Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4205, del 07-03-2002 (2002/1844)

RESOLUCIÓ de 7 de gener de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball per a les Indústries de Begudes Refrescants de la Comunitat Valenciana (Codi núm. 8000555).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4205

Data del DOGV
:   07-03-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2002/1844

CVE


Data del document
:   07-01-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [indústria de begudes](javascript:void(0))
    * [beguda](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 7 de gener de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Treball per a les Indústries de Begudes Refrescants de la Comunitat Valenciana (Codi núm. 8000555). [2002/1844]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Treball per a les Indústries de Begudes Refrescants de la Comunitat Valenciana, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 27 de desembre de 2001, subscrit en data 14 de desembre de 2001, d'una part, per la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunitat Valenciana, i de l'altra, per les organitzacions sindicals CC OO i UGT; i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del Conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 7 de gener de 2002.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni Col·lectiu de Treball de les Indústries
  
de Begudes refrescants de la Comunitat Valenciana
  
Capítol I
  
Finalitat, extensió i vigència
  
Article 1. Finalitat
  
D'acord amb el que estableix el títol III de la Llei 8/80, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, es formalitza el present conveni col·lectiu de treball.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest conveni és d'obligat compliment, tant per a les empreses com per als treballadors als seus serveis, de la Comunitat Valenciana, que es regien per l'Ordenança Laboral de Begudes Refrescants, de maig de 1977.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Les normes d'aquest conveni afectaran tots els treballadors que realitzen treball per compte d'altri en les empreses indicades en l'article anterior, i que estiguen subjectes a la relació laboral, bé com a tècnica, administratius, subalterns o obrers, sense més excepció que el personal indicat en l'apartat c) del número 3, de l'article 1 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 4. Vigència
  
El present conveni tindrà una duració des de l'1 de juliol de 2001 al 31 de desembre de 2004, i es considerarà prorrogat tàcitament d'any en any si no s'efectua, per qualsevol de les parts, la denúncia oportuna seguint els tràmits legals i amb una anticipació, almenys, de tres mesos al seu venciment. Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia de la firma, independentment del posterior registre i publicació, sense perjudici que els seus efectes econòmics es retrotraguen a l'1 de juliol de 2001. No obstant això, els treballadors que en el moment de la firma d'aquest conveni per les parts, hagen causat baixa per qualsevol motiu i preavisat en el termini establit legalment tindran dret a les diferències de conveni des de l'1 de juliol de 2001 fina a la data del seu cessament.
  
Capítol II
  
Condicions econòmiques
  
Article 5
  
S'estableixen en aquest conveni les condicions econòmiques i de treball que es detallen en els articles següents.
  
Com a contraprestació a aquestes, els treballadors tenen com deures bàsics laborals els indicats en l'article 5 de l'Estatut dels Treballadors i, en especial, estimular la puntualitat, la regularitat i la diligència en el treball, la cura, la neteja i conservació de les instal·lacions, màquines, ferramentes, vehicles, etc.
  
Article 6
  
Als efectes de les condicions econòmiques es divideixen les plantilles de cada empresa en tres seccions diferents, d'acord amb les seues característiques peculiars i els seus costums inveterats:
  
Secció administració. Que comprén els treballadors tècnics, administratius, subalterns i els serveis complementaris auxiliars.
  
Secció producció. Que comprén els treballadors dedicats a la fabricació, emmagatzematge i a la càrrega i descàrrega.
  
Secció de vendes. Que comprén el personal dedicat a la venda o distribució d'articles en l'exterior dels locals d'aquestes indústries, i els que efectuen propaganda, llançament, tasques de publicitat, etc., per a promoure les vendes o distribucions mencionades.
  
Capítol III
  
Salari base i plus de conveni
  
Article 7. Salari base
  
El personal la retribució del qual estiga estipulada pe treball a temps per la seua empresa, percebrà a raó de la seua jornada completa de treball, el salari base que s'estableix per a cada categoria professional en la columna I de l'annex I del present conveni.
  
Per al segon, tercer i quart any de vigència del conveni, el salari i els altres conceptes retributius del conveni s'incrementaran d'acord amb el IPC previst pel govern en cada anualitat incrementats en un punt.
  
Article 8. Revisió
  
Per al segon, tercer i quart any de vigència del present conveni s'estableix una revisió salarial que operarà de la forma següent: una vegada constatat el IPC real en cada anualitat, s'incrementaran els conceptes retributius del conveni exactament en la diferència existent entre el PIC previst pel govern per al dit any, incrementat en un punt i el IPC real constatat a final de l'any incrementat en un punt.
  
Article 9. Plus de conveni
  
S'estableix un plus de conveni per a tots els treballadors l'import del qual per a cada categoria professional es detalla en la columna II de l'annex I del present conveni.
  
Article 10
  
El personal de la secció de vendes que es consigna en l'article 7, i que efectua el seu treball en la jornada laboral reglamentària, percebrà el plus de conveni corresponent a la seua categoria professional, columna II de l'annex I, igual que els productors de la secció de producció però sense tenir dret a la prima a la venda.
  
Article 11
  
Quan el personal de la secció de vendes realitze el seu treball a tasca amb un mínim de visites i activitats, que s'establirà de comú acord entre empreses i treballadors, i en cas de desacord, el treballador o treballadors disconformes recorreran al Comité d'Empresa o delegats de personal, perquè, junt amb la Direcció de l'empresa resolguen el que pertoque. Si tampoc s'obté un acord, el cas passarà a la Comissió Paritària d'aquest conveni que, escoltades les parts, decidirà allò que estime convenient, sense perjudici de les accions que pertoquen davant l'organisme competent.
  
El plus de conveni del personal de vendes que treballe a tasca, serà el consignat en la columna II de l'annex I del present conveni corresponent a vendes, treball a tasca, i percebrà, a més, la prima a la venda que s'estipula en el capítol IV d'aquest conveni.
  
Article 12.
  
En ser les categories professionals detallades en l'Acord Marc de data 11 de novembre de 1999 merament enunciatives, s'estableix per a la secció de vendes les categories de monitor de vendes, preventista i merchandising, no recollides en aquest acord Marc, amb les funcions i equiparacions que a continuació s'indiquen
  
Monitor de vendes. Les funcions que li correspondran són les atribuïdes a l'oficial de primera en distribució fixades en l'article 6, grup IV, b) de l'antiga Ordenança Laboral, les haurà de realitzar amb major qualitat, haurà de posseir superior responsabilitat i iniciatives i, a més, haurà de participar en la preparació i orientació de l'equip de vendes, tant d'ajudants com de venedors, així com intervenir directament en els serveis especials de venda, promoció dels productes de l'empresa en les zones encomanades a distribuïdors i concessionaris, verificant els desplaçaments que siguen necessaris, mitjançant la compensació oportuna de dietes o despeses que s'estableixen en aquest conveni.
  
Atesa la diversitat de funcions que pot efectuar aquest personal segons s'ha indicat en el paràgraf anterior, i independentment que puguen, si és el cas, instal·lar classificacions professionals, les empreses i aquest personal hauran de convenir gratificacions, primes, etc.
  
Preventista. Les funcions que li correspondran són les atribuïdes a l'oficial de primera en distribució fixades en l'article 6, grup IV, b) de l'antiga Ordenança Laboral. El preventista que, tenint encomanada la realització de funcions pròpies i específiques, col·labore a més amb el seu superior immediat en l'organització del treball d'altres treballadors, amb direcció sobre aquests i la responsabilitat consegüent, haurà d'estar equiparat a la categoria laboral de capatàs de torn, i ateses aquestes circumstàncies no s'ajustarà al que indica el paràgraf 2n de la categoria de monitor.
  
Merchandising. Les funcions que li correspondran són les atribuïdes a l'oficial de primera en distribució fixades en l'article 6, grup IV, b) de l'antiga Ordenança Laboral; i a més tindrà la missió de col·locar, reposar, retirar i supervisar tots els productes i envasos en general i que prèviament seran o han sigut dipositats en establiments.
  
Article 13. Dietes
  
Per a tot el personal d'aquestes empreses es fixa a continuació l'import de les dietes corresponents:
  
- Si hi ha la possibilitat de tornada a la seua residència en el dia, es percebrà la mitja dieta en la quantia de 1.898 pessetes.
  
- Quan el treballador, per necessitats del servei i ordres de l'empresa, pernocte fora del seu domicili, percebrà la dieta completa en la quantia de 4.724 pessetes.
  
Les empreses que ho consideren convenient d'acord amb el seu comité o delegats de personal, podran substituir el pagament als seus treballadors de les mitges dietes o de les dietes completes indicades anteriorment, satisfent les despeses dels desplaçaments que els haja ocasionat, mitjançant la justificació pertinent.
  
En el cas que algun treballador estime discriminatòria l'actitud de l'empresa, respecte a pernoctar fora del seu domicili per no correspondre al treball habitualment encomanat, podrà recórrer al Comité d'Empresa o delegats de personals, els quals consideraran les raons d'ambdues parts i tractaran d'arribar-hi a un acord, i en cas contrari, es pronunciaran per escrit sobre la qüestió, a l'efecte de qualsevol recurs posterior.
  
L'import de les dietes indicades anteriorment, si pateixen revisió, si és el cas, durant la vigència d'aquest conveni, a tenor de l'article 5.
  
Article 14
  
El plus conveni, tant per a la secció de producció i vendes, com per a l'administració, que es consigna en l'annex I, es percebran per dia efectivament treballat a jornada completa.
  
Per a la seua aplicació en els imports mensuals, aquest es dividirà per 30 dies.
  
Article 15. Augments per anys de servei
  
Els treballadors fixos gaudiran d'augments periòdics dels seus havers, per anys de servei, en la quantia i les formes següents:
  
- Dos biennis del 5% i 7 triennis del 6% del salari base de la seua categoria professional, columna I de l'annex d'aquest conveni.
  
Per al càlcul, còmput i meritació d'aquests augments per antiguitat, s'ajustarà el que disposa l'article 13 de l'antiga Ordenança Laboral.
  
