Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3522, del 22-06-1999 (1999/4877)

Informació pública de les bases generals que han de regir les convocatòries dels concursos per a la provisió amb caràcter definitiu dels llocs de treball de l'Ajuntament de Carcaixent.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3522

Data del DOGV
:   22-06-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/4877

CVE


Data del document
:   21-04-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament de Carcaixent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Carcaixent](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases generals que han de regir les convocatòries dels concursos per a la provisió amb caràcter definitiu dels llocs de treball de l'Ajuntament de Carcaixent. [1999/S4877]
  
El Ple de l'Ajuntament de Carcaixent, en sessió celebrada el dia 25 de febrer de 1999, va aprovar les següents bases generals per a la provisió amb caràcter definitiu dels llocs de treball.
  
Bases generals que han de regir les convocatòries dels concursos per a la provisió amb caràcter definitiu dels llocs de treball de l'Ajuntament de Carcaixent.
  
Primera. Objecte
  
Estes bases generals tenen per objecte establir les normes per què s'han de regir tots els concursos que es convoquen per a la provisió, exclusivament per personal de l'Ajuntament de Carcaixent, dels distints llocs de treball que es troben vacants, de conformitat amb allò que determine la corresponent relació de llocs de treball de l'Ajuntament.
  
Respecte a la policia local, s'aplicarà la legislació específica i supletòriament les presents bases.
  
Segona. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases i en les bases específiques, regirà el que establixen els preceptes següents:
  
\* Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
\* Preceptes bàsics del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les corresponents modificacions.
  
\* Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, amb les corresponents modificacions.
  
\* Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
  
\* Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat.
  
\* Reglament de Catalogació, Provisió i Valoració dels Llocs de Treball de l'Ajuntament de Carcaixent i de Retribució del Personal al seu servei, aprovat amb caràcter definitiu pel Ple en sessió de 30 de juny de 1994.
  
\* Les restants disposicions reglamentàries sobre la matèria.
  
Quant als llocs que pertanyen al cos de la policia local, s'actuarà també d'acord amb:
  
La Llei 2/1990, de 4 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
El Decret 25/1998, de 10 de març, del Govern Valencià, pel qual es regula la Norma-Marc sobre Estructura, Organització i Funcionament dels Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.
  
L'Ordre de 20 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.
  
Tercera. Convocatòria
  
La convocatòria es realitzarà per mitjà de publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València de les bases específiques corresponents, en què haurà de constar:
  
a) Denominació del lloc, descripció identificadora, valor en punts i nivell de complement de destinació.
  
b) Requisits específics necessaris per a l'exercici del lloc de treball.
  
c) Indicació de si es realitza o no entrevista. Excepte en el cas de llocs del cos de la policia local, en els quals sempre se'n realitzarà.
  
d) En els llocs del cos de la policia local, caldrà indicar si és de segona activitat.
  
En tot allò que les bases específiques no establisquen el contrari, les presents bases generals regiran les convocatòries dels concursos, i serà suficient en este sentit la referència al número i data de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Quarta. Requisits dels aspirants
  
Per a poder participar en els concursos que es convoquen, a més dels requisits addicionals que puguen exigir-se en les bases específiques, els aspirants hauran de reunir-ne els següents:
  
a) Ser funcionari de l'Ajuntament de Carcaixent, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els suspensos en ferm, que no podran participar mentre dure la suspensió.
  
b) Haver estat en cada lloc de treball de destinació definitiva un mínim de dos anys, excepte en els supòsits previstos en el paràgraf segon de l'article 20.1.e) de la Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, en el de supressió de llocs de treball i quan es tracte de llocs de segona activitat per a la policia local.
  
Tots els requisits exigits en les convocatòries hauran de complir-se en la data que acabe el termini de presentació de sol·licituds de participació.
  
Cinquena. Sol·licituds
  
Els qui desitgen participar en els corresponents concursos hauran de sol·licitar-ho amb els models d'instàncies que facilitarà el Negociat de Personal, fent-ne constar, cas de ser diversos els llocs sol·licitats, l'ordre de preferència.
  
A la instància s'uniran els documents justificants que acrediten que l'aspirant complix els requisits exigits en la convocatòria, així com els referits als mèrits al·legats, per mitjà de l'original o la fotocòpia compulsada.
  
El termini de presentació d'instàncies serà de quinze dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Si els dies de finalització d'un termini o d'actuació obligada foren dissabte o festiu, es passarà a l'endemà hàbil.
  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, i declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.
  
Esta resolució es publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament, i s'hi podrà presentar reclamació en contra en el termini de deu dies hàbils.
  
Si en el dit termini no es presenta cap reclamació, les dites llistes adquiriran la condició de definitives, sense necessitat de nova publicació.
  
Si s'hi presenten reclamacions, seran acceptades o desestimades per l'Alcaldia, per mitjà de resolució que elevarà la llista a definitiva i que així mateix es publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament.
  
En el mateix acte administratiu s'indicarà, a més a més, la composició i la data de constitució dels tribunals per a valorar els mèrits.
  
Setena. Tribunals qualificadors
  
Composició:
  
\* President : L'alcalde o regidor que delegue.
  
\* Vocals:
  
a) El regidor delegat de l'àrea a què pertanga el lloc.
  
b) El cap de secció de l'Àrea de Personal.
  
c) El cap o responsable de l'àrea a què pertanga el lloc de treball objecte del concurs.
  
d) Un representant de cada una de les seccions sindicals amb representació en la Junta de Personal.
  
Secretari: El secretari general de l'Ajuntament o funcionari que delegue, que actuarà amb veu i vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
Es procurarà que, a excepció del president i del vocal regidor delegat, tots els membres del tribunal posseïsquen una titulació igual o superior a l'exigida per a la provisió del lloc objecte del concurs.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació d'experts que, en qualitat d'assessors, actuaran amb veu però sense vot.
  
Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de la valoració, per a adoptar els acords necessaris que en garantisquen el degut ordre en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases generals i específiques de cada convocatòria.
  
Huitena. Mèrits i barem
  
A excepció dels llocs del cos de la policia local, que es regiran per barem establit en l'Ordre de 20 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència (DOGV núm. 3.203, de 13.03.1998), els mèrits es valoraran conformement al següent
  
Barem
  
1. Experiència general:
  
1.1 Antiguitat.
  
1.1.1 Es valorarà 0,5 punts per cada any complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques fins a un màxim de 4 punts.
  
1.1.2 A este efecte, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement de Serveis Previs en l'Administració Pública.
  
1.1.3 No es computaran serveis que hagueren sigut prestats simultàniament amb altres ja al·legats.
  
1.2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
2. Formació personal:
  
2.1 Titulacions acadèmiques.
  
2.1.1 Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a la funció pública, conformement a la següent escala:
  
a) Grup A: doctor: 2 punts.
  
b) Grup B: llicenciat o equivalent: 2 punts.
  
c) Grup C: diplomat universitari o equivalent: 1 punt.
  
d) Grup D: Batxillerat, Formació Professional de segon grau, accés a la Universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 1 punt.
  
e) Grup E: Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent: 0,50 punts.
  
2.1.2 Per als grups A i B es valorarà, a més a més, la possessió d'altres llicenciatures en àrees directament relacionades amb les funcions del lloc, fins a un màxim de 2 punts.
  
2.1.3 No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'unes altres de nivell superior.
  
2.2 Cursos de formació i perfeccionament genèrics.
  
2.2.1 Es valoraran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'administració, no tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.
  
2.2.2 Es valoraran estos cursos si van ser convocats o organitzats per la Universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagueren sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la Universitat.
  
2.2.3 Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
2.2.4 La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 2,00 punts.
  
b) de 75 o més hores: 1,50 punts.
  
c) de 50 o més hores: 1,00 punt.
  
d) de 25 o més hores: 0,50 punts.
  
e) de 15 o més hores: 0,20 punts.
  
2.2.5 Es valorarà, a més a més, fins a un màxim d'1 punt, la impartició de classes en els cursos de formació en funció del nombre d'hores impartides, seguint esta escala:
  
a) 100 o més hores: 1,00 punt.
  
b) 75 o més hores: 0,75 punts.
  
c) 50 o més hores: 0,50 punts.
  
d) 25 o més hores: 0,25 punts.
  
e) 15 o més hores: 0,10 punts.
  
2.3. Coneixement del valencià.
  
2.3.1 El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent escala general:
  
a) Coneixement oral: 0,75 punts.
  
b) Coneixement de grau elemental: 1,25 punts.
  
c) Coneixement de grau mitjà: 2,50 punts.
  
d) Coneixement de grau superior: 3,00 punts.
  
2.3.2 Per al personal del grup E, només podrà valorar-se el nivell de coneixement oral amb la mateixa puntuació indicada en el paràgraf anterior.
  
3. Aptituds per al lloc de treball convocat:
  
3.1. Valoració del treball desenrotllat.
  
3.1.1 L'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva o provisional, que guarden similitud amb el contingut tècnic i especialització del lloc sol·licitat, es valorarà a raó d'un màxim d'1 punt per any de serveis, fins a un màxim de 4 punts.
  
3.2. Cursos de formació i perfeccionament específics.
  
3.2.1 Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.
  
3.2.2 Es valoraran estos cursos si van ser convocats o organitzats per la Universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privats dels previstos en la Llei Orgànica 8/1985, de 3 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagueren sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la Universitat.
  
3.3.3 Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
3.3.4 La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració d'acord amb la següent escala:
  
a) de 100 o més hores: 2,50 punts.
  
b) de 75 o més hores: 2,00 punts.
  
c) de 50 o més hores: 1,50 punt.
  
d) de 25 o més hores: 1,00 punts.
  
e) de 15 o més hores: 0,50 punts.
  
3.3.Entrevista
  
Quan es tracte de llocs de treball que impliquen direcció, les bases específiques podran disposar la realització d'una entrevista davant del Tribunal Qualificador, que es valorarà fins a un màxim de 3 punts.
  
En l'entrevista es comprovaran i valoraran els coneixements del lloc de treball sol·licitat, l'aptitud, l'eficàcia i l'experiència professional, així com la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat de l'aspirant.
  
Novena. Normes de valoració i qualificació final
  
1. Només podrà procedir-se a valorar els mèrits al·legats pels participants que reunisquen els requisits exigits per a l'exercici de les funcions del lloc convocat.
  
2. Només es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins a la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
3. No podran valorar-se com a mèrit aquelles circumstàncies que figuren com a requisit per a accedir a un lloc de treball.
  
4. La qualificació final del concurs serà el resultat de la suma de les puntuacions atorgades pel Tribunal a cada mèrit considerat.
  
Deu. Desempat
  
Si dos o més concursants obtenen idèntica puntuació, el desempat s'efectuarà segons les següents regles:
  
a) Per als grups D i E, es resoldrà a favor de qui acredite major antiguitat; en cas de persistir l'empat, s'adjudicarà el lloc al de major edat, i si continua es desempatarà per sorteig.
  
b) Per als grups A, B i C, així com per al grup D quan es tracte de llocs amb rang de direcció, l'empat es resoldrà a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'apartat d'aptituds per al lloc de treball, i si persistix l'empat s'actuarà conformement a allò que s'ha disposat en el paràgraf anterior.
  
c) En els llocs del cos de la policia local, el desempat es durà a terme sempre conformement a allò indicat en l'apartat a) precedent.
  
Onze. Resolució del concurs
  
El termini per a resoldre el concurs serà de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la finalització de presentació de sol·licituds, llevat que en la convocatòria se n'establisca un altre distint.
  
El tribunal proposarà al ple la relació d'aprovats, el nombre de la qual no podrà ser superior al de llocs que hagen de proveir-se, per a la resolució del concurs.
  
Dotze. Aprovació, impugnació i revocació de la convocatòria
  
Les presents bases s'aprovaran pel Ple de l'Ajuntament i es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València, i regiran mentre l'Ajuntament no les modifique o derogue. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment.
  
Contra estes bases i contra les bases específiques de la convocatòria que les complementa, i que esgota la via administrativa, es podrà interposar recurs contenciós administratiu durant el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València, de conformitat amb allò que s'ha previst en l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
En qualsevol moment, sempre abans de la publicació de les llistes d'aspirants admesos i exclosos, el ple de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries per mitjà de l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat conformement a allò que s'ha indicat en el paràgraf primer d'esta base.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3522, del 22-06-1999 (1999/4877)

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de los concursos para la provisión con carácter definitivo de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Carcaixent.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3522

Fecha DOGV
:   22-06-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/4877

CVE


Fecha del documento
:   21-04-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Carcaixent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Carcaixent](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases generales que han de regir las convocatorias de los concursos para la provisión con carácter definitivo de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Carcaixent. [1999/S4877]
  
El Pleno del Ayuntamiento de Carcaixent, en sesión celebrada el día 25 de febrero de 1999, aprobó las siguientes bases generales para la provisión con carácter definitivo de los puestos de trabajo.
  
Bases generales que han de regir las convocatorias de los concursos para la provisión con carácter definitivo de los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Carcaixent.
  
Primera. Objeto
  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los concursos que se convoquen para la provisión, exclusivamente por personal del Ayuntamiento de Carcaixent, de los distintos puestos de trabajo que se encuentren vacantes, de conformidad con lo que determine la correspondiente relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.
  
Con respecto a la policía local se aplicará su legislación específica y supletoriamente las presentes bases.
  
Segunda. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:
  
\* Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
\* Preceptos básicos del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las correspondientes modificaciones.
  
\* Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, con las correspondientes modificaciones.
  
\* Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  
\* Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado.
  
\* Reglamento de Catalogación, Provisión y Valoración de los Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Carcaixent y de Retribución del Personal a su servicio, aprobado con carácter definitivo por el Pleno en sesión de 30 de junio de 1994.
  
\* Las restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.
  
En cuanto a los puestos que pertenezcan al Cuerpo de la Policía Local, se estará también a lo dispuesto en:
  
Ley 2/1990, de 4 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
Decreto 25/1998, de 10 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se regula la Norma-Marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Tercera. Convocatoria
  
La convocatoria se realizará mediante publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de las bases específicas correspondientes, en las que deberá constar:
  
a) Denominación del puesto, descripción identificativa, valor en puntos y nivel de complemento de destino.
  
b) Requisitos específicos necesarios para el desempeño del puesto de trabajo.
  
c) Indicación de si se realiza o no entrevista. Salvo en el caso de puestos del cuerpo de la policía local, en los que ésta se llevará a cabo siempre.
  
d) En los puestos del cuerpo de la policía local, se deberá indicar si es de segunda actividad.
  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presentes bases generales regirán las convocatorias de los concursos, y será suficiente en este sentido, la referencia al número y fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Cuarta. Requisitos de los aspirantes
  
Para poder participar en los concursos que se convoquen, además de los requisitos adicionales que puedan exigirse en las bases específicas, los aspirantes deberán reunir los siguientes:
  
Ser funcionario del Ayuntamiento de Carcaixent, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme que no podrán participar mientras dure la suspensión.
  
Haber permanecido en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años, excepto en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública , en el de supresión de puestos de trabajo y cuando se trate de puestos de segunda actividad para la policía local.
  
Todos los requisitos exigidos en las convocatorias deberán cumplirse en la fecha que termine el plazo de presentación de solicitudes de participación.
  
Quinta. Solicitudes
  
Quienes deseen participar en los correspondientes concursos, deberán solicitarlo con los modelos de instancias que facilitará el Negociado de Personal, haciendo constar, caso de ser varios los puestos solicitados, el orden de preferencia de estos.
  
A la instancia se unirán los documentos justificantes que acrediten que el aspirante cumple los requisitos exigidos en la convocatoria, así como los referidos a los méritos alegados, mediante el original o la fotocopia compulsada.
  
El plazo de presentación de instancias será de 15 días hábiles, contados a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Si los días de finalización de un plazo o de actuación obligada fuesen sábado o festivo, se pasará al día siguiente hábil.
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía- Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Esta resolución se publicara en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y contra ella se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles.
  
Si en dicho plazo no se presenta ninguna reclamación, dichas listas adquirirán la condición de definitivas, sin necesidad de nueva publicación.
  
Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o desestimadas por la Alcaldía, mediante resolución que elevará la lista a definitiva y que asimismo se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento.
  
En el mismo acto administrativo se indicará además la composición de los tribunales y la fecha de constitución de estos para valorar los méritos.
  
Séptima. Tribunales calificadores
  
Composición:
  
Presidente : El alcalde o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
a) El concejal delegado del área a la que pertenezca el puesto.
  
b) El jefe de sección del Área de Personal.
  
c) El jefe o responsable del área a la que pertenezca el puesto de trabajo objeto del concurso.
  
d) Un representante de cada una de las secciones sindicales con representación en la Junta de Personal.
  
Secretario: El secretario general del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue, que actuará con voz y voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
Se procurará que, a excepción del presidente y del vocal concejal delegado, todos los miembros del tribunal posean una titulación igual o superior a la exigida para la provisión del puesto objeto del concurso.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de expertos que en calidad de asesores actuarán con voz pero sin voto.
  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de la valoración, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden de las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.
  
Octava. Méritos y baremo
  
A excepción de los puestos del cuerpo de la policía local, que se regirán por el baremo establecido en la Orden de 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia (DOGV. núm. 3.203 de 13.03.1998) los méritos se valorarán conforme al siguiente
  
Baremo
  
1. Experiencia general:
  
1.1Antigüedad
  
1.1.1 Se valorará 0.5 puntos por cada año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 4 puntos.
  
1.1.2. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la administración pública.
  
1.1.3. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
  
1.2 Grado personal
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
2. Formación personal:
  
2.1. Titulaciones académicas.
  
2.1.1.Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la función pública, conforme a la siguiente escala:
  
a) Grupo A: doctor: 2 puntos.
  
b) Grupo B: licenciado o equivalente: 2 puntos.
  
c) Grupo C: diplomado universitario o equivalente: 1 punto.
  
d) Grupo D: Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado, acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente: 1 punto.
  
e) Grupo E: Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente: 0,50 puntos.
  
2.1.2. Para los grupos A y B, se valorará, además, la posesión de otras licenciaturas en áreas directamente relacionadas con las funciones del puesto, hasta un máximo de 2 puntos.
  
2.1.3. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fuesen imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.
  
2.2.1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
2.2.2. Se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
2.2.3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
2.2.4. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 punto.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
2.2.5. Se valorará, además, hasta un máximo de 1 punto, la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas, siguiendo esta escala:
  
a) 100 o más horas: 1,00 punto.
  
b) 75 o más horas: 0,75 puntos.
  
c) 50 o más horas: 0,50 puntos.
  
d) 25 o más horas: 0,25 puntos.
  
e) 15 o más horas: 0,10 puntos.
  
2.3. Conocimiento del valenciano.
  
2.3.1. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala general:
  
a) Conocimiento oral: 0,75 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1,25 puntos.
  
c) Conocimiento de grado medio: 2,50 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 3,00 puntos.
  
2.3.2. Para el personal del grupo E sólo podrá valorarse el nivel de conocimiento oral con la misma puntuación indicada en el párrafo anterior.
  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo convocado:
  
3.1. Valoración del trabajo desarrollado.
  
3.1.1. El desempeño de puestos de trabajo con destino definitivo o provisional, que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado, se valorará a razón de un máximo de 1 punto por año de servicios, hasta un máximo de 4 puntos.
  
3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.
  
3.2.1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.
  
3.2.2. Se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 3 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la Universidad.
  
3.3.3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
3.3.4. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,50 puntos.
  
b) De 75 o más horas: 2,00 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,50 punto.
  
d) De 25 o más horas: 1,00 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,50 puntos.
  
3.3. Entrevista
  
Cuando se trate de puestos de trabajo que impliquen jefatura, las bases específicas podrán disponer la realización de una entrevista ante el tribunal calificador, que se valorará hasta un máximo de 3 puntos.
  
En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, la aptitud, la eficacia y experiencia profesional, así como la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.
  
Novena. Normas de valoración y calificación final
  
1. Sólo podrá procederse a valorar los méritos alegados por los participantes que reúnan los requisitos exigidos para el ejercicio de las funciones del puesto convocado.
  
2. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
3. No podrán valorarse como mérito aquellas circunstancias que figuren como requisito para acceder a un puesto de trabajo.
  
4. La calificación final del concurso será el resultado de la suma de las puntuaciones otorgadas por el tribunal a cada mérito considerado.
  
Diez. Desempate
  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica puntuación, el desempate se efectuará según las siguientes reglas:
  
a) Para los grupos D y E se resolverá a favor de quien acredite mayor antigüedad; de persistir el empate, se adjudicará el puesto al de mayor edad, y si continuase se desempatará por sorteo.
  
b) Para los grupos A, B y C, así como para el grupo D cuando se trate de puestos con rango de jefatura, el empate se resolverá a favor de quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de aptitudes para el puesto de trabajo, y si persiste el empate se actuará conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.
  
c) En los puestos del cuerpo de la policía local el desempate se llevará a cabo siempre conforme a lo indicado en el apartado a) precedente.
  
Once. Resolución del concurso
  
El plazo para resolver el concurso será de dos meses, contados a partir del día siguiente al de finalización de presentación de solicitudes, salvo que en la convocatoria se establezca otro distinto.
  
El tribunal propondrá al pleno la relación de aprobados, cuyo número no podrá ser superior al de puestos que tengan que proveerse, para la resolución del concurso.
  
Doce. Aprobación, impugnación y revocación de la convocatoria
  
Las presentes bases se aprobarán por el Pleno del Ayuntamiento y se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, rigiendo mientras el Ayuntamiento no las modifique o derogue. Las bases especificas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento.
  
Contra estas bases y contra las bases específicas de la convocatoria que las complementa, y que agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso contencioso administrativo, durante el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, de conformidad con lo previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
En cualquier momento, siempre antes de la publicación de las listas de aspirantes admitidos y excluidos, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias, mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado conforme a lo indicado en el párrafo primero de esta base.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML