Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3793, del 14-07-2000 (2000/5770)

Informació pública de l'aprovació definitiva del Reglament de la Policia Local de València.
-------------------------------------------------------------------------------------------

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/alia/2000/01/18/(1)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   3793

Data del DOGV
:   14-07-2000

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   2000/5770

CVE


Data del document
:   18-01-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament de València

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [reglament intern](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))

Informació pública de l'aprovació definitiva del Reglament de la Policia Local de València. [2000/X5770]
  
El ple de l'Ajuntament, en la sessió del dia 30 de desembre de 1999, va adoptar l'acord d'aprovar definitivament el Reglament de la Policia Local de València, i publicar-ne el text íntegre en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
De conformitat amb la Llei Orgànica 2/1986, de Forces i Cossos de Seguretat, la Llei 6/1999, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i la norma marc aprovada per Decret número 25/1998, de 10 de març, del Govern Valencià, s'elabora el present:
  
Reglament de la Policia Local de València
  
Títol 1
  
Disposicions generals
  
Capítol 1
  
Objecte
  
Article 1
  
El present reglament té per objecte establir els criteris d'actuació, organització i funcionament pels quals es regirà el Cos de Policia Local de l'Ajuntament de València.
  
Capítol 2
  
Concepte, àmbit i funcions
  
Article 2
  
La missió de la policia local de València consisteix a protegir el lliure exercici dels drets i llibertats i garantir la seguretat ciutadana, mitjançant l'exercici de les funcions que té atribuïdes legalment.
  
Article 3
  
El Cos de Policia Local de València, com a cos de seguretat, és un institut armat de naturalesa civil amb estructura i organització jerarquitzada dependent de la superior autoritat de l'alcalde o regidor delegat.
  
La denominació del cos de policia dependent de la corporació local serà la de «Cos de la Policia Local de València?.
  
Article 4
  
Es regirà per les disposicions establides en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, la normativa aplicable al règim local, la Llei de coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, la Norma marc sobre estructura, organització i funcionament dels cossos de policia local dictada pel Govern Valencià, pels reglaments, ordenances, convenis i protocols que aprove l'Ajuntament de València, i la resta de disposicions legals i reglamentàries d'aplicació.
  
Article 5
  
1) Els membres del Cos de Policia Local de València exerciran les seues funcions dins el terme municipal de València.
  
2) Podran actuar fora del terme municipal:
  
a) En els supòsits prevists en la L.0. 2/1986, de 13 de març, de Forces i Cossos de Seguretat i en la Llei d'Enjudiciament Criminal.
  
En les situacions d'emergència, amb el requeriment previ de les autoritats competents, ajustaran la seua intervenció als principis de congruència, oportunitat i proporcionalitat en la utilització dels mitjans al seu abast, i en qualsevol cas procuraran, que les actuacions siguen prèviament conegudes i autoritzades pels seus caps immediats.
  
b) Els municipis que per especials circumstàncies tinguen sobrecàrrega de serveis policials a determinades èpoques de l'any, que no requeriran un augment de la plantilla de la policia local, podran reforçar-la per mitjà d'acords bilaterals, amb uns altres municipis, amb la finalitat que els policials locals d'eixos municipis puguen actuar al terme municipal del sol·licitant, per un temps determinat i en règim de comissió de serveis.
  
c) La dita comissió de servei haurà de ser acceptada voluntàriament pels funcionaris de la policia local afectats, i comportarà el dret a percebre les ajudes corresponents per dietes i desplaçaments que els puguen correspondre d'acord amb la legislació vigent, per compte de l'administració sol·licitant.
  
d) En cap cas seran lesionats els drets dels funcionaris a permisos, vacances i a la resta de drets que tinguen reconeguts en la seua plantilla de procedència.
  
e) Als efectes anteriors, i abans de la seua aplicació pràctica, els acords bilaterals que se subscriuran hauran de ser comunicats a la Direcció General d'Interior de la Conselleria de Presidència, que podrà formular les objeccions que considerarà oportunes dins el termini de 15 dies posteriors a la dita notificació.
  
f) A l'Institut Valencià de Seguretat Pública es portarà un registre de tots els anteriors convenis, on haurà de constar, a més a més el nom dels funcionaris afectats.
  
Article 6
  
El Cos de la Policia Local de València haurà d'exercir les següents funcions:
  
a) Protegir les autoritats de la corporació local i vigilar o custodiar els edificis, béns i instal·lacions municipals.
  
b) Ordenar, senyalitzar i dirigir el trànsit, d'acord amb les disposicions establides en les normes de circulació, així com, participar en els programes, plans i campanyes d'educació vial.
  
c) Instruir atestats per accidents de circulació i per infraccions penals contra la seguretat del trànsit dins del nucli urbà. Quan s'intervinga en un accident que no constituïsca infracció penal, l'actuació es documentarà i s'arxivarà internament, i serà lliurada a l'autoritat judicial quan la requerirà específicament.
  
d) Actuar com a policia administrativa, quant a ordenances, bans i altres de disposicions municipals dins l'àmbit de la seua competència.
  
e) Participar en les funcions de policia judicial en la forma establida en la legislació vigent:
  
- Auxiliar els jutges, els tribunals i el ministeri fiscal en la investigació de les infraccions penals i en el descobriment i detenció dels delinqüents, quan siguen requerits per a això.
  
- Practicar per iniciativa pròpia o a requeriment de l'autoritat judicial, del ministeri fiscal o dels superiors jeràrquics, les primeres diligències de prevenció i custòdia dels efectes, instruments o proves del delicte, i donar compte de les actuacions als dits òrgans o al cos policial que corresponga.
  
f) Prestar auxili en els casos d'accident, de catàstrofe o de calamitat pública, i participar, segons la forma prevista en les lleis, en l'execució dels plans de Protecció Civil.
  
g) Efectuar diligències de prevenció i totes les actuacions tendents a evitar la comissió d'actes delictius dins el marc de col·laboració establit en les juntes locals de seguretat.
  
h) Vigilar els espais públics i col·laborar amb les forces i cossos de seguretat de l'Estat en la protecció de manifestacions i manteniment de l'ordre en grans concentracions humanes, quan siguen requerits per a això.
  
i) Cooperar en la resolució de conflictes privats quan siguen requerits per a això.
  
j) Vetlar pel compliment de les disposicions en matèria de recursos naturals, de medi ambient i de protecció de flora i fauna.
  
k) La participació en els actes de representació corporativa.
  
l) Totes les que li siguen expressament atribuïdes en la legislació aplicable a les policies locals.
  
Les actuacions que practiquen els cossos de policia local en l'exercici de les funcions previstes en els apartats, c) i g) precedents hauran de ser comunicades a les forces i cossos de seguretat de l'Estat competents.
  
Capítol III
  
Principis bàsics d'actuació
  
i normes comunes de funcionament
  
Article 7
  
Són principis bàsics d'actuació dels membres del Cos de Policia Local de València:
  
1. Adequació a l'ordenament jurídic, especialment:
  
a) Exercir la seua funció amb absolut respecte a la Constitució i a la resta de l'ordenament jurídic.
  
b) Actuar en el compliment de les seues funcions amb absoluta neutralitat política i imparcialitat i, en conseqüència, sense cap discriminació per raó de raça, religió o opinió.
  
c) Actuar amb integritat i dignitat. En particular hauran d'abstindre's de qualsevol acte de corrupció i oposar-s'hi decididament.
  
d) Subjectar-se en la seua actuació professional als principis de jerarquia i subordinació. En cap cas, l'obediència deguda podrà emparar ordres que comporten l'execució d'actes que manifestament constituiran delicte o seran contraris a la Constitució o a les lleis.
  
e) Col·laborar amb l'administració de Justícia i auxiliar-la en els termes establits en la llei.
  
2. Relacions amb la comunitat. Singularment:
  
a) Impedir, en l'exercici de la seua actuació professional, qualsevol pràctica abusiva, arbitrària o discriminatòria que comporte violència física o moral.
  
b) Observar en tot moment un tracte correcte i atent en les seues relacions amb els ciutadans, els quals procuraran auxiliar i protegir, sempre que les circumstàncies ho aconsellaran o seran requerits per a això. En totes les intervencions proporcionaran informació complida i tan àmplia com siga possible sobre les seues causes i finalitat.
  
c) En l'exercici de les seues funcions hauran d'actuar amb la decisió necessària i sense demora quan d'això depenga evitar un dany greu, immediat o irreparable, de manera que es regiran pels principis de congruència, d'oportunitat i de proporcionalitat en la utilització dels mitjans al seu abast.
  
d) Només hauran d'utilitzar les armes en les situacions en les quals hi haurà un risc racionalment greu per a la seua vida, la seua integritat física o la de terceres persones, o en aquelles circumstàncies que puguen suposar un greu risc per a la seguretat ciutadana i de conformitat amb els principis referits a l'apartat anterior.
  
3.Tractament de detinguts, especialment:
  
a) Els membres de la policia local de València hauran d'identificar-se degudament com a tals al moment d'efectuar una detenció.
  
b) Vetlaran per la vida i per la integritat física de les persones detingudes o custodiades i respectaran els drets, l'honor i la dignitat de les persones.
  
c) Donaran compliment i observaran amb la deguda diligència els tràmits, terminis i requisits exigits per l'ordenament jurídic, quan es procedisca a la detenció d'una persona.
  
4. Dedicació professional
  
Hauran de portar a terme les seues funcions amb total dedicació i hauran d'intervindre sempre en qualsevol temps i lloc, estiguen de servei o no, en defensa de la llei i de la seguretat ciutadana.
  
5. Secret professional
  
Hauran de guardar rigorós secret respecte a totes les informacions que coneguen per raó o amb ocasió de l'acompliment de les seues funcions. No estaran obligats de revelar les fonts d'informació llevat que l'exercici de les seues funcions o les disposicions de la llei els imposen actuar d'una altra manera.
  
6. Responsabilitat
  
Seran responsables personalment i directament pels actes que en la seua actuació professional duran a terme, quan infringiran o vulneraran les normes legals, així com les reglamentàries que regiran la seua professió i els principis enunciats anteriorment, sense perjudici de la responsabilitat patrimonial que puga correspondre a les administracions públiques per les dites actuacions.
  
Article 8
  
La policia local formarà un cos únic, dins el qual s'integrarà tota la plantilla a les ordres directes del cap, que ostentarà la màxima jerarquia, que dependrà de la superior autoritat de l'alcalde o regidor que delegue.
  
Article 9
  
En cas de necessitat per part d'alguna altra autoritat, regidor, funcionari o institució dels serveis de la policia local, excloent-hi les situacions d'emergència, caldrà sol·licitar-los amb suficient antelació a l'Alcaldia o regidoria de la Policia Local, la qual disposarà el que siga convenient sobre la pràctica del servei. Respecte d'això caldrà tindre en compte que l'actuació dels funcionaris de la policia local es realitzarà sempre a les ordres dels seus caps naturals, sense perjudici de la dependència de jutges i tribunals pel que fa a les funcions de policia judicial.
  
En cas d'urgència o d'impossibilitat manifesta de sol·licitud regular del dit servei, la Direcció del Cos o comandament responsable del servei podrà resoldre sobre esta col·laboració, de la qual donarà compte posteriorment.
  
Article 10
  
El conducte reglamentari dins el cos de policia local és el mitjà de transmissió d'ordres, d'informes i de sol·licituds relatives al servei.
  
Les sol·licituds o reclamacions relatives al servei es cursaran a través dels caps immediats, els quals les tramitaran, com més prompte millor, amb l'informe sobre la pertinència o no d'accedir a allò que s'ha sol·licitat o reclamat, si fa al cas. En cap cas se sobrepassarà el termini de deu dies per a finalitzar el tràmit que corresponga, de manera que hauran de ser registrades les sol·licituds i les reclamacions en el llibre de registre d'entrada a cada unitat.
  
Article 11
  
Tots els policies locals estaran proveïts d'un document d'acreditació professional expedit pel respectiu ajuntament, segons el model homologat pel Consell de la Generalitat, en el qual constarà almenys el nom del municipi, la identificació i la categoria del funcionari, així com el seu número de registre de policia.
  
Article 12. Uniformitat
  
1. Els membres de la policia local, en compliment de les seues funcions, hauran de vestir l'uniforme reglamentari, excepte en els casos prevists en l'article 52.3 de la LOFCS.
  
2. Fora de l'horari de servei, o dels actes que es deriven de les seues funcions, està prohibit l'ús de l'uniforme, excepte en aquells casos que siguen autoritzats reglamentàriament.
  
3. No es permetrà l'ús de peces, equips, distintius i complements que no s'ajusten als estrictament reglamentats per a cada ocasió, ni aquelles podran ser objecte de reformes o alteracions.
  
4. Els membres de la policia local quan es trobaran en acte de servei, tindran la consideració d'agents de l'autoritat amb caràcter general.
  
Article 13
  
La jornada de treball dels membres de la policia local serà, en còmput anual, la mateixa que s'assenyalarà per a la resta de funcionaris de l'Ajuntament de València.
  
La jornada podrà modificar-se per necessitats del servei, en el qual cas es retribuirà econòmicament o per mitjà de l'oportuna compensació horària, segons s'establirà reglamentàriament o en els acords subscrits amb la corporació.
  
Article 14. Horari
  
1. L'horari de prestació del servei serà fixat per l'òrgan competent previst en la legislació bàsica del règim local, d'acord amb les disposicions establides en la normativa sobre negociació col·lectiva vigent, que establirà els torns que seran precisos, d'acord amb les disponibilitats de personal i els serveis que s'hauran de realitzar.
  
2. En els casos d'emergència i, en general, en aquells en els quals la situació excepcional ho requerirà, tot el personal estarà obligat a la prestació de servei permanent, fins que cessaran els dits motius, els quals seran compensats en la forma establida en la legislació vigent i segons els acords que hi haurà establits dins l'àmbit de l'Ajuntament de València.
  
Títol II
  
Estructura, categories i organització
  
Capítol 1
  
Plantilla i escales
  
Article 15
  
La plantilla del cos de policia local serà aprovada pel ple de l'Ajuntament i integrarà el nombre total de llocs de treball que la componen, així com els corresponents a cada categoria, així mateix n'assenyalarà la denominació i les característiques, els requisits que són exigits per al seu acompliment, els nivells i els complements retributius.
  
L'estructura orgànica del cos i les seues modificacions seran aprovades pel ple de la corporació.
  
Article 16
  
La plantilla haurà de respondre a les necessitats que demande la societat, tenint en compte la configuració territorial del municipi i les característiques peculiars de la població.
  
Article 17
  
Els llocs del cos de policia local figuraran en la relació de tots els llocs de treball que hi ha en l'organització general de l'Ajuntament, en els termes prevists en la legislació sobre la funció pública.
  
Article 18
  
Cada categoria que s'establisca comptarà amb el nombre de components suficients per a mantindre l'equilibri necessari dins de l'estructura jerarquitzada del cos.
  
Els membres del cos de policia local es classificaran segons escalafons de major a menor ocupació i dins d'esta, de major a menor antiguitat, per la qual cosa figura esta relació nominal amb expressió de la situació administrativa. Per la Direcció del Cos es procedirà a la confecció de l'esmentada relació.
  
Article 19
  
1. La policia local de València s'integrarà en un cos únic, regit pels principis d'eficàcia, coordinació interna i economia de mitjans, i fixarà així mateix les funcions pròpies i generals de cada departament, i també dels seus components, nombre d'efectius totals, caps i direcció. Hi haurà les especialitats que les necessitats demandaran i s'establirà un sistema de provisió de llocs de treball que garantirà els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
  
Les divisions en què s'estructurà el cos, la funció que els correspondrà, l'ocupació assignada als diversos llocs de comandament i les funcions corresponents, es definiran d'acord amb els criteris del catàleg de llocs de treball i manual de funcions i després de ser aprovats per l'Ajuntament s'incorporaran com a annex al present reglament.
  
2. El Cos de la Policia Local de València s'estructurà en les següents escales i categories:
  
a) Escala superior, grup A, amb les categories d'intendent general i d'intendent principal.
  
b) Escala tècnica, grup B, amb la categoria d'intendent i d'inspector.
  
c) Escala bàsica, grup C, amb les categories d'oficial i d'agent.
  
Article 20
  
El Cos de Policia Local de València s'organitzarà amb la següent estructura mínima:
  
a) Per cada 5 agents, 1 oficial.
  
b) Entre 1 i 3 oficials, 1 inspector.
  
c) Entre 1 i 3 inspectors, 1 intendent.
  
d) Entre 1 i 2 intendents, 1 intendent principal.
  
e) Entre 1 i 2 intendents principals, 1 intendent general.
  
Article 21
  
La titulació per a accedir a les diverses categories, serà l'exigida per als grups fixats per la Llei de Mesures Urgents per a la Reforma de la Funció Pública, i la Llei de la Funció Pública Valenciana:
  
Escala superior: grup A.
  
Escala tècnica: grup B.
  
Escala bàsica: grup C.
  
Els funcionaris del Cos de Policia Local de València, que a l'entrada en vigor de la Llei de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, no tinguen la titulació adequada al lloc que ocupen, es classificaran en el nou grup exclusivament a efectes retributius, i hi seran mantinguts, en situació a extingir, fins que acreditaran haver obtingut els nivells de titulació exigits en cada cas, i se'ls respectarà, en qualsevol cas, el dret a la mobilitat.
  
Article 22
  
Per a l'establiment d'una ocupació o categoria serà necessària l'existència de tots els nivells immediatament inferiors, per la qual cosa no s'admetrà l'absència d'escalons intermedis.
  
Capítol 2
  
Estructura orgànica
  
Article 23
  
I. A més de la direcció, a la qual fa referència el capítol següent, els serveis del Cos de Policia Local de València, s'estructuren en Divisió de Serveis Generals; Divisió de Planificació, Formació i Investigació i Desenvolupament; Divisió de Circulació; Divisió de Seguretat; i Divisió Territorial Zona A; Divisió Territorial Zona B i Divisió Territorial Zona C.
  
II. Divisions. Són les grans unitats en què s'estructuren orgànicament i funcionalment els serveis del Cos de la Policia Local de València.
  
1. Divisió de Serveis Generals
  
- Gestió Juridicoadministrativa
  
- Gestió dels Recursos Materials.
  
- Gestió dels Sistemes Informàtics
  
2. Divisió de Planificació i Coordinació
  
- Anàlisi i Avaluació
  
- Programació de la Gestió Policial
  
- Gestió dels Recursos Humans
  
3. Divisió de Programació i Formació
  
- Planificació, Investigació i Desenvolupament d'Estratègies
  
- Formació, Estudis i Programes
  
- Relació amb els ciutadans.
  
4. Divisió de Circulació
  
- Gestió de l'Ordenació, Senyalització i Direcció del Trànsit
  
- Gestió i Control de la Unitat d'Investigació d'Accidents i Atestats
  
5. Divisió de Seguretat
  
- Gestió de les Unitats de Suport
  
- Seguretat i Protecció d'Autoritats i d'Edificis
  
- Gestió de la Unitat de Transmissions
  
6. Divisions territorials
  
- Gestió i coordinació de les unitats que la componen.
  
- Gestió i control del desplegament i funcionament de la policia de barri.
  
- Relacions amb els ciutadans.
  
III. Els caps de divisió pertanyeran a l'escala superior del cos, en la categoria d'intendents generals.
  
Capítol 3
  
De la direcció
  
Article 24
  
El Cos de Policia Local de València dependrà de la superior autoritat de l'alcalde o, si és el cas, del regidor que aquell determinarà.
  
El cap immediat i operatiu del cos serà el funcionari de la màxima categoria existent en la plantilla de policia local. El nomenament s'efectuarà pel procediment de lliure designació, entre els caps de la mateixa categoria, d'acord amb els principis d'igualtat, de mèrit, de capacitat i de publicitat.
  
Article 25
  
La direcció ostenta la màxima responsabilitat del cos. Tindrà comandament immediat sobre totes les divisions, unitats i serveis en què s'organitzarà i exercirà les funcions que reglamentàriament o per decret de l'Alcaldia se li assignaran i, en tot cas, la direcció, coordinació i supervisió de les operacions que es portaran a terme, així com l'administració que assegure l'eficàcia del cos, per mitjà , entre altres, de les següents funcions:
  
1) Exigir a tots els membres de la plantilla de la policia local el compliment de les seues obligacions, sense perjudici de les atribucions que corresponguen a cada funcionari.
  
2) Designar els llocs que han d'integrar cada una de les divisions, unitats i serveis.
  
3) Dirigir i coordinar l'actuació i el funcionament de tots els serveis del cos, de manera que s'inspeccione sempre que es considere, les divisions, les unitats i les dependències.
  
4) Elaborar la memòria anual del cos.
  
5) Elevar a l'Alcaldia els informes i les propostes d'organització i de millora dels serveis del cos, a fi de facilitar les dades necessàries per a l'elaboració dels pressuposts i avaluar les necessitats dels recursos humans i materials per a formular les corresponents propostes.
  
6) Proposar a l'Alcaldia la iniciació de procediments disciplinaris als membres del cos quan l'actuació dels mateixos així ho requerirà, així com la concessió de distincions al personal del cos.
  
7) Fer les propostes necessàries a l'Alcaldia perquè la formació professional i permanent del personal del cos quede garantida.
  
8) Formar part de la Junta Local de Seguretat Ciutadana i de la Junta o Comissió Local de Protecció Civil, i la resta d'òrgans de representació de la policia local.
  
9) Presidir la Junta de Caps.
  
10) Acompanyar, en la seua qualitat de màxim representant de la policia local, la corporació en aquells actes públics on concórrega aquesta i siga requerit per a això.
  
11) Mantindre el grau necessari de comunicació amb les direccions dels altres cossos de seguretat i d'altres policies locals, i també amb la Prefectura Provincial de Trànsit, l'Institut Valencià de Seguretat Pública i els òrgans de protecció civil, amb vista a una eficaç col·laboració en matèria de seguretat i protecció ciutadana.
  
12) Representar el cos davant d'altres autoritats i organismes, sense perjudici la representació que corresponga a les autoritats superiors.
  
13) Mantindre les relacions pertinents amb els fiscals, jutges i tribunals en les funcions de policia judicial que corresponga al cos.
  
14) Preveure anualment les necessitats i preparar la planificació de despeses i inversions.
  
15) Acudir personalment, excepte delegació expressa en un altre cap, al lloc de qualsevol succés molt greu que ocórrega dins el terme municipal, de manera que dispose la prestació dels serveis, adopte les mesures necessàries i informe de manera immediata els seus superiors quan la magnitud del cas ho requerisca.
  
16) Garantir el compliment de les disposicions legals reglamentàries, de les resolucions de l'Alcaldia i dels acords de la corporació reguladors de la policia.
  
17) Emetre i difondre l'ordre del cos, amb la periodicitat necessària per al bon funcionament del servei.
  
18) Informar i mantindre relació amb els mitjans de comunicació social, dins l'àmbit de les seues competències.
  
19) Mantindre el nivell de formació adequat, quant als coneixements professionals del cos.
  
20) Les relacions directes amb l'alcalde, els regidors delegats i altres membres de la corporació.
  
21) Assumir en les actuacions més importants de conjunt, el lloc de major responsabilitat.
  
22) Possibilitar que els seus inferiors jeràrquics obren amb plena llibertat i iniciativa dins les seues respectives atribucions.
  
23) Proposar la destinació dels caps del cos atenent els requisits d'igualtat, de mèrit i de capacitat.
  
24) Proposar el director de l'acadèmia del cos atenent els requisits d'igualtat, de mèrit i de capacitat.
  
25) Totes les que li atribuïsca l'ordenament jurídic i que li corresponguen per raó del seu càrrec.
  
Article 26. Substitució de la Direcció
  
En els supòsits d'absència o malaltia prolongada del cap del cos, serà substituït per un funcionari de la seua mateixa categoria, designat per l'Alcaldia, i si no n'hi ha, per un altre de la immediata categoria inferior, d'acord, en tot cas, amb els principis d'igualtat, de mèrit i de capacitat. En els supòsits d'absències curtes i /o previstes, la designació es farà directament pel cap del cos, prèvia comunicació al regidor delegat de policia local.
  
Article 27. Ordre del Cos
  
I. És un instrument per mitjà del qual el cap del cos dirigix l'activitat dels seus membres. Esta norma administrativa interna podrà contindre mandats, informacions de l'ordenament jurídic, recordatoris sobre l'aplicació d'este, interpretacions jurisprudencials o d'altres organismes, i/o exègesi adequada a l'esperit i principis fonamentals de tals disposicions, així com instruccions de funcionament intern, vacants, destins, serveis, etc.
  
Conformement amb els principis de jerarquia normativa, els continguts de l'ordre del Cos no podran violar normes legals ni vulnerar preceptes de disposicions administratives de rang superior.
  
II. La seua periodicitat serà la necessària per al bon funcionament del servei i amb el títol únic d'Ordre del cos, amb indicació del número, la data i el dia de la setmana.
  
III. S'hi indicarà el moment de l'entrada en vigor. Quan es tracte de prestar determinats serveis, i sempre que les circumstàncies ho permeten, l'ordre del cos es publicarà, almenys amb 5 dies naturals d'antelació.
  
IV. Rebuda l'ordre del cos a les diverses unitats, s'hi posarà al tauler d'anuncis, i serà llegida pels caps de torn en iniciar el servei, amb independència que els seus caps puguen establir altres fórmules de difusió.
  
Capítol 4
  
Dels caps
  
Article 28
  
Els funcionaris amb comandament exerciran les funcions que els siguen pròpies a les diverses divisions, unitats i serveis del cos d'acord amb les seues categories i competències. Tot això sense perjudici de les funcions que específicament els encomanen en les diverses juntes de caps.
  
Article 29
  
En tot cas, els caps del cos exigiran a tots els seus subordinats el compliment de les obligacions que tinguen encomanades i hauran de posar immediatament en coneixement dels seus superiors o, si és procedent de la direcció, totes aquelles anomalies o novetats que s'observen en el servei a fi de corregir aquelles que foren de la seua competència.
  
Per raó de tot això inspeccionaran els serveis de la seua competència totes les vegades que troben convenient , sense limitar per això la iniciativa dels seus subordinats.
  
Article 30
  
Els caps del Cos sempre que per qualsevol mitjà i dins de les seues respectives competències, tinguen coneixement de la realització o de la intervenció en un servei per part d'algun subordinat, la qual comporte complexitat o dificultat tècnica, hauran de posar-se al capdavant de l'operació, dictaran les ordres o directrius necessàries per a portar a bon terme el servei, i assumiran la responsabilitat que per raó del seu càrrec els corresponga.
  
Article 31
  
Els funcionaris amb comandament en el cos tindran, dins de les seues respectives competències, atribucions pròpies per a resoldre les incidències que podran sorgir en el servei, i hauran d'informar al seu immediat superior si la importància de l'assumpte així ho requerirà.
  
Article 32
  
En cas d'absència temporal prevista del cap d'una divisió, unitat, etc., n'assumirà el comandament aquell qui serà designat dins de la seua categoria i, si no n'hi ha, de la immediatament inferior.
  
Si en el cas anterior l'absència és imprevista, assumirà automàticament les funcions del cap el més antic de la categoria inferior. En cas de tindre la mateixa antiguitat assumirà el comandament de la divisió, unitat, etc., el de més edat.
  
Article 33. Funcions
  
1. Dels intendents generals:
  
Dirigir i gestionar els serveis i resoldre els assumptes de la seua divisió que siguen de la seua competència.
  
Elevar al cap del cos els informes que estimen procedents d'aquells assumptes que siguen de la seua competència.
  
Gestionar les dependències al seu càrrec.
  
Dictar les instruccions i ordres que estimen convenients per al bon funcionament dels serveis.
  
Desenrotllar les funcions de planificació, organització, coordinació i control necessàries.
  
Col·laborar i assistir el cap del cos.
  
Rebre i informar les propostes de canvi de servei quan estiguen relacionades amb altres divisions.
  
Disposar els canvis de servei, dins de la seua divisió, i donar-ne compte al cap del cos, sempre que aquells no hagen estat assignats en l'ordre del cos.
  
Elevar anualment al cap del cos un informe sobre el funcionament i rendiment dels serveis assignats.
  
Reunir-se periòdicament amb els caps de la seua divisió.
  
Assumir el cap de setmana i els festius la responsabilitat global dels serveis.
  
Qualssevol altres que li assigne el cap del cos de conformitat amb la seua categoria.
  
2. Dels intendents principals:
  
Dirigir i gestionar els serveis i resoldre els assumptes de la seua unitat que siguen de la seua competència.
  
Elevar al cap de la seua divisió els informes que estime procedents d'aquells assumptes que siguen de la seua competència.
  
Reunir-se periòdicament amb els comandaments de la seua unitat.
  
Assumir les funcions de «cap de Servei», els dissabtes, els diumenges i els festius.
  
Assignar el personal de la seua unitat als diferents serveis.
  
Supervisar el treball assignat als intendents.
  
Autoritzar els canvis de servei, torn i permuta entre el personal de la seua unitat.
  
Qualssevol altres que li atribuïsquen els seus comandaments de conformitat amb la seua categoria.
  
Col·laborar i assistir el seu immediat superior.
  
3. Dels intendents:
  
Dirigir, coordinar i inspeccionar els serveis encomanats.
  
Vigilar i fiscalitzar les dependències i dotacions, i arreplegar i traslladar totes les novetats que sobre estes es produiran.
  
Supervisar la gestió administrativa i recursos de la unitat.
  
Col·laborar i assistir el seu immediat superior.
  
Vetlar perquè les instruccions particulars, les ordres de servei, les circulars generals, les normes d'actuació i uns altres assumptes, que afecten al servei quotidià, arriben a tots els agents.
  
Desenrotllar les funcions de planificació, organització, execució, coordinació i control dels serveis encomanats.
  
Assumir les funcions de cap de torn.
  
Gestió dels quadrants i serveis del personal del seu torn.
  
Impartir les instruccions sobre el servei i la seua distribució i donar lectura a les ordres del cos i la resta de normativa legal.
  
Supervisar el treball encomanat als inspectors.
  
Qualssevol altres que li atribuïsquen els seus comandaments de conformitat amb la seua categoria.
  
4. Dels inspectors:
  
Assumir les funcions operatives del grup.
  
Executar els serveis planificats i supervisar-los.
  
Col·laborar amb els caps en la planificació dels serveis i fiscalitzar-ne l'execució.
  
Coordinar l'aplicació pràctica entre els subordinats de les disposicions generals o específiques que emanen dels superiors.
  
Controlar el compliment de les obligacions assignades als subordinats, l'execució de les ordres i el resultat.
  
Supervisar i controlar els recursos materials i tindre atenció del manteniment d'estos.
  
Controlar la puntualitat i assistència al servei i reflectir les incidències del personal.
  
Transmetre les novetats a la superioritat.
  
Instruir i impulsar les activitats dels oficials de la seua unitat.
  
Comprovar que els agents en situació de baixa mèdica entreguen els justificants dins els terminis establits i portar el control directe dels qui es troben en la dita situació, a efectes de quadrant.
  
Realitzar aquelles altres funcions que li assignen els seus superiors de conformitat amb la seua categoria.
  
Col·laborar i assistir el seu immediat superior.
  
5. Dels oficials:
  
Assumir les funcions de cap de sector.
  
Exercir el comandament directe dels agents a les seues ordres i resoldre, dins de les seues atribucions, les incidències que es produïsquen.
  
Vigilar que cada un dels seus subordinats estiga proveït del material reglamentari i en l'estat adequat.
  
Proposar als inspectors les necessitats materials per a pràctica del servei del personal al seu càrrec.
  
Impulsar el servei dels agents al seu càrrec.
  
Controlar el compliment dels horaris de descans i la forma en què es practica per part dels agents al seu càrrec.
  
Elevar a l'inspector les novetats produïdes, informes realitzats, etc., i denúncies o sancions imposades durant la jornada laboral pel personal al seu càrrec.
  
Realitzar aquelles altres funcions que li siguen encomanades per la superioritat de conformitat amb la seua categoria.
  
Col·laborar i assistir al seu immediat superior.
  
Capítol 5
  
Consell de Policia Local
  
Article 34
  
1. El Consell de Policia Local es constituirà presidit per l'Alcaldia o persona en la qual delegue amb representació corporativa i format pel cap del cos i per policies locals pertanyents a les organitzacions sindicals més representatives amb presència en la corporació local.
  
2. Són funcions del Consell de Policia
  
a) La mediació i conciliació, si és procedent, en els conflictes interns.
  
b) Tindre coneixement dels procediments disciplinaris per faltes molt greus.
  
c) Conèixer sobre els informes en matèria de felicitacions.
  
d) Ser escoltats en els processos de determinació de les condicions de prestació del servei del personal del cos.
  
e) Conèixer de l'adscripció i adjudicació de llocs de segona activitat.
  
f) La resta de funcions que li atribuïsca la legislació vigent.
  
Capítol 6
  
Junta de Caps
  
Article 35
  
La Junta de Caps és l'òrgan consultiu de la direcció de policia local. Estarà composta pels membres del cos pertanyents a l'escala superior. Esta Junta es reunirà ordinàriament cada tres mesos, i de manera extraordinària quan ho requeriran circumstàncies especials, i podrà en este cas, constituir-se per petició expressa de la meitat més un dels seus membres o a instàncies de la Direcció del Cos.
  
Article 36
  
A la Junta de Caps, sense perjudici d'altres competències que se li atribuïsquen, li correspon assessorar a la Direcció del Cos i informar sobre la resolució d'assumptes de règim interior d'especial transcendència.
  
Article 37
  
Tots els membres de la Junta de Caps seran escoltats i s'estendran les actes corresponents.
  
Títol III
  
Uniformitat i equip
  
Capítol 1
  
Uniformitat
  
Article 38
  
La uniformitat i equip del Cos de la Policia Local de València serà l'establit en el Decret 153/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana, i l'Ordre de 18 de setembre de 1991, de la Conselleria d'Administració Pública que el desenvolupa; i l' Ordre de 23 de febrer de 1998, de la Conselleria de Presidència, que modifica l'anterior, així com posteriors normes que regulen esta matèria.
  
Article 39
  
La peça de cap haurà de dur-se permanentment, excepte a locals tancats o interior dels vehicles, excepte els que presten serveis de protecció als accessos i interior de dependències oficials, que hauran de portar-la sempre.
  
Article 40
  
Tots els caps vetlaran per la correcta uniformitat dels policies subordinats.
  
Article 41
  
La uniformitat de gala s'utilitzarà en les ocasions que determine l'alcalde o el cap del cos.
  
Article 42
  
1. El canvi d'uniformitat entre estacions climàtiques serà fixat per la Direcció del Cos tenint en consideració les circumstàncies de temperatura.
  
2. Eventualment, quan les circumstàncies climatològiques del moment ho aconsellaran, el cap del servei de major ocupació podrà autoritzar l'ajustament de la utilització de les peces a tals condicions.
  
3. En qualsevol cas, la patrulla utilitzarà el mateix tipus de vestuari.
  
Capítol 2
  
Equip personal
  
Article 43
  
1. L'Ajuntament de València haurà de proporcionar als membres del cos de policia local el vestuari i l'equip reglamentaris i adequats al lloc de treball que exerciran i amb la periodicitat adequada. Dotarà a cada funcionari policial dels elements que s'arrepleguen com a dotació reglamentària en el Decret 181/1998, de 3 de novembre, del Govern Valencià, sobre homogeneïtzació de mitjans tècnics, acreditació i registre de policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
2. L'assignació de material d'un policia, sempre d'acord amb la unitat de destinació, serà:
  
Camises: 3 d'estiu i 3 d'hivern.
  
Corbates: 1.
  
Pantalons: 2 d'hivern i 2 d'estiu.
  
Falda-pantaló: 2 d'estiu i 2 d'hivern.
  
Bermudes: 3
  
Gorra Copy de color blanc : 2.
  
Calcetins: 6 parells d'estiu i 6 parells d'hivern.
  
Botes: 1 parell.
  
Sabates: 1 parell.
  
Camisetes: 3 d'estiu.
  
Jersei de coll cigne: 2.
  
3. L'uniforme ordinari serà renovat per causa de deteriorament, acreditat, o per caducitat, tenint en compte el supòsit que es produïsca abans. No obstant això, s'estableix el següent termini de caducitat i reposició de peces útils i equip reglamentari:
  
Fins a 6 mesos: calcetins d'estiu i hivern (d'ara en avant e/h), així com la munició per a l'arma reglamentària.
  
Fins a 12 mesos: gorra d'e/h.; camises d'e/h.; corbata, dotada de subjecció de seguretat mecànica o elàstica; pantalons d'e/h.; falda-pantaló, calcer de tall de tafilet flexible i sola de goma estriada, camiseta interior de coll de ?caixa?, camisola de GOE.; granota de treball, bermuda per al servei de platges.
  
Fins a 2 anys: jersei; caçadora; guants de pell negra; jersei GOE i motoristes, coll alt; guia de carrers; un joc de galons.-
  
Capítol 3
  
Vehicles
  
Article 44
  
Tot vehicle comptarà amb un llibre de registre en el qual s'anotaran totes les incidències que ocórreguen, com les següents:
  
- Conductors que l'utilitzen en cada moment.
  
- Quilòmetres en iniciar i en acabar el servei.
  
- Gasolina, oli, etc. subministrat.
  
- Qualsevol altra dada que s'ordene per a un control adequat.
  
Article 45
  
El cap del cos establirà els controls de vehicles o llibres de registre que trobe convenients, sense perjudici dels que puguen realitzar els caps de la unitat a la qual està assignat el vehicle.
  
Article 46
  
El manteniment del vehicle correspon al conductor que el tinga assignat en cada moment, el qual ha de vetlar sempre per la utilització adequada del dit vehicle.
  
Tots els turismes i furgonetes policials portaran com a mínim, la següent dotació:
  
1 extintor amb mànega, de 20 quilos.
  
1 manta ignífuga.
  
1 parell de guants de treball.
  
1 caixa de guants de làtex.
  
4 triangles de material reflector, plegables.
  
2 llanternes amb els seus corresponents cons color taronja i anella de subjecció.
  
1 cinta americana (eslinga) de 4 metres.
  
1 cinta per abalisar o fitar zones.
  
1 cinta mètrica de 20 metres.
  
1 joc de pinces d'arrancada.
  
1 embocadura de respiració (RCP)?.
  
Article 47
  
El conductor d'un vehicle del Cos de Policia Local de València, en iniciar i en acabar el servei, reomplirà les dades del llibre de registre i comprovarà els següents aspectes:
  
a) Estat del vehicle i de l'equip policial assignat.
  
b) Anomalies observades a la carrosseria, habitacle o accessoris.
  
c) Avaries mecàniques pròpies del vehicle
  
Article 48
  
La conducció de vehicles policials ha d'ajustar-se a la normativa disposada en la Llei de seguretat viària i disposicions que la desenrotllen.
  
Capítol 4
  
Transmissions
  
Article 49
  
Per a l'eficaç prestació dels seus serveis, la policia local de València haurà de comptar amb els adequats sistemes i xarxes de telecomunicacions i informàtica, internes i externes.
  
Article 50
  
Hi haurà una central d'operacions que haurà de posseir els registres pertinents dels seus sistemes, així com una documentació reglamentària que permeta tindre constància dels missatges transmesos o rebuts, i constituir un arxiu de tots els assumptes del mateix servei.
  
Article 51
  
1. Caldrà prestar especial atenció a l'ús i manteniment del material de transmissions, tenint en compte la gran transcendència que té en el desenvolupament del servei.
  
2. Al començament del servei tot el personal al qual s'assignarà aparell de ràdio, tant de vehicle com portàtil, haurà de comprovar-ne el funcionament i serà responsable fins a l'acabament del servei.
  
3. Quan es disposarà de canal de reserva, únicament s'utilitzarà per a aquells casos en què està disposat expressament o per necessitat absolutament justificada.
  
Article 52
  
Les comunicacions per ràdio s'efectuaran sempre en forma breu, clara, concisa i impersonal.
  
Article 53
  
La central d'operacions del cos haurà d'estar assabentada, de manera immediata, de qualsevol novetat important que es produïsca en els serveis, i al seu torn ho farà arribar, quan més prompte millor als caps que els afecte i al cap del cos.
  
Capítol V
  
Armes
  
Article 54
  
L'Alcaldia dotarà, en els serveis que així es disposarà, els membres del cos de policia local de l'arma curta reglamentària que, com a regla general, consistirà en una pistola de 9 mil·límetres parabel·lum o el revòlver calibre 38 especial amb canó de 4 polzades (Decret 181/98, de 3 de novembre, de la Generalitat Valenciana, art. 3 apartat 2), així mateix es procurarà que el personal que realitze idèntic servei estiga proveït del mateix tipus d'arma i calibre.
  
Article 55
  
Les convocatòries d'ingrés dins el cos de policia local comptaran amb els reconeixements mèdics i proves psicotècniques adequades per a garantir que el seu personal gaudix de l'aptitud suficient per a l'assignació d'una arma de foc.
  
Tot curs de formació per a ingrés, inclourà sessions teòriques i pràctiques per a la capacitació en l'ús de l'arma de foc, la qual haurà de mantindre's per mitjà de la pràctica periòdica en els programes que s'establiran.
  
En els supòsits de reingrés al servei després d'un període superior a dos anys, l'/la interessat/ada serà sotmès/esa a les proves pertinents demostratives de l'aptitud expressada en el present article. Si el període d'inactivitat és superior a un any i inferior a dos, bastarà amb una prova pràctica de tir i coneixement de l'arma que se li assigne.
  
Article 56
  
L'arma reglamentària, la guia de pertinença i la munició corresponent seran retirades definitivament al personal de la policia local i entregades en la Direcció del Cos en els supòsits següents:
  
a) Al moment de passar a la situació de segona activitat per edat, llevat que a sol·licitud de l'/la interessat/ada i després de la realització de reconeixements mèdics i proves tècniques prèvies, supere uns nivells mínims de l'aptitud esmentats en l'article anterior.
  
b) Per jubilació, excedència o situació de serveis especials, i qualsevol altra situació que supose el cessament en la prestació del servei en l'Ajuntament de València.
  
c) Per malaltia o disminució psicofísica que incapacite per a la tinença de l'arma de foc.
  
d) En cas de sanció ferma de separació definitiva del cos.
  
e) Per la comissió d'infraccions en què la legislació aplicable preveurà la retirada de l'arma.
  
f) Per mort del titular, en el qual cas, el cap de servei s'ocuparà d'obtindre l'arma, guia de pertinença i munició corresponent, per a l'oportuna tramitació.
  
Article 57
  
L'arma reglamentària, la guia de pertinença i la munició corresponent seran retirades amb caràcter temporal en els casos següents:
  
a) Per resolució de l'autoritat judicial en assumpte penal relacionat amb l'arma de foc.
  
b) Durant el compliment de sanció ferma, penal o administrativa de suspensió d'ocupació.
  
I podran ser retirades amb caràcter temporal en els següents supòsits:
  
a) Per impediments físics sobrevinguts.
  
b) Com a mesura cautelar en assumpte disciplinari relacionat amb l'ús de l'arma mentre se substància la investigació i/o l'expedient.
  
c) Per pèrdua, sostracció o destrucció de la guia de pertinença, caducitat o pèrdua del carnet d'identitat professional, fins que se li assigne nova guia o carnet professional.
  
d) Per incompliment de l'obligació de revista de l'arma dins el termini fixat, fins que la situació quede legalitzada.
  
f) Per qualsevol altra condició o circumstància que, a criteri de la Direcció del Cos, n'aconselle la retirada.
  
En cas d'urgència, i degudament motivat, el cap d'unitat podrà disposar la retirada de l'arma, i informarà quan més prompte millor el cap del cos, el qual revocarà o confirmarà la dita retirada.
  
La Direcció del Cos determinarà els tràmits, requisits i obligacions a complir per a l'efectivitat d'esta retirada.
  
Article 58
  
La retirada de l'arma reglamentària, ja siga amb caràcter temporal o definitiu, comporta que l'interessat no puga utilitzar qualsevol altra arma de foc en la prestació del servei, ni realitzar les pràctiques de tir periòdiques.
  
Article 59
  
Els membres del cos de policia local estan obligats a portar l'arma i la munició reglamentària entregada per la corporació, dins de les fundes o cartutxeres que es determinen, durant la prestació del servei.
  
Independentment de les disposicions establides en el paràgraf anterior, es podrà eximir d'esta obligació en les següents situacions:
  
a) Serveis burocràtics o serveis prestats a l'interior de dependències policials i judicials sense tindre assignades missions de vigilància o d'atenció al ciutadà.
  
b) En l'exercici de les funcions d'ensenyament com a monitor d'educació viària i en parcs infantils de trànsit.
  
c) En els actes protocol·laris que es determinen.
  
d) En circumstàncies especials que, a criteri de la Direcció del Cos, es considere innecessari portar l'arma.
  
Article 60
  
La Direcció del Cos obrirà un expedient individual de cada arma reglamentària assignada al personal. En aquest expedient es consignaran totes les dades i vicissituds de l'arma, de la guia i de la munició que foren entregades.
  
Article 61
  
Qualsevol anomalia o defecte en el funcionament de l'arma, serà comunicada al cap del servei corresponent, i l'/la interessat/ada s'abstindrà de manipular o gestionar particularment la reparació d'estes deficiències.
  
Igualment es prohibeix alterar les característiques de les armes o modificar, manipular o recarregar la munició que se'ls haja dotat.
  
Article 62
  
La guia de pertinença sempre acompanyarà l'arma, tant en la tinença, com a reparació, depòsit o transport.
  
Article 63
  
La manipulació de l'arma de foc es farà sempre adoptant les adequades mesures de seguretat.
  
Article 64
  
Excepte autorització expressa de la direcció, en finalitzar el servei el personal deixarà l'arma a l'armer que tinga assignat.
  
Article 65
  
En cas de pèrdua, sostracció o destrucció de l'arma, la munició, guia de pertinença o carnet professional, l'/la interessat/ada formularà denúncia i ho comunicarà immediatament a la Direcció del Cos, que adoptarà les mesures procedents.
  
En estos supòsits, el cap del cos donarà trasllat de la informació necessària al Servei d'Intervenció d'Armes del Cos de Seguretat de l'Estat competent.
  
Article 66
  
La policia local comptarà amb un depòsit d'armes proveïdes de les mesures de seguretat adequades. Tindrà inventariades totes les armes i munició depositades, i es formalitzarà documentalment les entregues i retirades que s'efectuen.
  
Article 67
  
En tots els casos en què un membre de la policia local haja fet ús de l'arma del foc, haurà d'informar per escrit del fet. Cas d'haver-se instruït atestat policial se n'hi afegirà una còpia.
  
Capítol 6
  
Disposicions comunes
  
Article 68
  
L'Ajuntament de València dotarà la policia local de les instal·lacions i material apropiat possible per al desenvolupament de les seues funcions.
  
Article 69
  
En general, tots els membres del cos hauran de tindre especial atenció amb la totalitat d'instal·lacions i material, i d'aquell que usen.
  
Quan detectaran alguna anomalia en el material, danys a les instal·lacions o el funcionament incorrecte d'estes, informaran immediatament els superiors jeràrquics.
  
Article 70
  
En els casos de pèrdua, sostracció o deteriorament prematur d'alguna peça del vestuari o equip, o en general dels béns municipals a càrrec d'un membre del cos, s'informarà immediatament pel conducte reglamentari a la Direcció del Cos, la qual podrà ordenar la pràctica d'una informació per a l'esclariment del fet i, amb el resultat, es donarà compte immediat pel conducte reglamentari a la Direcció del Cos a fi d'obertura d'expedient que determine la responsabilitat que procedisca; i tot això sense perjudici de reposar immediatament l'objecte pel servei corresponent, per a garantir la continuïtat del servei en les degudes condicions.
  
Títol IV
  
Selecció, formació, promoció i acadèmia
  
Capítol 1
  
Selecció, formació i promoció
  
Article 71
  
Les proves que convoque l'Ajuntament de València per a la selecció de membres de les diverses escales i categories, es regiran per les bases de la convocatòria que aprove el ple de la corporació, les quals hauran d'adaptar-se a la normativa establida respecte d'això per la Generalitat Valenciana.
  
Article 72
  
La formació professional i perfeccionament dels membres de la policia local serà gestionada per l'acadèmia del cos i a càrrec d'esta i de l'IVASP, que assumirà entre altres finalitats, la prestació dels ensenyaments relatius als nivells d'estudis corresponents a les escales que integren orgànicament el cos, d'acord amb la normativa que regisca a l'efecte i allò que s'ha establit en aquest reglament.
  
A estos efectes, l'Acadèmia de la Policia Local de València impulsarà la concertació amb l'IVASP per a la realització de cursos d'ingrés, promoció, actualització i especialització quan acomplisquen les condicions, que es determinen reglamentàriament, sempre a sol·licitud de l'Ajuntament de València i amb l'informe previ de la Comissió de Coordinació dels Policies Locals, tal com s'estableix en l'article 14 C (Llei 6/1999, de 19 d'abril).
  
Article 73
  
Els cursos o seminaris, qualsevol que en siga la temàtica, s'impartiran generalment dins la jornada laboral policial als agents per als qual l'assistència serà obligatòria, i fora d'aquella per als restants.
  
Article 74
  
Els cursos realitzats d'acord amb els articles anteriors, seran considerats com a mèrits valorables, en la manera determinada per la Generalitat Valenciana, en les fases de concurs dels processos de selecció i provisió de llocs de treball.
  
Article 75
  
Els diplomes, certificats i acreditacions corresponents als diferents cursos hauran de ser expedits pel centre de formació on s'impartisquen.
  
Així mateix, els certificats i qualsevol classe d'acreditació relativa a la realització o superació de cursos de formació hauran d'integrar la corresponent referència a l'homologació de l'IVASP, quan s'hauran realitzat en un centre distint d'aquell; cas de no constar la dita homologació, els cursos de què es tracte podran ser valorats com a mèrits en la fase de concurs.
  
Tots els diplomes, certificats i acreditacions hauran d'expressar la duració del curs de què es tracte en hores lectives, així com, segons els casos, l'assistència o l'aprofitament obtingut per l'alumne.
  
Article 76
  
Independentment, seran considerats mèrits valorables en els concursos de provisió de llocs de treball, amb la puntuació que s'establirà, els que es contemplen en les bases de cada convocatòria.
  
Capítol 2
  
Acadèmia del cos
  
Article 77
  
L'acadèmia del cos es constitueix, orgànicament, com una unitat del Cos de Policia Local de València, dependent directament del cap del cos. Té com a finalitat impartir ensenyaments propis del cos als seus membres o aspirants així com el perfeccionament i l'especialització, per mitjà de la realització de cursos, seminaris, conferències, estudis, projectes o qualsevol altra activitat formativa.
  
Article 78
  
Al capdavant de l'acadèmia hi haurà un director, pertanyent a l'escala superior del cos, que executarà els plans d'estudi que li siguen tramesos des de la direcció i en serà responsable del compliment, establirà els controls pertinents de professorat i alumnat, i contactarà amb els professors que hauran estat nomenats per a establir els calendaris i horaris de les classes. Així mateix caldrà elaborar una memòria anual.
  
L'acadèmia estarà dotada dels recursos humans i materials necessaris per al compliment dels seues finalitats.
  
Article 79
  
L'acadèmia impartirà els següents cursos o seminaris:
  
a) Els que es deriven com a obligatoris per a l'accés o promoció interna.
  
b) Per a adquirir coneixements tècnics en determinades especialitats professionals.
  
c) Per a mantindre o actualitzar els coneixements generals de la policia local.
  
d) Aquells que es deriven del desenvolupament de pactes o convenis firmats per l'Ajuntament per al seu personal o amb altres persones, entitats públiques o privades.
  
Article 80. Expedient acadèmic
  
1. A l'acadèmia hi haurà un expedient acadèmic de cada alumne en el qual constaran les dades personals, assistència a cursos, grau d'aprofitament, faltes acadèmiques etc.
  
2. De la mateixa manera hi haurà un fitxer de professorat en el qual juntament amb les dades personals de cada professor constaran les matèries i hores de classe impartides així com les incidències que procedisquen.
  
3. També hi haurà expedient d'aquelles persones que hagueren assistit a cursos o qualsevol altre tipus d'activitat docent a l'Acadèmia.
  
Article 81
  
Els resultats obtinguts pels agents de la policia local en els cursos de l'acadèmia figuraran en l'expedient personal i tindran repercussió en els seus ascensos i destinacions professionals, quan així figure disposat en les respectives convocatòries.
  
Article 82
  
Sense perjudici del règim general disciplinari aplicable als membres de la policia local, mentre estos estiguen a l'acadèmia com a alumnes, quedaran subjectes a les obligacions que es deriven de la realització dels cursos establits.
  
Article 83
  
L'Acadèmia promourà la realització de conferències, taules de debat, etc., que tinguen interès per a millorar els coneixements professionals.
  
S'expedirà certificat d'assistència als efectes de poder constar en els expedients acadèmic i personal i poder ser tingut en compte en futures valoracions, si és procedent.
  
Article 84
  
1. Les faltes acadèmiques que el director de l'acadèmia puga detectar en el professorat, les posarà en coneixement de la Direcció del Cos amb el seu informe, als efectes que estime procedents.
  
2. Aquestes faltes o les que s'observaran en els alumnes seran trameses pel director al cap del cos amb l'informe i els antecedents existents.
  
3. El règim disciplinari aplicable als alumnes de l'acadèmia (de nou ingrés), serà el mateix que l'establit per als alumnes que en anàlogues condicions i circumstàncies cursen els seus estudis a l'Institut Valencià de Seguretat Pública. Els altres alumnes estaran subjectes al règim disciplinari ordinari.
  
Article 85
  
Es constituirà la Comissió Assessora d'Ensenyament, que estarà formada, almenys, per les següents persones:
  
President: regidor delegat de policia local.
  
Vicepresident I: el cap del cos.
  
Vicepresident II: el director de l'acadèmia.
  
Vocals: tots els components de l'escala superior del cos i un membre efectiu del cos, per cada un dels sindicats amb representació en la junta de personal de l'Ajuntament.
  
Secretari: l'intendent principal amb menor antiguitat entre els vocals.
  
Article 86
  
La funció consistirà a exposar les necessitats d'ensenyament, respecte als serveis propis policials, i fer propostes per a la confecció dels programes d'estudis, convocatòries, selecció del professorat, selecció de l'alumnat, etc., així com sobre el funcionament dels programes i ensenyament que s'hi estiguen desenrotllant, així com participar en l'organització i funcionament de l'acadèmia de policia local.
  
La Comissió Assessora d'Ensenyament es reunirà, ordinàriament, una vegada per trimestre, i es podrà reunir amb caràcter extraordinari quan el president ho considerarà oportú.
  
Títol V
  
Normes de funcionament intern
  
Capítol 1
  
Aspectes generals
  
Article 87
  
La policia local tindrà un arxiu actualitzat en el qual figurarà l'expedient personal de cada un dels integrants del cos.
  
El fitxer establit serà autoritzat per l'Agència de Protecció de Dades.
  
L'expedient personal, que constituirà document únic, constarà de les següents dades que, si és procedent, seran obligatòriament facilitades pels components del cos:
  
a) Personals:
  
- Nom i cognoms.
  
- Número del DNI i fotocòpia.
  
- Data i lloc de naixement.
  
- Adreça actualitzada i telèfon de contacte.
  
- Fotografia en color actualitzada.
  
b) Professionals:
  
- Número policial.
  
- Data d'ingrés, ascensos i puntuacions.
  
- Anotacions anuals sobre els cursos professionals realitzats.
  
- Premis i recompenses.
  
- Sancions disciplinàries, amb indicació de les faltes que les van motivar.
  
- Els acords de cancel·lació d'anotacions per sancions disciplinàries en els casos legalment previstos.
  
- Permisos de conducció de vehicles i data de caducitat.
  
- Destinacions.
  
- Baixes per accident o malaltia.
  
- Vacances, excedències i permisos especials.
  
- Talles actualitzades de peces de vestuari.
  
- Armes reglamentàries i unes altres que posseirà (tant de propietat particular com del cos), així com marca, model, calibre i número de fabricació.
  
- Situacions especials per al servei.
  
Els membres del cos de policia local estan obligats a comunicar a la direcció els canvis de domicili, residència i telèfon de contacte, per a la seua possible i urgent localització.
  
S'adoptaran les mesures necessàries per a garantir la confidencialitat de totes les dades i documents que estiguen en l'expedient personal.
  
Article 88
  
La disciplina és la base fonamental de tota institució jerarquitzada, els membres del cos de policia local obeiran i executaran les ordres que rebran dels superiors sempre que no contradiguen manifestament la Constitució o la legalitat vigent, amb la possibilitat de consultar els dubtes que sorgits respecte d'això. En el supòsit de tal contradicció hauran de donar compte immediatament el superior jeràrquic de qui va donar l'ordre.
  
Igualment serà obligatori comparèixer al Servei Mèdic Municipal, i al Servei Jurídic Municipal o secció administrativa corresponent, quan seran degudament citats pels titulars.
  
Article 89
  
Sense perjudici de cursar el comunicat corresponent sobre les novetats que es produiran en el servei, en presentar-se un cap jeràrquic en qualsevol desenvolupament d'aquest, la persona de major rang jeràrquic present li donarà la novetat després de la salutació.
  
Article 90
  
Les informacions als mitjans de comunicació de les actuacions i temes relacionats amb la seguretat interna, organització i imatge de la policia local es canalitzaran a través del cap del cos i regidor delegat, i s'abstindrà de donar-les qualsevol altre membre del cos, excepte autorització expressa dels anteriors.
  
Article 91
  
Els caps dels diferents torns vetlaran perquè el personal subordinat complisca de forma exacta les hores i que, en cas de ser necessari, la redacció de comunicacions o altres documents no s'allarguen més del que siga estrictament necessari.
  
Article 92
  
La jubilació forçosa dels funcionaris de la policia local es produirà al moment de fer els seixanta-cinc anys o a l'edat que legalment o reglamentàriament es puga determinar en el futur.
  
Capítol 2
  
Segona activitat
  
Article 93. Motius
  
Quan un membre del cos de policia local tinga disminuïda la capacitat per al compliment del servei ordinari, ja siga per malaltia ja siga per raó d'edat, passarà a la situació de segona activitat conforme a la legislació vigent i als següents criteris:
  
1. Per raó d'edat, sempre que s'haja estat en la situació d'actiu i prestant serveis, com a mínim, els cinc anys immediatament anteriors a la petició, en complir-se les següents:
  
Escala superior: 60 anys.
  
Escala tècnica: 58 anys.
  
Escala bàsica: 55 anys.
  
2. Per malaltia, en tot moment, quan les condicions físiques o psíquiques del funcionari així ho aconsellen i no siga susceptible de ser declarat en situació d'invalidesa permanent absoluta, els membres del Cos de Policia Local de València passaran a ocupar destinacions qualificades de «segona activitat», amb el fi de garantir la plena aptitud psicofísica de la persona, així com l'eficàcia en el servei.
  
Article 94. Valoració
  
El passe a la segona activitat motivat per l'aptitud física o psíquica del funcionari, podrà instar-se per la corporació o sol·licitar-se pel mateix interessat, i haurà de dictaminar-se per un tribunal mèdic, compost per tres especialistes, designats per l'/la interessat/ada, l'Ajuntament de València i la Conselleria de Sanitat, respectivament.
  
El dictamen mèdic que s'elabore garantirà el secret necessari i conclourà amb la declaració d' «apte» o «no apte».
  
El tribunal mèdic podrà disposar, així mateix, el reingrés de l'/la interessat/ada a l'activitat ordinària, una vegada es produirà la total recuperació. La revisió podrà ser sol·licitada per l'/la interessat/ada o per l'Alcaldia amb l'informe, en tot cas, de la Direcció del Cos.
  
Article 95. Prestació
  
1. La segona activitat es desenrotllarà en el mateix cos de policia, per mitjà de l'acompliment d'altres funcions d'acord amb la categoria que tinga.
  
2. Quan no hi haurà llocs de segona activitat al cos, o per les condicions d'incapacitat de l'/la interessat/ada, la dita activitat podrà realitzar-se en uns altres llocs de treball de la mateixa corporació d'igual o semblant categoria i nivell al de procedència.
  
3. En els supòsits en què la situació organitzativa o de la plantilla no permeta ocupar llocs de segona activitat, l'/la interessat/ada estarà en situació de servei actiu en expectativa de destinació fins a l'adscripció a un nou lloc de treball, i percebrà la totalitat de les retribucions que li correspondran en la situació de segona activitat.
  
Article 96. Retribucions
  
El passe a la situació de segona activitat no suposarà variació de les retribucions bàsiques. Respecte de les complementàries, es percebran en la totalitat les corresponents a la plaça de funcionari de policia local de la qual procedirà quan s'ocuparà un lloc de segona activitat amb destinació, i caldrà assegurar les disposicions establides en l'article 44 de la Llei 6/1999 quan ho serà sense destinació.
  
Capítol 2
  
Dels drets
  
Article 97
  
Els drets dels membres del Cos de Policia Local de València, estan recollits en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, en la norma marc, així com els establits amb caràcter general per als funcionaris de l'administració Local, amb les particularitats contemplades en el present reglament i, en especial, els següents:
  
1) A una remuneració justa i adequada, que contemple el nivell de formació, règim d'incompatibilitats, dedicació i risc que comporta la missió que tinga, així com l'especificitat dels seus horaris de treball i peculiar estructura.
  
2) A una adequada formació i perfeccionament per a la materialització dels quals es garanteix, en còmput anual, 40 hores dins de la jornada laboral.
  
3) A l'adequada promoció professional, d'acord amb els principis d'objectivitat, igualtat d'oportunitats, mèrit i capacitat.
  
4) A una jornada de treball adaptada a les peculiaritats de la funció policial, per a la qual cosa es procurarà respectar amb equitat, la meitat dels descansos de cap de setmana i festius. Així mateix, es facilitarà el coneixement de la jornada de treball, torns i festius per mitjà de quadrants confeccionats amb un trimestre d'antelació a l'aplicació, sense perjudici de les modificacions urgents que requeriran les circumstàncies del servei.
  
5) A unes adequades prestacions de la seguretat social, d'acord amb la legislació especifica, per a la qual cosa es procurarà l'equiparació a aquella dels diferents sistemes de protecció.
  
6) A obtindre informació i participar en les qüestions de personal a través dels seus representants sindicals.
  
7) A les recompenses i premis que s'establiran reglamentàriament, els quals hauran de constar en els expedients personals.
  
8) Dret a assistència i defensa lletrada, quan serà exigida responsabilitat amb motiu d'actes derivats de l'acompliment de les funcions que tenen encomanades. L'Ajuntament subscriurà les oportunes pòlisses que asseguren els següents supòsits:
  
a) Defensa especialitzada davant dels jutjats i tribunals.
  
b) Prestació de les fiances que foren assenyalades.
  
c) Abonament de les costes processals i indemnitzacions per responsabilitat civil que procedisquen, en els termes establits en la legislació vigent.
  
d) Retirada del permís de conduir.
  
No obstant tot això, en el supòsit que concórrega culpa o negligència per part de l'agent, la corporació podrà repercutir contra ell la part de responsabilitat que haja satisfet, així com les despeses que s'hagen produït.
  
En les compareixences davant l'autoritat judicial per raó d'actes de servei, els membres de la policia local hauran de ser assistits per un lletrat dels serveis municipals o al servei de l'Ajuntament, en aquells casos en què ho decidisca la mateixa corporació o ho sol·liciten els policies objecte de la compareixença.
  
9) A no ser discriminat per l'afiliació a partits polítics, sindicats i associacions professionals o d'una altra mena.
  
10) Al vestuari i l'equip adequat al lloc de treball que exercisquen, que haurà de ser proporcionat per l'Ajuntament.
  
11) A la informació i participació en temes professionals, amb les limitacions que l'acció policial requereix i la seguretat i reserva que el servei impose.
  
12) A prestar el servei en les condicions de seguretat i higiene en el treball adequades.
  
13) A la representació i negociació col·lectiva, que s'exercirà de conformitat amb les disposicions establides en la legislació vigent.
  
14) Que els siga facilitada la renovació dels permisos de conduir exigits per la professió.
  
15) A la prestació del servei en condicions dignes.
  
Capítol 4
  
De les obligacions
  
Article 98. Obligacions
  
A més de les corresponents a la condició de funcionaris al servei de l'administració Local, els membres del Cos de Policia Local de València tindran les obligacions derivades dels principis bàsics d'actuació continguda en la Llei orgànica de forces i cossos de seguretat i, en particular les següents:
  
1) Jurar o prometre la Constitució i l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
2) Vetlar pel compliment de la Constitució, de l'Estatut d'Autonomia i de l'ordenament jurídic.
  
3) Actuar en el compliment de les seues funcions amb absoluta neutralitat i imparcialitat, i en conseqüència sense discriminació per raó de raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
4) Actuar amb integritat i dignitat inherents a l'exercici de la funció que tinga, i abstindre's de tot acte de corrupció i oposar-s'hi decididament.
  
5) Impedir i no exercitar cap tipus de pràctica abusiva, comporte o no violència física o moral.
  
6) Guardar el degut secret en els assumptes del servei que li siguen encomanats, així com la identitat dels denunciants.
  
7) Obeir i executar les ordres que reben dels superiors jeràrquics o que figuren als taulers d'anuncis o es publiquen en les ordres de servei, sempre que no constituïsquen un il·lícit penal o siguen contràries a l'ordenament jurídic, alhora que hauran de donar part al superior jeràrquic de qui emane l'ordre, en cas de dubte.
  
8) Portar a terme les funcions amb total dedicació, i intervindre sempre, en qualsevol temps i lloc, estiga o no de servei, en defensa de la legalitat i de la seguretat ciutadana.
  
9) Presentar-se, en tot moment, en perfecte estat d'uniformitat i neteja personal, sense portar cap objecte o element que redunde, de qualsevol manera, en perjudici o menyscabament de la dignitat professional o la imatge pública de la policia.
  
10) Conservar adequadament tant el vestuari com els equips que li siguen entregats o encomanats per a l'ús o custòdia, i no utilitzar, en cap cas, l'uniforme fora de l'execució dels serveis encomanats.
  
11) Presentar-se amb puntualitat i complir íntegrament la jornada de treball, sense que puga abandonar el servei fins a ser rellevat.
  
12) Observar en tot moment una conducta de màxim decòrum i probitat, ajustada a la dignitat de la professió, i tractar amb especial educació el ciutadà.
  
13) Intervindre per evitar qualsevol tipus de delicte o falta.
  
14) Prestar suport als companys i als altres membres de les forces i cossos de seguretat, quan siguen requerits o siga necessària la seua intervenció.
  
15) Informar dels seus drets els detinguts, i comunicar-los amb la suficient claredat, els motius de la detenció.
  
16) Assumir, per part del funcionari de major categoria la iniciativa, la responsabilitat i la direcció en la realització dels serveis. En cas d'igualtat de categoria prevaldrà l'antiguitat, excepte si l'autoritat o cap competent efectua designació expressa.
  
17) Utilitzar l'arma en els casos i en la forma prevista en les lleis, i tindre sempre presents els principis de congruència, oportunitat i proporcionalitat en la utilització dels mitjans a l'abast.
  
18) Efectuar les sol·licituds o reclamacions a través de les vies reglamentàries.
  
19) Incorporar-se al servei i abstindre's durant la seua prestació d'ingerir begudes alcohòliques, al límit que s'indica a continuació, consumir drogues tòxiques, estupefaents o substàncies psicotròpiques. Als anteriors efectes, quan es donen signes que evidencien l'incompliment de l'anterior obligació, estaran obligats a sotmetre's, amb les garanties establides en la legislació sobre seguretat viària, a les oportunes proves per a la detecció de les dites substàncies, i no podran en cap cas, sobrepassar la taxa d'alcohol establida per a vehicles de servei d'urgència. La negativa a sotmetre's a les dites proves serà considerada com a falta greu.
  
20) Mantindre en el servei una actitud de vigilància activa, prestar atenció a totes les incidències que observen, especialment les que afecten els serveis públics i conservació de béns municipals, a fi de solucionar-les per si mateixos, i evitar l'agreujament o, si és el cas, fer-ne coneixedor a qui corresponga.
  
21) Informar els seus superiors, pel conducte establit, de qualsevol incidència en el servei.
  
22) Reflectir fidelment els fets i aportar totes les dades objectives que siguen necessàries per a la deguda comprensió d'estos, sempre que haja de realitzar-se per escrit el supòsit contemplat en l'apartat anterior.
  
23) Saludar les autoritats locals, autonòmiques i estatals i caps de la policia local, i els símbols i himnes en actes oficials, així com qualsevol ciutadà al qual es dirigisquen, sempre que no tinguen assignades altres funcions que ho impedisquen.
  
La salutació es realitzarà portant la mà dreta estesa, amb els dits junts i el palmell cap avall, fins al botó de la gorra o peça de cap.
  
24) Assistir, dins la jornada laboral, als cursos de formació i reciclatge que acorde la corporació.
  
Capítol 5
  
Destinacions i mobilitat interna
  
Article 99
  
A efectes de provisió de destinacions, en el catàleg de llocs de treball s'especificarà el caràcter de cada un ells quant a la seua provisió.
  
Article 100
  
Les destinacions es publicaran per mitjà de l'ordre general del cos, amb indicació del nombre de vacants, termini de petició i els requisits mínims exigibles als aspirants, així com les proves selectives que, si és el cas, serà necessari realitzar. Si les vacants no es cobreixen, seran publicades, per segona vegada, en una ordre general.
  
Article 101
  
La Direcció del Cos podrà disposar el trasllat forçós de destinació, per mitjà de resolució motivada i amb audiència prèvia a l'interessat, sempre que els llocs de treball siguen idèntics quant a la retribució, en els casos següents:
  
a) Després de produir-se una vacant i no haver estat coberta voluntàriament, sempre que l'afectat acomplisca els requisits exigits per al lloc.
  
b) Quan el funcionari patisca alguna deficiència física i/o psíquica que dificulte el normal desenvolupament de les funcions en la destinació que ocupa.
  
c) Per necessitats del servei.
  
Article 102
  
Quan dos membres del cos de policia local reuniran els mateixos requisits professionals per a l'acompliment de l'activitat professional, sempre que siguen idèntics quant a la retribució, podran permutar les seues destinacions, i seran autoritzats, amb informe previ favorable dels seus caps d'unitat, per la Direcció del Cos.
  
Article 103
  
Les destinacions obtingudes d'una manera voluntària comporten un període de permanència de dos anys com a mínim, durant els quals no es podrà sol·licitar una altra destinació.
  
Si el canvi de destinació ha estat amb caràcter forçós, serà com a màxim, fins al següent concurs de trasllats.
  
En cap cas l'adjudicació de destinació, qualsevol que en siga el sistema seguit per a la cobertura, pot suposar un dret de no-mobilitat en aquesta.
  
Article 104
  
Els membres del cos que perden la destinació per amortització i trasllats forçosos, tindran preferència sobre els altres per a elegir entre les destinacions generals vacants, sempre que acomplisquen els requisits necessaris per a l'accés a estes.
  
Per una vegada en estos casos, aquest personal quedarà dispensat, també, dels terminis de mínima permanència abans establits, circumstància que hauran de fer constar, així com la preferència, en les sol·licituds que plantegen.
  
Títol VI
  
Règim disciplinari i recompenses
  
Capítol 1
  
Disposicions generals
  
Article 105
  
El règim disciplinari dels funcionaris del cos de policia local es regirà per les disposicions establides en la Llei orgànica de forces i cossos de seguretat, en la Norma marc, en la normativa general, estatal o autonòmica que li siga aplicable als funcionaris de la policia local, així com per allò que s'ha establit en el present reglament.
  
Article 106
  
El règim disciplinari estarà basat, entre altres, en els principis d'informació de l'acusació i audiència a l'interessat.
  
Article 107
  
El règim disciplinari dels policies locals s'entén sense perjudici de la responsabilitat civil o penal en què podran incórrer aquells, que es farà efectiva en els termes establits en l'article 52.1 de la Llei orgànica de forces i cossos de seguretat.
  
Article 108
  
Els funcionaris de la policia local en pràctiques estaran sotmesos a les normes de règim disciplinari del centre de formació policial al qual estiguen adscrits.
  
Capítol 2
  
Faltes disciplinàries
  
Secció primera
  
Faltes
  
Article 109
  
Les faltes disciplinàries en què poden incórrer els membres de la policia local poden ser: molt greus, greus i lleus.
  
Article 110
  
Són faltes molt greus:
  
a) L'incompliment del deure de fidelitat a la Constitució Espanyola, en l'exercici de les funcions.
  
b) Qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.
  
c) L'abús de les atribucions i la pràctica de tractes inhumans, degradants, discriminatoris i vexatoris a les persones que es troben custodiades per ells.
  
d) La negativa, individual o col·lectiva, a obeir les autoritats o caps de qui depenen, així com la desobediència a les legítimes ordres i instruccions donades per aquells.
  
e) La no prestació d'auxili amb urgència, en aquells fets o circumstàncies greus que siga obligada la seua actuació.
  
f) L'abandonament injustificat del servei.
  
g) La violació del secret professional i la falta del degut sigil respecte als assumptes que coneguen per raó del seu càrrec, que perjudique el desenvolupament de la labor policial o a qualsevol persona.
  
h) L'exercici d'activitats públiques o privades incompatibles amb l'exercici de les seues funcions.
  
i) La participació en vagues o accions substitutòries d'estes o en actuacions concertades amb el fi d'alterar el normal funcionament dels serveis.
  
j) Haver estat sancionat per la comissió de tres o més faltes greus en el període d'un any.
  
k) La falta de col·laboració manifesta amb els altres membres de les forces i cossos de seguretat
  
l) Embriagar-se o consumir drogues tòxiques, estupefaents o substàncies psicotròpiques durant el servei o habitualment.
  
m) L'entrebancament a l'exercici de les llibertats públiques i drets sindicals.
  
n) Qualsevol altra conducta no enumerada en els apartats anteriors i tipificada com a falta molt greu en la legislació general de funcionaris que li siga d'aplicació.
  
Article 111
  
Són faltes greus:
  
a) La greu desconsideració amb els superiors, companys, subordinats o ciutadans.
  
b) L'omissió de l'obligació de donar compte a la superioritat de tot assumpte d'importància que requerisca el seu coneixement o decisió urgent.
  
c) La negativa a realitzar serveis en els casos en què ho ordenen expressament els superiors jeràrquics o responsables del servei, per imposar-ho necessitats d'urgent i inajornable compliment, sempre que posteriorment s'hagueren executat, excepte que les ordres siguen manifestament il·legals.
  
d) El desistiment de funcions o la infracció de deures o obligacions inherents al càrrec o funció, o els derivats de necessitats d'urgent i inajornable compliment, quan es produïsquen de forma manifesta.
  
e) No mantindre la deguda disciplina o tolerar l'abús o extralimitació de facultats en el personal subordinat per part del cap o superior.
  
f) La tercera falta injustificada d'assistència al servei en un període de tres mesos, quan les dos anteriors hagueren estat objecte de sanció per falta lleu.
  
g) No prestar servei al·legant una suposada malaltia o simulant una altra de major gravetat.
  
h) La falta de rendiment que afecte al normal funcionament dels serveis i no constituïsca falta molt greu d'abandó de servei.
  
i) L'emissió d'informes sobre assumptes del servei que, sense faltar obertament a la veritat, la desnaturalitzen, fent valdre termes ambigus, confusos o tendenciosos, o que l'alteren per mitjà d'inexactituds, sempre que el fet no constituïsca delicte o falta molt greu.
  
j) La intervenció en un procediment administratiu quan siga alguna de les causes legals d'abstenció.
  
k) No anar proveït en els actes de servei de l'uniforme reglamentari, quan l'ús siga preceptiu, dels distintius de la categoria o càrrec, de l'arma reglamentària o dels mitjans de protecció o acció que es determinen, sempre que no mitjance autorització en contrari, així com donar lloc a la pèrdua o sostracció per negligència inexcusable.
  
l) Exhibir els distintius d'identificació o l'arma reglamentària sense causa justificada, així com utilitzar l'arma en acte de servei o fora d'aquest amb infracció de les normes establides.
  
m) Assistir d'uniforme o fent ostentació dels distintius d'identificació a qualsevol manifestació o reunió pública, excepte que es tracte d'actes de servei o oficials en què l'assistència d'uniforme estiga indicada.
  
n) Causar per negligència inexcusables danys greus en la conservació de locals, material o documentació relacionat amb el servei o donar lloc a pèrdua o sostracció dels mateixos per la mateixa causa.
  
ñ) Impedir, limitar o obstaculitzar els subordinats l'exercici dels drets que tinguen reconeguts, sempre que no constituïsca falta molt greu.
  
o) Els actes i les omissions negligents o deliberats que causen greu dany a la labor policial, o la negativa injustificada a prestar la col·laboració sol·licitada, amb ocasió d'un servei sempre que no constituïsca falta molt greu.
  
p) Assistir a tancaments en locals policials i ocupar-los sense autorització.
  
q) L'absència, fins i tot momentània, d'un servei de seguretat, sempre que no constituïsca falta molt greu.
  
r) El greu atac a la dignitat o consideració de la funció policial.
  
s) La realització d'actes o declaracions que vulneren els límits del dret d'acció sindical assenyalats legalment.
  
t) L'ús injustificat o la destinació a finalitats particulars de mitjans i materials del servei o de propietat pública.
  
u) La comissió de tres faltes lleus dins el període de dotze mesos.
  
v) La negativa a sotmetre's a les proves de detecció d'alcohol o altres substàncies tòxiques o psicotròpiques, quan hi haurà signes externs d'estar-hi afectat.
  
Article 112
  
Són faltes lleus:
  
a) El retard o la negligència en el compliment de les funcions que tinga.
  
b) La incorrecció amb els ciutadans o amb altres membres de les forces i cossos de seguretat, sempre que no meresquen una qualificació més greu.
  
c) La no-assistència al servei que no constituïsca falta greu i l'incompliment de la jornada de treball, així com les faltes repetides de puntualitat.
  
d) Prescindir del conducte reglamentari per formular qualsevol sol·licitud, reclamació o queixa relacionada amb el servei.
  
e) La descurança en la neteja personal i l'incompliment de les normes d'uniformitat, sempre que no constituïsca falta de major gravetat.
  
f) L'absència de qualsevol servei, quan no meresca qualificació més greu.
  
g) El mal ús o la descurança en la conservació dels locals, material o altres elements dels serveis, així com l'incompliment de les normes donades en esta matèria, quan no constituïsca una falta de major gravetat.
  
h) No proporcionar a la Direcció del Cos les dades sobre domiciliació i telèfon, així com no indicar els canvis que es produïsquen.
  
i) L'omissió de la salutació, la no devolució, o la deixadesa en la realització, a les persones a qui es té l'obligació de saludar.
  
j) L'incompliment dels deures i de les obligacions dels funcionaris, sempre que no hagen de ser qualificats com a falta molt greu o greu.
  
k) Les faltes greus quan concórreguen les circumstàncies d'atenuació arreplegades a l'article següent.
  
Article 113. Criteris de determinació
  
La graduació de les faltes greus i lleus i les seues sancions es realitzarà d'acord amb els següents criteris:
  
a) Intencionalitat.
  
b) La pertorbació que puga produir en el funcionament normal de l'administració i dels serveis policials.
  
c) Els danys i perjudicis o la falta de consideració que puguen implicar per als ciutadans i els subordinats.
  
d) El trencament que puga suposar dels principis de disciplina i jerarquia propis del cos.
  
e) Reincidència.
  
f) La seua transcendència per a la seguretat ciutadana en general.
  
Article 114
  
D'acord amb les disposicions establides en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, incorreran en la mateixa responsabilitat que els autors d'una falta, els que induïsquen a la comissió d'esta i els caps que les toleren tenint-ne coneixement.
  
Així mateix, incorreran en falta d'inferior grau els que encobriran la comissió de la falta.
  
Secció segona
  
Sancions
  
Article 115
  
Per raó de les faltes a les quals es refereixen els articles anteriors, podran imposar-se als funcionaris de la policia local, les següents sancions:
  
1. Per faltes molt greus:
  
a) Separació del servei.
  
b) Suspensió de funcions de tres a sis anys.
  
2. Per faltes greus:
  
a) Suspensió de funcions per menys de tres anys.
  
b) Pèrdua de cinc a vint dies de remuneració i suspensió de funcions per igual període.
  
c) Immobilització en l'escalafó per un període no superior a cinc anys.
  
3. Per faltes lleus:
  
a) Pèrdua d'un a quatre dies de remuneració i suspensió de funcions d'un a quatre dies que no suposarà la pèrdua d'antiguitat ni implicarà la immobilització en l'escalafó.
  
b) Advertència.
  
Secció tercera
  
Persones responsables
  
Article 116
  
Els funcionaris incorreran en responsabilitat disciplinària en els supòsits i circumstàncies establits en la legislació aplicable i en aquest reglament.
  
Article 117
  
Els funcionaris que es troben en situació distinta de la de servei actiu podran incórrer en responsabilitat disciplinària, d'acord amb la legislació vigent i el present reglament
  
Article 118
  
No podrà exigir-se responsabilitat disciplinària per actes posteriors a la pèrdua de la condició de funcionari.
  
La pèrdua de la condició de funcionari no allibera de la responsabilitat civil o penal contreta per faltes comeses durant el temps en què es va ostentar la condició de funcionari.
  
Secció quarta
  
Extinció de la responsabilitat
  
Article 119. Extinció de la responsabilitat
  
1. La responsabilitat disciplinària s'extingeix pel compliment de la sanció, mort, prescripció de la falta o de la sanció, indult o amnistia.
  
2. Si durant la substanciació del procediment sancionador es produïra la pèrdua de la condició de funcionari de l'inculpat, es dictarà resolució en què, amb invocació de la causa, es declararà extingit el procediment sancionador, sense perjudici de la responsabilitat civil o penal que li puga ser exigida i s'ordenarà l'arxiu de les actuacions, excepte que l'interessat inste la continuació de l'expedient. Al mateix temps es deixaran sense efecte totes les mesures de caràcter provisional que s'hagueren adoptat respecte de l'inculpat.
  
Article 120. Prescripció de les faltes
  
Les faltes molt greus prescriuran als sis anys, les greus als dos anys i les lleus al mes. El termini de prescripció començarà a comptar des que la falta s'haja comès.
  
La prescripció s'interromprà per la iniciació del procediment, a l'efecte de la qual la resolució d'incoació de l'expedient disciplinari haurà de ser degudament registrada i tornarà a córrer el termini si l'expedient estarà paralitzat durant més de dos mesos per causa no imputable al funcionari subjecte al procediment.
  
Article 121. Prescripció de les sanciones
  
Les sancions per faltes molt greus prescriuran als sis anys, les imposades per faltes greus als dos anys i les imposades per faltes lleus al mes.
  
El termini de prescripció començarà a comptar-se des de l'endemà del dia en què adquirirà fermesa la resolució per la qual s'imposa la sanció, o des que es trencara el compliment, si haguera començat.
  
Article 122. Anotació d'antecedents disciplinaris
  
1. Les sanciones disciplinàries s'anotaran en els respectius expedients personals, amb indicació de les faltes que les van motivar.
  
2. Transcorreguts dos o sis anys des del compliment de la sanció, segons es tracte de faltes greus o molt greus no sancionades amb separació del servei, es cancel·laran aquelles anotacions a instància de l'interessat, sempre que no haguera incorregut en nova infracció greu o molt greu.
  
3. La cancel·lació d'anotacions per faltes lleus es realitzarà a petició de l'interessat als sis mesos de la data del compliment.
  
Secció quinta
  
Competència sancionadora i procediment
  
Article 123. Competència
  
Excepte les excepcions expressament establides en la llei, l'alcaldia és l'òrgan competent per a la imposició de sancions disciplinàries.
  
Article 124. Tramitació
  
La tramitació dels expedients disciplinaris s'ajustarà a les disposicions establides en la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat, legislació en matèria de règim local, Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i la resta de disposicions d'aplicació.
  
Article 125. Instrucció
  
Per a la imposició de sancions per faltes lleus serà preceptiva la instrucció d'expedient disciplinari, en els termes assenyalats en el present capítol.
  
Article 126. Instructor i secretari
  
La incoació del procediment amb el nomenament d'instructor i secretari es notificarà al funcionari subjecte a l'expedient, així com als designats per a ostentar els dits càrrecs.
  
Quan hi haurà funcionaris de l'escala superior dins del cos de policia local, el nomenament d'instructor haurà de recaure en un funcionari pertanyent a la a escala.
  
Article 127. Mesures provisionals
  
1. Iniciat el procediment, per resolució de l'alcaldia podran adoptar-se les mesures provisionals que s'estimen oportunes per a facilitar la marxa de l'expedient i aconseguir l'eficàcia de la resolució que podrà recaure, si hi haurà prou elements de judici per a això.
  
2. No podran adoptar-se mesures provisionals que puguen causar perjudicis irreparables als interessats o que impliquen violació de drets emparats per les lleis.
  
3. L'Alcaldia podrà acordar la tramitació d'expedient disciplinari abreujat en el cas de faltes lleus.
  
4. En el supòsit de faltes greus o molt greus, l'Alcaldia podrà acordar les mesures cautelars pertinents sempre que no suposen un perjudici irreparable per a l'interessat.
  
Article 128. Impuls d'ofici
  
Amb estricta subjecció als principis de sumarietat i celeritat, i amb respecte als terminis establits en aquest reglament, el procediment s'impulsarà d'ofici i caldrà donar compliment a totes les diligències i tràmits que siguen procedents.
  
Article 129. Diligències de comprovació
  
L'instructor ordenarà, dins el termini màxim de quinze dies, la pràctica de totes les diligències que siguen adequades per a la determinació, el coneixement i la comprovació de les dades en virtut de les quals haja de pronunciar-se la resolució i, en particular, la pràctica de totes les proves i actuacions que conduïsquen a l'esclariment dels fets i a determinar les responsabilitats susceptibles de sanció.
  
Article 130. Declaració de l'inculpat
  
En tot cas, i com a primeres actuacions, es procedirà a rebre declaració a l'inculpat i a evacuar quantes diligències es deduïsquen de la comunicació o denúncia que va originar l'expedient i de tot allò que aquell haguera manifestat en la declaració.
  
Article 131. Càrrecs
  
1. A la vista de les actuacions pràctiques l'instructor formularà el corresponent plec de càrrecs, si es dóna el cas, que comprendrà de forma clara, en paràgrafs separats i numerats, tots els fets imputats amb indicació de les sancions que puguen ser d'aplicació, d'acord amb el present reglament i norma marc.
  
2. Es concedirà a l'expedientat un termini de 10 dies perquè puga contestar el plec de càrrecs, al·legue tot allò que considere oportú a la seua defensa i propose la pràctica de totes les proves que estime necessàries. El dit termini, podrà prorrogar-se, a petició de l'interessat, si fora necessari per a l'aportació de proves.
  
Article 132. Període probatori
  
1. Contestat el plec de càrrecs o transcorregut el termini sense haver contestat, l'instructor d'ofici o a instància de part, podrà acordar l'obertura d'un període de 10 dies, a fi que puguen practicar-se totes les proves que s'estimen oportunes.
  
2. Per a la pràctica de les proves propostes així com per a les acordades d'ofici per l'instructor, es notificarà prèviament al funcionari expedientat i se li indicarà el lloc, la data i l'hora en què hauran de realitzar-se.
  
Article 133. Proposta de resolució
  
1. L'instructor formularà, dins dels quatre dies següents a l'acabament del termini previst en l'article anterior, proposta de resolució, en la qual es fixaran amb precisió els fets, es farà la valoració jurídica d'estos per a determinar si s'estima comesa la falta i, si és el cas, de quina classe és i la responsabilitat de l'inculpat, i s'hi assenyalarà la sanció a imposar.
  
2. La proposta de resolució de l'expedient es notificarà per l'instructor a la persona interessada perquè, dins el termini de deu dies, puga al·legar tot allò que considere convenient a la seua defensa.
  
3. Escoltada la persona interessada, o transcorregut el termini sense cap al·legació, s'elevarà immediatament l'expedient a l'Alcaldia, als preceptius efectes.
  
Article 134. Diligències complementàries
  
Rebut l'expedient, l'Alcaldia procedirà, després de l'examen previ de les actuacions i de la pràctica de les diligències complementàries que considere oportunes i, si és el cas, dictamen dels serveis jurídics, a dictar la resolució que corresponga.
  
Article 135. Resolució
  
1. La resolució que pose fi al procediment disciplinari haurà de ser motivada, no s'hi podran introduir fets distints dels que van servir de base al plec de càrrecs, s'hi determinarà amb tota precisió la falta que s'estime comesa, alhora que s'hi assenyalaran els preceptes en els quals aparega arreplegada la classe de falta, el funcionari responsable i la sanció que se li imposa, i s'hi farà declaració expressa sobre les mesures provisionals adoptades durant la tramitació del procediment.
  
2. La resolució de l'expedient, que posa fi a la via administrativa, serà notificada en forma a l'expedientat, dins dels deu dies següents a aquell en què fora adoptada, amb indicació dels recursos que contra esta procedisquen, així com l'òrgan davant del qual han de presentar-se i els terminis per a interposar-los.
  
3. Si no s'apreciarà responsabilitat disciplinària, la resolució haurà de contindre les declaracions pertinents sobre les mesures provisionals adoptades, si és el cas.
  
Article 136
  
Les sancions disciplinàries s'executaran segons els termes de la resolució en què s'imposen.
  
Article 137
  
L'amplitud i els efectes dels indults de sancions disciplinàries es regularan per les disposicions que els concedisquen.
  
Article 138. Entrega de l'arma
  
Quan la sanció imposada com a conseqüència de l'expedient disciplinari consistisca en suspensió d'ocupació o separació del servei, el funcionari sancionat farà entrega, en la Direcció del Cos, de l'arma reglamentària amb la corresponent guia, de la targeta d'identificació i de la placa policial.
  
Secció sisena
  
Procediment per a faltes lleus
  
Article 139. Tramitació
  
1. Quan es tracte de faltes lleus, l'òrgan competent per a la imposició de la sanció, en rebre la comunicació o denúncia dels fets o de tindre coneixement de la presumpta infracció, podrà acordar la incoació d'informació reservada.
  
2. Si se'n desprèn responsabilitat disciplinària, s'acordarà la incoació del procediment sancionador amb el nomenament d'instructor i de secretari i es notificarà a ambdós el nomenament.
  
3. L'instructor realitzarà les diligències que considere oportunes i citarà pel mitjà més ràpid al o als interessats i els indicarà, en tot cas, els fets que motiven la citació.
  
4. En l'acte de la compareixença es prendrà declaració al o als interessats que podran al·legar i presentar els documents i les proves que consideren oportuns per a la seua defensa.
  
Article140. Resolució
  
1. Practicades les proves declarades pertinents, l'instructor formularà la proposta de resolució en la qual fixarà amb precisió els fets i la valoració jurídica i determinarà, si és procedent, la falta que considere comesa, així com la responsabilitat de l'inculpat i la sanció a imposar.
  
2. De la proposta de resolució es donarà tràmit d'audiència a l'interessat, per un període de cinc dies, a fi que puga formular en el mateix termini les al·legacions que estime convenients.
  
3. La proposta de resolució, amb totes les actuacions, es trametrà a l'òrgan sancionador.
  
4. L'òrgan sancionador dictarà resolució en la qual o bé es declararà no ser procedent cap sanció davant de la inexistència d'infracció, o bé s'imposarà la sanció corresponent segons la falta que es considere comesa que haurà de ser establida amb tota precisió, alhora que caldrà assenyalar el precepte en què apareix tipificada.
  
5. La resolució es notificarà a l'interessat, amb indicació del o dels recursos possible/s contra la mateixa, òrgan davant el qual ha de presentar-se i terminis d'interposició
  
6. Si en qualsevol moment d'aquest procediment s'advertirà que els fets poden ser constitutius de falta greu o molt greu, es comunicarà a l'òrgan sancionador
  
Capítol 3
  
Premis i recompenses
  
Article 141
  
La realització pels membres de la policia local de València d'actes destacats durant la prestació del servei, així com el manteniment al llarg de la vida professional d'una conducta exemplar, podrà ser objecte de l'adequada distinció per mitjà de la concessió de mencions honorífiques i premis.
  
Article 142
  
Les distincions poden consistir en:
  
a) Felicitació personal pública pel ple municipal, l'Alcaldia, regidor delegat o la pròpia Direcció.
  
b) Concessió de la medalla de serveis en les diverses classes i categories.
  
Article 143
  
Les medalles podran ser concedides als components del cos de policia local, cos nacional de policia, guàrdia civil, policia autonòmica i a qualsevol altra persona natural o jurídica que haurà destacat per la seua col·laboració amb els serveis de policia local.
  
Article 144
  
Les felicitacions tenen per objecte destacar les actuacions del personal de la policia local que excedisquen notòriament del nivell normal del compliment del servei, o que pel risc que comporten o per l'eficàcia dels resultats hagen de ser considerades com a meritòries.
  
Article 145
  
Les felicitacions es formularan per escrit i seran publicades en l'ordre del cos.
  
Article 146
  
La proposta o iniciativa de les felicitacions públiques a concedir per l'Alcaldia o pel ple de l'Ajuntament correspondrà als dits òrgans i a la pròpia Direcció del Cos, escoltada la Junta de Caps i el Consell de Policia.
  
Article 147
  
Les medalles de serveis municipals podran ser de les següents classes:
  
a) Creu al Mèrit Mrofessional.
  
b) Medalla al Sacrifici en el Compliment del Deure.
  
Article 148
  
La Creu al Mèrit Professional podrà ser concedida als membres de la policia local de València en dos modalitats:
  
Roja. Als qui realitzaren serveis de caràcter destacat, la prestació dels quals haurà comportat notori risc físic o que, per la importància dels resultats obtinguts, puguen ser considerats especialment rellevants.
  
Blanca. A qui, amb vint-i-cinc anys de servei en la policia local o un altre cos o força de seguretat, hagen evidenciat una constant entrega i dedicació en el compliment dels deures de l'ocupació que tinga o càrrec; i aquells que, sense haver complit els vint-i-cinc anys de servei, complisquen amb el requisit anterior i sobreïsquen pel treball diari, responsable i professional.
  
Article 149
  
La Medalla al Sacrifici en el Compliment del Deure podrà atorgar-se als qui, en acte de servei o amb ocasió d'aquest, patisquen lesions d'importància, sempre que en l'actuació no concórrega dol, imprudència o imperícia del lesionat. Podrà ser d'or o argent.
  
La categoria d'or podrà concedir-se quan, de les lesions patides resulte la mort de l'interessat o patisca la pèrdua d'un membre principal o seqüela que genere incapacitat permanent per al servei.
  
La categoria d'argent podrà concedir-se als qui patisquen lesiones greus de les quals es deriven pèrdues anatòmiques o funcionals no constitutives d'incapacitat permanent per al servei, i a les quals, sense concórrer tals circumstàncies, hagen estat objecte de prolongat tractament mèdic amb incapacitat temporal.
  
Article 150
  
La Creu al Mèrit Professional en les dos modalitats tindrà els quatre braços d'igual grandària.
  
La roja serà de color roig, en l'anvers figura la frase «Al mèrit professional, Policia Local», i al revés, «Ajuntament de València».
  
La blanca serà de color blanc, amb les mateixes inscripcions que l'anterior.
  
Article 151
  
La Medalla al Sacrifici en el Deure, portarà inscrita en l'anvers el següent text «Al sacrifici en el deure, policia local» i en el seu revés, «Ajuntament de València».
  
Article 152
  
La concessió de la Creu al Mèrit Professional correspondrà a l'alcalde i Medalla al Sacrifici en el Compliment del Deure que requerirà acord motivat del ple municipal a proposta de l'alcalde.
  
En l'escrit que es propose la concessió de condecoracions haurà d'expressar-se i justificar-se els mèrits que la motiven.
  
A la vista de la proposta, l'Alcaldia podrà ordenar la incoació d'expedient contradictori.
  
Conclòs l'anterior expedient, l'Alcaldia serà competent per a concedir la Medalla i la Creu al Mèrit Professional i el ple Municipal resoldrà concedir o denegar la Medalla al Sacrifici en el Compliment del deure.
  
Al titular de la creu o medalla, se li entregarà a més un diploma on constarà l'acord de concessió, signat per l'alcalde president de la corporació.
  
Article 153
  
Als qui se'ls haurà concedit les dites distincions, podran portar-les sobre l'uniforme reglamentari a l'altura del terç superior esquerre de la caçadora quan vestisquen de gala, i se substituirà pel passador a l'uniforme de diari.
  
Article 154
  
Si algun condecorat amb la creu o medalla cometrà algun acte contrari a la dignitat individual, professional o social, se li revocarà la concessió, després de l'expedient previ incoat d'ofici o a instància de part, amb audiència de l'interessat, amb informe previ de la Comissió de Govern. L'acord definitiu haurà d'adoptar-lo el plenari de l'Ajuntament.
  
Article 155
  
La imposició de condecoracions coincidirà ordinàriament amb els actes solemnes de celebració de la festivitat del patró de la Policia Local.
  
Article 156
  
Les felicitacions i/o condecoracions seran anotades en l'expedient personal del destacat, i podran ser considerades com a mèrit especial en el barem dels concursos o de les oposicions que convoque la corporació municipal. A l'efecte la valoració serà l'establida en l'annex de l'Ordre de 20 de gener de 1998.
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL
  
Primera
  
La plantilla, l'estructura orgànica, els recursos, els mitjans i les funcions del cos de la policia local es desenrotllaran i adequaran dins el termini de quatre anys a les disposicions establides en la legislació vigent i el present reglament.
  
Segona
  
El suport psicològic per als membres de la Policia Local de València es reglamentarà a través de l'Oficina de Medicina Laboral.
  
DISPOSICIÓ DEROGATÒRIA
  
A l'entrada en vigor del present reglament quedaran derogades totes les normes d'inferior rang, acords, resolucions i disposicions de l'Ajuntament de València, o ordres, circulars i altres disposicions del cos que s'oposen a allò que s'hi ha establit.
  
DISPOSICIONS FINALS
  
Primera
  
El Ple, l'Alcaldia i el regidor delegat dictaran les disposicions i la Direcció del Cos les instruccions necessàries per al desenvolupament del present reglament, de conformitat amb la legislació vigent i dins l'àmbit de les competències que tinga.
  
Segona
  
El present reglament entrarà en vigor el mateix dia de la seua publicació en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra l'acte administratiu transcrit, que és definitiu pel que fa a la via administrativa, i de conformitat amb les disposicions establides en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i en la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, es podran interposar un dels següents recursos:
  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que dictà l'acte recorregut, dins el termini d'un mes comptador des de l'endemà a la publicació.
  
Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que haja estat resolt, vosté podrà entendre que ha estat desestimat i interposar recurs contenciós administratiu davant de la Sala de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins el termini de sis mesos.
  
b) Recurs contenciós administratiu davant de la Sala de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos comptador des de l'endemà de la publicació.
  
Tot això sense perjudici que puga exercir qualsevol altre recurs o acció que s'hi estime procedent.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3793, del 14-07-2000 (2000/5770)

Información pública de la aprobación definitiva del Reglamento de la Policía Local de Valencia.
-----------------------------------------------------------------------------------------------

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/alia/2000/01/18/(1)/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   3793

Fecha DOGV
:   14-07-2000

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   2000/5770

CVE


Fecha del documento
:   18-01-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de València

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [reglamento interno](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))

Información pública de la aprobación definitiva del Reglamento de la Policía Local de Valencia. [2000/X5770]
  
El Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 30 de diciembre de 1999, adoptó el acuerdo de aprobar definitivamente el Reglamento de la Policía Local de Valencia, y publicar el texto integro en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
De conformidad con la Ley Orgánica 2/1986, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la Ley 6/1999, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y la norma marco aprobada por Decreto número 25/1998, de 10 de marzo, del Gobierno Valenciano, se elabora el presente:
  
Reglamento de la Policía Local de Valencia
  
Título 1
  
Disposiciones generales
  
Capítulo 1
  
Objeto
  
Artículo 1
  
El presente reglamento tiene por objeto establecer los criterios de actuación, organización y funcionamiento por los que se regirá el Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Valencia.
  
Capítulo 2
  
Concepto, ámbito y funciones
  
Artículo 2
  
La misión de la Policía Local de Valencia consiste en proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizar la seguridad ciudadana, mediante el desempeño de las funciones atribuidas legalmente.
  
Artículo 3
  
El Cuerpo de Policía Local de Valencia, como cuerpo de seguridad, es un instituto armado de naturaleza civil con estructura y organización jerarquizada dependiente de la superior autoridad del alcalde o concejal delegado.
  
La denominación del Cuerpo de Policía dependiente de la Corporación Local será la de ?Cuerpo de la Policía Local de Valencia?.
  
Artículo 4
  
Se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, la normativa aplicable al régimen local, la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, la Norma marco sobre estructura, organización y funcionamiento de los Cuerpos de Policía Local dictada por el Gobierno Valenciano, por los Reglamentos, Ordenanzas, Convenios y Protocolos que apruebe el Ayuntamiento de Valencia, y demás disposiciones legales y reglamentarias de aplicación.
  
Artículo 5
  
1) Los miembros del Cuerpo de Policía Local de Valencia ejercerán sus funciones en el término municipal de Valencia.
  
2) Podrán actuar fuera de su término municipal:
  
a) En los supuestos previstos en la L.0. 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, y en la Ley de Enjuiciamiento Criminal.
  
En las situaciones de emergencia, previo requerimiento de las Autoridades competentes, ajustarán su intervención a los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance, procurando en todo caso, que estas actuaciones sean previamente conocidas y autorizados por sus mandos inmediatos.
  
b) Los municipios que por especiales circunstancias tengan sobre carga de servicios policiales en determinadas épocas del año, que no requieran un aumento de la plantilla de Policía Local, podrán reforzarla por medio de acuerdos bilaterales, con otros municipios, con el fin de que los Policiales Locales de éstos, puedan actuar en el término municipal del solicitante, por un tiempo determinado y en régimen de comisión de servicios.
  
c) La anterior comisión de servicio deberá ser aceptada voluntariamente por los funcionarios de Policía Local afectados, y conllevará el derecho a percibir las ayudas correspondientes por dietas y desplazamientos que puedan corresponder con arreglo a la legislación vigente, por cuenta de la administración solicitante.
  
d) En ningún caso el funcionario podrá ver lesionados sus derechos a permisos, vacaciones y demás derechos que tenga reconocidos en su plantilla de procedencia.
  
e) A los anteriores efectos, y antes de su aplicación práctica, los acuerdos bilaterales que se suscriban deberán ser comunicados a la Dirección General de Interior de la Conselleria de Presidencia, quien podrá formular las objeciones que estime oportunas en el plazo de 15 días siguientes a dicha notificación.
  
f) En el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se llevará un registro de todos los anteriores convenios, en donde deberá constar, además el nombre de los funcionarios afectados.
  
Artículo 6
  
El Cuerpo de Policía Local de Valencia deberá ejercer las siguientes funciones:
  
a) Proteger a las autoridades de la Corporación Local y vigilar o custodiar los edificios, bienes e instalaciones municipales.
  
b) Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación, así como, participar en los programas, planes y campañas de Educación Vial.
  
c) Instruir atestados por accidentes de circulación y por infracciones penales contra la seguridad del tráfico dentro del casco urbano. Cuando se intervenga en accidente que no constituya infracción penal, se documentará y archivará internamente la actuación, entregando la misma a la Autoridad judicial si específicamente la requiriera.
  
d) Actuar como policía administrativa, en lo relativo a Ordenanzas, Bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia.
  
e) Participar en las funciones de Policía Judicial en la forma establecida en la legislación vigente:
  
- Auxiliar a los jueces, a los Tribunales y al Ministerio Fiscal en la investigación de las infracciones penales y en el descubrimiento y detención de los delincuentes, cuando sean requeridos para ello.
  
- Practicar, por iniciativa propia o a requerimiento de la Autoridad judicial, del Ministerio Fiscal o de los superiores jerárquicos, las primeras diligencias de prevención y custodia de los efectos, instrumentos o pruebas del delito, dando cuenta de las actuaciones a los órganos citados o al Cuerpo policial que corresponda.
  
f) Prestar auxilio en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, participando, en la forma prevista en las leyes, en la ejecución de los planes de Protección Civil.
  
g) Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos en el marco de colaboración establecido en las Juntas Locales de Seguridad.
  
h) Vigilar los espacios públicos, y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la protección de manifestaciones y mantenimiento del orden en grandes concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.
  
i) Cooperar en la resolución de conflictos privados cuando sean requeridos para ello.
  
j) Velar por el cumplimiento de las disposiciones en materia de recursos naturales, medio ambiente y protección de flora y fauna.
  
k) La participación en los actos de representación corporativa.
  
l) Cuantas otras le sean expresamente atribuidas en la legislación aplicable a las Policías Locales.
  
Las actuaciones que practiquen los Cuerpos de Policía Local en el ejercicio de las funciones previstas en los apartados, c) y g) precedentes deberán ser comunicadas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado competentes.
  
Capítulo III
  
Principios básicos de actuación
  
y normas comunes de funcionamiento
  
Artículo 7
  
Son principios básicos de actuación de los miembros del Cuerpo de policía Local de Valencia:
  
1. Adecuación al Ordenamiento jurídico, especialmente:
  
a) Ejercer su función con absoluto respeto a la Constitución y al resto del Ordenamiento jurídico.
  
b) Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad política e imparcialidad y, en consecuencia, sin discriminación alguna por razón de raza, religión u opinión.
  
c) Actuar con integridad y dignidad. En particular deberán abstenerse de todo acto de corrupción y oponerse a él resueltamente.
  
d) Sujetarse en su actuación profesional a los principios de jerarquía y subordinación. En ningún caso, la obediencia debida podrá amparar órdenes que entrañen la ejecución de actos que manifiestamente constituyan delito o sean contrarios a la Constitución o las leyes.
  
e) Colaborar con la administración de Justicia y auxiliarla en los términos establecidos en la Ley.
  
2. Relaciones con la comunidad. Singularmente:
  
a) Impedir, en el ejercicio de su actuación profesional, cualquier práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
  
b) Observar en todo momento un trato correcto y esmerado en sus relaciones con los ciudadanos, a quienes procurarán auxiliar y proteger, siempre que las circunstancias lo aconsejen o fueren requeridos para ello. En todas sus intervenciones proporcionarán información cumplida y tan amplia como sea posible, sobre las causas y finalidad de las mismas.
  
c) En el ejercicio de sus funciones deberán actuar con la decisión necesaria y sin demora cuando de ello dependa evitar un daño grave, inmediato o irreparable, rigiéndose al hacerlo por los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance.
  
d) Solamente deberán utilizar las armas en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su Integridad física o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a que se refiere el apartado anterior.
  
3. Tratamiento de detenidos, especialmente:
  
a) Los miembros de la Policía Local de Valencia deberán identificarse debidamente como tales en el momento de efectuar una detención.
  
b) Velarán por la vida e integridad física de las personas a quienes detuvieren o se encuentren bajo su custodia y respetarán los derechos, el honor y la dignidad de las personas.
  
c) Darán cumplimiento y observarán con la debida diligencia los trámites, plazos y requisitos exigidos por el Ordenamiento jurídico, cuando se proceda a la detención de una persona.
  
4. Dedicación profesional.
  
Deberán llevar a cabo sus funciones con total dedicación, debiendo intervenir siempre en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la Ley y de la seguridad ciudadana.
  
5. Secreto profesional.
  
Deberán guardar riguroso secreto respecto a todas las informaciones que conozcan por razón o con ocasión del desempeño de sus funciones. No estarán obligados a revelar las fuentes de información salvo que el ejercicio de sus funciones o las disposiciones de la ley les impongan actuar de otra manera.
  
6. Responsabilidad.
  
Son responsables personal y directamente por los actos que en su actuación profesional llevaren a cabo, infringiendo o vulnerando las normas legales, así como las reglamentarias que rijan su profesión y los principios enunciados anteriormente, sin perjuicio de la, responsabilidad patrimonial que pueda corresponder a las administraciones públicas por las mismas.
  
Artículo 8
  
La Policía Local formará un Cuerpo único, en el que estará integrada toda la plantilla a las órdenes directas del jefe de la misma, que ostentará la máxima jerarquía, bajo la superior autoridad y dependencia ?del alcalde o concejal en quien delegue.
  
Artículo 9
  
En el caso de que alguna otra autoridad, concejal, funcionario o institución precisase de los servicios de la Policía Local, excluyéndose de este supuesto las situaciones de emergencia, deberá solicitarlos con suficiente antelación a la Alcaldía o Concejalía de Policía Local, la que dispondrá lo conveniente sobre la práctica del servicio. A este respecto se tendrá presente que, la actuación de los funcionarios de la Policía Local se realizará siempre bajo las órdenes de sus mandos naturales, sin perjuicio de la dependencia de jueces y tribunales en lo que afecta a las funciones de Policía Judicial.
  
En caso de urgencia o de imposibilidad manifiesta de solicitud regular de este servicio, la Jefatura del Cuerpo o mando responsable del servicio podrá resolver sobre esta colaboración dando cuenta posteriormente.
  
Artículo 10
  
El conducto reglamentario dentro del Cuerpo de Policía Local es el medio de transmisión de órdenes, informes y solicitudes relativas al servicio.
  
Las solicitudes o reclamaciones relativas al servicio se cursarán a través de los mandos inmediatos, quienes las tramitarán, con la mayor brevedad, con el informe sobre la pertinencia o no de acceder a lo solicitado o reclamado, en su caso. En ningún caso se sobrepasará el plazo de diez días para finalizar el trámite que corresponda, debiendo ser registradas las solicitudes y reclamaciones en Libro de Registro de Entrada en cada Unidad.
  
Artículo 11
  
Todos los policías locales estarán provistos de un documento de acreditación profesional expedido por el respectivo Ayuntamiento, según modelo homologado por el Consell de la Generalitat, en el que al menos constará el nombre del municipio, la identificación y categoría del funcionario, así como, su número de Registro de Policía.
  
Artículo 12. Uniformidad
  
1. Los miembros de la Policía Local, en cumplimiento de sus funciones, deberán vestir el uniforme reglamentario, salvo en los casos previsto en el artículo 52.3 de la LOFCS.
  
2. Fuera del horario de servicio, o de los actos que se deriven de sus funciones, está prohibido, el uso del uniforme, excepto en aquellos casos que sean autorizados reglamentariamente.
  
3. No se permitirá el uso de prendas, equipos, distintivos y complementos que no se ajusten a los estrictamente reglamentados para cada ocasión, ni aquéllas podrán ser objeto de reformas o alteraciones.
  
4. Los miembros de la Policía Local cuando estén en acto de servicio, tendrán la consideración de agentes de la autoridad a todos los efectos.
  
Artículo 13
  
La jornada de trabajo de los miembros de la Policía Local, será en computo anual la misma que se señale para el resto de los funcionarios del Ayuntamiento de Valencia.
  
La jornada podrá modificarse por necesidades del servicio en cuyo caso se retribuirá económicamente o mediante la oportuna compensación horaria, en la forma que se establezca reglamentariamente o en los acuerdos suscritos con la Corporación.
  
Artículo 14. Horario
  
1. El horario de prestación del servicio será fijado por órgano competente previsto en la legislación básica del Régimen Local, conforme a lo establecido en la normativa sobre negociación colectiva vigente, estableciéndose los turnos que sean precisos, atendiendo a las disponibilidades de personal, y los servicios a realizar.
  
2. En los casos de emergencia y, en general, en aquellos en que la situación excepcional lo requiera, todo el personal estará obligado a la prestación de servicio permanente, hasta que cesen dichos motivos, los cuales serán compensados en la forma establecida en la legislación vigente y acuerdos que existan en el ámbito del Ayuntamiento de Valencia.
  
Título II
  
Estructura, categorías y organización
  
Capítulo 1
  
Plantilla y escalas
  
Artículo 15
  
La plantilla del Cuerpo de Policía Local será aprobada por el pleno del Ayuntamiento e integrará el número total de puestos de trabajo que la componen, así como los correspondientes a cada categoría, señalando su denominación y características, requisitos exigidos para su desempeño, niveles y complementos retributivos.
  
La estructura orgánica del Cuerpo y sus modificaciones serán aprobadas por el pleno de la Corporación.
  
Artículo 16
  
La plantilla deberá responder a las necesidades que demande la sociedad, teniendo en cuenta la configuración territorial del municipio y las características peculiares de la población.
  
Artículo 17
  
Los puestos del Cuerpo de Policía Local, figurarán en la relación de todos los puestos de trabajo existentes en la organización general del Ayuntamiento, en los términos previstos en la legislación sobre la función pública.
  
Artículo 18
  
Cada categoría que se establezca contará con el número de componentes suficientes para mantener el debido equilibrio dentro de la estructura jerarquizada del Cuerpo.
  
Los miembros del Cuerpo de Policía Local serán escalafonados de mayor a menor empleo y dentro de éste, de mayor a menor antigüedad en el mismo, figurando esta relación nominal con expresión de su situación administrativa. Por la Jefatura del Cuerpo se procederá a la confección de la citada relación.
  
Artículo 19
  
1. La Policía Local de Valencia se integrará en un Cuerpo único, bajo los principios de eficacia, coordinación interna y economía de medios, fijando asimismo los cometidos propios y generales de cada departamento así como de sus componentes, número de efectivos totales, mandos y jefatura de los mismos. Existirán las especialidades que las necesidades demanden, estableciéndose un sistema de provisión de puestos de trabajo que garantice los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Las divisiones en que se estructura el Cuerpo, la función que correspondan a cada una de ellas, el empleo asignado a los distintos puestos de mando y las funciones de éstos, se definirán siguiendo los criterios del catálogo de puestos de trabajo y manual de funciones y tras ser aprobados por el Ayuntamiento se incorporarán como anexo al presente reglamento.
  
2. El Cuerpo de la Policía Local de Valencia, estará estructurado en las siguientes escalas y categorías:
  
a) Escala superior, grupo A, con las categorías de intendente general e intendente principal.
  
b) Escala técnica, grupo B, con la categoría de intendente e inspector.
  
c) Escala básica, grupo C, con las categorías de oficial y agente.
  
Artículo 20
  
El Cuerpo de Policía Local de Valencia estará organizado con la siguiente estructura mínima:
  
a) Por cada 5 agentes, 1 oficial.
  
b) Entre 1 y 3 oficiales, 1 inspector.
  
c) Entre 1 y 3 inspectores, 1 intendente.
  
d) Entre 1 y 2 intendentes, 1 intendente principal.
  
e) Entre 1 y 2 intendentes principales, 1 intendente general.
  
Artículo 21
  
La titulación para acceder a las distintas categorías, será la exigida para los grupos fijados por la Ley de Medidas Urgentes, para la Reforma de la Función Pública y la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Escala superior: grupo A.
  
Escala técnica: grupo B.
  
Escala básica: grupo C.
  
Los funcionarios del Cuerpo de Policía Local de Valencia, que a la entrada de la Ley de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana, carezcan de la titulación adecuada al puesto que ocupan, se clasificarán en el nuevo grupo exclusivamente a efectos retributivos, y se les mantendrá en el mismo, en situación a extinguir, hasta que acrediten haber obtenido los niveles de titulación exigidos en cada caso, respetándoles, en todo caso el derecho a la movilidad.
  
Artículo 22
  
Para el establecimiento de un empleo o categoría será necesaria la existencia de todos los niveles inmediatamente inferiores, no admitiéndose la ausencia de escalones intermedios.
  
Capítulo 2
  
Estructura orgánica
  
Artículo 23
  
I. Además de la Jefatura, a la que se refiere el capítulo siguiente, los servicios del Cuerpo de Policía Local de Valencia, se estructuran en División de Servicios Generales; División de Planificación, Formación e Investigación y Desarrollo; División de Circulación; División de Seguridad; y División Territorial Zona A; División Territorial Zona B y División Territorial Zona C.
  
II. Divisiones. Son las grandes unidades en las que se estructuran orgánica y funcionalmente los servicios del Cuerpo de la Policía Local de Valencia.
  
1- División de Servicios Generales
  
- Gestión Jurídico Administrativa.
  
- Gestión de los Recursos Materiales.
  
- Gestión de los Sistemas Informáticos.
  
2- División de Planificación y Coordinación.
  
- Análisis y Evaluación
  
- Programación de la Gestión Policial.
  
- Gestión de los Recursos Humanos
  
3- División de Programación y Formación.
  
- Planificación, Investigación y Desarrollo de Estrategias
  
- Formación, Estudios y Programas
  
- Relación con los ciudadanos.
  
4- División de Circulación.
  
- Gestión de la Ordenación, Señalización y Dirección del Tráfico.
  
- Gestión y Control de la Unidad de Investigación de Accidentes y Atestados.
  
5- División de Seguridad.
  
- Gestión de las Unidades de Apoyo.
  
- Seguridad y Protección de Autoridades y Edificios.
  
- Gestión de la Unidad de Transmisiones.
  
6- Divisiones Territoriales.
  
- Gestión y Coordinación de las Unidades que la compongan.
  
- Gestión y Control del Despliegue y Funcionamiento de la Policía de Barrio.
  
- Relaciones con los Ciudadanos.
  
III. Los jefes de División pertenecerán a la Escala Superior del Cuerpo, con la categoría de intendentes generales.
  
Capítulo 3
  
De la jefatura
  
Artículo 24
  
El Cuerpo de Policía Local de Valencia estará bajo la superior autoridad y dependencia del alcalde o, en su caso, del concejal que aquél determine.
  
El jefe inmediato y operativo del Cuerpo será el funcionario de la máxima categoría existente en la plantilla de Policía Local. El nombramiento se efectuará por el procedimiento de libre designación, de entre los mandos de la misma categoría, de acuerdo con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
  
Artículo 25
  
 La Jefatura ostenta la máxima responsabilidad del Cuerpo, tendrá mando inmediato sobre todas las Divisiones, Unidades y Servicios en que se organice y ejercerá las funciones que reglamentariamente. o por decreto de la Alcaldía, se le asignen y, en todo caso, la dirección, coordinación y supervisión de las operaciones que se lleven a cabo, así como la administración que asegure la eficacia del Cuerpo, mediante, entre otras, las siguientes funciones:
  
1) Exigir a todos los miembros de la plantilla de Policía Local el cumplimiento de sus deberes, sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a cada funcionario.
  
2) Designar los puestos que han de integrar cada una de las Divisiones, Unidades y Servicios.
  
3) Dirigir y coordinar la actuación y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo, inspeccionando cuantas veces considere las Divisiones, Unidades y dependencias del mismo.
  
4) Elaborar la Memoria anual del Cuerpo.
  
5) Elevar a la Alcaldía los informes y propuestas de organización y mejora de los servicios del Cuerpo, facilitando los datos precisos para la elaboración de los presupuestos y evaluando las necesidades de los recursos humanos y materiales para formular las correspondientes propuestas.
  
6) Proponer a la Alcaldía la iniciación de procedimientos disciplinarios a los miembros del Cuerpo cuando la actuación de los mismos así lo requiera, así como la concesión de distinciones al personal del Cuerpo.
  
7) Hacer las propuestas necesarias a la Alcaldía para que la formación profesional y permanente del personal del Cuerpo quede garantizada.
  
8) Formar parte de la Junta Local de Seguridad Ciudadana y de la Junta o Comisión Local de Protección Civil, y demás órganos de representación de la Policía Local.
  
9) Presidir la Junta de Mandos.
  
10) Acompañar, en su calidad de máximo representante de la Policía Local, a la Corporación en aquellos actos públicos en que concurra ésta y sea requerido para ello.
  
11) Mantener el necesario grado de comunicación con las Jefaturas de los demás Cuerpos de Seguridad y de otras Policías Locales, así como con la Jefatura Provincial de Tráfico, Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y los Órganos de Protección Civil, en orden a una eficaz colaboración en materia de seguridad y protección ciudadana.
  
12) Representar al Cuerpo ante otras autoridades y organismos, sin perjuicio de la representación que corresponda a las autoridades superiores.
  
13) Mantener las relaciones pertinentes con los fiscales, jueces y tribunales en las funciones de Policía Judicial que corresponda al Cuerpo.
  
14) Prever anualmente las necesidades y preparar la planificación de gastos e inversiones.
  
15) Acudir personalmente, salvo delegación expresa en otro mando, al lugar de todo suceso muy grave que ocurra dentro del término municipal, disponiendo la prestación de los servicios y adoptando las medidas necesarias, informando de forma inmediata a sus superiores cuando la magnitud del caso lo requiera.
  
16) Cuidar de que se cumplan las disposiciones legales reglamentarias, así como las resoluciones de la Alcaldía y los acuerdos de la Corporación reguladores de la Policía.
  
17) Emitir y difundir la orden del Cuerpo, con la periodicidad necesaria para el buen funcionamiento del servicio.
  
18) Informar y mantener relación con los medios de comunicación social, dentro del ámbito de sus competencias.
  
19) Mantener el nivel de formación adecuado, en cuanto a los conocimientos profesionales del Cuerpo.
  
20) Las relaciones directas con el alcalde, concejales delegados y demás miembros de la Corporación.
  
21) Asumir en las actuaciones más importantes de conjunto, el puesto de mayor responsabilidad.
  
22) Posibilitar que sus inferiores jerárquicos obren con plena libertad e iniciativa dentro de sus respectivas atribuciones.
  
23) Proponer el destino de los mandos del Cuerpo atendiendo a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
  
24) Proponer al director de la Academia del Cuerpo atendiendo a los requisitos de igualdad, mérito y capacidad.
  
25) Cuantas le atribuya el ordenamiento jurídico y que le correspondan por razón de su cargo.
  
Artículo 26. Sustitución de la Jefatura
  
En los supuestos de ausencia o enfermedad prolongada del jefe del Cuerpo, éste será sustituido por un funcionario de su misma categoría, designado por la Alcaldía, y en su defecto por otro de la inmediata categoría inferior, atendiendo, en todo caso, a los principios de igualdad, mérito y capacidad. En los supuestos de ausencias cortas y /o previstas, la designación se hará directamente por el jefe del Cuerpo, previa comunicación al concejal delegado de Policía Local.
  
Artículo 27. Orden del Cuerpo
  
I. Es un instrumento mediante el cual el jefe del Cuerpo dirige la actividad de sus miembros. Esta norma administrativa interna podrá contener mandatos, informaciones del Ordenamiento jurídico, recordatorios sobre la aplicación de éste, interpretaciones jurisprudenciales o de otros Organismos, y/o exégesis adecuada al espíritu y principios fundamentales de tales disposiciones, así como instrucciones de funcionamiento interno, vacantes, destinos, servicios, etc.
  
Conforme a los principios de jerarquía normativa, los contenidos de la Orden del Cuerpo, no podrán violar normas legales ni vulnerar preceptos de disposiciones administrativas de rango superior.
  
II. Su periodicidad será la necesaria para el buen funcionamiento del servicio y bajo el título único de orden del Cuerpo, indicando el número, la fecha y el día de la semana.
  
III. Se indicará el momento de la entrada en vigor. Cuando se trate de prestar determinados servicios, y siempre que las circunstancias lo permitan, la orden del Cuerpo se publicará, al menos con 5 días naturales de antelación.
  
IV. Recibida la orden del Cuerpo en las diferentes unidades, se insertará en el tablón de anuncios de las mismas, y serán leídas por los jefes de turno al iniciar el servicio, con independencia de que sus jefes puedan establecer otras fórmulas de difusión.
  
Capítulo 4
  
De los mandos
  
Artículo 28
  
Los funcionarios con mando ejercerán las funciones que les sean propias en las distintas Divisiones, Unidades y Servicios del Cuerpo con arreglo a sus categorías y competencias. Todo ello sin perjuicio de las funciones que específicamente se les encomienden en las distintas Juntas de Mandos.
  
Artículo 29
  
En todo caso, los mandos del Cuerpo exigirán a todos sus subordinados el cumplimiento de las obligaciones que tengan encomendadas, debiendo poner de inmediato en conocimiento de sus superiores o, en su caso de la Jefatura, cuantas anomalías o novedades observen en el servicio y corregir por si mismos aquéllas que fueran de su competencia.
  
En razón de esto inspeccionarán los servicios de su competencia cuantas veces estimen oportuno, sin limitar por ello la iniciativa de sus subordinados.
  
Artículo 30
  
Los mandos del Cuerpo siempre que por cualquier medio y dentro de sus respectivas competencias, tengan conocimiento de la realización o intervención en un servicio por parte de algún subordinado que entrañe complejidad o dificultad técnica, deberán ponerse al mando de la operación dictando las órdenes o directrices necesarias para llevar a buen término el servicio, asumiendo la responsabilidad que por razón de su cargo le corresponda.
  
Artículo 31
  
Los funcionarios con mando en el Cuerpo tendrán, dentro de sus respectivas competencias, atribuciones propias para resolver las incidencias que pudieran surgir en el servicio, debiendo informar a su inmediato superior si la importancia del asunto así lo requiere.
  
Artículo 32
  
En caso de ausencia temporal prevista del jefe de una División, Unidad, etc. asumirá el mando en quien se designe dentro de su categoría y, en su defecto, de la inmediatamente inferior.
  
Si en el caso anterior la ausencia fuera imprevista, asumirá automáticamente las funciones del jefe el más antiguo de la categoría inferior. En caso de tener la misma antigüedad asumirá el mando el de más edad.
  
Artículo 33. Funciones
  
1. De los intendentes generales:
  
Dirigir y gestionar los servicios y resolver los asuntos de su División que sean de su competencia.
  
Elevar al jefe del Cuerpo los informes que estime procedentes de aquellos asuntos que estime de su competencia.
  
Gestionar las dependencias a su cargo.
  
Dictar las instrucciones y órdenes que estimen convenientes para el buen funcionamiento de los servicios.
  
Desarrollar las funciones de planificación, organización, coordinación y control necesarias.
  
Colaborar y asistir al jefe del Cuerpo.
  
Recibir e informar las propuestas de cambio de servicio, cuando estén relacionadas con otras Divisiones.
  
Disponer los cambios de servicio, dentro de su División, dando cuenta al jefe del Cuerpo. Siempre que aquéllos no hayan sido asignados en la orden del Cuerpo.
  
Elevar anualmente al jefe del Cuerpo un informe sobre el funcionamiento y rendimiento de los servicios asignados.
  
Reunirse periódicamente con los mandos de su División.
  
Asumir en fin de semana y festivos la responsabilidad global de los servicios.
  
Cualesquiera otras que le asigne el jefe del Cuerpo de conformidad con su categoría.
  
2. De los intendentes principales:
  
Dirigir y gestionar los servicios y resolver los asuntos de su Unidad que sean de su competencia.
  
Elevar al jefe de su División los informes que estime procedentes de aquellos asuntos que sean de su competencia.
  
Reunirse periódicamente con los mandos de su Unidad.
  
Asumir las funciones de «jefe de Servicio», los sábados, domingos y festivos.
  
Asignar el personal de su Unidad a los diferentes servicios de la misma.
  
Supervisar el trabajo asignado a los Intendentes.
  
Autorizar los cambios de servicio, turno y permuta, entre el personal de su Unidad.
  
Cualesquiera otras que le atribuyan sus mandos, de conformidad con su categoría.
  
Colaborar y asistir a su inmediato superior.
  
3. De los intendentes:
  
Dirigir, coordinar e inspeccionar los servicios encomendados.
  
Vigilar y fiscalizar las dependencias y dotaciones, recogiendo y trasladando todas las novedades que sobre las mismas se produzcan.
  
Supervisar la gestión administrativa y recursos de la Unidad.
  
Colaborar y asistir a su inmediato superior.
  
Velar porque las instrucciones particulares, ordenes de servicio, circular generales, normas de actuación y otros asuntos que afecten al servicio cotidiano lleguen a todos los agentes.
  
Desarrollar las funciones de planificación, organización, ejecución, coordinación y control de los servicios encomendados.
  
Asumir las funciones de jefe de Turno.
  
Gestión de los cuadrantes y servicios del personal de su turno.
  
Impartir las instrucciones sobre el servicio y su distribución, dando lectura a las órdenes del cuerpo y demás normativa legal.
  
Supervisar el trabajo encomendado a los Inspectores.
  
Cualesquiera otras que le atribuyan sus mandos de conformidad con su categoría.
  
4. De los inspectores:
  
Asumir las funciones operativas del Grupo.
  
Ejecutar los servicios planificados y su supervisión.
  
Colaborar con sus mandos en la planificación de los servicios y fiscalizar su ejecución.
  
Coordinar la aplicación práctica entre sus subordinados de las disposiciones generales o específicas que emanen de sus superiores.
  
Controlar el cumplimiento de los deberes asignados a sus subordinados, la ejecución de las órdenes y el resultado de las mismas.
  
Supervisar y controlar los recursos materiales y tener cuidado de su mantenimiento.
  
Controlar la puntualidad y asistencia al servicio, y reflejar las incidencias del personal.
  
Transmitir las novedades a la superioridad.
  
Instruir e impulsar las actividades de los oficiales de su Unidad.
  
Comprobar que los agentes en situación de baja médica entregan los justificantes en los plazos establecidos, llevando el control directo de quienes se encuentren en dicha situación, a efectos de cuadrante.
  
Realizar aquellas otras funciones que se le asignen por sus superiores de conformidad con su categoría.
  
Colaborar y asistir a su inmediato superior.
  
5. De los oficiales:
  
Asumir las funciones de jefe de Sector.
  
Ejercer el mando directo de los agentes bajo sus órdenes, resolviendo, dentro de sus atribuciones, las incidencias que se produzcan.
  
Vigilar que cada uno de sus subordinados este provisto del material reglamentario y en el estado adecuado.
  
Proponer a los inspectores las necesidades materiales para práctica del servicio del personal a su cargo.
  
Impulsar el servicio de los agentes a su cargo.
  
Controlar el cumplimiento de los horarios de descanso y la forma en que se practica de los agentes a su cargo.
  
Elevar al inspector las novedades producidas, informes realizados, etc. y denuncias o sanciones impuestas durante la jornada laboral por el personal a su cargo.
  
Realizar aquellas otras funciones que le sean encomendadas por la superioridad de conformidad con su categoría.
  
Colaborar y asistir a su inmediato superior.
  
Capítulo 5
  
Consejo de Policía Local
  
Artículo 34
  
1. El Consejo de Policía Local, se constituirá bajo la presidencia de la Alcaldía o persona en quien delegue con representación corporativa, formado por el jefe del Cuerpo y por Policías Locales pertenecientes a las Organizaciones sindicales más representativas con presencia en la Corporación local.
  
2. Son funciones del Consejo de Policía
  
a) La mediación y conciliación, en su caso, en los conflictos internos.
  
b) Tener conocimiento de los procedimientos disciplinarios por faltas muy graves.
  
c) Conocer sobre los informes en materia de felicitaciones.
  
d) Ser oídos en los procesos de determinación de las condiciones de prestación del servicio del personal del Cuerpo.
  
e) Conocer de la adscripción y adjudicación de puestos de segunda actividad.
  
f) El resto que le atribuya la legislación vigente.
  
Capítulo 6
  
Junta de Mandos
  
Artículo 35
  
La Junta de Mandos es el órgano consultivo de la Jefatura de Policía Local. Estará compuesta por los miembros del Cuerpo pertenecientes a la Escala Superior. Esta Junta se reunirá ordinariamente cada tres meses, y de manera extraordinaria cuando lo requieran circunstancias especiales, pudiendo en este caso, constituirse por petición expresa de la mitad más uno de sus miembros o a instancias de la Jefatura del Cuerpo.
  
Artículo 36
  
A la Junta de Mandos, sin perjuicio de otras competencias que se le atribuyan, le corresponde asesorar a la Jefatura del Cuerpo e informar sobre la resolución de asuntos de régimen interior de especial transcendencia.
  
Artículo 37
  
Todos los miembros de la Junta de Mandos serán oídos levantando las actas correspondientes.
  
Título III
  
Uniformidad y equipo
  
Capítulo 1
  
Uniformidad
  
Artículo 38
  
La uniformidad y equipo del Cuerpo de la Policía Local de Valencia, será el establecido en el Decreto 153/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, y la Orden de 18 de septiembre de 1991, de la Conselleria de Administración Pública que lo desarrolla, Orden de 23 de febrero de 1998, de la Conselleria de Presidencia, que modifica la anterior, así como posteriores normas que regulen esta materia.
  
Artículo 39
  
La prenda de cabeza deberá llevarse permanentemente, excepto en locales cerrados o interior de los vehículos, salvo los que presten servicios de protección en los accesos e interior de dependencias oficiales, que deberán portarla siempre.
  
Artículo 40
  
Todos los mandos velarán por la correcta uniformidad de los policías a él subordinados.
  
Artículo 41
  
La uniformidad de gala, se utilizará en las ocasiones que determine el alcalde o el jefe del Cuerpo.
  
Artículo 42
  
1. El cambio de uniformidad entre estaciones climáticas será fijado por la Jefatura del Cuerpo teniendo en consideración las circunstancias de temperatura.
  
2. Eventualmente, cuando las circunstancias climatológicas del momento lo aconsejen, el mando del servicio de mayor empleo podrá autorizar el ajustar la utilización de las prendas a tales condiciones.
  
3. En cualquier caso, la patrulla utilizará el mismo tipo de vestuario.
  
Capítulo 2
  
Equipo personal
  
Artículo 43
  
1. El Ayuntamiento de Valencia deberá proporcionar a los miembros del Cuerpo de Policía Local el vestuario y equipo reglamentarios y adecuados al puesto de trabajo que desempeñen y con la periodicidad adecuada. Dotará a cada funcionario policial de los elementos que se recogen como dotación reglamentaria en el Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, del Gobierno Valenciano, sobre homogeneización de medios técnicos, acreditación y registro de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
2. La asignación de material será acorde con la Unidad de destino, siendo la dotación de un Policía:
  
Camisas: 3 de verano y 3 de invierno.
  
Corbatas: 1.
  
Pantalones:2 de invierno y 2 de verano.
  
Falda-pantalón: 2 de verano y 2 de invierno.
  
Bermudas: 3
  
Gorra Copy de color blanco : 2.
  
Calcetines: 6 pares de verano y 6 pares de invierno.
  
Botas : 1 par.
  
Zapatos: 1 par.
  
Camisetas: 3 de verano.
  
Jersey de cuello cisne: 2.
  
3. El uniforme ordinario será renovado a su deterioro, acreditando el mismo, o caducidad, lo que antes se produzca. No obstante, se establece el siguiente plazo de caducidad y reposición de prendas, útiles y equipo reglamentario:
  
Hasta 6 meses: calcetines de verano e invierno (en adelante v/i), así como la munición para el arma reglamentaria.
  
Hasta 12 meses: gorra de v/i.; camisas de v/i.; corbata, dotada de sujeción de seguridad mecánica o elástica; pantalones de v/i.; falda-pantalón, calzado de corte de tafilete flexible y suela de goma estriada, camiseta interior de cuello de ?caja?, camisola de GOE; buzo de trabajo, bermuda para el servicio de playas.
  
Hasta 2 años: jersey; cazadora; guantes de piel negra; jersey GOE y motoristas, cuello alto; guía callejero; 1 juego de galones.-
  
Capítulo 3
  
Vehículos
  
Artículo 44
  
Todo vehículo contará con un Libro de Registro en el que se anotarán todas las incidencias que ocurran, como las siguientes:
  
- Conductores que lo utilicen en cada momento.
  
- Kilómetros al iniciar y acabar el servicio.
  
- Gasolina, aceite, etc. suministrado.
  
- Cualquier otro dato que se ordene para un control adecuado.
  
Artículo 45
  
El jefe del Cuerpo establecerá los controles de vehículos o Libros de Registro que estime oportunos, sin perjuicio de los que puedan realizar los mandos de la Unidad a la que está asignado el vehículo.
  
Artículo 46
  
El cuidado del vehículo corresponde al conductor que lo tenga asignado en cada momento, quien ha de velar siempre por su utilización y mantenimiento adecuado.
  
Todos los turismos y furgonetas policiales llevarán como mínimo, la siguiente dotación:
  
1 extintor con manguera, de 20 kilos.
  
1 manta ignífuga.
  
1 par de guantes de trabajo.
  
1 caja de guantes de látex.
  
4 triángulos de material reflectante, plegables.
  
2 linternas con sus correspondientes conos color naranja y anilla de sujeción.
  
1 cinta americana (eslinga) de 4 metros.
  
1 rollo de cinta para balizar o acotar zonas.
  
1 cinta métrica de 20 metros.
  
1 juego de pinzas de arranque.
  
1 boquilla de respiración (RCP)?.
  
Artículo 47
  
El conductor de un vehículo del Cuerpo de Policía Local de Valencia, al iniciar y acabar el servicio, rellenará los datos del Libro de Registro y comprobará los siguientes aspectos:
  
a) Estado del vehículo y del equipo policial asignado.
  
b) Anomalías observadas en la carrocería, habitáculo o accesorios.
  
c) Averías mecánicas propias del vehículo
  
Artículo 48
  
La conducción de vehículos policiales ha de ajustarse a la normativa dispuesta en la Ley de Seguridad Vial y disposiciones que la desarrollan.
  
Capítulo 4
  
Transmisiones
  
Artículo 49
  
Para la eficaz prestación de sus servicios, la Policía Local de Valencia deberá contar con los adecuados sistemas y redes de telecomunicaciones e informática, internas y externas.
  
Artículo 50
  
Existirá una Central de Operaciones que deberá poseer los registros pertinentes de sus sistemas, así como una documentación reglamentaria que permita tener constancia de los mensajes transmitidos o recibidos, y constituir un archivo de todos los asuntos del propio servicio.
  
Artículo 51
  
1. El uso y mantenimiento del material de transmisiones, dada su especial transcendencia en el desarrollo del servicio, deberá ser extremadamente cuidadoso.
  
2. Al inicial el servicio todo el personal al que se asigne aparato de radio, tanto de vehículo como portátil, deberá comprobar su funcionamiento y será responsable del mismo hasta finalizar el servicio.
  
3. Cuando se disponga de canal de reserva, éste únicamente se utilizará para aquellos casos en que está dispuesto expresamente o por necesidad absolutamente justificada.
  
Artículo 52
  
Las comunicaciones por radio se efectuarán siempre en forma breve, clara, concisa e impersonal.
  
Artículo 53
  
La Central de Operaciones del Cuerpo, deberá estar enterada, de forma inmediata, de cualquier novedad importante que se produzca en los servicios, quien a su vez lo hará llegar, lo antes posible a los mandos que les afecte y al jefe del Cuerpo.
  
Capítulo V
  
Armas
  
Artículo 54
  
La Alcaldía dotará, en los servicios que así se disponga, a los miembros del Cuerpo de Policía Local del arma corta reglamentaria que, como regla general, consistirá en una pistola de 9 milímetros parabellum o el revólver calibre 38 especial con cañón de 4 pulgadas (Decreto 181/1998, de 3 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, artículo 3 apartado 2); se procurará que el personal que realice idéntico servicio este provisto del mismo tipo de arma y calibre.
  
Artículo 55
  
Las convocatorias de ingreso en el Cuerpo de Policía Local contarán con los reconocimientos médicos y pruebas psicotécnicas adecuadas para garantizar que su personal goza de la aptitud suficiente para la asignación de un arma de fuego.
  
Todo curso de formación para ingreso, incluirá sesiones teóricas y prácticas para la capacitación en el uso del arma de fuego, la cual deberá mantenerse mediante la práctica periódica en los programas que se establezcan.
  
En los supuestos de reingreso al servicio tras un periodo superior a dos años, el interesado será sometido a las pruebas pertinentes demostrativas de la aptitud expresada en este articulo. Si el periodo de inactividad fuere superior a un año e inferior a dos, bastará con una prueba práctica de tiro y conocimiento del arma que se le asigne.
  
Artículo 56
  
El arma reglamentaria, su guía de pertenencia y la munición correspondiente, serán retiradas definitivamente al personal de la Policía Local y entregadas en la Jefatura del Cuerpo en los supuestos siguientes:
  
a) Al pasar a la situación de segunda actividad por edad, salvo que a solicitud del interesado y previa realización de reconocimientos médicos y pruebas técnicas, supere unos niveles mínimos de la aptitud mencionados en el artículo anterior.
  
b) Por jubilación, excedencia o situación de servicios especiales, y cualquier otra situación que suponga el cese en la prestación del servicio en el Ayuntamiento de Valencia.
  
c) Por enfermedad o disminución psicofísica que incapacite para la tenencia del arma de fuego.
  
d) En caso de sanción firme de separación definitiva del Cuerpo.
  
e) Por la comisión de infracciones en que la legislación aplicable prevea la retirada del arma.
  
f) Por fallecimiento del titular, en cuyo caso, el jefe de Servicio se ocupará de obtener el arma, guía de pertenencia y munición correspondiente, para su oportuna tramitación.
  
Artículo 57
  
El arma reglamentaria, su guía de pertenencia y la munición correspondiente, serán retiradas con carácter temporal en los siguientes casos:
  
a) Por resolución de la Autoridad judicial en asunto penal relacionado con el arma de fuego.
  
b) Durante el cumplimiento de sanción firme, penal o administrativa de suspensión de empleo.
  
Y, podrán ser retiradas con carácter temporal en los siguientes supuestos:
  
a) Por impedimentos físicos sobrevenidos.
  
b) Como medida cautelar en asunto disciplinario relacionado con el uso del arma en tanto su sustancia la investigación y/o el expediente.
  
c) Por pérdida, sustracción o destrucción de la guía de pertenencia, caducidad o pérdida del carné de identidad profesional, hasta que se le asigne nueva guía o carné profesional.
  
d) Por incumplimiento de la obligación de revista del arma en el plazo fijado, hasta que la situación quede legalizada.
  
f) Por cualquier otra condición o circunstancia que, a criterio de la Jefatura del Cuerpo, sea aconsejable la retirada.
  
En caso de urgencia, y debidamente motivado, el jefe de Unidad podrá disponer la retirada del arma, informando lo antes posible al jefe del Cuerpo quien revocará o confirmará dicha retirada.
  
La Jefatura del Cuerpo determinará los trámites, requisitos y obligaciones a cumplir para la efectividad de esta retirada.
  
Artículo 58
  
La retirada del arma reglamentaria, ya sea con carácter temporal o definitivo, comporta que el interesado no pueda utilizar cualquier otra arma de fuego en la prestación del servicio, ni realizar las prácticas de tiro periódicas.
  
Artículo 59
  
Los miembros del Cuerpo de Policía Local están obligados a portar el arma y la munición reglamentaria entregada por la Corporación, dentro de las fundas o cartucheras que se determinen, durante la prestación del servicio.
  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se podrá eximir de esta obligación en las siguientes situaciones:
  
a) Servicios burocráticos o los prestados en el interior de dependencias policiales y judiciales sin tener asignadas misiones de vigilancia o de atención al ciudadano.
  
b) En el ejercicio de las funciones de enseñanza como monitor de educación vial y en parques infantiles de tráfico.
  
c) En los actos protocolarios que se determinen.
  
d) En circunstancias especiales que, a criterio de la Jefatura del Cuerpo, se considere innecesario llevar el arma.
  
Artículo 60
  
La Jefatura del Cuerpo abrirá un expediente individual de cada arma reglamentaria asignada a su personal. En este expediente se consignarán todos los datos y vicisitudes del arma, de la guía y de la munición que fueren entregadas.
  
Artículo 61
  
Cualquier anomalía o defecto en el funcionamiento del arma, será comunicada al jefe del Servicio correspondiente, absteniéndose el interesado de manipular o gestionar particularmente la reparación de estas deficiencias.
  
Igualmente se prohibe alterar las características de las mismas, o el modificar, manipular o recargar la munición de que se les haya dotado.
  
Artículo 62
  
La guía de pertenencia siempre acompañará al arma, tanto en la tenencia, como reparación, depósito o transporte.
  
Artículo 63
  
La manipulación del arma de fuego se hará siempre adoptando las adecuadas medidas de seguridad.
  
Artículo 64
  
Salvo autorización expresa de la Jefatura, al finalizar el servicio el personal dejará su arma en el armero que tenga asignado.
  
Artículo 65
  
En caso de perdida, sustracción o destrucción del arma, la munición, guía de pertenencia o carne profesional, el interesado formulará denuncia y lo comunicará inmediatamente a la Jefatura del Cuerpo, quien adoptará las medidas procedentes.
  
En estos supuestos, el jefe del Cuerpo dará traslado de la información necesaria al Servicio de Intervención de Armas del cuerpo de seguridad del Estado competente.
  
Artículo 66
  
La Policía Local contará con un depósito de armas provisto de las medidas de seguridad adecuadas. Tendrá inventariadas todas las armas y munición depositadas, formalizando documentalmente las entregas y retiradas que se efectúen.
  
Artículo 67
  
En todos los casos en que un miembro de la Policía Local haya hecho uso del arma del fuego, deberá informar por escrito del hecho. Caso de haberse instruido atestado policial se unirá copia del mismo.
  
Capítulo 6
  
Disposiciones comunes
  
Artículo 68
  
El Ayuntamiento de Valencia dotará a la Policía Local de las instalaciones y material apropiado posible para el desarrollo de sus funciones.
  
Artículo 69
  
En general, todos los miembros del Cuerpo han de ser extremadamente cuidadosos con la totalidad de instalaciones y material, y de aquel que hagan uso.
  
Cuando detecten alguna anomalía en el material, daños en las instalaciones o el funcionamiento incorrecto de estas, informarán inmediatamente a sus superiores jerárquicos.
  
Artículo 70
  
En los casos de pérdida, sustracción o deterioro prematuro de algún componente del vestuario o equipo, o en general de los bienes municipales a cargo de un miembro del Cuerpo, se dará cuenta inmediata por el conducto reglamentario a la Jefatura del Cuerpo, la cual podrá ordenar la práctica de una información para el esclarecimiento del hecho y, con el resultado de la misma, sé dará cuenta inmediata por el conducto reglamentario a la Jefatura del Cuerpo al objeto de apertura de Expediente que determine la responsabilidad que proceda; y todo ello sin perjuicio de reponer de inmediato el objeto por el servicio correspondiente, para garantizar la continuidad del Servicio en las debidas condiciones.
  
Título IV
  
Selección, formación, promoción y academia
  
Capítulo 1
  
Selección, formación, y promoción
  
Artículo 71
  
Las pruebas que convoque el Ayuntamiento de Valencia para la selección de miembros de las distintas escalas y categorías, se regirán por las bases de la convocatoria que apruebe el pleno de la Corporación, las cuales deberán adaptarse a la normativa establecida al respecto por la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 72
  
La formación profesional y perfeccionamiento de los miembros de la Policía Local será gestionada por la Academia del Cuerpo y a cargo de la misma y del IVASP, asumiendo entre otros fines, la prestación de las enseñanzas relativas a los niveles de estudios correspondientes a las escalas que integran orgánicamente el Cuerpo, de acuerdo con la normativa que rija al efecto y lo establecido en este Reglamento.
  
A estos efectos, la Academia de la Policía Local de Valencia impulsará la concertación con el IVASP para la realización de cursos de ingreso, promoción, actualización y especialización cuando reúnan las condiciones, que se determinen reglamentariamente, siempre a solicitud del Ayuntamiento de Valencia y previo informe de la Comisión de Coordinación de las Policías Locales, tal y como establece el artículo 14 C (Ley 6/1999, de 19 de abril).
  
Artículo 73
  
Los cursos o seminarios, cualquiera que sea su temática, se impartirán generalmente dentro de la jornada laboral policial a los agentes para los que la asistencia resulte obligatoria, y fuera de aquélla para los restantes.
  
Artículo 74
  
Los cursos realizados de acuerdo con los artículos anteriores, serán considerados como méritos valorables, en la forma determinada por la Generalitat Valenciana, en las fases de concurso de los procesos de selección y provisión de puestos de trabajo.
  
Artículo 75
  
Los diplomas, certificados y acreditaciones correspondientes a los diferentes cursos habrán de ser expedidos por el Centro de formación donde se impartan.
  
Asimismo, los certificados y cualquier clase de acreditación relativa a la realización o superación de Cursos de Formación deberán integrar la correspondiente referencia a la homologación del IVASP, cuando se hubieren realizado en un Centro distinto de aquel; caso de no constar la citada homologación, los cursos de que se trate podrán ser valorados como méritos en la fase de concurso.
  
Todos los diplomas, certificados y acreditaciones deberán expresar la duración del Curso de que se trate en horas lectivas, así como, según los casos, la asistencia o el aprovechamiento obtenido por el alumno.
  
Artículo 76
  
Independientemente, serán considerados méritos valorables en los concursos de provisión de puestos de trabajo, con la puntuación que se establezca, los que se contemplen en las bases de cada convocatoria.
  
Capítulo 2
  
Academia del cuerpo
  
Artículo 77
  
La Academia del Cuerpo se constituye, orgánicamente, como una Unidad del Cuerpo de Policía Local de Valencia, dependiente directamente del jefe del Cuerpo. Tiene como finalidad impartir enseñanzas propias del Cuerpo a sus miembros o aspirantes al mismo así como su perfeccionamiento y especialización, mediante la realización de Cursos, Seminarios, Conferencias, Estudios, Proyectos o cualquier otra actividad formativa.
  
Artículo 78
  
Al frente de la Academia existirá un director, perteneciente a la Escala Superior del Cuerpo, que ejecutará los planes de estudio que le sean remitidos desde la Jefatura y será responsable del cumplimiento de los mismos, estableciendo los controles pertinentes de profesorado y alumnado, y contactando con los profesores que se hayan nombrado para establecer los calendarios y horarios de las clases, elaborando una memoria anual de la misma.
  
La Academia estará dotada de los recursos humanos y materiales necesarios para el cumplimiento de sus fines.
  
Artículo 79
  
La Academia impartirá los siguientes cursos o seminarios:
  
a) Los que se deriven como obligatorios para el acceso o promoción interna.
  
b) Para adquirir conocimientos técnicos en determinadas especialidades profesionales.
  
c) Para mantener o actualizar los conocimientos generales de la Policía Local.
  
d) Aquellos que se deriven del desarrollo de Pactos o Convenios firmados por el Ayuntamiento para su personal o con otras, Entidades públicas o privadas.
  
Artículo 80. Expediente académico
  
1. En la Academia existirá un expediente académico de cada alumno en el que constarán los datos personales, asistencia a cursos, grado de aprovechamiento, faltas académicas, etc.
  
2. De la misma manera existirá un fichero de profesorado en el que junto con los datos personales de cada profesor constarán las materias y horas de clase impartidas así como las incidencias que procedan.
  
3. También existirá expediente de aquellas personas que hubieren asistido a cursos o cualquier otro tipo de actividad docente en la Academia.
  
Artículo 81
  
Los resultados obtenidos por los agentes de la Policía Local en los cursos de la Academia, figurarán en su expediente personal, y tendrán repercusión en sus ascensos y destinos profesionales, cuando as¡ figure dispuesto en las respectivas convocatorias.
  
Artículo 82
  
Sin perjuicio del régimen general disciplinario aplicable a los miembros de la Policía Local, mientras éstos permanezcan en la Academia como alumnos, quedarán sujetos a las obligaciones que se deriven de la realización de los cursos establecidos.
  
Artículo 83
  
La Academia promoverá la realización de conferencias, mesas de debate, etc., que tengan interés para mejorar los conocimientos profesionales.
  
Se expedirá certificado de asistencia a los efectos de poder constar en los expedientes académico y personal y poder ser tenido en cuenta en futuras valoraciones, si procede.
  
Artículo 84
  
1. Las faltas académicas que el director de la Academia pueda detectar en el profesorado, las pondrá en conocimiento de la Jefatura del Cuerpo con su informe, a los efectos que estime procedentes.
  
2. Estas faltas o las que se observaran en los alumnos serán remitidas por el director al jefe del Cuerpo con su informe y los antecedentes que existan.
  
3. El régimen disciplinario aplicable a los alumnos de la Academia (de nuevo ingreso), será el mismo que el establecido para los alumnos que en análogas condiciones y circunstancias cursen sus estudios en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Los demás alumnos estarán sujetos al régimen disciplinario ordinario.
  
Artículo 85
  
Se constituirá la Comisión Asesora de Enseñanza, que estará formada, al menos, por las siguientes personas:
  
Presidente: concejal delegado de Policía Local.
  
Vicepresidente I: el jefe del Cuerpo.
  
Vicepresidente II: el director de la Academia.
  
Vocales: todos los componentes de la Escala Superior del Cuerpo y un miembro efectivo del Cuerpo, por cada uno de los sindicatos con representación en la Junta de Personal del Ayuntamiento.
  
Secretario: el intendente principal con menor antigüedad entre los vocales.
  
Artículo 86
  
La función consistirá en exponer las necesidades de enseñanza, respecto a los servicios propios policiales, y hacer propuestas para la confección de los programas de estudios, convocatorias, selección del profesorado, selección del alumnado, etc. así como, sobre el funcionamiento de los programas y enseñanza que se estén desarrollando, así como participar en la organización y funcionamiento de la Academia de Policía Local.
  
La Comisión Asesora de Enseñanza se reunirá, ordinariamente, una vez por trimestre, pudiendo reunirse con carácter extraordinario cuando el Presidente lo considere oportuno.
  
Título V
  
Normas de funcionamiento interno
  
Capítulo 1
  
Aspectos generales
  
Artículo 87
  
La Policía Local tendrá un archivo actualizado en el que figurará el expediente personal de cada uno de los integrantes del Cuerpo.
  
El fichero establecido será autorizado por la Agencia de Protección de Datos.
  
El expediente personal, que constituirá documento único, constará de los siguientes datos que, en su caso, serán obligatoriamente facilitados por los componentes del Cuerpo:
  
a) Personales:
  
- Nombre y apellidos.
  
- Número del DNI y fotocopia del mismo.
  
- Fecha y lugar de nacimiento.
  
- Domicilio actualizado y teléfono de contacto.
  
- Fotografía en color actualizada.
  
b) Profesionales:
  
- Número policial.
  
- Fecha de ingreso, ascensos y puntuaciones.
  
- Anotaciones anuales sobre los cursos profesionales realizados.
  
- Premios y recompensas.
  
- Sanciones disciplinarias, con indicación de las faltas que las motivaron.
  
- Los acuerdos de cancelación de anotaciones por sanciones disciplinarias en los casos legalmente previstos.
  
- Permisos de conducción de vehículos y fecha de caducidad.
  
- Destinos.
  
- Bajas por accidente o enfermedad.
  
- Vacaciones, excedencias y permisos especiales.
  
- Tallas actualizadas de prendas de vestuario.
  
- Armas reglamentarias y otras que poseyere (tanto de propiedad particular como del Cuerpo), así como marca, modelo, calibre y número de fabricación de las mismas.
  
- Situaciones especiales para el servicio.
  
Los miembros del Cuerpo de Policía Local están obligados a comunicar a la Jefatura los cambios de domicilio, residencia y teléfono de contacto, para su posible y urgente Localización.
  
Se adoptarán las medidas necesarias para garantizar la confidencialidad de todos los datos y documentos que obren en el expediente personal.
  
Artículo 88
  
Siendo la disciplina la base fundamental de toda institución jerarquizada, los miembros del Cuerpo de Policía Local, obedecerán y ejecutarán las órdenes que reciban de sus superiores siempre que no contradigan manifiestamente la Constitución o la legalidad vigente, pudiendo consultar las dudas que se ofrezcan al respecto. En el supuesto de tal contradicción deberán dar cuenta inmediatamente al superior jerárquico del que dio la orden.
  
Igualmente será obligatorio comparecer en el Servicio Médico Municipal, y el Servicio Jurídico Municipal o Sección Administrativa correspondiente, cuando fueren debidamente citados por su titulares.
  
Artículo 89
  
Sin perjuicio de cursar el parte correspondiente sobre las novedades que se produzcan en el servicio, al presentarse un mando jerárquico en cualquier desarrollo del mismo, la persona de mayor rango jerárquico presente le dará la novedad tras el saludo.
  
Artículo 90
  
Las informaciones a los medios de comunicación de las actuaciones y temas relacionados con la seguridad interna, organización e imagen de la Policía Local se canalizarán a través del jefe del Cuerpo y concejal delegado, absteniéndose de darlas cualquier otro miembro del Cuerpo, salvo autorización expresa de los anteriores.
  
Artículo 91
  
Los mandos de los diferentes turnos velarán para que el personal a ellos subordinado cumpla de forma exacta las horas y que, en caso de ser necesario, la redacción de partes u otros documentos no se alarguen más de lo estrictamente necesario.
  
Artículo 92
  
La jubilación forzosa de los funcionarios de la Policía Local se producirá al cumplir los sesenta y cinco años o a la edad que legal o reglamentariamente se pueda determinar en el futuro.
  
Capítulo 2
  
Segunda actividad
  
Artículo 93. Motivos
  
Cuando un miembro del Cuerpo de Policía Local tenga disminuida su capacidad para el cumplimiento del servicio ordinario, ya sea por enfermedad ya sea por razón de edad, pasará a la situación de segunda actividad conforme a la legislación vigente y a los siguientes criterios:
  
1. Por razón de edad, siempre que se haya permanecido en la situación de activo y prestando servicios, como mínimo, los cinco años inmediatamente anteriores a la petición, al cumplirse las siguientes:
  
Escala superior: 60 años.
  
Escala técnica: 58 años.
  
Escala básica: 55 años.
  
2. Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones físicas o psíquicas del funcionario así lo aconsejen y no sea susceptible de ser declarado en situación de invalidez permanente absoluta, los miembros del Cuerpo de Policía Local de Valencia pasarán a ocupar destinos calificados de «segunda actividad», con el fin de garantizar la plena aptitud psicofísica de la persona, así como la eficacia en el servicio.
  
Artículo 94. Valoración
  
El pase a la segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica del funcionario, podrá instarse por la Corporación o solicitarse por el propio interesado, y deberá dictaminarse por un Tribunal Médico, compuesto por tres especialistas, designados por el interesado, el Ayuntamiento de Valencia y la Conselleria de Sanidad, respectivamente.
  
El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de «apto» o «no apto».
  
El Tribunal Médico podrá disponer, asimismo, el reingreso del interesado a la actividad ordinaria, una vez se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser solicitada por el interesado o por la Alcaldía con el informe, en todo caso, de la Jefatura del Cuerpo.
  
Artículo 95. Prestación
  
1. La segunda actividad se desarrollará en el propio Cuerpo de Policía, mediante el desempeño de otras funciones de acuerdo con su categoría.
  
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo, o por las condiciones de incapacidad del interrresado, ésta podrá realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporación de igual o similar categoría y nivel al de procedencia.
  
3. En los supuestos en que la situación organizativa o de la plantilla no permita el ocupar puestos de segunda actividad, el interesado permanecerá en situación de servicio activo en expectativa de destino hasta su adscripción a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situación de segunda actividad.
  
Artículo 96. Retribuciones
  
El pase a la situación de segunda actividad no supondrá variación de las retribuciones básicas. Respecto de las complementarias, se percibirán en su totalidad las correspondientes al puesto de funcionario de Policía Local del que proceda cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino, asegurando lo establecido en el artículo 44 de la Ley 6/1999 cuando lo sea sin destino.
  
Capítulo 2
  
De los derechos
  
Artículo 97
  
Los derechos de los miembros del Cuerpo de Policía Local de Valencia, son los recogidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la norma marco, así como los establecidos con carácter general para los funcionarios de la administración Local, con las particularidades contempladas en el presente reglamento y, en especial, los siguientes:
  
1) A una remuneración justa y adecuada, que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, dedicación y riesgo que comporta su misión, así como la especificidad de sus horarios de trabajo y peculiar estructura.
  
2) A una adecuada formación y perfeccionamiento garantizándose para su materialización, en cómputo anual, 40 horas dentro de la jornada laboral.
  
3) A la adecuada promoción profesional, de acuerdo con los principios de objetividad, igualdad de oportunidades, mérito y capacidad.
  
4) A una jornada de trabajo adaptada a las peculiaridades de la función policial, procurando respetar, con equidad, la mitad de los descansos de fin de semana y festivos. Asimismo, se facilitará el conocimiento de la jornada de trabajo, turnos y festivos mediante cuadrantes confeccionados con un trimestre de antelación a su aplicación, sin perjuicio de las modificaciones urgentes que requieran las circunstancias del servicio.
  
5) A unas adecuadas prestaciones de la Seguridad Social, de acuerdo con su legislación especifica, procurando la equiparación a aquélla de los diferentes sistemas de protección.
  
6) A obtener información y participar en las cuestiones de personal a través de sus representantes sindicales.
  
7) A las recompensas y premios que se establezcan reglamentariamente, debiendo constar los mismos en los expedientes personales.
  
8) Derecho a asistencia y defensa letrada, cuando sea exigida responsabilidad con motivo de actos derivados del desempeño de las funciones que tienen encomendadas. El Ayuntamiento suscribirá las oportunas pólizas que aseguren los siguientes supuestos:
  
a) Defensa especializada ante los Juzgados y Tribunales.
  
b) Prestación de las fianzas que fueran señaladas.
  
c) Abono de las costas procesales e indemnizaciones por responsabilidad civil que procedan, en los términos establecidos en la legislación vigente.
  
d) Retirada del permiso de conducir.
  
No obstante lo anterior, en el supuesto de que concurra culpa o negligencia por parte del agente, la Corporación podrá repetir contra el mismo el tanto de responsabilidad que haya satisfecho, así como los gastos que se hayan producido.
  
En las comparecencias ante la Autoridad judicial por razón de actos de servicio, los miembros de la Policía Local deberán ser asistidos por un Letrado de los Servicios Municipales o al Servicio del Ayuntamiento, en aquellos casos en que lo decida la propia Corporación o lo soliciten los policías objeto de la comparecencia.
  
9) A no ser discriminado por su afiliación a Partidos Políticos, Sindicatos y Asociaciones Profesionales o de otra índole.
  
10) Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempeñen, que deberá ser proporcionado por el Ayuntamiento.
  
11) A la información y participación en temas profesionales, con las limitaciones que la acción policial requiere y la seguridad y reserva que el servicio imponga.
  
12) A prestar el servicio en las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo adecuadas.
  
13) A la representación y negociación colectiva, que se ejercerá de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
  
14) A que les sea facilitada la renovación de los permisos de conducir exigidos por la profesión.
  
15) A la prestación del servicio en condiciones dignas.
  
Capítulo 4
  
De los deberes
  
Artículo 98. Deberes
  
Además de los correspondientes a su condición de funcionarios al servicio de la administración Local, los miembros del Cuerpo de Policía Local de Valencia tendrán los deberes derivados de los principios básicos de actuación contenidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, en particular los siguientes:
  
1) Jurar o prometer la Constitución y el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
2) Velar por el cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía y del ordenamiento jurídico.
  
3) Actuar en el cumplimiento de sus funciones con absoluta neutralidad e imparcialidad, y en consecuencia sin discriminación por razón de raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
4) Actuar con integridad y dignidad inherentes al ejercicio de su función, absteniéndose de todo acto de corrupción y oponiéndose a estos resueltamente.
  
5) Impedir y no ejercitar ningún tipo de práctica abusiva, entrañe o no violencia física o moral.
  
6) Guardar el debido secreto en los asuntos del servicio que se les encomiende, así como la identidad de los denunciantes.
  
7) Obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de sus superiores jerárquicos o que figuren en los tablones de anuncios o se publiquen en las órdenes de servicio, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarias al ordenamiento jurídico, debiendo dar parte al superior jerárquico de quien emane la orden, en caso de duda.
  
8) Llevar a cabo sus funciones con total dedicación, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, estando o no de servicio, en defensa de la legalidad y de la seguridad ciudadana.
  
9) Presentarse, en todo momento, en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, sin portar objeto o elemento alguno que redunde, de cualquier forma, en perjuicio o menoscabo de la dignidad profesional o la imagen pública de la Policía.
  
10) Conservar adecuadamente tanto el vestuario como los equipos que le fueren entregados o encomendados para su uso o custodia, no pudiendo, en ningún caso, utilizar el uniforme fuera de la ejecución de los servicios encomendados.
  
11) Presentarse con puntualidad y cumplir íntegramente su jornada de trabajo, sin que pueda abandonarse el servicio hasta ser relevados.
  
12) Observar en todo momento, una conducta de máximo decoro y probidad, ajustada a la dignidad de la profesión, tratando con esmerada educación al ciudadano.
  
13) Intervenir en evitación de cualquier tipo de delito o falta.
  
14) Prestar apoyo a sus compañeros y a los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando sean requeridos o fuera necesaria su intervención.
  
15) Informar de sus derechos a los detenidos, comunicándoles, con la suficiente claridad, los motivos de la detención.
  
16) Asumir, por parte del funcionario de mayor categoría la iniciativa, responsabilidad y mando en la realización de los servicios. En caso de igualdad de categoría prevalecerá la antigüedad, excepto si la Autoridad o Mando competente efectúa designación expresa.
  
17) Utilizar el arma en los caos y en la forma prevista en las leyes, teniendo siempre presentes los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance.
  
18) Efectuar las solicitudes o reclamaciones utilizando los cauces reglamentarios.
  
19) Incorporarse al servicio y abstenerse durante su prestación de ingerir bebidas alcohólicas, en el límite que se indica a continuación, consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas. A los anteriores efectos, cuando se den signos que evidencien el incumplimiento del anterior deber, vendrán obligados a someterse, con las garantías establecidas en la legislación sobre seguridad vial, a las oportunas pruebas para la detección de dichas sustancias, no pudiendo, en ningún caso, sobrepasar la tasa de alcohol establecida para vehículos de servicio de urgencia. La negativa a someterse a dichas pruebas será considerada como falta grave.
  
20) Mantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, prestando atención a cuantas incidencias observen, especialmente las que afecten a los servicios públicos y conservación de bienes municipales, a fin de remediarlas por si mismos, evitando su agravamiento, o, en su caso, dar conocimiento a quien corresponda.
  
21) Informar a sus superiores, por el conducto establecido, de cualquier incidencia en el servicio.
  
22) Reflejar fielmente los hechos aportando cuantos datos objetivos sean precisos para la debida comprensión de los mismos, siempre que deba realizarse por escrito el supuesto contemplado en el apartado anterior.
  
23) Saludar a las autoridades locales, autonómicas y estatales y mandos de la Policía Local, y a sus símbolos e himnos en actos oficiales, así como a cualquier ciudadano al que se dirijan, siempre que no tengan asignadas otras funciones que lo impidan.
  
El saludo se realizará llevando la mano derecha extendida, con los dedos juntos y la palma hacia abajo, hasta el botón de la gorra o prenda de cabeza.
  
24) Asistir, dentro de su jornada laboral, a los cursos de formación y reciclaje que acuerde la Corporación.
  
Capítulo 5
  
Destinos y mobilidad interna
  
Artículo 99
  
A efectos de provisión de destinos, en el catálogo de puestos de trabajo se especificaran el carácter de cada uno ellos en cuanto a su provisión.
  
Artículo 100
  
Los destinos se publicarán mediante la Orden General del Cuerpo, indicando el número de vacantes, plazo de petición y los requisitos mínimos exigibles a los aspirantes, así como las pruebas selectivas que, en su caso, fuere necesario realizar. Si las vacantes no fueren cubiertas, serán publicadas, por segunda vez, en una orden general.
  
Artículo 101
  
La Jefatura del Cuerpo podrá disponer el traslado forzoso de destino, mediante resolución motivada y previa audiencia del interesado, siempre que los puestos de trabajo sean idénticos en cuanto a su retribución, en los casos siguientes:
  
a) Tras producirse una vacante y no haber sido cubierta voluntariamente, siempre que el afectado reúna los requisitos exigidos para ese puesto.
  
b) Cuando el funcionario padezca alguna deficiencia física y/o psíquica que dificulte el normal desarrollo de sus funciones en el destino que ocupa.
  
c) Por necesidades del servicio.
  
Artículo 102
  
Cuando dos miembros del Cuerpo de Policía Local reúnan los mismos requisitos profesionales para el desempeño de su actividad profesional, siempre que sean idénticos en cuanto a su retribución, podrán permutar sus destinos, debiendo ser autorizados, previo informe favorable de sus jefes de Unidad, por la Jefatura del Cuerpo.
  
Artículo 103
  
Los destinos obtenidos de una manera voluntaria comportan un periodo de permanencia de dos años como mínimo, durante los cuales no se podrá solicitar otro destino.
  
Si el cambio de destino ha sido con carácter forzoso, será como máximo, hasta el siguiente concurso de traslados.
  
En ningún caso la adjudicación de destino, sea cualquiera el sistema seguido para su cobertura, puede suponer un derecho de inamovilidad en el mismo.
  
Artículo 104
  
Los miembros del Cuerpo que pierdan su destino por amortización y traslados forzosos, tendrán preferencia sobre los demás para elegir entre los destinos generales vacantes, siempre y cuando reúnan los requisitos precisos para el acceso a ellos.
  
Por una vez en estos casos, este personal quedará dispensado, también, de los plazos de mínima permanencia antes establecidos, debiendo hacerse constar esta circunstancia, así como la preferencia, en las solicitudes que planteen.
  
Título VI
  
Régimen disciplinario y recompensas
  
Capítulo 1
  
Disposiciones generales
  
Artículo 105
  
El régimen disciplinario de los funcionarios del Cuerpo de Policía Local se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, en la Norma marco, en la normativa general, estatal o autonómica que le sea aplicable a los funcionarios de la Policía Local, así como por lo establecido en el presente reglamento.
  
Artículo 106
  
El régimen disciplinario estará basado, entre otros, en los principios de información de la acusación y audiencia del interesado.
  
Artículo 107
  
El régimen disciplinario de los Policías Locales se entiende sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal en que pudiesen incurrir aquéllos, que se hará efectiva en los términos establecidos en el articulo 52.1 de la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
  
Artículo 108
  
Los funcionarios de la Policía Local en prácticas estarán sometidos a las normas de régimen disciplinario del Centro de formación policial al que estén adscritos.
  
Capítulo 2
  
Faltas disciplinarias
  
Sección primera
  
Faltas
  
Artículo 109
  
Las faltas disciplinarias en que pueden incurrir los miembros de la Policía Local pueden ser: muy graves, graves y leves.
  
Artículo 110
  
Son faltas muy graves:
  
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución Española, en el ejercicio de sus funciones.
  
b) Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
  
c) El abuso de sus atribuciones y la práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios y vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
  
d) La negativa, individual o colectiva, a obedecer a las autoridades o mandos de quien dependen, así como la desobediencia a las legitimas órdenes e instrucciones dadas por aquellos.
  
e) La no prestación de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuación.
  
f) El abandono injustificado del servicio.
  
g) La violación del secreto profesional y la falta del debido sigilo respecto a los asuntos que conozcan por razón de su cargo, que perjudique el desarrollo de la labor policial o a cualquier persona.
  
h) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño de sus funciones.
  
i) La participación en huelgas o acciones sustitutorias de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
  
j) Haber sido sancionado por la comisión de tres o más faltas graves en el periodo de un año.
  
k) La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
  
l) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o con habituabilidad.
  
m) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
  
n) Cualquier otra conducta no enumerada en los apartados anteriores y tipificada como falta muy grave en la legislación general de funcionarios que le sea de aplicación.
  
Artículo 111
  
Son faltas graves:
  
a) La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o ciudadanos.
  
b) La omisión de la obligación de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia que requiera su conocimiento o decisión urgente.
  
c) La negativa a realizar servicios en los casos en que lo ordenen expresamente sus superiores jerárquicos o responsables del servicio, por imponerlo necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento, siempre que posteriormente se hubiesen ejecutado, salvo que las órdenes sean manifiestamente ilegales.
  
d) La dejación de funciones o la infracción de deberes u obligaciones inherentes al cargo o función, o los derivados de necesidades de urgente e inaplazable cumplimiento, cuando se produzcan de forma manifiesta.
  
e) No mantener la debida disciplina o tolerar el abuso o extralimitación de facultades en el personal subordinado por parte del jefe o superior.
  
f) La tercera falta injustificada de asistencia al servicio en un periodo de tres meses, cuando las dos anteriores hubiesen sido objeto de sanción por falta leve.
  
g) No prestar servicio, alegando supuesta enfermedad o simulando otra de mayor gravedad.
  
h) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave de abandono de servicio.
  
i) La emisión de informes sobre asuntos del servicio que, sin faltar abiertamente a la verdad, desnaturalicen la misma, valiéndose de términos ambiguos, confusos o tendenciosos, o la alteren mediante inexactitudes, siempre que el hecho no constituya delito o falta muy grave.
  
j) La intervención en un procedimiento administrativo cuando se sé alguna de las causas legales de abstención.
  
k) No ir provisto en los actos de servicio del uniforme reglamentario, cuando su uso sea preceptivo, de los distintivos de la categoría o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario, as¡ pomo dar lugar a su extravío o sustracción por negligencia inexcusable.
  
l) Exhibir los distintivos de identificación o el arma reglamentaria sin causa justificada, as¡ como utilizar el arma en acto de servicio o fuera de él infringiendo las normas establecidas.
  
m) Asistir de uniforme o haciendo ostentación de los distintivos de identificación a cualquier manifestación o reunión pública, salvo que se trate de actos de servicio u oficiales en los que la asistencia de uniforme esté indicada.
  
n) Causar por negligencia inexcusable daños graves en la conservación de locales, material o documentación relacionado con el servicio o dar lugar a extravío o sustracción de los mismos por la misma causa.
  
ñ) Impedir, limitar u obstaculizar a los subordinados el ejercicio de los derechos que tengan reconocidos, siempre que no constituya falta muy grave.
  
o) Los actos y omisiones negligentes o deliberados que causen grave daño a la labor policial, o la negativa injustificada a presta la colaboración solicitada, con ocasión de un servicio siempre que no constituya falta muy grave.
  
p) Asistir a encierros en locales policiales y ocuparlos sin autorización.
  
q) La ausencia, aún momentánea, de un servicio de seguridad, siempre que no constituya falta muy grave.
  
r) El grave ataque a la dignidad o consideración de la función policial.
  
s) La realización de actos o declaraciones que vulneren los limites del derecho de acción sindical señalados legalmente.
  
t) El uso injustificado o el destino a fines particulares de medios y materiales del servicio o de propiedad pública.
  
u) La comisión de tres faltas leves dentro del periodo de doce meses.
  
v) Le negativa a someterse a las pruebas de detección de alcohol u otras sustancias tóxicas o psicotrópicas, cuando existan signos externos de estar afectado por las mismas.
  
Artículo 112
  
Son faltas leves:
  
a) El retraso o negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
  
b) La incorrección con los ciudadanos o con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, siempre que no merezcan una calificación más grave.
  
c) La inasistencia al servicio que no constituya falta grave y el incumplimiento de la jornada de trabajo, así como las faltas repetidas de puntualidad.
  
d) Prescindir del conducto reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con el servicio.
  
e) El descuido en el aseo personal y el incumplimiento de las normas de uniformidad, siempre que no constituya falta de mayor gravedad.
  
f) La ausencia de cualquier servicio, cuando no merezca calificación más grave.
  
g) El mal uso o el descuido en la conservación de los locales, material o demás elementos de los servicios, así como el incumplimiento de las normas dadas en esta materia, cuando no constituya una falta de mayor gravedad.
  
h) No proporcionar a la Jefatura del Cuerpo los datos sobre domiciliación y teléfono, así como no indicar los cambios que se produzcan.
  
i) La omisión del saludo, su no devolución, o la dejadez en su realización, a las personas a quien se tiene la obligación de saludar.
  
j) El incumplimiento de los deberes y obligaciones de los funcionarios, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.
  
k) Las faltas graves cuando concurran las circunstancias de atenuación recogidas en el articulo siguiente.
  
Artículo 113. Criterios de determinación
  
La graduación de las faltas graves y leves y sus sanciones se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:
  
a) Intencionalidad.
  
b) La perturbación que pueda producir en el normal funcionamiento de la administración y de los servicios policiales.
  
c) Los daños y perjuicios o la falta de consideración que puedan implicar para los ciudadanos y los subordinados.
  
d) El quebrantamiento que pueda suponer de los principios de disciplina y jerarquía propios del Cuerpo.
  
e) Reincidencia.
  
f) Su trascendencia para la seguridad ciudadana en general.
  
Artículo 114
  
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de una falta, los que induzcan a su comisión y los jefes que teniendo conocimiento de ellas las toleren.
  
Asimismo, incurrirán en falta de inferior grado los que encubrieran la comisión de la misma.
  
Sección segunda
  
Sanciones
  
Artículo 115
  
Por razón de las faltas a que se refieren los artículos anteriores, podrán imponerse a los funcionarios de la Policía Local, las siguientes sanciones:
  
1. Por faltas muy graves:
  
a) Separación del servicio.
  
b) Suspensión de funciones de tres a seis años.
  
2. Por faltas graves.
  
a) Suspensión de funciones por menos de tres años.
  
b) Pérdida de cinco a veinte días de remuneración, y suspensión de funciones por igual periodo.
  
c) Inmovilización en el escalafón por un periodo no superior a cinco años.
  
3. Por faltas leves:
  
a) Perdida de uno a cuatro días de remuneración, y suspensión de funciones de uno a cuatro días que no supondrá la pérdida de antigüedad ni implicará la inmovilización en el escalafón.
  
b) Apercibimiento.
  
Sección tercera
  
Personas responsables
  
Artículo 116
  
Los funcionarios incurrirán en responsabilidad disciplinaria en los supuestos y circunstancias establecidos en la legislación aplicable y en este Reglamento.
  
Artículo 117
  
Los funcionarios que se encuentren en situación distinta de la de servicio activo podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria, de acuerdo con las legislación vigente y el presente reglamento
  
Artículo 118
  
No podrá exigirse responsabilidad disciplinaría por actos posteriores a la pérdida de la condición de funcionario.
  
La pérdida de la condición de funcionario no libera de la responsabilidad civil o penal contraída por faltas cometidas durante el tiempo en que se ostentó aquélla.
  
Sección cuarta
  
Extinción de la responsabilidad
  
Artículo 119. Extinción de la responsabilidad
  
1. La responsabilidad disciplinaria se extingue por el cumplimiento de la sanción, muerte, prescripción de la falta o de la sanción, indulto o amnistía.
  
2. Si durante la substanciación del procedimiento sancionador se produjere la perdida de la condición de funcionario del inculpado, se dictará resolución en la que, con invocación de la causa, se declarará extinguido el procedimiento sancionador, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que le pueda ser exigida y se ordenará el archivo de las actuaciones, salvo que el interesado se inste la continuación del expediente. Al mismo tiempo se dejarán sin efecto cuantas medidas de carácter provisional se hubieran adoptado con respecto al inculpado.
  
Artículo 120. Prescripción de las faltas
  
Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido.
  
La prescripción se interrumpirá por la iniciación del procedimiento, a cuyo efecto la resolución de incoación del expediente disciplinario deberá ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permaneciese paralizado durante más de dos meses por causa no imputable al funcionario sujeto al procedimiento.
  
Artículo 121. Prescripción de las sanciones
  
Las sanciones por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves al mes.
  
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde el día siguiente a aquél en que adquiera firmeza la resolución por la que se impone la sanción, o desde que se quebrantase su cumplimiento, si hubiere comenzado.
  
Artículo 122. Anotación de antecedentes disciplinarios
  
l. Las sanciones disciplinarias se anotarán en los respectivos expedientes personales, con indicación de las faltas que las motivaron.
  
2. Transcurridos dos o seis años desde el cumplimiento de la sanción, según se trate de faltas graves o muy graves no sancionadas con separación del servicio, se cancelarán aquellas anotaciones a instancia del interesado, siempre que no hubiera incurrido en nueva infracción grave o muy grave.
  
3. La cancelación de anotaciones por faltas leves se realizará a petición del interesado a- los seis meses de la fecha de su cumplimiento.
  
Sección quinta
  
Competencia sancionadora y procedimiento
  
Artículo 123. Competencia
  
Salvo las excepciones expresamente establecidas en la ley, la Alcaldía es el órgano competente para la imposición de sanciones disciplinarias.
  
Artículo 124. Tramitación
  
La tramitación de los expedientes disciplinarios se ajustará a lo establecido en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, legislación en materia de Régimen Local, Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y demás disposiciones de aplicación.
  
Artículo 125. Instrucción
  
Para la imposición de sanciones por faltas leves será preceptiva la instrucción de expediente disciplinario, en los términos señalados en el presente capítulo.
  
Artículo 126. Instructor y secretario
  
La incoación del procedimiento con el nombramiento de instructor y secretario se notificará al funcionario sujeto al expediente, así como a los designados para ostentar dichos cargos.
  
Cuando existan funcionarios de la Escala Superior dentro del Cuerpo de Policía Local, el nombramiento de Instructor deberá recaer en un funcionario perteneciente a dicha Escala.
  
Artículo 127. Medidas provisionales
  
1. Iniciado el procedimiento, por resolución de la Alcaldía podrán adoptarse las medidas provisionales que se estimen oportunas para facilitar la marcha del expediente y conseguir la eficacia de la resolución que pudiera recaer, si existieran elementos de juicio suficiente para ello.
  
2. No podrán adoptarse medidas provisionales que puedan causar perjuicios irreparables a los interesados o que impliquen violación de derechos amparados por las leyes.
  
3. La Alcaldía podrá acordar la tramitación de expediente disciplinario abreviado en el caso de faltas leves.
  
4. En el supuesto de faltas graves o muy graves, la Alcaldía podrá acordar las medidas cautelares pertinentes siempre que no supongan un perjuicio irreparable para el interesado.
  
Artículo 128. Impulso de oficio
  
Con estricta sujeción a los principios de sumariedad y celeridad, y con respeto a los plazos establecidos en este reglamento, el procedimiento se impulsará de oficio, debiéndose dar cumplimiento a cuantas diligencias y trámites sean procedentes.
  
Artículo 129. Diligencias de comprobación
  
El instructor ordenará, en el plazo máximo de quince días, la práctica de cuantas diligencias sean adecuadas para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud de los cuales deba pronunciarse la resolución y, en particular, la práctica de cuantas pruebas y actuaciones conduzcan al esclarecimiento de los hechos y a determinar las responsabilidades susceptibles de sanción.
  
Artículo 130. Declaración del inculpado
  
En todo caso, y como primeras actuaciones, se procederá a recibir declaración al inculpado y a evacuar cuantas diligencias se deduzcan de la comunicación o denuncia que originó el expediente y de lo que aquél hubiera manifestado en su declaración.
  
Artículo 131. Cargos
  
1. A la vista de las actuaciones prácticas el Instructor formulará el correspondiente pliego de cargos, si a ello hubiere lugar, comprendiendo en el mismo, de forma clara, en párrafos separados y numerados todos y cada uno de los hechos imputados con indicación de las sanciones que puedan ser de aplicación, de acuerdo con el presente reglamento y Norma marco.
  
2. Se concederá al expedientado un plazo de 10 días para que pueda contestar el pliego de cargos, alegando cuando considere oportuno a su defensa y proponiendo la práctica de cuantas pruebas estime necesarias. Dicho plazo, podrá prorrogarse, a petición del interesado, si fuera necesario para la aportación de pruebas.
  
Artículo 132. Periodo probatorio
  
1. Contestado el pliego de cargos o transcurrido el plazo sin hacerlo, el instructor, de oficio o a instancia de parte, podrá acordar la apertura de un periodo de 10 días, a fin de que puedan practicarse cuantas pruebas se estimen oportunas.
  
2. Para la práctica de las pruebas propuestas así como para las acordadas de oficio por el Instructor, se notificará previamente al funcionario expedientado, indicándole lugar, fecha y hora en que deberán realizarse.
  
Artículo 133. Propuesta de resolución
  
1. El instructor formulará, dentro de los cuatro días siguientes a la finalización del plazo previsto en el articulo anterior, propuesta de resolución, en la que se fijarán con precisión los hechos, se hará la valoración jurídica de los mismos para determinar si se estima cometida falta y, en su caso, cuál sea esta y la responsabilidad del inculpado, señalando la sanción a imponer.
  
2. La propuesta de resolución del expediente se notificará por el instructor al interesado para que, en el plazo de diez días, pueda alegar cuanto considere conveniente a su defensa.
  
3. Oído el interesado, o transcurrido el plazo sin alegación alguna, se elevará inmediatamente el expediente a la Alcaldía, a los preceptivos efectos.
  
Artículo 134. Diligencias complementarias
  
Recibido el expediente, la Alcaldía procederá, previo examen de lo actuado, tras la práctica de las diligencias complementarias que considere oportunas y, en su caso, dictamen de los servicios jurídicos, a dictar la resolución que corresponda.
  
Artículo 135. Resolución
  
1. La resolución que ponga fin al procedimiento disciplinario deberá ser motivada, en ella no se podrán introducir hechos distintos de los que sirvieron de base al pliego de cargos, determinando con toda precisión la falta que se estime cometida, señalando los preceptos en que aparezca recogida la clase de falta, el funcionario responsable y la sanción que se le impone, haciendo expresa declaración acerca de los medidas provisionales adoptadas durante la tramitación del procedimiento.
  
2. La resolución del expediente, que pone fin a la vía administrativa, será notificada en forma al expedientado, dentro de los diez días siguientes a aquél en que fuera adoptada, con indicación de los recursos que contra la misma procedan, así como el órgano ante el que han de presentarse y los plazos para interponerlos.
  
3. Si no se apreciase responsabilidad disciplinaria, la resolución deberá contener las declaraciones pertinentes acerca de las medidas provisionales adoptadas, en su caso.
  
Artículo 136
  
Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se impongan.
  
Artículo 137
  
La amplitud y efectos de los indultos de sanciones disciplinarias se regularán por las disposiciones que los concedan.
  
Artículo 138. Entrega del arma
  
Cuando la sanción impuesta como consecuencia del expediente disciplinario consista en suspensión de empleo o separación del servicio, el funcionario sancionado hará entrega, en la Jefatura del Cuerpo, del arma reglamentaria, con su correspondiente guía, de la tarjeta de identificación y de la placa policial.
  
Sección sexta
  
Procedimiento para faltas leves
  
Artículo 139. Tramitación
  
1. Cuando se trate de faltas leves, el órgano competente para la imposición de la sanción, al recibir la comunicación o denuncia de los hechos, o de tener conocimiento de la presunta infracción, podrá acordar la incoación de información reservada.
  
2. Si de la misma se desprende responsabilidad disciplinaria, se acordará la incoación del procedimiento sancionador, con el nombramiento de instructor y secretario, notificándose a ambos este nombramiento.
  
3. El instructor realizará las diligencias que considere oportunas, y citará por el medio más rápido al o a los interesados, indicando, en todo caso, los hechos que motivan su citación.
  
4. En el acto de la comparecencia se tomará declaración al o a los interesados que podrán alegar y presentar los documentos y pruebas que consideren oportunos para su defensa.
  
Artículo 140. Resolución
  
1. Practicadas las pruebas declaradas pertinentes, el instructor formulará la propuesta de resolución en la que fijará con precisión los hechos y la valoración jurídica de los mismos, y determinará, en su caso, la falta que considere cometida, así como la responsabilidad del inculpado y la sanción a imponer.
  
2. De la propuesta de resolución se dará trámite de audiencia al interesado, por un periodo de cinco días, a fin de que pueda formular en el mismo plazo las alegaciones que estime convenientes.
  
3. La propuesta de resolución, con todo lo actuado, se remitirá al órgano sancionador.
  
4. El órgano sancionador dictará resolución en la que bien se declarará no haber lugar a sanción alguna ante la inexistencia de infracción, o bien se impondrá la sanción correspondiente basándose en la falta que se considere cometida que deberá ser establecida con toda precisión, indicando el precepto en que aparece tipificada.
  
5. La resolución se notificará al interesado, con indicación del o los recursos que quepan contra la misma, órgano ante el que ha de presentarse y plazos de interposición.
  
6. Si en cualquier momento de este procedimiento se advirtiese que los hechos pueden ser constitutivos de falta grave o muy grave, se comunicará este extremo al órgano sancionador.
  
Capítulo 3
  
Premios y recompensas
  
Artículo 141
  
La realización por los miembros de la Policía Local de Valencia de actos destacados durante la prestación del servicio, así como el mantenimiento a lo largo de la vida profesional de una conducta ejemplar, podrá ser objeto de la adecuada distinción mediante la concesión de menciones honoríficas y premios.
  
Artículo 142
  
Las distinciones pueden consistir en:
  
a) Felicitación personal pública por el pleno municipal, la Alcaldía, concejal delegado o la propia Jefatura.
  
b) Concesión de la Medalla de Servicios en sus distintas clases y categorías.
  
Artículo 143
  
Las medallas podrán ser concedidas a los componentes del Cuerpo de Policía Local, Cuerpo Nacional de Policía, Guardia Civil, Policía Autonómica y a cualquier otra persona natural o jurídica que se hubieren destacado en la colaboración con los servicios de Policía Local.
  
Artículo 144
  
Las felicitaciones tienen por objeto destacar las actuaciones del personal de la Policía Local que excedan notoriamente del nivel normal del cumplimiento del servicio, o que por el riesgo que comportan o por la eficacia de sus resultados deban ser consideradas como meritorias.
  
Artículo 145
  
Las felicitaciones se formularán por escrito y serán publicadas en la Orden del Cuerpo.
  
Artículo 146
  
La propuesta o iniciativa de las felicitaciones públicas a conceder por la Alcaldía o por el pleno del Ayuntamiento corresponderá a dichos órganos y a la propia Jefatura del Cuerpo, oída la Junta de Mandos y el Consejo de Policía.
  
Artículo 147
  
Las Medallas de Servicios Municipales podrán ser de las siguientes clases:
  
a) Cruz al Mérito Profesional.
  
b) Medalla al Sacrificio en el Cumplimiento del Deber.
  
Artículo 148
  
La Cruz al Mérito Profesional podrá ser concedida a los miembros de la Policía Local de Valencia en dos modalidades:
  
Roja. A quienes realizaren servicios de carácter destacado cuya prestación hubiese entrañado notorio riesgo físico o que, por la importancia de los resultados obtenidos, puedan ser considerados especialmente relevantes.
  
Blanca. A los que, con veinticinco años de servicio en la Policía Local u otro Cuerpo o Fuerza de Seguridad, hayan evidenciado una constante entrega y dedicación en el cumplimiento de los deberes de su empleo o cargo; y aquellos que, sin haber cumplido los veinticinco años de servicio, cumplan con el requisito anterior y sobresalgan por su trabajo diario, responsable y profesional.
  
Artículo 149
  
La Medalla al Sacrificio en el Cumplimiento del Deber podrá otorgarse a quienes, en acto de servicio o con ocasión de él, sufran lesiones de importancia, siempre que en la actuación no concurra dolo, imprudencia o impericia del lesionado. Podrá ser de oro o plata.
  
La categoría de oro podrá concederse cuando, de las lesiones sufridas resulte el fallecimiento del interesado o sufra la perdida de un miembro principal o secuela que genere incapacidad permanente para el servicio.
  
La categoría de plata podrá concederse a quienes sufran lesiones graves de las que se deriven pérdidas anatómicas o funcionales no constitutivas de incapacidad permanente para el servicio, y a las que, sin concurrir tales circunstancias, hayan sido objeto de prolongado tratamiento médico con incapacidad temporal.
  
Artículo 150
  
La Cruz al Mérito Profesional en sus dos modalidades tendrá los cuatro brazos de igual tamaño.
  
La roja será de color rojo. En su anverso figura la frase «Al mérito profesional, policía local», y en el reverso, «Ayuntamiento de Valencia».
  
La blanca será de color blanco, con las mismas inscripciones que la anterior.
  
Artículo 151
  
La Medalla al Sacrificio en el Deber, llevará inscrita en su anverso el siguiente texto «Al sacrificio en el deber, policía local» y en su reverso, «Ayuntamiento de Valencia».
  
Artículo 152
  
La concesión de la Cruz al Mérito Profesional corresponderá al alcalde y Medalla al Sacrificio en el Cumplimiento del Deber requerirá acuerdo motivado del pleno municipal a propuesta del alcalde.
  
En el escrito que se proponga la concesión de condecoraciones deberá expresarse y justificarse los méritos que motivan la misma.
  
A la vista de la propuesta, la Alcaldía podrá ordenar la incoación de expediente contradictorio.
  
Concluido el anterior, la Alcaldía será competente para conceder la Medalla Cruz al Mérito Profesional y el pleno municipal resolverá conceder o denegar la Medalla al Sacrificio en el cumplimiento del deber.
  
Al titular de la cruz o medalla, se le entregará además un diploma en el que conste el acuerdo de concesión, firmado por el alcalde Presidente de la Corporación.
  
Artículo 153
  
A quienes se les haya concedido dichas distinciones, podrán llevarlas sobre el uniforme reglamentario a la altura del tercio superior izquierdo de la cazadora cuando vistan de gala, sustituyéndose por el pasador en el uniforme de diario.
  
Artículo 154
  
En el caso de que algún condecorado con la cruz o medalla cometiere algún acto contrario a la dignidad individual, profesional o social, se le revocará la concesión, previo expediente incoado de oficio o a instancia de parte, con audiencia del interesado, previo informe de la Comisión de Gobierno. El acuerdo definitivo deberá adoptarlo el Ayuntamiento en pleno.
  
Artículo 155
  
La imposición de condecoraciones coincidirá ordinariamente con los actos solemnes de celebración de la festividad del patrón de la policía local.
  
Artículo 156
  
Las felicitaciones y/o condecoraciones serán anotadas en el expediente personal del destacado, y podrán ser consideradas como mérito especial en el baremo de los concursos u oposiciones que convoque la corporación municipal. A tal efecto la valoración será la establecida en el anexo de la Orden de 20 de enero de 1998.
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL
  
Primera
  
La plantilla, estructura orgánica, recursos, medios y funciones del cuerpo de la policía local, se desarrollarán y adecuarán en el plazo de cuatro años a lo dispuesto en la legislación vigente y el presente reglamento.
  
Segunda
  
El apoyo psicológico para los miembros de la Policía Local de Valencia se reglamentará a través de la Oficina de Medicina Laboral.
  
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
  
A la entrada en vigor del presente reglamento quedarán derogadas cuantas normas de inferior rango, acuerdos, resoluciones y disposiciones del Ayuntamiento de Valencia, u órdenes circulares y otras disposiciones del cuerpo se opongan a lo establecido en el mismo.
  
DISPOSICIONES FINALES
  
Primera
  
El pleno, la Alcaldía, el concejal delegado, dictarán las disposiciones y la Jefatura del Cuerpo las instrucciones necesarias para el desarrollo del presente reglamento, de conformidad con la legislación vigente y en el ámbito de sus competencias.
  
Segunda
  
El presente reglamento entrará en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Contra el acto administrativo transcrito, que es definitivo en la vía administrativa, y de conformidad con lo establecido en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, se podrán interponer uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dicto el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la publicación.
  
Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.
  
b) Recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contado desde el día siguiente al de la publicación.
  
Todo ello sin perjuicio de que se pueda ejercitar cualquier otro recurso o acción que se estime procedente.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI