Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8751, del 28-02-2020 (2020/1519)

RESOLUCIÓ de 14 de febrer de 2020, del director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana per la qual s'informa de la publicació de les bases del procés selectiu per a crear diverses borses de treball temporal.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8751

Data del DOGV
:   28-02-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/1519

CVE


Data del document
:   14-02-2020

Organisme emissor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 de febrer de 2020, del director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana per la qual s'informa de la publicació de les bases del procés selectiu per a crear diverses borses de treball temporal. [2020/1519]  
Per la present es dona a conéixer la publicació de les bases del procés selectiu per a la creació de diverses borses de treball temporal en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant FGV).  
Aquest procés selectiu es regirà per les bases i els annexos a les mateixes que s'adjunten a la present resolució. En el no previst en aquests bases, s'estarà a les indicacions dirigides a les persones aspirants que la Direcció d'FGV i l'òrgan tècnic de selecció, segons les seues respectives competències, faran públiques a través de la seu electrònica d'FGV: www.fgv.es  
Igualment a través d'aquesta seu electrònica s'informarà sobre les formes, dates i terminis d'admissió de sol·licituds per a participar en el procés selectiu.  
La present resolució tindrà els efectes que procedisquen d'acord amb les seues característiques i naturalesa a partir de l'endemà de la seua publicació. Contra aquesta, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la publicació. Potestativament, es podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació, davant de l'òrgan que l'ha dictada.  
  
  
València, 14 de febrer de 2020.- El director gerent: Emilio Bayarri Roca.  
  
  
Bases de la convocatòria pública de concurs selectiu per a constituir borses d'ocupació temporal en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana  
  
Preàmbul  
El caràcter d'entitat pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant, FGV), integrant del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, segons recullen els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, determina que en l'accés als llocs de treball d'aquesta hagen de garantir-se els principis constitucionals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, així com la resta de principis recollits en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
FGV necessita disposar de borses d'ocupació temporal amb les quals atendre necessitats conjunturals en els llocs la cobertura dels quals és necessària per a garantir la prestació normal del servei públic.  
Aquestes bases són conformes a les previsions del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i el funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018 (publicat per Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic).  
  
De conformitat amb el que disposa el Pla d'igualtat de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, interessa a la Direcció destacar que FGV és una empresa compromesa amb la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la selecció de personal per a establir les següents 12 borses d'ocupació temporal:  
- Núm. 1. Encarregats/ades de subestacions i telecomandaments a València  
- Núm. 2. Encarregats/ades de subestacions i telecomandaments a Alacant  
- Núm. 3. Oficials d'ofici de taller a Alacant  
- Núm. 4. Ajudants/es de via a València  
- Núm. 5. Ajudants/es de via a Alacant  
- Núm. 6. Muntadors/es d'instal·lacions elèctriques i automatismes (MIEA) a València  
- Núm. 7. Especialistes de telecomunicacions a València  
- Núm. 8. Agents d'estacions a Alacant  
- Núm. 9. Agents USI a València  
- Núm. 10. Informadors/es - agent d'estacions a València  
- Núm. 11. Auxiliars d'administració a València (borsa específica per a persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual).  
- Núm. 12. Auxiliars d'administració a Alacant (borsa específica per a persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual).  
  
Amb aquestes borses s'atendran les necessitats de caràcter temporal que, durant la vigència d'aquestes, tinga FGV en els llocs esmentats, mitjançant la formalització de contractes laborals temporals a les persones que les integren amb les modalitats i les condicions establides en la legislació laboral i sempre que aquestes contractacions siguen autoritzades administrativament en els termes que procedisquen.  
D'acord amb les previsions del punt tercer-4 de l'esmentat III Acord de la Comissió de Diàleg Social, les borses número 11 i 12 estaran integrades per persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual, per a atendre necessitats de cobertura temporal que puguen sorgir en llocs de la categoria professional d'auxiliar d'administració, en FGV València i FGV Alacant.  
  
2. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds, dirigides a la Direcció d'FGV, es presentaran en el termini que oportunament es donarà a conéixer a través de la web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres». No s'admetran sol·licituds presentades fora d'aquest termini.  
La manera d'emplenar i presentar les sol·licituds podrà ser:  
a) En format electrònic: a través de les instruccions que apareixeran en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
  
b) En format paper i lliurament presencial: es podrà descarregar i imprimir el formulari des del web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres» o recollir-lo en els punts que s'indicaran de manera oportuna. Posteriorment, es podrà lliurar físicament per la persona interessada en els llocs i els horaris que es donaran a conéixer o remetre'l a FGV en la forma prevista en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Junt amb les sol·licituds, s'hauran d'aportar còpies dels justificants que acrediten el compliment dels requisits establits en el punt 6 d'aquestes bases i en l'annex III. Si la sol·licitud es realitza en format electrònic, hauran d'adjuntar-se aquestes còpies com a documents PDF. El control de validesa d'aquests documents podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no complisquen algun dels requisits, sense perjudici que FGV puga requerir, en qualsevol moment, als aspirants que aporten els documents originals per a acarar-los, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, i eliminar l'aspirant o rescindir la relació laboral si s'observa alguna irregularitat.  
  
En l'imprés de sol·licitud s'haurà d'indicar la borsa o les borses de les quals es pretén formar part. La sol·licitud així realitzada determinarà la inclusió dels aspirants que superen el procés selectiu en una borsa o altra, i no s'admetran canvis d'intenció posteriors.  
  
3. Drets d'examen i forma de pagament  
Tipus de prova que cal realitzar. La participació en aquest procés selectiu suposa l'abonament, en concepte de drets d'examen, de la quantitat de 25 euros, amb independència dels tipus de prova que s'hagen de fer en funció de les borses a les quals cada persona vulga pertànyer. A aquest efecte, hi ha tres tipus de proves de coneixements que cal realitzar:  
- Prova de manteniment, per a les borses 1, 2, 3, 6 i 7  
- Prova de manteniment de via, per a les borses 4 i 5  
- Prova d'atenció al client, per a les borses 8, 9 i 10  
També hi haurà un altre tipus de prova específic per a la constitució de les borses núm. 11 i 12, i estan exemptes d'abonament de drets d'examen les persones que pretenguen integrar-les.  
La quantitat abonada per drets d'examen no es retornarà en cap cas. Estaran exemptes d'aquest abonament:  
a) Les persones que formen part d'una família nombrosa o monoparental de categoria especial.  
b) Les dones víctimes de violència de gènere que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %.  
d) Les persones en risc d'exclusió social, adequadament acreditat per l'òrgan competent de l'ajuntament de residència.  
e) Les persones desocupades durant més d'1 any.  
Les persones incloses en algun dels supòsits d'exempció hauran d'indicar-ho en el formulari i aportar, junt amb els documents acreditatius, que es compleixen els requisits que acrediten el seu dret a aquesta exempció.  
Els drets d'examen s'abonaran en la forma que oportunament es donarà a conéixer en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres». La falta d'abonament per les persones no exemptes o les que, podent ser-ho, no ho acrediten adequadament suposarà el rebuig de la sol·licitud de participació d'aquestes en el procés.  
  
4. Admissió d'aspirants  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds i verificat que es compleixen els requisits i que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan tècnic de selecció dictarà resolució, que es publicarà en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres», amb la relació provisional de persones admeses i excloses, en què indicarà, en aquest últim cas, la causa de l'exclusió.  
En cas d'error o exclusió, caldrà presentar al·legacions o esmenar en un termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de les llistes. Transcorregut aquest termini i vistes les al·legacions i/o les sol·licituds d'esmena, es dictarà nova resolució amb la llista definitiva de persones admeses i excloses en què s'indicarà també, en aquest últim cas, la causa de l'exclusió.  
Entre la publicació de les llistes definitives i la realització de les proves hi haurà, almenys, 15 dies naturals. Els llocs i les dates de realització d'aquestes proves i tota la informació necessària, es donaran a conéixer oportunament en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
  
5. Procés selectiu. Proves que cal aplicar i desenvolupament  
Els llocs es cobriran mitjançant un procés selectiu de concurs oposició, la puntuació màxima possible del qual serà de 100 punts i es considerarà la suma de l'obtinguda en les dues fases del procés, que inclourà les proves següents:  
a) Fase d'oposició de caràcter obligatori i eliminatori: en aquesta fase es realitzaran proves de coneixements, segons els temaris i els barems que es detallen en l'annex I. Aquestes proves determinaran fins a un 60 % de la puntuació final (60 punts). Hi haurà tres tipus de proves, segons indica el punt 3 anterior.  
Les proves de coneixements seran de tipus test. Constaran de 120 preguntes repartides per temes segons detalla l'annex I, cadascuna d'aquestes amb 4 respostes alternatives, de les quals només 1 serà la correcta. Cada pregunta contestada correctament sumarà 0,5 punts, les contestades erròniament penalitzaran a raó de 0,16 punts negatius per cada error i les preguntes no contestades ni sumaran ni restaran punts.  
Per a considerar superada la prova de coneixements i, per extensió, la fase d'oposició d'aquest procés, s'haurà d'obtindre, almenys, el 50 % dels punts màxims possibles, és a dir, 30 punts, segons es detalla en l'annex I.  
El desenvolupament de la fase d'oposició seguirà les premisses següents:  
- Convocada la realització de les proves, perdran el dret a fer-les els aspirants que no es presenten o que ho facen una vegada iniciades aquestes proves, fins i tot quan es dega a causes justificades.  
- Els aspirants hauran d'observar en tot moment durant el desenvolupament de les proves les indicacions que reben del personal encarregat (membres de l'òrgan tècnic de selecció o col·laboradors). En cas d'alteració del desenvolupament normal de les proves es prendrà nota del succeït perquè, posteriorment, l'òrgan tècnic de selecció determine el que hi procedisca, excepte en supòsits extrems, en què l'aspirant serà desallotjat immediatament i exclòs del procés.  
  
- Els aspirants hauran de presentar-se proveïts de document d'identificació personal, original i en vigor, i únicament s'admetrà a aquest efecte: DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya. No s'admetran justificants de tràmit ni fotocòpies d'aquests documents, ni fins i tot compulsades.  
- L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho indiquen en l'imprés de sol·licitud, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves.  
En finalitzar la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina web d'FGV, en l'apartat «Treballa amb nosaltres», els resultats provisionals d'aquesta i establirà un termini de 10 dies naturals comptats a partir del següent al d'aquesta publicació perquè els aspirants puguen presentar reclamacions o al·legacions. Transcorregut aquest termini i resoltes les reclamacions, es publicaran de la mateixa manera els resultats definitius.  
b) Fase de concurs. Aquesta fase únicament s'aplicarà als qui superen la d'oposició. Conclosa aquesta última, s'obrirà un termini perquè les persones que l'hagen superada presenten la documentació justificativa dels mèrits que pretenguen que se'ls valoren. Els llocs i els horaris i la forma de presentació d'aquests documents es donaran a conéixer oportunament en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
La fase de concurs atorgarà fins a un 40 % de la puntuació final dels aspirants (40 punts) i en aquesta es valoraran mèrits referits a la formació (que podran suposar fins a 20 punts) i a l'experiència (que podran suposar fins a 20 punts). L'annex II indica el detall d'aquestes valoracions, segons els llocs.  
Una vegada baremats els mèrits, l'Òrgan Tècnic de Selecció publicarà en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres» la llista amb el resultat provisional de la fase de concurs, que estableix un termini de 10 dies naturals comptats des del següent a tal publicació perquè es formulen les reclamacions que es consideren pertinents.  
  
Transcorregut aquest termini i resoltes les reclamacions, l'Òrgan Tècnic de Selecció publicarà en la mateixa forma i lloc la llista definitiva de punts d'aquesta fase.  
c) L'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina web d'FGV, en l'apartat «Treballa amb nosaltres» la llista final que reculla sumades les puntuacions de les dues fases, i s'atorgarà, per si hi ha errors en les sumes, un nou termini de 10 dies naturals comptats des de l'endemà al dia de la publicació perquè es formulen les reclamacions pertinents.  
  
Les dones que per embaràs de risc o part no puguen completar el procés selectiu, tindran la seua situació condicionada a la finalització posterior d'aquest, i no podran demorar-se aquesta finalització de manera que es menyscabe el dret de la resta d'aspirants a una resolució en temps raonable, la qual cosa serà valorat per l'òrgan tècnic de selecció. Se seguirà una actuació idèntica en cas de dones víctimes de violència de gènere la seguretat de les quals estiga compromesa.  
  
  
6. Condicions generals dels aspirants. Requisits  
No podrà participar en els processos selectius el personal fix d'FGV.  
  
Els requisits generals que hauran de complir tots els aspirants a formar part de qualsevol de les borses que s'han de constituir són els següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o una altra que, d'acord amb el que disposa l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
b) Tindre díhuit anys d'edat, atés que les condicions aparellades a la jornada de treball que cal realitzar i a altres exigències de capacitació necessàries impossibiliten legalment l'ocupació dels llocs oferits per persones menors d'aquesta edat.  
c) Posseir les capacitats i les aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o les tasques corresponents (en l'annex III s'exposen els requeriments psicofísics exigibles en l'actualitat per FGV per a ocupar els llocs que cal cobrir amb les borses que s'han de constituir).  
d) No haver sigut agent d'FGV acomiadat de manera procedent per causa disciplinària.  
e) Tindre titulació específica o nivell acadèmic mínim segons detall de l'annex III. Els aspirants amb titulacions obtingudes en l'estranger han d'acreditar que estan en possessió de la convalidació corresponent o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació del títol.  
f) Els aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola que no tinguen com a idioma natiu l'espanyol hauran d'acreditar-ne documentalment el coneixement.  
g) Els aspirants amb diversitat funcional hauran d'acreditar-la amb la documentació oficial que hi procedisca.  
En l'annex III es detallen els requisits específics per als diferents llocs que cal cobrir amb les borses, que hauran de complir-se, a més dels generals abans indicats.  
Els requisits a, b, d, e, f i g hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds. El requisit c haurà de complir-se en el moment de la incorporació a FGV, sense perjudici que les proves de valoració d'aquest puguen fer-se amb antelació o posteriorment.  
  
Tal com indica el punt 2, junt amb la sol·licitud de participació en el procés, s'hauran d'acreditar:  
- els requisits a i b mitjançant fotocòpia de document d'identitat vàlid i en vigor,  
- el requisit e mitjançant fotocòpia del títol acadèmic,  
- el requisit f amb fotocòpia d'alguna de les certificacions següents: Diploma d'Espanyol com a Llengua Estrangera (DELE), Certificat del Servei Internacional d'Avaluació de la Llengua Espanyola (SIELE) o Títol d'Espanyol d'Escola Oficial d'Idiomes. Totes les certificacions hauran de ser, almenys, de nivell B1.  
- el requisit g, si escau, mitjançant fotocòpies de documentació adequada.  
El requisit c es comprovarà per FGV en la forma que s'establisca i el requisit d es comprovarà, igualment, per FGV.  
La manera d'acreditar els requisits específics per a cada lloc es detalla en l'annex III.  
En qualsevol cas, FGV es reserva la potestat de requerir als aspirants en qualsevol moment, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, que aporten també documents originals i/o fotocòpies compulsades i d'eliminar de la borsa a l'aspirant o rescindir la seua relació laboral si aquesta ja s'ha establit i s'observa alguna irregularitat.  
  
És important assenyalar que per a treballar en FGV en els llocs que cal cobrir amb les borses núm. 1, 2, 3, 4, 5, 6 i 7 es requereixen habilitacions de seguretat (que emet FGV segons el seu Sistema de Gestió de la Seguretat: SGS). Aquestes habilitacions s'obtenen superant una avaluació psicològica, una mèdica i un curs de formació amb una part teòrica i una altra pràctica que s'avaluen per separat, amb independència d'aquest procés selectiu. Tot això forma part del requisit c. No aconseguir l'habilitació suposarà la impossibilitat d'obtindre, ocupar o mantindre el lloc de què es tracte.  
Els aspirants que ja tinguen en vigor alguna habilitació de l'SGS d'FGV no hauran de tornar a avaluar-se per a obtindre-la, excepte el que es preveu per al seu manteniment.  
Igualment, per a ocupar els llocs de les borses núm. 8, 9 i 10 es requereix acreditar un perfil competencial determinat que s'avaluarà per FGV amb independència d'aquest procés selectiu. No resultar apte en aquesta avaluació suposarà la impossibilitat d'obtindre, ocupar o mantindre el lloc de què es tracte.  
  
7. Aspirants amb diversitat funcional  
En el cas que una persona amb diversitat funcional que resulte inclosa en qualsevol de les borses detallades en el punt 1, o en diverses d'aquestes, no puga exercir adequadament les funcions i les tasques genèriques consubstancials al lloc sense que resulte necessari adaptar-lo, no podrà ocupar-lo i quedarà fora de la borsa o borses de què es tracte.  
En relació amb les 2 borses específiques per a persones amb diversitat funcional intel·lectual, també esmentades en el punt 1, es valorarà de manera puntual la capacitat de la persona per a atendre les tasques concretes del lloc que cal cobrir. Si no es poden exercir, es recorrerà a l'aspirant següent, i així successivament, però la persona no contractada no serà donada de baixa en la borsa, en què romandrà en expectativa que sorgisca alguna nova necessitat i torne a ser requerida, i es reproduirà, llavors, l'actuació assenyalada.  
  
8. Persones que formaran part de les borses. Criteris de desempat  
Una vegada assignades les notes per l'Òrgan Tècnic de Selecció, aquest elevarà a la Direcció d'FGV les llistes per borsa de persones que han superat el procés selectiu, ordenats cadascun d'aquests de la puntuació més alta a la més baixa que resulte de la suma de l'obtinguda en les fases d'oposició i concurs de mèrits.  
Per a dirimir possibles empats, l'òrgan tècnic de selecció aplicarà els criteris següents per aquest ordre:  
1r. Puntuació obtinguda més elevada en la fase d'oposició.  
2n. Puntuació obtinguda més elevada en la fase de concurs.  
3r. Si l'empat es produeix entre persones amb diversitat funcional, qui tinga acreditat un percentatge de discapacitat més elevat.  
4t. Si l'empat és entre persones de diferent sexe, en favor del sexe infrarepresentat en el lloc de què es tracte.  
5é. Ordre alfabètic de primer cognom, que començarà per la lletra «B».  
La Direcció d'FGV, sobre la base d'aquestes llistes, establirà les llistes definitives de persones que conformaran cadascuna de les 12 borses previstes.  
Una mateixa persona podrà formar part de diverses borses d'ocupació temporal. En el punt 11 següent s'exposa la forma en què es gestionarà aquesta circumstància.  
  
9. Òrgan tècnic de selecció  
D'acord amb la normativa laboral pròpia d'FGV, l'òrgan tècnic de selecció estarà compost per 7 membres, 3 d'aquests designats per la direcció de l'entitat, 3 designats per la representació legal dels treballadors/es i un president, que serà designat per la Direcció d'FGV. Sense perjudici d'aquestes designacions, d'acord amb l'article 57-6 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, la pertinença a l'òrgan tècnic de selecció ho serà a títol personal, i no es podrà actuar aquestes persones en representació o per compte de ningú. Així mateix, la seua actuació estarà sotmesa a les normes de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, articles 23 i 24.  
Els noms d'aquestes persones es donaran a conéixer mitjançant publicació en el DOGV.  
Correspon a aquest òrgan el control del procés selectiu, l'aplicació i la interpretació de les bases d'aquest, la validació dels aspectes que puguen ser encomanats a col·laboradors i/o a empreses expressament contractades per a dur a terme parts del procés determinades, la validació i la signatura de les llistes, la presa de decisions tendents que el procés arribe a terme segons les premisses d'aplicació i el trasllat a la Direcció d'FGV de tota la informació que aquesta necessite per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
L'òrgan tècnic de selecció estarà actiu fins a la publicació en el DOGV de les llistes definitives del procés selectiu.  
Els comités d'empresa d'FGV podran designar fins a 4 persones en total que actuen en qualitat d'observadors. Aquestes persones podran estar presents en les diverses actuacions de l'òrgan tècnic de selecció a fi d'estar informades de l'evolució del procés selectiu, i no es podrà intervindre en les seues deliberacions.  
  
10. Comunicació amb els aspirants  
Durant el desenvolupament de tot el procés selectiu, la forma de comunicació amb els aspirants serà, amb caràcter general, la pàgina web d'FGV www.fgv.es, a través de l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
  
Igualment es considerarà com a comunicació amb aquestes persones les publicacions en el DOGV de les diferents resolucions que emanen de la Direcció d'FGV o de l'òrgan tècnic de selecció en relació amb aquest procés.  
Addicionalment a l'anterior, es podran establir altres canals de comunicació i informació, que oportunament es donaran a conéixer.  
Correspon als aspirants prestar la deguda atenció a les publicacions o la informació que FGV realitze respecte a aquest procés.  
  
11. Conformació i funcionament de les borses  
Les borses resultants d'aquest procés substituiran i anul·laran les que, per a les mateixes categories o llocs de treball i demarcacions provincials es van constituir segons anunci de 3 de maig de 2017, publicat en el DOGV de 8 de maig de 2017.  
Estaran en vigor fins que es produïsca un procés selectiu per a la incorporació de personal fix en FGV que cobrisca ofertes d'ocupació pública dels mateixos llocs o categories professionals que atenen, i en aquest cas de tal procés es derivaran noves borses d'ocupació temporal que les substituiran. Tot això llevat que es determine una altra cosa per mandat legal o administratiu o per acord col·lectiu en FGV.  
Segons el que preveu el punt onzé de l'esmentat III Acord de la Comissió de Diàleg Social, s'establirà la corresponent comissió de seguiment de les borses que es constituïsquen. Aquesta comissió, de caràcter paritari, estarà integrada per les mateixes persones que van constituir l'òrgan tècnic de selecció a excepció del president; actuaran a títol de representació i es dotaran de normes que determinen les funcions de la comissió.  
El funcionament d'aquestes borses serà el previst en el III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018, amb les particularitats següents, derivades de les característiques pròpies d'FGV:  
a) Les ofertes d'ocupació temporal podran referir-se a qualsevol de les dependències d'FGV en què es necessiten treballadors/es amb la categoria o per als llocs especificats en cadascuna de les borses, segons la demarcació provincial d'aquestes.  
b) Per a treballar en FGV en algun dels llocs per als quals es constituiran aquestes borses es requereixen habilitacions, segons el Sistema de Gestió de la Seguretat d'FGV, i es podrà aplicar l'exposat en el punt 6 d'aquestes bases.  
Respecte al curs de formació en concret, els integrants de les borses seran convocats quan FGV ho necessite per a la realització d'aquest abans del contracte de treball.  
c) Durant la vigència d'un contracte temporal subscrit amb FGV, a la persona no se li oferirà cap altre contracte. En cas que una mateixa persona forme part de les llistes de diverses borses, durant la vigència del contracte temporal que puga tindre subscrit amb FGV per a un lloc de qualsevol d'aquestes no se li oferirà ocupacions temporals per a llocs de les altres borses a les quals pertanguera. Igualment, quan un/a integrant d'una borsa siga habilitat/ada per a ocupar un lloc temporal que se li haja oferit i haja acceptat, quedarà desactivat automàticament durant 1 any en qualsevol altra borsa en la llista de la qual puga estar.  
  
d) Considerant les característiques de les necessitats que cal cobrir amb aquestes borses d'ocupació temporal, en què poden concórrer circumstàncies d'imminència i imprevisibilitat, l'oferiment es farà mitjançant fins a un màxim de tres trucades telefòniques al telèfon facilitat pels aspirants en intervals de 2 hores; simultàniament a la primera trucada, s'enviarà a l'aspirant un correu electrònic a l'adreça que aquest va facilitar, i s'admetrà contestació per aquest mateix mitjà fins a 4 hores després de l'enviament. Davant de la impossibilitat de contactar-hi, s'entendrà que es rebutja l'oferiment i es passarà a la persona següent de la llista en disposició d'incorporar-se, i així successivament.  
  
e) Els aspirants hauran d'actualitzar les seues dades de contacte durant la vigència de la borsa a través d'escrit presentat a FGV.  
f) Subscrit un contracte, la no-superació del període de prova, a més de la rescissió del contracte de conformitat amb la legislació aplicable, suposarà baixa en la borsa de què es tracte. La persona afectada i la Comissió de Seguiment seran informades de les causes de la no-superació del període de prova.  
  
12. Protecció de dades de caràcter personal  
En matèria de protecció de dades de caràcter personal s'estarà al que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades) així com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
ANNEX I  
Proves de coneixements. Temaris i barems  
  
L'avaluació de coneixements de la fase d'oposició es valorarà amb una puntuació de 0 a 60, sobre la base de les proves que es detallen a continuació.  
Les proves, tipus test, consistiran a emplenar un qüestionari de 120 preguntes (30 del bloc A i 90 del bloc B) amb 4 alternatives de resposta cadascuna d'aquestes, de les quals només 1 serà la correcta. Cada pregunta contestada correctament sumarà 0,5 punts; les contestades erròniament penalitzaran a raó de 0,16 punts negatius per cada error i les preguntes no contestades ni sumaran ni restaran punts. Es considerarà que superen la fase d'oposició els aspirants que obtinguen almenys la meitat dels punts de la prova (30 punts).  
El bloc A és comú per a totes les borses, per la qual cosa haurà de fer-se pels aspirants siga com siga la borsa en què pretenguen integrar-se. El bloc B és específic, i hi hauran 4 tipus de proves, per la qual cosa els aspirants hauran de realitzar el tipus de prova que corresponga a la borsa o borses en què pretenguen integrar-se, segons la seua sol·licitud i els drets abonats, d'acord amb les previsions del punt 3 de les bases.  
  
Bloc A) Coneixements generals (comuns per a totes les borses, excepte per a les 2 específiques de persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual).  
  
- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
· Títol I  
· Títol IV: capítols II, III i IV  
· Títol V: capítols I, II i III  
- Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: capítols I, III, IV, V i VII  
- Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció: capítols I, II, III i VI  
  
  
Bloc B) Coneixements específics (segons borses a les quals s'aspire)  
  
Prova tipus MANTENIMENT  
- Electrotècnia (nivell: grau mitjà de Formació Professional): corrent continu. Generació i consum d'electricitat. Electromagnetisme. Corrent altern monofàsic. Sistemes trifàsics. Seguretat en instal·lacions electrotècniques. Transformadors. Màquines de corrent continu. Màquines rotatives de corrent altern.  
- Llei 22/2011, de 28 de juliol, de residus i sòls contaminats: articles 3, 7, 8 i 18.  
- Reial decret 614/2001, de 8 de juny, sobre disposicions mínimes per a la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors enfront del risc elèctric.  
- Generalitats d'instal·lacions fixes per a transports: enclavaments, electrificació de línies ferroviàries, instal·lacions de via i passos a nivell (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Xarxa i plans zonals d'FGV a València i Alacant (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
  
Prova tipus MANTENIMENT DE VIA  
- La via del ferrocarril: el carril, les travesses i les subjeccions, la continuïtat de la via, els aparells de via, l'estesa de la via, la conservació i el condicionament de la via.  
- Generalitats d'instal·lacions fixes per a transports: enclavaments, electrificació de línies ferroviàries, instal·lacions de via i passos a nivell (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Xarxa i plans zonals d'FGV a València i Alacant (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
  
  
Prova tipus ATENCIÓ AL CLIENT  
- Títols I, II, III i VI del Reglament general de circulació de ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (Ordre 7/2011, de 9 de novembre, de la Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient. DOGV número 6659, 25.11.2011).  
- «Les relacions amb el client» (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Xarxa i plans zonals d'FGV a València i Alacant (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
  
  
Prova específica per a les borses de persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual que ocuparan llocs d'AUXILIAR D'ADMINISTRACIÓ.  
  
Aquestes persones hauran de fer una prova amb la qual s'avaluaran aspectes competencials i aptitudinals bàsics referits a la capacitat d'entendre i seguir indicacions i instruccions, tant verbals com escrites, i la capacitat per a actuar en entorns laborals de caràcter administratiu amb un mínim grau d'autonomia.  
La prova serà puntuada, per a determinar les 50 persones que formaran la borsa.  
  
  
  
ANNEX II  
Barems de mèrits de la fase de concurs. Acreditació  
  
La puntuació pels mèrits que es detalla a continuació s'aplicarà als aspirants als qui se'ls haja valorat la prova de coneixements de la fase d'oposició i hagen obtingut, almenys, 30 punts en aquesta, segons detalla l'annex I.  
La puntuació de mèrits serà de fins a 40 punts, que se sumaran directament als punts que corresponguen a l'aspirant per l'avaluació de la prova de coneixements superada per a obtindre la puntuació final del procés.  
  
Mèrits borses 1 i 2: encarregats/ades de subestacions i telecomandaments  
Per formació:  
Acreditar competències en instal·lacions de línies d'alta tensió (RD 223/2008, de 15 de febrer). 12 punts  
Acreditar la condició d'instal·lador/a autoritzat/ada en baixa tensió (en qualsevol de les seues categories: bàsica i especialista). 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 4 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment específic de subestacions elèctriques i centres de transformació en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts.  
Haver treballat en llocs de manteniment específic de subestacions elèctriques i centres de transformació en qualsevol altra empresa ferroviària o tramviària d'Espanya, o en qualsevol altra empresa no ferroviària a Espanya, o haver treballat en qualsevol lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts.  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 20.  
  
Mèrits borsa 3: oficials d'ofici de taller  
Per formació:  
Tindre certificat que acredite «formació dels operadors de carretons de manutenció fins a 10.000 kg» segons la NORMA UNE 58451. 8 punts  
Tindre certificat acreditatiu per a la manipulació de gasos fluorats (Decret 795/2010, de 16 de juny, annex I-1: «certificat acreditatiu de la competència per a la manipulació d'equips amb sistemes frigorífics de qualsevol càrrega de refrigerants fluorats». 8 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 4 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de taller de manteniment/reparació de material rodant, en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts.  
Haver treballat en llocs de fabricació, manteniment/reparació de material rodant ferroviari/tramviari en qualsevol altra empresa a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts.  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 20.  
  
Mèrits borses 4 i 5: ajudants de via  
Per formació:  
Qualsevol cicle formatiu d'FP de la família professional d'Edificació i Obra Civil. 10 punts  
Cicle Formatiu de grau mitjà de Soldadura i Caldereria. 10 punts  
Cursos de soldadura impartits per centres homologats per organismes públics d'ocupació i/o Certificat de Professionalitat Soldadura Oxigas i MIG/MAG (RD 1525/2011, de 31 d'octubre). 6 punts  
Acreditació de formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 4 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per formació:  
Si s'acredita més d'un cicle formatiu vàlid o més d'un curs de soldadura, se sumaran punts per cadascun d'aquests, però, en qualsevol cas, només es podran acumular punts per formació fins a un màxim de 20.  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment de via en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
Haver treballat en llocs de construcció o manteniment d'obra civil en qualsevol altra empresa a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 20.  
  
Mèrits borsa 6: muntadors/es d'instal·lacions elèctriques i automatismes  
Per formació:  
Acreditar la condició d'instal·lador autoritzat de baixa tensió (en qualsevol de les seues categories: bàsica i/o especialista). 12 punts  
Acreditar competències en instal·lació de línies d'alta tensió (RD 223/2008, de 15 de febrer). 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 4 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment específic de senyalització en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
Haver treballat en llocs d'instal·lació, manteniment o reparació d'equipament elèctric/electrònic, automatismes o telecomunicacions en qualsevol altra empresa a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV.  
 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 20.  
  
Mèrits borsa 7: especialistes de telecomunicacions  
Per formació:  
Qualsevol cicle formatiu d'FP de les famílies professionals d'Instal·lació i Manteniment o Electricitat i Electrònica, diferent de l'aportat com a requisit segons annex III, punt PRIMER, epígrafs e) i f). 10 punts  
Qualsevol cicle formatiu d'FP de la família professional d'Informàtica i Comunicacions. 6 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 4 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per formació:  
Si s'acredita més d'un cicle formatiu vàlid se sumaran punts per cadascun d'aquests, però, en qualsevol cas, només es podran acumular punts per formació fins a un màxim de 20.  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment específic de Telecomunicacions en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
Haver treballat en llocs d'instal·lació, manteniment o reparació d'equipament elèctric/electrònic, automatismes o telecomunicacions en qualsevol altra empresa a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV.  
 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 20.  
  
Mèrits borses 8, 9 i 10: agent d'estacions Alacant, agent USI València i informador/a agent d'estacions València  
Per formació:  
Acreditar documentalment (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport) nivells de valencià superiors a l'exigit com a requisit, segons el barem següent: Nivell B1: 4 punts  
 Nivell B2: 6 punts  
 Nivell > B2 8 punts  
Acreditar documentalment (segons DECRET 61/2013, de 17 de maig, del Consell; Ordre 93/2013, d'11 de novembre, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport) coneixements d'anglés, francés (en aquests dos últims casos, per a llocs d'informador/a agent d'estacions, sempre que no siga l'idioma que s'haja utilitzat com a requisit), italià, alemany o llengua de signes, segons el barem següent: Nivell B1: 4 punts  
 Nivell B2: 6 punts  
 Nivell > B2 8 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 4 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Aclariment als mèrits per formació:  
Només se sumaran els punts corresponents al nivell d'idiomes aportat més alt.  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs d'atenció al client o de gestió de la circulació en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
Haver treballat en llocs d'atenció al client en qualsevol altra empresa de transport de viatgers a Espanya, o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 20.  
  
Mèrits borses per a persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual  
Per formació:  
Per tindre títol d'Ensenyament Secundari Obligatori. 10 punts  
Qualsevol titulació acadèmica oficial de nivell superior al d'Ensenyament Secundari Obligatori. 20 punts  
Total màxim 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per formació:  
Únicament s'acreditaran 10 o 20 punts, segons titulació aportada.  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat per compte d'altri, en qualsevol lloc de qualsevol empresa a Espanya. 0,5 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 20 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que figuren en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tots els esments anteriors a ?cicles formatius d'FP- que permeten sumar punts per mèrits de formació, s'entenen igualment vàlids els títols de Formació Professional que tinguen reconeguda oficialment l'equivalència (RD 777/1998, de 30 d'abril; RD 62/2001, de 26 de gener; RD 370/2001, de 6 d'abril, i RD 1538/2006, de 15 de desembre).  
  
Oportunament s'establiran la forma i els terminis per a presentar les acreditacions i els justificants dels mèrits pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
Els aspirants que pretenguen sumar punts per mèrits referits a experiència, hauran d'acreditar-los aportant:  
a) Còpies dels contractes de treball o certificats d'empresa, per a poder determinar la naturalesa concreta de l'activitat realitzada i  
b) Certificats de vida laboral per a poder determinar durant quant temps es va realitzar.  
Excepcionalment, els aspirants que pretenguen acreditar mèrits per experiència en FGV, no serà necessari que aporten les còpies dels contractes de treball referits a aquesta experiència, però sí l'Informe de vida laboral.  
En qualsevol cas, si hi ha dubtes per part de l'òrgan tècnic de selecció sobre l'activitat realitzada i/o el temps durant el qual es va realitzar, no valorarà aquests mèrits.  
  
  
  
ANNEX III  
Condicions específiques que han de reunir els i les aspirants, segons borsa a la qual opten. Requisits psicofísics exigits per FGV per a ocupar els llocs. Descripció funcional dels llocs  
  
Primer  
A més de les condicions generals establides en el punt 6 de les bases d'aquesta convocatòria, els i les aspirants hauran de complir les següents condicions específiques segons els llocs als quals opten:  
a) Per a les borses 1 i 2: encarregades i encarregats de subestacions i telecomandaments:  
- Tindre títol acadèmic de cicle formatiu de grau superior en qualsevol de les especialitats assenyalades a continuació:  
i. Tècnic/a superior en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats  
ii. Tècnic/a superior en Automatització i Robòtica Industrial  
iii. Tècnic/a superior en Mecatrònica Industrial  
iv. Tècnic/a superior en Centrals Elèctriques  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
b) Per a la borsa 3: oficials d'ofici de taller:  
- Tindre títol acadèmic de cicle formatiu de grau superior en qualsevol de les especialitats assenyalades a continuació:  
i. Tècnic/a superior en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats  
ii. Tècnic/a superior en Automatització i Robòtica Industrial  
iii. Tècnic/a superior en Manteniment Electrònic  
iv. Tècnic/a superior en Mecatrònica Industrial  
v. Tècnic/a superior en Construccions Metàl·liques  
vi. Tècnic/a superior en Automoció  
vii. Tècnic/a superior en Programació de la Producció en Fabricació Mecànica  
viii. Tècnic/a superior en manteniment d'instal·lacions tèrmiques i fluids  
ix. Tècnic/a superior en desenvolupament de projectes d'instal·lacions tèrmiques i fluids  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
c) Per a les borses 4 i 5: ajudants de via:  
- Tindre titulació de nivell acadèmic mínim de graduat escolar o Ensenyament Secundari Obligatori.  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
d) Per a la borsa 8: agent d'estacions:  
- Nivell acadèmic mínim de graduat escolar o Ensenyament Secundari Obligatori.  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell A2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
e) Per a la borsa 9: agent USI:  
- Nivell acadèmic mínim de Batxillerat i/o cicle formatiu de grau mitjà o superior.  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell A2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
f) Per a la borsa 10: informador/a agent d'estacions:  
- Nivell acadèmic mínim de graduat escolar o Ensenyament Secundari Obligatori.  
- Acreditar documentalment coneixements de francés o anglés, amb un nivell mínim B1 (segons Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell; Ordre 93/2013, d'11 de novembre, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, i Resolució, de 2 d'octubre de 2014, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport).  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell B2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
g) Per a la borsa 6: muntador/a d'instal·lacions elèctriques i automatismes:  
- Tindre títol acadèmic de cicle formatiu de grau superior en qualsevol de les especialitats assenyalades a continuació:  
i. Tècnic/a superior en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats  
ii. Tècnic/a superior en Automatització i Robòtica Industrial  
iii. Tècnic/a superior en Mecatrònica Industrial  
iv. Tècnic/a superior en Centrals Elèctriques  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
h) Per a la borsa 7: especialista de telecomunicacions, València:  
- Tindre títol acadèmic de cicle formatiu de grau superior en l'especialitat de:  
i. Tècnic/a superior en Sistemes de Telecomunicació i Informàtics  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
i. Per a les borses específiques de persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual, amb les quals es cobriran llocs de la categoria d'auxiliar d'administració: no s'exigirà cap requisit específic per a accedir a aquestes borses.  
  
Segon  
A títol informatiu i sense que supose una relació tancada, s'exposen a continuació les exigències actuals d'FGV d'aptitud mèdica i psicològica per a ocupar els llocs:  
  
OFICIAL D'OFICI DE TALLER  
  
Avaluació psicològica: aptituds i variables conductuals requerides per a l'acompliment de les tasques de conducció en règim de maniobres en condicions de seguretat.  
a) Àrea cognitiva: raonament  
b) Àrea psicomotora: temps de reacció  
c) Àrea conductual: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic  
  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, ha de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries. Miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques.  
S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, han de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou i, en tot cas, haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els annexos d'aquests.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal suficientment potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc a ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
Tensió arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb tractament o sense.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No seguir un tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulinodependent o diabetis tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrinometabòlica amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat (trastorns tiroidals, trastorns de glàndules suprarenals, etc.).  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
AJUDANT/A DE VIA, MUNTADOR/A D'INSTAL·LACIONS ELÈCTRIQUES I AUTOMATISMES, ESPECIALISTA DE TELECOMUNICACIONS i ENCARREGAT/ADA DE SUBESTACIONS I TELECOMANDAMENTS  
  
Avaluació psicològica: perfil psicològic per a les habilitacions de treballs en via (encarregat d'ocupació, cap de tall i pilot de seguretat), segons el sistema de gestió de la seguretat d'FGV:  
a) Àrea cognitiva: raonament, atenció i resistència a la monotonia.  
b) Àrea actitudinal: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic:  
  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries; miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques. S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els annexos d'aquests.  
No patir malaltia infecciosa crònica o progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal suficientment potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc a ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues d'abús.  
Tensió arterial dins de límits normals.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir cardiopaties ni vasculopaties descompensades, ni miocardiopaties isquèmiques de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi amb repercussió hemodinàmica i/o funcional moderada o severa.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues d'abús.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No seguir un tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulinodependent ni diabetis tipus II amb afectació sistèmica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
  
  
  
AGENT D'ESTACIONS I AGENT USI  
  
Avaluació competencial  
S'avaluarà el perfil competencial requerit per a l'acompliment de tasques d'atenció al client en llocs relacionats amb el tracte directe al públic en FGV, conformat per competències corporatives, interpersonals i d'eficàcia personal.  
  
Reconeixement mèdic  
  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 0.700 en una visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 0.700 en un ull i 0.300 en l'altre o 0.500 en cada ull, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, amb pròtesis auditives o sense.  
Pèrdua mitjana que complisca una de les opcions següents:  
Opció A = no sobrepassar els 40 dB en el costat pitjor.  
Opció B = no sobrepassar els 45 dB en el costat pitjor, a condició que en l'altra oïda no se superen els 30 dB.  
Pèrdua a 4.000 Hz que complisca una de les opcions següents:  
Opció A = no sobrepassar els 60 dB en el costat pitjor.  
Opció B = no sobrepassar els 70 dB en el costat pitjor, a condició que en l'altra oïda no se superen els 50 dB.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal suficientment potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries:  
- Índex de Tiffeneau disminuït, com a màxim, un 20 % respecte del límit inferior del valor teòric que hi corresponga.  
- Capacitat vital forçada disminuïda, com a màxim, un 20 % respecte del límit inferior del valor teòric que hi corresponga.  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
  
Sistema cardiovascular, psiquisme i altres  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
  
  
INFORMADOR/A - AGENT D'ESTACIONS  
  
Avaluació competencial  
S'avaluarà el perfil competencial requerit per a l'acompliment de tasques d'atenció al client en llocs relacionats amb el tracte directe al públic en FGV, conformat per competències corporatives, interpersonals i d'eficàcia personal.  
  
Reconeixement mèdic  
  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 0.500 en l'escala Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 0.500 en un ull i 0.175 en l'altre o 0.300 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
  
Audició  
Percepció de la veu conversacional a 4 m i 2 m (costat pitjor).  
  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics lleugers.  
  
Sistema cardiovascular, psiquisme i altres  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial que interferisca en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
  
  
AUXILIAR D'ADMINISTRACIÓ (borsa específica per a persones amb diversitat funcional de caràcter intel·lectual)  
  
Reconeixement mèdic  
  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 0.500 en l'escala Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 0.500 en un ull i 0.175 en l'altre o 0.300 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
  
Audició  
Percepció de la veu conversacional a 4 m i 2 m (costat pitjor). No hi ha criteris audiomètrics.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics lleugers. No hi ha criteris espiromètrics.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
  
Nota. Sense perjudici de l'establiment dels canals indicats, considerant les característiques i l'objecte d'aquestes borses, els requeriments mèdics que els i les aspirants hauran de complir es determinaran en funció de les tasques concretes que hagen de fer en el lloc que cal cobrir temporalment.  
  
Tercer. Descripció funcional dels llocs  
Les descripcions funcionals estan regulades normativament en FGV i recullen els trets fonamentals del lloc, i no esgoten les funcions, comprenen, en general, les que corresponen als coneixements que el caracteritzen. A continuació, s'indica la funció principal de cada lloc.  
   
- Encarregat/ada de subestacions i telecomandaments: opera els sistemes telecomandats de gestió de subministrament d'energia i auxiliars. Controla i dirigeix equips de manteniment de subestacions i sistemes de subministrament d'energia elèctrica.  
- Oficial d'ofici de taller: manté i repara el material rodant assignat a l'explotació.  
- Ajudant de via: manté i repara la via i els seus equipaments, i fa tasques de menys qualificació.  
- Muntador/a d'instal·lacions elèctriques i automatismes: manté i repara instal·lacions de seguretat, explotació i ajuda el client.  
- Especialista de telecomunicacions: manté i repara els equips i les instal·lacions de comunicació.  
- Agent d'estacions: atén i informa les persones usuàries i facilita títols de transport.  
- Agent USI: atén i informa les persones usuàries i fa tasques de control de títols de transport.  
- Informador/a agent d'estacions: facilita informació sobre la xarxa, el servei i els títols de transport.  
- Auxiliar d'administració: realitza tasques administratives de menys qualificació: arxiu, registre, recepció, repartiment, etc.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8751, del 28-02-2020 (2020/1519)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2020, del director gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se informa de la publicación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para constituir bolsas de empleo temporal.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8751

Fecha DOGV
:   28-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/1519

CVE


Fecha del documento
:   14-02-2020

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2020, del director gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se informa de la publicación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para constituir bolsas de empleo temporal. [2020/1519]  
Por la presente se da a conocer la publicación de las bases del proceso selectivo para la creación de diversas bolsas de trabajo temporal en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV).  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se adjuntan a la presente resolución. En lo no previsto en dichas bases, se estará a las indicaciones dirigidas a las personas aspirantes que la Dirección de FGV y el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, harán públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente a través de dicha sede electrónica se informará sobre las formas, fechas y plazos de admisión de solicitudes para participar en el proceso selectivo.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación. Contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
València, 14 de febrero de 2020.- El director gerente: Emilio Bayarri Roca.  
  
  
Bases de la convocatoria pública de concurso selectivo para constituir bolsas de empleo temporal en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana  
  
Preámbulo  
El carácter de entidad pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV), integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recoge en los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, determina que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deban garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como el resto de principio recogidos en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
FGV necesita disponer de bolsas de empleo temporal con las que atender necesidades coyunturales en aquellos puestos cuya cobertura es necesaria para garantizar la normal prestación del servicio público.  
Las presentes bases son conformes a las previsiones del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018 (publicado por Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico)  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, es interés de la Dirección resaltar que FGV es una empresa comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la establecer las siguientes 12 bolsas de empleo temporal:  
- Núm. 1. Encargadas/os de subestaciones y telemandos en València  
  
- Núm. 2. Encargados/as de subestaciones y telemandos en Alicante  
  
- Núm. 3. Oficialas/es de oficio de taller en Alicante  
- Núm. 4. Ayudantes/as de vía en València  
- Núm. 5. Ayudantes/as de vía en Alicante  
- Núm. 6. Montadores/as de instalaciones eléctricas y automatismos (MIEA) en València  
- Núm. 7. Especialistas de telecomunicaciones en València  
- Núm. 8. Agentes de estaciones en Alicante  
- Núm. 9. Agentes USI en València  
- Núm. 10. Informadores/as-agente de estaciones en València  
- Núm. 11. Auxiliares de administración en València (bolsa específica para personas con diversidad funcional de carácter intelectual)  
- Núm. 12. Auxiliares de administración en Alicante (bolsa específica para personas con diversidad funcional de carácter intelectual)  
  
Con estas bolsas se atenderán las necesidades de carácter temporal que, durante la vigencia de las mismas, tenga FGV en los puestos citados, mediante la celebración de contratos laborales temporales a las personas que las integren con las modalidades y condiciones establecidas en la legislación laboral y siempre que tales contrataciones sean autorizadas administrativamente en los términos que procedan.  
De acuerdo a las previsiones del punto tercero.4 del mencionado III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, las bolsas número 11 y 12 estarán integradas por personas con diversidad funcional de carácter intelectual, para atender necesidades de cobertura temporal que pudieran surgir en puestos de la categoría profesional de auxiliar de administración, en FGV València y FGV Alicante.  
  
2. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes, dirigidas a la Dirección de FGV, se presentarán en el plazo que oportunamente se dará a conocer a través de la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros». No se admitirán solicitudes presentadas fuera de tal plazo.  
La forma de cumplimentar y presentar las solicitudes podrá ser:  
a) En formato electrónico: A través de las instrucciones que aparecerán en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros»  
b) En formato papel y entrega presencial: Se podrá descargar e imprimir el formulario desde la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros» o recoger el mismo en los puntos que oportunamente se indicarán. Posteriormente se podrá entregar físicamente por la persona interesada en los lugares y horarios que se darán a conocer o remitirlo a FGV en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Junto a las solicitudes se deberán aportar copias de los justificantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en el punto 6 de estas bases y en el anexo III. Si la solicitud se realiza en formato electrónico, deberán adjuntarse tales copias como documentos PDF. El control de validez de estos documentos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que FGV pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.  
En el impreso de solicitud se deberá indicar la bolsa o bolsas de las que se pretende forma parte. La solicitud así realizada determinará la inclusión de las personas aspirantes que superen el proceso selectivo en una u otra bolsa, no admitiéndose posteriores cambios de intención.  
  
3. Derechos de examen y forma de pago  
Tipos de prueba a realizar. La participación en este proceso selectivo supone el abono, en concepto de derechos de examen, de la cantidad de 25 euros, con independencia de los tipos de prueba que se deban realizar en función de las bolsas a las que cada persona quiera pertenecer. A estos efectos, existen tres tipos de pruebas de conocimientos que cabe realizar:  
- Prueba de Mantenimiento, para las bolsas 1, 2, 3, 6 y 7  
- Prueba de Mantenimiento de Vía, para las bolsas 4 y 5  
- Prueba de Atención al Cliente, para las bolsas 8, 9 y 10  
Existirá también otro tipo de prueba específico para la constitución de las bolsas núm. 11 y 12, estando exentas de abono de derechos de examen las personas que pretendan integrarlas.  
La cantidad abonada por derechos de examen no se devolverá en ningún caso. De tal abono estarán exentas:  
a) Las personas que formen parte de una familia numerosa o monoparental de categoría especial.  
b) Las mujeres víctimas de violencia de género que acrediten tal condición mediante cualquiera de los medios de prueba fijados en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
d) las personas en riesgo de exclusión social, adecuadamente acreditado por el órgano competente del ayuntamiento de residencia.  
e) Las personas desempleadas durante más de 1 año.  
Las personas incluidas en alguno de los supuestos de exención deberán indicarlo en el formulario y aportar, junto a los documentos acreditativos de que se cumplen los requisitos, los que acrediten su derecho a tal exención.  
Los derechos de examen se abonarán en la forma que oportunamente se dará a conocer en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros». La falta de abono por las personas no exentas o las que, pudiendo serlo, no lo acrediten adecuadamente supondrá el rechazo de su solicitud de participación en el proceso.  
  
4. Admisión de aspirantes  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes y verificado que se cumplen los requisitos y que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano técnico de selección dictará resolución, que se publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros», con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión.  
En caso de error o exclusión, cabrá presentar alegaciones o subsanar en un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas. Trascurrido este plazo y vistas las alegaciones y/o solicitudes de subsanación, se dictará nueva resolución con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas indicando también, en este último caso, la causa de la exclusión.  
Entre la publicación de los listados definitivos y la realización de las pruebas mediarán, al menos 15 días naturales. Los lugares y fechas de realización de tales pruebas y toda la información necesaria, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros».  
  
5. Proceso selectivo. Pruebas a aplicar y desarrollo  
Los puestos se cubrirán mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima posible será de 100 puntos considerando la suma de la obtenida en las dos fases del proceso, que incluirá las siguientes pruebas:  
a) Fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio: en esta fase se realizarán Pruebas de conocimientos, según los temarios y baremos que se detallan en anexo I. Estas pruebas determinarán hasta un 60 % de la puntuación final (60 puntos). Habrá tres tipos de pruebas, según indica el punto 3 anterior.  
Las pruebas de conocimientos serán de tipo test, constarán de 120 preguntas repartidas por temas según detalla el anexo I, cada una de ellas con 4 respuestas alternativas de las que solo 1 será la correcta. Cada pregunta contestada correctamente sumará 0,5 puntos, las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,16 puntos negativos por cada error y las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos.  
Para considerar superada la prueba de conocimientos y, por extensión, la fase de oposición de este proceso, se deberá obtener, al menos, el 50 % de los puntos máximos posibles, es decir, 30 puntos, según se detalla en el anexo I.  
El desarrollo de la fase de oposición seguirá las siguientes premisas:  
  
- Convocada la realización de las pruebas, decaerán en su derecho a realizarlas las personas aspirantes que no se presenten o lo hagan una vez iniciadas tales pruebas, incluso cuando se deba a causas justificadas.  
- Las personas aspirantes deberán observar en todo momento durante el desarrollo de las pruebas las indicaciones que reciban del personal encargado (miembros del órgano técnico de selección o colaboradores). En caso de alteración del normal desarrollo de las pruebas se tomará nota de lo sucedido para que, posteriormente, el órgano técnico de selección determine lo que proceda, salvo en supuestos extremos, en los que la persona aspirante será desalojada inmediatamente y excluida del proceso.  
- Las personas aspirantes deberán presentarse provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose únicamente a estos efectos: DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España. No se admitirán justificantes de trámite ni fotocopias de estos documentos, ni aun compulsadas.  
- El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en el impreso de solicitud, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas.  
Al finalizar la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en la página web de FGV, en su apartado «Trabaja con nosotros», los resultados provisionales de la misma y establecerá un plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de tal publicación para que las personas aspirantes puedan presentar reclamaciones o alegaciones. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicarán de igual forma los resultados definitivos.  
b) Fase de concurso. Esta fase únicamente se aplicará a quienes superen la de oposición. Concluida esta última, se abrirá un plazo para que las personas que la hayan superado presenten la documentación justificativa de los méritos que pretendan que se les valoren. Los lugares y horarios y la forma de presentación de tales documentos serán dados a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros».  
La fase de concurso otorgará hasta un 40 % de la puntuación final de los aspirantes (40 puntos) y en la misma se valorarán méritos referidos a la formación (que podrán suponer hasta 20 puntos) y a la experiencia (que podrán suponer hasta 20 puntos). En anexo II se refleja el detalle de estas valoraciones, según los puestos.  
Una vez baremados los méritos, el órgano técnico de selección publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «Trabaja con nosotros» la lista con el resultado provisional de la fase de concurso, estableciendo un plazo de 10 días naturales contados desde el siguiente a tal publicación para que se formulen las reclamaciones que se consideren pertinentes.  
Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, el órgano técnico de selección publicará en la misma forma y lugar el listado definitivo de puntos de esta fase.  
c) El órgano técnico de selección publicará en la página web de FGV, en su apartado «Trabaja con nosotros» la lista final que recoja sumadas las puntuaciones de ambas fases, otorgándose, por si hubiese errores en las sumas, un nuevo plazo de 10 días naturales contados desde el día siguiente a de publicación para que se formulen las reclamaciones pertinentes.  
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior finalización del mismo, no pudiendo demorarse tal finalización de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable, lo cual será valorado por el Órgano Técnico de Selección. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
  
6. Condiciones generales de las personas aspirantes. Requisitos  
No podrá participar en los procesos selectivos el personal fijo de FGV.  
Los requisitos generales que deberán cumplir todas las personas aspirantes a formar parte de cualquiera de las bolsas a constituir son los siguientes:  
a) Tener nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
b) Tener dieciocho años de edad, dado que las condiciones aparejadas a la jornada de trabajo a realizar y a otras exigencias de capacitación necesarias, imposibilitan legalmente la ocupación de los puestos ofertados por personas menores de dicha edad.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas (en el anexo III se exponen los requerimientos psicofísicos exigibles en la actualidad por FGV para ocupar los puestos a cubrir con las bolsas a constituir).  
d) No haber sido agente de FGV despedido procedentemente por causa disciplinaria.  
e) Tener titulación específica o nivel académico mínimo según detalle del anexo III. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la convalidación o credencial oficial que acredite la homologación.  
f) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento.  
g) Las personas aspirantes con diversidad funcional deberán acreditar la misma con la documentación oficial que proceda.  
En anexo III se detallan los requisitos específicos para los distintos puestos a cubrir con las bolsas, que deberán cumplirse además de los generales antes relacionados.  
Los requisitos a, b, d, e, f y g deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. El requisito c deberá cumplirse en el momento de la incorporación a FGV, sin perjuicio de que las pruebas de valoración del mismo puedan realizarse con antelación o posteriormente.  
Tal y como indica el punto 2, junto con la solicitud de participación en el proceso, se deberán acreditar:  
- los requisitos a y b mediante fotocopia de documento de identidad válido y en vigor,  
- el requisito e mediante fotocopia del título académico,  
- el requisito f con fotocopia de alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Todas las certificaciones deberán ser, al menos, de nivel B1.  
- el requisito g, en su caso, mediante fotocopias de documentación adecuada.  
El requisito c se comprobará por FGV en la forma que se establezca y el requisito d se comprobará, igualmente, por FGV.  
La forma de acreditar los requisitos específicos para cada puesto se detalla en el anexo III.  
En cualquier caso, FGV se reserva la potestad de requerir a las personas aspirantes en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo, que aporten también documentos originales y/o fotocopias compulsadas y de eliminar de la bolsa a la persona aspirante o rescindir su relación laboral si esta ya se hubiese establecido y se observase alguna irregularidad.  
Es importante señalar que para trabajar en FGV en los puestos a cubrir con las bolsas núm. 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 7 se requieren habilitaciones de seguridad (que emite FGV según su Sistema de Gestión de la Seguridad: SGS). Estas habilitaciones se obtienen superando una evaluación psicológica, una médica y un curso de formación con una parte teórica y otra práctica que se evalúan por separado, con independencia de este proceso selectivo. Todo ello forma parte del requisito c. No lograr la habilitación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate.  
Las personas aspirantes que ya tuvieran en vigor alguna habilitación del SGS de FGV no deberán volver a evaluarse para obtener la misma, salvo lo previsto para su mantenimiento.  
Igualmente, para ocupar los puestos de las Bolsas núm. 8, 9 y 10 se precisa acreditar un determinado perfil competencial que se evaluará por FGV con independencia de este proceso selectivo. No resultar apto en tal evaluación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate.  
  
7. Personas aspirantes con diversidad funcional  
En el supuesto de que una persona con diversidad funcional que resultara incluida en cualquiera de las bolsas detalladas en el punto 1, o en varias de ellas, no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocuparlo y quedará fuera de la bolsa o bolsas de que se trate.  
Con relación a las 2 bolsas específicas para personas con diversidad funcional intelectual, también mencionadas en el punto 1, se valorará de forma puntual la capacidad de la persona para atender las tareas concretas del puesto a cubrir. De no poder desempeñarlas, se recurrirá al siguiente aspirante y así sucesivamente, pero la persona no contratada no será dada de baja en la bolsa, en la que permanecerá en expectativa de que surja alguna nueva necesidad y vuelva a ser requerida, reproduciéndose entonces la actuación señalada.  
  
8. Personas que formarán parte de las bolsas. Criterios de desempate  
Una vez asignadas las notas por el órgano técnico de selección, este elevará a la Dirección de FGV los listados por bolsa de personas que han superado el proceso selectivo, ordenados cada uno de ellos de la mayor a la menor puntuación que resulte de la suma de la obtenida en las fases de oposición y concurso de méritos.  
Para dirimir posibles empates, el órgano técnico de selección aplicará los siguientes criterios por este orden:  
1º. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2º. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.  
3º. Si el empate se produce entre personas con diversidad funcional, quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
4º. Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del infrarrepresentado en el puesto de que se trate.  
5º. Orden alfabético de primer apellido, empezando por la letra «B».  
  
La Dirección de FGV, en base a tales listados, establecerá las listas definitivas de personas que conformarán cada una de las 12 bolsas previstas.  
Una misma persona podrá formar parte de varias bolsas de empleo temporal. En el punto 11 siguiente se expone la forma en que se gestionará esta circunstancia.  
  
9. Órgano técnico de selección  
De acuerdo a la normativa laboral propia de FGV, el órgano técnico de selección estará compuesto por 7 miembros, 3 de ellos designados por la Dirección de la entidad, 3 designados por la Representación Legal de los Trabajadores/as y un presidente, que será designado por la Dirección de FGV. Sin perjuicio de tales designaciones, de acuerdo con el art. 57.6 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, la pertenencia al órgano técnico de selección lo será a título personal, no pudiendo actuar estas personas en representación o por cuenta de nadie. Así mismo, su actuación estará sometida a las normas de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, artículos 23 y 24.  
Los nombres de estas personas se darán a conocer mediante publicación en el DOGV.  
Corresponde a este órgano el control del proceso selectivo, la aplicación e interpretación de las bases del mismo, la validación de los aspectos que puedan ser encomendados a colaboradores y/o a empresas expresamente contratadas para llevar a cabo determinadas partes del proceso, la validación y firma de las listas, la toma de decisiones tendentes a que el proceso llegue a término según las premisas de aplicación y el traslado a la Dirección de FGV de cuanta información esta precise para emitir y publicar las resoluciones pertinentes.  
El órgano técnico de selección estará activo hasta la publicación en el DOGV de las listas definitivas del proceso selectivo.  
Los Comités de Empresa de FGV podrán designar hasta 4 personas en total que actúen en calidad de observadores. Estas personas podrán estar presentes en las diversas actuaciones del órgano técnico de selección a fin de estar informadas de la evolución del proceso selectivo, no pudiendo intervenir en sus deliberaciones.  
  
10. Comunicación con las personas aspirantes  
Durante el desarrollo de todo el proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es, a través de su apartado «Trabaja con nosotros».  
Igualmente se considerará como comunicación con estas personas las publicaciones en el DOGV de las distintas resoluciones que emanen de la Dirección de FGV o del órgano técnico de selección en relación con este proceso.  
Adicionalmente a lo anterior, se podrán establecer otros canales de comunicación e información, que oportunamente se darán a conocer.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o información que FGV realice respecto a este proceso.  
11. Conformación y funcionamiento de las bolsas  
Las bolsas resultantes de este proceso sustituirán y anularán a las que, para las mismas categorías o puestos de trabajo y demarcaciones provinciales se constituyeron según anuncio de 3 de mayo de 2017, publicado en el DOGV de 8 de mayo de 2017.  
Estarán en vigor hasta que se produzca un proceso selectivo para la incorporación de personal fijo en FGV que cubra ofertas de empleo público de los mismos puestos o categorías profesionales que atienden, en cuyo caso de tal proceso se derivarán nuevas bolsas de empleo temporal que las sustituirán. Todo ello salvo que se determine otra cosa por mandato legal o administrativo o por acuerdo colectivo en FGV.  
Según lo previsto en el punto decimoprimero de citado III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, se establecerá la correspondiente comisión de seguimiento de las bolsas que se constituyan. Esta comisión, de carácter paritario, estará integrada por las mismas personas que constituyeron el órgano técnico de selección a excepción del Presidente; actuarán a título de representación y se dotarán de normas que determinen las funciones de la Comisión.  
El funcionamiento de estas Bolsas será el previsto en el III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las siguientes particularidades, derivadas de las características propias de FGV:  
a) Las ofertas de empleo temporal podrán referirse a cualquiera de las dependencias de FGV en las que se precisen trabajadores/as con la categoría o para los puestos especificados en cada una de las bolsas, según la demarcación provincial de las mismas.  
b) Para trabajar en FGV en alguno de los puestos para los que se constituirán estas bolsas se requieren habilitaciones, según el Sistema de Gestión de la Seguridad de FGV, siendo aplicable lo expuesto en el punto 6 de esta bases.  
Respeto al curso de formación en concreto, los integrantes de las bolsas serán convocados cuando FGV lo precise para la realización del mismo antes del contrato de trabajo.  
c) Durante la vigencia de un contrato temporal suscrito con FGV, a la persona no se le ofertará ningún otro. En caso de que una misma persona forme parte de los listados de varias bolsas, durante la vigencia del contrato temporal que pudiera tener suscrito con FGV para un puesto de cualquiera de ellas no se le ofertará empleos temporales para puestos de las otras bolsas a las que perteneciera. Igualmente, cuando un/a integrante de una bolsa sea habilitado/a para ocupar un puesto temporal que se le haya ofertado y haya aceptado, quedará desactivado automáticamente durante 1 año en cualquier otra bolsa en cuyo listado pudiera estar.  
d) Considerando las características de las necesidades a cubrir con estas bolsas de empleo temporal, en las que pueden concurrir circunstancias de inminencia e imprevisibilidad, el ofrecimiento se realizará mediante hasta un máximo de tres llamadas telefónicas al teléfono facilitado por los aspirantes en intervalos de 2 horas; simultáneamente a la primera llamada, se enviará a la persona aspirante un correo electrónico a la dirección que esta facilitó, admitiéndose contestación por este mismo medio hasta 4 horas después del envío. Ante la imposibilidad de contactar, se entenderá que se rechaza el ofrecimiento y se pasará a la siguiente persona de la lista en disposición de incorporarse y así sucesivamente.  
e) Los aspirantes deberán actualizar sus datos de contacto durante la vigencia de la bolsa a través de escrito presentado a FGV.  
f) Suscrito un contrato, la no superación del periodo de prueba, además de la rescisión del contrato de conformidad con la legislación aplicable, supondrá baja en la bolsa de que se trate. La persona afectada y la comisión de seguimiento serán informadas de las causas de la no superación del periodo de prueba.  
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) así como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
  
ANEXO I  
Pruebas de conocimientos. Temarios y baremos  
  
La evaluación de conocimientos de la fase de oposición se valorará con una puntuación de 0 a 60, en base a las pruebas que se detallan a continuación.  
Las pruebas, tipo test, consistirán en cumplimentar un cuestionario de 120 preguntas (30 del bloque A y 90 del bloque B) con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que solo 1 será la correcta. Cada pregunta contestada correctamente sumará 0,5 puntos, las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,16 puntos negativos por cada error y las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos. Se considerará que superan la fase de oposición las personas aspirantes que obtengan al menos la mitad de los puntos de la prueba (30 puntos).  
El bloque A es común para todas las bolsas, por lo que deberá realizarse por las personas aspirantes sea cual sea la bolsa en la que pretendan integrarse. El bloque B es específico, existiendo 4 tipos de pruebas, por lo que las personas aspirantes deberán realizar el tipo de prueba que corresponda a la bolsa o bolsas en las que pretendan integrarse, según su solicitud y los derechos abonados, de acuerdo a las previsiones del punto 3 de las bases.  
  
Bloque A) Conocimientos generales (comunes para todas las bolsas, excepto para las 2 específicas de personas con diversidad funcional de carácter intelectual)  
  
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
· Título I  
· Título IV: Capítulos II, III y IV  
· Título V: Capítulos I, II y III  
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales: capítulos I, III, IV, V y VII  
- Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención: capítulos I, II, III y VI  
  
  
Bloque B) Conocimientos específicos (según Bolsas a las que se aspire)  
  
Prueba Tipo MANTENIMIENTO  
- Electrotecnia (nivel: Grado Medio de Formación Profesional): corriente continua. Generación y consumo de electricidad. Electromagnetismo. Corriente alterna monofásica. Sistemas trifásicos. Seguridad en instalaciones electrotécnicas. Transformadores. Máquinas de corriente continua. Máquinas rotativas de corriente alterna.  
- Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados: artículos 3, 7, 8 y 18  
€ Real decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.  
- Generalidades de instalaciones fijas para transportes: enclavamientos, electrificación de líneas ferroviarias, instalaciones de vía y pasos a nivel (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «Trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
- Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «Trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
  
Prueba Tipo MANTENIMIENTO DE VÍA  
- La vía del ferrocarril: el carril; traviesas y sujeciones; la continuidad de la vía; los aparatos de vía; el tendido de la vía; conservación y acondicionamiento de la vía.  
- Generalidades de instalaciones fijas para transportes: enclavamientos, electrificación de líneas ferroviarias, instalaciones de vía y pasos a nivel (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «Trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
- Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «Trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
  
  
Prueba Tipo ATENCIÓN AL CLIENTE  
- Títulos I, II, III y VI del Reglamento general de circulación de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (Orden 7/2011, de 9 de noviembre, de la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente. DOGV número 6659, 25.11.2011)  
- «Las relaciones con el cliente» (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «Trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación)  
- Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «Trabaja con nosotros»», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
  
  
Prueba específica para las bolsas de personas con diversidad funcional de carácter intelectual que vayan a ocupar puestos de AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN  
  
Estas personas deberán realizar una prueba con la que se evaluarán aspectos competenciales y aptitudinales básicos referidos a la capacidad de entender y seguir indicaciones e instrucciones, tanto verbales como escritas, y la capacidad para desenvolverse en entornos laborales de carácter administrativo con un mínimo grado de autonomía.  
La prueba será puntuada, para determinar las 50 personas que formarán la bolsa.  
  
  
  
ANEXO II  
Baremos de méritos de la fase de concurso. Acreditación  
  
La puntuación por los méritos que a continuación se detalla se aplicará a las personas aspirantes a las que se les haya valorado la prueba de conocimientos de la fase de oposición y hayan obtenido, al menos, 30 puntos en la misma, según detalla el anexo I.  
La puntuación de méritos será de hasta 40 puntos, que se sumarán directamente a los puntos que correspondan a la persona aspirante por la evaluación de la prueba de conocimientos superada para obtener la puntuación final del proceso.  
  
Méritos Bolsas 1 y 2: encargados/as de subestaciones y telemandos  
  
Por formación:  
Acreditar competencias en instalaciones de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 12 puntos  
Acreditar la condición de instalador/a autorizado/a en baja tensión (en cualquiera de sus categorías: básica y especialista)  
 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales 4 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específico de subestaciones eléctricas y centros de transformación en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específico de subestaciones eléctricas y centros de transformación en cualquier otra empresa ferroviaria o tranviaria de España, o en cualquier otra empresa no ferroviaria en España, o haber trabajado en cualquier puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 20.  
  
Méritos Bolsa 3: oficialas/es de oficio de taller  
Por formación:  
Tener certificado que acredite «formación de los operadores de carretillas de manutención hasta 10.000 kg» según la NORMA UNE 58451 8 puntos  
Tener certificado acreditativo para la manipulación de gases fluorados (Decreto 795/2010, de 16 de junio, anexo I-1: «Certificado acreditativo de la competencia para la manipulación de equipos con sistemas frigoríficos de cualquier carga de refrigerantes fluorados» 8 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales 4 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de taller de mantenimiento/reparación de material rodante, en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
Haber trabajado en puestos de fabricación, mantenimiento/reparación de material rodante ferroviario/tranviario en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 20.  
  
Méritos Bolsas 4 y 5: ayudantes de vía  
Por formación:  
Cualquier Ciclo Formativo de FP de la familia profesional de ?Edificación y Obra Civil- 10 puntos  
Ciclo Formativo de Grado Medio de Soldadura y Calderería 10 puntos  
Cursos de soldadura impartidos por centros homologados por organismos públicos de empleo y/o Certificado de Profesionalidad Soldadura Oxigas y MIG/MAG (RD 1525/2011 de 31 de octubre) 6 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 4 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por formación:  
De acreditar más de un Ciclo Formativo válido o más de un curso de soldadura, se sumarán puntos por cada uno, pero en cualquier caso, solo se podrán acumular puntos por formación hasta un máximo de 20.  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento de vía en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
Haber trabajado en puestos de construcción o mantenimiento de obra civil en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 20.  
  
Méritos Bolsa 6: montadores/as de instalaciones eléctricas y automatismos  
Por formación:   
Acreditar la condición de instalador autorizado de baja tensión (en cualquiera de sus categorías: básica y/o especialista) 12 puntos  
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales 4 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específico de Señalización en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
Haber trabajado en puestos de instalación, mantenimiento o reparación de equipamiento eléctrico/electrónico, automatismos o telecomunicaciones en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 20.  
  
Méritos Bolsa 7: especialistas de telecomunicaciones  
Por formación:  
Cualquier ciclo formativo de FP de las familias profesionales de Instalación y Mantenimiento o Electricidad y Electrónica, distinto al aportado como requisito según anexo III, punto primero, epígrafes e y f 10 puntos  
Cualquier ciclo formativo de FP de la familia profesional de informática y Comunicaciones 6 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales 4 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por formación: de acreditar más de un ciclo formativo válido se sumarán puntos por cada uno, pero en cualquier caso solo se podrán acumular puntos por formación hasta un máximo de 20.  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específico de telecomunicaciones en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
Haber trabajado en puestos de instalación, mantenimiento o reparación de equipamiento eléctrico/electrónico, automatismos o telecomunicaciones en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del informe de vida laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del informe de vida laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 20.  
  
Méritos bolsas 8, 9 y 10: agente de estaciones Alicante, agente USI València e informador/a agente de estaciones València  
Por formación:  
Acreditar documentalmente (según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y deporte) niveles de idioma valenciano superiores al exigido como requisito, según el siguiente baremo Nivel B1 4 puntos  
 Nivel B2 6 puntos  
 Nivel >B2 8 puntos  
Acreditar documentalmente (Según Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell; Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte) conocimientos de idioma inglés, francés (en estos dos últimos casos, para puestos de Informador/a agente de estaciones, siempre que no sea el idioma que se haya utilizado como requisito), italiano, alemán o lengua de signos, según el siguiente baremo Nivel B1 4 puntos  
 Nivel B2 6 puntos  
 Nivel >B2 8 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en prevención de riesgos laborales 4 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Aclaración a los méritos por formación:   
Solo se sumarán los puntos correspondientes al mayor nivel de idiomas aportado.  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de atención al cliente o de gestión de la circulación en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
Haber trabajado en puestos de atención al cliente en cualquier otra empresa de transporte de viajeros en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del informe de vida laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del informe de vida laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 20.  
  
Méritos bolsas para personas con diversidad funcional de carácter intelectual  
Por formación:  
Por tener título de Enseñanza Secundaria Obligatoria 10 puntos  
Cualquier titulación académica oficial de nivel superior al de Enseñanza Secundaria Obligatoria. 20 puntos  
Total máximo 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por formación: únicamente se acreditarán 10 o 20 puntos, según titulación aportada.  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado por cuenta ajena, en cualquier puesto de cualquier empresa en España 0,5 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 20 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del informe de vida laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del informe de vida laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
  
En todas las menciones anteriores a Ciclos Formativos de FP que permiten sumar puntos por méritos de formación, se entienden igualmente válidos los títulos de Formación Profesional que tengan reconocida oficialmente la equivalencia (RD 777/1998 de 30 de abril, RD 62/2001 de 26 de enero, RD 370/2001 de 6 de abril y RD 1538/2006 de 15 de diciembre).  
Oportunamente se establecerán la forma y plazos para presentar las acreditaciones y justificantes de los méritos por las personas aspirantes que hubieran superado la fase de oposición.  
Las personas aspirantes que pretendan sumar puntos por méritos referidos a experiencia, deberán acreditarlos aportando:  
a) Copias de los contratos de trabajo o certificados de empresa, para poder determinar la naturaleza concreta de la actividad realizada y  
b) Certificados de vida laboral para poder determinar durante cuánto tiempo se realizó.  
Excepcionalmente, los aspirantes que pretendan acreditar méritos por experiencia en FGV, no será necesario que aporten las copias de los contratos de trabajo referidos a esta experiencia, pero sí el informe de vida laboral.  
En cualquier caso, de existir dudas por parte del órgano técnico de selección sobre la actividad realizada y/o el tiempo durante el que se realizó, no valorará estos méritos.  
  
  
  
ANEXO III  
Condiciones específicas que deben reunir las personas aspirantes, según bolsa a la que opten. Requisitos psicofísicos exigidos por FGV para ocupar los puestos. Descripción funcional de los puestos  
  
Primero  
Además de las condiciones generales establecidas en el punto 6 de las bases de esta convocatoria, las personas aspirantes deberán cumplir las siguientes condiciones específicas según los puestos a los que opten:  
a) Para las bolsas 1 y 2: encargadas/os de subestaciones y telemandos:  
- Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades relacionadas a continuación:  
i. Técnica/o superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  
ii. Técnica/o superior en automatización y robótica industrial  
iii. Técnica/o superior en mecatrónica industrial  
iv. Técnica/o superior en centrales eléctricas  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
b) Para la bolsa 3: oficiales/as de oficio de taller:  
- Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades relacionadas a continuación:  
i. Técnica/o superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  
ii. Técnica/o superior en automatización y robótica industrial  
iii. Técnica/o superior en mantenimiento electrónico  
iv. Técnica/o superior en mecatrónica industrial  
v. Técnica/o superior en construcciones metálicas  
vi. Técnica/o superior en automoción  
vii. Técnica/o superior en programación de la producción en fabricación mecánica  
viii. Técnica/o superior en mantenimiento de instalaciones térmicas y fluidos  
ix. Técnica/o superior en desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y fluidos  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
c) Para las bolsas 4 y 5: Ayudantes de Vía:  
- Tener titulación de nivel académico mínimo de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria.  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
d) Para la bolsa 8: Agente de Estaciones:  
- Nivel académico mínimo de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
e) Para la bolsa 9: Agente USI:  
- Nivel académico mínimo de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado medio o Superior  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
f) Para la bolsa 10: informador/a agente de estaciones:  
- Nivel académico mínimo de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idiomas francés o inglés, con un nivel mínimo B1 (Según Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell; Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014, de la Conselleria de Educación, cultura y Deporte)  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel B2 (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
g) Para la bolsa 6: montador/a de instalaciones eléctricas y automatismos:  
- Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades relacionadas a continuación:  
i. Técnico/a superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  
ii. Técnico/a superior en automatización y robótica industrial  
iii. Técnico/a superior en mecatrónica industrial  
iv. Técnico/a superior en centrales eléctricas  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
h) Para la bolsa 7: Especialista de Telecomunicaciones, València:  
- Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Superior en la especialidad de:  
i. Técnica/o superior en sistemas de telecomunicación e informáticos  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
i. Para las bolsas específicas de personas con diversidad funcional de carácter intelectual, con las que se cubrirán puestos de la categoría de auxiliar de administración: no se exigirá ningún requisito específico para acceder a estas Bolsas.  
  
Segundo  
A título informativo y sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y psicológica para ocupar los puestos:  
  
OFICIAL/A DE OFICIO DE TALLER  
  
Evaluación psicológica: aptitudes y variables comportamentales requeridas para el desempeño de las tareas de conducción en régimen de maniobras en condiciones de seguridad  
a) Área cognitiva: razonamiento  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro ó 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: hipermetropía + 5 dioptrías. Miopía - 6 dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer diabetes insulindependiente o diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
  
AYUDANTE/A DE VÍA, MONTADOR/A DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS Y AUTOMATISMOS, ESPECIALISTA DE TELECOMUNICACIONES y ENCARGADO/A DE SUBESTACIONES Y TELEMANDOS  
  
Evaluación psicológica: perfil psicológico para las habilitaciones de trabajos en vía (encargado de ocupación, jefe de tajo y piloto de seguridad), según el sistema de gestión de la Seguridad de FGV:  
a) Área cognitiva: razonamiento, atención y resistencia a la monotonía.  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.  
  
Reconocimiento médico  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro o 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: hipermetropía + 5 dioptrías; miopía - 6 dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas. Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal  
Sentido luminoso normal  
Visión estereoscópica normal  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal  
Integridad de los ojos y sus anejos  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas de abuso  
Tensión arterial dentro de límites normales  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías descompensadas, ni miocardiopatías isquémicas de ningún tipo  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio con repercusión hemodinámica y/o funcional moderada o severa  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas de abuso  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o grado II o superior de Fontaine  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicótropos  
No padecer diabetes insulinodependiente ni diabetes tipo II con afectación sistémica o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer obesidad (IMC<35)  
  
  
  
  
  
AGENTE DE ESTACIONES Y AGENTE USI  
  
Evaluación competencial  
Se evaluará el perfil competencial requerido para el desempeño de tareas de atención al cliente en puestos relacionados con el trato directo al público en FGV, conformado por competencias corporativas, interpersonales y de eficacia personal.  
  
Reconocimiento médico  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 0.700 en una visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.300 en el otro o 0.500 en cada ojo, en la escala de Wecker, sin o con corrección  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin o con prótesis auditivas.  
Pérdida media que cumpla una de las siguientes opciones:  
Opción A = No sobrepasar los 40 dB en el lado peor  
Opción B = No sobrepasar los 45 dB en el lado peor, a condición de que en el otro oído no se superen los 30 dB  
Pérdida a 4.000 Hz. que cumpla una de las siguientes opciones:  
Opción A = No sobrepasar los 60 dB en el lado peor.  
Opción B = No sobrepasar los 70 dB en el lado peor, a condición de que en el otro oído no se superen los 50 dB  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias:  
- Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20 % respecto del límite inferior del  valor teórico que corresponda  
- Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20 % respecto del límite inferior del  valor teórico que corresponda  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada  
  
Sistema cardiovascular, psiquismo y otros  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
  
  
INFORMADOR/A - AGENTE DE ESTACIONES  
  
Evaluación competencial  
Se evaluará el perfil competencial requerido para el desempeño de tareas de atención al cliente en puestos relacionados con el trato directo al público en FGV, conformado por competencias Corporativas, Interpersonales y de Eficacia Personal.  
  
Reconocimiento médico  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 0.500 en la escala Wecker, sin o con corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 0.500 en un ojo y 0.175 en el otro o 0.300 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, sin o con corrección  
  
Audición  
Percepción de la voz conversacional a 4m y 2m (lado peor)  
  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos ligeros.  
  
Sistema cardiovascular, psiquismo y otros  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado.  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial que interfiera en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar.  
No padecer enfermedad alcohólica crónica.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.  
  
  
AUXILIAR DE ADMINISTRACIÓN (Bolsa específicas para personas con diversidad funcional de carácter intelectual)  
  
Reconocimiento médico  
  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 0.500 en la escala Wecker, sin o con corrección.  
Visión monocular: agudeza visual: 0.500 en un ojo y 0.175 en el otro o 0.300 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, sin o con corrección.  
  
Audición  
Percepción de la voz conversacional a 4m y 2m (lado peor). No hay criterios audiométricos.  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos ligeros. No hay criterios espirométricos.  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios   
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado.  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas.  
No padecer enfermedad alcohólica crónica.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.  
  
Nota: sin perjuicio del establecimiento de los canales indicados, considerando las características y el objeto de estas bolsas, los requerimientos médicos que las personas aspirantes deberán cumplir se determinarán en función de las tareas concretas que deban realizar en el puesto a cubrir temporalmente.  
  
Tercero. Descripción funcional de los puestos  
Las descripciones funcionales están reguladas normativamente en FGV y recogen los rasgos fundamentales del puesto, no agotando las funciones, comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que lo caracterizan. A continuación se indica la función principal de cada puesto  
- Encargado/a de subestaciones y telemandos: opera los sistemas telemandados de gestión de suministro de energía y auxiliares. Controla y dirige equipos de mantenimiento de subestaciones y sistemas de suministro de energía eléctrica  
- Oficial/a de oficio taller: mantiene y repara el material rodante asignado a la explotación  
- Ayudante/a de vía: mantiene y repara la vía y sus equipamientos, realizando tareas de menor cualificación  
- Montador/a de instalaciones eléctricas y automatismos: mantiene y repara instalaciones de seguridad, explotación y ayuda al cliente  
- Especialista de telecomunicaciones: mantiene y repara los equipos e instalaciones de comunicación  
- Agente de estaciones: atiende e informa a las personas usuarias y facilita títulos de transporte  
- Agente USI: atiende e informa a las personas usuarias y realiza tareas de control de títulos de transporte  
- Informador/a agente de estaciones: facilita información sobre la red, el servicio y los títulos de transporte  
- Auxiliar de administración: tareas administrativas de menor cualificación: archivo, registro, recepción, reparto, etc.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML