Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5140, del 22-11-2005 (2005/12369)

RESOLUCIÓ de 21 d'octubre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA (codi número 8000432).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5140

Data del DOGV
:   22-11-2005

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2005/12369

CVE


Data del document
:   21-10-2005

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 d'octubre de 2005, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA (codi número 8000432). [2005/Q12369]
  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Dornier, SA, subscrit per la Comissió Negociadora el 19 d'agost de 2005, integrada per representants de l'empresa i per part dels treballadors per membres del Comité d'Empresa, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, resol:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 21 d'octubre de 2005.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Preàmbul
  
Ambdues parts han abordat la negociació del present Conveni Col·lectiu tenint en compte el principi que no es podrà discriminar cap treballador per raons d'edat, sexe, ideologia, religió, raça o nacionalitat en cap aspecte de la relació laboral, lloc de treball, categoria o qualsevol concepte que es reculla en este conveni o en la normativa vigent.
  
Igualment en el text del conveni s'ha utilitzat el masculí com a genèric per a englobar els treballadors i les treballadores, sense que això supose ignorància de les diferències de gènere existents, a l'efecte de no realitzar una escriptura massa complexa.
  
I. Normes generals
  
Article 1. Objecte
  
El present conveni regula les relacions entre l'empresa Dornier, SA, i els treballadors inclosos en el seu àmbit personal.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
El present conveni afectarà tots els centres de treball de l'empresa Dornier, SA, existents en l'actualitat o que es puguen crear a la Comunitat Autònoma de València.
  
Article 3. Àmbit personal
  
El Conveni Col·lectiu afectarà la totalitat del personal que presta els seus servicis en l'empresa, amb les excepcions previstes en l'article 2, apartat a) de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El conveni entrarà en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2005, llevat de les excepcions especificades en cada article, i la seua duració serà de tres anys, és a dir, fins al 31 de desembre de 2007.
  
Article 5. Denúncia i pròrroga
  
La revisió del conveni podrà sol·licitar-se per escrit per qualsevol de les parts firmants d'este, almenys amb tres mesos d'antelació a l'acabament de la seua vigència. La part que formule la denúncia haurà de lliurar una proposta concreta sobre els punts i el contingut que comprenga la revisió sol·licitada.
  
Fins que no s'arribe a un acord per a un nou conveni es mantindrà prorrogada la vigència de l'anterior.
  
Si no hi ha denúncia, el conveni es prorrogarà tàcitament a l'acabament de la seua vigència, durant el temps que transcórrega entre la data de la seua expiració i l'entrada en vigor del nou conveni que el substituïsca.
  
Article 6. Comissió mixta paritària
  
Ambdues parts acorden establir una comissió mixta paritària d'interpretació i seguiment del present conveni en un termini de quinze dies (15) des de la seua firma.
  
Esta comissió estarà integrada paritàriament per tres representants de les organitzacions sindicals i tres representants de l'empresa, firmants del conveni.
  
Ambdues representacions podran assistir a les reunions acompanyades d'assessors, que podran ser aliens a l'empresa, i seran assignats lliurement per elles, els quals tindran veu però no vot.
  
La comissió tindrà les funcions següents:
  
a) Els conflictes d'interpretació i aplicació del conveni.
  
b) Entendre de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional, en tots els conflictes col·lectius que puguen iniciar-se per parts legitimades per a això, en relació amb l'aplicació i/o interpretació d'este conveni, sense que això puga ocasionar retards que perjudiquen les accions de les parts. Transcorreguts 15 dies des de la sol·licitud d'intervenció i la pertinent resolució de la comissió mixta quedarà expedita la via corresponent.
  
c) La comissió mixta podrà elaborar un informe sobre les qüestions que les parts estimen convenients per al millor desplegament i aplicació del conveni
  
d) Totes les funcions que es deriven de les clàusules del present conveni.
  
Article 7. Adhesió al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat de València
  
Quan la comissió mixta paritària no arribe al seu si a un acord en la solució dels conflictes que se li sotmeten, en virtut de l'article anterior, l'empresa i la representació dels treballadors, inclosos en l'àmbit subjectiu d'este conveni, s'obliguen a recórrer als procediments de mediació o conciliació per a la resolució de conflictes laborals previstos en l'Acord de Solució de Conflictes Laborals per a la Comunitat de València.
  
Article 8. Absorció i compensació
  
Les retribucions establides en este conveni, compensaran i absorbiran totes les existents en el moment de la seua entrada en vigor siga quina siga la naturalesa o l'origen d'esta.
  
Els augments de retribucions que puguen produir-se per disposicions legals de general i obligada aplicació, només afectaran les condicions econòmiques pactades en el present conveni quan, considerades les mencionades retribucions establides legalment en còmput anual superen les ací pactades.
  
En un altre cas, les millores resultants del present conveni absorbiran les establides legalment.
  
Article 9. Condició més beneficiosa
  
Es respectaran, en tot cas, les condicions més beneficioses en el còmput anual i a títol personal, que estiga gaudint cada treballador.
  
Article 10. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades constituïxen un tot orgànic i indivisible, de manera que el present conveni serà nul i quedarà sense efecte en el cas que la jurisdicció competent anul·le o invalide algun dels seus pactes. En este cas, les parts signatàries del conveni s'obliguen a reunir-se en un termini de 15 dies des que la resolució que anul·le o invalide parcialment el conveni siga ferm, per a aconseguir una solució respecte d'això. Transcorreguts 60 dies sense arribar a un acord, s'iniciaran negociacions per a un nou conveni col·lectiu.
  
Article 11. Tramitació del conveni
  
El present conveni es presentarà davant de l'organisme competent, a fi del seu oportú registre i la resta d'efectes que pertoquen, de conformitat amb la vigent legislació respecte d'això.
  
Article 12. Legislació supletòria
  
Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el conveni marc estatal del sector.
  
II. Regulació de condicions de treball
  
1. Jornada de treball. Calendari laboral. Hores extraordinàries. Vacances
  
Article 13. Jornada de treball
  
Durant la vigència del present conveni, i de conformitat amb el que establix l'article 34, apartat cinqué, de l'Estatut dels Treballadors, s'acorda una jornada màxima anual:
  
- Any 2005: 1.733 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral,
  
- Any 2006: 1.731 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral,
  
- Any 2007: 1.728 hores de treball efectiu, distribuïda segons calendari laboral.
  
La distribució de jornada estarà supeditada en cada moment a les necessitats del servici i als canvis que s'hi puguen produir, en funció de les necessitats organitzatives i estructurals imposades per l'ajuntament o entitat amb què l'empresa tinga contractada l'explotació del servici d'explotació de l'ORA, prèvia consulta als representants de personal.
  
La jornada de treball, començarà i acabarà en la zona assignada en cada moment al treballador, per tant, s'entén que a l'hora de començament i acabament de la seua jornada diària el treballador es trobarà en la seua zona.
  
Tot el personal tindrà dret a 20 minuts de pausa per a l'esmorzar que correran a càrrec de l'empresa, que seran ininterromputs. Així mateix s'establixen descansos per al personal que treballe a jornada partida, que es dividiran en tres períodes: un de 6 minuts al matí, i dos de 6 minuts cada un a la vesprada.
  
Els dies 24 i 31 de desembre, i 5 de gener, únicament seran laborables de matí. La vesprada d'eixos dies no es treballarà i les hores corresponents es descomptaran de la jornada anual.
  
Article 14. Calendari laboral
  
Per a cada any, i al començament d'este, es confeccionaran els calendaris i horaris generals. Estos calendaris i horaris es negociaran entre la representació dels treballadors i la direcció de l'empresa.
  
Es consideraran com a dies de descans que no afecten la jornada anual pactada en este article:
  
- En la ciutat de València, els tres dies laborables anteriors al 19 de març.
  
- En altres municipis diferents de València, als quals s'aplique este conveni, i en els supòsits de supressió municipal del servici de l'ORA per realització de festes locals, es consideraran dies de descans tres d'ells.
  
S'establirà un sistema de rotació de controladors per les distintes zones, de manera que es garantisca, en la mesura que siga possible, que tots els controladors passen per totes les zones el mateix nombre de vegades, a excepció de supòsits de residència en eixa zona, casos de problemes de seguretat, i en altres circumstàncies justificades.
  
Article 15. Modificació del dia de descans (este article entrarà en vigor a partir de l'1 d'octubre del 2005, amb l'excepció de les modificacions voluntàries dels dies de descans entre els treballadors que entrarà en vigor a partir de la data de firma d'este)
  
L'empresa compensarà econòmicament cada treballador amb 25 euros en el cas que per raons organitzatives li siga modificat el seu dia de descans fixat en calendari.
  
En este cas, l'empresa pagarà al treballador afectat eixa quantitat en la nòmina del mes següent, al mes corresponent a la data de descans modificada.
  
El dia de descans modificat es gaudirà en una altra data anterior a l'últim dia del mes natural següent al de la data prèviament fixada en calendari com a descans.
  
Modificació del dia de descans entre treballadors.
  
Els canvis dels dies de descans establits en calendari realitzats voluntàriament entre els treballadors, per a ser acceptats per l'empresa hauran de ser-li comunicats amb un preavís mínim de 24 hores a la data a què afecta el canvi, per mitjà d'escrit firmat pels dos treballadors interessats.
  
Article 16. Hores extraordinàries
  
Són aquelles hores que es realitzen en excés de la jornada establida en el present conveni. La seua execució tindrà caràcter voluntari, llevat que siguen requerides per a previndre o reparar sinistres, així com en situacions d'extrema urgència i necessitat o per prevenció de danys extraordinaris.
  
Les hores extraordinàries seran compensades econòmicament o amb descans equivalent dins dels dos mesos següents a la seua realització.
  
En el còmput del límit màxim anual d'hores extraordinàries establit legalment no es computaran les hores extraordinàries que hagen sigut compensades amb descansos equivalents en els dos mesos següents a la seua realització, així com tampoc aquelles realitzades per a previndre o reparar danys imprevistos i urgents.
  
La base per al còmput de la realització d'hores extraordinàries serà de dos mesos.
  
Cada hora extraordinària, en el cas de ser compensada econòmicament, es pagarà en l'any 2005 a 9,35 euros. En anys successius esta quantitat s'incrementarà segons l'article 21 del present conveni.
  
La direcció de l'empresa i el conjunt dels treballadors mantindran una política de mínima realització d'hores extraordinàries.
  
Article 17. Vacances
  
El període de vacances anuals retribuït, no substituïble per compensació econòmica serà de 32 dies naturals, les vacances mencionades s'iniciaran sempre en dia hàbil.
  
El període de gaudi de vacances es fixarà de comú acord entre l'empresa i representants del personal, tenint en compte les necessitats organitzatives de cada centre de treball.
  
El calendari s'haurà d'elaborar a principis del 30 d'abril de l'any corresponent al seu gaudi.
  
2. Permisos retribuïts. Excedències
  
Article 18. Permisos i llicències retribuïts
  
Tots els treballadors tindran dret als següents permisos i llicències retribuïts.
  
Els treballadors afectats per este conveni, previ avís a l'empresa i posterior justificació, podran absentar-se o faltar al treball amb dret a seguir mantenint la seua remuneració com si prestaren servici, únicament per algun dels motius i durant els següents períodes:
  
a) Matrimoni del treballador: 15 dies.
  
Matrimoni de fills i/o germans: un dia si té lloc dins de la província. Tres dies si té lloc fora de la província.
  
b) Naixement de fill: tres dies dins de la província, i cinc dies si hi ha necessitat de desplaçar-se'n fora.
  
c) Mort, accident, malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: tres dies o cinc dies si fora necessari un desplaçament a l'efecte.
  
d) Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi universal: temps indispensable
  
e) Un dia per trasllat de domicili habitual.
  
f) Exàmens per al títol o curs acadèmics: el temps indispensable.
  
g) Lactància d'un fill menor de nou mesos: una hora d'absència al treball, que podrà dividir en dues fraccions. La dona per la seua pròpia voluntat podrà substituir eixe dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que estos dos treballen.
  
h) Guarda legal per tindre un menor de sis anys a càrrec, o un disminuït físic, psíquic o sensorial que no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
i) Qui tinga al seu càrrec l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda: reducció de jornada de treball amb reducció proporcional del salari, almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
j) Visita mèdica: pel temps imprescindible. Haurà de justificar-se que no s'hi pot acudir fora de l'horari laboral.
  
k) Visita mèdica de fill menor de 14 anys pel temps imprescindible. S'haurà de justificar prèviament que no s'hi pot acudir fora de l'hora de l'horari laboral.
  
l) Les treballadores embarassades tindran a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècnics de preparació del part, amb avís previ a l'empresari i justificació de la necessitat de la seua realització dins de la jornada de treball.
  
m) La treballadora víctima de la violència de gènere tindrà dret, per a fer efectiva la seua protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzen en l'empresa.
  
Tindrà la mateixa consideració que el matrimoni, la parella de fet, legalment acreditada, per a tots els permisos reconeguts en este article, amb l'excepció de l'apartat a).
  
La Direcció es compromet a buscar un lloc de treball adequat en funció de les possibilitats i necessitats de l'empresa, i en aquells casos en què l'estat de la treballadora embarassada ho requerisca (per malaltia, o per estat d'embaràs avançat).
  
Article 19. Excedències
  
L'excedència podrà ser voluntària o forçosa. la forçosa donarà dret a la conservació del lloc i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència.
  
Totes les excedències s'hauran de sol·licitar per escrit i llevat que legalment es dispose una altra cosa, les voluntàries podran ser utilitzades pels treballadors amb contracte indefinit i que acrediten com a mínim un any d'antiguitat en l'empresa.
  
A) L'excedència forçosa, prèvia comunicació fefaent a l'empresa, es concedirà en els supòsits següents:
  
- Per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball.
  
- Treballadors que exercisquen funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu.
  
- Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits de acolliment, tant permanent com preadoptiu, comptat des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa. De conformitat amb l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- També tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a un any els treballadors per a l'atenció d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda. De conformitat amb l'article 46 de l'estatut dels treballadors.
  
- Per naixement d'un fill: 16 setmanes o 2 setmanes més per cada fill, en cas de part múltiple. De conformitat amb el que preveu l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- Adopció o acolliment: de conformitat amb el que disposa l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
- En el supòsit d'incapacitat temporal, produïda l'extinció d'esta situació en les condicions previstes en l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors.
  
El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se a l'empresa en el terme màxim dels 30 dies naturals següents al cessament de la funció o desaparició de la causa o motiu originari d'este període de suspensió contractual. Si no es realitza en este termini, s'entendrà decaiguda la reserva de lloc de treball i el treballador passarà a tindre la mateixa condició que l'excedent de caràcter voluntari, llevat que acredite el dret al naixement d'un nou període d'excedència forçosa.
  
B) L'excedència voluntària, haurà de ser sol·licitada per escrit a l'empresa tan prompte com siga possible i hi tindrà dret, el treballador amb almenys una antiguitat en l'empresa d'un any, per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
El treballador amb excedència voluntària conservarà el dret al reingrés en vacants d'igual o semblant categoria la seua que hi haja o es produïsquen en l'empresa, sempre que comunique per escrit a l'empresa amb una antelació mínima de 30 dies hàbils el seu reingrés.
  
Article 20. Formació
  
Els treballadors tenen dret a vore facilitada la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals, la realització de cursos de perfeccionament professional i l'accés a cursos de renovació i capacitació professionals impartits per l'empresa o ens relacionats amb ella.
  
Atesa la importància que té la formació de treballadors/es del sector, s'acorda dins del pacte format entre el Govern, sindicats i patronal, que siga la Comissió Paritària del conveni, la que programe i duga a terme les accions formatives en l'empresa.
  
II. Matèries d'índole econòmica
  
Article 21. Retribucions
  
Les retribucions del personal afectat per este conveni es componen de salari base i complements salarials i extrasalarials que es determinen a continuació.
  
La pujada de tots els conceptes retributius per a cada un dels anys de vigència d'este conveni, amb les excepcions establides en els articles corresponents, és la següent:
  
Per a l'any 2005 l'increment serà del IPC real + 0,8 (les taules provisionals es recullen en l'annex I).
  
Per a l'any 2006 l'increment serà del IPC real + 0,6.
  
Per a l'any 2007 l'increment serà IPC real + 0,8.
  
A l'inici de cada any s'aplicarà una pujada inicial del IPC previst per a eixe any més el diferencial de guany de poder adquisitiu corresponent a cada any (0,8, 0,6 i 0,8) i s'efectuarà revisió salarial al IPC real definitiu de cada any el 31 de desembre en el cas que supere el previst. La revisió serà en una quantia igual a eixe excés i s'efectuarà en el primer trimestre de l'any següent, i es tindrà en compte per a l'elaboració de les taules salarials finals i inicials de cada any.
  
Article 22. Salari base
  
El salari base per a cada categoria professional i per a cada any de vigència del conveni serà la recollida en l'article 21.
  
Article 23. Antiguitat
  
Als efectes propis de l'antiguitat, es reconeixerà com computable des del primer dia en què el treballador va començar a prestar servicis en l'empresa.
  
El complement d'antiguitat es regirà per les normes següents:
  
1. Es pagarà un percentatge, no acumulable, d'acord amb l'escala següent:
  
- Als tres anys d'antiguitat, es percebrà el 3% del salari base.
  
- Als cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 5% del salari base.
  
- Als deu anys d'antiguitat, es percebrà el 10% del salari base.
  
- Als quinze anys d'antiguitat, es percebrà el 15% del salari base.
  
- Als vint anys d'antiguitat, es percebrà el 20% del salari base.
  
- Als vint-i-cinc anys d'antiguitat, es percebrà el 25% del salari base.
  
2. El pagament d'estes quantitats s'efectuarà en el rebut de salari corresponent al mes en què es complisca la mensualitat que es tracte.
  
3. Els treballadors que a l'entrada en vigor del present conveni estiguen percebent en concepte de complement d'antiguitat quantitats superiors a les que resulten de allò pactat ací, continuaran cobrant la diferència al seu favor com a complement personal no absorbible i consolidable, actualitzable en el mateix percentatge que ho faça el salari base del treballador, la resta es durà al complement personal d'antiguitat definit en este conveni, que quedarà sotmés al que este determina.
  
Article 24. Gratificacions extraordinàries
  
Els treballadors percebran dues gratificacions extraordinàries anuals, que es pagaran a raó de 30 dies de salari base i antiguitat. Estes pagues de meritació semestral, es faran efectives els dies 30 i 20 dels mesos de juny i desembre, respectivament.
  
Article 25. Plus manteniment de vestuari
  
El personal d'ORA (vigilant, inspector i tècnic de manteniment) afectat per este conveni percebrà una quantitat anual en concepte de plus de manteniment de vestuari de naturalesa extrasalarial per a suplir les despeses ocasionades per la neteja i el manteniment de l'uniforme, que es cobrarà en dotze mensualitats:
  
Per a cada un dels anys de vigència del conveni s'aplicaran les pujades recollides en l'article 21.
  
Any 2005: 277,08 euros/any a cobrar a raó de 23,99 euros
  
Article 26. Plus transport
  
Els treballadors percebran en concepte plus transport una quantitat anual establida per a cobrir despeses de desplaçament del treballador al centre de treball. Esta quantitat es distribuirà en dotze mensualitats de valor equivalent cada una d'elles, i es calcularà de la forma següent:
  
A) En els llocs en què hi haja abonament transport, serà equivalent al valor de l'abonament de transport mensual de la localitat de què es tracte (abonament mensual) multiplicat per dotze en cada un dels anys de vigència d'este conveni. En el cas de València capital per a l'any 2005 la quantitat a cobrar és de 384 euros/any, que es cobrarà a raó de 32 euros mensuals durant dotze mensualitats. Està quantitat en ser fixa no patirà revisions.
  
B) En les localitats on no hi haja abonament transport mensual, la quantitat anual a cobrar es calcularà de conformitat amb les pujades de l'article 21 d'este conveni, prenent com a inici el valor anual revisat del dit concepte per a l'any 2004, quedant per a l'any 2005 la quantitat de 353,16 euros/any, que es cobrarà a raó de 29,43 euros/mes.
  
Article 27. Menyscapte de diners
  
El personal que preste els seus servicis en caixa o a qui s'exigisca responsabilitat amb vista a l'arqueig de caixa, se li abonarà en concepte de «menyscapte de diners» una quantitat anual que es pagarà en dotze mensualitats. Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2004, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.
  
Any 2005: 484,44 euros/any, a cobrar mensualment a raó de 40,37 euros.
  
Article 28. Plus per custòdia i manteniment de l'emissora portàtil
  
El personal que utilitza, custòdia i alimenta les emissores percebrà una quantitat anual per este concepte que es cobrarà distribuïda en dotze mensualitats. Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2004, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.
  
Any 2005: 52,8 euros/any, a cobrar mensualment a raó de 4,40 euros.
  
Article 29. Plus de nocturnitat
  
S'establix un plus de nocturnitat per a tot el personal que realitze la seua jornada entre les 22.00 hores i les 06.00 hores del dia següent, consistent en un 25% del salari base, que es pagarà per dia efectivament treballat, o la part proporcional d'este en funció de les hores realitzades.
  
Article 30. Plus d'assistència
  
S'establix per a tots els anys de vigència del conveni un plus d'assistència per a tots els treballadors de la companyia, la percepció del qual estarà condicionada a la realització efectiva de treball diària.
  
Esta quantitat es calcularà aplicant a les quantitats revisades pagades per este concepte en el 2004, les pujades previstes en l'article 21 del present conveni.
  
Any 2005: 1,77 euros/dia treballat.
  
Article 31. Plus conveni
  
S'establix per a tot el període de vigència del conveni, un plus per a cobrir les necessitats que pot tindre el controladors/vigilant en la realització del seu treball al carrer.
  
Este plus es cobrarà a raó de dia efectivament treballar en les quantitats següents.
  
Any 2005: 0,8 euros/dia efectivament treballat
  
Any 2006: 1,1 euros/dia efectivament treballat
  
Any 2007: 1,5 euros/dia efectivament treballat
  
Article 32. Prima al no absentisme
  
A fi de reduir l'absentisme, s'establix un plus variable en funció del grau d'absentisme de IT per contingències comunes: excloent-ne accidents laborals i no laborals i malalties professionals. El còmput serà anual i individual d'acord amb les escales que a continuació s'assenyalen. El pagament es farà efectiu junt amb la nòmina del mes de març de l'any següent al de la seua meritació, segons l'absentisme i les taules de l'any corresponent al de la meritació. L'escala per a l'any 2005 és la següent:
  
350 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 8 dies de IT
  
325 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 15 dies de IT
  
300 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 22 dies de IT
  
275 € anuals si el treballador ha tingut en l'any 2005 menys de 30 dies de IT
  
En els anys 2006 i 2007 s'aplicaran a les quanties de l'escala anterior les pujades previstes en l'article 21 del conveni.
  
III. Règim disciplinari
  
Article 33. Faltes i sancions
  
Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l'empresa en virtut dels incompliments laborals establits en este conveni o en disposició legal, o reglamentària vigent, o altra normativa aplicable.
  
La valoració de les faltes i les corresponents sancions imposades per la Direcció de l'empresa seran sempre revisables davant de la jurisdicció competent. La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven.
  
No es podran imposar sancions que consistisquen en la reducció de la duració de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d'haver.
  
Les faltes comeses pels treballadors al servici de les empreses del sector es classificaran atenent la seua importància, i si és el cas, a la seua reincidència en lleus, greus i molt greus.
  
En tot cas, es considerarà falta l'incompliment de la Guia pràctica d'ensenyants d'agents d'ORA.
  
Article 34. Faltes lleus
  
Es consideraran faltes lleus les següents:
  
a) Fins a tres faltes de puntualitat d'assistència al treball durant el període d'un mes, sense que hi haja causa justificada.
  
b) L'abandó del centre o lloc de treball, sense causa o motiu justificat, fins i tot per breu temps, sempre que el dit abandó no siga perjudicial per al desenvolupament de l'activitat productiva de l'empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball, que podrà ser considerada com a falta greu o molt greu.
  
c) La no comunicació, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'antelació, de qualsevol falta d'assistència al treball per causes justificades, llevat que s'acredite degudament la impossibilitat de fer-ho.
  
d) No comunicar a l'empresa qualsevol variació de la seua situació que tinga incidència en allò laboral, com el canvi de la seua residència habitual.
  
e) Menuts descuits en la conservació del material o la seua neteja.
  
f) La falta de neteja personal.
  
g) La falta d'atenció i diligència amb el públic i l'apatia per a complir ordres dels seus superiors. Estes faltes podran tindre consideració de greus en cas de reincidència.
  
h) Retardar l'enviament dels comunicats d'alta, baixa o confirmació en cas d'incapacitat temporal.
  
i) No avisar al seu cap immediat dels defectes del material o la necessitat d'este, per al bon desenvolupament del treball.
  
j) Discussions sobre assumptes estranys al treball durant la jornada laboral. Si estes discussions produïxen greus escàndols o rebomboris, podran ser considerades com a faltes greus o molt greus.
  
k) Reunir-se dos o més controladors/vigilants en hores de servici, excepte si és requerida ajuda urgent o tenen permís del seu immediat superior.
  
l) Realitzar la incorporació al servici des de lloc distint a l'assignat.
  
m) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos i salut laborals, que no comporten risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones.
  
n) La incorrecció amb els ciutadans o/i amb els companys de treball.
  
o) L'ús indegut del vestuari sense perjudicar la imatge del servici.
  
p) Estacionar el vehicle propi en la zona blava regulada per ORA.
  
q) El vigilant durant la seua jornada de treball no haurà de reclinar-se o asseure's sobre les parets o vehicles.
  
Article 35. Faltes greus
  
Es consideren faltes greus les següents:
  
a) Més de tres faltes de puntualitat en un mes no justificades.
  
b) Faltar un o dos dies al treball durant un mes, sense causa que ho justifique.
  
c) No prestar la deguda atenció al treball encomanat.
  
d) La simulació de malaltia o accident.
  
e) La falta notòria de respecte i consideració al públic.
  
f) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si implica trencament manifest de la disciplina o se'n deriven perjudicis notoris per a l'empresa serà considerada com molt greu.
  
g) Simular la presència d'un altre treballador valent-se de la seua firma, fitxa o targeta de control.
  
h) La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa d'este.
  
i) Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada laboral, així com emprar per a ús propi ferramenta o materials de l'empresa sense l'oportuna autorització.
  
j) La reincidència en faltes lleus, excepte en les de puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, dins d'un trimestre, quan hagen hagut sancions.
  
k) La disminució voluntària en el rendiment del treball.
  
l) El trencament o violació del secret de reserva obligada si no es produïxen perjudicis a l'empresa.
  
m) Proporcionar falsa informació a la direcció o als superiors en relació amb el servici o treball, excepte en cas evident de mala fe, que es considerarà com a falta molt greu.
  
n) Els descuits i equivocacions que es repetisquen amb freqüència o els que originen perjudicis a l'empresa així com l'ocultació maliciosa d'estos errors a la direcció.
  
o) Ofendre de paraula o amenaça a un company o a un subordinat.
  
p) L'anul·lació de denúncies sense causa justificada evident.
  
q) La reiterada falta de neteja personal
  
Article 36. Faltes molt greus
  
Es consideren faltes molt greus:
  
a) Més de 10 faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de tres mesos o de 20 en sis mesos.
  
b) Faltar al treballat més de dos dies consecutius o quatre alterns al mes sense causa o motiu que ho justifique.
  
c) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en el treball, gestió o activitat encomanats; el furt i robatori, tant als altres treballadors com a l'empresa o qualsevol persona durant actes de servici.
  
d) Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en ferramentes, màquines, aparells, instal·lacions, etcètera.
  
e) L'embriaguesa i/o drogodependència durant la jornada laboral.
  
f) Revelar a persona estranya a l'empresa les dades de reserva obligada, quan n'hi haja, produint perjudici sensible a l'empresa.
  
g) Revelar plans d'organització del treball a persona o persones alienes a l'empresa, sostraure documents i formularis o copiar-los sense autorització de l'empresa.
  
h) L'abús d'autoritat.
  
i) L'abandó del lloc de treball sense justificació, especialment en els llocs de direcció o responsabilitat, o quan això ocasione evident perjudici per a l'empresa o puga arribar a ser causa d'accident per al treballador, els seus companys o tercers.
  
j) La disminució continuada i voluntària en el treball.
  
k) La desobediència contínua i persistent.
  
l) La reincidència en la falta greu, encara que siga de distinta naturalesa, dins del mateix semestre, sempre que haja sigut objecte de sanció.
  
m) La promulgació de notícies falses o tendencioses referides a la direcció de l'empresa, que motiven el descontentament. També s'incorrerà en esta falta quan eixes notícies tendisquen a desprestigiar l'empresa en el carrer amb la possibilitat de produir-se perjudicis evidents.
  
n) L'incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que comporten riscos greus per al treballador, els seus companys o terceres persones.
  
o) L'assetjament sexual, moral i la discriminació per motius sexuals, religiosos, polítics o personals. Es considera assetjament tota conducta gestual, verbal, comportament o actitud que es produïx en l'àmbit de l'empresa i que el subjecte realitza danyant o denigrant l'afectat. S'entén per assetjament sexual la conducta denigrant i ofensiva relacionada amb la condició sexual de la persona. En ambdós casos esta conducta haurà d'afectar les condicions de treball de la víctima i ha de tindre com a objectiu o com a conseqüència crear-li un entorn laboral, ofensiu, hostil, intimidatori o humiliant.
  
Qualsevol situació que s'inscriga en esta definició podrà ser objecte de denúncia per part de la persona assetjada i/o els representants dels treballadors, i es posarà en coneixement, així mateix, de l'empresa i de la Comissió Paritària del conveni.
  
Article 37. Sancions. Aplicació
  
1. Les sancions que les empreses poden aplicar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses seran les següents:
  
A) Faltes lleus:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació per escrit.
  
B) Faltes greus:
  
Suspensió d'ocupació i sou d'un a 10 dies.
  
C) Faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'11 dies a 30 dies.
  
b) Acomiadament.
  
2. Per a l'aplicació i graduació de les sancions que antecedixen en el punt 1, es tindrà en compte fonamentalment:
  
El major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta.
  
La repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa.
  
Circumstàncies del cas.
  
Antecedents de conducta de l'empleat.
  
Grau d'intencionalitat i negligència.
  
Article 38. Prescripció
  
Les faltes lleus prescriuen als 10 dies, les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l'empresa va conéixer-ne la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés, començant a computar este temps a partir que l'empresa va tindre constància de la comissió.
  
IV. Matèries d'índole assistencial
  
Article 39. Roba de treball
  
A cada treballador al causar alta en l'empresa se li lliuraran dos equips de treball que constaran d'un vestit d'hivern i un altre d'estiu, segons l'època estacional, cada un d'ells constarà de les peces següents:
  
Personal ORA:
  
Vestit d'hivern
  
- Dos pantalons o faldes
  
- Dos camises de mànega llarga
  
- Una caçadora o jaqueta
  
- Un anorac o impermeable
  
- Un parell de sabates
  
- Una corbata
  
- Una gorra de plat
  
- Un jersei
  
- Una renyonera
  
Vestit d'estiu
  
- Dos pantalons d'estiu o faldes
  
- Dos camises de mànega curta
  
- Un parell de sabates
  
Anualment l'empresa es compromet a lliurar les peces següents: una camisa de mànega llarga i una altra de mànega curta, un pantaló d'estiu i un altre d'hivern, unes sabates d'estiu i altres d'hivern. La resta de les peces es canviaran cada dos anys.
  
El lliurament del vestuari d'hivern s'efectuarà en el mes de setembre, i del vestuari d'estiu en el mes de maig.
  
Article 40. Reconeixement mèdic
  
L'empresa es compromet a contractar a un servici mèdic per a la realització de reconeixements mèdics i ginecològics anuals.
  
Article 41. Complement d'incapacitat temporal
  
Amb independència de les prestacions de l'entitat gestora per incapacitat temporal deguda a malaltia comuna o professional, accident laboral o no laboral, l'empresa pagarà un complement que sumant-lo a les prestacions corresponents, garantisca el 100% dels conceptes següents: salari base, antiguitat, transport, vestuari i manteniment de ferramentes. Se n'exclouen les pagues extraordinàries per al càlcul del complement IT, per la qual cosa estes no sofriran cap descompte.
  
Article 42. Assegurança d'accident
  
Mort i incapacitat permanent absoluta, derivada d'accident de treball o malaltia professional per a tota la vigència del conveni: 18.000 euros.
  
Assegurança col·lectiva de vida:
  
Any 2005: 6.196,43 euros.
  
Any 2006: 6.388,52 euros
  
Any 2007: 6.586,56 euros
  
Article 43. Responsabilitat civil i penal
  
Ateses les característiques i especials circumstàncies en què es desenrotlla el treball, la direcció de l'empresa proporcionarà l'assistència legal necessària en el cas que es produïsca alguna de les circumstàncies següents:
  
- Reclamació judicial al treballador com a conseqüència de la seua actuació professional.
  
- Reclamació judicial del treballador a terceres persones, com a conseqüència de la seua actuació professional.
  
V. Representació dels treballadors
  
Article 44. Garanties dels representants dels treballadors
  
- Els membres del comité d'empresa tindran els drets delimitats en l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors i la resta de legislació vigent.
  
- Els membres del comité d'empresa disposaran d'un crèdit de vint hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seues funcions de representació. Este crèdit d'hores podrà ser acumulat per períodes trimestrals en un o diversos membres, per mitjà de cessió expressa i escrita, que haurà de donar-se a conéixer a l'empresa amb quatre dies hàbils d'antelació com a mínim.
  
VI. Grups i categories professionals
  
Article 45. Classificació professional
  
La classificació professional del personal consignada en el present conveni col·lectiu és merament enunciativa i no implica que s'hagen de tindre previstos tots els grups professionals i dins d'ells les divisions orgàniques i funcionals, ni que s'hagen de tindre proveïdes estes si les necessitats i el volum de l'empresa no es requerixen.
  
Article 46. Grups professionals
  
El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'este conveni col·lectiu general s'estructura en base als següents grups professionals, en atenció a les funcions primordials que realitzen:
  
a) Personal superior i tècnic.
  
b) Personal administratiu i informàtic.
  
c) Personal de control d'explotació, i manteniment.
  
d) Personal d'explotació.
  
Article 47. Definició dels grups professionals
  
a) Personal superior i tècnic
  
El grup professional del personal superior i tècnic comprén els que estiguen en possessió d'un títol superior i/o de grau mitjà, amb diplomatures de centres docents d'ensenment laboral o professional homologats, o els que mancant de titulació acrediten preparació derivada de la pràctica continuada, han sigut contractats per a exercir de funcions i responsabilitats per al funcionament i la gestió de la bona marxa de l'empresa en qualsevol dels seus àrees i camps d'actuació, amb independència que puga tindre o no personal subordinat al seu càrrec.
  
Les categories enquadrades dins d'este grup professional seran les següents:
  
A-1) Tècnic superior. És aquell personal que estant en possessió d'un títol expedit per una escola tècnica superior o facultat universitària, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, amb independència que tinga o no personal subordinat i realitze o no, de forma habitual, funcions directives.
  
A-2) Tècnic mitjà. És aquell personal que estant en possessió d'un títol expedit per les escoles tècniques de grau mitjà, exercix dins de l'empresa, amb responsabilitat directa, les funcions pròpies de la seua professió, independentment que tinga o no personal al seu càrrec i exercite o no funcions directives.
  
A-3) Diplomat. És aquell personal que posseint un diploma expedit per centres docents oficialment reconeguts o homologats, que no requerisca les condicions exigibles, bé per les escoles tècniques, bé per les facultats universitàries, porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i específiques per a les quals ha sigut contractat en virtut del seu diploma, concórrega o no personal davall la seua dependència.
  
A-4) Tècnic no titulat. És aquell personal que porta a terme, dins de les empreses, funcions tècniques i especifiques per a les quals ha sigut contractat en virtut d'una dilatada i demostrable experiència, concórrega o no personal davall la seua dependència.
  
Article 48. Grup professional administratiu i informàtic. Categories professionals
  
El subgrup professional d'administratiu comprén els qui davall les directrius de la Direcció de l'empresa i utilitzant els mitjans operatius i informàtics que esta li assigne, executen de forma habitual les funcions pròpies de la seua categoria en l'àmbit. El componen les categories següents
  
I.B1) Cap de servicis. És qui davall les instruccions de la Direcció, porta la responsabilitat de l'organització, gestió i funcionament dels distints departaments o servicis en què s'estructura l'empresa i té al seu càrrec i dóna ordres al personal que requerisquen estos departaments o servicis.
  
I.B.2) Cap de secció. És qui a les ordres del cap de servicis, si n'hi ha, s'encarrega de l'organització gestió i direcció d'una o diverses de les seccions que componen els departaments o servicis en què s'estructura l'empresa, coordinant el treball i el personal que d'ell depén.
  
I.B.3) Oficial administratiu. És aquell personal que té al seu càrrec i duu a terme amb adequada preparació professional, tasques administratives dels departaments, servicis o seccions de l'administració d'una empresa, exercint-les amb inicativa i responsabilitat i que pot o no tindre personal davall la seua supervisió.
  
I.B.4) Auxiliar administratiu. És aquell personal que realitza funcions administratives elementals o de poca complexitat i en general, aquelles funcions que fonamentalment són mecàniques i amb poc de grau d'iniciativa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius com a errors d'operació o de màquina, a més de les funcions complementàries de maneig d'una central telefònica i fax.
  
II.B) El subgrup professional de personal d'informàtica comprén els que executen de forma habitual les funcions pròpies de sistemes i organització.
  
II.B.1) Analista de procés de dades. És aquell personal que verifica anàlisis orgàniques d'operacions complexes per a obtindre la solució mecanitzada d'estes, pel que fa a: cadenes d'operacions a seguir, documents a obtindre, disseny d'estos, fitxers a tractar i definició del seu tractament i elaboració completa fins al seu acabament, dels expedients tècnics d'aplicacions complexes.
  
II.B.2) Programador. És aquell personal que estudia els processos complexos predefinits, confecciona organigrames detallats del tractament, redacta programes en el llenguatge de programació que se li indica i confecciona proves d'assaig, posa a punt els programes, completa expedients tècnics d'estos i documenta el manual de consola.
  
II.B.3) Operador. És qui manipula i controla ordinadors dotats de sistemes operatius capaços de treballar en multiprogramació, principalment equips i programes de naturalesa complexa. Ha de saber detectar i resoldre problemes operatius definint-los com a errors d'operació o de màquina.
  
Article 49. Grup professional de control d'explotació
  
El grup professional de personal de control d'explotació es compon pels qui, amb els coneixements necessaris i davall les ordres i supervisió del personal adscrit al grup professional A, té a les seues ordres el personal adscrit al grup professional D. Adopta mesures per al degut ordenament i exercici dels servicis, determina i controla la correcció i disciplina dels servicis o zones al seu càrrec, realitzant treballs de la màxima confiança i discreció, davall les ordres directes del personal adscrit als grups professionals A i B.
  
Article 50. Grup professional d'explotació
  
D.1) Inspector: és l'empleat que supervisa i dona suport al treball dels controladors de la zona blava, per a determinar la correcció en el treball i les normes assenyalades per l'empresa. Podrà realitzar treballs que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les ordres del seu cap immediat.
  
D.2) Tècnic de manteniment: és qui a les ordes del cap de servici o el seu immediat superior, té la responsabilitat sobre l'organització, gestió i funcionament de la programació, manteniment, reparació i neteja de les màquines expenedores de tiquets, terminals i aparells de comunicació així com la conservació de tota la senyalització vertical i horitzontal de zona ORA, es responsabilitzarà del desenvolupament correcte del treball dels controladors o vigilants del centre/centres. Per a la realització del seu treball omplirà els comunicats de treball i/o informes que li proporcione la direcció de l'empresa amb eixe fi. També podrà realitzar labors que requerisquen la màxima confiança i discreció davall les ordres i supervisió del seu cap immediat.
  
D.3) Controlador/vigilant: és el personal que habitualment realitza el seu treball en el carrer, major de 18 anys, que té com a funcions bàsiques les de control dels vehicles estacionats en la zona blava (ORA), verificació que el vehicle està o no en possessió de títol habilitant d'estacionament, i quan el tinga si complix l'horari convingut per l'usuari i en la zona convenient. en el supòsit que siga procedent haurà de realitzar el corresponent avís de denúncia, hauran d'informar els usuaris del compliment de l'ordenança municipal sobre això, davall les ordres del seu immediat superior. Han d'atendre el públic donant les explicacions oportunes de la màquina expenedora i informar-lo de qualsevol dubte relacionat amb el servici.
  
Article 51. Treballs de categoria professional superior
  
En raó d'una millor organització les empreses podran destinar els treballadors a realitzar comeses i tasques pròpies d'una categoria professional superior, del mateix grup professional.
  
La realització de funcions o tasques superiors a les que exercisca el treballador, per un període de sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos per a tot el personal i de vuit mesos durant un any o onze mesos durant dos per al personal d'administració, implicarà l'ascens automàtic del treballador cobrint a tots els efectes la vacant corresponent a estes funcions i tasques realitzades, llevat que la vacant siga com a conseqüència d'una situació per IT, excedència o vacances. La diferència salarial corresponent es pagarà des del primer dia.
  
Article 52.Treballs de categoria professional inferior
  
Si per necessitats peremptòries o urgents de l'activitat, l'empresa necessita destinar un treballador a tasques corresponents a categoria professional inferior a la seua, només podrà fer-ho pel temps imprescindible, i en tot cas es mantindrà la retribució i la resta de drets inherents a la seua categoria professional i ho comunicarà, quan pertoque, a la representació legal dels treballadors en l'empresa.
  
Article 53. Polivalència funcional
  
Existirà polivalència funcional quan un treballador exercisca un lloc de treball que comporte funcions i tasques pròpies de més d'una categoria professional. En estos casos, correspondrà atorgar-li al treballador la categoria professional i les retribucions les funcions de les quals siguen prevalents en relació a la resta de funcions complementàries concurrents en el seu lloc de treball, amb independència que pertanguen a categories professionals diferents de la seua.
  
VII. Salut i prevenció de riscos laborals
  
Article 54. Salut i prevenció de riscos laborals
  
Els treballadors tenen dret que la prestació dels seus servicis s'adapte a les mesures i normes que, amb caràcter obligatori, establix la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, Llei 31/1995 de 8 de novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei 39/1999, i els diversos reglaments que la despleguen.
  
Com a consideracions de caràcter general sobre salut i prevenció de riscos laborals s'estipula que:
  
- L'empresa desenvoluparà les accions i mesures que siguen necessàries en matèria de seguretat i salut laboral per a aconseguir que les condicions de treball si és que així fóra, representen el menor risc i no afecten negativament la salut dels treballadors.
  
- En tot cas, els plantejaments, les actuacions i les mesures que conjuntament empresa i treballadors posen en execució, sense condicionar l'activitat aniran encaminades a aconseguir una millora en la qualitat de vida dels treballadors afectats.
  
- Durant la vigència del present conveni col·lectiu, l'empresa elaborarà un pla d'avaluació general de riscos per a la seguretat i salut dels seus treballadors, tenint en compte la naturalesa de l'activitat. Igualment, quan siga procedent, s'efectuarà una avaluació dels mitjans i llocs de treball i del condicionament del centre o establiment.
  
- Si hi ha algun lloc de treball que represente cert risc per a la salut i seguretat laboral dels treballadors, l'empresa d'acord amb els dictàmens i assessoraments dels servicis de prevenció i, si és el cas, la inspecció de treball, modificaran les instal·lacions, els mitjans o la mateixa dotació del lloc de treball, de forma que es minimitze i evite en el major grau possible, el risc detectat.
  
- Tota ampliació o modificació de les instal·lacions dels establiments, de la seua maquinària o de la tecnologia aplicada als diversos llocs de treball, comportarà necessàriament una avaluació dels riscos per a la salut i seguretat laboral que puga contindre, així com la seua posada en coneixement, bé als representants dels treballadors o, si no n'hi ha, als treballadors afectats.
  
- La representació legal dels treballadors en l'empresa tindrà informació permanent respecte a la posada en marxa de nova maquinària, modificació d'instal·lacions, la seua ampliació i dels mesuraments, anàlisis i reconeixements que s'efectuen en relació amb les condicions ambientals del centre de treball.
  
L'empresa proporcionarà al personal afectat per este Conveni Col·lectiu una revisió mèdica anual realitzada per especialistes mèdics. Es prestarà especial atenció als reconeixements específics de la dona, en cas de maternitat. Els resultats es comunicaran al treballador perquè en prenga coneixement.
  
En la protecció de la maternitat, es tindrà en compte el que disposa l'article desé de la Llei 39/1999, de 5 de novembre, per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadors.
  
Quant a determinats llocs de treball seran d'aplicació les normes i disposicions sobre ergonomia que té establides o puga establir l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball. S'avaluarà de forma especial aquelles activitats o llocs de treball exposats a radiacions de pantalles de qualsevol tipus, a alta sonoritat, a limitacions d'aireig, etcètera.
  
Els treballadors afectats per este conveni col·lectiu tenen dret a la informació i formació sobre les condicions del seu treball, sobre les característiques de la seua activitat i del seu centre de treball, sobre la maquinària i tecnologia emprada i sobre tots els altres aspectes del procés laboral que d'alguna forma puguen representar risc per a la seua salut o seguretat personal en el treball.
  
En especial, l'empresa estarà obligada a formar específicament el treballador sobre els riscos que, si és el cas, puguen existir en determinat lloc de treball, així com sobre l'ús dels mitjans i de les conductes necessaris per a la seua eliminació.
  
La participació dels treballadors es canalitzarà a través dels seus representants i de la representació especialitzada que regula la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral. Els delegats de prevenció seran designats per i entre els representants del personal en nombre de dos.
  
El temps utilitzat pels delegats de prevenció per a l'exercici de les funcions previstes en la llei serà considerat com exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes previst en l'article 68, apartat e) de l'Estatut dels Treballadors.
  
No obstant això, serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu, sense imputació al crèdit horari mencionat, el corresponent a les reunions del Comité de Seguretat i Salut i a qualssevol altres convocades per l'empresari en matèria de prevenció de riscos.
  
Finalment l'empresari està obligat a informar periòdicament als representants dels treballadors, si n'hi ha, sobre l'evolució de la salut i seguretat dels treballadors, els índexs d'absentisme i les seues causes, l'accidentabilitat i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis que es realitzen sobre el medi ambient dels centres de treball i, en general, sobre qualsevol circumstància que col·lectivament o individualment puga tindre incidència en relació amb la salut dels treballadors.
  
Si es considera necessari, el que s'ha redactat en este conveni en matèria de salut laboral s'adaptarà a allò firmat en el conveni col·lectiu d'àmbit estatal que li és d'aplicació.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Les parts convenen que en allò no previst en el present conveni s'aplicarà la legislació vigent i el Conveni Nacional per al sector de regulació de l'estacionament limitat de vehicles en la via pública mitjançant control horari i compliment de les ordenances d'aparcaments.
  
Segona



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5140, del 22-11-2005 (2005/12369)

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA (código número 8000432).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5140

Fecha DOGV
:   22-11-2005

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2005/12369

CVE


Fecha del documento
:   21-10-2005

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa privada](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2005, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA (código número 8000432). [2005/Q12369]
  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Dornier, SA, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 19 de agosto de 2005, integrada la misma por representantes de la empresa y por parte de los trabajadores por miembros del Comité de Empresa, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 21 de octubre de 2005.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Preámbulo
  
Ambas partes han abordado la negociación del presente Convenio Colectivo atendiendo al principio de que no se podrá discriminar a ningún trabajador por razones de edad, sexo, ideología, religión, raza o nacionalidad, en ningún aspecto de la relación laboral, puesto de trabajo, categoría o cualquier concepto que se contemple en este convenio o en la normativa vigente.
  
Igualmente en el texto del convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
  
I. Normas generales
  
Artículo 1. Objeto
  
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Dornier, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Dornier, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Autónoma de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
El Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa, con las excepciones previstas en el artículo 2, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2005, excepto con las salvedades especificadas en cada artículo, y su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2007.
  
Artículo 5. Denuncia y prórroga
  
La revisión del convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia. La parte que formule la denuncia habrá de entregar una propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada.
  
En tanto no se llegue a un acuerdo para un nuevo convenio se mantendrá prorrogada la vigencia del anterior.
  
Si no existiera denuncia, el convenio se prorrogará tácitamente al término de su vigencia, durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio que lo sustituya.
  
Artículo 6. Comisión mixta paritaria
  
Ambas partes acuerdan establecer una comisión mixta paritaria de interpretación y seguimiento del presente convenio en un plazo de quince días (15) desde su firma.
  
Esta comisión estará integrada paritariamente por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la empresa, firmantes del convenio.
  
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones acompañadas de asesores, que podrán ser ajenos a la empresa, y serán asignadas libremente por ellas, quienes tendrán voz pero no voto.
  
La comisión tendrá las siguientes funciones:
  
a) Los conflictos de interpretación y aplicación del convenio.
  
b) Entender de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en todos los conflictos colectivos que puedan iniciarse por partes legitimadas para ello, en relación con la aplicación y/o interpretación de este convenio, sin que ello pueda ocasionar retrasos que perjudiquen las acciones de las partes. Transcurridos 15 días desde la solicitud de intervención y la pertinente resolución de la comisión mixta quedará expedita la vía correspondiente.
  
c) La comisión mixta podrá elaborar un informe sobre las cuestiones que las partes estimen convenientes para el mejor desarrollo y aplicación del convenio
  
d) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente convenio.
  
Artículo 7. Adhesión al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad de Valencia
  
Cuando la comisión mixta paritaria no alcance en su seno un acuerdo en la solución de los conflictos que se le sometan, en virtud del artículo anterior, la empresa y la representación de los trabajadores, incluidos en el ámbito subjetivo de este convenio, se obligan a recurrir a los procedimientos de mediación o conciliación para la resolución de conflictos laborales previstos en el Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales para la Comunidad de Valencia.
  
Artículo 8. Absorción y compensación
  
Las retribuciones establecidas en este convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.
  
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse por disposiciones legales de general y obligada aplicación, sólo afectarán a las condiciones económicas pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las citadas retribuciones establecidas legalmente en cómputo anual superen las aquí pactadas.
  
En otro caso, las mejoras resultantes del presente convenio absorberán las establecidas legalmente.
  
Artículo 9. Condición más beneficiosa
  
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador.
  
Artículo 10. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos. En este caso, las partes signatarias del convenio se obligan a reunirse en un plazo de 15 días desde que la resolución que anule o invalide parcialmente el convenio sea firme, para alcanzar una solución al respecto. Transcurridos 60 días sin llegar a un acuerdo, se iniciarán negociaciones para un nuevo convenio colectivo.
  
Artículo 11. Tramitación del convenio
  
El presente convenio se presentará ante el organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.
  
Artículo 12. Legislación supletoria
  
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio se aplicará la legislación vigente y el convenio marco estatal del sector.
  
II. Regulación de condiciones de trabajo
  
1. Jornada de trabajo. Calendario laboral. Horas extraordinarias. Vacaciones.
  
Artículo 13. Jornada de trabajo
  
Durante la vigencia del presente convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada máxima anual:
  
- Año 2005: 1.733 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
- Año 2006: 1.731 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
- Año 2007: 1.728 horas de trabajo efectivo, distribuida según calendario laboral.
  
La distribución de jornada estará supeditada en cada momento a las necesidades del servicio y a los cambios que en él puedan producirse, en función de las necesidades organizativas y estructurales impuestas por el ayuntamiento o entidad con la que la empresa tenga contratada la explotación del servicio de explotación de la ORA, previa consulta a los representantes de personal.
  
La jornada de trabajo, comenzará y terminará en la zona asignada en cada momento al trabajador, entendiéndose por tanto, que a la hora de comienzo y finalización de su jornada diaria el trabajador se encontrará en su zona.
  
Todo el personal tendrá derecho a 20 minutos de pausa para el almuerzo que correrán a cargo de la empresa, que serán ininterrumpidos. Asimismo, se establecen descansos para el personal que trabaje a jornada partida, que se dividirán en tres períodos: uno de 6 minutos por la mañana, y dos de 6 minutos cada uno por la tarde.
  
Los días 24 y 31 de diciembre, y 5 de enero, únicamente serán laborables en su mañana. La tarde de esos días no se trabajará y las horas correspondientes se descontarán de la jornada anual.
  
Artículo 14. Calendario laboral
  
Para cada año, y al comienzo del mismo, se confeccionarán los calendarios y horarios generales. Estos calendarios y horarios se negociarán entre la representación de los trabajadores y la dirección de la empresa.
  
Se considerarán como días de descanso que no afectan a la jornada anual pactada en este artículo:
  
- En la ciudad de Valencia, los tres días laborables anteriores al 19 de marzo.
  
- En otros municipios distintos a Valencia, a los que les sea de aplicación este convenio, y en los supuestos de supresión municipal del servicio de la ORA por desarrollo de fiestas locales, se considerarán días de descanso tres de ellos.
  
Se establecerá un sistema de rotación de controladores por las distintas zonas, de forma que se garantice, en la medida de lo posible, que todos los controladores pasen por todas las zonas el mismo número de veces, a excepción de supuestos de residencia en esa zona, casos de problemas de seguridad, y en otras circunstancias justificadas.
  
Artículo 15. Modificación del día de descanso (este artículo entrará en vigor a partir del 1 de octubre de 2005, con la excepción de las modificaciones voluntarias de los días de descanso entre los trabajadores que entrará en vigor a partir de la fecha de firma del mismo)
  
La empresa compensará económicamente a cada trabajador con 25 euros en el caso de que por razones organizativas le sea modificado su día de descanso fijado en calendario.
  
En este caso, la empresa abonará al trabajador afectado esa cantidad en la nómina del mes siguiente, al mes correspondiente a la fecha de descanso modificada.
  
El día de descanso modificado se disfrutará en otra fecha anterior al último día del mes natural siguiente al de la fecha previamente fijada en calendario como descanso.
  
Modificación del día de descanso entre trabajadores.
  
Los cambios de los días de descanso establecidos en calendario realizados voluntariamente entre los trabajadores, para ser aceptados por la empresa deberán comunicarse a la misma con un preaviso mínimo de 24 horas a la fecha a la que afecta el cambio, mediante escrito firmado por los dos trabajadores interesados.
  
Artículo 16. Horas extraordinarias
  
Son aquéllas horas que se realizan en exceso de la jornada establecida en el presente convenio. Su ejecución tendrá carácter voluntario, a menos que sean requeridas para prevenir o reparar siniestros, así como en situaciones de extrema urgencia y necesidad o por prevención de daños extraordinarios.
  
Las horas extraordinarias serán compensadas económicamente o con descanso equivalente dentro de los dos meses siguientes a su realización.
  
En el cómputo del límite máximo anual de horas extraordinarias establecido legalmente no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas con descansos equivalentes en los dos meses siguientes a su realización, así como tampoco aquéllas realizadas para prevenir o reparar daños imprevistos y urgentes.
  
La base para el cómputo de la realización de horas extraordinarias será de dos meses.
  
Cada hora extraordinaria, en el caso de ser compensada económicamente, se abonará en el año 2005 a 9,35 euros. En años sucesivos esta cantidad se incrementará según artículo 21 de este convenio.
  
La Dirección de la empresa y el conjunto de los trabajadores mantendrán una política de mínima realización de horas extraordinarias.
  
Artículo 17. Vacaciones
  
El período de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 33 días naturales, iniciándose las citadas vacaciones siempre día hábil.
  
El período de disfrute de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa y representantes de personal atendiendo a las necesidades organizativas de cada centro de trabajo.
  
El calendario deberá elaborarse a principios del 30 de abril del año correspondiente a su disfrute.
  
2. Permisos retribuidos. Excedencias
  
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidos
  
Todos los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.
  
Los trabajadores afectados por este convenio, previo aviso a la empresa y posterior justificación, podrán ausentarse o faltar al trabajo con derecho a seguir manteniendo su remuneración como si prestasen servicio, únicamente por alguno de los motivos y durante los siguientes períodos:
  
a) Matrimonio del trabajador: 15 días.
  
Matrimonio de hijos y/o hermanos: un día si tiene lugar dentro de la provincia. Tres días si tuviera lugar fuera de la provincia.
  
b) Nacimiento de hijo: tres días dentro de la provincia, y cinco días si existe necesidad de desplazarse fuera de la misma.
  
c) Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días o cinco días si fuera preciso un desplazamiento al efecto.
  
d) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio universal: tiempo indispensable
  
e) Un día por traslado de domicilio habitual.
  
f) Exámenes para el título o curso académicos: el tiempo indispensable.
  
g) Lactancia de un hijo menor de nueve meses: una hora de ausencia al trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su propia voluntad podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
h) Guarda legal por tener un menor de seis años a cargo, o un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
i) Quien tenga a su cargo el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pudiera valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida: reducción de jornada de trabajo con reducción proporcional del salario, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
j) Visita médica: por el tiempo imprescindible. Deberá justificarse que no puede acudirse fuera del horario laboral.
  
k) Visita médica de hijo menor de 14 años por el tiempo imprescindible. Deberá justificarse previamente que no puede acudirse fuera del horario laboral.
  
l) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
  
m) La trabajadora víctima de la violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
  
Tendrá la misma consideración que el matrimonio, la pareja de hecho, legalmente acreditada, para todos los permisos reconocidos en este artículo, con la excepción del apartado a).
  
La Dirección se compromete a buscar un puesto de trabajo adecuado en función de las posibilidades y necesidades de la empresa, y en aquellos casos en los que el estado de la trabajadora embarazada lo requiera (por enfermedad, o por estado de embarazo avanzado).
  
Artículo 19. Excedencias
  
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
  
Todas las excedencias deberán solicitarse por escrito y a menos que legalmente se disponga otra cosa, las voluntarias podrán ser utilizadas por los trabajadores con contrato indefinido y que acrediten como mínimo un año de antigüedad en la empresa.
  
A) La excedencia forzosa, previa comunicación fehaciente a la empresa, se concederá en los siguientes supuestos:
  
- Por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
  
- Trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
  
- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida. De conformidad con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- Por nacimiento de un hijo: 16 semanas o 2 semanas más por cada hijo, en caso de parto múltiple. De conformidad con lo previsto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- Adopción o acogimiento: de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
- En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación en las condiciones previstas en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
  
El trabajador en excedencia forzosa habrá de reincorporarse a la empresa en el término máximo de los 30 días naturales siguientes al cese de la función o desaparición de la causa o motivo originario de este período de suspensión contractual. De no realizarla en este plazo, se entenderá decaída la reserva de puesto de trabajo y el trabajador pasará a tener la misma condición que el excedente de carácter voluntario, a menos que acredite el derecho al nacimiento de un nuevo período de excedencia forzosa.
  
B) La excedencia voluntaria, deberá ser solicitada por escrito a la empresa tan pronto como sea posible y tendrá derecho a ella, el trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
El trabajador con excedencia voluntaria conservará el derecho al reingreso en vacantes de igual o similar categoría la suya que hubiera o se produjera en la empresa, siempre y cuando comunique por escrito a la empresa con una antelación mínima de 30 días hábiles su reingreso.
  
Artículo 20. Formación
  
Los trabajadores tienen derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de renovación y capacitación profesionales impartidos por la Empresa o entes relacionados con ella.
  
Dada la importancia que tiene la formación de trabajadores/as del sector, se acuerda dentro del pacto formado entre el Gobierno, sindicatos y Patronal, sea la Comisión Paritaria del convenio, la que programe y desarrolle las acciones formativas en la empresa.
  
III. Materias de índole económica
  
Artículo 21. Retribuciones
  
Las retribuciones del personal afectado por este convenio se componen de salario base y los complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.
  
La subida de todos los conceptos retributivos para cada uno de los años de vigencia de este convenio, con las salvedades establecidas en los artículos correspondientes, es la siguiente:
  
Para el año 2005 el incremento será del IPC real + 0,8 (las tablas provisionales se recogen en el anexo I).
  
Para el año 2006 el incremento será del IPC real + 0,6.
  
Para el año 2007 el incremento será IPC real + 0,8.
  
Al inicio de cada año se aplicará una subida inicial del IPC previsto para el mismo más el diferencial de ganancia de poder adquisitivo correspondiente a cada año (0'8, 0'6 y 0'8) y se efectuará revisión salarial al IPC real definitivo de cada año a 31 de diciembre en el caso de que el mismo supere el previsto. La revisión será en una cuantía igual a ese exceso y se efectuará en el primer trimestre del año siguiente, teniéndose en cuenta para la elaboración de las tablas salariales finales e iniciales de cada año.
  
Artículo 22. Salario base
  
La subida del salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del convenio será la recogida en el artículo 21.
  
Artículo 23. Antigüedad
  
A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador comenzó a prestar servicios en la empresa.
  
El complemento de antigüedad se regirá por las siguientes normas:
  
1. Se abonará un porcentaje, no acumulable, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- A los tres años de antigüedad, se percibirá el 3% del salario base.
  
- A los cinco años de antigüedad, se percibirá el 5% del salario base.
  
- A los diez años de antigüedad, se percibirá el 10% del salario base.
  
- A los quince años de antigüedad, se percibirá el 15% del salario base.
  
- A los veinte años de antigüedad, se percibirá el 20% del salario base.
  
- A los veinticinco años de antigüedad, se percibirá el 25% del salario base.
  
2. El abono de estas cantidades se efectuará en el recibo de salario correspondiente al mes en el que se cumpla la mensualidad de que se trate.
  
3. Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio estén percibiendo en concepto de complemento de antigüedad cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado, continuarán cobrando la diferencia a su favor como complemento personal no absorbible y consolidable, actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario base del trabajador, llevando el resto al complemento personal de antigüedad definido en este convenio, que quedará sometido a lo determinado en el mismo.
  
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad. Estas pagas de devengo semestral, se harán efectivas los días 30 y 20 de los meses de junio y diciembre, respectivamente.
  
Artículo 25. Plus mantenimiento de vestuario
  
El personal de ORA (vigilante, inspector y técnico de mantenimiento) afectado por este convenio percibirá una cantidad anual en concepto de plus de mantenimiento de vestuario de naturaleza extrasalarial para suplir los gastos ocasionados por la limpieza y mantenimiento del uniforme, que se cobrará en doce mensualidades.
  
Para cada uno de los años de vigencia del convenio se aplicarán las subidas recogidas en el artículo 21.
  
Año 2005: 277,08 euros/año, a cobrar a razón de 23,09 euros.
  
Artículo 26. Plus transporte
  
Los trabajadores percibirán en concepto de plus transporte una cantidad anual, establecida para cubrir de desplazamiento del trabajador al lugar de trabajo. Esta cantidad se distribuirá en doce mensualidades de valor equivalente cada una de ellas, y se calculará de la siguiente forma:
  
A) En los lugares en los que exista abono transporte, será equivalente al valor del abono de transporte mensual de la localidad de que se trate (abono mensual) multiplicado por doce en cada uno de los años de vigencia de este convenio. En el caso de Valencia capital para el año 2005 la cantidad a cobrar es de 384 euros/año, que se cobrará a razón de 32 euros mensuales durante doce mensualidades. Está cantidad al ser fija no sufrirá revisiones.
  
B) En las localidades donde no haya abono transporte mensual, la cantidad anual a cobrar se calculará de conformidad con las subidas del articulo 21 de este convenio, tomando como inicio el valor anual revisado de dicho concepto para el año 2004, quedando para el año 2005 la cantidad de 353,16 euros/año, que se cobrará a razón de 29,43 euros/mes.
  
Artículo 27. Quebranto de moneda
  
El personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de «quebranto de moneda» una cantidad anual que se abonará en doce mensualidades. Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2004, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.
  
Año 2005: 484,44 euros/año, a cobrar mensualmente a razón de 40,37 euros.
  
Artículo 28. Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil
  
El personal que utiliza, custodia y alimenta las emisoras percibirá una cantidad anual por este concepto que se cobrará distribuida en doce mensualidades. Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2004, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.
  
Año 2005: 52,8 euros/año, a cobrar mensualmente a razón de 4,40 euros.
  
Artículo 29. Plus de nocturnidad
  
Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22.00 horas y las 06.00 horas del día siguiente, consistente en un 25% del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado, o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
  
Artículo 30. Plus de asistencia
  
Se establece para todos los años de vigencia del convenio un plus de asistencia para todos los trabajadores de la compañía, cuya percepción estará condicionada a la realización efectiva de trabajo diario.
  
Esta cantidad se calculará aplicando a las cantidades revisadas abonadas por este concepto en el 2004, las subidas previstas en el artículo 21 de este convenio.
  
Año 2005: 1,77 euros/día trabajado
  
Artículo 31. Plus convenio
  
Se establece para todo el periodo de vigencia del convenio, un plus para cubrir las necesidades que puede tener el controlador/vigilante en el desarrollo de su trabajo en la calle.
  
Este plus se cobrará a razón de día efectivamente trabajado en las siguientes cantidades:
  
Año 2005: 0,8 euros / día efectivamente trabajado.
  
Año 2006: 1,1 euros / día efectivamente trabajado.
  
Año 2007: 1,5 euros / día efectivamente trabajado.
  
Artículo 32. Prima al no absentismo
  
Con objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable en función del grado de absentismo de IT por contingencias comunes, excluyendo accidentes laborales y no laborables y enfermedades profesionales. El cómputo será anual e individual, de acuerdo con las escalas que a continuación se señalaran. El abono se hará efectivo junto con la nómina del mes de marzo del año siguiente al de su devengo, según el absentismo y las tablas del año correspondiente al de su devengo. La escala para el año 2005 es la siguiente:
  
350 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 8 días de IT
  
325 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 15 días de IT
  
300 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 22 días de IT
  
275 euros si el trabajador ha tenido en el año 2005 menos de 30 días de IT
  
En los años 2006 y 2007 se aplicarán a las cuantías de la escala anterior las subidas previstas en el artículo 21 del convenio.
  
III. Régimen disciplinario
  
Artículo 33. Faltas y sanciones
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
  
La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la Dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
  
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.
  
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves.
  
En todo caso, se considerará falta el incumplimiento de la Guía práctica de enseñantes de agentes de ORA
  
Artículo 34. Faltas leves
  
Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
a) Hasta tres faltas de puntualidad de asistencia al trabajo durante el periodo de un mes, sin que exista causa justificada.
  
b) El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
  
c) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite debidamente la imposibilidad de hacerlo.
  
d) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
  
e) Pequeños descuidos en la conservación del material o su limpieza.
  
f) La falta de aseo o limpieza personal.
  
g) La falta de atención y diligencia con el público y la apatía para cumplir órdenes de sus superiores. Estas faltas podrán tener consideración de graves en caso de reincidencia.
  
h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o confirmación en caso de incapacidad temporal.
  
i) No avisar a su jefe inmediato de los defectos del material o la necesidad de éste, para el buen desenvolvimiento del trabajo.
  
j) Discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
  
k) Reunirse dos o más controladores/vigilantes en horas de servicio, salvo si es requerida ayuda urgente o tienen permiso de su inmediato superior.
  
l) Realizar la incorporación al servicio desde lugar distinto al asignado.
  
m) El incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.
  
n) La incorrección con los ciudadanos o/y con los compañeros de trabajo.
  
o) El uso indebido del vestuario sin perjudicar la imagen del servicio.
  
p) Estacionar el vehículo propio en la zona azul regulada por ORA.
  
q) El vigilante durante su jornada de trabajo no deberá recostarse o sentarse sobre las paredes o vehículos.
  
Artículo 35. Faltas graves
  
Se consideran faltas graves las siguientes:
  
a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes no justificadas.
  
b) Faltar uno o dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.
  
c) No prestar la debida atención al trabajo encomendado.
  
d) La simulación de enfermedad o accidente.
  
e) La falta notoria de respeto y consideración al público.
  
f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivan perjuicios notorios para la empresa será considerada como muy grave.
  
g) Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
  
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
  
i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramienta o materiales de la empresa sin la oportuna autorización.
  
j) La reincidencia en faltas leves, salvo en las de puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
  
k) La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
  
l) El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.
  
m) Proporcionar falsa información a la Dirección o a los superiores en relación con el servicio o trabajo, salvo en caso evidente de mala fe, en que se considerará como falta muy grave.
  
n) Los descuidos y equivocaciones que se repitan con frecuencia o los que originen perjuicios a la empresa así como la ocultación maliciosa de estos errores a la Dirección.
  
o) Ofender de palabra o amenaza a un compañero o a un subordinado.
  
p) La anulación de denuncias sin causa justificada evidente.
  
q) La reiterada falta de aseo y limpieza personal
  
Artículo 36. Faltas muy graves
  
Se consideran faltas muy graves:
  
a) Más de 10 faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de tres meses o de 20 en seis meses.
  
b) Faltar al trabajado más de dos días consecutivos o cuatro alternos al mes sin causa o motivo que lo justifique.
  
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.
  
d) Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, etcétera.
  
e) La embriaguez y/o drogodependencia durante la jornada laboral.
  
f) Reveler a persona extraña a la empresa los datos de reserva obligada, cuando existan, produciendo perjuicio sensible a la empresa.
  
g) Revelar planes de organización del trabajo a persona o personas ajenas a la empresa, sustraer documentos y formularios o copiarlos sin autorización de la empresa.
  
h) El abuso de autoridad.
  
i) El abandono del puesto de trabajo sin justificación, especialmente en los puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
  
j) La disminución continuada y voluntaria en el trabajo.
  
k) La desobediencia continua y persistente.
  
l) La reincidencia en la falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
  
m) La promulgación de noticias falsas o tendenciosas referidas a la Dirección de la empresa, que motiven el descontento. También se incurrirá en esta falta cuando esas noticias tiendan a desprestigiar a la empresa en la calle con la posibilidad de producirse perjuicios evidentes.
  
n) El incumplimiento de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, que entrañen riesgos graves para el trabajador, sus compañeros o terceras personas.
  
o) El acoso sexual, el acoso moral y la discriminación por motivos sexuales, religiosos, políticos o personales. Se considera acoso toda conducta gestual, verbal, comportamiento o actitud que se produce en el ámbito de la empresa y que el sujeto realiza dañando o denigrando al afectado. Se entiende por acoso sexual la conducta denigrante y ofensiva relacionada con la condición sexual de la persona. En ambos casos esta conducta deberá afectar a las condiciones de trabajo de la víctima y debe tener como objetivo o como consecuencia crearle un entorno laboral, ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
  
Cualquier situación que se inscriba en tal definición podrá ser objeto de denuncia por parte de la persona acosada y/o los representantes de los trabajadores, poniéndolo así mismo en conocimiento de la empresa y de la Comisión Paritaria del convenio.
  
Artículo 37. Sanciones. Aplicación
  
1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas serán las siguientes:
  
A) Faltas leves:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación por escrito.
  
B) Faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de uno a 10 días.
  
C) Faltas muy graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a 30 días.
  
b) Despido.
  
2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta fundamentalmente:
  
El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
  
La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa. Circunstancias del caso.
  
Antecedentes de conducta del empleado.
  
Grado de intencionalidad y negligencia.
  
Artículo 38. Prescripción
  
Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de su cometimiento.
  
IV. Materias de índole asistencial
  
Artículo 39. Prendas de trabajo
  
A cada trabajador al causar alta en la empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:
  
Personal ORA:
  
Traje de invierno
  
- Dos pantalones o faldas
  
- Dos camisas de manga larga
  
- Una cazadora o chaqueta
  
- Un anorak o chubasquero
  
- Un par de zapatos
  
- Una corbata
  
- Una boina
  
- Un jersey
  
- Una riñonera
  
Traje de verano
  
- Dos pantalones de verano o faldas
  
- Dos camisas de manga corta
  
- Un par de zapatos
  
Anualmente la empresa se compromete a entregar las siguientes prendas: una camisa de manga larga y otra de manga corta, un pantalón de verano y otro de invierno, unos zapatos de verano y otros de invierno. El resto de las prendas se cambiarán cada dos años.
  
La entrega del vestuario de invierno se efectuará en el mes de septiembre, y del vestuario de verano en el mes de mayo.
  
Artículo 40. Reconocimiento medico
  
La empresa se compromete a contratar a un servicio médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales.
  
Artículo 41. Complemento de incapacidad temporal
  
Con independencia de las prestaciones de la entidad gestora por incapacidad temporal debida a enfermedad común o profesional, accidente laboral o no laboral, la empresa abonará un complemento que sumándolo a las prestaciones correspondientes, garantice el 100% de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, plus transporte, vestuario y mantenimiento de herramientas. Se excluyen las pagas extraordinarias para el cálculo del complemento de IT por lo que no sufrirán descuento alguno.
  
Artículo 42. Seguro de accidente
  
Muerte e incapacidad permanente absoluta, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional para toda la vigencia del convenio: 18.000 euros.
  
Seguro colectivo de vida:
  
Año 2005: 6.196,43 euros
  
Año 2006: 6.388,52 euros
  
Año 2007: 6.586,56 euros
  
Artículo 43. Responsabilidad civil y penal
  
Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, la Dirección de la Empresa proporcionará la asistencia legal necesaria en caso de que se produzca alguna de las circunstancias siguientes:
  
- Reclamación judicial al trabajador como consecuencia de su actuación profesional.
  
- Reclamación judicial del trabajador a terceras personas, como consecuencia de su actuación profesional.
  
V. Representacion de los trabajadores
  
Artículo 44. Garantías de los representantes de los trabajadores
  
- Los miembros del Comité de Empresa tendrán los derechos delimitados en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
  
- Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de un crédito de veinte horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Este crédito de horas podrá ser acumulado por períodos trimestrales en uno o varios miembros, mediante cesión expresa y escrita, que deberá darse a conocer a la empresa con cuatro días hábiles de antelación como mínimo.
  
VI- Grupos y categorías profesionales
  
Artículo 45. Clasificación profesional
  
La clasificación profesional del personal consignada en el presente convenio colectivo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de la empresa no se requieren.
  
Artículo 46. Grupos profesionales
  
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio colectivo general se estructura en base a los siguientes grupos profesionales, en atención a las funciones primordiales que realizan:
  
a) Personal superior y técnico.
  
b) Personal administrativo e informático.
  
c) Personal de control de explotación, y mantenimiento.
  
d) Personal de explotación.
  
Artículo 47. Definición de los grupos profesionales
  
a) Personal superior y técnico
  
El grupo profesional del personal superior y técnico comprende quienes, estén en posesión de un título superior y/o de grado medio, con diplomaturas de centros docentes de enseñanza laboral o profesional homologados, o los que careciendo de titulación acreditan preparación derivada de la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones y responsabilidades para el funcionamiento y la gestión de la buena marcha de la empresa en cualquiera de sus áreas y campos de actuación, con independencia de que pueda tener o no personal subordinado a su cargo.
  
Las categorías encuadradas dentro de este grupo profesional serán las siguientes:
  
A-1) Técnico superior. Es aquel personal que estando en posesión de un título expedido por una escuela técnica superior o facultad universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
  
A-2) Técnico medio. Es aquel personal que estando en posesión de un título expedido por las escuelas técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
  
A-3) Diplomado. Es aquel personal que poseyendo un diploma expedido por centros docentes oficialmente reconocidos u homologados, que no requiera las condiciones exigibles, bien por las escuelas técnicas, bien por las facultades universitarias, lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de su diploma, concurra o no personal bajo su dependencia.
  
A-4) Técnico no titulado. Es aquel personal que lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de una dilatada y demostrable experiencia, concurra o no personal bajo su dependencia.
  
Artículo 48. Grupo profesional administrativo e informático. Categorías profesionales
  
El subgrupo profesional de administrativo comprende quienes bajo las directrices de la Dirección de la empresa y utilizando los medios operativos e informáticos que éste le asigne, ejecutan de forma habitual las funciones propias de su categoría en el ámbito. Lo componen las siguientes categorías:
  
I.B.1) Jefe de servicios. Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
  
I.B.2) Jefe de sección. Es quien a las órdenes del jefe de servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
  
I.B.3) Oficial administrativo. Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
  
I.B.4) Auxiliar administrativo. Es el empleado que con alguna experiencia en labores administrativas, a las órdenes de uno o varios jefes inmediatos, realiza operaciones administrativas de poca complejidad, y en general todas aquellas funciones inherentes al trabajo de oficina que fundamentalmente son mecánicas y requieren poco grado de iniciativa correspondientes a los distintos departamentos, secciones o servicios de la administración de la empresa.
  
II.B) El subgrupo profesional de personal de Informática comprende quienes ejecutan de forma habitual las funciones propias de sistemas y organización.
  
II.B.1) Analista de proceso de datos. Es aquel personal que verifica análisis orgánicos de operaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas, en cuanto se refiere a: cadenas de operaciones a seguir, documentos a obtener, diseño de los mismos, ficheros a tratar y definición de su tratamiento y elaboración completa hasta su finalización, de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas.
  
II.B.2) Programador. Es aquel personal que estudia los procesos complejos predefinidos, confecciona organigramas detallados del tratamiento, redacta programas en el lenguaje de programación que se le indica y confecciona pruebas de ensayo, pone a punto los programas, completa expedientes técnicos de los mismos y documenta el manual de consola.
  
II.B.3) Operador. Es quien manipula y controla ordenadores dotados de sistemas operativos capaces de trabajar en multiprogramación, principalmente equipos y programas de naturaleza compleja. Debe saber detectar y resolver problemas operativos definiéndolos como errores de operación o de máquina.
  
Artículo 49. Grupo profesional de control de explotación
  
El grupo profesional de personal de control de explotación se compone por quienes, con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes y supervisión del personal adscrito al grupo profesional A, tiene a sus órdenes al personal adscrito al grupo profesional D. Adopta medidas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios, determina y controla la corrección y disciplina de los servicios o zonas a su cargo, realizando trabajos de la máxima confianza y discreción, bajo las órdenes directas del personal adscrito a los grupos profesionales A y B.
  
Artículo 50. Grupo profesional de explotación
  
D.1) Inspector: es el empleado que supervisa y apoya el trabajo de los controladores de la zona azul, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes de su jefe inmediato.
  
D.2) Técnico de mantenimiento: es quien a las órdenes del jefe de servicio o su inmediato superior, tiene la responsabilidad sobre la organización, gestión y funcionamiento de la programación, mantenimiento, reparación y limpieza de las máquinas expendedoras de tiques, terminales y aparatos de comunicación así como la conservación de toda la señalización vertical y horizontal de zona ORA, se responsabilizará del desarrollo correcto del trabajo de los controladores o vigilantes del centro/centros. Para la realización de su trabajo cumplimentará los partes de trabajo y/o informes que le proporcione la dirección de la empresa con ese fin. También podrá realizar labores que requieran la máxima confianza y discreción bajo las órdenes y supervisión de su jefe inmediato.
  
D.3) Controlador/vigilante: es el personal que habitualmente realiza su trabajo en la calle, mayor de 18 años, que tiene como funciones básicas las de control de los vehículos estacionados en la zona azul (ORA), verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido por el usuario y en la zona conveniente. En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de denuncia, deberán informar a los usuarios del cumplimiento de la ordenanza municipal a este respecto, bajo las órdenes de su inmediato superior. Deben atender al público dando las explicaciones oportunas de la máquina expende dora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
  
Artículo 51. Trabajos de categoría profesional superior
  
En razón de una mejor organización las empresas podrán destinar a los trabajadores a realizar cometidos y tareas propias de una categoría profesional superior, del mismo grupo profesional.
  
La realización de funciones o tareas superiores a las que ostente el trabajador, por un periodo de seis meses durante un año u ocho meses durante dos para todo el personal y de ocho meses durante un año u once meses durante dos para el personal de administración, implicará el ascenso automático del trabajador cubriendo a todos los efectos la vacante correspondiente a tales funciones y tareas desarrolladas, salvo que la vacante sea como consecuencia de una situación por IT, excedencia o vacaciones. La diferencia salarial correspondiente se abonará desde el primer día.
  
Artículo 52.Trabajos de categoría profesional inferior
  
Si por necesidades perentorias o urgentes de la actividad, la empresa precisa destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndose en todo caso la retribución y demás derechos inherentes a su categoría profesional y comunicándolo, cuando proceda, a la representación legal de los trabajadores en la empresa.
  
Artículo 53. Polivalencia funcional
  
Existirá polivalencia funcional cuando un trabajador desempeñe un puesto de trabajo que comporte funciones y tareas propias de más de una categoría profesional. En tales casos, corresponderá otorgarle al trabajador la categoría profesional y retribuciones cuyas funciones sean prevalentes en relación a las restantes funciones complementarias concurrentes en su puesto de trabajo, con independencia de que pertenezcan a categorías profesionales distintas a la suya.
  
VII. Salud y prevención de riesgos laborales
  
Artículo 54. Salud y prevención de riesgos laborales
  
Los trabajadores tienen derecho a que la prestación de sus servicios se adapte a las medidas y normas que, con carácter obligatorio, establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 39/99, y los diversos reglamentos que la desarrollan.
  
Como consideraciones de carácter general sobre salud y prevención de riesgos laborales se estipula que:
  
- La empresa desarrollará las acciones y medidas que sean necesarias en materia de seguridad y salud laboral para lograr que las condiciones de trabajo si es que así fuere, representen el menor riesgo y no afecten negativamente la salud de los trabajadores.
  
- En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que conjuntamente empresa y trabajadores pongan en ejecución, sin condicionar la actividad irán encaminadas a lograr una mejora en la calidad de vida de los trabajadores afectados.
  
- Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa elaborará un plan de evaluación general de riesgos para la seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. Igualmente, cuando proceda, se efectuará una evaluación de los medios y lugares de trabajo y del acondicionamiento del centro o establecimiento.
  
- De existir algún puesto de trabajo que represente cierto riesgo para la salud y seguridad laboral de los trabajadores, la empresa de acuerdo con los dictámenes y asesoramientos de los servicios de prevención y, en su caso, la Inspección de Trabajo, modificarán las instalaciones, los medios o la propia dotación del puesto de trabajo, de forma que se minimice y evite en el mayor grado posible, el riesgo detectado.
  
- Toda ampliación o modificación de las instalaciones de los establecimientos, de su maquinaria o de la tecnología aplicada a los diversos puestos de trabajo, comportará necesariamente una evaluación de los riesgos para la salud y seguridad laboral que pudiere contener, así como su puesta en conocimiento, bien a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores afectados.
  
- La representación legal de los trabajadores en la empresa tendrá información permanente respecto a la puesta en marcha de nueva maquinaria, modificación de instalaciones, su ampliación y de las mediciones, análisis y reconocimientos que se efectúen en relación con las condiciones ambientales del centro de trabajo.
  
La empresa proporcionará al personal afectado por este Convenio Colectivo una revisión médica anual realizada por especialistas médicos. Se prestará especial atención a los reconocimientos específicos de la mujer, en caso de maternidad. Los resultados se comunicarán al trabajador para su conocimiento.
  
En la protección de la maternidad, se estará a lo dispuesto en el artículo décimo de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadores.
  
En cuanto a determinados puestos de trabajo serán de aplicación las normas y disposiciones sobre ergonomía que tiene establecidas o pueda establecer el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se evaluará de forma especial aquellas actividades o puestos de trabajo expuestos a radiaciones de pantallas de cualquier tipo, a alta sonoridad, a limitaciones de aireación, etcétera.
  
Los trabajadores afectados por este convenio colectivo tienen derecho a la información y formación sobre las condiciones de su trabajo, sobre las características de su actividad y de su centro de trabajo, sobre la maquinaria y tecnología empleada y sobre todos los demás aspectos del proceso laboral que de alguna forma pudieren representar riesgo para su salud o seguridad personal en el trabajo.
  
En especial, la empresa estará obligada a formar específicamente al trabajador sobre los riesgos que, en su caso, pudieren existir en determinado puesto de trabajo, así como sobre el uso de los medios y conductas necesarios para su eliminación.
  
La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que regula la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral. Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal en número de tres.
  
El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de las funciones previstas en la ley será considerado como ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores.
  
No obstante lo anterior, será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al citado crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.
  
Finalmente el empresario viene obligado a informar periódicamente a los representantes de los trabajadores si los hubiere, sobre evolución de la salud y seguridad de los trabajadores, índices de absentismo y sus causas, accidentabilidad y sus consecuencias, índices de siniestrabilidad, estudios que se realicen sobre el medio ambiente de los centros de trabajo y, en general, sobre cualquier circunstancia que colectiva o individualmente pueda tener incidencia en relación con la salud de los trabajadores.
  
Si se considera necesario, se adaptará lo redactado en este convenio en materia de salud laboral a lo firmado en el convenio colectivo de ámbito estatal que le es de aplicación.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Las partes convienen que en lo no previsto en el presente convenio, se aplicará la legislación vigente y el Convenio Nacional para el sector de regulación del estacionamiento limitado de vehículos en la vía pública mediante control horario y cumplimiento de las ordenanzas de aparcamientos.
  
Segunda



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