Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7926, del 28-11-2016 (2016/9374)

RESOLUCIÓ de 15 de novembre de 2016, del director gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca una borsa d'ocupació temporal de diverses categories (BET/01/16)
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7926

Data del DOGV
:   28-11-2016

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2016/9374

CVE


Data del document
:   15-11-2016

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de novembre de 2016, del director gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca una borsa d'ocupació temporal de diverses categories (BET/01/16) [2016/9374]  
De conformitat amb les normes reguladores per a la contractació de durada determinada i la millora d'ocupació aprovades per Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent del CHGUV (DOCV 7411, de data 22.06.2016), en compliment de la disposició final segona, seguint el que disposen els articles 10.2 i 11 de les normes referides i fent ús de les atribucions contingudes a l'apartat segon, punt 10, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del President del Consell, pel qual es deleguen diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València per a atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica, resolc convocar la borsa d'ocupació temporal d'acord amb el que disposen les normes esmentades i les bases següents:  
  
Primera. Objecte  
La convocatòria té per objecte constituir la borsa d'ocupació temporal de les categories indicades en l'annex I d'aquesta resolució.  
  
  
Segona. Requisits  
Per formar part de les borses s'han de reunir i acreditar els requisits següents:  
a) Estar en possessió de la titulació acadèmica exigida per accedir a la plaça o categoria professional de la borsa corresponent i, si escau, de l'especialitat.  
b) Tenir l'aptitud psicofísica i funcional necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de la plaça i categoria a la qual s'opta.  
c) No haver estat separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de cap administració pública o servei de salut, ni trobar-se inhabilitat/ada per a l'exercici de funcions públiques, ni, si escau, per a l'exercici de la professió.  
d) Complir la resta de requisits i obligacions establerts en l'article 3 de les normes reguladores del procediment, tot això sense perjudici de la resta d'obligacions pròpies de la relació laboral.  
Els requisits han de complir-se l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se durant tot el temps de permanència en la borsa corresponent.  
  
Tercera. Sol·licituds, termini i documentació necessària  
3.1. Sol·licituds i documentació adjunta  
Les sol·licituds, d'acord amb el model que es recull en l'annex II d'aquesta convocatòria, han d'anar acompanyades de la documentació següent.  
1. Fotocòpia compulsada del DNI.  
2. Fotocòpia compulsada de la titulació acreditativa dels títols requerits per a cadascuna de les categories convocades.  
3. Documentació original o fotocòpia degudament compulsada dels mèrits que es pretenguen fer valer, de conformitat amb el barem establert a la base 11.1 de les normes reguladores del procediment, a excepció dels assenyalats a l'apartat 11.1.B), que s'acreditaran i valoraran d'ofici.  
3.2. Termini i lloc de presentació  
El termini per presentar les sol·licituds és d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Les sol·licituds i la documentació adjunta s'han de presentar en el Registre General del CHGUV, avinguda de les Tres Creus, 2, CP 46014 (en horari de 9.00 a 14.00 h, de dilluns a divendres), o bé a través dels mitjans previstos en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, i en l'article 24 de la Llei 11/2007, de 22 de juny, d'accés electrònic dels ciutadans als serveis públics, els quals estaran vigents fins que, de conformitat amb les disposicions derogatòria única i final setena de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, entren en vigor les disposicions contingudes en aquesta relatives al registre electrònic d'apoderaments, al registre electrònic, al punt d'accés general electrònic i a l'arxiu únic electrònic.  
  
Quarta. Procediment  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, les comissions de valoració avaluaran els mèrits acreditats d'acord amb el barem aplicable i seguidament publicaran la llista provisional, ordenada per puntuació. Aquesta llista es farà pública en el tauler d'anuncis i en la web corporativa per un termini de 15 dies hàbils, per tal que els aspirants, si escau, presenten en aquest termini les al·legacions que consideren oportunes.  
  
Finalitzat el termini de presentació d'al·legacions i, si escau, resoltes aquestes, les comissions de valoració publicaran en els mateixos mitjans la llista definitiva, la qual serà remesa com a proposta a l'òrgan competent per a la constitució de la borsa.  
  
Cinquena. Barem  
S'hi aplicarà el barem següent, regulat en l'article 11.1 de les normes:  
A. Formació i experiència professional, fins a un màxim de 70 punts:  
a) Per cada mes complet treballat en institucions sanitàries públiques, tant de gestió directa com indirecta, en la mateixa categoria i, si escau, especialitat, 0,30 punts.  
b) Per cada mes complet treballat en institucions sanitàries públiques, tant de gestió directa com indirecta, en categoria diferent i, si escau, especialitat, 0,15 punts.  
c) Formació en l'especialitat a la qual s'opta per la via de professional intern/a resident:  
- Especialitat amb programa formatiu de 2 anys, 14,4 punts.  
- Especialitat amb programa formatiu de 3 anys, 21,6 punts.  
- Especialitat amb programa formatiu de 4 anys, 28,8 punts.  
- Especialitat amb programa formatiu de 5 anys, 36 punts.  
Amb aquest efecte es prendrà en compte la durada del programa formatiu per a l'especialitat en el moment d'aplicació del barem.  
B. Resultat obtingut en les proves selectives, fins a un màxim de 26 punts:  
Es valorarà la nota obtinguda en les últimes proves selectives convocades pel CHGUV en la categoria o especialitat que es tracte, de conformitat amb l'escala següent:  
B.1) Nota del primer exercici:  
De 0,5 a 3,99: 2 punts.  
De 4 a 4,99: 4 punts.  
De 5 a 6,99: 6 punts.  
De 7 a 10: 8 punts.  
B.2) Nota del segon exercici:  
De 0,5 a 3,99: 3 punts.  
De 4 a 4,99: 6 punts.  
De 5 a 6,99: 12 punts.  
De 7 a 10: 18 punts.  
En el cas que es tracte d'exercici únic, s'aplicarà el barem següent:  
  
De 0,5 a 3,99: 5 punts.  
De 4 a 4,99: 10 punts.  
De 5 a 6,99: 18 punts.  
De 7 a 10: 26 punts.  
C. Coneixements de valencià  
S'ha d'acreditar mitjançant l'aportació del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el qual es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
Nivell oral - A2: 1,00 punts.  
Nivell elemental - B1: 2,00 punts.  
Nivell mitjà - C1: 3,00 punts.  
Nivell superior - C2: 4,00 punts.  
Es valorarà exclusivament el nivell més alt acreditat.  
Els empats en les puntuacions finals es resoldran a favor de l'aspirant amb major puntuació en l'apartat B del barem (resultat obtingut en les proves selectives). Si persisteix l'empat, es resoldrà per ordre alfabètic dels cognoms, seguint la lletra utilitzada en l'última oferta d'ocupació pública del CHGUV.  
La comissió només podrà valorar els mèrits obtinguts fins a la data de finalització del període de presentació de sol·licituds de participació.  
  
  
Sisena. Comissió avaluadora  
Per a la valoració dels mèrits es constituiran les comissions que calga de conformitat amb l'article 14 de les normes reguladores. Aquestes comissions es faran públiques en el tauler d'anuncis i en la web corporativa.  
  
Setena. Normativa aplicable  
Aquesta convocatòria i les borses que es constituïsquen s'han de regir per la Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent, d'aprovació de les normes reguladores per a la contractació de durada determinada i la millora d'ocupació. Tot això sense perjudici de la resta de normes jurídiques que siguen aplicables.  
  
Huitena. Règim jurídic  
La relació laboral que es formalitze, si escau, es regirà per les clàusules del contracte de treball, pel que disposa el conveni col·lectiu del personal laboral del CHGUV, per l'Estatut dels Treballadors i per la resta de normes que siguen aplicables.  
  
Novena. Publicitat  
En compliment de la disposició final primera de les normes reguladores del procediment, aquesta convocatòria serà objecte de publicació en el DOGV. La resta de resolucions i acords de l'òrgan de gestió o de les comissions de valoració es faran públics, de manera oficial, en el tauler d'anuncis de l'adreça de Recursos Humans del CHGUV, i amb caràcter informatiu, es publicaran en la web corporativa.  
  
  
Deu. Recursos  
Contra aquesta convocatòria, que no posa fi a la via administrativa, pot interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV, dins del termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es considere procedent, de conformitat amb el que disposen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Transcorregut aquest termini sense que s'hi haja interposat cap recurs, aquesta resolució serà ferma a tots els efectes.  
  
València, 15 de novembre de 2016.- El director gerent del CHGUV: Enrique Ortega González.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7926, del 28-11-2016 (2016/9374)

RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2016, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca bolsa de empleo temporal de diversas categorías (BET/01/16).
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7926

Fecha DOGV
:   28-11-2016

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2016/9374

CVE


Fecha del documento
:   15-11-2016

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de noviembre de 2016, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se convoca bolsa de empleo temporal de diversas categorías (BET/01/16). [2016/9374]  
De conformidad con las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente del CHGUV (DOCV 7411, de fecha 22.06.2016), en cumplimiento de la disposición final segunda, siguiendo lo dispuesto en los artículos 10.2 y 11 de las referidas normas y en uso de las atribuciones contenidas en el apartado segundo, punto 10, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del Presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo convocar, la bolsa de empleo temporal con arreglo a lo dispuesto en las citadas normas y en las siguientes bases:  
  
Primera. Objeto  
La convocatoria tiene por objeto constituir la bolsa de empleo temporal de las categorías relacionadas en el anexo I de la presente resolución.  
  
Segunda. Requisitos  
Para formar parte de las bolsas se deberán reunir y acreditar los siguientes requisitos:  
a) Estar en posesión de la titulación académica exigida para acceder a la plaza o categoría profesional de la correspondiente bolsa y, en su caso, de la especialidad.  
b) Poseer la aptitud psicofísica y funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la plaza y categoría a la que se opta.  
c) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública o servicio de salud, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni en su caso para el ejercicio de la correspondiente profesión.  
d) Cumplir los demás requisitos y obligaciones establecidos en el artículo 3 de las normas reguladoras del procedimiento, todo ello sin perjuicios de las restantes obligaciones propias de la relación laboral.  
Los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en la correspondiente bolsa.  
  
Tercera. Solicitudes, plazo y documentación necesaria  
3.1. Solicitudes y documentación adjunta.  
Las solicitudes, conforme al modelo que se recoge en el anexo II de la presente convocatoria, deberán ir acompañadas de la siguiente documentación.  
1. Fotocopia compulsada del DNI.  
2. Fotocopia compulsada de la titulación acreditativa de los títulos requeridos para cada una de las categorías convocadas.  
3. Documentación original o fotocopia debidamente compulsada de los méritos que se pretendan hacer valer, de conformidad con el baremo establecido en la base 11.1 de las normas reguladoras del procedimiento, a excepción de los señalados en el apartado 11.1.B), que serán acreditados y valorados de oficio.  
3.2. Plazo y lugar de presentación.  
El plazo para presentar las solicitudes será de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Las solicitudes y su documentación adjunta se presentarán en el Registro General del CHGUV, av. Tres Cruces, 2 CP 46014 (horario de 9.00 a 14.00, de lunes a viernes), o bien a través de medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, y en el artículo 24 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, que mantendrán su vigencia hasta que de conformidad con las disposiciones derogatoria única y final séptima de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, entren en vigor las disposiciones contenidas en la misma relativas al registro electrónico de apoderamientos, al registro electrónico, al punto de acceso general electrónico y al archivo único electrónico.  
  
Cuarta. Procedimiento  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, las comisiones de valoración evaluarán los méritos acreditados de acuerdo con el baremo aplicable y seguidamente publicarán la relación provisional, ordenada por puntuación. Dicha relación se hará pública en el tablón de anuncios y en la web corporativa por un plazo de 15 días hábiles, al objeto de que los aspirantes, en su caso, presenten en dicho plazo las alegaciones que consideren oportunas.  
Finalizado el plazo de presentación de alegaciones y, en su caso, resueltas las mismas, las comisiones de valoración publicarán en los mismos medios la relación definitiva, que será remitida como propuesta al órgano competente para la constitución de la bolsa.  
  
Quinta. Baremo  
Se aplicará el siguiente baremo, regulado en el artículo 11.1 de las normas:  
A. Formación y experiencia profesional, hasta un máximo de 70 puntos:  
a) Por cada mes completo trabajado en instituciones sanitarias públicas, tanto de gestión directa como indirecta, en la misma categoría y en su caso especialidad, 0,30 puntos.  
b) Por cada mes completo trabajado en instituciones sanitarias públicas tanto de gestión directa como indirecta, en categoría distinta y en su caso especialidad, 0,15 puntos.  
c) Formación en la especialidad a la que se opta por la vía de profesional interno/a residente:  
- Especialidad con programa formativo de 2 años, 14,4 puntos.  
- Especialidad con programa formativo de 3 años, 21,6 puntos.  
- Especialidad con programa formativo de 4 años, 28,8 puntos.  
- Especialidad con programa formativo de 5 años, 36 puntos.  
A estos efectos se tomará en cuenta la duración del programa formativo para la especialidad en el momento de aplicación del baremo.  
B. Resultado obtenido en las pruebas selectivas, hasta un máximo de 26 puntos:  
Se valorará la nota obtenida en las últimas pruebas selectivas convocados por el CHGUV en la categoría o especialidad de que se trate, de conformidad con la siguiente escala:  
B.1) Nota del primer ejercicio:  
De 0,5 a 3,99: 2 puntos.  
De 4 a 4,99: 4 puntos.  
De 5 a 6,99: 6 puntos.  
De 7 a 10: 8 puntos.  
B.2) Nota del segundo ejercicio:  
De 0,5 a 3,99: 3 puntos.  
De 4 a 4,99: 6 puntos.  
De 5 a 6,99: 12 puntos.  
De 7 a 10: 18 puntos.  
En el caso de tratarse de ejercicio único, se aplicará el siguiente baremo:  
De 0,5 a 3,99: 5 puntos.  
De 4 a 4,99: 10 puntos.  
De 5 a 6,99: 18 puntos.  
De 7 a 10: 26 puntos.  
C. Conocimientos de valenciano.  
Se acreditará mediante la aportación de la certificación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, que se valorará conforme a esta escala:  
Nivel oral - A2: 1,00 puntos.  
Nivel elemental - B1: 2,00 puntos.  
Nivel intermedio - C1: 3,00 puntos.  
Nivel superior - C2: 4,00 puntos.  
Se valorará exclusivamente el nivel más alto acreditado.  
Los empates en las puntuaciones finales se resolverán a favor del o de la aspirante con mayor puntuación en el apartado B del baremo (resultado obtenido en las pruebas selectivas). En caso de persistir el empate se resolverá por orden alfabético de los apellidos, siguiendo la letra utilizada en la última oferta de empleo público del CHGUV.  
La comisión solo podrá valorar los méritos obtenidos hasta la fecha de finalización del período de presentación de solicitudes de participación.  
  
Sexta. Comisión evaluadora  
Para la valoración de los méritos se constituirán las comisiones que procedan de conformidad con lo dispuesto en el art. 14 de las normas reguladoras. Dichas comisiones se harán públicas en el tablón de anuncios y en la web corporativa.  
  
Séptima. Normativa aplicable  
La presente convocatoria y las bolsas que se constituyan, se regirán por la Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo. Todo ello sin perjuicio de las restantes normas jurídica que pudieran ser de aplicación.  
  
Octava. Régimen jurídico  
La relación laboral que se formalice, en su caso, se regirá por las cláusulas del contrato de trabajo, por lo dispuesto en el convenio colectivo del personal laboral del CHGUV, por el Estatuto de los trabajadores y por las demás normas de aplicación.  
  
Novena. Publicidad  
En cumplimiento de la disposición final primera de las normas reguladoras del procedimiento la presente convocatoria será objeto de publicación en el DOGV. El resto de resoluciones y acuerdos del órgano de gestión o de las comisiones de valoración se harán públicos, de manera oficial, en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, y con carácter informativo, se publicarán en la web corporativa.  
  
Diez. Recursos  
Contra la presente convocatoria, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV, dentro del plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere procedente, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya interpuesto recurso alguno, está resolución será firme a todos los efectos.  
  
Valencia, 15 de noviembre de2016.- El director gerente del CHGUV: Enrique Ortega González.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML