Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1505, del 15-03-1991 (1991/820616)

RESOLUCIÓ de 28 de desembre de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col-lectiu de Ràdio-Televisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Ràdio Autonomia València, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1505

Data del DOGV
:   15-03-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/820616

CVE


Data del document
:   28-12-1990

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 28 de desembre de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col.lectiu de Ràdio-Televisió Valenciana, Televisió Autonòmica, S.A, i Ràdio Autonomia València, S.A.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Ràdio-Televisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana SA, i Ràdio Autonomia València SA, presentat davant aquesta direcció general el dia 21 d'aquest mes, signat en data de 19 de juny d'enguany, duna part, per la representació de l?empresa, i de l'altra, per la dels treballadors, representats per les centrals sindicals d'Unión General de Trabajadores i Comissions Obreres, i segons que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l?Estatut dels Treballadors, i articles, 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d?acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 28 de desembre de 1990.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos, i Chilet.  
CAPITOL I Disposicions generals  
Article 1 Ambit d'aplicació  
Aquest conveni és d'aplicació als treballadors dels centres de treball existents o que puguen crear-se en el futur de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), «Televisió Autonòmica Valenciana, SA» (TVV, SA) i «Ràdio Autonomia Valenciana, SA» (RAV, SA), tret de les exclusions següents:  
a) El personal directiu subjecte a contracte d'alta direcció.  
b) Els col·laboradors i els assessors religiosos, literaris, artístics, musicals, culturals, tècnics o de qualsevol altra especialitat.  
c) Els contractats per a un programa, sèrie, espai o servei concret, mitjançant contracte laboral temporal per obra c; servei determinat, a l'empara de l'art. 15.1.a. de l'Estatut dels Treballadors i del RD 2104/1984 i la retribució dels quals siga fixada per unitat d'obra, excepte el que disposa el capítol XII.  
d) Els actors integrants de quadres artístics, músics, cantants, orquestres, cors, agrupacions musicals, ballets, etc., contractats per a actuacions concretes o per un programa, sèrie, espai o servei concret.  
e) El personal artístic en general que haja estat contractat per a un programa, sèrie, espai o servei concret.  
f) Els agents publicitaris, comercials, o tècnics de vendes que es regiran per les condicions que s'estipulen en llurs respectius contractes.  
g) Els guionistes, compositors i els adaptadors literaris i musicals.  
h) El personal contractat temporalment amb categories professionals no previstes en aquest conveni.  
i) Els professionals que en el lliure exercici de la seua activitat es troben vinculats amb l?empresa per mitjà de contracte de prestació o arrendament de serveis, de naturalesa civil o mercantil.  
L'empresa lliurarà anualment a la representació dels treballadors una relació d'aquest personal, i de les alteracions que es produesquen.  
Article 2. Vigència i durada  
Aquest conveni entra en vigor l'endemà de la seua aprovació definitiva, una vegada complides les condicions establertes en la disposició addicional.  
Això no obstant, les taules salarials de l'annex II tenen efecte retroactiu des de l'1 de gener de 1990, una vegada vigent el conveni.  
La durada de la vigència serà fins el 31 de desembre de 1991.  
Article 3. Pròrroga i denúncia  
En el cas de no ser denunciat per alguna de les parts dins del termini dels 45 dies anteriors a la data del seu termini quedarà prorrogat automàticament en els termes previstos en l?Estatut dels Treballadors.  
Article 4. Prelació normativa  
Les normes establertes en aquest conveni s'apliquen amb caràcter prioritari i preferent respecte a qualsevol altra norma o disposició legal.  
En allò no previst en aquest conveni regiran les disposicions de l?Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions legals que regulen les relacions laborals.  
Article 5. Absorció i compensació  
Les normes d'aquest conveni substitueixen els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les condicions de treball- entre les parts, que quedaran absorbides i compensades per les d'aquest conveni.  
Les disposicions futures, tant de caràcter retributiu com de condicions de treball, que puguen promulgar-se, solament seran d'aplicació quan, considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals, siguen superiors a aquest conveni, també considerat i valorat conjuntament. En cas contrari, s'entenen compensades automàticament per les normes d'aquest conveni, que continuarà aplicant-se com està pactat, sense cap modificació.  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Aquest conveni té caràcter indivisible a tots els efectes, en el sentit que les condicions pactades en aquest constitueixen un tot orgànic unitari i, a efecte d'aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no podran ésser renegociades separadament del seu context, ni pretendre l'aplicació de part del seu articulat rebutjant la resta, per tant, sempre haurà de ser aplicat i observat en la seua integritat.  
En el cas que alguna o algunes de les condicions pactades siga nul·la, ineficaç o no vàlida, segons resolució de l'autoritat laboral o per sentència judicial, les parts, mitjançant la comissió paritària, disposaran d'un termini de 30 dies per a renegociar la condició a fi de restablir l'equilibri de les recíproques obligacions i drets que s'hagen pogut perdre en perjudici d'alguna de les parts. Si en el termini de 30 dies la comissió paritària no ha arribat a un acorda se sotmetrà la qüestió a un arbitratge d'equitat.  
Article 7 Garantia «ad personam»  
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global i en còmput anual, excedesquen de les condicions pactades en aquest conveni, i es mantindran estrictament «ad personam».  
CAPITOL II Organ de vigilància  
Article 8. Comissió Paritària  
A efecte d'aquest conveni es crearà una comissió mixta, composta per quatre membres de l'empresa i quatre de part dels treballadors, els quals, preferentment, hauran de ser d'aquells que han format part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu.  
La comissió paritària es constituirà en un termini màxim d'un mes a partir de la signatura d'aquest conveni.  
Article 9. Funcions  
Seran aquelles que tendesquen a millorar l'eficàcia pràctica del conveni, a més de les següents:  
a) Interpretar el conveni, a fi d'aclarir les consultes que li formulen les parts.  
b) Vigilància, desplegament i seguiment del compliment del Conveni.  
c) Mediació i arbitratge en els conflictes individuals o col·lectius quan les parts interessades se sotmeten a ella prèviament per escrit. El resultat de l'arbitratge serà vinculant per a ambdues.  
d) Emetre l'informe previ a l'aprovació de les normes que hagen de regir els processos de selecció, ingressos i ascensos en RTVV, TVV i RAV, el qual serà traslladat al Consell d'Administració i al Director General.  
e) Estudiar i proposar la implantació de prestacions socials.  
Article 10. Procediment d'actuació  
1. La comissió paritària es reunirà en el termini de 5 dies naturals després de la convocatòria per qualsevol de les parts i podrà estar assistida per assessors amb facultat per a intervenir, amb veu i sense vot i en nombre no superior a dos en total.  
Simultàniament a la petició de convocatòria, s'hi adjuntarà la documentació oportuna.  
2. Els acords s'adoptaran per la majoria simple i seran recollits en acta, i es trametran a cadascuna de les parts afectades una certificació.  
3. Per a la validesa dels acords serà necessària l'assistència, almenys, de 2 membres per cadascuna de les parts i la votació es farà sempre amb caràcter paritari, disposant cadascuna de les parts del mateix nombre de vots.  
CAPITOL III  
Article 11. Organització del treball  
1. L'Organització general del treball a RTVV, TVV i RAV és competència dels seus òrgans directius.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'entén com a organització del treball aquelles decisions que afecten les següents matèries: previsions pressupostàries; programació; definició d'objectius; determinació de les estructures orgàniques que millor s'acomoden a la consecució dels objectius; descripció i assignació de les atribucions i responsabilitats de cada lloc de treball, dins de les seues funcions, i també de les direccions de les diferents unitats; implantació dels mètodes de seguiment i control de la gestió en cada àrea, etc.  
2. L'empresa facilitarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ, aquella informació que efecte alguna de les matèries que són de la seua competència segons l'art. 64 de l?Estatut dels Treballadors. El comitè d'empresa emetrà, si escau, l?informe que corresponga.  
Article 12. Mobilitat funcional  
1. S'entén per mobilitat funcional la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents a les corresponents a la categoria professional per a la qual fou contractat.  
Aquesta mobilitat no té més limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional precisa per a exercir la prestació laboral, i en tot cas, no poden reduir-se les percepcions salarials dels treballadors ni les possibilitats de formació i promoció.  
2. Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent, no puguen prestar serveis en el seu Hoc de treball habitual, podran ser destinats, fins que persistesca la deficiència, a un altre lloc de treball, d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària.  
3. Tant durant el període d'embaràs com durant la lactància del nascut, si la permanència en ' el seu lloc de treball pot resultar perjudicial per a la salut de la mare o del fill, escoltat el metge d'empresa la treballadora tindrà dret a que li siga assignat un treball adequat, sense que això puga representar minva en les seues retribucions i en les seues possibilitats de formació i promoció.  
4. La representació dels treballadors serà informada de tots els supòsits de mobilitat funcional que es produesquen.  
Article 13. Mobilitat geogràfica  
La mobilitat geogràfica del personal té les següents modalitats:  
- Trasllat  
- Desplaçament temporal  
Article 14. Trasllat  
1. S'entén per trasllat la destinació, per un temps superior a 1 any, d'un treballador a un centre de treball permanent de l'empresa diferent d'aquell al qual està adscrit, amb independència que exigesca o no canvi de residència.  
2. El trasllat pot ser:  
a) Acordat per les parts, prèvia sol·licitud de l'empresa o del treballador. Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que pacten.  
b) Forçós derivat d'expedient administratiu davant l'autoritat laboral.  
c) Forçós derivat de sanció per falta molt greu.  
Article 15. Trasllat forçós  
1. Quan l?empresa pretenga traslladar un treballador per causes tècniques, d'organització ' o de producció, haurà d'obtenir l'autorització administrativa corresponent tramitada d?acord amb l'art. 40 de l?Estatut dels Treballadors si el trasllat representa canvi de domicili, i segons l'article 41 si no es produeix tal canvi de residència.  
No es considera trasllat quan el centre de treball al qual es destine el treballador diste menys de 15 km de l?originari, o del domicili habitual del treballador.  
2. El treballador el trasllat del qual represente canvi de domicili tindrà dret a les compensacions que establesca l'autoritat laboral que acorda la procedència del trasllat, i s'establiran amb caràcter bàsic les següents:  
Despeses ocasionades pel trasllat del treballador i dels familiars a càrrec seu.  
- Dos mensualitats de salari, que en seran quatre si tingués familiars a càrrec seu.  
- Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i com a màxim durant 5 anys.  
3. La decisió de canviar o no de domicili correspon al treballador. En el supòsit que el trasllat no comporte canvi de residència, el treballador tindrà dret, com a compensació per raó del major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual avantdita més les dos mensualitats de salari, o quatre, segons el cas.  
4. Les tres compensacions anteriors tenen el caràcter de percepcions extrasalarials, donada la seua naturalesa indemnitzadora.  
Article 16. Trasllat forçós per sanció  
El treballador sancionat té dret a les despeses ocasionades pel trasllat si canvia de domicili, si bé no és necessària l'autorització administrativa perquè l'empresa puga acordar-ho.  
Article 17 Desplaçament temporal  
1. S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un treballador a un centre de treball permanent de l'empresa diferent a aquell al qual està adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any.  
2. El treballador tindrà dret a que se li puguen les despeses de viatge i, igualment, tindrà dret a 5 dies feiners i retribuïts d'estada en el seu domicili per cada 3 mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, les despeses del qual aniran a càrrec de l'empresa.  
3. Tot treballador que haurà esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament, no podrà veure's afectat per un nou desplaçament fins que transcórreguen 3 anys, llevat que hi haja acord entre les dues parts.  
4. En cap cas la mobilitat geogràfica, quan siga per un termini superior a tres mesos, no podrà utilitzar-se amb finalitat discriminatòria, ni podrà afectar els representants sindicals.  
5. Quan el treballador s'oposarà al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l'art. 40.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPITOL IV Ingrés, promoció i plantilles  
Article 18. Plantilla  
La plantilla del personal fix de l?empresa és la que, aprovada prèviament pel Consell d'Administració de RTVV, és formada pels treballadors vinculats amb contracte laboral comú de caràcter indefinit.  
Article 19. Provisió de vacants  
Quan la direcció de l?empresa acorda la provisió de vacants de la plantilla de personal fix inclòs en l?àmbit d'aquest conveni ho farà d?acord amb els procediments establerts i d?acord amb l?ordre de prioritats següent:  
1) Personal de la mateixa categoria i empresa que estiga destinat a un altre centre de treball, llevat que ho estiga en virtut d'un trasllat forçós per sanció i no hagen transcorregut 18 mesos des de l?efectivitat del trasllat.  
2) Excedents de la seua mateixa categoria i empresa que hagen sol·licitat el reingrés.  
3) Personal d'altres categories professionals que haja obtingut l'ascens per mitjà dels procediments de promoció interna que s'establesquen.  
4) Personal de la mateixa categoria professional que, en virtut de contractes temporals, haja treballat en l?empresa un mínim de 12 mesos.  
5) Personal de nova incorporació.  
Article 20. Període de prova  
1. Els treballadors contractats estaran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent:  
a) Cinc mesos per a les categories professionals dels grups I al VI.  
b) Quatre mesos per a les categories professionals dels grups VII i VIII.  
c) Dos mesos per a les categories professionals dels grups IX al XI.  
d) Quinze dies per a les categories professionals dels grups XII i XIII.  
2. Els períodes d'ILT interrompen el còmput del període de prova, que es restablirà una vegada reincorporat el treballador al lloc de treball.  
3. Durant el període de prova ambdues parts podran donar per rescindit el seu contracte, sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que corresponga cap indemnització.  
Article 21. Promoció interna  
La promoció interna, o ascens de categoria laboral, es realitzarà de conformitat amb el que establesquen els procediments i les normes internes que la regulen.  
CAPITOL V Jornades i horaris de treball  
Article 22. Principis generals  
1. La naturalesa de les activitats de les empreses compreses en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni fa necessari que l'ordenació, la distribució i l'aplicació dels horaris i les jornades tinga la variabilitat i la mobilitat que exigeix l'atenció a aquestes empreses.  
Per raó del servei públic que RTVV, TVV i RAV han de prestar, la seua activitat laboral es distribueix, en funció de les necessitats del servei, entre els dies de la setmana.  
2. En raó de la missió diversa que han de dur a terme les distintes unitats funcionals de les empreses subjectes a aquest conveni, l?ordenació i la distribució de jornada i horaris s'efectua per departaments. El canvi de la unitat funcional significa l'adscripció al sistema d'horari i jornada que hi regesca. En tot cas, es respectarà el termini de comunicació establert en l'article 25.2.  
3. Els torns i la rotació són intrínsecs a la mateixa activitat de les empreses subjectes a aquest conveni, i també l'adscripció a les diferents modalitats d'horari i de jornada.  
Amb aquest objectiu, la direcció, per mitjà dels caps dels departaments, exercita la facultat i la responsabilitat d'ordenació dels horaris i les jornades d?acord amb el que regulen els articles següents, escoltant els representats sindicals i perseguint una organització racional del treball.  
4. Com a norma general, la direcció de RRVV, TVV i RAV ordenarà els horaris i les jornades respectant els mínims següents:  
a) Que la jornada diària de treball no siga superior a 9 hores i que entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haja un mínim de 12 hores, a excepció del treball de dissabtes, diumenges o festius intersetmanals, segons que disposa l'article 26.  
b) La distribució horària es concentra en 5 dies de treball i 2 de descans consecutius, que preferentment seran dissabte i diumenge.  
c) L'adscripció fixa d'un treballador a una jornada partida l?horari d'inici de la qual siga a partir de les 11'00 hores no pot excedir de 6 mesos l'any.  
Article 23. Jornada de treball  
1. La jornada setmanal de treball efectiu és de 37 hores i mitja a partir de l?entrada en vigor d'aquest conveni i de 35 hores a partir de l'1 de juliol de 1991.  
2. A l?efecte de càlcul del valor de l?hora efectiva del treball, una vegada descomptats els dies festius, els corresponents a descans setmanals i els de vacances, s'estableix per a 1990 una jornada de 1.754 hores, i de 1.631 per a 1991.  
3. Sense perjudici del que estableix el paràgraf l., els treballadors que perceben el plus de disponibilitat estan subjectes a una jornada de 40 hores fins al 30 de juny de 1991 i de 37 hores i mitja a partir de l'1 de juliol de 1991, computable setmanalment.  
4. Els treballadors que per unes o altres causes hagen estat contractats específicament per a jornades inferiors a la pactada en aquest conveni estan subjectes a les disposicions dels seus contractes corresponents.  
5. Establerts els horaris a què estan adscrits els treballadors, excepcionalment i davant eventualitats no previsibles a l'hora de l?organització del treball per departament, es pot prolongar la jornada pel temps mínim indispensable per a salvar l?eventualitat i sense superar les 9 hores de jornada ordinària.  
Aquesta prolongació serà compensada posteriorment com a jornada ordinària, amb la reducció corresponent dins de la mateixa setmana i, si això no és possible, en la següent. Tant la variació com la compensació afectarà preferentment l'hora d'eixida.  
Com que aquesta prolongació de jornada ha d'obeir a circumstàncies excepcionals i no previsibles, no pot afectar, normalment, un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana, i s'ha de notificar per escrit al comitè d'empresa en el cas d'afectar un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana.  
6. La jornada efectiva de treball es considera sempre integrada per les hores de treball, és a dir, el temps transcorregut des de l?inici .de la jornada per la incorporació del treballador al seu lloc de treball, fins a la finalització d'aquesta, exclosos els temps d'interrupció o descans per al dinar o el sopar.  
7. En el supòsit de desplaçar-se per raons de servei a causa del caràcter itinerant del treball, quan aquest es faça en el mateix dia, el còmput de la jornada es farà d?acord amb el temps real i total que dure el treball, des del moment en què l?empleat inicia el seu horari en el centre de treball permanent al qual està adscrit, fins que acabe el treball en el centre, incloent-hi el temps utilitzat en el viatge.  
Article 24. Modalitats de jornada  
Els diferents grups podran adoptar les següents modalitats de jornada:  
a) Jornada partida. Es la que, realitzada en període diürn, té una interrupció d?1 hora com a mínim i 2 com a màxim. L'assignació de la jornada partida inclourà la comunicació de les hores d'entrada i eixida tant per al primer bloc com per al segon.  
b) Jornada continuada. Es l?establerta en un únic bloc cada dia. FE haurà una pausa per al descans de 20 minuts consecutius, que es computarà com a jornada efectiva a tos els efectes.  
c) En la jornada nocturna el temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computen com a jornada efectiva. I els 25 restants no, amb una prolongació d'aquest temps de l?horari d'eixida.  
Article 25. Modalitats d'horari  
1. Horari fix. Es l'establert amb caràcter permanent.  
2. Horari de torns. Es l'horari planificat i establert per períodes. S'establiran tants torns com requeresquen les necessitats del servei. En el règim de treball a torns, i tal com permet l'art. 6 del Reial Decret 2001/83, quan l'organització del treball ho exigesca es podran computar per períodes de fins a 4 setmanes els descansos entre jornada i setmanal. En cap cas els dies de treball consecutius podran excedir de 10.  
Els treballadors adscrits a aquest sistema d'horari coneixeran la distribució de l'horari de cada mes almenys amb 15 dies d'antelació.  
Com a norma general, en la planificació dels torns s'aplicarà la seua distribució de forma equitativa, i haurà d'evitar-se la coincidència de realitzar en una setmana l?últim torn i en la següent el primer.  
Els treballadors poden intercanviar els torns de mutu acorda amb el vist-i-plau del cap immediat superior.  
Article 26. Horari intensiu de cap de setmana.  
1. Es l'establert per a atendre les necessitats del cap de setmana, tot distribuint-se la jornada en tres dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer, preferentment, divendres o dilluns.  
El nombre efectiu d'hores a realitzar és de 30 hores per a 1990 i de 28 hores per a 1991, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge). En aquest supòsit, no es percebrà plus de treball en festius.  
2. Quan coincidesca una festa intersetmanal, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu intersetmanal. En aquest cas, se li podrà assignar com a lliurança un altre dia, amb percepció, en tot cas, del plus de treball en festius per aquest dia treballat.  
3. Per a l'aplicació d'aquests horaris i de jornades especials, es tindrà en compte el RD 2001/1983, de 28 de juliol, sobre regulació de jornades especials i descans.  
Article 27. Festes locals  
El personal de RTVV, TVV i RAV amb centre de treball a València i Burjassot gaudirà de les festes locals de la ciutat de València. El personal adscrit als centres de treball de Castelló i Alacant gaudirà de les festes locals pròpies d'aquestes ciutats.  
CAPITOL IV Vacances, permisos, llicència i excedéncies  
Article 28. Vacances  
1. Tots els empleats tenen dret a unes vacances anuals de 22 dies laborals.  
2. Es podran gaudir, a petició del treballador i sempre que l'organització del treball ho permeta, en 2 períodes, un dels quals no pot ser inferior a 10 dies laborables consecutius.  
3. Els períodes de vacances es gaudiran preferentment els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
4. Els empleats que ingressen o causen baixa en l'any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional als mesos a treballar o treballats. Les fraccions de mes seran equivalents a un mes complet.  
Article 29. Permisos  
Amb previ avís i posterior justificació, els permisos retribuïts de què poden gaudir els treballadors vínculats per aquest conveni són els establerts en l'Estatut dels Treballadors, amb les següents millores:  
a) Setze dies naturals per matrimoni, que podran acumular-se a les vacances. En cas de separació o divorci es pot disposar d'un dia de permís en el termini d'un mes des de la notificació a l'interessat de la sentència judicial que així ho declare.  
b) Tres dies en els següents casos: naixement o adopció de fills, ampliable fins a cine si et fet es produeix fora de la Comunitat Valenciana; mort del cònjuge, convivent, pares, fills, avis, néts, germans, parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, ampliables en les mateixes condicions que el cas anterior.  
c) Fins a tres dies per malaltia greu del convivent o de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, ampliables a cine si necessita desplaçar-se fora de la Comunitat Valenciana i amb justificació per mitjà de certificat del metge que assistesca el malalt.  
d) Tres dies per hospitalització de familiars fins a primer grau de consanguinitat o afinitat.  
e) Durant el temps necessari per a assistir a consulta del metge de capçalera o especialista, amb la presentació del volant acreditatiu estès pel metge. Així mateix, et treballador disposarà del permís necessari per a acompanyar un fill menor a la consulta del metge sempre que no hi haja la possibilitat que ho faça una altra persona.  
f) Dos dies per trasllat de domicili habitual.  
g) Un dia per matrimoni de pares, germans, fills, germans polítics i néts en el dia de la celebració i ampliable a dos dies si és fora de la Comunitat Valenciana.  
h) Quatre dies per assumptes propis, sense justificar, no acumulables a vacances, sempre que el seu gaudi no produesca perjudicis al servei.  
i) Per concórrer a exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, per tot el dia en què tinga lloc l'examen, amb l'aportació del corresponent justificant.  
j) Excepcionalment fins a quinze dies, tota vegada que s'hagen esgotat els anteriors permisos, per tenir cura del cònjuge, convivent, fills o pares que es troben en fase terminal de malaltia i exigesquen una atenció que no puga prestar altra persona. A més d'exigir la justificació escaient, l'empresa podrà comprovar l'exactitud d'allò al·legat.  
Article 30. Llicències sense retribució  
1. Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa poden sol·licitar una llicència sense sou per un període mínim de 15 dies i un màxim de 6 mesos. La sol·licitud ha de contenir els motius perquè se sol·licita la llicència i la seua concessió serà graciable per part de l'empresa.  
2. Durant el període de llicència la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en Seguretat Social al treballador durant el temps que dure la suspensió del contracte.  
3. No podrà tenir una nova llicència fins transcorreguts 2 anys des que es va concedir l'anterior.  
Article 31. Excedència  
S'entén per excedència el període en què, per una causa legal o convencionalment prevista, el contracte de treball queda suspès i cessa l?obligació de treballar i el dret a rebre salari.  
Article 32. Excedència voluntària  
1. Els treballadors amb una antiguitat d'almenys un any en l?empresa, tenen dret que se'ls reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un període no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercitat de nou pel mateix treballador si han transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.  
2. El treballador excedent tindrà dret al reingrés, amb preferència sobre qualsevol treballador aliè a l'empresa, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.  
Si hi hagués més d'un treballador de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer. A tal efecte, l?empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.  
3. El temps romàs en situació d'excedència voluntària no es computarà per a cap efecte.  
Article 33. Excedència especial  
1. Els treballadors, siga quina siga l'antiguitat en l?empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys per a dedicar-se a tenir cura d'un familiar, en primer grau de consanguinitat o afinitat d'ambdós cònjuges o de membres de parella consolidada, quan hagués estat declarat el familiar minusvàlid amb necessitat de rebre atencions permanents, o en situació de gran invalidesa, per la Seguretat Social. Aquesta situació haurà de ser acreditada, i la seua concessió estarà condicionada a això. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i el còmput d'antiguitat pel primer any.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, per a tenir cura de cada fill menor de tres anys, ja ho siga per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data de naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència que, si escau, posarà fi al que s'estigués aprofitant. Si el pare i la mare són treballadors de l?empresa solament un d'ells podrà acollir-se a aquesta excedència especial. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el temps que dure l'excedència i el còmput d'antiguitat durant el primer any.  
3. Acabats els períodes d'excedències especials assenyalats en aquest apartat, els treballadors, prèvia sol·licitud de reingrés, es reincorporaran a un lloc de llur categoria professional i amb respecte a això que es pacta en aquest conveni pel que fa a la mobilitat funcional i geogràfica.  
4. L'ús fraudulent d'aquestes excedències, amb una finalitat distinta de la que haja motivat la seua concessió, determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball, i passarà a ser considerada, a efectes de reingrés, com una excedència voluntària, i sense perjudici de les accions pertinents per a sancionar el fet. Es considera ús fraudulent a aquests efectes la prestació de serveis en empreses del sector, excepte que hi haja autorització expressa de l'empresa.  
5. En el supòsit que a la finalitzaria de l'excedència especial el treballador sol·licités l'excedència voluntària, hi regirà el que per a aquesta última hi ha regulat en aquest conveni.  
6. Quan per causa de malaltia el treballador esgote el termini màxim d'incapacitat laboral transitòria i passe a la situació d'invalidesa provisional o alta amb proposta d'invalidesa, al treballador se'l considerarà en excedència especial fins que siga declarada la seua incapacitat permanent o obtinga l'alta per curació.  
7. El personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu i subscriga contracte d'alta direcció veurà suspès l?indefinit, amb reserva del lloc de treball i còmput d'antiguitat, mentre dure el seu nomenament, i s'incorporarà al seu lloc de treball original una vegada resolt el contracte d'alta direcció.  
Article 34. Excedència forçosa  
Aquesta excedència, que donarà dret a la reserva al lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de l?excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball o per l?elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigesca plena dedicació en les organitzacions sindicals.  
La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l?exercici del càrrec, amb l?obligació de reincorporar-se al seu lloc de treball en el termini màxim dels quaranta-cinc dies naturals següents al del seu cessament, excepte en els casos en què, per, imperatiu legal, s'impossibilite la seua reincorporació en aquest termini.  
Article 35. Procediment  
1. En els supòsits d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit, amb almenys trenta dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, al·legant les causes que la motiven, i serà resolt per l?empresa en el termini màxim d'un mes des del dia de la sol·licitud. En cas de denegació haurà de ser motivada.  
2. El reingrés haurà de sol·licitar-se dins del període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte al dia de finalització.  
En el supòsit d'invalidesa provisional o alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés haurà de formular-se en el termini màxim dels cinc dies següents d'obtenir l'alta per curació.  
La no sol·licitud en el termini establert deixarà sense efecte el dret preferent o obligatori al reingrés, i causarà baixa definitiva en l?empresa.  
Article 36. Servei militat o prestació social substitutòria  
1. Els treballadors, durant el temps de prestació del servei militar o prestació social substitutòria. tindran dret a la reserva del seu lloc de treball i còmput d'antiguitat mentre dure el temps d'aquest servei, i haurà de sol·licitar el seu reingrés automàtic en el termini d'un mes a comptar des del dia de la seua finalitzaria, ja que si no ho fa s'entendrà extingida la seua relació laboral.  
2. Els treballadors als quals el servei militar o prestació social substitutòria els permeta treballar durant, almenys, mitja jornada, podran sol·licitar el reingrés al»treball a temps parcial, i percebran la retribució proporcional que hi corresponga.  
Així mateix, podran sol·licitar el reingrés durant els permisos de durada mínima de 30 dies, tot percebent-ne la retribució completa i meritant dret a vacances.  
3. El treballador, mentre dure el servei o la prestació, percebrà les següents quanties de salari:  
- En tots els casos, dues pagues extraordinàries a ra6 de sou base i antiguitat.  
- Si hi ha càrregues familiars, el treballador percebrà el seu sou base durant tot el temps que dure el servei o prestació.  
4. En el cas que, finalitzat el servei militar o prestació social substitutòria, el treballador no sol·licités el reingrés a l?empresa, causarà baixa i serà obligat a tornar l?import del sou i de les pagues extraordinàries que hagués percebut durant el període esmentat.  
CAPITOL VII Condicions econòmiques  
Article 37. Retribució anual  
' A efecte d'aquest conveni, s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, el complement de destinació, el complement específic i les pagues extraordinàries, meritada en còmput anual.  
Per al 1990 la retribució anual i la seua corresponent distribució es la que es reflecteix en les taules salarials de l'annex II.  
Per al 1991 la retribució anual s'incrementarà en un 8%, i quedarà fixada en la quantitat que per a cada grup salarial reflecteix l'annex V. La distribució per al 1991 de la retribució anual en els diferents conceptes que la integren serà objecte de la comissió paritària, que establirà les corresponents taules salarials.  
Article 3& Conceptes salarials i extrasalarials  
Les remuneracions del personal subjecte a aquest conveni s'abonaran sota els conceptes que continuen, i que es defineixen en els articles següents:  
1. Conceptes salarials.  
- Sou base.  
- Complements de caràcter general: són aquells que percebran periòdicament i regularment tots els treballadors subjectes a aquest conveni i són els següents: complement de destinació, complement específic, complement d'antiguitat i pagues extraordinàries.  
- Complement de qualitat o quantitat de treball: són aquells que perceben els treballadors que per ordre de l?empresa realitzen els serveis que donen lloc a la seua meritació i són els següents: plus de flexibilitat, plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia, plus de treball en festius, plus de nocturnitat, plus de desplaçaments extraordinaris i hores extraordinàries.  
2. Conceptes extrasalarials.  
- Dictes  
- Quilometratge.  
Article 39. Sou base  
Es la part de la retribució del treballador fixada en consideració a la seua categoria professional per unitat de temps i amb percepció mensual, sense atendre altres circumstàncies que concórreguen en el desenvolupament de les funcions concretes del seu lloc de treball.  
Article 40. Complement de destinació  
Es la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en consideració a la particular preparació tècnica i responsabilitat genèrica de cada categoria professional.  
Article 41. Complement específic  
Es la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en consideració a les peculiaritats que comporta el desenvolupament dels llocs de treball propis de cada categoria professional en les empreses subjectes a l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, i particularment a les característiques especials de jornada i horari inherents a les activitats d'aquestes empreses.  
Article 42. Complement d'antiguitat  
Consisteix en triennis computats des de la data d'incorporació al lloc de treball. .  
Es meritaran a partir del mes següent en què es complesquen els 3 anys de l'ingrés o del trienni anterior.  
Article 43. Pagues extraordinàries  
1. Es pagaran dos pagues extraordinàries per import del sou base i, si escau, antiguitat, cadascuna d'elles. La primera, corresponent al primer semestre de l'any, amb venciment el 30 de juny. La segona, corresponent al segon semestre de l'any, amb venciment el 22 de desembre.  
2. El treballador que ingresse o cesse durant el transcurs de l'any percebrà les pagues conforme al temps treballat durant el primer o el segon semestre.  
3. El personal contractat temporalment percebrà mensualment la part de la paga extraordinària que li corresponga.  
Article 44. Plus de flexibilitat  
Serà percebut pel treballador que per les característiques especials del servei al qual estiga adscrit haja d'estar sotmès al llarg d'una setmana continuada a alteracions constants en el seu règim de jornada i horari, sense que el còmput total setmanal ultrapasse la jornada establerta. Es meritarà setmanalment.  
La quantitat a percebre serà la que es reflecteix a l'annex III durant el 1990, i a l'annex VII durant el 1991.  
Article 45. Plus de disponibilitat setmanal  
El percebrà aquell treballador que per les característiques especials del servei al qual estiga destinat requeresca una disponibilitat específica, almenys durant una setmana continuada, que represente alteracions constants del seu règim de jornada i horari fins a un còmput de 40 hores setmanal fins al 30 de juny de 1991 i de 37 hores i mitja a partir de l'1 de juliol del 1991. Es meritarà setmanalment amb independència que la prolongació prevista de la jornada setmanal es duga o no a efecte.  
La quantitat a percebre serà la que figura a l'annex III durant el 1990, i a l'annex VII durant el 1991.  
Article 46. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
El percebrà el treballador que per les característiques especials del servei al qual estiga destinat requeresca una disponibilitat específica en dies festius o de descans, si l?empresa així he requereix. El treballador haurà d'estar localitzable, o bé mitjançant un número de telèfon, o bé mitjançant un aparell de fonomissatges (busca-persones).  
La quantitat a percebre serà de 2.500 pessetes per cada dia en què s'estiga de guàrdia.  
Cas que fos cridat per incorporar-se al seu lloc de treball un dissabte, un diumenge o un festiu no es percebrà aquest plus, i valdrà allò pactat respecte del plus de treball en festiu.  
Article 4Z Plus de treball en festius  
El treballador que preste servei dissabte, diumenge o festiu, tret que estiga subjecte a horari intensiu de cap de setmana, percebrà, a més del dia de descans compensatori, un dia més addicional de descans o un plus de 4.000 pessetes per cada dia de treball. El 1991 la quantitat a pagar serà de 5.000 pessetes diàries. L'opció correspon a l?empresa, després de consultar el treballador, i preferentment s'optarà per la compensació amb el dia addicional de descans.  
Article 48. Plus de nocturnitat  
Serà percebut pel treballador que, pel servei al qual estiga adscrit, haja de realitzar hores de treball compreses entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença a les 21 hores o acaba a les 7 hores.  
Les hores treballades durant aquest període es pagaran d?acord amb les taules que figuren a l'annex IV durant 1990 i a l'annex VI per a 1991.  
Article 49. Plus de desplaçament extraordinari  
Aquells treballadors que amb motiu d'esdeveniments excepcionals hagen d'exercir el seu treball durant tres o més dies continuats de desplaçament, percebran per cada dia treballat la compensació global i determinada de 10.000 pessetes, sempre que concórreguen simultàniament les següents circumstàncies: .  
a) Absoluta indefinició i mobilitat dels horaris de treball.  
b) Dedicació en temps efectiu de treball sensiblement superior a nou hores diàries.  
Cas que només hi concórrega una de les circumstàncies definides, la quantia a percebre serà de 5.000 PTA per dia.  
A efecte del còmput de jornada setmanal, aquests dies s'entendran com a jornada ordinària a raó de 7 hores i mitja fins el 30 de juny de 1991 i de 7 hores a partir d'aquesta data.  
Igualment percebran, en ambdós casos, les dietes i despeses de viatge establertes en aquest conveni.  
Article 50. Incompatibilitat de plus  
1. El plus de flexibilitat és incompatible amb el de disponibilitat setmanal.  
2. El plus de disponibilitat en dies de guàrdia és incompatible amb el plus de treball en festius.  
3. El plus de desplaçament extraordinari és incompatible amb hores extraordinàries els dies en què s'aplique, i també amb elS de flexibilitat i disponibilitat.  
4. El plus de treball en festius és incompatible amb l'horari intensiu- de cap de setmana, llevat d'allò previst a l'article 26.2  
Article 51 Hores extraordinàries  
1. Es consideraran hores extraordinàries totes aquelles que superen les 37 hores i mitja setmanals fins a l'1 de juliol de 1991, i les 35 hores setmanals a partir d'aquesta data.  
Per al treball del cap de setmana se seguirà allò que disposa l'article 26 d'aquest conveni.  
2. Les hores extraordinàries es pagaran segons les taules de l'annex IV durant el 1990 i l'annex VI durant el 1991 o compensades en la proporció d'una hora i quaranta-cinc minuts de descans per cada hora treballada que sobrepasse la jornada ordinària.  
3. El comitè d'empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores realitzades en cada departament.  
4. Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals, a l?efecte previst al RD 41/87, de 16 de gener, i a l?OM d?1 de març de 1983 les següents:  
a) Les necessàries per a la posada en servei d'instal·lacions.  
b) Les necessàries per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents.  
c) Les necessàries per a la cobertura informativa d'esdeveniments extraordinaris o de relleu i ressò especial.  
Article 52. Dietes  
1. S'entén per dieta la quantitat que es paga al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament i manutenció que haja d'afrontar amb motiu de desplaçament per raó del treball. -  
2. Durant el 1990 la dieta completa serà de 8.500 pessetes. Durant el 1991 serà de 9.500 pessetes.  
a) Si concorregués en una mateixa jornada el dinar i el sopar durant el desplaçament, a més de la quantitat corresponent a aquestes despeses, es pagarà en concepte de despeses diverses la quantitat de 850 pessetes durant l'any 1990 i 950 pessetes durant el 1991.  
b) Si s'hagués de quedar a dinar o sopar, tindrà dret a percebre, com a compensació a les despeses de dinar o sopar, la quantitat de 1.700 pessetes durant el 1990, i la de 1.990 pessetes durant el 1991.  
c) Si el desplaçament s'efectua a l'estranger, l'import de la dieta completa serà de 16.000 pessetes el 1990 i de 17.000 pessetes el 1991.  
3. A aquests efectes s'elaborarà una normativa interna, i serà la comissió paritària qui resolga les eventuals discrepàncies.  
4. Tan sols a efecte d'eventuals revisions, s'entén que l?import de la dicta completa es distribueix de la següent manera:  
\* Allotjament i desdejuni, 50%  
\* Dinar, 20%  
\* Sopar, 20%  
\* Despeses diverses, 10%  
Article 53. Despeses de desplaçament  
1. El treballador que, amb coneixement i autorització de l'empresa, utilitze el seu propi vehicle en desplaçaments per raó del treball, percebrà en compensació la quantitat de 23 pessetes per quilòmetre.  
Pel primer treballador addicional que, per raons del servei, es desplace en el mateix vehicle, percebrà un 10% més i un 5% per la resta, sempre que l'empresa ho autoritze.  
2. El temps invertit en el desplaçament es computa com a jornada. Anirà a càrrec de l'empresa el cost del peatge de l'autopista quan així ho autoritze, prèvia justificació documental.  
3. Si el desplaçament es realitza en vehicle de l'empresa, aniran a càrrec seu les despeses de combustible, manteniment, assegurança i reparacions, i el treballador haurà de comportar-se responsablement quant a l'us del vehicle.  
4. En els desplaçaments per mitjà de transport públic, serà l'empresa qui gestione l'obtenció del bitllet.  
Llevat de coses excepcionals, que hauran d'ésser justificats i prèviament autoritzats, el viatge es realitzarà en classe turista, si és en avió, o en segona classe en la resta de mitjans de transport públics.  
Article 54. Norma comuna  
Normalment, el treballador percebrà l?import estimat de les dietes amb anterioritat al desplaçament, i també el còmput estimat de quilòmetres que hagen de realitzar-se, sense prejudici de la posterior liquidació.  
CAPITOL VIII  
Prestacions socials  
Article 55. Assegurança de vida i accidents  
Per a tenir efectivitat durant l'any 1991, l'empresa concertarà una assegurança de vida i accidents, i la representació dels treballadors haurà de ser informada de les seues condicions i abast.  
Article 56. Incapacitat laboral transitòria  
Durant els períodes d'incapacitat laboral transitòria, l?empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins arribar al 100% de la retribució anual en el seu corresponent còmput diari o mensual.  
CAPITOL IX Seguretat i higiene en el treball  
Article 55 Servei mèdic d'empresa  
Es dotarà del servei mèdic d'empresa que atenga els treballadors de RTVV, TVV i RAV, el qual desenvoluparà les funcions que legalment té atribuïdes pel Decret 1036/1959 i altres disposicions complementàries.  
Així mateix, l'empresa concertarà els serveis d'ambulància en condicions que garantesquen una assistència i un transport amb els requisits necessaris de professionalitat i rapidesa.  
Article 58. Comitè de Salut Laboral  
En el termini de tres mesos des de la signatura d'aquest conveni es constituirà el Comitè de Salut Laboral, la composició i funcions del qual es detallen en els articles següents.  
El Comitè de Salut Laboral assumirà les competències que legalment tenen reconeguts els Comitès de Seguretat i Higiene i l'àmbit de la seua intervenció inclourà tots els factors que puguen afectar la salut dels treballadors, al centre de treball.  
Article 59. Composició  
El Comitè de Salut Laboral tindrà caràcter paritari i estarà integrat per les següents persones:  
a) Personal designat per l'empresa: president, metge d'empresa, ATS d'empresa i tècnic de seguretat.  
b) Personal designat pels treballadors: quatre d'entre els seus representats legals.  
c) Un Secretari designat per l?empresa, que actuarà amb veu, però sense vot.  
Article 60. Funcions  
Les funcions específiques del Comitè de Salut Laboral, entès com a òrgan col·legiat de caràcter consultiu, són les següents:  
1. Esser informat per l?empresa dels riscos que resulten de les avaluacions ambientals i de vigilància de la salut dels treballadors de tots els centres de treball.  
2. Proposar a l?empresa una planificació per a la inspecció sistemàtica de les condicions de salut que afecten tots els llocs de treball, i també les inspeccions puntuals quan fos necessari, participant en la seua realització i avaluació.  
3. Actuar coordinadament amb els serveis de prevenció de l?empresa en totes aquelles matèries a les quals arribe aquesta funció preventiva.  
4. Instar l'empresa o, si escau, el comitè d'empresa, perquè davant l'existència de perill greu i imminent per a la salut dels treballadors, siguen paralitzades les activitats de l'empresa. Cas d'ésser necessària la intervenció del comitè d'empresa, aquesta es regularà de la forma que preveu l'art. 19 de l?Estatut dels Treballadors.  
5. Esser informat i escoltat per l'empresa de les condicions de contractació del servei de menjador i cafeteria, en allò que efecte la qualitat i garanties sanitàries del servei de restauració, i vetllar pel seu compliment.  
6. Col·laborar amb l'empresa en qüestions relacionades amb les revisions mèdiques anuals, tenint accés als resultats globals estadístics d'aquelles.  
7. Vetllar, en suma, pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i higiene i la millora de les condicions de treball mitjançant les propostes i iniciatives que cada situació requeresca, en tots els centres de treball.  
Article 61. Funcionament  
1. El Comitè de Salut Laboral es reunirà mensualment, convocat pel seu president, amb caràcter ordinari, i amb caràcter extraordinari quan ho estime necessari el president,, ho sol·licite la majoria dels seus membres, o la totalitat de la representació dels treballadors d'aquest comitè.  
2. El Comitè de Salut Laboral establirà els mecanismes de registre i tractament estadístic adequats per al compliment de la seua finalitat, i l?empresa es comprometrà a facilitar i possibilitar la seua dotació, i també la del material bibliogràfic i publicacions periòdiques sobre el tema de salut laboral.  
3. El Comitè de Salut Laboral podrà veure's assistit puntualment per personal qualificat que prestarà el seu assessorament tècnic en les qüestions que se li sotmeten.  
4. En coordinació amb el Comitè de Salut Laboral, l?empresa dedicarà especial atenció a la formació en matèria de salut i seguretat laboral, tant dels membres del Comitè de Salut Laboral com de la resta de treballadors, i s'impartiran els cursets que aquesta formació exigesca.  
CAPITOL X Drets sindicals  
Article 62. Participació dels treballadors  
Els treballadors tenen dret a participar en l'empresa per mitjà dels òrgans de representació esmentats a continuació i regulats en els següents articles:  
- El comitè d'empresa  
- Els delegats sindicals  
Article 63. Comitè d'empresa  
El comitè d'empresa és l?òrgan col·legiat de representació dels treballadors i sorgeix de l?elecció lliure i democràtica de tots els treballadors.  
D'acord amb l?esperit que anima la legislació laboral en aquesta matèria, i amb la finalitat de dotar de la màxima operativitat i eficàcia un òrgan de representació tan genuí, s'acorda que existesca un únic comitè d'empresa, elegit per i d'entre el personal de RTVV, TVV, SA i RAV, SA en un sol procés electoral.  
Article 64. Competències  
Com a complement i desenvolupament de les competències establertes a l'art. 64 de l?Estatut dels Treballadors, li correspon al comitè d'empresa:  
a) Vetllar, per mitjà dels seus representants en els tribunals qualificadors, perquè el procés de provisió de vacants es desenvolupe d'acord amb les bases que ho regulen i sempre respectant els principis d'igualtat, no discriminació i mèrit.  
b) Vetllar perquè la mobilitat funcional i geogràfica que puga afectar els treballadors es duga a terme respectant allò que estableix l?Estatut dels Treballadors i aquest conveni. El comitè d'empresa haurà d'ésser informat prèviament de tota mobilitat geogràfica que se supose que haja d'ésser superior a tres mesos.  
c) Conèixer i ésser escoltat respecte a la implantació o revisió dels sistemes d'organització del treball i de les modificacions substancials en les condicions d'aquest.  
d) Intervenir en el procediment sancionador, llevat que l?interessat manifeste expressament el seu dret de reserva. En qualsevol cas, serà informat de la imposició de sancions per les faltes greus i molt greus.  
e) Conèixer i emetre el seu parer en les condicions de contractació del servei de menjador en allò que puga afectar la qualitat i el preu del servei.  
f) Conèixer i ésser escoltat respecte als plans de formació de pretenga implantar l?empresa.  
Article 65. Funcionament  
1. El comitè d'empresa formarà les comissions que estime convenients per al seguiment i execució de les competències que li són pròpies.  
2. Les decisions del comitè d'empresa seran adoptades per majoria, i quedaran a l'autonomia d'aquell la seua qualificació o qualsevol altra determinació que regule tant el ser funcionament intern com la seua presa de decisions.  
3. El comitè d'empresa podrà veure's puntualment assistit per assessors en les matèries que són de la seua competència, els quals tindran lliure accés als centres de treball de l'empresa, respectant sempre les normes internes de seguretat.  
Article 66. Capacitat processal  
Se li reconeix al comitè d'empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de la seua competència, per decisió majoritària dels seus membres.  
Article 67 Sigil professional  
Els membres del comitè d'empresa guardaran sigil professional, respecte a les dades considerades de matèria reservada, a les quals tinguessen accés en virtut de la seua condició de representants dels treballadors, i serà digna de sanció la conducta que contravinga el compromís de reserva professional.  
Article 68. Hores sindicals  
Amb la finalitat de dur a terme les competències que li són pròpies, cada membre del comitè d'empresa, i també els delegats de cada secció sindical disposaran de 40 hores mensuals. Aquest crèdit d'hores serà acumulable i distribuït entre ells de la forma que, autònomament, determine la representació sindical, sense més requisit que la notificació a l?empresa amb el temps racionalment exigible per a no causar perjudicis en el servei. Haurà de constar, expressament, l'autorització del que cedeix respecte al seu crèdit d'hores a favor de l?òrgan de representació.  
Queden excloses de les esmentades hores sindicals les que siguen degudes a reunions convocades per l?empresa, i també les necessàries per a la negociació del Conveni Col·lectiu de RTVV, TVV, SA i RAV, SA.  
Article 69. Seccions sindicals  
Els treballadors afiliats a una central sindical legalment constituïda podran constituir una secció sindical. Aquestes tindran les següents competències:  
a) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical o laboral en els locals de l?empresa, i no podran ésser obstaculitzats en les seues tasques d'afiliació sindical i sense que l?exercici d'aquests drets puga interferir el treball.  
b) Elegir delegats sindicals que representen els afiliats a la secció sindical.  
c) Utilitzar els serveis d'experts sindicals, economistes, advocats, etc. en els temes col·lectius, amb accés als locals de l?empresa, respectat les normes internes de seguretat.  
d) Reunir els afiliats als locals de l?empresa, complint els mateixos requisits establerts per a la convocació de les assemblees.  
= informat dels acomiadaments que afecten treballadors afiliats a la seua central sindical, sempre que l?empresa tinga coneixement de la seua condició d'afiliat.  
L'empresa habilitarà locals amb les condicions i equipament adequats per a l?ús de cadascuna de les seccions legalment constituïdes.  
Així mateix, l?empresa habilitarà els taulers d'anuncis suficients perquè les seccions sindicals duguen a terme la seua activitat sindical.  
Article 70. Delegats sindicals  
Cada secció sindical constituïda tindrà dret a ésser representada pels seus delegats sindicals, en el nombre que a continuació s'estableix:  
Cada secció sindical que concórrega a les eleccions sindicals tindrà dret a 1 delegat sindical. La resta, fins a 6 delegats, seran repartits entre aquelles d?acord amb els vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
Els delegats sindicals tindran les mateixes garanties i deures que els membres del comitè d'empresa.  
Article 71. Assemblees  
1. Els treballadors podran realitzar assemblees als locals de l?empresa per tractar temes d'interés comú en matèria laboral o social.  
2. L'empresa autoritzarà la celebració d'assemblees dins de les hores de treball fins a un màxim de 10 hores anuals.  
Les esmentades hores es distribuiran de la següent forma:  
- El 50% a disposició del comitè d'empresa i a la iniciativa del 33% dels treballadors.  
- L'altre 50% a disposició de les seccions sindicals, en proporció al percentatge de vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
3. Les assemblees convocades pel comitè o pels treballadors seran obertes per a tot el personal de l'empresa; i s'hauran de respectar en tot moment, i garantir les necessitats de funcionament de l?empresa.  
4. Amb motiu de la negociació del conveni col·lectiu, i sense que computen per a les 10 hores abans indicades, podran convocar-se, dins de la jornada laboral fins a dues assemblees.  
Fora de les hores de treball, i prèvia autorització de l?empresa, podran realitzar-se tantes assemblees com es convoquen.  
5. La convocatòria es comunicarà, llevat que es donen raons objectives d'urgència, amb una antelació mínima de 48 hores a la direcció de l?empresa, fixant-se en l?esmentada comunicació la data, l'hora, l?ordre del dia, els participants en la mateixa i la seua duració.  
CAPITOL XI Règim disciplinari  
Article 72. Normes generals  
1. Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats a l'article 54 de l?Estatut dels Treballadors i les establertes en aquest capítol.  
2. No podrà considerar-se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulneren allò establert en aquest conveni o que constituesquen una infracció de l?ordenament jurídic.  
3. No es considerarà injustificada la falta al treball que derive de la privació de llibertat al treballador ordenada per l'autoritat-governativa o judicial si el treballador és posteriorment absolt dels càrrecs que se li hagen imputat, o siga sobresegut el procediment.  
4. Tot treballador podrà donar compte per escrit, directament o mitjançant els seus representats, dels actes que representen falta de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana i laboral. L'empresa obrirà l?oportuna informació i instruirà, si escau, l?expedient disciplinari que procedesca. Açò exposat serà d?aplicació quan es lesionen drets dels treballadors reconeguts en aquest conveni i en la normativa vigent i quan es deriven perjudicis notoris d'ordre moral i/o material per al treballador.  
Article 73. Classificació de les faltes  
Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus. Amb caràcter enunciatiu i no limitatiu s'enumeren les infraccions que constitueixen les faltes.  
a) Els descuits o demores injustificades en l?execució del treball a realitzar, si això no ocasiona pertorbacions importants en el servei.  
b) Tres faltes injustificades de puntualitat comeses en un mes.  
c) Les discussions violentes amb els companys en els lloes de treball.  
d) L'absència o falta d'assistència injustificada', no reiterada, del lloc de treball.  
e) L'abandó del lloc de treball, fins i tot després de finalitzada la jornada laboral, quan haja de produir-s'hi relleu per un company, sense que s'haja presentat aquell o fins que se'l proveesca d'un substitut per superiors i no es derive perjudici per al servei. L'obligatorietat de l?espera no serà superior a una hora.  
f) No notificar l'absència en la primera jornada o no trametre, en un temps oportú, els informes de baixa o confirmació corresponent quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.  
g) No observar les normes- de seguretat i higiene sempre que no ocasione un perjudici per a les persones.  
h) La incorrecció amb els superiors jeràrquics, companys i públic en general, o la no atenció amb la diligència deguda.  
i) Les petites negligències en la cura i conservació dels béns i dels estris de treball, mobiliari i locals on es presten els serveis.  
2. Faltes greus:  
a) La desobediència o incompliment de les funcions atribuïdes o d'ordres o normes de treball impartides pels superiors jeràrquics funcionals, en matèries relacionades amb la seua comesa personal, i també l'incompliment dels deures laborals establerts a l'art. 5 de l'Estatut dels Treballadors.  
b) La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant 2 dies al mes.  
c) La presentació dels volants de baixa per ILT després de transcorreguts 8 dies des de la data del fet causant, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
d) L'abandó reiterat del Roc de treball sense causa justificada.  
e) A partir de cinc faltes de puntualitat en un mes a l?entrada del treball respectant-se el règim existent a efectes de còmputs en cada centre de treball.  
f) L'al·legació dolosa de motius falsos per a l?obtenció de les llicenciés, o qualsevol dels beneficis contemplats en aquest conveni.  
g) Realitzar treballs particulars durant la jornada, i també emprar per a ús propi estris o materials de l'empresa.  
h) Simular la presència d'un altre treballador, marcant o firmant per ell l?entrada o la sortida del treball.  
i) L'enfrontament físic o verbal greu entre companys o amb el públic, i també provocar altercats que vagen en detriment de la imatge i del bon nom de l?empresa.  
j) La negligència en el treball que puga ocasionar perill per a la seguretat de les persones o dels béns de l?empresa.  
k) L'omissió o falsejament conscient o intencionat de les dades o circumstàncies personals i familiars a l'accés de les quals tinga dret l?empresa.  
l) La reiteració o reincidència en tres faltes lleus, encara que siguen de diferent naturalesa, excloses les de puntualitat, dins del període de tres mesos, mitjançant sanció.  
m) L'abús d'autoritat, entès com a la conducta d'un superior jeràrquic respecte a un subordinat que, en l?exercici de la seua facultat de comandament, represente un tracte humiliant, vexatori, ofensiu i en qualsevol cas desviat de la finalitat per a la qual està conferida l?esmentada autoritat.  
n) Fer ús indegut de càrrecs o denominacions de l?empresa o atribuir-se aquells que no es posseixen.  
o) L'incompliment injustificat per part del caps responsables de l?obligació de donar compte a la direcció de les incidències dels treballadors al seu càrrec, i també consentir la realització de faltes.  
3. Faltes molt greus:  
a) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en el desenvolupament de les gestions i funcions encarregades, i també qualsevol conducta constitutiva de delicte o falta dolosa dins de l?empresa, o amb ocasió de serveis a l?exterior.  
b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu en un període de 6 mesos i 20 en un període de 12 mesos.  
c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball, quan d'aquests es deriven greus riscos o danys per al treballador i/o tercers.  
d) L'exercici d'activitats privades o públiques sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat a l?òrgan competent per a la seua concessió.  
e) Acceptar qualsevol remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes en relació amb el desenvolupament del servei.   
f) Atemptar o impedir l?exercici dels drets i llibertats reconeguts per la Constitució i l?Estatut d?autonomia.  
g) La intimidació sexual revestirà especial gravetat quan hi hagués diferència jeràrquica i se n'aprofités l?intimidador.  
h) L'abús d'autoritat quan tinga especial gravetat.  
i) La tercera falta greu en el termini de 90 dies naturals.  
j) La desobediència o l?incompliment d'ordres o normes de treball que causes perjudicis molt greus o representen greu transgressió de la disciplina, i l'abandó del Hoc de treball quan produesca perjudici greu.  
k) Fer ús indegut de documents de l'empresa o les seues societats, de reserva obligada i als quals tinga accés per raó del seu càrrec.  
l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l?empresa quan es cause dany greu.  
Article 74. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se, en funció de la qualificació de les faltes, seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit  
- Suspensió d'ocupació i sou de 1 a 2 dies  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 20 dies  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 21 a 60 dies  
- Trasllat forçós  
- Acomiadament  
Article 75. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 45 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la seua realització i, en tot cas, als quatre mesos d'haver-se comés. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït, si escau, sempre que la duració d'aquest, en conjunt, no supere el termini de quatre mesos sense que hi haja culpa del treballador expedientat.  
Article 76. Cancel·lació de sancions  
Les sancions imposades no podran ser tingudes en compte a l'hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcorreguts els següents terminis:  
- Falta lleu: 4 mesos.  
- Falta greu: 10 mesos.  
- Falta molt Greu: 18 mesos  
Article 77 Procediment sancionador  
La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar-se al procediment que a continuació s'estableix.  
1. Coneguda per l'empresa la realització d'un fet que podria ésser constitutiu de falta laboral, l'interessat serà cridat a presentar-se per a ésser escoltat, i se li farà saber que podrà veure's acompanyat per qualsevol dels treballadors que ostenten representació sindical en l?empresa.  
2. Complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, en el cas que la falta s'estime lleu, es dictarà directament l'acord sancionador. En el W que la falta s'estime greu o molt greu l'empresa formularà l?oportú escrit de càrrec que notificarà a l?interessat i al comitè d'empresa, o al delegat sindical, a opció del treballador, excepte que el treballador manifeste expressament el seu dret a reserva, de la qual cosa quedarà constància.  
3. El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en la seua defensa. En el mateix termini el comitè d'empresa o el delegat sindical podrà presentar el seu informe. Practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l?empresa dictarà l'acord sancionador que estime ajustat i ho notificarà a les parts del procediment, iniciant-se aleshores, el termini per a l'exercici de les accions judicials.  
CAPITOL XII  
Article 78. Contractes per obra o servei determinat  
1. Aquesta modalitat contractual, a l'empara de l'art. 15.1 de l'Estatut del Treballadors i desenvolupada en el RD 2104/84, podrà ésser utilitzada per l'empresa en aquells contractes l'objecte dels quals siga la realització de programes determinats, amb autonomia i substantivitat pròpies i el contractat sols podrà prestar serveis en el programa o programes degudament expressats en els seu contracte, estant la seua duració determinada per les necessitats de producció de l?empresa.  
2. En els casos en els quals la retribució dels contractats estiga fixada per unitat d'obra, aquesta haurà de comprendre tots conceptes amb venciment superior al mes, com ara pagues extraordinàries i vacances, que, per tant, seran retribuïdes al llarg de la duració del contracte.  
3. La retribució en cap cas, podrà ésser inferior a la que corresponga el lloc de treball homòleg subjecte a aquest conveni. Els contractats que no treballen habitualment la jornada setmanal completa cobraran com a mínim el salari proporcional a la seua jornada treballada.  
4. Tenint en compte que les condicions pactades respecte a aquests contractes, tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per a pactar condicions salarials superiors i igualment, en les condicions específiques que en cada cas es pacten, podrà establir-se l'aplicació de determinats capítols d'aquest conveni.  
DISPOSICIO TRANSITORIA  
Fins que se celebren eleccions sindicals, cada secció sindical, legalment constituïda, disposarà de 5 Delegats amb 40 hores de crèdit horari mensual cadascun.  
DISPOSICIO ADDICIONAL  
En compliment d'allò previst a l'article 7.g) de la Llei de la Generalitat Valenciana 7/1984, de Creació de RTVV, aquest conveni s'elevarà al Consell d'Administració de RTVV per a la seua aprovació definitiva.  
ANEXO I  
Grupos y categorías profesionales  
Grupo Categorías profesionales  
I Jefe del gabinete y área jurídica del Consejo de Administración  
Experto en análisis de programación  
Experto en técnica electrónica  
Experto en investigación de mercado  
Experto en producción  
Técnico de sistemas  
II Titulado superior del área de personal del Consejo de Administración  
Técnico de control de gestión y presupuestos del Consejo de Administración  
Técnico superior del área de cultura del Consejo de Administración  
III Abogado  
Técnico auditor  
Experto en análisis documental y tratamiento de la información  
Técnico en organización de recursos humanos  
Lingüista  
IV Técnico en gestión de personal  
Técnico de servicios generales  
Técnico de contabilidad  
Técnico de tesorería  
Relaciones públicas  
Técnico de organización  
Técnico de investigación y audiencia  
Técnico de planificación estratégica  
Ingeniero superior telecomunicaciones  
Técnico superior documentación  
Técnico de seguridad  
V Periodista-redactor  
Realizador  
Asesor lingüista  
VI Productor  
Productor (experto en mercados cinematográficos)  
VII Analista  
VIII Técnico medio de gestión contable  
Técnico medio de control de gestión  
Técnico medio de gestión tesorería  
Programador  
Ingeniero técnico industrial  
Graduado social  
Documentalista  
IX Operador de equipos  
Técnico electrónico  
Auxiliar de realización  
Operador de sonido  
Operador de iluminación  
Operador de cámara  
Decorador  
Grafista  
Técnico de control y sonido  
Técnico electricista  
X Operador de grúa  
Azafata-recepcionista  
Administrativo  
XI Auxiliar administrativo  
Ambientador decorados  
Modelador de decorados  
Montador de decorados  
Pintor  
Oficial de camerinos  
Operador de sistemas  
XII Auxiliar de explotación  
Conductor  
Operador de mantenimiento  
Telefonista  
XIII Operario (auxiliar de servicios)  
Veure annex



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1505, del 15-03-1991 (1991/820616)

RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Radio Televisión Valenciana, Televisión Autonómica Valencia, S.A., y Radio Autonomía Valencia, S.A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1505

Fecha DOGV
:   15-03-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/820616

CVE


Fecha del documento
:   28-12-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 28 de diciembre de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Radio-Televisión Valenciana, Televisión Autonómica, S.A y Radio Autonomía Valenciana, S.A.  
Visto el texto articulado del Convenio colectivo de Radio-Televisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana, SA, presentado ante esta Dirección General el día 21 del actual, firmado en fecha 19 de junio del año en curso, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las centrales sindicales de Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2,3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta Dirección General, y Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 28 de diciembre de 1990.- El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ambito de aplicación  
El presente Convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), «Televisión Autonómica Valenciana, SA» (TVV, SA) y «Radio Autonomía Valenciana, SA», (RAV, SA), salvo las siguientes exclusiones:  
a) El personal directivo sujeto a contrato de alta dirección.  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.  
c) Los contratados para un programa, serie, espacio o servicio concreto, mediante contrato laboral temporal por obra o servicio determinado, al amparo del art. 15.1.a. del Estatuto de los trabajadores y R.D. 2104/1984, y cuya retribución sea fijada por unidad de obra, salvo lo dispuesto en el capítulo XII.  
d) Los actores integrantes de cuadros artísticos, músicos, cantantes, orquestas, coros, agrupaciones musicales, ballets etc., contratados para actuaciones concretas o para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
e) El personal artístico en general que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
f) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.  
g) Los guionistas, compositores y los adaptadores literarios y musicales,  
h) El personal contratado temporalmente con categorías profesionales no contempladas en el presente convenio.  
i) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil.  
La empresa entregará anualmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.  
Artículo 2. Vigencia y duración  
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva, una vez cumplidas las condiciones establecidas en la Disposición Adicional.  
No obstante, las tablas salariales del Anexo II tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero de 1990, una vez vigente el convenio.  
La duración de su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 1991.  
Artículo 3. Prórroga y denuncia  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 45 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Prelación normativa.  
las normas establecidas en este Convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferentemente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.  
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Las normas de este convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este convenio.  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este convenio, que, se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
El presente convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la Comisión Paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la Comisión paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.  
Artículo 7. Garantía «ad personam»  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
CAPITULO II  
Organo de vigilancia  
Artículo 8. Comisión paritaria  
A efectos del presente convenio, se creará una comisión mixta, compuesta por cuatro miembros de la empresa y cuatro por parte de los trabajadores, los cuales deberán ser preferentemente de los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.  
La Comisión paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente Convenio.  
Artículo 9. Funciones  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del Convenio, además de las siguientes:  
a) Interpretar el convenio, con el fin de aclarar las consultas que le formulen las partes.  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del convenio.  
c) Mediación y arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito, siendo el resultado del arbitraje vinculante para ambas.  
d) Emitir informe previo a la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, del cual se dará traslado al consejo de Administración y Director General.  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.  
Artículo 10. Procedimiento de actuación  
1. La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, pudiendo estar asistida por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a dos en total.  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompañará la documentación oportuna.  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una certificación de la misma.  
3. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes y la votación se hará siempre con carácter paritario, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.  
CAPITULO III  
Artículo 11. Organización del trabajo  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las Jefaturas de las distintas Unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.  
2. La empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.  
Artículo 12. Movilidad funcional  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado.  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en su posibilidades de formación y promoción.  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o psíquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.  
3. Tanto durante el período de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto, de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.  
Artículo 13. Movilidad geográfica  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:  
- Traslado  
- Desplazamiento temporal  
Artículo 14. Traslado  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a 1 año de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, deferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.  
2. El traslado podrá ser:  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten.  
b) Forzoso derivado de expediente administrativo ante la autoridad laboral.  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.  
Artículo 15. Traslado forzoso  
1. Cuando la empresa pretenda trasladar a un trabajador por causas técnicas, organizativas o productivas, deberá obtener la correspondiente autorización administrativa tramitada de acuerdo con lo previsto en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, si el traslado supone cambio de domicilio y de acuerdo con lo ordenado en el art. 41 si no se produce tal cambio de residencia.  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km. del originario, o del domicilio habitual del trabajador.  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones que establezca la Autoridad Laboral que acuerde la procedencia del traslado, estableciéndose con carácter básico las siguientes:  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 años.  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antedicha más las dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria.  
Artículo 16. Traslado forzoso por sanción  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio, si bien no será necesaria la autorización administrativa para que la empresa pueda acordarlo.  
Artículo 17. Desplazamiento temporal  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un año.  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un año ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 años, salvo que medie acuerdo entre las partes.  
4. En ningún caso la movilidad geográfica, cuando sea por plazo superior a tres meses, podrá utilizarse con fines discriminatorios, ni podrá afectar a los representantes sindicales.  
5. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el art. 40.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO V  
Ingreso, promoción y plantillas  
Artículo 18. Plantilla  
La plantilla del personal fijo de la empresa es la que, previamente aprobada por el Consejo de Administración de RTVV, está compuesta por los trabajadores vinculados con contrato laboral común, de carácter indefinido.  
Artículo 19. Provisión de vacantes  
Cuando la dirección de la empresa acuerde la provisión de vacantes de la plantilla de personal fijo incluido en el ámbito de este convenio, lo hará de acuerdo con los procedimientos establecidos y respetando el siguiente orden de prioridades:  
1º) Personal de la misma categoría y empresa que esté destinado en otro centro de trabajo, salvo que lo esté en virtud de un traslado forzoso por sanción y no hayan transcurrido 18 meses desde la efectividad del traslado. .  
2º) Excedentes de su misma categoría y empresa que hayan solicitado el reingreso.  
3º) Personal de otras categorías profesionales, que haya obtenido el ascenso mediante los procedimientos de promoción interna que se establezcan.  
4º) Personal de la misma categoría profesional que, en virtud de contratos temporales, haya trabajado en la empresa un mínimo de 12 meses.  
5º) Personal de nueva incorporación.  
Artículo 20. Período de prueba  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un período de prueba que tendrá la siguiente duración:  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los grupos I al VI.  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales de los grupos VII y VIII.  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los grupos IX al XI.  
d) Quince días para las categorías profesionales de los grupos XII y XIII.  
2. Los períodos de ILT interrumpen el cómputo del período de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.  
3. Durante el período de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.  
Artículo 21. Promoción interna  
Promoción interna, o ascenso de categoría laboral, se realizará de conformidad con lo que establezcan los procedimientos y normas internas que lo regulen.  
CAPITULO V  
Jornada y horarios de trabajo  
Artículo 22  
1. La naturaleza de las actividades de las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV, y RAV han de prestar, su actividad laboral se distribuirá, en función de las necesidades del servicio, entre todos los días de la semana.  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las empresas sujetas al presente convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 25.2.  
3. La turnicidad y la rotación son intrínsecos a la propia actividad de las empresas sujetas al presente convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.  
Con este objeto, la Dirección a través de las Jefaturas de los Departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas y acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.  
4. Como norma general la Dirección de RTVV, TVV y RAV, ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes mínimos:  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o,festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 26.  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11 horas no podrá exceder de 6 meses al año.  
Artículo 23. Jornada de trabajo  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 37 horas y media a partir de la entrada en vigor del presente Convenio y de 35 horas a partir del 1 de julio de 1991.  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece para 1990 una jornada de 1.754 horas y de 1.631 para 1991.  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1º los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 40 horas hasta el 30 de junio de 1991 y de 37 horas y media a partir del 1 de julio de 1991, computable semanalmente  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente Convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por Departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.  
Esta prolongación será compensada posteriormente como jornada ordinaria, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, si ello no es posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán preferiblemente la hora de salida.  
Como esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar, normalmente, a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, y se habrá de notificar por escrito al comité de empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.  
6. la jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo hasta su finalización, excluidos el tiempo de interrupción o descanso para la comida o la cena.  
7. En el supuesto de desplazarse por razones de servicio a causa del carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga el mismo día, el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyendo el tiempo utilizado en el viaje.  
Artículo 24. Modalidades de jornada  
Los diferentes grupos podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:  
a) Jornada partida. Es la que realizada en período diurno tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.  
b) Jornada continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos, que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.  
c) En la jornada nocturna el tiempo de descanso será de 45 minutos, de los cuales 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, con una prolongación de este tiempo del horario de salida.  
Artículo 25. Modalidades de horario  
1. Horario fijo. Es el establecido con carácter permanente.  
2. Horario de turnos. Es el horario planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. En el régimen de trabajo a turnos, y tal como permite el art. 6 del Real Decreto 2001/83, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por períodos de hasta 4 semanas, los descansos entre jornada y semanal. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación.  
Como norma general, en la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.  
Artículo 26. Horario intensivo de fin de semana  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en 3 días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero preferentemente viernes o lunes.  
El número efectivo de horas a realizar será de 30 horas para 1990 y de 28 horas para 1991, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos.  
2. Cuando coincida una fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le podrá asignar como de libranza otro día, percibiendo, en todo caso, el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.  
3. Para la aplicación de estos horarios y de jornadas especiales se tendrá en cuenta el Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio, sobre regulación de jornadas especiales y descanso.  
Artículo 27. Fiestas locales  
El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los centros de trabajo de Castellón y Alicante, disfrutará las fiestas locales propias de las citadas ciudades.  
CAPITULO VI  
Vacaciones, permisos, licencias y excedencias  
Artículo 28. Vacaciones  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 períodos, uno de los cuales no podrá ser inferior a 10 días laborables consecutivos.  
3. Los períodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
4. Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el período de vacaciones proporcional a los meses a trabajar o trabajados. Las fracciones de mes serán equivalentes a mes completo.  
Artículo 29. Permisos  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.  
b) Tres días en los siguientes casos: nacimiento o adopción de hijos, ampliables hasta cinco si el hecho se produce fuera de la Comunidad Valenciana; fallecimiento del cónyuge, conviviente, padres, hijos abuelos, nietos, hermanos, parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables en las mismas condiciones que el caso anterior.  
c) Hasta tres días por enfermedad grave del conviviente o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cinco si precisa desplazarse fuera de la Comunidad y con justificación mediante certificado del médico que asistiese al enfermo.  
d) Tres días por hospitalización de familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de cabecera o especialista, previa presentación del volante acreditativo extendido por el médico. Asimismo el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompañar al un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompañe.  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual.  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
h) Cuatro días por asuntos propios, sin justificar, no acumulables a vacaciones, siendo su disfrute condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen debiendo aportar el correspondiente justificante.  
j) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotados los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, conviviente, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.  
Artículo 30. Licencias sin retribución  
1. Los trabajadores con un año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una licencia sin sueldo por un período mínimo de 15 días y un máximo de 6 meses. La solicitud deberá contener los motivos para los que se solicita la licencia y su concesión será graciable por parte de la empresa.  
2. Durante el período de licencia la relación laboral quedará suspendida y la empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure la suspensión de contrato.  
3. No podrá disfrutarse de un nueva licencia hasta transcurridos 2 años desde que se concedió la anterior.  
Artículo 31. Excedencia  
Se entiende por Excedencia aquel período en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.  
Artículo 32. Excedencia voluntaria  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un año en la empresa, tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un período no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.  
2. El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador ajeno a la empresa, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.  
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.  
Artículo 33. Excedencia especial  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, para dedicarse a cuidar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, cuando hubiese sido declarado el familiar minusválido con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez por la Seguridad Social. Dicha situación deberá ser debidamente acreditada, estando su concesión condicionada a ello. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años y el cómputo de antigüedad por el primer año.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre son trabajadores de la empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a esta excedencia especial. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia y el cómputo de antigüedad durante el primer año.  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente apartado, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica.  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, pasando a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a éstos efectos la prestación de servicios en empresas del sector, salvo que medie autorización expresa de la empresa.  
5. En el supuesto que a la finalización de la excedencia especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente convenio.  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad laboral transitoria, y pasase a la situación de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su incapacidad permanente u obtenga el alta por curación.  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo y suscriba contrato de alta dirección, verá suspendido aquel, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de alta dirección.  
Artículo 34. Excedencia forzosa  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las organizaciones sindicales.  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.  
Artículo 35. Procedimiento  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito, con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, alegando las causas que lo motivan, y será resuelto por la empresa en el plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. En caso de denegación tendrá que ser motivada.  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de finalización.  
En el supuesto de invalidez provisional o alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, causando baja definitiva en la empresa.  
Artículo 36. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
1. Los trabajadores durante el tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a que se les reserve su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad durante el tiempo que dure dicho servicio, debiendo solicitar su reingreso automático en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su finalización, ya que de no hacerlo se entenderá extinguida su relación laboral.  
2. El trabajador cuyo cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, le permita trabajar durante, al menos, media jornada, podrá solicitar el reingreso al trabajo a tiempo parcial, percibiendo la retribución proporcional que corresponda.  
Asimismo podrá solicitar el reingreso durante los permisos de duración mínima de 30 días, percibiendo la retribución completa y devengando derecho de vacaciones.  
3. El trabajador mientras dure el servicio o la prestación percibirá las siguientes cuantías de salario:  
- En todos los casos dos pagas extraordinarias a razón de sueldo base y antigüedad.  
- Si existen cargas familiares el trabajador percibirá su sueldo base durante todo el tiempo que dure el servicio o prestación.  
4. En el caso de qué finalizado el servicio militar o prestación social sustitutoria, el trabajador no solicitara el reingreso a la empresa causará baja y estará obligado a devolver el importe del sueldo y de las pagas extraordinarias que hubiera percibido durante aquél.  
CAPITULO VII  
Condiciones económicas  
Artículo 37. Retribución anual  
A los efectos del presente convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias, devengada en cómputo anual.  
Para 1990 la retribución anual y su correspondiente distribución es la que se refleja en las tablas salariales del Anexo II.  
Para 1991 la retribución anual se incrementará en un 8%, quedando fijada en la cantidad que para cada grupo salarial refleja el Anexo V. La distribución para 1991 de la Retribución Anual en los distintos conceptos que la integran, será objeto de la comisión paritaria, que establecerá las correspondientes tablas salariales.  
Artículo 38. Conceptos salariales y extrasalariales  
las remuneraciones del personal sujeto al presente Convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:  
1. Conceptos salariales.  
- Sueldo base.  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódicamente y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:  
Complementos de destina complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.  
- Complemento de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamientos extraordinarios y horas extraordinarias.  
2. Conceptos extrasalariales.  
- Dietas.  
- Kilometraje  
Artículo 39. Sueldo base  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeño de las funciones concretas de su puesto de trabajo.  
Artículo 40. Complemento de destino  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.  
Artículo 41. Complemento específico  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeño de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.  
Artículo 42. Complemento de antigüedad  
Consistirá en trienios computados desde la fecha de incorporación al puesto de trabajo.  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en el que se cumplan los 3 años del ingresos o del trienio anterior.  
Artículo 43. Pagas extraordinarias  
1. Se abonarán dos pagas extraordinarias por importe de sueldo base, y en su caso antigüedad, cada una de ellas. La primera, correspondiente al primer semestre del año, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del año, con vencimiento el 22 de diciembre.  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del año percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.  
Artículo 44. Plus de flexibilidad  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones constantes en su régimen de jornada y horario, sin que el cómputo total semanal exceda de la jornada establecida. Se devengará semanalmente.  
La cantidad a percibir será la que se refleja en el Anexo III durante 1990, y en Anexo VII durante 1991.  
Artículo 45. Plus de disponibilidad semanal.  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga alteraciones constantes de su régimen de jornada y horario hasta un cómputo de 40 horas semanales, hasta el 30 de junio de 1991 y de 37 horas y media a partir del 1 de julio de 1991. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto.  
La cantidad a percibir será la que figura en el Anexo III durante 1990 y en el Anexo VII durante 1991.  
Artículo 46. Plus de disponibilidad de días de guardia  
Se percibirá por el trabajador que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica en días de fiesta o de descanso, si la empresa lo requiere. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.  
La cantidad a percibir será de 2.500 PTA. por cada día en que se esté de guardia.  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este plus, estándose a lo pactado respecto al plus de trabajo en festivo.  
Artículo 47. Plus de trabajo en festivos  
El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 4.000 PTA. por cada día de trabajo. En 1991 la cantidad a pagar será de 5.000 PTA. diarias. La opción corresponde a la empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.  
Artículo 48. Plus de nocturnidad  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la mañana. Se considerará nocturna toda la jornada si se comienza a las 21 o se termina a las 07 horas.  
Las horas trabajadas durante dicho periodo se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el Anexo IV durante 1990 y en el Anexo VI para 1991.  
Artículo 49. Plus de desplazamiento extraordinario  
Aquellos trabajadores que con motivo de eventos excepcionales deban desempeñar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 10.000 PTA., siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:  
a) Absoluta indefinición y movilidad de los horarios de trabajo.  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo sensiblemente superior a nueve horas diarias.  
En el caso que sólo concurra una de las circunstancias definidas, la cuantía a percibir será de 5.000 PTA. por día.  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada ordinaria a razón de 7 horas y media hasta el 30 de junio de 1991 y de 7 horas a partir de esa fecha.  
Igualmente percibirán en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.  
Artículo 50. Incompatibilidades de pluses  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el de plus de trabajo en festivos.  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y con disponibilidad.  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el artículo 26.2.  
Artículo 51. Horas extraordinarias  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 37 horas y media semanales hasta el 1 de julio de 1991 y las 35 horas semanales a partir de esa fecha.  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 26 de este convenio.  
2. Las horas extraordinarias serán abonadas según las tablas del Anexo IV durante 1990 y Anexo VI durante 1991 o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria.  
3. El comité de empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas en cada departamento.  
4. Tendrán la consideración de horas extraordinarias Estructurales, a los efectos previstos en el Real Decreto 41/87, de 16 de enero, y en la Orden Ministerial, de 1 de marzo de 1983, las siguientes:  
a) Las necesarias para puesta en servicio de instalaciones.  
b) Las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.  
c) Las necesarias por cobertura informativa de acontecimientos extraordinarios o eventos de especial relieve y resonancia.  
Artículo 52. Dietas  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.  
2. Durante 1990 la dieta completa será de 8.500 PTA. durante 1991 su importe será de 9.500 PTA.  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de Gastos Varios la cantidad de 850 PTA. durante el año 1990 y 950 PTA. durante 1991.  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 1.700 PTA. durante 1990 y la de 1.990 PTA. durante 1991.  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 16.000 PTA. en 1990 y de 17.000 PTA. en 1991.  
3. A estos efectos se elaborará una normativa interna, siendo la Comisión Paritaria la que resuelva las eventuales discrepancias.  
4. A los solos efectos de eventuales revisiones se entiende que el importe de la dieta completa se distribuye del siguiente modo:  
? Alojamiento y desayuno, 50%  
? Comida, 20%  
? Cena, 20%  
? Gastos varios, 10%  
Artículo 53. Gastos de desplazamientos  
1. El trabajador que, con conocimiento y autorización de la empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 23 PTA. por kilómetro.  
Por el primer trabajador adicional que, por razones del servicio, se desplace en el mismo vehículo, percibirá un 10% más y un 5% por los restantes siempre que la empresa lo autorice.  
2. El tiempo invertido en el desplazamiento se computa como jornada. Correrá por cargo de la empresa el coste de peaje de la autopista cuando así lo autorice, previa justificación documental.  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones, debiendo comportarse el trabajador con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo.  
4. En los desplazamientos por medio de transporte público,. será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete-  
Salvo casos excepcionales, que deberán ser justificados y previamente autorizados, el viaje se realizará en clase turista si es en avión o en 2ª clase en los demás medios de transporte público.  
Artículo 54. Norma común  
Normalmente, el trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación.  
CAPITULO VIII  
Prestaciones sociales  
Artículo 55. Seguro de vida y accidentes  
Para tener efectividad en el año 1991 la empresa concertará un seguro de vida y accidentes, debiendo ser informada la representación de los trabajadores de sus condiciones y alcance.  
Artículo 56. Incapacidad laboral transitoria  
Durante los períodos de incapacidad laboral transitoria la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario o mensual.  
CAPITULO IX  
Seguridad e higiene en el trabajo  
Artículo 57. Servicio médico de empresa  
Se dotará del servicio médico de empresa que atienda a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, el cual desempeñará las funciones que legalmente tiene atribuidas por el Decreto 1036/1959 y demás disposiciones complementarias.  
Asimismo, la empresa concertará los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.  
Artículo 58. Comité de Salud Laboral  
En el plazo de tres meses desde la firma del presente Convenio, se constituirá el Comité de Salud Laboral, cuya composición y funciones se detallan en los artículos siguientes.  
El Comité de Salud Laboral asumirá las competencias que legalmente tienen reconocidos los Comités de Seguridad e Higiene y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud de los trabajadores, en el centro de trabajo.  
Artículo 59. Composición  
El Comité de Salud Laboral tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:  
a) Personal designado por la empresa: presidente, médico de empresa, ATS de empresa y técnico de seguridad.  
b) Personal designado por los trabajadores: cuatro de entre sus representantes legales.  
c) Un Secretario designado por la empresa, que actuará con voz y sin voto.  
Artículo 60. Funciones  
Las funciones específicas del Comité de Salud Laboral, entendido como órgano colegiado de carácter consultivo, son las siguientes:  
1. Ser informado por la empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.  
2. Proponer a la empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales cuando fuese necesario, participando en la realización y evaluación de las mismas.  
3. Actuar coordinadamente con los servicios de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.  
4. Instar a la empresa, o en su caso al Comité de empresa para que, ante la existencia de peligro grave e inminente para la salud de los trabajadores, sean paralizadas las actividades de la empresa, ésta se regulará de la forma que prevé el art. 19 del Estatuto de los Trabajadores.  
5. Ser informado y oído por la empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.  
6. Colaborar con la empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales, teniendo acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.  
7. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia. de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los centros de trabajo.  
Artículo 61. Funcionamiento  
1. El Comité de Salud Laboral se reunirá mensualmente convocado por su presidente con carácter ordinaria y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho Comité.  
2. El Comité de Salud Laboral establecerá los mecanismo de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, comprometiéndose la empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de salud laboral.  
3. El Comité de Salud Laboral podrá verse asistido puntualmente por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.  
4. En coordinación con el Comité de Salud Laboral, la empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del Comité de Salud Laboral como del resto de trabajadores, impartiéndose los cursillos que dicha formación exija.  
CAPITULO X  
Derechos sindicales  
Artículo 62. Participación de los trabajadores  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:  
El Comité de empresa.  
Los delegados sindicales.  
Artículo 63. Comité de empresa  
El Comité de empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección Ubre y democrática de todos los trabajadores.  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único Comité de empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA y RAV. SA en un solo proceso electoral.  
Artículo 64. Competencias  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al Comité de empresa.  
a) Velar, a través de sus representantes de los Tribunales Calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente convenio. El Comité de empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones sustanciales en las condiciones de éste.  
Intervenir en el procedimiento sancionador, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho a reserva En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de formación que pretenda implantar la empresa.  
Artículo 65. Funcionamiento  
1. El Comité de empresa formará las comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.  
2. Las decisiones del Comité de empresa serán adoptadas por mayoría, quedando a la autonomía de aquel la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.  
3. El Comité de empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán, libre acceso a los centros de trabajo de la empresa, con respeto siempre a las normas internas de Seguridad.  
Artículo 66. Capacidad procesal  
Se reconoce al Comité de empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
Artículo 67. Sigilo profesional  
Los miembros del Comité de empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores, siendo sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.  
Artículo 68. Horas sindicales  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del Comité de empresa, así como los delegados de cada sección sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas, será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las que sean debidas a reuniones convocadas por la empresa, así como las necesarias para la negociación del convenio colectivo de RTVV, TVV, SA y RAV, SA.  
Artículo 69. Secciones sindicales  
Los trabajadores afiliados a una central sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la empresa, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.  
b) Elegir delegados sindicales que representen a los afiliados a la Sección Sindical.  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc., en los temas colectivos, con acceso a los locales de la empresa, respetando las normas internas de seguridad.  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la empresa, cumpliendo los mismo requisitos establecidos para la convocatoria de las asambleas.  
3) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su central sindical, siempre que la empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.  
La empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las secciones legalmente constituidas.  
Asimismo la empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las secciones sindicales lleven a cabo su actividad sindical.  
Artículo 70. Delegados sindicales  
Cada sección sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus delegados sindicales, en el número qué a continuación se establece:  
Cada sección sindical que concurra a las elecciones sindicales, tendrá derecho a 1 delegado sindical. Los restantes, hasta 6 delegados, serán repartidos entre aquellas, de acuerdo con los votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
Los delegados sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del Comité de empresa.  
Artículo 71. Asambleas  
1. Los trabajadores podrán realizar asambleas en los locales de la empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.  
2. La empresa autorizará la celebración de asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 10 horas anuales.  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:  
El 50% a disposición del Comité de empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.  
El otro 50% a disposición de las secciones sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
3. Las asambleas convocadas por el Comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la empresa, debiéndose en todo momento respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la empresa.  
4. Con motivo de la negociación del convenio colectivo, y sin que computen para las 10 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta dos asambleas.  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la empresa, podrán realizarse cuantas Asambleas se convoquen.  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la dirección de la empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.  
CAPITULO XI  
Régimen disciplinario  
Artículo 72. Normas generales  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la autoridad gubernativa o judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respecto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.  
Artículo 73. Clasificación de las faltas  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:  
1. Faltas leves:  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.  
c) Las discusiones violentas con los compañeros en los lugares de trabajo.  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.  
e) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja o confirmación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
g) No observar las normas de seguridad e higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.  
i) Los pequeños descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.  
2. Faltas graves.  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el art. 5 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.  
c) La presentación de los partes de baja por ILT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este convenio.  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la empresa.  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compañeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la empresa.  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la empresa.  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho la empresa. ,   
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la dirección de las incidencia de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.  
3. Faltas muy graves.  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeño de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la empresa, o con ocasión de servicios en el exterior.  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.  
c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad, al órgano competente para su concesión.  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.  
k) Hacer uso indebido de documentos de la empresa o sus Sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la empresa cuando se cause grave daño.  
Artículo 74. Sanciones  
las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito  
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días  
c) Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días  
- Traslado forzoso  
- Despido  
Artículo 75. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.  
Artículo 76. Cancelación de sanciones  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos.  
- Falta leve: 4 meses  
- Falta grave: 10 mesa  
- Falta muy grave: 18 meses  
Artículo 77. Procedimiento sancionador  
la imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.  
1. Conocida por la empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, haciéndosele notar que podrá verse acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostentan representación sindical en la empresa.  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al comité de empresa, o al delegado sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el Comité de empresa o el delegado sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la empresa dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.  
CAPITULO XII  
Artículo 78. Contratos por obra o servicio determinado  
1. Esta modalidad contractual, amparada en el art. 15.1 del Estatuto de los trabajadores y desarrollada en el Real Decreto 2104/84, podrá ser utilizada por la empresa en aquellos contratos cuyo objeto sea la realización de programa o programas debidamente expresados en su contrato, estando su duración determinada por las necesidades de producción de la empresa.  
2. En los casos en que la retribución de los contratados esté fijada por unidad de obra, ésta deberá comprender todos los conceptos salariales y pluses, incluyendo también aquellos con vencimiento superior al mes, tales como pagas extraordinarias y vacaciones, siendo pues éstas retribuidas a lo largo de la duración del contrato.  
3. La retribución en ningún caso podrá ser inferior a la que corresponda al puesto de trabajo homólogo sujeto a este convenio. Aquellos contratados que no trabajen habitualmente la jornada semanal completa cobrarán como mínimo el salario proporcional a su jornada trabajada.  
4. Habida cuenta de que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, en las condiciones específicas que en cada caso se pacten, podrá establecerse la aplicación de determinados capítulos de este convenio.  
DISPOSICION TRANSITORIA  
Hasta tanto se celebren elecciones sindicales, cada sección sindical legalmente constituida dispondrá de 5 delegados con 40 horas de crédito horario mensual cada uno.  
DISPOSICION ADICIONAL,  
En cumplimiento de lo previstos en el artículo 7.g) de la Ley de la Generalitat Valenciana 7/1984 de Creación de RTVV, el presente convenio se elevará al Consejo de Administración de RTVV, para su aprobación definitiva.  
ANEXO I  
Grupos y categorías profesionales  
Grupo Categorías profesionales  
I Jefe del gabinete y área jurídica del Consejo de Administración  
Experto en análisis de programación  
Experto en técnica electrónica  
Experto en investigación de mercado  
Experto en producción  
Técnico de sistemas  
II Titulado superior del área de personal del Consejo de Administración  
Técnico de control de gestión y presupuestos del Consejo de Administración  
Técnico superior del área de cultura del Consejo de Administración  
III Abogado  
Técnico auditor  
Experto en análisis documental y tratamiento de la información  
Técnico en organización de recursos humanos  
Lingüista  
IV Técnico en gestión de personal  
Técnico de servicios generales  
Técnico de contabilidad  
Técnico de tesorería  
Relaciones públicas  
Técnico de organización  
Técnico de investigación y audiencia  
Técnico de planificación estratégica  
Ingeniero superior telecomunicaciones  
Técnico superior documentación  
Técnico de seguridad  
V Periodista-redactor  
Realizador  
Asesor lingüista  
VI Productor  
Productor (experto en mercados cinematográficos)  
VII Analista  
VIII Técnico medio de gestión contable  
Técnico medio de control de gestión  
Técnico medio de gestión tesorería  
Programador  
Ingeniero técnico industrial  
Graduado social  
Documentalista  
IX Operador de equipos  
Técnico electrónico  
Auxiliar de realización  
Operador de sonido  
Operador de iluminación  
Operador de cámara  
Decorador  
Grafista  
Técnico de control y sonido  
Técnico electricista  
X Operador de grúa  
Azafata-recepcionista  
Administrativo  
XI Auxiliar administrativo  
Ambientador decorados  
Modelador de decorados  
Montador de decorados  
Pintor  
Oficial de camerinos  
Operador de sistemas  
XII Auxiliar de explotación  
Conductor  
Operador de mantenimiento  
Telefonista  
XIII Operario (auxiliar de servicios)  
Ver anexo



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