Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6792, del 08-06-2012 (2012/5397)

RESOLUCIÓ de 10 de maig de 2012, de la presidència, mitjançant la qual s'aprova en l'àmbit del CHGUV el procediment per a la tramitació i resolució de pròrrogues de la relació d'ocupació una vegada assolida l'edat ordinària de jubilació.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6792

Data del DOGV
:   08-06-2012

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2012/5397

CVE


Data del document
:   10-05-2012

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de maig de 2012, de la presidència, mitjançant la qual s'aprova en l'àmbit del CHGUV el procediment per a la tramitació i resolució de pròrrogues de la relació d'ocupació una vegada assolida l'edat ordinària de jubilació. [2012/5397]  
El 17 d'abril el Consell de Govern del CHGUV va aprovar el Pla d'Ordenació de Recursos Humans del Consorci, com a instrument estratègic de planificació del capital humà del centre. L'acord d'aprovació ha estat publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) núm. 6761 de 25.04.2012.  
Entre les accions compreses en l'esmentat pla d'ordenació es troba la d'aprovar un procediment per a la tramitació i resolució de les eventuals sol·licituds de pròrroga en el servei actiu que puguen presentar els professionals del CHGUV en assolir l'edat ordinària de jubilació fixada actualment en 65 anys. Este procediment, doncs, dóna compliment al referit manament.  
Este protocol, aplicable a tot el personal depenent del CHGUV, siga quin siga el seu règim d'ocupació, detalla la forma, terminis, requisits, condicions i la resta de formalitats necessàries per a la resolució dels expedients.  
Tot això, en els termes previstos en les lleis i normes aplicables a cada col·lectiu en funció del seu règim jurídic: Estatut dels Treballadors i article 13.2 del III Conveni Col·lectiu, en el cas del personal laboral; Llei 55/2003 de l'Estatut Marc per al Personal Estatutari; i Llei 7/2007 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, en el cas del personal funcionari. Sense perjudici del règim comú fixat en l'EBEP per al conjunt de l'ocupació pública.  
Els criteris bàsics d'este procediment han estat objecte de negociació en l'àmbit de la CIVEA i sotmesos a consultes amb la Junta de Personal, d'acord amb allò previst pels articles 37 i seg. de la Llei 7/2007 de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
En conseqüència, la presidència del CHGUV en els termes previstos en l'article 13 dels estatuts refosos del CHGUV i en l'apartat 1.2. de l'acord del seu Consell de Govern de 12.12.2003 (DOCV 13.01.2004) sobre delegació de facultats en determinats òrgans del CHGUV, resol:   
  
Aprovar el procediment per a la tramitació i resolució de les sol·licituds de pròrroga de la relació d'ocupació del personal adscrit al CHGUV una vegada assolida l'edat ordinària de jubilació, que s'incorpora en l'annex.  
Esta resolució ha d'entrar en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Contra esta disposició les persones interessades poden interposar directament recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la seua publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposen l'article 109 de la LRJPAC, i els articles 10, 14.2, 25.1 i 46 de la Llei 29/1998, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa; tot això sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que estimen procedent.  
  
València, 10 de maig de 2012.- El president del CHGUV i conseller de Sanitat: Luis Rosado Bretón.  
  
  
ANNEX  
  
Procediment de tramitació i resolució de pròrrogues de la relació d'ocupació una vegada assolida l'edat ordinària de jubilació en el sector públic   
  
Objecte i àmbit d'aplicació  
Este procediment ordena la sol·licitud, instrucció i resolució dels expedients de pròrroga voluntària en el servei actiu una vegada assolida l'edat ordinària de jubilació que en el context de l'ocupació pública és als 65 anys.  
El procediment s'aplica a tots els professionals la gestió dels quals en depenga íntegrament del CHGUV, siga quin siga el règim jurídic de la seua relació d'ocupació.  
  
Model de sol·licitud  
El model de sol·licitud s'ha de publicar en la pàgina web corporativa .  
  
Termini de sol·licitud  
Les persones interessades han de sol·licitar l'autorització inicial de pròrroga en el servei amb almenys una antelació de quatre mesos respecte de la data de compliment dels 65 anys d'edat.  
Les autoritzacions per als successius anys, si és el cas, cal que se sol·liciten amb una antelació de dos mesos respecte de la data de finalització de l'anterior  
  
Instrucció i resolució  
L'òrgan competent per a la instrucció de l'expedient és la Direcció de Recursos Humans que ha de demanar els informes pertinents i, en especial, el del Servei de Prevenció de Riscos Laborals i el de la direcció responsable per raó de l'àrea funcional de destinació de la persona sol·licitant.  
L'informe mèdic del Servei de Prevenció de Riscos Laborals cal que verse sobre les condicions psicofísiques i funcionals del sol·licitant per a l'adequat compliment del treball, i el seu caràcter favorable és requisit imprescindible per a la tramitació de l'expedient.  
La resta d'informes han de recaptar dades sobre les aptituds personals per al compliment de la funció, l'absentisme registrat, el rendiment, els resultats obtinguts, i el compliment realitzat així com sobre les necessitats organitzatives o assistencials.  
Estos informes no tenen caràcter vinculant.  
L'òrgan competent del CHGUV cal que resolga la sol·licitud inicial en el termini de tres mesos, i les de pròrroga en el termini d'un mes.  
La resolució ha d'estar degudament motivada, en funció de les necessitats de recursos humans del CHGUV i de l'eficient adequació dimensional de les plantilles; per la qual cosa l'autorització ha de condicionar-se, en tot cas, a la persistència de necessitats que no puguen ser ateses pel recurs al mercat de treball o la seua provisió per mitjà d'altres procediments reglamentaris.  
En cas de no resoldre's en el termini estipulat, la sol·licitud s'ha d'entendre desestimada.  
En el cas de les pròrrogues per als successius anys, cal que es requerisquen els informes oportuns.  
  
Durada de la pròrroga  
Tant l'autorització inicial com les següents han de tindre una durada d'un any com a màxim fins a complir els 70 anys d'edat.  
Les pròrrogues es condicionen a la persistència de les circumstàncies que les justifiquen, prèvia instrucció de l'expedient.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6792, del 08-06-2012 (2012/5397)

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2012, de la presidencia, mediante la que se aprueba en el ámbito del CHGUV el procedimiento para la tramitación y resolución de prórrogas de la relación de empleo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6792

Fecha DOGV
:   08-06-2012

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/5397

CVE


Fecha del documento
:   10-05-2012

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de mayo de 2012, de la presidencia, mediante la que se aprueba en el ámbito del CHGUV el procedimiento para la tramitación y resolución de prórrogas de la relación de empleo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación. [2012/5397]  
El 17 de abril el Consejo de Gobierno del CHGUV aprobó el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Consorcio, como instrumento estratégico de planificación del capital humano del centro. El acuerdo de aprobación ha sido publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV) núm. 6761 de 25.04.2012.  
Entre las acciones comprendidas en dicho plan de ordenación se encuentra la de aprobar un procedimiento para la tramitación y resolución de las eventuales solicitudes de prórroga en el servicio activo que puedan presentar los profesionales del CHGUV al alcanzar la edad ordinaria de jubilación fijada actualmente en 65 años. Este procedimiento da cumplimiento, pues, a dicho mandato.  
Este protocolo, aplicable a todo el personal dependiente del CHGUV, sea cual sea su régimen de empleo, detalla la forma, plazos, requisitos, condiciones y demás formalidades necesarias para la resolución de los expedientes.  
Todo ello, en los términos previstos en las leyes y normas aplicables a cada colectivo en función de su régimen jurídico: Estatuto de los Trabajadores y artículo 13.2 del III Convenio colectivo, en el caso del personal laboral; Ley 55/2003 del Estatuto Marco, para el personal estatutario; y Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público, en el caso del personal funcionario. Sin perjuicio del régimen común fijado en el EBEP para el conjunto del empleo público.  
Los criterios básicos de este procedimiento han sido objeto de negociación en el ámbito de la CIVEA y sometidos a consultas con la Junta de Personal, de acuerdo con lo previsto en los artículos 37 y ss. de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.  
En consecuencia, la presidencia del CHGUV en los términos previstos en el artículo 13 de los estatutos refundidos del CHGUV y en el apartado 1.2. del acuerdo de su Consejo de Gobierno de 12.12.2003 (DOCV 13.01.2004) sobre delegación de facultades en determinados órganos del CHGUV, resuelve:   
Aprobar el procedimiento para la tramitación y resolución de las solicitudes de prórroga de la relación de empleo del personal adscrito al CHGUV una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación, que se incorpora en el anexo.  
Esta resolución entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Contra esta disposición las personas interesadas podrán interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 109 de la LRJPAC, y los artículos 10, 14.2, 25.1 y 46 de la Ley 29/1998, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estimen procedente.  
  
Valencia, 10 de mayo de 2012.- El presidente del CHGUV y conseller de Sanidad: Luis Rosado Bretón.  
  
  
ANEXO  
  
Procedimiento de tramitación y resolución de prórrogas de la relación de empleo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación en el sector público  
  
Objeto y ámbito de aplicación  
Este procedimiento ordena la solicitud, instrucción y resolución de los expedientes de prórroga voluntaria en el servicio activo una vez alcanzada la edad ordinaria de jubilación que en el contexto del empleo público es a los 65 años.  
El procedimiento se aplica a todos los profesionales cuya gestión dependa íntegramente del CHGUV, sea cual sea el régimen jurídico de su relación de empleo.  
  
Modelo de solicitud  
El modelo de solicitud se publicará en la página web corporativa .  
  
Plazo de solicitud  
Las personas interesadas deberán solicitar la autorización inicial de prórroga en el servicio con al menos una antelación de cuatro meses a la fecha de cumplimiento de los 65 años de edad.  
Las autorizaciones para los sucesivos años, en su caso, se deberán solicitar con una antelación de dos meses a la fecha de finalización de la anterior  
  
Instrucción y resolución  
El órgano competente para la instrucción del expediente es la Dirección de Recursos Humanos que recabará los informes pertinentes y, en especial, el del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y el de la dirección responsable en razón del área funcional de destino de la persona solicitante.  
El informe médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales versará sobre las condiciones psicofísicas y funcionales del solicitante para el adecuado desempeño del trabajo, y su carácter favorable es requisito imprescindible para la tramitación del expediente.  
El resto de informes recabarán datos sobre las aptitudes personales para el desempeño de la función, el absentismo registrado, el rendimiento, los resultados obtenidos, y el desempeño realizado, así como sobre las necesidades organizativas o asistenciales.  
Estos informes no tienen carácter vinculante.  
El órgano competente del CHGUV resolverá la solicitud inicial en el plazo de tres meses, y las de prórroga en el plazo de un mes.  
La resolución será debidamente motivada, en función de las necesidades de recursos humanos del CHGUV y del eficiente dimensionamiento de las plantillas; por lo que la autorización deberá condicionarse, en todo caso, a la persistencia de necesidades que no puedan ser atendidas por el recurso al mercado de trabajo o su provisión mediante otros procedimientos reglamentarios.  
En caso de no resolverse en el plazo estipulado, la solicitud se entenderá desestimada.  
En el caso de las prórrogas para los sucesivos años, se requerirán los informes oportunos.  
  
Duración de la prórroga  
Tanto la autorización inicial como las siguientes tendrán una duración de un año como máximo hasta cumplir los 70 años de edad.  
Las prórrogas estarán condicionadas a la persistencia de las circunstancias que las justifiquen, previa instrucción del expediente.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML