Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9530, del 09-02-2023 (2023/1186)

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2023, de la secretaria autonòmica de Justicia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la la Direcció General de Tecnologies d'Informació i Comunicació de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, número 01/2023.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9530

Data del DOGV
:   09-02-2023

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2023/1186

CVE


Data del document
:   02-02-2023

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública](javascript:void(0))
    * [Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic](javascript:void(0))
    * [treball a distància](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 de febrer de 2023, de la secretaria autonòmica de Justicia i Administració Pública, d'aprovació del Programa de teletreball de la la Direcció General de Tecnologies d'Informació i Comunicació de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, número 01/2023. [2023/1186]  
Vista la proposta de programa de teletreball de la Direcció General de Tecnologies d'Informació i Comunicació (DGTIC), de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, amb número d'expedient 01/2023, es formula la present resolució, de conformitat amb els antecedents de fet i fonaments de dret següents:  
  
Antecedents de fet  
I. Amb data 25 de gener de 2022 es va registrar d'entrada en la Direcció General de Funció Pública una sol·licitud de la Sotssecretària de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, per a iniciar el procediment d'aprovació del Programa de teletreball de la DGTIC, a l'empara de l'art. 13 del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat (d'ara en avant, Decret 49/2021).  
II. Analitzada la proposta i la documentació presentada, comprovat si conté tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 26 de gener, la Direcció General de Funció Pública va requerir a l'òrgan proponent perquè esmenara la falta o hi adjuntara la documentació preceptiva, en el sentit indicat en l'escrit d'esmena d'aqueixa mateixa data.  
III. Analitzada la documentació esmenada i comprovat que compleix tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 31 de gener de 2023, la Direcció General de Funció Pública va elevar una proposta de resolució d'aprovació del Programa de teletreball de la DGTIC de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
  
  
Fonaments de dret  
I. El Decret 49/2021, que regula la modalitat de prestació de serveis en règim de teletreball amb caràcter general i l'àmbit d'aplicació del qual es refereix al personal funcionari i laboral de l'Administració de la Generalitat.  
II. L'article 13.1 del Decret 49/2021, que estableix que quan afecte llocs de treball amb adscripció orgànica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s'iniciarà a proposta de la corresponent sotssecretaria o òrgan competent en matèria de personal dirigida a la direcció general competent en matèria de funció pública.  
III. Els apartats dos i tres de l'art. 13 del Decret 49/2021, que estableixen la forma de presentació de la proposta, el seu contingut i la documentació que ha d'acompanyar-se.  
IV. L'article 13.4 del Decret 49/2021, que atribueix a la direcció general amb competències en matèria de funció pública la competència per a analitzar, requerir per a la seua possible esmena i proposar la resolució que corresponga de les propostes de programes de teletreball que tramiten les sotssecretaries o òrgans competents en matèria de personal de les conselleries o organismes.  
V. L'article 13.5 del Decret 49/2021, que estableix que després d'haver transcorregut el termini per a l'esmena, si és el cas, la direcció general competent en matèria de funció pública elevarà una proposta de resolució en el sentit que siga procedent a la secretaria autonòmica amb competències en matèria de funció pública.  
  
En virtut del que s'ha dit més amunt, de conformitat amb els preceptes esmentats i altres d'aplicació general, i conforme a la proposta de resolució elevada per la Direcció General de Funció Pública, resolc:  
  
Primer  
Aprovar el Programa de teletreball de la DGTIC de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic amb el número 01/2023, que s'adjunta com a annex I i II a aquesta resolució. El document complet del programa pot consultar-se en la següent pàgina web:   
http://portal.ha.gva.es:7775/web/intranet/teletreball.  
  
Segon  
De conformitat amb el que es preveu en l'article 5 del Decret 49/2021, la duració serà la determinada en el programa de teletreball, que, en tot cas, serà d'un màxim d'un any prorrogable per períodes iguals, i caldrà entendre'l prorrogat pel mateix període si, una vegada arribat el venciment, l'òrgan proponent no manifesta el contrari.  
  
Tercer  
Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l'annex II i que complisquen els requisits establits en l'article 4 del Decret 49/2021, podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds conforme al model previst, en castellà o en valencià, en la següent adreça web: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos'id\_proc=23112&version=amp, en el termini de 15 dies comptats des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la Sotssecretaria de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, la qual dictarà una resolució en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual constarà l'inici i l'acabament del programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d'identificació dels compromisos d'execució.  
El personal que resulte seleccionat per a participar en el programa de teletreball realitzarà obligatòriament un curs de formació específic en els termes previstos en l'article 10 del Decret 49/2021. Així mateix, realitzarà una declaració responsable relativa a seguretat i salut emplenant el qüestionari previst en l'article 9 del decret esmentat.  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar recurs de reposició, en el termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució.  
  
València, 2 de febrer de 2023.- La secretària autonòmica de Justícia i Administració Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
  
ANNEX I  
Programa de teletreball de la DGTIC, número 01/2023  
  
Conselleria/Organisme: CONSELLERIA D'HISENDA I MODEL ECONÒMIC  
  
Òrgan superior o directiu del qual depenen els llocs de treball: DIRECCIÓ GENERAL TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I LES COMUNICACIONS  
  
A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haurà de contribuir a una millor organització del treball, que fonamenta la seua implantació  
L'origen del teletreball com a modalitat de prestació del servei el trobem ja en l'Acord marc sobre el teletreball, aprovat el 16 de juliol de 2002 a Brussel·les, a iniciativa de la Comissió Europea, com una necessitat de modernitzar l'organització del treball i preparar la transició a l'economia i la societat del coneixement.  
La Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, en la disposició addicional desena, va establir que l'Administració de la Generalitat, en el marc del Pla per a la implantació de l'Administració electrònica i de garantia en l'accés electrònic de les i els ciutadans als serveis públics, incorporara les fórmules telemàtiques més adequades per a fer possible la implantació del teletreball.  
No obstant això, malgrat els programes experimentals aprovats per la Direcció General d'Administració Autonòmica, mitjançant Instrucció de 3 de desembre de 2010 i l'aprovació posterior del Decret 82/2016, de 8 de juliol, del Consell, pel qual es regula la prestació de serveis en règim de teletreball del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat, no va ser fins a la declaració de l'estat d'alarma a conseqüència de la crisi sanitària provocada per la COVID-19, quan per a previndre i evitar contagis gran part del personal empleat públic va exercir les seues funcions des del seu domicili mitjançant eines senzilles i àgils, que van permetre a l'Administració de la Generalitat, en gran manera, continuar prestant el servei públic requerit per la ciutadania.  
  
La DGTIC, des de l'inici de la situació de pandèmia provocada per la SARS-CoV2 -COVID-19-, fa un esforç extraordinari per a fer front a la precipitada modificació dels hàbits i les relacions dels ciutadans amb l'Administració i la necessitat de desenvolupament i creació d'aplicacions.  
Aquesta nova forma digital, tant de treball com de relació entre l'Administració i amb els ciutadans, en el desenvolupament de les tasques habituals dels llocs de treball, ha portat també a una nova forma d'actuació en relació amb la gestió dels efectius materials i de personal que lluny de finalitzar amb la situació de crisi sanitària ha vingut a consolidar-se posant de manifest els seus innombrables avantatges, ja que ha permés una nova visió en la forma de prestació dels serveis, que no només possibilita una sèrie d'avantatges als empleats públics, sinó que a més, s'ha pogut comprovar, que ha mantingut la qualitat del servei que presta la DGTIC.  
Si bé sembla ja superada la crisi sanitària que va accelerar aquesta nova modalitat d'organització i prestació de serveis, és cert que la societat actual s'enfronta a altres reptes que podrien atenuar-se gràcies al teletreball com són la crisi energètica, la crisi ambiental, el despoblament de les zones rurals, la desigualtat d'homes i dones, la falta de corresponsabilitat familiar, la ineficient gestió del temps…  
L'article 47 bis del Reial Decret llei 29/2020, de 29 de setembre (BOE 259, 30 de setembre), introduït en el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre (BOE 61, 31 d'octubre), defineix el teletreball com aquella modalitat de prestació de serveis a distància en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servei ho permeten, fora de les dependències de l'Administració, mitjançant l'ús de tecnologies de la informació i comunicació.  
Com que són les pròpies tecnologies de la informació i les comunicacions necessàries i indispensables per al desenvolupament del teletreball, la DGTIC ha de ser un referent en l'impuls d'aquesta manera d'organització del seu personal, i demostrar de manera fefaent que no es produeix menyscapte ni en la qualitat ni en la quantitat del treball realitzat afavorint el camí cap a l'economia i la societat del coneixement.  
  
La gestió i desenvolupament de les tecnologies de la informació i les comunicacions en el si de la Generalitat, ha de ser pionera en aquesta nova forma d'organització del treball i adaptar-se a la conjuntura social i econòmica amb mètodes que permeten el seu avanç en la cerca de la millora contínua i garantisquen la prestació adequada, eficaç i eficient dels serveis que proporciona.  
Les tecnologies de la informació possibiliten una gestió dels recursos humans, que dissenyen i gestionen les pròpies TI de la Generalitat d'una forma eficaç i innovadora en el social i més sostenible en l'ambiental i en la gestió econòmica dels recursos dedicats a les TI.  
  
La implantació del programa de teletreball entre els efectius de la DGTIC té com a objectius:  
1. La modernització de l'organització del treball del personal empleat públic, fent-lo més flexible amb l'objectiu de millorar la productivitat i la competitivitat mantenint sempre l'equilibri necessari entre flexibilitat i seguretat.  
2. La innovació dels mètodes de treball i augment de la productivitat, per la reorganització del treball redefinint objectius i avançant en l'orientació del treball als resultats, a l'avaluació del seu compliment i a la millor gestió del temps, sense reduir qualitat.  
3. La motivació i satisfacció del personal, dins dels límits de l'horari al qual estiga sotmés, que li permet l'organització i planificació del temps de forma més eficient, amb una major autonomia en la realització de les tasques, millorant la qualitat de l'ocupació i afavorint l'accés de les persones amb discapacitats als nostres llocs de treball.  
  
4. L'estalvi de temps de trasllat i estalvi de despeses menors (transport públic, combustible, menjar fora de casa,…).  
5. La contribució a la millora de la mobilitat a les ciutats on exerceixen les seues funcions, la qual cosa redueix els temps de desplaçament i afavoreix la sostenibilitat ambiental ja que hi ha un menor nombre de desplaçaments i permet la possibilitat de viure en zones rurals, es pot continuar amb el treball ordinari, i es millora la vida i condicions de les comarques i municipis de l'interior de la Comunitat que pateixen una major taxa de despoblació.  
6. La conciliació familiar, personal i laboral, basada en els principis d'igualtat entre dones i homes i de corresponsabilitat.  
7. L'optimització de la utilització dels espais físics i l'estalvi energètic de l'Administració.  
  
B) Duració del programa  
Un any, prorrogable per períodes iguals.  
  
C) Informe favorable de l'òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball  
S'adjunta informe favorable de l'òrgan superior.  
  
D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa de teletreball  
El nombre màxim de llocs que poden participar en el Programa de teletreball de la DGTIC és la totalitat dels llocs de la Direcció General, 519 en el moment actual.  
Conforme al que s'estableix en l'article 3 del Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball, com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat, els llocs de treball són susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball per ser funcions:  
- Estudi i anàlisi de projectes.  
- Elaboració d'informes i assessorament tècnic.  
- Redacció, correcció i tractament de documents.  
- Gestió de sistemes d'informació i comunicacions.  
- Anàlisi, disseny i programació de sistemes d'informació i comunicacions.  
- Tramitació d'expedients mitjançant aplicacions informàtiques ofimàtiques o xarxes corporatives.  
  
E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que podrien incorporar-se al programa de teletreball, indicant la seua adscripció orgànica i funcional o territorial  
Atés que la proposta de teletreball pot incloure la totalitat de llocs de treball de la DGTIC, s'ha considerat que la millor fórmula seria la creació de fitxes en relació amb funcions/tasques/responsabilitats, dins d'un àmbit funcional determinat:  
  
  
SUBDIRECCIONS GENERALS/DIRECCIONS DE SERVEIS  
  
S'inclou els llocs d'estructura classificats amb el nivell de complement de destí 30, subdirector general, nivell màxim de classificació previst per als llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, per l'òrgan proponent, en tractar-se de les seues funcions principals les de planificar, dirigir, controlar, coordinar i supervisar les activitats dels serveis dependents de la Subdirecció.  
També, s'han agrupat els llocs de treball a nivell de direcció de servei, sent la responsabilitat d'aquests «programar, dirigir, supervisar i donar compte dels resultats respecte de les funcions que tinguen encomanades, segons la norma organitzativa de l'òrgan d'adscripció. Dirigir i coordinar les unitats inferiors«, les funcions específiques de les quals estan desenvolupades en l'Ordre 4/2021, de 4 de maig, de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es desenvolupa el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic.  
  
  
  
RESPONSABLES DE PROJECTES TIC O DE GESTIÓ  
  
S'han agrupat els llocs de treball a nivell 24 o superior fins a nivell 26, de la Direcció General, i es denominen genèricament com a responsables de gestió o responsables de projectes TIC.  
S'ha denominat com a responsables de projectes TIC als llocs nivell 24 o superior de funcions informàtiques o de telecomunicacions. S'ha denominat com a responsables de gestió als llocs nivell 24 o superior de funcions de gestió econòmica, administrativa i organització.  
  
Realitzat per: direccions d'unitat, direccions de secció, tècnics/tècniques de sistemes lògics, de sistemes físics, d'organització i mètodes, de gestió comptable, administració general i analistes de telecomunicacions.  
  
PERSONAL TÈCNIC  
  
S'han agrupat els llocs de treball a nivell de tècnics/tècniques A1 i A2, de la Direcció General, i es denominen genèricament com a personal tècnic de projectes TIC, personal tècnic d'execució i resolució, personal tècnic del servei de gestió economicopressupostària de les TIC i personal tècnic del servei d'organització de les TIC, segons funcions i adscripció orgànica, que s'identifica en les fitxes corresponents i l'annex de personal.  
Realitzat per: analistes de sistemes físics i lògics, coordinadors de gestió de projectes, tècnics d'organització i gestió, tècnics de xarxes i tècnics jurídics, analistes programadors i enginyers tècnics, tècnic documentalista i arxiu.  
  
PERSONAL ADMINISTRATIU O ESPECIALISTA  
  
S'han agrupat el personal administratiu o especialista, personal encarregat de la gestió administrativa en tramitació d'expedients mitjançant eines ofimàtiques, redacció i traducció d'informes, tramitació de la gestió econòmica i pressupostària i gestió d'aplicacions corporatives. Suport a usuaris en la gestió de llocs de treball en aplicacions, sistemes i comunicacions, així com definició d'operatòries i actualitzacions de sistemes informàtics, executats de manera telemàtica.  
  
Realitzat per: especialistes en administració electrònica i gestió de sistemes d'informació, especialistes en infraestructures en tecnologies de la informació i les comunicacions, direccions d'equip i expedients, direccions d'equip d'organització i coordinació administrativa, direccions de negociat i auxiliars de gestió.  
Nota: en l'annex II, s'han agrupat la totalitat de la plantilla de la DGTIC en 13 fitxes de seguiment, i se li assigna a cada treballador/ora una fitxa de compromisos d'execució, en els quadres que s'adjunten i on es detalla la seua adscripció orgànica, funcional i territorial.  
La resta dels llocs de treball que es pogueren crear en un futur, se'ls adscriurà a una de les 13 fitxes existents en l'àmbit de la DGTIC.  
  
  
F) Distribució de la jornada setmanal del personal participant  
La distribució de la jornada setmanal del personal participant serà la següent:  
- Els llocs de treball de lliure designació prestaran els seus serveis en modalitat de teletreball un dia com a màxim.  
- El personal que no és de lliure designació podrà optar per un, dos i tres dies setmana alterna de teletreball, en la sol·licitud.  
- En el cas que s'opte pel màxim, aquest funcionarà en una primera setmana de tres dies i la setmana següent de dos dies, així successivament.  
El percentatge mínim que estarà treballant en la modalitat presencial, serà igual o superior al 20 % tots els dies hàbils de la setmana, de la mateixa unitat administrativa (Subdirecció General).  
Tota la plantilla corresponent a una mateixa unitat administrativa (Subdirecció General) de la DGTIC coincidirà almenys un dia a la setmana en règim de treball presencial.  
D'acord amb l'article 6.2 del Decret 49/2021, s'haurà de registrar en l'aplicació GVCronos la prestació laboral, tant quan siga en modalitat presencial com en modalitat teletreball.  
  
G) Barem aplicable per a la selecció del personal  
Conforme al que s'estableix en el Decret 49/2021, d'1 d'abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal empleat públic de l'Administració de la Generalitat, el barem que s'aplicarà a les treballadores i treballadors que, de manera voluntària, sol·liciten participar en aquest programa de teletreball serà l'establit en l'annex V del citat decret.  
Aquest barem no serà aplicable, llevat que concórreguen entre elles, quan es tracte d'empleades públiques víctimes de violència de gènere o persones víctimes de violència terrorista, les qui tindran prioritat absoluta per a participar en el corresponent programa de teletreball quan així ho sol·liciten.  
La proposta de Programa de teletreball inclou a la totalitat de la plantilla de la DGTIC, sense perjudici que la prestació del servei tindrà «caràcter voluntari», per la qual cosa podrà no afectar el total.  
  
H) Mitjans tecnològics necessaris per a l'acompliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball  
Tota persona susceptible de teletreballar ha de disposar dels mitjans electrònics adequats, estandarditzats i normalitzats per la DGTIC. En concret, com a mínim, haurà de disposar de:  
• Ordinador portàtil corporatiu configurat d'acord amb el lloc de treball normalitzat (d'ara endavant PTN).  
• Certificat digital d'empleat públic o personal.  
• Tindre habilitada una connexió de xarxa privada virtual (VPN, en les seues sigles en anglés).  
  
I) Informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions  
S'adjunta informe favorable de la DGTIC.  
  
J) Termini proposat per a la presentació de sol·licituds de participació  
Es donarà un termini 15 dies des de la publicació del programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
K) Informe d'impacte de gènere  
S'adjunta informe d'impacte de gènere.  
El sotssecretari de la Conselleria d'Hisenda i Model Econòmic  
  
  
  
ANNEX II  
Llistat de llocs de treball del programa de teletreball de la DGTIC, número 01/2023  
  
SUBDIRECCIONS GENERALS/PREFECTURA DE SERVEIS  
FITXA 1. SUBDIRECCIONS GENERALÉS  
FITXA 2. PREFECTURES DELS SERVEIS TIC  
FITXA 3. PREFECTURES DELS SERVEIS DE GESTIÓ ECONÒMIC-PRESSUPOSTÀRIA I D'ORGANITZACIÓ.  
RESPONSABLES DE PROJECTES TIC O RESPONSABLES DE GESTIÓ  
  
FITXA 4. RESPONSABLES DE PROJECTES DE TIC  
FITXA 5. RESPONSABLES DE GESTIÓ del Servei de Gestió Econòmic-Pressupostària de les TIC  
FITXA 6. RESPONSABLES DE GESTIÓ del Servei d'Organització de les TIC  
PERSONAL TÈCNIC  
FITXA 7. PERSONAL TÈCNIC DE PROJECTES TIC  
FITXA 8. PERSONAL TÈCNIC D'EXECUCIÓ I RESOLUCIÓ  
FITXA 9. PERSONAL TÈCNIC DEL SERVEI DE GESTIÓ ECONÒMIC-PRESSUPOSTÀRIA DE LES TIC  
FITXA 10. PERSONAL TÈCNIC DEL SERVEI D'ORGANITZACIÓ DE LES TIC  
PERSONAL ADMINISTRATIU O ESPECIALISTA  
FITXA 11. PERSONAL TÈCNIC ESPECIALISTA D'ATENCIÓ A l'USUARI DE DESENVOLUPAMENT  
FITXA 12.PERSONAL TÈCNIC EN EXECUCIÓ I RESOLUCIÓ SOBRE INFRAESTRUCTURES I SERVEIS TRANSVERSALS  
FITXA 13. PERSONAL ADMINISTRATIU



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9530, del 09-02-2023 (2023/1186)

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2023, de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicación de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, número 01/2023.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9530

Fecha DOGV
:   09-02-2023

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2023/1186

CVE


Fecha del documento
:   02-02-2023

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública](javascript:void(0))
    * [Conselleria de Hacienda y Modelo Económico](javascript:void(0))
    * [trabajo a distancia](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2023, de la secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicación de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, número 01/2023. [2023/1186]  
Vista la propuesta de programa de teletrabajo de la Dirección General de Tecnologías de Información y Comunicación (DGTIC), de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, con número de expediente 01/2023, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:  
  
Antecedentes de hecho  
I. Con fecha 25 de enero de 2022 se registró de entrada en la Dirección General de Función Pública solicitud de la Subsecretaria de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, para iniciar el procedimiento de aprobación del Programa de teletrabajo de la DGTIC, al amparo del art. 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (en adelante, Decreto 49/2021).  
II. Analizada la propuesta y la documentación presentada, comprobado si contiene todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 26 de enero, la Dirección General de Función Pública requirió al órgano proponente para subsanar la falta o acompañar la documentación preceptiva, en el sentido indicado en el escrito de subsanación de esa misma fecha.  
III. Analizada la documentación subsanada y comprobado que la propuesta de programa cumple todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 31 de enero de 2023, la Dirección General de Función Pública elevó propuesta de resolución de aprobación del Programa de teletrabajo de la DGTIC, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.  
  
Fundamentos de derecho  
I. El Decreto 49/2021, que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo con carácter general y cuyo ámbito de aplicación se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.  
II. El artículo 13.1 del Decreto 49/2021, que establece que cuando afecte a puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma conselleria u organismo, se iniciará a propuesta de la correspondiente subsecretaría u órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección general competente en materia de función pública.  
III. Los apartados dos y tres del art. 13 del Decreto 49/2021 que establecen la forma de presentación de la propuesta, su contenido y la documentación que debe acompañarse.  
IV. El artículo 13.4 del Decreto 49/2021, que atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar, requerir para su posible subsanación y proponer la resolución que proceda de las propuestas de programas de teletrabajo que se tramiten por las subsecretarías u órganos competentes en materia de personal de las consellerias u organismos.  
V. El artículo 13.5 del Decreto 49/2021, que establece que, transcurrido el plazo para la subsanación, en su caso, la dirección general competente en materia de función pública elevará propuesta de resolución en el sentido que proceda a la secretaría autonómica con competencias en materia de función pública.  
  
En virtud de lo anterior, de conformidad con los preceptos referenciados y demás de general aplicación, y conforme la propuesta de resolución elevada por la dirección general de Función Pública, resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar el Programa de Teletrabajo de la DGTIC de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico con el número 01/2023, que se adjunta como Anexo I y II a la presente resolución. El documento completo del programa puede consultarse en la siguiente página web:   
http://portal.ha.gva.es:7775/web/intranet/teletreball.  
  
Segundo  
De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el programa de teletrabajo, siendo esta en todo caso de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, debiéndose entender prorrogado por el mismo periodo si llegado el vencimiento el órgano proponente no manifiesta lo contrario.  
  
Tercero  
Las personas que ocupen alguno de los puestos de trabajo identificados en el anexo II y reúnan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto, en castellano o en valenciano, en la siguiente dirección web: https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id\_proc=23112&version=amp, en el plazo de 15 días contados desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se dirigirán telemáticamante a la Subsecretaria de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, la cual dictará resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la que constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que deberá desarrollar de conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.  
El personal que resulte seleccionado para participar en el programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Asimismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud mediante la cumplimentación del cuestionario previsto en el artículo 9 del citado decreto.  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación. Asimismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.  
  
València, 2 de febrero de 2023.- La secretaria autonómica de Justicia y Administración Pública: Isabel Gemma Fajardo García.  
  
  
  
ANEXO I  
Programa de teletrabajo de la DGTIC, número 01/2023.  
  
Conselleria/Organismo: CONSELLERIA D'HISENDA I MODEL ECONÒMIC  
  
Órgano superior o directivo del que dependen los puestos de trabajo: DIRECCIÓ GENERAL TECNOLOGIES DE LA INFORMACIÓ I LES COMUNICACIONS  
  
A) Causas y objetivos de la propuesta, que en todo caso deberá contribuir a una mejor organización del trabajo, que fundamenta su implantación  
El origen del teletrabajo como modalidad de prestación del servicio lo encontramos ya en el Acuerdo marco sobre el teletrabajo, aprobado el 16 de julio de 2002 en Bruselas, a iniciativa de la Comisión Europea, como una necesidad de modernizar la organización del trabajo y preparar la transición a la economía y la sociedad del conocimiento.  
La Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, en su disposición adicional décima, estableció que la Administración de la Generalitat, en el marco del Plan para la implantación de la Administración electrónica y de garantía en el acceso electrónico de las y los ciudadanos a los servicios públicos, incorporara las fórmulas telemáticas más adecuadas para hacer posible la implantación del teletrabajo.  
Sin embargo, a pesar de los programas experimentales aprobados por la Dirección General de Administración Autonómica mediante Instrucción de 3 de diciembre de 2010 y la aprobación posterior del Decreto 82/2016, de 8 de julio, del Consell por el que se regula la prestación de servicios en régimen de teletrabajo del personal empleado público de la Administración de la Generalitat, no fue hasta la declaración del estado de alarma como consecuencia de la crisis sanitaria provocada por la covid-19, cuando para prevenir y evitar contagios gran parte del personal empleado público desempeñó sus funciones desde su domicilio mediante herramientas sencillas y ágiles, que permitieron a la Administración de la Generalitat, en gran medida, continuar prestando el servicio público requerido por la ciudadanía.   
La DGTIC, desde que el inicio de la situación de pandemia provocada por la SARS-COV2 -COVID-19-, viene haciendo un esfuerzo extraordinario para hacer frente a la precipitada modificación de los hábitos y las relaciones de los ciudadanos con la Administración y la necesidad de desarrollo y creación de aplicaciones.  
Esta nueva forma digital, tanto de trabajo como de relación entre la administración y con los ciudadanos, en el desarrollo de las tareas habituales de los puestos de trabajo, ha llevado también a una nueva forma de actuación en relación a la gestión de los efectivos materiales y de personal que lejos de finalizar con la situación de crisis sanitaria ha venido a consolidarse poniendo de manifiesto sus innumerables ventajas, ya que ha permitido una nueva visión en la forma de prestación de los servicios, que no solo posibilita una serie de ventajas a los empleados públicos, sino que además, se ha podido comprobar, que ha mantenido la calidad del servicio que presta la DGTIC.  
Si bien parece ya superada la crisis sanitaria que aceleró esta nueva modalidad de organización y prestación de servicios, es cierto que la sociedad actual se enfrenta a otros retos que podrían atenuarse gracias al teletrabajo como son la crisis energética, la crisis ambiental, el despoblamiento de las zonas rurales, la desigualdad de hombres y mujeres, la falta de corresponsabilidad familiar, la ineficiente gestión del tiempo…  
El artículo, el 47 bis del Real Decreto ley 29/2020, de 29 de septiembre (BOE 259, 30 de septiembre), introducido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre (BOE 61, 31 de octubre), define el teletrabajo como aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.  
Puesto que son las propias tecnologías de la información y las comunicaciones necesarias e indispensables para el desarrollo del teletrabajo, la DGTIC debe ser un referente en el impulso de esta forma de organización de su personal, demostrando de forma fehaciente que no se produce menoscabo ni en la calidad ni en la cantidad del trabajo realizado favoreciendo el camino hacia la economía y la sociedad del conocimiento.  
La gestión y desarrollo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en el seno de la Generalitat, debe ser pionera en esta nueva forma de organización del trabajo y adaptarse a la coyuntura social y económica con métodos que permitan su avance en la búsqueda de la mejora continua y garanticen la prestación adecuada, eficaz y eficiente de los servicios que proporciona.  
Las Tecnologías de la Información posibilitan una gestión de los recursos humanos, que diseñan y gestionan las propias T.I. de la Generalitat de una forma eficaz e innovadora en lo social y más sostenible en lo ambiental y en la gestión económica de los recursos dedicados a las T.I.  
La implantación del programa de teletrabajo entre los efectivos de la DGTIC tiene como objetivos:  
1. La modernización de la organización del trabajo del personal empleado público, haciéndolo más flexible con el objetivo de mejorar la productividad y la competitividad manteniendo siempre el equilibrio necesario entre flexibilidad y seguridad.  
2. La innovación de los métodos de trabajo y aumento de la productividad, por la reorganización del trabajo redefiniendo objetivos y avanzando en la orientación del trabajo a los resultados, a la evaluación de su cumplimiento y a la mejor gestión del tiempo, sin reducir calidad.  
3. La motivación y satisfacción del personal, dentro de los límites del horario al que esté sometido, permitiendo la organización y planificación del tiempo de forma más eficiente, con una mayor autonomía en la realización de las tareas, mejorando la calidad del empleo, favoreciendo el acceso de las personas con discapacidades a nuestros puestos de trabajo.  
4. El ahorro de tiempo de traslado y ahorro de gastos menores (transporte público, combustible, comida fuera de casa…).  
5. La contribución a la mejora de la movilidad en las ciudades donde desempeñan sus funciones reduciendo los tiempos de desplazamiento y favoreciendo la sostenibilidad ambiental ya que hay un menor número de desplazamientos y permitiendo la posibilidad de vivir en zonas rurales, pudiendo continuar con el trabajo ordinario, mejorando la vida y condiciones de las comarcas y municipios del interior de la Comunitat que sufren una mayor tasa de despoblación.  
6. La conciliación familiar, personal y laboral, basada en los principios de igualdad entre mujeres y hombres y de corresponsabilidad.  
7. La optimización de la utilización de los espacios físicos y el ahorro energético de la Administración.  
  
B) Duración del programa  
Un año, prorrogable por periodos iguales.  
  
C) Informe favorable del órgano superior o directivo del que dependan los puestos de trabajo  
Se adjunta informe favorable del órgano superior.  
  
D) Número máximo de puestos que pueden participar en el programa de teletrabajo  
El número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo de la DGTIC es la totalidad de los puestos de la Dirección General, 519 en el momento actual.  
Conforme a lo establecido en el artículo 3 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo, como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat, los puestos de trabajo son susceptibles de ser desempeñados mediante teletrabajo por ser funciones:  
- Estudio y análisis de proyectos.  
- Elaboración de informes y asesoramiento técnico.  
- Redacción, corrección y tratamiento de documentos.  
- Gestión de sistemas de información y comunicaciones.  
- Análisis, diseño y programación de sistemas de información y comunicaciones.  
- Tramitación de expedientes mediante aplicaciones informáticas ofimáticas o redes corporativas.  
  
E) Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que podrían incorporarse al programa de teletrabajo, indicando su adscripción orgánica y funcional o territorial  
Dado que la propuesta de teletrabajo puede incluir la totalidad de puestos de trabajo de la DGTIC, se ha considerado que la mejor fórmula para la sería la creación de fichas en relación con funciones/tareas/responsabilidades, dentro de un ámbito funcional determinado:  
  
  
SUBDIRECCIONES GENERALES/JEFATURAS DE SERVICIOS  
  
Se incluye los puestos de estructura clasificados con el nivel de complemento de destino 30, Subdirector General, nivel máximo de clasificación previsto para los puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, por el órgano proponente, al tratarse de sus funciones principales las de planificar, dirigir, controlar, coordinar y supervisar las actividades de los Servicios dependientes de la Subdirección.  
También, se han agrupado los puestos de trabajo a nivel de Jefatura de Servicio, siendo la responsabilidad de estos «programar, dirigir, supervisar y dar cuenta los resultados respecto de las funciones que tengan encomendadas, según la norma organizativa del órgano de adscripción. Dirigir y coordinar las unidades inferiores «, cuyas funciones específicas están desarrolladas en la ORDEN 4/2021, de 4 de mayo, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, por la que se desarrolla el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico.  
  
  
RESPONSABLES DE PROYECTOS TIC O DE GESTIÓN  
  
Se han agrupado los puestos de trabajo a nivel 24 o superior hasta nivel 26, de la Dirección General, denominándose genéricamente como Responsables de Gestión o Responsables de Proyectos TIC.  
Se ha denominado como Responsables de Proyectos TIC a los puestos nivel 24 o superior de funciones informáticas o de telecomunicaciones. Se ha denominado como Responsables de Gestión a los puestos nivel 24 o superior de funciones de gestión económica, administrativa y organización.  
Realizado por: Jefaturas de Unidad, Jefaturas de Sección, Técnicos/as de Sistemas Lógicos, de Sistemas Físicos, de Organización y Métodos, de Gestión Contable, Administración General y Analistas de Telecomunicaciones.  
  
PERSONAL TÉCNICO  
  
Se han agrupado los puestos de trabajo a nivel de Técnicos A1 y A2, de la Dirección General, denominándose genéricamente como Personal técnico de proyectos TIC, Personal técnico de ejecución y resolución, Personal técnico del servicio de gestión económico-presupuestaria de las TIC y Personal técnico del servicio de organización de las TIC, según funciones y adscripción orgánica, que se identifica en las fichas correspondientes y el anexo de personal.  
Realizado por: Analistas de sistemas físicos y lógicos, Coordinadores de gestión de proyectos, Técnicos de organización y gestión, Técnicos de redes y Técnicos jurídicos, Analistas programadores e Ingenieros técnicos, Técnico Documentalista y Archivo.  
  
PERSONAL ADMINISTRATIVO O ESPECIALISTA  
  
Se han agrupado el personal administrativo o especialista, personal encargado de la gestión administrativa en tramitación de expedientes mediante herramientas ofimáticas, redacción y traducción de informes, tramitación de la gestión económica y presupuestaria y gestión de aplicaciones corporativas. Soporte a usuarios en la gestión de puestos de trabajo en aplicaciones, sistemas y comunicaciones, así como definición de operatorias y actualizaciones de sistemas informáticos, ejecutados de forma telemática.  
Realizado por: Especialistas en administración electrónica y gestión de sistemas de información, Especialistas en infraestructuras en tecnologías de la información y las comunicaciones, Jefaturas de equipo y expedientes, Jefaturas de equipo de organización y coordinación administrativa, Jefaturas de Negociado y auxiliares de gestión.  
Nota: En el anexo II, se han agrupado la totalidad de la plantilla de la DGTIC en 13 fichas de seguimiento, asignándole a cada trabajador una ficha de compromisos de ejecución, en los cuadros que se adjuntan y donde se detalla su adscripción orgánica, funcional y territorial.  
El resto de los puestos de trabajo que se pudieran crear en un futuro, se le adscribirá a una de las 13 fichas existentes en el ámbito de la DGTIC.  
  
F) Distribución de la jornada semanal del personal participante  
La distribución de la jornada semanal del personal participante será la siguiente:  
- Los puestos de trabajo de libre designación prestarán sus servicios en modalidad de teletrabajo un día como máximo.  
- El personal que no es de libre designación podrá optar por uno, dos y dos y tres días semana alterna de teletrabajo, en su solicitud.  
- En el supuesto de que se opte por el máximo, este funcionará en una primera semana de tres días y la semana siguiente de dos días, así sucesivamente.  
El porcentaje mínimo que estará trabajando en la modalidad presencial, será igual o superior al 20 % todos los días hábiles de la semana, de la misma unidad administrativa (Subdirección General).  
Toda la plantilla correspondiente a una misma unidad administrativa (Subdirección General) de la DGTIC coincidirá al menos un día a la semana en régimen de trabajo presencial.  
De acuerdo con el art. 6.2 del Decreto 49/2021 se tendrá que registrar en la aplicación GVCronos la prestación laboral, tanto cuando sea en modalidad presencial como en modalidad teletrabajo.  
  
G) Baremo aplicable para la selección del personal  
Conforme a lo establecido en el Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat, el baremo que se aplicará a las trabajadoras y trabajadores que, de forma voluntaria, soliciten participar en este programa de teletrabajo será el establecido en el anexo V del citado decreto.   
Este baremo no será aplicable, salvo que concurran entre ellas, cuando se trate de empleadas públicas víctimas de violencia de género o personas víctimas de violencia terrorista, quienes tendrán prioridad absoluta para participar en el correspondiente programa de teletrabajo cuando así lo soliciten.  
La propuesta de Programa de Teletrabajo incluye a la totalidad de la plantilla de la DGTIC, sin perjuicio de que la prestación del servicio tendrá «carácter voluntario», por lo que podrá no afectar al total.  
  
H) Medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo  
Toda persona susceptible de teletrabajar ha de disponer de los medios electrónicos adecuados, estandarizados y normalizados por la DGTIC. En concreto, como mínimo, deberá disponer de:  
• Ordenador portátil corporativo configurado de acuerdo con el Puesto de Trabajo Normalizado (en adelante PTN).  
• Certificado digital de empleado público o personal.  
• Tener habilitada una conexión de red privada virtual (VPN, en sus siglas en inglés).  
  
I) Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones  
Se adjunta informe favorable de la DGTIC.  
  
J) Plazo propuesto para la presentación de solicitudes de participación  
Se dará un plazo 15 días desde la publicación del programa de teletrabajo en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
K) Informe de impacto de género  
Se adjunta informe de impacto de género.  
El subsecretario de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico  
  
  
ANEXO II  
Listado de puestos de trabajo del programa de teletrabajo de la DGTIC, numero 01/2023.  
  
SUBDIRECCIONES GENERALES/JEFATURA DE SERVICIOS  
FICHA 1. SUBDIRECCIONES GENERALES  
FICHA 2. JEFATURAS DE LOS SERVICIOS TIC  
FICHA 3. JEFATURAS DE LOS SERVICIOS DE GESTIÓN ECONÓMICO-PRESUPUESTARIA Y DE ORGANIZACIÓN  
RESPONSABLES DE PROYECTOS TIC O RESPONSABLES DE GESTIÓN  
FICHA 4. RESPONSABLES DE PROYECTOS DE TIC  
FICHA 5. RESPONSABLES DE GESTIÓN del Servicio de Gestión Económico-Presupuestaria de las TIC  
FICHA 6. RESPONSABLES DE GESTIÓN del Servicio de Organización de las TIC  
PERSONAL TÉCNICO  
FICHA 7. PERSONAL TÉCNICO DE PROYECTOS TIC  
FICHA 8.: PERSONAL TÉCNICO DE EJECUCIÓN Y RESOLUCIÓN  
FICHA 9. PERSONAL TÉCNICO DEL SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO-PRESUPUESTARIA DE LAS TIC  
FICHA 10. PERSONAL TÉCNICO DEL SERVICIO DE ORGANIZACIÓN DE LAS TIC  
PERSONAL ADMINISTRATIVO O ESPECIALISTA  
FICHA 11. PERSONAL TÉCNICO ESPECIALISTA DE ATENCIÓN AL USUARIO DE DESARROLLO  
FICHA 12.PERSONAL TÉCNICO EN EJECUCIÓN Y RESOLUCIÓN SOBRE INFRAESTRUCTURAS Y SERVICIOS TRANSVERSALES  
FICHA 13. PERSONAL ADMINISTRATIVO



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML