Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9900, del 24-07-2024 (2024/7431)

RESOLUCIÓ de 18 de juliol de 2024, del vicerector d’Investigació de la Universitat Jaume I, per la qual es convoca un procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball de personal vinculat a la investigació d’aquest organisme (personal tecnòleg o gestor superior). Projectes del grup d’investigació de la Universitat Jaume I: DEVELOP (Desenvolupament i Contextos Educatius).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9900

Data del DOGV
:   24-07-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/7431

CVE
:   DOGV-V-2024-7431

Data del document
:   18-07-2024

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Els recursos humans, la seua formació i incorporació, són la base per al desenvolupament i l'enfortiment de les capacitats en investigació de la Universitat Jaume I (OE17 del Pla d'acció de govern 2023-2026 de la Universitat Jaume I).

El 12 d'agost de 2020, la Comissió Europea va concedir a la Universitat Jaume I l'acreditació de qualitat HR Excellence in Research (HRS4R).

La Comissió Europea reconeix amb aquesta distinció les institucions que, mitjançant el disseny singularitzat d'una estratègia d'apropament, alineen les seues polítiques de recursos humans amb els quaranta principis de la Carta Europea de l'Investigador i Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors.

Amb la implementació d’aquests principis, la Universitat Jaume I es compromet a promoure un entorn laboral estimulant i favorable per a la realització de l’activitat investigadora i a garantir procediments transparents i basats en els mèrits per a la contractació i avaluació del personal investigador.

L'estratègia HRS4R a la Universitat Jaume I és la pedra angular que sustenta la millora continua dels processos i procediments en l’àmbit de la investigació.

En atenció d’aquests motius,

RESOLC

*Primer*

Convocar una oferta pública per a la constitució d’una borsa de treball de personal vinculat a la investigació (personal tecnòleg o gestor superior) en el marc dels projectes del grup d’investigació de la Universitat Jaume I: Desenvolupament i Contextos Educatius*.*  Aquesta convocatòria s'ajustarà al que es preveu en el Reglament per a la contractació de personal investigador i personal tècnic o gestor de suport en tasques d’investigació i innovació de la Universitat Jaume I, aprovat pel Consell de Govern de 30 de març de 2023  (<https://n9.cl/wqttg>) i en les seues bases.

*Segon*

Aprovar les bases que regiran aquesta convocatòria amb el seu annex i acordar la seua publicació al Tauler d'Anuncis Oficials de la Universitat Jaume I (TAO-UJI)  i en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

*Tercer*

Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se’n deriven, així com les actuacions de la comissió avaluadora, poden ser impugnats per part de les persones interessades en els casos i en la forma que estableix la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Així mateix, l’Administració, si escau, pot revisar les actuacions de la comissió avaluadora d’acord amb l’esmentada norma.

Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, pot interposar-se, amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l’haja dictada, en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució, o bé, directament, una demanda laboral davant els jutjats socials de la ciutat de Castelló de la Plana, dins del termini de dos mesos des que s'haja d'entendre esgotada la via administrativa, llevat que s'interpose una acció derivada d’acomiadament o qualsevol altra subjecta a termini de caducitat, i en aquest cas el termini d’interposició de la demanda serà de vint dies hàbils, terminis que es comptaran des que s’haja produït l’acte o la notificació de la resolució impugnada o des que s'haja d'entendre esgotada la via administrativa en els altres casos. Tot això de conformitat amb el que es disposa en l’article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d’octubre, reguladora de la jurisdicció social, en la redacció donada per la disposició final tercera de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

  

Castelló De La Plana, 18 de juliol de 2024

(p. d., DOGV 9349; 27.05.2022)

Jesús Lancis Sáez

Vicerector d'Investigació

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9900, del 24-07-2024 (2024/7431)

RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2024, del vicerrector de Investigación de la Universitat Jaume I, por la que se convoca un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de personal vinculado a la investigación de este organismo (personal tecnólogo o gestor superior). Proyectos del grupo de investigación de la Universitat Jaume I: DEVELOP (Desenvolupament i Contextos Educatius).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9900

Fecha DOGV
:   24-07-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/7431

CVE
:   DOGV-C-2024-7431

Fecha del documento
:   18-07-2024

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Los recursos humanos, su formación e incorporación, son la base para el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades en investigación de la Universitat Jaume I (OE17 del Plan de acción de gobierno 2023-2026 de la Universitat Jaume I).

El 12 de agosto de 2020 la Comisión Europea concedió a la Universitat Jaume I la acreditación de calidad HR Excellence in Research (HRS4R).

La Comisión Europea reconoce con esta distinción a las instituciones que, mediante el diseño singularizado de una estrategia de acercamiento, alinean sus políticas de recursos humanos con los cuarenta principios de la Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

Con la implementación de estos principios, la Universitat Jaume I se compromete a promover un entorno laboral estimulante y favorable para la realización de la actividad investigadora y garantizar procedimientos transparentes y basados en los méritos para la contratación y evaluación del personal investigador.

La estrategia HRS4R en la Universitat Jaume I es la piedra angular que sustenta la mejora continua de los procesos y procedimientos en el ámbito de la investigación.

En atención a estos motivos,

RESUELVO

*Primero*

Convoca una oferta pública para la realización de un proceso selectivo para la contratación de personal vinculado a la investigación (personal tecnólogo o gestor superior) en el marco de los proyectos del grupo de investigación de la Universitat Jaume I: Desenvolupament i Contextos Educatius. Esta convocatoria se ajustará a lo que prevé el Reglamento para la contratación de personal investigador y personal técnico o gestor de apoyo en tareas de investigación e innovación de la Universitat Jaume I, aprobado por el Consejo de Gobierno de 30 de marzo de 2023 (<https://n9.cl/wqttg>) y en sus bases.

*Segundo*

Aprobar las bases que regirán esta convocatoria con sus anexos y acordar su publicación en el Tablón de Anuncios Oficiales de la Universidad Jaume I (TAO-UJI) y en el*Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

*Tercero*

Esta convocatoria, las bases y todos los actos administrativos que se deriven, así como las actuaciones de la comisión evaluadora, pueden ser impugnados por parte de las personas interesadas en los casos y en la forma que establece la Ley 39/2015, de  1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

Asimismo, la Administración, en su caso, podrá revisar los acuerdos de la comisión evaluadora de acuerdo con la citada norma.

Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, puede interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la haya dictado, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de esta resolución, o bien, directamente, una demanda laboral ante los juzgados de lo social de la ciudad de Castelló de la Plana, dentro del plazo de dos meses desde que deba entenderse agotada la vía administrativa, salvo que se interponga una acción derivada de despido o cualquier otra sujeta a plazo de caducidad, y en este caso el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles, plazos que se contarán desde que se haya producido el acto o la notificación de la resolución impugnada o desde que deba entenderse agotada la vía administrativa en los demás casos. Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en la redacción dada por la disposición final tercera de la Ley 39/2015, de '1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

  

Castelló De La Plana, 18 de julio de 2024

(p. d., DOGV 9349; 27.05.2022)

Jesús Lancis Sáez

Vicerrector de Investigación

Esta disposición contiene anexos. Consulte la versión en PDF.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML