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Sumari del DOGV 373, del 07-05-1986 (1986/806177)

RESOLUCIÓ de 14 de febrer de 1986, de la Direcció General de Treball, per la qual s'ordena el registre, diposit i publicació del Conveni Collectiu de Treball de l'empresa <<Laboratorios Apinsa Levante, S. A.>>, subscrit el 9 de desembre de 1985.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   373

Data del DOGV
:   07-05-1986

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1986/806177

CVE


Data del document
:   14-02-1986

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 14 de febrer de 1986, de la Direcció de Treball, per la qual s'ordena el registre, dipòsit i publicació del Conveni Col.lectiu de Treball de l'empresa "Laboratorios Apinsa Levante, S.A." subscrit el 9 de desembre del 1985.  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Treball, de l'empresa «Laboratoris Apinsa Levante, SA», d'àmbit d'aplicació dins el territori d'aquesta Comunitat, subscrit el 9 de desembre de 1985, entre la representació de l'empresa i la dels treballadors, i, d'acord amb el que disposen els articles 90, 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i art. 2 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, acorda:   
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora.   
Segon  
Trametre el text original del Conveni a l'oficina corresponent d'aquesta Direcció General per al seu diposit.   
Tercer  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Valencia, 14 de Febrer de 1986. -El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.   
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DE L'EMPRESA LABORATORIS APINSA LEVANTE SA  
Declaració prèvia  
Article 1r. L'especial activitat de l?Empresa, dedicada a Desinfecció, Desinsectació i Desratització, exigeix per una banda, la fabricació i manipulació en el centre de treball dels productes a usar i, per altra banda, l'aplicació d'aquests productes i la revisió i manteniment dels tractaments, la qual cosa es fa en llocs distints del centre de treball de l'Empresa, i en horari concorde amb les possibilitats del local a tractar, generalment de nit o fora de l'horari normal de treball.   
Aquestes peculiaritats de l'Empresa fa necessari regular les relacions laborals amb els seus treballadors d'una manera especial, la qual cosa motiva la consecució d'aquest Conveni Col·lectiu de Treball.   
Ambit  
Article 2n. Aquest Conveni regula les relacions laborals de l'Empresa Laboratoris Apinsa Levante SA i els seus treballadors, tant els dependents del centre de treball de Paterna, amb domicili a la Placa Ciutat d'Elx, número 18 (Polígon Industrial de la Fuente del Jarro, 2. Fase) com els radicats de qualsevol altre centre de treball que tinga l'Empresa dins el territori de la Comunitat Valenciana. Restant-ne exclòs el Director General o Gerent de l'Empresa.   
Vigència i duració  
Article 3r. Aquest Conveni entrarà en vigor el dia I de gener de 1986, tret que fóra publicat en data posterior, en tal cas en causarà els efectes el dia de la publicació al Butlletí Oficial de la Província tret dels efectes econòmics, els quals se'n retrotrauran al dia 1 de gener de 1986.   
Article 4t. La duració d'aquest Conveni serà d'un any. Atés que la llista salarial s'ha calculat en base al salari mínim. interprofessional que presumiblement es fixarà en el mes de gener de 1986, si durant el transcurs d'aquest any n'hi hagués un segon augment, els salaris ara pactats s'incrementaran en la mateixa proporció que augment, l'esmentat salari mínim.  
Vinculació a la totalitat.   
Article 5é. El conjunt de drets i obligacions pactats en les clàusules d'aquest Conveni constitueixen un tot indivisible, quedant-hi ambdues parts vinculades a la totalitat.   
Compensació.   
Article 6é. Les condicions econòmiques que es pacten en aquest Conveni compensaran i absorbiran totes aquelles altres existents a l'entrada en vigor.   
Article 7é. Si durant la vigència del Conveni es dictaren disposicions legals, (tret de les modificacions del salari mínim interprofessional), les quals implicaren variació econòmica en els conceptes retributius prevists en aquest o creació d'altres nous, únicament seran d'aplicació pràctica si globalment considerats i sumats als salaris mínims legals, superaren el nivell salarial del Conveni, i en la part que el superen, considerant-se en allò que no superaren absorbits per les millores previstes en aquest text; tot calculat a còmput anual.   
Organització del treball.   
Article 8é. L'organització pràctica del treball, dins les normes contingudesen aquest Conveni i de les disposicions legals envigor, és facultat de la direcció de l'Empresa.   
Article 9é. També és facultat de la direcció de l'Empresa la mobilitat i distribució del personal així com la determinació d'horaris, tot, segons les necessitats de la producció i el que expressa l'article 57.   
Classificació del personal.   
Article 10 Per raó de llur permanència al servei de "Empresa, els treballadors es classifiquen en Fixos; Contractats per temps determinat; Eventuals; Interins; Contractats a temps parcial; en Formació i en Practiques L es característiques de cada tipus de Contracte són les que legalment s?hi assenyalen com a inherents així mateix podrà celebrar-se qualsevol tipus de Contracte la modalitat del qual estiga recollida en la legislació vigent o que es cree en el futur:   
Article 11. La contractació dels treballadors, en qualsevol de les modalitats anunciades, haurà de fer-se per escrit, figurant-ne en cada cas les condicions específiques sota les quals s'hi contracte.   
Classificació professional.   
Article 12. El personal de l'Empresa es classificarà en quatre Grups: Personal d'Administració; Personal de Fabricació, Manipulació i Laboratori; Personal d'Aplicacions; i Personal de Comercialització.   
Article 13. Al Personal d'Administració li correspon realitzar la funció administrativa de l'Empresa.   
Article 14. Al Personal de Fabricació, Manipulació i Laboratori li correspon la posada a punt, elaboració i preparació dels productes que seran objecte d'aplicació o venda; l'anàlisi i comprovació de les matèries primes rebudes i dels productes acabats, més la investigació de noves tècniques i productes que milloren el rendiment de l'Empresa.   
Article 15. El Personal d'Aplicació es l'encarregat de realitzar els treballs d'aplicació dels productes de l'Empresa, revisió i manteniment dels tractaments. Atés que el treball d'Aplicació es fa necessàriament en lloc diferent del centre de treball, tot el personal d'aquest Grup haurà d?estar proveït del corresponent permís oficial per conduir vehicles a motor, utilitzant en els desplaçaments bé automòbils propietat de l'Empresa o propis del treballador; corresponent a aquest personal el cobrament de factures als clients que se'ls hagen efectuat tractaments o venuts productes.   
Article 16. El Personal de Comercialaització és el que ha de vendre els productes i serveis de l'Empresa, captant nous clients, en tracte directa amb aquestos. També hauran d'estar proveïts de permís oficial de conducció de vehicles, fent-ne els desplaçaments ja en automòbils de llur propietat o de l'Empresa.   
Article 17 A part del Personal de Comercialització contractat com a personal laboral, hom podrà realitzar Contractes de naturalesa mercantil per a representants o venedors a comissió, els quals quedaran exclosos d'aquest Conveni.   
Categories professionals.   
Article 18. El Personal d'Administració estarà dividit en les categories següents: Cap d'Administració; Operador d'Ordenador; Oficial Administratiu; Auxiliar Administratiu; Subaltern; Dona de Neteja i Aspirant.   
Article 19. El Personal de Fabricació, Manipulació i Laboratori, estarà dividit en les categories següents: Director Tècnic; Ajudant Tècnic; Oficial de 1a, 2a i 3a; Auxiliar; i Aprenent.   
Article 20 El Personal d'Aplicació estarà dividit en les categories següents: Cap de Serveis Tècnics; Cap d'Equip; Aplicador; i Ajudant.   
Article 21 El Personal de Comercialització es divideix en les categories següents: Director Comercial i Venedor.   
Definicions de les distintes categories  
Article 22 Cap d'Administració: Es el responsable sota la dependència directa del Director General o Gerent, amb iniciativa i autonomia, de tota la funció administrativa de l'Empresa, i les seues competències són:   
a) Control de personal: Selecció: Contractació; Altes i Baixes de Personal, Llicències; Permissos i Sancions.   
b) Control de Comptabilitat; Facturació i Caixa.   
c) Correspondència i Relacions exteriors.   
Article 23. Operador de l'Ordinador: Es l'encarregat de manejar l'Ordinador de l'Empresa i realitzar-ne tota la funció informàtica.   
Article 24. Oficial Administratiu: Es el qui sota la dependència del Cap d'Administració, seguint-ne instruccions i amb certa iniciativa i responsabilitat, efectua les funcions administratives.   
Article 25. Auxiliar Administratiu: Es el qui sense iniciativa especial fa operacions auxiliars d'Administració, assignades pel Cap o Oficial administratiu.   
Article 26. Subaltern: Es l'encarregat de portar a efecte treballs elementals, generalment de caràcter manual, per ordre dels seus superiors.   
Article 27. Aspirant: Es el menor de 18 anys d'edat, el qual es troba en fase de formació a fi d'accedir a un lloc d'Auxiliar administratiu tenint les missions encomanades a la categoria corresponent, però sense responsabilitat, atesa la seua edat.  
Article 28. Dona de Neteja: Es l'encarregada de mantenir la major higiene en tot el recinte de l'Empresa.   
Article 29. Director Tècnic: Es el qui amb Titulació Superior i sota la dependència del Director General o Gerent, però amb iniciativa, responsabilitat i autonomia, esta encarregat de dirigir la fabricació, manipulació i preparació de productes; de l'assessorament i control tècnic en l'aplicació dels tractaments; d'investigar noves tècniques i productes; de planificar i supervisar el restant personal del Grup de Fabricació i Manipulació, així com el personal del Grup d'Aplicació. Tindrà com a comesa específica ostentar la Direcció Tècnica i responsabilitat de l'Empresa davant els Organismes Oficials que ho exigesquen.   
Article 30. Ajudant Tècnic: Es el qui amb titulació tècnica de Grau Mitjà, i sota la dependència del Director Tècnic, hi col labora, i fa les funcions que se li encomanen dins la seua especial preparació i amb determinada iniciativa i autonomia.   
Article 31 Oficial de la, 2a i 3ª. Són els qui sota les directrius del Director i de l'Ajudant Tècnic, efectuen les tasques materials de fabricació i manipulació dels productes de l'Empresa. Les tres categories en què es divideix seran determinades en cada cas, segons la preparació i experiència del treballador.   
Article 32. Auxiliar: Es el qui sense la més mínima iniciativa, col labora amb els anteriors en les missions encomanades.   
Article 33. Aprenent: Es el menor de 18 anys d'edat, el qual es troba en curs de formació a fi d'optar a una de les categories del Grup.   
Article 34. Cap de Serveis Tècnics: Es el qui sota la supervisió del Director Tècnic, ostenta la direcció de tot el personal del Grup d'Aplicació, corresponent-li la selecció i ensinistrament d'aquest; la programació i control dels treballadors d'Aplicació que s'hagen d'efectuar; i la distribució del treball entre els equips d'Aplicadors. Li correspondrà igualment el control de magatzem, pro curant mantenir-ne tothora les existències de matèries primes i productes acabats necessaris per al normal funcionament de l'Empresa.   
Article 35. Cap d'Equip: Es el qui sota la dependència del Cap de Serveis Tècnics, i seguint les seues instruccions, realitza amb els Aplicadors i Ajudants que d'ell depenguen els treballs d'aplicació dels productes de l'Empresa en els tractaments que se li encomanen.   
Article 36. Aplicador: Es el qui sota la dependència del Cap d'Equip i seguint les seues instruccions, així com la supervisió del Cap dels Serveis Tècnics, realitza els treballs materials d'aplicació dels productes de l'Empresa i realització dels tractaments.   
Article 37 Ajudant: Es el qui col labora amb l'Aplicador en la seua activitat.   
Article 38. Director Comercial: Es el qui sota la dependència del Director General o Gerent, té encomanada la gestió comercial de l'Empresa, coordinant i controlant els distints venedors o representants, als quals dirigeix, programa i instrueix.   
Article 39. Venedor: Es l'encarregat de la venda de productes i contractació dels serveis de l'Empresa.   
Ingressos, Proves, Canvis de llocs de treballs i cessaments.   
Article 40. L'ingrés de treballadors s'ajustarà a la normativa sobre contractació. Per a l'accés a personal fix en l'Empresa, hi tindran dret preferent els qui hagen exercit el lloc de treball amb caràcter eventual.   
Article 41. El període de prova serà el fixat en l'Estatut dels Treballadors com a període màxim. En casos excepcionals, i fent-ho constar així en el respectiu Contracte, la Direcció de l'Empresa podrà reduir el període de prova, o prescindir-ne.   
Article 42 Per necessitats de la producció, la Direcció de l'Empresa podrá canviar el lloc de treball dels treballadors sense minva de la remuneració econòmica, i reintegrar-los a llur destinació el més prompte possible. Per cap concepte no es podrà canviar el lloc de treball del Personal Titulat. Tècnic o Administratiu.   
Article 43. Els treballadors que desitgen causar baixa voluntària en l'Empresa, hauran de comunicar-li-ho amb un mes d'antelació, si el treballador fas Personal Titulat o ostentàs un lloc Tècnic; i quinze dies en els altres treballadors.   
Article 44. L'incompliment per part dels treballadors de l'obligació de preavís donarà dret a l'Empresa a descomptar del saldo un dia de salari per cada dia de retard en el preavís.   
Retribucions.   
Article 45. Salari Base: Es el que per a cada categoria s'ha fixat en l'Annex d'aquest Conveni.   
Article 46. Antiguitat: S'estableix un Plus d'antiguitat equivalent a triennis indefinits al 5% del salari base.   
Article 47. Plus de Toxicitat: Els treballador dels Grups de fabricació, Manipulació i d'Aplicació percebran un Plus de toxicitat de duescentes pessetes per dia treballat.   
Article 48 Plus de nocturnitat: al Personal d'Aplicació, que efectue treballs nocturns, no se li aplicarà l'esmentat Plus, per ser inherent el treball nocturn a l'activitat de l'esmentat Grup.   
Article 49. Plus de Transport: S'abonaran dues-centes pessetes per dia efectivament treballat.   
Article 50 Despeses de Transport: Per al personal que es desplace per necessitatst de l'Empresa, més que més el Personal d'Aplicació, des del centre de treball on haja d'efectuar l'activitat, l'Empresa facilitarà vehicles propietat d'aquesta, sufragant les despeses i manteniment d?aquestos. També de comú acord amb l' Empresa, podrà usar el treballador el seu vehicle propi, i en aquest cas abonarà l'Empresa per totes les despeses que es produesquen la quantitat de catorze pessetes per kilòmetre segons recorregut normal entre el Centre de treball i el punt de destinació.   
Article 51 Dietes: Cas que el personal, per causa dels desplaçaments en comissió de servei, hagués de pernoctar fora del seu domicili habitual, ('Empresa li abonarà una dieta per la quantia de dues mil cinc-centes pessetes. Cas de no tranuitar, però d'haver-hi de realitzar els menjars principals, abonarà mitja dieta per import de mil cinc-centes pessetes, i si fos un sol menjar a realitzar, set-centes cinquanta pessetes.   
Article 52 Compensació de Despeses: En els esmentats casos de desplaçament per comissió de servei, ('Empresa podrà en lloc d'abonar al treballador les despeses que efectivament realitze sempre que es justifiquen amb les corresponents factures i que llur quantia estiga d'acord amb la categoria del treballador.   
Article 53. Vestuari i Equip. Els treballadors del Grups de Fabricació, Manipulació i d'Aplicació, hi estaran obligats a usar, i se'ls facilitarà per compte de l'Empresa, roba de treball, consistent en granota, i camisa amb pantaló, donant-li un joc en estiu, amb duració de dues temporades, i un joc d'hivern amb duració d'una temporada. Igualment se li donarà caretes, botes i guants, amb duració indeterminada, però que li seran reposats quan per l'ús normal queden deteriorats. El Treballador estarà obligat a la consevació i neteja del vestuari i equip.   
Article 54. Pagues extraordinàries. En seran dues, de trenta dies cadascuna, percebent-se aquestes abans del vint de juny i abans del vint de desembre, respectivament, i inclouran el salari base més l'antiguitat.   
Article 55. Incapacitat Laboral Transitòria. En els casos de malaltia, l'Empresa abonarà al treballador el 75% de la remuneració des del primer dia de la baixa, i durant tot el seu guariment.   
Article 56. Premi de Cobrança. Els treballadors que realitzen el cobrament de factures directament als clients, percebran per aquest motiu l'1% de l'import de la factura.   
Jornada de treball, Horari, Hores extraordinàries i vacacions.   
Article 57 La jornada de treball per al Personal Administratiu; de Fabricació-Manipulació i de Comercialització, serà de quaranta hores setmanals, prestades de dilluns a divendres, i de nou hores a disset hores, amb una hora de descans per a menjar. Des del 16 de juny al 15 de setembre regirà la jornada intensiva, des de les vuit hores a les quinze hores, sense l'hora de descans per al dinar. Per al personal del Grup d'Aplicació l'horari serà flexible, amb un màxim de quaranta hores setmanals, prestades de dilluns a divendres, des de les vuit hores a les vint-i-quatre hores, i els dissabtes des de les vuit hores a les tretze hores.   
Article 58. Els treballs que per necessitats de l'Empresa es realitzen fora dels horaris anteriorment establerts, tindran el caràcter d'hores extraordiàries, i seran remunerades al 150% de llur valor, prenent-se per al còmput el salari base més l'antiguitat.   
Article 59. Tots els treballadors tindran dret a trenta dies de vacances anualment, gaudint-les en la part proporcional aquells treballadors que no porten un any incorporats a l'Empresa. Les vacacions es gaudiran preferentment en estiu, determinant-se de comú acord entre l'Empresa i els treballadors. En el Grup d'Aplicació, les vacacions es fruiran al llarg de tot l'any, de manera que en cada moment estiga cobert el vuitanta per cent de la plantilla, i distribuint-se els torns entre els treballadors segons llur antiguitat, la primera volta, i de manera rotativa en els anys següents.   
Article 60. Les vacances anuals no podran ser compensades en metàl.lic   
Seguretat i higiene en el treball.   
Article 61 L'Empresa extremarà el compliment de les disposicions legals en matèria de Seguretat i Higiene en el Treball, prenent per la seua part totes les mesures necessàries per a disminuir el risc que l'ús de matèries nocives puga afectar els treballadors.   
Drets sindicals.   
Article 62 L'Empresa complirà les disposicions legals en màteria de drets sindicals, facilitant als treballadors l'ús d'aquestos.   
Llicències, Permissos i excedències.   
Article 63. En aquest aspecte s'ajustarà al que dispose l'Estatut dels Treballadors i disposicions legals a l'efecte.   
Règim disciplinari.   
Article 64. Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de l'Empresa en els casos determinats en els articles següents, graduant-se les faltes en Lleus; Greus; i molí Greus.   
Article 65. Són faltes lleus: a) Falta de puntualitat en l'assistència al treball amb un màxim de tres faltes en el termini d'un mes. b) No comunicar-hi d'immediat l'absència justificada, ni justificar-la documentalment en el termini de quaranta hores. c) El desendreçament personal en les vestimentes de treball. d) Petita negligència en la conservació de l'equip assignat i del material de l'Empresa en general.   
Article 66. Són faltes greus: a) Més de tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball omeses en el període d?un mes. b) La simulació de malaltia o accident. c) Imprudència en la realització del treball. d) Fer treballs particulars durant la jornada laboral sense el permís de la Direcció de l'Empresa. e) La reincidència en una falta lleu, sempre que es produesca en els tres mesos següents d'haver-se?n produït la primera. f) L'abandó del treball.   
Article 67 Són faltes molí greus: a) Més de deu faltes de puntualitat en el període de sis mesos. b) La condemna pel delicte de furt, robatori o malversació efectuat tant dins com fora de l'Empresa.c) L'embriaguesa habitual. d) Les ofenses verbals o físiques als companys de treball o a qualsevol membre superior de l'Empresa. e) La desodediència als superiors jeràrquics o a la Direcció de l'Empresa. f) La violació dels secrets de l'Empresa, tant els produïts en els laboratoris com els efectes comptables. g) La negligència greu en l'execució de llur treball, implicant-ne risc d'accidents. h) La disminució maliciosa i voluntaria en el rediment del treball. i) Causar voluntàriament danys a l'Empresa en les instal·lacions o material. j) L'abús d'autoritat per part dels qui tinguen altres treballadors sota llur comandament. k) La reincidència en una falta greu, encara que siga de caràcter diferent, sempre que siga comesa dins els sis mesos següents d'haver-se?n comés l'anterior.   
Article 68. Les faltes lleus seran sancionades amb: a) Amonestació verbal. b) Amonestació per escrit. c) Suspensió d'ocupació i sou per dos dies.   
Article 69. Les faltes greus seran sancionades amb: Suspensió d'ocupació i sou de tres a deu dies.   
Article 70. Les faltes molí greus seran sancionades amb: a) Suspensió d?ocupació i sou d'onze a trenta dies. b) Comiat.   
Article 71 Prèviament a la imposició de la sanció, es formarà un expedient on conste la naturalesa de la falta comesa, el descàrrec que al·legue el treballador i la sanció imposada.   
Article 72. A part de les sancions anteriors, l'Empresa repercutirà en el treballador, descomptant-li de la remuneració l'import de les multes de trànsit imposades per infraccions comeses quan es desplace amb els vehicles de l'Empresa, i que no foren imputables al propi vehicle, sinó al conductor.   
Comissió mixta.   
Article 73. Per a la interpretació, arbitratge i vigilància del compliment d'aquest Conveni, s'estableix una Comissió Mixta, composta pels representants dels treballadors que han format la Comissió Deliberadora del Conveni, i Representants de l'Empresa amb igual paritat.   
Valencia, desembre de 1985.   
ANNEX.  
TAULA DE REMUNERACIONS PER A 1986  
CATEGORIES REMUNERACIO MENSUAL  
Personal d'administració  
Cap d?Administració 75.000 Ptes.  
Operador d'Ordinador 65.000 Ptes.  
Oficial Administratiu 50.000 Ptes.  
Auxiliar Administratiu 40.000 Ptes.  
Subaltern 40.000 Ptes.  
Aspirant 25.000 Ptes.  
Dona de Neteja 40.000 Ptes.  
Personal de fabricació manipulació i laboratori  
Director Tècnic .85.000 Ptes.  
Ajudant Tècnic 70.000 Ptes.  
Oficial de 1ª 50.000 Ptes.  
Oficial de 2ª 47.000 Ptes.  
Oficial 3ª 43.000  
Auxiliar 40.000  
Aprenent 25.000  
Personal d?aplicació  
Cap de Serveis Tècnics 70.000 Ptes.  
Cap d'Equip 60.000 Ptes.  
Aplicador de 1ª 50.000 Ptes.  
Aplicador de 2ª 47.000 Ptes.  
Aplicador de 3ª 43.000 Ptes.  
Ajudant 40.000 Ptes.  
Personal de comercialització  
Director Comercial 70.000 Ptes.  
Venedor 50.000 Ptes.  
 Plus de Transport: 200 pessetes per dia treballat.  
 Plus de Toxicitat: 200 pessetes per dia treballat.  
 Quilometrage: Catorze Ptes. per Km. recorregut amb vehicle propi.  
 Dieta Completa: dues mil cinc-centes pessetes.  
 Mitja Dicta: Mil cinc-centes pessetes.  
 Mitja Dicta reduïda: Set-centes cinquanta pessetes.



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Sumario DOGV 373, del 07-05-1986 (1986/806177)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 1986, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa << Laboratorios Apinsa Levante, S. A.>>, suscrito el 9 de diciembre de 1985.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   373

Fecha DOGV
:   07-05-1986

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1986/806177

CVE


Fecha del documento
:   14-02-1986

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 14 de febrero de 1986, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el registo, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa "Laboratorio Apinsa Levante, S.A.", suscrito el 9 de diciembre de 1985.  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de la Empresa «Laboratorios Apinsa Levante, SA», de ámbito de aplicación dentro del territorio de esta Comunidad, suscrito el 9 de Diciembre de 1985, entre la representación de la empresa y la de los trabajadores, y, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90, 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, y Art. 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de Mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, acuerda:   
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora.   
Segundo  
Remitir el texto original del Convenio a la oficina correspondiente de esta Dirección General, para su depósito.   
 Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
 Valencia, 14 de Febrero de 1986.-El Director General de Trabajo: Eduardo Montesinos i Chilet.  
 CONVENI0 COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA LABORATORIOS APINSA LEVANTE, SA  
Declaración previa  
Articulo 1º La especial actividad de la Empresa, dedicada a Desinfección, Desinsectación y Desraticidación, requiere por una parte, la fabricación y manipulación en el centro de trabajo de los productos a emplear y, por otra parte, la aplicación de dichos productos y la revisión y mantenimiento de los tratamientos, lo cual se efectua en lugares distintos del centro de trabajo de la Empresa, y en horario acorde con las posibilidades del local a tratar, generalmente de noche o fuera del horario normal de trabajo. Estas peculiaridades de la Empresa hace necesario regular las relaciones laborales con sus trabajadores de una forma especial, lo que motiva la consecución del presente Convenio Colectivo de Trabajo.   
Ambito  
Artículo 2º El presente Convenio regula las relaciones laborales de la Empresa Laboratorios Apinsa Levante SA y sus trabajadores, tanto los dependientes de su centro de trabajo en Paterna, con domicilio en la Plaza Ciudad de Elche, número 18 (Polígono Industrial de la Fuente del Jarro, 2a Fase) como los radicados de cualquier otro centro de trabajo que tenga la Empresa dentro del territorio de la Comunidad Valenciana. Quedando excluido en este Convenio el Director o Gerente de la Empresa   
Vigencia y duración  
Artículo 3 º El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1986, salvo que fuese publicado en fecha posterior, en cuyo caso causará sus efectos el día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia exceptuándose losefectos económicos, que se retrotraerán al día 1 de enero de 1986   
Artículo 4º. La duración del presente Convenio será de un año. Habiéndose calculado la tabla salarial en base al salario mínimo interprofesional que presumiblemente se fijará en el mes de enero de 1986, si durante el transcurso de dicho año hubiese un segundo aumento de dicho salario mínimo interprofesional, los salarios hoy pactados se incrementarán en la misma proporción que aumente dicho salario mínimo.   
Vinculación a la totalidad  
Artículo 5 º El conjunto de derechos y obligaciones pactados en las cláusulas de este Convenio constituyen un todo indivisible, quedando ambas partes vinculadas en su totalidad.   
Compensación  
Artículo 6 º. Las condiciones económicas que se pactan en el presente Convenio compensará y absorberá cualquier otras existentes a su entrada en vigor.   
Artículo 7º. Si durante la vigencia del Convenio se dictasen disposiciones legales, (salvo las modificaciones del salario mínimo interprofesional), que implicaran variación económica en los conceptos retributivos previstos en el mismo o creación de otros nuevos, únicamente serán de aplicación práctica si globalmente considerados y sumados a los salarios mínimos legales, superasen el nivel salaria! del Convenio, y en la parte que lo superen, considerándose en lo que no superaren absorbidos por las mejoras previstas en este texto; todo calculado a cómputo anual.   
Organización del trabajo  
Artículo 8o La organización práctica del trabajo, dentro de las normas contenidas en este Convenio y de las disposiciones legales en vigor, es facultad de la Dirección de la Empresa.   
Artículo 9º También es facultad de la dirección de la Empresa la movilidad y distribución del personal así como la fijación de horarios, todo según las necesidades de la producción y lo expresado en el artículo 57.   
Clasificación del personal.   
Artículo 10. Por razón de su permanencia al servicio de la Empresa, los trabajadores se clasifican en Fijos; Contratados por tiempo determinado; Eventuales; Interinos: Contratados a tiempo parcial; En Formación y en Prácticas Las características de cada tipo de Contrato son las que legalmente se señalan como inherentes al mismo; asimismo podrá celebrarse cualquier tipo de Contrato cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente o que se cree en el futuro.   
Artículo 11. La contratación de los trabajadores, en cualquiera de las modalidades anunciadas, deberá hacerse por escrito, figurando en cada caso las condiciones específicas bajo las cuales se contrate.   
Clasificación profesional.   
Artículo 12 El personal de la Empresa se clasificará en cuatro Grupos: Personal de Administración; Personal de Fabricación, Manipulación y Laboratorio; Personal de Aplicaciones; y Personal de Comercialización.   
Artículo 13. Al Personal de Administración le corresponde realizar la función administrativa de la Empresa.   
Artículo 14. Al Personal de Fabricación, Manipulación y Laboratorio le corresponde la puesta a punto, elaboración y preparación de los productos que hayan de ser objeto de aplicación o venta; el análisis y comprobación de las materias primas recibidas y de los productos terminados, más la investigación de nuevas técnicas y productos que mejoren el rendimiento de la Empresa.   
Artículo 15. El Personal de Aplicación es el encargado de realizar los trabajos de aplicación de los productos de la Empresa, revisión y mantenimiento de los tratamientos. Dado que el trabajo de Aplicación se realiza necesariamente en lugar diferente del centro de trabajo, todo el personal de este Grupo deberá estár provisto del correspondiente permiso oficial de conducir vehículos a motor, empleando en sus desplazamientos bien automóviles propiedad de la Empresa o propios del trabajador; correspondiendo a este personal el cobro de facturas a los clientes a quienes se le hayan realizado tratamientos o vendido productos.   
Artículo 16. El Personal de Comercialización es el que tiene por misión la venta de productos y servicios de la Empresa, captando nuevos clientes, en trato directo con los mismos. También deberán estar provistos del permiso oficial de conducción de vehículos haciendo sus desplazamientos bien en automóviles propiedad de la Empresa o suyos propios.   
Artículo 17. Aparte del Personal de Comercialización contratado como personal laboral, podrán realizarse Contratos de naturaleza mercantil para representantes o vendedores a comisión, los cuales quedarán excluidos de este Convenio.   
Categorías profesionales.   
Artículo 18. El Personal de Administración estará dividido en las siguientes categorías: Jefe de Administración; Operador de Ordenador; Oficial Administrativo; Auxiliar Administrativo; Subalterno; Mujer de Limpieza y Aspirante.   
Artículo 19. El Personal de Fabricación, Manipulación y Laboratorio, estará dividido en las siguientes categorías: Director Técnico; Ayudante Técnico; Oficial de la, 2a, y 3a; Auxiliar; y Aprendiz.   
Artículo 20. El Personal de Aplicación estará dividido en las siguientes categorías: Jefe de Servicios Técnicos; Jefe de Equipo; Aplicador; y Ayudante.   
Artículo 21. El Personal de Comercialización se divide en las siguientes categorías: Director Comercial y Vendedor.   
Definición de las distintas categorías. Artículo 22. Jefe de Administración: Es el responsable bajo la dependencia directa del Director General o Gerente, con iniciativa y autonomía, de toda la función administrativa de la Empresa, siendo sus competencias:   
a) Control de personal; Selección; Contratación; Altas y Bajas de Personal, Licencias; Permisos y Sanciones.   
b) Control de Contabilidad; Facturación y Caja.   
c) Correspondencia y Relaciones exteriores.   
Artículo 23. Operador del Ordenador: Es el encargado de manejar el Ordenador de la Empresa y realizar toda la función informática de la misma   
Artículo 24. Oficial Administrativo: Es el que bajo la dependencía del Jefe de Administración, siguiendo sus instrucciones y con cierta iniciativa y responsabilidad, realiza las funciones administrativas.   
Artículo 25. Auxiliar Administrativo: Es el que sin iniciativa especial realiza operaciones auxiliares de Administración, asignadas por el Jefe u Oficial administrativo.   
Artículo 26. Subalterno: Es el encargado de llevar a cabo trabajos elementales, generalmente de carácter manual, por orden de sus superiores.   
Artículo 27 Aspirante: Es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en fase de formación para acceder a un puesto de Auxilia' Administrativo teniendo las misiones encomendadas a la categoría correspondiente, pero sin responsabilidad dada su edad.   
Artículo 28. Mujer de Limpieza Es la encargada de mantener la mayor higiene en todo el recinto de la Empresa.   
Artículo 29. Director Técnico: Es el que con Titulación Superior y bajo la dependencia del Director General o Gerente pero con iniciativa, responsabilidad y autonomía, está encargado de dirigir la fabricación, manipulación y preparación de productos; del asesoramiento y control técnico en la aplicación de los tratamientos; de investigar nuevas técnicas y productos; de planificar al restante personal del Grupo de Fabricación y Manipulación, así como al personal del Grupo de Aplicación. Tendrá como cometido específico ostentar la Dirección Técnica y responsabilidad de la Empresa ante los Organismos oficiales que lo requieran.   
Artículo 30 Ayudante Técnico: Es el que con titulación técnica de Grado Medio, y bajo la dependencia del Director Técnico, colabora con éste, y realiza las funciones que se le encomiende dentro de su especial preparación y con determinada iniciativa y autonomía.   
Artículo 31. Oficial de 1a, 2a, y 3a: Son los que bajo las directrices del Director y del Ayudante Técnico, realizan las labores materiales de fabricación y manipulación de los productos de la Empresa. Las tres categorías en que se divide serán determinadas en cada caso' según la preparación y experiencia del trabajador.   
Artículo 32. Auxiliar: Es el que sin la más mínima iniciativa, colabora con los anteriores en las misiones encomendadas.   
Artículo 33. Aprendiz. Es el menor de 18 años de edad, que se encuentra en curso de formación para optar a una de las categorías del Grupo.   
Artículo 34 Jefe de Servicios Técnicos: Es el que bajo la supervisión del Director Técnico, ostenta la dirección de todo el personal del Grupo de Aplicación, correspondiéndole la selección y adiestramiento del mismo; la programación y control de los trabajadores de Aplicación que se hayan de realizar; y la distribución del trabajo entre los equipos de Aplicadores Le corresponderá igualmente el control de almacén, procurando mantener en todo momento el stock de materias primas y productos terminados necesarios para el normal funcionamiento de la Empresa.   
Artículo 35. Jefe de Equipo: Es el que bajo la dependencia del Jefe de Servicios Técnicos, y siguiendo sus instrucciones, realiza con los Aplicadores y Ayudantes que de él dependan los trabajos de aplicación de los productos de la Empresa en los tratamientos que se le encomiende.   
Artículo 36 Aplicador: Es el que bajo la dependencia del Jefe de Equipo y siguiendo sus instrucciones, así como con la supervisión del Jefe de los Servicios Técnicos, realiza los trabajos materiales de aplicación de los productos de la Empresa y realización de los tratamientos.   
Artículo 37. Ayudante: Es el que colabora con el Aplicador en su actividad.   
Artículo 38. Director Comercial: Es el que bajo la dependencia del Director General o Gerente, tiene encomendada la gestión comercial de la Empresa, coordinando y controlando a los distintos vendedores o representantes, a los cuales dirige, programa e instruye.   
Artículo 39. Vendedor: Es el encargado de la venta de productos y contratación de los servicios de la Empresa.   
Ingresos; pruebas, Cambios de puestos de trabajo y ceses.   
Artículo 40 El ingreso de trabajadores se ajustará a la normativa vigente sobre contratación. Para el acceso a personal fijo en la Empresa, tendrán derecho preferente quienes hayan desempeñado el puesto de trabajo con carácter eventual.   
Artículo 41 El período de prueba será el fijado en el Estatuto de los Trabajadores como período máximo. En casos excepcionales y haciéndolo constar así en el respectivo Contrato, la Dirección de la Empresa podrá reducir el período de prueba, o prescindir de éste.   
Artículo 42 Por necesidades de la producción, la Dirección de la Empresa podrá cambiar el puesto de trabajo de los trabajadores sin merma de la remuneración económica, y reintegrándolos a su destino a la mayor brevedad posible. Por ningún concepto se podrá cambiar el puesto de trabajo del Personal Titulado. Técnico o Administrativo.   
Artículo 43. Los trabajadores que deseen causar baja voluntaria en la Empresa, deberán ponerlo en conocimiento de la misma con la antelación de un mes, si el trabajador fuese Personal Titulado u ostentara un puesto Técnico; y quince días en los demás trabajadores.   
Artículo 44. El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preaviso dará derecho a la Empresa a descontar el finiquito un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.   
Retribuciones  
Artículo 45. Salario Base: Es el que para cada categoría se fija en el Anexo de este Convenio.   
Artículo 46 Antigüedad: Se establece un Plus de antigüedad equivalente a trienios indefinidos al cinco por ciento del salario base.   
Artículo 47 Plus de Toxicidad: Los trabajadores de los Grupos de Fabricación, Manipulación y de Aplicación percibirán un Plus de toxicidad de doscientas pesetas por día trabajado.   
Artículo 48. Plus de Nocturnidad: Al Personal de Aplicación, que realice trabajos nocturnos, no se le aplicará dicho Plus, por ser inherente el trabajo nocturno a la actividad de dicho Grupo.   
Artículo 49. Plus de Transporte: Se abonará doscientas pesetas por día efectivamente trabajado.   
Artículo 50 Gastos de Transporte: Para el personal que se desplace por necesidades de la Empresa, especialmente el Personal de Aplicación, desde el centro de tabajo a donde tenga que realizar su actividad, la Empresa facilitará vehículos propiedad de la misma, sufragando los gastos y mantenimiento de los mismos.   
También de común acuerdo con la Empresa, podrá usar el trabajador su propio vehículo, en cuyo caso abonará la Empresa por todos los gastos que se ocasionen la cantidad de catorce pesetas por kilómrtro según recorrido normal entre el Centro de trabajo y el punto de destino.   
Artículo 51. Dietas: En el caso de que el personal, por causa de sus desplazamientos en comisión de servicios, tuviera que pernoctar fuera de su domicilio habitual, la Empresa le abonará una dieta en la cuantía de dos mil quinientas pesetas. Si no tuviera que pernoctar, pero tuviera que realizar las dos comidas principales, abonará media dieta por importe de mil quinientas pesetas, y si fuese una sola comida a realizar, setecientas cincuenta pesetas.   
Artículo 52. Compensación de Gastos: En los referidos casos de desplazamiento por comisión de servicio, la Empresa pondrá en lugar de abonar la dieta señalada y el kilometraje, abonar al trabajador los gastos que efectivamente realice, siempre que se justifiquen con las correspondientes facturas y que sean en su cuantía acordes con la categoría del trabajador.   
Artículo 53. Vestuario y Equipo: Los trabajadores de los Grupos de Fabricació, Manipulación y de Aplicación, vendrán obligados a usar y se le facilitará por cuenta de la Empresa ropa de trabajo, consistente en mono, y camisa con pantalón, dándosele un juego en verano, con duración de dos temporadas, y un juego de invierno con duración de una temporada. Igualmente se le dotará de máscaras, botas y guantes, con duración indeterminada, pero que será repuesto cuando por su uso normal quede deteriorado. El trabajador vendrá obligado a la conservación y limpieza del vestuario y equipo.   
Artículo 54. Pagas Extraordinarias. Serán dos, de treinta días cada una, percibiéndose antes del día veinte de junio y antes del día veinte de diciembre, respectivamente, y comprenderán el salario base más la antigüedad.   
Artículo 55. Incapacidad Laboral Transitoria: En los casos de enfermedad, la Empresa abonará al trabajador el setenta y cinco por ciento de su remuneración desde el primer día de baja, y durante toda su curación.   
Artículo 56. Premio de Cobranza: Los trabajadores que realicen el cobro de facturas directamente a los clientes, percibirán por dicho motivo el uno por ciento del importe de la factura.   
Jornada de trabajo, Horario, Horas extraordinarias y vacaciones.  
Artículo 57. La jornada de trabajo para el Personal Administrativo; de Fabricación-Manipulación y de Comercialización, será de cuarenta horas semanales, prestadas de lunes a viernes, y de nueve horas a diecisiete horas, con una hora de descanso para comer. Desde el día 16 de Junio al día 15 de septiembre regirá la jornada intensiva, desde las ocho horas a las quince horas, sin la hora de descanso para la comida. Para el personal del Grupo de Aplicación el horario será flexible, con un máximo de cuarenta horas semanales, prestadas de lunes a viernes, desde las ocho horas a las veinticuatro horas, y los sábados desde las ocho horas a las trece horas.   
Artículo 58. Los trabajos que por necesidades de la Empresa se realicen fuera de los horarios anteriormente establecidos, tendrán el carácter de horas extraordinarias, y serán remuneradas al 150% de su valor, tomándose para el cómputo el salario base más la antigüedad.   
Artículo 59. Todos los trabajadores tendrán derecho a treinta días de vacaciones anualmente, disfrutándolas en la parte proporcional aquellos trabajadores que no lleven un año incorporados a la Empresa. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano, fijándose de común acuerdo entre la Empresa y los trabajadores. En el Grupo de Aplicación, las vacaciones se disfrutarán a lo largo de todo el año, de tal forma que en cada momento esté cubierto el ochenta por ciento de la plantilla, y distribuyéndose los turnos entre los trabajadores según su antigüedad, la primera vez, y en años sucesivos de forma rotativa.   
Artículo 60 Las vacaciones anuales no podrán ser compensadas en metálico.   
Seguridad e higiene en el trabajo.   
Artículo 61. La Empresa extremará el cumplimiento de las disposiciones legales en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo, tomando por su parte todas las medidas necesarias para disminuir el riesgo que el uso de materias nocivas pueda afectar a los trabajadores.   
Derechos sindicales.   
Artículo 62 La empresa cumplirá las disposiciones legales en materia de derechos sindicales, facilitando a los trabajadores el uso de los mismos.   
Licencias, Permisos y excedencias.   
Artículo 63. En este aspecto se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y disposiciones legales al efecto.   
Régimen disciplinario.   
Artículo 64. Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa en los casos que se determina en los artículos siguientes, graduándose las faltas en Leves; Graves y muy Graves.   
Artículo 65. Son faltas leves: a) Falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con un máximo de tres faltas en el término de un mes. b) No comunicar a la Empresa de inmediato su ausencia justificada, ni justificarla documentalmente en el plazo de cuarenta y ocho horas. c) El desaliño personal en las vestimentas de trabajo. d) Pequeña negligencia en la conservación del equipo asignado y del material de la Empresa en general.   
Artículo 66. Son faltas graves: a) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes. b) La simulación de enfermedad o accidente. c) Imprudencia en la realización del trabajo. d) Realizar trabajos particulares durante su jornada laboral sin el permiso de la Dirección de la Empresa. e) La reincidencia en una falta leve, siempre que se produzca en los tres meses siguientes de haberse producido la primera. f) El abandono del trabajo.   
Artículo 67. Son faltas muy graves: a) Más de diez faltas de puntualidad en el período de seis meses. b) La condena por el delito de hurto, robo o malversación efectuado tanto dentro como fuera de la Empresa. c) La embriaguez habitual. d) Las ofensas verbales o físicas de los compañeros de trabajo o cualquier miembro superior de la Empresa. e) La desobediencia a los superiores jerárquicos o a la Dirección de la Empresa. f) La violación de los secretos de la Empresa, tanto los producidos en los laboratorios como los efectos contables. g) La negligencia grave en el desempeño de su trabajo que implique riesgo de accidentes. h) La disminución maliciosa y voluntaria en el rendimiento del trabajo. i) Causar voluntariamente daños a la Empresa en sus instalaciones o material. j) El abuso de autoridad por parte de los que tengan otros trabajadores bajo su mando. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de carácter diferente, siempre que sea cometida dentro de los seis meses siguientes de haberse cometido la anterior.   
Artículo 68. Las faltas leves serán sancionadas con: a) Amonestación verbal. b) Amonestación por escrito. c) Suspensión de empleo y sueldo por dos días.   
Artículo 69. Las faltas graves serán sancionadas con: Suspensión de empleo y sueldo en tres a diez días.   
Artículo 70. Las faltas muy graves serán sancionadas con: a) Suspension de empleo y sueldo de once a treinta días. b) Despido.   
Artículo 71 Previamente a la imposición de la sanción, se formará un expediente en el que conste la naturaleza de la falta cometida, el descargo que alegue el trabajador y la sanción impuesta.   
Artículo 72 Aparte de las sanciones anteriores, la Empresa repercutirá en el trabajador, descontándole de su remuneración el importe de las multas de tráfico impuestas por infracciones cometidas cuando se desplace con los vehículos de la Empresa, y que no fuesen imputables al propio vehículo, sino al conductor.   
Comisión mixta.   
Artículo 73. Para la interpretación, arbitraje y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, se establece una Comisión Mixta, compuesta por los representantes de los trabajadores que han formado la Comisión Deliberadora del convenio, y Representantes de la Empresa con igual paridad.   
Valencia, diciembre de 1985.   
ANEXO.  
TABLA DE REMUNERACIONES PARA 1986  
CATEGORIAS REMUNERACION MENSUAL  
Personal de administración  
Jefe de Administración 75.000 Ptas.  
Operador de Ordenador 65.000 Ptas.  
Oficial Administrativo 50.000 Ptas.  
Auxiliar Administrativo 40.000 Ptas.  
Subalterno 40.000 Ptas.  
Aspirante 25.000 Ptas.  
Mujer de Limpieza 40.000 Ptas.  
Personal de fabricación manipulación y laboratorio  
Director Técnico 85.000 Ptas.  
Ayudante Técnico 70.000 Ptas.  
Oficial de 1ª 50.000 Ptas.  
Oficial de 2ª 47.000 Ptas.  
Oficial de 3ª 43.000 Ptas.  
Auxiliar 40.000 Ptas.  
Aprendiz 25.000 Ptas.  
Personal de aplicación  
Jefe de servicios Técnicos 70.000 Ptas.  
Jefe de Equipo 60.000 Ptas.  
Aplicador de 1ª 50.000 Ptas.  
Aplicador de 2ª 47.000 Ptas.  
Aplicador de 3ª 43.000 Ptas.  
Ayudante 40.000 Ptas.  
Personal de comercialización  
Director Comercial 70.000 Ptas.  
Vendedor 50.000 Ptas.  
 Plus de Transporte: 200 pesetas por día trabajado.  
 Plus de Toxicidad: 200 pesetas por día trabajado Kilometraje: Catorce pesetas por Km. recorrido con vehículo propio.  
 Dicta Completa: Dos mil quinientas pesetas.  
 Dicta Media: Mil quinientas pesetas.  
 Media Dicta reducida: Setecientas cincuenta pesetas.



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