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Sumari del DOGV 7502, del 10-04-2015 (2015/2971)

RESOLUCIÓ de 12 de març de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord pel qual es modifica el text del conveni col·lectiu de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA. (Codi: 80000312011999).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7502

Data del DOGV
:   10-04-2015

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2015/2971

CVE


Data del document
:   12-03-2015

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 12 de març de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació de l'acord pel qual es modifica el text del conveni col·lectiu de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA. (Codi: 80000312011999). [2015/2971]  
Vist l'acord pel qual es modifiquen els articles 32, punt 1, i 52, punts 2 i 3, i s'afig un nou article 52 bis, del conveni col·lectiu de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, subscrit, d'una part, per representants de l'empresa i, d'una altra part, pels treballadors i per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que es disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març; en el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; en l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i en l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides conforme al Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la inscripció de l'acord en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb la notificació a la comissió negociadora, i el depòsit del text de l'acord.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 12 de març de 2015.- El subdirector General de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
  
  
  
A València, el 22 de desembre de 2014, sent les 11 hores, reunits d'una part la representació empresarial, i d'una altra la social, amb motiu de la negociació sobre els articulats del conveni col·lectiu de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, en matèria de jornada anual de treball i gratificació de beneficis per a l'anualitat 2015, i després de les reunions mantingudes a este efecte, ambdós parts:  
  
ACORDEN  
  
1r. Donar per concloses les negociacions i per tant d'aprovar per unanimitat de tots els seus components la nova redacció del número 1 de l'article 32, dels números 2 i 3 de l'article 52, així com la introducció d'un nou article amb el cardinal 52 bis, tots estos del Conveni Col·lectiu de l'empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, per a l'anualitat 2015, el text final dels quals s'adjunta a la present acta com a annex.  
2n. Es comprometen a traslladar el present text a l'autoritat laboral competent en compliment de l'article 90 de l'Estatut dels Treballadors per al seu depòsit, registre i publicitat.  
  
I en prova de conformitat amb tot això que s'ha exposat, firmen tots els presents, membres de la comissió.  
  
En el lloc i la data de l'encapçalament.  
  
Firmat: Manuel García Yeves Firmat: Salvador Martínez Valero  
Firmat: José García Yeves Firmat: Ana Sáez Alemany  
Firmat: David García Galera Firmat: Juan Carlos de Lorenzo Hernández  
Annex referent a la nova redacció acordada del número 1 de l'article 32, dels números 2 i 3 de l'article 52, així com la introducció d'un nou article amb el cardinal 52 bis  
  
Article 32. Jornada de treball i distribució del temps de treball  
1. La jornada de treball per als anys 2014 i 2015 serà de 1.820 hores anuals de treball efectiu en còmput anual, distribuïdes mensualment a raó de multiplicar el nombre de dies naturals del mes per 5,449 (hores), sense perjuí de la distribució irregular de la dita jornada mensual que s'especifica en l'apartat següent. Per a l'any 2016 i següents, la jornada anual mínima serà de 1.782 hores, deixant la seua determinació definitiva a l'acord a què s'arribe entre la representació dels treballadors i l'empresa. No obstant això, aquells treballadors que facen una jornada anual de 1.782 hores perquè tenen la consideració d'esta condició més beneficiosa com a conseqüència de la seua concessió per l'empresa o per un altre títol (conveni col·lectiu sectorial, sentència, etc.), no els serà aplicable este increment de jornada.  
  
  
Article 52. Complement de venciment superior al mes  
2. Gratificació de beneficis: l'import d'esta gratificació serà d'una mensualitat de la columna de «total» corresponent a l'annex salarial, incloent-hi el complement personal d'antiguitat, així com la part proporcional del plus de perillositat corresponent al temps treballat amb armes durant la seua meritació, però excloent-ne els plusos de transport i vestuari. La participació en beneficis es meritarà anualment de l'1 de gener al 31 de desembre, i s'abonarà, per anys vençuts, entre el 13 i el 15 de març de l'any següent. Els treballadors que el 31 de desembre porten menys d'un any al servici de l'empresa o que cessen durant l'any, tindran dret igualment a percebre la part proporcional corresponent al temps treballat, ja que la seua meritació es computarà per anys naturals. Esta gratificació queda suprimida durant les anualitats de 2014 i 2015, sense perjuí dels acords que poguen adoptar-se respecte a la seua meritació a partir de l'anualitat 2016. No obstant això, a aquells treballadors que percebien la gratificació de beneficis a causa de la consideració de condició més beneficiosa, com a conseqüència d'haver-li-la concedida l'empresa o un altre títol (conveni col·lectiu sectorial, sentència, etc.), no els serà aplicable esta supressió.  
3. El treballador podrà sol·licitar el prorrateig de la paga extraordinària de Nadal des del mes de gener de 2015, i de la paga extraordinària de juliol des del mes de juliol de 2015. L'empresa està obligada a efectuar el mencionat prorrateig.  
  
  
Article 52 bis. Pagament únic per compensació  
A fi de compensar la supressió de la gratificació de beneficis per a l'anualitat 2015, s'establix un pagament únic per compensació en els termes següents: si l'exercici econòmic tancat a 31 de desembre de 2015 finalitza amb uns beneficis, després d'impostos, superiors a 3.500 ?, tot l'import que excedisca d'esta quantitat es dedicarà a retribuir els treballadors i a atendre els costos laborals que la dita retribució genere.  
  
Tindran dret a esta retribució tots els treballadors que es troben d'alta en l'empresa en data 31 de desembre de 2015, llevat d'aquells que hagen meritat la gratificació de beneficis en l'anualitat 2015 perquè es considera que esta condició és més beneficiosa, com a conseqüència del fet que la concedix l'empresa o un altre títol (conveni col·lectiu sectorial, sentència, etc.).  
La retribució serà proporcional als dies treballats en l'anualitat 2015 i no podrà ser per un import superior al que resultaria d'una mensualitat de la columna de «total» corresponent a l'annex salarial, incloent-hi el complement personal d'antiguitat, així com la part proporcional del plus de perillositat corresponent al temps treballat amb armes durant la seua meritació, però excloent-ne els plusos de transport i vestuari.  
  
El pagament s'efectuarà entre els dies 1 i 16 de març de 2016.  
La Comissió Paritària del conveni es reunirà el mes de febrer de 2016 a fi de comprovar la meritació d'este pagament únic per compensació i, si és el cas, els càlculs per a distribuir-lo.



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Sumario DOGV 7502, del 10-04-2015 (2015/2971)

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo por el que se modifica el texto del convenio colectivo de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA. (Cód.:80000312011999).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7502

Fecha DOGV
:   10-04-2015

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2015/2971

CVE


Fecha del documento
:   12-03-2015

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 12 de marzo de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del acuerdo por el que se modifica el texto del convenio colectivo de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA. (Cód.:80000312011999). [2015/2971]  
Visto el acuerdo por el que se modifican los artículos 32, punto 1, y 52, puntos 2 y 3, y se añade un nuevo artículo 52 bis del convenio colectivo de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, suscrito, de una parte, por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 12 de marzo de 2015.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
  
  
  
En Valencia, a 22 de diciembre de 2014, siendo las 11.00 horas, reunidos, de una parte, la representación empresarial, y, de otra, la social, con motivo de la negociación sobre los articulados del convenio colectivo de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA, en materia de jornada anual de trabajo y gratificación de beneficios para la anualidad 2015, y tras las reuniones mantenidas al efecto, ambas partes:  
  
ACUERDAN  
  
1.º. Dar por concluidas las negociaciones y por tanto aprobar por unanimidad de todos sus componentes la nueva redacción del número 1del artículo 32, de los números 2 y 3 del artículo 52, así como la introducción de un nuevo artículo bajo el cardinal 52 bis, todos ellos del Convenio colectivo de la empresa Grupo G Protección y Seguridad, SA. para la anualidad 2015, cuyo texto final se adjunta a la presente acta, como anexo.  
2.º. Se comprometen a dar traslado del presente texto a la autoridad laboral competente en cumplimiento del artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores para su depósito, registro y publicidad.  
  
Y en prueba de cuanto antecede y de conformidad con lo expuesto, firman todos los presentes, miembros de la comisión.  
  
En el lugar y fecha del encabezamiento.  
  
Firmado: Manuel García Yeves Firmado: Salvador Martínez Valero  
Firmado: José García Yeves Firmado: Ana Sáez Alemany  
Firmado: David García Galera Firmado: Juan Carlos de Lorenzo Hernández  
Anexo referente a la nueva redacción acordada del número 1 del artículo 32, de los números 2 y 3 del artículo 52, así como la introducción de un nuevo artículo bajo el cardinal 52 bis  
  
Artículo 32. Jornada de trabajo y distribución del tiempo de trabajo  
1. La jornada de trabajo para los años 2014 y 2015 será de 1.820 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo anual, distribuidas mensualmente a razón de multiplicar el número de días naturales del mes por 5,449 (horas), sin perjuicio de la distribución irregular de dicha jornada mensual que se especifica en el apartado siguiente. Para los años 2016 y siguientes, la jornada anual mínima será de 1.782 horas, dejando su determinación definitiva al acuerdo que se alcance entre la representación de los trabajadores y la empresa. No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que vinieran realizando una jornada anual de 1.782 horas debido a la consideración de condición más beneficiosa, como consecuencia de la concesión de la misma por la empresa o por otro título (convenio colectivo sectorial, sentencia, etc?), no les será de aplicación este incremento de jornada.  
  
Artículo 52. Complemento de vencimiento superior al mes  
2. Gratificación de beneficios: el importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al anexo salarial, incluyendo el complemento personal de antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario. La participación en beneficios se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa o que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales. Esta gratificación queda suprimida durante las anualidades de 2014 y 2015, sin perjuicio de los acuerdos que pudieran adoptarse respecto a su devengo a partir de la anualidad 2016. No obstante lo anterior, aquellos trabajadores que vinieran percibiendo la gratificación de beneficios debido a la consideración de condición más beneficiosa, como consecuencia de la concesión de la misma por la empresa o por otro título (convenio colectivo sectorial, sentencia, etc?), no les será de aplicación esta supresión.  
3. El trabajador podrá solicitar el prorrateo de la paga extraordinaria de Navidad desde el mes de enero de 2015 y de la paga extraordinaria de Julio desde el mes de julio de 2015, estando la empresa obligada a efectuar dicho prorrateo.  
  
Artículo 52 bis. Pago único por compensación  
Al objeto de compensar la supresión de la gratificación de beneficios para la anualidad 2015, se establece un pago único por compensación en los siguientes términos: si el ejercicio económico cerrado a 31 de diciembre de 2015 finalizara con unos beneficios después de impuestos superiores a 3.500 ?, todo el importe que exceda de esta cantidad se dedicará a retribuir a los trabajadores y a atender los costes laborales que dicha retribución genere.  
Tendrán derecho a esta retribución todos los trabajadores que se encuentren de alta en la empresa en fecha 31 de diciembre de 2015, excepto aquellos que hubieran devengado la gratificación de beneficios en la anualidad 2015 debido a la consideración de condición más beneficiosa, como consecuencia de la concesión de la misma por la empresa o por otro título (convenio colectivo sectorial, sentencia, etc?).  
La retribución será proporcional a los días trabajados en la anualidad 2015 y no podrá ser por importe superior al que resultaría de una mensualidad de la columna de «total» correspondiente al anexo salarial, incluyendo el complemento personal de antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo, pero con exclusión de los pluses de transporte y vestuario.  
El pago se efectuará entre los días 1 al 16 de marzo de 2016.  
La Comisión Paritaria del convenio se reunirá en el mes de febrero de 2016 al objeto de comprobar el devengo de este pago único por compensación, y en su caso, los cálculos para su distribución.



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