Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1241, del 09-02-1990 (1990/816509)

RESOLUCIÓ de 26 de gener de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del Conveni Col lectiu de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació de Cítrics.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1241

Data del DOGV
:   09-02-1990

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1990/816509

CVE


Data del document
:   26-01-1990

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 26 de gener de 1990, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació de Cítrics.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Treball del Sector de Manipulat i Envasat per al Comerç i exportació de cítrics de la Comunitat Valenciana, subscrit el dia 5 de desembre de 1989, d'una part per la Federació d'Exportadors de cítrics de la província de València i l'Associació Professional d'Exportadors de la província de Castelló i d'altra en representació dels treballadors, per les organitzacions sindicals UGT-FTT, CC OO-Camp. i SU, presentat davant la Direcció General de Treball en data 18 de gener de 1990, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, Estatut dels Treballadors, i en el RD 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que té transferides segons RD 4105/82, de 29 de desembre, ha resolt:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comisió Negociadora, i Dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de gener de 1990.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Text del Conveni Col·lectiu de Treball acordat del dia 5 de desembre de 1989 entre les empreses i els treballadors del manipulat i envasat per al comerç i exportació de cítrics.  
Article 1. Ambit territorial  
Les bases d'aquest pacte seran d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
Article 2. Ambit funcional  
Obligarà el conjunt d'empreses, de qualsevol naturalesa, dedicades al Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació de Cítrics.  
Article 3. Ambit personal  
Serà d'aplicació a tot el personal, sense distinció de Grups, dels inclosos en l'article 38 de la Reglamentació Nacional de Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació dels Agres, aprovada per Ordre de 28 d'octubre de 1957.  
Article 4. Ambit temporal  
La vigència d'aquest conveni serà de dues campanyes, l?entrada en vigor tindrà lloc, a tots els efectes, el 1r. d'octubre de 1989, qualsevol que siga la data d'aparició en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i la seua vigència acabarà el 30 de setembre de 1991.  
Quan acabe es prorrogarà automàticament, any rera any, si amb una antelació mínima de tres mesos a la data del seu venciment, o si s'escau, a la de qualsevol de les pròrrogues, cap de les parts l?hagués denunciat.  
Article 5. Quadre de rendiments mínims  
Els rendiments mínims que s'establesquen als magatzems de confecció i manipulació per jornada de treball, seran els següents:  
1) Caixes estàndard. Hom considera que el rendiment d'una encaixadora en la primera temporada per a la varietat «Navel», és de 25 caixes.  
Hom considera que el rendiment d'una encaixadora en la primera temporada per a la varietat «Cadenera», és de 23 caixes.  
En la segona temporada (Sanguina), de 20 caixes.  
Per a tapadors i fleixadors hom considera un rendiment diari de 650 caixes  
Muntar caixes: 350 caixes  
Timbradores, rendiment per a 1.100 kg  
2) Confecció a doll. Per a tota mena de taronja, 100 per 100 empaperada, rendiment mitjà obrera diari, 500 kg  
Per a mandarines empaperades. Treball d'una dona, 225 kg  
Taronja en cartrons (a doll), 75 cartrons.  
Taronja en cartrons confeccionada, 50 cartrons.  
Taronja saquets amb màquina elèctrica, grup 3 persones, saquet d?1 kg, 1.500 per persona.  
3) Caixes armades. Rendiment per persona, pes net 20/22 kg per caixa, 50 caixes.  
4) Safetes mandarines i clementines. Rendiment per obrera, mandarines Satsuma i mandarina roja, 35 caixes.  
Rendiment per obrera en Clementina, 30 caixes.  
Nota. Aquests rendiments s'entenen en magatzems perfectament mecanitzats, sempre que els treballs es realitzen amb la deguda continuïtat quant a la varietat de fruites i calibre dins la jornada de treball i subsistiran mentre que no siguen expressament modificats per la Comissió encarregada de la seua revisió, que es crea en aquest conveni. Per tal de controlar la producció en els magatzems, a cada encaixadora li serà assignat un número que servesca per comprovar el nombre de caixes que confecciona en la jornada i llur qualitat.  
Article 6. Comissió rendiments mínims  
Es crea una Comissió formada per sis vocals empresaris i sis treballadors, els quals seran de lliure designació de la Comissió Paritàría encarregada de revisar el quadre actualment en vigor.  
Aquesta Comissió tindrà les funcions:  
Classificar els magatzems per grups homogenis en atenció al grau de mecanització dels treballs, aprovar el nou quadre de rendiments per a cadascun dels magatzems segons classificació acordada, el quadre del qual substituirà a l'actualment en vigor des de l'hora de la seua aprovació. Proposar a la Comissió Paritària, si ho creu avinent, l'acord de valoració de lloc de treball en cada grup de magatzems que pogués servir de base a l?establiment d'un sistema de retribució amb incentiu i qualsevol altra mesura que pogués adoptar-se que tinga com a finalitat l?elevació dels rendiments mínims sense perjudici de les retribucions salarials convingudes.  
Aquesta Comissió podrà demanar l'assessorament tècnic d'alguna empresa dedicada a l?estudi de les millores de mètodes en la producció i racionalització del treball.  
Les mesures que en aquest sentit propose la Comissió de rendiments seran estudiades per la Comissió Paritària del Conveni, la qual podrà acordar la seua aplicació en un o diversos Grups de Magatzems.  
Article 7. Condicions econòmiques  
Les retribucions pactades en aquest Conveni per a les distintes categories són les que figuren en els quadres de salaris units a aquest text com a annex.  
Per al personal del Grup III el salari/hora resultarà de dividir el salari setmanal entre el nombre d'hores setmanals vigent.  
Revisió salarial:  
Els quadres salarials que figuren en l'annex a aquest conveni s'incrementaran per al segon any de vigència amb el percentatge que establesca l?index Ponderat dels Preus al consum de l'any 1989 més un punt.  
Clàusula de garantia salarial:  
En el cas que l?IPC acumulat del 01.10.89 al 30.09.90, siga superior a l?increment pactat (7'5%) s'actualitzaran els quadres salarials en aplicar la diferència, amb efectes per al conveni següent. Es farà d'igual manera el segon any de vigència.  
Clàusula d'actualització:  
Si alguna de les categories fixades en aquest conveni es quedara per sota del salari mínim interprofessional, calculat d'acord amb els respectius criteris establerts per la jurisprudència per a cada província, s'actualitzarà d'immediat fins arribar al 100 per 100 d'aquest, i restarà establert, si s'escau, en les quanties que resulten del càlcul per a cadascuna de les províncies.  
En les retribucions del grup III, en el salari dia s'inclouen tots els conceptes salarials a què el treballador tinga dret, com són salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i altres parts proporcionals.  
Per a la Província de Castelló.  
L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de nadal seran 30 dies del salari per als treballadors fixos, dels Grups I, II i IV.  
Article 8. Ascensos  
Els auxiliars administratius, passaran a la categoria immediata superior d'oficials de 2ª. automàticament, en complir els 5 anys d'antiguitat al servei de l?Empresa.  
Article 9. Categories professionals  
Es mantenen les categories professionals següents:  
a) Marcadors-Collidors.  
Per als corredors de fruita, es manté la categoria professional, amb la denominació de «Marcadors-Collidors», que afegí al Grup 3r. de la Reglamentació; la definició del qual és la següent:  
«Són les persones perites o pràctiques que al servei d'una Empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a llur posterior manipulació en els magatzems de l?Empresa, coneixen perfectament les plantacions de tarongers, i tenen capacitat per a determinar la producció dels horts per la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor amb requeriment ulterior d'aprovació per part de l?empresari, com si vincula a aquest sense necessitat d'aquesta aprovació.» Aquest personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servei de l?Empresa durant la duració de la campanya, realitza alhora funcions connexes o complementàries, com són l?ordenació del treball de collida, control de les colles ordenació dels capatassos d'aquestes, els talls a cobrir durant cada jornada i coordinar la funció de collida perquè al magatzem hi haja constantment el proveïment requerit a les necessitats de la comercialització.  
Serà assimilat als En carregats de Magatzem a efectes de Seguretat Social.  
b) Conductor de carretó elevador mecànic.  
Es la persona capacitada i autoritzada per l?Empresa que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la seua conservació i cura i elements accessoris. Serà assimilada als Fusters-Muntadors de 1r., tant a efectes de líquid a percebre com a efectes de Seguretat Social.  
c) Encarregat de màquines.  
Es la persona a càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, marcant el ritme de treball, i està al seu càrrec la connexió i la desconnexió d'aquest.  
Serà assimilat als Fusters Muntadors de 1ª tant a efectes del líquid a percebre com a efectes de Seguretat Social.  
d) Controlador d'entrades.  
Es la persona a càrrec de la qual es troba el control de l?entrada de fruites en el magatzem, llur posterior classificació, controlant l'existència dels stocks de fruites al magatzem. Serà assimilat als Fusters Muntadors de 1.ª tant a efectes de líquid a percebre com pel que fa a la cotització a la Seguretat Social.  
e) Controlador de càrrega i eixida.  
Es la persona a càrrec de la qual es troba la classificació de les eixides i la distribució dels embarcaments. Serà assimilat als Fusters Muntadors de 1ª tant a efectes de líquid a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.  
Article 10. Vacances  
El personal fix dels Grups I, II i IV, afectats per aquest Conveni, tindrà dret a 30 dies naturals de vacances anuals retribuïdes, sempre que la seua antiguitat en l'Empresa siga igual o superior a un any.  
A més dels dies que figuren com a festius en el Calendari Laboral, en les festivitats de Setmana Santa, per al personal fix, seran dies de vacances el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció, i es treballarà, en canvi, el dimarts dia complet.  
Article 11. Jornada laboral  
La jornada de treball del personal fix serà la legal de 40 hores setmanals de treball efectiu, equivalent a 1.826 hores anuals, distribuïdes segons acord entre empreses i treballadors.  
La jornada de treball del personal pertanyent als Grups III i IV serà la legal de 40 hores setmanals, establida per Llei 4/1983, de 29 de juny, en cap cas no podran realitzar-se més de nou hores diàries de treball efectiu de caràcter ordinari. Distribuïdes segons acord entre les empreses i els delegats de personal o comitès d'empresa, en llur condició d'òrgans de representació legal dels treballadors.  
Seran considerats dies treballats els de presència.  
Article 12. Comissió paritària de vigilància  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'aquest Conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu acompliment.  
Article 13. Funcions de la Comissió  
1. Interpretació autèntica del Conveni i, si s'escau, emissió del preceptiu informe previ al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els supòsits concretats en aquest text.  
Especialment coneixerà dels problemes que puguen plantejar-se en relació amb l'aplicació de determinats centres de treball de la Llei de Jornada Màxima Legal, a petició de qualsevol de les parts, i dictarà laude que resolga l'assumpte plantejat. Si aquest no és acatat per les parts, la Comissió elevarà l?expedient a l'autoritat competent perquè servesca a aquesta d'antecedent per a la resolució que pertoque.  
Igualment haurà de substanciar les reclamacions que davant aquesta puga formular qualsevol productor pel que fa a la seua classificació professional o sistema d'ascens vigent, i resoldrà mitjançant laude allò que crega just.  
3. Conciliació obligatòria, davant la Comissió Paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte.  
4. Vigilància del compliment d'allò pactat.  
5. Estudi de l?evolució de les relacions entre les parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç. La Comissió vetlarà per tal que les empreses i els treballadors es troben afiliats i cotitzen a la Seguretat Social, realitzant els tràmits necessaris perquè als magatzems tots els productors i les empreses complesquen amb les obligacions imposades per les disposicions, sobre Seguretat Social.  
6. L'estudi i aprovació si s'escau, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiments que tinga com a finalitat la millora d'aquests.  
7. Assumir l?obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se a la posada en pràctica per tal d'aplicar l'antiguitat amb anterioritat al 1r. de novembre de 1975, i també les que pogueren plantejar-se a partir d'aquesta data.  
8. Totes les altres activitats tendents a l?eficàcia pràctica major del Conveni.  
Article 14  
Les funcions i activitats que té atribuïdes la Comissió Paritària de Vigiància, exigeixen acomplir inexcusablement el tràmit de conciliació prèvia, davant aquesta, en tots els problemes col·lectius que puguen plantejar-se, més que més els de conflicte col·lectiu, havent-se d'emetre el preceptiu informe si no hi ha acord.  
En cas de dubte, la Comissió elevarà consulta a l'autoritat Laboral.  
Article 15  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en les Secretaries de la Comissió: Per part empresarial, la Federació d'Exportadors de Cítrics de la Província de València, plaça de l'Ajuntament, 29, 2n i l'Associació Professional d'Exportadors de Fruites de la Província de Castellà, c/ Alloza, 6, 2n, i per part dels sindicats: UGT, Av. de l'Antic Regne de València, 63, 3r, 5.ª, València. CC OO. C/ Vila Barberà, 6, baix, i SU, c/ Cardenal Cisneros, 50, 1r, d'Algemesí.  
Article 16  
La citada comissió estarà formada de sis membres -3 empresaris i 3 treballadors, i els assessors jurídics respectius, aquests sense dret a vot, també es designarà igual nombre de suplents que formaran part de la Comissió quan per causa de força major resulte impossible l'assistència dels membres titulars.  
Article 17  
El President i Secretari de la Comissió seran els que aquesta designe en cada reunió d'entre els seus membres.  
Article 18  
Els membres empresaris i treballadors seran elegits per les respectives organitzacions.  
Article 19  
Els assessors jurídics seran designats lliurement per les representacions respectives.  
Article 20  
Amb estricta dependència de la Comissió Paritària, que podrà delegar totes o part de les seues funcions, es crea en les localitats on hi hagen magatzems de taronja i es demane la seua necessitat, totes les Comissions Paritàries Comarcals o Locals que calguen per acomplir millor les finalitats del Conveni.  
Article 21  
Les Comissions Comarcals o Locals es formaran amb 6 vocals -3 per cada part-, nomenats de la mateixa manera assenyalada per a la Comissió Paritària.  
Article 22  
La Presidència i Secretaria d'aquestes Comissions Paritàries, correspondran a les persones elegides pels vocals designats.  
Article 23  
Els augments periòdics per any de servei aplicable a aquesta activitat queden modificats en el sentit de suprimir el límit de sis quinquennis establerts, que d'ara endavant no tindran altra frontera que la legal, i es percebran en quantia del 10% amb absolut respecte als drets adquirits i sense perjudici de les particularitats establertes per tal d'aplicar l'antiguitat a la província de Castelló.  
Article 24  
Encara que aquest concepte és d'abonament obligatori al personal fix discontinu o de campanya, atés l'article 40é de la Reglamentació vigent i Resolució de la Direcció General de Treball de 3 de febrer de 1973, generant, per tant, un dret individual a favor dels treballadors de temporada per reclamar l'abonament, la Representació Social i Econòmica considera que això crea situacions conflictives que escau evitar i, conseqüentment, acorden:  
1) Efectes amb anterioritat al 31 d'octubre de 1975.  
a) Empreses que han treballat únicament en primera temporada fins al 31 de gener.  
El productor que ha treballat un mínim de 51 dies, tindrà dret a un any d'antiguitat; el que haja treballat menys de 51 dies, posat que d'haver-los completat li correspondrà un any d'antiguitat com adés s'ha dit. Si la suma total completara els 51 dies, els dies que excedesquen no s'acumularan a la temporada següent. Les empreses que hagen treballat únicament la segona temporada, tindran els mateixos condicionants que per a la primera temporada.  
b) Empreses que hagen treballat les dues temporades  
Els productors que hagen treballat més de 120 dies tindran dret a un any d'antiguitat, sense que l'excés dels 120 dies puga acumular-se ni a l'any precedent ni al següent.  
Per als treballadors que hagen treballat menys de 120 dies s'acumularan a l'any anterior si no havien assolit els 120 dies o als anys anteriors o successius fins assolir els 120 dies. Els que ultrapassen els referits 120 dies no es podran acumular a l'any següent.  
A més, com tradicionalment i per imposició legal, té obligació la Comissió Paritària d'intervenir en l'aplicació i interpretació del Conveni, ambdues parts accepten l?obligació de dirimir les situacions que puguen crear-se en la posada en pràctica sobre l'aplicació de l'antiguitat amb anterioritat al 1r. de novembre de 1975, com també les que pogueren plantejar-se a partir d'aquesta data mentre estiga en vigor el Conveni.  
Així mateix, totes aquelles reclamacions econòmiques pendents referides a antiguitat amb anterioritat al 03.10.75, es consideraran totalment liquidades.  
A fi de resoldre la consulta elevada per la Comissió Paritària anterior a l'Autoritat laboral, respecte de les discrepàncies d'interpretació sobre determinades qüestions per tal d'aplicar l'antiguitat amb anterioritat al In de novembre de 1975, i en reunió realitzada davant l'Il·lm. Sr. Delegat Provincial de Treball per la susdita Comissió, s'arribà als acords següents.  
1. Pel que fa al còmput de l'antiguitat es prendran en consideració els dies efectivament treballats.  
2. En el supòsit d'interrupcions en el treball durant més de cinc campanyes seguides, intervindrà la Comissió Paritària en cada cas particular per determinar si el treballador té o no dret a l'antiguitat; i si les interrupcions es produeixen dins els cinc anys últims treballant en alguna de les campanyes, les empreses acceptaran els dies treballats per tal de sumar-los als dies de la campanya que es treballe, a fi de determinar un any d'antiguitat.  
Aquest acord es refereix a la regulació de l'antiguitat anterior a 1r. de novembre de 1975.  
3. Les Empreses estan obligades abans d'iniciar la campanya, a comunicar per escrit als treballadors que els efecte, el dia que s'inicia la campanya per a llur incorporació, i es considerarà abandó de treball en el cas que el treballador no s'incorpore sense justificar la incompareixença, que haurà de ser necessàriament qualsevol de les referides en les Lleis o Disposicions Vigents.  
2. Efectes a partir de 1r. de novembre de 1975.  
a) Empreses que treballen únicament en 1.ª temporada.  
Als productors que presten llurs serveis en Empreses que només treballen en el mes de novembre, se'ls garantirà un mínim de 17 dies de treball, que seran suficients per adquirir el dret a un any d'antiguitat.  
Si alguna Empresa treballara únicament durant dos mesos, els productors solament necessitaran complir 34 dies de treball perquè se'ls reconega un any d'antiguitat.  
Els productors que presten llurs serveis en Empreses que treballen fins el 31 de gener, necessitaran 51 dies de treball per adquirir el dret a que se'ls reconega un any d'anguitat.  
Les Empreses que treballen l?expressat període, encara que havent acabat la campanya, garantiran a llurs productors 17 dies mensuals de treball, com a mínim, a l?efecte únic de reconeixement de l'antiguitat.  
b) Empreses que treballen des de començament de campanya al 30 d'abril.  
Els productors que treballen en Empreses l'activitat de les quals comença a principi de campanya i acaba en 30 d'abril, necessitaran complir 102 dies de treball per tenir dret a que se'ls reconega el dret a un any d'antiguitat.  
Si algunes Empreses no completaren el període indicat al paràgraf anterior, es descomptaran dels 102 dies expressats, 17 dies per cada mes que haja estat inactiva l?Empresa.  
c) Empreses que treballen la temporada completa.  
Els productors que presten llurs serveis en Empreses que treballen del 15 d'octubre al 15 de juny, necessitaran un mínim de 120 dies de treball per tenir dret a què se'ls reconega un any d'antiguitat.  
En tots el supòsits previstos podrà accedir-se al nombre mínim de dies treballats acumulant els treballs d'un mes als anteriors o posteriors, sempre que es produesquen dins d'una mateixa campanya.  
Si alguna Empresa romangués inactiva algun mes dels compresos en la campanya, s'haurà de descomptar del total dels 120 dies de treball, 17 dies per cada mes de l?esmentada inactivitat.  
Particularitats de l'antiguitat aplicables a la Província de Castelló.  
Per al personal de campanya o eventual s'estableix l'antiguitat per quinquennis amb un límit màxim de sis.  
Per tal de calcular l'antiguitat referida al període de temps anterior a la data del Conveni 78/79, es computarà tot el temps treballat en la mateixa empresa, amb una interrupció màxima d'una campanya, i la suma total de dies treballats al mateix magatzem es dividirà per 280 dies, i el resultat constituirà els anys de serveis en l?empresa. Per tant, s'entén que existeix una anualitat a efectes d'antiguitat, si té treballats 280 dies, amb la interrupció d'una campanya. Aquesta antiguitat s'abonarà sempre amb un 5% sobre el salari base per quinqueni i a partir de la publicació del Conveni de la campanya 78/79.  
A fi de computar els anys de servei a partir del Conveni 78/79, el càlcul es farà comptant 17 dies de treball per mes, encara que el treballador no prestara el servei en aquests 17 dies per causes no imputables a ell.  
D'aquesta manera s'estableix l?escala següent:  
Per un mes d'activitat, 17 dies computables; per dos, 34; per tres, 51; per quatre, 68; per cinc, 85; per sis, 102; per set, 119; per vuit, 136; per nou, 153.  
En qualsevol cas s'entén que no es podrà acumular els dies de treball que excedesquen de 17 als mesos següents. Tota aquesta regulació s'entén a partir de la signatura del Conveni 1978/79 amb el 10% del salari base per quinqueni adquirit a partir de la campanya 1978/79.  
En el supòsit que el treballador faltara, per la seua voluntat, un total de 10 dies, sense justificació durant la campanya, o abandonara aquesta abans de l'acabament, hi perdrà automàticament l'antiguitat.  
Aquesta forma retributiva de l'antiguitat en cap supòsit, implica renúncia de drets per ambdues parts sinó més bé manera d'adoptar la normativa a les característiques del sector.  
Article 25é. Llicència per matrimoni  
Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni l'home o dona treballadors fixos discontinus o de temporada, s'acomodarà, quant a permisos, al que regula l'Article 37.3 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors.  
Article 26é. Ajuda per defunció  
Els treballadors fixos discontinus o de temporada que estiguen al servei de l'Empresa quan esdevinga la mort, i tinga reconegut un quinqueni d'antiguitat hauran de percebre els drets-havents un subsidi de defunció de 15 dies de sou total. A la província de Castelló la quantia del subsidi serà de 30 dies del sou total.  
Tindran dret a aquesta ajuda el vidu o vídua o parent del finat que convisquera amb ell habitualment. En cas de no conviure amb el finat els anterior familiars esmentats, s'abonarà aquest subsidi a aquelles persones que demostren haver satisfet les despeses produïdes pel sepeli.  
Article 27é. Salari/hora professional  
D'acord amb el Decret de 17 d'agost de 1973, el salari/hora professional dels treballadors afectats per aquest Conveni, és l'inclòs sota aquesta denominació en la columna corresponent dels Quadres de Salaris aprovats per al Grup III, i en la columna dels aprovats per als Grups I, II i IV.  
El salari/hora professional incrementat per l'antiguitat corresponent a cada productor, servirà de base per a calcular el valor de l?hora extraordinària que a cadascun se li haja d'abonar.  
Article 28. Absorbilitat  
Qualsevol augment que es produeix durant la vigència del Conveni se haurà de tenir en compte per a la seua absorció. No afectà a la província de Castelló.  
Article 29. Garanties personals  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat pel Conveni estiga gaudint en l'actualitat.  
CLAUSULES ADDICIONALS  
1.ª Les Empreses estan obligades a complir l?horari de treball.  
2.ª Als efectes de cotització, qualsevol que siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà si més no la quantia mínima que estiga vigent en cada moment, sense perjudici de les contractacions a temps parcial.  
Ambdues parts consideren que ha de ser modificat el punt sisé de la resolució de la Direcció General de la Seguretat Social de tretze d'agost de 1971 en el sentit d'afegir-hi dos dies de cotització per cada cinc treballats segons el quadre següent: Dies treballats: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10. Dies cotitzats: 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 14, etc.  
3.ª Es obligació de l?Empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament de salaris per duplicat segons el model oficial aprovat a aquest efecte pel Ministeri de Treball, lliurant-se un exemplar al treballador, a l?hora de fer efectiu el seu salari i arxivant-se l'altre exemplar en l?Empresa, ambdós exemplars signats per cada interessat i segellats per l?empresa.  
4.ª Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals lloc adequat, dintre els centres de treball, per posar els butlletins d'informació i propaganda de cada Sindicat legalitzat amb implantació en l?Empresa.  
5.ª Llevat de les modificacions contingudes en aquest Conveni, es mantindrà en tota vigència allò establert per la Reglamentació Nacional de Treball per al Manipulat i Envasat per al Comerç i Exportació dels Agris, en concordància amb les altres disposicions vigents.  
6.ª Contractació eventual.  
A partir de la campanya 1981/82, i per a la província de Castelló, a partir de la campanya 1989/90, aquells treballadors que siguen contractats eventualment durant una campanya i tornen a ser contractats la següent, per segona vegada, tindran dret preferent per a llur posterior contractació, sense pèrdua del caràcter eventual.  
Igualment gaudiran de preferència per adquirir la condició de treballador fix de caràcter discontinu, o de temporada, amb la mateixa categoria professional que tenia quan era eventual, en el supòsit que l?Empresa amplie la plantilla d'aquest tipus de treballadors.  
Els models de contractació eventual seran posats en coneixement dels representants dels treballadors i registrats en la corresponent Oficina d'Ocupació tots els contractes que es concerten segons els citats models.  
7.ª Quan per disminució de treball, o per qualsevol altra circumstància, hi hagués necessitat de prescindir de personal de magatzem fix discontinu de duració determinada, s'establiran torns rotatius entre els treballadors, segons categories, informant-se degudament de tot això al Comitè o si s'escau als delegats de personal, fent-se contar que tindran preferència en aquesta rotació els fixos discontinus i els contractats de duració determinada sobre els eventuals.  
8.ª Models de la Seguretat Social TC-1 i TC-2.  
Les empreses exposaran, en lloc destacat del centre de Treball, els últims justificants de cotització de Règim General de la Seguretat Social i estaran a disposició de l?òrgan de representació dels treballadors els mencionats documents.  
9.ª Borsa d'hores  
Els representants dels treballadors podran acumular, cedint hores d'un representant a altre, cada un d'ells, fins un màxim mensual de les quaranta hores establertes en l'Estatut dels Treballadors, per a la qual cosa, mensualment, i durant els deu primers dies d'aquest, comunicaran a la Direcció de l'Empresa en quins membres del Comitè o Delegats de personal s'acumulen les hores, fins a l'esmentat límit, i sense ultrapassar el màxim total que correspon als representants dels treballadors.  
10. Hores extraordinàries  
Totes les hores extraordinàries que es realitzen, dintre els límits assenyalats per l'article 35 de l?Estatut dels Treballadors, seran abonades amb l?increment del setanta-cinc per cent sobre el salari corresponent a l?hora ordinària.  
Les parts, ateses les peculiaritats del sector, pacten expressament que es consideraran hores extraordinàries estructurals les necessàries per a comandes imprevistes, períodes puntes de producció, absències imprevistes i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa d'aquesta activitat.  
11. Visites al metge.  
Els treballadors tindran dret a dues hores al mes, com a màxim, per a assistir a consulta mèdica en ambulatori, sempre que l?horari d'aquesta consulta coincidesca amb l?horari de treball. Aquestes hores no excediran de 16 a l'any, i, en tot cas, els treballadors hauran de justificar degudament a l?Empresa la seua utilització.  
12. Els treballadors fixos discontinus que a l?inici de la campanya es troben en la verema o bé realitzant treballs for d'aquesta província, hauran de ser avisats per l?Empresa per a llur incorporació al treball amb una antelació, si més no, de sis dies naturals.  
Per tal de gaudir d'aquest termini de preavis hauran de complir-se els requisits següents:  
a) Haver avisat el treballador a l'Empresa la seua decisió d'acudir a la verema o qualsevol altre treball temporal fora d'aquesta província.  
b) Indicar un domicili en mateixa localitat on estiguen domiciliats per rebre el preavis.  
Les empreses podran oposar-se a que els treballadors fixos discontinus gaudesquen aquest benefici en tots aquells casos en què les peticions ultrapassen la tercera part del personal de cada categoria, respectant l'ordre de petició i si hi manca, la major antiguitat al lloc d'oposició.  
13. Per a la província de Castelló. Les empreses posaran a disposició dels treballadors els mitjans de transport que calguen quan per raó de llur contractació així ho exigesquen les disposicions legals vigents o abonaran les susdites despeses en metàl·lic.  
14. En compliment d'allò pactat en l'article 16 d'aquest Conveni les parts nomenen els membres de la Comissió Paritària de Vigilància per tota la vigència d'aquest Conveni:  
Per part dels empresaris.  
Titulars:  
Sr. Vicent Bru i Parra. Sr. Rafael Capella i Villanova. Sr. Bernat Carrió i Carrascosa.  
Suplents:  
Sr. Vicent Fenollar i Gisbert. Sr. Miquel Lázaro i Ibars. Sr. Alfred Garcia i Borràs.  
Per part dels treballadors.  
Titulars:  
Sr. Josep Vicent Esteve i Giner. Sr. Lluís Molina i Llandel. Sr. Vicent Navalon i Camarasa.  
Suplents:  
Sr. Josep Rizal Gómez i Bosch. Na Soledat Montaner i Huercio. Sra. Anna M.ª Yunta i Cespedes.  
Els membres presents en l'acte de llur nomenament accepten els càrrecs i en prenen possessió.  
D'absoluta conformitat amb el que s'ha exposat, per unanimitat, signen el text que antecedeix els següents Comissionats:  
Per part dels empresaris.  
Per part dels treballadors.  
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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1241, del 09-02-1990 (1990/816509)

RESOLUCIÓN de 26 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1241

Fecha DOGV
:   09-02-1990

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1990/816509

CVE


Fecha del documento
:   26-01-1990

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 26 de enero de 1990, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos de la Comunidad Valenciana, suscrito el día 5 de diciembre de 1989 de una parte por la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia y la Asociación Profesional de Exportadores de la Provincia de Castellón, y de otra parte en representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales UGT- FTT CCOO- Camp y SU, presentado ante esta Direcció General de Trebali en fecha 18 de enero de 1990, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcció General de Treball, conforme a las competencias que tiene transferidas, según RD 4105/82 de 29 de Diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia a, 26 de Enero de 1990. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Texto del Convenio Colectivo de Trabajo acordado el día 5 de diciembre de 1989 entre las empresas y los trabajadores del Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos  
Artículo 1 Ambito territorial  
Las bases de este pacto serán de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 2. Ambito funcional  
Obligará al conjunto de Empresas, de cualquier naturaleza dedicadas al Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de Cítricos.  
Artículo 3. Ambito personal  
Será de aplicación a todo el personal sin distinción de Grupos, de los comprendidos en el Artículo 38 de la Reglamentación Nacional de Manipulado y Envasado para el Comercio y Exportación de los Agrios, aprobada por Orden de 28 de octubre de 1957.  
Artículo 4. Ambito temporal  
La vigencia del presente convenio será de dos campañas, la entrada en vigor tendrá lugar a todos los efectos, el día 1 de octubre de 1989, sea cualquiera la fecha en que aparezca en el Diario Oficial de la Generalidad Valenciana, finalizando su vigencia el 30 de septiembre de 1991.  
A su finalización se prorrogará automáticamente, de año en año, si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o en su caso, a la de cualquiera de sus prórrogas ninguna de las partes lo hubiera denunciado.  
Artículo 5.º Tabla de rendimientos mínimos  
Los rendimientos mínimos que se establezcan en los almacenes de confección y manipulado por jornada de trabajo, serán los siguientes:  
1) Cajas estandard. Se estima que el rendimiento de una encajadora en la primera temporada para la variedad «Navel», es de 25 cajas.  
Se estima que el rendimiento de una encajadora en la primera temporada para la variedad «Cadenera» es de 23 cajas.  
En la segunda temporada (Sanguina) de 20 cajas.  
Para tapadores y flejadores se estima un rendimiento diario de 650 cajas.  
Montar cajas: 350 cajas.  
Timbradoras, rendimiento para 1.100 kgrs.  
2) Congección granel. Para toda clase de naranja, 100 por 100 empapelada, rendimiento medio obrera diario, 500 Kgrs.  
Para mandarinas empapeladas. Trabajo de una mujer, 225 kgrs.  
Naranja en cartones (granel), 75 cartones.  
Naranja en cartones confeccionada, 50 cartones.  
Naranjas saquitos con máquina eléctrica, grupo 3 personas saquito de 1 kilo, 1.500 por persona.  
3) Cajas armadas. Rendimiento por persona, peso neto 20/22 kilos de 1 kilo, 1.500 por persona.  
4) Bandejas mandarinas y clementinas. Rendimiento por obrera, mandarinas Satsuma y mandarina Roja, 35 cajas.  
Rendimiento por obrera en Clementina, 30 cajas.  
Nota. Estos rendimientos se entienden en almacenes perfectamente mecanizados, siempre que los trabajos se realicen en la debida continuidad en cuanto a la variedad de frutas y calibre dentro de la jornada de trabajo y subsistirán en tanto que no sean expresamente modificados por la Comisión encargada de su revisión, que se crea en este convenio. Con objeto de controlar la producción de almacenes, a cada encajadora, se le asignará un número que sirva para comprobar el de cajas que confecciona en la jornada y su calidad.  
Artículo 6. Comisión rendimientos mínimos  
Se crea una Comisión por seis vocales Empresarios y seis Trabajadores, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria encargada de revisar la tabla actualmente en vigor.  
Dicha Comisión tendrá como funciones:  
Clasificar los almacenes por grupos homogéneos en atención al grado de mecanización de los trabajos, aprobar la nueva tabla de rendimientos para cada uno de los almacenes según clasificación acordada, y cuya tabla sustituirá a la actualmente en vigor desde el momento de su aprobación. Proponer a la Comisión Paritaria, si lo estima oportuno, el acuerdo de valoración de puesto de trabajo en cada grupo de almacenes que pudiera servir de base al establecimiento de un sistema de retribución con incentivo y cualquier otra medida que pudiera adoptarse que tenga como finalidad la elevación de los rendimientos mínimos sin perjuicio de las retribuciones salariales convenidas.  
Dicha Comisión podrá solicitar el asesoramiento técnico de alguna empresa dedicada al estudio de las mejoras de métodos y racionalización del trabajo.  
Las medidas que en tal sentido proponga la Comisión de rendimientos serán estudiadas por la Comisión Paritaria del Convenio, la cual podrá acordar su aplicación en uno o varios Grupos de Almacenes.  
Artículo 7. Condiciones económicas  
Las retribuciones pactadas en este Convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto.  
Para el personal del Grupo III el salario hora será resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.  
Revisión salarial  
Las tablas salariales que figuran en el anexo al presente convenio se incrementarán para el segundo año de vigencia con el porcentaje que establezca el índice Ponderado de los Precios al Consumo del año 1989 más un punto.  
Cláusula de Garantía Salarial.  
En el caso de que el IPC acumulado del 1-10-89 al 30-09-90, sea superior al incremento pactado (7'5%) se actualizarán las tablas salariales aplicando la diferencia, con efectos para el convenio siguiente. Igualmente se procederá en el segundo año de vigencia.  
Cláusula de Actualización:  
Si alguna de las categorías fijadas en el presente convenio, se quedase por debajo del Salario mínimo Interprofesional, calculado de acuerdo con los respectivos criterios establecidos por la jurisprudencia para cada provincia, se actualizará de inmediato, hasta alcanzar el 100 por 100 de éste, quedando establecido, en su caso, en las cuantías que resulten de dicho cálculo para cada uno de las provincias.  
En las retribuciones del grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el trabajador tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.  
Para la Provincia de Castellón:  
El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de Julio y de la Navidad serán de 30 días de salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II y IV.  
Artículo 8. Ascensos  
Los auxiliares administrativos pasarán a la categoría inmediata superior de oficiales de 2ª automáticamente, al cumplir los 5 años de antigüedad al servicio de la Empresa.  
Artículo 9. Categorías profesionales  
Se mantienen las siguientes categorías profesionales:  
a) Marcadores- Recogedores.  
Para los corredores de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores- Recogedores», que añadió al Grupo 3º de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:  
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una Empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la Empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el agricultor requiriendo ulterior aprobación del empresario, como si vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.»  
Este personal, dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la Empresa durante la duración de la campaña, realizando al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos a cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización:  
Será asimilado a los Encargados de Almacén a efectos de Seguridad Social.  
b) Conductor de carretilla elevadora mecánica.  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la Empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación y cuidado de la misma y sus elementos accesorios: Será asimilada a los Carpinteros Montadores de Iª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.  
c) Encargado de máquinas.  
Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marcando el ritmo de trabajo, estando a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas: Será asimilado a los Carpinteros Montadores de Ir tanto a efectos del líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.  
d) Controlador de entradas.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén, su posterior clasificación, controlando la existencia de los "stocks" de frutas en el almacén: Será asimilado a los Carpinteros Montadores de 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
e) Controlador de carga y salida.  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques: Será asimilado a los Carpinteros Montadores de la tanto a efectos de líquido a percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.  
Artículo 10. Vacaciones  
El personal fijo de los Grupos I, II, y IV, afectados por este Convenio, tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre que su antigüedad en la Empresa sea igual o superior a un año.  
Además de los días que como festivos figuran en el Calendario Laboral, en las festividades de Semana Santa, para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección, trabajándose, en cambio, el martes día completo.  
Artículo 11. Jornada laboral  
La jornada de trabajo del personal fijo será la legal de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalente a 1.826 horas anuales, distribuidas según acuerdo entre empresas y trabajadores.  
La jornada de trabajo del personal perteneciente a los Grupos III y IV será la legal de 40 horas semanales, establecida por la Ley 4/1983, de 29 de Junio, en ningún caso podrán realizarse más de nueve horas diarias de trabajo efectivo de carácter ordinario. Distribuidas según acuerdo entre las Empresas y los Delegados de Personal o Comités de Empresa, en su condición de órganos de representación legal de los trabajadores.  
Serán considerados días trabajados los de presencia.  
Artículo 12. Comisión paritaria de vigilancia.  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio como Organo de interpretación, Conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.  
Artículo 13. Funciones de la Comisión  
1. Interpretación autentica del Convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantearse en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes, la Comisión elevará el expediente a la Autoridad competente, con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.  
Igualmente deberá sustanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.  
3. Conciliación obligatoria ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto.  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo. La Comisión velará porque las Empresas y los trabajadores se encuentren afiliados y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos los productores y las Empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimientos que tenga como finalidad la mejora de los mismos.  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 11 de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.  
Artículo 14  
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Paritaria de Vigilancia, exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa, ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.  
En caso de duda la Comisión elevará consulta a la Autoridad Laboral.  
Artículo 15  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en las Secretarías de la Comisión: Por parte Empresarial la Federación de Exportadores de Cítricos de la Provincia de Valencia, plaza Ayuntamiento, 29, 2.º, y la Asociación Profesional de Exportadores de frutos de la Provincia de Castellón, calle Alloza, 6, 2.º, y por parte de los Sindicatos: UGT; Avda. del Antic Regne de Valencia, 63, 3.º-5.ª, Valencia. CCOO. Vila Barberá, 6, bajo, y S.U. C/Cardenal Cisneros, 50, 1.º, de Algemesí.  
Artículo 16  
Dicha comisión se compondrá de seis miembros -3 empresarios y 3 trabajadores -, y los asesores jurídicos respectivos, estos últimos sin derecho a voto, asimismo se designará igual número de suplentes que formarán parte de la Comisión cuando por causa de fuerza mayor resulte imposible la asistencia de los miembros titulares.  
Artículo 17  
El Presidente y Secretario de la Comisión serán los que la misma designe en cada reunión de sus miembros.  
Artículo 18  
Los miembros empresarios y trabajadores serán elegidos por las respectivas organizaciones.  
Artículo 19  
Los asesores jurídicos serán designados libremente por las representaciones respectivas.  
Artículo 20  
Con estricta dependencia de la Comisión Paritaria que podrá delegar todas o parte de las funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas Comisiones Paritarias Comarcales o Locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del Convenio.  
Artículo 21  
Las Comisiones Comarcales o Locales se compondrán de seis vocales -3 por cada parte -, nombrados en la misma forma que señala para la Comisión Paritaria.  
Artículo 22  
La Presidencia y Secretaría de estas Comisiones Paritarias, recaerán en las personas que elijan los Vocales designados.  
Artículo 23. Premio antigüedad  
Los aumentos periódicos por año de servicio aplicable a esta actividad, queda modificado en el sentido de que se suprime el tope de seis quinquenios establecidos, que en lo sucesivo no tendrán otro límite que el legal, y se percibirán en la cuantía del 10% con absoluto respeto a los derechos adquiridos y sin perjuicio de las particularidades que se establecen para la aplicación de la antigüedad a la Provincia de Castellón.  
Artículo 24  
Si bien este concepto es de abono obligatorio al personal fijo discontinuo o de campaña, a tenor de lo dispuesto en el artículo 40 de la Reglamentación vigente y Resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 3 de febrero de 1973, generando, por consiguiente, un derecho individual a favor de los trabajadores de temporada para reclamar su abono, estima la Representación Social y Económica que ello crea situaciones conflictivas que conviene evitar y, por tanto, acuerdan:  
1) Efectos con anterioridad al 31 de octubre de 1975.  
a) Empresas que han trabajado únicamente en primera temporada hasta el 31 de enero.  
El productor que ha trabajado un mínimo de 51 días, tendrá derecho a un año de antigüedad; el que haya trabajado menos de 51 días, ya que de haberlos completado le corresponderá un año de antigüedad como se ha dicho anteriormente. Si la suma total completara los 51 días, los días que excedan no se acumularán a la temporada siguiente. Las Empresas que hayan trabajado únicamente la segunda temporada, tendrán los mismos condicionantes que para la primera temporada.  
b) Empresas que hayan trabajado las dos temporadas.  
Los productores que hayan trabajado más de 120 días tendrán derecho a un año de antigüedad, sin que el exceso de los 120 días puedan acumularse ni al año precedente ni al siguiente.  
Para los trabajadores que hayan trabajado menos de 120 días se acumularán al año anterior si no habían alcanzado los 120 días o a los años anteriores o sucesivos hasta alcanzar los 120 días. Los que sobrepasen de dichos 120 días no se podrán acumular al año siguiente.  
Además, como tradicionalmente y por imposición legal, tiene obligación la Comisión Paritaria de intervenir en la aplicación e interpretación del Convenio, ambas partes aceptan la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica sobre la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse o partir de esta fecha mientras esté en vigor el Convenio.  
Igualmente, todas aquellas reclamaciones económicas pendientes referidas a antigüedad con anterioridad al 03-10-75, se considerarán totalmente liquidadas.  
Resolviendo la consulta elevada por la Comisión Paritaria anterior a la Autoridad Laboral, respecto a las discrepancias de interpretación sobre determinadas cuestiones para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1º de noviembre de 1975, y en reunión celebrada ante el Ilmo. Sr. Delegado Provincial de Trabajo por la citada Comisión, se llegó a los siguientes acuerdos:  
1. En relación con el cómputo de la antigüedad se tomarán en consideración los días efectivamente trabajados.  
2. En el supuesto de interrupciones en el trabajo durante más de cinco campañas seguidas, intervendrá la Comisión Paritaria en cada caso particular para determinar si el trabajador tiene o no derecho a la antigüedad; y si las interrupciones se producen dentro de los cinco años último trabajando en alguna de las campañas, aceptarán las Empresas los días trabajados para sumarlos a los días de la campaña que se trabaja, al objeto de determinar un año de antigüedad.  
Este acuerdo se refiere a la regulación de la antigüedad anterior la 1.º de noviembre de 1975.  
3. Las Empresas vienen obligadas antes de iniciar la campaña, comunicar por escrito a los trabajadores que les afecte, el día que se inicia la campaña para su incorporación, y se considerará abandono de trabajo en el caso de que no se incorporase el trabajador sin justificar la incomparecencia, que deberá ser necesariamente cualquiera de las referidas en las Leyes o Disposiciones vigentes.  
2. Efectos a partir de 1.º de noviembre de 1975.  
a) Empresas que trabajan únicamente en 1ª temporada.  
Los productores que presten sus servicios en Empresas que sólo trabajen en el mes de noviembre, se les garantizará un mínimo de 17 días de trabajo, que serán suficientes para adquirir el derecho a un año de antigüedad.  
Si alguna Empresa trabajase únicamente durante dos meses, los productores solamente necesitarán cumplir 34 días de trabajo para que se les reconozca un año de antigüedad.  
Los productores que presten sus servicios en Empresas que trabajen hasta el 31 de enero, necesitarán 51 días de trabajo para adquirir el derecho a que se les reconozca un año de antigüedad.  
Las Empresas que trabajen el expresado período, aún terminando la campaña, garantizarán a sus productores 17 días mensuales de trabajo, como mínimo, a los únicos efectos de reconocimiento de antigüedad.  
b) Empresa que trabajen desde principio de campaña al 30 de abril.  
Los productores que trabajen en Empresas cuya actividad comienza en principio de campaña y termina en 30 de abril, necesitarán cumplir 102 días de trabajo para tener derecho a que se les reconozca el derecho a un año de antigüedad.  
Si algunas Empresas no completaran el período indicado en el párrafo anterior, se descontarán de los 102 días expresados, 17 días por cada mes que haya estado inactiva la Empresa.  
c) Empresas que trabajan la temporada completa.  
Los productores que presten sus servicios en Empresas que trabajen del 15 de Octubre al 15 de Junio, necesitarán un mínimo de 120 días de trabajo para tener derecho a que se les reconozca un año de antigüedad.  
En todos los supuestos contemplados podrá accederse al número mínimo de días trabajados acumulando los trabajos de un mes a los anteriores o posteriores siempre que se originen dentro de una misma campaña.  
Si alguna Empresa permaneciera inactiva algún mes de los comprendidos en la campaña, se deberá descontar del total de los 120 días de trabajo, 17 días por cada mes de dicha inactividad.  
Particularidades de la antigüedad aplicables a la Provincia de Castellón.  
Para el personal de campaña o eventual se establece la antigüedad por quinquenios con un tope máximo de seis.  
Para el cálculo de antigüedad referida al período de tiempo anterior a la fecha del Convenio 78/79, se computará todo el tiempo trabajado en la misma empresa, con una interrupción máxima de una campaña, y la suma total de días trabajados en el mismo almacén se dividirá por 280 días, y el resultado constituirá los años de servicios en la Empresa. Por tanto, se entiende que existe una anualidad a los efectos de antigüedad, si tiene trabajados 280 días, con la interrupción de una campaña. Esta antigüedad se abonará siempre con un 5% sobre el salario base por quinquenio y a partir de la publicación del convenio de la campaña 78/79.  
A los efectos de computar los años de servicio a partir del Convenio 78/79, el cálculo se realizará contando 17 días de trabajo por mes aunque el trabajador no prestara el servicio en estos 17 días por causas no imputables al mismo.  
De esta forma se establece la escala siguiente:  
Por un mes de actividad, 17 días computables; por dos, 34; por tres, 51; por cuatro, 68; por cinco, 85; por seis, 102; por siete, 119; por ocho, 136; por nueve, 153.  
En todo caso se entiende que no se podrá acumular los días de trabajo que excedan de 17 a los meses siguientes. Toda esta regulación se entiende, a partir de la firma del Convenio 1978/79 con el 10% del salario base por quinquenio adquirido a partir de la campaña 1978/79.  
En el supuesto de que el trabajador faltase, por su voluntad, un total de 10 días, sin justificación durante la campaña, o abandonase esta antes de su término, perderá automáticamente la antigüedad.  
Esta forma retributiva de la antigüedad en ningún supuesto, implica renuncia de derechos por ambas partes sino más bien forma de adoptar la normativa a las características del sector.  
Artículo 25. Licencia por matrimonio  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o la mujer trabajadores fijos discontinuos o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el Artículo 37.3 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 26. Ayuda por defunción  
Los trabajadores fijos discontinuos o de temporada que estén al servicio de la Empresa cuando ocurra el fallecimiento, y tenga reconocido un quinquenio de antigüedad deberán percibir los derechos- habientes un subsidio de defunción de 15 días de sueldo total. En la Provincia de Castellón la cuantía del subsidio será de 30 días de sueldo total.  
Tendrán derecho a esta ayuda, el viudo o viuda o pariente del fallecido que conviviera con él habitualmente. En caso de no convivir con el fallecido los anteriores familiares citados, se abonará dicho subsidio a aquellas personas que demuestren haber satisfecho los gastos, ocasionados por el sepelio.  
Artículo 27. Salario hora profesional  
De conformidad con el Decreto de 17 de Agosto de 1973, el salario- hora profesional de los trabajadores afectados por el presente Convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las Tablas de Salarios aprobados para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los Grupos I, II, y IV.  
El salario- hora profesional incrementado por la antigüedad correspondiente a cada productor, servirá de base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.  
Artículo 28. Absorbilidad  
Cualquier aumento que se produzca durante la vigencia del Convenio, deberá tenerse en cuenta para su absorción. No afectando a la Provincia de Castellón.  
Artículo 29. Garantías personales  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el Convenio venga disfrutando en la actualidad.  
CLAUSULAS ADICIONALES  
1.ª Las Empresas vienen obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.  
2.ª A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.  
Ambas partes consideran que debe ser modificado el punto sexto de la resolución de la Dirección General de la Seguridad Social de trece de Agosto de 1971 en el sentido de que se añadan dos días de cotización por cada cinco trabajados conforme a la siguiente tabla: Días trabajados: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10. Días cotizados: 2, 3, 5, 6, 7, 9, 10, 12, 13, 14, etc.  
3.ª Es obligación de la Empresa, extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago de salarios por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregándose un ejemplar al trabajador, al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la Empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la Empresa.  
4.ª Las empresas facilitarán a las diferentes Organizaciones Sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada Sindicato legalizado con la implantación en la Empresa.  
5.ª Salvo las modificaciones contenidas en este Convenio, se mantendrá en todo su vigor lo establecido por la Reglamentación Nacional de trabajo para el Manipulado y Envasado para el comercio y Exportación de los Agrios, en concordancia con las demás disposiciones vigentes.  
6.ª Contratación eventual  
A partir de la campaña 1981/82, y para la provincia de Castellón a partir de la campaña 1989/90, aquellos trabajadores que sean contratados eventualmente durante una campaña y vuelvan a ser contratados la siguiente, por segunda vez, tendrán derecho preferente para su posterior contratación, sin pérdida del carácter eventual.  
Asimismo, gozarán de preferencia para adquirir la condición de trabajador fijo de carácter discontinuo, o de temporada, con la misma categoría profesional que tenía cuando eran eventuales, en el supuesto que la Empresa amplie la plantilla de dicho tipo de trabajadores.  
Los modelos de contratación eventual serán puestos en conocimiento de los representantes de los trabajadores y registrados en la correspondiente Oficina de Empleo todo los contratos que se concierten con arreglo a los mismos.  
7.ª Cuando por disminución del trabajo, o por cualquier otra circunstancia, hubiese necesidad de prescindir de personal de almacén fijo discontinuo o de duración determinada, se establecerán turnos rotativos entre los trabajadores, según categorías, informándose debidamente de todo ello al Comité de Empresa o en su caso a los delegados de personal, haciéndose constar que tendrán preferencia en esta rotación los fijos discontinuos y los contratados de duración determinada sobre los eventuales.  
8.ª Modelos de la Seguridad Social TC- 1 y TC- 2. Las Empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social y estarán a disposición del órgano de representación de los trabajadores dichos documentos.  
9.ª Bolsa de horas  
Los representantes de los Trabajadores podrán acumular, cediendo horas de un representante a otro, cada uno de ellos, hasta un máximo mensual de las cuarenta horas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, a cuyo fin, mensualmente, y durante los diez primeros días del mismo comunicarán a la Dirección de la Empresa en que miembros del Comité o Delegados de personal se acumulan las horas, hasta dicho límite, y sin rebasar el máximo total que corresponde a los representantes de los trabajadores.  
10. Horas extraordinarias  
Todas las horas extraordinarias que se realicen, dentro de los límites señalados por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, serán abonadas con el incremento del setenta y cinco por ciento sobre el salario correspondiente a la hora ordinaria.  
Las partes, atendiendo las peculiaridades del sector, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias para atender imprevistos, períodos puntas de producción, ausencias imprevistas y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de esta actividad.  
11. Visitas al médico  
Los trabajadores tendrán el derecho a dos horas al mes, como máximo, para acudir a consulta médica en ambulatorio, siempre que el horario de dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas no excederán de 16 al año, y, en todo caso, los trabajadores habrán de justificar debidamente a la Empresa su utilización.  
12. Los trabajadores fijos discontinuos que al inicio de la campaña se encuentren en la vendimia o bien, realizando trabajos fuera de esta provincia, tendrán que ser avisados por la Empresa para su incorporación al trabajo con una antelación, al menos de seis días naturales.  
Para disfrutar de este plazo de preaviso deberán cumplirse los siguientes requisitos:  
a) Haber avisado el trabajador a la Empresa su decisión de acudir a la vendimia o a cualquier otro trabajo temporal fuera de esta provincia.  
b) Señalar un domicilio en la misma localidad donde estén domiciliados para recibir el preaviso.  
Las empresas podrán oponerse a que los trabajadores fijos discontinuos gocen este beneficio en todos aquellos casos en que las peticiones que excedan de la tercera parte del personal de cada categoría, respetando el orden de petición y en su defecto la mayor antigüedad en el puesto de oposición.  
13. Para la Provincia de Castellón. Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes o abonarán dichos gastos en metálico.  
14. En cumplimiento de lo pactado en el artículo 16 de este Convenio, las partes proceden al nombramiento de los miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia por toda la vigencia de este Convenio.  
Por parte de los empresarios. Titulares  
Sr. D. Vicente Bru Parra, Sr. D. Rafael Capella Villanova, Sr. D. Bernardo Carrio Carrascosa.  
Suplentes  
Sr D. Vicente Fenollar Gisbert. Sr. D. Miguel Lazaro Ibars. Sr. D. Alfredo García Borrás.  
Por parte de los trabajadores Titulares:  
Sr. D. José Vicente Esteve Giner. Sr. D. Lluís Molina i Llandel. Sr. D. Vicente Navalón Camarasa.  
Suplentes  
Sr. D. José Rizal Gómez Bosch. Sra. Dña. Soledad Montaner Huercio. Sra. Dña. Ana M.ª Yunta Cespedes.  
Los miembros presentes en el acto de su nombramiento aceptan los cargos y toman posesión.  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes Comisionados.  
Por parte de los empresarios.  
Por parte de los trabajadores.  
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