Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5344, del 12-09-2006 (2006/9815)

Bases de la convocatòria per a proveir en propietat una plaça de psicòleg municipal.
------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5344

Data del DOGV
:   12-09-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/9815

CVE


Data del document
:   27-07-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Alberic

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Alberic](javascript:void(0))
    * [psicologia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per a proveir en propietat una plaça de psicòleg municipal. [2006/F9815]  
L'alcalde de l'Ajuntament d'Alberic, per Resolució de 31 de juliol del 2006, va aprovar les bases i convocatòria que han de regir les proves selectives per a cobrir les places que es diran i que diu literalment el següent:  
Convocatòria i les bases per a la provisió d'una plaça de psicòleg, grup A, vacant en la plantilla de l'Ajuntament d'Alberic, pel torn lliure, per mitjà del sistema de concurs-oposició, de conformitat amb les bases esmentades, que es transcriuen a continuació:  
Bases que regiran la convocatòria per a proveir en propietat una plaça de psicòleg municipal.  
1. Objecte de la convocatòria.  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça de psicòleg municipal, vacant en la plantilla municipal de l'Ajuntament d'Alberic, d'acord amb el que disposa la Llei de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i la resta de normes d'aplicació. El procediment selectiu es realitzarà pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema de concurs-oposició.  
2. Condicions dels aspirants. Requisits.  
Per a ser admés en el concurs-oposició s'hauran de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser espanyol o nacional d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què els siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes que preveu la llei estatal que regule la matèria.  
b) Tindre complits els 18 anys d'edat.  
c) Estar en possessió del títol de llicenciat en Psicologia, segons l'article 25 de la Llei 30/84.  
d) No patir malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de la funció.  
e) No trobar-se sotmés a cap de les causes d'incapacitat específica previstes en la legislació vigent.  
f) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques per sentència ferma.  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa.  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en el concurs-oposició es dirigiran a l'alcalde president de l'ajuntament, i es presentaran en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada un dels requisits exigits.  
A les instàncies s'acompanyarà:   
a) Justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal els drets d'examen, que es fixen en 21 euros. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre part en este.  
El número de compte de l'Ajuntament on es procedirà a efectuar l'ingrés corresponent és 0093 0308 17 0000072751.  
b) Haurà d'acompanyar-se, igualment, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en el moment de presentació de les instàncies.  
c) Els nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea hauran d'acompanyar igualment a la sol·licitud l'acreditació de la nacionalitat i, si és el cas, el vincle de parentiu, el fet de viure a expenses o estar a càrrec del nacional d'un Estat membre de la Unió europea amb què tinga vincle.  
4. Admissió d'aspirants.  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases referides a la data de finalització del termini de presentació i que hagen abonat els drets d'examen i hagen aportat la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  
La documentació serà tornada als aspirants que no siguen seleccionats, una vegada ferma la resolució del procés de selecció, però d'aquella es deixarà còpia compulsada en l'expedient administratiu.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de deu dies a l'efecte d'esmena d'errors.  
Transcorregut el dit termini sense que es formule reclamació, les llistes s'entendran definitives, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades. En la resolució per la qual s'aproven les llistes es determinaran el lloc, data i hora de la celebració del primer exercici de l'oposició.  
5. Tribunal qualificador.  
1. El Tribunal Qualificador de les proves selectives estarà compost pels membres següents:  
. President: L'alcalde o regidor en qui delegue.  
. Secretari: El de la Corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
. Vocals: Un mínim de tres vocals, tots ells designats per l'Alcaldia. Un d'ells serà designat a proposta de la Generalitat Valenciana.  
. Representants dels empleats públics: Seran un màxim de dos, amb veu i vot, designats per la Junta de Personal com a òrgan col·legiat.  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.  
2. Tots els membres del Tribunal Qualificador hauran de posseir titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a les places convocades i, a excepció del president, ser funcionaris de carrera.  
3. La Corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal posseiran la mateixa titulació o superior acadèmica que l'exigida per al lloc de treball oferit o ocupar càrrecs jeràrquicament superiors al de la plaça que es convoca.  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
6. Els membres del tribunal podran abstindre's o ser recusats quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.  
7. El Tribunal Qualificador que actue en cada procés selectiu tindrà la categoria primera (grup A), d'acord amb allò que s'ha preceptuat en el capítol V, article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servici.  
8. Les puntuacions dels membres del tribunal es realitzaran per orde invers a la relació de nomenament dels seus components establida en la base quinta, de manera que el president tancarà el torn de puntuacions. El mateix sistema s'utilitzarà en la fase de concurs i quan el tribunal haja de procedir a votar.  
6. Començament i desenvolupament de l'oposició.  
L'orde en què hauran d'actuar els aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar conjuntament s'iniciarà alfabèticament, donant començament per l'aspirant el primer cognom dels quals comence per la lletra que determine el sorteig anual realitzat per la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, a què es referix l'article 10.3 del Decret Autonòmic 33/1999, de 9 de març.  
D'acord amb la Resolució de 4 d'abril del 2006, de la Conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, número 5.237, de 10 d'abril del 2006, la lletra per la qual s'ha de començar eixe orde és la .T..  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs. El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat. Una vegada començades les proves no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis ni en el Butlletí Oficial de la Província ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, n'hi haurà prou amb la seua publicació en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament amb 12 hores d'antelació del començament d'estes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d'un nou exercici.  
7. Procediment de selecció.  
El nombre d'aspirants aprovats en el procés selectiu no podrà excedir el nombre de places convocades a què s'agregaran les vacants que s'hagen produït fins a la seua celebració dins dels límits establits legalment. El tribunal formularà proposta a la Corporació dels aspirants que, havent superat les fases de concurs i oposició i prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hagen de ser nomenats.  
En el cas que l'aspirant aprovat renunciara a continuar el procés de selecció, o siga exclòs per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació requerida o per falsedat d'esta, s'anul·laran les actuacions respecte a este i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que les assenyalades en l'article següent.  
El procés de selecció constarà, necessàriament, de les fases següents: oposició i concurs.  
7.1. Fase d'oposició.  
La fase d'oposició consistirà a realitzar els exercicis que a continuació s'establixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen. A la puntuació obtinguda en la fase d'oposició s'afegirà la que s'obtinga en la fase de concurs.  
Primer exercici: De caràcter obligatori i eliminatori, consistirà a contestar per escrit, un qüestionari de 150 preguntes tipus test, amb tres respostes alternatives, en un temps de 150 minuts elaborat pel Tribunal immediatament abans de la seua realització en relació amb els temes continguts en l'Annex d'esta convocatòria, havent de consignar-se una pregunta per cada un dels temes. El criteri de correcció serà el següent: per cada dos preguntes incorrectes s'invalidarà una correcta. Quan resulten contestades correctament el 50% del total de les preguntes del qüestionari, una vegada restades les invalidades segons la proporció esmentada, correspondrà a 5,00 punts, puntuació mínima requerida per a superar l'exercici, repartint-se la resta de preguntes contestades correctament de forma proporcional entre la puntuació de 5,00 a 10,00 punts.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari per a aprovar obtindre un mínim de 5 punts.  
Segon exercici: De caràcter obligatori i eliminatori, consistirà a desenvolupar per escrit, durant un període màxim de dos hores, dos temes extrets a l'atzar, igual per a tots els aspirants, d'entre els continguts en el Grup II de l'Annex a la convocatòria.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari per a aprovar obtindre un mínim de 5 punts.  
Tercer exercici: De caràcter obligatori i eliminatori consistirà en la resolució per escrit de dos supòsits pràctics, determinats pel Tribunal immediatament abans de la seua realització, d'entre les matèries contingudes en el Grup II de l'Annex a la convocatòria, en temps que, així mateix determine este.  
Este exercici es qualificarà de 0 a 10 punts, sent necessari per a aprovar obtindre un mínim de 5 punts.  
Quart exercici. Valencià. Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar. Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i serà obligatori i no eliminatori.  
La puntuació total de les proves vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en les fases de concurs i oposició.  
En cas d'empat l'orde s'establirà atenent a les millors puntuacions obtingudes en el tercer exercici de l'oposició.  
7.2. Fase de concurs.  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, per mitjà de la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria, que hauran d'haver sigut presentats en la instància per a formar part del procés. Una vegada baremats els mèrits, conforme a l'annex II, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per la seua orde de puntuació total, i se'ls concedirà un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes el tribunal dictarà una resolució fixant la relació definitiva d'aspirants aprovats per la seua orde de puntuació, exposant-la al públic i elevant-la a l'autoritat competent per a la seua resolució.  
8. Presentació de documents.  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà de presentar davant de l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en estes bases i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentara l'anterior documentació no podrà ser nomenat funcionari i s'invalidarà l'actuació respecte d'este, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si és el cas.  
9. Nomenament.  
Prèvia la presentació de la documentació exigida l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera en el termini màxim de 15 dies.  
10. Incidències.  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar estes bases i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases la convocatòria es regirà, a més del que preveu l'encapçalament, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, amb les seues modificacions posteriors, en el text refós aprovat per Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, així com per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública i la resta de normes reglamentàries.  
11. Recursos.  
Contra les presents bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, podrà interposar-se pels interessats legitimats un dels recursos següents:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que va dictar l'acte recorregut, en el termini d'un mes, a comptar de l'endemà de la publicació de l'extracte d'estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcorreguera un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que este haja sigut resolt podrà entendre que ha sigut desestimat i interposar recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de sis mesos.  
b) Recurs contenciós administratiu, a la seua elecció, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Contra tots els actes administratius definitius que es deriven de les bases podran ser interposats pels interessats els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, i en la Llei 23/98, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
Si tinguera entrada al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves durant els 5 dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici serà el tribunal el que decidisca sobre estes en la següent sessió, ressenyant-ho en la corresponent acta, tot això sense perjuí del que establix esta base 12 respecte a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.  
12. Publicació.  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i el seu extracte en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Boletín Oficial del Estado, i es comunicarà el seu text íntegre a la Direcció General competent, en els termes establits en la legislació de règim local.  
Annex I  
Grup I.  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. Característiques i estructura.  
2. Drets i deures fonamentals dels espanyols.  
3. Organització territorial de l'Estat. Els Estatuts d'Autonomia. El seu significat. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de València.  
4. Sotmetiment de l'administració a la Llei i al Dret. Fonts del dret públic. La llei. Classes de lleis.  
5. L'interessat. Concepte i classes. La capacitat de l'interessat i les seues causes modificatives. Col·laboració i participació dels ciutadans. Drets dels ciutadans en les seues relacions amb l'administració pública.  
6. L'acte administratiu. Concepte. Classes d'actes administratius. Elements de l'acte administratiu. Eficàcia i validesa dels actes administratius.  
7. Les fases del procediment administratiu general. El règim del silenci administratiu. Referència al procediment administratiu local.  
8. La responsabilitat de l'administració. Evolució i règim actual.  
9. Règim Local Espanyol. Principis constitucionals i regulació jurídica.  
10. Organització i competències municipals/provincials.  
11. Ordenances i Reglaments de les Entitats Locals. Classes. Procediment d'elaboració i aprovació.  
12. Les formes d'acció administrativa de les Entitats Locals. Evolució històrica, classes i caràcters.  
13. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Requisits de constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.  
14. Personal al servici de l'Entitat Local. La Funció Pública Local: organització, selecció i situacions administratives. El personal laboral.  
15. Drets i deures del personal al servici dels Ens Locals. Responsabilitat. Règim disciplinari. El sistema de Seguretat Social del personal al servici de les Entitats Locals.  
16. Els contractes administratius de les Entitats Locals.  
17. El pressupost de les Entitats Locals. Elaboració, aprovació i execució pressupostària. El seu control i fiscalització.  
18. La Llei 31/1.995, de Prevenció de Riscos Laborals: objecte i àmbit d'aplicació. Drets i obligacions dels treballadors continguts en la llei. Servicis de Prevenció i Comité de Seguretat i Salut en els centres de treball. Nocions bàsiques de seguretat i higiene en el treball.  
Grup II.  
19. Regulació jurídica de l'atenció a majors. Pla Municipal de majors.  
20. Conceptes generals sobre Política Social i Servicis Socials. Principis bàsics i objectius dels Servicis Socials segons el model de Benestar Social.  
21. Els Servicis Socials en l'administració Pública. Competències pròpies de l'administració Central. El Pla Concertat per al desenvolupament de prestacions bàsiques de servicis socials en les Corporacions Locals.  
22. Els Servicis Socials en l'administració Pública. Competències pròpies dels Ajuntaments. Competències pròpies de les Diputacions. Competències pròpies de les comunitats autònomes.  
23. Lleis autonòmiques valencianes sobre Servicis Socials.  
24. Regulació jurídica valenciana de l'atenció a discapacitats.  
25. La coordinació institucional com a objectiu. La interrelació entre les Àrees de Benestar Social.  
26. Àmbit d'actuació dels Servicis Socials Municipals. L'organització comunitària. Aportacions des de la psicologia.  
27. Regulació jurídica valenciana de l'atenció a drogodependents. Planificació valenciana de drogues i addiccions.  
28. Els Centres Municipals de Servicis Socials Comunitaris. Objectius. Funcions. Planificació dels Servicis necessaris des d'un Centre de Servicis Socials.  
29. La marginació social en sentit ampli. Normes i valors generals de la societat actual i dels grups de pertinença del subjecte. Inadaptació i marginació social, relacions i diferències.  
30. El procés de socialització; la família, l'escola, la colla, el barri, el treball i la desocupació.  
31. Els Servicis Socials Comunitaris. Definició i objectius. Relació entre els Servicis Socials Comunitaris i els Servicis Socials Especialitzats.  
32. El Servici d'Ajuda a Domicili. Paper i funcions del psicòleg en el SAD. El Servici d'Ajuda a Domicili en l'Ajuntament d'Alberic.  
33. La coordinació en Servicis Socials. Definició de coordinació. Models de coordinació.  
34. La derivació en Servicis Socials. Definició. Modalitats. Metodologia. Dificultats per a portar-la a cap.  
35. Protecció jurídica del menor. La Llei dels drets i l'atenció al menor. Desemparament, tutela i guarda.  
36. El salari social a València. El programa de solidaritat per a l'eradicació de la marginalitat i la desigualtat social.  
37. Voluntariat i Servicis Socials Comunitaris. La funció del voluntariat en els servicis socials. Definició de voluntariat. Voluntariat i professionals remunerats. Rol i papers diferenciats i complementaris. Camps d'intervenció del voluntariat.  
38. La intervenció social en la lluita contra l'exclusió social a Espanya. Línies d'actuació sectorials. Línies d'actuació dirigides a grups de persones especialment vulnerables i línies d'actuació orientades a persones de zones socialment excloses.  
39. Els Servicis Socials i la participació ciutadana. Concepte de participació ciutadana. Diferents conceptes respecte d'això. Com potenciar la participació ciutadana des dels servicis socials.  
40. Pla integral de suport a la família.  
41. Els Servicis Socials i la interdisciplinarietat. Definició d'interdisciplinarietat. El perquè de la interdisciplinarietat i les seues dificultats. Aportacions des de la psicologia.  
42. Requisits del treball en equip. Saber treballar en equip com a condició prèvia a treballar interdisciplinàriament. El treball en equip en els Servicis Socials. Treball en equip en un Centre Municipal de Servicis Socials.  
43. Elements necessaris per a la correcta planificació dels Servicis Socials. L'estudi sobre les variables estructurals de la població. Mètode de coneixement dels recursos disponibles.  
44. Les necessitats socials. Definició i anàlisi i avaluació. Mètodes per a la prospecció de necessitats socials. Aportacions des de la psicologia.  
45. L'avaluació dels programes d'intervenció social. Tècniques d'avaluació. Estimació de resultats. Indicadors d'avaluació. Altres possibles elements.  
46. El procés de reinserció social des dels Centres de Servicis Socials. La intervenció del psicòleg en els processos de reinserció social.  
47. La intervenció social comunitària: Concepte, procés i estratègies que s'ha de seguir. La intervenció comunitària en els Ajuntaments des dels Servicis Socials Comunitaris.  
48. La prevenció dels conflictes socials. Planejaments i estratègies des dels Servicis Socials Comunitaris. Aportacions des de la psicologia.  
49. La problemàtica social que presenta amb més freqüència en la població infantil i juvenil. Enumeració i explicació de les més importants i freqüents. Aportacions des de la psicologia.  
50. Àrees d'actuació des dels Servicis Socials en relació a la infància. Programes d'intervenció amb la infància en el marc dels Servicis Socials. La intervenció del psicòleg en els programes d'infància.  
51. La intervenció social contra l'absentisme, la desescolarització i l'abandó escolar des dels Servicis Socials Comunitaris. La intervenció contra l'absentisme escolar des de l'Ajuntament. Aportacions del psicòleg.  
52. La tercera edat en la societat actual: Aspectes fisiològics, psicològics i socials. Comportament social cap a la vellesa en la societat actual. La intervenció des dels Servicis Socials Comunitaris. Funció del psicòleg.  
53. Competència i empowerment. Estrés psicosocial. Xarxes socials i suport social.  
54. El disminuït i la societat urbana actual. Tipus de disminució. Valors dominants en la societat urbana actual i marginació social del disminuït. Realitat de la integració social del disminuït en la nostra societat. Política social a seguir segons el model d'integració social.  
55. Prevenció comunitària de Drogodependències. Factors de risc. Prioritats d'actuació. Metodologia d'intervenció.  
56. El procés d'atenció i reinserció social en drogodependències en el marc dels Servicis Socials Municipals. Criteris, metodologia i estratègies d'intervenció.  
57. La problemàtica social que general la desocupació. Els valors socials dominants i la desocupació. La desocupació i l'economia submergida. La desocupació i el conflicte social. Resposta social i institucional al problema de la desocupació.  
58. Problemàtica social de la dona actual. Àrees d'actuació en el sector dona des dels Servicis Socials. Aportacions de la psicologia des dels Servicis Socials.  
59. Minories ètniques. Problemes i àrees d'actuació des dels Servicis Socials. Aportacions de la psicologia des dels Servicis Socials.  
60. Immigració. Problemes i àrees d'actuació des de Servicis Socials. Intervenció del psicòleg en este col·lectiu.  
61. Problemàtica dels marginats sense llar: indomiciliats o transeünts. Àrees d'actuació i programes d'intervenció. Intervenció del psicòleg amb els marginats sense llar.  
62. Els Consells Municipals de Benestar Social en el marc dels Servicis Socials Municipals. Els Consells de Participació en a l'Àrea de Benestar Social de l'Ajuntament de Granada.  
63. El psicòleg en els Servicis Socials Comunitaris. Rol, formació i funcions.  
64. Tècniques de teràpia de conducta: basades en la informació, dirigides a l'augment i/o disminució de conductes i dirigides a l'educació de l'ansietat.  
65. Problemes socials i qualitat de vida. La psicologia aplicada al desenvolupament del Benestar Comunitari.  
66. El psicòleg en els programes d'atenció individual i/o familiar.  
67. La investigació social. Tècniques d'investigació. La investigació-acció participativa. La investigació en els Servicis Socials Comunitaris.  
68. La psicologia aplicada a l'àmbit comunitari: La psicologia de la intervenció social. Definició. Característiques i models teòrics.  
69. Intervenció en crisi i teràpia breu com a mètodes d'intervenció psicosocial.  
70. La participació social des dels Servicis Socials Comunitaris. Intervenció psicosocial per al foment de la participació. Problemàtica. Estratègies metodològiques.  
71. Factors de marginació social en el menor. Tipus de marginació. Característiques psicològiques del menor marginat.  
72. Entrenament en habilitats socials. Definició. Tècniques d'avaluació. Procediment. Entrenament en grup. Aplicacions.  
73. Conducta social en grup. Lideratge, conformitat i obediència. El canvi social. Perspectiva ecològica.  
74. Dinàmica dels grups. Classes de grups. Estructura de grup. Fenòmens grupals. El grup com a instrument de formació. Grups d'ajuda mútua. El grup com a instrument de canvi.  
75. La inadaptació escolar com a causa de la inadaptació social. La coordinació amb l'àmbit educatiu. Intervenció del psicòleg des dels Servicis Socials Comunitaris.  
76. Menors en situació de marginació social. El maltractament infantil. Concepte. Tipus. Mètodes d'intervenció. Estratègies d'intervenció des dels Servicis Socials Municipals.  
77. Problemàtica de la joventut en la societat actual. Els valors socials dominants. Aportacions de la psicologia des dels Servicis Socials.  
78. Factors psicosocials de la joventut en risc. Administració local i prevenció de la delinqüència juvenil. Intervencions des dels Servicis Socials Municipals.  
79. L'ajuda mútua. La seua dinàmica i funcionament. Teories explicatives.  
80. Comunitat. Canvi social. Psicologia comunitària i salut comunitària. Desenvolupament de sistemes comunitaris.  
81. L'entrevista com a tècnica d'avaluació psicològica. Concepte. Tipus. L'entrevista en avaluació. L'entrevista en investigació. L'observació. Aspectes metodològics. Tipus. L'observació en avaluació. L'observació en investigació.  
82. Organitzacions. El desenvolupament organitzacional en els Servicis Socials Comunitaris. Estructura dels Servicis. Anàlisi i diagnòstic de l'organització.  
83. El conflicte. Tipus. Conflictes interculturals. El psicòleg comunitari i els conflictes socials.  
84. L'enfocament sistèmic aplicat a la intervenció terapèutica. El model ecològic en la intervenció psicosocial.  
85. Planificació i programació des dels Servicis Socials Comunitaris. Conceptes. Principis Generals. Tipus de planificació. Àmbits territorials de planificació en Servicis Socials. Nivells operacionals de la planificació en servicis socials.  
86. El desenvolupament evolutiu en la infància i adolescència. Psicologia del desenvolupament.  
87. L'aprenentatge estructurat: Definició, avaluació i mètode d'ensenyança. L'aprenentatge social. Pressupostos teòrics. Aplicacions pràctiques.  
88. Autocontrol: Concepte. Procés d'adquisició i manteniment d'este. Variables que el configuren.  
89. El diagnòstic psicològic: Procés, criteris, dificultats. Elaboració de qüestionaris. Proves estandarditzades: classificació segons objectius. Altres instruments.  
90. El peritatge psicològic en els processos judicials.  
Annex II  
Barem de mèrits  
La fase de concurs se celebrarà prèviament a la fase d'oposició, puntuant-se d'acord amb el barem següent:  
a) Per mèrits professionals:  
. Per cada mes o fracció superior a quinze dies de servicis prestats, quan siguen per compte d'altri, en qualsevol de les Administracions Públiques en lloc igual o semblant al qual s'opta, acreditat per mitjà de la corresponent certificació expedida per l'organisme competent, 0,15 punts.  
L'experiència obtinguda en el règim de col·laboració social serà valorada en idèntiques condicions, acreditada per mitjà de la corresponent certificació expedida per l'organisme competent.  
. Per cada mes o fracció superior a quinze dies de servicis prestats en empresa pública o privada, quan siguen per compte d'altri, en lloc de funcions iguals o semblants al qual s'opta, que hauran de ser prou acreditats a través del contracte de treball visat pel I.N.E.M., junt amb certificat de cotitzacions a la S.S., 0,10 punts.  
A estos efectes no es computaran servicis que hagueren sigut prestats simultàniament amb altres igualment al·legats i es reduiran proporcionalment els prestats a temps parcials.  
b) Formació:  
. Formació extraacadèmica rebuda: Es considerarà en este apartat l'assistència a cursos, seminaris, congressos, jornades o semblant, impartits per organismes públics i/o oficials, relacionats amb el lloc a exercir.  
. Formació extraacadèmica impartida: Es consideraran en este apartat els cursos, conferències, seminaris, comunicacions a congressos, ponències, etc., organitzats per organismes públics i les publicacions:  
Menys de 75 hores: 0,10 punts.  
De 75 hores fins a 150 hores: 0,20 punts.  
De 151 hores fins a 300 hores: 0,30 punts.  
Més de 300 hores: 0,50 punts.  
. Cursos organitzats per entitats privades de reconegut prestigi (Col·legis Professionals, etc.) i cursos d'ofimàtica:  
Menys de 20 hores: 0,05 punts.  
De 20 hores fins a 50 hores: 0,10 punts.  
De 51 hores fins a 100 hores: 0'15 punts.  
Més de 100 hores: 0,20 punts.  
. Participació en o realització d'estudis i publicacions, conferències, relacionats amb l'exercici del lloc de treball, 0,20 per estudi o participació.  
c) Coneixements del valencià.  
Es valorarà fins a un màxim d'1 punt, sempre que s'acredite estar en possessió de Certificat o Homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent escala.  
. Coneixement Grau Superior: 1 punt.  
. Coneixement Grau Mitjà: 0,75 punts.  
. Coneixement Grau Elemental: 0,50 punts.  
. Coneixement Nivell Oral: 0,25 punts.  
d) Entrevista.  
El Tribunal podrà acordar, si ho estima oportú, la realització d'una entrevista, que es valorarà fins a un màxim de 4 punts, la qual serà realitzada pel tribunal qualificador amb cada un dels aspirants a fi d'apreciar els coneixements sobre les funcions a desenvolupar i sobre els aspectes que el tribunal desitge aprofundir del currículum de l'aspirant. Duració màxima de 30 minuts.  
1.5. Aplicació del concurs: Els punts obtinguts en la fase de concurs se sumaran a la puntuació obtinguda en la fase d'oposició a l'efecte d'establir l'orde definitiu d'aprovats.  
Estos punts no podran ser aplicats per a superar els exercicis de la fase d'oposició.  
Sent la puntuació màxima a atorgar en els anteriors apartats, la següent: Mèrits professionals: 5,00 punts No es podrà sobrepassar en l'apartat de servicis prestats en empreses públiques o privades: 1,50 punts dels del total de present epígraf.  
Alberic, 27 de juliol de 2006.. L'alcalde: Enrique Carpi Cortés.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5344, del 12-09-2006 (2006/9815)

Bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de psicólogo municipal.
------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5344

Fecha DOGV
:   12-09-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/9815

CVE


Fecha del documento
:   27-07-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Alberic

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Alberic](javascript:void(0))
    * [psicología](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de psicólogo municipal. [2006/F9815]  
El alcalde del Ayuntamiento de Alberic, por Resolución de 31 de julio de 2006, aprobó las bases y convocatoria que han de regir las pruebas selectivas para cubrir las plazas que se dirán y cuyo tenor literal es el siguiente:  
Convocatoria y las bases para la provisión de una plaza de psicólogo, grupo A, vacante en la plantilla del Ayuntamiento de Alberic, por el turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de conformidad con las bases citadas, que se transcriben a continuación:  
Bases que regirán la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de psicólogo municipal.  
1. Objeto de la convocatoria.  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de psicólogo municipal, vacante en la plantilla municipal del Ayuntamiento de Alberic, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y demás normas de aplicación. El procedimiento selectivo se realizará por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición.  
2. Condiciones de los aspirantes. Requisitos.  
Para ser admitido en el concurso-oposición se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser español o nacional de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en los términos previstos en la Ley estatal que regule la materia.  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad.  
c) Estar en posesión del título de licenciado en Psicología, según el artículo 25 de la Ley 30/84.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la función.  
e) No hallarse incurso en ninguna de las causas de incapacidad específica previstas en la legislación vigente.  
f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.  
3. Presentación de instancias y documentación aneja.  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso-oposición se dirigirán al alcalde presidente del ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1 992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.  
A las instancias se acompañará:   
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 21 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
El número de cuenta del Ayuntamiento donde se procederá a efectuar el ingreso correspondiente es 0093 0308 17 0000072751.  
b) Deberá acompañarse, igualmente, la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentación de las instancias.  
c) Los nacionales de los demás estados miembros de la Unión Europea deberán acompañar igualmente a la solicitud la acreditación de la nacionalidad y, en su caso, el vínculo de parentesco, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un Estado miembro de la Unión europea con el que tenga vínculo.  
4. Admisión de aspirantes.  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación y que hayan abonado los derechos de examen y hayan aportado la documentación acreditativa de los méritos alegados.  
La documentación será devuelta a los aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección, pero de aquélla se dejará copia compulsada en el expediente administrativo.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de subsanación de errores.  
Transcurrido dicho plazo sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas. En la resolución por la cual se aprueben las listas se determinarán el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la oposición.  
5. Tribunal calificador.  
1. El Tribunal Calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los siguientes miembros:  
. Presidente: El alcalde o concejal en quien delegue.  
. Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
. Vocales: Un mínimo de tres vocales, todos ellos designados por la Alcaldía. Uno de ellos será designado a propuesta de la Generalitat Valenciana.  
. Representantes de los empleados públicos: Serán un máximo de dos, con voz y voto, designados por la Junta de Personal como órgano colegiado.  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.  
2. Todos los miembros del Tribunal Calificador deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas y, a excepción del presidente, ser funcionarios de carrera.  
3. La Corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.  
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado u ocupar cargos jerárquicamente superiores al de la plaza que se convoca.  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
6. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas previstas legalmente para ello.  
7. El Tribunal Calificador que actúe en cada proceso selectivo tendrá la categoría primera (grupo A), conforme a lo preceptuado en el capítulo V, artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.  
8. Las puntuaciones de los miembros del tribunal se realizarán por orden inverso a la relación de nombramiento de sus componentes establecida en la base quinta, de manera que el presidente cerrará el turno de puntuaciones. Igual sistema se utilizará en la fase de concurso y cuando el tribunal deba proceder a votar.  
6. Comienzo y desarrollo de la oposición.  
El orden en que habrán de actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizar conjuntamente se iniciará alfabéticamente, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido comience por la letra que determine el sorteo anual realizado por la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto Autonómico 33/1.999, de 9 de marzo.  
De acuerdo con la Resolución de 4 de abril de 2006, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, número 5.237, de 10 de abril de 2006, la letra por la que se debe comenzar ese orden es la .T..  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo. El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad. Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios ni en el Boletín Oficial de la Provincia ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
7. Procedimiento de selección.  
El número de aspirantes aprobados en el proceso selectivo no podrá exceder el número de plazas convocadas al que se agregarán las vacantes que se hayan producido hasta su celebración dentro de los límites establecidos legalmente. El tribunal formulará propuesta a la Corporación de los aspirantes que, habiendo superado las fases de concurso y oposición y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban ser nombrados.  
En el supuesto de que el aspirante aprobado renunciase a continuar el proceso de selección, o sea excluido por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación requerida o por falsedad de ésta, se anularán las actuaciones respecto a éste y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que las señaladas en el artículo siguiente.  
El proceso de selección constará, necesariamente, de las siguientes fases: oposición y concurso.  
7.1. Fase de oposición.  
La fase de oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinan. A la puntuación obtenida en la fase de oposición se añadirá la que se obtenga en la fase de concurso.  
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en contestar por escrito, un cuestionario de 150 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, en un tiempo de 150 minutos elaborado por el Tribunal inmediatamente antes de su realización en relación con los temas contenidos en el Anexo de esta convocatoria, debiendo consignarse una pregunta por cada uno de los temas. El criterio de corrección será el siguiente: por cada dos preguntas incorrectas se invalidará una correcta. Cuando resulten contestadas correctamente el 50% del total de las preguntas del cuestionario, una vez restadas las invalidadas según la proporción citada, corresponderá a 5,00 puntos, puntuación mínima requerida para superar el ejercicio, repartiéndose el resto de preguntas contestadas correctamente de forma proporcional entre la puntuación de 5,00 a 10,00 puntos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en desarrollar por escrito, durante un período máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar, igual para todos los aspirantes, de entre los contenidos en el Grupo II del Anexo a la convocatoria.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos prácticos, determinados por el Tribunal inmediatamente antes de su realización, de entre las materias contenidas en el Grupo II del Anexo a la convocatoria, en tiempo que, asimismo determine éste.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener un mínimo de 5 puntos.  
Cuarto ejercicio. Valenciano. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar. Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y será obligatorio y no eliminatorio.  
La puntuación total de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición.  
En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a las mejores puntuaciones obtenidas en el tercer ejercicio de la oposición.  
7.2. Fase de concurso.  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios, deben pasar a la fase de concurso, mediante la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria, que deberán haber sido presentados en la instancia para formar parte del proceso. Una vez baremados los méritos, conforme al anexo II, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, exponiéndola al público y elevándola a la autoridad competente para su resolución.  
8. Presentación de documentos.  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y que no hubiesen sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación no podrá ser nombrado funcionario y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso.  
9. Nombramiento.  
Previa la presentación de la documentación exigida el aspirante será nombrado funcionario de carrera en el plazo máximo de 15 días.  
10. Incidencias.  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases la convocatoria se regirá, además de lo previsto en el encabezamiento, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, con sus modificaciones posteriores, en el texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública y demás normas reglamentarias.  
11. Recursos.  
Contra las presentes bases, cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa, podrá interponerse por los interesados legitimados uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto recurrido, en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Si transcurriese un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que éste haya sido resuelto podrá entender que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de seis meses.  
b) Recurso contencioso-administrativo, a su elección, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses, contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 23/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
Si tuviera entrada alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desarrollo de las pruebas durante los 5 días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.  
12. Publicación.  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y su extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Boletín Oficial del Estado, comunicándose su texto íntegro a la Dirección General competente, en los términos establecidos en la legislación de régimen local.  
Anexo I  
Grupo I.  
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Características y estructura.  
2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.  
3. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de Valencia.  
4. Sometimiento de la administración a la Ley y al Derecho. Fuentes del derecho público. La ley. Clases de leyes.  
5. El interesado. Concepto y clases. La capacidad del interesado y sus causas modificativas. Colaboración y participación de los ciudadanos. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la administración pública.  
6. El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos.  
7. Las fases del procedimiento administrativo general. El régimen del silencio administrativo. Referencia al procedimiento administrativo local.  
8. La responsabilidad de la administración. Evolución y régimen actual.  
9. Régimen Local Español. Principios constitucionales y regulación jurídica.  
10. Organización y competencias municipales/provinciales.  
11. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
12. Las formas de acción administrativa de las Entidades Locales. Evolución histórica, clases y caracteres.  
13. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.  
14. Personal al servicio de la Entidad Local. La Función Pública Local: organización, selección y situaciones administrativas. El personal laboral.  
15. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Responsabilidad. Régimen disciplinario. El sistema de Seguridad Social del personal al servicio de las Entidades Locales.  
16. Los contratos administrativos de las Entidades Locales.  
17. El presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración, aprobación y ejecución presupuestaria. Su control y fiscalización.  
18. La Ley 31/1.995, de Prevención de Riesgos Laborales: objeto y ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones de los trabajadores contenidos en la ley. Servicios de Prevención y Comité de Seguridad y Salud en los centros de trabajo. Nociones básicas de seguridad e higiene en el trabajo.  
Grupo II.  
19. Regulación jurídica de la atención a mayores. Plan Municipal de mayores.  
20. Conceptos generales sobre Política Social y Servicios Sociales. Principios básicos y objetivos de los Servicios Sociales según el modelo de Bienestar Social.  
21. Los Servicios Sociales en la administración Pública. Competencias propias de la administración Central. El Plan Concertado para el desarrollo de prestaciones básicas de servicios sociales en las Corporaciones Locales.  
22. Los Servicios Sociales en la administración Pública. Competencias propias de los Ayuntamientos. Competencias propias de las Diputaciones. Competencias propias de las Comunidades Autónomas.  
23. Leyes autonómicas valencianas sobre Servicios Sociales.  
24. Regulación jurídica valenciana de la atención a discapacitados.  
25. La coordinación institucional como objetivo. La interrelación entre las Áreas de Bienestar Social.  
26. Ámbito de actuación de los Servicios Sociales Municipales. La organización comunitaria. Aportaciones desde la psicología.  
27. Regulación jurídica valenciana de la atención a drogodependientes. Planificación valenciana de drogas y adicciones.  
28. Los Centros Municipales de Servicios Sociales Comunitarios. Objetivos. Funciones. Planificación de los Servicios necesarios desde un Centro de Servicios Sociales.  
29. La marginación social en sentido amplio. Normas y valores generales de la sociedad actual y de los grupos de pertenencia del sujeto. Inadaptación y marginación social, relaciones y diferencias.  
30. El proceso de socialización; la familia, la escuela, la pandilla, el barrio, el trabajo y el paro.  
31. Los Servicios Sociales Comunitarios. Definición y objetivos. Relación entre los Servicios Sociales Comunitarios y los Servicios Sociales Especializados.  
32. El Servicio de Ayuda a Domicilio. Papel y funciones del psicólogo en el SAD. El Servicio de Ayuda a Domicilio en el Ayuntamiento de Alberic.  
33. La coordinación en Servicios Sociales. Definición de coordinación. Modelos de coordinación.  
34. La derivación en Servicios Sociales. Definición. Modalidades. Metodología. Dificultades para llevarla a cabo.  
35. Protección jurídica del menor. La Ley de los derechos y la atención al menor. Desamparo, tutela y Guarda.  
36. El salario social en Valencia. El programa de solidaridad para la erradicación de la marginalidad y la desigualdad social.  
37. Voluntariado y Servicios Sociales Comunitarios. La función del voluntariado en los servicios sociales. Definición de voluntariado. Voluntariado y profesionales remunerados. Rol y papeles diferenciados y complementarios. Campos de intervención del voluntariado.  
38. La intervención social en la lucha contra la exclusión social en España. Líneas de actuación sectoriales. Líneas de actuación dirigidas a grupos de personas especialmente vulnerables y líneas de actuación orientadas a personas de zonas socialmente excluidas.  
39. Los Servicios Sociales y la participación ciudadana. Concepto de participación ciudadana. Diferentes conceptos al respecto. Cómo potenciar la participación ciudadana desde los servicios sociales.  
40. Plan integral de apoyo a la familia.  
41. Los Servicios Sociales y la interdisciplinariedad. Definición de interdisciplinariedad. El por qué de la interdisciplinariedad y sus dificultades. Aportaciones desde la psicología.  
42. Requisitos del trabajo en equipo. Saber trabajar en equipo como condición previa a trabajar interdisciplinariamente. El trabajo en equipo en los Servicios Sociales. Trabajo en equipo en un Centro Municipal de Servicios Sociales.  
43. Elementos necesarios para la correcta planificación de los Servicios Sociales. El estudio sobre las variables estructurales de la población. Método de conocimiento de los recursos disponibles.  
44. Las necesidades sociales. Definición y análisis y evaluación. Métodos para la prospección de necesidades sociales. Aportaciones desde la psicología.  
45. La evaluación de los programas de intervención social. Técnicas de evaluación. Estimación de resultados. Indicadores de evaluación. Otros posibles elementos.  
46. El proceso de reinserción social desde los Centros de Servicios Sociales. La intervención del psicólogo en los procesos de reinserción social.  
47. La intervención social comunitaria: Concepto, proceso y estrategias a seguir. La intervención comunitaria en los Ayuntamientos desde los Servicios Sociales Comunitarios.  
48. La prevención de los conflictos sociales. Planeamientos y estrategias desde los Servicios Sociales Comunitarios. Aportaciones desde la psicología.  
49. La problemática social que presenta con más frecuencia en la población infantil y juvenil. Enumeración y explicación de las más importantes y frecuentes. Aportaciones desde la psicología.  
50. Áreas de actuación desde los Servicios Sociales en relación a la infancia. Programas de intervención con la infancia en el marco de los Servicios Sociales. La intervención del psicólogo en los programas de infancia.  
51. La intervención social contra el absentismo, la desescolarización y el abandono escolar desde los Servicios Sociales Comunitarios. La intervención contra el absentismo escolar desde el Ayuntamiento. Aportaciones del psicólogo.  
52. La tercera edad en la sociedad actual: Aspectos fisiológicos, psicológicos y sociales. Comportamiento social hacia la vejez en la sociedad actual. La intervención desde los Servicios Sociales Comunitarios. Función del psicólogo.  
53. Competencia y empowerment. Estrés psicosocial. Redes sociales y apoyo social.  
54. El disminuido y la sociedad urbana actual. Tipos de disminución. Valores dominantes en la sociedad urbana actual y marginación social del disminuido. Realidad de la integración social del disminuido en nuestra sociedad. Política social a seguir según el modelo de integración social.  
55. Prevención comunitaria de Drogodependencias. Factores de riesgo. Prioridades de actuación. Metodología de intervención.  
56. El proceso de atención y reinserción social en drogodependencias en el marco de los Servicios Sociales Municipales. Criterios, metodología y estrategias de intervención.  
57. La problemática social que general el paro. Los valores sociales dominantes y el paro. El paro y la economía sumergida. El paro y el conflicto social. Respuesta social e institucional al problema del paro.  
58. Problemática social de la mujer actual. Áreas de actuación en el sector mujer desde los Servicios Sociales. Aportaciones de la psicología desde los Servicios Sociales.  
59. Minorías étnicas. Problemas y áreas de actuación desde los Servicios Sociales. Aportaciones de la psicología desde los Servicios Sociales.  
60. Inmigración. Problemas y áreas de actuación desde Servicios Sociales. Intervención del psicólogo en este colectivo.  
61. Problemática de los marginados sin hogar: indomiciliados o transeúntes. Áreas de actuación y programas de intervención. Intervención del psicólogo con los marginados sin hogar.  
62. Los Consejos Municipales de Bienestar Social en el marco de los Servicios Sociales Municipales. Los Consejos de Participación en al Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada.  
63. El psicólogo en los Servicios Sociales Comunitarios. Rol, formación y funciones.  
64. Técnicas de terapia de conducta: basadas en la información, dirigidas al aumento y/o disminución de conductas y dirigidas a la educción de la ansiedad.  
65. Problemas sociales y calidad de vida. La psicología aplicada al desarrollo del Bienestar Comunitario.  
66. El psicólogo en los programas de atención individual y/o familiar.  
67. La investigación social. Técnicas de investigación. La investigación-acción participativa. La investigación en los Servicios Sociales Comunitarios.  
68. La psicología aplicada al ámbito comunitario: La psicología de la intervención social. Definición. Características y modelos teóricos.  
69. Intervención en crisis y terapia breve como métodos de intervención psicosocial.  
70. La participación social desde los Servicios Sociales Comunitarios. Intervención psicosocial para el fomento de la participación. Problemática. Estrategias metodológicas.  
71. Factores de marginación social en el menor. Tipos de marginación. Características psicológicas del menor marginado.  
72. Entrenamiento en habilidades sociales. Definición. Técnicas de evaluación. Procedimiento. Entrenamiento en grupo. Aplicaciones.  
73. Conducta social en grupo. Liderazgo, conformidad y obediencia. El cambio social. Perspectiva ecológica.  
74. Dinámica de los grupos. Clases de grupos. Estructura de grupo. Fenómenos grupales. El grupo como instrumento de formación. Grupos de ayuda mutua. El grupo como instrumento de cambio.  
75. La inadaptación escolar como causa de la inadaptación social. La coordinación con el ámbito educativo. Intervención del psicólogo desde los Servicios Sociales Comunitarios.  
76. Menores en situación de marginación social. El maltrato infantil. Concepto. Tipos. Métodos de intervención. Estrategias de intervención desde los Servicios Sociales Municipales.  
77. Problemática de la juventud en la sociedad actual. Los valores sociales dominantes. Aportaciones de la psicología desde los Servicios Sociales.  
78. Factores psicosociales de la juventud en riesgo. Administración local y prevención de la delincuencia juvenil. Intervenciones desde los Servicios Sociales Municipales.  
79. La ayuda mutua. Su dinámica y funcionamiento. Teorías explicativas.  
80. Comunidad. Cambio social. Psicología comunitaria y salud comunitaria. Desarrollo de sistemas comunitarios.  
81. La entrevista como técnica de evaluación psicológica. Concepto. Tipos. La entrevista en evaluación. La entrevista en investigación. La observación. Aspectos metodológicos. Tipos. La observación en evaluación. La observación en investigación.  
82. Organizaciones. El desarrollo organizacional en los Servicios Sociales Comunitarios. Estructura de los Servicios. Análisis y diagnóstico de la organización.  
83. El conflicto. Tipos. Conflictos interculturales. El psicólogo comunitario y los conflictos sociales.  
84. El enfoque sistémico aplicado a la intervención terapéutica. El modelo ecológico en la intervención psicosocial.  
85. Planificación y programación desde los Servicios Sociales Comunitarios. Conceptos. Principios Generales. Tipos de planificación. Ámbitos territoriales de planificación en Servicios Sociales. Niveles operacionales de la planificación en servicios sociales.  
86. El desarrollo evolutivo en la infancia y adolescencia. Psicología del desarrollo.  
87. El aprendizaje estructurado: Definición, evaluación y método de enseñanza. El aprendizaje social. Presupuestos teóricos. Aplicaciones prácticas.  
88. Autocontrol: Concepto. Proceso de adquisición y mantenimiento del mismo. Variables que lo configuran.  
89. El diagnóstico psicológico: Proceso, criterios, dificultades. Elaboración de cuestionarios. Pruebas estandarizadas: clasificación según objetivos. Otros instrumentos.  
90. El peritaje psicológico en los procesos judiciales.  
Anexo II  
Baremo de méritos  
La fase de concurso se celebrará previamente a la fase de oposición, puntuándose con arreglo al siguiente baremo:  
a) Por méritos profesionales:  
. Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados, cuando sean por cuenta ajena, en cualquiera de las Administraciones Públicas en puesto igual o similar al que se opta, acreditado mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente, 0,15 puntos.  
La experiencia obtenida en el régimen de colaboración social será valorada en idénticas condiciones, acreditada mediante la correspondiente certificación expedida por el organismo competente.  
. Por cada mes o fracción superior a quince días de servicios prestados en empresa pública o privada, cuando sean por cuenta ajena, en puesto de funciones iguales o similares al que se opta, que deberán ser suficientemente acreditados a través del contrato de trabajo visado por el I.N.E.M., junto con certificado de cotizaciones a la S.S., 0,10 puntos.  
A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados y se reducirán proporcionalmente los prestados a tiempo parciales.  
b) Formación:  
. Formación extraacadémica recibida: Se considerará en este apartado la asistencia a cursos, seminarios, congresos, jornadas o similar, impartidos por organismos públicos y/o oficiales, relacionados con el puesto a desempeñar  
. Formación extraacadémica impartida: Se considerarán en este apartado los cursos, conferencias, seminarios, comunicaciones a congresos, ponencias, etc., organizados por organismos públicos y las publicaciones:  
Menos de 75 horas: 0,10 puntos.  
De 75 horas hasta 150 horas: 0,20 puntos.  
De 151 horas hasta 300 horas: 0,30 puntos.  
Más de 300 horas: 0,50 puntos.  
. Cursos organizados por entidades privadas de reconocido prestigio (Colegios Profesionales, etc.) y cursos de ofimática:  
Menos de 20 horas: 0,05 puntos.  
De 20 horas hasta 50 horas: 0,10 puntos.  
De 51 horas hasta 100 horas: 0'15 puntos.  
Más de 100 horas: 0,20 puntos.  
. Participación en o realización de estudios y publicaciones, conferencias, relacionados con el desempeño del puesto de trabajo, 0,20 por estudio o participación.  
c) Conocimientos del valenciano.  
Se valorará hasta un máximo de 1 punto, siempre que se acredite estar en posesión de Certificado u Homologación expedido por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano, con arreglo a la siguiente escala.  
. Conocimiento Grado Superior: 1 punto.  
. Conocimiento Grado Medio: 0,75 puntos.  
. Conocimiento Grado Elemental: 0,50 puntos.  
. Conocimiento Nivel Oral: 0,25 puntos.  
d) Entrevista.  
El Tribunal podrá acordar, si lo estima oportuno, la realización de una entrevista, que se valorará hasta un máximo de 4 puntos la cual será realizada por el tribunal calificador con cada uno de los aspirantes al objeto de apreciar los conocimientos sobre las funciones a desarrollar y sobre los aspectos que el tribunal desee profundizar del currículo del aspirante. Duración máxima de 30 minutos.  
1.5. Aplicación del concurso: Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a la puntuación obtenida en la fase de oposición a los efectos de establecer el orden definitivo de aprobados.  
Estos puntos no podrán ser aplicados para superar los ejercicios de la fase de oposición.  
Siendo la puntuación máxima a otorgar en los anteriores apartados, la siguiente: Méritos profesionales: 5,00 puntos No pudiendo sobrepasar en el apartado de servicios prestados en empresas públicas o privadas: 1,50 puntos de los del total de presente epígrafe.  
Alberic, 27 de julio de 2006.. El alcalde: Enrique Carpi Cortés.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML