Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8594, del 18-07-2019 (2019/7249)

RESOLUCIÓ de 15 de juliol de 2019, del Rectorat, per la qual es convoca concurs públic per a cobrir places de personal laboral docent contractat a temps parcial (professorat associat laboral - convocatòria ordinària número 2. Curs acadèmic 2019/20)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8594

Data del DOGV
:   18-07-2019

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2019/7249

CVE


Data del document
:   15-07-2019

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de juliol de 2019, del Rectorat, per la qual es convoca concurs públic per a cobrir places de personal laboral docent contractat a temps parcial (professorat associat laboral - convocatòria ordinària número 2. Curs acadèmic 2019/20) [2019/7249]  
La Universitat Jaume I de Castelló convoca concurs públic per a cobrir places de personal laboral docent contractat de caràcter temporal i a temps parcial per al curs acadèmic 2019/20, que es detallen en l'annex I adjunt, d'acord amb les bases següents.  
  
1. Normes generals  
Aquest concurs es regeix pel que disposa la Llei orgànica de modificació de la LOU 4/2007 (a partir d'ara LOMLOU), de 12 d'abril (BOE 13.04.2007), i les disposicions del mateix rang o d'un rang inferior en tot allò que no s'oposen al que es preveu en la llei anterior; pel Decret 174/2002, de 15 d'octubre, de Govern Valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari (DOGV 22.10.2002); els estatuts d'aquesta universitat, la normativa dels concursos de selecció de professorat ajudant, professorat ajudant doctor i professorat associat de la Universitat Jaume I (aprovada en la sessió del Consell de Govern núm. 24 de 24 de maig de 2012, modificat en Consell de Govern núm. 36 de 25.06.2013) i el que es disposa en aquestes bases.  
  
  
2. Requisits per a accedir a places de professorat associat  
2.1. De caràcter general  
a) Tindre complits els 16 anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
b) Les persones estrangeres no comunitàries i les que no puguen ser incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, hauran de disposar del permís de residència i de treball abans de la formalització dels corresponents contractes.  
c) No patir malaltia ni defecte físic o psíquic que impedisca el desenvolupament de les funcions corresponents a les places convocades.  
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni estar inhabilitat per a l'exercici d'ocupacions o càrrecs públics o per a l'accés al cos o escala funcionarial. Les persones aspirants que no tinguen la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar igualment no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent, ni estar sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, dins el seu Estat, l'accés a la funció pública.  
  
e) Estar en possessió d'una titulació de llicenciat/da o diplomat amb màster, o de la titulació específica que, si escau, s'indica en els requisits de les places. Els títols acadèmics expedits en altres Estats membres de la Unió Europea han d'estar homologats o, si escau, reconeguts per a l'exercici de l'ocupació de professor o professora d'universitat, d'acord amb l'Ordre ministerial de 23 de gener de 1995 (BOE 28.01.1995). Si la titulació específica exigida com a requisit de les places s'ha obtingut a l'estranger ha d'estar homologada pel Ministeri d'Educació, Cultura i Esport, segons el que disposa el Reial decret 285/2004, de 20 de febrer (BOE 04.03.2004). Reial decret 967/2014, de 21 de novembre, pel qual s'establixen els requisits i el procediment per a l'homologació i declaració d'equivalència a titulació i a nivell acadèmic universitari oficial i per a la convalidació d'estudis estrangers d'educació superior, i el procediment per a determinar la correspondència als nivells del marc espanyol de qualificacions per a l'educació superior dels títols oficials d'arquitecte, enginyer, llicenciat, arquitecte tècnic, enginyer tècnic i diplomat.  
  
  
f) Serà requisit per a concursar el coneixement, degudament acreditat, de qualsevol de les dues llengües oficials a la Universitat Jaume I. El coneixement de valencià es podrà acreditar mitjançant el certificat de coneixement de nivell C1 de Valencià o equivalent segons la taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements aprovada en la sessió número 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I. El coneixement de castellà es podrà acreditar mitjançant el certificat de coneixement de nivell C1 d'espanyol o equivalent segons la taula d'equivalències de certificats, diplomes, títols i cursos de coneixements aprovada en la sessió número 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern de la Universitat Jaume I. A més, s'entendrà que acrediten el coneixement d'espanyol en el nivell C1 aquelles persones que aporten un títol de grau universitari o equivalent de l'Estat espanyol, o de qualsevol Estat on l'espanyol siga llengua oficial. Sense perjudici de la deguda acreditació, quan la comissió de selecció consideren necessari comprovar la competència comunicativa oral i/o escrita de les persones candidates, podrà, amb anterioritat a la publicació de les llistes provisionals de persones admeses i excloses, convocar-les a una entrevista. En aquesta entrevista es podrà obtenir la qualificació d'apte o apta o no apte o no apta, i aquesta última qualificació serà causa d'exclusió del concurs sense possibilitat d'esmena.  
  
g) Haver abonat les taxes establides en aquesta convocatòria o acreditar l'exempció o bonificació del pagament, dins del període de presentació de sol·licituds.  
h) Si s'han prestat serveis a la Universitat Jaume I com a professorat associat (\*) en els tres cursos anteriors al curs corresponent a la data de la convocatòria, haver obtingut una valoració com a mínim d'apte/acceptable en la seua activitat docent en dos d'aquests cursos. Si l'aspirant disposa d'avaluació de la seua activitat docent a la Universitat Jaume I en menys de tres cursos dins del període indicat, haurà d'haver obtingut una valoració com a mínim d'apte/acceptable en tots ells. Si s'han prestat serveis a la Universitat Jaume I com a professorat associat en més de tres cursos, l'aspirant no ha de tindre un resultat d'insuficient en l'avaluació de l'activitat docent en tres o més cursos acadèmics.  
  
(\*) Serà necessari adjuntar certificat d'avaluació docent expedit per l'OPAQ https://www.uji.es/serveis/opaq/base/gestio-qualitat/aval-doc/certificats/  
i) Acreditar estar exercint fora de l'àmbit acadèmic universitari, com a especialista de reconeguda competència, relacionat amb el perfil de la plaça, una activitat remunerada laboral, professional o en l'administració pública, per a la qual capacita el títol acadèmic que posseeix la persona interessada.  
Aquesta activitat s'ha d'acreditar amb la documentació següent (en tots els casos, només s'admetrà l'informe expedit com a màxim, en el mes anterior a la convocatòria):  
- Professional que treballa per compte propi: informe de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social (Règim Especial de Treballadors Autònoms), certificat de situació en el cens d'Activitats Econòmiques de la AEAT, còpia del pagament de l'IAE i les declaracions trimestrals dels pagaments a compte de l'IVA o IRPF.  
  
- Professional que treballa per compte aliè: informe de vida laboral actualitzat expedit per la Tresoreria General de la Seguretat Social.  
- Empleats i empleades públics (personal funcionari o laboral): certificat de serveis prestats expedit per les unitats de personal corresponents.  
No es pot contractar com a professorat associat el personal docent i investigador funcionari o contractat laboral fix a temps complet en actiu siga quina siga la universitat on presten els seus serveis.  
2.2. De caràcter específic  
2.2.1. Per a presentar-se a les places amb el requisit d'impartir la docència en valencià és necessari acreditar el coneixement de valencià de nivell C1. Les persones interessades han d'acreditar aquest requisit mitjançant el certificat corresponent de coneixements d'acord amb l'annex II (taula d'equivalències aprovada en la sessió núm. 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern d'aquesta universitat).  
  
Per a presentar-se a les places amb el requisit específic de coneixement d'una determinada llengua és necessari acreditar el seu coneixement mitjançant el certificat corresponent de coneixements d'acord amb l'annex II (taula d'equivalències aprovada en la sessió núm. 48, de 26 de juny de 2014, del Consell de Govern d'aquesta universitat).  
  
https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/  
2.2.2. Caldrà estar en possessió de la titulació específica que s'indica com a requisit en la descripció de les places que s'efectua en l'annex I. Les titulacions universitàries estrangeres hauran d'estar degudament homologades o, si escau, disposar de la resolució d'equivalència corresponent. (Vore 2.1.e)  
2.2.3. El requisit d'estar exercint activitat professional fora de l'àmbit universitari ha d'acreditar-se tant en el moment de la firma del contracte com durant la vigència d'aquest.  
2.2.4. El compliment dels requisits generals i específics estan referits a la data de la finalització del termini de presentació d'instàncies.  
  
3. Termini i forma de presentació de les sol·licituds  
Només s'acceptarà com a CV, el model de sol·licitud-currículum oficial que s'assenyala a la convocatòria. https://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/impresos/#solicituds  
La documentació ha de ser inclosa amb el mateix ordre de la sol·licitud, es deurà enumerar els documents a la sol·licitud i afegir els documents justificatius dins dels mòduls creats a tal efecte per a la presentació telemàtica,  
La documentació que no es presente al mòdul corresponent, no serà tinguda en compte per a la valoració dels mèrits.  
3.1. Termini de presentació: 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el DOGV, excloent del còmput els dissabtes, diumenges i els declarats festius. Resolució d'1 de febrer de 2019 (DOGV 8474, 29.01.2019), del Rectorat, per la qual es declaren els dies inhàbils per a l'any 2019 a l'efecte del còmput de terminis en els procediments de gestió pròpia.  
3.2. S'ha d'utilitzar el model de sol·licitud-currículum i que es podrà trobar en la següent adreça: Professorat associat: https://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/impresos/#solicituds  
3.3. Les sol·licituds-currículum complimentades junt amb els requisits i els documents acreditatius dels mèrits al·legats s'han de presentar per alguna de les formes següents:  
I. Sol·licitud telemàtica  
Per a presentar la sol·licitud per via electrònica és necessari posseir un certificat digital de firma electrònica, DNI electrònic o el sistema d'identificació CLAVE. La sol·licitud es formalitzarà en línia a través del procediment telemàtic - Tauler d'Anuncis Oficials - https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ Convocatòries PDI  
II. Sol·licitud presencial  
Excepcionalment, només quan no siga possible presentar la sol·licitud-currículum de forma telemàtica, podrà presentar-se de manera presencial.  
La presentació de sol·licituds en la modalitat presencial es pot efectuar en el Registre General de la Universitat Jaume I, INFOCAMPUS locals 14 i 15 Àgora, av. Vicent Sos Bainat s/n. 12071, http://www.uji.es/serveis/registre/ (adreça per a consultes d'horari d'atenció al públic), o per qualsevol de les formes establides en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
Les sol·licituds-currículum que es presenten a través de les oficines de correus hauran de complir el procediment establit en l'article 205.3 del Reglament dels serveis de Correus: es presentaran en sobre obert perquè el personal de correus puga estampar-hi el segell de dates abans de la seua certificació i dirigir-se al Servei de Recursos Humans, Edifici del Rectorat i Serveis Centrals, Campus del Riu Sec, 12071 Castelló. Si no es fa així, es considerarà presentada en la data d'entrada al Registre General d'aquesta universitat.  
Les sol·licituds subscrites a l'estranger podran cursar-se, en el termini expressat en la base 3.1, a través de les representacions diplomàtiques o consulars espanyoles corresponents, els quals les remetran a continuació a l'organisme competent.  
3.4. En qualsevol cas de presentació, juntament amb la sol·licitud-currículum cal presentar la següent documentació:  
- Fotocòpia del document nacional d'identitat o, les persones estrangeres, el document que acredita la identitat i data de naixement, en vigor.  
- Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició. En el cas de títols estrangers, caldrà adjuntar la credencial corresponent d'homologació amb els títols de caràcter oficial de l'Estat espanyol o amb els reconeguts per les autoritats espanyoles segons la normativa vigent en aquesta matèria.  
- Fotocòpia de la documentació acreditativa dels requisits exigits en la convocatòria.  
- Fotocòpia de la documentació de tots els mèrits al·legats.  
- Si s'han prestat serveis amb docència a la Universitat Jaume I, còpia del certificat d'avaluació de l'activitat docent  
- Justificant del pagament de la taxa.  
3.5. Les persones que opten a més d'un codi de concurs han de presentar una sol·licitud-currículum independent per cadascun d'ells, acompanyada en cada cas de la documentació complementària requerida i abonar la taxa establida per a la participació en cada concurs. En el cas de convocatòria conjunta de places, s'especificaran en una instància totes les places a què es refereix la convocatòria, acompanyada d'una única documentació complementària i un pagament únic de taxes. Es considera que la convocatòria de places és conjunta quan en l'annex I, el dígit referent al «nombre de places» és superior a 1 dins del mateix codi de concurs.  
3.6. La Universitat pot requerir en qualsevol moment els originals dels documents presentats, si així ho considera necessari.  
3.7. Els mèrits al·legats en la sol·licitud-currículum que no es justifiquen documentalment no es tindran en compte en la resolució del concurs.  
3.8. Els documents acreditatius dels requisits presentats en un idioma diferent dels oficials de la Universitat Jaume I s'han de presentar acompanyats de la traducció jurada a qualsevol dels idiomes oficials de l'UJI.  
  
4. Drets d'examen i forma de pagament  
4.1. La taxa per a ser admès al procediment de selecció es de 27,07 euros per a les sol·licituds-currículum presentades de manera presencial.  
  
4.2. Forma de pagament per a les sol·licituds presentades de forma presencial mitjançant:  
- Si la sol·licitud es presenta de forma presencial el pagament de la taxa s'efectuarà amb ingrés en el compte corrent de la Universitat Jaume I (ES36 Banco Santander, entitat 0049, sucursal 4898, DC 95, núm. de compte 2816129170). Al justificant, que s'ha d'adjuntar a la sol·licitud, ha de constar a més del nom i els cognoms, el número del document nacional d'identitat i el número de la plaça.  
- Fent el pagament mitjançant targeta de crèdit/dèbit en el mateix Registre General de la Universitat Jaume I.  
4.3. Forma de pagament per a les sol·licituds presentades de forma telemàtica  
En el cas que la presentació de la sol·licitud-currículum es realitze per mitjans telemàtics s'aplicarà de forma automàtica una bonificació del 10 % sobre el preu de la taxa a aquestes proves, així la taxa a abonar per la presentació telemàtica es de 24,36 euros, que serà acumulable, si és el cas, amb la bonificació per família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general.  
Només es realitzarà el pagament electrònic si la sol·licitud s'ha presentat telemàticament.  
Si la persona interessada no té dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.1, el pagament de la taxa es realitzarà mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través de l'enllaç dins del concurs a que es presenta sol·licitud amb import: 24,36 -  
En el cas que sí que es tinga dret a la bonificació prevista en l'apartat 5.1, el pagament de la taxa es realitzarà mitjançant targeta de crèdit o dèbit, a través de l'enllaç dins del concurs a que es presenta sol·licitud amb import: 12,18 -  
4.4. En cap cas el pagament de les taxes suposa la substitució del tràmit de presentació davant de l'administració pública dins del termini establit i en la forma escaient.  
La falta d'abonament de les taxes establides durant el termini de presentació de sol·licituds es considera incompliment no esmenable que provocarà la no admissió en el concurs.  
L'exclusió per no complir algun dels requisits de la convocatòria no comporta el dret de devolució de taxes.  
  
  
  
5. Bonificacions i exempcions  
5.1. Bonificacions: Les persones aspirants que siguen membres d'una família nombrosa de categoria general o d'una família monoparental de categoria general gaudiran d'una bonificació del 50 % de la quota íntegra.  
5.2. Exempcions  
Estan exempts del pagament de la taxa:  
a) Les persones aspirants que siguen membres d'una família nombrosa de categoria especial o d'una família monoparental de categoria especial.  
b) Les persones aspirants que siguen víctimes d'actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en els articles 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
c) Les persones aspirants amb un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent.  
d) Les persones aspirants que estiguen en situació d'exclusió social i aquesta s'acredite per l'òrgan competent en matèria de benestar social de l'ajuntament de residència.  
Les persones aspirants esmentades en els paràgrafs anteriors, han de fer constar expressament el motiu de la bonificació o l'exempció en l'apartat corresponent de la sol·licitud i han de presentar les certificacions corresponents que acrediten la seua condició (mitjançant certificat de la Conselleria corresponent o òrgan competent), i les víctimes d'actes de violència sobre la dona mitjançant qualsevol dels mitjans de prova que preveu l'article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, integral contra la violència sobre la dona en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
  
6. Comissions de selecció  
6.1. Les comissions de selecció de professorat estan formades per personal funcionari dels cossos docents universitaris d'aquesta universitat, sempre que siga possible. Si no és possible, també poden formar part de les comissions de selecció professorat contractat doctor i, si escau, col·laborador.  
6.2. Aquestes comissions, la composició de les quals s'ha de procurar que siga equilibrada entre dones i homes, les presideix el vicerector o vicerectora amb competències en matèria de professorat, i estan integrades a títol individual i no representatiu, a més, per vocals, preferentment d'aquesta universitat, en la proporció següent:  
a) Dos vocals designats pel departament entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça.  
b) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats pel departament entre professorat de la Universitat Jaume I de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.  
c) Un o una vocal designat pel Rectorat entre un màxim de tres proposats per l'òrgan de representació sindical competent entre professorat de l'àrea de coneixement de la plaça o afins.  
Els membres d'aquestes comissions han de tindre competència tècnica suficient per a valorar els mèrits de les candidatures. Per a cada comissió s'han de nomenar tants membres suplents com titulars.  
  
6.3. En les comissions en què hi haja membres de distints cossos docents i categories de professorat actuarà com a secretari o secretària el que pertany al cos docent o categoria de professorat amb menor categoria i dins d'aquesta, el de menys antiguitat. En aquelles comissions en què tots els membres siguen del mateix cos, actuarà com a secretari o secretària el membre de menor antiguitat dins del cos.  
  
6.4. El nomenament com a membre d'una comissió és irrenunciable, excepte quan hi haja una causa justificada que impedisca actuar com a membre d'aquesta. En aquest cas, l'apreciació de la causa al·legada correspon al Rectorat, qui emetrà una resolució en el termini de cinc dies comptadors des de la recepció de la renúncia. A continuació, s'actuarà, si escau, segons el procediment que s'estableix en l'apartat 6.6.  
  
S'entendrà que concorre una de les causes justificades de renúncia quan un professor o professora haja sigut nomenat per a dues o més comissions i acredite que coincideixen en el temps, totalment o parcialment, les actuacions corresponents al període comprès entre la constitució de les comissions i la qualificació dels concursants. En el cas que el professorat afectat al·legue aquesta causa, aquest romandrà en la comissió que s'havia constituït en primer lloc i, si no és possible utilitzar aquest criteri de prioritat, quedarà a la seua decisió lliure l'exercici de l'elecció i les renúncies pertinents.  
6.5. Els membres de les comissions hauran d'abstenir-se de participar quan coincidisca en ells alguna circumstància de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.   
El president o presidenta podrà sol·licitar als membres de la comissió una declaració expressa de no trobar-se en cap de les circumstàncies previstes en els articles esmentats.  
6.6. En els casos d'abstenció, de recusació o de causa justificada que impedisquen l'actuació dels membres de la comissió titular, aquests s'han de substituir pels membres suplents respectius. En el cas excepcional que també el membre suplent complirà algun dels supòsits d'impediment citats anteriorment, la Universitat nomenarà un nou membre suplent.  
6.7. Les comissions resoldran tots els dubtes que puguen sorgir de l'aplicació d'aquestes normes, així com els que puguen produir-se dels casos no previstos. El procediment d'actuació de les comissions s'ajustarà en tot moment al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
La comissió podrà declarar desert el concurs o establir un mínim de puntuació per a poder ser seleccionat.  
  
7. Barems  
7.1. El barem genèric aplicable en aquesta convocatòria figura en l'annex II.  
Prenent com a referència els criteris generals d'avaluació de l'annex II, els departaments han desenvolupat barems específics per a cada una de les seues àrees de coneixement per tal d'adequar-los a les seues necessitats concretes. A l'adreça següent: https://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/barems/especifics/ es publiquen els barems específics aprovats i d'aplicació als concursos d'aquesta convocatòria.  
7.2. Els barems han de determinar la classificació dels diversos mèrits particulars en apartats generals, que no podran superar la puntuació màxima establida en els criteris generals d'avaluació. Els mèrits no especificats explícitament en el barem únicament es podran valorar en l'apartat «altres mèrits».  
  
8. Procediment de selecció de les places a concurs  
8.1. Llistes provisional i definitiva de persones admeses i excloses  
8.1.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos Humans publicarà al tauler d'anuncis oficials de la Universitat http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ la resolució provisional de persones admeses i excloses per cadascuna de les places convocades, així com els membres de la comissió de selecció i es concedirà un termini de 10 dies hàbils per a presentar reclamacions, esmenar les causes d'exclusió, recusar algun membre de la comissió. El mateix termini servirà per a aportar la justificació documental dels mèrits al·legats i numerats en la instància-currículum que no hagen estat acreditats dins del termini de presentació de sol·licituds. La falta d'acreditació en aquest tràmit comportarà la no valoració del mèrit. Aquest termini no permet en cap cas adduir i documentar mèrits que no hagen estat esmentats i numerats en la instància-currículum. Per a admetre documentació en aquest termini, els candidats hauran de fer constar a la instància-currículum, que dit document al·legat ha sigut sol·licitat dins del termini i està pendent de rebre.  
8.1.2. Finalitzat aquest termini, i revisades les al·legacions presentades, el Servei de Recursos Humans publicarà al tauler d'anuncis oficials de la Universitat http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ la resolució definitiva de persones admeses i excloses.  
  
9. Valoració dels mèrits  
9.1. El procés de selecció consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats de les persones aspirants, i consistirà en l'aplicació dels barems.  
9.2. Només es valoraran, d'acord amb el barem, els mèrits al·legats i acreditats de les persones concursants. La concurrència dels dits mèrits haurà d'estar referida a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
9.3. Les comissions de selecció poden acordar de forma justificada avaluar les candidatures amb millor puntuació mitjançant una entrevista personal. En l'acord de celebració de l'entrevista s'ha de fer públic el seu contingut. La puntuació màxima d'aquesta entrevista és de 20 punts, que s'han de sumar a la resta dels mèrits.  
  
10. Resolució del concurs  
10.1. La comissió de selecció emetrà l'acta de proposta de contractació i la dirigirà al Rectorat o vicerectorat en qui delegue. A l'acta s'ha d'adjuntar la puntuació final i desglossada en cada apartat general de cadascuna de les persones valorades, segons els barems aplicats. L'aplicació dels coeficients correctors previstos en els barems ha  
d'estar explícitament motivada.  
10.2. La comissió de selecció pot considerar la plaça deserta si, segons el seu criteri, cap dels concursants reuneix mèrits suficients per a poder ocupar-la.  
10.3. La resolució de provisió de la plaça es publicarà en el tauler d'anuncis oficials de la Universitat http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ juntament amb la puntuació final de les candidatures per ordre de prelació, i s'exposarà fins que finalitze el termini d'interposició de recurs.  
  
També s'enviarà un SMS per a informar de la publicació del resultat final a les persones que hagen facilitat un número de telèfon mòbil i assenyalat la casella a tal efecte a la instància presentada.  
Aquesta publicació en el tauler d'anuncis oficials de la Universitat, així com la notificació per SMS, substitueix la notificació personal a les persones interessades i produeix els mateixos efectes.  
  
11. Informació i notificació del procediment  
D'acord amb el que preveu l'art. 45.1.b) de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, les publicacions detallades en les bases següents així com la informació d'altres actes que se'n deriven que requerisquen publicació, inclosos els recursos en via administrativa, substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes. Amb caràcter general, es realitzaran al tauler d'anuncis oficials de la Universitat http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/. Aquestes publicacions substituiran la notificació personal a les persones interessades i produiran els mateixos efectes.  
  
12. Recuperació de la documentació presentada (només sol·licitud presencial)  
Transcorregut el termini per a la interposició de recurs contra la resolució d'adjudicació de la plaça a concurs, les persones interessades podran sol·licitar la devolució de la documentació adjunta a la instància-currículum presentada.  
Hauran de presentar sol·licitud adreçada al Servei de Recursos Humans, fent constar les seues dades així com la data de la convocatòria i número de concurs del qual sol·liciten que es torne la documentació. Aquesta documentació romandrà a l'arxiu del Servei de Recursos Humans durant el període d'un any a comptar des de la data de convocatòria. Transcorregut aquest període d'arxivament, la documentació serà destruïda.  
  
13. Firma del contracte  
13.1. Les persones seleccionades per a la provisió de places han de manifestar per escrit en el termini de tres dies hàbils comptadors des de la publicació de la resolució de la comissió de selecció, l'acceptació del contracte que se'n puga derivar.  
13.2. El termini per a la firma dels contractes serà, segons corresponga, a continuació de la publicació de la resolució per la qual s'adjudica la plaça o a la data senyalada a la resolució, excepte que s'haja previst una data d'inici distinta en la convocatòria.  
13.3. La signatura del contracte per part de la persona seleccionada s'haurà de produir en el termini establit en la notificació que a aquests efectes practicarà el Servei de Recursos Humans (PDI). La formalització del contracte quedarà condicionada a la presentació per part de les persones interessades i comprovació pel Servei de Recursos Humans (PDI) de la total identitat entre els documents originals i les fotocòpies aportades en el procés selectiu relatives al compliment dels requisits.  
  
13.4. Abans de la signatura del contracte hauran de verificar en el departament a què pertany la plaça convocada a concurs, la jornada i l'horari de treball que els correspon, conforme al POD del departament. La contractació serà condicionada a l'autorització de compatibilitat i a l'estricte compliment de l'horari en ambdós llocs.  
La persona interessada ha d'al·legar per escrit qualsevol situació que ho impedisca. En cas contrari i si s'esgota el termini sense haver firmat el contracte, la persona interessada perdrà el seu dret.  
En cap cas la persona designada pot iniciar les activitats docents sense haver firmat el contracte.  
13.5. Quan per causa no imputable a l'administració la persona més valorada per la comissió de selecció no signe el contracte en els terminis establits en aquest article, renuncie a la plaça o trie un altre nomenament incompatible, es contractarà la persona seleccionada següent per ordre de puntuació, sempre que la persona interessada arribe a la puntuació mínima que, si escau, siga exigida per acord de la comissió de contractació per a ocupar la plaça.  
No obstant això, amb caràcter extraordinari i per motius justificats documentalment, el Rectorat, a petició de la persona interessada, pot ampliar el termini de firma del contracte quan per motius acreditats siga impossible o dificultós per a la persona interessada la incorporació a la Universitat dins dels terminis establits.  
  
14. Protecció de dades personals  
Les dades de caràcter personal aportades per les persones interessades quedaran incloses en un fitxer automatitzat. La Universitat Jaume I es compromet a no fer un ús diferent d'aquell per al qual van ser sol·licitades, d'acord amb la Llei 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades.  
La Universitat Jaume I informa sobre la possibilitat d'exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i, si escau, d'oposició, que preveu l'article 5 de la Llei 15/1999. Aquests drets s'han d'exercir, per escrit, davant la Secretaria General de la Universitat. https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
  
15. Accés electrònic i subscripció per a l'enviament de SMS  
Es pot accedir a tota la informació de la convocatòria, bases, instàncies i barems a l'adreça: http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
Para subscriure's a l'enviament de SMS cal facilitar un número de telèfon mòbil en la sol·licitud presentada. Amb aquesta subscripció la persona interessada rebrà informació de qualsevol publicació o actualització només referent al concurs en què participa.  
  
16. Funcions, duració, dedicació i retribucions dels contractes  
Professorat associat  
La finalitat del contracte és el desenvolupament de tasques docents a través dels seus coneixements i experiència professional. El contracte és laboral temporal i a temps parcial, amb el nombre d'hores que s'establisca per a cada plaça en concret. La duració del contracte és anual i es pot renovar per períodes d'igual duració o per curs acadèmic sempre que continuen les necessitats docents així com es continue acreditant l'exercici de l'activitat professional fora de l'àmbit acadèmic universitari.  
Pel que fa a l'abonament de pagues extraordinàries s'aplicarà el que disposa l'article 7.2 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.  
En cas que una persona a qui s'ha adjudicat alguna de les places d'aquesta convocatòria, per interès propi, renuncie al contracte sense haver iniciat l'activitat docent, haurà de reintegrar íntegrament la totalitat de les retribucions percebudes des de la data d'inici del contracte.  
  
  
17. Recursos  
Contra aquesta resolució, que posa fi a la via administrativa, i de conformitat amb el que es disposa en els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, i en els articles 8, 45 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, es pot interposar un dels següents recursos:  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte contra el qual es recorre en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció d'aquesta notificació.  
La interposició del recurs, excepte en els casos en què una disposició establisca el contrari, no suspèn l'execució de l'acte impugnat, de conformitat amb el que es disposa en l'article 117 de la Llei 39/2015.  
  
Si transcorre un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja sigut resolt i notificat, es pot entendre que ha sigut desestimat i es pot interposar recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, en el termini de sis mesos comptadors des de l'endemà de la desestimació presumpta.  
  
b) Recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, dins del termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la recepció de la notificació.  
  
En cas d'optar pel recurs potestatiu de reposició no es pot interposar el recurs contenciós administratiu fins que siga resolt expressament o se n'haja produït la desestimació per silenci administratiu.  
  
Tot açò sense perjudici de qualsevol altre recurs o acció que es considere procedent.  
  
Castelló de la Plana, 15 de juliol de 2019.- La rectora, p. d. c. (R 12.06.2018; DOGV 14 de juny), el vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat: José Joaquín Gual Arnau.  
   
ANNEX II  
Barem per al professorat associat  
  
A) Activitat professional extra universitària vinculada a l'àrea de coneixement fins a 35 punts  
B) Expedient fins a 20 punts  
 Expedient acadèmic, altres títols universitaris (diplomatura, llicenciatura, grau, màster, postgrau). Beques FPI i homologades i estades en altres universitats o centres d'investigació estrangers fins a 5 punts  
 Estudis de tercer cicle (expedient de tercer cicle, treball d'investigació, DEA) fins a 5 punts  
 Títol de doctor o doctora fins a 10 punts  
C) Investigació  
(Articles, llibres, capítols de llibre, comunicacions a congressos, participació en projectes d'investigació) fins a 20 punts  
D) Docència universitària  
(Inclou la valoració de la qualitat de l'ensenyament de la universitat d'origen.) fins a 10 punts  
E) Coneixements de valencià  
(Acreditació oficial) fins a 5 punts  
F) Coneixements d'anglès  
(Acreditació oficial) fins a 5 punts  
G) Altres mèrits  
(Coneixements d'altres llengües d'interès científic, premis, distincions honorífiques, informàtica, innovació educativa, etc.) fins a 5 punts  
  
  
Coeficients correctors: s'aplica coeficient corrector segons la relació al perfil de la plaça (queden exclosos d'aquesta aplicació els apartats E, F i G). La determinació del coeficient corrector ha d'efectuar-se ponderant l'adequació al perfil de la plaça de cadascun dels apartats de mèrits afectats i de manera justificada.  
Regularització de puntuacions: quan una candidatura, en sumar la puntuació corresponent als mèrits particulars dels apartats d'investigació i docència universitària, supere el límit màxim establit per a aquest apartat, s'ha de reduir proporcionalment la puntuació atorgada a la resta de persones que hi participen dins d'aquest apartat general, de manera que a qui obtinga la màxima puntuació li corresponga el límit superior. Aquestes regularitzacions de puntuacions en cap cas s'han d'aplicar dins dels subapartats d'un apartat general.  
  
  
Baremació llengües: la baremació de mèrits en valencià, anglès i altres llengües s'ha de realitzar tenint en compte les taules d'equivalència de llengües aprovades a la Universitat Jaume I i publicades pel Servei de Llengües i Terminologia  
https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/  
  
Barems específics: els barems específics per departament i àrea es publiquen a la pàgina web  
http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/barems/especifics/



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8594, del 18-07-2019 (2019/7249)

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2019, del Rectorado, por la que se convoca concurso público para cubrir plazas de personal laboral docente contratado a tiempo parcial (profesorado asociado laboral - convocatoria ordinaria número 2. Curso académico 2019/20).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8594

Fecha DOGV
:   18-07-2019

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2019/7249

CVE


Fecha del documento
:   15-07-2019

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de julio de 2019, del Rectorado, por la que se convoca concurso público para cubrir plazas de personal laboral docente contratado a tiempo parcial (profesorado asociado laboral - convocatoria ordinaria número 2. Curso académico 2019/20). [2019/7249]  
La Universitat Jaume I de Castellón convoca concurso público para cubrir plazas de personal laboral docente contratado de carácter temporal y a tiempo parcial para el curso académico 2019/209, que se detallan en el anexo I adjunto, de acuerdo con las siguientes bases.  
  
1. Normas generales  
Este concurso se rige por lo que dispone la Ley orgánica de modificación de la LOU 4/2007 (a partir de ahora LOMLOU), de 12 de abril (BOE 13.04.2007), y las disposiciones del mismo rango o de un rango inferior en todo lo que no se opongan a lo que se prevé en la ley anterior; por el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre régimen y retribuciones del personal docente e investigador contratado laboral de las universidades públicas valencianas y sobre retribuciones adicionales del profesorado universitario (DOGV 22.10.2002); los estatutos de esta universidad, la normativa de los concursos de selección de profesorado ayudante, profesorado ayudante doctor y profesorado asociado de la Universitat Jaume I (aprobada en la sesión del Consejo de Gobierno núm. 24, de 24 de mayo de 2012, modificado en Consejo de Gobierno núm. 36, de 25.06.2013) y lo que se dispone en estas bases.  
  
2. Requisitos para acceder a plazas de profesorado asociado  
2.1. De carácter general  
a) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
b) Las personas extranjeras no comunitarias y las que no puedan ser incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, deberán disponer del permiso de residencia y de trabajo antes de la formalización de los correspondientes contratos.  
c) No sufrir enfermedad ni defecto físico o psíquico que impida el desarrollo de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.  
d) No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar inhabilitado para el ejercicio de ocupaciones o cargos públicos o para el acceso al cuerpo o escala funcionarial. Las personas aspirantes que no tengan la nacionalidad española deberán acreditar igualmente no encontrarse inhabilitadas o en situación equivalente, ni estar sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.  
e) Estar en posesión de una titulación de licenciado/a o diplomado/a con máster, o de la titulación específica que, si procede, se indica en los requisitos de las plazas. Los títulos académicos expedidos en otros Estados miembros de la Unión Europea deberán estar homologados o, en su caso, reconocidos para el ejercicio de la ocupación de profesor o profesora de universidad, de acuerdo con la Orden Ministerial de 23 de enero de 1995 (BOE 28.01.1995). Si la titulación específica exigida como requisito de las plazas se ha obtenido en el extranjero deberá estar homologada por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, según lo dispuesto en el Real decreto 285/2004, de 20 de febrero (BOE 04.03.2004). Real decreto 967/2014, de 21 de noviembre, por el cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la homologación y declaración de equivalencia a titulación y a nivel académico universitario oficinal y para la convalidación de estudios extranjeros de educación superior, y el procedimiento para determinar la correspondencia a los niveles del marco español de cualificaciones para la educación superior de los títulos oficiales de arquitecto/a, ingeniero/a, licenciado/a, arquitecto/a técnico/a, ingeniero/a técnico/a y diplomado/a.  
f) Será requisito para concursar el conocimiento, debidamente acreditado, de cualquiera de las dos lenguas oficiales a la Universitat Jaume I. El conocimiento de valenciano se podrá acreditar mediante el certificado de conocimiento de nivel C1 de Valenciano o equivalente según la tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos aprobada en la sesión número 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I. El conocimiento de castellano se podrá acreditar mediante el certificado de conocimiento de nivel C1 de español o equivalente según la tabla de equivalencias de certificados, diplomas, títulos y cursos de conocimientos aprobada en la sesión número 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de la Universitat Jaume I. Además, se entenderá que acreditan el conocimiento de español en el nivel C1 aquellas personas que aporten un título de grado universitario o equivalente del Estado español, o de cualquier Estado donde el español sea lengua oficial. Sin perjuicio de la debida acreditación, cuando la comisión de selección considere necesario comprobar la competencia comunicativa oral y/o escrita de las personas candidatas, podrá, con anterioridad a la publicación de las listas provisionales de personas admitidas y excluidas, convocarlas a una entrevista. En esta entrevista se podrá obtener la calificación de apto o apta o no apto o no apta, y esta última calificación será causa de exclusión del concurso sin posibilidad de enmienda.  
g) Haber abonado las tasas establecidas en esta convocatoria o acreditar la exención o bonificación del pago, dentro del período de presentación de solicitudes.  
h) Si se han prestado servicios en la Universitat Jaume I como profesorado asociado (\*) en los tres cursos anteriores al curso correspondiente a la fecha de la convocatoria, haber obtenido una valoración como mínimo de apto/aceptable en su actividad docente en dos de estos cursos. Si el aspirante dispone de evaluación de su actividad docente en la Universitat Jaume I en menos de tres cursos dentro del período indicado, deberá haber obtenido una valoración como mínimo de apto/aceptable en todos ellos. Si se han prestado servicios en al Universitat Jaume I como profesor asociado en más de tres cursos, el aspirante no ha de tener un resultado de insuficiente en la evaluación de la actividad docente en tres o más cursos académicos.  
(\*) Es necesario adjuntar certificado de la evaluación docente expedido por la OPAQ https://www.uji.es/serveis/opaq/base/gestio-qualitat/aval-doc/certificats/  
i) Acreditar estar ejerciendo fuera del ámbito académico universitario, como especialista de reconocida competencia, relacionado con el perfil de la plaza, una actividad remunerada laboral, profesional o en la administración pública, para la que capacita el título académico que posee la persona interesada.  
Esta actividad se deberá acreditar con la documentación siguiente (en todos los casos, solo se admitirá el informe expedido como máximo, en el mes anterior a la convocatoria):  
- Profesional que trabaja por cuenta propia: informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos), o certificado de situación en el censo de Actividades Económicas de la AEAT, fotocopia del pago del IAE y las declaraciones trimestrales de los pagos a cuenta del IVA o IRPF.  
- Profesional que trabaja por cuenta ajena: Informe de vida laboral actualizado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.  
- Empleados y empleadas públicos (personal funcionario o laboral): certificado de servicios prestados expedido por las unidades de personal correspondientes.  
No se podrá contratar como profesorado asociado al personal docente e investigador funcionario o contratado laboral fijo a tiempo completo en activo sea cual sea la universidad donde preste sus servicios  
2.2. De carácter específico  
2.2.1. Para presentarse a las plazas con el requisito de impartir la docencia en valenciano será necesario acreditar el conocimiento de valenciano de nivel C1. Las personas interesadas deberán acreditar este requisito mediante el certificado correspondiente de conocimientos de acuerdo con el anexo II (tabla de equivalencias aprobada en la sesión núm. 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de esta universidad).  
Para presentarse a las plazas con el requisito específico de conocimiento de una determinada lengua será necesario acreditar su conocimiento mediante el certificado correspondiente de conocimientos de acuerdo con el anexo II (tabla de equivalencias aprobada en la sesión núm. 48, de 26 de junio de 2014, del Consejo de Gobierno de esta universidad).  
https://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/arxiuacreditacio/ModelsdeprovesGuiesTaules/taulesequiv/  
2.2.2. Deberá estar en posesión de la titulación específica que se indica como requisito en la descripción de las plazas que se efectúa en el anexo I. Las titulaciones universitarias extranjeras deberán estar debidamente homologadas o, en su caso, disponer de la resolución de equivalencia correspondiente. (ver 2.1.e.)  
2.2.3. El requisito de estar ejerciendo actividad profesional fuera del ámbito universitario deberá acreditarse tanto en el momento de la firma del contrato como durante la vigencia de este.  
2.2.4. El cumplimiento de los requisitos generales y específicos están referidos a la fecha de la finalización del plazo de presentación de instancias.  
  
3. Plazo y forma de presentación de las solicitudes  
Sólo se aceptará como CV, el modelo de solicitud-currículum oficial que se señala en la convocatoria. https://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/impresos/#solicituds  
La documentación ha de ser incluida con el mismo orden de la solicitud, se deberá enumerar los documentos en la solicitud y añadir los documentos justificativos dentro de los módulos creados a tal efecto para la presentación telemática.  
La documentación que no se presente en el módulo correspondiente, no será tenida en cuenta para la valoración de los méritos.  
3.1. Plazo de presentación: 10 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOGV, excluyendo del cómputo los sábados, domingos y los declarados festivos. Resolución de 1 de febrero de 2019 (DOGV 8474, 29.01.2019), del Rectorado, por la cual se declaran los días inhábiles para el año 2019 al efecto del cómputo de plazos en los procedimientos de gestión propia.  
3.2. Se utilizará el modelo de solicitud-currículo y que se podrá encontrar en la siguiente dirección: Profesorado asociado https://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/impresos/#solicituds  
3.3. Las solicitudes-currículum cumplimentadas junto a los requisitos y los documentos acreditativos de los méritos alegados se han de presentar por alguna de las formas siguientes:  
I. Solicitud telemática  
Para presentar la solicitud por vía electrónica es necesario poseer un certificado digital de firma electrónica, DNI electrónico o el sistema de identificación CLAVE. La solicitud se formalizará en línea a través del procedimiento telemático - Tablón de Anuncios Oficiales - - https://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ Convocatòries PDI.  
II. Solicitud presencial  
Excepcionalmente, solo cuando no sea posible presentar la solicitud de forma telemática, podrá presentarse la solicitud presencial.  
  
La presentación de solicitudes en la modalidad presencial se puede efectuar en el Registro General de la Universitat Jaume I, INFOCAMPUS locales 14 y 15 del Ágora, av. Vicente Sos Baynat s/n. 12071, http://www.uji.es/serveis/registre/ (dirección para consulta de horario), o bien, por cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Las solicitudes-currículum que se presenten a través de las oficinas de correos deberán cumplir el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de los servicios de Correos: se presentarán en sobre abierto para que el personal de correos pueda estampar el sello de fechas antes de su certificación y dirigirse al Servicio de Recursos Humanos, edificio del Rectorado y servicios centrales, Campus del Riu Sec, 12071 Castellón. Si no se hiciera así, se considerará presentada en la fecha de entrada al Registro General de esta universidad.  
Las solicitudes presentadas en el extranjero podrán cursarse, en el plazo expresado en la base 3.1., a través de las representaciones diplomáticas o consulares españolas correspondientes, las cuales remitirán a continuación al organismo competente.  
3.4. En cualquier caso de presentación, junto a la solicitud-currículum es necesario presentar la siguiente documentación:  
- Fotocopia del documento nacional de identidad o, las personas extranjeras, el documento que acredite la identidad y fecha de nacimiento, en vigor.  
- Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En el caso de títulos extranjeros, deberá adjuntarse la credencial correspondiente de homologación con los títulos de carácter oficial del Estado español o con los reconocidos por las autoridades españolas según la normativa vigente en esta materia.  
- Fotocopia de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.  
- Fotocopia de la documentación de todos los méritos alegados.  
- Si se han prestado servicios con docencia en la Universitat Jaume I, copia del certificado de evaluación de la actividad docente.  
- Justificante del pago de la tasa.  
3.5. Las personas que optan a más de un código de concurso deberán presentar una solicitud independiente para cada uno de ellos, acompañada en cada caso de la documentación complementaria requerida y abonar la tasa establecida para la participación en cada concurso. En el caso de convocatoria conjunta de plazas, se especificarán en una instancia todas las plazas a que se refiere la convocatoria, acompañada de una única documentación complementaria y un pago único de tasas. Se considera que la convocatoria de plazas es conjunta cuando en el anexo 1, el dígito referente al «número de plazas» sea superior a 1 dentro del mismo código de concurso.  
3.6. La Universidad podrá requerir en cualquier momento los originales de los documentos presentados, si así lo considera necesario.  
3.7. Los méritos alegados en el currículo que no se justifiquen documentalmente no se tendrán en cuenta en la resolución del concurso.  
  
3.8. Los documentos acreditativos de los requisitos presentados en un idioma diferente de los oficiales de la Universitat Jaume I se presentarán acompañados de la traducción jurada a cualquiera de los idiomas oficiales de la UJI.  
  
4. Derechos de examen y forma de pago  
4.1. La tasa para ser admitido al procedimiento de selección es de 27,07 euros para las solicitudes-currículum presentadas de manera presencial.  
4.2. Forma de pago para las solicitudes presentadas de forma presencial mediante:  
- Si la solicitud se presenta de forma presencial el pago de la tasa se efectuará con ingreso en la cuenta corriente de la Universitat Jaume I (ES36 Banco Santander, entidad 0049, sucursal 4898, DC 95, núm. de cuenta 2816129170) En el justificante, que se ha de adjuntar a la solicitud, ha de constar además del nombre y los apellidos, el número del documento nacional de identidad y el número de la plaza.  
- Realizando el pago mediante tarjeta de crédito/débito en el mismo Registro General de la Universitat Jaume I.  
4.3. Forma de pago para las solicitudes presentadas de forma telemática.  
En el caso que la presentación de la solicitud-currículum se realice por medios telemáticos se aplicará de forma automática una bonificación del 10 % sobre el precio de la tasa a estas pruebas, así la tasa a abonar para la presentación telemática es de 24,36 euros, que será acumulable, si es el caso, a la bonificación por familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general.  
Sólo se realizará el pago electrónico si la solicitud se ha presentado telemáticamente.  
Si la persona solicitante no tiene derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.1, el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace dentro del concurso a que se presenta solicitud con importe: 24,36 -  
En el caso que sí que se tenga derecho a la bonificación prevista en el apartado 5.1, el pago de la tasa se realizará mediante tarjeta de crédito o débito, a través del enlace dentro del concurso a que se presenta solicitud con importe: 12,18 -  
4.4. En ningún caso el pago de las tasas supone la sustitución del trámite de presentación ante la administración en tiempo y forma.  
  
La falta de pago de las tasas establecidas durante el plazo de presentación de solicitudes se considera incumplimiento no subsanable que provocará la no admisión en el concurso.  
La exclusión por no cumplir alguno de los requisitos de la convocatoria no conlleva el derecho de devolución de tasas.  
  
  
  
5. Bonificaciones y exenciones  
5.1. Bonificaciones: Las personas aspirantes que sean miembros de una familia numerosa de categoría general o de una familia monoparental de categoría general disfrutaran de una bonificación del 50 % de la cuota íntegra.  
5.2. Exenciones  
Están exentos del pago de la tasa:  
a) Las personas aspirantes que sean miembros de una familia numerosa de categoría especial o de una familia monoparental de categoría especial.  
b) Las personas aspirantes que sean víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba que prevé el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
c) Las personas aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.  
d) Las personas aspirantes que estén en situación de exclusión social y esta se acredite por el órgano competente en materia de bienestar social del Ayuntamiento de residencia.  
Las personas aspirantes nombradas en los párrafos anteriores, han de hacer constar expresamente el motivo de la bonificación o la exención en el apartado correspondiente de la solicitud y han de presentar las certificaciones correspondientes que acrediten su condición (mediante certificado de la Conselleria correspondiente u órgano competente) y las víctimas de actos de violencia sobre la mujer, mediante cualquiera de los medios de prueba que prevé el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
  
6. Comisiones de selección  
6.1. Las comisiones de selección de profesorado están formadas por personal funcionario de los cuerpos docentes universitarios de esta universidad, siempre que sea posible. Si no es posible, también pueden formar parte de las comisiones de selección profesorado contratado doctor y, en su caso, colaborador.  
6.2. Estas comisiones, cuya composición se procurará que sea equilibrada entre mujeres y hombres, las preside el vicerrector o vicerrectora con competencias en materia de profesorado, y están integradas a título individual y no representativo, además, por vocales, preferentemente de esta universidad, en la siguiente proporción:  
a) Dos vocales designados por el departamento entre profesorado del área de conocimiento de la plaza.  
b) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el departamento entre profesorado de la Universitat Jaume I del área de conocimiento de la plaza o afines.  
c) Un o una vocal designado por el Rectorado entre un máximo de tres propuestos por el órgano de representación sindical competente entre profesorado del área de conocimiento de la plaza o afines.  
Los miembros de estas comisiones deberán tener competencia técnica suficiente para valorar los méritos de las candidaturas. Para cada comisión se deberán nombrar a tantos miembros suplentes como titulares.  
6.3. En las comisiones en las que haya miembros de distintos cuerpos docentes y categorías de profesorado actuará como secretario o secretaria el que pertenezca al cuerpo docente o categoría de profesorado con menor categoría y dentro de esta, el de menos antigüedad. En aquellas comisiones en las que todos los miembros sean del mismo cuerpo, actuará como secretario o secretaria el miembro de menor antigüedad dentro del cuerpo.  
6.4. El nombramiento como miembro de una comisión es irrenunciable, excepto cuando haya una causa justificada que impida actuar como miembro de esta. En este caso, la apreciación de la causa alegada corresponde al Rectorado, quien emitirá una resolución en el plazo de cinco días a contar desde la recepción de la renuncia. A continuación, se actuará, en su caso, según el procedimiento que se establece en el apartado 6.6.  
Se entenderá que concurre una de las causas justificadas de renuncia cuando un profesor o profesora haya sido nombrado para dos o más comisiones y acredite que coinciden en el tiempo, total o parcialmente, las actuaciones correspondientes al período comprendido entre la constitución de las comisiones y la calificación de los concursantes. En caso de que el profesorado afectado alegue esta causa, este permanecerá en la comisión que se había constituido en primer lugar y, si no fuera posible utilizar este criterio de prioridad, quedará a su decisión libre el ejercicio de la elección y las renuncias pertinentes.  
6.5. Los miembros de las comisiones deberán abstenerse de participar cuando coincida en ellos alguna circunstancia de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
El presidente o presidenta podrá solicitar a los miembros de la comisión una declaración expresa de no encontrarse en ninguna de las circunstancias previstas en los artículos mencionados.  
6.6. En los casos de abstención, de recusación o de causa justificada que impidan la actuación de los miembros de la comisión titular, estos se han de sustituir por los miembros suplentes respectivos. En el caso excepcional de que también el miembro suplente cumpliera alguno de los supuestos de impedimento citados anteriormente, la Universidad nombrará un nuevo miembro suplente.  
6.7. Las comisiones resolverán todas las dudas que puedan surgir de la aplicación de estas normas, así como las que puedan producirse de los casos no previstos. El procedimiento de actuación de las comisiones se ajustará en todo momento a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
La comisión podrá declarar desierto el concurso o establecer un mínimo de puntuación para poder ser seleccionado.  
  
7. Baremos  
7.1. El baremo genérico aplicable en esta convocatoria figura en el anexo II.  
Tomando como referencia los criterios generales de evaluación del anexo II, los departamentos han desarrollado baremos específicos para cada una de sus áreas de conocimiento para adecuarlos a sus necesidades concretas. En la siguiente dirección: https://www.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/barems/especifics/ son públicos los baremos específicos aprobados y de aplicación a los concursos de esta convocatoria.  
7.2. Los baremos han de determinar la clasificación de los diferentes méritos particulares en apartados generales, que no podrán superar la puntuación máxima establecida en los criterios generales de evaluación. Los méritos no especificados explícitamente en el baremo únicamente se podrán valorar en el apartado «otros méritos».  
  
8. Procedimiento de selección de las plazas a concurso  
8.1. Listas provisional y definitiva de personas admitidas y excluidas  
8.1.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Servicio de Recursos Humanos publicará en el tablón de anuncios oficiales de la Universidad http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ la resolución provisional de personas admitidas y excluidas para cada una de las plazas convocadas, así como los miembros de la comisión de selección, y se concederá un plazo de 10 días hábiles para presentar reclamaciones, subsanar las causas de exclusión, recusar a algún miembro de la comisión. El mismo plazo servirá para aportar la justificación documental de los méritos alegados y numerados en la instancia-currículo que no hayan sido acreditados dentro del plazo de presentación de solicitudes. La falta de acreditación en este trámite comportará la no valoración del mérito. Este plazo no permite en ningún caso aducir y documentar méritos que no hayan sido mencionados y numerados en la instancia-currículo. Para admitir documentación en este plazo, los candidatos deben haber hecho constar en la instancia- currículo que dicho documento alegado ha sido solicitado dentro del plazo y está pendiente de recepción.  
8.1.2 Finalizado este plazo, y revisadas las alegaciones presentadas, el Servicio de Recursos Humanos publicará en el tablón de anuncios oficiales de la Universidad http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ la resolución definitiva de personas admitidas y excluidas.  
  
9. Valoración de los méritos  
9.1. El proceso de selección consiste en la valoración de los méritos alegados y acreditados de las personas aspirantes, y consistirá en la aplicación de los baremos.  
9.2. Sólo se valorarán, de acuerdo con el baremo, los méritos alegados y acreditados de las personas concursantes. La concurrencia de dichos méritos deberá estar referida a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
9.3. Las comisiones de selección podrán acordar de forma justificada evaluar las candidaturas con mejor puntuación mediante una entrevista personal. En el acuerdo de celebración de la entrevista se deberá hacer público su contenido. La puntuación máxima de esta entrevista será de 20 puntos, que se han de sumar al resto de los méritos.  
  
10. Resolución del concurso  
10.1. La comisión de selección emitirá el acta de propuesta de contratación y la dirigirá al Rectorado o Vicerrectorado en quien delegue. Al acta se adjuntará la puntuación final y desglosada en cada apartado general de cada una de las personas valoradas, según los baremos aplicados. La aplicación de los coeficientes correctores previstos en los baremos ha de estar explícitamente motivada.  
10.2. La comisión de selección podrá considerar la plaza desierta, si según su criterio, ninguno de los concursantes reúne méritos suficientes para poder ocuparla.  
10.3. La resolución de provisión de la plaza se publicará en el tablón de anuncios oficiales de la Universidad http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/ junto con la puntuación final de las candidaturas por orden de prelación, y se expondrá hasta que finalice el plazo de interposición de recurso.  
También se enviará un SMS para informar de la publicación del resultado final a las personas que hayan facilitado un número de teléfono móvil y marcado la casilla a tal efecto en la instancia presentada.  
Esta publicación en el tablón de anuncios oficiales de la Universidad, así como la notificación por SMS, sustituye a la notificación personal a las personas interesadas y produce los mismos efectos.  
  
11. Información y notificación del procedimiento  
Conforme a lo previsto en el art, 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en las bases siguientes así como la información de otros actos que se deriven de las mismas que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa, sustituirán la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos. Con carácter general, se realizarán en el tablón de anuncios oficial http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/. Estas publicaciones sustituirán a la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos.  
  
12. Recuperación de la documentación presentada (solo solicitud presencial)  
Transcurrido el plazo para la interposición de recurso contra la resolución de adjudicación de la plaza a concurso, las personas interesadas podrán solicitar la devolución de la documentación adjunta a la instancia-currículo presentada.  
Deberán presentar una solicitud dirigida al Servicio de Recursos Humanos, haciendo constar sus datos así como la fecha de la convocatoria y número de concurso del cual solicitan que se devuelva la documentación. Esta documentación permanecerá en el archivo del Servicio de Recursos Humanos durante el período de un año a contar desde la fecha de convocatoria. Transcurrido este período de archivo, la documentación será destruida.  
  
13. Firma del contrato  
13.1 Las personas seleccionadas para la provisión de plazas deberán manifestar por escrito en el plazo de tres días hábiles a contar desde la publicación de la resolución de la comisión de selección, la aceptación del contrato que se pueda derivar.  
13.2 El plazo para la firma de los contratos será, según corresponda, a continuación de la publicación de la resolución por la que se adjudica la plaza o en la fecha señalada en la resolución, excepto que se haya previsto una fecha de inicio distinta en la convocatoria.  
13.3 La firma del contrato por parte de la persona seleccionada se deberá producir en el plazo establecido en la notificación que a estos efectos practicará el Servicio de Recursos Humanos (PDI). La formalización del contrato quedará condicionada a la presentación por parte de las personas interesadas y comprobación por el Servicio de Recursos Humanos (PDI) de la total identidad entre los documentos originales y las fotocopias aportadas en el proceso selectivo relativos al cumplimiento de los requisitos.  
13.4. Antes de la firma del contrato deberán verificar en el departamento al que pertenece la plaza convocada a concurso, la jornada y el horario de trabajo que les corresponde, conforme al POD del departamento. La contratación estará condicionada a la autorización de compatibilidad y al estricto cumplimiento del horario en ambos lugares.  
La persona interesada deberá alegar por escrito cualquier situación que lo impida. En caso contrario y si se agota el plazo sin haber firmado el contrato, la persona interesada perderá su derecho.  
En ningún caso la persona designada puede iniciar las actividades docentes sin haber firmado el contrato.  
13.5. Cuando por causa no imputable a la administración la persona más valorada por la comisión de selección no firme el contrato en los plazos establecidos en este artículo, renuncie a la plaza o elija otro nombramiento incompatible, se contratará a la persona seleccionada siguiente por orden de puntuación, siempre que la persona interesada llegue a la puntuación mínima que, en su caso, sea exigida por acuerdo de la comisión de contratación para ocupar la plaza.  
No obstante, con carácter extraordinario y por motivos justificados documentalmente, el Rectorado, a petición de la persona interesada, puede ampliar el plazo de firma del contrato cuando por motivos acreditados sea imposible o dificultoso para la persona interesada la incorporación a la Universidad dentro de los plazos establecidos.  
  
14. Protección de datos personales  
Los datos de carácter personal aportados por las personas interesadas quedarán incluidos en un fichero automatizado. La Universitat Jaume I se compromete a no hacer un uso diferente de aquel para el cual fueran solicitados, de acuerdo con la Ley 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos.  
La Universitat Jaume I informa sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y, en su caso, oposición, que prevé el artículo 5 de la Ley 15/1999. Estos derechos se ejercerán, por escrito, ante la Secretaría General de la Universidad. https://ujiapps.uji.es/reg/rest/publicacion/solicitud\_generica  
  
15. Acceso electrónico y suscripción para el envío de SMS  
Se podrá acceder a toda la información de la convocatoria, bases, instancias y baremos en la dirección: http://www.uji.es/seu/info-adm/tao/  
Para suscribirse al envío de SMS es necesario facilitar un número de teléfono móvil en la instancia o solicitud presentada. Con esta suscripción la persona interesada recibirá información de cualquier publicación o actualización solo referente al concurso en el que participa.  
  
16. Funciones, duración, dedicación y retribuciones de los contratos  
Profesorado asociado  
La finalidad del contrato es el desarrollo de tareas docentes a través de sus conocimientos y experiencia profesional. El contrato es laboral temporal y a tiempo parcial, con el número de horas que se establezca para cada plaza en concreto. Este contrato se podrá renovar por períodos de igual duración o por curso académico, siempre que se continúe acreditando el ejercicio de la actividad profesional fuera del ámbito académico universitario.  
  
En cuanto al adeudo de pagas extraordinarias se aplicará lo que dispone el artículo 7.2 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.  
En caso de que una persona a quien se ha adjudicado alguna de las plazas de esta convocatoria, desde la fecha de inicio del contrato y por interés propio, renuncie al contrato sin haber iniciado la actividad docente, deberá reintegrar íntegramente la totalidad de las retribuciones percibidas.  
  
17. Recursos  
Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, y en los artículos 8, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, se puede interponer uno de los siguientes recursos:  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto contra el cual se recurre en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al de la recepción de esta notificación.  
La interposición del recurso, excepto en los casos en que una disposición establezca lo contrario, no suspende la ejecución del acto impugnado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 39/2015.  
Si transcurre un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto y notificado, se puede entender que ha sido desestimado y se puede interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón de la Plana, en el plazo de seis meses contadores desde el día siguiente al de la desestimación presunta.  
b) Recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Castellón de la Plana, dentro del plazo de dos meses contadores desde el día siguiente al de la recepción de la notificación.  
En caso de optar por el recurso potestativo de reposición no se puede interponer el recurso contencioso administrativo hasta que sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación por silencio administrativo.  
Todo esto sin perjuicio de cualquiera otro recurso o acción que se considere procedente.  
  
Castellón de la Plana, 15 de julio de 2019.- La rectora, p. d. c. (R 12.06.2018; DOGV 14 de junio), el Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado: José Joaquín Gual Arnau.  
  
ANEXO II  
Baremo para el profesorado asociado  
  
A) Actividad profesional extrauniversitaria vinculada al área de conocimiento hasta 35 puntos  
B) Expediente hasta 20 puntos  
 Expediente académico, otros títulos universitarios (diplomatura, licenciatura, grado, máster, postgrado). Becas FPI y homologadas y estancias en otras universidades o centros de investigación extranjeros hasta 5 puntos  
 Estudios tercer ciclo (expediente de tercer ciclo, trabajo de investigación, DEA) hasta 5 puntos  
 Título de doctorado hasta 10 puntos  
C) Investigación (art., libros, capítulos de libros, comunicaciones a congresos, participación en proyectos de investigación) hasta 20 puntos  
D) Docencia universitaria  
(Incluye la valoración de la calidad de la enseñanza de la universidad de origen) hasta 10 puntos  
E) Conocimientos de valenciano  
(Acreditación oficial) hasta 5 puntos.  
F) Conocimientos de inglés  
(Acreditación oficial) hasta 5 puntos  
G) Otros méritos  
(Conocimientos de otras lenguas de interés científico, premios, distinciones honoríficas, informática, innovación educativa, etc.) hasta 5 puntos  
  
  
Coeficientes correctores: se aplicará coeficiente corrector según la relación con el perfil de la plaza (quedan excluidos de esta aplicación los apartados E, F y G). La determinación del coeficiente corrector ha de efectuarse ponderando la adecuación al perfil de la plaza de cada uno de los apartados de méritos afectados y de manera justificada.  
Regularización de puntuaciones: cuando una candidatura, al sumar la puntuación correspondiente a los méritos particulares de los apartados de investigación y docencia universitaria, supere el límite máximo establecido para este apartado, se ha de reducir proporcionalmente la puntuación otorgada al resto de personas que participen dentro de este apartado general, de manera que a quien obtenga la máxima puntuación le corresponda el límite superior. Estas regularizaciones de puntuaciones en ningún caso se han de aplicar dentro de los subapartados de un apartado general.  
  
Baremación de lenguas: la baremación de los méritos en valenciano, inglés y otras lenguas se ha de realizar teniendo en cuenta las tablas de equivalencias de lenguas aprobadas en la Universitat Jaume I y publicadas por el Servicio de Lenguas y Terminología, SLT  
http://www.uji.es/serveis/slt/base/adf/arxiugral/acreditacio/arxiuacreditacio/proves/2015/taulesequiv/  
  
Baremo específico: Los baremos específicos por departamento y área están publicados en la página web  
http://ujiapps.uji.es/serveis/rrhh/base/pdi/barems/especifics/



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML