Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1621, del 13-09-1991 (1991/822585)

RESOLUCIÓ de 5 de juliol de 1991, del Director General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del XIII Conveni Col-lectiu de l'empresa "Transportes de Cementor S.A".
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1621

Data del DOGV
:   13-09-1991

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1991/822585

CVE


Data del document
:   05-07-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Resolució de 5 de juliol de 1991, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i publicació del XIII Conveni Col.lectiu de l'empresa "Transportes de Cemento, SA".  
Vist el text articulat del XIII Conveni Col·lectiu de Treball de l?empresa «Transportes de Cemento, SA», subscrit el dia 7 de juny de 1991, per representació de l?empresa i dels treballadors, presentat davant la Direcció General de Treball en data 27.06.91, i segons l'article 90, apartats 2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, i en e de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències que tinc transferides segons el RD 4105/81, de 29 de desembre, resolc:  
Article primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Article segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de juliol de 1991.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA  
XIII CONVENI COL·LECTIU 1991  
CAPITOL I  
Article 1 Ambit d'aplicació  
Les estipulacions d'aquest Conveni Col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació als centres de treball de València Oficina, Port, Bunyol (València) i Sant Vicent (Alacant), pertanyents a l'Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Article 2. Ambit personal  
Aquest Conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen fixos durant la seua vigència, exceptuant-se de l'aplicació el personal contractat per prestar serveis a Algèria i el personal amb contracte temporal que durant la vigència d'aquest conveni ingresse en l?empresa, els quals es regiran per allò estipulat en llur contracte de treball.  
Article 3. Ambit temporal  
Aquest conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 1.991 fins al 31 de desembre de 1991.  
Article 4. Començament de la vigència  
Aquest Conveni començarà a vigir a partir del dia en què siga registrat per la Conselleria de Treball i publicat al B.O. de la Província. No obstant així, les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir del 1r de gener de 1991.  
Article 5. Pròrroga  
Si no es produeix denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, aquest Conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.  
Article 6. Revisió  
Estan facultats per demanar la revisió d'aquest Conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de la seua extinció del termini de vigència:  
a) La Direcció de l?Empresa.  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del Conveni el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang s'establesquen millores que donen lloc perquè la totalitat dels ingressos anuals, computats, d'acord a les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en aquest Conveni.  
Article 7. Compensació i absorbilitat  
Els augments legals que puguen sobrevenir per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, Ordenances Laborals o pactes Sindicals Col·lectius de qualsevol mena, durant la vigència d'aquest Conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no concorreguen les circumstàncies assenyalades en l?últim paràgraf de l'article anterior.  
Article 8. Garantia «ad personam»  
Les situacions personal que amb caràcter global anual ultrapassen les condicions pactades en aquest Conveni, es respectaran mantenint-les estrictament «ad personam».  
Article 9. Comissió d'interpretació i vigilància  
S'estableix una comissió paritària d'interpretació i vigilància d'aquest Conveni integrada per:  
1) El Director i persona o persones que hi delegue.  
2) Els Delegats de Personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora del present Conveni.  
La missió d'aquesta comissió, serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes d'aquest Conveni. Cas de discrepància s'ajustarà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts podran acudir supletòriament al Servei de mediació, arbitratge i conciliació per dirimir les possibles discrepàncies sorgides dins la Comissió Interpretadora.  
CAPITOL II  
Article 10. Classificació personal  
S'estableixen les corresponents a l?Ordenança Laboral de Transports de Carretera, segons la relació següent:  
CATEGORIES  
PERSONAL SUPERIOR I TECNIC  
Cap de Servei   
Inspector Principal   
Enginyers i Llicenciats   
Enginyers Tècnics i Auxiliars   
Ajudant Tècnic Sanitari  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'Administració   
Cap de Secció   
Cap de Negociat   
Oficial de 1ª   
Oficial de 2ª  
Auxiliar Administratiu   
Aspirant de 18 anys o més   
Aspirant de 16 i 17 anys  
MERCADERIES  
Cap de Trànsit de 1ª  
Cap de Trànsit de 2ª   
Cap de Trànsit de 3ª   
Conductor Mecànic   
Conductor   
Conductor Pedrera   
Conductor Maquinària   
Conductor Furgoneta   
Ajudant   
Mosso Especialista   
Mosso de càrrega i descàrrega  
PERSONAL DE TALLER   
Cap de Taller  
Contramestre  
Encarregat General   
Encarregat Magatzem   
Cap d'Equip   
Oficial de 1ª A   
Oficial de 1ª  
Oficial de 2ª   
Oficial de 3ª  
Mosso de Taller   
Magatzemer   
Aprenent 2n any   
Aprenent 1r any  
PERSONAL SUBALTERN  
Cobrador de factures   
Telefonista   
Porter   
Vigilant   
Netejadora (hora)   
Grum 16 i 17 anys  
CAPITOL III  
Article 11. Funcionament sindical  
1) Comitè Intercentres.  
D'acord amb l'article 63.3. de l'Estatut dels Treballadors, es pacta la constitució d'un Comitè Intercentres integrat pels membres següents:  
- Dos representants del centre de Treball de Bunyol   
- Un representant del centre de treball de Sant Vicent  
- Un representant del centre de treball d'Oficines de València L'esmentat Comitè es reunirà trimestralment segons s'estableix en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors, i a aquest assistiran per part de l'Empresa la persona o persones en qui la Direcció delegue les despeses de desplaçament i dietes del personal que assistesca a aquestes reunions, s'abonaran per l'Empresa segons ho estableix el Conveni.  
Per a cada reunió es redactarà un Ordre del dia, que es remetrà a l?Empresa amb temps suficient. De la reunió s'estendrà la corresponent acta, i se'n faran les còpies que calguen per a coneixement de l'empresa i dels representants dels treballadors.  
2) Delegats de Personal  
Les 15 hores mensuals de què disposa cada delegat de personal per exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, mensualment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en algun dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà bimensual.  
Article 12. Local comitè d'empresa  
L'Empresa habilitarà, un local a Bunyol i a Sant Vicent per a reunions del Comitè o Delegats de Personal, i els dotarà d'un tauler d'anuncis.  
Article 13. Quota sindical  
A petició dels treballadors, i per escrit de cadascun dirigit a l?Empresa, aquesta retindrà del salari mensual la Quota sindical que se li indique, i comunicarà número de compte i Banc del Sindicat corresponent per a l?ingrés en aquest.  
CAPITOL IV  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal  
S'estableixen les percepcions següents per a aquest concepte:  
De 2 anys fins 4t EGB: 8.226 PTA.  
De 5é a 8é d'EGB: 13.230 PTA.  
BUP i Formació Professional 1r Grau: 18.943 PTA.  
Magisteri, Comerç ATS, Escoles Tècniques de Grau Mitjà: 22.515 PTA.  
Estudis superiors: 29.659 PTA.  
Aquestes quantitats s'abonaran una vegada a l'any en el mes d'octubre, davant presentació del justificant oportú, i d'haver aprovat el curs anterior, tret d'EGB que solament necessita justificació de matrícula.  
Cas de tractar-se de filis amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun centre de rehabilitació, se'ls abonarà 9.237 PTA mensuals durant els 9 mesos del curs escolar, i fins complits els 14 anys, amb sol·licitud prèvia per escrit.  
Article 15. Borsa de vacances   
S'estableix una borsa de vacances per a tot el personal de l'Empresa, llevat dels que treballen a preu fet, la qual queda així:  
Aprenents i aspirants: 12.644 PTA.  
La resta 36.914 PTA.  
Article 16. Malaltia  
El temps que ultrapasse de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa.  
Accidents  
El temps que excedesca de 5 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que hi dure.  
Article 17. Malalties amb disminució física  
Cas de deterioració de les condicions físiques d'un treballador que li impedesca el desenvolupament normal al seu Lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa col·locarà el treballador afectat en altre lloc de treball davant l'informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, contràriament quedarà en Llista per ocupar la primera vacant que s'ajuste a les seues condicions, acomodant-li totes les seues retribucions al nou Lloc de treball, tota vegada que la disminució no done Lloc a una invalidesa total.  
Article 18 Reconeixement mèdic  
S'estableix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, el qual tindrà caràcter obligatori.  
L'empresa proveirà a cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.  
Article 19. Festes  
A partir de les establides en el Calendari Laboral Oficial, s'estableixen les següents com a pagables i no recuperables:  
Bunyol  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
24 i 31 de desembre a la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
València.  
5 de gener a la vesprada (només oficina de València).  
16 i 17 de març a la vesprada (només oficina de València).  
24 i 31 de desembre a la vesprada.  
18 de març.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.  
Sant Vicent.  
Segon dia de Pasqua.  
26 de desembre.'  
24 i 31 de desembre a la vesprada per a tallers i oficines. Els conductors acabaran llur jornada a les 14 hores.  
24 de juny.  
Nota. El 2n dia de Pasqua, quan coincidesca amb Festa Nacional, es substituirà per altre dia, el qual es marcarà de comú acord entre l?Empresa i el Comitè.  
Pel que fa a l'any 1.990, s'acomodarà a allò disposat oficialment sobre festius nacionals i locals, als quals s'afegiran els del Conveni, que a hores d'ara es tenen.  
Article 20. Defunció  
Cas de defunció del treballador fora del seu domicili, per accident de treball o mort natural prestant servei, les despeses que cause el trasllat de les seues restes fins el lloc de la seua residència, seran per compte de l'Empresa.  
Article 21 Jubilació  
En arribar el treballador a l?edat de jubilació, podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l?Empresa, i rebrà les quantitats que es recullen, segons edats, en el quadre següent:  
 Anys Pessetes Anys Pessetes  
 64 500.000 61 1.400.000  
 63 1.000.000 60 1.600.000  
 62 1.200.000  
Article 22. Permisos retribuïts  
1) Matrimoni: quinze dies.  
2) Naixement d'un fill: tres dies.  
3) Malaltia greu del cònjuge, pares, fills, i pares polítics: dos dies. Cas de continuar l'esmentada malaltia greu, amb la sol·licitud prèvia a l'Empresa, un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província disposarà de dos dies més.  
4) Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, hi disposarà de dos dies més.  
5) Defunció de cònjuge, fills, pares i germans: tres dies. Si la mort ocorre fora de la província, se li podran donar fins a dos dies més.  
6) Defunció d'avis, néts, oncles o familiars polítics-pares, germans o fills polítics: dos dies. Si la mort té Lloc fora de la província, se li podran donar-se fins a dos dies més.  
7) Exàmens oficials per obtenir títols oficials que milloren el nivell professional del treballador: el temps que calga per realitzar-los, amb la justificació prèvia de tenir normalitzada la matrícula dels estudis corresponents.  
8) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
9) Permís de lactància per a fill menor de nou mesos-equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionat en dos períodes o reducció de la jornada de treball en nútja hora per tal d'atendre aquesta finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, si és que tots dos treballen.  
10) Matrimoni d'un fill: un dia. Si és fora de la província, dos dies.  
11) trasllat de domicili: un dia.  
12) Consultes Mèdiques: Quan algun productor haja d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a ell mateix, i l?horari d'assistència coincidesca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps que calga per dirigir-se a la citada consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.  
Article 23. Assegurança de vida i accident  
L'Empresa subscriurà anualment una assegurança per aquests dos conceptes, els quals garantiran el següent:  
 Defunció Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circula. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no labo. 2.000.000 2.500.000 % S/2.500.000  
Malaltia 1.000.000 1.000.000 -  
CAPITOL V  
Article 24. Plantilles  
l?Empresa té llibertat per tal de confeccionar les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.  
De qualsevol modificació de les plantilles, seran informats, el Comitè d'Empresa o Delegats de Personal, als efectes oportuns.  
Article 25. Ingressos  
Per a l?ingrés de nou personal en l?Empresa, s'estableixen les condicions següents:  
a) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.  
b) Podrà ingressar personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal de l?interior l amb aptituds de capacitat provada per ocupar les places en qüestió.  
c) Podrà ingressar personal de l?exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.  
d) L'ingrés dels sol·licitants ho decidirà l?Empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc, i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. El Comitè Intercentres podrà presentar el seu informe sobre les sol·licituds als exàmens que es realitzen, i es tindrà en compte aquest informe per a la valoració total.  
Article 26. Ascensos  
Els ascensos es duran a terme quan hi hagen vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior hi haja qui tinga provada suficient capacitat, tothora a parer de l?empresa i/o mitjançant exàmens o concursos.  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic en l?Empresa.  
Els llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l'Empresa.  
CAPITOL VI  
Article 27. Retribucions  
Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Hi estarà formada pels conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Gratificació d'Empresa.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal.  
- Paga de Beneficis.  
- Incentius o Preus Fets.  
Quan per necessitats de l?organització del treball, es canvie un productor a un lloc de valoració inferior o de distintes condicions de treball, caldrà que se li respecte els conceptes següents:  
- Sou de Conveni.  
- Antiguitat.  
- Gratificacions extraordinàries de juliol i Nada.  
- Paga de Beneficis.  
- Preu de l'hora extra.  
Article 28. Pagament de nòmina  
El pagament de nòmines serà mensual per a tot el personal acollit al Conveni.  
L'import que haja de rebre cada productor, serà transferit al compte bancari de la localitat de la seua residència, que designe el productor. Cada operari rebrà el rebut de salari suplicat, l?original del qual haurà de lliurar-lo en el Departament Administratiu, com a comprovant de cobrament.  
Article 29. Sou de conveni  
S'estipulen els sous mensuals i gratificacions extraordinàries següents, segons quadre salarial següent obtingut d'incrementar el 12.700 PTA als quadres vigents fins el 31 de desembre de 1990, després d'aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a l'any 1990.  
QUADRE DE SALARIS DES DE 01.01.91 FINS A 31.12.91  
 Gratificacions  
 Salari extra juliol Participació  
 mensual i Nadal beneficis   
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de servei 210.048 210.048 245.772  
Inspector principal 199.927 199.927 234.074  
Enginyer tècnic 185.559 185.559 217.472  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap d'administració 210.048 210.048 245.772  
Cap de secció 185.559 185.559 217.472  
Cap de negociat 163.283 163.283 191.733  
Oficial lª Admtiu. 148.44r 148.4430 174.582  
Oficial 2ª Admtiu. 140.365 140.365 165.247  
Aux. Admtiu.  
(més de 8 anys en la  
mateixa categoria) 127.901 127.901 148.744  
Aux. Admtiu.  
(més de 5 anys en la  
mateixa categoria) 118.039 118.039 138.881  
Aux. Admtiu. 114.376 114.376 135.215  
Aspirant Admtiu.  
(18 anys a més) 83.776 83.776 99.856  
Aspirant Admtiu.  
(16/17 anys) 77.958 77.958 93.133  
MERCADERIES  
Cap trànsit de 1ª 185.559 185.559 217.472  
Conductor mecànic 130.428 130.428 153.765  
Conductor 130.428 130.428 153.765  
Conductor pedrera 117.122 117.122 138.387  
Conductor maquinària 117.122 117.122 138.387  
TALLERS  
Cap de taller 185.559 185.559 217.472  
Contramestre 170.730 170.730 200.334  
Encarregat general 164.819 164.819 193.505  
Cap d'equip 154.985 154.985 182.141  
Oficial 1ª taller A 147.348 147.348 173.314  
Oficial 1ª taller 142.246 142.246 161.806  
Oficial 2ª taller 130.428 130.428 153.765  
Oficial 3ª taller  
(més de 5 anys) 120.885 120.885 142.149  
Oficial 3ª taller 117.122 117.122 138.387  
Mosso taller  
(més de 5 anys) 116.818 116.818 137.475  
Mosso Taller 113.194 113.194 133.850  
Magatzemer 130.428 130.428 153.765  
Aprenent de 2n any 83.776 83.776 99.856  
Aprenent 1r any 73.643 73.643 88.145  
SUBALTERNS  
Vigilant  
(mes de 5 anys) 108.105 108.105 121.537  
Vigilant 104.785 104.785 118.217  
Netejadora (per hora) 485 (1) (1)  
(1) Les gratificacions extres seran equivalents a les hores treballades.  
Les retribucions anteriors es consideren com a mínimes en el cas de Conductors i Conductors-mecànics. De ser superiors, la quantitat excedent tindrà el caràcter de prima o de preu fet.  
En els dies treballats a preu fet, la valoració d'aquest absorbeix el jornal base.  
Clàusula de revisió salarial  
En el supòsit que l?increment de l?I.P.C. registre al 31-12-91 un creixement superior al 7'75%, es farà una revisió salarial equivalent a la diferència entre 7'75% i l?I.P.C. resultant, sempre que aquest siga superior al 7'75%, aplicant-se als conceptes retributius sobre els que s'efectuà l'increment salarial en 1r de gener de 1991.  
La revisió es durà a terme després que es constate oficialment per l'Institut Nacional d'Estadística, l?IPC real de 1991 i, quan pertoque, es pagarà amb efectes del 1r de gener de l'esmentat any. Aquesta revisió servirà de base de càlcul per als quadres salarials de 1992.  
Si es produeix revisió salarial, aquesta s'abonarà en una sola paga del primer trimestre de 1992.  
Article 30. Gratificació d'empresa  
A criteri de la Direcció de l'Empresa es podran atorgar quantitats independents de les recollides en el quadre salarial i que tindran caràcter de gratificacions extraconveni, sempre en cas de dedicació extraordinària o responsabilitats de control o comandament.  
Article 31. Antiguitat  
S'estableix el següent valor per als biennis i quinquennis peritats pel personal de l?Empresa, amb el límit màxim de dos biennis i quatre quinquennis, segons el quadre següent, que s'obté aplicant als quadres anteriors un augment del 7%, una vegada aplicada la clàusula de revisió salarial recollida en el Conveni per a 1990.  
QUADRE D?ANTIGUITATS  
Categories Bienni Quinquenni  
PERSONAL SUPERIOR I TÈCNIC  
Cap de servei 5.326 10.647  
Inspector principal 4.655 9.312  
Enginyer tècnic 3.525 7.070  
PERSONAL ADMINISTRATIU  
Cap de administració 5.326 10.647  
Cap de secció 3.865 7.765  
Cap de negociat 3.618 7.273  
Oficial 1ª Admtiu. 3.369 6.774  
Oficial 2ª Admtiu. 3.246 6.526  
Auxiliar administratiu 3.000 6.033  
MERCADERIES  
Cap de trànsit de lª 3.544 7.143  
Conductor mecànic 3.298 6.626  
Conductor 3.298 6.626  
TALLERS  
Cap de taller 4.017 8.047  
Contramestre 3.496 7.017  
Encarregat general 3.425 6.875  
Cap de equip 3.298 6.626  
Oficial 1ª taller A 3.298 6.626  
Oficial 1ªtaller 3.298 6.626  
Oficial 2ª taller 3.298 6.626  
Oficial 3ª taller 3.069 6.171  
Mosso taller 3.038 6.111  
Magatzemer 3.149 6.326  
SUBALTERNS  
Vigilant 3.000 6.033  
Netejadora (per hora) 14 28  
L'antiguitat es comptarà des del dia d'ingrés en l?Empresa, amb inclusió del període de prova o aprenentatge, baixa per incapacitat laboral transitòria o accident de treball, o bé llicències o excedències que no tinguen caràcter voluntari.  
Aquestes quantitats s'abonaran en cada mensualitat i en les pagues extres.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Amb dues parts a l'empresa de les facultats que els concedeix l'article 6 del Decret 2380/1973, de 17 d'agost, pacten els valors únics recollits en els quadre que, tot seguit, s'indiquen per a la vigència d'aquest Conveni, i es consideren inclosos en aquests valors tots el recàrrecs legals establerts o que s'establesquen posteriorment.  
Les hores extraordinàries seran les prèviament autoritzades per la Direcció i Caps de Departament, i no serà suficient per al reconeixement del dret a hores extraordinàries el que en la fitxa d'entrada o eixida del personal figuren més hores de les 1.810 hores efectives que constitueixen la jornada anual de treball per a l'any 1991, si no van ratificades per l?esmentada autorització.  
Tindran la consideració, d'hores extraordinàries les que ultrapassen la jornada anual efectiva pactada en aquest conveni.  
 Valor hora Total hora Suplement  
Categoria professional ordinÀria extra amb 75 % D. f  
TALLERS  
Encarregat general 1.367 2.392 925  
Cap d?equip 1.279 2.238 870  
Oficial 1ª A 1.210 2.117 813  
Oficial 1ª 1.163 2.035 813  
Oficial 2ª 1.059 1.853 712  
Oficial 3ª 939 1.643 658  
Mosso taller 904 1.582 578  
Magatzemer 1.059 1.853 712  
Aprenent 2n any 639 1.118 423  
Aprenent 1r any 548 959 406  
Vigilant 822 1.438 (1) 424  
(1) Només per a festius  
ADMINISTRATIUS  
Oficial 1ª 1.221 1.137 870  
Oficial 2ª 1.146 2.005 773  
Auxiliar admtiu. 915 1.601 658  
Aspirant admtiu. 639 1.118 423  
Article 33. Gratificacions extraordinàries  
El personal acollit a aquest Conveni rebrà les gratificacions extraordinàries següents:  
- Una a juliol, S/pactat amb l?Empresa.  
- Una a Nadal, S/pactat amb l?Empresa.  
- Una participació en Beneficis, S/pactat amb l?Empresa.  
L'import de cada gratificació queda reflectit en l'article 29.  
Article 34. Dissabte  
Tots els dissabtes de l'any s'estableixen com a dies de no treball per a tot el personal de l?Empresa, tret de quan hi haja embarcament o algun servei excepcional a clients.  
En aquest cas, s'establiran les condicions següents de treball per a conductors (llevat de quan el dissabte siga dia festiu, en què es demanaran voluntaris).  
CONDUCTORS BUNYOL  
S'establiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionar-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.  
CONDUCTORS SANT VICENT  
Es constituiran dos torns compostos pel 50% dels conductors del total de la plantilla, confeccionant-se dues llistes fixes amb els noms dels conductors que els corresponga treballar cada dissabte.  
Article 35. Conductors de camió  
Condicions generals.  
1) Règim de treball  
Per considerar-se el més adequat, i econòmicament atractiu, s'estableix el règim de treball per unitat d'obra (preu fet), atenent fonamentalment a la quantitat i qualitat de treball realitzat, com es norma fonamental en tot sistema d'incentius, s'entén sense menyscapte, en absolut, de la correcció, eficiència i regularitats degudes. Conseqüentment,, mai no podrà servir de pretext o excusa per incomplir les normes reglamentàries sobre la circulació, seguretat de trànsit, prevenció i accidents, conservació de vehicles, etc.  
En el rebut de salaris dels Conductors es distingiran la retribució salarial s/Conveni i la part que corresponga a incentius per quantitat de treball, retribucions que sumades amb dues comprendran el preu fet de cada conductor amb la part corresponent inclosa de descans setmanal i festius.  
2) Treball en hores que ultrapassen la jornada anual  
Les prolongacions de la jornada normal (cal entendre com a normal la de 1.810 hores efectives anuals), no s'abonaran a part del preu fet, circumstància que s'ha tingut en compte en fixar les Tarifes que atenen, com ja s'ha esmentat, a la quantitat i qualitat del treball però no al temps.  
3) Dietes conductors  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni, 261 pessetes  
- Per esmorzar, 500 pessetes  
- Per dinar o sopar, 1.248 pessetes  
- Dieta completa, 3.257 pessetes  
Si es pernocta, s'abonarà l'import del llit davant de justificant.  
En els viatges superiors a 300 km, es rebrà la dieta de dinar.  
4) Dies aturats.  
El dia aturat es pagarà a raó de 4.371 pessetes.  
Si, havent-se encetat la jornada normal de treball a preu fet, per avaria o qualsevol altra circumstància aliena a la seua voluntat, hagués d'interrompre el treball, se li abonarà allò obtingut pel viatge o el treball realitzat més una gratificació que complete 5.463 pessetes com a mínim.  
Les hores aturades entre treball i treball per petita reparació s'abonaran a raó de 649 pessetes hora.  
5) Diumenges i festius  
Es cobraran segons el quadre salarial del Conveni (4.181 pessetes)  
6) Reunions del Comitè.  
Els conductors que formen part del Comitè, o els Delegats de Personal, el dia que es reunesquen convocats per l'Empresa, cobraran a raó de 7.491 pessetes.  
7) Privació permís de conduir.  
Quan algun conductor quede privat de manera temporal del seu permís de conduir, realitzant treballs per a l?Empresa, aquesta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l?Empresa, durant els primers 18 mesos, i es respectaran les condicions salarials de la seua categoria.  
Transcorreguts els 18 mesos, s'estudiarà cada cas.  
Si la retirada del permís de conducció es produeix en la revisió periòdica, l?empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les seues altres seccions, quan hi haja plaça disponible i estiga capacitat per ocupar-la, amb el salari de la seua categoria.  
8) Plus de treball a preu fet.  
S'estableix un plus mensual per treballador a preu fet de 5.654 pessetes. Aquest plus desapareixerà quan el conductor deixe de treballar en l?esmentada modalitat. Tampoc el rebrà quan es trobe de vacacions, baixa per malaltia o accident, en tot cas serà prorratejat per dies.  
9) Treball nocturn.  
Les retribucions i primes tones transportades es pacten amb independència que aquestes es transporten de dia o de nit dintre la llibertat de programació de viatges que l'Empresa dóna als seus conductors, per tant qualsevol viatge realitzar entre les 22 i les 6 hores no donarà dret a rebre ni reclamar cap quantitat per plus nocturn, atés que en aquest Conveni es pacten quantitats globals superiors, per raó de l'autonomia de negociació que ambdues parts es reconeixen. Aquest pacte sobre no reclamació de plus nocturn únicament tindrà vigència durant el present Conveni, i es pactarà novament en els successius.  
Article 36. Condicions particulars conductors Bunyol  
A) Servei a la menuda ciment gris  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (el qual queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, segons classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehicle de 15 Tm. 1.260 11'63  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no rebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de càrrega i descàrrega.  
El temps de Càrrega i descàrrega, es considera de quaranta-cinc minuts per a cada operació. S'abonarà el que excedesca aquest temps a raó de 649 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse després de les 14 hores).  
B) Servei Port de València  
1) Treball a Sitges Port de ciment a la menuda.  
El treball al Port es pagarà a 2.552 PTA cada viatge, siga el nombre de viatges o dies realitzats. -  
L'Empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que ultrapassen de 4 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quan hi haja vaixell o urgesca omplir les sitges, no hi haurà límit de viatges, sempre que l'Empresa no dispose altra cosa.  
També es consideren viatges ertraordinaris, tot viatge que s'inicie després dels 350 km computats tant del port com de clients.  
Els extrafestius seran els encetats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran 692 PTA més viatge i els extrafestius à L384 PTA més per viatge.  
2) Dietes.  
La percepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan se comence a treballar abans de les o hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les o hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 15 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 19 i 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesca una paralització del treball, però mai no quan s'haja sobrepassat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideren 3 hores el temps mitjà d'un viatge, si el còmput total d'hores usades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que ultrapasse a raó de 649 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixell o d'arreplega de ciment en les Sitges del Port, calga realitzar treball de 24 hores diàries ininterrompudament, l'Empresa per evitar la sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excedirà de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries de transports.  
C) Servei a la menuda ciment blanc  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (que queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge, per càrrega i per quilòmetre recorregut, segons la classe de vehicle, d'acord amb les tarifes següents:  
 PTA/càrrega PTA/km PTA/viatge  
Vehicle de 25 Tm. 1.368 11'631 596  
Vehicle de 15 Tm. 1.260 11'63 654  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps emprat en netejar i greixar els vehicles, cavi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no rebran gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes assenyalades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega i descàrrega.   
El temps de càrrega i descàrrega es considerarà de dues hores per a cada operació, i s'abonarà el que excedesca de l'esmenat temps a raó de 649 PTA./hora.  
Article 37. Condicions particulars conductors Sant Vicent.  
A) Servei a la menuda ciment gris.  
1) Règim retributiu.  
En substitució del salari a temps (queda inclòs en el preu fet), s'estableix un preu per viatge i per quilòmetre recorregut, d'acord amb les tarifes següents.  
 PTA/viatge PTA/km  
Vehicle de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehicle de 15 Tm. 1.260 11'63  
L'Empresa marcarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir carregat de fàbrica.  
Nota. Pel temps usat en netejar i greixar els vehicles, i canvi d'oli i d'un neumàtic, els conductors no percebran cap gratificació perquè es considera inclòs en les tarifes indicades.  
2) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Per a la càrrega es considerarà 1/2 hora i per a la descàrrega 1 hora; se s'abonarà el temps que excedesca a raó de 649 PTA/hora.  
3) Dietes.  
Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores, es rebrà dieta de dinar, (que isca de fàbrica abans de les 12 i regresse a la base després de les 14 hores).  
B) Servei a la menuda ciment a Port Alacant.  
1) Treball a Port.  
El treball al Port es pagarà a 1.540 PTA cada viatge, siga quin siga el nombre de viatges o dies realitzats.  
L'Empresa assenyalarà el pes brut total amb el qual el vehicle ha d'eixir de fàbrica.  
Seran extraordinaris tots els que excedesquen de 6 viatges diaris de dilluns a divendres.  
Seran extraordinaris tots els viatges realitzats els dissabtes.  
Quant hi haja embarcament no hi haurà límit de viatges, sempre que l'Empresa no dispose altra cosa.  
Per als conductors que realitzen altres serveis durant el dia, se'ls consideraran extraordinaris els viatges iniciats i realitzats després de les 16 hores, tota vegada que enceten la seua jornada laboral abans de les 6 hores, i que siguen ordenats per la Direcció.  
Els extrafestius seran els iniciats de les 0 hores del diumenge o festiu a les 6 del mati de l'endemà.  
Els extraordinaris es pagaran a 403 PTA més per viatge, i els extrafestius a 806 PTA més per viatge.  
2) Dietes.  
La recepció de les dietes es regirà per les bases següents:  
Desdejuni. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 7 hores.  
Esmorzar. Quan es comence a treballar abans de les 0 hores i s'acabe després de les 9 hores.  
Dinar. Quan no es passe per la base entre les 12 i 14 hores.  
Sopar. Quan no es passe per la base entre les 20 i 22 hores.  
Aquestes dietes s'abonaran quan es produesquen per una paralització en el treball, però mai no quan s'haja sobre passat els viatges normals.  
3) Pèrdua de temps en càrrega o descàrrega.  
Es consideraran 2 hores el temps mitjà d'un viatge; si el còmput total d'hores emprades per viatge fóra superior, s'abonarà el temps que excedesca a raó de 649 PTA/hora.  
4) Organització de treball per torns.  
Quan per necessitat de càrrega de vaixells, calga realitzar treball de 24 hores ininterrompudament, l'Empresa per evitar sobrecàrrega de treball dels seus conductors i aglomeracions en la càrrega i descàrrega, establirà uns torns de treball segons temps i recorregut del servei a realitzar, que no excediran de la jornada màxima diària permesa legalment per a indústries del transport.  
C) Servei a la menuda ciment blanc.  
S'aplicaran les mateixes condicions que es tenen pactades en el servei de Blanc Bunyol.  
Article 38. Tallers Bunyol i Sant Vicent  
1) Dietes.  
S'estableixen les següents:  
- Per desdejuni, 261 PTA.  
- Per esmorzar, 500 PTA.  
- Per dinar o sopar, 1.248 PTA.  
- Dieta completa, 3.257 PTA.  
El desdejuni i l?esmorzar s'abonaran quan hagen pernoctat fora de la seua residència habitual per motius de treball, i es reincorporen directament al treball, o bé que s'isca a la carretera a les 6 del matí.  
El dinar i el sopar es percebran quan s'estiga fora de la base en les esmentades hores per motius de treball.  
2) Condicions especials Taller Bunyol.  
Quan un dissabte per necessitats de l'empresa, el personal haja d'assistir al treball, se pagaran 4 hores més de les treballades, fins cobrir un màxim de 8 hores.  
3) Condicions especials Mecànics Sant Vicent.  
Quan el personal efecte a tallers Sant Vicent efectue treballs d'embarcament al Port d'Alacant, tindrà les percepcions següents:  
a) Es percebran 104 PTA per cada hora treballada al Port d'Alacant en la càrrega de vaixells.  
b) Les hores nocturnes treballades al Port d'Alacant en la càrrega dels vaixells, tindran un suplement de 186 PTA/hora. Aquestes hores abasten des de les 22 hores fins les 6 hores.  
c) Quan es treballe en dissabte, diumenge o festiu i no es complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
d) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 186 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
e) El temps dedicat a l?esmorzar serà considerat com a jornada laboral.  
f) Si una vegada encetada la jornada laboral, aquesta no es completarà per tenir que incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
g) Quan s'estiga de guàrdia en el domicili particular, se pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
Article 39. Condicions particulars centre sitges Port de València  
1) Hores nocturnes suplement de 186 PTA més per cada hora treballada, des de les 22 hores fins les 6 hores.  
2) Les hores treballades entre les 0 i 6 hores de dilluns o l?endemà de festiu, es consideraran com a festives i es cobraran a raó de 186 PTA/hora, sempre que no es consideren com a hores extres.  
3) Quan es treballe dissabte, diumenge o festiu i no se complete la jornada, es pagaran 4 hores més de les treballades, amb un màxim de 8 hores.  
4) Quan s'estiga de guàrdia al domicili particular, es pagarà el 50% del que hagués percebut si estigués treballant.  
5) El torn que finalitze el vaixell completarà la jornada de 8 hores.  
6) Quan el torn de dia no pogués dinar de 13 a 15 hores, percebrà la dieta de dinar i l?hora corresponent.  
7) Una vegada encetada la jornada laboral, si aquesta no es completés per tenir que incorporar-se a càrrega de vaixells en treball nocturn, es pagarà la jornada completa.  
CAPITOL VII  
Article 40. Jornada de treball  
S'estableix una jornada màxima en còmput anual de 1.810 hores efectives de treball per a 1.991.  
Es respectaran les jornades inferiors que pogueren per raó dels horaris establerts.  
Ambdues parts entenen el concepte de treball efectiu com el de permanència en el lloc de treball en hores normals. Es considerà també treball efectiu els temps d'espera i atur imputables a l?Empresa, i també tots els permisos retribuïts sindicals o familiars.  
Horari:  
Taller Bunyol.  
De dilluns a divendres: De 8 a 14 h. i de 15,30 h. a 18 h.  
Al matí es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Taller Sant Vicent.  
De dilluns a divendres: De 8 a 14 h. i de 15,30 h. a 18,00 h.  
Al matí, es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal.  
Trànsit Bunyol.  
De 8 a 14 h. i 15,30 h. a 18,00 h.  
Al matí es pararan 24 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el supòsit que, per necessitat del servei, no es descanse algun dia, aquest temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori que es gaudirà d'acord amb el Cap de Departament.  
Trànsit Sant Vicent.  
De dilluns a divendres: De 8,24 a 13 h. i de 15 h. a 18,30 hores. Oficina valenciana.  
Jornada d'hivern (des del 16 de setembre fins al 15 de juny):  
De dilluns a dijous:  
Matí (flexibilitat)   
- Entrada: 8 a 8.30 hores   
- Eixida: 13.30 a 14.00 hores   
Vesprada   
- Entrada: 15 a 15.30 hores   
- Eixida: 18.00 a 19.00 hores   
Divendres   
Matí   
- Entrada: 8 a 8,30 hores   
- Eixida: 14.30 a 15.00 hores  
Nota. El còmput d'hores a realitzar setmanalment serà de 42 hores i mitja.  
Els divendres a la vesprada hi haurà un servei d'una persona en torns rotatius, que atendran l?horari de 15 a 18 hores, amb flexibilitat de 15 a 15,30 i de 18 a 19 hores.  
Amb la possibilitat de poder complir aquesta flexibilitat en el còmput de la setmana.  
Jornada d'estiu (des del 16 de juny fins al 15 de setembre):  
De dilluns a divendres:  
Entrada: 8 hores.   
Eixida: 14,30 h.  
Flexibilitat:  
Entrada: de 7.30 a 8 h. Eixida: de 14 a 14.30 hores.  
Sitges Port  
S'estableixen al Port els torns següents de treball i horari de funcionament:  
a) Personal a torns:  
1r Torn: De dilluns a divendres, ambdós inclusivament: de 6 del matí a 14 hores.  
2n Torn: De 14 a 22 hores.  
A aquests torns els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a l?esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (atés que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).  
b) Personal de jornada partida:  
El Personal de jornada partida funcionarà amb l?horari següent:  
Equip A) Matí de 8 a 13 hores. Vesprada de 14 a 17,30 hores.   
Equip B) Matí de 8 a 14 hores. Vesprada de 15 a 17,30 hores.  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.  
Al matí es pararan 24 minuts no retribuïts per al descans del Personal.  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure aquesta càrrega, i en finalitzar aquesta passaran al programa d'horari normal que abans s'ha indicat. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a l?esmorzar/berenar/desdejuni, sense que aquest descans tinga caràcter de temps de treball efectiu.  
Horari vigilants Bunyol  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
Vigilante 1 4-8 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
descanso 3-3,15 3-3,15 3-3,15 3-3,15  
 Viernes Sábado Semana  
 1-8,15 (7) 4-12,15 (8) 40 horas  
descanso 3-3,15 8-8,15  
 Lunes Martes Miércoles Jueves  
Vigilante 2 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
descanso 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Viernes Sábado Semana  
 16-24 (8) 12-16(4) 40 horas  
 22,15-22,30  
Este horario será alternativo por semanas.  
Article 41. Vacances  
Es reconeixen 31 dies naturals de vacances a tot el personal acollit al Conveni. Seguides només es podran fer 30 dies.  
La retribució de les vacances consistirà en una mensualitat del salari base més antiguitat i gratificacions.  
Les vacances que l'empresa ordene efectuar els mesos de gener, febrer, novembre i desembre, tindran una prima de 591 pessetes diàries, amb un màxim del 50% de les vacances.  
En el cas dels Conductors i Mosso de Taller renta-cotxes, les vacances es retribuiran d'acord a la mitjana obtinguda en els tres mesos anteriors a la data del seu gaudiment: per a aquest càlcul no es tindran en compte ni dietes, ni el plus familiar.  
En el supòsit que les vacances calculades d'acord amb els ingressos dels tres mesos anteriors, foren inferiors al salari base mensual de Conveni més 29.161 PTA, es prendrà la suma d'aquests dos conceptes per al pagament de les vacances.  
Tot. el que gaudesca de les vacacions en 1.991 abans de la revisió d'aquest Conveni, se li abonarà l'augment corresponent a l'esmentat any una vegada signat el Conveni i se sàpiga la diferència.  
El personal de nou ingrés tindrà la part proporcional de vacances que els corresponga segons el temps de treball durant l'any de llur ingrés.  
Tallers i Administració Trànsit Bunyol.  
S'estableixen tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, tots dos inclusivament.  
DISPOSICIO FINAL  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es reculla en aquest Conveni, s'ajustarà al que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Ordenança Laboral de Transports de 20 de març de 1971, que s'estableix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.  
I, com a prova de conformitat, signen el present Conveni les parts negociadores d'aquest.  
A València, 7 de juny de 1991.  
Per l'empresa: SR. MANUEL COLLADO COLLADO, SR. MANUEL JOSE COLLADO GIMENO, SR. FELIX RODA RODRIGUEZ I SR. VICENTE R. MUÑOZ SORO  
Per les representants dels treballadors: SR. ANGEL ESPERT FURRIOL, SR. VICENTE FERRER CARASCOSA, SR. RAMON MESA FERRER, SR. JUAN LUIS GUIJARRO MARTINEZ, SR. JUAN MANUEL MARTINEZ HEREDIA, SR. ANGEL MARTINEZ VILLANUEVA I SR. JUAN LUIS MARTINEZ RODRIGO.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1621, del 13-09-1991 (1991/822585)

RESOLUCIÓN de 5 de julio de 1991, del Director General de Treball, por la que se dispone el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa <<Transportes de Cemento, S.A.>>.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1621

Fecha DOGV
:   13-09-1991

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1991/822585

CVE


Fecha del documento
:   05-07-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 5 de julio de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del XIII Convenio Colectivo de la empresa "Transportes de Cemento, SA".  
Visto el texto artículado del XIII Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa «Transportes de Cemento, SA», suscrito el día 7 de junio de 1991, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado ante la Direcció General de Treball en fecha 27.06.91, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias que tengo transferidas, según RD 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Artículo primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Direcció General con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Artículo segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 5 de julio de 1991. - El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
TRANSPORTES DE CEMENTO, SA  
XIII CONVENIO COLECTIVO, 1991  
CAPITULO I  
Artículo 1 Ambito de aplicación  
Las estipulaciones de este convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Valencia Oficina, Puerto, Buñol (Valencia) y San Vicente (Alicante), pertenecientes a la Empresa Transportes de Cemento, SA.  
Artículo 2 Ambito personal  
El presente convenio afectará a todo el personal de la Empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen fijos en la misma durante la vigencia del mismo, exceptuándose de su aplicación al personal que se contrate para prestar servicios en Argelia y al personal con contrato temporal que durante la vigencia de este convenio ingrese en la empresa, que se regirán por lo estipulado en su contrato de trabajo.  
Artículo 3. Ambito temporal  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 1991 hasta el 31 de diciembre de 1991.  
Artículo 4. Entrada en vigor  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día en que se registrado por la Conselleria de Trabajo y publicado en el B.O. de la Provincia. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 1991.  
Artículo 5. Prórroga  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.  
Artículo 6. Revisión  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:  
a) La Dirección de la empresa.  
b) Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del convenio el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales, computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.  
Artículo 7 Compensación y absorbilidad  
Los aumentos legales que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso- administrativo, ordenanzas laborales o pactos sindicales colectivos de cualquier genero, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.  
Artículo 8 Garantía «ad personam»  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán manteniéndolas estrictamente «ad personam».  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:  
1) El director y persona o personas que delegue.  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente convenio.  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de medicación, arbitraje y conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.  
CAPITULO II  
Artículo 10. Clasificación personal  
Se establecen las correspondientes a la Ordenanza Laboral de Transportes de Carretera, según la relación siguiente:  
CATEGORIAS  
PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO  
Jefe de Servicio  
Inspector Principal  
Ingenieros y Licenciados  
Ingenieros Técnicos y Auxiliares  
Ayudante Técnico Sanitario  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de Administración  
Jefe de Sección  
Jefe de Negociado  
Oficial 1.ª  
Oficial de 2.ª  
Auxiliar Administrativo  
Aspirante 18 años o más  
Aspirante 16 y 17 años  
MERCANCIAS  
Jefe de Tráfico de 1.ª  
Jefe de Tráfico de 2.ª  
Jefe de Trafico de 3.ª  
Conductor Mecánico  
Conductor  
Conductor Cantera  
Conductor Maquinaria  
Conductor Furgoneta  
Ayudante  
Mozo Especialista  
Mozo de carga y descarga  
PERSONAL DE TALLER  
Jefe de Taller  
Contramaestre  
Encargado General  
Encargado Almacén  
Jefe de Equipo  
Oficial de 1.ª A  
Oficial de 1.ª  
Oficial de 2.ª  
Oficial de 3.ª  
Mozo de Taller  
Almacenero  
Aprendiz 2.ª año  
Aprendiz 1.er año  
PERSONAL SUBALTERNO  
Cobrador de Facturas  
Telefonista  
Portero  
Vigilante  
Limpiadora (hora)  
Botones 16 y 17 años  
CAPITULO III  
Artículo 11. Funcionamiento sindical  
1) Comité Intercentros.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta la constitución de un Comité Intercentros compuesto de los siguientes miembros:  
- Dos representantes del centro de trabajo de Buñol.  
- Un representante del centro de trabajo de San Vicente.  
- Un representante del centro de trabajo de oficinas de Valencia.  
El citado Comité se reunirá trimestralmente conforme a lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, y al mismo asistirán por parte de la empresa la persona o personas en quien la dirección de la misma delegue.  
Los gastos de desplazamiento y dietas del personal que asista a estas reuniones, se abonarán por la empresa según lo establecido en el convenio.  
Para cada reunión se redactará un orden del día, que se remitirá a la empresa con la suficiente antelación. De la reunión se levantará la correspondiente acta de la cual se extenderán las necesarias copias para conocimiento de la empresa y de los representantes de los trabajadores.  
2) Delegados de personal.  
Las 15 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, mensualmente y por centros de trabajo. Cuando una central sindical tenga un sólo delegado en alguno de los centros de trabajo, la acumulación de horas será bimensual.  
Artículo 12. Local comité de empresa  
La Empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones del comité o delegados del personal, dotándoles asimismo de un tablón de anuncios.  
Artículo 13. Cuota sindical  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la cuota sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y banco del sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.  
CAPITULO IV  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal  
Se establecen las siguiente percepciones para este concepto:  
De 2 años hasta 4.º EGB: 8.226 PTA.  
De 5.º a 8.º de EGB: 13.230 PTA.  
BUP y Formación Profesional 1.er grado: 18.943 PTA.  
Magisterio, Comercio, ATS, Escuelas Técnicas de Grado Medio: 22.515 PTA.  
Estudios superiores: 29.659 PTA.  
Estas cantidades se abonarán una vez al año en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto EGB que sólo precisa justificante de matrícula.  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún centro de rehabilitación, se les abonará 9.237 PTA mensuales durante los 9 meses del curso escolar, y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.  
Artículo 15. Bolsa de vacaciones  
Se establece una bolsa de vacaciones para todo el personal de la Empresa, excepto para los que trabajen a destajo que queda del siguiente modo:  
Aprendices y aspirantes: 12.644 PTA.  
Resto: 36.914 PTA.  
Artículo 16. Enfermedad  
El tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja.  
Accidentes.  
El tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma.  
Artículo 17. Enfermedades con disminución física  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador - caso contrario quedará en lista para ocupar la primera vancante que se ajuste a sus condiciones- ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.  
Artículo 18 Reconocimiento médico  
Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio.  
La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.  
Artículo 19. Fiestas  
Aparte de las establecidas en el Calendario Laboral Oficial se establecen las siguientes como abonables y no recuperables:  
Buñol.  
18 de marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
Valencia.  
5 de enero por la tarde (sólo oficina Valencia).  
16 y 17 de marzo por la tarde (sólo oficina Valencia).  
24 y 31 de diciembre por la tarde.  
18 de marzo.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
San Vicente.  
Segundo día de Pascua.  
26 de diciembre.  
24 y 31 de diciembre por la tarde para talleres y oficinas. Los conductores terminarán su jornada a las 14 horas.  
24 de junio.  
Nota. El 2.º día de Pascua si coincidiera con fiesta nacional, se sustituiría por otro día que se marcará de común acuerdo entre la empresa y el comité.  
Para el año 1990, se estará a lo dispuesto oficialmente sobre festivos nacionales y locales, a los que sumarán los de convenio, que actualmente se tienen.  
Artículo 20. Fallecimiento  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de su residencia, serán por cuenta de la empresa.  
Artículo 21. Jubilación  
Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo las cantidades que se recogen, según edades, en la tabla siguiente:  
 Años Pesetas Años Pesetas  
 64 500.000 61 1.400.000  
 63 1.000.000 60 1.600.000  
 62 1.200.000  
Artículo 22. Permisos retribuidos  
1.º) Matrimonio: quince días.  
2.º) Nacimiento de un hijo: tres días.  
3.º) Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a dirección un día mas.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más.  
4.º) Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días.  
Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de dos días más.  
5.º) Fallecimiento de cónyuge, hijos, padres y hermanos: tres días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más  
6.º) Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos- padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.  
7.º) Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador: tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.  
8.º) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
9.º) Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos períodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.  
10) Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.  
11) Traslado de domicilio: un día.  
12) Consultas médicas: cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para si mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.  
Artículo 23. Seguro de vida y accidente  
La empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:  
 Fallecimien. Inv. Per. Total Inv. Per. Parcial  
Accid. laboral 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. circula. 3.000.000 5.000.000 % S/5.000.000  
Accid. no labo. 2.000.000 2.500.000 % S/2.500.000  
Enfermedad 1.000.000 1.000.000 -  
CAPITULO V  
Artículo 24. Plantillas  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento al Comité de Empresa, o Delegados de Personal, a los efectos oportunos.  
Artículo 25. Ingresos  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías, inferiores, dentro de cada profesión.  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la Empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. El Comité Intercentros podrá presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.  
Artículo 26. Ascensos  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la Empresa y/o por medio de exámenes o concursos.  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la Empresa.  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la Empresa.  
CAPITULO VI  
Artículo 27 Retribuciones  
Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio.  
- Gratificación de empresa.  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad  
- Paga de beneficios  
- Incentivos o destajos.  
Cuando por necesidades de la organización de trabajo, se cambie a un productor a un puesto de valoración inferior o de distintas condiciones de trabajo, deberán respetársele los siguientes conceptos:  
- Sueldo de convenio  
- Antigüedad  
- Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad  
- Paga de beneficios  
- Precio de la hora extra  
Artículo 28. Pago de nómina  
El pago de nóminas será mensual para todo el personal acogido al convenio.  
El importe que haya de percibir cada productor, será transferido a la cuenta bancaria de la localidad de su residencia, que designe el productor. Cada productor recibirá el recibo de salario duplicado, cuyo original lo deberá entregar en el departamento administrativo, como comprobante de cobro.  
Artículo 29. Sueldo de convenio  
Se establecen los siguientes sueldos mensuales y gratificaciones extraordinarias, según tabla salarial siguiente que se obtiene de incrementar el 12.700 PTA a las tablas vigentes hasta el 31 de diciembre de 1990, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el Convenio para el año 1990.  
TABLA DE SALARIOS DESDE 01.01.91 HASTA 31.12.91  
 Gratificaciones  
 Salario extra julio Participación  
 mensual y Navidad beneficios   
PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO  
Jefe de servicio 210.048 210.048 245.772  
Inspector principal 199.927 199.927 234.074  
Ingeniero técnico 185.559 185.559 217.472  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de administración 210.048 210.048 245.772  
Jefe de sección 185.559 185.559 217.472  
Jefe de negociado 163.283 163.283 191.733  
Oficial lª Admtvo. 148.443 148.443 174.582  
Oficial 2ª Admtvo. 140.365 140.365 165.247  
Aux. Admtvo.  
(más de 8 años en la  
misma categoría) 127.901 127.901 148.744  
Aux. Admtvo.  
(más de 5 años en la  
misma categoría) 118.039 118.039 138.881  
Aux. Admtvo. 114.376 114.376 135.215  
Aspirante Admtvo.  
(18 años o más) 83.776 83.776 99.856  
Aspirante Admtvo.  
(16/17 años) 77.958 77.958 93.133  
MERCANCIÁS  
Jefe tráfico de l.ª 185.559 185.559 217.472  
Conductor mecánico 130.428 130.428 153.765  
Conductor 130.428 130.428 153.765  
Conductor cantera 117.122 117.122 138.387  
Conductor maquinaria 117.122 117.122 138.387  
TALLERES  
Jefe de taller 185.559 185.559 217.472  
Contramaestre 170.730 170.730 200.334  
Encargado general 164.819 164.819 193.505  
Jefe de equipo 154.985 154.985 182.141  
Oficial 1ª taller A 147.348 147.348 173.314  
Oficial 1ª taller 142.246 142.246 161.806  
Oficial 2ª taller 130.428 130.428 153.765  
Oficial 3ª taller  
(más de 5 años) 120.885 120.885 142.149  
Oficial 3ª taller 117.122 117.122 138.387  
Mozo taller  
(más de 5 años) 116.818 116.818 137.475  
Mozo Taller 113.194 113.194 133.850  
Almacenero 130.428 130.428 153.765  
Aprendiz de 2º año 83.776 83.776 99.856  
Aprendiz 1º año 73.643 73.643 88.145  
SUBALTERNOS  
Vigilante  
(más de 5 años) 108.105 108.105 121.537  
Vigilante 104.785 104.785 118.217  
Limpiadora (por hora) 485 (1) (1)  
(1) Las gratificaciones extras serán equivalentes a las horas trabajadas.  
Las retribuciones anteriores se considerarán como mínimas en el caso de conductores y conductores- mecánicos. De ser superiores, la cantidad excedente tendrá el carácter de prima o destajo.  
En los días trabajados a destajo, la valoración de éste absorbe el jornal base.  
Cláusula de revisión salarial  
En el supuesto de que el incremento del IPC registre al 31-12-91 un crecimiento superior al 7'75%, se efectuará una revisión salarial equivalente a la diferencia entre 7'75% y el IPC resultante, siempre que éste sea superior al 7'75%, aplicándose a los conceptos retributivos sobre los que se efectuó el incremento salarial en 1º de enero de 1991.  
La revisión se llevará a cabo una vez que se constate oficialmente por el Instituto Nacional de Estadística el IPC real de 1.991 y, cuando proceda, se abonará con efectos del 1.º de enero de dicho año. Tal revisión servirá de base de cálculo para las tablas salariales de 1992.  
De producirse revisión salarial, ésta se abonará en una sola paga dentro del primer trimestre de 1992.  
Artículo 30. Gratificación de empresa  
A criterio de la Dirección de la Empresa se podrán otorgar cantidades independientes de las recogidas en la tabla salarial y que tendrán carácter de gratificaciones extraconvenio, siempre en caso de dedicación extraordinaria o responsabilidad de control o mando.  
Artículo 31 Antigüedad  
Se establece el siguiente valor para los bienios y quinquenios devengados por el personal de la empresa, con el límite máximo de dos bienios y cuatro quinquenios, según la siguiente tabla, que se obtiene aplicando a las tablas anteriores un incremento del 7,5%, una vez aplicada la cláusula de revisión salarial recogida en el convenio para 1990.  
TABLA DE ANTIGÜEDADES  
Categorías Bienio Quinquenio  
PERSONAL SUPERIOR Y TÉCNICO  
Jefe de servicio 5.326 10.647  
Inspector principal 4.655 9.312  
Ingeniero Técnico 3.525 7.070  
PERSONAL ADMINISTRATIVO  
Jefe de administración 5.326 10.647  
Jefe de sección 3.865 7.765  
Jefe de negociado 3.618 7.273  
Oficial 1ª Admtvo. 3.369 6.774  
Oficial 2ª Admtvo. 3.246 6.526  
Auxiliar Administrativo 3.000 6.033  
MERCANCIAS  
Jefe de tráfico de lª 3.544 7.143  
Conductor mecánico 3.298 6.626  
Conductor 3.298 6.626  
TALLERES  
Jefe de taller 4.017 8.047  
Contramaestre 3.496 7.017  
Encargado general 3.425 6.875  
Jefe de equipo 3.298 6.626  
Oficial 1ª taller A 3.298 6.626  
Oficial 1ª taller 3.298 6.626  
Oficial 2ª taller 3.298 6.626  
Oficial 3ª taller 3.069 6.171  
Mozo taller 3.038 6.111  
Almacenero 3.149 6.326  
SUBALTERNOS  
Vigilante 3.000 6.033  
Limpiadora (por hora) 14 28  
La antigüedad se contará desde el día de ingreso en la Empresa, con inclusión del período de prueba o aprendizaje, baja por incapacidad laboral transitoria o accidente de trabajo, o bien licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario.  
Estas cantidades se abonarán en cada mensualidad y en las pagas extras.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Ambas partes al amparo de las facultades que les concede el art. 6 del Decreto 2380/1973, de 17 de agosto, pactan los valores únicos recogidos en las tablas que, a continuación, se indican para la vigencia del presente Convenio, considerándose comprendidos en estos valores todos los recargos legales establecidos o que se establezcan con posterioridad.  
Las horas extraordinarias serán aquellas previamente autorizadas por la dirección y jefes de departamento, y no será suficiente para el reconocimiento del derecho a horas extraordinarias el que en la ficha de entrada salida del personal figuren más horas de las 1.810 horas efectivas que constituyen la jornada anual de trabajo para el año 1991, si no van refrendadas por la citada autorización. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual efectiva pactada en el presente Convenio.  
 Valor hora Total hora Suplemento  
Categoría profesional ordinaria extra con 75 % D. y E  
TALLERES  
Encargado general 1.367 2.392 925  
Jefe de equipo 1.279 2.238 870  
Oficial 1ª A 1.210 2.117 813  
Oficial 1ª 1.163 2.035 813  
Oficial 2ª 1.059 1.853 712  
Oficial 3ª 939 1.643 658  
Mozo taller 904 1.582 578  
Almacenero 1.059 1.853 712  
Aprendiz 2ª año 639 1.118 423  
Aprendiz 1r año 548 959 406  
Vigilante 822 1.438 (1) 424  
(1) Sólo para festivos  
ADMINISTRATIVOS  
Oficial 1ª 1.221 1.137 870  
Oficial 2ª 1.146 2.005 773  
Auxiliar admtvo. 915 1.601 658  
Aspirante admtvo. 639 1.118 423  
Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias  
El personal acogido al presente Convenio percibirá las siguientes gratificaciones extraordinarias:  
- Una en julio, S/pactado con la empresa.  
- Una en Navidad, S/pactado con la empresa.  
- Una participación en beneficios, S/pactado con la empresa  
El importe de cada gratificación queda reflejado en el artículo 29.  
Artículo 34. Sábados  
Todos los sábados del año se establecen como días de no trabajo, para todo el personal de la empresa: excepto cuando haya embarque, o algún servicio excepcional a clientes.  
En dicho caso, se establecerán las siguientes condiciones de trabajo para conductores (excepto cuando el sábado sea día festivo, en que se pedirán voluntarios.)  
CONDUCTORES BUÑOL  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
CONDUCTORES SAN VICENTE  
Se establecerán dos turnos compuestos por el 50% de los conductores del total de la plantilla, confeccionándose dos listas fijas con los nombres de los conductores que les corresponda trabajar cada Sábado.  
Artículo 35. Conductores de camión  
Condiciones generales:  
1) Régimen de trabajo.  
Por considerarse el más adecuado, y económicamente atractivo se establece el régimen de trabajo por unidad de obra (destajo), atendiendo fundamentalmente a la cantidad y calidad de trabajo realizado, como es norma fundamental en todo sistema de incentivos, se entiende sin menoscabo, en absoluto, de la corrección, eficiencia y regularidad debidas. En su consecuencia, no podrá servir nunca de pretexto o excusa para incumplir las normas reglamentarias sobre la circulación, seguridad de tráfico, prevención y accidentes, conservación de vehículos, etc.  
En el recibo de salarios de los conductores se distinguirán la retribución salarial s/convenio y la parte que corresponda a incentivo por cantidad de trabajo, retribuciones que sumadas ambas comprenderán el destajo de cada conductor con la parte correspondiente incluida de descanso semanal y festivos.  
2) Trabajo en horas que sobrepasen la jornada anual.  
Las prolongaciones de la jornada normal (entiéndase como normal la de 1.820 horas efectivas anuales), no se abonarán aparte del destajo, circunstancia que se ha tenido en cuenta al fijar las Tarifas que atienden, como se ha dicho, a la cantidad y calidad de trabajo pero no al tiempo.  
3) Dietas conductores.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno, 261 pesetas  
- Por almuerzo, 500 pesetas  
- Por comida o cena, 1.248 pesetas  
- Dieta completa, 3.257 pesetas  
En caso de pernoctar, se abonará el importe de la cama según justificante.  
En los viajes superiores a 300 km., se percibirá la dieta de comida.  
4) Días parados.  
El día parado se pagará a razón de 4.371 pesetas.  
Si, habiendo iniciado la jornada normal de trabajo a destajo, por avería o cualquier otra circunstancia ajena a su voluntad, tuviera que interrumpir el trabajo, se le abonará lo obtenido por el viaje a el trabajo realizado más una gratificación que complete 5.463 pesetas como mínimo.  
Las horas paradas entre trabajo y trabajo por pequeña reparación se abonarán a razón de 649 pesetas/hora.  
5) Domingos y festivos.  
Se cobrarán con arreglo a 4.181 pesetas.  
6) Reuniones del comité.  
Los conductores que forman parte del comité, o los delegados de Personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 7.491 pesetas.  
7) Privación carnet de conducir.  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su carnet de conducir, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 18 meses, respetándose las condiciones salariales de su categoría.  
Transcurridos los 18 meses, se estudiará cada caso.  
Si la retirada del carnet se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su categoría.  
8) Plus de trabajo a destajo.  
Se establece un plus mensual por trabajar a destajo de 5.654 pesetas. Este plus se dejará de percibir cuando el conductor deje de trabajar en dicha modalidad. Tampoco se percibirá cuando se halle de vacaciones, baja por enfermedad o accidente, en todo caso será prorrateable por días.  
9) Trabajo nocturno.  
Las retribuciones y primas por toneladas transportadas se pactan con independencia de que éstas se transporten de día o de noche dentro de la libertad de programación de viajes que la Empresa otorga a sus conductores, por lo que cualquier viaje que se realice entre las 22 y las 6 horas no dará derecho a percibir ni reclamar ninguna cantidad por plus nocturno, toda vez que en el presente Convenio se pactan cantidades globales superiores, en virtud de la autonomía de negociación que ambas partes se reconocen. Este pacto sobre no reclamación de plus nocturno únicamente tendrá vigencia durante el presente Convenio, pactándose nuevamente en los sucesivos.  
Artículo 36. Condiciones particulares conductores Buñol  
A) Servicio granel cemento gris  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, según clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas.  
 PTA/viaje PTA/km  
Vehículo de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehículo de 15 Tm. 1260 11'63  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado de lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga  
El tiempo de carga y descarga, se considera de cuarenta y cinco minutos para cada operación. Se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 649 PTA/hora.  
3) Dietas  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas se percibirá dieta de comida (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese después de las 14 horas).  
B) Servicio Puerto Valencia  
1) Trabajo a Silos Puerto de cemento a granel.  
El trabajo al Puerto se pagará a 2.252 PTA cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 4 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya barco o urja llenar los silos, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
También se consideran viajes extraordinarios, todo el viaje que se inicie después de los 350 km. computados tanto del puerto como de clientes.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán 692 PTA más por viaje y los extrafestivos a 1.384 PTA más por viaje.  
2) Dietas  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 15 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 19 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzca una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 3 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 649 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barco o de acopio de cemento en los Silos del Puerto, haya que realizar trabajo de 24 horas diarias ininterrumpidamente, la Empresa para evitar la sobre carga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederá de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias de transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco  
1) Régimen retributivo  
En sustitución del salario a tiempo (que queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje, por carga y por kilómetro recorrido, según la clase de vehículo, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/viaje PTA/viaje  
Vehículo de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehículo de 15 Tm. 1.260 11'63  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
El tiempo de carga y descarga se considerará de dos horas para cada operación, se abonará el que exceda de dicho tiempo a razón de 649 PTA/hora.  
Artículo 37. Condiciones particulares conductores San Vicente  
A) Servicio granel cemento gris.  
1) Régimen retributivo.  
En sustitución del salario a tiempo (que, queda comprendido en el destajo), se establece un precio por viaje y por kilómetro recorrido, con arreglo a las siguientes tarifas:  
 PTA/viaje PTA/km  
Vehículo de 25 Tm. 1.368 11'63  
Vehículo de 15 Tm. 1.260 11'63  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Nota. Por el tiempo empleado en lavar y engrasar los vehículos, así como cambio de aceite y de un neumático, los conductores, no percibirán gratificación alguna, pues se considera incluido en las indicadas tarifas.  
2) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Para la carga, se considerará 1/2 hora y para la descarga 1 hora; se abonará el tiempo que exceda a razón de 649 PTA/hora.  
3) Dietas.  
Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas, se percibirá dieta de comida, (que salga de fábrica antes de las 12 y regrese a la base después de las 14 horas).  
B) Servicio granel cemento a Puerto Alicante  
1) Trabajo a Puerto.  
El trabajo al Puerto se pagará a 1.540 FITA cada viaje, sea cual sea el número de viajes o días que se realicen.  
La empresa marcará el peso bruto total con el que el vehículo debe salir cargado de fábrica.  
Serán extraordinarios todos aquellos que excedan de 6 viajes diarios de lunes a viernes.  
Serán extraordinarios todos los viajes que se realicen los sábados.  
Cuando haya embarque, no habrá límite de viajes, siempre que la empresa no disponga otra cosa.  
Para los conductores que realicen otros servicios durante el día, se le consideran extraordinarios los viajes iniciados y realizados después de las 16 horas, siempre que inicien su jornada laboral antes de las 6 horas, y que sean ordenados por la dirección.  
Los extrafestivos serán los iniciados de las o horas del domingo o festivo a las 6 de la mañana del día siguiente.  
Los extraordinarios se pagarán a 371 PITA más por viaje, y los extrafestivos a 743 PTA más por viaje.  
2) Dietas.  
Para percibir las dietas, se regirán por las siguientes bases:  
Desayuno. Cuando se empiece a trabajar antes de las o horas y se termine después de las 7 horas.  
Almuerzo. Cuando se empiece a trabajo antes de las o horas y se termine después de las 9 horas.  
Comida. Cuando no se pase por la base entre las 12 y 14 horas.  
Cena. Cuando no se pase por la base entre las 20 y 22 horas.  
Estas dietas se abonarán cuando se produzcan por una paralización en el trabajo, pero nunca cuando se haya sobrepasado los viajes normales.  
3) Pérdida de tiempo en carga o descarga.  
Se consideran 2 horas el tiempo medio de un viaje, si el cómputo total de horas empleadas por viaje fuera superior, se abonará el tiempo que exceda a razón de 649 PTA/hora.  
4) Organización de trabajo por turnos.  
Cuando por necesidad de carga de barcos, haya que realizar trabajo de 24 horas ininterrumpidamente, la empresa para evitar sobrecarga de trabajo en sus conductores y aglomeraciones en la carga y descarga, se establecerá unos turnos de trabajo según tiempo y recorridos del servicio a realizar, que no excederán de la jornada máxima diaria permitida legalmente para industrias del transporte.  
C) Servicio granel cemento blanco.  
Se aplicarán las mismas condiciones que se tienen pactadas en el servicio de Blanco Buñol.  
Artículo 38. Talleres Buñol y San Vicente  
1) Dietas.  
Se establecen las siguientes:  
- Por desayuno, 261 PTA.  
- Por almuerzo, 500 PTA.  
- Por comida o cena, 1.248 FITA.  
- Dieta completa, 3.257 PTA.  
El desayuno y el almuerzo se abonarán cuando hayan pernoctado fuera de su residencia habitual por motivos de trabajo, y se reincorporen directamente al trabajo, o bien se salga a la carretera a las 6 de la mañana.  
La comida y cena se percibirán cuando se esté fuera de la base en dichas horas por motivos de trabajo.  
2) Condiciones especiales taller Buñol.  
Cuando un sábado por necesidades de la empresa, el personal tenga que asistir al trabajo, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, hasta cubrir un máximo de 8 horas.  
3) Condiciones especiales mecánicos San Vicente.  
Cuando el personal afecto a talleres San Vicente, efectúe trabajos de embarque en el Puerto de Alicante, tendrá las siguientes percepciones:  
a) Se percibirán 104 PTA por cada hora trabajada en el Puerto de Alicante en la carga de barcos.  
b) Las horas nocturnas trabajadas en el Puerto de Alicante en la carga de los barcos, tendrán un suplemento de 186 PTA/hora. Estas horas comprenden desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
c) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
d) Las horas trabajadas entre las 0 y 6 horas de lunes o día siguiente de festivo, se consideran como festivas y se cobrarán a razón de 186 PTA/hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
e) El tiempo empleado para el almuerzo será considerado como jornada laboral.  
f) Si una vez iniciada la jornada laboral, ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
g) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
Artículo 39. Condiciones particulares centro Silos Puerto Valencia  
1) Horas nocturnas suplemento de 186 PTA más por cada hora trabajada, desde las 22 horas hasta las 6 horas.  
2) Las horas trabajadas entre las o y 6 horas de Lunes o día siguiente de festivo, se considerarán como festivas y se cobrarán a razón de 186 PTA hora, siempre que no se consideren como horas extras.  
3) Cuando se trabaje sábado, domingo o festivo y no se complete la jornada, se pagarán 4 horas más de las trabajadas, con un máximo de 8 horas.  
4) Cuando se esté de guardia en el domicilio particular, se pagará el 50% de lo que hubieran percibido si estuvieran trabajando.  
5) El turno que finalice el barco completará la jornada de 8 horas.  
6) Cuando el turno de día no pudiera comer de 13 a 15 horas, percibirá la dieta de comida y la hora correspondiente.  
7) Una vez iniciada la jornada laboral, si ésta no se completase por tener que incorporarse a carga de barcos en trabajo nocturno, se pagará la jornada completa.  
CAPITULO VII  
Artículo 40. Jornada de trabajo  
Se establece una jornada máxima en cómputo anual de 1.810 horas efectivas de trabajo para 1991.  
Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.  
Ambas partes entienden el concepto de trabajo efectivo como el de permanencia en el puesto de trabajo en horas normales. Se considera también trabajo efectivo los tiempo de espera y paro imputables a la Empresa, así como todos los permisos retribuidos sindicales o familiares.  
Horario:  
Taller Buñol.  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Taller San Vicente.  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Tráfico Buñol.  
De lunes a viernes: de 8 a 14 h. y de 15,30 h. a 18,00 h.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, éste tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.  
Tráfico San Vicente.  
De lunes a viernes: De 8,24 a 13 h. y de 15 h. a 18,30 horas.  
Oficina valenciana.  
Jornada de invierno (desde el 16 de septiembre hasta el 15 de junio):  
De lunes a jueves:  
Mañana (flexibilidad)  
- Entrada: 8 a 8.30 horas  
- Salida: 13.30 a 14.00 horas  
Tarde  
- Entrada: 15 a 15.30 horas  
- Salida: 18.00 a 19.00 horas  
Viernes  
Mañana  
- Entrada: 8 a 8,30 horas  
- Salida: 14.30 a 15.00 horas  
Nota. El cómputo de horas a realizar semanalmente será de 42 horas y media.  
Los viernes por la tarde habrá un servicio de una personas en turnos rotativos, que cubrirán el horario de 15 a 18 horas, con flexibilidad de 15 a 15.30 h. y de 18 a 19 horas.  
Con la posibilidad de poder cumplir esta flexibilidad en el cómputo de la semana.  
Jornada de verano (desde el 16 de junio hasta el 15 de septiembre): De lunes a viernes:  
Entrada: 8 horas. Salida: 14,30 h.  
Flexibilidad:  
Entrada: de 7.30 a 8 h. Salida: de 14 a 14.30 horas.  
Silos Puerto  
Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:  
1er turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.  
De 6 de la mañana a 14 horas.  
2.º turno: de 14 a 22 horas.  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).  
b) Personal de jornada partida:  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:  
Equipo A) Mañana, de 8 a 13 horas. Tarde, de 14 a 17,30 horas.  
Equipo B) Mañana, de 8 a 14 horas. Tarde, de 15 a 17,30 horas. De lunes a viernes, ambos inclusive.  
Por la mañana, se pararán 24 minutos no retribuidos para descanso del personal.  
Todo el personal destinado en Silos- Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo/merienda/desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.  
Horario vigilantes Buñol  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigilant 1 4-8 (4) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7) 1-8,15 (7)  
descans 3-3,15 3-3,15 3-3,15 3-3,15  
 Divendres Dissabte Setmana  
 1-8,15 (7) 4-12,15 (8) 40 hores  
descans 3-3,15 8-8,15  
 Dilluns Dimarts Dimecres Dijous  
Vigilant 2 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7) 18-1,15 (7)  
descans 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30 22,15-22,30  
 Divendres Dissabte Setmana  
 16-24 (8) 12-16 (4) 40 hores  
 22,15-22,30  
Aquest horari serà alternatiu per setmanes.  
Este horario será alternativo por semanas.  
Artículo 41. Vacaciones  
Se reconocen 31 días naturales de vacaciones a todo el personal acogido al convenio. Seguidas sólo se podrán hacer 30 días.  
La retribución de las vacaciones consistirá en una mensualidad del salario base más antigüedad y gratificaciones.  
Las vacaciones que la empresa ordene efectuar los meses de enero, febrero, noviembre y diciembre, tendrán una prima de 591 pesetas diarias, con un máximo del 50% de las vacaciones.  
En el caso de los conductores y mozo de taller lavacoches las vacaciones se retribuirán de acuerdo a la media obtenida en los tres meses anteriores a la fecha de su disfrute: para cuyo cálculo, no se tendrán en cuenta ni dietas, ni el plus familiar.  
Para el supuesto de que las vacaciones calculadas con arreglo a los ingresos de los tres meses anteriores, fueran inferiores al salario base mensual de convenio más 29.161 PTA, se tomará la suma de estos dos conceptos para el pago de las vacaciones.  
Todo aquél que disfrute de las vacaciones en 1991 antes de la revisión del presente convenio, se le abonará el aumento correspondiente a dicho año una vez firmado el convenio y se sepa la diferencia.  
El personal de nuevo ingreso disfrutará de la parte proporcional de vacaciones que les correspondan con arreglo al tiempo de trabajo durante el año de su ingreso.  
Talleres y Administración Tráfico Buñol.  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.  
DISPOSICION FINAL  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y la Ordenanza Laboral de Transporte de 20 de marzo de 1971, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.  
Y, en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.  
En Valencia, a 7 de junio de 1991.  
Por la empresa: D. MANUEL COLLADO COLLADO, D. MANUEL JOSE COLLADO GIMENO, D. FELIX RODA RODRIGUEZ Y D. VICENTE R. MUÑOZ SORO  
Por los representantes de los trabajadores: D. ANGEL ESPERT FURRIOL, D. VICENTE FERRER CARASCOSA, D. RAMON MESA FERRER, D. JUAN LUIS GUIJARRO MARTINEZ, D. JUAN MANUEL MARTINEZ HEREDIA, D. ANGEL MARTINEZ VILLANUEVA Y D. JUAN LUIS MARTINEZ RODRIGO.



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