Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 4618, del 29-10-2003 (2003/11311)

RESOLUCIÓ de 20 d'octubre de 2003, del director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, per la qual s'ordena la publicació de les bases per a la selecció de personal per a la cobertura temporal de 63 places en les unitats perifèriques del Servici de Prevenció de Riscos Laborals dependents de la Conselleria de Sanitat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4618

Data del DOGV
:   29-10-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/11311

CVE


Data del document
:   20-10-2003

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [prevenció d'accidents](javascript:void(0))
    * [medicina del treball](javascript:void(0))
    * [cirurgia](javascript:void(0))
    * [treball temporal](javascript:void(0))
    * [psicologia del treball](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [personal sanitari](javascript:void(0))
    * [seguretat en el treball](javascript:void(0))
    * [ergonomia](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))
    * [sanitat laboral](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 20 d'octubre de 2003, del director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, per la qual s'ordena la publicació de les bases per a la selecció de personal per a la cobertura temporal de 63 places en les unitats perifèriques del Servici de Prevenció de Riscos Laborals dependents de la Conselleria de Sanitat. [2003/X11311]
  
L'Orde de la Conselleria de Sanitat de 6 d'agost del 2001, per la qual s'estructura i organitza el servici de prevenció de riscos laborals del sector sanitari preveu la distribució territorial de les unitats de Prevenció de Riscos Laborals dependents de la Conselleria de Sanitat. Igualment, l'acord entre la Conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de Sanitat celebrada el 30 de juliol del 2001, preveu una taula de recursos humans per a dotar eixes unitats, que seria seleccionat, d'acord amb l'article 7 de l'orde de 6 d'agost del 2001, segons que disposa la Llei 30/1999, de Selecció i Provisió de Places de Personal Estatutari dels Servicis de Salut.
  
Per este motiu, davant la necessitat de cobrir de manera urgent estes places, i de la inexistència de borsa de treball per a poder seleccionar dit personal en les categories existents en les unitats perifèriques del Servici de Prevenció de Riscos Laborals, i de conformitat amb les competències atribuïdes pel Decret 116/2003, d'11 de juliol, del Consell de la Generalitat, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat, i després d'haver sigut negociat en la Mesa Sectorial de Sanitat, de conformitat amb el que preveu la Llei 9/1987, de 12 de juny, resolc publicar les bases per a la selecció de personal per a la cobertura temporal d'un total de 63 places en les unitats perifèriques del Servici de Prevenció de Riscos Laborals dependents de la Conselleria de Sanitat.
  
València, 20 d'octubre de 2003.- El director general de Recursos Humans: José Cano Pascual.
  
Bases per a la selecció de personal per a la cobertura temporal de 63 places en les unitats perifèriques dels Servicis de Prevenció dependents de la Conselleria de Sanitat.
  
Primera. Característiques de les places
  
1.1 Adscripció i funcions
  
1.1.1. El personal seleccionat s'adscriurà a les unitats perifèriques de Prevenció de Riscos Laborals previstes en l'annex de l'Orde de 6 d'agost del 2001, per la qual s'estructura i organitza el Servici de Prevenció de Riscos Laborals del Sector Sanitari, i que s'acompanya com a annex I, dependent orgànicament i funcionalment del Servici de Prevenció de Riscos Laborals de la Conselleria de Sanitat.
  
1.1.2. Funcions: les previstes en el Decret 123/2001, de 10 de juliol, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament dels Servicis de Prevenció de Riscos Laborals en l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana i els seus organismes autònoms, i en l'anteriorment esmentada Orde de 6 d'agost de 2001.
  
1.2. Règim Jurídic
  
El personal seleccionat estarà subjecte, mentre dure el seu nomenament, al règim jurídic corresponent al lloc de treball per al qual haja sigut nomenat.
  
1.3. Retribucions
  
Les previstes segons l'Acord de 15 d'octubre de 2002, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les retribucions de les categories professionals existents en les unitats de Prevenció de Riscos Laborals amb les actualitzacions corresponents.
  
1.4 Incompatibilitats
  
Durant l'exercici temporal no es podrà compatibilitzar amb un segon lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic, llevat dels supòsits excepcionals que preveuen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitat i els articles 54 i 55 de la llei 11/2000, de 28 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera i d'Organització de la Generalitat Valenciana.
  
Segona. Requisits dels aspirants
  
2.1 Posseir la nacionalitat espanyola o de qualsevol altre estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats als quals, per tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què esta estiga definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea, o tindre este dret segons que preveu el Decret 543/2001, de 18 de maig.
  
2.2 Tindre fets els 18 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.
  
2.3 Estar en possessió de la següent titulació segons les places a què opten:
  
Tècnic Superior en Higiene del Treball:
  
- Llicenciat/a o diplomat universitari, i
  
- Curs Superior en Prevenció de Riscos Laborals, especialitat Higiene del Treball (duració no inferior a 600 hores).
  
Tècnic superior en Psicosociologia i Ergonomia del Treball:
  
- Llicenciat/a o diplomat universitari, i
  
- Curs Superior en Prevenció de Riscos Laborals, especialitat Psicosociologia i Ergonomia (duració no inferior a 600 hores).
  
Tècnic superior en Seguretat en el Treball:
  
- Llicenciat/a o diplomat universitari, i
  
- Curs Superior en Prevenció de Riscos Laborals, especialitat Seguretat en el Treball (duració no inferior a 600 hores).
  
Especialistes en Medicina del Treball:
  
- Llicenciat/a en Medicina i Cirurgia, i
  
- Especialista en Medicina del treball o Diploma en Medicina d'Empresa.
  
ATS/DUI d'empresa:
  
- Diplomat/a universitari en Infermeria / ATS, i
  
- Diploma d'Infermeria d'Empresa.
  
Tècnics mitjans del Servici de Prevenció de Riscos Laborals:
  
- Batxiller superior, Formació Professional de segon grau, o equivalents, i
  
- Certificat acreditatiu, avalat per organismes oficials del curs de nivell mitjà de Prevenció de Riscos Laborals (amb una duració no inferior a 300 hores i un programa d'acord amb el contingut de l'annex V del Reglament de Desplegament de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
  
2.4 No trobar-se inhabilitat per a l'exercici professional o per a l'exercici de funcions públiques, ni haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o de la Seguretat Social.
  
En el cas dels nacionals dels altres estats esmentats en el punt 2.1, no trobar-se inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o servicis públics en un Estat membre, ni haver sigut separat per sanció disciplinària d'alguna de les seues administracions o servicis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
  
2.5 Els aspirants han d'acreditar el compliment dels requisits en el moment de presentar la sol·licitud i mantindre's en el moment del nomenament.
  
2.6 Per a les places de tècnics superiors en prevenció de riscos laborals s'assignarà el grup de classificació (A o B) corresponent al nivell més alt de titulació que posseïsquen. Per tant, eixa titulació no els serà baremada en l'apartat de formació.
  
Tercera. Documentació
  
3.1 Junt amb la instància (annex II) d'esta resolució, s'ha d'aportar la documentació acreditativa valorable segons el barem (annex III), també la memòria per a cada una de les categories sol·licitades i el quadre d'autobaremació (annex IV), en el qual es farà referència exclusivament als epígrafs previstos en este. Les sol·licituds que no vagen acompanyades del corresponent autobarem seran rebutjades.
  
3.2. Els mèrits no al·legats o no acreditats no es tindran en compte a l'hora de la baremació.
  
3.3. La documentació aportada junt amb la instància ha de presentar-se ben compulsada.
  
3.4. Memòria descriptiva sobre els objectius, activitats i projecte d'actuació per al lloc a què s'aspira, en un màxim de deu cares de foli escrites a doble espai. Es presentarà en sobre tancat junt amb la instància.
  
Quarta. Termini i lloc de presentació
  
Termini: la instància i la documentació exigida s'han de presentar en el termini de 20 dies hàbils des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Lloc de presentació:
  
- Servicis Centrals de la Conselleria de Sanitat
  
46010 València: carrer del misser Mascó, 31.
  
- Direccions territorials i Gerència d'Àrea d'Alcoi
  
03001 Alacant: carrer Girona, número 26.
  
12001 Castelló de la Plana: plaça Hort dels Corders, número 12.
  
46008 València: Gran Via de Ferran el Catòlic, número 74.
  
03801 Alcoi: avinguda del País Valencià, número 33,
  
o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992 de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la seua redacció modificada per la Llei 4/1999.
  
Cinquena. Comissió avaluadora
  
5.1 Es constituiran quatre comissions avaluadores, per a la selecció de metges del treball, tècnics superiors, ATS d'empresa i tècnics mitjans. Cada una d'elles estarà integrada per 5 membres:
  
President: director general per als Recursos Humans, o la persona que hi delegue.
  
Un vocal designat per la Secretaria Autonòmica per a l'Agència Valenciana de la Salut, i un altre per la Subsecretaria, que farà les funcions de secretari.
  
Dos vocals en representació de les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de Sanitat.
  
5.2. Normes de funcionament: es regirà pel que establix per als òrgans col·legiats la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Sisena. Seu de la comissió qualificadora
  
Per a comunicacions i la resta d'incidències, la comissió qualificadora té la seua seu en els servicis centrals de la Conselleria de Sanitat (c/ del misser Mascó, núm. 31, 46010 València).
  
Setena. Assignació de vacants
  
Una vegada acabada la baremació dels aspirants i feta l'entrevista sobre el contingut de la memòria, s'elaborarà una llista per orde de puntuació i especialitat, sobre la base de la qual els aspirants elegiran de major a menor puntuació entre les places oferides en l'annex I.
  
En cas d'empat es designarà l'aspirant que reunisca major puntuació en l'apartat A) ?Temps treballat?. Si persistix l'empat s'elegirà el de major edat.
  
Huitena. Nomenaments
  
Als aspirants seleccionats s'efectuarà un nomenament com a interí, en comissió de servicis o de promoció interna temporal segons corresponga i d'acord amb el que establix el Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell de la Generalitat.
  
Novena. Borsa de treball
  
Amb aquells aspirants que no resulten seleccionats, es constituirà una borsa de treball per a la provisió de les futures vacants que pogueren produir-se, segons l'orde de puntuació.
  
Relació de documents que adjunte
  
1. Memòria
  
2.
  
3.
  
4.
  
5.
  
6.
  
7.
  
8.
  
9.
  
10.
  
11.
  
12
  
13
  
ANNEX III
  
1. Barem de mèrits per a la selecció de metges del treball
  
A) Temps treballat (màxim 45 punts)
  
- Per cada mes de treball en institucions sanitàries públiques del Sistema Nacional de Salut per personal dependent de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana que tinga eixa condició en el moment de publicació de la convocatoria: 0'25 punts.
  
Igualment, el personal que, tot i no estar prestant servicis en el moment de publicació de la convocatòria, els haja prestat en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana: 0'25 punts per mes
  
Es considerarà també com a temps treballat en institucions sanitàries, el realitzat com a personal mèdic i farmacèutic inspector, infermer subsinspector o ATS visitador, que faça les funcions de la Inspecció de Servicis Sanitaris.
  
B) Formació (màxim 18 punts)
  
B.1. Altres especialitats mèdiques via MIR o altres llicenciatures o titulacions superiors, distintes a les exigides per a l'accés: 4 punts per cada una.
  
B.2. Haver obtingut l'especialitat de medicina del treball via MIR: 18 punts.
  
B.3. Cursos específics de prevenció de riscos laborals, fets en entitats formatives acreditades, segons el que disposa la disposició transitòria tercera del RD 39/1997: 0'10 punts per cada 10 hores.
  
B.4. Especialitats o disciplines preventives de nivell superior: 6 punts. En cas de tindre únicament el nivell mitjà es puntuarà amb 3 punts.
  
B.5. Altres cursos, realitzats en entitats formatives acreditades: 0'01 punt per cada 10 hores
  
C) Valencià: fins a un màxim de 5 punts. Si acredita estar en possessió del corresponent certificat emés o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb l'escala següent:
  
Oral: 1'25 punts
  
Elemental: 2'50 punts
  
Mitjà: 3'75 punts
  
Superior: 5 punts
  
D) Memòria descriptiva (màxim 32 punts).Sobre els objectius, activitats i projecte d'actuació per al lloc a què s'aspira, en un màxim de deu cares de foli escrites a doble espai.
  
Es farà una entrevista sobre el contingut de la memòria.
  
2. Barem de mèrits per a la selecció de tècnics superiors en prevenció de riscos laborals: tècnics en ergonomia, seguretat en el treball i d'higiene.
  
A) Temps treballat (màxim 45 punts)
  
- Per cada mes de treball en institucions sanitàries públiques del Sistema Nacional de Salut per personal dependent de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana que tinga eixa condició en el moment de publicació de la convocatòria: 0'25 punts.
  
Igualment, el personal que, tot i no estar prestant servicis en el moment de publicació de la convocatòria, els haja prestat en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana: 0'25 punts per mes
  
Es considerarà també com a temps treballat en institucions sanitàries el fet com a personal mèdic i farmacèutic inspector, infermer subsinspector o ATS visitador, que faça les funcions de la Inspecció de Servicis Sanitaris.
  
B) Formació (màxim 18 punts)
  
B.1. Altres llicenciatures o titulacions universitàries, distintes a les exigides per a l'accés, d'acord amb la base 2.6: 4 punts per cada una.
  
B.2. Altres diplomatures, distintes a les exigides per a l'accés, d'acord amb la base 2.6: 2 punts per cada una.
  
B.3. Altres especialitats preventives superiors, excepte l'exigida com a requisit per al lloc: 6 punts per cada una. Igualment, es puntuarà amb 6 punts la possessió de l'especialitat de Medicina del Treball.
  
B.4. Cursos específics de prevenció de riscos laborals, fets en entitats formatives acreditades, segons el que disposa la disposició transitòria tercera del RD 39/1997: 0'10 punts per cada 10 hores.
  
B.5. Altres cursos, fets en entitats formatives acreditades: 0'01 punts per cada 10 hores.
  
C) Valencià: fins a un màxim de 5 punts, si acredita tindre el corresponent certificat emés o homologat per la JQCV, d'acord amb l'escala següent:
  
Oral: 1'25 punts
  
Elemental: 2'50 punts
  
Mitjà: 3'75 punts
  
Superior: 5 punts
  
D) Memòria descriptiva (màxim 32 punts). Sobre els objectius, activitats i projecte d'actuació per al lloc a què s'aspira, en un màxim de deu cares de foli escrites a doble espai.
  
Es farà una entrevista sobre el contingut de la memòria.
  
3. Barem de mèrits per a la selecció d'ATS d'empresa
  
A) Temps treballat (màxim 45 punts)
  
- Per cada mes de treball en institucions sanitàries públiques del Sistema Nacional de Salut per personal dependent de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana que tinga eixa condició en el moment de publicació de la convocatoria: 0'25 punts
  
Igualment, el personal que, tot i no estar prestant servicis en el moment de publicació de la convocatòria, els haja prestat en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana: 0'25 punts per mes
  
Es considerarà també com a temps treballat en institucions sanitàries, el fet com a personal mèdic i farmacèutic inspector, infermer subsinspector o ATS visitador, que faça les funcions de la Inspecció de Servicis Sanitaris.
  
B) Formació (màxim 18 punts).
  
B.1. Llicenciatures universitàries o titulacions superiors: 4 punts per cada una.
  
B.2. Altres diplomatures, distintes a les exigides per a l'accés: 2 punts per cada una.
  
B. 3. Cursos específics de prevenció de riscos laborals, realitzats en entitats formatives acreditades, segons el que disposa la disposició transitòria tercera del RD 39/1997: 0'10 punts per cada 10 hores.
  
B.4. Especialitats o disciplines preventives de nivell superior, 6 punts. En cas de tindre únicament el nivell mitjà es puntuarà amb 3 punts.
  
B.5. Altres cursos, realitzats en entitats formativas acreditades: 0'01 punt per cada 10 hores
  
C) Valencià: fins a un màxim de 5 punts, si acredita tindre el corresponent certificat emés o homologat per la JQCV, d'acord amb l'escala següent:
  
Oral: 1'25 punts
  
Elemental: 2'50 punts
  
Mitjà: 3'75 punts
  
Superior: 5 punts
  
D) Memòria descriptiva (màxim 32 punts). Sobre els objectius, activitats i projecte d'actuació per al lloc a què s'aspira, en un màxim de deu cares de foli escrites a doble espai.
  
Es realitzarà una entrevista sobre el contingut de la dita memòria.
  
4. Barem de mèrits per a la selecció de tècnics mitjans
  
A) Temps treballat (màxim 45 punts)
  
- Per cada mes de treball en institucions sanitàries públiques del Sistema Nacional de Salut per personal dependent de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana que tinga eixa condició en el moment de publicació de la convocatòria: 0'25 punts.
  
Igualment, el personal que, tot i no trobar-se prestant servicis en el moment de publicació de la convocatòria, els haja prestat en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana: 0'25 punts per mes
  
Es considerarà també com a temps treballat en institucions sanitàries, el realitzat com a personal mèdic i farmacèutic inspector, infermer subsinspector o ATS visitador, que faça les funcions de la Inspecció de Servicis Sanitaris.
  
B) Formació (màxim 18 punts).
  
B.1. Llicenciatures universitàries o titulacions superiors: 4 punts per cada una.
  
B.2. Diplomatures universitàries: 2 punts per cada una.
  
B. 3. Cursos específics de prevenció de riscos laborals, realitzats en entitats formatives acreditades, segons el que disposa la disposició transitòria tercera del RD 39/1997: 0'10 punts per cada 10 hores.
  
B.4. Especialitats o disciplines preventives de nivell superior: 6 punts.
  
B.5. Altres cursos, realitzats en entitats formatives acreditades: 0'01 punt per cada 10 hores
  
C) Valencià: fins a un màxim de 5 punts, si acredita estar en possessió del corresponent certificat emés o homologat per la JQCV, d'acord amb l'escala següent:
  
Oral: 1'25 punts
  
Elemental: 2'50 punts
  
Mitjà: 3'75 punts
  
Superior: 5 punts
  
D) Memòria descriptiva (màxim 32 punts).Sobre els objectius, activitats i projecte d'actuació per al lloc a què s'aspira, en un màxim de deu cares de foli escrites a doble espai.



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Sumario DOGV 4618, del 29-10-2003 (2003/11311)

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2003, del director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, por la que se ordena la publicación de las bases para la selección de personal para la cobertura temporal de 63 plazas en las Unidades Periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dependientes de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4618

Fecha DOGV
:   29-10-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/11311

CVE


Fecha del documento
:   20-10-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [prevención de accidentes](javascript:void(0))
    * [medicina del trabajo](javascript:void(0))
    * [cirugía](javascript:void(0))
    * [trabajo temporal](javascript:void(0))
    * [psicología del trabajo](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [personal sanitario](javascript:void(0))
    * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))
    * [ergonomía](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))
    * [sanidad laboral](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 20 de octubre de 2003, del director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, por la que se ordena la publicación de las bases para la selección de personal para la cobertura temporal de 63 plazas en las Unidades Periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dependientes de la Conselleria de Sanidad. [2003/X11311]
  
La Orden de la Conselleria de Sanidad de 6 de agosto de 2001, por la que se estructura y organiza el servicio de prevención de riesgos laborales del sector sanitario prevé la distribución territorial de las unidades de Prevención de Riesgos Laborales dependientes de la Conselleria de Sanidad. Igualmente, el acuerdo entre la Conselleria de Sanidad y Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 30 de julio de 2001, contempla una tabla de recursos humanos para dotar dichas unidades, que sería seleccionado, de acuerdo con el artículo 7 de la orden de 6 de agosto de 2001, conforme a lo dispuesto en la Ley 30/1999, de Selección y provisión de plazas de personal estatutario de los Servicios de Salud.
  
Por este motivo, y ante la necesidad de cubrir de manera urgente dichas plazas, y la inexistencia de bolsa de trabajo para poder seleccionar dicho personal en las categorías existentes en las unidades periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, y de conformidad con las competencias atribuidas por el Decreto 116/2003, de 11 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad, y tras haber sido negociado en la Mesa Sectorial de Sanidad, de conformidad con lo previsto en la Ley 9/1987, de 12 de junio, resuelvo publicar las bases para la selección de personal para la cobertura temporal de un total de 63 plazas en las unidades periféricas del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
Valencia, 20 de octubre de 2003.- El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual.
  
Bases para la selección de personal para la cobertura temporal de 63 plazas en las unidades periféricas de los Servicios de Prevención dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
Primera. Características de las plazas
  
1.1 Adscripción y funciones
  
1.1.1. El personal seleccionado se adscribirá a las unidades periféricas de Prevención de Riesgos Laborales previstas en el Anexo de la Orden de 6 de agosto de 2001, por la que se estructura y organiza el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Sector Sanitario, y que se acompaña como anexo I, dependiendo orgánica y funcionalmente del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Conselleria de Sanidad.
  
1.1.2. Funciones: las contempladas en el Decreto 123/2001, de 10 de julio, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de prevención de Riesgos laborales en el ámbito de la administración de la Generalitat Valenciana y sus Organismos Autónomos, y en la anteriormente citada Orden de 6 de agosto de 2001.
  
1.2. Régimen Jurídico
  
El personal seleccionado estará sujeto, mientras dure su nombramiento, al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido nombrado.
  
1.3. Retribuciones
  
Las previstas según Acuerdo de 15 de octubre de 2002, del Gobierno Valenciano por el que se establecen las retribuciones de las categorías profesionales existentes en las unidades de Prevención de Riesgos Laborales con las actualizaciones correspondientes.
  
1.4 Incompatibilidades
  
Durante el desempeño temporal no se podrá compatibilizar el ejercicio de éste con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidad, y de lo previsto en los artículos 54 y 55 de la ley 11/2000 de 28 de diciembre de Medidas Fiscales, de Gestión Administrativa y Financiera y de Organización de la Generalitat Valenciana.
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes
  
2.1 Poseer la nacionalidad española o de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que esta se haya definida en el Tratado constitutivo de la Unión Europea, u ostentar este derecho conforme a lo previsto en el Decreto 543/2001, de 18 de mayo.
  
2.2 Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.3 Estar en posesión de la siguiente titulación según las plazas a las que opten:
  
Técnico superior en Higiene del Trabajo:
  
- Licenciado/a o diplomado universitario, y
  
- Curso Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Higiene del Trabajo (duración no inferior a 600 horas).
  
Técnico superior en Psicosociología y Ergonomía del Trabajo:
  
- Licenciado/a o diplomado universitario, y
  
- Curso Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Psicosociología y Ergonomía (duración no inferior a 600 horas).
  
Técnico superior en Seguridad en el Trabajo:
  
- Licenciado/a o diplomado universitario, y
  
- Curso Superior en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad Seguridad en el Trabajo (duración no inferior a 600 horas).
  
Especialistas en Medicina del Trabajo:
  
- Licenciado/a en Medicina y Cirugía, y
  
- Especialista en Medicina del trabajo o Diploma en Medicina de Empresa.
  
ATS/DUE de empresa:
  
- Diplomado/a universitario en Enfermería / ATS, y
  
- Diploma en Enfermería de Empresa.
  
Técnicos intermedios del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales:
  
- Bachiller superior, Formación Profesional de segundo grado, o equivalentes, y
  
- Certificación acreditativa, avalada por organismos oficiales del Curso de nivel intermedio de Prevención de Riesgos Laborales (con una duración no inferior a 300 horas y un programa de acuerdo con el contenido del anexo V del Reglamento de Desarrollo de la Ley de PRL.
  
2.4 No encontrarse inhabilitado para el ejercicio profesional o para el desempeño de funciones públicas, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de la Seguridad Social.
  
En el caso de los nacionales de los otros estados mencionados en el punto 2.1, no encontrarse inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o Servicios Públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
  
2.5 Los aspirantes deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos en el momento de presentar la solicitud y mantenerse en el momento del nombramiento.
  
2.6 Para las plazas de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales se les asignará el grupo de clasificación (A o B) correspondiente al nivel más alto de titulación que posean, por lo que esa titulación no le será baremada en el apartado de formación.
  
Tercera. Documentación
  
3.1 Junto con la instancia (anexo II) de esta resolución, se aportará la documentación acreditativa valorable a efectos de baremo (anexo III), así como la memoria para cada una de las categorías solicitadas y cuadro de autobaremación (anexo IV), en el que se hará referencia exclusivamente a los epígrafes previstos en el mismo. Serán rechazadas aquellas solicitudes que no vayan acompañadas del correspondiente autobaremo.
  
3.2. Los méritos no alegados o no acreditados no se tendrán en cuenta a la hora de su baremación.
  
3.3. La documentación aportada junto con la instancia deberá presentarse debidamente compulsada.
  
3.4. Memoria descriptiva sobre los objetivos, actividades y proyecto de actuación para el puesto al que se aspira, en un máximo de diez caras de folio escritas a doble espacio. Se presentará en sobre cerrado junto con la instancia.
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
  
Plazo: la instancia, así como el resto de documentación exigida se presentará en el plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Lugar de presentación:
  
- Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad
  
46010 Valencia: calle del misser Mascó, 31.
  
- Direcciones territoriales y Gerencia de Área de Alcoy
  
03001 Alicante: calle Girona, número 26.
  
12001 Castellón de la Plana: plaza Hort dels Corders, número 12.
  
46008 Valencia: Gran Vía de Fernando el Católico, número 74.
  
03801 Alcoy: avenida del País Valencià, número 33,
  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por Ley 4/1999.
  
Quinta. Comisión evaluadora
  
5.1 Se constituirán cuatro comisiones evaluadoras, para la selección de médicos del trabajo, técnicos superiores, ATS de empresa y técnicos intermedios. Cada una de ellas estará integradas por 5 miembros:
  
Presidente: director general para los Recursos Humanos, o persona en quien delegue.
  
Un vocal designado por la Secretaría Autonómica para la Agencia Valenciana de la Salud, y otro por la Subsecretaria, que hará las funciones de secretario.
  
Dos vocales en representación de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad.
  
5.2. Normas de funcionamiento: se regirá por lo establecido para los órganos colegiados en la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico da las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Sexta. Sede de la comisión calificadora
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión calificadora tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad (c/ del misser Mascó, núm. 31, 46010 Valencia).
  
Séptima. Asignación de vacantes
  
Concluida la baremación de los aspirantes, incluida la entrevista sobre el contenido de la memoria, se elaborará una listado por orden de puntuación y especialidad, en base al cual los aspirantes elegirán de mayor a menor puntuación entre las plazas ofertadas en el anexo I.
  
En caso de empate se designará al aspirante que reúna mayor puntuación en el apartado A) ?Tiempo trabajado?. Si persiste el empate se elegirá al de mayor edad.
  
Octava. Nombramientos
  
A los aspirantes seleccionados se les efectuará un nombramiento como interino, en comisión de servicios o de promoción interna temporal según corresponda y de acuerdo con lo establecido en el Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell de la Generalitat.
  
Novena. Bolsa de trabajo
  
Con aquellos aspirantes que no resulten seleccionados, se constituirá una bolsa de trabajo para la provisión de las futuras vacantes que pudieran producirse, según orden de puntuación.
  
Relación de documentos que acompaño
  
1. Memoria
  
2.
  
3.
  
4.
  
5.
  
6.
  
7.
  
8.
  
9.
  
10.
  
11.
  
12
  
13
  
ANEXO III
  
1. Baremo de méritos para la selección de médicos del trabajo
  
A) Tiempo trabajado (máximo 45 puntos)
  
- Por cada mes de trabajo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud por personal dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana que ostente tal condición en el momento de publicación de la convocatoria: 0'25 puntos.
  
Igualmente, el personal que, aún no estando prestando servicios, en el momento de publicación de la convocatoria, los haya prestado en las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana: 0'25 puntos por mes
  
A estos efectos se considerará también, como tiempo trabajado en instituciones sanitarias, el realizado como personal médico y farmacéutico inspector, enfermero subinspector o ATS visitador, que desarrolle las funciones de la Inspección de Servicios Sanitarios.
  
B) Formación (máximo 18 puntos)
  
B.1. Otras especialidades médicas vía MIR u otras licenciaturas o titulaciones superiores, distintas a las exigidas para el acceso: 4 puntos por cada una.
  
B.2. Haber obtenido la especialidad de medicina del trabajo vía MIR: 18 puntos.
  
B.3. Cursos específicos de prevención de riesgos laborales, realizados en entidades formativas acreditadas, según lo dispuesto en la Disposición transitoria tercera del RD 39/1997: 0'10 puntos por cada 10 horas.
  
B.4. Especialidades o disciplinas preventivas de nivel superior: 6 puntos. En caso de tener únicamente el nivel intermedio se puntuará con 3 puntos.
  
B.5. Otros cursos, realizados en entidades formativas acreditadas: 0'01 punto por cada 10 horas
  
C) Valenciano: hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado emitido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneiximents de Valencià, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Oral: 1'25 puntos
  
Elemental: 2'50 puntos
  
Medio: 3'75 puntos
  
Superior: 5 puntos
  
D) Memoria descriptiva (máximo 32 puntos).Sobre los objetivos, actividades y proyecto de actuación para el puesto al que se aspira, en un máximo de diez caras de folio escritas a doble espacio.
  
Se realizará una entrevista sobre el contenido de dicha memoria.
  
2. Baremo de méritos para la selección de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales: técnicos en ergonomía, seguridad en el trabajo y de higiene.
  
A) Tiempo trabajado (máximo 45 puntos)
  
- Por cada mes de trabajo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud por personal dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana que ostente tal condición en el momento de publicación de la convocatoria: 0'25 puntos.
  
Igualmente, el personal que, aún no estando prestando servicios, en el momento de publicación de la convocatoria, los haya prestado en las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana: 0'25 puntos por mes
  
A estos efectos se considerará también, como tiempo trabajado en instituciones sanitarias, el realizado como personal médico y farmacéutico inspector, enfermero subinspector o ATS visitador, que desarrolle las funciones de la Inspección de Servicios Sanitarios.
  
B) Formación (máximo 18 puntos)
  
B.1. Otras licenciaturas o titulaciones universitarias, distintas a las exigidas para el acceso, de acuerdo con la base 2.6: 4 puntos por cada una.
  
B.2. Otras diplomaturas, distintas a las exigidas para el acceso, de acuerdo con la base 2.6: 2 puntos por cada una.
  
B.3. Otras especialidades preventivas superiores, excepto la exigida como requisito para el puesto: 6 puntos por cada una. Igualmente, se puntuará con 6 puntos la posesión de la especialidad de Medicina del Trabajo.
  
B.4. Cursos específicos de prevención de riesgos laborales, realizados en entidades formativas acreditadas, según lo dispuesto en la Disposición transitoria tercera del RD 39/1997: 0'10 puntos por cada 10 horas.
  
B.5. Otros cursos, realizados en entidades formativas acreditadas: 0'01 puntos por cada 10 horas.
  
C) Valenciano: hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado emitido u homologado por la JQCV, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Oral: 1'25 puntos
  
Elemental: 2'50 puntos
  
Medio: 3'75 puntos
  
Superior: 5 puntos
  
D) Memoria descriptiva (máximo 32 puntos). Sobre los objetivos, actividades y proyecto de actuación para el puesto al que se aspira, en un máximo de diez caras de folio escritas a doble espacio.
  
Se realizará una entrevista sobre el contenido de dicha memoria.
  
3. Baremo de méritos para la selección de ATS de empresa
  
A) Tiempo trabajado (máximo 45 puntos)
  
- Por cada mes de trabajo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud por personal dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana que ostente tal condición en el momento de publicación de la convocatoria: 0'25 puntos
  
Igualmente, el personal que, aún no estando prestando servicios, en el momento de publicación de la convocatoria, los haya prestado en las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana: 0'25 puntos por mes
  
A estos efectos se considerará también, como tiempo trabajado en instituciones sanitarias, el realizado como personal médico y farmacéutico inspector, enfermero subinspector o ATS visitador, que desarrolle las funciones de la Inspección de Servicios Sanitarios.
  
B) Formación (máximo 18 puntos).
  
B.1. Licenciaturas universitarias o titulaciones superiores: 4 puntos por cada una.
  
B.2. Otras diplomaturas, distintas a las exigidas para el acceso: 2 puntos por cada una.
  
B. 3. Cursos específicos de prevención de riesgos laborales, realizados en entidades formativas acreditadas, según lo dispuesto en la Disposición transitoria tercera del RD 39/1997: 0'10 puntos por cada 10 horas.
  
B.4. Especialidades o disciplinas preventivas de nivel superior, 6 puntos. En caso de tener únicamente el nivel intermedio se puntuará con 3 puntos.
  
B.5. Otros cursos, realizados en entidades formativas acreditadas: 0'01 punto por cada 10 horas
  
C) Valenciano: hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado emitido u homologado por la JQCV, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Oral: 1'25 puntos
  
Elemental: 2'50 puntos
  
Medio: 3'75 puntos
  
Superior: 5 puntos
  
D) Memoria descriptiva (máximo 32 puntos). Sobre los objetivos, actividades y proyecto de actuación para el puesto al que se aspira, en un máximo de diez caras de folio escritas a doble espacio.
  
Se realizará una entrevista sobre el contenido de dicha memoria.
  
4. Baremo de méritos para la selección de técnicos intermedios
  
A) Tiempo trabajado (máximo 45 puntos)
  
- Por cada mes de trabajo en instituciones sanitarias públicas del Sistema Nacional de Salud por personal dependiente de las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana que ostente tal condición en el momento de publicación de la convocatoria: 0'25 puntos.
  
Igualmente, el personal que, aún no estando prestando servicios, en el momento de publicación de la convocatoria, los haya prestado en las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad de la Generalitat Valenciana: 0'25 puntos por mes
  
A estos efectos se considerará también, como tiempo trabajado en instituciones sanitarias, el realizado como personal médico y farmacéutico inspector, enfermero subinspector o ATS visitador, que desarrolle las funciones de la Inspección de Servicios Sanitarios.
  
B) Formación (máximo 18 puntos).
  
B.1. Licenciaturas universitarias o titulaciones superiores: 4 puntos por cada una.
  
B.2. Diplomaturas universitarias: 2 puntos por cada una.
  
B. 3. Cursos específicos de prevención de riesgos laborales, realizados en entidades formativas acreditadas, según lo dispuesto en la Disposición transitoria tercera del RD 39/1997: 0'10 puntos por cada 10 horas.
  
B.4. Especialidades o disciplinas preventivas de nivel superior: 6 puntos.
  
B.5. Otros cursos, realizados en entidades formativas acreditadas: 0'01 punto por cada 10 horas
  
C) Valenciano: hasta un máximo de 5 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado emitido u homologado por la JQCV, de acuerdo con la siguiente escala:
  
Oral: 1'25 puntos
  
Elemental: 2'50 puntos
  
Medio: 3'75 puntos
  
Superior: 5 puntos
  
D) Memoria descriptiva (máximo 32 puntos).Sobre los objetivos, actividades y proyecto de actuación para el puesto al que se aspira, en un máximo de diez caras de folio escritas a doble espacio.



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