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Sumari del DOGV 5377, del 30-10-2006 (2006/11838)

RESOLUCIÓ de 2 d'octubre del 2006, del director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, per la qual convoca el procediment d'avaluació de continuïtat de places de caps de servici i de secció en l'Hospital Francesc de Borja de Gandia.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5377

Data del DOGV
:   30-10-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/11838

CVE


Data del document
:   02-10-2006

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [administració regional](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 d'octubre del 2006, del director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, per la qual convoca el procediment d'avaluació de continuïtat de places de caps de servici i de secció en l'Hospital Francesc de Borja de Gandia. [2006/11838]  
Tenint en compte el temps transcorregut sense regularitzar la situació del personal que ha obtingut una plaça per concurs de cap de servici o secció assistencial, amb nomenament temporal per al lloc, subjecte a avaluacions quatriennals per a la continuïtat en el lloc, i atesa l'evolució de la normativa estatal que hi havia i també la manca de normativa autonòmica anterior al Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat, pel qual aprova el Reglament de Selecció i Provisió de Places del Personal Estatutari al Servici de les Institucions Sanitàries de la Generalitat Valenciana.  
El Decret 7/2003, que aprova el Reglament de Selecció i Provisió de Places del Personal Estatutari al Servici de les Institucions Sanitàries de la Generalitat Valenciana, establix en l'article 32 les avaluacions quatriennals per a la continuïtat en el lloc de les direccions de seccions i servicis jerarquitzats obtinguts després de l'Orde de 5 de febrer de 1985.  
Fent ús de les competències que m'ha atribuït l'article 1.2.p de la Resolució de 18 de gener de 2006, del director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, per la qual delega per a competències en matèria de personal.  
Vista la necessitat de regularitzar la situació dels titulars de les places de direccions assistencials obtingudes per concurs posteriors a l'Orde de 1985, esmentada adés, i subjectes a una avaluació quatriennal, dispose:  
Primer  
Convocar l'avaluació específica dels caps de servici i de secció de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat nomenats al capdavant dels llocs allistats en l'annex II d'esta resolució, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I d'esta resolució.  
Segon  
El termini d'avaluació es referix als quatre anys immediatament anteriors a la signatura d'esta resolució  
Tercer  
Els titulars dels llocs de cap de servici i de secció continuen provisionalment en l'exercici dels llocs fins que es publique el resultat de l'avaluació a què esta resolució es referix. Avaluada l'activitat, es farà la confirmació o el cessament, segons el resultat del procés.  
Esta convocatòria, les bases, i tots els actes administratius que siguen dictats com a desplegament, poden ser impugnats per les persones interessades per mitjà de la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'acte recorregut, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i també els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. I potestativament pot interposar-s'hi un recurs de reposició davant el director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, en el termini d'un mes, d'acord amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, esmentada adés, sense perjuí que hom utilitze qualsevol altre recurs que estime convenient per al seu dret.  
València, 2 d'octubre de 2006.. El director general de Recursos Humans: José Cano Pascual.  
Annex I  
Bases  
Primera  
Esta convocatòria s'ha de notificar als titulars dels llocs sotmesos a avaluació, que figuren en l'annex II.  
Segona  
El titular del lloc de treball que és objecte d'avaluació disposa del termini d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat, per a presentar en la Direcció General de Recursos Humans la documentació següent:  
a) Una memòria explicativa de l'organització, funcionament i activitats de la unitat assistencial la direcció de la qual exercix, que incloga propostes concretes amb vista a l'actuació i l'estructuració de la unitat.  
b) Un currículum professional relatiu al període avaluable.  
Tercera  
En el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria, la comissió de direcció de l'hospital en el qual estiga la direcció que s'avalua ha d'enviar un informe proposta que explicite els motius sobre la idoneïtat de la continuïtat en el lloc del cap del servici o la secció que és objecte de l'avaluació, una vegada vist l'informe emés per la junta de l'hospital.  
Quarta  
La comissió avaluadora, els membres de la qual els ha de designar el director general de Recursos Humans, té la composició següent:  
President/a: una persona que ocupe un càrrec directiu de la Conselleria de Sanitat, competent en l'àmbit de l'assistència especialitzada, o la persona que hi delegue.  
Vocals:  
. El/La director/a de l'hospital o director/a mèdic/a del qual depén la plaça convocada.  
. Un/a director/a mèdic/a d'un hospital acreditat per la docència de l'especialitat convocada.  
. Un/a facultatiu/va especialista d'àrea en representació de la comissió nacional de l'especialitat de què es tracte.  
. Un/a facultatiu/va especialista d'àrea en representació de la societat científica de l'especialitat de què es tracte. En el cas que concórrega més d'una societat científica, s'establix un sorteig públic per a designar el/la vocal i el/la suplent.  
. Dos vocals proposats per les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat.  
Secretari/ària: un/a inspector/a mèdic/a dependent de la Conselleria de Sanitat.  
La llista dels membres s'ha de publicar en el tauler d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i també, merament com a informació, en l'adreça d'Internet de la Conselleria de Sanitat: www.san.gva.es.  
Cinquena  
5.1 Desplegament de l'avaluació  
a) Exposició de la memòria i el currículum professional  
La persona interessada ha d'exposar i defendre davant de la comissió d'avaluació, en una sessió pública, un resum de la memòria i del currículum aportats, durant un temps màxim de trenta minuts.  
La memòria explicativa ha d'avaluar necessàriament els punts següents, referits tots al període avaluable de la direcció de què es tracte:  
1) Els indicadors de l'activitat de la unitat assistencial, com ara ingressos, estada mitjana, ocupació, nombre d'intervencions, nombre d'exploracions complementàries, nombre de consultes, nombre d'interconsultes o altres.  
2) Projectes dissenyats i posats en marxa sobre l'organització de la unitat, formació continuada, docència i investigació.  
3) Nombre de sessions clíniques i temes que s'hi ha abordat.  
4) Participació en comissions de control de qualitat.  
5) Comunicacions i treballs científics publicats, conferències impartides, i també altres actes rellevants per a la seua formació, tant en el camp de la gestió com en l'assistencial, tot això referent també al període sotmés a avaluació.  
6) Finalment, s'ha de referir als plans i projectes que tinga previst desplegar en els àmbits assistencial, de gestió i, si és el cas, de la docència i investigació, en el quadrienni següent, si es renova l'exercici de la direcció.  
b) Entrevista pública.  
Els membres de la comissió d'avaluació han d'entrevistar en una sessió pública la persona interessada en relació amb la memòria, el currículum i els informes que hi haja en l'expedient, durant el temps màxim d'una hora. Per a preparar la sessió, la persona interessada té accés als informes durant els deu dies hàbils anteriors a l'acte.  
5.2 La qualificació que atorgue la comissió, que ha d'adoptar per majoria dels, s'ha de concretar en la proposta favorable o desfavorable a la continuïtat de la persona que avalua. No obstant això, el president de la comissió avaluadora té vot de qualitat, pot dirimir amb el seu vot els empats.  
5.3 Sense perjuí de la motivació de la decisió i de la possibilitat que els membres de la comissió puguen incorporar vots particulars a l'acta de la sessió de qualificació, en cas de disconformitat, la comissió ha de fer pública, en els taulers d'anuncis de la Conselleria de Sanitat, únicament la qualificació global favorable a la continuïtat o desfavorable a la continuïtat que hagen merescut els professionals avaluats.  
5.4 L'acta de la sessió de qualificació s'ha d'enviar a la Direcció General de Recursos Humans, i la proposta té caràcter vinculant, llevat que s'haja incorregut en defectes essencials de procediment. El director general de Recursos Humans ha de notificar individualment la qualificació obtinguda a les persones interessades.  
Sisena  
Si l'avaluació de la qualificació és favorable a la continuïtat, la persona interessada és confirmada en el seu lloc de cap de servici o de secció.  
Setena  
Al contrari, quan la qualificació siga desfavorable a la continuïtat o la persona interessada renuncie a l'avaluació, cessa en el lloc de cap de servici o de secció i s'incorpora a la plaça de facultatiu especialista que té reservada.  
ANNEX II  
Direccions objecte d'esta convocatòria  
Hospital Francesc de Borja de Gandia  
. Cap del Servici de Medicina Interna: Santos Rull Segura  
. Cap del Servici de Traumatologia i Cirurgia Ortopèdica: Enrique Palomares Talens  
. Cap del Servici d'Obstetrícia i Ginecologia: Francisco Nohales Alfonso  
. Cap del Servici de Anàlisis Clíniques: Luis Andreu Miquel  
. Cap del Servici de Radiodiagnòstic: Juan Ignacio Femenia Egea  
. Cap del Servici de Cirurgia General: Federico Caro Pérez  
. Cap del Servici de Anestèsia i Reanimació: Vicente Martínez-Pons Navarro  
. Cap de la Secció de Otorinolaringologia: José Manuel Viel Martínez  
. Cap de la Secció de Hematologia: M. Ángeles Ruiz Guinaldo



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Sumario DOGV 5377, del 30-10-2006 (2006/11838)

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2006 del director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad por la que se convoca el procedimiento de evaluación de continuidad de distintas Jefaturas de Servicio y de Sección en el Hospital Francesc de Borja de Gandia.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5377

Fecha DOGV
:   30-10-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/11838

CVE


Fecha del documento
:   02-10-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [administración regional](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2006 del director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad por la que se convoca el procedimiento de evaluación de continuidad de distintas Jefaturas de Servicio y de Sección en el Hospital Francesc de Borja de Gandia. [2006/11838]  
Habida cuenta del tiempo transcurrido sin regularizar las situación del personal que ha obtenido plaza por concurso de jefe de Servicio o Sección asistencial, con nombramiento temporal para el puesto, sujeto a evaluaciones cuatrienales a efectos de continuidad en el mismo, y dada la evolución de la normativa Estatal preexistente así como la ausencia de normativa autonómica anterior al Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat, por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana.  
El Decreto 7/2003 por el cual se aprueba el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat Valenciana contempla en su artículo 32 las evaluaciones cuatrienales a efectos de continuidad en el puesto de las jefaturas de sección y servicio jerarquizados obtenidos con posterioridad a la Orden de 5 de febrero de 1985.  
En virtud de las competencias que me han sido atribuidas por el artículo 1.2.p) de la Resolución de 18 de enero de 2006, del director Gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se delegan competencias en materia de personal.  
Vista la necesidad de regularizar la situación de los titulares de las plazas de jefaturas asistenciales obtenidas por concurso posteriores a la citada Orden del 85 y sujetas a evaluación cuatrienal, dispongo:  
Primero  
Convocar la evaluación específica de los jefes de servicio y de sección de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanitat nombrados al frente de los puestos relacionados en el anexo II de la presente resolución, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de ésta resolución.  
Segundo  
El plazo de evaluación viene referido a los cuatro años inmediatamente anteriores a la firma de esta resolución   
Tercero  
Los titulares de los puestos de jefe de servicio y de sección continuarán provisionalmente en el ejercicio de sus puestos hasta que se publique el resultado de la evaluación a que esta resolución se refiere. Evaluada la actividad se procederá a la confirmación o al cese, en función del resultado de la misma.  
La presente convocatoria, sus bases, y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común; así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, y potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante el director Gerente de la Agencia Valenciana de Salud, en el plazo de un mes de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida ley 30/92, sin perjuicio de que utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.  
Valencia, 2 de octubre de 2006.. El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual.  
Anexo I  
Bases  
Primera  
Esta convocatoria será notificada a los titulares de los puestos sometidos a evaluación, que figuran relacionados en el anexo II.  
Segunda  
El titular del puesto de trabajo, objeto de evaluación, dispondrá del plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat,, para presentar en la Dirección General de Recursos Humanos la siguiente documentación:  
a) Memoria explicativa de la organización, funcionamiento y actividades de la unidad asistencial cuya jefatura ostenta, con inclusión de propuestas concretas en orden a la actuación y estructuración de la misma.  
b) Currículum profesional relativo al período evaluable.  
Tercera  
En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria, la comisión de dirección del hospital cuya jefatura vaya a evaluar deberá emitir informe-propuesta motivado sobre la procedencia de la continuidad en el puesto del jefe de servicio o sección objeto de la evaluación, una vez visto el informe emitido por la Junta del Hospital.  
Cuarta  
La Comisión Evaluadora, cuyos miembros serán designados por el director general de Recursos Humanos, tendrá la siguiente composición:  
Presidente/a: cargo directivo de la Conselleria de Sanidad, competente en el ámbito de la Asistencia Especializada o persona en quien delegue.  
Vocales:  
. director/a del Hospital o director/a Médico del que dependa la plaza convocada.  
. Un/a director/a Médico de un Hospital acreditado por la docencia de la especialidad convocada.  
. Un facultativo especialista de Área en representación de la Comisión Nacional de la especialidad de que se trate.  
. Un facultativo especialista de área en representación de la Sociedad Científica de la especialidad de que se trate. En el caso de que concurra más de una Sociedad Científica, se establecerá un sorteo público para designar el correspondiente Vocal y su suplente.  
. Dos Vocales propuestos por las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad.  
Secretario/a: un/a Inspector /a Médico dependiente de la Conselleria de Sanidad  
La relación nominal de sus miembros será publicada en el tablón de anuncios de los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad y de sus direcciones territoriales, así como a efectos meramente informativos en la dirección de internet de la Conselleria de Sanidad: www.san.gva.es.  
Quinta  
5.1. Desarrollo de la evaluación.  
a) Exposición memoria y currículum profesional.  
El interesado expondrá y defenderá ante la comisión de evaluación, en sesión pública, un resumen de la memoria y del currículum aportados durante un tiempo máximo de treinta minutos.  
La memoria explicativa deberá evaluar necesariamente los siguientes extremos, referidos todos ellos al período evaluable de la jefatura de que se trate:  
1) Indicadores de la actividad de la unidad asistencial, tales como ingresos, estancia media, ocupación, número de intervenciones, número de exploraciones complementarias, número de consultas, número de interconsultas u otros.  
2) Proyectos diseñados y puestos en marcha sobre organización de la Unidad, formación continuada, docencia e investigación.  
3) Número de sesiones clínicas y temas abordados en ellas.  
4) Participación en comisiones de control de calidad.  
5) Comunicaciones y trabajos científicos publicados, conferencias impartidas, así como otros actos relevantes para su formación, tanto en el campo de la gestión como en el asistencial, todo ello referente también al período sometido a evaluación.  
6) Finalmente, deberán referirse a los planes y proyectos que tuvieran previsto desarrollar en el ámbito asistencial, de gestión y, en su caso, de la docencia e investigación, en el cuatrienio siguiente, caso de renovarse el ejercicio de la jefatura.  
b) Entrevista pública.  
Los miembros de la comisión de evaluación entrevistarán en sesión pública al interesado en relación con la memoria, el currículum y los informes que obren en el expediente durante el tiempo máximo de una hora, a cuyo efecto el interesado tendrá acceso a los informes durante los diez días hábiles anteriores a tal acto.  
5.2. La calificación a otorgar por la comisión, que será adoptada por la mayoría de sus miembros, se concretará en la propuesta favorable o desfavorable a la continuidad del evaluado .No obstante El Presidente de la Comisión Evaluadora ostenta voto de calidad, pudiendo dirimir con su voto los empates.  
5.3. Sin perjuicio de la motivación de la decisión y de la posibilidad que los miembros de la comisión puedan incorporar votos particulares al acta de la sesión de calificación, en caso de disconformidad con ésta, la comisión hará pública, en los tablones de anuncios de la Conselleria de Sanitat, únicamente la calificación global favorable a la continuidad o desfavorable a la continuidad que hayan merecido los profesionales evaluados.  
5.4. El acta de la sesión de calificación será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos y la propuesta tendrá carácter vinculante, salvo que se hubiera incurrido en defectos esenciales de procedimiento; el director general de Recursos Humanos notificará individualmente la calificación obtenida a los interesados.  
Sexta  
Si la evaluación de la calificación es favorable a la continuidad, el interesado será confirmado en su puesto de jefatura de servicio o de sección.  
Séptima  
Por el contrario, cuando la calificación sea desfavorable a la continuidad o el interesado renuncie a la evaluación, éste cesará en su puesto de jefe de servicio y se incorporará a plaza de facultativo especialista que tiene reservada.   
ANEXO II  
Jefaturas objeto de la presente convocatoria  
Hospital Francesc de Borja de Gandia  
Jefatura de Servicio de Medicina Interna: Santos Rull Segura  
Jefatura de Servicio de Traumatología y Cirugía Ortopédica: Enrique Palomares Talens.  
Jefatura de Servicio de Obstetricia-Ginecología: Francisco Nohales Alfonso  
Jefatura de Servicio de Análisis Clínico: Luis Andreu Miquel  
Jefatura de Servicio de Radiodiagnóstico: Juan Ignacio Femenia Egea  
Jefatura de Servicio de Cirugía General: Federico Caro Pérez  
Jefatura de Servicio de Anestesia / Reanimación: Vicente Martínez-Pons Navarro  
Jefatura de Sección de Otorrinolaringología: José Manuel Viel Martínez.  
Jefatura de Sección de Hematología: Mª Ángeles Ruiz Guinaldo.



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