Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6015, del 18-05-2009 (2009/5238)

RESOLUCIÓ de 24 d'abril de 2009, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Conveni Col·lectiu del personal de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat (codi 8000352).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6015

Data del DOGV
:   18-05-2009

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2009/5238

CVE


Data del document
:   24-04-2009

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [lluita contra incendis](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 24 d'abril de 2009, de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el registre i la publicació del V Conveni Col·lectiu del personal de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat (codi 8000352). [2009/5238]
Vist el text del V Conveni Col·lectiu del personal de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció i Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 2 d'abril de 2009, que està integrada per representants de l'empresa, i de part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:
Primer
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
Segon
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
València, 24 d'abril de 2009.- El director general de Treball, Cooperativisme i Economia Social: Román Ceballos Sancho.
V CONVENI COL·LECTIU
SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Preàmbul
Les parts firmants del present conveni col·lectiu es reconeixen mútuament la legitimació suficient per a negociar el seu contingut.
Article 1. Àmbit funcional
El present conveni col·lectiu serà d'obligat compliment en les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat i en les actuacions que, amb motiu de catàstrofes o emergències de qualsevol tipus, TRAGSA haja de realitzar en la dita Comunitat i especialment en el seu medi rural, amb la salvaguarda recollida en la disposició transitòria primera.
Article 2. Àmbit personal
El contingut del present conveni s'aplicarà als treballadors de TRAGSA que, amb relació juridicolaboral, realitzen les activitats assenyalades en l'article anterior.
Article 3. Àmbit territorial
El present conveni és d'exclusiva aplicació a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
Article 4.Àmbit temporal
El present conveni tindrà una vigència de quatre anys, des de l'1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre del 2011, excepte en aquelles matèries per a les que es definisca expressament un termini de vigència distint.
La seua denúncia es produirà automàticament el 31 de desembre del 2011. No obstant això, quedarà prorrogat com a dret positiu en tant no es negocie un altre conveni col·lectiu que li substituïsca.
Article 5. Vinculació a la totalitat
Ambdues parts convenen que les condicions fixades en este conveni col·lectiu seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjuí del que s'ha establit quant a revisió de les condicions econòmiques.
En el cas que l'autoritat o òrgan competent en la matèria declararen nul·la alguna de les parts contingudes en el present conveni, este quedarà sense eficàcia pràctica i s'haurà de reconsiderar el seu contingut, bé parcialment o en la seua totalitat, per la Comissió Negociadora.
En estos supòsits, les parts signatàries del conveni es comprometen a reunir-se, dins dels deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, a fi d'estudiar el problema plantejat. Si no s'arriba a un acord en el termini de trenta dies des de la primera reunió, ambdues parts es comprometen a fixar un calendari per a procedir a la renegociació del conveni en la seua totalitat.
Article 6. Organització del servici
L'organització del servici és competència exclusiva de l'organisme que es menciona a continuació, tot això sense menyscabament del que establixen les disposicions legals vigents en matèria laboral i en el present conveni col·lectiu:
Servici de Brigades Rurals d'Emergència:
Direcció General de Prevenció, Extinció d'Incendis i Emergències de la Conselleria de Governació de la Generalitat.
Article 7. Període de prova
S'establix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual tindran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.
La duració del període de prova serà:
Personal no titulat 40 dies naturals.
Personal titulat o assimilat 90 dies naturals.
Article 8. Incapacitat temporal
Tot el personal afectat pel present conveni, en els supòsits d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebrà un complement per part de l'empresa que garantisca el 100% de les seues retribucions, incloent-hi els plusos de menjar i transport, des de l'endemà de la baixa mèdica.
La mateixa garantia s'establirà en el cas que esta incapacitat es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral i siga necessària l'hospitalització en planta del treballador.
En el cas que la incapacitat temporal amb baixa es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral, i no siga necessària l'hospitalització en planta del treballador, tindrà dret a percebre:
1. Durant els tres primers dies d'incapacitat temporal de cada any, el cent per cent de les seues retribucions.
2. Un complement que cobrisca el 75% de les seues retribucions a partir del quart dia, incloent-hi en les dites retribucions el plus de menjar i el plus de transport.
3. Un complement que cobrisca el 100% de les seues retribucions a partir del dia 180, incloent-hi en les dites retribucions el plus de menjar i el plus de transport.
En estes situacions les pagues extraordinàries es percebran íntegres en el moment del seu pagament.
Article 9. Vacances
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances de 39 dies naturals durant tota la vigència del conveni o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.
Amb tres mesos d'antelació, l'empresa sol·licitarà al conjunt de treballadors que formen part de cada unitat la proposta de calendari per a gaudi de vacances. Per a això prèviament l'empresa indicarà els períodes en què està previst que cada unitat faça jornada nocturna, a fi de que els treballadors puguen compatibilitzar estos períodes amb les dates d'inici i finalització de les seues vacances.
Cada treballador coneixerà amb dos mesos d'antelació el període per al gaudi de les vacances.
El conjunt de treballadors d'una unitat farà entrega a la Direcció d'Actuació de la proposta de vacances, la qual procedirà a la seua revisió i vist i plau sempre que en esta proposta es complisquen, per al conjunt de treballadors, les condicions relatives a períodes de duració de vacances establits, períodes de descans setmanal estipulats i la continuïtat dels períodes de vacances, de manera que no hi haja cap interval de temps en què algun membre de la unitat no gaudisca de vacances. Excepte acceptació voluntària per part del treballador, l'inici del període de vacances no coincidirà amb un període de torn nocturn de la seua brigada.
El treballador tindrà dret a canviar el seu torn de vacances anual amb un altre company del mateix torn de treball i de la seua mateixa unitat, sempre que ho comunique a la direcció d'actuació amb 30 dies d'antelació al gaudi del primer dels períodes el canvi dels quals se sol·licita i sempre que estos siguen de la mateixa duració.
Els dies de vacances seran retribuïts i gaudits dins de l'any natural, excepte quan coincidisca en el temps de vacances fixat en el calendari amb una incapacitat temporal derivada d'embaràs, de part o de lactància natural, o amb el període de suspensió del contracte de treball per maternitat, en què es tindrà dret a gaudir les vacances en data diferent de la de la I.T. o el permís al finalitzar el període de suspensió, encara que haja acabat l'any natural a què corresponga.
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal abans d'iniciar el període de vacances assignat, este podrà optar entre gaudir el temps que ha romàs en IT dins de vacances en un altre període que acorde amb l'empresa o la compensació econòmica del mateix. En cas de desacord entre ambdues parts l'última decisió correspondrà a l'empresa.
A partir de l'any 2010 s'incrementarà a dos el nombre de treballadors d'una Brigada Rural d'Emergència que puguen gaudir d'un període de vacances durant els mesos de juny, juliol, agost, setembre i octubre, garantint la contractació continuada dels substituts de vacances.
Article 10. Excedències
Les excedències podran ser forçoses, voluntàries, per motius familiars o excedències especials.
1. Excedència forçosa
Donarà dret a la conservació del lloc de treball, a ser convocats als cursos de formació i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència. Es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.
Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència forçosa els treballadors que exercisquen càrrecs electius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals més representatives. Mentre dure l'exercici del seu càrrec tindran dret a la reserva del seu lloc de treball, a ser convocats a cursos de formació i al còmput de l'antiguitat, i s'hauran de reincorporar a este lloc dins del mes següent a la data del cessament.
Els treballadors en situació d'excedència forçosa seran inclosos en els censos que s'elaboren amb motiu d'eleccions a representants dels treballadors.
2. Excedència voluntària
El treballador amb almenys una antiguitat de 12 mesos en el Servici, tindrà dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.
El treballador podrà prorrogar per períodes mínims de dotze mesos la seua excedència voluntària fins a un màxim de 5 anys, amb notificació prèvia a l'empresa amb un mes d'antelació a la finalització del dit període d'excedència.
El treballador que decidisca reincorporar-se haurà de sol·licitar-ho per escrit a la direcció d'actuació amb 30 dies d'antelació a la data de finalització de l'excedència, i no podrà participar en els processos de cobertura de vacants fins a haver finalitzat completament el període d'excedència.
Quan es produïsca una vacant de característiques semblants al lloc deixat se li oferirà a este treballador i, en cas de no acceptar-la, causarà baixa definitiva en l'empresa.
3. Excedència voluntària amb reserva de lloc.
Els treballadors podran gaudir d'una excedència voluntària amb reserva de lloc de treball amb les característiques següents:
1. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps complet la duració d'esta excedència serà obligatòriament d'una campanya (des de l'1 de gener fins al 31 de desembre).
2. Per als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) la duració d'esta excedència serà obligatòriament d'una campanya (el període ordinari de contractació de la unitat on estiguen assignats).
En ambdós casos, la sol·licitud s'haurà de cursar per escrit amb 2 mesos d'antelació a l'inici de la campanya durant la qual es pretén gaudir l'excedència. El reingrés haurà de ser sol·licitat per escrit amb un mes d'antelació a la finalització del període d'excedència.
Este tipus d'excedència no podrà ser sol·licitat pel mateix treballador fins que no hagen transcorregut quatre campanyes des del final de l'excedència anterior.
La cobertura de les places provisionals que es generen com a conseqüència d'este tipus d'excedència es realitzarà per mitjà de corretorns o amb els integrants de la Borsa d'Ocupació, en funció de les necessitats del servici.
4. Excedència per motius familiars
A) Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a atendre cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, des de la de la resolució judicial o administrativa. Este tipus d'excedència comporta la reserva del lloc de treball.
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència, conforme al que establix este apartat, serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.
B) També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a dos anys i en les mateixes condicions que les detallades en el paràgraf anterior, els treballadors per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda.
L'excedència prevista en els dos apartats anteriors, el període de duració de la qual es podrà gaudir de manera fraccionada, constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi al que, si és el cas, es gaudia.
5. Excedències especials
A) Quan a conseqüència de les modificacions del servici previstes en l'article 25 del present conveni, no siga possible assignar al treballador el seu lloc de treball durant una determinada campanya, este 
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa
\* \* \* \* \*

(1) Según Convenio Colectivo de Tragsa
passarà a la situació d'excedència especial amb dret preferent al seu reingrés en la primera vacant de la mateixa categoria que es produïsca, segons la fase que corresponga de l'article 26 Cobertura de vacants.
B) Quan a conseqüència de no haver superat les proves d'aptitud física i/o reconeixements mèdics previstos en l'article 27 del present conveni, no siga possible que el treballador s'incorpore al seu lloc de treball durant una determinada campanya, este passarà a la situació d'excedència especial i mantindrà el dret a la crida en la campanya següent als efectes de constatar novament l'aptitud requerida per a exercir el seu lloc de treball.
Si no s'acredita la dita aptitud, finalitzarà la situació d'excedència especial i causarà baixa en el Servici amb la indemnització prevista en l'article mencionat.
C) Quan el treballador s'incorpore a llocs de treball en organismes de la Generalitat Valenciana o Consorcis Provincials de Bombers d'esta, relacionats amb el Servici Essencial de Brigades Rurals d'Emergència. La duració d'esta excedència serà pel temps que subsistisca la situació que l'ha originat, sense que puga superar el màxim de dues campanyes; el treballador s'haurà de reincorporar al servici dins del mes següent al de la finalització de la campanya. Durant este temps, el treballador tindrà dret a la reserva del lloc de treball consignat en la RP corresponent, i no li serà computat a efectes d'antiguitat. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
Article 11. Assegurança d'accidents
1. Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social s'establix una assegurança que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan es derive d'accident.
2. Esta assegurança consistirà en el pagament, durant l'any 2008, de 46.686,10 euros per al cas de mort i de 93.372,16 euros per al cas d'incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa.
En els casos d'incapacitat permanent parcial, per a la seua graduació i la quantitat que a ella correspon, caldrà ajustar-se al que establix la pòlissa que l'empresa té subscrita amb la corresponent entitat asseguradora, de la qual tindrà coneixement la Comissió de Seguiment.
Per als restants anys de vigència del present conveni els imports seran:
3. Tindran dret a esta assegurança els treballadors inclosos en l'àmbit personal d'este conveni que presten servicis en l'empresa en el moment de produir-se el fet causant.
Esta assegurança atorga cobertura per a accidents durant les 24 hores del dia, afectant els accidents laborals i no laborals que produïsquen les situacions definides anteriorment.
Article 12. Assistència jurídica
L'empresa garantirà l'assistència jurídica, la representació processal, les costes de l'enjudiciament i l'avanç de les fiances que necessiten els treballadors quan, per l'exercici de les seues funcions i en compliment de les ordres dels seus capss, es veren immersos en reclamacions judicials formulades per tercers perjudicats, sense perjuí de l'exigibilitat de la seua devolució a l'hora de l'existència de sentència ferma condemnatòria el treballador per comissió de delicte dolós.
No es prestarà la dita assistència jurídica quan es tracte de qüestions o conflictes suscitats entre el treballador i l'empresa o l'administració pública titular del servici.
Igualment, l'empresa haurà de tindre subscrita una pòlissa que cobrisca la responsabilitat civil enfront de tercers en què es puga incórrer-se per l'exercici de la seua activitat professional.
Article 13. Indemnització per mort
1. L'empresa pagarà al cònjuge o parella de fet legalment reconeguda del treballador que mora per causa diferent d'accident, les quantitats següents:
Any 2008 i any 2009
Viuda o viudo 4.008,64 euros
Per cada ascendent o fill a càrrec seu 668,11 euros
Per a la resta d'anys de vigència del present conveni els imports seran actualitzats conforme els imports que establisca el Conveni Col·lectiu de TRAGSA
2. En cas de defunció per qualsevol causa, es pagarà al mateix beneficiari l'import d'una paga extraordinària.
Article 14. Formació professional
De conformitat amb el que preveu l'Estatut dels Treballadors i a fi de facilitar la seua capacitació i promoció professional, l'empresa, amb la participació dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborarà un Pla de Formació anual d'acord amb les necessitats actuals i futures que demane el servici, contribuint amb això a l'estabilitat en l'ocupació.
La formació s'orientarà entorn dels principis següents:
Definició del perfil de cada categoria professional.
Determinació del nivell de competència professional de cada treballador.
Nivell d'adequació de cada treballador al perfil de la seua categoria professional.
Formació específica a rebre per cada treballador.
El desenvolupament dels principis anteriors es realitzarà per la Comissió de Seguiment del present conveni en els termes que determinen les seues normes d'actuació.
En el supòsit que l'empresa no desenvolupe un Pla de Formació propi o no es puga acordar un Pla de Formació conjunt amb les organitzacions sindicals, els treballadors afectats que així ho desitgen podran assistir, durant un màxim d'una jornada o la part proporcional que corresponga al seu període de contractació, als cursos de formació que a este efecte realitzen les organitzacions mencionades. Per a això hauran de notificar i acreditar la seua assistència a l'empresa i l'objecte de la formació haurà d'estar relacionat amb les funcions i tasques que realitzeen en els seus llocs de treball.
La dita jornada o la seua part proporcional es computarà com a temps de treball efectiu.
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral
L'empresa s'obliga a complir i fer complir les normes vigents en matèria de Seguretat i Salut en el Treball, conforme al que establix la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals i les disposicions que despleguen ambdós.
Amb este propòsit, el Servici de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elaborarà un programa d'activitats preventives tendents a garantir l'adequada protecció de la Seguretat i la Salut dels Treballadors.
Este programa haurà de recollir les distintes actuacions referents a:
Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la Seguretat i la Salut dels Treballadors.
Assenyalament de les prioritats en l'adopció de mesures preventives adequades i la vigilància de la seua eficàcia.
Informació i formació dels treballadors.
Prestació de primers auxilis i plans d'emergència.
Vigilància de la Salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.
Tots els treballadors estaran dotats dels equips de protecció individual adequats a les activitats i tasques a realitzar, conforme al que establix respecte d'això en l'annex núm. 4.
Article 16. Permisos i llicències
Els treballadors, amb justificació prèvia adequada segons s'establix en l'annex núm. 5, tindran dret a sol·licitar llicències retribuïdes per les causes i els temps següents:
a) Dívuit dies naturals en cas de matrimoni.
b) Dos dies de treball efectiu consecutius en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà tres dies de treball efectiu consecutius.
c) Dos dies de treball efectiu consecutius per defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de tres dies de treball efectiu consecutius.
En cas de defunció la llicència s'estén fins a familiars de 3r grau de consanguinitat o afinitat.
d) Dos dies per trasllat de domicili habitual (independentment si este es realitza dins de la mateixa localitat o entre localitats distintes).
e) Un dia per matrimoni de fills o pares. Quan este esdeveniment obligue a realitzar un desplaçament superior a 150 km, la llicència serà de dos dies continuats.
f) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors o altres proves definitives d'aptitud i avaluació de centres oficials de formació durant els dies de la seua realització, que no excediran en el seu conjunt de quinze dies anuals i s'hauran de presentar les certificacions corresponents de les dites assistències.
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència forçosa.
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinga dret en l'empresa.
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits en el present conveni.
i) Vint hores anuals de llicència per a l'assistència a consultes mèdiques o acompanyar familiars a estes, incloent-hi les visites el fi de les quals siga la tramitació de receptes mèdiques.
j) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.
k) Amb l'objecte de facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, les treballadores, a continuació del període de baixa per maternitat podran gaudir de 4 setmanes més de descans, sense perjuí de la possibilitat que les treballadores puguen optar pel permís de lactància previst en l'Estatut dels Treballadors. Ambdues alternatives són excloents entre si.
Este permís podrà ser gauditt indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen per compte d'altri.
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'este permís caldrà ajustar-se al que preveu el paràgraf últim d'este article.
l) Qui per raons de guarda legal tinga el seu càrrec algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un octau i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
La concreció horària i la determinació del període de la reducció de jornada, previst en els apartats k i l, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
m) Pel temps indispensable per a la concurrència a exàmens que tinguen com a objecte l'obtenció dels permisos de conduir recollits en els requisits establits en les categories professionals del servici.
n) A fi de que els treballadors del Servici Brigades Rurals d'Emergència puguen concórrer a les convocatòries per a l'accés a la Borsa d'Ocupació s'establix:
Els treballadors que hagen d'acudir a les convocatòries per a l'accés a la Borsa d'Ocupació durant el seu torn de treball ho faran pel temps imprescindible i finalitzada la prova s'incorporaran al seu lloc de treball.
Aquells treballadors que hagen d'acudir a les convocatòries per a l'accés a la Borsa d'Ocupació l'endemà d'una jornada de torn nocturn gaudiran de llicència durant la referida jornada.
Tots els permisos i llicències establits en el present conveni s'aplicaran a la parella de fet legalment reconeguda.
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present conveni en el DOCV es constituirà una Comissió de Seguiment del Conveni, composta per deu membres designats, per meitat, per la representació de l'empresa i per la de la part social. Els membres d'esta última part seran delegats adscrits al servici regulat pel present conveni i seran designats pel Comité Regional.
Seran funcions específiques d'esta Comissió les següents:
Interpretació, desenvolupament, estudi i vigilància del compliment del present conveni.
Participació en l'elaboració i seguiment del Pla de Formació.
Participació en l'elaboració i seguiment de les activitats tendents a la Prevenció de Riscos Laborals.
Participació en l'elaboració de les RP destinades a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació.
Conéixer i informar de les reclamacions individuals i/o col·lectives en matèria d'aplicació del present conveni i, especialment, les referents a classificació professional, sempre que no hagen sigut resoltes favorablement per als interessats.
Participar en l'elaboració dels barems de mèrits i proves per a la cobertura els diferents llocs de treball
Totes aquelles funcions que expressament li atribuïx el present conveni.
Les decisions de la Comissió de Seguiment s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del contingut del present conveni tindran el seu mateix rang i eficàcia.
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició de qualsevol de les dues parts i, en tot cas, amb caràcter ordinari una vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà de comunicar a l'altra part l'ordre del dia.
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el qual es desenvoluparan els procediments i les actuacions encomanades, sense perjuí que abans de la seua elaboració puga prendre decisions en les matèries que té atribuïdes.
Article 18. Representació dels treballadors
El present conveni ha sigut negociat amb l'empresa pels representants dels treballadors designats pel Comité Regional entre els delegats procedents del servici; sent així mateix delegats procedents dels servicis afectats pel present conveni els que negocien en el futur les seues modificacions, previ mandat del Comité Regional.
Estos delegats de personal gaudiran dels drets i de les garanties reconeguts en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors i Llei Orgànica de Llibertat Sindical, o podran acumular els crèdits horaris establits en les referides disposicions en un o diversos delegats amb comunicació prèvia a l'empresa.
En el cas que un delegat de personal o membre del Comité d'Empresa es trobe en excedència forçosa podrà cedir, igualment, el seu crèdit d'hores sindicals a la resta dels representants de la mateixa organització sindical.
A fi de concórrer a processos d'eleccions sindicals com a candidats a delegats de personal o membres de comité d'empresa, l'antiguitat mínima exigida serà de 3 mesos.
Les reunions a què siguen convocats per l'empresa, tant de la Comissió de Seguiment com del Comité Intercentres, així com l'establida amb caràcter ordinari trimestral en l'article 17 del present conveni, no aniran a càrrec dels crèdits mencionats.
L'empresa compensarà les despeses en què, per desplaçaments i manutenció, incórreguen els delegats en els supòsits mencionats en el paràgraf anterior, així com en la reunió mensual del Comité Regional, conforme al que s'ha establit per a estos conceptes en l'article 35.
De conformitat amb el que establix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i als efectes que cada organització sindical puga constituir seccions sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt dels servicis afectats pel present conveni en cada una de les províncies de Castelló, València i Alacant.
Sempre que en casos d'emergència es mantinga cobert el servici, el personal adscrit a cada unitat podrà realitzar assemblees en la zona habitual on es realitze el descans per a l'entrepà o per al menjar.
Article 19. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals
Les parts firmants del present conveni col·lectiu subscriuen la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, així com al seu Reglament d'Aplicació.
Article 20. Faltes i sancions
Els treballadors adscrits al servici inclosos en el present conveni podran ser sancionats per l'empresa com a conseqüència dels seus incompliments laborals i d'acord amb la tipificació i graduació de les faltes establides en l'annex núm. 1.
Article 21. Increments salarials
Els increments salarials durant els anys de vigència del conveni seran:
Any 2008: Increment del 4,38% sobre l'import del Salari Brut Anual que per a cada categoria professional s'establia en les Taules Retributives de 2007
Any 2009: Increment del 4,38% sobre l'import del Salari Brut Anual que per a cada categoria professional s'establia en les Taules Retributives de 2008.
Anys 2010 i 2011: El mateix increment que s'acorde per als empleats públics de la Generalitat Valenciana.
Durant estos anys (2010 i 2011) l'import resultant d'aplicar els referits increments sobre el total del Salari Brut Anual que per a cada categoria professional s'establia en les taules retributives de l'any anterior, es distribuiran, exclusivament, entre els conceptes de Salari Base i Pagues Extraordinàries (incloent-hi la paga extraordinària gener-març).
En cada un dels anys de vigència del present conveni (2008-2011) l'import de "Manutenció per desplaçament" s'incrementarà en el mateix percentatge que s'acorde en estos anys per als empleats públics de la Generalitat Valenciana. Així mateix l'import del "quilometratge per desplaçament en vehicle propi" s'actualitzarà conforme al valor que s'establisca per a este concepte en el Conveni Col·lectiu de Tragsa.
Article 22. Brigades Rurals d'Emergència i Brigades de Reforç
S'entén per Brigades Rurals d'Emergència totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga de 12 mesos al llarg de cada campanya.
S'entén per Brigades de Reforç totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga inferior a 12 mesos al llarg de cada campanya.
Article 23. Estabilitat en l'ocupació
A partir d'1 de gener de 2009, la transformació dels contractes eventuals de treball en indefinits (a temps complet o a temps parcial), es realitzarà d'acord amb les normes següents:
Brigades rurals d'emergència
A.1) Treballadors que hagen treballat un mínim de dues campanyes de BRE (un mínim de 18 mesos), consecutives i immediatament anteriors. Es procedirà a la conversió dels seus contractes de treball en indefinits a temps complet.
A.2) Treballadors que, a 31 de desembre es troben destinats en una BRE sense haver completat el mínim de dues campanyes completes i consecutives, però havent realitzat alguna campanya completa en BRE i alguna campanya de reforç en anys anteriors. Es procedirà a la conversió dels seus actuals contractes de treball en indefinits a temps complet amb efectes de la referida data.
Brigades de reforç
Adquiriran la condició de treballadors amb contracte indefinit a temps parcial d'acord amb el que establix l'article 15.5 de l'Estatut dels Treballadors.
Article 24. Crida
A partir d'1 de gener de 2009, la crida únicament serà obligatori per al personal amb contracte indefinit a temps parcial integrant de les Brigades de Reforç i es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà el treballador del destí i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior i de les modificacions del servici.
Article 25. Modificacions del servici
Quan es tinga coneixement que es va a produir alguna modificació del servici es reunirà la Comissió de Seguiment. En la dita reunió s'estudiarà l'aplicació de les directrius del titular del servici:
A) Brigades Rurals d'Emergència
A.1) Increment del servici
S'entén per increment del servici en Brigades Rurals d'Emergència alguna de les situacions següents:
La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual s'estenga al llarg de tot un any.
L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc,...).
L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç (brigada, autobomba, etc,...) que passa a estar operativa al llarg de tot un any.
La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.
Els llocs de treball generats en estos casos s'oferiran segons el que disposa l'article 26. Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d'Emergència, excepte en el quart cas, en què, si hi ha treballadors amb contracte indefinit a temps complet, s'integraran en el Servici.
La Comissió de Seguiment determinarà l'aplicació de les directrius del titular del servici per a la incorporació al servici de la unitat ja existent en un altre servici.
A.2) Canvi d'ubicació d'unitats
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i es mantindrà la resta del personal en els mateixos destins de la campanya anterior.
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.
A.3) Reducció del servici
En el cas que desaparega alguna unitat en una província, que es reduïsca el nombre de components d'alguna unitat o que es reduïsca el període de contractació, els llocs de treball que subsistisquen s'assignaran als treballadors de la manera següent:
Les RP, una vegada ordenades per categoria i antiguitat, es contrastaran amb la nova relació de llocs de treball sorgida de la reducció del servici.
Hauran de quedar sense assignació i en excedència especial, un nombre de treballadors per categoria professional igual al nombre de llocs de treball reduïts. Estos treballadors seran els que posseïsquen una menor antiguitat en la RP de cada categoria.
Aleshores començarà l'assignació dels treballadors que originàriament estigueren destinats a una/s de la/s unitat/s desapareguda/es. Esta assignació es farà per categoria i major antiguitat, i podrà optar el primer a la totalitat dels destins sobrants, el segon a la totalitat excepte el triat pel primer i així successivament fins a l'últim, que només podrà triar l'últim destí sobrant. La renúncia voluntària d'algun d'estos treballadors als llocs de treball que se'ls oferixen suposaria la baixa en la RP. La comunicació dels destins que s'oferixen a estos treballadors es farà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, llevat que la Comissió de Seguiment convocada a este efecte estime oportú emprar un altre tipus de comunicació per a accelerar el procés d'assignació.
El procés anterior haurà de tindre una duració no superior a quinze dies excepte causa de força major.
Als treballadors d'Unitats de Brigades Rurals d'Emergència que s'hagen quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, se'ls oferirà la possibilitat de ser assignats provisionalment a les Unitats de Brigades de Reforç, i es mantindran en situació d'excedència especial en Brigades Rurals d'Emergència.
B) Brigades de Reforç
B.1) Increment del servici
S'entén per increment del servici en Brigades de Reforç alguna de les situacions següents:
La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual siga inferior a un any.
L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc,...).
L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç (brigada, autobomba, etc,...) sempre que el nou període d'activitat siga inferior a un any.
La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.
Els llocs de treball generats en estos casos s'oferiran segons el que disposa l'article 26. Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç, excepte els que ja estiguen coberts per personal amb contracte indefinit a temps parcial.
A més, en el quart cas la Comissió de Seguiment determinarà l'aplicació de les directrius del titular del servici per a la incorporació al servici de la unitat en qüestió.
B.2) Canvi d'ubicació d'unitats
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors indefinits a temps parcial que els exercien.
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.
B.3) Reducció del servici
S'aplicarà el mateix procediment que en l'apartat A.3.) únicament per al personal amb contracte indefinit a temps parcial.
Els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial que, pels motius previstos en els apartats A.3. i B.3. del present article, queden sense lloc de treball durant la campanya, continuaran en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tingueren consolidada i passaran a situació d'excedència especial.
Article 26. Cobertura de vacants
A la finalització de cada campanya i amb l'únic fi de permetre els processos de cobertura de vacants, s'elaboraran per la Comissió de Seguiment del present conveni, les Relacions de Personal (RP) basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.
Es confeccionarà una única RP per a tota la Comunitat Valenciana, en la qual figuraran tots els treballadors de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat o indefinit a temps complet i el personal amb contracte indefinit a temps parcial de les Brigades de Reforç, per categoria professional i en l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada en raó al nombre de mesos de treball computat des de l'1 de gener de 1994.
El temps de treball efectiu a computar dins de les RP serà el que es genere, només, pels períodes de contractació ordinaris en la unitat a què el treballador en qüestió estiga assignat.
Els treballadors que cobrisquen de forma provisional una situació d'excedència amb reserva de lloc de treball, computaran tal temps dins del seu RP sempre que reunisca els requisits assenyalats anteriorment per a figurar en estes relacions.
Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d'Emergència
La cobertura de vacants es desenvoluparà dins de l'àmbit autonòmic,
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en unitats el període operatiu del qual s'estén al llarg de tot l'any consta de les fases següents:

\* \* \* \* \*
Les vacants que es produïsquen es publicaran en els taulers d'anuncis de les Delegacions Provincials de TRAGSA- Comunitat Valenciana, del 20 al 30 de cada mes i es faran arribar al responsable de cada BRE per a la seua publicitat. En la mateixa publicació s'indicarà la vacant i la fase en què es troba el procés de cobertura.
Els interessats hauran de presentar sol·licitud per mitjà del document que es recull en l'annex núm. 8, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, del 01 al 10 de cada mes.
La publicació del resultat i l'anunci de la fase següent, es realitzarà en els taulers d'anuncis de les Delegacions Provincials de TRAGSA- Comunitat Valenciana, del 20 al 30 del mes següent Així mateix en les actes de la Comissió de Seguiment s'incorporaran els resultats dels distints processos de cobertura de vacants.
Els distints processos de cobertura de vacants s'aniran desenvolupant durant tot l'any i els treballadors podran participar-hi d'acord amb els requisits de cada dase i sempre partint de la plaça que conste en la RP en vigor.
La cobertura d'una vacant es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP a 01 de gener, la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.
La data efectiva d'assignació i ocupació de vacants, resultat de tots els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, serà l'1 de gener de l'any següent.
Una vegada produïda l'assignació efectiva referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Desenvolupament de les fases:
Fase 1: Produïda una vacant d'una categoria professional determinada, esta s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn de treball complementari.
En el cas que diversos treballadors de la mateixa categoria sol·liciten la vacant oferida s'utilitzaran els criteris següents:
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidira la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que medie des que es va obtindre tal permís fins a l'actualitat.
\*\* En cas de vacants de nova creació esta fase no es desenvoluparà.
Fase 2: Alhora que es desenvolupa la fase anterior, es procedirà a oferir la plaça resultant al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destí.
La comunicació de l'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció. I s'incorporarà provisionalment i fins a l'1 de gener de l'any següent, moment en què es produïsca l'ocupació de la vacant definitiva, en la vacant origen del procés de selecció.
Una vegada produïdes l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Fase 3: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es tindrà en compte els treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats. La plaça referida s'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en concursos de trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el concurs de trasllats s'esgote.
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al concurs de trasllats
Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document Sol·licitud per a participar en concursos de trasllats que es recull en l'annex núm. 8.
En este document hauran d'indicar les places de la mateixa categoria professional per a les quals desitgen concursar per ordre de preferència i haurà de fer-se arribar a l'empresa entre els dies 1 i 15 de gener de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.
Els treballadors podran ampliar les sol·licituds de concursos de trasllats, per escrit per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, entre els dies 1 i 15 de gener de cada any. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.
Els treballadors que hagen sol·licitat participar en els concursos de trasllats, podran renunciar per escrit a estos en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció. Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins consignats inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.
La renúncia completa motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de concurs de trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats l'any següent .
Per a efectuar les renúncies i ampliacions serà necessari utilitzar l'imprés corresponent.
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateix destí, s'utilitzaran els criteris següents:
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions de les quals estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que transcorregut des que es va obtindre este permís fins a l'actualitat.
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en concursos de trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats quan s'habilite el període.
\* \* En cas de vacants de nova creació, esta fase haurà de ser publicada en els taulers d'anuncis i es farà arribar al responsable de cada brigada per a la seua publicitat, perquè en el termini ordinari habilitat per a la sol·licitud de vacants (dels dies 1 a 10 del mes) els treballadors presenten els seus escrits per a optar a estes.
Fase 4: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.
La comunicació de l'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció. S'incorporarà provisionalment i fins a l'1 de gener de l'any següent, moment en què es produïsca l'ocupació de la vacant definitiva, en la vacant origen del procés de selecció.
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Fase 5: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça al·ludida.
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria professional inferior a la de la plaça amb què s'inicia esta fase. Esta nova plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari fins que s'esgote la promoció interna.
La promoció interna es desenvoluparà a partir de les relacions baremades, on figuraran els treballadors ordenats en funció dels barems que figuren en l'annex núm. 9:
Estes relacions s'elaboraran a 01 de gener de cada any, i recolliran la baremació per:
Categoria i antiguitat de les Relacions de Personal (RP)
Aportació per part dels treballadors del 16 de juny al 15 de desembre, de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'Emergències inclosa l'Extinció d'Incendis Forestals així com els de Prevenció de Riscos Laborals i Seguretat i Salut en el Treball
Mèrits específics
I s'actualitzaran, en matèria de formació, amb els certificats dels Cursos de Formació aportats pels treballadors del 16 de desembre al 15 de juny, en finalitzar el primer semestre de cada campanya.

\* \* \* \* \*
En el cas que, després de l'elaboració de les relacions abans al·ludides, es produïsquen casos d'igualtat de puntuacions, s'utilitzaran els criteris següents:
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que transcorregut des que es va obtindre este permís fins a l'actualitat.
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la categoria que tinga la plaça oferida.
Per a l'accés a la categoria de Cap d'unitat s'haurà de realitzar una prova de coneixements a determinar per la Comissió de Seguiment.
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça que en resulte (que serà d'una categoria professional inferior) no serà objecte d'un nou concurs de trasllats.
Fase 6: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca s'oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la Convocatòria de Borsa d'Ocupació, basant-se en l'ordre de prelació en què figuren en la dita borsa.
Tot el que fa referència a la Convocatòria de la Borsa d'Ocupació, (Bases de la convocatòria, Proves d'Accés i Normes de Funcionament de la Borsa) seran competència del titular del servici. La Comissió de Seguiment participarà com a observadora en les proves d'accés i comprovarà que el funcionament de la borsa es realitza conforme al que s'ha establit en les seues normes de funcionament.
Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç
A partir d'1 de gener de 2009, la cobertura de vacants de Brigades de Reforç tindrà caràcter autonòmic:
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç consta de les fases següents:

\* \* \* \* \*
Les vacants que es produïsquen en Brigades de Reforç no es cobriran de forma immediata, sinó que s'agruparan al llarg de tota una campanya a fi d'oferir-les totes en el seu conjunt, al personal amb contracte indefinit a temps parcial, en el moment de la crida de la campanya següent. Per això, les vacants en Brigades de Reforç que per necessitats del Servici siga necessari cobrir amb immediatesa es cobriran de forma provisional, i no serà necessari per a això utilitzar els criteris que es descriuen a continuació.
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç es desenvoluparà de la manera següent:
Fase 1: Produïda una vacant d'una categoria professional determinada en una brigada de reforç, esta s'oferirà al personal amb contracte indefinit a temps parcial en situació d'excedència especial, que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destí.
Fase 2: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors amb contracte indefinit a temps parcial que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el concurs de trasllats.
La plaça referida s'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en concursos de trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el concurs de trasllats s'esgote.
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateix destí, s'utilitzaran els criteris següents, per l'orde de prelació en què figuren, per a decidir l'assignació de places:
Antiguitat en les RP
Antiguitat computada des de 1992
Nombre de fills dependents de la unitat familiar
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar-ne d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en concursos de trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats quan s'habilite el període establit.
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al concurs de trasllats
Els treballadors interessats a participar en els concursos de trasllats hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document Sol·licitud per a participar en concursos de trasllats que es recull en l'annex núm. 8.
En este document hauran d'indicar les places de la mateixa categoria professional a què desitgen concursar per ordre de preferència i haurà de fer-se arribar a l'empresa entre el final de la campanya de reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.
Els treballadors que hagen sol·licitat participar en els concursos de trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció. Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins consignats inicialment en la sol·licitud original, o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.
La renúncia completa motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de concurs de trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous concursos de trasllats l'any següent.
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 9 mesos podrà optar a les vacants de places de 7, 5, 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 7 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 mesos de duració, i així successivament. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a les vacants de places de 3 mesos de duració.
Fase 3: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal amb contracte indefinit a temps parcial en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.
Fase 4: Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, podrà sol·licitar-la el personal amb contracte indefinit a temps parcial de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita plaça.
Fase 5: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als treballadors del servici amb contracte indefinit a temps parcial de categoria professional inferior que la de la vacant.
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s'oferisca són els següents:
Cap d'unitat
Les places s'oferiran als subcaps de la mateixa Brigada i als subcaps de les Brigades d'igual i menor duració temporal. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta externa per a ser cobertes entre capatassos forestals titulats. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.
Subcap
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:
El Conductor d'autobomba de la Brigada on s'haja produït la vacant.
Els Conductors d'autobomba de Brigades de Reforç de la província.
Els Brigadistes rurals de la Brigada on s'haja produït la vacant.
La resta de Brigadistes rurals de Brigades de Reforç de la província.
El Substitut de vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.
La resta dels Substituts de vacances de la província.
Els Corretorns.
Conductor d'autobomba
Les places s'oferiran a les professionals següents categories i en l'orde de preferència que s'assenyala:
Els Brigadistes rurals de la Brigada on s'ha produït la vacant.
La resta dels Brigadistes rurals de Brigades de Reforç de la província.
El Substitut de vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.
La resta de Substituts de vacances de la província.
Els Corretorns.
Brigadista rural
Els Substituts de vacances.
Els Corretorns.
Fase 6: Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal que no figure en les RP. Per a això l'administració (el titular del servici) efectuarà un procés selectiu per a l'accés a les brigades de reforç.
En totes les fases anteriors: l'oferta, la sol·licitud, la comunicació i l'assignació de vacants es realitzaran segons els criteris següents:
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció, o fax.
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrit entregat en mà amb justificant de recepció.
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que en cas de fer-ho causaria baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
Cobertura de vacants - Situacions d'excedència amb reserva de lloc de treball
La cobertura provisional dels llocs de treball pertanyents a treballadors que es troben en situacions d'excedència amb dret a reserva de plaça, es realitzarà a través d'una promoció temporal entre els treballadors d'inferior categoria pertanyents a la mateixa Brigada en què s'ha generat la vacant. Els criteris que regiran en la referida promoció interna seran els establits en l'annex núm. 9.
Atés el caràcter provisional de la vacant, el treballador que realitze la seua cobertura no consolidarà, en cap cas, la categoria professional que corresponga a les funcions exercides en este període i només tindrà dret a meritar durant el mateix les retribucions corresponents a la superior categoria professional.
La vacant residual que resulte del procés de promoció interna descrit es cobrirà, per mitjà de contracte d'interinitat, amb personal pertanyent a la Borsa de Treball resultant de la Convocatòria de l'Oferta d'Ocupació.
Este contracte de treball haurà d'identificar al treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a exercir serà el del mateix treballador substituït o el d'aquell altre que, per mitjà de processos de promoció interna, haja ocupat el referit lloc de treball.
Com que dins de la Borsa de Treball hi ha la possibilitat que es trobe personal pertanyent a Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus), no serà possible compatibilitzar esta situació amb el contracte d'interinitat. No obstant això, es deixarà oberta la possibilitat que els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) que formen part de la mencionada borsa puguen optar a cobrir dites vacants provisionals, amb l'advertència que prèviament haurien de renunciar al contracte indefinit a temps parcial.
Atesa la incertesa existent quant a la duració d'estes cobertures provisionals, la renúncia d'algun dels integrants de la Borsa de Treball a cobrir provisionalment una plaça generada per una excedència amb reserva de lloc de treball, només tindrà efectes sobre l'oferta de noves cobertures provisionals, però no afectarà la posició en la borsa per a la cobertura de vacants recollida en la fase 6.
La promoció provisional a treballs de superior categoria així com el contracte d'interinitat finalitzaran amb l'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.
En el cas que el treballador que gaudix de l'excedència amb reserva de lloc de treball decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva (baixa voluntària) o de forma transitòria voluntària i com a conseqüència d'això el lloc de treball que ocupava passe a situació de vacant, esta s'oferirà conforme al que establix l'article 26.
Article 27. Vigilància de la salut i aptitud per al treball
A fi de fer efectiva la vigilància de la salut i determinar l'aptitud per al treball dels treballadors adscrits al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, es duran a terme reconeixements mèdics i proves d'aptitud física conforme als criteris següents:
El personal amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzarà amb caràcter obligatori el reconeixement mèdic anual corresponent.
El personal amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) realitzarà, amb caràcter obligatori, abans de l'inici de la campanya, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.
El personal amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà amb caràcter obligatori abans de l'inici de la campanya el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.
El personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.
Tant el reconeixement mèdic com les proves d'aptitud física seran realitzades per la mútua patronal de l'empresa.
A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'exercici del treball hauran de realitzar-se, amb caràcter obligatori, exercicis físics adequats i, sempre que siga possible, en les instal·lacions públiques existents en les proximitats de la localitat de la Base de la Unitat, complementats amb altres a efectuar en les zones d'actuació de la dita Unitat.
L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.
El procediment per a constatar l'aptitud per al treball serà el següent:
A) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla)
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzaran anualment un reconeixement mèdic. La seua realització es durà a terme durant la jornada de treball. Si per raons organitzatives estes proves s'han de realitzar fora de la dita jornada, es procedirà a compensar els treballadors conforme al que establix l'article -. Si es dóna la circumstància que el treballador ha d'utilitzar, per a acudir a esta proves, el seu vehicle, serà compensat conforme al que establix el règim retributiu, en concepte d'import per km/desplaçament amb vehicle propi.
Al personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla), que en els reconeixements mèdics periòdics realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, se li detecte alguna malaltia o patologia que recomane la seua baixa mèdica haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
B) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat realitzaran un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de la seua incorporació i a final d'any.
El personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat, que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.
Atés que, entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la campanya, els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la unitat fins que presenten l'alta mèdica.
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants següents:
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques pròpies de la seua categoria professional.
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el servici mèdic d'empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el servici.
C) Personal de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus).
El personal integrant de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos de discontinus) realitzaran un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida a esta.
En el cas que algun treballador integrant d'una Unitat de les Brigades de Reforç amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) siga no apte o apte condicionat com a conseqüència de la no superació del reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud física, es procedirà a tramitar la seua alta en la Seguretat Social a l'inici de la campanya, i el treballador haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut perquè, a la vista dels informes emesos pel Departament de Prevenció, determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.
En este supòsit causarà baixa definitiva en l'empresa i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i es comptabilitzaran estos a partir de l'1 de gener de 1992.
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants següents:
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques de la seua categoria professional.
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el servici mèdic d'empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el servici amb la referida indemnització.
D) Personal de les Brigades de Reforç amb contracte d'obra o servici determinat.
El personal que vaja a incorporar-se a les Brigades de Reforç amb contracte d'obra o servici determinat, realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud, no podrà incorporar-se al servici.
E) Personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos
Tot el personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física corresponents.
En el cas que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la mútua patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud de formació física no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de citar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per a l'exercici d'estes i causarà baixa definitiva en l'empresa amb la corresponent indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i es comptabilitzaran estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.
En els cinc supòsits anteriors, mentre que un treballador romanga en situació de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisió del Servici Valencià de Salut, l'empresa haurà de comunicar per escrit a este les indicacions emeses pel servici mèdic quant a la seua incorporació al lloc de treball i/o al tipus d'activitats que pot realitzar.
En els casos B i C es reserva el lloc de treball mentre es mantinga la situació d'IT o assimilada. Una vegada finalitzada la dita situació i abans de la seua incorporació al treball se sotmetrà el treballador al reconeixement mèdic i, si és el cas, a la prova d'aptitud física.
El contingut i els barems de la prova d'aptitud física es recull en l'annex núm. 2 del present conveni.
Article 28. Incorporació al treball
Els treballadors amb contracte indefinit a temps parcial del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que han realitzat el reconeixement mèdic i, si és el cas, la prova d'aptitud física, s'incorporaran des de l'inici de la campanya a les unitats en què hagueren quedat adscrits.
Els treballadors que segons l'article 27 estiguen obligats a realitzar el reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física i resulten aptes per a l'exercici de les seues funcions, s'incorporaran al treball formalitzant, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors, la duració del qual s'ajustarà a la de la campanya de què es tracte (12 mesos o inferior).
Article 29. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal
El lloc de treball generat provisionalment per una situació d'Incapacitat Temporal del seu titular, serà cobert de manera provisional per un treballador amb contracte d'interinitat o per un corretorns.
Article 30. Jornada laboral
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:
Any 2008: 1.712 hores
Any 2009: 1.698,5 hores
Any 2010: 1.670,75 hores
Any 2011: 1.630 hores
distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.
El còmput de la jornada laboral diària, tant per al seu inici com per a la seua finalització, es durà a terme des del lloc de reunió de la Unitat i serà per a:
Any 2008: 10 hores i 30 minuts
Any 2009: 10 hores i 25 minuts
Any 2010: 10 hores i 15 minuts
Any 2011: 10 hores
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.
S'establixen seixanta minuts de descans per al menjar, que es computaran com a temps de treball efectiu. Es determinaran uns períodes de descans per a la seua realització que variaran en raó a l'hora d'inici de la jornada diària.
Durant el temps dedicat a l'entrepà així com en l'hora del menjar, haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les possibles emergències que es produïsquen en este període de temps, i esta es podrà realitzar en llocs adequats, entenent-se com a tals els establiments d'hoteleria.
Quan per raons meteorològiques, catàstrofes etc., siga impossible la incorporació al treball, no es practicarà cap descompte en les retribucions de la dita jornada.
Article 31. Hores extraordinàries
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral diària establida en el calendari laboral per a cada tipus d'unitat.
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.
Quan el treballador haja sigut mobilitzat fora de la seua jornada de treball per a atendre situacions d'emergència del Servici, a més de les hores extraordinàries generades durant la intervenció en l'emergència, es computaran com a tals 30 minuts del total de 45 emprats en la constitució de la unitat. Durant els mesos de juliol, agost i setembre les primeres hores s'amortitzaran a càrrec del complement de major dedicació segons l'article 38.
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional queda recollit en l'annex núm. 3.
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.
En el supòsit de compensació econòmica d'estes, es procedirà al seu pagament en la nòmina del mes següent al de la seua realització. Quan la compensació es realitze en temps lliure esta tindrà lloc a partir de l'acumulació d'hores compensades en jornades completes de treball. Les jornades de compensació s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació. Les hores a compensar seran la meitat de cada tipus, llevat que el treballador només en tinga d'un tipus.
Si hi ha coincidència en les dates de gaudi de les compensacions esmentades entre diversos treballadors d'una mateixa unitat, s'atendran les sol·licituds per l'ordre cronològic de la seua presentació, i s'haurà de mantindre i salvaguardar, en tot cas, l'operativitat de la unitat.
A estos efectes, es considera operativa una Brigada quan estiga composta per un mínim de quatre membres.
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:
Hores extraordinàries realitzades dins del període de localització.
Hores extraordinàries realitzades dins del període de descans setmanal

\* \* \* \* \*
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzaria conforme al que disposa la taula següent:
A manera d'aclariment, es matisa:
Període de localització, és aquell que va des de:
La finalització de la jornada laboral del segon dia del torn anterior fins a l'inici de la jornada laboral del primer dia del torn propi.
La finalització de la jornada laboral del primer dia del torn propi fins a l'inici de la jornada laboral del segon dia del torn propi.
Període de descans setmanal, és aquell que va des de la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn propi fins a la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn següent
Article 32. Canvis de torn
Canvi de torn temporal (1 dia)
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torn per un període màxim de tres dies en el mes.
Seran possibles els canvis de torn entre treballadors que tinguen les categories de Cap d'unitat, Subcap, Brigadista rural i Substitut de vacances dins d'una mateixa unitat, sempre que en la unitat esmentada quede garantida la presència d'un treballador que puga exercir de responsable d'esta (Cap d'unitat, Subcap i/o Substitut de vacances). Les absències que tinguen lloc en una unitat i que siguen imputables a situacions (llicències, permisos, incapacitats temporals i compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure) no limitaran la capacitat dels treballadors per a poder gaudir dels canvis de torn que corresponguen, i serà responsabilitat de l'empresa garantir la presència del responsable mencionat en la unitat.
Durant cada jornada només podrà produir-se un canvi de torn per unitat.
Les autobombes es consideraran com a unitats independents de les brigades a què van associades a l'hora de realitzar canvis de torn.
Els substituts de vacances podran canviar amb els conductors d'AB, però en este cas ja hi haurà un canvi en la BRE i no serà possible cap més. Sempre que els conductors AB canvien entre si es pot produir un canvi de torn dins de la BRE.
Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podrà acumular més de tres dies continuats de treball.
Sent el descans mínim setmanal de 48 hores continuades un dret dels treballadors, este podrà ser reduït com a conseqüència dels canvis de torn.
No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.
La notificació de cada canvi de torn per part dels dos treballadors interessats haurà de realitzar-se per escrit, per mitjà de l'imprés que s'adjunta al present conveni.
El temps transcorregut entre la primera data i la segona data que ha de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser igual o inferior a 30 dies.
La primera data (per ordre cronològic) de les dues que han de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser tal que entre esta i la data de comunicació del canvi de torn del responsable de la unitat al Cap de dotacions de Tragsa transcorreguen almenys 5 dies naturals.
A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors implicats en este han d'assumir, durant les dates en què es produïx, totes les condicions laborals del treballador a qui voluntàriament substituïxen, així com les responsabilitats assignades al treballador mencionat, a excepció d'aquelles que no puguen exercir per la categoria professional que tenen.
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a través del responsable d'unitat, per mitjà de l'imprés degudament firmat pels interessats. A partir d'eixe moment el responsable de la unitat donarà el conforme a la sol·licitud (si pertoca) i es posarà en contacte amb el Cap de dotacions de Tragsa corresponent a fi que l'empresa tinga coneixement de la sol·licitud en tràmit.
Canvi de torn permanent
Amb notificació prèvia a l'empresa, seran possibles els canvis de torn permanents entre els treballadors d'una mateixa unitat que tinguen la mateixa categoria professional i per al període mínim d'un any.
Estos hauran de sol·licitar-se en l'any en curs, abans del mes d'octubre, per a la seua efectivitat a partir de gener de l'any següent.
Canvi de torn de vacances. Segons s'establix en l'article núm. 9.
La denegació del canvi de torn només es donarà en el supòsit de no complir-se els requisits anteriors, i es farà arribar als interessats per escrit.
A fi de que els responsables de les Brigades Rurals d'Emergència puguen realitzar el control dels canvis de torn i les compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure, es generaran sengles quadres resum (annex núm. 7). En l'annex núm. 7 es recull l'imprés per mitjà del qual s'ha de notificar a l'empresa els canvis de torn.
Article 33. Permutes
De mutu acord, els treballadors podran sol·licitar a l'empresa la permuta dels seus llocs de treball.
En cas de coincidir les categories professionals i el període de contractació, es procedirà de forma automàtica a la seua formalització.
Article 34. Calendari laboral
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, a realitzar per la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el calendari referit abans d'iniciar cada campanya.
Article 35. Règim retributiu
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:
A. Percepcions salarials.
1. Salari base.
2. Complements salarials.
2.1. De lloc de treball.
2.1.1. Complement professional del servici.
2.1.2. Complement de localització.
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.
2.2.1. Complement de major dedicació.
2.2.2. Hores extraordinàries tipus A.
2.2.3. Hores extraordinàries tipus B.
2.3. Personals.
2.3.1. Complement per antiguitat. (Entrada en vigor l'1 de gener de 2009)
2.4. De venciment superior al mes.
2.4.1. Pagues extraordinàries.
B. Percepcions extrasalarials.
1. Plus de menjar.
2. Plus de transport.
3. Import km per desplaçament amb vehicle propi (\*).
4. Manutenció per desplaçament.
En l'annex núm. 3, adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per als anys 2008 i 2009.
(\*) es pagarà des del domicili habitual.
Article 36. Complement professional del servici
Ateses les especials característiques que comporta la prestació del servici, s'establix un Complement Professional per categories que retribuïx les situacions següents:
Nocturnitat i Torns: Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores del dia següent.
La jornada de treball en torn de nit no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana en un període de quinze dies i, en cap cas, el treballador romandrà en eixe torn més de dos setmanes consecutives.
Disponibilitat: Declarada una situació d'emergència durant el desenvolupament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de continuar prestant els seus servicis en acabar esta, sempre que persistisca la situació d'emergència esmentada.
Responsabilitat i dificultat tècnica: En raó a les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.
Article 37. Complement de localització
El Complement de localització s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, produïda una situació d'emergència i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga localitzable per l'empresa i s'incorpore a la seua Unitat en un termini màxim de quaranta-cinc minuts.
Si el treballador no pot ser localitzat per l'empresa en estos supòsits d'emergència, tal complement experimentarà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'incorporació i el total de situacions d'emergència que hagen requerit la seua presència al llarg d'un mes.
Mentre no s'establisquen els torns de guàrdies localitzades per a cada Unitat, e complement esmentat es reduirà en un 25% per cada falta de localització que es produïsca mensualment.
A fi de garantir la localització del personal en el temps abans establit, l'empresa podrà determinar en cada cas el sistema de comunicació que considere oportú, i el treballador estarà obligat a la seua utilització en els termes que s'establisquen, devent l'empresa garantir l'efectivitat de la dita localització.
Article 38. Complement de major dedicació
El Complement per major dedicació, que s'establix durant els mesos de juliol, agost i setembre, implicarà la possible realització d'un nombre d'hores a majors de jornada per mes per a atendre les necessitats del servici.
El referit nombre d'hores varia al llarg dels anys de vigència del present conveni de la manera següent:
Any 2008: 13 hores.
Any 2009: 12 hores.
Any 2010: 12 hores.
Any 2011: 11 hores.
La percepció d'este complement no obliga a la realització efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el servici.
Les dites hores no es podran acumular d'un mes a un altre, i el seu còmput i la seua obligatorietat s'extingiran en finalitzar cada mes, moment en què haurà de procedir-se a la seua liquidació.
Article 39. Complement per antiguitat
A partir de l'1 de gener de 2009, els treballadors percebran un complement per antiguitat en raó als triennis que tinguen consolidats en eixa data des de l'any 1994.
Per a determinar el nombre de triennis es prendrà com a data inicial, exclusivament, la derivada de l'antiguitat que figure en les RP actualitzades a 31 de desembre de 2008, i es computarà un trienni per cada 36 mesos. Esta data d'antiguitat figurarà en el rebut de nòmina del personal amb contracte indefinit a temps complet.
Una vegada calculada la data inicial amb l'antiguitat recollida en RP 2008 des de l'1 de gener de 2009, els triennis es calcularan automàticament cada 36 mesos de contractació real.
L'import del trienni es calcularà sobre el Salari Base mensual vigent en cada moment, i la seua quantia s'establix en l'1% del referit salari base.
Este complement es percebrà mensualment durant el període de contractació del treballador i amb efectes del dia 1 del mes en què es consolida.
Article 40. Complement categoria corretorns
A partir de 2009, el personal que exercisca la categoria de correturnos percebrà un Complement mensual de 163,29 € en compensació de les despeses originades per la mobilitat geogràfica que implica l'exercici de les funcions de corretorns. Este complement serà actualitzat anualment segons l'increment salarial anual.
Article 41. Pagues extraordinàries
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports dels quals s'establixen en l'annex núm. 3 del present conveni.
Estes pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat per a les Brigades de Reforç.
Amb independència d'això, a partir de l'1 de gener de 2009, en la nòmina de març es percebrà en concepte de Paga Extraordinària gener-març l'import d'un terç del salari base mensual, o la part proporcional que pertoque en raó al temps treballat entre l'1 de gener i el 31 de març de 2009.
A partir de l'1 de gener del 2010, en la nòmina de març es percebrà en concepte de Paga Extraordinària gener-març l'import de dos terços del salari base mensual o la part proporcional que pertoque en raó al temps treballat entre l'1 de gener i el 31 de març del 2010.
A partir de l'1 de gener del 2011, en la nòmina de març es percebrà en concepte de Paga Extraordinària gener-març l'import d'un salari base mensual o la part proporcional que pertoque en raó al temps treballat entre l'1 de gener i el 31 de març del 2011.
Article 42. Plusos de transport i menjar
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, es pagarà mensualment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.
Article 43. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa
Les infraccions de trànsit i les responsabilitats derivades d'estes seran per compte de l'empresa quan esta siga la responsable de la infracció i per compte de la persona que en eixos moments conduïsca el vehicle, quan la infracció es dega a causes imputables a ella.
En el cas que a un treballador li siga retirat el permís de conduir i este figure entre els requisits de la seua categoria professional, ek dit treballador ho haurà de comunicar a la Comissió de Seguiment i a l'empresa amb la suficient antelació a fi que esta estudie les possibilitats de reorganització de la unitat a què pertany el treballador. Si la reorganització és possible, el treballador podrà exercir treballs d'inferior categoria per força de causa major mentre subsistisca la situació referida. Si no és possible la dita reorganització, el treballador passarà a la situació de suspensió temporal del contracte.
En aquells supòsits de sancions de trànsit per infraccions molt greus, amb responsabilitat del treballador, l'empresa avançarà el seu import i procedirà a la seua devolució per mitjà de descomptes raonables en la nòmina.
Article 44. Permanència en actuacions d'emergència
El temps de permanència en actuacions d'emergència del treballador no superarà les dotze hores continuades, inclòs el temps de desplaçaments, i serà responsabilitat de l'empresa disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada d'aquells treballadors que es troben en la dita situació.
Si el treballador és localitzat fora de la seua jornada laboral per a atendre una emergència i esta se solapa amb la següent jornada laboral, la suma entre el temps de jornada laboral i el temps dedicat a atendre l'emergència no superarà les dotze hores.
En el cas que una unitat siga mobilitzada per a atendre una emergència durant la seua jornada laboral ordinària, el temps de treball no podrà superar les 20 hores continuades. S'entendrà per temps de treball la suma de:
El temps que va des de l'inici de la jornada laboral ordinària fins a la mobilització per a atendre l'emergència.
El temps de permanència en l'emergència.
El temps invertit en els desplaçaments.
L'actuació d'un treballador en distintes emergències no superarà les dotze hores en un termini de 24 hores.
L'empresa habilitarà zones de descans i el suport logístic necessari per als treballadors quan estos, encara que s'haja efectuat el seu relleu, per necessitats del servici no puguen abandonar la zona de l'actuació d'emergència.
Així mateix l'empresa procurarà disposar dels mitjans necessaris per a la incorporació a la Unitat d'aquells treballadors que, havent complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dotació en una actuació d'emergència, hagen de fer-ho substituint els integrants que comencen eixe dia el seu període de descans setmanal.
En cas que no siga així per qualsevol causa, el treballador que havent acudit al punt de trobada de la seua Unitat no s'hi puga incorporar, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament.
Article 45. Jubilació
1. Jubilació obligatòria
Els treballadors afectats pel present conveni col·lectiu es jubilaran obligatòriament als 65 anys, llevat que no reunisquen el temps mínim de carència per a causar dret a la pensió de jubilació, i en este cas podran continuar treballant el temps indispensable per a això
Dins de la política de creació d'ocupació mantinguda en anys anteriors, l'empresa queda obligada a cobrir el nombre de baixes que es produïsquen per jubilacions obligatòries als 65 anys.
2. Jubilació especial als 64 anys
Els treballadors que desitgen accedir a este tipus de jubilació i complisquen els requisits legals, hauran de sol·licitar-ho a l'empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data de baixa efectiva en esta i l'empresa queda obligada a contractar un altre treballador en els termes que la llei establix, a fi de que el treballador jubilat perceba el 100% de les prestacions que li pertoquen.
La cobertura de la vacant del treballador jubilat es realitzarà conforme al que establix l'article 26 del present conveni col·lectiu.
3. Jubilació parcial per a treballadors amb edats compreses entre 60 anys i 2 mesos i 65 anys, per mitjà de contracte de relleu:
A excepció de la situació establida en l'últim paràgraf del punt 1 de la disposició transitòria dissetena del RDL 1/1994 (LGSS, relativa a la possibilitat d'accedir a la jubilació parcial als 60 anys amb una reducció màxima de fins a un 85% de la jornada, tots els treballadors que reunisquen els requisits establits en l'article 166 i la mencionada disposició transitòria dissetena del RDL 1/1994 (LGSS), sobre l'accés a la jubilació parcial per a menors de 65 anys amb contracte de relleu, hi accediran en els termes següents:
- Els treballadors interessats hauran de sol·licitar-ho per escrit a la direcció de l'empresa amb una antelació mínima de 6 mesos a la data en què es pretenga accedir a la jubilació.
- Respecte a les sol·licituds que complisquen els requisits anteriors, la direcció de l'empresa haurà d'accedir a la petició de jubilació parcial, i quedarà obligada a contractar un altre treballador davall la modalitat de contracte de relleu, a fi de substituir la jornada de treball deixada vacant pel treballador que es jubila parcialment i fins a la data de la jubilació completa d'este.
- El percentatge de reducció de la jornada del treballador jubilat parcialment, serà el que decidisca el treballador, sempre que es trobe entre els límits legals permesos.
- El treballador jubilat parcialment percebrà el percentatge de retribucions econòmiques que li pertoque en funció del període treballat.
- Quant a la distribució horària de la jornada a realitzar pel treballador jubilat parcialment, esta es determinarà de mutu acord amb l'empresa, i s'haurà d'ajustar als condicionants següents:
No serà possible fixar dies de treball intermitents o aïllats.
No serà possible fixar una reducció de la jornada diària que realitze el treballador.
Coneguda amb anterioritat la data de jubilació completa del treballador, bé pel compliment dels 65 anys o per jubilació especial als 64 anys, el procés de cobertura de la futura vacant haurà de realitzar-se amb l'antelació suficient perquè puga estar finalitzat en el moment en què es faça efectiva la jubilació.
Atés que els compromisos regulats en el present article s'han adoptat a l'empara de la regulació vigent continguda en el Reial Decret 1131/2002 i RDL 1/1994 (LGSS), davant de qualsevol modificació de la norma esmentada, les parts es comprometen a renegociar el present article valorant les noves condicions que puguen establir-se legalment.
Article 46. Indemnitzacions
A efectes indemnitzatoris, es tindrà en compte el temps de servicis prestat des de l'any 1992.
DISPOSICIONS TRANSITORIES
Primera
Les activitats d'emergència, diferents de les d'extinció d'incendis forestals, a les quals es referix l'article 1 d'este conveni s'incorporaran al servici conforme a un pla d'implantació en què es preveja, sempre que siga possible, un calendari d'actuacions, s'hagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats, s'haja impartit la formació precisa i s'haja dotat les unitats dels equipaments adequats.
La implantació es farà progressivament en les diferents unitats; si bé, des de l'entrada en vigor del present conveni, estes realitzaran aquelles activitats d'emergència que no representen riscos addicionals ni requerisquen de formació ni d'equipaments específics.
Segona
El termini de preavís previst en els punts 2 i 3 de l'article 45 del present conveni, es reduirà a 2 mesos per a aquells treballadors que a la data de firma del conveni col·lectiu, complisquen els requisits legals per a causar dret a la prestació per jubilació en les modalitats previstes en els referits punts 2 i 3 de l'article 45 mencionat.
DISPOSICIONS FINALS
Primera
Per a facilitar l'aplicació de la subrogació prevista en el Conveni Sectorial Autonòmic de Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres I Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 5346 de data 14 de setembre de 2006), TRAGSA es compromet, en el moment en què no li siga encomanat el servici o part d'este, a entregar a l'empresa, entitat o organisme que la succeïsca en la gestió, la documentació següent relativa al personal afectat:
- Relació de Personal amb: nom i cognoms, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari de treball, modalitat contractual, període de gaudi de vacances i, si és el cas, duració del mandat com a representant legal dels treballadors.
- Relació del personal en situació d'excedència.
- Relació de la resta del personal afectat per la subrogació amb les mateixes dades arreplegades en les RP.
- Fotocòpia del conveni col·lectiu i de les seues actes d'aplicació.
- Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la subrogació.
- Fotocòpia dels fulls de salaris dels sis últims mesos, del contracte de treball i del rebut de liquidació-liquidació.
- Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social corresponents als últims sis mesos.
La dita documentació haurà d'estar en possessió de l'administració autonòmica, de la Comissió de Seguiment i de l'empresa, organisme o entitat successora de TRAGSA, amb anterioritat a la data de l'inici de la gestió del servici per esta última, i es procurarà que esta entrega s'efectue en reunió conjunta de les parts afectades.
D'altra banda, TRAGSA procedirà a liquidar a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de titularitat, sense que pertoque indemnització per la finalització de la gestió del servici.
Segona
Les parts firmants manifesten el seu compromís d'integrar en el present conveni el contingut del Pla per a la Igualtat Efectiva d'Homes i Dones que resulte del diagnòstic del col·lectiu de treballadors/es afectats.
ANNEX NÚM. 1
FALTES I SANCIONS
Atenent la importància i, si és el cas, la reincidència en estes, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
I. Es consideraran faltes lleus les següents:
I.1. El retard injustificat en l'exercici de les funcions encomanades, quan este retard no pertorbe sensiblement el servici.
I.2. No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
I.3. L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es causa perjuí d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deteriorament dels mitjans d'aquella, esta falta podria ser considerada greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.
I.4. La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que no se'n derive cap perjuí.
I.5. La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.
I.6. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts.
I.7. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.
I.8. El descuit o la desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.
I.9. No atendre durant el treball els requeriments provinents de la direcció amb la correcció i diligència degudes
II. Es consideraran faltes greus les següents:
II.1. La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servici. Si se'n deriva perjuí notori per a l'empresa o companys de treball, es considerarà falta molt greu.
II.2. La imprudència en l'acte de servici. Si esta implica risc d'accident per a si o per als seus companys o perill de deteriorament del material, podrà ser considerada falta molt greu. En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servici no utilitzar les peces i els equips de seguretat d'ús obligatori, així com l'incompliment de les normes en matèria de Seguretat i Salut.
II.3. L'ocupació per a ús propi de ferramentes, mitjans o servicis de l'empresa.
II.4. La desconsideració durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servici o viceversa.
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment.
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per l'empresa fora de la jornada laboral.
II.7. El retard injustificat en la presentació dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions d'Incapacitat Temporal. S'entendrà que hi ha retard injustificat quan es presenten estos comunicats cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen.
II.8. Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents.
II.9. Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servici.
II.10. La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.
II.11. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.
II.12. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:
III.1. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa.
III.2. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
III.3. L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria.
III.4. La realització de treballs per compte propi o d'altri d'un treballador quan es trobe en situació de baixa.
III.5. L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball.
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball.
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball.
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
III.9. La inobservança negligent de les normes de Salut Laboral i Seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjuís greus als companys o a l'empresa.
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva.
III.11. La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.
III.12. L'abús d'autoritat. Es considerarà abús d'autoritat els casos en què hi haja una utilització anormal del personal en benefici propi, així com l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.
III.13. L'assetjament moral i psicològic als companys, subordinats o superiors
El treballador afectat per les conductes descrites en els dos epígrafs anteriors, ho posarà per escrit en coneixement del Cap del Departament de Recursos Humans, qui entregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.
III.14. Deu faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació.
III.15. La inassistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació.
IV. Sancions
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions a imposar seran les següents:
IV.1. Per faltes lleus:
- Amonestació verbal.
- Amonestació per escrit.
- Suspensió d'ocupació i sou per un dia.
IV.2. Per faltes greus:
- Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 12 dies.
- Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
IV.3. Per faltes molt greus
- Suspensió d'ocupació i sou de 13 dies a un mes.
- Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
- Separació definitiva del servici o acomiadament.
Procediment sancionador.
1. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguen la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en què seran escoltades, a banda de l'interessat, la resta de membres de la representació a què pertanga, si n'hi ha.
L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment, s'estén fins a l'any següent a la cessació en el càrrec representatiu.
2. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, haurà de donar audiència als delegats sindicals, si n'hi ha.
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de vacances o una altra minoració dels drets de descans del treballador.
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.
5. Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
La invalidació de les notes desfavorables es produirà pel transcurs del termini de tres, sis o dotze mesos des de la data del compliment de la sanció, segons esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.
ANNEX NÚM. 2
PROVES D'APTITUD FÍSICA
L'aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats requerides pel Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana s'acreditarà per mitjà de la capacitat aeròbica, conforme a la prova que recull el present annex.
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i a continuació, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori.
L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a realitzar l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un aprovisionament continu durant este; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot realitzar el treball físic.
A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requerix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, l'agilitat, els reflexos, l'equilibri i l'habilitat.
Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del servici s'utilitzarà l'anomenada "Prova del banc" amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a esta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques.
En la seua realització s'empra un banc de 40 cm. d'alçada per a homes i de 33 cm. per a dones, on es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts.
El ritme es marca amb un aparell denominat "metrònom". Una vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, i després d'això se li prendrà el pols durant altres 15 segons.
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'adjunten en les quals es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del servici és de 40, i es consideraran "no aptes" els que no l'aconseguisquen.
Prèviament a realitzar esta prova s'arreplegaran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquells altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que se sotmeta a ella.
És recomanable fer la prova del banc en un lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 ºC.
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de Normalització Sobre Incendis Forestals en la seua reunió de 17 de març de 1993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA núm. 1/93)ANNEX Núm. 4
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL
PER AL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA

\*Una peça per persona cada tres anys
\*\* Segons deteriorament
\*\*\* Per al personal que té assignada una motoserra/motodesbrossadora
\* \* \* \* \*
ANEXO Nº 4
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
PARA EL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA

\*Una prenda por persona cada tres años
\*\* Según deterioro
\*\*\* Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesbrozadora

\* \* \* \* \*
ANNEX Núm. 6
CATEGORIES PROFESSIONALS
CATEGORIA PROFESSIONAL: BRIGADISTA RURAL
Funcions:
L'extinció d'incendis forestals
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP D'UNITAT
Funcions:
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.
L'extinció d'incendis forestals.
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenvolupen.
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua Unitat.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a desenvolupar el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua Unitat.
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
CATEGORIA PROFESSIONAL: SUBCAP
Funcions:
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
Substituir el Cap d'unitat en les seues funcions quan estiga absent, assumint les funcions de la dita categoria quan li corresponga.
L'extinció d'incendis forestals.
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Requisits:
Estarà en possessió del permís de conduir tipus B1.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, devent a més conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació del vehicle i del seu bon ús.
Quan substituïsca el Cap d'unitat també serà responsable dels equips de protecció i de tot el material, ferramentes i mitjans que constituïxen la dotació de la seua Unitat.
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
CATEGORIA PROFESSIONAL: CONDUCTOR D'AUTOBOMBA
Funcions:
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització dels estesos de mànegues a peu d'autobomba.
L'extinció d'incendis forestals.
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals
Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Requisits:
Estarà en possessió del permís de conduir tipus C.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació de l'autobomba i del seu correcte ús i manteniment.
CATEGORIA PROFESSIONAL: OPERADOR DE COMUNICACIONS
Funcions:
Manejar els equips de ràdio FM-VHF i en general de tots aquells utilitzats pel Servici d'Emergències que tinguen assignats.
Atendre les centrals telefòniques dels llocs on desenvolupen el seu treball.
Manejar les ferramentes informàtiques relacionades amb les comunicacions, la telefonia i els sistemes de localització de personal.
Omplir comunicats, informes, quadres resum i tots aquells documents necessaris.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixerà l'ús correcte de tot el material que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DEL CONSORCI
Funcions:
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de totes les unitats a càrrec seu.
D'acord amb la seua titulació, realitzarà qualsevol altra labor encomanada relacionada amb la prevenció i extinció d'incendis forestals.
Dirigir les actuacions que se'ls encomane a les unitats a càrrec seu amb motiu de situacions d'emergència en el medi rural.
Haurà de supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.
Haurà de supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.
Habilitacions:
Figurar en la RP amb categoria de Cap d'unitat.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DE TRAGSA
Funcions:
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.
Gestionar l'entrega i arreplegada de la documentació generada per les relacions laborals entre l'empresa i els treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a càrrec seu.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Gestionar la distribució dels equips de protecció individual, la indumentària i les ferramentes de tot el personal a càrrec seu.
Podrà supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.
Podrà supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.
Coneixements:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Responsabilitats:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment
CATEGORIA PROFESSIONAL: CORRETORNS
Funcions específiques. Assumiran la direcció de la unitat, només quan estiguen absents el Cap d'unitat i el Subcap.
Cap d'unitat:
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.
Subcap:
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
Conductor d'autobomba:
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.
Brigadista rural:
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.
Funcions comunes:
L'extinció d'incendis forestals
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.
Coneixements comuns:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Coneixements específics:
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).
Responsabilitats comunes:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Responsabilitats específiques:
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una unitat (quan exercisca de responsable de la unitat)
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
CATEGORIA PROFESSIONAL: SUBSTITUT DE VACANCES
Funcions específiques. Assumiran la direcció de la unitat, només quan estiguen absents el Cap d'unitat i el Subcap.
Cap d'unitat:
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua unitat.
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.
Subcap:
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
Conductor d'autobomba:
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.
Brigadista rural:
Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.
Funcions comunes:
L'extinció d'incendis forestals
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.
Coneixements comuns:
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
Coneixements específics:
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).
Responsabilitats comunes:
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.
Responsabilitats específiques:
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una unitat (quan exercisca de responsable de la unitat).
«L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria»
ANNEX Núm. 7
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN
El Sr./ la Sra.
i el Sr./ la Sra.
components de la unitat de:
sol·liciten canviar el torn del dia:
pel dia:
tenint en compte que:
- Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podran acumular, arran de la confirmació de la present notificació, més de tres/cinc dies seguits de treball.
- El temps que transcorre entre la primera i la segona data que figuren en la present notificació és igual o inferior a 30 dies.
Nota: No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.
El que sol·licitem a través del nostre responsable d'unitat perquè entregue la present notificació, amb almenys cinc dies naturals d'antelació, al cap de Dotacions de Tragsa.
Data:
SOL·LICITANTS
Firmat\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Firmat\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
CONFORME
Data:
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
El Responsable de la Unitat
REBUT
Data:
Firmat.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
El Cap de dotacions
AUTORITZAT
CAP D'ACTUACIÓ
Firmat.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
ANNEX Núm. 8
SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR
EN CONCURSOS DE TRASLLATS
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
sol·licita participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants que es produïsquen en la categoria en què està assignat el sol·licitant.
Les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes és el següent:

EL SOL·LICITANT
Firmat. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
REBUT
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Firmat.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINACIONS SOL·LICITADES EN CONCURSOS DE TRASLLATS
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita anul·lar algunes de les destinacions consignades en la referida sol·licitud, per a això tot seguit s'indiquen les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes

Nota: La present sol·licitud invalida a tots els efectes l'última presentada a què es fa referència anteriorment.
EL SOL·LICITANT
Firmat \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data
REBUT
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Firmat.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita suspendre la seua participació en els referits Concursos.
Els efectes d'esta suspensió finalitzaran quan s'habilite un nou període de sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats, moment en què el treballador podrà tornar a sol·licitar participar en estos concursos.
EL SOL·LICITANT
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
REBUT
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:
ESCRIT SOL·LICITUD DE VACANT
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
amb destinació segons RP vigent en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
amb categoria professional segons RP vigent de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i
que en les relacions baremades núm. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ presenta \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ punts
Amb data \_\_\_\_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ sol·licita poder optar a la VACANT DE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN LA UNITAT\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN FASE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_.
Esta sol·licitud ha de presentar-se mitjançant correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció, del 01 al 10 de cada mes.
Els distints processos de cobertura de vacants s'aniran desenvolupant durant tot l'any i els treballadors podran participar-hi d'acord amb els requisits de cada fase i sempre partint de la plaça que conste en la RP en vigor.
La cobertura d'una vacant es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP a 01 de gener, la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.
La data efectiva d'assignació i ocupació de vacants, resultat de tots els processos de cobertura duts a terme durant la campanya, serà l'1 de gener de l'any següent.
Una vegada produïda l'assignació referida abans, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.
EL SOL·LICITANT
Firmat. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Data:

\* \* \* \* \*ANNEX Núm. 9
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT
DE LA PROMOCIÓ INTERNA
Els barems previstos en el procés de promoció interna seran els següents:
a) Antiguitat
S'assignaran 0,05 punts per cada un dels mesos que figuren en la RP en vigor en el moment de produir-se la vacant que dóna lloc al procés de Promoció Interna, fins a un màxim de 8 punts.
b) Categoria Professional
Les categories professionals es baremaran de la manera següent:
Categoria professional Puntuació
Cap d'unitat 4 punts
Subcap 3 punts
Conductor d'Autobomba 2,4 punts
Brigadista rural 2 punts
Substitut de Vacances 2 punts
Corretorns 2 punts
c) Cursos de Formació
Els cursos de formació i perfeccionament en tot tipus d'emergències inclosa l'extinció d'incendis forestals, així com els de Prevenció de Riscos Laborals i Seguretat i Salut en el treball es valorarà d'acord amb l'escala següent:
Duració del curs Puntuació
Major o igual de 100 hores 2 punts
Entre 99 y 75 hores 1,5 punts
Entre 74 y 50 hores 1 punts
Entre 49 y 25 hores 0,5 punts
Entre 24 y 15 hores 0,2 punts
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 6 punts.
Només es tindran en compte, a efectes d'aportació de punts en el barem, aquells cursos que estiguen homologats per un organisme habilitat a este efecte.
Serà responsabilitat dels treballadors l'entrega a l'empresa de les acreditacions relatives als cursos de formació, a fi que estes s'incorporen als barems establits.
d) Mèrits específics
El fet d'estar destinat en la mateixa unitat on s'origina la plaça objecte de Promoció Interna atorgarà una puntuació segons l'escala següent:
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 2 punts.
Per a procedir a la promoció interna a la Categoria de Cap de Dotacions del Consorci, la Comissió de Seguiment establirà els criteris a seguir, basant-se en els punts següents:
- Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de Cap de Dotacions.
- Tindre una antiguitat en el servici almenys de 2 campanyes.
Les proves a realitzar pels candidats seran exclusivament:
- Un test psicotècnic.
- Una prova de coneixements.
- Una prova física.
A més, l'antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar-se el procés de selecció.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6015, del 18-05-2009 (2009/5238)

RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del V Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA, adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Dirección General de Prevención y Extinción de Incendios y Emergencias de la Conselleria de Gobernación de la Generalitat (código 8000352).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6015

Fecha DOGV
:   18-05-2009

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2009/5238

CVE


Fecha del documento
:   24-04-2009

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [lucha contra incendios](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del V Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA, adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Dirección General de Prevención y Extinción de Incendios y Emergencias de la Conselleria de Gobernación de la Generalitat (código 8000352). [2009/5238]
Visto el texto del V Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA, adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Dirección General de Prevención y Extinción de Incendios y Emergencias de la Conselleria de Gobernación de la Generalitat, suscrito por la Comisión Negociadora el día 2 de abril de 2009, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
Primero
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
Segundo
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 24 de abril de 2009.- El director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social: Román Ceballos Sancho.
V CONVENIO COLECTIVO
SERVICIO DE BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA
Preámbulo
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reconocen mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.
Artículo 1. Ámbito funcional
El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Dirección General de Prevención, Extinción de Incendios y Emergencias de la Conselleria de Gobernación de la Generalitat y en las actuaciones que, con motivo de catástrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en dicha Comunidad y especialmente en su medio rural, con la salvaguarda recogida en la Disposición Transitoria Primera.
Artículo 2. Ámbito personal
El contenido del presente Convenio será de aplicación a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relación jurídico-laboral, realicen las actividades señaladas en el artículo anterior.
Artículo 3. Ámbito territorial
El presente Convenio es de exclusiva aplicación al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
Artículo 4.Ámbito temporal
El presente Convenio tendrá una vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011, excepto en aquellas materias para las que se defina expresamente un plazo de vigencia distinto.
Su denuncia se producirá automáticamente el 31 de diciembre de 2011. No obstante quedará prorrogado como derecho positivo en tanto no se negocie otro Convenio Colectivo que le sustituya.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este Convenio Colectivo serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente Convenio, éste quedaría sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisión Negociadora.
En estos supuestos, las partes signatarias del Convenio se comprometen a reunirse, dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta días desde la primera reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la renegociación del Convenio en su totalidad.
Artículo 6. Organización del Servicio
La Organización del Servicio es competencia exclusiva del Organismo que se cita a continuación, todo ello sin menoscabo de lo establecido en las disposiciones legales vigentes en materia laboral y en el presente Convenio Colectivo:
Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia:
Dirección General de Prevención, Extinción de incendios y Emergencias de la Conselleria de Gobernación de la Generalitat.
Artículo 7. Período de prueba
Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.
La duración del período de prueba será:
Personal no titulado 40 días naturales.
Personal titulado o asimilado 90 días naturales.
Artículo 8. Incapacidad temporal
Todo el personal afectado por el presente Convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento por parte de la empresa que garantice el 100% de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los pluses de comida y transporte, desde el día siguiente a la baja médica.
La misma garantía se establecerá en el supuesto de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad común o accidente no laboral y sea precisa la hospitalización en planta del trabajador.
En el caso de que la incapacidad temporal con baja se produzca por enfermedad común o accidente no laboral, y no sea precisa la hospitalización en planta del trabajador, tendrá derecho a percibir:
1. Durante los tres primeros días de incapacidad temporal de cada año, el cien por cien de sus retribuciones.
2. Un complemento que cubra el 75% de sus retribuciones a partir del cuarto día, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y el plus de transporte.
3. Un complemento que cubra el 100% de sus retribuciones a partir del día 180, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y el plus de transporte.
En estas situaciones las pagas extraordinarias se percibirán íntegras en el momento de su abono.
Artículo 9. Vacaciones
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 39 días naturales durante toda la vigencia del convenio ó de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
Con tres meses de antelación, la Empresa solicitará al conjunto de trabajadores que forman parte de cada unidad la propuesta de calendario para disfrute de vacaciones. Para ello previamente la Empresa indicará los períodos en los que está previsto que cada unidad desarrolle jornada nocturna, al objeto de que los trabajadores puedan compatibilizar dichos períodos con las fechas de inicio y finalización de sus vacaciones.
Cada trabajador conocerá con dos meses de antelación el periodo para el disfrute de las mismas.
El conjunto de trabajadores de una Unidad hará entrega a la Jefatura de Actuación de la propuesta de vacaciones, la cual procederá a su revisión y visto bueno siempre que en dicha propuesta se cumplan, para el conjunto de trabajadores, las condiciones relativas a períodos de duración de vacaciones establecidos, períodos de descanso semanal estipulados y la continuidad de los períodos de vacaciones, de modo que no exista ningún intervalo de tiempo en el que algún miembro de la unidad no disfrute de vacaciones. Salvo aceptación voluntaria por parte del trabajador, el inicio del período de vacaciones no coincidirá con un período de turno nocturno de su brigada.
El trabajador tendrá derecho a cambiar su turno de vacaciones anual con otro compañero del mismo turno de trabajo y de su misma unidad, siempre que lo comunique a la Jefatura de Actuación con 30 días de antelación al disfrute del primero de los periodos cuyo cambio se solicita y siempre que éstos sean de la misma duración.
Los días de vacaciones serán retribuidos y a disfrutar dentro del año natural, salvo cuando coincida en el tiempo de vacaciones fijado en el calendario con una incapacidad temporal derivada de embarazo, de parto o de lactancia natural, o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, que se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la IT o el permiso al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
Cuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal antes de iniciar el periodo de vacaciones asignado, éste podrá optar entre disfrutar el tiempo que ha permanecido en IT dentro de vacaciones en otro período que acuerde con la Empresa o la compensación económica del mismo. En caso de desacuerdo entre ambas partes la última decisión le corresponderá a la Empresa.
A partir del año 2010 se incrementará a dos el número de trabajadores de una Brigada Rural de Emergencia que puedan disfrutar de un periodo vacacional durante los meses de junio, julio, agosto, septiembre y octubre, garantizando la contratación continuada de los sustitutos de vacaciones.
Artículo 10. Excedencias
Las excedencias podrán ser forzosas, voluntarias, por motivos familiares ó excedencias especiales.
1. Excedencia forzosa
Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo, a ser convocados a los cursos de formación y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas. Mientras dure el ejercicio de su cargo tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo, a ser convocados a cursos de formación y al cómputo de la antigüedad, debiendo reincorporarse a dicho puesto dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
Los trabajadores en situación de excedencia forzosa serán incluidos en los censos que se elaboren con motivo de elecciones a representantes de los trabajadores.
2. Excedencia voluntaria
El trabajador con al menos una antigüedad de 12 meses en el Servicio, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
El trabajador podrá prorrogar por periodos mínimos de doce meses su excedencia voluntaria hasta un máximo de 5 años, previa notificación a la Empresa con un mes de antelación a la finalización de dicho periodo de excedencia.
El trabajador que decida reincorporarse deberá solicitarlo por escrito a la Jefatura de actuación con 30 días de antelación a la fecha de finalización de la excedencia, no pudiendo participar en los procesos de cobertura de vacantes hasta haber finalizado completamente el período de excedencia.
Cuando se produzca una vacante de características similares al puesto dejado se le ofertará a dicho trabajador y, en caso de no aceptar la misma, causará baja definitiva en la Empresa.
3. Excedencia voluntaria con reserva de puesto.
Los trabajadores podrán disfrutar de una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo con las siguientes características:
1. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo la duración de esta excedencia será obligatoriamente de una campaña (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre).
2. Para los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) la duración de esta excedencia será obligatoriamente de una campaña (el período ordinario de contratación de la unidad en la que estén asignados).
En ambos casos, la solicitud deberá cursarse por escrito con 2 meses de antelación al inicio de la campaña durante la que se pretende disfrutar la excedencia. El reingreso deberá ser solicitado por escrito con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia.
Este tipo de excedencia no podrá ser solicitado por el mismo trabajador hasta que no hayan transcurrido cuatro campañas desde el final de la anterior excedencia.
La cobertura de las plazas provisionales que se generen como consecuencia de este tipo de excedencia se realizará mediante correturnos o con los integrantes de la Bolsa de Empleo, en función de las necesidades del servicio.
4. Excedencia por motivos familiares
A) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, desde la de la resolución judicial o administrativa. Este tipo de excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.
B) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años y en las mismas condiciones que las detalladas en el párrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de manera fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
5. Excedencias especiales
A) Cuando a consecuencia de las modificaciones del Servicio previstas en el Artículo 25 del presente Convenio, no sea posible asignar 
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa
\* \* \* \* \*

(1) Según Convenio Colectivo de Tragsa
al trabajador su puesto de trabajo durante una determinada Campaña, éste pasará a la situación de excedencia especial con derecho preferente a su reingreso en la primera vacante de la misma categoría que se produzca, según la fase que corresponda del artículo 26.Cobertura de Vacantes.
B) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de aptitud física y/o reconocimientos médicos previstos en el Artículo 27 del presente Convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo durante una determinada Campaña, éste pasará a la situación de excedencia especial manteniendo el derecho al llamamiento en la siguiente Campaña a los efectos de constatar nuevamente la aptitud requerida para desempeñar su puesto de trabajo.
De no acreditarse dicha aptitud, finalizaría la situación de excedencia especial causando baja en el Servicio con la indemnización prevista en el mencionado artículo.
C) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en Organismos de la Generalitat Valenciana o Consorcios Provinciales de Bomberos de la misma, relacionados con el Servicio Esencial de Brigadas Rurales de Emergencia. La duración de esta excedencia será por el tiempo que subsista la situación que la ha originado, sin que pueda superar el máximo de dos Campañas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalización de la misma. Durante dicho tiempo, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo consignado en la RP correspondiente, no siéndole computado a efectos de antigüedad. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Artículo 11. Seguro de accidentes
1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando se derive de accidente.
2. Tal seguro consistirá en el abono, durante el año 2008, de 46.686,10 euros para el caso de muerte y de 93.372,16 euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduación y la cantidad que a ella corresponde, se estará en lo establecido en la póliza que la Empresa tiene suscrita con la correspondiente Entidad Aseguradora, de la cual tendrá conocimiento la Comisión de Seguimiento.
Para los restantes años de vigencia del presente convenio los importes serán:
3. Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este Convenio que presten servicios en la Empresa en el momento de producirse el hecho causante.
Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas del día, afectando a los accidentes laborales y no laborales que produzcan las situaciones definidas anteriormente.
Artículo 12. Asistencia jurídica
La Empresa garantizará la asistencia jurídica, la representación procesal, las costas del enjuiciamiento y el adelanto de las fianzas que precisen los trabajadores cuando, por el desempeño de sus funciones y en cumplimiento de las órdenes de sus mandos, se viesen inmersos en reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados, sin perjuicio de la exigibilidad de la devolución de las mismas al tiempo de la existencia de sentencia firme condenatoria al trabajador por comisión de delito doloso.
No se prestará dicha asistencia jurídica cuando se trate de cuestiones o conflictos suscitados entre el trabajador y la Empresa o la administración Pública Titular del Servicio.
Igualmente, la Empresa deberá tener suscrita una póliza que cubra la responsabilidad civil frente a terceros en que pudiera incurrirse por el desarrollo de su actividad profesional.
Artículo 13. Indemnización por muerte
1. La Empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida del trabajador que falleciese por causa distinta a accidente, las siguientes cantidades:
Año 2008 y año 2009
Viuda o viudo 4.008,64 Euros
Por cada ascendiente ó hijo a su cargo 668,11 Euros
Para los restantes años de vigencia del presente convenio los importes serán actualizados conforme los importes que establezca el Convenio Colectivo de TRAGSA
2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonará al mismo beneficiario el importe de una paga extraordinaria.
Artículo 14. Formación profesional
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitación y promoción profesional, la empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el Servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.
La formación se orientará en torno a los siguientes principios:
Definición del perfil de cada categoría profesional.
Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.
Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su categoría profesional.
Formación específica a recibir por cada trabajador.
El desarrollo de los anteriores principios se realizará por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio en los términos que determinen sus normas de actuación.
En el supuesto que la empresa no desarrolle un Plan de Formación propio o no se pueda acordar un Plan de Formación conjunto con las Organizaciones Sindicales, los trabajadores afectados que así lo deseen podrán asistir, durante un máximo de una jornada o la parte proporcional que corresponda a su período de contratación, a los cursos de formación que a tal efecto desarrollen las mencionadas Organizaciones. Para ello deberán notificar y acreditar su asistencia a la empresa y el objeto de la formación tendrá que estar relacionado con las funciones y cometidos que desarrollen en sus puestos de trabajo.
Dicha jornada o su parte proporcional se computará como tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 15. Prevención de Riesgos y Salud Laboral
La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales y las Disposiciones que desarrollen ambas.
Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar la adecuada protección de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.
Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones referentes a:
Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y la Salud de los trabajadores.
Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
Información y formación de los trabajadores.
Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
Todos los trabajadores estarán dotados de los Equipos de Protección Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en el anexo nº 4.
Artículo 16. Permisos y licencias
Los trabajadores, previa justificación adecuada según se establece en el anexo nº 5, tendrán derecho a solicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes:
a) Dieciocho días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días de trabajo efectivo consecutivos en caso de nacimiento o adopción de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será tres días de trabajo efectivo consecutivos.
c) Dos días de trabajo efectivo consecutivos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de tres días de trabajo efectivo consecutivos.
En caso de fallecimiento la licencia se extiende hasta familiares de 3er grado de consanguinidad o afinidad.
d) Dos días por traslado de domicilio habitual (independientemente si el mismo se realiza dentro de la misma localidad o entre localidades distintas).
e) Un día por matrimonio de hijos o padres. Cuando dicho acontecimiento obligue a realizar un desplazamiento superior a 150 kms., la licencia será de dos días continuados.
f) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo en su conjunto de quince días anuales y debiendo presentar las certificaciones correspondientes de dichas asistencias.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el presente Convenio.
i) Veinte horas anuales de licencia para la asistencia a consultas médicas o acompañar a familiares a las mismas, incluyendo las visitas cuyo fin sea la tramitación de recetas médicas.
j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
k) Con el objeto de facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, las trabajadoras, a continuación del período de baja por maternidad podrán disfrutar de 4 semanas más de descanso, sin perjuicio de la posibilidad de que las trabajadoras puedan optar por el permiso de lactancia recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Ambas alternativas son excluyentes entre sí.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen por cuenta ajena.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el párrafo último de este artículo.
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concreción horaria y la determinación del período de la reducción de jornada, previsto en los apartados k y l, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
m) Por el tiempo indispensable para la concurrencia a exámenes que tengan por objeto la obtención de los permisos de conducir recogidos en los requisitos establecidos en las categorías profesionales del servicio.
n) Al objeto de que los trabajadores del Servicio Brigadas Rurales de Emergencia puedan concurrir a las convocatorias para el acceso a la Bolsa de Empleo se establece lo siguiente:
Los trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el acceso a la Bolsa de Empleo durante su turno de trabajo lo harán por el tiempo imprescindible y finalizada la prueba se incorporarán a su puesto de trabajo.
Aquellos trabajadores que tengan que acudir a las convocatorias para el acceso a la Bolsa de Empleo el día siguiente a una jornada de turno nocturno disfrutarán de licencia durante la referida jornada.
Todos los permisos y licencias establecidos en el presente Convenio serán de aplicación a la pareja de hecho legalmente reconocida.
Artículo 17. Comisión de Seguimiento del Convenio
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio en el DOGV se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo, compuesta por diez miembros designados, por mitad, por la representación de la Empresa y por la de la Parte Social. Los miembros de ésta última parte serán delegados adscritos al Servicio regulado por el presente Convenio y serán designados por el Comité Regional.
Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:
Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.
Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación.
Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.
Participación en la elaboración de las RP destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.
Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del presente Convenio y, especialmente, las referentes a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.
Participar en la elaboración de los baremos de méritos y pruebas para la cobertura los diferentes puestos de trabajo
Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente Convenio.
Las decisiones de la Comisión de Seguimiento se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquellas que impliquen interpretación o aplicación del contenido del presente Convenio tendrán su mismo rango y eficacia.
La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte solicitante deberá comunicar a la otra el orden del día.
Una vez constituida, la Comisión se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuidas.
Artículo 18. Representación de los trabajadores
El presente Convenio ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados por el Comité Regional entre los delegados procedentes del Servicio; siendo asimismo delegados procedentes de los Servicios afectados por el presente Convenio los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del Comité Regional.
Dichos delegados de personal gozarán de los derechos y garantías reconocidos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica de Libertad Sindical, pudiendo acumular los créditos horarios establecidos en las referidas disposiciones en uno o varios delegados previa comunicación a la empresa.
En caso de que un delegado de personal o miembro del Comité de Empresa se encuentre en excedencia forzosa podrá ceder, igualmente, su crédito de horas sindicales al resto de los representantes de la misma organización sindical.
Al objeto de concurrir a procesos de elecciones sindicales como candidatos a delegados de personal o miembros de comité de empresa, la antigüedad mínima exigida será de 3 meses.
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como del Comité Intercentros, así como la establecida con carácter ordinario trimestral en el Artículo 17 del presente Convenio, no irán a cargo de los mencionados créditos.
La empresa compensará los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, así como en la reunión mensual del Comité Regional, conforme a lo establecido para estos conceptos en el Artículo 35.
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada Organización Sindical pueda constituir Secciones Sindicales, se considerará como Centro de Trabajo el conjunto de los Servicios afectados por el presente Convenio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el Servicio, el personal adscrito a cada Unidad podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida.
Artículo 19. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.
Artículo 20. Faltas y sanciones
Los trabajadores adscritos al Servicio incluidos en el presente Convenio podrán ser sancionados por la Empresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el anexo nº 1.
Artículo 21. Incrementos salariales
Los incrementos salariales durante los años de vigencia del Convenio serán:
Año 2008: Incremento del 4,38% sobre el importe del Salario Bruto Anual que para cada categoría profesional se establecía en las Tablas Retributivas de 2007
Año 2009: Incremento del 4,38% sobre el importe del Salario Bruto Anual que para cada categoría profesional se establecía en las Tablas Retributivas de 2008.
Años 2010 y 2011: El mismo incremento que se acuerde para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.
Durante dichos años (2010 y 2011) el importe resultante de aplicar los referidos incrementos sobre el total del Salario Bruto Anual que para cada categoría profesional se establecía en las Tablas retributivas del año anterior, se distribuirán, exclusivamente, entre los conceptos de Salario Base y Pagas Extraordinarias (incluyendo la paga extraordinaria enero-marzo).
En cada uno de los años de vigencia del presente Convenio (2008-2011) el importe de «Manutención por Desplazamiento» se incrementará en el mismo porcentaje que se acuerde en dichos años para los empleados públicos de la Generalitat Valenciana. Así mismo el importe del «kilometraje por desplazamiento en vehículo propio» se actualizará conforme al valor que se establezca para dicho concepto en el Convenio Colectivo de Tragsa.
Artículo 22. Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de Refuerzo
Se entiende por Brigadas Rurales de Emergencia todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo periodo operativo sea de 12 meses a lo largo de cada Campaña.
Se entiende por Brigadas de Refuerzo todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo periodo operativo sea inferior a 12 meses a lo largo de cada Campaña.
Artículo 23. Estabilidad en el empleo
A partir de 1 de enero de 2009, la transformación de los contratos eventuales de trabajo en indefinidos (a tiempo completo o a tiempo parcial), se realizará con arreglo a las siguientes normas:
Brigadas rurales de emergencia
A.1) Trabajadores que hayan trabajado un mínimo de dos Campañas de B.R.E. (un mínimo de 18 meses), consecutivas e inmediatamente anteriores. Se procederá a la conversión de sus contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo.
A.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre se encuentren destinados en una B.R.E. sin haber completado el mínimo de dos Campañas completas y consecutivas, pero habiendo realizado alguna Campaña completa en B.R.E. y alguna campaña de refuerzo en años anteriores. Se procederá a la conversión de sus actuales contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la referida fecha.
Brigadas de refuerzo
Adquirirán la condición de trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial con arreglo a lo establecido en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24. Llamamiento
A partir de 1 de enero de 2009, el llamamiento únicamente será obligatorio para el personal con contrato indefinido a tiempo parcial integrante de las Brigadas de Refuerzo y se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RP del año anterior y de las modificaciones del servicio.
Artículo 25. Modificaciones del servicio
Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna modificación del Servicio se reunirá la Comisión de Seguimiento. En dicha reunión se estudiará la aplicación de las directrices del titular del Servicio:
A) Brigadas Rurales de Emergencia
A.1) Incremento del servicio
Se entiende por incremento del servicio en Brigadas Rurales de Emergencia alguna de las siguientes situaciones:
La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya operatividad se extienda a lo largo de todo un año.
El incremento del nº de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc,...).
El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc,...) pasando a estar operativa a lo largo de todo un año.
La incorporación de una unidad ya existente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de Vacantes en Brigadas Rurales de Emergencia, salvo en el cuarto caso, en el que, si existieran trabajadores con contrato indefinido a tiempo completo, se integrarán en el Servicio.
La Comisión de Seguimiento determinará la aplicación de las directrices del Titular del Servicio para la incorporación al Servicio de la Unidad ya existente en otro servicio.
A.2) Cambio de ubicación de Unidades
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.
A.3) Reducción del servicio
En el supuesto de que desaparezca alguna Unidad en una provincia, que se reduzca el número de componentes de alguna Unidad o que se reduzca el período de contratación, los puestos de trabajo que subsistan se asignarán a los trabajadores de la siguiente manera:
Las RP, una vez ordenadas por categoría y antigüedad, se contrastarán con la nueva relación de puestos de trabajo surgida de la reducción del servicio.
Deberán quedar sin asignación y en excedencia especial, un número de trabajadores por categoría profesional igual al número de puestos de trabajo reducidos. Estos trabajadores serán los que, posean una menor antigüedad en la RP de cada categoría.
Comenzará entonces la asignación de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s unidad/es desaparecida/s. Esta asignación se hará por categoría y mayor antigüedad, pudiendo optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el segundo a la totalidad salvo el elegido por el primero y así sucesivamente hasta el último, que solo podrá elegir el último destino sobrante. La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de trabajo que se le ofrecen supondría la baja en la RP. La comunicación de los destinos que se ofertan a estos trabajadores se hará mediante correo certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisión de Seguimiento convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunicación para acelerar el proceso de asignación.
El proceso anterior deberá tener una duración no superior a quince días salvo causa de fuerza mayor.
A los trabajadores de Unidades de Brigadas Rurales de Emergencia que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, se les ofertará la posibilidad de ser asignados provisionalmente a las Unidades de Brigadas de Refuerzo, manteniéndose en situación de excedencia especial en Brigadas Rurales de Emergencia.
B) Brigadas de Refuerzo
B.1) Incremento del Servicio
Se entiende por Incremento del Servicio en Brigadas de Refuerzo alguna de las siguientes situaciones:
La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya operatividad sea inferior a un año.
El incremento del nº de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc,...).
El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc,...) siempre y cuando el nuevo periodo de actividad sea inferior a un año.
La incorporación de una unidad ya existente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.
Los puestos de trabajo generados en estos casos se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de Vacantes en Brigadas de Refuerzo, salvo los que ya estén cubiertos por personal con contrato indefinido a tiempo parcial.
Además, en el cuarto caso la Comisión de Seguimiento determinará la aplicación de las directrices del Titular del Servicio para la incorporación al Servicio de la Unidad en cuestión.
B.2) Cambio de ubicación de Unidades
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores indefinidos a tiempo parcial que los venían desempeñando.
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.
B.3) Reducción del Servicio
Se aplicará el mismo procedimiento que en el apartado A.3.) únicamente para el personal con contrato indefinido a tiempo parcial.
Los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que, por los motivos contemplados en los apartados A.3. y B.3. del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuarán en su correspondiente RP con la antigüedad que tuviesen consolidada y pasarán a situación de excedencia especial.
Artículo 26. Cobertura de vacantes
A la finalización de cada Campaña y con el único fin de permitir los procesos de Cobertura de vacantes, se elaborarán por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio, las Relaciones de Personal (RP) en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaña anterior.
Se confeccionará una única RP para toda la Comunidad Valenciana, en la que figurarán todos los trabajadores de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de Obra o Servicio determinado ó indefinido a tiempo completo y el personal con contrato indefinido a tiempo parcial de las Brigadas de Refuerzo, por categoría profesional y en el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo computado desde el 1 de enero de 1994.
El tiempo de trabajo efectivo a computar dentro de las RP será el que se genere, solamente, por los períodos de contratación ordinarios en la Unidad a la que el trabajador en cuestión esté asignado.
Los trabajadores que cubran de forma provisional una situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo, computarán dicho tiempo dentro de su RP siempre que reúna los requisitos señalados anteriormente para figurar en estas relaciones.
Cobertura de vacantes en Brigadas Rurales de Emergencia
La cobertura de vacantes se desarrollará dentro del ámbito autonómico,
El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el año consta de las siguientes fases:

\* \* \* \* \*
Las Vacantes que se produzcan se publicarán en los tablones de anuncios de las Delegaciones Provinciales de TRAGSA- Comunidad Valenciana, del 20 al 30 de cada mes y se harán llegar al responsable de cada B.R.E. para su publicidad. En la misma publicación se indicará la vacante y la Fase en la que se encuentra el proceso de cobertura.
Los interesados deberán presentar solicitud mediante el documento que se recoge en el anexo nº 8, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al 10 de cada mes.
La publicación del resultado y el anuncio de la siguiente Fase, se realizará en los tablones de anuncios de las Delegaciones Provinciales de TRAGSA- Comunidad Valenciana, del 20 al 30 del mes siguiente Asimismo en las Actas de la Comisión de seguimiento se incorporarán los resultados de los distintos procesos de cobertura de vacantes.
Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irán desarrollando durante todo el año y los trabajadores podrán participar en ellos con arreglo a los requisitos de cada Fase y siempre partiendo de la plaza que conste en la RP en vigor.
La cobertura de una vacante se considerará consolidada cuando la Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actualizar las RP a 01 de enero, la documentación que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.
La fecha efectiva de asignación y ocupación de vacantes, resultado de todos los procesos de cobertura llevados a cabo durante la campaña, será el 1 de enero del año siguiente.
Una vez producida la asignación efectiva referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
Desarrollo de las Fases:
Fase 1: Producida una vacante de una categoría profesional determinada, la misma se ofertará a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la vacante producida y que pertenezcan al turno de trabajo complementario.
En caso de que varios trabajadores de la misma categoría soliciten la vacante ofertada se utilizarán los siguientes criterios:
Antigüedad computada desde 1992
Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
\*\* En caso de vacantes de nueva creación esta Fase no se desarrollará.
Fase 2: Al tiempo que se desarrolla la fase anterior, se procederá a ofertar la plaza resultante al personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual al de la vacante producida pero que, como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.
La comunicación de la oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo. Incorporándose provisionalmente y hasta el 1 de enero del año siguiente, momento en que se produzca la ocupación de la vacante definitiva, en la vacante origen del proceso de selección.
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
Fase 3: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se tendrá en cuenta a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados. La plaza referida se irá asignando automáticamente, en función del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes de participación en Concursos de Traslados. Cada asignación generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáticamente por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se agote.
Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados
Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento Solicitud para participar en concursos de traslados que se recoge en el anexo nº 8.
En dicho documento deberán indicar las plazas de la misma categoría profesional para las que deseen concursar por orden de preferencia y deberá hacerse llegar a la Empresa entre los días 1 y 15 de enero de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Los trabajadores podrán ampliar las solicitudes de Concursos de Traslados, por escrito mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, entre los días 1 y 15 de enero de cada año. Una vez presentada la solicitud de ampliación, la solicitud original quedará anulada a todos los efectos.
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo. Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.
La renuncia completa motivará la anulación automática de la solicitud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados al año siguiente.
Para efectuar las renuncias y ampliaciones será preciso utilizar el impreso correspondiente.
Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino, se utilizarán los siguientes criterios:
Antigüedad computada desde 1992
Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en Concursos de Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo.
\* \* En caso de vacantes de nueva creación, esta Fase deberá ser publicada en los tablones de anuncios y se hará llegar al responsable de cada brigada para su publicidad, para que en el plazo ordinario habilitado para la solicitud de vacantes (de los días 1 a 10 del mes) los trabajadores presenten sus escritos para optar a las mismas.
Fase 4: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.
La comunicación de la oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo. Incorporándose provisionalmente y hasta el 1 de enero del año siguiente, momento en que se produzca la ocupación de la vacante definitiva, en la vacante origen del proceso de selección.
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
Fase 5: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla a los trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la plaza aludida.
El proceso anterior generará una nueva plaza en una categoría profesional inferior a la de la plaza con la que se inicia esta fase. Esta nueva plaza será ofertada a los trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la plaza referida. Este proceso se repetirá las veces que sea necesario hasta el se agote la promoción interna.
La promoción interna se desarrollará a partir de las Relaciones Baremadas, donde figurarán los trabajadores ordenados en función de los baremos que figuran en el anexo nº 9:
Dichas relaciones se elaborarán a 01 de enero de cada año, recogiendo la baremación por:
Categoría y antigüedad de las Relaciones de Personal (RP)
Aportación por parte de los trabajadores del 16 de junio al 15 de diciembre, de las certificaciones de los Cursos de Formación y Perfeccionamiento en todo tipo de Emergencias incluida la Extinción de Incendios Forestales así como los de Prevención de Riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo
Méritos específicos
Y se actualizarán, en materia de formación, con los certificados de los Cursos de Formación aportados por los trabajadores del 16 de diciembre al 15 de junio, al finalizar el primer semestre de cada campaña.

\* \* \* \* \*
En el supuesto de que, tras la elaboración de las relaciones antes aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones, se utilizarán los siguientes criterios:
Antigüedad computada desde 1992
Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un permiso de conducir de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
A continuación se reflejan las categorías profesionales que pueden participar en cada proceso de Promoción Interna en función de la categoría que tenga la plaza ofertada.
Para el acceso a la categoría de Jefe de Unidad se deberá realizar una prueba de conocimientos a determinar por la Comisión de Seguimiento.
Una vez finalizado el proceso de Promoción Interna, la plaza resultante del mismo (que será de una categoría profesional inferior) no será objeto de un nuevo Concurso de Traslados.
Fase 6: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista se ofertará a los integrantes de la Bolsa de Trabajo que surja de la Convocatoria de Bolsa de Empleo, en base al orden de prelación en el que figuren en dicha bolsa.
Todo lo relativo a la Convocatoria de la Bolsa de Empleo, (Bases de la convocatoria, Pruebas de Acceso y Normas de Funcionamiento de la Bolsa) serán competencia del Titular del Servicio. La Comisión de Seguimiento participará como observadora en las pruebas de acceso y comprobará que el funcionamiento de la bolsa se realiza conforme a lo establecido en sus Normas de Funcionamiento.
Cobertura de Vacantes en Brigadas de Refuerzo
A partir de 1 de enero de 2009, la cobertura de vacantes de Brigadas de Refuerzo tendrá carácter autonómico:
El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas de Refuerzo consta de las siguientes fases:

\* \* \* \* \*
Las vacantes que se produzcan en Brigadas de Refuerzo no se cubrirán de forma inmediata, sino que se agruparán a lo largo de toda una campaña al objeto de ofertarse todas en su conjunto, al personal con contrato indefinido a tiempo parcial, en el momento del llamamiento de la siguiente campaña. Por ello, las vacantes en Brigadas de Refuerzo que por necesidades del Servicio sea preciso cubrir con inmediatez se cubrirán de forma provisional, no siendo necesario para ello utilizar los criterios que se describen a continuación.
El proceso de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas de Refuerzo se desarrollará de la siguiente manera:
Fase 1: Producida una vacante de una categoría profesional determinada en una brigada de refuerzo, la misma se ofertará al personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situación de excedencia especial, que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual o superior al de la vacante producida pero que, como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.
Fase 2: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla a los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.
La plaza referida se irá asignando automáticamente, en función del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes de participación en Concursos de Traslados. Cada asignación generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáticamente por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se agote.
Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino, se utilizarán los siguientes criterios, por el orden de prelación en el que figuran, para decidir la asignación de plazas:
Antigüedad en las RP
Antigüedad computada desde 1992
Número de hijos dependientes de la unidad familiar
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en Concursos de Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido.
Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados
Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento Solicitud para participar en concursos de traslados que se recoge en el anexo nº 8.
En dicho documento deberán indicar las plazas de la misma categoría profesional a las que deseen concursar por orden de preferencia y deberá hacerse llegar a la Empresa entre el final de la campaña de refuerzo estival y el 30 de noviembre de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.
Los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo. Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original, o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.
La renuncia completa motivará la anulación automática de la solicitud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados al año siguiente.
(1) El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 9 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 7, 5, 4 y 3 meses de duración. El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 7 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 5, 4 y 3 meses de duración, y así sucesivamente. El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 3 meses solo podrá optar a las vacantes de plazas de 3 meses de duración.
Fase 3: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal con contrato indefinido a tiempo parcial en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.
Fase 4: Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, podrá solicitarla el personal con contrato indefinido a tiempo parcial de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha plaza.
Fase 5: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará a los trabajadores del servicio con contrato indefinido a tiempo parcial de categoría profesional inferior que la de la vacante.
Los criterios a seguir en función de la categoría de la plaza que se oferte son los siguientes:
Jefe de Unidad
Las plazas se ofertarán a los subjefes de la propia Brigada y a los subjefes de las Brigadas de igual y menor duración temporal. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.
Si tras el proceso anterior quedasen vacantes, éstas se convocarán a oferta externa para su cobertura entre Capataces Forestales Titulados. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.
Subjefe
Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:
El conductor de autobomba de la brigada donde se haya producido la vacante.
Los conductores de autobomba de brigadas de refuerzo de la provincia.
Los brigadistas rurales de la brigada donde se haya producido la vacante.
El resto de brigadistas rurales de brigadas de refuerzo de la provincia.
El sustituto de vacaciones de la brigada donde se haya producido la vacante.
El resto de los sustitutos de vacaciones de la provincia.
Los correturnos.
Conductor de autobomba
Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:
Los brigadistas rurales de la brigada donde se ha producido la vacante.
El resto de los brigadistas rurales de brigadas de refuerzo de la provincia.
El sustituto de vacaciones de la brigada donde se haya producido la vacante.
El resto de sustitutos de vacaciones de la provincia.
Los correturnos.
Brigadista rural
Los sustitutos de vacaciones.
Los correturnos.
Fase 6: Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertará al personal que no figure en las RP. Para ello la administración (el Titular del Servicio) efectuará un proceso selectivo para el acceso a las brigadas de refuerzo.
En todas las fases anteriores: la oferta, solicitud, comunicación y asignación de vacantes se realizarán según los siguientes criterios:
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizará mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo, o fax.
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizará mediante correo certificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo.
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
Cobertura de vacantes - Situaciones de excedencia con reserva de puesto de trabajo
La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a trabajadores que se encuentren en situaciones de excedencia con derecho a reserva de plaza, se realizará a través de una promoción temporal entre los trabajadores de inferior categoría pertenecientes a la misma Brigada en la que se ha generado la vacante. Los criterios que regirán en la referida promoción interna serán los establecidos en el anexo nº 9.
Dado el carácter provisional de la vacante, el trabajador que realice su cobertura no consolidará, en ningún caso, la categoría profesional que corresponda a las funciones ejercidas en este periodo y sólo tendrá derecho a devengar durante el mismo las retribuciones correspondientes a la superior categoría profesional.
La vacante residual que resulte del proceso de promoción interna descrito se cubrirá, mediante contrato de interinidad, con personal perteneciente a la Bolsa de Trabajo resultante de la Convocatoria de la Oferta de Empleo.
Dicho contrato de trabajo deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del mismo trabajador sustituido o el de aquel otro que, mediante procesos de promoción interna, hubiese ocupado el referido puesto de trabajo.
Como quiera que dentro de la Bolsa de Trabajo cabe la posibilidad de que se encuentre personal perteneciente a Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos), no será posible compatibilizar esta situación con el contrato de interinidad. No obstante lo anterior se dejará abierta la posibilidad de que los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) que formen parte de la mencionada bolsa puedan optar a cubrir dichas vacantes provisionales, con la advertencia de que previamente deberían renunciar al contrato indefinido a tiempo parcial.
Dada la incertidumbre existente en cuanto a la duración de estas coberturas provisionales, la renuncia de alguno de los integrantes de la Bolsa de Trabajo a cubrir provisionalmente una plaza generada por una excedencia con reserva de puesto de trabajo, solo tendrá efectos sobre la oferta de nuevas coberturas provisionales, pero no afectará a la posición en la bolsa para la cobertura de vacantes recogida en la Fase 6.
La promoción provisional a trabajos de superior categoría así como el contrato de interinidad finalizarán con la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
En el caso que el trabajador que disfruta de la excedencia con reserva de puesto de trabajo decida desvincularse del servicio de forma definitiva (baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y como consecuencia de ello el puesto de trabajo que ocupaba pase a situación de vacante, la misma se ofertará conforme a lo establecido en el Artículo 26.
Artículo 27. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo
Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar la aptitud para el trabajo de los trabajadores adscritos al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, se llevarán a cabo reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física conforme a los siguientes criterios:
El personal con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla) realizará con carácter obligatorio el correspondiente reconocimiento médico anual.
El personal con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) realizará, con carácter obligatorio, antes del inicio de la campaña, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.
El personal con contrato de obra o servicio determinado realizará con carácter obligatorio antes del inicio de la campaña el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.
El personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.
Tanto el reconocimiento médico como las pruebas de aptitud física serán realizadas por la Mutua Patronal de la Empresa.
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo deberán realizarse, con carácter obligatorio, ejercicios físicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalaciones públicas existentes en las proximidades de la localidad de la Base de la Unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas de actuación de dicha Unidad.
La Empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.
El procedimiento para constatar la aptitud para el trabajo será el siguiente:
A) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla)
El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla) realizarán anualmente un reconocimiento médico. La realización del mismo se llevará a cabo durante la jornada de trabajo. Si por razones organizativas dichas pruebas se tuviesen que realizar fuera de dicha jornada, se procederá a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en el artículo --. Si se diese la circunstancia de que el trabajador tuviese que utilizar, para acudir a esta pruebas, su vehículo, será compensado conforme a lo establecido en el régimen retributivo, en concepto de importe por km/desplazamiento con vehículo propio.
El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla), que en los reconocimientos médicos periódicos realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, se le detectase alguna enfermedad o Patología que recomendase su baja médica deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
B) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado
El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado realizarán un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes de su incorporación y a final de año.
El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.
Dado que, entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.
b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categoría profesional.
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar a la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio.
C) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos).
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos de discontinuos) realizarán un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña, coincidiendo con el llamamiento a la misma.
En el caso de que algún trabajador integrante de una Unidad de las Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) fuese no apto o apto condicionado como consecuencia de la no superación del reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud física, se procederá a tramitar su alta en la Seguridad Social al inicio de la Campaña, debiendo acudir el trabajador, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud para que, a la vista de los informes emitidos por el Departamento de Prevención, determine lo que proceda en orden a su situación laboral.
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.
En dicho supuesto causaría baja definitiva en la Empresa teniendo derecho a una indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.
Dado que entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.
b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categoría profesional.
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio con la referida indemnización.
D) Personal de las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o servicio determinado.
El personal que vaya a incorporarse a las Brigadas de Refuerzo con contrato de obra o servicio determinado, realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud, no podrá incorporarse al Servicio.
E) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses
Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.
En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud de formación física no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa con la correspondiente indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.
En los cinco supuestos anteriores, mientras que un trabajador permanezca en situación de no aptitud o aptitud condicionada y, hasta la decisión del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deberá comunicar por escrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Médico en lo relativo a su incorporación al puesto de trabajo y/o al tipo de actividades que puede realizar.
En los casos B y C se reserva el puesto de trabajo mientras se mantenga la situación de IT o asimilada. Una vez finalizada dicha situación y antes de su incorporación al trabajo se someterá al trabajador al reconocimiento médico y en su caso, la prueba de aptitud física.
El contenido y baremos de la prueba de aptitud física se recoge en el anexo nº 2 del presente Convenio.
Artículo 28. Incorporación al trabajo
Los trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, habiendo realizado el reconocimiento médico y, en su caso la prueba de aptitud física, se incorporarán desde el inicio de la Campaña a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos.
Los trabajadores que según el Artículo 27 estén obligados a realizar el reconocimiento médico y la prueba de aptitud física y resultasen aptos para el ejercicio de sus funciones, se incorporarán al trabajo formalizando, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la Campaña de que se trate (12 meses o inferior).
Artículo 29. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal
El puesto de trabajo generado provisionalmente por una situación de Incapacidad Temporal del titular del mismo, será cubierto de manera provisional por un trabajador con contrato de interinidad o por un correturnos.
Artículo 30. Jornada laboral
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual será de:
Año 2008: 1712 horas
Año 2009: 1698,5 horas
Año 2010: 1670,75 horas
Año 2011: 1630 horas
distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.
El cómputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su finalización, se llevará a cabo desde el lugar de reunión de la Unidad y será para:
Año 2008: 10 horas y 30 minutos
Año 2009: 10 horas y 25 minutos
Año 2010: 10 horas y 15 minutos
Año 2011: 10 horas
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
Se establecen sesenta minutos de descanso para la comida, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo. Se determinarán unos períodos de descanso para su realización que variarán en razón a la hora de inicio de la jornada diaria.
Durante el tiempo dedicado al bocadillo así como en la hora de la comida, deberá quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dicho período de tiempo, y la misma se podrá realizar en lugares adecuados, entendiéndose como tales los establecimientos de hostelería.
Cuando por razones meteorológicas, catástrofes etc., fuese imposible la incorporación al trabajo, no se practicará descuento alguno en las retribuciones de dicha jornada.
Artículo 31. Horas extraordinarias
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral para cada tipo de Unidad.
Todas las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte por compensación económica.
Cuando el trabajador hubiese sido movilizado fuera de su jornada de trabajo para atender situaciones de emergencia del Servicio, además de las horas extraordinarias generadas durante la intervención en la emergencia, se computarán como tales 30 minutos del total de 45 empleados en la constitución de la unidad. Durante los meses de julio, agosto y septiembre las primeras horas se amortizarán con cargo al Complemento de Mayor dedicación según artículo 38.
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional queda recogido en el anexo nº 3.
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente.
En el supuesto de compensación económica de las mismas, se procederá a su abono en la nómina del mes siguiente al de su realización. Cuando la compensación se realice en tiempo libre esta tendrá lugar a partir de la acumulación de horas compensadas en jornadas completas de trabajo. Las jornadas de compensación se deberán solicitar con un mes de antelación. Las horas a compensar serán la mitad de cada tipo, salvo que el trabajador sólo tenga de un tipo.
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas compensaciones entre varios trabajadores de una misma Unidad, se atenderán las solicitudes por el orden cronológico de su presentación, debiéndose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad de la Unidad.
A estos efectos, se considera operativa una Brigada cuando esté compuesta por un mínimo de cuatro miembros.
En función del momento en el que se hayan realizado las horas extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos:
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de localización.
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso semanal

\* \* \* \* \*
En base a la clasificación anterior, la compensación de las horas extraordinarias se realizaría conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla:
A modo de aclaración, se matiza lo siguiente:
Periodo de localización, es aquel que va desde:
La finalización de la jornada laboral del segundo día del turno anterior hasta el inicio de la jornada laboral del primer día del turno propio.
La finalización de la jornada laboral del primer día del turno propio hasta el inicio de la jornada laboral del segundo día del turno propio.
Periodo de descanso semanal, es aquel que va desde la finalización de la jornada laboral del segundo día del turno propio hasta la finalización de la jornada laboral del segundo día del turno siguiente
Artículo 32. Cambios de turno
Cambio de turno temporal (1 día)
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turno por un período máximo de tres días en el mes.
Serán posibles los cambios de turno entre trabajadores que ostenten las categorías de Jefe de Unidad, Subjefe, Brigadista rural y Sustituto de Vacaciones dentro de una misma unidad, siempre y cuando en la citada unidad quede garantizada la presencia de un trabajador que pueda ejercer de responsable de la misma (Jefe de Unidad, Subjefe y/o Sustituto de Vacaciones). Las ausencias que tengan lugar en una unidad y que sean imputables a situaciones (licencias, permisos, incapacidades temporales y compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre) no limitarán la capacidad de los trabajadores para poder disfrutar de los cambios de turno que correspondan, siendo responsabilidad de la empresa garantizar la presencia del citado responsable en la unidad.
Durante cada jornada sólo podrá producirse un cambio de turno por unidad.
Las autobombas se considerarán como unidades independientes de las brigadas a las que van asociadas a la hora de realizar cambios de turno.
Los sustitutos de vacaciones podrán cambiar con los conductores de AB, pero en este caso ya habrá un cambio en la BRE no siendo posible ninguno más. Siempre que los conductores AB cambien entre sí se puede producir un cambio de turno dentro de la BRE.
Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrá acumular más de tres días continuados de trabajo.
Siendo el descanso mínimo semanal de 48 horas continuadas un derecho de los trabajadores, el mismo podrá ser reducido como consecuencia de los cambios de turno.
No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.
La notificación de cada cambio de turno por parte de los dos trabajadores interesados deberá realizarse por escrito, mediante el impreso que se adjunta al presente convenio.
El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser igual o inferior a 30 días.
La primera fecha (por orden cronológico) de las dos que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser tal que entre la misma y la fecha de comunicación del cambio de turno del responsable de la unidad al Jefe de Dotaciones de Tragsa medien al menos 5 días naturales.
A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajadores implicados en el mismo han de asumir, durante las fechas en las que se produce, todas las condiciones laborales del trabajador al que voluntariamente sustituyen, así como las responsabilidades asignadas al citado trabajador, a excepción de aquellas que no puedan ejercer por la categoría profesional que ostenten.
Todas las notificaciones de cambio de turno deberán ser tramitadas a través del responsable de unidad, mediante el impreso debidamente firmado por los interesados. A partir de dicho momento el responsable de la unidad dará el conforme a la solicitud (si procede) y se pondrá en contacto con el Jefe de Dotaciones de Tragsa correspondiente al objeto de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en trámite.
Cambio de turno permanente
Previa notificación a la empresa, serán posibles los cambios de turno permanentes entre los trabajadores de una misma unidad que ostenten la misma categoría profesional y para el período mínimo de un año.
Los mismos deberán solicitarse en el año en curso, antes del mes de octubre, para su efectividad a partir de enero del siguiente año.
Cambio de turno de vacaciones. Según se establece en el Artículo nº 9.
La denegación del cambio de turno solo se dará en el supuesto de no cumplirse los requisitos anteriores, haciéndose llegar a los interesados por escrito.
Al objeto de que los responsables de las Brigadas Rurales de Emergencia puedan realizar el control de los cambios de turno y las compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre, se generarán sendos estadillos (Anexo nº 7). En el anexo nº 7 se recoge el impreso mediante el que se ha de notificar a la empresa los cambios de turno.
Artículo 33. Permutas
De mutuo acuerdo, los trabajadores podrán solicitar a la Empresa la permuta de sus puestos de trabajo.
En caso de coincidir las categorías profesionales y el periodo de contratación, se procederá de forma automática a su formalización.
Artículo 34. Calendario laboral
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, a realizar por la dirección de la empresa, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos vacacionales referentes al año en curso. El trabajador conocerá el referido calendario antes de iniciar cada Campaña.
Artículo 35. Régimen retributivo
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:
A. Percepciones salariales.
1. Salario base.
2. Complementos salariales.
2.1. De puesto de trabajo.
2.1.1. Complemento profesional del servicio.
2.1.2. Complemento de localización.
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.
2.2.1. Complemento de mayor dedicación.
2.2.2. Horas extraordinarias tipo A.
2.2.3. Horas extraordinarias tipo B.
2.3. Personales.
2.3.1. Complemento por antigüedad. (Entrada en vigor el 1 de enero de 2009)
2.4. De vencimiento superior al mes.
2.4.1. Pagas extraordinarias.
B. Percepciones extrasalariales.
1. Plus de comida.
2. Plus de transporte.
3. Importe km por desplazamiento con vehículo propio (\*).
4. Manutención por desplazamiento.
En el anexo nº 3 adjunto al presente Convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para los años 2008 y 2009.
(\*) se abonará desde el domicilio habitual.
Artículo 36. Complemento profesional del servicio
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del Servicio, se establece un Complemento Profesional por categorías que retribuye las siguientes situaciones:
Nocturnidad y Turnicidad: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
La jornada de trabajo en turno de noche no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días y, en ningún caso, el trabajador permanecerá en dicho turno más de dos semanas consecutivas.
Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá continuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que persista la citada situación de emergencia.
Responsabilidad y dificultad técnica: En razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.
Artículo 37. Complemento de localización
El Complemento de localización se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las categorías profesionales por el hecho de que, producida una situación de emergencia y estando el trabajador fuera de la jornada laboral, esté localizable por la empresa y se incorpore a su Unidad en un plazo máximo de cuarenta y cinco minutos.
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales supuestos de emergencia, dicho complemento sufriría una merma similar a la proporción existente entre las faltas de incorporación y el total de situaciones de emergencia que hayan requerido su presencia a lo largo de un mes.
Hasta tanto no se establezcan los turnos de guardias localizadas para cada Unidad, el citado complemento se reducirá en un 25% por cada falta de localización que se produzca mensualmente.
Con el fin de garantizar la localización del personal en el tiempo antes establecido, la empresa podrá determinar en cada caso el sistema de comunicación que considere oportuno, estando obligado el trabajador a su utilización en los términos que se establezcan, debiendo la empresa garantizar la efectividad de dicha localización.
Artículo 38. Complemento de mayor dedicación
El Complemento por Mayor Dedicación, que se establece durante los meses de julio, agosto y septiembre, implicará la posible realización de un nº de horas a mayores de jornada por mes para atender las necesidades del Servicio.
El referido nº de horas varía a lo largo de los años de vigencia del presente convenio de la siguiente manera:
Año 2008: 13 horas.
Año 2009: 12 horas.
Año 2010: 12 horas.
Año 2011: 11 horas.
La percepción de este Complemento no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el Servicio.
Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo momento deberá procederse a su liquidación.
Artículo 39. Complemento por antigüedad
A partir del 1 de enero de 2009, los trabajadores percibirán un complemento por antigüedad en razón a los trienios que tuviesen consolidados en esa fecha desde el año 1994.
Para determinar el número de trienios se tomará como fecha inicial, exclusivamente, la derivada de la antigüedad que figurase en las RP actualizadas a 31 de diciembre de 2008, computándose un trienio por cada 36 meses. Ésta fecha de antigüedad figurará en el recibo de nómina del personal con contrato indefinido a tiempo completo.
Una vez calculada la fecha inicial con la Antigüedad recogida en RP 2008 desde el 1 de enero de 2009, los trienios se calcularán automáticamente cada 36 meses de contratación real.
El importe del trienio se calculará sobre el Salario Base mensual vigente en cada momento, estableciéndose su cuantía en el 1% del referido salario base.
Dicho complemento se percibirá mensualmente durante el período de contratación del trabajador y con efectos del día 1 del mes en que se consolida.
Artículo 40. Complemento categoría Correturnos
A partir de 2009, el personal que ejerza la categoría de Correturnos percibirá un Complemento mensual de 163,29 € en compensación de los gastos originados por la movilidad geográfica que implica el desempeño de las funciones de correturnos. Éste complemento será actualizado anualmente según el incremento salarial anual.
Artículo 41. Pagas extraordinarias
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 3 del presente Convenio.
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado para las Brigadas de Refuerzo.
Con independencia de lo anterior, a partir del 1 de enero de 2009, en la nómina de marzo se percibirá en concepto de Paga Extraordinaria enero-marzo el importe de un tercio del salario base mensual, o la parte proporcional que corresponda en razón al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2009.
A partir del 1 de enero de 2010, en la nómina de marzo se percibirá en concepto de Paga Extraordinaria enero-marzo el importe de dos tercios del salario base mensual o la parte proporcional que corresponda en razón al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2010.
A partir del 1 de enero de 2011, en la nómina de marzo se percibirá en concepto de Paga Extraordinaria enero-marzo el importe de un Salario base mensual o la parte proporcional que corresponda en razón al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2011.
Artículo 42. Pluses de transporte y comida
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de Comida de carácter indemnizatorio.
Artículo 43. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa
Las infracciones de tráfico y las responsabilidades derivadas de las mismas serán por cuenta de la empresa cuando ésta sea la responsable de la infracción y por cuenta de la persona que en esos momentos conduzca el vehículo, cuando la infracción se deba a causas imputables a ella.
En el supuesto de que a un trabajador le fuese retirado el permiso de conducir y el mismo figurase entre los requisitos de su categoría profesional, dicho trabajador lo deberá poner en conocimiento de la Comisión de Seguimiento y de la Empresa con la suficiente antelación con el fin de que la misma estudie las posibilidades de reorganización de la unidad a la que pertenece el trabajador. Si la reorganización fuese posible, el trabajador podrá desempeñar trabajos de inferior categoría por fuerza de causa mayor mientras subsista la situación referida. Si no fuese posible dicha reorganización, el trabajador pasará a la situación de suspensión temporal del contrato.
En aquellos supuestos de sanciones de tráfico por Infracciones Muy Graves, con responsabilidad del trabajador, la Empresa adelantará el importe de las mismas, procediéndose a su devolución mediante descuentos razonables en la nómina.
Artículo 44. Permanencia en actuaciones de emergencia
El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del trabajador no superará las doce horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.
Si el trabajador es localizado fuera de su jornada laboral para atender una emergencia y esta se solapa con la siguiente jornada laboral, la suma entre el tiempo de jornada laboral y el tiempo dedicado a atender la emergencia no superará las doce horas.
En el supuesto de que una unidad sea movilizada para atender una emergencia durante su jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo no podrá superar las 20 horas continuadas. Se entenderá por tiempo de trabajo la suma de:
El tiempo que va desde el inicio de la jornada laboral ordinaria hasta la movilización para atender la emergencia.
El tiempo de permanencia en la emergencia.
El tiempo invertido en los desplazamientos.
La actuación de un trabajador en distintas emergencias no superará las doce horas en un plazo de 24 horas.
La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efectuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia.
Así mismo la empresa procurará disponer de los medios necesarios para la incorporación a la Unidad de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su periodo de descanso semanal, y hallándose su dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese día su periodo de descanso semanal.
En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su Unidad no pueda incorporarse a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.
Artículo 45. Jubilación
1. Jubilación obligatoria
Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo se jubilarán obligatoriamente a los 65 años, salvo que no reúnan el tiempo mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación, en cuyo caso podrán continuar trabajando el tiempo indispensable para ello
Dentro de la política de creación de empleo mantenida en años anteriores, la Empresa queda obligada a cubrir el número de bajas que se produzcan por jubilaciones obligatorias a los 65 años.
2. Jubilación especial a los 64 años
Los trabajadores que deseen acceder a este tipo de jubilación y cumplan los requisitos legales, deberán solicitarlo a la Empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha de baja efectiva en la misma quedando esta obligada a contratar a otro trabajador en los términos que la ley establece, al objeto de que el trabajador jubilado perciba el 100% de las prestaciones que le correspondan.
La cobertura de la vacante del trabajador jubilado se realizará conforme a lo establecido en el artículo 26 del presente convenio colectivo.
3. Jubilación parcial para trabajadores con edades comprendidas entre 60 años y 2 meses y 65 años, mediante contrato de relevo:
Con excepción de la situación establecida en el último párrafo del punto 1 de las disposición transitoria decimoséptima del RDL 1/1994 (LGSS, relativa a la posibilidad de acceder a la jubilación parcial a los 60 años con una reducción máxima de hasta un 85% de la jornada, todos los trabajadores que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 166 y la mencionada disposición transitoria Decimoséptima del RDL 1/1994 (LGSS), sobre el acceso a la jubilación parcial para menores de 65 años con contrato de relevo, accederán a la misma en los siguientes términos:
- Los trabajadores interesados deberán solicitarlo por escrito a la Dirección de la Empresa con una antelación mínima de 6 meses a la fecha en la que se pretenda acceder a la jubilación.
- Respecto a las solicitudes que cumplan los requisitos anteriores, la Dirección de la Empresa deberá acceder a la petición de jubilación parcial, quedando obligada a contratar a otro trabajador bajo la modalidad de contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente y hasta la fecha de la jubilación completa del mismo.
- El porcentaje de reducción de la jornada del trabajador jubilado parcialmente, será el que decida el trabajador, siempre que se encuentre entre los límites legales permitidos.
- El trabajador jubilado parcialmente percibirá el porcentaje de retribuciones económicas que le corresponda en función del periodo trabajado.
- En cuanto a la distribución horaria de la jornada a realizar por el trabajador jubilado parcialmente, ésta se determinará de mutuo acuerdo con la Empresa, debiendo ajustarse a los siguientes condicionantes:
No será posible fijar días de trabajo intermitentes o aislados.
No será posible fijar una reducción de la jornada diaria que viniera realizando el trabajador.
Conocida con anterioridad la fecha de jubilación completa del trabajador, bien por el cumplimiento de los 65 años o por jubilación especial a los 64 años, el proceso de cobertura de la futura vacante deberá realizarse con la antelación suficiente para que pueda estar finalizado en el momento en que se haga efectiva la jubilación.
Dado que los compromisos regulados en el presente artículo se han adoptado al amparo de la regulación vigente contenida en el Real Decreto 1131/2002 y RDL 1/1994 (LGSS), ante cualquier modificación de la citada norma, las partes se comprometen a renegociar el presente artículo valorando las nuevas condiciones que pudieran establecerse legalmente.
Artículo 46. Indemnizaciones
A efectos indemnizatorios, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios prestado desde el año 1992.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera
Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este Convenio se incorporarán al Servicio conforme a un plan de implantación en el que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se haya dotado a las Unidades de los equipamientos adecuados.
La implantación se hará progresivamente en las diferentes Unidades; si bien, desde el entrada en vigor del presente Convenio, éstas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación ni de equipamientos específicos.
Segunda
El plazo de preaviso previsto en los puntos 2 y 3 del artículo 45 del presente convenio, se reducirá a 2 meses para aquellos trabajadores que a la fecha de firma del convenio colectivo, cumplan con los requisitos legales para causar derecho a la prestación por jubilación en las modalidades previstas en los referidos puntos 2 y 3 del precitado artículo 45.
DISPOSICIONES FINALES
Primera
Para facilitar la aplicación de la subrogación prevista en el Convenio Sectorial Autonómico de Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres Y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (DOGV nº 5346 de fecha 14 de septiembre de 2006), TRAGSA se compromete, en el momento en que no le sea encomendado el Servicio o parte del mismo, a entregar a la Empresa, Entidad u Organismo que la suceda en la gestión, la siguiente documentación relativa al personal afectado:
- Relación de Personal con: Nombre y Apellidos, número de afiliación a la seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario de trabajo, modalidad contractual, período de disfrute de vacaciones y, en su caso, duración del mandato como representante legal de los trabajadores.
- Relación del personal en situación de excedencia.
- Relación del resto del personal afectado por la subrogación con los mismos datos recogidos en las RP.
- Fotocopia del Convenio Colectivo y de las Actas de Aplicación del mismo.
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la subrogación.
- Fotocopia de las hojas de salarios de los seis últimos meses, del contrato de trabajo y del recibo de liquidación-finiquito.
- Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los últimos seis meses.
Dicha documentación deberá estar en posesión de la administración Autonómica, de la Comisión de Seguimiento y de la Empresa, Organismo o Entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del inicio de la gestión del servicio por ésta última, procurando que dicha entrega se efectúe en reunión conjunta de las partes afectadas.
Por su parte, TRAGSA procederá a liquidar a todos los trabajadores los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cambio de titularidad, sin que corresponda indemnización por la finalización de la gestión del Servicio.
Segunda
Las partes firmantes manifiestan su compromiso de integrar en el presente Convenio el contenido del Plan para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres que resulte del diagnóstico del colectivo de trabajadores/as afectados.
ANEXO Nº 1
FALTAS Y SANCIONES
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
I.1. El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.
I.2. No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquélla, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
I.4. La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compañeros.
I.6. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.
I.7. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.
I.8. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.
I.9. No atender durante el trabajo a los requerimientos provenientes del mando con la corrección y diligencia debidas
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
II.1. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de trabajos relacionados con el Servicio. Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave.
II.2. La imprudencia en el acto de Servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de Servicio no utilizar las prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud.
II.3. El empleo para uso propio de herramientas, medios o servicios de la empresa.
II.4. La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relación con el Servicio o viceversa.
II.5. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del Servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.
II.6. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera de la jornada laboral.
II.7. El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de Incapacidad Temporal. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando se presenten dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.
II.8. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.
II.9. Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del Servicio.
II.10. La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
II.11. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos.
II.12. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada.
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
III.1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa.
III.2. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
III.3. El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior categoría.
III.4. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja.
III.5. La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
III.6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo.
III.7. Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.
III.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
III.9. La inobservancia negligente de las normas de Salud Laboral y Seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.
III.10. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.
III.11. La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
III.12. El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.
III.13. El acoso moral y psicológico a los compañeros, subordinados o superiores
El trabajador afectado por las conductas descritas en los dos epígrafes anteriores, lo pondrá por escrito en conocimiento del Jefe del Departamento de Recursos Humanos, quien entregará al interesado justificante acreditativo de la recepción.
III.14. Diez faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación.
III.15. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.
IV. Sanciones
En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes:
IV.1. Por faltas leves:
- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo por un día.
IV.2. Por faltas graves:
- Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.
- Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
IV.3. Por faltas muy graves
- Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.
- Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
- Separación definitiva del Servicio o despido.
Procedimiento sancionador
1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruido expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
3. Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse sanciones que consistan en la reducción de vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador.
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.
5. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La invalidación de las notas desfavorables se producirá por el transcurso del plazo de tres, seis o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sanción, según ésta corresponda a falta leve, grave o muy grave.
ANEXO Nº 2
PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA
La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a la prueba recogida en el presente anexo.
La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.
Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se empleará la llamada "Prueba del banco" con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.
En sus realización se emplean un banco de 40 cm. de altura para hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos.
El ritmo se marca con un aparato denominado «metrónomo». Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros 15 segundos.
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerándose como "no aptos" los que no lo alcanzasen.
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25 ºC.
(La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de Normalización Sobre Incendios Forestales en su reunión de 17 de marzo de 1.993. Recomendación CTN-ICONA/CCAA Nº 1/93).ANNEX Núm. 4
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL
PER AL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA

\*Una peça per persona cada tres anys
\*\* Segons deteriorament
\*\*\* Per al personal que té assignada una motoserra/motodesbrossadora
\* \* \* \* \*
ANEXO Nº 4
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
PARA EL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA

\*Una prenda por persona cada tres años
\*\* Según deterioro
\*\*\* Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesbrozadora

\* \* \* \* \*
ANEXO Nº 6
CATEGORÍAS PROFESIONALES
CATEGORÍA PROFESIONAL: BRIGADISTA RURAL
Funciones:
La extinción de incendios forestales
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el vehículo.
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Conocimientos:
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.:
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.:
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilidades:
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
CATEGORÍA PROFESIONAL: JEFE DE UNIDAD
Funciones:
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio, firmando el recibí y dando trasladado de la misma.
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.:
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.
La extinción de incendios forestales.
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica..
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Conocimientos:
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su Unidad.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilidades:
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.:
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de su Unidad.
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría»
CATEGORÍA PROFESIONAL : SUBJEFE
Funciones:
Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
Sustituir al Jefe de Unidad como responsable de la misma cuando esté ausente, Firmar el recibi y dar trasladado de la documentación recibida.
La extinción de incendios forestales.
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral:
Requisitos:
Estará en posesión del permiso de conducir tipo B1:
Conocimientos:
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.:
Responsabilidades:
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación del vehículo y del buen uso del mismo.
Cuando sustituya al Jefe de Unidad también será responsable de los equipos de protección y de todo el material, herramientas y medios que, constituyen la dotación de su Unidad.
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría»
CATEGORÍA PROFESIONAL : CONDUCTOR DE AUTOBOMBA
Funciones
Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
La extinción de incendios forestales
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica..
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Requisitos
Estará en posesión del permiso de conducir tipo C.
Conocimientos
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilidades
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación de la autobomba y de su correcto uso y mantenimiento.
CATEGORÍA PROFESIONAL : OPERADOR DE COMUNICACIONES
Funciones
Manejar los equipos de radio FM-VHF y en general de todos aquellos utilizados por el Servicio de Emergencias que tengan asignados.
Atender las centrales telefónicas de los lugares donde desarrollen su trabajo.
Manejar las herramientas informáticas relacionadas con las comunicaciones, la telefonía y los sistemas de localización de personal.
Cumplimentar partes, informes, estadillos y todos aquellos documentos necesarios.
Conocimientos
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Conocerá el uso correcto de todo el material que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilidades
Será responsable del estado de los equipos y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
CATEGORÍA PROFESIONAL : JEFE DE DOTACIONES DEL CONSORCIO
Funciones
Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo.
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.
Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las unidades.
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todas las unidades a su cargo.
De acuerdo con su titulación, realizará cualquier otra labor encomendada relacionada con la prevención y extinción de incendios forestales
Dirigir las actuaciones que se les encomiende a las unidades a su cargo con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.
Deberá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las unidades a su cargo.
Deberá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las unidades a su cargo.
Habilitaciones
Figurar en la RP con categoría de Jefe de Unidad.
Conocimientos
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilidades
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
CATEGORÍA PROFESIONAL : JEFE DE DOTACIONES DE TRAGSA
Funciones
Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo.
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.
Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las unidades.
Gestionar la entrega y recogida de la documentación generada por las relaciones laborales entre la Empresa y los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a su cargo.
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Gestionar la distribución de los equipos de protección individual, la indumentaria y las herramientas de todo el personal a su cargo.
Podrá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las unidades a su cargo
Podrá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las unidades a su cargo.
Conocimientos
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
Responsabilidades
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
CATEGORÍA PROFESIONAL : CORRETURNOS
Funciones específicas. Asumirán el mando de la Unidad, solo cuando estén ausentes el Jefe de Unidad y el Subjefe.
Jefe de unidad
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio, firmar el recibí y dar trasladado de la documentación recibida.
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.
Subjefe
Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
Conductor de autobomba
Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
Brigadista rural
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el vehículo.
Funciones comunes
La extinción de incendios forestales
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica..
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Cualquier otra función relacionada con las categorías profesionales del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a las que cubre por ausencia que se le encomiende.
Conocimientos comunes
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo
Conocimientos específicos
Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una Unidad)
Responsabilidades comunes
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Responsabilidades específicas
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma)
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría»
CATEGORÍA PROFESIONAL : SUSTITUTO DE VACACIONES
Funciones específicas Asumirán el mando de la Unidad, solo cuando estén ausentes el Jefe de Unidad y el Subjefe.
Jefe de Unidad
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio, Firmar el recibí y dar trasladado de la documentación recibida.
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.
Subjefe
Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
Conductor de autobomba
Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
Brigadista rural
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el vehículo.
Funciones comunes
La extinción de incendios forestales
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica..
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
Deberá dirigir y realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
Cualquier otra función relacionada con las categorías profesionales del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a las que cubre vacaciones que se le encomiende.
Conocimientos comunes
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo
Conocimientos específicos
Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una Unidad)
Responsabilidades comunes
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
Responsabilidades específicas
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma)
«El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría»
ANEXO Nº 7
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO
D.
y D.:,
componentes de la unidad de::
solicitan cambiar el turno del día::
por el día::
teniendo en cuenta que:
- Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrán acumular, a raíz de la confirmación de la presente notificación, más de tres/cinco días continuados de trabajo
- El tiempo que media entre la primera y segunda fecha que figuran en la presente notificación es igual o inferior a 30 días.
Nota: No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.
Lo que solicitamos a través de nuestro responsable de unidad para que haga entrega de la presente notificación, con al menos cinco días naturales de antelación, al Jefe de Dotaciones de Tragsa.
Fecha::
SOLICITANTES
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_:
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
CONFORME:
Fecha::
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
El Responsable de la Unidad
RECIBIDO:
Fecha::
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
El Jefe de Dotaciones
AUTORIZADO
JEFE DE ACTUACION
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
ANEXO Nº 8
SOLICITUD PARA PARTICIPAR
EN CONCURSOS DE TRASLADOS
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
con destino en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y
con categoría profesional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
solicita participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar como consecuencia las vacantes que se produzcan en la categoría en la que está asignado el solicitante.
Las plazas a las que se desea concursar y el orden de preferencia de las mismas es el siguiente:

EL SOLICITANTE
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::
RECIBIDO
JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::
SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN CONCURSOS DE TRASLADOS
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
con destino en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_y
con categoría profesional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
que con fecha \_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentó "SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS", solicita anular algunos de los destinos consignados en la referida solicitud, para lo cual a continuación se indican las plazas a las que se desea concursar y el orden de preferencia de las mismas:

Nota: La presente solicitud invalida a todos los efectos la última presentada a la que se hace referencia anteriormente.
EL SOLICITANTE
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::
RECIBIDO
JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::
SOLICITUD PARA SUSPENDER LA PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS DE TRASLADOS
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
con destino en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_y
con categoría profesional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
que con fecha \_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentó "SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS", solicita suspender su participación en los referidos Concursos.
Los efectos de esta suspensión finalizarán cuando se habilite un nuevo periodo de solicitud de participación en Concursos de Traslados, momento en que el trabajador podrá volver a solicitar participar dichos concursos.
EL SOLICITANTE
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::
RECIBIDO
JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::
ESCRITO SOLICITUD DE VACANTE
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
con destino según RP vigente en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y
con categoría profesional según RP vigente de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y
que en las relaciones baremadas nº\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ presenta \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ puntos
Con fecha \_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ solicita poder optar a la VACANTE DE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN LA UNIDAD\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ EN FASE \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Esta solicitud debe presentarse mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo, del 01 al 10 de cada mes.
Los distintos procesos de cobertura de vacantes se irán desarrollando durante todo el año y los trabajadores podrán participar en ellos con arreglo a los requisitos de cada Fase y siempre partiendo de la plaza que conste en la RP en vigor.
La cobertura de una vacante se considerará consolidada cuando la Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actualizar las RP a 01 de enero, la documentación que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.
La fecha efectiva de asignación y ocupación de vacantes, resultado de todos los procesos de cobertura llevados a cabo durante la campaña, será el 1 de enero del año siguiente.
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.
EL SOLICITANTE
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Fecha::

\* \* \* \* \*ANEXO Nº 9
BAREMOS PARA EL DESARROLLO
DE LA PROMOCIÓN INTERNA
Los baremos contemplados en el proceso de promoción interna serán los siguientes:
a) Antigüedad
Se asignarán 0,05 puntos por cada uno de los meses que figuren en la RP en vigor en el momento de producirse la vacante que da lugar al proceso de Promoción Interna, hasta un máximo de 8 puntos.
b) Categoría Profesional
Las Categorías Profesionales se baremarán de la siguiente manera:
Categoría profesional Puntuación
Jefe de Unidad 4 puntos
Subjefe 3 puntos
Conductor de Autobomba 2,4 puntos
Brigadista rural 2 puntos
Sustituto de Vacaciones 2 puntos
Correturnos 2 puntos
c) Cursos de Formación
Los Cursos de Formación y Perfeccionamiento en todo tipo de Emergencias incluida la Extinción de Incendios Forestales así como los de Prevención de Riesgos laborales y Seguridad y Salud en el trabajo se valorará de acuerdo con la siguiente escala:
Duración del curso Puntuación
Mayor o igual de 100 horas 2 puntos
Entre 99 y 75 horas 1,5 puntos
Entre 74 y 50 horas 1 puntos
Entre 49 y 25 horas 0,5 puntos
Entre 24 y 15 horas 0,2 puntos
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 6 puntos.
Solo se tendrán en cuenta, a efectos de aporte de puntos en el baremo, aquellos cursos que estén homologados por un organismo habilitado a tal efecto.
Será responsabilidad de los trabajadores la entrega a la Empresa de las acreditaciones relativas a los cursos de formación, al objeto de que las mismas se incorporen a los baremos establecidos.
d) Méritos específicos
El hecho de estar destinado en la misma unidad donde se origina la plaza objeto de Promoción Interna otorgará una puntuación según la siguiente escala:
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 2 puntos.
Para proceder a la promoción interna a la Categoría de Jefe de Dotaciones del Consorcio, la Comisión de Seguimiento establecerá los criterios a seguir, en base a los siguientes puntos:
- Figurar en la RP con categoría adecuada al nuevo puesto de Jefe de Dotaciones.
- Tener una antigüedad en el servicio de al menos 2 campañas.
Las pruebas a realizar por los candidatos serán exclusivamente:
- Un test psicotécnico.
- Una prueba de conocimientos.
- Una prueba física.
Además, la antigüedad consignada en la RP se baremará y se tendrá en cuenta a la hora de realizar el proceso de selección.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML