Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9324, del 25-04-2022 (2022/3239)

RESOLUCIÓ de 6 d'abril de 2022, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública per la qual es publica el Pla Específic d'Ordenació de Recursos Humans previst en la disposició addicional tercera del Decret 108/2021, de 6 d'agost, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9324

Data del DOGV
:   25-04-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2022/3239

CVE


Data del document
:   06-04-2022

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 6 d'abril de 2022, de la consellera de Sanitat Universal i Salut Pública per la qual es publica el Pla Específic d'Ordenació de Recursos Humans previst en la disposició addicional tercera del Decret 108/2021, de 6 d'agost, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències. [2022/3239]  
El model d'assistència urgent extrahospitalària a la Comunitat Valenciana va fer els seus primers passos amb l'aprovació, per Decret 122/1984, de 12 de novembre, del Consell, del Pla d'Informació i Coordinació d'Urgències, l'objecte principal del qual el constituïa la creació de Centres d'Informació i Coordinació d'Urgències, centres capaços de donar una resposta a les peticions d'assistència mèdica de caràcter urgent, amb una atenció eficaç i immediata.  
Per a això es va procedir a la publicació del Pla director del Sistema d'Atenció Sanitària d'Urgències (SASU) de la Comunitat Valenciana després de l'Acord del Consell de 13 de maig de 1991, que va originar la reforma dels serveis d'urgències extrahospitalàries, que dota la població de la Comunitat Valenciana amb serveis especialitzats en l'atenció a les urgències i les emergències, amb la creació d'unitats de Suport Vital Avançat o «Servei d'Ajuda Mèdica Urgent» (SAMU) i els Centres d'Informació i Coordinació d'Urgències (CICU), que van ser regulats en l'Ordre d'11 de juliol de 2000, de la Conselleria de Sanitat, cosa que va donar lloc al seu desenvolupament organitzatiu en matèria de mitjans personals dels serveis d'urgències extrahospitalàries, i es creaven les categories de metge, ats/due, conductor - portalliteres del SAMU i locutor de CICU pel Decret 149/2002, de 10 de setembre, del Govern Valencià.  
Al seu torn s'ha produït l'evolució del sistema de protecció civil i gestió d'emergències de la Generalitat Valenciana recollit en la Llei 9/2002, de 12 de desembre, que dona forma a un model d'actuació centralitzat de resposta a totes les situacions de risc i emergència que puguen originar-se en la Comunitat Valenciana, un model capaç d'assumir i desenvolupar el concepte de «protecció civil», per a garantir la disposició permanent d'un sistema integrat. Va ser derogada per l'aprovació de la Llei 13/2010, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, de protecció civil i gestió d'emergències i l'aprovació del Pla Territorial d'Emergència de la Comunitat Valenciana per Decret 119/2013, de 13 de setembre, del Consell, que va fixar les bases per a l'organització en cas de gran emergència de caràcter general, a fi de minimitzar les conseqüències que les emergències poden tindre sobre les persones, els béns i el medi ambient. És competent la Generalitat Valenciana (si no s'hi ha declarat l'interés nacional per part del Ministeri de l'Interior) i el seu àmbit d'actuació tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
  
  
Moltes han sigut les innovacions introduïdes en la gestió d'emergències, com la implantació del telèfon únic d'emergències 1·1·2, major especialització, noves tecnologies aplicades a la gestió d'emergències, l'increment dels recursos disponibles en aquesta matèria, la integració operativa en l'esmentat 1·1·2 dels CICU centralitzant-se l'atenció de la trucada sanitària d'urgències i emergències, el desenvolupament i evolució dels sistemes i tecnologies de la informació, etc.  
  
Tot això ha donat lloc a canvis en els processos de treball, a causa de la integració de la gestió sanitària en l'aplicació de l'1.1.2, així com en l'organització i funcionament dels CICU amb la finalitat de millorar l'atenció, assegurar una resposta eficaç a les urgències i emergències sanitàries i estar preparats per a respondre a situacions de catàstrofes que pogueren produir-se en el nostre territori.  
La necessària evolució del Sistema d'Urgències i Emergències de la conselleria amb competències en sanitat converteix en inajornable l'adaptació de la seua estructura i del seu funcionament als canvis que s'han produït, tant normatius com operatius. Per aquest motiu, s'ha publicat el Decret 108/2021, de 6 d'agost, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències Sanitàries, en el qual al seu torn s'estableix, en la disposició addicional tercera, la necessitat de dur a terme l'actualització de l'estructura i organització del Servei d'Emergències Sanitàries de la Comunitat Valenciana (d'ara en avant SESCV), a través de «un pla específic d'ordenació de recursos humans».  
  
1. Marc legal del Pla Específic d'Ordenació de Recursos Humans  
  
Els plans d'ordenació de recursos humans es consideren «instruments bàsics de planificació dels recursos humans» en la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'Estatut Marc del Personal Estatutari dels Serveis de Salut, així com en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, i la Generalitat és competent per a regular i aprovar els instruments de planificació dels recursos humans de les seues administracions públiques.  
Per part seua, el Decret 192/2017, d'1 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció i provisió de personal estatutari al servei d'institucions sanitàries públiques del Sistema Valencià de Salut recull, en l'article 37.4 «Mobilitat per raons organitzatives o assistencials» - «que quan la mobilitat signifique un canvi a una distància superior a 30 quilòmetres, s'executarà un pla específic d'ordenació de recursos humans negociat en mesa sectorial?». Els articles 63 i 64 defineixen els plans específics d'ordenació de recursos humans com a instruments de planificació de personal «per a atendre situacions per les quals hagen de produir-se canvis en la distribució o necessitats de personal derivades d'una reordenació funcional, assistencial, d'una intervenció en les infraestructures sanitàries, o de canvis organitzatius conjunturals relacionats amb la forma de gestió de departaments o serveis».  
Així mateix, el Decret 7/2019, de 25 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Pla d'ordenació de recursos humans 2019 € 2021, del personal de gestió directa de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut pública estableix la possibilitat d?«aprovació de plans específics d'ordenació de personal», amb la finalitat d'aconseguir efectivitat en la prestació del servei i l'optimització de la utilització dels recursos disponibles.  
  
  
2. Objectius del Pla específic d'ordenació de recursos humans  
La unificació de la gestió de tots els recursos humans de l'àmbit del Servei d'Emergències Sanitàries de la Comunitat Valenciana en un únic centre determina la modificació de la ubicació dels recursos humans de les actuals unitats de gestió provincials SES i CICU.  
  
Els objectius organitzatius i assistencials requereixen una gestió integral dels recursos, tant humans com materials, superant l'actual distribució provincial, la qual cosa no facilita la versatilitat necessària per a atendre la demanda assistencial existent.  
Per a això, el present Pla d'Ordenació Específic té per objecte actualitzar l'estructura i l'organització integral del Servei d'Emergències Sanitàries de la Comunitat Valenciana (d'ara en avant SESCV), inclòs el Centre d'Informació i Coordinació d'Urgències de la Conselleria (d'ara en avant, CICU), en l'àmbit del Sistema d'Urgències i Emergències de la conselleria que té atribuïdes les competències en matèria de Sanitat.  
  
El SESCV exercirà integralment la gestió administrativa i dels seus recursos humans i materials, a través d'un únic centre de treball i un únic centre de despesa, sota la dependència de la direcció general que tinga atribuïdes les competències en planificació, gestió i avaluació de les urgències i emergències.  
El CICU, amb dependència orgànica i funcional del SESCV, adoptarà en el seu funcionament la tecnologia, els procediments i les directrius organitzatives i operatives, en exercici de la seua dependència funcional, del servei competent en la matèria, adscrit a la direcció general amb competències en assistència sanitària.  
  
3. Àmbit d'aplicació  
La reorganització de l'estructura i reordenació funcional aprovada pel Decret 108/2021, de 6 d'agost, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències Sanitària es porta a efecte mitjançant l'aprovació del present Pla Específic d'Ordenació de Recursos Humans.  
  
Serà aplicable al Servei d'Emergències Sanitàries de la Comunitat Valenciana (SESCV), de tal manera que els centres de treball afectats són els següents:  
Centres de Treball que se suprimeixen:  
1. Servei d'Emergències Sanitàries SES:  
a. Unitat de Gestió SES d'Alacant.  
b. Unitat de Gestió SES de Castelló.  
c. Unitat de Gestió SES de València.  
2. Centre d'Informació i Coordinació d'Urgències:  
a. Centre d'Informació i Coordinació d'Urgències CICU d'Alacant.  
  
b. Centre d'Informació i Coordinació d'Urgències CICU de Castelló.  
c. Centre d'Informació i Coordinació d'Urgències CICU València  
  
Centre de treball i centre de gestió que es crea:  
Servei d'Emergències de la Comunitat Valenciana (SESCV), al qual s'adscriurà la gestió de tots els centres de treball del seu àmbit.  
A conseqüència de la desaparició dels centres de treball anteriors, els llocs de treball a ells adscrits es reassignen al nou centre de treball SESCV, excepte els de conductor de vehicle especial de la província d'Alacant, que es reassignen als departaments on presten servei. La ubicació física del nou centre estarà situada a la ciutat de València, en el Complex Sanitari Campanar Ernest Lluch.  
Si bé els llocs de treball dels actuals SES i CICU de València, els de les unitats SAMU de les tres províncies i els conductors de vehicle especial també són objecte del canvi d'adscripció orgànica i funcional, no experimenten modificació de condicions de treball ni cap mesura de mobilitat de les regulades en el present Pla d'Ordenació Específic, per la qual cosa, en virtut de l'aplicació de l'article 37.2 del Decret 192/2017, no s'inclouen en aquest.  
  
4. Reorganització d'àmbit competencial  
La unificació dels centres de treball duta a terme mitjançant el Decret 108/2021, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències Sanitàries, donarà lloc a l'ampliació de l'àmbit competencial dels llocs de treball afectats pel present pla, que atendran les seues respectives comeses respecte de la totalitat del territori de la comunitat autònoma, sobre el qual desenvoluparan les competències que la CSUSP tinga atribuïdes en matèria d'emergències, dins de les pròpies de cada categoria professional.  
  
5. Centres Afectats.  
Els Centres de Despesa SES València, SES Alacant I SES Castelló, passen a un únic centre de Despesa SESCV i a dependre d'una única direcció, situada a la ciutat de València.  
Aquesta reassignació de Centres de Despesa significa el tancament dels següents centres de treball:  
- CICU d'Alacant (1451), situat en Hospital General d'Alacant.  
- La Unitat de Gestió d'Alacant (79026), situada al C/ Aaiun, s/n, Alacant.  
- CICU Castelló (2329), situada en l'Hospital la Magdalena.  
- La Unitat de Gestió de Castelló no té hui dia cap persona assignada.  
  
6. Relació d'unitats i serveis als quals afecta la reubicació disposada en el present Pla  
- SES D'ALACANT.  
A. UNITAT DE GESTIÓ  
a) PERSONAL I NÒMINES (RH)  
b) GESTIÓ ECONÒMICA  
c) FACTURACIÓ A TERCERS  
d) SUBMINISTRAMENTS  
e) INFORMÀTICA  
f) MANTENIMENT  
B. CICU  
- SES DE CASTELLÓ  
a) CICU  
  
7. Identificació i característiques de les places afectades  
Les Places sobre les quals s'opera la reassignació material de centre de treball són les que figuren en l'annex II.  
  
  
8. Criteris de valoració per a prendre les decisions relatives a places i persones  
Els criteris per a donar lloc a la mobilitat del personal, en relació amb les places afectades pel present pla, vindran determinats per la naturalesa fixa o temporal del personal que les ocupa i per la mena de nomenament, en propietat, en substitució o amb destinació provisional.  
De l'aplicació d'aquests criteris generals resulta:  
- El personal titular d'una plaça afectada pel present pla podrà optar per la reubicació en el nou Centre de Treball SESCV i CICUCV, segons corresponga, amb la corresponent indemnització en cas de canvi de residència, o bé per reassignar la seua plaça en qualsevol centre de treball dependent de Departament de Salut, Centre de Transfusions de la Comunitat Valenciana o HACLE de la província respectiva, sempre que existisquen places anàlogues. A aquest efecte el personal podrà conéixer les característiques, com a règim de treball i altres, del lloc que se li puga oferir. En el cas dels locutors, podran optar per reubicar-se realitzant funcions d'auxiliar administratiu, conductor o telefonista, conservant la seua categoria professional de locutor CICU.  
  
En el cas que el personal afectat no exercira expressament aquesta opció, l'administració li assignaria un lloc de conformitat amb el que s'estableix en el paràgraf anterior, la ubicació del qual ha de ser a menys de 30 quilòmetres de l'actual destinació.  
- El personal fix que ocupe mitjançant nomenament provisional, de lliure designació o comissió de servei, una plaça afectada per aquest pla, i siga al seu torn titular d'una altra reservada fora del seu àmbit, podrà optar per la reubicació amb la corresponent indemnització o bé per retornar a la seua plaça.  
- El personal temporal que exercisca una plaça afectada pel present pla podrà optar per ser reubicat amb la seua plaça en SESCV o CICUCV, amb la corresponent indemnització. El rebuig determinarà la finalització del seu nomenament.  
- La decisió del titular de la plaça afectada pel present pla determinarà l'opció que es traslladarà a la persona que l'ocupava.  
  
Les conseqüències de l'aplicació dels anteriors criteris a les places afectades pel Pla es detallen en l'annex IV.  
  
9. Indemnitzacions  
Les indemnitzacions per al personal que opte a la reubicació en el SESCV o CICUCV, sempre que això determine un canvi efectiu de residència, consistiran en:  
- Despeses de viatge del treballador i família convivent.  
- 3 dietes d'hostalatge i restauració per cada membre de la família, que efectivament es trasllada.  
- Despeses de mudança (trasllat de mobiliari i estris).  
- Tres mensualitats de les retribucions íntegres, amb mitjana del que s'ha percebut en concepte d'atenció continuada els sis mesos anteriors.  
  
L'opció de reubicació en els nous centres de treball i la percepció de la consegüent indemnització, quan corresponga, implica també el compromís d'acompliment de la plaça durant un termini mínim d'un any. En cas que el perceptor deixe de prestar servei en la nova plaça per voluntat pròpia abans del transcurs del termini, estarà obligat a reintegrar les indemnitzacions percebudes.  
  
10. Terminis d'aplicació, fases d'execució  
1. L'elaboració del present a pla ha comportat realitzar una consulta als treballadors afectats, a fi de conéixer, d'una banda, aquells que opten per la reubicació, i poder realitzar la memòria econòmica comprenent les seues indemnitzacions i, d'una altra, les destinacions a les quals vol accedir el personal que opta per no participar en aquest procés.  
  
2. Una vegada determinades les opcions, i comprovada la seua viabilitat, les noves assignacions han resultat reflectides els annexos del pla que ens ocupa.  
3. Després de la publicació de la resolució de la consellera que conté el Pla específic d'ordenació de recursos humans previst en la disposició addicional tercera del Decret 108/2021, de 6 d'agost, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències, es procedirà a l'aprovació dels expedients de modificació de plantilla necessaris per a l'oportuna reubicació de les places d'acord amb el que s'estableix en el pla.  
4. La directora general de recursos humans dictarà, culminats els tràmits anteriors, les resolucions relatives a la mobilitat del personal afectat en els casos que procedisca, de manera que, al llarg de l'any en curs, s'haja pogut ultimar en la seua integritat l'estructura establida en el Decret 108/2021, de 6 d'agost, del Consell, d'estructura i organització del Servei d'Emergències.  
S'adjunta la següent documentació com a annexos:  
Annex 1. Necessitats de plantilla en les Unitats de Gestió SES i CICU, per a la unificació del Servei d'Emergències Sanitàries de la Comunitat Valenciana (SESCV i CICUCV).  
Annex 2. Relació de personal i llocs afectats materialment en les Unitats de Gestió i CICU d'Alacant i Castelló, amb la seua relació jurídica, incloses les vacants ocupades i no ocupades.  
Annex 3. Memòria econòmica.  
Annex 4. Detall de les conseqüències de l'aplicació dels criteris a les places afectades pel pla.  
Annex 5. Resum de reubicacions a les quals opta el personal afectat pel pla.  
  
València, de 6 d'abril de 2022.- La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Ana Barceló Chico.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9324, del 25-04-2022 (2022/3239)

RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2022, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se publica el Plan Específico de Ordenación de Recursos Humanos previsto en la Disposición Adicional Tercera del Decreto 108/2021, de 6 de agosto, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9324

Fecha DOGV
:   25-04-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2022/3239

CVE


Fecha del documento
:   06-04-2022

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 6 de abril de 2022, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se publica el Plan Específico de Ordenación de Recursos Humanos previsto en la Disposición Adicional Tercera del Decreto 108/2021, de 6 de agosto, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias. [2022/3239]  
El modelo de asistencia urgente extrahospitalaria en la Comunitat Valenciana dio sus primeros pasos con la aprobación, por Decreto 122/1984, de 12 de noviembre, del Consell, del Plan de Información y Coordinación de Urgencias, cuyo objeto principal lo constituía la creación de Centros de Información y Coordinación de Urgencias, centros capaces de dar una respuesta a las peticiones de asistencia médica de carácter urgente, con una atención eficaz e inmediata.  
Para ello se procedió a la publicación del Plan director del Sistema de Atención Sanitaria de Urgencias (SASU) de la Comunitat Valenciana tras Acuerdo del Consell de 13 de mayo de 1991, que originó la reforma de los servicios de urgencias extrahospitalarias, dotando a la población de la Comunitat Valenciana de servicios especializados en la atención a las urgencias y las emergencias, creando unidades de Soporte Vital Avanzado o «Servicio de Ayuda Médica Urgente» (SAMU) y los Centros de Información y Coordinación de Urgencias (CICU), que fueron regulados en la Orden de 11 de julio de 2000, de la Conselleria de Sanidad, dando lugar a su desarrollo organizativo en materia de medios personales de los servicios de urgencias extrahospitalaria, creando las categorías de médico, ats/due, conductor - camillero del SAMU y locutor de CICU por Decreto 149/2002, de 10 de septiembre, del Gobierno Valenciano.  
A su vez se ha producido la evolución del sistema de protección civil y gestión de emergencias de la Generalitat Valenciana recogido en la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, dando forma a un modelo de actuación centralizado de respuesta a todas las situaciones de riesgo y emergencia que puedan originarse en la Comunitat Valenciana, un modelo capaz de asumir y desarrollar el concepto de «protección civil», garantizando la disposición permanente de un sistema integrado, siendo derogada por la aprobación de la Ley 13/2010, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, de Protección Civil y Gestión de Emergencias y la aprobación del Plan Territorial de Emergencia de la Comunitat Valenciana por Decreto 119/2013, de 13 de septiembre, del Consell, que fijó las bases para la organización en caso de gran emergencia de carácter general, minimizando las consecuencias que las emergencias pueden tener sobre las personas, los bienes y el medio ambiente, siendo competente la Generalitat Valenciana (en todas las que no se haya declarado el interés nacional por parte del Ministerio del Interior) y su ámbito de actuación todo el territorio de la Comunitat Valenciana.  
Muchas han sido las innovaciones introducidas en la gestión de emergencias, como la implantación del teléfono único de emergencias 1·1·2, mayor especialización, nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de emergencias, el incremento de los recursos disponibles en esta materia, la integración operativa en el mencionado 1·1·2 de los CICUs centralizándose la atención de la llamada sanitaria de urgencias y emergencias, el desarrollo y evolución de los sistemas y tecnologías de la información, etc.  
Todo ello ha dado lugar a cambios en los procesos de trabajo, debido a la integración de la gestión sanitaria en la aplicación del 1.1.2., así como en la organización y funcionamiento de los CICUs con el fin de mejorar la atención, asegurar una respuesta eficaz a las urgencias y emergencias sanitarias y estar preparados para responder a situaciones de catástrofes que pudieran producirse en nuestro territorio.  
La necesaria evolución del Sistema de Urgencias y Emergencias de la Conselleria con competencias en Sanidad convierte en inaplazable la adaptación de su estructura y funcionamiento a los cambios que se han producido, tanto normativos como operativos. Por este motivo, se ha publicado el Decreto 108/2021, de 6 de agosto, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias Sanitarias, en el que a su vez se establece, en su Disposición Adicional Tercera, la necesidad de llevar a cabo la actualización de la estructura y organización del Servicio de Emergencias Sanitarias de la Comunitat Valenciana (en adelante SESCV), a través de «un plan específico de ordenación de recursos humanos».  
  
1. Marco legal del Plan Específico de Ordenación de Recursos Humanos  
Los planes de ordenación de recursos humanos se consideran «instrumentos básicos de planificación de los recursos humanos» en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, así como en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, siendo la Generalitat competente para regular y aprobar los instrumentos de planificación de los recursos humanos de sus administraciones públicas.  
Por su parte, el Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del Sistema Valenciano de Salud recoge, en su artículo 37.4 «Movilidad por razones organizativas o asistenciales» - «que cuando la movilidad signifique un cambio a una distancia superior a 30 km, se realizará un plan específico de ordenación de recursos humanos negociado en mesa sectorial?». Sus artículos 63 y 64 definen los planes específicos de ordenación de recursos humanos como instrumentos de planificación de personal «para atender situaciones por las que deban producirse cambios en la distribución o necesidades de personal derivadas de una reordenación funcional, asistencial, de una intervención en las infraestructuras sanitarias, o de cambios organizativos coyunturales relacionados con la forma de gestión de departamentos o servicios».  
Asimismo, el Decreto 7/2019, de 25 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Plan de ordenación de recursos humanos 2019 € 2021, del personal de gestión directa de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud pública establece la posibilidad de «aprobación de Planes específicos de ordenación de personal», con el fin de lograr efectividad en la prestación del servicio y la optimización de la utilización de los recursos disponibles.  
  
2. Objetivos del Plan específico de ordenación de recursos humanos  
La unificación de la gestión de todos los recursos humanos del ámbito del Servicio de Emergencias Sanitarias de la Comunidad Valenciana en un único centro determina la modificación de la ubicación de los recursos humanos de las actuales unidades de gestión provinciales SES y CICU.  
Los objetivos organizativos y asistenciales requieren una gestión integral de los recursos, tanto humanos como materiales, superando la actual distribución provincial, la cual no facilita la versatilidad necesaria para atender la demanda asistencial existente.  
Para ello, el presente Plan de Ordenación Específico tiene por objeto actualizar la estructura y la organización integral del Servicio de Emergencias Sanitarias de la Comunitat Valenciana (en adelante SESCV), incluyendo el Centro de Información y Coordinación de Urgencias de la Conselleria (en adelante CICU), en el ámbito del Sistema de Urgencias y Emergencias de la Conselleria que tiene atribuidas las competencias en materia de Sanidad.  
El SESCV ejercerá integralmente la gestión administrativa y de sus recursos humanos y materiales, a través de un único centro de trabajo y un único centro de gasto, bajo la dependencia de la Dirección General que tenga atribuidas las competencias en planificación, gestión y evaluación de las urgencias y emergencias.  
El CICU, con dependencia orgánica y funcional del SESCV, adoptará en su funcionamiento la tecnología, los procedimientos y las directrices organizativas y operativas, en ejercicio de su dependencia funcional, del Servicio competente en la materia, adscrito a la dirección general con competencias en Asistencia Sanitaria.  
  
3. Ámbito de aplicación  
La reorganización de la estructura y reordenación funcional aprobada por el Decreto 108/2021, de 6 de agosto, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias Sanitaria se lleva a efecto mediante la aprobación del presente Plan Específico de Ordenación de Recursos Humanos.  
Será de aplicación al Servicio de Emergencias Sanitarias de la Comunidad Valenciana (SESCV), de tal manera que los centros de trabajo afectados son los siguientes:  
Centros de Trabajo que se suprimen:  
1. Servicio de Emergencias Sanitarias SES:  
a. Unidad de Gestión SES de Alicante.  
b. Unidad de Gestión SES de Castellón.  
c. Unidad de Gestión SES de Valencia.  
2. Centro de Información y Coordinación de Urgencias:  
a. Centro de Información y Coordinación de Urgencias CICU de Alicante.  
b. Centro de Información y Coordinación de Urgencias CICU de Castellón.  
c. Centro de Información y Coordinación de Urgencias CICU Valencia  
Centro de trabajo y centro de gestión que se crea:  
Servicio de Emergencias de la Comunidad Valencia (SESCV), al que se adscribirá la gestión de todos los centros de trabajo de su ámbito.  
Como consecuencia de la desaparición de los centros de trabajo anteriores, los puestos de trabajo a ellos adscritos se reasignan al nuevo centro de trabajo SESCV, salvo los de conductor de vehículo especial de la provincia de Alicante, que se reasignan a los departamentos donde prestan servicio. La ubicación física del nuevo centro estará situada en la ciudad de Valencia, en el Complejo Sanitario Campanar Ernest Lluch.  
Si bien los puestos de trabajo de los actuales SES y CICU de Valencia, los de las unidades SAMU de las tres provincias y los conductores de vehículo especial también son objeto del cambio de adscripción orgánica y funcional, no experimentan modificación de condiciones de trabajo ni ninguna medida de movilidad de las reguladas en el presente Plan de Ordenación Específico, por lo que, en virtud de la aplicación del artículo 37.2 del Decreto 192/2017, no se incluyen en el mismo.  
  
4. Reorganización de ámbito competencial  
La unificación de los centros de trabajo llevada a cabo mediante el Decreto 108/2021, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias Sanitarias, dará lugar a la ampliación del ámbito competencial de los puestos de trabajo afectados por el presente plan, que atenderán sus respectivos cometidos respecto de la totalidad del territorio de la Comunidad Autónoma, sobre el que desarrollarán las competencias que la CSUSP tenga atribuidas en materia de emergencias, dentro de las propias de cada categoría profesional.  
  
5. Centros Afectados.  
Los Centros de Gasto SES Valencia, SES Alicante Y SES Castellón, pasan a un único centro de Gasto SESCV y a depender de una única Dirección, ubicado en la ciudad de Valencia.  
Esta reasignación de Centros de Gasto significa el cierre de los siguientes centros de trabajo:  
- CICU de Alicante (1451), sito en Hospital General de Alicante.  
- La Unidad de Gestión de Alicante (79026), sita en, C/ Aaiún - s/n de Alicante.  
- CICU Castellón (2329), sita en Hospital la Magdalena.  
- La Unidad de Gestión de Castellón no tiene actualmente ningún personal asignado.  
  
6. Relación de unidades y servicios a los que afecta la reubicación dispuesta en el presente Plan  
- SES DE ALICANTE  
A. UNIDAD DE GESTIÓN  
a) PERSONAL Y NÓMINAS (RRHH)  
b) GESTIÓN ECONÓMICA  
c) FACTURACIÓN A TERCEROS  
d) SUMINISTROS  
e) NFORMÁTICA  
f) MANTENIMIENTO  
B. CICU  
- SES DE CASTELLÓN  
a) CICU  
  
7. Identificación y características de las plazas afectadas  
Las Plazas sobre las que se opera la reasignación material de centro de trabajo son las que figuran en anexo II.  
  
  
8. Criterios de valoración para tomar las decisiones relativas a plazas y personas  
Los criterios para dar lugar a la movilidad del personal, en relación con las plazas afectadas por el presente plan, vendrán determinados por la naturaleza fija o temporal del personal que las ocupa y por el tipo de nombramiento, en propiedad, en sustitución o con destino provisional.  
De la aplicación de estos criterios generales resulta:  
- El personal titular de una plaza afectada por el presente plan podrá optar por la reubicación en el nuevo Centro de Trabajo SESCV y CICUCV, según corresponda, con la correspondiente indemnización en caso de cambio de residencia, o bien por reasignar su plaza en cualquier centro de trabajo dependiente de Departamento de Salud, Centro de Transfusiones de la Comunidad Valenciana o HACLE de la provincia respectiva, siempre que existan plazas análogas. A este efecto el personal podrá conocer las características, en cuanto régimen de trabajo y otras, del puesto que se le pueda ofertar. En el caso de los locutores, podrán optar por reubicarse realizando funciones de auxiliar administrativo, conductor o telefonista, conservando su categoría profesional de locutor CICU.  
En el caso de que el personal afectado no ejerciese expresamente esta opción, la administración le asignará un puesto de conformidad con lo establecido en el párrafo anterior, cuya ubicación será a menos de 30 kms. de su actual destino.  
- El personal fijo que ocupe mediante nombramiento provisional, de libre designación o comisión de servicio una plaza afectada por este plan, y sea a su vez titular de otra reservada fuera de su ámbito, podrá optar por la reubicación con la correspondiente indemnización o bien por retornar a su plaza.  
- El personal temporal que desempeñe una plaza afectada por el presente plan podrá optar por ser reubicado con su plaza en SESCV o CICUCV, con la correspondiente indemnización. El rechazo determinará la finalización de su nombramiento.  
- La decisión del titular de la plaza afectada por el presente plan determinará la opción que se trasladará a la persona que la viene ocupando.  
Las consecuencias de la aplicación de los anteriores criterios a las plazas afectadas por el Plan se detallan en el anexo IV.  
  
9. Indemnizaciones.  
Las indemnizaciones para el personal que opte a la reubicación en el SESCV o CICUCV, siempre y cuando ello determine un cambio efectivo de residencia, consistirán en:  
- Gastos de viaje del trabajador y familia conviviente.  
- 3 dietas de hospedaje y restauración por cada miembro de la familia, que efectivamente se traslada.  
- Gastos de mudanza (traslado de mobiliario y enseres).  
- Tres mensualidades de las retribuciones íntegras, con promedio de lo percibido en concepto de atención continuada los seis meses anteriores.  
La opción de reubicación en los nuevos centros de trabajo y la percepción de la consiguiente indemnización, cuando corresponda, implica también el compromiso de desempeño de la plaza durante un plazo mínimo de un año. En caso de que el perceptor deje de prestar servicio en la nueva plaza por voluntad propia antes del transcurso del plazo, estará obligado reintegrar las indemnizaciones percibidas.  
  
10. Plazos de aplicación, fases de ejecución  
1. La elaboración del presente a plan ha comportado realizar una consulta a los trabajadores afectados, a fin de conocer, por un lado, aquellos que optan por la reubicación, y poder realizar la memoria económica comprendiendo sus indemnizaciones y, por otro, los destinos a los que desea acceder el personal que opta por no participar en dicho proceso.  
2. Una vez determinadas las opciones, y comprobada su viabilidad, las nuevas asignaciones han resultado reflejadas los anexos del plan que nos ocupa.  
3. Tras la publicación de la resolución de la consellera que contiene el Plan específico de ordenación de recursos humanos previsto en la disposición adicional tercera del decreto 108/2021, de 6 de agosto, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias, se procederá a la aprobación de los expedientes de modificación de plantilla necesarios para la oportuna reubicación de las plazas de acuerdo con lo establecido en el plan.  
4. La directora general de recursos humanos dictará, culminados los trámites anteriores, las resoluciones relativas a la movilidad del personal afectado en los casos que proceda, de manera que, a lo largo del año en curso, se haya podido ultimar en su integridad la estructura establecida en el decreto 108/2021, de 6 de agosto, del Consell, de estructura y organización del Servicio de Emergencias.  
Se adjunta la siguiente documentación como anexos:  
Anexo 1. Necesidades de plantilla en las Unidad de Gestión SES y CICU, para la unificación del Servicio de Emergencias Sanitarias de la Comunidad Valenciana (SESCV y CICUCV).  
Anexo 2. Relación de personal y puestos afectados materialmente en las Unidades de Gestión y CICU de Alicante y Castellón, con su relación jurídica, incluidos los vacantes ocupadas y no ocupadas.  
Anexo 3. Memoria económica.  
Anexo 4. Detalle de las consecuencias de la aplicación de los criterios a las plazas afectadas por el plan.  
Anexo 5. Resumen de reubicaciones a las que opta el personal afectado por el plan.  
  
València, 6 de abril de 2022.- La consellera de Sanidad Universal y Salud Pública: Ana Barceló Chico.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML