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Sumari del DOGV 8692, del 05-12-2019 (2019/10595)

RESOLUCIÓ de 22 d'octubre de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, de la Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral, per la qual es disposen el registre i la publicació de la modificació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA. (Codi 80000622012004).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8692

Data del DOGV
:   05-12-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2019/10595

CVE


Data del document
:   22-10-2019

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 22 d'octubre de 2019, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, de la Direcció General de Treball, Benestar i Seguretat Laboral, per la qual es disposen el registre i la publicació de la modificació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA. (Codi 80000622012004). [2019/10595]  
Vist el text de la modificació del Conveni col·lectiu de l'empresa Fontestad, SA, (codi 80000622012004), signat per la comissió negociadora, integrada aquesta d'una part per la representació de l'empresa, i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, en relació amb els articles 86, 87 i 88 de l'esmentat Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
  
Primer  
Ordenar que s'inscriga en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 22 d'octubre de 2019.- El subdirector general de Relacions Laborals: Rogelio Navarro Domenichelli.  
  
  
ACTA DE REUNIÓ  
ACORD  
VII COMISSIÓ DE NEGOCIACIÓ SOBRE LA RETRIBUCIÓ   
DELS COLLIDORS  
  
Assistents  
1. Part sindical  
Amparo Ros Verdeguer  
Josefa Serrano Jiménez  
Daniel Eres Cubero  
  
2. Part empresarial  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Carlos Piquer Tamarit  
  
3. Assessors  
UGT: Delia García  
Empresa: Juan Antonio de Lanzas  
  
A Museros, el dia 30.07.2019, les persones indicades al marge es reuneixen amb el següent ordre del dia:  
  
Únic  
Setena reunió de la comissió negociadora de la retribució dels collidors  
1. Es llig l'acta 6 de la reunió de data 16.05.2019 i se signa.  
  
2. De conformitat amb el que sol·licita la part social en aquesta reunió, l'empresa planteja el següent acord:  
a. Els salaris per a percebre pel personal de recol·lecció comprés en l'àmbit d'aplicació en el conveni col·lectiu d'empresa figuren en les taules salarials incorporades com a annex a aquest.  
b. El salari d'aquests collidors podrà ajustar-se a una d'aquestes dues modalitats: (1) per jornal diari i (2) per estall.  
c. En totes dues modalitats retributives estan incloses les parts salarials corresponents a diumenges, festius, vacances i pagues extres, així com la càrrega del camió.  
d. En el cas que s'haja treballat a jornal, posant la normal diligència en la recol·lecció i aconseguint els rendiments establits en el document annex I, segons quilos/hora per varietat, els treballadors tindran dret a percebre el salari a jornal establit en aquest conveni col·lectiu.  
  
e. En el cas que s'haja treballat a estall durant tota una jornada laboral completa, posant la normal diligència en la recol·lecció, el treballador tindrà dret a percebre el salari que corresponga en funció de les caixes recol·lectades, amb el mínim del salari a jornal equivalent a les hores treballades (mínim, cinc hores treballades). D'aquesta forma, per a poder retribuir-se aquest salari mínim garantit, els treballadors i les treballadores han d'haver aconseguit els rendiments mínims establits en el mencionat document annex I.  
f. Amb caràcter general, la mateixa quadrilla que comence un camp haurà d'acabar la recol·lecció d'aquest. En cas d'impossibilitat, a la quadrilla que faça la segona o següents passades se li retribuirà a jornal, sense aplicar-hi les taules de rendiments mínims.  
g. En els casos de dificultat extrema, tals com bàscula allunyada del tall, camp enfangat, plantacions molt denses, poca producció o altres d'anàlegs, i sempre que es comunique prèviament a l'empresa, el sistema de pagament haurà de ser el salari a jornal, sense tindre en compte els rendiments mínims.  
Per tant, quan es produïsquen aquestes condicions, i sempre que es comunique prèviament a l'empresa, el sistema de pagament haurà de ser el salari a jornal, sense tindre en compte els rendiments mínims.  
h. En els mesos de setembre i octubre de cada campanya es garantirà com a mínim donar treball durant sis dies complets en dues setmanes seguides o quinze dies complets en el període d'un mes. En aquests mesos, i sempre que s'haja treballat a estall, durant tota una jornada laboral completa, la garantia mínima salarial serà de 45 euros/dia, sense tindre en compte els rendiments mínims. En tot cas, aquesta garantia salarial s'obtindrà de fer una mitjana mensual dels salaris diaris durant aquests mesos.  
i. Quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes (s'entendrà un dia complet el de prestació de serveis amb un mínim cinc hores en els mesos d'octubre a març, tots dos inclusivament, o un mínim de sis hores en els mesos d'abril a setembre, tots dos inclusivament), l'empresa haurà de reajustar la seua plantilla. Quan no es complisca l'anterior punt, els collidors podran sol·licitar la baixa en l'empresa per disminució de producte / finalització de campanya.  
j. S'acorda igualment l'ús d'un nou full de relació de jornals com a registre de jornada, que s'acompanya com a document annex II.  
  
Totes dues parts convenen actuar segons el que es disposa en l'article 86.1 ET amb vista a la revisió de l'actual text del conveni col·lectiu d'empresa, amb núm. 80000622012004 i publicat en el DOGV número 8425, de 16.11.2018, per a adaptar-lo al present acord, de manera que el punt 2 del present document s'afegirà com a apartat 9 de l'article 29 del Conveni col·lectiu de Fontestad.  
  
I, per deixar-ne constància, signen els assistents a la reunió en la data de l'encapçalament.  
  
1. Part sindical  
Amparo Ros Verdeguer  
Josefa Serrano Jiménez  
Daniel Eres Cubero  
  
2. Part empresarial  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Carlos Piquer Tamarit  
  
3. Assessors  
UGT: Delia García  
Empresa: Juan Antonio de Lanzas  
  
  
  
Annex I  
  
Grup VARIETATS kg Jornal / hora  
1 Satsuma, clausellina, okitsu, hasimoto i Iwasaki 94,00  
2 Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina, orogrande, tomatera, clemenpons, afourer, 85,00  
3 Clementina fina, oronules, esball, lorentina i clemenrubi, orogros, hernandina,   
orri, mioro, i tango 79,00  
4 Clemenvilla, satsuma kara,   
ellendale i ortanique 101,00  
5 Navel, navelina, newhall, lane-late, barnfield, chisslett, powell, m-7 i fukumoto. 154,00  
6 Salustiana, sanguinelli, verna, mineola, valència, navel-late, cambria, midnight 125,00



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Sumario DOGV 8692, del 05-12-2019 (2019/10595)

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2019, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación de la modificación del texto del Convenio colectivo de la empresa Fontestad SA. (Código 80000622012004).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8692

Fecha DOGV
:   05-12-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2019/10595

CVE


Fecha del documento
:   22-10-2019

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2019, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, de la Dirección General de Trabajo, Bienestar y Seguridad Laboral, por la que se disponen el registro y la publicación de la modificación del texto del Convenio colectivo de la empresa Fontestad SA. (Código 80000622012004). [2019/10595]  
Visto el texto de la modificación del Convenio colectivo de la empresa: Fontestad SA, (código 80000622012004), firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la representación de la empresa, y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en relación con los artículos 86, 87 y 88 del mencionado Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 22 de octubre de 2019.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Rogelio Navarro Domenichelli.  
  
  
ACTA DE REUNIÓN  
ACUERDO  
VII COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN SOBRE LA RETRIBUCIÓN   
DE LOS RECOLECTORES  
  
Asistentes  
1. Parte sindical  
Amparo Ros Verdeguer  
Josefa Serrano Jiménez  
Daniel Eres Cubero  
  
2. Parte empresarial  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Carlos Piquer Tamarit  
  
3. Asesores  
UGT: Delia García  
Empresa: Juan Antonio de Lanzas  
  
En Museros, el día 30.07.2019, los relacionados al margen se reúnen con el siguiente orden del día:  
  
Único  
Séptima reunión de la comisión negociadora de la retribución de los recolectores  
1. Se procede a dar lectura del acta 6 de reunión de fecha 16.05.2019 y a su firma.  
2. De conformidad con lo solicitado por el banco social en dicha reunión, la empresa plantea el siguiente acuerdo:  
a. Los salarios a percibir por el personal de recolección, comprendido en el ámbito de aplicación en el convenio colectivo de empresa, figuran en las tablas salariales incorporadas como anexo al mismo.  
b. El salario de dichos recolectores podrá ajustarse a una de estas dos modalidades: (1) por jornal diario; y (2) por destajo.  
c. En ambas modalidades retributivas están incluidas las partes salariales correspondientes a domingos, festivos, vacaciones y pagas extras, así como la carga del camión.  
d. En el caso de que se haya trabajado a jornal, poniendo la normal diligencia en la recolección y alcanzando los rendimientos establecidos en el documento anexo I según kilos/hora por variedad, los trabajadores tendrán derecho a percibir el salario a jornal establecido en este convenio colectivo.  
e. En el caso de que se haya trabajado a destajo, durante toda una jornada laboral completa, poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir el salario que corresponda, en función de las cajas recolectadas, con el mínimo del salario a jornal equivalente a las horas trabajadas (mínimo 5 horas trabajadas). De esta forma, para poder retribuirse este salario mínimo garantizado, los/as trabajadores/as deben de haber alcanzados los rendimientos mínimos establecidos en el referido documento anexo I.  
f. Con carácter general la misma cuadrilla que empiece un campo, deberá terminar la recolección del mismo. En caso de imposibilidad, a la cuadrilla que haga la segunda o siguientes pasadas, se le retribuirá a jornal, sin aplicar las tablas de rendimientos mínimos.  
g. En los casos de dificultad extrema, tales como báscula alejada del tajo, campo embarrado, plantaciones muy densas, poca producción u otros análogos, y siempre que se comunique previamente a la empresa, el sistema de pago deberá ser el salario a jornal, sin tenerse en cuenta los rendimientos mínimos.  
Por tanto, cuando se produzcan estas condiciones, y siempre que se comunique previamente a la empresa, el sistema de pago deberá ser el salario a jornal, sin tenerse en cuenta los rendimientos mínimos.  
h. En los meses de septiembre y octubre de cada campaña, se garantizará como mínimo dar trabajo durante seis días completos en dos semanas seguidas o quince días completos en el período de un mes. En estos meses, y siempre que se haya trabajado a destajo, durante toda una jornada laboral completa, la garantía mínima salarial será de 45 euros/día, sin tenerse en cuenta los rendimientos mínimos. En todo caso, esta garantía salarial se obtendrá de promediar mensualmente los salarios diarios durante esos meses.  
i. Cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el período de un mes (se entenderá un día completa el de prestación de servicios con un mínimo 5 horas en los meses de octubre a marzo, ambos inclusive, o un mínimo de 6 horas en los meses de abril a septiembre, ambos inclusive) la empresa deberá reajustar su plantilla. Cuando no se cumpla lo anterior, los recolectores podrán solicitar la baja en la Empresa por disminución de producto / Finalización de campaña.  
j. Se acuerda igualmente el empleo de una nueva Hoja de Relación de Jornales como Registro de Jornada, que se acompaña como documento anexo II.  
Ambas partes convienen proceder conforme lo dispuesto en el artículo 86.1 ET en orden a la revisión del actual texto del convenio colectivo de empresa, con núm. 80000622012004 y publicado en el DOGV número 8425, de 16.11.2018, para adaptarlo en el presente acuerdo; de forma que el punto 2 del presente documento se añadirá como apartado 9 del artículo 29 del citado convenio colectivo de Fontestad.  
  
Y para que así conste firman los asistentes a la reunión en la fecha del encabezamiento.  
  
1. Parte sindical  
Amparo Ros Verdeguer  
Josefa Serrano Jiménez  
Daniel Eres Cubero  
  
2. Parte empresarial  
Juan Bautista Eixarch Castillo  
Vicente Subies Ribera  
Carlos Piquer Tamarit  
  
3. Asesores  
UGT: Delia García  
Empresa: Juan Antonio de Lanzas  
  
  
  
Anexo I  
  
Grupo VARIEDADES kg Jornal / hora  
1 Satsuma, clausellina, okitsu, hasimoto e Iwasaki 94,00  
2 Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina, orogrande, tomatera,  
 clemenpons, afourer, 85,00  
3 Clementina fina, oronules, esball, lorentina y clemenrubi, orogros, hernandina,  
orri, mioro, y tango 79,00  
4 Clemenvilla, satsuma kara,   
ellendale y ortanique 101,00  
5 Navel, navelina, newhall, lane-late, barnfield, chisslett, powell, m-7 y fukumoto. 154,00  
6 Salustiana, sanguinelli, verna, mineola, valencia, navel-late, cambria, midnight 125,00



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