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Sumari del DOGV 3570, del 27-08-1999 (1999/7582)

ORDRE de 2 d'agost de 1999, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de metges forenses, oficials, auxiliars i agents de l'Administració de Justícia a la Comunitat Valenciana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3570

Data del DOGV
:   27-08-1999

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1999/7582

CVE


Data del document
:   02-08-1999

Organisme emissor
:   Conselleria de Justícia i Administracions Públiques

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [metge](javascript:void(0))
    * [personal de l'administració de justícia](javascript:void(0))
    * [medicina forense](javascript:void(0))

ORDRE de 2 d'agost de 1999, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de metges forenses, oficials, auxiliars i agents de l'Administració de Justícia a la Comunitat Valenciana. [1999/X7582]
  
Per Ordre de 18 de desembre de 1997, de la Conselleria de Benestar Social, es regulà la constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de metges forenses, oficials, auxiliars i agents de l'Administració de Justícia a la Comunitat Valenciana.
  
En aplicació d'aquesta ordre es convocaren i constituïren les respectives borses de treball, que, en alguns casos, es troben amb un nombre d'integrants inferior al 10% inicial, per la qual cosa, en aplicació de l'article 20 de la indicada ordre, procedeix convocar anticipadament noves borses de treball.
  
L'aplicació de l'ordre de referència ha posat de manifest la necessitat d'introduir certes modificacions que, sense variar els principis que inspiraren la seua aprovació, permeten una major agilitat en l'aplicació i un millor funcionament dels òrgans judicials on hi desenvolupa les seues funcions el personal interí destinat.
  
Es considera que és fonamental que el personal interí conega l'especificitat de l'administració de justícia i la seua organització i procediments. Per aconseguir-ho s'estableixen dos camins. D'una banda, es prima que s'hagen prestat serveis en aquesta administració, i d'una altra, i amb l'objecte de no conculcar el principi d'igualtat, s'estableix la necessitat de realitzar un curs teoricopràctic per a aquelles persones incloses en les borses que no hagen acreditat aquesta experiència.
  
L'administració de justícia es troba en un procés de renovació i modernització que implica la creació de nous òrgans i modificacions de plantilles, cosa que determina la dificultat de preveure les necessitats de nomenaments per a cobrir vacants amb més d'un any d'antelació, per la qual cosa les borses de treball poden esgotar-se en pocs mesos. Per això es considera convenient, de moment, reduir el seu termini de vigència a un any.
  
I, per últim, s'estima oportú donar una major participació a les centrals sindicals més representatives a través de la Comissió Tècnica d'Interins prevista a l'article 23.
  
D'acord amb tot el que s'estableix en l'article 5 de la Llei de la Funció Pública Valenciana (Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995), en l'article 59 del Reial Decret 249/1996, de 16 de febrer, i en l'article 29 del Reial Decret 296/1996, de 23 de febrer, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals integrants de la Mesa Sectorial de Justícia de la Comunitat Valenciana, i en virtut de les competències establertes en l'article 35.e) de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Govern Valencià,
  
ORDENE
  
Capítol I
  
Disposició General. Competència
  
Article 1
  
La Direcció General de Justícia podrà nomenar personal funcionari interí en els llocs de les plantilles dels òrgans judicials, fiscalies i serveis de l'administració de justícia a la Comunitat Valenciana, en els següents casos:
  
- Quan es troben vacants, siga necessària la seua cobertura i no puguen proveir-se de manera immediata per personal funcionari de carrera, o existisca titular amb dret a la seua reserva.
  
- En aplicació dels "plans de reforç" a què es refereix l'article 19.
  
Capítol II
  
Borses de treball. Característiques generals
  
Article 2
  
Als efectes del que es disposa en l'article anterior, i d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, es constituiran les borses de treball següents:
  
a) Metges forenses
  
b) Oficials de l'Administració de Justícia
  
c) Auxiliars de l'Administració de Justícia
  
d) Agents de l'Administració de Justícia
  
Article 3
  
Les borses de treball tindran caràcter provincial. El nombre de persones que haja d'integrar cada borsa de treball s'establirà en la corresponent convocatòria d'acord amb els següents criteris:
  
- Nombre de persones nomenades interinament durant l'any anterior.
  
Necessitats previstes durant el període de vigència de les borses que es convoquen.
  
En cada borsa es reservarà un 3% dels llocs per a persones amb minusvalideses, d'acord amb el que es disposa en l'article 22 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Article 4
  
Les borses de treball tindran una vigència d'un any i es podran prorrogar amb la prèvia negociació en la Comissió Tècnica d'Interins, sense perjudici del que s'estableix en l'article 20.
  
Capítol III
  
Creació de les borses de treball
  
Article 5. Convocatòria
  
La constitució de les borses correspon a la Direcció General de Justícia que les convocarà mitjançant resolució publicada al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
La convocatòria es remetrà per a la seua exposició al Tribunal Superior de Justícia, Audiències Provincials, Fiscalies, Deganats, Instituts de Medicina Legal i Organitzacions Sindicals. També s'exposarà en la Direcció General de Justícia en Alacant, Castelló i València.
  
Article 6. Requisits d'accés
  
Per a accedir a les borses de treball les persones interessades han d'acomplir els requisits exigits en els respectius reglaments orgànics per a l'ingrés en els cossos de funcionaris de l'Administració de Justícia.
  
A més d'aquests requisits, s'exigirà per a l'ingrés en la borsa:
  
a) Residència a la província on sol·licite l'admissió.
  
b) No haver estat exclòs de l'anterior borsa de treball de personal de l'administració de justícia per alguna de les causes assenyalades en l'article 12.2 apartats 1,2 i 3.
  
c) Les persones que opten a les borses de treball d'oficials i auxiliars, hauran d'acreditar de manera fefaent tenir coneixements de mecanografia i informàtica. S'exceptuen d'aquest requisit aquells que acrediten haver treballat com a interí a l'Administració de Justícia.
  
Article 7. Sol·licituds i documentació
  
1. Les persones interessades que acomplisquen els requisits establerts en l'apartat anterior presentaran: una sol·licitud que s'ajuste al model que acompanya la convocatòria, i els següents documents:
  
- Fotocòpia DNI.
  
- Fotocòpia de la titulació necessària per a l'ingrés en el Cos corresponent.
  
- Certificat d'empadronament o residència.
  
- Acreditació de requisits i mèrits en els termes que establisca la convocatòria.
  
2. Les persones que a l'acabament del termini de presentació de sol·licituds estigueren treballant no hauran de presentar la instància de sol·licitud ni cap documentació, ja que quan cessen s'incorporaran automàticament a la borsa corresponent.
  
Si estigueren interessats en accedir a borses de treball distintes a les que pertanyen automàticament, hauran de presentar la sol·licitud i la documentació indicada en el punt 1.
  
3. Les persones que hagueren presentat sol·licituds per a la seua inclusió en borses de treball convocades per la Sotssecretaria de Justícia de la Generalitat Valenciana amb anterioritat i no estigueren treballant a l'acabament del termini de presentació de sol·licituds, no hauran de presentar els documents que aportaren en el seu dia, encara que sí que hauran de presentar la sol·licitud ajustada a model, fent constar els requisits i mèrits que al·leguen. També hauran d'acreditar documentalment els requisits i mèrits no al·legats amb anterioritat.
  
Article 8. Mèrits
  
Els aspirants seran ordenats en la borsa de treball de cada un dels cossos prenent en consideració els següents mèrits:
  
a) Mèrits de caràcter general per a totes les borses de treball:
  
1. Antiguitat: Amb la següent valoració:
  
0,50 punts per cada mes complet de servei com a personal funcionari interí de l'administració de justícia en el cos corresponent.
  
0,30 punts per cada mes complet de servei com a personal funcionari interí de l'administració de justícia, en qualsevol altre cos.
  
0,10 punts per cada mes complet de servei com a funcionari interí en qualsevol administració pública en lloc de metge, administratiu, auxiliar administratiu o subaltern per al qual s'exigisca la mateixa titulació que per a la borsa a la qual insta.
  
En cas de serveis prestats simultàniament, només se'n computarà un, que serà el de major puntuació.
  
El temps màxim computable serà de deu anys.
  
2. Quatre punts per haver superat el primer exercici de l'última oposició convocada per a l'accés al cos al qual s'insta.
  
3. Coneixements de Valencià amb la següent valoració:
  
certificat de coneixements orals: 0'75 punts.
  
certificat de grau elemental: 1'25 punts.
  
certificat mitjà: 2'50 punts.
  
certificat superior i/o capacitació tècnica: 3 punts.
  
Només es computarà el certificat de major nivell.
  
4. Informàtica Un màxim de 3 punts en conjunt, per cursos homologats per una administració pública competent, amb la següent valoració:
  
1. Curs de 20 a 40 hores: 0,5 punts.
  
2. Curs de 41 a 80 hores: 1 punt.
  
3. Curs de 81 a 100 hores: 2 punts.
  
4. Curs de més de 100 hores: 3 punts.
  
b) Mèrits específics per a cada borsa de treball:
  
1. Per a la borsa de Metges Forenses, es valoraran a més els següents mèrits:
  
12 punts per la especialitat en Medicina Legal i Forense.
  
4 punts per cada especialitat en Psiquiatria, Traumatologia, Ginecologia, Laboratori, Radiologia i Anatomia Patològica, amb un màxim de 8 punts.
  
2 punts per altres especialitats mèdiques, amb un màxim de 4 punts.
  
1,5 punts per la Titulació de Doctorat en Medicina.
  
2 punts per màsters en matèries pròpies de la medicina legal fins a un màxim de 4 punts.
  
Un màxim de 3 punts per cursos o diplomes en matèries pròpies de medicina legal, homologats per una administració pública competent, amb la següent valoració:
  
Cursos o diplomes de 20 a 40 hores: 0.25 punts.
  
Cursos o diplomes de 41 a 80 hores: 0,50 punts.
  
Cursos o diplomes de 81 a 100 hores: 1 punt.
  
Cursos o diplomes de més de 100 hores: 1,5 punts.
  
2. Per a la borsa d'oficials es valoraran a més els següents mèrits:
  
6 punts pel títol de llicenciatura en dret.
  
Pel títol de diplomatura en relacions laborals, graduat social, criminologia o 3 cursos complets en la Facultat de Dret, 2 punts per cada un, amb un màxim de 4 punts.
  
3. Per a la borsa d'auxiliars es valoraran, a més, els següents mèrits:
  
6 punts pel títol de formació professional del 2n cicle en especialitat administrativa.
  
2 punts pel títol de formació professional de 1r cicle en especialitat administrativa.
  
1 punt pel títol de batxiller o certificat de superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
4. Per a la borsa d'agents es valoraran, a més, els següents mèrits:
  
3 punts pel títol de formació professional de 2n cicle en especialitat administrativa.
  
2 punts pel títol de formació professional de 1r cicle en especialitat administrativa.
  
1 punt pel títol de batxiller o certificat de superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
0,5 punts pel títol de graduat escolar.
  
5. Per a la valoració dels mèrits específics es tindrà en compte únicament el títol superior que requerisca haver obtingut l'inferior.
  
Article 9. Acreditació i avaluació de mèrits
  
En la convocatòria es determinaran els mèrits que han de ser acreditats mitjançant la presentació del corresponent certificat lliurat per l'òrgan competent.
  
Per a dirimir els empats primarà la puntuació obtinguda en cada apartat del barem començant pel primer. Si persisteix l'empat, es dirimirà en favor del sol·licitant de major edat.
  
Article 10. Constitució de les borses
  
Una vegada avaluats els mèrits, la Direcció General de Justícia procedirà a constituir provisionalment les borses de treball del personal seleccionat, que degudament ordenades, seran remeses per a la seua exposició al Tribunal Superior de Justícia, audiències provincials i organitzacions sindicals. També s'exposaran a la Direcció General de Justícia d'Alacant, Castelló i València.
  
Les persones interessades tindran un termini de 10 dies per a reclamar, davant la Direcció General de Justícia, sobre qualsevol de les dades contingudes en la llista.
  
Resoltes les reclamacions es publicaran les borses definitives seguint el mateix procediment que per a la resolució provisional.
  
Capítol IV
  
Funcionament de les borses de treball
  
Article 11. Selecció i nomenament per a un lloc concret
  
Quan es produïsca la necessitat de cobrir una plaça vacant per alguna de les causes previstes en els reglaments orgànics respectius se sol·licitarà a la Direcció General de Justícia, i s'iniciarà el corresponent procediment per a la selecció i nomenament del funcionari interí en el seu cas.
  
Per resolució de la Direcció General de Justícia es determinarà el procediment per a la selecció i nomenament del personal interí, que es farà sempre respectant l'ordre de constitució, a excepció de les excepcions previstes en l'article 17.
  
Article 12. Cessament en un lloc concret.
  
1. El funcionari interí cessarà automàticament en algun dels següents casos:
  
1.1. Quan el lloc que ocupe es cobrisca pel funcionari titular de la plaça o es proveïsca per un funcionari de carrera pels procediments ordinaris.
  
Quan en un òrgan judicial hi haja dos o més vacants sense titular amb dret a reserva de lloc de treball i estiguen cobertes amb interins, cessarà l'interí més modern, en el cas que un funcionari titular s'incorpore a l'òrgan.
  
En cas d'empat se seguirà el que s'ha establert en el paràgraf 2n de l'article 9.
  
1.2. Per expiració del termini per al qual va ser nomenat
  
1.3. Per renúncia al lloc de treball que està ocupant.
  
2. La Direcció General de Justícia procedirà al cessament del funcionari interí quan es produïsca alguna de les següents circumstàncies.
  
2.1. Per falta o falsedat inicial o sobrevinguda d'alguns dels requisits exigits o de circumstàncies al·legades per a la seua inclusió en la borsa.
  
2.2. Per sanció de falta molt greu comesa pel funcionari interí, d'acord amb el que s'ha previst en el seu reglament orgànic en matèria d'expedient disciplinari.
  
2.3. Per manifesta falta de capacitat o rendiment. El titular de l'òrgan podrà proposar el cessament del funcionari interí a la Direcció General de Justícia, motivant la seua proposta i acompanyant les al·legacions de l'interessat, amb els mitjans de prova de què vulga valer-se. Es traslladarà a les organitzacions sindicals, les quals podran efectuar al·legacions. Una vegada efectuats els tràmits pertinents, el director general resoldrà en el termini de deu dies.
  
2.4. Per acabament de les necessitats de servei que motivaren la cobertura mitjançant personal interí.
  
2.5. Per supressió de la plaça ocupada.
  
2.6. Per acomplir l'edat establida en l'article 467 de la Llei Orgànica del Poder Judicial.
  
Article 13. Efectes del cessament
  
1. Amb caràcter general, el cessament per algun dels motius assenyalats en l'article 12.1 apartats 1 i 2 i l'article 12.2 apartats 4 i 5 implica el reingrés en la borsa corresponent en l'últim lloc de l'ordre.
  
Si el cessament es produeix abans del transcurs de sis mesos des del nomenament i, en cessar, no tinguera dret a la percepció del subsidi de desocupació, es mantindrà el mateix nombre d'ordre que tenia en el moment de la designació en la borsa corresponent, fins que els períodes treballats sumen un mínim de sis mesos.
  
2. El cessament per alguna de les causes previstes en l'article 12, 1. ap. 3, i l'article 12.2. apartats 1, 2, 3 i 6 suposa l'exclusió automàtica de la borsa de treball.
  
Capítol V
  
Incidències
  
Article 14. Baixa automàtica de la borsa de treball
  
Causarà baixa de manera automàtica la persona candidata que:
  
a) No accepte el nomenament per causa injustificada.
  
b) No presente la documentació que s'indique en la convocatòria per a la presa de possessió.
  
c) No es presente a la presa de possessió per causa injustificada.
  
d) No sol·licite la incorporació a la borsa en el termini de 10 dies a comptar des de la data del cessament.
  
e) En aplicació dels efectes previstos en l'article 13.2.
  
Article 15. Renúncia justificada
  
1. S'admetran com a causes justificades per a renunciar al lloc de treball sense decaure del ordre de la llista les següents:
  
1.1 Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral.
  
1.2 Incapacitat temporal derivada d'accident de treball i malaltia professional.
  
1.3 Maternitat en el cas de la mare, si la renúncia es produeix entre el seté mes d'embaràs i la setzena setmana posterior al part.
  
En cas de mort de la mare podrà renunciar el pare dins de les sis setmanes posteriors al part.
  
1.4 Es podrà sol·licitar suspensió per fer-se càrrec del fill/a fins el compliment d'un any del fill, sense que es genere un altre dret que el manteniment en llista de borses de treball, i s'haurà de reincorporar necessàriament a la data del compliment d'un any del fill, sense perjudici que puga reincorporar-se amb anterioritat. La no sol·licitud de reincorporació suposarà decaure de la borsa.
  
1.5 Mort de familiars fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat, tenint la renuncia una limitació temporal de 5 dies.
  
1.6 Adopció, si la renúncia es produeix dins dels 50 dies naturals següents a l'arribada de l'adoptat a la nova casa.
  
1.7 Matrimoni propi, si la renúncia es produeix dins dels 20 dies naturals següents o anteriors a la celebració.
  
1.8 Compliment del servei militar o prestació social substitutòria.
  
1.9 Privació de llibertat, fins que no recaiga sentència condemnatòria.
  
1.10 Exercici de càrrec públic.
  
2. La persona que al·legue un d'aquests motius de renúncia, haurà de presentar la documentació justificativa corresponent, així com acreditar, en el seu cas, l'extinció del motiu en un termini de 15 dies des de la renúncia o l'extinció, respectivament.
  
Article 16. Canvi de dades de localització
  
Les persones incloses en les borses de treball que canvien les dades per a la seua localització (domicili i/o telèfon) hauran de comunicar-ho al Servei de Recursos Humans de la Direcció General de Justícia en el termini de 15 dies de produir-se.
  
En cas que no pogueren ser cridats a ocupar un lloc de treball per incompliment d'aquest requisit, passaran a ocupar l'últim lloc de la llista de la corresponent borsa de treball.
  
Article 17. Excepcions al manteniment de l'ordre rigorós de la borsa de treball
  
1. Quan un funcionari interí cesse en un lloc de treball en un òrgan judicial i abans del transcurs de sis mesos es nomene un altre interí en el mateix òrgan, podrà nomenar-se la mateixa persona, per una única vegada, sempre que el titular de l'òrgan ho sol·licite per escrit.
  
2. En supòsits excepcionals i per a cobrir algun lloc de treball que reunisca unes característiques peculiars, es podrà alterar l'ordre rigorós de les borses nomenant persones concretes d'aquestes, en qui concórreguen aquestes característiques.
  
El nomenament es farà per Resolució motivada de la Sotssecretaria de Justícia, prèvia negociació en la Comissió Tècnica d'Interins.
  
Capítol VI
  
Supòsits especials
  
Article 18. Nomenament d'oficials interins
  
Quan s'estime la conveniència de sol·licitar que es cobrisca una vacant d'oficial, el titular de l'òrgan proposarà la seua cobertura mitjançant un auxiliar titular del mateix òrgan.
  
En el cas que hi haguera dos candidats o més a la substitució, es proposarà a qui tinga més mèrits d'acord amb els criteris d'experiència en l'ordre jurisdiccional concret, antiguitat i capacitat.
  
Per resolució de la Direcció General s'establirà el procediment per a la selecció i nomenament de l'auxiliar titular substitut.
  
Solament se sol·licitarà el nomenament d'un oficial interí quan no existisca cap auxiliar titular o finalitze el procés de substitució previst en aquest article sense que existisca auxiliar titular idoni.
  
El lloc provisionalment desocupat per l'auxiliar en funcions d'oficial podrà ser cobert mitjançant el nomenament d'un auxiliar interí.
  
Article 19. Plans de reforç
  
La Direcció General de Justícia, sempre que les disponibilitats pressupostàries ho permeten, podrà elaborar plans de reforç integrats per personal interí amb l'objecte d'atendre situacions conjunturals en determinats òrgans judicials.
  
Per a l'elaboració dels plans de reforç es demanarà un informe del Consell General del Poder Judicial, del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana i de les centrals sindicals integrants de la Mesa Sectorial de Justícia de la Generalitat Valenciana.
  
Així mateix, es requerirà l'informe favorable de la Conselleria d'Economia i Hisenda.
  
Els plans de reforç tindran una duració màxima de sis mesos.
  
Capítol VII
  
Ampliació de les borses de treball
  
Article 20. Convocatòria anticipada de les borses de treball
  
Si abans del compliment de l'any de vigència de les borses de treball previst en l'article 4, el nombre d'integrants és inferior al 20% inicial, la Direcció General de Justícia podrà convocar una nova borsa d'interins, prèvia negociació en la Comissió Tècnica d'Interins.
  
Article 21. Cursos de formació
  
El personal seleccionat en les borses de treball que no haguera acreditat antiguitat al servei de l'administració de justícia com a funcionari interí, haurà de realitzar un curs de formació teoricopràctic, el contingut i abast del qual es negociarà en la Comissió Tècnica d'Interins.
  
Article 22. Canvi de residència
  
Quan un interí pertanyent a una borsa de treball d'una província de la Comunitat Valenciana es trasllade a una altra província dins de la mateixa Comunitat, podrà sol·licitar el canvi de la borsa de treball, situant-se en l'ordre que li correspondria segons la puntuació obtinguda.
  
Article 23. Participació i informació
  
Les organitzacions sindicals integrants de la mesa sectorial de Justícia de la Generalitat Valenciana participaran en el procés d'elaboració, constitució i seguiment de les borses de treball, a través de la corresponent Comissió Tècnica d'Interins.
  
Article 24. Eficàcia temporal dels nomenaments
  
La vinculació jurídica i econòmica de la Generalitat Valenciana amb els funcionaris interins sorgeix des del moment del nomenament i presa de possessió subsegüent.
  
Les persones que hagen estat proposades no podran prendre possessió ni portar a terme les funcions pròpies del càrrec fins que els haja estat comunicat el nomenament per la Direcció General de Justícia.
  
Aquesta vinculació s'extingeix en la data en què es produïsca alguna de les causes previstes en l'article 12 per al cessament del funcionari interí.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera
  
En el moment de la constitució de les borses de treball a què es refereix la present ordre, queden anul·lades les anteriors, sense que això supose cap dret per als integrants en aquelles. A pesar d'això, el personal inclòs en les borses que en el moment de la constitució de les noves es trobe prestant serveis com a funcionari interí, seguirà en el seu lloc de treball fins al seu cessament.
  
Produït el cessament els serà d'aplicació el que s'ha disposat en l'article 13.
  
Segona
  
Fins al moment en què s'aprove la constitució de les noves borses, les anteriors continuaran en vigor i s'adaptarà el seu funcionament a la present normativa.
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA ÚNICA
  
Queda derogada l'Ordre de 18 de desembre de 1997, de la Conselleria de Benestar Social, sobre constitució de borses de treball per a la provisió de vacants dels cossos de Metges Forenses, Oficials, Auxiliars i Agents de l'administració de Justícia a la Comunitat Valenciana.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
Es faculta el director general de Justícia per al desenvolupament de la present ordre.
  
Segona
  
Aquesta ordre vigirà l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 2 d'agost de 1999
  
El conseller de Justícia i Administracions Públiques,



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Sumario DOGV 3570, del 27-08-1999 (1999/7582)

ORDEN de 2 de agosto 1999, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3570

Fecha DOGV
:   27-08-1999

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1999/7582

CVE


Fecha del documento
:   02-08-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [médico](javascript:void(0))
    * [personal de la administración de justicia](javascript:void(0))
    * [medicina forense](javascript:void(0))

ORDEN de 2 de agosto 1999, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana. [1999/X7582]
  
Por Orden de 18 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Bienestar Social, se reguló la constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
  
En aplicación de dicha orden, se convocaron y constituyeron las respectivas bolsas de trabajo que, en algunos casos, se encuentran con un número de integrantes inferior al 10% inicial, por lo que, en aplicación del artículo 20 de la indicada orden, procede convocar anticipadamente nuevas bolsas de trabajo.
  
La aplicación de la orden de referencia ha puesto de manifiesto la necesidad de introducir ciertas modificaciones que, sin variar los principios que inspiraron su aprobación, permitan una mayor agilidad en su aplicación y mejor funcionamiento de los órganos judiciales donde desarrolla sus funciones el personal interino destinado en ellos.
  
Se considera que es fundamental que el personal interino conozca la especificidad de la administración de justicia, su organización y procedimientos. Para ello se establecen dos caminos. Por un lado, se prima el haber prestado servicios en esta Administración, y por otro lado, y con el objeto de no conculcar el principio de igualdad, se establece la necesidad de realización de un curso teórico-práctico para aquellas personas incluidas en las bolsas que no hayan acreditado esta experiencia.
  
La administración de justicia se encuentra en un proceso de renovación y modernización que implica la creación de nuevos órganos y modificaciones de plantillas, lo que determina la dificultad de prever las necesidades de nombramientos para cubrir vacantes con más de un año de antelación, por lo que las bolsas de trabajo pueden agotarse en pocos meses. Por ello se considera conveniente, por el momento, reducir el plazo de vigencia de las mismas a un año.
  
Y por último, se estima oportuno dar una mayor participación a las centrales sindicales más representativas a través de la Comisión Técnica de Interinos prevista en el artículo 23.
  
De conformidad con lo establecido en el artículo 5 de la Ley de la Función Pública Valenciana (Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995), en el artículo 59 del Real Decreto 249/1996, de 16 de febrero, y en el artículo 29 del Real Decreto 296/1996, de 23 de febrero, previa negociación con las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Comunidad Valenciana, y en virtud de las competencias establecidas en el artículo 35.e) de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Gobierno Valenciano,
  
ORDENO
  
Capítulo I
  
Disposición General. Competencia
  
Artículo 1
  
La Dirección General de Justicia podrá nombrar personal funcionario interino en los puestos de las plantillas de los órganos judiciales, fiscalías y servicios de la administración de Justicia en la Comunidad Valenciana, en los siguientes casos:
  
- Cuando se encuentren vacantes, sea precisa su cobertura y no puedan proveerse de forma inmediata por personal funcionario de carrera, o exista titular con derecho a su reserva.
  
- En aplicación de los "planes de refuerzo" a que se refiere el artículo 19.
  
Capítulo II
  
Bolsas de trabajo. Características generales
  
Artículo 2
  
A los efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, y con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, se constituirán las bolsas de trabajo siguientes:
  
a) Médicos forenses
  
b) Oficiales de la Administración de Justicia
  
c) Auxiliares de la Administración de Justicia
  
d) Agentes de la Administración de Justicia
  
Artículo 3
  
Las bolsas de trabajo tendrán carácter provincial. El número de personas que deba integrar cada bolsa de trabajo se establecerá en la correspondiente convocatoria con arreglo a los siguientes criterios:
  
- Número de personas nombradas interinamente en el año anterior.
  
- Necesidades previstas durante el periodo de vigencia de las bolsas que se convocan.
  
En cada bolsa se reservará un 3% de los puestos para personas con minusvalías, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Artículo 4
  
Las bolsas de trabajo tendrán una vigencia de un año, pudiendo prorrogarse previa negociación en la Comisión Técnica de Interinos, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 20.
  
Capítulo III
  
Creación de las bolsas de trabajo
  
Artículo 5. Convocatoria
  
La constitución de las bolsas corresponde a la Dirección General de Justicia que las convocará mediante resolución publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
La convocatoria se remitirá para su exposición al Tribunal Superior de Justicia, Audiencias Provinciales, Fiscalías, Decanatos, Institutos de Medicina Legal y Organizaciones Sindicales. También se expondrá en la Dirección General de Justicia en Alicante, Castellón y Valencia.
  
Artículo 6. Requisitos de acceso
  
Para acceder a las bolsas de trabajo las personas interesadas deben cumplir los requisitos exigidos en los respectivos Reglamentos Orgánicos para el ingreso en los Cuerpos de funcionarios de la Administración de Justicia.
  
Además de dichos requisitos, se exigirá para el ingreso en la bolsa:
  
a) Residencia en la provincia donde solicite la admisión.
  
b) No haber sido excluido de la anterior bolsa de trabajo de personal de la administración de Justicia por alguna de las causas señaladas en el artículo 12.2 apartados 1,2 y 3.
  
c) Las personas que opten a las bolsas de trabajo de oficiales y auxiliares, deberán acreditar de forma fehaciente tener conocimientos de mecanografía e informática. Se exceptúa de este requisito a quienes acrediten haber trabajado como interino en la Administración de Justicia.
  
Artículo 7. Solicitudes y documentación
  
1. Las personas interesadas que cumplan los requisitos establecidos en el apartado anterior presentarán solicitud ajustada al modelo que acompañará a la convocatoria junto con los siguientes documentos:
  
- Fotocopia DNI.
  
- Fotocopia de la titulación necesaria para el ingreso en el Cuerpo correspondiente.
  
- Certificado de empadronamiento o residencia.
  
- Acreditación de requisitos y méritos en los términos que establezca la convocatoria.
  
2. Las personas que a la finalización del plazo de presentación de solicitudes estuvieran trabajando no deberán presentar la instancia de solicitud ni documentación ninguna, pues cuando cesen se incorporarán automáticamente en la bolsa correspondiente.
  
Si estuvieran interesados en acceder a bolsas de trabajo distintas de las que pertenezcan automáticamente, deberán presentar la solicitud y documentación indicada en el punto 1.
  
3. Las personas que hubieran presentado solicitudes para su inclusión en bolsas de trabajo convocadas por la Subsecretaría de Justicia de la Generalitat Valenciana con anterioridad y no estuvieran trabajando a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, no deberán presentar los documentos que aportaron en su día, aunque si que deberán presentar la solicitud ajustada a modelo, haciendo constar los requisitos y méritos que alegan. También deberán acreditar documentalmente los requisitos y méritos no alegados con anterioridad.
  
Artículo 8. Méritos
  
Los aspirantes serán ordenados en la bolsa de trabajo de cada uno de los Cuerpos tomando en consideración los siguientes méritos:
  
a) Méritos de carácter general para todas las bolsas de trabajo:
  
1. Antigüedad: con la siguiente valoración:
  
0,50 puntos por cada mes completo de servicio como personal funcionario interino de la administración de Justicia en el Cuerpo correspondiente.
  
0,30 puntos por cada mes completo de servicio como personal funcionario interino de la administración de Justicia, en cualquier otro Cuerpo.
  
0,10 puntos por cada mes completo de servicio como funcionario interino en cualquier administración pública en puesto de médico, administrativo, auxiliar administrativo o subalterno para el que se exija la misma titulación que para la bolsa a la que insta.
  
En el caso de servicios prestados simultáneamente, solo se computará uno de ellos, que será el de mayor puntuación.
  
El tiempo máximo computable será de diez años.
  
2. Cuatro puntos por haber superado el primer ejercicio de la última oposición convocada para el acceso al cuerpo al que se insta.
  
3. Conocimientos de Valenciano con la siguiente valoración:
  
certificado de conocimientos orales: 0'75 puntos.
  
certificado de grado elemental: 1'25 puntos.
  
certificado medio: 2'50 puntos.
  
certificado superior y/o capacitación técnica: 3 puntos.
  
Solo se computará el certificado de mayor nivel.
  
4. informática Un máximo de 3 puntos en su conjunto, por cursos homologados por una administración pública competente, con la siguiente valoración:
  
1. Curso de 20 a 40 horas 0,5 puntos.
  
2. Curso de 41 a 80 horas 1 punto.
  
3. Curso de 81 a 100 horas 2 puntos
  
4. Curso de más de 100 horas 3 puntos.
  
b) Méritos específicos para cada bolsa de trabajo:
  
1. Para la bolsa de Médicos Forenses, se valorarán además los siguientes méritos:
  
12 puntos por la especialidad en Medicina Legal y Forense.
  
4 puntos por cada especialidad en Psiquiatría, Traumatología, Ginecología, Laboratorio, Radiología y Anatomía Patológica, con un máximo de 8 puntos.
  
2 puntos por otras especialidades médicas, con un máximo de 4 puntos.
  
1,5 puntos por la titulación de Doctorado en Medicina.
  
2 puntos por másters en materias propias de la medicina legal hasta un máximo de 4 puntos.
  
Un máximo de 3 puntos por cursos o diplomas en materias propias de medicina legal, homologados por una administración pública competente, con la siguiente valoración:
  
Cursos o diplomas de 20 a 40 horas: 0.25 puntos
  
Cursos o diplomas de 41 a 80 horas; 0,50 puntos
  
Cursos o diplomas de 81 a 100 horas: 1 punto
  
Cursos o diplomas de más de 100 horas: 1,5 puntos
  
2. Para la bolsa de oficiales se valorarán además los siguientes méritos:
  
6 puntos por el título de licenciatura en derecho.
  
Por el título de diplomatura en relaciones laborales, graduado social, criminología o 3 cursos completos en la Facultad de Derecho, 2 puntos por cada uno, con un máximo de 4 puntos.
  
3. Para la bolsa de auxiliares se valorarán, además los siguientes méritos:
  
6 puntos por el Título de Formación Profesional del 2ª ciclo en especialidad administrativa.
  
2 puntos por el título de Formación profesional de 1er, ciclo en especialidad administrativa.
  
1 punto por el título de Bachiller o certificado de superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
4. Para la bolsa de agentes se valorará, además, los siguientes méritos:
  
3 puntos por el título de formación profesional de 2ª ciclo en especialidad administrativa.
  
2 puntos por el título de formación profesional de 1er. ciclo en especialidad administrativa.
  
1 punto por el título de Bachiller o certificado de superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
  
0,5 puntos por el título de graduado escolar.
  
5. Para la valoración de los méritos específicos se tendrá en cuenta únicamente el título superior que requiera haber obtenido el inferior.
  
Artículo 9. Acreditación y evaluación de méritos
  
En la convocatoria se determinarán los méritos que deben ser acreditados mediante la presentación del correspondiente certificado librado por órgano competente.
  
Para dirimir los empates primará la puntuación obtenida en cada apartado del baremo comenzando por el primero. De persistir el empate, se dirimirá en favor del solicitante de mayor edad.
  
Artículo 10. Constitución de las bolsas
  
Una vez evaluados los méritos, la Dirección General de Justicia procederá a constituir provisionalmente las bolsas de trabajo del personal seleccionado, que debidamente ordenadas, serán remitidas para su exposición al Tribunal Superior de Justicia, Audiencias Provinciales y Organizaciones Sindicales. También se expondrán en la Dirección General de Justicia de Alicante, Castellón y Valencia.
  
Las personas interesadas tendrán un plazo de 10 días para reclamar, ante la Dirección General de Justicia sobre cualquiera de los datos contenidos en la lista.
  
Resueltas las reclamaciones se publicarán las bolsas definitivas siguiendo el mismo procedimiento que para la resolución provisional.
  
Capítulo IV
  
Funcionamiento de las Bolsas de Trabajo
  
Artículo 11. Selección y nombramiento para un puesto concreto
  
Cuando se produzca la necesidad de cubrir una plaza vacante por alguna de las causas previstas en los reglamentos orgánicos respectivos se solicitará a la Dirección General de Justicia, iniciándose el correspondiente procedimiento para la selección y nombramiento del funcionario interino en su caso.
  
Por resolución de la Dirección General de Justicia se determinará el procedimiento para la selección y nombramiento del personal interino, que se hará siempre respetando el orden de constitución salvo las excepciones previstas en el artículo 17.
  
Artículo 12. Cese en un puesto concreto
  
1. El funcionario interino cesará automáticamente en alguno de los siguientes casos:
  
1.1. cuando el puesto que ocupe se cubra por el funcionario titular de la plaza o se provea por un funcionario de carrera por los procedimientos ordinarios.
  
Cuando en un órgano judicial haya dos o más vacantes sin titular con derecho a reserva de puesto de trabajo y estén cubiertas con interinos, cesará el interino más moderno, en el caso de que un funcionario titular se incorpore al órgano.
  
En caso de empate se estará a lo establecido en el párrafo 2º del artículo 9.
  
1.2. por expiración del plazo para el que fue nombrado
  
1.3. por renuncia al puesto de trabajo que está desempeñando.
  
2. La Dirección General de Justicia procederá al cese del funcionario interino cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias.
  
2.1. Por falta o falsedad inicial o sobrevenida de algunos de los requisitos exigidos o de circunstancias alegadas para su inclusión en la bolsa.
  
2.2. Por sanción de falta muy grave cometida por el funcionario interino, con arreglo a lo previsto en su Reglamento Orgánico en materia de expediente disciplinario.
  
2.3. Por manifiesta falta de capacidad o rendimiento. El titular del órgano podrá proponer el cese del funcionario interino a la Dirección General de Justicia, motivando su propuesta y acompañando las alegaciones del interesado, con los medios de prueba de que quiera valerse. Se dará traslado a las organizaciones sindicales, las cuales podrán efectuar alegaciones. Una vez efectuados los trámites pertinentes, el director general resolverá en el plazo de diez días.
  
2.4. Por finalización de las necesidades de servicio que motivaron la cobertura mediante personal interino.
  
2.5. Por supresión de la plaza desempeñada.
  
2.6. Por cumplir la edad establecida en el artículo 467 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.
  
Artículo 13. Efectos del cese
  
Con carácter general, el cese por alguno de los motivos señalados en el artículo 12.1 apartado 1 y 2 y artículo 12.2 apartados 4 y 5 implica el reingreso en la bolsa correspondiente en el último lugar del orden.
  
Si el cese se produce antes del transcurso de seis meses desde el nombramiento y al cesar no tuviera derecho a la percepción del subsidio de desempleo, se mantendrá el mismo número de orden que tenía en el momento de la designación en la bolsa correspondiente, hasta que los periodos trabajados sumen un mínimo de seis meses.
  
2. El cese por alguna de las causas previstas en el artículo 12, 1. ap. 3, y artículo 12.2. apartados 1, 2, 3 y 6 supone la exclusión automática de la bolsa de trabajo.
  
Capítulo V
  
Incidencias
  
Artículo 14. Baja automática de la bolsa de trabajo
  
Causará baja de modo automático la persona candidata que:
  
a) No acepte el nombramiento por causa injustificada.
  
b) No presente la documentación que se indique en la convocatoria para la toma de posesión.
  
c) No se presente a la toma de posesión por causa injustificada.
  
d) No solicite la incorporación a la bolsa en el plazo de 10 días a contar desde la fecha del cese.
  
e) En aplicación de los efectos previstos en el artículo 13.2
  
Artículo 15. Renuncia justificada
  
1. Se admitirán como causas justificadas para renunciar al puesto de trabajo sin decaer del orden de la lista las siguientes:
  
1.1 Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  
1.2 Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  
1.3 Maternidad en el caso de la madre, si la renuncia se produce entre el séptimo mes de embarazo y la decimosexta semana posterior al parto.
  
En caso de fallecimiento de la madre podrá renunciar el padre dentro de las seis semanas posteriores al parto.
  
1.4 Se podrá solicitar suspensión por cuidado de hijo/a hasta el cumplimiento de un año del hijo, sin que se genere otro derecho que el mantenimiento en lista de bolsas de trabajo, debiendo reincorporarse necesariamente a la fecha del cumplimiento de un año del hijo, sin perjuicio de que pueda reincorporarse con anterioridad. La no solicitud de reincorporación supondrá el decaer de la bolsa.
  
1.5 Fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, teniendo la renuncia una limitación temporal de 5 días.
  
1.6 Adopción, si la renuncia se produce dentro de los 50 días naturales siguientes a la llegada del adoptado al nuevo hogar.
  
1.7 Matrimonio propio, si la renuncia se produce dentro de los 20 días naturales siguientes o anteriores a la celebración.
  
1.8 Cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria.
  
1.9 Privación de libertad, hasta que no recaiga sentencia condenatoria.
  
1.10 Ejercicio de cargo público.
  
2. La persona que alegue uno de estos motivos de renuncia, tendrá que presentar la documentación justificativa correspondiente, así como acreditar, en su caso, la extinción del motivo en un plazo de 15 días desde la renuncia o la extinción, respectivamente.
  
Artículo 16. Cambio de datos de localización
  
Las personas incluidas en las bolsas de trabajo que cambien los datos para su localización (domicilio y/o teléfono) deberán comunicarlo al Servicio de Recursos Humanos de la Dirección General de Justicia en el plazo de 15 días de producirse.
  
Caso de que no pudiesen ser llamados a ocupar un puesto de trabajo por incumplimiento de este requisito, pasarán a ocupar el último lugar de la lista de la correspondiente bolsa de trabajo.
  
Artículo 17. Excepciones al mantenimiento del orden riguroso de la bolsa de trabajo
  
1. Cuando un funcionario interino cese en un puesto de trabajo en un órgano judicial y antes del transcurso de seis meses se nombre otro interino en el mismo órgano, podrá nombrarse a la misma persona, por una sola vez, siempre que el titular del órgano lo solicite por escrito.
  
2. En supuestos excepcionales y para cubrir algún puesto de trabajo que reúna unas características peculiares, se podrá alterar el orden riguroso de las bolsas nombrando personas concretas de las mismas, en quienes concurran estas características.
  
El nombramiento se hará por resolución motivada de la Dirección General de Justicia, previa negociación en la Comisión Técnica de Interinos.
  
Capítulo VI
  
Supuestos especiales
  
Artículo 18. Nombramiento de oficiales interinos
  
Cuando se estime la conveniencia de solicitar que se cubra una vacante de oficial, el titular del órgano propondrá su cobertura mediante un auxiliar titular del propio órgano.
  
En el caso de que hubiese dos o más candidatos a la sustitución, se propondrá a quien tenga más méritos conforme a los criterios de experiencia en el orden jurisdiccional concreto, antigüedad y capacidad.
  
Por resolución de la Dirección General se establecerá el procedimiento para la selección y nombramiento del auxiliar titular sustituto.
  
Solamente se solicitará el nombramiento de un oficial interino cuando no exista ningún auxiliar titular o finalice el proceso de sustitución previsto en este artículo sin que exista auxiliar titular idóneo.
  
El puesto provisionalmente desocupado por el auxiliar en funciones de oficial podrá ser cubierto mediante el nombramiento de un auxiliar interino.
  
Artículo 19. Planes de refuerzo
  
La Dirección General de Justicia, siempre que las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrá elaborar planes de refuerzo integrados por personal interino al objeto de atender situaciones coyunturales en determinados órganos judiciales.
  
Para la elaboración de los planes de refuerzo se recabará informe del Consejo General del Poder Judicial, del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana y de las Centrales Sindicales integrantes de la Mesa Sectorial de Justicia de la Generalitat Valenciana.
  
Asimismo, se requerirá el informe favorable de la Conselleria de Economía y Hacienda.
  
Los planes de refuerzo tendrán una duración máxima de seis meses.
  
Capítulo VII
  
Ampliación de las bolsas de trabajo
  
Artículo 20. Convocatoria anticipada de las bolsas de trabajo
  
Si antes del cumplimiento del año de vigencia de las bolsas de trabajo previsto en el artículo 4, el número de integrantes fuera inferior al 20% inicial, la Dirección General de Justicia podrá convocar una nueva bolsa de interinos, previa negociación en la Comisión Técnica de interinos.
  
Artículo 21. Cursos de formación
  
El personal seleccionado en las bolsas de trabajo que no hubiera acreditado antigüedad al servicio de la administración de justicia como funcionario interino, deberá realizar un curso de formación teórico-práctico cuyo contenido y alcance se negociará en la Comisión Técnica de Interinos.
  
Artículo 22. Cambio de residencia
  
Cuando un interino perteneciente a una bolsa de trabajo de una provincia de la Comunidad Valenciana se traslade a otra provincia dentro de la misma Comunidad, podrá solicitar el cambio de la bolsa de trabajo, situándose en el orden que le correspondería según la puntuación obtenida.
  
Artículo 23. Participación e información
  
Las organizaciones sindicales integrantes de la mesa sectorial de Justicia de la Generalitat Valenciana participarán en el proceso de elaboración, constitución y seguimiento de las bolsas de trabajo, a través de la correspondiente Comisión Técnica de interinos.
  
Artículo 24. Eficacia temporal de los nombramientos
  
La vinculación jurídica y económica de la Generalitat Valenciana con los funcionarios interinos surge desde el momento del nombramiento y toma de posesión subsiguiente.
  
Las personas que hayan sido propuestas no podrán tomar posesión ni desempeñar las funciones propias del cargo hasta que les haya sido comunicado el nombramiento por la Dirección General de Justicia.
  
Dicha vinculación se extingue en la fecha en que se produzca alguna de las causas previstas en el artículo 12 para el cese del funcionario interino.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
En el momento de la constitución de las bolsas de trabajo a que se refiere la presente orden, quedan anuladas las anteriores, sin que ello suponga ningún derecho para los integrantes en aquellas. No obstante el personal incluido en las bolsas que en el momento de la constitución de las nuevas se encuentre prestando servicios como funcionario interino, seguirá en su puesto de trabajo hasta su cese.
  
Producido el cese les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 13.
  
Segunda
  
Hasta el momento en que se apruebe la constitución de las nuevas bolsas, las anteriores continuarán en vigor, adaptándose su funcionamiento a la presente normativa.
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA
  
Queda derogada la Orden de 18 de diciembre de 1997, de la Conselleria de Bienestar Social, sobre constitución de bolsas de trabajo para la provisión de vacantes de los cuerpos de médicos forenses, oficiales, auxiliares y agentes de la Administración de Justicia en la Comunidad Valenciana.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
Se faculta al director general de Justicia para el desarrollo de la presente orden.
  
Segunda
  
Esta orden entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 2 de agosto de 1999
  
El conseller de Justicia y Administraciones Públicas,
  
SERAFÍN CASTELLANO GÓMEZ
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS
  
1. Administración territorial de la Generalitat Valenciana
  
P
residencia de la Generalitat Valenciana



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