Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3089, del 30-09-1997 (1997/9943)

Convocatòria d'una plaça d'assistent/a social i dues de monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3089

Data del DOGV
:   30-09-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/9943

CVE


Data del document
:   05-08-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [treballador social](javascript:void(0))

CONVOCATÒRIA [97/P9943]
  
L'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, en sessió plenària del dia 4 d'agost de 1997, ha aprovat les següents bases que regiran la convocatòria per a la contractació laboral indefinida de diverses places vacants en la plantilla de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.
  
És objecte de les presents bases, aprovades pel ple de la corporació el dia 4 d'agost de 1997, la contractació laboral indefinida de les següents places:
  
\* Una plaça d'assistent/a social, grup B de titulació, amb dedicació de 37,5 hores setmanals.
  
\* Dues places de monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia, grup B de titulació, amb dedicació de 25 hores setmanals.
  
Normes generals
  
Primera. Nombre màxim de places que s'han de proveir i procediment de selecció
  
El Tribunal no pot declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
El procediment de selecció per a les places serà el concurs oposició lliure.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
Per a ser admesos en aquest procés selectiu per a l'accés a la funció pública local, caldrà:
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o, d'acord amb el que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals de la resta d'estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat d'un país membre d'aquesta o la de qualsevol d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals realitzats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta està definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
En cas que l'aspirant siga estranger, nacional d'algun dels estats no membres de la Unió Europea, s'atendrà el que disposa la base novena d'aquesta convocatòria.
  
b) Haver complit 18 anys i no excedir de 55.
  
c) Posseir la següent titulació acadèmica:
  
\* Una plaça d'assistent/a social: diplomat universitari en Treball Social o equivalent.
  
\* Dues places de monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia: diplomat en Treball Social, mestre-professor d'EGB, o diplomat en Psicologia o Pedagogia, o equivalent.
  
Els aspirants caldrà que estiguen en possessió de les titulacions, o en condicions d'obtenir-les en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas, la equivalència haurà d'aportar-la l'aspirant mitjançant un certificat expedit amb aquest efecte per l'administració competent en cada cas.
  
d) Posseir la capacitat física i psíquica necessàries per a l'exercici de les funcions dels llocs de treballs afectats.
  
e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Tercera. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en aquesta convocatòria es dirigiran a l'Alcaldia-presidència d'aquest Ajuntament; es presentaran en el Registre General d'Entrada, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Podrà utilitzar-se la instància-model que facilitarà el Negociat de Personal, situat en la segona planta de l'edifici de la Casa de la Cultura del carrer de Gabriel Hernández, 55, seu de l'actual casa consistorial, durant un termini de 20 dies hàbils a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instància s'acompanyarà el justificant de l'ingrés bancari, en qualsevol dels comptes següents:
  
Bancaixa 2077-0121-03-3101209477
  
BEX 0104-0716-30000000311-G
  
CAM 2090-2420-0640000582
  
BBV 0182-1699-99-0011501959
  
Banco de Valencia 0093-0353-39-0000233570
  
Banco de Santander 0085-0934-00-0000002251
  
La Caixa 2100-1958-37-0200006283
  
Banesto 0030-3045-49-0870022271
  
Caixa Postal 1302-9545-35-0022041159
  
L'ingrés podrà ser efectuat directament o per transferència de l'import dels drets d'examen, que es fixen en les quantitats següents:
  
\* Una plaça d'assistent/a social: 4.000 PTA.
  
\* Dues places de monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia: 4.000 PTA.
  
Podrà acompanyar-s'hi, si escau, justificant del gir postal o telegràfic del pagament. En l'esmentat justificant caldrà que es faça constar la convocatòria a què correspon l'ingrés.
  
Els esmentats drets d'examen sols seran tornats als qui no siguen admesos en al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
Quarta. Admissió dels aspirants
  
Per a ser admés a les proves selectives, serà prou que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes i cada una de les condicions exigides, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.
  
Exhaurit l'esmentat termini, per resolució, en el termini d'un mes, ampliable en els supòsits disposats en la Llei 30/1992, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos, la qual s'adoptarà en atenció al que han declarat els aspirants i sense perjudici del que es determina en la base desena. L'esmentada resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, indicarà el termini de 10 dies per a correcció de defectes per part dels aspirants exclosos. Així mateix, en l'esmentat termini els interessats podran presentar qualsevol reclamació pertinent.
  
La publicació de l'esmentada resolució serà determinant dels terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici a petició de l'interessat.
  
Si no es produeix cap reclamació, suggeriment o petició de correcció, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. Altrament, resoltes les reclamacions i correccions, se'n donarà publicitat mitjançant la publicació en el Butlletí Oficial de la Província o notificant-ho individualment als directaments afectats.
  
Cinquena. Tribunal
  
El Tribunal per a aquesta selecció, estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
Presidència:
  
Titular: l'alcalde de la corporació.
  
Suplent: el regidor delegat de l'àrea o membre de la corporació en qui delegue el president titular.
  
Secretari:
  
Titular: el secretari general de la corporació.
  
Suplent: el funcionari en qui delegue el secretari titular.
  
Vocals:
  
Titular: un funcionari de carrera o contractat laboral amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.
  
Suplent: un funcionari de carrera o contractat laboral amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.
  
Titular: un funcionari de carrera o contractat laboral amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.
  
Suplent: un funcionari de carrera o contractat laboral amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.
  
Titular: un representant de l'administració del Consell, designat per la Conselleria de Presidència amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i pertanyent a la mateixa àrea de coneixements.
  
Suplent: un representant de l'administració del Consell, designat per la Conselleria de Presidència amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca i pertanyent a la mateixa àrea de coneixements.
  
Titular: un representant del Comité d'Empresa d'aquest Ajuntament, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
  
Suplent: un representant del Comité d'Empresa d'aquest Ajuntament, amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat dels seus membres titulars o suplents indistintament.
  
A l'efecte del que es disposa en l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el Tribunal tindrà la categoria segona de les recollides en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del Tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Els membres del Tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992.
  
Sisena. Calendari
  
La data, hora i lloc de realització de primer exercici de les proves selectives, o baremació de la fase de concurs, s'anunciarà en la publicació de la resolució per la qual s'aprova la llista d'admesos i exclosos, a què es refereix la base quarta anterior.
  
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de realització de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis caldrà que el Tribunal els faça públics en el tauler d'anuncis de la corporació amb 12 hores d'antelació al començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un nou exercici. En tot cas, des de la conclusió d'un exercici fins al començament del següent no podran transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies naturals.
  
Setena. Ordre d'intervenció dels aspirants i identificació
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. La no-presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat, determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procediment selectiu. Es podrà examinar els aspirants afectats per aquestes circumstàncies, sempre que no haja acabat la prova corresponent o, si ha finalitzat, si no dificulta el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general o de tercers, en cas de força major degudament justificat i amb absoluta llibertat de criteri per part del Tribunal.
  
L'ordre d'intervenció dels aspirants en els exercicis que no es puguen realitzar conjuntament serà el determinat prèviament per la Generalitat Valenciana per a la selecció del personal, segons l'últim sorteig realitzat a què es refereix l'article 14.2 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
El Tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, per a la qual cosa caldrà que porten el document nacional d'identitat.
  
Vuitena. Relació d'aprovats
  
Acabades les proves selectives, el tribunal farà pública la llista d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació, i l'elevarà a l'òrgan competent; així mateix, remetrà l'acta de l'última sessió i no podrà declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Novena. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel Tribunal hauran d'aportar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base segona de aquesta convocatòria.
  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què es refereix la base segona que ja hagen sigut presentades per a obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, caldrà presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Els qui dins del termini indicat, i excepte casos de força major, no presenten la documentació, o d'aquesta es dedueix que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris, i donarà lloc a la invalidesa de l'actuació dels interessats i a la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació a aquests, sense perjudici de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer per falsedat en la instància.
  
En el supòsit que l'aspirant és exclòs per la no-presentació o falsedat en la documentació, el Tribunal podria proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre d'exclosos, d'aquells que, havent superat les proves, estigueren fora pel límit establit en la norma primera.
  
Els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homologats per la Generalitat Valenciana. Els qui no puguen acreditar eixos coneixements hauran de comprometre's a la realització dels cursos de perfeccionament que siguen organitzats amb aquesta finalitat.
  
D'acord amb el que es disposa en els articles 177 i concordants del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, en relació amb la Llei 7/1985, de 2 d'abril, la Llei Orgànica 7/1985, de 1 de juny, el Reial Decret 1099/1986, de 29 de maig, el Reial Decret 1119/1986, de 29 de maig, i el Reial Decret 155/1996, de 2 de febrer, en cas de ser estranger un aspirant, nacional d'algun dels estats que no són membres de la Unió Europea, on s'ha fet efectiva la lliure circulació de treballadors, el contracte que es realitza serà de duració indefinida, condicionat en la seua formalització i continuïtat a l'obtenció i renovació del permís de treball i altres autoritzacions.
  
En el termini de presentació de documents, l'aspirant estranger caldrà que aporte específicament:
  
- Els títols o diplomes exigits, en què acredite haver-ne obtingut la convalidació o homologació.
  
- Fotocòpia compulsada del passaport en vigor.
  
- Fotocòpia compulsada, si escau, del permís de treball en vigor.
  
Deu. Formalització del contracte
  
Una vegada complits els requisits precedents, es formalitzarà el contracte dels aspirants proposats, en el termini de 30 dies, a comptar des de l'endemà del dia que els siga notificat l'acord que aprove la seua contractació. Fins que es formalitzen els contractes i s'incorporen els aspirants proposats als llocs de treball corresponents, aquests no tindran dret a cap percepció econòmica.
  
Transcorregut el període de prova establit legalment, el personal que el supere satisfactòriament adquirirà la condició de personal laboral fix.
  
Onze. Incidències
  
El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que s'hi presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò que no estableixen aquestes bases.
  
Dotze. Normativa i recursos
  
1. La convocatòria es regirà, en allò que no estableixen aquestes bases, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública, continguda en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificada per la Llei 22/1993, de 29 de desembre, pel Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre Funció Pública, Text Refós de 24 d'octubre de 1995, el Decret 69/1986, de 2 de juny i altres normes reglamentàries.
  
2. Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, podran interposar els interessats legitimats recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquestes en el Boletín Oficial del Estado. Prèviament a la interposició d'aquest recurs, caldrà comunicar-la a l'òrgan administratiu municipal autor de l'acte, segons estableix l'article 110.3 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Tot això sense perjudici de poder interposar qualsevol altre recurs o acció escaient.
  
3. Contra els actes administratius definitius que es deriven de les bases, els interessats poden interposar els oportuns recursos, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
4. Si es presentara alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves, durant els cinc dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el Tribunal decidirà sobre aquestes en la següent sessió i ho indicarà en la corresponent acta, tot això sense perjudici del que estableix aquesta base dotze pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.
  
Tretze. Constitució de borsa de treball
  
Respecte d'aquells aspirants que havent superat tots els exercicis de l'oposició no hagen sigut inclosos dins de la proposta plantejada pel Tribunal de superació del procés selectiu amb relació a les places convocades, a què es refereix la norma primera d'aquestes bases, i per l'ordre de prelació de puntuació obtinguda, quedaran inclosos en una borsa de treball per a cobrir baixes i possibles substitucions o, si escau, treballs extraordinaris.
  
Catorze. Publicació
  
Les presents bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
Normes específiques de les proves selectives
  
 per concurs oposició
  
Primera. Qualificació dels exercicis
  
Es qualificarà cada un dels exercicis obligatoris i eliminatoris (primer, segon i tercer), que figuren en el corresponent annex, fins a un màxim de 10 punts; seran eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts en cada un d'aquests.
  
Els exercicis obligatoris i no eliminatoris es puntuaran fins a un màxim de 3 punts cada un d'aquests.
  
El Tribunal qualificador queda facultat per a la determinació del nivell mínim exigit per a l'obtenció d'eixes qualificacions de conformitat amb el sistema de valoració que s'adopte en cada prova.
  
Segona. Qualificació definitiva
  
La qualificació definitiva dels aspirants que hagen superat els exercicis, estarà determinada per la suma de les qualificacions parcials de la fase d'oposició i la puntuació obtinguda en la fase de concurs. En els supòsits de puntuacions iguals, els empats es resoldran atenent la major puntuació obtinguda en l'exercici pràctic; en cas de persistir l'empat s'atendrà la puntuació del segon exercici i, posteriorment, la puntuació del primer exercici i, si persistira aquest, es resoldria a favor de l'aspirant de major edat.
  
ANNEX I
  
Contractació laboral indefinida d'una plaça d'assistent/a social
  
(Exp. 2-081/97)
  
1. Desenvolupament de les proves selectives
  
1.1. Fase de concurs
  
De conformitat amb l'article 4 del Reial Decret 896/91, de 7 de juny, es realitzarà amb caràcter previ la fase de concurs, amb aquells aspirants que hagen justificat i acreditat degudament els mèrits al·legats adjuntats a la instància presentada per a prendre part en el procés selectiu.
  
Els mèrits s'acreditaran en general mitjançant una còpia fidel o compulsada de l'original, o un justificant d'haver pagat els drets per a la seua expedició, sense perjudici de la presentació posterior.
  
El concurs de mèrits no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tenir-se en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
Els mèrits inclosos en aquesta fase de concurs, són els que segueixen:
  
1. Expedient acadèmic
  
Valoració de l'expedient acadèmic corresponent a la titulació exigida per a concórrer al present concurs oposició.
  
- Per cada matrícula d'honor obtinguda en 1a convocatòria: 3,0 punts.
  
- Per cada excel·lent obtingut en primera convocatòria: 2,5 punts.
  
- Per cada notable obtingut en primera convocatòria: 2,0 punts.
  
- Per cada aprovat: 1,0 punt.
  
Les qualificacions anteriors obtingudes en 2a convocatòria o més es qualificaran amb 1 punt.
  
La puntuació obtinguda es dividirà pel nombre total d'assignatures que inclou la diplomatura. Aquest quocient no podrà superar en cap cas els 3 punts.
  
Per a la deguda valoració d'aquest mèrit els aspirants hauran d'aportar original o còpia fidel del certificat acadèmic de la diplomatura amb expressió de la qualificació obtinguda i convocatòria.
  
2. Titulació complementària a l'exigida
  
Per estar en possessió de la llicenciatura en Pedagogia o Psicologia, 1,50 punts.
  
Aquest mèrit caldrà acreditar-lo mitjançant la presentació de fotocòpia compulsada del títol o còpia fidel del resguard justificatiu d'haver pagat els drets per a la seua expedició.
  
En cas que un aspirant acreditara estar en possessió de les dues llicenciatures, tan sols se'n puntuaria una.
  
3. Col·laboracions en articles, publicacions i llibres
  
Per col·laboracions en la redacció i contingut d'articles, publicacions, llibres, sobre matèries relacionades directament amb les funcions de la plaça: 1 punt.
  
Aquest mèrit s'acreditarà mitjançant certificat del responsable de la publicació i indicació del nom d'aquesta.
  
La puntuació màxima d'aquest mèrit serà la indicada d'1 punt.
  
4. Coneixement del valencià
  
Per coneixements del valencià, que s'acreditaran mitjançant certificats oficials administratius de coneixements de valencià expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent baremació:
  
- Coneixement oral 0,50 punts.
  
- Coneixement de grau elemental 1,00 punts.
  
- Coneixement de grau mitjà 1,50 punts.
  
- Coneixement de grau superior 2,00 punts.
  
En cas que un aspirant presente més d'un certificat, tan sols es puntuarà, per única vegada, el certificat que supose major puntuació.
  
S'afegirà la puntuació de 0,50 punts si s'acredita el certificat de capacitació tècnica de coneixements del llenguatge administratiu.
  
5. Per haver prestat serveis en qualsevol administració pública, empresa pública o organisme públic dependent d'aquella
  
Aquests serveis, per a ser computats, han de complir dos requisits:
  
1. Que aquesta prestació de serveis tinga com a causa haver superat proves selectives públiques de lliure concurrència, o haver obtingut beques en iguals condicions.
  
2. Que aquests serveis s'hagen prestat en serveis socials en els quals s'haja requerit titulació igual o superior a la exigida en aquest concurs oposició.
  
Per cada mes complet de serveis prestats es puntuaran 0,10 punts.
  
Aquest mèrit no podrà superar la puntuació total de 3 punts.
  
Per a la correcta valoració d'aquest mèrit haurà d'acreditar-se degudament mitjançant la presentació de certificat de la dependència de recursos humans de l'òrgan corresponent, on es farà constar en quins departaments s'han prestat els serveis, així com si la prestació obeeix a l'obtenció de beca o a la superació de proves selectives d'accés a l'administració i titulació requerida.
  
6. Assistència o impartició de cursos de formació i perfeccionament específics
  
Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada.
  
La valoració de cada curs s'efectuarà segons la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
  
b) de 75 o més hores: 1,50 punts.
  
c) De 50 o més hores: 1,00 punts.
  
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
  
e) De 15 o més hores: 0,25 punts.
  
Sols es valoraran aquests cursos si han sigut convocats i/o organitzats per la universitat, instituts o centres oficials, o per altres entitats, sempre que en aquest últim cas estiguen homologats per l'Intitut Valencià d'Administració Pública (IVAP).
  
7. Entrevista personal
  
Consistirà en la realització d'una entrevista amb formulació de diverses preguntes sobre distints supòsits relacionats amb el lloc que s'ha d'ocupar, per a valorar l'aptitud professional de l'aspirant, que es puntuarà de 0 a 2 punts.
  
1.1. Fase d'oposició
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 75 preguntes, tipus test, relacionades amb els temes que figuren en el programa d'aquest annex de les bases d'aquesta convocatòria. El temps de duració de l'exercici així com la penalització de les errades, serà determinat pel Tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la seua dificultat.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà a desplegar, per escrit, durant un període màxim de 2 hores, un tema de caràcter general determinat pel Tribunal immediatament abans de començar l'exercici, entre dues o més propostes, i relacionat amb el grup segon del programa que s'acompanya a aquesta convocatòria, encara que no s'atenga al seu epígraf concret; els aspirants tindran àmplia llibertat pel que fa a la forma d'exposició. En aquest exercici es valorarà la formació general, els coneixements específics sobre la matèria, la claredat i l'ordre d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant i la seua capacitat de síntesi.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà en la realització d'una o més proves pràctiques, determinades pel Tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici, relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca i amb les matèries incloses en el programa que figura en aquest annex. El temps de duració de la prova o proves serà determinat pel Tribunal segons la dificultat que representen.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori
  
Consistirà a redactar en valencià un text el contingut del qual serà proposat pel Tribunal i relacionat amb les tasques d'un assistent social, en un temps màxim a determinar pel Tribunal, puntuable fins a 3 punts.
  
Cinquè exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori
  
Consistirà en la realització de dues proves:
  
a) Enregistrament en l'ordinador d'un document que serà facilitat, utilitzant el processador de textos Wordperfect 5.1. Es valorarà la correcta utilització de les funcions, comandaments i recursos del Wordperfect 5.1, i també que el resultat de l'exercici, una vegada imprés per l'aspirant, siga el més semblant possible al facilitat pel Tribunal (marges, tipus de lletra, tabuladors, etc.).
  
b) Correcció d'un text que es donarà a l'aspirant, en què figuraran codis de control interns de Wordperfect 5.1 (Alt-F3) amb deficiències derivades d'un ús incorrecte dels codis i d'estil, que hauran de ser esmenades per l'aspirant, (per exemple, mida de paper, tipus de lletra, format de pàgina, diferents tabuladors, definició de tabuladors, etc.). Es valorarà el coneixement que es tinga del Wordperfect 5.1, demostrat amb la correcta optimització dels recursos de què disposa, i també l'aportació personal de l'aspirant a fi que l'escrit estiga ben presentat i amb menys temps d'enregistrament.
  
La duració màxima d'aquesta prova serà determinada pel Tribunal. El Tribunal, moments abans de la realització d'aquest exercici en determinarà els supòsits. La puntuació màxima d'aquest exercici serà de 3 punts.
  
Programa
  
Grup primer
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: Estructura i contingut. Principis generals. Reforma de la Constitució. El Tribunal Constitucional i el defensor del poble.
  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 3. La Corona. Les Corts Generals: Composició, atribucions i funcionament.
  
Tema 4. El govern i l'administració de l'Estat. El poder judicial.
  
Tema 5. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia. Significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: principis generals i la seua organització.
  
Tema 6. Principis d'actuació de l'administració pública. Submissió de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic.
  
Tema 7. L'acte administratiu. Eficàcia i validesa dels actes administratius. Revisió dels actes administratius.
  
Tema 8. L'administrat. Actes jurídics de l'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Significat. Principis generals. Fases.
  
Tema 10. Les formes d'acció administrativa. El foment i els seus mitjans. La policia administrativa. Servei públic.
  
Tema 11. L'Administració local. Entitats que comprén. Règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.
  
Tema 12. El municipi. Organització municipal. Competències. Autonomia municipal.
  
Tema 13. Òrgans de govern municipals: L'alcalde. Elecció. Deures i atribucions. El regidors.
  
Tema 14. Òrgans de govern municipals: l'ajuntament en ple: integració i funcions. La Comissió de Govern.
  
Tema 15. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 16. Els contractes administratius en l'àmbit local segons la Llei 13/1995, de 18 de maig, de Contractes de les Administracions Públiques.
  
Tema 17. Hisendes locals. Pressupost municipal. Recursos dels municipis.
  
Tema 18. Gestió econòmica local. Ordenació de despeses i ordenació de pagaments. Òrgans competents.
  
Tema 19. El personal laboral al servei de les administracions públiques. Drets i deures i incompatibilitats. El contracte laboral, contingut, duració i suspensió.
  
Grup segon
  
Tema 20. Benestar social i serveis socials. Conceptes. Procés històric i plantejament actual.
  
Tema 21. El sistema públic de serveis socials. Referències conceptuals i xarxes d'actuació.
  
Tema 22. La política social de la Constitució Espanyola. Aspectes més rellevants. La Carta Social Europea.
  
Tema 23. El treball social a Espanya: procés històric. Etapes i caracterització.
  
Tema 24. La Llei de Serveis Socials de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 25. Els serveis socials comunitaris. Conceptes. Tipus i característiques.
  
Tema 26. Els serveis socials especialitzats. Conceptes. Tipus i característiques.
  
Tema 27. Pla d'Ordenació dels Serveis Socials a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 28. Necessitats humanes. Conceptes i classificació. Necessitats socials i relació amb el model social.
  
Tema 29. L'entrevista. Concepte i tipus d'entrevista. Aplicació al treball social.
  
Tema 30. Els instruments per a la recollida de dades en el procés d'investigació: l'observació, l'enquesta, el qüestionari. Les escales d'actituds i opinions, els documents.
  
Tema 31. L'estudi i seguiment de casos. Criteris per al diagnòstic. Metodologia i aplicació en els centres municipals de serveis socials.
  
Tema 32. Pla, programa i projectes. Conceptes. Criteris d'aplicació al treball social.
  
Tema 33. Concepte de mètode. Relació entre teoria i mètode. Mètodes utilitzats en el treball social.
  
Tema 34. L'informe i la fitxa social. Conceptes i característiques. Aplicació en la intervenció social.
  
Tema 35. Informació i documentació en l'acció social. El registre i arxiu de documents. Aplicacions de les tasques d'un centre municipal de serveis socials.
  
Tema 36. El Centre Municipal de Serveis Socials. L'assistent social en el centre municipal de serveis socials.
  
Tema 37. L'equip de treball social. Tipus. Composició i funcions.
  
Tema 38. Treball social i organització. Aspectes més rellevants. Aplicacions dels principis d'organització al treball social en un centre municipal de serveis socials.
  
Tema 39. La prevenció de problemàtiques socials des d'un centre municipal de serveis socials. Criteris orientadors de l'actuació.
  
Tema 40. Desigualtat, marginació, pobresa i serveis socials.
  
Tema 41. El grup. Tipologies i les seues característiques. Les tècniques de discussió en grup.
  
Tema 42. Serveis socials i tercera edat. Aportacions més rellevants des del treball social.
  
Tema 43. Serveis socials i infància. Criteris orientadors de la intervenció. Models d'actuació. Centre de Dia de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 44. Aspectes legislatius més rellevants en matèria de menors. Prevenció de la marginació infantil.
  
Tema 45. El treball social amb famílies. Criteris d'actuació. Aplicacions concretes pel seguiment familiar en situacions de risc.
  
Tema 46. L'adopció del menor. Legislació en vigor. Modalitats d'adopció i acolliment.
  
Tema 47. Els comportament marginals i els serveis socials. Aportacions des del treball social.
  
Tema 48. L'impacte social de les drogodependències. Funcions del treball social i models d'actuació.
  
Tema 49. Tipologia de recursos per a drogodependents.
  
Tema 50. Serveis socials i la dona. Criteris i principis d'actuació. Els grups específics de dones.
  
Tema 51. Dona i maltractaments. Trets psicològics d'aquesta problemàtica. Criteris d'actuació preventiva.
  
Tema 52. Serveis socials i minories ètniques. Criteris d'intervenció social. La normalització i el dret a la diferència.
  
Tema 53. Serveis socials i disminuïts. Aportacions mes rellevants des del treball social.
  
Tema 54. El servei d'ajuda a domicili. Raons que el justifiquen. Serveis que comprén.
  
Tema 55. Les prestacions econòmiques en l'acció social. Delimitació de necessitats i criteris d'actuació.
  
Tema 56. Les prestacions econòmiques reglades. Normativa reguladora. Criteris d'actuació. Aportacions des del treball social.
  
Tema 57. Les prestacions no contributives. Normativa reguladora.
  
Tema 58. El servei d'informació, valoració i diagnòstic. Contingut i criteris d'organització.
  
Tema 59. Investigació social. Organització de la investigació social. Etapes generals del procés d'investigació.
  
Tema 60. L'avaluació des de la perspectiva del treballador social. Metodologia de l'avaluació. Tipus d'avaluació. Instruments i execució de l'avaluació.
  
Tema 61. L'acció voluntària. El voluntariat i la cooperació en el treball social. El sistema de mútua ajuda.
  
Tema 62. La intervenció social i la seua metodologia. Nivells d'intervenció des del treball social.
  
Tema 63. Pla d'integració social de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 64. Participació ciutadana en el municipi de Tavernes de la Valldigna. Aspectes més rellevants. Participació i promoció social.
  
Tema 65. El pla concertat per al desenvolupament de prestacions bàsiques dels serveis socials. Fonaments, oferta de prestacions. Cooperació entre les administracions.
  
Tema 66. Oferta de recursos socials en la ciutat de Tavernes de la Valldigna. Característiques. Iniciativa pública i social.
  
Tema 67. Les competències municipals en matèria d'acció social. Legislació i normativa vigent.
  
Grup tercer
  
Tema 68. Història de la ciutat de Tavernes de la Valldigna. Orígens i actualitat. Història de la Valldigna: El Monestir.
  
Tema 69. L'organització municipal de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. El Reglament de Participació Ciutadana de Tavernes de la Valldigna. El Reglament Orgànic Municipal. El Reglament Municipal d'Actuació Preferencial del Valencià.
  
Tema 71. Tavernes de la Valldigna. Població. Economia.
  
Tema 72. Els centres escolars a Tavernes de la Valldigna: ubicació i característiques. L'absentisme escolar del menor i els serveis socials.
  
Tema 73. Estructura física d'un computador: perifèrics, busos, memòries. Virus informàtics: Prevenció i cura.
  
Tema 74. Sistema Operatiu MS-DOS (nivell usuari): comandaments bàsics (DIR, DELETE, COPY, CD i FORMAT); nomenclatura de fitxers; usos bàsics i definició dels fitxers CONFIG.SYS, AUTOEXEC.BAT, COMMAND.COM; concepte de fitxers BAT, COM, EXE, de text i directoris; disc d'autoarrancada: concepte i importància; l'entorn Windows, característiques generals. Ús d'administrador/explorador de windows. Concepte de tallar i apegar. Definició de paperera de reciclatge. Copiar disquets, fitxers. Nocions bàsiques del tractament de text Microsoft Word.
  
ANNEX II
  
Contractació laboral indefinida de dues places de
  
monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia.
  
 (Exp. 2-082/97)
  
1. Desenvolupament de les proves selectives
  
1.1. Fase de concurs
  
De conformitat amb l'article 4 del Reial Decret 896/91, de 7 de juny, es realitzarà amb caràcter previ a la fase de concurs, amb aquells aspirants que hagen justificat i acreditat degudament els mèrits al·legats adjuntats a la instància presentada per a prendre part en el procés selectiu.
  
Els mèrits s'acreditaran en general mitjançant una còpia fidel o compulsada de l'original, o un justificant d'haver pagat els drets per a la seua expedició, sense perjudici de la presentació anterior.
  
El concurs de mèrits no tindrà caràcter eliminatori ni podrà tenir-se en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
Els mèrits inclosos en aquesta fase de concurs, són els que segueixen:
  
1. Expedient acadèmic
  
Valoració de l'expedient acadèmic corresponent a la titulació exigida per a concórrer al present concurs oposició.
  
- Per cada matrícula d'honor obtinguda en 1a convocatòria: 3,0 punts.
  
- Per cada excel·lent obtingut en 1a convocatòria: 2,5 punts.
  
- Per cada notable obtingut en 1a convocatòria: 2,0 punts.
  
- Per cada aprovat: 1,0 punt.
  
Les qualificacions anteriors obtingudes en 2a convocatòria o més es qualificaran amb 1 punt.
  
La puntuació obtinguda es dividirà pel nombre total d'assignatures comprensives de la diplomatura. Aquest quocient no podrà superar en cap cas els 3 punts.
  
Per a la deguda valoració d'aquest mèrit els aspirants caldrà que aporten original o còpia fidel del certificat acadèmic de la diplomatura amb expressió de la qualificació obtinguda i convocatòria.
  
2. Titulació complementària a l'exigida
  
Per estar en possessió de la llicenciatura en Pedagogia o Psicologia, 1,50 punts.
  
Aquest mèrit caldrà acreditar-lo mitjançant la presentació de fotocòpia compulsada del títol o còpia fidel del resguard justificatiu d'haver pagat els drets per a la seua expedició.
  
En cas que un aspirant acredite estar en possessió de les dues llicenciatures, tan sols se'n puntuarà una.
  
3. Col·laboracions en articles, publicacions i llibres
  
Per col·laboracions en la redacció i contingut d'articles, publicacions, llibres, sobre matèries relacionades directament amb les funcions de la plaça: 1 punt.
  
Aquest mèrit s'acreditarà mitjançant certificat del responsable de la publicació i indicació del nom d'aquesta.
  
La puntuació màxima d'aquest mèrit serà la indicada d'1 punt.
  
4. Coneixement del valencià
  
Per coneixements del valencià, que s'acreditaran mitjançant certificats oficials administratius de coneixements de valencià expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent baremació:
  
- Coneixement oral 0,50 punts.
  
- Coneixement de grau elemental 1,00 punts.
  
- Coneixement de grau mitjà 1,50 punts.
  
- Coneixement de grau superior 2,00 punts.
  
En cas que un aspirant presente més d'un certificat, tan sols es puntuarà, per única vegada, el certificat que supose major puntuació.
  
S'afegirà la puntuació de 0,50 punts si s'acredita el certificat de capacitació tècnica de coneixements del llenguatge administratiu.
  
5. Per haver prestat serveis en qualsevol administració pública, empresa pública o organisme públic dependent d'aquella
  
Aquests serveis, per a ser computats, han de complir dos requisits:
  
1. Que aquesta prestació de serveis tinga com a causa haver superat proves selectives públiques de lliure concurrència o haver obtingut beques en iguals condicions.
  
2. Que aquests serveis s'hagen prestat en centres anàlegs al centre obert o centre de dia o en els quals s'haja requerit o valorat titulació igual o superior a la exigida en aquest concurs oposició.
  
Per cada mes complet de serveis prestats es puntuaran 0,10 punts.
  
Aquest mèrit no podrà superar la puntuació total de 3 punts.
  
Per a la correcta valoració d'aquest mèrit haurà d'acreditar-se degudament mitjançant la presentació de certificat de la dependència de recursos humans de l'òrgan corresponent, on es farà constar en quins departaments s'han prestat els serveis, així com si la prestació obeeix a l'obtenció de beca o a la superació de proves selectives d'accés a l'administració i titulació requerida.
  
6. Assistència o impartició de cursos de formació i perfeccionament específics
  
Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada.
  
La valoració de cada curs s'efectuarà segons la seua duració, d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
  
b) de 75 o més hores: 1,50 punts.
  
c) De 50 o més hores: 1,00 punts.
  
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
  
e) De 15 o més hores: 0,25 punts.
  
Sols es valoraran aquests cursos si han sigut convocats i/o organitzats per la universitat, instituts o centres oficials, o per altres entitats, sempre que en aquest últim cas estiguen homologats per l'Intitut Valencià d'Administració Pública (IVAP).
  
7. Entrevista personal
  
Consistirà en la realització d'una entrevista amb formulació de diverses preguntes sobre distints supòsits relacionats amb el lloc que s'ha d'ocupar, per a valorar l'aptitud professional de l'aspirant, que es puntuarà de 0 a 2 punts.
  
1.1. Fase d'oposició
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 75 preguntes, tipus test, relacionades amb els temes que figuren en el programa de l'annex de les bases d'aquesta convocatòria. El temps de duració de l'exercici així com la penalització de les errades, serà determinat pel Tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la seua dificultat.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà a desplegar, per escrit, durant un període màxim de 2 hores, un tema de caràcter general determinat pel Tribunal immediatament abans de començar l'exercici, entre dues o més propostes, i relacionat amb el grup segon del programa que s'acompanya a aquesta convocatòria, encara que no s'atenga el seu epígraf concret. Els aspirants tindran àmplia llibertat pel que fa a la seua forma d'exposició. En aquest exercici es valorarà la formació general, els coneixements específics sobre la matèria, la claredat i l'ordre d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant i la seua capacitat de síntesi.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà en la realització d'una o més proves pràctiques, determinades pel Tribunal immediatament abans de la realització de l'exercici, relacionats amb les funcions pròpies del lloc de treball que es convoca i amb les matèries incloses en el programa que figura en aquest annex. El temps de duració de la prova o proves, serà determinat pel Tribunal segons dificultat que representen.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori
  
Consistirà a redactar en valencià un text el contingut del qual serà proposat pel Tribunal i relacionat amb les tasques d'un assistent social, en un temps màxim a determinar pel Tribunal, puntuable fins a 3 punts.
  
Cinquè exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori
  
Consistirà en la realització de dues proves:
  
a) Enregistrament en l'ordinador d'un document que serà facilitat, i s'haurà d'utilitzar el processador de textos Wordperfect 5.1. Es valorarà la correcta utilització de les funcions, comandaments i recursos del Wordperfect 5.1, i també que el resultat de l'exercici, una vegada imprés per l'aspirant, siga el més semblant possible al facilitat pel Tribunal (marges, tipus de lletra, tabuladors, etc.).
  
b) Correcció d'un text que es donarà a l'aspirant, en què figuraran codis de control interns de Wordperfect 5.1 (Alt-F3) amb deficiències derivades d'un ús incorrecte dels codis i d'estil, que hauran de ser esmenades per l'aspirant, (per exemple, mida de paper, tipus de lletra, format de pàgina, diferents tabuladors, definició de tabuladors, etc.). Es valorarà el coneixement que es tinga del WordPerfect 5.1, demostrat amb la correcta optimització dels recursos de què disposa, i també l'aportació personal de l'aspirant a fi que l'escrit estiga ben presentat i amb menys temps d'enregistrament.
  
La duració màxima d'aquesta prova serà determinada pel Tribunal. El Tribunal, moments abans de la realització d'aquest exercici en determinarà els supòsits. La puntuació màxima d'aquest exercici serà de 3 punts.
  
Programa
  
Grup primer
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: Estructura i contingut. Principis generals. Reforma de la Constitució. El Tribunal Constitucional i el defensor del poble.
  
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 3. La Corona. Les Corts Generals: Composició, atribucions i funcionament.
  
Tema 4. El govern i l'administració de l'Estat. El poder judicial.
  
Tema 5. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia. Significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: principis generals i la seua organització.
  
Tema 6. Principis d'actuació de l'administració pública. Submissió de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic.
  
Tema 7. L'acte administratiu. Eficàcia i validesa dels actes administratius. Revisió dels actes administratius.
  
Tema 8. L'administrat. Actes jurídics de l'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Significat. Principis generals. Fases.
  
Tema 10. Les formes d'acció administrativa. El foment i els seus mitjans. La policia administrativa. Servei públic.
  
Tema 11. L'Administració local. Entitats que comprén. Règim local espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica. La província en el règim local. Organització provincial. Competències.
  
Tema 12. El municipi. Organització municipal. Competències. Autonomia municipal.
  
Tema 13. Òrgans de govern municipals: l'alcalde. Elecció. Deures i atribucions. El regidors.
  
Tema 14. Òrgans de govern municipals: l'Ajuntament en Ple: integració i funcions. La Comissió de Govern.
  
Tema 15. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i ordre del dia. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 16. Els contractes administratius en l'àmbit local segons la Llei 13/1995, de 18 de maig, de Contractes de les Administracions Públiques.
  
Tema 17. Hisendes locals. Pressupost municipal. Recursos dels municipis.
  
Tema 18. Gestió econòmica local. Ordenació de despeses i ordenació de pagaments. Òrgans competents.
  
Tema 19. El personal laboral al servei de les administracions públiques. Drets i deures i incompatibilitats. El contracte laboral, contingut, duració i suspensió.
  
Grup segon
  
Tema 20. Els serveis socials. Concepte i principis generals.
  
Tema 21. La Llei de Serveis Socials a la Comunitat Valenciana.
  
Tema 22. Els equips de base dels serveis socials. Composició, funcions i metodologia.
  
Tema 23. Registre, autorització i acreditació dels serveis socials en l'àmbit autonòmic.
  
Tema 24. Pla de Mesures d'Inserció Social a la Comunitat Valenciana i regulació.
  
Tema 25. Perfil professional de l'educador social. Funcions de l'educador en el àmbit dels serveis socials a la Comunitat Valenciana per a menors.
  
Tema 26. Característiques i organització dels serveis socials en el municipi de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 27. Oferta de recursos socials en la ciutat de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 28. Tipologia de recursos per a menors.
  
Tema 29. Llei 7/94, de 5 de desembre, de la Infància. (DOGV 16.12.1994)
  
Tema 30. Llei Orgànica 1/96, de 15 de gener, de Protecció Jurídica del Menor (BOE 17.01.1996). Exposició de motius. Drets del menor.
  
Tema 31. Drets del xiquet.
  
Tema 32. Programes d'aplicació de mesures judicials de nivell primari per a menors en situació d'inadaptació social.
  
Tema 33. L'entrevista en treball social.
  
Tema 34. Tècniques de programació i planificació en serveis socials.
  
Tema 35. Avaluació en serveis socials.
  
Tema 36. El voluntariat en la intervenció social.
  
Tema 37. Programes d'integració gitana. Possibilitats de desenvolupament comunitari.
  
Tema 38. Famílies multiproblemàtiques.
  
Tema 39. Programes de prevenció de les drogodependències.
  
Tema 40. Tallers d'integració sociolaboral (TIS). Programa de garantia social.
  
Tema 41. Escoles taller i cases d'ofici.
  
Tema 42. Educació permanent d'adults com recurs social.
  
Tema 43. Programes i estratègies d'actuació dirigits a l'escolarització dels menors.
  
Tema 44. Intervenció social en el maltractament i abandonament infantil.
  
Tema 45. El maltractament infantil. Detecció, investigació i avaluació.
  
Tema 46. La marginació infantil. Característiques del menor inadaptat.
  
Tema 47. Concepte d'inadaptació social. Mancances de l'entorn familiar i les seues conseqüències en el menor.
  
Tema 48. L'acció preventiva sobre la marginació del menor. Programes d'intervenció en xiquets i adolescents.
  
Tema 49. La prevenció com a intervenció social.
  
Tema 50. Ocupació educativa del temps lliure com a agent preventiu de la inadaptació social.
  
Tema 51. Animació sociocultural. Concepte i objectius.
  
Tema 52. Característiques psicològiques del menor inadaptat.
  
Tema 53. Assessorament i consells sobre itineraris educatius dels alumnes de l'educació secundària: optativitat, modalitats de batxillerat, cicles de formació professional.
  
Tema 54. Alteracions de comportament i conductes associals en la infància.
  
Tema 55. Alteracions de comportament i conductes asocials en l'adolescència.
  
Tema 56. L'assessorament individualitzat. Principis generals, models i tècniques d'assessorament i consell.
  
Tema 57. Educació per a la convivència. Desenvolupament d'actituds cooperatives i no discriminatòries.
  
Tema 58. Tècniques d'intervenció en els problemes de conducta de la infància.
  
Tema 59. El paper de la família en la prevenció de les drogodependències.
  
Tema 60. L'educació per a l'afectivitat. Una alternativa per a prevenir la inadaptació social, personal i escolar.
  
Tema 61. Prevenció de la delinqüència en l'escola.
  
Tema 62. Prevenció de la delinqüència en la comunitat.
  
Tema 63. Educació sexual des de l'àmbit de la prevenció.
  
Tema 64. Factors sociofamiliars que dificulten l'atenció als menors.
  
Tema 65. Factors de risc en el menor.
  
Tema 66. Retard mental. Concepte. Etiologia. Classificació.
  
Tema 67. Funcions de l'educador social en un centre de dia per a menors.
  
Grup tercer
  
Tema 68. Història de la ciutat de Tavernes de la Valldigna. Orígens i actualitat. Història de la Valldigna: El monestir.
  
Tema 69. L'organització municipal de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. El Reglament de Participació Ciutadana de Tavernes de la Valldigna. El Reglament Orgànic Municipal. El Reglament Municipal d'Actuació Preferencial del Valencià.
  
Tema 71. Tavernes de la Valldigna. Població. Economia.
  
Tema 72. Els centres escolars a Tavernes de la Valldigna: ubicació i característiques. L'absentisme escolar del menor i els serveis socials.
  
Tema 73. Estructura física d'un computador: perifèrics, busos, memòries. Virus informàtics: prevenció i cura.
  
Tema 74. Sistema Operatiu MS-DOS (nivell usuari): comandaments bàsics (DIR, DELETE, COPY, CD i FORMAT); nomenclatura de fitxers; usos bàsics i definició dels fitxers CONFIG.SYS, AUTOEXEC.BAT, COMMAND.COM; concepte de fitxers BAT, COM, EXE, de text i directoris; disc d'autoarrancada: concepte i importància; l'entorn Windows, característiques generals. Ús d'administrador/explorador de Windows. Concepte de tallar i apegar. Definició de paperera de reciclatge. Copiar disquets, fitxers. Nocions bàsiques del tractament de text Microsoft Word.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3089, del 30-09-1997 (1997/9943)

CONVOCATORIA de una plaza de asistente/a social y dos de monitor/a-educador/a del Centre Obert o Centre de Dia.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3089

Fecha DOGV
:   30-09-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9943

CVE


Fecha del documento
:   05-08-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [trabajador social](javascript:void(0))

Convocatoria [97/P9943]
  
El Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, en sesión plenaria celebrada el día 4 de agosto de 1997, ha aprobado las siguientes bases que regirán la convocatoria para la contratación laboral indefinida de diversas plazas vacantes en la plantilla del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Es objeto de las presentes bases, aprobadas por el pleno de la Corporación el día 4 de agosto de 1997, la contratación laboral indefinida de las siguientes plazas:
  
\* Una plaza de asistente/a social, grupo B de titulación, con dedicación de 37,5 horas semanales.
  
\* Dos plazas de monitor/a-educador/a del Centro Abierto o Centro de Día, grupo B de titulación, con dedicación de 25 horas semanales.
  
Normas generales
  
Primera. Número máximo de plazas a proveer y procedimiento de selección
  
El Tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
El procedimiento de selección para ambas plazas será el concurso-oposición libre.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
Para ser admitido al presente proceso selectivo para el acceso a la función pública local, será necesario:
  
a) Poseer la nacionalidad española o, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, tener la nacionalidad de un país miembro de ésta o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
En caso de ser el aspirante extranjero, nacional de alguno de los Estados no miembros de la Unión Europea, se estará a lo dispuesto en la base novena de esta convocatoria.
  
b) Tener cumplidos los 18 años y no exceder de los 55.
  
c) Estar en posesión de la siguiente titulación académica:
  
\* Una plaza de asistente/a social: diplomado universitario en Trabajo Social o equivalente.
  
\* Dos plazas de monitor/a-educador/a del centro abierto o centro de día: diplomado en Trabajo Social, maestro-profesor de EGB, o diplomado en Psicología o Pedagogía, o equivalente.
  
Los aspirantes deberán estar en posesión de las titulaciones anteriores, o en condiciones de obtenerlas en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesarias para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo afectados.
  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldía presidencia de este ayuntamiento, presentándose en el Registro General de Entrada, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Pudiéndose utilizar la instancia modelo que se facilitará por el Negociado de Personal, sito en la segunda planta del edificio de la Casa de la Cultura de la calle Gabriel Fernández, 55, sede del actual Casa Consistorial, durante un plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
A la instancia se acompañará resguardo del ingreso bancario, en cualquiera de las cuentas siguientes:
  
Bancaixa 2077-0121-03-3101209477
  
BEX 0104-0716-30000000311-G
  
CAM 2090-2420-0640000582
  
BBV 0182-1699-99-0011501959
  
Banco de Valencia 0093-0353-39-0000233570
  
Banco de Santander 0085-0934-00-0000002251
  
La Caixa 2100-1958-37-0200006283
  
Banesto 0030-3045-49-0870022271
  
Caixa Postal 1302-9545-35-0022041159
  
El ingreso podrá ser efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, que se fijan en las cantidades siguientes:
  
\* Una plaza de asistente/a social: 4.000 PTA.
  
\* Dos plazas de monitor/a-educador/a del centro abierto o centro de día: 4.000 PTA.
  
Podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.
  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
Cuarta. Admisión de los aspirantes
  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, y con haber abonado los derechos de examen.
  
Expirado dicho plazo, por resolución, en el plazo de un mes, ampliable en los supuestos dispuestos en la Ley 30/1992, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes y sin perjuicio de lo determinado en la base décima. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o notificándolo individualmente a los directamente afectados.
  
Quinta. Tribunal
  
El Tribunal para esta selección, estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidencia:
  
Titular: el alcalde de la Corporación.
  
Suplente: el concejal delegado del área o miembro de la Corporación en quien delegue el presidente titular.
  
Secretario:
  
Titular: el secretario general de la Corporación.
  
Suplente: el funcionario en quien delegue el secretario titular.
  
Vocales:
  
Titular: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: un funcionario de carrera o contratado laboral con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y correspondiente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Suplente: un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca y perteneciente a la misma área de conocimientos.
  
Titular: un representante del Comité de Empresa de este ayuntamiento, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
Suplente: un representante del Comité de Empresa de este ayuntamiento, con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el Tribunal tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del Tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
Los miembros del Tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992.
  
Sexta. Calendario
  
La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, o baremación de la fase de concurso, se anunciará en la publicación de la resolución por la que se apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la norma cuarta anterior.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el Tribunal en el tablón de anuncios de la Corporación con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de un nuevo ejercicio. En todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días naturales.
  
Séptima. Orden de intervención de los aspirantes e identificación
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo. Se podrá examinar a los aspirantes afectados por estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o de haber finalizado, cuando no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros, en caso de fuerza mayor debidamente justificado y con absoluta libertad de criterio por parte del Tribunal.
  
El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección del personal, según el último sorteo realizado a que se refiere el artículo 14.2 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
El Tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Octava. Relación de aprobados
  
Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hay, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que pueda declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Novena. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el Tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma segunda de la presente convocatoria.
  
Los aspirantes que tengan la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base segunda que ya hayan sido presentadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación de los interesados y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éstos, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el Tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de excluidos, a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la norma primera.
  
Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat Valenciana. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a la realización de los cursos de perfeccionamiento que a este fin sean organizados.
  
De acuerdo con lo dispuesto en los artículos 177 y concordantes del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, en relación con la Ley 7/1985, de 2 de abril, la Ley Orgánica 7/1985, de 1 de junio, el Real Decreto 1099/1986, de 29 de mayo, el Real Decreto 1119/1986, de 29 de mayo, y el Real Decreto 155/1996, de 2 de febrero, en caso de ser extranjero un aspirante, nacional de alguno de los Estados que no son miembros de la Unión Europea, donde se ha hecho efectiva la libre circulación de trabajadores, el contrato que se celebre será de duración indefinida, condicionado en su formalización y continuidad a la obtención y renovación del permiso de trabajo y demás autorizaciones.
  
En el plazo de presentación de documentos, el aspirante extranjero deberá aportar específicamente:
  
- Los títulos o diplomas exigidos, acreditando haber obtenido la convalidación u homologación de los mismos.
  
- Fotocopia compulsada del pasaporte en vigor.
  
- Fotocopia compulsada, en su caso, del permiso de trabajo en vigor.
  
Diez. Formalización del contrato
  
Cumplidos los requisitos precedentes, se formalizará el contrato de los aspirantes propuestos, en el plazo de 30 días, a contar desde el día siguiente a aquel en que les sea notificado el acuerdo que apruebe su contratación. Hasta que se formalicen los contratos y se incorporen los aspirantes propuestos a los puestos de trabajo correspondientes, éstos no tendrán derecho a percepción económica alguna.
  
Transcurrido el período de prueba establecido legalmente el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo.
  
Once. Incidencias
  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no dispuesto en las presentes bases.
  
Doce. Normativa y recursos
  
1. La convocatoria se regirá, en lo no dispuesto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la Función Pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificada por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, por el Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido de 24 de octubre de 1995, el Decreto 69/1986, de 2 de junio y demás normas reglamentarias.
  
2. Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Como requisito para la interposición de dicho recurso, deberá efectuarse la comunicación previa de dicha interposición al órgano administrativo municipal autor del acto, según establece el artículo 110.3 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción procedente.
  
3. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
4. Si tuviera entrada alguna alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el Tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los cinco días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el Tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base doce con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.
  
Trece. Constitución de bolsa de trabajo
  
Respecto de aquellos aspirantes que habiendo superado todos los ejercicios de la oposición no hayan sido incluidos dentro de la propuesta planteada por el Tribunal de superación del proceso selectivo en relación a las plazas convocadas, a que se refiere la norma primera de estas bases, y por el orden de prelación de puntuación obtenida, quedarán incluidos en una bolsa de trabajo para cubrir bajas y posibles sustituciones o, en su caso, trabajos extraordinarios.
  
Catorce. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Normas específicas de las pruebas selectivas
  
 por concurso oposición
  
Primera. Calificación de los ejercicios
  
Se calificará cada uno de los ejercicios obligatorios y eliminatorios (primero, segundo y tercero), que figuran en el correspondiente anexo, hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.
  
Los ejercicios obligatorios y no eliminatorios se puntuarán hasta un máximo de 3 puntos cada uno de ellos.
  
El Tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.
  
Segunda. Calificación definitiva
  
La calificación definitiva de los aspirantes que hubieran superado los ejercicios, estará determinada por la suma de las calificaciones parciales de la fase de oposición y la puntuación obtenida en la fase de concurso. En los supuestos de puntuaciones iguales, los empates se resolverán atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el ejercicio práctico; en caso de persistir el empate se atenderá a la puntuación del segundo ejercicio y posteriormente a la puntuación del primer ejercicio y si aun así persistiera este se resolverá a favor del aspirante de mayor edad.
  
ANEXO I
  
Contratación laboral indefinida de una plaza de asistente/a social.
  
(Exp. 2-081/97)
  
1. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
1.1. Fase de concurso
  
De conformidad con el artículo 4 del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, se realizará con carácter previo la fase de concurso, con aquellos aspirantes que hayan justificado y acreditado debidamente los méritos alegados adjuntados a la instancia presentada para tomar parte en el proceso selectivo.
  
Los méritos se acreditarán en general mediante una copia fehaciente o compulsada del original, o un justificante de haber pagado los derechos para su expedición, sin perjuicio de la presentación posterior.
  
El concurso de méritos no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
Los méritos incluidos en esta fase de concurso, son los que siguen:
  
1. Expediente académico
  
Valoración del expediente académico correspondiente a la titulación exigida para concurrir al presente concurso-oposición.
  
- Por cada matrícula de honor obtenida en 1ª convocatoria: 3,0 puntos.
  
- Por cada sobresaliente obtenido en primera convocatoria: 2,5 puntos.
  
- Por cada notable obtenido en primera convocatoria: 2,0 puntos.
  
- Por cada aprobado: 1,0 punto.
  
Las calificaciones anteriores obtenidas en 2ª convocatoria o más se calificaran con 1 punto.
  
La puntuación obtenida se dividirá por el número total de asignaturas comprensivas de la Diplomatura. Dicho cociente no podrá superar en ningún caso los 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito los aspirantes deberán aportar original o copia autenticada de la certificación académica comprensiva de la diplomatura con expresión de la calificación obtenida y convocatoria.
  
2. Titulación complementaria a la exigida
  
Por estar en posesión de la licenciatura en Pedagogía o Psicología, 1,50 puntos.
  
Este mérito deberá acreditarse mediante la presentación de fotocopia compulsada del título o copia autenticada del resguardo justificativo de haber abonado los derechos para su expedición.
  
En el caso de que un aspirante acreditase estar en posesión de ambas licenciaturas, tan sólo se puntuará una de ellas.
  
3. Colaboraciones en artículos, publicaciones, libros
  
Por colaboraciones en la redacción y contenido de artículos, publicaciones, libros, sobre materias relacionadas directamente con los cometidos de la plaza: 1 punto.
  
Este mérito se acreditará mediante certificación del responsable de la publicación indicándose el nombre de la misma.
  
La puntuación máxima de este mérito será la indicada de 1 punto.
  
4. Conocimiento del valenciano
  
Por conocimientos del valenciano, que se acreditarán mediante certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Conocimiento oral 0,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental 1,00 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio 1,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior 2,00 puntos.
  
En el caso de que un aspirante presentase más de un certificado, tan sólo se puntuará, por única vez, el certificado que suponga mayor puntuación.
  
Se añadirá la puntuación de 0,50 puntos si se acredita el certificado de capacitación técnica de conocimientos del lenguaje administrativo.
  
5. Por haber prestado servicios en cualesquiera Administración pública, empresa pública u organismo público dependiente de aquella
  
Estos servicios, para ser computados, han de reunir dos requisitos:
  
1. Que dicha prestación de servicios tenga en su causa, el haber superado pruebas selectivas públicas de libre concurrencia, o el haber obtenido becas en iguales condiciones.
  
2. Que dichos servicios se hayan prestado en servicios sociales en los que se haya requerido titulación igual o superior a la exigida en el presente concurso-oposición.
  
Por cada mes completo de servicios prestados se puntuarán 0,10 puntos.
  
Este mérito no podrá superar la puntuación total de 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito deberá acreditarse debidamente mediante la presentación de certificación de la dependencia de recursos humanos del órgano correspondiente, donde se hará constar en qué departamentos se han prestado los servicios así como si la prestación obedece a la obtención de beca o a la superación de pruebas selectivas de acceso a la administración y titulación requerida.
  
6. Asistencia o impartición de cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada.
  
La valoración de cada curso se efectuará según su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido convocados y/u organizados por la universidad, institutos o centros oficiales, o por otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP).
  
7. Entrevista personal
  
Consistirá en la realización de una entrevista con formulación de diversas preguntas sobre distintos supuestos relacionados con el puesto que se ha de ocupar, para valorar la aptitud profesional del aspirante, que se puntuará de 0 a 2 puntos.
  
1.1. Fase de oposición
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 75 preguntas, tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el programa del presente anexo de las bases de esta convocatoria. El tiempo de duración del ejercicio así como la penalización de los errores, será determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio en función de la dificultad del mismo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de 2 horas, un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, de entre dos o más propuestas, y relacionado con el grupo segundo del programa que se acompaña a la presente convocatoria, aunque no se atenga a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición. En este ejercicio se valorará la formación general, los conocimientos específicos sobre la materia, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas, determinadas por el Tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo que se convoca y con las materias incluidas en el programa que figura en el presente anexo. El tiempo de duración de la prueba o pruebas, será determinado por el Tribunal en función de la dificultad que representen.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto el contenido del cual será propuesto por el Tribunal y relacionado con las tareas de un asistente social, en un tiempo máximo a determinar por el Tribunal, puntuable hasta 3 puntos.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la realización de dos pruebas:
  
a) Grabación en el ordenador de un documento que será facilitado, utilizándose el procesador de textos WordPerfect 5.1. Se valorará la correcta utilización de las funciones, comandos y recursos del WordPerfect 5.1, y también que el resultado del ejercicio, una vez impreso por el aspirante, sea el más parecido al facilitado por el Tribunal (márgenes, tipos de letra, tabuladores, etc.).
  
b) Corrección de un texto que se dará al aspirante, en el que figuraran códigos de control internos de WordPerfect 5.1 (Atl-F3) con deficiencias derivadas de un uso incorrecto de los códigos y del formato de estilo, que deberán de ser subsanadas por el aspirante, (por ejemplo, medidas de papel, tipos de letra, formatos de la página, diferentes tabuladores, definición de tabuladores, etc.). Se valorará el conocimiento que se tenga del WordPerfect 5.1, demostrado con la correcta optimización de los recursos de que dispone, y también la aportación personal del aspirante a fin de que el escrito este bien presentado y con menos tiempo de grabación.
  
La duración máxima de esta prueba será determinada por el Tribunal. El Tribunal, momentos antes de la realización del presente ejercicio determinará los supuestos. La puntuación máxima de este ejercicio será de 3 puntos.
  
Programa
  
Grupo primero
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado. El Poder Judicial.
  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: principios generales y su organización.
  
Tema 6. Principios de actuación de la administración Pública. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho público.
  
Tema 7. El acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos.
  
Tema 8. El administrado. Actos jurídicos del administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.
  
Tema 10. Las formas de acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.
  
Tema 11. La Administración local. Entidades que comprende. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 12. El municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.
  
Tema 13. Órganos de gobierno municipales: El Alcalde. Elección. Deberes y Atribuciones. Los Concejales.
  
Tema 14. Órganos de gobierno municipales: El Ayuntamiento pleno: Integración y funciones. La Comisión de Gobierno.
  
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 16. Los contratos administrativos en la esfera local según la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
Tema 17. Haciendas locales. Presupuesto municipal. Recursos de los municipios.
  
Tema 18. Gestión económica local. Ordenación de gastos y ordenación de pagos. Órganos competentes.
  
Tema 19. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes e incompatibilidades. El contrato laboral, contenido, duración y suspensión.
  
Grupo segundo
  
Tema 20. Bienestar social y servicios sociales. Conceptos. Proceso histórico y planteamiento actual.
  
Tema 21. El sistema público de servicios sociales. Referencias conceptuales y redes de actuación.
  
Tema 22. La política social de la Constitución española. Aspectos más relevantes. La Carta Social Europea.
  
Tema 23. El trabajo social en España: proceso histórico. Etapas y caracterización.
  
Tema 24. La Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 25. Los servicios sociales comunitarios. Conceptos. Tipos y características.
  
Tema 26. Los servicios sociales especializados. Conceptos. Tipos y características.
  
Tema 27. Plan de Ordenación de los Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 28. Necesidades humanas. Conceptos y clasificación. Necesidades sociales y su relación con el modelo social.
  
Tema 29. La entrevista. Concepto y tipos de entrevista. Aplicación al trabajo social.
  
Tema 30. Los instrumentos para la recogida de datos en el proceso de investigación: la observación, la encuesta, el cuestionario. Las escalas de actitudes y opiniones, los documentos.
  
Tema 31. El estudio y seguimiento de casos. Criterios para el diagnóstico. Metodología y aplicación en los centros municipales de servicios sociales.
  
Tema 32. Plan, programa y proyectos. Conceptos. Criterios de aplicación al trabajo social.
  
Tema 33. Concepto de método. Relación entre teoría y método. Métodos utilizados en el trabajo social.
  
Tema 34. El informe y la ficha social. Conceptos y características. Aplicación en la intervención social.
  
Tema 35. Información y documentación en la acción social. El registro y archivo de documentos. Aplicaciones en las tareas de un centro municipal de servicios sociales.
  
Tema 36. El Centro Municipal de Servicios Sociales. El asistente social en el centro municipal de servicios sociales.
  
Tema 37. El equipo de trabajo social. Tipos. Composición y funciones.
  
Tema 38. Trabajo social y organización. Aspectos más relevantes. Aplicaciones de los principios de organización al trabajo social en un centro municipal de servicios sociales.
  
Tema 39. La prevención de problemáticas sociales desde un centro municipal de servicios sociales. Criterios orientadores de la actuación.
  
Tema 40. Desigualdad, marginación, pobreza y servicios sociales.
  
Tema 41. El grupo. Tipologías y sus características. Las técnicas de discusión en grupo.
  
Tema 42. Servicios sociales y tercera edad. Aportaciones más relevantes desde el trabajo social.
  
Tema 43. Servicios Sociales e infancia. Criterios orientadores de la intervención. Modelos de actuación. Centro de Día de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 44. Aspectos legislativos más relevantes en materia de menores. Prevención de la marginación infantil.
  
Tema 45. El trabajo social con familias. Criterios de actuación. Aplicaciones concretas para el seguimiento familiar en situaciones de riesgo.
  
Tema 46. La adopción del menor. Legislación en vigor. Modalidades de adopción y acogimiento.
  
Tema 47. Los comportamientos marginales y los servicios sociales. Aportaciones desde el trabajo social.
  
Tema 48. El impacto social de las drogodependencias. Funciones del trabajo social y modelos de actuación.
  
Tema 49. Tipología de recursos para drogodependientes.
  
Tema 50. Servicios sociales y mujer. Criterios y principios de actuación. Los grupos específicos de mujeres.
  
Tema 51. Mujer y malos tratos. Rasgos psicosociológicos de esta problemática. Criterios de actuación preventiva.
  
Tema 52. Servicios sociales y minorías étnicas. Criterios de intervención social. La normalización y el derecho a la diferencia.
  
Tema 53. Servicios sociales y disminuidos. Aportaciones más relevantes desde el trabajo social.
  
Tema 54. El servicio de ayuda a domicilio. Razones que lo justifican. Servicios que comprende.
  
Tema 55. Las prestaciones económicas en la acción social. Delimitación de necesidades y criterios de actuación.
  
Tema 56. Las prestaciones económicas regladas. Normativa reguladora. Criterios de actuación. Aportaciones desde el trabajo social.
  
Tema 57. Las prestaciones no contributivas. Normativa reguladora.
  
Tema 58. El servicio de información, valoración y diagnóstico. Contenido y criterios de organización.
  
Tema 59. Investigación social. Organización de la investigación social. Etapas generales del proceso de investigación.
  
Tema 60. La evaluación desde la perspectiva del trabajador social. Metodología de la evaluación. Tipos de evaluación. Instrumentos y ejecución de la evaluación.
  
Tema 61. La acción voluntaria. El voluntariado y la cooperación en el trabajo social. El sistema de mutua ayuda.
  
Tema 62. La intervención social y su metodología. Niveles de intervención desde el trabajo social.
  
Tema 63. Plan de Integración Social de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 64. Participación ciudadana en el municipio de Tavernes de la Valldigna. Aspectos más relevantes. Participación y promoción social.
  
Tema 65. El plan concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de servicios sociales. Fundamentos, oferta de prestaciones. Cooperación entre las administraciones.
  
Tema 66. Oferta de recursos sociales en la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Características. Iniciativa pública y social.
  
Tema 67. Las competencias municipales en materia de acción social. Legislación y normativa vigente.
  
Grupo tercero
  
Tema 68. Historia de la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Orígenes y actualidad. Historia de la Valldigna: El Monasterio.
  
Tema 69. La Organización Municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. El Reglamento de Participación Ciudadana de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento Orgánico Municipal. El Reglamento Municipal de Actuación Preferencial del Valenciano.
  
Tema 71. Tavernes de la Valldigna. Población. Economía.
  
Tema 72. Los centros escolares en Tavernes de la Valldigna: Ubicación y características. El absentismo escolar del menor y los servicios sociales.
  
Tema 73. Estructura física de un computador: Periféricos, Buses, Memorias. Virus informáticos: Prevención y cura.
  
Tema 74. Sistema Operativo MS-DOS (nivel usuario): Comandos básicos (DIR, DELETE, COPY, CD y FORMAT); Nomenclatura de ficheros; Usos básicos y definición de los ficheros CONFIG.SYS, AUTOEXEC.BAT, COMMAND.COM; Concepto de ficheros BAT, COM, EXE, de texto y directorios; Disco de autoarranque: concepto e importancia; El entorno Windows, características generales. Uso de administrador/explorador de windows. Concepto de cortar y pegar. Definición de papelera de reciclaje. Copiar disquetes, ficheros. Nociones básicas del tratamiento de textos Microsoft Word.
  
ANEXO II
  
Contratación laboral indefinida de dos plazas de
  
 monitor/a-educador/a del Centro Abierto o Centro de Día.
  
 (Exp. 2-082/97)
  
1. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
1.1. Fase de concurso
  
De conformidad con el artículo 4 del Real Decreto 896/91, de 7 de junio, se realizará con carácter previo la fase de concurso, con aquellos aspirantes que hayan justificado y acreditado debidamente los méritos alegados adjuntados a la instancia presentada para tomar parte en el proceso selectivo.
  
Los méritos se acreditarán en general mediante una copia fehaciente o compulsada del original, o un justificante de haber pagado los derechos para su expedición, sin perjuicio de la presentación anterior.
  
El concurso de méritos no tendrá carácter eliminatorio ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
Los méritos incluidos en esta fase de concurso, son los que siguen:
  
1. Expediente académico
  
Valoración del expediente académico correspondiente a la titulación exigida para concurrir al presente concurso-oposición.
  
- Por cada matrícula de honor obtenida en 1ª convocatoria 3,0 puntos.
  
- Por cada sobresaliente obtenido en 1ª convocatoria 2,5 puntos.
  
- Por cada notable obtenido en 1ª convocatoria 2,0 puntos.
  
- Por cada aprobado 1,0 punto.
  
Las calificaciones anteriores obtenidas en 2ª convocatoria o más se calificaran con 1 punto.
  
La puntuación obtenida se dividirá por el número total de asignaturas comprensivas de la Diplomatura o tres primeros cursos de la Licenciatura. Dicho cociente no podrá superar en ningún caso los 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito los aspirantes deberán aportar original o copia autenticada de la certificación académica comprensiva de la Diplomatura o tres primeros cursos de la Licenciatura con expresión de la calificación obtenida y convocatoria.
  
2. Titulación complementaria a la exigida
  
Por estar en posesión de la licenciatura en Pedagogía o Psicología, 1,50 puntos.
  
Este mérito deberá acreditarse mediante la presentación de fotocopia compulsada del título o copia autenticada del resguardo justificativo de haber abonado los derechos para su expedición.
  
En el caso de que un aspirante acreditase estar en posesión de ambas licenciaturas, tan sólo se puntuará una de ellas.
  
3. Colaboraciones en artículos, publicaciones, libros
  
Por colaboraciones en la redacción y contenido de artículos, publicaciones, libros, sobre materias relacionadas directamente con los cometidos de la plaza: 1 punto.
  
Este mérito se acreditará mediante certificación del responsable de la publicación indicándose el nombre de la misma.
  
La puntuación máxima de este mérito será la indicada de 1 punto.
  
4. Conocimiento del valenciano
  
Por conocimientos del valenciano, que se acreditarán mediante certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del valencià, con arreglo al siguiente baremo:
  
- Conocimiento oral 0,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado elemental 1,00 puntos.
  
- Conocimiento de grado medio 1,50 puntos.
  
- Conocimiento de grado superior 2,00 puntos.
  
En el caso de que un aspirante presentase más de un certificado, tan sólo se puntuará, por única vez, el certificado que suponga mayor puntuación.
  
Se añadirá la puntuación de 0,50 puntos si se acredita el certificado de capacitación técnica de conocimientos del lenguaje administrativo.
  
5. Por haber prestado servicios en cualesquiera Administración pública, empresa pública u organismo público dependiente de aquella
  
Estos servicios, para ser computados, han de reunir dos requisitos:
  
1. Que dicha prestación de servicios tenga en su causa, el haber superado pruebas selectivas públicas de libre concurrencia, o el haber obtenido becas en iguales condiciones.
  
2. Que dichos servicios se hayan prestado en centros análogos al centro abierto o centro de día o en los que se haya requerido o valorado titulación igual o superior a la exigida en el presente concurso-oposición.
  
Por cada mes completo de servicios prestados se puntuarán 0,10 puntos.
  
Este mérito no podrá superar la puntuación total de 3 puntos.
  
Para la debida valoración de este mérito deberá acreditarse debidamente mediante la presentación de certificación de la dependencia de recursos humanos del órgano correspondiente, donde se hará constar en qué departamentos se han prestado los servicios así como si la prestación obedece a la obtención de beca o a la superación de pruebas selectivas de acceso a la administración y titulación requerida.
  
6. Asistencia o impartición de cursos de formación y perfeccionamiento específicos
  
Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada.
  
La valoración de cada curso se efectuará según su duración, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,00 puntos.
  
b) de 75 o más horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,25 puntos.
  
Sólo se valorarán estos cursos si han sido convocados y/u organizados por la Universidad, institutos o centros oficiales, o por otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP).
  
7. Entrevista personal
  
Consistirá en la realización de una entrevista con formulación de diversas preguntas sobre distintos supuestos relacionados con el puesto que se ha de ocupar, para valorar la aptitud profesional del aspirante, que se puntuará de 0 a 2 puntos.
  
1.1. Fase de oposición
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 75 preguntas, tipo test, relacionadas con los temas que figuran en el programa del presente anexo de las bases de esta convocatoria. El tiempo de duración del ejercicio así como la penalización de los errores, será determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio en función de la dificultad del mismo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en desarrollar, por escrito, durante un periodo máximo de 2 horas, un tema de carácter general determinado por el Tribunal inmediatamente antes de comenzar el ejercicio, de entre dos o más propuestas, y relacionado con el grupo segundo del programa que se acompaña a la presente convocatoria, aunque no se atenga a un epígrafe concreto del mismo, teniendo los aspirantes amplia libertad en cuanto a su forma de exposición. En este ejercicio se valorará la formación general, los conocimientos específicos sobre la materia, la claridad y el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas, determinadas por el Tribunal inmediatamente antes de la celebración del ejercicio, relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo que se convoca y con las materias incluidas en el programa que figura en el presente anexo. El tiempo de duración de la prueba o pruebas, será determinado por el Tribunal en función de la dificultad que representen.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto el contenido del cual será propuesto por el Tribunal y relacionado con las tareas del puesto de trabajo, en un tiempo máximo a determinar por el Tribunal, puntuable hasta 3 puntos.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio
  
Consistirá en la realización de dos pruebas:
  
a) Grabación en el ordenador de un documento que será facilitado, utilizándose el procesador de textos WordPerfect 5.1. Se valorará la correcta utilización de las funciones, comandos y recursos del WordPerfect 5.1, y también que el resultado del ejercicio, una vez impreso por el aspirante, sea el más parecido al facilitado por el Tribunal (márgenes, tipos de letra, tabuladores, etc.).
  
b) Corrección de un texto que se dará al aspirante, en el que figuraran códigos de control internos de WordPerfect 5.1 (Atl-F3) con deficiencias derivadas de un uso incorrecto de los códigos y de el formato de estilo, que deberán de ser subsanadas por el aspirante, (por ejemplo, medidas de papel, tipos de letra, formatos de la página, diferentes tabuladores, definición de tabuladores, etc.). Se valorará el conocimiento que se tenga del WordPerfect 5.1, demostrado con la correcta optimización de los recursos de que dispone, y también la aportación personal del aspirante a fin de que el escrito este bien presentado y con menos tiempo de grabación.
  
La duración máxima de esta prueba será determinada por el Tribunal. El Tribunal, momentos antes de la realización del presente ejercicio determinará los supuestos. La puntuación máxima de este ejercicio será de 3 puntos.
  
Programa
  
Grupo primero
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo.
  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 3. La Corona. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento.
  
Tema 4. El Gobierno y la administración del Estado. El Poder Judicial.
  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: principios generales y su organización.
  
Tema 6. Principios de actuación de la administración Pública. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho público.
  
Tema 7. El acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos. Revisión de los actos administrativos.
  
Tema 8. El administrado. Actos jurídicos del administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Significado. Principios generales. Fases.
  
Tema 10. Las formas de acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público.
  
Tema 11. La Administración Local. Entidades que comprende. Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.
  
Tema 12. El municipio. Organización municipal. Competencias. Autonomía municipal.
  
Tema 13. Órganos de gobierno municipales: El alcalde. Elección. Deberes y atribuciones. Los concejales.
  
Tema 14. Órganos de gobierno municipales: El Ayuntamiento pleno: Integración y funciones. La Comisión de Gobierno.
  
Tema 15. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 16. Los contratos administrativos en la esfera local según la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones Públicas.
  
Tema 17. Haciendas locales. Presupuesto municipal. Recursos de los municipios.
  
Tema 18. Gestión económica local. Ordenación de gastos y ordenación de pagos. Órganos competentes.
  
Tema 19. El personal laboral al servicio de las administraciones públicas. Derechos y deberes e incompatibilidades. El contrato laboral, contenido, duración y suspensión.
  
Grupo segundo
  
Tema 20. Los servicios sociales. Concepto y principios generales.
  
Tema 21. La Ley de Servicios Sociales en la Comunidad Valenciana.
  
Tema 22. Los equipos de base de servicios sociales. Composición, funciones y metodología.
  
Tema 23. Registro, autorización y acreditación de los servicios sociales a nivel autonómico.
  
Tema 24. Plan de medidas de inserción social en la Comunidad Valenciana y su regulación.
  
Tema 25. Perfil profesional del educador social. Funciones del educador en el ámbito de los servicios sociales en la Comunidad Valenciana para menores.
  
Tema 26. Características y organización de los servicios sociales en el municipio de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 27. Oferta de recursos sociales en la ciudad de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 28. Tipología de recursos para menores.
  
Tema 29. Ley 7/94, de 5 de diciembre, de La Infancia. (DOGV 16.12.1994)
  
Tema 30. Ley Orgánica 1/96, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor (BOE 17.01.1996). Exposición de motivos. Derechos del menor.
  
Tema 31. Derechos del niño.
  
Tema 32. Programas de aplicación de medidas judiciales de nivel primario para menores en situación de inadaptación social.
  
Tema 33. La entrevista en trabajo social.
  
Tema 34. Técnicas de programación y planificación en servicios sociales.
  
Tema 35. Evaluación en servicios sociales.
  
Tema 36. El voluntariado en la intervención social.
  
Tema 37. Programas de integración gitana. Posibilidades de desarrollo comunitario.
  
Tema 38. Familias multiproblemáticas.
  
Tema 39. Programas de prevención de las drogodependencias.
  
Tema 40. Talleres de Integración Sociolaboral (TIS). Programa de Garantía Social.
  
Tema 41. Escuelas taller y casas de oficio.
  
Tema 42. Educación Permanente de Adultos como recurso social.
  
Tema 43. Programas y estrategias de actuación dirigidos a la escolarización de los menores.
  
Tema 44. Intervención social en el maltrato y abandono infantil.
  
Tema 45. El maltrato infantil. Detección, investigación y evaluación.
  
Tema 46. La marginación infantil. Características del menor inadaptado.
  
Tema 47. Concepto de inadaptación social. Carencias del entorno familiar y sus consecuencias en el menor.
  
Tema 48. La acción preventiva sobre la marginación del menor. Programas de intervención en niños y adolescentes.
  
Tema 49. La prevención como intervención social.
  
Tema 50. Empleo educativo del tiempo libre como agente preventivo de la inadaptación social.
  
Tema 51. Animación sociocultural. Concepto y objetivos.
  
Tema 52. Características psicológicas del menor inadaptado.
  
Tema 53. Asesoramiento y consejos sobre itinerarios educativos de los alumnos de la educación secundaria: optatividad, modalidades de bachillerato, ciclos de formación profesional.
  
Tema 54. Alteraciones comportamentales y conductas asociales en la infancia.
  
Tema 55. Alteraciones comportamentales y conductas asociales en la adolescencia.
  
Tema 56. El asesoramiento individualizado. principios generales, modelos y técnicas de asesoramiento y consejo.
  
Tema 57. Educación para la convivencia. Desarrollo de actitudes cooperativas y no discriminatorias.
  
Tema 58. Técnicas de intervención en los problemas conductuales de la infancia.
  
Tema 59. El papel de la familia en la prevención de las drogodependencias.
  
Tema 60. La educación para la afectividad. Una alternativa para prevenir la inadaptación social, personal y escolar.
  
Tema 61. Prevención de la delincuencia en la escuela.
  
Tema 62. Prevención de la delincuencia en la comunidad.
  
Tema 63. Educación sexual desde el ámbito de la prevención.
  
Tema 64. Factores sociofamiliares que dificultan la atención a los menores.
  
Tema 65. Factores de riesgo en el menor.
  
Tema 66. Retraso mental. Concepto. Etiología. Clasificación.
  
Tema 67. Funciones del educador social en un Centro de Día para Menores.
  
Grupo tercero
  
Tema 68. Historia de la ciudad de Tavernes de la Valldigna. Orígenes y actualidad. Historia de la Valldigna: El monasterio.
  
Tema 69. La Organización municipal del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna.
  
Tema 70. El Reglamento de Participación Ciudadana de Tavernes de la Valldigna. El Reglamento Orgánico Municipal. El Reglamento Municipal de Actuación Preferencial del Valenciano.
  
Tema 71. Tavernes de la Valldigna. Población. Economía.
  
Tema 72. Los centros escolares en Tavernes de la Valldigna: Ubicación y características. El absentismo escolar del menor y los servicios sociales.
  
Tema 73. Estructura física de un computador: periféricos, buses, memorias. Virus informáticos: prevención y cura.
  
Tema 74. Sistema Operativo MS-DOS (nivel usuario): comandos básicos (DIR, DELETE, COPY, CD y FORMAT); nomenclatura de ficheros; usos básicos y definición de los ficheros CONFIG.SYS, AUTOEXEC.BAT, COMMAND.COM; concepto de ficheros BAT, COM, EXE, de texto y directorios; disco de autoarranque: concepto e importancia; el entorno Windows, características generales. Uso de administrador/explorador de windows. Concepto de cortar y pegar. Definición de papelera de reciclaje. Copiar disquetes, ficheros. Nociones básicas del tratamiento de textos Microsoft Word..
  
Tavernes de la Valldigna, 5 de agosto de 1997.- La alcaldesa presidenta en funciones: Maria Asunción Oltra Torres.
  
c) NOMBRAMIENTOS, CESES,
  
SITUACIONES E INCIDENCIAS
  
1. Administración territorial de la Generalitat Valenciana
  
Conselleria de Agricultura, Pesca y Alimentación,



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML