Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1328, del 19-06-1990 (1990/817908)

RESOLUCIÓ de 8 de maig de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col lectiu de l'empresa Danone, S.A.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1328

Data del DOGV
:   19-06-1990

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1990/817908

CVE


Data del document
:   08-05-1990

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 8 de maig de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col.lectiu de l'empresa Danone S.A.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball de l'empresa Danone SA, subscrit el dia 27 d'abril de 1990, d'una part per la representació de l'empresa i de l'altra per la representació dels treballadors, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, la Direcció General de Treball ha resolt:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la comissió negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 8 de maig de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENI COL·LECTIU DE DANONE, SA  
CAPITOL I   
Disposicions Generals  
Preàmbul Determinació de les parts.  
Aquest conveni col·lectiu queda concertat i, per tant, subscrit, d'una banda, per l?empresa Danone, SA, i de l'altra, pels treballadors d'aquesta, els representants dels quals, constituïts en comissió negociadora i reconeixent-se mútuament com a interlocutors vàlids, s'identifiquen en les actes que hi adjunten.  
Article 1r. Ambit d'aplicació.  
L?aplicació d'aquest conveni serà obligatòria per a tot el personal de Danone, SA la categoria del qual estiga inclosa en els quadres salarials annexos i que preste els seus serveis en la zona d'explotació de València, composta pel centre de treball d'Aldaia, en les distintes activitats de producció i distribució, i pels centres de distribució de Castelló i Alacant.  
Article 2n. Ambit Temporal.  
Aquest conveni començarà a vigir el dia de l'aprovació formal, siga quina siga la data de publicació al DOGV, i la seua durada serà pel període d'un any, fins el 31.12.90, tret d?aquelles matèries per a les quals expressament s?estableix una vigència major en aquest conveni col·lectiu.  
Tanmateix, les condicions sòcio-econòmiques contingudes en aquest tindran l?efecte establert a partir de l'1 de gener de 1990.  
Article 3r. Denúncia.  
La denúncia d'aquest conveni haurà de fer-se formalment i fefaentment, per qualsevol de les dues parts, mitjançant notificacions pertinents a l'autoritat laboral i a l'altra part, amb una antelació mínima de dos mesos pel que fa a la data de venciment. Cas de no fer-se aquesta denúncia, es considerarà prorrogat tàcitament per períodes successius d'un any de durada.  
Article 4t. Absorció i compensació.  
Les condicions sòcio-econòmiques establertes en aquest conveni absorbiran i compensaran els augments de retribució que hagen d'efectuar-se en virtut de disposició legal o de jurisprudència, resolució, ordenança o conveni de qualsevol mena, ben entès que l'absorció i compensació esmentades podran realitzar-se entre conceptes de distinta naturalesa, d'acord amb el còmput anual establert en les disposicions vigents.  
Article 5è. Vinculació a la totalitat.  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, manifestant ambdues parts que llurs respectives vinculacions a allò convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades.  
Article 6è. Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància.  
Els dubtes, qüestions i divergències que amb motiu de la interpretació i compliment d'aquest conveni se susciten, seran sotmeses, en instàncies prèvies i preceptives, a la consideració de la Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància del Conveni, la qual estarà constituïda per 6 membres de cadascuna de les parts, tot això sense perjudici de les atribucions que la legislació vigent concedeix a l'autoritat laboral i a la jurisdicció de treball.  
La comissió es reunirà, a petició d'una de les parts, quart ho requeresquen els assumptes a tractar i, com a màxim, durant els primers deu dies de cada trimestre natural de l'any.  
Si coincidint amb les reunions de la comissió han de tractar-se ternes relacionats amb Castelló, s'incorporaran a aquesta els Delegats de Personal del centre referit.  
CAPITOL II Llocs de treball específics  
Article 7è. Suplent-monitor.  
Es el venedor seleccionat, per la vàlua professional i coneixement complet dels repartiments i dels clients, per exercir les funcions següents:  
Efectuar les suplències necessàries substituint els altres venedors del sector i realitzant llur repartiment, quan aquests s'absenten pels motius que foren.  
Formar els venedors nous en l?exercici adequat del seu treball, ajudant-los i orientant-los en la consecució dels objectius.  
Ensenyar als nous venedors les tècniques habituals de l'auto-venda i instruir-los sobre les normes comercials de l?empresa.  
Aportar a la resta dels venedors tota la seua experiència dels repartiments i el seu coneixement dels clients.  
Prestar un suport especial als venedors amb menys experiència o habilitat per a la venda.  
Seguir especialment de prop els repartiments que presenten dificultats i problemes, com són vendes baixes, devolucions elevades, presència de clients molt importants, alta penetració de la competència o altres de similars.  
Auxiliar el supervisor del sector en les activitats següents:  
Col·locació i manteniment de publicitat en el punt de venda.  
Col·locació i exhibició de productes en els expositors frigorífics.  
Accions de promoció de tot tipus.  
Demostracions.  
Llançament de nous productes.  
Reestructuració de repartiments.  
Realitzar qualsevol missió que li siga encomanada pel seu supervisor o, en absència d'aquest, pel Cap de Centre, i que estiga relacionada amb la venda.  
Article 8é. Repartidor-venedor.  
Es el productor que té com a missió principal realitzar la distribució i lliurament de productes als clients de l?empresa, pren nota de les comandes que aquests li fan, fent-se càrrec del cobrament i liquidació de les vendes al comptat que se li encomanen i col·locació de publicitat.  
Farà la càrrega i descàrrega del vehicle que se li assigne, podent ser el seu conductor, en el qual cas se n'ocuparà de la conservació, neteja i bona presentació. Quan el seu treball no absorbesca la meitat de la seua tasca comuna, se'l podrà destinar a altres comeses adequades en l'empresa.  
L?activitat laboral del personal en aquest servei, tot i que sotmès a les directrius de l'empresa, es desenvolupa amb relativa independència, per la qual cosa el ritme i intensitat del seu treball depèn en gran manera del caràcter específic i particular de la seua labor i, per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, aquest personal tindrà assignada una prima i un incentiu a la venda, ambdós reflectits en aquest conveni, de tal manera que cobreix una prolongació eventual de la seua jornada a causa de les incidències especials del seu treball.  
Article 9é. Subministrador de col·lectivitats.  
Es el productor adscrit a un centre distribuïdor que subministra producte a col·lectivitats, (clients destructors de gran consum).  
Les seues funcions, entre altres, seran:  
Subministrament del producte: entrega de la mercancia i col·locació al lloc requerit pel client.  
Càrrega i descàrrega del vehicle.  
Conducció del vehicle.  
Cobrament i liquidació del producte subministrat en el centre.  
Informar sobre productes nous i sobre promocions del canal.  
Article 10. Transportista de ruta.  
Es el productor que té com a missió principal realitzar el transport del producte i els seus elements de col·locació entre els centres de producció i els centres de distribució, i es farà càrrec de la conducció del vehicle de gran tonatge que se li assigne, ocupant-se de la seua conservació, neteja i bona presentació.  
Col·laborarà primordialment en la càrrega i descàrrega del vehicle en els punts de destinació, sempre que limitacions horàries no li ho impidesquen, per ser el principal responsable del transport, que haurà de ser realitzat amb la major brevetat permesa a causa de la naturalesa perible del producte.  
L?activitat laboral del personal en aquest servei, encara que sotmesa a les directrius de l?empresa, es desenvolupa amb relativa independència, per la qual cosa el ritme i intensitat del seu treball depèn, en gran manera, del caràcter específic i particular de la seua labor, i per tant, a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors, en aquest personal tindrà assignada una prima i un quilometratge, que quedaran ambdós reflectits en aquest conveni, a fi que cobresca una prolongació eventual de la jornada a causa de les especials incidències del seu treball.  
Article 11. Transportista de centres.  
Es el treballador que té com a missió principal transportar el producte des del centre distribuïdor fins els distribuïdors locals, venedors autònoms, hipermercats, supermercats o qualsevol altre punt de subministrament que li haja estat encomanat.  
Hi realitzarà les activitats següents:  
Revisar el vehicle per verificar el funcionament adequat dels elements vitals i els nivells dels distints líquids, olis i greixos.  
Revisar i confirmar la càrrega.  
Realitzar l'operació de càrrega, comprovar l'estat del producte i subjecció dels palets.  
Transportar i lliurar la càrrega en els punts de subministrament que li assignen, i sol·licitarà la conformitat de qui la rep, de la qual cosa quedarà constància en el document que l'empara.  
Recollir i comprovar les devolucions del producte i elements d'embalatge i transport, i també la documentació corresponent.  
Descarregar el vehicle i lliurar els productes, elements d'embalatge i transport, documentació, etc. a qui corresponga.  
Tenir cura del manteniment, neteja, conservació i bon funcionament del vehicle, i es responsabilitzarà davant l'empresa de la seua utilització correcta.  
Resoldre en ruta problemes d'avaries, reparant personalment les que siguen possibles.  
CAPITOL III   
Disposicions econòmiques  
Article 12. Salari.  
a) Caràcter general.  
S'acorda establir per a les distintes categories professionals les percepcions fixes anuals, distribuïdes en salaris base, complements salarials i gratificacions extraordinàries, que es transcriuen en els quadres dels annexos 1 i 2 d'aquest conveni, que per ser superiors al salari mínim inter-professional no estaran afectats per les possibles elevacions legals d?aquest.  
Els salaris teòrics pactats per a 1990 seran el següents:  
Especialista 3r C 1.666.000 PTA  
Especialista 3r Env 1.593.000 PTA  
b) Clàusula de revisió salarial.  
Cas que l?índex de Preus al Consum establert per l?INE registrarà al 31.12.90 un increment superior al 6,50% s'efectuarà una revisió salarial tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància en l?excés sobre la xifra indicada. Aquest increment s'abonarà amb efecte de l'1 de gener de 1990, i per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris de 1989 utilitzats per realitzar els augments Pactats.  
Es consideraran exclusivament:  
Quadres salarials, en cada un dels seus conceptes.  
Incentius.  
Quilometratge.  
La revisió salarial corresponent al 1990 s'abonarà en una sola paga dins el primer trimestre de 1991.  
Article 13. Primes o plus.  
a) Condicions econòmiques i primes dels Suplents-monitors.  
1. Salari fix del Venedor Oficial lª.  
2. Incentius com a la ruta de major venda del sector.  
3. Prima al lloc de treball.  
Valor de la prima 1990 : 450 PTA brutes/dia.  
Meritades pels dies de treball efectiu, descomptant dies d'absentisme quan es produesquen.  
Aquesta prima desapareix quan el Suplent-monitor passa a exercir altre lloc de treball, siga aquest de superior o inferior categoria.  
b) Condicions econòmiques i primes del Subministrador de Col·lectivitats.  
1. Salari fix segons quadre annex.  
2. Prima al lloc de treball.  
Valor de la prima 1990: 975 PTA brutes/per ruta efectiva de col·lectivitats.  
Aquesta prima desapareix quan el Subministrador de Col·lectivitats passa a ocupar un altre lloc de treball, siga aquest de categoria superior o inferior.  
c) Prima per ruta llarga.  
A fi de compensar l?esforç requerit en determinades rutes de la zona, de recorregut superior a 160 km, s'estableix un complement salarial de lloc de treball consistent en 230 PTA diàries, que s'abonaran al productor que en cada moment realitze la ruta i per cada vegada que l?efectue, no essent, per tant, consolidable en la persona.  
d) Prima de terminació de tasca.  
Especialment per a les categories professionals de Venedors i Transportista de ruta, s'estableix una prima de 1.242 PTA en concepte de terminació de tasca, i es podran compensar els excessos de jornada setmanal d'aquests productors en còmput anual. Aquesta prima es merita durant 6 dies setmanals (313 dies anuals), quedant englobada en les percepcions fixes assenyalades en l'article 12 i annex 2.  
e) Primes festives.  
El treballador que realitze jornada en diumenge o dia festiu cobrarà una prima equivalent a 174 PTA per hora de treball efectuada sense distinció de categories.  
f) Plus de nocturnitat.  
S'estableix un plus de nocturnitat consistent en 177 PTA per hora de treball efectuada entre les 22 i les 6 hores, per a tot productor sense distinció de categories.  
Article 14. Salaris variables.  
a) Incentius:  
S'estableix un incentiu sobre la venda realitzada pels Repartidors-venedors, que serà permanent, sense que puga incrementar-se pels possibles llançaments o promocions comercials, corresponent a 0,580 PTA per unitat estàndard venuda.  
Sistema de conversió a unitats estàndard.  
1. La base del càlcul serà el PVE dels sabors.  
2. El càlcul es realitzarà dividint:  
PVE Producte/PVE sabors.  
Per simplificar el factor de conversió, s'arrodonirà el resultat per damunt o davall de 0'5.  
3. Per al càlcul dels nous productes, s'utilitza la mateixa fórmula anterior, amb aplicació de la tarifa vigent.  
 % Canvis aceptats sense  
Denominació U. Estándard deducció al Venedor  
Iogurt 1 2  
Postres 1 2  
Enriquits 3 2  
Bio Natural 5 2  
Bio amb Fruites 6 2  
Agrup Iogurt 7 2  
Mousse Xocolata 2 2  
Copa 100 Xocolata 4 2  
Copa 150 Xoco 4 2  
Formatges Desnatats 2 3  
Speis 3 3  
P.S. i P.G. Combi. 5 3  
P.S. Maduixa-Plátan  
Combi i Xocolate 6 3  
P.G. amb Maduixes 4 3  
Gervais Nat. i Pernil 5 3  
Gervais Sabors 4 3  
La conversió d'unitat física a unitat estàndard no es revisa amb el temps.  
El factor de conversió, per tant, no es modificarà davant possibles variacions de preus.  
La prima sobre les unitats estàndard és única.  
Els futurs increments en la retribució variable s'establiran sobre la prima i no sobre el nombre d'unitat estàndard.  
La comunicació i comentaris amb els venedors sobre la retribució variable es farà en termes d'unitat estàndard, cosa que implica una sola prima.  
L?incentiu esmentat compensar, conjuntament amb la prima de terminació de tasca, una eventual prolongació de jornada en els repartiments, per la qual cosa en aquests no hi hauran hores extraordinàries, i la jornada d'aquests productors es podrà compensar en còmput anual.  
En el supòsit de les vendes fetes entre dos venedors, sempre que l'acompanyant no siga un suplent i que l'acompanyament es produesca a requeriment, s'abonarà la meitat de l?incentiu aconseguit en la venda.  
En els centres distribuïdors, cada quatre mesos es realitzarà un seguiment i anàlisi pel que fa a les desviacions dels incentius dels Repartidors-venedors en relació a la mitjana del centre. Amb aqueix fi es crearà una comissió formada pel Cap del Centre, supervisors i delegats de personal qui proposaran solucions correctores.  
b) Quilometratge:  
S'estableix en favor dels transportistes de ruta la quantitat que tot seguit s'assenyala por km recorregut, en contraprestació d'una prolongació eventual de jornada, que serà compensada conjuntament amb la prima d'acabament de tasca, per tant, en la citada activitat no hi haurà hores extraordinàries, i es podrà compensar la jornada d'aquests productors en còmput anual:  
Camió 6,40 PTA/km  
Tràiler 8,25 PTA/km  
Article 15. Antiguitat.  
Sobre el salari base d'aquest conveni, el treballador es beneficiarà de quinquennis al 5%, en nombre il·limitat, que començarà a comptar-se des del dia en què haja començat a prestar els seus serveis en l'empresa, amb meritació a partir del primer dia del mes següent en què es complesca. L?antiguitat es calcula sobre el salari base que correspon a la categoria assignada al productor, i a pagar en 15 mensualitats.  
Article 16. Gratificacions extraordinàries  
Les gratificacions extraordinàries a abonar al personal seran les que s'indiquen a continuació:  
Març 15.000 PTA   
Juliol 15.000 PTA  
Desembre 15.000 PTA  
Aquests imports, iguals i fixos per a totes les categories incloses en aquest conveni s'incrementaran en qui corresponga, amb l'import de 30 dies d'antiguitat.  
Les dates d'abonament de les gratificacions s'avançaran un mes sobre la data prevista sempre que els processos administratius ho permeten.  
Article 17. Hores extraordinàries.  
En favor de tots els treballadors sotmesos a horari estricte, s'estipula com a import de totes les hores que ultrapassen les ordinàries, les quanties especificades en el quadre annex III, d'acord amb la categoria i antiguitat que tinga el treballador en el moment de la meritació.  
Amb caràcter general, l'execució de les hores extraordinàries serà voluntària, tret de les que calga realitzar derivades de necessitats productives, de distribució i/0 comercialització, relacionades amb la naturalesa perible del producte, i les originades per tasques de manteniment i, en general, les previstes en l'article 35.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
Amb aquest fi, s'informarà anualment la Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància del Conveni de l'estimació d'hores estructurals necessàries. La seua realització efectiva es comunicarà i signarà mensualment pel comitè d'empresa, i es remetran a la Conselleria de Treball i seran considerades com a tals hores estructurals les previstes en el RD 1858/81, de 20 d'agost.  
Amb caràcter general, no s'ultrapassaran les 80 hores extraordinàries anuals i es procurarà mantenir el caràcter rotatiu en la realització de les susdites hores entre els components de cada secció o centre de treball sempre que l'organització del treball ho permeta.  
Article 18. Suplents.  
Dietes en comissió de serveis.  
Les dietes per desplaçaments en comissió de serveis es pacten amb els imports següents:  
Dinar 1.100 PTA  
Sopar 975 PTA  
Desdejuni 365 PTA  
Allotjament 1.210 PTA  
Total 3.650 PTA  
La dieta només es percebrà si se'n fa ús efectiu i sempre d'acord amb les necessitats del treball.  
CAPITOL IV   
Disposicions laborals  
Article 19. Jornada i horaris.  
El personal sotmès a horari realitzarà, amb caràcter general i en còmput anual, la jornada efectiva de 1785 hores anuals en 1990 i 1778 hores anuals en 1991, la qual cosa representa per a enguany una jornada de 39 hores setmanals de treball efectiu de mitjana.  
Qualsevol modificació que per llei efecte la jornada laboral, vigirà en els termes, condicions i terminis que aquesta determine, i s'absorbirà en tot cas la millora aplicada en el Conveni, sense perjudici de l'acord subsegüent sobre la manera d?aplicar la hipotètica reducció.  
La reducció de jornada pactada es durà a terme de la manera següent:  
Fabricació i Magatzem: 2 festius a realitzar en dissabtes (1991).  
Manteniment, laboratori, Pas de Producte, Recepció de llet: sistema de treball a negociar (Transitòriament: 2 festius acumulables a vacances 1990, 3 festius acumulables a vacances 1991).  
Càrrega: 3 dissabtes lliures més 2 festius acumulables a vacances (1990). 3 dissabtes lliures més 3 festius acumulables a vacances (1991).  
Per al personal venedor s?acorda per a 1990 el deslliurament de 8 dissabtes més 2 festius acumulables a vacances o possibilitat de dissabtes en funció de les necessitats del centre. Els clients dels repartiments que deslliuren seran distribuïts entre els altres repartiments, segons la millor organització i ubicació dels clients. Els repartiments que deslliuren no generen vendes ni incentius.  
Per al personal d'horari estricte dels centres distribuïdors, s?acorda igualment per a 1990 el mateix deslliurament que el personal venedor, amb aplicació dels mateixos criteris de redistribució del treball, entre el personal que no deslliure.  
Per al personal transportista s?acorda per a 1990 4 dissabtes lliures més 3 festius acumulables a vacances més 3 festius a realitzar a petició pròpia.  
Es publicarà el quadre d'horaris, general i especial, en aplicació de les jornades anuals pactades, d'acord amb les necessitats d'organització del treball de cada centre o secció.  
Article 20. Vacances.  
El personal fix, en totes les categories, tindrà dret a unes vacances retribuïdes de 26 dies laborables. Aquesta retribució inclourà les percepcions fixes diàries establertes en el quadre annex II d'aquest conveni. El personal venedor, transportista de ruta, transportista de centre i subministrador percebrà durant les vacances, la mitjana dels incentius o quilometratge o prima meritada individualment durant els últims 6 mesos de treball efectiu. Aquest pagament es farà en el moment que es beneficie de la primera tanda de vacances programades durant l'any.  
La resta del personal inclòs en quadres percebrà durant les vacances la mitjana de les quantitats percebudes individualment pels conceptes de nocturnitat i festivitat, durant els últims 6 mesos de treball efectiu. Aquest pagament s'efectuarà a l'hora de beneficiar-se de les primeres vacances programades durant l'any.  
Les vacances seran concedides en l'època de menys treball i, si és possible, en estiu, segons les necessitats del servei, procurant complaure el personal en el seu benefici.  
El calendari de vacances s'establirà en cada centre de treball o secció, per sistema rotatiu, llevat de pacte distint anterior El treballador coneixerà les dates que li corresponen 2 mesos abans, almenys, del començament de les vacances, el qual es produirà en la manera indicada al calendari acordat. Si arribat el moment de beneficiar-se?n no les poguessen iniciar per raó d?absentisme, circumstàncies extraordinàries de treball o altres anàlogues, s'establirà individualment el nou període assignat, d'entre els que queden lliures, sense alterar el calendari de vacances de la resta components del centre de treball o secció.  
La modificació del sistema rotatiu per un altre de diferent, haurà de produir-se d'acord amb la totalitat dels components de la secció o centre de treball que ho proposen.  
Les vacances s'acordaran anualment amb el cap de cada secció i/o centre de treball, amb la participació de tot el personal afectat i els seus representants legals, i es publicarà el calendari establert per a coneixement de tots. També s'acordaran en cada centre de treball o secció, les possibles substitucions de festes locals o jornades especials per necessitats de servei, amb indicació dels sistemes de compensació adequats a cada cas.  
Feta ja la programació de vacances per a 1990, s'acorda que per a l'any 1991, es podran aprofitar en 9 mesos (exclosos els de gener, febrer i novembre per a explotació) en període continuat, respectant tanmateix l'organització dels centres de treball o serveis, considerats més favorables.  
Criteris generals per a explotació:  
Aprofitament a partir d?1 de març de 1991.  
Torns de vacances de mesos naturals, beneficiant-se de la resta de dies pendents en el mes de novembre i amb dates prefixades.  
Possibilitat d'aprofitament en dos períodes, d'acord amb els components de la secció.  
Ordre individual d'elecció de vacances: el mateix establert en cada secció homogènia durant 1990.  
El treballador que, una vegada iniciades les seues vacances, les haja d'interrompre per ILT, haurà de reincorporar-se al treball en la data prevista, si es troba en situació d'alta o en tot cas quan aquesta es produesca. Els dies de vacances pendents es fruiran tan prompte siga possible, respectant els torns establerts al seu centre de treball o secció.  
Article 2L Llicències amb retribució.  
El personal de l'empresa tindrà dret a sol·licitar la llicència amb sou en qualsevol dels casos següents:  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies naturals.  
b) Mort o malaltia greu de cònjuges, pares, sogres i fills, tres dies naturals. Per la intervenció quirúrgica que necessite anestèsia o per l'internament en clínica dels familiars esmentats en què calga acompanyament, 2 dies naturals.  
c) Mort o malaltia greu de germans, néts i avis, 1 dia natural. Quan la mort esdevinga en dia festiu, i el sepeli haja de fer-se l'endemà, el permís es computarà en cas necessari en el dia laborable que hi corresponga.  
d) Quan la mort o malaltia greu obligués a realitzar desplaçaments a una altra província situada a distància superior a 250 km, la llicència dels 2 apartats precedents s'ampliarà a 5 i 3 dies naturals, respectivament.  
e) Per trasllat de domicili, 1 dia natural.  
f) Infantament de l'esposa, 4 dies naturals.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, fins a 3 dies naturals.  
U retribució dels dies de llicència inclourà les percepcions fixes diàries contingudes en l'annex 2 d'aquest conveni, exclusivament.  
L?empresa es reserva la facultat de sol·licitar justificants acreditatius de les situacions que motiven els permisos i llicències, i el grau de gravetat de les malalties.  
Article 22. Visites a l?especialista mèdic de la SS.  
Quan per prescripció facultativa dels serveis mèdics de la SS el treballador haja d'assistir a l?especialista mèdic de la SS coincidint amb el seu horari de treball, hi, disposarà, i per una vegada l'any, del temps indispensable per assistir a la visita. Aquesta absència es considerarà com a permís retribuït, amb l'aportació prèvia del justificant corresponent.  
Quan la prescripció facultativa siga realitzada pel servei mèdic d'empresa, serà d'aplicació el que disposa el paràgraf anterior sense cap limitació quant al nombre de visites prescrites.  
Article 23. Llicències sense retribució.  
Cas de defunció del cònjuge del treballador amb filis menors d'edat, aquest podria disposar d'una llicència sense sou ni altra percepció econòmica, i amb l?efecte de l?excedència forçosa amb reserva del lloc de treball, per un període no superior a tres mesos a comptar des de la data de defunció.  
Article 24. Promocions.  
En totes les categories incloses en els quadres del conveni, s?efectuaran per convocatòria a publicar en tota la zona regional, amb indicació dels requeriments en cada lloc i fent-se les proves oportunes amb presència d'un membre del Comitè d'Empresa o Delegat de Personal, i informació sobre aquestes.  
Article 25. Treball de categoria superior.  
Tot productor que realitze de manera continua el mateix treball i amb igual rendiment que altre de categoria superior, rebrà des del començament de la substitució la retribució corresponent al lloc ocupat. Queden exceptuats d?aquest règim els casos de promoció de categoria, en els quals s?assenyalarà específicament el règim de retribució, terminis d'adaptació i altres circumstàncies d'aquesta.  
En els casos de substitució, si transcorreguts 6 mesos continuats, o sis mesos discontinus en el termini de 24 mesos, el productor es mantingués en un lloc de categoria superior, podrà fer-se la reclassificació professional escaient, a sol·licitud de l'interessat i després de l'informe final del desenvolupament professional.  
En les substitucions de durada inferior a una setmana, per raons de còmput i control administratiu, s'acumularan els dies realment efectuats fins totalitzar blocs d'un mínim de 6 dies a l'efecte del pagament.  
Quan un lloc de treball administratiu es veja afectat per noves tecnologies o modificació substancial de funcions, es revisarà el nivell salarial establert per a aquest.  
Article 26. Treball de categoria inferior.  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, hi calgués destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-se pel temps imprescindible, mantenint-ne la retribució i altres drets derivats de la seua categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors. De no fer-ho així el treballador podrà exercir el que preveu en l'article 41.3 de l?Estatut dels Treballadors.  
CAPITOL V   
Seguretat i higiene en el treball  
Article 27. Seguretat i Higiene en el Treball.  
Ateses les disposicions legals sobre aquesta matèria, ambdues parts es comprometen a afavorir i impulsar les accions de tipus preventiu, divulgatiu i formatiu, i faran observar les regles de treball que s'adopten i informaran el Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball de les possibles deficiències que poguessen produir accidents de treball.  
En els centres distribuïdors, es designarà un Vigilant de Seguretat, qui actuarà en col·laboració amb el Cap de Centre, i informarà periòdicament el Comitè d'Empresa o Delegat de Personal de les actuacions en aquesta matèria, fent acta dels afers tractats.  
L?empresa facilitarà als Vigilants de Seguretat, en llur localitat, i a un membre dels representants dels treballadors designat per aquests, del Comitè de Seguretat i Higiene, l'assistència almenys una vegada l'any, a cursets o conferències relacionades amb la seua especialitat i impartides per un centre oficial.  
Article 28. Revisió mèdica.  
Amb una periodicitat anual, tot treballador passarà una adequada i completa revisió mèdica, i se li comunicaran els resultats d?aquesta a la seua instància.  
Els serveis mèdics facilitaran als treballadors, amb motiu dels reconeixements anuals preceptius, la cartilla o fitxa sanitària oficial, formalitzada adientment, afegint-hi en cas necessari les recomanacions o observacions mèdico-preventives adients, a la vista del resultat de les proves fetes.  
Article 29. Roba de treball.  
L?empresa dotarà el personal inclós en aquest conveni de la roba de treball convenient per tal d'exercir els treballs respectius.  
Al personal d?autovenda i transport se li lliuraran els vestits de treball següents.  
Roba d'estiu.  
 - 3 camises.  
1900 - 1 parell de sabates.   
 - 2 pantalons.  
Tot el personal que reba roba de treball s'obliga a utilitzar-la només durant l'exercici de les seues funcions, i se?n farà responsable del bon ús i conservació. Al lliurament de la nova roba de treball es tornarà l'antiga, dins la setmana següent.  
CAPITOL VI Disposicions socials  
Article 30. Retribució en cas de malaltia comuna o accident no laboral.  
En cas de malaltia comuna o accident no laboral, l?empresa abonarà el complement necessari perquè, juntament amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social, el treballador perceba, a partir del primer dia de la baixa, el 100% de les percepcions salarials, de la base reguladora diària, deduïdes les dotzenes parts de les pagues extraordinàries.  
En el cas dels venedors i transportistes, s'abonarà la mitjana d'incentius i quilometratge dels sis últims mesos efectius de treball anteriors a la data de la baixa.  
Aquests beneficis s?obtindran tota vegada que es donen aquestes circumstàncies.  
a) L?índex d'absentisme de cada centre i/o secció, considerant la plantilla afectada per aquest conveni, no haurà d'ultrapassar el 4% de la mitjana mensual acumulada en els dotze darrers mesos.  
b) Cas de superar aquest índex del 4% a nivell de centre i/o secció, es realitzarà el càlcul a nivell individual i deixarà de percebre els complements establerts en el paràgraf primer d'aquest article el treballador que individualment sobrepasse el 5% mensual acumulat en els dotze mesos anteriors a la data de la baixa.  
c) Les persones que sobrepassen els 50 dies continuats de baixa per malaltia comuna o accident no laboral, es beneficiaran de la prestació econòmica expressada en el paràgraf primer d'aquest article, independentment de l?índex d'absentisme, a nivell de centre i/o secció i a nivell individual. Idèntic tractament rebran les baixes per descans maternal.  
d) El càlcul dels índex d'absentisme es realitzarà mensualment, i dependrà de la situació de cada mes l'abonament dels complements establerts més amunt.  
e) L?empresa es reserva la facultat de sol·licitar dels organismes escaients tots els reconeixements mèdics que crega avinents de qualsevol treballador en situació de baixa.  
Els casos de malaltia que necessiten intervenció quirúrgica o internament en clínica o sanatori s'assimilaran, quant al seu tractament, al que estableix l'apartat c). Aquest benefici es fa extensiu al temps de durada de la convalescència en ambdós supòsits.  
A l'efecte establert en aquest article, s'exclou del còmput de l?índex d'absentisme el motivat per accident laboral, llicències amb retribució, vagues legals i ús d'hores sindicals.  
Transcorreguda la vigència d'aquest conveni, ambdues parts es comprometen a estudiar els efectes aconseguits en l'absentisme, per efecte de l'aplicació de la nova redacció d'aquest article, i se'l revisarà si es creu avinent.  
Article 31. Retribució en cas d'accident laboral.  
Cas d?accident laboral, l?empresa abonarà la diferència entre el que satisfaga l?entitat asseguradora i la totalitat del salari íntegre, mitjana dels 3 mesos normals anterior, des del primer dia d?esdevenir l'accident. Els beneficis del complement seran percebuts pel treballador durant el temps que, d'acord amb la llei d?accident de treball, l?entitat asseguradora estiga obligada a satisfer la prestació. Es faculta l?empresa a retirar aquesta millora en els casos de frau o allargament indegut de la baixa, i es reconeixerà amb aquest fi la facultat inspectora de l?empresa establerta en l'article anterior.  
Article 32 Premi de no absentisme.  
S'estableix un premi de 15.000 PTA brutes anuals pagadores transcorregut l'any natural, per als treballadors el salari dels quals figure en els quadres annexos que no hagen tingut cap falta d?assistència al treball durant aqueix període. No es consideraran absències del treball, a efecte de la meritació del premi, les vacances, llicències amb retribució i ús d'hores sindicals.  
Article 33. Ajuda escolar.  
A fi de col·laborar al sosteniment de les càrregues que suposen als productors els estudis de llurs filis en edat escolar, s?estableix en 2.920 PTA l'ajuda escolar concedida per l?empresa des del mes de setembre al de juny de cada curs, tots dos inclosos, per a tot productor i per fill que tinga de 4 a 18 anys fets el mes de setembre, en el qual comença a meritar aquesta ajuda.  
Podrà sol·licitar-se a títol individual que els beneficiaris d?ajudes en favor de filis en edats de 4 a 5 anys n'acrediten l?escolarització. En els supòsits de fills en edats de 16 a 18 anys, hi haurà l?obligació de presentar certificat de matrícula del curs reconegut pel Ministeri d'Educació i Ciència, o conselleria si s'escau.  
En el supòsit que ambdós cònjuges pertanyeren a l'empresa, només percebrà aquesta ajuda un d'ells.  
Els treballadors que durant l'any 1990 es matriculen per cursar estudis oficials de tipus mitjà superior, podran obtenir ajuda econòmica, amb el límit màxim dels imports assignats a l'ajuda escolar per a fills d?empleats, abonables d'una sola vegada, quan es puga acreditar documentalment haver aprovat el 50% de les assignatures del curs, entre les convocatòries de juny i setembre.  
Article 34. Fills amb reducció psico-física.  
S'estableix una ajuda econòmica mensual de 16.333 PTA en favor dels treballadors que tinguen fills en aquestes situacions, per tal de col·laborar en les càrregues que aquestes representen a la família.  
Amb aquest fi, s'entendrà que hi ha capacitat física o mental disminuïda quan, a parer dels facultatius mèdics que la Direcció determine en cada cas, l'afectat es trobe, en el seu conjunt, amb unes reduccions anatòmiques o psíquiques que representen, com a mínim, el que determine l?INSS per a aquests casos.  
El personal fix, amb fills en edats entre 0 i 16 anys, que pogués acreditar despeses extraordinàries habituals, motivats per reduccions psíquiques que exigesquen educació especial, o reduccions físiques, que exigesquen tractament mèdic mantingut podran sol·licitar individualment, ajudes temporals de quantia màxima similar, mentre es mantinga el motiu que originà la despesa a realitzar.  
En el supòsit que ambdós cònjuges pertanyen a l'empresa, només cobrarà aquesta ajuda un d'ells.  
Article 35. Servei militar.  
Tot productor fix de plantilla, que hagués de cessar temporalment en el servei de l?empresa pel compliment dels seus deures militars, rebrà íntegres dues mensualitats del seu salari a percebre en els mesos de juliol i desembre, sempre que en tals mesos perdure la seua incorporació al servei militar  
En el supòsit que el productor referit en el paràgraf anterior tingués càrregues familiars a l'hora de la seua incorporació al servei militar o durant la seua permanència per reemplaçament obligatori en aquest percebrà de l'empresa les quantitats reflectides a continuació:  
1r. Esposa: Valor de 5 punts.  
2n. Filis: Valor de 2 punts.  
3r. Mare: Valor de 3 punts.  
El valor econòmic de cada punt serà de 3.210 PTA mensuals. Per tenir dret a la meritació d?aquestes quantitats serà requisit imprescindible que el productor es beneficie per part de l?INSS de les corresponents ajudes familiars per cada un dels beneficiaris, i es meritarà durant el temps de la seua permanència per reemplaçament normal.  
Article 36. Jubilació.  
El treballador que es jubile en complir l'edat de 64 anys no patirà reducció de la seua pensió de jubilació, sempre que cobresca el seu període de carència, perquè l'empresa contractarà un altre treballador amb una durada d'un any, d'acord amb la legislació vigent.  
Els treballadors que decidesquen jubilar-se anticipadament percebran un premi consistent en 6 mensualitats de salari base més antiguitat; si té una antiguitat superior a 10 anys i inferior a 15; de 7 mensualitats de salari base més antiguitat si aqueixa antiguitat fos superior a 20 anys. Tot això sempre que la jubilació es produesca entre els 60 i fins els 64 anys. En les possibles jubilacions anticipades de personal menor de 60 anys, s?establiran individualment els acords de millora de les condicions assenyalades.  
Els treballadors que durant 1990 facen l?edat de 65 anys podran optar pel règim establert en el conveni col·lectiu anterior.  
Aquest benefici és extensible als treballadors que causen baixa definitiva en l?empresa, havent esgotat els terminis màxims d'espera assenyalats en cada cas per l?INSS, com a conseqüència de malaltia comuna o accident no laboral.  
Article 37. Defunció.  
Cas de defunció a causa de malaltia comuna o mort natural, quedant per tant excloses les causes de mort per accident de qualsevol tipus, l'empresa abonarà una mensualitat de salari per quinquenni d'antiguitat o fracció, en favor de la vídua o, si s'escau, els fills menors o majors subnormals, o bé pares que visquen a costa del treballador mort.  
Article 38. Assegurança de vida.  
Per a tot el personal inclós en quadres, menor de 65 anys, s'estableix una Assegurança Col·lectiva de Vida, la qual cobrirà els casos de mort o invalidesa absoluta per una quantia de 500.000 PTA en cada cas.  
Posat el cas de mort per accident, la indemnització s'elevaria a 800.000 PTA, mentre que la invalidesa absoluta, derivada de l'accident, quedarà coberta amb una indemnització de 1.500.000 PTA  
Suposat el cas d'incapacitat permanent parcial, derivada d'accident, seran d'aplicació els percentatges estipulats en el barem que, com a annex 4, s'acompanya a aquest conveni i que protegeixen els riscs fins la quantitat màxima de 600.000 PTA  
Aquest riscs quedaran coberts per als casos que es produesquen a partir de l'1 de gener de 1990.  
L?import de les primes corresponents seran a càrrec de l'empresa.  
Vingut el cas que un empleat causés baixa definitiva en el servei a l'empresa, automàticament deixarà de ser beneficiari de l?assegurança, llevat que, per acord privat entre ell i la companya asseguradora, pogués seguir beneficiant- se'n, i serà al seu càrrec l'import de les primes successives a la baixa.  
CAPITOL VII   
Altres disposicions  
Article 39. Retirada de permís de conduir.  
Cas de retirada del permís de conduir, tota vegada que el fet causant no es produesca en l?exercici d'una activitat retribuïda aliena a l?empresa, es destinarà el productor afectat a altres comeses adequades dins d'aquesta, i es respectaran els conceptes salarials de caràcter fix mensual.  
Article 40. Modificacions organitzatives.  
A causa de les modificacions organitzatives de treball que l?empresa haja de fer en qualsevol secció o centre de treball, tot productor que passe a ocupar funcions diferents que requeresquen el canvi de categoria laboral mantindrà a títol personal les seues percepcions fixes sense variació durant la resta de l'any natural. A partir del començament de l'any natural següent, la seua retribució fixa serà l?estipulada per a la categoria laboral assignada, però els possibles excessos de salari fix passaran a pagar-se en concepte de situació anterior, 1 quedaran congelats a efecte de futures revisions.  
Article 41. Drets sindicals.  
La direcció de l?empresa s'ajustarà a les disposicions obligatòries contingudes en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i a les disposicions futures que la completen o modifiquen.  
Les hores sindicals a disposició dels representants de personal seran les que preceptivament s'establesquen en cada cas. Tanmateix, llur còmput podrà efectuar-se amb caràcter anual, de manera que individualment cada representant que ultrapasse en un mes concret el crèdit assignat, per raons de provada necessitat, haurà de compensar-ho en mesos successius dins l'any natural, reduint-ne l?ús en la mesura que pertoque.  
Article 42. Comissió bar d'Aldaia.  
Per tal de vigilar i controlar els preus i qualitat del bar d'Aldaia, actuarà una comissió integrada per 3 membres del Comitè d'Empresa del centre de treball esmentat.  
DISPOSICIONS TRANSITORIES  
Primera  
Per tal de calcular els índexs d?absentisme a què fa referència l'article 30 es prendrà com a primer mes de punt de partida el de gener de 1990. Tot allò establert en aquest article començarà a vigir a partir del mes natural següent a la signatura del conveni.  
Segona  
A efecte de la meritació del premi de no absentisme i per a l'any 1990, només es prendrà en consideració el període de maig a desembre de 1990.  
DISPOSICIO FINAL  
Contraprestació. Els productors afectats per aquest conveni es comprometen, en compensació als avantatges sòcio-econòmics dimanants d'aquest, a acceptar-ne l'aplicació sota la condició de no existència d'alteració col·lectiva il·legal de treball durant la seua vigència.  
DISPOSICIO SUPLETORIA  
En tot allò no regulat en aquest conveni, hom s'ajustarà al que disposa l?Ordenança Laboral, Conveni Nacional per a les Indústries Làcties i disposicions legals i administratives que el modifiquen o complementen, amb remissió expresse a l?Estatut dels Treballadors en tot allò que hi resulte aplicable, a falta de pacte individual o col·lectiu.  
ANNEX I  
CATEGORIES TOTAL 1989 INCREMENT TOTAL 1990  
Administratius A 1.812.000 145.000 1.957.000  
Administratius B 1.709.000 137.000 1.846.000  
Administratius C 1.630.000 130.000 1.760.000  
Administratius D 1.515.000 121.000 1.635.000  
Administratius E 1.407.000 113.000 1.520.000  
Vigilant 1.540.000 123.000 1.663.000  
Xof. Transp. Of. 1ª 1.794.000 145.000 1.939.000  
Rep. Vend. Of. lª. 1.685.000 133.000 1.818.000  
Rep. Vend. Of. 2ª. 1.572.000 124.000 1.696.000  
Subminis. Colecti. 1.741.000 140.000 1.881.000  
Transp. Centre. 1.693.000 136.000 1.829.000  
Oficial lª Nivell A 2.063.000 165.000 2.228.000  
Oficial lª Nivell B 2.020.000 162.000 2.182.000  
Oficial 2ªNivell A 1.819.000 146.000 1.965.000  
Oficial 2ª Nivell B 1.781.000 142.000 1.923.000  
Oficial 3ª Nivell A 1.686.000 135.000 1.821.000  
Oficial 3ª Nivell B 1.662.000 133.000 1.795.000  
Auxiliar mantenim. 1.348.000 108.000 1.456.000  
Espta. lª Nivell A 1.929.000 154.000 2.083.000  
Espta. lª Nivell B 1.887.000 151.000 2.038.000  
Espta. 2ª Nivell A 1.767.000 141.000 1.908.000  
Espta. 2ª Nivell B 1.730.000 138.000 1.868.000  
Espta. 3ª Nivell A 1.660.000 133.000 1.793.000  
Espta. 3ª Nivell B 1.543.000 123.000 1.666.000  
Espta. 3ª Nivell C 1.475.000 146.000 1.621.000  
Espta. 3ª envasat. 1.429.000 141.000 1.570.000  
peó. 1.286.000 103.000 1.389.000  
ANNEX II  
QUADRE SALARIAL 1990  
Empleats Administratius. Sou Base Compl. Sala P. Treball Prima lloc  
 Mensual Mensual Mensual Mensual.  
Administratius A 64.530 47.683 47.120 -  
Administratius A 64.530 47.583 44.270 2.850  
Administratius B 64.530 41.647 43.906 -  
Administratius C 64.530 41.647 33.889 2.850  
Administratius D 64.530 35.497 32.556 -  
Administratius E 64.530 35.497 22.890 -  
Vigilant 59.280 57.180 18.360 -  
Empleats Obrers Sou Base Com. Sala. T. Tasca Prima lloc.  
 Diari Diari Diari Diari  
 x 365 x 313 x 313 x 313  
Cond. Transp. Of. 1ª 2.201 2.243 1.242 -  
Rep. Vened. Of. 1ª 2.201 1.760 1.242 96  
Rep. Vened. Of. 2ª 2.087 1.503 1.242 96  
Colectivitats 2.087 3.432 - -  
Transp. Centre 2.201 3.133 - -  
Oficial 1ª A 2.201 4.408 - -  
Oficial 1ª B 2.201 4.261 - -  
Oficial 2ª A 2.087 3.700 - -  
Oficial 2ª B 2.087 3.566 - -  
Oficial 3ª A 1.974 3.372 - -  
Oficial 3ª B 1.974 3.289 - -  
Aux. manteniment 1.850 2.351 - -  
Espta. 1ª A 2.201 3.945 - -  
Espta, 1ª B 2.201 3.801 - -  
Espta. 2ª A 2.087 3.518 - -  
Espta. 2ª B 2.087 3.391 - -  
Espta. 3ª A 1.974 3.283 - -  
Espta. 3ª B 1.974 2.877 - -  
Espta. 3ª C 1.974 2.733 - -  
Espta. 3ª Env. 1.974 2.570 - -  
Peó 1.698 2.314 - -  
ANNEX III  
HORES EXTRES ANY 1990  
CATEGORIA Nivell S/Anti 5 anys 10 anys 15 anys 20 anys 25 anys 30 anys  
   
Administratius A-B 2.052 2.084 2.116 2.149 2.180 2.212 2.246  
Administratius C-D 1.576 1.607 1.636 1.666 1.696 1.724 1.754  
Administratius E 1.491 1.518 1.546 1.575 1.603 1.632 1.661  
Oficial 1ª A 1.724 1.769 1.812 1.855 1.899 1.943 1.986  
 B 1.688 1.733 1.776 1.820 1.864 1.908 1.951  
Oficial 2ª A 1.526 1.565 1.606 1.646 1.676 1.726 1.767  
 B 1.494 1.533 1.574 1.614 1.653 1.695 1.734  
Oficial 3ª A 1.425 1.463 1.501 1.539 1.576 1.614 1.651  
 B 1.405 1.442 1.480 1.518 1.557 1.594 1.632  
Aux. mantenim. 1.149 1.184 1.220 1.255 1.290 1.326 1.361  
Espta. 1ª A 1.614 1.662 1.708 1.755 1.803 1.849 1.897  
 B 1.579 1.627 1.674 1.721 1.769 1.816 1.863  
Espta. 2ª A 1.479 1.522 1.562 1.603 1.645 1.685 1.728  
 B 1.449 1.491 1.531 1.573 1.614 1.654 1.697  
Espta. 3ª A 1.415 1.454 1.493 1.531 1.571 1.609 1.648  
 B 1.316 1.355 1.393 1.433 1.471 1.510 1.548  
 C 1.258 1.297 1.335 1.374 1.413 1.453 1.492  
Espta. 3ª envasat. 1.218 1.257 1.296 1.334 1.373 1.412 1.451  
Peó 1.097 1.132 1.167 1.203 1.238 1.273 1.309  
ANNEX IV  
Barems en cas d'incapacitat parcial per accident.  
Pérdua o mutilació d'ambdós braços mans o d'un braç i una cama, o d'una mà i un peu, o d'ambdues cames o ambdós peus 100  
Alienació mental inguarible 100  
Ceguesa absoluta 100  
Paràlisi completa 100  
 Dret. Esquerre.  
Pérdua total del braç 70% 60%  
Pérdua total d'avantbraç 65% 55%  
Pérdua total de la má 60% 50%  
Pérdua total del moviment muscle 30% 20%  
Pérdua total del moviment colze 20% 15%  
Pérdua total del moviment del puny 20% 15%  
Pérdua total del polze i l'index 40% 30%  
Pérdua total de tres dits, incloent.el polze i l'índex 35% 30%  
Pérdua total de tres dits, que nosiguen el polze o l'index 25% 20%  
Pérdua total del polze i d'altre dit que no siga l'índex 30% 25%  
Pérdua total de Pítidex i Taltre ditque no siga el polze 25% 20%  
Pérdua total del polze solament 22% 18%  
Pérdua total de l'índex solament 15% 12%  
Pérdua total del dit mitger, de Panular o del menovell 10% 8%  
Pérdua total de dos d'aquest últims dits 15% 12%  
Pérdua total d'una cama o d'un peu - 50%  
Pérdua total dit gros d'un peu - 10%  
Pérdua total d'un dels altres dits del peu - 5%  
Amputació parcial d'un peu, incloenttots els dits - 40%  
Fractura no consolidada d'una cama o d'un peu - 25%  
Fractura no consolidada d'una rótula - 20%  
Pérdua total del moviment d'un maluc od'un genoll - 20%  
Escurçament d'un membre inferior, no menor de 5 cm - 15%  
Ablació de la queixalera inferior - 30%  
Pérdua total d'un ull o reducció de la visió binocular - 30%  
Sordesa completa de les dues orelles - 60%  
Sordesa completa d'una orella - 15%



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1328, del 19-06-1990 (1990/817908)

RESOLUCIÓN de 8 de mayo de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Danone, S. A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1328

Fecha DOGV
:   19-06-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/817908

CVE


Fecha del documento
:   08-05-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 8 de mayo de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Danone S.A.  
Visto el Texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Danone SA, inscrito el día 27 de Abril de 1990, de una parte por la representación de la Empresa y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980 de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981 de 22 de mayo sobre Registro y Depósito de los Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:  
Primero:  
Orden de inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.  
Segundo: Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 8 de mayo de 1990.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
CONVENIO COLECTIVO DE DANONE, SA  
CAPITULO I  
Disposiciones Generales  
Preámbulo. Determinación de las Partes.  
El presente Convenio Colectivo queda concertado y, por consiguiente, suscrito, de una parte, por la Empresa, Danone, SA y de otra por los trabajadores de la misma, cuyos representantes, constituidos en Comisión Negociadora y reconociéndose mutuamente como interlocutores válidos, se identifican en las actas que se acompañan.  
Artículo 1º Ambito de aplicación.  
La aplicación del presente Convenio será obligatoria para todo el personal de Danone, SA cuya categoría esté incluida en las tablas salariales anexas y que preste sus servicios en la Zona de Explotación de Valencia, compuesta por el Centro de Trabajo de Aldaya, en sus distintas actividades de Producción y Distribución y por los Centros de Distribución de Castellón y Alicante.  
Artículo 2º Ambito temporal.  
Este Convenio entrará en vigor el día de su formal aprobación, sea cual fuera la fecha de su publicación en el DOGV, siendo su duración por el período de un año, hasta 31.12.90, salvo en aquellas materias para las que expresamente se establece una vigencia mayor en el presente Convenio Colectivo.  
No obstante, las condiciones socio-económicas en él contenidas, surtirán los efectos establecidos a partir de 1 de Enero de 1990.  
Artículo 3º Denuncia.  
La denuncia del presente Convenio deberá efectuarse formal y fehacientemente, por cualquiera de las dos partes, mediante notificaciones pertinentes a la Autoridad Laboral y a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de su vencimiento. En caso de no efectuarse dicha denuncia, se considerará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de un año de duración.  
Artículo 4º Absorción y Compensación.  
Las condiciones socio-económicas establecidas en este Convenio absorberán y compensarán los aumentos de retribución que hubiesen de efectuarse en virtud de disposición legal o jurisprudencial, resolución, ordenanza o convenio de cualquier clase, bien entendido que la absorción y compensación citadas podrán realizarse entre conceptos de distinta naturaleza, conforme al cómputo anual establecido en las disposiciones vigentes.  
Artículo 5º Vinculación a la totalidad.  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas.  
Artículo 6º Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia.  
Las dudas, cuestiones y divergencias que con motivo de la interpretación y cumplimiento de este Convenio se susciten, serán sometidas, en previas y preceptivas instancias, a la consideración de la comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, que estará constituida por 6 miembros de cada una de las partes, todo ello sin perjuicios de las atribuciones que la legislación vigente concede a la Autoridad laboral y a la Jurisdicción de Trabajo.  
La citada Comisión se reunirá, a instancias de una de las partes, cuando lo requieran los asuntos a tratar y, como máximo, durante los primeros diez días de cada trimestre natural del año.  
Si coincidiendo con las reuniones de la Comisión deban tratarse temas relacionados con Castellón, se incorporará a la misma los Delegados de Personal de dicho Centro.  
CAPFTULO II  
Puestos de Trabajo Específicos  
Artículo 7º Suplente-Monitor.  
Es el vendedor seleccionado por su valía profesional y completo conocimiento de los Repartos y de los Clientes, para desempeñar las siguientes funciones:  
Efectuar las suplencias necesarias sustituyendo a los demás vendedores del Sector y realizando su reparto, cuando éstos se ausenten por los motivos que fuera.  
Formar a los nuevos vendedores en el adecuado desempeño de su trabajo, ayudándoles y orientándoles en la consecución de los objetivos.  
Enseñar a los nuevos vendedores las técnicas habituales de la auto-venta e imponerles sobre las normas comerciales de la Empresa.  
Aportar a los demás Vendedores toda su experiencia de los repartos y su conocimiento de los cliente.  
Prestar un apoyo especial a los vendedores con menor experiencia o habilidad para la venta.  
Seguir especialmente de cerca los repartos que presenten dificultades y problemas, tales como ventas bajas, devoluciones elevada, presencia de clientes muy importantes, alta penetración de la competencia u otros similares.  
Auxiliar al Supervisor del Sector en las siguientes actividades:  
Colocación y mantenimiento de publicidad en el punto de venta.  
Colocación y exhibición de productos en los expositores y frigoríficos.  
Acciones promocionales de todo tipo.  
Demostraciones.  
Lanzamiento de nuevos productos.  
Reestructuración de repartos.  
Efectuar cualquier misión que le sea encomendada por su supervisor o en ausencia de éste, por el Jefe de Centro, y que esté relacionada con la venta.  
Artículo 8º Repartidor-Vendedor.  
Es el productor que tiene como misión principal realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la Empresa, toma nota de los pedidos que éstos le hacen, corriendo a cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se le encomiendan y colocación de publicidad.  
Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser el conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación. Cuando su trabajo no absorba la mitad de su tarea común, se podrá destinar a otros cometidos adecuados en la Empresa.  
La actividad laboral del personal en este Servicio aunque con sujeción a las directrices de la Empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo depende en gran manera del carácter específico y particular de su labor y, por consiguiente, además de los emulumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un incentivo a la venta, quedando ambos reflejados en el presente Convenio, de tal forma que cubre una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Artículo 9º Suministrador de Colectividades.  
Es el productor adscrito a un Centro Distribuidor que suministra producto a Colectividades, (clientes destructores de gran consumo).  
Sus funciones serán entre otras.  
Suministro del producto: Entrega de la mercancía y colocación en el lugar requerido por el cliente.  
Carga y Descarga del vehículo  
Conducción del vehículo.  
Cobro y liquidación en el Centro, del producto suministrado.  
Informar sobre nuevos productos y sobre promociones del Canal.  
Artículo 10 Transportista de ruta.  
Es el productor que tiene como misión principal realizar el transporte del producto y sus elementos de colocación entre los centros de producción y los centros de distribución, corriendo a su cargo la conducción del vehículo de gran tonelaje que se le asigne, del que cuidará por su conservación, limpieza y buena presentación.  
Colocará primordialmente en la carga y descarga del vehículo en sus puntos de destino, siempre que limitaciones legales horarias no se lo impidan, por ser el principal responsable del transporte, el cual habrá de ser realizado con la mayor diligencia y brevedad permitida por causa de la naturaleza perecedera del producto.  
La actividad laboral del personal en este servicio, aunque con sujeción a las directrices de la Empresa, se desarrolla con relativa independencia, por lo que el ritmo e intensidad de su trabajo dependen, en gran manera, del carácter específico y particular de su labor, y por consiguiente, además de los emulumentos que perciben con carácter general los demás productores, este personal tendrá asignada una prima y un kilometraje, quedando ambos reflejados en el presente Convenio, de tal forma que cubra una eventual prolongación de su jornada, debido a las especiales incidencias de su trabajo.  
Artículo 11. Transportista de Centros:  
Es el trabajador que tiene como misión principal transportar el producto desde el Centro Distribuidor hasta los Distribuidores Locales, Vendedores Autónomos, Hipermercados, Supermercados o cualquier otro punto de suministro que se le hubiera encomendado.  
Para ello realizará las siguientes actividades:  
Revisa el vehículo para verificar el correcto funcionamiento de los elementos vitales y los niveles de los distintos líquidos, aceites y grasas.  
Revisa y confirma la carga.  
Realiza la operación de carga, comprueba el estado del producto y sujeta los palets.  
Transporta y entrega la carga en los puntos de suministro que se le asignen, solicitando la conformidad de quien la recibe, de lo que quedará constancia en el documento que la ampara.  
Recoge y comprueba las devoluciones de producto y elementos de embalaje y transporte, así como la documentación correspondiente.  
Descarga el vehículo y entrega los productos, elementos de embalaje y transporte, documentación etc... a quien corresponda.  
Cuida del mantenimiento, limpieza, conservación y buen funcionamiento del vehículo, responsabilizándose frente a la Empresa de su correcta utilización.  
Soluciona en ruta problemas de averías, reparando personalmente las que sean posible.  
CAPITULO III  
Disposiciones económicas  
Artículo 12. Salario.  
a) Carácter General  
Se acuerda establecer para las distintas categorías profesionales las percepciones fijas anuales, distribuidas en salarios base, complementos salariales y gratificaciones extraordinarias, que se transcriben en las tablas de los anexos 1 y 2 del presente Convenio, que por ser superiores al salario mínimo inter-profesional no estarán afectados, por las posibles elevaciones legales del mismo.  
Los salarios teóricos pactados para 1990 serán los siguientes:  
Especialista 3º C 1.666.000?  
Especialista 3º Env 1.593.000?  
b) Cláusula de revisión salarial.  
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el INE registrara al 31.12.90 un incremento superior al 6,50% se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos del 1 de Enero de 1990, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios de 1989 utilizados para realizar los aumentos pactados.  
Se considerarán exclusivamente:  
Tablas salariales en cada uno de sus conceptos.  
Incentivos.  
Kilometraje.  
La revisión salarial correspondiente al 1990, se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1991.  
Artículo 13. Primas y pluses.  
a) Condiciones económicas y primas de los Suplentes-Monitores.  
1. Salario fijo del Vendedor Oficial 1ª.  
2. Incentivos como la ruta de mayor venta del Sector.  
3. Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1990.: 450 PTA brutas/día.  
Devengadas por los días de trabajo efectivo, descontando días de absentismo cuando se produzcan.  
Esta prima desaparece cuando el Suplente-Monitor pasa a desempeñar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
b) Condiciones económicas y primas del Suministrador de Colectividades.  
1. Salario fijo según tabla-anexo.  
2. Prima al puesto de trabajo.  
Valor de la prima 1990: 975 PTA brutas/por ruta efectiva de colectividades.  
Esta prima desaparece cuando el suministrador de Colectividades para a desempeñar otro puesto de trabajo, sea éste de superior o inferior categoría.  
c) Prima por ruta larga.  
Con el fin de compensar el esfuerzo requerido en determinadas rutas de la zona, de recorrido superior a 160 km se establece un complemento salarial de puesto de trabajo consistente en 230 PTA diarias, que se abonarán al productor que en cada momento realice la ruta y por cada vez que la efectúe, no siendo por tanto, consolidable en la persona.  
d) Prima de determinación de tarea.  
Especialmente para las categorías profesionales de Vendedores y Transportista de ruta, se establece una prima ascendente a 1.242 PTA en concepto de determinación de tarea, pudiendo compensarse los excesos de jornada semanal de estos productores en cómputo anual. Esta prima se devenga durante 6 días semanales (313 días anuales) quedando englobadas en las percepciones fijas señaladas en el Art. 12 y anexo 2.  
e) Primas festivas.  
El trabajador que realice jornada en domingo o día festivo cobrará una prima equivalente a 174 PTA por hora de trabajo efectuada sin distinción de categorías.  
f) Plus de nocturnidad.  
Se establece un plus de nocturnidad consistente en 177 PTA por hora de trabajo efectuada, entre las 22 y las 6 horas, para todo productor sin distinción de categorías.  
Artículo 14. Salarios variables.  
a) Incentivos:  
Se establece un incentivo sobre la renta realizada por los Repartidores-Vendedores, que será permanente, sin que quepa incrementarse por los posibles lanzamientos o promociones comerciales, ascendente a 0,580 PTA por unidad standard vendida.  
Sistema de conversión a unidades standard.  
1. La base de cálculo será el PVE de los sabores.  
2. El cálculo se realizará dividiendo:  
PVE Producto/PVE sabores.  
Para simplificar el factor de conversión, se procede a redondear el resultado por encima o debajo de 0,5.  
3. Para el cálculo de los nuevos productos, se utiliza la misma fórmula anterior, aplicando la tarifa vigente.  
 % Cambios aceptados sin  
Denominación U. Standard deducción al vendedor  
Yoghourt 1 2  
Postres 1 2  
Enriquecidos 3 2  
Bio Natural 5 2  
Bio con Frutas 6 2  
Agrup. Yoghourt 7 2  
Mousse Choc. 2 2  
Copa 100 Choc. 4 2  
Copa 150 ch. 4 2  
Quesos desnatados 2 3  
Speis. 250 3 3  
P.S. y P.G. Combi 5 3  
P.S. Fresa-Plátano  
Combi y Cholotale 6 3  
P:G. con fresas 4 3  
Gervais Nat. y Jamón 5 3  
Gervais Sabores 4 3  
La conversión de unidad física a unidad standard no se revisa con el tiempo. No sufrirá, por tanto, modificación el factor de conversión, ante posibles variaciones de precios.  
La prima sobre las unidades standard es única.  
Los futuros incrementos en la retribución variable se establecerán sobre la prima y no sobre el número de unidad standard.  
La comunicación y comentarios con los vendedores sobre la retribución variable se hará en términos de unidad standard, lo que implica una sola prima.  
El mencionado incentivo compensará, conjuntamente con la prima de terminación tarea, una eventual prolongación de jornada en los repartos, por lo que en los mismos no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual.  
En el supuesto de aquellas ventas efectuadas entre dos vendedores, siempre que el acompañante no se trate de un suplente y que el acompañamiento se produzca a requerimiento del vendedor, se abonará la mitad del incentivo conseguido en la venta.  
En los Centros Distribuidores, cuatrimestralmente, se procederá a realizar un seguimiento y análisis respecto a las desviaciones de los incentivos de los Repartidores-Vendedores en relación a la media del Centro. Para ello se creará una Comisión formada por el Jefe del Centro, Supervisores y Delegados de Personal quienes propondrán soluciones correctoras.  
b) Kilometraje:  
Se establece en favor de los transportistas de ruta la cantidad que a continuación se señala por kilómetro recorrido, en contraprestación de una eventual prolongación de jornada, que será compensada conjuntamente con la prima de terminación de tarea, por lo que en la citada actividad no existirán horas extraordinarias, pudiendo compensarse la jornada de estos productores en cómputo anual.  
Camión 6,40 PTA/Km  
Trailer 8,25 PTA/Km  
Artículo 15. Antigüedad.  
Sobre el salario base del presente Convenio disfrutará el trabajador de quinquenios, al 5% en número ilimitado, que empezará a contarse desde el día en que haya comenzado a prestar sus servicios en la Empresa, devengándose a partir del primer día del mes siguiente en que se cumpla. " antigüedad se calcula sobre el salario base que corresponde a la categoría asignada al productor, y a pagar en 15 mensualidades.  
Artículo 16. Gratificaciones Extraordinarias.  
Las gratificaciones extraordinarias a abonar al personal serán las que se señalan a continuación:  
Marzo 15.000 PTA  
Julio 15.000 PTA  
Diciembre 15.000 PTA  
Dichos importes, iguales y fijos para todas las categorías incluidas en el presente Convenio, se incrementarán en quienes corresponda, con el importe de 30 días de antigüedad.  
Las fechas de abono de las mencionadas gratificaciones, se adelantarán un mes sobre la fecha prevista siempre que los procesos administrativos lo permitan.  
Artículo 17. Horas Extraordinarias  
En favor de todos los trabajadores sometidos a horario estricto, se estipula como importe de todas aquellas horas que excedan de las ordinarias, las cuantías que se especifican en la tabla Anexo 3, de acuerdo con la categoría y antigüedad que ostente el trabajador en el momento de su devengo.  
Con carácter general la ejecución de las horas extraordinarias será voluntaria, con excepción de las que deban efectuarse, derivadas de necesidades productivas, de distribución y/o comercialización, relacionadas con la naturaleza perecedera del producto, así como las originadas por tareas de mantenimiento y en general, las previstas en el Art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
A estos efectos, se informará anualmente a la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, de la estimación de horas estructurales necesarias. Su realización efectiva se comunicará y firmará mensualmente por el Comité de Empresa, siendo remitidas a la Conselleria de Trabajo y considerando como tales horas estructurales las previstas en el RD 1858/81 de 20 de agosto.  
Con carácter general, no se superarán las 80 horas extraordinarias anuales y se procurará mantener el carácter rotativo en la realización de dichas horas entre los componentes de cada Sección o Centro de Trabajo, siempre que la organización del trabajo lo permita.  
Artículo 18. Suplidos.  
Dietas en comisión de Servicios.  
Las dietas por desplazamientos en comisión de servicios se pactan con los siguientes importes:  
Comida 1.100 PTA  
Cena 974 PTA  
Desayuno 365 PTA  
Alojamiento 1.210 PTA  
Total 3.650 PTA  
La dieta sólo se percibirá si se hace uso efectivo de ella y siempre de acuerdo con las necesidades de trabajo.  
CAPITULO IV  
Disposiciones Laborales  
Artículo 19. Jornada y horarios.  
El personal sujeto a horario realizará con carácter general y en cómputo anual la jornada efectiva de 1785 horas anuales en 1990 y 1778 horas anuales en 1991, lo que representará para ese año una jornada de 39 horas semanales de trabajo efectivo de promedio.  
Cualquier modificación que por ley afecte a la jornada laboral, entrará en vigor en los términos, condiciones y plazos que determine la misma, absorbiéndose en todo caso la mejor aplicada en el Convenio, sin perjuicio del subsiguiente acuerdo sobre la forma de aplicación de la hipotética reducción.  
La reducción de jornada pactada se llevará a cabo de la siguiente forma.  
Fabricación y almacén: 2 festivos a realizar en sábados (1990). 3 festivos a realizar en sábados (1991).  
Mantenimiento, Laboratorio, Pase de Producto, Recepción de Leche: Sistema de trabajo a negociar (Transitoriamente: 2 festivos acumulables a vacaciones 1990, 3 festivos acumulables a vacaciones 1991).  
Carga: 3 sábados libres más 2 festivos acumulables a vacaciones (1990). 3 sábados libres más 3 festivos acumulables a vacaciones (1991).  
Para el personal vendedor se acuerda para 1990 la libranza de 8 sábados más 2 festivos acumulables a vacaciones o posibilidad de sábados en función de las necesidades del Centro. Los clientes de los repartos que libren, serán distribuidos entre los restantes repartos, según la mejor organización y ubicación de los clientes. Los repartos que libren no generan ventas ni incentivos.  
Para el personal de horario estricto de los Centros Distribuidores, se acuerda igualmente para 1990 la misma libranza que el personal vendedor, aplicando los mismos criterios de redistribución del trabajo, entre el personal que no libre.  
Para el personal transportista se acuerda para 1990 4 sábados libres más tres festivos acumulables a vacaciones más tres festivos a realizar a petición propia.  
Se publicará el cuadro de horarios, generales y especiales, en aplicación de las jornadas anuales pactadas, de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo de cada Centro o Sección.  
Artículo 20. Vacaciones.  
El personal fijo, cualquiera que sea su categoría, tendrá derecho a unas vacaciones retribuidas de 26 días laborables. Dicha retribución comprenderá las percepciones fijas diarias establecidas en la tabla anexo 2 del presente Convenio. El personal Vendedor, Transportista de Ruta, Transportista de Centro y Suministrador percibirá durante las vacaciones, el promedio de los incentivos o kilometraje o prima devengado individualmente durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo. Este abono se efectuará en el momento del disfrute de la primera tanda de vacaciones programadas durante el año.  
El resto del personal incluido en tablas, percibirá durante las vacaciones el promedio de las cantidades percibidas individualmente por los conceptos de Nocturnidad y Festividad, durante los últimos 6 meses de trabajo efectivo. Este abono se efectuará en el momento del disfrute de las primeras vacaciones programadas durante el año.  
Las vacaciones serán concedidas en la época de menos trabajo, y si es posible en verano, de conformidad con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época del disfrute.  
El calendario de vacaciones se establecerá en cada Centro de Trabajo o Sección, por sistema rotativo, excepto pacto distinto anterior. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo de su disfrute que se producirá en la forma señalada en el calendario acordado. Si llegado el momento del disfrute no pudieran iniciarse por razón de absentismo, circunstancias extraordinarias de trabajo u otras análogas, se establecerá individualmente, el nuevo período asignado, de entre los que queden libres, sin alterar por ello el calendario de disfrute de los restantes componentes del Centro de Trabajo o Sección.  
La modificación del sistema rotativo por otro distinto, deberá producirse con acuerdo de la totalidad de los componentes de la Sección o Centro de Trabajo que lo propongan.  
Las vacaciones se acordarán anualmente con el Jefe de cada Sección y/o Centro de Trabajo, con la participación de todo el personal afectado y sus representantes legales, publicándose el calendario establecido para general conocimiento. Así mismo se acordarán en cada Centro de Trabajo o Sección, las posibles sustituciones de fiestas locales o jornadas especiales por necesidades de servicio, señalándose los sistemas de compensación adecuados a cada caso.  
Efectuada ya la programación de vacaciones para 1990, se acuerda que para el año 1991, se disfrutarán en 9 meses (excluidos los de enero, febrero y noviembre, para Explotación) en período continuado, respetando no obstante la organización de aquellos Centros de Trabajo o Servicios, que se consideren más favorables.  
Criterios generales para Explotación:  
Disfrute a partir de 1 de marzo de 1991.  
Turnos de vacaciones de meses naturales, disfrutándose el resto de días pendientes en el mes de noviembre y con fechas prefijadas.  
Posibilidad de disfrute en dos períodos con acuerdo de los componentes de la Sección.  
Orden individual de elección de vacaciones: el mismo establecido en cada Sección Homogénea durante 1990.  
El trabajador que iniciadas sus vacaciones, debe interrumpir las mismas por ILT, deberá reincorporarse al trabajo en la fecha prevista, si se encuentra en situación de alta o en todo caso cuando aquella se produzca. Los días de vacaciones pendientes, se disfrutarán tan pronto sea posible respetando los turnos establecidos en su Centro de Trabajo o Sección.  
Artículo 21. Licencias con retribución.  
El personal de la Empresa tendrá derecho a solicitar la licencia con sueldo en cualquiera de los casos siguientes:  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días naturales.  
b) Fallecimiento o enfermedad grave de cónyuges, padres, padres políticos, e hijos, 3 días naturales. Por la intervención quirúrgica que precisa anestesia o por el internamiento en clínica, que precisa acompañamiento de los citados familiares, 2 días naturales.  
c) Fallecimiento o enfermedad grave de hermanos, nietos y abuelos, 1 día natural. Cuando el fallecimiento ocurra en día festivo, y el sepelio deba efectuarse al día siguiente, el permiso se computará en caso necesario en el día laborable que corresponda.  
d) Cuando el fallecimiento o la enfermedad grave obligase a efectuar desplazamientos a otra provincia, situada a distancia superior a 250 km, la licencia de los 2 apartados precedentes se ampliará a 5 y 3 días naturales respectivamente.  
e) Por traslado de domicilio, 1 día natural.  
f) Alumbramiento de la esposa, 4 días naturales.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, hasta 3 días naturales.  
La retribución de los mencionados días de licencia comprenderá las percepciones fijas diarias, contenidas en la tabla anexo 2 del presente Convenio, exclusivamente.  
La Empresa se reserva la facultad de solicitar justificantes acreditativos de las situaciones que motivan los permisos y licencias, así como el grado de gravedad en las enfermedades.  
Artículo 22. Visitas al Especialista Médico de la SS.  
Cuando por prescripción facultativa de los Servicios Médicos de la SS el trabajador deba asistir al Especialista Médico de la SS coincidiendo con su horario de trabajo, dispondrá para ello y por una vez al año del tiempo indispensable para asistir a la visita. Tal ausencia se considerará como permiso retribuido previa aportación del correspondiente justificante.  
Cuando tal prescripción facultativa sea realizada por el Servicio Médico de Empresa, será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior sin limitación alguna en cuanto al número de visitas prescritas.  
Artículo 23. Licencias sin retribución.  
En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, éste podrá disfrutar de una licencia sin sueldo ni otra percepción económica, y con los efectos de la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a tres meses a contar desde la fecha del fallecimiento.  
Artículo 24. Promociones.  
En todas las categorías incluidas en las tablas del Convenio, se efectuarán por convocatoria a publicar en toda la Zona Regional, señalándose los requerimientos de cada puesto y efectuándose las pruebas oportunas con presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal e información sobre las mismas.  
Artículo 25. Trabajo de superior categoría.  
Todo productor que realice en forma continua el mismo trabajo y con igual rendimiento que otro de categoría superior, percibirá desde el comienzo de la sustitución, la retribución correspondiente al puesto ocupado. Quedan exceptuados de este régimen los casos de promoción de categoría, en los que se señalará en forma específica el régimen de retribución, plazos de adaptación y demás circunstancias de la misma.  
En los casos de sustitución, si transcurridos 6 meses continuados o 6 meses discontinuos en el plazo de 24 meses, el productor se mantuviera en un puesto de categoría superior, podrá efectuarse la oportuna reclasificación profesional, a solicitud del interesado y previo informe final del desarrollo profesional.  
En las sustituciones de duración inferior a una semana, por razones de cómputo y control administrativo, se acumularán los días realmente efectuados, hasta totalizar bloques de un mínimo de 6 días a efectos de su abono.  
Cuando un puesto de trabajo administrativo se vea afectado por nuevas tecnologías o modificación substancial de funciones, se revisará el nivel salarial establecido para el mismo.  
Artículo 26. Trabajo de categoría inferior.  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, resultara preciso destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, solo podrá hacerse por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. De no hacerlo así, el trabajador podrá ejercitar lo previsto en el Art. 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPITULO V  
Seguridad e Higiene en el Trabajo  
Artículo 27. Seguridad e higiene en el Trabajo.  
De acuerdo con lo previsto en las disposiciones legales sobre esta materia, ambas partes se comprometen a favorecer e impulsar las acciones de tipo preventivo, divulgativo y formativo, cuidando de la observancia de las reglas de trabajo que se adopten e informando al Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de las posibles deficiencias que pudieran dar origen a accidentes de Trabajo.  
En los Centros Distribuidores, se designará un Vigilante de Seguridad, que actuará en colaboración con el Jefe de Centro, informando periódicamente al Comité de Empresa o Delegado de Personal, de las actuaciones en esta materia, levantando acta de los asuntos tratados.  
Por la Empresa se facilitará a los Vigilantes de Seguridad, en su localidad, y a un miembro de los representantes de los trabajadores designado por éstos, del Comité de Seguridad e Higiene, la asistencia al menos una vez al año a cursillos o conferencias relacionadas con su especialidad e impartidas por un Centro Oficial.  
Artículo 28. Revisión Médica.  
Con una periodicidad anual, todo trabajador pasará una adecuada y completa revisión médica, comunicándosele al interesado los resultados de la misma a su instancia.  
Los Servicios Médicos facilitarán a los trabajadores con motivo de los preceptivos reconocimientos anuales, la cartilla o ficha sanitaria oficial, debidamente cumplimentada, añadiendo en caso necesario las recomendaciones u observaciones médico preventivas oportunas, a la vista del resultado de las pruebas efectuadas.  
Artículo 29. Ropa de Trabajo.  
La Empresa dotará al personal incluido en este Convenio de la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de sus respectivos trabajos.  
Al personal de autoventa y transporte se entregarán las siguiente prendas de trabajo.  
Ropa de Verano.  
 - 3 camisas.  
1990 - 1 par de zapatos.  
 - 2 pantalones.  
Todo el personal que reciba prendas de trabajo se obliga a utilizarlas sólo durante el desempeño de sus funciones, responsabilizándose de su buen uso y conservación. A la entrega de la nueva ropa de trabajo, se devolverá la antigua, dentro de la semana siguiente.  
CAPITULO VI  
Disposiciones Sociales  
Artículo 30. Retribución en caso de enfermedad común o accidente no laboral.  
En caso de enfermedad común o accidente no laboral la Empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, el trabajador perciba a partir del primer día de la baja el 100% de las percepciones salariales, de la base reguladora diaria, deducidas las doceavas partes de las pagas extraordinarias.  
En caso de los Vendedores y Transportistas, se abonará la media de incentivos y kilometraje de los seis últimos meses efectivos de trabajo anteriores a la fecha de la baja.  
Estos beneficios se obtendrán siempre que se den estas circunstancias:  
a) El índice de absentismo de cada Centro y/o Sección considerando la plantilla afectada por el presente Convenio, no deberá sobrepasar el 4% de promedio mensual acumulado en los doce últimos meses.  
b) En caso de superar dicho índice el 4% a nivel de Centro y/o Sección, se realizará el cálculo a nivel individual, dejando de percibir los complementos establecidos en el párrafo primero de este artículo aquel trabajador que individualmente sobrepase el 5% mensual acumulado en los doce meses anteriores a la fecha de la baja.  
c) Aquellas personas que sobrepasen los 50 días continuados de baja por enfermedad común o accidente no laboral, se beneficiaran de la prestación económica expresada en el párrafo primero de este artículo, con independencia del índice de absentismos tanto, a nivel de Centro y/o Sección como a nivel individual. Idéntico tratamiento recibirán las bajas por descanso maternal.  
d) El cálculo de los índices de absentismo se realizará mensualmente, dependiendo de la situación de cada mes el abono de los complementos más arriba establecidos.  
e) La Empresa se reserva la facultad de solicitar de los Organismos oportunos, cuantos reconocimientos médicos crea necesarios de cualquier trabajador en situación de baja.  
Los casos de enfermedad que precisen intervención quirúrgica o internamiento en clínica o sanatorio se asimilarán en cuanto a su tratamiento a lo establecido en el apartado e). Este beneficio se hace extensivo al tiempo de duración de la convalecencia en ambos supuestos.  
A los efectos establecidos en el presente Artículo, se excluye del cómputo del índice de absentismo el motivado por accidente laboral, licencias con retribución, huelgas legales y uso de horas sindicales.  
Transcurrida la vigencia del presente Convenio, ambas partes se comprometen a estudiar los efectos conseguidos en el absentismo, por efectos de la aplicación de la nueva redacción de este Artículo, procediéndose a su revisión si así se estima oportuno.  
Artículo 31. Retribución en caso de accidente laboral.  
En caso de accidente laboral, la Empresa abonará la diferencia entre lo que satisfaga la entidad aseguradora y la totalidad del salario íntegro, promedio de los tres meses normales anteriores, desde el primer día de ocurrir el accidente. Los beneficios de dicho complemento serán percibidos por el trabajador durante el tiempo que, de acuerdo con la ley de accidente de trabajo, la entidad aseguradora esté obligada a satisfacer la prestación. Se faculta a la empresa a retirar esta mejora en aquellos casos de fraude o alargamiento indebido de la baja, conociéndose a estos efectos, la facultad inspectora de la Empresa establecida en el artículo anterior.  
Artículo 32. Premio de no absentismo.  
Se establece un premio de 15.000 PTA brutas anuales pagaderas transcurrido el año natural, para aquellos trabajadores cuyo salario figura en las tablas anexas que no hayan tenido ninguna falta de asistencia al trabajo durante ese período. No se considerarán ausencias al trabajo, a efectos del devengo del premio, las vacaciones, licencias con retribución de uso de horas sindicales.  
Artículo 33º Ayuda escolar.  
Con el fin de colaborar al sostenimiento de las cargas que suponen a los productores los estudios de sus hijos en edad escolar, se establece en 2920 PTA la ayuda escolar concedida por la Empresa desde el mes de Septiembre al de Junio de cada curso, ambos incluidos, para todo productor y por hijo que tenga de 4 a 18 años cumplidos el mes de Septiembre, en que se comienza a devengar esta ayuda.  
Podrá solicitarse a título individual, que los beneficiarios de ayudas en favor de hijos en edades de 4 a 5 años acrediten su escolarización. En los supuestos de hijos en edades de 16 a 18 años, existirá la obligación de presentar certificado de matrícula del curso reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia o Conselleria en su caso.  
En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la Empresa, sólo percibirá esta ayuda uno de ellos.  
Los trabajadores que durante el año 1990 se matriculen para cursar estudios oficiales de tipo medio superior, podrán obtener ayuda económica, con el límite máximo de los importes asignados a la ayuda escolar para hijos de empleados, abonables de una sola vez, cuando se pueda acreditar documentalmente haber aprobado el 5007o de las asignaturas del curso, entre las convocatorias de Junio y Septiembre.  
Artículo 34º Hijos con reducción psico-física.  
Se establece una ayuda económica mensual de 16.333 PTA en favor de los trabajadores que tengan hijos en estas situaciones, al objeto de colaborar en las cargas que las mismas representan a la familia.  
A este fin, se entenderá que existe capacidad física o mental disminuida cuando, a juicio de los facultativos médicos que la Dirección determine en cada caso, el afectado se encuentre, en su conjunto, con unas reducciones anatómicas o psíquicas que representen, como mínimo, lo que determina el INSS para estos casos.  
El personal fijo, con hijos en edades entre o y 16 años, que pudiera acreditar gastos extraordinarios habituales, motivados por reducciones psíquicas que exijan educación especial, o reducciones físicas, que exijan tratamiento médico mantenido podrán solicitar individualmente, ayudas temporales de cuantía máxima similar, mientras se mantenga el motivo que da origen al gasto a realizar.  
En el supuesto de ambos cónyuges pertenezcan a la Empresa, sólo cobrará esta ayuda uno de ellos.  
Artículo 35º Servicio Militar.  
Todo productor fijo de plantilla, que hubiere de cesar temporalmente en el servicio de la Empresa por el cumplimiento de sus deberes militares, recibirá íntegras dos mensualidades de su salario a percibirlas en los meses de julio y diciembre, siempre que en tales meses perdure su incorporación al Servicio Militar.  
En el supuesto de que el productor referido en el párrafo anterior tuviese cargas familiares en el momento de su incorporación a filas o durante su permanencia por reemplazo obligatorio en ellas percibirá de la Empresa las cantidades reflejadas a continuación:  
1º. Esposa Valor de 5 puntos.  
2º. Hijos Valor de 2 puntos.  
3º. Madre Valor de 3 puntos.  
El valor económico de cada punto será de 3.210 PTA mensuales. Para tener derecho al devengo de estas cantidades será requisito imprescindible que el productor goce por parte del INSS. de las correspondientes ayudas familiares por cada uno de los beneficiarios, devengándose durante el tiempo de su permanencia por reemplazo normal.  
Artículo 36º. Jubilación.  
El trabajador que se jubile al cumplir la edad de 64 años no sufrirá reducción de su pensión de jubilación, siempre que cubra su período de carencia, porque la Empresa contratará a otro trabajador con una duración de un año, de conformidad con la legislación vigente.  
Los trabajadores que decidan jubilarse anticipadamente percibirán un premio consistente en 6 mensualidades de salario base más antigüedad si ostenta una antigüedad superior a 10 años e inferior a 15, de 7 mensualidades de salario base más antigüedad si esa antigüedad fuera superior a 15 años e inferior a 20 y de 9 mensualidades de salario base más antigüedad si esa antigüedad fuera superior a 20 años. Todo ello siempre que la jubilación se produzca entre los 60 y hasta los 64 años. En las posibles jubilaciones anticipadas de personal menor de 60 años, se establecerán individualmente los acuerdos de mejora de las condiciones señaladas.  
Los trabajadores que durante 1990 cumplan la edad de 65 años podrán optar por el régimen establecido en el Convenio Colectivo Anterior.  
Este beneficio es extensible a los trabajadores que causen baja definitiva en la Empresa, habiendo agotado los plazos máximos de espera señalados en cada caso por el INSS, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral.  
Artículo 37º. Fallecimiento.  
En caso de fallecimiento debido a enfermedad común o muerte natural, quedando pues excluidas las causas de muerte por accidente de cualquier tipo, la Empresa abonará una mensualidad de salario por quinquenio de antigüedad o fracción, en favor de la viuda o, en su caso los hijos menores o mayores subnormales, o bien padres que vivan a expensas del trabajador fallecido.  
Artículo 38º. Seguro de vida.  
Para todo el personal incluido en tablas menor de 65 años, se establece un Seguro Colectivo de Vida, que cubrirá los casos de muerte o invalidez absoluta por una cuantía de 500.000 PTA en cada caso.  
En caso de muerte por accidente, la indemnización se elevaría a 800.000 PTA mientras que la invalidez absoluta derivada del accidente quedará cubierta con una indemnización de 1.500.000 PTA.  
En caso de incapacidad permanente parcial, derivada de accidente, serán de aplicación los porcentajes señalados en el baremo que, como anexo 4, se acompaña al presente Convenio y que cubren el riesgo hasta la cantidad máxima de 600.000 PTA.  
Estos riesgos quedarán cubiertos para aquellos casos que se produzcan a partir del día 1 de Enero de 1990.  
El importe de las primas correspondientes correrá a cargo de la Empresa.  
En el caso de que un empleado causare baja definitiva en el servicio de la Empresa, automáticamente dejará de ser beneficiario del Seguro, salvo que por acuerdo privado entre él y la Compañía Aseguradora, pudiera seguir gozando de su beneficio, corriendo a su cargo el importe de las primas sucesivas a la baja.  
CAPITULO VII  
Otras Disposiciones  
Artículo 39º. Retirada de carnet de conducir.  
En caso de retirada temporal del permiso de conducir, siempre que el hecho causante no se produzca en el desempeño de una actividad retribuida ajena a la Empresa, se destinará al productor afectado a otros cometidos adecuados dentro de la misma, respetándose los conceptos salariales de carácter fijo mensual.  
Artículo 40º. Modificaciones Organizativas.  
Debido a las modificaciones Organizativas de trabajo que la Empresa deba efectuar en cualquier Sección o Centro de Trabajo, todo productor que pase a desempeñar funciones diferentes que requieran el cambio de categoría laboral, mantendrá a título personal sus percepciones fijas sin variación, durante el resto del año natural. A partir del comienzo del año natural siguiente, su retribución fija será la señalada para la categoría laboral asignada, pero los posibles excesos de salario fijo pasarán a abonarse en concepto de Situación Anterior, quedando congelados a efectos de futuras revisiones.  
Artículo 41º. Derechos Sindicales.  
La Dirección de la Empresa, se ajustará a las disposiciones de obligado cumplimiento contenidas en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a las disposiciones futuras que la completen o modifiquen.  
Las horas sindicales a disposición de los representantes de personal serán las que preceptivamente se establezcan en cada caso. Pero su cómputo podrá efectuarse con carácter anual, de manera que individualmente cada representante que exceda en un mes concreto el crédito asignado, por razones de probada necesidad, deberá compensarlo en meses sucesivos dentro del año natural, reduciendo su uso en la medida que proceda.  
Artículo 42º. Comisión Bar de Aldaya.  
Para la vigilancia y control de precios y calidades del bar de Aldaya, actuará una comisión integrada por 3 miembros del Comité de Empresa de dicho Centro de Trabajo.  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
Primera.  
Para el cálculo de los índices de absentismo a que hace referencia el artículo 30 se tomará como primer mes de punto de partida el de Enero de 1990. Todo lo establecido en dicho artículo entrará en vigor a partir del mes natural siguiente a la firma del Convenio.  
Segunda  
A los efectos del devengo del premio de no absentismo y para el año 1990, sólo se tomará en consideración el período mayo a diciembre de 1990.  
DISPOSICION FINAL  
Contraprestación. Los productores afectados por el presente Convenio se comprometen, en compensación a las ventajas socioeconómicas dimanantes del mismo, a aceptar su aplicación bajo la condición de la no existencia de alteración colectiva ilegal de trabajo durante su vigencia.  
DISPOSICION SUPLETORIA  
En todo lo no regulado en este Convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral, Convenio Nacional para las Industrias Lácteas y disposiciones legales y administrativas que lo modifiquen o complementen, con remisión expresa al Estatuto de los Trabajadores en todo aquello que resulte aplicable, en defecto de pacto individual o colectivo.  
ANNEX I  
CATEGORIES TOTAL 1989 INCREMENT TOTAL 1990  
Administratius A 1.812.000 145.000 1.957.000  
Administratius B 1.709.000 137.000 1.846.000  
Administratius C 1.630.000 130.000 1.760.000  
Administratius D 1.515.000 121.000 1.635.000  
Administratius E 1.407.000 113.000 1.520.000  
Vigilant 1.540.000 123.000 1.663.000  
Xof. Transp. Of. 1ª 1.794.000 145.000 1.939.000  
Rep. Vend. Of. lª. 1.685.000 133.000 1.818.000  
Rep. Vend. Of. 2ª. 1.572.000 124.000 1.696.000  
Subminis. Colecti. 1.741.000 140.000 1.881.000  
Transp. Centre. 1.693.000 136.000 1.829.000  
Oficial lª Nivell A 2.063.000 165.000 2.228.000  
Oficial lª Nivell B 2.020.000 162.000 2.182.000  
Oficial 2ªNivell A 1.819.000 146.000 1.965.000  
Oficial 2ª Nivell B 1.781.000 142.000 1.923.000  
Oficial 3ª Nivell A 1.686.000 135.000 1.821.000  
Oficial 3ª Nivell B 1.662.000 133.000 1.795.000  
Auxiliar mantenim. 1.348.000 108.000 1.456.000  
Espta. lª Nivell A 1.929.000 154.000 2.083.000  
Espta. lª Nivell B 1.887.000 151.000 2.038.000  
Espta. 2ª Nivell A 1.767.000 141.000 1.908.000  
Espta. 2ª Nivell B 1.730.000 138.000 1.868.000  
Espta. 3ª Nivell A 1.660.000 133.000 1.793.000  
Espta. 3ª Nivell B 1.543.000 123.000 1.666.000  
Espta. 3ª Nivell C 1.475.000 146.000 1.621.000  
Espta. 3ª envasat. 1.429.000 141.000 1.570.000  
peó. 1.286.000 103.000 1.389.000  
ANNEX II  
QUADRE SALARIAL 1990  
Empleats Administratius. Sou Base Compl. Sala P. Treball Prima lloc  
 Mensual Mensual Mensual Mensual.  
Administratius A 64.530 47.683 47.120 -  
Administratius A 64.530 47.583 44.270 2.850  
Administratius B 64.530 41.647 43.906 -  
Administratius C 64.530 41.647 33.889 2.850  
Administratius D 64.530 35.497 32.556 -  
Administratius E 64.530 35.497 22.890 -  
Vigilant 59.280 57.180 18.360 -  
Empleats Obrers Sou Base Com. Sala. T. Tasca Prima lloc.  
 Diari Diari Diari Diari  
 x 365 x 313 x 313 x 313  
Cond. Transp. Of. 1ª 2.201 2.243 1.242 -  
Rep. Vened. Of. 1ª 2.201 1.760 1.242 96  
Rep. Vened. Of. 2ª 2.087 1.503 1.242 96  
Colectivitats 2.087 3.432 - -  
Transp. Centre 2.201 3.133 - -  
Oficial 1ª A 2.201 4.408 - -  
Oficial 1ª B 2.201 4.261 - -  
Oficial 2ª A 2.087 3.700 - -  
Oficial 2ª B 2.087 3.566 - -  
Oficial 3ª A 1.974 3.372 - -  
Oficial 3ª B 1.974 3.289 - -  
Aux. manteniment 1.850 2.351 - -  
Espta. 1ª A 2.201 3.945 - -  
Espta, 1ª B 2.201 3.801 - -  
Espta. 2ª A 2.087 3.518 - -  
Espta. 2ª B 2.087 3.391 - -  
Espta. 3ª A 1.974 3.283 - -  
Espta. 3ª B 1.974 2.877 - -  
Espta. 3ª C 1.974 2.733 - -  
Espta. 3ª Env. 1.974 2.570 - -  
Peó 1.698 2.314 - -  
ANNEX III  
HORES EXTRES ANY 1990  
CATEGORIA Nivell S/Anti 5 anys 10 anys 15 anys 20 anys 25 anys 30 anys  
   
Administratius A-B 2.052 2.084 2.116 2.149 2.180 2.212 2.246  
Administratius C-D 1.576 1.607 1.636 1.666 1.696 1.724 1.754  
Administratius E 1.491 1.518 1.546 1.575 1.603 1.632 1.661  
Oficial 1ª A 1.724 1.769 1.812 1.855 1.899 1.943 1.986  
 B 1.688 1.733 1.776 1.820 1.864 1.908 1.951  
Oficial 2ª A 1.526 1.565 1.606 1.646 1.676 1.726 1.767  
 B 1.494 1.533 1.574 1.614 1.653 1.695 1.734  
Oficial 3ª A 1.425 1.463 1.501 1.539 1.576 1.614 1.651  
 B 1.405 1.442 1.480 1.518 1.557 1.594 1.632  
Aux. mantenim. 1.149 1.184 1.220 1.255 1.290 1.326 1.361  
Espta. 1ª A 1.614 1.662 1.708 1.755 1.803 1.849 1.897  
 B 1.579 1.627 1.674 1.721 1.769 1.816 1.863  
Espta. 2ª A 1.479 1.522 1.562 1.603 1.645 1.685 1.728  
 B 1.449 1.491 1.531 1.573 1.614 1.654 1.697  
Espta. 3ª A 1.415 1.454 1.493 1.531 1.571 1.609 1.648  
 B 1.316 1.355 1.393 1.433 1.471 1.510 1.548  
 C 1.258 1.297 1.335 1.374 1.413 1.453 1.492  
Espta. 3ª envasat. 1.218 1.257 1.296 1.334 1.373 1.412 1.451  
Peó 1.097 1.132 1.167 1.203 1.238 1.273 1.309  
ANNEX IV  
Barems en cas d'incapacitat parcial per accident.  
Pérdua o mutilació d'ambdós braços mans o d'un braç i una cama, o d'una mà i un peu, o d'ambdues cames o ambdós peus 100  
Alienació mental inguarible 100  
Ceguesa absoluta 100  
Paràlisi completa 100  
 Dret. Esquerre.  
Pérdua total del braç 70% 60%  
Pérdua total d'avantbraç 65% 55%  
Pérdua total de la má 60% 50%  
Pérdua total del moviment muscle 30% 20%  
Pérdua total del moviment colze 20% 15%  
Pérdua total del moviment del puny 20% 15%  
Pérdua total del polze i l'index 40% 30%  
Pérdua total de tres dits, incloent.el polze i l'índex 35% 30%  
Pérdua total de tres dits, que nosiguen el polze o l'index 25% 20%  
Pérdua total del polze i d'altre dit que no siga l'índex 30% 25%  
Pérdua total de Pítidex i Taltre ditque no siga el polze 25% 20%  
Pérdua total del polze solament 22% 18%  
Pérdua total de l'índex solament 15% 12%  
Pérdua total del dit mitger, de Panular o del menovell 10% 8%  
Pérdua total de dos d'aquest últims dits 15% 12%  
Pérdua total d'una cama o d'un peu - 50%  
Pérdua total dit gros d'un peu - 10%  
Pérdua total d'un dels altres dits del peu - 5%  
Amputació parcial d'un peu, incloenttots els dits - 40%  
Fractura no consolidada d'una cama o d'un peu - 25%  
Fractura no consolidada d'una rótula - 20%  
Pérdua total del moviment d'un maluc od'un genoll - 20%  
Escurçament d'un membre inferior, no menor de 5 cm - 15%  
Ablació de la queixalera inferior - 30%  
Pérdua total d'un ull o reducció de la visió binocular - 30%  
Sordesa completa de les dues orelles - 60%  
Sordesa completa d'una orella - 15%



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