Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 2986, del 07-05-1997 (1997/7371)

RESOLUCIÓ de 20 de març de 1997, del secretari general de la Conselleria de Sanitat, per la qual ordena la publicació de l'Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat per al seguiment de la contractació temporal de personal al servei de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, sobre normes de funcionament de la borsa de treball per a la vinculació temporal de personal a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   2986

Data del DOGV
:   07-05-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   1997/7371

CVE


Data del document
:   20-03-1997

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

RESOLUCIÓ de 20 de març de 1997, del secretari general de la Conselleria de Sanitat, per la qual ordena la publicació de l'acord de la Mesa Sectorial de Sanitat per al seguiment de la contractació temporal de personal al servei de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, sobre normes de funcionament de la borsa de treball per a la vinculació temporal de personal a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.   
En la Mesa Sectorial de Sanitat celebrada el 13 de març de 1997, s'adoptà l'Acord per al seguiment de la contractació temporal de personal al servei de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, sobre normes de funcionament de la borsa de treball per a la vinculació temporal de personal a les esmentades institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
En virtut d'allò que s'ha acordat i de conformitat amb les competències atribuïdes pel Decret 33/1997, de 26 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Sanitat (DOGV de 01.03.97), resolc:  
Primer  
Publicar com a annex I l'acord entre la Conselleria de Sanitat i les organitzacions sindicals per al seguiment de la contractació temporal de personal al servei de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, sobre normes de funcionament de la borsa de treball per a la vinculació temporal de personal a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
Segon  
El període de presentació d'instàncies s'acordarà mitjançant resolució d'aquesta Secretaria General que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 20 de març de 1997.- El secretari general: Juan Oliver Chirivella.  
ANNEX I  
Acord entre la Conselleria de Sanitat i organitzacions sindicals per al seguiment de la contractació temporal de personal al servei de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, sobre normes de funcionament de la borsa de treball per a la vinculació temporal de personal a les citades institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
1. Objecte de la borsa de treball  
1.1. Els nomenaments i les contractacions temporals en llocs de treball de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat es realitzaran a través de les borses de treball constituïdes en cada àrea de salut conforme als criteris i les normes de funcionament que a continuació s'exposen i que seran sotmeses al control de comissions paritàries integrades per l'administració sanitària i les organitzacions sindicals amb representació, segons el que preveu la Llei 9/1987, de 12 de juny, en la Conselleria de Sanitat.  
1.2. Queden exclosos del sistema de selecció a través de les borses el personal següent:  
Els nomenaments interins de substitució per causa de llicència, vacances de duració previsiblement inferior a tres mesos que afecten funcionaris tècnics al servei de la sanitat local (APD) inclosos els APD integrats i les zones especials annexades, i llevat que els titulars no hagueren formulat proposta de substitut.  
En aquests casos es comunicaran, no obstant, els nomenaments realitzats a la corresponent comissió sectorial de contractació expressant el motiu del nomenament.  
El nomenaments com a facultatiu especialista de districte de places que procedisquen de la reconversió d'una altra d'especialista de quota. En aquest supòsit recauran els nomenaments sobre el personal interí que ocupara la plaça amortitzada, sempre que reunisquen els requisits generals exigits.  
Els nomenaments o les contractacions del personal sanitari dels centres de salut pública.  
1.3. Els metges generals inscrits en la borsa corresponent es classificaran per ordre de puntuació de barem: en cas d'empat tindrà preferència el metge especialista en medicina familiar i comunitària.  
1.4. Els directors de les institucions podran sol·licitar excepcionalment la contractació de personal les característiques especials del qual facen necessari tenir determinades condicions d'experiència, prèvia sol·licitud degudament justificada presentada davant el secretari general de la Conselleria de Sanitat.  
El perfil específic del lloc de treball haurà de ser acceptat com a tal per l'administració i per una comissió d'experts en la categoria objecte de la contractació. Igualment, haurà de ser valorat el perfil professional de la persona proposada per a ocupar el lloc de treball esmentat per aquesta comissió. En qualsevol cas, haurà d'existir la possibilitat que participen altres treballadors de la mateixa especialitat en la sol·licitud d'aqueix lloc de treball, i podran presentar els seus currículums perquè els avalue la comissió.  
La comissió d'avaluació d'aquests contractes pel punt 1.4 sempre estarà constituïda per experts en la matèria que s'analitza per a la contractació, i estarà formada de manera paritària per l'administració i els sindicats.  
Aquesta comissió farà una valoració definitiva dels casos que se li presenten.  
En els casos en què la contractació s'haja fet per motius d'urgència de forma immediata s'efectuarà una avaluació posterior en la mesa de seguiment immediata per a la possible confirmació definitiva.  
2. Característiques generals  
2.1. Incompatibilitats: durant l'exercici temporal de la plaça no podrà compatibilitzar-se l'exercici d'aquesta amb un altre lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic, llevat dels supòsits excepcionals que preveuen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitats.  
2.2. Règim de prestació de serveis: el règim de prestació de serveis serà indistintament de matí i/o de vesprada sense perjudici de la dedicació que poguera correspondre en concepte de guàrdies mèdiques, atenció continuada, torns de nit o anàlegs.  
2.3. Retribucions: al personal temporal li correspondran les retribucions íntegres del lloc de treball per al qual haja estat nomenat o contractat.  
2.4. Règim jurídic: el personal que siga nomenat o contractat temporalment estarà subjecte, mentre dure el nomenament o la contractació, al règim jurídic corresponent al lloc de treball per al qual ha estat nomenat o contractat.  
2.5. El personal mèdic interí o eventual, vinculat temporalment per causa de vacant o acumulació de tasques, tindrà assignat el complement específic C, d'acord amb l'Ordre de 31 d'octubre de 1996.  
2.6. Vinculació orgànica i funcional: el personal que siga nomenat o contractat temporalment mantindrà la vinculació orgànica i funcional corresponent al lloc de treball per al qual haja estat nomenat o contractat.  
2.7. Sota cap supòsit la vinculació temporal a la Conselleria de Sanitat atorgarà cap dret a l'exercici definitiu del lloc o de preferència per a l'ingrés en l'organisme esmentat, sense perjudici que els serveis prestats siguen valorats d'acord amb els barems de les fases de concurs de les convocatòries corresponents per a la provisió definitiva de llocs.  
3. Requisits per a la inscripció en la borsa de treball  
3.1. Requisits comuns per a totes les categories  
3.1.1. Tenir la nacionalitat espanyola o ser ciutadà de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea, i s'acreditarà domini de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana.  
3.1.2. Tenir fets els divuit anys.  
3.1.3. No trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques, ni separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o de la Seguretat Social.  
3.1.4. Estar en possessió de la titulació corresponent que, de conformitat amb el que estableix la disposició addicional del Reial Decret-Llei 3/1987, d'11 de setembre (BOE núm. 219, d'11.09.87), serà:  
Grup A: llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent.  
Grup B: enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, formació professional de tercer grau o equivalent.  
Grup C: batxiller, formació professional de segon grau o equivalents, o tenir aprovada la prova d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.  
Grup D: títol de graduat escolar, formació professional de primer grau o equivalents.  
Grup E: certificat d'escolaritat o equivalent.  
3.2. Requisits específics  
3.2.1. Per a places de medicina general, incloent-hi metges de servei d'urgència, reforços, sanitaris locals o altres places de metges assistencials no especialistes, estar en possessió d'algun dels títols, certificats o diplomes previstos en el Reial Decret 853/1993, de 4 de juny (BOE d'01.07.93).  
3.2.2. Per a places estatutàries de facultatiu especialista.  
Metges: estar en possessió del títol de llicenciat o de doctor en medicina i cirurgia i posseir el títol corresponent de metge especialista expedit pel Ministeri d'Educació i Ciència, excepte per a les places de les unitats de documentació clínica i admissió, que només requeriran el títol de llicenciat o de doctor en medicina i cirurgia.  
Farmacèutics: estar en possessió del títol de farmacèutic especialista, expedit pel Ministeri d'Educació i Ciència. Aquests llicenciats o doctors podran accedir a places de les especialitats de farmàcia hospitalària, anàlisis clíniques, microbiologia i parasitologia clínica en funció del títol d'especialitat que tinguen.  
Químics: estar en possessió del títol de llicenciat o doctor en ciències químiques i acreditar la seua formació en l'especialitat de què es tracte mitjançant un diploma expedit per l'escola d'especialització corresponent o formació completa com a químic intern i resident realitzada en centres acreditats o degudament reconeguts, amb la superació prèvia de la prova nacional selectiva que estableixen les disposicions vigents. Aquests llicenciats o doctors podran accedir a places de les especialitats d'anàlisis clíniques, microbiologia i parasitologia i bioquímica clínica en funció del diploma d'especialització o certificació de residència efectuada que tinguen.  
Biòlegs: estar en possessió del títol de llicenciat o doctor en ciències biològiques i acreditar la seua formació en l'especialitat de què es tracte mitjançant formació completa com a biòleg intern i resident, realitzada en centres acreditats o degudament reconeguts, amb la superació prèvia de la prova nacional selectiva que estableixen les disposicions vigents. Aquests llicenciats o doctors podran accedir a places de les especialitats de bioquímica clínica, immunologia, microbiologia i parasitologia i anàlisis clíniques en funció de la certificació de residència efectuada que tinguen.  
Especialistes en radiofísica hospitalària: estar en possessió del títol de llicenciat o de doctor en ciències físiques, i acreditar la seua formació en l'especialitat de què es tracte mitjançant formació completa com a físic intern i resident, realitzada en centres acreditats o degudament reconeguts, amb la superació prèvia de la prova nacional selectiva que estableixen les disposicions vigents.  
Odontòlegs: estar en possessió del títol de llicenciat o de doctor en odontologia. Aquests llicenciats o doctors podran accedir a places d'odontologia.  
Titulats superiors no sanitaris inclosos en l'Estatut de Personal Facultatiu: estar en possessió del títol de llicenciat o doctor que les habilite per a l'exercici del lloc corresponent.  
3.2.3. Per a places de personal sanitari no facultatiu, incloent-hi sanitaris locals.  
a) ATS/diplomat en infermeria: estar en possessió del títol de diplomat en infermeria o d'un d'equivalent, expedit per les facultats de medicina o pel Ministeri d'Educació i Ciència. Aquests titulats podran accedir als llocs d'ATS/DUI i practicant/ATS, i també, en funció de tenir la titulació corresponent, als de comare.  
b) Fisioterapeutes: estar en possessió del títol de diplomat en fisioteràpia o ATS amb l'especialitat de fisioteràpia. Podran accedir a places de fisioterapeuta.  
c) Tècnics especialistes: estar en possessió del títol de formació professional de segon grau en l'especialitat corresponent al lloc de treball.  
d) Auxiliars d'infermeria: estar en possessió del títol de formació professional de primer grau, branca sanitària, expedit pel Ministeri d'Educació i Ciència.   
e) Higienistes dentals: estar en possessió del títol de formació professional de segon grau, branca sanitària, amb la denominació de tècnic especialista higienista dental, expedit pel Ministeri d'Educació i Ciència.  
3.2.4. Per a places de personal no sanitari  
a) Estar en possessió de la titulació específica que l'habilite per a l'exercici del lloc de treball corresponent. (Per a informàtics, vegeu l'annex de titulacions.)  
b) Per a les places d'informàtics es requerirà la titulació següent:  
Grup A: Analista d'aplicacions: llicenciat o enginyer superior.  
Grup B: Analista programador: diplomat o enginyer tècnic o una titulació superior.  
Grup C: BUP o equivalent, o una titulació superior.  
c) Els aspirants a places de la categoria de conductors hauran de tenir, a més de la titulació corresponent, el permís de conduir de la categoria B2 o D i estar en possessió del certificat de conductor de portalliteres.  
d) Els aspirants a places de cuiner o marmitó hauran d'estar en possessió del carnet de manipulador d'aliments d'alt risc.   
3.3. Requisits específics del torn de millora d'ocupació.  
Els aspirants per torn de millora d'ocupació hauran de tenir la condició de personal amb nomenament en propietat de les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, i trobar-se en situació d'actiu.  
3.4. Moment en què s'ha d'acreditar el compliment dels requisits  
Els requisits establits en els apartats anteriors s'han de tenir en el moment de presentar la documentació i també en el nomenament o en la contractació temporal, que és quan s'acreditaran.  
3.5. Amb les excepcions que es recullen en els diferents apartats d'aquest acord, en cap cas es requerirà l'aspirant a ocupació eventual o interí titulació acadèmica o experiència superior a l'exigida oficialment en les diferents ofertes d'ocupació pública per a la seua categoria.   
4. Inscripció en la borsa de treball  
4.1. Sol·licitud: les persones interessades a inscriure's en la borsa de treball, hauran de formular la sol·licitud corresponent segons el model oficial bilingüe publicat en el DOGV que es facilitarà gratuïtament en les direccions territorials, d'àrees i en els centres de gestió (també se n'admetran fotocòpies).  
4.2. Presentació: les sol·licituds, es presentaran en la primera inscripció en les direccions territorials corresponents. Les actualitzacions que es realitzen en virtut de serveis prestats en institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat es podran presentar en les àrees on es vulga estar inscrit.  
4.3. Les diferents borses admetran instàncies permanentment i estaran obertes a l'aportació de nous mèrits, de l'1 al 5 de cada mes, per a la seua incorporació o nova puntuació, amb efecte del dia 1 del mes següent.  
4.4. El personal que vulga inscriure's en la borsa formularà una única instància en la qual s'indicaran les categories i les àrees de preferència. Amb aquest efecte el Servei Especial d'Urgència es considerarà com una àrea de salut especial.  
4.5. Exclusió per falsedat: la consignació de dades falses en la instància, o la falsedat de documentació aportada pels sol·licitants, comportarà l'exclusió de la borsa de treball per sis mesos, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.  
4.6. Adreça a l'efecte de notificacions: l'adreça que figure en la instància es considerarà l'únic vàlid a efectes de notificacions i seran responsabilitat exclusiva del sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquest com la comunicació a la Conselleria de Sanitat de qualsevol canvi de domicili.  
4.7. Aspirants per millora d'ocupació: l'opció sobre vacants reservades pel torn de millora d'ocupació haurà de formular-se en la corresponent sol·licitud d'inscripció en la borsa de treball, en l'espai habilitat a l'efecte.  
4.8. A l'efecte de millora d'ocupació es computaran els serveis previs reconeguts mitjançant resolució a l'empara del que disposa la Llei 70/78, de 26 de desembre.   
5. Documentació que s'ha d'aportar amb la instància  
5.1. Juntament amb la instància els concursants hauran d'aportar els documents següents:  
a) Documentació acreditativa de la titulació que els habilita per a l'exercici de la plaça que sol·liciten.  
b) Documentació acreditativa dels mèrits que els concursants desitgen fer valdre davant la comissió de seguiment de la borsa de treball, d'acord amb la el barem que consta en l'apartat 10.  
c) Els sol·licitants per millora d'ocupació hauran de presentar una còpia del nomenament en propietat en alguna institució sanitària dependent de la Conselleria de Sanitat, i també una certificació dels serveis prestats des de la data de presa de possessió i de trobar-se en situació d'actiu.  
d) Fotocòpia del document nacional d'identitat.  
e) Autobaremació segons el barem inclòs en l'apartat 10 d'aquestes normes i en el model inclòs de la sol·licitud.  
5.2. La documentació aportada juntament amb la instància haurà de presentar-se degudament compulsada.  
6. Llista de persones inscrites  
Es publicarà en cada direcció territorial, àrea o centre de gestió la llista de persones inscrites en les corresponents categories en la borsa de treball amb l'expressió de la puntuació atorgada, i si s'escau, del motiu d'exclusió. Aquesta publicació obrirà automàticament un termini de 15 dies naturals per a la reparació de defectes o la presentació d'al·legacions. Les correccions s'afegiran a la llista citada. L'entrada en vigor de les borses la decidirà la comissió central de seguiment. La llista definitiva de les borses podrà impugnar-se davant la jurisdicció contenciosa administrativa.  
7. Comissió de seguiment de la borsa de treball  
7.1. Nombre: hi haurà una comissió central per al seguiment de les contractacions i una comissió sectorial de seguiment per cada una de les direccions territorials.  
7.2. Composició: totes les comissions seran paritàries i estaran integrades per quatre representants de l'administració sanitària i quatre representants de les organitzacions sindicals amb representació en la mesa sectorial, sense perjudici de l'assistència de personal col·laborador a les sessions. Tots els membres hauran de trobar-se en situació en actiu en lloc de treball de la Conselleria de Sanitat. Els acords s'adoptaran per majoria simple. Entre els membres de l'administració es nomenarà un president.   
7.3. Funcions: la comissió central s'encarregarà del seguiment del compliment dels presents acords sobre nomenaments i contractacions temporals en institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, i també del desenvolupament, l'aclariment o la modificació d'aquests. Les comissions sectorials de seguiment de les borses de treball s'encarregaran del control d'aquests acords en els seus àmbits respectius, del control del funcionament de les respectives borses de treball i del control de la baremació dels sol·licitants.  
7.4. Funcionament: tots els membres de les comissions de seguiment -excepte el personal col·laborador- hi actuaran amb veu i vot i se'n requerirà la presència física. S'entendrà constituïda la comissió de seguiment quan hi assistisca la meitat de cada una de les parts. Els acords es prendran per majoria simple i s'estendrà acta de totes les sessions. Es designarà un secretari entre els seus membres. En allò que no acorden aquestes normes, el funcionament de les comissions es regirà pel que establisca per als òrgans col·legiats la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Tant la comissió central com les territorials de seguiment de la contractació es reuniran almenys una vegada al mes. Els sindicats components de les comissions comunicaran per escrit a l'administració el nom del seu representant en les diverses comissions i del seu suplent.  
7.5. Seu de les comissions: a l'efecte de comunicacions i altres incidències, la comissió central tindrà la seu en els serveis centrals de la Conselleria de Sanitat. La resta de comissions de seguiment tindran la seu en les direccions territorials.  
8. Funcionament de la borsa  
8.1. Es constituirà una borsa de treball per cada àrea, subdividida en tantes llistes sectorials com categories, especialitats o modalitats de llocs de treball hi haja. Aquestes, alhora, s'organitzaran en dos torns: torn de millora d'ocupació i torn ordinari. Quan el nombre previsible de vacants en l'àmbit territorial d'una borsa d'ocupació es preveja mínim, la corresponent comissió de seguiment podrà optar per no constituir la borsa d'ocupació.  
Els nomenaments o contractes s'assignaran, segons el lloc que s'ocupe en les borses de cada una de les categories, respectant l'ordre cronològic de producció de les vacants per les institucions, que comunicaran immediatament els cessaments a la corresponent borsa de contractació. En el cas de l'existència simultània de més d'un lloc, el primer del torn corresponent podrà elegir, i així successivament.  
Una vegada formalitzat el contracte, el centre de gestió ho comunicarà als serveis centrals per a l'exclusió del contractat de totes les borses en què estiguera inscrit (dins de les 24 hores de l'acceptació d'aquest).  
Quan es produïsca l'avís a una persona inscrita en la borsa de treball, aquesta, en aqueix moment, accepta o rebutja el contracte de treball, i queda gravat immediatament en l'ordinador perquè no se li oferisca cap altre contracte des d'una altra àrea.  
8.2. El 25% dels contractes o nomenaments de cada categoria de duració prevista igual o superior a tres mesos s'oferiran en primer lloc al torn de millora d'ocupació.  
8.3. La contractació d'un treballador comportarà l'exclusió automàtica d'aquest de la resta de categories i borses.  
8.4. Els sol·licitants que rebutgen una oferta (amb les úniques excepcions de trobar-se en situació de compliment del servei militar o prestació social substitutòria, incapacitat laboral per malaltia o maternitat, aspectes que hauran de ser acreditats suficientment a criteri de la comissió de seguiment). Llevat que s'esgote la llista, quedaran bloquejats durant els 12 mesos següents.   
Els sol·licitants podran excloure's de la borsa, a petició pròpia, durant un període mínim d'un mes.  
En el supòsit que no hi haguera sol·licitants per a llocs de treball a cobrir en una determinada categoria i àrea de salut, la contractació podrà fer-se fora de la borsa.  
8.5. Romandran en el seu lloc en la llista d'inscrits aquells sol·licitants que, havent estat contractats des de l'entrada en vigor d'aquesta borsa de treball, no hagen totalitzat un període de treball igual o superior a 12 mesos. Totalitzat aquest període quedaran inactius durant 6 mesos (llevat que s'esgote la llista).   
8.6. La renúncia a seguir prestant serveis en virtut de nomenament o contracte laboral comportarà l'exclusió de la borsa de treball durant els 12 mesos des de la renúncia, llevat del cas de decisió contrària de la comissió corresponent.  
8.7. Quan hi haja la necessitat de fer una contractació o un nomenament temporal s'avisarà mitjançant un telegrama, i segons l'ordre de puntuació de la llista d'inscrits, al sol·licitant corresponent.  
8.8. El sol·licitant disposarà, des de la seua recepció, de 24 hores per a presentar-se davant l'òrgan de contractació que s'indique en el telegrama, i hi aportarà la documentació següent:  
a) Document nacional d'identitat.  
b) Títol acadèmic exigit per a l'exercici del lloc de treball corresponent.  
Si no compareixia 48 hores després de la remissió del telegrama, s'entendrà que rebutja l'oferta i se'l situarà segons que preveuen els apartats 8.4 i 8.6.  
8.9. Amb l'inici de la prestació de serveis començarà a computar-se el període de prova que figure en cada nomenament o contracte.  
La no-superació del període de prova, fins i tot del personal per torn de millora d'ocupació, requerirà un informe motivat del gerent o director de la institució que haurà de ser elevat abans dels quinze dies i aprovat per la comissió sectorial corresponent, que determinarà el canvi de la seua situació en la borsa.  
8.10. Minusvàlids. Quan la institució reba personal minusvàlid i hi haja problemes d'adaptació física d'aquest, es farà com en el cas anterior.  
9. Publicitat  
Mensualment es farà pública en els taulers d'anuncis de les direccions territorials i àrees de salut, la relació d'inscrits que hagen formalitzat i finalitzat contractes o nomenaments temporals en el mes.  
Aquesta relació, amb indicació del número d'ordre en la borsa del treballador i de la classe de nomenament o contracte laboral subscrit, serà entregada amb la mateixa periodicitat als sindicats representats en les comissions de seguiment en suport informàtic.  
10. Barem  
10.1. Període de formació MIR-FIR en l'especialitat de què es tracte: 0,15 punts per mes, més 7,50 punts en acabar el MIR.  
10.2. Per cada mes o equivalent de serveis prestats en institucions sanitàries públiques i en la mateixa categoria i/o especialitat en la qual se sol·licita ocupació temporal: 0,20 punts.  
10.3. Per cada mes o equivalent de serveis prestats en institucions sanitàries públiques en distinta categoria o especialitat: 0,10 punts per mes.  
Aquest punt és excloent amb el número 10.2.  
10.4. Per cada mes de serveis prestats en institucions sanitàries no públiques concertades per la Conselleria de Sanitat en la mateixa categoria: 0,05 punts.  
10.5. Per cada mes de serveis prestats fora del territori nacional en labors humanitàries col·laborant amb una ONG degudament registrada: 0,05 punts per mes.  
Els anteriors apartats són excloents entre si per a períodes coincidents.  
10.6. Per tenir la condició de minusvàlid degudament acreditada per certificació de la Conselleria de Benestar Social o per un altre òrgan competent i sempre que la minusvalidesa no impedisca la realització de les funcions assignades al lloc de treball: 1,00 punts (en cas de discrepància, informe vinculant de les UVMI).  
10.7. Per estar en possessió del carnet de família nombrosa: 1,50 punts.  
10.8. Per coneixement del valencià, acreditat amb la possessió del certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Certificat de coneixements orals: 0,50 punts  
Certificat de grau elemental: 1, 00 punts  
Certificat de grau mitjà: 1, 50 punts  
Certificat de grau superior: 2, 00 punts  
Per al supòsit de possessió de diversos certificats, només es valorarà el de màxima puntuació.  
Els possibles empats es dirimiran a favor del sol·licitant que obtinga més puntuació en cada apartat del barem començant pel primer. Si l'empat perdura, l'ordre d'inscripció es dirimirà en favor del sol·licitant de més edat.  
11. Reunions de la comissió central de seguiment  
Abans d'un any, comptador des de la posada en marxa d'aquesta borsa, la comissió central de seguiment haurà de reunir-se per valorar el funcionament de la borsa de treball i, si escau, proposar-ne les modificacions pertinents a la Mesa Sectorial de Sanitat.  
12. Norma final  
L'administració es compromet, a proposta de la comissió central de seguiment, a exigir als seus empleats les responsabilitats administratives i disciplinàries derivades d'incompliment i frau d'aquests acords. Sense perjudici de les funcions encomanades a les diferents comissions de seguiment, la Mesa Sectorial de Sanitat valorarà trimestralment el funcionament general de les borses de treball.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 2986, del 07-05-1997 (1997/7371)

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 1997, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2986

Fecha DOGV
:   07-05-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   1997/7371

CVE


Fecha del documento
:   20-03-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 1997, del secretario general de la Conselleria de Sanidad, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.   
En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 13 de marzo de 1997 se adoptó el Acuerdo para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
En virtud de lo acordado y de conformidad con las competencias atribuidas por el Decreto 33/1997 de 26 de febrero del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanidad (DOGV 01/03/97), resuelvo:  
Primero  
Publicar en anexo I el Acuerdo entre la Conselleria de Sanidad y Organizaciones Sindicales para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
Segundo  
El periodo de presentación de instancias se acordará mediante resolución de esta Secretaria General que se publicará en el Diario Oficial de Generalitat Valenciana.  
Valencia, 20 de marzo de 1997.- El secretario general: Juan Oliver Chirivella.  
ANEXO I  
Acuerdo Conselleria de Sanidad y organizaciones sindicales para el seguimiento de la contratación temporal de personal al servicio de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, sobre normas de funcionamiento de la bolsa de trabajo para la vinculación temporal de personal a las citadas instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
1. Objeto de la bolsa de trabajo  
1.1. Los nombramientos y contrataciones temporales en puestos de trabajo de las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, se realizarán a través de las bolsas de trabajo constituidas en cada Area de Salud conforme a los criterios y normas de funcionamiento que a continuación se exponen y sometidas al control de comisiones paritarias integradas por la administración sanitaria y las organizaciones sindicales con representación, conforme a lo previsto en la Ley 9 /1987, de 12 junio en la Conselleria de Sanidad.  
1.2. Quedan excluidos del sistema de selección a través de las bolsas el siguiente personal:  
a) Los nombramientos interinos de sustitución por causa de licencia, vacaciones de duración previsiblemente inferior a tres meses que afecten a funcionarios técnicos al servicio de la sanidad local (APD) incluidos los APD integrados y zonas especiales anexadas, y salvo que los titulares no hubiesen formulado propuesta de sustituto.  
En estos casos se comunicarán, no obstante, los nombramientos realizados a la correspondiente Comisión Sectorial de Contratación expresando el motivo del nombramiento.  
b) Los nombramientos como facultativo especialista de distrito de plazas que procedan de la reconversión de otra de especialista de cupo. En este supuesto recaerán los nombramientos sobre el personal interino que ocupase la plaza amortizada, siempre que reúnan los requisitos generales exigidos.  
c) Los nombramientos o contrataciones del personal sanitario de los centros de salud pública.  
1.3. Los médicos generales inscritos en la bolsa correspondiente se clasificarán por orden de puntuación de baremo: en caso de empate tendrá preferencia el médico especialista en medicina familiar y comunitaria.  
1.4. Los directores de la instituciones podrán excepcionalmente solicitar la contratación de personal cuyas especiales características hagan necesario reunir determinadas condiciones de experiencia, previa solicitud debidamente justificada presentada ante el secretario general de la Conselleria de Sanidad.  
El perfil específico del puesto de trabajo deberá ser aceptado como tal por la administración y por una Comisión de expertos en la categoría objeto de la contratación. Asimismo, deberá ser valorado el perfil profesional de la persona propuesta para ocupar dicho puesto de trabajo por esta Comisión. En todo caso, deberá existir la posibilidad de que participen otros trabajadores de la misma especialidad en la solicitud de ese puesto de trabajo, pudiendo presentar sus currículums vitae para ser evaluados por la Comisión referida.  
La Comisión de evaluación de estos contratos por el punto 1.4 siempre estará constituida por expertos en la materia que se analiza para la contratación, estando formada de forma paritaria por la administración y los Sindicatos.  
Esta Comisión realizará una valoración definitiva de los casos que se presenten a la misma.  
En los casos en que la contratación se haya realizado por motivos de urgencia de forma inmediata se efectuará una evaluación posterior en la mesa de seguimiento inmediata para su posible confirmación definitiva.  
2. Características generales  
2.1. Incompatibilidades. Durante el desempeño temporal de la plaza no podrá compatibilizarse el ejercicio de ésta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidades.  
2.2. Régimen de prestación de servicios. El régimen de prestación de servicios será indistintamente de mañana y/o tarde sin perjuicio de la dedicación que pudiera corresponder en concepto de guardias médicas, atención continuada, turnos de noche o análogos.  
2.3. Retribuciones. Al personal temporal le corresponderán las retribuciones íntegras del puesto de trabajo para el que haya sido nombrado o contratado.  
2.4. Régimen Jurídico. El personal que sea nombrado o contratado temporalmente estará sujeto, mientras dure tal nombramiento o contratación al régimen jurídico correspondiente al puesto de trabajo para el que ha sido nombrado o contratado.  
2.5. El personal médico interino o eventual, vinculado temporalmente por causa de vacante o acumulación de tareas, tendrá asignado el complemento específico C, de acuerdo con la Orden de 31 octubre 1996.  
2.6. Vinculación orgánica y funcional. El personal que sea nombrado o contratado temporalmente mantendrá la vinculación orgánica y funcional correspondiente al puesto de trabajo para el que haya sido nombrado o contratado.  
2.7. Bajo ningún supuesto la vinculación temporal a la Conselleria de Sanidad otorgará derecho alguno al desempeño definitivo del puesto o de preferencia para el ingreso en el citado organismo, sin perjuicio de que los servicios prestados sean valorados conforme los baremos de las fases de concurso de las correspondientes convocatorias para la provisión definitiva de puestos.  
3. Requisitos para la inscripción en la bolsa de trabajo  
3.1. Requisitos comunes para todas las categorías.  
3.1.1. Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de cualquiera de los Estados miembros de la Unión Europea, acreditando dominio de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.  
3.1.2. Tener cumplidos dieciocho años de edad.  
3.1.3. No encontrarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de la Seguridad Social.  
3.1.4. Estar en posesión de la titulación correspondiente que, de conformidad con lo establecido en la disposición adicional del Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre (BOE 219 de 11.09.87), será:  
- Grupo A: licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente.  
- Grupo B: ingeniero técnico, diplomado universitario, arquitecto Técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente.  
- Grupo C: bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalentes, o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.  
- Grupo D: título de graduado escolar, formación profesional de primer grado o equivalentes.  
- Grupo E: certificado de escolaridad o equivalente.  
3.2. Requisitos específicos.  
3.2.1. Para plazas de medicina general, incluso médicos de servicio de urgencia, refuerzos, sanitarios locales u otras plazas de médicos asistenciales no especialistas, estar en posesión de alguno de los títulos, certificados o diplomas previstos en el Real Decreto 853/1993, de 4 junio (BOE 1.7.1993).  
3.2.2. Para plazas estatutarias de facultativo especialista.  
a) Médicos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Medicina y Cirugía y poseer el correspondiente título de médico especialista expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia, salvo para las plazas de las unidades de documentación clínica y admisión que solo requerirán el título de licenciado o doctor en Medicina y Cirugía.  
b) Farmacéuticos: estar en posesión del título de Farmacéutico Especialista, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de las especialidades de farmacia hospitalaria, análisis clínicos, microbiología y parasitología clínica en función del título de especialidad que ostenten.  
c) Químicos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Ciencias Químicas y acreditar su formación en la especialidad de que se trate mediante diploma expedido por la correspondiente escuela de especialización o formación completa como químico interno y residente, realizada en centros acreditados o debidamente reconocidos, previa la superación de la prueba nacional selectiva que establecen las disposiciones vigentes. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de las especialidades de análisis clínicos, microbiología y parasitología y bioquímica clínica en función del diploma de especialización o certificación de residencia efectuada que ostenten.  
d) Biólogos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Ciencias Biológicas, y acreditar su formación en la especialidad de que se trate mediante formación completa como biólogo interno y residente, realizada en centros acreditados o debidamente reconocidos, previa la superación de la prueba nacional selectiva que establecen las disposiciones vigentes. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de las especialidades de bioquímica clínica, inmunología, microbiología y parasitología y análisis clínicos, en función de la certificación de residencia efectuada que ostenten.  
e) Especialistas en Radiofísica hospitalaria: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Ciencias Físicas, y acreditar su formación en la especialidad de que se trate mediante formación completa como físico interno y residente, realizada en centros acreditados o debidamente reconocidos, previa la superación de la prueba nacional selectiva que establecen las disposiciones vigentes.  
f) Odontólogos: estar en posesión del título de licenciado o doctor en Odontología. Estos licenciados o doctores podrán acceder a plazas de odontología.  
g) Titulados superiores no sanitarios incluidos en el Estatuto de Personal Facultativo: estar en posesión del título de licenciado o doctor que les habilite para el desempeño del correspondiente puesto.  
3.2.3. Para plazas de personal sanitario no facultativo, incluso sanitarios locales:  
a) ATS/Diplomado en Enfermería: estar en posesión del título de diplomado en Enfermería o equivalente, expedido por las facultades de Medicina o por el Ministerio de Educación y Ciencia. Estos titulados podrán acceder a los puestos de ATS/DUE y practicante/ATS, así como, en función de ostentar la correspondiente titulación, a los de matrona.  
b) Fisioterapeutas: estar en posesión del título de diplomado en Fisioterapia o ATS con la especialidad de fisioterapia. Podrán acceder a plazas de fisioterapeuta.  
c) Técnicos especialistas: estar en posesión del título de formación profesional de segundo grado en la especialidad correspondiente al puesto de trabajo.  
d) Auxiliares de Enfermería: estar en posesión del título de Formación Profesional de primer grado, rama sanitaria, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
e) Higienistas dentales: estar en posesión del título de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, con la denominación de Técnico Especialista Higienista Dental, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
3.2.4. Para plazas de personal no sanitario.  
a) Estar en posesión de la titulación específica que lo habilite para el desempeño del puesto de trabajo correspondiente.(Para informáticos ver anexo titulaciones).  
b) Para las plazas de informáticos se requerirá la siguiente titulación.  
- Grupo A: Analista de Aplicaciones: Licenciado o ingeniero Superior.  
- Grupo B: Analista Programador: Diplomado o Ingeniero Técnico o titulación superior.  
- Grupo C: BUP o equivalente, o titulación superior.  
c) Los aspirantes a plazas de la categoría de conductores, deberán encontrarse en posesión, además de la titulación correspondiente, del permiso de conducir de la categoría B2 o D y estar en posesión del certificado de conductor camillero.  
d). Los aspirantes a plazas de cocinero o pinche deberán estar en posesión del carnet de manipulador de alimentos de alto riesgo.  
3.3. Requisitos específicos del turno de mejora de empleo.  
Los aspirantes por turno de mejora de empleo deberán ostentar la condición de personal con nombramiento en propiedad en las instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, y encontrarse en situación de activo.  
3.4. Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requisitos.  
Los requisitos establecidos en los apartados anteriores deberán cumplirse en el momento de presentar la documentación y mantenerse en el momento del nombramiento o contratación temporal, momento en el que se acreditarán los mismos.  
3.5. Con las excepciones que se recogen en los distintos apartados del presente acuerdo, en ningún caso se requerirá al aspirante a empleo eventual o interino titulación académica o experiencia superior a la exigida oficialmente en las diferentes ofertas de empleo público para su categoría.  
4. Inscripción en la bolsa de trabajo  
4.1. Solicitud. Los interesados en inscribirse en la bolsa de trabajo, deberán formular la oportuna solicitud según modelo oficial bilingüe publicado en el DOGV, que será facilitado gratuitamente en las Direcciones Territoriales, de Areas y centros de gestión (Admitiéndose igualmente fotocopias).  
4.2. Presentación. Las solicitudes, debidamente cumplimentadas, se presentarán en la primera inscripción en las Direcciones Territoriales correspondientes. Las actualizaciones que se realicen en virtud de servicios prestados en instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, se podrán presentar en las áreas donde desee estar inscritos.  
4.3. Las distintas Bolsas admitirán instancias con carácter permanente y estarán abiertas a la aportación de nuevos méritos, del 1 al 5 de cada mes para su incorporación o nueva puntuación con efectos del día 1 del mes siguiente.  
4.4. El personal que desee inscribirse en la bolsa formulará única instancia en la que se señalará las categorías y Areas donde desee inscribirse. A estos efectos el Servicio Especial de Urgencia se considerará como un área de salud especial.  
4.5. Exclusión por falsedad. La consignación de datos falsos en la instancia, o la falsedad de documentación aportada por los solicitantes, conllevará la exclusión de la bolsa de trabajo por seis meses, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
4.6. Domicilio a efectos de notificaciones. El domicilio que figure en la instancia se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la Conselleria de Sanidad de cualquier cambio de dicho domicilio.  
4.7. Aspirantes por mejora de empleo. La opción sobre vacantes reservadas por el turno de mejora de empleo habrá de formularse en la correspondiente solicitud de inscripción en la bolsa de trabajo, en el espacio habilitado al efecto.  
4.8. A los efectos de mejora de empleo se computarán los servicios previos reconocidos mediante resolución al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/78, de 26 diciembre.  
5. Documentación a aportar junto con la instancia  
5.1. Junto con la instancia los concursantes deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Documentación acreditativa de la titulación que les habilita para el desempeño de la plaza que solicitan.  
b) Documentación acreditativa de los méritos que los concursantes deseen hacer valer ante la Comisión de Seguimiento de la Bolsa de Trabajo, de acuerdo con el baremo que consta en el apartado 10.  
c) Los solicitantes por mejora de empleo deberán presentar copia del nombramiento en propiedad en institución sanitaria dependiente de la Conselleria de Sanidad, así como certificación de servicios prestados desde la fecha de toma de posesión, y de encontrarse en situación de activo.  
d) Fotocopia del documento nacional de identidad.  
e) Autobaremación conforme al baremo incluido en el apartado 10 de las presentes normas y en el modelo incluido en la solicitud.  
5.2. La documentación aportada junto a la instancia deberá presentarse debidamente compulsada.  
6. Lista de inscritos  
Se publicará en cada Dirección Territorial, Area o Centro de Gestión la lista nominal de inscritos en las correspondientes categorías en la bolsa de trabajo con expresión de la puntuación otorgada, y en su caso, del motivo de exclusión. Tal publicación abrirá automáticamente un plazo de 15 días naturales para la subsanación de defectos o presentación de alegaciones, las correcciones se añadirán a la citada lista. La entrada en vigor de las bolsas se decidirá por la Comisión Central de Seguimiento. El listado definitivo de las Bolsas podrá impugnarse ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
7. Comisión de seguimiento de la bolsa de trabajo  
7.1. Número: existirá una comisión central para el seguimiento de las contrataciones y una comisión sectorial de seguimiento por cada una de las Direcciones Territoriales.  
7.2. Composición: todas las comisiones serán paritarias y estarán integradas por cuatro representantes de la administración sanitaria y cuatro representantes de las organizaciones sindicales, con representación en la mesa sectorial, sin perjuicio de la asistencia de personal colaborador a las sesiones de las mismas. Todos los miembros deberán hallarse en situación en activo en puesto de trabajo de la Conselleria de Sanidad. Los acuerdos se refrendarán por mayoría simple, de entre los miembros de la administración será nombrado un Presidente.  
7.3. Funciones: la comisión central se encargará del seguimiento del cumplimiento de los presentes acuerdos sobre nombramientos y contrataciones temporales en instituciones sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, así como del desarrollo, aclaración o modificación de los mismos. Las comisiones sectoriales de seguimiento de las bolsas de trabajo se encargarán del control de tales acuerdos en sus respectivos ámbitos, del control del funcionamiento de las respectivas bolsas de trabajo y del control de la baremación de los solicitantes.  
7.4. Funcionamiento: todos los miembros de las comisiones de seguimiento -excepto el personal colaborador- actuarán con voz y voto requiriéndose la presencia física. Se entenderá constituida la Comisión de Seguimiento cuando asistan la mitad de los miembros de cada una de las partes. Los acuerdos se tomarán por mayoría simple y se levantará acta de todas las sesiones. Se designará un secretario de entre sus miembros. En lo no acordado en las presentes normas el funcionamiento de las comisiones se regirá por lo establecido para los órganos colegiados en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Tanto la comisión central como las territoriales de seguimiento de la contratación se reunirán al menos una vez al mes. Los sindicatos componentes de las comisiones comunicarán por escrito a la administración el nombre de su representante en las diversas comisiones con su correspondiente suplente.  
7.5. Sede de las comisiones: a efectos de comunicaciones y demás incidencias, la comisión central tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad. El resto de comisiones de seguimiento tendrán su sede en las Direcciones Territoriales.  
8. Funcionamiento de la bolsa  
8.1. Se constituirá una bolsa de trabajo por cada Area, subdividida en tantas listas sectoriales como categorías, especialidades o modalidades de puestos de trabajo existan y éstas, a su vez, se organizarán en dos turnos: turno de mejora de empleo y turno ordinario. Cuando el número previsible de vacantes en el ámbito territorial de una bolsa de empleo se prevea mínimo, la correspondiente comisión de seguimiento podrá optar por no constituir tal bolsa de empleo.  
Los nombramientos o contratos se asignarán, según el puesto que se ocupe en las bolsas de cada una de las categorías, respetando el orden cronológico de producción de las vacantes por las instituciones, que comunicarán inmediatamente los ceses a la correspondiente bolsa de contratación. En el caso de la existencia simultánea de más de un puesto, el primero del turno correspondiente podrá elegir y así sucesivamente.  
Formalizado el contrato se comunicará por el Centro de Gestión a Servicios Centrales para exclusión del contratado de todas las bolsas en que estuviera inscrito (Dentro de las 24 horas de la aceptación del mismo).  
Cuando se produzca el aviso a un inscrito en la Bolsa de Trabajo, éste, en ese momento, acepta o rechaza el contrato de trabajo, quedando grabado inmediatamente en el ordenador para que no le sea ofertado otro contrato desde distinta área.  
8.2. El 25 por 100 de los contratos o nombramientos de cada categoría de duración prevista igual o superior a tres meses se ofertarán en primer lugar al turno de mejora de empleo.  
8.3. La contratación de un trabajador supondrá su exclusión automática del resto de categorías y Bolsas.  
8.4. Los solicitantes que rechacen una oferta (con las únicas excepciones de hallarse en situación de cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, incapacidad laboral por enfermedad o maternidad, aspectos que deberán ser acreditados suficientemente a criterio de la comisión de seguimiento). Salvo que se agote la lista quedarán bloqueados durante los siguientes 12 meses.  
Los solicitantes podrán excluirse de la Bolsa, a petición propia, durante un período mínimo de un mes.  
En el supuesto de que no existieran solicitantes para puestos de trabajo a cubrir en una determinada categoría y área de salud, la contratación podrá realizarse fuera de bolsa.  
8.5. Permanecerán en su puesto en la lista de inscritos, aquellos solicitantes que habiendo sido contratados desde la entrada en vigor de esta bolsa de trabajo, no hayan totalizado un periodo de trabajo igual o superior a 12 meses. Totalizado este periodo quedarán inactivos durante 6 meses (salvo que se agote la lista).  
8.6. La renuncia a seguir prestando servicios en virtud de nombramiento o contrato temporal, supondrá la exclusión de la bolsa de trabajo durante los doce meses desde la renuncia. Salvo decisión contraria de la comisión correspondiente.  
8.7. Cuando se produzca la necesidad de realizar una contratación o nombramiento temporal se avisará mediante telegrama, y conforme al orden de puntuación de la lista de inscritos, al solicitante correspondiente.  
8.8. El solicitante dispondrá, desde su recepción, de 24 horas para presentarse ante el órgano de contratación que se indique en el telegrama, aportando la siguiente documentación:  
a) Documento Nacional de Identidad.  
b) Título académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.  
En el supuesto de no comparecer 48 horas después de la remisión del telegrama, se entenderá que rechaza la oferta y se le situará, conforme a lo previsto en los apartados 8.4. y 8.6..  
8.9. Con el inicio de la prestación de servicios empezará a computarse el período de prueba que figure en cada nombramiento o contrato.  
La no superación del período de prueba, incluso del personal por turno de mejora de empleo, requerirá de un informe motivado del gerente o director de la institución que deberá ser elevado antes de los quince días y aprobado por la comisión sectorial correspondiente, que determinará el cambio de su situación en la bolsa   
8.10. Minusválidos. Cuando la institución reciba personal minusválido y haya problemas de adaptación física del mismo, se procederá como en el caso anterior.  
9. Publicidad  
Mensualmente se hará público en los tablones de anuncios de las direcciones territoriales y áreas de salud, la relación de inscritos que hayan formalizado y finalizado contratos o nombramientos temporales en dicho mes.  
Dicha relación, con indicación del número de orden en la bolsa del trabajador y de la clase de nombramiento o contrato temporal suscrito, será entregada con la misma periodicidad a los sindicatos representados en las comisiones de seguimiento en soporte informático.  
10. Baremo  
10.1. Período de formación MIR-FIR en la especialidad de que se trate 0,15 puntos por mes más 7,50 puntos al finalizar el MIR.  
10.2. Por cada mes o equivalente de servicios prestados en instituciones sanitarias públicas y en la misma categoría y/o especialidad en la que se solicita empleo temporal 0,20 puntos.  
10.3. Por cada mes o equivalente de servicios prestados en Instituciones Sanitarias públicas en distinta categoría o especialidad 0,10 puntos por mes.  
Este punto es excluyente con el número 10.2..  
10.4. Por cada mes de servicios prestados en instituciones sanitarias no públicas concertadas por la Conselleria de Sanidad en la misma categoría 0,05 puntos.  
10.5. Por cada mes de servicios prestados fuera del territorio nacional en labores humanitarias colaborando con ONG debidamente registrada 0,05 puntos por mes.  
Los anteriores apartados son excluyentes entre si para periodos coincidentes.  
10.6. Por tener la condición de minusválido debidamente acreditada por certificación de la Conselleria de Bienestar Social u otro órgano competente y siempre que la minusvalía no le impida la realización de las funciones asignadas al puesto de trabajo 1,00 puntos (en caso de discrepancia, informe vinculante de las UVMI).  
10.7. Por estar en posesión del carnet de familia numerosa 1,50 puntos.  
10.8. Por conocimiento del valenciano, acreditado con la posesión del certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
a) Certificado de conocimientos orales: 0,50 puntos.  
b) Certificado de grado elemental: 1,00 puntos.  
c) Certificado de grado medio: 1,50 puntos.  
d) Certificado de grado superior: 2,00 puntos.  
Para el supuesto de posesión de varios certificados únicamente se valorará el de máxima puntuación.  
Los posibles empates se dirimirán a favor del solicitante que obtenga mayor puntuación en cada apartado del baremo comenzando por el primero. De persistir el empate, el orden de inscripción se dirimirá en favor del solicitante de mayor edad.  
11. Reuniones de la Comisión Central de Seguimiento  
Antes de un año a contar desde la puesta en marcha de la presente bolsa, la Comisión Central de Seguimiento deberá reunirse para valorar el funcionamiento de la bolsa de trabajo y, en su caso, proponer las modificaciones pertinentes a la Mesa Sectorial de Sanidad.  
12. Norma final  
La administración se compromete a propuesta de la Comisión Central de Seguimiento a exigir a sus empleados las responsabilidades administrativas y disciplinarias derivadas de incumplimientos y fraude de los presentes acuerdos. Sin perjuicio de las funciones encomendadas a las distintas Comisiones de Seguimiento, la Mesa Sectorial de Sanidad valorará trimestralmente el funcionamiento general de las bolsas de trabajo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML