Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5735, del 04-04-2008 (2008/3526)

Bases per a la provisió del lloc d'intendent principal de la Policia Local pel torn de mobilitat.
-------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5735

Data del DOGV
:   04-04-2008

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2008/3526

CVE


Data del document
:   05-03-2008

Organisme emissor
:   Ajuntament de Catarroja

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Catarroja](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))

Bases per a la provisió del lloc d'intendent principal de la Policia Local pel torn de mobilitat. [2008/3526]  
La Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Catarroja, en sessió de 22 de febrer de 2008, ha aprovat les següents:   
«Bases que han de regir el concurs per a la provisió definitiva del lloc de treball d'intendent principal de la Policia Local pel torn de mobilitat  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'esta convocatòria la provisió, pel torn de mobilitat i pel procediment de concurs, del lloc de treball d'intendent principal, màxima categoria existent, per a ocupar la Prefectura de la Policia Local del cos de Policia Local vacant en la plantilla d'este ajuntament, inclòs en l'oferta d'ocupació pública de 2006.  
Característiques del lloc  
- Denominació: intendent principal de la Policia Local.  
- Funcions del lloc: prefectura de la Policia Local.  
- Complement de destinació: nivell 30.  
- Tipus de provisió: mobilitat, pel procediment de concurs.  
- Requisits exigits per l'exercici del lloc de treball: llicenciatura universitària o títol equivalent.  
- Administració: local.  
- Grup de funcionaris: A1, d'acord amb l'article 76 de la Llei 7/2007 (abans, grup A, article 25 de la Llei 30/1984, i article 20 de la Llei 6/1999, de la Generalitat Valenciana).  
- Escala: administració especial  
- Subescala: servicis especials.  
- Classe: Policia Local i els seus auxiliars.  
- Categoria: superior.  
2. Condicions dels aspirants. Requisits per al torn de mobilitat  
Per a participar en els concursos de mobilitat cal reunir els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
1. Ser funcionari de carrera, de la categoria que es convoca; estar integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local (escala superior), categoria d'intendent principal, i estar en situació d'actiu, de qualsevol municipi de la Comunitat Valenciana.  
2. Haver estat, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en la categoria d'intendent principal de la Policia Local en el lloc de treball des del qual es concursa.  
3. No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.  
4. No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisquen l'exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i de la categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques establides en l'annex II, B, de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana, en les proves físiques i psicotècnica i el reconeixement mèdic (DOGV núm. 5148, de 2 de desembre de 2005).  
5. No estar suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produïra la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, es consideraran anul·lades totes les actuacions referides a l'aspirant.  
6. Estar en possessió dels permissos que habiliten per a la conducció de vehicles automòbils i motocicletes destinats al servici d'urgència o d'emergència (B, BTP, A).  
7. Qualsevol altre requisit establit per a la mobilitat dels funcionaris de la policia local.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies per a formar part d'esta convocatòria s'han de dirigir a l'acalde president de l'Ajuntament de Catarroja i s'han de presentar en el Registre General, o de la manera prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Les bases seran publicades en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana.  
Les instàncies aniran acompanyades de:  
a) El justificant d'haver ingressat els drets d'examen, els quals es fixen el 18 euros. En el justificant caldrà fer constar la identitat de la persona interessada, així com el procés selectiu en què pretén participar. Els drets d'examen es podran abonar bé per transferència bancària en el compte obert a nom de l'Ajuntament, 20077 / 0112 / 86 / 3100931314, bé mitjançant un gir postal o telegràfic, cas en el qual, s'hi adjuntarà el resguard que en justifique l'abonament.  
D'acord amb l'article 26.3 del RDLEG 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals, es retornaran els drets d'examen quan no es realitze el fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. En conseqüència, no escau la devolució dels drets d'examen en els supòsits d'exclusió definitiva de les proves per causes imputables a la persona interessada, com ara l'incompliment dels requisits de la convocatòria o la no-presentació en el termini fixat de les instàncies i dels documents.  
b) Fotocòpia del DNI.  
c) Pel fet de tractar-se d'una convocatòria per mobilitat, caldrà presentar-hi la relació de mèrits al·legats per l'aspirant i la documentació acreditativa d'eixos mèrits, degudament confrontats.  
d) Una memòria projecte, de la qual parla l'annex I d'estes bases.  
La documentació de què parlen els apartats c) i d) ha d'acompanyar la instància en què sol·licita l'adminissió al concurs en dos sobres tancats. El sobre núm. 1 haurà de contindre la documentació acreditativa i el núm. 2, la memòria. No es tindrà en compte cap mèrit que no estiga acreditat en el moment de presentació d'instàncies.  
La documentació serà retornada als aspirants que no siguen seleccionats i que així ho sol·liciten, una vegada siga ferma la resolució del procés de selecció.  
Les persones que vulguen formar part del procés selectiu han de manifestar en la sol·licitud que reunixen totes i cadascuna de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar jurament o promesa en els termes establits en el Reial Decret 707/1979, que han abonat els drets d'examen i que han presentat la documentació detallada en els punts a, b i c d'esta base.  
4. Admissió d'aspirants  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, d'acord amb el que haja declarat l'aspirant. La llista serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. A partir de l'endemà de la publicació de la llista en el BOP, es concedirà un termini de deu dies hàbils als efectes d'esmena d'errors. La publicació d'eixa resolució serà determinant dels terminis als efectes de possibles impugnacions o recursos. No obstant això, els errors de fet es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
Una vegada transcorregut eixe termini, i si no s'hi han formulat reclamacions, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitivies. En cas contrari, una vegada resoltes les reclamacions i les esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes mitjançant resolució que serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província, on s'indicarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici del procediment de provisió.  
En qualsevol cas i amb l'objecte d'evitar errors, i en el supòsit que se'n produïren, possibilitar-ne l'esmena dins del termini i en la forma escaient, els aspirants hauran de comprovar fefaentment no solament que no figuren en la relació d'exclosos, sinó també que els seus noms consten en la d'admesos.  
Si en qualsevol moment del procés selectiu el tribunal s'assabentara que algun dels aspirants no posseïx tots els requisits exigits en estes bases, amb l'audiència prèvia a la persona interessada, en proposarà a l'alcalde president de l'Ajuntament l'exclusió, amb la indicació de les inexactituds o les falsetats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes escaients.  
Són esmenables els errors de fet assenyalats en l'article 70 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, com ara les dades personals de la persona interessada; el lloc indicat als efectes de notificacions; la data, la signatura o l'òrgan al qual es dirigix.  
No són esmenables, per tal com afecten el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, el termini de caducitat o la falta d'actuacions essencials, com són:  
- No fer-hi constar que es reunixen tots i cadascun dels requisits de capacitat exigits en les bases.  
- Presentar la sol·licitud extemporàniament, bé siga abans bé siga després del termini corresponent.  
- No haver pagat els drets d'examen o haver-los pagat parcialment.  
- Etc.  
Les instàncies formulades per les persones interessades són vinculants i les destinacions adjudicades són irrenunciables, llevat que, abans que finalitze el termi de presa de possessió, hagueren obtingut una altra destinació per convocatòria pública, cas en el qual cal comunicar eixa circumstància a l'Ajuntament de Catarroja.  
5. Tribunal qualificador  
Estarà integrat per les persones següents, totes elles amb veu i vot:  
President: El director gerent de l'Ajuntament, o funcionari en qui delegue.  
Vocals:  
- Un funcionari designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana, competent en matèria de policia local, de categoria igual o superior, que hi actuarà a títol individual i que no representarà a la dita administració.  
- Un funcionari designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana, competent en matèria d'administració local, del grup A1, que hi actuarà a títol individual i que no representarà a la dita administració.  
- Dos vocals designats entre els membres dels cossos de la policia local de la comunitat autònoma, de categoria igual o superior a la de la plaça ofertada.  
- Un vocal designat entre el personal funcionari de la corporació, de titulació igual o superior a l'exigida als aspirants.  
Secretària: La de la corporació, o funcionari en qui delegue, que actuarà, a més, com a vocal.  
Cada proposta o nomenament de vocal implica també la designació d'un suplent, amb els mateixos requisits i condicions. La composició del tribunal ha d'incloure la dels suplents respectius i serà publicada en el BOP juntament amb la llista d'admesos i d'exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Es podran nomenar assessor del tribunal per a les proves psicotècnicques i mèdiques.  
La corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels vocals respectius s'ha d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
El tribunal no es podrà constituir ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels membres, dels titulars o dels suplents.  
Els membres del tribunal es podran abstindre o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment per a fer-ho.  
A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria primera, d'acord amb el que disposa el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com de les dels seus assessors i col·laboradors.  
6. Començament i desenvolupament de les proves i del concurs  
Els aspirants seran convocats en crida pública. Si un aspirant no es presenta en el moment de ser cridat, automàticament decaurà el seu dret a participar en l'exercici de què es tracte i en els successius, de manera que quedarà exclòs del procediment selectiu, llevat dels casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.  
La provisió de places pel torn de mobilitat, corresponents a la categoria d'intendent principal de la policia local de la Comunitat Valenciana, s'ha d'ajustar al que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005 de la conselleria de Justícia Interior i Administracions Públiques, competent en matèria de policia, d'acord amb els criteris següents:  
a) Tots els mèrits al·legats, i qualssevol altres dades que s'hi aporten, s'han de referir a la data de finalització de termini de presentació d'instàncies.  
b) El tribunal podrà requerir, en qualsevol moment, que els aspirants acrediten la seua identitat, de manera que hauran d'anar proveïts del DNI. Igualment, en qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar formalment a les persones interessades els aclariments o, si escau, la documentació addicional que es considere necessària per a comprovar-ne els mèrits, els requisits o les dades al·legats, així com tots els altres que es consideren imprescindibles per a una valoració correcta.  
c) Una vegada començades les proves no caldrà publicar els anuncis successius de celebració dels altres exercicis en el Butlletí Oficial de la Província, de manera que només caldrà publicar en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament el començament de les proves, amb 12 hores d'anticipació si es tracta del mateix exercici, o amb 72 hores si es tracta d'un altre exercici.  
Abans de la valoració dels mèrits al·legats els aspirants seran convocats a la realització de:  
a) una prova psicotècnica i  
b) un reconeixement mèdic.  
Les dos d'acord amb els barems establits en l'annex II B i III de l'Orde de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana, en les proves físiques, les psicotècniques i el reconeixement mèdic (DOGV núm 5148, de 2 de desembre de 2005), segons la qual la qualificació de les dos proves serà d'apte o de no apte.  
Valoració de mèrits  
Es valoraran els mèrits obtinguts, o en situació d'obtindre's, al·legats i documentats per l'aspirant junt amb la instància, entre ells l'entrevista, que versarà sobre la memòria presentada amb la sol·licitud i els documents acreditatius confrontats, en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el concurs, tal com indica la base tercera.  
Llevat del supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d'antiguitat i grau personal hagen d'estar també inclosos en l'apartat de mèrits específics com a experiència en les funcions determinades en esta convocatòria, en cap cas, i com a regla general, podrà punturar un mèrit en més d'un apartat o subapartat.  
Els mèrits que es valoraran en este concurs pel torn de mobilitat són els que indica l'annex I de les bases.  
7. Resolució del concurs  
En relació amb els aspirants que hagen participat en el concurs de mobilitat, el tribunal farà pública la relació d'aprovats, per orde de puntuació obtinguda, però no podrà declarar que han superat el procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de la plaça convocada i elevarà la proposta de nomenament a l'òrgan competent.  
L'orde de prioritat per a l'adjudicació de la plaça convocada estarà determinat per la puntuació total obtinguda més alta, a la vista dels mèrits al·legats.  
En el cas d'empat, s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut més puntuació en l'apartat de formació. Si eixa puntuació fóra igual també, s'atendria a l'obtinguda en l'antiguitat i grau. En el cas que l'empat persistira, s'acudirà als mèrits específics i, per últim, a l'entrevista. Tot i axiò, si l'empat encara es mantinguera, es recorreria a l'adjudicació per sorteig.  
La resolució del concurs es motivarà d'acord amb les normes reglamentàries i a les bases de la convocatòria, de manera que, en qualsevol cas, quedarà acreditat en el procediment, com a fonaments de la resolució adoptada, l'observança del degut procediment i la valoració final del candidat.  
8. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar a la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des de la publicació de la resolució adoptada, la documentació que, tot seguit, s'indica.  
Atés que l'aspirant té la condició de funcionari de carrera, quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals -a les quals es referix la base segona- que ja hagueren sigut aprovades per a obtindre el nomenament anterior. En qualsevol cas, haurà de presentar l'orginal i una fotocòpia confrontada del nomenament com a funcionari de carrera i del títol acadèmic exigit.  
9. Nomenament i cessament  
Una vegada presentada la documentació exigida i una vegada efectuat el nomenament com a intendent principal de la Policia Local de l'Ajuntament de Catarroja per l'Alcaldia, d'acord amb la proposta del tribunal, la persona cessarà, a tots els efectes, en el lloc de treball que ocupava i prendrà possessió de la plaça obtinguda, en el termini dels quinze dies següents al moment del cessament de l'ajuntament de procedència, el qual haurà d'efectuar en el termini dels cinc dies hàbils següents a la data de publicació de la resolució del concurs en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
El còmput dels terminis de cessament i de presa de possessió començarà quan finalitzen els permissos i les llicències que, si escau, li hagen concedit a la persona interessada, la qual estarà obligada a traslladar, per escrit, els permissos o les llicències a l'ajuntament convocant, el qual en podrà acordar, mitjançant una resolució motiva, la suspensió del gaudi.  
L'ajuntament de procedència podrà ajornar el cessament mitjançant resolució motivada quan concorreguen les necessitats del servici per un període de temps no superior als 20 dies hàbils, pròrroga que haurà de comunicar a l'ajuntament convocant.  
El termini que hi haja entre el cessament i la presa de possessió es considera com de servici actiu, amb dret a totes les retribucions. En el cas que la finalització d'eixe termini es produïsca en el mateix mes en què s'efectuà el cessament, l'ajuntament de procedència farà efectives les retribucions per mensualitat completa i d'acord amb la situació i els drets del funcionari, referides al primer dia hàbil del mes en què es produïx el cessament. Si el termini s'esdevé en un mes diferent al del cessament, les retribucions del primer mes es faran efectives de la manera indicada i les del segon mes seran abonades per l'Ajuntament de Catarroja, també per mensualitat completa i en la quantia corresponent al lloc en què es pren possessió.  
10. Efectes del cessament i presa de possessió  
La persona nomenada s'integrarà plenament en l'ajuntament convocant, que quedarà subrogat en els drets que tenia reconeguts de grau i d'antiguitat. El funcionari nomenat se sotmetrà al règim d'aplicació de la nova corporació, en la qual estarà en situació de servici actiu.  
11. Incidències i normativa aplicable  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot allò que no estiga previst en estes bases.  
Este procediment s'ha d'ajustar al que disposen estes bases i a la normativa següent:  
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'establixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i en el reconeixement mèdic.  
- Orde de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a proveir places dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana pel torn de mobilitat.  
- Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP).  
- Llei 30/84, de 2 d'agost, Reguladora de les Bases de Règim Local, en allò que no estiga derogat per l'EBEP.  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, en allò que no estiga derogat per l'EBEP.  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i la seua modificació, aprovada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre de la Generalitat Valenciana.  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
- Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració Civil de l'Estat.  
- Llei 6/1999, de 19 d'abril de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.  
- Decret 19/2003, de 4 de març, del Consell de la Generalitat, pel qual es regula la norma marc sobre l'estructura, l'organització i el funcionament dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
- Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i els criteris generals uniformes per a la selecció, la promoció i la mobilitat de totes les escales i categories dels policies locals i dels auxiliars de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
- Órdens d'1 de juny de 2001, de la conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de desplegament del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.  
- Orde de 20 de gener de 2000, de la conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que aprova els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
- RDLEG 781/1986, de 18 d'abril, en allò que no està derogat per l'EBEP.  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny en allò no està derogat per l'EBEP   
- Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre, que no està derogat per l'EBEP.  
12. Recursos  
Contra estes bases i la convocatòria corresponent, actes que esgoten la via administrativa, es pot interposar:  
A) Recurs de reposició, amb caràcter potestatiu, davant de l'òrgan municipal que dictà l'acte. El termini per a interposar el recurs és d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació d'estes bases en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado. Una vegada interposat el recurs, no se'n podrà interposar de contenciós administratiu fins que siga resolt el de reposició de manera expressa o es desestime per silenci en el transcurs d'un mes, comptador des de la data de la interposició i si no se n'ha notificat la resolució, cas en el qual la via contenciosa administrativa quedarà expedita.  
B) Recurs contenciós administratiu, directament, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en els terminis següents:  
a) De dos mesos, comptadors des de la publicació d'estes bases en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado, si no s'hi ha interposat el potestatiu de reposició.  
b) De dos mesos, comptadors des del dia de la notificació de la resolució expressa del recurs de reposició.  
c) De sis mesos, comptadors a partir del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició si no n'hi ha hagut notificació de la resolució expressa.  
Contra les resolucions i els actes de tràmit dictats pel tribunal que no posen fi a la via administrativa, quan decidisquen, directament o indirecta, el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produïsquen indefensió o perjuí irreparable a drets i interessos legítims, les persones interessades podran interposar el recurs d'alçada en el termini d'un mes davant de l'òrgan que nomenà el tribunal.  
13. Publicació  
Estes bases de la convocatòria per a proveir el lloc vacant d'intendent principal seran publicades en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana. Així mateix, es serà publicat un extracte en el Boletín Oficial del Estado i comunicat el text íntegre a l'Institut Valenci¡à de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX I  
Barem de mèrits  
El tribunal valorarà els mèrits obtinguts, o en situació d'obtindre's, en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies per a participar en el concurs corresponent, els quals hauran d'estar relacionats en la sol·licitud de participació i acreditats documentalment.  
Resolució d'empats  
En el cas d'empat, s'adjudicarà la plaça al concursant que haja obtingut més puntuació en l'apartat de formació. Si eixa puntuació també fóra igual, s'atendria a l'obtinguda en l'antiguitat i grau. En el cas que l'empat es mantinguera, s'acudirira als mèrits específics. Si l'empat persisitira, s'adjudicaria per sorteig.  
Mèrits  
1. Titulació acadèmica (fins a un màxim de 15 punts)  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les exigides per a l'accés a l'escala i a la categoria a la qual pertanga, d'acord amb l'escala següent:  
a) Grup A: doctor 10 punts  
b) Llicenciat o equivalent 8 punts  
c) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts  
d) Diplomat en Criminologia 7 punts  
No es valoraran com a mèrits les titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que són imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només en computarà una d'elles.  
2. Grau personal (fins a un màxim de 3 punts)  
Per posseir un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa s'adjudicaran els punts de la manera següent:  
a) Per grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts  
b) Per grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts  
c) Per grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt  
3. Antiguitat (fins a un màxim de 20 punts)  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat en categories inferiors de la Policia Local: 1,25 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de Seguretat: 0.50 punts (per any complet i fins a un màxim de 10 punts).  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts (per any complet i fins a un màxim de 10 punts).  
4. Altres mèrits (fins a un màxim de 15 punts)  
Coneixements del valencià, acreditats amb el certificat corresponent de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:  
- Pel certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Pel certificat de grau elemental: 1,25 punts.  
- Pel certificat de grau mitjà: 2,50 punts.  
- Pel certificat de grau superior: 3,00 punts.  
Coneixements d'un o més idiomes, acreditats documentalment mitjançant el certificat expedit per la facultat o l'Escola Oficial d'Idiomes: 3 punts per cada un. La superació dels diversos cursos complets que conformen els estudis oficials de les facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,06 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o altres organismes anàlegs (fins a un màxim de 30 punts)  
Per la realització de cursos realitzats per l'IVASP o homologats per ell, la valoració s'ajustarà a este barem:  
Nombre d'hores Diploma Certificat   
 d'Aprofitament  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Més de 250 5 7  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima susdita, la puntuació serà el resultat de sumar les hores i/o l'assistència als cursos.  
En el cas d'haver impartit hores com a professor dels cursos, puntuaran com en el barem corresponent al certificat d'aprofitament, però este concepte no superarà mai el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats abans de la data d'entrada en vigor de la Resolució de 24 de març de 1995, de la Direcció General d'Interior, sobre Cursos de Formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o per altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o per organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdós expressament reconegudes per l'IVASP, seran valorats, en tot cas, amb la puntuació corresponent al diploma d'assitència.  
Els cursos bàsics de formació i inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació puntuaran, si escau, com els cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es tenen en compte als efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions (fins a un màxim de 10 punts)  
- Per posseir la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punt.  
- Per posseir la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 3 punts.  
- Per posseir la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana: 2 punts.  
- Per haver sigut objecte de felicitació o de menció individual per part del director general de la conselelria competent en matèria de policia local: 1 punt per cada una.  
- Per haver sigut objecte de felicitació o de menció col·lectiva per part del director general de la conselelria competent en matèria de policia local: 0,25 punts per cada una.  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual: 0,50 punts per cada una. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu: 0,25 punts per cada una.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixment a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual: 0,25 punts per cada una.  
7. Mèrits específics   
A) Fins a un màxim de 4 punts: Valoraran els coneixements en Administració i Gestió de Recursos Humans i Informàtica; els títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els apartats anterior, tots ells valorats lliurement pel tribunal qualificador i fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció, com a ponent, en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'ivasp es valorarà fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts cada una d'elles.  
B) Fins a un màxim de 40 punts: Experiència en llocs de màxima categoria (intendent principals) on hagen exercit la responsabilitat màxima del cos de policia local, al comandament immediat sobre les unitat i els servicis com a cap immediat operatiu, d'acord amb l'escala següent:  
- Municipis de 20.001 a 25.000 habitants: 1 punt/any  
- Municipis de 25.001 a 30.000 habitants: 2 punts/any  
- Municipis de 30.001 a 35.000 habitants: 3 punts/any  
- Municipis de 35.001 a 40.000 habitants: 4 punts/any  
- Municipis de més de 40.000 habitants: 5 punts/any  
8. Entrevista (fins a un màxim de 20 punts)  
Els aspirants hauran d'haver reunit 70 punts com a mínim per a accedir a l'entrevista personal, així com per a ocupar el lloc de treball convocat.  
L'entrevista versarà sobre el contingut de la memòria projecte presentada juntament amb la sol·licitud per a formar part d'esta convocatòria, en la qual l'aspirant haurà exposat un pla per a dirigir la unitat objecte d'este concurs i les possibles inciatives al respecte.»  
La qual cosa faig pública per al coneixement general i de les persones interessades.  
Catarroja, 5 de març de 2008.- L'alcalde: Francisco Chirivella Peris.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5735, del 04-04-2008 (2008/3526)

Bases para la provisión del puesto de intendente principal de la Policía Local por turno de movilidad.
------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5735

Fecha DOGV
:   04-04-2008

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2008/3526

CVE


Fecha del documento
:   05-03-2008

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Catarroja

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Catarroja](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))

Bases para la provisión del puesto de intendente principal de la Policía Local por turno de movilidad. [2008/3526]  
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Catarroja, en sesión de 22 de febrero de 2008, ha aprobado las siguientes:  
«Bases que han de regir el concurso para la provisión definitiva del puesto de trabajo de intendente principal de la Policía Local por el turno de movilidad  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión por turno de movilidad y procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de intendente principal, máxima categoría existente, para ocupar la jefatura de la Policía Local del Cuerpo de Policía Local vacante en la plantilla de este ayuntamiento, e incluida en la oferta de empleo público de 2006.  
Características del puesto  
- Denominación: intendente principal de la Policía Local.  
- Funciones del puesto: jefatura de la Policía Local.  
- Complemento de destino: nivel 30.  
- Forma de provisión: movilidad por el procedimiento de concurso.   
- Requisitos exigidos para su desempeño: licenciatura universitaria o equivalente.  
- Administración: local.  
- Grupo de funcionarios: A1 según art. 76 de la Ley 7/2007 (antes grupo A, art. 25 L30/84 y art. 20 de la ley 6/1999 de la Generalitat Valenciana).  
- Escala: administración especial.  
- Subescala: servicios especiales.  
- Clase: policía local y sus auxiliares.  
- Categoría: superior.  
2. Condiciones de los aspirantes. Requisitos turno movilidad  
Para participar en los concursos de movilidad se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
1. Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local (escala superior) categoría intendente principal y hallarse en situación de activo, de cualquiera de los municipios de la Comunitat Valenciana.  
2. Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de intendente principal de la Policia Local en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
3. No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.  
4. No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas establecidas en Anexo II-B de la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana,en la pruebas físicas, psicotécnica y reconocimiento medico (DOGV núm 5148, de 2 de diciembre de 2005).  
5. No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.  
6. Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos automóviles y motocicletas destinados al servicio de urgencia o emergencia (B, BTP, A).  
7. Cualquier otro requisito que se establezca para la movilidad de los funcionarios de la policía local.  
3 . Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Catarroja, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las bases se publicaran en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana.  
A las instancias se acompañará:  
a) Justificante de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en 18 euros, en el cual se hará constar la identidad del interesado así como el proceso selectivo en el que pretende participar, los derechos de examen se harán bien por transferencia bancaria en la cuenta abierta a nombre de este ayuntamiento 2077 / 0112 / 86 / 3100931314 o bien podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico que justifique su abono.  
Según el art. 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2204 de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia no procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables al interesado, como pueden ser el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o la no presentación en plazo de las instancias y los documentos.  
b) Fotocopia del DNI.  
c) Asimismo al tratarse de una convocatoria por movilidad, deberá presentarse relación de méritos alegados y documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante, debidamente compulsados  
d) Memoria proyecto que se menciona en el anexo I de las presentes bases.  
La documentación expresada en los apartados c y d deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso en dos sobres cerrados (el numero 1 que contendrá la documentación acreditativa y el número 2 que contendrá la memoria). No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de instancias.  
La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados y así lo soliciten, una vez firme la resolución el proceso de selección.  
Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo, deberán manifestar en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que se comprometen a prestar juramento o promesa en los términos establecidos en el Real Decreto 707/1979, que hayan abonado los derechos de examen y presentado la documentación expresada en los puntos a, b, c y d de la presente base.   
4. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, en atención a lo declarado por el aspirante, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación en el BOP a efectos de subsanación de errores. La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos, no obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado   
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, dichas listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas mediante resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicándose la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio del procedimiento de provisión.   
En todo caso, con el objeto de evitar errores y en el supuesto de producirse, y posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente, no solo que no figura en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia al interesado, se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Serán subsanables los errores de hecho señalados en el art. 70 de la ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, como son: los datos personales del/a interesado/a, lugar señalado a los efectos de notificaciones, fecha, firma u órgano a quien se dirige.   
No será subsanable, por afectar al contenido esencial de la propia solicitud del sistema selectivo, el plazo de caducidad o la carencia de actuaciones esenciales:   
- No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos en las bases.  
- Presentar la solicitud de forma extemporánea ya sea antes como después del plazo correspondiente.  
- La falta de pago de los derechos de examen o el pago parcial de los mismos  
- Etc.   
Las instancias formuladas por los peticionarios serán vinculantes y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento de Catarroja.   
5. Tribunal calificador  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: El director gerente del Ayuntamiento o funcionarios en quien delegue   
Vocales:  
- Un funcionario designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local de igual o superior categoria que actuará a titulo individual, no representando a esta   
- Un funcionario designado por la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local perteneciente al grupo A1, que actuará a titulo individual, no representando a esta.  
- Dos vocales designados entre miembros de cuerpos de la policía local de la comunidad autónoma de igual o superior categoría a la plaza ofertada   
- Un vocal designado entre el personal funcionario de la corporación con titulación igual o superior a la exigida para los aspirantes.   
Secretaria: la de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un suplente, con los mismos requisitos y condiciones. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el BOP junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, y médicas.  
La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de los respectivos vocales, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría primera según lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
6. Comienzo y desarrollo de las pruebas y concurso  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, la no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el ejercicio de que se trate y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal.   
La provisión de plazas por turno de movilidad, correspondientes a la categoría de intendente principal de la Policía Local de la Comunitat Valenciana, se ajustarán a establecido por Orden de 23 de noviembre de 2005 de la conselleria de Justicia Interior y Administraciones Públicas competente en materia de policía, con arreglo a los siguientes criterios:  
a) La totalidad de los méritos alegados, y cualesquiera otros datos que se aporten, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
b) El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento, que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI Igualmente en cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.  
c) Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia, bastando su `publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.   
Previamente a la valoración de los méritos alegados, los aspirantes serán convocados a la realización de:  
a) una prueba psicotécnica y  
b) un reconocimiento medico.  
Ambas de acuerdo con los baremos establecidos en el Anexo II-B y III de la Orden de 23 de noviembre de 2005 de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana, en la pruebas físicas, psicotécnicas, reconocimiento medico (DOGV núm 5148, de 2 de diciembre de 2005) la calificación de ambas pruebas, será de apto o no apto.  
Valoración de méritos   
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse alegados y documentados por el aspirante junto con la instancia, entre ellos la entrevista que versará sobre memoria presentada junto con la instancia y con los documentos acreditativos compulsados, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el concurso tal y como se indica en la base tercera.  
Salvo en el supuesto en que determinados periodos ya computados en el apartado de «Antigüedad y grado personal», deban ser contemplados también en el apartado de «Méritos específicos» como experiencia en las funciones que se determinan en la presente convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.   
Los méritos que se valorarán en el presente concurso por el turno de movilidad serán los indicados en el anexo I de las presentes bases.  
7. Resolución del concurso   
Con relación a los aspirantes que hayan participado en el concurso de movilidad, el Tribunal hará publica la relación de aprobados, por orden de puntuación alcanzada, sin que puedan declarar que han superado el procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de la plaza convocada y, elevará propuesta de nombramiento al órgano competente.  
El orden de prioridad para la adjudicación de la plaza convocada vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados.   
En caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera igual también, se atenderá a la obtenida en antigüedad y grado, de persistir el empate, se acudirá a los méritos específicos; y, por último, a la entrevista, de mantenerse, aún así, el empate, se procederá a la adjudicación por sorteo.  
La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. Debiendo quedar acreditados en todo caso en el procedimiento, como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimientos debido y la valoración final del candidato.  
8. Presentación de documentos   
El aspirante propuesto por el Tribunal, deberá aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la resolución adoptada, la documentación que a continuación se indica.   
Siendo que el aspirante tiene la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base segunda que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el titulo académico exigido.  
9. Nombramiento y cese   
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como intendente principal de la Policía Local del Ayuntamiento de Catarroja por la Alcaldía de acuerdo con la propuesta del Tribunal, la persona nombrada cesará, a todos los efectos, en el puesto de trabajo que ocupaba, y tomará posesión en la plaza obtenida dentro de los quince días siguientes al momento del cese en el Ayuntamiento de procedencia, que deberá efectuarse dentro de los cinco días habiles siguientes a la fecha de la publicación de la resolución del concurso en el tablón de edictos del Ayuntamiento.   
El cómputo de los plazos de cese y toma de posesión se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas al interesado. Este vendrá obligado a dar traslado, por escrito, de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, que podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos.   
El Ayuntamiento de procedencia podrá aplazar el cese mediante Resolución motivada, cuando concurran las necesidades del servicio por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prorroga al Ayuntamiento convocante.  
El plazo que medie entre el cese y la toma de posesión se considerará como de servicio activo con derecho a la totalidad de las retribuciones. En el caso de que el término de dicho plazo se produzca dentro del mismo mes en que se efectúo el cese, las retribuciones se harán efectivas por el Ayuntamiento de procedencia por mensualidad completa y de acuerdo con la situación y derechos del funcionario, referidas al primer día hábil del mes en que se produce el cese. Si el plazo recae en mes distinto al del cese, las retribuciones del primer mes se harán efectivas de la forma indicada y las del segundo mes se abonarán por el Ayuntamiento de Catarroja, asimismo por mensualidad completa y en la cuantía correspondiente al puesto en que se ha tomado posesión   
10. Efectos del cese y toma de posesión  
La persona nombrada se integrará plenamente en el Ayuntamiento convocante, que quedará subrogado en los derechos que tuviese reconocido de grado y antigüedad. El funcionario nombrado se someterá al régimen de aplicación a la nueva corporación, en la que queda en situación de servicio activo.  
11. Incidencias y normativa aplicable   
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.   
El presente procedimiento se ajustara a lo dispuesto en las presentes bases y por la siguiente normativa:  
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia Interior y Administraciones Públicas por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento medico.   
- Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, por el turno de movilidad.   
- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).  
- Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Públicas, en lo no derogado por el EBEP.  
- Ley 7/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Regimen Local, en lo no derogado por el EBEP.  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29.12, de la Generalitat Valenciana.  
- Decreto 33 /1999 de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se apruebe ele reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la ley de la Función Pública Valenciana.  
- Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y de Provisión de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración Civil del Estado.  
- Ley 6/1999 de 19 de abril de la Generalitat Valenciana, de coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana.   
- Decreto 19/2003 de 4 de marzo, del Consell de la Generalitat, por el que se regula la norma-marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana.  
- Decreto 88/2001,de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de los policías locales y auxiliares de la policía Local de la Comunitat Valenciana.  
- Órdenes de 1 de junio de 2001, de la conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de desarrollo del Decreto 88/2001 de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.  
- Orden de 20 de enero de 2000 de la conselleria de Justicia y Administraciones públicas que aprueba barémos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; en lo no derogado por el EBEP.  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio en lo no derogado por el EBEP.  
- Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre en lo no derogado por el EBEP.  
12. Recursos  
Contra las presentes bases y la correspondiente convocatoria, actos que agotan la vía administrativa, cabe interponer:  
A) Recurso de reposición, con carácter potestativo, ante el órgano municipal que dictó el acto. El plazo para interponer dicho recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana y en el BOE. Interpuesto el recurso, no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio por el transcurso de un mes, contado desde la fecha de su interposición, sin haberse notificado su resolución, en cuyo caso quedará expedita la vía contencioso-administrativa.  
B) Recurso contencioso-administrativo, directamente, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana. El plazo para interponer el recurso es:  
a) De dos meses, contados desde la publicación de las presentes bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana y en el BOE, si no se ha interpuesto el potestativo recurso de reposición;  
b) De dos meses, contados desde el día en que se notifique la resolución expresa del recurso de reposición, o   
c) De seis meses, contados a partir del transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin haberse notificado resolución expresa del mismo.  
Contra las resoluciones y los actos de trámite dictados por el tribunal que no pongan fin a la vía administrativa, cuando estos últimos decidan directa o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el procedimiento, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados el recurso de alzada en el plazo de un mes ante el órgano que nombró el tribunal.  
13. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión del puestos vacante de intendente principal se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia correspondiente y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana Valenciana y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana.  
ANEXO I  
Baremo de méritos  
Se valorarán los méritos obtenidos, o en condiciones de obtenerse, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, debiendo relacionarse, en todo caso, en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente.   
Resolución de empates  
En caso de empates se adjudicará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de formación; si dicha puntuación fuera también igual, se atenderá a la suma obtenida en los apartados de antigüedad y grado; posteriormente, de mantenerse el empate, se acudirá a los méritos específicos. De persistir el empate, se adjudicará por sorteo.   
Méritos  
1. Titulación académica (hasta un máximo de 15 puntos)  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A: doctor 10 puntos  
b) Licenciado o equivalente: 8 puntos  
c) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos  
d) Diplomado en Criminología: 7 puntos  
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará una de ellas.  
2. Grado personal (hasta un máximo de 3 puntos)  
Por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado:3 puntos  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado 2 puntos  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto   
3. Antigüedad (hasta un máximo de 20 puntos)  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la Policía Local: 1,25 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.   
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos (hasta un máximo de 15 puntos).  
Conocimiento del valenciano acreditado con Certificado Oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos   
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos   
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos   
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.   
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos (hasta un máximo de 30 puntos).  
Por realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo:  
Número de horas Diploma Certificado de   
 Aprovechamiento  
De 20 a 50 0,50 1  
De 51 a 100 1 2  
De 101 a 150 2 3  
De 151 a 200 3 4  
De 201 a 250 4 5  
Más de 250 5 7  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del computo de horas y/o asistencia de los mismos.   
En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al Diploma de Asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.   
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con Diploma de Asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones (hasta un máximo de 10 puntos)  
- Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.   
- Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.   
- Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.   
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.   
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.   
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.   
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.   
7. Méritos específicos   
A) Hasta un máximo de 4 puntos: Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.   
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.   
B) Hasta un máximo de 40 puntos: Experiencia en el desempeño de puestos de máxima categoría (intendente principal), donde se haya ostentado la máxima responsabilidad del Cuerpo de Policía Local, al mando inmediato sobre todas las unidades y servicios como Jefe inmediato operativo, de acuerdo con la siguiente escala:   
- Municipios de 20.001 a 25.000 habitantes: 1 punto por año   
- Municipios de 25.001 a 30.000 habitantes: 2 puntos por año   
- Municipios de 30001 a 35.000 habitantes: 3 puntos por año   
- Municipios de 35.001 a 40.000 habitantes: 4 puntos por año  
- Municipios de más de 40.00 habitantes: 5 puntos por año   
8. Entrevista (hasta un máximo 20 puntos)  
Será necesario reunir como mínimo 70 puntos para poder acceder a la entrevista personal, así como para ocupar el puesto de trabajo convocado.   
La entrevista versará sobre el contenido de la memoria presentada, junto con la solicitud para tomar parte en la presente convocatoria, en la que el aspirante habrá expuesto un plan para dirigir la unidad objeto del presente concurso y sus posibles iniciativas al respecto.»  
Lo que se hace público para conocimiento de los interesados.  
Catarroja, 5 de marzo de 2008.- El alcalde: Francisco Chirivella Peris.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML