Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3501, del 24-05-1999 (1999/3701)

Informació pública de l'aprovació de les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat d'una plaça de policia local.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3501

Data del DOGV
:   24-05-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/3701

CVE


Data del document
:   14-04-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Vinaròs

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Vinaròs](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de l'aprovació de les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat d'una plaça de policia local. [1999/M3701]
  
El Ple de la corporació, en sessió ordinària celebrada el dia 7 d'abril de 1999, va aprovar les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat d'una plaça de policia local, vacant en la plantilla de personal funcionari i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 1997.
  
Cosa que es fa públic perquè en prengueu coneixement en compliment del que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
Vinaròs, 14 d'abril de 1999.- L'alcalde: Ramón Bofill Salomó.
  
Bases de la convocatòria per a proveir en propietat una plaça de policia local.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió en propietat d'una plaça de la policia local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i auxiliars, vacant en la plantilla de personal funcionari i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 1997. Classificada en l'escala bàsica, corresponent al grup D, nivell 14 (article 25 de la Llei 30/1984 de 2 d'agost, i la Llei 2/1990 de 4 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de la Policia Local), mitjançant el sistema d'oposició.
  
Segona. Legislació aplicable
  
S'estarà al que disposen la Llei 7/1985, de 2 de abril; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny (DOGV 20.06.1986); Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, 261/1985, de 9 de desembre; Llei 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decret 152/1991, de 29 d'agost, i la posterior ordre del conseller que el desplega; el Decret del Govern Valencià 254/1993, de 30 de desembre; l'Ordre de desplegament de 27 de desembre de 1997 i altres normes d'aplicació.
  
Tercera. Requisits dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició, els aspirants hauran de complir els requisits indicats en la base tercera de les bases generals i a més:
  
3.1. Tindre la nacionalitat espanyola.
  
3.2. Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o superior.
  
3.3. Tindre una estatura mínima de 1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.
  
3.4. Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes A-2 i B-2, o si escau, A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'esmentat reglament.
  
3.5.Tindre complits 18 anys, sense excedir de l'edat de 30 anys. Es considerarà que no excedeixen de 30 anys, els aspirants que en l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds encara no hagen complit els 31.
  
Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, i els seus auxiliars.
  
Quarta. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base quarta de les bases generals.
  
1. Drets d'examen.
  
L'import dels drets d'examen serà de 1.500 pessetes.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que diposa la base cinquena de les bases generals.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador estarà compost pels membres següents:
  
President: l'alcalde o membre de la corporació en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Pública .
  
- El cap del cos de la Policia Local i, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.
  
- Dos representants dels treballadors designats per la corporació a proposta de la Junta de Personal.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
La resta d el contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base sisena de les bases generals.
  
Setena. Inici i desenvolupament de l'oposició
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base setena de les bases generals.
  
Vuitena. Procediment de selecció: oposició
  
Fase prèvia.
  
Abans d'iniciar les proves de coneixement del temari, es realitzarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Exposició per escrit, en un temps màxim de dues hores, de quatre temes elegits per sorteig, un de cadascun dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que es recull en annex a aquestes bases. Aquests temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest considere oportuns. Es valoraran la claredat de les idees, la facilitat de l'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5 per a superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Primera part: consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué en un temps màxim d'una hora i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, presentació, redacció i ortografia.
  
Segona part: es realitzarà un qüestionari de coneixements policíacs sobre el temari, amb 50 preguntes alternatives, en un temps màxim d'una hora.
  
En aquest exercici, la qualificació de cadascuna de les parts serà de 0 a 10 punts i caldrà obtindre'n un mínim de 5 punts en cadascuna per tal de superar-lo.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i a l'inrevés, un text proposat pel tribunal. La duració d'aquest exercici serà de 30 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.
  
Cinqué exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova d'ofimàtica:
  
a) Escriure un text utilitzant Microsoft Word.
  
b) Dissenyar una taula utilitzant Microsoft Excel.
  
La qualificació d'aquest exercici será de 0 a 1 punt.
  
Sisé exercici: voluntari i de mèrit.
  
Traducció d'idiomes per escrit. Tindrà per objecte valorar els coneixements d'idiomes, i sols podran realitzar aquest exercici aquells aspirants que ho hagen indicat en el moment de la presentació de la sol·licitud. La qualificació d'aquest exercici serà de 0,50 punts per idioma.
  
Novena. Qualificació
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base novena de les bases generals.
  
Deu. Publicitat de les qualificacions
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base deu de les bases generals.
  
Onze. Llista i proposta d'aprovats
  
Finalitzades les proves selectives, els tribunals faran públiques, en el lloc o els llocs de realització de l'últim exercici i en aquells altres que s'estime oportú, les llistes d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació final aconseguida, en nombre no superior al de places convocades, al qual s'afegiran les vacants que s'hagueren produït fins a la finalització de les proves selectives, d'acord amb el que estableix l'article 18 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
  
D'acord amb aquesta llista s'elevarà a l'òrgan competent a més de l'acta de cada sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats.
  
Dotze. Curs selectiu
  
El tribunal formularà proposta a la corporació dels aspirants que havent superat les proves selectives, hagen d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el curs teoricopràctic.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, els aspirants rebran, amb càrrec a l'Ajuntament, les retribucions que tinguen reconegudes.
  
Tretze. Nomenament
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base dotze de les bases generals.
  
Catorze. Incidències
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base tretze de les bases generals.
  
Quince. Recursos
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base catorze de les bases generals.
  
Setze. Publicació
  
El contingut d'aquesta base es regeix pel que disposa la base quinze de les bases generals.
  
Dèsset. Borsa de treball
  
Es constituirà una borsa de treball per a la provisió de possibles vacants fins que es procedisca a la celebració de les corresponents proves selectives de la següent oferta d'ocupació pública; s'efectuaran nomenaments interins a favor d'aquells aspirants que per ordre de puntuació hagen superat els exercicis i no hagen sigut inclosos en la proposta d'aprovats.
  
ANNEX I
  
Contingut del reconeixement mèdic
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria de Presidència, és el següent:
  
Torn lliure. Quadre d'exclusions mèdiques:
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula P1=0,75 (talla en cm. - 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió:
  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Despreniment de retina.
  
2.3. Estrabisme.
  
2.4. Hemianòpsies.
  
2.5. Discromatòpsies.
  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1. Agudesa auditiva que implique una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del treball, o que puguen agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
  
5. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial mal controlada; no s'han de superar les xifres en repòs de 160 mmHg, en pressió sistòlica i els 90 mmHg, en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica com també qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.
  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
7. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del treball.
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la funció.
  
9. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistemàtiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del treball.
  
ANNEX II
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria de Presidència, és el següent:
  
Descripció dels factors que s'han de mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en molts treballs, hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què cal que siguen compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però hi pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, creada per a mesurar la rapidesa de respostes en activitats de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en activitats, la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa, és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperadores amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Prudent i oberta a l'àmbit social. Fa palés el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona asserenada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test d'aptitud. Puntuacions decils
  
Nivells uniformes. Torn lliure:
  
- Raonament verbal 4
  
- Raonament abstracte 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga 4
  
- Agilitat mental 3,5
  
- Memòria visual 4
  
IV. Característiques de la valoració d'actitud
  
Per a l'avaluació de les proves d'actitud són factors preferents que s'han de tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que tot seguit s'assenyala, els següents:
  
- Autocontrol.
  
- Serenitat.
  
- Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
- Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
- Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
- Seguretat i fermesa personal.
  
- Sentit de la iniciativa.
  
- Neutralitat professional.
  
- Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats.
  
A més, cal realitzar una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en el cas que es detecte alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant una entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que cal mesurar. Haurà de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX III
  
Proves físiques
  
El contingut de les proves físiques, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, de la Conselleria de Presidència, és el següent:
  
De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física el contingut i marques mínimes de les quals, seran les següents:
  
1. Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.
  
3. Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
  
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
  
6. Natació, en 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte i s'haurà de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
ANNEX IV
  
Temari
  
Grup primer. Dret Constitucional i Administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern y les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.
  
Tema 7. El Dret Administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 8. El municipi, òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi, òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 11. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació dels policies locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de la Seguretat Pública.
  
Tema 15. Norma marc sobre estructura, organització i funcionament dels cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
  
Grup tercer. Dret Penal i policia administrativa
  
Tema 16. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Dol i culpa. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 17. Classes de faltes. Contra les persones, contra el patrimoni, contra els interessos generals i contra l'ordre públic.
  
Tema 18. Classes de delictes. Contra les persones, contra la llibertat i la llibertat sexual, contra el patrimoni i contra l'ordre socioeconòmic.
  
Tema 19. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 20. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Grup quart. Trànsit i seguretat viària
  
Tema 21. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. Procediment sancionador. Competències municipals.
  
Tema 22. Reglaments que puguen sorgir del desplegament de la Llei de Bases sobre Trànsit i Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Viària.
  
Tema 23. El trànsit viari: introducció. Vies, vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 24. El transport: servei públic de passatgers i servei públic de mercaderies o mixtes. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 25. Els accidentes de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3501, del 24-05-1999 (1999/3701)

Información pública de la aprobación de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de policía local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3501

Fecha DOGV
:   24-05-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/3701

CVE


Fecha del documento
:   14-04-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Vinaròs

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Vinaròs](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la aprobación de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de policía local. [1999/M3701]
  
El Pleno de la corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 7 de abril de 1999, aprobó las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de policía local, vacante en la plantilla de personal funcionario e incluida en la oferta de empleo público de 1997.
  
Lo que se hace público para general conocimiento en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
Vinaròs, 14 de abril de 1999.- El alcalde: Ramón Bofill Salomó.
  
Bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de policía local
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de una plaza de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, vacante en el plantilla de personal funcionario e incluida en la oferta de empleo público de 1997. Encuadrada en la escala básica, correspondiéndole el grupo D, nivel 14 (artículo 25 de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, y la Ley 2/1990 de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de la Policía Local), mediante el sistema de oposición.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
Se estará con lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio (DOGV 20.06.1986); Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, 261/1985, de 9 de diciembre; Ley 2/1990, de la Generalitat Valenciana; Decreto 152/1991, de 29 de agosto, y la posterior orden del conseller que lo desarrolla; el Decreto del Gobierno Valenciano 254/1993, de 30 de diciembre; la orden de desarrollo de 27 de diciembre de 1997 y demás normas de aplicación.
  
Tercera. Requisitos de los aspirantes
  
Para tomar parte en la oposición, los aspirantes deberán reunir los requisitos recogidos en la base tercera de las bases generales y además,
  
3.1. Tener nacionalidad española.
  
3.2. Estar en posesión del título de Graduado Escolar o superior.
  
3.3. Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.
  
3.4. Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases A-2 y B-2, o en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del citado reglamento.
  
3.5.Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. Se considerará que no excede de 30 años, a todo aspirante que el último día del plazo de presentación de solicitudes no tenga cumplidos todavía los 31.
  
A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, y sus auxiliares.
  
Cuarta. Presentación de instancias y documentación aneja
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base cuarta de las bases generales.
  
1. Derechos de examen.
  
El importe de los derechos de examen será de 1.500 pesetas.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quinta de las bases generales.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
  
Presidente: el alcalde, o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración del Consell de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Local.
  
- El jefe del cuerpo de la Policía Local, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.
  
- Dos representantes de los trabajadores, designado por la corporación a propuesta de la Junta de Personal.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
El resto de contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base sexta de las bases generales.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base séptima de las bases generales.
  
Octava. Procedimiento de selección: oposición
  
Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en el anexo correspondiente de estas bases.
  
Fase oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo correspondiente de estas bases.
  
Segundo ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en anexo a estas bases. Dichos temas será leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Primera parte: consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía.
  
Segunda parte: se realizará un cuestionario de conocimientos policiales sobre el temario, con 50 preguntas alternativas, en un tiempo máximo de una hora.
  
En este ejercicio, la calificación de cada una de las partes será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos en cada una de ellas para superarlo.
  
Cuarto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
Quinto ejercicio: de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de ofimática:
  
a) Escribir un texto utilizando Microsoft Word.
  
b) Diseñar una tabla utilizando Microsoft Excel.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 1 punto.
  
Sexto ejercicio: voluntario y de mérito.
  
Traducción de idiomas por escrito. Tendrá por objeto valorar los conocimientos de idiomas, y solo podrán realizar este ejercicio aquellos aspirantes que lo hayan manifestado en el momento de la presentación de la solicitud. La calificación de este ejercicio será de 0,50 puntos por idioma.
  
Novena. Calificación
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base novena de las bases generales.
  
Diez. Publicidad de las calificaciones
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base diez de las bases generales.
  
Once. Lista y propuesta de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales harán públicas, en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y en aquellos otros que se estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas, al que se agregarán las vacantes que se hubieren producido hasta la finalización de las pruebas selectivas, conforme establece el artículo 18 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente además del acta de cada sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados.
  
Doce. Curso selectivo
  
El tribunal formulará propuesta a la corporación de los aspirantes que habiendo superado las pruebas selectivas, deban incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el curso teórico- práctico.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes, recibirán, con cargo al Ayuntamiento, las retribuciones que tengan reconocidas.
  
Trece. Nombramiento
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base doce de las bases generales.
  
Catorce. Incidencias
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base trece de las bases generales.
  
Quince. Recursos
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base catorce de las bases generales.
  
Dieciséis. Publicación
  
El contenido de esta base se rige por lo dispuesto en la base quince de las bases generales.
  
Diecisiete. Bolsa de trabajo
  
Se constituirá una bolsa de trabajo para la provisión de posibles vacantes hasta que se proceda a la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de la siguiente oferta de empleo público, efectuándose nombramientos interinos a favor de aquellos aspirantes que por orden de puntuación hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidos en la propuesta de aprobados.
  
ANEXO I
  
Contenido del reconocimiento médico
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia.
  
Turno libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1.Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que al juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO II
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia es el siguiente:
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión7 perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Niveles uniformes. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
- Autocontrol.
  
- Serenidad.
  
- Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
- Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
- Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
- Seguridad y firmeza personal.
  
- Sentido de la iniciativa.
  
- Neutralidad profesional.
  
- Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente indicados.
  
Además, deberá realizarse un análisis de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Presidencia es el siguiente:
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombre, 4 metros, mujeres 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
6. Natación, en 50 metros: hombre, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto.
  
ANEXO IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho Constitucional y Administrativo.
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona. Poder Legislativo. Poder ejecutivo. Poder Judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución española. El sistema Constitucional. La constitución Española de 1978. Principios generales. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes Generales. Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas, estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local. Carácter natural de la administración Local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. El Derecho Administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El Reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 8. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 9. El municipio, órganos colegiados de Gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas.
  
Tema 10. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía administrativa y judicial.
  
Tema 11. La Policía Local, conceptos previos. Misiones o objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13. Ordenamiento legislativo de la Policía Local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales de la coordinación de las policías locales. De la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 15. Norma marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Grupo tercero. Derecho Penal y policía administrativa.
  
Tema 16. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y culpa. Autores, cómplices y encubridores.
  
Tema 17. Clases de faltas. Contra las personas, contra el patrimonio, contra los intereses generales y contra el orden público.
  
Tema 18. Clases de delitos. Contra las personas, contra la libertad y la libertad sexual, contra el patrimonio y contra el orden socioeconómico.
  
Tema 19. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 20. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo cuarto. Tráfico y seguridad vial.
  
Tema 21. Texto articulado de la Ley de Bases 18/1989. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. Procedimiento sancionador. Competencias municipales.
  
Tema 22. Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la ley de bases sobre tráfico y circulación de Vehículos a motor y seguridad vial.
  
Tema 23. El tráfico vial: introducción. Vías, vehículos y conductores. Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 24. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 25. Los accidentes de tráficos: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML