Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5994, del 16-04-2009 (2009/3884)

Aprovació de la plantilla de personal i del catàleg de llocs de treball de l'any 2009.
--------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5994

Data del DOGV
:   16-04-2009

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2009/3884

CVE


Data del document
:   24-03-2009

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Asp

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Aspe](javascript:void(0))
    * [qualificació del personal](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Aprovació de la plantilla de personal i del catàleg de llocs de treball de l'any 2009. [2009/3884]  
L'Ajuntament en ple, en la sessió del dia 5 de març de 2009, va aprovar definitivament el pressupost general per a l'any 2009, les bases d'execució corresponents, la plantilla de personal i documentació annexa i complementària, per la qual cosa a continuació s'exposa la següent:  
Plantilla de personal de l'Ajuntament d'Aspe. Any 2009  
A. Funcionaris  
 Grup  
 Places Estatut E. P. Estat  
1. Habilitació estatal   
1.1. Secretari/a 1 A1 Coberta  
1.2. Interventor/a 1 A1 Coberta   
1.3. Tresorer/a 1 A1 Vacant  
2. Administració general  
2.1.Tècnics/es  
2.1.1. T.A.G. 7 A1 5 vacants  
2.2. Administratius  
2.2.1. Administratius 25 C1 4 Vacants\*  
\* Una de les places d'Administratiu prové de reclassificació d'un lloc d'auxiliar administratiu.  
2.3. Auxiliar  
2.3.1. Auxiliar 7 C2 1 Vacant  
2.4. Subaltern/a   
2.4.1. Ordenança 3 A. Profs. 1 Vacant  
3. Administració especial   
3.1. Escala Tècnica   
3.1.1. Tècnic/a superior   
3.1.1. Arquitecte/a 2 A1 1 Vacant  
3.1.2. Tècnic/a Mitjà  
3.1.2.1. Aparellador/a 2 A2 Cobertes  
3.1.2.2. I.T.I. 2 A2 Cobertes  
3.1.2.3 ITOP. 2 A2 Cobertes  
3.1.2.4 Treballador/a social 3 A2 Cobertes  
3.1.2.5 Graduat/a social 1 A2 Vacant  
3.1.2.6 Ing. Téc/Aparellador/a 1 A2 Vacant   
3.1.3. Tècnics auxiliars  
3.1.3.1. Delineant 1 C1 Coberta  
3.1.3.2. Aux. Ordinad. 1 C1 Coberta  
3.1.3.3. Inspector servicis 1 C1 Coberta  
3.1.3.4. T. Aux. informàtica 2 C1 Cobertes  
3.1.4. Altres  
3.1.4.1. Inspector/a OMIC 1 C1 Coberta  
3.1.4.2. Inspector/a Vies Pubs. 1 C1 Vacant   
3.1.4.3. Bibliotecari/a 1 C1 Coberta   
3.1.4.2. Inspector/a M. Amb. 1 C1 Coberta  
2.3.2. Auxiliar œ jornada 1 C2 Vacant  
3.2. Policia local   
3.2.1. Intendent cap 1 A2 Coberta  
3.2.2. Inspector 2 A2 Cobertes   
3.2.3. Oficial 6 C1 1 Vacant  
3.2.4. Agent 27 C1 1 Vacant  
3.3. Personal oficis   
3.3.1. Oficials.  
3.3.1.1. Llanterner 1 C2 Coberta  
3.3.1.2. Conductor 2 C2 Cobertes  
3.3.1.3. Electricista 1 C2 Coberta  
3.3.1.4. Pintor 1 C2 Coberta  
3.3.1.5. Obrer 1 C2 Coberta  
3.3.1.6. Magatzem 1 C2 Coberta  
3.3.1.7. Neteja 1 C2 Coberta  
3.3.2. Operaris   
3.3.2.1. Serv. Diversos 1 Asocs. Profs. Coberta   
4. Funcionaris d'ocupació  
4.1. Aux. gestió govern 1 C2 Coberta  
4.2. Assistent C i Prot. 1 A1 Vacant  
B) Quadro de llocs laborals  
 Dedicació  
 Places Destí Estat   
1. Titulats superiors   
1.1. Pedagog 1 Gabinet Coberta  
1.2. Psicòleg 1 Gabinet Coberta  
1.3. Lic. Univ. Esp. Socs. 1 Cultura Coberta  
1.4. director Museu 1 Cultura Coberta   
2. Titulats mitjans  
2.1. Director esports 1 Esports Coberta  
2.2. ADL 2 Foment 1 vacant   
3. Personal no oficis   
3.1. Nivell Batxiller Sup.   
3.1.1. Informador 1 Servs. a la persona Cobert  
4. Personal d'oficis   
4.1. Oficials  
4.1.1. Oficial obrer 1 D. Munic. Coberta  
4.1.2. Oficial electricista 3 D. Munic. 1 vacant  
4.1.3. Oficial taller 1 D. Munic. Coberta  
4.1.4. Oficial jardins 1 D. Munic. Coberta  
4.1.5. Oficial O. diversos 2 D. Munic. Cobertes  
4.1.6. Oficial Magatzem 1 D. Munic. Coberta  
4.2. Conserges   
4.2.1. Conserges 15 D. Munic. Cobertes   
4.3. Peons  
4.3.1. Peó neteja 1 D. Munic. Coberta  
4.3.2. Peó cementeri 1 C. Munic. Coberta  
4.3.3. Peó 14 Obres i serv. munic. 1 Vacant  
5. Personal fix discontinu   
5.1. Projec. T. Wagner 1 C. hores Coberta  
5.2. P. Sala T. Wagner 4 C. Hores 3 Vacants  
6. Personal temporal  
6.1 Educadors 2 Duració servici Cobertes  
6.2 Assistent Social 2 Duració servici Cobertes   
6.3 Professor E.P.A. 1 œ jornada-Duració   
 Servici Coberta  
6.4 Psicòleg 1 Duració servici Coberta  
\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*\*  
  
Definició de factors del complement específic:  
1. Factor especial dificultat tècnica (DIF). Retribuïx aquells llocs de treball en què es dóna una o diverses de les següents característiques:   
a) Els que necessiten per al seu exercici d'una permanent actualització, amb estudi i interpretació de nova normativa.   
b) Els que per al seu perfecte exercici precisen una experiència prèvia superior a cinc anys o una habilitació específica.  
c) Els que requerisquen una especialització alta o molt alta.  
d) Els que comporten el maneig permanent de programes informàtics de complexitat almenys mitja, diferents en tot cas al simple tractament de textos.  
S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base indicat:   
1. 40% sou base. Només aplicable als funcionaris d'Habilitació Estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
2. Factor dedicació  
2.1. Dedicació total (DET). Retribuïx aquells llocs de treball, que comporten una permanent disposició del treballador que els ocupa. És incompatible amb qualsevol altre concepte del grup 2. Els treballadors que ocupen llocs de treball dotats amb este complement no poden rebre gratificacions extraordinàries, ni compensar treballs fora de jornada. S'establix en el 50% del sou base.  
2.2. Dedicació jornades especials (DJE). Retribuïx aquells llocs de treball en què es preveja la realització de treballs extraordinaris fora de l'horari habitual, amb posada a disposició del treballador fins a un màxim de 120 hores. Els excessos sobre les anteriors jornades, es compensaran en descansos. S'establix en un 20% del sou base.  
2.3. Jornada de 40 hores (D40). Retribuïx aquells llocs de treball en què es donen 40 hores setmanals de treball efectiu. La seua retribució serà la corresponent a 0,5 hores ordinàries de treball pel nombre de jornades anualment establides, i la seua percepció serà per mensualitats completes. Per al còmput del preu/hora se tindran en compte tot les retribucions fixes i periòdiques, excepte l'antiguitat, corresponents al lloc de treball en l'anualitat anterior incrementat amb el percentatge de pujada dels pressupostos generals de l'Estat.   
3. Dedicació treball en caps de setmana (DFS). Retribuïx aquells llocs de treball que comporten la realització de tasques en cap de setmana o festius. S'establix en la quantitat fixa de 26,01 euros per dissabte i 52,02 euros per diumenge o festiu. L'abonament es realitzarà per treball efectiu; el cap de servici corresponent efectuarà mensualment un informe, i es liquidarà per mesos vençuts.  
4. Dedicació torns i jornada partida (DTP)  
Retribuïx aquells llocs de treball que desenvolupen el treball a torns, amb tres modalitats:   
1. Llocs de treball amb rotació les 24 hores del dia, la retribució serà de 536,98 euros anuals,   
2. Llocs de treball amb rotació inferior a les 24 hores del dia, la retribució serà de 357,99 euros anuals,   
3. Jornada partida, retribuïx aquells llocs de treball que es desenvolupen en jornada partida, la retribució serà de 1428,00 euros anuals en fase de concreció en el procés negociador).  
5. Factor incompatibilitat (INC). En compliment del mandat legal, a tots aquells llocs que superen el 30% del sou base en el complement específic, no pot ser-los reconeguda compatibilitat. Es tracta d'un factor residual que, en tot cas, podrà aplicar-se a aquells llocs en què així s'establisca i que no superen el 30% citat en la quantia necessària per a aconseguir-ho.  
6. Factor responsabilitat (CAP). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte responsabilitat per repercussió en els resultats de l'organització o per responsabilitat diferent de l'exercida per comandament, sent tal responsabilitat exigible tant per la corporació com per tercers. S'establixen set nivells calculats sobre el percentatge del sou base:   
1. 50% sou base. Només aplicable als funcionaris d'habilitació estatal.   
2. 30% sou base.   
3. 25% sou base.   
4. 20% sou base.   
5. 15% sou base.  
6. 10% sou base.  
7. 5% sou base.  
7. Factor perillositat (PEL). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta risc físic per a la integritat del treballador. S'establixen quatre nivells:   
1. Risc màxim: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a un risc físic el qual no es pot preveure. La retribució serà de 2505,93 euros anuals.   
2. Risc alt: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent s'està exposat a risc físic, però este és normalment previsible i evitable. La retribució serà de 1352,52 euros anuals.   
3. Risc mitjà: aplicable a aquells llocs de treball en què de forma habitual s'està exposat a risc físic el qual és normalment previsible i evitable. La retribució serà de 626,48 euros anuals.   
4. Risc baix: aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment i derivat de la pròpia naturalesa, s'està exposat a risc físic i este és normalment previsible i evitable. La retribució serà de 313,23 euros anuals.  
8. Factor penositat  
8.1. Nocturnitat (NOC). Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals es realitze en horari de 22.00 a 06.00 hores. La retribució s'establix en 15,61 euros per treball exercit en l'horari esmentat de forma efectiva. Es liquidarà per mensualitats vençudes amb un informe previ del cap de servici corresponent.  
Addicionalment i per a aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporte que ocasionalment es prolongue la jornada després de les 22.00 hores, s'establix la quantia de 14,92 euros mensuals per exercici efectiu del lloc de treball. La liquidació serà com en l'apartat anterior.  
9. Treball de carrer (CALÇ). Retribuïx aquells llocs de treball, l'exercici dels quals es realitza de manera habitual o freqüent a la intempèrie.  
S'establixen dos nivells:   
1. Retribuïx l'habitualitat. La retribució serà de 894,98 euros anuals.   
2. Retribuïx la freqüència. La retribució serà de 447,48 euros anuals.  
10. Treball amb ordinadors (ORD).   
Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la utilització permanent de sistemes informàtics, realitzant el treball en estos. S'establixen tres nivells:   
1. La totalitat del treball es realitza en sistemes informàtics. La retribució serà de 1.530,00 euros anuals.   
2. Més de la mitat de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar a la totalitat. La retribució serà de 918,00 euros anuals.   
3. Més d'un terç de la jornada es realitza en sistemes informàtics, però sense arribar la mitat. La retribució serà de 306,00 euros anuals.  
11. Esforç físic (ESF).   
Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta la realització de tasques manuals, per a l'execució de les quals és necessària la realització d'un esforç físic considerable.  
S'establixen tres nivells:   
1. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma permanent es realitza un esforç físic considerable. La retribució serà de 1560,60 euros anuals.   
2. Aplicable a aquells llocs de treball en què de forma no habitual, però sí freqüent, es realitza un esforç físic considerable. La retribució serà de 918,00 euros anuals.   
3. Aplicable a aquells llocs de treball en què eventualment, i derivat de la pròpia naturalesa, es realitza un esforç físic considerable. La retribució serà de 313,23 euros anuals.  
12. Treballs especials (TEP).   
Retribuïx aquells llocs de treball l'exercici dels quals comporta, de manera habitual, la realització de tasques penoses no contemplades anteriorment, com ara la manipulació de cadàvers i altres establides en el lloc de treball corresponent. La quantia és de 895,47 euros pel manipulat de cadàvers, 1.560,60 euros per les guàrdies dels electricistes.  
13. Factors especials (FES)  
El lloc que realitze la nòmina percebrà un complement especial d'un import de 2.460,95 euros anuals, retribuïx la utilització del programa informàtic de nòmines, així com les jornades partides i la resta de modificacions de descans que hagen de realitzar-se per a l'execució de la nòmina.  
Els llocs de treball 1025, 1029 i 1041 ordenança, tenen assignat un import de 895,47 euros anuals, l'import esmentat retribuïx el control de la instal·lació d'aire condicionat, especialment l'encesa i apagat d'aparells, i la revisió de les dependències al finalitzar la jornada laboral.  
Altres conceptes. Per als llocs en què es manege diners en efectiu en la quantia en què s'establisca mitjançant un acord de la taula sindical de negociació, es manté en 24,04 euros la indemnització per menyscapte de diners; mentres es fixen els llocs indicats, continuaran percebent el complement aquells qui en l'actualitat el perceben, sempre que supose maneig de diners en efectiu.  
Observacions:  
Les quanties d'específic que figuren en el catàleg corresponen als factors de venciment fix i periòdic, per la qual cosa es percebran dividits en 12 mensualitats, inclòs el mes de vacacions.  
Els llocs de treball números 3006 (informador/a), 2061(assistent social), 2063 (assistent social), 3052 (ed. coord. centre de dia), 3053 (ed. centre de dia), 3040 (dir. museu), 3060 (assistent social), 3061, 3074 (agent d. local) i 3064 (assistent social) i aquells que no són a temps complet (TC), són els únics que no tenen assignat el factor incompatibilitat; la resta de llocs a temps complet (TC) del catàleg ho tenen assignat per superar la quantia del complement específic fix i periòdic, el 30 % de les retribucions bàsiques, exclosa l'antiguitat. Per això amb l'aprovació del present catàleg es produirà, com a efecte, l'anul·lació d'aquelles declaracions de compatibilitat que no es corresponguen amb els llocs del catàleg en què es puga donar.  
Les quanties de complement específic pel factor Treballs especials, ja inclòs en la quantia que figura en el catàleg, correspon als següents llocs i per les causes que s'indiquen. 2044, 3028, 3049 i 3054 (oficials electricistes) 1560,60 euros, per guàrdies. 3039 (peó cementeri) 894,98 euros, per manipulació de cadàvers i restes.  
Al lloc de treball 3006 (informador/a) se li assigna un complement personal de 157,08 euros a fi de mantinga el nivell retributiu que tènia abans de l'actual reclassificació de llocs de treball.  
El lloc de treball 3030 (peó), està servit per treballador laboral, que té personalment consolidat el complement de destí nivell 14.  
Aquells llocs en què no apareix la forma de provisió, es troben coberts per anteriors acords municipals.  
Els grups A1 i A2, excepte els habilitats estatals, tenen els factors 1 i 6 calculats de conformitat amb l'escala de factors anterior als acords dels anys 2007 i 2008.   
Modificacions  
Es creen els llocs 1046, administratiu, i 3074, ADL; les retribucions corresponents són idèntiques a la resta de llocs anàlegs.  
Es modifiquen, com a conseqüència de la reorganització dels servicis municipals, els llocs següents: 2009, que passa a ser inspector de servicis; 2038, que passa a ser oficial de magatzem, 2047, que passa a ser oficial de neteja i 3010; conserge. En tots els casos es modifiquen les retribucions complementàries per a adequar-les a les noves tasques de les places, les de la 2009 a la resta d'inspectors de carrer de l'Ajuntament (llocs 2052 i 2059), les de les 2038 i 2047, a la resta d'oficials d'oficis sense treballs especials, i les de la 3010 a la resta de conserges. Els llocs modificats continuen servits pels treballadors municipals que els ocupen.  
S'esmena l'errada patida en la numeració de l'antiga plaça 1048, que passa a ser la 1045.  
S'adeqüen les retribucions dels llocs 3043 a 3046 als vigents acords municipals.   
El lloc 2071, oficial coordinador, lloc que s'ha de cobrir per mitjà de concurs entre el personal al servici de l'Ajuntament, es modifica en el sentit de poder ser cobert per personal laboral o funcionari.   
Disposició final. Excepte les modificacions contingudes en el catàleg present, este es correspon amb el final resultant de l'any 2008, publicat per mitjà de Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, de data 21 de novembre. S'aplicaran les previsions dels catàlegs del 1998 al 2007 que no hagen sigut modificades en el present.  
Abreviatures  
AE: Administració especial.  
AG: Administració general.  
A. Soc. Coord.: Assistent social coordinador.  
CALÇ: Factor penositat/treball de carrer.  
CH: Contracte per hores.  
Conserge C.: Conserge coordinador.  
DED: Factor especial dedicació.  
Dc: Dedicació.  
D. Cultura: director de cultura.  
DIF: Factor especial dificultat tècnica.  
ESF: Factor penositat/esforç físic.  
F: Funcionari.  
FES: Factors especials.  
FSE: Factor treball en cap de setmana.  
HE: Habilitació estatal.  
ITI: Enginyer tècnic industrial.  
ITOP: Enginyer tècnic d'obres públiques.  
INC: Factor incompatibilitat.  
L: Laboral.  
L\*: Laboral fix discontinu.  
N.: Naturalesa.  
NOC: Factor penositat/nocturnitat.  
Of.: Oficial  
ORD: Factor penositat/ordinador.  
PEL: Factor perillositat.  
CAP: Factor responsabilitat.  
TAG: Tècnic d'administració general.  
TAG. J. Serv.: Tècnic administració general, cap de servici.  
TA. Servicis: Tècnic auxiliar servicis.  
TC: Temps complet.  
TEP: Factor treballs especials.  
TP: Temps Parcial.  
TUR: Factor torns.  
Aspe, 24 de març de 2009.- L'alcaldessa: M. Nieves Martínez Berenguer.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5994, del 16-04-2009 (2009/3884)

Aprobación de la plantilla de personal y del catálogo de puestos de trabajo del año 2009.
-----------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5994

Fecha DOGV
:   16-04-2009

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2009/3884

CVE


Fecha del documento
:   24-03-2009

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Aspe

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Aspe](javascript:void(0))
    * [calificación del personal](javascript:void(0))
    * [personal](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Aprobación de la plantilla de personal y del catálogo de puestos de trabajo del año 2009. [2009/3884]  
El Ayuntamiento pleno, en sesión celebrada el día 5 de marzo de 2009, aprobó definitivamente el presupuesto general para el año 2009, sus bases de ejecución, plantilla de personal y documentación anexa y complementaria, por lo que a continuación se expone la siguiente:  
Plantilla de personal del Ayuntamiento de Aspe. Año 2009  
A. Funcionarios  
   
 Grupo  
 Plazas Estatuto E. P. Estado  
1. Habilitación estatal   
1.1. Secretario/a 1 A1 Cubierta  
1.2. Interventor/a 1 A1 Cubierta   
1.3. Tesorero/a 1 A1 Vacante  
2. Administración General  
2.1. Técnicos/as   
2.1.1. T.A.G. 7 A1 5 vacantes  
2.2. Administrativos  
2.2.1. Administrativos 25 C1 4 vacantes\*  
\* Una de las plazas de administrativo proviene de reclasificación de un puesto de auxiliar administrativo.  
2.3. Auxiliar  
2.3.1. Auxiliar 7 C2 1 vacante  
2.4. Subalterno/a   
2.4.1. Ordenanza 3 A. Profs. 1 vacante  
3. Administración especial   
3.1. Escala técnica  
3.1.1. Técnico/a superior   
3.1.1. Arquitecto/a 2 A1 1 vacante  
3.1.2. Técnico/a medio  
3.1.2.1. Aparejador/a 2 A2 Cubiertas  
3.1.2.2. I.T.I. 2 A2 Cubiertas  
3.1.2.3 ITOP 2 A2 Cubiertas  
3.1.2.4 Trabajador/a social 3 A2 Cubiertas  
3.1.2.5 Graduado/a social 1 A2 Vacante  
3.1.2.6 Ing. Téc./aparejador/a 1 A2 Vacante   
3.1.3. Técnicos auxiliares   
3.1.3.1. Delineante 1 C1 Cubierta  
3.1.3.2. Aux. ordenad. 1 C1 Cubierta  
3.1.3.3. Inspector Servicios 1 C1 Cubierta  
3.1.3.4. T. Aux. Informática 2 C1 Cubiertas  
3.1.4. Otros   
3.1.4.1. Inspector/a OMIC 1 C1 Cubierta  
3.1.4.2. Inspector/a vías Púbs. 1 C1 Vacante   
3.1.4.3. Bibliotecario/a 1 C1 Cubierta   
3.1.4.2. Inspector/a M. Ambiente 1 C1 Cubierta  
2.3.2. Auxiliar œ jornada 1 C2 Vacante  
3.2. Policía Local   
3.2.1. Intendente jefe 1 A2 Cubierta  
3.2.2. Inspector 2 A2 Cubiertas   
3.2.3. Oficial 6 C1 1 vacante  
3.2.4. Agente 27 C1 1 vacante  
3.3. Personal Oficios   
3.3.1. Oficiales   
3.3.1.1. Fontanero 1 C2 Cubierta  
3.3.1.2. Conductor 2 C2 Cubiertas  
3.3.1.3. Electricista 1 C2 Cubierta  
3.3.1.4. Pintor 1 C2 Cubierta  
3.3.1.5. Albañil 1 C2 Cubierta  
3.3.1.6. Almacén 1 C2 Cubierta  
3.3.1.7. Limpieza 1 C2 Cubierta  
3.3.2. Operarios  
3.3.2.1. Servicios varios 1 Asocs. profs. Cubierta   
4. Funcionarios de empleo  
4.1. Aux. gestión gobierno 1 C2 Cubierta  
4.2. Asistente C y Prot. 1 A1 Vacante  
B) Cuadro de puestos laborales  
   
 Dedicación  
 Plazas Destino. Estado  
1. Titulados Superiores  
1.1. Pedagogo 1 Gabinete Cubierta  
1.2. Psicólogo 1 Gabinete Cubierta  
1.3. Lic. Univ. Esp. Socs. 1 Cultura Cubierta  
1.4. Director museo 1 Cultura Cubierta   
2. Titulados medios  
2.1. Director deportes 1 Deportes Cubierta  
2.2. ADL 2 Fomento 1 vacante   
3. Personal no oficios   
3.1. Nivel Bachiller Sup.  
3.1.1. Informador 1 Servicios a la persona Cubierta  
4. Personal de oficios   
4.1. Oficiales   
4.1.1. Oficial albañil 1 D. Munic. Cubierta  
4.1.2. Oficial electricista 3 D. Munic. 1 vacante  
4.1.3. Oficial taller 1 D. Munic. Cubierta  
4.1.4. Oficial jardines 1 D. Munic. Cubierta  
4.1.5. Oficial O. varios 2 D. Munic. Cubiertas  
4.1.6. Oficial almacén 1 D. Munic. Cubierta  
4.2. Conserjes  
4.2.1. Conserjes 15 D. Munic. Cubiertas   
4.3. Peones  
4.3.1. Peón limpieza 1 D. Munic. Cubierta  
4.3.2. Peón cementerio 1 C. Munic. Cubierta  
4.3.3. Peón 14 Obras y serv. munic. 1 Vacante  
5. Personal fijo discontinuo  
5.1. Proyec. T. Wagner 1 C. horas Cubierta  
5.2. P. Sala T. Wagner 4 C. Horas 3 vacantes  
6. Personal Temporal  
6.1 Educadores 2 Duración servicio Cubiertas  
6.2 Asistente Social 2 Duración servicio Cubiertas   
6.3 Profesor E.P.A. 1 œ jornada-duración   
 servicio Cubierta  
6.4 Psicólogo 1 Duración servicio Cubierta  
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  
Definición de factores del complemento específico:  
1. Factor especial dificultad técnica (DIF)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se da una o varias de las siguientes características:   
a) Los que necesiten para su desempeño de una permanente actualización, con estudio e interpretación de nueva normativa.   
b) Los que para su perfecto desempeño precisan una experiencia previa superior a cinco años o una habilitación específica.  
c) Los que requieran una especialización alta o muy alta.  
d) Los que conlleven el manejo permanente de programas informáticos de complejidad al menos media, diferentes en todo caso al simple tratamiento de textos.  
Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base indicado:   
1. 40% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
2. Factor dedicación  
2.1. Dedicación total (DET). Retribuye aquellos puestos de trabajo, que comportan una permanente disposición del trabajador que los ocupa. Es incompatible con cualquier otro concepto del grupo 2. Los trabajadores que ocupen puestos de trabajo dotados con este complemento no pueden recibir gratificaciones extraordinarias, ni compensar trabajos fuera de jornada. Se establece en el 50% del sueldo base.  
2.2. Dedicación jornadas especiales (DJE). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se prevea la realización de trabajos extraordinarios fuera del horario habitual, con puesta a disposición del trabajador hasta un máximo de 120 horas. Los excesos sobre las anteriores jornadas, se compensarán en descansos. Se establece en un 20% del sueldo base.  
2.3. Jornada de 40 horas (D40). Retribuye aquellos puestos de trabajo en los que se dan 40 horas semanales de trabajo efectivo. Su retribución será la correspondiente a 0,5 horas ordinarias de trabajo por el número de jornadas anualmente establecidas, y su percepción será por mensualidades completas. Para el cómputo del precio/hora se tendrán en cuenta todas las retribuciones fijas y periódicas, excepto la antigüedad, correspondientes al puesto de trabajo en la anualidad anterior, incrementado con el porcentaje de subida de los presupuestos generales del Estado.   
3. Dedicación trabajo en fines de semana (DFS)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo que conllevan la realización de tareas en fin de semana o festivos. Se establece en la cantidad fija de 26,01 euros por sábado y 52,02 euros por domingo o festivo. El abono se realizará por trabajo efectivo, efectuándose mensualmente informe por el jefe de servicio correspondiente, y liquidándose por meses vencidos.  
4. Dedicación turnicidad y jornada partida (DTP)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo que desarrollen el trabajo a turnos, con tres modalidades:   
1. Puestos de trabajo con rotación las 24 horas del día, su retribución será de 536,98 euros anuales.  
2. Puestos de trabajo con rotación inferior a las 24 horas del día, su retribución será de 357,99 euros anuales.  
3. Jornada partida, retribuye aquellos puestos de trabajo que se desarrollan en jornada partida, su retribución será de 1.428 euros anuales (en fase de concreción en el proceso negociador).  
5. Factor incompatibilidad (INC)  
En cumplimiento del mandato legal, a todos aquellos puestos que superen el 30% del sueldo base en el complemento específico, no puede serles reconocida compatibilidad. Se trata de un factor residual que, en todo caso, podrá aplicarse a aquellos puestos en que así se establezca y que no superen el 30% citado, en la cuantía necesaria para alcanzarlo.  
6. Factor responsabilidad (RES). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleve responsabilidad por repercusión en los resultados de la organización o por responsabilidad diferente de la ejercida por mando, siendo tal responsabilidad exigible tanto por la corporación como por terceros. Se establecen siete niveles calculados sobre el porcentaje del sueldo base:   
1. 50% sueldo base. Sólo aplicable a los funcionarios de habilitación estatal.   
2. 30% sueldo base.   
3. 25% sueldo base.   
4. 20% sueldo base.   
5. 15% sueldo base.  
6. 10% sueldo base.  
7. 5% sueldo base.  
7. Factor peligrosidad (PEL)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño conlleva riesgo físico para la integridad del trabajador. Se establecen cuatro niveles:   
1. Máximo riesgo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico y este no se puede prever. Su retribución será de 2.505,93 euros anuales.   
2. Riesgo alto: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se está expuesto a riesgo físico, pero este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 1.352,52 euros anuales.   
3. Riesgo medio: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma habitual se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 626,48 euros anuales.   
4. Riesgo bajo: aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente y derivado de su propia naturaleza, se está expuesto a riesgo físico y este es normalmente previsible y evitable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
8. Factor penosidad  
8.1. Nocturnidad (NOC). Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño se realice en horario de 22.00 a 06.00 horas. Su retribución se establece en 15,61 euros por trabajo desempeñado en tal horario de forma efectiva. Se liquidará por mensualidades vencidas previo informe del jefe de servicio correspondiente.  
Adicionalmente y para aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporte que ocasionalmente se prolongue su jornada tras las 22.00 horas, se establece la cuantía de 14,92 Euros mensuales por desempeño efectivo del puesto de trabajo. Su liquidación será como en el apartado anterior.  
9. Trabajo de calle (CAL)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño se realiza de manera habitual o frecuente a la intemperie  
Se establecen dos niveles:   
1. Retribuye la habitualidad. Su retribución será de 894,98 euros anuales.   
2. Retribuye la frecuencia. Su retribución será de 447,48 euros anuales.  
10. Trabajo con ordenadores (ORD)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta la utilización permanente de sistemas informáticos, realizando su trabajo en ellos. Se establecen tres niveles:   
1. La totalidad del trabajo se realiza en sistemas informáticos. Su retribución será de 1.530,00 euros anuales.   
2. Más de la mitad de la jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar a la totalidad. Su retribución será de 918,00 euros anuales.   
3. Más de un tercio de su jornada se realiza en sistemas informáticos, pero sin llegar la mitad. Su retribución será de 306,00 euros anuales.  
11. Esfuerzo físico (ESF)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo, cuyo desempeño comporta la realización de tareas manuales para cuya ejecución es necesaria la realización de un esfuerzo físico considerable.  
Se establecen tres niveles:   
1. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma permanente se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 1.560,60 euros anuales.   
2. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que de forma no habitual, pero si frecuente, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 918,00 euros anuales.   
3. Aplicable a aquellos puestos de trabajo en los que eventualmente, y derivado de su propia naturaleza, se realiza un esfuerzo físico considerable. Su retribución será de 313,23 euros anuales.  
12. Trabajos especiales (TEP)  
Retribuye aquellos puestos de trabajo cuyo desempeño comporta de manera habitual la realización de tareas penosas no contempladas anteriormente, tales como el manipulado de cadáveres y otras establecidas en el puesto de trabajo correspondiente. Su cuantía es de 895,47 euros por el manipulado de cadáveres, 1.560,60 euros por las guardias de los electricistas.  
13. Factores especiales (FES)   
El puesto que realice la nómina, percibirá un complemento especial por importe de 2.460,95 euros anuales, retribuye el manejo del programa informático de nóminas, así como las jornadas partidas y demás modificaciones de descanso que tengan que realizarse para la ejecución de la nómina.  
Los puestos de trabajo 1025, 1029 y 1041, ordenanza, tienen asignado un importe de 895,47 euros anuales; dicho importe retribuye el control de la instalación de aire acondicionado, especialmente el encendido y apagado de aparatos y la revisión de dependencias al finalizar la jornada laboral.  
Otros conceptos. Para los puestos en los que se maneje dinero en efectivo en la cuantía en que se establezca mediante acuerdo de la mesa sindical de negociación, se mantiene en 24,04 euros la indemnización por quebranto de moneda, mientras se fijan dichos puestos continuaran percibiendo el complemento los que en la actualidad lo vengan haciendo, siempre y cuando suponga manejo de dinero en efectivo.  
Observaciones:  
Las cuantías de específico que figuran en el catálogo, corresponden a los factores de vencimiento fijo y periódico, por lo que se percibirán divididos en doce mensualidades, incluido el mes de vacaciones.  
Los puestos de trabajo números 3006 (informador/a), 2061(asistente social), 2063 (asistente social), 3052 (ed. coord. centro de día), 3053 (ed. centro de día), 3040 (dir. museo), 3060 (asistente social), 3061, 3074 (agente d. local) y 3064 (asistente social) y aquellos que no son a tiempo completo (TC), son los únicos que no tienen asignado el factor incompatibilidad; el resto de puestos a tiempo completo (TC) del catálogo lo tienen asignado por superar la cuantía de su complemento específico fijo y periódico, el 30% de las retribuciones básicas, excluida antigüedad. Por ello con la aprobación del presente catálogo se producirá como efecto la anulación de aquellas declaraciones de compatibilidad que no se correspondan con los puestos del catálogo en las que se pueda dar.  
Las cuantías de complemento específico por el factor trabajos especiales, ya incluido en la cuantía que figura en el catálogo, corresponde a los siguientes puestos y por las causas que se indican. 2044, 3028, 3049 y 3054 (oficiales electricistas) 1560,60 euros, por guardias. 3039 (peón cementerio) 894,98 euros, por manipulado de cadáveres y restos.  
Al puesto de trabajo 3006 (informador/a) se le asigna un complemento personal de 157,08 euros a fin de que mantenga el nivel retributivo que tenía antes de la actual reclasificación de puestos de trabajo.  
El puesto de trabajo 3030 (peón), está servido por trabajador laboral, que tiene personalmente consolidado el complemento de destino nivel 14.  
Aquellos puestos en los que no aparece la forma de provisión, se encuentran cubiertos por anteriores acuerdos municipales.  
Los grupos A1 y A2, excepto los habilitados estatales, tienen los factores 1 y 6 calculados de conformidad con la escala de factores anterior a los acuerdos de los años 2007 y 2008.   
Modificaciones  
Se crean los puestos 1046, administrativo, y 3074, ADL, siendo sus retribuciones idénticas al resto de puestos análogos.  
Se modifican, como consecuencia de la reorganización de los servicios municipales, los siguientes puestos: 2009, que pasa a ser inspector de servicios; 2038, que pasa a ser oficial de almacén, 2047, que pasa a ser oficial de limpieza y 3010; conserje. En todos los casos se modifican las retribuciones complementarias para adecuarlas a las nuevas tareas de las plazas, las de la 2009 al resto de inspectores de calle del Ayuntamiento (puestos 2052 y 2059), las de las 2038 y 2047, al resto de oficiales de oficios sin trabajos especiales, y las de la 3010 al resto de conserjes. Los puestos modificados continúan servidos por los trabajadores municipales que los ocupan.  
Se subsana el error padecido en la numeración de la antigua plaza 1048, que pasa a ser la 1045.  
Se adecuan las retribuciones de los puestos 3043 a 3046 a los vigentes acuerdos municipales.   
El puesto 2071, oficial coordinador, puesto a cubrir mediante concurso entre el personal al servicio del Ayuntamiento, se modifica en el sentido de poder ser cubierto por personal laboral o funcionario.   
Disposición final. Salvo las modificaciones contenidas en el presente catálogo, el mismo se corresponde con el final resultante del año 2008, publicado mediante Boletín Oficial de la Provincia de Alicante de fecha 21 de noviembre. Serán de aplicación las previsiones de los catálogos de 1998 a 2007 que no hayan sido modificadas en el presente.  
Abreviaturas  
- AE: Administración especial.  
- AG: Administración general.  
- A. Soc. Coord.: Asistente social coordinador.  
- L: Factor penosidad/trabajo de calle.  
- CH: Contrato por horas.  
- Conserje C.: Conserje coordinador.  
- DED: Factor especial dedicación.  
- Dc: Dedicación.  
- D. Cultura: director de cultura.  
- DIF: Factor especial dificultad técnica.  
- ESF: Factor penosidad/esfuerzo físico.  
- F.: Funcionario.  
- FES: Factores especiales.  
- FSE: Factor trabajo en fin de semana.  
- HE: Habilitación estatal.  
- ITI: Ingeniero técnico industrial.  
- ITOP: Ingeniero técnico de obras públicas.  
- INC: Factor incompatibilidad.  
- L: Laboral.  
- L\*: Laboral fijo discontinuo.  
- N.: Naturaleza.  
- NOC: Factor penosidad/nocturnidad.  
- Of.: Oficial.  
- ORD: Factor penosidad/ordenador.  
- PEL: Factor peligrosidad.  
- RES: Factor responsabilidad.  
- TAG: Técnico de administración general.  
- TAG. J. Serv: Técnico administración general, jefe de servicio.  
- TA. Servicios: Técnico auxiliar servicios.  
- TC: Tiempo completo.  
- TEP: Factor trabajos especiales.  
- TP: Tiempo parcial.  
- TUR: Factor turnicidad.  
 Aspe, 24 de marzo de 2009.- La alcaldesa: M. Nieves Martínez Berenguer.



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