Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4208, del 12-03-2002 (2002/1937)

Informació pública de les bases específiques que han de regir la convocatòria per a la provisió en propietat de quatre places d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament de Finestrat, procés de consolidació d'ocupació temporal, amb caràcter excepcional i per una sola vegada.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4208

Data del DOGV
:   12-03-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/1937

CVE


Data del document
:   31-01-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Finestrat

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Finestrat](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases específiques que han de regir la convocatòria per a la provisió en propietat de quatre places d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament de Finestrat, procés de consolidació d'ocupació temporal, amb caràcter excepcional i per una sola vegada. [2002/F1937]
  
Mitjançant la Resolució de l'Alcaldia Presidència de data 23 de gener de 2002, s'han aprovat les bases i la convocatòria per a la provisió en propietat de quatre places d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament de Finestrat, per mitjà del procés de consolidació d'ocupació temporal, amb caràcter excepcional i per una sola vegada, que s'indiquen:
  
1. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió, a través del sistema de concurs oposició per torn lliure, de quatre places d'agent del cos de la Policia Local.
  
Aquestes places estan incloses en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica i dotades amb els emoluments corresponents al grup de classificació C, tal com estableix l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i la resta que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent, d'acord amb el que estableix la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
Atés el caràcter excepcional i per una sola vegada de la dita convocatòria, l'Ajuntament de Finestrat remetrà la relació nominal d'aspirants a l'IVASP a fi que cap d'ells puga accedir a l'especial baremació de mèrits en cap altre procés selectiu convocat per corporacions de la Comunitat Valenciana, a l'empara de l'esmentada disposició transitòria quarta.
  
2. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admès en la realització de les proves, els aspirants hauran de complir els requisits següents:
  
a) Ser espanyol.
  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de Segon Grau o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies, o estar en possessió de l'accés a la universitat per a majors de 25 anys. L'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en aquest sentit pels aspirants.
  
c) Tenir complits els 18 anys sense excedir de l'edat de 30 anys.
  
Només als efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe de policia local i els seus auxiliars.
  
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'administració de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra administració jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat ni suspès en ferm per a l'exercici de les funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A-2 i B-2, o, si és procedent, A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg, i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.
  
f) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca el normal exercici de les funcions corresponents i tenir una estatura mínima d'1,65 metres per a homes i 1,60 metres per a dones.
  
Tots els requisits hauran de complir-se en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En aquest sentit, els interessats podran ser requerits en qualsevol moment per a efectuar les comprovacions oportunes fins a arribar a la presa de possessió com a funcionaris de carrera.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació complementària
  
3.1. Les instàncies per a participar en la present convocatòria es dirigiran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran al Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, dins dels 20 dies naturals següents a l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial de Estado. Es podrà utilitzar la instància model que facilitarà el Registre General de l'ajuntament. En les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que compleixen tots els requisits exigits en aquestes bases, en concret en la base segona, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa d'acord amb el Reial Decret 707/1979.
  
3.2. A les instàncies els interessats hauran d'adjuntar el resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen a la Caixa Municipal de l'ajuntament. L'import dels drets d'examen puja a la quantitat de 30 euros. Si el pagament es va efectuar mitjançant gir postal o telegràfic, es consignarà el número de gir. L'import només serà tornat quan l'aspirant no siga admés per falta dels requisits exigits per a prendre part en les proves. L'impagament dels drets d'examen o el fet de no aportar el justificant de l'ingrés donarà lloc a l'exclusió de l'aspirant en la resolució per la qual s'aprove la relació d'aspirants admesos.
  
4. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que els aspirants manifesten en les seues instàncies que compleixen totes les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, i que hagen pagat els drets d'examen.
  
Una vegada finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, la qual es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant i al tauler d'anuncis de l'ajuntament. Contra aquesta resolució es podran presentar reclamacions en el termini de 15 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la seua publicació en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Si es presentaren reclamacions seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es publicarà, així mateix, als llocs indicats per a la llista provisional. En el cas que no es presente cap reclamació, la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos quedarà elevada a definitiva.
  
En la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, es determinarà el lloc, la data i l'hora de la celebració de la fase prèvia, així com del primer exercici de l'oposició.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador, la composició del qual serà predominantment tècnica, estarà integrat pels següents membres:
  
- President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor que delegue.
  
- Vocals:
  
· El secretari de la corporació o funcionari d'aquesta que delegue, que actuarà amb veu i vot i podrà designar un funcionari del servei de Personal com a auxiliar per a les actuacions que el tribunal esmentat porte a terme.
  
· Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
  
· Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
· El cap de la Policia Local de la corporació convocadora, o si no n'hi ha un funcionari d'igual o superior categoria de la Policia Local, designat per l'alcalde.
  
· Un funcionari de la corporació designat per l'Alcaldia.
  
· Dos representants dels treballadors, delegats de personal de l'ajuntament.
  
· El regidor delegat de Seguretat Ciutadana.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà els seus respectius suplents i es donarà a conéixer en la publicació de la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'anuncis de l'ajuntament. El tribunal podrà disposar d'assessors especialitzats per a les proves tècniques i físiques, que podran ser nomenats per la Presidència. Els vocals del tribunal hauran de posseir titulació acadèmica igual o superior als llocs oferits i no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, titulars o suplents. Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se i podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que estableix els articles 28.2 i 29, respectivament, de la vigent Llei 30/1992. Així mateix, hauran d'abstenir-se de formar part dels òrgans de selecció els qui en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública. Els membres del tribunal i també els possibles assessors especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei estiguen establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 de març, en les quanties previstes per la Resolució de 22 de març de 1993, o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
6. Començament i desenvolupament del concurs oposició
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte causes de força major degudament justificades i lliurement apreciades pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de la crida a qualsevol prova determinarà automàticament la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i següents, i quedarà exclòs del procés selectiu. L'ordre d'actuació dels aspirants en els exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament es determinarà mitjançant l'ordre d'inscripció a la convocatòria.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat, per la qual cosa hauran de portar el DNI en tot moment.
  
En la resolució de l'Alcaldia Presidència que aprove la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos es publicarà, així mateix, la composició del tribunal qualificador, així com el lloc, l'hora i la data de realització del primer exercici. El començament de les proves prèvies s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant amb 15 dies d'antelació com a mínim. Una vegada comencen les proves, no serà necessària la publicació dels successius anuncis per a la realització de les restants proves en butlletins oficials, i serà suficient la publicació al tauler d'anuncis de l'ajuntament. Finalitzada la fase d'oposició, a la puntuació obtinguda se sumarà, si fa al cas, la resultant de la fase de concurs.
  
7. Procediment de selecció
  
Constarà de les següents fases: prèvia, oposició i concurs.
  
7.1. Fase prèvia: obligatòria i eliminatòria per a tots els aspirants.
  
Abans de la realització de les proves relatives al coneixement del temari es realitzarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat, així com un reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en l'annex I i II corresponents a aquestes bases.
  
7.2. Fase d'oposició.
  
Constarà dels següents exercicis:
  
- Primer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a exercir el lloc de treball amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex III corresponent a aquestes bases.
  
- Segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora dos temes elegits per l'aspirant entre els quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart, ambdós inclusivament, que componen el temari que s'insereix en l'annex IV corresponent a aquestes bases. Els temes esmentats seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que considere oportunes. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement dels temes exposats.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i serà necessari un mínim de 5 punts per a superar la prova.
  
- Tercer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització per escrit d'un qüestionari de 50 preguntes amb quatre respostes alternatives, amb penalització de les respostes incorrectes (cada quatre preguntes incorrectes descomptarà una de correcta o la part proporcional, i no es penalitzaran les respostes no contestades), sobre els temes relacionats en els grups I al IV, ambdós inclusivament, del temari de l'annex IV, durant un temps màxim d'una hora i 30 minuts.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
- Quart exercici, de caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans de la realització d'aquest, que versarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si fa al cas, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i exposició de totes les actuacions i mesures que hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat. Es podran acompanyar o fixar sobre pla que aporte el tribunal les actuacions policials.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts.
  
- Cinqué exercici, de caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en la realització d'una prova de preguntes i respostes alternatives, extretes del grup V annex IV, formulades pel tribunal en sessió pública.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts.
  
- Sisé exercici, de caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal. La duració màxima d'aquest exercici serà d'una hora.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 4 punts.
  
7.3. Fase de concurs.
  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figura en l'annex V corresponent a aquestes bases. Els mèrits només podran ser tinguts en compte per una sola vegada en els processos de consolidació d'ocupació temporal, segons el que disposa la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
8. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades, sense perjuí del que es disposa en els articles 6 i 7 del Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat.
  
9. Curs selectiu
  
Una vegada finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, així com l'ordre de puntuació obtinguda, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència al costat de l'acta de l'última sessió.
  
Amb la presentació prèvia dels documents exigits, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP) per a realitzar el curs teoricopràctic, que tindrà lloc en dues fases: una de formació i selecció per l'IVASP amb una duració de quatre mesos i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques al mateix ajuntament, amb una duració de dos mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'IVASP.
  
Una vegada finalitzada l'última prova i elevada a l'Alcaldia Presidència, els aspirants seran nomenats per la corporació funcionaris en pràctiques i percebran, en tot cas, les retribucions íntegres del lloc a què aspiren, d'acord amb el que disposa l'article 34.2 de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i els serà reconegut aquest temps de serveis en el cas que resulten nomenats en propietat, tal com s'estableix en el Reial Decret 1.461/1982, de 25 de juliol.
  
10. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar davant de la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria, com són:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI degudament compulsada.
  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit segons la present convocatòria.
  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol de les administracions o ocupació pública, així com no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
- Fotocòpia compulsada de ser titular dels permisos de conducció sol·licitats en aquestes bases.
  
Els opositors que hagen presentat anteriorment aquests documents en aquest ajuntament podran eximir-se de tornar-los a presentar.
  
Així mateix, els opositors que en el terme indicat no presentaren els documents exigits per aquestes bases, no podran ser nomenats funcionaris i les seues actuacions quedaran invalidades, amb la subsegüent nul·litat dels actes del tribunal, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren incórrer per falsedat en la seua instància.
  
11. Nomenament i presa de possessió
  
Una vegada superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà la proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. En cas de no superar el segon curs perdran definitivament el dret a la reserva de la plaça.
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, amb la presentació prèvia dels documents exigits, seran nomenats funcionaris de carrera i hauran de prendre possessió del càrrec en el terme màxim de 30 dies comptats a partir del següent en què es notifique el seu nomenament.
  
12. Incidències i legislació aplicable
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no establit en aquestes bases serà d'aplicació el que disposa la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local; Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, que aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Ordre per la qual es desenvolupa el Decret 152/1991, de 29 d'agost, del Consell de la Generalitat Valenciana, per la qual s'estableixen les bases i criteris uniformes per a la selecció, formació, promoció i mobilitat dels policies locals, escala bàsica; les ordres de 5 de desembre de 1994, 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998, de la Conselleria de Presidència, que regulen les proves psicotècniques, reconeixement mèdic i concurs de mèrits respectivament; Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i de Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració de l'Estat; Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i la resta de disposicions normatives que resulten d'aplicació.
  
13. Recursos
  
Contra la convocatòria, les bases i les actuacions administratives que se'n deriven, les persones interessades podran interposar els recursos establits en els casos i formes que cita la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
14. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província d'Alacant, així com un extracte d'aquestes en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i el Boletín Oficial del Estado, i es remetrà el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Annex I
  
Proves psicotècniques
  
Es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat. Els factors a mesurar i el barem aplicable és el que figura en l'Ordre de la Conselleria d'Administració Pública de 5 de desembre de 1994 (DOGV 23.12.1994), en la seua redacció donada per l'Ordre de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997 (DOGV de 03.02.1998), per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic. La dita prova es qualificarà amb apte o no apte i tindrà caràcter eliminatori. L'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, i caldrà superar en tots els casos el factor d'agilitat mental. A més haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contestar-se mitjançant entrevista. El temps que disposaran els opositors per a la realització d'aquesta prova prèvia serà de quatre hores màxim.
  
- Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: Com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures. El test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre aquestes, poder captar les estructures de les dites relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: Conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura. Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboració amb el treball de grup. Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: Persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals. Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: Capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils.
  
- Nivells uniformes.
  
Torn lliure:
  
Raonament verbal: 4
  
Raonament abstracte: 3,5
  
Rapidesa i precisió perceptiva: 4
  
Atenció i resistència a la fatiga: 4
  
Agilitat mental: 3,5
  
Memòria visual: 4
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats. A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal el consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les dites proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. L'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors a mesurar, i caldrà superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Annex II
  
Reconeixement mèdic
  
El quadre d'exclusions mèdiques és el que figura en l'Ordre de la Conselleria d'Administració Pública de 5 de desembre de 1994 (DOGV 23.12.1994), en la redacció que en fa l'Ordre de la Conselleria de Presidència de 22 de desembre de 1997 (DOGV de 03.02.1998), per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic. Els aspirants hi hauran de comparéixer amb el certificat mèdic oficial, expedit per un professional qualificat, en el qual haurà de constar expressament l'aptitud o falta d'aquesta per a l'acompliment del càrrec. Caldrà ajustar-se al quadre d'exclusions que figura en l'annex de l'Ordre citada de 22 de desembre de 1997. La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o no apte.
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50. En aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió.
  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
2.2. Despreniment de retina.
  
2.3. Estrabisme.
  
2.4. Hemianòpsies.
  
2.5. Discromatòpsies.
  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'acompliment del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
  
5. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del tribunal mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.
  
6. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa. No han de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del tribunal mèdic, puga limitar l'acompliment del lloc de treball.
  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
7. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
9. Pell i fàneres.
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistemàtiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
Annex III
  
Proves d'aptitud física
  
De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física, el contingut i marques mínimes de les quals seran les següents:
  
1. Enfilada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.
  
3. Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
  
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Annex IV
  
Temari
  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. L'organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola: les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia: òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmiques i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'administració de justícia.
  
Tema 7. L'administració pública: la hisenda publica i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El dret administratiu: fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions, el procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i limites de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
  
Grup segon. Règim local i policia
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern: l'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern: el Ple l'Ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius, les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció publica local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures dels policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos de seguretat. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local: ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà: principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació dels policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Finalitats i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa i sociologia.
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces, coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsions, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment de l'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tracte de presos i detinguts. L'entrada i registre en un lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies publiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de la situació de desastres.
  
Grup quart. Policia de trànsit i circulació
  
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 32. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles a motor i seguretat vial: la Llei de Bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els preceptes encara vigents.
  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 34. El Reglament de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La Inspecció Tècnica de Vehicles. L'assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 36. El Reglament del Procediment Sancionador en Matèria de Trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tècniques administratives.
  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup cinqué
  
Tema 41. Guia de carrers del municipi, coneixement viari, places i parcs, urbanitzacions i partides. Comunicacions en relació a altres poblacions.
  
Tema 42. Terme municipal, situació geogràfica, clima, població i densitat demogràfica, extensió, nucli urbà, zones culturals, col·legis, monuments, platges, instal·lacions esportives.
  
Tema 43. Costums i tradicions locals, festejos i festivitats tradicionals.
  
Annex V
  
Barem de mèrits
  
D'aplicació únicament al personal que tinga la condició de funcionari interí amb anterioritat al dia 17 de maig de 1999, d'acord amb el que disposa l'article 39 de la Llei 50/1998, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i d'Ordre Social, junt amb la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana.
  
1. S'atorgaran 3 punts als aspirants que acrediten posseir una titulació superior a l'exigida per a la participació en les proves selectives que es tracte.
  
2. Els serveis efectius prestats en el mateix cos i escala de la policia local pels funcionaris interins nomenats amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana, es valoraran en la seua totalitat del següent mode, fins a un màxim de 15 punts:
  
6 anys complets o més 15 punts
  
5 anys complets 14 punts
  
4 anys complets 12 punts
  
3 anys complets 10 punts
  
2 anys complets 8 punts
  
1 any complet 6 punts
  
1 mes complet 0,10 punts
  
 3. La realització de cursos de formació a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valorarà fins a un màxim de 7 punts, d'acord amb el següent barem:
  
 Diploma Certificat Certif. aprof.
  
Nombre d'hores d'assistència d'aprofitam. excel.lent
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Més de 250 h 5 7 14



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4208, del 12-03-2002 (2002/1937)

Información pública de las bases específicas que han de regir la convocatoria para la provisión en propiedad de cuatro plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Finestrat, proceso de consolidación de empleo temporal, con carácter excepcional y por una sola vez.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4208

Fecha DOGV
:   12-03-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/1937

CVE


Fecha del documento
:   31-01-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Finestrat

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Finestrat](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases específicas que han de regir la convocatoria para la provisión en propiedad de cuatro plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Finestrat, proceso de consolidación de empleo temporal, con carácter excepcional y por una sola vez. [2002/F1937]
  
Mediante Resolución de la Alcaldía Presidencia de fecha 23 de enero de 2002, se han aprobado las bases y convocatoria para la provisión en propiedad de cuatro plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Finestrat, mediante proceso de consolidación de empleo temporal, con carácter excepcional y por una sola vez, que se indican:
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, a través del sistema de concurso oposición por turno libre, de cuatro plazas de agente del cuerpo de la Policía Local. Estas plazas están incluidas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica y dotadas con los emolumentos correspondientes al grupo de clasificación C, tal y como establece el artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y demás que correspondan de conformidad con la legislación vigente, de acuerdo con lo establecido en la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
Habida cuenta del carácter excepcional y por una sola vez de dicha convocatoria el Ayuntamiento de Finestrat remitirá relación nominal de aspirantes al IVASP a fin de que ninguno de ellos pueda acceder a la especial baremación de méritos en ningún otro proceso selectivo convocado por corporaciones de la Comunidad Valenciana, al amparo de la precitada disposición transitoria cuarta.
  
2. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitido en la realización de las pruebas, los aspirantes deberán cumplir los requisitos siguientes:
  
a) Ser español.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, o estar en posesión del acceso a la universidad para mayores de 25 años. La equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.
  
c) Tener cumplidos los 18 años sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase de policía local y sus auxiliares.
  
 d) No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de la administración del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o cualquier otra administración jurídica pública, ni encontrarse inhabilitado ni suspendido en firme para el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A-2 y B-2, o, en su caso, A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
f) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el normal ejercicio de las funciones correspondientes y tener una estatura mínima de 1,65 metros para hombres y 1,60 metros para mujeres.
  
Todos los requisitos deberán cumplirse en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En este sentido, podrán ser requeridos los interesados en cualquier momento para efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la toma de posesión como funcionarios de carrera.
  
3. Presentación de instancias y documentación complementaria
  
3.1. Las instancias para participar en la presente convocatoria se dirigirán al alcalde presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro de los 20 días naturales siguientes al día después de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Estado. Se podrá utilizar la instancia modelo que facilitará el Registro General del ayuntamiento. En las instancias, los aspirantes deberán manifestar que cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases, en concreto en la base segunda, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa de acuerdo con el Real Decreto 707/1979.
  
3.2. A las instancias los interesados deberán adjuntar el resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen en la Caja Municipal del ayuntamiento. El importe de los derechos de examen asciende a la cantidad de 30 euros. Si el pago se efectuó mediante giro postal o telegráfico, se consignará el número de giro. El importe sólo será devuelto cuando el aspirante no fuera admitido por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas. El impago de los derechos de examen o el hecho de no aportar el justificante del ingreso dará lugar a la exclusión del aspirante en la resolución por la que se apruebe la relación de aspirantes admitidos.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todos y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, la cual se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante y en el tablón de anuncios del ayuntamiento. Contra esta resolución se podrán presentar reclamaciones en el plazo de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Si se presentaran reclamaciones serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que se publicará, asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el caso de que no se presente reclamación alguna, la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos quedará elevada a definitiva.
  
En la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase previa, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador, cuya composición será predominantemente técnica, estará integrado por los siguientes miembros:
  
- Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· El secretario de la corporación o funcionario de ésta en quien delegue, actuando con voz y voto y pudiendo designar a un funcionario del servicio de Personal como auxiliar para las actuaciones que dicho tribunal lleve a cabo.
  
· Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de policía local.
  
· Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
· El jefe de la Policía Local de la corporación convocante, o en su defecto un funcionario de igual o superior categoría de la Policía Local, designado por el alcalde.
  
· Un funcionario de la corporación designado por la Alcaldía.
  
· Dos representantes de los trabajadores, delegados de personal del ayuntamiento.
  
· El concejal delegado de Seguridad Ciudadana.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá sus respectivos suplentes y se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del ayuntamiento. El tribunal podrá disponer de asesores especializados para las pruebas técnicas y físicas que podrán ser nombrados por la Presidencia. Los vocales del tribunal deberán poseer titulación académica igual o superior a los puestos ofrecidos y no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Los miembros del tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo establecido en los artículos 28.2 y 29, respectivamente, de la vigente Ley 30/1992. Asimismo, deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección, quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública. Los miembros del tribunal y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, en las cuantías previstas por la Resolución de 22 de marzo de 1993, o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
6. Comienzo y desarrollo del concurso oposición
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas y libremente apreciadas por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento del llamamiento a cualquier prueba determinará automáticamente la pérdida del derecho a participar en el mismo ejercicio y siguientes quedando excluido del proceso selectivo. El orden de actuación de los aspirantes en los ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente se determinará mediante orden de inscripción a la convocatoria.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten la identidad, por lo que deberán llevar el DNI en todo momento.
  
En la resolución de la Alcaldía Presidencia aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos se publicará, asimismo, la composición del tribunal calificador, así como el lugar, hora y fecha de realización del primer ejercicio. El comienzo de las pruebas previas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante con 15 días de antelación como mínimo. Una vez comiencen las pruebas, no será necesaria la publicación de los sucesivos anuncios para la realización de las restantes pruebas en boletines oficiales, bastando su publicación en el tablón de anuncios del ayuntamiento. Finalizada la fase de oposición, a la puntuación obtenida se sumará, en su caso, la resultante de la fase de concurso.
  
7. Procedimiento de selección
  
Constará de las siguientes fases: previa, oposición y concurso.
  
7.1. Fase previa: obligatoria y eliminatoria para todos los aspirantes.
  
Antes de la realización de las pruebas relativas al conocimiento del temario se realizará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad, así como un reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto y se ajustará a los baremos establecidos en el anexo I y II correspondiente a estas bases.
  
7.2. Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
- Primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para ejercer el puesto de trabajo con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III correspondiente a estas bases.
  
- Segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora dos temas elegidos por el aspirante entre los cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto, ambos inclusive que componen el temario que se inserta en el anexo IV correspondiente a estas bases. Los temas mencionados serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que considere oportunas. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento de los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y será necesario un mínimo de 5 puntos para superar la prueba.
  
- Tercer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito de un cuestionario de 50 preguntas con cuatro respuestas alternativas, penalizándose las respuestas incorrectas (cada cuatro preguntas incorrectas descontará una correcta o parte proporcional, no penalizando las respuestas no contestadas), sobre los temas relacionados en los grupos I al IV, ambos inclusive del temario del anexo IV durante un tiempo máximo de una hora y 30 minutos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
- Cuarto ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, que versará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos.
  
- Quinto ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la realización de una prueba de preguntas y respuestas alternativas, extraídas del grupo V anexo IV, formuladas por el tribunal en sesión pública.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
- Sexto ejercicio, de carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal. La duración máxima de este ejercicio será de una hora.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 4 puntos.
  
7.3. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, de acuerdo con el baremo de méritos que figura en el anexo V correspondiente a estas bases. Los méritos sólo podrán ser tenidos en cuenta por una sola vez en los procesos de consolidación de empleo temporal, a tenor de lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
8. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado.
  
9. Curso selectivo
  
Una vez finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados así como el orden de puntuación obtenida y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia junto al acta de la última sesión.
  
Con la presentación previa de los documentos exigidos, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) para realizar el curso teórico-práctico, que tendrá lugar en dos fases: una de formación y selección por el IVASP con una duración de cuatro meses y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del periodo de prácticas corresponderá al IVASP.
  
Una vez finalizada la última prueba y elevada a la Alcaldía Presidencia, los aspirantes serán nombrados por la corporación funcionarios en prácticas y percibirán, en todo caso, las retribuciones íntegras del puesto al que aspiran, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 34.2 de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y les será reconocido este tiempo de servicios en el caso de que resulten nombrados en propiedad, tal y como viene referido en el Real Decreto 1.461/1982, de 25 de julio.
  
10. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, como son:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI debidamente compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigido según la presente convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado por medio de expediente disciplinario en cualquiera de las administraciones o ocupación pública, así como no encontrarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Fotocopia compulsada de ser titular de los permisos de conducción solicitados en estas bases.
  
Los opositores que hayan presentado anteriormente estos documentos en este ayuntamiento podrán eximirse de volverlos a presentar.
  
Asimismo, los opositores que en el término indicado no presentasen los documentos exigidos por estas bases, no podrán ser nombrados funcionarios y sus actuaciones quedarán invalidadas, con la subsiguiente nulidad de los actos del tribunal, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran incurrir por falsedad en su instancia.
  
11. Nombramiento y toma de posesión
  
Una vez superado el curso teórico-práctico el IVASP formulará propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. En caso de no superar el segundo curso perderán definitivamente el derecho a la reserva de la plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, con la presentación previa de los documentos exigidos, serán nombrados funcionarios de carrera y deberán tomar posesión del cargo en el término máximo de 30 días contados a partir del siguiente en el que se notifique su nombramiento.
  
12. Incidencias y legislación aplicable
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no establecido en estas bases será de aplicación lo dispuesto en la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, que aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Orden por la que se desarrolla el Decreto 152/1991, de 29 de agosto, del Consell de la Generalitat Valenciana, por la que se establecen las bases y criterios uniformes para la selección, formación, promoción y movilidad de los policías locales, escala básica; órdenes de 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998, de la Conselleria de Presidencia que regulan las pruebas psicotécnicas, reconocimiento médico y concurso de méritos respectivamente; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y de Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana, y Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación.
  
13. Recursos
  
Contra la convocatoria, las bases y las actuaciones administrativas que se deriven de las mismas, las personas interesadas podrán interponer los recursos establecidos en los casos y formas que cita la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14. Publicación
  
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, así como extracto de las mismas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y Boletín Oficial del Estado, remitiéndose su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Anexo I
  
Pruebas psicotécnicas
  
Se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad. Los factores a medir y el baremo aplicable es el que figura en la Orden de la Conselleria de Administración Pública de 5 de diciembre de 1994 (DOGV 23.12.1994), en su redacción dada por la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997 (DOGV de 03.02.1998), por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Dicha prueba se calificará con apto o no apto y tendrá carácter eliminatorio, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental. Además deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contestarse mediante entrevista. El tiempo de que dispondrán los opositores para la realización de esta prueba previa será de cuatro horas máximo.
  
- Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura. Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboración con el trabajo de grupo. Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: Persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales. Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
- Niveles uniformes.
  
Turno libre:
  
Razonamiento verbal: 4
  
Razonamiento abstracto: 3,5
  
Rapidez y precisión perceptiva: 4
  
Atención y resistencia a la fatiga: 4
  
Agilidad mental: 3,5
  
Memoria visual: 4
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados. Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo II
  
Reconocimiento médico
  
El cuadro de exclusiones médicas es el que figura en la Orden de la Conselleria de Administración Pública de 5 de diciembre de 1994 (DOGV 23.12.1994), en su redacción dada por la Orden de la Conselleria de Presidencia de 22 de diciembre de 1997 (DOGV de 03.02.1998), por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico. Deberán comparecer los aspirantes portando el certificado médico oficial, expedido por un profesional cualificado, en el que deberá constar expresamente la aptitud o falta de la misma para el desempeño del cargo, ajustándose al cuadro de exclusiones que figura en el anexo de la Orden citada de 22 de diciembre de 1997. La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
7. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistemáticas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Anexo III
  
Pruebas de aptitud física
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo el aspirante superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. La organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española: las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía: órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómicas y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. La administración de justicia.
  
Tema 7. La administración pública: la hacienda publica y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo: fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones, el procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y limites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno: el alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno: el Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos, las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función publica local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos de seguridad. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local: ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano: principios básicos y normas de actuación. Soportes éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de la policía local.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de los policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.
  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Publica. Regulación legal. Finalidades y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa y sociología.
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsiones, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento del Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en un lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías publicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante la situación de desastres.
  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y circulación
  
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.
  
Tema 32. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la Ley de Bases y el texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y los preceptos aún vigentes.
  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 34. El Reglamento de Conductores. Normas generales. Clases de permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Las condiciones técnicas. La Inspección Técnica de Vehículos. El seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 36. El Reglamento del Procedimiento Sancionador en Materia de Tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Las causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnicas administrativas.
  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo quinto
  
Tema 41. Callejero del municipio, conocimiento viario, plazas y parques, urbanizaciones y partidas. Comunicaciones en relación a otras poblaciones.
  
Tema 42. Término municipal, situación geográfica, clima, población y densidad demográfica, extensión, casco urbano, zonas culturales, colegios, monumentos, playas, instalaciones deportivas.
  
Tema 43. Costumbre y tradiciones locales, festejos y festividades tradicionales.
  
Anexo V
  
Baremo de méritos
  
De aplicación únicamente al personal que ostente la condición de funcionario interino con anterioridad al día 17 de mayo de 1999, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, junto con la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.
  
1. Se otorgarán 3 puntos a los aspirantes que acrediten poseer una titulación superior a la exigida para la participación en las pruebas selectivas de que se trate.
  
2. Los servicios efectivos prestados en el mismo cuerpo y escala de la policía local por los funcionarios interinos nombrados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana, se valorarán en su totalidad del siguiente modo, hasta un máximo de 15 puntos:
  
6 años completos o más 15 puntos
  
5 años completos 14 puntos
  
4 años completos 12 puntos
  
3 años completos 10 puntos
  
2 años completos 8 puntos
  
1 año completo 6 puntos
  
1 mes completo 0,10 puntos
  
3. La realización de cursos de formación en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorará hasta un máximo de 7 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.
  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 h 0,5 1 2
  
De 51 a 100 h 1 2 4
  
De 101 a 150 h 2 3 6
  
De 151 a 200 h 3 4 8
  
De 201 a 250 h 4 5 10
  
Más de 250 h 5 7 14



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