Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7246, del 02-04-2014 (2014/2793)

RESOLUCIÓ de 27 de març de 2014, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'adapta la classificació de determinats llocs de treball de l'Administració de la Generalitat a la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i al Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, i s'actualitzen les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7246

Data del DOGV
:   02-04-2014

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2014/2793

CVE


Data del document
:   27-03-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Hisenda i Administració Pública](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 27 de març de 2014, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'adapta la classificació de determinats llocs de treball de l'Administració de la Generalitat a la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i al Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, i s'actualitzen les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat. [2014/2793]  
  
La Resolució de 13 de setembre de 2013, de la Direcció General de Recursos Humans (DOCV 7112, de 17 de setembre), adapta la classificació dels llocs de treball de l'Administració de la Generalitat a la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i al Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball, i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat, i aprova les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.  
  
Després de l'esmentada Resolució de 13 de setembre de 2013, de la Direcció General de Recursos Humans (DOCV 7112, de 17 de setembre), s'han produït adequacions de les estructures administratives i dels llocs de treball que les integren en exercici de la potestat autoorganitzativa de l'Administració, i s'ha modificat la Llei 10/2010, de 9 de juliol, LOGFPV, creant, suprimint i modificant alguns cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials.  
  
La Llei 10/2010, de 9 de juliol, LOGFPV, configura les relacions de llocs de treball com un instrument tècnic a través del qual l'administració organitza, racionalitza i ordena el seu personal per a una eficaç prestació del servici públic, i en què fan falta els requisits per a l'exercici dels llocs de treball. Les relacions de llocs de treball són, abans que res, un factor de racionalització de les estructures organitzatives i expressió real de les necessitats de l'organització; en conseqüència, comporten un dinamisme que obliga a un procés constant d'adequació a les demandes de la ciutadania i al compliment dels fins que l'Administració té encomanats.  
Una adequada prestació del servici públic, implica una gestió apropiada de les necessitats d'efectius de personal i, per a això, ha de possibilitar l'execució dels processos de provisió de llocs amb la finalitat de poder donar respostes eficaces, àgils i eficients a la societat, per a la qual cosa és necessari que les relacions de llocs de treball estiguen permanentment actualitzades per mitjà de la incorporació de totes les modificacions, de manera que siguen un fidel reflex de la classificació dels llocs de treball així com de la vigent estructura organitzativa de l'Administració de la Generalitat. Així, la present resolució dóna publicitat a les adequacions efectuades en els llocs de treball que són susceptibles de provisió definitiva per funcionaris de carrera, pertanyents a l'Administració de la Generalitat, d'acord amb els decrets 196/2013, de 20 de desembre, i 8/2014, de 10 de gener, del Consell, pels quals es modifica el Decret 179/2012, de 14 de desembre, pel qual s'establix l'estructura bàsica de la Presidència i de les conselleries de la Generalitat.  
  
Alhora, l'article 88 de la Llei 5/2013, de 23 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat, modifica l'annex I i II, de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, LOGFPV, suprimint, incorporant o modificant determinats cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials, per la qual cosa esdevé necessària l'adaptació de la classificació d'aquells llocs afectats per esta modificació.  
Tal com es va indicar en la Resolució de 13 de setembre de 2013, es procedix a la inclusió, en els llocs de treball funcionarials afectats per la modificació de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, LOGFPV, del cos, agrupació professional funcionarial i, si és el cas, escala corresponent, cosa que en llocs de treball del sector d'administració especial, implica la substitució de l'antic requisit de titulació o d'agrupació de professions específiques (col·lectiu) existent, per un requisit de pertinença a un cos, agrupació professional funcionarial i, si és el cas, escala; i igualment, ha de tendir-se que l'element de la classificació relatiu a les funcions vinga referit a les que establix la mateixa LOGFPV per a cada un dels cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials que crea, si bé l'element esmentat no esgota ni definix en la seua integritat el contingut funcional del lloc de treball, de manera que les funcions del cos a què quede adscrit, tal com establix el mencionat Decret 56/2013, de 3 de maig, s'exerciran a través de les tasques relacionades amb el nivell de responsabilitat del lloc i l'àmbit competencial de l'òrgan d'adscripció i la unitat administrativa en què estiga integrat. En definitiva, no s'hi produïx una modificació de les tasques que tenien els llocs de treball, que continuen sent les mateixes, sinó la simple translació a este punt del nou sistema d'estructuració de la funció pública valenciana.  
  
L'actualització de les relacions de llocs de treball que es publica conté, tal com disposa la Llei 10/2010, de 9 de juliol, LOGFPV, la denominació de cada lloc, les seues característiques essencials, la seua naturalesa jurídica, les retribucions complementàries que els corresponguen, la seua forma de provisió, adscripció orgànica, localitat, els requisits per a la seua provisió, i, si és el cas, els mèrits preferents.  
La Direcció General de Pressupostos de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública ha informat favorablement sobre l'existència de dotació pressupostària dels llocs de treball continguts en les corresponents relacions de llocs de les conselleries i organismes, i que figuren en els corresponents annexos, en compliment del que establixen els articles 41.2 LOGFPV, i 26 del Decret 56/2013, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball, i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat.  
  
Les relacions de llocs de treball han estat negociades en la Mesa Sectorial de Funció Pública i en la Comissió d'Interpretació, Vigilància i Estudi del II Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servici de l'Administració autonòmica, del dia 14 de març de 2014.  
  
Per tot allò adés exposat, en virtut de les competències atorgades per l'article 9 de la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, i en exercici de la delegació de competències realitzada per Orde de 21 de desembre de 2004, del conseller de Justícia i Administracions Públiques (DOGV 4909, 23.12.2004), resolc:  
  
  
Primer  
Aprovar l'adaptació de la classificació dels llocs de treball de les distintes relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat a la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, en la redacció que en fa la Llei 5/2013, de 23 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat, i al Decret 56/2013, de 3 de maig, del Consell, pel qual s'establixen els criteris generals per a la classificació dels llocs de treball, i el procediment d'elaboració i aprovació de les relacions de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat i actualitzar les relacions de llocs de treball aprovades i publicades mitjançant una Resolució de 13 de setembre de 2013, de la Direcció General de Recursos Humans (DOCV 7112, de 17 de setembre), en els termes indicats en els annexos d'esta resolució, que s'hi incorporen amb efectes del dia en què es publique, i que corresponen a les conselleries i organismes següents:  
  
  
1. Presidència de la Generalitat  
2. Conselleria de Presidència i Agricultura, Pesca, Alimentació i Aigua.  
3. Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació.  
4. Conselleria d'Hisenda i Administració Pública.  
5. Conselleria d'Educació, Cultura i Esport.  
6. Conselleria de Sanitat.  
7. Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient.  
8. Conselleria de Benestar Social.  
9. Conselleria de Governació i Justícia.  
10. Servici Valencià d'Ocupació i Formació (SERVEF).  
11. Institut Valencià de Seguretat i Salut en el Treball (INVASSAT).  
  
12. Agència Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP)  
13. Institut Valencià d'Investigacions Agràries (IVIA)  
14. Agència Valenciana de Foment i Garantia Agrària  
15. Institut Valencià de la Joventut (IVAJ)  
  
Segon  
Publicar les actualitzacions esmentades en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Contra esta resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la notificació, davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia. No obstant això, potestativament, es podrà interposar recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la notificació, davant el mateix òrgan que ha dictat l'acte que es recorre.  
  
València, 27 de març de 2014.- La directora general de Recursos Humans: Ana Brugger Navarro.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7246, del 02-04-2014 (2014/2793)

RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2014 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se adapta la clasificación de determinados puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat a la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, y se actualizan las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7246

Fecha DOGV
:   02-04-2014

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/2793

CVE


Fecha del documento
:   27-03-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Hacienda y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Hacienda y Administración Pública](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2014 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se adapta la clasificación de determinados puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat a la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, y se actualizan las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat [2014/2793]  
  
La Resolución de 13 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos (DOCV núm 7112, de 17 de septiembre), adapta la clasificación de los puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat a la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana y al Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat, y aprueba las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.  
Tras la citada Resolución de 13 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos (DOCV núm 7112, de 17 de septiembre), se han producido adecuaciones de las estructuras administrativas y de los puestos de trabajo que las integran en ejercicio de la potestad autoorganizativa de la Administración, y se ha modificado la Ley 10/2010, de 9 de julio, LOGFPV, creándose, suprimiéndose y modificándose algunos cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales.  
La Ley 10/2010, de 9 de julio, LOGFPV, configura las relaciones de puestos de trabajo como un instrumento técnico a través del cual la administración organiza, racionaliza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público, y en el que se precisan los requisitos para el desempeño de los puestos de trabajo. Las relaciones de puestos de trabajo son, ante todo, un factor de racionalización de las estructuras organizativas y expresión real de las necesidades de la organización, en consecuencia, conllevan un dinamismo que obliga a un proceso constante de adecuación a las demandas de la ciudadanía y al cumplimiento de los fines que la Administración tiene encomendados.  
Una adecuada prestación del servicio público, implica una gestión apropiada de las necesidades de efectivos de personal y para ello, debe posibilitar la ejecución de los procesos de provisión de puestos con la finalidad de poder dar respuestas eficaces, ágiles y eficientes a la sociedad, para lo cual es necesario que las relaciones de puestos de trabajo estén permanentemente actualizadas mediante la incorporación de todas las modificaciones, de modo que sean un fiel reflejo de la clasificación de los puestos de trabajo así como de la vigente estructura organizativa de la Administración de la Generalitat. Así, la presente resolución da publicidad a las adecuaciones efectuadas en los puestos de trabajo que son susceptibles de provisión definitiva por funcionarios de carrera, pertenecientes a la Administración de la Generalitat de acuerdo con los Decretos 196/2013, de 20 de diciembre, y 8/2014, de 10 de enero, del Consell, por los que se modifica el Decreto 179/2012, de 14 de diciembre, por el que se establece la estructura básica de la Presidencia y de las consellerías de la Generalitat.  
Asimismo, el artículo 88 de la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat, modifica el anexo I y II de la Ley 10/2010, de 9 de julio, LOGFPV, suprimiéndose, incorporándose o modificándose determinados cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales, por lo que deviene necesaria la adaptación de la clasificación de aquellos puestos afectados por esta modificación.  
Tal y como se indicó en la Resolución de 13 de septiembre de 2013, se procede a la inclusión, en los puestos de trabajo funcionariales afectados por la modificación de la Ley 10/2010, de 9 de julio, LOGFPV, del cuerpo, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, escala correspondiente lo que en puestos de trabajo del sector de administración especial, implica la sustitución del antiguo requisito de titulación o de agrupación de profesiones específicas (colectivo) existente, por un requisito de pertenencia a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, escala; e igualmente, debe tenderse a que el elemento de la clasificación relativo a las funciones venga referido a las que establece la propia LOGFPV para cada uno de los cuerpos, escalas y agrupaciones profesionales funcionariales que crea, si bien dicho elemento no agota ni define en su integridad el contenido funcional del puesto de trabajo, de modo que las funciones del cuerpo al que quede adscrito, tal y como establece el citado Decreto 56/2013, de 3 de mayo, se ejercerán a través de las tareas relacionadas con el nivel de responsabilidad del puesto y el ámbito competencial del órgano de adscripción y la unidad administrativa en la que esté integrado. En definitiva, no se produce una modificación de las tareas que tenían los puestos de trabajo, que continúan siendo las mismas, sino la simple traslación a este punto del nuevo sistema de estructuración de la función pública valenciana.  
La actualización de las relaciones de puestos de trabajo que se publica contiene, tal como dispone la Ley 10/2010, de 9 de julio, LOGFPV, la denominación de cada puesto, sus características esenciales, su naturaleza jurídica, las retribuciones complementarias que les correspondan, su forma de provisión, adscripción orgánica, localidad, los requisitos para su provisión, y, en su caso, los méritos preferentes.  
La Dirección General de Presupuestos, de la Consellería de Hacienda y Administración Pública, ha informado favorablemente sobre la existencia de dotación presupuestaria de los puestos de trabajo contenidos en las correspondientes relaciones de puestos de las consellerías y organismos y que figuran en los correspondientes anexos, en cumplimiento de lo establecido en los artículos 41.2 LOGFPV y 26 del Decreto 56/2013, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.  
Las relaciones de puestos de trabajo han sido negociadas en la Mesa Sectorial de Función Pública y en la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio del II Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la administración autonómica, celebrada el día 14 de marzo de 2014.  
Por todo lo expuesto anteriormente, en virtud de las competencias otorgadas por el artículo 9 de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y en ejercicio de la delegación de competencias realizada por Orden de 21 de diciembre de 2004, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas (DOGV 4909, 23.12.2004), resuelvo:  
  
Primero  
Aprobar la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo de las distintas relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat a la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, en su redacción dada por la Ley 5/2013, de 23 de diciembre, de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera, y de Organización de la Generalitat, y al Decreto 56/2013, de 3 de mayo, del Consell, por el que se establecen los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo, y el procedimiento de elaboración y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat y actualizar las relaciones de puestos de trabajo aprobadas y publicadas mediante Resolución de 13 de septiembre de 2013, de la Dirección General de Recursos Humanos (DOCV 7112, de 17 de septiembre), en los términos indicados en los anexos de la presente resolución, que se incorporan a las mismas con efectos del día de su publicación, y que corresponden a las consellerías y organismos siguientes:  
  
1. Presidencia de la Generalitat  
2. Consellería de Presidencia y Agricultura, Pesca, Alimentación y Agua.  
3. Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo.  
4. Consellería de Hacienda y Administración Pública.  
5. Consellería de Educación, Cultura y Deporte.  
6. Consellería de Sanidad.  
7. Consellería de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente.  
8. Consellería de Bienestar Social.  
9. Consellería de Gobernación y Justicia.  
10. Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF).  
11. Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo (INVASSAT).  
12. Agencia Valenciana d'Avaluació i Prospectiva (AVAP)  
13. Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias (IVIA)  
14. Agencia Valenciana de Fomento y Garantía Agraria  
15. Instituto Valenciano de la Juventud (IVAJ)  
  
Segundo  
Publicar las citadas actualizaciones en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Contra la presente resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia. No obstante, potestativamente se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la notificación, ante el mismo órgano que ha dictado el acto que se recurre.  
  
Valencia, 27 de marzo de 2014.- La directora general de Recursos Humanos: Ana Brugger Navarro.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML