Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4706, del 05-03-2004 (2004/1880)

RESOLUCIÓ de 2 de gener de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Recol·lecció de Cítrics de la Comunitat Valenciana per al període comprés entre el 01.09.2003 i el 31.08.2010 (Codi núm. 8000105).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4706

Data del DOGV
:   05-03-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/1880

CVE


Data del document
:   02-01-2004

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [recol·lecció](javascript:void(0))
    * [agres](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 de gener de 2004, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Recol·lecció de Cítrics de la Comunitat Valenciana per al període comprés entre el 01.09.2003 i el 31.08.2010 (Codi núm. 8000105). [2004/X1880]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Recol·lecció de Cítrics de la Comunitat Valenciana per al període comprés entre el 01.09.2003 i el 31.08.2010, presentat davant esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 23 de desembre de 2003, subscrit el 4 de desembre de 2003, d'una part per la representació empresarial, per l'Associació Interprofessional Comité de Gestió de Cítrics (AICGC) i per l'Associació Professional d'Empreses Cooperatives Agràries (APECA), i de l'altra, en representació dels treballadors, per la Federació Agroalimentària de la Unió General de Treballadors del País Valencià (FTA-UGT-PV), i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i que siga dipositat el text original, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 2 de gener de 2004.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu per a la Recol·lecció de Cítrics
  
 la Comunitat Valenciana, 2003 al 2010
  
Article 1. Àmbit territorial
  
Les bases d'este pacte seran d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
Obligarà el conjunt d'empreses, de qualsevol naturalesa, dedicades a la recol·lecció de cítrics.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Serà d'aplicació a tots els productors que es dediquen a esta activitat laboral especifica, que comprén tant les operacions de collida com les de recollida de cítrics.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
1. La vigència del present conveni col·lectiu tindrà una duració de set anys, fins al 31 d'agost del 2010.
  
2. Els efectes del conveni s'iniciaran el dia 1 de setembre del 2003, amb independència de la data en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), excepte les excepcions previstes en el present conveni.
  
Article 5. Denúncia
  
S'establix un termini de tres mesos abans del venciment perquè alguna de les parts firmants puga afectar la denúncia corresponent.
  
Article 6. Retribucions salarials
  
1. Increment salarial.
  
Per a la campanya compresa entre l'1 de setembre del 2003 i el 31 d'agost del 2004, els salaris/hora seran els establits en la taula que figura posteriorment.
  
Per a les campanyes successives (1.09.2004 a 31.08.05, i següents), l'increment salarial sobre les taules indicades en el paràgraf anterior serà el de l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre de l'any natural anterior i el 31 d'agost de l'any natural en curs, més 1,6 punts percentuals (1,6%).
  
2. Les retribucions comprenen dos modalitats, la de salari per unitat de temps (jornal) i el salari per estall. Tant en els salaris com en els estalls està inclosa la càrrega.
  
TAULA SALARIAL 2003/2004
  
CASTELLÓ - VALÈNCIA - ALACANT
  
 València
  
Categories Euros/hora Alacant Castelló
  
 5 hores 5,5 hores
  
Capatàs 8,38 41,90 46,09
  
Collidor/a 7,69 38,45 42,30
  
3. En tots els indicats salaris, s'entenen incloses les parts proporcionals corresponents a les gratificacions extraordinàries (inclosa la de participació en beneficis), vacances, diumenges i dies festius.
  
Article 7. Retribucions per a l'estall
  
1. En el primer any de vigència del present conveni s'aplicarà la següent taula de l'estall:
  
Grup i varietat Euros/
  
 100 quilograms
  
1. Satsuma, clausellina, okitsu i hasimoto. 8,88
  
2. Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina,
  
 orogrande, tomaquera i clemenpons. 9,49
  
3. Clementina fina, hernandina, oronules i esbal. 10,24
  
4. Navel, navelina, newhall i lane-late. 5,40
  
5. Sal·lustiana, sanguinelli, verna i minneola. 5,85
  
6. Clemenvilla, ellendale, ortanique, i satsuma kara. 8,56
  
7. València i navel-late 5,52
  
2. Per a les campanyes successives (1/09/2004 a 31/08/05 i següents), els preus de l'estall tindran els següents increments:
  
- Campanya 2004-2005: 3%.
  
- Campanya 2005-2006: 2,5%.
  
- Campanya 2006-2007: 2,5%.
  
- Campanya 2007-2008: 1,5%.
  
- Campanya 2008-2009: 1,5%.
  
- Campanya 2009-2010: 1,5%.
  
En el cas en què l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre de l'any natural anterior i el 31 d'agost de l'any natural en curs siga superior al 4% interanual, l'empresa pagarà al treballador el 50% del percentatge que supere el mencionat 4%.
  
3. El treball a estall o rendiment, es regularà per les normes següents:
  
a) No es practicarà el treball a estall quan hi haja desocupació agrària registrada oficialment en l'INEM, en la localitat on haja d'efectuar-se la recol·lecció. Es considerarà treballador agrícola desocupat aquell que acredite la seua condició agrària.
  
b) Quan la quantitat de fruita recol·lectada, la insuficiència del personal per a la recollida, les circumstàncies atmosfèriques o la situació comercial, determinen la realització de treball a estall, es pagaran els salaris per quilogram recol·lectat de les diferents varietats de cítrics que figuren a l'efecte en les taules d'este article.
  
La recol·lecció de la fruita es realitzarà correctament, sense danyar-la, de manera que no es perjudique la seua posterior comercialització.
  
c) En el cas que s'haja treballat a estall, posant la normal diligència en la recol·lecció, el treballador tindrà dret a percebre, com a mínim, les hores realment treballades, corresponents a la seua categoria professional.
  
Si el treball a estall ha de ser suspés després d'iniciat i abans que haja transcorregut la meitat de la jornada a causa de la pluja o altres accidents climàtics, es pagarà als treballadors, almenys, la meitat del jornal. En el cas que la dita suspensió es produïsca una vegada sobrepassada la meitat de la jornada laboral, els treballadors percebran el 100% del salari diari fixat en este conveni col·lectiu, si l'import de l'estall és inferior.
  
d) Les parts firmants d'este conveni col·lectiu expressen la seua voluntat que el treball a estall es porte a terme únicament quan les circumstàncies del clima, la condició de la fruita i les exigències comercials dels mercats plantegen requeriments de producció que hagen de ser atesos adequadament per mitjà d'esta modalitat de treball remunerat a rendiment.
  
En tot cas, els sindicats realitzaran en les localitats en què pertoque, les gestions dirigides al fet que els collidors contractats per altres empreses, que estiguen temporalment desocupats, puguen treballar en aquelles empreses que recol·lecten cítrics a estall.
  
Article 8. Contractació de duració determinada
  
La duració màxima del contracte de circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes serà de 9 mesos dins d'un període de referència de 12 mesos, sense perjudici del que establix l'article 17 del present conveni.
  
Article 9. Suspensió del treball per pluja o altres accidents climatològics
  
Als recollidors se'ls pagarà el 50% del salari si, havent-se presentat en el tall o lloc de treball, este ha de ser suspés abans d'iniciar-se o transcorregudes dues hores de treball. Si es treballa més de dues hores i s'ha d'interrompre el treball per les expressades causes climatològiques, es percebrà el salari complet.
  
Article 10. Jornada de treball
  
1. El treball començarà en el tall a les 10 hores, excepte pacte en contrari o causes alienes a la voluntat de les parts, i acabarà a les 5 de la vesprada.
  
Les hores de treball que puguen realitzar-se per damunt de les 5, que és l'hora pactada, serà de lliure acceptació per empreses i treballadors, i en tal supòsit, la sisena hora, per acord mutu, es retribuirà a prorrata del jornal.
  
En el territori de Castelló, la jornada laboral normal o ordinària començarà en el tall a les 10 del matí, i serà de 6 hores havent d'acabar a les 5 de la vesprada, respectant-se un descans mínim d'una hora per a menjar Tot això, sense perjudici dels usos i costums locals, de dos descansos per a fumar.
  
El capatàs assenyalarà l'hora exacta de treball efectiu i fi de jornada de treball, i serà responsable davant de l'empresa de l'incompliment de l'horari i rendiment del treball del personal afectat.
  
A efectes que els treballadors puguen gaudir com a temps de descans, el dissabte a la vesprada de comú acord amb les seues respectives empreses, es podrà convindre la realització de la jornada intensiva, respectant-se la jornada establida per a un dia normal.
  
2. Hores extraordinàries: Tindran esta consideració les hores que es treballen a partir de la sisena en una mateixa jornada laboral, i la seua retribució serà incrementada amb un 75% sobre el salari corresponent.
  
Article 11. Desplaçaments
  
Segons allò establit per l'Ordenança Laboral del Camp, en relació amb els conceptes de plus de transport i plus de distància, les parts convenen expressament que en el cas que el punt de partida, excedisca de cinc quilòmetres de distància al lloc de treball, l'empresa facilitarà mitjans de locomoció o, si no n'hi ha, estarà obligada a pagar la quantitat resultant de multiplicar els quilòmetres recorreguts des del nucli urbà del punt de partida, descomptant els dos primers, a raó de 0,17 euros/km per vehicle ocupat per quatre persones; tot això sense perjudici d'allò establit pels usos i costums vigents en cada localitat. L'import mencionat s'actualitzarà cada campanya amb l'increment previst en l'article 7.2, amb el límit de l'import exempt de l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques vigent en cada moment en concepte de quilometratge.
  
Article 12. Liquidació de salaris
  
La liquidació i el pagament del salari tindrà lloc com establix la normativa aplicable, puntualment i documentalment, en la data i lloc convinguts o conforme als usos i costums.
  
Article 13. Relació laboral
  
Les empreses i els treballadors agrícoles que realitzen per a estes distintes labors relacionades amb la recol·lecció de cítrics formalitzaran, en el cas que siga procedent, el corresponent contracte d'acord amb el caràcter i contingut de la relació laboral que els unisca.
  
Tot això de conformitat amb el que establix el Reial Decret 2.104/1984 i el 2.546/1994, pels quals es regulen diversos contractes de treball de duració determinada i el contracte de treballadors fixos'discontinus i de conformitat amb la resta de disposicions vigents.
  
Article 14. Comissió Paritària de Vigilància
  
1. Per al bon compliment i observança del que estipula este conveni es creen Comissions Paritàries de Vigilància en els àmbits de comunitat, província, comarca i localitat que tindran a tots els nivells les següents funcions:
  
a) Interpretació autèntica del conveni.
  
b) Estudi de l'evolució de les relacions laborals acordades entre parts.
  
c) Conciliació facultativa en els problemes col·lectius d'índole laboral que puguen sorgir.
  
d) Arbitratge de les qüestions que expressament els siguen sotmeses.
  
e) Determinació de l'existència de desocupació en les localitats als efectes de l'article 7.
  
f) Qualsevol altra qüestió que per lliure acord determinen les referides Comissions en el Reglament que necessàriament hauran d'aprovar dins dels 15 dies següents a la seua formal constitució.
  
Estes funcions s'entenen atribuïdes sense perjudici del lliure exercici que competix davant de les jurisdiccions administratives i contencioses.
  
2. En l'àmbit de comunitat es compondrà de deu vocals titulars i deu suplents. Cinc membres titulars i cinc suplents seran designats, respectivament, per cada una de les dues parts, empresarial i sindical, firmants d'este conveni col·lectiu. Els vocals elegiran d'entre ells qui haja de realitzar les funcions de secretari en cada reunió. Podran assistir a les reunions assessors sense dret a vot.
  
El domicili de la Comissió serà, indistintament, el de totes les Secretaries de la Comissió: per part empresarial C.G.C. c/ Monges de Santa Caterina, 8-4 de València, i APECA, amb seu en c/ Cavallers 26, de València; i del sindicat firmant: FTA-UGT c/ Arquitecte Mora, 7-2 València.
  
La comissió es reunirà a petició d'almenys dos vocals dins dels 10 dies següents a la seua convocatòria, la data de reunió es concertarà per les parts de comú acord dins del dit termini.
  
En l'àmbit comarcal, es constituiran comissions, compostes per 4 titulars i 4 suplents de cada representació, en les localitats de València, Castelló, Sagunt, Alzira i Gandia, i en les localitats on hi haja empreses, les comissions locals es constituiran amb 3 representants com a màxim de cada part.
  
En aquelles localitats on no tinga la seua seu social o centre de treball alguna empresa d'esta activitat, els treballadors constituiran la comissió, i elevaran els problemes per a la seua resolució facultativament a qualsevol de les comissions comarcals creades, o bé directament a la província.
  
Article 15. Seguretat i salut laboral
  
1. Els delegats de prevenció exerciran les seues funcions a càrrec del crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del Comité d'Empresa o delegats de personal.
  
2. No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al dit crèdit horari mensual el temps dedicat a:
  
a) Les reunions del Comité de Seguretat i Salut.
  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos.
  
c) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors de treball en les visites i verificacions que realitzen, en els centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
  
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement.
  
Article 16. Antiguitat
  
A) Preàmbul: en aclariment del que disposa este article, les parts fan constar el següent:
  
1. L'1 de setembre de 1997 va quedar suprimit el complement personal d'antiguitat que, amb la denominació ?plus d'antiguitat?, es regulava en l'article del mateix número del conveni col·lectiu vigent fins al 31 d'agost de 1997. A partir de la data mencionada, ja no es genera dret al dit plus d'antiguitat, ni els treballadors que en la dita data prestaven els seus servicis en les empreses del sector de manipulació de cítrics ni els treballadors que van ser contractats, per primera vegada, amb posterioritat a tal data.
  
2. Els treballadors mantenen el dret a percebre, o a continuar percebent, els imports corresponents a antiguitat que per este concepte salarial els corresponia cobrar a 1 de setembre de 1997. Igualment mantenen el percentatge per quinquennis a què tenien dret a la indicada data de l'1 de setembre de 1997.
  
3. Els treballadors fixos i fixos'discontinus que, a l'1 de setembre de 1997, tinguen adquirits des d'un fins a quatre anys d'antiguitat ?en aplicació d'allò que s'ha regulat fins aleshores pel conveni en esta matèria-, tindran dret a percebre, per tota la duració de la seua relació laboral amb l'empresa, un 1,67% del salari hora professional per cada any d'antiguitat adquirit dins de les quatre temporades immediatament anteriors a la campanya 1997/98; aquells treballadors que hagen estat cobrant el plus d'antiguitat calculant el percentatge sobre el salari base, percebran el concepte salarial a què es referix este articule aplicant el tant per cent que corresponga sobre el salari base; quan es tracte d'empreses que no hagen pagat el plus d'antiguitat a 1 de setembre de 1997, el concepte recollit en este apartat es pagarà sobre el salari-hora professional.
  
4. L'import o el percentatge recollit en el punt anterior se sumarà al que, si és el cas, ja estiguen percebent per concepte d'antiguitat els treballadors, i l'import conjunt quedarà consolidat com un complement salarial ad personam. Este complement retributiu tindrà una duració indefinida, i la seua quantia, que no serà absorbible ni compensable, s'actualitzarà amb els mateixos increments percentuals que experimente el salari en el futur.
  
5. El referit complement salarial que es va extingir aleshores serà reflectit en els rebuts de salaris amb la denominació de ?complement d'antiguitat consolidada?.
  
6. Este pacte respecta allò que s'ha disposat sobre el plus d'antiguitat en l'Acord de Substitució de la Reglamentació de Treball del Manipulat de Cítrics, atés que l'article 21 remet, amb caràcter prioritari i excloent, la regulació d'este complement salarial personal a la negociació col·lectiva d'àmbit territorial inferior a l'estatal.
  
7. En l'annex a la taula salarial del conveni vigent fins al 31 d'agost del 2000 figuraven els imports concrets de plus d'antiguitat, derivats de l'aplicació del punt 3 d'este preàmbul que corresponen, des d'un a quatre anys d'antiguitat, per a cada una de les categories professionals.
  
B) L'import resultant de l'aplicació del que disposa l'apartat A) del present article, constituïx un complement personal de cada u dels treballadors que van tindre i tenen dret a percebre el ?complement d'antiguitat consolidada?. El dit complement s'incrementarà en el mateix percentatge que el salari-hora professional vigent en cada moment i no serà absorbible ni compensable amb qualsevol altra meritació salarial.
  
Article 17. Passada d'eventuals a fixos'discontinus
  
1. Els treballadors eventuals passaran a la condició de fixos'discontinus quan hagen realitzat dues campanyes de trenta dies de treball com a mínim. Quan no s'hagen aconseguit els trenta dies en una campanya tindran preferència per a ser contractats sense pèrdua del caràcter eventual.
  
2. Sense perjudici del que preveu l'apartat anterior, seran contractats com fixos'discontinus aquells treballadors que presten els seus servicis durant els vint dies naturals següents a l'inici de la campanya de recol·lecció en cada empresa. El que preveu el present paràgraf tindrà efectes des de l'1 de setembre del 2001.
  
3. Quan un treballador preste els seus servicis durant una campanya de recol·lecció de cítrics, amb l'assiduïtat aproximada dels treballadors fixos'discontinus de l'empresa de menor antiguitat, tindrà la condició de fix-discontinu a la següent campanya.
  
4. A fi de fomentar l'estabilitat en la contractació, en aquelles empreses en què es contracten treballadors com fixos'discontinus des de l'inici de la seua relació laboral amb l'empresa, es podrà establir un període de prova de fins a seixanta dies de treball efectiu, si bé per acord entre empresa i treballador es podrà establir una duració inferior.
  
5. Els treballadors i les treballadores amb contracte de posada a disposició a través d'una empresa de treball temporal passaran a la condició de fixos'discontinus de l'empresa usuària després d'haver realitzat tres campanyes consecutives en la mateixa empresa usuària, i encara que ho foren a través de diferents empreses de treball temporal. Els contractes de posada a disposició seran facilitats a la representació legal dels treballadors a petició d'estos.
  
Article 18. Garanties sobre ordenació del treball
  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següents regles:
  
a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos'discontinus sense cridar.
  
b) No fer hores extraordinàries els fixos'discontinus mentre romanguen sense cridar altres d'igual condició.
  
c) Cridar per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dos setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, entenent-se que el treballador manca d'ocupació efectiva als efectes de l'article 208.1.4) de la Llei General de la Seguretat Social.
  
Quan no es complisca el que determina el paràgraf anterior, els treballadors i les treballadores, els representants legals dels treballadors, o els sindicats firmants del present conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors afectats (segons escrit que figura com annex núm. 1). Després de la dita sol·licitud, l'empresari estendrà un certificat de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com annex núm. 2) o bé directament estendrà la baixa mencionada.
  
En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre el certificat de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors i les treballadores afectats tindran la facultat de sol·licitar la baixa mencionada per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada es requerisquen els servicis del treballador o treballadora, per ordre d'antiguitat, i sempre que no estiga treballant, en este cas haurà d'acreditar-ho per mitjà de contracte de treball.
  
És a dir, els treballadors causaran altes i baixes en l'empresa en funció de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o acabament de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
  
d) En relació amb els treballs de posada en marxa i acabament de campanya, es tindrà en compte el que disposa l'article 20 del Reial Decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre jornades especials de treball.
  
Article 19. Mobilitat geogràfica
  
Els treballadors continuaran prestant els seus servicis en els mateixos termes municipals, comarques i zones de cultiu on estaven recol·lectant cítrics per a l'empresa. Qualsevol desplaçament per a recol·lectar en altres demarcacions distintes, exigirà el mutu acord entre empresa i recollidor.
  
Article 20. Equiparació salarial
  
S'equipara el salari d'hòmens i dones en totes les categories professionals.
  
Article 21. Visites al metge
  
Els treballadors i les treballadores tindran dret a dinou hores retribuïdes per campanya sense límit mensual i els fixos de vint-i-vuit hores a l'any amb un límit de 3 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la dita consulta coincidisca amb l'horari de treball. Estes hores seran remunerades amb justificació prèvia davant de l'empresa i inclouran el temps de desplaçament.
  
Igualment tindrà dret a estos permisos el/la treballador/a que acompanye un fill menor de catorze anys al pediatre o al metge de la Seguretat Social.
  
En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, tindrà dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.
  
Les hores de consulta al metge especialista seran retribuïdes sense límit.
  
Este dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.
  
Article 22. Permisos no retribuïts
  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a deu dies, ampliables de mutu acord fins a quinze dies per a assumptes propis. En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el cinc per cent de la plantilla. Estos permisos hauran de ser justificats degudament.
  
2. Els treballadors fixos i fixos'discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
  
a) El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar a la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del dit permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
  
b) No podrà acollir-se a este permís, en cada campanya, un nombre de treballadors que supere el cinc per cent dels que integren cada categoria professional en l'empresa.
  
c) La duració del permís no podrà excedir de la meitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa.
  
3. La incorporació al treball es produirà de mode automàtic una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o es complisca el seu termini de duració.
  
4. En el cas que en alguna empresa este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 23. Formació contínua
  
En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i col·loquen més de cent treballadors hauran d'informar de les condicions del pla agrupat en qüestió als representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït esta informació davant de la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua.
  
Quan l'empresa desitge implantar plans agrupats de formació, ho comunicarà per escrit als representants legals dels treballadors i estos tindran la facultat de realitzar el corresponent informe amb caràcter previ a l'elaboració del pla de formació, en un termini de 15 dies hàbils.
  
La representació legal dels treballadors mantindrà la seua facultat informativa durant l'execució del pla de formació.
  
Article 24-. Excedències per maternitat
  
I. Excedències per maternitat i atenció de familiars.
  
Les excedències per maternitat, per a atendre fills, o per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge o parella de fet legalment registrada, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora. La duració de les dites excedències podrà ser de fins a tres anys, sense la pèrdua dels drets que haguen adquirit els treballadors/es que es troben en esta situació. L'existència de parella de fet haurà de ser acreditada degudament.
  
El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.
  
La reincorporació al treball en els casos de les dites excedències serà automàtica, sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador o treballadora li corresponga en funció de la seua antiguitat.
  
Els treballadors/es que gaudisquen d'estes excedències podran anticipar la seua reincorporació al seu lloc de treball, sense necessitat d'esgotar el període per al qual han sol·licitat l'excedència. Per a això caldrà que avisen l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de deu dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
  
II. Excedències voluntàries de menys de 2 anys.
  
1. Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins a dos anys.
  
2. Este dret no podrà ser exercitat de nou pel treballador fix-discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de l'acabament de l'anterior excedència. La limitació mencionada no operarà quan no s'haja superat el percentatge indicat en el punt 3 del present apartat II.
  
3. Este dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos'discontinus que supere el cinc per cent dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant en el seu centre de treball. Qui sol·licite l'excedència per primera vegada tindrà preferència a efectes de l'aplicació del percentatge anteriorment indicat.
  
4. Esta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar a l'acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
  
5. S'aplicarà el règim comú en les excedències voluntàries de dos a cinc anys.
  
Article 25. Regulació de la categoria professional del capatàs o cap de colla
  
1. El capatàs realitzarà labors de direcció de la colla de recollidors, i de control i supervisió de la mateixa perquè s'efectue una adequada recol·lecció de la fruita, seguint les instruccions de l'empresa.
  
2. En el cas que es treballe a estall, i el capatàs combine la seua funció de supervisió amb la de recol·lecció de cítrics, l'empresa pagarà al capatàs un plus, per jornada de treball, de 65 ptes. per cada u dels collidors que hagen format part eixe dia de la colla, pel treball inherent a la seua funció laboral a l'inici i a l'acabament de la jornada. La responsabilitat del capatàs quedarà limitada, en este supòsit, a les funcions laborals que realitze efectivament.
  
Si el cap de colla no participa personalment en la recol·lecció a estall, percebrà el salari/dia.
  
Article 26. Treball en diumenges i festius
  
Tenint en compte les ineludibles necessitats que presenta l'activitat de recol·lecció en determinats casos concrets (maduració del fruit, situació dels mercats, contingències meteorològiques...), els treballadors, sempre que voluntàriament així ho accepten, podran realitzar la recol·lecció en diumenges i festius. En este cas, els treballadors percebran el salari/hora o salari/quilo (estall) incrementat en el 30% si no s'han realitzat 30 hores de treball durant la setmana laboral, i el salari/hora o salari/quilo incrementat en un 75% quan s'hagen superat les 30 hores de treball durant la setmana laboral.
  
Article 27. Plus pel temps emprat en desplaçament
  
En el cas que la distància entre el lloc de reunió habitual i el tall on haja d'efectuar-se la recol·lecció dels cítrics excedisca de 40 km, el treballador percebrà un plus de 2,88 euros per cada tram de 40 km, i proporcionalment per la fracció d'excés, tant en el viatge d'anada com en el de tornada.
  
La dita quantitat s'actualitzarà anualment amb l'Índex de Preus al Consum interanual del període comprés entre l'1 de setembre de l'any anterior i el 31 d'agost de l'any en curs publicat per l'Institut Nacional d'Estadística.
  
Article 28. Temps d'espera per a la càrrega
  
El temps que transcórrega des de l'acabament de la jornada laboral fins que s'haja efectuat la càrrega de la fruita sobre camió, es pagarà als treballadors que realitzen la càrrega amb el 65% del salari corresponent al dit temps.
  
Article 29. Promoció i formació professional
  
1. Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors, concedint els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència dels treballadors a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen en l'empresa.
  
3. Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de la mateixa empresa procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
  
4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent criteris com la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
  
Article 30. Vinculació a normes
  
Excepte en el que disposa este conveni, es mantindrà en tot el seu vigor allò establit per l'Ordenança General del Camp i la resta de disposicions vigents. Encara que estes normes es deroguen, sempre que no siguen substituïdes per altres, es donaran ací per reproduïdes en la seua totalitat.
  
Article 31. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts signatàries d'este conveni col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària:
  
- Per UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
  
- Per CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
  
- Per APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
  
Article 32. Treballadors absents al principi de campanya
  
1. Els treballadors fixos'discontinus que, en el període entre dos campanyes, subscriguen contractes per a: 1r) treballar en la verema; 2n) treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques; 3r) i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulació de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins a un màxim de trenta dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els dits contractes de treball.
  
2. Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a esta flexibilitat en la seua incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit a l'empresa, amb quinze dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, i aporten còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
  
3. Les empreses no estaran obligades a reconéixer este dret de reincorporació tardana, en cada campanya, més que fins a un màxim d'un cinc per cent dels treballadors fixos'discontinus de cada categoria professional.
  
4. En el cas que, en alguna empresa, este límit del cinc per cent es manifeste insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, esta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 33. Reducció de jornada
  
Els treballadors i les treballadores que per raons de guarda legal tinguen al seu càrrec directe algun menor de 8 anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen al seu càrrec un familiar de fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
Article 34. Incapacitat temporal
  
En aquells supòsits en què el treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, l'empresa complementarà la prestació rebuda pel treballador, des del 4t dia de baixa i amb un màxim de 12 dies per campanya, fins al 60% del salari en modalitat de jornal. El dit complement només es pagarà quan la colla a què pertanga el treballador haja treballat efectivament.
  
Article 35. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades en el present conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible, i a efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament, per la qual cosa en el supòsit en què l'autoritat administrativa o laboral en l'exercici de les seues facultats o un òrgan judicial impugne o anul·le algunes de les seues clàusules, el conveni col·lectiu, sempre que alguna de les parts firmants d'este així ho sol·licite, quedarà sense eficàcia pràctica en la totalitat i s'haurà de reconsiderar tot el seu contingut. En este cas, la Comissió Paritària estarà obligada a convocar les parts per a les noves deliberacions en el termini de tres mesos comptats a partir del coneixement fefaent de la resolució administrativa o judicial per part dels seus components.
  
Clàusules addicionals
  
Única. Clàusula de no vinculació salarial
  
Aquelles empreses que en l'entrada en vigor del present conveni col·lectiu es troben en situació econòmica de pèrdues que puguen danyar la seua estabilitat econòmica, repercutint en la seua competitivitat com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en el present conveni i una vegada reconegudes i constatades per treballadors/as i empreses, i amb l'objectiu prioritari de mantindre els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en el present conveni.
  
El procediment per a això serà el següent:
  
1. Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no vinculació salarial, hauran de comunicar-ho a la Comissió Paritària del conveni dins dels deu dies naturals següents a la seua entrada en vigor.
  
2. En l'empresa haurà d'existir la figura del representant legal dels treballadors/as, o siga delegats de personal, comités d'empresa o delegats sindicals.
  
3. Les empreses hauran d'entregar a la representació legal dels treballadors/as i a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no vinculació.
  
4. En esta documentació hauran de constar com a mínim els balanços i el compte de resultats auditats dels últims cinc anys, així com les previsions anuals, plans de futur, cartera de comandes i situació financera.
  
5. Una vegada constatada la situació de l'empresa, la comissió paritària acordarà l'aplicació quantitativa de la present clàusula de no vinculació, o siga l'increment salarial a aplicar a la dita empresa.
  
6. En els casos de disconformitat en la comissió paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.
  
7. Els acords en estes empreses hauran de fer constar el percentatge d'increment salarial que seria no aplicat i les formes i els terminis de recuperació que es pacten, les taules salarials per a l'any següent es calcularan amb l'increment salarial del present any aplicat.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4706, del 05-03-2004 (2004/1880)

RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (cód. 8000105).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4706

Fecha DOGV
:   05-03-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/1880

CVE


Fecha del documento
:   02-01-2004

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [recolección](javascript:void(0))
    * [agrios](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de enero de 2004, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01/09/2003 y el 31/08/2010 (cód. 8000105). [2004/X1880]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Recolección de Cítricos de la Comunidad Valenciana para el período comprendido entre el 01.09.2003 y el 31.08.2010, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 23 de diciembre de 2003, suscrito en fecha 4 de diciembre de 2003, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC) y por la Asociación Profesional de Empresas Cooperativas Agrarias (APECA), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación Agroalimentaria de la Unión General de Trabajadores del País Valenciano (FTA-UGT PV) y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 2 de enero de 2004.- El director general de Trebajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio Colectivo para la Recolección de Cítricos
  
de la Comunidad Valenciana, 2003 al 2010
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
Las bases de este pacto serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
Obligará al conjunto de empresas, de cualquier naturaleza, dedicadas a la recolección de cítricos.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Será de aplicación a todos los productores que se dediquen a esta actividad laboral especifica, comprendiéndose en la misma tanto las operaciones de cogida como las de recogida de cítricos.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
1. La vigencia del presente convenio colectivo tendrá una duración de siete años, hasta el 31 de agosto de 2010.
  
2. Los efectos del convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 2003, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), salvo las excepciones previstas en el presente convenio.
  
Artículo 5. Denuncia
  
Se establece un plazo de tres meses antes del vencimiento para que alguna de las partes firmantes pueda afectar la correspondiente denuncia.
  
Artículo 6. Retribuciones salariales
  
1. Incremento salarial.
  
Para la campaña comprendida entre el 1 de septiembre de 2003 y el 31 de agosto de 2004, los salarios/hora serán los establecidos en la tabla que figura posteriormente.
  
Para las campañas sucesivas (1/09/2004 a 31/08/05 y siguientes), el incremento salarial sobre las tablas indicadas en el párrafo anterior será el del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año natural anterior y el 31 de agosto del año natural en curso, más 1,6 puntos porcentuales (1,6%).
  
2. Las retribuciones comprenden dos modalidades, la de salario por unidad de tiempo (jornal) y el salario por destajo. Tanto en los salarios como en los destajos está incluida la carga.
  
TABLA SALARIAL 2003/2004
  
CASTELLON - VALENCIA - ALICANTE
  
 Valencia
  
Categorías Euros/hora Alicante Castellón
  
 5 horas 5,5 horas
  
Capataz 8,38 41,90 46,09
  
Cogedor/a 7,69 38,45 42,30
  
3. En todos los indicados salarios, se entienden incluidas las partes proporcionales correspondientes a las gratificaciones extraordinarias (incluida la de participación en beneficios), vacaciones, domingos y días festivos.
  
Artículo 7. Retribuciones para el destajo
  
1. En el primer año de vigencia del presente convenio se aplicará la siguiente tabla del destajo:
  
Grupo y variedad Euros/
  
 100 kilogramos
  
1. Satsuma, clausellina, okitsu y hasimoto. 8,88
  
2. Clemenules, oroval, marisol, fortuna, arrufatina,
  
 orogrande, tomatera y clemenpons. 9,49
  
3. Clementina fina, hernandina, oronules y esbal. 10,24
  
4. Navel, navelina, newhall y lane-late. 5,40
  
5. Salustiana, sanguinelli, verna y minneola. 5,85
  
6. Clemenvilla, ellendale, ortanique, y satsuma kara. 8,56
  
7. Valencia y navel-late 5,52
  
2. Para las campañas sucesivas (1/09/2004 a 31/08/05 y siguientes), los precios del destajo tendrán los siguientes incrementos:
  
- Campaña 2004-2005: 3%.
  
- Campaña 2005-2006: 2,5%.
  
- Campaña 2006-2007: 2,5%.
  
- Campaña 2007-2008: 1,5%.
  
- Campaña 2008-2009: 1,5%.
  
- Campaña 2009-2010: 1,5%.
  
En el caso en que el Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año natural anterior y el 31 de agosto del año natural en curso fuera superior al 4% interanual, la empresa abonará al trabajador el 50% del porcentaje que supere el citado 4%.
  
3. El trabajo a destajo o rendimiento, se regulará por las siguientes normas:
  
a) No se practicará el trabajo a destajo cuando exista paro agrario registrado oficialmente en el INEM, en la localidad en la que haya de efectuarse la recolección. Se considerará trabajador agrícola parado aquel que acredite su condición agraria.
  
b) Cuando la cantidad de fruta recolectada, la insuficiencia del personal para la recogida, las circunstancias atmosféricas o la situación comercial, determinen la realización de trabajo a destajo, se abonarán los salarios por kilogramo recolectado de las diferentes variedades de cítricos que figuran a tal efecto en las tablas de este artículo.
  
 La recolección de la fruta se realizará correctamente, sin dañarla, de modo que no se perjudique su posterior comercialización.
  
c) En el caso de que se haya trabajado a destajo, poniendo la normal diligencia en la recolección, el trabajador tendrá derecho a percibir, como mínimo, las horas realmente trabajadas, correspondientes a su categoría profesional. Si el trabajo a destajo hubiese de ser suspendido después de iniciado y antes de que haya transcurrido la mitad de la jornada a causa de la lluvia u otros accidentes climáticos, se abonará a los trabajadores, al menos, la mitad del jornal. En el supuesto de que dicha suspensión se produzca una vez sobrepasada la mitad de la jornada laboral, los trabajadores percibirán el 100% del salario diario fijado en este convenio colectivo, si el importe del destajo fuere inferior.
  
d) Las partes firmantes de este convenio colectivo expresan su voluntad de que el trabajo a destajo se lleve a cabo únicamente cuando las circunstancias del clima, condición de la fruta y exigencias comerciales de los mercados planteen requerimientos de producción que deban ser atendidos adecuadamente mediante esta modalidad de trabajo remunerado a rendimiento. En todo caso, los sindicatos realizarán en las localidades en que proceda, las gestiones dirigidas a que los cogedores contratados por otras empresas, que estén temporalmente parados, puedan trabajar en aquellas empresas que recolecten cítricos a destajo.
  
Artículo 8. Contratación de duración determinada
  
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de 9 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 del presente convenio.
  
Artículo 9. Suspensión del trabajo por lluvia u otros accidentes climatológicos
  
A los recogedores se les abonará el 50% del salario si, habiéndose presentado en el tajo o lugar de trabajo, hubiese de ser suspendido el mismo antes de su iniciación o transcurridas dos horas de trabajo. Si se trabaja más de dos horas y se tuviera que interrumpir el trabajo por las expresadas causas climatológicas, se percibirá el salario completo.
  
Artículo 10. Jornada de trabajo
  
1. El trabajo comenzará en el tajo a las 10 horas, salvo pacto en contrario o causas ajenas a la voluntad de las partes, y terminará a las 5 de la tarde.
  
Las horas de trabajo que puedan realizarse por encima de las 5, que es la hora pactada, será de libre aceptación por empresas y trabajadores, y en tal supuesto, la sexta hora, por acuerdo mutuo, se retribuirá a prorrata del jornal.
  
En el territorio de Castellón, la jornada laboral normal u ordinaria comenzará en el tajo a las 10 de la mañana, y la misma será de 6 horas debiendo terminar a las 5 de la tarde, respetándose un descanso mínimo de una hora para comer. Todo ello, sin perjuicio de los usos y costumbres locales, de dos descansos para fumar.
  
El capataz señalará la hora exacta de trabajo efectivo y fin de jornada de trabajo, siendo responsable ante la empresa del incumplimiento del horario y rendimiento del trabajo del personal afectado.
  
A efectos de que los trabajadores puedan disfrutar como tiempo de descanso, el sábado por la tarde de común acuerdo con sus respectivas empresas, se podrá convenir la realización de la jornada intensiva, respetándose la jornada establecida para un día normal.
  
2. Horas extraordinarias: Tendrán tal consideración las horas que se trabajen a partir de la sexta en una misma jornada laboral, y su retribución será incrementada con un 75% sobre el salario correspondiente.
  
Artículo 11. Desplazamientos
  
Según lo establecido por la Ordenanza Laboral del Campo, en relación con los conceptos de plus de transporte y plus de distancia, las partes convienen expresamente que en el supuesto de que el punto de partida, exceda de cinco kilómetros de distancia al lugar de trabajo, la empresa facilitará medios de locomoción o en su defecto, vendrá obligada a abonar la cantidad resultante de multiplicar los kilómetros recorridos desde el casco urbano del punto de partida, descontando los dos primeros, a razón de 0,17 euros/km. por vehículo ocupado por cuatro personas; todo ello sin perjuicio de lo establecido por los usos y costumbres vigentes en cada localidad. El citado importe se actualizará cada campaña con el incremento previsto en el artículo 7.2, con el tope del importe exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas vigente en cada momento en concepto de kilometraje.
  
Artículo 12. Liquidación de salarios
  
La liquidación y pago del salario tendrá lugar como establece la normativa aplicable, puntual y documentalmente, en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres.
  
Artículo 13. Relación laboral
  
Las empresas y los trabajadores agrícolas que realicen para las mismas distintas labores relacionadas con la recolección de cítricos formalizarán, en el caso que proceda, el correspondiente contrato de acuerdo con el carácter y contenido de la relación laboral que les una.
  
Todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2104/1984 y en el 2546/1994, por los que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos-discontinuos y de conformidad con el resto de disposiciones vigentes.
  
Artículo 14. Comisión Paritaria de Vigilancia
  
1. Para el buen cumplimiento y observancia de lo estipulado en este convenio se crean Comisiones Paritarias de Vigilancia a nivel de comunidad, provincia, comarca y localidad que tendrán a todos los niveles las siguientes funciones:
  
a) Interpretación auténtica del Convenio.
  
b) Estudio de la evolución de las relaciones laborales acordadas entre partes.
  
c) Conciliación facultativa en los problemas colectivos de índole laboral que puedan surgir.
  
d) Arbitraje de las cuestiones que expresamente les sean sometidas.
  
e) Determinación de la existencia de paro en las localidades a los efectos del artículo 7.
  
f) Cualquier otra cuestión que por libre acuerdo determinen las referidas Comisiones en el Reglamento que necesariamente habrán de aprobar dentro de los 15 días siguientes a su formal constitución.
  
Estas funciones se entienden atribuidas sin perjuicio del libre ejercicio que compete ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas.
  
2. A nivel de comunidad se compondrá de diez vocales titulares y diez suplentes. Cinco miembros titulares y cinco suplentes serán designados, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este convenio colectivo. Los vocales elegirán de entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
  
El domicilio de la Comisión será, indistintamente, el de todas las Secretarías de la Comisión: por parte empresarial C.G.C. c/ Monjas de Santa Catalina, 8-4 de Valencia, y APECA, con sede en c/ Caballeros 26 de Valencia; y del sindicato firmante: FTA-UGT c/ Arquitecto Mora, 7-2 Valencia.
  
La comisión se reunirá a petición de al menos dos vocales dentro de los 10 días siguientes a su convocatoria, la fecha de reunión se concertará por las partes de común acuerdo dentro de dicho plazo.
  
A nivel comarcal, se constituirán comisiones, compuestas por 4 titulares y 4 suplentes de cada representación, en las localidades de Valencia, Castellón, Sagunt, Alzira y Gandia, y en las localidades donde existan empresas, las comisiones locales se constituirán con 3 representantes como máximo de cada parte.
  
En aquellas localidades donde no tenga su sede social o centro de trabajo alguna empresa de esta actividad, los trabajadores constituirán la comisión, elevando los problemas para su resolución facultativamente a cualquiera de las comisiones comarcales creadas, o bien directamente a la provincia.
  
Artículo 15. Seguridad y salud laboral
  
1. Los delegados de prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o delegados de personal.
  
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:
  
a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.
  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen, en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
  
Artículo 16. Antigüedad
  
A) Preámbulo: en aclaración de lo dispuesto en este artículo, las partes hacen constar lo siguiente:
  
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el complemento personal de antigüedad que, con la denominación ?plus de antigüedad?, se regulaba en el artículo del mismo número del convenio colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
  
2. Los trabajadores mantienen el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997. Igualmente mantienen el porcentaje por quinquenios al que tenían derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
  
3. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que, al 1 de septiembre de 1997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad ?en aplicación de lo regulado hasta entonces por el convenio en esta materia-, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiembre de 1997, el concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario-hora profesional.
  
4. El importe o el porcentaje contemplado en el punto anterior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por concepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este complemento retributivo tendrá una duración indefinida, y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mismos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futuro.
  
5. El referido complemento salarial que entonces se extinguió será reflejado en los recibos de salarios con la denominación de ?complemento de antigüedad consolidada?.
  
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el artículo 21 del mismo remite, con carácter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento salarial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al estatal.
  
7. En el anexo a la tabla salarial del convenio vigente hasta el 31 de agosto de 2000 figuraban los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto 3 de este preámbulo que corresponden, desde uno a cuatro años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.
  
B) El importe resultante de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente artículo, constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el ?complemento de antigüedad consolidada?. Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salario-hora profesional vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.
  
Artículo 17. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
  
1. Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de treinta días de trabajo como mínimo. Cuando no se hayan alcanzado los treinta días en una campaña tendrán preferencia para ser contratados sin pérdida del carácter eventual.
  
2. Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, serán contratados como fijos-discontinuos aquellos trabajadores que presten sus servicios durante los veinte días naturales siguientes al inicio de la campaña de recolección en cada empresa. Lo previsto en el presente párrafo tendrá efectos desde el 1 de septiembre de 2001.
  
3. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de recolección de cítricos, con la asiduidad aproximada de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, tendrá la condición de fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
  
4. Al objeto de fomentar la estabilidad en la contratación, en aquellas empresas en que se contraten trabajadores como fijos-discontinuos desde el inicio de su relación laboral con la empresa, se podrá establecer un periodo de prueba de hasta sesenta días de trabajo efectivo, si bien por acuerdo entre empresa y trabajador se podrá establecer una duración inferior.
  
5. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal pasarán a la condición de fijos-discontinuos de la empresa usuaria tras haber realizado tres campañas consecutivas en la misma empresa usuaria, y aunque lo fueran a través de diferentes empresas de trabajo temporal. Los contratos de puesta a disposición serán facilitados a la representación legal de los trabajadores a petición de éstos.
  
Artículo 18. Garantías sobre ordenación del trabajo
  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:
  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social.
  
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, los representantes legales de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo nº 1). Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo nº 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
  
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los/las trabajadores/as afectados/as tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del/a trabajador/a, por orden de antigüedad, y siempre que el/la trabajador/a no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
  
Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
  
Artículo 19. Movilidad geográfica
  
Los trabajadores seguirán prestando sus servicios en los mismos términos municipales, comarcas y zonas de cultivo donde venían recolectando cítricos para la empresa. Cualquier desplazamiento para recolectar en otras demarcaciones distintas, exigirá el mutuo acuerdo entre empresa y recogedor.
  
Artículo 20. Equiparación salarial
  
Se equipara el salario de hombres y mujeres en todas las categorías profesionales.
  
Artículo 21. Visitas al médico
  
Los trabajadores/as tendrán derecho a diecinueve horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de veintiocho horas al año con un límite de 3 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
  
Igualmente tendrá derecho a estos permisos el/la trabajador/a que acompañe a un hijo menor de catorce años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
  
En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
  
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
  
Artículo 22. Permisos no retribuidos
  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta diez días, ampliables de mutuo acuerdo hasta quince días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el cinco por ciento de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
  
2. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
  
a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
  
b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el cinco por ciento de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
  
c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
  
4. En el supuesto de que en alguna empresa este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 23. Formación continua
  
En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de cien trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
  
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles.
  
La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
  
Artículo 24. Excedencias por maternidad
  
I. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares.
  
Las excedencias por maternidad, para atender al cuidado de hijos, o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho legalmente registrada, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores/as que se encuentren en esta situación. La existencia de pareja de hecho deberá ser acreditada debidamente.
  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.
  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al/la trabajador/a le corresponda en función de su antigüedad.
  
Los trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de diez días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
  
II. Excedencias voluntarias de menos de 2 años.
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia. La citada limitación no operará cuando no se haya superado el porcentaje indicado en el punto 3 del presente apartado II.
  
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el cinco por ciento de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo. Quien solicite la excedencia por primera vez tendrá preferencia a efectos de la aplicación del porcentaje anteriormente indicado.
  
4. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
  
5. Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de dos a cinco años.
  
Artículo 25. Regulación de la categoría profesional del capataz o cap de colla
  
1. El capataz realizará labores de dirección de la cuadrilla de recogedores, y de control y supervisión de la misma para que se efectúe una adecuada recolección de la fruta, siguiendo las instrucciones de la empresa.
  
2. En el caso de que se trabaje a destajo, y el capataz combine su función de supervisión con la de recolección de cítricos, la empresa abonará al capataz un plus, por jornada de trabajo, de 65 pts. por cada uno de los collidors que hayan formado parte ese día de la cuadrilla, por el trabajo inherente a su función laboral al inicio y a la finalización de la jornada. La responsabilidad del capataz quedará limitada, en este supuesto, a las funciones laborales que realice efectivamente.
  
Si el jefe de cuadrilla no participa personalmente en la recolección a destajo, percibirá el salario/día.
  
Artículo 26. Trabajo en domingos y festivos
  
Habida cuenta de las ineludibles necesidades que presenta la actividad de recolección en determinados casos concretos (maduración del fruto, situación de los mercados, contingencias meteorológicas...), los trabajadores, siempre que voluntariamente así lo acepten, podrán realizar la recolección en domingos y festivos. En este caso, los trabajadores percibirán el salario/hora o salario/kilo (destajo) incrementado en el 30% si no se han realizado 30 horas de trabajo durante la semana laboral, y el salario/hora o salario/kilo incrementado en un 75% cuando se hayan superado las 30 horas de trabajo durante la semana laboral.
  
Artículo 27. Plus por el tiempo empleado en desplazamiento
  
En el caso de que la distancia entre el lugar de reunión habitual y el tajo donde haya de efectuarse la recolección de los cítricos exceda de 40 km, el trabajador percibirá un plus de 2,88 euros por cada tramo de 40 km, y proporcionalmente por la fracción de exceso, tanto en el viaje de ida como en el de vuelta.
  
Dicha cantidad se actualizará anualmente con el Índice de Precios al Consumo interanual del periodo comprendido entre el 1 de septiembre del año anterior y el 31 de agosto del año en curso publicado por el Instituto Nacional de Estadística.
  
Artículo 28. Tiempo de espera para la carga
  
El tiempo que transcurra desde la finalización de la jornada laboral hasta que se haya efectuado la carga de la fruta sobre camión, se abonará a los trabajadores que realicen la carga con el 65% del salario correspondiente a dicho tiempo.
  
Artículo 29. Promoción y formación profesional
  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores, concediendo los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
  
Artículo 30. Vinculación a normas
  
Salvo en lo dispuesto en este convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Ordenanza General del Campo y demás disposiciones vigentes. Aunque estas normas se deroguen, siempre que no sean sustituidas por otras, se darán aquí por reproducidas en su totalidad.
  
Artículo 31. nombramiento de los/las miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
Las partes signatarias de este convenio colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria:
  
- Por UGT-FTA: Vicent Raül Arnau Martínez, Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Ángel Serra Canelles, Rosa Soriano Antonino.
  
- Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, José Luis Campillos Bueno, Vicente Fenollar Gisbert, Enrique Ribes Campos.
  
- Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés.
  
Artículo 32. trabajadores ausentes al principio de campaña
  
1. Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para: 1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de treinta días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con quince días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
  
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un cinco por ciento de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
  
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del cinco por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 33. Reducción de jornada
  
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
Artículo 34. Incapacidad temporal
  
En aquellos supuestos en que el trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, la empresa complementará la prestación recibida por el trabajador, desde el 4º día de baja y con un máximo de 12 días por campaña, hasta el 60% del salario en modalidad de jornal. Dicho complemento solamente se abonará cuando la cuadrilla a la que pertenezca el trabajador haya trabajado efectivamente.
  
Artículo 35. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto en que la autoridad administrativa o laboral en el ejercicio de sus facultades o un órgano judicial impugnase o anulase algunas de sus cláusulas, el convenio colectivo, siempre que alguna de las partes firmantes del mismo así lo solicite, quedará sin eficacia práctica en su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido. En tal caso, la Comisión Paritaria vendrá obligada a convocar a las partes para las nuevas deliberaciones en el plazo de tres meses contados a partir del conocimiento fehaciente de la resolución administrativa o judicial por parte de los componentes de la misma.
  
Cláusulas adicionales
  
Única. Cláusula de no vinculación salarial
  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente convenio y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores/as y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente convenio.
  
El procedimiento para ello será el siguiente:
  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la Comisión Paritaria del convenio dentro de los diez días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores/as, o sea delegados de personal, comités de empresa o delegados sindicales.
  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores/as y a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación.
  
4. En esta documentación deberán constar como mínimo los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la comisión paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
  
6. En los casos de disconformidad en la comisión paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML