Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3969, del 29-03-2001 (2001/2432)

Informació pública de les bases per a la provisió de places d'agent de la policia local, vacants en la plantilla municipal.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3969

Data del DOGV
:   29-03-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/2432

CVE


Data del document
:   26-02-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de la Pobla de Farnals

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Pobla de Farnals, la](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a la provisió de places d'agent de la policia local, vacants en la plantilla municipal. [2001/M2432]
  
Edicte pel qual es fan públiques les bases de convocatòria de les proves selectives que es transcriuen a continuació:
  
Bases per a la provisió de places d'agent de la policia local, vacants actualment en la plantilla municipal, aprovades per la Resolució de l'alcaldia de data 26 de febrer de 2001.
  
Les presents bases es dicten a l'empara del que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril; Llei 30/1984, de 2 d'agost; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana; Reial Decret Legislatiu 781/1986 de 18 d'abril; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana; Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Decret 25/1998, de 10 de març; Decret 152/1991, de 29 d'agost; Decret 33/1999, de 9 de març, ordres de desenvolupament i la resta de normes d'aplicació.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, de dues places de funcionari de carrera, grup c, escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, classificades en l'escala bàsica, categoria agent.
  
De les citades places, de conformitat amb el que disposa l'article 3 del Decret 152/1991 del Consell de la Generalitat Valenciana, es reservarà una plaça per a la seua provisió pel procediment de concurs de mobilitat entre funcionaris pertanyents a altres cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana.
  
Les places convocades incrementaran les vacants que pogueren produir-se en la plantilla per qualsevol causa sobrevinguda, fins al moment d'elevació a definitiva de la relació d'admesos i exclosos, a l'efecte de la qual es dictarà l'oportuna resolució per l'alcaldia, donant-se publicitat a l'increment de places que hagueren pogut produir-se simultàniament a la publicació de la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos.
  
La distribució de les vacants entre torn lliure i mobilitat, en el cas que es produïra increment de vacants per causa sobrevinguda, s'ajustarà al que disposa l'annex del Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 1.616, de 6 de setembre de 1991).
  
En qualsevol cas, el número de places oferides per torn lliure es vorà incrementat per les places reservades al torn de mobilitat i que no es cobriren pel motiu que és.
  
Tot això, sense perjuí que, en cap cas, el nombre d'aspirants aprovats podrà excedir del nombre de places convocades més les que s'hagueren pogut agregar per les vacants sobrevingudes.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els següents requisits referits al dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies:
  
2.1 Aspirants per torn lliure.
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
  
b) Acreditar degudament estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
c) No patir malaltia ni limitació física o psíquica que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II d'aquestes bases.
  
d) Tindre una estatura mínima d'1,65 metres per als hòmens i 1,60 per a les dones.
  
e) Tindre complits 18 anys sense excedir de l'edat de 30. Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars.
  
f) No fer sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
g) Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o els seus equivalents (A i B).
  
2.2. Aspirants per torn de mobilitat.
  
Els funcionaris pertanyents a altres cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana que concórreguen pel torn de mobilitat, hauran de reunir, els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Ser funcionari de carrera en actiu, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria agent, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
  
b) Haver romàs, almenys, dos anys en el lloc de treball des del qual es concursa.
  
c) Que no falten menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.
  
d) Faltar més de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat.
  
e) No patir malaltia ni limitació física o psíquica que impedisca l'acompliment de les corresponents funcions de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II d'aquestes bases.
  
f) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
g) Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o els seus equivalents (A i B).
  
Tercer. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
3.1.Instàncies. Lloc i termini de presentació.
  
Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president d'aquest ajuntament, podent utilitzar-se la instància model que facilitarà a l'efecte l'oficina de personal. Podran presentar-se en el registre general de l'ajuntament o en qualsevol de les formes que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a partir del següent a la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En les instàncies per a prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits en aquestes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa en el cas de resultar aprovats, així com assenyalar el torn pel qual s'opta (mobilitat o lliure).
  
3.2. Documentació a adjuntar
  
A) Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, per mitjà d'ingrés bancari, si és procedent, per mitjà de gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 4.000 pessetes. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
B) Declaració firmada en els termes indicats en el model annex VI.
  
C) Els aspirants per torn de mobilitat que pretenguen aportar mèrits, hauran d'indicar-los en la pròpia instància i acompanyar originals d'aquests o fotocòpia confrontada per funcionari públic, en un sobre tancat que s'acompanyarà a la instància.
  
3.3. Acreditació de la titulació i altres requisits
  
La titulació s'acreditarà per mitjà de l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent. Li correspon a aquesta mateixa autoritat declarar també l'equivalència dels títols corresponents.
  
Qualsevol convalidació que es pretenga fer valdre haurà d'estar feta en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
3.4. Data màxima per al compliment dels requisits.
  
Tots i cadascun dels requisits hauran de complir-se com a màxim l'últim dia del termini de presentació d'instàncies i mantindre's durant tot el procés selectiu.
  
3.5. Vinculació de les instàncies.
  
Els aspirants quedaran vinculats a les dades que hagen fet constar en les instàncies, podent únicament demandar la seua modificació, per mitjà d'escrit motivat, en el termini establit en la norma 3.1. per a la presentació d'instàncies. Transcorregut aquest termini no s'admetrà cap petició en aquest sentit.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
4.1. Admissió d'aspirants.
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes i cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.
  
4.2. Relació provisional d'admesos i exclosos
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per mitjà de resolució de l'alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'ajuntament, concedint-se un termini de 10 dies hàbils per a formular reclamacions o esmenar els defectes que hagueren motivat l'exclusió. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
En la resolució es determinaran el lloc, la data i l'hora de constitució del tribunal, la seua composició així com el lloc, la data i l'hora de la celebració de la fase de concurs del primer exercici de l'oposició; amb expressió de l'ordre d'actuació dels aspirants, segons l'últim sorteig efectuat per la Generalitat Valenciana.
  
4.3.Relació definitiva d'admesos i exclosos.
  
Transcorregut el termini sense que es formulen al·legacions, la relació provisional esdevindrà automàticament definitiva, i es publicarà aquesta circumstància únicament al tauler d'anuncis de la casa consistorial. Si es presenten reclamacions o esmenes aquestes les resoldrà l'alcaldia, i es procedirà a donar publicitat de la relació definitiva en la forma prevista per a la relació provisional.
  
4.4. Recursos contra la resolució aprovatòria de la relació definitiva d'admesos i exclosos.
  
La resolució aprovatòria de la llista definitiva d'admesos i exclosos posa fi a la via administrativa, per consegüent i de conformitat amb el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 novembre, amb les modificacions introduïdes per la Llei 4/1999, de 13 de gener, i els articles 8, 14 ,25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, els interessats podran optar per interposar un dels següents recursos:
  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant de l'alcaldia presidència en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació de la citada resolució en el Butlletí Oficial de la Província de València .
  
Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja sigut resolt, podrà entendre's desestimat a fi de poder interposar el recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant dels jutjats del mateix ordre de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del seu propi domicili, en el termini de sis mesos des de la dita desestimació.
  
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant dels jutjats del mateix ordre de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del seu propi domicili, dins del termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de la referida resolució en el mencionat butlletí.
  
Tot això sense perjuí que puga exercir-se qualsevol altre recurs o acció que s'estime procedent pels aspirants en defensa dels seus interessos.
  
Cinquena. Tribunal qualificador
  
5.1. Composició
  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres:
  
President titular: l'alcalde president de l'ajuntament.
  
President suplent: el membre de la corporació en qui delegue l'alcalde.
  
Secretari titular: el de la corporació, que tindrà veu i vot.
  
Secretari suplent: el funcionari de carrera de l'ajuntament en qui delegue el secretari de la corporació.
  
Vocals titulars:
  
- Un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana, designat per l'òrgan competent de la corresponent conselleria.
  
- El cap del cos de la policia local.
  
- Un oficial del cos de la policia local designat per l'alcalde president.
  
- Dos funcionaris de carrera o contractat laboral fix d'aquesta o d'una altra corporació designats per majoria de la junta o delegats de personal.
  
- El regidor delegat d'Hisenda i Personal.
  
Vocals suplents:
  
- Seran vocals suplents els que siguen designats com a tals per l'organisme a què representen, amb l'excepció dels suplents del cap del cos de la policia local i del regidor delegat d'Hisenda i Personal que seran anomenats per delegació expressa dels respectius titulars i el suplent de l'oficial de la policia local que serà designat per l'alcalde president.
  
En relació amb les designacions que competeixen a la junta o delegacions de personal, si no n'hi ha acord o no prosperaren en el termini de 20 dies naturals des de la recepció de l'escrit per a designació de vocals, l'alcaldia designarà titulars i suplents d'entre els candidats proposats o lliurement quan no existiren propostes.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà publica junt amb la relació provisional d'admesos i exclosos. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies naturals següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes per a la realització de les proves tècniques, per a les d'aptitud física i aquelles la preparació i/o correcció de les quals exigisca coneixements propis d'alguna titulació universitària específica, que actuaran amb veu i sense vot. La concurrència d'aquests especialistes haurà de fer-se pública junt amb el nomenament del tribunal.
  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida en aquestes bases.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, siguen titulars o suplents i sempre que entre ells es troben el president i el secretari.
  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les indicades en aquell, tant respecte de l'assistència dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
5.2. Abstenció i recusació
  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la vigent llei de procediment administratiu; s'aplicarà el mateix als assessors especialistes que pogueren designar-se.
  
5.3. Cessament dels membres del tribunal.
  
Si els membres del tribunal de selecció, una vegada iniciades les proves de l'oposició o les qualificacions dels mèrits del concurs, cessen en els càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les seues funcions fins que acabe totalment el procés selectiu de què es tracte. Si per qualsevol motiu els membres del tribunal, el secretari o president o els seus suplents, amb independència de la responsabilitat en què incórreguen, no volen o no poden continuar sent membres, impedint la continuació reglamentària del procediment selectiu per falta de titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i amb els tràmits previs corresponents, es designaran els substituts dels qui hagen cessat, i posteriorment, es realitzaran les actuacions que falten fins a la terminació del referit procés selectiu.
  
5.4. Actes de les sessions del tribunal.
  
De totes i cada una de les sessions del tribunal, tant de celebració d'exercicis, correcció i avaluació, com de deliberació dels assumptes de la seua competència, el secretari estendrà una acta, que serà firmada per tots els membres del tribunal, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, l'avaluació individualitzada dels mèrits de cada aspirant en cas de concurs, les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que mostrarà el procés selectiu realitzat.
  
5.5.Incidències.
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes i qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves i prendre els acords necessaris per a garantir el bon orde del procés selectiu en tot el que no estiga establit en aquestes bases. Així mateix, està facultat per a l'adequada interpretació d'aquestes.
  
5.6.Motivació dels actes del tribunal que posen fi al procediment selectiu.
  
Els actes que posen fi als procediments selectius hauran de ser motivats. La motivació dels actes del tribunal dictats en virtut de discrecionalitat tècnica, científica o professional en el desenrotllament de la valoració bastarà que estiga referida al compliment de les normes legals i reglamentàries, així com d'aquestes bases.
  
5.7. Revisió i impugnació de les resolucions del tribunal.
  
Les resolucions del tribunal de selecció vinculen l'administració, sense perjuí que aquesta, si és procedent, puga procedir a la seua revisió, conforme al que disposen els articles 102 i següents de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Contra les resolucions i actes del tribunal de selecció, així com contra els seus actes de tràmit, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procediment, produeixen indefensió o perjuí irreparable a drets i interessos legítims, podrà interposar-se pels interessats recurs d'alçada davant de l'autoritat que els va nomenar, que es podrà fundar en qualsevol dels motius de nul·litat o anul·labilitat establits en els articles 62 i 63 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Per a la resolució del recurs, l'alcaldia presidència sol·licitarà un informe al tribunal actuant, el qual, si és procedent, tornarà a constituir-se per aquest motiu, de conformitat amb el que estableixen les bases. L'informe vincularà l'òrgan que ha de resoldre el recurs quan pretenga l'alteració de la proposta de nomenament.
  
L'oposició a la resta d'actes de tràmit podrà al·legar-se pels interessats per a la seua consideració en la resolució que pose fi al procediment.
  
Sisena. Començament i desenvolupament de les proves
  
6.1. Data d'inici de les proves selectives
  
Els exercicis del procediment selectiu no començaran fins transcorreguts dos mesos des de la data de la publicació, en extracte, de l'anunci de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado pel qual s'inicia el termini de presentació d'instàncies.
  
Igualment, les proves no podran començar fins que hagen transcorregut, almenys, 15 dies hàbils des de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València de la relació definitiva d'admesos i exclosos o que haja transcorregut el dit termini des que la relació provisional d'admesos i exclosos haguera esdevingut definitiva per no haver presentat en aquest termini cap reclamació.
  
El procés selectiu corresponent al torn de mobilitat es realitzarà amb antelació al torn lliure.
  
6.2. Exposició pública de l'anunci d'inici del segon exercici i successius.
  
L'exposició pública de l'anunci del segon i successius exercicis s'efectuarà pel tribunal al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
  
Aquesta exposició pública es realitzarà amb 48 hores, almenys, d'antelació al començament del següent exercici, si es tracta d'un de nou. Es podran reduir aquestes hores si ho proposara el tribunal i l'acceptaren tots els aspirants o fóra sol·licitat, per mitjà d'escrit, per aquests unànimement, de la qual cosa es deixarà constància en l'expedient.
  
6.3. Temps a transcórrer entre exercici i exercici.
  
Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals. Podran reduir-se aquests terminis si ho proposara el tribunal i ho acceptaren tots els aspirants o és sol·licitat, per mitjà d'escrit, per aquests unànimement, de la qual cosa es deixarà constància en l'expedient.
  
6.4. Crida única
  
Els aspirants seran convocats en crida única, havent de presentar el document nacional d'identitat, permís de conducció o un altre document que, a juí del tribunal, verifique la seua identitat. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser nomenats, o la seua personació una vegada iniciades les proves, comporta automàticament que decaiguen en els seus drets a participar en aquest exercici i en els successius, i, en conseqüència, quedaran exclosos del procés selectiu.
  
No obstant això, tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual o successiu, i en supòsits de casos fortuïts o de força major que hagen impedit la presentació dels aspirants en el moment previst, sempre que estiga degudament justificat i així s'aprecie pel tribunal, aquest podrà admetre a la realització de l'examen als aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent, i la dita admissió no difuculte el desenvolupament del procés ni produïsca perjuí per a l'interés general o de tercers ni menyscabe el principi d'igualtat amb la resta d'aspirants.
  
6.5. Exposició pública de les decisions que adopte el tribunal de selecció.
  
Les successives crides i convocatòries, i, en definitiva, qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és procedent, la fase de concurs, s'exposaran al tauler d'anuncis de l'ajuntament o en el lloc que s'assenyale en l'últim anunci, bastant la dita exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes.
  
6.6. Realització de les proves en castellà o valencià.
  
Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o castellà, a elecció de l'aspirant.
  
6.7. Correcció d'exercicis sense coneixement de la identitat dels aspirants.
  
El tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense conéixer la identitat de l'aspirant.
  
6.8. Norma general per a la celebració de les proves.
  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant, col·laborador o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un aspirant quedarà indicat en l'acta corresponent, podent continuar el dit aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que el tribunal decidisca sobre l'incident.
  
Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.
  
6.9. Empats.
  
6.9.1. Per a les places convocades a excepció de les de torn de mobilitat, s'aplicarà el següent criteri:
  
En els supòsits d'empat en les qualificacions finals, el tribunal aplicarà les regles següents:
  
a) S'elevarà proposta de nomenament a favor de l'aspirant que haja obtingut major puntuació en els exercicis pràctics. A aquests efectes es considera exercici pràctic, el quart exercici.
  
b) Si persisteix l'empat, la proposta es farà a favor de qui haja obtingut major puntuació total en els exercicis teòrics.
  
c) Si encara continuara l'empat es proposarà l'aspirant de major edat.
  
6.9.2. Per a les places del torn de mobilitat.
  
Pel que estableixen les normes específiques d'aquestes.
  
6.10. Publicitat de les qualificacions.
  
En el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, seran exposades al tauler d'anuncis de l'ajuntament i en el lloc on s'haja celebrat la prova, els resultats i qualificacions de cadascun dels exercicis, les puntuacions del concurs, si és procedent, així com la relació d'aprovats i aspirants proposats per a la realització del curs en l'IVASP.
  
6.11. Places convocades i aprovats.
  
Els diversos tribunals no podran aprovar ni declarar que han aprovat un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
6.12. Presentació de documents.
  
En el termini de 20 dies naturals, a comptar des de l'endemà de la publicació al tauler d'anuncis de la llista d'aspirants proposats per a la realització del curs en l'IVASP, els aspirants aprovats pel tribunal presentaran en el registre general de l'ajuntament els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les present bases per a la plaça a què han optat.
  
Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats en el paràgraf anterior, podrà acreditar-se que es reuneixen les condicions exigides en la convocatòria per mitjà de qualsevol prova admesa en dret.
  
6.13. Aspirants aprovats que gaudisquen de la condició de treballadors de l'administració.
  
Els que tinguen la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per qualsevol administració pública estaran exempts de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior; per tant, hauran de presentar únicament el certificat del ministeri, corporació local o organisme públic del qual depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari o contractat i que compleixen les condicions i requisits assenyalats.
  
No obstant això, si en les bases s'exigeixen condicions o requisits que no consten en el seu expedient personal, s'hauran d'acreditar en la forma abans indicada.
  
6.14. Efectes de la no presentació de la documentació.
  
La falta de presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major, o quan de la presentació dels documents es deduïsca l'incompliment dels requisits de les bases o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l'aspirant. En aquest sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb l'aspirant i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament o formalitzar la seua contractació laboral, sense perjuí d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.
  
En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal incorporarà en la proposta d'aprovats, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que resulte d'aquelles.
  
6.15. Impugnacions
  
Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les quals, és definitiu en via administrativa, podrà interposar-se pels interessats legitimats un dels següents recursos:
  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquestes en el Boletín Oficial del Estado. Si transcorreguera un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja sigut resolt, podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
  
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dins del termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra els actes administratius definitius que es deriven de les bases podran ser interposats pels interessats els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 4/99 de modificació de la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, i en la Llei 9/98, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Si tinguera entrada alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els tres dies hàbils següents a l'exposició pública de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que decidisca sobre aquestes en la següent sessió, ressenyant-ho en la corresponent acta, tot això sense perjuí del que estableixen els paràgrafs anteriors respecte a la interposició de recursos, que regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques. El citat termini de tres dies no operarà quan els aspirants reduïsquen el dit termini per a realització d'exercicis, de conformitat amb les normes
  
6.16. Vinculació d'aqueses bases.
  
Les presents bases i normes vinculen a l'administració, als tribunals de selecció encarregats de jutjar les distintes proves selectives i als que participen en aquestes.
  
6.17. Modificació, anul·lació i revisió de les bases i normes
  
En qualsevol moment, sempre abans de la convocatòria de cada plaça, per mitjà de la presentació d'instàncies pels aspirants, l'alcaldia presidència podrà modificar o deixar sense efecte les presents bases per mitjà de l'adopció de la corresponent resolució, que serà publicada degudament.
  
En els restants supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, s'estarà al que estableixen els articles 102 i 106 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
6.18. Publicació de les bases.
  
Les presents bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i la convocatòria s'anunciarà per mitjà d'anunci en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
Setena. Bases selectives i qualificacions
  
7.1. Torn de mobilitat
  
7.1.1. Proves prèvies. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Abans de començar la valoració dels mèrits aportats, els aspirants realitzaran un exercici o prova d'aptitud i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant el psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran, respectivament, al barem establit en l'annex II i annex III de les presents bases. Per a superar l'exercici psicotècnic, l'aspirant haurà de superar, com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Per a realitzar el reconeixement mèdic els aspirants podran optar entre aportar un certificat mèdic oficial expedit per qualsevol facultatiu, o sotmetre's al reconeixement del servei mèdic concertat per l'ajuntament, en les dates que es faran públiques oportunament.
  
El certificat mèdic oficial, expedit per un facultatiu alié al servei mèdic concertat per l'ajuntament, haurà de presentar-se per mitjà d'instància en el registre general de l'ajuntament, en els 10 dies hàbils següents a la publicació de la data d'inici de les proves en el Butlletí Oficial de la Província de València, termini en el qual haurà d'expedir-se manifestant que l'interessat no es troba sotmés a cap de les causes d'exclusió establides en l'annex II de les presents bases, a efectes de la seua identificació inequívoca, haurà de fer referència específica, al mencionat annex, citant la data i número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i Butlletí Oficial de la Província de València en què apareixen publicades les presents bases.
  
Així mateix, els interessats hauran de firmar, per al cas que no ho hagueren fet en presentar la instància, la seua conformitat, segons model de declaració que apareix en l'annex VI a aquestes bases, perquè els siguen practicades quantes proves mèdiques i exploracions clíniques complementàries es consideren necessàries, excepte les que siguen considerades com a invasives, per a determinar l'aptitud d'aquests, d'acord amb la baremació establida, i sense perjuí d'haver acreditat per mitjà de certificat mèdic oficial l'aptitud per a concórrer al procés selectiu.
  
7.1.2. Fase de concurs.
  
El concurs per a cobrir les places pel torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:
  
a) Els mèrits al·legats i qualsevol altra dada hauran d'estar referits a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies. Unicament es consideraran els mèrits per a la valoració d'aquestes en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per promoció interna i torn de mobilitat, que s'establixen en l'annex V de les presents bases.
  
b) La realització de qüestionari de preguntes amb respostes alternatives de la prova a què al·ludeix el punt 8 de l'annex IV de les presents bases vindrà referida al temari del grup cinqué de l'annex V.B) de les presents bases.
  
c) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al sol·licitant i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, excepte que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haja obtingut un altre destí per convocatòria pública; en aquest cas haurà de comunicar-ho a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
  
d) En qualsevol moment el procés d'adjudicació podrà sol·licitar-se formalment a les persones interessades els aclariments, o, si correspon, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, i també aquelles altres que es consideren necessàries per a una correcta valoració.
  
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades estarà determinat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En el cas d'empat, es recorrerà, per a dirimir-ho, a la major puntuació dels cursos realitzats. En el cas de persistir l'empat, s'acudirà a la data de naixement i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de major edat.
  
f) El termini de presa de possessió del nou destí serà d'un mes, comptat des de l'endemà del nomenament, i el cessament s'haurà de produir dins dels tres dies hàbils següents a la data del nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan acaben els permisos o les llicències que, si correspon, s'hagen concedit als interessats. Tot agent que haja fet la sol·licitud per al concurs de mobilitat estarà obligat a comunicar per escrit els citats permisos o llicències a l'ajuntament de la Pobla de Farnals. En aquest cas, l'ajuntament convocant pot acordar la suspensió del gaudi d'aquests. L'ajuntament a què pertanga l'agent podrà prorrogar el seu cessament per necessitats dels serveis per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i haurà de comunicar la citada pròrroga a l'ajuntament convocant.
  
7.2. Torn lliure.
  
El procés de selecció constarà de les següents fases: oposició i curs selectiu.
  
7.2.1. Oposició.
  
La fase d'oposició constarà de les següents proves i exercicis:
  
A) Proves prèvies. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Abans d'iniciar les proves físiques i les de coneixement del temari, es realitzarà un exercici o prova psicotècnica d'aptitud i de personalitat, seguint el barem de l'annex III de les presents bases i el reconeixement mèdic on es tindran en compte el quadre d'exclusions mediques que figuren en l'annex II d'aquestes.
  
Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran qualificats d'apte o no apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en relació a l'exercici psicotècnic, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Per a realitzar el reconeixement mèdic els aspirants podran optar entre aportar un certificat mèdic oficial expedit per qualsevol facultatiu o sotmetre's al reconeixement del servei mèdic concertat per l'ajuntament, en les dates que es faran públiques oportunament.
  
El certificat mèdic oficial, expedit per un facultatiu alié al servei mèdic concertat per l'ajuntament, haurà de presentar-se per mitjà d'instància en el registre general de l'ajuntament, dins dels 10 dies hàbils següents a la publicació de la data d'inici de les proves en el Butlletí Oficial de la Província de València, termini dins del qual haurà d'expedir-se manifestant:
  
a) Que l'interessat no es troba sotmés a cap de les causes d'exclusió establides en l'annex II de les presents bases, a les quals, a efectes de la seua identificació inequívoca, haurà de fer referència específica al dit annex, citant el número i data del Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en que apareixen publicades les presents bases.
  
b) Que l'aspirant reuneix l'estatura mínima necessària per a poder concórrer a les proves selectives, de conformitat amb la norma 2.1.d)
  
c) Finalment, el dit certificat mèdic haurà d'especificar que l'aspirant es troba en condicions de realitzar les proves físiques que es detallen en l'annex IV
  
L'Ajuntament de la Pobla de Farnals declinarà qualsevol responsabilitat en aquest sentit, així com qualsevol accident en el transcurs de la celebració dels exercicis o proves físiques de la present convocatòria.
  
Igualment, els interessats hauran de firmar, per al cas que no ho hagueren fet en presentar la instància, la seua conformitat, segons model de declaració que apareix en l'annex VI a aquestes bases, perquè els siguen practicades quantes proves mèdiques i exploracions clíniques complementàries es consideren necessàries, excepte les que siguen considerades com a invasives, per a determinar l'aptitud d'aquests, d'acord amb la baremació establida, i sense perjuí d'haver acreditat per mitjà de certificat mèdic oficial l'aptitud per a concórrer al procés selectiu.
  
B) Exercicis:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que demostren la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i les marques que s'assenyalen en l'annex IV
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a miním quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes elegits per sorteig, un de cada u dels grups primer a quart, aquests dos inclusivament, que componen en temari indicat en l'annex I d'aquestes bases.
  
Aquests temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que estime oportuns sobre aquest. Es valoraran la claredat de les idees, la facilitat de l'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 per a superar-ho.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari que figura en l'annex I de les presents bases, a través d'un qüestionari de 50 preguntes, en un temps màxim d'una hora.
  
El present exercici adoptarà la forma de test amb quatre respostes alternatives, sent només una d'elles correcta.
  
El present exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta.
  
Les respostes en blanc no penalitzaran.
  
Quart exercici (pràctic). De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic que formularà el tribunal sobre organització, intervenció policíaca, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció que s'ha de desenrotllar.
  
El present exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, sent necessari obtindre una puntuació mínima de 5 punts per a superar-ho.
  
La duració de l'exercici serà determinada pel tribunal moments abans de la seua realització, en funció de la dificultat del supòsit plantejat.
  
Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà a redactar en valencià un text proposat pel tribunal. La duració d'aquest exercici serà de 30 minuts.
  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 10 punts.
  
L'ordre de classificació de què resultarà la llista d'aprovats estarà determinat per la suma de les puntuacions obtingudes en el segon, tercer, quart i cinqué exercici.
  
C) Curs selectiu:
  
Finalitzades les proves selectives del torn lliure, el tribunal farà pública la llista d'aspirants aprovats, si hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta llista a l'alcaldia presidència, junt amb l'acta de l'última sessió.
  
Després de presentar la documentació exigida, a què al·ludeix la norma 1.12, i sent aquesta conforme, l'alcalde nomenarà funcionaris en pràctiques agents de la policia local els opositors aprovats, els quals hauran d'incorporar-se a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que tinga lloc, integrat per dos fases, una de formació i selecció en el citat institut, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix ajuntament, amb una duració de dos mesos, sent-los d'aplicació el que disposen els articles 34.2 i 53 de la Llei 6/1999 de 19 d'abril, de Coordinació de la Policia Local. La qualificació del període de pràctiques correspondrà al mencionat institut, el qual comunicarà a l'òrgan competent de la corporació la llista del personal que haja superat el curs teoricopràctic perquè s'efectue el nomenament com a funcionaris de carrera. Els nomenaments hauran de fer-se en el termini de 15 dies comptats des de la comunicació, prenent possessió del càrrec en el termini de tres dies, si viuen en la mateixa localitat, o d'un mes, si viuen en localitat distinta.
  
L'aspirant que no supere el curs selectiu o el període de pràctiques podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessarà com a funcionari en pràctiques i podrà ser anomenat de nou quan s'incorpore al segon curs. Si no supera aquest segon curs o les segones pràctiques, perdrà definitivament el dret de nomenament com a funcionari de carrera.
  
La superació del curs constituirà un requisit indispensable per a adquirir la condició de funcionari de carrera.
  
La puntuació de període de pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Publica. La valoració es farà en base a criteris objectius que faran referència a l'assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que siguen necessaris per a valorar la capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
  
7.3. Aspirants no aprovats, sense plaça però amb suficiència acreditada.
  
Per a les places d'agent de policia local, per torn lliure, ja que la relació d'aprovats no pot contindre un nombre superior al de vacants convocades, en l'acta de l'última sessió, s'incorporarà la relació d'aspirants no aprovats ?sense plaça- però amb suficiència acreditada, açò és, aspirants que hagen superat tots els exercicis obligatoris i eliminatoris de la fase d'oposició, als únics efectes de la seua inclusió en la borsa de treball a què al·ludeix la norma següent, sense perjuí del que disposa el segon paràgraf de la norma 1.12.3.
  
Els inclosos en la relació d'aspirants no aprovats ?sense plaça-, però amb suficiència acreditada, ordenada per puntuació aconseguida, tindran preferència sobre els que hagen aprovat algun exercici o diversos sense estar en la citada relació.
  
7.4. Borsa de treball d'agents de la policia local.
  
S'estableix una borsa de treball d'agents de la policia local per a reforços, substitucions, èpoques estivals, necessitats del servei, etc.
  
De conformitat amb l'article 17.2 del Decret 33/99, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, la borsa de treball d'agents de la policia local, es formarà amb els aspirants a agents de la policia local, pel torn lliure, que havent superat amb caràcter favorable la fase prèvia, aproven algun exercici de la fase d'oposició (2, 3r, 4t o 5t), segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència dels que hagen aprovat un major nombre d'exercicis, i amb major puntuació i, especialment, dels inclosos en la relació d'aspirants no aprovats ?sense plaça- però amb suficiència acreditada a què al·ludeix la norma anterior que se situaran, segons puntuació obtinguda, en els primers llocs.
  
7.5 Relació d'aprovats.
  
7.5.1. Places d'agent (torn de mobilitat).
  
La relació d'aspirants aprovats es formarà sumant la puntuació obtinguda en la fase de concurs sobre aquells aspirants que hagen superats les proves.
  
Aquesta relació començarà per ordre decreixent, amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és procedent, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de places reservades a aquest torn de mobilitat. Si el nombre d'aspirants relacionats d'aquesta forma és inferior al de places reservades, les no cobertes incrementaran el torn lliure.
  
7.5.2. Places d'agent (torn lliure).
  
La relació d'aspirants aprovats es formarà amb els que, havent superat les proves prèvies, hagen realitzat tots els exercicis obligatoris i hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, sumant per a cadascun d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis, començant la dita relació, per ordre decreixent, amb l'aspirant que haja obtingut d'esta forma la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és procedent, quan el nombre d'inclosos en la aquesta coincidisca amb el nombre de places convocades. És a dir, que es consideraran aprovats, d'entre els aspirants que han superat les proves, aquells que hagen obtingut major puntuació, en nombre no superior al de vacants convocades. Si el nombre d'aspirants relacionats d'aquesta forma és inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes.
  
Vuitena. Presa de possessió
  
Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit. En el dit cas es procedirà de la següent manera:
  
a) Places d'agents (torn de mobilitat): incrementaran el torn lliure.
  
b) Places d'agent (torn lliure): el nomenament s'entendrà realitzat a favor del primer aspirant de la relació, si n'hi ha, d'aspirants no aprovats ?sense plaça- però amb suficiència acreditada.
  
Novena. Vinculació d'aquestes bases
  
Aquestes bases i normes vinculen a l'administració, als tribunals de selecció encarregats de jutjar les distintes proves selectives i als que participen en aquestes.
  
Deu. Modificació, anul·lació i revisió de les bases i normes
  
En qualsevol moment, sempre abans de la convocatòria de cada plaça, per mitjà de la presentació d'instàncies pels aspirants, l'alcaldia presidència podrà modificar o deixar sense efecte les presents bases per mitjà de l'adopció de la corresponent resolució, que serà publicada degudament.
  
En la resta de supòsits, per a l'anul·lació o la revisió d'ofici dels acords aprovatoris de les convocatòries, s'estarà al que disposen els articles 102 i 106 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Onze. Impugnacions
  
Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les qual és definitiu en via administrativa, podrà interposar-se pels interessats legitimats un dels següents recursos:
  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà al de la publicació de l'extracte d'estes en el Boletín Oficial del Estado. Si transcorreguera un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja sigut resolt, podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.
  
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dins del termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra els actes administratius definitius que es deriven de les bases podran ser interposats pels interessats els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 4/99 de modificació de la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, i en la Llei 9/98, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Si tinguera entrada alguna al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els tres dies hàbils següents a l'exposició pública de les puntuacions de cada prova o exercici, serà el tribunal el que decidisca sobre aquestes en la següent sessió, ressenyant-lo en la corresponent acta, tot això sense perjuí del que estableixen els paràgrafs anteriors respecte a la interposició de recursos, que regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques. El citat termini de tres dies no operarà quan els aspirants reduïsquen el dit termini per a realització d'exercicis, de conformitat amb les normes.
  
Dotze. Publicació de les bases.
  
Les presents bases es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i la convocatòria s'anunciarà per mitjà d'anunci en extracte en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANNEX I
  
Temari que haurà d'adoptar-se íntegre pels aspirants del torn lliure i tan sols el grup V per als aspirants per torn de mobilitat
  
Grup I. Dret polític i administratiu.
  
Dret polític
  
Tema 1. Organització política i territorial de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Contingut i principis bàsics. El sistema constitucional. Corts Generals: les cambres. La funció legislativa. L'administració de justícia. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitució.
  
Tema 3. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució. La seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern Valencià o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Dret administratiu
  
Tema 6. Administració local: Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprén l'administració local.
  
Tema 7. Les fonts de l'ordenament jurídic local. La legislació estatal sobre règim local: Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local. Contingut, àmbit d'aplicació i principis generals. Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local. Normes reglamentàries. Legislació autonòmica sobre règim local.
  
Tema 8. La potestat reglamentària de les entitats locals: Òrgans titulars. Bans. Reglaments i ordenances: classes, procediment, elaboració i aprovació. La publicació de les normes locals. Límits de la potestat reglamentària local.
  
Tema 9. Els conceptes d'administració pública i dret administratiu. La submissió de l'administració al dret. L'ordenament jurídic administratiu: fonts. El reglament: concepte, naturalesa i classes. Límits de la potestat reglamentària. La jurisdicció contenciosa administrativa.
  
Tema 10. L'acte administratiu: Concepte, elements i classes. Validesa i eficàcia. Silenci administratiu: concepte, naturalesa i efectes. Execució dels actes administratius. L'expedient administratiu, la seua formació, documents que ha de contindre.
  
Tema 11. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria, amb especial consideració a la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i la seua modificació per la Llei 4/1999. Els subjectes. Les fases del procediment administratiu. Audiència a l'interessat. Les notificacions.
  
Tema 12. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. La jurisdicció contenciosa administrativa: el recurs contenciós administratiu. Les parts. Actes impugnables. Idea general del procés.
  
Grup II. Règim local i policia administrativa.
  
Règim local
  
Tema 13. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 14. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 15. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: Concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 16. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació d'expedients.
  
Tema 17. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.
  
Tema 18. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 19. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Els bans d'alcaldia.
  
Policia
  
Tema 20. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 21. La policia local. Conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 22. El binomi policia local-ciutadà. Conceptes previs, relació, finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 23. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.
  
Tema 24. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions general. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Tema 25. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.
  
Grup III. Dret penal.
  
Tema 26. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal. Delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 27. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat. Detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 28. Delictes contra la llibertat sexual. Agressions i abusos sexuals: l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes a relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
  
Tema 29. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic. Furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 30. Delictes contra l'administració pública. Prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 31. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.
  
Tema 32. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.
  
Grup IV. Policia local, policia de trànsit i circulació. Psicologia.
  
Policia local
  
Tema 33. La Llei Orgànica 1/92, de 21 de febrer, sobre Protecció de la Seguretat Ciutadana. Àmbit d'aplicació. Autoritats competents. Mesures d'acció preventiva i vigilància. Espectacles públics i activitats recreatives, documentació i identificació personal, activitats rellevants per a la seguretat ciutadana, mesures de seguretat en establiments i instal·lacions.
  
Tema 34. Armes i explosius. Tinença i ús d'armes pels membres dels cossos de seguretat. Criteris d'utilització de l'equip d'autodefensa i armament.
  
Policia de trànsit i circulació
  
Tema 35. El Codi de Circulació vigent després de la publicació de la Llei de Seguretat Viària. Nocions prèvies. Tipificació de les principals infraccions.
  
Tema 36. Quadre d'infraccions més habituals en matèria de circulació urbana. Infraccions de trànsit que són constitutives de delicte. Procediment sancionador actualitzat.
  
Tema 37. Normes generals de circulació. Assegurança obligatòria. Codi de Circulació.
  
Tema 38. Nivells sonors permesos en vehicles, així com infracció a aquests. Inspecció tècnica de vehicles. Vehicles especials. Altres infraccions al Codi de Circulatori.
  
Tema 39. La circulació. Òrgans competents. Vigilància i regulació de la circulació. Ordenació del trànsit.
  
Tema 40. La circulació urbana. Normes general és de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.
  
Tema 41. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit. Concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Tema 43. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Alcoholímetres. Descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que porta aparellada l'obligació de la prova.
  
Psicologia.
  
Tema 44. El cap. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió . . .). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 45. Característiques del comandament. Funcions del cap (planificar, executar, organitzar, coordinar . . .) Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació cap-subordinat. Les reunions.
  
Tema 46. Preses de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del cap. Com a representant del cap director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup V. Matèries relacionades amb l'entorn sociolocal
  
Tema 47. El terme municipal de la Pobla de Farnals. Característiques físiques generals, limites, partides, camins, vies veïnals. Llista de carrers del nucli urbà de la ciutat i de la platja. Xarxa viària: característiques, punts i monuments d'especial atenció. Els centres escolars: ubicació. Principals infraestructures municipals de caràcter cultural, esportiu, etc.
  
Tema 48. L'organització municipal de l'Ajuntament de la Pobla de Farnals. Organigrama. Ordenances i reglaments municipals. Població, història, festes i tradicions de la Pobla de Farnals.
  
ANNEX II
  
Contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997 (DOGV número 3.175 de 03.02.1998):
  
Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos selectius de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria policia, avui en dia agent
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió:
  
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en estos dos ulls.
  
2.2 Despreniment de retina.
  
2.3 Estrabisme
  
2.4 Hemianòpsies.
  
2.5 Discromatòpsies.
  
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels
  
4. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares)
  
5. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mmHg en pressió sistòlica i els 90 mmHg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a juí del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.
  
A juí del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així l'aconsellen.
  
7. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenrotllament del seu treball.
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten en el desenvolupament de la seua funció.
  
9. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenrotllament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
ANNEX III
  
Les proves psicotècniques s'ajustaran al barem que s'indica, en atenció als factors a mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 5 de desembre de 1994 €annex III d'aquesta- (DOGV número 2.413 de 23.12.1994).
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
1. Aptituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu.
  
Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte puga aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: es una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: es una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, per a poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal.
  
Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives.
  
Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys.
  
Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a l'àmbit social. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
Característiques del test aptitudinal:
  
Puntuacions decils
  
Nivells uniformes aconsellables.
  
 A) B)
  
Raonament verbal 4 3,5
  
Raonament abstracte 3,5 3
  
Rapidesa i precisió perceptiva 4 3,5
  
Atenció i resistència a la fatiga 4 3,5
  
Agilitat mental 3,5 3
  
Memòria visual 4 3,5
  
A) Agents de la policia local (torn lliure)
  
B) Agents de la policia local (mobilitat)
  
Característiques del test actitudinal
  
Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són facots preferents a tindre en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriors indicats.
  
A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit o detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policíaca, si l'equip tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista.
  
ANNEX IV
  
Barem de les proves físiques que es realitzen en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana
  
(Ordre de 5 de desembre de 1994 de la Conselleria d'Administració Pública ?DOGV número 2.413 de 23.12.1994)
  
III.A) Torn lliure. Escala bàsica. Categoria policia ?avui en dia agent.
  
De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball el contingut i les marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents:
  
 Hòmens Dones
  
1 Escalada de corda amb presa de peus 4,00 metres 3,00 metres
  
2 Salt de longitud amb carrera 4,00 metres 3,80 metres
  
3 Salt d'altura 1,10 metres 1,00 metre
  
4 Carrera de velocitat en 60 metres 10 segons 12 segons
  
5 Carrera de resistència en 1.000 metres 4 minuts 4 minuts 10 segons
  
6 Natació, en 50 metres 57 segons 1 minut
  
ANNEX V
  
Barem per a la valoració dels mèrits en els concursos per a la provisió de places dels cossos de la policia local, oferides per torn de mobilitat
  
1. Titulació acadèmica (Fins a un màxim de 15 punts).
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a què pertanguen, conforme a la següent escala
  
Grup A: Doctor 10 Punts
  
Grup A: Llicenciat o equivalent 8 Punts
  
Grup B: Diplomat universitari o equivalent 7 Punts
  
Diplomat en Criminologia 7 Punts
  
Grup C: Batxillerat, FP 2n Grau 5 Punts
  
Superació de les proves d'accés a la universitat
  
per a majors de 25 anys 5 Punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computarà una d'elles. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de segon grau, exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
  
Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts
  
Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts
  
Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat (fins a un màxim de 20 punts):
  
Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts
  
Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet , fins a un màxim de 10 punts
  
Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts
  
4. Altres mèrits (Fins a un màxim de 15 punts)
  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià.
  
Certificat de coneixements orals 0,75 punts
  
Certificat de grau elemental 1,25 punts
  
Certificat de grau mitjà 2,50 punts
  
Certificat de grau superior 3,00 punts
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment per mitjà de certificat expedit per facultat o escola oficial reconeguda, 3 punts per cada un.
  
La superació dels distints cursos complets, que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs (Fins a un màxim de 30 punts)
  
Per la realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats per aquest, s'ajustarà el següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans dita la puntuació d'aquests vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policíaca o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdós expressament reconegudes per l'IVASP es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si és procedent, com a cursos amb diploma d'assistència . No seran puntuables si ja es van tindre en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions (Fins a un màxim de 10 punts).
  
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana: 1 punt
  
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana: 3 punts
  
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policíac de la Generalitat Valenciana: 2 punts
  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de Policia Local: 1 punt per cada una d'elles
  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local: 0,25 punts per cada una d'elles
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíaca a títol individual: 0,50 punts per cada u d'ells
  
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíaca a títol col·lectiu: 0,25 punts per cada u d'ells
  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policíaca a títol individual: 0,25 punts
  
7. Altres mèrits (Fins a un màxim de 4 punts).
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el pla de formació contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policíaca i reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policíaca es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.
  
8. Prova i entrevista personal
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'assenyala:
  
Coneixements del terme municipal, del carrer, serveis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant, s'acreditaran per mitjà de la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts.
  
Entrevista personal. Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista aconseguisquen com a mínim 20 punts.
  
Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran de ser referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
  
En qualsevol moment del procés selectiu podrà demanar-se formalment dels interessats els aclariments o, si és procedent, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits prèviament al·legats per aquests.
  
ANNEX VI
  
Model de la declaració.
  
.., ... de ... de 200 ...
  
En relació amb les proves selectives convocades per aquest Ajuntament de la Pobla de Farnals per a la provisió com a funcionari de carrera de places de policia local, vacants en el cos de la policia local del citat municipi, de conformitat amb les bases reguladores de la convocatòria, manifeste la meua expressa conformitat perquè em siguen practicades totes les proves mèdiques i exploracions clíniques complementàries que es consideren necessàries, excepte les que es consideren invasives, a fi de determinar l'aptitud d'aquest aspirant, d'acord amb el barem establit en les bases que regeixen el citat procés selectiu, i sense perjuí d'haver acreditat per mitjà de certificat mèdic oficial l'aptitud per a concórrer-hi.
  
Firmat......................



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3969, del 29-03-2001 (2001/2432)

Información pública de las bases para la provisión de plazas de agente de la policía local, vacantes en la plantilla municipal.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3969

Fecha DOGV
:   29-03-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/2432

CVE


Fecha del documento
:   26-02-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de la Pobla de Farnals

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Pobla de Farnals, la](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Información pública de las bases para la provisión de plazas de agente de la policía local, vacantes en la plantilla municipal. [2001/M2432]
  
Edicto por el que se hacen públicas las bases de convocatoria de las pruebas selectivas que se transcriben a continuación:
  
Bases para la provisión de plazas de agente de la policía local, vacantes actualmente en la plantilla municipal, aprobadas por la Resolución de la alcaldía de fecha 26 de febrero de 2001.
  
Las presentes bases se dictan al amparo de lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril; Ley 30/1984, de 2 de agosto; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana; Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Decreto 25/1998, de 10 de marzo; Decreto 152/1991, de 29 de agosto; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, órdenes de desarrollo y demás normas de aplicación.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de dos plazas de funcionario de carrera, grupo C, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local , encuadradas en la escala básica, categoría agente.
  
De las citadas plazas, de conformidad con lo previsto en el artículo 3 del Decreto 152/1991 del Consell de la Generalitat Valenciana, se reservará una plaza para su provisión por el procedimiento de concurso de movilidad entre funcionarios pertenecientes a otros cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana.
  
Las plazas convocadas se incrementarán con las vacantes que pudieran producirse en la plantilla por cualquier causa sobrevenida, hasta el momento de elevación a definitiva de la relación de admitidos y excluidos, a cuyo efecto se dictará la oportuna resolución por la alcaldía, dándose publicidad al incremento de plazas que hubieran podido producirse simultáneamente a la publicación de la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
  
La distribución de las vacantes entre turno libre y movilidad, en el supuesto de que se produjese incremento de vacantes por causa sobrevenida, se ajustará a lo dispuesto en el anexo del Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana (DOGV núm. 1.616, de 6 de septiembre de 1991).
  
En cualquier caso, el número de plazas ofertadas por turno libre se verá incrementado por las plazas reservadas al turno de movilidad y que no se cubriesen por el motivo que fuese.
  
Todo ello, sin perjuicio de que, en ningún caso, el número de aspirantes aprobados podrá exceder del número de plazas convocadas más las que se hubieran podido agregar por las vacantes sobrevenidas.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias:
  
2.1 Aspirantes por turno libre.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Acreditar debidamente el estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
c) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.
  
d) Tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 para las mujeres.
  
e) Tener cumplidos 18 años sin exceder de la edad de 30. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.
  
f) No hacer sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
g) Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o sus equivalentes (A y B).
  
2.2. Aspirantes por turno de movilidad.
  
Los funcionarios pertenecientes a otros cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana que concurran por el turno de movilidad, deberán reunir, los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario de carrera en activo, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) Faltar más de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad.
  
e) No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida el desempeño de las correspondientes funciones de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.
  
f) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
g) Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o sus equivalentes (A y B).
  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
  
3.1.Instancias. Lugar y plazo de presentación.
  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de este ayuntamiento, pudiendo utilizarse la instancia modelo que facilitará al efecto la oficina de personal. Podrán presentarse en el registro general del ayuntamiento o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto a esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa en el caso de resultar aprobados. Así como señalar el turno por el que se opta (movilidad o libre).
  
3.2. Documentación a adjuntar
  
A) Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario, en su caso, mediante giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 4.000 pesetas. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
B) Declaración firmada en los términos que se recogen en el modelo anexo VI.
  
C) Los aspirantes por turno de movilidad que pretendan aportar méritos, deberán relacionar estos en la propia instancia y acompañar originales de los mismos o fotocopia cotejada por funcionario público, en sobre cerrado que se acompañará a la instancia.
  
3.3. Acreditación de la titulación y otros requisitos
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente. Correspondiendo a esta misma autoridad declarar también la equivalencia de títulos que corresponda.
  
Cualquier convalidación que se pretenda hacer valer deberá estar ejecutada en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
3.4. Fecha máxima para cumplimiento de los requisitos.
  
Todos y cada uno de los requisitos deberán cumplirse como máximo en el último día del plazo de presentación de instancias y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
3.5. Vinculación de las instancias.
  
Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hayan hecho constar en las instancias, pudiendo únicamente demandar su modificación, mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido en la norma 3.1. para la presentación de instancias. Transcurrido dicho plazo no se admitirá petición alguna en tal sentido.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
4.1. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
  
4.2. Relación provisional de admitidos y excluidos
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios del ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días hábiles para formular reclamaciones o subsanar los defectos que hubiesen motivado la exclusión. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En la resolución, se determinarán el lugar, fecha y hora de constitución del tribunal, su composición así como el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso del primer ejercicio de la oposición; con expresión del orden de actuación de los aspirantes, según el último sorteo efectuado por la Generalitat Valenciana.
  
4.3. Relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
Transcurrido el plazo sin que se formulasen alegaciones, la relación provisional devendrá automáticamente en definitiva, publicándose tal circunstancia únicamente en el tablón de anuncios de la casa consistorial. Si se presentasen reclamaciones o subsanaciones se resolverán estas por la alcaldía, procediéndose a dar publicidad de la relación definitiva en la forma prevista para la relación provisional.
  
4.4. Recursos contra la resolución aprobatoria de la relación definitiva de admitidos y excluidos.
  
La resolución aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos agota la vía administrativa; por consiguiente y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 noviembre, con las modificaciones introducidas por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en los artículos 8, 14 ,25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, los interesados podrán optar por interponer uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante la alcaldía presidencia en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la citada resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia
  
Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado al objeto de poder interponer el recurso contencioso administrativo, a su elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde dicha desestimación.
  
b) Recurso contencioso administrativo a su elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de su propio domicilio, dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación de la referida Resolución en el mencionado boletín.
  
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción que se estime procedente por los aspirantes en defensa de sus intereses.
  
Quinta. tribunal calificador
  
5.1. Composición
  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:
  
Presidente titular: el alcalde presidente del ayuntamiento.
  
Presidente suplente: el miembro de la corporación en quien delegue el alcalde.
  
Secretario titular: el de la corporación, que gozará de voz y voto.
  
Secretario suplente: el funcionario de carrera del ayuntamiento en quien delegue el secretario de la corporación.
  
Vocales titulares:
  
- Un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana, designado por el órgano competente de la correspondiente conselleria.
  
- El jefe del cuerpo de la policía local.
  
- Un oficial del cuerpo de la policía local designado por el alcalde presidente.
  
- Dos funcionarios de carrera o contratado laboral fijo de esta u otra corporación designados por mayoría de la junta o delegados de personal.
  
- El concejal delegado de Hacienda y Personal.
  
Vocales suplentes:
  
- Serán vocales suplentes quienes sean designados como tales por el organismo al que representen, con la excepción de los suplentes del jefe del cuerpo de la policía local y del concejal delegado de Hacienda y Personal que serán nombrados por delegación expresa de los respectivos titulares y el suplente del oficial de la policía local que será designado por el alcalde presidente.
  
En relación con las designaciones que competen a la junta o delegaciones de personal, si no existiese acuerdo o no prosperasen en el plazo de 20 días naturales desde la recepción del escrito para designación de vocales, la alcaldía designará titulares y suplentes de entre los candidatos propuestos o libremente cuando no existieran propuestas.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará publica junto a la relación provisional de admitidos y excluidos. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días naturales siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para la realización de las pruebas técnicas, para las de aptitud física y aquellas cuya preparación y/o corrección exija conocimientos propios de alguna titulación universitaria específica, que actuarán con voz y sin voto. La concurrencia de tales especialistas deberá hacerse pública junto con el nombramiento del tribunal.
  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida en las presentes bases.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, sean titulares o suplentes y siempre que entre ellos se encuentren el presidente y el secretario.
  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél, tanto respecto de la asistencia de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
5.2. Abstención y recusación
  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en los artículos 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo. Idéntica previsión será aplicable a los asesores especialistas que pudieran designarse.
  
5.3. Cese de los miembros del tribunal.
  
Si los miembros del tribunal de selección, una vez iniciadas las pruebas de la oposición o las calificaciones de los méritos del concurso, cesan en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo sus funciones hasta que termine totalmente el proceso selectivo de que se trate. Si por cualquier motivo los miembros del tribunal, el secretario o presidente o sus suplentes, con independencia de la responsabilidad en la que incurran, no quieren o no pueden continuar siendo miembros, impidiendo la continuación reglamentaria del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que hayan cesado, y posteriormente, se realizarán las actuaciones que falten hasta la terminación del referido proceso selectivo.
  
5.4. Actas de las sesiones del tribunal.
  
De todas y cada una de las sesiones del tribunal, tanto de celebración de ejercicios, corrección y evaluación, como de deliberación de los asuntos de su competencia, el secretario extenderá un acta, que será firmada por todos los miembros del tribunal, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, la evaluación individualizada de los méritos de cada aspirante en caso de concurso, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo realizado.
  
5.5. Incidencias.
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas y cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas y tomar los acuerdos necesarios para garantizar el buen orden del proceso selectivo en todo lo que no esté previsto en estas bases. Asimismo, está facultado para la adecuada interpretación de las mismas.
  
5.6. Motivación de los actos del tribunal que pongan fin al procedimiento selectivo.
  
Los actos que pongan fin a los procedimientos selectivos deberán ser motivados. La motivación de los actos del tribunal dictados en virtud de discrecionalidad técnica, científica o profesional en el desarrollo de su cometido de valoración bastará con que esté referida al cumplimiento de las normas legales y reglamentarias, así como de las presentes bases.
  
5.7. Revisión e impugnación de las resoluciones del tribunal.
  
Las resoluciones del tribunal de selección vinculan a la administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Contra las resoluciones y actos de tribunales de selección, así como contra sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, podrá interponerse por los interesados recurso de alzada ante la autoridad que los nombró, que cabrá fundar en cualquiera de los motivos de nulidad o anulabilidad previstos en los artículos 62 y 63 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Para la Resolución del recurso, la alcaldía presidencia solicitará un informe al tribunal actuante, el cual, en su caso, volverá a constituirse por este motivo, de conformidad con lo que establecen las bases. El informe vinculará al órgano que debe resolver el recurso cuando pretenda la alteración de la propuesta de nombramiento.
  
La oposición a los restantes actos de trámite podrá alegarse por los interesados para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento.
  
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas
  
6.1. Fecha de inicio de las pruebas selectivas
  
Los ejercicios del procedimiento selectivo no darán comienzo hasta transcurridos dos meses desde la fecha en que apareciera publicado, en extracto, el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado por el que se inicia el plazo de presentación de instancias.
  
Igualmente, las pruebas no podrán dar comienzo hasta que hubiesen transcurrido, al menos, 15 días hábiles desde la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia de la relación definitiva de admitidos y excluidos o que haya transcurrido dicho plazo desde que la relación provisional de admitidos y excluidos hubiese devenido en definitiva por no haberse presentado en plazo reclamación alguna.
  
El proceso selectivo correspondiente al turno de movilidad se realizará con antelación al turno libre.
  
6.2. Exposición pública del anuncio de inicio del segundo ejercicio y sucesivos.
  
La exposición pública del anuncio del segundo y sucesivos ejercicios se efectuará por el tribunal en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
  
Esta exposición pública se realizará con 48 horas, al menos, de antelación al comienzo del siguiente ejercicio, si se trata de uno nuevo. Se podrán reducir dichas horas si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado, mediante escrito, por éstos unánimemente; de lo que se dejará constancia en el expediente.
  
6.3. Tiempo a transcurrir entre ejercicio y ejercicio.
  
Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales. Podrán reducirse estos plazos si lo propusiera el tribunal y lo aceptaran todos los aspirantes o fuera solicitado, mediante escrito, por éstos unánimemente; dejando constancia en el expediente.
  
6.4. Llamamiento único
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, debiendo presentar el documento nacional de identidad, permiso de conducción u otro documento que, a juicio del tribunal, verifique su identidad. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamados, o su personación una vez iniciadas las pruebas, comporta automáticamente que decaigan en sus derechos a participar en este ejercicio y en los sucesivos, y, en consecuencia, quedarán excluidos del proceso selectivo.
  
No obstante, tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual o sucesivo, y en supuestos de casos fortuitos o de fuerza mayor que hayan impedido la presentación de los aspirantes en el momento previsto, siempre que esté debidamente justificado y así se aprecie por el tribunal, podrá éste admitir a la realización del examen a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, y dicha admisión no entorpezca el desarrollo del proceso ni produzca perjuicio para el interés general o de terceros ni menoscabe el principio de igualdad con el resto de aspirantes.
  
6.5. Exposición pública de las decisiones que adopte el tribunal de selección.
  
Los sucesivos llamamientos y convocatorias, y, en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios del ayuntamiento o en el lugar que se señale en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos.
  
6.6. Realización de las pruebas en castellano o valenciano.
  
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
  
6.7. Corrección de ejercicios sin conocimiento de la identidad de los aspirantes.
  
El tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin conocer la identidad del aspirante.
  
6.8. Norma general para la celebración de las pruebas.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante, colaborador o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un aspirante quedará reflejado en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicho aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el tribunal sobre el incidente.
  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.
  
6.9. Empates.
  
6.9.1. Para las plazas convocadas a excepción de las de turno de movilidad, se aplicará el siguiente criterio:
  
En los supuestos de empate en las calificaciones finales, el tribunal aplicará las reglas siguientes:
  
a) Se elevará propuesta de nombramiento a favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en los ejercicios prácticos. A estos efectos se considera ejercicio práctico, el cuarto ejercicio.
  
b) Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor del que haya obtenido mayor puntuación total en los ejercicios teóricos.
  
c) Si aún continuara el empate se propondrá al aspirante de mayor edad.
  
6.9.2. Para las plazas del turno de movilidad.
  
Por lo establecido en las normas específicas de las mismas.
  
6.10. Publicidad de las calificaciones.
  
En el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios del ayuntamiento y en el lugar donde se haya celebrado la prueba, los resultados y calificaciones de cada uno de los ejercicios, las puntuaciones del concurso, en su caso, así como la relación de aprobados y aspirantes propuestos para la realización del curso en el IVASP.
  
6.11. Plazas convocadas y aprobados.
  
Los diversos tribunales no podrán aprobar ni declarar que han aprobado un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
6.12. Presentación de documentos.
  
En el plazo de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente de la publicación en el tablón de anuncios de la lista de aspirantes propuestos para la realización del curso en el IVASP, los aspirantes aprobados por el tribunal presentarán en el registro general del ayuntamiento los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presente bases para la plaza a la que han optado.
  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en derecho.
  
6.13. Aspirantes aprobados que gocen de la condición de trabajadores de la administración.
  
Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por cualquier administración pública estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar únicamente el certificado del ministerio, corporación local u organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario o contratado y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si en las bases se exigen condiciones o requisitos que no constan en su expediente personal, se tendrán que acreditar en la forma antes indicada.
  
6.14. Efectos de la no presentación de la documentación.
  
La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor, o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el incumplimiento de los requisitos de las bases o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones del aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con el aspirante y la imposibilidad de efectuar su nombramiento o formalizar su contratación laboral, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.
  
En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal incorporará en la propuesta de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas.
  
6.15. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de 6 meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 9/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los tres días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El citado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan dicho plazo para realización de ejercicios, de conformidad con las normas
  
6.16. Vinculación de estas bases.
  
Las presentes bases y normas vinculan a la administración, a los tribunales de selección encargados de juzgar las distintas pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
  
6.17. Modificación, anulación y revisión de las bases y normas
  
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la alcaldía presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente Resolución, que será publicada en debida forma.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
6.18. Publicación de las bases.
  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la convocatoria se anunciará mediante anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Séptima. Bases selectivas y calificaciones
  
7.1. Turno de movilidad
  
7.1.1. Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, los aspirantes realizarán un ejercicio o prueba de aptitud y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán, respectivamente, al baremo establecido en el anexo II y anexo III de las presentes bases. Para superar el ejercicio psicotécnico, el aspirante deberá superar, como mínimo, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo, o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del ayuntamiento, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo II de las presentes bases, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica, al mencionado anexo, citando la fecha y número del Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial de la Provincia de Valencia en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
Asimismo, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir el proceso selectivo.
  
7.1.2. Fase de concurso.
  
El concurso para cubrir las plazas por el turno de movilidad se ajustará a las normas siguientes:
  
a) Los méritos alegados y cualquier otro dato habrán de estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. Unicamente se considerarán los méritos para la valoración de éstas en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por promoción interna y turno de movilidad, que se establecen en el anexo V de las presentes bases.
  
b) La realización de cuestionario de preguntas con respuestas alternativas de la prueba a que alude el punto 8 del anexo IV de las presentes bases vendrá referida al temario del grupo quinto del anexo V.B) de las presentes bases.
  
c) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el solicitante y las destinaciones adjudicadas serán irrenunciables, excepto que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se haya obtenido otro destino por convocatoria pública; en este caso habrá de comunicarlo al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
  
d) En cualquier momento el proceso de adjudicación podrá solicitarse formalmente a las personas interesadas las aclaraciones, o, si corresponde, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, y también aquellas otras que se consideren necesarias para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas estará determinado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En el caso de empate, se recurrirá, para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En el caso de persistir el empate, se acudirá a la fecha de nacimiento y se adjudicará la plaza al solicitante de mayor edad.
  
f) El plazo de toma de posesión del nuevo destino será de un mes, contado desde el día siguiente del nombramiento, y el cese se habrá de producir dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha del nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando acaben los permisos o las licencias que, si corresponde, se hayan concedido a los interesados. Todo agente que haya hecho la solicitud para el concurso de movilidad estará obligado a comunicar por escrito los citados permisos o licencias al Ayuntamiento de La Pobla de Farnals. En este caso, el ayuntamiento convocante puede acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento a que pertenezca el agente podrá prorrogar su cese por necesidades de los servicios por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, y habrá de comunicar la citada prórroga al ayuntamiento convocante.
  
7.2. Turno libre.
  
El proceso de selección constará de las siguientes fases: oposición y curso selectivo.
  
7.2.1. Oposición.
  
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas y ejercicios:
  
A) Pruebas previas. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Antes de iniciar las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica de aptitud y de personalidad, siguiendo el baremo del anexo III de las presentes bases y el reconocimiento médico donde se tendrán en cuenta el cuadro de exclusiones medicas que figuran en el anexo II de las mismas.
  
Tanto el ejercicio psicoténico como el reconocimiento médico serán calificados de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en relación al ejercicio psicotécnico, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Para realizar el reconocimiento médico los aspirantes podrán optar entre aportar un certificado médico oficial expedido por cualquier facultativo o someterse al reconocimiento del servicio médico concertado por el ayuntamiento, en las fechas que se harán públicas oportunamente.
  
El certificado médico oficial, expedido por un facultativo ajeno al servicio médico concertado por el ayuntamiento, habrá de presentarse mediante instancia en el registro general del ayuntamiento, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la publicación de la fecha de inicio de las pruebas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, plazo dentro del cual deberá de expedirse manifestando:
  
a) Que el interesado no se encuentra incurso en ninguna de las causas de exclusión establecidas en el anexo II de las presentes bases, a las cuales, a efectos de su identificación inequívoca, habrá de hacer referencia específica a dicho anexo, citando el número y fecha del Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana en que aparecen publicadas las presentes bases.
  
b) Que el aspirante reúne la estatura mínima necesaria para poder concurrir a las pruebas selectivas, de conformidad con la norma 2.1.d)
  
c) Por último, dicho certificado médico deberá especificar que el aspirante se encuentra en condiciones de realizar las pruebas físicas que se detallan en el anexo IV
  
El Ayuntamiento de La Pobla de Farnals declinará cualquier responsabilidad en este sentido, así como cualquier accidente en el transcurso de la celebración de los ejercicios o pruebas físicas de la presente convocatoria.
  
Igualmente, los interesados deberán firmar, para el caso que no lo hubieren hecho al presentar la instancia, su conformidad, según modelo de declaración que aparece en el anexo VI a estas bases, para que les sean practicadas cuantas pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias se consideren necesarias, excepto las que sean consideradas como invasivas, para determinar la aptitud de los mismos, de acuerdo con la baremación establecida, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al proceso selectivo.
  
B) Ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que demuestren la capacidad para el ejercicio del puesto de trabajo, con el contenido y las marcas que se señalan en el anexo IV
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen en temario que se recoge en el anexo I de estas bases. Estos temas serán leídos en sesión pública delante del tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que estime oportunas sobre éste. Se valorarán la claridad de las ideas, la facilidad de la expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario obtener un mínimo de 5 para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el anexo I de las presentes bases, a través de un cuestionario de 50 preguntas, en un tiempo máximo de una hora.
  
El presente ejercicio adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta.
  
Las respuestas en blanco no penalizarán.
  
Cuarto ejercicio (práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico que formulará el tribunal sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función que se ha de desarrollar.
  
El presente ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo.
  
La duración del ejercicio será determinada por el tribunal momentos antes de su realización, en función de la dificultad del supuesto planteado.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en redactar en valenciano un texto propuesto por el tribunal. La duración de este ejercicio será de 30 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos.
  
El orden de clasificación del que resultará la lista de aprobados estará determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en el segundo, tercer, cuarto y quinto ejercicio.
  
C) Curso selectivo:
  
Finalizadas las pruebas selectivas del turno libre, el tribunal hará pública la lista de aspirantes aprobados, si hay, por orden de puntuación conseguida, y elevará esta lista a la alcaldía presidencia, junto con el acta de la última sesión.
  
Después de presentar la documentación exigida, a que alude la norma 1.12, y siendo ésta conforme, el Alcalde nombrará funcionarios en prácticas agentes de la Policía Local a los opositores aprobados, los cuales habrán de incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que tenga lugar, integrado por dos fases, una de formación y selección en el citado instituto, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo ayuntamiento, con una duración de dos meses, siéndoles de aplicación lo previsto en los artículos 34.2 y 53 de la Ley 6/1999 de 19 de abril, de Coordinación de la Policía Local. La calificación del período de prácticas corresponderá al mencionado instituto, el cual comunicará al órgano competente de la Corporación la lista del personal que haya superado el curso teórico-práctico para que se efectúe el nombramiento como funcionarios de carrera. Los nombramientos habrán de hacerse en el plazo de 15 días contados desde la comunicación, tomando posesión del cargo en el plazo de tres días, si viven en la misma localidad, o de un mes, si viven en localidad distinta.
  
El aspirante que no supere el curso selectivo o el período de prácticas podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al segundo curso. Si no supera este segundo curso o segundas prácticas, perderá definitivamente el derecho de nombramiento como funcionario de carrera.
  
La superación del curso constituirá en requisito indispensable para adquirir la condición de funcionario de carrera.
  
La puntuación de período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Publica. La valoración se hará en base a criterios objetivos que harán referencia a la asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación y todos los aspectos de la actuación del aspirante que sean necesarios para valorar la capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
  
7.3. Aspirantes no aprobados, sin plaza pero con suficiencia acreditada.
  
Para las plazas de agente de policía local, por turno libre, habida cuenta que la relación de aprobados no puede contener un número superior al de vacantes convocadas, en el acta de la última sesión, se incorporará la relación de aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada, esto es, aspirantes que hayan superado todos los ejercicios obligatorios y eliminatorios de la fase de oposición, a los únicos efectos de su inclusión en la bolsa de trabajo a que alude la norma siguiente, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo de la norma 1.12.3.
  
Los incluidos en la relación de aspirantes no aprobados ?sin plaza-, pero con suficiencia acreditada, ordenada por puntuación alcanzada, tendrán preferencia sobre los que hubieren aprobado algún ejercicio o varios sin estar en la citada relación.
  
7.4. Bolsa de trabajo de agentes de la policía local.
  
Se establece una bolsa de trabajo de agentes de la policía local para refuerzos, sustituciones, épocas estivales, necesidades del servicio, etc.
  
De conformidad con el artículo 17.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa, la bolsa de trabajo de agentes de la Policía Local, se formará con los aspirantes a agentes de la policía local, por el turno libre, que habiendo superado con carácter favorable la fase previa, aprueben algún ejercicio de la fase de oposición (2º, 3º, 4º o 5º), según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios, y con mayor puntuación y, especialmente, de los incluidos en la relación de aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada a que alude la norma anterior que se situarán, según puntuación obtenida, en los primeros puestos.
  
7.5 Relación de aprobados.
  
7.5.1. Plazas de agente (turno de movilidad).
  
La relación de aspirantes aprobados se formará sumando la puntuación obtenida en la fase de concurso sobre aquellos aspirantes que hayan superados las pruebas.
  
Esta relación dará comienzo, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas reservadas a este turno de movilidad. Si el número de aspirantes relacionados de este forma fuera inferior al de plazas reservadas, las no cubiertas incrementarán el turno libre.
  
7.5.2. Plazas de agente (turno libre).
  
La relación de aspirantes aprobados se formará con los que, habiendo superado las pruebas previas, hayan realizado todos los ejercicios obligatorios y hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios, dando comienzo, dicha relación, por orden decreciente, con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas convocadas. Es decir, que se considerarán aprobados, de entre los aspirantes que han superado las pruebas, aquellos que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas.
  
Octava. Toma de posesión
  
Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido. En dicho caso se procederá de la siguiente manera:
  
a) Plazas de agentes (turno de movilidad): incrementarán el turno libre.
  
b) Plazas de agente (turno libre): el nombramiento se entenderá realizado a favor del primer aspirante de la relación, si la hubiere, de aspirantes no aprobados ?sin plaza- pero con suficiencia acreditada.
  
Novena. Vinculación de estas bases
  
Las presentes bases y normas vinculan a la administración, a los tribunales de selección encargados de juzgar las distintas pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas.
  
Diez. Modificación, anulación y revisión de las bases y normas
  
En cualquier momento, siempre antes de la convocatoria de cada plaza, mediante la presentación de instancias por los aspirantes, la alcaldía presidencia podrá modificar o dejar sin efecto las presentes bases mediante la adopción de la correspondiente resolución, que será publicada en debida forma.
  
En los restantes supuestos, para la anulación o la revisión de oficio de los acuerdos aprobatorios de las convocatorias, se estará a lo que prevén los artículos 102 y 106 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Once. Impugnaciones
  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de éstas en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto, podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 9/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los tres días hábiles siguientes a la exposición pública de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores con respecto a la interposición de recursos, que regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas. El citado plazo de tres días no operará cuando los aspirantes reduzcan dicho plazo para realización de ejercicios, de conformidad con las normas.
  
Doce. Publicación de las bases
  
Las presentes bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y la convocatoria se anunciará mediante anuncio en extracto en el Boletín Oficial del Estado.
  
ANEXO I
  
Temario que habrá de adoptarse íntegro por los aspirantes del turno libre y tan sólo el grupo V para los aspirantes por turno de movilidad
  
Grupo I. Derecho político y administrativo.
  
Derecho político
  
Tema 1. Organización política y territorial del estado español. Clase y forma de estado. La Corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Constitución Española de 1978. Estructura. Contenido y principios básicos. El sistema constitucional. Cortes Generales: Las cámaras. La función legislativa. La administración de justicia. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
  
Tema 3. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución. Su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno Valenciano o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Derecho administrativo
  
Tema 6. Administración local: carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución de 1978. Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7. Las fuentes del ordenamiento jurídico local. La legislación estatal sobre régimen local: Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. Contenido, ámbito de aplicación y principios generales. Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local. Normas reglamentarias. Legislación autonómica sobre régimen local.
  
Tema 8. La potestad reglamentaria de las entidades locales: Órganos titulares. Bandos. Reglamentos y ordenanzas: clases, procedimiento, elaboración y aprobación. La publicación de las normas locales. Límites de la potestad reglamentaria local.
  
Tema 9. Los conceptos de administración pública y derecho administrativo. La sumisión de la administración al derecho. El ordenamiento jurídico administrativo: fuentes. El reglamento: concepto, naturaleza y clases. Límites de la potestad reglamentaria. La Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Tema 10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Validez y eficacia. Silencio administrativo: concepto, naturaleza y efectos. Ejecución de los actos administrativos. El expediente administrativo, su formación, documentos que debe albergar.
  
Tema 11. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia, con especial consideración a la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y su modificación por la Ley 4/1999. Los sujetos. Las fases del procedimiento administrativo. Audiencia al interesado. Las notificaciones.
  
Tema 12. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. La Jurisdicción Contencioso Administrativa: El recurso contencioso administrativo. Las partes. Actos impugnables. Idea general del proceso.
  
Grupo II. Régimen local y policía administrativa.
  
Régimen local
  
Tema 13. El municipio. Organos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 14. Organos colegiados de gobierno. El ayuntamiento en pleno. La Comisión de Gobierno. Organos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 15. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: Concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 16. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación de expedientes.
  
Tema 17. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 18. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 19. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: Concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Los bandos de alcaldía.
  
Policía
  
Tema 20. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 21. La policía local. Conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 22. El binomio policía local-ciudadano. Conceptos previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 23. Ordenamiento legislativo de la policía local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.
  
Tema 24. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones general. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Tema 25. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.
  
Grupo III. Derecho penal.
  
Tema 26. El Código Penal. Concepto de infracción penal. Delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 27. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad. Detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 28. Delitos contra la libertad sexual. Agresiones y abusos sexuales: el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos a relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 29. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico. Hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 30. Delitos contra la administración pública. Prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 31. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 32. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Grupo IV. Policía local, policía de tráfico y circulación. psicología.
  
Policía local
  
Tema 33. La Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Ambito de aplicación. Autoridades competentes. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Espectáculos públicos y actividades recreativas, documentación e identificación personal, actividades relevantes para la seguridad ciudadana, medidas de seguridad en establecimientos e instalaciones.
  
Tema 34. Armas y explosivos. Tenencia y uso de armas por los miembros de los cuerpos de seguridad. Criterios de utilización del equipo de autodefensa y armamento.
  
Policía de tráfico y circulación
  
Tema 35. El Código de Circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial. Nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 36. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 37. Normas generales de circulación. Seguro obligatorio. Código de Circulación.
  
Tema 38. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones al Código de Circulatorio.
  
Tema 39. La circulación. Organos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.
  
Tema 40. La circulación urbana. Normas general es de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 41. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 42. Los accidentes de tráfico. Concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 43. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Alcoholímetros. Descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Psicología.
  
Tema 44. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión . . .). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 45. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar . . .) Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 46. Tomas de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo V. Materias relacionadas con el entorno socio-local
  
Tema 47. El término municipal de La Pobla de Farnals. Características físicas generales, limites, partidas, caminos, vías vecinales. Callejero del casco urbano de la ciudad y de la playa. Red viaria: características, puntos y monumentos de especial atención. Los centros escolares: ubicación. Principales infraestructuras municipales de carácter cultural, deportivo, etc.
  
Tema 48. La organización municipal del Ayuntamiento de La Pobla de Farnals. Organigrama. Ordenanzas y reglamentos municipales. Población, historia, fiestas y tradiciones de La Pobla de Farnals.
  
ANEXO II
  
Contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997 (DOGV número 3.175 de 03.02.1998):
  
Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos selectivos de policías locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, escala básica, categoría policía, hoy día agente.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2 Desprendimiento de retina.
  
2.3 Estrabismo
  
2.4 Hemianopsias.
  
2.5 Discromatopsias.
  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1 Agudez auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares)
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mmHg en presión sistólica y los 90 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten en el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994, anexo III de la misma, (DOGV número 2.413 de 23.12.1994).
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
1. Aptitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.
  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto pueda aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, para poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.
  
Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas.
  
Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros.
  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictametne las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad se entrega a ella.
  
Características del test aptitudinal:
  
Puntuaciones deciles
  
Niveles uniformes aconsejables.
  
 A) B)
  
Razonamiento verbal 4 3,5
  
Razonamiento abstracto 3,5 3
  
Rapidez y precisión perceptiva 4 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga 4 3,5
  
Agilidad mental 3,5 3
  
Memoria visual 4 3,5
  
A) Agentes de la policía local (turno libre)
  
B) Agentes de la policía local (movilidad)
  
Características del test actitudinal
  
Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriores referenciados.
  
Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido o detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, si el equipo técnico y el tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.
  
ANEXO IV
  
Baremo de las pruebas físicas que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policía locales de la Comunidad Valenciana
  
(Orden de 5 de diciembre de 1994 de la Conselleria de Administración Pública, DOGV número 2.413 de 23.12.1994)
  
III. A) Turno libre. Escala básica. Categoría de policía, hoy día agente.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:
  
 Hombres Mujeres
  
1 Trepa de cuerda con presa de pies 4,00 metros 3,00 metros
  
2 Salto de longitud con carrera 4,00 metros 3,80 metros
  
3 Salto de altura 1,10 metros 1,00 metro
  
4 Carrera de velocidad en 60 metros 10 segundos 12 segundos
  
5 Carrera de resistencia en 1.000 metros 4 minutos 4 minutos 10 segundos
  
6 Natación, en 50 metros 57 segundos 1 minuto
  
ANEXO V
  
Baremo para la valoración de los méritos en los concursos para la provisión de plazas de los cuerpos de la policía local, ofertadas por turno de movilidad
  
1. Titulación académica (hasta un máximo de 15 puntos).
  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala
  
Grupo A: Doctor 10 puntos
  
Grupo A: Licenciado o equivalente 8 puntos
  
Grupo B: Diplomado universitario o equivalente 7 puntos
  
Diplomado en Criminología 7 puntos
  
Grupo C: Bachillerato, FP. 2º grado 5 puntos
  
Superación de las pruebas de acceso a la
  
universidad para mayores de 25 años 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de 2º grado, excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos
  
Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos
  
Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad (hasta un máximo de 20 puntos):
  
Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo , hasta un máximo de 10 puntos
  
Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos
  
4. Otros méritos (hasta un máximo de 15 puntos)
  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Certificado de conocimientos orales 0,75 puntos
  
Certificado de grado elemental 1,25 puntos
  
Certificado de grado medio 2,50 puntos
  
Certificado de grado superior 3,00 puntos
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida, 3 puntos por cada uno.
  
La superación de los distintos cursos completos, que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos (hasta un máximo de 30 puntos)
  
Por la realización de cursos organizados por el IVASP u homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASP se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones (hasta un máximo de 10 puntos).
  
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 1 punto
  
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 3 puntos
  
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana: 2 puntos
  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Conselleria competente en materia de Policía Local: 1 punto por cada una de ellas
  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local: 0,25 puntos por cada una de ellas
  
por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,50 puntos por cada uno de ellos
  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título colectivo: 0,25 puntos por cada uno de ellos
  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras Administraciones Públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual: 0,25 puntos
  
7. Otros méritos (hasta un máximo de 4 puntos).
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el plan de formación continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Prueba y entrevista personal
  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos.
  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.
  
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
En cualquier momento del proceso selectivo podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos previamente alegados por los mismos.
  
ANEXO VI
  
Modelo de la declaración.
  
...., .... de .... de 200 ....
  
En relación con las pruebas selectivas convocadas por ese Ayuntamiento de La Pobla de Farnals para la provisión como funcionario de carrera de plazas de policía local, vacantes en el cuerpo de la policía local del citado municipio, de conformidad con las bases reguladoras de la convocatoria, manifiesto mi expresa conformidad para que me sean practicadas todas las pruebas médicas y exploraciones clínicas complementarias que se consideren necesarias, excepto de las que se consideren como invasivas, a fin de determinar la aptitud de este aspirante, de acuerdo con el baremo establecido en las bases que rigen el citado proceso selectivo, y sin perjuicio de haber acreditado mediante certificado médico oficial la aptitud para concurrir al mismo.
  
Firmado ....



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML