Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5314, del 31-07-2006 (2006/8294)

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de la revisió salarial per a l'any 2006 del Conveni Col·lectiu de Laboratoris de Pròtesis Dental de les Províncies de València i Castelló (cod. 8000345).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5314

Data del DOGV
:   31-07-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2006/8294

CVE


Data del document
:   09-06-2006

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [material mèdic-quirúrgic](javascript:void(0))
    * [política sanitària](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 9 de juny de 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de la revisió salarial per a l'any 2006 del Conveni Col·lectiu de Laboratoris de Pròtesis Dental de les Províncies de València i Castelló (cod. 8000345). [2006/8294]  
Vista l'acta de l'acord subscrit el 14 de febrer de 2006 sobre revisió salarial per a l'any 2006 del Conveni Col·lectiu de Laboratoris de Pròtesis Dental de les Províncies de València i Castelló, subscrit per la Comissió Negociadora, que està integrada, d'una part, per les organitzacions empresarials Associació Provincial d'Empresaris de Laboratoris de Pròtesis Dental de València i Associació Valenciana de Laboratoris de Pròtesis Dental, i de l'altra, pel sindicat CC OO, i de conformitat amb el que disposa l'article90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text original de l'acta.  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat.  
València, 9 de juny de 2006.. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho  
CONVENI COL·LECTIU DE LABORATORIS DE PROTESI DENTAL DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA I CASTELLÓ 2004/2008  
Capítol I  
Àmbit d'aplicació  
Article 1. Principis generals  
L'organització pràctica del treball, amb subjecció a este conveni i a la legislació vigent, és facultat exclusiva de l'empresa.  
Els representants dels treballadors tindran els drets i les funcions d'informació, orientació i proposta pel que fa a l'organització i realització del treball, de conformitat amb la seua legislació específica.  
Article 2. Àmbit funcional  
El present conveni és d'obligatòria aplicació en la totalitat de les empreses l'activitat de les quals siga el disseny, la preparació, l'elaboració, la fabricació i la reparació de pròtesis dentals, d'acord amb el que preveu la Llei Dental 10/1986 i el seu Reglament, aprovat per RD 1594/94.  
El present conveni col·lectiu, durant la seua vigència, no podrà ser afectat pel que disposen els convenis col·lectius d'àmbit distint. En aquells casos d'existència de convenis d'àmbit d'aplicació inferior, estos no podran contindre matèries que, per als treballadors, siguen menys favorables que les establides en este conveni, apreciades en el seu conjunt i en còmput anual respecte dels conceptes quantificables.  
Article 3. Àmbit territorial  
El present conveni s'aplicarà en totes les empreses assenyalades en l'article anterior que duguen a terme la seua activitat en les províncies de València i Castelló.  
Article 4. Àmbit personal  
Les normes contingudes en este conveni s'aplicaran a tots els treballadors que presten servicis en les empreses esmentades en els articles anteriors.  
Capítol II  
Vigència i duració  
Article 5. Vigència temporal  
El present conveni entrarà en vigor, a tots els efectes excepte en aquelles qüestions relatives a la retribució, a partir del dia 1 de gener de 2004, independentment de la data de publicació en el Diari Oficial de la Generalitat.  
La pujada salarial pactada per a les retribucions del personal afectat pel present conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2005.  
La duració d'este conveni serà de quatre anys, fins al 31 de desembre de 2008.  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
Una vegada acabat el període de vigència establit en l'article anterior, este conveni s'entendrà prorrogat d'any en any, llevat que es produïsca denúncia expressa per qualsevol de les parts afectades.  
La denúncia, si és el cas, haurà de produir-se amb una antelació de 30 dies a la data de finalització d'este conveni o en qualsevol de les seues eventuals pròrrogues, per mitjà de comunicació escrita que haurà de dirigir-se en forma fefaent a l'autoritat laboral i a les restants parts negociadores.  
En el cas que el conveni no es denuncie per desaparició de qualsevol de les parts legitimades, el seu contingut normatiu es prorrogarà d'any en any amb un augment dels conceptes retributius equivalent als que haja experimentat en els dotze mesos precedents l'Índex de Preus al Consum en l'àmbit de la Comunitat Valenciana més un punt.  
Una vegada produïda en temps i forma la denúncia del conveni, s'iniciarà la negociació del següent d'acord amb el que preveu l'article 89 de l'Estatut dels Treballadors.  
Capítol III  
Grups professionals  
Article 7. Nivells i categories professionals  
Els treballadors de les empreses afectades per este conveni s'estructuren en els nivells professionals que a continuació s'especifiquen, per a la configuració dels quals se partix dels criteris de responsabilitat, d'iniciativa i de coneixements i experiència. S'entén per responsabilitat el grau d'autonomia d'acció del titular de la funció, el nivell d'influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre recursos humans, tècnics i productius.  
S'entén per iniciativa el grau de seguiment a normes o directrius per a l'execució de tasques o funcions.  
S'entén per coneixements i experiència, a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses, l'experiència adquirida i la dificultat per a l'adquisició d'estos coneixements i experiència.  
Sense perjudici de la capacitat organitzativa de la direcció de l'empresa, l'enunciació de nivells que s'establix a continuació no suposa obligació per a esta de tindre'ls proveïts tots si la seua importància i necessitats no ho requerixen.  
Grup 1. Direcció:   
Nivell de responsabilitat 1.  
director/a Tècnic/a del Laboratori, és la persona que domina perfectament totes les branques de la pròtesi, amb responsabilitat en el rendiment i vist i plau de tots els treballs, en la direcció tècnica, el disseny, la preparació, l'elaboració, la fabricació i la reparació de pròtesis dentals, i en la programació i organització del laboratori. Per a l'exercici d'este lloc de treball es requerirà estar en possessió de la titulació de Tècnic Superior (especialista) en Pròtesi Dental o titulació equivalent o homologada.  
Nivell de responsabilitat 2.  
Ajudant del/la director/a Tècnic/a del Laboratori, és la persona que domina perfectament totes les branques de la pròtesi, i exercix la responsabilitat en el rendiment i vist i plau de tots els treballs en la direcció tècnica, el disseny, la preparació, l'elaboració, la fabricació i la reparació de pròtesis dentals, però sense la responsabilitat de la programació i organització del laboratori, ha de ser Tècnic Superior Especialista en Pròtesi Dental o titulació equivalent o homologada.  
Grup II. Tècnics:  
Nivell de responsabilitat 3.  
Tècnic/a Especialista 1a: és la persona que domina a la perfecció dues o més branques de la pròtesi, amb responsabilitat i iniciativa pròpia i amb la qualitat d'un oficial de primera, ha de ser Tècnic Especialista en Pròtesi Dental o titulació equivalent o homologada.  
Administratiu/iva és el personal que actua a les ordres dels òrgans directius del centre i té a càrrec seu un servici determinat dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb o sense altres treballadors o treballadores a les seues ordres, realitza treballs que exigisquen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, com ara càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues de forma manual o mecanitzada.  
Es consideren inclosos en esta categoria els caixers de cobraments i pagaments sense firma que perceben plus de menyscapte de diners.  
Informàtic/a.  
Nivell de responsabilitat 4.  
Tècnic/a Especialista 2a: és la persona especialitzada que domina a la perfecció una branca o més de la pròtesi amb responsabilitat i amb la qualitat d'un oficial de segona, ha de ser Tècnic Especialista en Pròtesi Dental o titulació equivalent o homologada.  
Manteniment: és la persona responsable de la posada al punt de les instal·lacions i maquinària del laboratori.  
Auxiliar administratiu/iva: és la persona que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, realitza funcions de mecanografia, arxiu i altres activitats de tècniques administratives.  
Nivell de responsabilitat 5.  
Auxiliar de pròtesi dental, comprén els treballs per als quals es necessita una preparació tècnica adequada a les comeses que s'han d'exercir, amb responsabilitat limitada al compliment de la funció encomanada en cada cas per un superior.  
Comercial visitadora.   
Netejadora.   
Repartidora.   
Auxiliar servicis generals.  
Capítol IV  
Normes sobre contractació  
Article 8. Període de prova  
Durant el període de prova l'empresa i el treballador podran resoldre el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització. Una vegada transcorregut el període de prova sense que s'haja produït desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels servicis prestats en l'empresa a tots els efectes.  
La duració del període de prova no podrà excedir el temps fixat en l'escala següent:  
Grup I: 3 mesos   
Grup II. Nivells de responsabilitat 3 i 4: 2 mesos   
Grup II. Nivell de responsabilitat 5: 15 dies  
Article 8 bis. Preavís.  
Quan s'extingisca la relació per dimissió o cessament del treballador/a este haurà de preavisar l'empresa amb l'antelació següent:  
Nivells1, 2 i 3: 60 dies  
Nivells 4 i 5: 15 dies  
La falta de preavís establit facultarà l'empresa per a deduir de les parts proporcionals que s'han de pagar en el moment de la liquidació als treballadors/es, l'equivalent diari del seu salari per cada dia que falte en el reglamentari preavís anteriorment fixat.  
Article 9. Modalitats de contractació  
1. Els contractes de duració determinada subscrits quan les circumstàncies del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes així ho exigiren, fins i tot si es tracta de l'activitat normal de l'empresa, podran tindre una duració màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos comptats a partir que es produïsquen les dites causes. Els contractes en vigor a la firma del present conveni es podran prorrogar en els termes pactats.  
2. Durant la vigència del present conveni, la Comissió Paritària abordarà l'adaptació al sector de tot el que es referix a modalitats de contractació i el seu resultat s'incorporarà al text del conveni per a la seua aplicació.  
3. Per part de les empreses afectades pel present conveni col·lectiu s'adquirix el compromís de mantindre en els seus centres de treball el percentatge de plantilla fixa o fixa discontínua que a continuació s'expressa:  
A data 31 de desembre de 2006 hauran de complir-se els percentatges següents:  
a) En els centres de treball fins a 10 treballadors el 50 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
b) En els centres de treball entre 11 i 30 treballadors el 55 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
c) En els centres de treball de més de 30 treballadors el 60 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
A data 31 de desembre de 2007 hauran de complir-se els percentatges següents:  
a) En els centres de treball fins a 10 treballadors el 55 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
b) En els centres de treball entre 11 i 30 treballadors el 60 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
c) En els centres de treball de més de 30 treballadors el 75 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
A data 31 de desembre de 2008 hauran de complir-se els percentatges següents:  
a) En els centres de treball fins a 10 treballadors el 60 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
b) En els centres de treball entre 11 i 30 treballadors el 65 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
c) En els centres de treball de més de 30 treballadors el 80 per cent de plantilla fixa o fixa discontínua.  
En tots els casos els treballadors autònoms computen als efectes del compliment dels percentatges previstos.  
Capítol V  
Temps de treball  
Article 10. Jornada  
La jornada ordinària de treball serà de mil vuit-centes hores anuals, en còmput de 40 hores setmanals. Les empreses, respectant el nombre d'hores anuals podran acordar amb els representants dels treballadors una altra distribució de l'horari no sobrepassant la jornada màxima ordinària de deu hores diàries ni quaranta-cinc setmanals, i els excessos de treball que es puguen produir s'hauran de compensar amb el temps de descans corresponent de mutu acord entre les parts.  
Quan en la jornada de treball es realitzen de forma continuada sis o més hores es tindrà dret per part dels treballadors i treballadores a un descans de quinze minuts. Este període de temps es considerarà com efectivament treballat.  
Tot el que supere la jornada anual de mil vuit-centes hores o el còmput màxim de quaranta-cinc hores setmanals serà considerat hora extraordinària.  
La compensació de les hores extraordinàries es pactarà entre les parts, bé com a temps de descans o amb retribució econòmica. En cas de desacord es retribuiran segons la fórmula següent:  
H. E.= S.B + Plus Promoció Econòmica + Pagues Extra + Condicions personals més beneficioses, si és el cas x 1,75  
..........................  
1.800  
Article 11. Horari  
Les empreses, amb l'informe previ dels representants legals dels treballadors, elaboraran el corresponent horari de treball del seu personal, i és facultat de l'empresa organitzar els torns i relleus i canviar aquells quan ho crea necessari i convenient, sense més limitacions que les legals i les fixades en este conveni.  
Una còpia de l'horari s'exposarà en el tauler d'anuncis de l'empresa per a coneixement dels treballadors i treballadores.  
Article 12. Vacances  
El règim de vacances anuals retribuïdes del personal serà de trenta dies naturals, que es podran distribuir de comú acord entre empresari i treballador en dos períodes que es gaudiran un preferentment en els mesos d'agost i setembre i un altre preferentment en els mesos de desembre i gener.  
L'elecció de torns serà rotatòria per antiguitat dins de cada categoria en l'empresa, començant-se a triar el primer any per eixe ordre. El que trie en primer lloc un any passarà a l'últim lloc l'any següent, seguint-se el mateix sistema per a anys successius.  
El quadre de distribució de vacances s'exposarà amb una antelació de dos mesos com a mínim al gaudi del primer dels períodes pactats, si és el cas, en els taulers d'anuncis per al coneixement del personal.  
En els casos de I.T. derivada de maternitat, la treballadora podrà acumular al període de baixa per la dita contingència les vacances anuals que li corresponguen.  
Article 13. Permisos retribuïts  
1. Els treballadors i les treballadores amb avís i justificació previs, excepte cas d'urgència justificada, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
A) Quinze dies naturals en cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú. No es podrà reincidir en el gaudi d'este últim permís per este concepte fins passats 5 anys des de l'empadronament en comú, i no podran ser absorbits pel període de vacances en cas de coincidència. L'inici del gaudi el decidirà la persona interessada i, en tot cas, haurà d'estar inclòs entre els 15 dies el dia de la boda.  
B) Tres dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill/a, o acolliment familiar, malaltia greu, hospitalització o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. En el cas que el treballador o treballadora necessite fer un desplaçament a este efecte, o per causa realment justificada, el termini es veurà ampliat a cinc dies. Podran ampliar-se estos dies descomptant-los de les vacances, amb la sol·licitud prèvia del treballador o treballadora.  
En cas de naixement el permís podrà sol·licitar-se a partir de l'alta hospitalària de la dona, si el treballador així ho sol·licita.  
La malaltia es considerarà greu quan així siga determinada per un facultatiu.   
C) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
D) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
Als efectes del conveni, es consideren deures inexcusables de caràcter públic i personal, entre altres els següents:  
1. Expedició i renovació del DNI, permís de conduir, passaport i certificats, i registres d'organismes oficials, etc.  
2. Citacions de jutjat, comissaries, governs civils o militars, revista militar, i els derivats d'una consulta electoral.  
3. Exercici de càrrec públic de representació. Quan el compliment del deure referit supose la impossibilitat de prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborals en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador o treballadora afectat a la situació d'excedència regulada en l'article 17 del present conveni.  
4. El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica, el treballador i treballadora, o els seus fills menors d'edat, sempre que siga en el sistema públic sanitari o centres concertats amb este.  
E) Als permisos necessaris per a concórrer a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'estos permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris o finals. Els treballadors i les treballadores gaudiran d'este permís el dia natural en què tinga l'examen.  
F) Els treballadors/es gaudiran de dos dies de lliure disposició a partir de l'1 de gener del 2005, i de tres dies de lliure disposició a partir de l'1 de gener de 2008, sempre que hagen realitzat la jornada habitual de l'any anterior o 1.800 hores anuals. Així mateix, gaudiran també d'estos dos dies de lliure disposició els treballadors/es que s'incorporen a l'empresa a partir de la data anterior. El període de gaudi serà de mutu acord entre l'empresa i el treballador/a.  
G. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l'empresa i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.  
H. Totes les llicències i permisos que siguen de dies complets, comprendran el total de la jornada laboral siga quins siga esta.  
Article 14. Permisos no retribuïts  
1. Qui per raons de guarda legal tinga a la seu atenció directa algun menor de buit anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.  
2. Llicència per assumptes propis: fins a un mes a l'any, no coincident amb els mesos d'agost i setembre, sol·licitat amb una antelació de 20 dies, excepte casos d'urgent necessitat. Este permís suposa la suspensió temporal del contracte de treball pel temps que dure.  
3. El temps imprescindible per a l'assistència a l'enterrament de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afinitat, que es podrà ampliar per un màxim de tres dies quan per a això haja de desplaçar-se el treballador o treballadora, fora de l'àmbit de la seua província de residència.  
En cas de separació o divorci, el treballador o treballadora tindrà dret a una llicència de fins a 15 dies naturals.  
4. El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat.  
Article 15. Pauses i reducció de la jornada  
El treballador o treballadora tindrà dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podrà dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destine a la lactància de fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora que, a la seua opció, la podrà aplicar al principi o a l'acabament d'esta.  
La dita pausa o reducció serà retribuïda i en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció pot ser exercida per un d'ells en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.  
Els treballadors tindran dret a la reducció de jornada per atenció de familiars en els termes previstos en el vigent article 37.5 i 6 de l'Estatut dels Treballadors, o aquella normativa que en el futur el substituïsca.  
Article 16. Excedència voluntària  
Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.  
La dita excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació d'almenys trenta dies a la data del seu inici, a no ser per causes demostrables d'urgent necessitat, i haurà de rebre contestació així mateix escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.  
Si durant la situació d'excedència la seua vacant ha sigut coberta per un suplent, este cessarà en la seua comesa i donarà per finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.  
El treballador o la treballadora acollit a una excedència voluntària, no podrà optar a una nova fins transcorregut un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.  
Article 17. Excedència forçosa  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.  
Es concedirà per:  
a) La designació o elecció d'un càrrec públic.  
b) El treballador o la treballadora que siga triat per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que esta finalitze.  
Article 18. Excedència especial per maternitat  
El treballador o la treballadora, al naixement de cada un dels fills o en el moment de l'adopció legal o acolliment familiar, tindrà dret a una excedència especial amb una duració màxima de fins a cinc anys, que serà de fins a vuit en cas de fills que siguen disminuïts físics o psíquics i començarà:  
a) En la treballadora, a partir que finalitze el descans obligatori per maternitat o en el moment en què s'efectue l'adopció o l'acolliment familiar.  
b) En el treballador, a partir de la data de naixement, o en el moment en què s'efectue l'adopció o l'acolliment familiar.  
El naixement, l'adopció de nous fills o l'acolliment familiar generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas donaran fi a l'anterior.  
L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda esta; no serà retribuïda, si bé només computarà el primer any a efectes d'antiguitat, seguint la normativa indicada per al seu reingrés.  
Esta opció només pot exercitar-se per un dels pares o progenitors en el cas que ambdós treballen en la mateixa empresa.  
Article 19. Reincorporació per fi d'excedència  
Com a norma comuna a totes les situacions d'excedència tingudes en compte, si el treballador o la treballadora desitja reincorporar-se a l'empresa després de l'esgotament del període objecte de l'excedència, podrà efectuar-ho en el termini de 30 dies abans que finalitze este període (a excepció d'excedència per servici militar o semblant la reincorporació del qual es podrà demanar en el termini de 30 dies a partir de la data en què este finalitze), per mitjà d'un preavís per escrit d'almenys set dies d'antelació a la data en què sol·licite incorporar-se. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renúncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
Si durant el temps d'excedència la vacant ha sigut coberta per un suplent, este cessarà en la seua comesa i donarà per finalitzada la seua relació laboral en el moment de la reincorporació del titular.  
Capítol VI  
Retribucions  
Article 20. Retribucions  
La retribució del treballador per jornada i horari complet de treball per al 2005 serà la següent  
Nivell 1 director Tècnic: 1.267,05 €  
Nivell 2 Ajudant Dtor., (Encarregat de Laboratori): 959,23 €  
Nivell 3 Tècnic Especialista 1a, (Oficial 1a) Administratiu, Informàtic: 760,65 €  
Nivell 4 Tècnic Especialista 2a, (Oficial 2a) Auxiliar Administratiu, Manteniment, : 592,55 €  
Nivell 5 Auxiliar Pròtesi Dental(Ajudant), Visitador, Repartidor,Netejador,comercial-visitador.: 549,48 €  
L'increment retributiu per als anys 2006, 2007 i 2008 serà el IPC real, per la qual cosa es donarà a compte el IPC previst pel Govern per a cada un de tals anys.  
Clàusula revisió 2006, 2007 i 2008:  
En el cas que el IPC real siga superior al IPC previst pel Govern es revisaran les taules salarials per la diferència. Esta nova taula salarial servirà, únicament, com a base per a aplicar l'increment de l'any següent. Els increments i les revisions per als anys 2006, 2007 i 2008 s'aplicaran sobre tots els conceptes econòmics.  
Article 21. Plus de Promoció Econòmica (suplix el Plus d'Antiguitat)  
Tots els treballadors i les treballadores, siga quin siga el seu nivell de responsabilitat percebran un Plus de Promoció Econòmica que es merita a partir del moment en què s'acumule un any de permanència en l'empresa, l'import del qual és de 39,57 € mensuals.  
Els qui a l'entrada en vigor del present conveni perceben alguna quantitat en concepte de complement personal d'antiguitat, durant la seua vigència continuaran meritant este import sense cap increment i en concepte de condició personal més beneficiosa.  
Article 22. Gratificacions extraordinàries  
Les pagues extraordinàries d'estiu i hivern seran de trenta dies, i es pagaran a raó del que establix l'article 20 del present conveni,i s'incrementaran, si és el cas, amb el Plus de Promoció Econòmica. La d'estiu es pagarà l'últim dia hàbil de la primera quinzena del mes de juliol, i la d'hivern abans del dia 21 de desembre.  
Article 23. Complement per incapacitat temporal  
L'empresa pagarà als treballadors que es troben en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, un complement de fins al 100% del seu salari des del primer dia i fins al final de la dita situació. Este complement podran cobrir-lo les empreses a través de les companyies asseguradores.  
Capítol VII  
Formació professional  
Article 24. Comissió sectorial de formació  
En el marc del present conveni es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Formació, que estarà composta al 50% per les parts firmants del conveni, igualment es comunicara la seua constitució a les comissions del FORCEM, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.  
Article 25. Principis generals  
De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar la seua formació i promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni, tindran dret a veure facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o altres organismes.  
L'empresa i la representació dels treballadors i treballadores reconeixen com a dret, derivat de la relació laboral, el de la formació i promoció en el treball.  
La formació i capacitació del treballador o treballadora que preste els seus servicis en l'empresa i, d'acord amb les necessitats d'esta, està oberta, sense discriminació de cap tipus i amb les úniques limitacions que puguen provindre de la capacitat i dels coneixements previstos que hauran de ser acreditats individualment.  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració dels treballadors i treballadores i crear un mecanisme eficaç i indispensable per a articular la promoció, és la formació. En conseqüència la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, per la qual cosa esta es compromet a vincular la formació als distints processos de la carrera dels treballadors i treballadores i a la promoció.  
Objectius de la formació. La formació professional en l'empresa s'orientarà cap als següents objectius:  
A) Adaptació del titular al lloc de treball i a les modificacions d'este.   
B) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball.  
C) Especialització, en els seus diversos graus, en algun sector o matèria del mateuxtreball.   
D) Facilitar i promoure l'adquisició pels treballadors i treballadores de títols acadèmics i professionals.  
E) Coneixements d'idiomes nacionals i estrangers.  
F) Adaptar la mentalitat dels treballadors i treballadores cap a una direcció participativa.   
G) Ampliació dels coneixements dels treballadors i treballadores que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball.   
H) Conéixer les condicions laborals del seu lloc de treball en evitació de riscos laborals i promoció d'hàbits saludables.   
I) Afavorir l'accés de la dona a categories superiors i a llocs directius.  
Article 26. Desenvolupament de la formació  
1. La Comissió Sectorial de Formació a través d'un estudi detallat determinarà les necessitats de formació basant-se en les quals s'elaborarà un pla de formació, amb el consegüent calendari de cursos a realitzar per les empreses, així com la petició a la Comissió General de Formació Contínua d'aquells cursos que s'entenga han de ser finançats per esta.  
2. Els treballadors i les treballadores de l'empresa i especialment els que exercisquen llocs de treball de direcció orgànica, estan obligats a prestar el seu suport ple al Pla de Formació, quan els siga requerit en activitats d'este i en l'àrea de la seua competència.  
3. Els treballadors i les treballadores assistents als cursets programats hauran de presentar necessàriament un comunicat d'assistència, així com una memòria on s'arrepleguen les matèries estudiades en el curs. A esta memòria tindran accés els treballadors i les treballadores a qui els puga resultar d'interés.  
4. Els treballadors i les treballadores de l'empresa podran presentar a la representació dels treballadors i treballadores o directament a la direcció, suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del Pla de Formació. Estos suggeriments es faran arribar a la Comissió Sectorial de Formació.  
5. Tots els treballadors i treballadores, independentment del grup professional a què pertanguen, tindran accés als cursos, seminaris conferències, etc., de formació, reconversió o perfeccionament que organitze l'empresa sempre que estiguen relacionats amb el seu lloc de treball.  
6. De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional en el treball, els treballadors i les treballadores afectats pel present conveni, tindran dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació, o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.  
Article 27. Cost de la formació  
Per a portar a terme els Plans de Formació elaborats per la Comissió Sectorial de Formació del conveni, que es despleguen en virtut del II Acord Nacional, les empreses afectades pel present conveni col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per al seu finançament en la forma i condicions establides en este acord.  
Article 28. Certificat d'assistència  
Els certificats d'assistència i aprofitament, així com les valoracions i qualificacions obtingudes en estos cursos, es faran constar en l'expedient dels treballadors i treballadores que assistisquen i tindran rellevància per a la seua promoció professional.  
Article 29. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos  
Tindran preferència per a l'assistència a cursos els treballadors i treballadores que hagen participat en menys ocasions i aquells treballadors i treballadores que estiguen exercint llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs. Les decisions respecte d'això seran adoptades entre l'empresa i els representants del personal de mutu acord, en el cas de no haver-ne, per la Comissió Sectorial de Formació a la vista de les sol·licituds.  
Capítol VIII  
Seguretat i salut laboral  
Article 30. Comissió sectorial de seguretat i salut  
En el marc del present conveni i com a òrgan de participació en la matèria, es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral que tindrà una composició paritària de quatre membres per cada una de les parts firmants del conveni. La dita comissió tindrà com a objectiu coordinar el desenvolupament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i dels acords adoptats en el present conveni per al sector.  
Article 31. Salut laboral  
Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. El dret mencionat suposa l'existència d'un correlatiu deure de l'empresari de protecció dels treballadors enfront dels riscos laborals. Així mateix, té el dret de participar en la política de la seua empresa o centre de treball.  
Els treballadors hauran de cooperar amb l'empresari perquè este puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no comporten riscos per a la pròpia seguretat i salut dels treballadors.  
En el marc de les seues responsabilitats, l'empresari realitzarà la prevenció dels riscos laborals per mitjà de l'adopció de totes les mesures que siguen necessàries i a través d'una acció permanent a fi de perfeccionar els nivells de protecció existents.  
L'empresa garantirà als treballadors i treballadores la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball que realitzen i a l'ambient laboral en què es duga a terme.  
Esta vigilància només podrà dur-se a terme quan el treballador preste el seu consentiment. D'este caràcter voluntari només s'exceptuaran, amb un informe previ dels representants dels treballadors, els supòsits en què la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell, per als altres treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa.  
En tot cas, s'haurà d'optar per la realització d'aquells reconeixements o proves que causen les menors molèsties al treballador i que siguen proporcionals al risc. Es duran a terme respectant el dret a la intimitat i la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.  
L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats als treballadors afectats i no podran ser usats amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.  
Els treballadors tenen dret a ser informats sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa en el seu conjunt com de cada tipus de lloc de treball o funció.  
L'empresa haurà de consultar els treballadors, i permetre la seua participació, en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que hagen de realitzar-se, tot això de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (en endavant LPRL). Així mateix, l'empresari haurà de consultar els treballadors, amb caràcter previ, la contractació dels servicis de prevenció.  
En les empreses que compten amb representants dels treballadors, els drets d'informació, consulta i participació seran exercits per estos, sense perjudici dels drets que als treballadors els atribuïx la LPRL.  
Dins dels plans formatius que les empreses han d'escometre de conformitat amb l'article 19 de la LPRL s'impartirà als treballadors una formació teòrica i pràctica la duració de la qual serà fixada per la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral i en cas de desacord serà com a mínim de vuit hores. El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es durà a terme d'acord amb el que establix l'article 26 d'este conveni.  
Així mateix, de conformitat amb l'article 37.2 de la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i el Reial Decret 39/1997 de 17 de gener, l'empresa proporcionarà, conforme s'establisca per la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut, el nombre d'hores necessàries de formació per a l'exercici de les seues funcions. El disseny, la duració i els continguts de la dita formació es durà a terme per la Comissió Sectorial de Formació d'acord amb el que establix l'article 26 d'este conveni:  
La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos. Haurà d'impartir-se sempre que siga possible dins de la jornada de treball, o si no pot ser, en altres hores amb descompte en aquella del temps invertit en esta.  
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normativa d'aplicació serà el referent que guie les actuacions de l'empresari en matèria de salut i seguretat i constituiran el mínim necessari d'aplicació amb la finalitat de previndre els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.  
Salut Laboral i drogodependències. El consum de drogues legals i il·legals implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L'inici o l'increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el medi laboral ve en molts casos determinat per condicions de desocupació, precarietat o males condicions de treball. Per això s'estima convenient incloure en este conveni el següent pla integral en les vessants preventiva, assistencial, participativa, voluntària i planificada:  
Preventiva: es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives (que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promocionen hàbits saludables. Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.   
Assistencial i voluntària: es facilitarà tractament a aquells treballadors/es que ho sol·liciten voluntàriament. A este efecte, es realitzaran i aplicaran programes d'assistència específics pels servicis de prevenció.  
Participativa: tota iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogodependències serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o, si no n'hi ha, als treballadors.  
Article 32. Roba de treball  
D'acord amb les normes d'uniformitat acordades per la direcció, les empreses proveiran als seus treballadors de dos equips de roba de treball. Estos equips hauran de ser renovats quan es deterioren, i com a mínim cada 2 anys. De la mateixa manera es proveirà als repartidors . cobradors d'un equip per a la pluja i el fred.  
Capítol IX  
Infraccions i sancions  
Règim Disciplinari   
Article 33. Principis d'ordenació  
Les presents normes de règim disciplinari perseguixen el manteniment de la disciplina laboral, aspecte fonamental per a la normal convivència, ordenació tècnica i organització de l'empresa, així com per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris.  
1) Les faltes, sempre que siguen constitutives d'un incompliment contractual culpable del treballador, podran ser sancionades per la direcció de l'empresa, d'acord amb la graduació que s'establix en el present capítol.  
2) Tota falta comesa pels treballadors es classificarà en lleu, greu o molt greu.  
3) La falta, siga quina siga la seua qualificació, requerirà comunicació escrita i motivada de l'empresa al treballador. La imposició de sancions per faltes molt greus serà notificada als representants legals dels treballadors.  
Article 34. Graduació de les faltes   
1. Es consideraran faltes lleus:  
a) La impuntualidad no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball fins a tres ocasions en un mes per un temps total inferior a vint minuts.   
b) La inassistència injustificada al treball d'un dia durant el període d'un mes.   
c) La no comunicació amb l'antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la impossibilitat de la notificació.  
d) L'abandó del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no haja causat risc a la integritat de les persones o de les coses, i en este cas podrà ser qualificat, segons la gravetat, com falta greu o molt greu.   
e) La desatenció i falta de correcció en el tracte amb el públic quan no perjudiquen greument la imatge de l'empresa.   
f) Els descuits en la conservació del material que es tinga a càrrec o siga responsable i que produïsquen deterioraments lleus d'este.   
g) L'embriaguesa no habitual en el treball.  
2. Es consideraran faltes greus:  
a) La impuntualidad no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball fins en tres ocasions en un mes per un temps total de fins a seixanta minuts.  
b) La inassistència injustificada al treball de dos a quatre dies durant el període d'un mes.  
c) L'entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tinguen incidència en la Seguretat Social.  
d) La simulació de malaltia o accident, sense perjudici del que preveu la lletra d) del número 3 d'este mateix article.  
e) La suplantació d'un altre treballador, alterant els registres i controls d'entrada i eixida al treball.  
f) La desobediència a les ordres i instruccions de treball, incloses les relatives a les normes de seguretat i salut, així com la imprudència o negligència en el treball, llevat que se'n deriven perjudicis greus a l'empresa, causen avaries a les instal·lacions, maquinàries i. en general, béns de l'empresa o comporten risc d'accident per a les persones, en este cas seran considerades faltes molt greus.   
g) La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o anormalitats observats en les ferramentes, vehicles i obres a càrrec seu, quan se n'haja derivat un perjudici greu a l'empresa.  
h) La realització sense l'oportú permís de treballs particulars durant la jornada, així com l'ús de ferramentes, maquinària, vehicles i, en general, béns de l'empresa per als quals no estiga autoritzat o per a usos aliens als del treball encomanat, fins i tot fora de la jornada laboral.  
i) El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que no produïsca greu perjudici per a l'empresa.   
j) L'embriaguesa habitual en el treball.  
k) La falta de neteja personal quan puga afectar el procés productiu o la prestació del servici i sempre que, prèviament, haja hagut l'oportuna advertència de l'empresa.  
l) L'execució deficient dels treballs encomanats, sempre que no se'n derive perjudici greu per a les persones o les coses.  
m) La disminució del rendiment normal en el treball de manera no repetida.   
n) Les ofenses de paraula proferides o d'obra comeses contra les persones, dins del centre de treball, quan revestisquen pronunciada gravetat.   
o) La reincidència en la comissió de cinc faltes lleus, encara que siga de distinta naturalesa i sempre que haja hagut sanció diferent de l'amonestació verbal, dins de trimestre.  
3. Es consideraran faltes molt greus:  
a) La impuntualidad no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant sis mesos o en vint durant un any degudament advertida.   
b) La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.  
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències de l'empresa.   
d) La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o d'altri.   
e) El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjudici per a l'empresa.  
f) L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercutix negativament en el treball.   
g) La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa.   
h) La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.   
i) La inobservança dels servicis de manteniment en cas de vaga.   
j) L'abús d'autoritat exercit pels que exercixen funcions de direcció.   
k) L'assetjament sexual.   
I) La reiterada no utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, degudament advertida.  
m) Les derivades dels apartats 1.d. 2 d) i 2 I) del present article.   
n) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en què, amb anterioritat al moment de la comissió del fet, el treballador haja sigut sancionat dues o més vegades per faltes greus, fins i tot de distinta naturalesa, durant el període d'un any.  
Article 35. Sancions.  
1. Les sancions màximes que podran imposar-se per la comissió de les faltes enumerades en l'article anterior, són les següents:   
a) Per falta lleu: amonestació verbal o escrita i suspensió d'ocupació i sou de fins a tres dies.  
b) Per falta greu: suspensió d'ocupació i sou de tres a catorze dies.   
c) Per falta molt greu: suspensió d'ocupació i sou de catorze dies a un mes, trasllat a centre de treball de localitat distinta durant un període de fins a un any i acomiadament disciplinari.  
2. Les anotacions desfavorables que com a conseqüència de les sancions imposades puguen fer-se constar en els expedients personals quedaran cancel·lades en complir-se els terminis de dos, quatre o vuit mesos, segons es tracte de falta lleu, greu o molt greu.  
Capítol X  
Règim d'incompatibilitats  
Article 36. Incompatibilitats  
Els treballadors a qui se'ls aplique el present conveni, no podran realitzar, per compte propi o de tercer que no siga el mateix empresari, qualsevol treball que tinga relació amb la pròtesi dental, ni podrà tindre interessos econòmics o societaris en empreses del sector o relacionades amb este, com ara clíniques dentals o depòsits dentals.  
Capítol XI  
Compensació, absorció i garanties  
Article 37. Absorció i compensació  
Les retribucions establides en el present conveni seran absorbibles i compensables fins on arriben amb les millores i retribucions que sobre els mínims legals paga les empreses. Siga quin siga el motiu, la denominació i la forma de les dites millores, presents o que puguen establir-se per disposició legal.  
Article 38. Garanties ad personam.  
Es respectaran les situacions personals que globalment excedisquen d'allò pactat en el seu contingut econòmic.  
Capítol XII  
Comissió Paritària  
Article 39. Comissió Paritària  
Queda constituïda la Comissió Paritària del present conveni, amb domicili a efectes de recepció de consultes en (C/Jorge Juan, núm.15), de València, i integrada per quatre representants per les organitzacions empresarials i quatre representants de les organitzacions sindicals firmants.  
La Comissió Paritària tindrà les funcions següents:  
a) La interpretació del conveni.  
b) La mediació i l'arbitratge de les qüestions o problemes sotmesos a la seua consideració.  
c) Vigilar el compliment d'allò pactat.  
d) Constituir al si de la Comissió un fòrum entre les organitzacions sindicals i empresarials firmants del conveni, que aborde la discussió i promoga solucions sobre la situació de les empreses i treballadors del sector. Les conclusions a què arribe en este fòrum seran enviades conjuntament a qui corresponga, i si és el cas, s'incorporaran com a part dispositiva en els ulteriors convenis col·lectius que se subscriguen entre les parts.   
e) Conéixer de forma obligatòria i amb caràcter previ a la via judicial les discrepàncies en matèria de classificació professional.  
f) Resoldre sobre les sol·licituds d'inaplicació del règim salarial contingut en el present conveni quan la seua aplicació puga suposar un seriós dany a l'estabilitat econòmica de l'empresa sol·licitant, d'acord amb el procediment establit en l'article següent.  
Article 40. Funcionament  
Els acords de la Comissió seran adoptats sempre per la majoria de cada una de les seues parts.  
Les empreses que siguen part en alguna controvèrsia o conflicte, que haja de substanciar-se per mitjà de la intervenció de la Comissió Paritària, pagaran a la Comissió, en concepte de cànon d'organització i convocatòria, la quantitat de 25.000 pessetes. Les empreses associades a les organitzacions empresarials firmants del present conveni queden exonerades del pagament del cànon esmentat.  
Excepcionalment, i per acord unànime de la Comissió, es podrà exigir el cànon esmentat als treballadors que sol·liciten la seua intervenció si s'aprecia temeritat o mala fe per la seua banda.  
El procediment s'iniciarà per mitjà de sol·licitud dirigida a la Comissió per la part afectada que tinga interés a convocar-la.  
En este escrit s'exposaran els motius en què fonamente la seua pretensió i s'hi acompanyarà còpia dels documents que li donen suport. Així mateix, identificarà clarament totes les parts afectades, indicant el domicili o les dades de localització que li consten.  
La comissió es reunirà en un termini no superior a deu dies, i citarà prèviament totes les parts afectades.  
Després d'escoltar-les, i a la vista de la documentació que hagen pogut aportar, la comissió resoldrà sobre la qüestió suscitada i emetrà l'informe corresponent en el termini màxim de sis mesos que serà enviat a les parts perquè en prenguen coneixement.  
Disposició addicional.  
A partir de l'1 de gener de 2005 s'aplicarà la taula salarial i les categories reflectides en l'article 20. Els treballadors/es que a l'entrada en vigor del present conveni tinguen altres condicions o exercisquen altres funcions, seran respectades.  
Amb esta premissa les categories d'encarregat, oficial de primera, oficial de segona i ajudant, quedaran a extingir i s'hi mantindran vigents únicament per als professionals que ja existisquen ara.  
Quan un titulat estiga contractat en pràctiques i una vegada acabat el període passe a eixa o a una altra empresa consolidarà la seua categoria.  
La Comissió Paritària establida en l'article 37 tindrà competència per a abordar qualsevol problema sorgit sobre classificació de categories professionals. Podrà ser convocada per qualsevol de les parts firmants i les seues resolucions sobre este tema tindran caràcter vinculant.  
Disposició final.  
Són parts atorgants del present conveni col·lectiu, per part empresarial l'Associació Provincial d'Empresaris de Laboratoris de Pròtesi Dental de València, l'Associació Valenciana de Laboratoris de Pròtesi Dental i l'Associació Professional de Protètics dentals de Castelló; i per part sindical Comissions Obreres del PV i Unió General de Treballadors del PV.  
València 23 de novembre de 2005  
ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LABORATORIOS DE PRÓTESIS DENTAL DE VALENCIA  
Juan Badal Manrique  
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE PROTÉSICOS DENTALES DE CASTELLÓN  
Fernando Amorós Climent  
CC OO  
Mª Victoria Gómez García  
ASOCIACIÓN VALENCIANA DE LABORATORIOS DE PRÓTESIS DENTAL  
Pedro J. Olivares Pérez  
UGT  
Eugenio Negrete Fdez.Pinilla



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5314, del 31-07-2006 (2006/8294)

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón. (cod. 8000345).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5314

Fecha DOGV
:   31-07-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2006/8294

CVE


Fecha del documento
:   09-06-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [material médico-quirúrgico](javascript:void(0))
    * [política sanitaria](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 9 de junio de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón. (cod. 8000345). [2006/8294]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Laboratorios de Prótesis Dental de las Provincias de Valencia y Castellón, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 23 de noviembre de 2005, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de las organizaciones Asociación Valenciana de Laboratorios de Prótesis Dental, Asociación Provincial de Empresarios de Laboratorios de Prótesis Dental de Valencia y Asociación Profesional de Protésicos Dentales de Castellón, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y el depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
Valencia, 9 de junio de 2006.. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho  
CONVENIO COLECTIVO DE LABORATORIOS DE PROTESIS DENTAL DE LA PROVINCIA DE VALENCIA Y CASTELLÓN 2004/2008  
Capítulo I  
Ámbito de aplicación  
Artículo 1. Principios generales  
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este convenio y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la empresa.  
Los representantes de los trabajadores tendrán los derechos y las funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y realización del trabajo, de conformidad con su legislación específica.  
Artículo 2. Ámbito funcional  
El presente convenio es de obligatoria aplicación en la totalidad de las empresas cuya actividad sea el diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación de prótesis dentales, de acuerdo con lo previsto en la Ley Dental 10/1986 y su Reglamento, aprobado por RD 1594/94.  
El presente convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios colectivos de ámbito distinto. En aquellos casos de existencia de convenios de ámbito de aplicación inferior, éstos no podrán contener materias que, para los trabajadores, sean menos favorables que las establecidas en éste convenio, apreciadas en su conjunto y en cómputo anual respecto de los conceptos cuantificables.  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente convenio será de aplicación en todas las empresas señaladas en el artículo anterior que desarrollen su actividad en las provincias de Valencia y Castellón.  
Artículo 4. Ámbito personal  
Las normas contenidas en éste convenio serán de aplicación a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas citadas en los artículos anteriores.  
Capítulo II  
Vigencia y duración  
Artículo 5. Vigencia temporal  
El presente convenio entrará en vigor, a todos los efectos salvo en aquellas cuestiones relativas a la retribución, a partir del día 1 de enero de 2004, independientemente de su fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat.  
La subida salarial pactada para las retribuciones del personal afectado por el presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2005.  
La duración de este convenio será de cuatro años, hasta el 31 de diciembre de 2008.  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
Finalizado el período de vigencia establecido en el artículo anterior, este convenio se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.  
La denuncia, en su caso, deberá producirse con una antelación de 30 días a la fecha de finalización de dicho convenio o en cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse en forma fehaciente a |a autoridad laboral y a las restantes partes negociadoras.  
En caso de que el convenio no se denunciase por desaparición de cualquiera de las partes legitimadas, su contenido normativo se prorrogará de año en año con un aumento de los conceptos retributivos equivalente al que hubiera experimentado en los doce meses precedentes el Índice de Precios al Consumo en el ámbito de la Comunidad Valenciana más un punto.  
Producida en tiempo y forma la denuncia del convenio, se iniciará la negociación del siguiente con arreglo a lo previsto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.  
Capítulo III  
Grupos profesionales  
Artículo 7. Niveles y categorías profesionales  
Los trabajadores de las empresas afectadas por este convenio se estructuran en los niveles profesionales que a continuación se especifican, para cuya configuración se parte de los criterios de responsabilidad, de iniciativa y de conocimientos y experiencia. Se entiende por responsabilidad el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre recursos humanos, técnicos y productivos.  
Se entiende por iniciativa el grado de seguimiento a normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.  
Se entiende por conocimientos y experiencia, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.  
Sin perjuicio de la capacidad organizativa de la dirección de la empresa, la enunciación de niveles que se establece a continuación no supone obligación para la misma de tener provistos todos ellos si su importancia y necesidades no lo requieren.  
Grupo 1. Mandos:   
Nivel de responsabilidad 1.  
director/a Técnico/a del Laboratorio, es la persona que domina perfectamente todas las ramas de la prótesis, con responsabilidad en el rendimiento y visto bueno de todos los trabajos, en la dirección técnica, diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación de prótesis dentales, y en la programación y organización del laboratorio. Para el desempeño de este puesto de trabajo se requerirá estar en posesión de la titulación de Técnico Superior (Especialista) en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada.  
Nivel de responsabilidad 2.  
Ayudante del/la directora/a Técnico/a del Laboratorio, es la persona que domina perfectamente todas las ramas de la prótesis, ostentando la responsabilidad en el rendimiento y visto bueno de todos los trabajos en la dirección técnica, diseño, preparación, elaboración, fabricación y reparación de prótesis dentales, pero sin la responsabilidad de la programación y organización del laboratorio siendo Técnico Superior Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada.  
Grupo II. Técnicos:  
Nivel de responsabilidad 3.  
Técnico Especialista 1ª: es la persona que domina a la perfección dos ó más ramas de la prótesis, con responsabilidad e iniciativa propia y con la calidad de un oficial de primera, siendo Técnico Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada.  
Administrativo/a es el personal que actúa a las órdenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores o trabajadoras a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas de forma manual o mecanizada.  
Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma que perciben plus de quebranto de moneda.  
Informático/a.  
Nivel de responsabilidad 4.  
Técnico Especialista 2ª: es la persona especializada que domina a la perfección una rama ó más de la prótesis con responsabilidad y con la calidad de un oficial de segunda siendo Técnico Especialista en Prótesis Dental o titulación equivalente u homologada.  
Mantenimiento: es la persona responsable de la puesta a punto de las instalaciones y maquinaria del laboratorio.  
Auxiliar Administrativo/a: es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.  
Nivel de responsabilidad 5.  
Auxiliar de Prótesis Dental, comprende los trabajos para los que se necesita una preparación técnica adecuada a los cometidos a desempeñar, con responsabilidad limitada al cumplimiento de la función encomendada en cada caso por un superior.  
Comercial Visitador-a.   
Limpiador-a.   
Repartidor-a.   
Auxiliar Servicios Generales.  
Capítulo IV  
Normas sobre contratación  
Artículo 8. Período de prueba  
Durante el período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la empresa a todos los efectos.  
La duración del período de prueba no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:  
Grupo I: 3 meses   
Grupo II. Niveles de responsabilidad 3 y 4; 2 meses   
Grupo II. Nivel de responsabilidad 5: 15 días  
Artículo 8 bis. Preaviso  
Cuando se extinga la relación por dimisión o cese del trabajador/a éste deberá preavisar a la empresa con la antelación siguiente:  
Niveles1, 2 y 3: 60 días  
Niveles 4 y 5: 15 días  
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación a los trabajadores/as, el equivalente diario de su salario por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.  
Artículo 9. Modalidades de contratación  
1. Los contratos de duración determinada celebrados cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir de que se produzcan dichas causas. Los contratos en vigor a la firma del presente convenio se podrán prorrogar en los términos pactados.  
2. Durante la vigencia del presente convenio, la Comisión Paritaria abordará la adaptación al sector de todo lo relativo a modalidades de contratación y el resultado de la misma se incorporará al texto del convenio para su aplicación.  
3. Por parte de las empresas afectadas por el presente convenio colectivo se adquiere el compromiso de mantener en sus centros de trabajo el porcentaje de plantilla fija o fija discontinua que a continuación se expresa:  
A fecha 31 de diciembre de 2006 deberán cumplirse los siguientes porcentajes:  
a) En los centros de trabajo hasta 10 trabajadores el 50 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
b) En los centros de trabajo entre 11 y 30 trabajadores el 55 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
c) En los centros de trabajo de más de 30 trabajadores el 60 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
A fecha 31 de diciembre de 2007 deberán cumplirse los siguientes porcentajes:  
a) En los centros de trabajo hasta 10 trabajadores el 55 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
b) En los centros de trabajo entre 11 y 30 trabajadores el 60 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
c) En los centros de trabajo de más de 30 trabajadores el 75 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
A fecha 31 de diciembre de 2008 deberán cumplirse los siguientes porcentajes:  
a) En los centros de trabajo hasta 10 trabajadores el 60 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
b) En los centros de trabajo entre 11 y 30 trabajadores el 65 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
c) En los centros de trabajo de más de 30 trabajadores el 80 por ciento de plantilla fija o fija discontinua.  
En todos los casos los trabajadores autónomos computan a los efectos del cumplimiento de los porcentajes previstos.  
Capítulo V  
Tiempo de trabajo  
Artículo 10.Jornada  
La jornada ordinaria de trabajo será de mil ochocientas horas anuales, en cómputo de 40 horas semanales. Las empresas, respetando el número de horas anuales podrán acordar con los representantes de los trabajadores otra distribución del horario no sobrepasando la jornada máxima ordinaria de diez horas diarias ni cuarenta y cinco semanales, debiendo compensarse los excesos de trabajo que se pudieran producir con el tiempo de descanso correspondiente de mutuo acuerdo entre las partes.  
Cuando en la jornada de trabajo se realicen de forma continuada seis o más horas se tendrá derecho por parte de los trabajadores y trabajadoras a un descanso de quince minutos. Dicho período de tiempo se considerará como efectivamente trabajado.  
Todo lo que supere la jornada anual de mil ochocientas horas o el cómputo máximo de cuarenta y cinco horas semanales será considerado hora extraordinaria.  
La compensación de las horas extraordinarias se pactará entre las partes, bien como tiempo de descanso o con retribución económica. En caso de desacuerdo se retribuirán según la siguiente fórmula:  
H. E.= S.B + Plus Promoción Económica + Pagas Extra + Condiciones personales más beneficiosas, en su caso x 1,75  
..............................  
1.800  
Artículo 11. Horario  
Las empresas, con el informe previo de los representantes legales de los trabajadores, elaborarán el correspondiente horario de trabajo de su personal, siendo facultad de la empresa organizar los turnos y relevos y cambiar aquéllos cuando lo crea necesario y conveniente, sin más limitaciones que las legales y las fijadas en este convenio.  
Una copia del mismo se expondrá en el tablón de anuncios de la empresa para conocimiento de los trabajadores y trabajadoras.  
Artículo 12. Vacaciones  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de treinta días naturales, pudiéndose distribuir de común acuerdo entre empresario y trabajador en dos períodos que se disfrutarán uno preferentemente en los meses de agosto y septiembre y otro preferentemente en los meses de diciembre y enero.  
La elección de turnos será rotatoria por antigüedad dentro de cada categoría en la empresa, empezándose a elegir el primer año por ese orden. El que elija en primer lugar un año pasará al último lugar al año siguiente, siguiéndose el mismo sistema para años sucesivos.  
El cuadro de distribución de vacaciones se expondrá con una antelación de dos meses como mínimo al disfrute del-primero de los períodos pactados en su caso, en los tableros de anuncios para el conocimiento del personal.  
En los casos de I.T. derivada de maternidad, la trabajadora podrá acumular al período de baja por dicha contingencia las vacaciones anuales que le correspondan.  
Artículo 13. Permisos retribuidos  
1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
A) Quince días naturales en caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común. No se podrá reincidir en el disfrute de este último permiso por este concepto hasta pasados 5 años desde el empadronamiento en común, no pudiendo ser absorbidos por el periodo vacacional en caso de coincidencia. El inicio del disfrute lo decidirá la persona interesada debiendo, en todo caso, estar incluido entre los 15 días el día de la boda.  
B) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo-a, o acogimiento familiar, enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.  
En caso de nacimiento el permiso podrá solicitarse a partir del alta hospitalaria de la mujer, si el trabajador así lo solicitase.  
La enfermedad se considerará como grave cuando así sea determinada por un facultativo.  
C) Un día por traslado del domicilio habitual.  
D) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
A los efectos del convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:  
1. Expedición y renovación del DNI, carné de conducir, pasaporte y certificados, y registros de organismos oficiales, etc.  
2. Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o militares, revista militar, y los derivados de una consulta electoral.  
3. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 17 del presente convenio.  
4. El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el trabajador y trabajadora, o sus hijos menores de edad, siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con este.  
E) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios o finales. Los trabajadores y trabajadoras disfrutaran de este permiso el día natural en que tenga el examen.  
F) Los trabajadores/as disfrutarán de dos días de libre disposición a partir del 1 de enero de 2005, y de tres días de libre disposición a partir del 1 de enero de 2008, siempre que hayan realizado la jornada habitual del año anterior o 1800 horas anuales. Así mismo, disfrutarán también de estos dos días de libre disposición los trabajadores/as que se incorporen a la empresa a partir de la fecha anterior. El periodo de disfrute será de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.  
G. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
H. Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual fuera esta.  
Artículo 14. Permisos no retribuidos  
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
2. Licencia por asuntos propios: hasta un mes al año, no coincidente con los meses de agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Este permiso supone la suspensión temporal del contrato de trabajo por el tiempo que dure el mismo.  
3. El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya de desplazarse el trabajador o trabajadora, fuera del ámbito de su provincia de residencia.  
En caso de separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.  
4. El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.  
Artículo 15. Pausas y reducción de la jornada  
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de media hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.  
Los trabajadores tendrán derecho a la reducción de jornada por cuidado de familiares en los términos previstos en el vigente artículo 37.5 y 6 del Estatuto de los Trabajadores, o aquella normativa que en el futuro lo sustituya.  
Artículo 16. Excedencia voluntaria  
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a un año ni superior a cinco.  
Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.  
Si durante la situación de excedencia su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cesará en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.  
El trabajador o trabajadora acogido a una excedencia voluntaria, no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.  
Artículo 17. Excedencia forzosa  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad.  
Se concederá por:  
a) La designación o elección de un cargo público.  
b) El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.  
Artículo 18. Excedencia especial por maternidad  
El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal o acogimiento familiar, tendrá derecho a una excedencia especial con una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzara:  
a) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar.  
b) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción o el acogimiento familiar.  
El nacimiento, adopción de nuevos hijos o acogimiento familiar generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.  
La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma; no será retribuida, si bien solo computará el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.  
Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.  
Artículo 19. Reincorporación por fin de excedencia  
Como norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la empresa tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho periodo (a excepción de excedencia por servicio militar o similar cuya reincorporación se podrá pedir en el plazo de 30 días a partir de la fecha en que finalice la misma), mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa.  
Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, este cesará en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.  
Capítulo VI  
Retribuciones  
Artículo 20. Retribuciones  
La retribución del trabajador por jornada y horario completo de trabajo para 2005 será la siguiente  
Nivel 1 director Técnico: 1.267,05 €  
Nivel 2 Ayudante Dtor., (Encargado de Laboratorio): 959,23 €  
Nivel 3 Técnico Especialista 1ª, (Oficial 1ª) Administrativo, Informático: 760,65 €  
Nivel 4 Técnico Especialista 2ª, (Oficial 2ª) Auxiliar Administrativo, Mantenimiento: 592,55 €  
Nivel 5 Auxiliar Prótesis Dental (Ayudante), Visitador, Repartidor,Limpiador,Comercial-Visitador: 549,48 €  
El incremento retributivo para los años 2006, 2007 y 2008 será el IPC real, por lo que se dará a cuenta el IPC previsto por el Gobierno para cada uno de dichos años.  
Cláusula revisión 2006, 2007 y 2008:  
En el caso de que el IPC real sea superior al IPC previsto por el Gobierno se revisarán las tablas salariales por la diferencia. Esta nueva tabla salarial servirá, únicamente, como base para aplicar el incremento del año siguiente. Los incrementos y revisiones para los años 2006, 2007 y 2008 se aplicarán sobre todos los conceptos económicos.  
Artículo 21. Plus de Promoción Económica (suple al Plus de Antigüedad)  
Todos los trabajadores y trabajadoras, sea cual sea su nivel de responsabilidad percibirán un Plus de Promoción Económica que se devenga a partir del momento en que se acumule un año de permanencia en la empresa, cuyo importe es de 39,57 € mensuales.  
Quienes a la entrada en vigor del presente convenio vinieran percibiendo alguna cantidad en concepto de complemento personal de antigüedad, durante su vigencia continuarán devengando dicho importe sin incremento alguno y en concepto de condición personal más beneficiosa.  
Artículo 22. Gratificaciones extraordinarias  
Las pagas extraordinarias de verano e invierno serán de treinta días, y se pagarán a razón de lo establecido en el artículo 20 del presente convenio, incrementándose en su caso con el Plus de Promoción Económica. La de verano se pagará el último día hábil de la primera quincena del mes de julio, y la de invierno antes del día 21 de diciembre.  
Artículo 23. Complemento por incapacidad temporal  
La empresa abonará a los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un complemento de hasta el 100% de su salario desde el primer día y hasta el fin de dicha situación. Dicho complemento podrán cubrirlo las empresas a través de las compañías aseguradoras.  
Capítulo VII  
Formación profesional  
Artículo 24. Comisión sectorial de formación  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el estatal.  
Artículo 25. Principios generales  
De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.  
Objetivos de la formación. La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:  
A) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.   
B) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.  
C) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.   
D) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.  
E) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.  
F) Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.   
G) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.   
H) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales y promoción de hábitos saludables.   
I) Favorecer el acceso de la mujer a categorías superiores y a puestos directivos.  
Artículo 26. Desarrollo de la formación  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación en base a las cuales se elaborará un plan de formación, con el consiguiente calendario de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.  
2. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.  
3. Los trabajadores y trabajadoras asistentes a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrán acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.  
4. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrán presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.  
5. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etc., de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.  
6. De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.  
Artículo 27. Coste de la formación  
Para llevar a término los Planes de Formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del convenio, que se desarrollen en virtud del II Acuerdo Nacional, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.  
Artículo 28. Certificado de asistencia  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.  
Artículo 29. Criterios de selección para la asistencia a cursos  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.  
Capítulo VIII  
Seguridad y salud laboral  
Artículo 30. Comisión sectorial de seguridad y salud  
En el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente convenio para el sector.  
Artículo 31. Salud laboral  
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Así mismo, tiene el derecho de participar en la política de su empresa o centro de trabajo.  
Los trabajadores deberán cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia segundad y salud de los trabajadores.  
En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.  
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.  
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.  
La empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Así mismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL.  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer de conformidad con el artículo 19 de la LPRL se impartirá a los trabajadores una formación teórica y práctica cuya duración será fijada por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral y en caso de desacuerdo será como mínimo de ocho horas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevara a cabo, de acuerdo con lo establecido con el artículo 26 de este convenio.  
Así mismo de conformidad con el artículo 37.2 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y Real Decreto 39/1997 de 17 de enero, la empresa proporcionará, conforme se establezca por la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud, el numero de horas necesarias de formación para el ejercicio de sus funciones. El diseño, duración/y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 de este convenio:  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.  
Salud Laboral y drogodependencias. El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, participativa, voluntaria y planificada:  
Preventiva: se pondrán en práctica medidas educativas, informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Así mismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.   
Asistencial y voluntaria: se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.  
Participativa: toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.  
Artículo 32. Ropa de trabajo  
De acuerdo con las normas de uniformidad acordadas por la dirección, las empresas proveerán a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo. Dichos equipos deberán ser renovados cuando se deterioren, y como mínimo cada 2 años. De la misma manera se proveerá a los repartidores . cobradores de un equipo para la lluvia y el frío.  
Capítulo IX  
Infracciones y Sanciones  
Régimen disciplinario   
Artículo 33. Principios de ordenación  
Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.  
1) Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.  
2) Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en leve, grave o muy grave.  
3) La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador. La imposición de sanciones por faltas muy graves será notificada a los representantes legales de los trabajadores.  
Artículo 34. Graduación de las faltas  
1. Se considerarán como faltas leves:  
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos.   
b) La inasistencia injustificada al trabajo de un día durante el período de un mes.   
c) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.  
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.   
e) La desatención y falta de corrección en el trato con el público cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.   
f) Los descuidos en la conservación del material que se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.   
g) La embriaguez no habitual en el trabajo.  
2. Se considerarán como faltas graves:  
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.  
b) La inasistencia injustificada al trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes.  
c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social.  
d) La simulación de enfermedad o accidente, sin perjuicio de lo previsto en la letra d) del número 3 de este mismo artículo.  
e) La suplantación de otro trabajador, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.  
f) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad y salud, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y. en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.   
g) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.  
h) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.  
i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa.   
j) La embriaguez habitual en el trabajo.  
k) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa.  
l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.  
m) La disminución del rendimiento normal en el trabajo de manera no repetida.   
n) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad.   
o) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal, dentro de trimestre.  
3. Se considerarán como faltas muy graves:  
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.   
b) La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.  
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.   
d) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.   
e) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.  
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.   
g) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.   
h) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.   
i) La inobservancia de los servicios de mantenimiento en caso de huelga.   
j) El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan funciones de mando.   
k) El acoso sexual.   
I) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.  
m) Las derivadas de los apartados 1.d. 2 d) y 2 I) del presente artículo.   
n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.  
Artículo 35. Sanciones  
1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:   
a) Por falta leve: amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días.  
b) Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de tres a catorce días.   
c) Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de catorce días a un mes, traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año y despido disciplinario.  
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, según se trate de falta leve, grave o muy grave.  
Capítulo X  
Régimen de incompatibilidades  
Artículo 36. Incompatibilidades  
Los trabajadores a los que les sea de aplicación el presente convenio, no podrán realizar, por cuenta propia o de tercero que no sea el propio empresario, cualquier trabajo que tenga relación con la prótesis dental, ni podrá tener intereses económicos o societarios en empresas del sector o relacionadas con el mismo, tales como clínicas dentales o depósitos dentales.  
Capítulo XI  
Compensación, absorción y garantías  
Artículo 37. Absorción y compensación  
Las retribuciones establecidas en el presente convenio, serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen con las mejoras y retribuciones que sobre los mínimos legales viniesen abonando las empresas. Cualquiera que sea el motivo, la denominación y la forma de dichas mejoras, presentes o que puedan establecerse por disposición legal.  
Artículo 38. Garantías ad personam.  
Se respetarán las situaciones personales que globalmente excedan de lo pactado en su contenido económico.  
Capítulo XII  
Comisión Paritaria  
Artículo 39. Comisión Paritaria  
Queda constituida la Comisión Paritaria del presente convenio, con domicilio a efectos de recepción de consultas en (C/Jorge Juan, nº 15), de Valencia, e integrada por cuatro representantes por las organizaciones empresariales y cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes.  
La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) La interpretación del convenio.  
b) La mediación y el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración.  
c) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.  
d) Constituir en el seno de la comisión un foro entre las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio, que aborde la discusión y promueva soluciones sobre la situación de las empresas y trabajadores del sector. Las conclusiones que se alcancen en dicho foro serán enviadas conjuntamente ante quien corresponda, y en su caso, se incorporarán como parte dispositiva en los ulteriores convenios colectivos que se suscriban entre las partes.   
e) Conocer de forma obligatoria y con carácter previo a la vía judicial de las discrepancias en materia de clasificación profesional.  
f) Resolver sobre las solicitudes de inaplicación del régimen salarial contenido en el presente convenio cuando su aplicación pudiera suponer un serio daño a la estabilidad económica de la empresa solicitante, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo siguiente.  
Artículo 40. Funcionamiento  
Los acuerdos de la Comisión serán adoptados siempre por la mayoría de cada una de sus partes.  
Las empresas que fueran parte en alguna controversia o conflicto que deba sustanciarse mediante la intervención de la Comisión Paritaria abonarán a la Comisión, en concepto de canon de organización y convocatoria, la cantidad de 25.000 pesetas. Las empresas asociadas a las organizaciones empresariales firmantes del presente convenio quedan exoneradas del abono del citado canon.  
Excepcionalmente, y por acuerdo unánime de la Comisión, se podrá exigir el citado canon a los trabajadores que soliciten su intervención si se apreciase temeridad o mala fe por su parte.  
El procedimiento se iniciará mediante solicitud dirigida a la Comisión por la parte afectada que tenga interés en convocarla.  
En dicho escrito se expondrán los motivos en los que fundamente su pretensión y al mismo acompañará copia de los documentos que apoyen la misma. Asimismo, identificará claramente a todas las partes afectadas, indicando el domicilio o datos de localización que le consten.  
La comisión se reunirá en un plazo no superior a diez días, citando previamente a todas las partes afectadas.  
Después de oír a todos ellos, y a la vista de la documentación que hayan podido aportar, la comisión resolverá acerca de la cuestión suscitada, emitiendo el correspondiente informe en el plazo máximo de seis meses que será remitido a las partes para su conocimiento.  
Disposición adicional  
A partir del 1 de enero de 2005 será de aplicación la tabla salarial y las categorías reflejadas en el artículo 20. Los trabajadores/as que a la entrada en vigor del presente convenio tuvieran otras condiciones o desempeñaran otras funciones, serán respetadas.  
Con ésta premisa las categorías de encargado, oficial de primera, oficial de segunda y ayudante, quedarán a extinguir manteniéndose vigentes en las mismas, únicamente a los profesionales que ya existen en el día de hoy.  
Cuando un titulado esté contratado en prácticas y terminado el periodo pase a esa o a otra empresa consolidará su categoría.  
La Comisión Paritaria establecida en el artículo 37 tendrá competencia para abordar cualquier problema surgido sobre clasificación de categorías profesionales. Podrá ser convocada por cualquiera de las partes firmantes y sus resoluciones sobre este tema tendrán carácter vinculante.  
Disposición final  
Son partes otorgantes del presente convenio colectivo, por parte empresarial la Asociación Provincial de Empresarios de Laboratorios de Prótesis Dental de Valencia, la Asociación Valenciana de Laboratorios de Prótesis Dental y la Asociación Profesional de Protésicos dentales de Castellón; y por parte sindical Comisiones Obreras del PV y Unión General de Trabajadores del PV  
Valencia 23 de noviembre de 2005  
ASOCIACIÓN PROVINCIAL DE EMPRESARIOS DE LABORATORIOS DE PRÓTESIS DENTAL DE VALENCIA  
Juan Badal Manrique  
ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE PROTÉSICOS DENTALES DE CASTELLÓN  
Fernando Amorós Climent  
CC OO  
Mª Victoria Gómez García  
ASOCIACIÓN VALENCIANA DE LABORATORIOS DE PRÓTESIS DENTAL  
Pedro J. Olivares Pérez  
UGT  
Eugenio Negrete Fdez.Pinilla



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