Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2387, del 15-11-1994 (1994/833033)

RESOLUCIÓ de 27 de setembre de 1994 de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca un concurs oposició per a cobrir places vacants en la plantilla del personal laboral.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2387

Data del DOGV
:   15-11-1994

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1994/833033

CVE


Data del document
:   27-09-1994

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 27 de setembre de 1994 de la Universitat d'Alacant, per la qual es convoca un concurs oposició per a cobrir places vacants en la plantilla del personal laboral. [94/7462]  
Fent complir el que disposa l'Estatut de la Universitat d'Alacant, aprovat pel Decret 107/1985 de 22 de juliol de la Generalitat Valenciana (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de setembre) i el Conveni Col·lectiu de Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, amb la finalitat d'atendre les necessitats del personal d'administració i serveis, aquest Rectorat, en ús de les competències que li atribueix l'article 18 de la Llei 11/1983 de Reforma Universitària, en relació amb l'article 3.e), com també l'Estatut d'aquesta Universitat, acorda convocar proves selectives per a l'ingrés en la plantilla laboral de la Universitat d'Alacant, segons les bases següents:  
Bases de convocatòria  
1. Normes generals  
1.1 Es convoquen proves selectives per a cobrir les places descrites en l'annex I pel sistema general d'accés lliure.  
1.2 En aquesta convocatòria s'aplicaran l'Estatut de la Universitat d'Alacant, el Conveni Col·lectiu de Personal Laboral de les Universitats Valencianes i la normativa de caràcter general aplicable directament o supletòriament.  
2. Procediment de selecció  
2.1 El procediment de selecció del personal es farà pel sistema de concurs oposició, segons es descriu en l'annex II.  
2.2 La puntuació final obtinguda pels aspirants serà la suma de les qualificacions obtingudes en els dues fases superades de l'oposició i en l'aplicació del barem descrit per a la fase de concurs.  
La proposta de nomenament recaurà en aquell o aquells aspirants que, en obtenir la puntuació final, ocupen llocs fins al nombre de vacants oferides.  
2.3. En el concurs es valoraran exclusivament els mèrits i les circumstàncies justificades documentalment pels candidats en el moment de presentar la sol·licitud, d'acord al barem següent:  
a) Mèrits acadèmics: es valorarà la titulació acadèmica i l'especialitat, en relació amb les funcions de la plaèa de treball, fins a un màxim de 0,5 punts.  
b) Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de tres punts l'experiència professional dels aspirants i es considerarà de manera preferent l'experiència en funcions semblants a les inherents al lloc de treball.  
c) Coneixements de valencià: fins a un màxim de 0,5 punts; és un requisit imprescindible per a considerar aquest apartat l'aportació de documentació expedida per centres oficials.  
d) Altres mèrits: es consideraran fins a un màxim d'1 punt altres qualificacions específiques que puguen repercutir directament o indirectament en l'exercici de les funcions del lloc de treball.  
3. Requisits dels candidats  
3.1 Per a ser admesos en les proves selectives, els aspirants han de reunir els requisits següents:  
3.1.1 Tenir la nacionalitat espanyola.  
3.1.2 Haver fet els divuit anys.  
3.1.3 Tenir el títol acadèmic de diplomat universitari o equivalent.  
3.1.4 No patir cap malaltia o discapacitat que li impedesca l'exercici de les funcions p·bliques.  
3.1.5 No haver estat separat amb expediente disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions corresponents.  
3.2 Tots els requisits eunumerats en la base 3.1 s'han de tenir el dia que acabe el termini de presentació de les sol·licituds i mantenir-los fins al moment de l'ingrés com a personal laboral fix.  
4. Sol·licituds  
4.1 Els qui vulguen prendre part en aquestes proves selectives han de fer-ho constar en una instància que li facilitarà gratuitament el Servei de Recursos Humans de la Universitat d'Alacant. Amb la instància s'ha d'adjuntar una fotocòpia del DNI i una altra de l'expedient detallat i amb tota la documentació justificativa del que s'hi exposa.  
4.2 Les sol·licituds s'han de presentar al Registre General de la Universitat d'Alacant (Edifici de Gerència I) o en la forma que estableix l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu, en un termini de 20 dies naturals, comptadors a partir del dia següent al de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i s'ha d'adreçar al rector de la Universitat d'Alacant.  
4.3 Els drets d'examen, que seran de 2.000 pessetes, s'han d'ingressar en la Caja de Ahorros del Mediterràneo situada a la Universitat (entitat 2.090, oficina 3.191, c/c 5040004/64).  
S'hi ha d'adjuntar la sol·licitud segellada, que acredite el pagament dels drets. En cas contrari, es produirà l'exclusió de l'aspirant.  
4.4 Per a omplir la sol·licitud s'han de seguir les intruccions següents:  
4.4.1 Els aspirants amb discapacitats poden indicar-ho en la sol·licitud. Per a això han d'utilitzar el quadre número 6 i sol·licitar, marcant el quadre número 7, les possibles adaptacions de temps i de mitjans per a la realització dels exercicis en què aquesta adaptació siga necessària.  
4.5 Les meres errades de fet que puguen col·legir-se de la sol·licitud es podran corregir d'ofici o a petició de la persona interessada en qualsevol moment.  
5. Admissió d'aspirants  
5.1 Quan acabe el termini de presentació d'instàncies, el rector de la Universitat d'Alacant dictarà resolució en el termini màxim d'un mes. En la resolució, que es publicarà en els taulers d'anuncis de la Universitat, apareixerà aprovada la llista d'admesos i exclosos, que inclourà el lloc i la data d'inici dels exercicis i la relació dels aspirants exclosos, amb indicació de les causes d'exclusió. En la llista han de constar, en tot cas, els cognoms, el nom i el número del document nacional d'identitat.  
5.2 Els aspirants exclosos tindran un temini de 10 dies, comptadors a partir del dia següent al de la publicació de la resolució, per a poder corregir el defecte que haja motivat l'exclusió.  
Contra aquesta resolució es podrà interposar un recurs ordinari davant del rector, en el termini d'un mes a partir del dia següent al de la publicació, segons el que disposa la Llei 30/1992 del 26 de novembre, en els articles 107.1 i 114.  
Si no es presenta el recurs, l'escrit per a solucionar els defectes es considerarà com a tal si l'aspirant és exclòs definitivament de la realització dels exercicis.  
5.3. En tot cas, per a evitar errors i, si se'n produeixen, per a poder corregir-los en temps i forma, els aspirants han de comprovar fefaentment no sols que no apareixen en la relació d'exclosos, sinò, a més, que els seus noms consten en les relacions d'admesos pertinents.  
Els drets d'examen seran reintegrats, d'ofici, als aspirants que hagen estat exclosos definitivament de la realització de les proves selectives.  
6. Tribunals  
6.1. Els tribunals qualificadors d'aquestes proves estaran formats d'acord amb el que disposa l'article 7.5 del conveni col·lectiu.  
6.2 Els membres del tribunal s'hauran d'abstenir d'intervenir i notificar-ho al rector de la Universitat, quan concòrrreguen en ells circumstàncies de les que preveuen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o si s'han fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
El president podrà sol·licitar dels membres del tribunal declaració expressa de no trobar-se inclosos en les circumstàncies que preveu l'article 20.  
Així mateix, els aspirants podran recusar els membres del tribunal si concorren els supòsits previstos en aquesta base.  
6.3 Amb anterioritat a la iniciació de les proves selectives, si escau, es publicarà una resolució amb el nomenament dels nous membres del tribunal en substitució dels que hagen perdut aquesta condició.  
6.4 Amb la convocatòria prèvia del president, es constituirà el tribunal, amb l'assistència, almenys, de la majoria absoluta dels membres, titulars o suplents. Es farà la sessió de constitució en el termini máxim de 30 dies a partir de la seua designació, i mínim de dos abans de la realització del primer exercici.  
En aquesta sessió, el tribunal acordarà les decisions que li corresponguen per al desenvolupament correcte de les proves selectives.  
6.5 A partir de la constitució, el tribunal, per a actuar vàlidament, requerirà la presència de la majoria absoluta dels membres, entre titulars i suplents.  
6.6 Dins de la fase d'oposició, el tribunal resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes com també el que s'haja de fer en els casos no previstos.  
El procediment d'actuació del tribunal s'ajustarà en tot moment al que disposa la Llei de Procediment Administratiu.  
6.7 El tribunal podrà disposar la incorporació, en el seu treball, d'assessors especialistes per a les proves corresponents dels exercicis que es consideren pertinents, els quals s'han de limitar a prestar col·laboració en les seues especialitats tècniques. La designació d'aquests assessors s'haurà de comunicar al rector de la Universitat.  
6.8 El tribunal qualificador adoptarà les mesures necessàries en els casos en què siga convenient, de forma que els aspirants amb discapacitats tinguen les mateixes condicions per a la realització dels exercicis que els altres participants. En aquest sentit, s'establiran, per a les persones amb discapacitats que ho sol·liciten en la forma prevista en la base 4.4.1, les adaptacions possibles en temps i mitjans per a la realització.  
6.9 Igualment, el tribunal qualificador de les proves adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense que se sàpiga la identitat dels aspirants. El tribunal n'exclourà aquells opositor en els fulls d'examen dels quals apareguen noms, trets, marques o signes que permeten conéixer la seua identitat.  
6.10 A efectes de comunicació i altres incidències, el tribunal tindrà seu en el Servei de Recursos Humans de la Universitat, campus de Sant Vicent, teléfon 590.34.00, extenció 3.041.  
6.11 El tribunal, d'acord amb el que estableix el Decret 200/1985, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnitzacions per raó del servei, i l'Ordre del 17 de febrer de 1986, que desplega l'anterior, tindrà la categoria segona.  
6.12 En cap cas el tribunal podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants que el de places convocades. Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga les normes establertes serà nul·la de ple dret.  
7. Calendari d'actuació i realització dels exercicis  
7.1. Els primers exercicis començaran abans del dia 15 d'octubre de 1994. Es comunicaran, oportunament, a través dels taulers d'anuncis de la Universitat, el lloc i l'hora de la realització.  
En acabar la correcció de l'últim exercici de la primera fase d'oposició, juntament amb la relació d'aspirants que hagen superat aquesta fase, es publicaran les qualificacions obtingudes per aplicació del barem.  
7.2 En qualsevol moment els aspirants podran ser requerits pels membres del tribunal per acreditar la seua identitat.  
7.3 Els aspirants seran convocats per a cada exercici en un únic avís i seran exclosos de l'oposició els qui no hi compareguen, tret dels casos de forèa major degudament justificats i considerats pel tribunal.  
7.4 El tribunal publicarà els anuncis successius per a fer el segon i la resta d'exercicis, en els locals on s'haja fet el primer, com també en la seu del tribunal i per qualsevol altre mitjà, si ho considera convenient per a la divulgació màxima, almenys amb 48 hores d'antelació a la fixada per a l'inici de la prova.  
Quan es tracte del mateix exercici el procediment serà semblant amb 12 hores almenys d'antelacio.  
7.5 En qualsevol moment del procés selectiu, si el tribunal té coneixement que algun aspirant no té tots els requisits exigits per aquesta convotòria, després d'entrevistar-se amb l'interessat, ha de proposar-ne l'exclusió al rector i comunicar-li les inexactituds o les falsetats formulades per l'aspirant als efectes precedents.  
Contra l'exclusió de l'aspirant es podrà interposar un recurs de reposició davant la mateixa autoritat indicada en el paràgraf anterior.  
7.6 Els aspirants minusvàlids i/o discapacitats que hagen fet constar en la sol·licitud la petició d'adaptació, han de concórrer a l'exercici que es concrete per a ells, amb el certificat acreditatiu corresponent de la incapacitat i/o discapacitat per a poder fer efectiva, si escau, la petició esmentada.  
8. Llista d'aprovats  
8.1 Quan acaben les proves selectives, el tribunal farà públiques, en el lloc o llocs on s'haja fet l'última fase i també a la seu del tribunal i en aquells altres llocs que es consideren oportuns, la relació d'aspirants seleccionats per ordre de puntuació.  
En cas d'empat, aquest es resoldrà a favor d'aquells aspirants que obtinguen millor puntuació en l'últim exercici de la primera fase d'oposició. Si l'empat es manté, s'acudirà a l'anterior.  
9. Presentació de documents i contractació  
9.1 En el termini de 10 dies naturals, comptadors des del dia següent en què es faran públiques les llistes d'aspirants que hagen superat el procés selectiu, aquestes han de presentar al Registre General de la Universitat els documents següents:  
A) Fotocòpia del document nacional d'indentitat.  
B) Fotocòpia del títol acadèmic exigit segons el grup a què pertany la plaça o certificat que acredite haver fet tots els estudis necessaris per a l'obtenció d'aquest.  
C) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat amb expedient disciplinari de cap administració pública ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
D) Els aspirants que hagen fet valer la condició de persones amb discapacitat hauran de presentar certificat dels òrgans competents del Ministeri de Treball i Seguretat Social que acredite aquesta condició, i igualmente hauran de presentar certificat acreditatiu de la compatibilitat amb la realització de les tasques i les funcions corresponents.  
9.2 Els qui, dins del termini fixat i tret dels casos de força major, no presenten la documentació, o d'aquells que es deduesca la manca dels requisits, no podran subscriure el contracte corresponent, i quedaran anul·lades les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagen incorregut per falsedat.  
9.3 La fixació de l'horari, la destinació i altres condicions específiques dels llocs de treball que formen l'oferta, seran determinades d'acord amb el concurs previst en l'article 7.1. del conveni col·lectiu.  
9.4 Els qui superen les proves hauran d'acreditar el seu coneixement del valencià o comprometre's a fer els cursos de perfeccionament oportuns.  
10. Normes finals  
10.1 Amb la publicació de la fixació del calendari de proves es donarà publicitat a la composició dels tribunals, al mateix temps que, si l'autoritat convocant ho considera necessari, s'ampliarà el contingut de l'annex II.  
10.2 Aquesta convocatòria i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunals, podran ser impugnats en els casos i forma que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Així mateix, l'administració podrà procedir a la revisió de les resolucions dels tribunals d'acord amb el que preveu l'esmentada norma.  
Alacant, 1 de setembre de 1994.- El rector en funcions: Carlos Jiménez Piemas.  
ANNEX I  
Lloc i classificació: analista programador B-18-B.  
Nombre de places: 1.  
ANNEX II  
1.1 Característiques de la plaça.  
El qui obtinga la plaça haurà d'elaborar els programes en el llenguatge adequat, posar-los a punt i mantenir els programes d'aplicació del sistema, a més d'assessorar i d'actualitzar el suport tècnic d'aquests programes d'aplicació.  
Titulació: B (diplomat universitari, enginyer tècnic, arquitecte tècnic o equivalent).  
1.2 Sistema de selecció.  
Integrat per:  
a) Concurs: valoració dels mèrits dels concursants, amb especial consideració de la seua experiència, d'acord amb les remarques exposades en la base 2.3.  
b) Oposició: formada pels exercicis següents, que tindran caràcter eliminatori.  
- Exercici escrit per a valorar els coneixements en les àrees següents: Llenguatge de programació CSP; Llenguatge de sentències de control JCL del sistema operatiu VSE, monitor de transaccions CICS/VSE; Base de dades relacional SQL/DS.  
- Traducció amb diccionaris d'un text d'anglés.  
- Exercici pràctic de programació en llenguatge CSP amb inferfície SQL.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2387, del 15-11-1994 (1994/833033)

RESOLUCIÓN de 27 de septiembre de 1994 de la Universidad de Alicante, por la que se convoca un concurso oposición para cubrir plazas vacantes en la plantilla de personal laboral de la misma.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2387

Fecha DOGV
:   15-11-1994

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1994/833033

CVE


Fecha del documento
:   27-09-1994

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 27 de septiembre de 1994 de la Universidad de Alicante, por la que se convoca un concurso oposición para cubrir plazas vacantes en la plantilla de personal laboral de la misma. [94/7462]  
En cumplimiento de lo dispuesto en los estatutos de esta universidad, aprobados por Decreto 107/1985, de la Generalidad Valenciana, de 22 de julio (Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de 26 de septiembre), y en el Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, y con el fin de atender las necesidades de personal de administración y servicios, este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 18 de la Ley 11/1983, de Reforma Universitaria, en relación con el artículo 3.e) de la misma, así como en los estatutos de esta Universidad, acuerda convocar pruebas selectivas para el ingreso en la plantilla laboral de la Universidad de Alicante, según las siguientes:  
Bases de convocatoria   
1. Normas generales  
1.1 Se convocan pruebas selectivas para cubrir las plazas descritas en el anexo I por el sistema general de acceso libre.  
1.2 A la presente convocatoria le serán aplicables los Estatutos de la Universidad de Alicante, el Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Valencianas, y la normativa de carácter general aplicable directa o supletoriamente.  
2. Procedimiento de selección  
2.1 El procedimiento de selección del personal se realizará por el sistema de concurso oposición, según se describe en el anexo II.  
2.2 La puntuación final obtenida por los aspirantes será la suma de las calificaciones obtenidas en las dos fases superadas de la oposición y en la aplicación del baremo descrito para la fase de concurso.  
Recaerá propuesta de nombramiento en aquel o aquellos aspirantes que ocupen puestos, obtenida la puntuación final, hasta el número de vacantes ofertadas.  
2.3 En el concurso se valorarán exclusivamente los méritos y circunstancias documentalmente justificados por los candidatos en el momento de presentar su solicitud, de acuerdo al siguiente baremo:  
a) Méritos académicos: se valorará la titulación académica y la especialidad de la misma, en relación con las funciones del puesto, hasta un máximo de 0'5 puntos.  
b) Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de tres puntos la experiencia profesional de los aspirantes, considerando preferentemente la realizada en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Conocimientos de valenciano: hasta un máximo de 0,5 puntos, siendo requisito imprescindible para considerar este apartado la aportación de documentación expedida por centros oficiales.  
d) Otros méritos: se considerarán hasta un máximo de 1 punto otras cualificaciones específicas que puedan repercutir directa o indirectamente en el desarrollo de las funciones del puesto de trabajo.  
3. Requisitos de los candidatos  
3.1 Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos siguientes:  
3.1.1 Tener la nacionalidad espaÑola.  
3.1.2 Tener cumplidos los dieciocho aÑos.  
3.1.3 Estar en posesión del título académico de diplomado universitario o equivalente.  
3.1.4 No padecer enfermedad o discapacitación que le impida el desempeÑo de las funciones públicas.  
3.1.5 No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeÑo de las correspondientes funciones.  
3.2 Todos los requisitos enumerados en la base 3.1 deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento del ingreso como personal laboral fijo.  
4. Solicitudes  
4.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante. A la instancia se acompaÑará una fotocopia del DNI y del expediente personal, con detalle y documentación justificativa de lo expuesto.  
4.2 La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad de Alicante (edificio de Gerencia I) o en la forma establecida en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo, en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se dirigirá al rector de la Universidad de Alicante.  
4.3 Los derechos de examen, que serán de 2.000 pesetas, se ingresarán en la oficina de la caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en la universidad (entidad 2.090, oficina 3.191, c/c. 5040004/64).  
La solicitud deberá acompaÑarse sellada, como acreditativa del pago de los derechos y cuya falta determinará la exclusión del aspirante.  
4.4 Se deberán observar las siguientes instrucciones en la cumplimentación de su solicitud:  
4.4.1 Los aspirantes con minusvalías podrán indicarlo en la solicitud, para lo cual se utilizará el recuadro número 6 de la misma, y solicitar, expresando en el recuadro numero 7 las posibles adaptaciones de tiempos y medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.  
4.5 Los meros errores de hecho que de la solicitud pudieran colegirse como tales, podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
5. Admisión de aspirantes  
5.1 Expirado el plazo de presentación de instancias el rector de la Universidad de Alicante dictará resolución en el plazo máximo de un mes, que se publicará en los tablones de anuncios de la universidad, en la que además de declarar aprobada la lista de admitidos y excluidos se recogerá el lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y la relación de los aspirantes deberá constar en todo caso los apellidos, nombre y número del documento nacional de identidad.  
5.2 Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.  
Contra dicha resolución podrá interponerse un recurso ordinario, a tenor de lo dispuesto en los artículos 107.1 y 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación ante el rector de la Universidad, quien resolverá oportunamente.  
De no presentarse el citado recurso, el escrito de subsanación de defectos se considerará como tal si el aspirante fuese definitivamente excluido de la realización de los ejercicios.  
5.3 En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, para posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán fehacientemente no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en las pertinentes relaciones de admitidos.  
Los derechos de examen serán reintegrados, de oficio, a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas.  
6. Tribunales  
6.1 Los tribunales calificadores de estas pruebas estarán compuestos, de acuerdo a lo que dispone el artículo 7.5 del convenio colectivo.  
6.2 Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al rector de la Universidad, cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, o si se hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aÑos anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
El presidente podrá solicitar de los miembros del tribunal declaración expresada de no hallarse incurso en las circunstancias previstas en el citado artículo 20.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal de concurrir los supuestos previstos en esta base.  
6.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si fuese el caso, se publicará una resolución con nombramiento de nuevos miembros del tribunal en sustitución de los que hubieran perdido su condición.  
6.4 Después de la convocatoria del presidente se constituirá el tribunal con asistencia, al menos de la mayoría absoluta de sus miembros, titulares o suplentes. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de 30 días a partir de su designación y mínimo de dos antes de la realización del primer ejercicio.  
En dicha sesión, el tribunal, acordará las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
6.5 A partir de su constitución, el tribunal para actuar válidamente requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros, entre titulares y suplentes.  
6.6 Dentro de la fase de oposición, el tribunal, resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, así como lo que se deba hacer en los casos no previstos.  
El procedimiento de actuación del tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.7 El tribunal, podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que se estimen pertinentes, limitándose los mismos a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas. La designación de tales asesores deberá comunicarse al rector de la Universidad.  
6.8 El tribunal calificador adoptará las medidas precisas en aquellos casos en que resulte necesario, de forma que los aspirantes con minusvalías, gocen de similares condiciones para la realización de los ejercicios que el resto de los demás participantes. En este sentido, se establecerán, para las personas con minusvalías que lo soliciten en la forma prevista en la base 4.4.1. las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.  
6.9 Igualmente, el tribunal calificador de las pruebas adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o signos que permitan conocer la identidad de los mismos.  
6.10 A efectos de comunicación y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad, campus de San Vicente, teléfono 590.34.00, extensión 3.041.  
6.11 El tribunal, de acuerdo a lo establecido en el Decreto 200/1985, del Consell de la Generalitat Valenciana, sobre indemnizaciones por razón del servicio, y en la Orden de 17 de febrero de 1986, que desarrolla el anterior, la categoría segunda.  
6.12 En ningún caso el tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.  
7. Calendario de actuación y desarrollo de los ejercicios  
7.1 Los primeros ejercicios comenzarán antes del día 15 de octubre de 1994. Oportunamente se comunicará, a través de los tablones de anuncios de la Universidad, el lugar y la hora de su celebración.  
Finalizada la corrección del último de los ejercicios que compongan la primera fase de oposición, junto con la relación de aspirantes que hubieran superado dicha fase, se dará publicidad a las calificaciones de estos obtenidas por aplicación del baremo.  
7.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del tribunal con la finalidad de acreditar su personalidad.  
7.3 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en único llamamiento siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados por el tribunal.  
7.4 La publicación de los sucesivos anuncios de celebración del segundo y restantes ejercicios se efectuará por el tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en la sede del tribunal, y por cualquiera otros medios si se juzga conveniente para facilitar su máxima divulgación, con 48 horas, al menos, de antelación a la seÑalada para la iniciación de los mismos.  
Cuando se trate del mismo ejercicio el procedimiento será similar con 12 horas al menos de antelación.  
7.5 En cualquier momento del proceso selectivo, si el tribunal tuviere conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, después de la audiencia del interesado deberá proponer su exclusión al rector de la Universidad, comunicándole Asimismo las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante a los efectos precedentes.  
Contra la exclusión del aspirante podrá interponerse un recurso de reposición ante la misma autoridad indicada en el párrafo anterior.  
7.6 Los aspirantes minusválidos y/o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar petición de adaptación deberán concurrir al ejercicio para el que aquellas se concrete provistos del correspondiente certificado acreditativo de la minusvalía y/o discapacidad, al objeto de poder hacer efectiva, en su caso la citada petición.  
8. Lista de aprobados  
8.1 Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará públicas en el lugar o lugares de celebración de la última fase, así como en la sede del tribunal, y en aquellos otros que se estimen oportunos, la relación de aspirantes seleccionados por orden de puntuación alcanzada.  
En caso de empate, éste se resolverá a favor de aquellos aspirantes que mejor puntuación obtengan en el último de los ejercicios de la fase primera de oposición. De persistir éste se acudirá al anterior.  
9. Presentación de documentos y contratación  
9.1. En el plazo de 10 días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieran públicas las listas de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo, estos deberán presentar en el Registro General de la Universidad los siguientes documentos:  
A) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
B) Fotocopia del título académico exigido según el grupo a que pertenezca la plaza o certificación que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para la obtención del mismo.  
C) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
D) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, deberán presentar certificación de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que acredite tal condición, e igualmente deberán presentar certificado de los citados órganos o de la administración sanitaria acreditativo de la compatibilidad con el desempeÑo de tareas y funciones correspondientes.  
9.2 Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos fijado y salvo los casos de fuerza mayor no presenten la documentación o se dedujera la carencia de los requisitos, no podrán suscribir el correspondiente contrato, quedando anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
9.3 La fijación del horario, destino y demás condiciones específicas de los puestos de trabajo que componen la oferta, vendrán determinados en virtud del concurso previsto en el artículo 7.1. del convenio colectivo.  
9.4 Quienes superen las pruebas deberán acreditar su conocimiento del valenciano o comprometerse a realizar los oportunos cursos de perfeccionamiento.  
10. Normas finales  
10.1 Con la publicación de la fijación del calendario de pruebas se dará publicidad a la composición de los tribunales, a la vez que, de considerarse necesario por la autoridad convocante, se ampliará el contenido del anexo II.  
10.2 La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnados en los casos y forma establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Asimismo, la administración podrá proceder a la revisión de las resoluciones de los tribunales conforme a lo previsto en la citada norma.  
Alicante, 1 de septiembre de 1994.- El rector en funciones: Carlos Jiménez Piernas.  
ANEXO I  
Puesto y clasificación: analista programador B-18-B  
Número de plazas: 1  
ANEXO II  
1.1 Características de la plaza.  
Quien obtenga la plaza habrá de elaborar los programas en lenguaje apropiado, poniendo a punto los mismos y manteniendo los programas de aplicación del sistema, asesorando y actualizando el soporte técnico de dichos programas de aplicación.  
Titulación: diploma universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico o equivalente.  
1.2 Sistema de selección.  
Compuesto de:  
a) Concurso. Valoración de los méritos de los concursantes, con especial consideración de su experiencia, de acuerdo al detalle del mismo expuesto en la base 2.3.  
b) Oposición. Formada por los siguientes ejercicios, que tendrán carácter eliminatorio:  
- Ejercicio escrito para valorar los conocimientos en las siguientes áreas: lenguaje de programación CSP; lenguaje de sentencias de control JCL del sistema operativo VSE; monitor de transacciones CICS/VSE; base de datos relacional SQL/DS.  
- Traducción con diccionario de un texto de idioma inglés.  
- Ejercicio práctico de programación en lenguaje CSP con interfaz SQL.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML