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Sumari del DOGV 5114, del 14-10-2005 (2005/10843)

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de Classificació Professional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana i Reequilibri Salarial Derivats de l'Aplicació de la Valoració de Llocs de Treball, pel qual es desplega la previsió continguda en l'article 25 del X Conveni Col·lectiu de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (Codi núm. 8000072).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5114

Data del DOGV
:   14-10-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/10843

CVE


Data del document
:   28-07-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [transport ferroviari](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'Acord de Classificació Professional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana i Reequilibri Salarial Derivats de l'Aplicació de la Valoració de Llocs de Treball, pel qual es desplega la previsió continguda en l'article 25 del X Conveni Col·lectiu de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (Codi núm. 8000072). [2005/X10843]
  
Vist el text del de l'Acord de Classificació Professional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana i Reequilibri Salarial Derivats de l'Aplicació de la Valoració de Llocs de Treball, pel qual es desplega la previsió continguda en l'article 25 del X Conveni Col·lectiu de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, subscrit per representants de l'empresa, i de part dels treballadors per les seccions sindicals de CCOO a Alacant i València, d'UGT a Alacant i València, i de SIF a Alacant i València, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original de l'acord.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 28 de juliol de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL DEL PERSONAL DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA I REEQUILIBRI SALARIAL DERIVAT DE L'APLICACIÓ DE LA VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL
  
Preàmbul
  
La necessitat de crealitzar un procés de Valoració de Llocs de Treball basat en el principi d'igualtat de retribució per treballs del mateix valor, analitzant cada categoria professional amb independència de la persona que l'ocupa, és una aspiració que procedix del VII Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Durant tot este temps s'ha treballat en les Comissions creades amb este fi per la representació dels treballadors i de la direcció amb l'objectiu de determinar el valor de les categories, agrupar-les adequadament i, finalment, d'aconseguir una redistribució salarial més equitativa. El resultat de tot això s'arreplega hui en el nou sistema de classificació professional i reequilibri salarial que a continuació es regula.
  
Tot el procés, d'altra banda, es referix exclusivament a les categories que, segons la regulació existent en FGV fins a este moment, es troben compreses en els nivells salarials 1 al 9 (ambdós inclosos).
  
Per consegüent, i en compliment del que estipula la clàusula 26a del X Conveni Col·lectiu Interprovincial de FGV, els representants dels treballadors i de la direcció de l'empresa que es detallen en la firma
  
ACORDEN
  
1. NOU SISTEMA DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL
  
1.1 Objecte, definicions i extensió. El sistema de classificació professional que es regula en este pacte, és el resultat de la Valoració de Llocs de Treball duta a terme al si de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.
  
El seu objecte és enquadrar les distintes categories professionals que fins hui estaven compreses en els nivells salarials 1 al 9 (ambdós inclusivament) dins de Blocs Competencials, Àrees Professionals i Grups Professionals, assignant-los així mateix un determinat salari que substituïsca l'anterior.
  
Es definix com BLOC COMPETENCIAL el conjunt de categories que tenen semblants nivells de competències i requeriments.
  
Es definix com ÀREA PROFESSIONAL l'aglutinació de grups professionals que compartixen un mateixa comesa general, segons la classificació establida en este acord.
  
Es definix com GRUP PROFESSIONAL l'agrupació de categories professionals que compartixen un mateixa comesa primordial, segons la classificació establida en este acord.
  
1.2 Classificació Professional. La classificació professional determina la situació de cada categoria en l'esquema organitzatiu de l'empresa.
  
Queden excloses d'esta classificació i valoració les categories de Factor, Especialista d'Estacions i Ordenança/Porter, les quals en l'actualitat estan considerades ?a extingir?. Els treballadors afectats per estes exclusions podran optar per sotmetre's a les proves oportunes per a la reclassificació com Agent d'Estacions (cas de Factor i Especialista d'Estacions) o com Auxiliar d'Administració (cas d'Ordenança/Porter) o mantindre, a títol personal, la seua categoria i condicions salarials actuals.
  
Com a conseqüència del procés d'ordenació derivat de la V.L.T., s'establixen noves denominacions d'algunes categories professionals i, en alguns casos, s'integren en una única categoria diverses anteriors (annex 1). La classificació professional que amb este acord entra en vigor està composta per quatre Blocs Competencials i per cinc Àrees Professionals, les quals, al seu torn, es componen d'onze Grups Professionals, segons es detalla a continuació:
  
Amb relació al que establixen les definicions dels blocs competencials continguts en el present apartat, als efectes de concretar què s'entén per ?coneixements equivalents adquirits en l'exercici de la seua professió?, les parts es remeten a l'acord sobre cobertura de llocs de treball.
  
Bloc Competencial d'auxiliars: Pertanyen a este bloc les categories professionals en les quals els treballadors que les ocupen necessiten d'una formació bàsica elemental i realitzen tasques senzilles que s'executen segons instruccions concretes clarament establides, amb alt grau de dependència, i poden requerir una habilitació elemental i/o curts períodes d'adaptació.
  
Les categories que comprén este bloc, per a cada àrea professional i grup professional, són les següents:
  
1. Esta categoria es reserva com opció per als acoblaments provisionals o definitius de treballadors que no puguen exercir les tasques bàsiques de Circulació fixades per a la d'Agent d'Estacions, però sí la resta.
  
Bloc Competencial d'operaris: Pertanyen a este bloc les categories professionals en les quals els treballadors que les ocupen han de tindre una formació de Graduat Escolar o ESO i realitzen tasques seguint un mètode de treball precís, amb un nivell d'iniciativa baix, requerint d'una especialització bàsica o habilitació professional.
  
Les categories que comprén este bloc, per a cada àrea professional i grup professional, són les següents:
  
1. Esta categoria està declarada a extingir en la totalitat de les línies de FGV.
  
Bloc Competencial d'oficials: Pertanyen a este bloc les categories professionals en les quals els treballadors que les ocupen requerixen una titulació de Batxillerat o Cicle Formatiu de Grau Superior o coneixements equivalents adquirits en l'exercici de la seua professió i realitzen tasques sota instruccions o procediments generals, que requerixen una especialització o habilitació professional adequada i que exigixen habitualment iniciativa, assumint sota supervisió, la responsabilitat d'estes. El seu exercici pot comportar personal a càrrec seu.
  
Les categories que comprén este bloc, per a cada àrea professional i grup professional, són les següents:
  
1. Es tracta d'un lloc, no d'una categoria. Atesa la seua condició de confiança, podrà ser ocupat per treballadors de qualsevol categoria. Correspon a cada Direcció determinar qui l'haurà d'ocupar en cada moment.
  
2. En les seues diferents especialitats.
  
Bloc Competencial de tècnics: Pertanyen a este bloc les categories professionals en les quals els treballadors que les ocupen necessiten d'una formació universitària de grau mitjà o coneixements equivalents adquirits en l'exercici de la seua professió, i que realitzen tasques complexes amb objectius globals definits, requerint un alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat.
  
Les categories que comprén este bloc, per a cada àrea professional i grup professional, són les següents:
  
A més de les categories arreplegues en el quadre, dins del bloc competencial de Tècnics s'enquadren també les de Titulat de Grau Mitjà i Tècnic Ferroviari de Suport, que per definició són comunes a totes les àrees i grups professionals.
  
1.3 Ubicació dels treballadors. Cada treballador està enquadrat en el sistema de classificació professional en funció de la categoria que ocupa, excepte aquells treballadors que, d'acord amb el que establix l'apartat 1.2, queden exclosos de la classificació professional que ací es definix.
  
Cada categoria pertany un únic bloc competencial, a una única àrea professional i a un únic grup professional, excepte:
  
Les categories de Cap de Secció d'Instal·lacions Elèctriques i d'Inspector Principal de Moviment, les quals són comuns a diversos grups professionals segons es reflectix en els quadres anteriors.
  
Les categories de Tècnic Ferroviari de Suport i Titulat de Grau Mitjà, segons es detalla en l'apartat anterior de Tècnics. Els agents que ocupen estes categories, no obstant això, dins de la seua funcionalitat, desenvoluparan les tasques que definisca la unitat organitzativa a què estiguen adscrits.
  
La categoria professional de Peó, no s'enquadra en cap dels grups i àrees professionals ni blocs competencials, es reserva exclusivament per als supòsits de reingressos derivats de l'aplicació de la Clàusula 16a del VII Conveni Col·lectiu Interprovincial de FGV, sempre que les capacitats psicofísiques del treballador impedisquen la completa realització de les funcions establides per a qualsevol altra categoria professional. A estos treballadors se'ls reingressarà en la mateixa província on anteriorment tenien la seua residència laboral. Els treballadors pertanyents a esta categoria realitzaran tasques senzilles, que els siguen encomanades pel responsable de la unitat o servici a què queden adscrits.
  
1.4 Ascens per permanència. A partir de l'entrada en vigor d'este acord, desapareix el concepte de ?ascens per permanència- que per a algunes categories professionals s'aplicava segons diverses normes i acords. No obstant això, en determinades categories professionals es mantindran diferències salarials, segons estipula el punt 3.1.
  
1.5 Mobilitat Funcional. Excepte les referències expresses que es continguen en el present text, tota la regulació fixada en este no podrà ser al·legada per les parts per a establir de forma unilateral mobilitat funcional entre categories.
  
A estos efectes, l'exigència fixada en l'Estatut dels Treballadors sobre Grups Professionals respecte a la seua definició, s'entén realitzada amb la divisió per grups professionals acordada en este document.
  
2. DESCRIPCIÓ DE LES CATEGORIES
  
A partir de l'entrada en vigor d'este acord, les funcions a desenvolupar pels treballadors vindran definides per les descripcions que s'arrepleguen en l'annex 2.
  
Cada descripció de les establides en l'annex mencionat arreplega els trets fonamentals de la categoria que descriu, sense esgotar les seues funcions, i comprén, en general, les que corresponen als coneixements que les caracteritzen.
  
Els treballadors podran realitzar funcions d'una altra categoria del seu mateix grup professional que no exigisca coneixements essencialment diferents dels indicats per a la seua pròpia, sempre que així ho requerisquen les circumstàncies, quan l'índex d'activitats de la comesa a exercir en la jornada no faça necessària l'existència d'un altre agent o per a completar l'activitat normal exigible.
  
En l'exercici de les corresponents funcions s'empraran, si és el cas, els mitjans o les ferramentes que siguen necessàries, sense que això supose un canvi del contingut de les dites funcions ni en l'adscripció de l'agent a una altra categoria distinta, atés que la seua realització és independent dels mitjans que s'utilitzen.
  
Els agents les categories dels quals es troben enquadrades en el bloc competencial de Tècnics hauran de realitzar, si és el cas, treballs d'informe, anàlisi i estudi que, per la seua naturalesa, hagen de ser encomanats a agents de la més alta qualificació dins de la reglamentació.
  
3. REEQUILIBRI SALARIAL
  
3.1 Salari Tipus i Salari Tipus d'Inici. El Salari Tipus mensual assignat a cada bloc competencial és el que s'arreplega en la taula següent. No obstant això, tot treballador que ocupe per primera vegada una de les categories professionals que es detallen més avant, percebrà durant els tres primers anys el Salari Tipus d'Inici (arreplegat també en la taula).
  
Bloc Competencial Salari Tipus\* Salari Tipus d'Inici\*
  
AUXILIARS 1.247,14 €/mes 1.188,02 €/mes
  
OFICIALS 1.456,10 €/mes 1.382,92 €/mes
  
OPERARIS 1.313,33 €/mes 1.247,14 €/mes
  
TÈCNICS 1.614,58 €/mes 1.533,30 €/mes
  
Valors 2005. En el cas que en 2005 pertoque l'aplicació de l'objectiu primer de la Clàusula 9 del X Conveni, es procedirà de la forma següent: Al valor establit se li restaran 30€. Sobre la quantitat així obtinguda es realitzarà l'aplicació de l'objectiu. Una vegada obtinguda la nova xifra, s'incrementarà novament en 30€. Per als anys següents, estos valors s'incrementaran segons disposa el conveni.
  
Les categories per a les quals es fixa la percepció del Salari Tipus d'Inici, són les següents:
  
- Factor de Circulació
  
- Agent d'Estacions
  
- Especialista de Compres i Subministraments
  
- Ajudant de Via
  
- Delineant
  
- Especialista de Telecomunicacions
  
- Informador/Agent d'Estacions
  
- Maquinista
  
- Muntador d'Instal·lacions Elèctriques i Automatismes
  
- Oficial Zelador de Línia Electrificada
  
- Tècnic Especialista d'Administració i Control
  
- Oficial d'Ofici
  
- Oficial de Subestacions i Telecomandaments Titulat de Grau Mitjà
  
Per a la categoria professional de Peó, definida en l'apartat 1.3, s'establixen els Salari Tipus i Complement de Lloc següents:
  
Salari Tipus Complement de Lloc
  
1.123,39 €/mes 95,04 €/mes
  
El concepte i valor del Salari Tipus i Salari Tipus d'Inici substituïx els anteriors de ?nivell salarial- i ?Salari o Sou Inicial- (clau 001 de les Taules Salarials). Els conceptes que, d'acord amb les normes que puguen quedar vigents després d'este pacte, es vinculen en la seua quantia al Sou Inicial, es referiran des d'ara al Salari Tipus o Salari Tipus d'Inici (segons pertoque) per a les categories objecte d'este acord.
  
3.2 Antiguitat. El valor del quadrienni serà d'un 2,86% del Salari Tipus o del Salari Tipus d'Inici (segons pertoque).
  
3.3 Complement Personal d'Antiguitat. S'establixen els valors següents, que deroguen els fixats en les taules salarials vigents en el moment de la firma d'este pacte:
  
 Bloc Competencial
  
Quadriennis Auxiliars Oficials Operaris Tècnics
  
 5 42,33 €/mes 49,54 €/mes 44,60 €/mes 52,21 €/mes
  
 6 44,22 €/mes 51,75 €/mes 46,59 €/mes 54,54 €/mes
  
 7 46,12 €/mes 53,96 €/mes 48,58 €/mes 56,86 €/mes
  
 8 48,01 €/mes 56,16 €/mes 50,57 €/mes 59,20 €/mes
  
 9 49,91 €/mes 58,37 €/mes 52,55 €/mes 61,51 €/mes
  
 10 51,79 €/mes 60,59 €/mes 54,55 €/mes 63,83 €/mes
  
Els treballadors que perceben el complement personal d'antiguitat conservaran este dret. A estos efectes, la quantia de la percepció econòmica pel dit concepte s'assimilarà a l'establida en el quadre superior.
  
D'ara endavant, per a tindre dret a la percepció d'este complement s'haurà de romandre 20 o més anys en categories enquadrades en un mateix bloc competencial i àrea professional\*. El temps ja acreditat per un treballador en el dit còmput, segons les normes d'aplicació anteriors al 21 de juliol del 2005, servirà de base per al càlcul del temps de permanència segons les noves normes ací contingudes, vigents a partir d'eixa data. En cap cas podrà apel·lar a esta nova regulació per a afegir temps a aquell que s'ha acreditat anteriorment.
  
S'establixen les excepcions següents:
  
Als Agents d'Estació que canvien a la categoria de Factor de Circulació, el temps que van romandre en la primera serà computat a efectes de generació del C.P.A.
  
Als Oficials Principals de Línia tramviària que canvien a la categoria de Maquinista (especialitat tramviària) el temps que van romandre en la primera serà computat a efectes de generació del C.P.A.
  
Per a percebre el complement, els treballadors que acrediten el dret hauran de sol·licitar-ho. Si esta sol·licitud és posterior a la data de naixement del dret, el pagament es retrotraurà fins a la dita data com a màxim un any.
  
3.4 Complement de Lloc de Treball. Com a conseqüència del procés de Reequilibri Salarial objecte d'este acord, els nous valors del Complement de Lloc de Treball (clau 59 de nòmina) s'arrepleguen en les Taules Salarials adjuntes.
  
3.5 Taules Salarials. Com annex 3 a este acord s'inclouen les Taules Salarials d'aplicació a partir de la seua entrada en vigor, les quals substituïxen i anul·len les actualment en vigor, que van ser firmades el passat dia 12/05/05 per la Comissió Interpretativa del X Conveni.
  
4. VALIDESA I VIGÈNCIA
  
4.1 Compliment d'acords. Amb el present acord es dóna per omplit el mandat contingut en els VII, VIII, IX i X Convenis Col·lectius Interprovincials de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana o en qualsevol altre acord amb referència a la Valoració de Llocs de Treball i/o a la Classificació Professional i Salarial.
  
Els firmants establixen que el pacte s'emmarca dins de les previsions de la clàusula 25 del X Conveni Col·lectiu i li atorguen, per tant, el mateix valor que al conveni. A estos efectes i segons les previsions de la clàusula 25 mencionada, autoritzen la Direcció de Recursos Humans de FGV a enviar este text a l'Autoritat Laboral com annex al conveni perquè es publique i registre.
  
4.2 Entrada en vigor. La data d'entrada en vigor dels efectes econòmics del present acord serà l'1 de gener del 2005. A la resta d'efectes, l'entrada en vigor serà la de l'endemà de la firma d'este document.
  
CLÀUSULA DEROGATÒRIA
  
Amb este acord i els seus annexos queda derogat el Capítol 4t del Text Refós de la Normativa Laboral de FGV de 12.02.96 i l'epígraf 9.3 del mateix Text Refós, així com qualsevol contingut dels pactes vigents o del mateix Text Refós de la Normativa Laboral que s'opose a allò que este ?ha regulat.
  
Queden derogades, així mateix, totes les mencions i clàusules que en el X Conveni i anteriors, o en qualsevol altre acord, feren referència a la Valoració de Llocs de Treball i/o a la Classificació Professional i Salarial
  
Els aspectes normatius que puguen veure's afectats per este acord seran objecte de la corresponent revisió i actualització, en virtut del que disposa la clàusula 25 del X Conveni Col·lectiu Interprovincial de FGV, donant especial rellevància a qualsevol qüestió que es considere que afecta o perjudica la millor aplicabilitat del present acord.
  
En cas de dubtes d'interpretació sobre supòsits no mencionats expressament, la Comissió Interpretativa del X Conveni s'hi haurà de pronunciar.
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL
  
Als efectes establits en el punt 3.3, als Interventors en Ruta que de forma obligatòria han sigut reconvertits en Agents de la Unitat de Supervisió i Intervenció, se'ls considerarà el temps que hagen ocupat la categoria d'Interventor en Ruta com a part del computat per a generar el dret a la percepció econòmica citada.
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA
  
1a. Elaboració de l'annex 2.
  
Sense perjuí del que disposa la clàusula derogatòria anterior, com que en el moment de la firma del present acord no està conclòs l'annex 2, que arreplegarà la descripció de les categories professionals amb les funcions a desenvolupar segons els pactes existents respecte d'això, es determina deixar en suspens la derogació del capítol 4t del text Refós de la Normativa Laboral de FGV de 12/02/96 pel que fa a descripció de categories. Tan prompte es concloga i siga ferm l'annex 2 mencionat, la derogació serà plenament eficaç.
  
Transitòriament, fins a la conclusió del dit annex, les funcions de les categories del present acord seran les establides en les diverses normes pactades vigents per a totes les categories anteriors que, segons s'establix en l'annex 1, es corresponen amb les noves categories.
  
2a. Salari Tipus d'Inici.
  
Respecte al Salari Tipus d'Inici establit en el punt 3.1 del present acord, en relació amb el personal de FGV a 1 de gener del 2005, s'establix la disposició següent:
  
Els treballadors que ocupaven alguna de les categories que, segons l'anterior regulació del ?ascens per permanència- estaven ubicades en la posició d'inici en un sistema que arreplegava 2 ascensos per permanència (tres categories), s'ubicaran ara en la corresponent categoria de la nova classificació (segons annex 1) i iniciaran el còmput dels tres anys des de l'1 de gener del 2005.
  
Els treballadors que ocupaven alguna de les categories que, segons l'anterior regulació del ?ascens per permanència- estaven ubicades en la posició d'inici en un sistema que arreplegava 1 ascens per permanència (dos categories), o en la posició intermèdia si el sistema recollia 2 ascensos per permanència (tres categories), s'ubicaran ara en la corresponent categoria de la nova classificació (segons annex 1) i el temps que tinguen acreditat en l'anterior es computarà com a part dels tres anys estipulats.
  
Els treballadors que ocupaven alguna de les categories que, segons l'anterior regulació del ?ascens per permanència- estaven ubicades en la posició final, s'ubicaran ara en la corresponent categoria de la nova classificació (segons annex 1) i percebran directament el Salari Tipus que pertoque.
  
3a. Garanties d'accés a categories.
  
Per a la promoció interna dels treballadors que el 21 de juliol del 2005 conformen la plantilla fixa de FGV, no se'ls exigirà cap requeriment de titulació addicional als que puguen derivar-se de les específiques requerides per a ocupar algunes categories segons els acords que les regulen.
  
Així mateix, al personal que en eixa data conforma l'actual borsa de contractació, als efectes del seu ingrés com a personal fix de FGV durant el període de vigència de la borsa mencionada, segons la regulació d'esta, tampoc se'ls exigirà cap requisit de titulació addicional als que puguen derivar-se de les específiques requerides per a ocupar algunes categories segons els acords que les regulen.
  
I en prova de conformitat amb tot això, firmen el present acord a València, el 15 de juliol de 2005, les representacions que figuren a continuació, les quals es reconeixen mútua capacitat per a fer-ho.
  
En representació de la Direcció de FGV:
  
Marisa Gracia Jimenez
  
Dionisio García Gómez
  
Raul Castelblanque Juanas
  
José A. González Redondo
  
Per la Representació dels Treballadors:
  
UGT València
  
Jesús Caballero Huerta
  
UGT Alacant
  
Santiago Pérez Ainsa
  
CCOO València
  
Vicente Llop Martinez
  
CCOO Alacant
  
Jesús Blazquez Láncara
  
SIF València
  
Jaime Baeschlin Martinez
  
SIF Alacant
  
Mª Isabel Ortiz Moreno
  
SF València
  
Pedro Díaz Caballero
  
ANNEX III
  
TAULES SALARIALS
  
Les presents taules salarials reflectixen els valors pactats en el X Conveni Col·lectiu Interprovincial, amb les modificacions que es deriven de l'Acord de classificació del personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana i reequilibri salarial derivat de l'aplicació de la Valoració de Llocs de Treball, del qual són annex.
  
Han servit com a base els imports fixats en el IX Conveni Col·lectiu, amb la revisió efectuada en el seu cas.



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Sumario DOGV 5114, del 14-10-2005 (2005/10843)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y Reequilibrio Salarial Derivados de la Aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, por el que se desarrolla la previsión contenida en el artículo 25 del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (cod. 8000072).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5114

Fecha DOGV
:   14-10-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/10843

CVE


Fecha del documento
:   28-07-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
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RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y Reequilibrio Salarial Derivados de la Aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, por el que se desarrolla la previsión contenida en el artículo 25 del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (cod. 8000072). [2005/X10843]
  
Visto el texto del Acuerdo de Clasificación Profesional del Personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana y Reequilibrio Salarial Derivados de la Aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, por el que se desarrolla la previsión contenida en el artículo 25 del X Convenio Colectivo de la empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, suscrito por representantes de la empresa y de parte de los trabajadores por representantes de las secciones sindicales de CCOO en Alicante y Valencia, de UGT en Alicante y Valencia y de SIF en Alicante y Valencia, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 28 de julio de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL PERSONAL DE FERROCARRILS DE LA GENERALITAT VALENCIANA Y REEQUILIBRIO SALARIAL DERIVADO DE LA APLICACIÓN DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
  
Preámbulo
  
La necesidad de realizar un proceso de Valoración de Puestos de Trabajo basado en el principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor, analizando cada categoría profesional con independencia de la persona que la ostenta, es una aspiración que procede del VII Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana. Durante todo este tiempo se ha venido trabajando en las Comisiones creadas a tal fin por la representación de los trabajadores y de la dirección con el objetivo de determinar el valor de las categorías, agruparlas adecuadamente y, finalmente, de lograr una redistribución salarial más equitativa. El resultado de todo ello se recoge hoy en el nuevo sistema de clasificación profesional y reequilibrio salarial que a continuación se regula.
  
Todo el proceso, por otra parte, se refiere exclusivamente a las categorías que, según la regulación existente en FGV hasta este momento, se encuentran comprendidas en los niveles salariales 1 al 9 (ambos incluidos).
  
Por consiguiente, y en cumplimiento de lo estipulado en la cláusula 26ª del X Convenio Colectivo Interprovincial de FGV, los representantes de los trabajadores y de la dirección de la Empresa que se relacionan a la firma
  
ACUERDAN
  
1. NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
  
1.1 Objeto, definiciones y extensión. El sistema de clasificación profesional que se regula en este pacto, es el resultado de la Valoración de Puestos de Trabajo llevada a cabo en el seno de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.
  
Su objeto es encuadrar las distintas categorías profesionales que hasta hoy estaban comprendidas en los niveles salariales 1 al 9 (ambos inclusive) dentro de Bloques Competenciales, Areas Profesionales y Grupos Profesionales, asignándoles asimismo un determinado salario que sustituya al anterior.
  
Se define como BLOQUE COMPETENCIAL el conjunto de categorías que tienen similares niveles de competencias y requerimientos.
  
Se define como AREA PROFESIONAL la aglutinación de grupos profesionales que comparten un mismo cometido general, según la clasificación establecida en este acuerdo.
  
Se define como GRUPO PROFESIONAL la agrupación de categorías profesionales que comparten un mismo cometido primordial, según la clasificación establecida en este acuerdo.
  
1.2 Clasificación Profesional. La clasificación profesional determina la situación de cada categoría en el esquema organizativo de la empresa.
  
Quedan excluidas de esta clasificación y valoración las categorías de Factor, Especialista de Estaciones y Ordenanza/Portero, las cuales en la actualidad están consideradas ?a extinguir?. Los trabajadores afectados por estas exclusiones podrán optar por someterse a las pruebas oportunas para su reclasificación como Agente de Estaciones (caso de Factor y Especialista de Estaciones) o como Auxiliar de Administración (caso de Ordenanza/Portero) o mantener, a título personal, su categoría y condiciones salariales actuales.
  
Como consecuencia del proceso de ordenación derivado de la V.P.T., se establecen nuevas denominaciones de algunas categorías profesionales y, en algunos casos, se integran en una única categoría varías anteriores (anexo 1). La clasificación profesional que con este acuerdo entra en vigor está compuesta por cuatro Bloques Competenciales y por cinco Areas Profesionales, las cuales, a su vez, se componen de once Grupos Profesionales, según se detalla a continuación:
  
Con relación a lo establecido en las definiciones de los bloques competenciales contenidos en el presente apartado, a los efectos de concretar qué se entiende por ?conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión?, las partes se remiten al acuerdo sobre cobertura de puestos de trabajo.
  
Bloque Competencial de auxiliares: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan precisan de una formación básica elemental y realizan tareas sencillas que se ejecutan según instrucciones concretas claramente establecidas, con alto grado de dependencia, pudiendo requerir una habilitación elemental y/o cortos periodos de adaptación.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
1. Esta Categoría se reserva como opción para los acoplamientos provisionales o definitivos de trabajadores que no puedan desempeñar las tareas básicas de Circulación fijadas para la de Agente de Estaciones, pero sí el resto.
  
Bloque Competencial de operarios: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan han de tener una formación de Graduado Escolar o ESO y realizan tareas siguiendo un método de trabajo preciso, con un nivel de iniciativa bajo, requiriendo de una especialización básica o habilitación profesional.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
1. Esta categoría está declarada a extinguir en la totalidad de las líneas de FGV.
  
Bloque Competencial de oficiales: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan requieren una titulación de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión y realizan tareas bajo instrucciones o procedimientos generales, que requieren una especialización o habilitación profesional adecuada y que exigen habitualmente iniciativa, asumiendo bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas. Su ejercicio puede conllevar personal a su cargo.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
1. Se trata de un puesto, no de una categoría. Dada su condición de confianza, podrá ser ocupado por trabajadores de cualquier categoría, correspondiendo a cada Dirección determinar quién lo deberá ocupar en cada momento.
  
2. En sus diferentes especialidades.
  
Bloque Competencial de técnicos: Pertenecen a este bloque las categorías profesionales en las cuales los trabajadores que las ostentan precisan de una formación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión, y que realizan tareas complejas con objetivos globales definidos, requiriendo un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
  
Las categorías que comprende este bloque, para cada área profesional y grupo profesional, son las siguientes:
  
Además de las categorías recogidas en el cuadro, dentro del bloque competencial de Técnicos se encuadran también las de Titulado de Grado Medio y Técnico Ferroviario de Apoyo, que por definición son comunes a todas las áreas y grupos profesionales.
  
1.3 Ubicación de los trabajadores. Cada trabajador está encuadrado en el sistema de clasificación profesional en función de la categoría que ostenta, excepto aquellos trabajadores que, en consonancia con lo establecido en el apartado 1.2, quedan excluidos de la clasificación profesional que aquí se define.
  
Cada categoría pertenece un único bloque competencial, a una única área profesional y a un único grupo profesional, excepto:
  
Las categorías de jefe de Sección de Instalaciones Eléctricas y de inspector principal de Movimiento, las cuales son comunes a varios grupos profesionales según se refleja en los cuadros anteriores.
  
Las categorías de técnico Ferroviario de Apoyo y Titulado de Grado Medio, según se detalla en apartado anterior de Técnicos. Los agentes que ocupen estas categorías, no obstante, dentro de su funcionalidad, desarrollarán las tareas que defina la unidad organizativa a la que estén adscritos.
  
La categoría profesional de Peón, no se encuadra en ninguno de los grupos y áreas profesionales ni bloques competenciales, reservándose exclusivamente para los supuestos de reingresos derivados de la aplicación de la Cláusula 16ª del VII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV, siempre que las capacidades psicofísicas del trabajador impidan la completa realización de las funciones establecidas para cualquier otra categoría profesional. A estos trabajadores se les reingresará en la misma provincia donde anteriormente tenían su residencia laboral. Los trabajadores pertenecientes a esta categoría realizarán tareas sencillas, que les sean encomendadas por el responsable de la unidad o servicio al que queden adscritos.
  
1.4 Ascenso por permanencia. A partir de la entrada en vigor de este acuerdo, desaparece el concepto de ?ascenso por permanencia- que para algunas categorías profesionales venía siendo de aplicación según diversas Normas y Acuerdos. No obstante, en determinadas categorías profesionales se mantendrán diferencias salariales, según estipula el punto 3.1.
  
1.5 Movilidad Funcional. Salvo las referencias expresas que se contengan en el presente texto, toda la regulación fijada en él no podrá ser alegada por las partes para establecer de forma unilateral movilidad funcional entre categorías.
  
A estos efectos, la exigencia fijada en el Estatuto de los Trabajadores sobre Grupos Profesionales respecto a la definición de los mismos, se entiende realizada con la división por grupos profesionales acordada en este documento.
  
2. Descripción de las categorías
  
A partir de la entrada en vigor de este acuerdo, las funciones a desarrollar por los trabajadores vendrán definidas por las descripciones que se recogen en el anexo 2.
  
Cada descripción de las establecidas en el citado anexo recoge los rasgos fundamentales de la Categoría que describe, sin agotar sus funciones, y comprende, en general, las que corresponden a los conocimientos que las caracterizan.
  
Los trabajadores podrán realizar funciones de otra categoría de su mismo grupo profesional que no exija conocimientos esencialmente distintos a los indicados para la suya propia, siempre que así lo requieran las circunstancias, cuando el índice de actividades del cometido a desempeñar en la jornada no haga preciso la existencia de otro agente o para completar la actividad normal exigible.
  
En el desempeño de las correspondientes funciones se emplearán, en su caso, los medios o herramientas que sean precisas, sin que ello suponga un cambio del contenido de dichas funciones ni en la adscripción del agente a otra categoría distinta, dado que la realización de las mismas es independiente de los medios que se utilicen.
  
Los agentes cuyas categorías se encuentren encuadradas en el bloque competencial de Técnicos deberán realizar, en su caso, trabajos de informe, análisis y estudio que, por su naturaleza, deban ser encomendados a agentes de la más alta cualificación dentro de la reglamentación.
  
3. Reequilibrio salarial
  
3.1 Salario Tipo y Salario Tipo de Inicio. El Salario Tipo mensual asignado a cada bloque competencial es el que se recoge en la siguiente tabla. No obstante, todo trabajador que ocupe por primera vez una de las Categorías Profesionales que se relacionan más adelante, percibirá durante los tres primeros años el Salario Tipo de Inicio (recogido también en la tabla).
  
Bloque Competencial Salario Tipo\* Salario Tipo de Inicio\*
  
AUXILIARES 1.247'14 €/mes 1.188'02 €/mes
  
 OFICIALES 1.456'10 €/mes 1.382'92 €/mes
  
OPERARIOS 1.313'33 €/mes 1.247'14 €/mes
  
TÉCNICOS 1.614'58 €/mes 1.533'30 €/mes
  
Valores 2.005. En el supuesto de que en 2.005 proceda la aplicación del objetivo primero de la Cláusula 9 del X Convenio, se procederá de la siguiente forma: Al valor establecido se le restarán 30€. Sobre la cantidad así obtenida se realizará la aplicación del objetivo. Una vez obtenida la nueva cifra, se incrementará de nuevo en 30€. Para los siguientes años, estos valores se incrementarán según dispone el Convenio.
  
Las categorías para las que se fija la percepción del Salario Tipo de Inicio, son las siguientes:
  
- Factor de Circulación
  
- Agente de Estaciones
  
- Especialista de Compras y Suministros
  
- Ayudante de Vía
  
- Delineante
  
- Especialista de Telecomunicaciones
  
- Informador/Agente de Estaciones
  
- Maquinista
  
- Montador de Instalaciones Eléctricas y Automatismos
  
- Oficial Celador de Línea Electrificada
  
- Técnico Especialista de Administración y Control
  
- Oficial de Oficio
  
- Oficial de Subestaciones y Telemandos Titulado de Grado Medio
  
Para la categoría profesional de Peón, definida en el apartado 1.3, se establecen los siguientes Salario Tipo y Complemento de Puesto:
  
Salario Tipo Complemento de Puesto
  
1.123,39 €/mes 95'04 €/mes
  
El concepto y valor del Salario Tipo y Salario Tipo de Inicio sustituye a los anteriores de ?nivel salarial- y ?Salario o Sueldo Inicial- (clave 001 de las Tablas Salariales). Los conceptos que, de acuerdo a las normas que pudieran quedar vigentes tras este pacto, se vinculan en su cuantía al Sueldo Inicial, se referirán desde ahora al Salario Tipo o Salario Tipo de Inicio (según corresponda) para las categorías objeto de este acuerdo.
  
3.2 Antigüedad. El valor del cuatrienio será de un 2,86% del Salario Tipo o del Salario Tipo de Inicio (según corresponda).
  
3.3 Complemento Personal de Antigüedad. Se establecen los siguientes valores, que derogan los fijados en las tablas salariales vigentes en el momento de la firma de este pacto:
  
 Bloque Competencial
  
Cuatrienios Auxiliares Oficiales Operarios Técnicos
  
 5 42,33 €/mes 49,54 €/mes 44,60 €/mes 52,21 €/mes
  
 6 44,22 €/mes 51,75 €/mes 46,59 €/mes 54,54 €/mes
  
 7 46,12 €/mes 53,96 €/mes 48,58 €/mes 56,86 €/mes
  
 8 48,01 €/mes 56,16 €/mes 50,57 €/mes 59,20 €/mes
  
 9 49,91 €/mes 58,37 €/mes 52,55 €/mes 61,51 €/mes
  
 10 51,79 €/mes 60,59 €/mes 54,55 €/mes 63,83 €/mes
  
Los trabajadores que vinieran percibiendo el complemento personal de antigüedad conservarán este derecho. A tales efectos, la cuantía de la percepción económica por este concepto se asimilará a la establecida en el cuadro superior.
  
En lo sucesivo, para tener derecho a la percepción de este complemento se deberán permanecer 20 ó más años en categorías encuadradas en un mismo bloque competencial y área profesional\*. El tiempo ya acreditado por un trabajador en dicho cómputo, según las normas de aplicación anteriores al 21 de julio de 2005, servirá de base para el cálculo del tiempo de permanencia según las nuevas normas aquí contenidas, vigentes a partir de dicha fecha. En ningún caso cabrá apelar a esta nueva regulación para añadir tiempo al que se hubiera acreditado anteriormente.
  
Se establecen las siguientes excepciones:
  
A los Agentes de Estación que cambien a la categoría de Factor de Circulación, el tiempo que permanecieron en la primera será computado a efectos de generación del C.P.A.
  
A los Oficiales Principales de Línea tranviaria que cambien a la categoría de Maquinista (especialidad tranviaria) el tiempo que permanecieron en la primera será computado a efectos de generación del C.P.A.
  
Para percibir el complemento, los trabajadores que acrediten el derecho deberán solicitarlo. Si esta solicitud es posterior a la fecha de nacimiento del derecho, el abono se retrotraerá hasta dicha fecha como máximo un año.
  
3.4 Complemento de Puesto de Trabajo. Como consecuencia del proceso de Reequilibrio Salarial objeto de este acuerdo, los nuevos valores del Complemento de Puesto de Trabajo (clave 59 de nómina) se recogen en las Tablas Salariales adjuntas.
  
3.5 Tablas Salariales. Como anexo 3 a este acuerdo se incluyen las Tablas Salariales de aplicación a partir de su entrada en vigor, las cuales sustituyen y anulan a las actualmente en vigor, que fueron firmadas el pasado día 12/05/05 por la Comisión Interpretativa del X Convenio.
  
4. VALIDEZ Y VIGENCIA
  
4.1 Cumplimiento de acuerdos. Con el presente acuerdo se da por cumplimentado el mandato contenido en los VII, VIII, IX y X Convenios Colectivos Interprovinciales de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana o en cualquier otro acuerdo con referencia a la Valoración de Puestos de Trabajo y/o a la Clasificación Profesional y Salarial.
  
Los firmantes establecen que el pacto se enmarca dentro de las previsiones de la cláusula 25 del X Convenio Colectivo y otorgan al mismo, por tanto, el mismo valor que al propio Convenio. A estos efectos y según las previsiones de la citada cláusula 25, autorizan a la dirección de Recursos Humanos de FGV a remitir este texto a la Autoridad Laboral como anexo al Convenio para que se proceda a su publicación y registro.
  
4.2 Entrada en vigor. La fecha de entrada en vigor de los efectos económicos del presente acuerdo será el 1 de enero de 2005. Al resto de efectos, la entrada en vigor será la del día siguiente a la firma de este documento.
  
CLÁUSULA DEROGATORIA
  
Con este acuerdo y sus anexos queda derogado el Capítulo 4º del Texto Refundido de la Normativa Laboral de FGV de 12/02.96 y el epígrafe 9.3 del mismo Texto Refundido, así como cualquier contenido de los pactos vigentes o del propio Texto Refundido de la Normativa Laboral que se oponga a lo regulado por el mismo.
  
Quedan derogadas, así mismo, todas las menciones y cláusulas que en el X Convenio y anteriores, o en cualquier otro acuerdo, hicieran referencia a la Valoración de Puestos de Trabajo y/o a la Clasificación Profesional y Salarial
  
Los aspectos normativos que pudiesen verse afectados por este acuerdo serán objeto de la correspondiente revisión y actualización, en virtud de lo dispuesto en la cláusula 25 del X Convenio Colectivo Interprovincial de FGV, dando especial relevancia a cualquier cuestión que se considere que afecta o perjudica la mejor aplicabilidad de este acuerdo.
  
En caso de dudas de interpretación acerca de supuestos no mencionados expresamente, la Comisión Interpretativa del X Convenio deberá pronunciarse.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
A los efectos establecidos en el punto 3.3, a los Interventores en Ruta que de forma obligatoria han sido reconvertidos en Agentes de la Unidad de Supervisión e Intervención, se les considerará el tiempo que hayan ostentado la categoría de Interventor en Ruta como parte del computado para generar el derecho a la percepción económica citada.
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
  
1ª. Elaboración del anexo 2.
  
Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula derogatoria anterior, como quiera que en el momento de la firma del presente acuerdo no está concluido el Anexo 2, que recogerá la descripción de las categorías profesionales con las funciones a desarrollar según los pactos existentes al respecto, se determina dejar en suspenso la derogación del capítulo 4º del texto Refundido de la Normativa Laboral de FGV de 12/02/96 en lo que a descripción de categorías se refiere. Tan pronto se concluya y se firme el citado anexo 2, la derogación será plenamente eficaz.
  
Transitoriamente, hasta la conclusión de dicho anexo, las funciones de las categorías del presente acuerdo serán las establecidas en las diversas normas pactadas vigentes para todas las categorías anteriores que, según se establece en el anexo 1, se corresponden con las nuevas categorías.
  
2ª. Salario Tipo de Inicio.
  
Con respecto al Salario Tipo de Inicio establecido en el punto 3.1 del presente acuerdo, en relación con el personal de FGV a 1 de enero de 2005, se establece la siguiente disposición:
  
Los trabajadores que ostentaban alguna de las categorías que, según la anterior regulación del ?ascenso por permanencia- estaban ubicadas en la posición de inicio en un sistema que recogía 2 ascensos por permanencia (tres categorías), se ubicarán ahora en la correspondiente categoría de la nueva clasificación (según anexo 1) e iniciarán el cómputo de los tres años desde el 1 de enero de 2005.
  
Los trabajadores que ostentaban alguna de las categorías que, según la anterior regulación del ?ascenso por permanencia- estaban ubicadas en la posición de inicio en un sistema que recogía 1 ascenso por permanencia (dos categorías), o en la posición intermedia si el sistema contemplaba 2 ascensos por permanencia (tres categorías), se ubicarán ahora en la correspondiente categoría de la nueva clasificación (según anexo 1) y el tiempo que tuvieran acreditado en la anterior se computará como parte de los tres años estipulados.
  
Los trabajadores que ostentaban alguna de las categorías que, según la anterior regulación del ?ascenso por permanencia- estaban ubicadas en la posición final, se ubicarán ahora en la correspondiente categoría de la nueva clasificación (según anexo 1) y percibirán directamente el Salario Tipo que proceda.
  
3ª. Garantías de acceso a Categorías.
  
Para la promoción interna de los trabajadores que a 21 de julio de 2005 conforman la plantilla fija de FGV, no se les exigirá ningún requerimiento de titulación adicional a los que puedan derivarse de las específicas requeridas para ocupar algunas categorías según los acuerdos que las regulan.
  
Asimismo, al personal que a dicha fecha conforma la actual bolsa de contratación, a los efectos de su ingreso como personal fijo de FGV durante el periodo de vigencia de la mencionada bolsa, según la regulación de la misma, tampoco se les exigirá ningún requisito de titulación adicional a los que puedan derivarse de las específicas requeridas para ocupar algunas categorías según los acuerdos que las regulan.
  
Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, firman el presente acuerdo en Valencia, a 15 de julio de 2005, las representaciones que se figuran a continuación, las cuales se reconocen mutua capacidad para hacerlo.
  
En representación de la Dirección de FGV:
  
Marisa Gracia Jimenez
  
Dionisio García Gómez
  
Raul Castelblanque Juanas
  
José A. González Redondo
  
Por la Representación de los Trabajadores:
  
UGT Valencia
  
Jesús Caballero Huerta
  
UGT Alicante
  
Santiago Pérez Ainsa
  
CCOO Valencia
  
Vicente Llop Martinez
  
CCOO Alicante
  
Jesús Blazquez Láncara
  
SIF Valencia
  
Jaime Baeschlin Martinez
  
SIF Alicante
  
Mª Isabel Ortiz Moreno
  
SF Valencia
  
Pedro Díaz Caballero
  
ANEXO III
  
TABLAS SALARIALES
  
Las presentes tablas salariales reflejan los valores pactados en el X Convenio Colectivo Interprovincial, con las modificaciones que se derivan del Acuerdo de clasificación del personal de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana i reequilibrio salarial derivado de la aplicación de la Valoración de Puestos de Trabajo, al que son anexo.
  
Han servido como base los importes fijados en el IX Convenio Colectivo, con la revisión efectuada en su caso.



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