Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3652, del 24-12-1999 (1999/10212)

Informació pública de la convocatòria del concurs-oposició per a cobrir set places de peons especialistes.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3652

Data del DOGV
:   24-12-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/10212

CVE


Data del document
:   27-07-1999

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elx

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Elx](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria del concurs-oposició per a cobrir set places de peons especialistes. [1999/X10212]
  
En compliment de Resolució de l'Alcaldia adoptada l'11 de juny de 1999, es publica la convocatòria del concurs-oposició per tal de cobrir amb personal laboral fix, mitjançant promoció interna, set places de peons especialistes pertanyents a la Secció de Parcs i Jardins, segons les bases següents:
  
Base primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió, amb el caràcter de personal laboral fix i mitjançant el sistema selectiu de concurs-oposició, de set places de peons especialistes, pertanyents a la Secció de Parcs i Jardins, de la plantilla de personal laboral, incloses en l'Oferta Pública d'Ocupació corresponent a l'any 1999.
  
Aquestes places seran cobertes mitjançant promoció interna a què es refereix l'article 22.1.d) de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.
  
1.1. Publicitat de la convocatòria.
  
La convocatòria serà anunciada al Butlletí Oficial de la Província i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Es farà pública al tauler d'edictes de la Corporació i se n'inserirà un extracte al Boletín Oficial del Estado.
  
Base segona. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en l'oposició caldrà:
  
2.1. Condicions generals.
  
2.1.1. Tenir el certificat d'escolaritat o equivalent, o complir les condicions requerides per a obtenir-lo a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
2.1.2. Tenir una antiguitat d'almenys dos anys com a peó de la Secció de Parcs i Jardins, com a personal laboral fix, i trobar-se en servei actiu en aquest ajuntament.
  
2.1.3. Tenir el carnet de manipulador de plaguicides, de qualsevol nivell.
  
2.2. Equivalència de títols.
  
Pertoca a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.
  
Els títols estrangers hauran de trobar-se degudament revalidats a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
Base tercera. Instàncies
  
3.1. Presentació d'instàncies.
  
Les instàncies en què hom sol·licita prendre part en l'oposició hauran de ser adreçades al president de la Corporació. Caldrà presentar-les al Registre General d'aquesta durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
Els opositors manifestaran en la instància que reuneixen tots i cascuns del requisits que s'exigeixen en la base segona, referits a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
Així mateix, hi relacionaran els mèrits que al·leguen, els justificants dels quals hauran d'aportar durant els deu dies hàbils següents a la superació de tots els exercici eliminatoris de la convocatòria.
  
Les instàncies podran ser presentades també en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment administratiu comú.
  
3.2. Minusvàlids.
  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar tal extrem en llur sol·licitud en què expressaran la classe de discapacitat que els afecta.
  
3.3 Taxes per drets d'examen.
  
En el moment de presentar la sol·licitud caldrà adjuntar-li el resguard d'haver ingressat al tresor municipal la quantitat de 500 pessetes en concepte de taxes per drets d'examen.
  
Aquestes taxes es faran efectives, directament o mitjançant transferència, al compte denominat «Taxa inscripció proves selecció» de la Caixa d'Estalvis del Mediterrani situada a la Plaça de Baix núm. 11, de què és titular l'Ajuntament d'Elx i que té el codi d'identificació següent: 2090 0006 14 0064000983. Caldrà especificar en el document d'ingrés a quina prova selectiva correspon.
  
L'impagament dels drets d'examen, el fet de no aportar el justificant de l'ingrés o de no especificar a quina prova selectiva correspon implicarà l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprova la relació d'aspirants admesos i exclosos.
  
3.4 Exempció de la taxa
  
Per tal d'obtenir dret a tal exempció, caldrà aportar, amb la instància, certificació expedida per l'organisme competent en la matèria (actualment l'Institut Nacional d'Ocupació) en què es dirà que l'interessat es troba en situació de desocupació durant un termini continuat de temps superior a un any i que no percep cap subsidi ni prestació per desocupació. Si no pogués aportar-se tal certificació en el moment de presentar la instància, s'ingressarà la taxa. L'interessat podrà sol·licitar-ne la devolució durant els deu dies següents a l'acabament del termini d'admissió de sol·licitud, mitjançant instància a què acompanyarà llavors la citada certificació.
  
El fet de no presentar la citada certificació, sense haver ingressat la taxa, implicarà la denegació de l'exempció a través de l'exclusió de l'interessat en la relació d'aspirants a què es refereix la base quarta.
  
Base quarta. Admissió d'aspirants
  
4.1. Relació d'aspirants.
  
Durant el termini màxim d'un mes comptador a partir de la data d'acabament del termini previst en la convocatòria per a la presentació d'instàncies, es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el lloc on es troba exposada la llista d'admesos i d'exclosos, així com la data, l'hora i local de realització de les proves. Durant els deu dies hàbils següents a la citada publicació al BOP, els interessats podran corregir els defectes que hagen ocasionat les possibles exclusions i presentar les al·legacions que seran tingudes en compte en la resolució per la qual s'eleve a definitiva la resolució d'aspirants, que s'exposarà al tauler d'anuncis de la Secció de Personal.
  
4.2. Seran causes d'exclusió, ultra les ja assenyalades:
  
- No reunir cap dels requisits a què es refereix la base segona.
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- L'omissió en la sol·licitud del número de DNI.
  
Base cinquena. Tribunal qualificador
  
La seua composició serà fonamentalment tècnica. Els seus vocals hauran de tenir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades. Estarà constituït de la forma següent:
  
5.1. Composició.
  
President:
  
- El de la Corporació o membre d'aquesta que delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de l'administració del Consell de la Comunitat Valenciana.
  
- Un regidor del Partit Popular.
  
- Un enginyer tècnic agrícola.
  
- Un encarregat de la Secció de Parcs i Jardins.
  
- Un oficial primera de la Secció de Parcs i Jardins.
  
- Un tècnic del Departament de Personal.
  
- Un representant dels treballadors, a proposta de la representació sindical.
  
Secretari:
  
- El de la Corporació o funcionari que delegue.
  
5.2. Suplents.
  
El Tribunal quedarà integrat pels suplents respectius, els quals, simultàniament amb els titulars, hauran de ser designats per al secretari i les vocalies d'aquest no delegables.
  
5.3. Designació i publicitat.
  
La designació dels membres del Tribunal i dels seus assessors es farà pública al Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Secció de Personal.
  
La publicació de la seua composició nominal es verificarà almenys quinze dies ans del començament de la realització de les proves.
  
5.4. Constitució i actuació.
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.
  
5.5. Assessors tècnics.
  
Quan la naturalesa de les proves així ho requeresca, podran designar-se assessors especialistes que col·laboraran amb el Tribunal exercint llur respectiva especialitat tècnica.
  
5.6. Abstencions i recusacions.
  
Hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció de personal, cosa que caldrà notificar a l'Alcaldia:
  
- Els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat treballs de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els qui es troben inclosos en algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/92.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista a l'article 21 de la citada llei.
  
5.7. De l'absència del president.
  
Si un cop constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentés el president, aquest haurà de designar entre els vocals concurrents el qui el substituirà durant la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un regidor ?si n'hi hagués- i, si no, el vocal de major edat.
  
5.8. Actes.
  
De cada sessió el secretari n'estendrà una acta on farà constar les qualificacions dels exercicis i també les incidències i les votacions que s'hi produiran. Les actes, numerades i rubricades, constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Base sisena. Començament i desenvolupament de les proves
  
6.1. Actuació dels aspirants.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants, segons sorteig efectuat a tal fi, per als exercicis que no puguen ser realitzats conjuntament, s'iniciarà per aquells aspirants el primer cognom dels quals començament a per la lletra Q.
  
Els aspirants acudiran a les proves proveïts del DNI perquè, en qualsevol moment de la realització de l'exercici, puga ser comprovada llur identitat.
  
Els aspirants quedaran decaiguts en llur dret a prendre part en les proves si es presenten als llocs de realització d'aquestes quan ja es troben iniciades, o per la inassistència a aquestes, tot i que això estiga causat per raons justificades. Tractant-se de proves de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades així com admetre l'aspirant, sempre i quan aquestes no hagen finalitzat i l'admissió no menyscabament el principi d'igualtat.
  
6.2. Dates d'examen.
  
Quinze dies abans del començament dels exercicis es faran públics al Butlletí Oficial de la Província el dia, l'hora i el local en què hauran de celebrar-se.
  
Al final de cada exercici el Tribunal farà saber als opositors el lloc i el moment d'iniciació del següent amb, si més no, dotze hores d'antelació al començament d'aquest, si es tracta del mateix exercici, o de vint-i-quatre hores si es tracta d'un nou exercici.
  
Entre l'acabament d'un exercici i el començament del successiu no podrà transcórrer un període inferior a setanta-dues hores ni superior a quaranta-cinc dies naturals.
  
Podran ser modificats aquests terminis, estant-hi d'acord el Tribunal, si la totalitat dels aspirants concurrents presta per escrit el seu consentiment.
  
Base setena. Prova selectiva
  
Constarà de fase d'oposició i de fase de concurs.
  
7.1. Fase d'oposició.
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents, amb el caràcter i contingut que s'assenyala:
  
7.1.1. Primer. Teòric, obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Resolució d'un qüestionari de 50 preguntes amb 4 opcions de resposta cascuna d'elles, de les quals només una serà vàlida, de dificultat adequada a la categoria de la plaça, sobre el contingut del temari de l'Annex I que consta al final de la convocatòria i sobre les funcions del lloc (Annex II).
  
Seran penalitzades les respostes errònies.
  
7.1.2. Segon. Pràctic. Obligatori, eliminatori i qualificable de 0 a 10 punts.
  
Realització d'un o més supòsits pràctics relacionats amb les funcions del lloc (annex II de la convocatòria).
  
7.1.3. Tercer. Valencià. Obligatori, no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Demostrar coneixements orals de valencià, de nivell elemental.
  
7.2. Minusvalideses
  
Als aspirants amb minusvalideses que ho sol·liciten en la instància per la qual demanen prendre part en la convocatòria, el Tribunal els facilitarà les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves.
  
A tal efecte, també hi assenyalaran el tipus d'adaptacions que necessiten, les quals, en cap moment, no menyscabaran els nivells de coneixement exigibles per a superar les proves ni les condicions d'igualtat amb la resta d'aspirants.
  
7.3. Anonimat
  
En la realització dels exercicis escrits, sempre que siga possible, caldrà garantir l'anonimat dels aspirants.
  
7.4. Fase de concurs.
  
Els mèrits al·legats seran valorats segons el barem següent:
  
7.4.1. Experiència professional
  
\* Antiguitat. Màxim: 4,50 punts.
  
Per cada any de servei en actiu en les distintes administracions públiques, en qualsevol plaça o categoria: 0,20 punts.
  
7.4.2. Formació professional
  
\* Cursos de formació i perfeccionament genèrics.
  
Màxim: 2 punts.
  
Cursos de caràcter general o sectorial, els quals, tenint per objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement o d'actuació de les administracions, no tinguen cap relació directa amb les funcions del lloc:
  
\* De 100 o més hores: 2,00 punts.
  
\* De 75 o més hores: 1,50 punts.
  
\* De 50 o més hores: 1,00 punts.
  
\* De 25 o més hores: 0,50 punts.
  
\* De 15 o més hores: 0,20 punts.
  
7.4.3. Aptituds per a la plaça convocada.
  
a) Valoració del treball desenvolupat.
  
Màxim: 4,50 punts.
  
Per l'exercici de llocs de treball de peó de Jardineria, en qualsevol administració pública, per cada any: 0,50 punts.
  
b) Cursos de formació i perfeccionament específics.
  
Màxim: 3 punts.
  
Cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial directament relacionats amb els continguts del lloc, en matèria de jardineria, agricultura o medi ambient:
  
\* De 100 o més hores: 2,50 punts.
  
\* De 75 o més hores: 2,00 punts.
  
\* De 50 o més hores: 1,50 punts.
  
\* De 25 o més hores: 1,00 punts.
  
\* De 15 o més hores: 0,50 punts.
  
Base huitena. Qualificació dels exercicis i regles per a l'aplicació de mèrits
  
8.1. Fase d'oposició.
  
8.1.1. Qualificació.
  
Els membres del Tribunal qualificaran els exercicis eliminatoris amb puntuació de 0 a 10 punts. Seran eliminats els aspirants que no assolesquen un mínim de 5 punts en cadascun.
  
El tercer exercici és obligatori però no eliminatori i qualificable de 0 a 1 punt.
  
Les qualificacions seran adoptades sumant les atorgades pels distints membres del Tribunal i dividint el total pel nombre d'assistents d'aquell. Hom hi negligirà les dues puntuacions extremes ?la major i la menor- de les concedides o, si escau, una de les que apareguen repetides com a tals i això quan disten de més de dos punts de la més propera.
  
8.1.2. Publicitat.
  
Les qualificacions de cada exercici es faran públiques al tauler d'edictes de la Secció de Personal el mateix dia en què siguen acordades.
  
8.1.3. Aportació de justificants.
  
En publicar la qualificació de l'últim exercici eliminatori, el Tribunal citarà els aspirants perquè, durant els deu dies hàbils següents, presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria.
  
8.2. Fase de concurs.
  
8.2.1. Qualificació.
  
El Tribunal qualificarà els mèrits al·legats i acreditats per cada aspirant, sempre que s'hagen contret amb anterioritat a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. Aplicarà estrictament els mèrits que consten a la base setena i les valoracions que s'hi assenyalen, sense que el conjunt de les qualificacions d'aquesta fase puga ultrapassar el límit de 14 punts. Només seran valorats els mèrits dels aspirants que hagen superat la totalitat dels exercicis eliminatoris.
  
8.2.2. Relació provisional d'aprovats.
  
Un cop baremats els mèrits, el Tribunal exposarà al públic la puntuació obtinguda pels aspirants en la fase de concurs, així com la relació provisional d'aprovats amb llur puntuació total, perquè durant els deu dies hàbils següents puguen formular les al·legacions o les correccions que estimen pertinents amb relació a la baremació.
  
8.2.3. Acreditació de mèrits.
  
Els mèrits al·legats pels aspirants hauran de ser acreditats a través de títols, certificacions o diplomes, mitjançant originals o amb documentació acarada i compulsada.
  
En qualsevol moment del procés de proveïment podran exigir-se formalment dels interessats els aclariments o, si pertoca, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legats, així com aquells altres que es consideren pertinents per a una correcta valoració.
  
8.2.4. Antiguitat.
  
L'antiguitat s'al·legarà en la sol·licitud, tot i que no caldrà acreditar la que conste en l'expedient personal.
  
En canvi, caldrà justificar aquella de què no es tinga constància als antecedents que són a la Secció de Personal.
  
En la valoració de l'antiguitat hom hi negligirà les fraccions de temps inferiors al mes.
  
No es computaran els serveis que hagen estat prestats simultàniament amb altres ja al·legats.
  
8.2.5. Cursos.
  
La realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o de diplomes. Només podran valorar-se si foren organitzats o convocats per la universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats o centres docents públics o privats, dels contemplats en la Llei Orgànica 8/1985, de 13 de juliol, Reguladora del Dret a l'Educació, quan hagen estat homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat.
  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
8.3. Qualificació definitiva.
  
L'ordre de qualificació definitiva serà el resultant de la suma total de punts obtinguts en la fase de concurs i en la fase d'oposició.
  
8.4. Igualtat en la qualificació.
  
En cas d'empat hom acudirà per dirimir-lo a la major puntuació assolida en cascun dels exercicis, cosa que s'aplicarà successivament en l'ordre en què hagen estat realitzats. En un altre cas, decidirà la superior puntuació assolida en la fase de concurs, apartat de cursos específics, cursos genèrics i antiguitat, aplicats successivament per aquest ordre. Si persistís la igualtat es dirimirà mitjançant sorteig.
  
Base novena. Relació d'aprovats, presentació de documents i formalització de contracte
  
9.1. Relació d'aprovats i nomenament.
  
Resoltes les possibles al·legacions i correccions, si n'hi hagués, el Tribunal dictarà resolució i fixarà la relació definitiva d'aprovats per ordre de puntuació. Aquests no podran ultrapassar el nombre de places convocades. El Tribunal elevarà la citada relació a la Presidència de la Corporació perquè autoritze la corresponent contractació. Remetrà alhora a aquesta autoritat l'acta de l'última sessió on hauran de figurar, per ordre d'actuació, tots els opositors que, havent superat totes les proves, ultrapassen el nombre de places convocades.
  
9.2. Presentació de documents.
  
Els opositors proposats presentaran a la Secció de Personal d'aquest Ajuntament, durant el termini de vint dies naturals comptadors a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents acreditatius de reunir les condicions que per tal de prendre part en les proves s'exigeixen en la base segona, que són:
  
9.2.1. Còpia autenticada (o fotocòpia que s'haurà de presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del certificat d'escolaritat o equivalent. Si aquest títol estigués expedit després de la data en què finalitzà el termini d'admissió d'instàncies, caldrà justificar el moment en què conclogueren els estudis.
  
9.2.2. Certificació acreditativa de tenir una antiguitat d'almenys dos anys com a peó de la Secció de Parcs i Jardins, com a personal laboral fix i trobar-se en l'actualitat en servei actiu en aquest ajuntament.
  
9.2.3. Còpia autenticada (o fotocòpia que caldrà presentar acompanyada de l'original per a la seua compulsa) del carnet de manipulador de plaguicides, de qualsevol nivell.
  
9.3. Nacionals de països comunitaris. Els aspirants d'altres països comunitaris hauran d'aportar, ultra això, els requisits a què es refereix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'Accés a determinats sectors de la Funció pública dels nacionals de la resta d'Estats membres de la Unió Europea, o qualssevol altres que en dret els siguen exigibles
  
9.4. Pèrdua del dret a la contractació.
  
Si dins el termini indicat, i llevat de causes de força major, no presenten la documentació o presentant-la no reuneixen els requisits exigits o incorren en falsedat, no podran ser contractats. Quedaran anul·lades totes llurs actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància. Les places que per aquestes causes no s'ocupen quedaran vacants.
  
9.5. Formalització de contracte.
  
Un cop efectuats els tràmits anteriors, els aspirant seran objecte de contractació laboral ordinària durant un temps indefinit. Hauran de formalitzar el corresponent document durant el termini de vint dies hàbils, comptador a partir de l'endemà de la completa presentació de la documentació acreditativa de les condicions de la base segona. Si no subscriuen el contracte durant el termini indicat, aquests aspirants seran declarats decaiguts en el dret a ocupar la plaça i caldrà contractar, prèvia presentació de la documentació de l'apartat 9.2, els aspirants que hagen superat les proves i que tinguen cabuda en el nombre de places convocades. Llavors es considerarà efectuada la proposta del Tribunal qualificador en favor d'aquest.
  
Base deu. Incidències
  
El Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Base onze. Facultat de l'Alcaldia
  
El alcalde, degudament facultat a tal efecte, adoptarà les resolucions pertinents pel que fa a l'admissió d'aspirants, publicació d'anuncis i altres tràmits que escaiguen.
  
Base dotze. Impugnació de la convocatòria
  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que se'n deriven i es deriven de les actuacions del Tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener).
  
Base tretze. Legislació aplicable
  
En tot allò no previst en les presents bases, hom aplicarà el que disposen: la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'administració de l'Estat; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció del personal de les Administracions locals; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià; i altres disposicions normatives que resulten d'aplicació.
  
Annex I
  
Programa de temes per al concurs-oposició de peons especialistes de la Secció de Parcs i Jardins.
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals.
  
Tema 2. Organització municipal. Competències.
  
Tema 3. Multiplicació d'espècies vegetals: sexual i asexual (vegetativa).
  
Tema 4. Coneixement de la maquinària i de les eines pròpies dels treballs d'agricultura, jardineria i palmeria.
  
Tema 5. Sistemes de reg: regs per gravetat i regs localitzats d'alta freqüència.
  
Tema 6. L'adob. Reguladors de creixement.
  
Tema 7. La poda.
  
Tema 8. Tractaments fitosanitaris. Lluita biològica. Manipulació, emmagatzematge i aplicació de productes fitosanitaris.
  
Tema 9. Normativa al terme municipal d'Elx: Pla Local de Cremes.
  
Tema 10. Normativa al terme municipal d'Elx: Llei 1/1986, de 9 de maig, de Tutela del Palmerar d'Elx, i Decret 133/1986, de 10 de novembre, que la desenvolupa.
  
Tema 11. Sistema mètric decimal: mesures de longitud, superfície, capacitat i volum.
  
Tema 12. Salut Laboral I: Introducció general als estudis relatius a seguretat i salut laboral. Apropament al contingut mínim de les funcions de nivell bàsic.
  
Tema 13. Cultura participativa.
  
Nota: Els temes números 9, 12 i 13 podran adquirir-se a la Secció de Personal a partir de l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, al preu resultant de l'aplicació de l'ordenança fiscal corresponent.
  
Annex II
  
Funcions essencials de la plaça de peó especialista de la Secció de Parcs i Jardins
  
1. Realitzar, davall la supervisió d'un superior, les tasques de manteniment general de les zones enjardinades: reg, esporgada, adob, fumigació, trasplantaments, etc.
  
2. Realitzar, davall la supervisió d'un superior, la plantació de noves superfícies enjardinades, reproducció vegetal i planters d'espècies ornamentals, etc.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3652, del 24-12-1999 (1999/10212)

Información pública de la convocatoria del concurso-oposición para cubrir siete plazas de peones especialistas.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3652

Fecha DOGV
:   24-12-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/10212

CVE


Fecha del documento
:   27-07-1999

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elche

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Elche](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria del concurso-oposición para cubrir siete plazas de peones especialistas. [1999/X10212]
  
En cumplimiento de Resolución de la Alcaldía de fecha 11 de junio de 1999, se publica la convocatoria del concurso-oposición para cubrir con personal laboral fijo y mediante promoción interna, siete plazas de peones especialistas pertenecientes a la Sección de Parques y Jardines, con sujeción a las siguientes bases:
  
Base primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, con el carácter de personal laboral fijo, mediante el sistema selectivo de concurso-oposición, de 7 plazas de peón especialista, pertenecientes a la Sección de Parques y Jardines, de la plantilla de personal laboral, e incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 1999.
  
Dichas plazas se cubrirán mediante la promoción interna a que se refiere el artículo 22.1.d), de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.
  
1.1. Publicidad de la convocatoria
  
La convocatoria se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y se hará pública en el tablón de edictos de la Sección de Personal, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado.
  
Base segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el presente concurso-oposición es necesario:
  
2.1.Condiciones generales.
  
2.1.1. Estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente, o cumplir las condiciones requeridas para obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
2.1.2 Tener una antigüedad de al menos dos años como peón de la Sección de Parques y Jardines, como personal laboral fijo y hallarse en servicio activo en este ayuntamiento.
  
2.1.3. Estar en posesión del Carnet de Manipulador de Plaguicidas de cualquier nivel.
  
2.2. Equivalencia de títulos
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Los títulos extranjeros deberán estar debidamente convalidados en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
Base tercera. Instancias
  
3.1. Presentación de instancias.
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas, se dirigirán al presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Los aspirantes manifestarán en la instancia que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en la base segunda, referidos a la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
Asimismo relacionarán en su solicitud los méritos que aleguen, cuyos justificantes aportarán durante los 10 días hábiles siguientes a la superación de todos los ejercicios eliminatorios de la convocatoria.
  
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3.2. Minusválidos
  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar tal extremo en su solicitud con expresión de que clase de discapacidad les afecta.
  
3.3. Tasas por derechos de examen.
  
En el momento de presentar la solicitud, se adjuntar a la misma resguardo de haber ingresado en Arcas Municipales la cantidad de 500 pesetas, en concepto de Tasas por derechos de examen.
  
Dichas tasas se harán efectivas, directamente o mediante transferencia, en la cuenta "Tasa inscripción pruebas selección", de la Caja de Ahorros del Mediterráneo, sita en plaza de Baix núm. 11, de la que es titular el Ayuntamiento de Elche y cuyo código de identificación es el 2090 0006 14 0064000983 especificando en el documento de ingreso a que prueba selectiva corresponde.
  
El impago de los derechos de examen, o el hecho de no aportar el justificante del ingreso, o no especificar a que prueba selectiva corresponde, dar lugar a la exclusión del aspirante, en la resolución por la que se aprueba la relación de aspirantes admitidos y excluidos.
  
3.4. Exención de la tasa.
  
Para obtener derecho a exención, se precisar aportar, junto a la instancia, certificación expedida por el organismo competente en la materia (actualmente el Instituto Nacional de Empleo), expresiva de que el interesado se halla en situación de desempleo durante un plazo continuado de tiempo superior a un año y no percibe ni subsidio ni prestación por desempleo. Si no pudiera aportarse tal certificación en el momento de presentar la instancia, se ingresar la tasa, pudiendo solicitarse la devolución de la misma en los diez días siguientes a la finalización del plazo de admisión de solicitudes, mediante instancia a la que se acompañar entonces la citada certificación.
  
La no presentación de la citada certificación, no habiendo ingresado la tasa, implicar la denegación de la exención a través de la exclusión del interesado en la relación de aspirantes a que se refiere la base cuarta.
  
Base cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Relación de aspirantes.
  
En el plazo máximo de 1 mes, a contar de la fecha de terminación del plazo previsto en la convocatoria para presentación de instancias, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia, el lugar donde se encuentra expuesta la lista de admitidos y excluidos, así como la fecha, hora y local de celebración de las pruebas. Durante los 10 días hábiles siguientes a la citada publicación en el Boletín, podrán los interesados solicitar la subsanación de los defectos que hayan originado las posibles exclusiones, así como presentar alegaciones, que se tendrán en cuenta en la resolución por la que se eleve a definitiva la relación de aspirantes, que se expondrá en el tablón de anuncios de la Sección de Personal.
  
4.2. Serán causas de exclusión además de las ya señaladas:
  
- No reunir alguno de los requisitos a que se refiere la base segunda.
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- La omisión en la solicitud del número del DNI.
  
Base quinta. Tribunal calificador
  
Su composición ser predominantemente técnica, debiendo los vocales poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Estar constituido de la siguiente forma:
  
5.1. Composición
  
Presidente.
  
- El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la administración del Consell de la Comunidad Valenciana.
  
- Un concejal del Partido Popular.
  
- Un ingeniero Técnico Agrícola.
  
- Un encargado de la Sección de Parques y Jardines.
  
- Un oficial 1.ª de la Sección de Parques y Jardines.
  
- Un técnico del Departamento de Personal.
  
- Un representante de los trabajadores, a propuesta de la representación sindical.
  
Secretario.
  
- El de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
5.2. Suplentes
  
El Tribunal quedar integrado por los suplentes respectivos que, simultáneamente con los titulares, habrán de designarse para el secretario y Vocalías del mismo no delegables.
  
5.3. Designación y publicidad.
  
La designación de los miembros del Tribunal se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, y en el tablón de edictos de la Sección de Personal.
  
La publicidad de su composición nominal se verificar al menos quince días antes del comienzo de la celebración de las pruebas.
  
5.4. Constitución y actuación
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.
  
5.5. Asesores técnicos
  
Cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera podrán designarse asesores especialistas, que colaborarán con el tribunal ejerciendo su respectiva especialidad técnica.
  
5.6. Abstenciones y recusaciones
  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de Selección de Personal, notificándolo a la Alcaldía:
  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.
  
Así mismo los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.
  
5.7. De la ausencia del presidente
  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designar de entre los vocales concurrentes el que le sustituir durante su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal si lo hubiere y, en su defecto, el vocal de mayor edad.
  
5.8. Actas.
  
De cada sesión el secretario extender un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios y también las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente, que reflejar el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Base sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
6.1. Actuación de los aspirantes
  
El orden de actuación de los aspirantes, según sorteo verificado al efecto, para los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, se iniciar por aquéllos cuyo primer apellido comience con la letra Q.
  
Los aspirantes acudirán a las pruebas provistos del DNI, para que, en cualquier momento de la realización del ejercicio, pueda ser comprobada su identidad.
  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho a tomar parte en las pruebas, si se persona en los lugares de celebración cuando ya se hallan iniciado aquéllas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y la admisión no menoscabe el principio de igualdad.
  
6.2. Fechas de examen.
  
Quince días antes de comenzar los ejercicios, se hará público en el Boletín Oficial de la Provincia, el día, hora y local en que habrán de tener lugar.
  
Al final de cada ejercicio el Tribunal hará saber a los opositores el lugar y momento de iniciación del siguiente, con doce horas, al menos, de antelación al comienzo de éste, si se trata del mismo ejercicio, o de veinticuatro horas si se trata de uno nuevo.
  
Entre la conclusión de un ejercicio y el comienzo del sucesivo, no transcurrir un periodo de tiempo inferior a 72 horas ni superior a 45 días naturales.
  
Se podrán modificar dichos plazos, estando de acuerdo el tribunal, si la totalidad de los aspirantes concurrentes prestara por escrito su conformidad para ello.
  
Base séptima. Prueba selectiva
  
Constarán de fase de oposición y fase de concurso.
  
7.1 Fase de oposición
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes, con el carácter y contenido que se indica:
  
7.1.1. Primero. Teórico. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Resolución de un cuestionario de 50 preguntas con 4 opciones de respuesta cada una, de las que sólo una ser v lida, de dificultad adecuada a la categoría de la plaza, sobre el contenido del temario del anexo I, que consta al final de la convocatoria y sobre las funciones de puesto (anexo II).
  
Se penalizarán las respuestas erróneas.
  
7.1.2. Segundo. Práctico. Obligatorio, eliminatorio y calificable de 0 a 10 puntos.
  
Realización de uno o varios supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto (anexo II de la convocatoria).
  
7.1.3. Tercero. Valenciano. Obligatorio, no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Demostrar conocimientos orales de valenciano, de nivel elemental.
  
7.2. Minusvalías
  
A los aspirantes con minusvalías que lo soliciten en la instancia por la que interesen tomar parte en la convocatoria, les facilitar el Tribunal las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas.
  
A tal efecto indicar n, así mismo en la instancia, el tipo de adaptaciones que precisen que, en ningún caso, menoscabarán los niveles de conocimientos exigibles para superar las pruebas, ni las condiciones de igualdad con el resto de los aspirantes.
  
7.3. Anonimato
  
En la realización de los ejercicios escritos, siempre que sea posible, deber garantizarse el anonimato de los aspirantes.
  
7.4. Fase de concurso.
  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
  
7.4.1 Experiencia profesional.
  
\* Antigüedad. Hasta un máximo de 4,50 puntos. Por cada año de servicio en activo en las distintas administraciones públicas, en cualquier plaza o categoría: 0,20 puntos
  
7.4.2 Formación personal.
  
\* Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos. Máximo 2,00 puntos.
  
Cursos de carácter general o sectorial que teniendo por objeto la formación en alguna de las reas de conocimiento o de actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto:
  
\* De 100 o más horas: 2,00 puntos
  
\* De 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
\* De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
\* De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
\* De 15 o más horas: 0,20 puntos.
  
7.4.3. Aptitudes para el puesto convocado.
  
a) Valoración del trabajo desarrollado.
  
Máximo 4,50 puntos
  
Por el desempeño de puestos de trabajo de peón jardinero en cualquier Administración Pública , por cada año: 0,50 puntos
  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento específicos. Máximo 3 puntos.
  
Cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial directamente relacionados con los contenidos del puesto (Jardinería, Agricultura o Medio Ambiente):
  
\* De 100 o más horas: 2,50 puntos.
  
\* De 75 o más horas: 2,00 puntos.
  
\* De 50 o más horas: 1,50 puntos.
  
\* De 25 o más horas: 1,00 puntos.
  
\* De 15 o más horas: 0,50 puntos.
  
Base octava. Calificación de los ejercicios y reglas para la aplicación de méritos
  
8.1. Fase de oposición.
  
8.1.1 Calificación.
  
Los miembros del Tribunal calificarán los ejercicios eliminatorios, con puntuación de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
El tercer ejercicio es obligatorio pero no eliminatorio y calificable de 0 a 1 punto.
  
Las calificaciones se adoptarán sumando las otorgadas por los distintos miembros del tribunal y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél. Se despreciarán las dos puntuaciones extremas, la mayor y la menor de las concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, y ello cuando disten en más de dos puntos de la más cercana.
  
8.1.2. Publicidad.
  
Las calificaciones de cada ejercicio se harán públicas en el tablón de edictos de la sección de Personal, el mismo día en que se acuerden.
  
8.1.3. Aportación de justificantes.
  
Al publicar la calificación del último ejercicio eliminatorio, el tribunal emplazar a los aspirantes para que, en los 10 días hábiles siguientes, presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria.
  
8.2 Fase de concurso.
  
8.2.1 Calificación.
  
El Tribunal calificar los méritos alegados y acreditados por cada aspirante, siempre que se hayan contraído con anterioridad a la fecha en la que finalice el plazo de presentación de instancias, aplicando estrictamente los que consta en la Base Séptima y las valoraciones que en la misma se indican, sin que el conjunto de las calificaciones de esta Fase pueda rebasar el límite de 14 puntos. Sólo se valorarán los méritos de los aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios eliminatorios.
  
8.2.2. Relación provisional de aprobados.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de concurso, así como la relación provisional de aprobados con su puntuación total, para que durante los 10 días hábiles siguientes, formulen las alegaciones o subsanaciones que estimen pertinentes con relación a la baremación.
  
8.2.3 Acreditación de méritos.
  
Los méritos que aleguen los aspirantes se acreditarán a través de títulos, certificaciones o diplomas, bien mediante originales o bien con documentación cotejada y compulsada.
  
En cualquier momento del proceso de provisión podrán recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquéllos otros que se consideren pertinentes para una correcta valoración.
  
8.2.4 Antigüedad.
  
La antigüedad se alegar en la solicitud, si bien no ser preciso acreditar la que conste en el expediente personal.
  
Deber justificarse, en cambio, aquélla de la que no se tenga constancia en los antecedentes obrantes en la Sección de Personal.
  
En la valoración de la antigüedad se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes.
  
No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.
  
8.2.5 Cursos.
  
La realización de cursos se acreditar a través de certificados o diplomas. Sólo podrán valorarse si fueron organizados o convocados por la universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes públicos o privados, de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1985, de 13 de julio, Reguladora del Derecho a la Educación, cuando hubiesen sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de Formación de Funcionarios o por la universidad.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
8.3. Calificación definitiva.
  
El orden de calificación definitiva ser el resultante de la suma total de puntos obtenidos en la fase de concurso y en la fase de oposición.
  
8.4. Igualdad en la calificación.
  
En caso de empate se acudir para dirimirlo a la mayor puntuación alcanzada en cada uno de los ejercicios, que se aplicarán sucesivamente en el orden en que hayan sido realizados. En otro caso, decidir la superior puntuación alcanzada en la fase de concurso, apartado de cursos específicos, cursos genéricos y antigüedad, aplicados sucesivamente por este orden. De persistir la igualdad se dirimir mediante un sorteo.
  
Base novena. Relación de aprobados, presentación de documentos y formalización de contrato
  
9.1. Relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, si las hubiera, el tribunal dictar resolución fijando la relación definitiva de aspirantes por orden de puntuación, no pudiendo éstos rebasar el número de plazas convocadas, y elevar la citada relación a la Presidencia de la Corporación, para que autorice la correspondiente contratación. Al mismo tiempo remitir a dicha autoridad el acta de la última sesión, en la que habrán de figurar por orden de calificación, todos los aspirantes que habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas convocadas.
  
9.2. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos presentarán en la Sección de Personal, de este Excmo. Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones que para tomar parte en las pruebas se exigen en la base segunda y que son:
  
9.2.1. Copia autentificada (o fotocopia que deber presentarse acompañada del original para su compulsa), del Certificado de Escolaridad o equivalente. Si estos documentos estuviesen expedidos después de la fecha en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el momento en que concluyeron sus estudios.
  
9.2.2. Certificación acreditativa de tener una antigüedad de al menos 2 años como peón de la Sección de la Sección de Parques y Jardines, como personal laboral fijo y hallarse en la actualidad en servicio activo en este ayuntamiento.
  
9.2.3. Copia autentificada (o fotocopia que deber presentare acompañada del original para su compulsa), del Carnet de Manipulador de Plaguicidas de cualquier nivel.
  
9.3 Nacionales de países comunitarios.
  
Los aspirantes de otros países comunitarios aportarán, además, los requisitos a que se refiere la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, o cualesquiera otros que en derecho les sean exigibles.
  
9.4. Pérdida del derecho a la contratación
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o, presentándola, se dedujera que no reúnen los requisitos exigidos o incurriesen en falsedad, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia; y las plazas que por dichas causas no se ocuparan, quedarán vacantes.
  
9.5. Formalización de contrato
  
Una vez realizados los tramites anteriores, los aspirantes serán objeto de contratación laboral ordinaria por tiempo indefinido, debiéndose formalizar el correspondiente documento en el plazo de 20 días hábiles a contar del siguiente al de la completa presentación de la documentación acreditativa de las condiciones de la base segunda. De no suscribir el contrato en el plazo señalado, el aspirante ser declarado decaído en el derecho a ocupar la plaza, debiendo ser contratado, previa presentación de la documentación del apartado 9.2, quien haya superado las pruebas y tenga cabida en el número de plazas convocadas, considerándose entonces efectuada la propuesta del tribunal calificador en favor de éste.
  
Base décima. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de las pruebas, en todo lo no previsto en estas bases.
  
Base undécima. Facultad de la alcaldía
  
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptar las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.
  
Base duodécima. Impugnación
  
La convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero).
  
Base decimotercera. Legislación aplicable
  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estar a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración del Estado; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal de las Administraciones Locales; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano; y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
Anexo I
  
Programa de temas para el concurso-oposición de peones especialistas de la Sección de Parques y Jardines.
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios Generales.
  
Tema 2. Organización Municipal. Competencias.
  
Tema 3. Multiplicación de especies vegetales: sexual y asexual (vegetativa).
  
Tema 4. Conocimiento de la maquinaria y herramientas propias de las labores de agricultura, jardinería y palmerería.
  
Tema 5. Sistemas de riego: riegos por gravedad y riegos localizados de alta frecuencia.
  
Tema 6. El abonado. Reguladores del crecimiento.
  
Tema 7. La poda.
  
Tema 8. Tratamientos fitosanitarios. Lucha biológica. Manipulación, almacenamiento y aplicación de productos fitosanitarios.
  
Tema 9. Normativa en el término municipal de Elche: Plan Local de Quemas.
  
Tema 10. Normativa en el término municipal de Elche: Ley 1/1986, de 9 de mayo, de Tutela del Palmeral de Elche, y Decreto 133/1986, de 10 de noviembre, que la desarrolla.
  
Tema 11. Sistema métrico decimal: medidas de longitud, superficie, capacidad y volumen.
  
Tema 12. Salud Laboral I: Introducción general a los estudios sobre seguridad y salud laboral. Acercamiento al contenido mínimo de las funciones de nivel básico.
  
Tema 13. Cultura participativa.
  
Nota: Los temas números 9, 12 y 13 podrán adquirirse en la Sección de Personal a partir de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, al precio resultante de la aplicación de la Ordenanza Fiscal correspondiente.
  
Anexo II
  
Funciones esenciales del puesto de peón especialista de la Sección de Parques y Jardines.
  
1. Realizar, bajo la supervisión de un superior, las labores de mantenimiento general de las zonas ajardinadas: riego, poda, abonado, fumigación, transplantes, etc.
  
2. Realizar, bajo la supervisión de un superior, la plantación de nuevas superficies ajardinadas, reproducción vegetal y semilleros de especies ornamentales, etc.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML