Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8751, del 28-02-2020 (2020/1521)

RESOLUCIÓ de 14 de febrer de 2020, del director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual s'informa de la publicació de les bases de la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball corresponents a les ofertes d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i 2019.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8751

Data del DOGV
:   28-02-2020

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2020/1521

CVE


Data del document
:   14-02-2020

Organisme emissor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 de febrer de 2020, del director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, per la qual s'informa de la publicació de les bases de la convocatòria del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball corresponents a les ofertes d'ocupació pública dels anys 2017, 2018 i 2019. [2020/1521]  
Per la present es dona a conéixer la publicació de les bases del procés selectiu per a la cobertura dels llocs de treball que integren les ofertes d'ocupació pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant FGV) corresponents als anys 2017, 2018 i 2019.  
Aquest procés selectiu es regirà per les bases i els annexos a les mateixes que s'adjunten a la present resolució. En el no previst en aquestes bases, s'estarà a les indicacions dirigides a les persones aspirants que la Direcció d'FGV i l'òrgan tècnic de selecció, segons les seues respectives competències, faran públiques a través de la seu electrònica d'FGV: www.fgv.es  
Igualment a través d'aquesta seu electrònica s'informarà sobre les formes, dates i terminis d'admissió de sol·licituds per a participar en el procés selectiu.  
La present resolució tindrà els efectes que procedisquen d'acord amb les seues característiques i naturalesa a partir de l'endemà de la seua publicació. Contra aquesta, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar des de l'endemà de la publicació. Potestativament, es podrà interposar un recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació, davant de l'òrgan que l'ha dictada.  
  
  
València, 14 de febrer de 2020.- El director gerent: Emilio Bayarri Roca.  
  
  
Bases de la convocatòria pública de concurs selectiu per a cobertura dels llocs de treball corresponents a les ofertes d'ocupació pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana dels anys 2017, 2018 i 2019  
  
Preàmbul  
El caràcter d'entitat pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d'ara en avant, FGV), integrant del sector públic empresarial i fundacional de la Generalitat, segons recullen els articles 2 i 3 de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, determina que en l'accés als llocs de treball d'aquesta hagen de garantir-se els principis constitucionals de publicitat, igualtat, mèrit i capacitat, així com la resta de principis recollits en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana.  
Els llocs que cal cobrir es determinen mitjançant les ofertes d'ocupació pública corresponents, que s'han definit sobre la base de les premisses legalment aplicables.  
Aquestes bases són conformes a allò que preveu el II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació de les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, de data 22 de març de 2018 (publicat per Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic).  
  
De conformitat amb el que disposa el Pla d'igualtat de ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, interessa a la Direcció destacar que FGV és una empresa compromesa amb la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la selecció de personal per a la cobertura de 136 llocs de treball, segons detall que recull l'annex I. Tots aquests llocs estan inclosos en les ofertes públiques d'ocupació d'FGV dels anys 2017, 2018 i 2019.  
La convocatòria constarà d'un torn lliure general i un torn lliure restringit a persones amb diversitat funcional.  
Amb les persones que hagen superat els processos selectius anteriors però que no hagen obtingut plaça, es constituiran borses d'ocupació temporal, i se seguiran per a això les previsions del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat relatiu a criteris generals d'aplicació a la constitució i el funcionament de les borses d'ocupació temporal en el sector públic instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018 (publicat per Resolució de 31 de juliol de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic).  
  
  
2. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
Les sol·licituds, dirigides a la Direcció d'FGV, es presentaran en el termini que oportunament es donarà a conéixer a través del web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres». No s'admetran sol·licituds presentades fora de tal termini.  
La manera d'omplir i presentar les sol·licituds podrà ser:  
a) En format electrònic: a través de les instruccions que apareixeran en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
  
b) En format paper i lliurament presencial: es podrà descarregar i imprimir el formulari des del web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres» o recollir-lo en els punts que s'indicaran de manera oportuna. Posteriorment, es podrà lliurar físicament per la persona interessada en els llocs i els horaris que es donaran a conéixer o remetre'l a FGV en la forma prevista en l'article 16 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Junt amb les sol·licituds s'hauran d'aportar còpies dels justificants que acrediten el compliment dels requisits establits en el punt 6 d'aquestes bases i en l'annex IV. Si la sol·licitud es realitza en format electrònic, hauran d'adjuntar-se aquestes còpies com a documents PDF. El control de validesa d'aquests documents podrà determinar l'exclusió del procés de les persones que no complisquen algun dels requisits, sense perjudici que FGV puga requerir en qualsevol moment als aspirants que aporten els documents originals per a acarar-los, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, i eliminar a l'aspirant o rescindir la relació laboral si s'observa alguna irregularitat.  
  
En l'imprés de sol·licitud s'haurà d'indicar la plaça o tipus de plaça a què s'aspira; caldrà indicar diverses opcions, però en aquest cas hauran de prioritzar-se. La sol·licitud així realitzada determinarà l'adjudicació de les places i no s'admetran canvis d'intenció i/o d'ordre posteriors.  
Igualment, els aspirants hauran d'indicar en l'imprés de sol·licitud si desitgen ser incloses en alguna borsa d'ocupació temporal, depenent de les places a les quals opten.  
  
3. Drets d'examen i forma de pagament  
La participació en aquest procés selectiu suposa l'abonament, en concepte de drets d'examen, de la quantitat de 25 euros per cada tipus de prova de coneixements que s'haja de realitzar, segons el lloc o llocs sol·licitats. A aquest efecte, hi han tres tipus de proves de coneixements que cal realitzar.  
- Prova d'operacions, per a les places de maquinista i cap de circulació (treballadors/es amb categoria de factor de circulació).  
- Prova de manteniment, per a les places d'oficial d'ofici taller, oficial zelador/a de línia electrificada, oficial de subestacions i telecomandaments, oficial principal de línies tramviàries i cap d'equip d'instal·lacions elèctriques i automatismes.  
- Prova d'atenció al client, per a les places d'agent d'estacions, cap d'estació OAV i agent USI.  
La quantitat abonada per drets d'examen no es retornarà en cap cas. D'aquest abonament estaran exemptes:  
a) Les persones que formen part d'una família nombrosa o monoparental de categoria especial.  
b) Les dones víctimes de violència de gènere que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 %.  
d) Les persones en risc d'exclusió social, adequadament acreditada per l'òrgan competent de l'ajuntament de residència.  
e) Les persones desocupades durant més d'1 any.  
Les persones incloses en algun dels supòsits d'exempció hauran d'indicar-ho en el formulari i aportar, junt amb els documents acreditatius que es compleixen els requisits, els que acrediten el seu dret a tal exempció.  
Els drets d'examen s'abonaran en la forma que oportunament es donarà a conéixer en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres». La falta d'abonament per les persones no exemptes o per les que, manifestant ser-ho, no ho acrediten adequadament suposarà el rebuig de la seua sol·licitud de participació en el procés.  
  
4. Admissió d'aspirants  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds i verificat que es compleixen els requisits i que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'òrgan tècnic de selecció dictarà resolució, que es publicarà en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres», amb la relació provisional de persones admeses i excloses, que indique, en aquest últim cas, la causa de l'exclusió.  
En cas d'error o exclusió, caldrà presentar al·legacions o esmenar en un termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de les llistes. Transcorregut aquest termini i vistes les al·legacions i/o les sol·licituds d'esmena, la Direcció d'FGV dictarà nova resolució amb la llista definitiva de persones admeses i excloses que indique també, en aquest últim cas, la causa de l'exclusió.  
Entre la publicació de les llistes definitives i la realització de les proves hi haurà, almenys, 15 dies naturals. Els llocs i les dates de realització d'aquestes proves i tota la informació necessària, es donaran a conéixer oportunament en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
  
5. Procés selectiu  
Proves que cal aplicar i desenvolupament. Els llocs es cobriran mitjançant un procés selectiu de concurs oposició, la puntuació màxima possible del qual serà de 100 punts i es considerarà la suma de l'obtinguda en les dues fases del procés, que inclourà les proves següents:  
a) Fase d'oposició de caràcter obligatori i eliminatori: en aquesta fase es realitzaran proves de coneixements, segons els temaris i els barems que es detallen en l'annex II. Aquestes proves determinaran fins a un 60 % de la puntuació final (60 punts). Hi haurà tres tipus de proves, segons indica el punt 3 anterior.  
Les proves de coneixements seran de tipus test, constaran de 120 preguntes, repartides per temes segons detalla l'annex II, cadascuna d'aquestes amb 4 respostes alternatives, de les quals només 1 serà la correcta. Cada pregunta contestada correctament sumarà 0,5 punts, les contestades erròniament penalitzaran a raó de 0,16 punts negatius per cada error i les preguntes no contestades ni sumaran ni restaran punts.  
Per a considerar superada la prova de coneixements i, per extensió, la fase d'oposició d'aquest procés, s'haurà d'obtindre, almenys, el 50 % dels punts màxims possibles, és a dir, 30 punts, segons detalla l'annex II.  
El desenvolupament de la fase d'oposició seguirà les premisses següents:  
- Convocada la realització de les proves, perdran el dret a fer-les els aspirants que no es presenten o ho facen una vegada iniciades aquestes proves, fins i tot quan es dega a causes justificades.  
- Els aspirants hauran d'observar en tot moment durant el desenvolupament de les proves les indicacions que reben del personal encarregat (membres de l'òrgan tècnic de selecció o col·laboradors/es). En cas d'alteració del desenvolupament normal de les proves es prendrà nota del succeït perquè, posteriorment, l'òrgan tècnic de selecció determine el que procedisca, excepte en supòsits extrems, en què l'aspirant serà desallotjat immediatament i exclòs del procés.  
  
- Els aspirants hauran de presentar-se proveïdes de document d'identificació personal, original i en vigor, i s'admetran únicament a aquest efecte: DNI, NIE, passaport o permís de conduir emés a Espanya. No s'admetran justificants de tràmit ni fotocòpies d'aquests documents, ni fins i tot compulsades.  
- L'òrgan tècnic de selecció establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho indiquen en l'imprés de sol·licitud, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves.  
En finalitzar la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina web d'FGV, en l'apartat «Treballa amb nosaltres», els resultats provisionals d'aquesta i establirà un termini de 10 dies naturals comptats a partir del següent al d'aquesta publicació perquè els aspirants puguen presentar reclamacions o al·legacions. Transcorregut aquest termini i resoltes les reclamacions, es publicaran d'igual manera els resultats definitius.  
b) Fase de concurs. Aquesta fase únicament s'aplicarà als qui superen la d'oposició. Conclosa aquesta última, s'obrirà un termini perquè les persones que l'hagen superada presenten la documentació justificativa dels mèrits que pretenguen que se'ls valoren. Els llocs i els horaris i la forma de presentació d'aquests documents seran donats a conéixer oportunament en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
La fase de concurs atorgarà fins a un 40 % de la puntuació final dels aspirants (40 punts) i en aquesta es valoraran MÈRITS referits a la formació (que podran suposar fins a 10 punts) i a l'experiència (que podran suposar fins a 30 punts). En l'annex III s'indica el detall d'aquestes valoracions, segons els llocs.  
Una vegada baremats els mèrits, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres» la llista amb el resultat provisional de la fase de concurs, i s'establirà un termini de 10 dies naturals comptats des del següent a aquesta publicació perquè es formulen les reclamacions que es consideren pertinents.  
  
Transcorregut aquest termini i resoltes les reclamacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en la mateixa forma i lloc la llista definitiva de punts d'aquesta fase.  
c) L'òrgan tècnic de selecció publicarà en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, en l'apartat «Treballa amb nosaltres» la llista final que reculla sumades les puntuacions de les dues fases, i s'atorgaran, per si hi ha errors en les sumes, un termini de 10 dies naturals comptats des de l'endemà al dia de publicació de la llista perquè es formulen les reclamacions pertinents.  
Les dones que per embaràs de risc o part no puguen completar el procés selectiu, veuran la seua situació condicionada a la finalització posterior d'aquest, i no es podrà demorar aquesta finalització, de manera que es menyscabe el dret de la resta d'aspirants a una resolució en temps raonable i sempre abans de la publicació de les llistes definitives de persones que obtenen plaça, la qual cosa es valorarà per l'òrgan tècnic de selecció. Se seguirà una actuació idèntica en cas de dones víctimes de violència de gènere la seguretat de les quals estiga compromesa.  
  
  
6. Condicions generals dels aspirants. Requisits  
No podrà participar en els processos selectius el personal fix d'FGV.  
  
Els requisits generals que hauran de complir tots els aspirants a qualsevol dels llocs convocats són els següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o una altra que, d'acord amb el que disposa l'article 54 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, permeta l'accés a l'ocupació pública.  
b) Tindre díhuit anys d'edat, atés que les condicions aparellades a la jornada de treball que cal dur a terme i a altres exigències de capacitació necessàries, impossibiliten legalment l'ocupació dels llocs oferits per persones menors d'aquesta edat.  
c) Tindre les capacitats i les aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les funcions o tasques corresponents (en l'annex IV s'exposen, per a cada categoria, els requeriments psicofísics exigibles en l'actualitat per FGV per a ocupar els llocs).  
d) No haver sigut agent d'FGV acomiadat de manera procedent per causa disciplinària.  
e) Tindre titulació específica o nivell acadèmic mínim segons detall de l'annex IV. Els aspirants amb titulacions obtingudes en l'estranger han d'acreditar que estan en possessió de la convalidació corresponent o de la credencial que acredite, si escau, l'homologació del títol.  
f) Els aspirants de nacionalitat diferent de l'espanyola que no tinguen com a idioma natiu l'espanyol hauran d'acreditar-ne documentalment el coneixement.  
g) Els aspirants amb diversitat funcional hauran d'acreditar aquesta amb la documentació oficial que hi procedisca.  
En l'annex IV es detallen els requisits específics per als diferents llocs, que hauran de complir-se, a més dels generals indicats anteriorment.  
Els requisits a, b, d, e, f i g hauran de complir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds. El requisit c haurà de complir-se en el moment de la incorporació a FGV, sense perjudici que les proves de valoració d'aquest puguen fer-se amb antelació o posteriorment.  
  
Tal com indica el punt 2, juntament amb la sol·licitud de participació en el procés, s'hauran d'acreditar:  
- els requisits a i b mitjançant fotocòpia de document d'identitat vàlid i en vigor,  
- el requisit e mitjançant fotocòpia del títol acadèmic,  
- el requisit f amb fotocòpia d'alguna de les certificacions següents: diploma d'espanyol com a llengua estrangera DELE, certificat del Servei Internacional d'Avaluació de la Llengua Espanyola (SIELE) o títol d'espanyol d'Escola Oficial d'Idiomes. Totes les certificacions hauran de ser, almenys, de nivell B1.  
- el requisit g, si escau, mitjançant fotocòpies de documentació adequada.  
El requisit c el comprovarà l'FGV en la forma que s'establisca i el requisit d el comprovarà, igualment, l'FGV.  
La manera d'acreditar els requisits específics per a cada lloc es detalla en l'annex IV.  
En qualsevol cas, FGV es reserva la potestat de requerir als aspirants en qualsevol moment, fins i tot una vegada conclòs el procés selectiu, que aporten també documents originals o fotocòpies compulsades i d'eliminar l'aspirant o rescindir la relació laboral si s'observa alguna irregularitat.  
És important indicar que per a treballar en FGV en els llocs de maquinista, cap de circulació (treballadors/es amb categoria de factor de circulació), oficial d'ofici taller, oficial zelador de línia electrificada, oficial de subestacions i telecomandaments, oficial principal de línies tramviàries i cap d'equip d'instal·lacions elèctriques i automatismes es requereixen habilitacions de seguretat (que emet FGV segons el seu Sistema de Gestió de la Seguretat: SGS). Aquestes habilitacions s'obtenen superant una avaluació psicològica, una mèdica i un curs de formació amb una part teòrica i una altra pràctica que s'avaluen per separat, amb independència d'aquest procés selectiu. Tot això forma part del requisit c. No aconseguir l'habilitació suposarà la impossibilitat d'obtindre, ocupar o mantindre el lloc de què es tracte.  
Els aspirants que ja tinguen en vigor alguna habilitació de l'SGS d'FGV no hauran de tornar a avaluar-se per a obtindre-la, excepte el que es preveu per al seu manteniment.  
Igualment, per a ocupar els llocs d'agent USI, agent d'estacions i cap d'estació OAV es requereix acreditar un perfil competencial determinat que s'avaluarà per FGV amb independència d'aquest procés selectiu. No resultar apte en aquesta avaluació suposarà la impossibilitat d'obtindre, ocupar o mantindre el lloc de què es tracte. Com en el cas anterior, els aspirants que ja hagen superat tal avaluació amb motiu d'haver treballat en FGV, no hauran de tornar a fer-la.  
  
  
7. Aspirants amb diversitat funcional  
En el cas que la persona amb diversitat funcional aprovada no puga exercir adequadament les funcions i les tasques genèriques consubstancials al lloc sense que resulte necessari adaptar-lo, no podrà ocupar-lo, quedarà fora del procés i es comptarà amb la següent persona que haja superat el procés selectiu en el torn, i així successivament. Si cap persona del torn pot exercir aquestes tasques, la plaça es cobrirà recorrent a les persones del torn lliure general.  
  
  
8. Persones aprovades. Criteris de desempat  
Una vegada assignades les notes per l'òrgan tècnic de selecció, aquest elevarà a la Direcció d'FGV les llistes de persones que han superat el procés selectiu, ordenats cadascun d'aquests de la puntuació més alta a la més baixa que resulte de la suma de l'obtinguda en les fases d'oposició i concurs de mèrits.  
Per a dirimir possibles empats, s'aplicaran els criteris següents per aquest ordre:  
1r. Puntuació obtinguda més elevada en la fase d'oposició.  
2n. Puntuació obtinguda més elevada en la fase de concurs.  
3r. Persona amb diversitat funcional, i si l'empat es produeix entre aquestes persones, qui tinga acreditat un percentatge de discapacitat més elevat.  
4t. Si l'empat és entre persones de diferent sexe, en favor del sexe infrarepresentat en el lloc de què es tracte.  
5é. Ordre alfabètic de primer cognom, començant per la lletra «B».  
La Direcció d'FGV, sobre la base d'aquestes llistes, emetrà la resolució corresponent, que publicarà en el DOGV, amb la relació de persones que obtenen plaça segons les preferències indicades en les seues sol·licituds. En la mateixa resolució, o en una altra específica, publicarà així mateix les llistes de les persones que hagen superat el procés selectiu sense plaça i que conformaran les borses d'ocupació temporal, també segons les sol·licituds d'aquestes persones. Aquestes últimes llistes inclouran de manera indiferenciada tant participants del torn lliure general com del torn per a persones amb diversitat funcional, en l'ordre que hi corresponga segons la puntuació obtinguda.  
No obstant l'anterior, si durant el procés d'incorporació als llocs de treball, els qui integren la llista de persones que obtenen plaça no poden ocupar-les per no acreditar el requisit c del punt 6, o si renuncien a aquesta incorporació o es comprova per FGV alguna irregularitat documental (en els casos d'aquesta serien eliminats del procés), se seguirà l'ordre de puntuació dels aspirants en les llistes de persones que han superat el procés selectiu però no han obtingut plaça per a cridar als o a les següents, fins a aconseguir la cobertura dels llocs, llevat que s'esgoten abans tots els aspirants que van superar el procés selectiu. De tot això, si escau, es donarà la publicitat deguda per la Direcció d'FGV mitjançant publicació en el DOGV.  
  
Com s'ha indicat, una mateixa persona no podrà aparéixer en més d'una llista d'aprovats amb plaça. No obstant això, sí que serà possible que forme part de diverses borses d'ocupació temporal. En el punt 11 següent s'exposa la forma en què es gestionarà aquesta circumstància.  
  
9. Òrgan tècnic de selecció  
D'acord amb la normativa laboral pròpia d'FGV, l'òrgan tècnic de selecció estarà compost per 7 persones, 3 d'elles designades per la direcció de l'entitat, 3 designades per la representació legal dels treballadors/es i un/a president/a, que serà designat/ada per la Direcció d'FGV. Sense perjudici d'aquestes designacions, d'acord amb l'article 57-6 de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, la pertinença a l'Òrgan Tècnic de Selecció ho serà a títol personal, i no podran actuar aquestes persones en representació o per compte de ningú. Així mateix, la seua actuació estarà sotmesa a les normes de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, articles 23 i 24.  
Els noms d'aquestes persones es donaran a conéixer mitjançant publicació en el DOGV.  
Correspon a aquest òrgan el control del procés selectiu, l'aplicació i la interpretació de les bases d'aquest, la validació dels aspectes que puguen ser encomanats a col·laboradors i/o a empreses expressament contractades per a dur a terme parts del procés determinades, la validació i la signatura de les llistes, la presa de decisions tendents que el procés arribe a terme segons les premisses d'aplicació i el trasllat a la Direcció d'FGV de tota la informació que aquesta necessite per a emetre i publicar les resolucions pertinents.  
L'òrgan tècnic de selecció estarà actiu fins a la publicació en el DOGV de les llistes definitives del procés selectiu.  
Els comités d'empresa d'FGV podran designar fins a 4 persones en total que actuen en qualitat d'observadors/es. Aquestes persones podran estar presents en les diverses actuacions de l'òrgan tècnic de selecció a fi d'estar informades de l'evolució del procés selectiu, i no podran intervindre en les seues deliberacions.  
  
10. Comunicació amb els aspirants  
Durant el desenvolupament de tot el procés selectiu, la forma de comunicació amb els aspirants serà, amb caràcter general, la pàgina web d'FGV www.fgv.es, a través de l'apartat «Treballa amb nosaltres».  
Igualment es considerarà com a comunicació amb aquestes persones les publicacions en el DOGV de les diferents resolucions que emanen de la Direcció d'FGV o de l'òrgan tècnic de selecció en relació amb aquest procés.  
Addicionalment a l'anterior, es podran establir altres canals de comunicació i informació, que oportunament es donaran a conéixer.  
Correspon als aspirants prestar l'atenció deguda a les publicacions o informació que FGV realitze respecte a aquest procés.  
  
  
11. Conformació i funcionament de les borses d'ocupació temporal  
Segons les previsions del punt tercer.1.a del III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018, amb els aspirants que així ho van indicar en la seua sol·licitud i superen el procés selectiu però hagen quedat sense plaça, es conformaran borses d'ocupació per a la cobertura de necessitats temporals que puguen sorgir en les diferents categories objecte d'aquest. Les llistes d'integrants d'aquestes borses s'obtindran tal com s'ha descrit en el punt 8 anterior.  
Es preveu constituir mitjançant aquest procés selectiu les borses d'ocupació temporal següents:  
- Maquinistes Alacant  
- Maquinistes València  
- Caps de circulació València (categoria professional factor de circulació)  
- Caps de circulació Alacant (categoria professional factor de circulació)  
- Oficials d'ofici taller València  
- Oficials de subestacions i telecomandaments València  
- Oficials zeladors/es de línia electrificada València  
- Agents d'estacions València  
- Caps d'estació OAV València  
- Agents USI Alacant  
- Oficials principals de línies tramviàries València i  
- Caps d'equip instal·lacions elèctriques i automatismes València  
  
Les borses resultants substituiran i anul·laran les que, per a les mateixes categories o llocs de treball i demarcacions provincials es van constituir segons anunci de 3 de maig de 2017, publicat en el DOGV de 8 de maig de 2017.  
Estaran en vigor fins que es produïsca un nou procés selectiu per a la incorporació de personal fix en FGV que cobrisca noves ofertes d'ocupació pública dels mateixos llocs o categories professionals i, en aquest cas, d'aquest procés es derivaran noves borses d'ocupació temporal que les substituiran. Tot això llevat que es determine una altra cosa per mandat legal o administratiu o per acord col·lectiu en FGV.  
Segons el que preveu el punt onzé de l'esmentat III Acord de la Comissió de Diàleg Social, s'establirà la corresponent comissió de seguiment de les borses que es constituïsquen. Aquesta comissió, de caràcter paritari, estarà integrada per les mateixes persones que van constituir l'òrgan tècnic de selecció a excepció del/de la president/a; actuaran a títol de representació i es dotaran de normes que determinen les funcions de la Comissió.  
El funcionament d'aquestes borses serà el previst en l'esmentat III Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, de 6 de juliol de 2018, amb les particularitats següents, derivades de les característiques d'FGV:  
a) Les ofertes d'ocupació temporal podran referir-se a qualsevol de les dependències d'FGV en què es necessiten treballadors/es amb la categoria o per als llocs especificats en cadascuna de les borses, segons la demarcació provincial d'aquestes.  
b) Per a treballar en FGV en algun dels llocs per als quals es constituiran aquestes borses es requereixen habilitacions, segons el Sistema de Gestió de la Seguretat d'FGV, i s'hi podrà aplicar l'exposat en el punt 6 d'aquestes bases.  
Respecte al curs de formació en concret, els integrants de les borses seran convocats quan FGV ho necessite per a la realització d'aquest abans del contracte de treball.  
c) Durant la vigència d'un contracte temporal subscrit amb FGV, a la persona no se li oferirà cap altre. En cas que una mateixa persona forme part de les llistes de diverses borses, durant la vigència del contracte temporal que puga tindre subscrit amb FGV per a un lloc de qualsevol d'aquestes no se li oferirà ocupacions temporals per a llocs de les altres borses a les quals pertanga. Igualment, quan un/a integrant d'una borsa siga habilitat/ada per a ocupar un lloc temporal que se li haja oferit i haja acceptat, quedarà desactivat automàticament durant 1 any en qualsevol altra borsa en la llista de la qual puga estar. En el cas concret de la borsa de maquinistes a València que per aquest procés es constituïsca, l'habilitació per a un determinat depòsit suposarà que no es comptarà amb la persona per a oferir-li llocs temporals de maquinista en cap altre depòsit, també durant 1 any.  
  
d) Considerant les característiques de les necessitats que cal cobrir amb aquestes borses d'ocupació temporal, en què poden concórrer circumstàncies d'imminència i imprevisibilitat, l'oferiment es farà mitjançant fins a un màxim de tres trucades telefòniques al telèfon facilitat pels aspirants en intervals de 2 hores; simultàniament a la primera trucada, s'enviarà a l'aspirant un correu electrònic a l'adreça que aquest va facilitar, i s'admet contestació per aquest mateix mitjà fins a 4 hores després de l'enviament. Davant de la impossibilitat de contactar, s'entendrà que es rebutja l'oferiment i es passarà a la persona següent de la llista en disposició d'incorporar-se, i així successivament.  
  
e) Els aspirants hauran d'actualitzar les seues dades de contacte durant la vigència de la borsa a través d'escrit presentat a FGV.  
f) Subscrit un contracte, la no-superació del període de prova, a més de la rescissió del contracte de conformitat amb la legislació aplicable, suposarà baixa en la borsa de què es tracte. La persona afectada i la Comissió de Seguiment seran informades de les causes de la no-superació del període de prova.  
  
12. Protecció de dades de caràcter personal  
En matèria de protecció de dades de caràcter personal s'estarà al que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d'abril de 2016 relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE (Reglament general de protecció de dades) així com en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de dades personals i garantia dels drets digitals.  
  
  
  
  
  
  
En la columna ?demarcació?, els llocs marcats amb un asterisc (\*) tindran jornada laboral del 50 % i podran estar assignats de manera estable, segons els sistemes d'organització del treball d'FGV, a la realització dels serveis d'atenció al client en torn de nit els divendres, dissabtes i vespres de festius. Els marcats amb dos asteriscos (\*\*) podran estar assignats de manera estable, segons els sistemes d'organització del treball d'FGV, a la realització dels serveis de conducció o d'OAV ?segons lloc de què es tracte- en torn de nit els divendres, dissabtes i vespres de festius.  
  
D'altra banda, els llocs que s'indiquen a continuació, inclosos en l'oferta d'ocupació pública d'FGV de 2018 segons consta en la Resolució del director gerent de l'entitat de 2 d'agost de 2019 (DOGV 8613, 14.08.2019), no es concursen en aquest procés perquè està pendent de recaure sentència en impugnació judicial formulada respecte a aquests. Una vegada finalitzat el procediment judicial, la Direcció d'FGV durà a terme les accions pertinents.  
  
  
ANNEX II  
Proves de coneixements. Temaris i barems  
  
L'avaluació de coneixements de la fase d'oposició es valorarà amb una puntuació de 0 a 60, sobre la base de les proves que es detallen a continuació.  
Les proves, tipus test, consistiran a emplenar un qüestionari de 120 preguntes (30 del bloc A i 90 del bloc B) amb 4 alternatives de resposta cadascuna d'aquestes, de les quals només 1 serà la correcta. Cada pregunta contestada correctament sumarà 0,5 punts, les contestades erròniament penalitzaran a raó de 0,16 punts negatius per cada error i les preguntes no contestades ni sumaran ni restaran punts. Es considerarà que superen la fase d'oposició els aspirants que obtinguen almenys la meitat dels punts de la prova (30 punts).  
El bloc A és comú per a tots els llocs, per la qual cosa haurà de realitzar-se pels aspirants siga quin siga el lloc o llocs que pretenguen. El bloc B és específic, per la qual cosa els aspirants hauran de fer el tipus de prova que corresponga a les places que pretenguen, segons la seua sol·licitud i els drets abonats, d'acord amb les previsions del punt 3 de les bases.  
  
Bloc A) Coneixements generals (comuns per a tots els llocs)  
  
- Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.  
· Títol I  
· Títol IV: capítols II, III i IV  
· Títol V: capítols I, II i III  
- Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals: capítols I, III, IV, V i VII.  
- Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament dels serveis de prevenció: capítols I, II, III i VI.  
  
  
Bloc B) Coneixements específics (segons llocs als quals s'aspire)  
  
Prova tipus CIRCULACIÓ  
- Reglament general de circulació de ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (ORDRE 7/2011, de 9 de novembre, de la Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient. DOGV núm. 6659, de 25.11.2011).  
- Modificatius al Reglament general de circulació de ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Generalitats d'instal·lacions fixes per a transports: enclavaments, electrificació de línies ferroviàries, instal·lacions de via i passos a nivell (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Xarxa i plans zonals d'FGV a València i Alacant (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
  
Prova tipus MANTENIMENT  
- Electrotècnia (nivell: grau mitjà de Formació Professional): corrent continu. Generació i consum d'electricitat. Electromagnetisme. Corrent altern monofàsic. Sistemes trifàsics. Seguretat en instal·lacions electrotècniques. Transformadors. Màquines de corrent continu. Màquines rotatives de corrent altern.  
- Llei 22/2011, de 28 de juliol, de residus i sòls contaminats: articles 3, 7, 8 i 18.  
- Reial decret 614/2001, de 8 de juny, sobre disposicions mínimes per a la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors enfront del risc elèctric.  
- Generalitats d'instal·lacions fixes per a transports: enclavaments, electrificació de línies ferroviàries, instal·lacions de via i passos a nivell (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Xarxa i plans zonals d'FGV a València i Alacant (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
  
Prova tipus ATENCIÓ AL CLIENT  
- Títols I, II, III i VI del Reglament general de circulació de ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (ORDRE 7/2011, de 9 de novembre, de la Conselleria d'Infraestructures, Territori i Medi Ambient. DOGV núm. 6659, de divendres, 25.11.2011).  
- «Les relacions amb el client» (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
- Xarxa i plans zonals d'FGV a València i Alacant (en la pàgina web d'FGV www.fgv.es, apartat «Treballa amb nosaltres», s'inclou enllaç per a accedir a la documentació).  
  
  
  
ANNEX III  
Barems de mèrits de la fase de concurs  
  
La puntuació pels mèrits que a continuació detalla s'aplicarà als aspirants als quals se'ls haja valorat la prova de coneixements de la fase d'oposició i hagen obtingut, almenys, 30 punts en aquesta, segons detalla l'annex II.  
La puntuació de mèrits serà de fins a 40 punts, que se sumaran directament als punts que corresponguen a l'aspirant per l'avaluació de la prova de coneixements superada per a obtindre la puntuació final del procés.  
  
Mèrits per als llocs de maquinista:  
Per formació:  
Tindre alguna titulació acadèmica de cicle formatiu de grau superior pertanyent a les famílies de: ElectricitatElectrònica, Instal·lació i Manteniment o Transport i Manteniment de Vehicles. 6 punts  
Acreditar documentalment (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport) nivell d'idioma valencià B1 o superior. 2 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per formació: només es considerarà un títol acadèmic per persona i es considerarà vàlid a l'efecte de mèrits el mateix títol que s'haja presentat com a requisit formatiu, si és algun dels indicats.  
  
Per experiència:  
Haver treballat com a maquinista, oficial principal de línia tramviària o en llocs de gestió de la circulació, en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat com a maquinista en qualsevol altra empresa operadora ferroviària o tramviària a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs de caps de circulació (factors de circulació):  
  
Per formació:  
Acreditar documentalment (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport) nivells de valencià superiors a l'exigit com a requisit, segons el barem següent: Nivell B1 2 punts  
 Nivell B2 3 punts  
 Nivell > B2 4 punts  
Acreditar documentalment (segons Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell; Ordre 93/2013, d'11 de novembre, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, i Resolució de 2 d'octubre de 2014, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport) coneixements d'anglés, francés, italià, alemany o llengua de signes, segons el barem següent: Nivell B1 2 punts  
 Nivell B2 3 punts  
 Nivell > B2 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
  
Aclariment als mèrits per formació: només se sumaran els punts corresponents al nivell d'idiomes aportat més alt.  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de gestió de la circulació o de maquinista o oficial principal de línia tramviària, en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs de gestió de la circulació en qualsevol altra empresa operadora ferroviària/tramviària o gestora d'infraestructures a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs d'oficial d'ofici taller i oficial principal de línies tramviàries:  
Per formació:  
Tindre certificat actualitzat que acredite «formació dels operadors de carretons de manutenció fins a 10.000 kg» segons la NORMA UNE 58451. 4 punts  
Tindre certificat acreditatiu per a la manipulació de gasos fluorats (Decret 795/2010, de 16 de juny, annex I-1: «Certificat acreditatiu de la competència per a la manipulació d'equips amb sistemes frigorífics de qualsevol càrrega de refrigerants fluorats». 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de taller de manteniment/reparació de material rodant, en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs de fabricació, manteniment/reparació de material rodant ferroviari/tramviari en qualsevol altra empresa a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs d'oficial zelador/a de línia electrificada  
Per formació:  
Acreditar competències en instal·lació de línies d'alta tensió (RD 223/2008, de 15 de febrer). 8 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment específics de línia electrificada en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs de manteniment específics de línia electrificada en qualsevol altra empresa ferroviària o tramviària a Espanya o en empresa no ferroviària a Espanya, o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs de cap d'equip d'instal·lacions elèctriques i automatismes  
Per formació:   
Acreditar la condició d'instal·lador autoritzat de baixa tensió (en qualsevol de les seues categories: bàsica i/o especialista). 6 punts  
Acreditar competències en instal·lació de línies d'alta tensió (RD 223/2008, de 15 de febrer). 2 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment específics de senyalització en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs d'instal·lació, manteniment o reparació d'equipament elèctric/electrònic, automatismes o telecomunicacions en qualsevol altra empresa a Espanya o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs d'oficial de subestacions i telecomandaments  
Per formació:  
Acreditar competències en instal·lació de línies d'alta tensió (RD 223/2008, de 15 de febrer). 6 punts  
Acreditar la condició d'instal·lador autoritzat de baixa tensió (en qualsevol de les seues categories: bàsica i especialista). 2 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs de manteniment específic de subestacions elèctriques i centres de transformació en FGV.  
 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs de manteniment específics de subestacions elèctriques i centres de transformació en qualsevol altra empresa ferroviària o tramviària a Espanya, o en qualsevol altra empresa no ferroviària a Espanya, o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV.  
 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs d'agent USI i agent d'estacions:  
Per formació:  
Acreditar documentalment (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport) nivells de valencià sempre que siguen superiors a l'exigit com a requisit, segons el barem següent: Nivell B1 2 punts  
 Nivell B2 3 punts  
 Nivell > B2 4 punts  
Acreditar documentalment (segons Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell; Ordre 93/2013, d'11 de novembre, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, i Resolució de 2 d'octubre de 2014, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport) coneixements d'anglés, francés, italià, alemany o llengua de signes, segons el barem següent: Nivell B1 2 punts  
 Nivell B2 3 punts  
 Nivell > B2 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Aclariment als mèrits per formació: només se sumaran els punts corresponents al nivell d'idiomes aportat més alt.  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs d'atenció al client o de gestió de la circulació en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs d'atenció al client en qualsevol altra empresa de transport de viatgers a Espanya, o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
Mèrits per als llocs de cap d'estació OAV:  
Per formació:  
Acreditar documentalment (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport) nivell de valencià superior a l'exigit com a requisit, segons el barem següent:   
Nivell > B2  
   
4 punts  
  
Acreditar documentalment (segons Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell; Ordre 93/2013, d'11 de novembre, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, i Resolució de 2 d'octubre de 2014, de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport) coneixements d'anglés, francés, italià, alemany o llengua de signes, segons el barem següent: Nivell B1 2 punts  
 Nivell B2 3 punts  
 Nivell > B2 4 punts  
Acreditar formació de nivell bàsic en prevenció de riscos laborals. 2 punts  
Total màxim 10 punts  
  
  
Aclariment als mèrits per formació: només se sumaran els punts corresponents al nivell d'idiomes aportat més alt.  
Per experiència:  
Haver treballat en llocs d'atenció al client en FGV. 0,2 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
Haver treballat en llocs d'atenció al client en qualsevol altra empresa de transport de viatgers a Espanya, o haver treballat en qualsevol altre lloc d'FGV. 0,1 punts per cada mes de contracte, amb un màxim de 30 punts  
  
  
Aclariments als mèrits per experiència:  
Només es comptaran punts per experiència acumulada fins a la data d'emissió de l'Informe de vida laboral que haurà d'aportar-se.  
La puntuació s'obtindrà sumant els dies d'alta en el contracte de què es tracte que apareixen en la columna ?dies- de l'Informe de vida laboral i dividint per 30. Es computaran fins a 3 decimals sense arredoniment.  
  
En tot cas, la suma total de punts per qualsevol mena d'experiència no podrà excedir de 30.  
  
En tots els esments anteriors a «cicles formatius d'FP» que permeten sumar punts per mèrits de formació, s'entenen igualment vàlids els títols de Formació Professional que tinguen reconeguda oficialment l'equivalència (RD 777/1998, de 30 d'abril; RD 62/2001, de 26 de gener, RD 370/2001, de 6 d'abril, i RD 1538/2006, de 15 de desembre).  
  
Oportunament, s'establiran la forma i els terminis per a presentar les acreditacions i els justificants dels mèrits pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició.  
Els aspirants que pretenguen sumar punts per mèrits referits a experiència hauran d'acreditar-los aportant:  
a) Còpies dels contractes de treball o certificats d'empresa, per a poder determinar la naturalesa concreta de l'activitat realitzada i  
b) certificats de vida laboral per a poder determinar durant quant de temps es va fer.  
Excepcionalment, no serà necessari que els aspirants que pretenguen acreditar mèrits per experiència en FGV aporten les còpies dels contractes de treball referits a aquesta experiència, però sí l'Informe de vida laboral.  
En qualsevol cas, si hi ha dubtes per part de l'òrgan tècnic de selecció sobre l'activitat realitzada i/o el temps durant el qual es va realitzar, no valorarà aquests mèrits.  
  
  
ANNEX IV  
Condicions específiques que han de reunir els aspirants, segons llocs als quals opten. Requisits psicofísics exigits per FGV per a ocupar els llocs. Descripció funcional dels llocs  
  
Primer. A més de les condicions generals establides en el punt 6 de les bases d'aquesta convocatòria, els aspirants hauran de complir les condicions específiques següents segons els llocs als quals opten:  
  
a) Per als llocs de maquinista:  
- Nivell acadèmic mínim de Batxillerat i/o Cicle Formatiu de grau mitjà o superior.  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
b) Per als llocs de cap de circulació (categoria de factor/a de circulació)  
- Nivell acadèmic mínim de Batxillerat i/o Cicle Formatiu de grau mitjà o superior.  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell A2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
c) Per als llocs d'oficial d'ofici taller i oficial principal de línies tramviàries:  
- Tindre títol acadèmic de cicle formatiu de grau superior en qualsevol de les especialitats assenyalades a continuació:  
i. Tècnic/a superior en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats  
ii. Tècnic/a superior en Automatització i Robòtica Industrial  
iii. Tècnic/a superior en Manteniment Electrònic  
iv. Tècnic/a superior en Mecatrònica Industrial  
v. Tècnic/a superior en Construccions Metàl·liques  
vi. Tècnic/a superior en Automoció  
vii. Tècnic/a superior en Programació de la Producció en Fabricació Mecànica  
viii. Tècnic/a superior en Manteniment d'Instal·lacions Tèrmiques i Fluids  
ix. Tècnic/a superior en Desenvolupament de Projectes d'Instal·lacions Tèrmiques i Fluids  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
d) Per als llocs d'oficial zelador/a de línia electrificada, oficial de subestacions i telecomandaments i cap d'equip d'instal·lacions elèctriques i automatismes:  
- Tindre títol acadèmic de cicle formatiu de grau superior en qualsevol de les especialitats assenyalades a continuació:  
i. Tècnic/a superior en Sistemes Electrotècnics i Automatitzats  
ii. Tècnic/a superior en Automatització i Robòtica Industrial  
iii. Tècnic/a superior en Mecatrònica Industrial  
iv. Tècnic/a superior en Centrals Elèctriques  
- Tindre permís de conduir tipus B en vigor.  
e) Per als llocs de cap d'estació OAV:  
- Nivell acadèmic mínim de Batxillerat i/o Cicle Formatiu de grau mitjà o superior.  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell B2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
f) Per als llocs d'agents USI:  
- Nivell acadèmic mínim de Batxillerat i/o Cicle Formatiu de grau mitjà o superior.  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell A2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
g) Per als llocs d'agents d'estacions:  
- Nivell acadèmic mínim de graduat escolar o Ensenyament Secundari Obligatori.  
- Acreditar documentalment coneixements de valencià de, almenys, nivell A2 (segons Ordre 7/2017, de 2 de març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport).  
Respecte als títols concrets de cicle formatiu de grau superior que s'exigeixen en els epígrafs anteriors, s'admetran igualment els títols de tècnic especialista i tècnic superior que tinguen reconeguda oficialment l'equivalència (RD 777/1998, de 30 d'abril; RD 62/2001, de 26 de gener; RD 370/2001, de 6 d'abril, i RD 1538/2006, de 15 de desembre). No s'admetran com a equivalents els títols universitaris.  
  
  
Segon. A títol informatiu i sense que supose una relació tancada, s'exposen a continuació les exigències actuals d'FGV d'aptitud mèdica i psicològica per a ocupar els llocs:  
  
  
MAQUINISTA  
  
Avaluació psicològica: perfil psicològic per a l'habilitació de conducció amb viatgers segons el sistema de gestió de seguretat d'fgv:  
a) Àrea cognitiva: atenció, resistència a la monotonia, estimació de la distància i la velocitat, la memòria i el raonament.  
b) Àrea psicomotora: temps de reacció.  
c) Àrea actitudinal: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense  
Visió monocular: agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries. Miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques.  
S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els annexos d'aquests.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics moderats.  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
Proves funcionals respiratòries: índex de Tiffenau disminuït, com a màxim, un 20 % respecte del valor teòric que hi corresponga. Capacitat vital forçada disminuïda, com a màxim, un 20 % respecte del valor teòric que hi corresponga.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
Tensió arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb tractament o sense.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
  
No seguir tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulinodependent o diabetis tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrinometabòlica amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat (trastorns tiroidals, trastorns de glàndules suprarenals, etc.).  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
CAP DE CIRCULACIÓ (CATEGORIA DE FACTOR/A DE CIRCULACIÓ)  
  
Avaluació psicològica: perfil psicològic per a l'habilitació de cap de circulació segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV.  
a) Àrea cognitiva: atenció, memòria i raonament.  
b) Àrea actitudinal: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic:  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 0.800 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 0.700 en un ull i 0.500 en l'altre, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries. Miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques.  
S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els annexos d'aquests.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
Tensió arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb tractament o sense.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No seguir tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulinodependent o diabetis tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrinometabòlica amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat (trastorns tiroidals, trastorns de glàndules suprarenals, etc.).  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
OFICIAL D'OFICI TALLER  
  
Avaluació psicològica: aptituds i variables actitudinals requerides per a l'acompliment de les tasques de conducció en règim de maniobres en condicions de seguretat.  
a) Àrea cognitiva: raonament.  
b) Àrea psicomotora: temps de reacció.  
c) Àrea actitudinal: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.   
Visió monocular: agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries. Miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques.  
S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els annexos d'aquests.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
Tensió arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb tractament o sense.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No seguir tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulinodependent o diabetis tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrinometabòlica amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat (trastorns tiroidals, trastorns de glàndules suprarenals, etc.).  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
OFICIAL ZELADOR DE LÍNIA ELECTRIFICADA, OFICIAL DE SUBESTACIONS I TELECOMANDAMENTS I CAP D'EQUIP D'INSTAL·LACIONS ELÈCTRIQUES I AUTOMATISMES  
  
Avaluació psicològica: perfil psicològic per a les habilitacions de treballs en via (encarregat d'ocupació, cap de tall i pilot de seguretat), segons el Sistema de Gestió de la Seguretat d'FGV.  
a) Àrea cognitiva: raonament, atenció i resistència a la monotonia.  
  
b) Àrea actitudinal: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries. Miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques.  
S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els seus annexos.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries normals.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
Tensió arterial dins dels límits normals.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir cardiopaties ni vasculopaties descompensades, ni miocardiopaties isquèmiques de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi amb repercussió hemodinàmica i/o funcional moderada o severa.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues d'abús.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No seguir tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulinodependent o diabetis tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
OFICIAL PRINCIPAL DE LÍNIA TRAMVIÀRIA  
  
Avaluació psicològica: perfil psicològic per a l'habilitació de conducció amb viatgers segons el Sistema de Gestió de Seguretat d'FGV:  
  
a) Àrea cognitiva: atenció, resistència a la monotonia, estimació de la distància i la velocitat, la memòria i el raonament.  
b) Àrea psicomotora: temps de reacció.  
c) Àrea actitudinal: perfil de personalitat homogeni, amb capacitat per a regular les emocions, evitar riscos, mantindre la calma en situacions d'estrés, responsable i amb motivació per a seguir les normes i els procediments establits.  
  
Reconeixement mèdic  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 1.000 en visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 1.000 en un ull i 0.500 en l'altre o 0.700 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Si es requereix utilitzar dispositius correctors per a aconseguir l'agudesa visual requerida, haurà de portar disponible un recanvi de la seua correcció. Màxima correcció permesa: hipermetropia + 5 diòptries. Miopia - 6 diòptries.  
Agudesa visual intermèdia i pròxima: suficient amb correcció o sense.  
S'autoritzen lents de contacte, excepte les de color i lents de contacte fotocromàtiques. S'autoritzen lents de contacte amb filtre UV.  
En cas d'implants oculars i/o cirurgia refractiva, hauran de transcórrer almenys 6 mesos abans de ser valorat de nou, i en tot cas haurà d'aportar informe oftalmològic favorable.  
  
Visió altres condicions  
Sentit cromàtic normal.  
Sentit lluminós normal.  
Visió estereoscòpica normal.  
Camp visual, per al blanc i els colors, normal.  
Integritat dels ulls i els annexos d'aquests.  
No patir malaltia infecciosa crònica o malaltia progressiva dels òrgans de visió amb repercussió simptomàtica i/o funcional moderada o severa.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, sense pròtesis auditives.  
Pèrdua mitjana inferior a 25 dB en el costat pitjor.  
No sobrepassar 50 dB de pèrdua a 4.000 Hz en el costat pitjor.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics moderats.  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
Proves funcionals respiratòries: índex de Tiffenau disminuït, com a màxim, un 20 % respecte del valor teòric que hi corresponga.  
Capacitat vital forçada disminuïda, com a màxim, un 20 % respecte del valor teòric que hi corresponga.  
No patir apnea del somni no controlada adequadament.  
  
Sistema cardiovascular, psíquic i varis  
No patir cardiopaties ni vasculopaties de cap mena.  
No patir alteracions del ritme cardíac ni trastorns de l'activitat elèctrica del miocardi.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial.  
  
No patir malaltia alcohòlica crònica ni estigmes d'aquesta.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
Tensió arterial controlada: no superar les xifres de 140 mm Hg/90 mm Hg, amb tractament o sense.  
No patir trastorns isquèmics perifèrics o grau II o superior de Fontaine.  
No patir afeccions que cursen amb atacs convulsius, tremolors, incoordinació de moviments, trastorns de la marxa, pèrdues brusques de coneixement o alteracions del nivell de consciència.  
No patir epilèpsia en cap de les seues formes.  
No seguir tractament amb fàrmacs antihistamínics o psicòtrops.  
  
No patir diabetis insulindependent o diabetis tipus II, amb afectació sistemàtica o mal controlada o tractada amb fàrmacs potencialment hipoglucemiants.  
No patir un altre tipus de patologia endocrinometabòlica amb repercussió simptomàtica, analítica i/o funcional en l'actualitat (trastorns tiroidals, trastorns de glàndules suprarenals, etc.).  
No patir obesitat (I. M. C. < 35).  
  
  
AGENT D'ESTACIONS I AGENT USI  
  
Avaluació competencial:  
S'avaluarà el perfil competencial requerit per a l'acompliment de tasques d'atenció al client en llocs relacionats amb el tracte directe al públic en FGV, conformat per competències corporatives, interpersonals i d'eficàcia personal.  
  
  
Reconeixement mèdic:  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 0.700 en una visió binocular, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 0.700 en un ull i 0.300 en l'altre o 0.500 en cada ull, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
  
Audició  
Audiometria tonal liminar, amb pròtesis auditives o sense.  
Pèrdua mitjana que complisca una de les opcions següents:  
Opció A = no sobrepassar els 40 dB en el costat pitjor.  
Opció B = no sobrepassar els 45 dB en el costat pitjor, a condició que en l'altra oïda no se superen els 30 dB.  
Pèrdua a 4.000 Hz que complisca una de les opcions següents:  
Opció A = no sobrepassar els 60 dB en el costat pitjor.  
Opció B = no sobrepassar els 70 dB en el costat pitjor, a condició que en l'altra oïda no se superen els 50 dB.  
No patir alteracions cròniques de la parla que dificulten la comunicació verbal prou potent i clara.  
No patir anomalies ni malalties del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics intensos.  
Proves funcionals respiratòries:  
- Índex de Tiffenau disminuït, com a màxim, un 20 % respecte del límit inferior del valor teòric que hi corresponga.  
- Capacitat vital forçada disminuïda, com a màxim, un 20 % respecte del límit inferior del valor teòric que hi corresponga.  
No patir malaltia obstructiva crònica mal controlada.  
  
Sistema cardiovascular, psiquisme i altres  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial, ni prendre medicació o consumir drogues o substàncies que interferisquen en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar o que supose un risc per a la seua salut o la d'altres persones.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
  
  
CAP D'ESTACIÓ OAV  
  
Avaluació competencial  
S'avaluarà el perfil competencial requerit per a l'acompliment de tasques d'atenció al client en llocs relacionats amb el tracte directe al públic en FGV, conformat per competències corporatives, interpersonals i d'eficàcia personal.  
  
Reconeixement mèdic  
Visió. Agudesa visual  
Visió binocular: agudesa visual: 0.500 en l'escala Wecker, amb correcció o sense.  
Visió monocular: agudesa visual: 0.500 en un ull i 0.175 en l'altre o 0.300 en cada ull, per separat, en l'escala de Wecker, amb correcció o sense.  
  
Audició  
Percepció de la veu conversacional a 4m i 2m (costat pitjor).  
  
Sistema locomotor i aparell respiratori  
Estat anatòmic i funcional del sistema locomotor que permeta la realització correcta de treballs físics lleugers.  
  
Sistema cardiovascular, psiquisme i altres  
Estat general del sistema cardiovascular que permeta l'acompliment de treballs físics de tipus moderat.  
No patir malaltia i/o discapacitat física, psíquica i/o sensorial que interferisca en les capacitats necessàries per al desenvolupament del lloc que cal ocupar.  
No patir malaltia alcohòlica crònica.  
No presentar indicis analítics de consum de drogues.  
  
  
Tercer. Descripció funcional dels llocs:  
Les descripcions funcionals estan regulades normativament en FGV i recullen els trets fonamentals del lloc, i no esgoten les funcions, comprenen, en general, les que corresponen als coneixements que el caracteritzen. A continuació, s'indica la funció principal de cada lloc.  
  
- Maquinista: condueix el material rodant assignat en els termes reglamentaris.  
- Cap de circulació. Treballadors/es amb categoria de factor/a de circulació: realitza processos de circulació de trens i atén les persones usuàries en els termes reglamentaris.  
- Oficial d'ofici de taller: manté i repara el material rodant assignat a l'explotació.  
- Oficial zelador/a de línia electrificada: manté i repara el sistema d'alimentació elèctrica als trens/tramvies.  
- Oficial de subestacions i telecomandaments: manté i repara subestacions i sistemes de subministrament d'energia elèctrica.  
- Oficial principal de línies tramviàries: condueix, manté i repara el material rodant tramviari.  
- Agent d'estacions: atén i informa les persones usuàries i facilita títols de transport.  
- Agent USI: atén i informa les persones usuàries i fa tasques de control de títols de transport.  
- Cap d'estació OAV: informa les persones usuàries en general sobre el servei i en casos d'incidències.  
- Cap d'equip d'instal·lacions elèctriques i automatismes: controla i dirigeix equips de manteniment d'instal·lacions de seguretat, explotació i ajuda al client.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8751, del 28-02-2020 (2020/1521)

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2020, del director gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se informa de la publicación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo correspondientes a las ofertas de empleo público de los años 2017, 2018 y 2019.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8751

Fecha DOGV
:   28-02-2020

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2020/1521

CVE


Fecha del documento
:   14-02-2020

Organismo emisor
:   Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de febrero de 2020, del director gerente de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, por la que se informa de la publicación de las bases de la convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo correspondientes a las ofertas de empleo público de los años 2017, 2018 y 2019. [2020/1521]  
Por la presente se da a conocer la publicación de las bases del proceso selectivo para la cobertura de los puestos de trabajo que integran las ofertas de empleo público de ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV) correspondientes a los años 2017, 2018 y 2019.  
Dicho proceso selectivo se regirá por las bases y los anexos a las mismas que se adjuntan a la presente resolución. En lo no previsto en dichas bases, se estará a las indicaciones dirigidas a las personas aspirantes que la Dirección de FGV y el órgano técnico de selección, según sus respectivas competencias, harán públicas a través de la sede electrónica de FGV: www.fgv.es  
Igualmente a través de dicha sede electrónica se informará sobre las formas, fechas y plazos de admisión de solicitudes para participar en el proceso selectivo.  
La presente resolución tendrá los efectos que procedan de acuerdo a sus características y naturaleza a partir del día siguiente al de su publicación. Contra la misma, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la publicación. Potestativamente, se podrá interponer recurso de reposición en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación, ante el órgano que la ha dictado.  
  
València, 14 de febrero de 2020.- El director gerente: Emilio Bayarri Roca.  
  
  
Bases de la convocatoria pública de concurso selectivo para cobertura de los puestos de trabajo correspondientes a las ofertas de empleo público de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana de los años 2017, 2018 y 2019  
  
Preámbulo  
El carácter de entidad pública de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en adelante FGV), integrante del sector público empresarial y fundacional de la Generalitat, según se recoge en los artículos 2 y 3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones, determina que en el acceso a los puestos de trabajo de la misma deban garantizarse los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como el resto de principio recogidos en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
Los puestos a cubrir se determinan mediante las correspondientes ofertas de empleo público, que se han definido en base a las premisas legalmente aplicables.  
Las presentes bases son conformes a lo previsto en el II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación de las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, de fecha 22 de marzo de 2018 (publicado por Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico).  
De conformidad con lo dispuesto en el Plan de Igualdad de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana, es interés de la Dirección resaltar que FGV es una empresa comprometida con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para la cobertura de 136 puestos de trabajo, según detalle que se recoge en el anexo I. Todos estos puestos están incluidos en las ofertas públicas de empleo de FGV de los años 2017, 2018 y 2019.  
La convocatoria constará de un turno libre general y un turno libre restringido a personas con diversidad funcional.  
Con las personas que hayan superado los procesos selectivos anteriores pero no hayan obtenido plaza, se constituirán bolsas de empleo temporal, siguiendo para ello las previsiones del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat relativo a criterios generales de aplicación a la constitución y funcionamiento de las bolsas de empleo temporal en el sector público instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018 (publicado por Resolución de 31 de julio de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico).  
  
2. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
Las solicitudes, dirigidas a la Dirección de FGV, se presentarán en el plazo que oportunamente se dará a conocer a través de la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros». No se admitirán solicitudes presentadas fuera de tal plazo.  
La forma de cumplimentar y presentar las solicitudes podrá ser:  
a) En formato electrónico: A través de las instrucciones que aparecerán en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros».  
b) En formato papel y entrega presencial: se podrá descargar e imprimir el formulario desde la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros» o recoger el mismo en los puntos que oportunamente se indicarán. Posteriormente se podrá entregar físicamente por la persona interesada en los lugares y horarios que se darán a conocer o remitirlo a FGV en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Junto a las solicitudes se deberán aportar copias de los justificantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos establecidos en el punto 6 de estas bases y en el anexo IV. Si la solicitud se realiza en formato electrónico, deberán adjuntarse tales copias como documentos PDF. El control de validez de estos documentos podrá determinar la exclusión del proceso de las personas que no cumplan alguno de los requisitos, sin perjuicio de que FGV pueda requerir en cualquier momento a las personas aspirantes que aporten los documentos originales para su cotejo, incluso una vez concluido el proceso selectivo, y eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.  
En el impreso de solicitud se deberá indicar la plaza o tipo de plaza a que se aspira; cabrá indicar varias opciones, pero en tal caso deberán priorizarse. La solicitud así realizada determinará la adjudicación de las plazas y no se admitirán posteriores cambios de intención y/o de orden.  
Igualmente, las personas aspirantes deberán indicar en el impreso de solicitud si desean ser incluidas en alguna bolsa de empleo temporal, dependiendo de las plazas a las que opten.  
  
3. Derechos de examen y forma de pago  
La participación en este proceso selectivo supone el abono, en concepto de derechos de examen, de la cantidad de 25 euros por cada tipo de prueba de conocimientos que se deba realizar, según el puesto o puestos solicitados. A estos efectos, existen tres tipos de pruebas de conocimientos que cabe realizar.  
- Prueba de Operaciones, para las plazas de maquinista y jefa/e de circulación (trabajadores/as con categoría de Factor/a de Circulación)  
- Prueba de Mantenimiento, para las plazas de oficial/a de oficio taller, oficial/a celador/a de línea electrificada, oficial/a de subestaciones y telemandos, oficial/a principal de líneas tranviarias y jefa/e de equipo de Instalaciones eléctricas y automatismos.  
- Prueba de Atención al Cliente, para las plazas de agente de estaciones, jefe/a de estación OAV y agente USI  
La cantidad abonada por derechos de examen no se devolverá en ningún caso. De tal abono estarán exentas:  
a) Las personas que formen parte de una familia numerosa o monoparental de categoría especial  
b) Las mujeres víctimas de violencia de género que acrediten tal condición mediante cualquiera de los medios de prueba fijados en los artículos 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana  
c) Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %  
d) las personas en riesgo de exclusión social, adecuadamente acreditado por el órgano competente del ayuntamiento de residencia  
e) Las personas desempleadas durante más de 1 año  
Las personas incluidas en alguno de los supuestos de exención deberán indicarlo en el formulario y aportar, junto a los documentos acreditativos de que se cumplen los requisitos, los que acrediten su derecho a tal exención.  
Los derechos de examen se abonarán en la forma que oportunamente se dará a conocer en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros». La falta de abono por las personas no exentas o por las que, manifestando serlo, no lo acrediten adecuadamente supondrá el rechazo de su solicitud de participación en el proceso.  
  
4. Admisión de aspirantes  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes y verificado que se cumplen los requisitos y que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el órgano técnico de selección dictará resolución, que se publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros», con la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando, en este último caso, la causa de la exclusión.  
En caso de error o exclusión, cabrá presentar alegaciones o subsanar en un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de las listas. Trascurrido este plazo y vistas las alegaciones y/o solicitudes de subsanación, la Dirección de FGV dictará nueva resolución con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas indicando también, en este último caso, la causa de la exclusión.  
Entre la publicación de los listados definitivos y la realización de las pruebas mediarán, al menos 15 días naturales. Los lugares y fechas de realización de tales pruebas y toda la información necesaria, se darán a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros».  
  
5. Proceso selectivo  
Pruebas a aplicar y desarrollo. Los puestos se cubrirán mediante un proceso selectivo de concurso-oposición, cuya puntuación máxima posible será de 100 puntos considerando la suma de la obtenida en las dos fases del proceso, que incluirá las siguientes pruebas:  
a) Fase de oposición de carácter obligatorio y eliminatorio: En esta fase se realizarán Pruebas de conocimientos, según los temarios y baremos que se detallan en anexo II. Estas pruebas determinarán hasta un 60 % de la puntuación final (60 puntos). Habrá tres tipos de pruebas, según indica el punto 3 anterior.  
Las pruebas de conocimientos serán de tipo test, constarán de 120 preguntas, repartidas por temas según detalla el anexo II, cada una de ellas con 4 respuestas alternativas de las que solo 1 será la correcta. Cada pregunta contestada correctamente sumará 0,5 puntos, las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,16 puntos negativos por cada error y las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos.  
Para considerar superada la prueba de conocimientos y, por extensión, la fase de oposición de este proceso, se deberá obtener, al menos, el 50 % de los puntos máximos posibles, es decir, 30 puntos, según se detalla en el anexo II.  
El desarrollo de la fase de oposición seguirá las siguientes premisas:  
  
- Convocada la realización de las pruebas, decaerán en su derecho a realizarlas las personas aspirantes que no se presenten o lo hagan una vez iniciadas tales pruebas, incluso cuando se deba a causas justificadas.  
- Las personas aspirantes deberán observar en todo momento durante el desarrollo de las pruebas las indicaciones que reciban del personal encargado (miembros del órgano técnico de selección o colaboradores/as). En caso de alteración del normal desarrollo de las pruebas se tomará nota de lo sucedido para que, posteriormente, el órgano técnico de selección determine lo que proceda, salvo en supuestos extremos, en los que la persona aspirante será desalojada inmediatamente y excluida del proceso.  
- Las personas aspirantes deberán presentarse provistas de documento de identificación personal, original y en vigor, admitiéndose únicamente a estos efectos: DNI, NIE, pasaporte o permiso de conducir emitido en España. No se admitirán justificantes de trámite ni fotocopias de estos documentos, ni aun compulsadas.  
- El órgano técnico de selección establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo indiquen en el impreso de solicitud, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas.  
Al finalizar la fase de oposición, el órgano técnico de selección publicará en la página web de FGV, en su apartado «trabaja con nosotros», los resultados provisionales de la misma y establecerá un plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de tal publicación para que las personas aspirantes puedan presentar reclamaciones o alegaciones. Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, se publicarán de igual forma los resultados definitivos.  
b) Fase de concurso. Esta fase únicamente se aplicará a quienes superen la de oposición. Concluida esta última, se abrirá un plazo para que las personas que la hayan superado presenten la documentación justificativa de los méritos que pretendan que se les valoren. Los lugares y horarios y la forma de presentación de tales documentos serán dados a conocer oportunamente en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros».  
La fase de concurso otorgará hasta un 40 % de la puntuación final de los aspirantes (40 puntos) y en la misma se valorarán méritos referidos a la formación (que podrán suponer hasta 10 puntos) y a la experiencia (que podrán suponer hasta 30 puntos). En anexo III se refleja el detalle de estas valoraciones, según los puestos.  
Una vez baremados los méritos, el Órgano Técnico de Selección publicará en la web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros» la lista con el resultado provisional de la fase de concurso, estableciendo un plazo de 10 días naturales contados desde el siguiente a tal publicación para que se formulen las reclamaciones que se consideren pertinentes.  
Transcurrido dicho plazo y resueltas las reclamaciones, el órgano técnico de selección publicará en la misma forma y lugar el listado definitivo de puntos de esta fase.  
c) El órgano técnico de selección publicará en la página web de FGV www.fgv.es, en su apartado «trabaja con nosotros» la lista final que recoja sumadas las puntuaciones de ambas fases, otorgándose, por si hubiese errores en las sumas, un plazo de 10 días naturales contados desde el día siguiente a de publicación de la lista para que se formulen las reclamaciones pertinentes  
Las mujeres que por embarazo de riesgo o parto no puedan completar el proceso selectivo, verán su situación condicionada a la posterior finalización del mismo, no pudiendo demorarse tal finalización de manera que se menoscabe el derecho del resto de personas aspirantes a una resolución en tiempo razonable y siempre antes de la publicación de las listas definitivas de personas que obtienen plaza, lo cual será valorado por el Órgano Técnico de Selección. Idéntica actuación se seguirá en caso de mujeres víctimas de violencia de género cuya seguridad estuviera comprometida.  
  
6. Condiciones generales de las personas aspirantes. Requisitos  
No podrá participar en los procesos selectivos el personal fijo de FGV.  
Los requisitos generales que deberán cumplir todas las personas aspirantes a cualquiera de los puestos convocados son los siguientes:  
a) Tener nacionalidad española o alguna otra que permita el acceso al empleo público conforme a las previsiones del artículo 54 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.  
b) Tener dieciocho años de edad, dado que las condiciones aparejadas a la jornada de trabajo a realizar y a otras exigencias de capacitación necesarias, imposibilitan legalmente la ocupación de los puestos ofertados por personas menores de dicha edad.  
c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas (en el anexo IV se exponen, para cada categoría, los requerimientos psicofísicos exigibles en la actualidad por FGV para ocupar los puestos).  
d) No haber sido agente de FGV despedido procedentemente por causa disciplinaria.  
e) Tener titulación específica o nivel académico mínimo según detalle del anexo IV. Las personas aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán estar en posesión de la convalidación o credencial oficial que acredite la homologación.  
f) Las personas aspirantes de nacionalidad diferente a la española que no tengan como idioma nativo el español deberán acreditar documentalmente su conocimiento.  
g) Las personas aspirantes con diversidad funcional deberán acreditar la misma con la documentación oficial que proceda.  
En anexo IV se detallan los requisitos específicos para los distintos puestos, que deberán cumplirse además de los generales antes relacionados.  
Los requisitos a, b, d, e, f y g deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. El requisito c deberá cumplirse en el momento de la incorporación a FGV, sin perjuicio de que las pruebas de valoración del mismo puedan realizarse con antelación o posteriormente.  
Tal y como indica el punto 2, junto con la solicitud de participación en el proceso, se deberán acreditar:  
- los requisitos a y b mediante fotocopia de documento de identidad válido y en vigor,  
- el requisito e mediante fotocopia del título académico,  
- el requisito f con fotocopia de alguna de las siguientes certificaciones: diploma de español como lengua extranjera DELE, certificado del Servicio Internacional de Evaluación de la Lengua Española SIELE o título de español de Escuela Oficial de Idiomas. Todas las certificaciones deberán ser, al menos, de nivel B1.  
- el requisito g, en su caso, mediante fotocopias de documentación adecuada.  
El requisito c se comprobará por FGV en la forma que se establezca y el requisito d se comprobará, igualmente, por FGV.  
La forma de acreditar los requisitos específicos para cada puesto se detalla en el anexo IV.  
En cualquier caso, FGV se reserva la potestad de requerir a las personas aspirantes en cualquier momento, incluso una vez concluido el proceso selectivo, que aporten también documentos originales o fotocopias compulsadas y de eliminar a la persona aspirante o rescindir la relación laboral si se observase alguna irregularidad.  
Es importante señalar que para trabajar en FGV en los puestos maquinista, jefe/a de circulación (trabajadores/as con categoría de factor/a de Circulación), oficial/a de oficio taller, oficial/a celador/a de línea electrificada, oficial/a de subestaciones y telemandos, oficial/a principal de líneas tranviarias y jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos se requieren habilitaciones de seguridad (que emite FGV según su Sistema de Gestión de la Seguridad: SGS). Estas habilitaciones se obtienen superando una evaluación psicológica, una médica y un curso de formación con una parte teórica y otra práctica que se evalúan por separado, con independencia de este proceso selectivo. Todo ello forma parte del requisito c). No lograr la habilitación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate.  
Las personas aspirantes que ya tuvieran en vigor alguna habilitación del SGS de FGV no deberán volver a evaluarse para obtener la misma, salvo lo previsto para su mantenimiento.  
Igualmente, para ocupar los puestos de agente USI, agente de estaciones y jefe/a de estación OAV se precisa acreditar un determinado perfil competencial que se evaluará por FGV con independencia de este proceso selectivo. No resultar apto en tal evaluación supondrá la imposibilidad de obtener, ocupar o mantener el puesto de que se trate. Como en el caso anterior, las personas aspirantes que ya hubieran superado tal evaluación con motivo de haber trabajado en FGV, no deberán volver a realizarla.  
  
7. Personas aspirantes con diversidad funcional  
En el supuesto de que la persona con diversidad funcional aprobada no pudiera desempeñar adecuadamente las funciones y tareas genéricas consustanciales al puesto sin que resulte necesario adaptar el mismo, no podrá ocuparlo, quedará fuera del proceso y se contará con la siguiente persona que hubiera superado el proceso selectivo en el turno y así sucesivamente. Si ninguna persona del turno pudiera desempeñar tales tareas, la plaza se cubrirá recurriendo a las personas del turno libre general.  
  
8. Personas aprobadas. Criterios de desempate  
Una vez asignadas las notas por el órgano técnico de selección, este elevará a la Dirección de FGV los listados de personas que han superado el proceso selectivo, ordenados cada uno de ellos de la mayor a la menor puntuación que resulte de la suma de la obtenida en las fases de oposición y concurso de méritos.  
Para dirimir posibles empates, se aplicarán los siguientes criterios por este orden:  
1º. Mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.  
2º. Mayor puntuación obtenida en la fase de concurso.  
3º. Persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas, quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
4º. Si el empate es entre personas de distinto sexo, en favor del infrarrepresentado en el puesto de que se trate.  
5º. Orden alfabético de primer apellido, empezando por la letra «B».  
La Dirección de FGV, en base a tales listados, emitirá la correspondiente Resolución, que publicará en el DOGV, con la relación de personas que obtienen plaza según las preferencias indicadas en sus solicitudes. En la misma Resolución, o en otra específica, publicará así mismo los listados de las personas que hayan superado el proceso selectivo sin plaza y que conformarán las Bolsas de Empleo Temporal, también según las solicitudes de tales personas. Estos últimos listados incluirán de forma indiferenciada tanto a participantes del turno libre general como del turno para personas con diversidad funcional, en el orden que corresponda según la puntuación obtenida.  
No obstante lo anterior, si durante el proceso de incorporación a los puestos de trabajo, quienes integran el listado de personas que obtienen plaza no pudieran ocuparlas por no acreditar el requisito c) del punto 6, o si renunciasen a tal incorporación o se comprobase por FGV alguna irregularidad documental (en cuyos casos serían eliminados del proceso), se seguirá el orden de puntuación de las/os aspirantes en las listas de personas que han superado el proceso selectivo pero no han obtenido plaza para llamar a los/as siguientes, hasta lograr la cobertura de los puestos salvo que se agotasen antes todas las personas aspirantes que superaron el proceso selectivo. De todo ello, en su caso, se dará la debida publicidad por la Dirección de FGV mediante publicación en el DOGV.  
Como se ha indicado, una misma persona no podrá aparecer en más de un listado de aprobados con plaza. Sin embargo, si cabrá que forme parte de varias Bolsas de Empleo Temporal. En el punto 11 siguiente se expone la forma en que se gestionará esta circunstancia.  
  
9. Órgano técnico de selección  
De acuerdo a la Normativa Laboral propia de FGV, el órgano técnico de selección estará compuesto por 7 personas, 3 de ellos designadas por la Dirección de la entidad, 3 designadas por la Representación Legal de los Trabajadores/as y un/a presidente/a, que será designado/a por la Dirección de FGV. Sin perjuicio de tales designaciones, de acuerdo con el art. 57-6 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana, la pertenencia al órgano técnico de selección lo será a título personal, no pudiendo actuar estas personas en representación o por cuenta de nadie. Así mismo, su actuación estará sometida a las normas de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, artículos 23 y 24.  
Los nombres de estas personas se darán a conocer mediante publicación en el DOGV.  
Corresponde a este órgano el control del proceso selectivo, la aplicación e interpretación de las bases del mismo, la validación de los aspectos que puedan ser encomendados a colaboradores y/o a empresas expresamente contratadas para llevar a cabo determinadas partes del proceso, la validación y firma de las listas, la toma de decisiones tendentes a que el proceso llegue a término según las premisas de aplicación y el traslado a la Dirección de FGV de cuanta información esta precise para emitir y publicar las resoluciones pertinentes.  
El órgano técnico de selección estará activo hasta la publicación en el DOGV de las listas definitivas del proceso selectivo.  
Los Comités de Empresa de FGV podrán designar hasta 4 personas en total que actúen en calidad de observadores/as. Estas personas podrán estar presentes en las diversas actuaciones del órgano técnico de selección a fin de estar informadas de la evolución del proceso selectivo, no pudiendo intervenir en sus deliberaciones.  
  
10. Comunicación con las personas aspirantes  
Durante el desarrollo de todo el proceso selectivo, la forma de comunicación con las personas aspirantes será, con carácter general, la página web de FGV www.fgv.es, a través de su apartado «trabaja con nosotros».  
Igualmente se considerará como comunicación con estas personas las publicaciones en el DOGV de las distintas resoluciones que emanen de la Dirección de FGV o del órgano técnico de selección en relación con este proceso.  
Adicionalmente a lo anterior, se podrán establecer otros canales de comunicación e información, que oportunamente se darán a conocer.  
Corresponde a las personas aspirantes prestar la debida atención a las publicaciones o información que FGV realice respecto a este proceso.  
  
11. Conformación y funcionamiento de las Bolsas de Empleo Temporal  
Según las previsiones del punto tercero.1.a del III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las personas aspirantes que así lo indicaron en su solicitud y superen el proceso selectivo pero hayan quedado sin plaza se conformarán bolsas de empleo para la cobertura de necesidades temporales que pudieran surgir en las distintas categorías objeto del mismo. Los listados de integrantes de estas Bolsas se obtendrán tal y como se ha descrito en el punto 8 anterior.  
Se prevé constituir mediante este proceso selectivo las siguientes Bolsas de Empleo Temporal:  
- Maquinistas Alicante  
- Maquinistas València  
- Jefas/es de Circulación València (categoría profesional Factor/a de Circulación)  
- Jefes/as de Circulación Alicante (categoría profesional Factor/a de Circulación)  
- Oficialas/es de oficio Taller València  
- Oficiales/as de Subestaciones y Telemandos València  
- Oficiales/as Celadores/as de Línea Electrificada València  
- Agentes de Estaciones València  
- Jefas/es de Estación OAV València  
- Agentes USI Alicante  
- Oficiales/as Principales de Líneas Tranviarias València y  
- Jefas/es de Equipo Instalaciones Eléctricas y Automatismos València  
Las bolsas resultantes sustituirán y anularán a las que, para las mismas categorías o puestos de trabajo y demarcaciones provinciales se constituyeron según anuncio de 3 de mayo de 2017, publicado en el DOGV de 8 de mayo de 2017.  
Estarán en vigor hasta que se produzca un nuevo proceso selectivo para la incorporación de personal fijo en FGV que cubra nuevas ofertas de empleo público de los mismos puestos o categorías profesionales, en cuyo caso de tal proceso se derivarán nuevas bolsas de empleo temporal que las sustituirán. Todo ello salvo que se determine otra cosa por mandato legal o administrativo o por acuerdo colectivo en FGV.  
Según lo previsto en el punto decimoprimero de citado III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social, se establecerá la correspondiente comisión de seguimiento de las bolsas que se constituyan. Esta comisión, de carácter paritario, estará integrada por las mismas personas que constituyeron el órgano técnico de selección a excepción del/de la presidente/a; actuarán a título de representación y se dotarán de normas que determinen las funciones de la Comisión.  
El funcionamiento de estas bolsas será el previsto en el mencionado III Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, de 6 de julio de 2018, con las siguientes particularidades, derivadas de las características de FGV:  
a) Las ofertas de empleo temporal podrán referirse a cualquiera de las dependencias de FGV en las que se precisen trabajadores/as con la categoría o para los puestos especificados en cada una de las bolsas, según la demarcación provincial de las mismas.  
b) Para trabajar en FGV en alguno de los puestos para los que se constituirán estas Bolsas se requieren habilitaciones, según el Sistema de Gestión de la Seguridad de FGV, siendo aplicable lo expuesto en el punto 6 de esta bases.  
Respeto al curso de formación en concreto, los integrantes de las bolsas serán convocados cuando FGV lo precise para la realización del mismo antes del contrato de trabajo.  
c) Durante la vigencia de un contrato temporal suscrito con FGV, a la persona no se le ofertará ningún otro. En caso de que una misma persona forme parte de los listados de varias bolsas, durante la vigencia del contrato temporal que pudiera tener suscrito con FGV para un puesto de cualquiera de ellas no se le ofertará empleos temporales para puestos de las otras bolsas a las que perteneciera. Igualmente, cuando un/a integrante de una Bolsa sea habilitado/a para ocupar un puesto temporal que se le haya ofertado y haya aceptado, quedará desactivado automáticamente durante 1 año en cualquier otra bolsa en cuyo listado pudiera estar. En el caso concreto de la Bolsa de maquinistas en València que por este proceso se constituya, la habilitación para un determinado depósito supondrá que no se contará con la persona para ofertarle puestos temporales de maquinista en ningún otro depósito, también durante 1 año.  
d) Considerando las características de las necesidades a cubrir con estas bolsas de empleo temporal, en las que pueden concurrir circunstancias de inminencia e imprevisibilidad, el ofrecimiento se realizará mediante hasta un máximo de tres llamadas telefónicas al teléfono facilitado por los aspirantes en intervalos de 2 horas; simultáneamente a la primera llamada, se enviará a la persona aspirante un correo electrónico a la dirección que esta facilitó, admitiéndose contestación por este mismo medio hasta 4 horas después del envío. Ante la imposibilidad de contactar, se entenderá que se rechaza el ofrecimiento y se pasará a la siguiente persona de la lista en disposición de incorporarse y así sucesivamente.  
e) Las personas aspirantes deberán actualizar sus datos de contacto durante la vigencia de la bolsa a través de escrito presentado a FGV.  
f) Suscrito un contrato, la no superación del periodo de prueba, además de la rescisión del contrato de conformidad con la legislación aplicable, supondrá baja en la bolsa de que se trate. La persona afectada y la Comisión de Seguimiento serán informadas de las causas de la no superación del periodo de prueba.  
  
12. Protección de datos de carácter personal  
En materia de protección de datos de carácter personal se estará en lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) así como en la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.  
  
  
  
En la columna ?demarcación?, los puestos marcados con un asterisco (\*) tendrán jornada laboral del 50 % y podrán estar asignados de forma estable, según los sistemas de organización del trabajo de FGV, a la realización de los servicios de atención al cliente en turno de noche los viernes, sábados y vísperas de festivos. Los marcados con dos asteriscos (\*\*) podrán estar asignados de forma estable, según los sistemas de organización del trabajo de FGV, a la realización de los servicios de conducción o de OAV ?según puesto de que se trate- en turno de noche los viernes, sábados y vísperas de festivos.  
  
Por otra parte, los puestos que se relacionan a continuación, incluidos en la Oferta de Empleo Público de FGV de 2018 según consta en la Resolución del director gerente de la entidad de 2 de agosto de 2019 (DOGV 8613, 14.08.2019), no se concursan en el presente proceso al estar pendiente de recaer sentencia en impugnación judicial formulada respecto a los mismos. Una vez finalizado el procedimiento judicial, la Dirección de FGV llevará a cabo las acciones pertinentes.  
  
  
ANEXO II  
Pruebas de conocimientos. Temarios y baremos  
  
La evaluación de conocimientos de la fase de oposición se valorará con una puntuación de 0 a 60, en base a las pruebas que se detallan a continuación.  
Las pruebas, tipo test, consistirán en cumplimentar un cuestionario de 120 preguntas (30 del Bloque A y 90 del bloque B) con 4 alternativas de respuesta cada una de ellas, de las que solo 1 será la correcta. Cada pregunta contestada correctamente sumará 0,5 puntos, las contestadas erróneamente penalizarán a razón de 0,16 puntos negativos por cada error y las preguntas no contestadas ni sumarán ni restarán puntos. Se considerará que superan la fase de oposición las personas aspirantes que obtengan al menos la mitad de los puntos de la prueba (30 puntos).  
El Bloque A es común para todos los puestos, por lo que deberá realizarse por las personas aspirantes sea cual sea el puesto o puestos que pretendan. El Bloque B es específico, por lo que las personas aspirantes deberán realizar el tipo de prueba que corresponda a las plazas que pretendan, según su solicitud y los derechos abonados, de acuerdo a las previsiones del punto 3 de las Bases.  
  
Bloque A) Conocimientos generales (comunes para todos los puestos)  
  
- Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:  
· Título I  
· Título IV: capítulos II, III y IV  
· Título V: capítulos I, II y III  
- Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales: capítulos I, III, IV, V y VII  
- Real decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención: capítulos I, II, III y VI  
  
  
Bloque B) Conocimientos específicos (según puestos a los que se aspire)  
  
Prueba Tipo CIRCULACIÓN  
- Reglamento General de Circulación de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (Orden 7/2011, de 9 de noviembre, de la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente. DOGV número 6659 de 25.11.2011)  
- Modificativos al Reglamento General de Circulación de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
- Generalidades de Instalaciones Fijas para Transportes: Enclavamientos, Electrificación de líneas ferroviarias, Instalaciones de Vía y Pasos a nivel (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
- Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
  
Prueba Tipo MANTENIMIENTO  
- Electrotecnia (nivel: Grado Medio de Formación Profesional): Corriente continua. Generación y consumo de electricidad. Electromagnetismo. Corriente alterna monofásica. Sistemas trifásicos. Seguridad en instalaciones electrotécnicas. Transformadores. Máquinas de corriente continua. Máquinas rotativas de corriente alterna.  
- Ley 22/2011, de 28 de julio, de residuos y suelos contaminados: Artículos 3, 7, 8 y 18  
€ Real decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.  
- Generalidades de Instalaciones Fijas para Transportes: enclavamientos, electrificación de líneas ferroviarias, instalaciones de vía y pasos a nivel (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
- Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación).  
  
Prueba Tipo ATENCIÓN AL CLIENTE  
- Títulos I, II, III y VI del Reglamento General de Circulación de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (ORDEN 7/2011, de 9 de noviembre, de la Conselleria de Infraestructuras, Territorio y Medio Ambiente. DOGV núm. 6659 de 25.11.2011)  
- «Las relaciones con el cliente» (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación)  
- Red y planos zonales de FGV en València y Alicante (en la página web de FGV www.fgv.es, apartado «trabaja con nosotros», se incluye enlace para acceder a la documentación.  
  
  
  
ANEXO III  
Baremos de méritos de la fase de concurso  
  
La puntuación por los méritos que a continuación detalla se aplicará a las personas aspirantes a las que se les haya valorado la prueba de conocimientos de la fase de oposición y hayan obtenido, al menos, 30 puntos en la misma, según detalla el anexo II.  
La puntuación de méritos será de hasta 40 puntos, que se sumarán directamente a los puntos que correspondan a la persona aspirante por la evaluación de la prueba de conocimientos superada para obtener la puntuación final del proceso.  
  
Méritos para los puestos de maquinista:  
Por formación:  
Tener alguna titulación académica de Ciclo Formativo de Grado Superior perteneciente a las familias de: ?Electricidad-Electrónica?, ?Instalación y Mantenimiento- o ?Transporte y Mantenimiento de Vehículos?. 6 puntos  
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) nivel de idioma valenciano B1 o superior 2 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por formación: solo se considerará un título académico por persona y se considerará válido a efectos de méritos el mismo título que se hubiera presentado como requisito formativo, si es alguno de los indicados.  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado como maquinista, oficial principal de línea tranviaria o en puestos de gestión de la circulación, en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado como maquinista en cualquier otra empresa operadora ferroviaria o tranviaria en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del informe de vida laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del informe de vida laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de jefes/as de circulación (factores/as de circulación):  
Por formación:  
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) niveles de idioma valenciano superiores al exigido como requisito, según el siguiente baremo Nivel B1 2 puntos  
 Nivel B2 3 puntos  
 Nivel >B2 4 puntos  
Acreditar documentalmente (Según Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell; Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte) conocimientos de idioma inglés, francés, italiano, alemán o lengua de signos, según el siguiente baremo Nivel B1 2 puntos  
 Nivel B2 3 puntos  
 Nivel >B2 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
  
Aclaración a los méritos por formación: solo se sumarán los puntos correspondientes al mayor nivel de idiomas aportado.  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de gestión de la circulación o de maquinista u Oficial Principal de Línea Tranviaria, en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de gestión de la circulación en cualquier otra empresa operadora ferroviaria/tranviaria o gestora de infraestructuras en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de oficial/a de oficio taller y oficial/a principal de líneas tranviarias:  
Por formación:  
Tener certificado actualizado que acredite «formación de los operadores de carretillas de manutención hasta 10.000 kg» según la NORMA UNE 58451 4 puntos  
Tener certificado acreditativo para la manipulación de gases fluorados (Decreto 795/2010, de 16 de junio, anexo I-1: «Certificado acreditativo de la competencia para la manipulación de equipos con sistemas frigoríficos de cualquier carga de refrigerantes fluorados». 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de taller de mantenimiento/reparación de material rodante, en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de fabricación, mantenimiento/reparación de material rodante ferroviario/tranviario en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de oficial/a celador/a de línea electrificada  
Por formación:  
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 8 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de Línea Electrificada en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de línea electrificada en cualquier otra empresa ferroviaria o tranviaria en España o en empresa no ferroviaria en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos  
Por formación:  
Acreditar la condición de Instalador Autorizado de Baja Tensión (en cualquiera de sus categorías: básica y/o especialista) 6 puntos  
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 2 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de Señalización en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de instalación, mantenimiento o reparación de equipamiento eléctrico/electrónico, automatismos o telecomunicaciones en cualquier otra empresa en España o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de oficial/a de subestaciones y telemandos  
Por formación:   
Acreditar competencias en instalación de líneas de alta tensión (RD 223/2008 de 15 de febrero) 6 puntos  
Acreditar la condición de Instalador Autorizado de Baja Tensión (en cualquiera de sus categorías: básica y especialista) 2 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específico de subestaciones eléctricas y centros de trasformación en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de mantenimiento específicos de subestaciones eléctricas y centros de trasformación en cualquier otra empresa ferroviaria o tranviaria en España, o en cualquier otra empresa no ferroviaria en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de agente USI y agente de estaciones:  
Por formación:  
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) niveles de idioma valenciano siempre que sean superiores al exigido como requisito, según el siguiente baremo Nivel B1 2 puntos  
 Nivel B2 3 puntos  
 Nivel >B2 4 puntos  
Acreditar documentalmente (Según Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell; Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte) conocimientos de idioma inglés, francés, italiano, alemán o lengua de signos, según el siguiente baremo Nivel B1 2 puntos  
 Nivel B2 3 puntos  
 Nivel >B2 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Aclaración a los méritos por formación: solo se sumarán los puntos correspondientes al mayor nivel de idiomas aportado.  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de atención al cliente o de gestión de la circulación en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de atención al cliente en cualquier otra empresa de transporte de viajeros en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
Méritos para los puestos de jefe/a de estación OAV:  
Por formación:  
Acreditar documentalmente (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte) nivel de idioma valenciano superior al exigido como requisito, según el siguiente baremo   
Nivel >B2  
   
4 puntos  
  
Acreditar documentalmente (según Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell; Orden 93/2013, de 11 de noviembre, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte y Resolución de 2 de octubre de 2014, de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte) conocimientos de idioma inglés, francés, italiano, alemán o lengua de signos, según el siguiente baremo Nivel B1 2 puntos  
 Nivel B2 3 puntos  
 Nivel >B2 4 puntos  
Acreditar formación de nivel básico en Prevención de Riesgos Laborales 2 puntos  
Total máximo 10 puntos  
  
  
Aclaración a los méritos por formación: solo se sumarán los puntos correspondientes al mayor nivel de idiomas aportado.  
Por experiencia:  
Haber trabajado en puestos de atención al cliente en FGV 0,2 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
Haber trabajado en puestos de atención al cliente en cualquier otra empresa de transporte de viajeros en España, o haber trabajado en cualquier otro puesto de FGV 0,1 puntos por cada mes de contrato, con un máximo de 30 puntos  
  
  
Aclaraciones a los méritos por experiencia:  
Sólo se contarán puntos por experiencia acumulada hasta la fecha de emisión del Informe de Vida Laboral que deberá aportarse.  
La puntuación se obtendrá sumando los días de alta en el contrato de que se trate que figuren en la columna ?días- del Informe de Vida Laboral y dividiendo por 30. Se computarán hasta 3 decimales sin redondeo.  
En todo caso, la suma total de puntos por cualquier tipo de experiencia no podrá exceder de 30.  
  
En todas las menciones anteriores a ?Ciclos Formativos de FP- que permiten sumar puntos por méritos de formación, se entienden igualmente válidos los títulos de Formación Profesional que tengan reconocida oficialmente la equivalencia (RD 777/1998 de 30 de abril, RD 62/2001 de 26 de enero, RD 370/2001 de 6 de abril y RD 1538/2006, de 15 de diciembre).  
Oportunamente se establecerán la forma y plazos para presentar las acreditaciones y justificantes de los méritos por las personas aspirantes que hubieran superado la fase de Oposición.  
Las personas aspirantes que pretendan sumar puntos por méritos referidos a experiencia, deberán acreditarlos aportando:  
a) Copias de los contratos de trabajo o certificados de empresa, para poder determinar la naturaleza concreta de la actividad realizada y  
b) Certificados de Vida Laboral para poder determinar durante cuánto tiempo se realizó.  
Excepcionalmente, los aspirantes que pretendan acreditar méritos por experiencia en FGV, no será necesario que aporten las copias de los contratos de trabajo referidos a esta experiencia, pero sí el Informe de Vida laboral.  
En cualquier caso, de existir dudas por parte del órgano técnico de selección sobre la actividad realizada y/o el tiempo durante el que se realizó, no valorará estos méritos.  
  
  
ANEXO IV  
Condiciones específicas que deben reunir las personas aspirantes, según puestos a los que opten. Requisitos psicofísicos exigidos por FGV para ocupar los puestos. Descripción funcional de los puesto  
  
Primero. Además de las condiciones generales establecidas en el punto 6 de las bases de esta convocatoria, las personas aspirantes deberán cumplir las siguientes condiciones específicas según los puestos a los que opten:  
a) Para los puestos de maquinista:  
- Nivel académico mínimo de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado medio o Superior  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
b) Para los puestos de jefa/e de circulación (categoría de factor/a de circulación)  
- Nivel académico mínimo de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado medio o Superior  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
c) Para los puestos de oficial/a de oficio taller y oficial/a principal de líneas tranviarias:  
- Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades relacionadas a continuación:  
i. Técnico/a superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  
ii. Técnico/a superior en automatización y robótica industrial  
iii. Técnico/a superior en mantenimiento electrónico  
iv. Técnico/a superior en mecatrónica industrial  
v. Técnico/a superior en construcciones metálicas  
vi. Técnico/a superior en automoción  
vii. Técnico/a superior en programación de la producción en fabricación mecánica  
viii. Técnico/a superior en mantenimiento de instalaciones térmicas y fluidos  
ix. Técnico/a superior en desarrollo de proyectos de instalaciones térmicas y fluidos  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
d) Para los puestos de oficial/a celador/a de línea electrificada, oficial/a de subestaciones y telemandos y jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos:  
- Tener título académico de Ciclo Formativo de Grado Superior en cualquiera de las especialidades relacionadas a continuación:  
i. Técnico/a Superior en sistemas electrotécnicos y automatizados  
ii. Técnico/a Superior en automatización y robótica industrial  
iii. Técnico/a Superior en mecatrónica industrial  
iv. Técnico/a Superior en centrales eléctricas  
- Tener carné de conducir Tipo B en vigor  
e) Para los puestos de jefe/a de estación OAV:  
- Nivel académico mínimo de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado medio o Superior  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel B2 (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
f) Para los puestos de agentes USI:  
- Nivel académico mínimo de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado medio o Superior  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
g) Para los puestos de agentes de estaciones:  
- Nivel académico mínimo de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria  
- Acreditar documentalmente conocimientos de idioma valenciano de, al menos, nivel A2 (Según Orden 7/2017, de 2 de marzo de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte)  
Con respecto a los concretos títulos de ciclo formativo de grado superior que se exigen en los epígrafes anteriores, se admitirán igualmente los títulos de técnico/a especialista y técnico/a superior que tengan reconocida oficialmente la equivalencia (RD 777/1998 de 30 de abril, RD 62/2001 de 26 de enero, RD 370/2001 de 6 de abril y RD 1538/2006 de 15 de diciembre). No se admitirán como equivalentes los títulos universitarios.  
  
Segundo. A título informativo y sin que suponga una relación cerrada, se exponen a continuación las exigencias actuales de FGV de aptitud médica y psicológica para ocupar los puestos:  
  
  
MAQUINISTA  
  
Evaluación psicológica: perfil psicológico para la habilitación de conducción con viajeros según el sistema de gestión de seguridad de fgv  
a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, estimación de la distancia y la velocidad, memoria y razonamiento.  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción.  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos.  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: Agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: Agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro ó 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: Hipermetropía + 5 Dioptrías. Miopía - 6 Dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos moderados  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada  
Pruebas funcionales respiratorias: Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20 % respecto del valor teórico que corresponda. Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20 % respecto del valor teórico que corresponda  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas.  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
  
JEFE/A DE CIRCULACIÓN (CATEGORÍA DE FACTOR/A DE CIRCULACIÓN)  
  
Evaluación psicológica: perfil psicológico para la habilitación de jefe/a de circulación según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV  
a) Área cognitiva: atención, memoria y razonamiento  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 0.800 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.500 en el otro, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Máxima corrección permitida: hipermetropía + 5 dioptrías. Miopía - 6 dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento   
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
  
OFICIAL/A DE OFICIO TALLER  
  
Evaluación psicológica: aptitudes y variables comportamentales requeridas para el desempeño de las tareas de conducción en régimen de maniobras en condiciones de seguridad  
a) Área cognitiva: razonamiento  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro ó 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: hipermetropía + 5 dioptrías. Miopía - 6 dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
Tensión Arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
  
OFICIAL/A CELADOR DE LINEA ELECTRIFICADA, OFICIAL DE SUBESTACIONES Y TELEMANDOS Y JEFE/A DE EQUIPO DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y AUTOMATISMOS  
  
Evaluación psicológica: perfil psicológico para las habilitaciones de trabajos en vía (encargado de ocupación, jefe de tajo y piloto de seguridad), según el Sistema de Gestión de la Seguridad de FGV  
a) Área cognitiva: razonamiento, atención y resistencia a la monotonía  
b) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro ó 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: hipermetropía + 5 dioptrías. Miopía - 6 dioptrías  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas  
Se autorizan lentillas con filtro UV  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz. en el lado peor  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias normales  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica  
Tensión Arterial dentro de los límites normales  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías descompensadas, ni miocardiopatías isquémicas de ningún tipo  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio con repercusión hemodinámica y/o funcional moderada o severa  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas de abuso  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
  
OFICIAL/A PRINCIPAL DE LÍNEA TRANVIARIA  
  
Evaluación psicológica: perfil psicológico para la habilitación de conducción con viajeros según el Sistema de Gestión de Seguridad de FGV  
a) Área cognitiva: atención, resistencia a la monotonía, estimación de la distancia y la velocidad, memoria y razonamiento  
b) Área psicomotora: tiempo de reacción  
c) Área comportamental: perfil de personalidad homogéneo, con capacidad para regular las emociones, evitar riesgos, mantener la calma en situaciones de estrés, responsable y con motivación para seguir las normas y procedimientos establecidos  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 1.000 en visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección.  
Visión monocular: agudeza visual: 1.000 en un ojo y 0.500 en el otro o 0.700 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, con o sin corrección.  
Si se precisa utilizar dispositivos correctores para alcanzar la agudeza visual requerida, deberá llevar disponible un repuesto de su corrección. Máxima corrección permitida: hipermetropía + 5 dioptrías. Miopía - 6 dioptrías.  
Agudeza visual intermedia y próxima: suficiente con/sin corrección.  
  
Se autorizan lentes de contacto, excepto las de color y lentillas fotocromáticas. Se autorizan lentillas con filtro UV.  
En caso de implantes oculares y/o cirugía refractiva, deberán transcurrir al menos 6 meses antes de ser valorado de nuevo, y en todo caso deberá aportar informe oftalmológico favorable.  
  
Visión otras condiciones  
Sentido cromático normal.  
Sentido luminoso normal.  
Visión estereoscópica normal.  
Campo visual, para el blanco y los colores, normal.  
Integridad de los ojos y sus anejos.  
No padecer enfermedad infecciosa crónica o enfermedad progresiva de los órganos de visión con repercusión sintomática y/o funcional moderada o severa.  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin prótesis auditivas.  
Pérdida media inferior a 25 dB en el lado peor.  
No sobrepasar 50 dB de pérdida a 4.000 Hz en el lado peor.  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara.  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular.  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos moderados.  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada.  
Pruebas funcionales respiratorias: Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20 % respecto del valor teórico que corresponda.  
Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20 % respecto del valor teórico que corresponda.  
No padecer apnea del sueño no controlada adecuadamente.  
  
Sistema cardio-vascular, psíquico y varios  
No padecer cardiopatías ni vasculopatías de ningún tipo.  
No padecer alteraciones del ritmo cardíaco ni trastornos de la actividad eléctrica del miocardio.  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial.  
No padecer enfermedad alcohólica crónica ni estigmas de la misma.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.  
Tensión arterial controlada: no superar las cifras de 140 mm Hg/90 mm Hg, con o sin tratamiento.  
No padecer trastornos isquémicos periféricos o Grado II o superior de Fontaine  
No padecer afecciones que cursen con ataques convulsivos, temblores, incoordinación de movimientos, trastornos de la marcha, perdidas bruscas de conocimiento o alteraciones del nivel de consciencia.  
No padecer epilepsia en ninguna de sus formas.  
No estar bajo tratamiento con fármacos antihistamínicos o psicotropos.  
No padecer Diabetes Insulindependiente o Diabetes Tipo II, con afectación sistemática o mal controlada o tratada con fármacos potencialmente hipoglucemiantes.  
No padecer otro tipo de patología endocrino-metabólica con repercusión sintomática, analítica y/o funcional en la actualidad (trastornos tiroideos, trastornos de glándulas suprarrenales, etc.)  
No padecer obesidad (I.M.C < 35)  
  
  
AGENTE DE ESTACIONES Y AGENTE USI  
  
Evaluación competencial  
Se evaluará el perfil competencial requerido para el desempeño de tareas de atención al cliente en puestos relacionados con el trato directo al público en FGV, conformado por competencias corporativas, interpersonales y de eficacia personal.  
  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 0.700 en una visión binocular, en la escala de Wecker, con o sin corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 0.700 en un ojo y 0.300 en el otro o 0.500 en cada ojo, en la escala de Wecker, sin o con corrección  
  
Audición  
Audiometría tonal liminar, sin o con prótesis auditivas.  
Pérdida media que cumpla una de las siguientes opciones:  
Opción A = No sobrepasar los 40 dB en el lado peor.  
Opción B = No sobrepasar los 45 dB en el lado peor, a condición de que en el otro oído no se superen los 30 dB  
Pérdida a 4.000 Hz. que cumpla una de las siguientes opciones:  
Opción A = No sobrepasar los 60 dB en el lado peor.  
Opción B = No sobrepasar los 70 dB en el lado peor, a condición de que en el otro oído no se superen los 50 dB  
No padecer alteraciones crónicas del habla que dificulten la comunicación verbal suficientemente potente y clara  
No padecer anomalías ni enfermedades del sistema vestibular  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos intensos  
Pruebas funcionales respiratorias:  
- Índice de Tiffenau disminuido, como máximo, un 20 % respecto del límite inferior del  valor teórico que corresponda  
- Capacidad Vital Forzada disminuida, como máximo, un 20 % respecto del límite inferior del  valor teórico que corresponda  
No padecer enfermedad obstructiva crónica mal controlada  
  
Sistema cardiovascular, psiquismo y otros  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas  
No padecer enfermedad alcohólica crónica  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas  
  
  
JEFE/A DE ESTACIÓN OAV  
  
Evaluación competencial  
Se evaluará el perfil competencial requerido para el desempeño de tareas de atención al cliente en puestos relacionados con el trato directo al público en FGV, conformado por competencias Corporativas, Interpersonales y de Eficacia Personal.  
  
Reconocimiento médico  
Visión. Agudeza visual  
Visión binocular: agudeza visual: 0.500 en la escala Wecker, sin o con corrección  
Visión monocular: agudeza visual: 0.500 en un ojo y 0.175 en el otro o 0.300 en cada ojo, por separado, en la escala de Wecker, sin o con corrección  
  
Audición  
Percepción de la voz conversacional a 4m y 2m (lado peor)  
  
Sistema locomotor y aparato respiratorio  
Estado anatómico y funcional del sistema locomotor que permita la realización correcta de trabajos físicos ligeros.  
  
Sistema cardiovascular, psiquismo y otros  
Estado general del sistema cardio-vascular que permita el desempeño de trabajos físicos de tipo moderado.  
No padecer enfermedad y/o discapacidad física, psíquica y/o sensorial que interfiera en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar.  
No padecer enfermedad alcohólica crónica.  
No presentar indicios analíticos de consumo de drogas.  
  
  
Tercero. Descripción funcional de los puestos:  
Las descripciones funcionales están reguladas normativamente en FGV y recogen los rasgos fundamentales del puesto, no agotando las funciones, comprendiendo, en general, las que corresponden a los conocimientos que lo caracterizan. A continuación se indica la función principal de cada puesto:  
- Maquinista: conduce el material rodante asignado en los términos reglamentarios.  
- Jefe/a de circulación. Trabajadores/as con categoría de factor/a de circulación: realiza procesos de circulación de trenes y atiende a las personas usuarias en los términos reglamentarios.  
- Oficial/a de oficio taller: mantiene y repara el material rodante asignado a la explotación  
- Oficial/a celador/a de línea electrificada: mantiene y repara el sistema de alimentación eléctrica a los trenes/tranvías  
- Oficial/a de subestaciones y telemandos: mantiene y repara subestaciones y sistemas de suministro de energía eléctrica  
- Oficial/a principal de líneas tranviarias: conduce, mantiene y repara el material rodante tranviario  
- Agente de estaciones: atiende e informa a las personas usuarias y facilita títulos de transporte  
- Agente USI: atiende e informa a las personas usuarias y realiza tareas de control de títulos de transporte  
- Jefa/e de estación OAV: informa a las personas usuarias en general sobre el servicio y en casos de incidencias  
- Jefa/e de equipo de instalaciones eléctricas y automatismos: controla y dirige equipos de mantenimiento de instalaciones de seguridad, explotación y ayuda al cliente



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML