Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3037, del 17-07-1997 (1997/9013)

RESOLUCIÓ de 10 de març de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Residències per a la Tercera Edat, Residències Maternoinfantils i Servei d'Ajuda a Domicili de titularitat pública a la Comunitat Valenciana.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3037

Data del DOGV
:   17-07-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/9013

CVE


Data del document
:   10-03-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 10 de març de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Residències per a la Tercera Edat, Residències Maternoinfantils i Servei d'Ajuda a Domicili de titularitat pública a la Comunitat Valenciana.  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu Laboral per a empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències per a la tercera edat, residències maternoinfantils i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública a la Comunitat Valenciana, presentat davant aquesta Direcció General el dia 25 de febrer de 1997, signat en data 14 de febrer de 1997, de part empresarial per l'Associació Valenciana d'Empreses de Serveis Socials (AVESS), i de l'altra, de la dels treballadors, per la FSP-UGT-PV i la FS-CCOO-PV; i de conformitat amb allò que disposen l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, de conformitat amb les competències que té transferides d'acord amb el Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 de març de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu Laboral per a les empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències de la tercera edat, residències maternoinfantils i servei d'ajuda a domicili de titularitat pública, a la Comunitat Valenciana  
Capítol I  
Article 1. Àmbit funcional  
Aquest Conveni Col·lectiu serà d'aplicació en totes aquelles empreses que tinguen adjudicada, mitjançant contracte amb alguna administració pública, la gestió de residències de la tercera edat, residències maternoinfantils i serveis d'ajuda a domicili de titularitat pública, ja siguen municipals, provincials, autonòmiques o estatals.  
Queden expressament excloses de l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, les residències de la tercera edat de propietat privada i les empreses que realitzen específiques cures sanitàries com a activitat fonamental. Aquesta exclusió s'entén sense perjudici de l'assistència sanitària als residents com a conseqüència dels problemes propis de la seua edat.  
Article 2. Àmbit territorial  
Aquest conveni tindrà el seu àmbit d'aplicació en tot el territori de la Comunitat Valenciana.  
Article 3. Àmbit personal  
Queden compresos en l'àmbit del conveni tots els treballadors i totes les treballadores que presten els seus serveis en les empreses afectades per aquest.  
Article 4. Vigència i durada  
Aquest conveni col·lectiu entrarà en vigor l'1 de gener de 1997, i vigirà fins el 31 de desembre de 1998, independentment de la data en què se signe o del dia en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Article 5. Denúncia i pròrroga  
Qualssevol de les parts signants podrà denunciar aquest conveni amb una antelació mínima de 30 dies abans del venciment d'aquest.  
Perquè la denúncia tinga efecte haurà de fer-se mitjançant una comunicació escrita a l'altra part, comunicació que haurà de registrar-se en la Conselleria de Treball i Afers Socials amb una antelació mínima de 30 dies abans del venciment d'aquest.  
En cas que no es produïsca l'esmentada denúncia, s'entendrà que el conveni es prorroga automàticament cada any; en aquest cas, tots els conceptes econòmics s'incrementaran tenint en compte l'índex de preus al consum corresponent a l'any anterior per a tot el conjunt nacional, d'acord amb les dades oficials que publica l'Institut Nacional d'Estadística, més un punt.  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte d'aplicació pràctica seran considerades globalment.  
En el cas que la jurisdicció social a petició de l'autoritat laboral o qualssevol dels afectats procedira a l'anul·lació d'algun dels pactes d'aquest conveni col·lectiu, en quedarà sense efecte la totalitat, i les parts afectades hauran de procedir a la renegociació del seu contingut en el termini de dos mesos a partir del moment de la fermesa de la sentència o resolució.  
Article 7. Irrenunciabilitat  
Es considerarà nul·la i no feta, la renúncia per part dels treballadors i les treballadores a qualsevol benefici establit en el conveni; així mateix es titllarà de nul·litat i es considerarà no disposat i sense cap efecte, qualsevol conveni, acord, resolució o clàusula (individual o col·lectiva) que implique condicions menys beneficioses.  
En qualsevol cas, es mantindran totes aquelles condicions, tant salarials com socials i laborals, que milloren aquest conveni i que cada treballador o treballadora hi pogueren tenir.  
Article 8. Comissió Negociadora  
La Comissió Negociadora quedarà constituïda pels representants de les associacions empresarials afectades per aquest conveni i pels treballadors i les treballadores de les esmentades entitats representats per les centrals sindicals amb la implantació legal. La distribució dels seus membres està en funció de la proporció de representativitat d'aquestes al si de les empreses afectades.  
Quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la denúncia del conveni, amb la mateixa representativitat numèrica entre ambdues parts, i actuaran de president i secretari de l'esmentada mesa negociadora les persones que els membres de la mesa acorden, per majoria de cadascuna de les representacions.  
Article 9. Comissió Paritària  
Es crea una Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment.  
Ambdues parts, acorden de sotmetre a la Comissió Paritària tots els problemes, les discrepàncies o els conflictes que puguen sorgir de l'aplicació o la interpretació del conveni.  
Davant de situacions de desacord en la Comissió Paritària, ambdues parts acorden de sotmetre aquesta discrepància a l'organisme previst en l'Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes (ASEC) de la Comunitat Valenciana; la resolució serà vinculant per a ambdues parts.  
L'esmentada comissió estarà integrada per vuit membres, quatre en representació dels empresaris i quatre més en representació de les centrals sindicals signants d'aquest Conveni Col·lectiu, tots ells amb els respectius suplents. Ambdues representacions nomenaran entre els seus components, un secretari o una secretària per cada part.  
La Comissió Paritària es reunirà de forma ordinària cada sis mesos, i amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les dues parts, amb indicació de l'ordre del dia, i amb un màxim de setanta-dues hores des de la data de comunicació de la sol·licitud de reunió. Ambdues representacions, podran assistir a les reunions amb els assessors que consideren convenient i es farà públic allò acordat en tots els centres de treball.  
S'assenyala com a domicili de la Comissió Paritària l'avinguda del Baró de Càrcer número 46, 2.n, 5.a (46001 València).  
L'organització que aporta el domicili de la Comissió Paritària, serà la responsable de rebre els escrits que s'hi adrecen i comunicarà l'esmentada informació als altres membres en el termini màxim de cinc dies hàbils des de la data de recepció.  
Per a poder adoptar acords hauran d'assistir a la reunió de la comissió més de la meitat dels components per cadascuna de les dues parts representades.  
Durant la vigència d'aquest conveni, la comissió quedarà integrada per les següents persones:  
De part de la patronal:   
Tomás Esparza Sánchez  
Hermenegildo Gómez Carrillo  
Dolores Maeso Guerrero  
Alicia Sánchez Gomis  
De part de les centrals sindicals:  
· En representació de FSP-UGT-PV:  
Teresa Bravo Mira   
Antonio Gallut Lozano  
· En representació de FS-CCOO-PV:  
Encarna Serrano Cartagena  
Ana Cocera Picó  
Article 10. Clàusula de revisió  
En el cas que l'índex de preus al consum establit per l'Institut Nacional d'Estadística per a 1997, registre un increment superior al 2,5% respecte del 31 de desembre de 1996, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constate oficialment l'esmentada circumstància a l'excés sobre la indicada xifra, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 1997. L'increment que en resulte es pagarà en una sola paga dins dels tres primers mesos de l'any 1998, i aquestes quanties s'incorporaran al salari base i serviran de base per a fixar la taula salarial de 1998.  
Tan aviat com es conega oficialment índex de preus al consum de l'any 1997, es reunirà la Comissió Paritària del conveni per procedir, d'acord amb allò establit, a la confecció i l'actualització de les noves taules salarials d'acord amb l'esmentada revisió, i també a l'establiment i la confecció de les taules salarials de 1998, l'increment de les quals serà l'índex de preus al consum previst pel govern per a l'esmentat any, més un 0,4%.  
En el cas que l'índex de preus al consum establit per l'Institut Nacional d'Estadística per a 1998, registre un increment superior a l'índex de preus al consum previst pel govern, respecte del 31 de desembre de 1997, s'efectuarà una revisió salarial tan aviat com es constate oficialment l'esmentada circumstància a l'excés sobre l'esmentada xifra, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 1998. L'increment que en resulte es pagarà en una sola paga dins dels tres primers mesos de l'any 1999, i aquestes quanties s'incorporaran al diferents conceptes salarials i serviran de base per a la negociació del següent conveni.  
Tan aviat com es conega oficialment l'índex de preus al consum es reunirà la Comissió Paritària del conveni per procedir, d'acord amb allò establit, a la confecció i l'actualització de les noves taules salarials d'acord amb l'esmentada revisió.  
Capítol II  
Article 11. Organització del treball   
L'organització del treball serà facultat de l'empresa, sense perjudici dels drets d'audiència, informació, negociació, etcètera, reconeguts als treballadors i a les treballadores i als seus representants en aquest conveni, en l'Estatut dels Treballadors i en la resta de la normativa que hi siga d'aplicació.  
Capítol III  
Article 12. Actualització de plantilles  
Les empreses vinculades per aquest conveni, elaboraran les corresponents relacions de llocs de treball en cadascun dels centres i en lliuraran una còpia en el termini d'un mes de l'entrada en vigor als representants dels treballadors i les treballadores o a la Comissió Paritària del conveni, perquè se'n prenga coneixement.  
Article 13. Contracte de treball  
En desplegament d'allò que disposa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses afectades per l'àmbit d'aquest conveni es regiran únicament i exclusivament per les modalitats de contractació reflectides en aquest.  
1. Modalitats de contractació.  
a) Contracte indefinit.  
b) Per obra o servei determinat: aplicable per a la prestació de serveis de durada incerta. La relació laboral romandrà vigent, per adscripció al centre de treball, mentre continue la prestació de l'activitat o del servei per la qual s'establí la relació contractual, independentment de l'empresa que la gestione.  
c) Llançament de nova activitat: aplicable en els supòsits d'obertura de nous centres de treball. Quan a l'acabament d'aquest tipus de contracte persistisca la prestació de l'activitat o del servei per la qual foren realitzats, es procedirà a la modificació dels esmentas contractes que passaran a ser indefinits o d'obra o servei determinat.  
d) Acumulació de tasques: aplicable de forma selectiva, en el cas d'increment conjuntural de la demanda de serveis assistencials i amb una durada màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos, comptats a partir de la data de formalització de la contractació. No es podrà contractar un altre treballador o treballadora per al mateix lloc de treball pel qual s'haja celebrat un contracte d'aquesta modalitat fins almenys un any després que haja finalitzat l'esmentat contracte. En cas de fer-ho, el contracte així celebrat es convertirà en indefinit.  
e) Contracte d'interinitat: quan es tracte de substituir treballadors i treballadores, sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de la substitució, o per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de promoció o selecció per a la cobertura definitiva.  
f) Contracte en pràctiques: tindran una durada no inferior a 12 mesos prorrogables en períodes de sis mesos fins el límit legal. Les retribucions per a aquests contractes seran del 100% del salari de la seua categoria.  
g) Contractació a temps parcial: en cap cas podran tenir una jornada inferior a 12 hores setmanals o 48 hores mensuals. Així mateix els treballadors i les treballadores afectats per aquesta modalitat de contractació no podran realitzar hores extraordinàries.  
En els contractes celebrats en les empreses afectades per aquest conveni haurà de figurar-ne expressament la denominació, la categoria professional, el lloc de treball que s'ha d'ocupar, i també les dades que es recullen en el model oficial de contracte i els que es deriven de la relació contractual entre les parts.  
D'acord amb la Llei 2/1991, de 7 de gener, sobre Drets d'Informació als Representants Legals dels Treballadors i les Treballadores en Matèria de Contractació, se'ls facilitarà una còpia bàsica del contracte de treball.  
Serà funció dels comités d'empresa i/o dels delegats/des del personal, i també de les seccions sindicals, la vigilància i el control perquè el que s'ha exposat anteriorment es complisca fidelment. En aquelles empreses on no hi haja representants dels treballadors i les treballadores, la funció de vigilància i control la desenvoluparà la Comissió Paritària del conveni.  
2. Període de prova  
S'estableix un període màxim de prova en la contractació d'acord amb allò que es regula en l'Estatut dels Treballadors, així:  
Grup A: sis mesos.  
Grup B: dos mesos.  
Grup C: 45 dies.  
Grup D: 30 dies.  
Grup E: 15 dies.  
El període de prova s'haurà de pactar per escrit i les parts contractants podran, durant la vigència d'aquest, resoldre de forma unilateral i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització.  
3. Extinció de contracte.  
El preavís d'extinció de contracte que formule l'empresa haurà d'anar acompanyat de la proposta de liquidació amb 15 dies d'antelació al moment del cessament (quan el contracte tinga una durada de 6 mesos o més), i l'empresa haurà de pagar com a indemnització als treballadors i les treballadores, tants dies com falten per als 15 de preavís.  
La proposta de liquidació haurà d'especificar, amb total claredat tots els conceptes que es deuen al treballador o la treballadora i les quanties corresponents.  
Totes les quitances hauran de contenir la signatura d'un representant sindical. Aquest representant serà preferentment de la secció sindical del sindicat al qual estiga afiliat el treballador o la treballadora. Si no hi és possible, signarà un membre del comité d'empresa o delegat de personal, o un representant de la secció sindical del sindicat més representatiu.  
Quan la quitança no tinga el requisit del paràgraf anterior, la signatura del treballador o la treballadora solament comportarà l'acreditació de la recepció de la notificació, sense que tinga efectes alliberadors, tret que el treballador o la treballadora renuncie a aquest dret de forma expressa.  
Quan s'extingisca la relació per dimissió del treballador o la treballadora aquest haurà de preavisar l'empresa amb l'antelació següent.  
Grup A: un mes.  
Grup B: 25 dies.  
Grup C: 20 dies.  
Grup D: 15 dies.  
Grup E: 15 dies.  
La falta de preavís establit facultarà l'empresa per a deduir de les parts proporcionals que ha de pagar al moment de la liquidació als treballadors i a les treballadores, l'equivalent diari del seu salari base per cada dia que falte en el reglamentari preavís anteriorment fixat.  
A l'efecte d'aplicació d'aquest article s'estableixen els següents grups:  
Grup A: director o directora.  
Grup B: metge/essa, psicòleg/òloga, coordinador/a d'infermeria, ATS/DUE, fisioterapeuta, treballador/a social, coordinador/a de SAD.  
Grup C: oficial administratiu, TASOC, puericultor/a, educador/a, monitor/a, ajudant de coordinació de SAD i coordinador/a de serveis generals.  
Grup D: auxiliar administratiu/va, auxiliar d'infermeria, auxiliar d'ajuda a domicili i cuiner/a.  
Grup E: auxiliars de residència, subaltern/a, conductor/a de vehicle adaptat.  
Article 14. Ingrés i provisió de vacants  
Els llocs vacants o de nova creació es cobriran d'acord amb el següent procediment:  
1. Convocatòria interna. Tindran dret de preferència per a cobrir les vacants existents els treballadors i les treballadores que pertanyen a la mateixa empresa, sempre que reunisquen les condicions que s'exigisquen per al desenvolupament del lloc de treball. Tots els treballadors i les treballadores tindran dret a presentar-se a les esmentades places en igualtat de condicions.  
2. Convocatòria externa. Si la plaça no es cobreix a través del procediment anterior, es realitzarà mitjançant oferta externa i s'hauran de superar unes proves de capacitació per al treball que s'haurà de desenvolupar; les esmentades proves seran adequades al perfil del lloc de treball i s'hi faran públiques abans de la realització.   
En ambdós casos, les empreses elaboraran els criteris de selecció amb la participació dels representants dels treballadors.  
Article 15. Estabilitat de plantilles  
Les empreses afectades per aquest conveni es comprometen a suplir amb contractacions els treballadors i les treballadores que, per raó d'incapacitat temporal, vacances, excedència, defunció, cessament, jubilació, acomiadament del treballador o qualsevol altra, deixe temporalment o definitivament de prestar els seus serveis en l'empresa, exceptuant-ne els casos que puguen substituir-se amb treballadors i treballadores de la plantilla que no tingueren la jornada màxima legal. Les esmentades contractacions es formalitzaran en un temps màxim de set dies.  
Article 16. Reducció de plantilles  
Si com a conseqüència que en els plecs de condicions, l'administració exigira una reducció de personal als centres o serveis, la nova empresa adjudicatària respecte de l'anterior, iniciarà conjuntament amb els representants dels treballadors un procés negociador per adequar la plantilla a la nova situació amb preferència de continuïtat, en qualsevol cas, per al personal amb més antiguitat de la plantilla.   
Article 17. Clàusula de subrogació del personal  
A fi de mantenir l'estabilitat dels treballadors i les treballadores en l'ocupació, aconseguir la professionalització del sector, i evitar en la mesura de les possibilitats la proliferació de contenciosos, ambdues parts acorden la següent regulació:  
1. Al terme de la concessió d'una contracta, bé siga la gestió d'un centre o el servei d'ajuda domiciliària, els treballadors i les treballadores de l'empresa contractista ixent passaran a estar adscrits a la nova titular de la contracta, la qual subrogarà tots els drets i obligacions sempre que es produïsca algun dels següents supòsits:  
a) Treballadors i treballadores en actiu que presten els seus serveis amb una antiguitat mínima de 120 dies, qualsevol que en siga la naturalesa o modalitat del seu contracte de treball. L'esmentat termini d'antiguitat mínima, no serà d'aplicació en els casos en què la contractació s'haja produït per a substituir algun treballador o treballadora que tinga rescindida de forma definitiva, la seua relació laboral amb l'empresa.  
b) Treballadors i treballadores que al moment del canvi de titularitat de la contracta es trobaren malalts, accidentats, en excedència, en el servei militar o en situació anàloga, sempre que hagen prestat els seus serveis al centre de treball objecte de subrogació amb anterioritat a la suspensió del seu contracte de treball i que reunisquen l'antiguitat mínima establida en l'apartat a).  
c) Treballadors i treballadores que amb contracte d'interinitat substituïsquen algun dels treballadors esmentats en l'apartat anterior.  
d) Treballadors i treballadores de nou ingrés que per exigències del client s'hagen incorporat al centre, com a conseqüència de l'ampliació del contracte dins dels 120 últims dies.  
e) Els treballadors i les treballadores incorporats per l'anterior titular a aquest centre de treball dins dels últims 120 dies, continuaran pertanyent a l'esmentada empresa, i no es produirà la subrogació esmentada tret que se n'acredite l'efectiva incorporació al centre per algun dels supòsits anteriors.  
2. La nova empresa adjudicatària del servei, comunicarà mitjançant telegrama o carta notarial, a l'empresa cessant i a la Comissió Paritària d'aquest conveni, que és la nova adjudicatària del servei. Si no es compleix aquest requisit, la nova empresa adjudicatària automàticament i sense més formalitats se subrogarà amb tots els treballadors i les treballadores que presten els seus serveis al centre de treball objecte del canvi d'adjudicació.  
3. L'empresa cessant haurà de comunicar als treballadors i les treballadores afectats, la pèrdua de l'adjudicació dels serveis, i també el nom de la nova empresa adjudicatària, tan bon punt tinga coneixement de les esmentades circumstàncies.  
4. La nova empresa adjudicatària haurà de respectar als treballadors i a les treballadores, tots els drets laborals que tingueren reconeguts en la seua anterior empresa, com ara categoria, salari, jornada, horari, antiguitat, etcètera. Així mateix, els treballadors i les treballadores percebran a càrrec de l'empresa cessant en finalitzar l'adjudicació, la liquidació dels havers pendents (parts proporcionals de gratificacions extraordinàries, vacances, etcètera), que li pogueren correspondre.  
A l'efecte de deixar constància de l'anterior, lliurarà a tots els treballadors i treballadores, un document en el qual es reflectisca el reconeixement dels drets de la seua anterior empresa, amb esment exprés a l'antiguitat i la categoria, dins dels 30 dies següents a la subrogació.  
5. A l'efecte de subrogació, l'empresa cessant haurà de posar a disposició de l'empresa adjudicatària, en un termini mínim de tres dies hàbils abans que aquesta comence la prestació del servei o des que tinguera coneixement directe de la subrogació, la següent documentació:  
a) Certificació en la qual hauran de constar els treballadors i les treballadores afectats per la subrogació, amb nom i cognoms, data de naixement, estat civil, document nacional d'identitat, número d'afiliació a la Seguretat Social, situació familiar (nombre de fills), categoria professional, i en general qualsevol altra dada que, respectant el dret constitucional a la intimitat del treballador o la treballadora, li siga requerida per l'empresa adjudicatària, a l'efecte de la subrogació.  
b) Fotocòpia de les nòmines dels tres últims mesos, o període inferior, segons que corresponga.  
c) Certificat de la Tresoreria de la Seguretat Social, i també declaració jurada, que s'està al corrent de pagament. Aquest certificat haurà d'estar datat en algun dels tres últims mesos anteriors al canvi d'adjudicació.  
d) Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social dels tres últims mesos, o període inferior si escau.  
e) Fotocòpia dels contractes de treball subscrits amb els treballadors i les treballadores afectats, en el cas que s'hagen concertat per escrit. En els casos que no hi haja contracte per escrit, haurà de lliurar relació nominal dels treballadors i les treballadores afectats, amb esment exprés a l'antiguitat reconeguda en l'empresa, i també qualsevol altra dada que, respectant el seu dret constitucional a la intimitat, li siga requerida per l'empresa adjudicatària, a l'efecte de la subrogació.  
f) Qualsevol altre document que, respectant el dret constitucional a la intimitat del treballador o treballadora, es requerisca per a la subrogació.  
6. El no compliment per part de l'empresa ixent dels requisits exposats en aquest article, no eximeix de l'obligatorietat de la subrogació per part de la nova empresa adjudicatària.  
7. Si l'empresa cessant tinguera descoberts en la cotització de la Seguretat Social dels treballadors i les treballadores afectats per la subrogació, la nova empresa adjudicatària els subrogarà igualment, i aquests hauran de formular-hi la corresponent denúncia davant l'autoritat laboral contra l'empresa cessant i contra l'empresa principal contractant del servei.  
8. La nova empresa adjudicatària, d'acord amb la normativa vigent, quedarà eximida de qualsevol responsabilitat per descobert en les cotitzacions a càrrec de l'empresa cessant, i en serà responsable subsidiari amb aquesta última l'empresari principal o contractant del servei.  
9. Els treballadors i les treballadores que no hagueren gaudit de les seues vacances reglamentàries abans de produir-se la subrogació, gaudiran d'aquelles íntegrament amb el nou adjudicatari del servei, el qual, no obstant això, solament pagarà la part proporcional del període que li corresponga, i els treballadors i les treballadores gaudiran de la resta, fins que completen el seu període vacacional, en qualitat de permís no retribuït. En qualsevol cas es respectarà el calendari vacacional que s'hi haguera fixat.  
10. Si la subrogació implicara treballadors i treballadores que realitzaren la seua jornada laboral en diversos centres de treball, afectant-ne un o diversos el canvi d'adjudicació, l'empresa cessant i la nova adjudicatària del servei gestionaran la pluriocupació legal del treballador o la treballadora. En aquests casos les empreses afectades s'obliguen a col·laborar conjuntamente en els supòsits de IT, permisos, vacances, excedències, etcètera, dels treballadors i les treballadores pluriocupats, a fi que els que es trobaren en alguna de les situacions indicades anteriorment o en qualsevol altra d'anàloga significació, seguisca sempre el mateix règim en les empreses a les quals poguera pertànyer.  
11. El punt anterior, solament serà d'aplicació, en el cas que les empreses afectades, tot tenint preferència l'empresa cessant, no decidisquen que els treballadors i les treballadores afectats únicament treballen per a un d'ells, sempre que siga en jornada completa.  
12. No desapareix el caràcter vinculant de la subrogació en el cas que el contractant del servei el suspenguera, si l'empresa cessant o els treballadors i les treballadores els contractes de treball del quals s'hagueren resolt per motius d'aquesta suspensió, provara que el servei l'haguera reiniciat la mateixa o una altra empresa.  
13. Els treballadors i les treballadores d'un centre de treball el tancament del qual siga causa o conseqüència de l'obertura d'un altre del mateix contractant, passaran a estar adscrits a aquest nou centre, i s'incorporaran a la plantilla de l'empresa adjudicatària del servei del nou centre.  
14. Igualment la nova empresa haurà de respectar les garanties sindicals d'aquells delegats de personal, membres del comité d'empresa i delegats sindicals, afectats per la subrogació.  
15. La relació laboral entre l'empresa cessant i els treballadors i les treballadores afectats, solament s'extingirà al moment que se'n produïsca la subrogació per part de la nova empresa adjudicatària del servei.  
16. L'aplicació d'aquest article serà d'obligat compliment per a les parts afectades pel canvi d'adjudicació de servei: empresa cessant, nova empresa adjudicatària del servei i empresa contractant, qualsevol que siga el seu estatus o la seua configuració jurídica i el personal afectat.  
Article 18. Mobilitat funcional  
La mobilitat en el lloc de treball solament serà possible excepcionalment si hi ha raons tècniques i organitzatives, (accidents, IT imprevista i aquelles contingències que no es puguen preveure abans), estiguen justificades les necessitats peremptòries de l'activitat i aquesta situació es comunique prèviament als representants dels treballadors i les treballadores.  
Si calguera destinar als treballadors i les treballadores a tasques corresponents a una categoria inferior, serà necessari l'informe previ del comité d'empresa, els delegats sindicals o els delegats de personal, i els treballadors i les treballadores percebran durant aquest temps el salari corresponent a la seua categoria professional.  
Per als treballs d'inferior categoria mai es podran superar els tres mesos en un període d'un any o els sis mesos en tres anys.   
Quan es destine els treballadors i les treballadores a tasques corresponents a una categoria superior, però no siga procedent legalment l'ascens, els treballadors i les treballadores tindran dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que realment realitzen.  
CAPÍTOL IV  
Formació  
Article 19. Comissió Sectorial de Formació  
En el marc d'aquest conveni es constituirà, en el termini màxim de 6 mesos, la Comissió Sectorial de Formació, que estarà composta al 50% per les parts signants del conveni, igualment se'n comunicarà la constitució a les comissions del FORCEM, tant en l'àmbit de la Comunitat Valenciana com en l'estatal.  
Article 20. Principis generals  
De conformitat amb el que estableix l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors, i per a facilitar-ne la formació i promoció professional, els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni, tindran dret que se'ls facilite la realització d'estudis per a l'obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, a la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o per uns altres organismes.  
L'empresa i la representació dels treballadors i les treballadores reconeixen com a dret, derivat de la relació laboral, el de la formació i promoció en el treball.  
La formació i capacitació del treballador o la treballadora que preste els seus serveis en l'empresa i, d'acord amb les necessitats d'aquesta, estan obertes, sense discriminació de cap tipus i amb les úniques limitacions que puguen provenir de la capacitat i els coneixements previstos que hauran d'acreditar-se individualment.  
Un factor bàsic per a incrementar la motivació i la integració dels treballadors i les treballadores i crear un mecanisme eficaç i indispensable per articular la promoció, és la formació. En conseqüència la formació haurà de passar a un primer pla en la preocupació de l'empresa, per la qual cosa aquesta es compromet a vincular la formació als diferents processos de la carrera dels treballadors i les treballadores i a la promoció.  
Objectius de la formació.  
La formació professional en l'empresa s'orientarà envers els següents objectius:  
a) Adaptació del titular al lloc de treball i a les modificacions d'aquest.   
b) Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i el lloc de treball.  
c) Especialització, en els diversos graus, en algun sector o matèria del mateix treball.  
d) Facilitar i promoure l'adquisició per part dels treballadors i les treballadores de títols acadèmics i professionals.  
e) Coneixements d'idiomes nacionals i estrangers.  
f) Adaptar la mentalitat dels treballadors i les treballadores envers una direcció participativa.  
g) Ampliació dels coneixements dels treballadors i treballadores que els permeten prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a uns altres llocs de treball.   
h) Conéixer les condicions laborals del seu lloc de treball per a evitar els riscos laborals i la promoció d'hàbits saludables.  
i) Afavorir l'accés de la dona a categories superiors i a llocs directius.  
Article 21. Desenvolupament de la formació  
1. La Comissió Sectorial de Formació a través d'un estudi pormenoritzat determinarà les necessitats de formació d'acord amb les quals s'elaborarà, en els tres primers mesos, a l'entrada en vigor d'aquest conveni un pla de formació amb el consegüent calendari anual dels cursos que realitzaran les empreses, i també la petició a la Comissió General de Formació Contínua d'aquells cursos que es considere que han de ser-hi finançats.  
2. La formació s'impartirà preferentment durant l'horari laboral. En el cas d'aquells cursos que es programen fora de la jornada laboral del treballador o la treballadora, el 50% del temps ocupat en la formació serà considerat com a jornada efectiva de treball.  
3. Els treballadors i les treballadores de l'empresa i especialment els que ocupen llocs de treball de comandament orgànic, estan obligats a prestar-ne el suport ple al Pla de Formació, quan li siga requerit en activitats d'aquest i en l'àrea de la seua competència.  
4. La formació dels treballadors i les treballadores s'efectuarà a través de la mateixa empresa o mitjançant concert amb centres oficials o reconeguts, i es realitzarà preferentment als locals de la mateixa empresa.  
5. Els treballadors i les treballadores assistents als cursets programats hauran de presentar-hi necessàriament una participació d'assistència, i també una memòria on es recullen les matèries estudiades en l'esmentat curs. A aquesta memòria tindran accés els treballadors i les treballadores als quals els puga resultar d'interés.  
6. Els treballadors i les treballadores de l'empresa podran presentar a la representació dels treballadors i les treballadores o directament a la direcció, suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del Pla de Formació. Els esmentats suggeriments es faran arribar a la Comissió Sectorial de Formació.  
7. Tots els treballadors i les treballadores, independentment del grup professional al qual pertanyen, tindran accés als cursos, seminaris conferències, etcètera, de formació, reconversió o perfeccionament que organitze l'empresa, sempre que estiguen relacionats amb el seu lloc de treball.  
8. De conformitat amb el que preveu l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors i per a facilitar la formació i promoció professional en el treball, els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni, tindran dret a l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència a cursos de formació, o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball.  
Article 22. Cost de la formació  
Per a portar a terme els plans de formació elaborats per la Comissió Sectorial de Formació del Conveni, que es desenvolupen en virtut de l'Acord Nacional de 16 de desembre de 1992, les empreses afectades per aquest conveni col·lectiu hauran de sol·licitar els fons necessaris per al seu finançament en la forma i les condicions establides en l'esmentat acord.  
Article 23. Certificat d'assistència  
Els certificats d'assistència i aprofitament, i també les valoracions i qualificacions obtingudes en els esmentats cursos, es faran constar en l'expedient dels treballadors i les treballadores que hi assistisquen i tindran rellevància per a la seua promoció professional.  
Article 24. Criteris de selecció per a l'assistència a cursos  
Tindran preferència per a l'assistència a cursos els treballadors i les treballadores que hi hagen participat en menys ocasions i aquells treballadors i treballadores que estiguen ocupant llocs de treball relacionats directament amb la matèria objecte del curs. Les decisions respecte d'això seran adoptades entre l'empresa i els representants del personal de mutu acord, en el cas que no n'hi haja, per la Comissió Sectorial de Formació a la vista de les sol·licituds.  
CAPÍTOL V  
Seguretat i salut laboral  
Article 25. Comissió Sectorial de Seguretat i Salut  
En el marc d'aquest conveni i com a òrgan de participació en la matèria, es constituirà, en el termini màxim de sis mesos, la Comissió Sectorial de Seguretat i Salut Laboral que tindrà una composició paritària de quatre membres per cadascuna de les parts signants del conveni. L'esmentada comissió tindrà com a objectiu coordinar el desplegament efectiu de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i dels acords adoptats en aquest conveni per al sector.  
Article 26. Salut laboral  
Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. L'esmentat dret comporta l'existència d'un correlatiu deure de l'empresari de protecció dels treballadors davant dels riscos laborals. Així mateix, té el dret de participar en la política de la seua empresa o del seu centre de treball.   
Els treballadors hauran de cooperar amb l'empresari perquè aquest puga garantir unes condicions de treball que siguen segures i no comporten riscos per a la pròpia seguretat i salut dels treballadors.  
En el marc de les seues responsabilitats, l'empresari realitzarà la prevenció dels riscos laborals mitjançant l'adopció de totes les mesures que calga i a través d'una acció permanent, a fi de perfeccionar els nivells de protecció existents.  
L'empresa garantirà als treballadors i les treballadores la vigilància periòdica del seu estat de salut d'acord amb els riscos inherents al treball que realitzen i a l'ambient laboral en què es desenvolupe.  
Aquesta vigilància solament podrà portar-se a terme quan el treballador preste el seu consentiment. D'aquest caràcter voluntari solament s'exceptuaran, després de l'informe previ dels representants dels treballadors, o si no n'hi ha, de la Comissió Paritària del conveni, els supòsits en els quals la realització dels reconeixements siga imprescindible per a avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors o per a verificar si l'estat de salut del treballador pot constituir un perill per a aquest, per a la resta dels treballadors o per a altres persones relacionades amb l'empresa.  
En tot cas, s'haurà d'optar per la realització d'aquells reconeixements o proves que causen les menors molèsties al treballador i que siguen proporcionals al risc. Es portaran a terme respectant el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i a la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.  
L'accés a la informació mèdica de caràcter personal es limitarà al personal mèdic i a les autoritats sanitàries. Els resultats de la vigilància de la salut seran comunicats als treballadors afectats i no podran ser usats amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador.  
Els treballadors tenen dret a ser informats sobre totes les qüestions de salut laboral que afecten l'empresa en el conjunt com també de cada tipus de lloc de treball o funció.  
L'empresa haurà de consultar els treballadors, i permetre'n la participació, en el marc de totes les qüestions que afecten la seguretat i la salut en el treball, i en particular, en l'elaboració dels plans de prevenció i en les avaluacions de riscos que hagen de realitzar-se; tot això de conformitat amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (d'ara endavant LPRL). Així mateix, l'empresari haurà de consultar als treballadors, amb caràcter previ, la contractació dels serveis de prevenció.  
En les empreses que tinguen representants dels treballadors, els drets d'informació, consulta i participació seran exercits per aquests, sense perjudici dels drets que als treballadors els atribueix la LPRL.  
Els delegats de prevenció constitueixen la representació autònoma dels treballadors en matèria de salut i seguretat. Atesa la importància que la LPRL atribueix a aquests delegats i a fi que puguen complir les funcions que l'esmentada llei els encomana, disposaran d'un crèdit horari mínim anual de 40 hores per a la seua formació en matèria de prevenció de riscos laborals, sense càrrec al crèdit horari sindical que si s'escau tingueren, ni del previst per a l'exercici de les seues facultats i competències previstes en la LPRL. Aquest temps dedicat a la formació serà considerat a tots els efectes temps de treball i el seu cost mai recaurà sobre els delegats de prevenció. La formació en matèria de prevenció haurà de ser facilitada i costejada pels empresaris i n'acordaran la realització amb les organitzacions sindicals.  
Així mateix, els delegats de prevenció disposaran d'un crèdit horari addicional de 15 hores mensuals per al desplegament de les funcions que la LPRL els encomane. A aquest nombre d'hores no es podran computar les que s'utilitzen en aquelles situacions que en la llei es preveuen i per a les quals s'habilita un crèdit horari específic.  
Dins dels plans formatius que les empreses han d'iniciar anualment i de conformitat amb l'article 19 de la LPRL, en l'any 1997 s'impartirà a cadascun dels treballadors una formació teòrica i pràctica de 10 hores mínimes. El disseny, la durada i els continguts de l'esmentada formació els portarà a terme la Comissió Sectorial de Formació.  
La formació es facilitarà tant al moment de la contractació, com al moment que es produïsquen canvis en les funcions o s'introduïsquen noves tecnologies o canvis en els equips de treball.  
La formació haurà d'estar centrada específicament en el seu lloc de treball i adaptar-se a l'evolució dels riscos. Hauran d'impartir-se sempre que siga possible dins de la jornada de treball, o si no és possible, en unes altres hores amb descompte en la jornada del temps invertit.  
La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de la normativa d'aplicació seran el referent que guie les actuacions de l'empresari en matèria de salut i seguretat i constituiran el mínim necessari d'aplicació a fi de prevenir els riscos laborals i promoure la millora de les condicions de treball.  
Salut laboral i drogoaddiccions.  
El consum de drogues legals i il·legals implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L'inici o increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el medi laboral està en molts casos determinat per condicions d'atur, precarietat o males condicions de treball. D'això que es considere convenient incloure en aquest conveni el següent pla integral en els seus vessants preventiu, assistencial, reinsertiu, participatiu, no sancionador, voluntari i planificat:  
Preventiu: es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives (que motiven la reducció i l'ús inadequat de drogues i promoguen hàbits saludables. Així mateix, es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball.  
Assistencial i voluntari: es facilitarà tractament a aquells treballadors i treballadores que ho sol·liciten voluntàriament. A aquest efecte, els serveis de prevenció realitzaran i aplicaran programes d'assistència específics.  
Reinsertiu: l'objectiu fonamental de qualsevol acció és tornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del treballador o la treballadora al seu lloc de treball.  
No sancionador: qualsevol treballador o treballadora que s'aculla a un programa de tractament no podrà ser objecte de sanció o acomiadament i li assegurarà la reincorporació immediata al seu lloc de treball.  
Participatiu: qualsevol iniciativa empresarial relacionada amb la salut laboral i/o drogoaddiccions serà consultada, amb caràcter previ, als representants dels treballadors o si de cas hi manquen als treballadors.   
La Comissió Paritària del conveni concretarà les mesures exposades ací en un programa d'actuació que serà d'aplicació amb efecte de l'1 de gener de 1997.  
CAPÍTOL VI  
Article 27. Jornada i horari de treball  
1. La jornada tindrà caràcter anual de 1.792 hores. La jornada màxima setmanal serà de 40 hores.  
2. Els treballadors i les treballadores tindran dret a un descans mínim setmanal de dos dies sense interrupció, tenint com a mínim un cap de setmana lliure (dissabte i diumenge) al mes. A aquest efecte es fixarà, de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors i les treballadores, criteris de rotació entre els treballadors i les treballadores d'un mateix servei.  
3. Els treballadors i les treballadores que utilitzen pantalles d'ordinador, amb exposicions de dues o més hores, continuades, i no pogueren realitzar petites interrupcions o alternances amb altres tasques, disposaran d'una pausa de 15 minuts per cada dues hores de treball en aquestes.  
4. Es considerarà com a temps de treball efectiu el descans de 30 minuts durant la jornada continuada, i també el temps proporcional en aquelles jornades continuades de sis o més hores.  
5. Tindran totes elles la consideració de treball efectiu, tant les hores que es dediquen a l'assistència als usuaris, com les ocupades en desplaçaments entre serveis i les que es destinen a reunions de coordinació i control.  
6. No es podran realitzar més de nou hores de treball efectiu, tret que mitjançara un mínim de 12 hores entre el final d'una jornada i l'inici de la següent, i sempre de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors i les treballadores.  
7. Atesa la idiosincràsia del centre i la seua missió de servei continuat les 24 hores del dia, les hores d'excés que hagen de realitzar-se sobre la jornada habitual d'acord amb la cobertura de les possibles vacants temporals i esporàdiques, tindran per elles mateixes la consideració d'hores extres.  
h) També tindran la consideració d'hores extraordinàries, aquelles que considerades en el conjunt diari, setmanal, mensual o anual, sobrepassen la jornada pactada en aquest conveni.  
i) La realització de les esmentades hores extraordinàries serà voluntària per a situacions excepcionals i es pactaran amb els representants dels treballadors i les treballadores.  
j) Les esmentades hores, tant si es compensen de forma horària, com si han de pagar-se, tindran un recàrrec del 75% sobre el valor del salari/hora ordinària.  
k) Fórmula del càlcul de l'hora ordinària:   
Salari base (7 dies) + plus percebuts (7 dies) + pagues extres (7 dies)  
hores setmanals  
e) La remuneració s'efectuarà a raó de l'import unitari per a cada categoria a tant alçat fixat per aquest conveni.  
f) Les esmentades hores no podran, en tot cas, superar el màxim legal establit per l'ordenament jurídic.  
8. Anualment, i en el primer mes de cada any, l'empresa elaborarà, després de l'acord previ amb el Comité d'Empresa, el delegats de personal i les seccions sindicals, un calendari en el qual s'establisquen els torns i els horaris, i se'n publicarà una còpia en el tauler d'anuncis. A més a més, trimestralment es realitzaran revisions del còmput d'hores, a fi d'intentar corregir els excessos que s'hi hagueren produït.  
Article 28. Torn fix per raons especials  
El treballador o la treballadora, que tinga sota la seua custòdia un menor d'edat amb una minusvalidesa reconeguda per l'organisme competent, tindrà dret a la realització de torn fix al centre de treball en el qual realitze les seues funcions.  
La concessió d'aquests torns no podran superar el 20% dels treballadors assignats a cada servei del centre i s'establiran de mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors.  
Article 29. Vacances  
1. El període de vacances anuals serà retribuït amb l'equivalent al salari base i la resta de plus que es perceben.  
2. La durada es fixa en un mes natural, i s'ha de gaudir de forma continuada, en els mesos de juny, juliol, agost i setembre, tret de pacte exprés a l'efecte entre l'empresa i els representants dels treballadors i les treballadores. Es respectaran sempre els següents criteris:  
a) El règim de torns de vacances s'establirà pel sistema de rotació del personal en el període vacacional. L'esmentat sistema serà anual, i es realitzarà el primer any per acord i si no n'hi haguera mitjançant sorteig entre els treballadors i les treballadores. A aquest efecte es constituiran els corresponents torns de vacances amb una antelació, de com a mínim, quatre mesos a l'inici del període vacacional.  
b) L'inici del període de vacances o de gaudi de les festes que cal pagar no poden coincidir amb un dia de descans setmanal, de manera que en aquests casos s'entendran iniciades les vacances l'endemà del descans setmanal. No hi inclouran els festius que no siguen diumenge. Si la tornada de les vacances coincideix amb el dia lliure, aquest haurà de respectar-se, i es reiniciarà el treball l'endemà.  
c) Una vegada iniciat el gaudi, si es produeix situació de IT l'esmentat període no s'interromp ni és commutable per nous períodes. Els treballadors i les treballadores, en aquest cas, tindran dret a les seues percepcions salarials a raó de la totalitat dels seus havers durant la durada de les vacances.  
d) Les vacances s'han de gaudir durant l'any natural, i no es poden acumular a anys següents ni poden ser compensables econòmicament tret dels casos de liquidació per quitança. Per això qualsevol que en siga la causa, el no gaudi durant l'any natural comporta la pèrdua d'aquestes o de la fracció pendent de gaudi.  
e) En aquells casos que no s'haja completat l'any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional, i es computaran per mes sencer les fraccions inferiors a aquest període.   
3. Si per necessitats del servei, amb l'acceptació de l'afectat, o després de la sol·licitud expressa del treballador o la treballadora i després del coneixement previ dels representants legals, algun treballador o treballadora gaudira les seues vacances fora del període establit, aquesta situació no afectarà la rotació del torn dels altres treballadors o treballadores que s'hi pogueren trobar implicats.  
CAPÍTOL VII  
Article 30. Estructura retributiva  
Les retribucions es pagaran mensualment, i seran percebudes pel personal com a màxim als cinc dies naturals de l'acabament del mes, amb l'única excepció de les percepcions de còmput superior al mes.  
L'estructura retributiva d'aquest conveni serà la següent:  
a) Salari base: és la part de la retribució dels treballadors i les treballadores fixada per unitat de temps i d'acord amb el seu grup i la seua categoria professional, amb independència de la remuneració que corresponga per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància i que queden reflectides en l'annex I d'aquest acord.  
b) Gratificacions extraordinàries: es pagaran dues pagues extraordinàries, amb meritació semestral, la primera amb meritació de l'1 de gener al 30 de juny i pagament durant el mes de juny, i la segona amb meritació de l'1 de juliol al 31 de desembre i pagament abans del dia 24 de desembre, equivalents a una mensualitat del salari base.  
Aquestes dues pagues seran proporcionals si la prestació del servei al venciment dels mesos indicats és inferior a sis mesos.  
c) Plus de nocturnitat: s'hi estableix en la quantia de 800 pessetes, per nit treballada.  
d) Plus de festius: s'hi estableix en la quantia de 2.500 pessetes per festiu treballat.  
e) Plus compensatori: s'hi estableix un complement anomenat plus compensatori, que es pagarà als treballadors i les treballadores que realitzen tasques en diumenge en aquelles empreses que amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest conveni estigueren pagant algun complement per aquesta circumstància. La quantia d'aquest queda recollida en l'annex I d'aquest conveni.  
f) Plus de transport: s'hi estableix en una quantia de 5.000 pessetes mensuals únicament per als auxiliars d'ajuda a domicili, que hauran de cobrar també en el mes de vacances. Per a 1998, aquest plus, serà de 2.500 pessetes, i la resta passarà a integrar-se en el salari base.  
g) Plus de major responsabilitat: quan algun treballador o treballadora exercisca tasques de coordinació dins del seu grup professional se'l retribuirà amb un plus del 5 % del seu salari base.  
Article 31. Complement personal de garantia  
Si amb l'aplicació de les taules salarials de referència per a 1996, reflectida en la disposició transitòria, algun treballador o treballadora trobara disminuïdes les seues percepcions respecte de les realment percebudes, en condicions d'homogeneïtat, se li pagarà la diferència en un complement personal de garantia (CPG), que no serà objecte de compensació ni d'absorció, i que es repartirà entre dotze mensualitats. En el cas de les auxiliars d'ajuda a domicili, també s'haurà de considerar com a part de les taules salarials el complement plus de transport.  
Article 32. Retribucions en cas d'incapacitat transitòria  
S'estableix un salari de compensació la quantia del qual serà la que cal per a arribar al 100% en casos d'incapacitat transitòria causada per accident laboral o malaltia professional.  
Article 33. Despeses de desplaçaments  
1. Quan a requeriment de l'empresa la realització del servei comporte la necessitat d'utilitzar mitjans de transport, les despeses de desplaçaments dels treballadors i les treballadores, aniran a càrrec de l'empresa de les següents formes:  
a) Fent-se càrrec de l'import del transport en mitjans públics (autobús, taxi, etcètera).  
b) Facilitant el transport amb vehicle de l'empresa.  
c) Pagant 25 pessetes per quilòmetre, si el treballador es desplaça amb el seu vehicle.  
2. En els casos que en els desplaçaments realitzats en el desenvolupament de les funcions laborals dels treballadors i les treballadores, hagueren de menjar o pernoctar fora del domicili del centre de treball, l'empresa assumirà les despeses avançant els diners que hi calga. Posteriorment, el personal haurà de justificar les despeses amb la presentació de les factures corresponents.  
Article 34. Subvenció del permís de conduir  
Es pagarà el 100% per a l'obtenció del permís de conduir sempre que siga l'empresa la que ho sol·licite als treballadors i les treballadores o estiga obligat per imperatius legals, i també les despeses derivades de la renovació dels permisos de conduir que siguen imprescindibles per a la tasca professional d'aquests.  
Article 35. Bestretes salarials  
Es concediran bestretes, per una sola vegada l'any, de fins 40.000 pessetes, per a tornar en dos mesos. Per a la concessió de bestretes superiors a la xifra indicada , després de la justificació prèvia de la necessitat, caldrà l'acord entre l'empresa i el treballador o la treballadora, tant en la quantia com en el termini de devolució d'aquesta.  
Article 36. Clàusula de desvinculació  
Les empreses que acrediten que el compliment de les condicions econòmiques establides en aquest conveni les portaria inevitablement al tancament definitiu de l'empresa, podran quedar-ne exemptes del compliment, si bé quedarien obligades a incrementar les retribucions dels seus treballadors i treballadores en el percentatge que la Comissió Paritària determine en cada cas.  
A l'efecte de poder acollir-se a l'exempció establida en el punt anterior, caldrà que les empreses ho sol·liciten i acrediten davant la Comissió Paritària, de forma fefaent, en el termini de tres mesos des de la publicació del conveni, que l'aplicació de les condicions econòmiques establides en aquest les abocarien al tancament definitiu de la seua activitat, i solament en el cas que la Comissió Paritària estimara que el compliment de les esmentades condicions econòmiques és la causa directa del tancament de l'empresa, aquestes podran deixar d'aplicar-les.  
A partir de la sol·licitud de desvinculació, per part de les empreses afectades, se n'estableix un període màxim de tres mesos per a la resolució.  
A l'efecte de constatar la impossibilitat d'aplicar les condicions econòmiques establides en aquest conveni, les empreses hauran d'aportar a la Comissió Paritària tota la documentació que hi va ser requerida per conéixer la situació econòmica real d'aquestes. En el cas de no aportar la documentació que es requerira, la Comissió Paritària no autoritzaria a les empreses sol·licitants l'exempció del compliment de les condicions econòmiques pactades en aquest conveni.  
La Comissió Paritària prendrà els seus acords, pel que fa al que regula aquesta disposició per unanimitat i tindrà la facultat, si ho considera necessari, d'aconseguir informes pericials a l'efecte de prendre la decisió que siga procedent.  
Els membres de la Comissió Paritària fixaran la durada de l'aplicació d'aquesta clàusula de desvinculació a les empreses que n'hagen sol·licitat l'aplicació.  
Els membres de la Comissió Paritària obtindran informació de la marxa de l'aplicació d'aquesta clàusula, durant el període de vigència d'aquest conveni.  
Article 37. Dies festius  
Els dies festius del calendari laboral oficial, i també els que regule o puga regular la normativa ministerial, l'autonòmica, la municipal o un conveni, quan el treballador o la treballadora els treballe, a més del gaudi del dia de descans en una altra data, seran compensats amb la quantia econòmica reflectida en l'article 30, apartat d) d'aquest conveni i amb dues hores de descans que gaudirà de mutu acord entre l'empresa i els treballadors o treballadores.  
Article 38. Rebuts de salaris  
És ineludible que s'estenguen els rebuts de salaris justificatius d'aquests, i també es fa palesa l'obligatorietat per part dels treballadors i les treballadores de signar-los i recollir-los.  
La signatura dels treballadors i les treballadores solament comportarà l'acreditació de la recepció de les quantitats assenyalades, sense que tinga efectes alliberadors.  
Els esmentats rebuts, degudament autoritzats, hauran de contenir perfectament desglossats i especificats tots els conceptes salarials, i també les hores realitzades, les retencions, cotitzacions, tributacions i les seues bases de càlcul.  
Per a fer efectius els esmentats pagaments es farà servir qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, al parer i l'arbitri de l'empresa (xecs, transferències, metàl·lic, etcètera)  
CAPÍTOL VIII  
Article 39. Llicències retribuïdes  
1. Els treballadors i les treballadores amb avís previ i justificació, tret d'un cas d'urgència justificada, podran absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius següents i pel temps següent:  
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú. No es podrà reincidir en el gaudi del permís per aquest concepte fins que passen 5 anys en l'empadronament comú, i no podran ser absorbits pel període vacacional en cas de coincidència.  
b) Tres dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill o malaltia greu o defunció de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat. En el supòsit que el treballador o la treballadora necessite fer un desplaçament a aquest efecte, o per causa realment justificada, el termini s'ampliarà a cinc dies. Podran ampliar-se aquests dies descomptant-los de les vacances, després de la sol·licitud prèvia del treballador o la treballadora.  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
A l'efecte del conveni, es consideren deures inexcusables de caràcter públic i personal, entre d'altres, els següents:  
1. Expedició i renovació del document nacional d'identitat, el carnet de conduir, el passaport i els certificats i registres d'organismes oficials, etcètera.  
2. Citacions de jutjat, comissaries, governs civils o militars, revista militar, revista d'armes i els derivats d'una consulta electoral.  
3. Exercici de càrrec públic de representació. Quan el compliment del deure indicat comporte la impossibilitat de prestació del treball degut en més del 20% de les hores laborals en un període de tres mesos, podrà l'empresa passar al treballador o la treballadora afectats a la situació d'excedència regulada en l'article 44 d'aquest conveni.  
4. El temps imprescindible per a assistir a consulta mèdica, el treballador i la treballadora, o els seus fills menors d'edat, sempre que siga en el sistema públic sanitari o en centres concertats amb aquest.  
e) Els permisos necessaris per a assistir a exàmens quan curse amb regularitat estudis per a la consecució de títols oficials acadèmics o professionals, tenint en compte que d'aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris. Els treballadors i les treballadores gaudiran d'aquest permís el dia natural en què tinguen l'examen, si presten els seus serveis en jornada diürna. Si el treballador o la treballadora tinguera torn nocturn, el permís el gaudirà la nit anterior a l'examen.  
f) El dia de la cerimònia de matrimoni de familiars fins el tercer grau de consanguinitat o afinitat.  
2. Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, després de l'avís previ a l'empresa i la justificació de la necessitat de la realització d'aquests dins de la jornada de treball.  
3. Totes les llicències i els permisos que siguen dies complets comprendran el total de la jornada laboral qualsevol que hi és.  
4. Quan es necessite llicència i/o permís de qualsevol tipus, i s'estiga treballant en període nocturn, podrà el personal optar per la nit anterior o posterior.  
5. Els treballadors i les treballadores afectats per aquest conveni, gaudiran d'un dia de lliure disposició, que no serà acumulable als festius o a les vacances, i s'haurà de comunicar deu dies abans a l'empresa, tret de casos d'urgent necessitat.  
Solament se substituirà, en aquells dies d'assumptes propis dels treballadors que pertanyen a serveis col·lectius, que impliquen sobrepassar els límits establits com a mínims en els plecs de gestió corresponent.  
Article 40. Llicències no retribuïdes  
1. Qui per raons de guarda legal tinga a càrrec seu la cura directa d'algun menor de vuit anys o d'un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la durada d'aquella.  
2. Llicència per assumptes propis: fins tres mesos l'any, no coincident amb els mesos de juliol, agost i setembre, sol·licitada amb una antelació de 20 dies, tret dels casos d'urgent necessitat. Aquest permís implica la suspensió temporal del contracte de treball pel temps que dure aquest.  
3. El temps imprescindible per a l'assistència al soterrar de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afinitat. Aquest podrà ampliar-se per un màxim de tres dies quan per a això haja de desplaçar-se el treballador o la treballadora fora de l'àmbit de la seua província de residència.  
En cas d'abandó, separació o divorci, el treballador o la treballadora tindrà dret a una llicència de fins 15 dies naturals.  
Article 41. Pauses i reducció de jornada per lactància  
El treballador o la treballadora tindrà dret a una pausa d'una hora en el seu treball, que podran dividir en dues fraccions de mitja hora quan la destinen a la lactància del seu fill menor de nou mesos. Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal d'una hora que, a opció seua, la podrà aplicar al principi o a l'acabament de la jornada.  
L'esmentada pausa o reducció serà retribuïda i en el cas de lactància artificial pot ser sol·licitada per qualsevol dels cònjuges, si bé l'opció solament pot ser exercida per un d'ells en cas que ambdós treballen a la mateixa empresa.  
Article 42. Interrupció voluntària de l'embaràs  
En els supòsits previstos per la llei, la treballadora tindrà dret a tres dies de llicència retribuïda. El treballador que el seu cònjuge o equivalent realitze la indicada interrupció, disposarà d'un dia.  
Article 43. Excedència voluntària  
Els treballadors i les treballadores que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a un any ni superior a cinc.   
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i l'esmentat període no computarà a efectes d'antiguitat.  
L'esmentada excedència se sol·licitarà sempre per escrit amb una antelació com a mínim de 30 dies respecte de la data de l'inici, llevat de causes demostrables d'urgent necessitat, i haurà de rebre contestació, així mateix, escrita per part de l'empresa en el termini de cinc dies.  
Si durant la situació d'excedència la seua vacant haguera sigut coberta per un suplent, aquest cessarà en la seua comesa i donarà per acabada la seua relació laboral al moment de la reincorporació del titular.  
El treballador o la treballadora acollit a una excedència voluntària no podrà optar a una de nova fins que transcórrega un any de treball efectiu, després d'esgotada l'anterior.  
Article 44. Excedència forçosa  
L'excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat.  
Es concedirà per:  
a) La designació o l'elecció d'un càrrec públic.  
b) El treballador o la treballadora que haja d'incorporar-se a files pel compliment del servei militar o la prestació civil substitutòria, ja siga voluntari (sense reenganxament), ja siga per incorporació obligatòria, es considerarà en situació d'excedència forçosa per tot el temps que dure el servei. El període d'excedència serà sense dret a retribució, encara que sí que es computarà a l'efecte d'antiguitat.  
Article 45. Excedència forçosa per a l'exercici de funcions sindicals  
El treballador o la treballadora que siga elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit local o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa especial per tot el temps que dure el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada que hi finalitze.  
Article 46. Excedència especial per maternitat  
El treballador o la treballadora, al moment del naixement de cadascun dels fills o al moment de l'adopció legal, tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de fins cinc anys, i serà de fins vuit en cas de fills disminuïts físics o psíquics i començarà:  
a) En la treballadora, a partir del moment en què acabe el descans obligatori per maternitat o al moment en què que se n'efectue l'adopció.  
b) En el treballador, a partir de la data de naixement, o al moment en què se n'efectue l'adopció.  
El naixement o l'adopció de nous fills generarà el dret a futures i successives excedències, que en tot cas originaran l'acabament de l'anterior.   
L'excedència s'entén assimilada a excedència forçosa amb dret al reingrés automàtic una vegada transcorreguda aquesta; no serà retribuïda, si bé solament es computarà el primer any a efectes d'antiguitat, i seguirà la normativa indicada per al seu reingrés.  
Aquesta opció solament la pot exercir un dels pares o progenitors en cas que ambdós treballen a la mateixa empresa.  
Article 47. Reincorporació per acabament de l'excedència  
Com a norma comuna a totes les situacions d'excedència previstes, si el treballador o la treballadora desitja reincorporar-se a l'empresa després de l'esgotament del període objecte de l'excedència, podrà efectuar-ho en el termini de 30 dies abans que finalitze l'esmentat període (llevat d'excedència pel servei militar o similar la reincorporació del qual es podrà demanar en el termini de 30 dies a partir de la data en què hi finalitze), mitjançant un preavís per escrit de com a mínim set dies d'antelació a la data en què hi sol·licite la incorporació. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
Si durant el temps d'excedència la vacant haguera sigut coberta per un suplent, aquest cessarà en la seua comesa i donarà per acabada la seua relació laboral al moment de la reincorporació del titular.  
Article 48. Roba de treball  
Les empreses estan obligades a facilitar dos uniformes complets d'acord amb el lloc de treball (pijama, còfia, bata, davantal, calçat, etcètera) l'any a tots els treballadors i les treballadores. Aquests estan obligats a usar, durant la realització del seu treball, la roba facilitada per l'empresa, i també a tenir-ne cura i a tornar-la quan acabe la relació laboral.  
Article 49. Empaitament sexual  
De conformitat amb la Recomanació i el Codi de Conducta relatiu a la protecció de la dignitat de la dona i el home en el treball, de 27 de novembre de 1991, núm. 92/131 CEE, l'empresa es compromet, d'acord amb els sindicats, a actuar davant l'empaitament sexual, tant a nivell preventiu com sancionador, publicant una declaració sobre aquest tipus de comportaments al centre de treball, sancionant-los com a falta molt greu, establint un procediment per a la presentació de queixes que garantisca la immunitat de la víctima i la informació dels drets de les treballadores i els treballadors.  
Article 50. Assegurances  
L'empresa contractarà una assegurança complementària per a cobrir les contingències per accident laboral o malaltia professional en les següents quanties:  
1. Assegurança de cobertura per mort:  
· accident: mínim d'1.000.000 de pessetes.  
2. Invalidesa permanent.  
· accident: mínim 2.000.000 pessetes.  
La no contractació d'aquestes assegurances, implica l'assumpció per part de l'empresa de la cobertura dels riscos esmentats i també de les quantitats que s'hi especifiquen.  
Article 51. Drets sindicals  
Els comités d'empresa, els delegats de personal i les seccions sindicals, tindran entre d'altres els següents drets i funcions:  
a) Ser informats, prèviament i per escrit, de totes les sancions imposades en el seu centre de treball per faltes lleus, greus i molt greus.  
b) Conéixer, trimestralment almenys, les estadístiques sobre l'índex d'absentisme i les seues causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seues conseqüències, els índexs de sinistralitat, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s'hi utilitzen.  
c) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social, ocupació, i també de la resta dels pactes, les condicions i els usos en vigor de l'empresa, formulant, si s'escau, les accions legals pertinents davant aquesta i els organismes o tribunals competents.  
d) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut laboral en l'exercici del treball en l'empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l'article 19 de l'Estatut dels Treballadors i allò que recull aquest conveni.  
e) Els sindicats amb representació poden acumular les hores disponibles per cadascun dels diferents membres del comité d'empresa, delegats de personal i delegats sindicals en un o diversos components, indistintament, sense sobrepassar el màxim total, i poden quedar rellevats del treball sense perjudici dels seu salari i dels complements inherents al seu lloc i a l'horari que tenien, amb l'única obligació de comunicar-ho a l'empresa almenys amb 48 hores d'antelació.  
f) Els treballadors i les treballadores que siguen designats per a la negociació del conveni disposaran durant el període de temps que duren les esmentades negociacions dels permisos retribuïts que calga. Per a la utilització d'aquest dret preavisaran amb una antelació de 48 hores al seu cap immediat superior. Aquestes hores seran amb independència de les que pogueren tenir assignades com a representants sindicals.   
g) Es disposarà, en tots els centres de treball, de taulers d'anuncis sindicals, de dimensions suficients i col·locats en lloc visible, un per a la informació del comité d'empresa i/o els delegats de personal i un altre per a cadascuna de les seccions sindicals. La instal·lació la portarà a terme l'empresa, d'acord amb els representants dels treballadors i les treballadores. Serà responsabilitat dels representants sindicals la col·locació en els taulers d'anuncis d'aquells avisos i comunicacions que s'hagen d'efectuar i que es consideren pertinents.  
h) A fi de no causar cap perjudici als treballadors i a les treballadores i al servei, l'empresa està obligada a substituir el personal que per motiu de la seua representació sindical haja d'absentar-se del seu lloc de treball habitual, quan això puga comportar una sobrecàrrega de tasques en la resta de personal.  
Garanties dels representants del personal.  
A més de les garanties previstes en els apartats a), b), c) i d) de l'article 63 de l'Estatut dels Treballadors, els representants dels treballadors i les treballadores disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes d'acord amb la següent escala:  
De 0 a 50 treballadors: 16 hores.  
De 51 a 100 treballadors: 17 hores.  
De 101 a 250 treballadors: 22 hores.  
De 251 a 500 treballadors: 30 hores.  
De 501 a 750 treballadors: 35 hores.  
De 751 en avant: 40 hores.  
L'empresa facilitarà als comités d'empresa, delegats de personal i seccions sindicals, els locals i mitjans materials que es consideren necessaris per al degut compliment de les seues funcions.  
Seccions sindicals.  
Les empreses respectaran els drets de tots els treballadors i les treballadores a sindicar-se lliurement. Permetran que els treballadors i les treballadores afiliats a un sindicat puguen celebrar-hi reunions, recollir quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball sense alterar l'activitat normal.  
La relació laboral de qualsevol treballador o treballadora no serà condicionada pel fet que s'estiga o no afiliat o afiliada a algun sindicat, ni a causa del desenvolupament de la seua activitat sindical.  
Els sindicats o les confederacions podran establir seccions sindicals als centres de treball o a les agrupacions provincials i s'entendrà que tenen aquesta consideració els que figuren com a tals en els processos electorals. La representació de la secció sindical serà exercida pels delegats sindicals.  
Les seccions sindicals tindran dret, almenys, a un delegat sindical a partir del 10% dels vots obtinguts en les eleccions sindicals o mitjançant la demostració de posseir el 10% dels treballadors i les treballadores afiliats sobre el total de la plantilla del centre, tot això d'acord amb el següent barem:  
De 25 a 100 treballadors: 1 delegat sindical.  
De 101 a 200 treballadors: 2 delegats sindicals.  
Aquests delegats sindicals tindran els mateixos drets i garanties que els comités d'empresa o els delegats de personal, amb excepció del crèdit horari.  
En les empreses de més de 200 treballadors i treballadores es podran constituir seccions sindicals que tindran un delegat sindical, i aquest gaudirà dels mateixos drets i garanties que els comités d'empresa o els delegats de personal i disposarà d'un crèdit horari mensual per a l'exercici de les seues funcions de 22 hores.  
La funció dels delegats sindicals serà la de defensar els interessos del sindicat o la confederació a la qual representa i dels seus afiliats en el centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l'empresa, d'acord amb les funcions reflectides en la Llei 11/1985, de Llibertat Sindical. A requeriment del sindicat, l'empresa descomptarà en la nòmina mensual dels treballadors i les treballadores l'import de la quota sindical corresponent, amb l'autorització prèvia del treballador o treballadora afiliat.  
Les empreses i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permeten la realització de les tasques sindicals a favor d'un determinat nombre de treballadors i treballadores que pertanyen a alguna de les organitzacions esmentades.  
Assemblees.  
Els delegats de personal, els comités d'empresa, les seccions sindicals o el 20% del total de la plantilla, en aquells centres de treball de més de 50 treballadors i treballadores i el 30 % en els de menys de 50 treballadors i treballadores, podran convocar reunions amb una antelació mínima de 24 hores, després de la comunicació a l'empresa.  
Podran celebrar-se assemblees anomenades urgents, quan així ho estimen els comités d'empresa, els delegats de personal o les seccions sindicals, per divergències greus en negociacions col·lectives o a la vista de qualsevol esdeveniment important que afecte la totalitat dels treballadors i les treballadores, amb preavís de dues hores d'antelació.  
CAPÍTOL IX  
Article 52. Règim disciplinari  
Els treballadors i les treballadores podran ser sancionats per les empreses, en virtut d'incompliments laborals, d'acord amb la graduació de faltes i sancions següent:  
a) Faltes lleus  
1. El retard i la negligència en el compliment de les seues funcions, i també la indeguda utilització dels locals, materials o documents de l'empresa, tret que per la seua manifesta gravetat, puga ser considerada com a falta greu.  
2. La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d'assistència al treball per causa justificada, tret que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada de tres a cinc al mes.  
b) Faltes greus.  
1. La falta de disciplina en el treball.  
2. La falta d'assistència al lloc de treball sense causa justificada.  
3. Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada durant més de cinc dies i menys de 10 al mes.  
4. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.  
5. La reincidència en la comissió de fins tres faltes lleus encara que siguen de diferent naturalesa dins d'un mateix trimestre, sempre que es produïsca sanció per aquest motiu.  
c) Faltes molt greus.  
1. Donar a conéixer el procés patològic i la intimitat de l'usuari.  
2. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en les gestions encomanades i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós.  
3. La falta d'assistència al treball no justificada durant més de tres dies al mes.  
4. Les faltes reiterades de puntualitat no justificades durant més de 10 dies al mes, o durant més de 30 dies en el trimestre.  
5. Els mals tractes de paraula o obra i l'abús d'autoritat als treballadors i les treballadores i als usuaris.  
6. L'obtenció de beneficis econòmics o en espècie dels usuaris del centre.  
7. Apropiar-se d'objectes, documents, material, etcètera, dels usuaris, del centre o del personal.  
8. La negligència en l'administració de la medicació.  
9. L'empaitament sexual.  
10. La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de residència, i també la derivació d'usuaris al propi domicili del personal o de particulars, i igualment fer públiques les dades personals i/o els telèfons dels usuaris o familiars a persones alienes a la residència o personal autoritzat en el servei d'ajuda a domicili.  
11. L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
Sancions.  
Les sancions que podran imposar-se d'acord amb la qualificació de les faltes seran les següents:  
Per faltes lleus:  
· Amonestació per escrit.  
· Suspensió d'ocupació i sou fins tres dies.  
· Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes greus:  
· Suspensió d'ocupació i sou de quatre dies a un mes.  
· Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes molt greus:  
· Suspensió d'ocupació i sou d'un a tres mesos.  
· Acomiadament.  
Article 53. Tramitació i prescripció  
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a l'interessat perquè se'n prenga coneixement i tinga els efectes que corresponga, i es notificaran al Comité d'Empresa o als delegats de personal i a la secció sindical a què pertanya l'afectat.  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva la instrucció d'expedient sumari. Aquest expedient s'incoarà després del coneixement previ de la infracció, i es trametrà a l'interessat el plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. D'aquest expedient s'informarà el comité d'empresa o els delegats de personal i la secció sindical a la qual pertanya l'afectat, perquè per ambdues parts i en el termini de cinc dies puguen manifestar a l'empresa allò que consideren convenient per a l'aclariment dels fets. Transcorregut l'esmentat termini i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, el treballador o la treballadora, o ambdós, no hagen fent ús del dret que se li concedeix a formular-hi al·legacions, es procedirà a imposar al treballador o la treballadora la sanció que es crega oportuna, d'acord amb la gravetat de la falta i amb allò estipulat per aquest conveni.  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, qualsevol que en és la gravetat, quan es tracte de membres del comité d'empresa, delegats de personal o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals, com si encara es troben en el període reglamentari de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als 20 i les molt greus als 60, a partir de la data en la qual es coneguen, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.  
Article 54. Infraccions de l'empresa  
Són infraccions laborals de l'empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al conveni col·lectiu i a les altres normes que hi siguen d'aplicació.  
Se sancionaran l'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
Es tramitaran d'acord amb la normativa vigent.  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
Es fixa la següent taula, a l'efecte de calcular els increments salarials per a 1997, i també per a calcular els complements que puguen correspondre a cada treballador o treballadora del sector.  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL  
En els casos en què a l'entrada en vigor d'aquest conveni (1 de gener de 1997), hi haja algun treballador o treballadora contractat com a coordinador d'ajuda a domicili i no estiga en possessió de la diplomatura de Treballador Social, se li aplicarà el salari que apareix en les taules (annex I) per a aquesta categoria.  
En els casos en què al treballador o a la treballadora contractat com a coordinador d'ajuda a domicili, se li haja demanat que estiga en possessió de la diplomatura de Treballador Social, se li aplicarà el sou que per al treballador social s'estableix en les taules.  
Serà obligatori a partir de l'entrada en vigor d'aquest conveni, que els treballadors o les treballadores contractats per cobrir l'esmentat lloc de treball, estiguen en possessió de la diplomatura de Treballador Social.  
DISPOSICIÓ FINAL  
Les parts que signen aquest conveni, adquireixen el compromís d'eliminar el plus de transport per a les auxiliars d'ajuda a domicili en la negociació del pròxim conveni, i passar-ne la quantia a engrossir el salari base.  
Definició de categories.  
Àrea social i sanitària:  
Està formada per:  
· Coordinador de l'equip social i sanitari  
· Metge  
· Psicòleg o psicòloga  
· Coordinador d'infermeria  
· Diplomats d'Infermeria  
· Auxiliars d'infermeria  
· Fisioterapeuta  
· Treballador social  
· TASOC  
· Puericultora  
· Educadors  
· Monitors  
· Coordinador del SAD  
· Ajudant de coordinació del SAD  
· Auxiliar d'ajuda a domicili  
1. L'objectiu de l'àrea seria restablir la salut de l'usuari en cas que és necessari, la prestació d'una assistència integral i continuada a aquells que no puguen satisfer les seues necessitats per uns altres mitjans.  
2. Són funcions de l'àrea social i sanitària:  
a) Realitzar activitats adreçades a la detecció precoç de determinades patologies amb mitjans propis o complementant-se amb serveis de suport, amb especialitats o amb hospitalització.  
b) Realitzar els programes de seguiment i les cures de salut en usuaris crònics, en usuaris amb patologia invalidant i els programes de prevenció de patologia secundària. Valorar els nivells de dependència dels usuaris i reflectir-ho en l'informe de l'àrea.  
c) Desenvolupar programes d'atenció personal i familiar a l'usuari d'evolució fatal.  
d) Educar els usuaris en matèria de salut.  
e) Realitzar la recollida de dades epidemiològiques i els exàmens de salut que es definisquen i realitzar la recollida de dades sobre la situació sociofamiliar dels usuaris.  
f) L'equip de salut ha de definir els objectius concrets referents a la promoció de la salut, la prevenció de la malaltia i l'assistència en la malaltia, i també la seua integració social, d'acord amb les dades que hi obté.  
g) Ha d'avaluar el compliment dels objectius plantejats i introduir els canvis necessaris en el pla d'equip per a l'optimació del treball de l'àrea.  
h) Participar en la formació del personal sanitari, en l'actualització de coneixements i en la investigació.  
i) Coordinació amb els serveis socials i sanitaris. Col·laboració amb l'equip d'atenció primària de la zona.  
j) En general totes les actuacions que calga per al desenvolupament dels objectius definits per l'àrea.  
Coordinador/a de l'equip social i sanitari:  
Funcions:  
1. Canal d'informació amb la direcció i de coordinació de l'àrea amb aquesta.  
2. Garantir el desenvolupament de les activitats de l'àrea.  
3. Garantir l'elaboració anual d'objectius de l'àrea.  
4. Garantir l'elaboració i la tramesa de dades i documents de caràcter organitzatiu, epidemiològic, de gestió i avaluació tant en indicadors de procés com de resultats que li siguen requerits.   
5. Garantir l'elaboració i la tramesa de la memòria anual de l'àrea.  
6. Garantir la participació de tots els membres de l'àrea en el procés de presa de decisions.  
7. El coordinador de l'àrea serà nomenat pel procediment de lliure designació, que s'efectuarà entre el personal que hi preste servei.  
8. Garantir i estimular la realització de totes les funcions i activitats pròpies de l'àrea assegurant una atenció integral a l'usuari. Garantir la participació comunitària, la formació i la investigació i també l'estudi i la vigilància dels problemes de salut prioritaris .  
Metge:  
S'ocupa del seguiment, l'assistència, el control i la prevenció de la salut dels usuaris.  
Funcions:  
1. Regular, analitzar i avaluar totes les tasques relacionades amb el tractament, l'assistència, el control i la prevenció de la salut dels usuaris, reflectint l'esmentada activitat en la història de salut i d'altres registres.  
2. Participar en les activitats de promoció i protecció de la salut i prevenció de la malaltia que plantege l'àrea.  
3. Participar en l'elaboració i l'execució de protocols i programes de salut, i també de totes les tasques comunes de l'àrea.  
4. Elaborar les directrius de les dietes per a usuaris.  
5. Omplir els documents oficials que se'n deriven de l'actuació i aquells que siguen requerits, i també registrar i avaluar les activitats realitzades (Història de Salut).  
6. Participar en l'establiment de la dotació de material a fi que s'adeqüe a les necessitats de l'assistència.  
7. Informar l'especialista de les patologies/quadre i tractament que segueix un usuari per al qual se sol·licita una interconsulta. Igualment quan l'usuari siga enviat a portes d'urgències de l'hospital de zona.  
8. Seguiment de l'evolució de l'usuari quan estiga ingressat en un centre hospitalari i establiment de la relació amb el metge que n'estiga encarregat.  
9. Establir relació amb el centre de salut per al control i el seguiment de la patologia que puguen presentar els usuaris.  
10. Elaborar, juntament amb l'especialista i el/la fisioterapeuta el programa de rehabilitació dels usuaris davant problemes de fractures, artrosis, etcètera.  
11. Orientar i informar la família sobre l'evolució de la salut de l'usuari.  
12. Comunicar a l'immediat superior les incidències o les anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions  
13. Aquelles altres que els corresponguen com a membres de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb la seua professió.  
Psicòleg o psicòloga:  
Funcions:  
1. Participar en les reunions periòdiques amb l'equip multidisciplinar de cada centre.  
2. Afavorir la integració i la motivació dels residents/usuaris al servei i/o a la residència.  
3. Mitjançarà entre els usuaris i la resta del personal.  
4. Prevenir possibles trastorns psicològics mitjançant el desenvolupament de tasca educacional en el seu àmbit funcional.  
5. Diagnosticar i intervenir amb possibles trastorns i/o patologies, tant crònics com temporals.  
6. Realitzar reunions periòdiques amb els treballadors i les treballadores, per reduir el possible estrés laboral, i també per formar-los i dotar-los de recursos per a la realització de les seues funcions.  
7. Orientar i informar la família sobre l'evolució de la salut de l'usuari.  
8. Realització del suport psicològic en diferents àmbits (psicologia clínica, social i/o comunitària).  
9. Coordinació dels treballadors i les treballadores de suport que tinguen relació amb qualsevol àmbit d'actuació del psicòleg o la psicòloga. Serà el terapeuta de referència en activitats grupals.  
10. Elaborar els informes pertinents, propis de la seua activitat.  
11. Derivació de casos a uns altres professionals, si així es requereix.  
12. Coordinació amb els diferents serveis especialitzats.  
13. Elaborar conjuntament amb l'àrea de treball, el disseny d'intervenció i les estratègies d'actuació.  
14. Aconsellar la direcció sobre les millores que cal realitzar, l'adquisició del material i l'equipament relacionats amb aquest servei i en tots aquells aspectes que contribuïsquen a millorar la qualitat de vida dels usuaris.  
15. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
16. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment, d'acord amb la titulació i/o professió i que tinguen relació amb l'anterior.  
Coordinador d'infermeria:  
Diplomat d'Infermeria que exercirà la responsabilitat de la supervisió de tot el treball d'infermeria.  
Funcions   
1. Exercir la responsabilitat de l'organització diària del treball dels professionals al seu càrrec.  
2. Mantenir relacions i contactes operatius amb l'equip d'atenció primària i especialitzada.  
3. Mantenir relacions i contactes amb farmàcies i proveïdors de material sanitari, proposant les comandes que considere necessàries.  
4. Coordinar i atendre totes les activitats encaminades a cobrir les necessitats dels usuaris en l'aspecte sanitari.  
5. Coordinar i supervisar els plans de cures d'infermeria amb els objectius de l'àrea.  
6. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions  
7. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (docent, administrativa i investigadora).  
Diplomat en Infermeria:  
Són els responsables de la promoció de la salut, la prevenció de la malaltia i les cures de la salut dels residents, mitjançant el desenvolupament de les funcions que són pròpies de la seua professió.  
Funcions:  
1. Aplicar el Pla de Cures d'Infermeria de forma metodològica en aquells usuaris que ho requerisquen, en les diferents modalitats d'atenció, de forma coordinada amb la resta de membres de l'àrea i registrant convenientment l'esmentada activitat, valorant dèficits en les activitats de vida i planificant, realitzant i avaluant les cures d'infermeria adequades.  
2. Aplicar els tractaments (control, preparació i repartiment) que es deriven de l'atenció mèdica i informar l'usuari o la seua família sobre l'administració correcta d'aquests, en cas que hi calga.  
3. Realitzar les activitats d'educació per a la salut, detecció de riscos, obertura d'històries; i també el seguiment dels usuaris, petició de proves complementàries i realització de controls de salut periòdics d'acord amb els protocols i els programes establits.  
4. Supervisar el proveïment, el bon estat i la conservació del material del centre.  
5. Atendre l'usuari allitat per malaltia, efectuant els canvis posturals prescrits, controlant el servei de menjades als malalts i subministrant directament a aquells usuaris que l'esmentada alimentació requerisca instrumentalització (sonda nasogàstrica, sonda gàstrica, etcètera).  
6. Indicar i supervisar els criteris i les indicacions que, en les tasques afins l'aspecte sanitari, han de tenir en compte les auxiliars d'infermeria quan atenen els usuaris.  
7. Col·laborar amb els fisioterapeutes en les activitats el nivell de qualificació de les quals siga compatible amb la seua titulació de ATS/DUE quan les seues funcions específiques ho permeten.  
8. Comunicar al coordinador d'infermeria les mancances en material de farmàcia que hi detecte.  
9. Participar en l'elaboració i execució de programes de salut, i també en totes les tasques comunes de l'àrea.  
10. Col·laborar en l'elaboració i execució dels plans integrals d'intervenció, d'acord amb el seu lloc de treball i la qualificació professional.  
11. Registrar i avaluar l'activitat realitzada, tot actualitzant la història de salut.  
12. Gestionar i controlar tot el que fa referència als internaments temporals dels usuaris als centres hospitalaris i les visites a especialistes.  
13. Comunicar al servei de cuina tot allò que calga en referència a les dietes. Supervisió del funcionament de menjador.  
14. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
15. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l'àrea social i sanitària i que tinguen relació amb les seues funcions professionals (assistencial, docent, administrativa i investigadora).  
Auxiliars d'infermeria:  
És el personal que col·labora amb el diplomat d'infermeria i que té com a funció la d'assistir l'usuari de la residència en la realització de les activitats de vida on hi haja una dependència.  
Funcions:  
1. Col·laborar amb el personal d'infermeria en l'aplicació de tractaments que ho requerisquen, i també assistir els usuaris que ho necessiten a fi de facilitar-ne l'exploració física i instrumental.  
2. Proporcionar educació sanitària als usuaris pel que fa a la higiene i a l'agençament personal.  
3. Col·laborar en les tasques que es preveuen en el Pla d'Atenció Social i Sanitària (referides a les activitats de vida i les cures d'infermeria que se'n deriven) sota la supervisió del diplomat d'infermeria.  
4. Vigilància i ajuda en les tasques d'higiene personal dels usuaris.  
5. Ajuda i acompanyament dels usuaris, d'acord amb les seues necessitats socials i sanitàries individuals.  
6. Supervisar que l'usuari dispose de la suficient roba per a ús personal, fent una revisió periòdica dels armaris.  
7. Ajuda a l'usuari per a la presa de la medicació oral, sota la supervisió del DUE.  
8. Supervisió de la correcta alimentació i ajuda en allò que necessite l'usuari relacionat amb aquesta activitat.  
9. Ajudar-los en els dèficits de les activitats de vida, col·laborant amb el diplomat en infermeria en la seua valoració, planificació de cures, execució i avaluació d'aquest.  
10. Col·laborar amb el TASOC en les activitats de teràpia ocupacional.  
11. Comunicar al seu responsable immediat (DUE) les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca perquè siguen tinguts en compte en el Pla de Cures o en uns altres nivells.  
12. Aquelles altres que li corresponguen com a membre de l`àrea social i sanitària i que tinguen relació amb l'anterior.  
Fisioterapeuta:  
Funcions:  
1. Realitzaran l'atenció de rehabilitació pertanyent al primer nivell d'atenció, que comprendran l'assistència fisioteràpica, i també la corresponent promoció de la salut, tant individual com en grup.  
2. Col·laboració amb la resta del personal de l'àrea social i sanitària, per a l'establiment de protocols d'actuació i mètodes d'avaluació de l'activitat desenvolupada.  
3. Fer el seguiment i l'avaluació de l'aplicació de tractament que es realitze.  
4. Conéixer, avaluar i informar l'aplicació de tractament de la seua especialitat.  
5. Conéixer els recursos propis de la seua especialitat en l'àmbit territorial.  
6. Assessorar els treballadors i les treballadores que ho necessiten sobre pautes de mobilitzacions i tractaments en els quals tinguen incidència les tècniques fisioterapèutiques, i controlar i coordinar les tasques pròpies de la seua especialitat.  
7. Participar en el pla general d'activitats del centre.  
8. Realitzar activitats auxiliars de psicomotricitat, llenguatge, dinàmica i rehabilitació personal i social per als usuaris.  
9. Col·laborar en el seguiment o l'avaluació del procés recuperador o assistencial dels usuaris.  
10. Participar en les àrees d'oci i temps lliure de l'usuari en matèria de la seua competència.  
11. Col·laborar en les matèries de la seua competència en els programes que es realitzen de formació i informació a les famílies dels usuaris.  
12. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
13. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Treballador social:  
Funcions:  
1. Realitzar les valoracions socials i el diagnòstic social de l'usuari i emetre els informes pertinents.  
2. Assessorar-lo en problemes econòmics, familiars i socials, i informar en els assumptes que calga, com també dels recursos de la comunitat, i facilitar-hi l'accés.  
3. Realitzar les gestions necessàries per a la resolució de problemes de tipus social que afecten els usuaris i que no puguen resoldre ells personalment o els seus familiars.  
4. Realitzar assistència social individualitzada a tots els usuaris que ho necessiten.  
5. Impulsar la programació i el desenvolupament de totes les activitats culturals, recreatives, esportives, turístiques i de naturalesa similar encaminades al desenvolupament personal  
6. Fomentar i organitzar la participació dels usuaris en algunes tasques de la dinàmica del centre i de l'entorn.  
7. Mantenir contactes directes amb la família de l'usuari, per informar, assessorar, col·laborar en l'adaptació d'aquest, i també la realització de teràpies familiars en el seu àmbit corresponent.  
8. Promoure accions encaminades a afavorir o intensificar les relacions interpersonals dels usuaris.  
9. Promoure els grups d'autoajuda a fi de possibilitar la solidaritat entre els usuaris.  
10. Informar en l'àrea social i sanitària d'aquells antecedents socials que afecten l'usuari i que puguen incidir en la seua simptomatologia clínica.  
11. Planificar, conjuntament amb l'àrea, l'acció individual, familiar i grupal en problemes socials i sanitaris.  
12. Col·laborar i coordinar-se amb treballadors socials d'altres recursos comunitaris.  
13. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
14. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
TASOC:  
Tècnics en activitats socioculturals que han de realitzar la seua activitat en el sector serveis, en el subsistema d'organització de l'oci i/o en l'àmbit educatiu, intervenint de forma qualificada en activitats culturals, socials, educatives i recreatives ..  
Funcions:  
1. Conéixer, proposar i fer operatius els processos d'intervenció cultural en els seus vessants de gestió i educatiu.  
2. Establir relacions entre els àmbits cultural i educatiu amb els processos socials i econòmics.  
3. Accedir a les fonts d'informació i als procediments per obtenir-hi els recursos necessaris i posar en marxa processos culturals.  
4. Coordinació amb professionals de diversa qualificació a l'hora de dissenyar i implementar estratègies d'intervenció cultural.  
5. Executar i pressupostar projectes i programes diversos, i també realitzar els informes i les avaluacions pertinents.  
6. Realització de projectes i programes específics.  
7. Fomentar el desenvolupament integral dels usuaris mitjançant l'acció ludicoeducativa.  
8. Desenvolupar i executar les diverses tècniques d'animació, individuals i/o grupals, que impliquen els usuaris en l'ocupació del seu temps lliure, i promoure'n així la integració i el desenvolupament personal i grupal.  
9. Motivar els residents sobre la importància de la seua participació per aconseguir-ne la integració i relació positiva amb l'entorn.  
10. Responsabilitat davant qualsevol incidència que sorgisca, en qualsevol tipus de tasca pròpia, o dels animadors socioculturals.  
11. Reunions periòdiques amb la resta de l'equip, i també amb els responsables dels diferents centres on es realitze la tasca d'animació sociocultural.  
12. Coordinació del voluntariat i dels alumnes en pràctiques d'animació sociocultural.  
13. Docència, xarrades i ponències que tenen relació amb aquesta categoria professional.  
14. Participar en el pla general d'activitats i pressupostos dels diferents centres.  
15. Coordinar els grups de treball, les activitats i els pressupostos d'animació sociocultural.  
16. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Puericultora:  
Funcions:  
1. Assistència i orientació a les usuàries pel que fa a les tasques i cura dels fills.  
2. Orientació en les gestions referides a la salut de les usuàries i els seus fills, i també acompanyar-les en els casos estrictament necessaris.  
3. Col·laboració amb l'equip de professionals del centre en la inserció de la usuària en la vida sociolaboral.  
4. Col·laboració amb el personal de cuina en l'elaboració de dietes especifiques per a xiquets i xiquetes malalts, etcètera.  
5. Realització d'activitats de caràcter formatiu i lúdic adreçats a les usuàries i els seus fills i filles en àrees com salut, alimentació, jocs, psicomotricitat, etcètera.  
6. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Educadors:  
Funcions:  
1. Informar i assessorar els usuaris i les usuàries sobre recursos socials idonis per al seu tipus de problemàtica.  
2. Intervenció adreçada a donar suport a la decisió d'autonomia personal i familiar de la usuària.  
3. Donar suport a la usuària en la reelaboració de la seua història personal a fi d'afavorir la presa de decisió respecte de la seua vida.  
4. Assumir la coordinació de cada cas, d'acord amb el disseny d'intervenció i el marc legal, portant a terme el seguiment individualitzat.  
5. Col·laborar amb la direcció del centre, l'equip tècnic i el treballador social en l'organització d'horaris i activitats dels usuaris i usuàries, tenint com a referència la distribució i les necessitats de la població.  
6. Donar suport a l'usuari o la usuària en l'organització del seu temps, de manera que n'afavorisca l'autonomia personal i la reinserció social.  
7. Crear hàbits i habilitats socials, o potenciar-los com a necessaris a través de la vida quotidiana.  
8. Facilitar l'accés als recursos formatius, educatius i ocupacionals de la zona geogràfica del centre o lloc de residència.  
9. Facilitar i donar suport a la usuària en l'accés a l'àmbit laboral.  
10. Facilitar l'accés de la usuària i els seus fills a recursos especialitzats d'àmbit medicosanitari, psicològic, jurídic, etcètera.  
11. Promoure la implicació de la usuària en l'entorn on es preveu que serà la seua eixida en aquells àmbits funcionals que corresponga.  
12. Propiciar una organització grupal que permeta analitzar i resoldre el major nombre possible de problemes que l'usuari o la usuària plantegen en el seu desenvolupament personal.  
13. Estudi, anàlisi i valoració, si s'escau, amb posterior avaluació del marc d'intervenció, la problemàtica de l'usuari o la usuària i el seu context, la intervenció professional de l'educador i de l'equip professional i la interdisciplinarietat amb altres professionals.  
14. Organitzar programes culturals, esportius i recreatius juntament amb els monitors, si n'hi haguera.  
15. Coordinar i supervisar les activitats dels programes o tallers.  
16. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Monitors:  
Funcions:  
1. Avaluació de les aptituds i motivacions registrades pels usuaris en els diferents tallers o programes.  
2. Detecció d'habilitats laborals.  
3. Realització de la informació professional i iniciació del contacte amb tascateràpia.  
4. Programació, seguiment i avaluació de tallers, activitats d'oci, esportives, etcètera.  
5. Organització i supervisió de les tasques assignades als usuaris en els seus respectius tallers.  
6. Organització i supervisió del menjador, incorporant pautes d'aprenentatge de comportaments i hàbits durant les menjades.  
7. Organització de les activitats en els espais de temps lliure.  
8. Acompanyament en eixides, excursions, esport i temps lliure en general.  
Coordinadora del SAD:  
És el treballador o la treballadora, amb la diplomatura de Treball Social, la tasca de la qual consisteix a desenvolupar tasques de planificació, coordinació, gestió i organització del SAD, a més de seguiment, supervisió i suport del treball de l'auxiliar d'ajuda a domicili, per a aconseguir una bona qualitat de l'esmentat servei.  
Funcions:  
1. Planificar i organitzar el treball del centre mitjançant una adequada programació d'objectius i racionalització de treball.  
2. Col·laborar i realitzar aquells estudis encaminats a investigar els aspectes socials relatius als usuaris del servei d'ajuda a domicili (SAD), amb l'autorització de l'equip tècnic.  
3. Executar les activitats administratives i informàtiques que li siguen pròpies.  
4. Realitzar informes dels usuaris, que siguen sol·licitats per les entitats contractants.  
5. Realitzar, quan es considere oportú, conjuntament amb l'auxiliar, la valoració de la situació personal, familiar i social de l'usuari. Facilitar informació sobre els recursos propis i aliens que ajuden a l'adequat desenvolupament del servei que es presta.  
6. Informar els usuaris en col·laboració amb els treballadors o les treballadores socials de les entitats contractants, d'aquells aspectes que es consideren oportuns.  
7. Fomentar, directament o a través de l'auxiliar, la integració i participació dels usuaris del SAD de tots aquells serveis i programes encaminats al seu benestar social o la seua qualitat de vida.  
8. Participar amb l'equip multiprofessional de l'empresa en l'elaboració de les orientacions o l'atenció que necessiten els usuaris.  
9. Participar en reunions periòdiques amb els tècnics de les respectives entitats contractants, per mantenir una via fluida d'informació sobre el desenvolupament del servei.  
10. Coordinació del treball i les activitats de forma individual o en grup, mitjançant reunions periòdiques amb els/les auxiliars adscrits al servei per a estructurar la dinàmica de l'activitat, i també els corresponents criteris i objectius metodològics.  
11. Realitzar visites domiciliàries als usuaris amb les següents finalitats:  
· Inici de servei i presentació de l'auxiliar d'ajuda a domicili.  
· Seguiment del servei.  
· Resolució de possibles incidències.  
12. Participar en la coordinació amb la comissió tècnica del Programa d'Ajuda a Domicili.  
13. Organitzar, assignar i canviar usuaris i horaris de treball als treballadors i les treballadores sota la seua responsabilitat, elaborant per a això els corresponents informes de treball.  
14. Participar, proposar i fomentar la formació continuada de l'auxiliar d'ajuda a domicili i el disseny de cursos en matèria de serveis socials, en la mesura que s'establisquen els plans de formació en les respectives empreses del sector.  
15. Seleccionar els recursos humans d'acord amb la política establida en l'empresa.  
16. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
17. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Ajudant de coordinació del SAD:  
Figura encarregada de realitzar el treball sota la supervisió del/la coordinador o coordinadora; preferentment, aquest lloc de treball serà desenvolupat per auxiliars d'ajuda a domicili amb la suficient formació i experiència acreditada.  
Funcions:  
1. Realitzar el quadrant d'incidències.  
2. Comunicació i avisos telefònics amb auxiliars d'ajuda a domicili, usuaris i tècnics de l'entitat contractant.  
3. Realització i distribució dels instruments de registre adequats al servei.  
4. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
5. Totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar d'ajuda a domicili:  
Presta una sèrie de serveis en el mateix domicili o fora d'aquest per a cobrir les necessitats de la persona, proporcionant-li l'atenció necessària a fi d'atendre'l en el seu propi medi, fomentar l'autonomia personal i evitar el desarrelament del seu entorn.  
Funcions:  
Treballs generals de l'atenció a la llar:  
1. Neteja de l'habitatge: s'adequarà a un manteniment de neteja quotidiana; en casos extrems cal habilitar l'habitatge i realitzar una neteja de xoc.  
2. Apilament de la roba bruta i trasllat, si s'escau, per a la posterior recollida al servei de bugaderia. Llavada a màquina, repassada i cura necessària de la roba de l'usuari. En cap cas se'n realitzarà una llavada a mà.  
3. Realització de compres domèstiques, a càrrec de l'usuari del servei.  
4. Realització de menjades en el domicili.  
5. Reparació menor d'eines domèstiques i d'ús personal que es presenten de manera imprevista, quan no hi calga la intervenció d'un especialista.  
6. Assabentar la coordinadora de qualsevol problema no solucionable per l'auxiliar d'ajuda a domicili que faça referència al manteniment de la salubritat de la llar.  
Treballs d'atenció personal:  
1. Ajuda en l'agençament personal: totes aquelles tasques que necessite l'usuari per a l'ajuda en la seua higiene personal. Pel que fa a allitats i incontinents, prevenir l'aparició d'úlceres, mitjançant una correcta higiene, massatges i canvis posturals.  
2. Acompanyament en les visites terapèutiques, seguir les instruccions del personal de l'equip d'atenció primària pel que fa als problemes de salut, especialment: cura d'allitats i incontinents, ajuda/control en el compliment de tractaments, dietes...  
3. Ajuda o suport a la mobilitat en l'interior i exterior de l'habitatge.  
4. Recollida i gestió de receptes i documents relacionats amb la vida diària de l'usuari, i també gestió i tràmits per a accedir a recursos socials.  
5. Suport, en aquells casos que calga, en les activitats normals de l'usuari en el seu entorn, acompanyament a visites familiars o activitats d'oci, dins del seu horari. Com també prestar motivació psíquica i física.  
6. Suport en aquells casos que calga, en les activitats normals de l'usuari en el seu entorn, acompanyament a visites familiars o activitats d'oci, dins del seu horari. Com també prestar motivació psíquica i física.  
7. Col·laborar en el programa d'animació sensibilitzant i animant els usuaris del SAD, i també donant suport en les activitats que ho requerisquen.  
8. Avaluar amb certa periodicitat, els serveis en els quals l'auxiliar d'ajuda a domicili desenvolupe el seu treball, a fi de proposar totes les mesures que es consideren oportunes per a millorar la qualitat de la prestació.  
9. Comunicar al/la coordinadora les incidències i anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.   
Treballs de caràcter socioeducatiu:  
1. Col·laboració amb els educadors en serveis on es troben menors o usuaris que els necessiten.  
2. Crear, fomentar i potenciar hàbits de salut, higiene, educatius i domèstics, en casos d'atenció a famílies amb menors i disminuïts físics i casos d'atenció individual.  
3. Acompanyament a centres escolars en casos de menors.  
4. Fomentar hàbits d'higiene i ordre.  
5. Suport i seguiment de les pautes davant les possibles situacions de conflicte que es generen en la família, especialment amb els majors i menors d'aquesta.  
6. Seguiment de les relacions familiars més obertes que establisquen els membres de la família en l'entorn més pròxim.  
7. Ser font d'informació de les dades més relllevants que s'hi observen en el treball diari per donar-los a conéixer a coordinació.  
Atenció especialitzada. Coneixement de les diferents malalties.  
1. Atenció a usuaris en tractament de salut mental, suport en el desenvolupament de la seua autonomia personal i de relació, suport i seguiment en l'adquisició d'hàbits bàsics (higiene personal, organització, etcètera) Control de medicació oral.  
2. Atenció a malalts terminals que necessiten cures especialitzades.  
3. Atenció a persones discapacitades que necessiten suport personal i atenció educativa.  
4. Atenció a drogoaddictes, suport en el tractament i/o en la rehabilitació i el control de medicació oral. Suport als familiars.  
Àrea de serveis generals.  
Està formada per:  
· Coordinadora de serveis generals.  
· Auxiliar de neteja.  
· Auxiliar de bugaderia.  
· Subaltern.  
· Conductor de vehicle adaptat.  
· Cuiner.  
· Auxiliar de cuina.  
· Auxiliar de manteniment.  
Coordinadora de serveis generals.  
És la figura encarregada de l'organització i el funcionament dels serveis generals de les residències.  
Funcions:  
1. Organitzar, distribuir i coordinar els serveis de menjador o office, bugaderia, roba blanca, neteja i manteniment.   
2. Supervisar l'activitat del personal a càrrec seu, distribuir les activitats i els torns de les persones que hi té assignades i vigilar també el bon ús i l'economia dels materials, utillatge, eines i maquinària a càrrec seu, procedir-ne al recompte i l'inventari.  
3. Realitza les funcions administratives de la seua competència i la gestió delegada de les compres del centre, i relació amb proveïdors altres serveis externs.  
4. Conéixer el nombre de serveis diaris realitzats en el departament.  
5. En coordinació amb el personal d'infermeria i disposant del personal que té adscrit, portar el control de bon estat dels aliments que els residents tinguen en les habitacions.  
6. Vigilarà el compliment de la tasca professional del personal a càrrec seu, i també de la seua higiene i uniformitat.  
7. Subministrar material i roba de treball al personal de la residència.  
8. Si per necessitats peremptòries o imprevisibles, la normal activitat del centre ho requereix, col·laborarà en les activitats pròpies del personal a les seues ordres.  
9. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
10. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar de residència:  
Assumirà funcions de serveis concrets; neteja, bugaderia, cuina i manteniment, i podrà excepcionalment de forma raonada, motivada i justificada als representants dels treballadors i les treballadores, realitzar tasques d'altres serveis de la seua àrea funcional.  
Auxiliar de neteja:  
Funcions:  
1. S'ocupa de la neteja permanent i continuada de les dependències del centre.  
Tasques:  
1. Recollida i neteja del menjador, i també ajudar-ne en la preparació de les taules.  
2. Neteja permanent de les diferents dependències de la residència, segons li siguen assignades, en informe de treball, per la governant.  
3. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demandes i que tinguen relació amb l'anterior.  
4. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
5. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar de bugaderia:  
La seua funció general consistirà a mantenir sempre neta i a punt la roba dels residents, tant la personal com la roba de llit, tovalles, etcètera, i també la recollida i el repartiment posteriors.  
Tasques:  
1. Recollida de carros de roba bruta.  
2. Classificació d'aquesta.  
3. De llavada, eixugada i planxada de la roba, juntament amb el manteniment i repassada de la roba.  
4. De distribució de roba neta per les diferents habitacions.  
5. De neteja de locals i màquines de la bugaderia.  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.   
7. En general, totes aquells activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Subalterns:  
Funcions:  
1. Recollida i lliurament de correspondència, orientació al públic, atenció de centraletes telefòniques, vigilància dels punts d'accés i tasques de porteria.  
2. Ajudar a mobilitzar els usuaris, exceptuant-ne els canvis posturals.  
3. Omplir els informes d'entrada i eixida dels residents quan aquests es produïsquen per permisos o vacances.  
4. Vigilar i controlar les entrades i eixides d'usuaris i visites.  
5. Ajuda a aquells residents que ho necessiten en el trasllat d'equipatge fins i des de les habitacions, tot exercint un obligat i discret control dels paquets que porten al centre les persones que hi tinguen accés. Igualment, el control d'entrades i eixides del personal.  
6. Manté el règim establit per la direcció per a l'accés de residents i visitants a les diferents dependències de la institució.  
7. Comunicar l'encesa dels timbres d'avís.  
8. Gestionar encàrrecs.  
9. Controlar l'armari de les claus, especialment les de les portes d'accés a la residència.  
10. Tancar totes les portes de l'edifici a l'hora establida pel centre.  
11. Comunicar al responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
12. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Conductor de vehicle adaptat:  
És el treballador o la treballadora el treball del qual consisteix a:  
1. Mantenir en bon estat el vehicle sota la seua responsabilitat, realitzant-ne el manteniment i aquelles reparacions per a les quals no calga la intervenció d'un especialista.  
2. El transport dels usuaris quan i on es considere oportú.  
3. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
4. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment que li siguen demanades i que tinguen relació amb l'anterior.  
Cuiner:  
Funcions:  
1. S'ocuparà del programa dietètic dels residents, dissenyat i regulat des de l'àrea de salut, preparant-hi adequadament els menús preestablits.  
2. Compliment estricte de tota la normativa sanitària vigent.  
Tasques:  
1. Preparar els menús d'acord amb allò establit ajustant-se, sempre, a les indicacions que, per escrit, es passen des de l'àrea social i sanitària. Vigilància especial de les dietes.  
2. Tenir cura de la qualitat i presentació de menús.  
3. Ajustar-ne la quantitat a allò que ha prescrit el metge.  
4. Recepció dels aliments, emmagatzematge, supervisió de la quantitat i la qualitat.  
5. Presentar les comandes a la coordinadora de serveis generals.  
6. Vigila diàriament la caducitat dels aliments i la seua correcta distribució en les cambres frigorífiques, d'acord amb les característiques de cada aliment i d'acord amb la normativa establida per la Conselleria de Sanitat i Consum.  
7. Guardar les mostres de menús que es cuinen diàriament d'acord amb la normativa vigent.  
8. Supervisar igualment que la maquinària i els utensilis que hi ha a la cuina estiguen nets.  
9. Tenir cura del bon ús i l'estat dels utensilis i la maquinària de cuina.  
10. Control del fem d'acord amb les normes de sanitat.  
11. Trasllat de residus fins el lloc indicat per a la futura evacuació.  
12. Posar en plats els menús a les hores de les menjades.  
13. Col·laborar en el seu àmbit funcional a petició de l'equip tècnic en aquelles necessitats educatives dels usuaris, relacionades amb la seua professió.  
14. Comunicar al seu superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
15. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar de cuina:  
Funcions:  
1. Llavada de verdures, peix i tractament en cru de tubercles i llegums.  
2. Vigilància d'encesa de foguers i forns.  
3. Servir de suport als cuiners mitjançant l'execució de totes les tasques que li siguen regulades per aquests, relatives a la preparació dels menús, control de rebost i magatzem, higiene i neteja de totes les dependències relacionades amb la cuina.  
4. Muntar i desmuntar carros de menjar i neteja d'aquests.  
5. Preparar les taules del menjador.  
6. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
7. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar de manteniment:  
1. És el treballador o la treballadora que realitza, directament, el manteniment del centre, les seues instal·lacions i exteriors, fa el muntatge, l'ajust i la posada al punt de tot tipus d'instal·lacions de mesura, regulació i control simple o automàtic de temperatura, previsions de cabals, de poder calorífic, de nivells analitzadors d'aigua i similars, etcètera.  
2. Realitza els treballs de paleta, planxa, pintura, fusteria, etcètera, que cal per al manteniment de les instal·lacions de l'edifici.  
3. Realitza les comprovacions periòdiques en les màquines o instal·lacions marcades en els reglaments i les instruccions tècniques d'aquests, fa que els valors definitius en aquells es troben dins dels límits permesos.  
4. Neteja les sales de màquines, les instal·lacions, els quadres electrònics, els transformadors, el taller, etcètera.  
5. Realitza les petites operacions en els dispositius de les instal·lacions esmentades i en els aparells portàtils considerats com utillatge.  
6. Ompli els comunicats de treball i les fitxes de revisió o verificació de cada instrument reparat per a la correcta marxa del servei.   
7. Comunicar al seu responsable immediat les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de la seua tasca.  
8. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Àrea d'administració.  
Està formada per:  
· Director.  
· Oficial administratiu.  
· Auxiliar administratiu.  
Director.  
El director és el responsable directe davant la direcció de l'empresa, del correcte funcionament del centre, i també de tots i cadascun dels serveis que es presten.  
D'acord amb aquesta responsabilitat, s'estableixen a continuació les funcions especifiques que li són pròpies:  
1. Informar a la Direcció General de Serveis Socials o a l'entitat competent, de tots els assumptes corresponents a l'adequat funcionament de la residència o el servei d'ajuda a domicili (SAD), presentant tots els informes i la documentació que aquesta li sol·licite.  
2. Complir i vigilar que es complisquen totes les directrius que emanen tant des de la Direcció General de Serveis Socials o l'entitat competent, com des de la direcció de l' empresa.  
3. Assumir, mantenir i potenciar les relacions amb tercers.  
4. Aplicar el conjunt de les disposicions reguladores del funcionament del centre o servei i cooperar amb la Direcció de l'empresa en la bona marxa d'aquest.  
5. Mantenir coordinació operativa amb l'entitat contractant, a fi de coordinar incidències, altes, baixes o qualsevol altra situació que s'hi poguera produir.  
6. Organitzar i supervisar les diferents àrees i serveis del centre.  
7. Aplicar les directrius, normes, disposicions i ordres en vigor i exigir-ne el compliment.  
8. Exercir la direcció del personal.  
9. Organitzar el funcionament de la residència o del servei d'ajuda a domicili (SAD) mitjançant una adequada programació, supervisió i avaluació dels serveis que s'hi ofereixen.  
10. Seguiment i control i avaluació del pla de gestió, en coordinació amb l'estructura empresarial.  
11. Administrar els pressupostos assignats.  
12. Facilitar als treballadors i les treballadores i als diferents serveis, els mitjans adequats i necessaris per al correcte funcionament i realitzar també les gestions necessàries per a això.  
13. Fomentar i estimular el reciclatge i la formació contínua dels treballadors i les treballadores.  
14. Complir i fer complir la normativa sanitària vigent, establida per la Conselleria de Sanitat i Consum, en matèria de menjadors, manipulació i conservació d'aliments.  
15. Determina la persona que assumeix la responsabilitat del centre davant qualsevol incidència que s'hi produïsca en la seua absència.  
16. Exercir la responsabilitat directa en l'organització de les diferents àrees de l'organigrama funcional del centre.  
17. És el responsable de les relacions amb la Direcció General de Serveis Socials, amb l'entitat contractant i amb altres recursos comunitaris.  
· Prestar assessorament i donar suport, dins de l'àmbit de les seues facultats, als òrgans de participació per mitjà de tots els recursos personals i tècnics del centre.  
18. Assegurar la prestació dels serveis de caràcter terapèutic, cultural i de temps lliure, dins del seu àmbit.  
19. Relacionar-se directament amb els residents i les seues famílies, en cas de necessitat.  
20. Fomentar i promoure la posada en marxa de programes que eleven la qualitat de vida dels usuaris i la qualitat de les prestacions i els serveis que se'ls oferisquen.  
21. Intercanvi amb altres experiències de treball, en la pròpia comarca, en la Comunitat Valenciana i en altres comunitats autònomes.  
22. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
23. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Oficial administratiu/va:  
1. És el personal que actua a les ordres dels òrgans directius del centre i té al seu càrrec un servei determinat dins del qual, amb iniciativa i responsabilitat, amb o sense altres treballadors i treballadores a les seues ordres, realitza treballs que exigeixen càlculs, estudis, preparació i condicions adequades, com ara càlculs d'estadística, transcripcions de llibres de comptes corrents, redacció de correspondència amb iniciativa pròpia, liquidacions i càlculs de nòmines de salaris, sous i operacions anàlogues, de forma manual o mecanitzada.  
2. Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobraments i pagaments sense signatura, que perceben plus de menyscapte de diners.  
3. Confecció de rebuts salarials.  
4. Confecció de butlletins de cotització, TC1 i TC2.  
5. Confecció i redacció de contractes de treball.  
6. Altes, baixes i variacions de treballadors.  
7. Cartes de pagament de l'impost sobre la renda de les persones físiques i resum anual.   
8. Facturació.  
9. Gestió de bancs.  
10. Cobraments i pagaments a clients i proveïdors.  
11. Control de caixa.  
12. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
13. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.  
Auxiliar administratiu/va:  
1. És el treballador o la treballadora que, amb iniciativa i responsabilitat restringida i subordinada als òrgans directius del centre, realitza funcions de: mecanografia, arxiu i altres activitats de tècniques administratives.  
2. Recepció de les persones que accedeixen al centre.  
3. Registre i control de fotocòpies.  
4. Recepció i emissió de telefax.  
5. Realització de tasques informàtiques (transcripció de textos, cartes, etcètera).  
6. Registre de correspondència.  
7. Comunicar a l'immediat superior les incidències o anomalies observades en el desenvolupament de les seues funcions.  
8. En general, totes aquelles activitats no especificades anteriorment i que tinguen relació amb l'anterior.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3037, del 17-07-1997 (1997/9013)

RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Residencias para la Tercera Edad, Residencias Materno-Infantiles y Servicio de Ayuda a Domicilio, de titularidad pública en la Comunidad Valenciana.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3037

Fecha DOGV
:   17-07-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/9013

CVE


Fecha del documento
:   10-03-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo Residencias para la Tercera Edad, Residencias Materno-Infantiles y Servicio de Ayuda a Domicilio, de titularidad pública en la Comunidad Valenciana.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo Laboral para empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración pública la gestión de residencias para la tercera edad, residencias materno-infantiles y servicios de ayuda a domicilio de titularidad pública en la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo el día 25 de febrero de 1997, firmado en fecha 14 de febrero de 1997, de parte empresarial por la Asociación Valenciana de Empresas de Servicios Sociales (AVESS), y de otra, por la de los trabajadores, por la FSP-UGT-PV y la FS de CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de marzo de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio Colectivo Laboral para las empresas que tengan adjudicada mediante contrato con alguna administración publica, la gestión de residencias de tercera edad, residencias materno-infantiles y servicio de ayuda a domicilio de titularidad publica, en la Comunidad Valenciana  
Capítulo I  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas aquellas empresas que tengan adjudicada, mediante contrato con alguna administración pública, la gestión de residencias de tercera edad, residencias materno-infantiles y servicios de ayuda a domicilio de titularidad pública, ya sean municipales, provinciales, autonómica o estatal.  
Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este convenio, las residencias de la tercera edad de propiedad privada y las empresas que realicen específicos cuidados sanitarios como actividad fundamental, entendiendo esta exclusión, sin perjuicio de la asistencia sanitaria a los residentes como consecuencia de los problemas propios de su edad.  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este convenio tendrá su ámbito de aplicación en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 3. Ámbito personal  
Quedan comprendidos en el ámbito del convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan o presten sus servicios en las empresas afectadas por el mismo.  
Artículo 4. Vigencia y duración  
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor desde el 1 de enero de 1997, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1998, con independencia de la fecha en que sea firmado, o del día en que sea publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV).  
Artículo 5. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente convenio con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del mismo.  
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales con una antelación mínima de 30 días antes del vencimiento del mismo.  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente de año en año, en este caso, todos los conceptos económicos se incrementaran teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional, según los datos oficiales que publica el Instituto Nacional de Estadística, más un punto.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación practica, serán consideradas globalmente.  
En el caso de que por la jurisdicción social a instancias de la autoridad laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente Convenio Colectivo, quedara sin efecto la totalidad, debiendo las partes afectadas en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia o resolución, proceder a la renegociación de su contenido.  
Artículo 7. Irrenunciabilidad  
Se tendrá por nula y por no hecha, la renuncia por parte de los trabajadores y trabajadoras de cualquier beneficio establecido en el convenio, asimismo se tacharán de nulidad, reputándose no dispuestos y sin efecto alguno, cualesquiera convenio, acuerdo, resolución o cláusula (individual o colectiva) que implique condiciones menos beneficiosas.  
En cualquier caso, se mantendrán todas aquellas condiciones, tanto salariales como sociales y laborales, que mejoren el presente convenio y que cada trabajador o trabajadora pudieran tener.  
Artículo 8. Comisión Negociadora  
La Comisión Negociadora quedará constituida por los representantes de las asociaciones empresariales afectadas por el presente convenio y por los trabajadores y trabajadoras de dichas entidades representados por las centrales sindicales con la legal implantación. La distribución de sus miembros esta en función de la proporción de representatividad de las mismas en el seno de las empresas afectadas.  
Quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la denuncia del convenio, con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la mesa acuerden, por mayoría de cada una de la representaciones.  
Artículo 9. Comisión Paritaria  
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.  
Ambas partes, convienen someter a la Comisión Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del convenio.  
Ante situaciones de desacuerdo en la Comisión Paritaria, ambas partes convienen someter tal discrepancia al organismo contemplado en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) de la Comunidad Valenciana, cuya resolución será vinculante para ambas partes.  
Dicha comisión estará integrada por 8 miembros, 4 en representación de los empresarios y otros 4 en representación de las centrales sindicales firmantes de este Convenio Colectivo, todos ellos con sus respectivos suplentes. Ambas representaciones nombrarán de entre sus componentes, un secretario o secretaria por cada parte.  
La Comisión Paritaria se reunirá de forma ordinaria cada seis meses, y con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las dos partes, con indicación del orden del día, y con un máximo de 72 horas desde la fecha de comunicación de la solicitud de reunión. Ambas representaciones, podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente y se dará publicidad de lo acordado en todos los centros de trabajo.  
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria la avenida del Baró de Cárcer número, 46-2.º-5.ª (46001 Valencia).  
La organización que aporta el domicilio de la Comisión Paritaria, será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo máximo de cinco días hábiles desde la fecha de recepción.  
Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.  
Durante la vigencia del presente convenio, la comisión quedará integrada por las siguientes personas:  
Por la patronal:   
Tomás Esparza Sánchez  
Hermenegildo Gómez Carrillo  
Dolores Maeso Guerrero  
Alicia Sánchez Gomis  
Por las centrales sindicales:  
· En representación de FSP-UGT-PV:  
Teresa Bravo Mira   
Antonio Gallut Lozano  
· En representación de FS-CCOO-PV:  
Encarna Serrano Cartagena  
Ana Cocera Pico  
Artículo 10. Cláusula de revisión  
En el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística para 1997, registre un incremento superior al 2,5% con respecto al 31 de diciembre de 1996, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivo desde el 1 de enero de 1997. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 1998, pasando estas cuantías a incorporarse al salario base, sirviendo de base para la fijación de la tabla salarial de 1998.  
Tan pronto se conozca oficialmente el índice de precios al consumo del año 1997, se reunirá la Comisión Paritaria del convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión, así como al establecimiento y confección de las tablas salariales de 1998, cuyo incremento será el índice de precios al consumo previsto por el gobierno para dicho año más un 0,4%.  
En el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística para 1998, registre un incremento superior al índice de precios al consumo previsto por el gobierno, con respecto al 31 de diciembre de 1997, se efectuará una revisión salarial tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra, con efectos retroactivo desde el 1 de enero de 1998. El incremento que resulte se abonara en una sola paga, dentro de los tres primeros meses del año 1999, pasando estas cuantías a incorporarse a los distintos conceptos salariales, sirviendo de base para la negociación del siguiente convenio.  
Tan pronto se conozca oficialmente el índice de precios al consumo se reunirá la Comisión Paritaria del convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la citada revisión.  
Capítulo II  
Artículo 11. Organización del trabajo   
La organización del trabajo será facultad de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, información, negociación, etcétera , reconocidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación.  
Capítulo III  
Artículo 12. Actualización de plantillas  
Las empresas vinculadas por este convenio, elaborarán las correspondientes relaciones de puestos de trabajo en cada uno de los centros, entregando una copia en el plazo de un mes de la entrada en vigor del mismo a los representantes de los trabajadores y trabajadoras o a la Comisión Paritaria del Convenio, para su conocimiento.  
Artículo 13. Contrato de trabajo  
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas afectadas por el ámbito del presente convenio se regirán única y exclusivamente por las modalidades de contratación reflejadas en el mismo.  
1. Modalidades de contratación.  
a) Contrato indefinido.  
b) Por obra o servicio determinado: aplicable para la prestación de servicios de duración incierta. La relación laboral permanecerá vigente, por adscripción al centro de trabajo, mientras continúe la prestación de la actividad o servicio por la que se estableció la relación contractual, con independencia de la empresa que la gestione.  
c) Lanzamiento de nueva actividad: aplicable en los supuestos de apertura de nuevos centros de trabajo. Cuando a la finalización de este tipo de contrato persista la prestación del la actividad o servicio por la que fueron realizados, se procederá a la modificación de dichos contratos, pasando a ser indefinidos o de obra o servicio determinado.  
d) Acumulación de tareas: aplicable de forma selectiva, en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios asistenciales y con un duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses, contados a partir de la fecha de formalización de la contratación. No se podrá contratar a otro trabajador o trabajadora para el mismo puesto de trabajo por el que se haya celebrado un contrato de esta modalidad hasta al menos un año después de haber finalizado dicho contrato. En caso de hacerlo, el contrato así celebrado se convertirá en indefinido.  
e) Contrato de interinidad: cuando se trate de sustituir a trabajadores y trabajadoras, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva.  
f) Contrato en prácticas: tendrán una duración no inferior a 12 meses prorrogables en períodos de seis meses hasta el límite legal. Las retribuciones para estos contratos serán del 100% del salario de su categoría.  
g) Contratación a tiempo parcial: en ningún caso podrán tener una jornada inferior a 12 horas semanales o 48 horas mensuales. Asimismo los trabajadores y trabajadoras afectados por esta modalidad de contratación no podrán realizar horas extraordinarias.  
En los contratos celebrados en las empresas afectadas por el presente convenio deberá figurar expresamente la denominación del mismo, la categoría profesional, el puesto de trabajo a ocupar, así como los datos que se recogen en el propio modelo oficial de contrato y los que se deriven de la relación contractual entre las partes.  
De acuerdo con la Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Información a los Representantes Legales de los Trabajadores y Trabajadoras en Materia de Contratación, se les facilitará copia básica del contrato de trabajo.  
Será función de los comités de empresa y/o de los delegados/as del personal, así como de las secciones sindicales, la vigilancia y control de que lo anteriormente expuesto se cumpla fielmente. En aquellas empresas donde no existan representantes de los trabajadores y trabajadoras, la función de vigilancia y control la desarrollará la Comisión Paritaria del convenio.  
2. Período de prueba.  
Se establece un período máximo de prueba en la contratación a tenor de lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, como sigue:  
Grupo A: seis meses.  
Grupo B: dos meses.  
Grupo C: 45 días.  
Grupo D: 30 días.  
Grupo E: 15 días.  
El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo las partes contratantes, durante la vigencia del mismo, resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.  
3. Extinción de contrato.  
El preaviso de extinción de contrato que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación y con 15 días de antelación al momento del cese (cuando el contrato sea de duración de 6 meses o más), teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores y trabajadoras, tantos días como falten para los 15 de preaviso.  
La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador o trabajadora y las cuantías correspondientes.  
Todos los finiquitos deberán contener la firma de un representante sindical. Este representante será preferentemente de la sección sindical del sindicato al que esté afiliado el trabajador o trabajadora. Si no fuera posible lo anterior, firmará un miembro del comité de empresa o delegado de personal, o un representante de la sección sindical del sindicato más representativo.  
Cuando el finiquito no cuente con el requisito del párrafo anterior, la firma del trabajador o trabajadora sólo supondrá la acreditación de la recepción de la notificación, sin tener efectos liberatorios, salvo que el trabajador o trabajadora renuncie a tal derecho de forma expresa.  
Cuando se extinga la relación por dimisión del trabajador o trabajadora éste deberá preavisar a la empresa con la antelación siguiente.  
Grupo A: un mes.  
Grupo B: 25 días.  
Grupo C: 20 días.  
Grupo D: 15 días.  
Grupo E: 15 días.  
La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación a los trabajadores y trabajadoras, el equivalente diario de su salario base por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado.  
A los efectos de aplicación de este articulo se establecen los siguientes grupos:  
Grupo A: director o directora.  
Grupo B: médico/a, psicólogo/a, coordinador/a de enfermería, ATS/DUE, fisioterapeuta, trabajador/a social, coordinador/a de SAD.  
Grupo C: oficial administrativo, TASOC, puericultor/a, educador/a, monitor/a, ayudante de coordinación de SAD y coordinador/a de servicios generales.  
Grupo D: auxiliar administrativo/a, auxiliar de enfermería, auxiliar de ayuda domicilio y cocinero/a.  
Grupo E: auxiliares de residencia, subalterno/a, conductor/a de vehículo adaptado.  
Artículo 14. Ingreso y provisión de vacantes  
Los puestos vacantes o de nueva creación serán cubiertos conforme al siguiente procedimiento:  
1. Convocatoria interna. Tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes los trabajadores y trabajadoras que pertenezcan a la misma empresa, siempre que reúnan las condiciones que se exijan para el desarrollo del puesto de trabajo. Todos los trabajadores y trabajadoras tendrá derecho a presentarse a dichas plazas en igualdad de condiciones.  
2. Convocatoria externa. Si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior, se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar, dichas pruebas serán adecuadas al perfil del puesto de trabajo y serán públicas antes de la realización de las mismas.   
En ambos casos, las empresas elaborarán los criterios de selección con la participación de los representantes de los trabajadores.  
Artículo 15. Estabilidad de plantillas  
Las empresas afectadas por este convenio se comprometen a suplir con contrataciones a los trabajadores y trabajadoras que por razón de incapacidad temporal, vacaciones, excedencia, defunción, cese, jubilación, despido del trabajador o cualquier otra, deje temporal o definitivamente de prestar sus servicios en la empresa, excepto en los casos que puedan sustituirse con trabajadores y trabajadoras de la plantilla que no tuvieran la jornada máxima legal. Dichas contrataciones se formalizarán en un máximo de siete días.  
Artículo 16. Reducción de plantillas  
Si como consecuencia de que en los pliegos de condiciones, la administración exigiese una reducción de personal en los centros o servicios, la nueva empresa adjudicataria con respecto a la anterior, iniciará conjuntamente con los representantes de los trabajadores un proceso negociador para adecuar la plantilla a la nueva situación con preferencia de continuidad, en cualquier caso, para el personal con más antigüedad de la plantilla.   
Artículo 17. Cláusula de subrogación del personal  
Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el empleo, conseguir la profesionalización del sector, y evitar en la medida de lo posible la proliferación de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulación:  
1. Al termino de la concesión de una contrata, bien sea la gestión de un centro o el servicio de ayuda domiciliaria, los trabajadores y trabajadoras de la empresa contratista saliente pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones siempre que se de alguno de los siguientes supuestos:  
a) Trabajadores y trabajadoras en activo que estén prestando sus servicios con una antigüedad mínima de 120 días, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. Dicho plazo de antigüedad mínima, no será de aplicación en los casos en que la contratación se haya producido para sustituir a algún trabajador o trabajadora que tenga rescindida de forma definitiva, su relación laboral con la empresa.  
b) Trabajadores y trabajadoras que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, en el servicio militar o en situación análoga, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro de trabajo objeto de subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el apartado a).  
c) Trabajadores y trabajadoras que con contrato de interinidad sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.  
d) Trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso que por exigencias del cliente se hayan incorporado al centro, como consecuencia de la ampliación del contrato dentro de los 120 últimos días.  
e) Los trabajadores y trabajadoras incorporados por la anterior titular a este centro de trabajo dentro de los últimos 120 días, seguirán perteneciendo a dicha empresa, y no se producirá la subrogación citada salvo que se acredite su efectiva incorporación al centro por alguno de los supuestos anteriores.  
2. La nueva empresa adjudicataria del servicio, comunicará mediante telegrama o carta notarial, a la empresa cesante y a la Comisión Paritaria del presente convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva empresa adjudicataria automáticamente y sin más formalidades se subrogará con todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en el centro de trabajo objeto del cambio de adjudicación.  
3. La empresa cesante, deberá comunicar a los trabajadores y trabajadoras afectados, la pérdida de la adjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.  
4. La nueva empresa adjudicataria deberá respetar a los trabajadores y trabajadoras, todos los derechos laborales que tuviesen reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad, etcétera. Asimismo, los trabajadores y trabajadoras percibirán con cargo a la empresa cesante al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes (partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, etcétera), que le pudieran corresponder.  
A los efectos de dejar constancia de lo anterior, entregará a todo los trabajadores y trabajadoras, un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa a la antigüedad y categoría, dentro de los 30 días siguientes a la subrogación.  
5. A los efectos de subrogación, la empresa cesante deberá poner a disposición de la empresa adjudicataria, en un plazo mínimo de tres días hábiles antes de que esta comience la prestación del servicio o desde que tuviese conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación:  
a) Certificación en la que deberá constar los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar (número de hijos), categoría profesional, y en general cualquier otro dato que, respetando el derecho constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, le sean requeridos por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación.  
b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o período inferior, según proceda.  
c) Certificación de la Tesorería de la Seguridad Social, así como declaración jurada, de estar al corriente de pago. Esta certificación deberá estar fechada en alguno de los tres últimos meses anteriores al cambio de adjudicación.  
d) Fotocopia del TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses, o período inferior si procede.  
e) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y trabajadoras afectados, en el caso de que se hayan concertado por escrito. En los casos que no exista contrato por escrito, deberá entregar relación nominal de los trabajadores y trabajadoras afectados, con expresa mención a la antigüedad reconocida en la empresa, así como cualquier otro dato que, respetando su derecho constitucional a la intimidad, le sea requerido por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación.  
f) Cualquier otro documento que, respetando el derecho constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, se requiera como necesario para la subrogación.  
6. El no cumplimiento por parte de la empresa saliente de los requisitos expuestos en este artículo, no exime de la obligatoriedad de la subrogación por parte de la nueva empresa adjudicataria.  
7. Si la empresa cesante tuviese descubiertos en la cotización de la Seguridad Social, de los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, la nueva empresa adjudicataria subrogará igualmente a los mismos, debiendo estos formular para ello, la correspondiente denuncia ante la autoridad laboral contra la empresa cesante y contra la empresa principal contratante del servicio.  
8. La nueva empresa adjudicataria, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones a cargo de la empresa cesante, siendo responsable subsidiario con esta última el empresario principal o contratante del servicio.  
9. Los trabajadores y trabajadoras que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias antes de producirse la subrogación, disfrutarán de aquellas íntegramente con el nuevo adjudicatario del servicio, el cual, no obstante, solo abonará la parte proporcional del período que a él le corresponda, disfrutando los trabajadores y trabajadoras del resto, hasta completar su período vacacional, en calidad de permiso no retribuido. En cualquier caso se respetara el calendario vacacional que se hubiera fijado.  
10. Si la subrogación implicase a trabajadores y trabajadoras que realizasen su jornada en varios centros de trabajo, afectando a uno o varios de ellos el cambio de adjudicación, la empresa cesante y la nueva adjudicataria del servicio gestionarán el pluriempleo legal del trabajador o trabajadora. En estos casos las empresas afectadas se obligan a colaborar conjuntamente en los supuestos de IT, permisos, vacaciones, excedencias, etcétera , de los trabajadores y trabajadoras pluriempleados, a fin de que los que se encontrasen en alguna de las situaciones indicadas anteriormente o cualquier otra de análoga significación, siga siempre el mismo régimen en las empresas a las que pudiera pertenecer.  
11. El punto anterior, solo será de aplicación, en caso de que las empresas afectadas, teniendo preferencia la empresa cesante, no decidan que los trabajadores y trabajadoras afectados únicamente trabajen para uno de ellos, siempre que sea en jornada completa.  
12. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el contratante del servicio suspendiese el mismo, si la empresa cesante o los trabajadores y trabajadoras cuyos contratos de trabajo se hubiesen visto resueltos por motivos de esta suspensión, probase que el servicio se hubiese reiniciado por la misma u otra empresa.  
13. Los trabajadores y trabajadoras de un centro de trabajo cuyo cierre sea causa o consecuencia de la apertura de otro del mismo contratante, pasarán, a estar adscritos a este nuevo centro, incorporándose a la plantilla de la empresa adjudicataria del servicio del nuevo centro.  
14. Igualmente la nueva empresa deberá respetar las garantías sindicales de aquellos delegados de personal, miembros del comité de empresa y delegados sindicales, afectados por la subrogación.  
15. La relación laboral entre la empresa cesante y los trabajadores y trabajadoras afectados, solo se extinguirá en el momento que se produzca la subrogación de los mismos por la nueva empresa adjudicataria del servicio.  
16. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de adjudicación de servicio: empresa cesante, nueva empresa adjudicataria del servicio y empresa contratante, cualquiera que sea su status o configuración jurídica y el personal afectado.  
Artículo 18. Movilidad funcional  
La movilidad en el puesto de trabajo solo será posible excepcionalmente si existen razones técnicas y organizativas, (accidentes, IT imprevista y aquellas contingencias que no se puedan prever con antelación), estén justificadas las necesidades perentorias de la actividad y esta situación sea comunicada previamente a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.  
Si se precisará destinar a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del comité de empresa, delegados sindicales o delegados de personal, y los trabajadores y trabajadoras percibirán durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional.  
Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán superar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años.   
Cuando se destine a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legalmente el ascenso, Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.  
Capítulo IV  
Formación  
Artículo 19. Comisión Sectorial de Formación  
En el marco del presente convenio se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes firmantes del convenio, igualmente se comunicara su constitución a las comisiones del FORCEM, tanto en el ámbito de la Comunidad Valenciana como en el estatal.  
Artículo 20. Principios generales  
De conformidad con lo que establece el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.  
La empresa y la representación de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho, derivado de la relación laboral, el de la formación y promoción en el trabajo.  
La formación y capacitación del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa y, de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.  
Un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoción, es la formación. En consecuencia la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la empresa, por lo que ésta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoción.  
Objetivos de la formación.  
La formación profesional en la empresa se orientará hacia los siguientes objetivos:  
a) Adaptación del titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.   
b) Actualización y puesta al día de los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.  
c) Especialización, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.  
d) Facilitar y promover la adquisición por los trabajadores y trabajadoras de títulos académicos y profesionales.  
e) Conocimientos de idiomas nacionales y extranjeros.  
f) Adaptar la mentalidad de los trabajadores y trabajadoras hacia una dirección participativa.  
g) Ampliación de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisición de los conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo.   
h) Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitación de riesgos laborales y promoción de hábitos saludables.  
i) Favorecer el acceso de la mujer a categorías superiores y a puestos directivos.  
Artículo 21. Desarrollo de la formación  
1. La Comisión Sectorial de Formación a través de un estudio pormenorizado determinará las necesidades de formación en base a las cuales se elaborará, en los tres primeros meses, a la entrada en vigor del presente convenio un plan de formación, con el consiguiente calendario anual de cursos a realizar por las empresas, así como la petición a la Comisión General de Formación Continua de aquellos cursos que se entienda deben ser financiados por ésta.  
2. La formación se impartirá preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del trabajador o trabajadora, el 50% del tiempo empleado en la formación será considerada como jornada efectiva de trabajo.  
3. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa y especialmente los que desempeñen puestos de trabajo de mando orgánico, están obligados a prestar su apoyo pleno al Plan de Formación, cuando le sea requerido en actividades del mismo y en el área de su competencia.  
4. La formación de los trabajadores y trabajadoras se efectuará a través de la propia empresa o mediante concierto con centros oficiales o reconocidos, realizándose preferentemente en los locales de la propia empresa.  
5. Los trabajadores y trabajadoras asistente a los cursillos programados deberán presentar necesariamente un parte de asistencia a los mismos, así como una memoria donde se recojan las materias estudiadas en dicho curso. A esta memoria tendrá acceso los trabajadores y trabajadoras a los que les pueda resultar de interés.  
6. Los trabajadores y trabajadoras de la empresa podrá presentar a la representación de los trabajadores y trabajadoras o directamente a la dirección, sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del Plan de Formación. Dichas sugerencias se harán llegar a la Comisión Sectorial de Formación.  
7. Todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, tendrán acceso a los cursos, seminarios conferencias, etcétera , de formación, reconversión o perfeccionamiento que organice la empresa siempre y cuando esté relacionado con su puesto de trabajo.  
8. De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, tendrán derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación, o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.  
Artículo 22. Coste de la formación  
Para llevar a término los planes de formación elaborados por la Comisión Sectorial de Formación del convenio, que se desarrollen en virtud del Acuerdo nacional de 16 de diciembre de 1992, las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán solicitar los fondos necesarios para su financiación en la forma y condiciones establecidas en dicho acuerdo.  
Artículo 23. Certificado de asistencia  
Los certificados de asistencia y aprovechamiento, así como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se harán constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendrán relevancia para su promoción profesional.  
Artículo 24. Criterios de selección para la asistencia a cursos  
Tendrán preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que esté desempeñando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso. Las decisiones al respecto serán adoptadas entre la empresa y los representantes del personal de mutuo acuerdo, en el caso de no existir estos, por la Comisión Sectorial de Formación a la vista de las solicitudes.  
Capítulo V  
Seguridad y salud laboral  
Artículo 25. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud  
En el marco del presente convenio y como órgano de participación en la materia, se constituirá, en el plazo máximo de 6 meses, la Comisión Sectorial de Seguridad y Salud Laboral que tendrá una composición paritaria de cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del convenio. Dicha comisión tendrá como objetivo coordinar el desarrollo efectivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y de los acuerdos adoptados en el presente convenio para el sector.  
Artículo 26. Salud laboral  
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Asimismo, tiene el derecho de participar en la política de su empresa o centro de trabajo.   
Los trabajadores deberán cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la propia seguridad y salud de los trabajadores.  
En el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias y a través de una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.  
La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo que realicen y al ambiente laboral en que se desarrolle.  
Esta vigilancia solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán previo informe de los representantes de los trabajadores, o en caso de no haber, de la Comisión Paritaria del convenio, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa.  
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.  
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.  
Los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre todas las cuestiones de salud laboral que afecten a la empresa en su conjunto como de cada tipo de puesto de trabajo o función.  
La empresa deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo, y en particular, en la elaboración de los planes de prevención y en las evaluaciones de riesgos que deban realizarse, todo ello de conformidad con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL). Asimismo, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con carácter previo, la contratación de los servicios de prevención.  
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los derechos de información, consulta y participación serán ejercidos por éstos, sin perjuicio de los derechos que a los trabajadores les atribuye la LPRL.  
Los delegados de prevención constituyen la representación autónoma de los trabajadores en materia de salud y seguridad. Dada la importancia que la LPRL atribuye a estos delegados y con el objetivo de que puedan cumplir con las funciones que la citada ley les encomienda dispondrán de un crédito horario mínimo anual de 40 horas para su formación en materia de prevención de riesgos laborales, sin cargo al crédito horario sindical que en su caso tuviera, ni del previsto para el ejercicio de su facultades y competencias contempladas en la LPRL. Este tiempo dedicado a la formación será considerado a todos los efectos tiempo de trabajo y su coste nunca recaerá sobre los delegados de prevención. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por los empresarios y convendrán su realización con las organizaciones sindicales.  
Asimismo, los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario adicional de 15 horas mensuales para el desarrollo de funciones que la LPRL les encomienda. A este número de horas no se le podrán computar las que se utilicen en aquellas situaciones que en la ley se contemplan y para las cuales se habilita un crédito horario específico.  
Dentro de los planes formativos que las empresas deben acometer anualmente y de conformidad con el artículo 19 de la LPRL, en el año 1997 se impartirá a cada uno de los trabajadores una formación teórica y práctica de 10 horas mínimas. El diseño, duración y contenidos de dicha formación se llevará a cabo por la Comisión Sectorial de Formación.  
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.  
La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos. Deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas con descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.  
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de aplicación será el referente que guíe las actuaciones del empresario en materia de salud y seguridad y constituirán el mínimo necesario de aplicación con la finalidad de prevenir los riesgos laborales y promover la mejora de las condiciones de trabajo.  
Salud laboral y drogodependencias.  
El consumo de drogas legales e ilegales implica problemas de salud con repercusiones individuales y colectivas. El inicio o incremento del consumo de drogas (fundamentalmente alcohol y tabaco) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro, precariedad o malas condiciones de trabajo. De ahí que se estime conveniente incluir en este convenio el siguiente plan integral en sus vertientes preventiva, asistencial, reinsertiva, participativa, no sancionadora, voluntaria y planificada:  
Preventiva: se pondrán en práctica medidas educativas ,informativas y formativas (que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables. Asimismo, se potenciará la modificación de factores de riesgo y la mejora de las condiciones de trabajo.  
Asistencial y voluntaria: se facilitará tratamiento a aquellos trabajadores/as que lo soliciten voluntariamente. A tal efecto, se realizarán y aplicarán programas de asistencia específicos por los servicios de prevención.  
Reinsertiva: el objetivo fundamental de toda acción es devolver la salud al sujeto y facilitar la reincorporación del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.  
No sancionadora: todo trabajador o trabajadora que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.  
Participativa: toda iniciativa empresarial relacionada con la salud laboral y/o drogodependencias será consultada, con carácter previo, a los representantes de los trabajadores o en su defecto a los trabajadores.   
La Comisión Paritaria del convenio concretará las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación con efecto 1 enero de 1997.  
Capítulo VI  
Artículo 27. Jornada y horario de trabajo  
1. La jornada tendrá carácter anual de 1.792 horas. La jornada máxima semanal será de 40 horas.  
2. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días sin interrupción, teniendo como mínimo un fin de semana libre (sábado y domingo) al mes, fijándose a estos efectos, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, criterios de rotación entre los trabajadores y trabajadoras de un mismo servicio  
3. Los trabajadores y trabajadoras que utilicen pantallas de ordenador, con exposiciones de 2 o más horas, continuadas, y no pudiesen realizar pequeñas interrupciones o alternancias con otras tareas, dispondrán de una pausa de 15 minutos por cada dos horas de trabajo en las mismas.  
4. Se considerara como tiempo de trabajo efectivo el descanso de 30 minutos durante la jornada continuada, así como el tiempo proporcional en aquellas jornadas continuadas de 6 o más horas.  
5. Tendrán todas ellas la consideración de trabajo efectivo, tanto las horas que se dediquen a la asistencia a los usuarios, como las empleadas en desplazamientos entre servicios y las que se destinen a reuniones de coordinación y control.  
6. No se podrán realizar mas de nueve horas de trabajo efectivo, a no ser que mediara un mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.  
7. Debido a la idiosincrasia del centro y a su misión de servicio continuado las 24 horas del día, las horas de exceso que deban realizarse sobre la jornada habitual en función de la cobertura de las posibles vacantes temporales y esporádicas, tendrán de por si la consideración de horas extras.  
h) También tendrán la consideración de horas extraordinarias, aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal, mensual, o anual, excedan de la jornada pactada en el presente convenio.  
i) La realización de dichas horas extraordinarias será voluntaria para situaciones excepcionales y se pactaran con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.  
j) Dichas horas, tanto si se compensan de forma horaria, como si han de abonarse, tendrán un recargo del 75% sobre el valor del salario/hora ordinaria.  
k) Formula del cálculo hora ordinaria:   
Salario base (7 días) + pluses percibidos (7 días) + pagas extras (7 días)  
horas semanales  
e) Su remuneración se efectuara a razón del importe unitario para cada categoría a tanto alzado fijado por el presente convenio.  
f) Dichas horas no podrán, en todo caso, superar el tope máximo legal establecido por el ordenamiento jurídico.  
8. Anualmente, y en el primer mes de cada año, se elaboraran por la empresa, previo acuerdo con el comité de empresa, delegados de personal y secciones sindicales, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios, publicando una copia en el tablón de anuncios. Además, trimestralmente se realizarán revisiones del computo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido.  
Artículo 28. Turno fijo por razones especiales  
El trabajador o trabajadora, que tenga bajo su custodia un menor de edad con una minusvalía reconocida por el organismo competente, tendrá derecho a la realización de turno fijo en el centro de trabajo en el que realice sus funciones.  
La concesión de este turnos no podrán superar el 20% de los trabajadores asignados a cada servicio del centro y se establecerán de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.  
Artículo 29. Vacaciones  
1. El período de vacaciones anuales será retribuido con el equivalente al salario base y demás pluses que viniera percibiendo.  
2. La duración se fija en un mes natural, debiendo disfrutarse de forma continuada, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre, salvo pacto expreso al efecto entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras, respetándose siempre los siguientes criterios:  
a) El régimen de turnos de vacaciones, se establecerá por el sistema de rotación del personal en el período vacacional. Dicho sistema será anual, realizándose el primer año por acuerdo y si no existiera este, mediante sorteo entre los trabajadores y trabajadoras. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones con una antelación, de al menos, 4 meses al comienzo del período vacacional.  
b) El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables no pueden coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. No incluirán en el mismo los festivos que no sean domingo. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.  
c) Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de IT dicho período no se interrumpe ni es conmutable por nuevos períodos. Los trabajadores y trabajadoras, en este caso, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.  
d) Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensables económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito. Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la perdida de las mismas o de la fracción pendiente de disfrute.  
e) En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional, computándose por mes entero las fracciones inferiores a este período.   
3. Si por necesidades del servicio, con aceptación del afectado, o previa solicitud expresa del trabajador o trabajadora y previo conocimiento de los representantes legales, algún trabajador o trabajadora disfrutase sus vacaciones fuera del período establecido, esta situación no afectará a la rotación del turno de los demás trabajadores o trabajadoras que se pudieran ver implicados.  
Capítulo VII  
Artículo 30. Estructura retributiva  
Las retribuciones se abonarán mensualmente, y serán percibidas por el personal como máximo a los cinco días naturales a la finalización del mes, con la única excepción de las percepciones de computo superior al mes.  
La estructura retributiva del presente convenio será la siguiente:  
a) Salario base: es la parte de la retribución de los trabajadores y trabajadoras fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional, con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo especifico o cualquier otra circunstancia y que quedan reflejadas en el anexo I del presente acuerdo.  
b) Gratificaciones extraordinarias: se abonaran dos pagas extraordinarias, con devengo semestral, la primera con devengo del 1 de enero al 30 de junio y abono durante el mes de junio y la segunda con devengo del 1 de julio al 31 de diciembre y abono antes del día 24 de diciembre, equivalentes a una mensualidad de salario base.  
Estas dos pagas serán proporcionales si la prestación del servicio al vencimiento de los meses indicados es inferior a seis meses.  
c) Plus de nocturnidad: se establece el mismo en la cuantía de 800 pesetas, por noche trabajada.  
d) Plus de festivos: se establece el mismo en la cuantía de 2.500 pesetas por festivo trabajado.  
e) Plus compensatorio: se establece un complemento denominado plus compensatorio, que se abonará a los trabajadores y trabajadoras que realicen tareas en domingo en aquellas empresas que con anterioridad a la entrada en vigor del presente convenio estuvieran abonando algún complemento por esta circunstancia. La cuantía del mismo queda recogida en el anexo I del presente convenio.  
f) Plus de transporte: se establece el mismo en una cuantía de 5.000 pesetas mensuales únicamente para los auxiliares de ayuda a domicilio, debiendo cobrarse también en el mes de vacaciones. Para 1998, este plus, será de 2.500 pesetas, pasándose las restantes a integrarse en el salario base.  
g) Plus de mayor responsabilidad: cuando algún trabajador o trabajadora ejerza tareas de coordinación dentro de su grupo profesional se le retribuirá con un plus del 5% de su salario base.  
Artículo 31. Complemento personal de garantía  
Si con la aplicación de las tablas salariales de referencia para 1996, reflejada en la Disposición Transitoria, algún trabajador o trabajadora viera disminuida sus percepciones con respecto a las realmente percibidas, en condiciones de homogeneidad, se le abonará la diferencia en un complemento personal de garantía (CPG), que no será objeto de compensación ni absorción, y que se repartirá entre doce mensualidades. En el caso de las auxiliares de ayuda a domicilio, también se deberá considerar como parte de las tablas salariales el complemento plus de transporte.  
Articulo 32. Retribuciones en caso de incapacidad transitoria  
Se establece un salario de compensación cuya cuantía será la necesaria para alcanzar el 100% en casos de incapacidad transitoria causada por accidente laboral o enfermedad profesional.  
Artículo 33. Gastos de desplazamientos  
1. Cuando a requerimiento de la empresa la realización del servicio comporte la necesidad de utilizar medios de transporte, los gastos de desplazamiento de los trabajadores y trabajadoras, correrán a cargo la empresa de las siguientes formas:  
a) Haciéndose cargo del importe del transporte en medios públicos (autobús, taxi, etcétera ).  
b) Facilitando el transporte en vehículo de la empresa.  
c) Abonando 25 pesetas por kilómetro si el trabajador se desplaza con su propio vehículo.  
2. En los casos de que en los desplazamientos realizados en el desarrollo de las funciones laborales de los trabajadores y trabajadoras, tuviesen que comer o pernoctar fuera del domicilio del centro de trabajo, la empresa correrá con los gastos adelantando el dinero necesario para ello, debiendo el personal, posteriormente, justificar los gastos con la presentación de las facturas correspondientes.  
Artículo 34. Subvención del permiso de conducir  
Se abonara el 100% para la obtención del permiso de conducir siempre que sea la empresa la que lo solicite a los trabajadores y trabajadoras o venga obligado por imperativos legales, así como los gastos derivados de la renovación de los permisos de conducir que sean imprescindibles para la labor profesional de los mismos.  
Artículo 35. Anticipos salariales  
Se concederán anticipos, por una sola vez al año, de hasta 40.000 pesetas, a devolver en dos meses. Para la concesión de anticipos superiores a la cifra indicada , previa justificación de la necesidad, será necesario el acuerdo entre la empresa y el trabajador o trabajadora, tanto en la cuantía como en el plazo de devolución de la misma.  
Artículo 36. Cláusula de descuelgue  
Las empresas que acrediten que el cumplimiento de las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, les llevaría inevitablemente al cierre definitivo de la empresa, podrán quedar exentas del cumplimiento de las mismas, si bien quedarían obligadas a incrementar las retribuciones de sus trabajadores y trabajadoras en el porcentaje que la Comisión Paritaria determine en cada caso.  
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las empresas lo soliciten y acrediten ante la Comisión Paritaria, de forma fehaciente, en el plazo de tres meses desde la publicación del convenio, que la aplicación de las condiciones económicas establecidas en el mismo, les abocarían al cierre definitivo de su actividad. Y solo en el caso de que la Comisión Paritaria estimara que el cumplimiento de dichas condiciones económicas fuera la causa directa del cierre de la empresa, podrán estas dejar de aplicarlas.  
A partir de la solicitud de descuelgue, por parte de las empresas afectadas, se establece un período máximo de tres meses para la resolución.  
Al efecto de constatar la imposibilidad de aplicar las condiciones económicas establecidas en el presente convenio, las empresas deberán aportar a la Comisión Paritaria, cuanta documentación fuere requerida por ésta para conocer la situación económica real de las mismas. En el caso de no aportar la documentación que se requiriese, la Comisión Paritaria, no autorizaría a las empresas solicitantes a quedar exentas del cumplimiento de las condiciones económicas pactadas en el presente convenio.  
La Comisión Paritaria tomará sus acuerdos, en lo referente a lo regulado en la presente disposición por unanimidad y tendrá la facultad, de estimarlo necesario, de recabar informes periciales al efecto de tomar la decisión que proceda.  
Los miembros de la Comisión Paritaria, fijarán, la duración de la aplicación de esta cláusula de descuelgue, a las empresas que hayan solicitado su aplicación.  
Los miembros de la Comisión Paritaria, recabarán información de la marcha de la aplicación de esta cláusula, durante el período de vigencia de este convenio.  
Artículo 37. Días festivos  
Los días festivos del calendario laboral oficial, así como los que se regulen o puedan regularse por normativa ministerial, autonómica, municipal o convenio, cuando el trabajador o trabajadora los trabaje, además del disfrute del día de descanso en otra fecha, serán compensados con la cuantía económica reflejada en el artículo 30, apartado d) del presente convenio y con dos horas de descanso a disfrutar de mutuo acuerdo entre la empresa y los trabajadores o trabajadoras.  
Artículo 38. Recibos de salarios  
Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos de los mismos, así como se hace patente la obligatoriedad por parte de los trabajadores y trabajadoras de firmar y recoger los mismos.  
La firma de los trabajadores y trabajadoras sólo supondrá la acreditación de la recepción de las cantidades señaladas, sin tener efectos liberatorios.  
Dichos recibos, debidamente autorizados, deberán contener perfectamente desglosados y especificados todos los conceptos salariales, así como las horas realizadas, las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.  
Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados, a juicio y arbitrio de la empresa (cheques, transferencias, metálico, etcétera )  
Capítulo VIII  
Artículo 39. Licencias retribuidas  
1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:  
a) 15 días naturales en caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común. No se podrá reincidir en el disfrute del permiso por este concepto hasta pasados 5 años en el empadronamiento común, no pudiendo ser absorbidos por el período vacacional en caso de coincidencia.  
b) Tres días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora.  
c) Un día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
A los efectos del convenio, se consideran deberes inexcusables de carácter público y personal, entre otros los siguientes:  
1. Expedición y renovación del documento nacional de identidad, carné de conducir, pasaporte y certificados, y registros de organismos oficiales, etcétera.   
2. Citaciones de juzgado, comisarías, gobiernos civiles o militares, revista militar, revista de armas y los derivados de una consulta electoral.  
3. Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 44 del presente convenio.  
4. El tiempo imprescindible para asistir a consulta médica, el trabajador y trabajadora, o sus hijos menores de edad, siempre que sea en el sistema público sanitario o centros concertados con este.  
e) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales, teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. Los trabajadores y trabajadoras disfrutaran de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna. Si el trabajador o trabajadora tuviera turno nocturno, el permiso la disfrutará la noche anterior al examen.  
f) El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.  
2. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.  
3. Todas las licencias y permisos que sean de días completos, comprenderán el total de la jornada laboral sea cual fuera esta.  
4. Cuando se necesite licencia y/o permiso de cualquier tipo, y se esté trabajando en período nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o posterior.  
5. Los trabajadores y trabajadoras afectados por este convenio, disfrutarán de un día de libre disposición, que no será acumulable a los festivos o vacaciones, debiendo ser comunicado con diez días de antelación a la empresa, salvo casos de urgente necesidad.  
Solamente se sustituirá, en aquellos días de asuntos propios de los trabajadores pertenecientes a servicios colectivos, que supongan sobrepasar los limites establecidos como mínimos en los pliegos de gestión correspondiente.  
Artículo 40. Licencias no retribuidas  
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.  
2. Licencia por asuntos propios: hasta tres meses al año, no coincidente con los meses de julio, agosto y septiembre, solicitado con una antelación de 20 días, salvo casos de urgente necesidad. Este permiso supone la suspensión temporal del contrato de trabajo por el tiempo que dure el mismo.  
3. El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un máximo de tres días cuando para ello haya de desplazarse el trabajador o trabajadora, fuera del ámbito de su provincia de residencia.  
En caso de abandono, separación o divorcio, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a una licencia de hasta 15 días naturales.  
Artículo 41. Pausas y reducción de jornada por lactancia   
El trabajador o trabajadora tendrá derecho a una pausa de una hora en su trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la lactancia de su hijo menor de nueve meses. Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de la jornada normal de una hora que, a su opción, la podrá aplicar al principio o a la terminación de la misma.  
Dicha pausa o reducción será retribuida y en el caso de lactancia artificial puede ser solicitada por cualquiera de los cónyuges, si bien la opción solo puede ser ejercida por uno de ellos en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.  
Artículo 42. Interrupción voluntaria del embarazo  
En los supuestos contemplados por la ley, la trabajadora tendrá derecho a tres días de licencia retribuida. El trabajador que su cónyuge o equivalente realice dicha interrupción, dispondrá de un día.  
Artículo 43. Excedencia voluntaria  
Los trabajadores y trabajadoras que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a un año ni superior a cinco.  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad.  
Dicha excedencia se solicitara siempre por escrito con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días.  
Si durante la situación de excedencia su vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cederá en su cometido, dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.  
El trabajador o trabajadora acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido un año de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.  
Artículo 44. Excedencia forzosa  
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al computo de la antigüedad.  
Se concederá por:  
a) La designación o elección de un cargo público.  
b) El trabajador o trabajadora que deba incorporarse a filas por el cumplimiento del servicio militar o prestación civil sustitutoria, ya sea voluntario (sin reenganche), ya por incorporación obligatoria, se considerara en situación de excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el servicio. El período de excedencia será sin derecho a retribución, aunque si computará a efectos de antigüedad.  
Artículo 45. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales  
El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrán asimismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.  
Artículo 46. Excedencia especial por maternidad  
El trabajador o trabajadora, al nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal, tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de hasta cinco años, siendo de hasta ocho en caso de hijos que sean disminuidos físicos o psíquicos y comenzara:  
a) En la trabajadora, a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad o en el momento en que se efectúe la adopción.  
b) En el trabajador, a partir de la fecha de nacimiento, o en el momento en que se efectúe la adopción.  
El nacimiento o adopción de nuevos hijos generará el derecho a futuras y sucesivas excedencias, que en todo caso darán fin a la anterior.   
La excedencia se entiende asimilada a excedencia forzosa con derecho al reingreso automático una vez transcurrida la misma; no será retribuida, si bien solo se computará el primer año a efectos de antigüedad, siguiendo la normativa indicada para su reingreso.  
Esta opción solo puede ejercitarse por uno de los padres o progenitores en caso de que ambos trabajen en la misma empresa.  
Artículo 47. Reincorporación por fin de excedencia  
Como norma común a todas las situaciones de excedencia contempladas, si el trabajador o trabajadora desea reincorporarse a la empresa tras el agotamiento del período objeto de la excedencia, podrá efectuarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho período (a excepción de excedencia por servicio militar o similar cuya reincorporación se podrá pedir en el plazo de 30 días a partir de la fecha en que finalice la misma), mediante un preaviso por escrito de al menos siete días de antelación a la fecha en que solicite incorporarse. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa.  
Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, este cederá en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de la reincorporación del titular.  
Artículo 48. Ropa de trabajo  
Las empresas están obligadas a facilitar dos uniformes completos en función del puesto de trabajo (pijama, cofia, bata, delantal, calzado, etcétera ) al año a todos los trabajadores y trabajadoras. Estos están obligados a usar, durante la realización de su trabajo, la ropa facilitada por la empresa, así como de su cuidado y devolución de la misma a la finalización de la relación laboral.  
Artículo 49. Acoso sexual  
De conformidad con la recomendación y el código de conducta relativo a la protección de la dignidad de la mujer y el hombre en el trabajo, de 27 de noviembre de 1991, número 92/131 CEE, la empresa se compromete, de acuerdo con los sindicatos, a actuar frente al acoso sexual, tanto a nivel preventivo como sancionador, publicando una declaración sobre este tipo de comportamientos en el centro de trabajo, sancionando los mismos como falta muy grave, estableciendo un procedimiento para la presentación de quejas, que garantice la inmunidad de la víctima y la información de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.  
Artículo 50. Seguros  
La empresa contratará un seguro, complementario para cubrir las contingencias por accidente laboral o enfermedad profesional en las siguientes cuantías:  
1. Seguro cobertura por muerte:  
· accidente: mínimo de 1.000.000 pesetas.  
2. Invalidez permanente.  
· accidente mínimo 2.000.000 pesetas.  
La no contratación de estos seguros, implica la asunción por la empresa, de la cobertura de los riesgos citados así como de las cantidades que se especifican.  
Artículo 51. Derechos sindicales  
Los comités de empresa, los delegados de personal y las secciones sindicales, tendrán entre otros los siguientes derechos y funciones:  
a) Ser informado, previamente y por escrito, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.  
b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.  
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupación, y también el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la empresa, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.  
d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el presente convenio.  
e) Los sindicatos con representación, pueden acumular las horas disponibles por cada uno de los distintos miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados sindicales en uno o varios componentes, indistintamente, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevados del trabajo sin perjuicio de su salario y complementos inherentes a su puesto y horario que desempeñaba, con la única obligación de comunicarlo a la empresa al menos con 48 horas de antelación.  
f) Los trabajadores y trabajadoras que sean designados para la negociación del convenio, dispondrán durante el período de tiempo que duran dichas negociaciones, de los permisos retribuidos que sean necesarios. Para la utilización de este derecho preavisarán con una antelación de 48 horas a su jefe inmediato superior. Estas horas serán con independencia de las que pudieran tener asignadas como representantes sindicales.   
g) Se dispondrá, en todos los centros de trabajo, de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitio visible, uno para la información del comité de empresa y/o delegados de personal y otro para cada una de las secciones sindicales. Su instalación será llevada a cabo por la empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Será responsabilidad de los representantes sindicales, la colocación en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes.  
h) A fin de no causar perjuicio alguno a los trabajadores y trabajadoras y al servicio, la empresa está obligada a sustituir al personal que por motivo de su representación sindical tenga que ausentarse de su puesto de trabajo habitual, cuando ello pueda suponer una sobrecarga de tareas en el resto de personal.  
Garantías de los representantes del personal.  
Además de las garantías previstas en los apartados a), b), c) y d) del articulo 63 del Estatuto de los Trabajadores, los representantes de los trabajadores y trabajadoras dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala:  
De 0 a 50 trabajadores: 16 horas.  
De 51 a 100 trabajadores: 17 horas.  
De 101 a 250 trabajadores: 22 horas.  
De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.  
De 501 a 750 trabajadores: 35 horas  
De 751 en adelante: 40 horas.  
La empresa facilitará a los comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.  
Secciones sindicales.  
Las empresas respetaran los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras a sindicarse libremente. Permitirán que los trabajadores y trabajadoras afiliados a un sindicato pueda celebrar reuniones, recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo sin perturbar la actividad normal.  
La relación laboral de cualquier trabajador o trabajadora no será condicionada por el hecho de estar o no afiliado o afiliada a algún sindicato, ni a causa del desarrollo de su actividad sindical.  
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales. La representación de la sección sindical será ejercida por los delegados sindicales.  
Las secciones sindicales, tendrán derecho al menos, a un delegado sindical a partir del 10% de los votos obtenidos en las elecciones sindicales o mediante la demostración de poseer el 10% de los trabajadores y trabajadoras afiliados sobre el total de la plantilla del centro, todo ello de acuerdo con el siguiente baremo:  
De 25 a 100 trabajadores: 1 delegado sindical.  
De 101 a 200 trabajadores: 2 delegados sindicales.  
Estos delegados sindicales gozaran de los mismos derechos y garantías que los comités de empresa o delegados de personal, con excepción del crédito horario.  
En las empresas de más de 200 trabajadores y trabajadoras se podrán constituir secciones sindicales que tendrán un delegado sindical, gozando este, de los mismos derechos y garantías que los comités de empresa o delegados de personal y dispondrá de un crédito horario mensual para el ejercicio de sus funciones de 22 horas.  
La función de los delegados sindicales será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa, de acuerdo con las funciones reflejadas en la Ley 11/1985, de Libertad Sindical. A requerimiento del sindicato, la empresa descontara en la nomina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del trabajador o trabajadora afiliado.  
Las empresas y las organizaciones sindicales más representativas podrán acordar sistemas que permitan la realización de las tareas sindicales en favor de un determinado número de trabajadores y trabajadoras que pertenezcan a alguna de las organizaciones citadas.  
Asambleas.  
Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20% del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de 50 trabajadores y trabajadoras y el 30% en los de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de 24 horas, previa comunicación a la empresa.  
Podrán celebrarse asambleas denominadas urgentes, cuando así lo estimen los comités de empresa, delegados de personal o secciones sindicales, por divergencias graves en negociaciones colectivas o a la vista de cualquier acontecimiento importante que afecte a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, con preaviso de 2 horas de antelación.  
Capítulo IX  
Artículo 52. Régimen disciplinario  
Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por las empresas, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:  
a) Faltas leves.  
1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.  
2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres a cinco al mes.  
b) Faltas graves.  
1. La falta de disciplina en el trabajo.  
2. La falta de asistencia al puesto de trabajo sin causa justificada.  
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante mas de cinco días y menos de 10 al mes.  
4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.  
5. La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.  
c) Faltas muy graves.  
1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad del usuario.  
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.  
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.  
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante mas de 10 días al mes, o durante mas de 30 días en el trimestre.  
5. Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores y trabajadoras y a los usuarios.  
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios del centro.  
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los usuarios, del centro o del personal.  
8. La negligencia en la administración de la medicación.  
9. El acoso sexual.  
10. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares e igualmente hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas a la residencia o personal autorizado en el servicio de ayuda a domicilio.  
11. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
Sanciones.  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
· Amonestación por escrito.  
· Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.  
· Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas graves:  
· Suspensión de empleo y sueldo de cuatro días a un mes.  
· Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas muy graves:  
· Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 3 meses.  
· Despido.  
Artículo 53. Tramitación y prescripción  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al comité de empresa o delegados de personal y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado.  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente sumario. Este expediente se incoara previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal, y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado, para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el comité, los delegados, la sección sindical, el trabajador o trabajadora, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a imponer al trabajador o trabajadora la sanción que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente convenio.  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del comité de empresa, delegados de personal o miembros con cargos de responsabilidad de las secciones sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aun se hallan en el período reglamentario de garantías.  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
Artículo 54. Infracciones de la empresa  
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación.  
Se sancionarán la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
Se fija la siguiente tabla, a los efectos de calcular los incrementos salariales para 1997, así como para calcular los complementos que puedan corresponderle a cada trabajador o trabajadora del sector.  
DISPOSICIÓN ADICIONAL  
En los casos en que a la entrada en vigor del presente convenio (1 de enero de 1997), haya algún trabajador o trabajadora contratado como coordinador de ayuda a domicilio y no este en posesión de la diplomatura de Trabajador Social, se le aplicara el salario que aparece en las tablas (anexo I) para tal categoría.  
En los casos en que al trabajador o trabajadora contratado como coordinador de ayuda a domicilio, se le haya pedido estar en posesión de la diplomatura de Trabajador Social, se le aplicara el sueldo que para el trabajador social se establecen en las tablas.  
Será obligatorio a partir de la entrada en vigor del presente convenio, que los trabajadores o trabajadoras contratados para cubrir tal puesto de trabajo, estén en posesión de la diplomatura de Trabajador Social.  
DISPOSICIÓN FINAL  
Las partes firmantes de este convenio, adquieren el compromiso de eliminar el plus de transporte para las auxiliares de ayuda a domicilio en la negociación del próximo convenio, y pasar su cuantía a engrosar el salario base.  
Definición de categorías.  
Área social y sanitaria:  
Esta formada por:  
· Coordinador del equipo social y sanitario  
· Médico  
· Psicólogo o psicóloga  
· Coordinador de enfermería  
· Diplomados de Enfermería  
· Auxiliares de enfermería  
· Fisioterapeuta  
· Trabajador social  
· TASOC  
· Puericultora  
· Educadores  
· Monitores  
· Coordinador del SAD  
· Ayudante de coordinación del SAD  
· Auxiliar de ayuda a domicilio  
1. El objetivo del área sería restablecer la salud del usuario en caso necesario, la prestación de una asistencia integral y continuada a quienes no puedan satisfacer sus necesidades por otros medios.  
2. Son funciones del área social y sanitaria:  
a) Realizar actividades dirigidas a la detección precoz de ciertas patologías con medios propios o complementándose con servicios de apoyo, con especialidades o con la hospitalización.  
b) Realizar los programas de seguimiento y cuidados de salud en usuarios crónicos, en usuarios con patología invalidante y programas de prevención de patología secundaria. Valorar los niveles de dependencia de los usuarios y reflejarlo en el informe del área.  
c) Desarrollar programas de atención personal y familiar al usuario de evolución fatal.  
d) Educar a los usuarios en materia de salud.  
e) Realizar recogida de datos epidemiológicos y exámenes de salud que se definan y realizar la recogida de datos sobre la situación socio-familiar de los usuarios.  
f) El equipo de salud debe definir los objetivos concretos referentes a la promoción de la salud, prevención de la enfermedad y asistencia en la enfermedad, así como su integración social, según los datos que obtiene.  
g) Debe evaluar el cumplimiento de los objetivos planteados e introducir los cambios necesarios en el plan de equipo para la optimización del trabajo del área.  
h) Participar en la formación del personal sanitario, en la actualización de conocimientos y en la investigación.  
i) Coordinación con los servicios sociales y sanitarios. Colaboración con el equipo de atención primaria de la zona.  
j) En general cuantas actuaciones sean necesarias para el desarrollo de los objetivos definidos por el área.  
Coordinador/a del equipo social y sanitario:  
Funciones:  
1. Canal de información con dirección y de coordinación del área con la misma.  
2. Garantizar el desarrollo de las actividades del área.  
3. Garantizar la elaboración anual de objetivos del área.  
4. Garantizar la elaboración y remisión de datos y documentos de carácter organizativo, epidemiológico, de gestión y evaluación tanto en indicadores de proceso como de resultados que le sean requeridos   
5. Garantizar la elaboración y remisión de la memoria anual del área.  
6. Garantizar la participación de todos los miembros del área en el proceso de toma de decisiones.  
7. El coordinador del área será nombrado por el procedimiento de libre designación, que se efectuara entre el personal que preste servicio en el mismo.  
8. Garantizar y estimular la realización de todas las funciones y actividades propias del área asegurando una atención integral al usuario. Garantizar la participación comunitaria, la formación y la investigación así como el estudio y vigilancia de los problemas de salud prioritarios   
Médico:  
Se ocupa del seguimiento, asistencia, control y prevención de la salud de los usuarios.  
Funciones:  
1. Pautar, analizar y evaluar todas las tareas relacionadas con el tratamiento, asistencia, control y prevención de la salud de los usuarios, reflejando dicha actividad en la historia de salud y demás registros.  
2. Participar en las actividades de promoción y protección de la salud y prevención de la enfermedad que plantee el área.  
3. Participar en la elaboración y ejecución de protocolos y programas de salud, así como en todas las tareas comunes del área.  
4. Elaborar las directrices de las dietas para usuarios.  
5. Cumplimentar los documentos oficiales que se deriven de su actuación y aquellos que sean requeridos, así como registrar y evaluar las actividades realizadas (Historia de Salud).  
6. Participar en el establecimiento de la dotación de material a fin de que se adecue a las necesidades de la asistencia.  
7. Informar al especialista de las patologías/cuadro y tratamiento que sigue de un usuario para el que se solicita una interconsulta. Igualmente cuando el usuario sea enviado a puertas de urgencias del hospital de zona.  
8. Seguimiento de la evolución del usuario cuando esté ingresado en un centro hospitalario estableciendo relación con el médico que está encargado de él.  
9. Establecer relación con el centro de salud para el control y seguimiento de la patología que pueden presentar los usuarios.  
10. Elaborar, junto con especialista y fisioterapeuta el programa de rehabilitación de los usuarios ante problemas de fracturas, artrosis, etcétera.   
11. Orientar e informar a la familia sobre la evolución de la salud del usuario.  
12. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones  
13. Aquellas otras que correspondan como miembros del área social y sanitaria y que tengan relación con su profesión.  
Psicólogo o psicóloga:  
Funciones:  
1. Participar en las reuniones periódicas con el equipo multidisciplinar de cada centro.  
2. Favorecer la integración y la motivación de los residentes/usuarios al servicio y/o a la residencia.  
3. Mediará entre los usuarios y el resto del personal.  
4. Prevenir posibles trastornos psicológicos mediante el desarrollo de labor educacional en su ámbito funcional  
5. Diagnosticar e intervenir con posibles trastornos y/o patologías, tanto crónicos como temporales.  
6. Realizar reuniones periódicas con los trabajadores y trabajadoras, para disminuir el posible estrés laboral, así como para formarles y dotarles de recursos para la realización de sus funciones.  
7. Orientar e informar a la familia sobre la evolución de la salud del usuario.  
8. Realización del apoyo psicológico en diferentes ámbitos (psicología clínica, social y/o comunitaria).  
9. Coordinación de los trabajadores y trabajadoras de apoyo, que tengan relación con cualquier ámbito de actuación del psicólogo o psicóloga, siendo el terapeuta de referencia en actividades grupales.  
10. Elaborar los informes pertinentes, propios de su actividad.  
11. Derivación de casos a otros profesionales si así se requiere.  
12. Coordinación con los distintos servicios especializados.  
13. Elaborar conjuntamente con el área de trabajo, el diseño de intervención y las estrategias de actuación.  
14. Aconsejar a la dirección sobre las mejoras a realizar, adquisición del material y equipamiento relacionados con este servicio y en todos aquellos aspectos que contribuyan a mejorar la calidad de vida de los usuarios.  
15. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones  
16. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente, de acuerdo con su titulación y/o profesión y que guarden relación con lo anterior.  
Coordinador de enfermería:  
Diplomado de Enfermería que ejercerá la responsabilidad de la supervisión de todo el trabajo de enfermería.  
Funciones:   
1. Ejercer la responsabilidad de la organización diaria del trabajo de los profesionales a su cargo.  
2. Mantener relaciones y contactos operativos con el equipo de atención primaria y especializada.  
3. Mantener relaciones y contactos con farmacias y proveedores de material sanitario, proponiendo los pedidos que estime necesarios.  
4. Coordinar y atender todas las actividades encaminadas a cubrir las necesidades de los usuarios en el aspecto sanitario.  
5. Coordinar y supervisar los planes de cuidados de enfermería con los objetivos del área.  
6. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones  
7. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales (docente, administrativa e investigadora).  
Diplomado en Enfermería:  
Son los responsables de la promoción de la salud, prevención de la enfermedad y cuidados de la salud de los residentes, mediante el desarrollo de las funciones que son propias de su profesión.  
Funciones:  
1. Aplicar el Plan de Cuidados de Enfermería de forma metodológica en aquellos usuarios que lo requieran, en las diferentes modalidades de atención, de forma coordinada con el resto de miembros del área y registrando convenientemente dicha actividad, valorando déficits en las actividades de vida y planificando, realizando y evaluando los cuidados de enfermería adecuados.  
2. Aplicar los tratamientos (control, preparación y reparto) que se deriven de la atención médica e informar al usuario o su familia sobre la administración correcta de los mismos, en caso necesario.  
3. Realizar las actividades de educación para la salud, detección de riesgos, apertura de historias; así como el seguimiento de los usuarios, petición de pruebas complementarias y realización de controles de salud periódicos según los protocolos y programas establecidos.  
4. Supervisar el abastecimiento, buen estado y conservación del material del centro.  
5. Atender al usuario encamado por enfermedad, efectuando los cambios posturales prescritos, controlando el servicio de comidas a los enfermos y suministrando directamente a aquellos usuarios que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etcétera ).  
6. Indicar y supervisar los criterios e indicaciones que, en las tareas afines al aspecto sanitario, han de tener en cuenta las auxiliares de enfermería en su atención a los usuarios.  
7. Colaborar con los fisioterapeutas en las actividades, el nivel de calificación de las cuales sea compatible con su titulación de ATS/DUE cuando sus funciones especificas lo permitan.  
8. Comunicar al coordinador de enfermería las carencias en material de farmacia que detecte.  
9. Participar en la elaboración y ejecución de programas de salud, así como en todas las tareas comunes del área.  
10. Colaborar en la elaboración y ejecución de los planes integrales de intervención, en consonancia con su puesto de trabajo y cualificación profesional.  
11. Registrar y evaluar la actividad realizada, actualizando la historia de salud.  
12. Gestionar y controlar todo lo que hace referencia a los internamientos temporales de los usuarios en los centros hospitalarios y las visitas a especialistas.  
13. Comunicar al servicio de cocina todo lo necesario en referencia a las dietas. Supervisión del funcionamiento de comedor.  
14. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
15. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con sus funciones profesionales (asistencial, docente, administrativa e investigadora).  
Auxiliares de enfermería:  
Es el personal que colabora con el diplomado de Enfermería y que tiene como función la de asistir al usuario de la residencia en la realización de las actividades de vida donde exista una dependencia.  
Funciones:  
1. Colaborar con el personal de enfermería en la aplicación de tratamientos que lo requieran, así como asistir a los usuarios que lo precisen a fin de facilitar la exploración física e instrumental de los mismos.  
2. Proporcionar educación sanitaria a los usuarios en lo relativo a la higiene y aseo personal.  
3. Colaborar en las tareas que se contemplen en el Plan de Atención Social y Sanitaria (referidas a las actividades de vida y los cuidados de enfermería derivados de ellas) bajo supervisión del diplomado de Enfermería  
4. Vigilancia y ayuda en las tareas de higiene personal de los usuarios.  
5. Ayuda y acompañamiento de los usuarios, en función de sus necesidades sociales y sanitarias individuales.  
6. Supervisar que el usuario disponga de la suficiente ropa para su uso personal, haciendo una revisión periódica de los armarios.  
7. Ayuda al usuario para la toma de su medicación oral, bajo supervisión del DUE.  
8. Supervisión de la correcta alimentación y ayuda en aquello que necesite el usuario relacionado con esta actividad.  
9. Ayudarles en los déficits de las actividades de vida, colaborando con el diplomado en enfermería en su valoración, planificación de cuidados, ejecución y evaluación del mismo.  
10. Colaborar con el TASOC en las actividades de terapia ocupacional.  
11. Comunicar a su responsable inmediato (DUE) las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea para que sean tenidos en cuenta en el plan de cuidados o en otros niveles.  
12. Aquellas otras que le correspondan como miembro del área social y sanitaria y que tengan relación con lo anterior.  
Fisioterapeuta:  
Funciones:  
1. Realizaran la atención de rehabilitación perteneciente al primer nivel de atención, que comprendan la asistencia fisioterápica, así como la correspondiente promoción de la salud, tanto individual como en grupo.  
2. Colaboración con el resto del personal del área social y sanitaria, para el establecimiento de protocolos de actuación y métodos de evaluación de la actividad desarrollada.  
3. Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que se realice.  
4. Conocer, evaluar e informar, la aplicación de tratamiento de su especialidad.  
5. Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial.  
6. Asesorar a los trabajadores y trabajadoras que lo necesiten sobre pautas de movilizaciones y tratamientos en los que tengan incidencia las técnicas fisioterapéuticas, controlando y coordinando las tareas propias de su especialidad.  
7. Participar en el plan general de actividades del centro.  
8. Realizar actividades auxiliares de psicomotricidad, lenguaje, dinámica y rehabilitación personal y social a los usuarios.  
9. Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de los usuarios.  
10. Participar en las áreas de ocio y tiempo libre del usuario en materia de su competencia.  
11. Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de los usuarios.  
12. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
13. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Trabajador social:  
Funciones:  
1. Realizar las valoraciones sociales y diagnostico social del usuario, emitiendo los informes pertinentes.  
2. Asesorarle en problemas económicos, familiares y sociales, e informar en los asuntos que se precise, así como de los recursos de la comunidad, facilitando el acceso a los mismos.  
3. Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas de tipo social que afecten a usuarios y que no puedan resolver ellos personalmente o sus familiares.  
4. Realizar asistencia social individualizada a todos los usuarios que lo precisen.  
5. Impulsar la programación y desarrollo de cuantas actividades culturales, recreativas, deportivas, turísticas y de naturaleza similar encaminadas al desarrollo personal  
6. Fomentar y organizar la participación de los usuarios en algunas tareas de la dinámica del centro y del entorno.  
7. Mantener contactos directos con la familia del usuario, para informar, asesorar, colaborar en la adaptación del mismo, así como la realización de terapias familiares en su ámbito correspondiente.  
8. Promover acciones encaminadas a favorecer o intensificar las relaciones interpersonales de los usuarios.  
9. Promover los grupos de autoayuda con el fin de posibilitar la solidaridad entre los usuarios.  
10. Informar en el área social y sanitaria de aquellos antecedentes sociales que afecten al usuario y puedan incidir en su sintomatología clínica.  
11. Planificar conjuntamente con el área la acción individual, familiar y grupal en problemas sociales y sanitarios.  
12. Colaborar y coordinarse con trabajadores sociales de otros recursos comunitarios.  
13. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
14. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
TASOC:  
Técnicos en actividades socio-culturales que han de realizar su actividad en el sector servicios, en el subsistema de organización del ocio y/o en ámbito educativo, interviniendo de forma cualificada en actividades culturales, sociales, educativas y recreativas .  
Funciones:  
1. Conocer, proponer y hacer operativos los procesos de intervención cultural en sus vertientes de gestión y educativa.  
2. Establecer relaciones entre los ámbitos cultural y educativo con los procesos sociales y económicos.  
3. Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.  
4. Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.  
5. Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.  
6. Realización de proyectos y programas específicos.  
7. Fomentar el desarrollo integral de los usuarios mediante la acción lúdico-educativa.  
8. Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y/o grupales, que impliquen a los usuarios en la ocupación de su tiempo libre, y promover así su integración y desarrollo personal y grupal.  
9. Motivar a los residentes sobre la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.  
10. Responsabilidad ante cualquier incidencia que surja, en cualquier tipo de labor propia o de los animadores socio-culturales.  
11. Reuniones periódicas con el resto del equipo, así como con los responsables de los diferentes centros donde se realice la labor de animación socio-cultural.  
12. Coordinación del voluntariado y alumnos en prácticas de animación socio-cultural.  
13. Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.  
14. Participar en el plan general de actividades y presupuestos de los diferentes centros.  
15. Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación socio-cultural.  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Puericultora:  
Funciones:  
1. Asistencia y orientación a las usuarias en relación a las tareas y cuidados de sus hijos.  
2. Orientación en las gestiones referidas a la salud de las usuarias y sus hijos, así como acompañarles en los casos estrictamente necesarios.  
3. Colaboración con el equipo de profesionales del centro en la inserción de la usuaria en la vida socio-laboral.  
4. Colaboración con la cocina en la elaboración de dietas especificas para niños o niñas enfermos, etcétera.   
5. Realización de actividades de carácter formativo y lúdico dirigidos a las usuarias y sus hijos e hijas en áreas como salud, alimentación, juegos, psicomotricidad, etcétera.   
6. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Educadores:  
Funciones:  
1. Dar información y asesoramiento a las usuarios y usuarias sobre recursos sociales idóneos para su tipo de problemática.  
2. Intervención dirigida a apoyar la decisión de autonomía personal y familiar de la usuaria.  
3. Apoyar a la usuaria en la reelaboración de su historia personal a fin de favorecer la toma de decisión respecto de su vida.  
4. Asumir la coordinación de cada caso, según diseño de intervención y marco legal, llevando a cabo el seguimiento individualizado.  
5. Colaborar con la dirección del centro, equipo técnico y trabajador social en la organización de horarios y actividades de los usuarios y usuarias, teniendo como referencia la distribución y necesidades de la población.  
6. Apoyar al usuario o usuaria en la organización de su tiempo, de modo que favorezca su autonomía personal y reinserción social.  
7. Crear hábitos y habilidades sociales, o potenciarlos, como necesarios a través de la vida cotidiana.  
8. Facilitar el acceso a los recursos formativos, educativos y ocupacionales de la zona geográfica del centro o lugar de residencia.  
9. Facilitar y apoyar a la usuaria en su acceso al ámbito laboral.  
10. Facilitar el acceso de la usuaria y sus hijos a recursos especializados de ámbito médico-sanitario, psicológico, jurídico, etcétera.   
11. Promover la implicación de la usuaria en el entorno donde se prevé que va a ser su salida en aquellos ámbitos funcionales que corresponda.  
12. Propiciar una organización grupal que permita analizar y resolver el mayor número posible de problemas que el usuario o usuaria plantean en su desarrollo personal.  
13. Estudio análisis y valoración en su caso, con posterior evaluación del marco de intervención, la problemática del usuario o usuaria y su contexto, la intervención profesional del educador y del equipo profesional y la interdisciplinariedad con otros profesionales.  
14. Organizar programas culturales, deportivos y recreativos junto a los monitores si los hubiere.  
15. Coordinar y supervisar las actividades de los programas o talleres.  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Monitores:  
Funciones:  
1. Evaluación de las aptitudes y motivaciones registradas por los usuarios en los distintos talleres o programas.  
2. Detección de habilidades laborales.  
3. Realización de la información profesional e iniciación del contacto con tareas de laborterapia.  
4. Programación, seguimiento y evaluación de los talleres, actividades de ocio, deportivas, etcétera .  
5. Organización y supervisión de las tareas asignadas a los usuarios en sus respectivos talleres.  
6. Organización y supervisión del comedor, incorporando pautas de aprendizaje de comportamientos y hábitos durante las comidas.  
7. Organización de las actividades en los espacios de tiempo libre.  
8. Acompañamiento en salidas, excursiones, deporte y tiempo libre en general.  
Coordinadora del SAD:  
Es el trabajador o trabajadora, con la diplomatura de Trabajo Social, cuya labor consiste en desempeñar tareas de planificación, coordinación, gestión y organización del SAD, además del seguimiento, supervisión y apoyo del trabajo del/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio, para conseguir una buena calidad de dicho servicio.  
Funciones:  
1. Planificar y organizar el trabajo del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización de trabajo.  
2. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios del Servicio de Ayuda a Domicilio(SAD), con la autorización del equipo técnico.  
3. Ejecutar las actividades administrativas e informáticas que le sean propias.  
4. Realizar informes de los usuarios, que sean solicitados por las entidades contratantes.  
5. Realizar, cuando se estime oportuno, conjuntamente con la auxiliar, la valoración de la situación personal, familiar y social del usuario. Facilitar información sobre los recursos propios y ajenos, que ayuden al adecuado desarrollo del servicio que se presta.  
6. Informar a los usuarios en colaboración con los/las trabajadores o trabajadoras sociales de las entidades contratantes, de aquellos aspectos que se consideren oportunos.  
7. Fomentar, directamente o a través del/la auxiliar, la integración y participación de los usuarios del SAD de todos aquellos servicios y programas encaminados a su bienestar social o calidad de vida.  
8. Participar con el equipo multiprofesional de la empresa en la elaboración de las orientaciones o la atención que necesiten los usuarios.  
9. Participar en reuniones periódicas con los técnicos de las respectivas entidades contratantes, para mantener un cauce fluido de información sobre el desarrollo del servicio.  
10. Coordinación del trabajo y actividades de forma individual o en grupo, mediante reuniones periódicas con los/las auxiliares adscritos al servicio para estructurar la dinámica de la actividad, así como los correspondientes criterios y objetivos metodológicos.  
11. Realizar visitas domiciliarias a los usuarios con las siguientes finalidades:  
· Inicio de servicio y presentación del/la auxiliar de ayuda a domicilio.  
· Seguimiento del servicio.  
· Resolución de posibles incidencias.  
12. Participar en la coordinación con la comisión técnica del Programa de Ayuda a Domicilio.  
13. Organizar, asignar y cambiar usuarios y horarios de trabajo a los trabajadores y trabajadoras bajo su responsabilidad, elaborando para ello los correspondientes partes de trabajo.  
14. Participar, proponer y fomentar la formación continuada del/la Auxiliar de Ayuda a Domicilio y diseño de cursos en materia de servicios sociales, en la medida que se establezcan los planes de formación en las respectivas empresas del sector.  
15. Seleccionar los recursos humanos en base a la política establecida en la empresa..  
16. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
17. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
Ayudante de coordinación del SAD:  
Figura encargada de realizar el trabajo bajo la supervisión del/la coordinador o coordinadora, preferentemente, este puesto de trabajo será desempeñado por auxiliares de ayuda a domicilio con la suficiente formación y experiencia acreditada.  
Funciones:  
1. Realizar el cuadrante de incidencias.  
2. Comunicación y avisos telefónicos con auxiliares de ayuda a domicilio, usuarios y técnicos de la entidad contratante.  
3. Realización y distribución de los instrumentos de registro adecuados al servicio.  
4. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
5. Todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar de ayuda a domicilio:  
Presta una serie de servicios en el mismo domicilio o fuera del mismo para cubrir los necesidades de la persona, proporcionándole la atención necesaria con el fin de atender en su propio medio, fomentar la autonomía personal y evitar el desarraigo de su entorno.  
Funciones:  
Trabajos generales de la atención en el hogar:  
1. Limpieza de la vivienda: se adecuará a un mantenimiento de limpieza cotidiana; en casos extremos es necesario habilitar la vivienda y realizar una limpieza de choque.  
2. Apilación de las ropas sucias y traslado en su caso para su posterior recogida en el servicio de lavandería. Lavado a máquina, repaso y cuidados necesarios de la ropa del usuario. En ningún caso se realizara un lavado a mano.  
3. Realización de compras domésticas, a cuenta del usuario del servicio.  
4. Realización de comidas en el domicilio.  
5. Reparación menor de utensilios domésticos y de uso personal que se presenten de manera imprevista, cuando no sea necesaria la intervención de un especialista.  
6. Poner en conocimiento de la coordinadora cualquier problema no solucionable por el/la auxiliar de ayuda a domicilio que se refiera al mantenimiento de la salubridad del hogar.  
Trabajos de atención personal:  
1. Ayuda en el aseo personal: todas aquellas tareas que precise el usuario para la ayuda en su higiene personal. En cuanto a encamados e incontinentes, prevenir la aparición de úlceras, mediante una correcta higiene, masajes y cambios posturales.  
2. Acompañamiento en las visitas terapéuticas, seguir las instrucciones del personal del equipo de atención primaria en referencia a los problemas de salud, en especial: cuidado de encamados e incontinentes, ayuda/control en el cumplimiento de tratamientos, dietas...  
3. Ayuda o apoyo a la movilidad en el interior y exterior de la vivienda.  
4. Recogida y gestión de recetas y documentos relacionados con la vida diaria del usuario, así como gestión y tramites para acceder a recursos sociales.  
5. Apoyo, en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales del usuario en su entorno, acompañamiento a visitas familiares o actividades de ocio, dentro de su horario. Así como prestar motivación psíquica y física.  
6. Apoyo en aquellos casos que sea necesario, en las actividades normales del usuario en su entorno, acompañamiento a visitas familiares o actividades de ocio, dentro de su horario. Así como prestar motivación psíquica y física.  
7. Colaborar en el programa de animación sensibilizando y animando a los usuarios del SAD, así como prestar apoyo en las actividades que lo requieran.  
8. Evaluar con cierta periodicidad, los servicios en los que la auxiliar de ayuda a domicilio desarrolle su trabajo, con el fin de proponer cuantas medidas se consideren oportunas para mejorar la calidad de la prestación.  
9. Comunicar a al/la coordinador/a las incidencias y anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.   
Trabajos de carácter socio-educativos:  
1. Colaboración con los educadores en servicios donde se encuentren menores o usuarios que los precisen.  
2. Crear, fomentar y potenciar hábitos de salud, higiene, educativos y domésticos, en casos de atención a familias con menores y disminuidos físicos y casos de atención individual.  
3. Acompañamiento a centros escolares en casos de menores.  
4. Fomentar hábitos de higiene y orden.  
5. Apoyo y seguimiento de las pautas ante las posibles situaciones de conflicto que se generen en la familia, especialmente con los mayores y menores de la misma.  
6. Seguimiento de las relaciones familiares más abiertas que establezcan los miembros de la familia en el entorno más próximo.  
7. Ser fuente de información de los datos más relevante que se observen en el trabajo diario para darlos a conocer a coordinación.  
Atención especializada. conocimiento de las diferentes enfermedades.  
1. Atención a usuarios en tratamiento de salud mental, apoyo en el desarrollo de su autonomía personal y relacional, apoyo y seguimiento en la adquisición de hábitos básicos (higiene personal, organización\_). Control de medicación oral.  
2. Atención a enfermos terminales que requieran cuidados especializados.  
3. Atención a personas discapacitadas que precisen de apoyo personal y atención educativa.  
4. Atención a drogodependientes, apoyo en el tratamiento y/o rehabilitación y control de medicación oral. Apoyo a los familiares.  
Área de servicios generales.  
Esta formada por:  
· Coordinadora de servicios generales.  
· Auxiliar de limpieza.  
· Auxiliar de lavandería.  
· Subalterno.  
· Conductor de vehículo adaptado.  
· Cocinero.  
· Auxiliar de cocina.  
· Auxiliar de mantenimiento.  
Coordinadora de servicios generales.  
Es la figura encargada de la organización y funcionamiento de los servicios generales de la residencias.  
Funciones:  
1. Organizar, distribuir y coordinar los servicios de comedor u office, lavandería, lencería, limpieza y mantenimiento.   
2. Supervisar la actividad del personal a su cargo, distribuir las actividades y turnos de las personas que tiene asignadas y vigilar también el buen uso y economía de los materiales, utillaje, herramientas y maquinaria a su cargo, proceder al recuento e inventario de estos.  
3. Realiza las funciones administrativas de su competencia y la gestión delegada de las compras del centro y relación con proveedores y otros servicios externos.  
4. Tener conocimiento del número de servicios diarios realizados en el departamento.  
5. En coordinación con el personal de enfermería y contando con el personal que tiene adscrito, llevar el control de buen estado de los alimentos que los residentes tengan en las habitaciones.  
6. Vigilará, el cumplimiento de la labor profesional del personal a su cargo así como su higiene y uniformidad.  
7. Suministrar material y ropa de trabajo al personal de la residencia.  
8. Si por necesidades perentorias o imprevisibles la normal actividad del centro lo requiere, colaborara en las actividades propias del personal a sus ordenes.  
9. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.  
10. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar de residencia:  
Asumirá funciones de servicios concretos; limpieza, lavandería, cocina, y mantenimiento, pudiendo excepcionalmente de forma razonada, motivada y justificada, a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, realizar tareas de otros servicios de su área funcional.  
Auxiliar de limpieza:  
Funciones:  
1. Se ocupa de la limpieza permanente y continuada de las dependencias del centro.  
Tareas:  
1. Recogida y limpieza del comedor, así como apoyo en la preparación de los mesas del mismo.  
2. Limpieza permanente de las distintas dependencias de la residencia, según le sean asignadas, en parte de trabajo, por la gobernanta.  
3. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
4. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.  
5. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar de lavandería:  
Su función general consistirá en mantener siempre limpia y apunto la ropa de los residentes, tanto la personal como la ropa de cama, toallas, etcétera , así como su recogida y reparto posterior.  
Tareas:  
1. Recogida de carros de ropa sucia.  
2. Clasificación de la misma.  
3. De lavado, secado y planchado de la ropa, junto con el mantenimiento y repaso de la ropa.  
4. De distribución de ropa limpia por las distintas habitaciones.  
5. De limpieza de locales y maquinas de la lavandería.  
6. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.   
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Subalternos:  
Funciones:  
1. Recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.  
2. Ayuda a movilizar a los usuarios, exceptuando los cambios posturales.  
3. Cumplimenta los partes de entrada y salida de los residentes cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.  
4. Vigilar y controlar las entradas y salidas de usuarios y visitas.  
5. Ayuda a aquellos residentes que lo necesiten en el traslado de equipaje hasta y desde las habitaciones ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso. Igualmente el control de entradas y salidas del personal.  
6. Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de residentes y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.  
7. Comunicar el encendido de los timbres de llamada.  
8. Gestionar recados.  
9. Controlar el armario de las llaves, especialmente las de las puertas de acceso a la residencia.  
10. Cerrar todas las puertas del edificio a la hora establecida por el centro.  
11. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.  
12. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Conductor de vehículo adaptado:  
Es el trabajador o trabajadora cuyo trabajo consiste en:  
1. Mantener en buen estado el vehículo bajo su responsabilidad, realizando el mantenimiento del mismo y aquellas reparaciones para las que no sea necesaria la intervención de un especialista.  
2. El transporte de los usuarios cuando y donde se considere oportuno.  
3. Comunicar a su inmediato superior las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
4. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente que le sean pedidas y que tengan relación con lo anterior.  
Cocinero:  
Funciones:  
1. Se ocupara del programa dietético de los residentes, diseñado y pautado desde el área de salud, preparando adecuadamente los menús preestablecidos en el mismo.  
2. Cumplimiento estricto de toda la normativa sanitaria vigente.  
Tareas:  
1. Preparar los menús según lo establecido ajustándose, siempre, a las indicaciones que, por escrito, se pasen desde el área social y sanitaria. Vigilancia especial de las dietas.  
2. Cuidar la calidad y presentación de menús.  
3. Ajustar la cantidad a lo prescrito por el médico.  
4. Recepción de los alimentos, almacenaje, supervisando la cantidad y la calidad.  
5. Presentar los pedidos a la coordinadora de servicios generales.  
6. Vigila diariamente la caducidad de los alimentos y su correcta distribución en las cámaras frigoríficas, según las características de cada alimento y de acuerdo a la normativa establecida por la Conselleria de Sanidad y Consumo.  
7. Guardar las muestras de menús que se cocinen diariamente de acuerdo a la normativa vigente.  
8. Supervisar igualmente que la maquinaria y utensilios que hay en la cocina estén limpios.  
9. Cuida el buen uso y estado de los utensilios y maquinaria de cocina.  
10. Control de la basura según las normas de sanidad.  
11. Traslado de residuos hasta el lugar indicado para su futura evacuación.  
12. Emplatar los menús en las horas de las comidas.  
13. Colaborar en su ámbito funcional a petición del equipo técnico, en aquellas necesidades educativas de los usuarios, relacionadas con su profesión  
14. Comunicar a su superior de las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.  
15. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar de cocina:  
Funciones:  
1. Lavado de verduras, pescados y tratamiento en crudo de tubérculos y legumbres.  
2. Vigilancia de encendidos de fogones y hornos.  
3. Servir de apoyo a los cocineros mediante la ejecución de cuantas tareas le sean pautadas por los mismos, relativas a la preparación de los menús, control de despensa y almacén, higiene, y limpieza de todas las dependencias relacionadas con la cocina.  
4. Montar y desmontar carros de comidas y limpieza de los mismos.  
5. Preparar las mesas del comedor.  
6. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.  
7. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar de mantenimiento:  
1. Es el trabajador o trabajadora que realiza, directamente el mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores, hace el montaje, el ajuste y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etcétera.   
2. Realiza los trabajos de paleta, plancha, pintura, carpintería, etcétera, que son necesarios para el mantenimiento de las instalaciones del edificio.  
3. Realiza las comprobaciones periódicas en las maquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de estos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los limites permitidos.  
4. Limpia las salas de maquinas, instalaciones, cuadros electrónicos, transformadores, taller, etcétera.   
5. Realiza las pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.  
6. Llena los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.   
7. Comunicar a su responsable inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea.  
8. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Área de administración.  
Esta formada por:  
· Director.  
· Oficial administrativo.  
· Auxiliar administrativo.  
Director.  
El director es el responsable directo ante la dirección de la empresa, del correcto funcionamiento del centro, así como de todos y cada uno de los servicios que se presten.  
En base a esta responsabilidad, se establecen a continuación las funciones especificas que le son propias:  
1. Informar a la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, de cuantos asuntos conciernan al adecuado funcionamiento de la residencia o servicio de ayuda a domicilio (SAD), presentando cuantos informes y documentación se le solicite desde la misma.  
2. Cumplir y vigilar que se cumplan cuantas directrices emanen tanto de la Dirección General de Servicios Sociales o entidad competente, como desde la dirección de la empresa.  
3. Asumir mantener y potenciar las relaciones con terceros.  
4. Aplicar el conjunto de las disposiciones reguladoras del funcionamiento del centro o servicio y cooperar con la dirección de la empresa en la buena marcha del mismo.  
5. Mantener coordinación operativa con la entidad contratante, a fin de coordinar incidencias, altas, bajas o cualquier otra situación que pudiera producirse.  
6. Organizar y supervisar las distintas áreas y servicios del centro.  
7. Aplicar las directrices, normas, disposiciones y órdenes en vigor, exigiendo su cumplimiento.  
8. Ejercer la jefatura del personal.  
9. Organizar el funcionamiento de la residencia o del servicio de ayuda a domicilio (SAD) mediante una adecuada programación, supervisión y evaluación de los servicios que se ofrecen.  
10. Seguimiento y control y evaluación del plan de gestión, en coordinación con la estructura empresarial.  
11. Administrar los presupuestos asignados.  
12. Facilitar, a los trabajadores y trabajadoras y a los distintos servicios, los medios adecuados y necesarios para su correcto funcionamiento realizando, también, las gestiones necesarias para ello.  
13. Fomentar y estimular el reciclaje y la formación continua de los trabajadores y trabajadoras.  
14. Cumplir y hacer cumplir la normativa sanitaria vigente, establecida por la Conselleria de Sanidad y Consumo, en materia de comedores, manipulación y conservación de alimentos.  
15. Determina la persona que asume la responsabilidad del centro ante cualquier incidencia que se produzca en su ausencia.  
16. Ejercer la responsabilidad directa en la organización de las distintas áreas del organigrama funcional del centro.  
17. Es el responsable de las relaciones con la Dirección General de Servicios Sociales, con la entidad contratante y con otros recursos comunitarios.   
· Prestar asesoramiento y apoyo, dentro del ámbito de sus facultades, a los órganos de participación por medio de todos los recursos personales y técnicos del centro.  
18. Asegurar la prestación de los servicios de carácter terapéutico, cultural y de tiempo libre, dentro de su ámbito.  
19. Relacionarse directamente con los residentes y sus familias, en caso de necesidad.  
20. Fomentar y promover la puesta en marcha de programas que eleven la calidad de vida de los usuarios y la calidad de las prestaciones y servicios que se les oferten.  
21. Intercambio con otras experiencias de trabajo, en la propia comarca, en la Comunidad Valenciana y en otras comunidades autónomas.  
22. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
23. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Oficial administrativo/a:  
1. Es el personal que actúa a las ordenes de los órganos directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros trabajadores y trabajadoras a sus ordenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.  
2. Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobros y pagos sin firma, que perciben plus de quebranto de moneda  
3. Confección de recibos salariales.  
4. Confección de boletines de cotización, TC1 y TC2.  
5. Confección y redacción de contratos de trabajo.  
6. Altas, bajas y variaciones de trabajadores.  
7. Cartas de pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas y resumen anual.  
8. Facturación.  
9. Gestión de bancos.  
10. Cobros y pagos a clientes y proveedores.  
11. Control de caja.  
12. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
13. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.  
Auxiliar administrativo/a:  
1. Es el trabajador o trabajadora que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro, realiza funciones de: mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.  
2. Recepción de las personas que acceden al centro.  
3. Registro y control de fotocopias.  
4. Recepción y emisión de telefax.  
5. Realización de tareas informáticas (transcripción de textos, cartas, etcétera ).  
6. Registro de correspondencia.  
7. Comunicar a su inmediato superior la incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.  
8. En general, todas aquellas actividades no especificadas anteriormente y que tengan relación con lo anterior.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML