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Sumari del DOGV 9761, del 08-01-2024 (2023/12879)

Edicte sobre l'aprovació de l'error material de les bases específiques que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal convocada per a la provisió d'una plaça d'animadora o animador sociojuvenil.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9761

Data del DOGV
:   08-01-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/12879

CVE


Data del document
:   15-12-2023

Organisme emissor
:   Ajuntament de Beniarjó

Tipus de document
:   Edicte

Edicte sobre l'aprovació de l'error material de les bases específiques que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal convocada per a la provisió d'una plaça d'animadora o animador sociojuvenil. [2023/12879]  
Per la Resolució de l'Alcaldia núm. 2023/543, de data 15 de novembre de 2023, s'ha aprovat l'error material de les bases específiques que han de regir el procés selectiu d'estabilització d'ocupació temporal convocada per l'Ajuntament de Beniarjó per a la provisió d'una plaça d'animador/a sociojuvenil; la resolució és la següent:  
  
«Resolució de l'Alcaldia Presidència de rectificació d'error material detectat en la Resolució número 2022/728, de data 21 de desembre de 2022, per la qual s'aproven les bases específiques del procés selectiu extraordinari per a la cobertura, mitjançant el sistema de concurs oposició, de la plaça de personal laboral monitora/monitor sociojuvenil inclosa en l'oferta d'ocupació pública extraordinària.  
Considerant que s'ha verificat l'error material i que les administracions públiques poden, en qualsevol moment, rectificar d'ofici i a petició de les persones interessades els errors materials de fet o aritmètics que es produïsquen en els seus actes.  
Vistos els antecedents mencionats i el preceptuat en l'article 109.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Aquesta alcaldia en funcions, en ús de les seues atribucions legals, resol:  
  
Primer  
Aprovar la rectificació de l'error material detectat en la Resolució 2022-728, de data 21 de desembre de 2022, en la base 8.  
  
On diu:  
«Base octava: relació d'aprovats  
Finalitzada la qualificació, el tribunal publicarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i no podran depassar aquests el nombre de places convocades.  
Aquesta proposta serà elevada a l'òrgan convocant per a la publicació del nom dels aspirants aprovats en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants que el de places. Qualsevol proposta d'aprovats que contravinga el que s'estableix en aquesta norma serà nul·la de ple dret.  
L'acte que pose fi al procediment selectiu haurà de ser motivat.»;  
  
Ha de dir:  
«Base octava: relació d'aprovats  
Finalitzada la qualificació, el tribunal publicarà en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i no podran depassar aquests el nombre de places convocades.  
Aquesta proposta serà elevada a l'òrgan convocant per a la publicació del nom de les persones aspirants aprovades en el Butlletí Oficial de la Província de València.  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants que el de places. Qualsevol proposta de persones aprovades que contravinga el que s'establix en aquesta norma serà nul·la de ple dret.  
L'acte que pose fi al procediment selectiu haurà de ser motivat.  
  
D'acord amb la base 14 de les bases generals del procés extraordinari d'estabilització d'ocupació temporal de l'Ajuntament de Beniarjó, es crearà una borsa de personal laboral temporal per a les persones aspirants aprovades per ordre de puntuació aconseguit en el procés.  
L'objecte de la borsa serà cobrir baixes, substitucions o vacants, segons l'ordre de puntuació obtinguda.  
La borsa tindrà una vigència de quatre anys.  
La resolució per la qual s'aprove la constitució de la borsa de treball es publicarà en el tauler d'edictes de l'Ajuntament.  
Respecte al funcionament de la borsa: la crida per al lloc a cobrir s'efectuarà per rigorós ordre de puntuació.  
En cas d'urgència, la crida podrà efectuar-se per telèfon o qualsevol altre mitjà assenyalat per la persona interessada en la seua instància que permeta la forma més ràpida de posar-li en coneixement la proposta de contractació i la seua acceptació. Si no es localitzara la persona interessada, es reiteraria la crida l'endemà i en horari diferent, i per correu electrònic. Si no atén el requeriment, passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa i es procedirà a la crida de la persona següent en la borsa d'ocupació deixant constància d'aquesta situació en l'expedient.  
  
En el supòsit que algun/a aspirant no atenga la crida o renuncie al lloc de treball, causarà baixa en la borsa, i es procedirà a la crida de la següent persona de la llista. No obstant això, conservarà el seu lloc en la llista per a posteriors contractacions si la impossibilitat d'atendre la crida es per causes degudament justificades. No es considerarà com a causa degudament justificada estar ocupant un altre lloc de treball, i en aquest cas passarà a ocupar l'últim lloc de la borsa.  
  
Seran considerades causes justificades per no atendre la crida romanent en l'ordre de la corresponent borsa les següents:  
- La incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, accident no laboral, accident de treball i de malaltia professional, durant el temps que dure aquesta.  
- En cas de maternitat, si la renúncia de la mare es produïx entre el quint mes de gestació i la setzena setmana posterior al part, dihuitena si el part és múltiple. En cas de paternitat, si la renúncia del pare es produïx dins del mes posterior a la data de naixement del fill/a.  
- En els supòsits i termes establits en la normativa vigent per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores i les víctimes de violència de gènere, podran renunciar al nomenament o contracte, amb l'únic dret de romandre en la borsa d'ocupació mentre dure aquesta situació.  
- Per defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, amb el límit temporal de fins a 5 dies.  
- Per adopció o acollida si la renúncia es produïx dins de les setzenes setmanes posteriors a la resolució judicial d'adopció.  
  
- Per matrimoni o inscripció com a parella de fet en el Registre Civil, si la renúncia es produïx dins dels 15 dies naturals següents o anteriors a la celebració o inscripció en l'esmentat registre.  
  
En tot cas, es produirà la baixa automàtica en la corresponent borsa de treball pel compliment de l'edat per a la jubilació o per falsedat o falta inicial o sobrevinguda d'algun els requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en el procés selectiu.  
En qualsevol cas, quan es produïsca una causa d'absència justificada, malaltia o accident de la persona aspirant seleccionada es podrà cobrir aquesta baixa per la persona següent de la llista fins a la reincorporació de l'anterior.  
En els supòsits de vacances, substitucions per baixes, etc. així com quan finalitze la primera contractació, s'acudirà a la persona següent per ordre de crida i sempre per ordre de puntuació.  
Amb caràcter previ a la formalització del contracte, deurà acreditar que seguix complint els requisits exigits en les presents bases.  
La borsa tindrà caràcter rotatori.  
  
Segon  
Procedir a la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana així com al tauler d'anuncis de la corporació i en la seua pàgina web municipal.»  
  
Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, pot interposar, alternativament, o un recurs de reposició potestatiu davant de l'Alcaldia, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació del present anunci, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu de València, en el termini de dos mesos, a comptar de la publicació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'opta per interposar el recurs de reposició potestatiu, no podrà interposar el recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o s'haja produït la seua desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que es puga interposar qualsevol altre recurs que puga estimar més convenient segons dret.  
  
Beniarjó, 15 de desembre de 2023.- L'alcaldessa presidenta: Eva Maria Llinares Martínez.



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Sumario DOGV 9761, del 08-01-2024 (2023/12879)

Edicto sobre la aprobación del error material de las bases específicas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de ocupación temporal convocada para la provisión de una plaza de animadora o animador socio-juvenil.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9761

Fecha DOGV
:   08-01-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/12879

CVE


Fecha del documento
:   15-12-2023

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Beniarjó

Tipo de documento
:   Edicto

Edicto sobre la aprobación del error material de las bases específicas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de ocupación temporal convocada para la provisión de una plaza de animadora o animador socio-juvenil. [2023/12879]  
Por resolución de la Alcaldía núm. 2023/543, de fecha 15 de noviembre de 2023, se ha aprobado el error material de las bases específicas que tienen que regir el proceso selectivo de estabilización de ocupación temporal convocada por el Ayuntamiento de Beniarjó, para la provisión de una plaza de animadora/animador socio-juvenil, del siguiente tenor literal:  
  
«Resolución de la Alcaldía-Presidencia de rectificación de error material detectado en la resolución número 2022/728, de fecha 21 de diciembre de 2022, por la se aprueban las bases específicas del proceso selectivo extraordinario para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de la plaza de personal laboral monitora/monitor socio-juvenil incluida en la oferta de empleo pública extraordinaria.  
Considerando que se ha verificado el error material y que las administraciones públicas pueden, en cualquier momento rectificar de oficio y a petición de los interesados, los errores materiales de hecho o aritméticos que sufran en sus actos.  
Vistos los antecedentes mencionados y el preceptuado en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Esta alcaldía, en uso de sus atribuciones legales, resuelve:  
  
Primero  
Aprobar la rectificación del error material detectado en la resolución 2022-728, de fecha 21 de diciembre de 2022 en la base 8.  
  
Donde dice:  
«Base octava: relación de aprobados  
Finalizada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas.  
Esta propuesta será elevada al órgano convocante para la publicación del nombre de los aspirantes aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho.  
El acto que pone fin al procedimiento selectivo tendrá que ser motivado.»;  
  
Debe de decir:  
«Base octava: relación de aprobados  
Finalizada la calificación, el tribunal publicará en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar estos el número de plazas convocadas.  
Esta propuesta será elevada al órgano convocante para la publicación del nombre de los aspirantes aprobados en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en esta norma será nula de pleno derecho.  
El acto que pone fin al procedimiento selectivo tendrá que ser motivado.  
De acuerdo con la base 14 de las bases generales del proceso extraordinario de estabilización de ocupación temporal del Ayuntamiento de Beniarjó, se creará una bolsa de personal laboral temporal para los aspirantes aprobados por orden de puntuación conseguido en el proceso.  
El objeto de la bolsa será cubrir bajas, sustituciones o vacantes, según el orden de puntuación obtenida.  
La bolsa tendrá una vigencia de cuatro años.  
La resolución por la que se apruebe la constitución de la bolsa de trabajo se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento.  
Respeto el funcionamiento de la bolsa: el llamamiento para el lugar a cubrir se efectuará por riguroso orden de puntuación.  
En caso de urgencia, el llamamiento podrá efectuarse por teléfono o cualquier otro medio señalado por la persona interesada en su instancia que permita la forma más rápida de ponerle en conocimiento la propuesta de contratación y su aceptación. Si no se encontrara al interesado, se reiterará el llamamiento en el día siguiente y en horario diferente, y por correo electrónico. De no atender el requerimiento se procederá al llamamiento del siguiente de la bolsa de empleo dejando constancia de esta situación en el expediente, pasando este a ocupar el último lugar de la bolsa.  
En el supuesto de que algún aspirante no atendiera el llamamiento o renuncie al puesto de trabajo, causará baja de la bolsa, procediéndose al llamamiento del siguiente de la lista. Sin embargo, conservará su lugar en la lista para posteriores contrataciones si la imposibilidad de atender el llamamiento se debiera a causas debidamente justificadas. No se considerará como causa debidamente justificada estar ocupando otro puesto de trabajo, que en este caso pasará a ocupar el último lugar de la bolsa.  
Será considerada causa justificada por no atender el llamamiento sin decaer en la orden de la correspondiente bolsa, las siguientes causas:  
- La incapacidad temporal derivada de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y de enfermedad profesional, durante el tiempo que dure la misma.  
- En caso de maternidad, si la renuncia de la madre se produce entre el quinto mes de gestación y la decimosexta semana posterior al parto, decimoctava si el parto es múltiple. En caso de paternidad, si la renuncia del padre se produce dentro del mes posterior a la fecha de nacimiento del hijo.  
- En los supuestos y temas establecidos en la normativa vigente para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras y las víctimas de violencia de género, podrán renunciar al nombramiento o contrato, con el único derecho de permanecer en la bolsa de empleo mientras dure esta situación.  
- Por defunción de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, con el límite temporal de hasta cinco días.  
- Por adopción o acogida si la renuncia se produce dentro de las decimosextas semanas posteriores a la resolución judicial de adopción.  
- Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el registro Civil, si la renuncia se produce dentro de los 15 días naturales siguientes o anteriores a la celebración o inscripción en el mencionado Registro.  
  
En todo caso, se producirá la baja automática en la correspondiente bolsa de trabajo por el cumplimiento de la edad para su jubilación o por falsedad o falta inicial o sobrevenida de alguno de los requisitos exigidos o de las circunstancias alegadas para su inclusión en el proceso selectivo.  
En cualquier caso, cuando se dé una causa de ausencia justificada, enfermedad o accidente del aspirante seleccionado se podrá cubrir dicha baja por el siguiente de la lista hasta la reincorporación del anterior.  
En los supuestos de vacaciones, sustituciones por bajas así como cuando finalice la primera contratación, se atenderá al siguiente por orden de llamamiento y siempre en orden de puntuación.  
Con carácter previo a la formalización del contrato, deberá de acreditar que sigue cumpliendo los requisitos exigidos en las presentes bases.  
La bolsa tendrá carácter rotatorio.  
  
Segundo  
Se proceda a su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, así como el tablón de anuncios de la Corporación y en su página web municipal.»  
  
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, en conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de València, en el plazo de dos meses, a contar desde la publicación, en conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1988, de 13 de julio, de la jurisdicción contenciosa-administrativa. Si se optara para interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo esto sin perjuicio que se pueda interponer cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.  
  
Beniarjó, 15 de diciembre de 2023.- La alcaldesa-presidenta: Eva Maria Llinares Martínez.



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