Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7907, del 31-10-2016 (2016/7991)

RESOLUCIÓ de 16 de setembre de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Federico Domenech, SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017. Codi 80000612012004.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7907

Data del DOGV
:   31-10-2016

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2016/7991

CVE


Data del document
:   16-09-2016

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 16 de setembre de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Federico Domenech, SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017. Codi 80000612012004. [2016/7991]  
Vist el text del conveni col-lectiu de l'empresa Federico Domenech, SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017 (codi 80000612012004), subscrit per la comissió negociadora, la qual està integrada, d'una banda, per la representació de l'empresa i, d'una altra, per la representació dels treballadors, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col-lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i els acords col·lectius de treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que estableix l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i l ?article 4.3 de l'Ordre 37/2010, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text de l'acord.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 16 de setembre de 2016.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Conveni col·lectiu de l'empresa Federico Doménech, SA, Las Provincias Multimedia 2016-2017  
  
Preàmbul  
El present conveni col·lectiu és el resultat de les negociacions dutes a terme entre la direcció de l'empresa i els representants legals dels treballadors a través del seu comité d'empresa.  
L'orientació donada a aquest suposa un nou marc respecte dels convenis negociats fins a aquest any, que quedaven limitats, dins de l'empresa Federico Doménech, SA, a les relacions entre l'empresa i els treballadors que treballaven en la confecció del periòdic Las Provincias.  
  
Federico Doménech, SA, s'ha constituït com un grup multimèdia a causa de la qual cosa es fa necessària una organització productiva més polivalent i flexible i orientada en la seua concepció a donar serveis de continguts informatius de qualsevol tipus, incloent-hi els dirigits a: esdeveniments i activitats d'oci, a desenvolupaments publicitaris i promocionals i per a qualsevol altre tipus d'activitat que l'evolució del sector i la companyia puga demandar en el futur, i generar dits continguts en qualsevol suport tecnològic actual o futur.  
En l'àmbit del foment de la igualtat efectiva entre dones i hòmens, i de conformitat amb allò que disposa l??article 85.1 de l'Estatut dels Treballadors, segons la modificació establida en la disposició addicional 11, 17 i 18 de la Llei Orgànica 3/2007, l'empresa fomentarà i respectarà, en tot moment, la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral entre dones i hòmens i adoptarà totes les mesures necessàries dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació i assetjament en el treball. Amb aquesta finalitat, es crea una comissió formada per l'empresa i tres representants del comité d'empresa per a conéixer de quants assumptes sobre assetjament sexual i igualtat efectiva entre hòmens i dones puguen suscitar-se en l'empresa, donar curs a qualsevol reclamació que es puga suscitar en aquest àmbit, exercir, a més, una labor de vigilància i promoció de condicions de treball orientada a fomentar la igualtat efectiva entre dones i hòmens i evitar qualsevol classe d'assetjament. Aquesta comissió es reunirà almenys trimestralment.  
  
  
CAPÍTOL PRIMER  
  
Article 1. Àmbit personal  
Seran regits pel present conveni col·lectiu tots els treballadors que presten serveis en l'empresa Federico Doménech, SA, i aquells treballadors que presten serveis en empreses del grup que tinguen reconegut en el seu contracte de treball l'aplicació del conveni col·lectiu de Federico Doménech, SA, i queden expressament exclosos del seu àmbit d'aplicació:  
a) Consellers, membres dels òrgans d'administració, personal d'alta direcció, personal directiu, directors, tant del periòdic com de qualsevol altra àrea de gestió, subdirector del periòdic, tots els empleats que ostenten una categoria superior a la de redactor en cap i tots aquells que quant al seu contracte queden exclosos.  
b) Professionals liberals vinculats per contractes civils de prestació de serveis.  
c) Assessors.  
d) Els corresponsals i col·laboradors amb una relació civil amb l'empresa.  
e) Els col·laboradors puntuals, que no tinguen una relació basada en els principis de jerarquia, alienitat i dependència, ni estiguen sotmesos a control de jornada, tal com es defineix en el present conveni col·lectiu, independentment que mantinguen la relació continuada amb l'empresa.  
  
f) Els agents comercials o publicitaris que treballen per a l'empresa, amb llibertat de representar altres empreses dedicades a igual o diferent activitat.  
g) El personal pertanyent a empreses que tinguen formalitzat un contracte civil o mercantil de prestació de serveis amb l'empresa desenvolupat pel seu compte i risc.  
h) El personal que pertanga a empreses que confeccionen o realitzen qualsevol tipus de suplement per a la seua publicació o inserció junt amb el periòdic Las Provincias.  
  
Article 2. Àmbit temporal i vigència  
El present conveni col·lectiu tindrà una duració de dos anys, per la qual cosa la seua vigència s'estendrà des del dia u de gener de 2016 fins al dia 31 de desembre de l'any 2017, independentment de la data en què s'acorde i es publique el conveni.  
  
Article 3. Denúncia i pròrroga  
La denúncia del present conveni col·lectiu podrà ser efectuada per qualsevol de les parts afectades per aquest, per mitjà d'un escrit dirigit a l'altra part, amb una antelació mínima de dos mesos respecte a la data de finalització de la seua vigència, i es podrà prorrogar mitjançant acord entre les parts o per falta de denúncia d'aquest.  
  
Article 4. Àmbit territorial  
El present conveni col·lectiu serà aplicable per a tots aquells treballadors que presten el seu treball per a l'empresa en qualsevol de les tres províncies de la Comunitat Valenciana i podrà ser aplicat igualment en qualsevol altra província on l'empresa puga tindre centres de treball.  
  
Article 5. Vinculació a la totalitat, absorció i compensació  
Totes les condicions pactades formen un tot orgànic indivisible i als efectes de la seua aplicació pràctica seran considerades globalment.  
Les condicions pactades són compensables, absorbeixen i substitueixen en la seua totalitat el que anteriorment regien o puguen regir en un futur, per norma de rang superior, per millores pactades o unilateralment concedides per l'empresa (mitjançant millora voluntària de sous o salaris, primes, plusos fixos o variables, gratificacions i beneficis, imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós o administratiu, conveni col·lectiu d'empresa i d'ordre superior, pacte de qualsevol classe, contracte individual, usos i costums locals, comarcals o regionals o per qualsevol altra causa).  
Garanties ad personam: sobre les retribucions que resulten de l'aplicació de les noves taules salarials previstes en l'annex I, es respectaran les situacions personals més beneficioses que tinguera dret el treballador amb anterioritat a la firma del present conveni col·lectiu, per salari base, antiguitat, plus conveni, beneficis i plus personal.  
  
  
Article 6. Comissió paritària  
Es crea una comissió paritària del conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, i conciliació del seu compliment.  
Ambdós parts convenen sotmetre a la comissió paritària quants problemes, discrepàncies o conflictes col·lectius que pogueren sorgir de l'aplicació o interpretació del conveni, i sempre amb caràcter previ al plantejament dels distints supòsits de reclamació davant de l'autoritat o jurisdicció laboral competent.  
La comissió paritària estarà integrada per sis membres, tres en representació dels representants dels treballadors i tres en representació de l'empresa.  
La comissió paritària es reunirà sempre que ho sol·licite qualsevol de les parts, amb indicació dels temes a tractar.  
S'assenyala com a domicili de la comissió paritària el carrer dels Gremis, número 1, de València.  
Per a poder adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la comissió paritària més de la meitat dels membres de cada una de les dues parts.  
En cas de disconformitat de la comissió paritària respecte dels temes a tractar o en el cas que no es produïsquen acords sobre els quals es tracten, ambdós parts acudiran davant del Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL), en sol·licitud de mediació, o arbitratge en el cas que ambdós parts estiguen d'acord.  
  
  
CAPÍTOL SEGON  
Organització i formació  
  
Article 7. Funcions de la direcció de l'empresa  
És facultat de l'empresa l'organització del treball en aquesta, i, per consegüent, la distribució del personal d'acord amb el seu grup professional i nivell retributiu i el canvi de les seues activitats, quan per causa justificada així ho aconselle l'interés de l'empresa, i realitzarà tot això sense que el treballador es veja perjudicat en la seua formació professional ni haja d'efectuar comeses que suposen vexació o menyscabament de la seua missió laboral, i sempre prèvia notificació al comité d'empresa i d'acord amb les disposicions legals vigents a aquest efecte.  
  
  
Article 8. Deure de bona fe, confidencialitat i no concurrència  
Com a element essencial de les seues obligacions laborals els empleats de la companyia accepten que la seua relació laboral es desenvoluparà amb estricte compliment del deure de bona fe, per la qual cosa convenen que no podran realitzar activitats o treballs de qualsevol tipus per compte propi o per compte d'altri que puguen concórrer o competir amb els de la companyia, sense obtindre prèviament expressa autorització escrita de la direcció.  
Companyia i empleat, si així ho estimen oportú, podran convindre en el contracte de treball clàusules de no concurrència o competència amb la companyia per a després d'extingit el contracte de treball, en els termes i les condicions que establisquen i amb respecte a la legislació vigent.  
Els treballadors hauran de guardar, davant de mitjans de difusió informativa aliens al grup o davant de qualsevol altra entitat o persona, la deguda confidencialitat sobre mètodes de treball, processos, plans d'inversió, plans d'ocupació i qualsevol altra decisió empresarial i la resta de dades relacionades amb la companyia, així com qualsevol fet, o contingut informatiu que per motiu de pertànyer a l'empresa haja tingut coneixement o accés.  
L'incompliment de qualsevol de les obligacions previstes en el present article serà considerat, a tots els efectes, com a transgressió de la bona fe contractual i sancionada com a falta molt greu en el seu grau màxim corresponent.  
  
  
CAPÍTOL TERCER  
Classificació professional  
  
Article 9. Disposicions generals  
La classificació del personal consignada en el present conveni col·lectiu serà realitzada per àrees d'activitat i grups professionals en funció del lloc de treball que desenvolupen.  
Els grups professionals que es defineixen tenen un caràcter merament enunciatiu sense que hi haja l'obligació de tindre proveïts tots i cada un d'aquests si l'organització de l'empresa, a criteri de la seua direcció, no ho requereix.  
Són, així mateix, enunciatives les distintes comeses assignades a cada categoria o especialitat, perquè tot treballador de l'empresa, atesa l'orientació multimèdia d'aquesta, estarà obligat a realitzar tots aquells treballs que  
ordenen els seus superiors dins de les comeses generals pròpies de la seua competència i de l'activitat de l'empresa, referits a les publicacions que s'editen tant d'aparició diària, com periòdica, en paper escrit o en internet i aquells altres que puguen ser transmesos en qualsevol altre suport de continguts informatius presents o futurs, tant si són per a l'empresa, com si ho són per a produir-los expressament o cedir-los a qualsevol altra publicació o mitjà propi d'aquesta o de qualsevol altra.  
  
Article 10. Estructura de classificació  
L'estructura de classificació estarà definida per: grups professionals, àrees d'activitat, nivells de responsabilitat i nivells salarials.  
Definicions  
1. Grups professionals: entenem per grup professional el conjunt d'activitats professionals que es poden realitzar en l'empresa, i que cada un dels treballadors pot efectuar en termes comparables respecte del seu nivell d'autonomia, responsabilitat, dedicació, formació, experiència professional, actitud i criteris productius que són necessàries per al correcte desenvolupament del procés productiu de l'empresa.  
  
2. Àrees d'activitat: entenem per àrees d'activitat el conjunt d'activitats, diferenciades per àrees organitzatives, necessàries per al correcte desenvolupament del procés de producció, promoció, venda, suport i explotació de continguts informatius o d'un altre ordre, propis de l'activitat present o futura de l'empresa, independentment del suport o mitjà a través del qual es difonguen o es realitzen.  
3. Nivells de responsabilitat: és aquella divisió professional que determina el nivell de responsabilitat i de salari de cada treballador en cada una de les àrees corresponents.  
4. Nivell salarial: és el conjunt de retribucions econòmiques brutes anuals que rep cada treballador pel seu treball en l'empresa.  
  
Article 11. Àrees d'activitat  
1. Àrea de generació de continguts  
S'integren en aquesta àrea els professionals que generen i editen qualsevol classe de continguts multimèdia, serveis informatius i d'opinió, així com les funcions de documentació, edició, disseny i infografia dels productes i serveis que desenvolupe o comercialitze l'empresa per a qualsevol dels seus mitjans o per a aquells amb què puga col·laborar, tant els actuals com els futurs, incloent-hi les publicacions en suport paper, internet, mitjans audiovisuals i qualsevol altre suport actual o futur, i això, sempre d'acord amb les ordres i instruccions emanades de la direcció de l'empresa i la seua línia editorial.  
2. Àrea de màrqueting  
S'integren en aquesta àrea els professionals que promouen la venda de les publicacions i dels productes multimèdia de l'empresa, gestionen i supervisen la xarxa de distribució i els punts de venda, potencien i controlen l'ús de les marques de l'empresa i els seus atributs.  
3. Àrea de venda de continguts  
S'integren en aquesta àrea els professionals que venguen o comercialitzen qualsevol classe de continguts i publicitat en cada un dels suports multimèdia de l'empresa, així com qualsevol altre producte que siga d'interés comercial per a l'empresa, inclosos els esdeveniments i les promocions que es puguen generar.  
4. Àrea de suport de gestió  
S'integren en aquesta àrea els professionals que tenen com a funcions primordials donar suport a la resta de les àrees, i realitzar el control intern econòmic i administratiu de la companyia.  
Article 12. Grups professionals  
La classificació dels distints grups professionals es realitzarà atesos els criteris següents.  
Grup I: funcions que consisteixen en la realització d'activitats complexes i diverses, amb objectius definits i alt grau d'exigència en autonomia, implicar actitud positiva, responsabilitat i direcció de persones, un alt contingut intel·lectual, interrelació humana, treball en equip i capacitat per a la direcció de tasques i persones, especialment de redactors multimèdia. Organitzen, dirigeixen i realitzen normalment un conjunt de funcions que comporten una activitat tècnica o professional, i tenen la responsabilitat de la formació i disciplina del personal a càrrec seu.  
A títol d'exemple en aquest grup s'inclouen activitats professionals anàlogues a les que es defineix a continuació: redactors en caps de qualsevol àrea, incloses les de redacció multimèdia i edició.  
Grup II: funcions orientades a la realització de tasques complexes que comporten direcció de persones a càrrec seu que exigeixen un alt contingut intel·lectual i una excel·lent capacitat i autonomia per al desenvolupament del seu treball en equip que permeten afegir valor als articles i notícies. S'inclouen igualment aquelles funcions que requerisquen una capacitat excel·lent per a orientar o generar continguts multimèdia, i tenen un reconeixement de referència professional en la seua àrea pel seu lideratge i actitud.  
Realitzen normalment un conjunt de funcions que comporten una activitat tècnica o professional qualificada i que poden tindre personal a càrrec seu.  
A títol d'exemple en aquest grup s'inclouen activitats professionals anàlogues a les que es defineixen a continuació: caps de secció de qualsevol àrea incloses la redacció multimèdia, edició, màrqueting, comercial, gestió i sistemes.  
Grup III: realització de tasques que consisteixen a establir o desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals o necessàries que poden comportar direcció de persones a càrrec seu i que requereixen actituds positives per al desenvolupament del treball en equip, adequats coneixements professionals, i aptituds pràctiques la responsabilitat de què està limitada per una supervisió directa i sistemàtica. S'inclouen igualment aquelles funcions que requerisquen una bona capacitat per a generar continguts multimèdia.  
En aquest grup s'inclouen activitats professionals anàlogues a les que es defineixen a continuació: redactors multimèdia de referència i sénior, editors de referència i sénior, documentalistes de referència i sénior, infògrafs de referència i sénior, maquetistes de referència i sénior, oficials de màrqueting de referència i sénior, comercials de referència i sénior, oficials de gestió de referència i sénior i oficials de sistemes de referència i sénior multimèdia que segueixen instruccions generals o necessàries.  
Grup IV: tasques que consisteixen en la realització d'operacions que exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental amb un període breu d'adaptació i que requereixen actituds positives per al desenvolupament del treball en equip, incloent-se també funcions amb una capacitat elemental per a generar continguts multimèdia sota supervisió.  
En aquest grup s'inclouen activitats professionals anàlogues a les que es defineixen a continuació: redactors multimèdia, documentalistes, editors, infògrafs i maquetistes (A) sota supervisió i oficials de 1a i 2a de les àrees de màrqueting, comercial, gestió i sistemes.  
Grup V: tasques de les àrees de màrqueting, de venda de continguts i de suport de gestió, que exigeixen coneixements professionals formatius i pràctics elementals, actituds positives de treball en equip i capacitat per a treballs de càlcul i control. En aquest grup s'inclouen activitats professionals anàlogues a les que es defineixen a continuació: redactors multimèdia, documentalistes, editors, infògrafs i maquetistes (B) sota supervisió i oficials de les àrees de màrqueting, comercial, gestió i sistemes júnior.  
Grup VI: tasques de les àrees de màrqueting i de venda de continguts que exigeixen coneixements professionals formatius i pràctics elementals, actituds positives de treball en equip i capacitat per a treballs de càlcul i control. En aquest grup s'inclouen activitats professionals anàlogues a les que es defineixen a continuació: gestor de comunitats (community manager) i promotor de publicitat.  
Grup VII: en aquest grup s'inclouen els auxiliars administratius els quals per al desenvolupament del seu treball requereixen coneixements professionals formatius i pràctics elementals, actituds positives de treball en equip i capacitat per a treballs de càlcul i control.  
Grup VIII: en aquest grup s'inclouen els promotors de publicitat amb coneixements professionals pràctics elementals de venda.  
  
Article 13. Nivells de responsabilitat de l'Àrea de Generació de Continguts  
Redactors en cap  
Caps de la Secció de Redacció  
Redactors multimèdia de referència  
Documentalistes de referència  
Editors de referència  
Infògrafs de referència  
Maquetistes de referència  
Redactors multimèdia sénior  
Documentalistes sénior  
Editors sénior  
Infògrafs sénior  
Maquetistes sénior  
Redactors multimèdia (A)  
Documentalistes sénior (A)  
Editors sénior (A)  
Infògrafs sénior (A)  
Maquetistes sénior (A)  
Redactors multimèdia (B)  
Documentalistes sénior (B)  
Editors sénior (B)  
Infògrafs sénior (B)  
Maquetistes sénior (B)  
  
Article 14. Nivells de responsabilitat de l'Àrea de Màrqueting  
Cap de la Secció de Màrqueting  
Oficial de màrqueting de referència  
Oficial de màrqueting sénior  
Oficial de màrqueting  
Oficial de màrqueting júnior  
Auxiliar administratiu  
  
Article 15. Nivells de responsabilitat de l'Àrea de Venda de Continguts  
Cap de la Secció Comercial  
Comercial de referència  
Comercial sénior  
Comercial  
Comercial júnior  
Gestor de comunitats  
Promotor de publicitat  
Auxiliar administratiu  
  
Article 16. Nivells de responsabilitat de l'Àrea de Suport de Gestió  
  
Cap de Secció de Gestió i Sistemes  
Oficial de gestió i sistemes de referència  
Oficial de gestió i sistemes  
Oficial de gestió i sistemes júnior  
Auxiliar administratiu  
  
Capítol quart: sistema retributiu  
Article 17. Estructura salarial  
Les retribucions del personal afectat pel present conveni col·lectiu de treball estaran constituïdes per:  
· Salari base conveni  
· Plus personal consolidat  
· Complement personal d'antiguitat consolidada  
· Complement personal consolidat de treballs realitzats en, diumenges i festius  
· Plus de quantitat o qualitat  
· Bestretes  
  
Article 18. Salari base conveni  
S'entendrà per salari base conveni la part de retribució del treballador fixada per unitat de temps, sense atendre cap altra característica especial, i que estarà constituïda pel valor que per a cada grup professional i nivell salarial s'establisquen en les taules salarials annexes al present conveni.  
  
Article 19. Plus personal consolidat  
En aquest plus quedaran incloses totes les quantitats que per damunt del salari base conveni els corresponga percebre a cada treballador en funció de les percepcions que tenia consolidades a data 31 de diciembre de 2011, d'acord amb l'anterior conveni col·lectiu en vigor.  
  
Aquest plus no serà ni compensable ni absorbible.  
  
Article 20. Complement personal d'antiguitat consolidada  
A partir del present conveni no es meritarà ni s'abonarà cap quantitat en concepte de meritació d'antiguitat i queda exclòs aquest concepte del conveni col·lectiu.  
El complement personal d'antiguitat consolidada arreplegarà a títol individual i com a complement personal, les quantitats consolidades i acordades que pel concepte d'antiguitat tinguen a data del 31 de desembre de 2011 cada un dels treballadors a qui els afecte.  
  
L'antiguitat es congela a data 31 de desembre de 2011, per tant, a aquesta data es calcularà l'import meritat del mòdul d'antiguitat en adquisició. Amb aquesta finalitat, es determinaran els dies transcorreguts des del cobrament de l'últim mòdul els quals es dividiran pels dies que transcorrerien fins a la data en què vencera el nou tram. El percentatge resultant es multiplicarà pel valor del mòdul d'antiguitat que corresponga a cada treballador i aquest import resultant s'abonarà, també com a antiguitat consolidada, en la data en què s'haguera complit el transcurs d'aqueix trienni o quinquenni.  
  
Exemple  
Una persona incorporada l'1 de juny de 2011 i que per tant li correspondria un mòdul d'antiguitat l'1 de juny de 2014, a 31 de desembre de 2011 han transcorregut 213 dies dels 1096 dies que transcorrerien fins a l'1 de juny de 2014. El percentatge d'antiguitat que li correspondria seria del 19,43 %, que multiplicat pel preu del mòdul d'antiguitat que tinguera ens donaria l'import a percebre per antiguitat, també consolidada. La data en què es començarà a cobrar l'import d'antiguitat d'aquest tram serà la del venciment d'aqueix trienni o quinquenni, és a dir l'1 de juny de 2014.  
  
  
Dies transcorreguts  
De l'01.06.2011 al 31.12.2011 213,00  
De l'01.06.2011 al 01.06.2014 Total trienni 1.096,00  
 Percentatge de cobrament d'aquest mòdul 19,43 %  
(213/1096)  
 Suposat un preu de mòdul de 200 euros  
  
(200 \* 19,43 %) 38,87 -  
Els 38,87 euros es cobraran a partir de l'01.06.2014  
  
  
A efectes indemnitzatoris, en cas d'acomiadament el tram d'antiguitat a cobrar a la data del seu compliment es tindrà en compte per al càlcul de la indemnització corresponent.  
  
Article 21. Retribució de treballs realitzats en diumenges i festius  
  
· Treballs que es realitzen en diumenge.  
A partir del present conveni col·lectiu, l'import de la retribució del treball per a jornada completa realitzat els diumenges serà de setanta euros (70 euros)  
· Plus de diumenge consolidat. Aquest plus arreplegarà a títol individual un import posteriorment ressenyat, que inclou parcialment la diferència acordada entre el preu que cada un dels treballadors tenia assignat a 31 de desembre de 2011 per treball en diumenge, i els 70 euros que per aquest conveni s'estableix a partir de la seua entrada en vigor.  
· Redactors en caps: un plus consolidat per treballs en diumenges de huitanta euros.  
Caps de secció i redactors. Un plus consolidat per treballs en diumenges de cinquanta-cinc euros (55, -? ?)  
· Resta de categories: un plus consolidat per treballs en diumenges de trenta euros (30, -? ?)  
· Festius. Els treballs realitzats en festius no es retribuiran, seran compensats en dies de descans, a raó d'un dia i mig de descans per cada dia a jornada completa de treball realitzat en dies festius.  
  
  
Article 22. Plus de quantitat o qualitat  
Es tracta d'aquella retribució variable per compliment d'objectius que pot percebre el treballador, prèvia concessió per part de l'empresa, que retribuïsca una major aportació de qualitat o quantitat al treball realitzat.  
  
Article 23. Nocturnitat  
El complement per nocturnitat s'abonarà als treballadors que realitzen la seua jornada laboral entre les 22 i les 6 hores de l'endemà. Per a poder percebre el complement de nocturnitat, s'ha de desenvolupar, almenys, el 50 % de la jornada dins de l'horari anteriorment mencionat.  
  
El complement de nocturnitat es fixa en el 30 % del salari base diari. Aquells treballadors que estiguen rebent el complement de nocturnitat, el seguiran percebent en la mateixa quantitat que fins ara mentres es complisquen les circumstàncies que donen dret a aquest.  
  
Article 24. Bestretes  
L'empresa abonarà a tots aquells treballadors que efectuen desplaçaments per compte de l'empresa, l'import de les despeses que s'ocasionen per menjars, pernoctacions i quilometratge amb la justificació prèvia.  
La quantitat a abonar serà la següent:  
· Quilometratge: 0,32 euros el quilòmetre.  
· Pernoctació: 42,98 euros per cada nit que es pernocte fora.  
  
Article 25. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran quatre pagues extraordinàries, que es faran efectives abans del dia 25 dels mesos de març, juny, setembre i desembre.  
Els conceptes salarials que s'inclouran en les dites pagues extraordinàries, són els següents:  
· Salari base  
· Antiguitat consolidada  
· Plus personal consolidat  
Els períodes de meritació de les pagues extraordinàries seran els següents:  
· Paga extraordinària de març: està comprés entre el dia 1 d'abril de l'any anterior i el 31 de març de l'any en curs.  
· Paga extraordinària de juny: està comprés entre el dia 1 de juliol de l'any anterior i el 30 de juny de l'any en curs.  
· Paga extraordinària de setembre: està comprés entre el dia 1 d'octubre de l'any anterior i el 30 de setembre de l'any en curs.  
· Paga extraordinària de desembre: està comprés entre el dia 1 de gener i el 31 de desembre de l'any en curs.  
Per a l'any 2016 i 2017 els treballadors que perceben un salari comprés entre 22.000 i 40.000 euros tindran reduït el seu salari un 5,00 %, i en els que reben un salari igual o superior a 40.000 euros la reducció serà del 8,00 %. En ambdós casos, quan l'empresa obtinga resultats positius per l'activitat editora, aquests formaran una dotació econòmica destinada a tornar la reducció salarial efectuada.  
Per al conveni de l'any 2018 aquesta clàusula quedarà sense efecte i, els salaris a retribuir de partida a partir del dia u de gener de 2018 seran els que corresponguen a cada treballador sense les reduccions anteriors, llevat que ambdós parts acorden una altra cosa.  
  
Article 26. Salari i taules  
Les taules salarials per als anys 2016 i 2017 són les que figuren en les taules adjuntes com a annex.  
A aquestes taules els serà aplicable la reducció percentual prevista en l'article anterior.  
Durant la vigència del conveni, anys 2016 i 2017, els increments salarials quedarien vinculats als resultats de l'empresa, i s'establirà una pujada fixa consolidable en funció de l'EBITDA de l'any anterior i un variable no consolidable en funció del grau de compliment del pressupost, d'acord amb l'escalat següent:  
  
Referència EBITDA + Referència pressupost  
   
En milers d? -  
Des de Fins a Increment  
fix (% de l'IPC) Increment variable no consolidable Grau   
compliment pressupost  
   
0 500 € 0,20 % 100 %  
501 800 50 % 0,30 % 110 %  
801 1.200 60 % 0,40 % 120 %  
1.201 1.500 75 % 0,50 % 130 %  
1.501 2.000 90 % 0,60 % 140 %  
2.000 3.000 100 % 0,70 % 150 %  
3.001 en avant 110 %      
  
  
  
Durant la vigència del present conveni, la pujada salarial fixada en les taules, pel que fa a l'IPC, prendrà com a referència l'IPC nacional de l'any anterior i s'aplicarà amb efectes de l'u de gener de cada any següent sobre el salari base corresponent a les taules salarials de cada categoria professional.  
El variable no consolidable s'abonarà en el mes d'abril de cada any.  
  
  
Article. 27 Propietat intel·lectual i drets d'autor  
Tots els drets d'explotació de qualsevol creació que es derive dels serveis prestats a l'empresa pertanyeran a l'empresa en tota la seua extensió i sobre totes les seues versions i suports tecnològics, siga quin siga el seu contingut, mitjà de difusió, moment en què es realitze i estat, sense perjuí dels drets morals que correspondran a l'empleat.  
  
L'empresa serà titular dels drets d'explotació amb caràcter ple i exclusiu, amb capacitat de cessió o llicència a tercers, per a un àmbit territorial mundial, per tot el temps de duració establit en la normativa aplicable i per a la seua explotació en totes les modalitats i mitjançant qualsevol format d'explotació imprés, sonor, audiovisual, digital o electrònic.  
La titularitat de dits drets per l'empresa començarà des del mateix moment en què aquests sorgisquen, sense que siga necessari l'atorgament de cap acord, negoci o acte addicional i estarà coberta per la retribució prevista per a l'empleat, sense que hi haja dret a una compensació econòmica addicional.  
En el cas que qualsevol creació siga modificada en el seu contingut o extensió, el seu autor tindrà dret que s'elimine la seua firma al peu de l'article o reportatge de què es tracte.  
  
  
CAPÍTOL CINQUÉ  
Jornada, horaris, vacances, dies de descans,   
permisos, llicències i excedències  
  
Article 28. Jornada  
La jornada anual s'estableix en 1.638.76 hores de treball efectiu en còmput anual.  
La jornada serà la necessària perquè el periòdic puga ser editat els set dies de la setmana, i respectar allò que s'ha pactat en l'article 30 del present conveni col·lectiu amb el comité d'empresa.  
Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà, com a mínim, 12 hores.  
El personal amb contracte a jornada completa al 31 de març de 2001 treballarà, llevat de pacte en contra, 36 hores setmanals a raó de set hores i 12 minuts diaris en jornada continuada. Els de jornada a temps parcial estaran a la jornada pactada. Tot el personal de Federico Doménech, SA. (periòdic Las Provincias), lliurarà dos dies a la setmana consecutius. La lliurança coincidirà en dissabte i diumenge almenys cada dues setmanes. Per necessitats d'edició del periòdic com a conseqüència de notícies o esdeveniments imprevistos a què haja de donar cobertura, i prèvia comunicació als representants legals dels treballadors, tots els empleats hauran de canviar el seu dia de descans que coincidisca en diumenge per qualsevol altre dia de la setmana, si són requerits per a això per la direcció de l'empresa.  
L'empresa presentarà semestralment un calendari de les persones que són requerides per a treballar els diumenges. El calendari només podrà ser modificat per baixes laborals derivades de malaltia o accident, vacances i esdeveniments imprevistos dels que hi figuren.  
  
El personal que, per necessitats del servei, està afectat per un horari en el qual hi haja un esmorzar o sopar, disposarà d'un temps màxim de 20 minuts de permís retribuït per a efectuar aquesta comesa. En el departament on es donen aquestes condicions, serà el responsable d'aquest qui determine la paralització del treball perquè la seua utilització no interferisca en la producció normal del periòdic; ben entés que aqueixa paralització oscil·larà entre les 11.30 hores i 14.30 hores de l'esmorzar i les 21.30 hores i 22.30 hores del sopar.  
  
Jornada a temps parcial  
D'acord amb el Reial Decret Llei 5/2001, de 2 de març, l'empresa podrà realitzar contractes a temps parcial de duració temporal o indefinida.  
Als efectuats amb caràcter indefinit serà possible realitzar-los un pacte d'hores complementàries, les quals podran arribar fins al 60 % de la jornada a temps parcial pactada, i el treballador haurà de conéixer, amb una antelació de set dies, el dia i l'hora de realització de les dites hores complementàries.  
Igualment, els serà aplicable a aquests treballadors la realització de jornada irregular efectiva en còmput anual.  
La realització d'hores complementàries haurà de respectar, en tot cas, els límits en matèria de jornada i descansos establits en els articles 34, apartats 3 i 4; 36, apartat 1, i 37, apartat 1, del reial decret llei abans citat.  
Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries, i es computaran als efectes de bases de cotització a la Seguretat Social i períodes de carència i bases reguladores de les prestacions. Amb aquesta finalitat, el nombre i la retribució de les hores complementàries realitzades s'haurà d'arreplegar en el rebut individual de salaris i en els documents de cotització a la Seguretat Social.  
  
Article 29. Horaris  
Per la singularitat del treball periodístic, el qual no permet determinar prèviament un horari rígid de treball, el personal de redacció haurà de complir un horari bàsic dins de l'horari en què normalment presta els seus serveis, i se li assignarà dins d'aquest, aquells treballs i tasques necessàries per a cobrir les necessitats informatives del periòdic. Els responsables de cada una de les diferents àrees de treball, amb el compliment sempre de les instruccions donades per la direcció de l'empresa, distribuiran l'assenyalament d'horaris, el repartiment de tasques i els controls d'assistència. Una vegada realitzada la tasca assignada, el treballador podrà donar per complida la seua jornada de treball.  
Els treballadors que presten serveis en videoterminals o pantalles d'ordinador tindran els drets inclosos en la normativa legal que s'establisca en cada moment per a la prevenció de riscos laborals  
  
  
Article 30. Hores extraordinàries  
Per l'objecte especial del treball periodístic, que obliga cada dia a l'edició del periòdic, tots els treballadors de l'empresa es comprometen a acceptar i realitzar quantes hores extraordinàries siguen necessàries per a la confecció, tirada i manipulació del periòdic, dins dels límits anuals que s'estableixen en el vigent Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, i en el Reial Decret 1561/95, de 21 de setembre, sobre regulació de jornades especials.  
Les hores extraordinàries de prolongació de jornada es compensaran fins a un límit de 74 hores anuals, a voluntat de l'empresa, ja siga:  
  
· En metàl·lic, amb un increment del 25 % sobre l'hora de treball normal.  
· En temps de descans, a raó d'1.33 hores per cada hora extraordinària realitzada.  
La resta de les dites hores a voluntat del treballador, a raó de:  
· En metàl·lic, amb un increment del 50 % sobre l'hora de treball normal.  
· En temps de descans, a raó d'1.75 hores per cada hora extraordinària realitzada.  
Tot el personal que haja complit la seua jornada laboral i, per consegüent, es trobe fora del centre de treball, i siga requerit per a realitzar hores extraordinàries, les percebrà amb un increment del 100 % respecte a cada categoria professional.  
  
Article 31. Festius  
Els treballadors tindran dret a les festes nacionals, autonòmiques i locals que s'establisquen oficialment per a cada any. Cada una d'aquestes festes que es treballe donarà dret a 1,5 dies de permís retribuït.  
  
El total de dies lliures que s'obtinga d'aquesta manera podrà gaudir-se d'una sola vegada o de mode fragmentat, segons les necessitats de cada secció i amb l'acord previ amb el responsable d'àrea respectiu.  
Cada festiu oficial generarà un dia de descans, que quan coincidisca amb el descans setmanal del treballador la dita festa es gaudirà en una altra jornada.  
Es consideren assimilats a festius oficials: Dijous Sant, 24 de desembre i 31 de desembre de cada any i es mantindrà cada àrea el seu actual règim de treball en aqueixos esmentats dies.  
  
Article 32. Vacances i permisos  
Tot el personal subjecte a aquest conveni gaudirà d'unes vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals; no obstant això, quan les vacances es comencen el primer dia d'un mes que tinga 31 dies, es completarà el dit mes.  
El primer any natural d'ingrés en l'empresa només donarà dret al treballador a gaudir les vacances proporcionalment al temps de prestació de serveis durant aquest.  
Per al gaudi de les seues vacances, tot el personal elegirà aquestes dins els mesos de juliol, agost i setembre, mitjançant torns rotatoris, independentment que es puguen fer en altres dates, amb l'autorització prèvia de l'empresa. Si en el període de 30 dies de vacances hi ha festes abonables en dies laborables, es compensaran fora del període de vacances.  
El treballador coneixerà les dates que li corresponen dos mesos abans, almenys, del començament del seu gaudi.  
L'empresa haurà de conéixer les sol·licituds de gaudi de vacances abans del 31 de març. Per a les sol·licituds realitzades abans de la dita data, l'empresa haurà de donar resposta a l'empleat sol·licitant abans de l'1 de maig.  
Els treballadors del periòdic Las Provincias tindran dret a gaudir d'un dia de permís retribuït al trimestre, el qual no podrà ser acumulable al període de vacances, i haurà de gaudir-se dins del trimestre natural i no podrà ser compensat en tot o en part en metàl·lic.  
  
El treballador, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:  
  
a) 15 dies naturals, en cas de matrimoni.  
b) Dos dies pel naixement de fill i per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aqueix motiu el treballador necessite fer un desplaçament a aquest efecte, el termini serà de quatre dies, sempre que el treballador haguera de recórrer més de 200 km, entre la seua residència habitual i el lloc de destinació  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual, una vegada a l'any.  
d) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.  
e) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
f) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici del sufragi actiu.  
d) Per maternitat o paternitat caldrà ajustar-se al que disposa la Llei de Conciliació Familiar i al que estableix l'article 35.4 i 4 bis de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 33. Llicències i excedències  
Aquells treballadors amb una antiguitat en l'empresa superior a un any, podran sol·licitar per alguna causa excepcional, un permís sense sou d'un mes ampliable a dos mesos més per raons justificades.  
Tots els treballadors inclosos en el present conveni tindran dret que es reconega la possibilitat de situar-se en excedència en els termes que preveu l??article 46 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors.  
  
La petició d'excedència haurà de cursar-se per escrit a l'empresa, la qual resoldrà igualment per escrit.  
El fet de treballar o col·laborar durant el període d'excedència per a qualsevol mitjà de comunicació públic o privat que tinga el seu àmbit de difusió en qualsevol de les tres províncies de la Comunitat Valenciana, o per a aquells que sent d'àmbit nacional, realitzen edicions regulars en la zona abans descrita, i llevat que s'haguera concedit expressament per a aquest fi, suposarà renúncia per part del treballador al seu dret de reingrés preferent o forçós en l'empresa Federico Doménech, SA, i s'extingirà, per tant, la relació laboral del treballador amb l'empresa de forma automàtica a partir del moment en què aquesta tinguera coneixement del dit fet.  
  
CAPÍTOL SISÉ  
Règim Social  
  
Article 34. Formació  
Serà obligatòria l'assistència als cursos de formació que organitze l'empresa, inclusivament aquells cursos relatius a la seguretat i salut laboral en el treball, adaptació a noves tecnologies, etc.  
L'assistència als cursos es realitzarà sota convocatòria de l'empresa i, si és possible, dins de l'horari laboral.  
En el cas de no realitzar-se dins de la jornada laboral caldrà ajustar-se al que disposa l'article 30 d'aquest conveni.  
Segons estableix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, el treballador tindrà dret:  
a) Al gaudi dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens d'ensenyament reglat oficial relacionat amb les matèries pròpies de l'empresa, així com a una preferència a elegir torn de treball, si tal és el règim instaurat en l'empresa, quan curse amb regularitat estudis per a l'obtenció d'un títol oficial acadèmic o professional reglat.  
  
b) A l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació professional reglada oficial i que tinguen relació amb el treball que desenvolupe en l'empresa.  
d) A la formació necessària per a la seua adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball. Aquesta anirà a càrrec de l'empresa, sense perjuí de la possibilitat d'obtindre a aquest efecte els crèdits destinats a la formació. El temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu.  
  
Article 35. Complement per incapacitat laboral transitòria (ILT)   
L'empresa es compromet a abonar com a complement per ILT, a tot treballador de baixa per malaltia o accident de treball, la diferència entre el subsidi que com a prestació econòmica li corresponga, segons el règim general de la Seguretat Social i el seu salari sense el complement personal de festius, sempre que el treballador complisca els requisits d'entrega dels comunicats de baixa inicial i successius de confirmació i alta corresponent, dins dels terminis previstos en la Llei, i tinga els 180 dies de carència de cotitzacions prèvies que estableix l'actual Llei General de Seguretat Social per a tindre dret a la prestació d'ILT o els dies de carència que es puguen establir en un futur.  
  
Igualment, i de conformitat amb el que estableix l'article 20.4 de l'Estatut dels Treballadors, l'empresa podrà verificar l'estat de malaltia o accident del treballador que siga al·legat per aquest per a justificar les seues faltes d'assistència al treball, mitjançant un reconeixement a càrrec de personal metge. La negativa del treballador als dits reconeixements podrà determinar la suspensió dels drets econòmics que pogueren haver a càrrec de l'empresari per les dites situacions d'ILT, tant per malaltia com per accident.  
  
Article 36. Assegurança d'accident  
L'empresa contractarà una pòlissa d'assegurança d'accidents per un capital per a cada treballador de 9.015 euros, que cobrisca els riscos de mort i extinció de contracte per invalidesa permanent en els graus d'incapacitat permanent total per a la professió habitual i absoluta per a tot treball o gran invalidesa, derivada d'accident ocorregut al treballador durant les 24 hores del dia.  
  
Article 37. Bestretes  
Els empleats tindran dret a sol·licitar bestretes a compte sobre les percepcions mensuals meritades en els termes que preveu l??article 29.1 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta condició podrà ser substituïda pel treballador pel dret a demanar bestretes sobre l'import líquid de dues pagues extraordinàries, que haurà de reintegrar en el termini màxim de sis mesos, condicionat a la situació de tresoreria de l'empresa, i s'entendrà que fins que no s'haja liquidat la bestreta concedida sobre les pagues extres, no es podrà sol·licitar un altre.  
  
En el cas que un treballador, deutor d'una bestreta, cause baixa en l'empresa, en el moment de practicar-li la liquidació corresponent, l'empresa li'n deduirà l'import total que reste.  
  
  
Article 38. Jubilació  
Quan legalment es permeta la jubilació forçosa en l'empresa complint els requisits que per a això s'establisquen, ambdós parts acorden reunir-se amb aquesta finalitat per a arribar a un acord en aquest sentit.  
  
  
CAPÍTOL SETÉ  
Representació dels treballadors  
  
Article 39. Representativitat, facultats i garanties sindicals  
Atesa l'existència de centres de treball que no compten en la seua plantilla amb el nombre mínim de treballadors requerits per a poder promoure eleccions a representants legals dels treballadors i a fi que aquests no estiguen privats de representació legal, es pren l'acord, tal com s'ha realitzat sempre en l'empresa, que tots els centres de treball s'integren en un únic cens electoral i en una única mesa electoral de tal forma que tots els treballadors que reunisquen els requisits d'antiguitat previstos en l'article 69.2 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors podran ser electors i elegibles. Els representants que s'elegisquen ho seran de tots els centres de treball de l'empresa.  
  
Les facultats i garanties dels representants legals dels treballadors en el si de l'empresa seran les reconegudes en el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, en la Llei Orgànica de Llibertat Sindical o les que en cada moment es determinen reglamentàriament. El crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a cada un dels membres del comité d'empresa que en cada moment s'establisca en la legislació vigent, podran ser acumulades en un o més dels seus components i quedaran rellevats del seu treball pel temps cedit, sense perjuí de la seua remuneració, i serà suficient per a això la comunicació per escrit amb l'antelació suficient a la direcció de l'empresa.  
  
  
Article 40. Hores sindicals  
Les hores emprades en reunions amb l'empresa, a proposta d'aquesta, i les emprades en la negociació del conveni col·lectiu no consumiran crèdit horari als membres del comité d'empresa.  
Per a la comunicació de les hores que utilitzen els membres del comité de empresa a càrrec del crèdit d'hores retribuïdes de què disposen, en funció del que preveu l'article 68.e de l'Estatut dels Treballadors, hauran d'avisar amb l'antelació suficient als responsables de cada àrea per a assegurar la menor incidència en la producció, i utilitzar per a això les comunicacions creades o les que es puguen crear amb aquesta finalitat.  
  
CAPÍTOL HUIT  
Faltes i sancions  
  
Article 41. Faltes  
Tot acte o omissió d'un treballador contra la disciplina o règim de treball de l'empresa podrà ser sancionat i es classificarà, en atenció a la seua transcendència, importància o malícia en: lleu, greu o molt greu.  
  
  
Faltes lleus  
Es consideren faltes lleus les següents:  
1. La falta de puntualitat, de fins a tres en un mes, en l'assistència al treball amb retard superior a 10 minuts i inferior a trenta en l'horari d'entrada.  
2. No comunicar a l'empresa en temps i forma els comunicats de baixa i alta per malaltia o accident.  
3. L'abandó del servei sense causa justificada, encara que siga de breu temps. Si, com a conseqüència d'aquest, es causa perjuí d'alguna consideració a l'empresa o fóra causa d'accident als seus companys de treball, aquesta falta podrà ser considerada com a molt greu, segons els casos.  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.  
5. Falta d'higiene i neteja personal.  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligències degudes.  
7. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili als efectes de complir amb les obligacions fiscals i de seguretat social.  
  
9. Les discussions sobre assumptes estranys al treball dins de les dependències de l'empresa o durant actes de servei.  
  
Faltes greus  
Es consideraran faltes greus les següents:  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat al treball, comeses durant un període de 30 dies. Quan s'haguera de rellevar un company bastarà amb una sola falta de puntualitat perquè aquesta es considere com a greu. Una falta de puntualitat de més de 30 minuts en l'horari d'entrada.  
2. Absència, sense causa justificada, de dos dies durant un període de 30 dies.  
3. No comunicar, amb la puntualitat deguda, els canvis experimentats en la situació familiar que puga afectar la Seguretat Social o el càlcul de la retenció d'IRPF. La falta maliciosa en aquests casos es considerarà molt greu.  
4. La simulació de malaltia o accident.  
5. Entregar-se a jocs o distraccions, siguen quins siguen, quan s'estiga de servei.  
6. La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria de servei. Si implica crebant manifest de la disciplina o se'n deriva perjuí per a l'empresa, podrà ser considerada molt greu.  
7. La negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servei.  
8. La imprudència en actes de servei. Si implica risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions, podrà ser considerada molt greu.  
9. La reincidència en faltes lleus, encara que les corresponents infraccions siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període d'un mes, a partir de la primera falta de l'esmentada graduació.  
10. Més de deu faltes lleus no justificades de puntualitat en l'assistència al treball, comeses en un període de sis mesos, durant un any.  
11. Incórrer els periodistes reiteradament en errors ortogràfics o sintàctics.  
  
Faltes molt greus  
Es consideraran faltes molt greus les següents:  
1. Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars durant la jornada, emprar per a usos propis ferramentes de l'empresa, inclús quan això ocórrega fora de la jornada de treball; treballar o col·laborar per a una altra empresa, i infringir el que disposa la normativa vigent.  
2. El frau, la deslleialtat, o l'abús de confiança en les gestions encomanades, i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona, dins de les dependències de l'empresa o durant acte de servei en qualsevol lloc.  
3. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, útils, ferramentes, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.  
4. La condemna per delicte de robatori, furt o malversació comesos fora de l'empresa, o per qualsevol altre fet que puga implicar per a aquesta desconfiança respecte al seu autor, i, en tot cas, les de duració superior a sis anys dictades pels tribunals de justícia.  
5. La continuada i habitual falta d'higiene i neteja, de tal índole que produïsca queixes justificades dels seus companys de treball.  
6. L'embriaguesa habitual o toxicomania que repercutisquen negativament en el treball i/o puguen causar algun accident de treball.  
7. Violar el secret de la correspondència o documents reservats de l'empresa o revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva obligada, així com realitzar accions o manifestacions, de les quals es pogueren derivar perjuís per a l'empresa.  
8. Els maltractaments de paraula o obra, l'abús d'autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps, companys o subordinats, així com la blasfèmia habitual. El treballador afectat per un presumpte abús d'autoritat posarà el fet en coneixement de la direcció de l'empresa, que realitzarà els tràmits necessaris per a aclarir-ho.  
9. Causar accidents greus per imprudència o negligència inexcusable.  
10. Abandonar el treball en llocs de responsabilitat.  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de la labor.  
12. Originar freqüents baralles i litispendències amb els companys de treball.  
13. La reincidència en falta greu, encara que les infraccions corresponents siguen de distinta naturalesa, sempre que es cometen dins d'un període de sis mesos a partir de la primera falta de l'esmentada graduació.  
14. La falta d'assistència als cursos de formació de prevenció de riscos laborals, per als quals l'empleat haja sigut convocat fefaentment per l'empresa.  
15. Quan el treballador, durant la vigència del contracte, no tracte amb caràcter d'informació confidencial i reservada tota la informació rebuda durant la seua prestació de serveis per compte de l'empresa, ja siga pròpia d'aquesta, o dels seus clients i proveïdors, i això de conformitat amb els articles 5 i 20 del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 42. Sancions  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents.  
  
Per faltes lleus:  
· Amonestacions per escrit.  
  
Per faltes greus:  
· Suspensió d'ocupació i sou de dos a deu dies, que requereix comunicació escrita motivada al treballador.  
  
Per faltes molt greus:  
· Suspensió d'ocupació i sou d'11 a 30 dies, trasllat forçós o acomiadament, que requereix tramitació d'expedient previ en què serà oït el treballador afectat.  
  
Prescripció:  
Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies; les greus, als 20 dies, i les molt greus, als 60 dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comesa i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
  
  
DISPOSICIONS FINALS  
  
Primera. Dret supletori  
Per a totes aquelles matèries que no hagueren sigut objecte de regulació específica en el present conveni caldrà ajustar-se al que sobre aquestes establisca el vigent Estatut dels Treballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta de disposicions de caràcter general que pogueren resultar aplicables, així com els costums i usos en el si de l'empresa i expressament el que estableix l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors respecte del procediment d'inaplicació de les condicions de treball previstes en el present conveni col·lectiu.  
  
Segona. Indemnització per acomiadament  
Quan es realitzen acomiadaments objectius individuals i aquests siguen reconeguts o declarats com a procedents, meritaran una indemnització equivalent a la legalment establida per als acomiadaments declarats o reconeguts com a improcedents en la legislació vigent. Queden exclosos els acords que es puguen realitzar entre l'empresa i el treballador i els acomiadaments disciplinaris.  
  
Tercera. Càlcul indemnització  
Durant els anys 2016 i 2017, qualsevol indemnització per acomiadament objectiu es calcularà sobre la base de la retribució a què tinga dret cada treballador sense tindre en compte les reduccions del 5 % i del 8 % establides en el present acord.  
  
Quarta. Expedients de regulació d'ocupació  
Durant els anys 2016 i 2017 no es podran realitzar en l'empresa expedients de regulació d'ocupació.  
  
Cinquena. Derogacions  
Queda derogat i sense cap efecte l'anterior conveni col·lectiu.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7907, del 31-10-2016 (2016/7991)

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Federico Domenech, SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017. Código 80000612012004.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7907

Fecha DOGV
:   31-10-2016

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2016/7991

CVE


Fecha del documento
:   16-09-2016

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Federico Domenech, SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017. Código 80000612012004. [2016/7991]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Federico Domenech SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017, firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por la representación de la empresa y, de otra, por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Valencia, 16 de septiembre de 2016.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
Convenio colectivo de la empresa Federico Domenech, SA. Las Provincias Multimedia 2016-2017  
  
Preámbulo  
El presente convenio colectivo es el resultado de las negociaciones llevadas a cabo entre la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores a través de su comité de empresa.  
La orientación dada al mismo supone un nuevo marco respecto de los convenios negociados hasta este año, que quedaban limitados, dentro de la empresa Federico Domenech, SA, a las relaciones entre la empresa y los trabajadores que trabajaban en la confección del periódico Las Provincias.  
Federico Domenech, SA, se ha constituido como un grupo multimedia debido a lo cual se hace necesaria una organización productiva más polivalente y flexible y orientada en su concepción a dar servicios de contenidos informativos de todo tipo, incluyendo los dirigidos a: eventos y actividades de ocio, a desarrollos publicitarios y promocionales y para cualquier otro tipo de actividad que la evolución del sector y la compañía pueda demandar en el futuro, generando dichos contenidos en cualquier soporte tecnológico actual o futuro.  
En el ámbito del fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores según la modificación establecida en la disposición adicional 11, 17 y 18 de la Ley Orgánica 3/2007, la empresa fomentará y respetará, en todo momento, la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral entre mujeres y hombres adoptando todas las medidas necesarias dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación y acoso en el trabajo. A tal efecto se crea una comisión formada por la empresa y tres representantes del comité de empresa para conocer de cuantos asuntos sobre acoso sexual e igualdad efectiva entre hombres y mujeres puedan suscitarse en la empresa, dando cauce a cualquier reclamación que se pueda suscitar en este ámbito, ejerciendo además una labor de vigilancia y promoción de condiciones de trabajo orientada a fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y a evitar cualquier clase de acoso. Esta comisión se reunirá al menos trimestralmente.  
  
  
CAPÍTULO PRIMERO  
  
Artículo 1. Ámbito Personal  
Se regirán por el presente convenio colectivo todos los trabajadores que presten servicios en la empresa Federico Domenech, SA, y aquellos trabajadores que presten servicios en empresas del grupo que tengan reconocido en su contrato de trabajo la aplicación del convenio colectivo de Federico Domenech, SA, quedando expresamente excluidos del ámbito de aplicación del mismo:  
a) Consejeros, miembros de los Órganos de Administración, Personal de Alta Dirección, Personal Directivo, directores, tanto del periódico como de cualquier otra área de gestión, subdirector del periódico, todos los empleados que ostenten una categoría superior a la de redactor jefe y todos aquellos que en razón de su contrato queden excluidos.  
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.  
c) Asesores.  
d) Los corresponsales y colaboradores con una relación civil con la empresa.  
e) Los colaboradores a la pieza que no tengan una relación basada en los principios de jerarquía, ajenidad y dependencia, ni estén sometidos a control de jornada tal y como se define en el presente convenio colectivo, independientemente de que mantengan la relación continuada con la empresa  
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para la empresa, con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.  
g) El personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con la empresa desarrollado por su cuenta y riesgo.  
h) El personal que pertenezca a empresas que confeccionen o realicen cualquier tipo de suplemento para su publicación o inserción junto con el periódico Las Provincias.  
  
Artículo 2. Ámbito temporal y vigencia  
El presente convenio colectivo, tendrá una duración de dos años por lo que su vigencia se extenderá desde el día uno de enero de 2016 hasta el día 31 de diciembre del año 2017, independientemente de la fecha en que se acuerde y se publique el convenio.  
  
Artículo 3. Denuncia y prórroga  
La denuncia del presente convenio colectivo podrá efectuarse por cualquiera de las partes afectadas por el mismo mediante escrito dirigido a la otra parte, con una antelación mínima de dos meses respecto a la fecha de finalización de su vigencia, pudiendo prorrogarse mediando acuerdo entre las partes o por falta de denuncia del mismo.  
  
Artículo 4. Ámbito territorial  
El presente convenio colectivo será de aplicación para todos aquellos trabajadores que prestan su trabajo para la empresa en cualquiera de las tres provincias de la Comunidad Valenciana pudiendo ser aplicado igualmente en cualquier otra provincia donde la empresa pueda tener centros de trabajo.  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad, Absorción y compensación  
Todas las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
Las condiciones pactadas son compensables, absorben y sustituyen en su totalidad a las que anteriormente regían o puedan regir en un futuro, por norma de rango superior, por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa (mediante mejora voluntaria de sueldos o salarios, primas, pluses fijos o variables, gratificaciones y beneficios, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso o administrativo, convenio colectivo de empresa y de orden superior, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales o por cualquier otra causa).  
Garantías ad personam: sobre las retribuciones que resulten de la aplicación de las nuevas tablas salariales contempladas en el anexo I, se respetarán las situaciones personales más beneficiosas a que tuviera derecho el trabajador con anterioridad a la firma del presente convenio colectivo, por salario base, antigüedad, plus convenio, beneficios y plus personal.  
  
Artículo 6. Comisión paritaria  
Se crea una comisión paritaria del convenio como órgano de interpretación, arbitraje, y conciliación de su cumplimiento.  
Ambas partes, convienen someter a la comisión paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos colectivos que pudiesen surgir de la aplicación o interpretación del convenio, y siempre con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos de reclamación ante la autoridad o jurisdicción laboral competente.  
La comisión paritaria estará integrada por seis miembros, tres en representación de los representantes de los trabajadores y tres en representación de la empresa.  
La comisión paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las partes, con indicación de los temas a tratar.  
Se señala como domicilio de la comisión paritaria la calle Gremis, número 1 de Valencia.  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la comisión paritaria más de la mitad de los miembros de cada una de las dos partes.  
En caso de disconformidad de la comisión paritaria respecto de los temas a tratar o en caso de que no se produzcan acuerdos sobre los que se traten, ambas partes acudirán ante el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL), en solicitud de mediación o arbitraje en caso de que ambas partes estén de acuerdo.  
  
  
CAPÍTULO SEGUNDO  
Organización y formación  
  
Artículo 7. Funciones de la dirección de la empresa  
Es facultad de la empresa la organización del trabajo en la misma y, por consiguiente, la distribución del personal conforme a su grupo profesional y nivel retributivo y el cambio de sus actividades cuando por causa justificada así lo aconseje el interés de la propia empresa, realizando todo ello sin que el trabajador se vea perjudicado en su formación profesional ni tenga que efectuar cometidos que supongan vejación o menoscabo de su misión laboral, y siempre previa notificación al comité de empresa y de acuerdo con las disposiciones legales vigentes al efecto.  
  
Artículo 8. Deber de buena fe, confidencialidad y no concurrencia  
Como elemento esencial de sus obligaciones laborales los empleados de la compañía aceptan que su relación laboral se desarrollará con estricto cumplimiento del deber de buena fe, por lo que convienen que no podrán realizar actividades o trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o por cuenta ajena que puedan concurrir o competir con los de la compañía, sin obtener previamente expresa autorización escrita de la dirección.  
Compañía y empleado, si así lo estimasen oportuno, podrán convenir en el contrato de trabajo, cláusulas de no concurrencia o competencia con la compañía para después de extinguido el contrato de trabajo, en los términos y condiciones que establezcan y con respeto a la legislación vigente.  
Los trabajadores deberán guardar, frente a medios de difusión informativa ajenos al grupo o ante cualquier otra entidad o persona, la debida confidencialidad sobre métodos de trabajo, procesos, planes de inversión, planes de empleo y cualquier otra decisión empresarial y demás datos relacionados con la compañía, así como cualquier hecho o contenido informativo que, por motivo de pertenecer a la empresa, haya tenido conocimiento o acceso.  
El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el presente artículo será considerado, a todos los efectos, como transgresión de la buena fe contractual y sancionada como falta muy grave en su grado máximo correspondiente.  
  
  
CAPÍTULO TERCERO  
Clasificación profesional  
  
Artículo 9. Disposiciones generales  
La clasificación del personal consignada en el presente convenio colectivo se realizará por áreas de actividad y grupos profesionales en función del puesto de trabajo que desarrollen.  
Los grupos profesionales que se definen, tienen un carácter meramente enunciativo sin que exista la obligación de tenerlos provistos todos y cada uno de ellos si la organización de la empresa, a criterio de su dirección, no lo requiere.  
Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador de la empresa, dada la orientación multimedia de la misma, estará obligado a realizar todos aquellos trabajos que le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su competencia y de la actividad de la empresa, referidos a las publicaciones que se editen tanto de aparición diaria, como periódica, en papel escrito o en internet y aquellos otros que puedan ser transmitidos en cualquier otro soporte de contenidos informativos presente o futuro, tanto si son para la empresa, como si lo son para producirlos expresamente o cederlos a cualquier otra publicación o medio propio de la empresa o de cualquier otra.  
  
Artículo 10. Estructura de clasificación  
La estructura de clasificación vendrá definida por: grupos profesionales, áreas de actividad, niveles de responsabilidad y niveles salariales.  
Definiciones:  
1. Grupos profesionales: entendemos por grupo profesional el conjunto de actividades profesionales que se pueden realizar en la empresa, y que cada uno de los trabajadores puede efectuar en términos comparables respecto de su nivel de autonomía, responsabilidad, dedicación, formación, experiencia profesional, actitud y criterios productivos que son necesarias para el correcto desarrollo del proceso productivo de la empresa.  
2. Áreas de actividad: entendemos por áreas de actividad al conjunto de actividades, diferenciadas por áreas organizativas, necesarias para el correcto desarrollo del proceso de producción, promoción, venta, soporte y explotación de contenidos informativos o de otro orden, propios de la actividad presente o futura de la empresa, independientemente del soporte o medio a través del cual se difundan o se realicen.  
3. Niveles de responsabilidad: es aquella división profesional que determina el nivel de responsabilidad y de salario de cada trabajador en cada una de las correspondientes áreas.  
4. Nivel salarial: es el conjunto de retribuciones económicas brutas anuales que recibe cada trabajador por su trabajo en la empresa.  
  
Artículo 11. Áreas de actividad  
1. Área de generación de contenidos  
Se integran en esta área los profesionales que generan y editan toda clase de contenidos multimedia, servicios informativos y de opinión, así como las funciones de documentación, edición, diseño e infografía de los productos y servicios que desarrolle o comercialice la empresa para cualquiera de sus medios o para aquellos con los que pueda colaborar, tanto los actuales como los futuros, incluyendo las publicaciones en soporte papel, internet, medios audiovisuales y cualquier otro soporte actual o futuro, y ello, siempre de acuerdo con las órdenes e instrucciones emanadas de la dirección de la empresa y su línea editorial.  
2. Área de marketing  
Se integran en esta área los profesionales que promueven la venta de las publicaciones y de los productos multimedia de la empresa, gestionan y supervisan la red de distribución y los puntos de venta, potenciando y controlando el uso de las marcas de la empresa y sus atributos.  
3. Área de venta de contenidos  
Se integran en esta área los profesionales que vendan o comercialicen toda clase de contenidos y publicidad en cada uno de los soportes multimedia de la empresa, así como cualquier otro producto que sea de interés comercial para la empresa, incluidos los eventos y promociones que se puedan generar.  
4. Área de soporte de gestión  
Se integran en esta área los profesionales que tienen como funciones primordiales dar soporte al resto de las áreas, realizando el control interno económico y administrativo de la compañía.  
Artículo 12. Grupos profesionales  
La clasificación de los distintos grupos profesionales se realizará atendiendo a los siguientes criterios.  
Grupo I: funciones que consisten en la realización de actividades complejas y diversas, con objetivos definidos y alto grado de exigencia en autonomía, implicando actitud positiva, responsabilidad y dirección de personas, un alto contenido intelectual, interrelación humana, trabajo en equipo y capacidad para la dirección de tareas y personas, especialmente de redactores multimedia. Organizan, dirigen y realizan normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional, teniendo la responsabilidad de la formación y disciplina del personal a su cargo.  
A título de ejemplo en este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se define a continuación: redactores jefes de cualquier área, incluidas las de redacción multimedia y edición.  
Grupo II: funciones orientadas a la realización de tareas complejas que conllevan dirección de personas a su cargo que exigen un alto contenido intelectual y una excelente capacidad y autonomía para el desarrollo de su trabajo en equipo que permiten añadir valor a los artículos y noticias. Se incluyen igualmente aquellas funciones que requieran una capacidad excelente para orientar o generar contenidos multimedia, teniendo un reconocimiento de referencia profesional en su área por su liderazgo y actitud.  
Realizan normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional cualificada pudiendo tener personal a su cargo.  
A título de ejemplo en este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se define a continuación: jefes de sección de cualquier área incluidas la redacción multimedia, edición, marketing, comercial, gestión y sistemas.  
Grupo III: realización de tareas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales o precisas que pueden conllevar dirección de personas a su cargo y que requieren actitudes positivas para el desarrollo del trabajo en equipo, adecuados conocimientos profesionales, y aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática. Se incluyen igualmente aquellas funciones que requieran una buena capacidad para generar contenidos multimedia  
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación: redactores multimedia de referencia y sénior, editores de referencia y sénior. documentalistas de referencia y sénior, infógrafos de referencia y sénior, maquetistas de referencia y sénior, oficiales de marketing de referencia y sénior, comerciales de referencia y sénior, oficiales de gestión de referencia y sénior y oficiales de sistemas de referencia y sénior multimedia que siguen instrucciones generales o precisas.  
Grupo IV: tareas que consisten en la realización de operaciones que exigen conocimientos profesionales de carácter elemental con un período breve de adaptación y que requieren actitudes positivas para el desarrollo del trabajo en equipo, incluyéndose también funciones con una capacidad elemental para generar contenidos multimedia bajo supervisión.  
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación: redactores multimedia, documentalistas, editores, infógrafos y maquetistas (A) bajo supervisión y oficiales de 1a y 2a de las áreas de marketing, comercial, gestión y sistemas.  
Grupo V: tareas de las áreas de marketing, de venta de contenidos y de soporte de gestión, que exigen conocimientos profesionales formativos y prácticos elementales, actitudes positivas de trabajo en equipo y capacidad para trabajos de cálculo y control. En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación: redactores multimedia, documentalistas, editores, infógrafos y maquetistas (B) bajo supervisión y oficiales de las áreas de marketing, comercial, gestión y sistemas junior.  
Grupo VI: tareas de las áreas de marketing y de venta de contenidos que exigen conocimientos profesionales formativos y prácticos elementales, actitudes positivas de trabajo en equipo y capacidad para trabajos de cálculo y control. En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación: community manager y promotor de publicidad.  
Grupo VII: en este grupo se incluyen a los auxiliares administrativos los cuales para el desarrollo de su trabajo requieren conocimientos profesionales formativos y prácticos elementales, actitudes positivas de trabajo en equipo y capacidad para trabajos de cálculo y control.  
Grupo VIII: en este grupo se incluyen los promotores de publicidad con conocimientos profesionales prácticos elementales de venta.  
  
Artículo 13. Niveles de responsabilidad del Área de Generación de Contenidos  
Redactores jefes  
Jefes Sección de Redacción  
Redactores multimedia de referencia  
Documentalistas de referencia  
Editores de referencia  
Infógrafos de referencia  
Maquetistas de referencia  
Redactores multimedia sénior  
Documentalistas sénior  
Editores sénior  
Infógrafos sénior  
Maquetistas sénior  
Redactores multimedia (A)  
Documentalistas sénior (A)  
Editores sénior (A)  
Infógrafos sénior (A)  
Maquetistas sénior (A)  
Redactores multimedia (B)  
Documentalistas sénior (B)  
Editores sénior (B)  
Infógrafos sénior (B)  
Maquetistas sénior (B)  
  
Artículo 14. Niveles de responsabilidad del Área de Marketing  
Jefe de Sección de Marketing.  
Oficial de marketing de referencia.  
Oficial de marketing sénior  
Oficial de marketing.  
Oficial de marketing junior  
Auxiliar administrativo  
  
Artículo 15. Niveles de responsabilidad del Área de Venta de Contenidos  
Jefe de Sección Comercial  
Comercial de referencia  
Comercial sénior  
Comercial  
Comercial junior  
Community manager  
Promotor de publicidad  
Auxiliar administrativo  
  
Artículo 16. Niveles de responsabilidad del Área de Soporte de Gestión  
Jefe de Sección de Gestión y Sistemas  
Oficial de Gestión y Sistemas de Referencia  
Oficial de Gestión y Sistemas  
Oficial de Gestión y Sistemas junior  
Auxiliar administrativo  
  
Capítulo cuarto. Sistema retributivo  
Artículo 17. Estructura salarial  
Las retribuciones del personal afectado por el presente convenio colectivo de trabajo estarán constituidas por:  
· Salario base convenio  
· Plus personal consolidado  
· Complemento personal de antigüedad consolidada  
· Complemento personal consolidado de trabajos realizados en, domingos y festivos.  
· Plus de cantidad o calidad  
· Suplidos  
  
Artículo 18. Salario base convenio  
Se entenderá por salario base convenio la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a ninguna otra característica especial, y que estará constituida por el valor que para cada grupo profesional y nivel salarial se establezcan en las tablas salariales anexas al presente convenio.  
  
Artículo 19. Plus personal consolidado  
En este plus quedarán incluidas todas las cantidades que por encima del salario base convenio les corresponda percibir a cada trabajador en función de las percepciones que tenía consolidadas a fecha 31 de diciembre de 2011 de acuerdo con el anterior convenio colectivo en vigor.  
Este plus no será ni compensable ni absorbible  
  
Artículo 20. Complemento personal de antigüedad consolidada  
A partir del presente convenio, no se devengará ni se abonará cantidad alguna en concepto de devengo de antigüedad, quedando excluido este concepto del convenio colectivo.  
El complemento personal de antigüedad consolidada recogerá a título individual y como complemento personal, las cantidades consolidadas y acordadas que por el concepto de antigüedad tengan a fecha del día treinta y uno de diciembre de 2011 cada uno de los trabajadores a los que les afecte.  
La antigüedad se congela a fecha 31. de diciembre de 2011, por tanto, a esta fecha se calculará el importe devengado del módulo de antigüedad en adquisición. A tal fin se determinarán los días transcurridos desde el cobro del último modulo los cuales se dividirán por los días que transcurrirían hasta la fecha en que venciese el nuevo tramo. El porcentaje resultante se multiplicará por el valor del módulo de antigüedad que le corresponda a cada trabajador y este importe resultante se abonará, también como antigüedad consolidada, en la fecha en que se hubiera cumplido el transcurso de ese trienio o quinquenio.  
  
Ejemplo  
Una persona incorporada el 1 de junio de 2011 y que por tanto le correspondería un módulo de antigüedad el 1 de junio de 2014, a 31 de diciembre de 2011 han transcurrido 213 días de los 1096 días que transcurrirían hasta el 1 de junio de 2014. El porcentaje de antigüedad que le correspondería sería del 19,43 %, que multiplicado por el precio del módulo de antigüedad que tuviera nos daría el importe a percibir por antigüedad, también consolidada. La fecha en que se empezará a cobrar el importe de antigüedad de este tramo será la del vencimiento de ese trienio o quinquenio, es decir el 1 de junio de 2014.  
  
  
Días transcurridos  
Del 01.06.2011 al 31.12.2011 213,00  
Del 01.06.2011 al 01.06.2014 Total trienio 1.096,00  
 Porcentaje de cobro de este modulo 19,43 %  
(213/1096)  
 Supuesto un precio de módulo de 200 euros  
  
(200 \* 19,43 %) 38,87 -  
Los 38,87 euros se cobrarán a partir del 01.06.2014  
  
  
A efectos indemnizatorios, en caso de despido el tramo de antigüedad a cobrar a la fecha de su cumplimiento se tendrá en cuenta para el cálculo de la indemnización correspondiente.  
  
Artículo 21. Retribución de trabajos realizados en domingos y festivos  
· Trabajos que se realicen en domingo  
A partir del presente convenio colectivo, el importe de la retribución del trabajo para jornada completa realizado los domingos será de setenta euros (70 euros).  
· Plus de domingo consolidado. Este plus recogerá a título individual un importe posteriormente reseñado, que recoge parcialmente la diferencia acordada entre el precio que cada uno de los trabajadores tenía asignado a 31 de diciembre de 2011, por trabajo en domingo, y los 70 euros que, por este convenio, se establece a partir de su entrada en vigor.  
· Redactores jefes: un plus consolidado por trabajos en domingos de ochenta euros.  
Jefes de sección y redactores. Un plus consolidado por trabajos en domingos de cincuenta y cinco euros (55 ?).  
· Resto de categorías: un plus consolidado por trabajos en domingos de treinta euros (30 ?).  
· Festivos. Los trabajos realizados en festivos, no se retribuirán, serán compensados en días de descanso, a razón de un día y medio de descanso por cada día a jornada completa de trabajo realizado en días festivos.  
  
Artículo 22. Plus de cantidad o calidad  
Se trata de aquella retribución variable por cumplimiento de objetivos que puede percibir el trabajador, previa concesión por parte de la empresa, que retribuya una mayor aportación de calidad o cantidad al trabajo realizado.  
  
Artículo 23. Nocturnidad  
El complemento por nocturnidad se abonará a los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22 y las 6 horas del día siguiente. Para poder percibir el complemento de nocturnidad, se tiene que desarrollar al menos el 50 % de la jornada dentro del horario anteriormente mencionado.  
El complemento de nocturnidad se fija en el 30 % del salario base diario. Aquellos trabajadores que estén recibiendo el complemento de nocturnidad, lo seguirán percibiendo en la misma cantidad que hasta ahora mientras se cumplan las circunstancias que dan derecho al mismo.  
  
Artículo 24. Suplidos  
La empresa abonará a todos aquellos trabajadores que efectúen desplazamientos por cuenta de la empresa, el importe de los gastos que se ocasionen por comidas, pernoctaciones y kilometraje previa justificación.  
La cantidad a abonar será la siguiente:  
· Kilometraje: 0,32 euros el kilómetro.  
· Pernoctación: 42,98 euros por cada noche que se pernocte fuera.  
  
Artículo 25. Pagas Extraordinarias  
Los trabajadores percibirán cuatro pagas extraordinarias, que se harán efectivas antes del día 25 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.  
Los conceptos salariales que se incluirán en dichas pagas extraordinarias, son los siguientes:  
· Salario base  
· Antigüedad consolidada  
· Plus personal consolidado  
Los períodos de devengo de las pagas extraordinarias serán los siguientes:  
· Paga extraordinaria de marzo: está comprendido entre el día 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso.  
· Paga extraordinaria de junio: está comprendido entre el día 1 de Julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.  
· Paga extraordinaria de septiembre: está comprendido entre el día 1 de octubre año anterior y el 30 de septiembre del año en curso.  
· Paga extraordinaria de diciembre: está comprendido entre el día 1 de enero y el 31 de diciembre año en curso.  
Para el año 2016 y 2017 los trabajadores que perciban un salario comprendido entre 22.000 y 40.000 euros verán reducido su salario un 5,00 % y los que reciban un salario igual o superior a 40.000 euros la reducción será del 8,00 %. En ambos casos, cuando la empresa obtenga resultados positivos por la actividad editora, estos formarán una dotación económica destinada a devolver la reducción salarial efectuada.  
Para el convenio del año 2018 está clausula quedará sin efecto y, los salarios a retribuir de partida a partir del día uno de enero de 2018 serán los que correspondan a cada trabajador sin las reducciones anteriores, salvo que ambas partes acuerden otra cosa.  
  
Artículo 26. Salario y tablas  
Las tablas salariales para los años 2016 y 2017 son las que figuran en las tablas adjuntas como anexo.  
A estas tablas les será de aplicación la reducción porcentual contemplada en el artículo anterior.  
Durante la vigencia del convenio, años 2016 y 2017, los incrementos salariales quedarían vinculados a los resultados de la empresa, estableciéndose una subida fija consolidable en función del EBITDA del año anterior y un variable no consolidable en función del grado de cumplimiento del presupuesto, de acuerdo con el siguiente escalado:  
  
Referencia EBITDA + Referencia presupuesto  
   
En miles de -  
Desde Hasta a Incremento  
fijo (% de l'IPC) Incremento variable no consolidable Grado cumplimiento presupuesto  
   
0 500 € 0,20 % 100 %  
501 800 50 % 0,30 % 110 %  
801 1.200 60 % 0,40 % 120 %  
1.201 1.500 75 % 0,50 % 130 %  
1.501 2.000 90 % 0,60 % 140 %  
2.000 3.000 100 % 0,70 % 150 %  
3.001 en adelante 110 %      
  
  
  
Durante la vigencia del presente convenio, la subida salarial fijada en las tablas, en lo referido al IPC, tomará como referencia el índice de precios al consumo (IPC) nacional del año anterior y se aplicará con efectos del uno de enero de cada año siguiente sobre el salario base correspondiente a las tablas salariales de cada categoría profesional.  
El variable no consolidable se abonará en el mes de abril de cada año.  
  
Articulo 27. Propiedad intelectual y derechos de autor  
Todos los derechos de explotación de cualquier creación que se derive de los servicios prestados a la empresa pertenecerán a la empresa en toda su extensión y sobre todas sus versiones y soportes tecnológicos, sea cual sea su contenido, medio de difusión, momento en que se realice y estado, sin perjuicio de los derechos morales que corresponderán al empleado.  
La empresa será titular de los derechos de explotación con carácter pleno y exclusivo, con capacidad de cesión o licencia a terceros, para un ámbito territorial mundial, por todo el tiempo de duración establecido en la normativa aplicable y para su explotación en todas las modalidades y mediante cualquier formato de explotación impreso, sonoro, audiovisual, digital o electrónico.  
La titularidad de dichos derechos por la empresa comenzará desde el mismo momento en que estos surjan, sin que sea necesario el otorgamiento de ningún acuerdo, negocio o acto adicional y estará cubierta por la retribución prevista para el empleado, sin que haya derecho a una compensación económica adicional.  
En el supuesto de que cualquier creación fuera modificada en su contenido o extensión, el autor de la misma tendrá derecho a que se elimine su firma al pie del artículo o reportaje de que se trate  
  
  
CAPÍTULO QUINTO  
Jornada, horarios, vacaciones, días de descanso,   
permisos, licencias y excedencias  
  
Artículo 28. Jornada  
La jornada anual se establece en 1.638,76 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.  
La jornada será la necesaria para que el periódico pueda ser editado los siete días de la semana, respetándose lo pactado en el artículo 30 del presente convenio colectivo con el comité de empresa.  
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.  
El personal con contrato a jornada completa al 31 de marzo de 2001 trabajará, salvo pacto en contrario, 36 horas semanales a razón de siete horas y 12 minutos diarios en jornada continuada. Los de jornada a tiempo parcial estarán a la jornada pactada. Todo el personal de Federico Domenech, S A (periódico Las Provincias), librará dos días a la semana consecutivos. La libranza coincidirá en sábado y domingo al menos cada dos semanas. Por necesidades de edición del periódico como consecuencia de noticias o acontecimientos imprevistos a los que haya que dar cobertura y previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores, todos los empleados deberán cambiar su día de descanso que coincida en domingo por cualquier otro día de la semana, si son requeridos para ello por la dirección de la empresa.  
La empresa presentará semestralmente un calendario de las personas que son requeridas para trabajar los domingos. El calendario solo podrá ser modificado por bajas laborales derivadas de enfermedad o accidente, vacaciones y acontecimientos imprevistos de quienes figuren en el mismo.  
El personal que por necesidades del servicio se viera afectado por un horario en el cual existiese un almuerzo o cena, dispondrá de un tiempo máximo de 20 minutos de permiso retribuido para efectuar tal cometido. En el departamento donde se den estas condiciones, será el responsable del mismo quien determine la paralización del trabajo para que su utilización no interfiera en la producción normal del periódico; bien entendido que esa paralización oscilará entre las 11.30 horas y 14.30 horas del almuerzo y las 21.30 horas y 22.30 horas de la cena.  
  
Jornada a tiempo parcial  
De acuerdo con el Real Decreto Ley 5/2001, de 2 de marzo, la empresa podrá realizar contratos a tiempo parcial de duración temporal o indefinida.  
A los efectuados con carácter indefinido será posible realizarles un pacto de horas complementarias, las cuales podrán llegar hasta el 60 % de la jornada a tiempo parcial pactada, debiendo conocer el trabajador, con una antelación de siete días, el día y hora de realización de dichas horas complementarias.  
Igualmente les será de aplicación a estos trabajadores la realización de jornada irregular efectiva en cómputo anual.  
La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36, apartado 1, y 37, apartado 1, del real decreto ley antes citado.  
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto, el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.  
  
Artículo 29. Horarios  
Por la singularidad del trabajo periodístico, el cual no permite determinar previamente un horario rígido de trabajo, el personal de redacción deberá cumplir un horario básico dentro del horario en que normalmente presta sus servicios, asignándole dentro del mismo, aquellos trabajos y tareas necesarias para cubrir las necesidades informativas del periódico. Los responsables de cada una de las diferentes áreas de trabajo, cumpliendo siempre las instrucciones dadas por la dirección de la empresa, distribuirán el señalamiento de horarios, reparto de tareas y controles de asistencia. Una vez realizada la tarea asignada el trabajador podrá dar por cumplida su jornada de trabajo.  
Los trabajadores que presten servicios en videoterminales o pantallas de ordenador tendrán los derechos recogidos en la normativa legal que se establezca en cada momento para la prevención de riesgos laborales  
  
Artículo 30. Horas extraordinarias  
Por el objeto especial del trabajo periodístico, que obliga cada día a la edición del periódico, todos los trabajadores de la empresa se comprometen a aceptar y realizar cuantas horas extraordinarias sean necesarias para la confección, tirada y manipulación del periódico, dentro de los límites anuales que se establecen en el vigente Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1561/95 de 21 de septiembre sobre regulación de jornadas especiales.  
Las horas extraordinarias de prolongación de jornada se compensarán hasta un límite de 74 horas anuales, a voluntad de la empresa, ya sea:  
· En metálico, con un incremento del 25 % sobre la hora de trabajo normal.  
· En tiempo de descanso, a razón de1,33 horas por cada hora extraordinaria realizada.  
El resto de dichas horas a voluntad del trabajador, a razón de:  
· En metálico, con un incremento del 50 % sobre la hora de trabajo normal.  
· En tiempo de descanso, a razón de 1,75 horas por cada hora extraordinaria realizada.  
Todo el personal que haya cumplido su jornada laboral y por consiguiente se encuentre fuera del centro de trabajo, y sea requerido para realizar horas extraordinarias, las percibirá con un incremento del 100 % respecto a cada categoría profesional.  
  
Artículo 31. Festivos  
Los trabajadores tendrán derecho a las fiestas nacionales, autonómicas y locales que se establezcan oficialmente para cada año. Cada una de estas fiestas que se trabaje dará derecho a 1,5 días de permiso retribuido.  
El total de días libres que se obtenga de este modo podrá disfrutarse de una sola vez o de modo fragmentado, según las necesidades de cada sección y previo acuerdo con el responsable de área respectivo.  
Cada festivo oficial generará un día de descanso, que cuando coincida con el descanso semanal del trabajador dicha fiesta se disfrutará en otra jornada.  
Se consideran asimilados a festivos oficiales Jueves Santo, 24 de diciembre y 31 de diciembre de cada año, manteniendo cada área su actual régimen de trabajo en esos citados días.  
  
Artículo 32. Vacaciones y permisos  
Todo el personal sujeto a este convenio disfrutará de unas vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales; no obstante, cuando las vacaciones se empiecen el primer día de un mes que tenga 31 días, se completará dicho mes.  
El primer año natural de ingreso en la empresa solo dará derecho al trabajador a disfrutar las vacaciones proporcionalmente al tiempo de prestación de servicios durante el mismo.  
Para el disfrute de sus vacaciones, todo el personal elegirá las mismas dentro los meses de julio, agosto y septiembre mediante turnos rotatorios, independientemente que se puedan hacer en otras fechas, previa autorización de la empresa. Si en el período de 30 días de vacaciones hubiese fiestas abonables en días laborables, se compensarán fuera del periodo de vacaciones.  
El trabajador conocerá las fechas que le corresponden dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute de las mismas.  
La empresa deberá conocer las solicitudes de disfrute de vacaciones antes del 31 de marzo. Para las solicitudes realizadas antes de dicha fecha, la empresa deberá dar respuesta al empleado solicitante antes del 1 de mayo.  
Los trabajadores del periódico Las Provincias tendrán derecho a disfrutar de un día de permiso retribuido al trimestre, el cual no podrá ser acumulable al período de vacaciones, debiendo disfrutarse dentro del trimestre natural y no pudiendo ser compensado en todo o en parte en metálico.  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.  
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, siempre y cuando el trabajador tuviere que recorrer más de 200 km., entre su residencia habitual y el lugar de destino  
c) Un día por traslado del domicilio habitual, una vez al año.  
d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.  
e) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.  
d) Por maternidad o paternidad se estará a lo dispuesto en la Ley de Conciliación Familiar y a lo establecido en el artículo 35.4 y el artículo 4 bis del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 33. Licencias y excedencias  
Aquellos trabajadores con una antigüedad en la empresa superior a un año, podrán solicitar por alguna causa excepcional, un permiso sin sueldo de un mes ampliable a dos meses más por razones justificadas.  
Todos los trabajadores incluidos en el presente convenio tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia en los términos previstos en el artículo 46 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET).  
La petición de excedencia deberá cursarse por escrito a la empresa, la cual resolverá igualmente por escrito.  
El hecho de trabajar o colaborar durante el período de excedencia para cualquier medio de comunicación público o privado que tenga su ámbito de difusión en cualquiera de las tres provincias de la Comunidad Valenciana o para aquellos que siendo de ámbito nacional, realicen ediciones regulares en la zona antes descrita, y salvo que se hubiera concedido expresamente para este fin, supondrá renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente o forzoso en la empresa Federico Domenech, SA, extinguiéndose por tanto la relación laboral del trabajador con la empresa de forma automática a partir del momento en que esta tuviera conocimiento de dicho hecho.  
  
CAPÍTULO SEXTO  
Régimen social  
  
Artículo 34. Formación  
Será obligatoria la asistencia a los cursos de formación que organice la empresa, inclusive aquellos cursos relativos a la seguridad y salud laboral en el trabajo, adaptación a nuevas tecnologías, etc.  
La asistencia a los cursos se realizará bajo convocatoria de la empresa y, a ser posible, dentro del horario laboral.  
Caso de no realizarse dentro de la jornada laboral se estará a lo dispuesto en el artículo 30 de este convenio.  
Según establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho:  
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes de enseñanza reglada oficial relacionada con las materias propias de la empresa, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título oficial académico o profesional reglado.  
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional reglada oficial y que tengan relación con el trabajo que desarrolle en la empresa.  
d) A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.  
  
Artículo 35. Complemento por incapacidad laboral transitoria (ILT)  
La empresa se compromete a abonar como complemento por ILT, a todo trabajador de baja por enfermedad o accidente de trabajo, la diferencia entre el subsidio que como prestación económica le corresponda según el régimen general de la Seguridad Social y su salario sin el complemento personal de festivos, siempre y cuando el trabajador cumpla los requisitos de entrega de los partes de baja inicial y sucesivos de confirmación y alta correspondiente, dentro de los plazos previstos en la Ley, y tenga los 180 días de carencia de cotizaciones previas que establece la actual Ley General de Seguridad Social para tener derecho a la prestación de ILT o los días de carencia que se puedan establecer en un futuro.  
Igualmente, y de conformidad con lo establecido en el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, la empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones de ILT, tanto por enfermedad como por accidente.  
  
Artículo 36. Seguro de accidente  
La empresa contratará una póliza de seguro de accidentes por un capital para cada trabajador de 9.015 euros, que cubra los riesgos de muerte y extinción de contrato por invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual y absoluta para todo trabajo o gran invalidez, derivada de accidente ocurrido al trabajador durante las 24 horas del día.  
  
Artículo 37. Anticipos  
Los empleados tendrán derecho a solicitar anticipos a cuenta sobre las percepciones mensuales devengadas en los términos previstos en el artículo 29.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Esta condición podrá ser sustituida por el trabajador por el derecho a pedir anticipos sobre el importe líquido de dos pagas extraordinarias, que deberá reintegrar en el plazo máximo de seis meses, condicionado a la situación de tesorería de la empresa, entendiéndose que hasta que no se haya liquidado el anticipo concedido sobre las pagas extras, no se podrá solicitar otro.  
En el supuesto de que un trabajador, deudor de un anticipo, causase baja en la empresa, en el momento de practicarle la liquidación correspondiente, la empresa le deducirá el importe total que restara del mismo.  
  
Artículo 38. Jubilación  
Cuando legalmente se permita la jubilación forzosa en la empresa cumpliendo los requisitos que para ello se establezcan, ambas partes acuerdan reunirse a tal fin para alcanzar un acuerdo en este sentido.  
  
  
CAPÍTULO SÉPTIMO  
Representación de los trabajadores  
  
Artículo 39. Representatividad, Facultades y Garantías Sindicales  
Dada la existencia de centros de trabajo que no cuentan en su plantilla con el número mínimo de trabajadores requeridos para poder promover elecciones a representantes legales de los trabajadores y con el fin de que estos no se vean privados de representación legal, se toma el acuerdo, tal y como se ha venido realizando siempre en la empresa, que todos los centros de trabajo se integren en un solo censo electoral y en una única mesa electoral de tal forma que todos los trabajadores que reúnan los requisitos de antigüedad previstos en el artículo 69.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRET) podrán ser electores y elegibles. Los representantes que se elijan lo serán de todos los centros de trabajo de la empresa.  
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de la empresa serán las reconocidas en el Real Decreto Legislativo 1\1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical o las que en cada momento se determinen reglamentariamente. El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del comité de empresa que en cada momento se establezca en la legislación vigente, podrán ser acumuladas en uno o varios de sus componentes quedando relevados de su trabajo por el tiempo cedido, sin perjuicio de su remuneración, bastando para ello la comunicación por escrito con la antelación suficiente a la dirección de la empresa.  
  
Artículo 40. Horas sindicales  
Las horas empleadas en reuniones con la empresa, a propuesta de esta, y las empleadas en la negociación del convenio Colectivo no consumirán crédito horario a los miembros del comité de empresa.  
Para la comunicación de las horas que utilicen los miembros del comité de empresa con cargo al crédito de horas retribuidas que disponen, en función de lo previsto en el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, deberán avisar con la antelación suficiente a los responsables de cada área para asegurar la menor incidencia en la producción, utilizando para ello las comunicaciones creadas o las que se puedan crear a tal efecto.  
  
CAPÍTULO OCTAVO  
Faltas y sanciones  
  
Artículo 41. Faltas  
Todo acto u omisión de un trabajador contra la disciplina o régimen de trabajo de la empresa podrá ser sancionado y se clasificará, en atención a su trascendencia, importancia o malicia en: leve, grave o muy grave.  
  
Faltas leves  
Se consideran faltas leves las siguientes:  
1. La falta de puntualidad, de hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo con retraso superior a 10 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada.  
2. No comunicar a la empresa en tiempo y forma los partes de baja y alta por enfermedad o accidente.  
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aun cuando sea de breve tiempo. Si, como consecuencia del mismo, se causare perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal.  
6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.  
7. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio a los efectos de cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social.  
9. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante actos de servicio.  
  
Faltas graves  
Se considerarán faltas graves las siguientes:  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad al trabajo, cometidas durante un período de 30 días. Cuando se tuviese que relevar a un compañero bastará con una sola falta de puntualidad para que esta se considere como grave. Una falta de puntualidad de más de 30 minutos en el horario de entrada.  
2. Ausencia, sin causa justificada, de dos días durante un período de 30 días.  
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que pueda afectar a la Seguridad Social o al cálculo de la retención de IRPF. La falta maliciosa en estos casos se considerará muy grave.  
4. La simulación de enfermedad o accidente.  
5. Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.  
6. La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia de servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa, podrá ser considerada muy grave.  
7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
8. La imprudencia en actos de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.  
9. La reincidencia en faltas leves, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de un mes, a partir de la primera falta de la citada graduación.  
10. Más de 10 faltas leves no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, durante un año.  
11. Incurrir los periodistas reiteradamente en errores ortográficos o sintácticos.  
  
Faltas muy graves  
Se considerarán faltas muy graves las siguientes.  
1. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, emplear para usos propios herramientas de la empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo; trabajar o colaborar para otra empresa, infringiendo lo dispuesto en la normativa vigente.  
2. El fraude, deslealtad, o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona, dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.  
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.  
4. La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la empresa, o por cualquier otro hecho que pueda implicar para esta desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, las de duración superior a seis años dictadas por los tribunales de justicia.  
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.  
6. La embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en el trabajo y/o puedan causar algún accidente de trabajo.  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada, así como realizar acciones o manifestaciones, de las que se pudieran derivar perjuicios para la empresa.  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes, compañeros o subordinados, así como la blasfemia habitual. El trabajador afectado por un presunto abuso de autoridad pondrá el hecho en conocimiento de la dirección de la empresa, que realizará los trámites necesarios para aclararlo.  
9. Causar accidentes graves por imprudencia o negligencia inexcusable.  
10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.  
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
13. La reincidencia en falta grave, aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un período de seis meses a partir de la primera falta de la citada graduación.  
14. La falta de asistencia a los cursos de formación de prevención de riesgos laborales, para los que haya sido convocado fehacientemente por la empresa el empleado.  
15. Cuando el trabajador, durante la vigencia del contrato, no trate con carácter de información confidencial y reservada toda la información recibida durante su prestación de servicios por cuenta de la empresa, ya sea propia de la misma o de los clientes y proveedores de esta y ello de conformidad con los artículos 5 y 20 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 42. Sanciones  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes.  
  
Por faltas leves:  
· Amonestaciones por escrito.  
  
Por faltas graves:  
· Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días requiriendo comunicación escrita motivada al trabajador.  
  
Por faltas muy graves:  
· Suspensión de empleo y sueldo de 11 a 30 días, traslado forzoso o despido, requiriendo tramitación de expediente previo en el que será oído el trabajador afectado.  
  
Prescripción:  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves, a los 20 días, y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse  
cometido.  
  
  
DISPOSICIONES FINALES  
  
Primera. Derecho supletorio  
Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente convenio se estará a lo que sobre las mismas establezca el vigente Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultar aplicables, así como las costumbres y usos en el seno de la empresa y expresamente lo que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores respecto del procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo.  
  
Segunda. Indemnización por despido  
Cuando se realicen despidos objetivos individuales y estos sean reconocidos o declarados como procedentes, devengarán una indemnización equivalente a la legalmente establecida para los despidos declarados o reconocidos como improcedentes en la legislación vigente. Quedan excluidos los acuerdos que se puedan realizar entre la empresa y el trabajador y los despidos disciplinarios.  
  
Tercera. Calculo indemnización.  
Durante los años 2016 y 2017, cualquier indemnización por despido objetivo se calculará sobre la base de la retribución a que tenga derecho cada trabajador sin tener en cuenta las reducciones del 5 % y del 8 % establecidas en el presente acuerdo.  
  
Cuarta. Expedientes de Regulación de empleo  
Durante los años 2016 y 2017 no se podrán realizar en la empresa expedientes de regulación de empleo.  
  
Quinta. Derogaciones  
Queda derogado y sin ningún efecto el anterior convenio colectivo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML