Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8286, del 03-05-2018 (2018/3505)

RESOLUCIÓ de 26 de març de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa CESPA Gestión de Residuos, SA.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8286

Data del DOGV
:   03-05-2018

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2018/3505

CVE


Data del document
:   26-03-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 26 de març de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del Conveni col·lectiu de l'empresa CESPA Gestión de Residuos, SA. [2018/3505]  
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa CESPA Gestión de Residuos, SA, signat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part per la representació de l'empresa i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb allò que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 104/2017, de 21 de juliol, del Consell pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 26 de març de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
CAPÍTOL I  
Condicions generals  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
Aquest conveni regula les condicions de treball entre l'empresa CESPA Gestión de Residuos, SA, i els seus treballadors adscrits als serveis de recollida, classificació, tractament i eliminació de residus sòlids gestionats des dels centres de treball d'Alginet, Almussafes i Castelló.  
  
L'enumeració de les funcions que es fa a continuació és merament enunciativa, i no suposa l'obligació que aquestes funcions coexistisquen si les necessitats i el volum del negoci no ho requereixen.  
Es distingeixen:  
1. Neteges industrials. Dins d'aquesta activitat es diferencien:  
- Neteges de clavegueram: que consisteixen a dur a terme neteges de la xarxa pública de clavegueram. La manera d'actuar serà per impulsió d'aigua i absorció dels residus dipositats a la xarxa. Aquests treballs també abastaran els treballs de neteja d'embornals, reixetes i altres elements que conformen la xarxa de sanejament (bombaments de col·lectors visitables, depuradores, etc.). Per a l'execució de les tasques s'haurà de comptar amb els equips adequats (camions, motocarros, equips d'inspecció?). Dins d'aquesta activitat, i per extensió, queden inclosos els treballs de desembús i d'absorció de fosses que es realitzen en propietats privades com ara comunitats de propietaris i administradors de finques.  
- Neteges en indústries, que inclouen les absorcions, les neteges de basses i dipòsits, i fins i tot, les neteges d'alta pressió, sempre que l'organització del treball ho permeta i hi haja una dotació de recursos humans i mecànics suficient.  
2. Transport de residu. S'hi inclouen les activitats efectuades des de l'entrada a la instal·lació d'un client fins a la descàrrega del producte esmentat (siga el que siga) en un altre punt, utilitzant per a fer-ho l'equip apropiat. Aquest equip estarà constituït per un contenidor (caixa oberta o tancada, caixa amb tapes o sense, contenidor per a enderroc, tancs, cisternes, etc.) i un vehicle (camió portacontenidors, bolquets, càrregues frontals, remolcs, equips mixts, camions caixes, etc.). Per transport de residus es considera el transport de qualsevol tipus de producte, fins i tot els perillosos, sempre que es complisquen totes les normatives vigents en matèria de seguretat i medi ambient.  
3. Gestió de residus. Es considera que és la realització de les tasques oportunes per a aconseguir la gestió més correcta de tots els residus des del punt de vista mediambiental i, per tant, la minimització de l'impacte d'aquests residus en el medi ambient. Aquest apartat se subdivideix en les activitats següents:  
- Recollida selectiva en origen, que permet la classificació del residu des del punt de generació i, d'aquest manera, una separació més racional d'aquest i, en conseqüència, un reciclat més efectiu.  
- Separació en planta de transferències, per a la separació dels residus en destinació i un tractament individualitzat millor. Gestió d'abocadors.  
- Gestió d'ecoparcs, per a la recepció de residus en destinació de manera selectiva.  
Aquesta enumeració de les funcions és merament enunciativa, i no suposa l'obligació que aquestes funcions coexistisquen si les necessitats i el volum del negoci no ho requereixen.  
Amb les excepcions establides en cada moment per la legislació laboral vigent.  
  
Article 2. Àmbit personal  
La normativa d'aquest conveni serà d'observança obligada i general per als treballadors de CESPA Gestión de Residuos, SA, inclosos en els serveis gestionats des dels centres de treball d'Alginet, Almussafes i Castelló.  
S'exclou de l'àmbit d'aquest conveni el personal d'alta direcció, regulat en l'article 2.1.a de l'Estatut dels Treballadors. Aquest personal és de lliure designació per l'empresa. La seua relació laboral es regirà pel contracte de treball que tinguen i per la normativa d'aplicació especial.  
Així mateix, estan exclosos de l'àmbit d'aquest conveni els supòsits contemplats en l'article 1.3 de la llei esmentada.  
  
Article 3. Vigència i àmbit temporal  
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor a partir de la data en què el signen les parts, sense perjudici de la data en què es publique en el BOP.  
Vigència. La durada d'aquest conveni col·lectiu serà de tres anys, compresa entre l'1 de gener de 2017 i el 31 de desembre de 2019.  
L'any 2017, els efectes salarials i econòmics del conveni col·lectiu tindran caràcter retroactiu des del dia 1 de gener d'aquell mateix any, excepte en els articles per als quals se n'haja pactat expressament la data d'aplicació.  
Per a la resta d'anys del conveni col·lectiu (anys 2018 i 2019) els efectes salarials i econòmics del conveni col·lectiu tindran caràcter retroactiu des del dia 1 de gener de cada any de vigència, excepte en els articles per als quals se n'haja pactat expressament la data d'aplicació.  
  
En el cas concret que no es formule cap denúncia del conveni en el temps i en la forma establits, el conveni quedarà prorrogat per reconducció tàcita amb efectes des del primer dia de l'any corresponent i per anys naturals. Els salaris d'aquest conveni, en el cas de reconducció tàcita tindran un increment equivalent a l'increment de preus al consum de l'Estat espanyol, en l'any immediatament anterior.  
  
  
Article 4. Denúncia i revisió  
La denúncia del conveni per qualsevol de les parts s'haurà de fer amb sis mesos d'antelació respecte del venciment del període de vigència d'aquest, o de qualsevol de les seues pròrrogues. L'escrit de denúncia s'haurà de formalitzar necessàriament per escrit, i consignar-hi els punts que es volen modificar.  
Les parts es reuniran en transcórrer un mes des de la recepció de la proposta.  
  
Article 5. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de l'aplicació d'aquestes, seran considerades globalment.  
Si la jurisdicció competent anul·la o invalida algun dels articles parcialment o totalment, les parts signatàries es reuniran a fi de solucionar el problema plantejat, i mentrestant, es mantindrà el conveni sense efecte.  
En el termini d'un mes, si la taula negociadora no ha arribat a un acord, el conveni quedarà invalidat íntegrament, per la qual cosa s'haurà de negociar novament tot el conveni.  
  
Article 6. Legislació que es pot aplicar  
En tot allò que no siga objecte de regulació específica en aquest conveni, s'atendrà al que es disposa en el conveni col·lectiu del sector de sanejament públic, neteja viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram (BOE 181, 30.07.2013), en l'Estatut dels Treballadors i en altres lleis de caràcter general.  
  
Article 7. Compensació i absorció  
Les retribucions i altres condicions laborals que s'estableixen en aquest conveni compensaran i absorbiran totes les que hi haja en el moment en què entre en vigor, contemplades en condicions homogènies, qualsevol que siga la naturalesa d'aquestes.  
Els augments de retribucions o altres millores en les condicions laborals que es puguen produir en el futur per disposicions legals d'aplicació general, convenis col·lectius o contractes individuals, només podran afectar les condicions pactades en aquest conveni quan, una vegada considerades les retribucions noves o les condicions laborals noves en còmput anual per conceptes homogenis, superen les pactades en aquest document.  
En cas contrari, les compensaran i les absorbiran aquestes últimes, i aquest conveni es mantindrà en els mateixos termes, en la forma i les condicions que estan pactades.  
  
Article 8. Derogació  
La totalitat dels acords o pactes d'empresa de qualsevol naturalesa que estiguen vigents en el moment de l'entrada en vigor d'aquest conveni quedaran derogats i sense cap efecte a partir de la data en què entren en vigor.  
  
  
CAPÍTOL II  
Condicions generals d'ingrés  
  
Article 9. Ingrés al treball  
L'admissió del personal s'efectuarà d'acord amb les disposicions vigents en cada moment i el que regulen els convenis col·lectius en la matèria, i en cap cas abans que el treballador haja complit díhuit anys.  
El dret d'informació sobre contractació es regirà pel que s'estableix en les disposicions legals i per l'establit en aquest conveni sobre drets dels treballadors en matèria de contractació.  
  
Article 10. Proves d'aptitud  
Les empreses, en relació a l'ingrés dels treballadors, podran dur a terme les proves de selecció que consideren necessàries per a comprovar el grau d'aptitud dels aspirants.  
Les empreses i els treballadors estaran obligats a efectuar un reconeixement mèdic i a sotmetre-s'hi, respectivament, amb motiu de l'admissió dels treballadors.  
Els reconeixements mèdics s'hauran d'adaptar al lloc de treball concret.  
  
  
CAPÍTOL III  
Classificació, admissió del personal, promocions i ascensos  
  
Article 11. Classificació professional  
La classificació del personal, que s'indica en els articles següents, és merament enunciativa i no pressuposa l'obligació de tindre cobertes totes aquestes places.  
Les obligacions professionals de cada grup professional, les tasques, les funcions, els oficis, les especialitats professionals i/o responsabilitats assignades al personal, s'han de considerar simplement indicatius.  
Així mateix, qualsevol treballador està obligat a efectuar tots els treballs i operacions que li encomanen els superiors, dins de les obligacions generals pròpies de les seues tasques, ofici, funcions, especialitat professional i/o responsabilitats assignades, entre els quals s'inclouen la neteja de maquinària, de vehicles, d'eines i d'estris de treball.  
  
Article 12. Grups professionals  
El personal estarà enquadrat, d'acord amb les funcions que execute en l'empresa, en algun dels grups professionals següents:  
- Grup de tècnics  
- Grup de comandaments intermedis  
- Grups d'administratius  
- Grup d'operaris  
Cada grup professional comprén les tasques, les funcions, els oficis, les especialitats professionals i/o responsabilitats que per a cada un d'aquests s'especifica en el conveni general del sector.  
Aquestes tasques, funcions, oficis, especialitats professionals i/o responsabilitats seran equivalents entre si dins de cada grup professional amb independència dels seus drets econòmics.  
A partir de la signatura d'aquest conveni col·lectiu, es crea la tasca/funció de peó especialista-carreter per al Centre de Treball de Ford, on es realitza la totalitat de la jornada conduint un carretó. S'estableix l'abonament de l'import brut de trenta euros mensuals per dotze mensualitats a l'any. Aquest import es cobrarà quan la totalitat de la jornada requerisca la conducció de carret. En cas d'utilització parcial en la jornada, se'n percebrà la part proporciona. L'import s'actualitzarà amb els increments de conveni.  
A partir de la signatura d'aquest conveni col·lectiu, es crearà la tasca/funció de cap de torn en la Factoria Ford, i per la realització d'aquesta funció es percebrà un plus de cent euros bruts mensuals, tal com s'ha fet fins a aquest moment. Aquest plus s'actualitzarà amb els increments de conveni.  
  
Article 13. Admissió del personal  
L'admissió del personal s'ajustarà al que legalment estiga establit sobre contractació, i es considerarà com a provisional l'admissió durant un període de prova, que no podrà excedir de l'escala següent:  
- Personal directiu i tècnic: sis mesos  
- Personal administratiu i comandaments intermedis: dos mesos  
- Personal obrer: un mes  
Durant aquest període, tant l'empresa com l'empleat podran, respectivament, procedir a la rescissió del contracte o desistir de la prova, sense necessitat d'un avís previ i sense que cap de les parts tinga dret a indemnització.  
En tot cas, el treballador percebrà durant el període de prova la remuneració corresponent a la feina efectuada o a l'acompliment de les funcions específiques i classificades en aquest conveni.  
  
Article 14. Promoció i ascensos  
En el moment en què sorgisca la necessitat de contractar una o diverses persones, les places seran oferides en primera instància als treballadors de l'empresa, a fi d'afavorir la promoció professional.  
L'empresa farà publica en el tauler d'anuncis del centre de treball que té una vacant per a cobrir, així com mitjançant un escrit a la RLT del centre afectat amb el que s'ha de cobrir i la modalitat contractual amb la qual es pretén contractar.  
Si no és possible cobrir-la mitjançant el procediment de promoció interna, es farà una oferta pública, excepte en els supòsits derivats d'impossibilitat manifesta per necessitats organitzatives urgents o imprevistes.  
  
Els llocs o tasques que impliquen comandament o una confiança especial seran de lliure designació i revocació per part de l'empresa.  
Per a ascendir a una categoria o nivell professional diferent del que s'exerceix dins del grup d'operaris es tindran en compte les circumstàncies següents:  
- Superar satisfactòriament les proves que es proposen a aquest efecte.  
- Titulació o formació en el lloc: puntuaran els cursos de formació tant reglada com contínua i ocupacional que l'aspirant acredite haver realitzat. Suposarà un 40 % de la valoració global en el procés selectiu.  
- Experiència i/o coneixements del lloc de treball: puntuarà l'experiència que acredite l'aspirant d'haver exercit en un lloc de treball idèntic o similar al que es pretenga cobrir, ja siga en la mateixa empresa o en una de diferent, i haurà d'acreditar de manera fefaent aquesta experiència si es tracta d'una empresa diferent. Suposarà un 40 % de la valoració global del procés selectiu.  
- Historial professional: puntuarà l'historial professional de l'aspirant dins de la companyia. Suposarà un 10 % de la valoració global del procés selectiu.  
- Entrevista personal: suposarà un 10 % de la valoració global del procés de selecció.  
L'ascens no serà definitiu fins que haja transcorregut un període de prova que serà de sis mesos per al personal titulat i de dos mesos per a la resta del personal. Durant aquest període el treballador ascendit exercirà la categoria a la qual ha sigut promocionat provisionalment, i percebrà el salari corresponent a aquesta.  
En cas de no superar satisfactòriament el període de prova, el treballador tornarà a exercir els treballs propis de la seua categoria i nivell anterior, i tornarà a percebre el salari propi d'aquesta.  
  
  
CAPÍTOL IV  
Organització del treball i productivitat  
  
Article 15. Organització del treball  
L'organització del treball és facultat de l'empresari, que ha d'exercitar-la atenent al que s'estableix en aquest conveni i en altres normes que s'hi puguen aplicar.  
El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seues facultats directives, hi haurà d'executar tots els treballs, les operacions o les activitats se li ordene dins de les obligacions generals pròpies de la seua categoria o competència professional. Entre aquestes estan incloses les tasques complementàries que siguen necessàries per a l'acompliment de les seues obligacions principals, o la cura i neteja de les màquines, eines i lloc de treball que estiguen al seu càrrec durant la jornada de treball.  
  
Article 16. Prestació del treball i mobilitat funcional  
La prestació del treball vindrà determinada pel convingut en el contracte de treball. El treballador prestarà la classe i extensió del treball que marquen les lleis, aquest conveni, els d'àmbit superior, les instruccions de l'empresari i, a falta d'això, els usos i els costums.  
La mobilitat funcional en el si de l'empresa no tindrà cap altra limitació que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional. Els treballadors, sempre que complisquen aquests requisits, es podran destinar a un altre lloc, dins de la mateixa categoria, quan les necessitats d'organització o producció així ho demanen, sense necessitat de preavís per cap part.  
Normalment només es prestarà el treball habitual. No obstant això, l'empresa podrà, en cas de necessitat, destinar els treballadors a efectuar treballs de categoria superior, i reintegrar-los al seu lloc quan cesse la causa que en va motivar el canvi.  
Aquests canvis no podran ser de durada superior a sis mesos en un any,o de huit en un termini de dos anys, llevat dels casos de substitució de treballadors amb llicències, excedències, baixes per maternitat, malaltia comuna o accident de treball que necessàriament comporten reserva de lloc de treball. En aquest cas es prolongarà la situació mentre es donen les circumstàncies que l'han motivada.  
Quan un treballador faça treballs de categoria superior durant més de sis mesos durant un any, o huit durant dos anys, sense que concórreguen els supòsits als quals es refereix l'apartat anterior, consolidarà la categoria superior, sempre que hi haja torn d'ascens a aquesta de lliure designació per l'empresa, i sempre amb una negociació prèvia amb la representació legal dels treballadors.  
La retribució d'aquest personal, sempre que desenvolupe treballs de categoria superior serà la corresponent a aquesta categoria.  
La mobilitat funcional per a l'encàrrec de treballs de categoria inferior haurà d'estar justificada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, i el treballador conservarà la retribució corresponent al seu nivell professional.  
No obstant això, si el canvi tinguera l'origen en una petició del treballador, es podrà assignar a aquest la retribució que corresponga al treball efectuat de manera efectiva.  
Aquesta mobilitat funcional s'efectuarà sense menyspreu de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seua formació i promoció professional.  
No serà procedent invocar les causes d'acomiadament objectiu d'ineptitud sobrevinguda o falta d'adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.  
Si el treballador observa entorpiment per a exercir el seu treball, falta o defectes en el material, en els instruments o en les màquines, estarà obligat a fer-ho saber immediatament als caps immediats. El treballador cuidarà de les màquines i estris que se li confien, els mantindrà en perfecte estat de conservació i serà responsable dels desperfectes, deterioracions o danys que es produïsquen per la seua culpa.  
Queda prohibit utilitzar màquines, eines o ferramentes per a un ús diferent al que haja determinat l'empresa, sense l'expressa autorització d'aquesta, que així mateix serà necessària perquè el treballador utilitze eines o màquines de la seua propietat en les labors encomanades.  
L'empresa posarà a l'abast dels treballadors tots els mitjans necessaris perquè aquests puguen executar la seua feina en les millors condicions de comoditat, higiene i seguretat. Per la seua banda, els treballadors utilitzaran els mitjans de protecció que l'empresa els facilite.  
  
Article 17. Discreció professional  
El treballador està obligat a mantindre els secrets relatius a l'explotació i els negocis de l'empresa.  
  
Article 18. Productivitat  
La productivitat és un bé constitucionalment protegit, la millora del qual constitueix un deure bàsic dels treballadors, de manera que hauran de col·laborar els representants legals d'aquests amb la direcció de l'empresa amb vista a aconseguir-ne l'increment.  
  
  
CAPÍTOL V  
Jornada  
  
Article 19. Jornada i distribució de la jornada  
La jornada anual serà de 1.802 hores, que podran distribuir-se irregularment al llarg de l'any, d'acord amb el sistema de torns i horaris que s'establirà en el calendari laboral que amb caràcter anual s'elaborarà en cada centre.  
Per a l'elaboració d'aquest calendari s'efectuarà un període de consultes d'una setmana. En finalitzar aquest període sense que s'arribe a un acord per les parts, l'empresa, en virtut del seu poder d'organització, n'elaborarà el calendari definitiu.  
Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedisca de sis hores, s'haurà d'establir un període de descans de quinze minuts. Aquest període de descans es considerarà temps de treball efectiu.  
Els horaris de cada centre de treball s'hauran d'adaptar a les seues necessitats operatives.  
Serà facultat de l'empresa establir horaris i relleus, així com modificar-los d'acord amb el procediment legalment establit.  
  
Article 20. Jornades especials de treball  
S'acorda la submissió expressa al Reial decret 1561/95 de 21 de setembre, publicat en el BOE de 26 de setembre de 1995 i concretament al contingut del capítol segon, secció quarta del reial decret mencionat, articles 8, 9, 10 i 11; de la secció cinquena, articles 19 i 22; capítol IV, article 32.  
Sobre aquest tema es defineix com temps de treball efectiu aquell en el qual el treballador es trobe a la disposició de l'empresari i en l'exercici de la seua activitat, efectuant les funcions pròpies de la conducció de vehicle o mitjà de transport, o altres treballs, durant el temps de circulació d'aquests, o treballs auxiliars que s'efectuen en relació amb el vehicle o mitjà de transport, els seus utillatges i la seua càrrega.  
Es defineix com temps de presència aquell en el qual el treballador es trobe a la disposició de l'empresari sense prestar treball efectiu, per raons d'espera en les càrregues, espera per a les descàrregues, proveïment d'aigua en equips mixtos, proveïment de gasoil, expectatives, parades de trànsit per embussos, semàfors i/o accidents de circulació, viatges sense servei, avaries, menjades en ruta o altres de similars.  
Es dóna per reproduït íntegrament el contingut dels preceptes legals esmentats en el tercer paràgraf d'aquest article, que s'aplicarà de manera plena en l'empresa.  
  
Article 21. Finalització i iniciació de les tasques. Prolongació de la jornada  
Els treballadors es comprometen a finalitzar la tasca o el servei encomanat dins de la seua jornada laboral una vegada s'haja iniciat aquest, de manera que la prorrogaran fins a un màxim de dues hores, i percebran la retribució corresponent a l'excés de jornada com a hora de presència o hora extraordinària.  
El treball dels operaris amb funcions de manteniment i reparació d'instal·lacions o maquinària, necessàries per a la represa o continuïtat del procés productiu, així com del personal que inicie o tanque el treball dels altres, es podrà prolongar el temps necessari, sense que l'excés sobre la jornada ordinària es compute com a hores extraordinàries, i s'haurà d'abonar a prorrata del valor de l'hora extraordinària de treball.  
  
Els treballadors que estiguen adscrits a sistemes de torns, estan obligats a romandre en el seu lloc de treball fins a l'arribada del relleu. El temps treballat durant l'espera s'abonarà a prorrata del valor de l'hora extraordinària de treball.  
  
Article 22. Hores extraordinàries estructurals  
Atés el caràcter dels serveis que es presten en aquesta activitat, es consideraran hores extraordinàries estructurals totes les que es requerisquen per a la finalització dels serveis, concretades per la prolongació de temps que s'efectuen, motivats siga per avaries dels elements de transport, inclemències climatològiques, substitució d'absències imprevistes, o bé per processos de puntes de producció no habituals i altres situacions estructurals derivades de la naturalesa del treball concret, tot això, a l'empara del que es disposa en l'Ordre d'1 de març de 1983, l'execució de la qual és obligatòria per al treballador.  
  
En la retribució de les hores extraordinàries estructurals el treballador, aquest podrà optar per percebre la retribució corresponent a l'hora de presència o hora extraordinària o bé per la compensació en descansos substitutius en idèntica proporció, i distribuïts en períodes acumulats de huit hores, que es poden gaudir en els quatre mesos següents, amb un consens previ amb l'empresa.  
  
  
Article 23. Guàrdies i festius  
Es considera com a guàrdia el servei especial que s'ha de desenvolupar de manera obligatòria, d'acord amb els torns establits prèviament, després de la jornada de treball, i la finalitat d'aquesta guàrdia serà estar disponible i localitzable fóra del centre de treball per a atendre els serveis urgents, i si escau, les reparacions urgents corresponents que requerisquen intervenció immediata.  
Aquest servei especial implica, per tant, una disponibilitat així com una dedicació superior, per a garantir el funcionament correcte de l'activitat de l'empresa.  
Les guàrdies tindran caràcter setmanal, i s'agruparan en blocs de set dies, incloent-hi els dissabtes, diumenges i festius, i la situació de guàrdia començarà en finalitzar la jornada laboral i fins a l'inici de la següent.  
El personal disponible es defineix com:  
a) Personal de guàrdia: l'operari que es trobe disponible i localitzable fora de la seua jornada laboral, a l'efecte d'atendre els avisos urgents i, si escau, efectuar les intervencions corresponents per a atendre les necessitats del client.  
Les guàrdies es desenvoluparan, en principi, i llevat de l'existència d'altres necessitats per part de l'empresa, per un o dos operaris en funció del servei que s'haja d'efectuar.  
Els treballadors que voluntàriament ho decidisquen, s'acolliran, durant un període mínim de sis mesos, a un torn rotatiu per a cobrir les guàrdies i els festius, segons el sistema esmentat anteriorment. Si no hi ha un nombre de voluntaris que aconseguisca com a mínim un trenta per cent de la plantilla i amb caràcter proporcional entre les diverses categories, l'empresa podrà establir un torn rotatiu obligatori que cobrisca aquestes necessitats.  
Respecte als operaris que es puguen incorporar en un futur al personal de l'explotació, l'empresa, en transcórrer un període màxim de sis mesos, podrà incorporar-los al servei de guàrdies, una vegada que aquests hagen adquirit els coneixements i la qualificació professional suficient per a assumir la responsabilitat inherent a aquest servei. L'empresa, no obstant això, podrà acordar la seua inclusió en el servei de guàrdies en un període més breu, si l'operari acredita els requisits esmentats abans.  
Les actuacions o intervencions que s'han de desenvolupar durant el servei especial de guàrdies seran:  
- La guàrdia comprén els treballs efectuats pel treballador durant el temps en el qual es trobe en aquesta situació especial, així com la disponibilitat absoluta i immediata que hi ha d'haver perquè se'l localitze de la manera i amb els mitjans que s'adopten en el servei.  
- Durant la guàrdia s'està obligat a atendre tots els avisos que es reben, i s'ha d'elaborar una part de treball per cada telefonada rebuda així com de la intervenció efectuada com a conseqüència d'aquesta.  
La parella que estiga de guàrdia s'haurà de posar en contacte amb l'encarregat, o persona en qui aquest delegue, en el cas que:  
a) En rebre un avís li sorgisquen dubtes raonables sobre la intervenció que cal dur a terme, per tal que reba instruccions pertinents de com actuar en aquell moment.  
b) En rebre un avís estiga cobrint ja un altre servei, i s'haja de localitzar un altre mebre del personal per a executar-ne el nou.  
Les guàrdies es remuneraran amb els conceptes i continguts següents:  
El personal de guàrdia percebrà per cada guàrdia setmanal la quantitat de 86,32 euros, sota el concepte en el rebut de nòmines de «Guàrdies». Aquesta quantitat es revaloritzarà anualment d'acord amb els increments pactats en aquest conveni.  
En la retribució anterior queda inclòs el temps emprat pel treballador en els desplaçaments, i se'n retribuirà l'excés com a hora extraordinària o festiva, en funció de l'horari en què el treballador haja d'efectuar el servei.  
  
Article 24. Vacances  
El personal subjecte a aquest conveni tindrà dret al gaudi d'un període de vacances anuals de 31 dies naturals, retribuïdes a salari real.  
  
Les vacances es gaudiran per anys naturals. El primer any de prestació de serveis en l'empresa només es tindrà dret al gaudi de la part proporcional corresponent al temps treballat realment durant l'any.  
  
El període de gaudi de les vacances serà per quinzenes, una de les quals serà per elecció dels treballadors, i l'altra, per elecció de l'empresa; les dues durant el període dels dotze mesos de l'any.  
El dret a vacances no és susceptible de compensació econòmica. No obstant això, el personal que cesse durant el transcurs de l'any tindrà dret a l'abonament del salari corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides, com a concepte integrant de la liquidació per la seua baixa en l'empresa.  
El calendari sobre vacances quedarà formalitzat i quedaran així mateix distribuïts els torns dins del primer trimestre de l'any, segons l'elecció efectuada, i els treballadors hauran de lliurar abans del 15 de gener de cada any el document per a l'elecció de vacances que els lliurarà l'empresa.  
En cas que en data de 15 de gener el treballador no haja omplit i lliurat aquest document, excepte per causa justificada, l'empresa designarà les dates dels 31 dies de vacances que ha de gaudir.  
  
Article 25. Assumptes personals  
S'estableix el dia 3 de novembre, festivitat de Sant Martí de Porres, com a festiu.  
A l'efecte del gaudi d'aquest festiu es considerarà com a dia d'assumptes personals, i el treballador podrà gaudir-lo com millor li convinga durant tot l'any, excepte per a fer ponts no previstos en el calendari laboral o durant el període vacacional, ja que no es podrà gaudir ni el dia abans de l'inici de vacances ni el dia després de finalitzar-les.  
Per a fer ús d'aquest dret el treballador haurà de notificar-ho per escrit a l'empresa amb un mínim de tres dies d'antelació a la data de gaudiment, a fi de permetre la reorganització del servei necessària, i no podrà utilitzar el mateix dia més del 30 % de la plantilla d'un departament o secció.  
  
  
CAPÍTOL VI  
Retribucions  
  
Article 26. Sistema salarial  
Es considerarà salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri, tan si retribueixen el treball efectiu, qualsevol que siga la forma de remuneració, o els períodes de descans computables com a períodes de treball.  
No tindran la consideració de salaris les quantitats percebudes pel treballador en concepte d'indemnitzacions o bestretes per les despeses efectuades com a conseqüència de la seua activitat laboral, les prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social i les indemnitzacions corresponents a trasllats, suspensions o acomiadaments.  
  
Article 27. Retribucions  
a) Principi general: el sistema retributiu que s'estableix en aquest conveni substitueix totalment el règim salarial que de dret i fet aplicava l'empresa fins al moment de l'entrada en vigor d'aquest.  
  
b) La retribució salarial del personal compresa en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni estarà constituïda pels conceptes següents:  
  
- Salari base: concepte fix mensual que s'abona segons taules salarials per categoria professional.  
- Antiguitat: s'estableix un complement personal per a totes les categories en concepte d'antiguitat que consisteix en:  
Un 5 % del salari base en complir-se els cinc anys de servei efectiu en l'empresa.  
Un 10 % del salari base en complir-se els deu anys de servei efectiu en l'empresa.  
Un 15 % del salari base en complir-se els quinze anys de servei efectiu en l'empresa.  
S'estima aquest 15 % com a límit de l'antiguitat per a totes les categories a partir dels vint anys en l'empresa.  
Aquest concepte es meritarà a partir del dia primer del mes següent al del compliment de cada quinquenni.  
- Prorrata de paga de beneficis. Paga extra de beneficis, que es prorratejarà per mesos per al personal de nova incorporació o que s'abonarà íntegrament al març per al personal que en la data de la signatura del conveni ja estiguera percebent-la d'aquesta manera, i que consisteix en l'import d'un mes de salari base i antiguitat. Per a l'any 2019 i successius s'incrementarà l'import en cent euros bruts.  
- Plus de transport. S'estableix un complement de plus de transport per a totes les categories professionals en les taules salarials. Aquest plus es percebrà per dies treballats de manera efectiva durant el mes, i compensa el temps i el cost dels desplaçaments dels treballadors fins on es trobe el centre de treball.  
A més, a partir de la signatura d'aquest conveni, si l'empresa canviara l'actual centre de treball a un altre terme municipal i sempre que el desplaçament des del domicili del treballador s'incremente en vint quilometres per trajecte, l'empresa compensarà amb vint euros mensuals els treballadors afectats i en les mateixes condicions del paràgraf anterior. Aquesta quantitat no està subjecta a revisió.  
- Plus de feina tòxica o perillosa o penosa. Als treballadors que hagen de dur a terme tasques que resulten excepcionalment penoses, tòxiques i/o perilloses se'ls abonarà una complement del 30 % sobre el salari base, d'acord amb el que s'estableix en l'article 34 del vigent conveni general del sector de neteja pública, viària, regs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació del clavegueram.  
  
- Conveni absorbible. Romanent que puga quedar del conveni absorbible que estiguera cobrant un treballador abans de l'aplicació del conveni i una vegada actualitzats els salaris de l'empresa amb les taules salarials que s'adjunta. El romanent d'aquest concepte serà l'únic que no passarà a formar part del complement ad personam, i l'únic concepte retributiu que no s'incrementarà, sinó que serà absorbible i compensable amb els increments salarials que es puguen produir en el futur i fins a la desaparició d'aquest.  
- Plus d'activitat. Per al personal amb categoria de cap d'equip, s'estableix un plus d'activitat de caràcter mensual, per l'import assenyalat en les taules salarials de l'annex I. Aquest plus s'abonarà per dia treballat d'una manera efectiva.  
- Complement ad personam. Una vegada actualitzats els salaris en l'empresa amb les taules que s'adjunten, qualsevol quantitat que sobrepasse el que estava cobrant el treballador amb anterioritat a l'aplicació d'aquest conveni passarà a aquell complement. Aquest concepte no serà compensable ni absorbible, excepte per canvi de categoria que comporte un augment salarial.  
- Paga extra d'estiu. Complement de venciment superior al mes, consistent en l'import d'un mes de salari base i l'antiguitat. Per a l'any 2019 i successius s'incrementarà l'import en cent euros bruts.  
  
- Paga extra de Nadal. Complement de venciment superior al mes consistent en l'import d'un mes de salari base i l'antiguitat. Per a l'any 2019 i successius s'incrementarà l'import en cent euros bruts.  
  
- Hora de presència diürna. El preu de l'hora de presència, considerant-se com a tal la compresa en la definició establida en l'article 20 d'aquest conveni, es reflecteix en les taules salarials adjuntes.  
- Hora de presència nocturna. El preu de l'hora diürna s'incrementarà en un 25 %, en cas que es retribuïsquen les hores incloses en el període horari en el qual es genera el dret al plus de nocturnitat (de les 22.00 hores a les 06.00 hores).  
- Hores extraordinàries. Tenen la condició d'hores extraordinàries les que s'efectuen de dilluns a dissabte sobre la durada de la jornada ordinària pactada o establida legalment. Les hores extres es podran abonar o compensar per temps de descans en dels quatre mesos posteriors, amb un consens previ amb l'empresa de les dates de descans.  
  
El valor de l'hora extraordinària serà el que s'assenyala en la taula salarial adjunta.  
El límit serà el que estableix l'Estatut dels Treballadors.  
- Plus festiu. S'estableix un plus festiu per jornada festiva completa de huit hores treballades en diumenge o festiu, segons el calendari laboral. S'abonarà l'import d'acord amb les taules salarials adjuntes, sense que es puga exigir per aquest concepte cap altra quantia o tipus de retribució.  
La cobertura del treball en festius s'efectuarà per personal voluntari que haurà de posar en coneixement de l'empresa la seua disposició a dur a terme aquesta funció. L'empresa establirà un sistema rotatiu entre aquest personal per a la cobertura dels serveis.  
Si no hi ha un nombre de voluntaris que abaste, com a mínim un 30 % de la plantilla i amb caràcter proporcional entre les categories diferents, l'empresa podrà establir un torn rotatiu obligatori que cobrisca aquestes necessitats.  
Només en el cas que les hores treballades en dia festiu no arriben a huit hores, s'abonarà el temps treballat de manera efectiva i en tot cas un import mínim equivalent a tres hores de treball.  
- Guàrdies. Segons l'article 23 d'aquest conveni.  
- Prolongació jornada. Segons l'article 21 d'aquest conveni.  
- Ajuda escolar. S'estableix un plus d'escolaritat per import de cent euros bruts anuals, que cal meritar amb la mensualitat d'agost de cada any.  
Causaran dret a percebre aquest plus els treballadors de la plantilla que tinguen fills en edats compreses entre els 0 i 16 anys d'edat, i per cada un d'ells.  
Qualsevol variació familiar que afecte aquest punt, s'haurà de comunicar per escrit a l'empresa en el termini màxim dels set dies següents al dia en què s'haja produït.  
- Plus de lloc de treball d'oficines. Tots els treballadors d'oficines afectats per aquest conveni col·lectiu percebrà un plus anomenat «de lloc de treball d'oficines» que consisteix en el 10 % per cent del salari base de la seua categoria professional.  
- Plus d'assistència. El treballador que no tinga cap falta d'assistència durant el mes anterior, que no siga derivada de permisos retribuïts o del gaudi del període vacacional, generarà el dret a percebre aquest plus de meritació mensual, l'import del qual serà d'un 0,35 % del salari base i de l'antiguitat que estiguera percebent mensualment per aquests dos conceptes.  
A partir de l'1 de gener de 2010, es percebrà un 0,50 % del salari base i de l'antiguitat que estiguera percebent mensualment per aquests dos conceptes.  
- Dietes i mitges dietes. La dieta i mitja dieta és un concepte de meritació extrasalarial, de naturalesa indemnitzadora o compensatòria i de caràcter irregular, que té com a finalitat el rescabalament o compensació de les despeses de manutenció i allotjament del treballador ocasionades com a conseqüència d'un desplaçament.  
El treballador percebrà dieta completa en els casos de desplaçaments que impliquen haver de pernoctar fora del domicili i la localitat del treballador. Aquest percebrà una dieta diària de:  
· En el cas que el desplaçament es duga a terme en diumenge o festiu: 65 euros i les despeses de pernoctació i manutenció.  
· En el cas que el desplaçament es duga a terme en dia laborable: 18 euros i les despeses de pernoctació i manutenció.  
Es meritarà mitja dieta quan, com a conseqüència del desplaçament, el treballador afectat tinga necessitat de fer la menjada fora de la seua residència habitual i no li la subministre l'empresa, i que puga pernoctar en la residència mencionada. L'import de la mitja dieta serà, el que s'indique en les taules.  
Les dietes i mitges dietes es percebran sempre amb independència de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta.  
El tractament fiscal i de cotització serà el que en cada moment determine la legislació vigent.  
- Quilometratge: en el cas que un treballador, per necessitats del servei, haja d'efectuar algun desplaçament en el seu vehicle particular, aquest percebrà per quilòmetre recorregut 0,21 euros.  
c) A partir de la data d'entrada en vigor d'aquest conveni, l'estructura salarial de la nòmina passarà a ajustar-se als conceptes assenyalats anteriorment.  
d) A partir de la signatura d'aquest conveni regiran les taules salarials que formen part integrant d'aquest document com a annex número u.  
  
e) Per als anys posteriors i durant la vigència d'aquest conveni, s'incrementaran els conceptes salarials mencionats anteriorment, llevat del conveni absorbible, amb l'increment pactat per a cada un dels anys.  
  
f) Millores salarials. L'empresa podrà establir millores salarials, a títol individual o col·lectiu, amb la denominació i contraprestacions, o sense, que acorden amb el personal afectat.  
g) Salari hora dia individual. A l'efecte de qualsevol circumstància en què s'hagen de valorar els temps d'abonament de salaris, que com a títol enunciatiu poden ser retards, faltes d'assistència, permisos no retribuïts o causes similars, s'acudirà al salari hora individual mitjançant la fórmula de computar el salari ordinari de l'any de corresponent, exclosos els conceptes variables, i es dividirà aquest valor pel nombre d'hores que resulten obligades per a meritar aquest salari. En el cas que es tracte de dies complets de no-abonament salarial, s'acudirà a una fórmula similar a l'anterior, però utilitzant com a divisor els dies determinats com de treball cert i real de l'any corresponent.  
  
Article 28. Treballs nocturns  
Les hores treballades durant el període comprés entre les vint-i-dues i les sis hores, llevat que el salari s'haja establit atenent al fet que el treball siga nocturn per la seua pròpia naturalesa, tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base.  
  
Article 29. Meritació del salari  
El salari es percebrà dividit en dotze mesos naturals i dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre de cada any. La paga de beneficis s'abonarà al març per al personal que a la data de la signatura d'aquest conveni estiguera percebent-ne la totalitat en aquesta data, i es prorratejarà per mesos per al personal d'incorporació nova.  
  
Article 30. Pagament del salari  
Totes les percepcions, llevat de les de venciment periòdic superior al mes, s'abonaran mensualment, encara que el treballador tindrà dret a percebre una bestreta al mes la quantia del qual no serà superior al 90 % de les quantitats meritades.  
Extraordinàriament es podrà concedir altres bestretes, si es considera que hi ha motivació suficient.  
L'empresa pot optar per pagar les retribucions i bestretes a compte d'aquestes, mitjançant xec, transferència o una altra modalitat de pagament per mitjà d'entitat bancària o financera.  
Qualsevol que siga la forma de pagament mai donarà dret al treballador a permís, retribuït o no, o a absentar-se del treball per al cobrament de les seues retribucions.  
  
  
CAPÍTOL VII  
Excedències i permisos retribuïts  
  
Article 31. Excedència forçosa  
Els supòsits d'excedència forçosa previstos en la llei generaran el dret a conservar el lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència. El reingrés se sol·licitarà durant el mes següent al cessament en el càrrec que va motivar l'excedència, i se'n perdrà el dret si se sol·licita en haver transcorregut aquest termini.  
La durada del contracte de treball no es veurà alterada per la situació d'excedència forçosa del treballador, i en el cas d'arribar al final del contracte durant el transcurs d'aquesta s'extingirà aquest contracte, amb la denúncia prèvia d'aquesta o un preavís, excepte pacte en contra.  
  
Article 32. Excedència voluntària  
El treballador, amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa, tindrà dret al fet que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exercitat de nou pel mateix treballador si han transcorregut dos anys des del final de l'anterior excedència voluntària.  
Els treballadors tindran dret a un període d'excedència no superior a tres anys per a atendre la cura de cada fill, comptador des de la data de naixement o l'adopció d'aquest, o en els supòsits de guarda amb finalitats d'adopció o d'acollida permanent. Els fills successius donaran dret a un nou període d'excedència que, si escau, posarà fi a aquell del qual s'estava gaudint. Quan dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seua que hi hagen o es produïsquen en l'empresa, i sempre que ho sol·licite amb almenys un mes d'antelació respecte del final de l'excedència. En el cas d'excedència per a atendre la cura d'un fill, i durant el primer any a partir de l'inici d'aquesta, el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant el temps en què el treballador romanga en situació d'excedència per a atendre la cura del fill.  
  
Durant el període d'excedència el treballador no podrà prestar els seus serveis en una altra empresa que es dedique a la mateixa activitat. Si ho fa, perdrà automàticament el seu dret de reingrés.  
En les excedències pactades s'atendrà al que establisquen les parts.  
  
Article 33. Permisos retribuïts  
El gaudi de permisos retribuïts o altres de similars requerirà, a més de l'avís previ i de la justificació, necessàriament i en tots els casos, l'autorització prèvia i expressa de la direcció de l'empresa, excepte en cas d'impossibilitat manifesta.  
A aquest efecte, prèviament, l'empleat omplrà el document «Llicencies, permisos i uns altres similars», en el qual indicarà les causes que motiven la llicència i els dies d'absència.  
Pel que fa a la llicència, s'haurà de justificar sempre, de manera fefaent, que el gaudi d'aquesta va ser per a la fi prevista i amb un termini màxim de dos dies, excepte els dies per assumptes propis i/o personals.  
La direcció de l'empresa, d'acord amb el regulat anteriorment, establirà el caràcter final de la llicència, el grau de compliment respecte de l'avís previ i la justificació, l'ajust d'aquesta al conveni col·lectiu d'aplicació i l'abonament salarial corresponent.  
El personal afectat per aquest conveni, i d'acord amb l'establit en els apartats anteriors, es podrà absentar amb dret a remuneració, per algun dels motius i pels temps següent:  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.  
b) Dos dies pel naixement d'un fill o per la defunció d'aquest, així com per l'accident o la malaltia greus i per l'hospitalització o la intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador haja de fer un desplaçament, el termini serà de quatre dies.  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal.  
e) Per a dur a terme funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
f) La treballadora embarassada tindrà dret a absentar-se del lloc de treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb un avis previ a l'empresari i la justificació de la necessitat de realitzar-los durant la jornada de treball.  
  
g) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La dona, per voluntat seua, podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís el podrà aprofitar indistintament la mare o el pare en cas que els dos treballen.  
h) En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats després del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del lloc de treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb una disminució proporcional del salari.  
i) El treballador tindrà dret a una reducció de jornada d'entre una octava part i la meitat de durada d'aquesta per raons de guarda legal per a la cura directa de menors de dotze anys o d'un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, amb una disminució proporcional del salari.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de la cura directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no es puga valer per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
Si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar-ne l'exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
j) L'empresa anualment concedirà, al personal que ho sol·licite, un dia d'assumptes propis retribuïts amb el mateix import que el treballat de manera efectiva.  
A l'efecte del gaudi d'aquest festiu es considerarà com a dia d'assumptes personals, i el treballador podrà gaudir-lo com millor li convinga durant tot l'any, excepte per a fer ponts no previstos en el calendari laboral o durant el període vacacional, ja que no es podrà gaudir ni el dia abans de l'inici de vacances ni el dia després de finalitzar-les.  
  
Per a fer ús d'aquest dret el treballador haurà de notificar-ho per escrit a l'empresa amb un mínim de tres dies d'antelació a la data de gaudiment, a fi de permetre la reorganització del servei necessària, i no podrà utilitzar el mateix dia més del 30 % de la plantilla d'un departament o secció.  
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en l'apartat i d'aquest article, correspondrà al treballador dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de comunicar a l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.  
Les parelles de fet, inscrites degudament en el registre corresponent i que hagen notificat prèviament aquest fet a l'empresa mitjançant l'aportació d'aquesta inscripció, també podran gaudir dels permisos que aquest article estableix.  
  
  
CAPÍTOL VIII  
Altres aspectes  
  
Article 34. Jubilació  
És dura a terme d'acord amb la legislació vigent.  
  
Article 35. Incapacitat temporal derivada d'accident de treball o de malaltia professional, o bé de malaltia comuna o accident no laboral  
a) Baixa com a conseqüència d'accident de treball:  
L'empresa abonarà al treballador que es trobe de baixa com a conseqüència d'accident de treball la diferència entre les percepcions de la Seguretat Social fins a aconseguir el 100 % brut dels conceptes salarials percebuts durant el mes anterior excepte hores extres, amb un límit anual màxim de 180 dies a l'any. A partir de l'1 de gener de 2018 el límit serà de 270 dies a l'any i a partir de l'any 2019 el límit passarà a ser de 365 dies.  
b) Baixa com a conseqüència de malaltia amb hospitalització.  
L'empresa abonarà al treballador que es trobe de baixa com a conseqüència de malaltia amb hospitalització la diferència entre les percepcions de la Seguretat Social fins a aconseguir el 100 % brut dels conceptes salarials percebuts durant el mes anterior excepte hores extres, amb un límit anual màxim de 180 dies a l'any. A partir de l'1 de gener de 2018 el límit serà de 270 dies a l'any, i a partir de l'any 2019 el límit passarà a 365 dies.  
c) A partir de l'1 de gener de 2018 la primera incapacitat temporal de l'any es complementarà al 50 % sobre els conceptes salarials fixos, llevat de les hores extra i els conceptes que retribuïsquen situacions especials.  
  
  
CAPÍTOL IX  
Seguretat i salut laboral  
  
Article 36. Peces de roba de treball  
L'empresa posarà a la disposició dels treballadors uniformes de treball a l'estiu i a l'hivern que siguen adequats per a cada activitat, i proveirà, en cas d'embaràs, de peces de roba adequades a l'estat de la treballadora. Estan exclosos d'aquest dret els productors dels grups de personal directiu, tècnic i administratiu.  
Els uniformes estaran compostos per les peces de roba següents:  
Estiu: dos pantalons, dues camises, una granota  
Hivern: dos pantalons, dues camises, dos jerseis, un anorac, una granota  
El calçat de seguretat i la resta d'elements de protecció individual, obligatoris per a la prestació de servei, es lliuraran cada vegada que siga necessari bé per pèrdua, deterioració per ús, etc.  
  
Article 37. Reconeixements mèdics  
L'empresa garantirà als treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball. La vigilància es durà a terme quan el treballador preste el seu consentiment, però d'aquest caràcter voluntari s'exceptuaran, previ informe dels representants dels treballadors, els supòsits en els quals la realització dels reconeixements siga imprescindible d'acord amb el que s'estableix en la legislació vigent.  
El temps necessari per a efectuar aquest reconeixement mèdic serà considerat temps efectiu de treball dins de la jornada laboral.  
El resultat d'aquest reconeixement es lliurarà a cada treballador.  
  
Article 38. Seguretat i salut laboral  
L'empresa vetlarà pels drets d'informació, de consulta i de participació, de formació en matèria preventiva i riscos laborals i altres drets recollits en la legislació vigent en matèria de seguretat i salut en el treball, de manera que es procure una protecció eficaç per als seus treballadors.  
  
  
CAPÍTOL X  
Faltes i sancions  
  
Article 39. Facultat sancionadora  
La direcció de l'empresa podrà sancionar els treballadors en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la gradació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.  
En tota allò que no es preveu en aquest conveni col·lectiu per a aquesta matèria, s'atendrà al que s'estableix en el conveni col·lectiu sectorial vigent.  
  
  
Article 40. Gradació de les faltes  
Les faltes comeses pels treballadors al servei de l'empresa es classificaran atenent a la seua importància i circumstàncies concurrents en lleus, greus i molt greus.  
  
Article 41. Faltes lleus  
Es consideraran faltes lleus les següents:  
1. Les de descuit, error o demora inexplicable en l'execució de qualsevol treball.  
2. D'una a tres faltes de puntualitat en l'assistència al treball durant el període d'un mes, inferior a trenta minuts, sense que hi haja causes justificades.  
3. L'abandó sense causa justificada del lloc de treball, encara que siga per un temps breu, sempre que aquest abandó no resulte perjudicial per a l'empresa ni pertorbe el treball dels altres operaris, ja que en aquest últims supòsits es considerarà com a falta greu o molt greu.  
4. Descuits menors en la conservació del material, les peces de treball o els mitjans de protecció i en la neteja d'aquests.  
5. No comunicar a l'empresa els canvis de domicili o circumstàncies personals que puguen afectar a la seua relació i obligacions amb l'empresa en el termini de cinc dies després d'haver-ho efectuat.  
6. Falta de condícia i neteja personal ocasional.  
7. Deixar roba o efectes personals fora dels llocs adequats per a custodiar-los.  
8. Les discussions amb els companys de treball en les dependències de l'empresa o durant la jornada laboral, sempre que no siga en presència de públic.  
9. Faltar un dia al treball sense autorització o sense causa justificada.  
10. Retardar l'enviament dels comunicats d'alta, de baixa o de confirmació en cas d'incapacitat temporal.  
11. Menjar durant les hores de treball, excepte en el temps destinat a descans.  
12. No comunicar, amb caràcter previ, l'absència al treball i no justificar dins de les vint-i-quatre hores següents la raó que la va motivar, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet.  
13. No avisar al seu cap immediat dels defectes del material o de la necessitat d'aquest per al bon desenvolupament del treball.  
14. Faltes de respecte i educació en el tracte amb els companys de treball i faltes de respecte i incorrecció en la manera de dirigir-se a superiors.  
15. Trobar-se al centre de treball sense autorització fora de la jornada laboral, quan l'empresa així ho tinga expressament establit.  
  
16. L'incompliment de normes de seguretat i higiene quan no comporten riscos personals o materials.  
17. Qualsevol altra de naturalesa semblant.  
  
Article 42. Faltes greus  
Es qualificaran com a faltes greus les següents:  
1. Més de tres faltes de puntualitat al mes no justificades.  
2. Faltar dos dies al treball durant un període de trenta dies sense causa justificada.  
3. Una falta al treball no justificada, quan haja de rellevar un company.  
4. Lliurar-se a jocs o similars, de qualsevol tipus, quan s'està de servei.  
5. La simulació de malaltia o accident.  
6. La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si la desobediència implica crebant manifest per al treball, o d'aquesta es derivara un perjudici notori per a l'empresa, es considerarà com a falta molt greu.  
7. Qualsevol alteració intencionada o falsificació de dades personals o laborals relatives al treballador mateix o als seus companys.  
8. Dormir durant la jornada de treball.  
9. Actituds o comportament que degraden la bona imatge dels treballadors del sector o de l'empresa.  
10. Falta notòria de respecte o de consideració al públic.  
11. Descuit important en la conservació i neteja de les eines, els estris i els mitjans de protecció que ho requerisquen.  
12. Dur a terme, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada, així com emprar per a ús propi eines o materials de l'empresa sense l'autorització oportuna.  
13. L'abandó del lloc de treball, sense causa justificada, que ocasione perjudicis a l'empresa o puga ser causa d'accident dels seus companys.  
14. L'embriaguesa o toxicomania durant el treball quan no siga habitual, o fora d'aquest vestint l'uniforme de l'empresa.  
15. La disminució voluntària del rendiment normal del treball.  
16. Ofendre de paraula o mitjançant amenaces un company o un subordinat.  
17. Pujar als vehicles sense l'autorització deguda; que els conductors d'aquests consentisquen que hi pugen els treballadors no autoritzats, o pujar-hi o baixar-ne en marxa sense que hi intervinga una causa justificada o força major.  
18. Aconsellar o incitar els treballadors a incomplir les seues obligacions, si no es produeixen alteracions il·lícites, o a no aconseguir el seu objectiu, llevat de quan exerciten drets protegits constitucionalment.  
19. No prestar la diligència o atenció degudes al treball encomanat, de manera que puga suposar un risc o un perjudici de certa consideració per al treballador mateix, els seus companys, l'empresa o tercers.  
20. La inobservança de les ordres o l'incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball quan aquestes suposen algun risc per al treballador, els seus companys o tercers, així com negar-se a l'ús dels mitjans de seguretat facilitats per l'empresa, o bé fer-ne un ús indegut.  
21. La negligència o imprudència greu en el desenvolupament de l'activitat encomanada.  
22. No advertir immediatament als caps de qualsevol anomalia, avaria o accident que observe en les instal·lacions, maquinària o locals, així com el fet d'ocultar o falsejar aquesta informació.  
23. Introduir a persones no autoritzades al centre de treball o facilitar-los-hi l'accés.  
24. La negligència greu en la conservació de materials o màquines, quan el treballador tinga al seu càrrec aquesta conservació.  
25. La reincidència en faltes lleus que hagen sigut sancionades, encara que siguen de naturalesa diversa, comeses en el trimestre anterior, excepte les faltes de puntualitat.  
26. Simular la presència d'un altre empleat per qualsevol mitjà.  
27. La falta reiterada de condícia i neteja personal.  
28. Perllongar les absències justificades per un temps superior al necessari.  
29. L'incompliment de normes de seguretat i higiene quan no comporten riscos personals o materials.  
30. L'alteració o permuta de torns o treballs sense autorització del superior jeràrquic.  
31. Al·legar motius falsos per a obtindre llicències o bestretes.  
32. No reflectir les incidències que hagen ocorregut en el servei en el full de ruta corresponent i no omplir-lo.  
33. Qualsevol altra de naturalesa semblant.  
  
Article 43. Faltes molt greus  
Es consideraran com a faltes molt greus les següents:  
1. Més de deu faltes d'assistència al treball sense justificar en un període de sis mesos, o vint durant un any.  
2. Faltar al treball més de dos dies durant un període de trenta dies sense causa justificada.  
3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball.  
4. La condemna per robatori, el furt o la malversació comesos dins o fora de l'empresa, que puga implicar desconfiança per a aquesta i, en tot cas, les de durada superior a sis anys.  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, estris, eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, béns, documents, o qualsevol altre objecte de l'empresa.  
6. Fumar en llocs perillosos o inflamables.  
7. Violar intencionadament el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa, dels treballadors o de les representacions sindicals.  
8. L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.  
9. L'incompliment del que s'estableix en aquest conveni en matèria de discreció professional.  
10. La competència deslleial.  
11. Els maltractaments de paraula o fet, o faltes greus de respecte i consideració, als superiors, als companys o als subordinats.  
12. L'abandó del lloc de treball sense justificació quan això ocasione un perjudici greu per a l'empresa o siga causa d'accident per al treballador, els seus companys o tercers.  
13. La imprudència o negligència inexcusable, així com l'incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball que ocasionen risc greu d'accident laboral, perjudicis als seus companys o a tercers, o danys a l'empresa.  
14. L'abús d'autoritat per part de qui l'exercisca.  
15. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal del treball.  
16. La desobediència continuada o persistent.   
17. Els actes desenvolupats al centre de treball, o fora d'aquest durant la realització del servei, que siguen constitutius de delicte.  
18. Originar renyines i baralles freqüents amb els companys de treball.  
19. La reincidència en una falta greu, encara que siga de naturalesa diversa, en dels últims sis mesos, sempre que haja sigut objecte de sanció.  
20. La incitació als treballadors perquè incomplisquen les seues obligacions laborals, encara que siga parcialment, o no acomplisquen els seus objectius, llevat de quan exerciten drets protegits constitucionalment.  
21. Demanar regals de qualsevol tipus pels serveis de l'empresa.  
22. El consum de begudes alcohòliques en conductors i/o ajudants en les tres hores anteriors a l'inici de la jornada, durant l'horari de treball i durant els temps de presència.  
23. Les faltes de naturalesa semblant.  
  
Article 44. Prescripció de les infraccions i faltes  
Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies; les greus, als vint dies; les molt greus, als seixanta dies, sempre a partir de la data en què l'empresa haja tingut coneixement de la comissió, i en tot cas, als sis mesos d'haver sigut comeses.  
  
Article 45. Sancions. Aplicació  
Les sancions que l'empresa podran imposar, segons la gravetat i circumstàncies de les faltes comeses, seran les següents:  
1. Per faltes lleus:  
- Amonestació verbal  
- Amonestació per escrit  
- Suspensió d'ocupació i sou d'un dia o de dos  
2. Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de tres a deu dies.  
3. Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou d'onze a seixanta dies  
- Acomiadament  
Per a l'aplicació i graduació de les sancions es tindrà en compte el grau de responsabilitat més alt o més baix del treballador que comet la falta, així com la repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa.  
Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que exerceixen la condició de representant legal o sindical, els serà instruït expedient contradictori per part de l'empresa, en el qual s'escoltarà, a més de l'interessat, altres membres de la representació a la qual aquest pertanga, si n'hi ha.  
L'empresa anotarà en els expedients laborals dels seus treballadors les sancions que se'ls imposen.  
En els supòsits en què l'empresa pretén imposar una sanció per faltes greus o molt greus als treballadors afiliats a un sindicat, amb caràcter previ, haurà de donar audiència al delegat sindical, si n'hi ha.  
  
La valoració de les faltes i les sancions imposades per l'empresa es podran revisar davant de la jurisdicció competent.  
Totes les sancions es comunicaran per escrit al treballador, excepte l'amonestació verbal. Aquest escrit contindrà almenys: el nom del treballador, la data de l'escrit, els fets constitutius de la falta, la data en què es van cometre, la qualificació de la falta i la sanció que s'imposa.  
  
  
CAPÍTOL XI  
Drets sindicals  
  
Article 46. Dels representants dels treballadors  
Els comités d'empresa, els delegats de personal i els delegats sindicals tindran les facultats, els drets i les obligacions assenyalats per a aquests per la Llei orgànica de llibertat sindical, per l'Estatut dels Treballadors i pels convenis col·lectius que se'ls puga aplicar.  
  
Les dues parts acorden que les hores de crèdit mensual de què gaudiran els membres del comité o delegats de personal, es podran acumular, a petició d'aquests, en la seua totalitat o en part, en un o diversos dels seus membres.  
  
Article 47. De l'accion sindical  
a) Els treballadors afiliats a un sindicat podran, en l'àmbit de l'empresa o centre de treball:  
1. Constituir seccions sindicals, de conformitat amb el que s'estableix en els estatuts del sindicat.  
2. Celebrar reunions amb una notificació prèvia a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa.  
3. Rebre la informació que els remeta el seu sindicat.  
b) Les seccions sindicals dels sindicats més representatius legalment i les dels que tinguen representació en el comité d'empresa o compten amb delegats de personal tindran els drets següents:  
- Amb la finalitat de facilitar la difusió dels avisos que puguen interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general, l'empresa posarà a la seua disposició un tauler d'anuncis, que s'haurà de col·locar al centre de treball i en un lloc on es garantisca un accés adequat pels treballadors.  
- A la negociació col·lectiva, en els termes establits en la seua legislació específica.  
- La utilització d'un local adequat en el qual puguen desenvolupar les seues activitats, en les empreses o centres de treball amb més de 250 treballadors.  
  
Article 48. Dels càrrecs sindicals  
1. Els qui exercisquen càrrecs electius provincials, autonòmics o estatals en les organitzacions sindicals més representatives tindran dret:  
  
a) A l'excedència forçosa, amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, i s'hauran de reincorporar al seu lloc de treball durant del mes següent a la data del seu cessament.  
b) A l'assistència i l'accés als centres de treball per a participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors, prèvia comunicació a l'empresari i sense que l'exercici d'aquest dret puga interrompre el desenvolupament normal del procés productiu.  
c) Al gaudi dels permisos no retribuïts necessaris per al desenvolupament de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec, de manera que es podran establir per acord les limitacions oportunes al gaudi d'aquests en funció de les necessitats del procés productiu  
2. Els representants sindicals que participen en les comissions negociadores de conveni col·lectiu, que mantinguen la seua vinculació com a treballadors en actiu en alguna empresa, tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguen necessaris per a l'exercici adequat de la seua tasca com a negociadors, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació.  
3. Les organitzacions sindicals que, sent més representatives en l'àmbit autonòmic en l'empresa, d'acord amb el que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical vigent, hagen obtingut més del 35 % dels vots en l'elecció al comité d'empresa i tinguen delegat sindical, disposaran per a aquest últim del crèdit d'hores mensuals legalment establit, incrementat en deu hores al mes, sempre que no es produïsca acumulació del crèdit horari de cap representant legal dels treballadors d'aquest sindicat en el centre.  
  
Article 49. Dels comités d'empresa i delegats de personal  
El comité d'empresa i els delegats de personal són els representants col·lectius i unitaris, respectivament, dels treballadors del centre de treball o de l'empresa. Tenen com a funció la defensa dels interessos dels treballadors, així com la negociació i la representació d'aquests davant de l'empresari.  
Els delegats de personal i membres del comité d'empresa tindran competència, en els termes legalment establits, en les matèries següents:  
  
a) Contractes de treball.  
b) Negociació col·lectiva.  
c) Sistemes de remuneració.  
d) Salut laboral.  
e) Classificació professional.  
f) Mobilitat funcional i geogràfica.  
g) Expedients de crisis i regulació d'ocupació.  
h) Mesures disciplinàries.  
i) Vaga.  
j) Coneixement dels balanços comptables que l'empresa emeta oficialment.  
k) I els drets i garanties que es recullen en la legislació vigent.  
  
  
Article 50. Quota sindical  
A requeriment dels treballadors afiliats a les centrals sindicals o sindicats, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual dels treballadors l'import de la quota sindical corresponent. El treballador interessat en la realització d'aquesta operació remetrà a la direcció de l'empresa un escrit en el qual farà constar amb claredat l'ordre de descompte; la quantia i l'actualització periòdica d'aquesta; la central o sindicat al que pertanga, així com el número de compte al qual s'hauran de transferir les quantitats corresponents.  
L'empresa efectuarà les detraccions esmentades, llevat que hi haja una indicació en contra del treballador durant el període d'anys prorrogables.  
L'empresa liquidarà mensualment amb el sindicat corresponent la transferència de les quotes, segons el que s'estableix en aquest article.  
  
Article 51. Increment i revisió salarial  
A l'efecte de l'increment i la revisió, tant salarials com econòmics d'aquest conveni col·lectiu s'acorden les condicions següents.  
El percentatge d'increment salarial per a l'any 2017 serà de l'1,5 % aplicat sobre els salaris i els conceptes econòmics de l'any 2016, de manera que quedaran així configurats per a cada categoria professional els salaris corresponents a l'any 2017, d'acord amb la taula salarial de l'annex I.  
L'increment per a l'any 2018 serà de l'1,6 %. Aquest increment s'aplicarà sobre les taules salarials definitives de l'any 2017 i altres condicions econòmiques del conveni, llevat dels articles en què s'haja pactat un increment diferent.  
L'increment per a l'any 2019 serà de l'1,60 %. Aquest increment s'aplicarà sobre les taules salarials definitives de l'any 2018 i altres condicions econòmiques del conveni, llevat dels articles en què s'haja pactat un increment diferent.  
  
Article 32. Comissió paritària  
La comissió paritària del conveni serà un òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment i estarà formada per tres membres de cada part de la mesa negociadora.  
  
  
DISPOSICIONS FINAL  
  
Primera  
Per a qualsevol litigi derivat de la interpretació o aplicació d'aquest conveni, les parts se sotmeten expressament a la conciliació i mediació del tribunal d'arbitratge laboral i, subsidiàriament, a la jurisdicció dels jutjats i tribunals competents.  
  
Segona  
En compliment del deure establit en l'article 85 del RDL 2/2015 del text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, les parts acorden incorporar a aquest text, i que forme part integrant d'aquest conveni col·lectiu, l'Acord marc de negociació i implantació dels plans d'igualtat en el Grup Ferrovial, II Plans d'Igualtat, Codi NPRH0112, amb data de publicació del 29.12.2015 entre el Grup Ferrovial i les federacions sindicals que les representen en el sector de construcció i de serveis pertanyents a CCOO i UGT.  
  
El pla d'igualtat mencionat es troba situat en la intranet corporativa del Grup Ferrovial, i és accessible a tots els treballadors que el vulguen consultar.  
  
Tercera  
Totes les referències d'aquest text als treballadors, així com en els seus annexos, es considerarà efectuada indistintament a la persona, home o dona, que preste els seus serveis en l'empresa, sense que hi haja discriminació per raó de sexe, i des de l'assumpció del principi d'igualtat en l'accés als llocs o categories professionals i igualtat de remuneració.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8286, del 03-05-2018 (2018/3505)

RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de la empresa CESPA Gestión de Residuos, SA.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8286

Fecha DOGV
:   03-05-2018

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2018/3505

CVE


Fecha del documento
:   26-03-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 26 de marzo de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo de la empresa CESPA Gestión de Residuos, SA. [2018/3505]  
Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa CESPA Gestión de Residuos, SA, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la representación de la empresa y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunitat Valenciana, y en el Decreto 104/2017, de 21 de julio, del Consell por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 26 de marzo de 2018.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
CAPÍTULO I  
Condiciones generales  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre la empresa CESPA Gestión de Residuos, SA, y sus trabajadores afectos a los servicios de recogida, clasificación, tratamiento y eliminación de residuos sólidos gestionados desde los centros de trabajo de Alginet, Almussafes y Castellón.  
La enumeración que a continuación se realiza de las funciones es meramente enunciativa, y no supone la obligación de que coexistan si las necesidades y el volumen del negocio no lo requiere.  
Se distinguen:  
1. Limpiezas industriales: dentro de esta actividad se diferencian:  
- Limpiezas de alcantarillado: que consisten en la realización de limpiezas de la red pública. La forma de actuar será por impulsión de agua y absorción de los residuos depositados en la red. Estos trabajos también abarcarán los trabajos de limpieza de imbornales, rejillas y demás elementos que conforman la red de saneamiento (bombeos colectores visitables, depuradoras, etc). Para la realización de las tareas deberá contar con los equipos adecuados (camiones, motocarros, equipos de inspección- etc). Dentro de esta actividad y por extensión quedan incluidos los trabajos de desatasco y absorción de fosas a realizar en propiedades privadas tales como comunidades de propietarios y administradores de fincas.  
- Limpiezas en industrias: que incluyen las absorciones, limpiezas de balsas y depósitos e incluso las limpiezas de alta presión, tanto en cuanto la organización del trabajo lo permita y exista una dotación de recursos humanos y mecánicos suficiente.  
2. Transporte de residuos: se incluyen las actividades realizadas desde la entrada a la instalación de un cliente hasta la descarga del mencionado producto (sea cual sea) en otro punto, utilizando para ello el equipo apropiado. Este equipo estará constituido por un contenedor (caja abierta o cerrada, caja con o sin tapas, contenedor para escombro, cubas, cisternas, etc.) y un vehículo (camión portacontenedores, volquetes, cargas frontales, remolques, equipos mixtos, camiones cajas, etc). Por transporte de residuos se entiende el transporte de cualquier tipo de producto, incluso los peligrosos siempre y cuando se cumplan todas las normativas vigentes en materia de seguridad y medio ambiente.  
3. Gestión de residuos: se entiende por tal actividad la realización de las tareas oportunas para conseguir la salida medioambientalmente más correcta de todos los residuos, así como la minimización de su impacto en el medio ambiente. Este apartado se subdivide en las siguientes actividades:  
- Recogida selectiva en origen, que permite la clasificación del residuo desde el punto de generación y por tanto su separación más racional y en consecuencia su mayor reciclado  
- Separación en planta de transferencias, para la separación de los residuos en destino y mejor tratamiento individualizado. Gestión de vertederos.  
- Gestión de ecoparques, para la recepción de residuos en destino de manera selectiva  
Esta enumeración realizada de las funciones es meramente enunciativa y no supone la obligación de que coexistan si las necesidades y el volumen de negocio no lo requiere.  
Con las excepciones establecidas en cada momento por la legislación laboral vigente.  
  
Artículo 2. Ámbito personal  
La normativa de este convenio será de obligada y general observancia para los trabajadores de CESPA Gestión de Residuos, SA, incluidos en los servicios gestionados desde los Centros de Trabajo de Alginet, Almussafes y Castellón.  
Se excluye del ámbito del presente convenio el personal de alta dirección, regulado en el artículo 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores. Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y por la normativa especial de aplicación.  
Asimismo, están excluidos del ámbito de este convenio los supuestos contemplados en el artículo 1.3 de la citada ley.  
  
Artículo 3. Vigencia y ámbito temporal  
El presente convenio colectivo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes sin perjuicio de la fecha de su publicación en BOP.  
Vigencia. La duración de este convenio colectivo será de tres años, comprendida entre el 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2019.  
En el año 2017 los efectos salariales y económicos del convenio colectivo tendrán carácter retroactivo desde el día 1 de enero de ese mismo año. Salvo en aquellos artículos que expresamente se haya pactado su fecha de aplicación.  
Para el resto de años del convenio colectivo (años 2018, 2019) los efectos salariales y económicos del convenio colectivo tendrán carácter retroactivo desde el día 1 de enero de cada año de vigencia. Salvo en aquellos artículos que expresamente se haya pactado su fecha de aplicación.  
En el concreto caso de que no se formule denuncia alguna del convenio en el tiempo y forma establecidos, el convenio quedará prorrogado por tácita reconducción con efectos del día primero del año que se trate y por años naturales. Los salarios del presente convenio, en el caso de tácita reconducción tendrán un incremento equivalente al Incremento de Precios al Consumo del Estado Español, en el año inmediatamente anterior.  
  
Artículo 4. Denuncia y revisión  
La denuncia del convenio, por cualquiera de las partes será con seis meses de antelación al vencimiento de su período de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. El escrito de denuncia deberá formalizarse necesariamente por escrito consignando los puntos que se quieren modificar.  
Las partes se reunirán transcurrido un mes desde la recepción de la propuesta citada.  
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
Si la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus artículos parcial o totalmente, las partes firmantes se reunirán con objeto de solventar el problema planteado, manteniéndose mientras tanto el convenio sin efecto.  
En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la Mesa Negociadora, el convenio quedaría invalidado en su totalidad, por lo que se tendría que negociar nuevamente todo el convenio.  
  
Artículo 6. Legislación aplicable  
En todo aquello que no sea objeto de regulación específica en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo del sector de saneamiento público, limpieza viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos, limpieza y conservación de alcantarillado (BOE 181, 30.07.2013), en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes de carácter general.  
  
Artículo 7. Compensación y absorción  
Las retribuciones y demás condiciones laborables que se establecen en el presente convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, contempladas en condiciones homogéneas, cualquiera que sea la naturaleza de las mismas.  
Los aumentos de retribuciones u otras mejoras en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación, convenios colectivos o contratos individuales, solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones o las nuevas condiciones laborales en cómputo anual por conceptos homogéneos, superen las pactadas en el presente convenio.  
En caso contrario, serán compensadas y absorbidas por estas últimas, manteniéndose el presente convenio en sus propios términos, en la forma y condiciones que están pactadas.  
  
Artículo 8. Derogación  
La totalidad de los acuerdos o pactos de empresa de cualquier naturaleza que estén vigentes en el momento de la entrada en vigor del presente convenio quedarán derogados y sin efecto alguno, a partir de la fecha de su entrada en vigor.  
  
  
CAPÍTULO II  
Condiciones generales de ingreso  
  
Artículo 9. Ingreso al trabajo  
La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento y lo regulado en los convenios colectivos en la materia, y en ningún caso antes de que el trabajador haya cumplido dieciocho años.  
El derecho de información sobre contratación se regirá por lo establecido en las disposiciones legales y por lo establecido en el presente convenio sobre derechos de los trabajadores en materia de contratación.  
  
Artículo 10. Pruebas de aptitud  
Las empresas, en relación al ingreso de los trabajadores, podrán realizar las pruebas de selección que consideren necesarias para comprobar el grado de aptitud de los aspirantes.  
Las empresas y los trabajadores vendrán obligados a realizar reconocimiento médico con motivo de la admisión de los trabajadores.  
Los reconocimientos médicos deberán adaptarse al puesto de trabajo de que se trate.  
  
  
CAPÍTULO III  
Clasificación, admisión del personal, promociones y ascensos  
  
Artículo 11. Clasificación profesional  
La clasificación del personal, que se indica en los artículos siguientes, es meramente enunciativa y no presupone la obligación de tener cubiertas todas sus plazas.  
Los cometidos profesionales de cada grupo profesional, tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades asignadas al personal, deben considerarse simplemente indicativos.  
Asimismo, todo trabajador está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le encomienden sus superiores, dentro del general cometido propio de sus tareas, oficio, funciones, especialidad profesional y/o responsabilidades asignadas, entre los que se incluyen la limpieza de maquinaria, vehículos, herramientas y útiles de trabajo.  
  
Artículo 12. Grupos profesionales  
El personal estará encuadrado, atendiendo a las funciones que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:  
- Grupo de técnicos.  
- Grupo de mandos intermedios  
- Grupos de administrativos.  
- Grupo de operarios.  
Cada grupo profesional comprende las tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades que para cada uno de ellos se especifica en el convenio general del sector.  
Estas tareas, funciones, oficios, especialidades profesionales y/o responsabilidades serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos.  
A partir de la firma de este convenio colectivo, se crea la tarea/función de peón especialista-carretillero para el Centro de Trabajo de Ford, donde se realiza la totalidad de la jornada conduciendo carretilla. Se establece el abono del importe bruto de 30 Euros mensuales por doce mensualidades al año. Dicho importe se cobrara cuando la totalidad de la jornada requiera la conducción de carretilla, en caso de utilización parcial en la jornada se percibirá la parte proporcional. Actualizándose el mismo con los incrementos de convenio.  
A partir de la firma de este convenio colectivo, se creara la tarea/función de jefe de Turno en la Factoría Ford, por la realización de dicha función se percibirá un Plus de 100 Euros brutos mensuales, tal como se ha venido haciendo hasta este momento. Dicho Plus se actualizará con los incrementos de convenio.  
  
Artículo 13. Admisión del personal  
La admisión del personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre contratación, considerándose como provisional la admisión durante un período de prueba que no podrá exceder de la siguiente escala:  
- Personal directivo y técnico: seis meses  
- Personal administrativo y mandos intermedios: dos meses  
- Personal obrero: un mes  
Durante este período, tanto la empresa como el empleado podrán, respectivamente, proceder a la rescisión o desistir de la prueba, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización.  
En todo caso, el trabajador percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada o al desempeño de las funciones específicas y clasificadas en este convenio.  
  
Artículo 14. Promoción y ascensos  
En el momento en que surja la necesidad de contratar una o varias personas las plazas serán ofertadas en primera instancia a los trabajadores de la empresa al objeto de favorecer la promoción profesional.  
La empresa hará publica en el tablón de anuncios del centro de trabajo que tiene una vacante a cubrir, así como mediante escrito a la RLT del centro afectado, de los puestos a cubrir y la modalidad contractual con la que se pretende contratar.  
De no ser posible cubrirla mediante el procedimiento de promoción interna, se hará oferta pública, excepto en aquellos supuestos derivados de imposibilidad manifiesta por necesidades organizativas urgentes o imprevistas.  
Los puestos o tareas que impliquen mando o especial confianza será de libre designación y revocación por parte de la empresa.  
Para ascender a una categoría o nivel profesional distinto del que se ostenta dentro del grupo de operarios se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias:  
- Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan al efecto  
- Titulación o formación en el puesto: puntuarán los cursos de formación tanto reglada como continua y ocupacional que acredite haber realizado el aspirante. Supondrá un 40 % de la valoración global en el proceso selectivo.  
- Experiencia y/o Conocimientos del puesto de trabajo: puntuará la experiencia que acredite el aspirante en el desempeño de idéntico o similar puesto de trabajo al que se pretenda cubrir ya sea la misma o diferente empresa, debiendo acreditar fehacientemente dicha experiencia si se trata de diferente empresa. Supondrá un 40 % de la valoración global del proceso selectivo.  
- Historial profesional: puntuará el historial profesional del aspirante dentro de la compañía. Supondrá un 10 % de la valoración global del proceso selectivo.  
- Entrevista personal: supondrá un 10 % de la valoración global del proceso de selección.  
El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un período de prueba que será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este período el trabajador ascendido ostentará la categoría a la que ha sido promocionado provisionalmente, percibiendo el salario correspondiente a la misma.  
En caso de no superar satisfactoriamente el período de prueba, el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su categoría y nivel anterior, percibiendo el salario propio de la misma.  
  
  
CAPÍTULO IV  
Organización del trabajo y productividad  
  
Artículo 15. Organización del trabajo  
La organización del trabajo es facultad del empresario, que debe ejercitarla con sujeción a lo establecido en el presente convenio y demás normas aplicables.  
El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordene dentro del general cometido propio de su categoría o competencia profesional. Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean necesarias para el desempeño de su cometido principal, o el cuidado y limpieza de las máquinas, herramientas y puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada de trabajo.  
  
Artículo 16. Prestación del trabajo y movilidad funcional  
La prestación del trabajo vendrá determinada por lo convenido en el contrato de trabajo. El trabajador prestará la clase y extensión del trabajo que marquen las leyes, el presente convenio, los de ámbito superior, las instrucciones del empresario y, en su defecto, los usos y costumbres.  
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. Los trabajadores, siempre que cumplan dichos requisitos, podrán ser destinados a otro puesto, dentro de la misma categoría, cuando las necesidades de organización o producción así lo demanden, sin necesidad de preaviso alguno de parte.  
Normalmente solo se prestará el trabajo habitual. No obstante la empresa podrá, en caso de necesidad, destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior, reintegrándoles a su puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.  
Estos cambios no podrán ser de duración superior a seis meses dentro de un año u ocho en un plazo de dos años, salvo en los casos de sustitución a trabajadores con licencias, excedencias, bajas por maternidad, enfermedad común o accidente de trabajo que necesariamente conlleven reserva de puesto de trabajo, en cuyo caso se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo han motivado.  
Cuando un trabajador realice trabajos de categoría superior durante más de seis meses durante un año u ocho durante dos años, sin concurrir los supuestos a los que se refiere el apartado anterior, consolidará la categoría superior, siempre que exista turno de ascenso a esta de libre designación por la empresa, previa negociación con la representación legal de los trabajadores.  
La retribución de ese personal, siempre que desarrolle trabajos de categoría superior será la correspondiente a la misma.  
La movilidad funcional para la encomienda de trabajos de inferior categoría deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, conservando la retribución correspondiente a su nivel profesional.  
No obstante si el cambio tuviera su origen en petición del trabajador, se podrá asignar a este la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado.  
Dicha movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.  
No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.  
Si el trabajador observa entorpecimiento para ejercer su trabajo, falta o defectos en el material, en los instrumentos o en las máquinas, estará obligado a dar cuenta inmediatamente a sus jefes inmediatos. El trabajador cuidará de las máquinas y útiles que se le confíen, los mantendrá en perfecto estado de conservación y será responsable de los desperfectos, deterioros o daños que se produzcan por su culpa.  
Queda prohibido utilizar máquinas, herramientas o útiles para uso distinto al determinado por la empresa, sin la expresa autorización de esta, que asimismo será necesaria para que el trabajador utilice herramientas o máquinas de su propiedad en las labores encomendadas.  
La empresa pondrá al alcance de los trabajadores todos los medios necesarios para que estos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de comodidad, higiene y seguridad. Por su parte, los trabajadores utilizarán los medios de protección que la empresa les facilite.  
  
Artículo 17. Discreción profesional  
El trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa.  
  
Artículo 18. Productividad  
La productividad es un bien constitucionalmente protegido, cuya mejora constituye un deber básico de los trabajadores, debiendo colaborar los representantes legales de estos con la dirección de la empresa en orden a conseguir su incremento.  
  
  
CAPÍTULO V  
Jornada  
  
Artículo 19. Jornada y distribución de la jornada  
La jornada anual será de 1.802 horas anuales, que podrán ser distribuidas irregularmente a lo largo del año, de acuerdo con el sistema de turnos y horarios que se establecerá en el calendario laboral que con carácter anual se elaborará en cada centro.  
Para la elaboración de dicho calendario se efectuará un periodo de consultas de una semana. Siendo que finalizado dicho período sin que se llegue a un acuerdo por las partes, la Empresa en virtud de su poder de organización elaborará el calendario definitivo.  
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso de 15 minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.  
Los horarios de cada centro de trabajo deberán adaptarse a sus necesidades operativas.  
Será facultad de la empresa establecer horarios y relevos, así como modificarlos conforme al procedimiento legalmente establecido.  
  
Artículo 20. Jornadas especiales de trabajo  
Se acuerda el sometimiento expreso al Real decreto 1561/95 de 21 de septiembre, publicado en el BOE de 26 de septiembre de 1995 y concretamente al contenido del capítulo segundo, sección cuarta del indicado Real Decreto, artículos 8, 9, 10 y 11; de la sección quinta, artículos 19 y 22; capítulo IV, artículo 32.  
Al respecto se define como tiempo de trabajo efectivo aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario y en el ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de la conducción de vehículo o medio de transporte u otros trabajos durante el tiempo de circulación de los mismos, o trabajos auxiliares que se realicen en relación con el vehículo o medio de transporte, sus utillajes y su carga.  
Se define como tiempo de presencia aquel en el que el trabajador se encuentre a disposición del empresario sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera en las cargas, espera para las descargas, llenado de agua en equipos mixtos, repostaje de gasoil, expectativas, paradas de tráfico por atascos, semáforos y/o accidentes de circulación, viajes sin servicio, averías, comidas en ruta u otras similares.  
Se da por reproducido íntegramente el contenido de los preceptos legales citados en el tercer párrafo de este artículo que será de plena aplicación en la empresa.  
  
Artículo 21. Finalización e iniciación de las tareas. Prolongación de la jornada  
Los trabajadores se comprometen a finalizar la tarea o el servicio encomendado dentro de su jornada laboral, una vez iniciado el mismo, prorrogando su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, percibiendo la retribución correspondiente al exceso de jornada como hora de presencia u hora extraordinaria.  
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparación de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudación o continuidad del proceso productivo, así como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.  
Los trabajadores que estén adscritos a sistemas de turnos, vienen obligados a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo trabajado durante la espera se abonará a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo.  
  
Artículo 22. Horas extraordinarias estructurales  
Dado el carácter de los servicios que se prestan en esta actividad, se considerarán horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalización de los servicios, concretadas por la prolongación de tiempos que se realicen, motivados bien sea por averías de los elementos de transporte, inclemencias climatológicas, sustitución de ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata, todo ello, al amparo de lo dispuesto en la Orden de 1 de marzo de 1983, siendo su ejecución obligatoria para el trabajador.  
En la retribución de las horas extraordinarias estructurales el trabajador podrá optar por percibir la retribución correspondiente a la hora de presencia u hora extraordinaria o bien por la compensación en descansos sustitutivos en idéntica proporción, siendo estos descansos en periodos acumulados de ocho horas, a disfrutar en los cuatro meses siguientes, habiendo sido consensuados los mismos previamente con la empresa.  
  
Artículo 23. Guardias y festivos  
Se considera «guardia» aquel servicio especial a desarrollar de forma obligatoria, conforme a los turnos previamente establecidos, después de la jornada de trabajo, y cuya finalidad será el estar disponible y localizable fuera del centro de trabajo para atender los servicios urgentes, y en su caso las correspondientes reparaciones urgentes que requieran intervención inmediata.  
Dicho servicio especial implica por tanto la disponibilidad así como la mayor dedicación, para garantizar el correcto funcionamiento de la actividad de la empresa.  
Las guardias tendrán carácter semanal, agrupándose en bloques de 7 días, incluyendo en los mencionados bloques los sábados, domingos y festivos, comenzando la situación de guardia a la finalización de la jornada laboral y hasta el inicio de la siguiente.  
El personal disponible se define como:  
a) Personal de guardia: aquel operario que se encuentre disponible y localizable fuera de su jornada laboral, a los efectos de atender a los avisos urgentes, y en su caso efectuar las correspondientes intervenciones para atender las necesidades del cliente.  
Las guardias se desarrollarán, en principio, y salvo la existencia de otras necesidades por parte de la empresa, por uno o dos operarios en función del servicio a realizar.  
Los trabajadores que voluntariamente lo decidan se acogerán, durante un período mínimo de seis meses, a un turno rotativo para cubrir las guardias y festivos, según el sistema anteriormente citado. De no existir un número de voluntarios, que alcance como mínimo un treinta por ciento de la plantilla y con carácter proporcional entre las distintas categorías, la empresa podrá establecer un turno rotativo obligatorio que cubra esas necesidades.  
Respecto a los operarios que puedan incorporarse en un futuro al personal de la explotación, la empresa transcurrido un período máximo de 6 meses, podrá incorporarlo al servicio de guardias, una vez que estos hayan adquirido los conocimientos y cualificación profesional suficiente para asumir la responsabilidad inherente a este servicio. La empresa, no obstante, podrá acordar su inclusión en el servicio de guardias en un período inferior, si se acreditase por el operario los requisitos antes mencionados.  
Las actuaciones o intervenciones a desarrollar durante el servicio especial de guardias serán:  
- La guardia comprende los trabajos realizados por el trabajador durante el tiempo en el que se encuentre en esta situación especial, así como la disponibilidad absoluta e inmediata que debe existir para ser localizado en la forma y medios que se adopten en el servicio.  
- Durante la guardia se estará obligado a atender todos los avisos que se reciban, debiendo elaborarse un parte de trabajo por cada llamada recibida, así como de la intervención realizada a consecuencia de la misma.  
La pareja que esté de guardia deberá ponerse en contacto con el encargado, o persona en quien este delegue, en el caso de que:  
a) Recibido un aviso y surgiendo dudas razonables sobre la intervención a realizar, reciba instrucciones pertinentes de cómo actuar en ese momento  
b) Recibido un aviso, y estando cubriendo ya otro servicio, deba ser localizado otro personal para la ejecución del mismo.  
Las guardias se remunerarán con los siguientes conceptos y contenidos:  
El personal de guardia percibirá por cada guardia semanal la cantidad de 86,32 euros, bajo el concepto en el recibo de nominas de «Guardias». Dicha cantidad se revalorizará anualmente de acuerdo con los incrementos pactados en este convenio.  
En la retribución anterior queda incluido el tiempo empleado por el trabajador en los desplazamientos, retribuyéndose el exceso como hora extraordinaria o festiva, en función del horario en que el trabajador deba realizar el servicio.  
  
Artículo 24. Vacaciones  
El personal sujeto a este convenio tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales de 31 días naturales, retribuidas a salario real.  
Las vacaciones se disfrutarán por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa solo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante el año.  
El período de disfrute de las vacaciones será por quincenas; una de las cuales será a elección de los trabajadores, siendo la otra a elección de la empresa, ambas durante el período de los doce meses del año.  
El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.  
El calendario sobre vacaciones quedará formalizado y distribuidos los turnos dentro del primer trimestre del año, según la elección efectuada, debiendo los trabajadores entregar antes del 15 de enero de cada año el documento que para la elección de vacaciones entregará la Empresa.  
  
En caso de que en fecha 15 de enero el trabajador no haya cumplimentado y entregado dicho documento, salvo causa justificada, la empresa designará las fechas de los 31 días de vacaciones a disfrutar.  
  
Artículo 25. Asuntos personales  
Se establece el día 3 de noviembre, festividad de San Martín de Porres, como festivo.  
A los efectos del disfrute del mismo se considerará como día de asuntos personales, pudiendo por tanto el trabajador disfrutarlo como mejor le convenga durante todo el año, excepto para la realización de puentes no previstos en el calendario laboral o durante el período vacacional pues no podrá disfrutarse ni el día antes del inicio de vacaciones ni el día después de finalizar las mismas.  
Para hacer uso de ese derecho el trabajador deberá notificarlo por escrito a la empresa con un mínimo de tres días de antelación a su disfrute, a fin de permitir la necesaria reorganización del servicio, no pudiendo ser utilizado por más del 30 % de la plantilla de un departamento o sección el mismo día.  
  
  
CAPÍTULO VI  
Retribuciones  
  
Artículo 26. Sistema salarial  
Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.  
No tendrán la consideración de salarios las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.  
  
Artículo 27. Retribuciones  
a) Principio general: el sistema retributivo que se establece en el presente convenio sustituye totalmente al régimen salarial que de derecho y hecho venía aplicando la empresa hasta el momento de su entrada en vigor.  
b) La retribución salarial del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estará constituido por los siguientes conceptos:  
- Salario base: concepto fijo mensual que se abona según tablas salariales por categoría profesional.  
- Antigüedad: se establece un complemento personal para todas las categorías en concepto de antigüedad consistente en:  
Un 5 % del salario base al cumplirse los cinco años de servicio efectivo en la empresa.  
Un 10 % del salario base al cumplirse los diez años de servicio efectivo en la empresa.  
Un 15 % del salario base al cumplirse los quince años de servicio efectivo en la empresa.  
Se estima este 15 % como tope de la antigüedad para todas las categorías a partir de los veinte años en la empresa.  
Este concepto se devengará a partir del día primero del mes siguiente al del cumplimiento de cada quinquenio.  
- Prorrata paga beneficios: paga extra de beneficios, que vendrá prorrateada por meses para el personal de nueva incorporación o que se abonará íntegramente en marzo para el personal que a la fecha de la firma del convenio ya viniese percibiéndola así, y consistente en el importe de un mes de salario base y antigüedad. Para el año 2019 y sucesivos se incrementara el importe en 100 euros brutos.  
- Plus transporte: se establece un complemento de plus de transporte para todas las categorías profesionales en las tablas salariales. Dicho plus se percibirá por días efectivamente trabajados en el mes y compensa el tiempo y coste de los desplazamientos de los trabajadores allá donde se encuentre el centro de trabajo.  
Además, a partir de la firma de este convenio, si la empresa cambiase el actual centro de trabajo a otro termino municipal y siempre que el desplazamiento desde el domicilio del trabajador se incremente en 20 km por trayecto, la empresa compensara con 20 euros mensuales a los trabajadores afectados y en las mismas condiciones del párrafo anterior. Esta cantidad no está sujeta a revisión.  
- Plus toxicidad o peligrosidad o penosidad: a los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas y/o peligrosas se les abonará una complemento del 30 por 100 sobre el salario base, de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 del vigente Convenio general del sector de limpieza pública, viaria, riegos, recogida, tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación del alcantarillado.  
- Absorbible convenio: remanente que pueda quedar del absorbible convenio que viniera cobrando un trabajador antes de la aplicación del convenio y una vez actualizados los salarios de la empresa con las tablas salariales que se adjunta. El remanente de este concepto será el único que no pasará a formar parte del complemento ad personam, y el único concepto retributivo que no se incrementará sino que será absorbible y compensable con los incrementos salariales que se puedan producir en el futuro y hasta la desaparición del mismo.  
- Plus de actividad: para el personal con categoría de jefe de equipo, se establece un plus de actividad de carácter mensual, por el importe señalado en las tablas salariales del anexo I. Este plus se abonara por día efectivamente trabajado.  
- Complemento ad personam: una vez actualizados los salarios en la empresa con las tablas que se adjuntan, toda cantidad que sobrepase de lo que venía cobrando el trabajador con anterioridad a la aplicación del presente convenio pasará a ese complemento. Este concepto no será compensable ni absorbible, salvo cambio de categoría que comporte aumento salarial.  
- Paga extra de verano: complemento de vencimiento superior al mes consistente en el importe de un mes de salario base y antigüedad. Para el año 2019 y sucesivos se incrementara el importe en 100 euros brutos.  
- Paga extra de Navidad: complemento de vencimiento superior al mes consistente en el importe de un mes de salario base y antigüedad. Para el año 2019 y sucesivos se incrementara el importe en 100 euros brutos.  
- Hora de presencia diurna: el precio de la hora de presencia, entendiendo por tal la comprendida en la definición establecida en el artículo 20 del presente convenio, se refleja en las tablas salariales adjuntas.   
- Hora de presencia nocturna: el precio de la hora diurna se verá incrementado en un 25 %, en caso de retribuirse horas incluidas en el período horario en el que se causa derecho al plus de nocturnidad (de las 22.00 horas a las 06.00 horas).  
- Horas extraordinarias: tienen la condición de horas extraordinarias aquellas que se realicen de lunes a sábado sobre la duración de la jornada ordinaria pactada o legalmente establecida. Las horas extras podrán ser abonadas o compensadas por tiempo de descanso dentro de los 4 meses posteriores, consensuando previamente con la empresa las fechas de descanso.  
El valor de la hora extraordinaria será el reflejado en la tabla salarial adjunta.  
El límite será el que establece el Estatuto de los Trabajadores.  
- Plus festivo: se establece un plus festivo por jornada festiva completa de ocho horas trabajadas en domingo o festivo, según calendario laboral. Se abonará el importe de acuerdo con las tablas salariales adjuntas, sin que sea exigible por este concepto ninguna otra cuantía o tipo de retribución.  
La cobertura del trabajo en festivos se efectuará por personal voluntario que deberá poner en conocimiento de la empresa su disposición a realizar dicha función. La empresa establecerá un sistema rotativo entre dicho personal para la cobertura de los servicios.  
De no existir un número de voluntarios que alcance, como mínimo un 30 % de la plantilla y con carácter proporcional entre las distintas categorías, la empresa podrá establecer un turno rotativo obligatorio que cubra estas necesidades.  
Unicamente en el supuesto de que las horas trabajadas en día festivo no alcancen ocho horas se abonará el tiempo efectivamente trabajado y en todo caso un importe mínimo equivalente a tres horas de trabajo.  
- Guardias: según artículo 23 del presente convenio.  
- Prolongación jornada: según artículo 21 del presente convenio  
- Ayuda escolar: se establece un plus de escolaridad por importe de 100 euros brutos anuales, a devengar con la mensualidad de agosto de cada año.  
Causarán derecho al percibo de este plus aquellos trabajadores de la plantilla que tengan hijos en edades comprendidas entre los 0 y 16 años de edad y por cada uno de ellos.  
Cualquier variación familiar que afecte a este punto, deberá ser comunicada por escrito a la empresa en el plazo máximo de siete días siguientes a aquel en el que se haya producido.  
- Plus de puesto de trabajo oficinas: todos los trabajadores de oficinas afectados por el presente convenio colectivo percibirá un plus denominado de puesto de trabajo de oficinas consistente en el 10 % por ciento del salario base de su categoría profesional.  
- Plus de asistencia: aquel trabajador que no tenga ninguna falta de asistencia durante el mes anterior, que no sea derivada de permisos retribuidos o del disfrute del periodo vacacional, generará el derecho al percibo de dicho plus de devengo mensual, cuyo importe será de un 0,35 % del salario base y antigüedad que viniera percibiendo mensualmente por estos conceptos.  
A partir del 1 de enero de 2010, se percibirá un 0,50 % del salario base y antigüedad que viniera percibiendo mensualmente por estos conceptos.  
- Dietas y medias dietas: la dieta y media dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de un desplazamiento.  
El trabajador percibirá dieta completa en los casos de desplazamientos que impliquen el pernoctar fuera del domicilio y localidad del trabajador, este percibirá una dieta diaria de:  
· En el supuesto de que el desplazamiento se realice en domingo o festivo: 65 euros y los gastos de pernocta y manutención.  
· En el supuesto de que el desplazamiento se realice en día laborable: 18 euros y los gastos de pernocta y manutención.  
Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de efectuar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. El importe de la media dieta será, el que se indique en las tablas  
Las dietas y medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que esta.  
El tratamiento fiscal y de cotización será el que en cada momento se determine por la legislación vigente.  
- Kilometraje: en el caso de que un trabajador, por necesidades del servicio, deba realizar algún desplazamiento en su vehículo particular, el trabajador percibirá por kilómetro recorrido 0.21 euros.  
c) A partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio la estructura salarial de la nómina pasará a ajustarse a los conceptos anteriormente señalados.  
d) A partir de la firma del presente convenio regirán las tablas salariales que forman parte integrante del presente documento como anexo numero uno  
e) Para los años posteriores y durante la vigencia del presente convenio, se incrementarán los conceptos salariales anteriormente citados, excepto el absorbible convenio, con el incremento pactado para cada uno de los años.  
f) Mejoras salariales. La empresa podrá establecer mejoras salariales, a titulo individual o colectivo, con la denominación y contraprestaciones o sin ellas, que acuerden con el personal afectado  
g) Salario hora-dia individual. A los efectos de cualquier circunstancia en que deban valorarse tiempos de abono de salarios, como, a titulo enunciativo, pudieran ser: retrasos, faltas de asistencia, permisos no retribuidos o causas similares, se acudirá al salario hora individual a través de la fórmula de computar el salario ordinario de año de que se trate, excluidos los conceptos variables, y dividir tal valor por el número de horas que resultasen obligadas para devengar tal salario. Caso de tratarse de días completos de no abono salarial, se acudirá a una fórmula similar a la anterior, pero utilizando como divisor los día determinados como de trabajo cierto y real del año de que se trate.  
  
Artículo 28. Trabajos nocturnos  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las veintidós y las seis horas, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrán una retribución específica incrementada en un 25 por 100 sobre el salario base.  
  
Artículo 29. Devengo del salario  
El salario se percibirá dividido en doce meses naturales y dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre de cada año. La paga de beneficios se abonará en Marzo para el personal que a la fecha de la firma del presente convenio viniese percibiendo la totalidad de la misma en dicha fecha y se prorrateará por meses para el personal de nueva incorporación.  
  
Artículo 30. Pago del salario  
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento periódico superior al mes, se abonarán mensualmente, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir un anticipo al mes cuya cuantía no será superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.  
Extraordinariamente se podrá conceder otros anticipos, si se considera motivación suficiente.  
La empresa puede optar por pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas, mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera.  
Cualquiera que sea la forma de pago nunca dará derecho al trabajador a permiso, retribuido o no, o a ausentarse del trabajo para el cobro de sus retribuciones.  
  
  
CAPÍTULO VII  
Excedencias y permisos retribuidos  
  
Artículo 31. Excedencia forzosa  
Los supuestos de excedencia forzosa previstos en la ley darán lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia, perdiéndose el derecho si se solicita transcurrido este plazo.  
La duración del contrato de trabajo no se verá alterada por la situación de excedencia forzosa del trabajador, y en el caso de llegar al término del contrato durante el transcurso de la misma se extinguirá dicho contrato, previa su denuncia o preaviso, salvo pacto en contrario.  
  
Artículo 32. Excedencia voluntaria  
El trabajador, con al menos un año de antigüedad en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si hubieran transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.  
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de este, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa, y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia. En el caso de excedencia para atender al cuidado de un hijo, y durante el primer año a partir del inicio de la misma, el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia para atender al cuidado de un hijo.  
Durante el período de excedencia el trabajador no podrá prestar sus servicios en otra empresa que se dedique a la misma actividad. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho de reingreso.  
En las excedencias pactadas se estará a lo que establezcan las partes.  
  
Artículo 33. Permisos retribuidos  
El disfrute de permisos retribuidos u otros similares requerirá, además, del previo aviso y la justificación, necesariamente, en todos los casos, la autorización previa y expresa de la dirección de la Empresa, salvo en caso de imposibilidad manifiesta.  
A tal efecto, previamente, el empleado cumplimentará el documento «Licencias, permisos y otros similares», en el que indicará las causas que motivan la licencia y los días de ausencia.  
La licencia se deberá justificar siempre, de modo fehaciente, de que su disfrute fue para el fin previsto y el plazo máximo de dos días, excepto los días por asuntos propios y/o personales.  
La dirección de la Empresa, de acuerdo a lo regulado anteriormente, establecerá el carácter final de la licencia, el grado de cumplimiento respecto del previo aviso y la justificación, su ajuste al convenio colectivo de aplicación y el abono salarial correspondiente.   
El personal afectado por este convenio, y de acuerdo con lo establecido en los apartados anteriores, podrá ausentarse con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.  
b) Dos días por el nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de cuatro días.  
c) Un día por traslado de domicilio habitual  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.  
f) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.  
h) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.  
i) El trabajador tendrá derecho a una reducción de jornada de entre un octavo y la mitad de duración de la misma por razones de guarda legal para cuidado directo de menores de 12 años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, con la disminución proporcional del salario.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho de reducción de jornada por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
j) La empresa anualmente concederá al personal que lo solicite, un día de asuntos propios retribuidos al mismo importe que el efectivamente trabajado.  
A los efectos del disfrute del mismo se considerará como día de asuntos personales, pudiendo por tanto el trabajador disfrutarlo como mejor le convenga durante todo el año, excepto para la realización de puentes no previstos en el calendario laboral o durante el período vacacional pues no podrá disfrutarse ni el día antes del inicio de vacaciones ni el día después de finalizar las mismas.  
Para hacer uso de ese derecho el trabajador deberá notificarlo por escrito a la empresa con un mínimo de tres días de antelación a su disfrute, a fin de permitir la necesaria reorganización del servicio, no pudiendo ser utilizado por más del 30 % de la plantilla de un departamento o sección el mismo día.  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en el apartado i de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.  
Las parejas de hecho, debidamente inscritas en el registro correspondiente y habiendo notificado previamente este hecho a la empresa mediante la aportación de dicha inscripción, también podrán disfrutar de los permisos que este artículo establece.  
  
  
CAPÍTULO VIII  
Varios  
  
Artículo 34. Jubilación  
Se realizara conforme la legislación vigente.  
  
Artículo 35. Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, o de enfermedad común o accidente no laboral  
a) Baja como consecuencia de accidente de trabajo:  
La empresa abonará al trabajador que se halle de baja como consecuencia de accidente de trabajo la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % bruto de los conceptos salariales percibidos durante el mes anterior excepto horas extras, con un tope anual máximo de 180 días al año, a partir del 1 de enero de 2018 el tope será de 270 días al año y a partir del año 2019 el tope pasara a 365 días.  
  
b) Baja como consecuencia de enfermedad con hospitalización  
La empresa abonará al trabajador que se halle de baja como consecuencia de enfermedad con hospitalización la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 % bruto de los conceptos salariales percibidos durante el mes anterior excepto horas extras, con un tope anual máximo de 180 días al año. a partir del 1 de enero de 2018 el tope será de 270 días al año y a partir del año 2019 el tope pasara a 365 días.  
c) A partir del uno de enero de 2018 la primera incapacidad temporal del año se complementara al 50 % sobre los conceptos salariales fijos, exceptuados las horas extra y los conceptos que retribuyan situaciones especiales  
  
  
CAPÍTULO IX  
Seguridad y salud laboral  
  
Artículo 36. Prendas de trabajo  
La empresa pondrá a disposición de los trabajadores uniformes de trabajo en verano y en invierno, de forma que estén adecuados para cada actividad, abasteciendo en caso de embarazo de prendas adecuadas a su estado. Quedan exceptuados de este derecho los productores de los grupos de personal directivo, técnico y administrativo.  
Los uniformes estarán compuestos por las siguientes prendas:  
Verano: 2 pantalones, 2 camisas, 1 buzo  
Invierno: 2 pantalones, 2 camisas, 2 jerseys, 1 anorak, 1 buzo  
El calzado de seguridad y el resto de elementos de protección individual, obligatorios para la prestación de servicio, se entregarán cada vez que sea necesario bien por pérdida, deterioro por uso, etc.  
  
Artículo 37. Reconocimientos médicos  
La Empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. La vigilancia se llevará a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento y del carácter voluntario se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible conforme lo establecido en la legislación vigente.  
El tiempo necesario para realizar dicho reconocimiento médico será considerado tiempo efectivo de trabajo dentro de la jornada laboral.  
El resultado de dicho reconocimiento se entregará a cada trabajador.  
  
Artículo 38. Seguridad y salud laboral  
La empresa velará por los derechos de información, consulta y participación, formación en materia preventiva y riesgos laborales y demás derechos recogidos en la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, procurando una protección eficaz para sus trabajadores.  
  
  
CAPÍTULO X  
Faltas y sanciones  
  
Artículo 39. Facultad sancionadora  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
En lo no previsto en el presente convenio colectivo en esta materia se estará a lo establecido en el convenio colectivo sectorial vigente.  
  
  
  
Artículo 40. Graduación de las faltas  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia y circunstancias concurrentes en leves, graves y muy graves.  
  
Artículo 41. Faltas leves  
Se considerarán faltas leves las siguientes:  
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo.  
2. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferior a treinta minutos, sin que existan causas justificadas.  
3. El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, siempre que dicho abandono no resultase perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los demás operarios, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material, prendas de trabajo o medios de protección y en su limpieza.  
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación y obligaciones con la empresa en el plazo de cinco días después de haberlo efectuado.  
6. Falta de aseo y limpieza personal ocasionalmente.  
7. Dejar ropa o efectos personales fuera de los lugares adecuados para su custodia.  
8. Las discusiones con los compañeros de trabajo en las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral, siempre que no sea en presencia de público.  
9. Faltar un día al trabajo sin autorización o causa justificada.  
  
10. Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.  
11. Comer durante las horas de trabajo, excepto en el tiempo destinado a descanso.  
12. No comunicar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes la razón que la motivó, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.  
13. No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o de la necesidad de este para el buen desenvolvimiento del trabajo.  
14. Faltas de respeto y educación en el trato con los compañeros de trabajo y faltas de respeto e incorrección en el modo de dirigirse a superiores.  
15. Encontrarse en el centro de trabajo sin autorización fuera de la jornada laboral, cuando la empresa así lo tenga expresamente establecido.  
16. El incumplimiento de normas de seguridad e higiene cuando no comporten riesgos personales o materiales.  
17. Cualquier otra de semejante naturaleza.  
  
Artículo 42. Faltas graves  
Se calificarán como faltas graves las siguientes:  
1. Más de tres faltas de puntualidad al mes, no justificadas.  
2. Faltar dos días al trabajo durante un período de treinta días sin causa justificada.  
3. Una falta al trabajo no justificada, cuando tenga que relevar a un compañero.  
4. Entregarse a juegos o similares, cualesquiera que sean, estando de servicio.  
5. La simulación de enfermedad o accidente.  
6. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, se considerará como falta muy grave.  
7. Cualquier alteración intencionada o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.  
8. Dormir durante la jornada de trabajo.  
9. Actitudes o comportamiento que degraden la buena imagen de los trabajadores del sector o de la empresa.  
10. Falta notoria de respeto o consideración al público.  
11. Descuido importante en la conservación y limpieza de las herramientas, útiles y medios de protección que lo requieran.  
12. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.  
13. El abandono del puesto de trabajo, sin causa justificada, que ocasione perjuicios a la empresa o pueda ser causa de accidente de sus compañeros.  
14. La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo cuando no sea habitual, o fuera del mismo vistiendo uniforme de la empresa.  
15. La disminución voluntaria del rendimiento normal del trabajo.  
16. Ofender de palabra o mediante amenazas a un compañero o a un subordinado.  
17. Subir a los vehículos sin la debida autorización; consentir los conductores que suban los trabajadores no autorizados, o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor.  
  
18. Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber, de no producirse alteraciones ilícitas ni conseguir su objetivo, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.  
19. No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.  
20. La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando las mismas supongan algún riesgo para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, o hacer uso indebido de los mismos.  
21. La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad encomendada.  
22. No advertir, inmediatamente a sus jefes, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales, así como ocultar o falsear dicha información.  
23. Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.  
24. La negligencia grave en la conservación de materiales o máquinas, cuando el trabajador tenga a su cargo dicha conservación.  
25. La reincidencia en faltas leves que hubieran sido sancionadas, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas en el trimestre anterior, excepto las faltas de puntualidad.  
26. Simular la presencia de otro empleado por cualquier medio.  
27. La reiterada falta de aseo y limpieza personal.  
28. Prolongar las ausencias justificadas por tiempo superior al necesario.  
29. El incumplimiento de normas de seguridad e higiene cuando no comporten riesgos personales o materiales.  
30. La alteración o permuta de turnos o trabajos sin autorización del superior jerárquico.  
31. Alegar motivos falsos para obtener licencias o anticipos.  
32. No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta y no cumplimentar la misma.  
33. Todas aquellas otras de semejante naturaleza  
  
Artículo 43. Faltas muy graves  
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:  
1. Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de seis meses o veinte durante un año.  
2. Faltar al trabajo más de dos días durante un período de treinta días sin causa justificada.  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el trabajo.  
4. La condena por robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa, que pueda implicar desconfianza para esta y, en todo caso, las de duración superior a seis años.  
5. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos, o cualquier otro objeto de la empresa.  
6. Fumar en lugares peligrosos o inflamables.  
7. Violar intencionadamente el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, de sus trabajadores o de las representaciones sindicales.  
8. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.  
9. El incumplimiento de lo establecido en este convenio en materia de discreción profesional.  
10. La competencia desleal.  
11. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.   
12. El abandono del puesto de trabajo sin justificación cuando ello ocasione grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.  
13. La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasionen riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus compañeros o a terceros o daños a la empresa.  
14. El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.  
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.  
16. La desobediencia continuada o persistente.  
17. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él durante la realización del servicio, que sean constitutivos de delito.  
18. Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
19. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de los últimos seis meses, siempre que haya sido objeto de sanción.  
20. La incitación a los trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales, cuando siquiera parcialmente, cumplan sus objetivos, salvo cuando ejerciten derechos constitucionalmente protegibles.  
  
21. Pedir regalos de cualquier tipo por los servicios de la empresa.  
22. El consumo de bebidas alcohólicas en conductores y/o ayudantes en las tres horas anteriores al inicio de la jornada, durante el horario de trabajo y durante los tiempos de presencia.  
23. Las faltas de semejante naturaleza.  
  
Artículo 44. Prescripción de las infracciones y faltas  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los 20 días y las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
  
Artículo 45. Sanciones. Aplicación  
Las sanciones que la empresa podrán imponer, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:  
1. Por faltas leves:  
- Amonestación verbal.  
- Amonestación por escrito  
- Suspensión de empleo y sueldo de uno o dos días  
2. Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a diez días.  
3. Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días.  
- Despido  
Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta, así como la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.  
Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, además del interesado, otros miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiere.  
La empresa anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que se les impongan.  
En aquellos supuestos en los que la empresa pretende imponer una sanción por faltas graves o muy graves a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo, dar audiencia al delegado sindical, si lo hubiere.  
La valoración de las faltas y las sanciones impuestas por la empresa serán revisables ante la jurisdicción competente.  
Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador, salvo la amonestación verbal. El citado escrito contendrá al menos: El nombre del trabajador, la fecha del escrito, los hechos constitutivos de la falta, la fecha de su comisión, la calificación de la falta y la sanción que se impone  
  
CAPÍTULO XI  
Derechos sindicales  
  
Artículo 46. De los representantes de los trabajadores  
Los Comités de Empresa, los delegados de personal y los delegados sindicales tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley orgánica de libertad sindical, por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que le sean de aplicación.  
Ambas partes acuerdan que las horas de crédito mensual que disfrutarán los miembros del Comité o delegados de personal se podrán acumular a petición de estos, en todo o en parte, en uno o varios de sus miembros.  
  
Artículo 47. De la acción sindical  
a) Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:  
- Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los Estatutos del sindicato.  
- Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.  
- Recibir la información que le remita su sindicato.  
b) Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos legalmente y de los que tengan representación en el Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal tendrán los siguientes derechos:  
- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios, que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.  
- A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.  
- La utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores.  
  
Artículo 48. De los cargos sindicales  
1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas legalmente, tendrán derecho:  
a) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
b) A la asistencia y al acceso de los centros de trabajo para participar en las funciones propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación al empresario y sin que el ejercicio de su derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo  
c) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer por acuerdo las limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo  
2. Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de Convenio Colectivo, manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa, tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.  
3. Las organizaciones sindicales que, siendo más representativas a nivel autonómico en la empresa, conforme establece la Ley orgánica de libertad sindical vigente, hayan obtenido más del 35 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa y tengan Delegado Sindical, dispondrán para este último del crédito de horas mensuales legalmente establecido, incrementado en diez horas al mes, siempre que no se produzca acumulación del crédito horario de ningún representante legal de los trabajadores de dicho sindicato en el centro.  
  
Artículo 49. De los comités de empresa y delegados de personal  
El Comité de Empresa y los delegados de personal son los representantes colectivos y unitarios respectivamente de los trabajadores del centro de trabajo o de la empresa. Tienen como función la defensa de los intereses de los trabajadores, así como la negociación y representación de los mismos ante el empresario.  
Los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa tendrán competencia, en los términos legalmente establecidos, en las siguientes materias:  
a) Contratos de trabajo.  
b) Negociación colectiva  
c) Sistemas de remuneración.  
d) Salud laboral  
e) Clasificación profesional.  
f) Movilidad funcional y geográfica.  
g) Expedientes de crisis y regulación de empleo  
h) Medidas disciplinarias.  
i) Huelga.  
j) Conocimiento de los balances contables que la empresa emita oficialmente.  
k) Y aquellos derechos y garantías que se recogen en la legislación vigente.  
  
Artículo 50. Cuota sindical  
A requerimiento de los trabajadores-afiliados a las centrales sindicales o sindicatos, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que haga constar con claridad la orden de descuento, la cuantía y su actualización periódica, la central o sindicato al que pertenezca, así como el número de cuenta a la que deberán ser transferidas las correspondientes cantidades.  
La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario durante el período de años prorrogables.  
  
La empresa liquidará mensualmente con el sindicato correspondiente la transferencia de las cuotas, según lo establecido en este artículo.  
  
Artículo 51. Incremento y revisión salarial  
A los efectos de incremento y revisión, tanto salarial como económico de este convenio colectivo se acuerda las siguientes condiciones.  
El porcentaje de incremento salarial para el año 2017 será el 1,5 % aplicado sobre los salarios y los conceptos económicos del año 2016, quedando así configurados para cada categoría profesional los salarios correspondientes al año 2017, conforme la tabla salarial del anexo I.  
  
El incremento para el año 2018 será del 1,6 %. Este incremento se aplicara sobre las tablas salariales definitivas del año 2017 y demás condiciones económicas del convenio, a excepción de aquellos artículos que se haya pactado un incremento distinto.  
El incremento para el año 2019 será del 1,60 %. Este incremento se aplicara sobre las tablas salariales definitivas del año 2018 y demás condiciones económicas del convenio, a excepción de aquellos artículos que se haya pactado un incremento distinto.  
  
Artículo 32. Comisión Paritaria  
La Comisión Paritaria del convenio será un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento, la Comisión Paritaria se compondrá de tres miembros por cada parte de la mensa negociadora.  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera  
Para cualquier litigio derivado de la interpretación o aplicación del presente convenio, las partes se someten expresamente a la conciliación y mediación del Tribunal de Arbitraje Laboral y, subsidiariamente, a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales competentes.  
  
Segunda  
En cumplimiento del deber establecido en el artículo 85 del RDL 2/2015 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan incorporar al presente texto y que forme parte integrante del presente Convenio colectivo el Acuerdo Marco de negociación e implantación de los Planes de igualdad en el Grupo Ferrovial, II Planes de Igualdad, código NPRH0112, con fecha de publicación del 29.12.2015 entre el Grupo Ferrovial y las federaciones sindicales que las representan en el sector de construcción y de servicios pertenecientes a CCOO y UGT.  
El citado Plan de Igualdad se encuentra ubicado en la intranet corporativa del Grupo Ferrovial, siendo accesible a todos aquellos trabajadores que deseen hacerlo.  
  
Tercera  
Todas las referencias a los trabajadores del presente texto, así como en sus anexos, se entenderá efectuada indistintamente a la persona, hombre o mujer, que prestan sus servicios en la empresa, sin que exista discriminación por razón de sexo, existiendo principio de igualdad en el acceso a los puestos o categorías profesionales e igualdad de remuneración.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML