es la formación que es indispensable para la ejecución de las funciones del puesto de trabajo. Esta formación deberá impartirse dentro del horario laboral o, de no ser posible y tenerse que efectuar fuera de la jornada de trabajo, será retribuida como hora ordinaria de salario fijo.  
b) Voluntaria es la formación que se convoca con carácter voluntario y que contribuye al desarrollo de capacidades individuales en el seno de la empresa o fuera de ella. Se procurará que ésta formación no suponga un coste adicional al trabajador.  
Artículo cuarenta y tres. Lote de Navidad  
Se acuerda que el lote de Navidad ascenderá a 11.000 PTA brutas, dicho importe se incluirá como ingreso en la nómina del mes de diciembre.  
Artículo cuarenta y cuatro. Derechos sindicales  
La dirección de la empresa, se ajustará a las disposiciones de obligado cumplimiento contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a las disposiciones futuras que la completen o modifiquen.  
Las horas sindicales a disposición de los representantes de personal serán las que preceptivamente se establezcan en cada caso. Pero su cómputo podrá efectuarse con carácter anual, de manera que individualmente cada representante que exceda en un mes concreto el crédito asignado, por razones de probada necesidad, deberá compensarlo en meses sucesivos dentro del año natural, reduciendo su uso en la medida que proceda.  
Artículo cuarenta y cinco. Comisión bar de Aldaya  
Para la vigilancia y control de precios y calidades del bar de Aldaya, actuará una comisión integrada por 3 miembros del comité de empresa de dicho centro de trabajo.  
DISPOSICION SUPLETORIA  
En todo lo no regulado en este convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional para las Industrias Lácteas y disposiciones legales y administrativas que lo modifiquen o complementen, con remisión expresa al Estatuto de los Trabajadores en todo aquello que resulte aplicable, en defecto de pacto individual o colectivo.  
DISPOSICION FINAL  
Contraprestación. Los productores afectados por el presente convenio se comprometen, en compensación a las ventajas socioeconómicas dimanantes del mismo, a aceptar su aplicación bajo la condición de la no existencia de alteración colectiva ilegal de trabajo durante su vigencia.  
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