Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3748, del 12-05-2000 (2000/3120)

Informació pública de les bases que han de regir en la convocatòria per a cobrir, en propietat, cinc places vacants, que corresponen a l'oferta d'ocupació pública de l'any 1998.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3748

Data del DOGV
:   12-05-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/3120

CVE


Data del document
:   06-04-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Ontinyent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases que han de regir en la convocatòria per a cobrir, en propietat, cinc places vacants, que corresponen a l'oferta d'ocupació pública de l'any 1998. [2000/Q3120]
  
Bases que han de regir en la convocatòria per a cobrir, en propietat, una plaça d'auxiliar d'ajuda a domicili d'aquest ajuntament
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, en propietat, d'una plaça d'auxiliar d'ajuda a domicili, d'acord amb l'oferta pública d'ocupació de 1998, mitjançant concurs oposició.
  
La plaça està inclosa a la plantilla de personal funcionari, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, grup de personal d'oficis, subgrup d'oficials, nivell de titulació D, grup d'activitat permanent i dedicació completa.
  
Els objectius del lloc de treball són: la prestació d'assistència a persones o famílies necessitades, amb la finalitat d'aconseguir un major benestar físic, psíquic, social i/o afectiu i evitar, en la mesura del possible, els ingressos en institucions o el desarrelament del seu entorn habitual.
  
Aquestes bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
L'anunci de la convocatòria i l'extracte d'aquestes bases es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Els anuncis successius es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
2. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents en la data de finalització del termini d'admissió de sol·licituds.
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola, o ser ciutadà o ciutadana d'un país membre de la Unió Europea o d'aquells països als quals els siga aplicable la lliure circulació de treballadors o treballadores, en els termes establits en la llei estatal que regula la matèria.
  
b) Tenir complits els 18 anys i no excedir, en aquest cas, l'edat en que manquen menys de 10 anys per a la jubilació per edat.
  
c) Estar en possessió del títol de graduat escolar o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No haver sigut separat o separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'administració de l'estat, a les comunitats autònomes o entitats locals, ni estar inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió del títol de grau elemental de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en aquesta convocatòria s'adreçaran a l'alcalde president de l'ajuntament, hauran d'ajustar-se al model d'instància que figura com a annex I, i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instàncies, les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en la convocatòria així com indicar l'idioma elegit per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició.
  
A la instància s'hi adjuntarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen que es fixen en 4.290 pessetes. Els drets de examen esmentats únicament es retornaran a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu pel fet de no complir algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
4. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que les persones aspirants manifesten en la instància que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen fet efectius els drets d'examen.
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, la qual es farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i als taulers d'anuncis de l'ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a corregir errades. No obstant això, les errades de fet es podran corregir en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat o interessada.
  
Una vegada transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació a la llista, aquesta s'entendrà com a definitiva.
  
L'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten i elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà format pels membres següents, tots ells amb veu i vot:
  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta de l'ajuntament o regidor o regidora en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un tècnic o tècnica designat per la presidenta de la corporació.
  
- Una persona representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionari o funcionària que ocupe la direcció del respectiu servei, i si no n'hi ha, un funcionari o funcionària de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- El cap o la cap del Servei de Personal o funcionari o funcionària en qui delegue.
  
- Un funcionari o funcionària en representació de les organitzacions sindicals amb representació a l'ajuntament, que actuarà en nom d'elles.
  
Podrà assistir a les sessions del tribunal un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació a l'ajuntament, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents, i es farà pública, juntament amb la llista de persones admeses i excloses, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, la qual s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball de la convocatòria.
  
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Per a complir millor la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en les quals ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal basant-se exclusivament en aquestes. Els assessors els nomenarà l'Alcaldia i aquest nomenament es publicarà únicament al tauler d'anuncis de l'ajuntament a l'efecte de les causes previstes d'abstenció i recusació.
  
Els membres del tribunal es podran abstenir o ser recusats quan es donen les circumstàncies establides legalment.
  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria quarta, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà el que anualment es determine mitjançant resolució de l'Alcaldia, i serà vàlid per a tot l'any.
  
Els aspirants es convocaran en crida única, tret dels casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal. La no presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, i per tant en romandrà exclòs.
  
Amb anterioritat al començament de cada exercici, i sempre que es considere oportú durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors, comprovaran la identitat de les persones aspirants.
  
7. Procediment de selecció
  
7.1 Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Fase prèvia: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova psicotècnica i aptitudinal relacionada amb les característiques del lloc de treball de la convocatòria i adaptada a les funcions pròpies de les vacants objecte d'aquesta. La durada la fixarà el tribunal tenint-ne en compte el contingut.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps no inferior a 90 minuts, que determinarà el tribunal, una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de matèries comunes, les quals figuren a l'annex II, apartat a), d'aquestes bases. L'exercici el fixarà el tribunal en forma de preguntes que caldrà que desenvolupen els opositors.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i la persona aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar pel tribunal, dos supòsits pràctics referits a les matèries específiques corresponents que figuren com a annex II, apartat b), d'aquestes bases, i que les fixarà el tribunal immediatament abans de fer-se l'exercici.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i les persones aspirants hauran d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici: de caràcter voluntari i de mèrit.
  
Tindrà com a finalitat valorar els coneixements dels idiomes de la comunitat europea, anglés, francés, italià i alemany, d'acord amb el que ha manifestat l'aspirant en la sol·licitud.
  
La puntuació d'aquest exercici serà fins a un màxim de 2 punts.
  
Els resultats de cada un dels exercicis, les crides successives i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització de les proves selectives, o si escau, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja fet l'exercici anterior o als que s'indique al darrer anunci. Aquesta exposició serà suficient, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'haurà de fer amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Juntament amb el resultat del darrer exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants que, com a resultat d'haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació que acredite els mèrits i experiència establits en la convocatòria.
  
7.2 Fase de concurs.
  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
  
a) Titulacions. No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen necessàries per a la consecució d'unes altres titulacions de nivell superior, amb el següent barem, i un màxim de 4 punts.
  
- Batxiller superior o equivalent 1,0 punt.
  
- Diplomat universitari o equivalent 2,0 punts.
  
- Llicenciat universitari o equivalent 3,0 punts.
  
- Doctor 4,0 punts.
  
b) Coneixements de valencià acreditats mitjançant un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el barem següent:
  
- Certificat de grau mitjà 1,5 punts.
  
- Certificat de grau superior 2,0 punts.
  
c) Formació. Per a la valoració de la formació oficial rebuda, se sumaran les hores de la totalitat d'accions formatives rebudes que tinguen relació amb el lloc de treball, i s'aplicarà d'acord amb el barem següent:
  
- De 0 a 15 hores 0,15 punts.
  
- De 16 a 25 hores 0,25 punts.
  
- De 26 a 50 hores 0,40 punts.
  
- De 51 a 75 hores 0,50 punts.
  
- De 76 a 100 hores 0,75 punts.
  
- De 101 a 150 hores 1,00 punt.
  
- De 151 a 200 hores 1,25 punts.
  
- De 201 a 250 hores 1,50 punts.
  
- De 251 a 300 hores 1,75 punts.
  
- De 301 a 350 hores 2,00 punts.
  
- De 351 a 400 hores 2,25 punts.
  
- Més de 400 hores 2,50 punts.
  
d) Experiència. Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça idèntica a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,15 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim de 2,5 punts.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça distinta a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,05 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
e) Qualsevol altre mèrit diferent dels indicats que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puga tenir relació amb una formació general i professional més completa de la persona aspirant i fins a un màxim d'1 punt pel conjunt d'aquests mèrits.
  
8. Relació d'aprovats
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats, per ordre de puntuació total, que es formarà sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis de caràcter obligatori i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta i acabarà, si escau, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les correccions que consideren pertinents en relació amb la baremació.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i correccions, el tribunal dictarà la resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap concepte podrà contenir un nombre superior al de places convocades.
  
Als aspirants inclosos en la relació definitiva d'aprovats se'ls sumarà, posteriorment, les puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter voluntari, i es configurarà d'aquesta manera la relació final per ordre de puntuació a l'efecte d'adjudicació de les places convocades.
  
9. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar a l'ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils comptadors des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol administració o ocupació pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser contractats i s'anul·laran totes les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de les responsabilitats en què pogueren incórrer, si escau. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs pel fet de no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre d'exclosos per les causes a què es fa referència, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Prèviament a la contractació dels aspirants proposats, aquests hauran de formular una declaració jurada de no trobar-se en cap cas d'incompatibilitat o incapacitat.
  
10. Incidències
  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
11. Recursos
  
Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, els interessats i les interessades podran interposar els recursos corresponents, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
(Nom i cognoms ..., veí o veïna d ..., amb domicili ..., número ..., amb DNI número ..., expedit a ..., el/l' ... d ... de 19 ..., i telèfon ..., assabentat o assabentada del concurs oposició convocat per a cobrir una plaça d'auxiliar d'ajuda a domicili, convocada per l'ajuntament,
  
EXPOSA:
  
1. Que compleix totes i cada una de les condicions exigides en la base segona de les que regeixen aquesta convocatòria.
  
2. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents que acrediten complir les condicions esmentades anteriorment.
  
3. Que hi adjunta el justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen fixats en 4.290 pessetes.
  
4. Que per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició, de caràcter voluntari i de mèrit, opte per l'idioma.
  
5. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents acreditatius dels mèrits per a valorar-los, d'acord amb les bases de la convocatòria.
  
SOL·LICITA:
  
Ser admés o admesa al concurs oposició convocat per a cobrir, en propietat, una plaça d'auxiliar d'ajuda a domicili.
  
..., ..., d ... de ... \_\_\_\_\_\_
  
Firma
  
ALCALDIA DE L'AJUNTAMENT D'ONTINYENT
  
ANNEX II
  
Matèries comunes.
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures. La corona. Les Corts Generals. El poder judicial. El poder executiu: Govern i administracions públiques. El Tribunal Constitucional i la reforma de la Constitució. Organització territorial de l'estat.
  
Tema 2. Organització de l'administració de l'estat. Organització central. Organització perifèrica. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. L'administració de la Generalitat Valenciana: principis generals i organització. Competències, especial referència al règim local. Les Corts. El president de la Generalitat. El Govern de la Generalitat. El Govern Valencià o Consell.
  
Tema 3. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi: organització i competències. La província: organització i competències. Les mancomunitats i altres entitats locals. Règims especials de funcionament de les entitats locals: el consell obert. El mapa d'entitats locals de la Comunitat Valenciana i la tipologia municipal.
  
Tema 4. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. La potestat d'autoorganització de les entitats locals. El reglament orgànic municipal. Òrgans necessaris i complementaris. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi. Règim de sessions i de votació. Informació i participació ciutadana. L'Estatut dels Membres de les Corporacions Locals.
  
Matèries específiques relacionades amb el lloc de treball.
  
Tema 1. La Llei de Serveis Socials
  
Tema 2. Serveis socials generals.
  
Tema 3. Serveis socials específics.
  
Tema 4. Què és el SAD-
  
Tema 5. Perfil professional de l'auxiliar d'ajuda a domicili.
  
Tema 6. Perfil del voluntariat en el SAD.
  
Tema 7. Intervenció en famílies.
  
Tema 8. Intervenció en la tercera edat.
  
Tema 9. Atenció i assistència extrahospitalària a malalts vàlids.
  
Tema 10. Atenció i assistència extrahospitalària a malalts assistits.
  
Tema 11. Patologies més freqüents en la vellesa.
  
Tema 12. Prevenció i rehabilitació (primers auxilis).
  
Tema 13. Hospital i centre de dia.
  
Tema 14. Residències mixtes (vàlids i assistits).
  
Tema 15. Pla integral d'atenció sociosanitària per a la tercera edat.
  
Tema 16. El Servei d'Ajuda a Domicili a l'Ajuntament d'Ontinyent. Present i futur.
  
Bases que han de regir en la convocatòria per a cobrir, en propietat, una plaça d'ajudant de cementeri d'aquest ajuntament
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, en propietat, d'una plaça d'ajudant de cementeri, d'acord amb l'oferta pública d'ocupació de 1998, mitjançant concurs oposició.
  
La plaça està inclosa a la plantilla de personal funcionari, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, grup de personal d'oficis, subgrup d'operaris, nivell de titulació E.
  
Els objectius del lloc de treball són: la realització de totes aquelles faenes auxiliars i de suport que es requerisquen per a el correcte funcionament del cementeri municipal d'Ontinyent, en l'horari que es determinarà per aquest ajuntament.
  
Aquestes bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
L'anunci de la convocatòria i l'extracte d'aquestes bases es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Els anuncis successius es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
2. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents en la data de finalització del termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola, o ser ciutadà o ciutadana d'un país membre de la Unió Europea o d'aquells països als quals els siga aplicable la lliure circulació de treballadors o treballadores, en els termes establits en la llei estatal que regula la matèria.
  
b) Tenir complits els 18 anys i no excedir, en aquest cas, l'edat en que manquen menys de 10 anys per a la jubilació per edat.
  
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No haver sigut separat o separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'administració de l'estat, a les comunitats autònomes o entitats locals, ni estar inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió del títol de grau oral de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en aquesta convocatòria s'adreçaran a l'alcalde president de l'ajuntament, hauran d'ajustar-se al model d'instància que figura com a annex I, i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instàncies, les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en la convocatòria així com indicar l'idioma elegit per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició.
  
A la instància s'hi adjuntarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen que es fixen en 4.290 pessetes. Els drets de examen esmentats únicament es retornaran a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu pel fet de no complir algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
4. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que les persones aspirants manifesten en la instància que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen fet efectius els drets d'examen.
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, la qual es farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i als taulers d'anuncis de l'ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a corregir errades. No obstant això, les errades de fet es podran corregir en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat o interessada.
  
Una vegada transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació a la llista, aquesta s'entendrà com a definitiva.
  
L'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten i elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà format pels membres següents, tots ells amb veu i vot:
  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta de l'ajuntament o regidor o regidora en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un tècnic o tècnica designat per la presidenta de la corporació.
  
- Una persona representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionari o funcionària que ocupe la direcció del respectiu servei, i si no n'hi ha, un funcionari o funcionària de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- El cap o la cap del Servei de Personal o funcionari o funcionària en qui delegue.
  
- Un funcionari o funcionària en representació de les organitzacions sindicals amb representació a l'ajuntament, que actuarà en nom d'elles.
  
Podrà assistir a les sessions del tribunal un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació a l'ajuntament, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents, i es farà pública, juntament amb la llista de persones admeses i excloses, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, la qual s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball de la convocatòria.
  
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Per a complir millor la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en les quals ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal basant-se exclusivament en aquestes. Els assessors els nomenarà l'Alcaldia i aquest nomenament es publicarà únicament al tauler d'anuncis de l'ajuntament a l'efecte de les causes previstes d'abstenció i recusació.
  
Els membres del tribunal es podran abstenir o ser recusats quan es donen les circumstàncies establides legalment.
  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria cinquena, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà el que anualment es determine mitjançant resolució de l'Alcaldia, i serà vàlid per a tot l'any.
  
Els aspirants es convocaran en crida única, tret dels casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal. La no presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, i per tant en romandrà exclosa.
  
Amb anterioritat al començament de cada exercici, i sempre que es considere oportú durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors, comprovaran la identitat de les persones aspirants.
  
7. Procediment de selecció
  
7.1 Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Fase prèvia: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova psicotècnica i aptitudinal relacionada amb les característiques del lloc de treball de la convocatòria i adaptada a les funcions pròpies de les vacants objecte d'aquesta. La durada la fixarà el tribunal tenint-ne en compte el contingut.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps no inferior a 90 minuts, que determinarà el tribunal, una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de matèries comunes, les quals figuren a l'annex II, apartat a), d'aquestes bases. L'exercici el fixarà el tribunal en forma de preguntes que caldrà que desenvolupen els opositors.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i la persona aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar pel tribunal, dos supòsits pràctics referits a les matèries específiques corresponents que figuren com a annex II, apartat b), d'aquestes bases, i que les fixarà el tribunal immediatament abans de fer-se l'exercici.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i les persones aspirants hauran d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici: de caràcter voluntari i de mèrit.
  
Tindrà com a finalitat valorar els coneixements dels idiomes de la comunitat europea, anglés, francés, italià i alemany, d'acord amb el que ha manifestat l'aspirant en la sol·licitud.
  
La puntuació d'aquest exercici serà fins a un màxim de 2 punts.
  
Els resultats de cada un dels exercicis, les crides successives i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització de les proves selectives, o si escau, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja fet l'exercici anterior o als que s'indique al darrer anunci. Aquesta exposició serà suficient, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'haurà de fer amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Juntament amb el resultat del darrer exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants que, com a resultat d'haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació que acredite els mèrits i experiència establits en la convocatòria.
  
7.2 Fase de concurs.
  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
  
a) Titulacions. No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen necessàries per a la consecució d'unes altres titulacions de nivell superior, amb el següent barem, i un màxim de 4 punts.
  
- Graduat escolar 0,5 punts.
  
- Batxiller superior o equivalent 1,0 punt.
  
- Diplomat universitari o equivalent 2,0 punts.
  
- Llicenciat universitari o equivalent 3,0 punts.
  
- Doctor 4,0 punts.
  
b) Coneixements de valencià acreditats mitjançant un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el barem següent:
  
- Certificat de grau elemental 1,0 punts.
  
- Certificat de grau mitjà 1,5 punts.
  
- Certificat de grau superior 2,0 punts.
  
c) Formació. Per a la valoració de la formació oficial rebuda, se sumaran les hores de la totalitat d'accions formatives rebudes que tinguen relació amb el lloc de treball, i s'aplicarà d'acord amb el barem següent:
  
- De 0 a 15 hores 0,15 punts.
  
- De 16 a 25 hores 0,25 punts.
  
- De 26 a 50 hores 0,40 punts.
  
- De 51 a 75 hores 0,50 punts.
  
- De 76 a 100 hores 0,75 punts.
  
- De 101 a 150 hores 1,00 punt.
  
- De 151 a 200 hores 1,25 punts.
  
- De 201 a 250 hores 1,50 punts.
  
- De 251 a 300 hores 1,75 punts.
  
- De 301 a 350 hores 2,00 punts.
  
- De 351 a 400 hores 2,25 punts.
  
- Més de 400 hores 2,50 punts.
  
d) Experiència. Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça idèntica a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,15 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim de 2,5 punts.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça distinta a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,05 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
e) Qualsevol altre mèrit diferent dels indicats que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puga tenir relació amb una formació general i professional més completa de la persona aspirant i fins a un màxim d'1 punt pel conjunt d'aquests mèrits.
  
8. Relació d'aprovats
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats, per ordre de puntuació total, que es formarà sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis de caràcter obligatori i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta i acabarà, si escau, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les correccions que consideren pertinents en relació amb la baremació.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i correccions, el tribunal dictarà la resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap concepte podrà contenir un nombre superior al de places convocades.
  
Als aspirants inclosos en la relació definitiva d'aprovats se'ls sumarà, posteriorment, les puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter voluntari, i es configurarà d'aquesta manera la relació final per ordre de puntuació a l'efecte d'adjudicació de les places convocades.
  
9. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar a l'ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils comptadors des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol administració o ocupació pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser contractats i s'anul·laran totes les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de les responsabilitats en què pogueren incórrer, si escau. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs pel fet de no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre d'exclosos per les causes a què es fa referència, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Prèviament a la contractació dels aspirants proposats, aquests hauran de formular una declaració jurada de no trobar-se en cap cas d'incompatibilitat o incapacitat.
  
10. Incidències
  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
11. Recursos
  
Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, els interessats i les interessades podran interposar els recursos corresponents, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
(Nom i cognoms ..., veí o veïna d ..., amb domicili ..., número ..., amb DNI número ..., expedit a ..., el/l' ... d ... de 19 ..., i telèfon ..., assabentat o assabentada del concurs oposició convocat per a cobrir una plaça d'ajudant de cementeri, convocada per l'ajuntament,
  
EXPOSA:
  
1. Que compleix totes i cada una de les condicions exigides en la base segona de les que regeixen aquesta convocatòria.
  
2. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents que acrediten complir les condicions esmentades anteriorment.
  
3. Que hi adjunta el justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen fixats en 4.290 pessetes.
  
4. Que per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició, de caràcter voluntari i de mèrit, opte per l'idioma.
  
5. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents acreditatius dels mèrits per a valorar-los, d'acord amb les bases de la convocatòria.
  
SOL·LICITA:
  
Ser admés o admesa al concurs oposició convocat per a cobrir, en propietat, una plaça d'ajudant de cementeri.
  
..., ..., d ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDÈNCIA DE L'AJUNTAMENT D'ONTINYENT
  
ANNEX II
  
A) Matèries comunes.
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures. La corona. Les Corts Generals. El poder judicial. El poder executiu: Govern i administracions públiques. El Tribunal Constitucional i la reforma de la Constitució. Organització territorial de l'estat.
  
Tema 2. Organització de l'administració de l'estat. Organització central. Organització perifèrica. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. L'administració de la Generalitat Valenciana: principis generals i organització. Competències, especial referència al règim local. Les Corts. El president de la Generalitat. El Govern Valencià o Consell.
  
Tema 3. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi: organització i competències. La província: organització i competències. Les mancomunitats i altres entitats locals. Règims especials de funcionament de les entitats locals: el consell obert. El mapa d'entitats locals de la Comunitat Valenciana i la tipologia municipal.
  
Tema 4. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. La potestat d'autoorganització de les entitats locals. El reglament orgànic municipal. Òrgans necessaris i complementaris. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi. Règim de sessions i de votació. Informació i participació ciutadana. L'Estatut dels Membres de les Corporacions Locals.
  
B) Matèries específiques relacionades amb el lloc de treball.
  
Tema 1. El Reglament de Policia Sanitària Mortuòria.
  
Tema 2. Serveis que es presten al cementeri municipal d'Ontinyent.
  
Tema 3. Organització i funcionament del servei del cementeri municipal.
  
Tema 4. Responsabilitats de l'ajudant de cementeri.
  
Tema 5. Funcions de l'ajudant de cementeri en treballs d'inhumació, exhumació i trasllat de cadàvers.
  
Tema 6. Relació d'intervencions que s'han de realitzar en casos d'autòpsies, suïcidis, accidents...
  
Tema 7. Comunicacions i notificacions, així com la mecanització d'aquestes, vers les autoritats o dependències municipals.
  
Tema 8. Salut, seguretat i higiene en les tasques pròpies de l'ajudant de cementeri.
  
Tema 9. Funció d'atenció, col·laboració i informació al públic per part de l'ajudant de cementeri.
  
Bases que han de regir en la convocatòria per a cobrir, en propietat, a temps parcial, una plaça de conserge de biblioteca d'aquest ajuntament
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, en propietat, d'una plaça de conserge de biblioteca, a temps parcial, en funció de les necessitats d'aquest ajuntament i d'acord amb l'oferta pública d'ocupació de 1998, mitjançant concurs oposició.
  
La plaça està inclosa a la plantilla de personal funcionari, administració especial, subescala subalterna, nivell de titulació E, grup d'activitat permanent i dedicació parcial.
  
Els objectius del lloc de treball són: la realització de totes aquelles faenes auxiliars i de suport que es requerisquen per a el correcte funcionament de la biblioteca pública municipal, en l'horari que es determinarà per aquest ajuntament.
  
Aquestes bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
L'anunci de la convocatòria i l'extracte d'aquestes bases es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Els anuncis successius es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
2. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents en la data de finalització del termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola, o ser ciutadà o ciutadana d'un país membre de la Unió Europea o d'aquells països als quals els siga aplicable la lliure circulació de treballadors o treballadores, en els termes establits en la llei estatal que regula la matèria.
  
b) Tenir complits els 18 anys i no excedir, en aquest cas, l'edat en que manquen menys de 10 anys per a la jubilació per edat.
  
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No haver sigut separat o separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'administració de l'estat, a les comunitats autònomes o entitats locals, ni estar inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió del títol de grau elemental de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en aquesta convocatòria s'adreçaran a l'alcalde president de l'ajuntament, hauran d'ajustar-se al model d'instància que figura com a annex I, i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instàncies, les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en la convocatòria així com indicar l'idioma elegit per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició.
  
A la instància s'hi adjuntarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen que es fixen en 4.290 pessetes. Els drets de examen esmentats únicament es retornaran a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu pel fet de no complir algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
4. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que les persones aspirants manifesten en la instància que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen fet efectius els drets d'examen.
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, la qual es farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i als taulers d'anuncis de l'ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a corregir errades. No obstant això, les errades de fet es podran corregir en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat o interessada.
  
Una vegada transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació a la llista, aquesta s'entendrà com a definitiva.
  
L'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten i elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà format pels membres següents, tots ells amb veu i vot:
  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta de l'ajuntament o regidor o regidora en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un tècnic o tècnica designat per la presidenta de la corporació.
  
- Una persona representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionari o funcionària que ocupe la direcció del respectiu servei, i si no n'hi ha, un funcionari o funcionària de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- El cap o la cap del Servei de Personal o funcionari o funcionària en qui delegue.
  
- Un funcionari o funcionària en representació de les organitzacions sindicals amb representació a l'ajuntament, que actuarà en nom d'elles.
  
Podrà assistir a les sessions del tribunal un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació a l'ajuntament, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents, i es farà pública, juntament amb la llista de persones admeses i excloses, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, la qual s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball de la convocatòria.
  
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Per a complir millor la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en les quals ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal basant-se exclusivament en aquestes. Els assessors els nomenarà l'Alcaldia i aquest nomenament es publicarà únicament al tauler d'anuncis de l'ajuntament a l'efecte de les causes previstes d'abstenció i recusació.
  
Els membres del tribunal es podran abstenir o ser recusats quan es donen les circumstàncies establides legalment.
  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria cinquena, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà el que anualment es determine mitjançant resolució de l'Alcaldia, i serà vàlid per a tot l'any.
  
Els aspirants es convocaran en crida única, tret dels casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal. La no presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, i per tant en romandrà exclosa.
  
Amb anterioritat al començament de cada exercici, i sempre que es considere oportú durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors, comprovaran la identitat de les persones aspirants.
  
7. Procediment de selecció
  
7.1 Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Fase prèvia: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova psicotècnica i aptitudinal relacionada amb les característiques del lloc de treball de la convocatòria i adaptada a les funcions pròpies de les vacants objecte d'aquesta. La durada la fixarà el tribunal tenint-ne en compte el contingut.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps no inferior a 90 minuts, que determinarà el tribunal, una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de matèries comunes, les quals figuren a l'annex II, apartat a), d'aquestes bases. L'exercici el fixarà el tribunal en forma de preguntes que caldrà que desenvolupen els opositors.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i la persona aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar pel tribunal, dos supòsits pràctics referits a les matèries específiques corresponents que figuren com a annex II, apartat b), d'aquestes bases, i que les fixarà el tribunal immediatament abans de fer-se l'exercici.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i les persones aspirants hauran d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici: de caràcter voluntari i de mèrit.
  
Tindrà com a finalitat valorar els coneixements dels idiomes de la comunitat europea, anglés, francés, italià i alemany, d'acord amb el que ha manifestat l'aspirant en la sol·licitud.
  
La puntuació d'aquest exercici serà fins a un màxim de 2 punts.
  
Els resultats de cada un dels exercicis, les crides successives i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització de les proves selectives, o si escau, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja fet l'exercici anterior o als que s'indique al darrer anunci. Aquesta exposició serà suficient, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'haurà de fer amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Juntament amb el resultat del darrer exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants que, com a resultat d'haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació que acredite els mèrits i experiència establits en la convocatòria.
  
7.2 Fase de concurs.
  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
  
a) Titulacions. No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen necessàries per a la consecució d'unes altres titulacions de nivell superior, amb el següent barem, i un màxim de 4 punts.
  
- Graduat escolar 0,5 punts.
  
- Batxiller superior o equivalent 1,0 punt.
  
- Diplomat universitari o equivalent 2,0 punts.
  
- Llicenciat universitari o equivalent 3,0 punts.
  
- Doctor 4,0 punts.
  
b) Coneixements de valencià acreditats mitjançant un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el barem següent:
  
- Certificat de grau mitjà 1,5 punts.
  
- Certificat de grau superior 2,0 punts.
  
c) Formació. Per a la valoració de la formació oficial rebuda, se sumaran les hores de la totalitat d'accions formatives rebudes que tinguen relació amb el lloc de treball, i s'aplicarà d'acord amb el barem següent:
  
- De 0 a 15 hores 0,15 punts.
  
- De 16 a 25 hores 0,25 punts.
  
- De 26 a 50 hores 0,40 punts.
  
- De 51 a 75 hores 0,50 punts.
  
- De 76 a 100 hores 0,75 punts.
  
- De 101 a 150 hores 1,00 punt.
  
- De 151 a 200 hores 1,25 punts.
  
- De 201 a 250 hores 1,50 punts.
  
- De 251 a 300 hores 1,75 punts.
  
- De 301 a 350 hores 2,00 punts.
  
- De 351 a 400 hores 2,25 punts.
  
- Més de 400 hores 2,50 punts.
  
d) Experiència. Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça idèntica a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,15 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim de 2,5 punts.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça distinta a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,05 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
e) Qualsevol altre mèrit diferent dels indicats que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puga tenir relació amb una formació general i professional més completa de la persona aspirant i fins a un màxim d'1 punt pel conjunt d'aquests mèrits.
  
8. Relació d'aprovats
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats, per ordre de puntuació total, que es formarà sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis de caràcter obligatori i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta i acabarà, si escau, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les correccions que consideren pertinents en relació amb la baremació.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i correccions, el tribunal dictarà la resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap concepte podrà contenir un nombre superior al de places convocades.
  
Als aspirants inclosos en la relació definitiva d'aprovats se'ls sumarà, posteriorment, les puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter voluntari, i es configurarà d'aquesta manera la relació final per ordre de puntuació a l'efecte d'adjudicació de les places convocades.
  
9. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar a l'ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils comptadors des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol administració o ocupació pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser contractats i s'anul·laran totes les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de les responsabilitats en què pogueren incórrer, si escau. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs pel fet de no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre d'exclosos per les causes a què es fa referència, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Prèviament a la contractació dels aspirants proposats, aquests hauran de formular una declaració jurada de no trobar-se en cap cas d'incompatibilitat o incapacitat.
  
10. Incidències
  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
11. Recursos
  
Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, els interessats i les interessades podran interposar els recursos corresponents, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
(Nom i cognoms ..., veí o veïna d ..., amb domicili ..., número ..., amb DNI número ..., expedit a ..., el/l' ... d ... de 19 ..., i telèfon ..., assabentat o assabentada del concurs oposició convocat per a cobrir una plaça de conserge de biblioteca, convocada per l'ajuntament,
  
EXPOSA:
  
1. Que compleix totes i cada una de les condicions exigides en la base segona de les que regeixen aquesta convocatòria.
  
2. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents que acrediten complir les condicions esmentades anteriorment.
  
3. Que hi adjunta el justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen fixats en 4.290 pessetes.
  
4. Que per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició, de caràcter voluntari i de mèrit, opte per l'idioma.
  
5. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents acreditatius dels mèrits per a valorar-los, d'acord amb les bases de la convocatòria.
  
SOL·LICITA:
  
Ser admés o admesa al concurs oposició convocat per a cobrir, en propietat, una plaça d'ajudant de conserge de biblioteca.
  
..., ..., d ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDÈNCIA DE L'AJUNTAMENT D'ONTINYENT
  
ANNEX II
  
A) Matèries comunes.
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures. La corona. Les Corts Generals. El poder judicial. El poder executiu: Govern i administracions públiques. El Tribunal Constitucional i la reforma de la Constitució. Organització territorial de l'estat.
  
Tema 2. Organització de l'administració de l'estat. Organització central. Organització perifèrica. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. L'administració de la Generalitat Valenciana: principis generals i organització. Competències, especial referència al règim local. Les Corts. El president de la Generalitat. El Govern Valencià o Consell.
  
Tema 3. Les entitats locals: classes i potestats. El municipi: organització i competències. La província: organització i competències. Les mancomunitats i altres entitats locals. Règims especials de funcionament de les entitats locals: el consell obert. El mapa d'entitats locals de la Comunitat Valenciana i la tipologia municipal.
  
Tema 4. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. La potestat d'autoorganització de les entitats locals. El reglament orgànic municipal. Òrgans necessaris i complementaris. Règim de funcionament dels òrgans de govern del municipi. Règim de sessions i de votació. Informació i participació ciutadana. L'Estatut dels Membres de les Corporacions Locals.
  
B) Matèries específiques relacionades amb el lloc de treball.
  
Tema 1. Les biblioteques públiques municipals: organització, funcions i serveis.
  
Tema 2. Serveis de lectura per a sectors específics de la població: infantil, juvenil, tercera edat.
  
Tema 3. Sociologia de la lectura. Promoció de la lectura pública.
  
Tema 4. Sistemes de classificació bibliogràfica. La classificació decimal universal.
  
Tema 5. L'organització bibliotecària actual espanyola, amb especial referència a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 6. L'automatització de biblioteques.
  
Tema 7. Conservació i restauració del llibre i del document.
  
Tema 8. Bases i bancs de dades, principals sistemes d'informació automatitzada i material bibliogràfic.
  
Tema 9. Funcions pròpies del personal de les biblioteques; atenció al públic, acollida i informació a l'usuari.
  
Tema 10. Informació bibliogràfica. Orientació al lector. Préstecs i extensió bibliotecària.
  
Tema 11. Bibliografia d'Ontinyent.
  
Tema 12. Introducció a la història, geografia i cultura d'Ontinyent.
  
Bases que han de regir en la convocatòria per a cobrir, en propietat, una plaça de treballador o treballadora social d'aquest ajuntament
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, en propietat, d'una plaça de treballador o treballadora social, d'acord amb l'oferta pública d'ocupació de 1998, mitjançant concurs oposició.
  
La plaça està inclosa a la plantilla de personal funcionari, escala d'administració especial, subescala tècnica, tècnics mitjans, nivell de titulació B, d'activitat permanent i dedicació completa.
  
Els objectius del lloc de treball són: la consecució d'un grau més alt de benestar als sectors socials menys afavorits o que es troben parcialment o temporalment en situacions de mancança o de necessitat, d'acord amb els principis i criteris de la Llei de Serveis Socials de la Comunitat Valenciana.
  
Aquestes bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
L'anunci de la convocatòria i l'extracte d'aquestes bases es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Els anuncis successius es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
2. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents en la data de finalització del termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola, o ser ciutadà o ciutadana d'un país membre de la Unió Europea o d'aquells països als quals els siga aplicable la lliure circulació de treballadors o treballadores, en els termes establits en la llei estatal que regula la matèria.
  
b) Tenir complits els 18 anys i no excedir, en aquest cas, l'edat en que manquen menys de 10 anys per a la jubilació per edat.
  
c) Estar en possessió del títol de diplomat o diplomada en treball social o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No haver sigut separat o separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'administració de l'estat, a les comunitats autònomes o entitats locals, ni estar inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió del títol de grau mitjà de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en aquesta convocatòria s'adreçaran a l'alcalde president de l'ajuntament, hauran d'ajustar-se al model d'instància que figura com a annex I, i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instàncies, les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en la convocatòria així com indicar l'idioma elegit per a la realització, si s'escau, del cinqué exercici de la fase d'oposició.
  
A la instància s'hi adjuntarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen que es fixen en 4.290 pessetes. Els drets de examen esmentats únicament es retornaran a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu pel fet de no complir algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
b) Un projecte memòria del lloc de treball que és l'objecte de la convocatòria.
  
4. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que les persones aspirants manifesten en la instància que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen fet efectius els drets d'examen i presenten, amb la instància, el projecte memòria que se sol·licita.
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, la qual es farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i als taulers d'anuncis de l'ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a corregir errades. No obstant això, les errades de fet es podran corregir en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat o interessada.
  
Una vegada transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació a la llista, aquesta s'entendrà com a definitiva.
  
L'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten i elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà format pels membres següents, tots ells amb veu i vot:
  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta de l'ajuntament o regidor o regidora en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un tècnic o tècnica designat per la presidenta de la corporació.
  
- Una persona representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionari o funcionària que ocupe la direcció del respectiu servei, i si no n'hi ha, un funcionari o funcionària de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- El cap o la cap del Servei de Personal o funcionari o funcionària en qui delegue.
  
- Un funcionari o funcionària en representació de les organitzacions sindicals amb representació a l'ajuntament, que actuarà en nom d'elles.
  
Podrà assistir a les sessions del tribunal un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació a l'ajuntament, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents, i es farà pública, juntament amb la llista de persones admeses i excloses, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, la qual s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball de la convocatòria.
  
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Per a complir millor la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en les quals ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal basant-se exclusivament en aquestes. Els assessors els nomenarà l'Alcaldia i aquest nomenament es publicarà únicament al tauler d'anuncis de l'ajuntament a l'efecte de les causes previstes d'abstenció i recusació.
  
Els membres del tribunal es podran abstenir o ser recusats quan es donen les circumstàncies establides legalment.
  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà el que anualment es determine mitjançant resolució de l'Alcaldia, i serà vàlid per a tot l'any.
  
Els aspirants es convocaran en crida única, tret dels casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal. La no presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, i per tant en romandrà exclosa.
  
Amb anterioritat al començament de cada exercici, i sempre que es considere oportú durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors, comprovaran la identitat de les persones aspirants.
  
7. Procediment de selecció
  
7.1 Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització per escrit, en un temps no inferior a 90 minuts, que determinarà el tribunal, una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de matèries comunes, les quals figuren a l'annex II d'aquestes bases. L'exercici el fixarà el tribunal en forma de preguntes que caldrà que desenvolupen els opositors.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i la persona aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Primera part:
  
Consistirà a desenvolupar per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, a determinar pel tribunal, dos temes elegits d'entre tres, trets a l'atzar, del temari de matèries específiques que figuren com a annex III, d'aquestes bases.
  
Una vegada acabada la prova, els exercicis s'introduiran en un sobre tancat i romandran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositor per a la lectura pública dels temes que hagen desenvolupat.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 9 punts i les persones aspirants hauran d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Segona part:
  
Consistirà a llegir individualment cada aspirant, davant el tribunal, els temes desenvolupats en la primera part. La lectura serà pública i el tribunal podrà obtenir de l'aspirant la informació necessària per a la valoració dels coneixements exposats.
  
La puntuació obtinguda a l'entrevista no podrà superar el 10% de l'aconseguida a la primera part, la qual serà com a màxim d'1 punt.
  
Tercer exercici: de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps mínim de tres hores i màxim de quatre, que determinarà el tribunal, dos supòsits pràctics referits a les matèries específiques corresponents que figuren com a annex III d'aquestes bases i que les fixarà el tribunal immediatament abans de fer-se l'exercici.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i la persona aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Quart exercici: de caràcter voluntari i de mèrit.
  
Consistirà en la realització d'una entrevista davant el tribunal, el qual podrà obtenir de l'aspirant la informació necessària per a la valoració de les seues experiències i coneixements relacionats amb les tasques que ha d'exercir, d'acord amb el projecte memòria presentat per l'aspirant.
  
La entrevista serà pública i es realitzarà en acte únic o amb el nombre mínim de sessions que siguen necessàries, amb la menor dilació possible en el temps.
  
En l'entrevista es comprovaran i es valoraran els coneixements del lloc de treball sol·licitat, així com l'aptitud, l'eficàcia i l'experiència professional de l'aspirant i totes les circumstàncies que calguen per a un desenvolupament millor de les funcions. Es valorarà també la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat de l'aspirant.
  
La memòria consistirà en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les característiques, les condicions, els mitjans necessaris, la proposta de millora en el desenvolupament de les funcions i totes aquelles qüestions que l'aspirant considere d'interés o importància.
  
La memòria es presentarà dins del mateix termini de presentació d'instàncies conjuntament amb aquesta. Una vegada transcorregut el termini no s'admetrà, en cap cas, la presentació de memòries ni annexos o unes altres alteracions.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i l'aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Cinqué exercici: de caràcter voluntari i de mèrit.
  
Tindrà com a finalitat valorar els coneixements dels idiomes de la comunitat europea, anglés, francés, italià i alemany, d'acord amb el que ha manifestat l'aspirant en la sol·licitud.
  
La puntuació d'aquest exercici serà fins a un màxim de 2 punts.
  
Els resultats de cada un dels exercicis, les crides successives i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització de les proves selectives, o si escau, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja fet l'exercici anterior o als que s'indique al darrer anunci. Aquesta exposició serà suficient, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'haurà de fer amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Juntament amb el resultat del darrer exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants que, com a resultat d'haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació que acredite els mèrits i experiència establits en la convocatòria.
  
7.2 Fase de concurs.
  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
  
a) Titulacions. No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen necessàries per a la consecució d'unes altres titulacions de nivell superior, amb el següent barem, i un màxim de 4 punts.
  
- Llicenciat universitari o equivalent 3,0 punts.
  
- Doctor 4,0 punts.
  
b) Coneixements de valencià acreditats mitjançant un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el barem següent:
  
- Certificat de grau superior 2,0 punts.
  
c) Formació. Per a la valoració de la formació oficial rebuda, se sumaran les hores de la totalitat d'accions formatives rebudes que tinguen relació amb el lloc de treball, i s'aplicarà d'acord amb el barem següent:
  
- De 0 a 15 hores 0,15 punts.
  
- De 16 a 25 hores 0,25 punts.
  
- De 26 a 50 hores 0,40 punts.
  
- De 51 a 75 hores 0,50 punts.
  
- De 76 a 100 hores 0,75 punts.
  
- De 101 a 150 hores 1,00 punt.
  
- De 151 a 200 hores 1,25 punts.
  
- De 201 a 250 hores 1,50 punts.
  
- De 251 a 300 hores 1,75 punts.
  
- De 301 a 350 hores 2,00 punts.
  
- De 351 a 400 hores 2,25 punts.
  
- Més de 400 hores 2,50 punts.
  
d) Es valorarà fins a un màxim de 3 punts la impartició de cursos de formació o perfeccionament organitzats per centres oficials, d'acord amb el barem següent:
  
- Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 1,50 punts.
  
- Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 1,00 punt.
  
- Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 0,50 punts.
  
- Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores:: 0, 25 punts.
  
- Cursos de 15 o més hores i menys de 25 hores: 0,05 punts.
  
e) Experiència. Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça idèntica a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,15 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim de 2,5 punts.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça distinta a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,05 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
f) Qualsevol altre mèrit diferent dels indicats que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puga tenir relació amb una formació general i professional més completa de la persona aspirant i fins a un màxim d'1 punt pel conjunt d'aquests mèrits.
  
8. Relació d'aprovats
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats, per ordre de puntuació total, que es formarà sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis de caràcter obligatori i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta i acabarà, si escau, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les correccions que consideren pertinents en relació amb la baremació.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i correccions, el tribunal dictarà la resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap concepte podrà contenir un nombre superior al de places convocades.
  
Als aspirants inclosos en la relació definitiva d'aprovats se'ls sumarà, posteriorment, les puntuacions obtingudes en els exercicis de caràcter voluntari, i es configurarà d'aquesta manera la relació final per ordre de puntuació a l'efecte d'adjudicació de les places convocades.
  
9. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar a l'ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils comptadors des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol administració o ocupació pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser contractats i s'anul·laran totes les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de les responsabilitats en què pogueren incórrer, si escau. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs pel fet de no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre d'exclosos per les causes a què es fa referència, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Prèviament a la contractació dels aspirants proposats, aquests hauran de formular una declaració jurada de no trobar-se en cap cas d'incompatibilitat o incapacitat.
  
10. Incidències
  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
11. Recursos
  
Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, els interessats i les interessades podran interposar els recursos corresponents, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
(Nom i cognoms ..., veí o veïna d ..., amb domicili ..., número ..., amb DNI número ..., expedit a ..., el/l' ... d ... de 19 ..., i número de telèfon ..., assabentat o assabentada del concurs oposició convocat per a cobrir una plaça de treballador o treballadora social, convocada per l'ajuntament,
  
EXPOSA:
  
1. Que compleix totes i cada una de les condicions exigides en la base segona de les que regeixen aquesta convocatòria.
  
2. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents que acrediten complir les condicions esmentades anteriorment.
  
3. Que hi adjunta el justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen fixats en 4.290 pessetes.
  
4. Que per a la realització del tercer exercici de la fase d'oposició, de caràcter voluntari i de mèrit, opte per l'idioma.
  
5. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents acreditatius dels mèrits per a valorar-los, d'acord amb les bases de la convocatòria.
  
6. Que presenta juntament amb aquesta sol·licitud el projecte memòria del lloc de treball convocat.
  
SOL·LICITA:
  
Ser admés o admesa al concurs oposició convocat per a cobrir, en propietat, una plaça de treballador o treballadora social.
  
..., ..., d ... de ... \_\_\_\_\_\_
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDÈNCIA DE L'AJUNTAMENT D'ONTINYENT
  
ANNEX II
  
A) Matèries comunes.
  
La Constitució espanyola i organització de l'estat
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures: garantia i suspensió. El Tribunal Constitucional: classes i efectes de les sentències. L'organització territorial de l'estat. Les comunitats autònomes, competències.
  
Tema 2. La corona. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Relacions entre l'ordenament estatal i els ordenaments autonòmics. Els tractats internacionals, especial referència als tractats de la CE.
  
Tema 3. El Govern i l'administració. Principis constitucionals de l'administració. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. Òrgans de control depenents de les Corts Generals: el Defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El poder judicial.
  
Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana
  
Tema 4. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals. La Generalitat Valenciana: competències i institucions. Les Corts: composició, constitució, funcions. El president de la Generalitat: funcions. El Consell: composició, estructura i funcions.
  
Tema 5. Unes altres institucions: el Síndic de Greuges i el Consell de Cultura. La Sindicatura de Comptes. Organització de l'administració pública de la Generalitat Valenciana. Principis generals. Atribucions i estructura dels òrgans de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
Règim local
  
Tema 6. L'administració local en la Constitució de 1978. El principi d'autonomia. L'organització municipal. L'alcalde. Tinents d'alcalde. El ple. La comissió de govern. Els òrgans complementaris. L'Estatut dels Membres de les Corporacions Locals.
  
Tema 7. Règim jurídic dels béns locals. Els béns de domini públic. Peculiaritats del règim jurídic en l'àmbit local. Béns patrimonials de les entitats locals: adquisició i alienació. Administració, ús i aprofitament. Els béns comunals. El servei públic en l'esfera local: peculiaritats dels distints models de gestió. Iniciativa pública en l'activitat econòmica.
  
Tema 8. Personal al servei de les entitats locals: plantilles. Funcionaris de carrera de l'administració local. Funcionaris interins. Personal eventual i laboral. Oferta pública d'ocupació. Selecció del personal. Drets i deures dels funcionaris. Règim disciplinari. Responsabilitat civil i penal dels funcionaris.
  
Dret administratiu
  
Tema 9. L'ordenament jurídic administratiu: fonts. El reglament. Límits de la potestat reglamentària. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Eficàcia, executivitat i la suspensió dels actes administratius. Invalidesa de l'acte administratiu: classes de vicis i els seus efectes. Actes presumptes: requisits i efectes.
  
Tema 10. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Les fases de procediments administratius. La revisió dels actes en la via administrativa. Responsabilitat de l'administració. L'ús oficial del valencià: la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 11. Els contractes administratius. Concepte i classes. La preparació dels contractes. Formes d'adjudicació. Elements del contracte administratiu. La revisió de preus i unes altres alteracions contractuals. La invalidesa dels contractes administratius i la resolució d'aquests.
  
Hisenda pública i administració tributària
  
Tema 12. Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos: classes i elements. Gestió. Recaptació i inspecció dels tributs. Recursos de l'administració de l'estat de la Generalitat Valenciana. Òrgans de l'administració tributària de l'estat i de la Generalitat Valenciana.
  
ANEXO III
  
Matèries específiques relacionades amb el lloc de treball
  
Tema 1. Origen i desenvolupament de l'estat del benestar.
  
Tema 2. Llei 5/1997, de 25 de juny, de la Generalitat Valenciana, de Serveis Socials a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 3. Serveis socials generals a la Comunitat Valenciana. Principis, factors, objectius i funcions.
  
Tema 4. Serveis socials especialitzats.
  
Tema 5. Organització dels serveis socials generals en l'àmbit local.
  
Tema 6. Avaluació de serveis socials generals.
  
Tema 7. Serveis socials d'informació, orientació i valoració.
  
Tema 8. Servei de convivència.
  
Tema 9. Servei de promoció i cooperació social.
  
Tema 10. Servei d'ajuda a domicili.
  
Tema 11. Organització del servei d'ajuda a domicili a l'àmbit municipal.
  
Tema 12. Funcions del treballador social.
  
Tema 13. Tècniques que pot utilitzar un treballador social municipal.
  
Tema 14. La fitxa social.
  
Tema 15. L'informe social.
  
Tema 16. L'entrevista en el treball social.
  
Tema 17. El diagnòstic i pronòstic en el treball social.
  
Tema 18. Nivells d'intervenció en el treball social.
  
Tema 19. Treball social comunitari.
  
Tema 20. La dinàmica del treball en grups.
  
Tema 21. El treball social en equips interdisciplinaris.
  
Tema 22. El mètode en treball social.
  
Tema 23. Treball social: objecte, principis fonamentals i objectius.
  
Tema 24. Planificació i programació en el treball social.
  
Tema 25. La iniciativa privada en serveis socials.
  
Tema 26. Prestacions econòmiques reglades: marc legislatiu.
  
Tema 27. Desenvolupament i funcionament de les prestacions econòmiques reglades al municipi.
  
Tema 28. Llei 6/1996, de 15 de gener, del Voluntariat.
  
Tema 29. Organització del voluntariat des dels serveis socials municipals.
  
Tema 30. Llei 26/1990, mitjançant la qual s'estableixen en la Seguretat Social prestacions no contributives.
  
Tema 31. Règim general de la Seguretat Social: jubilació.
  
Tema 32. Règim general de la Seguretat Social: incapacitat permanent, parcial, total, absoluta i gran invalidesa.
  
Tema 33. Les prestacions per desocupació.
  
Tema 34. Llei 7/1994, de 5 de desembre, de la Generalitat Valenciana, de la Infància.
  
Tema 35 L'acolliment familiar de menors.
  
Tema 36. L'adopció de menors.
  
Tema 37. Modalitats d'encalçament familiar.
  
Tema 38. Menors en situació de risc: la intervenció amb la família natural.
  
Tema 39. Serveis socials i tercera edat.
  
Tema 40. Les drogues: marc teòric.
  
Tema 41. Nivells d'intervenció en drogodependències.
  
Tema 42. Minusvalideses: definició i classificació, recursos especialitzats.
  
Tema 43. Necessitats i problemàtiques dels minusvàlids.
  
Tema 44. La problemàtica de la dona en situació de risc.
  
Tema 45. L'atenció als malalts mentals des dels serveis socials
  
.
  
Tema 46. L'atenció als immigrants des dels serveis socials.
  
Bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat i mitjançant promoció interna, d'una plaça d'auxiliar d'administració general
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió, en propietat i per promoció interna, d'una plaça d'auxiliar d'administració general, entre els funcionaris d'administració general d'aquest ajuntament que pertanyen al grup de titulació E, d'acord amb l'oferta pública d'ocupació de 1998, mitjançant concurs oposició restringit.
  
La plaça està inclosa a la plantilla de personal funcionari, escala d'administració general, subescala auxiliar, nivell de titulació D, grup d'activitat permanent i dedicació completa.
  
Els objectius del lloc de treball són: la realització de totes aquelles faenes auxiliars de suport que es requerisquen per a el correcte funcionament de l'àrea a la qual s'incorpore, i també la realització de les tasques d'atenció al públic i administratives que es consideren oportunes.
  
Aquestes bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
L'anunci de la convocatòria i l'extracte d'aquestes bases es publicarà en el Boletín Oficial del Estado. Els anuncis successius es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
2. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de complir els requisits següents en la data de finalització del termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola, o ser ciutadà o ciutadana d'un país membre de la Unió Europea o d'aquells països als quals els siga aplicable la lliure circulació de treballadors o treballadores, en els termes establits en la llei estatal que regula la matèria.
  
b) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
c) No haver sigut separat o separada, mitjançant expedient disciplinari, del servei a l'administració de l'estat, a les comunitats autònomes o entitats locals, ni estar inhabilitat o inhabilitada per a l'exercici de funcions públiques.
  
d) Estar en possessió del títol de graduat escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent, o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en al data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
e) Estar en possessió del títol de grau elemental de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies en què se sol·licita prendre part en aquesta convocatòria s'adreçaran a l'alcalde president de l'ajuntament, hauran d'ajustar-se al model d'instància que figura com a annex I, i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instàncies, les persones aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cada un dels requisits exigits en la base segona de la convocatòria així com que es comprometen a presentar, quan se'ls demane, els documents acrediatitus dels mèrits que s'hi al·leguen.
  
A la instància s'hi adjuntarà un justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen que es fixen en 4.290 pessetes. Els drets de examen esmentats únicament es retornaran a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu pel fet de no complir algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
4. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que les persones aspirants manifesten en la instància que compleixen totes i cada una de les condicions que s'exigeixen en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen fet efectius els drets d'examen.
  
Una vegada acabat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, la qual es farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i als taulers d'anuncis de l'ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a corregir errades. No obstant això, les errades de fet es podran corregir en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat o interessada.
  
Una vegada transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació a la llista, aquesta s'entendrà com a definitiva.
  
L'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten i elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquesta publicació valdrà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, el lloc i l'hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà format pels membres següents, tots ells amb veu i vot:
  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta de l'ajuntament o regidor o regidora en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari o funcionària en qui delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un tècnic o tècnica designat per la presidenta de la corporació.
  
- Una persona representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionari o funcionària que ocupe la direcció del respectiu servei, i si no n'hi ha, un funcionari o funcionària de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- El cap o la cap del Servei de Personal o funcionari o funcionària en qui delegue.
  
- Un funcionari o funcionària en representació de les organitzacions sindicals amb representació a l'ajuntament, que actuarà en nom d'elles.
  
Podrà assistir a les sessions del tribunal un membre de cada una de les seccions sindicals amb representació a l'ajuntament, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents, i es farà pública, juntament amb la llista de persones admeses i excloses, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, la qual s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball de la convocatòria.
  
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Per a complir millor la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en les quals ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal basant-se exclusivament en aquestes. Els assessors els nomenarà l'Alcaldia i aquest nomenament es publicarà únicament al tauler d'anuncis de l'ajuntament a l'efecte de les causes previstes d'abstenció i recusació.
  
Els membres del tribunal es podran abstenir o ser recusats quan es donen les circumstàncies establides legalment.
  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria quarta, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no es puguen realitzar conjuntament, serà el que anualment es determine mitjançant resolució de l'Alcaldia, i serà vàlid per a tot l'any.
  
Els aspirants es convocaran en crida única, tret dels casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel tribunal. La no presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridada a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, i per tant en romandrà exclosa.
  
Amb anterioritat al començament de cada exercici, i sempre que es considere oportú durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors, comprovaran la identitat de les persones aspirants.
  
7. Procediment de selecció
  
7.1 Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
7.1.1 Primer exercici: de caràcter obligatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps no inferior a 90 minuts, tres preguntes d'entre cinc, elegides mitjançant sorteig, formulades pel tribunal immediatament abans de la realització d'aquest, entre el temari de matèries comunes, les quals figuren a l'annex II d'aquestes bases.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i la persona aspirant haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
Segon exercici: de caràcter obligatori.
  
Consistirà a processar un text administratiu, que facilitarà el tribunal, en un ordinador (Microsoft Word 97) en un temps màxim que determinarà el tribunal, i tindrà com a finalitat apreciar la capacitat dels aspirants per a la composició, modificació i correcció de documents escrits. Aquesta prova es basarà en la tècnica del tractament de textos com a tasca ofimàtica que permet el tractament automatitzat de la informació.
  
La valoració d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i les persones aspirants hauran d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Els resultats de cada un dels exercicis, les crides successives i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant, fins a la finalització de les proves selectives, o si escau, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja fet l'exercici anterior o als que s'indique al darrer anunci. Aquesta exposició serà suficient, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici s'haurà de fer amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
  
Juntament amb el resultat del darrer exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants que, com a resultat d'haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, i se'ls citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació que acredite els mèrits i experiència establits en la convocatòria.
  
7.2 Fase de concurs.
  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
  
a) Titulacions. No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen necessàries per a la consecució d'unes altres titulacions de nivell superior, amb el següent barem, i un màxim de 4 punts.
  
- Batxiller superior o equivalent 1,0 punt.
  
- Diplomat universitari o equivalent 2,0 punts.
  
- Llicenciat universitari o equivalent 3,0 punts.
  
- Doctor 4,0 punts.
  
b) Coneixements de valencià acreditats mitjançant un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el barem següent:
  
- Certificat de grau mitjà 1,5 punts.
  
- Certificat de grau superior 2,0 punts.
  
c) Formació. Per a la valoració de la formació oficial rebuda, se sumaran les hores de la totalitat d'accions formatives rebudes que tinguen relació amb el lloc de treball, i s'aplicarà d'acord amb el barem següent:
  
- De 0 a 15 hores 0,15 punts.
  
- De 16 a 25 hores 0,25 punts.
  
- De 26 a 50 hores 0,40 punts.
  
- De 51 a 75 hores 0,50 punts.
  
- De 76 a 100 hores 0,75 punts.
  
- De 101 a 150 hores 1,00 punt.
  
- De 151 a 200 hores 1,25 punts.
  
- De 201 a 250 hores 1,50 punts.
  
- De 251 a 300 hores 1,75 punts.
  
- De 301 a 350 hores 2,00 punts.
  
- De 351 a 400 hores 2,25 punts.
  
- Més de 400 hores 2,50 punts.
  
d) Experiència. Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça idèntica a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,15 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim de 2,5 punts.
  
Per serveis prestats a l'administració pública, en una plaça distinta a la que és objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,05 punts per mes efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
e) Qualsevol altre mèrit diferent dels indicats que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puga tenir relació amb una formació general i professional més completa de la persona aspirant i fins a un màxim d'1 punt pel conjunt d'aquests mèrits.
  
8. Relació d'aprovats
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats, per ordre de puntuació total, que es formarà sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis de caràcter obligatori i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta i acabarà, si escau, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, i se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les correccions que consideren pertinents en relació amb la baremació.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i correccions, el tribunal dictarà la resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap concepte podrà contenir un nombre superior al de places convocades.
  
9. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar a l'ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils comptadors des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible d'acord amb la convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol administració o ocupació pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
Els aspirants que dins del termini indicat, i tret de casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser contractats i s'anul·laran totes les seues actuacions, amb la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de les responsabilitats en què pogueren incórrer, si escau. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs pel fet de no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre d'exclosos per les causes a què es fa referència, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Prèviament a la contractació dels aspirants proposats, aquests hauran de formular una declaració jurada de no trobar-se en cap cas d'incompatibilitat o incapacitat.
  
10. Incidències
  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
11. Recursos
  
Contra aquestes bases i els actes administratius que se'n deriven, els interessats i les interessades podran interposar els recursos corresponents, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
ANNEX I
  
(Nom i cognoms ..., veí o veïna d ..., amb domicili ..., número ..., amb DNI número ..., expedit a ..., el/l' ... d ... de 19 ..., i telèfon ..., assabentat o assabentada del concurs oposició convocat per a cobrir una plaça d'auxiliar d'administració general, mitjançant promoció interna, convocada per l'ajuntament,
  
EXPOSA:
  
1. Que compleix totes i cada una de les condicions exigides en la base segona de les que regeixen aquesta convocatòria.
  
2. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents que acrediten complir les condicions esmentades anteriorment.
  
3. Que hi adjunta el justificant d'haver ingressat a la caixa municipal els drets d'examen fixats en 4.290 pessetes.
  
4. Que es compromet a aportar, quan calga, els documents acreditatius dels mèrits per a valorar-los, d'acord amb les bases de la convocatòria.
  
SOL·LICITA:
  
Ser admés o admesa al concurs oposició convocat per a cobrir, en propietat, una plaça d'ajudant d'auxiliar d'administració general.
  
..., ..., d ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA DE L'AJUNTAMENT D'ONTINYENT
  
ANNEX II
  
Matèries comunes.
  
Tema 1. La submissió de l'administració al dret. L'ordenament juridicoadministratiu. Fonts. El reglament: concepte, naturalesa i classes. Límits de la potestat reglamentària. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Validesa i eficàcia. Silenci administratiu: execució dels actes administratius.
  
Tema 2. El procediment administratiu. Concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu. Procediments especials. Recursos administratius. Revisió d'ofici. Jurisdicció contenciosa administrativa: concepte.
  
Tema 3. Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos: classes i elements. Gestió. Recaptació i inspecció de tributs. Òrgans de l'administració tributària de l'estat i de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 4. L'ordenament comunitari: funció i caràcter. Tractats i deures derivats. Dret comunitari i comunitats autònomes. Origen, evolució i institucions de les comunitats europees. Especial referència a l'Acta Única Europea y al Tractat de Maastricht.
  
Tema 5. Potestat reglamentària. Les ordenances municipals: concepte i classes. Procediment d'aprovació. Els bans de l'alcaldia. La publicació de les normes locals. Límits de la potestat reglamentària local.
  
Tema 6. Intervenció dels ens locals en l'activitat dels particulars. Les llicències. La potestat sancionadora i el procediment sancionador. Les subvencions.
  
Tema 7. El planejament urbanístic. Classes de sòl.
  
Tema 8. Principis generals de la contractació administrativa local. Règim jurídic dels béns de domini públic i dels béns patrimonials.
  
Tema 9. Serveis públics locals: formes de gestió.
  
Tema 10. Règim jurídic del personal al servei de l'administració local. Oferta pública. Selecció. Els funcionaris de les entitats locals. Drets i deures dels funcionaris de l'administració local. Retribucions. La Seguretat Social. Règim disciplinari. Personal laboral, interí i eventual.
  
Tema 11. Recursos de les hisendes locals: enumeració i concepte. Principis generals. Imposició i ordenació de tributs locals. Ordenances fiscals: contingut i aprovació.
  
Tema 12. El pressupost municipal: contingut, aprovació, execució i liquidació. Modificació de crèdits.
  
Tema 13. Funcions pròpies de la subescala d'auxiliars de l'administració local. Atenció al públic: acollida i informació a l'usuari. Els serveis d'informació administrativa.
  
Tema 14. La introducció a la comunicació. La comunicació humana: el llenguatge com a mitjà de comunicació. Diferència entre informació i comunicació. Tipus de comunicació.
  
Tema 15. Disposicions legals sobre normalització i documentació administrativa. Escrits oficials. Principis generals de la normalització del llenguatge administratiu: ús no-sexista. Ús oficial del valencià: Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià.
  
Tema 16. Concepte de document. Anàlisi documental: documents oficials. Formació de l'expedient. Documentació de suport informàtic.
  
Tema 17. Registre de documents. Registre general: d'entrada i eixida de documents. Els assentaments de registre. Requisits dels documents registrables. Repartiment i classificació de documents.
  
Tema 18. Concepte d'arxiu. Funcions d'arxiu. Classes d'arxiu. Especial consideració de l'arxiu de gestió. Criteris d'ordenació de l'arxiu.
  
Tema 19. El concepte d'informàtica. Desenvolupament històric. La informació i l'ordinador electrònic. Nocions sobre microordinadors. Elements físics. Sistema operatiu. Programes d'aplicació.
  
Tema 20. L'automatització d'oficines. Concepte i aplicacions. Sistemes físics i lògics. El tractament de textos. Arxiu i agenda electrònica. El full electrònic de càlcul. Els gràfics d'oficina. El correu electrònic.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3748, del 12-05-2000 (2000/3120)

Información pública de las bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, cinco plazas vacantes, correspondientes a la oferta de empleo público del año 1998.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3748

Fecha DOGV
:   12-05-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/3120

CVE


Fecha del documento
:   06-04-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, cinco plazas vacantes, correspondientes a la oferta de empleo público del año 1998. [2000/Q3120]
  
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio de este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio, conforme a la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo de personal de oficios, subgrupo de oficiales, nivel de titulación D, grupo de actividad permanente y dedicación completa.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la prestación de asistencia a personas o familias necesitadas, con el fin de conseguir un mayor bienestar físico, psíquico, social i/o afectivo y evitar, en la medida de lo posible, los ingresos en instituciones o el desarraigo de su entorno habitual.
  
Las presentes bases se publicarán íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del título de graduado escolar o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado elemental de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen sólo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado o interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, ésta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública, junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal basándose exclusivamente en éstas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría cuarta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluido del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de este, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Fase previa: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica y aptitudinal relacionada con las características del puesto de trabajo de la convocatoria y adaptada a las funciones propias de las vacantes objeto de la misma. Su duración será fijada por el tribunal teniendo en cuenta su contenido.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II, apartado a), de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo II, apartado b), de las presentes bases, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad el valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo a lo manifestado por el aspirante en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto .
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de éste, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, éstos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos ..., vecino o vecina de ..., con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ..., y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de auxiliar de ayuda a domicilio.
  
..., ..., de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
Materias comunes.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y administraciones públicas. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia al régimen local. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Gobierno de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de auto-organización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
Materias específicas relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Tema 1. La Ley de Servicios Sociales
  
Tema 2. Servicios sociales generales.
  
Tema 3. Servicios sociales específicos.
  
Tema 4. ¿Que es el SAD-
  
Tema 5. Perfil profesional del auxiliar de ayuda a domicilio.
  
Tema 6. Perfil del voluntariado en el SAD.
  
Tema 7. Intervención en familias.
  
Tema 8. Intervención en la tercera edad.
  
Tema 9. Atención y asistencia extra-hospitalaria a enfermos válidos.
  
Tema 10. Atención y asistencia extra-hospitalaria a enfermos asistidos.
  
Tema 11. Patologías más frecuentes en la vejez.
  
Tema 12. Prevención y rehabilitación (primeros auxilios).
  
Tema 13. Hospital y centro de día.
  
Tema 14. Residencias mixtas (válidos y asistidos).
  
Tema 15. Plan integral de atención socio-sanitaria para la tercera edad.
  
Tema 16. El Servicio de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Ontinyent. Presente y futuro.
  
Bases que han de regir en la convocatória para cubrir, en propiedad, una plaza de ayudante de cementerio de este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatòria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de ayudante de cementerio, conforme a la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala servicios especiales, grupo personal de oficios, subgrupo de operarios, nivel de titulación E.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas faenas auxiliares y de apoyo que se requieran para el correcto funcionamiento del cementerio municipal de Ontinyent, en el horario que se determinará por este ayuntamiento.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado oral de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instáncias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado o interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría quinta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluida del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de éste, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Fase previa: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica y aptitudinal relacionada con las características del puesto de trabajo de la convocatoria y adaptada a las funciones propias de las vacantes objeto de la misma. Su duración será fijada por el tribunal teniendo en cuenta su contenido.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II, apartado a), de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo II, apartado b), de las presentes bases, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad el valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo a lo manifestado por el aspirante en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Graduado escolar 0,5 puntos.
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto.
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado elemental 1,0 puntos
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados, pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso , así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de éste, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de ..., con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de ayudante de cementerio, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de ayudante de cementerio.
  
..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
A) Materias comunes.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y administraciones públicas. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia el régimen local. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de auto-organización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
B) Matérias específicas relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Tema 1. El Reglamento de Policía Sanitaria Mortuoria.
  
Tema 2. Servicios que se prestan en el cementerio municipal de Ontinyent.
  
Tema 3. Organización y funcionamiento del servicio del cementerio municipal.
  
Tema 4. Responsabilidades del ayudante de cementerio.
  
Tema 5. Funciones del ayudante de cementerio en trabajos de inhumación, exhumación y traslado de cadáveres.
  
Tema 6. Relación de intervenciones a realizar en casos de autopsias, suicidios, accidentes...
  
Tema 7. Comunicaciones y notificaciones, así como su mecanización, hacia las autoridades o dependencias municipales.
  
Tema 8. Salud, seguridad y higiene en las tareas propias del ayudante de cementerio.
  
Tema 9. Función de atención, colaboración y información al público por parte del ayudante de cementerio.
  
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, a tiempo parcial, una plaza de conserge de biblioteca este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de conserge de biblioteca, a tiempo parcial, en función de las necesidades de este ayuntamiento y de acuerdo con la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, administración general, subescala subalterna, nivel de titulación E, grupo de actividad permanente y dedicación parcial.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas tareas auxiliares de apoyo que se requieran para el correcto funcionamiento de la biblioteca pública municipal, en el horario que se determinará por este ayuntamiento.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicarán únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado elemental de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instáncias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido, si es el caso, para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado o interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de todas ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría quinta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluido del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de éste, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Fase previa: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba psicotécnica y aptitudinal relacionada con las características del puesto de trabajo de la convocatoria y adaptada a las funciones propias de las vacantes objeto de la misma. Su duración será fijada por el tribunal teniendo en cuenta su contenido.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II, apartado a) de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo II, apartado b), de las presentes bases, y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, de acuerdo a lo manifestado por el aspirante en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Graduado escolar 0,5 puntos
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto.
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo trabajado, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional del/de la aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de, con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de conserge de biblioteca, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del tercer ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición libre convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de conserge de biblioteca.
  
..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
A) Matérias comunes.
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes. La corona. Las Cortes Generales. El poder judicial. El poder ejecutivo: Gobierno y administraciones públicas. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. Organización territorial del estado.
  
Tema 2. Organización de la administración del estado. Organización central. Organización periférica. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La administración de la Generalitat Valenciana: principios generales y organización. Competencias, especial referencia el régimen local. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Gobierno Valenciano o Consell.
  
Tema 3. Las entidades locales: clases y potestades. El municipio: organización y competencias. La provincia: organización y competencias. Las mancomunidades y otras entidades locales. Regímenes especiales de funcionamiento de las entidades locales: el concejo abierto. El mapa de entidades locales de la Comunidad Valenciana y la tipología municipal.
  
Tema 4. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. La potestad de auto-organización de las entidades locales. El reglamento orgánico municipal. Órganos necesarios y complementarios. Régimen de funcionamiento de los órganos de gobierno del municipio. Régimen de sesiones y de votación. Información y participación ciudadana. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
B) Matérias específicas relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Tema 1. Las bibliotecas públicas municipales: organización, funciones y servicios.
  
Tema 2. Servicios de lectura para sectores específicos de la población: infantil, juvenil, tercera edad.
  
Tema 3. Sociología de la lectura. Promoción de la lectura pública.
  
Tema 4. Sistemas de clasificación bibliográfica. La clasificación decimal universal.
  
Tema 5. La organización bibliotecaria actual española, con especial referencia a la Comunidad Valenciana.
  
Tema 6. La automatización de bibliotecas.
  
Tema 7. Conservación y restauración del libro y del documento.
  
Tema 8. Bases y bancos de datos, principales sistemas de información automatizada y material bibliográfico.
  
Tema 9. Funciones propias del personal de las bibliotecas; atención al público, acogida y información al usuario.
  
Tema 10. Información bibliográfica. Orientación al lector. Préstamos y extensión bibliotecaria.
  
Tema 11. Bibliografía de Ontinyent.
  
Tema 12. Introducción a la historia, geografía y cultura de Ontinyent.
  
Bases que han de regir en la convocatoria para cubrir, en propiedad, una plaza de trabajador o trabajadora social de este ayuntamiento
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de trabajador o trabajadora social, de acuerdo con la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición libre.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración especial, subescala técnica, técnicos medios, nivel de titulación B, de actividad permanente y dedicación completa.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la consecución de un mayor grado de bienestar en los sectores sociales menos favorecidos o que se encuentren parcial o temporalmente en situaciones carenciales o de necesidad, conforme a los principios y criterios de la Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases, se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana a de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder, en su caso, la edad en que falten menos de 10 años para la jubilación por edad.
  
c) Estar en posesión del título de diplomado o diplomada en trabajo social o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
e) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión del título de grado medio de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
3. Presentación de instáncias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentarán en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria así como indicar el idioma elegido para la realización, en su caso, del quinto ejercicio de la fase de oposición.
  
A la instancia se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
b) Un proyecto-memoria del puesto de trabajo objeto de la convocatoria.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan hecho efectivos los derechos de examen y presenten, junto a la instancia, el proyecto-memoria solicitado.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuará en nombre de todas ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluida del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de este, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito, en un tiempo no inferior a 90 minutos, el cual será determinado por el tribunal, una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II de estas bases. El ejercicio será fijado por el tribunal en forma de preguntas a desarrollar por los opositores.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Primera parte:
  
Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos temas elegidos de entre tres, sacados al azar, del temario de materias específicas que figuran como anexo III, de las presentes bases.
  
Una vez terminada la prueba, los ejercicios serán introducidos en un sobre cerrado y quedaran bajo la custodia del tribunal calificador, quien llamará individualmente a los opositores para la lectura pública de los temas que hayan desarrollado.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 9 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Segunda parte:
  
Consistirá en leer individualmente cada aspirante, ante el tribunal, los temas desarrollados en la primera parte. La lectura será pública y el tribunal podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de los conocimientos expuestos.
  
La puntuación obtenida en la entrevista no podrá superar el 10% de la conseguida en la primera parte, la cual será como máximo de 1 punto.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo mínimo de tres horas y máximo de cuatro, a determinar por el tribunal, dos supuestos prácticos referidos a las materias específicas correspondientes que figuran como anexo III de las presentes bases y que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a10 puntos y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Cuarto ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Consistirá en la celebración de una entrevista ante el tribunal, el cual podrá obtener del aspirante la información necesaria para la valoración de sus experiencias y conocimientos relacionados con las tareas a ejercer, conforme con el proyecto-memoria presentado por el aspirante.
  
La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menos número de sesiones necesarias, con la menor dilación posible en el tiempo.
  
En la entrevista se comprobarán y se valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, la eficacia y la experiencia profesional del aspirante y todas las circunstancias que sean necesarias para un mejor desarrollo de las funciones. Se valorará también la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
  
La memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuesta de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia.
  
La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de instancias conjuntamente con esta. Transcurrido el plazo no se admitirá, en ningún caso, la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y el aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Quinto ejercicio: de carácter voluntario y de mérito.
  
Tendrá como finalidad valorar los conocimientos de los idiomas de la comunidad europea, inglés, francés, italiano y alemán, conforme a lo manifestado en la solicitud.
  
La puntuación de este ejercicio será hasta un máximo de 2 puntos.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique en el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado superior 2,00 puntos
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Se valorará hasta un máximo de 3 puntos la impartición de cursos de formación o perfeccionamiento organizados por centros oficiales, conforme al siguiente baremo:
  
- Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 1,50 puntos.
  
- Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 1,00 punto.
  
- Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 0,50 puntos.
  
- Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 0, 25 puntos.
  
- Cursos de 15 o más horas y menos de 25 horas: 0,05 puntos.
  
e) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuación a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
f) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado, podrán ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso , así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
A los aspirantes incluidos en la relación definitiva de aprobados se les sumará, posteriormente, las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de carácter voluntario, configurándose de esta manera la relación final por orden de puntuación a los efectos de adjudicación de las plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de, con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y número de teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de trabajador o trabajadora social, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que para la realización del quinto ejercicio de la fase de oposición, de carácter voluntario y de mérito, opto por el idioma.
  
5. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
6. Que presenta junto a esta solicitud el proyecto-memoria del puesto del trabajo convocado.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de trabajador o trabajadora social.
  
..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA PRESIDENCIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
A) Materias comunes.
  
La Constitución española y organización del estado
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes: su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional: clases y efectos de las sentencias. La organización territorial del estado. Las comunidades autónomas, competencias.
  
Tema 2. La corona. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los ordenamientos autonómicos. Los tratados internacionales, especial referencia a los tratados de la CE.
  
Tema 3. El Gobierno y la administración. Principios constitucionales de la administración. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales: el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El poder judicial.
  
Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana
  
Tema 4. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales. La Generalitat Valenciana: competencias y instituciones. Las Cortes: composición, constitución, funciones. El presidente de la Generalitat: funciones. El Consell: composición, estructura y funciones.
  
Tema 5. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y el Consell de Cultura. La Sindicatura de Cuentas. Organización de la administración pública de la Generalitat Valenciana. Principios generales. Atribuciones y estructura de los órganos de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
Régimen local
  
Tema 6. La administración local en la Constitución de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Tenientes de alcalde. El pleno. La comisión de gobierno. Los órganos complementarios. El Estatuto de los Miembros de las Corporaciones Locales.
  
Tema 7. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Peculiaridades del régimen jurídico en el ámbito local. Bienes patrimoniales de las entidades locales: adquisición y alienación. Administración, uso y aprovechamiento. Los bienes comunales. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modelos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.
  
Tema 8. Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de la administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección del personal. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
Derecho administrativo
  
Tema 9. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y la suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo: clases de vicios y sus efectos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
Tema 10. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases de procedimientos administrativos. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 11. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
Hacienda pública y administración tributaria
  
Tema 12. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación y inspección de los tributos. Recursos de la administración del estado de la Generalitat Valenciana. Órganos de la administración tributaria del estado y de la Generalitat Valenciana.
  
ANEXO III
  
Materias específicas relacionadas con el puesto de trabajo
  
Tema 1. Origen y desarrollo del estado del bienestar.
  
Tema 2. Ley 5/1997, de 25 de junio, de la Generalitat Valenciana, de Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 3. Servicios sociales generales en la Comunidad Valenciana. Principios, factores, objetivos y funciones.
  
Tema 4. Servicios sociales especializados.
  
Tema 5. Organización de los servicios sociales generales en el ámbito local.
  
Tema 6. Evaluación de servicios sociales generales.
  
Tema 7. Servicios sociales de información, orientación y valoración.
  
Tema 8. Servicio de convivencia.
  
Tema 9. Servicio de promoción y cooperación social.
  
Tema 10. Servicio de ayuda a domicilio.
  
Tema 11. Organización del servicio de ayuda a domicilio en el ámbito municipal.
  
Tema 12. Funciones del trabajador social.
  
Tema 13. Técnicas que puede utilizar un trabajador social municipal.
  
Tema 14. La ficha social.
  
Tema 15. El informe social.
  
Tema 16. La entrevista en el trabajo social.
  
Tema 17. El diagnóstico y pronóstico en el trabajo social.
  
Tema 18. Niveles de intervención en el trabajo social.
  
Tema 19. Trabajo social comunitario.
  
Tema 20. La dinámica del trabajo en grupos.
  
Tema 21. El trabajo social en equipos interdisciplinarios.
  
Tema 22. El método en trabajo social.
  
Tema 23. Trabajo social: objeto, principios fundamentales y objetivos.
  
Tema 24. Planificación y programación en el trabajo social.
  
Tema 25. La iniciativa privada en servicios sociales.
  
Tema 26. Prestaciones económicas regladas: marco legislativo.
  
Tema 27. Desarrollo y funcionamiento de las prestaciones económicas regladas en el municipio.
  
Tema 28. Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado.
  
Tema 29. Organización del voluntariado desde los servicios sociales municipales.
  
Tema 30. Ley 26/1990 por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas.
  
Tema 31. Régimen general de la Seguridad Social: jubilación.
  
Tema 32. Régimen general de la Seguridad Social: incapacidad permanente, parcial, total, absoluta y gran invalidez.
  
Tema 33. Las prestaciones por desempleo.
  
Tema 34. Ley 7/1994, de 5 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, de la Infancia.
  
Tema 35 El acogimiento familiar de menores.
  
Tema 36. La adopción de menores.
  
Tema 37. Modalidades de acosamiento familiar.
  
Tema 38. Menores en situación de riesgo: la intervención con la familia natural.
  
Tema 39. Servicios sociales y tercera edad.
  
Tema 40. Las drogas: marco teórico.
  
Tema 41. Niveles de intervención en drogo-dependencias.
  
Tema 42. Minusvalías: definición y clasificación, recursos especializados.
  
Tema 43. Necesidades y problemáticas de los minusválidos.
  
Tema 44. La problemática de la mujer en situación de riesgo.
  
Tema 45. La atención a los enfermos mentales des de los servicios sociales.
  
Tema 46. La atención a los inmigrantes desde los servicios sociales.
  
Bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad y por promoción interna, de una plaza de auxiliar de administración general
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad y por promoción interna, de una plaza de auxiliar de administración general, de entre los funcionarios de administración general de este ayuntamiento que pertenecen al grupo de titulación E, conforme a la oferta pública de empleo de 1998, mediante concurso oposición restringido.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario, escala de administración general, subescala auxiliar, nivel de titulación D, grupo de actividad permanente y dedicación completa.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: la realización de todas aquellas tareas auxiliares de apoyo que se requieran para el correcto funcionamiento del área a la cual se incorpore, así como la realización de tareas de atención al público y administrativas que se consideren oportunas.
  
Las presentes bases se publicarán íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).
  
El anuncio de la convocatoria y extracto de estas bases se publicará en el Boletín Oficial del Estado. Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes.
  
a) Tener la nacionalidad española, o ser ciudadano o ciudadana de un país miembro de la Unión Europea o de aquellos países a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores o traabjadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula la materia.
  
b) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones corrspondientes.
  
c) No haber sido separado o separada, mediante expediente disciplinario, del servicio a la administración del estado, a las comunidades autónomas o entidades locales, ni estar inhabilitado o inhabilitada para el ejercicio de funciones públicas.
  
d) Estar en posesión del título de graduado escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
e) Estar en posesión del título de grado elemental de conocimientos de valenciano, expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano .
  
3. Presentación de instancias y documentación anexa
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, tendrán que ajustarse al modelo de instancia que figura como anexo I, y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias, las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria así como que se comprometen a presentar, cuando se requiera, los documentos acreditativos de los méritos alegados.
  
A la instancia se acompañará justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen que se fijan en 4.290 pesetas. Los mencionados derechos de examen solo serán devueltos a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en él.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan hecho efectivos los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablones de anuncios del ayuntamiento, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para corregir errores. No obstante esto, los errores de hecho se podrán corregir en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, el lugar y la hora del comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidenta: la alcaldesa presidenta del ayuntamiento o concejal o concejala en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario o funcionaria en quien delegue, quien actuará también como vocal.
  
Vocales:
  
- Un técnico o técnica designado por la presidenta de la corporación.
  
- Una persona representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
- El funcionario o funcionaria que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario o funcionaria de la corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe o jefa del Servicio de Personal o funcionario o funcionaria en quien delegue.
  
- Un funcionario o funcionaria en representación de las organizaciones sindicales con representación en el ayuntamiento, que actuara en nombre de ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del tribunal un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
La corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, la cual habrá de efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en las que lo estime necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el tribunal basándose exclusivamente en estas. Los asesores serán nombrados por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del ayuntamiento a los efectos de las causas previstas de abstención y recusación.
  
Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría cuarta, tanto por lo que se refiere a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan ser realizados conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de la Alcaldía, y será válido para todo el año.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto en casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el tribunal. La no presentación de un o una aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y en consecuencia quedará excluido del mismo.
  
Con anterioridad al comienzo de cada ejercicio, y siempre que se considere oportuno durante el desarrollo de este, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores, comprobarán la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimento de selección
  
7.1 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
7.1.1 Primer ejercicio: de carácter obligatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de 90 minutos, tres preguntas de entre cinco, elegidas por sorteo, formuladas por el tribunal inmediatamente antes de la realización de este, de entre el temario de materias comunes, las cuales figuran en el anexo II de estas bases.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superar el ejercicio.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio.
  
Consistirá en procesar un texto administrativo, que facilitará el tribunal, en un ordenador (Microsoft Word 97) en un tiempo máximo que determinará el tribunal, y tendrá como finalidad apreciar la capacidad de los aspirantes para la composición, modificación y corrección de documentos escritos. Esta prueba se basará en la técnica del tratamiento de textos como tarea ofimática que permite el tratamiento automatizado de la información.
  
La valoración de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y las personas aspirantes tendrán que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que tenga que conocer el personal aspirante, hasta la finalización de las pruebas selectivas, o en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se haya realizado el ejercicio anterior o en los que se indique el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso, y se les citará para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación que acredite los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones. No se valorará como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean necesarias para la consecución de otras titulaciones de nivel superior, con el siguiente baremo, y un máximo de 4 puntos:
  
- Bachiller superior o equivalente 1,0 punto.
  
- Diplomado universitario o equivalente 2,0 puntos.
  
- Licenciado universitario o equivalente 3,0 puntos.
  
- Doctor 4,0 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, conforme el baremo siguiente:
  
- Certificado de grado medio 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,0 puntos.
  
c) Formación. Para la valoración de la formación oficial recibida, se sumarán las horas de la totalidad de acciones formativas recibidas que tengan relación con el puesto de trabajo, aplicándose conforme el siguiente baremo:
  
- De 0 a 15 horas 0,15 puntos.
  
- De 16 a 25 horas 0,25 puntos.
  
- De 26 a 50 horas 0,40 puntos.
  
- De 51 a 75 horas 0,50 puntos.
  
- De 76 a 100 horas 0,75 puntos.
  
- De 101 a 150 horas 1,00 punto.
  
- De 151 a 200 horas 1,25 puntos.
  
- De 201 a 250 horas 1,50 puntos.
  
- De 251 a 300 horas 1,75 puntos.
  
- De 301 a 350 horas 2,00 puntos.
  
- De 351 a 400 horas 2,25 puntos.
  
- Más de 400 horas 2,50 puntos.
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrá ser objeto de valoración por parte del tribunal calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda tener relación con una más completa formación general y profesional de la persona aspirante y hasta un máximo de 1 punto por el conjunto de estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso , así como la de aprobados, por orden de puntuación total, que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso, esta relación comenzará con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es el caso, cuando el número de incluidos en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y las correcciones que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones y correcciones, el tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que bajo ningún concepto podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
9. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal tendrán que presentar en el ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles contados desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos en estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible conforme a la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o empleo público, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
Los aspirantes que dentro del plazo indicado, y excepto en casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratados y se anularán todas sus actuaciones, con la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto de este, sin perjuicio de las responsabilidades en que pudiesen incurrir, en su caso. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
Previamente a la contratación de los aspirantes propuestos, estos deberán formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos que de ella se derivan, los interesados y las interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
ANEXO I
  
(Nombre y apellidos) ..., vecino o vecina de, con domicilio ..., número ..., con DNI número ..., expedido en ..., el ... de ... de 19 ... y teléfono ..., enterado o enterada del concurso oposición convocado para cubrir una plaza de auxiliar de administración general, por promoción interna, convocada por el ayuntamiento,
  
EXPONE:
  
1. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la base segunda de las que rigen esta convocatoria.
  
2. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos que acrediten reunir las anteriormente citadas condiciones.
  
3. Que adjunta justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen fijados en 4.290 pesetas.
  
4. Que se compromete a aportar, cuando sea necesario, los documentos acreditativos de los méritos para su valoración, conforme a las bases de la convocatoria.
  
SOLICITA:
  
Ser admitido o admitida al concurso oposición convocado para cubrir, en propiedad, una plaza de auxiliar de administración general.
  
\_..., ... de ... de ...
  
Firma
  
ALCALDIA DEL AYUNTAMIENTO DE ONTINYENT
  
ANEXO II
  
Materias comunes.
  
Tema 1. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico-administrativo. Fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: ejecución de los actos administrativos.
  
Tema 2. El procedimiento administrativo. Concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Procedimientos especiales. Recursos administrativos. Revisión de oficio. Jurisdicción contenciosa administrativa: concepto.
  
Tema 3. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos: clases y elementos. Gestión. Recaudación y inspección de tributos. Órganos de la administración tributaria del estado y de la Generalitat Valenciana.
  
Tema 4. El ordenamiento comunitario: función y carácter. Tratados y deberes derivados. Derecho comunitario y comunidades autónomas. Origen, evolución e instituciones de las comunidades europeas. Especial referencia al Acta Única Europea y al Tratado de Maastricht.
  
Tema 5. Potestad reglamentaria. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Procedimiento de aprobación. Los bandos de la alcaldía. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 6. Intervención de los entes locales en la actividad de los particulares. Las licencias. La potestad sancionadora y el procedimiento sancionador. Las subvenciones.
  
Tema 7. El planeamiento urbanístico. Clases de suelo.
  
Tema 8. Principios generales de la contratación administrativa local. Régimen jurídico de los bienes de dominio público y de los bienes patrimoniales.
  
Tema 9. Servicios públicos locales: formas de gestión.
  
Tema 10. Régimen jurídico del personal al servicio de la administración local. Oferta pública. Selección. Los funcionarios de las entidades locales. Derechos y deberes de los funcionarios de la administración local. Retribuciones. La Seguridad Social. Régimen disciplinario. Personal laboral, interino y eventual.
  
Tema 11. Recursos de las haciendas locales: enumeración y concepto. Principios generales. Imposición y ordenación de tributos locales. Ordenanzas fiscales: contenido y aprobación.
  
Tema 12. El presupuesto municipal: contenido, aprobación, ejecución y liquidación. Modificación de créditos.
  
Tema 13. Funciones propias de la subescala de auxiliares de la administración local. Atención al público: acogida e información al usuario. Los servicios de información administrativa.
  
Tema 14. La introducción a la comunicación. La comunicación humana: el lenguaje como medio de comunicación. Diferencia entre información y comunicación. Tipos de comunicación.
  
Tema 15. Disposiciones legales sobre normalización y documentación administrativa. Escritos oficiales. Principios generales de la normalización del lenguaje administrativo: uso no-sexista. Uso oficial del valenciano: Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano.
  
Tema 16. Concepto de documento. Análisis documental: documentos oficiales. Formación del expediente. Documentación de apoyo informático.
  
Tema 17. Registro de documentos. Registro general: de entrada y salida de documentos. Los asientos de registro. Requisitos de los documentos registrables. Reparto y clasificación de documentos.
  
Tema 18. Concepto de archivo. Funciones de archivo. Clases de archivo. Especial consideración del archivo de gestión. Criterios de ordenación del archivo.
  
Tema 19. El concepto de informática. Desarrollo histórico. La información y el ordenador electrónico. Nociones sobre microordenadores. Elementos físicos. Sistema operativo. Programas de aplicación.
  
Tema 20. La automatización de oficinas. Concepto y aplicaciones. Sistemas físicos y lógicos. El tratamiento de textos. Archivo y agenda electrónica. La hoja electrónica de cálculo. Los gráficos de oficina. El correo electrónico.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML