Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2110, del 24-09-1993 (1993/829264)

RESOLUCIÓ de 25 de juny de 1993, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu per al personal laboral de la Confederació Sindical de CC.OO del País Valencià.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2110

Data del DOGV
:   24-09-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/829264

CVE


Data del document
:   25-06-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 25 de juny de 1993, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del conveni col.lectiu per al personal laboral de la Confederació Sindical de CC OO del Pais Valencià.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu per al personal laboral de la Confederació Sindical de CC OO del País Valencià, subscrit el dia 1 de juny de 1993, d'una part per la representació de l?empresa i d'altra per la representació dels treballadors, presentat davant aquesta Direcció General de Treball el dia 18 de juny de 1993, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball resol:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 25 de juny de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu per al personal laboral   
de la Confederació Sindical de CC OO   
del País Valencià  
ALACANT - CASTELLO - VALENCIA  
CAPITOL I   
Disposicions generals  
Article 1. Ambit d'aplicació funcional i territorial  
Aquest conveni estableix i regula les normes amb què s'han de regir les condicions de treball del personal assalariat no sindicalista dins de l'estructura organitzativa de les CC OO del PV, i per tant, es troben afectats per aquest conveni les següents organitzacions:  
Territorials: Confederació Sindical de CC.OO del PV i totes les unions comarcals i delegacions locals de l?àmbit del País Valencià.  
De rama: federacions i sindicats comarcals i locals de l?àmbit del PV.  
Article 2. Ambit personal  
Les seues normes són d'aplicació a tots els treballadors que presten serveis en qualsevol de les organitzacions territorials o de rama de la central sindical de CC OO del PV, se n'exceptuen expressament aquelles persones que tinguen la condició de sindicalista.  
Article 3. Vigència i duració  
Aquest conveni entrarà en vigor el dia de la firmà i la seua duració s'estendrà fins al 31 de desembre de 1993, independentment que els efectes econòmics seran retroactius des de l'1 de gener de 1993.  
Conclosa la seua vigència, quedarà denunciat automàticament, sense perjudici de mantenir en vigor tot el seu contingut, tant normatiu com d'obligació, fins a la negociació d'un nou conveni.  
Article 4. Comissió d'interpretació i vigilància  
En compliment de l'acord s'estableix per a la interpretació del conveni una comissió paritària, que estarà forinada per tres representants dels treballadors i tres representants de l'empresa, que es relacionaran. Abans es nomenarà un president.  
El domicili d'ambdues representacions a tots els efectes serà:  
Confederació Sindical de CC OO del PV, plaça Nàpols i Sicília, 5.46003 - València  
Aquesta comissió paritària actuarà col·legiadament:  
- En les reunions de la comissió paritària podran assistir, amb veu però sense vot, els assessors que les parts designen en cada cas.  
- Aquestes reunions seran convocades amb un ordre del dia establert anteriorment, a fi de solucionar els problemes que sorgesquen, tantes vegades com calga.  
- La comissió es reunirà a instància de qualsevol de les parts, en el termini de quinze dies, amb convocatòria feta per escrit tot especificant-hi l'ordre del dia i alçant-ne acta en cada reunió.  
Article 5. Legislació aplicable.  
En allò no previst en aquest conveni col·lectiu són d?aplicació també per a aquesta empresa l'ordenança laboral per a oficines i despatxos, encara que aquesta fóra derogada, i sense perjudici d'acord o acords que la substituesquen.  
Article 6. Garantia «ad personam»  
Es respectaran aquelles situacions personals que amb caràcter global excedesquen del que s'ha pactat en aquest conveni, i es mantindran estrictament «ad personam».  
CAPÍTOL II   
Organització pràctica del treball  
Classificació del personal - Contractació - Ascensos   
Cessaments i formació professional  
Article 7. Organització pràctica del treball  
Per a l?organització pràctica del treball caldrà consultar els treballadors afectats i el comitè d'empresa, i es tractarà d'arribar a un acord amb l?executiva respectiva, de manera que l?elaboració de les mesures organitzatives s'enriquesquen amb la màxima participació que la seua aplicació trobe el màxim suport.  
Per a la modificació de les condicions de treball se seguirà el que es disposa amb caràcter general en l?Estatut dels Treballadors (Llei 8/89, art 41).  
Article 8. Categories professionals  
Les parts adquireixen el compromís ferm i seriós de dur a cap la reclassificació, iniciada el 1992, per a tots els treballadors i sense cap subjecció econòmica prèvia, que es durà a terme dins de l'any 1993, d'acord amb el nomenclàtor de categories vigent i segons les funcions que es definesquen de comú acord per les parts.  
1. Les categories professionals es classificaran en funció del treball efectivament realitzat.  
2. La classificació professional competeix a la comissió de classificació i es realitzarà d'acord amb el nomenclàtor de categories que fixa aquest conveni. La comissió estarà composta per tres representants de la comissió executiva i altres tres del comitè, els quals hi podran actuar amb assessors.  
3. Aquells treballadors que a la firma d'aquest Conveni exercesquen funcions corresponents a les de qualsevol de les categories definides en aquest conveni, per a les quals es requeresca una titulació especifica, quedaran equiparats a aquesta, encara que no posseesquen el títol requerit, sempre que demostren i que s'acredite que han exercit aquestes funcions durant els períodes establerts en l'art. 23.1 del E.T.  
L'esmentada comissió emetrà l'informe preceptiu en el termini de 15 dies des que ho sol·licite qualsevol treballador. L'esmentat informe tindrà caràcter no vinculant. Aquest informe es traslladarà a la comissió executiva, la qual contestarà en el termini d'altres 15 dies. La comissió de classificació intervindrà també en el cas de noves contractacions.  
La intervenció de l'esmentada comissió serà sense perjudici de la utilització per part dels treballadors del procediment legal en matèria de classificació professional.  
Article 9. Contractacions  
En el supòsit que es necessite ocupar un lloc de treball de qualsevol de les categories (totes incloses en l'annex I), es realitzarà mitjançant convocatòria pública anunciada en els locals del sindicat amb ressenya de les característiques, condicions i requisits d'aquest.  
Es constituirà una comissió de selecció de la qual formarà part amb veu però sense vot,, en tot el procés, un membre del comitè d'empresa. Serà aquesta comissió l?encarregada d'establir els criteris i la realització de les proves de selecció.  
En tot el procediment de selecció s'estarà sotmés als criteris de publicitat, objectivitat i igualtat, i s'hi arbitraran els mecanismes que les garantesquen.  
Article 10. Ascensos, acoblaments i promocions.  
1. En cas de produir-se vacant o lloc de nova creació, abans de oferir-se en concurs d'ascens, promoció interna o nova contractació, s'oferirà la plaça de què es tracte per ser ocupada entre aquells treballadors en actiu, fixos i/o eventuals, amb més de 12 mesos d'antiguitat, que posseesquen idèntica categoria a la que es pretenga ocupar, i s'adjudicarà la plaça corresponent a aquells sol·licitants que acrediten major antiguitat en el indicat i subsidiàriament, en cas d'empat, a favor dels de més edat.  
2. Les vacants no ocupades com a conseqüència de l'aplicació de l'apartat anterior s'oferiran per a la promoció interna als treballadors en actiu, fixos i/o eventuals, d'inferior categoria i amb una antiguitat igual o major de 12 mesos i que complesquen els requisits del lloc, que acreditaran en prova i concurs restringit, on participarà, per garantir-hi l?objectivitat, una representació dels treballadors.  
Quant als criteris de prioritat, a més del ja esmentat d'antiguitat seran:  
- Els treballadors pertanyents al departament on s'haurà produït la vacant o lloc de nova creació.  
- Resta de treballadors del centre.  
S'estableix el dret preferent a favor d'aquells treballadors/es amb jornada parcial per ocupar vacants a jornada completa, de la mateixa categoria professional, en l?àmbit de la localitat del seu centre de treball.  
En cas de ser sol·licitat per més d'un treballador, hi tindrà preferència el de major antiguitat.  
Article II. Cessaments  
Els/les treballadors/es que vulguen cessar voluntàriament en el servei del sindicat estaran obligats a comunicar-ho, tret dels supòsits d'urgència justificada i complir els següents passos de preavís:  
- Quinze dies por al personal especialitzat i qualificat.  
- Un mes per al personal administratiu.  
- Tres mesos per al personal tècnic.  
Article 12. Formació professional i promoció.  
- Clàusula d'adhesió a l'Acord Nacional de Formació Professional Contínua (ANFPC):  
Les parts firmants d'aquests acord s'adhereixen al ANFPC, subscrit per les confederacions empresarials i sindicals el 16 de desembre de 1992 i inscrit i publicat el 25 de febrer de 1993.  
Esperen així desenvolupar accions conjuntes d'acord amb el que disposen els articles 4, 19, 22, 52 i 64 del E.T. i el ja esmentat conveni. Aquestes accions seran finançades amb càrrec al fons de formació professional, d'acord amb els procediments establerts o que s'establiran durant el període de la seua vigència.  
- Permissos especials:  
Els/les treballadors/es que cursen estudis tindran dret al gaudi de permís retribuït per exàmens, si avisen amb una antelació mínima d'una setmana i justifiquen la seua participació en aquests. Així mateix, els qui cursen amb regularitat estudis per a l?obtenció d'un títol acadèmic i professional se'ls facilitarà la possibilitat de triar torn de treball si aquest fóra el règim instaurat. Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats de manteniment dels distints serveis i mai per un temps inferior a un mes.  
- Plans de formació.  
Es fomentarà per part de la direcció del sindicat, sufragant-ne les despeses, cursos de formació i reciclatge per al personal. Aquests cursos s'establiran de mutu acord amb els representants del personal anualment, estudiant el seu pressupost i tenint en compte la planificació temporal.  
CAPÍTOL III   
Jornada de treball - Horari - Vacances   
Permisos i excedències  
Article 13. Jornada de treball  
La jornada de treball, l'horari i les altres condicions relatives a aquests, es regularan en cada cas per les legislacions legals vigents.  
Es convé expressament que, durant la vigència d'aquest conveni, la jornada de treball serà de 1.702 hores anuals. Inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans.  
La distribució de la jornada anual es realitzarà segons el calendari laboral pactat. Que s'indicarà en el annex III.  
Les organitzacions afectades per aquest conveni laboral hauran de respectar les condicions en matèria de jornada i d'horari. Qualsevol proposta de canvi serà degudament objecte d'informe amb prou antelació, perquè en cas de disconformitat es puga convocar la comissió paritària del conveni.  
Quant a jornada i a horari de treball d'advocats, assessors i economistes, s'hi seguirà la màxima flexibilitat per esguard del funcionament del treball d'aquests, on primarà la responsabilitat de les seues funcions sobre el compliment estricte d'un horari, tot garantint-hi en tot cas, els dies i hores de consulta establerts en els sindicats.  
Article 14. Vacances  
Els treballadors/es compresos en aquests conveni disposaran de les vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals. A fi que els locals del sindicat romanguen ininterrompudament oberts, s'hi establiran, de mutu acord entre els/les treballadors/es i els organismes sindicals competents, un calendari de toms de vacances tenint en compte els següents criteris:  
a) Es procurarà que la major part dels companys/es prenguen les vacances en el mes d'agost, puix que aquest és el de menor activitat sindical, i aquestes es fixaran si més no amb tres mesos d'anticipació al seu gaudi.  
b) En cas que algun company/a necessite prendre les vacances fora del període establert, es procurarà atendre les seues necessitats en la mesura que el seu lloc de treball ho permeta.  
c) Les vacances es retribuiran a raó de salari real, contractual o pactat.  
d) Les vacances no es podran iniciar en dissabte ni diumenge.  
e) Les treballadores que per necessitat de l'empresa no hauran pogut gaudir les seues vacances abans o després d'una baixa maternal, en el mateix any, les podran gaudir l'any següent.  
f) La situació de ILT, derivada de malaltia o d'accident greu, interromprà o suspendrà el gaudi de les vacances i el/la treballador/a afectat/ada conservarà el dret a un nou assenyalament una vegada produïda la situació d'alta.  
Article 15. Permisos retribuïts  
Els/les treballadors/es, si avisen amb la possible antelació tindran dret a permisos retribuïts en els següents casos:  
a) Per mort de cònjuge o fills, 3 dies naturals.  
b) Per malaltia greu o mort de parents fins al 2n. grau de consanguinitat o d'afinitat, 2 dies naturals.  
c) Per naixement de fills, 2 dies naturals.  
d) En cas de matrimoni de fills o germans, 1 dia natural.  
e) Dues hores diàries, que se podran dividir en dues parts, per a l'alimentació del fill durant els nou mesos posteriors al naixement, que es concedirà indistintament al pare o a la mare, sempre que ambdós treballen, i que no podrà ser gaudit simultàniament pels dos.  
f) En cas de matrimoni o de decisió formal adoptada per la parella de viure en comú, 15 dies naturals. No es podrà reincidir en el gaudi del permís per aquest concepte fins passàts cinc anys d'empadronament comú.  
g) Pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, amb la presentació del corresponent justificant.  
h) Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el subsegüent justificant.  
i) Tots aquells/es treballadors/es que tinguen al seu càrrec un/a fill/a menors d'edat disposaran del temps indispensable per acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.  
j) Pel temps imprescindible per a la preparació al part i per prescripció facultativa.  
k) Els treballadors afectats per toxicomania o alcoholisme tindran un permís retribuït pel temps que requeresca seguir un tractament prescrit, sempre en el cas que no li siga reconeguda la ILT.  
Els casos b- c), en cas de desplaçament, 2 dies més.  
Article 16. Excedències i permisos sense sou.  
1. El treballador/a, amb si més no un any d'antiguitat en l'empresa, tindrà dret a situar-se en excedència per un termini no menor d'un any i no major de cinc, amb la conservació del lloc de treball.  
Aquest dret sols es podrà exercir altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedéncia.  
2. Per cursar estudis per un temps superior a un any i inferior a 5 anys. Aquest període sols podrà ser exercit per altra vegada pel mateix treballador/a si han transcorregut 4 anys des del final d'altra excedència, ja siga voluntària o especial.  
3. Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga duració o defunció del cònjuge o familiars compresos en el 1r. grau de consanguinitat i que s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions. Aquesta excedència no serà inferior a 3 mesos ni superior a un any   
4. Quan el cònjuge s'haurà traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província, on el treballador preste serveis. Aquesta excedència no podrà ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.  
Les excedències esmentades no computaran cap antiguitat.  
La comunicació per reintegrar-se al sindicat s'haurà de formular per escrit i amb un mes d'antelació a la data de finalització de l'excedència.  
5. Els qui tinguen un càrrec electiu a nivell provincial, autonòmic, estatal o en el sindicat tindran dret a l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentre dure l?exercici del seu càrrec representatiu, i hauran de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data de cessament.  
Excedència per a l'atenció de fills:  
Els/les treballadors/ds tindran dret a sol·licitar una excedència especial amb reserva del lloc de treball per a l'atenció personal i directa de fills menors de 4 anys, tant quan ho siguen per naturalesa com per adopció.  
Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercir aquest mateix dret. L'esmentada situació d'excedència no podrà ultrapassar els 3 snys, i es computarà aquest període d'excedència a l'efecte d'antiguitat en el primer any.  
En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill/a, es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou i caldrà justificar les absències al treball,  
CAPITOL IV   
Condicions econòmiques  
Retribucions - Complement personal d'antiguitat Gratificacions - Pagues extra - Complement de ILT Increment salarial - Clàusules de revisió salarial Bestretes - Dietes i desplaçaments  
Article 17. Retribucions  
Les remuneracions corresponents al personal afectat per aquest conveni són les que figuren en aquest capítol i els seus imports queden reflectits en les taules salarials que figuren en l'annex II.  
Article 18. Complement personal d'antiguitat  
Aquesta no es considerarà com a remuneració econòmica directa i passa a relacionar-se amb dies de vacances anuals.  
A cada trienni correspondran 2, dies de festa fins un màxim de quatre triennis. A aquest efecte es tindrà en compte el reconeixement de l'antiguitat real.  
Article 18.1. Complement addicional.  
Es constituirà un fons econòmic per a 1993, a repartir de forma lineal entre tots els treballadors/es afectats per aquest conveni. El fons es constituirà amb 2.880.000 (dos milions vuit-centes vuitanta mil pessetes).  
Article 19. Gratificacions extraordinàries.  
Tot el personal afectat per aquest conveni percebrà dues mensualitats extraordinàries completes que seran satisfetes, una en la primera quinzena del mes de juny i l'altra en la primera quinzena del mes de desembre.  
El personal que haguera ingressat en el transcurs de l'any o que hi cessarà, se li pagaran les esmentades mensualitats, tot prorratejant el seu import en relació amb el temps treballat.  
Per al personal que treball a mitja jornada, les mensualitats extraordinàries es pagaran proporcionalment a la jornada realitzada.  
Es podrà accedir que el sindicat avance fins a dues pagues extra a qualsevol treballador que ho sol·licite, i es pagaran al seu dia les diferències que es produïren per augments posteriors.  
Article 20. Hores extraordinàries  
Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries. Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball calguera la seua realització, es compensaran amb descans incrementat amb el 75%  
Article 21. Complement de ILT  
El treballador/a durant els períodes de ILT, qualsevol que siga la seua causa percebrà el 100% del salari des del primer dia de la baixa.  
Article 22. Increment salarial  
L'increment salarial per a l'any 1993, amb efectes de primer de gener, per als treballadors afectats per aquest conveni col·lectiu, serà la mitjana del que s'haurà aconseguit en els convenis col·lectius firmats del PV, durant el primer semestre de 1993. L'esmentat increment es fixa en un 6,4%.  
L'esmentat increment s'aplicarà i es concretarà en la taula salarial que figura com a annex a aquest conveni.  
Els endarreriments que es pogueren generar seran abonats quan es firmarà aquest conveni.  
S'incrementarà a compte del conveni i d'acord amb una estimació adequada i aproximativa a l?increment anual previst, un percentatge des de l'1 de gener de cada any.  
Article 23. Clàusula de revisió salarial  
S'efectuarà una revisió salarial si el 31 de desembre de 1993 la inflació supera el 5%, equivalent a l?excés de l?esmentat percentatge, que s'abonarà amb efectes retroactius des de l'1 de gener.  
Article 24. Bestretes  
Es podrà sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins al 75% del salari net que cal percebre.  
Article 25. Dietes i desplaçaments  
Els treballadors que per necessitats organitzatives o sindicals i que per acord de l'organisme de direcció del qual depenen, hagen de desplaçar-se a poblacions distintes d'on tenen el seu centre de treball, rebran com a compensació les dietes que es relacionen en aquest conveni.  
Els viatges d'anada i tornada correran a càrrec de l'organisme del qual es depenga, el qual abonarà en cas de fer-se el viatge en cotxe particular, el quilometratge a raó de l'esmentada quantitat fixada en l'esmentat annex, i si es viatja en transport públic, s'abonarà l'import dels bitllets.  
Article 26. Ajuda familiar i borsa d'estudis  
En substitució de l'art. 29 de l'acord laboral de 1987, es constitueix un fons dotat amb la mateixa quantia de l?esmentat article per destinar-lo a beques d'estudis i ajudes familiars; l?esmentat fons s'incrementarà cada any amb els mateixos percentatges de l?increment salarial.  
Per a la distribució d'aquestes ajudes es crearà una comissió composta per representants de la comissió executiva i del comitè intercentres.  
Es destinarà aproximadament la meitat d'aquest fons per al pagament de beques d'estudi d'ensenyament primari, ensenyament secundari, formació professional, BUP, i estudis mitjans i superiors, tot estabulant-hi preferències segons ingressos familiars i declarant aquest beques incompatibles amb qualssevol altres d'anàloga finalitat. Aquestes beques assolirien els treballadors afectats per aquest conveni col·lectiu, els seus fills, cònjuge o company/a de fet.  
L'altra meitat es destinarà a sufragar les despeses ocasionades a les mateixes persones definides en el paràgraf anterior, amb motiu d'ulleres graduades, pròtesis dentals, obturacions i anàlegs, no assolits per la Seguretat Social, en quanties concretades anticipadament i iguals per a tots.  
Article 27. Préstecs.  
El treballador que preste serveis amb més d'un any d'antiguitat en el sindicat, podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats, a tornar en un any a partir de la seua concessió i sense interessos, a raó una quantitat fixa mensual.  
La concessió d'aquests préstecs estarà subjecta a les disponibilitats del sindicat.  
No es podrà sol·licitar un nou préstec fins a la liquidació del préstec anterior.  
CAPITOL V   
Faltes i sancions  
Article 28. Faltes i sancions  
Les faltes es classificaran atenent la seua importància i reincidència en lleus, greus i molt greus.  
- Seran faltes lleus:  
1. Tres faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.  
2. La no comunicació amb antelació de la falta al treball si no es comprova la impossibilitat de fer-ho.  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.  
Seran faltes greus:  
1. Cinc faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.  
2. Faltar dos dies al treball en un mes sense justificació.  
3. La simulació de malaltia o d'accident.  
4. La negligència en el treball quan es cause perjudici greu.  
5. L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada.  
Seran faltes molt greus:  
1. Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.  
2. Set faltes de no recuperació d'horari durant tres meses.  
3. El furt i el robatori tant als altres treballadors com a CC OO com a qualsevol persona.  
4. Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa exercits sobre qualsevol treballador o quan aquestes ofenses siguen exercides des de posicions de superioritat jeràrquica, es consideraran, a més de com a falta molt greu, com a abús d'autoritat, sancionable amb la inhabilitació per a l?exercici de funcions de comandament o de càrrecs de responsabilitat.  
5. Enfrontament físic entre companys o agressió física.  
Acumulació de faltes:  
Dins d'un període de dos mesos consecutius, dues faltes lleus constitueixen una greu i dues greus constitueixen una molt greu.  
Les sancions.  
Podran ser les següents:  
Faltes lleus: amonestació verbal o per escrit.  
Faltes greus: suspensió de sou i feina d'un a cinc dies.  
Faltes molt greus: pèrdua temporal o definitiva de la categoria professional, suspensió de son i feina d'onze dies a dos mesos, acomiadament.  
La prescripció de les faltes serà la següent: faltes lleus, deu dies, faltes greus, vint dies, i faltes molt greus seixanta dies, a partir del fet causant.  
Article 29. Procediment sancionador  
En tot cas en faltes greus i molt greus s'exigirà per procedir a la imposició de qualsevol tipus de sanció la incoació d'un expedient disciplinari.  
La incoació de l'expedient s'haurà de comunicar, per escrit simultàniament, a l?interessat i a la representació dels treballadors, la qual podrà intervenir en totes les proves que es realitzen per aclarir els fets suposadament comesos.   
Coneguda la falta per la direcció del sindicat, s'obrirà procediment contradictori de les parts implicades, amb plec de càrrec a l?interessat, el qual podrà, en el termini de cinc dies hàbils, impugnar-lo mitjançant un plec de descàrrec.  
Transcorregut un termini de vint dies des de la notificació del plec de càrrecs, si no ha estat imposada la sanció, s'anul·larà la possibilitat de fer-ho i no constarà en l?expedient personal de l'afectat.  
Dins dels terminis anteriors indicats, la direcció del sindicat trametrà al comitè d'empresa l?expedient contradictori i aquesta estarà obligada a emetre'n l?informe corresponent.  
La duració de l?esmentat expedient no es podrà prolongar més enllà de quinze dies des que va ser comunicat a l?interessat i als seus representants.  
La representació dels treballadors emetrà un informe per escrit en un termini de tres dies, que serà preceptiu i previ a la imposició de la sanció.  
L'incompliment de qualsevol dels requisits esmentats motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.  
CAPITOL VI   
Drets sindicals - Reunions i assemblees  
Article 30. Drets sindicals  
Els companys que treballen en l?estructura organitzativa de la Confederació Sindical CC OO del PV, tenen uns drets específics, a més dels que ja estan establerts legalment:  
1. Del comitè d'empresa.  
a) D'informació relativa a l'activitat i gestió del sindicat en tots els seus àmbits, per a això tindrà accés al compte de resultats, al balanç i a la memòria. Així mateix, se'ls facilitarà una còpia dels pressupostos i balanços del sindicat.  
Els membres de cada comitè d'empresa disposaran cada, u de 20 hores mensuals en còmput anual, i podran transferir i acumular totes o part de les seues hores sindicals retribuïdes en favor d'un o d'alguns dels seus membres.  
b) De representació: quan el comitè d'empresa o algun dels seus membres tinguera necessitat de desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la comissió negociadora del conveni o de les altres comissions que s'hi regulen, sempre mitjançant convocatòria, les despeses de desplaçament seran a càrrec del sindicat.  
c) De participació a través dels seus representants en totes les comissions i funcions previstes en aquest conveni.  
2. Dels treballadors.  
a) Coneixeran a través dels seus representants els pressupostos i balanços del sindicat.  
b) Participació en les activitats sindicals i culturals del sindicat.  
c) Disposaran de 12 hores anuals retribuïdes per assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels representants dels treballadors.  
Article 31. Comitè intercentres  
Estarà format per 7 membres designats d'entre els components dels distints comitès d'empresa provincials, d'acord amb la següent promoció:  
- 2 membres d'Alacant.  
- 4 membres de València.  
- 1 membre de Castelló.  
Funcions:  
Tindran les mateixes que els distints comitès d'empresa, quant a qüestions que superen l?àmbit provincial. Negociaran el conveni interprovincial.  
CAPITOL VII  
Seguretat i higiene i salut laboral   
Prestacions socials i assistencials  
Article 32. Salut laboral  
Es crearà una comissió paritària composta per tres membres de la comissió executiva i altres tres membres del comitè amb les funcions i els drets que a continuació es detallen:  
Inspeccionar els llocs de treball i requerir a aquest efecte les opinions i observacions dels treballadors.  
A conèixer i a controlar col·legiadament les activitats dels serveis de prevenció amb què compta el sindicat.  
Els serveis de prevenció estaran dotats de dos instruments o requisits:  
a) Registre de dades ambientals.  
b) Registre de dades sanitàries.  
Els representants dels treballadors tindran accés a aquests requisits:  
A formar i a informar als treballadors en hores de treball.  
A la investigació autònoma de qüestions relacionades amb la salut laboral mitjançant inspeccions de llocs de treball, enquestes i altres mitjans anàlegs.  
Dret d'assessorament tècnic en matèria de salut laboral mitjançant consulta amb experts. El sindicat facilitarà als esmentats assessors la col·laboració necessària.  
A ser consultats abans de al introducció de noves tecnologies, modificació dels processos productius i, en general, sobre totes aquelles mesures que puguen afectar la salut i seguretat, tant directa com indirecta.  
Una vegada emesa l?opinió majoritària dels representants dels treballadors, el sindicat estarà obligat a notificar per escrit les seues raons en cas de no assumir l?opinió expressada.  
A proposar al sindicat totes les iniciatives que consideren pertinents per millorar les condicions de treball.  
L'àmbit de competències de la comissió de salut laboral serà ampliat a tots els factors presents en el centre de treball que puguen afectar la seua salut, ja siga immediatament o en el futur; entre ells els aspectes lligats a l'organització del treball: horari, treball, mètode de treball, etc.  
La representació dels treballadors en el comitè de salut laboral serà delegada pel comitè intercentres.  
Les decisions de la comissió de salut laboral es, prendran per majoria simple i seran de caràcter vinculant per a les parts i establir terminis per a la seua execució.  
Drets dels treballadors:  
A conèixer de forma detallada i concreta els riscs a què estan exposats en el seu centre de treball, així com les avaluacions d'aquest risc i les mesures preventives per evitar-los.  
A paralitzar el seu treball, si considera que es troba exposat a un risc greu i a no retornar al seu lloc fins que no haurà estat eliminat.  
A una vigilància de la salut dirigida, a detectar precoçment possibles danys originats per riscs a què estiga exposat.  
A participar amb els seus representants o en absència d'aquests en totes les mesures que puguen promoure la salut, la seguretat en el treball.  
Article 33. Reconeixement mèdic  
El sindicat haurà de trametre a tots els treballadors a un reconeixement mèdic anual. L'esmentat reconeixement serà obligatori per al sindicat i voluntari per al treballador.  
El reconeixement mèdic anual serà el concertat pel sindicat a través de la seua mutualitat i consistirà en les següents proves:  
Analítica bàsica: incloent-hi Citologia.  
Exploracions:  
1. Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i presa de tensió arterial.  
2. Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular i fons de l?ull.  
3. Oto-rino-laringologia, audiometria, otoscòpia i laringoscòpia.  
4. Exploració funcional respiratòria.  
S'hi faran proves específiques i adaptades als factors de risc del lloc de treball.  
Article 34. Pèrdua o disminució d'aptitud o capacitat laboral  
Quan el treballador haurà d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per raó d'incapacitat laboral parcial, produïda per accident de treball, l?empresa continuarà pagant-li el sou de la seua categoria anterior.  
Article 35. Canvi de lloc de treball per raó de salut.  
L'empresa canviarà de lloc de treball, tot respectant la mateixa categoria professional, a aquells treballadors que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la salut, incloent-hi l'embaràs.  
CLAUSULA ADDICIONAL  
El fons d'ajuda familiar i la borsa d'estudis regulats en l'art. 26 començarà a regir a partir de l'1 de gener de 1994. Les parts es comprometen fins aleshores a desenvolupar les normes per a la distribució de l'esmentat fons.  
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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2110, del 24-09-1993 (1993/829264)

RESOLUCIÓN de 25 de junio de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2110

Fecha DOGV
:   24-09-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/829264

CVE


Fecha del documento
:   25-06-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 25 de junio de 1993, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CC OO del País Valenciano.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CC OO del País Valenciano, suscrito el día 1 de junio de 1993, de una parte por la representación de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 18 de junio de 1993, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve: -  
Primero  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 25 de junio de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo para el personal laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano  
ALICANTE - CASTELLON - VALENCIA  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ambito de aplicación funcional y territorial  
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de las CCOO del PV. Por lo tanto se encuentran afectados por dicho convenio las siguientes organizaciones:  
Territoriales: Confederación Sindical de CCOO del PV y todas las uniones comarcales y delegaciones locales del ámbito del País Valenciano.  
De rama: federaciones y sindicatos comarcales y locales del ámbito del PV.  
Artículo 2. Ambito personal.  
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la central sindical de CC OO del PV, se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalista.  
Artículo 3. Vigencia y duración  
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración se entenderá hasta el 31 de diciembre de 1993, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 1993.  
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente, sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional, hasta la negociación de un nuevo Convenio.  
Artículo 4. Comisión de interpretación y vigilancia.  
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del convenio una comisión paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la empresa, que se relacionarán. Anteriormente se nombrará un presidente.  
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO del PV, plaza Nápoles y Sicilia, 5. 46003- Valencia  
Esta comisión paritaria actuará colegiadamente:  
- En las reuniones de la comisión paritaria, podrán asistir con voz pero sin voto, los asesores que las partes designen en cada caso.  
- Estas reuniones serán convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que Vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.  
- La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.  
Artículo 5. Legislación aplicable  
En lo no previsto en este convenio colectivo son de aplicación también para esta impresa la ordenanza laboral para oficinas y despachos, aún cuando ésta fuera derogada, y sin perjuicio de acuerdo o acuerdos que la sustituyan.  
Artículo 6. Garantía «ad personam»  
Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».  
CAPITULO II  
Organización práctica del trabajo  
Clasificación del personal - Contratación - Ascensos Ceses y formación profesional  
Artículo 7. Organización práctica del trabajo  
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores afectados y al comité de empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima, participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores (L.8/80), artículo 41.  
Artículo 8. Categorías profesionales  
Las partes adquieren el compromiso firme y serio de llevar a cabo la reclasificación iniciada en 1992, para todos los trabajadores y sin sujeción económica previa, que se llevará a cabo dentro del año 1993, según el nomenclator de categorías vigente y de acuerdo con las funciones que se definan de común acuerdo por las partes.  
1. Las categorías profesionales se clasificarán en función del trabajo efectivamente realizado.  
2. La clasificación profesional compete a la comisión de clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclátor de categorías que fija este convenio. La comisión estará compuesta por tres representantes de la comisión ejecutiva y otros tres del comité, pudiendo actuar con asesores.  
3. Aquellos trabajadores que a la firma del presente convenio vengan desarrollando funciones correspondientes a las de cualquiera de las categorías definidas en el presente convenio, para las que se requiera una titulación específica, quedarán equiparados a la misma, aún cuando no estén en posesión del título requerido, siempre que demuestren y se acredite que han estado desempeñando dichas funciones durante los períodos establecidos en el artículo 23.1 del E.T.  
La citada comisión emitirá informe preceptivo en el plazo de 15 días desde que lo solicite cualquier trabajador. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la comisión ejecutiva quien contestará en el plazo de otros 15 días. La comisión de clasificación intervendrá también en el caso de nuevas contrataciones.  
La intervención de la citada comisión será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores del procedimiento legal en materia de clasificación profesional.  
Artículo 9. Contrataciones  
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el anexo I), se realizará mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo. Se constituirá una comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del comité de empresa. Siendo esta comisión la encargada de establecer los criterios y la realización de las pruebas de selección.  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad e igualdad, arbitrando los mecanismos que la garanticen.  
Artículo 10. Ascensos, acoplamientos y promociones  
1. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre aquellos trabajadores en activo, fijos y/o eventuales con más de 12 meses de antigüedad, que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir, adjudicándose la plaza correspondiente a aquellos solicitantes que acrediten mayor antigüedad en el Sindicato y subsidiariamente, en caso de empate, a favor de los de más edad.  
2. Las vacantes no cubiertas como consecuencia de la aplicación del apartado anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores en activo, fijos y/o eventuales, de inferior categoría y con una antigüedad igual o mayor a 12 meses y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido, en los que participará para garantizar la objetividad, una representación de los trabajadores.  
En cuanto a los criterios de prioridad, además del ya citado de antigüedad serán:  
- Los trabajadores pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
- Resto de trabajadores del centro.  
Se establece el derecho preferente a favor de aquellos trabajadores/as con jornada parcial para ocupar vacantes de jornada completa, de su misma categoría profesional, en el ámbito de la localidad de su centro de trabajo.  
Caso de ser solicitado por más de un trabajador, tendrá preferencia el de mayor antigüedad.  
Artículo 11. Ceses  
Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligados a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso.  
- Quince días para el personal especializado y cualificado. - Un mes para el personal administrativo.  
- Tres meses para el personal técnico.  
Artículo 12. Formación profesional y promoción  
- Cláusula de adhesión al Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua (ANFPC):  
- Las partes firmantes del presente acuerdo se adhieren al ANFPC, suscrito por las confederaciones empresariales y sindicales el 16 de diciembre de 1992 e inscrito y publicado el 25 de febrero de 1993.  
Esperan así desarrollar acciones conjuntas de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 4, 19, 22, 52 y 64 del E.T. y el citado Convenio. Dichas acciones serán financiadas con cargo al fondo de formación profesional, de acuerdo con los procedimientos establecidos o que se establezcan durante el período de su vigencia.  
- Permisos especiales:  
Los/as trabajadores/as que cursen estudios tendrán derecho al disfrute de permiso retribuido por exámenes, avisando con una antelación mínima de una semana y justificando su participación en los mismos. Asimismo quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico y profesional se les facilitará la posibilidad de elegir turno de trabajo si tal fuera el régimen instaurado. Asimismo podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las Posibilidades del mantenimiento de los distintos servicios y nunca por un tiempo inferior a un mes.  
- Planes de formación:  
Se fomentará por parte de la dirección del sindicato sufragando éste los gastos, cursos de formación y reciclaje para el personal. Estos cursos se establecerán de mutuo acuerdo con los representantes del personal anualmente, estudiando su presupuesto y teniendo en cuenta la planificación temporal.  
CAPITULO III Jornada de trabajo - Horario - Vacaciones Permisos y excedencias  
Artículo 13. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo, horario y demás condiciones relativas a los mismos, se regularán en cada caso por las legislaciones legales vigentes.  
Se conviene expresamente que, durante la vigencia del presente convenio, la jornada de trabajo será de 1.702 horas anuales. Incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso.  
La distribución de la jornada anual se realizará según el calendario laboral pactado. Que se indicará en el Anexo III.  
Las organizaciones afectadas por este convenio laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de cambio será debidamente informada al comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la comisión paritaria del convenio.  
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados, asesores y. economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del trabajo de estos, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecidos en los sindicatos.  
Artículo 14. Vacaciones  
Los/as trabajadores/as comprendidos en este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales. A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre los/as trabajadores/as y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:  
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros/as tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser éste el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.  
b) En caso de que algún compañero/a necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.  
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.  
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.  
e) Las trabajadoras que por necesidad de la empresa no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal, en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.  
f) La situación de ILT, derivada de enfermedad o accidente graves, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador/a afectado/a, derecho a nuevo señalamiento una vez causado la situación de Alta.  
Artículo 15. Permisos retribuidos.  
Los trabajadores/as, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:  
a) Por fallecimiento de cónyuge o hijos, 3 días naturales.  
b) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales.  
c) Por nacimiento de hijos, 2 días naturales.  
d) En caso de matrimonio de hijos o hermanos, 1 día natural.  
e) Dos horas diarias, que podrá dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos.  
f) En caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común, 15 días naturales. No se podrá reincidir en el disfrute del permiso por este concepto hasta pasados cinco años de empadronamiento común.  
g) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
h) Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.  
i) Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijo/a menores de edad dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.  
j) Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.  
k) Los trabajadores afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito, siempre en caso de que no le sea reconocida la ILT.  
Los apartados b/c) en caso de desplazamiento, 2 días más.  
Artículo 16. Excedencias y permisos sin sueldo.  
1. El trabajador/a, con al menos un año de antigüedad en empresa, tendrá derecho a situarse en excedencia por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco, con la conservación del puesto de trabajo.  
Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.  
2. Para cursar estudios por tiempo superior a un año e inferior a 5 años. Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo, trabajador/a, si han transcurrido 4 años desde el final de otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.  
3. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge o familiares comprendidos en el 1º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Esta excedencia no será inferior a 3 meses ni superior a un año.  
4. Cuando el cónyuge se ha trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia, donde el trabajador/a preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.  
Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.  
La comunicación para reintegrarse al sindicato habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.  
5. Quienes ostenten cargo electivo a nivel provincial, autonómico, estatal o en el Sindicato tendrán derecho a la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
Excedencia para el cuidado de los hijos:  
Los/as trabajadores/as tendrán derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo para el cuidado personal y directo de los hijos menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.  
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este mismo derecho. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años, computándose dicho período de excedencia a efectos de antigüedad en el primer año.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
CAPITULO IV  
Condiciones económicas  
Retribuciones - Complemento personal de antigüedad Gratificaciones - Pagas extras - Complemento de ILT Incremento salarial - Cláusulas de revisión salarial Anticipos - Dietas y desplazamientos  
Artículo 17. Retribuciones  
Las remuneraciones correspondientes al personal afectado por este Convenio, son las que constan en el presente capítulo, y cuyos importes quedan reflejados en las tablas salariales que figuren en el anexo II.  
Artículo 18. Complemento personal de antigüedad  
Esta no se considerará como remuneración económica directa pasa a relacionarse con días de vacaciones anuales.  
A cada trienio corresponderán 2 días de fiesta hasta un tope de cuatro trienios. A tales efectos se tendrá en cuenta el reconocimiento de la antigüedad real.  
Artículo 18.1. Complemento adicional  
Se constituirá un fondo económico para 1993 a repartir de forma lineal entre todos los trabajadores/as afectados por este Convenio. El fondo se constituirá con 2.880.000 (dos millones ochocientas ochenta mil pesetas).  
Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias  
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una en la primera quincena del mes de junio y la otra, en la primera quincena del mes de diciembre.  
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.  
Para el personal que trabaje media jornada, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.  
Se podrá acceder a que el Sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo 20. Horas extraordinarias.  
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.  
Artículo 21. Complemento de ILT  
El trabajador/a durante los períodos de ILT, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.  
Artículo 22. Incremento salarial.  
El incremento salarial para el año 1993, con efectos de primero de enero, para los trabajadores afectados por este convenio colectivo, será la media de lo conseguido en los convenios colectivos firmados del PV, durante el primer semestre de 1993. Dicho incremento se fija en un 6,4%.  
Dicho incremento se aplicará y concretará en la tabla salarial que figura como anexo al presente convenio.  
Los atrasos que por este motivo pudieran generarse serán abonados a la firma del presente convenio.  
Se incrementará a cuenta del convenio, y de acuerdo con una estimación adecuada y aproximativa al incremento anual previsto, un porcentaje desde el primero de enero de cada año.  
Artículo 23. Cláusula de revisión salarial.  
Se efectuará una revisión salarial si a 31 de diciembre de 1993 la inflación supera el 5%, equivalente al exceso de dicho porcentaje, que se abonará con efectos retroactivos a primero de enero.  
Artículo 24. Anticipos  
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.  
Artículo 25. Dietas y desplazamientos  
Los trabajadores que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del Organismo de dirección del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relacionan en el presente Convenio.  
Los viajes de ida y vuelta correrán a cargo del Organismo del que se dependa, que abonará en caso de hacerse el viaje en coche particular, el kilometraje a razón de la citada cantidad fijada en el citado anexo, y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.  
Artículo 26. Ayuda familiar y bolsa de estudios  
En sustitución del artículo 29 del acuerdo laboral de 1997 se constituye un fondo dotado con la misma cuantía de dicho artículo para destinarlo a becas de estudios y ayudas familiares; dicho fondo se incrementará cada año con los mismos porcentajes del incremento salarial.  
Para la distribución de estas ayudas se creará una comisión compuesta por representantes de la comisión ejecutiva y del comité intercentros.  
Se destinará aproximadamente la mitad de ese fondo para pago de becas de estudio de enseñanza primaria, enseñanza secundaria, Formación Profesional, BUP y enseñanzas medias y superior, estableciendo preferencias según ingresos familiares y declarando estas becas incompatibles con cualesquiera otras de análoga finalidad. Estas becas alcanzarían a los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo, sus hijos, cónyuge o compañero/a de hecho.  
La otra mitad se destinará para sufragar los gastos ocasionados a las mismas personas definidas en el párrafo anterior, con motivo de gafas graduadas, prótesis dentales, empastes y análogos, no cubiertos por la Seguridad Social, en cuantías concretadas de antemano e iguales para todos.  
Artículo 27. Préstamos  
El trabajador/a que preste sus servicios con más de un año de .antigüedad en el Sindicato, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.  
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del Sindicato.  
No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamos anterior.  
CAPITULO V  
Faltas y sanciones  
Artículo 28. Faltas y sanciones  
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.  
- Serán faltas leves:  
1. Tres faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.  
3. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
- Serán faltas graves  
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificación.  
3. La simulación de enfermedad o accidente.  
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.  
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.  
- Serán faltas muy graves  
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.  
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
3. El hurto y robo tanto a los demás trabajadores como a CC OO o a cualquier persona.  
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador/a cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy grave, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.  
5. El enfrentamiento físico entre compañeros o la agresión física.  
Acumulación de faltas:  
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.  
Las sanciones  
Podrán ser las siguientes:  
Faltas leves: Amonestación verbal o por escrito.  
Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a cinco días  
Faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional, suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses, despido.  
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, faltas graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días, a partir del hecho causante.  
Artículo 29. Procedimiento sancionador  
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.  
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito simultáneamente, al interesado y a la representación de los trabajadores, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.  
Conocida la falta por la dirección del sindicato se abrirá procedimiento contradictorio de las partes implicadas, con pliego de cargo al interesado, que podrá en el plazo de cinco días hábiles impugnarlo mediante pliego de descargo.  
Transcurrido un plazo de veinte días desde la notificación del pliego de cargos, de no haberse impuesto la sanción se anulará la posibilidad de hacerlo y no constará en el expediente personal del afectado.  
Dentro de los plazos anteriores indicados, la dirección del Sindicato remitirá al comité de empresa el expediente contradictorio y ésta vendrá obligada a emitir el informe correspondiente.  
La duración del mencionado expediente no podrá prolongarse más allá de quince días desde que fuera comunicado al interesado y a sus representantes.  
La representación de los trabajadores emitirá informe por escrito en un plazo de tres días, que será preceptivo y previo a la imposición de la sanción.  
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.  
CAPITULO VI  
Derechos sindicales - reuniones y asambleas  
Artículo 30. Derechos sindicales  
Los compañeros que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical CC.OO del PV, tienen unos derechos específicos, además de los que ya están establecidos legalmente:  
1. El comité de empresa.  
a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos sus ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuetos y balances del sindicato.  
Los miembros de cada comité de empresa dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros.  
b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.  
c) De participación a través de sus representantes en todas las Comisiones y funciones previstas en este convenio.  
2. De los trabajadores.  
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.  
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.  
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores.  
Artículo 31. Comité Intercentros  
Estará formado por 7 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:  
- 2 miembros de Alicante - 4 miembros de Valencia - 1 miembro de Castellón  
Funciones:  
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovíncial.  
CAPITULO VII Seguridad. e higiene y salud laboral Prestaciones sociales y Asistenciales  
Artículo 32. Salud laboral  
Se creará una comisión paritaria compuesta de tres miembros de la comisión ejecutiva y otros tres miembros del comité con las funciones y derechos que a continuación se detallan:  
Inspeccionar los puestos de trabajo, requiriendo a este respecto las opiniones y observaciones de los/as trabajadores/as.  
A conocer y controlar colegiadamente las actividades de los servicios de prevención con que cuenta el Sindicato.  
Los servicios de prevención estarán dotados de dos instrumentos o requisitos:  
a) Registro de datos ambientales  
b) Registro de datos sanitarios  
Los/as representantes de los/as trabajadores/as tendrán acceso a estos requisitos:  
A formar e informar a los trabajadores/as en horas de trabajo.  
A la investigación autónoma de cuestiones relacionadas con la salud laboral mediante inspecciones de puestos de trabajo, encuestas y otros medios análogos.  
Derecho de asesoramiento técnico en materia de salud laboral mediante consulta con expertos. El sindicato facilitará a dichos asesores la colaboración necesaria.  
A ser consultados previamente a la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, y en general, sobre todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad tanto directa como indirecta.  
Una vez emitida la opinión mayoritaria de los representantes de los trabajadores, el sindicato estará obligado a notificar por escrito sus razones en caso de no asumir la opinión expresada.  
A proponer al sindicato cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo.  
El ámbito de competencias de la comisión de salud laboral será ampliado a todos los factores presentes en el centro de trabajo que puedan afectar a la salud, ya sea de inmediato o en el futuro; entre ellos los aspectos ligados a la organización del trabajo: horario, trabajo, método de trabajo, etc.  
La representación de los/as trabajadores/as en el comité de salud laboral vendrá delegada por el comité intercentros.  
Las decisiones de la comisión de salud laboral se tomarán por mayoría simple y serán de carácter vinculante para las partes, estableciendo plazos para su ejecución.  
Derechos de los trabajadores/as:  
A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a que están expuestos en su centro de trabajo, así como las evaluaciones de este riesgo y las medidas preventivas para evitarlo.  
Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave y a no retomar a su puesto hasta que no haya sido eliminado.  
A una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente, posibles daños originados por riesgos a que esté expuesto.  
A participar con sus representantes o en ausencia de estos en cuantas medidas puedan promover la salud, la seguridad en el trabajo.  
Artículo 33. Reconocimiento médico  
El sindicato deberá enviar a todos/as los/as trabajadores/as a un reconocimiento médico anual. Dicho reconocimiento será obligatorio para el sindicato y voluntario para el trabajador/a.  
El reconocimiento médico anual será el concertado por el Sindicato a través de su Mutua y consistirá en las siguientes pruebas:,  
Analítica básica: incluyendo citología  
Exploraciones:  
1. Exploración general con auscultación cardíaca y pulmonar y toma de tensión arterial.  
2. Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.  
3. Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.  
4. Exploración funcional respiratoria.  
Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.  
Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral  
Cuando el trabajador la deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral parcial, producida por accidente de trabajo, la empresa continuará satisfaciéndole el sueldo de su categoría anterior.  
Artículo 35. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud  
La empresa cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluido el embarazo.  
CLAUSULA ADICIONAL  
El fondo de ayuda familiar y bolsa de estudios regulado en el artículo 26 empezará a regir a partir del 1 de enero de 1994. Las partes se comprometen hasta entonces a desarrollar las normas para la distribución de dicho fondo.  
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