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Sumari del DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14226)

Bases específiques de la convocatòria d'una plaça de conserge de grup escolar, com a funcionari de carrera.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5423

Data del DOGV
:   08-01-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/14226

CVE


Data del document
:   23-11-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Pel Decret d'Alcaldia de data 21 de novembre del 2006 s'han  
aprovat les bases específiques que regiran la convocatòria d'una plaça  
de conserge de grup escolar, com a funcionari de carrera. Per mitjà del  
present anunci s'exposa al públic el text íntegre d'estes, que a continuació  
es transcriu literalment:  
Bases específiques del procediment de selecció d'una plaça de  
conserge de grup escolar com a funcionari de carrera de l'Ajuntament  
d'Almoradí.  
Bases específiques que han de regir la convocatòria de proves  
selectives per a la provisió d'una plaça de conserge de grup escolar,  
vacant en la plantilla de funcionaris de carrera d'este ajuntament, i  
incloses en una ampliació de l'oferta pública d'ocupació per a l'any  
2006, publicada en el Butlletí Oficial de la Província, número 131 de  
data 9 de juny del 2006.  
Esta convocatòria es regirà, en allò no previst en les presents  
bases, per les bases generals publicades en el Diari Oficial de la Generalitat  
Valenciana, número 5155 de data 15 de desembre del 2005 i  
en el Butlletí Oficial de la Província, número 107 de data 12 de maig  
del 2006, amb les modificacions publicades en el Butlletí Oficial de la  
Província, número 147 de data 29 de juny del 2006.  
1. Objecte de la convocatòria.  
L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió  
d'una plaça de conserge de grup escolar, vacant en la plantilla de  
funcionaris de carrera d'este ajuntament, i incloses en l'oferta pública  
d'ocupació per a l'any 2006.  
Esta plaça està dotada exclusivament amb el sou base i el complement  
de destí corresponent al grup E, de l'escala d'administració  
general, subescala subaltern, de conformitat amb la legislació vigent i  
acords municipals.  
La provisió d'esta plaça s'efectuarà per mitjà del sistema selectiu  
d'oposició lliure.  
A títol merament exemplificatiu, seran funcions del conserge:  
a) Vigilar i custodiar les instal·lacions escolars, controlant l'obertura  
i tancament, distribució i custòdia de les claus, així com cooperant  
amb l'equip de la comunitat escolar per al desenvolupament correcte  
de les funcions del centre i el compliment adequat de les normes de  
règim intern.  
b) Supervisar l'equipament i el funcionament del conjunt d'installacions  
del centre, connectant i desconnectant sistemes elèctrics o  
altres, així com controlant el magatzematge i subministrament interior  
dels materials requerits per a l'activitat escolar. També la neteja, atenció  
i manteniment del dit equipament, i la reparació de xicotets desperfectes.  
c) Desenvolupar funcions d'atenció i informació telefònica i presencial,  
tant quant al centre propi com aquells continguts especificats  
des de l'Ajuntament.  
L'Ajuntament establix l'obligació, per part de l'aspirant que obtinga  
la plaça, i de manera permanent, de residir en la vivenda ubicada  
dins del centre escolar que li siga adjudicat.  
2. Legislació aplicable (segons bases generals, segona).  
A més, en tot allò no previst en les presents bases i en les bases  
generals, regirà el que establix la Llei 30/1992, de 26 de desembre.  
3. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera).  
Han d'estar en possessió del Certificat Escolar o equivalent.  
4. Sol·licituds (segons bases generals, quarta).  
A la instància s'adjuntarà el resguard justificatiu d'haver pagat  
la quantitat de 18,03 euros en concepte de drets d'examen. Els citats  
drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos en  
el procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a  
prendre-hi part.  
5. Tribunal qualificador (segons bases generals, sisena).  
El Tribunal estarà constituït en la manera següent:  
- President: l'alcalde-president o membre de la Corporació en qui  
delegue.  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
- Vocals: un representant del Consell de la Comunitat Valenciana,  
els regidors de Personal i Educació o membres de la corporació en  
els que deleguen, dos funcionaris de carrera i un representant sindical  
designat per la Junta de Personal.  
El Tribunal es classifica en la categoria cinquena, als efectes establits  
en la Resolució de 22 de març de 1993, i percepció de les assistències  
que corresponguen als seus membres.  
6. Començament i desenvolupament de les proves (segons bases  
generals, setena).  
Tots els anuncis, així com el model d'instància, que pot ser orientatiu,  
i la resta de tràmits posteriors seran publicats simultàniament en  
el tauler d'anuncis i en la pàgina web d'este ajuntament (http://www.  
aytoalmoradi.com).  
7. Sistemes selectius.  
Els exercicis de l'oposició seran tres de caràcter obligatori i eliminatori.  
Prova d'accés. Test psicotècnic adequat per al perfil idoni a la  
plaça a cobrir, i atenent els criteris següents:  
a) Raonament verbal i/o ortogràfic, comprenent conceptes que  
s'expressen amb paraules, que inclouen la capacitat d'abstracció,  
generalització, pensament constructiu, fluïdesa verbal i/o coneixement  
del vocabulari.  
b) Raonament numèric, comprenent relacions numèriques i raonar  
amb material quantitatiu.  
c) Raonament abstracte, intentant descobrir el principi de connexió  
lògica entre diferents problemes.  
d) Instruccions complexes, intentant comprendre, interpretar i executar  
ordes simples i complexes.  
e) Percepció i atenció, que avalua la capacitat de concentració  
davant de tasques monòtones, la rapidesa perceptiva i atenció continuada.  
Primer exercici: Consistirà a efectuar una o diverses proves pràctiques,  
a determinar pel Tribunal, immediatament abans de la celebració  
d'esta, i relacionada amb les comeses pròpies del lloc de treball, acreditant  
coneixements elementals d'obra, llanterneria, pintura, electricitat,  
jardineria, manyeria, maneig de fotocopiadores, així com simples  
treballs administratius d'informació. El tribunal determinarà, abans del  
començament de l'exercici, la duració màxima de la prova.  
Segon exercici: Consistent en la contestació d'un qüestionari tipus  
test de 25 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals  
només una serà la correcta, sobre els temes inclosos en el temari que  
figura com a annex a estes bases. El temps màxim de contestació al  
tipus test serà de 40 minuts.  
8. Qualificació (segons bases generals, novena).  
La prova d'accés es qualificarà com apte o no apte. La resta  
d'exercicis es qualificarà de 0 a 10 punts, necessitant un mínim de 5  
punts per a passar la prova.  
Respecte del primer exercici, el Tribunal podrà acordar penalitzar  
les preguntes contestades de forma incorrecta o deixades en blanc. En  
tot cas, fixats els criteris, seran degudament explicats als aspirants prèviament  
a la realització de l'exercici.  
9. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord  
amb la proposta del Tribunal, farà pública en el tauler d'anuncis de  
l'Ajuntament una resolució definitiva contenint la relació dels aspirants  
que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició.  
Amb eixa resolució definitiva es constituirà una llista de seleccionats  
per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells que  
hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada d'acord amb el que establix el  
paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en esta per  
a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques  
característiques a les convocades, per mitjà de nomenament interí. La  
renúncia al treball oferit, així com la no-presentació de la documentació  
exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball,  
llevat que concórreguen alguna de les circumstàncies següents:  
1. Malaltia de l'interessat.  
2. Trobar-se en període de gestació.  
3. Part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè  
l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a  
l'Ajuntament i si és el cas acreditar per mitjà del document corresponent  
que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la borsa serà de tres anys, a  
comptar de la data de la convocatòria.  
ANNEX I  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Drets i deures dels  
espanyols.  
Tema 2. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals:  
l'alcalde, el Ple i la Comissió Municipal de Govern.  
Tema 3. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Altres entitats locals.  
Tema 4. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances  
municipals: concepte i classes. Els bans de l'alcaldia. Potestat  
sancionadora. Procediment sancionador.  
Tema 5. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992,  
de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques  
i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Fases del  
procediment administratiu. Els recursos administratius: concepte i  
classes.  
Tema 6. Notificació i comunicació. La notificació per correu. La  
comunicació telefònica i telemàtica.  
Tema 7. Drets i deures dels funcionaris locals.  
Tema 8. La Comunitat Valenciana. El seu estatut d'autonomia. La  
Generalitat Valenciana: les Corts Valencianes, el president i el Consell.  
Tema 9. Nocions elementals d'electricitat, llanterneria, obra, fusteria,  
jardineria, calefacció i aire condicionat. Manteniment i reparació  
de persianes i finestres.  
Tema 10. Òrgans de govern dels centres públics d'ensenyança  
infantil-primària.  
Tema 11. L'atenció al ciutadà: acollida i informació. Dret dels ciutadans  
a la informació. L'accés als arxius i registres. Els servicis d'informació  
i de reclamació administratius.  
Tema 12. Seguretat i salut en el treball. Prevenció de riscos laborals.  
Elements de seguretat. Plans d'emergència en edificis i servicis  
públics.  
Almoradí, 23 de novembre de 2006.- L'alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.



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Sumario DOGV 5423, del 08-01-2007 (2006/14226)

Bases específicas de la convocatoria de una plaza de conserje de grupo escolar, como funcionario de carrera.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5423

Fecha DOGV
:   08-01-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/14226

CVE


Fecha del documento
:   23-11-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Por Decreto de Alcaldía de fecha 21 de noviembre de 2006 se  
han aprobado las bases específicas que regirán la convocatoria de  
una plaza de conserje de grupo escolar, como funcionario de carrera.  
Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de  
las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de una plaza de  
conserje de grupo escolar como funcionario de carrera del Ayuntamiento  
de Almoradí.  
Bases específicas que han de regir la convocatoria de pruebas  
selectivas para la provisión de una plaza de conserje de grupo escolar,  
vacante en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento,  
e incluidas en una ampliación de la oferta pública de empleo para el  
año 2006, publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, número 131  
de fecha 9 de junio de 2006.  
Esta convocatoria se regirá, en lo no previsto en las presentes  
bases, por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la  
Generalitat Valenciana, número 5155 de fecha 15 de diciembre de  
2005 y en el Boletín Oficial de la Provincia, número 107 de fecha 12  
de mayo de 2006, con las modificaciones publicadas en el Boletín Oficial  
de la Provincia, número 147 de fecha 29 de junio de 2006.  
1. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la  
provisión de una plaza de conserje de grupo escolar, vacante en la  
plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, e incluidas  
en la oferta pública de empleo para el año 2006.  
Esta plaza está dotada exclusivamente con el sueldo base y el  
complemento de destino correspondiente al grupo E, de la escala de  
administración general, subescala subalterno, de conformidad con la  
legislación vigente y acuerdos municipales.  
La provisión de esta plaza se efectuará mediante el sistema selectivo  
de oposición libre.  
A título meramente ejemplificativo, serán funciones del conserje:  
a) Vigilar y custodiar las instalaciones escolares, controlando la  
apertura y cierre, distribución y custodia de las llaves, así como cooperando  
con el equipo de la comunidad escolar para el desarrollo correcto  
de las funciones del centro y el cumplimiento adecuado de las  
normas de régimen interno.  
b) Supervisar el equipamiento y el funcionamiento del conjunto de  
instalaciones del centro, conectando y desconectando sistemas eléctricos  
u otros, así como controlando el almacenaje y suministro interior  
de los materiales requeridos para la actividad escolar. También la limpieza,  
cuidado y mantenimiento de dicho equipamiento, y la reparación  
de pequeños desperfectos.  
c) Desarrollar funciones de atención e información telefónica y  
presencial, tanto en lo relativo al centro propio como aquellos contenidos  
especificados desde el Ayuntamiento.  
El Ayuntamiento establece la obligación, por parte del aspirante  
que obtenga la plaza, y de manera permanente, de residir en la vivienda  
ubicada dentro del centro escolar que le sea adjudicado.  
2. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las  
bases generales, regirá lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de  
diciembre.  
3. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera).  
Deben estar en posesión del Certificado Escolar o equivalente.  
4. Solicitudes (según bases generales, cuarta).  
A la instancia se acompañará el resguardo justificativo de haber  
pagado la cantidad de 18,03 euros en concepto de derechos de examen.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes  
no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno  
de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
5. Tribunal calificador (según bases generales, sexta).  
El Tribunal estará constituido en la siguiente forma:  
- Presidente: el alcalde-presidente o miembro de la Corporación  
en quien delegue.  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
- Vocales: un representante del Consell de la Comunidad Valenciana,  
los concejales de Personal y Educación o miembros de la corporación  
en quienes deleguen, dos funcionarios de carrera y un representante  
sindical designado por la Junta de Personal.  
El Tribunal se clasifica en la categoría quinta, a los efectos establecidos  
en la resolución de 22 de marzo de 1993, y percepción de las  
asistencias que correspondan a sus miembros.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas (según bases generales,  
séptima).  
Todos los anuncios, así como el modelo de instancia, que puede  
ser orientativo, y el resto de trámites posteriores serán publicados  
simultáneamente en el tablón de anuncios y en la página web de este  
ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com).  
7. Sistemas selectivos.  
Los ejercicios de la oposición serán tres de carácter obligatorio y  
eliminatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo  
a la plaza a cubrir, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos  
que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción,  
generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o  
conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas  
y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de  
conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y  
ejecutar órdenes simples y complejas.  
e) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración  
ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
Primer ejercicio: Consistirá en efectuar una o varias pruebas prácticas,  
a determinar por el Tribunal, inmediatamente antes de la celebración  
de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto  
de trabajo, acreditando conocimientos elementales de albañilería, fontanería,  
pintura, electricidad, jardinería, cerrajería, manejo de fotocopiadoras,  
así como simples trabajos administrativos de información.  
El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, la duración  
máxima de la prueba.  
Segundo ejercicio: Consistente en la contestación de un cuestionario  
tipo test de 25 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las  
que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario  
que figura como Anexo a estas bases. El tiempo máximo de contestación  
al tipo test será de 40 minutos.  
8. Calificación (según bases generales, novena).  
La prueba de acceso se calificará como apto o no apto. El resto de  
ejercicios se calificará de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5  
puntos para pasar la prueba.  
Respecto del primer ejercicio, el Tribunal podrá acordar penalizar  
las preguntas contestadas de forma incorrecta o dejadas en blanco. En  
cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a  
los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
9. Bolsa de trabajo.  
Finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación,  
de acuerdo con la propuesta del Tribunal, hará pública en el tablón de  
anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la  
relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico  
de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá  
una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y  
con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de  
la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el  
párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la  
misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales  
de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento  
interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación  
de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá  
la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurran alguna de las  
circunstancias siguientes:  
1. Enfermedad del interesado.  
2. Encontrarse en período de gestación.  
3. Parto o maternidad por el período legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para  
que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar  
al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento  
correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar  
desde la fecha de la convocatoria.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes de  
los españoles.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales:  
el alcalde, el Pleno y la Comisión Municipal de Gobierno.  
Tema 3. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Otras entidades locales.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las  
ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía.  
Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 5. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley  
30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones  
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos.  
Fases del procedimiento administrativo. Los recursos administrativos:  
concepto y clases.  
Tema 6. Notificación y comunicación. La notificación por correo.  
La comunicación telefónica y telemática.  
Tema 7. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 8. La Comunidad Valenciana. Su estatuto de autonomía.  
La Generalitat Valenciana: Las Cortes Valencianas, el presidente y el  
Consell.  
Tema 9. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería,  
carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado. Mantenimiento  
y reparación de persianas y ventanas.  
Tema 10. Órganos de gobierno de los centros públicos de enseñanza  
infantil-primaria.  
Tema 11. La atención al ciudadano: acogida e información. Derecho  
de los ciudadanos a la información. El acceso a los archivos y registros.  
Los servicios de información y de reclamación administrativos.  
Tema 12. Seguridad y salud en el trabajo. Prevención de riesgos  
laborales. Elementos de seguridad. Planes de emergencia en edificios  
y servicios públicos.  
Almoradí, 23 de noviembre de 2006.- El alcalde: Antonio Ángel  
Hurtado Roca.



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