Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3660, del 05-01-2000 (2000/43)

ORDRE de 29 de desembre de 1999, de la Conselleria d'Ocupació, per la qual es regula el Pla d'Ocupació Estable per a l'any 2000.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3660

Data del DOGV
:   05-01-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - E) CONCESSIÓ DE SUBVENCIONS ADMINISTRATIVES

Número del document
:   2000/43

CVE


Data del document
:   29-12-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [programa d'actuació](javascript:void(0))

ORDRE de 29 de desembre de 1999, de la Conselleria d'Ocupació, per la qual es regula el Pla d'Ocupació Estable per a l'any 2000. [2000/F43]
  
El Govern Valencià és conscient que tota millora duradora al mercat de treball passa per la instrumentació d'una sèrie de mesures tendents a millorar la competitivitat en l'aparell productiu a llarg termini, que és el primer eix prioritari de les línies directores de la política econòmica de la Generalitat. No obstant això, també és possible i necessari elaborar i posar en marxa mesures a curt termini al mercat de treball, tendents a crear nova ocupació estable i a consolidar l'existent. Per al compliment d'aquest objectiu final i tenint en compte les directrius per a l'ocupació del Consell Europeu de Luxemburg de 20 i 21 de novembre de 1997 i el suport financer del Fons Social Europeu s'han vertebrat cinc programes d'actuació al voltant de dos grans plans de foment d'ocupació, relatius a ajudes per a la inserció laboral dels joves i ajudes a l'ocupació estable, els quals així mateix impliquen el desenvolupament dels principis establits en l'Acord Valencià per a l'Ocupació i la Formació, a través del qual els agents socials cooperen en un intent de superar dos grans reptes: la generació d'ocupació i la disminució del grau de precarietat que presenta el mercat de treball.
  
Les ajudes a la inserció laboral dels joves, encara que tenen una meta comuna de crear llocs de caràcter estable, no obliden que aquest procés d'inserció laboral exigeix generalment afrontar l'objectiu ineludible de capacitació professional. Per això, s'incentiven determinats tipus contractuals formatius, susceptibles de capacitar per al treball joves sense experiència laboral prèvia, com el programa de crèdits per a l'ocupació (també denominats crèdits de qualificació professional). El propòsit, no és un altre que invertir la dinàmica dels últims anys, segons la qual l'expectativa laboral més encoratjadora per al col·lectiu de joves menors de 25 anys era accedir als denominats contractes en precari. Crèdit per a l'ocupació juvenil significa que s'aposta per la contractació indefinida com a instrument de millora de les condicions laborals dels joves i remei enfront de la falta de cohesió i exclusió social. Però, igualment, cal entendre-ho com la necessitat que s'instal·le al mercat laboral una força de treball professionalment capacitada. Aquesta capacitació professional per a l'acompliment del treball objecte del contracte quedarà suficientment contrastada mitjançant la possessió per part del jove desocupat dels pertinents certificats, traduïbles en el seu moment en crèdits per a l'ocupació, corresponents a la realització amb aprofitament de determinats cursos de formació professional ocupacional, de pràctiques en empreses, i a la formalització de contractes en pràctiques i per a la formació. Mitjançant aquest programa es pretén que l'ocupador puga subscriure amb el jove desocupat menor de 30 anys el contracte indefinit, en la certesa que aquest es troba suficientment capacitat per al desenvolupament de la seua comesa, per correspondre-li un determinat nombre de crèdits pertanyents a l'àrea de coneixements del treball contractat. Aquest programa, que es desenvolupa en l'àmbit de l'ocupació, és, a més a més, la necessària anella amb el sistema de formació professional ocupacional. No sols potència les seues accions formatives, motivant els desocupats a fi que realitzen els cursos als quals són convocats, perquè potencien la seua inserció laboral, sinó que incentiva de manera important els ocupadors, perquè contracten amb caràcter indefinit a aquells joves desocupats que estan en disposició d'acreditar la necessària capacitació per al treball. Permet, a més a més, rendibilitzar l'esforç pressupostari en FPO, situant amb caràcter indefinit al mercat de treball un col·lectiu de joves desocupats, dotats de la qualificació necessària per a exercir amb solvència una ocupació concreta.
  
Dins de les ajudes a l'ocupació estable s'han articulat dos programes d'actuació, amb un objectiu comú d'elevar el nivell d'ocupació de l'ocupació estable i de qualitat. En el programa d'ajuda a les contractacions indefinides s'ha optat per seguir el mètode, que ha reportat bons resultats en els tres passats exercicis, de complementar els incentius estatals establits per la Llei 64/1997, de 26 de novembre, i la Llei 50/1998, de 30 de desembre. La Generalitat Valenciana, a causa de la peculiar estructura societària de la Comunitat Valenciana en la qual estan implantades un nombre considerable de xicotetes i mitjanes empreses continuarà donant suport a la transformació dels contractes laborals en fixos. Tenint, així mateix, presents les mencionades directrius per a l'ocupació del Consell Europeu de Luxemburg el Govern Valencià s'ha preparat en aquesta ordre a donar-hi resposta: fomentant la capacitat d'adaptació de treballadors i empreses, en el marc del model industrial valencià, a través de l'incentiu a contractes indefinits a temps parcial i de relleu, i també de l'ocupació estable de qualitat en sectors autòctons com el turístic i el del calçat. A més a més, cal fer esment especial de l'incentiu a la primera contractació, que dóna resposta al 66% d'empreses valencianes que, tot i necessitar empleats, en prescindeixen per dissuadir-los la por a no poder suportar les càrregues socials. Sent, doncs, aquest tipus d'empreses potencials vivers d'ocupacions, cal ajudar-les en la conversió en ocupadores, mitjançant l'oferiment de fórmules d'interés que els impliquen en aquesta tasca, entre les quals pot tenir un paper fonamental una subvenció de la naturalesa de la programada en aquesta ordre.
  
Finalment, s'ha d'assenyalar que les ajudes previstes per a la contractació de treballadors minusvàlids seran concedides a l'empara d'allò que s'ha disposat en l'Ordre de 22 d'abril de 1999, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, per la qual s'estableixen les bases per les quals es regulen les ajudes i subvencions a la contractació indefinida de treballadors minusvàlids.
  
Per tant, i fent ús de les facultats que m'atribueixen l'article 35 de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, i l'article 47 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana,
  
ORDENE
  
Títol I
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 1. Objecte i àmbit
  
1. Es consideren objectius prioritaris de la present ordre:
  
a) Potenciar la capacitat d'inserció professional dels joves desocupats, facilitant-los el trànsit de l'escola a la vida laboral, amb vista a la consecució d'un lloc de treball estable i de qualitat.
  
b) Fomentar la contractació indefinida, estimulant en el mercat de treball valencià la cultura de l'ocupació estable com un bé necessari i abellidor.
  
2. El règim d'ajudes serà d'aplicació tal com es determina en els següents articles.
  
Article 2. Beneficiaris de les ajudes
  
Podran ser beneficiaris de les ajudes, establides en la present ordre, les empreses, qualsevol que siga la seua forma jurídica, i les entitats privades sense fi de lucre, amb àmbit d'actuació a la Comunitat Valenciana, i que concerten els contractes subvencionables, per a la seua execució exclusiva en centres de treball radicats en aquesta comunitat, sempre que, a més a més, reunisquen els requisits i les condicions que s'estableixen en la present ordre.
  
Article 3. Requisits dels beneficiaris
  
Els beneficiaris de les ajudes hauran de complir els següents requisits:
  
a) Estar al corrent en el compliment de les seues obligacions tributàries i de la Seguretat Social.
  
b) No haver sigut exclosos de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació per la comissió d'infraccions molt greus, de conformitat amb allò que s'ha previst en l'article 45.2 de la Llei 8/1988, de 7 d'abril, sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social.
  
c) Estar inscrites com a persones o entitats ocupadores en els règims de la Seguretat Social en els quals hi haja afiliació de treballadors per compte d'un altre.
  
d) No haver realitzat extincions de contractes per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o haver procedit per acomiadament col·lectiu en els 12 mesos anteriors.
  
Article 4. Exclusions
  
Queden exclosos de les ajudes regulades en la present ordre els següents supòsits:
  
1. Relacions laborals de caràcter especial previstes en l'article 2.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i la resta de disposicions reglamentàries.
  
2. Contractacions que afecten el cònjuge, els ascendents, els descendents i la resta de parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o dels qui tinguen càrrecs de direcció o siguen membres dels òrgans d'administració de les empreses que tinguen la forma jurídica de societat, i també les que es produïsquen amb aquests últims.
  
3. Contractacions realitzades amb treballadors que en els vint-i-quatre mesos anteriors a la data de contractació hagueren prestat serveis en la mateixa empresa o grup d'empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
  
4. Vinculació laboral del treballador, en els 24 mesos anteriors a la contractació subvencionable, amb empreses a les quals el sol·licitant dels beneficis haja succeït en virtut d'allò que s'ha establit en l'article 44 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
  
5. Treballadors que hagen finalitzat la seua relació laboral de caràcter indefinit en un termini de tres mesos anterior a la formalització del contracte.
  
Article 5. Obligacions del beneficiari
  
Sense perjudici del que la normativa social vigent estableix per als ocupadors, pel que fa a aquesta ordre, es declaren expressament les següents obligacions:
  
1. Formalització dels contractes de treball per escrit.
  
2. En el cas que el treballador contractat cause baixa a l'empresa, aquesta tindrà l'obligació de substituir-lo en el termini d'un mes per un altre, que es puga incloure en els col·lectius subvencionables pel programa de què es tracte, en les mateixes condicions contractuals que tenia el treballador substituït. Aquesta circumstància haurà de ser comunicada a l'òrgan que va concedir la subvenció en un termini no superior a 15 dies. Si la baixa es produeix amb anterioritat a la resolució de concessió decaurà el dret a la sol·licitud presentada.
  
3. En el supòsit de contractacions per temps indefinit, mantenir els llocs de treball creats i subvencionats, i també els ja existents de caràcter indefinit un mínim de tres anys.
  
4. Facilitar totes les dades i la informació, en qüestions relacionades amb les subvencions concedides, que els demane la Conselleria d'Ocupació, i també comunicar a aquesta les incidències i variacions que es produïsquen amb relació a aquelles.
  
5. Per tractar-se d'ajudes cofinançades pel Fons Social Europeu, el beneficiari estarà subjecte a les normes d'informació i publicitat que estableixen les disposicions comunitàries.
  
Capítol II
  
Procediment general per a la concessió de les ajudes
  
Article 6. Presentació de sol·licituds i termini
  
1. Les sol·licituds per a l'obtenció de les ajudes, regulades en la present ordre, hauran de dirigir-se a la Direcció General de Foment de l'Ocupació i es presentaran en l'imprés normalitzat en les corresponents direccions territorials d'Ocupació o per mitjà de qualsevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
2. La sol·licitud haurà d'anar acompanyada dels següents documents:
  
a) Documentació acreditativa i identificadora del sol·licitant i, si és el cas, del seu representant legal.
  
b) Documentació acreditativa de trobar-se el sol·licitant al corrent en les obligacions tributàries i de la Seguretat Social, en els termes establits en l'Ordre de 30 de maig de 1996 de la Conselleria d'Economia i Hisenda (DOGV de 21 de juny de 1996), la validesa de la qual haurà d'estendre's al moment de l'atorgament de la subvenció.
  
c) Dades de domiciliació bancària segons model normalitzat (fitxa de manteniment de tercers), excepte si s'han presentat amb anterioritat davant de la Conselleria d'Ocupació i no han experimentat variació.
  
d) Còpia del contracte de treball que origina l'ajuda, degudament registrat per l'oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana i que les seues clàusules conste si és procedent com a contracte indefinit.
  
e) Certificat acreditatiu de la inscripció com a desocupat, en la corresponent oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana, del treballador contractat o targeta de sol·licitud d'ocupació, excepte en el supòsit de transformació de contractes temporals en indefinits; en aquest cas haurà d'aportar-se la comunicació de la dita transformació degudament registrada per l'oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
f) Si és el cas, certificat expedit per l'òrgan competent de la Generalitat Valenciana acreditatiu de la realització del curs de FPO i de la formació pràctica en empreses, a l'efecte del reconeixement dels crèdits per a l'ocupació de l'article 22, o contractes justificatius de les prestacions de serveis previstos en l'article 22.1. apartats c) i d), o certificat per a acreditar els cursos mencionats en la disposició addicional quarta d'aquesta ordre.
  
g) Altes o variació de dades dels treballadors contractats en el Règim General de la Seguretat Social.
  
h) Justificació, si és el cas, de l'adscripció dels desocupats als col·lectius subvencionables.
  
i) Declaració responsable que les contractacions realitzades no estan compreses en els supòsits previstos en l'article 4 de la present disposició i que el sol·licitant no es troba sotmés al supòsit previst en l'article 3 b) i d).
  
j) En el supòsit de primera contractació previst en l'article 26.3, document d'alta de l'ocupador en el Règim d'Autònoms de la Seguretat Social o certificat expedit per l'òrgan competent del col·legi professional corresponent acreditatiu de la incorporació del professional a la seua mutualitat col·legial, i també certificat expedit per la Tresoreria de la Seguretat Social que l'empresa no ha tingut treballadors contractats en els últims tres anys.
  
k) Certificat d'empadronament dels treballadors en els supòsits previstos en la disposició addicional tercera d'aquesta ordre.
  
l) Declaració responsable referida a les ajudes, recollides en el títol II, a càrrec d'un règim de minimis rebudes per l'entitat durant els últims tres anys, comptats des de la primera ajuda obtinguda per la norma de minimis, amb indicació de l'import, l'organisme, la data de concessió i el règim d'ajudes en què s'emparava; o, si és el cas, declaració responsable de no haver-ne rebuda cap.
  
3. Les sol·licituds hauran de presentar-se en el termini màxim de dos mesos següents a la data en què s'efectue la contractació o es formalitze la transformació del contracte en indefinit. La dita contractació haurà d'haver-se realitzat dins de l'exercici del 2000, i finalitzarà el termini de presentació de sol·licituds el 30 de desembre del 2000.
  
4. Quan la sol·licitud no reunisca els requisits assenyalats en l'article 71 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, o no s'adjunte la documentació que, d'acord amb aquesta ordre, resulte exigible, es demanarà a l'interessat que en el termini de 10 dies esmene la falta o adjunte els documents preceptius, amb indicació que, si no ho fa així, es considerarà que ha desistit de la seua petició, després de la resolució prèvia que haurà de ser dictada en els termes previstos en l'article 42 de l'esmentada llei.
  
Article 7. Criteris per a la concessió de les ajudes
  
Les ajudes s'atorgaran fins a esgotar el crèdit disponible segons l'ordre en què la sol·licitud haja tingut entrada en qualsevol dels registres d'entrada de l'òrgan competent per a resoldre, sempre que es complisquen els requisits exigits en aquesta ordre i s'adjunte la totalitat de la documentació establida en l'article anterior.
  
Article 8. Tramitació, resolució i recursos
  
1. La Direcció General de Foment de l'Ocupació podrà demanar a l'entitat sol·licitant l'aportació addicional d'altres documents o dades aclaridors que estime necessaris per a resoldre la sol·licitud presentada.
  
2. La competència per a conéixer i resoldre les sol·licituds formulades correspon al conseller d'Ocupació.
  
3. El termini màxim per a resoldre i notificar la resolució procedent serà de sis mesos comptadors des de la presentació de la sol·licitud en qualsevol dels registres d'entrada de la Conselleria d'Ocupació, en el cas que aquesta s'efectuara una vegada publicada l'ordre per la qual es fan públics les línies de crèdit i l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en la present convocatòria. Altrament, el termini s'iniciarà a partir de l'endemà de l'esmentada publicació.
  
4. Transcorregut el termini anterior sense que s'hi haja dictat i notificat resolució expressa, s'entendrà desestimada la pretensió per silenci administratiu, de conformitat amb allò que s'ha previst en l'article 44.1 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener; i això sense perjudici que subsistisca l'obligació legal de resoldre la petició formulada.
  
5. La resolució de concessió de les ajudes fixarà expressament la quantia concedida i incorporarà, si és el cas, les condicions, obligacions i determinacions accessòries a què haja d'ajustar-se el beneficiari, i s'hi notificarà als interessats en els termes previstos en l'article 58 de la Llei 30/1992, abans mencionada.
  
6. Les resolucions que dicte el conseller d'Ocupació, a l'empara de la present convocatòria esgoten la via administrativa i contra elles podrà interposar-se recurs contenciós administratiu davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana en el termini de dos mesos comptadors des de l'endemà de la notificació de la resolució, d'acord amb allò que s'ha establit en l'article 14 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. I això sense perjudici del que s'ha disposat en els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú, i de la possibilitat que els interessats puguen exercir-ne, si és el cas, qualsevol altre que estimen procedent.
  
Davant de la desestimació per silenci administratiu podrà interposar-se enfront de l'acte presumpte idèntic recurs, en el termini de sis mesos, comptadors des que haguera finalitzat el termini que per a dictar i notificar la resolució expressa, es menciona en el número 3 d'aquest article; tot això de conformitat amb allò que s'ha disposat en l'article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i sense perjudici d'allò que s'ha disposat en els articles 116 i 117, abans mencionats.
  
Article 9. Resolució d'incidències
  
1. L'òrgan competent per a la concessió de les ajudes previstes en la present ordre resoldrà les incidències que es produïsquen amb posterioritat a la dita concessió, com pròrroga de terminis, modificacions justificades o qualsevol variació de les condicions particulars de la concessió
  
2. El beneficiari haurà de comunicar, en qualsevol moment de la vigència de l'expedient, altres ajudes públiques o privades que haguera obtingut o sol·licitat per al mateix projecte, amb posterioritat a la data de presentació de la sol·licitud.
  
3. Les ajudes establides en la present disposició són incompatibles entre si i amb qualssevol altres per a la mateixa acció subvencionable, percebudes d'aquesta o d'altres administracions públiques, excepte amb els incentius a la contractació, regulats per la Llei 64/1997, de 26 de desembre, i la Llei 50/1998, de 30 de desembre.
  
Article 10. Control de les ajudes
  
1. Correspondrà a la Direcció General de Foment de l'Ocupació, a través de les direccions territorials d'Ocupació, portar a cap la funció de control de les subvencions concedides, i també l'avaluació i el seguiment del present programa.
  
2. Per a la realització d'aquestes funcions s'utilitzaran tots els mitjans que estiguen a la disposició de la Conselleria d'Ocupació, fins i tot la contractació amb tercers, i la col·laboració en el marc que siga procedent amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
  
3. El beneficiari estarà obligat a sotmetre's a les actuacions de control financer de la Intervenció General i dels òrgans competents de les institucions comunitàries en relació amb les ajudes concedides.
  
Article 11. Liquidació de les ajudes
  
Presentada la sol·licitud de subvenció, juntament amb la documentació a què fa referència l'article 6, número 2, i la resta de documentació que per a cada cas s'establisca en el capítol corresponent d'aquesta ordre, es procedirà, després de la comprovació prèvia d'aquesta i l'existència de crèdit suficient, a dictar la resolució de concessió de la subvenció, i es lliurarà d'una sola vegada l'import de l'ajuda reconeguda a cada beneficiari.
  
Article 12. Minoració i resolució de les ajudes concedides
  
1. L'incompliment de les obligacions, les condicions i els terminis establits en la present ordre i en la resolució, i també la concessió, amb posterioritat a la presentació de la sol·licitud, d'altres ajudes públiques i privades que en el seu conjunt superen els límits establits, podrà donar lloc a la minoració de la subvenció concedida.
  
2. L'incompliment per part del beneficiari de qualsevol dels requisits, les condicions i la resta de circumstàncies que originaren l'atorgament de la subvenció, donarà lloc a la incoació, per l'òrgan competent per a la concessió de les ajudes, del corresponent expedient que podrà finalitzar, si és el cas, amb la resolució de la subvenció concedida i l'obligació de reintegrar les ajudes percebudes i els interessos de demora des del moment de pagament d'aquesta. En la tramitació del procediment es garantirà el dret de l'interessat a l'audiència.
  
Títol II
  
Ajudes a la inserció laboral dels joves
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 13. Objecte
  
L'objectiu final que es persegueix a través d'aquest programa d'ajudes és elevar el nivell d'ocupació dels joves mitjançant la creació de llocs de treball de caràcter estable; amb aquesta finalitat es programen ajudes susceptibles d'incentivar la contractació indefinida dels joves inscrits com a desocupats, en la corresponent oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
Article 14. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes previstes en present títol es desenvolupen a través dels següents programes de promoció d'ocupació:
  
a) Programa d'Incentius a les Contractacions en Pràctiques.
  
b) Programa d'Incentius a les Contractacions per a la Formació.
  
c) Programa de Crèdits de Qualificació Professional per a l'Ocupació
  
1. L'import de les ajudes previstes en el present títol no podrà fer que l'import total d'ajudes de minimis que rep l'entitat beneficiària durant un període de tres anys siga superior al límit de 100.000 euros.
  
Capítol II
  
Programa d'Incentius a les Contractacions en Pràctiques
  
Article 15. Objecte
  
Les ajudes establides en aquest capítol van destinades a subvencionar contractes en pràctiques a jornada completa o parcial, que no podrà ser de duració inferior a 20 hores setmanals, regulats en l'article 11.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i en el Reial Decret 488/1998, de 27 de març, que es formalitzen amb desocupats inscrits en la corresponent oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana, menors de 30 anys, sempre que siguen de duració d'un any o superior, hi haja adequació entre el nivell de titulació del contractat i el lloc de treball exercit i es pacte en les seues clàusules el compromís de l'ocupador que el treballador continuarà a l'empresa com a fix de plantilla al terme del contracte.
  
Article 16. Quantia de les ajudes
  
L'ajuda que s'estableix en el present programa consisteix en la subvenció equivalent a una quantitat a tant alçat, per cada contracte formalitzat amb dret a aquesta, corresponent al 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2000, calculat en còmput de 14 mesos.
  
Capítol III
  
Programa d'Incentius a les Contractacions per a la Formació
  
Article 17. Objecte
  
Amb l'objectiu de promoure la inserció laboral dels joves sense experiència laboral prèvia, les ajudes establides en aquest capítol van destinades a subvencionar contractes per a la formació, regulats en l'article 11.2 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors i en el Reial Decret 488/1998, de 27 de març, que se formalitzen amb desocupats majors de 16 anys i menors de 21 anys, inscrits com a desocupats en la corresponent oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana, sempre que tinguen per objecte l'adquisició per part d'aquests de la formació teòrica i pràctica necessària per a l'acompliment adequat d'un lloc de treball o ofici, susceptible d'un determinat nivell de qualificació, siguen de duració d'un any, i es pacte en les seues clàusules el compromís de l'ocupador que el treballador continuarà en l'empresa com a fix de plantilla al terme del contracte.
  
Article 18. Quantia de les ajudes
  
L'ajuda que s'estableix en el present programa consisteix en la subvenció equivalent a una quantitat a tant alçat, per cada contracte formalitzat amb dret a aquesta, corresponent al 50% del salari mínim interprofessional vigent en l'exercici 2000, calculat en còmput de 14 mesos, proporcional al temps de treball efectiu.
  
Capítol IV
  
Programa de Crèdits per a la Qualificació Professional
  
Article 19. Objecte
  
L'objecte del present programa és articular unes ajudes a la contractació amb vista a l'elevació del nivell d'ocupació amb la creació de llocs de treball per temps indefinit i a jornada completa de joves desocupats, inscrits com a desocupats en la corresponent oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana, que acrediten la necessària capacitació professional per a l'acompliment del lloc de treball, per disposar dels certificats i la resta de documents contractuals, si és el cas, traduïbles, als efectes del present programa, en els corresponents crèdits per a l'ocupació, definits en l'article 22 de la present ordre.
  
Article 20. Requisits dels treballadors
  
Les ajudes establides van destinades a subvencionar les contractacions indefinides directes i a jornada completa de joves menors de 30 anys inscrits com a desocupats en la corresponent oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana.
  
Article 21. Quantia de les ajudes
  
Els incentius que s'estableixen en aquest programa de crèdits per a l'ocupació consisteixen, per cada contracte de treball indefinit i a jornada completa, en una subvenció equivalent a una quantitat a tant alçat, la quantificació de la qual estarà en funció dels crèdits per a l'ocupació que s'adjudique al treballador contractat. El valor de cada crèdit es basa en el 50% del salari mínim interprofessional mensual vigent en l'exercici 2000.
  
Article 22. Crèdits de qualificació professional per a l'ocupació
  
1. Constitueixen crèdits per a l'ocupació, reconeguts en virtut dels certificats i dels documents contractuals, justificatius de la realització dels cursos i prestació de serveis, els quals s'indiquen a continuació:
  
a) Per un curs de 400 hores, impartit pels centres propis o col·laboradors de formació professional ocupacional de la Generalitat Valenciana, i corresponent a l'àrea de coneixements del lloc de treball objecte del contracte indefinit: cinc crèdits.
  
b) Per una acció de formació pràctica en empreses, programada per la Direcció General de Formació i Inserció Professional, i corresponent a l'àrea de coneixements del lloc de treball objecte del contracte indefinit: tres crèdits.
  
c) Pel contracte de treball en pràctiques, sempre que no haja sigut realitzat en la mateixa empresa o grup d'empreses, regulat per l'article 11.1 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i l'objecte del qual haja sigut el propi del contracte indefinit formalitzat: un crèdit per cada mes de duració del dit contracte en pràctiques, amb un límit de 12 crèdits.
  
d) Pel contracte de treball per a la formació, sempre que no haja sigut realitzat en la mateixa empresa o grup d'empreses, regulat en l'article 11.2 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i l'objecte del qual siga idèntic al del contracte indefinit formalitzat: un crèdit per cada mes de duració de l'esmentat contracte per a la formació, amb un límit de 12 crèdits.
  
2. Aquests crèdits de qualificació professional per a l'ocupació són acumulables i es reconeixeran, operant com a barem, en resoldre les sol·licituds formulades a l'empara del present programa, i determinaran la quantia de la subvenció que es concedirà que en cap cas podrà excedir de 12 crèdits.
  
Títol III
  
Ajudes a l'ocupació estable
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Article 23. Objecte
  
L'objectiu final del present programa és elevar el nivell d'ocupació estable i de qualitat, mitjançant l'articulació de mesures de suport a les distintes modalitats contractuals que de forma immediata creen llocs de treball d'aqueixa naturalesa.
  
Article 24. Accions susceptibles de suport
  
Les ajudes previstes en el present títol s'articulen en els següents programes d'actuació:
  
1. Programa d'Ajuda a les Contractacions Indefinides a Jornada Completa.
  
2. Programa de Suport a la Contractació Indefinida a Temps Parcial.
  
Capítol II
  
Programa d'Ajuda a les Contractacions Indefinides
  
 a Jornada Completa
  
Article 25. Objecte
  
L'objecte del present programa d'ajudes és elevar el nivell de l'ocupació estable i de qualitat, fomentant la creació de llocs de treball lligats per contractes de naturalesa indefinida i a jornada completa i potenciant que els contractes temporals i de duració determinada, ja existents, es transformen en indefinits i a jornada completa, actuant amb aquesta finalitat en harmonia amb les disposicions estatals de foment de la contractació indefinida i complementant els seus incentius.
  
Article 26. Accions susceptibles de suport
  
1. Les ajudes establides podran anar destinades a les accions següents:
  
a) Contractacions indefinides.
  
b) Transformacions en indefinits dels contractes temporals o de duració determinada, qualsevol que siga la modalitat contractual objecte de la transformació i qualsevol que siga la data de la seua realització, excepte les derivades de contractes en practiques o en formació, que hagen sigut subvencionats a l'empara de l'Ordre de 26 de novembre de 1998 de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, per la qual es regulen diverses mesures de foment d'ocupació per a l'exercici de 1999.
  
c) Manteniment de les contractacions indefinides i de les transformacions en indefinides, per a les quals s'haguera sol·licitat subvenció a l'empara de l'Ordre de 26 de novembre de 1998 de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, per la qual es regulen diverses mesures de foment d'ocupació per a l'exercici de 1999, i que, reunint els requisits establits en aquella, no hagueren sigut resoltes en la data d'entrada en vigor de la present ordre, a l'efecte de la qual haurà d'aportar-se informe de vida laboral o TC2 que acredite la permanència del treballador en l'empresa.
  
d) Contractacions indefinides del primer treballador, realitzades per autònoms.
  
2. Les ajudes que s'estableixen en el present programa consisteixen en una subvenció, per cada contracte formalitzat amb dret a aquesta, en quantitat a tant alçat equivalent al 30% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent a dos anys, atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador contractat, llevat que es tracte d'accions susceptibles de suport previstes en els apartats a) i d) i aquestes es referisquen a contractacions de desocupats majors de 45 anys en què el percentatge serà del 40% i de dones descrites en l'article 27.1.c de la present ordre; en aquest supòsit el percentatge esmentat serà del 60%.
  
3. Els qui realitzen una activitat de caràcter empresarial o professional pel seu compte, determinant de la seua alta en el Règim d'Autònoms de la Seguretat Social, que contracten durant l'any 2000 el seu primer treballador, i ho facen amb caràcter indefinit i a jornada completa, percebran addicionalment a l'ajuda prevista en el paràgraf anterior, una quantitat a tant alçat equivalent al 50% del salari mínim interprofessional vigent l'any 2000 calculat en còmput de 14 mesos. Queden excloses d'aquestes ajudes les comunitats de béns.
  
Article 27. Requisits dels treballadors
  
Els treballadors que siguen contractats directament de forma indefinida hauran de complir, quant a la situació de desocupació, els requisits exigits per la legislació vigent, i hauran de romandre inscrits com a desocupats en les corresponents oficines d'ocupació de la Generalitat Valenciana i tenir la targeta de sol·licitud d'ocupació actualitzada. En tot cas, hauran d'estar compresos en algun dels col·lectius següents:
  
a) Joves menors de 30 anys en la data de formalització del contracte indefinit.
  
b) Desocupats majors de 45 anys en la data de formalització del contracte.
  
c) Desocupats en els quals no concórreguen les circumstàncies anteriors inscrits a l'oficina d'ocupació de la Generalitat Valenciana per un període de com a mínim 360 dies previs a la data de formalització del contracte indefinit. Aquest període es reduirà a 180 dies quan es tracte de dones que s'incorporen al mercat laboral després d'un període d'absència de com a mínim tres anys; i a 90 dies si la persona que s'hi integra és dona amb baixa formació acadèmica o responsable de família monoparental i obtinga de l'empresa en què s'integra els seus principals ingressos. Aquestes circumstàncies previstes per a la reducció del temps de desocupació s'acreditaran amb declaració responsable de la treballadora contractada.
  
Capítol III
  
Programa de Suport a la Contractació Indefinida a Temps Parcial
  
Article 28. Objecte
  
L'objecte del present programa és el foment de la contractació indefinida a temps parcial com a mesura tendent a facilitar l'accés a un lloc de treball de caràcter estable que conjuga els condicionaments del treballador amb les necessitats de determinats sectors productius valencians.
  
Article 29. Accions susceptibles de suport
  
Tenint com a meta aquests objectius, s'articulen com a accions susceptibles de suport mitjançant incentius:
  
1. Les contractacions indefinides directes a temps parcial, amb una duració mínima de 20 hores setmanals, regulades en l'article 12.1 de l'Estatut dels Treballadors.
  
2. Les contractacions de relleu previstes en l'article 12.6 de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, segons la redacció que en fa el Reial Decret Llei 15/1998, de 27 de novembre, sempre que es pacten entre les seues clàusules les següents condicions:
  
a) Que la duració del contracte de relleu ha de ser, almenys, d'un any.
  
b) Que, una vegada produïda la jubilació del treballador rellevat, el contracte del rellevant es convertirà en indefinit i a jornada completa.
  
Article 30. Requisits dels treballadors
  
Els treballadors contractats en l'àmbit de les indicades accions susceptibles de suport hauran de pertànyer a algun dels col·lectius indicats en l'article 27 d'aquesta ordre.
  
Article 31. Quantia de les ajudes
  
Les ajudes previstes en el present capítol consisteixen en una subvenció per cada contracte formalitzat amb dret a aquesta, en quantitat a tant alçat equivalent al percentatge del 30% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent a dos anys, atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador contractat, determinada d'acord amb la duració de la jornada estipulada en el contracte.
  
Disposicions addicionals
  
Primera
  
La concessió de les ajudes previstes en aquesta ordre estarà condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient per a això en els pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'any 2000.
  
Per complir allò que s'ha previst en l'article 47.11 del Text Refós de la Llei de la Hisenda Pública, i d'acord amb el que establisca la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'any 2000, mitjançant ordre de la Conselleria d'Ocupació es faran públics les línies de crèdit i l'import global màxim destinat a la concessió d'ajudes previstes en la present disposició.
  
Segona
  
En el cas que els documents que han d'acompanyar la sol·licitud de concessió de les ajudes ja els tinguera l'administració actuant, el sol·licitant podrà acollir-se a allò que s'ha establit en l'apartat f) de l'article 35 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, sempre que s'hi facen constar la data i l'òrgan o dependència on es presentaren i que no hagen transcorregut més de cinc anys des de l'acabament del procediment a què corresponguen.
  
En els supòsits d'impossibilitat material d'obtenir el document, l'òrgan competent podrà demanar-ne al sol·licitant la presentació o, si de cas hi manca, l'acreditació per altres mitjans dels requisits a què es refereix el document.
  
Tercera
  
A fi de potenciar l'ocupació estable als municipis de la comarca de la Costera, que als efectes d'aquesta ordre són: l'Alcúdia de Crespins, Barxeta, Canals, Cerdà, Estubeny, la Font de la Figuera, Genovés, la Granja de la Costera, Xàtiva, Lugar Nuevo de Fenollet, Llanera de Ranes, Llosa de Ranes, Moixent, Montesa, Novetlè, Rotglá y Corberá, Torrella, Vallada i Vallés, i al municipi de la Vall d'Uixó, afectats per diverses crisis industrials, les ajudes previstes en els articles 26 i 31 de la present ordre estaran xifrades en quantitat a tant alçat equivalent al percentatge de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes corresponents a tres anys, atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador, que haurà d'estar empadronat als municipis de la comarca de la Costera o a la Vall d'Uixó.
  
Quarta
  
A fi de potenciar l'ocupació estable de qualitat en el sector turístic, les ajudes previstes en els articles 26 i 31 de la present ordre estaran xifrades en quantitat a tant alçat equivalent al percentatge que corresponga de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes corresponents a tres anys, atesa la base de cotització mínima del grup de categories professionals a què pertanga el treballador, quan el treballador complisca la condició d'haver realitzat mas de tres cursos de reciclatge professional en aquells col·lectius de treballadors, que si bé es troben en actiu, la seua relació laboral no és indefinida; o bé un curs de formació ocupacional, en aquells col·lectius de desocupats que els realitzen en qualsevol dels centres que componen la xarxa de centres de desenvolupament turístic pertanyents a l'Agència Valenciana del Turisme i que són: CDT d'Alacant, CDT Domingo Devesa de Benidorm, CDT Marina Alta de Dénia, CDT Alqueria del Duc de Gandia i CDT de València
  
Amb la mateixa finalitat de potenciar l'ocupació estable de qualitat i contribuir a la desestacionalització en el sector del calçat, les ajudes previstes estaran també xifrades en quantitat a tant alçat equivalent al percentatge que corresponga de la quota empresarial de la Seguretat Social per contingències comunes corresponents a tres anys, sempre que el treballador contractat haja realitzat un curs de formació al Centre de Formació i Inserció Professional d'Elda.
  
Les circumstàncies esmentades hauran de ser acreditades amb el corresponent diploma.
  
Cinquena
  
Igualment amb la finalitat de promoure l'ocupació estable de qualitat, i contribuir al desenvolupament de la formació en alternança amb el treball, es considerarà, als efectes establits en l'article 17 de la present ordre, com a acció susceptible de suport, els contractes per a la formació que es perfeccionen amb desocupats majors de 16 anys i menors de 21 que estiguen realitzant una acció formativa, de duració no superior a dos anys, en programes o projectes de formació reconeguts per la universitat o realitzats en col·laboració amb aquesta i organitzats, gestionats o impartits per institucions de naturalesa pública de base empresarial que tinguen per finalitat la representació i promoció d'interessos generals, sempre que es pacte en les seues clàusules el compromís de l'ocupador que el treballador continuarà en l'empresa com a fix en finalitzar el contracte.
  
Sisena
  
Les ajudes establides en el títol II de la present ordre tindran la consideració d'ajudes de minimis.
  
Disposicions finals
  
Primera
  
Es faculta el director general de Fomento d'Ocupació per a dictar les disposicions i adoptar les mesures que considere oportunes per al desplegament i l'aplicació del que s'ha disposat en la present ordre.
  
Segona
  
La present ordre entrarà en vigor l'1 de gener de 2000.
  
València, 29 de desembre de 1999
  
El conseller d'Ocupació,



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3660, del 05-01-2000 (2000/43)

ORDEN de 29 de diciembre de 1999, de la Conselleria de Empleo, por la que se regula el Plan de Empleo Estable para el año 2000.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3660

Fecha DOGV
:   05-01-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - E) CONCESIÓN DE SUBVENCIONES ADMINISTRATIVAS

Número del documento
:   2000/43

CVE


Fecha del documento
:   29-12-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [programa de actuación](javascript:void(0))

ORDEN de 29 de diciembre de 1999, de la Conselleria de Empleo, por la que se regula el Plan de Empleo Estable para el año 2000. [2000/F43]
  
El Gobierno Valenciano es consciente de que toda mejora duradera en el mercado de trabajo pasa por la instrumentación de una serie de medidas tendentes a mejorar la competitividad en el aparato productivo a largo plazo, que es el primer eje prioritario de las líneas directoras de la política económica de la Generalitat. Ello no obstante, también es posible y necesario elaborar y poner en marcha medidas a corto plazo en el mercado de trabajo, tendentes a crear nuevo empleo estable y a consolidar el existente. Para el cumplimiento de este objetivo final y teniendo en cuenta las directrices para el empleo del Consejo Europeo de Luxemburgo de 20 y 21 de noviembre de 1997 y el apoyo financiero del Fondo Social Europeo se han vertebrado cinco programas de actuación en torno a dos grandes planes de fomento de empleo, relativos a ayudas para la inserción laboral de los jóvenes y ayudas al empleo estable, los cuales asimismo suponen el desarrollo de los principios establecidos en el Acuerdo Valenciano para el Empleo y la Formación, a través del cual los agentes sociales cooperan en un intento de superar dos grandes retos: la generación de empleo y la disminución del grado de precariedad que presenta el mercado de trabajo.
  
Las ayudas a la inserción laboral de los jóvenes, aunque tienen una meta común de crear puestos de carácter estable, no olvidan que este proceso de inserción laboral exige generalmente afrontar el objetivo ineludible de capacitación profesional. Por ello, se incentivan determinados tipos contractuales formativos, susceptibles de capacitar para el trabajo a jóvenes sin experiencia laboral previa, como el programa de créditos para el empleo (también denominados créditos de cualificación profesional). El propósito, no es otro que invertir la dinámica de los últimos años, según la cual la expectativa laboral más halagüeña para el colectivo de jóvenes menores de 25 años era acceder a los denominados contratos en precario. Crédito para el empleo juvenil significa que se apuesta por la contratación indefinida como instrumento de mejora de las condiciones laborales de los jóvenes y remedio frente a la descohesión y exclusión social. Pero, igualmente, hay que entenderlo como la necesidad de que se instale en el mercado laboral una fuerza de trabajo profesionalmente capacitada. Esta capacitación profesional para el desempeño del trabajo objeto del contrato quedará suficientemente contrastada mediante la posesión por el joven desempleado de los pertinentes certificados, traducibles en su momento en créditos para el empleo, correspondientes a la realización con aprovechamiento de determinados cursos de formación profesional ocupacional, de prácticas en empresas, y a la formalización de contratos en prácticas y para la formación. Mediante este programa se pretende que el empleador pueda suscribir con el joven desempleado menor de 30 años el contrato indefinido, en la certeza de que éste se encuentra suficientemente capacitado para el desarrollo de su cometido, por corresponderle un determinado número de créditos pertenecientes al área de conocimientos del trabajo contratado. Este programa, que se desarrolla en el ámbito del empleo, viene a ser, además, el necesario eslabón con el sistema de formación profesional ocupacional. No sólo potencia sus acciones formativas, motivando a los desempleados a fin de que realicen los cursos a que son convocados, pues potencian su inserción laboral, sino que incentiva de manera importante a los empleadores, para que contraten con carácter indefinido a aquellos jóvenes desempleados que están en disposición de acreditar la necesaria capacitación para el trabajo. Permite, además, rentabilizar el esfuerzo presupuestario en FPO, situando con carácter indefinido en el mercado de trabajo un colectivo de jóvenes desempleados, dotados de la cualificación necesaria para desempeñar con solvencia una ocupación concreta.
  
Dentro de las ayudas al empleo estable se han articulado dos programas de actuación, con un objetivo común de elevar el nivel de ocupación del empleo estable y de calidad. En el programa de ayuda a las contrataciones indefinidas se ha optado por seguir el método, que ha reportado buenos resultados en los tres pasados ejercicios, de complementar los incentivos estatales establecidos por la Ley 64/1.997, de 26 de noviembre y la Ley 50/98, de 30 de diciembre. La Generalitat Valenciana, debido a la peculiar estructura societaria de la Comunidad Valenciana en la que están implantadas un número considerable de pequeñas y medianas empresas seguirá apoyando la transformación de los contratos laborales en fijos. Teniendo, asimismo, presentes las mencionadas directrices para el empleo del Consejo Europeo de Luxemburgo el Gobierno Valenciano se ha aprestado en esta orden a dar respuesta a las mismas: fomentando la capacidad de adaptación de trabajadores y empresas, en el marco del modelo industrial valenciano, a través de la incentivación de contratos indefinidos a tiempo parcial y de relevo, así como del empleo estable de calidad en sectores autóctonos como el turístico y el del calzado. Además, ha de hacerse mención especial al incentivo a la primera contratación, que da respuesta al 66% de empresas valencianas que, necesitando empleados, carecen de ellos por disuadirles el miedo a no poder soportar las cargas sociales. Siendo, pues, este tipo de empresas potenciales viveros de empleos, es menester ayudarles a su conversión en empleadoras, mediante el ofrecimiento de fórmulas de interés que les impliquen en esta tarea, entre las que puede jugar papel fundamental una subvención de la naturaleza de la programada en esta orden.
  
Por último, señalar que las ayudas contempladas para la contratación de trabajadores minusválidos serán concedidas al amparo de lo dispuesto en la Orden de 22 de abril de 1999, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, por la que se establecen las bases por las que se regulan las ayudas y subvenciones a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos.
  
Por tanto, y en uso de las facultades atribuidas por el artículo 35 de la Ley 5/1.983, de 30 de diciembre, y el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana,
  
ORDENO
  
Título I
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Objeto y ámbito
  
1. Se consideran objetivos prioritarios de la presente orden:
  
a) Potenciar la capacidad de inserción profesional de los jóvenes desempleados, facilitando su tránsito de la escuela a la vida laboral, con vistas a la consecución por los mismos de un puesto de trabajo estable y de calidad.
  
b) Fomentar la contratación indefinida, estimulando en el mercado de trabajo valenciano la cultura del empleo estable como bien necesario y apetecible.
  
2. El régimen de ayudas será de aplicación tal como se determina en los siguientes artículos.
  
Artículo 2. Beneficiarios de las ayudas
  
Podrán ser beneficiarios de las ayudas, establecidas en la presente orden, las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, y las entidades privadas sin ánimo de lucro, con ámbito de actuación en la Comunidad Valenciana, y que concierten los contratos subvencionables, para su ejecución exclusiva en centros de trabajo radicados en esta comunidad, siempre que, además, reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en la presente orden.
  
Artículo 3. Requisitos de los beneficiarios
  
Los beneficiarios de las ayudas deberán cumplir los siguientes requisitos:
  
a) Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
  
b) No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves, de conformidad con lo previsto en el artículo 45.2 de la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
  
c) Estar inscritas como personas o entidades empleadoras en los regímenes de la Seguridad Social en los que exista afiliación de trabajadores por cuenta ajena.
  
d) No haber realizado extinciones de contratos por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o haber procedido por despido colectivo en los 12 meses anteriores.
  
Artículo 4. Exclusiones
  
Quedan excluidos de las ayudas reguladas en la presente orden los siguientes supuestos:
  
1. Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2.1. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones reglamentarias.
  
2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
  
3. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
  
4. Vinculación laboral del trabajador, en los veinticuatro meses anteriores a la contratación subvencionable, con empresas a las que el solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
  
5. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses anterior a la formalización del contrato.
  
Artículo 5. Obligaciones del beneficiario
  
Sin perjuicio de las que la normativa social vigente establece para los empleadores, por lo que respecta a esta orden, se declaran expresamente las siguientes obligaciones:
  
1. Formalización de los contratos de trabajo por escrito.
  
2. En el supuesto de que el trabajador contratado cause baja en la empresa, ésta tendrá la obligación de sustituirle en el plazo de un mes por otro, incluible en los colectivos subvencionables por el programa de que se trate, en las mismas condiciones contractuales que tenía el trabajador sustituido. Dicha circunstancia deberá ser comunicada al órgano que concedió la subvención en plazo no superior a 15 días. Si la baja se produce con anterioridad a la resolución de concesión decaerá el derecho a la solicitud presentada.
  
3. En el supuesto de contrataciones por tiempo indefinido, mantener los puestos de trabajo creados y subvencionados, así como los ya existentes de carácter indefinido un mínimo de tres años.
  
4. Facilitar cuantos datos e información, en cuestiones relacionadas con las subvenciones concedidas, les sean requeridos por la Conselleria de Empleo, así como comunicar a la misma las incidencias y variaciones que se produzcan con relación a aquéllas.
  
5. Por tratarse de ayudas cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, el beneficiario estará sujeto a las normas de información y publicidad que establecen las disposiciones comunitarias.
  
Capítulo II
  
Procedimiento general para la concesión de las ayudas
  
Artículo 6. Presentación de solicitudes y plazo
  
1. Las solicitudes para la obtención de las ayudas, reguladas en la presente orden, deberán dirigirse a la Dirección General de Fomento del Empleo y se presentarán en el impreso normalizado en las correspondientes Direcciones Territoriales de Empleo o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
2. La solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos:
  
a) Documentación acreditativa e identificativa del solicitante y, en su caso, de su representante legal.
  
b) Documentación acreditativa de hallarse el solicitante al corriente en las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, en los términos establecidos en la Orden de 30 de mayo de 1996 de la Conselleria de Economía y Hacienda (DOGV de 21 de junio de 1996), cuya validez deberá extenderse al momento del otorgamiento de la subvención.
  
c) Datos de domiciliación bancaria según modelo normalizado (ficha de mantenimiento de terceros), salvo si se han presentado con anterioridad ante la Conselleria de Empleo y no han experimentado variación.
  
d) Copia del contrato de trabajo que da lugar a la ayuda, debidamente registrado por la Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana y que en su clausulado conste en su caso como contrato indefinido.
  
e) Certificación acreditativa de la inscripción como desempleado, en la correspondiente Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana, del trabajador contratado o tarjeta de demanda de empleo, salvo en el supuesto de transformación de contratos temporales en indefinidos, en cuyo caso deberá aportarse la comunicación de dicha transformación debidamente registrada por la Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
f) En su caso, certificado, expedido por el órgano competente de la Generalitat Valenciana, acreditativo de la realización del curso de FPO y de la formación práctica en empresas, a efectos del reconocimiento de los créditos para el empleo del artículo 22, o contratos justificativos de las prestaciones de servicios contemplados en el artículo 22.1. apartado c) y d), o certificado para acreditar los cursos mencionados en la disposición adicional cuarta de esta orden.
  
g) Altas o variación de datos de los trabajadores contratados en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
h) Justificación, en su caso, de la adscripción de los desempleados a los colectivos subvencionables.
  
i) Declaración responsable de que las contrataciones realizadas no están comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 4º de la presente disposición y de que el solicitante no se encuentra incurso en el supuesto contemplado en el artículo 3 b) y d).
  
j) En el supuesto de primera contratación previsto en el artículo 26.3, documento de alta del empleador en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social o certificado expedido por el órgano competente del colegio profesional correspondiente acreditativo de la incorporación del profesional a su mutualidad colegial, así como certificado expedido por la Tesorería de la Seguridad Social de que la empresa no ha tenido trabajadores contratados en los últimos tres años.
  
k) Certificado de empadronamiento de los trabajadores en los supuestos previstos en la disposición adicional tercera de esta orden.
  
l) Declaración responsable referida a las ayudas, recogidas en el título II, con cargo a un régimen de mínimis recibidas por la entidad durante los últimos tres años, contados desde la primera ayuda obtenida por la norma de mínimis, con indicación del importe, organismo, fecha de concesión y régimen de ayudas en el que se amparaba; o, en su caso, declaración responsable de no haber recibido ninguna.
  
3. Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de dos meses siguientes a la fecha en que se efectúe la contratación o se formalice la transformación del contrato en indefinido. Dicha contratación deberá haberse realizado dentro del ejercicio del 2000, finalizando el plazo de presentación de solicitudes el 30 de diciembre del 2000.
  
4. Cuando la solicitud no reúna los requisitos señalados en el artículo 71 de la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o no se acompañe la documentación que, de acuerdo con esta orden, resulte exigible, se requerirá al interesado para que en plazo de 10 días subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los términos previstos en el articulo 42 de la citada ley.
  
Artículo 7. Criterios para la concesión de las ayudas
  
Las ayudas se otorgarán hasta agotar el crédito disponible según el orden en que la solicitud haya tenido entrada en cualquiera de los registros de entrada del órgano competente para resolver, siempre que se cumplan los requisitos exigidos en esta orden y se acompañe la totalidad de la documentación establecida en el articulo anterior.
  
Artículo 8. Tramitación, resolución y recursos
  
1. La Dirección General de Fomento del Empleo podrá recabar de la entidad solicitante la aportación adicional de otros documentos o datos aclaratorios que estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.
  
2. La competencia para conocer y resolver sobre las solicitudes formuladas corresponde al conseller de Empleo.
  
3. El plazo máximo para resolver y notificar la resolución procedente será de seis meses a contar desde la presentación de la solicitud en cualquiera de los registros de entrada de la Conselleria de Empleo, en el supuesto de que esta se efectuase una vez publicada la orden por la que se da publicidad a las líneas de crédito y al importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en la presente convocatoria. En caso contrario, el plazo se iniciará a partir del día siguiente a dicha publicación.
  
4. Transcurrido el plazo anterior sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se entenderá desestimada la pretensión por silencio administrativo, de conformidad con lo previsto en el articulo 44.1 de la Ley 30 /1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en su redacción dada por la Ley 4/1999 de 13 de enero; y ello sin perjuicio de que subsista la obligación legal de resolver sobre la petición formulada.
  
5. La resolución de concesión de las ayudas fijara expresamente la cuantía concedida e incorporara, en su caso, las condiciones, obligaciones y determinaciones accesorias a que deba sujetarse el beneficiario de la misma; notificándose a los interesados en los términos previstos en el articulo 58 de la Ley 30/1992, antes mencionada.
  
6. Las resoluciones que dicte el conseller de Empleo, al amparo de la presente convocatoria agotan la vía administrativa y contra ellas podrá interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución, de acuerdo con lo establecido en el artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa. Y ello sin perjuicio de los dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común y de la posibilidad de que los interesados puedan ejercitar, en su caso, cualquier otro que estimen procedente.
  
Ante la desestimación por silencio administrativo podrá interponerse frente al acto presunto idéntico recurso, en el plazo de seis meses a contar desde que hubiese finalizado el plazo que para dictar y notificar la resolución expresa, se menciona en el número 3 de este artículo; todo ello de conformidad con lo dispuesto en el articulo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 116 y 117, antes mencionados.
  
Artículo 9. Resolución de incidencias
  
1. El órgano competente para la concesión de las ayudas contempladas en la presente orden resolverá las incidencias que se produzcan con posterioridad a dicha concesión, como prórroga de plazos, modificaciones justificadas o cualquier variación de las condiciones particulares de la concesión.
  
2. El beneficiario deberá comunicar, en cualquier momento de la vigencia del expediente, otras ayudas públicas o privadas que hubiera obtenido o solicitado para el mismo proyecto, con posterioridad a la fecha de presentación de la solicitud.
  
3. La ayudas establecidas por la presente disposición son incompatibles entre sí y con cualesquiera otras para la misma acción subvencionable, percibidas de ésta u otras administraciones públicas, salvo con los incentivos a la contratación, regulados por la Ley 64/1997, de 26 de diciembre, y la Ley 50/1998, de 30 de diciembre.
  
Artículo 10. Control de las ayudas
  
1. Corresponderá a la Dirección General de Fomento del Empleo, a través de las direcciones territoriales de Empleo, llevar a cabo la función de control de las subvenciones concedidas, así como la evaluación y seguimiento del presente programa.
  
2. Para la realización de estas funciones se utilizarán cuantos medios estén a disposición de la Conselleria de Empleo, incluso la contratación con terceros, y la colaboración en el marco que proceda con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  
3. El beneficiario estará obligado a someterse a las actuaciones de control financiero de la Intervención General y, de los órganos competentes de las instituciones comunitarias en relación con las ayudas concedidas.
  
Artículo 11. Liquidación de las ayudas
  
Presentada la solicitud de subvención, junto con la documentación a que se refiere el articulo 6, número 2, y demás documentación que para cada caso se establezca en el capitulo correspondiente de esta orden. se procederá, previa comprobación de la misma y existencia de crédito suficiente, a dictar la resolución de concesión de la subvención, librándose de una sola vez el importe de la ayuda reconocida a cada beneficiario.
  
Artículo 12. Minoración y resolución de las ayudas concedidas
  
1. El incumplimiento de las obligaciones, condiciones y plazos establecidos en la presente orden y en la resolución, así como la concesión, con posterioridad a la presentación de la solicitud, de otras ayudas públicas y privadas que en su conjunto excedan de los límites establecidos, podrá dar lugar a la minoración de la subvención concedida.
  
2. El incumplimiento por el beneficiario de cualquiera de los requisitos, condiciones y demás circunstancias que dieron lugar al otorgamiento de la subvención, dará lugar a la incoación, por el órgano competente para la concesión de las ayudas, del correspondiente expediente que podrá finalizar, en su caso, con la resolución de la subvención concedida y la obligación de reintegrar las ayudas percibidas y los intereses de demora desde el momento de pago de la misma. En la tramitación del procedimiento se garantizará el derecho del interesado a la audiencia.
  
Título II
  
Ayudas a la inserción laboral de los jóvenes
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 13. Objeto
  
El objetivo final que se persigue a través de este programa de ayudas es elevar el nivel de ocupación de los jóvenes mediante la creación de puestos de trabajo de carácter estable, a cuyo efecto se programan ayudas susceptibles de incentivar la contratación indefinida de los jóvenes inscritos como desempleados, en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 14. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en presente título se desarrollan a través de los siguientes programas de promoción de empleo:
  
a) Programa de Incentivos a las Contrataciones en Prácticas.
  
b) Programa de Incentivos a las Contrataciones para la Formación.
  
c) Programa de Créditos de Cualificación Profesional para el Empleo.
  
1. El importe de las ayudas previstas en el presente título no podrá hacer que el importe total de ayudas de mínimis que recibe la entidad beneficiaria durante un período de tres años sea superior al límite de 100.000 euros.
  
Capítulo II
  
Programa de Incentivos a las Contrataciones en Prácticas
  
Artículo 15. Objeto
  
Las ayudas establecidas en este capítulo van destinadas a subvencionar contratos en prácticas a jornada completa o parcial, que no podrá ser de duración inferior a 20 horas semanales, regulados en el artículo 11.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que se formalicen con desempleados inscritos en la correspondiente Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana menores de 30 años, siempre que sean de duración de un año o superior, exista adecuación entre el nivel de titulación del contratado y el puesto de trabajo desempeñado y se pacte en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Artículo 16. Cuantía de las ayudas
  
La ayuda que se establece en el presente programa consiste en la subvención equivalente a una cantidad a tanto alzado, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, correspondiente al 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2000 calculado en cómputo de 14 meses.
  
Capítulo III
  
Programa de Incentivos a las Contrataciones para la Formación
  
Artículo 17. Objeto
  
Con el objetivo de promover la inserción laboral de los jóvenes sin experiencia laboral previa, las ayudas establecidas en este capítulo van destinadas a subvencionar contratos para la formación, regulados en el artículo 11.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, que se formalicen con desempleados mayores de 16 años y menores de 21 años inscritos como desempleados en la correspondiente oficina de empleo de la Generalitat Valenciana, siempre que tengan por objeto la adquisición por éstos de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un puesto de trabajo u oficio, susceptible de un determinado nivel de cualificación, sean de duración de un año, y se pacte en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo de plantilla al término del contrato.
  
Artículo 18. Cuantía de las ayudas
  
La ayuda, que se establece en el presente programa consiste en la subvención equivalente a una cantidad a tanto alzado, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, correspondiente al 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el ejercicio 2000, calculado en cómputo de 14 meses, proporcional al tiempo de trabajo efectivo.
  
Capítulo IV
  
Programa de Créditos para la Cualificación Profesional
  
Artículo 19. Objeto
  
El objeto del presente programa es articular unas ayudas a la contratación en orden a la elevación del nivel de ocupación con la creación de puestos de trabajo por tiempo indefinido y a jornada completa de jóvenes desempleados inscritos como desempleados, en la correspondiente Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana, que acrediten la necesaria capacitación profesional para el desempeño del puesto de trabajo, por disponer de los certificados y demás documentos contractuales, en su caso, traducibles, a los efectos del presente programa, en los correspondientes créditos para el empleo, definidos en el artículo 22 de la presente orden.
  
Artículo 20. Requisitos de los trabajadores
  
Las ayudas establecidas van destinadas a subvencionar las contrataciones indefinidas directas y a jornada completa de jóvenes menores de 30 años inscritos como desempleados, en la correspondiente Oficina de Empleo de la Generalitat Valenciana.
  
Artículo 21. Cuantía de las ayudas
  
Los incentivos que se establecen en este programa de créditos para el empleo, consisten, por cada contrato de trabajo indefinido y a jornada completa, en una subvención equivalente a una cantidad a tanto alzado, cuya cuantificación estará en función de los créditos para el empleo que se le adjudique al trabajador contratado. El valor de cada crédito se cifra en el 50% del salario mínimo interprofesional mensual vigente en el ejercicio 2000.
  
Artículo 22. Créditos de cualificación profesional para el empleo
  
1. Constituyen créditos para el empleo, reconocidos en virtud de los certificados y de los documentos contractuales, justificativos de la realización de los cursos y prestación de servicios, los que a continuación se relacionan:
  
a) Por un curso de 400 horas, impartido por los centros propios o colaboradores de formación profesional ocupacional de la Generalitat Valenciana y correspondiente al área de conocimientos del puesto de trabajo objeto del contrato indefinido: cinco créditos.
  
b) Por una acción de formación práctica en empresas, programada por la Dirección General de Formación e Inserción Profesional y correspondiente al área de conocimientos del puesto de trabajo objeto del contrato indefinido: tres créditos.
  
c) Por el contrato de trabajo en prácticas, siempre que no haya sido realizado en la misma empresa o grupo de empresas, regulado por el artículo 11.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y cuyo objeto haya sido el propio del contrato indefinido formalizado: un crédito por cada mes de duración de dicho contrato en prácticas, con un límite de 12 créditos.
  
d) Por el contrato de trabajo para la formación, siempre que no haya sido realizado en la misma empresa o grupo de empresas, regulado en el artículo 11.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y cuyo objeto sea idéntico al del contrato indefinido formalizado: un crédito por cada mes de duración de dicho contrato para la formación, con un límite de 12 créditos.
  
2. Estos créditos de cualificación profesional para el empleo son acumulables y se reconocerán, operando como baremo, al resolver las solicitudes formuladas al amparo del presente programa y determinaran la cuantía de la subvención a conceder, que en ningún caso podrá exceder de 12 créditos.
  
Título III
  
Ayudas al empleo estable
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 23. Objeto
  
El objetivo final del presente programa es elevar el nivel de ocupación estable y de calidad, mediante la articulación de medidas de apoyo a las distintas modalidades contractuales que de forma inmediata crean puestos de trabajo de esa naturaleza.
  
Artículo 24. Acciones apoyables
  
Las ayudas contempladas en el presente título se articulan en los siguientes programas de actuación:
  
1. Programa de Ayuda a las Contrataciones Indefinidas a Jornada Completa.
  
2. Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida a Tiempo Parcial.
  
Capítulo II
  
Programa de ayuda a las contrataciones indefinidas
  
a jornada completa
  
Artículo 25. Objeto
  
El objeto del presente programa de ayudas es elevar el nivel del empleo estable y de calidad, fomentando la creación de puestos de trabajo ligados por contratos de naturaleza indefinida y a jornada completa y potenciando que los contratos temporales y de duración determinada, ya existentes, se transformen en indefinidos y a jornada completa, actuando al efecto en armonía con las disposiciones estatales de fomento de la contratación indefinida y complementando sus incentivos.
  
Artículo 26. Acciones apoyables
  
1. Las ayudas establecidas podrán ir destinadas a las acciones siguientes:
  
a) Contrataciones indefinidas.
  
b) Transformaciones en indefinidos de los contratos temporales o de duración determinada, cualquiera que sea la modalidad contractual objeto de la transformación y cualquiera que sea la fecha de su celebración, excepto las derivadas de contratos en practicas o en formación, que hayan sido subvencionados al amparo de la Orden de 26 de noviembre de 1998 de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, por la que se regulan diversas medidas de fomento de empleo para el ejercicio de 1999.
  
c) Mantenimiento de las contrataciones indefinidas y de las transformaciones en indefinidas, para las que se hubiera solicitado subvención al amparo de la Orden de 26 de noviembre de 1998 de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, por la que se regulan diversas medidas de fomento de empleo para el ejercicio de 1999, y que, reuniendo los requisitos establecidos en aquella, no hubieran sido resueltas a la fecha de entrada en vigor de la presente orden, a cuyo efecto deberá aportarse informe de vida laboral o TC2 que acredite la permanencia del trabajador en la empresa.
  
d) Contrataciones indefinidas del primer trabajador, realizadas por autónomos.
  
2. Las ayudas que se establecen en el presente programa consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad a tanto alzado equivalente al 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a dos años, atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, salvo que se trate de acciones apoyables previstas en los apartados a) y d) y estas se refieran a contrataciones de desempleados mayores de 45 años en que el porcentaje será del 40% y de mujeres descritas en el articulo 27.1.c de la presente orden, en cuyo supuesto el porcentaje citado será el 60%.
  
3. Quienes realicen una actividad de carácter empresarial o profesional por cuenta propia, determinante de su alta en el Régimen de Autónomos de la Seguridad Social, que contraten durante el año 2000 a su primer trabajador, haciéndolo con carácter indefinido y a jornada completa, percibirán adicionalmente a la ayuda prevista en el párrafo anterior, una cantidad a tanto alzado equivalente al 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el año 2000 calculado en cómputo de 14 meses. Quedan excluidas de estas ayudas las comunidades de bienes.
  
Artículo 27. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores que sean contratados directamente de forma indefinida deberán cumplir, en cuanto a la situación de desempleo, los requisitos exigidos por la legislación vigente, debiendo permanecer inscritos como desempleados en las correspondientes oficinas de empleo de la Generalitat Valenciana y en posesión de la tarjeta de demanda de empleo actualizada. En todo caso, deberán estar comprendidos en alguno de los colectivos siguientes:
  
a) Jóvenes menores de 30 años en la fecha de formalización del contrato indefinido.
  
b) Desempleados mayores de 45 años en la fecha de formalización del contrato.
  
c) Desempleados en quienes no concurran las circunstancias anteriores inscritos en la oficina de empleo de la Generalitat Valenciana por un periodo de al menos 360 días previos a la fecha de formalización del contrato indefinido. Este periodo se reducirá a 180 días tratándose de mujeres que se incorporen al mercado laboral después de un periodo de ausencia de al menos tres años; y a 90 días si la persona que se integra es mujer con baja formación académica o responsable de familia monoparental y que obtenga de la empresa en que se integra sus principales ingresos. Estas circunstancias contempladas para la reducción del tiempo de desempleo se acreditarán con declaración responsable de la trabajadora contratada.
  
Capítulo III
  
Programa de Apoyo a la Contratación Indefinida a Tiempo Parcial
  
Artículo 28. Objeto
  
El objeto del presente programa es el fomento de la contratación indefinida a tiempo parcial como medida tendente a facilitar el acceso a un puesto de trabajo de carácter estable que conjuga los condicionamientos del trabajador con las necesidades de determinados sectores productivos valencianos.
  
Artículo 29. Acciones apoyables
  
Teniendo como meta tales objetivos, se articulan como acciones apoyables mediante incentivos:
  
1. Las contrataciones indefinidas directas a tiempo parcial, con una duración mínima de 20 horas semanales, reguladas en el artículo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores.
  
2. Las contrataciones de relevo previstas en el artículo 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, siempre que se pacten entre sus cláusulas las siguientes condiciones:
  
a) Que la duración del contrato de relevo ha de ser, al menos, de un año.
  
b) Que, una vez producida la jubilación del trabajador relevado, el contrato del relevante se convertirá en indefinido y a jornada completa.
  
Artículo 30. Requisitos de los trabajadores
  
Los trabajadores contratados en el ámbito de las indicadas acciones apoyables, habrán de pertenecer a alguno de los colectivos relacionados en el artículo 27 de esta orden.
  
Artículo 31. Cuantía de las ayudas
  
Las ayudas previstas en el presente capítulo consisten en una subvención, por cada contrato formalizado con derecho a la misma, en cantidad a tanto alzado equivalente al porcentaje del 30% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente a dos años, atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador contratado, determinada en función de la duración de la jornada estipulada en el contrato.
  
Disposiciones adicionales
  
Primera
  
La concesión de las ayudas previstas en esta orden estará condicionada a la existencia de crédito adecuado y suficiente para ello en los Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2000.
  
En cumplimiento de lo previsto en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de la Hacienda Pública, y de acuerdo con lo que establezca la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el 2000, por orden de la Conselleria de Empleo se dará publicidad de las líneas de crédito y del importe global máximo destinado a la concesión de ayudas previstas en la presente disposición.
  
Segunda
  
En el supuesto de que los documentos que deben acompañar a la solicitud de concesión de las ayudas ya estuvieran en poder de la administración actuante, el solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, siempre que se haga constar la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentados y que no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan.
  
En los supuestos de imposibilidad material de obtener el documento, el órgano competente podrá requerir al solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación por otros medios de los requisitos a que se refiere el documento.
  
Tercera
  
Con la finalidad de potenciar el empleo estable en los municipios de la comarca de La Costera, que a los efectos de esta orden son: l'Alcúdia de Crespins, Barxeta, Canals, Cerdà, Estubeny, La Font de la Figuera, Genovés, La Granja de la Costera, Xàtiva, Lugar Nuevo de Fenollet, Llanera de Ranes, Llosa de Ranes, Mogente, Montesa, Novelé, Rotglá y Corberá, Torrella, Vallada y Vallés, y en el municipio de La Vall d'Uixó, afectados por diversas crisis industriales, las ayudas previstas en los artículos 26 y 31 de la presente orden estarán cifradas en cantidad a tanto alzado equivalente al porcentaje de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes a tres años, atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador, que deberá estar empadronado en los municipios de la comarca de La Costera o en La Vall d'Uixó.
  
Cuarta
  
Con el objetivo de potenciar el empleo estable de calidad en el sector turístico, las ayudas previstas en artículos 26 y 31 de la presente orden estarán cifradas en cantidad a tanto alzado equivalente al porcentaje que corresponda de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes a tres años, atendida la base de cotización mínima del grupo de categorías profesionales al que pertenezca el trabajador, cuando el trabajador cumpla la condición de haber realizado mas de tres cursos de reciclaje profesional en aquellos colectivos de trabajadores, que si bien se encuentran en activo, su relación laboral no es indefinida; o bien un curso de formación ocupacional, en aquellos colectivos de desempleados que los realicen en cualquiera de los centros que componen la red de centros de desarrollo turístico pertenecientes a la Agencia Valenciana del Turismo y que son: CDT de Alicante, CDT Domingo Devesa de Benidorm, CDT Marina Alta de Dénia, CDT Alquería del Duc de Gandia y CDT de Valencia
  
Con el mismo fin de potenciar el empleo estable de calidad y contribuir a la desestacionalización en el sector del calzado las ayudas previstas estarán también cifradas en cantidad a tanto alzado equivalente al porcentaje que corresponda de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes a tres años, siempre que el trabajador contratado haya realizado un curso de formación en el Centro de Formación e Inserción Profesional de Elda.
  
Las circunstancias citadas deberán ser acreditadas con el correspondiente diploma.
  
Quinta
  
Igualmente con el fin de promocionar el empleo estable de calidad, y contribuir al desarrollo de la formación en alternancia con el trabajo, se considerarán, a los efectos establecidos en el artículo 17 de la presente orden, como acción apoyable, los contratos para la formación que se perfeccionen con desempleados mayores de 16 años y menores de 21 que se encuentren realizando una acción formativa, de duración no superior a dos años, en programas o proyectos de formación reconocidos por la universidad o realizados en colaboración con ella y organizados, gestionados o impartidos por instituciones de naturaleza pública de base empresarial cuya finalidad sea la representación y promoción de intereses generales, siempre que se pacte en su clausulado compromiso del empleador de que el trabajador continuará en la empresa como fijo al finalizar el contrato.
  
Sexta
  
Las ayudas establecidas en el título II de la presente orden tendrán la consideración de ayudas de minimis.
  
Disposiciones finales
  
Primera
  
Se faculta al director general de Fomento de Empleo para dictar las disposiciones y adoptar las medidas que considere oportunas para el desarrollo y aplicación de lo dispuesto en la presente orden.
  
Segunda
  
La presente orden entrará en vigor el 1 de enero del 2000.
  
Valencia, 29 de diciembre de 1999
  
El conseller de Empleo,



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML