Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3053, del 08-08-1997 (1997/9116)

Bases per a les convocatòries de les proves selectives per a la provisió de places de personal funcionari i laboral.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3053

Data del DOGV
:   08-08-1997

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL - OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1997/9116

CVE


Data del document
:   30-06-1997

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Elda

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Elda](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Ajuntament d'Elda. Bases per a les convocatòries de les proves selectives per a la provisió de places de personal funcionari i laboral.  
El Ple de l'Ajuntament, en sessió extraordinària del dia 25 de juny de 1997, va acordar aprovar les bases següents:  
Bases general que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la provisió de les places de personal funcionari i laboral, vacants en les plantilles d'aquest Ajuntament.  
Primer. Objecte  
Aquestes bases generals tenen com a objecte establir les normes per les quals s'han de regir tots els processos de selecció de personal funcionari al servei d'aquest corporació. Igualment, seran d'aplicació al personal laboral, amb les adaptacions que siguen procedents, d'acord amb la seua normativa específica. Aquestes bases regiran en tots aquells aspectes sobre els quals les bases específiques no establisquen res en contra.  
Segona. Legislació aplicable  
En allò no previst en les presents bases i en les bases específiques, regirà allò que establisquen els preceptes següents:  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, i Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, amb les modificacions introduïdes per la Llei 23/1988.  
- Preceptes bàsics del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què han d'ajustar-se els procediments de selecció dels funcionaris d'administració local.  
- Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.  
- Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de juny de 1986) i Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris de l'Administració General de l'Estat (BOE núm. 85, de 10 d'abril de 1985).  
- Restants disposicions reglamentàries sobre la matèria.  
Tercera. Requisits dels aspirants  
1. Per a poder participar en les proves que es convoquen, a més dels requisits addicionals que per a cada plaça es determinen en les bases específiques de cada convocatòria, els aspirants hauran de reunir el següents:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Comunitat Europea, en els termes que estableix la Llei 17/1993, de 23 de desembre.  
b) Tenir complits els 18 anys, sense excedir de l'edat que puga establir la normativa general o la que específicament s'indique.  
c) estar en possessió de la titulació exigida, o en condicions d'obtenir-la, que per a cada una de les places es determine en les bases específiques de la convocatòria.  
d) No patir cap malaltia ni estar afectats per cap limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions, o que les impossibilite. Així mateix, no patir cap malaltia de les que figuren en el quadre d'exclusions mediques que cada convocatòria puga establir.  
e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública. Així mateix, no trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
2. La titulació serà la que determinen les bases específiques de cada convocatòria i s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Aquesta mateixa autoritat haurà de declarar l'equivalència de títols.  
3. Tots els requisits hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds. En aquest sentit es podran efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionari de carrera o fins a la firma del contracte laboral.  
4. De conformitat amb allò establit en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social del Minusvàlid, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants.  
Quarta. Sol·licituds  
1. Participants.  
Qui vulga participar en les corresponents proves d'accés, ho haurà de sol·licitar amb els models d'instàncies que es facilitaran a les oficines municipals, i hauran d'adjuntar-hi els comprovants següents:  
a) Resguard jutificatiu d'haver pagat els drets d'examen.  
b) Si els sistema selectiu fora el de concurs ce mèrits o el de concurs oposició, els justificants dels mèrits que determinen les bases específiques.  
c) En aquells processos selectius en que hi haja prevista la superació de proves físiques, caldrà adjuntar un certificat mèdic on conste que l'aspirant es troba en condicions físiques adequades per a realitzar les proves, o bé una declaració de l'interessat en què manifeste haver-se sotmés a un examen mèdic amb aquest mateix resultat.  
La documentació que hauran d'adoptar els aspirants per a acreditar que compleixen els requisits exigits en la convocatòria i la relativa als mèrits al·legats, serà original o fotocòpia compulsada.  
Els aspirants que no puguen obtenir els impresos de sol·licitud, perquè resideixen fora de la localitat o per altres circumstàncies, hauran de presentar la sol·licitud fent-hi constar que reuneixen els requisits establits en el número 1 de la base anterior i, si escau, els de les bases específiques de cada convocatòria. Així mateix, hauran de comprometre's a jurar o prometre el que es preveu en l'article 32.c del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i el Reial Decret 797/1979, de 5 d'abril, pel qual s'estableix la forma de jurament o promesa dels càrrecs i funcionaris públics (BOE núm. 83, de 6 d'abril).  
2. Òrgan al que s'envien.  
Les sol·licituds s'hauran de dirigir a l'alcalde president de l'Ajuntament d'Elda.  
3. Termini.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de cada convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. Si l'últim dia és festiu, s'ampliarà el termini al següent dia hàbil.  
4. Lloc.  
les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
5. Drets d'examen.  
L'import dels drets d'examen es fixarà en les bases específiques de cada convocatòria, i només podrà ser tornat quan l'aspirant no siga admés a les proves per falta de requisits per a participar-hi.  
6. Pagament.  
El pagament d'aquests drets es farà mitjançant ingrés en el compte bancari que, en cada cas, s'establisca. El pagament es podrà fer directament o per gir postal o telegràfic, dirigit a aquest Ajuntament, on s'indicarà clarament la convocatòria a què s'aspira.  
7. Minusvalideses.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer constar en la sol·licitud quines adaptacions necessiten, amb la finalitat d'adequar el temps i els mitjans necessaris que els garantisquen la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.  
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Un vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'alcalde president dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes, en què declararà aprovades les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos.  
En aquest resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, constarà el nom i cognoms dels aspirants admesos i exclosos i, en aquest cas, el motiu de la no-admissió. Contra aquesta resolució es podrà interposar una reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Si es presenten reclamacions, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà de la mateixa forma que la llista provisional. En cas de no existir cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives.  
En el mateix acte administratiu en què s'aproven les llistes definitives s'indicarà, a més, el lloc, data i hora del començament de les proves selectives, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat mitjançant sorteig, la composició del tribunal i la data de constitució d'aquest per al començament del primer exercici, en cas d'oposició, o per a valorar els mèrits quan el sistema selectiu siga el concurs o concurs oposició.  
Tot això, sense perjudici del que es disposa en l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en allò referent a l'esmena de deficiències.  
Sisena. Tribunal qualificador  
1. Composició  
- President: el de la corporació o membre d'aquesta en qui delegue.  
- Secretari: el de la corporació o un funcionari d'aquesta en qui delegue.  
- Vocals:  
· Cinc membres de la corporació.  
· Un representant de la Generalitat Valenciana.  
· Un representant del professorat oficial.  
· El funcionari que ocupe la direcció del respectiu servei dins de l'especialitat, i si no es possible, un tècnic superior designat per la Direcció de Personal.  
· Tres funcionaris de carrera, o laborals quan es tracte de treballadors contractats en règim laboral, designats a proposta de les seccions sindicals implantades en aquest Ajuntament.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.  
2. Els membres dels tribunals, a excepció del president i els representants polítics municipals, hauran de posseir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball que s'hagen de proveir.  
3. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova ho requerisca, que col·laboraran amb el tribunal amb veu però sense vot.  
4. Abstenció i recusació.  
Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervenir i notificaran aquesta circumstància a la Direcció de Personal; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.  
No podran formar part dels tribunals els qui, en els cinc anys anteriors a la publicació de cada convocatòria, hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
5. Constitució i actuació.  
5.1 Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en aquestes en tot allò no previst en aquestes bases i per a l'adequada interpretació de les bases generals i específiques de cada convocatòria.  
5.2 Tots els membres del tribunal tindran veu i vot. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars, i si estan absents, els suplents; ara bé, no podran substituir-se entre si en la mateixa sessió. Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, se n'absenta el president, aquest designarà d'entre els vocals concurrents el que el substituirà durant l'absència.  
5.3 De cada sessió, el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, i les incidències i les votacions que es produïsquen.  
Les acte numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
5.4 Si els membres de tribunal qualificador, una vegada iniciades les proves, cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les funcions corresponents en els tribunals fins que acabe totalment el procediment selectiu de què es tracte. Si per qualsevol motiu els presidents, els secretaris dels tribunals o els suplents necessaris, amb independència de les responsabilitats en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres del tribunal, impedint la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o de suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i després dels tràmits reglamentaris corresponents, es designaran els substituts dels que han cessat i, posteriorment, es continuaran realitzant les actuacions que falten fins a l'acabament de l'esmentat procés selectiu.  
5.5 Contra les actuacions dels tribunals es pot recórrer davant l'Alcaldia Presidència, mitjançant un recurs ordinari, en el termini d'un mes a comptar des que aquelles es van fer públiques, de conformitat amb l'article 114 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Per a la resolució del recurs, l'Alcaldia Presidència sol·licitarà un informe del tribunal actuant que, si escau, es tornarà a constituir amb aquesta finalitat, d'acord amb el que estableixen aquestes bases.  
6. Indemnitzacions per raó del servei.  
Els membres del tribunal i els possibles assessors tècnics, percebran les indemnitzacions que per raó del servei s'estableixen en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Govern Valencià, així com les disposicions que hi siguen aplicables en el moment de l'aprovació de les bases específiques de cada convocatòria.  
Setena. Començament i desenvolupament de les proves  
1. Les proves no podran començar fins que hagen transcorregut almenys 15 dies hàbils des de la publicació de la data, hora i lloc del començament de primer exercici a què es refereix el paràgraf següent.  
En aquest sentit, la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'ordre d'actuació dels aspirants, prèviament determinat per sorteig, junt amb les llistes d'aspirants admesos i exclosos definitivament, la composició del tribunal i la data de constitució, si s'escau, per a la valoració dels mèrits quan el procediment siga el concurs o concurs oposició, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis d'aquest Ajuntament.  
El començament de la resta d'exercicis s'anunciarà només al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i al local en què s'haja fet la prova precedent, amb una antelació mínima de 12 hores si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un de nou.  
2. Entre l'acabament d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 48 hores i un màxim de 30 dies naturals.  
Es podran reduir els termini indicats en els paràgrafs anteriors si ho proposa el tribunal i accepten tots els aspirants o ho sol·liciten aquests unànimement. Això es farà constar en l'expedient.  
3. Els aspirants seran convocats en crida únic. La no-presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridats, comporta automàticament que decaiguen els seus drets a participar en aquest exercici i en els successius i, en conseqüència, quedaran exclosos del procés selectiu, llevat de causa justificada a criteri del tribunal.  
4. El tribunal, llevat de raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer al identitat de l'aspirant.  
Vuitena. Sistemes selectius  
1. En les bases específiques de cada convocatòria es determinarà el sistema de selecció dels aspirants, que podrà consistir en oposició, concurs o concurs oposició.  
A) Oposició.  
S'entén per oposició el sistema basat en la realització de successives proves de selecció, tant de caràcter obligatori com voluntari, encaminades a determinar l'aptitud, la capacitat i els coneixements dels aspirants en relació amb les funcions de les places convocades, tot això, d'acord amb els continguts previstos en els article 8 i 9 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de juny de 1986).  
B) Concurs.  
És el sistema pel qual es comprova i qualifica l'aptitud dels aspirants a través de la valoració de la formació acadèmica, coneixements professionals i les experiències concretes que seran degudament acreditades.  
C) Concurs oposició.  
Es tracta del sistema selectiu que uneix els anteriors i en què es valoren, tant la preparació teòrica de l'aspirant com la seua experiència concreta, respecte de les funcions pròpies de la plaça que es proveïrà.  
2. Període de práctiques o curs selectiu.  
Les bases específiques de cada convocatòria podran establir un període de pràctiques, un curs selectiu o ambdós, com a última fase del procediment de selecció dels aspirants.  
Novena. Qualificacions  
1. Oposició  
1.1 Els exercicis obligatoris i eliminatoris que s'establisquen en les diverses bases específiques seran puntuats fins a un màxim de 10 punts. Serà necessari assolir un mínim de 5 punts per a realitzar el següent exercici.  
La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mesura resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, eliminant les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència igual o superior a 4 punts.  
El resultat dels exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cada un d'aquests. Es consideraran aprovats, d'entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació, en nombre no superior al de vacants convocades. Els aprovats accediran, si s'escau, a la realització dels exercicis voluntaris.  
1.2 Si les bases específiques estableixen exercicis voluntaris i no eliminatoris, es puntuaran de 0 a 2 punts cada un, fins a un màxim de 3 punts.  
1.3 La qualificació final de l'oposició serà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris i voluntaris. Sobre la base d'aquesta es formarà la llista d'aprovats i la proposta de nomenament.  
1.4 Si en algun dels possibles exercicis orals l'aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificat amb 0 en algun d'ells, es considerarà que no ha superat la prova corresponent.  
1.5 En els exercicis en què siga possible i quan així ho determine el tribunal, una vegada acabats aquests, el tribunal podrà requerir de l'aspirant els aclariments que estimes oportuns.  
1.6 En cas d'empat de diversos aspirants en les puntuacions finals, el tribunal elevarà una proposta de nomenament aplicant les següents regles:  
a) En cas de concurs oposició, en favor de qui obtinga millor puntuació en la fase d'oposició.  
b) Quan es tracte només d'oposició o persistisca l'empat, s'elevarà una proposta de nomenament en favor de qui haja obtingut millor puntuació en els exercicis pràctics.  
c) Si persisteix l'empat, la proposta de nomenament s'efectuarà en favor de qui haja obtingut major puntuació en l'exercici específic.  
d) Si encara continua l'empat, es proposarà l'aspirant de més edat.  
2. Concurs.  
Els mèrits seran els que s'establisquen en les bases específiques de cada convocatòria i es valoraran conforme als barems inclosos en aquestes.  
3. Concurs oposició  
Cada una de les fases es valorarà independentment i només seran computats en la fase de concurs els mèrits d'aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
La valoració final del concurs oposició serà la suma de la puntuació obtinguda en cada fase.  
4. Pràctiques o cursos selectius.  
4.1 Les pràctiques i el curs selectiu, o ambdós si hi concorren, seran qualificats pel mateix tribunal que actue en les fases anteriors del procediment selectiu, entre 0 i 10 punts. Només es considerarà que els han superat els aspirants que assolisquen 5 punts com a mínim.  
4.2 El tribunal qualificador podrà tenir en compte els treballs realitzats pels funcionaris nomenats en pràctiques, els informes i les propostes dels funcionaris i professors que hagen impartit els seus ensenyaments i controlat el rendiment o, si es considera oportú, fer una entrevista amb els mateixos funcionaris en pràctiques sobre la qualificació dels quals tinguen algun dubte.  
Els informes i les propostes esmentades abans, no seran vinculants per al tribunal qualificador i els funcionaris i professors que els hajen emès o els qui d'entre ells siguen citats i concórreguen a les sesions del tribunal esmentat, seran considerats, en qualsevol cas col·laboradors, i per tant sense facultats de qualificació i resolució definitives.  
4.3 Les qualificacions obtingudes en el període de pràctiques i en el curs selectiu se sumaran a les obtingudes en les anteriors fases i constituiran la qualificació final, establint l'ordre en que queden els aspirants coma funcionaris de carrera o personal laboral fix.  
4.4 Les retribucions del personal nomenat en pràctiques seran les previstes en les disposicions legals i acords municipals aplicables en el moment del nomenament.  
Deu. Publicitat de les qualificacions  
1. El mateix dia que s'adopten els acords corresponents, seran exposats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament i del lloc en què es facen les proves, les qualificacions de cada exercici de l'oposició, les puntuacions del concurs i pràctiques o cursos selectius, així com la llista a què fa referència l'apartat 2 de la base 11.  
2. Quan es tracte del sistema de concurs o de concurs oposició, en primer lloc es realitzarà la fase d'oposició i una vegada obtingut els resultats de la dita fase el tribunal valorarà els mèrits específics de cada convocatòria.  
Onze. Llista i proposta d'aprovats del tribunal  
1. Finalitzades les proves selectives, els tribunals faran públic el lloc o llocs de realització de l'últim exercici i, en aquells altres que estime oportuns, les relacions d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació final obtinguda, en nombre no superior al de places convocades.  
D'acord amb aquesta llista s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de nomenament dels aspirants aprovats, o si es tracta de personal laboral, la proposta de contractació per temps indefinit, establint-se com a període de prova el que la normativa laboral haja previst per a cada una de les categories professionals.  
2. En l'acta de l'última sessió s'inclourà, si és el cas, la llista dels aspirants que, havent superat els exercicis, no hagen sigut inclosos en la llista d'aprovats, i es constituirà una borsa de treball, respectant-se en tot cas l'ordre de prelació en les puntuacions.  
Així mateix, si per qualsevol circumstància algun dels aspirants dels inicialment aprovats no és nomenat funcionari de carrera o no se n'autoritza la contractació, podran ser nomenats funcionaris de carrera o contractats per temps indefinit, per ordre de puntuació, els aspirants que integren la borsa esmentada en el paràgraf anterior.  
Dotze. Presentació de documents  
1. En el termini de 20 dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal presentaran els documents que acrediten els requisits exigits en les bases específiques de cada convocatòria i els següents:  
a) Fotocòpia del document nacional d'identitat, acompanyada de l'original per a compulsa.  
b) Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació o justificant d'haver-ne pagat els drets d'expedició, sense perjudici de la posterior presentació.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite o siga incompatible amb l'exercici de les funcions del lloc a ocupar.  
e) Els aspirants que hagen fet valer la condició de personal amb minusvalideses, hauran de presentar un certificat de la Conselleria de Treball i Afers Socials que acredite tal condició, així com la capacitat per a exercir les tasques i funcions corresponents a les places a què s'aspira.  
2. Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per un organisme públic estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan obtingué el nomenament anterior; per tant, hauran de presentar únicament el certificat de tal organisme públic del que depenga, justificatiu de la condició de funcionari i que compleix les condicions i requisits assenyalats.  
No obstant això, si en la convocatòria s'exigeixen condicions o requisits que no consten en l'expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.  
3. Els mèrits específics s'acreditaran en general mitjançant una còpia autenticada, fotocòpia o compulsada o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjudici de la presentació posterior.  
4. La falta de presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el nomenament d'aquest, sense perjudici d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.  
En aquest cas, la proposta es considerarà feta a favor dels aspirants, ordenats d'acord amb la puntuació obtinguda, que havent superat la totalitat de les proves selectives tinguen cabuda en el nombre de places convocades, com a conseqüència de l'esmentada anul·lació. Tot això, de conformitat amb allò establit en la base 11.  
Tretze. Nomenaments  
1. Presentada la documentació pels interessats i sent aquesta conforme, l'òrgan municipal competent efectuarà el nomenament com a funcionari de carrera o autoritzarà la contractació en règim laboral dels aspirants proposats pel tribunal.  
2. Quan les bases específiques de la convocatòria hagen establit un període de pràctiques, un curs selectiu, o ambdós, els aspirants proposats pel tribunal seran nomenats funcionaris en pràctiques. El personal laboral quedarà subjecte a la superació del període de prova. El nomenament d'aquests coma funcionaris de carrera o la contractació per temps indefinit únicament podrà fer-se una vegada superats, amb aprofitament, els períodes de pràctiques de prova i els cursos selectius que s'hagueren establit en les bases específiques. Tal com queda disposat en el punt 4 de la base novena.  
Els qui no superen el període de pràctiques decauran en tots els drets derivats d'haver aprovat les proves selectives i perdran el dret al nomenament com a funcionari de carrera, mitjançant resolució motivada de l'autoritat convocant, a proposta de l'òrgan responsable del curs.  
Els qui no superen el curs selectiu, podran incorporar-se a l'immediatament posterior, amb la puntuació assignada a l'últim dels participants. Si no el superen, perdran tots els drets.  
3. Els nomenaments seran notificats als interessats, que hauran de prendre possessió en el termini de 48 hores si viuen a la mateixa localitat o d'un mes si viuen a una localitat diferent. En el mateix termini, si escau, els interessats hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit.  
En l'acte de la presa de possessió o en l'acte de la firma del contracte, el funcionari nomenat o el contractat laboral haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb allò establit en l'article 32.c del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i en el Reial Decret 797/1979, de 5 d'abril (BOE núm. 83, de 6 d'abril de 1979), pel qual s'estableix la forma de jurament o promesa dels càrrecs i funcionaris públics.  
Catorze. Incidències  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot el que no estiga previst en aquestes bases.  
Quinze. Impugnació i revocació de la convocatòria  
1. Contra l'acord d'aprovació de les bases generals i específiques de cada convocatòria, que exhaureix la via administrativa, s'hi podrà interposar un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar del dia de la publicació de l'anunci en el Boletín Oficial del Estado, davant el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que estableix l'article 58 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, sent necessari, abans d'aquesta interposició, comunicar per escrit a aquest Ajuntament l'esmentada decisió, en compliment del que es disposa en l'article 110, apartat 3, de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
2. En qualsevol moment, sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, el Ple de l'Ajuntament podrà modificar o deixar sense efecte les convocatòries mitjançant l'adopció de l'acord corresponent, que serà publicat en la forma prevista en la base següent.  
En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, caldrà tenir en compte el que s'estableix en els article 102 i 103 de la llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Setze. Publicació  
1. L'aprovació d'aquestes bases es publicarà, íntegrament, en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i regiran mentre l'Ajuntament, expressament, no les modifique o derogue.  
2. Les bases específiques de les convocatòries se sotmetran al mateix procediment de publicació. A més, d'acord amb l'article 6.2 del Reial Decret 896/1991, de 7 de juny (BOE núm. 142, de 14 de juny de 1991), haurà de publicar-se en el Boletín Oficial del Estado un anunci d'aquestes convocatòries, que contindrà:  
- Denominació de l'escala, subescala i classe per a l'ingrés en les quals es convoquen les proves selectives, corporació que les convoca, classe i nombre de places amb indicació de les que es reserven, si s'escau, a promoció interna així com a persones amb minusvalideses, data i número del butlletí o diari oficial en què s'hagen publicat les bases i la convocatòria.  
En tot el que les bases específiques no establisquen el contrari, les presents bases generals regiran les convocatòries de les proves selectives i serà suficient en aquest sentit amb la referència al número i data de la publicació en el butlletins oficials de la província i de la Generalitat Valenciana.  
3. Aquestes bases estan a disposició dels interessats a les dependències municipals. L'Ajuntament facilitarà una còpia, a petició de les persones interessades, tant d'aquestes bases com de les específiques de cada convocatòria, una vegada presentades les sol·licituds per a ser admesos a participar en les proves que es convoquen.  
Elda, 30 de juny de 1997.- L'alcalde: Juan Pascual Azorín Soriano.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3053, del 08-08-1997 (1997/9116)

BASES para las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión de plazas de personal funcionario y laboral.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3053

Fecha DOGV
:   08-08-1997

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL - OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1997/9116

CVE


Fecha del documento
:   30-06-1997

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Elda

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Elda](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Elda. Bases para las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión de plazas de personal funcionario y laboral.  
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 25 de junio de 1997, acordó aprobar las siguientes bases:  
Bases generales que han de regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la provisión de las plazas de personal funcionario y laboral, vacantes en las plantillas de este Ayuntamiento.  
Primera. Objeto  
Estas bases generales tienen por objeto establecer las normas por las que se han de regir todos los procesos de selección de personal funcionario al servicio de esta corporación. Igualmente, serán de aplicación al personal laboral, con las adaptaciones que procedan, de acuerdo con su normativa específica. Estas bases regirán en todos aquellos aspectos sobre los que las bases específicas no establezcan nada en contra.  
Segunda. Legislación aplicable  
En lo no previsto en las presentes bases y en las bases específicas, regirá lo que establecen los preceptos siguientes:  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, con las modificaciones introducidas por la Ley 23/1988.  
- Preceptos básicos del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que deben ajustarse los procedimientos de selección de los funcionarios de administración local.  
- Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.  
- Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de junio de 1986) y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado (BOE núm. 85, de 10 de abril de 1985).  
- Restantes disposiciones reglamentarias sobre la materia.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
1. Para poder participar en las pruebas que se convoquen, además de los requisitos adicionales que para cada plaza se determinen en las bases específicas de cada convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes:  
a) Tener la nacionalidad española o la de cualquiera de los estados miembros de la Comunidad Europea, en los términos que establece la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos los 18 años, sin exceder de la edad que pueda establecer la normativa general o la que específicamente se indique.  
c) Estar en posesión de la titulación exigida, o en condiciones de obtenerla, que para cada una de las plazas se determine en las bases específicas de la convocatoria.  
d) No padecer enfermedad ni estar afectados por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite. Asimismo, no padecer ninguna enfermedad de las que figuren en el cuadro de exclusiones médicas que cada convocatoria pueda establecer.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Asimismo, no hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.  
2. La titulación será la que determinen las bases específicas de cada convocatoria y se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Esta misma autoridad deberá declarar también la equivalencia de títulos.  
3. Todos los requisitos deberán cumplirse en el último día del plazo de presentación de solicitudes. En este sentido se podrán efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionario de carrera o hasta la firma del contrato laboral.  
4. De conformidad con lo establecido en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusválido, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Cuarta. Solicitudes  
1. Participantes.  
Quien desee participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo con los modelos de instancias que se facilitarán en las oficinas municipales, y deberán adjuntar los comprobantes siguientes:  
a) Resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen.  
b) Si el sistema selectivo fuera el de concurso de méritos o el de concurso oposición, los justificantes de los méritos que determinen las bases específicas.  
c) En aquellos procesos selectivos en que se prevea la superación de pruebas físicas, se adjuntará un certificado médico donde conste que el aspirante se encuentra en condiciones físicas adecuadas para realizar las pruebas, o bien una declaración del interesado en la que manifieste haberse sometido a un examen médico con ese mismo resultado.  
La documentación que deberán aportar los aspirantes para acreditar que cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria y la relativa a los méritos alegados, se hará mediante el original o fotocopia compulsada.  
Los aspirantes que no puedan obtener los impresos de solicitud, por residir fuera de la localidad o por otras circunstancias, deberán presentar la solicitud haciendo constar que reúnen los requisitos establecidos en el número 1 de la base anterior y, en su caso, los de las bases específicas de cada convocatoria. Asimismo, deberán comprometerse a jurar o prometer lo previsto en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana y el Real Decreto 797/1979, de 5 de abril, por el que se establece la forma de juramento o promesa de los cargos y funcionarios públicos (BOE núm. 83, de 6 de abril).  
2. Órgano al que se envían.  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Elda.  
3. Plazo.  
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de cada convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día es festivo, se ampliará el plazo al siguiente día hábil.  
4. Lugar.  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5. Derechos de examen.  
El importe de los derechos de examen se fijará en las bases específicas de cada convocatoria, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas por falta de requisitos para participar en las mismas.  
6. Pago.  
El pago de estos derechos se hará mediante ingreso en la cuenta bancaria que, en cada caso, se establezca. El pago se podrá hacer directamente o por giro postal o telegráfico, dirigido a este Ayuntamiento, donde se indicará claramente la convocatoria a la que se aspira.  
7. Minusvalías.  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacer constar en la solicitud qué adaptaciones necesitan, con el fin de adecuar el tiempo y los medios precisos que les garanticen la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, el alcalde presidente dictará resolución en el plazo máximo de un mes, en que declarará aprobadas las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos.  
En esta resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y, en este caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Si se presentan reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará de igual forma que la lista provisional. En caso de no existir reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente definitivas.  
En el mismo acto administrativo en el que se aprueben las listas definitivas se indicará, además, el lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado mediante sorteo, la composición del tribunal y la fecha de constitución de éste para el comienzo del primer ejercicio, en caso de oposición, o para valorar los méritos cuando el sistema selectivo sea el concurso o concurso oposición.   
Todo ello, sin perjuicio de lo que dispone el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en lo referente a la subsanación de deficiencias.  
Sexta. Tribunal calificador  
1. Composición  
- Presidente: el de la corporación o miembro de ésta en quien delegue.  
- Secretario: el de la corporación o un funcionario de ésta en quien delegue.  
- Vocales:  
· Cinco miembros de la corporación.  
· Un representante de la Generalitat Valenciana  
· Un representante del profesorado oficial  
· El funcionario que ocupe la dirección del respectivo servicio dentro de la especialidad, y si no es posible, un técnico superior designado por la Jefatura de Personal.  
· Tres funcionarios de carrera, o laborales cuando se trate de trabajadores contratados en régimen laboral, designados a propuesta de las secciones sindicales implantadas en este Ayuntamiento.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.  
2. Los miembros de los tribunales, a excepción del presidente y los representantes políticos municipales, deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo que se deban proveer.  
3. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal con voz pero sin voto.  
4. Abstención y recusación  
Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Jefatura de Personal; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
No podrán formar parte de los tribunales quienes, en los cinco años anteriores a la publicación de cada convocatoria, hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
5. Constitución y actuación  
5.1 Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases generales y específicas de cada convocatoria.  
5.2 Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares, y si están ausentes, los suplentes; ahora bien, no podrán sustituirse entre si en la misma sesión. Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia.  
5.3 De cada sesión, el secretario extenderá un acta, donde se harán constar la calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, y las incidencias y las votaciones que se produzcan.  
Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
5.4 Si los miembros del tribunal calificador, una vez iniciadas las pruebas, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en los tribunales hasta que termine totalmente el procedimiento selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los presidentes, los secretarios de los tribunales o los suplentes necesarios, con independencia de las responsabilidades en que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros del tribunal, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o de suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites reglamentarios correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado y, posteriormente, se continuarán realizando las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.  
5.5 Contra las actuaciones de los tribunales se puede recurrir ante la Alcaldía Presidencia, mediante un recurso ordinario, en el plazo de un mes a contar desde que aquellas se hicieron públicas, de conformidad con el artículo 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Para la resolución del recurso, la Alcaldía Presidencia solicitará un informe del tribunal actuante que, en su caso, se volverá a constituir a tales efectos, de acuerdo con lo que establecen las presentes bases.  
6. Indemnizaciones por razón del servicio.  
Los miembros del tribunal y los posibles asesores técnicos, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio se establecen en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Gobierno Valenciano, así como las disposiciones que sean aplicables en el momento de la aprobación de las bases específicas de cada convocatoria  
Séptima. Comienzo y desarrollo de las pruebas  
1. Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días hábiles desde la publicación de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio a que se refiere el párrafo siguiente.  
En este sentido, la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de actuación de los aspirantes, previamente determinado por sorteo, junto con las listas de aspirantes admitidos y excluidos definitivamente, la composición del tribunal y la fecha de constitución, en su caso, para la valoración de los méritos cuando el procedimiento sea el concurso o concurso oposición, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará solamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 24 horas si se trata de uno nuevo.  
2. Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 48 horas y un máximo de 30 días naturales.  
Se podrán reducir los plazos indicados en los párrafos anteriores si lo propone el tribunal y aceptan todos los aspirantes o si es solicitado por éstos unánimemente. Esto se hará constar en el expediente.  
3. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, comporta automáticamente que decaen en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo, salvo causa justificada a criterio del tribunal.  
4. El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.  
Octava. Sistemas selectivos  
1. En las bases específicas de cada convocatoria se determinará el sistema de selección de los aspirantes, que podrá consistir en oposición, concurso o concurso oposición.  
A) Oposición.  
Se entiende por oposición el sistema basado en la realización de sucesivas pruebas de selección, tanto de carácter obligatorio como voluntario, encaminadas a determinar la aptitud, la capacidad y los conocimientos de los aspirantes en relación con las funciones de las plazas convocadas, todo ello, de acuerdo con los contenidos previstos en los artículos 8 y 9 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 394, de 20 de junio de 1986).  
B) Concurso.  
Es el sistema por el que se comprueba y califica la aptitud de los aspirantes a través de la valoración de su formación académica, conocimientos profesionales y las experiencias concretas que serán debidamente acreditadas.  
C) Concurso oposición.  
Se trata del sistema selectivo que une los anteriores y en el que se valoran, tanto la preparación teórica del aspirante como su experiencia concreta, respecto a las funciones propias de la plaza a proveer.  
2. Período de prácticas o curso selectivo.  
Las bases específicas de cada convocatoria podrán establecer un período de prácticas, un curso selectivo o ambos, como última fase del procedimiento de selección de los aspirantes.  
Novena. Calificaciones  
1. Oposición  
1.1 Los ejercicios obligatorios y eliminatorios que se establezcan en las diversas bases específicas serán puntuados hasta un máximo de 10 puntos. Será necesario alcanzar un mínimo de 5 puntos para realizar el siguiente ejercicio.  
La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.  
El resultado de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Los aprobados accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.  
1.2 Si las bases específicas establecen ejercicios voluntarios y no eliminatorios, se puntuarán de 0 a 2 puntos cada uno, hasta un máximo de 3 puntos.  
1.3 La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. En base a ésta se formará la lista de aprobados y la propuesta de nombramiento.  
1.4 Si en alguno de los posibles ejercicios orales el aspirante deja de exponer algún tema o es calificado con 0 en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente.  
1.5 En los ejercicios en que sea posible y cuando así lo determine el tribunal, una vez finalizados éstos, el tribunal podrá requerir del aspirante las aclaraciones que estime oportunas.  
1.6 En caso de empate de varios aspirantes en las puntuaciones finales, el tribunal elevará una propuesta de nombramiento aplicando las siguientes reglas:  
a) En caso de concurso oposición, en favor del que obtenga mejor puntuación en la fase de oposición.  
b) Cuando se trate solo de oposición o persista el empate, se elevará una propuesta de nombramiento en favor del que haya obtenido mejor puntuación en los ejercicios prácticos.  
c) Si persiste el empate, la propuesta de nombramiento se efectuará en favor del que haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio específico.  
d) Si aún continua el empate, se propondrá al aspirante de mayor edad.  
2. Concurso.  
Los méritos serán los que se establezcan en las bases específicas de cada convocatoria y se valorarán conforme a los baremos incluidos en las mismas.  
3. Concurso oposición.  
Cada una de las fases se valorará independientemente y sólo serán computados en la fase de concurso los méritos de aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.  
La valoración final del concurso oposición será la suma de la puntuación obtenida en cada fase.  
4. Prácticas o cursos selectivos.  
4.1 Las prácticas y el curso selectivo, o ambos si concurrieran, se calificarán por el mismo tribunal que actúe en las fases anteriores del procedimiento selectivo, entre 0 y 10 puntos. Sólo se considerará que los han superado los aspirantes que alcancen 5 puntos como mínimo.  
4.2 El tribunal calificador podrá tener en cuenta los trabajos realizados por los funcionarios nombrados en prácticas, los informes y las propuestas de los funcionarios y profesores que hayan impartido sus enseñanzas y controlado el rendimiento o, si se considera oportuno, celebrar una entrevista con los propios funcionarios en prácticas sobre cuya calificación tengan alguna duda.  
Los informes y las propuestas antes aludidos, no serán vinculantes para el tribunal calificador y los funcionarios y profesores que los hayan emitido o quienes de ellos sean citados y concurran a las sesiones de dicho tribunal, serán considerados, en todo caso, colaboradores, y por tanto sin facultades de calificación y resolución definitivas.  
4.3 Las calificaciones obtenidas en el período de prácticas y en el curso selectivo se sumarán a las obtenidas en las anteriores fases y constituirán la calificación final, estableciendo el orden en que quedan los aspirantes como funcionarios de carrera o personal laboral fijo.  
4.4 Las retribuciones del personal nombrado en prácticas serán las previstas en las disposiciones legales y acuerdos municipales aplicables en el momento del nombramiento.  
Diez. Publicidad de las calificaciones  
1. El mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y del lugar en que se celebren las pruebas, las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, las puntuaciones del concurso y prácticas o cursos selectivos, así como la lista a que hace referencia el apartado 2 de la base 11.  
2. Cuando se trate del sistema de concurso o de concurso oposición, en primer lugar se realizará la fase de oposición y una vez obtenido los resultados de dicha fase el tribunal procederá a valorar los méritos específicos de cada convocatoria.  
Once. Lista y propuesta de aprobados del tribunal  
1. Finalizadas las pruebas selectivas, los tribunales harán públicas en el lugar o lugares de celebración del último ejercicio y, en aquellos otros que estime oportunos, las relaciones de aspirantes aprobados, por orden de puntuación final obtenida, en número no superior al de plazas convocadas.  
De acuerdo con esta lista se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de nombramiento de los aspirantes aprobados, o si se trata de personal laboral, la propuesta de contratación por tiempo indefinido, estableciéndose como período de prueba el que la normativa laboral prevea para cada una de las categorías profesionales.  
2. En el acta de la última sesión se incluirá, si procede, la lista de los aspirantes que, habiendo superados los ejercicios, no hayan sido incluidos en la lista de aprobados, y se constituirá una bolsa de trabajo, respetándose en todo caso el orden de prelación en las puntuaciones.  
Asimismo, si por cualquier circunstancia algún aspirante de los inicialmente aprobados no es nombrado funcionario de carrera o no es autorizada su contratación, podrán ser nombrados funcionarios de carrera o contratados por tiempo indefinido, por orden de puntuación, los aspirantes que integren la bolsa de trabajo citada en el párrafo anterior.  
Doce. Presentación de documentos  
1. En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria y los siguientes:  
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, acompañada del original para su compulsa.  
b) Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.  
c) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite o sea incompatible con el ejercicio de las funciones del puesto a ocupar.  
e) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personal con minusvalías, deberán presentar una certificación de la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas y funciones correspondientes a las plazas a las que se aspira.  
2. Quien tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por un organismo público estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvo su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado de tal organismo público del que dependa, justificativo de su condición de funcionario y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.   
No obstante, si en la convocatoria se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.  
3. Los méritos específicos se acreditarán en general mediante una copia autentificada, fotocopia compulsada o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de la presentación posterior.  
4. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.  
En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación. Todo ello, de conformidad con lo establecido en la base 11.  
Trece. Nombramientos  
1. Presentada la documentación por los interesados y siendo esta conforme, el órgano municipal competente efectuará el nombramiento como funcionario de carrera o autorizará la contratación en régimen laboral de los aspirantes propuestos por el tribunal.  
2. Cuando las bases específicas de la convocatoria hayan establecido un período de prácticas, un curso selectivo, o ambos, los aspirantes propuestos por el tribunal serán nombrados funcionarios en prácticas. El personal laboral quedará sujeto a la superación del período de prueba. El nombramiento de éstos como funcionarios de carrera o la contratación por tiempo indefinido únicamente podrá hacerse una vez superados, con aprovechamiento, los períodos de prácticas de prueba y los cursos selectivos que se hubiesen establecido en las bases específicas. Tal y como queda dispuesto en el punto 4 de la base novena.  
Los que no superen el período de prácticas decaerán en todos los derechos derivados de haber aprobado las pruebas selectivas y perderán el derecho a su nombramiento como funcionarios de carrera, mediante resolución motivada de la autoridad convocante, a propuesta del órgano responsable del curso.  
Los que no superen el curso selectivo, podrán incorporarse al inmediatamente posterior, con la puntuación asignada al último de los participantes. Si no lo superan, perderán todos sus derechos.  
3. Los nombramientos serán notificados a los interesados, que habrán de tomar posesión en el plazo de 48 horas si viven en la misma localidad o de un mes si viven en localidad distinta. En el mismo plazo, en su caso, los interesados deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido.  
En el acto de la toma de posesión o en el acto de la firma del contrato, el funcionario nombrado o el contratado laboral deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con lo establecido en el artículo 32.c del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y en el Real Decreto 797/1979, de 5 de abril (BOE núm. 83, de 6 de abril de 1979), por el que se establece la forma de juramento o promesa de los cargos y funcionarios públicos.  
Catorce. Incidencias  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo que no esté previsto en estas bases.  
Quince. Impugnación y revocación de la convocatoria.  
1. Contra el acuerdo de aprobación de las bases generales y específicas de cada convocatoria, que agota la vía administrativa, se podrá interponer un recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de conformidad con lo establecido en el artículo 58 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, debiendo, antes de dicha interposición, comunicar por escrito a este Ayuntamiento dicha decisión, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 110, apartado 3, de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
2. En cualquier momento, siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, el Pleno del Ayuntamiento podrá modificar o dejar sin efecto las convocatorias mediante la adopción del acuerdo correspondiente, que será publicado en la forma prevista en la base siguiente.  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo establecido en los artículos 102 y 103 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Dieciséis. Publicación  
1. La aprobación de estas bases se publicará, íntegramente, en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y regirán mientras el Ayuntamiento, expresamente, no las modifique o derogue.  
2. Las bases específicas de las convocatorias se someterán al mismo procedimiento de publicación. Además, de acuerdo con el artículo 6.2 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio (BOE núm. 142, de 14 de junio de 1991), deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado un anuncio de estas convocatorias que contendrá:  
- Denominación de la escala, subescala y clase para el ingreso en la cuales se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna así como a personas con minusvalías, fecha y número del boletín o diario oficial en que se hayan publicado las bases y la convocatoria.  
En todo lo que las bases específicas no establezcan lo contrario, las presente bases generales regirán las convocatorias de las pruebas selectivas y será suficiente en este sentido con la referencia al número y fecha de su publicación en los boletines oficiales de la provincia y de la Generalitat Valenciana.  
3. Las presentes bases están a disposición de los interesados en las dependencias municipales. El Ayuntamiento facilitará una copia, a petición de las personas interesadas, tanto de estas bases como de las específicas de cada convocatoria, una vez presentadas las solicitudes para ser admitidos a participar en las pruebas que se convoquen.  
Elda, 30 de junio de 1997.- El alcalde: Juan Pascual Azorín Soriano.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML