Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 5216, del 10-03-2006 (2006/2580)

Bases reguladores del procediment de selecció d'una plaça d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5216

Data del DOGV
:   10-03-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/2580

CVE


Data del document
:   14-02-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Almoradí

Tipus de document
:   Bases

Descriptors 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases reguladores del procediment de selecció d'una plaça d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí. [2006/X2580]  
Per Decret d'Alcaldia de data 14 de febrer de 2006 s'han aprovat les bases que regiran la convocatòria d'una plaça d'agent de la Policia Local, per mitjà d'oposició lliure. Per mitjà del present anunci s'exposa al públic el seu text íntegre que a continuació es transcriu literalment:  
Bases i convocatòria de proves selectives per a proveir una plaça d'agent de la Policia Local, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament, i inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2005.  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat, d'una plaça d'agent de la Policia Local, Escala d'Administració Especial, Subescala Servicis Especials, Classe agent de la Policia Local i els seus Auxiliars, enquadrades en l'Escala Bàsica, corresponent-los el Nivell C de titulació, inclosa en l'oferta d'ocupació públic de 2005. La plaça convocada serà proveïda per mitjà d'oposició per torn lliure. Si durant la tramitació del procediment quedaren vacants noves places en la plantilla de la Policia Local, el Tribunal podrà incrementar les places de la present convocatòria ampliant el nombre de places a disposició dels opositors.  
Segona. Condicions dels aspirants.   
Per a prendre part en les proves selectives convocades, els aspirants hauran de reunir les següents condicions.  
a) Tindre nacionalitat espanyola.   
b) Tindre complits díhuit anys, sense excedir l'edat de trenta anys. Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els servicis prestats anteriorment en l'administració Local, escala d'Administració Especial, subescala de Servicis Especials, classe Policia Local i els seus Auxiliars.   
c) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau, o haver superat la prova d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys, o equivalent, o complides les condicions per a obtindre-ho en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.   
d) No patir malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què s'aspira.  
e) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici de l'Estat, de les comunitats autònomes o de l'administració Local, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Tindre una talla mínima d'1'65 metres per als barons i 1'60 metres per a les dones.  
g) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0'16 Kw/Kg.  
Les condicions exigides ho seran en relació a l'últim dia del termini per a la presentació d'instàncies.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa.   
En les instàncies sol·licitant prendre part en el procés selectiu, els aspirants hauran de manifestar que reunixen totes i cada una de les condicions que s'exigixen en la base anterior, i seran dirigides a l'alcalde-president de l'Ajuntament.  
Es presentaran en el Registre de la Corporació (av. Constitució, 1, d'Almoradí, CP 03160), en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals a partir de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En la pàgina web d'este ajuntament (http://www.aytoalmoradi.com) es publicarà el model d'instància, que pot ser orientatiu.   
A les instàncies s'acompanyarà:  
. Justificant d'haver ingressat en la caixa municipal, per mitjà d'ingrés bancari o resguard d'abonament, si és el cas, per gir postal o telegràfic, els drets d'examen, que es fixen en 18'03 euros. Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos en el procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat.  
Quarta. Admissió d'aspirants.   
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per Resolució de l'Alcaldia, s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos per a torn lliure, indicant en tot cas la causa d'exclusió. Les llistes es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província, en el tauler d'anuncis de la Casa Consistorial i seran anunciats simultàniament en la pàgina web, concedint-se un termini de deu dies perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió. Conclòs el termini de reclamacions i esmenes i resoltes aquestes, l'alcalde elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província. La dita publicació servirà de notificació a efectes d'impugnacions i recursos.   
En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'orde de crida dels aspirants. La composició del Tribunal qualificador es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves. Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. En el cas que no existisquen aspirants exclosos, podrà elevar-se a definitiva la llista provisional sense l'obertura del termini de reclamacions.   
Quinta. Tribunal qualificador.  
Composició:  
. President: l'alcalde o membre de la corporació que delegue.  
. Vocals:  
. Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local.  
. Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.  
. El cap del cos de la Policia Local de l'Ajuntament d'Almoradí o funcionari de la Corporació d'igual o superior categoria.  
. Dos representants dels treballadors designats pels delegats de personal i que hauran d'ostentar titulació igual o superior a l'exigida per a accedir a les places convocades.  
. El regidor de Personal o membre de la corporació que delegue.   
Dos funcionaris Municipals.  
. Secretari: el de la Corporació o un funcionari que delegue i que actuarà amb veu i vot.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels seus respectius suplents. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de mes de la meitat dels membres. Podran nomenar-se assessors del Tribunal, els que es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el Tribunal amb base exclusivament en aquestes. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del Tribunal. S'aplicaran les causes d'abstenció i recusació establides en la Llei 30/1992, de 28 de novembre, LRJ-PAC.   
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988 de 4 de març, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les arreplegues en aquell, tant de respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.   
Sexta. Desenvolupament i publicitat de les proves.   
Les presents Bases, una vegada aprovades per l'Ajuntament, es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província. Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el Tribunal de Selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o fins a la fase de concurs, s'exposaran en el tauler d'anuncis de la Corporació, bastant la dita exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de dotze hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de quaranta-huit hores.   
Tots els anuncis anteriors, així com el model d'instància, seran anunciats simultàniament en la pàgina web.   
Els aspirants seran convocats, per a cada exercici, en crida única, excepte cas de força major. L'orde d'actuació dels aspirants, en els casos de lectura d'exercicis, es fixarà alfabèticament de conformitat amb la lletra que resulte en el sorteig fet a este efecte.   
Sèptima. Normes generals per a la celebració del procés selectiu.  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'un o una aspirant quedarà reflectida en l'Acta corresponent, podent continuar dit o dita aspirant el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins tant resolga el Tribunal sobre l'incident. Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el seu desenvolupament, els membres del Tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants.  
Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen als llocs de realització quan ja s'hagen iniciat les proves o per inassistència a aquestes, encara quan es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.  
L'aspirant que supere les fases d'oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hauran de superar en l'IVASP un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic. Aquells que no el superaren podran incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar el segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret a participar en el procés de selecció instat.  
Els que no pogueren realitzar el curs selectiu per qualsevol causa de força major, degudament justificada per l'Ajuntament, l'fectuaran, de no persistir tals circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior. Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala quedaran exempts de realitzar-ho mitjançant una resolució del director general competent en matèria de règim local, a proposta de la Direcció de l'IVASP, si no hagueren transcorregut més de cinc anys des de la data de realització i superació d'aquest i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.  
El curs constarà de dos fases: una, de formació i selecció en l'IVASP de amb una duració de 700 hores lectives, i una altra de pràctiques, en este ajuntament, amb una duració de dos mesos. Durant la realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques de l'Ajuntament, amb els drets inherents a tal situació i percebent les retribucions íntegres del lloc a què aspiren.  
Octava. Proves selectives i qualificació  
Fase prèvia  
Abans de donar començament a les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran al barem establit en els Annexos I i II corresponents d'estes bases.   
Fase d'oposició:   
Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici: Proves físiques. De caràcter obligatori, i eliminatori. Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'Annex III corresponent d'estes bases.  
Segon exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en l'exposició per escrit, en un temps màxim de tres hores, de quatre temes triats per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'arreplega en Annex IV d'estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquest jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats. La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's un mínim de cinc punts per a superar-lo.   
Tercer exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'un qüestionari, fixat pel tribunal, de 50 preguntes sobre el coneixement dels temes que componen els grups 1 a 4 de l'Annex IV. Cada pregunta tindrà quatre possibles respostes de què únicament una serà la correcta. Les preguntes contestades correctament es puntuaran amb 0'20 punts. Les incorrectes penalitzaran amb 0'10 punts. Les contestades en blanc no penalitzaran. L'exercici es qualificarà de 0 a 10 punts havent d'obtindre's un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici: De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar, amb una duració màxima de dos hores. Serà corregit pel Tribunal, i valorat de 0 a 10 punts, havent d'obtindre un mínim de cinc punts per a superar l'exercici.  
Quint exercici: De caràcter obligatori i no eliminatori. Un exercici que podrà ser un qüestionari tipus test o la contestació per escrit a breus preguntes formulades pel Tribunal sobre el contingut dels temes inclosos en el Grup V de l'Annex IV. En el cas que es tracte d'un qüestionari tipus test, la puntuació i penalització de les preguntes serà, en la corresponent proporció, la mateixa que l'establida per a l'exercici tercer. Es qualificarà de 0 a 5 punts.  
La nota final del procés selectiu vindrà donada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis segon, tercer, quart i quint.  
Novena. Proposta i presentació de documents.   
El Tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, i les que s'agregaren durant el transcurs de l'oposició. Quan algun dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció, o en siguen exclosos per no tindre algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, els que s'incorporaran a la realització del curs selectiu descrit ja en estes Bases.  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la Corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de convocatòria:  
. Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit en la convocatòria.  
. Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
. Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció requerits.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original i fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els que dins del termini establit, i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal de l'Ajuntament, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. La plaça no ocupada per l'aspirant que no hi presente la documentació quedarà vacant.  
Deu. Nomenament.  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats novament quan s'incorporen al següent curs. De no superar este segon, quedaran definitivament decaiguts en el seu dret de reserva de plaça.  
L'aspirant que supere el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar del següent a aquell en què els siga notificat el nomenament.  
Onze. Borsa de treball.  
Finalitzat el procés selectiu, el president de la Corporació, d'acord amb la proposta del Tribunal, farà pública al tauler d'anuncis de l'Ajuntament una resolució definitiva contenint la relació dels aspirants que hagen superat el primer exercici teòric de la fase d'oposició. Amb eixa resolució definitiva es constituirà una llista de seleccionats per orde decreixent de puntuacions i amb preferència d'aquells que hagen superat tots els exercicis de l'oposició.  
Els integrants de la llista formada conforme al que establix el paràgraf anterior, podran ser cridats segons l'orde establit en aquesta per a proveir les vacants o substitucions de llocs conjunturals d'idèntiques característiques a les convocades, per mitjà de nomenament interí. La renúncia al treball oferit, així com la no presentació de la documentació exigida en la convocatòria, suposarà l'exclusió de la borsa de treball, llevat que concórreguen alguna de les circumstàncies següents:  
1. Malaltia de l'interessat.  
2. Trobar-se en període de gestació  
3. Part o maternitat pel període legalment establit.  
Quan concloguen les circumstàncies previstes anteriorment perquè l'aspirant siga cridat, segons l'orde de les llistes, haurà de comunicar a l'Ajuntament i si és el cas acreditar per mitjà del document corresponent que es troba en situació de poder treballar.  
El termini màxim de vigència de la bossa serà de tres anys, a comptar de la data de la convocatòria.  
Dotze. Incidències  
El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'esta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En el no previst en les bases s'aplicarà el Reial Decret Legislatiu 781/86, de 18 d'abril, la Llei 7/85, de 2 d'abril, la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, Decret 69/1986, de 2 de juny, i la resta de disposicions aplicables.  
Tretze. Impugnacions.  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'esta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes previstes en la Llei 30/1992 LRJ-PAC.   
Catorze. Publicació.   
Les presents bases es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Butlletí Oficial de la Província i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Almoradí, 21 de febrer de 2006.. L'alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca.  
ANNEX I  
Reconeixement mèdic (Quadre d'exclusions mèdiques)  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.   
2. Ull i visió:   
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.   
2.2.Despreniment de retina.   
2.3. Estrabisme.   
2.4. Hemianòpsies.   
2.5. Discromatòpsies.   
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels Assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició.   
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hertzs a 35 decibels o de 4.000 Hertzs a 45 decibels.   
4. Aparell locomotor.   
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí dels assessors mèdics, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).   
5. Aparell digestiu.   
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels Assessors mèdics, dificulte l'exercici del lloc de treball.   
6. Aparell Cardiovascular.   
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí dels Assessors mèdics, puga limitar l'exercici del lloc de treball.   
Segons el parer dels Assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.   
7. Aparell respiratori.   
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.   
8. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i faneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.   
10. Altres processos patològics.   
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels Assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció   
I. Aptituds mentals   
a) Intel·ligència general.   
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.   
b) Raonament verbal.   
Constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.   
c) Raonament abstracte.   
Consistix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substituïxen adequadament al raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.   
d) Rapidesa i precisió perceptiva.   
Suposa l'habilitat de realitzar un anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'este factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.   
e) Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.   
Les proves que avaluen este factor exigixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'este factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.   
f) Memòria visual.   
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.   
II. Personalitat.   
a) Estabilitat emocional.   
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant les demandes de l'entorn i les seues emocions. Acurada i oberta a les relacions socials. Evidència el que comunament es coneix com .respecte a si mateix. i té en compte la reputació social.   
b) Sentit de disciplina i de l'autoritat.   
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.   
c) Seguretat en si mateix.   
Persona segura de si mateixa en el que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.   
d) Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal.   
Desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.   
e) Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i Integritat. Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.   
f) Tolerància.   
Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.   
Factors específics en funció de la categoria a què s'opta:   
a) Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.   
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
b) Lideratge. Maneig de grups. Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se'n en guia i conductor. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.   
c) Presa de decisions.   
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.   
d) Resolució de conflictes.   
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i organizacionals, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més prompte com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals   
Qualificació global   
. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'APTE o NO APTE.   
. Al considerar-se diferents puntuacions en els barems aptitudinals i existir una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'Apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.   
Factors aptitudinals   
. Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els que ha d'estar, necessàriament, el d'Intel·ligència General.   
Factors actitudinals   
. En relació amb la Personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desig social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se un anàlisi global de l'estructura de personalitat.   
. Es procedirà a esta anàlisi per mitjà de:   
. El passe de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat mencionats prèviament (anteriorment).   
. La realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i present un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.   
. En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (vegeu apartat C).   
. En aquells casos en què la plaça a què s'opta corresponga a direcció de plantilla, s'avaluaran especialment els factors següents: Sentit de la iniciativa, Il·lusió i entusiasme, Capacitat d'automotivació, Lideratge, Maneig de grups, Presa de Decisions i Resolució de conflictes.   
. Es consideraran No Aptes aquells candidats que:   
. No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desig social o qualsevol altra d'anàloga que valide les respostes dels subjectes.   
. No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.   
. Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.   
. En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.   
C. Barems específics per a cada escala i categoria   
Aptituds (Població de comparació .barems: Població General)   
Intel·ligència general: 40   
Raonament Verbal: 40   
Raonament Abstracte: 40   
Rapidesa i precisió perceptiva: 45   
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45   
Memòria visual: 45   
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com comuns i, especialment:   
. Estabilitat emocional.   
. Sentit de la disciplina i de l'autoritat   
. Tolerància.  
ANNEX III  
Proves físiques  
El contingut de les proves físiques, de caràcter obligatori i eliminatori, és el següent:  
1. Salt de longitud amb carrera: homes, 4'50 metres. Dones, 3'80 metres. (dos intents)  
2. Salt d'altura: homes, 1'25 metres. Dones, 1 metre. (dos intents)  
3. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 8'50 segons. Dones, 10 segons. (un intent)  
4. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 3'30''. Dones, 4 minuts. (un intent)  
5. Prova de resistència abdominal en un temps no superior a 90 segons que hauran de realitzar (42 per a hòmens i 37 per a dones), davall les següents condicions; i en un intent.  
a) Posició inicial: estès supí (boca per amunt) amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90 aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que açò implicaria la posada en acció de la resta anterior del cuixa i psoes ilíac.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, mantenint les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas dels 90''.  
e) Dins del temps de la realització de la prova l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es comptabilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90''de la prova.  
6. Enfila de corda amb presa de peus: homes, 4 metres. Dones, 3 metres (dos intents)  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com apte.  
ANNEX IV  
Temari  
1. Dret Constitucional, Estatut d'Autonomia i Organització de l'Estat  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 3. La Corona. Funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 4. El govern i l'administració. Principis d'actuació de l'administració pública. L'administració general de l'estat.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia.  
2. Dret administratiu, règim local i policia  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives.   
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 12. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 13. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.  
Tema 14. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 15. Sotmetiment de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret administratiu: especial referència a la llei i als reglaments. La potestat reglamentària en l'esfera local: ordenances, reglaments i bans. Procediment d'elaboració i aprovació.  
Tema 16. La Policia Local. Missions i objectius. El binomi policia local-ciutadans: relació, suports ètics i normes de conducta, finalitat.   
Tema 17. La seguretat ciutadana. Concepte: Autoritats competents. Competències municipals. Funcions dels cossos de Policia Local. Policia administrativa i els seus servicis. Actuacions en col·laboració amb la resta de forces de seguretat. Les Juntes Locals de Seguretat Ciutadana.  
Tema 18. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 19. La Llei de Coordinació de la Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El Registre de Policies Locals.  
3. Dret penal i policia administrativa  
Tema 21. El Codi penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Frau i culpa.  
Tema 23. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus.. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos. Amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 24. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals, l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 25. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic; afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 26. Delictes contra l'administració de justícia: prevaricació i altres comportaments injustos: abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili. Infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, trànsit d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 27. Llei Orgànica reguladora del procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 28. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 29. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, de Protecció de la Seguretat Ciutadana. Disposicions Generals. Mesures d'acció preventiva i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la seguretat ciutadana.  
4. Policia de trànsit i circulació i psicosociologia  
Tema 30. Delictes contra la seguretat del trànsit. El delicte de conducció davall la influència de drogues i begudes alcohòliques. Negativa a sotmetre's a la prova d'alcoholèmia. Conducció temerària. La conducció homicida o suïcida. Omissió del deure de socors.  
Tema 31. Text articulat de la Llei sobre Tràfic, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Vial. Normes de comportament en la circulació: normes generals. De la circulació de vehicles, altres normes de circulació.  
Tema 32. Reglament general de Circulació (I). Normes generals de comportament en la circulació. De la circulació de vehicles.  
Tema 33. Reglament general de Circulació (II). Altres normes de circulació. De la senyalització. Senyals en els vehicles.   
Tema 34. Reglament General de Conductors (RD 772/1997). Autoritzacions administratives per a conduir. Del permís de conducció. De la llicència de conducció.  
Tema 35. Reglament General de Vehicles (RD 2.822/1998). Normes generals. Autoritzacions de circulació dels vehicles.  
Tema 36. El transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixtos. El servici privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament nacional de Servicis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.  
Tema 37. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 38. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.  
Tema 39. Els Grups Socials. Definició i formació. Les masses. Tipologia. Procés de socialització.  
Tema 40. La delinqüència. Comportaments col·lectius.   
Tema 41. El comportament dels desastres. Conductes en les distintes fases d'una catàstrofe. Efectes i conseqüències dels desastres en les persones. El Pànic. Reacció davant una situació de desastre.  
Tema 42. La comunicació de la informació. Processos i fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.  
5. Història local i guia de carrers  
Tema 43. Història Local d'Almoradí. El terme municipal. Situació geogràfica. Clima.   
Tema 44. Nucli urbà. Guia de carrers de la ciutat. Places i parcs. Centres d'ensenyament. Llocs d'interés.  
Tema 45. Costums i tradicions locals. Festeigs i festivitats tradicionals.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5216, del 10-03-2006 (2006/2580)

Bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Almoradí.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5216

Fecha DOGV
:   10-03-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2580

CVE


Fecha del documento
:   14-02-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Almoradí

Tipo de documento
:   Bases

Descriptores 

:   * [Almoradí](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases reguladoras del procedimiento de selección de una plaza de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Almoradí. [2006/X2580]  
Por Decreto de Alcaldía de fecha 14 de febrero de 2006 se han aprobado las bases que regirán la convocatoria de una plaza de agente de la Policía Local, mediante oposición libre. Mediante el presente anuncio se expone al público el texto íntegro de las mismas que a continuación se transcribe literalmente:  
Bases y convocatoria de pruebas selectivas para proveer una plaza de agente de la Policía Local, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, e incluida en la oferta pública de empleo de 2005.  
Primera. Objeto de la convocatoria.  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad, de una plaza de agente de la Policía Local, Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase agente de la Policía Local y sus Auxiliares, encuadradas en la Escala Básica, correspondiéndoles el Nivel C de titulación, incluida en la oferta de empleo público de 2005. La plaza convocada será provista mediante oposición por turno libre. Si durante la tramitación del procedimiento quedaran vacantes nuevas plazas en la plantilla de la Policía Local, el Tribunal podrá incrementar las plazas de la presente convocatoria ampliando el número de plazas a disposición de los opositores.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes.   
Para tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones.  
a) Tener nacionalidad española.   
b) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente en la administración Local, escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y sus Auxiliares.   
c) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado, o haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años, o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.   
d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que se aspira.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de la administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Tener una talla mínima de 1'65 metros para los varones y 1'60 metros para las mujeres.  
g) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0'16 Kw/Kg.  
Las condiciones exigidas lo serán en relación al último día del plazo para la presentación de instancias.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja.   
En las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en la base anterior, y serán dirigidas al alcalde-presidente del Ayuntamiento.  
Se presentarán en el Registro de la Corporación (Avda Constitución, 1 de Almoradí, CP 03160), en la forma que determina el artículo 38 .4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En la página web de este ayuntamiento (http://www.aytoalmoradi.com) se publicará el modelo de instancia, que puede ser orientativo.   
A las instancias se acompañará:  
. Justificante de haber ingresado en la caja municipal, mediante ingreso bancario o resguardo de abono, en su caso, por giro postal o telegráfico, los derechos de examen, que se fijan en 18'03 euros. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.   
. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.  
Cuarta. Admisión de aspirantes.   
Expirado el plazo de presentación de instancias, por Resolución de la Alcaldía, se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos para turno libre, indicando en todo caso la causa de exclusión. Las listas se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia, en el tablón de anuncios de la Casa Consistorial y serán anunciados simultáneamente en la página web, concediéndose un plazo de diez días para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión. Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el Alcalde elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos.   
En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes. La composición del Tribunal calificador se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. En caso de que no existan aspirantes excluidos, podrá elevarse a definitiva la lista provisional sin la apertura del plazo de reclamaciones.   
Quinta. Tribunal calificador.  
Composición:  
. Presidente: el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue.  
. Vocales:  
. Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.  
. Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.  
. El jefe del cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Almoradí o funcionario de la Corporación de igual o superior categoría.  
. Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de personal y que habrán de ostentar titulación igual o superior a la exigida para acceder a las plazas convocadas.  
. El concejal de Personal o miembro de la corporación en quien delegue.   
. Dos funcionarios Municipales.  
. Secretario: el de la Corporación o un funcionario en quien delegue y que actuará con voz y voto.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de mas de la mitad de los miembros. Podrán nombrarse asesores del Tribunal, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el Tribunal con base exclusivamente en las mismas. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del Tribunal. Serán de aplicación las causas de abstención y recusación establecidas en la Ley 30/1992, de 28 de noviembre, LRJ-PAC.   
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988 de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.   
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas.   
Las presentes Bases, una vez aprobadas por el Ayuntamiento, se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia. Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o hasta la fase de concurso, se expondrán en el tablón de anuncios de la Corporación, bastando dicha exposición, en la fecha en la que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.   
Todos los anuncios anteriores, así como el modelo de instancia, serán anunciados simultáneamente en la página web.   
Los aspirantes serán convocados, para cada ejercicio, en llamamiento único, salvo caso de fuerza mayor. El orden de actuación de los aspirantes, en los casos de lectura de ejercicios, se fijará alfabéticamente de conformidad con la letra que resulte en el sorteo celebrado al efecto.   
Séptima. Normas generales para la celebración del proceso selectivo.  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante quedará reflejada en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente. Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes.  
Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.  
El aspirante que supere las fases de oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deberán superar en el IVASP un curso de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico. Aquellos que no lo superasen podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar el segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho a participar en el proceso de selección instado.  
Quienes no pudiesen realizar el curso selectivo por cualquiera causa de fuerza mayor, debidamente justificada por el Ayuntamiento, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior. Aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala quedarán exentos de realizarlo mediante Resolución del director general competente en materia de régimen local, a propuesta de la Dirección del IVASP, si no hubiesen trascurrido más de cinco años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiese alterado sustancialmente su contenido.  
El curso constará de dos fases: una, de formación y selección en el IVASP de con una duración de 700 horas lectivas, y otra de prácticas, en este ayuntamiento, con una duración de dos meses. Durante la realización del curso teórico-práctico los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas del Ayuntamiento, con los derechos inherentes a tal situación y percibiendo las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran.  
Octava. Pruebas selectivas y calificación  
Fase previa  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán al baremo establecido en los Anexos I y II correspondientes de estas bases.   
Fase de oposición:   
Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio: Pruebas físicas. De carácter obligatorio, y eliminatorio. Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el Anexo III correspondiente de estas bases.  
Segundo ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la exposición por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, de cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive, que componen el temario que se recoge en Anexo IV de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre el mismo juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de cinco puntos para superarlo.   
Tercer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un cuestionario, fijado por el tribunal, de 50 preguntas sobre el conocimiento de los temas que componen los grupos 1 a 4 del Anexo IV. Cada pregunta tendrá cuatro posibles respuestas de las que únicamente una será la correcta. Las preguntas contestadas correctamente se puntuarán con 0'20 puntos. Las incorrectas penalizarán con 0' 10 puntos. Las contestadas en blanco no penalizarán. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar, con una duración máxima de dos horas. Será corregido por el Tribunal, y valorado de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de cinco puntos para superar el ejercicio.  
Quinto ejercicio: De carácter obligatorio y no eliminatorio. Un ejercicio que podrá ser un cuestionario tipo test o la contestación por escrito a breves preguntas formuladas por el Tribunal acerca del contenido de los temas incluidos en el Grupo V del Anexo IV. En caso de que se trate de un cuestionario tipo test, la puntuación y penalización de las preguntas será, en la correspondiente proporción, la misma que la establecida para el ejercicio tercero. Se calificará de 0 a 5 puntos.  
La nota final del proceso selectivo vendrá dada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios segundo, tercero, cuarto y quinto.  
Novena. Propuesta y presentación de documentos.   
El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, y las que se agregaren durante el transcurso de la oposición. Cuando alguno de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección, o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo descrito ya en estas Bases.  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de convocatoria:  
. Original o fotocopia compulsada del título académico exigido en la convocatoria.  
. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
. Fotocopia compulsada de los permisos de conducción requeridos.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original y fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo establecido, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal del Ayuntamiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.  
Décima. Nombramiento.  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas, y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
El aspirante que supere el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.  
Undécima. Bolsa de trabajo.  
Finalizado el proceso selectivo, el Presidente de la Corporación, de acuerdo con la propuesta del Tribunal, hará pública en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento una resolución definitiva conteniendo la relación de los aspirantes que hayan superado el primer ejercicio teórico de la fase de oposición. Con esa resolución definitiva se constituirá una lista de seleccionados por orden decreciente de puntuaciones y con preferencia de aquellos que hayan superado todos los ejercicios de la oposición.  
Los integrantes de la lista formada conforme a lo establecido en el párrafo anterior, podrán ser llamados según el orden establecido en la misma para proveer las vacantes o sustituciones de puestos coyunturales de idénticas características a las convocadas, mediante nombramiento interino. La renuncia al trabajo ofrecido, así como la no presentación de la documentación exigida en la convocatoria, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo, salvo que concurran alguna de las circunstancias siguientes:  
1. Enfermedad del interesado.  
2. Encontrarse en periodo de gestación  
3. Parto o maternidad por el periodo legalmente establecido.  
Cuando concluyan las circunstancias previstas anteriormente para que el aspirante sea llamado, según el orden de las listas, deberá comunicar al Ayuntamiento y en su caso acreditar mediante el documento correspondiente que se encuentra en situación de poder trabajar.  
El plazo máximo de vigencia de la bolsa será de tres años, a contar desde la fecha de la convocatoria.  
Duodécima. Incidencias  
El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las bases será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, la Ley 7/85, de 2 de abril, la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, Decreto 69/1986, de 2 de junio, y demás disposiciones aplicables.  
Decimotercera. Impugnaciones.  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en las formas previstas en la Ley 30/1992 LRJ-PAC.   
Decimocuarta. Publicación.   
Las presentes bases se publicarán en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, en el Boletín Oficial de la Provincia y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Almoradí, 21 de febrero de 2006.. El alcalde: Antonio Ángel Hurtado Roca.  
ANEXO I  
Reconocimiento médico (Cuadro de exclusiones médicas)  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.   
2. Ojo y visión:   
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.   
2.2.Desprendimiento de retina.   
2.3. Estrabismo.   
2.4. Hemianopsias.   
2.5. Discromatopsias.   
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los Asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.   
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.   
4. Aparato locomotor.   
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Asesores médicos, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).   
5. Aparato digestivo.   
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los Asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.   
6. Aparato Cardiovascular.   
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los Asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.   
A juicio de los Asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.   
7. Aparato respiratorio.   
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotorax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.   
8. Sistema nervioso.   
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras.   
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.   
10. Otros procesos patológicos.   
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los Asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección   
I. Aptitudes mentales   
a) Inteligencia general.   
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.   
b) Razonamiento verbal.   
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.   
c) Razonamiento abstracto.   
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.   
d) Rapidez y precisión perceptiva.   
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.   
e) Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.   
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.   
f) Memoria visual.   
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etc. a través del sentido de la vista.   
II. Personalidad.   
a) Estabilidad emocional.   
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como .respeto a sí mismo. y tiene en cuenta la reputación social.   
b) Sentido de disciplina y de la autoridad.   
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.   
c) Seguridad en sí mismo.   
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.   
d) Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal.   
Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.   
e) Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e Integridad. Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.   
f) Tolerancia.   
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.   
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:   
a) Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.   
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.   
b) Liderazgo. Manejo de grupos. Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.   
c) Toma de decisiones.   
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.   
d) Resolución de conflictos.   
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales   
Calificación global   
. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de APTO o NO APTO.   
. Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.   
Factores aptitudinales   
. De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de Inteligencia General.   
Factores actitudinales   
. En relación con la Personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.   
. Se procederá a este análisis mediante:   
. El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).   
. La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.   
. En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).   
. En aquellos casos en los que la plaza a la que se opta corresponda a jefatura de plantilla, se evaluarán especialmente los siguientes factores: Sentido de la iniciativa, Ilusión y entusiasmo, Capacidad de automotivación, Liderazgo, Manejo de grupos, Toma de Decisiones y Resolución de conflictos.   
. Se considerarán No Aptos aquellos candidatos que:   
. No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.   
. No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.   
. Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.   
. En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.   
C. Baremos específicos para cada escala y categoría   
Aptitudes (Población de comparación .baremos-: Población General)   
Inteligencia general: 40   
Razonamiento Verbal: 40   
Razonamiento Abstracto: 40   
Rapidez y precisión perceptiva: 45   
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45   
Memoria visual: 45   
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:   
. Estabilidad emocional.   
. Sentido de la disciplina y de la autoridad   
. Tolerancia.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
El contenido de las pruebas físicas, de carácter obligatorio y eliminatorio, es el siguiente:  
1. Salto de longitud con carrera: Hombres, 4'50 metros. Mujeres, 3'80 metros. (dos intentos)  
2. Salto de altura: Hombres, 1'25 metros. Mujeres, 1 metro. (dos intentos)  
3. Carrera de velocidad en 60 metros: Hombres, 8'50 segundos. Mujeres, 10 segundos. (un intento)  
4. Carrera de resistencia en 1.000 metros: Hombres, 3' 30 .. . Mujeres, 4 minutos. (un intento)  
5. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a 90 segundos que deberán realizar (42 para hombres y 37 para mujeres), bajo las siguientes condiciones; y en un intento.  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba) con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del resto anterior del muslo y psoas ilíaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90''.  
e) Dentro del tiempo de la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90'' de la prueba.  
6. Trepa de cuerda con presa de pies: Hombres, 4 metros. Mujeres, 3 metros (dos intentos)  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo el aspirante superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto.  
ANEXO IV  
TEMARIO  
1. Derecho Constitucional, Estatuto de Autonomía y Organización del Estado  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 3. La Corona. Funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 4. El gobierno y la administración. Principios de actuación de la administración pública. La administración general del estado.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia.  
2. Derecho administrativo, régimen local y policía  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El Alcalde. Los tenientes de Alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas.   
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 12. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 13. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.  
Tema 14. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Tema 15. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho administrativo: especial referencia a la ley y a los reglamentos. La potestad reglamentaria en la esfera local: ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación.  
Tema 16. La Policía Local. Misiones y objetivos. El binomio policía local-ciudadanos: relación, soportes éticos y normas de conducta, finalidad.   
Tema 17. La seguridad ciudadana. Concepto: Autoridades competentes. Competencias municipales. Funciones de los cuerpos de Policía Local. Policía administrativa y sus servicios. Actuaciones en colaboración con el resto de fuerzas de seguridad. Las Juntas Locales de Seguridad Ciudadana.  
Tema 18. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 19. La Ley de Coordinación de la Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal.. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El Registro de Policías Locales.  
3. Derecho penal y policía administrativa  
Tema 21. El Código penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. Grados de ejecución del delito. Acciones y omisiones. Dolo y Culpa.  
Tema 23. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto.. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros. Amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 24. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales, el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.  
Tema 25. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico; hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 26. Delitos contra la administración de justicia: prevaricación y otros comportamientos injustos: abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio. Infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 27. Ley Orgánica reguladora del procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos..  
Tema 28. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 29. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, de Protección de la Seguridad Ciudadana. Disposiciones Generales. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Actuaciones para el mantenimiento y restablecimiento de la seguridad ciudadana.  
4. Policía de tráfico y circulación y psicosociología  
Tema 30. Delitos contra la seguridad del tráfico. El delito de conducción bajo la influencia de drogas y bebidas alcohólicas. Negativa a someterse a la prueba de alcoholemia. Conducción temeraria. La conducción homicida o suicida. Omisión del deber de socorro.  
Tema 31. Texto articulado de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Normas de comportamiento en la circulación: normas generales. De la circulación de vehículos, otras normas de circulación.  
Tema 32. Reglamento general de Circulación (I). Normas generales de comportamiento en la circulación. De la circulación de vehículos.  
Tema 33. Reglamento general de Circulación (II). Otras normas de circulación. De la señalización. Señales en los vehículos.   
Tema 34. Reglamento General de Conductores (RD 772/1997). Autorizaciones administrativas para conducir. Del permiso de conducción. De la licencia de conducción.  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos (RD 2822/1998). Normas generales. Autorizaciones de circulación de los vehículos.  
Tema 36. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El Transporte escolar..   
Tema 37. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 38. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 39. Los Grupos Sociales. Definición y formación. Las masas. Tipología. Proceso de socialización.  
Tema 40. La delincuencia. Comportamientos colectivos.   
Tema 41. El comportamiento de los desastres. Conductas en las distintas fases de una catástrofe. Efectos y consecuencias de los desastres en las personas. El Pánico. Reacción ante una situación de desastre.  
Tema 42. La comunicación de la información. Procesos y flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.  
5. Historia local y callejero  
Tema 43. Historia Local de Almoradí. El término municipal. Situación geográfica. Clima.   
Tema 44. Casco urbano. Callejero de la ciudad. Plazas y parques. Centros de enseñanza. Lugares de interés.  
Tema 45. Costumbres y tradiciones locales. Festejos y festividades tradicionales.



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