Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9285, del 24-02-2022 (2022/1435)

RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la directora gerent, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases de la convocatòria pública d'ocupació per a la contractació d'un lloc de coordinador o coordinadora de l'Àrea de Recursos Humans (Desenvolupament de Persones). Referència 24/2022.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9285

Data del DOGV
:   24-02-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/1435

CVE


Data del document
:   21-02-2022

Organisme emissor
:   Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de febrer de 2022, de la directora gerent, per la qual s'acorda donar publicitat a les bases de la convocatòria pública d'ocupació per a la contractació d'un lloc de coordinador o coordinadora de l'Àrea de Recursos Humans (Desenvolupament de Persones). Referència 24/2022. [2022/1435]  
  
L'Institut d'Investigació Sanitària La Fe «Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la Comunitat Valenciana» (d'ara endavant, «IIS La Fe»), fundació pertanyent al sector públic instrumental de la Generalitat, entitat sense ànim lucratiu, amb personalitat jurídica pròpia, i plena capacitat d'obrar, i sota la tutela del Protectorat que exerceix la Generalitat Valenciana, i l'objecte fundacional de la qual és la generació i difusió del coneixement i el foment de la investigació sanitària i biomèdica a la Comunitat Valenciana, sobre la base de la motivació de necessitat que s'exposa en el paràgraf següent, i havent-se produït la renúncia per part dels/de les candidats/ates suplents en la convocatòria d'ocupació número 89/2021 de l'IIS La Fe, amb el mateix objecte que la present, resol:  
  
  
Convocar un nou procés de selecció per a la contractació d'un (1) lloc de coordinador/a de l'Àrea de Recursos Humans (Desenvolupament de Persones) de l'IIS La Fe, en règim de concurrència competitiva, de la Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la Comunitat Valenciana, mitjançant el sistema de concurs de mèrits, segons el que es preveu en les presents bases.  
  
El sistema de selecció respectarà els principis de publicitat, mèrit, capacitat i lliure concurrència de les persones candidates, així com els principis de celeritat i eficàcia, i garantirà, en tot moment, la transparència del procés de selecció.  
  
I. Descripció del lloc i condicions del contracte de treball  
- Règim jurídic: contractació laboral temporal per interinitat.  
- Durada inicialment prevista: fins a cobertura definitiva per OOP.  
  
- Període de prova: segons conveni col·lectiu d'aplicació.  
- Jornada: completa  
- Retribució bruta anual: 37.050,48 ?.  
- Lloc de treball: IIS La Fe, València.  
- Procés selectiu: concurs de mèrits conforme a la baremació que es detalla en l'apartat corresponent.  
  
II. Principals funcions del lloc  
Missió del lloc:  
Dirigir l'Àrea de Recursos Humans/Desenvolupament de persones de l'IIS La Fe, coordinant-ne tots els processos, així com supervisar i coordinar la correcta aplicació de la legislació vigent, del conveni col·lectiu, acords individuals, polítiques, protocols i procediments interns. Amb els coneixements tècnics/pràctics suficients i sota la dependència de la Gerència de l'IIS La Fe, té la responsabilitat de l'organització, direcció, desenvolupament i control del personal. Tot això, mitjançant l'exercici de la responsabilitat de comandament del personal a càrrec seu.  
Funcions del lloc:  
La persona que resulte seleccionada i contractada tindrà encomanades, amb caràcter orientatiu i sense perjudici de les que es determinen, les funcions següents:  
- Dirigir, liderar i coordinar el departament de Recursos Humans, responsabilitzant-se de l'administració i gestió del personal.  
- Coordinar, dirigir, gestionar, informar i resoldre en matèria administrativa de personal: contractes, nòmines, provisió de llocs de treball i situacions administratives, extincions i acomiadaments, jornada i horaris de treball, permisos i vacances, sistema retributiu, acció social i Seguretat Social, incompatibilitats, règim disciplinari, responsabilitzant-se del compliment de les obligacions normatives en matèria de personal i Seguretat Social.  
- Realització de les tasques necessàries, en coordinació amb altres àrees de la institució, per a la constitució de les diferents borses d'ocupació: urgent, extraordinària i l'ordinària derivada de l'oferta d'ocupació pública, així com activitats relatives al seguiment del funcionament d'aquestes borses, fins a la publicació de la borsa ordinària de l'OOP, així com la gestió de les futures OOP.  
- Planificació, direcció, control i supervisió dels processos de selecció (convocatòries públiques d'ocupació, borses de treball, etc.) i acolliment del personal, conforme als requeriments de les normatives de recursos humans.  
- Coordinar, dirigir, organitzar i controlar la gestió de personal implantant sistemes d'avaluació de la desocupació.  
- Planejar, dissenyar i coordinar el pla anual de formació i desenvolupament de personal.  
- Planejar, dissenyar, coordinar i implementar el pla d'igualtat, pla de RH i altres d'obligat compliment per a l'IIS La Fe.  
- Crear i implementar polítiques que promoguen la millora constant del clima laboral de l'empresa.  
- Resolució de conflictes col·lectius o individuals dins de l'empresa.  
- Creació, disseny i implementació de polítiques internes, protocols i procediments, de l'Àrea de Desenvolupament de Persones de l'IIS La Fe.  
- Definició, negociació i aplicació de la política retributiva de l'IIS La Fe, d'acord amb el marc normatiu que regula.  
- Prestar assessorament jurídic permanent a l'IIS La Fe en relació amb la gestió i administració del personal i elaboració de propostes de resolució de les reclamacions i recursos.  
- Control i supervisió d'expedients disciplinaris.  
- Participar en el Comité de Seguretat i Salut, així com col·laborar amb el departament de Prevenció de Riscos Laborals de l'IIS La Fe.  
- Anàlisi i elaboració de la proposta de relació de llocs de treball, plantilla de personal i oferta d'ocupació pública, i la seua posterior implantació i control.  
- Calcular la proposta de despesa del pressupost del capítol I de l'IIS La Fe.  
- Implementar sistemes de control horari i adopció de mesures i instruccions per a l'assegurament del compliment del calendari laboral, horaris, jornades, vacances, permisos.  
- Suport jurídic i estratègic en la negociació col·lectiva i en la relació amb els representants dels treballadors. Assistir a reunions amb el Comité d'empresa i/o sindicats.  
- Confeccionar i reportar informes en matèria de personal amb proposta de resolució, si escau.  
- Desenvolupar altres tasques afins al seu lloc.  
La persona seleccionada quedarà vinculada mitjançant un contracte laboral temporal a jornada completa amb la Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la Comunitat Valenciana (IIS La Fe), pel període legal màxim que estableix la normativa vigent per a aquest tipus de contracte.  
  
III. Requisits de les persones candidates  
Per a poder participar en el procés de selecció, les persones candidates hauran de reunir els requisits següents en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, i mantindre fins al moment de formalització del contracte, els requisits següents:  
III.1. Requisits generals  
a) Tindre nacionalitat espanyola o de qualsevol altre estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors/es en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea, o ostentar aquest dret conforme al que es preveu en el Reial decret 543/2001, de 18 de maig, o en defecte d'això, estar en possessió del permís de treball corresponent en cas de pertànyer a un estat no membre de la Unió Europea.  
b) Tindre compliments 16 anys i no excedir, si fa el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa o d'aquella altra que puga establir per llei.  
  
c) Tindre la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les tasques o funcions corresponents al lloc objecte de la convocatòria.  
d) No haver sigut separat/a, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se inhabilitat/ada amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si fa el cas, per a la corresponent professió. En el cas de ser nacional d'un altre estat no trobar-se inhabilitat/ada o en situació equivalent, ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes, l'accés a la funció pública.  
III.2. Requisits necessaris:  
Titulació oficial requerida. S'exigeix titulació universitària (nivell MECES 3 o nivell 7 EQF) en alguna de les disciplines següents:  
- Títol universitari de llicenciatura en Dret.  
- Títol universitari oficial de grau en Dret o en Relacions Laborals, més el títol oficial de màster universitari que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a l'exercici de les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball oferit, o complides les condicions per a obtindre'ls abans de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i disposen del certificat que ho acredite.  
Les persones candidates amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent credencial d'homologació o, si fa el cas, del corresponent certificat d'equivalència.  
  
Per a ser admesos/es a la selecció, serà necessari que les persones candidates reunisquen tots els requisits indispensables (generals i necessaris) a la data de terminació del termini de presentació de sol·licituds. L'incompliment dels esmentats requisits suposarà l'exclusió del participant.  
Quedaran exclosos del procés selectiu aquells candidats/es que no presenten la documentació acreditativa dels requisits necessaris exigits, dins del termini de presentació de sol·licituds.  
  
IV. Presentació de sol·licituds  
Les persones aspirants hauran d'inscriure's en línia seguint els passos que s'indiquen en el web de l'IIS La Fe (www.iislafe.es), havent d'aportar la documentació acreditativa dels requisits i dels mèrits que al·leguen:  
- Còpia del DNI o NIE (totes dues cares).  
- Documentació acreditativa que es posseeix la titulació exigida en l'apartat III de les presents bases (totes dues cares del títol).  
- Expedient acadèmic.  
- Curriculum vitae de la persona aspirant.  
- Informe de vida laboral expedit per la Seguretat Social (incloure aquesta documentació en l'apartat «Altres mèrits»).  
- Contracte/s de treball on figure el lloc desenvolupat o, en defecte d'això, certificat de funcions de l'empresa que acredite l'experiència professional que serà objecte de valoració com a mèrits que es recullen en l'apartat VI de les bases (incloure aquesta documentació en l'apartat «Altres mèrits»).  
- Documentació acreditativa dels mèrits que les persones candidates desitgen que se'ls valore, atenent els mèrits que es recullen en l'apartat VI de les bases (incloure aquesta documentació en l'apartat «Altres mèrits»).  
- Si fa el cas, documentació oficial acreditativa de la diversitat funcional igual o superior a 33 %.  
- Es valorarà positivament l'aportació de cartes de recomanació o de contactes professionals de referència (incloure aquesta documentació en l'apartat «Altres mèrits»).  
Els mèrits al·legats hauran de posseir-se a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i hauran d'estar oportunament documentats per a poder ser valorats.  
No es valorarà cap mèrit que no s'haja acreditat amb l'aportació de la documentació corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de quinze (15) dies naturals, a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria, tant en el web de l'IIS La Fe (https://www.iislafe.es/es/empleo/), com en el Portal d'Ocupació Pública de la Generalitat Valenciana (Guia Prop). Així mateix, aquesta convocatòria es publicarà en el DOGV.  
  
La inscripció en el present procés de selecció implica l'acceptació de les presents bases per la persona candidata.  
La persona candidata queda vinculada a les dades que faça constar en la seua sol·licitud, reconeixent la veracitat i exactitud de la documentació aportada. La consignació de dades falses en la sol·licitud d'aquesta convocatòria o la falsedat en la documentació aportada, comportarà l'expulsió automàtica del procés de selecció.  
  
V. Tribunal de selecció  
El tribunal de selecció del present procés selectiu és el que figura a continuació:  
- directora gerent de l'IIS La Fe: Sonia Galdón Tornero o, si escau, persona que designe per a la seua substitució.  
- Subdirectora econòmica de Personal de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe: Fina Vidal Santandreu o, si escau, persona que designe per a la seua substitució.  
- Responsable superior de Gestió Econòmica de l'IIS La Fe: María José Carrión Martínez o, si escau, persona que designe per a la seua substitució.  
- Coordinador de l'Àrea Jurídica de l'IIS La Fe: Carlos Miñana Sánchez o, si escau, persona que designe per a la seua substitució.  
En cas de cessament o vacant en els càrrecs indicats de les persones referenciades, assumirà la posició de membre en aquest tribunal la persona que exercisca les funcions ostentades per aquest càrrec.  
Correspondrà al tribunal de selecció la consideració, verificació i apreciació de les incidències que pogueren sorgir en el desenvolupament del procés de selecció, adoptant sobre aquest tema les decisions motivades que estime pertinents.  
El tribunal de selecció podrà recaptar la col·laboració i assessorament de persones expertes en la matèria objecte del lloc oferit, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu, però no vot.  
El tribunal de selecció pot declarar, previ informe motivat, deserta la convocatòria per la inadequació de les persones candidates o per raons d'interés per a l'entitat.  
  
VI. Descripció del procés selectiu  
Concurs de mèrits  
El procés selectiu consistirà en un concurs de mèrits en el qual es valoraran, fins a un màxim de 10 punts, els mèrits que es detallen a continuació, que hauran d'estar relacionats amb les funcions i tasques a exercir en el lloc de treball convocat i que hauran de posseir-se a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
  
  
BAREMACIÓ DE MÈRITS  
1. Mèrits professionals relacionats amb l'activitat/funcions a desenvolupar (7 punts) Puntuació màxima per apartat  
Experiència professional en llocs de treball en el sector públic, amb funcions i tasques similars i directament relacionades amb les del lloc al qual s'opta, a raó de 0,25 punts per cada any de treball, o la part proporcional en mesos si no es compleix l'any complet. 2 punts  
Experiència professional en llocs de treball en el sector privat, amb funcions i tasques similars i directament relacionades amb les del lloc al qual s'opta, a raó de 0,25 punts per cada any de treball, o la part proporcional en mesos si no es compleix l'any complet. 2 punts  
Experiència professional en llocs de treball en centres o entitats d'investigació, amb funcions i tasques similars i directament relacionades amb les del lloc al qual s'opta, a raó de 0,375 punts per cada any de treball, o la part proporcional en mesos si no es compleix l'any complet.  
 3 punts  
2. Mèrits formatius (2 punts) Puntuació màxima per apartat  
Titulació universitària (grau, diplomatura o llicenciatura), addicional a la titulació mínima requerida en la convocatòria, relacionada amb les funcions del lloc. 0,75 punts  
Doctorat o Màster oficial (d'almenys 60 crèdits ECTS o el seu equivalent en hores), addicional al títol oficial de màster universitari requerit en la convocatòria per als candidats que concórreguen al lloc amb el títol universitari de Grau, relacionat amb les funcions del lloc.  
 0,75 punts  
Cursos de formació i perfeccionament relacionats amb les funcions del lloc i impartits per centres autoritzats i reconeguts oficialment, a raó: de 50 a 100 hores (0,15 punts); de 101 a 200 hores (0,30 punts); de 201 hores o més (0,50 punts) 0,50 punts  
3. Altres mèrits (0,90 punts) Puntuació màxima per apartat  
Coneixement acreditat en programes informàtics de gestió de recursos humans. 0,05 punts  
Coneixement acreditat d'idioma anglés (0,10 punts nivell B2; 0,40 punts nivell C1 o superior) 0,40 punts  
Coneixement acreditat en EXCEL, a raó de 0,0033 punts per cada hora acreditada 0,20 punts  
Formació acreditada en plans d'igualtat i protocols de prevenció i assetjament laboral 0,20 punts  
Col·legiació en el Col·legí Professional corresponent 0,05 punts  
4. Diversitat funcional igual o superior a 33 % (0,10 punts)  
 0,10 punts  
Total puntuació 10 punts  
  
  
La valoració de l'experiència professional es reduirà, de manera proporcional, en aquells serveis prestats a temps parcial.  
La valoració d'un mateix període d'experiència professional no podrà computar-se en més d'un dels apartats indicats en els mèrits professionals.  
Únicament es tindran en compte aquells mèrits que hagen sigut degudament acreditats en el termini i forma especificats en les presents bases.  
  
Forma d'acreditació:  
- L'acreditació del temps de servei efectiu treballat es realitzarà mitjançant la presentació d'un certificat de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social.  
- Per a saber si els serveis s'han prestat en llocs amb les mateixes funcions o similars s'haurà d'aportar certificat de funcions o tasques desenvolupades emés per l'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria /o grup professional i una descripció de les funcions desenvolupades.  
- L'acreditació de les pràctiques es realitzarà mitjançant el certificat de la institució formativa reglada corresponent que indique clarament el nombre d'hores realitzades o ben certificat de l'empresa on van ser realitzades o document oficial i formal que les acredite.  
  
- Les titulacions universitàries (grau, llicenciatura, màster o doctorat) s'acreditaran mitjançant la presentació del títol oficial corresponent.  
  
- L'acreditació de la realització de qualsevol curs es farà mitjançant la presentació del diploma o certificació de l'entitat que l'ha impartit, on figure el nombre d'hores lectives. En cas contrari, no es tindrà en consideració el curs que es pretenga puntuar. No es tindrà en consideració com a curs les matèries que en aquest mateix sentit s'hagen pogut realitzar amb els estudis de la titulació que es pretén, tant per a ser admés/esa al procés com per titulació superior a l'exigida.  
  
- La valoració de l'idioma anglés es realitzarà mitjançant l'acreditació de certificats expedits per organismes reconeguts per a concedir un títol oficial. Només es puntuarà el nivell màxim.  
- L'acreditació del coneixement o experiència en el maneig de programes informàtics o altres mèrits indicats en la present convocatòria es realitzarà mitjançant la presentació de certificats expedits per l'empresa o entitat en la qual s'haja adquirit aquest coneixement o experiència, o, si fa el cas, per l'entitat que ha impartit la formació.  
- L'acreditació de la col·legiació es realitzarà mitjançant la presentació del corresponent certificat expedit pel Col·legi Professional corresponent.  
- Documentació acreditativa de la diversitat funcional igual o superior a 33 % oficialment reconeguda.  
No es valorarà cap mèrit que no s'haja acreditat amb l'aportació de la documentació corresponent dins del termini de presentació de sol·licituds.  
  
VII. Procés de selecció  
El procés de selecció consistirà en la valoració dels mèrits acreditats per les persones candidates, tal com s'expressa en el punt VI.  
  
La suma de les diferents puntuacions aconseguides en els mèrits acreditats donarà un resultat que suposarà la puntuació aconseguida, obtenint, amb això, el llistat de puntuacions, que el tribunal de selecció publicarà en el web de l'IIS La Fe, i les persones interessades disposaran d'un termini de tres (3) dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació, per a la presentació d'al·legacions.  
Aquestes al·legacions es realitzaran mitjançant escrit presentat en el registre d'entrada de l'IIS La Fe, situat en avinguda Fernando Abril Martorell 106 (València), Torre A, planta 7a, indicant-hi el número de convocatòria i el motiu de la reclamació.  
En cas de produir-se un empat entre les persones candidates, es dirimirà per l'ordre establit a continuació:  
En primer lloc, a favor de la persona aspirant que haja obtingut una major puntuació en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats.  
En cas de persistir l'empat s'atendrà, en segon lloc, en favor de la persona amb diversitat funcional i, si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat.  
En cas de persistir l'empat es dirimirà, en tercer lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o categoria professional convocat.  
Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimirà finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, iniciant-se el citat ordre per la lletra B conforme el resultat del sorteig del dia 10 d'abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017) o posterior que el substituïsca.  
La Fundació, per raons d'interés per a l'entitat degudament motivades, podran desistir en qualsevol moment de la resolució d'aquesta convocatòria.  
  
VIII. Resolució de la convocatòria i publicació  
Finalitzat el procés de selecció, el tribunal de selecció elevarà a l'òrgan convocant la relació de la persona seleccionada i dels/les suplents per ordre de prelació conforme a les puntuacions finals obtingudes, qui dictarà la corresponent resolució adjudicant el lloc, la qual es publicarà en la pàgina web de l'IIS La Fe.  
La persona seleccionada per al lloc disposarà d'un termini de tres (3) dies hàbils, comptats a partir del següent dia hàbil al de la data de publicació de la resolució per a la presentació de la documentació original acreditativa dels requisits exigits en la convocatòria, i de conformitat amb la normativa aplicable.  
En el cas que, una vegada finalitzat el termini anterior, no s'acrediten els requisits exigits en la convocatòria dins del termini establit, s'hi presente renúncia o no haja sigut possible contactar amb la persona seleccionada, l'òrgan convocant podrà adjudicar el lloc al següent suplent indicat en la resolució, si acredita complir amb els requisits de la convocatòria i amb la normativa aplicable.  
Les persones seleccionades queden advertides que la inexactitud o falsedat de les dades i documentació aportada determinarà l'anul·lació de la relació contractual establida amb el IIS La Fe, assumint les conseqüències legals que pogueren derivar-se d'aquesta actuació.  
Si una vegada formalitzat el contracte de treball, la persona contractada en virtut d'aquestes bases fora baixa voluntària, no superara el període de prova, estiguera en situació d'incapacitat temporal, excedència o qualsevol situació anàloga, podrà substituir-se pel següent suplent de la resolució, per ordre de prelació conforme a la puntuació final obtinguda en la valoració que resulte de la convocatòria, si acredita complir amb els requisits de la convocatòria i compleix amb la normativa aplicable.  
  
IX. Recursos  
L'ordre jurisdiccional social és el competent per a resoldre controvèrsies derivades d'aquestes bases, d'acord amb la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, sense que es puga interposar un altre recurs en via administrativa ni cap reclamació prèvia a la via judicial social.  
  
X. Protecció de dades personals  
La Fundació per a la Investigació de l'Hospital Universitari i Politècnic La Fe de la CV (d'ara endavant, IIS La Fe), amb CIF G97067557, en la seua condició de responsable del tractament, informa que les dades personals facilitades a través de la present convocatòria seran tractats de conformitat amb el que s'estableix en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, i la Llei orgànica 3/2018, de 5 desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
La persona candidata que aporta les seues dades personals, garanteix la veracitat d'aquests. Així mateix, la persona candidata, amb la finalitat de mantindre les seues dades permanentment actualitzades, comunicarà a l'IIS La Fe, qualsevol modificació dels mateixos que puga produir-se.  
Fi del tractament: gestionar la candidatura, realitzar la tramitació del procés de selecció i provisió del lloc de treball, així com per al compliment de les restants obligacions que se'n deriven.  
Legitimació del tractament: consentiment inequívoc donat per la persona interessada a inscriure's de manera voluntària en el procés de selecció.  
Criteris de conservació de les dades: les dades seran conservades de manera confidencial durant el temps necessari per a complir amb la finalitat amb la qual van ser recaptades i per a determinar les possibles responsabilitats que es pogueren derivar.  
Actualització de les dades: l'adreça, correu electrònic i telèfons de contacte que s'indiquen en la inscripció es consideraran com els únics vàlids a l'efecte de notificacions i per a contactar amb les persones candidates, en qualsevol fase del procés de selecció, sent de la seua exclusiva responsabilitat sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquestes dades, com no comunicar per escrit a aquesta entitat qualsevol canvi de domicili, correu electrònic i/o telèfon de contacte.  
  
Comunicació de les dades: les dades de caràcter personal podran ser publicades en la pàgina web de l'IIS La Fe amb la finalitat de donar a conéixer els corresponents llistats de puntuacions i resolucions. Les dades i altra documentació facilitada podran ser cedides a entitats públiques o privades, a les quals siga necessari o obligatori cedir-les per a poder gestionar la present convocatòria, així com en els supòsits previstos, segons llei.  
Drets que assisteixen a les persones interessades: podrà exercitar els drets d'accés, rectificació, supressió, limitació, portabilitat o, si fa el cas, oposició, mitjançant sol·licitud escrita, acompanyada de la còpia del DNI o document acreditatiu equivalent, per correu postal a l'adreça avinguda Fernando Abril Martorell, 106, Torre A, planta 7a, 46026 València, o mitjançant correu electrònic a: fundacion\_lafe@gva.es, indicant en l'assumpte «Protecció de dades». Així mateix, en cas de considerar vulnerat el dret a la protecció de dades personals, podrà interposar una reclamació davant l'Agència Espanyola de Protecció de Dades (www.agpd.es).  
Dades de contacte del DPD: dpdsectorpublico@gva.es  
  
València, 21 de febrer de 2022.- La directora gerent de l'IIS La Fe: Sonia Galdón Tornero.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9285, del 24-02-2022 (2022/1435)

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2022, de la directora gerente, por la que se acuerda dar publicidad a las bases de la convocatoria pública de empleo para la contratación de un puesto de coordinador o coordinadora del Área de Recursos Humanos (Desarrollo de Personas). Referencia 24/2022.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9285

Fecha DOGV
:   24-02-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/1435

CVE


Fecha del documento
:   21-02-2022

Organismo emisor
:   Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2022, de la directora gerente, por la que se acuerda dar publicidad a las bases de la convocatoria pública de empleo para la contratación de un puesto de coordinador o coordinadora del Área de Recursos Humanos (Desarrollo de Personas). Referencia 24/2022. [2022/1435]  
  
El Instituto de Investigación Sanitaria La Fe «Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana» (en adelante, «IIS La Fe»), fundación perteneciente al Sector Público Instrumental de la Generalitat, entidad sin ánimo de lucro, con personalidad jurídica propia, y plena capacidad de obrar y bajo la tutela del Protectorado que ejerce la Generalitat Valenciana y cuyo objeto fundacional es la generación y difusión del conocimiento y el fomento de la investigación sanitaria y biomédica en la Comunitat Valenciana, en base a la motivación de necesidad que se expone en el siguiente párrafo, y habiéndose producido la renuncia por parte de los/las candidatos/as suplentes en la convocatoria de empleo número 89/2021 del IIS La Fe con el mismo objeto que la presente, resuelve:  
  
Convocar un nuevo proceso de selección para la contratación de un (1) puesto de coordinador/a del Área de Recursos Humanos (Desarrollo de Personas) del IIS La Fe, en régimen de concurrencia competitiva, de la Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana, mediante el sistema de concurso de méritos, según lo previsto en las presentes bases.  
  
El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de las personas candidatas, así como los principios de celeridad y eficacia, y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso de selección.  
  
I. Descripción del puesto y condiciones del contrato de trabajo  
- Régimen jurídico: contratación laboral temporal por interinidad.  
- Duración inicialmente prevista: hasta cobertura definitiva por OPE.  
- Periodo de prueba: según convenio colectivo de aplicación.  
- Jornada: completa  
- Retribución bruta anual: 37.050,48 ?.  
- Lugar de trabajo: IIS La Fe, València.  
- Proceso selectivo: concurso de méritos conforme a la baremación que se detalla en el apartado correspondiente.  
  
II. Principales funciones del puesto  
Misión del puesto:  
Dirigir el Área de Recursos Humanos/Desarrollo de personas del IIS La Fe, coordinando todos los procesos de la misma, así como supervisar y coordinar la correcta aplicación de la legislación vigente, del convenio colectivo, acuerdos individuales, políticas, protocolos y procedimientos internos. Con los conocimientos técnico-prácticos suficientes y bajo la dependencia de la Gerencia del IIS La Fe, tiene la responsabilidad de la organización, dirección, desarrollo y control del personal. Todo ello, mediante el ejercicio de la responsabilidad de mando del personal a su cargo.  
Funciones del puesto:  
La persona que resulte seleccionada y contratada tendrá encomendadas, con carácter orientativo y sin perjuicio de las que se determinen, las siguientes funciones:  
- Dirigir, liderar y coordinar el departamento de Recursos Humanos, responsabilizándose de la administración y gestión del personal.  
- Coordinar, dirigir, gestionar, informar y resolver en materia administrativa de personal: contratos, nóminas, provisión de puestos de trabajo y situaciones administrativas, extinciones y despidos, jornada y horarios de trabajo, permisos y vacaciones, sistema retributivo, acción social y Seguridad Social, incompatibilidades, régimen disciplinario, responsabilizándose del cumplimiento de las obligaciones normativas en materia de personal y Seguridad Social.  
- Realización de las tareas necesarias, en coordinación con otras áreas de la institución, para la constitución de las diferentes bolsas de empleo: urgente, extraordinaria y la ordinaria derivada de la oferta pública de empleo, así como actividades relativas al seguimiento del funcionamiento de estas bolsas, hasta la publicación de la bolsa ordinaria de la OPE, así como la gestión de las futuras OPE.  
- Planificación, dirección, control y supervisión de los procesos de selección (convocatorias públicas de empleo, bolsas de trabajo, etc.) y acogida del personal, conforme a los requerimientos de las normativas de recursos humanos.  
- Coordinar, dirigir, organizar y controlar la gestión de personal implantando sistemas de evaluación del desempleo.  
- Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal.  
- Planear, diseñar, coordinar e implementar el plan de igualdad, plan de RRHH y otros de obligado cumplimiento para el IIS La Fe.  
- Crear e implementar políticas que promuevan la mejora constante del clima laboral de la empresa.  
- Resolución de conflictos colectivos o individuales dentro de la empresa.  
- Creación, diseño e implementación de políticas internas, protocolos y procedimientos, del Área de Desarrollo de personas del IIS La Fe.  
  
- Definición, negociación y aplicación de la política retributiva del IIS La Fe, de acuerdo con el marco normativo que regula.  
- Prestar asesoramiento jurídico permanente al IIS La Fe en relación con la gestión y administración del personal y elaboración de propuestas de resolución de las reclamaciones y recursos.  
- Control y supervisión de expedientes disciplinarios.  
- Participar en el Comité de Seguridad y Salud, así como colaborar con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales del IIS La Fe.  
- Análisis y elaboración de la propuesta de relación de puestos de trabajo, plantilla de personal y oferta de empleo público, y su posterior implantación y control.  
- Calcular la propuesta de gasto del presupuesto del Capítulo I del IIS La Fe.  
- Implementar sistemas de control horario y adopción de medidas e instrucciones para el aseguramiento del cumplimiento del calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos.  
- Apoyo jurídico y estratégico en la negociación colectiva y en la relación con los representantes de los trabajadores. Asistir a reuniones con el Comité de empresa y/o sindicatos.  
- Confeccionar y reportar informes en materia de personal con propuesta de resolución, si procede.  
- Desarrollar otras tareas afines a su puesto.  
La persona seleccionada quedará vinculada mediante un contrato laboral temporal a jornada completa con la Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana (IIS La Fe) por el periodo legal máximo que establece la normativa vigente para este tipo de contrato.  
  
III. Requisitos de las personas candidatas  
Para poder participar en el proceso de selección, las personas candidatas deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de formalización del contrato, los siguientes requisitos:  
III.1. Requisitos generales  
a) Tener nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, se aplique la libre circulación de trabajadores/as en los términos en que esta se halla definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme a lo previsto en el Real decreto 543/2001, de 18 de mayo, o en su defecto, estar en posesión del permiso de trabajo correspondiente en caso de pertenecer a un estado no miembro de la Unión Europea.  
b) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecer por ley.  
c) Tener la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas o funciones correspondientes al puesto objeto de la convocatoria.  
d) No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado/a con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión. En el caso de ser nacional de otro Estado no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente, ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso a la función pública.  
III.2. Requisitos necesarios:  
Titulación oficial requerida. Se exige titulación universitaria (nivel MECES 3 O nivel 7 EQF) en alguna de las siguientes disciplinas:  
- Título universitario de Licenciatura en Derecho.  
- Título universitario oficial de Grado en Derecho o en Relaciones Laborales más el título oficial de máster universitario que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para el ejercicio de las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo ofrecido, o cumplidas las condiciones para obtenerlas antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y dispongan del certificado que lo acredite.  
Las personas candidatas con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.  
Para ser admitidos/as a la selección, será necesario que las personas candidatas reúnan todos los requisitos indispensables (generales y necesarios) a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes. El no cumplimiento de los mencionados requisitos supondrá la exclusión del participante.  
Quedarán excluidos del proceso selectivo aquellos candidatos/as que no presenten la documentación acreditativa de los requisitos necesarios exigidos, dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
  
IV. Presentación de solicitudes  
Las personas aspirantes deberán inscribirse on line siguiendo los pasos que se indican en la web del IIS La Fe (www.iislafe.es), debiendo aportar la documentación acreditativa de los requisitos y de los méritos que aleguen:  
- Copia del DNI o NIE (ambas caras).  
- Documentación acreditativa de que se posee la titulación exigida en el apartado III de las presentes bases (ambas caras del título).  
- Expediente académico.  
- Curriculum vitae de la persona aspirante.  
- Informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social (incluir dicha documentación en el apartado «Otros Méritos»).  
- Contrato/s de trabajo donde figure el puesto desarrollado o, en su defecto, certificado de funciones de la empresa que acredite la experiencia profesional que será objeto de valoración como méritos que se recogen en el apartado VI de las bases (incluir dicha documentación en el apartado «Otros Méritos»).  
- Documentación acreditativa de los méritos que las personas candidatas deseen que se les valore, atendiendo a los méritos que se recogen en el apartado VI de las Bases (incluir dicha documentación en el apartado «Otros Méritos»).  
- En su caso, documentación oficial acreditativa de la diversidad funcional igual o superior a 33 %.  
- Se valorará positivamente la aportación de cartas de recomendación o de contactos profesionales de referencia (incluir dicha documentación en el apartado «Otros Méritos»).  
Los méritos alegados deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y deberán estar oportunamente documentados para poder ser valorados.  
No se valorará ningún mérito que no se haya acreditado con la aportación de la documentación correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
El plazo de presentación de solicitudes será de quince (15) días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria, tanto en la web del IIS La Fe (https://www.iislafe.es/es/empleo/) como en el Portal de Empleo Público de la Generalitat Valenciana (Guía Prop). Asimismo, esta convocatoria se publicará en el DOGV.  
La inscripción en el presente proceso de selección implica la aceptación de las presentes bases por la persona candidata.  
La persona candidata queda vinculada a los datos que haga constar en su solicitud, reconociendo la veracidad y exactitud de la documentación aportada. La consignación de datos falsos en la solicitud de esta convocatoria o la falsedad en la documentación aportada conllevará la expulsión automática del proceso de selección.  
  
V. Tribunal de selección  
El tribunal de selección del presente proceso selectivo es el que figura a continuación:  
- Directora gerente del IIS La Fe: Sonia Galdón Tornero o, en su caso, persona que designe para su sustitución.  
- Subdirectora Económica de Personal del Hospital Universitari i Politècnic La Fe: Fina Vidal Santandreu o, en su caso, persona que designe para su sustitución.  
- Responsable Superior de Gestión Económica del IIS La Fe: Dª. María José Carrión Martínez o, en su caso, persona que designe para su sustitución.  
- Coordinador del Área Jurídica del IIS La Fe: D. Carlos Miñana Sánchez o, en su caso, persona que designe para su sustitución.  
En caso de cese o vacante en los cargos indicados de las personas referenciadas, asumirá la posición de miembro en este tribunal la persona que desempeñe las funciones ostentadas por dicho cargo.  
Corresponderá al tribunal de selección la consideración, verificación y apreciación de las incidencias que pudieran surgir en el desarrollo del proceso de selección, adoptando al respecto las decisiones motivadas que estime pertinentes.  
El tribunal de selección podrá recabar la colaboración y asesoramiento de personas expertas en la materia objeto del puesto ofertado, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz, pero no voto.  
El tribunal de selección puede declarar, previo informe motivado, la convocatoria desierta por la no adecuación de las personas candidatas o por razones de interés para la entidad.  
  
VI. Descripción del proceso selectivo  
Concurso de méritos  
El proceso selectivo consistirá en un concurso de méritos en el que se valorarán, hasta un máximo de 10 puntos, los méritos que se detallan a continuación, que habrán de estar relacionados con las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo convocado y que deberán poseerse a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
  
BAREMACIÓN DE MÉRITOS  
1. Méritos profesionales relacionados con la actividad/funciones a desarrollar (7 puntos) Puntuación máxima por apartado  
Experiencia profesional en puestos de trabajo en el sector público, con funciones y tareas similares y directamente relacionadas con las del puesto al que se opta, a razón de 0,25 puntos por cada año de trabajo, o la parte proporcional en meses si no se cumple el año completo. 2 puntos  
Experiencia profesional en puestos de trabajo en el sector privado, con funciones y tareas similares y directamente relacionadas con las del puesto al que se opta, a razón de 0,25 puntos por cada año de trabajo, o la parte proporcional en meses si no se cumple el año completo. 2 puntos  
Experiencia profesional en puestos de trabajo en centros o entidades de investigación, con funciones y tareas similares y directamente relacionadas con las del puesto al que se opta, a razón de 0,375 puntos por cada año de trabajo, o la parte proporcional en meses si no se cumple el año completo. 3 puntos  
2. Méritos formativos (2 puntos) Puntuación máxima por apartado  
Titulación universitaria (grado, diplomatura o licenciatura), adicional a la titulación mínima requerida en la convocatoria, relacionada con las funciones del puesto. 0,75 puntos  
Doctorado o Máster oficial (de al menos 60 créditos ECTS o su equivalente en horas), adicional al título oficial de máster universitario requerido en la convocatoria para los candidatos que concurran al puesto con el título universitario de Grado, relacionado con las funciones del puesto. 0,75 puntos  
Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con las funciones del puesto e impartidos por centros autorizados y reconocidos oficialmente, a razón: de 50 a 100 horas (0,15 puntos); de 101 a 200 horas (0,30 puntos); de 201 horas o más (0,50 puntos) 0,50 puntos  
3. Otros méritos (0,90 puntos) Puntuación máxima por apartado  
Conocimiento acreditado en programas informáticos de gestión de recursos humanos. 0,05 puntos  
Conocimiento acreditado de idioma inglés (0,10 puntos nivel B2; 0,40 puntos nivel C1 o superior) 0,40 puntos  
Conocimiento acreditado en EXCEL, a razón de 0,0033 puntos por cada hora acreditada 0,20 puntos  
Formación acreditada en planes de igualdad y protocolos de prevención y acoso laboral 0,20 puntos  
Colegiación en el Colegio Profesional correspondiente 0,05 puntos  
4. Diversidad funcional igual o superior a 33 % (0,10 puntos) 0,10 puntos  
Total puntuación 10 puntos  
  
  
La valoración de la experiencia profesional se reducirá, de manera proporcional, en aquellos servicios prestados a tiempo parcial.  
La valoración de un mismo periodo de experiencia profesional no podrá computarse en más de uno de los apartados indicados en los méritos profesionales.  
Únicamente se tendrán en cuenta aquellos méritos que hayan sido debidamente acreditados en el plazo y forma especificados en las presentes bases.  
  
Forma de acreditación:  
- La acreditación del tiempo de servicio efectivo trabajado se realizará mediante la presentación de un certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.  
- Para saber si los servicios se han prestado en puestos con las mismas funciones o similares se deberá aportar certificado de funciones o tareas desarrolladas emitido por la empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría /o grupo profesional y una descripción de las funciones desarrolladas.  
- La acreditación de las prácticas se realizará mediante el certificado de la institución formativa reglada correspondiente que indique claramente el número de horas realizadas o bien certificado de la empresa donde fueron realizadas o documento oficial y formal que acredite las misma.  
- Las titulaciones universitarias (grado, licenciatura, máster o doctorado) se acreditarán mediante la presentación del título oficial correspondiente.  
- La acreditación de la realización de cualquier curso se hará mediante la presentación del diploma o certificación de la entidad que lo ha impartido, donde figure el número de horas lectivas. En caso contrario, no se tendrá en consideración el curso que se pretenda puntuar. No se tendrá en consideración como curso las materias que en este mismo sentido se hayan podido realizar con los estudios de la titulación que se pretende tanto para ser admitido/a al proceso como por titulación superior a la exigida.  
- La valoración del idioma inglés se realizará mediante la acreditación de certificados expedidos por organismos reconocidos para conceder un título oficial. Sólo se puntuará el nivel máximo.  
- La acreditación del conocimiento o experiencia en el manejo de programas informáticos u otros méritos indicados en la presente convocatoria se realizará mediante la presentación de certificados expedidos por la empresa o entidad en la que se haya adquirido dicho conocimiento o experiencia, o, en su caso, por la entidad que ha impartido la formación.  
- La acreditación de la colegiación se realizará mediante la presentación del correspondiente certificado expedido por el Colegio Profesional correspondiente.  
- Documentación acreditativa de la diversidad funcional igual o superior a 33 % oficialmente reconocida.  
No se valorará ningún mérito que no se haya acreditado con la aportación de la documentación correspondiente dentro del plazo de presentación de solicitudes.  
  
VII. Proceso de selección  
El proceso de selección consistirá en la valoración de los méritos acreditados por las personas candidatas, tal y como se expresa en el punto VI.  
La suma de las distintas puntuaciones conseguidas en los méritos acreditados dará un resultado que supondrá la puntuación alcanzada, obteniendo, con ello, el listado de puntuaciones, que el Tribunal de Selección publicará en la web del IIS La Fe, disponiendo las personas interesadas de un plazo de tres (3) días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación, para la presentación de alegaciones.  
Dichas alegaciones se realizarán mediante escrito presentado en el registro de entrada del IIS La Fe, sito en av. Fernando Abril Martorell 106 (València), Torre A, planta 7ª, indicándose el número de convocatoria y el motivo de la reclamación.  
En caso de producirse un empate entre las personas candidatas, se dirimirá por el orden establecido a continuación:  
En primer lugar, a favor de la persona aspirante que haya obtenido una mayor puntuación en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de persistir el empate se atenderá, en segundo lugar, en favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce ente dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate se dirimirá, en tercer lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.  
Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra B conforme el resultado del sorteo celebrado el día 10 de abril de 2017 (DOGV 8034, 08.05.2017) o posterior que lo sustituya.  
La Fundación, por razones de interés para la entidad debidamente motivadas, podrán desistir en cualquier momento de la resolución de esta convocatoria.  
  
VIII. Resolución de la convocatoria y publicación  
Finalizado el proceso de selección, el tribunal de selección elevará al órgano convocante la relación de la persona seleccionada y de los/las suplentes por orden de prelación conforme a las puntuaciones finales obtenidas, quien dictará la correspondiente resolución adjudicando el puesto, la cual se publicará en la página web del IIS La Fe.  
La persona seleccionada para el puesto dispondrá de un plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del siguiente día hábil al de la fecha de publicación de la resolución para la presentación de la documentación original acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria y de conformidad con la normativa aplicable.  
En el caso en que, una vez finalizado el plazo anterior, no se acrediten los requisitos exigidos en la convocatoria dentro del plazo establecido, se presente renuncia o no haya sido posible contactar con la persona seleccionada, el órgano convocante podrá adjudicar el puesto al siguiente suplente indicado en la resolución, si acredita cumplir con los requisitos de la convocatoria y con la normativa aplicable.  
Las personas seleccionadas quedan advertidas que la inexactitud o falsedad de los datos y documentación aportada determinará la anulación de la relación contractual establecida con el IIS La Fe, asumiendo las consecuencias legales que pudieran derivarse de dicha actuación.  
Si una vez formalizado el contrato de trabajo, la persona contratada en virtud de estas bases causara baja voluntaria, no superara el periodo de prueba, se encontrara en situación de incapacidad temporal, excedencia o cualquier situación análoga, podrá sustituirse por el siguiente suplente de la resolución, por orden de prelación conforme a la puntuación final obtenida en la valoración que resulte de la convocatoria, si acredita cumplir con los requisitos de la convocatoria y cumple con la normativa aplicable.  
  
IX. Recursos  
El orden jurisdiccional social es el competente para resolver controversias derivadas de estas bases, de acuerdo con la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, sin que se pueda interponer otro recurso en vía administrativa ni ninguna reclamación previa a la vía judicial social.  
  
X. Protección de datos personales  
La Fundación para la Investigación del Hospital Universitario y Politécnico La Fe de la Comunitat Valenciana (en adelante, IIS La Fe), con CIF G97067557, en su condición de responsable del tratamiento, informa que los datos personales facilitados a través de la presente convocatoria serán tratados de conformidad con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, y la Ley orgánica 3/2018, de 5 diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
La persona candidata que aporta sus datos personales, garantiza la veracidad de los mismos. Asimismo, la persona candidata, con el fin de mantener sus datos permanentemente actualizados, comunicará al IIS La Fe, cualquier modificación de los mismos que pueda producirse.  
  
Fin del tratamiento: gestionar la candidatura, realizar la tramitación del proceso de selección y provisión del puesto de trabajo, así como para el cumplimiento de las restantes obligaciones que se deriven.  
Legitimación del tratamiento: consentimiento inequívoco dado por la persona interesada al inscribirse de manera voluntaria en el proceso de selección.  
Criterios de conservación de los datos: los datos serán conservados de manera confidencial durante el tiempo necesario para cumplir con la finalidad con la que fueron recabados y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar.  
Actualización de los datos: el domicilio, correo electrónico y teléfonos de contacto que se indiquen en la inscripción se considerarán como los únicos válidos a efectos de notificaciones y para contactar con las personas candidatas en cualquier fase del proceso de selección, siendo de su exclusiva responsabilidad solicitante tanto los errores en la consignación de dichos datos, como el no comunicar por escrito a esta entidad cualquier cambio de domicilio, correo electrónico y/o teléfono de contacto.  
Comunicación de los datos: los datos de carácter personal podrán ser publicados en la página web del IIS La Fe con la finalidad de dar a conocer los correspondientes listados de puntuaciones y resoluciones. Los datos y demás documentación facilitada podrán ser cedidos a entidades públicas o privadas, a las cuales sea necesario u obligatorio ceder estos para poder gestionar la presente convocatoria, así como en los supuestos previstos, según Ley.  
Derechos que asisten a las personas interesadas: podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad o, en su caso, oposición, mediante solicitud escrita, acompañada de la copia del DNI o documento acreditativo equivalente, por correo postal a la dirección avenida Fernando Abril Martorell, 106, Torre A, planta 7ª, 46026 València, o mediante correo electrónico a: fundacion\_lafe@gva.es, indicando en el asunto «Protección de datos». Asimismo, en caso de considerar vulnerado el derecho a la protección de datos personales, podrá interponer una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (www.agpd.es).  
Datos de contacto del DPD: dpdsectorpublico@gva.es  
  
València, 21 de febrero de 2022.- La directora gerente del IIS La Fe: Sonia Galdón Tornero.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML