Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5744, del 17-04-2008 (2008/3518)

Bases específiques per a proveir diverses places (oferta d'ocupació pública 2008).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5744

Data del DOGV
:   17-04-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/3518

CVE


Data del document
:   05-03-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Convocatòria

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [oferta d'ocupació](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [personal de conducció](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques per a proveir diverses places (oferta d'ocupació pública 2008). [2008/3518]  
Pel Decret de l'Alcaldia, de data 29 de febrer de 2008, s'han aprovat les bases que regiran la convocatòria de diverses places recollides a les ofertes d'ocupació pública 2007-2008.   
Mitjançant este anunci s'exposa al públic el text íntegre d'estes bases, el qual, literalment, es transcriu tot seguit:  
Bases específiques del procediment de selecció de diverses places procedents de l'oferta d'ocupació pública 2007 i 2008 de l'Ajuntament d'Almoradí.  
Una vegada aprovada l'oferta d'ocupació pública 2008 mitjançant el Decret de la Regidoria Delegada de Personal, de 24 de gener de 2008, i publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5706, de data 19 de febrer de 2008, i en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 28, de data 7 de febrer de 2008, l'Ajuntament d'Almoradí convoca proves selectives per a proveir les places següents:   
Personal funcionari:  
A) Una plaça d'agent de la policia local, grup C1, pel sistema d'oposició lliure.   
B) Una plaça d'administratiu de l'administració general, grup C1, pel sistema de promoció interna.  
C) Dues places d'auxiliar administratiu, grup C2, pel sistema de promoció interna.  
D) Dues places de notificador, grup E, pel sistema d'oposició lliure.  
E) Una plaça d'encarregat de parc mòbil, grup E, pel sistema d'oposició lliure.  
Personal laboral fix:  
F) Una plaça d'operari d'obres i servicis múltiples, assimilat al grup E, pel sistema d'oposició lliure.  
En allò no previst per estes bases específiques, esta convocatòria es regix per les bases generals publicades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5155, de data 15 de desembre de 2005, i en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 107, de data 12 de maig de 2006, amb les modificacions publicades en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant número 147, de data 29 de juny de 2006.   
1. Legislació aplicable (segons bases generals, segona).  
A més, en tot allò no previst en estes bases i en les bases generals, regirà el que establix:  
- La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
- La Llei 22/1993, de 20 de desembre, de Mesures Fiscals, de Reforma del Règim Jurídic de la Funció Pública i de la Protecció per Desocupació, que modifica la Llei 30/1984, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.  
- La Llei 7/2007, de 2 d'abril, Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
- El Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.  
A més, en matèria de policia local, regirà el que establix:  
- La Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i normes de desplegament.  
- El Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories dels policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
- L'Orde de 20 de gener de 1998, l'Orde d'1 de juny de 2001 (DOGV núm. 4049, de 24 de juliol de 2001) i l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
2. Sol·licituds (segons bases generals, quarta).  
El termini per a presentar sol·licituds serà de 20 dies naturals, excepte els processos selectius de promoció interna, que serà de set dies naturals, ambdós terminis comptats des de l'endemà de la publicació de l'anunci d'esta convocatòria en el butlletí oficial corresponent (les de promoció lliure en el BOE i les de promoció interna en el BOP).  
A més, si les instàncies es presenten en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, s'enviaran a la plaça de la Constitución, 1, d'Almoradí, CP 03160, i s'acompanyarà una fotocòpia del document nacional d'identitat i el resguard justificatiu si ha pagat la quantitat de 18,03 euros en concepte de drets d'examen, que s'ingressaran al Banco de Valencia (número de compte 0093/0711/11/0000120246), i s'especificarà la plaça que cal cobrir. En la fase de concurs de la plaça d'administratiu, amb la instància es presentaran, a més, els mèrits que s'han de valorar en el concurs, degudament compulsats.   
3. Tribunal qualificador (segons bases generals, sisena).  
Amb l'adequació de les bases generals, sisena, a la Llei 7/2007, el tribunal estarà constituït així:  
- President: el secretari general de la corporació o funcionari en qui delegue.  
- Secretari: un funcionari de carrera de la corporació.  
- Vocals: un representant del Consell de la Comunitat Valenciana i dos funcionaris de carrera de la corporació (almenys un d'ells adscrit al departament de destinació de la plaça).  
Als efectes establits en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici, el tribunal es classifica en la categoria segona (per al procés selectiu de les places d'administratiu i agent de la policia local) i la categoria tercera (per als processos selectius de les places d'auxiliars administratius, notificadors, encarregat de parc mòbil i operari d'obres i servicis múltiples).  
4. Llista i proposta d'aprovats del tribunal (segons bases generals, onze).   
A més, finalitzat el procés selectiu, el president de la corporació, d'acord amb la proposta del tribunal, farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva que contindrà la relació dels aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició. Amb la resolució definitiva, i excepte els procediments de promoció interna, es constituirà una borsa de treball amb la llista de seleccionats per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada d'acord amb el que establix el paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en esta llista per a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques característiques a les convocades, mitjançant un nomenament interí. La renúncia al treball oferit, així com la no-presentació de la documentació exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball, excepte malaltia de l'interessat, trobar-se en període de gestació o part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a l'Ajuntament i si és el cas acreditar mitjançant el document corresponent que es troba en situació de poder treballar. El termini màxim de vigència de la borsa serà de tres anys, comptadors des de la data de la convocatòria.  
En els processos selectius establits pel sistema de promoció interna no es constituirà borsa de treball.  
A) Bases específiques per a cobrir una plaça d'agent de la policia local.   
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, amb caràcter de funcionari de carrera, pel sistema d'oposició lliure, d'una plaça d'agent de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, grup C1 de titulació (segons l'article 18 de la Llei 7/2007) i inclosa a l'oferta d'ocupació pública de 2008.   
Segona. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de complir els següents requisits addicionals:  
Estar en possessió del títol de batxiller o tècnic (art. 76 de la Llei 7/2007).  
Estar en condicions d'accedir al permís BTP i en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Sistemes selectius   
3.1. Fase prèvia. Prova psicotècnica i aptitud física.  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, i s'aportarà amb caràcter previ a l'inici d'esta prova en la primera crida del tribunal, el preceptiu certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per al torn lliure, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública. En este certificat haurà de constar l'estatura de l'aspirant. Tant l'exercici psicotècnic com el certificat mèdic seran obligatoris i eliminatoris, i s'ajustaran al barem establit als annexos I i II, respectivament, d'estes bases.  
3.2. Fase d'oposició.   
Constarà dels següents exercicis (tots de caràcter obligatori i eliminatori, excepte l'exercici cinqué, que serà obligatori però no eliminatori):  
Primer exercici: consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i les marques que s'especifiquen a l'annex III corresponent d'estes bases.   
Segon exercici: consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que es recull a l'annex IV d'estes bases. Estos temes es llegiran en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que sobre este jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.   
Tercer exercici: consistirà en la realització d'un qüestionari, fixat pel tribunal, de 50 preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1 a 4 de l'annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de què únicament una serà la correcta.   
Quart exercici: consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció que cal desenvolupar, amb una durada màxima de dues hores.   
Cinqué exercici: podrà ser un qüestionari tipus test o la contestació per escrit a breus preguntes formulades pel tribunal sobre el contingut dels temes inclosos en el grup V de l'annex IV. En el cas que es tracte d'un qüestionari tipus test, la puntuació i penalització de les preguntes serà, en la corresponent proporció, la mateixa que l'establida per a l'exercici tercer.   
Quarta. Qualificació (segons bases generals, novena)  
Tant la prova psicotècnica de la fase prèvia i el certificat mèdic, així com el primer exercici de la fase d'oposició, es qualificaran com a apte o no apte. Els exercicis, del segon al quart, en canvi, es qualificaran de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de 5 punts per a passar la prova, i l'exercici cinqué que es qualificarà de 0 a 5 punts.   
En les proves tipus test, el tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma errònia o deixades en blanc, En tot cas, fixats els criteris, seran explicats degudament als aspirants prèviament a la realització de l'exercici.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada un dels membres del tribunal de selecció, i es rebutjaran a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre estes hi haja una diferència de 4 punts o més, i valdrà, si és el cas, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda.  
La nota final del procés selectiu serà la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis segon, tercer, quart i cinqué.  
Cinquena. Presentació de documents (segons bases generals, dotze)  
A més, hauran de presentar una fotocòpia compulsada dels permisos de conducció requerits.  
Sisena. Nomenament i presa de possessió (segons bases generals, tretze)  
L'aspirant que supere la fase d'oposició haurà de superar a l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic. En cada convocatòria, l'aspirant que no supere el curs de selecció i formació es podrà incorporar al curs immediatament posterior. Si no superar este segon curs, quedarà definitivament decaigut en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els qui no pogueren realitzar el curs selectiu per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, ho efectuarà, de no persistir estes circumstàncies, en la convocatòria immediatament posterior. Per a les categories d'intendent general, intendent principal, intendent, inspector i oficial, el curs selectiu tindrà una durada de 350 hores lectives. Durant la realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques de les respectives corporacions locals, amb els drets inherents a esta situació i percebrà, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc al qual aspiren.   
Finalitzat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local si l'aspirant ha superat el curs selectiu, amb indicació de la qualificació obtinguda, a l'efecte del seu nomenament com a funcionari de carrera. Si l'aspirant no ha superat el curs selectiu podran incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no superen este segon curs, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció. Els nomenaments s'hauran d'efectuar en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic   
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, segons l'Orde de 23 de novembre de 2005, presenta les següents exclusions mèdiques:   
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió:   
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2. Despreniment de retina.   
2.3. Estrabisme.   
2.4. Hemianòpsies.   
2.5. Discromatòpsies.   
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.   
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor.   
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí dels assessors mèdics, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).   
5. Aparell digestiu.   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell cardiovascular.   
Hipertensió arterial de qualsevol causa, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici dels assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.   
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
7. Aparell respiratori.   
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.   
8. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres.   
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Altres processos patològics.   
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
A. Descripció dels factors que cal mesurar en el procés de selecció.   
Aptituds mentals (només per al torn lliure).  
a) Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existisquen entre estes, poder captar les estructures de les relacions esmentades i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal.   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte.   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
d) Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.   
f) Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etcètera, a través del sentit de la vista.   
Personalitat (per al torn lliure i el de mobilitat).  
a) Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix» i té en compte la reputació social.   
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
c) Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateix en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se al lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració al grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva pel que fa a l'exercici professional. Honestedat i integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
f) Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.   
b) Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'estos membres. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, els rols i les relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
c) Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació que cal canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
d) Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més bé com un repte que cal abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals.   
Qualificació global:   
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.   
- En considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals.   
- Dels factors aptitudinals s'han de superar quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.   
Factors actitudinals.   
· En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), s'haurà de realitzar una anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
· Es procedirà a esta anàlisi a través de:   
- El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats prèviament (anteriorment).   
- La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
· En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
· En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.   
· Es consideraran no aptes aquells candidats que:   
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra d'anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
· En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts a través d'una entrevista.   
C. Barems específics per a cada escala i categoria.   
Aptituds (població de comparació -barems: població general).   
Intel·ligència general: 40.   
Raonament verbal: 40.   
Raonament abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.   
Memòria visual: 45.   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:   
- Estabilitat emocional.   
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat   
- Tolerància.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori, és el següent:  
1. Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4,50 metres. Dones, 3,80 metres. (Dos intents).  
2. Salt d'altura: hòmens, 1,25 metres. Dones, 1 metre. (Dos intents).  
3. Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 8,50 segons. Dones, 10 segons. (Un intent).  
4. Carrera de resistència en 1.000 metres: hòmens, 3'30''. Dones, 4 minuts. (Un intent).  
5. Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90 segons que hauran de realitzar (42 per a hòmens i 37 per a dones) sota les següents condicions; i en un intent.  
Posició inicial: estesa supina (boca per amunt) amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.  
No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior de la cuixa i psoes ilíac.  
En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90''.  
Dins del temps de la realització de la prova, l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90''de la prova.  
6. Escalada de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres. Dones, 3 metres. (Dos intents).  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com a apte i, en tot cas, la prova de carrera de resistència en 1.000 metres serà obligatòria.  
ANNEX IV  
Temari  
1. Dret constitucional, estatut d'autonomia i organització de l'Estat.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 4. El Govern i l'administració. Principis d'actuació de l'administració pública. L'administració general de l'Estat.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.  
2. Dret administratiu, règim local i policia.  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives.   
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 12. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 15. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments. La potestat reglamentària en l'esfera local: ordenances, reglaments i bans. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 16. La policia local. Missions i objectius. El binomi policia local-ciutadans: relació, suports ètics i normes de conducta, finalitat.   
Tema 17. La seguretat ciutadana. Concepte: Autoritats competents. Competències municipals. Funcions dels cossos de policia local. Policia administrativa i els seus servicis. Actuacions en col·laboració amb la resta de forces de seguretat. Les juntes locals de seguretat ciutadana.  
Tema 18. Ordenament legislatiu de la policia local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 19. La Llei de Coordinació de la Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.  
3. Dret penal i policia administrativa.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa.  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos. Amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals, l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic; furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 26. Delictes contra l'administració de justícia: prevaricació i altres comportaments injustos: abandonament de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 27. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i investigació del delinqüent.  
Tema 29. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de Protecció de la Seguretat Ciutadana. Disposicions generals. Mesures d'acció preventiva i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la seguretat ciutadana.  
4. Policia de trànsit i circulació i psicosociologia.  
Tema 30. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte de conducció sota la influència de drogues i begudes alcohòliques. Negativa a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia. Conducció temerària. La conducció homicida o suïcida. Omissió del deure de socors.  
Tema 31. Text articulat de la Llei Sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària. Normes de comportament en la circulació: normes generals. De la circulació de vehicles, altres normes de circulació.  
Tema 32. Reglament General de Circulació (I). Normes generals de comportament en la circulació. De la circulació de vehicles.  
Tema 33. Reglament General de Circulació (II). Altres normes de circulació. De la senyalització. Senyals en els vehicles.   
Tema 34. Reglament General de Conductors (RD 772/1997). Autoritzacions administratives per a conduir. Del permís de conducció. De la llicència de conducció.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles (RD 2822/1998). Normes generals. Autoritzacions de circulació dels vehicles.  
Tema 36. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.   
Tema 37. Els accidents de tràfic: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 38. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
Tema 39. Els grups socials. Definició i formació. Les masses. Tipologia. Procés de socialització.  
Tema 40. La delinqüència. Comportaments col·lectius.   
Tema 41. El comportament dels desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El pànic. Reacció davant d'una situació de desastre.  
Tema 42. La comunicació de la informació. Processos i fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
5. Història local i guia de carrers.  
Tema 43. Història local d'Almoradí. El terme municipal. Situació geogràfica. Clima.   
Tema 44. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs. Centres d'ensenyança. Llocs d'interés.  
Tema 45. Costums i tradicions locals. Festejos i festivitats tradicionals.  
B) Bases específiques per a cobrir una plaça d'administratiu.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, amb caràcter de funcionari de carrera, i a través del sistema de concurs oposició pel sistema de promoció interna, d'una plaça d'administratiu, escala d'administració general, subescala administrativa, grup C1. Està prevista la seua adscripció a un lloc de treball del servici de Secretaria de l'Ajuntament. Es proveirà pel torn restringit entre els funcionaris de l'Ajuntament, grup C2. La plaça del funcionari seleccionat podrà immediatament ser coberta mitjançant un nou procés selectiu que cobrisca esta vacant.  
Segona. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
- Estar en possessió del títol de batxiller o tècnic (art. 76 de la Llei 7/2007).  
- Ser funcionari de carrera de l'Ajuntament d'Almoradí amb una antiguitat, almenys, de dos anys de servici actiu en el subgrup C2 (art. 18 de la Llei 7/2007).   
Tercera Sistemes selectius   
3.1. Fase d'oposició. Es compon de dos exercicis de caràcter eliminatori i obligatori.  
Primer exercici: consistirà en un qüestionari de 100 preguntes sobre els temes del programa que componen l'annex, en un termini màxim de 90 minuts.   
Segon exercici: consistirà a desenvolupar per escrit quatre casos pràctics relatius als coneixements i temes inclosos a l'annex, en un termini màxim de quatre hores.   
3.2. Fase de concurs. La valoració màxima serà de 3 punts, sense caràcter eliminatori.  
a) Antiguitat (fins a un màxim d'1 punt).  
- Per cada mes complet de servicis prestats a l'Ajuntament d'Almoradí, 0,02 punts per mes.  
- Per cada mes complet de servicis prestats en altres administracions, 0,01 punts per mes.  
b) Titulació (fins a un màxim d'1 punt).  
- Doctorat: 1 punt.  
- Llicenciatura: 0,80 punts.  
- Diplomatura: 0,40 punts.  
- FP2: 0,10 punts.  
c) Cursos (fins a un màxim d'1 punt).  
- De 15 a 29 hores: 0,10 punts.  
- De 30 a 50 hores: 0,20 punts.  
- Més de 50 hores: 0,40 punts.   
Quarta. Qualificació (segons bases generals, novena)  
Respecte del primer exercici, el tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma errònia o deixades en blanc. En tot cas, fixats els criteris, estos s'explicaran degudament als aspirants prèviament a la realització de l'exercici.  
Els membres del tribunal qualificaran la fase d'oposició puntuant de 0 a 10 punts cada un dels dos exercicis, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts en cada un d'estos exercicis. La fase d'oposició representa el 70% de la puntuació final i la fase de concurs el 30%. En tot cas, s'haurà de superar la fase d'oposició perquè es puga valorar la fase de concurs.   
ANNEX   
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis generals. La reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La seua garantia i suspensió. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Poble.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió. La regència i la tutela. La ratificació.  
Tema 4. El poder legislatiu: composició, atribucions i funcionament de les Corts Generals. Elaboració de les lleis.  
Tema 5. El Govern i l'administració de l'Estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. La Llei del Govern.  
Tema 6. El poder judicial. Principis constitucionals. El Consell General del Poder Judicial. El Tribunal Suprem. El Ministeri Fiscal. Organització judicial espanyola. El poder judicial i les entitats locals.  
Tema 7. El model econòmic de la Constitució: principis informadors. El Tribunal de Comptes.  
Tema 8. Organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes: constitució i competències. Els estatuts d'autonomia.  
Tema 9. L'administració pública en l'ordenament espanyol. La Llei d'Organització i Funcionament de l'administració General de l'Estat. Organismes públics. L'administració consultiva.  
Tema 10. Principis d'actuació de l'administració pública. Eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i coordinació.  
Tema 11. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic. La llei: les seues classes.  
Tema 12. El reglament: les seues classes. Altres fonts del dret administratiu.  
Tema 13. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El principi d'audiència de l'interessat.  
Tema 14. L'acte administratiu. Concepte. Elements.  
Tema 15. La Llei 30/1992, de 28 de novembre, de Règim Jurídic i Procediment Administratiu Comú. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal del procediment administratiu. Dies i hores hàbils. Còmput de terminis. Recepció i registre de documents.  
Tema 16. Fases del procediment administratiu general. Obligació de resoldre. Actes presumptes. Nova regulació del silenci administratiu.  
Tema 17. La teoria de la invalidesa de l'acte administratiu. Actes nuls i anul·lables. Convalidació. Revisió d'ofici.  
Tema 18. Els recursos administratius. Classes. Estudi individualitzat. Reclamacions economicoadministratives.  
Tema 19. Principis generals i classes de contractes administratius. La selecció del contractista. Drets i deures del contractista i de l'administració.  
Tema 20. Els drets reals administratius. El domini públic. El patrimoni privat de l'administració.  
Tema 21. La intervenció administrativa en la propietat privada. L'expropiació forçosa.  
Tema 22. Les formes de l'activitat administrativa. El foment. La policia.  
Tema 23. El servici públic. Nocions generals. Els modes de gestió dels servicis públics.  
Tema 24. La responsabilitat de l'administració pública.  
Tema 25. Consideració econòmica de l'activitat financera. El dret financer. Els subjectes de l'activitat financera.  
Tema 26. La despesa pública i les seues classes. El control de la despesa pública. Idea general de la despesa pública a Espanya.  
Tema 27. Els ingressos públics. Concepte i classes. L'impost. Les taxes fiscals.  
Tema 28. Principis inspiradors de la Llei General Tributària.  
Tema 29. El pressupost. Doctrina clàssica i concepcions modernes sobre el pressupost. Idea general del pressupost espanyol.  
Tema 30. Règim local espanyol: principis constitucionals.  
Tema 31. La província en el règim local. Organització provincial. Competència.  
Tema 32. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Tema 33. Organització municipal. Competències.  
Tema 34. Règim general de les eleccions locals.  
Tema 35. Estructures supramunicipals. Mancomunitats. Agrupacions. La comarca.  
Tema 36. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 37. Relacions entre ens territorials. Autonomia municipal i tutela.  
Tema 38. La funció pública local i la seua organització.  
Tema 39. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.  
Tema 40. Drets econòmics dels funcionaris. Drets passius. La Seguretat Social.  
Tema 41. El patrimoni de les entitats locals: tràfic jurídic, utilització, conservació i defensa.  
Tema 42. Les formes d'activitat de les entitats locals. La intervenció administrativa en l'activitat privada. Procediment d'atorgament de llicències.  
Tema 43. El servici públic en l'esfera local. Les maneres de gestió dels servicis públics. Consideració especial de la concessió.  
Tema 44. Intervenció administrativa en defensa del medi ambient.  
Tema 45. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida. Requisits de la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 46. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Requisits de la constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.  
Tema 47. La Llei 8/2007, de 13 de 28 de maig, del Sòl. Els seus principis inspiradors. La Llei 16/2005, Urbanística Valenciana. L'urbanitzador. Principis inspiradors.  
Tema 48. Instruments de planejament. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 49. Execució dels plans d'ordenació. La classificació urbanística. Els programes d'actuació urbanística de la Llei Urbanística Valenciana.  
Tema 50. Intervenció en l'edificació i ús de sòl.  
Tema 51. Hisendes locals. Classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.  
Tema 52. Règim jurídic de la despesa pública local.  
Tema 53. Els pressupostos locals. Comptabilitat i comptes.  
C) Bases específiques per a cobrir dues places d'auxiliar administratiu.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, amb caràcter de funcionari de carrera, i mitjançant el sistema d'oposició per promoció interna, de dues places d'auxiliar administratiu, escala d'administració general, subescala auxiliars, grup C2, com a conseqüència del lloc vacant que sorgisca de la situació de servici en altres administracions públiques d'este funcionari.  
Una de les places procedix d'una vacant d'auxiliar administratiu a l'oferta d'ocupació pública 2008 i l'altra queda condicionada a la presa de possessió com a administratiu de l'administració general, grup C1, del funcionari que supere el procés selectiu per a cobrir l'esmentada plaça vacant a l'oferta d'ocupació pública 2008.   
Segona. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
Estar en possessió del títol de graduat en ESO o equivalent (segons disposició addicional setena de la Llei 7/2007).   
Ser funcionari de carrera de l'Ajuntament d'Almoradí amb una antiguitat de dos anys, almenys, de servici actiu en el grup E.  
Tercera. Sistemes selectius   
Els exercicis d'oposició seran dos de caràcter eliminatori i obligatori.  
Primer exercici: consistirà a contestar per escrit a 50 preguntes tipus test, entre els temes que figuren a l'annex d'esta convocatòria, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és la correcta. El temps màxim de realització d'este exercici serà de 60 minuts.  
Segon exercici: la resolució d'un supòsit pràctic confeccionat pel tribunal sobre qualsevol de les matèries incloses com a temari a l'annex. El supòsit pràctic podrà exigir la realització d'informes o propostes de resolució o la contestació a preguntes curtes sobre coneixements pràctics del lloc de treball. El temps màxim de realització de l'exercici serà determinat pel tribunal.  
Quarta. Qualificació (segons bases generals, novena)  
Respecte del primer exercici, el tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma errònia o deixades en blanc. En tot cas, fixats els criteris, s'explicaran degudament als aspirants prèviament a la realització de l'exercici.  
Els membres del tribunal qualificaran els exercicis de l'oposició amb una puntuació de 0 a 10 punts cada un, i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts en cada un d'estos exercicis. La nota final de l'oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes en els dos exercicis.  
ANNEX  
Part primera: dret polític i administratiu.  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 3. La Corona. El poder legislatiu.  
Tema 4. El Govern i l'administració de l'Estat.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: el seu significat. L'Estatut de la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Tema 7. L'administració pública en l'ordenament jurídic espanyol. Administració de l'Estat. Administracions autònomes. Administració local. Administració institucional i corporativa.  
Tema 8. La Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú: àmbit d'aplicació i principis generals. Llei 4/1999.  
Tema 9. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic.  
Tema 10. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.  
Tema 11. L'acte administratiu. Principis generals del procediment administratiu.  
Tema 12. Fases del procediment administratiu general.  
Tema 13. Formes de l'acció administrativa. Foment. Policia. Servici públic.  
Tema 14. El domini públic. El patrimoni privat de l'administració.  
Tema 15. La responsabilitat de l'administració.  
Part segona: administració local.  
Tema 16. Règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.  
Tema 17. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.  
Tema 18. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Tema 19. Organització municipal. Competències.  
Tema 20. Altres entitats locals. Mancomunitats. Agrupacions. Entitats locals menors.  
Tema 21. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 22. Relacions entre ens territorials. Autonomia municipal i tutela.  
Tema 23. La funció pública local i la seua organització.  
Tema 24. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Dret de sindicació. Seguretat Social.  
Tema 25. Els béns de les entitats locals.  
Tema 26. Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció del contractista: normes generals del procediment de contractació.  
Tema 27. Intervenció administrativa local en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.  
Tema 28. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida de documents. Requisits de la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 29. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia: actes i certificats d'acords.  
Tema 30. Hisendes locals: classificació dels ingressos. Ordenances fiscals.  
Tema 31. Règim jurídic de la despesa pública local.  
Tema 32. Els pressupostos locals.  
D) Bases específiques per a cobrir dues places de notificador.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, amb caràcter de funcionari de carrera, i mitjançant el sistema d'oposició lliure, de dues places de notificadors, escala d'administració general, subescala subaltern, grup E.  
Ambdues places queden condicionades a l'existència efectiva de places vacants com a conseqüència de processos de promoció interna que s'efectuaran simultàniament a este procés selectiu.  
Segona. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
Tindre complits 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa (segons article 56.c de la Llei 7/2007).  
Estar en possessió del títol de certificat d'escolaritat o equivalent (segons disposició addicional seetena).   
Tercera. Sistemes selectius   
Els exercicis d'oposició seran tres de caràcter eliminatori i obligatori.  
Prova d'accés. Test psicotècnic adequat per al perfil idoni a la plaça que cal cobrir, qualificat d'apte o no apte, i atenent als criteris següents:  
a) Raonament verbal i/o ortogràfic, que comprén conceptes que s'expressen amb paraules, que inclouen la capacitat d'abstracció, generalització, pensament constructiu, fluïdesa verbal i/o coneixement del vocabulari.  
b) Raonament numèric, que comprén relacions numèriques i raonar amb material quantitatiu.  
c) Raonament abstracte, que intenta descobrir el principi de connexió lògica entre diferents problemes.  
d) Raonament espacial, com a capacitat i agilitat per a imaginar mentalment moviments i transformacions d'un objecte a l'espai.  
e) Instruccions complexes, que intenta comprendre, interpretar i executar ordes simples i complexes.  
f) Percepció i atenció, que avalua la capacitat de concentració davant de tasques monòtones, la rapidesa perceptiva i atenció continuada.  
g) Estabilitat emocional, que avalua el grau d'adaptació, maduresa i estabilitat emocional.  
h) Atenció a normes, que avalua el nivell d'interiorització de les normes socials, formalitat i del caràcter complidor.  
i) Perfeccionisme, que avalua la capacitat d'organització i autodisciplina.  
j) Autocontrol, que avalua la capacitat de control d'impulsos.  
Primer exercici: consistix a contestar un qüestionari tipus test de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una en serà la correcta, sobre els temes inclosos al temari que figura com a annex a estes bases. El temps màxim de contestació serà d'una hora. El tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma errònia o deixades en blanc. En tot cas, fixats els criteris, s'explicaran degudament als aspirants prèviament a la realització de l'exercici.  
Segon exercici: que consistix en la resolució i contestació a dos supòsits de caràcter pràctic relacionats amb les funcions del lloc de treball. Un d'estos versarà sobre el coneixement de la guia de carrers d'Almoradí. El temps màxim de contestació serà de dues hores.  
ANNEX  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
Tema 3. El municipi i les entitats locals territorials. El terme municipal. La població. L'empadronament.  
Tema 4. El municipi. Organització i competències.   
Tema 5. La funció pública local i la seua organització. Drets i deures dels funcionaris públics locals.  
Tema 6. Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida de documents. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.  
Tema 7. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Actes i certificats d'acords.  
Tema 8. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.  
Tema 9. L'acte administratiu. Principis generals del procediment administratiu.  
Tema 10. Fases del procediment administratiu general.  
Tema 11. La responsabilitat de l'administració.  
Tema 12. Ordenances i reglaments de les entitats locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 13. Els béns de les entitats locals.  
Tema 14. Intervenció administrativa local en l'activitat privada. Procediment de concessió de llicències.  
E) Bases específiques per a cobrir una plaça d'encarregat de parc mòbil.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, amb caràcter de funcionari de carrera, i per mitjà del sistema d'oposició lliure, d'una plaça d'encarregat de parc mòbil, escala d'administració general, subescala subaltern, grup I, inclosa a l'oferta d'ocupació pública 2008.  
Segona. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)  
A més, els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
- Estar en possessió el certificat d'escolaritat o equivalent.  
- Estar en possessió de tots els permisos de conducció (A1, A, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, BTP).   
Tercera. Sistemes selectius   
Els exercicis d'oposició seran tres de caràcter eliminatori i obligatori.  
Prova d'accés. Test psicotècnic adequat per al perfil idoni a la plaça a cobrir, qualificat d'apte o no apte, i atenent als criteris següents:  
a) Raonament verbal i/o ortogràfic, que comprén conceptes que s'expressen amb paraules, que inclouen la capacitat d'abstracció, generalització, pensament constructiu, fluïdesa verbal i/o coneixement del vocabulari.  
b) Raonament numèric, que comprén relacions numèriques i raonar amb material quantitatiu.  
c) Raonament abstracte, que intenta descobrir el principi de connexió lògica entre diferents problemes.  
d) Raonament espacial, com a capacitat i agilitat per a imaginar mentalment moviments i transformacions d'un objecte a l'espai.  
e) Instruccions complexes, que intenta comprendre, interpretar i executar ordes simples i complexes.  
f) Percepció i atenció, que avalua la capacitat de concentració davant de tasques monòtones, la rapidesa perceptiva i atenció continuada.  
g) Estabilitat emocional, que avalua el grau d'adaptació, maduresa i estabilitat emocional.  
h) Atenció a normes, que avalua el nivell d'interiorització de les normes socials, formalitat i del caràcter complidor.  
i) Perfeccionisme, que avalua la capacitat d'organització, i autodisciplina.  
j) Autocontrol, que avalua la capacitat de control d'impulsos.  
Primer exercici: consistirà a contestar per escrit a 50 preguntes tipus test, entre els temes que figuren a l'annex I d'esta convocatòria, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és la correcta. El temps màxim de realització d'este exercici serà de 60 minuts. El tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma errònia o deixades en blanc. En tot cas, fixats els criteris, s'explicaran degudament als aspirants prèviament a la realització de l'exercici.  
Segon exercici: la resolució d'un supòsit pràctic confeccionat pel tribunal sobre les funcions pròpies del lloc que figuren a l'annex II. El temps màxim de realització de l'exercici serà determinat pel tribunal.  
ANNEX I  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Drets fonamentals i llibertats públiques.  
Tema 2. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals: l'alcalde, el ple i la junta de govern local. Obligacions i competències dels ajuntaments.   
Tema 3. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Notificació i comunicació.   
Tema 4. Drets i deures dels funcionaris locals.  
Tema 5. La Comunitat Valenciana. El seu estatut d'autonomia. La Generalitat valenciana: les Corts valencianes, el president i el Consell.  
Tema 6. Reial Decret 1428/2003, de 21 de novembre, pel qual s'aprova el Reglament General de Circulació per a l'aplicació i desplegament del text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària.  
Tema 7. Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i les seues modificacions.  
Tema 8. El motor. Classes. Elements que el componen. Reglatge i manteniment general del vehicle.  
Tema 9. Estat psicofísic del conductor. Les drogues i l'alcohol. Els accidents de circulació.   
Tema 10. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals. Elements de seguretat. Riscos específics vinculats al lloc i la seua prevenció.  
ANNEX II  
Funcions essencials del lloc:  
- Conéixer la guia de carrers d'Almoradí i les principals vies de la Comunitat Valenciana.  
- Conduir el vehicle de transport que se li assigne, així com custodiar el vehicle i allò que s'hi ha dipositat.  
- Transportar personal, material i altres efectes, així com cooperar en tasques de càrrega i descàrrega.  
- Col·locar i manejar qualsevol mecanisme adaptable al vehicle.  
- Realitzar les operacions bàsiques de neteja i manteniment mecànic que necessite el vehicle.  
- Redactar/omplir parts d'incidències i accidents.  
F) Bases específiques per a cobrir una plaça d'operari d'obres i servicis múltiples.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria de proves selectives és la provisió, mitjançant el sistema d'oposició lliure, d'una plaça d'operari d'obres i servicis múltiples, com a grup assimilat al E, vacant a la plantilla de personal laboral fix i inclosa a l'oferta pública d'ocupació 2008.  
A títol merament exemplificatiu, seran funcions de l'operari:  
a) Neteja viària, manteniment de jardins i replega de residus.  
b) Conducció de vehicles municipals i maneig de maquinària per a la prestació dels servicis públics.  
c) Manteniment de les dependències, edificis i infraestructures municipals (mercat municipal, poliesportiu...). Obres del ram d'obrer o llanterneria senzilles a immobles o instal·lacions que no requerisquen personal especialitzat.  
d) Qualsevol altre servici complementari dels anteriors que li siga encomanat per l'Alcaldia per al normal i eficaç funcionament dels servicis municipals.  
Segona. Requisits dels aspirants (segons bases generals, tercera)   
A més, els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
- Tindre complits els 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació (segons article 56.c de la Llei 7/2007).  
- Estar en possessió el certificat d'escolaritat o equivalent (segons disposició addicional setena).  
Tercera. Sistemes selectius  
Els exercicis de l'oposició seran tres de caràcter obligatori i eliminatori.  
Prova d'accés. Test psicotècnic adequat per al perfil idoni a la plaça que cal cobrir, qualificat d'apte o no apte, i atenent als criteris següents:  
a) Raonament verbal i/o ortogràfic, que comprén conceptes que s'expressen amb paraules, que inclouen la capacitat d'abstracció, generalització, pensament constructiu, fluïdesa verbal i/o coneixement del vocabulari.  
b) Raonament numèric, que comprén relacions numèriques i raonar amb material quantitatiu.  
c) Raonament abstracte, que intenta descobrir el principi de connexió lògica entre diferents problemes.  
d) Instruccions complexes, que intenta comprendre, interpretar i executar ordes simples i complexes.  
e) Percepció i atenció, que avalua la capacitat de concentració davant de tasques monòtones, la rapidesa perceptiva i atenció continuada.  
f) Estabilitat emocional, que avalua el grau d'adaptació, maduresa i estabilitat emocional.  
g) Atenció a normes, que avalua el nivell d'interiorització de les normes socials, formalitat i del caràcter complidor.  
h) Perfeccionisme, que avalua la capacitat d'organització, i autodisciplina.  
i) Autocontrol, que avalua la capacitat de control d'impulsos.  
Primer exercici: consistix a contestar un qüestionari tipus test de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta, sobre els temes inclosos al temari que figura com a annex a estes bases. El tribunal podrà acordar penalitzar les preguntes contestades de forma incorrecta o deixades en blanc. En tot cas, fixats els criteris, s'explicaran degudament als aspirants prèviament a la realització de l'exercici. El temps màxim de contestació al tipus test serà d'una hora.  
Segon exercici: consistirà a efectuar una o diverses proves pràctiques, a determinar pel tribunal, immediatament abans de la celebració de la prova, i relacionada amb les comeses pròpies del lloc de treball. El tribunal determinarà, abans del començament de l'exercici, la durada màxima de la prova.  
ANNEX  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Drets i deures dels espanyols.  
Tema 2. El municipi: concepte. Els òrgans de govern municipals: l'alcalde, el ple i la comissió municipal de govern.  
Tema 3. El terme municipal. La població. L'empadronament. Altres entitats locals.  
Tema 4. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Els bans de l'alcaldia. Potestat sancionadora. Procediment sancionador.  
Tema 5. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els subjectes. Fases del procediment administratiu. Notificacions i comunicacions. Els recursos administratius: concepte i classes.  
Tema 6. Drets i deures dels funcionaris locals.  
Tema 7. La Comunitat Valenciana. El seu estatut d'autonomia. La Generalitat valenciana: les Corts valencianes, el president i el Consell.  
Tema 8. Nocions elementals d'electricitat, llanterneria, ram d'obrer, fusteria, jardineria, calefacció i aire condicionat.  
Almoradí, 5 de març de 2008.- L'alcalde president: Antonio Ángel Hurtado Roca.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5744, del 17-04-2008 (2008/3518)

Bases específicas para proveer varias plazas (oferta de empleo público 2008).
-----------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5744

Fecha DOGV
:   17-04-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/3518

CVE


Fecha del documento
:   05-03-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Convocatoria

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [oferta de empleo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [personal de conducción](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas para proveer varias plazas (oferta de empleo público 2008). [2008/3518]  
Por Decreto de la Alcaldía, de fecha 29 de febrero de 2008, se han aprobado las bases que regirán la convocatoria de varias plazas recogidas en las ofertas de empleo público 2007-2008.   
Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases específicas del procedimiento de selección de varias plazas procedentes de la oferta de empleo público 2007 y 2008 del Ayuntamiento de Almoradí.  
Aprobada la oferta de empleo público 2008 mediante Decreto de la Concejalía Delegada de Personal, de 24 de enero de 2008, y publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5706, de fecha 19 de febrero de 2008, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 28, de fecha 7 de febrero de 2008, el Ayuntamiento de Almoradí procede a convocar pruebas selectivas para proveer las siguientes plazas:   
Personal funcionario:  
A) Una plaza de agente de la policía local, grupo C1, por oposición libre.   
B) Una plaza de administrativo de la administración general, grupo C1, por promoción interna.  
C) Dos plazas de auxiliar administrativo, grupo C2, por promoción interna.  
D) Dos plazas de notificador, grupo E, por oposición libre.  
E) Una plaza de encargado de parque móvil, grupo E, por oposición libre.  
Personal laboral fijo:  
F) Una plaza de operario de obras y servicios múltiples, asimilado al grupo E, por oposición libre.  
En lo no previsto por las presentes bases específicas, esta convocatoria se rige por las bases generales publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat número 5155, de fecha 15 de diciembre de 2005, y en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 107, de fecha 12 de mayo de 2006, con las modificaciones publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 147, de fecha 29 de junio de 2006.   
1. Legislación aplicable (según bases generales, segunda).  
Además, en todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases generales, regirá lo que establece el/la:  
- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
- Ley 22/1993, de 20 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, que modifica la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
- Ley 7/2007, de 2 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.  
Además, en materia de policía local, regirá lo que establece el/la:  
- Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y normas de desarrollo.  
- Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
- Orden de 20 de enero de 1998, Orden de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4049, de 24 de julio de 2001) y Orden de 23 de noviembre de 2005.  
2. Solicitudes (según bases generales, cuarta).  
El plazo para presentar solicitudes será de 20 días naturales, salvo los procesos selectivos de promoción interna, que será de siete días naturales, ambos plazos contados a partir del siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el boletín oficial correspondiente (las de promoción libre en el BOE y las de promoción interna en el BOP).  
Además, si las instancias se presentan en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, se enviarán a la plaza de la Constitución, 1, de Almoradí, CP 03160, y se acompañará fotocopia del documento nacional de identidad y el resguardo justificativo de haber pagado la cantidad de 18,03 euros en concepto de derechos de examen, que se ingresarán en el Banco de Valencia (número de cuenta 0093/0711/11/0000120246), especificando la plaza a cubrir. En la fase de concurso de la plaza de administrativo, con la instancia se presentará, además, los méritos a valorar en el concurso, debidamente compulsados.   
3. Tribunal calificador (según bases generales, sexta).  
Adecuando las bases generales, sexta, a la Ley 7/2007, el tribunal estará constituido así:  
- Presidente: el secretario general de la corporación o funcionario en quien delegue.  
- Secretario: un funcionario de carrera de la corporación.  
- Vocales: un representante del Consell de la Comunitat Valenciana y dos funcionarios de carrera de la corporación (al menos uno de ellos adscrito al departamento de destino de la plaza).  
A los efectos establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el tribunal se clasifica en la categoría segunda (para el proceso selectivo de las plazas de administrativo y agente de la policía local) y la categoría tercera (para los procesos selectivos de las plazas de auxiliares administrativos, notificadores, encargado de parque móvil y operario de obras y servicios múltiples).  
4. Lista y propuesta de aprobados del tribunal (según bases generales, once).   
Además, finalizado el proceso selectivo, el presidente de la corporación, de acuerdo con la propuesta del tribunal, hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva, y salvo los procedimientos de promoción interna, se constituirá una bolsa de trabajo con la lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo enfermedad del interesado, encontrarse en periodo de gestación o parto o maternidad por el periodo legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar. El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar desde la fecha de la convocatoria.  
En los procesos selectivos establecidos por promoción interna no se constituirá bolsa de trabajo.  
A) Bases específicas para cubrir una plaza de agente de la policía local.   
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de agente de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, grupo C1 de titulación (según artículo 18 de la Ley 7/2007) e incluida en la oferta de empleo público de 2008.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos adicionales:  
- Estar en posesión del título de bachiller o técnico (art. 76 de la Ley 7/2007).  
- Estar en condiciones de acceder al permiso BTP y en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.  
Tercera. Sistemas selectivos   
3.1. Fase previa. Prueba psicotécnica y aptitud física.  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, aportando con carácter previo al inicio de esta prueba en el primer llamamiento del tribunal, el preceptivo certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el turno libre, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública. En dicho certificado deberá constar la estatura del aspirante. Tanto el ejercicio psicotécnico como el certificado médico serán obligatorios y eliminatorios, y se ajustarán al baremo establecido en los anexos I y II, respectivamente, de estas bases.  
3.2. Fase de oposición.   
Constará de los siguientes ejercicios (todos de carácter obligatorio y eliminatorio, salvo el ejercicio quinto, que será obligatorio pero no eliminatorio):  
Primer ejercicio: consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III correspondiente de estas bases.   
Segundo ejercicio: consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.   
Tercer ejercicio: consistirá en la realización de un cuestionario, fijado por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los grupos 1 a 4 del anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta.   
Cuarto ejercicio: consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de dos horas.   
Quinto ejercicio: podrá ser un cuestionario tipo test o la contestación por escrito a breves preguntas formuladas por el tribunal acerca del contenido de los temas incluidos en el grupo V del anexo IV. En caso de que se trate de un cuestionario tipo test, la puntuación y penalización de las preguntas será, en la correspondiente proporción, la misma que la establecida para el ejercicio tercero.   
Cuarta. Calificación (según bases generales, novena)  
Tanto la prueba psicotécnica de la fase previa y el certificado médico, así como el primer ejercicio de la fase de oposición, se calificarán como apto o no apto. Los ejercicios, del segundo al cuarto, en cambio, se calificarán de 0 a 10 puntos, necesitando un mínimo de 5 puntos para pasar la prueba, y el ejercicio quinto que se calificará de 0 a 5 puntos.   
En las pruebas tipo test, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco, En todo caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida.  
La nota final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, cuarto y quinto.  
Quinta. Presentación de documentos (según bases generales, doce)  
Además, deberán presentar fotocopia compulsada de los permisos de conducción requeridos.  
Sexta. Nombramiento y toma de posesión (según bases generales, trece)  
El aspirante que supere la fase de oposición deberá superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico. En cada convocatoria, el aspirante que no supere el curso de selección y formación podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuará, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior. Para las categorías de intendente general, intendente principal, intendente, inspector y oficial, el curso selectivo tendrá una duración de 350 horas lectivas. Durante la realización del curso teórico-práctico los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas de las respectivas corporaciones locales, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.   
Finalizado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local si el aspirante ha superado el curso selectivo, con indicación de la calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento como funcionario de carrera. Si el aspirante no ha superado el curso selectivo podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este segundo curso, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección. Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
ANEXO I  
Reconocimiento médico   
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, según la Orden de 23 de noviembre de 2005, presenta las siguientes exclusiones médicas:   
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.   
2. Ojo y visión:   
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2. Desprendimiento de retina.   
2.3. Estrabismo.   
2.4. Hemianopsias.   
2.5. Discromatopsias.   
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.   
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor.   
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio de los asesores médicos, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).   
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato cardiovascular.   
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.   
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
7. Aparato respiratorio.   
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.   
8. Sistema nervioso.   
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras.   
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.   
10. Otros procesos patológicos.   
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.   
Aptitudes mentales (sólo para el turno libre).  
a) Inteligencia general.   
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
b) Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
c) Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
d) Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
f) Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etcétera, a través del sentido de la vista.   
Personalidad (para el turno libre y el de movilidad).  
a) Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo» y tiene en cuenta la reputación social.   
b) Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
c) Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.   
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
f) Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
a) Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
b) Liderazgo. Manejo de grupos. Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
c) Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
d) Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales.   
Calificación global:   
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.   
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales.   
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.   
Factores actitudinales.   
· En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
· Se procederá a este análisis mediante:   
- El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
- La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
· En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
· En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.   
· Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:   
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
· En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C. Baremos específicos para cada escala y categoría.   
Aptitudes (población de comparación -baremos: población general).   
Inteligencia general: 40.   
Razonamiento verbal: 40.   
Razonamiento abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.   
Memoria visual: 45.   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
- Estabilidad emocional.   
- Sentido de la disciplina y de la autoridad   
- Tolerancia.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, de carácter obligatorio y eliminatorio, es el siguiente:  
1. Salto de longitud con carrera: hombres, 4,50 metros. Mujeres, 3,80 metros. (Dos intentos).  
2. Salto de altura: hombres, 1,25 metros. Mujeres, 1 metro. (Dos intentos).  
3. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 8,50 segundos. Mujeres, 10 segundos. (Un intento).  
4. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 3' 30''. Mujeres, 4 minutos. (Un intento).  
5. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a 90 segundos que deberán realizar (42 para hombres y 37 para mujeres), bajo las siguientes condiciones; y en un intento.  
Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90''.  
Dentro del tiempo de la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90'' de la prueba.  
6. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros. Mujeres, 3 metros. (Dos intentos).  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo el aspirante superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto y, en todo caso, la prueba de carrera de resistencia en 1.000 metros será obligatoria.  
ANEXO IV  
Temario  
1. Derecho constitucional, estatuto de autonomía y organización del Estado.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración. Principios de actuación de la administración pública. La administración general del Estado.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia.  
2. Derecho administrativo, régimen local y policía.  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas.   
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 15. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 16. La policía local. Misiones y objetivos. El binomio policía local-ciudadanos: relación, soportes éticos y normas de conducta, finalidad.   
Tema 17. La seguridad ciudadana. Concepto: Autoridades competentes. Competencias municipales. Funciones de los cuerpos de policía local. Policía administrativa y sus servicios. Actuaciones en colaboración con el resto de fuerzas de seguridad. Las juntas locales de seguridad ciudadana.  
Tema 18. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunitat Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
3. Derecho penal y policía administrativa.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa.  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros. Amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales, el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico; hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 26. Delitos contra la administración de justicia: prevaricación y otros comportamientos injustos: abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 27. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 29. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones generales. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana.  
4. Policía de tráfico y circulación y psicosociología.  
Tema 30. Delitos contra la seguridad del tráfico. El delito de conducción bajo la influencia de drogas y bebidas alcohólicas. Negativa a someterse a la prueba de alcoholemia. Conducción temeraria. La conducción homicida o suicida. Omisión del deber de socorro.  
Tema 31. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Normas de comportamiento en la circulación: normas generales. De la circulación de vehículos, otras normas de circulación.  
Tema 32. Reglamento General de Circulación (I). Normas generales de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos.  
Tema 33. Reglamento General de Circulación (II). Otras normas de circulación. De la señalización. Señales en los vehículos.   
Tema 34. Reglamento General de Conductores (RD 772/1997). Autorizaciones administrativas para conducir. Del permiso de conducción. De la licencia de conducción.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos (RD 2822/1998). Normas generales. Autorizaciones de circulación de los vehículos.  
Tema 36. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.   
Tema 37. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 38. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 39. Los grupos sociales. Definición y formación. Las masas. Tipología. Proceso de socialización.  
Tema 40. La delincuencia. Comportamientos colectivos.   
Tema 41. El comportamiento de los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres en las personas. El pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 42. La comunicación de la información. Procesos y flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
5. Historia local y callejero.  
Tema 43. Historia local de Almoradí. El término municipal. Situación geográfica. Clima.   
Tema 44. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques. Centros de enseñanza. Lugares de interés.  
Tema 45. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades tradicionales.  
B) Bases específicas para cubrir una plaza de administrativo.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de concurso-oposición por promoción interna, de una plaza de administrativo, escala de administración general, subescala administrativa, grupo C1. Está prevista su adscripción a un puesto de trabajo del servicio de Secretaría del Ayuntamiento. Se proveerá por turno restringido entre los funcionarios del Ayuntamiento, grupo C2. La plaza del funcionario seleccionado, podrá inmediatamente ser cubierta mediante un nuevo proceso selectivo que cubra dicha vacante.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de bachiller o técnico (art. 76 de la Ley 7/2007).  
- Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Almoradí con una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el subgrupo C2 (art. 18 de la Ley 7/2007).   
Tercera Sistemas selectivos   
3.1. Fase de oposición. Se compone de dos ejercicios de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Primer ejercicio: consistirá en un cuestionario de 100 preguntas sobre los temas del programa que componen el anexo, en un plazo máximo de 90 minutos.   
Segundo ejercicio: consistirá en desarrollar por escrito cuatro casos prácticos relativos a los conocimientos y temas incluidos en el anexo, en un plazo máximo de cuatro horas.   
3.2. Fase de concurso. La valoración máxima será de 3 puntos, sin carácter eliminatorio.  
a) Antigüedad (hasta un máximo de 1 punto).  
- Por cada mes completo de servicios prestados en el Ayuntamiento de Almoradí, 0,02 puntos por mes.  
- Por cada mes completo de servicios prestados en otras administraciones, 0,01 puntos por mes.  
b) Titulación (hasta un máximo de 1 punto).  
- Doctorado: 1 punto.  
- Licenciatura: 0,80 puntos.  
- Diplomatura: 0,40 puntos.  
- FP2: 0,10 puntos.  
c) Cursos (hasta un máximo de 1 punto).  
- De 15 a 29 horas: 0,10 puntos.  
- De 30 a 50 horas: 0,20 puntos.  
- Más de 50 horas: 0,40 puntos.   
Cuarta. Calificación (según bases generales, novena)  
Respecto del primer ejercicio, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Los miembros del tribunal calificarán la fase de oposición puntuando de 0 a 10 puntos cada uno de los dos ejercicios, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. La fase de oposición representa el 70% de la puntación final y la fase de concurso el 30%. En todo caso, habrá de superarse la fase de oposición para que se pueda valorar la fase de concurso.   
ANEXO  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios generales. La reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión. La regencia y la tutela. El refrendo.  
Tema 4. El poder legislativo: composición, atribuciones y funcionamiento de las Cortes Generales. Elaboración de las leyes.  
Tema 5. El Gobierno y la administración del Estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La Ley del Gobierno.  
Tema 6. El poder judicial. Principios constitucionales. El Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministerio Fiscal. Organización judicial española. El poder judicial y las entidades locales.  
Tema 7. El modelo económico de la Constitución: principios informadores. El Tribunal de Cuentas.  
Tema 8. Organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas: constitución y competencias. Los estatutos de autonomía.  
Tema 9. La administración pública en el ordenamiento español. La Ley de Organización y Funcionamiento de la administración General del Estado. Organismos públicos. La administración consultiva.  
Tema 10. Principios de actuación de la administración pública. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación.  
Tema 11. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.  
Tema 12. El reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo.  
Tema 13. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia del interesado.  
Tema 14. El acto administrativo. Concepto. Elementos.  
Tema 15. La Ley 30/1992, de 28 de noviembre, de Régimen Jurídico y Procedimiento Administrativo Común. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo. Días y horas hábiles. Cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.  
Tema 16. Fases del procedimiento administrativo general. Obligación de resolver. Actos presuntos. Nueva regulación del silencio administrativo.  
Tema 17. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de oficio.  
Tema 18. Los recursos administrativos. Clases. Estudio individualizado. Reclamaciones económico-administrativas.  
Tema 19. Principios generales y clases de contratos administrativos. La selección del contratista. Derechos y deberes del contratista y de la administración.  
Tema 20. Los derechos reales administrativos. El dominio público. El patrimonio privado de la administración.  
Tema 21. La intervención administrativa en la propiedad privada. La expropiación forzosa.  
Tema 22. Las formas de la actividad administrativa. El fomento. La policía.  
Tema 23. El servicio público. Nociones generales. Los modos de gestión de los servicios públicos.  
Tema 24. La responsabilidad de la administración pública.  
Tema 25. Consideración económica de la actividad financiera. El derecho financiero. Los sujetos de la actividad financiera.  
Tema 26. El gasto público y sus clases. El control del gasto público. Idea general del gasto público en España.  
Tema 27. Los ingresos públicos. Concepto y clases. El impuesto. Las tasas fiscales.  
Tema 28. Principios inspiradores de la Ley General Tributaria.  
Tema 29. El presupuesto. Doctrina clásica y concepciones modernas acerca del presupuesto. Idea general del presupuesto español.  
Tema 30. Régimen local español: principios constitucionales.  
Tema 31. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencia.  
Tema 32. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 33. Organización municipal. Competencias.  
Tema 34. Régimen general de las elecciones locales.  
Tema 35. Estructuras supramunicipales. Mancomunidades. Agrupaciones. La comarca.  
Tema 36. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 37. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.  
Tema 38. La función pública local y su organización.  
Tema 39. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 40. Derechos económicos de los funcionarios. Derechos pasivos. La Seguridad Social.  
Tema 41. El patrimonio de las entidades locales: tráfico jurídico, utilización, conservación y defensa.  
Tema 42. Las formas de actividad de las entidades locales. La intervención administrativa en la actividad privada. Procedimiento de otorgamiento de licencias.  
Tema 43. El servicio público en la esfera local. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.  
Tema 44. Intervención administrativa en defensa del medio ambiente.  
Tema 45. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 46. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de la constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 47. La Ley 8/2007, de 13 de 28 de mayo, del Suelo. Sus principios inspiradores. La Ley 16/2005, Urbanística Valenciana. El urbanizador. Principios inspiradores.  
Tema 48. Instrumentos de planeamiento. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 49. Ejecución de los planes de ordenación. La clasificación urbanística. Los programas de actuación urbanística de la Ley Urbanística Valenciana.  
Tema 50. Intervención en la edificación y uso de suelo.  
Tema 51. Haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Tema 52. Régimen jurídico del gasto público local.  
Tema 53. Los presupuestos locales. Contabilidad y cuentas.  
C) Bases específicas para cubrir dos plazas de auxiliar administrativo.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de oposición por promoción interna, de dos plazas de auxiliar administrativo, escala de administración general, subescala auxiliares, grupo C2, como consecuencia del puesto vacante que surja de la situación de servicio en otras administraciones públicas de dicho funcionario.  
Una de las plazas procede de una vacante de auxiliar administrativo en la oferta de empleo público 2008 y la otra queda condicionada a la toma de posesión como administrativo de la administración General, grupo C1, del funcionario que supere el proceso selectivo para cubrir dicha plaza vacante en la oferta de empleo público 2008.   
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de graduado en ESO o equivalente (según disposición adicional séptima de la Ley 7/2007).   
- Ser funcionario de carrera del Ayuntamiento de Almoradí con una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el grupo E.  
Tercera. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de oposición serán dos de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito a 50 preguntas tipo test, de entre los temas que figuran en el anexo de esta convocatoria, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 minutos.  
Segundo ejercicio: la resolución de un supuesto práctico confeccionado por el tribunal sobre cualquiera de las materias incluidas como temario en el anexo. El supuesto práctico podrá exigir la realización de informes o propuestas de resolución o la contestación a preguntas cortas sobre conocimientos prácticos del puesto de trabajo. El tiempo máximo de realización del ejercicio será determinado por el tribunal.  
Cuarta. Calificación (según bases generales, novena)  
Respecto del primer ejercicio, el tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Los miembros del tribunal calificarán los ejercicios de la oposición con una puntuación de 0 a 10 puntos cada uno, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos. La nota final de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.  
ANEXO  
Parte primera: derecho político y administrativo.  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. La Corona. El poder legislativo.  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado.  
Tema 5. El poder judicial.  
Tema 6. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Tema 7. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. Administración del Estado. Administraciones autónomas. Administración local. Administración institucional y corporativa.  
Tema 8. La Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: ámbito de aplicación y principios generales. Ley 4/1999.  
Tema 9. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público.  
Tema 10. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.  
Tema 11. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.  
Tema 12. Fases del procedimiento administrativo general.  
Tema 13. Formas de la acción administrativa. Fomento. Policía. Servicio público.  
Tema 14. El dominio público. El patrimonio privado de la administración.  
Tema 15. La responsabilidad de la administración.  
Parte segunda: administración local.  
Tema 16. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
Tema 17. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 18. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 19. Organización municipal. Competencias.  
Tema 20. Otras entidades locales. Mancomunidades. Agrupaciones. Entidades locales menores.  
Tema 21. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 22. Relaciones entre entes territoriales. Autonomía municipal y tutela.  
Tema 23. La función pública local y su organización.  
Tema 24. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Derecho de sindicación. Seguridad Social.  
Tema 25. Los bienes de las entidades locales.  
Tema 26. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista: normas generales del procedimiento de contratación.  
Tema 27. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
Tema 28. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos de la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 29. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día: actas y certificados de acuerdos.  
Tema 30. Haciendas locales: clasificación de los ingresos. Ordenanzas fiscales.  
Tema 31. Régimen jurídico del gasto público local.  
Tema 32. Los presupuestos locales.  
D) Bases específicas para cubrir dos plazas de notificador.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de oposición libre, de dos plazas de notificadores, escala de administración general, subescala subalterno, grupo E.  
Ambas plazas quedan condicionadas a la existencia efectiva de plazas vacantes como consecuencia de procesos de promoción interna que se efectuarán simultáneamente a este proceso selectivo.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (según artículo 56.c de la Ley 7/2007).  
- Estar en posesión del título de certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional séptima).   
Tercera. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de oposición serán tres de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, calificado de apto o no apto, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Razonamiento espacial, como capacidad y agilidad para imaginar mentalmente movimientos y transformaciones de un objeto en el espacio.  
e) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar órdenes simples y complejas.  
f) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
g) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional.  
h) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
i) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización, y autodisciplina.  
j) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistente en la contestación de un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario que figura como anexo a estas bases. El tiempo máximo de contestación será de una hora. El tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Segundo ejercicio: consistente en la resolución y contestación a dos supuestos de carácter práctico relacionados con las funciones del puesto de trabajo. Uno de ellos versará sobre el conocimiento del callejero de Almoradí. El tiempo máximo de contestación será de dos horas.  
ANEXO  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
Tema 3. El municipio y las entidades locales territoriales. El término municipal. La población. El empadronamiento.  
Tema 4. El municipio. Organización y competencias.   
Tema 5. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales.  
Tema 6. Procedimiento administrativo local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones.  
Tema 7. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.  
Tema 8. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.  
Tema 9. El acto administrativo. Principios generales del procedimiento administrativo.  
Tema 10. Fases del procedimiento administrativo general.  
Tema 11. La responsabilidad de la administración.  
Tema 12. Ordenanzas y reglamentos de las entidades locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 13. Los bienes de las entidades locales.  
Tema 14. Intervención administrativa local en la actividad privada. Procedimiento de concesión de licencias.  
E) Bases específicas para cubrir una plaza de encargado de parque móvil.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, con carácter de funcionario de carrera, y mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de encargado de parque móvil, escala de administración general, subescala subalterno, grupo E, incluida en la oferta de empleo público 2008.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)  
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión el certificado de escolaridad o equivalente.  
- Estar en posesión de todos los permisos de conducción (A1, A, B, C1, C, D1, D, BE, C1E, CE, D1E, DE, BTP).   
Tercera. Sistemas selectivos   
Los ejercicios de oposición serán tres de carácter eliminatorio y obligatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, calificado de apto o no apto, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Razonamiento espacial, como capacidad y agilidad para imaginar mentalmente movimientos y transformaciones de un objeto en el espacio.  
e) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar órdenes simples y complejas.  
f) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
g) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional.  
h) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
i) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización, y autodisciplina.  
j) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistirá en contestar por escrito a 50 preguntas tipo test, de entre los temas que figuran en el anexo I de esta convocatoria, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales sólo una es la correcta. El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 minutos. El tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma errónea o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio.  
Segundo ejercicio: la resolución de un supuesto práctico confeccionado por el tribunal sobre las funciones propias del puesto que figuran en el anexo II. El tiempo máximo de realización del ejercicio será determinado por el tribunal.  
ANEXO I  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos fundamentales y libertades públicas.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el pleno y la junta de gobierno local. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos.   
Tema 3. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Notificación y comunicación.   
Tema 4. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 5. La Comunitat Valenciana. Su estatuto de autonomía. La Generalitat valenciana: las Cortes valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 6. Real Decreto 1428/2003, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación para la aplicación y desarrollo del texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Tema 7. Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y sus modificaciones.  
Tema 8. El motor. Clases. Elementos que lo componen. Reglaje y mantenimiento general del vehículo.  
Tema 9. Estado psicofísico del conductor. Las drogas y el alcohol. Los accidentes de circulación.   
Tema 10. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Elementos de seguridad. Riesgos específicos vinculados al puesto y su prevención.  
ANEXO II  
Funciones esenciales del puesto:  
- Conocer el callejero de Almoradí y las principales vías de la Comunidad Valenciana.  
- Conducir el vehículo de transporte que se le asigne, así como custodiar el vehículo y lo depositado en él.  
- Transportar personal, material y otros enseres, así como cooperar en tareas de carga y descarga.  
- Colocar y manejar cualquier mecanismo acoplable al vehículo.  
- Realizar las operaciones básicas de limpieza y mantenimiento mecánico que precise el vehículo.  
- Redactar/cumplimentar partes de incidencias y accidentes.  
F) Bases específicas para cubrir una plaza de operario de obras y servicios múltiples.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas es la provisión, mediante el sistema de oposición libre, de una plaza de operario de obras y servicios múltiples, como grupo asimilado al E, vacante en la plantilla de personal laboral fijo e incluida en la oferta pública de empleo 2008.  
A título meramente ejemplificativo, serán funciones del operario:  
a) Limpieza viaria, mantenimiento de jardines y recogida de residuos.  
b) Conducción de vehículos municipales y manejo de maquinaria para la prestación de los servicios públicos.  
c) Mantenimiento de las dependencias, edificios e infraestructuras municipales (mercado municipal, polideportivo...). Obras de albañilería o fontanería sencillas en inmuebles o instalaciones que no requieran personal especializado.  
d) Cualquier otro servicio complementario de los anteriores que le sea encomendado por la Alcaldía para el normal y eficaz funcionamiento de los servicios municipales.  
Segunda. Requisitos de los aspirantes (según bases generales, tercera)   
Además, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
- Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación (según artículo 56.c de la Ley 7/2007).  
- Estar en posesión el certificado de escolaridad o equivalente (según disposición adicional séptima).  
Tercera. Sistemas selectivos  
Los ejercicios de la oposición serán tres de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Prueba de acceso. Test psicotécnico adecuado para el perfil idóneo a la plaza a cubrir, calificado de apto o no apto, y atendiendo a los siguientes criterios:  
a) Razonamiento verbal y/o ortográfico, comprendiendo conceptos que se expresan con palabras, que incluyen la capacidad de abstracción, generalización, pensamiento constructivo, fluidez verbal y/o conocimiento del vocabulario.  
b) Razonamiento numérico, comprendiendo relaciones numéricas y razonar con material cuantitativo.  
c) Razonamiento abstracto, intentando descubrir el principio de conexión lógica entre diferentes problemas.  
d) Instrucciones complejas, intentando comprender, interpretar y ejecutar ordenes simples y complejas.  
e) Percepción y atención, que evalúa la capacidad de concentración ante tareas monótonas, la rapidez perceptiva y atención continuada.  
f) Estabilidad emocional, que evalúa el grado de adaptación, madurez y estabilidad emocional.  
g) Atención a normas, que evalúa el nivel de interiorización de las normas sociales, formalidad y del carácter cumplidor.  
h) Perfeccionismo, que evalúa la capacidad de organización, y autodisciplina.  
i) Autocontrol, que evalúa la capacidad de control de impulsos.  
Primer ejercicio: consistente en la contestación de un cuestionario tipo test de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta, sobre los temas incluidos en el temario que figura como anexo a estas bases. El tribunal podrá acordar penalizar las preguntas contestadas de forma incorrecta o dejadas en blanco. En cualquier caso, fijados los criterios, serán debidamente explicados a los aspirantes previamente a la realización del ejercicio. El tiempo máximo de contestación al tipo test será de una hora.   
Segundo ejercicio: consistirá en efectuar una o varias pruebas prácticas, a determinar por el tribunal, inmediatamente antes de la celebración de la misma, y relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. El tribunal determinará, antes del comienzo del ejercicio, la duración máxima de la prueba.  
ANEXO   
Tema 1. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes de los españoles.  
Tema 2. El municipio: concepto. Los órganos de gobierno municipales: el alcalde, el pleno y la comisión municipal de gobierno.  
Tema 3. El término municipal. La población. El empadronamiento. Otras entidades locales.  
Tema 4. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Los bandos de la alcaldía. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador.  
Tema 5. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Los sujetos. Fases del procedimiento administrativo. Notificaciones y comunicaciones. Los recursos administrativos: concepto y clases.  
Tema 6. Derechos y deberes de los funcionarios locales.  
Tema 7. La Comunitat Valenciana. Su estatuto de autonomía. La Generalitat valenciana: las Cortes valencianas, el presidente y el Consell.  
Tema 8. Nociones elementales de electricidad, fontanería, albañilería, carpintería, jardinería, calefacción y aire acondicionado.  
Almoradí, 5 de marzo de 2008.- El alcalde presidente: Antonio Ángel Hurtado Roca.



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