Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 3350, del 14-10-1998 (1998/7881)

RESOLUCIÓ de 18 d'agost de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, per a 1998-1999.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3350

Data del DOGV
:   14-10-1998

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1998/7881

CVE


Data del document
:   18-08-1998

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 18 d'agost de 1998, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu d'Empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, per a 1998-1999. [1998/7881]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu d'Empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, per a 1998-1999, subscrit el dia 20 de juliol de 1998, pels representants de l'empresa i dels treballadors, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball en data 11 d'agost de 1998, i de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre,
  
ACORDA
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el depòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 18 d'agost 1998.- El director general de Treball: Román Ceballos Sancho
  
CONVENI COL·LECTIU
  
EDITORIAL PRENSA VALENCIANA, SA, 1998/1999
  
CAPÍTOL I
  
Àmbit i vigència
  
Article 1. Àmbit territorial
  
Les normes que conté el present conveni col·lectiu seran d'aplicació a tots els centres de treball d'Editorial Prensa Valenciana, SA, en territori de la Comunitat Valenciana, constituïts i que puguen constituir-se en el futur, durant el temps de vigència.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Aquest conveni col·lectiu afectarà tot el personal que presta el seu servei a l'empresa mitjançant contracte laboral i tot aquell que hi ingresse amb caràcter fix o temporal, qualsevol que siga la seua comesa.
  
Queden expressament exclosos:
  
a) Els qui exercisquen funcions d'alt consell, alta direcció i alt govern.
  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils de prestació de serveis.
  
c) Assessors.
  
d) Els corresponsals i col·laboradors que tinguen formalitzat un contracte civil amb l'empresa on s'excloga la relació laboral.
  
e) Els col·laboradors i els que no mantinguen una relació continuada amb l'empresa.
  
f) Els agents comercials o publicitaris que treballen per a Editorial Prensa Valenciana, SA, amb llibertat de representar altres empreses dedicades a la mateixa o diferent activitat.
  
g) Els columnistes o col·laboradors continus que reben un pagament per prestació de serveis, encara que la seua col·laboració és periòdica i habitual.
  
h) El personal autònom o pertanyent a empreses concessionàries de serveis, com el de distribució o contracte de prestació de servei amb l'Editorial Prensa Valenciana, SA.
  
i) En general, aquells a què es refereixen els articles 1 i 2 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 3. Àmbit funcional
  
Les normes d'aquest conveni afectaran totes aquelles activitats de l'empresa Editorial Prensa Valenciana, SA que tinguen relació amb l'elaboració, edició i impressió del diari Levante-EMV.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
Aquest conveni començarà a regir a partir del dia 1 de gener de 1998, qualsevol que en siga la data de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província, i acabarà el 31 de desembre de 1999.
  
Article 5. Pròrroga
  
En complir-se la data de venciment, en el cas que no mitjançara denúncia expressa de qualsevol de les parts amb, almenys, tres mesos d'antelació, aquest conveni es considerarà prorrogat per al 2000, i es pagarà l'esmentat any un "plus conveni", la quantia del qual serà el 100% del IPC d'aqueix any sobre tots els conceptes salarials i extrasalarials que es percebien l'any 1999. Aquests conceptes salarials i extrasalarials, en conseqüència, quedarien invariables.
  
I per a anys successius, hom s'ajustarà a allò que s'ha disposat en l'apartat 2 de l'article 86 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 6. Denúncia del conveni
  
En el cas de no mitjançar denúncia de qualsevol de les parts amb l'antelació mínima indicada en el punt anterior, el conveni es considerarà prorrogat en els mateixos termes, any darrere any. Si les deliberacions es prolongaren pel termini que excedira de la vigència del conveni, s'hi entendrà prorrogat provisionalment fins que finalitze la negociació del conveni següent, sense perjudici que el nou conveni tinga obligatòriament efectes retroactius en el cas que les negociacions esmentades sobrepassaren els terminis previstos.
  
Article 7. Revisió
  
Si hi haguera disposicions de rang superior a aquest conveni col·lectiu, i aquestes establiren millores o limitacions a les pactades en el conveni, considerades en el seu conjunt i còmput anual, seria causa suficient perquè qualsevol de les parts signants poguera demanar-ne la revisió.
  
CAPÍTOL II
  
Interpretació del conveni
  
Article 8. Comissió Paritària
  
Es crea una comissió paritària encarregada de la interpretació, l'arbitratge, la conciliació i la vigilància del compliment de les normes contingudes en aquest conveni col·lectiu.
  
Aquesta comissió serà formada per tres representants designats per la direcció de l'empresa i per tres representants elegits pel Comité d'Empresa. Cada representant tindrà un sol vot i els acords s'adoptaran per majoria dels assistents.
  
CAPÍTOL III
  
Organització del treball
  
Article 9. Principi general (organització treball)
  
L'organització pràctica del treball i l'assignació de funcions és facultat de la direcció de l'empresa, la qual s'obliga a portar-la a cap de tal forma que mitjançant això s'obtinguen les finalitats proposades amb la col·laboració del personal.
  
El Comité d'Empresa tindrà atribuïdes funcions d'assessorament, orientació i proposta en els temes relacionats amb l'organització i la racionalització. Tot canvi o modificació que per part de l'empresa es pretenga incloure, haurà de comunicar-se al Comité d'Empresa amb 15 dies d'antelació, perquè aquest emeta l'informe corresponent en els casos d'implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball; tot això sense perjudici de les normes legals que li són d'aplicació.
  
Article 10. Activitat
  
Al personal adscrit al present conveni correspon, en la seua jornada diària laboral de 6 hores, la confecció del material assignat destinat al diari Levante-EMV.
  
L'edició d'altres publicacions podrà ser pactada per grups de treballadors i l'empresa, de comú acord i amb intervenció del Comité d'Empresa.
  
Article 11. Treballs de diferent categoria
  
El treballador que realitze funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que tinguera reconeguda, per un període superior als 6 mesos durant un any, o 8 durant dos anys, pot reclamar davant de la direcció de l'empresa la classificació professional adequada.
  
Contra la negativa de l'empresa i després de l'informe previ del Comité d'Empresa pot reclamar davant de la jurisdicció competent.
  
Quan s'exercisquen funcions de categoria superior, però no siga procedent legalment o convencionalment l'ascens, el treballador tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitze.
  
Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresari necessitara destinar un treballador a tasques corresponents a categoria inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, mantenint-li la retribució i la resta de drets derivats de la seua categoria professional, i comunicant-ho als representants dels treballadors.
  
CAPÍTOL IV
  
Jornada i horari
  
Article 12. Jornada de treball
  
Al personal adscrit a aquest conveni correspon una jornada laboral de 36 hores setmanals, repartides en 6 hores diàries de dilluns a dissabte.
  
El personal amb jornada continuada tindrà dret a un descans retribuït de 20 minuts.
  
Al treballador que no faça ús de l'esmentat descans no se li computarà com a jornada extraordinària ni se li descomptarà.
  
Article 13. Horari de treball
  
Es manté per al present conveni col·lectiu que la direcció de l'empresa, quan hi haja provades raons tècniques, organitzatives o productives, d'acord o després de l'informe previ preceptiu del Comité d'Empresa i amb l'aprovació de l'autoritat laboral, podrà avançar o retardar el començament dels horaris establits en dues hores com a màxim i per una sola vegada durant la vigència d'aquest conveni per a cada secció i/o torn, després de l'informe previ del Comité d'Empresa.
  
Article 14. Canvi de torn de treball
  
Abans de convocar-se qualsevol plaça, es consultarà el personal de la mateixa categoria i especialitat per si desitjara canviar de torn. En el cas que hi haguera diverses peticions, es donarà preferència al més antic de la categoria, sempre que ho permeta l'organització del treball. En el cas del personal que estant en el torn de nit passe, a petició pròpia, al torn de dia, amb motiu de l'organització del treball o plaça vacant, o de nova creació, l'interessat deixarà de percebre el plus nocturn. Si el trasllat és a requeriment de l'empresa, aquesta proposarà al personal de la mateixa categoria i especialitat canviar de torn, i donarà preferència al més antic en la categoria. En aquest supòsit, si tinguera el plus nocturn i la plaça és de dia, se li mantindrà el plus nocturn.
  
Article 15. Jornada en diumenge (edició dilluns)
  
Tots els treballadors que acorden de forma contractual o voluntàriament i de forma contínua, prestar servei en diumenge, en jornada de sis hores, per a confeccionar l'edició del dilluns, percebran la quantitat de 19.448 pessetes i el dia de descans setmanal es traslladarà a un altre dia de la setmana, que es fixarà d'acord amb l'organització del treball.
  
Article 16. Hores extraordinàries
  
Les hores treballades que excedisquen de la jornada laboral ordinària sense perjudici d'allò que s'ha disposat en els articles 18 i 19, dedicació especial, tindran el caràcter d'hores extraordinàries.
  
Es procurarà que les hores extraordinàries que hagueren de realitzar siguen distribuïdes en un torn rotatiu entre aquelles persones que voluntàriament vulguen realitzar-les. Si açò no és possible, es designaria a aquelles que hagen d'efectuar els treballs corresponents, establint-se també torns rotatius. Com a norma general es respectarà allò que s'ha estipulat en l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors. Mensualment es donarà compte de les hores realitzades per cada treballador al Comité d'Empresa.
  
Article 17. Plus nocturn
  
Es manté el plus nocturn del 25% com estableix l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 18. Règim redacció
  
1. Per la singularitat del treball de redacció, s'assignarà a aquest personal tasca, entenent-se per tal el treball o conjunt de treballs que puga realitzar normalment un redactor per la jornada que li assenyala aquest conveni, podent simultaniejar-se tots els treballs propis de la seua competència professional. Una vegada finalitzada la tasca, està complida la jornada. L'establiment de tasques, seccions, torn, suplències, horaris base i, en general, l'organització pràctica del treball en la redacció, serà competència exclusiva del director, en coordinació amb les necessitats exigides per l'organització de l'empresa.
  
2. Dedicació especial. Atesa la naturalesa de la professió periodística, l'empresa i el personal de redacció podran negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per a cobrir necessitats informatives.
  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretarà en el corresponent contracte signat per ambdues parts. Com que es tracta d'un pacte voluntari, les condicions del contracte entraran en vigor el mateix dia de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme per simple preavís de qualsevol de les parts amb una antelació d'un mes.
  
Per dedicació especial es pagarà un mínim de 406.667 pessetes brutes anuals.
  
3. Treballs per a altres mitjans
  
Els treballs informatius que es realitzen per al periòdic Levante-EMV i que siguen enviats per fax o mòdem a un altre periòdic del grup, tindran una compensació econòmica anual de 508.081 pessetes, que serà distribuïda pel Comité d'Empresa entre els redactors del periòdic. En el cas que un altre periòdic sol·licite un treball informatiu concret se li pagarà directament al redactor que l'haja realitzat.
  
4. Torns dissabtes
  
Per les especials característiques del treball de redacció i per les prolongacions de jornada de 30 minuts diaris, es tindrà dret a un descans de dissabte cada 15 dies. Aquests torns de dissabte no seran comptabilitzats com a descans de festius, i podran ser units a aquests descansos. Aquesta disposició se suspendrà amb motiu del gaudi de les vacances anuals.
  
Article 19. Dedicació especial
  
Per les peculiaritats del treball en premsa, l'empresa i el seu personal podran negociar individualment l'augment de la jornada laboral i la disponibilitat a qualsevol hora del dia per a cobrir necessitats productives
  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretaran en el corresponent contracte signat per ambdues. Com que es tracta d'un pacte voluntari, les condicions del contracte entraran en vigor el mateix dia de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb antelació d'un mes.
  
Per dedicació especial es pagarà un mínim de 406.667 pessetes brutes anuals.
  
CAPÍTOL V
  
Vacances, permisos, llicències i excedències
  
Article 20. Vacances
  
1. Tot el personal subjecte a aquest conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals ininterromputs.
  
El primer any natural de col·locació només donarà dret al treballador a gaudir de vacances proporcionalment al temps de prestació de serveis durant l'any.
  
2. L'empresa queda facultada per a fixar els torns de vacances, preferentment durant el període de juny a setembre, ambdós inclusivament, de cada any, i les atorgarà d'acord amb les necessitats del servei, procurant complaure el personal pel que fa a l'època de gaudi. Els treballadors que les gaudisquen fora de l'esmentat període, per necessitats de l'empresa, tindran dret a una borsa de vacances de 30.123 pessetes o 10 dies més de vacances.
  
3. No podran compensar-se en metàl·lic, en tot o en part, les vacances anuals.
  
4. Durant el primer trimestre de cada any, els caps de cada secció confeccionaran, conjuntament amb els treballadors afectats, el calendari de vacances, el qual es presentarà al cap de personal. Els calendaris de vacances s'aprovaran i seran definitius quan siguen aprovats per mutu acord entre el Comité d'Empresa i el cap de personal.
  
5. Quan ambdós cònjuges treballen a l'empresa, tindran preferència per a gaudir les seues vacances simultàniament.
  
6. La incapacitat laboral transitòria sobrevinguda durant el gaudi de les vacances, sempre que estiga justificada pel corresponent informe de baixa, interromp el gaudi de les vacances. Els dies d'interrupció podran agafar-se a continuació o en altres dates que permeten les necessitats del servei, sempre de comú acord amb l'empresa.
  
7. La incapacitat laboral transitòria en el transcurs de l'any no donarà lloc a descomptes en el període de vacances.
  
8. Quan hi haja un règim de torns de vacances, els treballadors amb fills en edat escolar, tindran preferència que aquestes coincidisquen amb els períodes oficials de vacances escolars.
  
Article 21. Permisos
  
El treballador, després de l'avís previ i la justificació, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per alguns dels motius i pel temps següent:
  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni.
  
b) 3 dies en els casos de naixement de fill.
  
c) 2 dies en cas de malaltia greu o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per tal motiu el treballador necessite fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de 5 dies.
  
d) 2 dies per trasllat del domicili habitual.
  
e) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, hom s'ajustarà al que aquesta dispose quant a duració de l'absència i compensació econòmica.
  
Quan el compliment del deure abans esmentat comporte la impossibilitat de la prestació del treball corresponent en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar el treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors; en el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba alguna remuneració, es descomptarà l'import d'aquesta del salari al qual tinguera dret en l'empresa.
  
f) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.
  
g) L'empresa concedirà el permís necessari (si coincidira el seu torn de treball) perquè qualsevol treballador puga absentar-se del seu lloc i assistir a la consulta del seu metge particular, ginecòleg, odontòleg, etc. Perquè el permís siga retribuït, el treballador haurà de presentar el corresponent justificant al cap de personal.
  
h) Quatre dies per a tràmits de divorci.
  
i) L'empresa, atenent les necessitats del treball, podrà concedir als treballadors que ho sol·liciten un permís no retribuït d'un màxim d'una setmana de duració, per a atendre assumptes propis.
  
j) Els permisos per a concórrer a exàmens s'ajustaran al que estableix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.
  
k) Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, després de l'avís previ a l'empresari i la justificació de la necessitat que es realitzen dins de la jornada de treball.
  
Article 22. Excedències
  
1. El treballador amb almenys una antiguitat a l'empresa d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per a la cura de cada fill, comptat des de la data del naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència, que, si és procedent, posarà fi al que s'estiguera gaudint. Quan el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest dret.
  
3. Així mateix, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència en l'empresa els treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior, mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat, havent d'incorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament.
  
4. El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o semblant categoria a la seua que hi haguera o que es produïren en l'empresa.
  
5. La petició d'excedència haurà de formular-se amb 30 dies naturals d'antelació almenys, i en igual termini, abans de finalitzar aquella, la de reingrés. L'incompliment del termini establit per a la petició de reingrés generarà la pèrdua de tots els drets de l'excedent.
  
Article 23. Festius
  
Per les especials característiques del treball periodístic, els treballadors es comprometen a prestar també els seus serveis els 14 dies assenyalats per la legislació com a festes pagables. En compensació, els treballadors gaudiran de 18 dies laborables. Aquest descans podrà acumular-se a les vacances anuals en tot o en part, de mutu acord i sempre que ho permeta l'organització del treball.
  
Article 24. Llicències
  
Els treballadors que tinguen una antiguitat en l'empresa d'un any, podran sol·licitar llicència sense sou per un termini no superior a dos mesos. Aquestes llicències no podran sol·licitar-se més d'una vegada en el transcurs de l'any, ni repetir-se durant el següent any. S'informarà d'aquestes llicències al Comité d'Empresa.
  
I les condicions per a la concessió seran les següents:
  
a) Causa justificada i necessària i que no poguera ser substituït per les pròpies vacances.
  
b) Informe previ del Comité d'Empresa.
  
c) Sempre segons el criteri de la direcció de l'empresa d'acord amb l'organització del treball i que no cause perjudici a l'empresa.
  
Article 25. Suplències
  
Seran substituïdes les vacants per IT que previsiblement hagueren de prolongar-se més de quinze dies, i fins a un màxim de 18 mesos (és a dir mentre estiga d'alta en l'empresa), les excedències voluntàries o forçoses i les llicències sense retribució.
  
Article 26. Dies en què el periòdic no s'edita
  
Tindran la consideració de festes pagables i no recuperables les corresponents als dies 24 de desembre, 31 de desembre i dijous sant. El gaudi del descans corresponent als dies esmentats es regirà per les següents normes:
  
1. El personal d'administració i serveis auxiliars treballarà aquests dies com qualsevol altre dia laborable, i es traslladarà aquest festiu als dies immediatament posteriors, és a dir 25, 1 i divendres sant.
  
2. Per al personal de redacció i tallers que haguera de quedar en servei de guàrdia durant aquests dies, es considerarà l'esmentada guàrdia com a dia treballat i per tant serà compensat com un dia festiu.
  
CAPÍTOL VI
  
Període de prova, ascensos, vacants i escalafons
  
Article 27. Ascens categoria professional
  
En el supòsit d'ascens de categoria professional, si el treballador percebera un sou superior al reflectit en la taula salarial per a la categoria que tinguera abans de l'ascens, se li aplicarà, en lloc de l'augment establit en la taula salarial, el percentatge que hi haja en la taula entre les dues categories al seu salari real, sempre que el salari que assenyala la taula salarial per a la nova categoria siga inferior a l'augment salarial que resulte d'aplicar el percentatge assenyalat.
  
Article 28. Ascensos personal administració
  
A la categoria d'oficial segona ascendiran automàticament els auxiliars administratius en complir els tres anys en la categoria d'auxiliar.
  
Article 29. Període de prova
  
Els treballadors i les treballadores de nou ingrés podran estar sotmesos a un període de prova que en cap cas podrà excedir de 4 mesos per als tècnics titulats, ni de dos mesos per als altres treballadors, excepte per als no qualificats; en aquest cas la duració màxima serà de 15 dies laborables.
  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que exercisca, com si és de plantilla, excepte els derivats de la relació laboral, que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs.
  
Transcorregut el període de prova sense que se haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes, i es computarà el temps dels serveis prestats en la antiguitat del treballador en la empresa.
  
La situació d'incapacitat laboral transitòria que afecte el treballador durant el període de prova n'interromp el còmput, sempre que hi haja acord entre ambdues parts.
  
Article 30. Vacants
  
L'empresa anunciarà les vacants que s'hagen de cobrir als centres de treball on la vacant es produïsca, detallant:
  
- Nom i categoria del lloc que s'ha de cobrir.
  
- Característiques del lloc.
  
- Requisits.
  
- Condicions de treball.
  
- Data d'examen, si n'hi haguera.
  
- Termini per a sol·licitar la vacant.
  
- Data, lloc i horari del curset de formació, si n'hi haguera, i també la data d'inscripció.
  
Té preferència per a ocupar la vacant anunciada el personal de la plantilla de l'empresa i, dins d'aquest, el de la mateixa categoria que la del lloc que es cobrirà, sempre que, segons el parer de l'empresa, reunisca els requisits exigits. L'empresa designarà la persona que a través de les proves o exàmens estime més convenient.
  
Un representant del Comité d'Empresa assistirà a la realització de les proves a què es refereix aquest article, sempre que tinguen lloc, participant en la classificació d'aquestes. En qualsevol cas, es designarà un tribunal compost per un representant de l'empresa, un representant del Comité d'Empresa i un especialista en el lloc que s'ha de cobrir, designat per l'empresa i pertanyent a la plantilla d'aquesta.
  
L'empresa no discriminarà les sol·licituds de persones minusvàlides que reunisquen les característiques del lloc que s'ha de cobrir.
  
Allò que s'ha previst en aquest article no s'aplicarà a les vacants corresponents a llocs de les redaccions i als càrrecs de confiança en la resta de les seccions.
  
Article 31. Escalafons
  
Al mes de març de cada any, es publicarà l'escalafó del personal, indicatiu de les situacions el 31 de desembre anterior, simultàniament es donaran a conéixer les vacants, si n'hi haguera.
  
CAPÍTOL VII
  
Beneficis i serveis socials
  
Article 32 . Servei militar o civil
  
Tots els treballadors que se incorporen a files tindran reservats els seus llocs de treball durant el període que comprenga el servei militar o civil reglamentari i dos mesos més, i se'ls computaran aquests temps a efectes d'antiguitat.
  
Aquells que es troben en aquesta situació i tinguen una antiguitat mínima d'un any en l'empresa, tindran dret a percebre una gratificació mensual equivalent al 75% del salari base fixat pel present conveni.
  
Els que reunint iguals requisits tinguen reconeguts en la cartilla de la seguretat social la seua esposa, fills o pares, al seu càrrec, percebran una gratificació equivalent al total del salari base fixat per a la seua categoria en aquest conveni.
  
Si el treballador fix no s'incorpora al seu lloc, sense causa justificada, en el termini de dos mesos assenyalat en el paràgraf primer d'aquest article, causarà baixa l'empresa.
  
Article 33. Personal en circumstàncies especials
  
El treballador que, per raons de guarda legal, tinga al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o algun minusvàlid físic o psíquic, i sempre que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'un terç, com a mínim, i un màxim de la meitat de la seua duració, amb la disminució proporcional del salari corresponent. Aquest dret només podrà ser exercit per algun dels pares.
  
Així mateix, al personal amb fills minusvàlids físics o psíquics, l'empresa li facilitarà permisos pagables quan els esmentats treballadores vulguen assistir a cursets d'orientació pedagògica per a l'educació dels seus fills, sempre que aquests cursets coincidisquen amb la jornada laboral; hauran de sol·licitar-ho a l'empresa amb la deguda antelació.
  
Article 34. Maternitat
  
Hom s'ajustarà a allò que s'ha disposat en la legislació vigent.
  
Article 35. Plus de malaltia
  
Els treballadors en situació d'incapacitat laboral transitòria derivada de malaltia comuna o accident percebran el 100% del seu salari real i pagues extres, excepte substitució, sempre que presente en el terme legal la corresponent baixa mèdica. El Comité d'Empresa i l'empresa vetlaran per l'autenticitat de la causa de la baixa, emetent informe respecte d'això; sempre que aquest siga negatiu s'aplicarà la legislació vigent.
  
Article 36. Ajudes per a l'estudi
  
L'empresa destinarà una quantitat anual de 751.986 pessetes com a ajuda per a l'estudi als treballadors de la seua plantilla, i als seus fills si quedara excedent, sempre que ho sol·liciten i justifiquen.
  
Les normes de distribució seran establides pel Comité d'Empresa i el repartiment anual el portara a cap una comissió nomenada per l'esmentat comité, en la qual estarà present un membre de l'empresa.
  
Article 37. Fons d'acció social
  
L'empresa destinarà anualment la quantitat de 563.990 pessetes per a activitats culturals i recreatives, al servei de tot el personal; l'administrador de l'esmentada quantitat serà una comissió formada per membres del Comité d'Empresa i una persona de l'empresa amb veu però sense vot.
  
Article 38. Bestretes de nòmina
  
L'empresa concedirà, després de la justificació prèvia suficient i sempre que la tresoreria de l'empresa ho permeta, bestretes individuals per una suma de fins a dues mensualitats brutes, que seran es deduiran dels havers del sol·licitant en el termini de dotze mesos a partir de la concessió.
  
Per a gaudir d'aquest dret, el treballador haurà de tenir com a mínim un any de permanència en l'empresa.
  
Fins a la total deducció de cada bestreta concedida, no podrà el treballador sol·licitar-ne una altra.
  
En el cas que qualsevol sol·licitud és denegada per l'empresa, el treballador podrà sol·licitar la intervenció del Comité d'Empresa perquè aquest intervinga davant de la direcció per a l'aclariment i explicació del cas.
  
Article 39. Ajudes per fills minusvàlids
  
L'empresa concedirà una ajuda als treballadors que tinguen fills minusvàlids, d'igual quantia a la que perceben de l'Institut Nacional de la Seguretat Social.
  
Article 40. Detenció governativa
  
Quan el treballador siga detingut per i en l'exercici de la seua professió, l'empresa es compromet a seguir pagant-li el total dels salaris i les meritacions extraordinàries durant el termini de la detenció fins al moment de la incorporació al seu lloc laboral, i a proporcionar-li els serveis jurídics necessaris per a la seua defensa, i també les fiances corresponents, sempre que es complisquen les instruccions del director o dels subdirectors de la publicació.
  
Article 41. Assegurança col·lectiva de vida
  
L'empresa subscriurà, en favor de tots i cada un dels treballadors, una assegurança de vida que garantirà:
  
a) Mort per causa natural: 3.000.000 de pessetes.
  
b) Mort per causa accidental: 6.000.000 de pessetes.
  
c) Mort per accident de circulació: 6.000.000 de pessetes.
  
d) Per invalidesa absoluta i permanent: 3.000.000 de pessetes.
  
Article 42. Assegurança per danys
  
L'empresa contractarà una pòlissa flotant d'accidents que cobrisca els riscos per als desplaçaments a l'estranger del personal afectat per aquest conveni i que tinguen per objecte realitzar funcions ordenades per l'empresa.
  
Article 43. Servei mèdic
  
El servei mèdic estarà compost segons marque la legislació vigent.
  
Article 44. Formació Professional
  
L'empresa intentarà acollir-se a les ajudes previstes en el Pla Nacional FORCEM, per a la formació dels seus treballadors.
  
La determinació dels cursos i les persones que hauran de realitzar-los seran establits per la direcció de l'empresa i es passarà consulta de tot això al Comité d'Empresa.
  
Per a altres cursos o programes de formació que l'empresa estime oportú desenvolupar fora del que s'ha previst en el FORCEM, la direcció de l'empresa comunicarà els objectius, els cursos que es realitzaran i el personal afectat al Comité d'Empresa.
  
Article 45. Dret a esquela
  
Tot el personal afectat per aquest conveni tindrà dret a esquela gratuïta (fins a dos mòduls), cas de mort de familiar de primer grau, i el que sobrepasse d'aquesta grandària, el 50% de descompte.
  
En els casos de familiars de segon i tercer grau, el 20% de descompte.
  
CAPÍTOL VIII
  
Seguretat i salut laboral
  
Article 46. Seguretat i salut laboral
  
Els treballadors i la direcció de l'empresa reconeixen la gran importància i atenció preferent que té la seguretat i salut en el treball, recordant que han de tenir primacia en l'actuació quotidiana les accions encaminades a protegir el treballador dels riscos que puguen derivar-se de l'execució dels seus treballs, i també les que tendisquen a crear i fomentar en tots els components de l'empresa l'esperit de seguretat.
  
Comissió de Seguretat i Salut Laboral. Aquesta comissió del Comité d'Empresa que siga designada, té com a objecte fonamental fer arribar als treballadors les mesures adoptades amb vista a la millora de la seguretat, i així mateix, ser portadora de les inquietuds d'aquests com a autèntics col·laboradors de seguretat. Les funcions de la comissió de seguretat són:
  
a) Promoure l'observança de les disposicions vigents per a la prevenció dels riscos professionals.
  
b) Informar sobre el contingut de les normes de seguretat i salut a l'empresa.
  
c) Realitzar visites tant als llocs de treball com als serveis i les dependències establits per als treballadors de l'empresa, per a conéixer les condicions relatives a l'ordre, neteja, ambient, instal·lacions, màquines, ferramentes i processos laborals, i constatar els riscos que puguen afectar la vida o salut dels treballadors.
  
d) Informar dels defectes i perills que vegen a la direcció de l'empresa, a la qual es proposarà, si escau, l'adopció de mesures preventives necessàries i qualssevol altres que es considere.
  
e) Interessar la pràctica de reconeixements mèdics als treballadors de l'empresa, de conformitat amb allò que s'ha disposat en les disposicions vigents.
  
f) Vetlar per l'eficaç organització de la lluita contra incendis al si de l'empresa.
  
g) Conéixer les investigacions realitzades pels tècnics de l'empresa sobre accidents de treball i malalties professionals que s'hi produïsquen.
  
h) Investigar les causes dels accidents i de les malalties professionals produïdes en l'empresa, a fi d'evitar-los; i en els casos greus i especials, practicar les informacions corresponents, els resultats de les quals es donaran a conéixer al director de l'empresa, al Comité i a la Inspecció Provincial de Treball.
  
i) Tenir cura que tots els treballadors reben una informació adequada en matèria de seguretat i salut i fomentar la col·laboració d'aquests en la pràctica i observança de les mesures preventives dels accidents de treball i malalties professionals.
  
j) Estudiar i proposar a la direcció de l'empresa totes les mesures que es consideren necessàries per a obtenir i aconseguir unes bones condicions de seguretat i salut, que redunden en una deguda protecció de la vida i integritat física dels treballadors.
  
k) Cooperar en la realització i el desenvolupament de programes i campanyes de seguretat i higiene del treball en l'empresa.
  
l) Promoure l'ensenyament, la divulgació i la propaganda de la seguretat i higiene mitjançant cursets i conferències al personal de l'empresa.
  
Article 47. Treball en videoterminals
  
a) Totes les persones que treballen en videoterminals passaran una revisió anual oftalmològica, a més de la revisió general que es realitza.
  
b) Tots els videoterminals estaran proveïts de filtres protectors com a mesura bàsica de seguretat. En cas contrari, un treballador, després de la comunicació prèvia al seu cap immediat, podrà negar-se a la realització del seu treball.
  
c) Cap treballador podrà ser obligat a romandre davant dels videoterminals més temps de l'establit en la seua jornada laboral, o siga, sis hores.
  
Article 48. Roba de treball
  
Al personal operari, fotògraf, processadors o de fotomecànica, i també al personal de tallers que transiten les esmentades seccions, se li facilitarà dues bates de treball l'any, una en la primera quinzena de maig i l'altra en la primera quinzena de setembre.
  
Al personal de rotativa, tallers, mecànics, magatzems, servei de manteniment, se li facilitarà dues mudes de treball l'any, consistents en pantaló i torera o camisa, a més de calçat apropiat.
  
Es posarà a disposició de cada un dels redactors gràfics un equip de pluja i calçat apropiat i, a més a més, hi haurà 2 equips addicionals a disposició de la resta de personal per a qualsevol eventualitat.
  
CAPÍTOL IX
  
Comité d'empresa i seccions sindicals
  
Article 49. Drets del Comité d'empresa
  
L'empresa reconeix al Comité d'Empresa les següents competències:
  
1. Rebre informació, que li serà facilitada trimestralment, almenys, sobre l'evolució general del sector econòmic a què pertany l'empresa, sobre la situació de la producció i les vendes de l'entitat, sobre el programa de producció i evolució probable de l'ocupació en l'empresa, sobre els salaris desglossats de tots els treballadors, els llistats de vacances, permisos, baixes, excedències, gratificacions, hores extres.
  
2. Conéixer el balanç, el compte de resultats, la memòria i, en el cas que l'empresa tinga la forma de societat per accions, dels altres documents que es donen a conéixer als socis, i en les mateixes condicions que a aquests.
  
3. Emetre informe amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresari de les decisions adoptades per aquest sobre les següents qüestions:
  
a) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials, definitius o temporals d'aquesta.
  
b) Reduccions de jornada, i també trasllat total o parcial de les instal·lacions.
  
c) Plans de formació professional de l'empresa.
  
d) Implantació o revisió de sistemes d'organització i control de treball.
  
e) Estudi de temps, establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball.
  
4. Emetre informe quan la fusió, absorció o modificació de l'estatus jurídic de l'empresa implique qualsevol incidència que afecte el volum d'ocupació.
  
5. Conéixer els models de contracte de treball escrit que s'utilitzen en l'empresa, i també els documents relatius a l'acabament de la relació laboral.
  
6. Ser informat prèviament de totes les sancions imposades per faltes greus i molt greus.
  
7. Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'utilitzen.
  
8. Exercir una tasca:
  
a) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació, i també de la resta dels pactes, condicions i usos d'empresa en vigor, formulant, si escau, les accions legals oportunes davant de l'empresari i els organismes o tribunals competents.
  
b) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball en l'empresa, amb les particularitats previstes en aquest ordre per l'article 42 del vigent conveni i l'article l9 de l'Estatut dels Treballadors.
  
9. Participar, com es determine per conveni col·lectiu, en la gestió d'obres socials establides en l'empresa, en benefici dels treballadors o dels seus familiars.
  
10. Col·laborar amb la direcció de l'empresa per a aconseguir el manteniment i l'increment de la productivitat, d'acord amb allò que s'ha pactat en aquest conveni col·lectiu.
  
11. Informar els seus representants de tots els temes i qüestions assenyalats en els punts anteriors, en tot allò que directament o indirectament tinga o puga tenir repercussió en les relacions laborals.
  
12. Els informes que ha d'emetre el comité segons les competències reconegudes en els apartats anteriors, han d'elaborar-se en el termini de quinze dies.
  
13. Es reconeix al Comité d'Empresa capacitat com a òrgan col·legiat per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit dels seus components, per decisió majoritària dels seus membres.
  
14. Els membres del Comité d'Empresa, i aquest en el seu conjunt, observaran sigil professional en tot allò referent als apartats 1, 2, 3 i 4 del present article, encara després de deixar de pertànyer al Comité d'Empresa, i en especial en totes aquelles matèries sobre les quals la direcció assenyala expressament el caràcter reservat. En tot cas, cap document lliurat per l'empresa al comité, podrà ser utilitzat fora de l'estricte àmbit d'aquella i per a distints fins dels que van motivar el lliurament.
  
15. La liquidació es lliurarà en presència d'un membre del comité, si així ho vol l'interessat.
  
Article 50. Drets sindicals
  
L'empresa respectarà el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement. Aquesta empresa reconeix els sindicats com a elements d'interés per al degut tractament de les relacions amb els seus treballadors.
  
Sense ultrapassar el màxim legal, podran ser consumides les hores retribuïdes que disposen els membres del comité, a fi de preveure l'assistència dels membres a cursos de formació organitzats pel seu sindicat, instituts de formació i altres entitats.
  
Els treballadors afiliats a un sindicat podran en l'àmbit de l'empresa:
  
a) Constituir seccions sindicals, d'acord amb la legislació vigent.
  
b) Celebrar reunions, després de la notificació prèvia a l'empresari, recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball i sense alterar l'activitat normal de l'empresa.
  
c) Rebre la informació que li trameta el seu sindicat.
  
d) Amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells avisos que puguen interessar als afiliats al sindicat i als treballadors en general, podran utilitzar els taulers d'anuncis que hauran de situar-se al centre de treball i al lloc on s'hi garantisca un adequat accés dels treballadors.
  
Article 51. Garanties
  
Els membres del Comité d'Empresa, com a representants legals dels treballadors, tindran les següents garanties:
  
a) Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en el qual s'escoltarà a més de l'interessat, el Comité d'Empresa.
  
b) Prioritat de permanència en l'empresa respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.
  
c) No ser acomiadat ni sancionat durant l'exercici de les seues funcions, ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, excepte en el cas que aquesta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que l'acomiadament o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjudici, per tant, d'allò que s'ha establit en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors. Així mateix, no podrà ser discriminat en la seua promoció econòmica o professional en raó, precisament, de l'acompliment de la seua representació.
  
d) Expressar, col·legiadament, amb llibertat, les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, publicar i distribuir, sense alterar el normal desenvolupament del treball les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.
  
e) Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, cada un dels membres del Comité d'Empresa, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'Estatut dels Treballadors, consistent en vint hores.
  
Per al present conveni es pacta l'acumulació d'hores dels distints membres del Comité d'Empresa, sense ultrapassar el màxim total, que poden quedar rellevats del treball sense perjudici de la seua remuneració. La cessió d'hores d'un membre del comité a un altre es notificarà per escrit a la direcció de personal.
  
Els treballadors elegits per a l'acompliment d'un càrrec públic electiu dels sindicats legalment constituïts, a partir del nivell provincial, podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència amb dret a reserva de lloc pel temps que dure el mandat. El treballador haurà de reincorporar-se en el termini màxim de trenta dies naturals a partir de la cessació en el servei, càrrec o funció.
  
Els representants sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius mantenint la seua vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa, tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que calga per a l'adequat exercici de la seua tasca com a negociadors, sempre que l'empresa estiga afectada per la negociació.
  
Article 52. Locals
  
Es posarà a disposició del Comité d'Empresa i els sindicats un local adequat, en el qual puguen desenvolupar les seues activitats i comunicar-se amb els treballadors, i també el mobiliari i material d'oficina (com ara taula, cadires, arxivador, màquina d'escriure, folis i bolígrafs), necessaris per a desenvolupar la seua tasca, i diversos taulers d'anuncis.
  
Les possibles discrepàncies les resoldrà l'autoritat laboral, després de informe previ de la inspecció de treball.
  
Article 53. Assemblea de treballadors
  
1. De conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 4 de l'Estatut dels Treballadors, els treballadors d'una mateixa empresa tenen dret a reunir-se en assemblea.
  
L'assemblea podrà ser convocada pel Comité d'Empresa o per un nombre de treballadors no inferior al 33% de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pel Comité d'Empresa, que serà responsable del seu normal desenvolupament, i també de la presència en l'assemblea de persones no pertanyents a l'empresa. Només podrà tractar-s'hi sobre assumptes que consten prèviament inclosos en l'ordre del dia. La presidència comunicarà a l'empresari la convocatòria i els noms de les persones no pertanyents a l'empresa que assistiran a l'assemblea, i acordarà amb aquest les mesures oportunes per a evitar perjudici en l'activitat normal.
  
2. Quan per treballar-se en torn, per insuficiència dels locals, o per qualsevol altra circumstància no puga reunir-se simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteració del normal desenvolupament de la producció, les diverses reunions parcials que hagen de celebrar-se es consideraran com una sola i datades el dia de la primera.
  
Article 54. Convocatòria
  
La convocatòria, amb indicació de l'ordre del dia proposat pels convocadors, es comunicarà a l'empresari amb quaranta-vuit hores d'antelació, com a mínim, i aquest haurà d'acusar-ne la recepció.
  
Article 55. Votacions
  
Quan sotmeten els convocadors l'adopció d'acords que afecten el conjunt dels treballadors, es requerirà perquè siguen vàlids, el vot favorable personal, lliure, directe i secret, inclòs el vot per correu, de la meitat més un dels treballadors de l'empresa o del centre de treball.
  
L'esmentada votació es regirà pel cens actualitzat en aquest moment. En la votació es responsabilitzarà el Comité d'Empresa de la correcta realització, donant fe per escrit de la resolució d'aquesta.
  
Article 56. Lloc de reunió
  
1. El lloc de reunió serà el centre de treball i serà designat per l'empresa i el Comité d'Empresa, de comú acord, si les condicions d'aquest ho permeten, i la reunió tindrà lloc fora de les hores de treball, excepte acord amb l'empresari.
  
2. L'empresari haurà de facilitar el centre de treball per a la realització de l'assemblea, excepte en els següents casos:
  
a) Si no es compleixen les disposicions d'aquesta llei.
  
b) Si hagueren transcorregut menys de dos mesos des de l'última reunió celebrada.
  
c) Si encara no s'haguera rescabalat o garantit el rescabalament pels danys produïts en alteracions ocorregudes en alguna reunió anterior.
  
d) Tancament legal de l'empresa.
  
Les reunions informatives sobre convenis col·lectius que hi siguen d'aplicació no estaran afectades per l'apartat b.
  
Article 57. Canvis tecnològics
  
Davant de la implantació de noves tecnologies i si es produïren excedents de plantilla, l'empresa, en base a l'esperit de readaptació, facilitarà als treballadors afectats una recol·locació en altres seccions del periòdic en la mesura de les possibilitats.
  
Així mateix, l'empresa, a través dels cursets de formació professional corresponents, fomentarà l'adequació dels seus treballadors per a ocupar un nou lloc de treball.
  
Com que és el criteri de l'empresa la readaptació dels seus treballadors, l'empresa tindrà en compte, així mateix, que les futures places de treball que es creen, tant en administració com en redacció (en aquesta última secció només fins a redactor), puguen ser cobertes pel personal excedent.
  
Els excedents passaran a integrar una borsa de treball l'objectiu de la qual serà cobrir totes aquelles places que es creen en un futur, sempre que acrediten condicions professionals per a cobrir-les satisfactòriament segons criteri de l'empresa.
  
Com a complement a l'exposat anteriorment, el personal afectat per la implantació de les noves tecnologies podrà acollir-se a un sistema de baixes incentivades, consistents en la percepció de dos terços del salari anual brut que està percebent. Caldrà que mitjance sol·licitud personal a l'efecte.
  
CAPÍTOL XIV
  
Condicions econòmiques
  
Article 58. Beneficis
  
L'empresa pagarà al personal en concepte de participació en beneficis, una paga per un import d'un 8% dels salaris reals percebuts durant l'any immediatament anterior; és a dir, dotze mensualitats més les pagues extraordinàries de març, juliol i desembre. Aquesta quantitat es prorratejarà en 15 mensualitats, pagant-se conjuntament amb el salari mensual, aplicant-se com es realitza actualment.
  
Article 59. Remuneracions
  
El personal inclòs en aquest conveni percebrà 12 pagues anuals més tres extraordinàries de l'import d'una mensualitat cada una, excloent-ne el plus de jornada partida, corresponent als mesos de març, juliol i desembre. Aquestes tres pagues es percebran abans dels dies 15 de març, 17 de juliol i 24 de desembre.
  
En el cas que es gaudisquen les vacances amb anterioritat al mes de juny, l'empresa concedirà una bestreta de fins a la totalitat d'una mensualitat.
  
Article 60. Plus jornada partida
  
Només es pagarà el plus de jornada partida quan les necessitats del treball exigisquen que el temps de treball assignat amb caràcter fix es dividisca en dos períodes.
  
L'import d'aquest plus es fixa 14.640 pessetes mensuals. Acabat aquest tipus de jornada, es deixarà de percebre aquest plus.
  
Article 61. Menyscapte de diners
  
El caixer percebrà una compensació econòmica de 6.507 pessetes mensuals, que tindrà la consideració de bestreta.
  
Article 62. Ús vehicle propi i despeses de viatge
  
1. Els treballadors no podran ser obligats a utilitzar el seu vehicle per a qüestions de treball, i l'empresa haurà de fer-se càrrec de les despeses de desplaçament en el mitjà de transport que prèviament es pacte. En el cas que el treballador, voluntàriament, utilitze el seu automòbil per a qualsevol tipus de desplaçament urbà o interurbà per qüestions laborals, percebrà 36 pessetes per quilòmetre recorregut, en concepte de despeses de combustible i amortització, que se li hauran de pagar abans que transcórrega un mes des del viatge en qüestió.
  
2. En els viatges que el personal realitze per a efectuar treballs encarregats per l'empresa, aquesta pagarà al treballador les despeses de desplaçament i manutenció i, a més a més, una quantitat fixa de 2.000 pessetes per a despeses de difícil justificació.
  
Article 63. Plus d'antiguitat
  
El personal inclòs en aquest conveni percebrà augments periòdics per anys de servei consistents en el pagament de triennis en la quantia de 5.694 pessetes.
  
No es computarà a efectes d'antiguitat el temps d'excedència voluntària.
  
Els augments periòdics per anys de servei començaran a meritar-se a partir del primer dia del mes en què es complisca cada trienni.
  
Article 64. Plus de transport
  
Aquells treballadors que siguen traslladats al centre de treball ubicat al polígon industrial Font del Gerro de la localitat de Paterna, percebran 8.459 pessetes mensuals (durant 12 mesos l'any), en concepte de plus de transport, en compensació de les despeses de transport.
  
Allò que s'ha previst en l'article 62 (ús de vehicle propi) del present conveni col·lectiu no és aplicable als supòsits de trasllat de centre de treball, sinó únicament a aquells en què un treballador a instàncies de l'empresa haja d'eixir del centre de treball per a portar a cap gestions de qualsevol índole. Aquest article només afectarà la plantilla actual.
  
Article 65. Plus de mobilitat horària
  
Ateses les característiques del treball en premsa, l'empresa podrà negociar individualment la disponibilitat de l'horari laboral, de manera que l'empresa puga modificar l'horari de treball quant ho considere oportú.
  
Aquestes condicions hauran de pactar-se per temps determinat, com a màxim per un any, renovable si és coincident la voluntat de les parts, i es concretaran en el corresponent contracte signat per ambdues parts. En tractar-se d'un pacte voluntari, les condicions del contracte estaran en vigor el dia mateix de la signatura, i podrà ser rescindit abans del terme pactat per simple preavís de qualsevol de les parts amb antelació d'un mes.
  
En conseqüència, aquest plus de mobilitat horària, per un import de 14.640 pessetes mensuals, únicament i exclusivament es pagarà quan s'haja pactat amb el treballador en la forma prevista en el paràgraf anterior. Sense que compense un excés de la jornada laboral.
  
Article 66. Compensació i absorció
  
1. Atés que el pactat és un tot orgànic indivisible, es considerarà el conveni col·lectiu nul i sense cap efecte en el cas que no fora aprovat per les autoritats administratives o laborals competents algun pacte fonamental a criteri de qualsevol de les parts negociadores.
  
2. Operarà la compensació i absorció quan els salaris realment pagats en el seu conjunt i còmput anual siguen més favorables per a tots els treballadors que els fixats en l'ordre normatiu o convencional de referència.
  
Article 67. Complement personal
  
Aquells treballadors que perceberen el "complement personal" seguiran percebent-lo d'ara endavant, sense que sobre aquest complement puga operar la compensació i absorció establida en l'article 63 del present conveni col·lectiu.
  
Article 68. Acord econòmic
  
Es pacta per al present conveni un augment salarial del 2,925% sobre tots els conceptes salarials i el 0,325% de la massa salarial com a increment lineal, per a 1998 i per a 1999.
  
El primer any de conveni s'efectuarà un únic pagament en la nòmina de setembre i el segon any s'aplicarà l'esmentat increment a partir del primer de gener.
  
Per això, totes les quantitats que figuren en els diferents articles que afecten conceptes salarials, són les que estaran vigents des de l'1 de gener de 1999, atés que l'increment salarial corresponent a l'exercici de 1998 quedarà inclòs en la nòmina del mes de setembre com una partida salarial més, que es denominarà "plus conveni 98".
  
CAPÍTOL XV
  
Categories professionals i règim disciplinari
  
Article 69. Categories professionals
  
Com a resultat de les negociacions del conveni 98/99, s'acorda formar una comissió paritària per a l'estudi i la definició de les categories professionals a fi d'incorporar el text elaborat per l'esmentada comissió en les negociacions del pròxim conveni col·lectiu.
  
Article 70. Règim disciplinari
  
70.1. Faltes i els seus tipus. Tot acte o omissió d'un treballador contra la disciplina o règim de treball es classificarà, tenint en compte la transcendència, importància o malícia, en: lleu, greu i molt greu.
  
La determinació de faltes de cada un dels indicats grups que s'efectua en els articles següents és merament enunciativa i no implica que no puguen haver-ne d'altres, les quals seran classificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.
  
Els membres d'alt consell, alta direcció i alt govern queden subjectes a allò que s'ha establit en els articles 94 al 96 de l'Estatut dels Treballadors.
  
70.2. Faltes lleus. Són faltes lleus les següents:
  
1. D'una a cinc faltes de puntualitat en l'assistència al treball, sense la deguda justificació en un període de trenta dies naturals.
  
2. No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan falte al treball per motius justificats, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho efectuat.
  
3. L'abandó sense causa justificada del servei, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'aquest es causara perjudici d'alguna consideració a l'empresa, o és causa d'accident als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com "molt greu", segons els casos.
  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.
  
5. Falta de neteja i higiene personal.
  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
  
8. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa o durant actes de servei.
  
70.3. Faltes greus. Es classificaran com a faltes greus les següents:
  
1. Més de cinc faltes no justificades de puntualitat en l'assistència al treball, comeses durant un període de trenta dies naturals. Quan s'hagués de rellevar un company serà suficient amb una sola falta de puntualitat perquè aquesta es considere greu.
  
2. Faltar d'un a tres dies al treball sense causa justificada, durant un període de trenta dies naturals.
  
3. No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social. La falta maliciosa en aquests casos es considerarà "molt greu".
  
4. Lliurar-se a jocs o distraccions, qualssevol que hi siguen, quan s'està de servei.
  
5. La simulació de malaltia o accident.
  
6. La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria de servei. Si implicara pèrdua manifesta de la disciplina o se'n derivara perjudici notori per a l'empresa, podrà ser considerada «molt greu».
  
7. Simular la presència d'un altre treballador, fitxant, contestant o signant per ell.
  
8. La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei.
  
9. La imprudència en actes de servei. Si implicara risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada "molt greu".
  
10. La reincidència en faltes lleus, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període d'un mes, a partir de la primera falta de l'esmentada graduació.
  
11. Incórrer els correctors tipogràfics reiteradament en errates o omissions de correcció, sempre que les circumstàncies en què es desenvolupà el seu treball no justifiquen tals errates o omissions.
  
70.4. Faltes molt greus. Es consideraran com a tals les següents:
  
1. Més de deu faltes no justificades de puntualitat, en l'assistència al treball, comeses en un període de sis mesos, o vint durant un any.
  
2. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada; emprar per a usos propis eines de l'empresa, fins i tot quan açò ocórrega fora de la jornada de treball..
  
3. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins de les dependències de treball o durant acte de servei en qualsevol lloc.
  
4. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, útils, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.
  
5. La condemna per delicte per robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa o per qualsevol altre tipus de fets que puga implicar per a aquesta desconfiança respecte al seu autor.
  
6. La continuada i habitual falta de neteja i higiene, de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.
  
7. L'embriaguesa durant el servei.
  
8. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa.
  
9. Revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada.
  
10. Dedicar-se a activitats que l'empresa haguera declarat incompatibles en el seu Reglament de Règim Interior.
  
11. Els mals tractes de paraula o obra, abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps, companys o subordinats.
  
12. La blasfèmia habitual.
  
13. Causar accidents greus per imprudència o negligència inexcusables.
  
14. Abandonar el treball en llocs de responsabilitat.
  
15. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de la faena.
  
16. Originar freqüents rinyes i baralles amb els companys de treball.
  
17. La reincidència en falta greu, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període de sis mesos a partir de la primera falta de l'esmentada graduació.
  
18. Les faltes injustificades al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns, durant el període de trenta dies naturals.
  
70.5. Sancions. Les sancions màximes que podran imposar-se als que incórreguen en falta seran les següents:
  
a) Per faltes lleus:
  
Amonestació per escrit.
  
b) Per faltes greus:
  
Suspensió de sou i faena de dos a deu dies.
  
c) Per faltes molt greus:
  
- Suspensió de sou i faena d'onze a trenta dies.
  
- Trasllat forçós.
  
- Acomiadament
  
Taula salarial
  
Categoria Salari base Plus art. 48 Plus
  
 mes E. Prof. Per. conveni
  
 mes
  
Redacció
  
Subdirector........... 33.000 7.650 180.686
  
Redactor cap....... 28.960 7.650 165.097
  
Red. cap sec........ 25.704 7.650 149.713
  
Redactor............... 21.500 7.650 136.102
  
Ajud.pref............. 16.600 125.998
  
Ajudants........... 14.400 123.963
  
Auxiliar................ 12.400 55.995
  
Administració
  
Cap secció ....... 21.500 151.330
  
Cap negociat.... 19.000 146.146
  
Oficial primera...... 16.600 126.906
  
Oficial segona.... 14.400 123.911
  
Auxiliar................. 12.400 87.352
  
Serveis aux. i subalterns
  
Magatzemista......... 12.400 93.986
  
Telefonista........... 12.400 92.691
  
Conserge.............. 12.400 94.038
  
Vigilant.............. 11.400 82.707
  
 Salari Plus
  
 base conveni
  
 diari diari
  
Tallers
  
Cap tallers......... 725 4.754
  
Cap secció........ 650 2.997
  
Cap equip.......... 560 2.879
  
Corrector.............. 538 2.821
  
Cantor de proves... 455 2.752
  
Oficial primera...... 510 2.817
  
Oficial segona..... 455 2.752
  
Oficial tercera....... 415 2.583
  
Cap vendes........... 510 2.817
  
València, 20 de juliol de 1998
  
PER LA PART SOCIAL PER LA PART ECONÒMICA
  
José V. Aleixandre Porcar Jesús Prado Sánchez
  
Vicente García Vidal L. Galiana Gallach
  
Andrés Hernández de Sa Ana Sánchez Valle
  
Lorenzo Mateo de la E,
  
Soledad Pérez Fernández



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3350, del 14-10-1998 (1998/7881)

RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para 1998-1999.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3350

Fecha DOGV
:   14-10-1998

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1998/7881

CVE


Fecha del documento
:   18-08-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 18 de agosto de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Empresa Editorial Prensa Valenciana, SA, para 1998-1999. [1998/7881]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Empresa Editorial Prensa Valenciana, SA., para 1998-1999, suscrito el día 20 de julio de 1998, por los representantes de la empresa y de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General de Trabajo en fecha 11 de agosto de 1.998, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,
  
ACUERDA
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 18 de agosto 1998.- El director general de Trabajo: Román Ceballos Sancho
  
CONVENIO COLECTIVO
  
 EDITORIAL PRENSA VALENCIANA, SA, 1998/1999
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito y vigencia
  
Artículo 1. Ambito Territorial
  
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Editorial Prensa Valenciana, SA., en territorio de la Comunidad Valenciana, constituidos y que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.
  
Artículo 2. Ambito personal.
  
El presente convenio colectivo afectará a todo el personal que presta su servicio en la empresa mediante contrato laboral y a todo aquél que ingrese con carácter fijo o temporal, cualquiera que fuese su cometido.
  
Quedan expresamente excluidos:
  
a) Quienes desempeñen funciones de alto consejo, alta dirección y alto gobierno.
  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
  
c) Asesores.
  
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la empresa en donde se excluya la relación laboral.
  
e) Los colaboradores y los que no mantengan una relación continuada con la empresa.
  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajan para Editorial Prensa Valenciana, SA., con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
  
g) Los columnistas o colaboradores continuos, que reciban un pago por prestación de servicios, aunque su colaboración fuese periódica y habitual.
  
h) El personal autónomo o perteneciente a empresas concesionarias de servicios, como el de distribución o contrato de prestación de servicio con la Editorial Prensa Valenciana, SA.
  
i) En general, aquellos a que se refieren los artículos 1 y 2 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 3. Ámbito funciona
  
Las normas de este convenio afectarán a todas aquellas actividades de la empresa Editorial Prensa Valenciana, SA., que tengan relación con la elaboración, edición e impresión del diario Levante EMV.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
Este convenio empezará a regir a partir del día 1 de enero de 1998, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, siendo su terminación el 31 de diciembre de 1999.
  
Artículo 5. Prórroga
  
Al cumplir la fecha de su vencimiento, en el caso de que no mediara denuncia expresa por cualquiera de las partes con, al menos, tres meses de antelación, este convenio se considerará prorrogado para el 2.000 abonándose dicho año un plus convenio, cuya cuantía será el 100% del IPC de ese año sobre todos los conceptos salariales y extrasalariales que se venían percibiendo en el año 1999. Dichos conceptos salariales y extrasalariales, en consecuencia, quedarían invariables.
  
Y para años sucesivos se estará a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 6. Denuncia del convenio
  
En el caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida en el punto anterior, el Convenio se considerará prorrogado en sus propios términos, de año en año. Si las deliberaciones se prolongaran por el plazo que excediera de la vigencia del Convenio, se entenderá éste prorrogado provisionalmente hasta finalizar la negociación del Convenio siguiente, sin perjuicio de que el nuevo Convenio tenga obligatoriamente efectos retroactivos en el caso de que las negociaciones mencionadas sobrepasaran los plazos previstos.
  
Artículo 7. Revisión
  
Si hubiera disposiciones de rango superior a este convenio colectivo, y estas establecieran mejoras o limitaciones a las pactadas en él, consideradas en su conjunto y computo anual, sería causa suficiente para que cualquiera de las partes firmantes pudiera pedir la revisión del mismo.
  
CAPÍTULO II
  
Interpretacion del convenio
  
Artículo 8. Comisión paritaria
  
Se crea una comisión paritaria encargada de la interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia del cumplimiento de las normas contenidas en el presente convenio colectivo.
  
Esta comisión será formada por tres representantes designados por la dirección de la empresa y por tres representantes elegidos por el comité de empresa. Cada representante tendrá un solo voto y los acuerdos se adoptarán por mayoría de los asistentes.
  
CAPÍTULO III
  
Organización del trabajo
  
Artículo 9. Principio General (organización trabajo)
  
La organización práctica del trabajo y la asignación de funciones es facultad de la dirección de la empresa, quien se obliga a llevarla a cabo de tal forma que mediante ello se obtenga las finalidades propuestas con la colaboración del personal.
  
El comité de empresa tendrá atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización. Todo cambio o modificación que por parte de la empresa se pretenda incluir, deberá comunicársele al comité de empresa con 15 días de antelación, para que éste emita su informe correspondiente en los casos de implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo, todo ello sin perjuicio de las normas legales que le son de aplicación.
  
Artículo 10. Actividad
  
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde en su jornada diaria laboral de 6 horas, la confección del material asignado con destino al diario Levante-EMV.
  
La edición de otras publicaciones podrá ser pactada por grupos de trabajadores y la empresa, de común acuerdo y con intervención del comité de empresa.
  
Artículo 11. Trabajos de diferente categoría
  
El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tuviera reconocida, por un período superior a los 6 meses durante un año u 8 durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
  
Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité de empresa puede reclamar ante la jurisdicción competente.
  
Cuanto se desempeñe funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
  
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva el empresario precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, y comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
  
CAPÍTULO IV
  
Jornada y horario
  
Artículo 12. Jornada de trabajo
  
Al personal adscrito al presente convenio le corresponde una jornada laboral de 36 horas semanales, repartidas en 6 horas diarias de lunes a sábado.
  
El personal con jornada continuada tendrá derecho a un descanso retribuido de 20 minutos.
  
Al trabajador que no haga uso de dicho descanso no se le computara como jornada extraordinaria ni se le descontara.
  
Artículo 13. Horario de trabajo
  
Se mantiene para el presente convenio colectivo que la dirección de la empresa, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, de acuerdo o previo informe preceptivo del comité de empresa y con la aprobación de la autoridad laboral, podrá adelantar o retrasar el comienzo de los horarios establecidos en dos horas como máximo y por una sola vez durante la vigencia de este convenio para cada sección y/o turno, previo informe del comité de empresa.
  
Artículo 14. Cambio de turno de trabajo
  
Antes de convocarse cualquier plaza, se consultará al personal de la misma categoría y especialidad, por si deseara cambiar de turno. En el supuesto de que hubiera varias peticiones se dará preferencia al más antiguo de la categoría, siempre que lo permita la organización del trabajo. En el caso del personal que estando en el turno de noche pase, a petición propia, al turno de día, con motivo de la organización del trabajo o plaza vacante, o de nueva creación, el interesado dejará de percibir el plus de nocturnidad. Si el traslado fuera a requerimiento de la empresa, ésta propondrá al personal e la misma categoría y especialidad cambiar de turno, dando preferencia al más antiguo en la categoría. En este supuesto, si tuviera el plus de nocturnidad y la plaza fuera de día, se la mantendrá el plus de nocturnidad.
  
Artículo 15. Jornada en domingo (edición lunes)
  
Todos los trabajadores que acuerden de forma contractual o voluntariamente y de forma continua, el prestar servicio el domingo, en jornada de seis horas, para confeccionar la edición del lunes, percibirán la cantidad de 19.448 pesetas y el día de descanso semanal se trasladará a otro día de la semana, que se fijará de acuerdo con la organización del trabajo.
  
Artículo 16. Horas extraordinarias
  
Las horas trabajadas que excedan de la jornada laboral ordinaria sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 18 y 19, dedicación especial, tendrá el carácter de horas extraordinarias.
  
Se procurará que las horas extraordinarias que hubieran de realizar sean distribuidas por un turno rotatorio entre aquellas personas que voluntariamente quieran realizarlas. Si esto no fuera posible, se designaría a aquellas que tengan que efectuar los trabajos correspondientes, estableciéndose también turnos rotatorios. Como norma general se respetará lo estipulado en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Mensualmente se dará cuenta de las horas realizadas por cada trabajador al comité de empresa.
  
Artículo 17. Nocturnidad
  
Se mantiene el plus de nocturnidad del 25% tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 18. Régimen redacción
  
1. Por la singularidad del trabajo de redacción, se asignará a este personal tarea, entendiéndose por tal el trabajo o conjunto de trabajos que pueda realizar normalmente un redactor por la jornada que le señala el presente convenio, pudiendo simultanearse todos los trabajos propios de su competencia profesional. Una vez finalizada la tarea, ésta cumplida la jornada. El establecimiento de tareas, secciones, turno, suplencias, horarios base y, en general, la organización práctica del trabajo en la redacción, será competencia exclusiva del director, en coordinación con las necesidades exigidas por la organización de la empresa.
  
2. Dedicación especial. Dada la naturaleza de la profesión periodística, la empresa y el personal de redacción podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades informativas.
  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinada, como máximo, por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes y se concretará en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.
  
Por dedicación especial, se abonará un mínimo de 406.667 pesetas brutas anuales.
  
3. Trabajos para otros medios
  
Los trabajos informativos que se realicen para el periódico Levante-EMV y que sean enviados por fax o moden a otro periódico del grupo, tendrán una compensación económica anual de 508.081 pesetas, que será distribuida por el comité de empresa entre los redactores del periódico. En el caso de que otro periódico solicite un trabajo informativo concreto se lo abonará directamente al redactor que lo haya realizado
  
4. Turnos sábados.
  
Por las especiales características del trabajo de redacción y por las prolongaciones de jornada de 30 minutos diarias, se tendrá derecho a un descanso de sábado cada 15 días. Estos turnos de sábado no serán contabilizados como libranza de festivos, pudiendo ser unidos a estas libranzas. Esta disposición se suspenderá con motivo del disfrute de las vacaciones anuales.
  
Artículo 19. Dedicación especial
  
Por las peculiaridades del trabajo en prensa, la empresa y su personal, podrán negociar individualmente el aumento de la jornada laboral y la disponibilidad a cualquier hora del día para cubrir necesidades productivas
  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato entrarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser rescindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.
  
Por dedicación especial se abonará un mínimo de 406.667 pesetas brutas anuales.
  
CAPÍTULO V
  
Vacaciones, permisos licencias y excedencias
  
Artículo 20. Vacaciones
  
1. Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales ininterrumpidos.
  
El primer año natural de colocación sólo dará derecho al trabajador a disfrutar de vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.
  
2. La empresa queda facultada para fijar los turnos de vacaciones, preferentemente durante el período de junio a septiembre, ambos inclusive, de cada año, y las otorgará de acuerdo con las necesidades del servicio, procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute. Los trabajadores que las disfruten fuera de dicho período, por necesidades de la empresa, tendrán derecho a una bolsa de vacaciones de 30.123 pesetas o 10 días más de vacaciones.
  
3. No podrá compensarse en metálico, en todo o en parte, las vacaciones anuales.
  
4. Durante el primer trimestre de cada año, los jefes de cada sección confeccionarán, conjuntamente con los trabajadores afectados, el calendario de vacaciones, el cual se presentará al jefe de personal. Los calendarios de vacaciones se aprobarán y serán definitivos cuando sean aprobados por mutuo acuerdo entre el comité de empresa y el jefe de personal.
  
5. Cuando ambos cónyuges trabajen en la empresa, tendrán preferencia para disfrutar sus vacaciones simultáneamente.
  
6. La incapacidad laboral transitoria sobrevenido durante el disfrute de las vacaciones, siempre que esté justificada por el correspondiente parte de baja, interrumpe el disfrute de las mismas. Los días de interrupción podrán ser tomados a continuación o en otras fechas que permitan las necesidades del servicio, siempre de común acuerdo con la empresa.
  
7. La incapacidad laboral transitoria en el transcurso del año no dará lugar a descuentos en el período de vacaciones.
  
8. Cuando exista un régimen de turnos de vacaciones, los trabajadores con hijos en edad escolar, tendrán preferencia a que estas coincidan con los períodos oficiales de vacaciones escolares.
  
Artículo 21. Permisos
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
  
b) 3 días en los casos de nacimiento de hijo.
  
c) 2 días en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de d) consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.
  
e) 2 días por traslado del domicilio habitual. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores; en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba alguna remuneración, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
  
g) La empresa concederá el permiso necesario (si coincidiera su turno de trabajo) para que cualquier trabajador pueda ausentarse de su puesto y asistir a la consulta de su médico particular, ginecólogo, odontólogo, etc. Para que dicho permiso sea retribuido, el trabajador tendrá que presentar el correspondiente justificante al jefe de personal.
  
h) Cuatro días para trámites de divorcio.
  
i) La empresa atendiendo a las necesidades del trabajo, podrá conceder a los trabajadores que lo soliciten un permiso no retribuido de un máximo de una semana de duración, para atender asuntos propios.
  
j) Los permisos para concurrir a exámenes estarán a lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
  
k) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro dela jornada de trabajo.
  
Artículo 22. Excedencias
  
1. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia, que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajan, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
  
3. Asimismo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al computo de antigüedad, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
  
4. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubieran o se produjeran en la empresa.
  
5. La petición de excedencia habrá de formularse con 30 días naturales de antelación, por lo menos y en igual plazo antes de finalizar aquella, la de reingreso. El incumplimiento del plazo establecido para la petición de reingreso generará la pérdida de todos los derechos del excedente.
  
Artículo 23. Festivos
  
Por las especiales características del trabajo periodístico, los trabajadores se s comprometen a prestar también sus servicios los 14 días señalados por la legislación como fiestas abonables. En compensación, los trabajadores disfrutarán de 18 días laborables. Esta libranza podrá acumularse a las vacaciones anuales en todo o en parte, de mutuo acuerdo y siempre que lo permita la organización del trabajo.
  
Artículo 24. Licencias
  
Los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de un año, podrán solicitar licencia sin sueldo por un plazo no superior a dos meses. Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso del año, ni repetirse durante el siguiente año. Se informará de estas licencias al Comité de Empresa.
  
Y las condiciones para la concesión las siguientes:
  
a) Causa justificada y necesaria y que no pudiera ser sustituido por sus propias vacaciones.
  
b) Previo informe del comité de empresa.
  
c) Siempre a juicio de la dirección de la empresa en función de la organización del trabajo y que no cause perjuicio a la empresa.
  
Artículo 25. Suplencias
  
Serán sustituidas las vacantes por IT que previsiblemente hubieran de prolongarse más de quince días, y hasta un máximo de 18 meses (es decir mientras permanezca de alta en la empresa), las excedencias voluntarias o forzosas y las licencias sin retribución.
  
Artículo 26. Días en que el periódico no se edita
  
Tendrán la consideración de fiestas abonables y no recuperables las correspondientes a los días 24 de diciembre, 31 de diciembre y jueves santo. El disfrute del descanso correspondiente a los días citados se regirá por las siguientes normas:
  
1. El personal de administración y servicios auxiliares trabajará dichos días como cualquier otro día laborable, trasladando ese festivo a los días inmediatamente posteriores, es decir 25, 1 y viernes santo.
  
2. Para el personal de redacción y talleres que hubieran de quedar en servicio de guardia durante esos días, se considerará dicha guardia como día trabajado y por tanto será compensado como un día festivo.
  
CAPÍTULO VI
  
Periodo de prueba, ascensos, vacantes y escalafones
  
Articulo 27. Ascenso categoria profesional
  
En el supuesto de ascenso de categoría profesional, si el trabajador viniera percibiendo un sueldo superior, al reflejado en la tabla salarial para la categoría que tuviera antes del ascenso, se le aplicará, en lugar del aumento establecido en la tabla salarial, el porcentaje que exista en la tabla entre las dos categorías a su salario real, siempre que el salario que señala la tabla salarial para la nueva categoría sea inferior al aumento salarial que resulte de aplicar el porcentaje señalado.
  
Artículo 28. Ascensos personal administración
  
A la categoría de oficial segunda ascenderán automáticamente los auxiliares administrativos al cumplir los tres años en la categoría de auxiliar.
  
Artículo 29. Periodo de prueba
  
Los trabajadores/as de nuevo ingreso podrán estar sometidos a un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de 4 meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, en cuyo caso la duración máxima será de 15 días laborables.
  
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
  
Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
  
La situación de incapacidad laboral transitoria que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
  
Artículo 30. Vacantes
  
La empresa anunciará las vacantes a cubrir en los centros de trabajo en que la vacante se produzca, detallando:
  
- Número y categoría del puesto a cubrir.
  
- Características del puesto.
  
- Requisitos.
  
- Condiciones de Trabajo.
  
- Fecha de examen, si lo hubiera.
  
- Plazo para solicitar la vacante.
  
- Fecha, lugar y horario del cursillo de formación, si lo hubiera, así como la fecha de inscripción en él.
  
Tiene preferencia para ocupar la vacante anunciada el personal de la plantilla de la empresa y, dentro de éste, el de la misma categoría que la del puesto a cubrir, siempre que, a juicio de la empresa, reúna los requisitos exigidos para el mismo. La empresa designará la persona que a través de las pruebas o exámenes estime más conveniente.
  
Un representante del comité de empresa asistirá a la realización de las pruebas a que se refiere este artículo, siempre que tengan lugar, participando en la clasificación de las mismas. En cualquier caso, se designará un tribunal compuesto por un representante de la empresa, un representante del comité de empresa y un especialista en el puesto a cubrir, designado por la empresa y perteneciente a la plantilla de ésta.
  
La empresa no discriminará las solicitudes de personas minusválidas que reúnan las características del puesto a cubrir.
  
Lo previsto en este artículo no se aplicará a las vacantes correspondientes a puestos de las redacciones y a los cargos de confianza en el resto de las secciones.
  
Artículo 31. Escalafones
  
En el mes de marzo de cada año, se publicará el escalafón del personal, expresivo de las situaciones al 31 de diciembre anterior, simultáneamente se dará a conocer las vacantes, si las hubiera.
  
CAPÍTULO VII
  
Beneficios y servicios sociales
  
Artículo 32. Servicio Militar o civil
  
Todos los trabajadores que se incorporen a filas tendrán reservados sus puestos de trabajo durante el período que comprenda el servicio militar o civil reglamentario y dos meses más, computándoles tal tiempo a efectos de antigüedad.
  
Aquellos que se encuentren en esta situación y tengan una antigüedad mínimo de un año en la empresa, tendrán derecho a percibir una gratificación mensual equivalente al 75% el salario base fijado por el presente convenio.
  
Los que reuniendo iguales requisitos tengan reconocido en la cartilla de la seguridad social a su esposa, hijos o padres, a su cargo, percibirán una gratificación equivalente al total del salario base fijado para su categoría en el presente convenio.
  
Si el trabajador fijo no se incorpora a su puesto, sin causa justificada, en el plazo de dos meses señalado en el párrafo primero de este artículo, causará baja en la empresa.
  
Artículo 33. Personal en circunstancias especiales.
  
El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o algún minusválido físico o psíquico, y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de, al menos, un tercio, y un máximo de la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario correspondiente. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por alguno de los padres.
  
Asimismo, al personal con hijos minusválidos físicos o psíquicos, la empresa le facilitará permisos abonables cuando dichos trabajadores quieran asistir a cursillos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, siempre y cuando dichos cursillos coincidan con la jornada laboral, debiendo solicitarlo a la empresa con la debida antelación.
  
Artículo 34. Maternidad
  
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 35. Plus de enfermedad
  
Los trabajadores en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad común o accidente percibirán el 100% de su salario real y pagas extras, salvo sustitución, siempre que presente en el término legal la correspondiente baja médica. El comité de empresa y la empresa velaran por la autenticidad de la causa de la baja, emitiendo informe al respecto; siempre que éste sea negativo se aplicará la legislación vigente.
  
Artículo 36. Ayudas al estudio
  
La empresa destinará una cantidad anual de 751.986 pesetas, como ayuda al estudio para los trabajadores de su plantilla y para sus hijos si quedara excedente, siempre que lo soliciten y justifiquen.
  
Las normas de distribución serán establecidas por el Comité de Empresa y el reparto anual lo llevara a cabo una comisión nombrada por el citado comité, en la que estará presente un miembro de la empresa.
  
Artículo 37. Fondos de acción social
  
La empresa destinará anualmente la cantidad de 563.990 pesetas para actividades culturales y recreativas, al servicio de todo el personal, siendo el administrador de dicha cantidad una comisión formada por miembros del comité de empresa y una persona de la empresa con voz pero sin voto.
  
Artículo 38. Adelantos de nómina
  
La empresa concederá, previa justificación suficiente y siempre que la tesorería de la empresa lo permita, adelantos individuales por una suma de hasta dos mensualidades brutas, que serán deducidos de los haberes del solicitante en el plazo de doce meses a partir de su concesión.
  
Para disfrutar de este derecho, el trabajador deberá tener como mínimo un año de permanencia en la empresa.
  
Hasta la total deducción de cada adelanto concedido, no podrá el trabajador solicitar otro.
  
En el caso de que cualquier solicitud fuese denegada por la empresa, el trabajador podrá solicitar la intervención del comité de empresa para que éste intervenga ante la dirección para la clarificación y explicación del caso.
  
Artículos 39. Ayudas por hijos minusvalidos
  
La empresa concederá una ayuda a los trabajadores que tengan hijos minusválidos, de igual cuantía a la que perciban del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
  
Artículo 40. Detención gubernativa
  
Cuando el trabajador sea detenido por y en ejercicio de su profesión, la empresa se compromete a seguir abonándole el total de los salarios y devengos extraordinarios durante el plazo de su detención hasta el momento de su incorporación a su puesto laboral, y a proporcionarle los servicios jurídicos necesarios para su defensa, así como las fianzas correspondientes, siempre que se cumpla las instrucciones del director o subdirectores de la publicación.
  
Artículo 41. Seguro colectivo de vida.
  
La empresa suscribirá, en favor de todos y cada uno de los trabajadores, un seguro de vida que garantizará:
  
a) Muerte por causa natural: 3.000.000 pesetas.
  
b) Muerte por causa accidental: 6.000.000 pesetas.
  
c) Muerte por accidente de circulación: 6.000.000 pesetas.
  
d) Por invalidez absoluta y permanente: 3.000.000 pesetas.
  
Artículo 42. Seguro por daños
  
La empresa contratará una póliza flotante de accidentes que cubra los riesgos para los desplazamientos al extranjero del personal afectado por este convenio y que tengan por objeto realizar funciones ordenadas por la empresa.
  
Artículo 43. Servicio Médico
  
El servicio médico estará compuesto según marque la legislación vigente.
  
Artículo 44. Formación Profesional
  
La empresa intentará acogerse a las ayudas previstas en el Plan Nacional FORCEM, para la formación de sus trabajadores.
  
La determinación de los cursos y personas que deberán realizarlos serán establecidos por la dirección de la empresa pasando consulta de todo ello al comité de empresa.
  
Para otros cursos o programas de formación que la empresa estime oportuno desarrollar fuera de lo previsto en el Forcem, la dirección de la empresa comunicará los objetivos, cursos a realizar y personal afectado, al comité de empresa.
  
Artículo 45. Derecho a esquela
  
Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá derecho a esquela gratuita (hasta dos módulos), caso de fallecimiento de familiar de primer grado, y lo que sobrepase de este tamaño, el 50% de descuento.
  
En los casos de familiares de segundo y tercer grado, el 20% de descuento.
  
CAPÍTULO VIII
  
Seguridad y salud laboral
  
Artículo 46. Seguridad Y Salud Laboral
  
Los trabajadores y la dirección de la empresa reconocen la gran importancia y atención preferente que tiene la seguridad y salud en el trabajo, recordando que deben tener primacía en la actuación cotidiana las acciones encaminadas a proteger al trabajador contra los riesgos que puedan derivarse en la ejecución de sus trabajos, así como las tendentes a crear y fomentar en todos los componentes de la empresa el espíritu de seguridad.
  
Comisión de Seguridad y salud laboral. Esta comisión del comité de empresa que sea designada, tiene como objeto fundamental hacer llegar a los trabajadores las medidas adoptadas en orden al mejoramiento de la seguridad, y asimismo, ser portadora de las inquietudes de éstos como auténticos colaboradores de seguridad. Las funciones de la comisión de seguridad son:
  
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes para la prevención de los riesgos profesionales.
  
b) Informar sobre el contenido de las normas de seguridad y salud en la empresa.
  
c) Realizar visitas tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidos para los trabajadores de la empresa, para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores.
  
d) Informar de los defectos y peligros que adviertan a la dirección de la empresa, a la que propondrá, en su caso, la adopción de medidas preventivas necesarias y cualesquiera oras que estime.
  
e) Interesar la práctica de reconocimientos médicos a los trabajadores de la empresa, conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.
  
f) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la empresa.
  
g) Conocer las investigaciones realizadas por los técnicos de la empresa sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.
  
h) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la empresa, con objeto de evitar unos y otras, y en los casos graves y especiales, practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer al director de la empresa, al comité y a la Inspección Provincial de Trabajo.
  
i) Cuidar de que todos los trabajadores reciban una información adecuada en materia de seguridad y salud y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  
j) Estudiar y proponer a la dirección de la empresa todas y cuantas medidas considera necesarias para obtener y conseguir unas buenas condiciones de seguridad y salud, que redunden en una debida protección de la vida e integridad física de los trabajadores.
  
k) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campañas de seguridad e higiene del trabajo en la empresa.
  
l) Promover la enseñanza, divulgación y propaganda de la seguridad e higiene mediante cursillos y conferencias al personal de la empresa.
  
Artículo 47. Trabajo en videoterminales
  
a) Todas las personas que trabajen en videoterminales pasaran una revisión anual oftalmológica, además del chequeo general que se viene realizando.
  
b) Todos los videoterminales estarán provistos de filtros protectores como medida básica de seguridad. De lo contrario, un trabajador, previa comunicación a su jefe inmediato, podrá negarse a la realización de su trabajo.
  
c) Ningún trabajador podrá ser obligado a permanecer ante los videoterminales más tiempo del establecido en su jornada laboral, o sea, seis horas.
  
Artículo 48. Prendas de trabajo
  
Al personal operario, fotógrafo, procesadores o de fotomecánica, así como al personal de talleres que transiten dichas secciones, se les facilitará dos batas de trabajo al año, una en la primera quincena de mayo y la otra en la primera quincena de septiembre.
  
Al personal de rotativa, talleres, mecánicos, almacenes, servicio de mantenimiento, se les facilitará dos mudas de trabajo al año, consistentes en pantalón y chaquetilla o camisa, además de calzado apropiado.
  
Se pondrá a disposición de cada uno de los redactores gráficos un equipo de lluvia y calzado apropiado, y además existirán 2 equipos adicionales a disposición del resto de personal para cualquier eventualidad.
  
CAPÍTULO IX
  
Comité de empresa y secciones sindicales
  
Artículo 49. Derechos del Comité de empresa
  
La empresa reconoce al comité de empresa las siguientes competencias:
  
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, sobre los salarios desglosados de todos los trabajadores, los listados de vacaciones, permisos, bajas, excedencias, gratificaciones, horas extras.
  
2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
  
3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario, de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
  
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
  
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
  
c) Planes de formación profesional de la empresa.
  
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
  
e) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
  
4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
  
5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilice en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
  
6. Ser informado previamente de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
  
7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utiliza.
  
8. Ejercer una labor:
  
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como del resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
  
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 42 del vigente convenio y el artículo l9 del Estatuto de los trabajadores.
  
9. Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa, en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
  
10. Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en este convenio colectivo.
  
11. Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones señalados en los puntos anteriores, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
  
12. Los informes que debe emitir el comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados anteriores, deben elaborarse en el plazo de quince días.
  
13. Se reconoce al comité de empresa capacidad como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus componentes, por decisión mayoritaria de sus miembros.
  
14. Los miembros del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1, 2, 3 y 4 del presente artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señala expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún documento entregado por la empresa al comité, podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
  
15. El finiquito se entregará en presencia de un miembro del comité, si así lo desea el interesado.
  
Artículo 50. Derechos sindicales
  
La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente. Esta empresa reconoce a los sindicatos como elementos de interés para el debido tratamiento de las relaciones con sus trabajadores.
  
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del comité, a fin de prever la asistencia de los miembros a cursos de formación organizados por su sindicato, institutos de formación y otras entidades.
  
Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:
  
a) Constituir secciones sindicales, de acuerdo con la legislación vigente.
  
b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario, recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
  
c) Recibir la información que le remita su sindicato.
  
d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, podrán utilizar los tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en el lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
  
Artículo 51. Garantías
  
Los miembros del comité de empresa, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:
  
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos aparte del interesado, el comité de empresa.
  
b) Prioridad de permanencia en la empresa respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
  
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión , siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
  
d) Expresar, colegiadamente, con libertad, sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa.
  
e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas, cada uno de los miembros del comité de empresa, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, consistente en veinte horas.
  
Para el presente convenio se pacta la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración. La cesión de horas de un miembro del comité a otro se notificará por escrito a la jefatura de personal.
  
Los trabajadores elegidos para el desempeño de un cargo público electivo de los sindicatos legalmente constituidos, a partir del nivel provincial, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia con derecho a reserva de puesto por el tiempo que dure el mandato. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
  
Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que la empresa esté afectada por la negociación.
  
Artículo 52. Locales
  
Se pondrá a disposición del comité de empresa y sindicatos un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como el mobiliario y material de oficina (tales como mesa, sillas, archivador, máquina de escribir, folios y bolígrafos), necesario para desarrollar su labor, y varios tablones de anuncios.
  
Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la inspección de trabajo.
  
Artículo 53. Asamblea de trabajadores
  
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en Asamblea.
  
La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicio en la actividad normal.
  
2. Cuando por trabajarse en turno, por insuficiencia de los locales, o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se consideraran como una sola y fechadas en el día de la primera.
  
Artículo 54. Convocatoria
  
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
  
Artículo 55. Votaciones
  
Cuando se someta por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquellos, el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad mas uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
  
Dicha votación se regirá por el censo actualizado en ese momento. En la votación se responsabilizará el Comité de Empresa de la correcta realización de la misma dando fe por escrito de la resolución de la misma.
  
Artículo 56. Lugar de reunión
  
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo y será designado por la empresa y el comité de empresa, de común acuerdo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
  
2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
  
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
  
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
  
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
  
d) Cierre legal de la empresa.
  
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que le sean de aplicación no estarán afectadas por el apartado b.
  
Artículo 57. Cambios tecnológicos
  
Ante la implantación de nuevas tecnologías y si se produjera excedentes de plantilla, la empresa, en base al espíritu de readaptación, facilitará a los trabajadores afectados una recolocación en otras secciones del periódico en la medida de lo posible.
  
Asimismo, la empresa, a través de los cursillos de formación profesional correspondientes, fomentará la adecuación de sus trabajadores para ocupar un nuevo puesto de trabajo.
  
Siendo el criterio de la empresa la readaptación de sus trabajadores, la empresa contemplará, asimismo, que las futuras plazas de trabajo que se crearán, tanto en administración como en redacción (en ésta última sección sólo hasta redactor), podrán ser cubiertas por el personal excedente.
  
Los excedentes pasaran a integrar una bolsa de trabajo cuyo objetivo será cubrir todas aquellas plazas que se crearan en un futuro, siempre y cuando acrediten condiciones profesionales para cubrirlas satisfactoriamente a juicio de la empresa.
  
Como complemento a lo expuesto anteriormente, el personal afectado por la implantación de las nuevas tecnologías podrá acogerse a un sistema de bajas incentivadas, consistentes en la percepción de dos tercios del salario anual bruto que viene percibiendo. Será necesario que medie solicitud personal al efecto.
  
CAPÍTULO XIV
  
Condiciones economicas
  
Artículo 58. Beneficios
  
La empresa abonará al personal en concepto de participación en beneficios, una paga por un importe de un 8% de los salarios reales percibidos durante el año inmediatamente anterior; es decir, doce mensualidades mas las pagas extraordinarias de marzo, julio y diciembre. Dicha cantidad se prorrateará en 15 mensualidades, abonándose conjuntamente con el salario mensual, aplicándose como se viene realizando actualmente.
  
Artículo 59. Remuneraciones
  
El personal incluido en el presente convenio percibirá 12 pagas anuales más tres extraordinarias del importe de una mensualidad cada una, excluyendo el plus de jornada partida, correspondiente a los meses de marzo, julio y diciembre. Estas tres pagas se percibirán antes de los días 15 de marzo, 17 de julio y 24 de diciembre.
  
En el supuesto de que se disfrute las vacaciones con anterioridad a junio, la empresa concederá un anticipo de hasta la totalidad de una mensualidad.
  
Artículo 60. Plus jornada partida
  
Sólo se abonará el plus de jornada partida cuando las necesidades del trabajo exijan que el tiempo de trabajo asignado con carácter fijo se divida en dos periodos.
  
El importe de este plus se fija 14.640 pesetas mensuales. Acabado este tipo de jornada, se dejará de percibir este plus.
  
Artículo 61. Quebranto de moneda
  
El cajero percibirá una compensación económica de 6.507 pesetas mensuales, que tendrá la consideración de suplido.
  
Artículo 62. Uso vehículo propio y gastos de viaje
  
1. Los trabajadores no podrán ser obligados a utilizar su propio vehículo para cuestiones de trabajo, debiendo la empresa correr con los gastos de desplazamiento en el medio de transporte que previamente se pacte. En el caso de que el trabajador, voluntariamente, utilice su propio automóvil para cualquier tipo de desplazamiento urbano o interurbano por cuestiones laborales, percibirá 36 pesetas por kilometro recorrido, en concepto de gastos de combustible y amortización, que deberán serle abonados antes de transcurrido un mes desde el viaje en cuestión.
  
2. En los viajes que el personal realice para efectuar trabajos encargados por la empresa, ésta pagará al trabajador los gastos de desplazamiento y manutención y además una cantidad fija de 2.000 pesetas para gastos de difícil justificación.
  
Artículo 63. Plus de antigüedad
  
El personal comprendido en este convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes en el abono de trienios en la cuantía de 5.694 pesetas.
  
No se computará a efectos de antigüedad el tiempo de excedencia voluntaria.
  
Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada trienio.
  
Artículo 64. Plus de transporte
  
Aquellos trabajadores que sean trasladados al centro de trabajo ubicado en el polígono industrial Fuente del Jarro de la localidad de Paterna, percibirán 8.459 pesetas mensuales (durante 12 meses al año), en concepto de plus de transporte, en compensación de los gastos de transporte.
  
Lo previsto en el artículo 62 (uso vehículo propio) del presente convenio colectivo no es aplicable a los supuestos e traslado de centro de trabajo, sino únicamente aquéllos en que un trabajador a instancias de la empresa tenga que salir del centro de trabajo para llevar a cabo gestiones de cualquier índole. Este artículo sólo afectará a la plantilla actual.
  
Artículo 65. Plus de movilidad horaria
  
Dadas las características del trabajo en prensa, la empresa podrá negociar individualmente la disponibilidad del horario laboral, de modo que la empresa pueda modificar el horario de trabajo cuanto lo estime oportuno.
  
Estas condiciones deberán pactarse por tiempo determinado, como máximo por un año, renovable si es coincidente la voluntad de las partes, y se concretarán en el correspondiente contrato firmado por ambas. Al tratarse de un pacto voluntario, las condiciones del contrato estarán en vigor en la fecha misma de su firma, pudiendo ser escindido antes del término pactado por simple preaviso de cualquiera de las partes con antelación de un mes.
  
En consecuencia, este plus de movilidad horaria, por un importe de 14.640 pesetas mensuales, única y exclusivamente se abonará cuando se haya pactado con el trabajador en la forma prevista en el párrafo anterior. Sin que compense un exceso de la jornada laboral.
  
Artículo 66. Compensación y absorción
  
1. Siendo lo pactado un todo orgánico indivisible se considerará el convenio colectivo nulo y sin efecto alguno en el supuesto de que no fuera aprobado por las autoridades administrativas o laborales competentes algún pacto fundamental a juicio de cualquiera de las partes negociadoras.
  
2. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y computo anual sean más favorables para todos los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
  
Artículo 67. Complemento personal
  
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo el "complemento personal" seguirán percibiéndolo en lo sucesivo, sin que sobre dicho complemento pueda operar la compensación y absorción establecidos en el artículo 63 del presente convenio colectivo.
  
Artículo 68. Acuerdo económico
  
Se pacta para el presente convenio un aumento salarial del 2,925% sobre todos los conceptos salariales y el 0,325% de la masa salarial como incremento lineal, para 1.998 y para 1.999.
  
El primer año de convenio se efectuará un único pago en la nómina de septiembre y el segundo año se aplicará el mencionado incremento a partir del primero de enero.
  
Por ello todas las cantidades que figuran en los diferentes artículos que afectan a conceptos salariales, son las que estarán vigentes desde el 1º de enero de 1999, dado que el incremento salarial correspondiente al ejercicio de 1998 quedará incluido en la nómina del mes de septiembre como una partida salarial más, que se denominará "plus convenio 98".
  
CAPÍTULO XV
  
Categorías profesionales y régimen discciplinario
  
Artículo 69. Categorías profesionales
  
Como resultado de las negociaciones del convenio 98/99, se acuerda formar una comisión paritaria para el estudio y definición de las categorías profesionales a fin de incorporar el texto elaborado por dicha comisión en las negociaciones del próximo convenio colectivo.
  
Artículo 70. Régimen disciplinario
  
70.1. Faltas y sus clases. Todo acto u omisión de un trabajador contra la disciplina o régimen de trabajo se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia, en: Leve, grave y muy grave.
  
La determinación de faltas de cada uno de los indicados grupos que se efectúa en los artículos siguientes es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según la analogía que guarden con aquellas.
  
Los miembros de Alto Consejo, Alta Dirección y Alto Gobierno, quedan sujetos a lo establecido en los artículos 94 al 96 del Estatuto de los Trabajadores.
  
70.2. Faltas leves. Son faltas leves las siguientes:
  
1. De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación en un periodo de treinta días naturales.
  
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando falte al trabajo por motivos justificados, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
  
3. El abandono sin causa justificada del servicio, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como "muy grave", según los casos.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. Falta de aseo y limpieza personal.
  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio.
  
70.3. Faltas graves. Se clasificarán como faltas graves las siguientes:
  
1. Más de cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de treinta días naturales. Cuando se tuviese que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que ésta se considere grave.
  
2. Faltar de uno a tres días al trabajo sin causa justificada, durante un período de treinta días naturales.
  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos casos se considerará "muy grave".
  
4. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
  
5. La simulación de enfermedad o accidente.
  
6. La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada "muy grave".
  
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por aquél.
  
8. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
  
9. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada "muy grave".
  
10. La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
11. Incurrir los Correctores tipográficos reiteradamente en erratas u omisiones de corrección, siempre que las circunstancias en que se desarrolló su trabajo no justifiquen tales erratas u omisiones.
  
70.4. Faltas muy graves. Se considerarán como tales las siguientes:
  
1. Mas de diez faltas no justificadas de puntualidad, en la asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.
  
2. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada; emplear para usos propios herramientas de la Empresa, incluso cuando esto ocurra fuera de la jornada de trabajo..
  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de trabajo o durante acto de servicio en cualquier lugar.
  
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
  
5. La condena por delito por robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que pueda implicar para ésta desconfianza respecto a su autor.
  
6. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
  
7. La embriaguez durante el servicio.
  
8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
  
9. Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligada.
  
10. Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles en su Reglamento de Régimen Interior.
  
11. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los Jefes, compañeros o subordinados.
  
12. La blasfemia habitual.
  
13. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusables.
  
14. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
  
15. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
  
16. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
  
17. La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses a partir de la primera falta de la citada graduación.
  
18. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos, durante el periodo de treinta días naturales.
  
70.5. Sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:
  
a) Por faltas leves:
  
Amonestación por escrito.
  
b) Por faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
  
c) Por faltas muy graves:
  
- Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días.
  
- Traslado forzoso.
  
- Despido
  
Tabla salarial
  
Categoría salario base Plus art.48 Plus
  
 mes E.Prof.Per. convenio
  
 mes.
  
Redacción
  
Subdirector........... 33.000 7.650 180.686
  
Redactor Jefe....... 28.960 7.650 165.097
  
Red.Jefe Sec........ 25.704 7.650 149.713
  
Redactor............... 21.500 7.650 136.102
  
Ayud.Pref............. 16.600 125.998
  
Ayudantes........... 14.400 123.963
  
Auxiliar................ 12.400 55.995
  
Administración
  
Jefe Sección ....... 21.500 151.330
  
Jefe Negociado.... 19.000 146.146
  
Oficial primera...... 16.600 126.906
  
Oficial segunda.... 14.400 123.911
  
Auxiliar................. 12.400 87.352
  
Servicios aux.y subalternos
  
Almacenero......... 12.400 93.986
  
Telefonista........... 12.400 92.691
  
Conserje.............. 12.400 94.038
  
Vigilante.............. 11.400 82.707
  
 Salario Plus
  
 base convenio
  
 diario diario
  
Talleres
  
Jefe Talleres......... 725 4.754
  
Jefe Sección........ 650 2.997
  
Jefe Equipo.......... 560 2.879
  
Corrector.............. 538 2.821
  
Atendedor............ 455 2.752
  
Oficial primera...... 510 2.817
  
Oficial segunda..... 455 2.752
  
Oficial tercera....... 415 2.583
  
Jefe ventas........... 510 2.817
  
Valencia, 20 de julio de 1998
  
POR LA PARTE SOCIAL POR LA PARTE ECONOMICA
  
Jose V. Aleixandre Porcar Jesus Prado Sánchez
  
Vicente García Vidal L. Galiana Gallach
  
Andres Hernandez de Sa Ana Sánchez Valle
  
Lorenzo Mateo de la E,
  
Soledad Pérez Fernández



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