Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7070, del 18-07-2013 (2013/7208)

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2013, de la Universitat de València, per la qual es fa l'oferta pública d'una plaça d'investigador en formació d'aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (GVPrometeo2011-048), CPI-13-312».
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7070

Data del DOGV
:   18-07-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/7208

CVE


Data del document
:   02-07-2013

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 2 de juliol de 2013, de la Universitat de València, per la qual es fa l'oferta pública d'una plaça d'investigador en formació d'aquest organisme amb contracte laboral temporal. Projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (GVPrometeo2011-048), CPI-13-312». [2013/7208]  
El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l'article 20, en relació amb l'article 2.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, resol:  
  
Fer l'oferta pública d'una plaça d'investigador en formació d'acord amb les bases que s'exposen a continuació.  
  
Primera. Requisits generals dels aspirants  
1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d'un país membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats internacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta està definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.  
  
També s'hi poden presentar aspirants amb nacionalitat diferent a la que s'ha especificat anteriorment, per a la qual cosa només cal complir els requisits que estableix la normativa vigent. En aquest cas, qui obtinga l'adjudicació del lloc de treball ofert haurà d'acreditar almenys el permís de treball i de residència al moment de la contractació.   
1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de presentació de sol·licituds.  
1.3. Residir a la Comunitat Valenciana.  
1.4. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l'annex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d'instàncies, en els termes previstos en aquesta convocatòria segons l'Ordre de 25 de maig de 2012, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (correcció d'errades publicada el 2.08.2012). En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal tenir la credencial que n'acredite l'homologació o la credencial de reconeixement per a l'exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1837/2008, de 8 de novembre. Posseir una nota mitjana de l'expedient acadèmic igual o superior a 7,5 punts.  
1.5. No estar en possessió del títol de doctor/a. Estar admesos en un programa oficial de doctorat en la seua fase d'investigació.  
1.6. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
  
1.7. No estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, o no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o treball públic. En el cas d'aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d'emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.  
Tots aquests requisits s'han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant el procés selectiu.  
  
Segona. Sol·licituds  
2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals i els que s'assenyalen en l'annex I, han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada a José María Peiró Silla, director de l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València, avinguda Blasco Ibáñez, 21, 46010 València, al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, baixos, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus.   
2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans i Personal d'Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València a les seues dependències de l'avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València; n'hi ha una còpia en la pàgina web .  
2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en DOCV.  
  
2.4. Per Resolució del rector de 14 de gener de 2005, publicada en el DOCV del dia 14 de març de 2005, els dissabtes no es consideren hàbils a efectes de terminis dels procediments administratius, de manera que si un termini finalitza en dissabte, aquest s'ha d'entendre prorrogat al primer dia hàbil següent.   
  
Tercera. Documentació que cal presentar  
Juntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de presentar la documentació següent:  
3.1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, o fotocòpia del NIE.  
3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l'homologació corresponent.   
3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant documents fotocopiats. No cal la compulsa d'aquests documents acreditatius; n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat pot demanar als aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.  
  
3.4. Tres mesos després d'haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de contractació en la pàgina web les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums a l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest servei seran destruïts d'ofici.  
  
Quarta. Sistema selectiu  
4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum dels aspirants per la comissió avaluadora que figura en l'annex IV, els quals seran valorats per aquesta d'acord amb el barem que figura en l'annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.   
4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista als aspirants. El nombre d'aquells que passen a la fase d'entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora  
.  
4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació dels aspirants, la proposta de contractació i la resolució al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans i Personal d'Administració i de Serveis (RRHH-PAS) i en la pàgina web .  
4.4. D'aquesta convocatòria es pot establir que els aspirants que s'hi presenten constituïsquen una borsa de treball.  
4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l'entrevista, el perfil dels candidats millor puntuats no s'ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del projecte.  
  
Cinquena. Comissió avaluadora  
5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l'annex IV d'aquesta convocatòria.  
5.2. Els membres d'aquesta comissió s'han d'abstenir d'intervenir quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El president o presidenta de la comissió pot demanar als seus membres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.  
5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.  
  
5.4. El procediment d'actuació de la comissió s'ha d'ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu a l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València.  
  
Sisena. Informació respecte de les dades recollides  
6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d'aquesta Universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la LOPD.  
6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València).  
6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d'aquest personal.  
6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 València).  
  
Setena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l'ha dictada, dins el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l'endemà de la seua notificació.  
Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d'alçada, d'acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si s'escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d'acord amb l'esmentada norma.   
  
València, 2 de juliol de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan Oltra i Vidal.  
  
  
ANNEX I  
Condicions generals del lloc de treball ofert  
  
1. Projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, CPI-13-312», segons l'Ordre de 25 de maig de 2012, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació.  
2. Denominació i classificació del lloc de treball:  
Investigador en formació.  
Grup: A.  
Subgrup: A1.  
3.La dotació de l'ajuda es destinarà a finançar, entre altres conceptes, la retribució. La retribució bruta mensual, a temps complet, per al 2013 serà de 1.400 euros.  
4. Jornada de treball: 35,5 hores setmanals.  
5. Objecte i període:  
Recollida i tractament de mostres, determinacions hormonals, anàlisi conductual i processament de dades.  
El contracte estarà determinat per la durada del projecte i la disponibilitat pressupostària.  
6. Titulació   
6.1 Llicenciatura en Psicologia, o titulació equivalent, de conformitat amb allò dit en l'Ordre de 25 de maig de 2012, de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, estar en possessió d'un títol universitari espanyol o haver superat els requisits per a obtindre'l.  
  
La data de finalització d'estudis de la titulació requerida haurà de ser posterior a l'1 de gener de 2009 (correcció d'errades publicada el 2.08.2012).  
Posseir una nota mitjana de l'expedient acadèmic igual o superior a 7,5 punts.  
6.2 No estar en possessió del títol de doctor/a i estar admesos en un programa oficial de doctorat en la seua fase d'investigació.  
7. Mèrits preferents, a més dels inclosos en l'annex III d'aquesta convocatòria:   
Experiència prèvia en recerca psicobiològica, especialment relacionada amb els estudis d'estrès, respostes hormonals i cardiovasculars.   
  
Experiència en l'avaluació neuropsicològica i entrevista amb persones majors.   
Experiència i coneixement de tècniques de laboratori, incloent tècniques manipulatives i de mesura.   
Experiència en valoració mitjançant tècniques etològiques de categories conductuals en humans i rosegadors.   
Experiència en el maneig i tractament de dades electrofisiològiques, especialment HRV i EEG.   
Presentacions a congressos i reunions científiques.   
Estudis de màster.  
Coneixements d'idiomes.   
Maneig de bases de dades i paquets estadístics.  
  
  
ANNEX II  
  
La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:  
1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telèfon de contacte i adreça.  
2. Denominació del lloc de treball: investigador en formació.  
3. Denominació del projecte: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, CPI-13-312».  
4. Signatura i data de la sol·licitud.  
5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada declara que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexactituds que hi consten».  
6. Ha d'expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.  
7. Ha d'estar adreçada a l'Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València.  
  
  
ANNEX III  
Barem  
  
1. Nota mitjana de l'expedient acadèmic dels estudis de llicenciatura, arquitectura, enginyeria, grau, diplomatura, arquitectura tècnica o enginyeria tècnica, en base 10, calculada, d'acord amb Reial Decret 1125/2003, de 5 de setembre, pel que s'estableix el sistema europeu de crèdits i el sistema de qualificacions en les titulacions amb caràcter oficial, sobre la totalitat dels crèdits avaluats del primer i del segon cicle.  
  
2. Beca de col·laboració del Ministeri d'Educació: 0,05 punts  
3. Premi extraordinari de diplomatura, llicenciatura, grau o màster: per l'obtenció de qualsevol d'aquests premis s'assignarà un únic valor de 0,25 punts  
4. Publicacions científiques relacionades amb l'objecte del contracte (fins a un màxim de 1,70 punts):  
a. Per cada publicació en una revista relacionada a l'índex de citació (Science Citation Index) o, en el cas de les Ciències Socials i Humanitats, en una revista considerada com a equivalent per la comissió d'investigació: 0,5 punts  
b. Per cada publicació en revistes científiques no relacionades en els llistats esmentats al punt anterior: 0,25 punts  
c. Per cada participació en congressos o altres reunions científiques, amb caràcter nacional o internacional, mitjançant comunicació, ponència o pòster: 0,05 punts  
5. Mèrits preferents relacionats amb l'objecte del contracte (fins a un màxim de 3 punts): el tribunal podrà acordar la realització d'una entrevista amb l'objecte de concretar millor la valoració dels mèrits preferents.  
  
  
  
ANNEX IV  
  
Comissió avaluadora titular  
President: José M. Peiró Silla, professor del Departament de Psicologia Social.  
Vocal 1: Otilia Alicia Salvador Fernández-Montejo, professora del Departament de Psicobiologia.  
Vocal 2: Pedro Valero Mora, professor del Departament de Metodologia de les Ciències del Comportament.  
Vocal 3: José Ramos López, professor del Departament de Psicologia Social.  
Secretària: M. Soledad Lila Murillo, professora del Departament de Psicologia Social.  
  
Comissió avaluadora suplent  
President: Vicente González Roma, professor del Departament de Psicologia Social.  
Vocal 1: Esperanza González Bono, professora del Departament de Psicobiologia.  
Vocal 2: José Devis Devis, professor del Departament d'Educació Física i Esportiva.  
Vocal 3: Pilar Tejero Gimeno, professora del Departament de Psicologia Bàsica.   
Secretària: Rosa M. Baños Rivera, professora del Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7070, del 18-07-2013 (2013/7208)

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2013, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador en formación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (GVPrometeo2011-048), CPI-13-312».
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7070

Fecha DOGV
:   18-07-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/7208

CVE


Fecha del documento
:   02-07-2013

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 2 de julio de 2013, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de investigador en formación de este organismo con contrato laboral temporal. Proyecto: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació (GVPrometeo2011-048), CPI-13-312». [2013/7208]  
El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribuciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:  
  
Hacer oferta pública de una plaza de investigador en formación de acuerdo con las bases que se exponen a continuación.  
  
Primera. Requisitos generales de los aspirantes  
1.1. Tener nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en que dicha legislación está definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.  
Asimismo, se podrán presentar aspirantes con nacionalidad diferente a la mencionada anteriormente y únicamente será necesario cumplir los requisitos establecidos en la normativa vigente. Quien obtenga la adjudicación del puesto de trabajo ofertado deberá acreditar al menos el permiso de trabajo y de residencia, en el momento de la contratación.   
1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
1.3. Residir en la Comunitat Valenciana.  
1.4. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias, en los términos previstos en esta convocatoria según la Orden de 25 de mayo de 2012 de la Consellería de Educación, Formación y Empleo (corrección de errores publicada el 2.08.2012). En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre. Poseer una nota media de expediente académico igual o superior a 7,5 puntos.  
1.5. No estar en posesión del título de doctor/a. Estar admitidos en un programa oficial de doctorado en su fase de investigación.  
1.6. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
1.7. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de nacionalidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impide en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de los interesados.  
Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.  
  
Segunda. Solicitudes  
2.1. Las personas interesadas que reúnan los requisitos generales y los señalados en el anexo I deberán presentar la solicitud, junto con el currículo y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida a José María Peiró Silla, director del Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València, avenida Blasco Ibáñez, 21, 46010 València, en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, bajo, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.   
Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de Servicios de Correos.  
2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d'Administració i Serveis (RRHH-PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). También habrá una copia en la página web .  
2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días naturales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
2.4. Por Resolución del rector de 14 de enero de 2005, publicada en el DOCV del día 14 de marzo de 2005, los sábados no se consideran días hábiles a efectos de plazos de los procedimientos administrativos, de manera que si un término marcado acaba en sábado, este se debe entender prorrogado al primer día hábil siguiente.   
  
Tercera. Documentación que se debe presentar  
Junto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la siguiente documentación:  
3.1. Fotocopia del documento nacional de identidad, o fotocopia del NIE.  
3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.  
3.3. Currículum vitae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de los documentos que se presenten fotocopiados; siendo suficiente la declaración jurada del interesado sobre la autenticidad de los mismos, así como los datos que figuran en la instancia, sin perjuicio de que en cualquier momento la comisión o la universidad pueda requerir a los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y documentos aportados, que hayan sido objeto de valoración.  
3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de contratación en la página web , los interesados podrán solicitar la devolución de los currículos al Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículos que queden en este servicio serán destruidos.  
  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta, de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículo que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.   
4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de contratación y la resolución en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans i Personal d'Administració i Serveis (RRHH-PAS) y en la página web .  
4.4. De esta convocatoria se podría establecer que los participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.  
4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos mejor puntuados no se ajusta en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del proyecto.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta convocatoria.  
5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de intervenir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La presidencia podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.  
5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València.   
  
Sexta. Información sobre los datos recogidos  
6.1. Los datos suministrados por el interesado podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituyen la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta Universitat, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la LOPD.  
6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 Valencia).  
6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.  
6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, núm. 13, 46010 Valencia).  
  
Séptima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.  
Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.   
  
Valencia, 2 de julio de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerente: Joan Oltra i Vidal.  
  
  
ANEXO I  
Condiciones generales del puesto de trabajo ofertado  
  
1. Proyecto: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, CPI-13-312», según la Orden de 25 de mayo de 2012, de la Consellería de Educación, Formación y Empleo.  
2. Denominación y clasificación del puesto de trabajo:  
Investigador en formación.   
Grupo: A.  
Subgrupo: A1.  
3. Dotación de la ayuda: la dotación de la ayuda se destinará a financiar, entre otros conceptos, la retribución. La retribución bruta mensual, a tiempo completo, para el 2013 será de 1.400 euros.  
4. Jornada de trabajo: 35,5 horas semanales.  
5. Objeto y periodo:  
Recogida y tratamiento de muestras, determinaciones hormonales, análisis conductual y procesamiento de datos.  
El contrato esta determinado por la duración del proyecto y la disponibilidad presupuestaria.  
6. Titulación  
6.1. Licenciatura en Psicología, o titulación equivalente si la hubiera, de conformidad con lo dicho en la Orden de 25 de mayo de 2012, de la Consellería de Educación, Formación y Empleo, estar en posesión de un título universitario español o haber superado los requisitos para obtenerlo.  
La fecha de finalización de los estudios de la titulación requerida deberá ser posterior al 1 de enero de 2009 (corrección de errores publicada el 2.08.2012).  
Poseer una nota media de expediente académico igual o superior a 7,5 puntos.  
6.2 No estar en posesión del título de doctor/a y estar admitidos en un programa oficial de doctorado en su fase de investigación.  
7. Méritos preferentes, además de los incluidos en el anexo III de esta convocatoria:   
Experiencia en investigación psicobiológica, especialmente relacionada con los estudios de estrés, respuestas hormonales y cardiovasculares.  
Experiencia en la evaluación neuropsicológica y entrevista con personas mayores.  
Experiencia y conocimiento de técnicas de laboratorio, incluyendo técnicas manipulativas y de medida.  
Experiencia en valoración mediante técnicas etológicas de categorías conductuales en humanos y roedores.  
Experiencia en el manejo y tratamiento de datos electrofisiológicos, especialmente HRV y EEG.  
Presentaciones a congresos y reuniones científicas.  
Estudios de máster.  
Conocimientos de idiomas.  
Manejo de bases de datos y paquetes estadísticos.  
  
  
ANEXO II  
  
La instancia debe contener al menos los siguientes datos:  
1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI, teléfono de contacto y domicilio.  
2. Denominación del puesto de trabajo: investigador en formación.  
3. Denominación del proyecto: «Prometeu per a grups d'investigació d'Excel·lència de la Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació, CPI-13-312».  
4. Firma y fecha de solicitud.  
5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexactitudes que consten».  
6. Debe expresar si desea o no recuperar el curriculum vitae.  
7. Debe dirigirse al Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL) de la Universitat de València.  
  
  
ANEXO III  
Baremo  
  
1. Nota media del expediente académico de los estudios de licenciatura, arquitectura, ingeniería, grado, diplomatura, arquitectura técnica o ingeniería técnica, en base 10, calculada, de acuerdo con Real Decreto 1125/2003, de 5 de septiembre, por el que se establece el sistema europeo de créditos y el sistema de calificaciones en las titulaciones con carácter oficial, sobre la totalidad de los créditos evaluados del primer y del segundo ciclo.  
2. Beca de colaboración del Ministerio de Educación: 0,05 puntos  
3. Premio extraordinario de diplomatura, licenciatura, grado o máster: por la obtención de cualquiera de estos premios se asignará un único valor de 0,25 puntos  
4. Publicaciones científicas relacionadas con el objeto del contrato (hasta un máximo de 1,70 puntos):  
a. Por cada publicación en una revista relacionada en el índice de citación (Science Citation Index) o, en el caso de las Ciencias Sociales y Humanidades, en una revista considerada como equivalente por la comisión de investigación: 0,5 puntos  
b. Por cada publicación en revistas científicas no relacionadas en los listados mencionados en el punto anterior: 0,25 puntos  
c. Por cada participación en congresos u otras reuniones científicas, con carácter nacional o internacional, mediante comunicación, ponencia o póster: 0,05 puntos  
5. Méritos preferentes relacionados con el objeto del contrato (hasta un máximo de 3 puntos): el tribunal podrá acordar la realización de una entrevista con el objeto de concretar mejor la valoración de los méritos preferentes.  
  
  
  
ANEXO IV  
  
Comisión evaluadora titular  
Presidente: José M. Peiró Silla, profesor del Departament de Psicologia Social.  
Vocal 1: Otilia Alicia Salvador Fernández-Montejo, profesora del Departament de Psicobiologia.  
Vocal 2: Pedro Valero Mora, profesor del Departament de Metodologia de les Ciències del Comportament.  
Vocal 3: José Ramos López, profesor del Departament de Psicologia Social.  
Secretario: M. Soledad Lila Murillo, profesora del Departament de Psicologia Social  
  
Comisión evaluadora suplente  
Presidente: Vicente González Roma, profesor del Departament de Psicologia Social.  
Vocal 1: Esperanza González Bono, profesora del Departament de Psicobiologia.  
Vocal 2: José Devis Devis, profesor del Departament d'Educació Fisica i Esportiva.  
Vocal 3: Pilar Tejero Gimeno, profesora del Departament de Psicologia Bàsica.   
Secretaria: Rosa M. Baños Rivera, profesora del Departament de Personalitat, Avaluació i Tractaments Psicològics.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML