Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1589, del 18-07-1991 (1991/822136)

RESOLUCIÓ de 15 de marS de 1991, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col-lectiu del grup d'empreses OTESA, SERVITEX, S.L. i Jeslis Santiago Cucart Todoli.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1589

Data del DOGV
:   18-07-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822136

CVE


Data del document
:   15-03-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 15 de març de 1991, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu del grup d'empreses OTESA, SERVITEX i Jesús Santiago Cucart Todolí.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de treball del grup d'empreses Organització Tècnica d'Estudis SA (OTESA), Servitex SL i Jesús Santiago Cucart Todolí presentat en aquesta direcció general el dia 5 de març de 1991, subscrit el dia 28 de febrer d'una part pels representants de les empreses i d'altra pels treballadors, pels delegats de personal que pertanyen al Sindicat Independent, i d'acord amb el que disposa en l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2,3 i 6 del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius, esta Direcció General de Treball, conforme a les competències que té transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Article primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió negociadora.  
Article segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 15 de març de 1991. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENI COL·LECTIU INTERPROVINCIAL PER A LES EMPRESES  
- Organització tècnica d'estudis, SA (OTESA)  
- SERVITEX, SL  
- Jesús Santiago Cucart Todolí  
CAPITOL I  
Disposicions generals  
Article primer Ambit territorial, funcional i personal  
Aquest conveni col·lectiu de treball és d?aplicació en les empreses OTESA, SERVITEX, SL i Jesús Santiago Cucart Todolí situades a les províncies de València i Castelló, i també als centres de treball que pogueren obrir-se en el futur, dins la Comunitat Valenciana.  
Article segon Ambit temporal  
El conveni tindrà una duració de dos anys. Vigirà el dia de la signatura i els efectes econòmics i la vigència seran des del 1r de gener de 1990 fins al 31 de desembre de 1991.  
Article tercer Rescissió, revisió i prórroga  
La denúncia, a efecte de rescissió i revisió del conveni, haurà de formalitzar-se per qualsevol de les parts, per escrit i per conducte reglamentari, amb una antelació mínima de dos mesos a la data de venciment. Cas de fer-se la denúncia per alguna de les parts en el termini marcat, ambdues es comprometen a iniciar les negociacions en el mes de gener de 1992.  
Els salaris corresponents a l'any 1990 seran revisats si l?IPC establert oficialment al 31 de desembre de 1990 excedís del 6,50 per cent, i per l'excés d'aquest percentatge, el qual s'aplicarà sobre el quadre salarial vigent al 31 de desembre de 1989.  
Per a l'any 1991 s'aplicarà un augment del 6,50 per cent sobre el quadre salarial de l'any 1990. Els salaris corresponents a l'any 1991 seran revisats si l'IPC establert oficialment al 31 de desembre de 1991 ultrapassés el 6,50 per cent, i per l'excés d'aquest percentatge, el qual s'aplicarà sobre el quadre salarial vigent al 31 de desembre de 1990.  
Article quart. Norma no discriminatòria  
Cap treballador no podrà ser discriminat per raons d'edat, sexe, ideologia, rara, nacionalitat, en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte previst en aquest conveni o en la normativa vigent.  
Article cinquè. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i a efecte de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment.  
Article sisé. Legislació aplicable  
Per a tot allò no previst en el conveni, s'acomodarà al que disposa l?ordenança laboral d'oficines i despatxos en particular, i legislació vigent en general.  
CAPITOL II   
Provisió vacant, cessaments, mobilitat i traspassos d'empreses  
Article seté. Ascensos i provisió de vacants  
Les empreses es comprometen, abans del 31 de desembre de 1990, a fer la revisió de les categories professionals dels treballadors que estigueren exercint funcions de categoria superior. En cas de desacord, podran sotmetre la qüestió a la comissió mixta del conveni, tot això sense perjudici de facultats de la jurisdicció competent.  
Els grums i aspirants, als 18 anys, passaran automàticament a ordenança i auxiliar administratiu, respectivament.  
Tots els treballadors podran ser destinats a treballs de categoria superior. El treballador que realitze funcions de categoria superior a la que corresponga a la categoria professional que tingués reconeguda per un període superior a sis mesos durant un any, o vuit durant dos anys, pot reclamar davant la direcció de l'empresa la classificació professional adequada.  
Quan s'exercesquen funcions de categoria superior, però no pertoque legalment o convencionalment l'ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva l?empresari necessités destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, amb el manteniment de la retribució i els altres drets derivats de la seua categoria professional i es comunicarà als representants dels treballadors.  
El personal subaltern al servei de l?empresa tindrà preferència perquè puga ocupar places vacants de categoria administrativa, sempre que obtinguen igual o superior puntuació que els altres aspirants a l?ingrés en les proves convocades amb aquesta finalitat.  
Article vuité. Cessaments  
Quan calga prescindir del personal fix, llevat dels casos d'acomiadament disciplinari, haurà de fer-se segons la legislació vigent en aquesta matèria.  
Quan un treballador vulga cessar en el servei a l'empresa ho comunicarà a aquesta per escrit duplicat, del qual se li lliurarà una còpia segellada, i es farà amb 15 dies d'antelació. Si no acompleix aquest precepte, pressuposarà la pèrdua de les parts proporcionals de les pagues de juny i Nadal, d'acord amb els usos vigents.  
Article nové. Mobilitat funcional  
La mobilitat funcional dins l?empresa, que s'efectuarà sense perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador, no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional.  
S'entendrà per grup professional aquell que agrupe unitàriament les aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació.  
Article deu. Mobilitat geogràfica  
Els treballadors, tret dels contractats específicament per tal de prestar llurs serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants, no podran ser traslladats a un altre centre de treball de la mateixa empresa que exigesca canvi de residència, si no és que hi hagen raons tècniques, organitzatives o productives que ho justifiquen o bé contractacions referides a l'activitat empresarial i ho permeta l'autoritat laboral, després de tramitar un expedient a aquest efecte.  
Autoritzat el trasllat, el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, percebent-hi una compensació per despeses, o a extingir el seu contracte mitjançant la indemnització que es determine, com si es tractés d'extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques. La compensació a què fa referència el primer supòsit inclourà les despeses pròpies i les dels familiars al seu càrrec, en els termes convinguts entre ambdues parts. Igualment, es determinarà entre aquestes el termini d'incorporació al nou Roc de treball, que no serà inferior a trenta dies.  
Per raons tècniques, organitzatives o de producció, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, l?empresa podrà desplaçar el seu personal temporalment, fins al límit d'un any, a una població distinta de la seua residència habitual, i abonarà, a més dels salaris, les despeses de viatge i les dietes. Si aquest desplaçament és per temps superior a tres mesos, el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborables d'estada al seu. domicili d'origen per cada tres mesos de desplaçament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses dels quals aniran a càrrec de l?empresa. Quan el treballador s'opose al desplaçament al·legant un motiu just, competeix a l'autoritat laboral conéixer la qüestió, sense perjudici de l?execució de la decisió, i la resolució serà d'immediat compliment.  
Si, per trasllat, un dels cònjuges o company/a amb qui hi haja convivència canvia de residència, l'altre, si és treballador de la mateixa empresa, tindrà dret al trasllat a la mateixa localitat, si hi ha lloc de treball.  
Els representats legals dels treballadors tindran prioritat de permanència en els lloes de treball a què fa referència aquest article.  
Article onze. Cessió i traspassos d'empresa  
L'empresa que jurídicament o de fet continue el negoci d'altra, es farà càrrec de les seues plantilles i de tot el personal, que se sotmetrà al règim de l'adquiridor. Es respectarà a tots els efectes l'antiguitat que tinga el personal de l'empresa absorbida, respectant-se totes les condicions més favorables que es tinguessen reconegudes.  
CAPITOL III   
Del salari i els seus complements  
Article dotze. Quadres salarials  
Els quadres salarials per a les distintes categories són els que s'estableixen en l'annex d'aquest conveni.  
Article tretze. Antiguitat  
Tots els empleats, sense distinció de categories, gaudiran, a més del salari base, d'un augment periòdic per anys de servei, el qual es calcularà sobre aquell, i que consistirà en triennis al 6 per cent. Aquests triennis es computaran d'acord amb el temps, servit en l'empresa, incloent-s'hi els períodes d'aspirantatge, i aprenentatge Els augments per antiguitat s'abonaran amb efecte del dia 1 de gener de l'any en què es complesca el trienni, de conformitat amb allò establert en l'ordenança laboral.  
Article catorze. Plus de nocturnitat.  
Es fixa un plus pel concepte de treball nocturn, el qual consistirà en el 30 per cent del salari base, incrementat amb l'antiguitat corresponent.  
Es considera treball nocturn el comprés entre les 22 hores i les 7 hores de l'endemà.  
Si el temps treballat dins el període nocturn fos inferior a quatre hores es pagarà aquest plus exclusivament sobre les hores treballades. I si el nombre d'hores ultrapassa de quatre, s'abonarà l?esmentat plus per tota la jornada.  
Aquest plus no afectarà el personal que hagués estat contractat per a un horari nocturn fix, com són els guardes, vigilants, serenos, porters de nit, etc., als quals se'ls aplicarà el salari fixat en el quadre per al personal que realitze un treball de nit.   
Article quinze. Gratificacions extraordinàries  
S'abonaran dues pagues extraordinàries d'una mensualitat cadascuna en els mesos de juny i desembre, i aquestes s'hauran d'abonar abans del 30 de juny la primera, i del 20 de desembre la segona.  
Al personal que hagués ingressat en el transcurs de l'any o cessés en aquest, se li abonaran aquestes gratificacions, prorratejant llur import en relació amb el temps treballat.  
Article setze. Participació en beneficis  
S'estableix per aquest concepte l'import d'una mensualitat del salari del conveni, més l'antiguitat, si escau, corresponent a l'exercici econòmic anteriorment finalitzat i que s'abonarà durant el primer semestre de l'any.  
Per a qui cause baixa o alta en l'empresa, i també als malalts i accidentats, aquesta gratificació es pagarà segons el procediment seguit per al pagament de les gratificacions de juny i desembre.  
Article disset. Servei militar  
Durant el temps que el personal romanga en el servei militar, obligatori o voluntari, per tal d'anticipar el seu compliment, se li reservarà la placa que exercia Transcorreguts dos mesos del llicenciament s'entendrà que renuncia per pròpia voluntat al lloc de treball, i restarà extingida la relació laboral si no sol·licita el seu reingrés en aquest termini.  
Quan les obligacions militars permetesquen l?empleat acudir a l'oficina, i sempre que no transtorne el treball, apreciació que farà l?empresa, l?empleat podrà treballar per hores abonades a prorrata del seu sou.  
Si l'empresa tingués sucursal a la població on siga destinat, es procurarà adscriure-l?hi sempre que siguen compatibles els seus deures d'empleat i soldat.  
En qualsevol cos, li seran abonades les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal.  
CAPITOL IV   
Jornada, vacances, llicències  
Article divuit. Jornada laboral  
La jornada laboral serà de 1.820 hores en còmput anual la distribució d'aquesta serà determinada per la direcció de l'empresa, d'acord amb la normativa vigent. D'aquest còmput es deduiran les 14 hores corresponents a les vesprades dels dies 5 de gener, 18 de març, 24 i 31 de desembre que es consideraran festius i no recuperables a tots els efectes.  
Article dinou. Vacances  
El període anual de vacances tindrà una duració 30 dies naturals per a tot el personal. Es gaudiran en les dates que fixen de comú acord empreses i treballadors, supeditades a les exigències de treball que tinguen aquelles, i seran, preferentment, en els mesos de juny a setembre, ambdós incloses. Les vacances es negociaran de manera que el treballador en conega almenys amb dos mesos d'antelació la data.  
Durant les vacances, el treballador percebrà el mateix salari que corresponga al període d'aquestes.  
Article vint. Llicència retribuïda  
Es concediran llicències retribuïdes en els casos següents:  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.  
b) 2 dies en cas de naixement d'un fill, que s'ampliaran en tres dies més si ha de desplaçar-se a localitat diferent a aquella on resideix.  
c) 3 dies en cas de mort de pare, mare, cònjuge o fills, que seran ampliables en tres dies més, com en el cas anterior.  
d) 2 dies en cas de mort de germà, avi o nét.  
e) 3 dies en cas de malaltia greu del cònjuge, pare, març o fills, acreditada mitjançant certificació mèdica.  
f) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
q) Per trasllat del domicili habitual, un dia. Si es tracta d'altra localitat, podran ser fins a 3 dies.  
CAPITOL V   
Beneficis socials i conceptes extrasalarials  
Article vint-i-dos. Malaltia  
Al personal de les empreses afectat per malaltia en més de 20 dies, incloent-hi el primer dia de la baixa, les empreses els complementaran fins al cent per cent del salari real durant un termini màxim de divuit mesos.  
Els empleats inclosos en aquest article estan obligats, llevat d'impossibilitat manifesta i justificada, a cursar la baixa a la Seguretat Social dins les 48 hores següents.  
Hauran de presentar-se també a fi de ser reconeguts pel metge que designe l'empresa, per tal que aquest informe sobre la impossibilitat de prestar-hi serveis. U resistència de l'empleat a ser reconegut establirà la presumpció que la malaltia és simulada. En cas de discrepància entre el metge de l'empresa i el de l'empleat, se sotmetrà la qüestió a la inspecció mèdica de la Seguretat Social, el dictamen de la qual serà decisori.  
Article vint-i-dos. Accidents de treball  
En, cas d'accidents de treball, les empreses abonaran el cent per cent del salari real a partir de l'endemà de l'accident.  
Article vint-i-tres. Ajuda especial  
Els treballadors que tinguen fills en situació de subnormalitat o minusvàlids, sempre que tinguen reconeguda aquesta situació per la Seguretat Social, rebran un complement econòmic a càrrec de l?empresa de 3.000 PTA mensuals per fill en aquesta situació. L'ajuda pot ser rebuda per un sol dels cònjuges.  
Article vint-i-quatre. Jubilació  
El treballador podrà jubilar-se als 64 anys, d'acord amb el que disposa el Reial Decret-llei 14/81, d'agost, i el Reial Decret 2705/81, de 19 d'octubre i podrà també jubilar-se anticipadament en els termes i condicions regulats en l'Ordre ministerial de 16 de juny de 1967, i les altres disposicions complementàries que establesca la legislació en cada moment.  
Article vint-i-cinc. Desplaçament i dietes  
S'estableix la quantitat de 22 PTA per quilòmetre per als treballadors que usen vehicles en llurs desplaçaments al servei de l'empresa.  
L'import de la mitja dieta es fixa en 1.300 PTA, i la dieta completa en 4.000 PTA.  
L'empresa podrà suplir el pagament d'aquestes dictes fent efectives totes les despeses que merite el treballador en els seus desplaçaments per compte d'aquella.  
Article vint-i-sis. Hores extraordinàries  
Conscients ambdues parts de la greu situació d'atur existent, i amb l'objectiu d'afavorir la creació d'ocupació, convé reduir al màxim les hores extraordinàries.  
Per tant, i de conformitat amb la legislació vigent, el nombre d'hores extraordinàries no podrà ultrapassar de dos al dia, quinze al mes i vuitanta a l'any, i aquestes s'abonaran amb l'increment del 75 per cent i les festives al 100 per cent.  
L'empresa haurà d'informar els delegats de personal o comitès d'empresa i determinar conjuntament llur realització.  
Article vint-i-set. Bestretes  
Tot el personal amb més de tres anys d'antiguitat en l?empresa podrà sol·licitar a aquesta, i per a casos de necessitat justificada, una bestreta amb interès del 10% anual fins a l?import de tres mensualitats de salari del conveni. L'amortització no excedirà del 15 per cent mensual del salari del conveni.  
L'extinció del contracte de treball, o qualsevol altra causa que origine la baixa en l'empresa, determinaria la devolució de la bestreta.  
CAPITOL VI   
Contractació i altres  
Article vint-i-vuit. Modalitats de contracte de treball   
En els contractes de treball de duració determinada, eventuals, temporals, interins, etc., s'acomodarà a allò que en cada moment determine la legislació vigent.  
Article vint-i-nou. Període de prova   
S'estableixen els períodes de prova següents:   
Personal titulat: 4 mesos.   
Personal tècnic i administratiu: 45 dies.   
Personal subaltern: 10 dies.   
Personal d'oficis diversos: 7 dies.   
Transcorregut el període de prova sense que s'hi haja produït la desestimació, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels serveis prestats en l'antiguitat del treballador en l?empresa.  
la situació d'incapacitat laboral transitòria que efecte el treballador durant el període de prova interromp el còmput d'aquest, sempre que es produesca acord entre ambdues parts.  
CAPITOL VII   
Drets sindicals  
Article trenta. Drets sindicals  
Hom s'ajustarà a tot el que disposa la legislació vigent sobre la matèria.  
Article trenta-u. Excedències  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència. Es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.  
El treballador amb una antiguitat en l?empresa almenys de tres anys, té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a dos anys i no major de cinc Aquest dret només podrà ser exercit altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a 3 anys per tal de tenir cura de cada fill, a comptar des de la data del naixement d'aquest. Els fills successius donaran dret a un nou període d'excedència que, si escau, posarà fi al que estigués utilitzant. Quan el pare i la mare treballen, solament un d'ells podrà exercir aquest dret.  
Així mateix, podran sol·licitar llur pas a la situació d'excedència en l?empresa els treballadors que realitzen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dure l?exercici de llur càrrec representatiu, l?excedència dels quals, a efecte de reingrés automàtic, tindrà el mateix tractament que l?excedència forçosa, per designació o elecció per a càrrec públic.  
El treballador excedent conserva sols el dret precedent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi hagués o es produís en l?empresa.  
Article trenta-dos. Acció sindical  
Les parts signants per aquestes estipulacions, ratifiquen llur condició d'interlocutors vàlids, i es reconeixen igualment com a tals a fi d'establir per mitjà dels sindicats i la representació empresarial unes relacions laborals racionals, basades en el mutu respecte, tendents a facilitar la resolució de tots els conflictes i problemes que suscite la nostra dinàmica social.  
Amb la prèvia conformitat del treballador, l'empresa deduirà de la nòmina la quota sindical als afiliats a cada central sindical.  
S'acorda que podrà acumular-se en un representant sindical fins al 20 per cent més de les hores consignades en l?Estatut dels Treballadors, les quals seran deduïdes proporcionalment de la resta dels representants sindicals de la mateixa empresa. S'haurà de notificar al departament de personal de cada empresa, per períodes mensuals, la persona o persones en qui s'acumulen les citades hores, com també a compte de quina o quines persones es realitza l'acumulació.  
Així mateix, no es computarà dins del màxim legal d'hores l'excés que sobre aquest es produesca amb motiu de la designació de delegats de personal o membres del comitè d'empresa, com a components de la comissió negociadora del conveni col·lectiu, i pel que fa referència a la realització de sessions oficials a través de les quals transcórreguen aquestes negociacions i quan l'empresa es veja afectada per l?àmbit de negociació del conveni.  
En tots els altres aspectes referents a l'acció sindical, hom s'ajustarà al que disposa l?Estatut dels Treballadors.  
CAPITOL VIII   
Disposicions complementaries  
Disposició addicional primera  
Els tres nivells fixats per a l'auxiliar administratiu s'aplicaran de la manera següent: el nivell 3, durant els tres primers anys de la seua contractació; el nivell 2, des del quart al sisé any de la seua contractació; el nivell 1, a partir del seté any. Es respectaran les condicions econòmiques més beneficioses aconseguides pels treballadors afectats pel començament de la vigència d'aquesta disposició.  
Els tres nivells fixats per a titulats de grau superior i de grau mitjà, seran d'aplicació de la manera següent: el nivell 3, durant el primer any de la seua contractació; el nivell 2, durant el segon any, i el nivell 1, a partir del tercer any. Les empreses, tanmateix, podran assimilar, si ho consideren, els titulats al nivell 1.  
Disposició addicional segona  
Per tal de donar compliment a allò establert en l?Estatut dels Treballadors, es fa constar en annex el salari global anual, segons el nombre d'hores treballades.  
Disposició addicional tercera  
En els termes i amb l'abast previstos en l'article 12 de l?Ordre ministerial de 4 d'abril de 1989 (Butlletí Oficial de l?Estat del 7 d'abril de 1989), els treballadors de l?empresa afectada per aquest conveni gaudiran dels necessaris permisos per a la formació dins la jornada ordinària de treball.  
Veure annex



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Sumario DOGV 1589, del 18-07-1991 (1991/822136)

RESOLUCIÓN de 15 de marzo de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo del grupo de empresas, OTESA, SERVITEX, S.L. y Jesús Santiago Cucart Todoli.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1589

Fecha DOGV
:   18-07-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822136

CVE


Fecha del documento
:   15-03-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 15 de marzo de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo del grupo de empresas, OTESA, SERVITEX, SL y Jesús Santiago Cucart Todolí.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo del grupo de empresas, Organización Técnica de Estudios, SA (OTESA), Servitex, SL y Jesús Santiago Cucart Todolí, presentado ante esta dirección general el día 5 de marzo de 1991, suscrito en fecha de 28 de febrero próximo pasado, de una parte, por los representantes de las empresas, y de otra, por la de los trabajadores, por los delegados de personal pertenecientes al Sindicato Independiente, y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos, conforme a las competencias que tengo transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Artículo primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y el depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión negociadora.  
Artículo segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 15 de marzo de 1991. - El Director General de Trabajo: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LAS EMPRESAS  
- Organización Técnica de de Estudios, S.A (OTESA)  
- SERVITEX, SL  
- Jesús Santiago Cucart Todolí  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. Ambito territorial, funcional y personal  
El presente convenio colectivo de trabajo es de aplicación en las empresas OTESA, SERVITEX, SL y Jesús Santiago Cucart Todolí ubicadas en las provincias de Valencia y Castellón, así como en los centros de trabajo que pudieran abrirse en el futuro, dentro de la Comunidad Valenciana.  
Artículo segundo. Ambito temporal  
El convenio tendrá una duración de dos años. Entrará en vigor el día de su firma, y sus efectos económicos y su vigencia serán desde el día 1º de enero de 1990 hasta el 31 de diciembre de 1991.  
Artículo tercero. Rescisión, revisión y prórroga  
La denuncia, a efectos de rescisión o revisión del convenio, deberá formalizarse, por cualquiera de las partes, por escrito y por conducto reglamentario, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo. De efectuarse la denuncia por alguna de las partes en el plazo marcado, ambas se comprometen a iniciar las negociaciones en el mes de enero de 1992.  
Los salarios correspondientes al año 1990 serán revisados si el IPC establecido oficialmente al 31 de diciembre de 1990 excediera del 6,50 por ciento, y por el exceso de dicho porcentaje, que se aplicará sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 1989.  
Para el año 1991 se aplicará un aumento del 6,50 por ciento sobre la tabla salarial del año 1990. Los salarios correspondientes al año 1991 serán revisados si el IPC establecido oficialmente al 31 de diciembre de 1991 excediera del 6,50 por tiento, y por el exceso de dicho porcentaje, que se aplicará sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 1990.  
Artículo cuarto. Norma no discriminatoria.  
No se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza, nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.  
Artículo quinto. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
Artículo sexto. Legislación aplicable  
Para todo lo no previsto en el convenio, se estará a lo dispuesto en la ordenanza laboral de oficinas y despachos en particular, y legislación vigente en general.  
CAPITULO II  
Previsión vacantes, ceses, movilidad traspasos de empresas  
Artículo séptimo. Ascensos y provisión de vacantes  
Las empresas se comprometen, antes del 31 de diciembre de 1990, a proceder a la revisión de las categorías profesionales de aquellos trabajadores que estuvieran desempeñando funciones de categoría superior. En caso de desacuerdo, podrán someter la cuestión a la comisión mixta del convenio, todo ello sin perjuicio de las facultades de la jurisdicción competente.  
Los botones y aspirantes, a los 18 años, pasarán automáticamente a ordenanza y auxiliar administrativo, respectivamente.  
Todos los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El trabajador que realice funciones de categoría superior a la que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.  
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente al ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisará destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.  
Se concede preferencia al personal subalterno al servicio de la empresa para que puedan ocupar plazas vacantes de categoría administrativa, siempre que obtengan igual o superior puntuación que los demás, aspirantes a ingreso en las pruebas que se convoquen a dicho fin.  
Artículo octavo. Ceses  
Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido disciplinario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia.  
Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la misma por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con 15 días de antelación. El no cumplimiento de este precepto presupondrá la pérdida de las partes proporcionales de las pagas de junio y Navidad, con arreglo a los usos vigentes.  
Artículo noveno. Movilidad funcional  
La movilidad funcional en el seno de la empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional.  
Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación.  
Artículo diez. Movilidad geográfica  
Los trabajadores, salvo los contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exijan cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la autoridad laboral, previo expediente tramitado al efecto.  
Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije, como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre ambas partes. De igual forma, se determinará entre las mismas el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo, que no será inferior a treinta días.  
Por razones técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de su residencia habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la autoridad laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y la resolución será de inmediato cumplimiento.  
Si por traslado, uno de los conyuges o compañero/a con quien exista convivencia cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.  
Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.  
Artículo once. Cesión y traspasos de empresa  
La empresa que jurídicamente o de hecho continúe el negocio de otra se hará cargo de sus plantillas y de todo el personal, que se someterá al régimen de la adquiriente. Se respetará a todos los efectos la antigüedad que tuviera el personal de la empresa absorbida, respetándose todas las condiciones más favorables que se tuvieran reconocidas.  
CAPITULO III  
Del salario y sus complementos  
Artículo doce. Tablas salariales.  
Las tablas salariales para las distintas categorías, son las que se establecen en anexo de este convenio.  
Artículo trece. Antigüedad  
Todos los empleados, sin distinción de categorías, disfrutarán, además del salario base, de un aumento periódico por años de servicio, que se calculará sobre aquel, y que consistirá en trienios al 6 por ciento. Dichos trienios se computarán en razón al tiempo servido en la empresa, incluyéndose los períodos de aspirantazgo y aprendizaje. Los aumentos por antigüedad se abonarán con efecto del día 1 de enero del año en que se cumpla el trienio, de conformidad con lo establecido en la ordenanza laboral.  
Artículo catorce. Plus de nocturnidad  
Se fija un plus por el concepto de trabajo nocturno, que consistirá en el 30 por ciento del salario base, incrementado con la antigüedad correspondiente.  
Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 7 horas del día siguiente.  
Si el tiempo trabajado dentro del período nocturno fuera inferior a cuatro horas, se abonará dicho plus exclusivamente sobre las horas trabajadas. Y si el número de horas excediera de cuatro, se pagará el mencionado plus por toda la jornada.  
Este plus no afectará al personal que hubiere sido contratado para un horario nocturno fijo, como guardas, vigilantes, serenos, porteros de noche, etc., a los que se le aplicará el salario fijado en la tabla para el personal que realice un trabajo de noche.  
Artículo quince. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán dos pagas extraordinarias de una mensualidad cada una en los meses de junio y diciembre, debiendo abonar las mismas antes del 30 de Junio, la primera, y del 20 de diciembre la segunda.  
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas gratificaciones, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.  
Artículo dieciséis. Participación en beneficios.  
Se establece por este concepto el importe de una mensualidad del salario del convenio, más la antigüedad, en su caso, correspondiente al ejercicio económico anteriormente finalizado y que se abonará durante el primer Semestre del año.  
Para los que causen baja o alta en la empresa, así como a los enfermos y accidentados, esta gratificación se abonará con arreglo al procedimiento seguido para el pago de las gratificaciones de junio y diciembre.  
Artículo diecisiete. Servicio militar  
Durante el tiempo que el personal permanezca en el servicio militar, obligatorio o voluntario, para anticipar su cumplimiento, se le reservará la plaza que venía desempeñando transcurridos dos meses de su licenciamiento se entenderá que renuncia por voluntad propia al puesto de trabajo, quedando extinguida la relación laboral, de no solicitar su reingreso en dicho plazo.  
Cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir a la oficina, y siempre que por ello no trastorne el trabajo, apreciación que hará la empresa, el empleado podrá trabajar por horas abonadas a prorrata de su sueldo.  
Si la empresa tuviera sucursal en la población a que sea destinado, se procurará adscribirlo a ella, siempre que sean compatibles sus deberes de empleado y soldado.  
En todo caso, le serán abonadas las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad.  
CAPITULO IV  
Jornada, vacaciones, licencias  
Artículo dieciocho. Jornada laboral  
La jornada laboral será de 1.820 horas en cómputo anual, siendo la distribución de la misma fijada por la dirección de la empresa, de acuerdo con la normativa vigente. De dicho cómputo se deducirán las 14 horas correspondientes a las tardes de los días 5 de enero, 18 de marzo, 24 y 31 de diciembre,, que se considerarán festivos y no recuperables a todos los efectos.  
Artículo diecinueve. Vacaciones  
El período anual de vacaciones tendrá una duración de 30 días naturales para todo el personal. Se disfrutarán en las fechas que fijen de común acuerdo empresas y trabajadores, supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquellas, y se disfrutarán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre ambos inclusive. Las vacaciones se negociarán de manera que el trabajador conozca al menos con dos meses de antelación la fecha de su disfrute.  
Durante las vacaciones, el trabajador percibirá el mismo salario que corresponda al período de su disfrute.  
Artículo veinte. Licencias retribuida.  
Se concederán licencias retribuidas en los siguientes casos:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) 2 días en caso de nacimiento de un hijo, que se ampliarán en tres días más en caso de desplazamiento a localidad diferente a la que resida.  
c) 3 días en caso de fallecimiento de padre, madre, cónyuge o hijos, que serán ampliables en tres días más, como en el caso anterior.  
d) 2 días en caso de fallecimiento de hermano, abuelo o nieto.  
e) 3 días en caso de enfermedad grave del cónyuge, padre, madre o hijos, acreditada mediante certificación medica.  
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
g) Por traslado del domicilio habitual un día. Si se trata de otra localidad, podrán ser hasta 3 días.  
CAPITULO V  
Beneficios sociales y conceptos extrasalariales  
Artículo veintiuno. Enfermedad  
El personal de las empresas afectadas en enfermedad de más de veinte días, desde el primer día de la correspondiente baja inclusive, las empresas complementarán hasta el ciento por ciento del salario real durante un plazo máximo de dieciocho meses.  
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja a la Seguridad Social, dentro de las 48 horas siguientes.  
Habrá de presentarse también a ser reconocidos por el médico que designe la empresa, al objeto de que este informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.  
Artículo veintidós. Accidentes de trabajo.  
En caso de accidentes de trabajo, las empresas abonarán el ciento por ciento del salario real, a partir del día siguiente al accidente.  
Artículo veintitrés. Ayuda especial.  
Los trabajadores que tengan hijos en situación de subnormalidad o minusválidos, siempre que tenga reconocida esta situación por la Seguridad Social, percibirán un complemento económico a cargo de la empresa, de 3.000 PTA mensuales por hijo en dicha situación. La ayuda puede ser percibida por uno sólo de los cónyuges.  
Artículo veinticuatro. Jubilación.  
El trabajador podrá jubilarse a los 64 años, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 14/81, de 20 de agosto, y Real Decreto 2705/81, de 19 de Octubre, pudiendo asimismo jubilarse anticipadamente en los términos y condiciones regulados en la Orden ministerial de 16 de Junio de 1.967, y demás disposiciones complementarias que establezca la legislación en cada momento.  
Artículo veinticinco. Desplazamiento y dietas  
Se establece la cantidad de 22 PTA por kilómetro, para los trabajadores que usen vehículos propios en sus desplazamientos al servicio de la empresa.  
El importe de la media dieta se fija en 1.300 PTA y la dieta completa en 4.000 PTA.  
La empresa podrá suplir el pago de estas dietas, haciendo efectivos todos los gastos que devengue el trabajador en sus desplazamientos por cuenta de aquella.  
Artículo veintiséis. Horas extraordinarias  
Conscientes ambas partes de la grave situación de paro existente, y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, conviene reducir al máximo las horas extraordinarias.  
Así pues, y de conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al día, quince al mes y ochenta al año, abonándose estas con el incremento del 75 por ciento y las festivas, al 100 por ciento.  
La empresa deberá informar a los delegados de personal o comités de empresa y determinar conjuntamente su realización.  
Artículo veintisiete. Anticipos  
Todo el personal con más de tres años de antigüedad en la empresa podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo con interés del 10% anual hasta el importe de tres mensualidades de salario convenio. La amortización no excederá del 15 por ciento mensual del salario convenio.  
La extinción del contrato de trabajo o cualquier otra causa que origine la baja en la empresa determinaría la devolución del anticipo.  
CAPITULO VI  
Contratación y varios  
Artículo veintiocho. Modalidades de contrato de trabajo.  
En los contratos de trabajo de duración determinada, eventuales, temporales, interinos, etc., se estará a lo que en cada momento determine la legislación vigente.  
Artículo veintinueve. Período de prueba.  
Se establecen los siguientes períodos de prueba:  
Personal titulado: 4 meses.  
Personal técnico y administrativo 45 días.  
Personal subalterno: 10 días.  
Personal de oficios varios: 7 días.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.  
CAPITULO VII  
Derechos sindicales  
Artículo treinta. Derechos sindicales  
Se estará a cuanto dispone la legislación vigente sobre la materia.  
Artículo treinta y uno. Excedencias  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.  
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de tres años tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin a la que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.  
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, cuya excedencia, a efectos de reingreso automático, tendrá el mismo tratamiento que la excedencia forzosa, por designación o elección para cargo público.  
El trabajador excedente conserva sólo el derecho precedente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.  
Artículo treinta y dos. Acción sindical  
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de los sindicatos y la representación empresarial unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo, tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.  
Previa conformidad del trabajador, la empresa deducirá de la nómina la cuota sindical A los afiliados a cada central sindical.  
Se acuerda que podrá acumularse en un representante sindical hasta el 20 por ciento más de las horas consignadas en el Estatuto de los trabajadores, las cuales serán deducidas proporcionalmente del resto de los representantes sindicales de la propia empresa. Deberá notificarse al departamento de personal de cada empresa, por períodos mensuales, la persona o personas en quienes se acumulan dichas horas, así como a cuenta de quien o quienes se realiza la acumulación.  
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de delegados de personal o miembros del comité de empresa, como componentes de la comisión negociadora del convenio colectivo, y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa se vea afectada por el ámbito de negociación del mismo.  
En todos los demás aspectos referentes a la acción sindical, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO VIII  
Disposiciones complementarias  
Disposición adicional primera  
Los tres niveles que se fijan para el auxiliar administrativo, se aplicarán de la manera siguiente: El nivel 3, durante los tres primeros años de su contratación; el nivel 2, desde el cuarto al sexto año de su contratación; el nivel 1, a partir del séptimo año. Se respetarán las condiciones económicas más beneficiosas alcanzadas por los trabajadores afectados por la entrada en vigor de esta disposición.  
Los tres niveles que se fijan para titulados de grado superior y de grado medio, serán de aplicación en la siguiente forma: El nivel 3, durante el primer año de su contratación; el nivel 2, durante el segundo año; y el nivel 1, a partir del tercer año. Las empresas, no obstante, podrán asimilar, de considerarlo, a los titulados al nivel 1.  
Disposición adicional segunda  
Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en anexo el salario global anual, en función del número de horas trabajadas.  
Disposición adicional tercera  
En los términos y con el alcance previstos en el artículo 12 de la Orden ministerial de 4 de abril de 1989 (Boletín Oficial del Estado del 7 de abril de 1989), los trabajadores de la empresa afectada por este convenio, disfrutarán de los necesarios permisos para la formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.  
Ver anexo



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