Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2067, del 14-07-1993 (1993/828650)

RESOLUCIÓ de 10 de maig de 1993, de la Direcció General de Treball, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col lectiu de l'empresa Sociedad Anònima de Bébidas Carbónicas.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2067

Data del DOGV
:   14-07-1993

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1993/828650

CVE


Data del document
:   10-05-1993

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 10 de maig de 1993, de la Direcció General de Treball, de la Conselleria de Treball i Afers Socials, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de l'empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball de l?empresa Sociedad Anònima de Bebidas Carbònics, subscrit el dia 14 d'Abril de 1993 per les representacions de l?empresa i els treballadors, tramés davant d'aquesta direcció general el 03.05.93, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartat dos i tres de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, d'acord amb les competències que tinc transferides per RD 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció al Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat  
València, 10 de maig de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio de empresa  
Sociedad Anònima de Bebidas Carbónicos, SA  
CAPITOL I  
Disposicions generals  
Article primer. Àmbit funcional i territorial  
Aquest conveni serà d'aplicació en l?empresa Sociedad Anònima de Bebidas Carbónicos als seus centres de treball de les províncies d'Alacant i València.  
Article segon. Àmbit personal  
Queden compresos dins de l?àmbit d'aplicació del conveni tots els treballadors que presten els seus serveis en els centres de treball d'Alacant, València i Gandia, les categories dels quals se relacionen a la taula del present conveni, i se'n podran excloure aquells treballadors amb grups. de tarifa compresos entre l? 1 i el 3.  
Article tercer. Àmbit temporal, vigència i duració  
El conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 1993 i s'estendran els seus efectes fins el 31 de desembre de 1994.  
Queda prorrogat, tàcitament per períodes anuals successius si amb un mes d'antelació almenys, al seu venciment inicial o prorrogat, no hagués estat denunciat per alguna de les parts contractants. Finalitzat el termini de vigència, hi seguiran regint les mateixes condicions ací convingudes fins a l'aplicació d'un nou conveni d'empresa.  
Les condicions econòmiques per al segon any de vigència seran incrementades en la mateixa quantia de l?IPC corresponent a l'any 1993 incrementat en 0,90 punts.  
Article quart. Prelació de normes  
Les normes d'aquest conveni regularan les relacions entre l?empresa i el seu personal amb caràcter preferent i excloent de qualsevol altre conveni d'àmbit local, provincial o nacional que es pogués elaborar i que afectés aquesta empresa.  
Amb caràcter supletori, i en allò no previst en aquest conveni, s'hi aplicaran les disposicions de l'ordenança laboral de begudes refrescants, que s'adjunta com a annex 5, i la resta de disposicions legals vigents.  
Article cinquè. Absorció i compensació  
Les condicions retributives o de qualsevol altra naturalesa que es puguen establir en el futur per qualsevol classe de conveni o disposició legal, sols tindran eficàcia i s'aplicaran quan considerades en conjunt i en còmput legal superen les condicions d'aquest conveni, també valorat en conjunt i en còmput anual.  
En cas contrari, seran absorbides i compensades per aquestes darreres i subsistirà el conveni en els seus termes i sense cap modificació dels sens conceptes, condicions i retribucions.  
CAPITOL II  
Article sisè. Generalitats  
Segons el que disposa la normativa legal, la facultat i responsabilitat de l'organització tècnica i pràctica del treball escau exclusivament a la direcció de l'empresa.  
El Comitè d'empresa tindrà la funció d'assessorament, orientació i proposta pel que fa a l'organització i racionalització del treball, segons la normativa vigent.  
Article setè. Jornada i horari de treball  
Per al personal que treballa a temps, la jornada per a l'any 1993 es fixa en 1.800 hores i per a l'any 1994 en 1.792 hores, en còmput anual i d'acord amb el següent calendari laboral.  
1. Personal de fabricació i serveis  
Treballarà tot l'any en torns, si bé durant els mesos en què no calga, la fabricació es realitzarà en torns de matí, i quedarà per treballar en el tom de vesprada un equip restringit dedicat, entre altres tasques, a les de càrrega i descàrrega del transport, magatzem, neteja, manteniment i altres funcions. Quan les necessitats de fabricació ho exigesquen es realitzaran dos o tres torns de fabricació, que seran rotatius,  
L'horari de toms serà:  
De 7 a 15 i de 15 a 23 hores, quan la producció es realitze en toms de matí.  
Quan la producció es realitze en toms de matí, vesprada i nit, l?horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb 15 minuts de descans.  
S'estableix que el nombre mínim de persones necessàries per aconseguir una producció efectiva, a l?inici del tom de matí, entren a treballar amb prou antelació.  
El personal de fabricació i serveis treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a divendres, amb les següents excepcions:  
a) Treballaran en jornada de 8 hores, el primer equip, els dissabtes 3, 17 i 31 de juliol i 14 d'agost.  
El segon equip treballarà amb la mateixa jornada i horari els dissabtes 10 i 24 de juliol i 7 i 21 d'agost.  
L'horari serà de 6 a 14 hores.  
b) Com a compensació, es consideraran dies de descans: 8 d'abril, 11 d'octubre i 7 de desembre, i quedaran cinc dies a lliure disposició del treballador, que es gaudiran amb el seu període de vacances fora de campanya.  
2. Taller de manteniment de fàbrica i personal de laboratori  
El personal de manteniment i laboratori es regirà per la, mateixa jornada i calendari laboral que el personal de fabricació.  
3. Personal d'administració  
El personal d'administració treballarà 40 hores setmanals a raó de 8 hores diàries, de dilluns a dijous, en jornada partida, amb el següent horari: de 8 a 13 i de 15 a 18 hores.  
Tots els divendres la jornada serà continuada i l?horari serà de 7 a 15 hores.  
Durant els mesos de juliol i agost la jornada serà continuada i l?horari de 7 a 15 hores.  
Quan la jornada siga continuada s'establirà un tom, en jornada partida, i el seu horari serà de 8 a 13 hores i de 16 a 19 hores. Aquest tom serà rotatiu.  
Durant el primer any de vigència la jornada serà de 1.800 hores i durant el segon any serà de 1.792 hores. Festius: igual que el personal comercial.   
A conseqüència del canvi en el procés de mecanització, els servidors de màquines es comprometen a fer els torns que exigesca el servei: de 6 a 14 hores, de 14 a 22 hores i de 22 a 6 hores.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
4. Personal comercial  
El personal comercial i de distribució realitzarà el seu treball de dilluns a divendres, durant tot l'any. Es fixaran com a dies de treball per al primer any de vigència 225 i per a l'any 1994, 224 dies laborables.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si per necessitats de servei treballen algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia que es reflecteix en l?annex 4.  
Per al personal comercial i de distribució que realitza el seu treball a tasca, l?empresa fixarà la quantitat de feina per cada empleat, atenent a les característiques i circumstàncies del treball que s'ha d'executar, i especificant-hi, entre altres aspectes, el nombre de visites a clients.  
Si la tasca assignada al treballador, calculada en còmput mensual, fos considerada per aquest excessiva, podrà presentar la seua disconformitat al cap immediat.  
Contra la decisió d'aquest podrà recórrer a l?empresa per ell mateix o a través dels representants sindicals. La direcció de l?empresa, dins del termini de 10 dies, després de conèixer la reclamació plantejada, i fetes les investigacions escaients, resoldrà una vegada dit el Comitè.  
Contra la decisió de l'empresa, el treballador afectat Podrà recórrer davant l?organisme laboral competent, per ell mateix o per mitjà del Comitè d'empresa o delegats de personal, i amb un informe preceptiu d'aquests, sense perjudici de continuar observant les instruccions rebudes fins que es decidesca definitivament el que escaiga.  
La remuneració de la tasca estarà composta de dues parts: una, es correspondrà amb la remuneració establerta en aquest conveni per a la seua categoria professional; l'altra, sota la denominació de comissions, servirà per retribuir la forma en què es desenvolupa la tasca els desfasaments de temps en còmput anual, que pogueren resultar en la realització normal de la tasca assignada.  
Quan el personal comercial i de distribució es trobe gaudint el període de vacances anuals, se li abonarà el 100% de la mitjana de les comissions meritades durant l'any natural anterior, més el seu salari (sou més plus personal d'empresa).  
5. Personal de magatzem comercial. Es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial. Treballarà durant tot l'any en tres toms rotatius i l?horari serà: de 6 a 14, de 14 a 22 i de 22 a 6 hores, amb quinze minuts de descans.  
La jornada es fixa en 1.800 hores per al primer any de vigència i de 1.792 per a l'any 1994. Treballaran de dilluns a divendres.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si, per necessitats del servei, treballaren algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia reflectida a l'annex 4.  
6. Taller d'automòbils.  
El personal del taller d'automòbils es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial.  
Durant tot l'any treballarà de dilluns a divendres, a raó de 8 hores diàries en jornada continuada, i l?horari serà de 7 a 15 i de 14 a 22 hores, per torn rotatiu.  
Durant el primer any de vigència la jornada serà de 1.800 hores, i de 1.792 per a l'any 1994.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si, per necessitats de servei, treballassen algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia que es reflecteix en l'annex núm. 4.  
7. Personal de transport.  
El personal de transport es regirà pel mateix calendari laboral que el personal comercial i de distribució.  
Treballarà, per tant, durant tot l'any, de dilluns a divendres, i es fixa en 225 dies laborables per al primer any de vigència i 224 dies laborables per a 1994. El seu treball serà igualment a tasca.  
Durant el primer any, per còmput anual gaudiran de 3 dies de descans, juntament amb el període vacacional fora de campanya.  
Si, per necessitats de servei, treballen algun dia fora del calendari, s'abonarà com a festiu, amb la quantia que es reflecteix en l'annex núm. IV.  
Durant el període de vacances anuals percebrà el 100% de la mitjana de les comissions meritades l'any natural anterior.  
8. Retirada del permís de conduir  
En el supòsit que a un empleat al servei de l'empresa, en utilitzar un vehicle d'aquesta li siga retirat temporalment el permís de conduït, per un període màxim de sis mesos, com a conseqüència de sanció administrativa, tret dels casos d'embriaguesa i drogaaddicció, l'empresa el destinarà durant el període en què tinga retirat el permís a altres treballs que no exigesquen la utilització de l'esmentat permís, i se li respectarà la categoria professional durant els sis mesos de suspensió i percebrà sols durant els tres primers mesos els seus ingressos integres, tant fixos com variables i durant els altres tres mesos, sols les seues retribucions fixes.  
Article vuitè. Treballs de categoria superior   
A petició de l'empresa, el treballador haurà de realitzar els treballs de categoria superior a la seua, en els següents casos:  
a) Per absències temporals dels seus productors, originades per accident, malaltia, servei militar, Llicències, excedències, vacances, sancions i situacions semblants.  
b) Com a conseqüència del desdoblament de Llocs de treball durant els mesos de major activitat de l'empresa. En aquest darrer cos aquests treballs no tindran una duració superior a 6 mesos dins de cada anualitat. Si superés aquest període de temps ocupant l'esmentat Lloc de categoria superior un mateix o distints productors, s'entendrà que existeix vacant en la plantilla, i la direcció de l'empresa convocarà les oportunes proves per ocupar-la.  
El personal afectat, tindrà dret a la retribució corresponent als treball que realment realitze, percebent en aquest cas, dita retribució des del primer dia  
Article novè. Treballs de categoria inferior  
Per necessitats transitòries o per inexistència de llocs de treball, l'empresa podrà destinar un treballador perquè realitze funcions corresponents a una categoria inferior, durant el temps estricte en què subsistesquèn les expressades circumstàncies, i es conservarà sempre el salari i altres emoluments corresponents a la seua categoria.  
Aixà es realitzarà de forma rotatòria entre els possibles treballadors afectats, sempre que no hi hagués conformitat perquè el dugués a cap qualsevol dels productors esmentats, i es comunicarà als representants legals dels treballadors.  
CAPITOL III   
Classificació del Personal  
Article deu. Categories personals:  
a) Personal tècnic: titulats (de grau superior o mitjà), Encarregat General o Cap de Departament, Encarregat de Secció i Encarregat de Grup.  
b) Personal administratiu: Oficial de l'Oficial de 2ª, Auxiliar i Aspirant.  
c) Personal comercial o de distribució i transport: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ajudant i Peó.  
d) Personal de fabricació i serveis: Cap d'Equip, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ajudant i Peó.  
e) Personal subaltern: Ordenança, Porter, Vigilant, personal de neteja i semblants.  
Les categories professionals consignades i enumerades, així com els departaments especificada en aquest conveni, són merament enunciatius i no suposen l?obligació de tenir l'existència total dels departaments esmentats ni d'ocupar totes les places que s'hi indiquen, si la necessitat i el volum de l?empresa no ho requereixen.  
Pel que fa a funcions i tasques se seguirà el que disposa l'article 6è de l'ordenança laboral per a les indústries de begudes refrescants.  
Article onze. Concurs-oposició  
En els casos en què per a la provisió de vacants o de nous Llocs calga el concurs-oposició, aquest es desenvoluparà d'acord amb la normativa establerta en l'article 9è de l'ordenança.  
Article dotze. Revisió de la plantilla  
L'empresa es compromet a estudiar cada any les possibles propostes que amb respecte a classificació del personal puguen realitzar els treballadors per ells mateixos o a través dels seus representants sindicals.  
CAPITOL IV   
Ingressos, període de prova i cessaments  
Article tretze. Ingressos  
S'estableix amb caràcter general que l'edat mínima per ingressar en l'empresa és la de 18 anys, sense perjudici de la possibilitat excepcional de contractació de majors de 16 anys, amb les limitacions legals. establertes per a aquests casos.  
La contractació de treballadors es realitzarà amb la formalització de les normes establertes en matèria d'ocupació, i constarà per escrit, amb Lliurament de la corresponent còpia al treballador.  
Hi tindran preferència els treballadors que com a eventuals, interins per a obra o servei determinat o temporals o de campanya hagen prestat els sens serveis a l'empresa dins dels dotze mesos immediatament anteriors, que no hagen estat objecte d'acomiadament procedent, ni s'hi haguessen donat de baixa voluntària, excepte que aquesta baixa voluntària es produís en la data anunciada pel treballador en subscriure el seu contracte de treball i que l'esmentada data hagués estat acceptada per l'empresa. La preferència s'entendrà per rigorós ordre d'antiguitat entre els d'igual categoria i Lloc de treball, i es respectarà durant el termini de tres dies naturals, a partir de l'endemà en què s'hagués formulat la petició en l'oficina d'ocupació.  
Així mateix, s'hi estableix també, en cas d'igualtat entre els sol·licitants, un criteri de preferència a favor dels fills dels treballadors fixos de l'empresa que es troben en actiu, jubilats o que haguessen mort, sempre que complesquen els requisits legals i es troben degudament inscrits en l'oficina d'ocupació.  
Article catorze. Període de prova  
L'ingrés del personal s'entendrà com a provisional fins a finalitzar el període de prova, el qual serà de:  
- 14 dies laborables per als treballadors no qualificats.  
- 5 mesos per als tècnics titulats.  
- 2 mesos per als altres treballadors.  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que efecte els treballadors durant el període de prova interromp el seu còmput.  
Transcorregut el període de prova sense que s'haurà produït el desistiment per qualsevol de les parts, el treballador passa a ser fix, eventual, interí, de temporada o qualsevol altra modalitat establerta i, autoritzada per la llei.  
Els períodes de prova-anteriorment assenyalats s'aplicaran també per a casos d'ascens.  
Article quinze. Cessaments  
En el cas que un treballador vulga cessar en el seu Lloc de treball, haurà de notificar-ho per escrit amb una antelació de 14 dies, en cas contrari es descomptaran els dies que no es treballen dels indicats.  
CAPITOL V   
Hores extraordinàries, vacances,   
llicències, excedències i trasllats  
Article setze. Hores extraordinàries  
Per al personal que treballa a temps es consideren hores extraordinàries aquelles que ultrapassen els horaris establerts per a cada època de l'any.  
Quan la direcció de l?empresa considere que les necessitats del servei ho exigeixen, proposarà al personal l?execució d'hores extraordinàries i serà obligatori treballar-les en aquells casos considerats de força major, necessitat inexcusable o avaries de reparació peremptòria que afecten la producció.  
La iniciativa del treball en hores extraordinàries escau a l?empresa i la lliure acceptació o denegació al treballador, tret dels casos esmentats en el paràgraf anterior.  
Durant la vigència d'aquest conveni, ambdues parts acorden la realització de les hores extraordinàries que calguen per resoldre problemes productius d'índole estructural, respectant, quant al nombre, els màxims legalment establerts.  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries estructurals les necessàries per absències imprevistes, canvis de tom, manteniment i aquelles del caràcter estructural de les quals es derive de la naturalesa del treball de què es tracta, sempre que no siga possible la seua substitució per contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la llei.  
Als efectes previstos en el Reial Decret 1858/1981, la cotització de les hores extraordinàries que es realitzen pels motius assenyalats en el paràgraf anterior, no patirà l?increment addicional comprés en aquella disposició, i l?empresa i la representació dels treballadors hauran de notificar-les mensualment a l'autoritat laboral.  
Article disset. Vacances  
Durant la vigència d'aquest conveni es fixa un període de vacances anuals retribuïdes de 22 dies laborables o la part proporcional que escaiga, en cas de no dur en l'empresa l'any necessari per al benefici ple d'aquest dret.  
El període de vacances, atès el caràcter estacional del nostre sector, no podrà ser gaudit dins dels mesos de campanya, que a aquest efecte comprendrà des del 15 de juny al 15 de setembre, excepte en els casos següents:  
Alacant.  
Fàbrica: el personal de fàbrica podrà gaudir de vacances durant la campanya d'estiu com a màxim el 50% i per un període de 10 dies hàbils. A aquest efecte es prepararan 6 toms amb un màxim de 4 persones per tom.  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment les seues vacances en època de campanya, fins un màxim del 40% i durant cinc cicles de 10 dies cadascun i dues persones per cicle.  
Personal administració: el personal d'administració podrà gaudir parcialment de les seues vacances durant el període de campanya fins un màxim del 50% per departament en cicles de 10 dies.  
Taller d'automòbils: igualment podrà gaudir de 10 dies de vacances dins dels sis cicles previstos durant el període de campanya, en forma rotativa i una persona com a màxim per any.  
Vacances  
Personal comercial: el personal comercial podrà gaudir parcialment fins un màxim del 50% de les seues vacances durant la campanya d'estiu en sis cicles de 10 dies cadascun i fins un màxim de dues persones per cicle.  
Personal administració: el 50% del personal d'administració d'aquest centre podrà gaudir de 10 dies de vacances durant el període de campanya i el màxim serà una persona per torn.  
En tots els casos, aquests toms seran rotatius, així com el dret al gaudi de vacances en aquesta època.  
Per l'estacionalitat de les vendes, circumstàncies de treball, estructura i localització geogràfica; no podran gaudir les seues vacances dins dels mesos de campanya el personal no inclòs en les excepcions anteriors:  
- Personal de magatzem  
- Personal de transport i distribució  
- Personal de vending-dispensing  
- Delegació de Gandia.  
Qui encara que tingués la possibilitat de gaudir part de les seues vacances en la temporada estival decidís realitzar-les en la seua totalitat en altra època, podrà gaudir-les sense perdre en cap cas l'ordre establert per realitzar les seues funcions durant l'estiu en els anys vinents.  
Article divuit. Llicències i permisos retribuïts  
El personal afecta per aquest conveni tindrà dret a sol·licitar Llicència:  
a) Amb percepció del sou del conveni i plus personal d'empresa amb la comunicació prèvia a aquesta, amb prou antelació, en qualsevol dels següents casos:  
1. Per matrimoni del treballador, 15 dies naturals.  
2. Per mort del conjuga, pares, pares polítics, fills, germans i avis, 2 dies naturals.  
3. Per malaltia greu del cònjuge, pares o fills, o part d'esposa, 2 dies naturals.  
4. Per trasllat del domicili habitual, 2 dies naturals.  
5. Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de formació professional, en els supòsits i en la forma regulats per la Llei.  
6. Pel temps imprescindible per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
7. Per part de filles o filles polítiques, 1 dia natural.  
b) Sense dret a retribució: 1 dia natural per matrimoni de fills, germans i germans polítics.  
Si els drets a què es refereix el paràgraf a)l apartats 2 i 3 esdevenen en altra província o hi concorren circumstàncies excepcionals, l'empresa podrà ampliar les esmentades Llicències segons circumstàncies, fins a 7 dies naturals. Les Llicències anteriorment assenyalades s'estableixen específicament per a les circumstàncies que s'hi expressen i hauran gaudir-se, per tant, en el moment en què es produeixen les esmentades circumstàncies, sense que en cap cas puguen ser ajornades a altra ocasió amb càrrec a elles.  
Article dinou. Excedències  
Podran sol·licitar l?excedència voluntària tots els treballadors fixos en l?empresa, sempre que porten si més no un any de servei i que els productors que es troben en aquesta situació no ultrapassen el 5% de la plantilla fixa de l?empresa.  
L'excedència voluntària es concedirà per una sola vegada per un termini no inferior a un any ni superior a cinc, sense dret a pròrroga. El temps en què el treballador reste en aquesta situació d'excedència voluntària, no serà computable a l?efecte d'antiguitat ni a cap altre efecte.  
Sol·licitat l?ingrés, que caldrà fer abans de finalitzar el termini concedit, serà destinat l?excedent a ocupar la primera vacant que es produesca d'igual o similar categoria.  
Durant la situació d'excedència no té dret el treballador afectat a la percepció de sou ni de cap retribució, sense que es puga utilitzar aquesta situació per prestar serveis a altra empresa del sector a l?efecte de competència.  
Produir-la situació d'excedència forçosa els casos de nomenament per a càrrec públic o exercici de càrrec sindical, a petició dels treballadors afectats.  
Per la seua part, l?empresa en els dos casos referits, podrà exigir l?excedència forçosa del treballador quan li impedesca la dedicació al seu treball habitual.  
En allò no previst per a aquesta situació s'aplicarà l'Article 46 del ET 4  
Article vint. Trasllats  
El trasllat d'un treballador des del seu centre de treball de l'empresa a un altre distint es podrà realitzar a sol·licitud de l'interessat, per necessitats del servei i per mutu acord entre el treballador i l'empresa.  
Quan el trasllat, amb l'acceptació prèvia acceptació per part de l'empresa, s'efectue a sol·licitud de l'interessat, aquella podrà modificar la categoria i la retribució si fos de nivell inferior en el nou Lloc. El trasllat en aquest cas no donarà dret a cap indemnització per les despeses que el canvi de residència origine.  
Quant als trasllats per mutu acord entre l'empresa i el treballador, s'hi seguirà el que haurà estat convingut entre ambdues parts. Si el trasllat fos forçós, ambdues parts seguiran el que ordene la normativa legal vigent sobre això.  
CAPITOL VI   
Disposicions sindicals  
Article vint-i-u. Afiliació sindical  
L'empresa respectarà el dret del treballador a la lliure afiliació sindical i no establirà discriminació per la seua militància sindical ni per l?expressió de la seua ideologia política o sindical.  
Article vint-i-dos. Drets i garanties sindicals  
El Comitè d'empresa posseirà la representació dels treballadors d'aquesta.  
Els membres del Comitè d'empresa gaudiran d'un màxim de 20 hores mensuals per a l'exercici dels sens càrrecs. Els delegats de personal gaudiran pel mateix concepte de 15 hores mensuals.  
Aquestes hores mensuals que escaiguen als representants sindicals es podran superar en els mesos que calga, prenent-les de les no utilitzades en el mes anterior o anticipades a compte del mes següent. Aquesta acumulació no es podrà fer conjuntament per més d'un terç dels membres del Comitè, i en cap cas en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
Les absències del treball per motius sindicals amb càrrec al seu crèdit d'hores pels esmentats motius hauran de ser comunicades a l'empresa amb prou antelació, amb presentació posterior del justificant de l'ocupació sindical de les hores gaudides.  
Quant a garanties sindicals, ambdues parts es regiran en aquesta matèria pel que en cada moment determinen les normes i disposicions legals.  
Article vint-i-tres. Funcions del Comitè d'empresa  
El Comitè d'empresa en l'àmbit de la seua competència tindrà les funcions que recull l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPITULO VII   
Règim econòmic  
Article vint-i-quatre. Salaris  
Els salaris es regiran en aquesta empresa durant el temps de vigència del conveni són els que figuren en l'annex I.  
Article vint-i-cinc. Antiguitat  
Els treballadors fixos de plantilla abans del 31 de desembre de 1985 gaudiran d'augments periòdics en els seus havers en la quantia fixada fins aquell moment:  
Als 2 anys el 5%  
Als 4 anys el 10%  
Als 9 anys el 20%  
Als 14 anys el 35%  
Als 19 anys el 50%  
Als 24 anys el 65%  
Els treballadors que ingressen en l'empresa com a fixos en plantilla a partir del dia 1 de gener de 1986, encara que meriten drets d'antiguitat abans de l'esmentada data, i en compliment de la normativa legal establerta sobre aixà en l'article número 25 de l'Estatut dels Treballadors, percebran augments periòdics en els seus havers en la quantia i forma següent:  
Als 2 anys el 5%  
Als 4 anys el 10%  
Als 7 anys el 16%  
Als 10 anys el 22%  
Als 13 anys el 25%  
Als 16 anys el 34%  
Als 19 anys el 40%  
Als 22 anys el 46%  
Als 25 anys el 52%  
La base per al càlcul de les seues percepcions per aquest concepte figura en la taula salarial de l'annex I.  
Per al còmput de l'antiguitat es tindrà en compte tot el temps de servei en l?empresa, i es consideraran efectivament treballats tots els mesos o dies en què s'haurà percebut un salari o remuneració, bé pels serveis prestats o vacances, llicències retribuïdes i els període de baixa per malaltia o accident de treball. Així mateix, seran computables el temps d'excedència forçosa per nomenament de càrrec polític o sindical i la prestació del servei militar obligatori o realitzat de forma voluntària.  
Es computarà l'antiguitat segons els anys de servei prestats en l?empresa, i s'estimarà, per tant, el temps prestat durant el període de prova i com a temporal, eventual, interí o contractat per a obres o serveis determinats, quan un productor així contractat passe a ocupar una plaga com a fix.  
Els augments periòdics començaran a meritar-se a partir del dia primer de mes en què es complesca cadascun dels seus períodes computables.  
Article vint-i-sis. Plus personal d'empresa  
Aquest plus té el seu origen en les exigències de la Llei 10/1980, i serà d'aplicació exclusivament al personal queja el tinga reconegut, a títol individual, pels respectius imports, amb una quantia que figura en l'annex I d'aquest conveni, pagador en 15,5 mensualitats que corresponen a les de juliol, Nadal, beneficis i 15 dies de paga de vacances establerts en els articles 27 i 28 d'aquest conveni.  
El plus personal d'empresa es percebrà per mes efectivament treballat, i es consideraran a aquest efecte com a tals el mes de vacances reglamentàries i les llicències retribuïdes establertes en l'article 18  
d'aquest conveni, malaltia i accidents, d'acord amb el que estableixen els articles números 33 i 34 d'aquest conveni.  
Article vint-i-set. Gratificacions extraordinàries  
S'abonaran les següents:  
- Paga de juliol,  
- Paga de Nadal.  
- Paga de beneficis (s'abonarà en gener de l'any següent).  
La quantia de cadascuna serà equivalent a una mensualitat de sou de conveni, més antiguitat i plus personal d'empresa.  
El personal ingressat en el transcurs de l'any o que cessarà dins  
d'aquest les seues relacions amb l?empresa, percebrà les gratificacions prorratejant el seu import amb relació al temps treballat.  
Article vint-i-vuit. Paga de vacances  
Tots els treballadors percebran una borsa de vacances el mes de setembre equivalent a 15 dies del seu sou de conveni, més antiguitat i la part proporcional del plus personal d'empresa.  
Aixà no obstant, els treballadors que així ho desitgen podran sol·licitar una bestreta a compte de l'esmentada borsa en eixir de vacances en qualsevol mes.  
Article vint-i-nou. Prima-incentiu  
La prima-incentiu que perceben el treballadors de fabricació, càrrega-descàrrega i tallers, la quantia de la qual queda recollida en l'annex I d'aquest conveni, està subjecta als condicionaments següents:  
- Manca d'un dia de treball (encara que siga justificada), produeix la pèrdua de 3 dies de prima.  
- Manca de 2 dies, produeix la pèrdua de 6 dies de prima.  
1 així successivament fins a la pèrdua de la seua totalitat (bé siguen les seguides o alternes dins del mes).  
Se n'exceptuen d'aquests supòsits les faltes al treball per gaudir les vacances anuals.  
En els casos d'hospitalització per malaltia o per accident percebran la prima mentre subsistesca aquesta situació.  
Article trenta. Nocturnitat  
El personal que treballe entre les 22 i les 6- hores percebrà un suplement per treball nocturn, equivalent al 35% del seu salari ordinari, distingint-hi els següents supòsits:  
1. Qui treballe dins dels indicats límits per temps que no excedesca de 4 hores percebrà la bonificació solament sobre les hores treballades.  
2. Si les hores treballades en aquest període excedeixen de 4, la bonificació que s'estableix, es percebrà pel total de la jornada realitzada.  
D'aquest suplement s'exceptuen aquells treballs que, per la seua naturalesa, han de realitzar-se normalment de nit.  
Article trenta-u. Hores extraordinàries  
Les hores extraordinàries realitzades pel personal s'abonaran pels imports establerts en l'annex 3 d'aquest conveni.  
Als esmentats imports cal incrementar el percentatge d'antiguitat que escaiga en cada cas.  
Article trenta-dos. Comissions de personal comercial  
L'import de les omissions corresponents al personal comercial és el que figura en l'annex 2 d'aquest conveni.  
Article trenta-tres. Malaltia  
L'empresa abonarà als treballadors de la seua plantilla en baixa per incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna, des del primer dia, un indemnització fins assolir el 90% com a màxim dels seu sou i plus personal d'empresa, durant el termini màxim de 12 mesos, prorrogables per altres 6 quan es presumesca que hi pot ser donat d'alta mèdica el treballador per guariment, tot això amb la confirmació prèvia del servei mèdic de l?empresa o facultatiu designat per aquesta.  
En cas d'hospitalització, la indemnització a què ens referim en el paràgraf anterior assolirà fins al 100% dels esmentats conceptes, més la part corresponent de la prima incentiu segons s'indica en l'article 29 d'aquest conveni.  
Per al personal comercial, a més dels conceptes indicats, percebran el 50% de l?import de les comissions (segons prorrateig de les meritades l'any anterior).  
Article trenta-quatre. Accident de treball  
L'empresa abonarà als treballadors al seu servei de baixa per accident de treball una indemnització complementària fins assolir el 100% dels conceptes anteriorment assenyalats, més la prima corresponent.  
El personal comercial que es trobe en aquesta situació percebrà a més el 75% de les comissions, segons el criteri indicat en l'Article anterior.  
Article trenta-cinc. Descompte en producte.  
Durant la vigència d'aquest conveni, els treballadors tindran un descompte del 30% en totes les caixes dels productes propis i el 20% en els productes comercialitzats, que adquiresquen en els sens respectius centres de treball.  
Article trenta-sis. Assegurança voluntària d'empresa  
Tots els treballadors de l'empresa gaudiran de la següent assegurança voluntària d'empresa amb càrrec a aquesta mateix.  
a) En cas de mort:  
- Personal solter o vidu sense fills: 350.000 PTA   
- Personal casat sense fills o vidu amb fills: 700.000 PTA - Personal casat amb fills: 1.050.000 PTA  
b) En cas d'invalidesa professional:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf a).  
c) En cas d'invalidesa absoluta i permanent:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al definit en el paràgraf a). d) En cas de mort per accident:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al doble del definit en el Paràgraf a).  
e) En cas de mort per accident de circulació:  
S'hi garanteix el pagament d'un capital igual al triple del definit en el paràgraf a).  
Article trenta-set. Ajuda per menjar  
S'estableix per al personal de vendes i distribució que en transcurs de la ruta ha de dinar una ajuda consistent en 900 PTA per dia de treball.  
Article trenta-vuit. Ajuda per calcer  
El personal de venda i distribució percebrà en concepte d'ajuda per calcer, una assignació de 3.416 PTA anuals. S'abonarà en el mes d'octubre.  
Article trenta-nou  
a) Personal de transport. Per als conductors de ruta de transport s'estableixen les següents dietes:  
- Desdejuni: 415 PTA   
- Dinar: 1.025 PTA   
- Sopar: 1.025 PTA   
- Llit: 925 PTA  
b) Personal de transport operaris. El personal que realitze aquesta tasca percebrà una gratificació de 10.790 PTA mensuals.  
Article quaranta. Prima servei tècnic vending-dispensing  
Aquesta prima s'estableix per al personal de servei tècnic de dispensing-vending que realitze el seu treball a tasca.  
La quantia d'aquesta prima es fixa en 24.715 PTA per al període comprés entre els mesos d'abril i setembre ambdós inclusivament, i de 12.357 PTA per a la resta de l'any, d'octubre a març.  
CAPITOL VIII   
Disposicions addicionals  
Article quaranta-u. Mesures disciplinàries  
En el cas d'imposició de sancions per part de l'empresa, aquestes seran comunicades per escrit al treballador i se'n retran comptes posteriorment en cas de sancions per faltes molt greus al comitè d'empresa.  
Quan al treballador siga requerit per la direcció de l'empresa per tractar ternes relacionats amb el règim disciplinari, el treballador, si ho sol·licita, podrà acudir-hi acompanyat per un dels representants sindicals.  
Article quaranta-dos. Puntualitat  
A fi d'evitar la falta de puntualitat, s'estableix que quan un productor arribe al lloc de treball amb un retard màxim de 2 hores es descomptarà l?import equivalent al retard. Si fos superior a les dues hores, no es podrà incorporar al seu lloc de treball habitual fins l?endemà, i per tant se li descomptarà dels seus havers l?import corresponent a un dia de treball.  
Article quaranta-tres. Jubilació anticipada  
Tots aquells treballadors de l?empresa que voluntàriament vulguen jubilar-se a partir de complir 60 anys d'edat, amb una antiguitat superior a 10 anys, tindran un premi per jubilació anticipada, d'acord amb l?escala següent:  
Als 60 anys 10 mensualitats,  
Als 61 anys 8 mensualitats,  
Als 62 anys 6 mensualitats,  
Als 63 anys 4 mensualitats,  
Als 64 anys 2 mensualitats,  
Comissió paritària. Es constitueix la comissió paritària, representativa de les parts negociadores, per a aquelles qüestions que es deriven de l'aplicació o interpretació d'aquest text articulat a la qual se sotmetran les parts en primera instància de forma ineludible.  
Estarà composta per 4 representants de l?empresa elegits per aquesta i de 4 representants del Comitè elegits d'entre els seus membres en funció de la seua representativitat.  
Són competència de la comissió, paritària la interpretació del conveni i la vigilància del que s'ha pactat, la resolució sobre les qüestions que plantegen les parts, en especial les relatives a:  
1. Classificació professional.  
2. Mobilitat funcional.  
3. Qualsevol altre afer que lliurement li sotmeten les parts.  
Els acords de la comissió seran aprovats per majoria. En cas d'existir-hi discrepàncies es podrà recórrer al sistema d'arbitratge voluntari i vinculant per a les parts si així ho aprova la comissió paritària per unanimitat.  
Contra els acords de la comissió paritària es podrà recórter per les vies legalment establertes.  
Igualment, la comissió paritària haurà de resoldre els afers que se li plantegen en un termini de 30 dies, i, si no ho les així, la part podrà utilitzar la via de reclamació davant l'autoritat laboral competent.  
Veure annex



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Sumario DOGV 2067, del 14-07-1993 (1993/828650)

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 1993, de la Direcció General de Treball de la Conselleria de Treball i Seguretat Social, por la que se ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2067

Fecha DOGV
:   14-07-1993

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1993/828650

CVE


Fecha del documento
:   10-05-1993

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 10 de mayo de 1993, de la Dirección General de Trabajo de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales, por la que se ordena la inscripción y publicación del convenio colectivo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de trabajo de la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas, firmado el día 14 de abril de 1993 por las representaciones de la empresa y los trabajadores, remitido a esta dirección general en fecha 03.05.93, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado dos y tres de la Ley 8/80, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias que tengo transferidas por RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la comisión negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de mayo de 1993.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio de empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas, SA  
CAPITULO I  
Disposiciones generales  
Artículo primero. Ambito funcional y territorial  
El presente convenio será de aplicación en la empresa Sociedad Anónima de Bebidas Carbónicas en sus centros de trabajo de las provincias de Alicante y Valencia.  
Artículo segundo. Ambito personal  
Quedan comprendidos dentro del ámbito de aplicación del convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de trabajo de Alicante, Valencia y Gandía, cuyas categorías están reflejadas en la tabla del presente convenio, pudiendo excluirse de la misma aquellos trabajadores cuyos grupos de tarifa estén comprendidos entre el 1 y el 3.  
Artículo tercero. Ambito temporal. Vigencia y duración  
El convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1993, extendiéndose sus efectos hasta el 31 de diciembre de 1994.  
Quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos si con un mes de antelación al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado no se hubiese denunciado por alguna de las partes contratantes. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las mismas condiciones aquí convenidas hasta la aplicación de un nuevo convenio de empresa.  
Las condiciones económicas para el segundo año de vigencia serán incrementadas en la misma cuantía del IPC correspondiente al año 1993 incrementado en 0,90 puntos.  
Artículo cuarto. Prelación de normas  
Las normas del presente convenio regularán las relaciones entre la empresa y su personal con carácter preferente y excluyente de cualquier otro convenio de ámbito local, provincial o nacional que pudiera elaborarse y que afectase a esta empresa.  
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este convenio, se aplicarán las disposiciones de, la ordenanza laboral de bebidas refrescantes que se adjunta como anexo 5, y demás disposiciones legales vigentes.  
Artículo quinto. Absorción y compensación  
Las condiciones retributivas o de cualquier otra naturaleza que se puedan establecer en el futuro por cualquier clase de convenio o disposición legal, sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual superen las condiciones del presente convenio, también valorado en su conjunto y en. cómputo anual.  
En caso contrario, serán absorbidas y compensadas por éstas últimas, subsistiendo el convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos, condiciones y retribuciones.  
CAPITULO II  
Artículo sexto. Generalidades  
A tenor de lo dispuesto en la normativa legal, la facultad y responsabilidad de la organización técnica y práctica del trabajo corresponde exclusivamente, a la dirección de la empresa.  
El comité de empresa tendrá la función de asesoramiento, orientación y propuesta en lo referente a la organización y racionalización del trabajo, según la normativa vigente.  
Artículo séptimo. Jornada y horario de trabajo  
Para el personal que trabaja a tiempo, la jornada para el año 1993 se fija en 1800 horas y para el año 1994 en 1792 horas, en cómputo anual y de acuerdo con el siguiente calendario laboral.  
1. Personal de fabricación y servicios  
Trabajará todo el año en turnos si bien durante los meses que no sea necesario, la fabricación se realizará en turnos de mañana, quedando para trabajar en el turno de tarde un equipo restringido dedicado, fundamentalmente entre otras labores, a las de carga y descarga del transporte, almacén, limpieza, mantenimiento y otras funciones. Cundo las necesidades de fabricación lo exijan se pasará a realizar los dos o tres turnos de fabricación, que serán rotativos.  
El horario de los turnos será:  
De 7 a 15 y de 15 a 23 horas, cuando la producción se realice en turnos de mañana.  
Cuando la producción se realice en turnos de mañana, tarde y noche, el horario será de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
Se establece que el número mínimo de personas necesarias para conseguir una producción efectiva, al inicio del turno de mañana, entren a trabajar con antelación suficiente.  
El personal de fabricación y servicios trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a viernes, con las siguientes excepciones:  
A) Trabajarán en jornada de 8 horas, el primer equipo, los sábados 3, 17 y 3 1 de julio y 14 de agosto.  
El segundo equipo, trabajará con la misma jornada y horario, los sábados 10 y 24 de julio y 7 y 21 de agosto.  
El horario será de 6 a 14 horas.  
B) Como compensación, se considerarán días de descanso: 8 de abril, 11 de octubre y 7 de diciembre, quedando 5 días a libre disposición del trabajador, que se disfrutarán junto con su período de vacaciones fuera de campaña.  
2. Taller mantenimiento de fábrica y personal de laboratorio  
El personal de mantenimiento, y laboratorio. se regirá por la misma jornada y calendario laboral que el personal de fabricación.  
3. Personal de administración  
El personal de administración trabajará 40 horas semanales a razón de 8 horas diarias, de lunes a jueves, en jornada partida, con el siguiente horario: de 8 a 13 y de 15 a 18 horas.  
Todos los viernes la jornada será continuada y el horario será de 7 a 15 horas.  
Durante los meses de julio y agosto la jornada será continuada y el horario de 7 a 15 horas.  
Cuando la jornada sea continuada se establecerá un turno en jornada partida, siendo su horario de 8 a 13 horas y de 16 1 19 horas. Este turno será rotativo.  
Durante el primer año de vigencia la jornada será de 1.800 horas y durante el segundo año será de 1.792 horas. Festivos: igual que personal comercial.  
A consecuencia del cambio en el proceso de mecanización, los servidores de máquinas, se comprometen a hacer los turnos que exija el servicio: de 6 a 14 horas, 14 a 22 horas y de 22 a 6 horas.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
4. Personal comercial  
El personal comercial y de distribución, realizará su trabajo de lunes a viernes, durante todo el año. Se fijan como días de trabajo para el primer año de vigencia 225 y para el año 1994, 224 días laborables.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio, trabajarán algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
Para el personal comercial y de distribución que realiza su trabajo a tarea, la empresa fijará la cantidad de tarea por cada empleado, atendiendo a las características y circunstancias del trabajo que se ha de ejecutar, especificando, entre otros extremos, el número de visitas a clientes.  
Si la tarea asignada al trabajador, calculada en cómputo mensual, fuera considerada por éste excesiva, podrá prestar su disconformidad a su jefe inmediato.  
Contra la decisión de éste podrá recurrir a la empresa por sí o a través de los representantes sindicales. La dirección de la empresa, dentro del plazo de 10 días, después de conocer la reclamación planteada, y hechas las averiguaciones correspondientes, resolverá oído el comité.  
Contra la decisión de la empresa, el trabajador afectado podrá recurrir ante el organismo laboral competente por sí o por medio del comité de empresa o delegados de personal y con informe preceptivo de éstos, sin perjuicio de continuar observando las instrucciones recibidas hasta que se decida definitivamente lo que proceda.  
La remuneración de la tarea, estará compuesta de dos partes: Una, se corresponderá con la remuneración establecida en el presente convenio para su categoría profesional; la otra, bajo la denominación de comisiones, servirá para retribuir la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo en cómputo anual, que pudiesen resultar en la realización normal de la tarea asignada.  
Cuando el personal comercial y de distribución se encuentre disfrutando el período de vacaciones anuales, se le abonará el 100% del promedio de las comisiones devengadas durante el año natural anterior, más su salario (sueldo, más plus personal de empresa).  
5. Personal de almacén comercial  
Se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial. Trabajará durante todo el año en tres turnos rotativos y el horario será: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6 horas, con 15 minutos de descanso.  
La jornada se fija en 1.800 horas para el primer año de vigencia y de 1.792 para el año í994. Trabajarán de lunes a viernes.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio, trabajaran además algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
6. Taller de automóviles  
El personal de taller de automóviles se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial.  
Durante todo el año trabajará de lunes a viernes, a razón de 8 horas diarias en jornada continuada y el horario será de 7 a 15 y de 14 a 22 horas, por turno rotativo.  
Durante el primer año de vigencia la jornada será de 1.800 horas y de 1.792 para el año 1994.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
7. Personal de transporte  
El personal de transporte, se regirá por el mismo calendario laboral que el personal comercial y de distribución.  
Trabajará por tanto, durante todo el año de lunes a viernes, fijándose 225 días laborables para el primer año de vigencia y 224 días, laborables para 1994. Su trabajo será igualmente a tarea.  
Durante el primer año, por cómputo anual disfrutarán de 3 días de descanso, junto con el período vacacional fuera de campaña.  
Si por necesidades de servicio trabajaran algún día fuera del calendario, se abonará como festivo, cuya cuantía se refleja en el anexo nº 4.  
Durante el período de vacaciones anuales percibirá el 100% del promedio de las comisiones devengadas en el año natural anterior.  
8. Retirada del permiso de conducir  
En el supuesto que un empleado al servicio de la empresa utilizando un vehículo de la misma, le sea retirado temporalmente el permiso de conducir, por un período máximo de 6 meses, como consecuencia de infracción administrativa, salvo en los casos de embriaguez y drogadicción, la empresa le destinará durante el período que tenga retirado el permiso a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso, respetándole la categoría profesional durante los 6 meses de suspensión y percibiendo sólo durante los tres primeros meses sus ingresos íntegros, tanto fijos como variables y durante los tres meses restantes, sólo sus retribuciones fijas.  
Artículo octavo. Trabajos de categoría superior  
A petición de la empresa, el trabajador deberá realizar los trabajos de categoría superior a la suya, en los siguientes casos:  
A) Por ausencias temporales de sus productores, originadas por accidente, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes.  
B) Como consecuencia del desdoblamiento de puestos de trabajo durante los meses de mayor actividad de la empresa. En este último caso tales trabajos no tendrán una duración superior a 6 meses dentro de cada anualidad. Si superase dicho período de tiempo ocupando el citado puesto de categoría superior un mismo o distintos productores, se entenderá que existe vacante en la plantilla y la dirección de la empresa convocará las oportunas pruebas para cubrirla.  
El personal afectado, tendrá derecho a la retribución correspondiente a los trabajos que realmente desempeñe, percibiendo en este caso, dicha retribución desde el primer día.  
Artículo noveno. Trabajos de categoría inferior  
Por necesidades transitorias o imprevistas, o por inexistencias de puestos de trabajo, la empresa podrá destinar a un trabajador a realizar funciones correspondientes a una categoría inferior, durante el tiempo estricto en que subsistan las expresadas circunstancias, y conservando siempre el salario y demás emolumentos correspondientes a su categoría.  
Ello se realizará de forma rotatoria entre los posibles trabajadores afectados, siempre que no hubiese conformidad para llevarlos a cabo por parte de cualquiera de dichos productores, y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.  
CAPITULO III  
Clasificación del personal  
Artículo diez. Categorías personales  
A) Personal técnico: titulados (de grado superior o medio), Encargado General o Jefe de Departamento, Encargado de Sección y Encargado de Grupo.  
B) Personal administrativo: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Auxiliar y Aspirante.  
C) Personal comercial o de distribución y transporte: Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ayudante y Peón.  
D) Personal de fabricación y servicios: Jefe de Equipo, Oficial de 1ª, Oficial de 2ª, Ayudante y Peón.  
E) Personal subalterno: Ordenanza, Portero, Vigilante, personal de limpieza y similares.  
Las categorías profesionales consignadas y enumeradas, así como los departamentos especificados en el presente convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener la existencia total de los departamentos mencionados y cubrir todas las plazas que en los mismos se indican, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere,  
En lo que se refiere a funciones y cometidos se estará a lo dispuesto en el artículo 6º de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes.  
Artículo once. Concurso- oposición  
En los casos en que para la provisión de vacantes o nuevos puestos sea necesario el concurso- oposición, éste se desarrollará con arreglo a la normativa establecida en el artículo noveno de la ordenanza.  
Artículo doce. Revisión de plantilla  
La empresa se compromete a estudiar cada año las posibles propuestas que con respecto a clasificación del personal puedan realizar los trabajadores por sí o a través de sus representantes sindicales.  
CAPITULO VI  
Ingresos, período de prueba y ceses  
Artículo trece. Ingresos  
Se establece con carácter general que la edad mínima para ingresar en la empresa es la de 18 años, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de contratación de mayores de 16 años, con las limitaciones legales establecidas para estos casos.  
La contratación de trabajadores se realizará con cumplimiento de las normas legales establecidas en materia de empleo, y constará por escrito, con entrega de la correspondiente copia al trabajador.  
Tendrán preferencia los trabajadores que como eventuales, interinos, para obra o servicio determinado y temporeros o de campaña hubiesen prestado sus servicios a la empresa dentro de los doce meses inmediatamente anteriores, no hubiesen sido objeto de despido procedente, ni hubiesen sido baja voluntaria en la misma, a no ser que tal baja voluntaria se produjese en la fecha anunciada por el interesado al suscribir su contrato de trabajo y dicha fecha hubiese sido aceptada por la empresa. La preferencia se entenderá, por riguroso orden de antigüedad entre los de igual categoría y puesto de trabajo, respetándose durante el plazo de tres días naturales, a partir del siguiente en que se hubiese formulado la petición en la oficina de empleo.  
Asimismo, se establece también, en caso de igualdad entre los solicitantes, un criterio de preferencia a favor de los hijos de los trabajadores fijos de la empresa, ya se encuentren en activo, jubilados o que hubiesen fallecido, siempre que cumplan todos los requisitos legales y se hallen debidamente inscritos en la oficina de empleo.  
Artículo catorce. Periodo de prueba  
El ingreso del personal se entenderá como provisional hasta finalizado el período de prueba, que será de:  
- 14 días laborables para los trabajadores no cualificados.  
- 5 meses para los técnicos titulados.  
- 2 meses para los demás trabajadores.  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes, el trabajador pasa a ser fijo, eventual, interino, de temporada o cualquier otra modalidad establecida y autorizada por la ley.  
Los períodos de prueba anteriormente señalados se aplicarán también para casos de ascenso.  
Artículo quince. Cese  
En el caso de que un trabajador quisiera cesar en su puesto de trabajo, tendrá que notificarlo por escrito con una antelación de 14 días, con descuento en caso contrario de los días que no trabajasen de los indicados.  
CAPITULO V  
Horas extraordinarias, vacaciones, licencias, excedencias y traslados  
Artículo dieciséis. Horas extraordinarias  
Para el personal que trabaja a tiempo se consideran horas extraordinarias, aquellas que sobrepasan los horarios establecidos por cada época del año.  
Cuando la dirección de la empresa considere que las necesidades del servicio lo exigen, propondrá al personal la ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, necesidad inexcusable o averías de reparación perentoria que afecten a la producción.  
La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponde a la empresa y la libre aceptación o denegación al trabajador, salvo en los casos citados en el párrafo anterior.  
Durante la vigencia del presente convenio, ambas partes acuerdan la realización de las horas extraordinarias que sean necesarias para solventar problemas productivos de índole estructural, con respecto, en cuanto a su número, a los topes legalmente establecidos.  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales, las necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y aquellas cuyo carácter estructural se derive de la naturaleza del trabajo de que se trata, siempre que no sea posible su sustitución por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.  
A los efectos previstos en el Real Decreto 1858/1981, la cotización de las horas extraordinarias que se realicen por los motivos señalados en el párrafo anterior, no sufrirá el incremento adicional comprendido en aquellas disposición, debiendo la empresa y la representación de los trabajadores notificarlas mensualmente a la autoridad laboral.  
Artículo diecisiete. Vacaciones  
Durante la vigencia del presente convenio, se fija un período de vacaciones anuales retribuidas de 22 días laborables o la parte proporcional que corresponda, caso de no llevar en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho.  
El período de vacaciones, habida cuenta del carácter estacional de nuestro sector, no podrá ser disfrutado dentro de los meses de campaña, que a estos efectos, comprenderá desde el 15 de junio al 15 de septiembre excepto en los casos siguientes:  
Alicante  
Fábrica: el personal de fábrica podrá disfrutar vacaciones durante la campaña de verano como máximo el 50% del mismo y por un período de 10 días hábiles. A tal efecto se prepararán seis turnos con un máximo de cuatro personas por turno.  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones en época de campaña, hasta un máximo del 40% del mismo y durante cinco ciclos de diez días cada uno y dos personas por ciclo.  
Personal administración: el personal de administración podrá disfrutar parcialmente sus vacaciones durante el período de campaña, hasta un máximo de 50% del mismo por departamento en ciclos de diez días.  
Taller de automóviles: igualmente podrá disfrutar de diez días de vacaciones dentro de los seis ciclos previstos durante el período de campaña, en forma rotativa y una personal como máximo por año.  
Vacaciones  
Personal comercial: el personal comercial podrá disfrutar parcialmente hasta un máximo de 50% del mismo sus vacaciones durante la campaña de verano en seis ciclos de 10 días cada uno y hasta un máximo de dos personas por ciclo.  
Personal administración: el 50% del personal de administración de este centro podrá disfrutar de 10 días de vacaciones durante el período de campaña, siendo el máximo de una persona por turno.  
En todos los casos estos turnos serán rotativos, así como el derecho al disfrute de vacaciones en esta época.  
Por la estacionalidad de las ventas, circunstancias de trabajo, estructura y localización geográfica, no podrán disfrutar sus vacaciones dentro de los meses de campaña el personal no incluido en las excepciones anteriores:  
- Personal de almacén.  
- Personal de transporte y distribución.  
- Personal de vending- dispensing.  
- Delegación de Gandía.  
Quien aún teniendo la posibilidad de disfrutar parte de sus vacaciones en la temporada estival decidiera realizarlas en su totalidad en otra época, podrá disfrutarlas sin perder en ningún caso el orden establecido para realizar sus funciones durante el verano en los años venideros.  
Artículo dieciocho. Licencias y permisos retribuidos  
El personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a solicitar licencia:  
A) Con percibo del sueldo de convenio y plus personal de empresa previa comunicación a la misma, con antelación suficiente, en cualquiera de los siguientes casos:  
1. Por matrimonio del trabajador, 15 días naturales.  
2. Por fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, hermanos y abuelos, 2 días naturales.  
3. Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos, o alumbramiento de esposa, 2 días naturales.  
4. Por traslado del domicilio habitual, 2 días naturales.  
5. Por el tiempo establecido para disfrutar los derechos educativos generales y de formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por la ley.  
6. Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
7. Por alumbramiento de hijas o hijas políticas, 1 día natural.  
B) Sin derecho a retribución: 1 día natural por matrimonio de hijos, hermanos y hermanos políticos.  
Si los derechos a que se refiere el párrafo A), los apartados 2 y 3 ocurrieran en otra provincia o concurrieran circunstancias excepcionales, la empresa podrá ampliar las citadas licencias según circunstancias, hasta 7 días naturales. Las licencias anteriormente señaladas, se establecen específicamente para las circunstancias que se expresan, debiendo ser disfrutadas por tanto, en el momento en que se producen dichas circunstancias, sin que en ningún caso puedan ser relegadas a otra ocasión con cargo a ellas.  
Artículo diecinueve. Excedencias  
Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores fijos de la empresa, siempre que llevasen al menos un año de servicio y que los productores que se encontrasen en tal situación no excediesen del 5% de la plantilla fija de la empresa.  
La excedencia voluntaria, se concederá por una sola vez por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco, sin derecho a prórroga. El tiempo en que el trabajador permaneciese en dicha situación de excedencia voluntaria, no será computable a efectos de antigüedad ni a ningún otro efecto.  
Solicitado el ingreso, que deberá hacerse antes de finalizar el plazo concedido, será destinado el excedente a ocupar la primera vacante que se produzca de igual o similar categoría.  
Durante la situación de excedencia no tiene derecho el trabajador afectado al percibo del sueldo ni retribución alguna, sin que pueda utilizar esta situación para prestar servicios a otra empresa del sector a efectos de competencia.  
Darán lugar a la situación de excedencia forzosa los casos de nombramiento para cargo público o ejercicio de cargo sindical, a petición de los trabajadores afectados.  
Por su parte la empresa, en los dos referidos, podrá exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual.  
En lo no previsto para esta situación se aplicará el artículo 46º del ET.  
Artículo veinte. Traslados  
El traslado de un trabajador desde su centro de trabajo de la empresa a otro distinto; podrá realizarse a solicitud del interesado, por necesidades de servicio y por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.  
Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la empresa, se efectúe a solicitud del interesado, aquella podrá modificar la categoría y retribución si fuese de nivel inferior en el nuevo puesto. El traslado en este caso no dará derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia origine.  
En cuanto a los traslados por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a lo convenido entre ambas partes. Si el traslado fuese forzoso, ambas partes estarán a lo que ordene la normativa legal vigente al respecto.  
CAPITULO VI  
Disposiciones sindicales  
Artículo veintiuno. Afiliación sindical  
La empresa respetará el derecho del trabajador a su libre afiliación sindical y no establecerá discriminación por su militancia sindical ni por la expresión de su ideología política o sindical.  
Artículo veintidós. Derechos y garantías sindicales  
El comité de empresa ostentará la representación de los trabajadores de la misma.  
Los miembros del comité de empresa disfrutarán de un máximo de 20 horas mensuales para el ejercicio de sus cargos. Los delegados de personal disfrutarán por el mismo concepto 15 horas mensuales.  
Estas horas mensuales que corresponden a los representantes sindicales, podrán superarse en los meses que sea preciso, tomándolas de las no utilizadas en el mes anterior o anticipadas a cuenta del mes próximo. Esta acumulación no podrá hacerse conjuntamente por más de un tercio de los miembros del comité, y en ningún caso en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
Las ausencias al trabajo por motivos sindicales con cargo a su crédito de horas por dichos motivos deberán ser comunicadas a la empresa con la suficiente antelación, con presentación posterior de justificante de la ocupación sindical de las horas disfrutadas.  
En cuanto a garantías sindicales, ambas partes se regirán en esta materia por lo que en cada momento determinen las normas y disposiciones legales.  
Artículo veintitrés. Funciones del comité de empresa  
El comité de empresa en el ámbito de su competencia tendrá las funciones que recoge el artículo 64º del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO VII  
Régimen económico  
Artículo veinticuatro. Salarios  
Los salarios que regirán en esta empresa durante el tiempo de vigencia del convenio, son los que figuran en el anexo nº 1.  
Artículo veinticinco. Antigüedad  
Los trabajadores fijos en plantilla con anterioridad al 31 de diciembre de 1985, disfrutarán aumentos periódicos en sus haberes en la cuantía establecida hasta ese momento:  
A los 2 años el 5%  
A los 4 años el 10%  
A los 9 años el 20%  
A los 14 años el 35%  
A los 19 años el 50%  
A los 24 años el 65%  
Los trabajadores que ingresen en la empresa como fijos en plantilla a partir del día 1 de enero de 1986; aún cuando devenguen derechos de antigüedad con anterioridad a la citada fecha, y en cumplimiento de la normativa legal establecida al respecto en el artículo número 25 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente:  
A los 2 años el 5%  
A los 2 años el 10%  
A los 4 años el 16%  
A los 10 años el 22%  
A los 13 años el 25%  
A los 16 años el 34%  
A los 19 años el 40%  
A los 22 años el 46%  
A los 25 años el 52%  
La base para el cálculo de sus percepciones por este concepto figura en la tabla salarial del anexo nº 1.  
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por servicios prestados o vacaciones, licencias retribuidas y los periódicos de baja por enfermedad o accidente de trabajo. Asimismo, serán computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento de cargo político o sindical y la prestación del servicio militar obligatorio o realizado de forma voluntaria.  
Se computará la antigüedad en razón de los años de servicio prestados en la empresa, estimándose por tanto, el tiempo prestado durante el período de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados, cuando un productor así contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.  
Los aumentos periódicos, comenzarán a devengarse a partir del día 1º del mes en que se cumplan cada uno de sus períodos computables.  
Artículo veintiséis. Plus personal de empresa  
Este plus tiene su origen en las exigencias de la Ley 10/1980, será de aplicación exclusivamente al personal que lo tenga reconocido, a título individual por los respectivos importes, cuya cuantía figura en el anexo nº 1 de este convenio, pagadero en 15,5 mensualidades que corresponden a las de julio, Navidad, beneficios y 15 días de paga de vacaciones establecidas en los artículos 27º y 28º del presente convenio.  
El plus personal de empresa se percibirá por mes efectivamente trabajado, considerándose a estos efectos como tales el mes de vacaciones reglamentarias y las licencias retribuidas establecidas en el artículo 18º de este convenio, enfermedad y accidentes, en consonancia con lo establecido en los artículos números 33º y 34º del presente convenio.  
Artículo veintisiete. Gratificaciones extraordinarias  
Se abonarán las siguientes:  
- Paga de julio  
- Paga de Navidad  
- Paga de beneficios (se abonará en enero del año siguiente).  
La cuantía de cada una de ellas será equivalente a una mensualidad de sueldo de convenio, más antigüedad y plus personal de empresa.  
El personal ingresado en el transcurso del año o que cesase dentro del mismo en sus relaciones con la empresa, percibirá las gratificaciones prorrateando su importe con relación al tiempo trabajado.  
Artículo veintiocho. Paga de vacaciones  
Todos los trabajadores percibirán una bolsa de vacaciones en el mes de Septiembre equivalente a 15 días de su sueldo de convenio, más antigüedad y la parte proporcional del plus personal de empresa.  
No obstante, los trabajadores que así lo deseen, podrán solicitar un anticipo a cuenta de dicha bolsa al salir de vacaciones en cualquier mes.  
Artículo veintinueve. Prima- incentivo  
La prima- incentivo que perciben los trabajadores de fabricación, carga- descarga y talleres, cuya cuantía queda recogida en el anexo nº 1 de este convenio, está sujeta a los condicionamientos siguientes:  
- Falta de un día al trabajo (aunque sea falta justificada), produce la pérdida de 3 días de prima.  
- Falta de 2 días, produce la pérdida de 6 días de prima.  
Y así sucesivamente hasta la pérdida de su totalidad (bien sean las faltas seguidas o alternas dentro del mes).  
- Se exceptúan de estos supuestos las faltas al trabajo por estar disfrutando las vacaciones anuales.  
En los casos de hospitalización por enfermedad o accidente percibirán la prima mientras subsista tal situación.  
Artículo treinta. Nocturnidad  
El personal que trabaje entre las 22 y las 6 horas, percibirá un suplemento por trabajo nocturno, equivalente al 35% de su salario ordinario, distinguiendo los siguientes supuestos:  
1. Quien trabaje dentro de los indicados límites por tiempo que no exceda de 4 horas percibirá la bonificación solamente sobre las horas trabajadas.  
2. Si las horas trabajadas en este período exceden de 4, la bonificación que se establece se percibirá por el total de la jornada realizada.  
De este suplemento se exceptúan aquellos trabajos que, por su naturaleza, han de realizarse normalmente de noche.  
Artículo treinta y uno. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias realizadas por el personal se abonarán a los importes establecidos en el anexo nº 3 de este convenio.  
A dichos importes hay que incrementar el porcentaje de antigüedad que corresponda en cada caso.  
Artículo treinta y dos. Comisiones personal comercial  
El importe de las comisiones correspondientes al personal comercial, es el que figura en el anexo nº 2 de este convenio.  
Artículo treinta y tres. Enfermedad  
La empresa abonará a los trabajadores de su plantilla en baja por incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común, desde el primer día, una indemnización hasta alcanzar el 90%, como máximo de su sueldo y plus personal de empresa, durante el plazo máximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación, todo ello previa confirmación del servicio médico de la empresa o facultativo designado por éste.  
En caso de hospitalización, la indemnización a que nos referimos en el párrafo anterior alcanzará hasta el 100% de los referidos conceptos, más la parte correspondiente de la prima- incentivo, según se indica en el artículo 29º de este convenio.  
Para el personal comercial, además de los conceptos indicados percibirán el 50% del importe de las comisiones (según prorrateo de las devengadas en el año anterior).  
Artículo treinta y cuatro. Accidente de trabajo  
La empresa abonará a los trabajadores a su servicio, en baja por accidente de trabajo, una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100% de los conceptos anteriormente señalados, más la prima correspondiente.  
El personal comercial que se encuentre en esta situación percibirá además el 75% de las comisiones, según el criterio indicado en el artículo anterior.  
Artículo treinta y cinco. Descuento en producto  
Durante la vigencia de este convenio los trabajadores, tendrán un descuento del 30% en todas las cajas de los productos propios y el 20% en los productos comercializados, que adquieran en sus respectivos centros de trabajo.  
Artículo treinta y seis. Seguro voluntario de empresa  
Todos los trabajadores de la empresa, disfrutarán del siguiente seguro voluntario de empresa con cargo a la misma.  
a) En caso de fallecimiento:  
- Personal soltero o viudo sin hijos: 350.000 PTA  
- Personal casado sin hijos o viudo con hijos: 700.000 PTA - Personal casado con hijos: 1.050.000 PTA  
b) En caso de invalidez profesional:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo a).  
c) En caso de invalidez absoluta y permanente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al definido en el párrafo a).  
d) En caso de fallecimiento por accidente:  
Se garantiza el pago de un capital igual al doble del definido en el párrafo a).  
e) En caso de fallecimiento por accidente de circulación:  
Se garantiza el pago de un capital igual al triple del definido en el párrafo a).  
Artículo treinta y siete. Ayuda a comida  
Se establece para el personal de ventas y distribución que en el transcurso de su ruta debe efectuar su comida una ayuda consistente en 900 PTA/día de trabajo.  
Artículo treinta y ocho. Ayuda a calzado  
El personal de venta y distribución percibirá en concepto de ayuda a calzado, una asignación de 3.416 PTA anuales. Se abonará en el mes de octubre.  
Artículo treinta y nueve  
A) Personal de transporte. Para los conductores de ruta de transporte se establecen las siguientes dietas:  
- Desayuno: 415 PTA  
- Comida: 1.025 PTA  
- Cena: 1.025 PTA  
- Cama: 925 PTA  
B) Personal de transporte (operarios). El personal que realice esta tarea, percibirá una gratificación de 10.790 PTA mensuales.  
Artículo cuarenta. Prima servicio técnico dispensing- vending. Esta prima se establece para el personal de servicio técnico de dispensing- vending que realice su trabajo a tarea.  
La cuantía de esta prima se fija en 24.715 PTA para el período comprendido entre los meses de abril y septiembre ambos inclusive, y de 12.357 PTA para el resto del año, de octubre a marzo.  
CAPITULO VIII  
Disposiciones adicionales  
Artículo cuarenta y uno. Medidas disciplinarias  
En el caso de imposición de sanciones por parte de la empresa, éstas serán comunicadas por escrito al trabajador, dando cuenta posteriormente en caso de sanciones por faltas muy graves al comité de empresa.  
Cuando el trabajador sea requerido por la dirección de la empresa para tratar de temas relacionados con el régimen disciplinario, el trabajador, si lo solicitase, podrá acudir acompañado de uno de los representantes sindicales.  
Artículo cuarenta y dos. Puntualidad  
Al objeto de evitar la falta de puntualidad, se establece que cuando un productor llegase al puesto de trabajo con retraso de un máximo de 2 horas, se descontará el importe equivalente al retraso. Si fuese superior a las 2 horas, no podrá incorporarse a su puesto de trabajo habitual hasta el día siguiente, por lo tanto se le descontará de sus haberes el importe correspondiente a un día de trabajo.  
Artículo cuarenta y tres. Jubilación anticipada  
Todos aquellos trabajadores de la empresa que voluntariamente quisieran jubilarse a partir de cumplir los 60 años de edad, con antigüedad superior a 10 años, tendrán un premio por jubilación anticipada, con arreglo a la siguiente escala:  
A los 60 años 10 mensualidades  
A los 61 años 8 mensualidades  
A los 62 años 6 mensualidades  
A los 63 años 4 mensualidades  
A los 64 años 2 mensualidades  
Comisión paritaria. Se constituye la comisión paritaria, representativa de las partes negociadoras, para aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación o interpretación del presente texto articulado a la que se someterán las partes en primera instancia de forma ineludible.  
Estará compuesta por 4 representantes de la empresa elegidos por ésta, y de 4 representantes del comité elegidos de entre sus miembros en función de su representatividad.  
Son competencia de la comisión paritaria la interpretación del convenio y la vigilancia de lo pactado, la resolución sobre las cuestiones que planteen las partes en especial las relativas a:  
1. Clasificación profesional.  
2. Movilidad funcional.  
3. Cualquier otro asunto que libremente le sometan las panes.  
Los acuerdos de la comisión serán aprobados por mayoría. En caso de existir discrepancias se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculatorio para las partes si así lo aprobase la comisión paritaria por unanimidad.  
Contra los acuerdos de la comisión paritaria se podrá recurrir por las vías legalmente establecidas.  
Igualmente, la comisión paritaria habrá de resolver los asuntos que se le planteen en un plazo de 30 días, y de no ser así la parte reclamante podrá utilizar la vía de reclamación ante la autoridad laboral competente.  
Ver anexo



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