Les parts acorden, a fi de potenciar la creació d'ocupació dins del sector, que el concepte d'antiguitat quedarà suprimit dins del conveni a partir de l'1 de gener de 2005, si bé hauran de respectar-se els drets adquirits pels treballadors, el que s'estableix en la fórmula següent:
  
Als treballadors que tinguen adquirits drets pel concepte d'antiguitat i que perceben per aquest concepte retribucions, se'ls situarà l'import percebut fins a la data, en virtut dels biennis o triennis transcorreguts, en una casella del full de salaris creada a l'efecte sota la denominació d'antiguitat consolidada, sense que puga en endavant incrementar-se per biennis o triennis pel transcurs del temps, ni la retribució establida per aquest concepte en el conveni, a excepció d'aquells treballadors que tinguen un tram en adquisició, las quals vençut aquest se'ls incrementarà d'acord amb el que estableix el conveni anterior i sense que en endavant se'ls puga incrementar aquest concepte d'acord amb la fórmula referida.
  
La quantitat reflectida en la casella d'antiguitat consolidada del full de salaris, es veurà anualment incrementada en el mateix percentatge que s'incrementen els altres conceptes retributius del conveni.
  
Els treballadors de nova incorporació no tindran dret a percebre cap quantitat pel concepte d'antiguitat, ni per tant acumularan biennis ni triennis ni cap altra fórmula per aquest concepte.
  
Article 16. Treball nocturn
  
Tindrà la consideració de treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores, que tindrà una remuneració especial consistent en un 25% d'increment sobre el salari base. Si el treball nocturn realitzat no ultrapassa les 4 hores, es pagarà proporcionalment l'increment sobre les hores efectivament treballades, i si ultrapassa les 4 hores, es pagarà tota la jornada com nocturna.
  
Capítol IV
  
Prima a la venda
  
Article 17
  
El personal de la secció de vendes treballarà a la tasca, percebent el salari base i plus conveni que s'especifica en l'annex I, secció vendes-treball a tasca, així com la prima a la venda que s'indica en aquest conveni.
  
La designació del mínim de visita a clients i activitats que s'han de realitzar en cada ruta o zona de qualsevol classe, serà establida de comú acord entre l'empresa i els treballadors, i en cas de discrepàncies es tractarà en el comité o delegats de personal d'aquest conveni, que escoltades les parts, hi dedicarà per majoria simple el que estime convenient, i això, sense perjudici de les accions que siguen procedents davant dels organismes pertinents.
  
Article 18
  
Es fixa en 17,52 pessetes la prima mínima per a la secció de vendes que realitze el seu treball a tasca, per cada caixa de 12 botelles de litre o 24 de mig litre, o de menor capacitat, o de 6 sifons, durant la vigència d'aquest conveni, i que experimentarà revisió segons l'article 8. Si l'empresa, per conveniència comercial, usa un tipus de caixa de distinta capacitat a l'assenyalada, la prima a la venda serà proporcional a allò indicat, tenint en compte la capacitat en botelles de les seues caixes, el volum i el pes. Aquesta prima s'entén aplicable no sols als productes que fabrique l'empresa, sinó també als que distribuïsca com cervesa, aigua mineral, etc. Així mateix, es pagarà aquesta prima respecte a les caixes de degustació que s'obsequien durant les promocions de venda.
  
Article 19
  
La prima a la venda que s'indica en el primer paràgraf de l'article anterior, es pagarà a l'equip de vendes que viatge en cada vehicle i que estiga constituït per una o dues persones.
  
En cas que la venda la realitzen dues persones, la proporció del repartiment de la dita prima s'efectuarà entre l'empresa i el comité o delegats de personal, que hauran d'arribar-hi un acord, tenint en compte la forma peculiar en què es realitza aquesta activitat i l'esforç i la responsabilitat de cadascun dels treballadors que intervenen en la tasca.
  
Article 20
  
Quan la labor del treballador siga el lliurament directe de la mercaderia a dipòsits, distribuïdors, concessionaris i altres magatzems de l'empresa, se li pagarà una prima a la venda per caixa en la quantia de 8,83 pessetes, amb revisió durant la vigència d'aquest conveni, segons l'article 8.
  
Article 21
  
En la prima a la venda queden incloses les quantitats que puguen correspondre als treballadors de la secció de vendes que treballen a tasca, per mitges dietes, menyscapte de diners i hores extraordinàries, en raó de la labor de vendes que efectuen, bé siga directament o indirectament i en qualsevol ruta o zona de la classe fora.
  
Article 22
  
En els cas de força major no imputable al treballador o en missions de publicitat, propaganda i degustació, el personal de la secció de vendes que realitze la seua activitat a la tasca, percebrà el salari base i el plus de conveni de la secció de producció atribuït al seu personal categoria professional, sempre que romanga en aquesta situació un període superior a quatre hores i preste els seus serveis efectius en l'empresa, i se'ls pagarà des que inicien la seua jornada laboral habitual.
  
Article 23
  
La prima a la venda no es computarà per a determinar sobre aquesta les pagues extraordinàries i de beneficis, així com les vacances i la gratificació especial de 16 dies de vacances, ni cap altre concepte salarial en el més ampli sentit.
  
Aquesta prima se satisfarà als interessats dins dels 5 dies laborals primers del mes següent a què es tracte, i que a la part administrativa no li sorgisquen imponderables que justifiquen el seu ajornament.
  
Capítol V
  
Vacances, hores extraordinàries,
  
gratificacions i participació en beneficis
  
Article 24
  
El període de vacances anuals per al personal d'aquestes empreses s'estableix en trenta dies naturals, més un únic dia per a aquells torns en què s'incloguen un o mes dies festius que no siguen dissabtes o diumenges; si per qualsevol circumstància, durant el període de gaudi, el treballador o la treballadora ha de ser hospitalitzat, se suspendrà, durant el període de gaudi, per això els dies pendents, comptats des de l'inici fins al dia anterior a l'hospitalització com gaudits, s'hauran de gaudir dins de l'any natural al fet causant. Es calcularà sobre el salari base, antiguitat que pertoque i el plus de conveni, el qual, per al personal de vendes a la tasca o amb prima a la venda, serà el mateix que per al personal de producció establit en l'annex I d'aquest conveni.
  
A més, el personal rebrà una gratificació especial de 16 dies segons l'import que s'indica en l'annex II, més l'antiguitat que corresponga, en començar el gaudi de les seues vacances o la part proporcional en cas que el període de gaudi no corresponga a una anualitat completa.
  
El personal eventual, temporer o de campanya, en el moment de gaudi dels dies de vacances que li corresponguen segons el temps de prestació de serveis, percebrà la part proporcional de la gratificació de vacances que per aquest motiu està establida per al personal.
  
Cada empresa planificarà les seues vacances d'acord amb el seu comité o delegats de personal, tenint en compte la circumstància de cada centre de treball i les necessitats del servei, que es realitzaran durant els dotze mesos, sense cap excepció.
  
Es verificaran per departaments o seccions o llocs de treball, de tal forma que en aquests dotze mesos puguen gaudir-ne cada mes la part proporcional de treballadors i s'efectuaran de forma rotatòria en anys successius.
  
Article 25
  
Les parts firmants d'aquest conveni consideren convenient anar a una reducció de les hores extraordinàries habituals, i en virtut d'això, s'estableix:
  
1r. Es podran efectuar sense cap discriminació personal, hores extraordinàries dins dels límits que estableix l'Estatut dels Treballadors.
  
2n. Es realitzaran hores extraordinàries que siguen necessàries motivades per causes de força major, i les estructurals necessàries per períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn, manteniment i les derivades de la naturalesa pròpia del treball, que no puguen ser substituïdes per contractacions temporals o a temps parcial, previstes en la llei.
  
3r. La Direcció de cada empresa informarà mensualment referit al mes anterior, al Comité d'Empresa o delegats de personal o delegats de secció sindical on n'hi haja, de les hores extraordinàries efectuades, amb especificació de les causes. Les hores extraordinàries es pagaran amb un recàrrec del 75% corresponent a cada hora.
  
S'adjunta a aquest conveni l'annex III, referit al barem d'hores extraordinàries que regirà durant tota la vigència d'aquest conveni, amb la revisió que s'indica en l'article 8.
  
Article 26
  
Anualment el personal tindrà dues gratificacions extraordinàries que es pagaran el 15 de juliol i el 15 de desembre, respectivament, en les quanties indicades en l'annex II, columna I, d'aquest conveni.
  
El personal que ingresse o cesse durant l'any, l'interí, l'eventual o el de campanya, percebrà aquestes gratificacions especials en proporció al temps efectivament treballat.
  
Amb el caràcter de participació en beneficis, les empreses pagaran a tot el personal una gratificació equivalent a l'assenyalada en la columna I de l'annex II, d'aquest conveni, que les parts recomanen que es pague d'una sola vegada el 15 de març, i que correspondrà a l'exercici econòmic de l'any anterior.
  
Les empreses que tinguen dificultats per a satisfer aquesta paga en la forma indicada anteriorment, d'acord amb el comité o delegats de personal, i previs els informes corresponents, podran pagar la mencionada paga en dues meitats, una el 15 de març i l'altra el 15 de setembre, sense cap recàrrec per demora.
  
Capítol VI
  
Malaltia i accidents
  
Article 27. Malaltia
  
Durant la malaltia del treballador, percebrà de l'empresa les quantitats següents:
  
1r. Els tres primers dies de baixa en què la Seguretat Social no paga cap prestació econòmica, se li satisfarà el salari base, el plus de conveni més l'antiguitat que pertoque.
  
2n. El treballador que cause baixa per malaltia, les empreses completaran el pagament de la diferència que done lloc a l'abonament de la Seguretat Social i el 100% del salari base, plus de conveni i antiguitat que pertoque, si és el cas.
  
El personal de la secció de vendes, i durant la situació de malaltia i accidents gaudirà d'iguals beneficis que el personal de la secció de producció. Respecte als monitors s'equipararan en aquestes circumstàncies a l'oficial de 1.ª producció.
  
Per a tenir dret a aquests beneficis, s'haurà de justificar la baixa, les confirmacions setmanals i l'alta, en els comunicats oficials de la Seguretat Social, i qualsevol altre document a aquest efecte mancarà de validesa. Les empreses podran en tot moment comprovar l'efectivitat de la malaltia pels mitjans oportuns, i el treballador se sotmetrà als reconeixements mèdics que se li indiquen, si es troba en condicions d'efectuar-los. En cas que l'empresa considere que el treballador no està realment malalt, es requerirà la intervenció del Comité d'Empresa o delegats de personal, als quals traslladarà la informació que tinga, i conjuntament es resoldrà allò que estimen just, i en cas de desacord se sotmetrà el cas a la Comissió Paritària del conveni, que emetrà l'informe que estime convenient, sense perjudici de les reclamacions i accions que estimen l'empresa i el treballador.
  
Article 28. Accidents de treball
  
El treballador accidentat en la seua activitat laboral, i per un període màxim de 18 mesos, percebrà de l'empresa la diferència entre la part que hi haja entrat per a formar la prestació econòmica de la Seguretat Social i el salari base, l'antiguitat si n'hi ha, el plus de conveni, les hores extraordinàries i la prima a la venda, des del primer dia de l'accident.
  
Capítol VII
  
Jornada laboral
  
Article 29
  
La jornada de treball per a l'any 2001 serà de 40 hores setmanals de dilluns a divendres, vuit hores per dia laborable, amb un total anual de 1.776 hores.
  
Aquesta jornada anual inclou per a cadascun dels dies 24 i 31 de desembre una reducció de jornada de quatre hores, un total de vuit hores entre ambdós dies.
  
Es pacta que per al supòsit que aquestes jornades caiguen en dissabte, diumenge o festiu, els comités d'empresa pactaran en cada cas les mitges jornades per les quals han de ser substituïdes aquestes dates.
  
Capítol VIII
  
Peces de treball
  
Article 30
  
Als treballadors de vendes, subalterns i administratius, se'ls lliurarà cada any, dos uniformes composts de camisa i pantaló, i cada dos anys una peça d'abric. Així com també, dos parells de sabates adequades a l'any
  
Als treballadors de la secció de producció se'ls facilitarà dos uniformes a l'any, composts de camisa i pantaló, un d'estiu i un altre d'hivern; així mateix, el personal d'aquesta secció que per característiques del treball o lloc de treball siga necessari, se li proveirà d'una peça d'abric adequada cada dos anys i dos de sabates, un d'estiu i un altre d'hivern.
  
Si es presta servei en llocs humits, se'ls lliurarà igualment davantals o peces adequades de lona, goma, plàstic, etc., que els proporcione suficient protecció, i si cal, sabates de goma, etc.
  
L'empresa, junt amb el Comité de Seguretat i Higiene en el Treball, o si no n'hi ha amb els delegats de personal, concretarà les classes i característiques d'aquestes peces.
  
Article 31
  
L'ús de les peces és obligatori durant l'exercici del treball. Si per causa del treball aquestes peces pateixen deteriorament notable o trencament, la peça o peces afectades seran reposades, sense cap càrrec al treballador, per part de l'empresa. La reposició d'aquest vestuari deteriorat o trencat serà tornat pel treballador previ lliurament del de reposició.
  
Les peces indicades en l'article anterior es lliuraran als treballadors en la primera quinzena de maig les d'estiu, i en la primera quinzena d'octubre les d'hivern.
  
Els uniformes s'hauran de tornar obligatòriament en cessar en l'empresa i quan un canvi de lloc de treball requerisca un altre tipus d'uniforme
  
Capítol IX
  
Premis, faltes i sancions
  
Article 32
  
Respecte a les faltes i sancions s'ajustarà al que disposa l'Acord Marc d'11 de novembre de 1999.
  
Capítol X
  
Disposicions diverses
  
Article 33. Jubilació
  
Per a tenir dret a l'opció de jubilació als seixanta (60) anys d'edat, s'atindrà a:
  
1. Empreses fins a 15 treballadors.
  
Es podran jubilar als 60 anys i tindran dret a una anualitat completa en base al salari percebut realment en l'any natural immediat anterior a la data i any de jubilació. L'empresa podrà optar entre satisfer aquestes quantitats d'una sola vegada o fraccionar-les en les dotze mensualitats següents al mes de la jubilació del treballador.
  
2. Empreses de més de 15 treballadors.
  
Es podran jubilar als 60 anys i tindran dret al cent deu per cent (110%) d'una anualitat completa en base al salari percebut realment en l'any natural immediat a la data i any de jubilació.
  
Aquestes empreses podran optar entre satisfer aquesta quantitat en una sola vegada o en la forma següent:
  
Pagament del 40% de l'import en la data de la jubilació.
  
El 20% als tres mesos de la data de la jubilació.
  
El 20% als sis mesos de la data de la jubilació.
  
I el 20% restant als nou mesos de la data de la jubilació.
  
En les empreses de més de 15 treballadors no es podran jubilar, durant el mateix any, més del 5% de la plantilla de l'empresa. En cas que el nombre de sol·licituds excedisca del 5% de la plantilla de l'empresa, aquesta podrà optar per la jubilació de tots ells o bé per un rigorós compliment de l'edat de jubilació, com a norma o caràcter preferent per a procedir a la jubilació.
  
Els excedents percebran el 90% del resultat de l'aplicació del 110% mencionat.
  
3. Tot treballador per a tenir dret a aquesta opció de jubilació haurà de tenir una antiguitat, almenys, de quinze (15 anys) de permanència en l'empresa; el treballador que reunisca aquest requisit i vulga acollir-se a l'opció de jubilació, ho haurà de comunicar per escrit a la Direcció de l'empresa on preste serveis, expressant aquest desig, així com la data de cessament al servei d'aquesta que s'haurà de produir ineludiblement dins del mes següent al compliment de l'edat de seixanta anys.
  
Complits tots els requisits que s'exposen en el punt 3, el treballador que tinga presentat el seu desig de jubilació o bé estiga en el procés de pagament fraccionat, indicats en els punts 1 i 2, si mor, els perceptors seran els hereus legals del causant.
  
Aplicant aquesta mateixa norma per a aquells que havent sol·licitat el dret a la jubilació no l'hagen pogut obtenir per ser excedents del 5% establit en la normativa anterior. El personal que tinga dret a l'opció que s'indica i no n'haja fet ús, i continue en actiu, jubilant-se al 65 anys, percebrà de l'empresa on preste serveis la quantitat de 102.500 pessetes, per una sola vegada, immediatament al cessament per jubilació.
  
Independentment d'això, si el treballador reuneix el requisit de quinze anys d'antiguitat en l'empresa, es podrà arribar a acords de jubilació anticipada entre els 61 i 65 anys, respectant-se les taules següents:
  
61 anys, el 80% del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.
  
62 anys, el 50% del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.
  
63 anys, el 20% del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.
  
64 anys, el 10% del salari real percebut en l'exercici anterior a la jubilació.
  
65 anys, 102.500 pessetes.
  
Article 34. Pèrdua de carnet de conduir
  
En el cas que, com a conseqüència d'accident o infracció de circulació o trànsit prestant treball per a l'empresa, es produeix la retirada del carnet de conduir per període màxim de sis mesos a un operari, i la comesa del qual estiga condicionat pel dit carnet, s'atindrà a:
  
1. L'empresa el destinarà a altres tasques laborals i, si és possible, en activitat similar a la que exerceix.
  
2. Percebrà el salari base, antiguitat si en té, i plus de conveni de la seua categoria professional, i pel que fa a incentius, prima a la venda, etc. seran els del lloc on s'acoble, si n'hi ha, i tot això durant un màxim de sis mesos.
  
Article 35. Seguretat i higiene
  
Durant el període de gestació i lactància, les dones tindran dret al canvi de lloc de treball quan aquest siga perillós per a la salut de la mare i/o del fetus.
  
El canvi es realitzarà previ informe mèdic de la Seguretat Social presentat per la gestant; sempre que l'organització de l'empresa ho permeta, el lloc objecte de canvi, serà de la mateixa categoria laboral de la treballadora afectada i no suposarà cap reducció en el salari.
  
Les empreses afectades per aquest conveni, conjuntament amb el Comité d'Empresa o delegats de personal, elaboraran els programes de prevenció en drogodependències i alcoholisme.
  
El temps de dedicació que es derive d'aquestes qüestions no es realitzarà dins de la jornada laboral o amb reducció d'aquesta.
  
Les empreses donaran informació als representants dels treballadors de les estadístiques sobre accidents de treball, malalties professionals, si és el cas, i absentisme, trimestralment.
  
Article 36. Comissió Paritària
  
En compliment de l'apartat d) de l'article 85 de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix per a la vigència i compliment de les qüestions que es deriven del present conveni, una Comissió Paritària segons s'indica a continuació:
  
1. Estarà formada per quatre representants de les empreses afectades per aquest conveni, designats per l'Asociación Empresarial de Fabricantes de Bebidas Refrescantes Analcohólicas, domiciliada a València, carrer d'Isabel la Catòlica, núm. 6-5é-9ª.
  
2. Quatre representants dels treballadors designats entre els que han format part de la Comissió Deliberadora d'aquest conveni per les centrals sindicals, 2 per UGT, i 2 per CC OO, que designen domicili a València, c/Arquitecte Mora, 7-2.
  
3. Així mateix, formaran part de la dita Comissió els assessors experts que ambdues parts consideren necessaris, lliurement designats per aquests, amb veu però sense vot.
  
4. Les decisions de la dita Comissió s'adoptaran per majoria simple de vots, sempre que estiguen presents almenys el 75% dels seus membres.
  
5. Quan es tracte d'algun cas que afecte empreses i treballadors que formen part de la Comissió mencionada, aquests seran escoltats pels altres components, però no estaran presents en les deliberacions corresponents.
  
La Comissió negociadora del conveni mana a la Comissió Paritària perquè durant la seua vigència elabore propostes sobre categories professionals als efectes de possible incorporació a futurs convenis.
  
Capítol XI
  
Drets sindicals
  
Article 37
  
Els treballadors exerciran el dret bàsic de participació en l'empresa, en els casos i en la forma que s'estableixen, a través dels seus òrgans de representació regulats en el present capítol.
  
Article 38
  
Quant als comités d'empresa i delegats de personal, respecte a les seues funcions, atribucions, facultats i garanties, s'atindrà al que estableix la Llei 8/80, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors. Respecte a l'acumulació d'hores mensuals retribuïdes reconegudes als membres del Comité d'Empresa o delegats de personal, es podrà efectuar, prèvia cessió voluntària d'altres representants sindicals en un o diversos d'ells dins de cada mes natural.
  
Article 39. Seccions sindicals d'empresa
  
En les empreses amb centres de treball, la plantilla dels quals excedisca de 50 treballadors, i quan les centrals sindicals hi tinguen una afiliació superior al 15% d'aquella, degudament acreditada, podran constituir una secció sindical que servirà de via de comunicació i interlocució entre els seus components i la Direcció, sense perjudici de les funcions, facultats i atribucions dels membres del comité o delegats de personal, i que tindrà encomanades les tasques que es detallen a continuació:
  
1. Representar i defensar els interessos del sindicat a qui representa i dels seus afiliats en l'empresa, i servir d'instrument de comunicació entre la central sindical o sindicat i la Direcció de les empreses respectives.
  
2. Podrà assistir a les reunions del Comité d'Empresa, Comité de Seguretat i Higiene i Comités Paritaris d'interpretació, amb veu però sense vot, i sempre que aquests òrgans admeten prèviament la seua presència.
  
3. Tindran accés a la mateixa informació i documentació que l'empresa haja de posar a disposició del Comité d'Empresa, d'acord amb allò regulat a través de la llei, i estaran obligats a mantenir sigil professional en les matèries en què legalment pertoque. Tindran les mateixes garanties i drets reconeguts per llei i conveni col·lectiu, als membres del Comité d'Empresa, amb l'excepció que s'indica que el seu crèdit d'hores mensuals retribuïdes serà de quinze.
  
4. Seran escoltats per l'empresa en el tractament d'aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten els treballadors en general i als afiliats al sindicat.
  
5. Seran així mateix, informats i escoltats per l'empresa amb caràcter previ:
  
a) Sobre els acomiadaments i les sancions que afecten els afiliats al sindicat.
  
b) En matèria de reestructuracions de plantilles, regulacions d'ocupació, trasllat de treballadors, quan tinguen caràcter col·lectiu o de centre de treball general i, sobretot, projecte o acció empresarial que puga afectar substancialment els interessos dels treballadors.
  
c) La implantació o revisió del sistema d'organització del treball i qualsevol de les seues possibles conseqüències.
  
6. Les empreses, a petició dels representants sindicals o delegats de personal, procediran a descomptar dels salaris les quotes sindicals dels seus afiliats, prèvia autorització escrita d'aquests, la qual podrà ser revocada en qualsevol moment per l'interessat; el delegat lliurarà els rebuts o cupons a l'empresa, i aquesta deduirà l'import als treballadors i lliurarà la suma total de la quantitat recaptada al delegat mencionat, i quedarà alliberada de tota ulterior responsabilitat sobre això
  
7. El delegat sindical podrà, previ coneixement de la Direcció, difondre i publicat al si de l'empresa i en el tauler d'anuncis, en el qual es reservarà espai suficient, les notes, comunicacions i convocatòries d'interés sindical per als seus afiliats.
  
8. En matèria de reunions, ambdues parts, pel que fa a procediment, ajustaran la seua conducta a la normativa legal vigent.
  
9. En cada secció sindical es podrà designar un delegat sindical que, necessàriament, serà treballador actiu de la plantilla i preferentment membre del Comité d'Empresa. La designació l'efectuarà cada central o sindicat d'acord amb els seus estatuts.
  
10. Els delegats cenyiran les seues tasques a la realització de les funcions sindicals que li són pròpies.
  
Article 40. Excedències per càrrec sindical
  
Podrà sol·licitar la situació d'excedència aquell treballador en actiu que tinga càrrec sindical de rellevància provincial o en el Secretariat del sindicat respectiu, i nacional en qualsevol de les seues modalitats. Romandrà en aquesta situació mentre es trobe en l'exercici del dit càrrec, i es reincorporarà a l'empresa, si ho sol·licita en el terme d'un mes en acabar el seu exercici. En les empreses amb plantilla inferior a 50 treballadors, els afectats pel terme de la seua excedència, cobrirà la primera vacant que es produïsca del seu grup professional en la plantilla de pertinença, llevat de pacte individual en contra.
  
Article 41. Participació en les negociacions de convenis col·lectius
  
Als delegats sindicals o càrrecs de rellevància nacional de les centrals sindicals i que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius, mantenint la seua vinculació com a treballadors en actiu d'alguna empresa, els seran concedits permisos retribuïts a fi de facilitar-los la seua labor com a negociadors i durant el transcurs de la dita negociació, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació en qüestió.
  
Article 42
  
En les empreses que no tinguen constituïda secció sindical, la central sindical o sindicat autoritzarà un afiliat seu que siga treballador de la plantilla, perquè puga procedir al cobrament de les quotes mencionades, sempre que no altere la marxa de la producció.
  
Article 43
  
Sense ultrapassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els membres del comité, delegats del personal i delegats sindicals, a fi de preveure l'assistència d'aquests a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació o altres entitats.
  
Article 44. Formació professional
  
El treballador tindrà dret:
  
a) Al gaudiment dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens, així com a una preferència a elegir torn de treball, si aquest és el règim instaurat en l'empresa, quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional.
  
b) A l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.
  
Capítol XII
  
Disposicions finals
  
Article 45. Condicions més beneficioses
  
Degut al caràcter de mínimes que tenen les disposicions d'aquest conveni, es respectaran les condicions més beneficioses que considerades en el seu conjunt i en còmput anual gaudisca el personal quan aquest es publique
  
Article 46
  
En tot allò no previst en aquest conveni, s'ajustarà al que disposa la legislació laboral de caràcter general.
  
Article 47. Sancions a les empreses
  
Les empreses podran ser sancionades per l'autoritat laboral, quan infringisquen l'exacte compliment d'aquest conveni, i podran ser denunciades davant la Comissió Paritària per qualsevol empresa o treballador d'aquesta, o que pertanya a la denunciada, així com inspectors autoritzats per la dita Comissió.
  
En aquest cas s'aplicaran les sancions previstes en els articles 33 i 44 de l'antiga Ordenança Laboral i en l'article 57 de l'Estatut dels Treballadors que s'indiquen en els dits preceptes legals.
  
Article 48. Clàusula de desvinculació
  
Els percentatges d'increment salarial establits en aquest conveni o seran de necessària i obliga aplicació per a aquelles empreses que acrediten objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en els dos últims exercicis comptables. Així mateix, es tindran en compte les previsions per a l'any següent. Quant a l'últim any es tindran en compte els períodes equivalents
  
En aquests casos es traslladarà a la Comissió Paritària la fixació de l'augment de salari. Per a valorar aquesta situació es tindran en compte circumstàncies com l'insuficient nivell de producció i vendes, i s'atendran les dades que resulten de la comptabilitat de les empreses, dels seus balanços i del seu compte de resultats.
  
En cas de discrepància sobre la valoració d'aquestes dades les empreses que compten amb l'obligació legal de ser auditades posaran a disposició de la Comissió Paritària aquestes auditories. Aquelles que legalment no estiguen obligades a efectuar auditories comptables se sotmetran al dictamen d'un gabinet financer que designarà la Comissió Paritària.
  
En funció de la unitat de contractació en què es troben compreses les empreses que al·leguen aquestes circumstàncies hauran de presentar la documentació necessària que justifique un tractament salarial diferenciat.
  
La Comissió Paritària estarà obligada a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagen tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors, i per consegüent observaran respecte de tot això sigil professional.
  
Article 49
  
Les parts es comprometen a crear una Comissió de Treball a fi de desenvolupar per a incloure-la en el conveni una regulació específica dels grups i nivells professionals, així com el règim disciplinari.
  
DISPOSICIÓ FINAL
  
Atés el temps transcorregut sense que s'haja firmat el present conveni, i davant la possibilitat que hi haja disparitat en els salaris percebuts pels treballadors del sector, s'estableix que, per a aquells treballadors que per qualsevol circumstància tinguen un salari superior en la data d'entrada en vigor del conveni, les empreses hauran de situar en els fulls de salari una casella on es recollirà l'excés sobre el salari i altres conceptes especificats en el conveni, com a complement personal de cada treballador que no serà absorbible i s'incrementarà en el mateix percentatge que es fixe per a cada conveni.
  
Annex I
  
Taules de salaris del Conveni Col·lectiu de Treball d'àmbit de la Comunitat Valenciana per a les Indústries de Begudes Refrescants
  
efecte 01/07/01
  
CATEGORIES SAL. BAS. PLUS TOTAL
  
TÈCNICS:
  
Cap Dpt. o Encarregat Gral. 130.251 17.358 147.609
  
Cap o Encarregat de Secció 114.939 21.120 136.059
  
Encarregat de grup 99.693 27.885 127.578
  
ADMINISTRATIUS:
  
Oficial de primera 94.512 32.142 126.654
  
Oficial de segona 89.430 34.254 123.684
  
Auxiliar i telefonista 86.856 32.373 119.229
  
SUBALTERNS:
  
Cobrador 84.348 36.201 120.549
  
Vigilant i porter 84.348 34.551 118.899
  
Dona/home neteja 84.348 28.611 112.959
  
OBRERS:
  
Capatàs de torn 3.291 922 4.193
  
Oficial de primera 3.104 962 4.066
  
Oficial de segona 2.943 1.057 4.000
  
Ajudant 2.856 1.040 3.897
  
Peó 2.605 1.205 3.810
  
VENDES, Treball a tasca:
  
Monitor de vendes 3.193 850 4.043
  
Oficial de Primera 3.104 870 3.974
  
Ajudant 2.857 928 3.785
  
Prima a la venda, servei directe per caixa 17,52
  
Prima a la venda, servei a distribuïdors, per caixa 8,83
  
DIETES:
  
Dieta completa 4.724
  
Mitja dieta 1.798
  
Taules de salaris del Conveni Col·lectiu de Treball d'àmbit de la Comunitat Valenciana per a les Indústries de Begudes Refrescants, en euros
  
efecte 01/07/01
  
CATEGORIES SAL. BAS. PLUS TOTAL
  
TÈCNICS:
  
Cap Dpt. o Encarregat Gral. 782,82 104,32 887,15
  
Cap o Encarregat de Secció 690,80 126,93 817,73
  
Encarregat de grup 599,17 167,59 766,76
  
ADMINISTRATIUS:
  
Oficial de primera 568,03 193,18 761,21
  
Oficial de segOna 537,49 205,87 743,36
  
Auxiliar i telefonista 522,02 194,57 716,58
  
SUBALTERNS:
  
Cobrador 506,94 217,57 724,51
  
Vigilant i porter 506,94 207,66 714,60
  
Dona/home neteja 506,94 171,96 678,90
  
OBRERS:
  
Capatàs de torn 19,78 5,54 25,20
  
Oficial de primera 18,66 5,78 24,44
  
Oficial de segona 17,69 6,35 24,04
  
Ajudant 17,16 6,25 23,42
  
Peó 15,66 7,24 22,90
  
VENDES, Treball a tasca:
  
Monitor de vendes 19,19 5,11 24,30
  
Oficial de Primera 18,66 5,23 23,88
  
Ajudant 17,17 5,58 22,75
  
Prima a la venda, servei directe per caixa 0,11
  
Prima a la venda, servei a distribuïdors, per caixa 0,05
  
DIETES:
  
Dieta completa 28,39
  
Mitja dieta 10,81



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4205, del 07-03-2002 (2002/1844)

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana. (cod. 8000555).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4205

Fecha DOGV
:   07-03-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/1844

CVE


Fecha del documento
:   07-01-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [industria de bebidas](javascript:void(0))
    * [bebida](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 7 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana. (cod. 8000555). [2002/1844]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 27 de diciembre de 2001, suscrito en fecha 14 de diciembre de 2001, de una parte por la Federación Empresarial de Agroalimentación de la Comunidad Valenciana, y de otra por las organizaciones sindicales CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 7 de enero de 2002. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho
  
Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias
  
de Bebidas Refrescantes de la Comunidad Valenciana
  
Capítulo I
  
Finalidad, extensión y vigencia
  
Artículo 1. Finalidad
  
De conformidad con lo establecido en el título III de la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, se formaliza el presente convenio colectivo de trabajo.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
Este convenio colectivo es de obligado cumplimiento, tanto para las empresas como para los trabajadores a su servicio, de la Comunidad Valenciana que se regían por la ordenanza laboral de Bebidas Refrescantes de Mayo de 1977.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Las normas de este convenio afectarán a todos los trabajadores que realicen trabajo por cuenta ajena en las empresas indicadas en el artículo anterior, y que estén sujetos a la relación laboral, bien como técnicos, administrativos, subalternos u obreros, sin más excepción que el personal indicado en el apartado c) del número 3, del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Vigencia
  
El presente convenio tendrá una duración desde el 1 de julio de 2001 a 31 de diciembre de 2004, y se considerará prorrogado tácitamente de año en año de no efectuar, cualquiera de las partes, la oportuna denuncia siguiendo los trámites legales y con una anticipación, al menos, de tres meses a su vencimiento. Este convenio colectivo entrará en vigor el día de su firma, con independencia de su posterior registro y publicación, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan al 1 de julio de 2001. No obstante lo anterior los trabajadores que a la firma de este convenio por las partes, hubieran causado baja por cualquier motivo y hubieran preavisado en el plazo establecido legalmente tendrán derecho a las diferencias de convenio desde el citado 1 de julio de 2001 hasta la fecha de su cese.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Artículo 5
  
Se establecen en este convenio las condiciones económicas y de trabajo que se detallan en los artículos siguientes.
  
Como contraprestación a las mismas, los trabajadores tienen como deberes básicos laborales los indicados en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, estimular la puntualidad, la regularidad y la diligencia en el trabajo, el cuidado, la limpieza y conservación de las instalaciones, máquinas, herramientas, vehículos, etc.
  
Artículo 6
  
A los efectos de las condiciones económicas se dividen las plantillas de cada empresa en tres secciones diferentes, de acuerdo con sus peculiares características y costumbres inveteradas:
  
Sección administración. Que comprende a los trabajadores técnicos, administrativos, subalternos y los servicios complementarios auxiliares.
  
Sección producción. Que comprende a los trabajadores dedicados a la fabricación, almacenaje y a la carga y descarga.
  
Sección de ventas. Que comprende al personal dedicado a la venta o distribución de artículos en el exterior de los locales de estas industrias, y a los que efectúen propaganda, lanzamiento, tareas de publicidad, etc., para promocionar las referidas ventas o distribuciones.
  
Capítulo III
  
Salario base y plus de convenio
  
Artículo 7. Salario base
  
El personal cuya retribución fuese estipulada por trabajo a tiempo por su empresa, percibirá a razón a su jornada completa de trabajo, el salario base que establece para cada categoría profesional en la columna I del anexo I del presente convenio.
  
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del convenio, el salario y demás conceptos retributivos del convenio se incrementarán con arreglo al IPC previsto por el gobierno en cada anualidad incrementados en un punto.
  
Artículo 8. Revisión
  
Para el segundo, tercer y cuarto año de vigencia del presente convenio se establece una revisión salarial que operará de la siguiente forma: una vez constatado el IPC real en cada anualidad, se incrementarán los conceptos retributivos del convenio exactamente en la diferencia existente entre el IPC previsto por el gobierno para dicho año incrementado en un punto y el IPC real constatado a final de año incrementado en un punto.
  
Artículo 9. Plus de convenio
  
Se establece un plus de convenio para todos los trabajadores cuyo importe para cada categoría profesional se detallan en la columna II del anexo I de este convenio.
  
Artículo 10
  
El personal de la sección de ventas que se consigna en el artículo 7, y que efectúa su trabajo en la jornada laboral reglamentaria, percibirá el plus de convenio correspondiente a su categoría profesional, columna II del anexo I, al igual que los productores de la sección de producción pero sin tener derecho a la prima a la venta.
  
Artículo 11
  
Cuando el personal de la sección de ventas realice su trabajo a tarea con un mínimo de visitas y actividades, que se establecerá de común acuerdo entre empresas y trabajadores, y en caso de desacuerdo, el trabajador o trabajadores disconformes recurrirán al Comité de Empresa o delegados de personal, para que, junto con la Dirección de la empresa resuelvan lo procedente. Si tampoco se obtuviera un acuerdo, el caso pasará a la Comisión Paritaria de este convenio, que, oídas las partes, decidirá lo que estime conveniente, sin perjuicio de las acciones que procedan ante el organismo competente.
  
El plus de convenio del personal de ventas que trabaje a tarea, será el consignado en la columna II del anexo I de este convenio correspondiente a ventas, trabajo a tarea, y percibirá, además, la prima a la venta que se estipula en el capítulo IV de este convenio.
  
Artículo 12
  
Al ser las categorías profesionales detalladas en el Acuerdo Marco de fecha 11 de noviembre de 1999 meramente enunciativas, se establece para la sección de ventas las categorías de monitor de ventas, preventista y merchandising, no recogidas en este acuerdo Marco, con las funciones y equiparaciones que a continuación se indican.
  
Monitor de ventas. Las funciones que le corresponderán, son las atribuidas al oficial de primera en distribución fijadas en el artículo 6, grupo IV, B), de la antigua Ordenanza Laboral, teniendo que realizar dichas funciones con mayor calidad y debiendo poseer superior responsabilidad e iniciativas; y además, participar en la preparación y orientación del equipo de ventas, tanto de ayudantes como de vendedores, así como su intervención directa en los servicios especiales de ventas, promoción de los productos de la empresa en las zonas encomendadas a distribuidores y concesionarios, verificando los desplazamientos que sean necesarios, mediante la oportuna compensación de dietas o gastos que se establecen en este convenio.
  
Dada la diversidad de funciones que puede efectuar este personal según se ha indicado en el párrafo anterior, y con independencia de que puedan, en su caso, instalar clasificaciones profesionales, las empresas y este personal, deberán convenir gratificaciones, incentivos, primas, etc.
  
Preventista. Las funciones que le corresponderán, son las atribuidas al oficial de primera en distribución fijadas en el artículo 6, grupo IV B), de la antigua Ordenanza Laboral. El preventista que, teniendo encomendada la realización de funciones propias y específicas, colabore además con su inmediato superior en la organización de funciones propias y especificas, colabore además con su inmediato superior en la organización del trabajo de otros trabajadores, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente, deberá estar equiparado a la categoría laboral de capataz de turno, y dadas estas circunstancias no estará a lo indicado en el párrafo 2º de la categoría de monitor.
  
Merchandising. Las funciones que le corresponderán, son las atribuidas al oficial de primera en distribución fijadas en el artículo 6, grupo IV B), de la antigua Ordenanza Laboral; teniendo además, la misión de colocar, reponer, retirar y supervisar todos los productos y envases en general y que previamente van a ser o han sido depositados en establecimientos.
  
Artículo 13. Dietas
  
Para todo el personal de estas empresas se fija a continuación el importe de las dietas correspondientes:
  
De existir posibilidad de regreso a su residencia en el día, se percibirá la media dieta en la cuantía de 1.898 pesetas.
  
Cuando el trabajador lleva, por necesidades del servicio y órdenes de la empresa, pernoctar fuera de su domicilio percibirá la dieta completa, en la cuantía de 4.724 pesetas.
  
Las empresas que lo consideren conveniente de acuerdo con su comité o delegados de personal, podrán sustituir el abono a sus trabajadores de las medias dietas o de las dietas completas indicadas anteriormente, satisfaciéndoles los gastos de los desplazamientos que les hubiera ocasionado, mediante la pertinente justificación.
  
En el caso de que algún trabajador estimara discriminatorias la actitud de la empresa, respecto a pernoctar fuera de su domicilio por no corresponder al trabajo habitualmente encomendado, podrá recurrir al Comité de Empresa o delegados de personal, quienes considerarán las razones de ambas partes tratando de llegar a un acuerdo, y en caso contrario, se pronunciarán por escrito sobre la cuestión, al efecto de cualquier posterior recurso.
  
El importe de las dietas, indicadas anteriormente, si sufrieran revisión, en su caso, durante la vigencia de este convenio, a tenor del artículo 5.
  
Artículo 14
  
El plus convenio, tanto para la sección de producción y ventas, como para la de la administración, que se consigna en el anexo I, se percibirán por día efectivamente trabajado a jornada completa.
  
Para su aplicación en los importes mensuales, éste se dividirá por 30 días.
  
Artículo 15. Aumentos por años de servicio
  
Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos de sus haberes, por años de servicio, en la cuantía y formas siguientes:
  
Dos bienios del 5% y 7 trienios 6%, del salario base de su categoría profesional, columna I del anexo de este convenio.
  
Para el cálculo, cómputo y devengo de estos aumentos por antigüedad se estará a lo dispuesto en el artículo 13 de la antigua Ordenanza Laboral.
  
Las partes acuerdan, con el fin de potenciar la creación de empleo dentro del sector, que el concepto de antigüedad, quedará suprimido dentro del convenio a partir del 1 de enero de 2005, si bien deberán respetarse los derechos adquiridos por los trabajadores estableciéndose la siguiente fórmula:
  
A los trabajadores que tengan adquiridos derechos por el concepto de antigüedad y que perciban por este concepto retribuciones, se les situará el importe percibido hasta la fecha, en virtud de los bienios o trienios transcurridos, en una casilla de la hoja de salarios creada al efecto bajo la denominación de antigüedad consolidada, sin que pueda en adelante incrementarse por bienios o trienios por el transcurso del tiempo, ni la retribución establecida por dicho concepto en el convenio, excepción hecha de aquellos trabajadores que tengan un tramo en adquisición, a los que vencido éste se les incrementará con arreglo a lo establecido en el convenio anterior y sin que en adelante pueda incrementárseles dicho concepto con arreglo a la referida fórmula.
  
La cantidad reflejada en la casilla de antigüedad consolidada de la hoja de salarios, se verá anualmente incrementada en el mismo porcentaje que se incrementen los demás conceptos retributivos del convenio.
  
Los trabajadores de nueva incorporación no tendrán derecho a percibir cantidad alguna por el concepto de antigüedad, ni por tanto acumularán bienios ni trienios ni ninguna otra fórmula por dicho concepto.
  
Artículo 16. Trabajo nocturno
  
Tendrá la consideración de trabajo nocturno, el realizado entre las 22 horas y las 06 horas, teniendo una remuneración especial consistente en un 25% de incremento sobre el salario base. Si el trabajo nocturno realizado no sobrepasara las 4 horas, se abonaría proporcionalmente el incremento sobre las horas efectivamente trabajadas, y si sobrepasase las 4 horas, se abonaría toda la jornada como nocturna.
  
Capítulo IV
  
Prima a la venta
  
Artículo 17
  
El personal de la sección de ventas trabajará a la tarea, percibiendo el salario base y plus convenio que se especifica en el anexo I, sección ventas-trabajo a tarea, así como la prima a la venta que se indica en este convenio.
  
La designación del mínimo de visitas a clientes y actividades a desarrollar en cada ruta o zona de cualquier clase, será establecida de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores, y en caso de discrepancias se tratará en el comité o delegados de personal, y si persiste el desacuerdo se pasará el asunto a la Comisión Paritaria de este convenio, que oídas las partes, dedicará por mayoría simple lo que estime conveniente, y ello, sin perjuicio de las acciones que procedan ante los organismos pertinentes.
  
Artículo 18
  
Se fija en 17,52 pesetas la prima mínima para la sección de ventas que realice su trabajo a tarea, por cada caja de 12 botellas de litro o 24 de medio litro, o de menor capacidad, o de 6 sifones, durante la vigencia de este convenio, y que si sufrirá revisión según el artículo 8. Si la empresa, por conveniencia comercial, usara un tipo de caja de distinta cabida a la señalada, la prima a la venta sería proporcional a lo indicado, teniendo en cuenta la capacidad en botellas de sus cajas, volumen y peso. Esta prima se entiende aplicable no solo a los productos que fabrique la empresa, sino también a los que distribuya como cerveza, agua mineral, etc. Asimismo, se abonará esta prima respecto a las cajas de degustación que se obsequien durante las promociones de venta.
  
Artículo 19
  
La prima a la venta que se indica en el primer párrafo del artículo anterior, se abonará al equipo de ventas que viaje en cada vehículo y que esté constituido por una o dos personas.
  
En caso de que la venta la realizaran dos personas, la proporción del reparto de dicha prima se efectuará entre la empresa y el comité o delegados de personal, que deberán llegar a un acuerdo, teniendo en cuenta la forma peculiar en que se desarrolla esta actividad y el esfuerzo y responsabilidad de cada uno de los trabajadores que intervienen en la tarea.
  
Artículo 20
  
Cuando la labor del trabajador sea la entrega directa de la mercancía a depósitos, distribuidores, concesionarios y otros almacenes de la empresa, se le abonará una prima a la venta por caja en la cuantía de 8,83 pesetas con revisión durante la vigencia de este convenio, según su artículo 8.
  
Artículo 21
  
En la prima a la venta quedan incluidas las cantidades que pudieran corresponder a los trabajadores de la sección de ventas que trabajan a tarea, por medias dietas, quebranto de moneda y horas extraordinarias, en razón a la labor de ventas que efectúan, bien sea directa o indirectamente y en cualquier ruta o zona de la clase fuera.
  
Artículo 22
  
En el caso de fuerza mayor no imputable al trabajador o en misiones de publicidad, propaganda y degustación, el personal de la sección de ventas que realice su actividad a la tarea, percibirá el salario base y el plus convenio de la sección de producción atribuido a su personal categoría profesional, siempre que permanezca en esta situación un periodo superior a cuatro horas y preste sus servicios efectivos en la empresa, abonándoseles desde que inicie su jornada laboral habitual.
  
Artículo 23
  
La prima a la venta no se computará para determinar sobre la misma las pagas extraordinarias y de beneficios, así como las vacaciones y la gratificación especial de 16 días de vacaciones, ni ningún otro concepto salarial en el más amplio sentido.
  
Esta prima se satisfará a los interesados dentro de los 5 días laborales primeros del mes siguiente al que se trate, y que a la parte administrativa no le surjan imponderables que justifiquen su aplazamiento.
  
Capítulo V
  
Vacaciones, horas extraordinarias,
  
gratificaciones y participación en beneficios
  
Artículo 24
  
El periodo de vacaciones anuales para el personal de estas empresas se establece en treinta días naturales, más un único día para aquellos turnos en que se incluyan uno o más días festivos que no sean sábados o domingos; si por cualquier circunstancia, durante el periodo de disfrute, el trabajador/a tuviera que ser hospitalizado se suspendería, durante el periodo de disfrute, por lo que los días pendientes, contándose desde su inicio hasta el día anterior a la hospitalización como disfrutados, se deberán disfrutar dentro del año natural al hecho causante. Se calculará sobre el salario base, antigüedad que corresponda y el plus de convenio, el cual, para el personal de ventas a la tarea o con prima a la venta, será el mismo que para el personal de producción establecido en el anexo I de este convenio.
  
Además, el personal recibirá una gratificación especial de 16 días según importe que se indica en el anexo II, más la antigüedad que corresponda, al comenzar el disfrute de sus vacaciones o la parte proporcional en caso de que el periodo de disfrute no corresponda a una anualidad completa.
  
El personal eventual, temporero o de campaña, en el momento de disfrute de los días de vacaciones que le correspondan según el tiempo de prestación de servicios, percibirá la parte proporcional de la gratificación de vacaciones que por tal motivo está establecida para el personal.
  
Cada empresa planificará sus vacaciones de acuerdo con su comité o delegados de personal, teniendo en cuenta la circunstancia de cada centro de trabajo y las necesidades del servicio, realizándose durante los doce meses, sin excepción alguna.
  
Se verificarán por departamentos o secciones o puestos de trabajo, de tal forma que en dichos doce meses puedan disfrutar cada mes la parte proporcional de trabajadores dichas vacaciones y que se efectuarán de forma rotatoria en años sucesivos.
  
Artículo 25
  
Las partes firmantes de este convenio consideran conveniente ir a una reducción de las horas extraordinarias habituales, y en virtud de ello, se establece lo siguiente:
  
1.º Se podrán efectuar sin discriminación personal alguna, horas extraordinarias dentro de los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
  
2.º Se realizarán horas extraordinarias que sean precisas motivadas por causas de fuerza mayor, y las estructurales necesarias por periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, mantenimiento y las derivadas de la naturaleza propia del trabajo, que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la ley.
  
3.º La Dirección de cada empresa informará mensualmente referido al mes anterior, al Comité de Empresa o delegados de personal o delegados de Sección Sindical donde exista, de las horas extraordinarias efectuadas, con especificación de las causas. Las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 75% correspondiente a cada hora.
  
Se adjunta a este convenio el anexo III, referido al baremo de horas extraordinarias que regirá durante toda la vigencia de este convenio, con la revisión que se indica en su artículo 8.
  
Artículo 26
  
Anualmente el personal tendrá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre, respectivamente, en las cuantías indicadas en el anexo II, columna I, de este convenio.
  
El personal que ingrese o cese durante el año, el interino, el eventual o el de campaña, percibirá dichas gratificaciones especiales en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
  
Con el carácter de participación en beneficios, las empresas abonarán a todo el personal una gratificación equivalente a la señalada en la columna I del anexo II, de este convenio, que se recomienda por las partes se abone de una sola vez el 15 de marzo, y que corresponderá al ejercicio económico del año anterior.
  
Las empresas que tengan dificultades para satisfacer dicha paga en la forma indicada anteriormente, de acuerdo con el comité o delegados de personal, y previos los informes correspondientes, podrán abonar la citada paga en dos mitades, una el 15 de marzo, y la otra el 15 de septiembre, sin ningún recargo por demora.
  
Capítulo VI
  
Enfermedad y accidentes
  
Artículo 27. Enfermedad
  
Durante la enfermedad del trabajador, percibirá de su empresa las siguientes cantidades:
  
1.º Los tres primeros días de baja en que la Seguridad Social no abona prestación económica alguna, se le satisfará el salario base, el plus de convenio, más la antigüedad que proceda.
  
2.º El trabajador que cause baja por enfermedad, las empresas completarán el pago de la diferencia que dé lugar al abono de la Seguridad Social y el 100% del salario base, plus de convenio y antigüedad que proceda en su caso.
  
El personal de la sección de ventas, y durante la situación de enfermedad y accidentes gozará de iguales beneficios que el personal de la sección de producción. Respecto a los monitores se equipararán en estas circunstancias al oficial de 1.ª de producción.
  
Para tener derecho a estos beneficios, deberá justificarse la baja, las confirmaciones semanales y el alta, en los partes oficiales de la Seguridad Social, careciendo de validez a estos efectos cualquier otro documento. Las empresas podrán en todo momento comprobar la efectividad de la enfermedad por los medios oportunos, y el trabajador se someterá a los reconocimientos médicos que se le indiquen, si está en condiciones de efectuarlos. En caso de que la empresa considerase que el trabajador no está realmente enfermo, se requerirá la intervención del Comité de Empresa o delegados de personal, a los que dará traslado de la información que posea, y conjuntamente, se resolverá lo que estimen justo, y en caso de desacuerdo se someterá el caso a la Comisión Paritaria del convenio, que informará lo que estime conveniente, sin perjuicio de las reclamaciones y acciones que estime la empresa y el trabajador.
  
Artículo 28. Accidentes de trabajo
  
El trabajador accidentado en su actividad laboral, y por un periodo máximo de 18 meses, percibirá de la empresa la diferencia entre la parte que haya entrado para formar la prestación económica de la Seguridad Social y el salario base, antigüedad si la tuviera, plus de convenio, horas extraordinarias y prima a la venta, desde el primer día del accidente.
  
Capítulo VII
  
Jornada laboral
  
Artículo 29
  
La jornada de trabajo para el año 2001 será de 40 horas semanales de lunes a viernes, ocho horas por día laborable, con un total anual de 1.776 horas.
  
Dicha jornada anual incluye para cada uno de los días 24 y 31 de diciembre una reducción de jornada de cuatro horas, un total de ocho horas entre ambos días.
  
Pactándose que para el supuesto de que dichas jornadas cayeran en sábado, domingo o festivo, los Comités de Empresa pactarán en cada caso las medias jornadas por las que deben ser sustituidas dichas fechas.
  
Capítulo VIII
  
Prendas de trabajo
  
Artículo 30
  
A los trabajadores de ventas, subalternos y administrativos, se le entregará cada año, dos uniformes compuestos de camisa y pantalón, y cada dos años, una prenda de abrigo. Asimismo, dos pares de zapatos adecuados al año.
  
A los trabajadores de la sección de producción se les facilitará dos uniformes al año, compuestos de camisa y pantalón, uno de verano y otro de invierno, asimismo, al personal de esta sección que por características del trabajo o puesto de trabajo sea preciso, se le proveerá de una prenda de abrigo adecuada cada dos años y dos pares de zapatos, uno de verano y otro de invierno.
  
Si se prestase servicio en lugares húmedos, se les entregará igualmente delantales o prendas adecuadas de lona, goma, plástico, etc., que les proporcione suficiente protección, y si fuese necesario, zapatos de goma, etc.
  
La empresa, junto con el Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo, o en su defecto con los delegados de personal, concretará las clases y características de estas prendas.
  
Artículo 31
  
El uso de las prendas es obligatorio durante el desempeño del trabajo. Si por causa del trabajo estas prendas sufren deterioro notable o rotura, la prenda o prendas afectadas serán repuestas, sin ningún cargo, al trabajador por parte de la empresa. La reposición de este vestuario deteriorado o roto será devuelto por el trabajador previa entrega del de reposición.
  
Las prendas indicadas en el artículo anterior se entregarán a los trabajadores en la primera quincena de mayo las de verano, y en la primera quincena de octubre las de invierno.
  
Los uniformes deberán devolverse obligatoriamente al cesar en la empresa y cuando un cambio de puesto de trabajo requiriese otro tipo de uniforme.
  
Capítulo IX
  
Premios, faltas y sanciones
  
Artículo 32
  
Respecto a las faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco de 11 de noviembre de 1999.
  
Capítulo X
  
Disposiciones varias
  
Artículo 33. Jubilación
  
Para tener derecho a la opción de jubilación a los (60) sesenta años de edad, se estará a lo siguiente:
  
1. Empresas hasta 15 trabajadores:
  
Se podrán jubilar a los 60 años teniendo derecho a una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato anterior a la fecha y año de la jubilación. La empresa podrá optar entre satisfacer esas cantidades de una sola vez o fraccionarlas en las doce mensualidades siguientes al mes de la jubilación del trabajador.
  
2. Empresas de más de 15 trabajadores:
  
Se podrán jubilar a los 60 años teniendo derecho al ciento diez por ciento (110%) de una anualidad completa en base al salario percibido realmente en el año natural inmediato a la fecha y año de jubilación.
  
Estas empresas podrán optar entre satisfacer esta cantidad en una sola vez o en la forma siguiente:
  
Pago del 40% del importe en la fecha de la jubilación
  
El 20% a los tres meses de la fecha de la jubilación
  
El 20% a los seis meses de la fecha de la jubilación
  
Y el 20% restante a los nueve meses de la fecha de jubilación.
  
En las empresas de más de 15 trabajadores no se podrán jubilar, durante el mismo año, más del 5% de la plantilla de la empresa. En caso de que el número de solicitudes exceda del 5% de la plantilla de la empresa, ésta podrá optar por la jubilación de todos ellos o bien por un riguroso cumplimiento de edad de jubilación de todos ellos o bien por un riguroso cumplimiento de la edad de jubilación, como norma o carácter preferente para proceder a su jubilación.
  
Los excedentes percibirán el 90% del resultado de la aplicación del 110% mencionado.
  
3. Todo trabajador para tener derecho a esta opción de jubilación deberá poseer una antigüedad, al menos, de quince (15) años de permanencia en la empresa; el trabajador que reúna este requisito y desee acogerse a la opción de jubilación, deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la empresa en que preste servicios, el cual expresará dicho deseo, así como la fecha de cese al servicio de la misma el cual deberá producirse ineludiblemente dentro el mes siguiente al cumplimiento de la edad de sesenta años.
  
Cumplidos todos los requisitos que se exponen en el punto 3, el trabajador que tenga presentado su deseo de jubilación o bien estuviese en el proceso de pago fraccionado, indicados en los puntos 1 y 2, le pudiera ocurrir el fallecimiento, sus preceptores serán los herederos legales del causante.
  
Aplicando esta misma norma para aquellos que habiendo solicitado el derecho a su jubilación no lo hayan podido obtener por ser excedentes del 5% establecido en la normativa anterior. El personal que tenga derecho a la opción que se indica y no haya hecho uso de la misma, continuando en activo y jubilándose a los 65 años, percibirá de la empresa donde preste servicios, la cantidad de 102.500 pesetas, por una sola vez, inmediatamente a su cese por jubilación.
  
Con independencia de lo anterior, si el trabajador reúne el requisito de quince años de antigüedad en la empresa, se podrá llegar a acuerdos de jubilación anticipada entre los 61 y 65 años, respetándose las siguientes tablas:
  
61 años, el 80% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
62 años, el 50% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
63 años, el 20% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
64 años, el 10% del salario real percibido en el ejercicio anterior a la jubilación.
  
65 años, 102.500 pesetas.
  
Artículo 34. Pérdida de carnet de conducir
  
En el caso de que, como consecuencia de accidente o infracción de circulación o tráfico prestando trabajo para la empresa, se produjera la retirada del carnet de conducir por periodo máximo de seis meses a un operario, y cuyo cometido esté condicionado por dicho carnet, se estará a lo siguiente:
  
1. La empresa le empleará en otras tarea laborales, y si es posible, en actividad similar a la que desempeña.
  
2. Percibirá el salario base, antigüedad si la tuviera y plus de convenio de su categoría profesional, y en cuanto a incentivos, prima a la venta, etc., serán los del puesto al que sea acoplado, si existieran, y todo ello, durante un máximo de seis meses.
  
Artículo 35. Seguridad e higiene
  
Durante el periodo de gestación y lactancia, las mujeres tendrán derecho al cambio del puesto de trabajo cuando este sea peligroso para la salud de la madre y/o el feto.
  
El cambio se realizará previo informe médico de la Seguridad Social presentado por la gestante, siempre que la organización de la empresa lo permita, el puesto objeto del cambio será de la misma categoría laboral de la trabajadora afectada y no supondrá reducción alguna en su salario.
  
Las empresas afectadas por este convenio, conjuntamente con Comité de Empresa o delegados de personal, elaborarán los programas de prevención en drogodependencias y alcoholismo.
  
El tiempo de dedicación que derive de estas cuestiones no lo será dentro de la jornada laboral o reducción de la misma.
  
Las empresas darán información a los representantes de los trabajadores, de las estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades profesionales en su caso y absentismo trimestralmente.
  
Artículo 36. Comisión Paritaria
  
En cumplimiento del apartado d) del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven del presente convenio, una Comisión Paritaria según se indica a continuación:
  
1. Estará compuesta por cuatro representantes de las empresas afectadas por este convenio, designados por la Asociación Empresarial de Fabricantes de Bebidas Refrescantes Analcohólicas, domiciliada en Valencia, calle Isabel La Católica, nº 6-5º-9ª.
  
2. Cuatro representantes de los trabajadores designados entre los que han formado parte de la Comisión Deliberadora de este convenio, por las centrales sindicales, 2 por UGT y 2 por CC OO, designando domicilio en Valencia en c/Arquitecto Mora, 7-2.
  
3. Asimismo, formarán parte de dicha Comisión los asesores expertos que ambas partes consideren necesarios, libremente designados por los mismos, con voz pero sin voto.
  
4. Las decisiones de dicha Comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, siempre que estén presentes por lo menos el 75% de sus miembros.
  
5. Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas y trabajadores que formen parte de la referida Comisión, éstos serán oídos por los demás componentes, pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes.
  
La Comisión negociadora del convenio mandata a la Comisión Paritaria para que durante la vigencia del mismo elabore propuestas sobre categorías profesionales a los efectos de posible incorporación futuros convenios.
  
Capítulo XI
  
Derechos sindicales
  
Artículo 37
  
Los trabajadores ejercerán el derecho básico de participación en la empresa, en los casos y en la forma que se establecen, a través de sus órganos de representación regulados en el presente capítulo.
  
Artículo 38
  
En cuanto a los Comités de Empresa y delegados de personal, se estará respecto a sus funciones, atribuciones, facultades y garantías, a lo establecido en la Ley 8/80 de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. Respecto a la acumulación de horas mensuales retribuidas reconocidas a los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal, se podrá efectuar, previa cesión voluntaria de otros representantes sindicales en uno o varios de ellos dentro de cada mes natural.
  
Artículo 39. Secciones sindicales de empresa
  
En las empresas con centros de trabajo, cuya plantilla exceda de 50 trabajadores, y cuando las centrales sindicales posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquella, debidamente acreditada, podrán constituir una Sección Sindical que servirá de cauce de comunicación e interlocución entre sus componentes y la Dirección, sin perjuicio de las funciones, facultades y atribuciones de los miembros del comité o delegados de personal, y que tendrá encomendada las tareas que se detallan a continuación:
  
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados en el mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre la Central Sindical o sindicato y la Dirección de las respectivas empresas.
  
2. Podrá asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comité de Seguridad e Higiene y Comités Paritarios de interpretación, con voz pero sin voto, y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia.
  
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente procedan. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y convenio colectivo, a los miembros del Comité de Empresa, con la salvedad que se indica de que su crédito de horas mensuales retribuidas será de quince.
  
4. Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato.
  
5. Serán asimismo, informados y oídos por la empresa con carácter previo:
  
Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
  
En materia de reestructuraciones de plantillas, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general, y sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
  
La implantación o revisión de sistema de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
  
6. Las empresas, a petición de los representantes sindicales o delegados de personal, procederán a descontar de los salarios las cuotas sindicales de sus afiliados, previa autorización escrita de los mismos, la cual podrá ser revocada en cualquier momento por el interesado; el delegado entregará los recibos o cupones a la empresa, y ésta deducirá el importe a los trabajadores y entregará la suma total de lo recaudado al referido delegado, con los que quedará liberada toda ulterior responsabilidad al respecto.
  
7. El delegado sindical podrá, previo conocimiento de la Dirección, difundir y publicar en el seno de la empresa y en el tablón de anuncios, en el cual se reservará espacio suficiente, las notas, comunicaciones y convocatorias de interés sindical para sus afiliados.
  
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto a procedimiento se refieren, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
  
9. En cada Sección Sindical podrá designarse un delegado sindical, que, necesariamente, será trabajador en activo de la plantilla y preferentemente miembro del Comité de Empresa, efectuándolo cada central o sindicato conforme a sus estatutos.
  
10. Los delegados ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias.
  
Artículo 40. Excedencias por cargo sindical
  
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentará cargo sindical de relevancia provincial o a nivel de Secretariado del sindicato respectivo, y nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores, los afectados por el término de su excedencia, cubrirá la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto individual en contrario.
  
Artículo 41. Participación en las negociaciones de convenios colectivos
  
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales sindicales y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
  
Artículo 42
  
En las empresas que no tengan constituida Sección Sindical, se autorizará por la central sindical o sindicato a un afiliado suyo que sea trabajador de la plantilla, para que puedan proceder al cobro de las mencionadas cuotas, siempre que no altere la marcha de la producción.
  
Artículo 43
  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, delegados del personal y delegados sindicales, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación u otras entidades.
  
Artículo 44. Formación profesional
  
El trabajador tendrá derecho:
  
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
  
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.
  
Capítulo XII
  
Disposiciones finales
  
Artículo 45. Condiciones más beneficiosas
  
Debido al carácter de mínimas que tienen las disposiciones de este convenio, se respetarán las condiciones más beneficiosas que consideradas en su conjunto y en cómputo anual disfrute el personal a la publicación del mismo.
  
Artículo 46
  
En todo lo no previsto en este convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral de carácter general.
  
Artículo 47. Sanciones a las empresas
  
Las empresas podrán ser sancionadas por la autoridad laboral, cuando infrinjan el exacto cumplimiento de este convenio, pudiendo ser denunciadas ante la Comisión Paritaria por cualquier empresa o trabajador de la misma, o que pertenezca a la denunciada, así como inspectores autorizados por dicha comisión.
  
En este caso se aplicarán las sanciones previstas en los artículos 33 y 44 de la antigua Ordenanza Laboral y en el artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores que se indican en dichos preceptos legales.
  
Artículo 48. Cláusula de descuelgue
  
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para el año siguiente. En cuanto al último año se contemplarán los periodos equivalentes.
  
En estos casos se trasladará a la Comisión Paritaria la fijación del aumento de salario. Para valorar esta situación se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas, y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances, y de su cuenta de resultados.
  
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos las empresas que cuenten con la obligación legal de ser auditadas pondrán a disposición de la Comisión Paritaria dichas auditorías. Aquellas que legalmente no estén obligadas a efectuar auditorias contables se someterán al dictamen de un gabinete financiero a designar por la Comisión Paritaria.
  
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar la documentación precisa que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
  
La Comisión Paritaria estará obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
  
Artículo 49
  
Las partes se comprometen a crear una Comisión de Trabajo con el fin de desarrollar para su inclusión en el convenio una regulación especifica de los grupos y niveles profesionales, así como el régimen disciplinario.
  
DISPOSICIÓN FINAL
  
Dado el tiempo transcurrido sin que se haya firmado el presente convenio, y ante la posibilidad de que exista disparidad en los salarios percibidos por los trabajadores del sector, se establece, que para aquellos trabajadores que por cualquier circunstancia tengan un salario superior en la fecha de entrada en vigor del convenio, las empresas deberán situar en las hojas de salarios una casilla en la que se recogerá el exceso sobre el salario y demás conceptos especificados en el convenio, como complemento personal de cada trabajador el cual no será absorbible ni compensable y se incrementará en el mismo porcentaje que se fije para cada convenio.
  
Anexo I
  
Tablas de salarios del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito de la Comunidad Valenciana para las Industrias de Bebidas Refrescantes
  
efecto 01/07/01
  
CATEGORÍAS SAL. BAS. PLUS TOTAL
  
TÉCNICOS:
  
Jefe Dpto. o Encargado Gral. 130.251 17.358 147.609
  
Jefe o Encargado de Sección 114.939 21.120 136.059
  
Encargado de grupo 99.693 27.885 127.578
  
ADMINISTRATIVOS:
  
Oficial de primera 94.512 32.142 126.654
  
Oficial de segunda 89.430 34.254 123.684
  
Auxiliar y telefonista 86.856 32.373 119.229
  
SUBALTERNOS:
  
Cobrador 84.348 36.201 120.549
  
Vigilante y portero 84.348 34.551 118.899
  
Mujer/hombre limpieza 84.348 28.611 112.959
  
OBREROS:
  
Capataz de turno 3.291 922 4.193
  
Oficial de Primera 3.104 962 4.066
  
Oficial de Segunda 2.943 1.057 4.000
  
Ayudante 2.856 1.040 3.897
  
Peón 2.605 1.205 3.810
  
VENTAS, Trabajo a tarea:
  
Monitor de ventas 3.193 850 4.043
  
Oficial de Primera 3.104 870 3.974
  
Ayudante 2.857 928 3.785
  
Prima a la Venta, servicio directo por caja 17,52
  
Prima a la Venta, servicio a distribuidores, por caja 8,83
  
DIETAS:
  
Dieta completa 4.724
  
Media Dieta 1.798
  
Tablas de salarios del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito de la Comunidad Valenciana para las Industrias de Bebidas Refrescantes, en euros
  
Efecto 01/07/01
  
CATEGORÍAS SAL. BAS. PLUS TOTAL
  
TÉCNICOS:
  
Jefe Dpto. o Encargado Gral. 782,82. 104,32. 887,15.
  
Jefe o Encargado de Sección 690,80. 126,93 817,73.
  
Encargado de grupo 599,17. 167,59. 766,76.
  
ADMINISTRATIVOS:
  
Oficial de primera 568,03. 193,18. 761,21.Oficial de segunda 537,49. 205,87. 743,36.
  
Auxiliar y telefonista 522,02. 194,57. 716,58.
  
SUBALTERNOS:
  
Cobrador 506,94. 217,57. 724,51.
  
Vigilante y portero 506,94. 207,66. 714,60.
  
Mujer/hombre limpieza 506,94. 171,96. 678,90.
  
OBREROS:
  
Capataz de turno 19,78. 5,54. 25,20.
  
Oficial de Primera 18,66. 5,78. 24,44.
  
Oficial de Segunda 17,69. 6,35. 24,04.
  
Ayudante 17,16. 6,25. 23,42.
  
Peón 15,66. 7,24. 22,90.
  
VENTAS, Trabajo a tarea:
  
Monitor de ventas 19,19. 5,11. 24,30.
  
Oficial de Primera 18,66. 5,23. 23,88.
  
Ayudante 17,17. 5,58. 22,75.
  
Prima a la Venta, servicio directo por caja 0,11
  
Prima a la Venta, servicio a distribuidores, por caja 0,05
  
DIETAS:
  
Dieta completa 28,39
  
Media Dieta 10,81



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML