Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4450, del 28-02-2003 (2003/2045)

Bases de la convocatòria per al proveïment, per promoció interna, de places de personal laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament (dos oficials de manteniment i dos oficials de manteniment de jardins).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4450

Data del DOGV
:   28-02-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/2045

CVE


Data del document
:   14-01-2003

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases de la convocatòria per al proveïment, per promoció interna, de places de personal laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament (dos oficials de manteniment i dos oficials de manteniment de jardins). [2003/F2045]
  
De conformitat amb el que ha acordat la Comissió Municipal de Govern de l'Ajuntament de Gandia, en sessió celebrada el dia 27 de desembre de 2002, sobre aprovació de les bases i proves selectives de l'oferta d'ocupació pública de 2002, per Resolució de l'Alcaldia Presidència de 13 de gener de 2003, s'ha resolt procedir a la convocatòria del procés selectiu per al proveïment de quatre places de personal laboral (dues d'oficial de manteniment i dues d'oficial de manteniment de jardins, totes de promoció interna). Així mateix, es resol publicar la convocatòria i les referides bases en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El termini de presentació de sol·licituds és de 20 dies naturals, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la present convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Bases de la convocatòria per al proveïment, per promoció interna, de places de personal laboral vacants en la plantilla d'este ajuntament (dues d'oficial de manteniment i dues d'oficial de manteniment de jardins)
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de la present convocatòria és el proveïment, per mitjà de promoció interna, de les places que es relacionen de personal laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
Places Nombre
  
Oficial de manteniment 2
  
Oficial de manteniment de jardins 2
  
Les places convocades s'equiparen, a l'efecte de titulació exigida, amb els grups següents de l'article 25 de la Llei 30/1984:
  
- Places d'oficial de manteniment: nivell de titulació equiparat al del grup D.
  
- Places d'oficial de manteniment de jardins: nivell de titulació equiparat al del grup D.
  
Les persones seleccionades percebran les retribucions que s'indiquen, en cada moment, d'acord amb la normativa jurídica aplicable.
  
Segona. Normativa aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i, en allò no previst en elles, per: la Llei 30/1984, de 2 d'agost; la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, i la seua modificació aprovada per la Llei 8/1995, de 29 de desembre, de la Generalitat Valenciana; el Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; el Reial Decret 364/1995, de 10 de març; i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.
  
Tercera. Sistema de proveïment
  
Les places seran proveïdes per mitjà del sistema de concurs oposició restringit per promoció interna, d'entre operaris de la plantilla laboral d'este ajuntament.
  
Quarta. Requisits
  
Per a ser admés en el procés selectiu de promoció interna, caldrà que els aspirants reunisquen els següents requisits:
  
- Acreditar una antiguitat de dos anys, si més no, com a operari o peó en la plantilla laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
- Estar en possessió del títol de Graduat Escolar o equivalent, o posseir una antiguitat de 10 anys com a operari o peó en la plantilla laboral de l'Ajuntament de Gandia.
  
Cinquena. Instàncies
  
Els qui desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho per mitjà d'instància que es dirigirà a la Presidència de la corporació i es presentarà en el Registre General, durant el termini de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives serà facilitat gratuïtament per l'ajuntament (Oficina d'Informació).
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reunixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el jurament o promesa preceptius. Estes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu, durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, per resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, les quals es faran públiques en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'edictes de la casa consistorial. Contra esta resolució es podrà presentar reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi haguera, seran acceptades o rebutjades en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, així mateix, en la forma indicada.
  
En el supòsit que no s'hi presentara cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives i es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
En tot cas, amb l'objecte d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïren, possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la relació d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.
  
Si, en qualsevol moment del procés selectiu, arribara a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseïx la totalitat dels requisits exigits en estes bases, prèvia audiència a l'interessat, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde resident de l'ajuntament, indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives, i als efectes procedents.
  
Setena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador que jutjarà el procés selectiu estarà compost de la manera següent:
  
- President: el de la corporació, o membre d'esta en qui delegue.
  
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
- Vocals:
  
· Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
· Dos tècnics o experts designats pel president de la corporació.
  
· Dos representants del personal de la corporació proposats per les dos organitzacions sindicals més representatives a l'ajuntament (un per cada una de les organitzacions sindicals).
  
Podran assistir a les sessions del tribunal, encara que, sense formar part d'este, un membre corporatiu representant de cada grup polític municipal, els quals actuaran, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València, així com al tauler d'anuncis de la corporació.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir nivell de titulació o d'especialització igual o superior a l'exigit per a l'accés a la plaça convocada.
  
l'ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors, els quals es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el tribunal. Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el degut ordre en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació d'estes.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, inclòs el secretari, el qual actuarà, també, com a vocal.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si, constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, este designarà, d'entre els vocals concurrents, el qui el substituirà durant la seua absència.
  
A l'efecte d'assistència, el tribunal que actue en estes proves tindrà la categoria tercera prevista en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.
  
Huitena. Calendari de les proves
  
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives s'anunciarà en el Butlletí Oficial de la Província de València.
  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província de València. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al local on s'hagen realitzat les proves anteriors i al tauler d'anuncis de l'ajuntament, amb una antelació de 12 hores, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un nou.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà el determinat pel tribunal per mitjà de sorteig.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, tret de casos de força major degudament justificats i considerats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà, automàticament, la pèrdua del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.
  
El tribunal podrà requerir, en qualsevol moment, que cada un dels aspirants acredite la seua identitat, a l'efecte de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.
  
Novena. Desenrotllament de les proves selectives
  
Les proves constaran d'una fase de concurs i una altra d'oposició.
  
Fase de concurs
  
Els mèrits al·legats es valoraran d'acord amb el barem següent:
  
- Antiguitat. Fins a un màxim de 3,5 punts.
  
Per cada mes complet de servicis en propietat: 0,04 punts.
  
- Coneixement del valencià. Fins a un màxim d'1,5 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedida per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:
  
a) Coneixement oral: 0,5 punts.
  
b) Coneixement de grau elemental: 1 punt.
  
c) Coneixement de grau mitjà: 1,25 punts.
  
d) Coneixement de grau superior: 1,5 punts.
  
En el supòsit d'acreditar diversos certificats, únicament es valorarà el de més puntuació.
  
- Cursos de formació. Per la realització de cursos organitzats per entitats públiques, o privades de reconegut prestigi a juí del tribunal, sobre matèries relacionades per les funcions atribuïdes al lloc de treball i justificades per mitjà de certificat de l'organisme que les haja impartides, fins a un màxim de 2 punts.
  
· De 70 hores de duració o més: 1 punt.
  
· De 50 a 69 hores de duració: 0,75 punts.
  
· De 25 a 49 hores de duració: 0,50 punts.
  
· De 15 a 24 hores de duració: 0,25 punts.
  
· No podran ser objecte de valoració els cursos de menys de 15 hores, o de duració no especificada, així com aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, tals com jornades, taules redones, trobades, seminaris o anàlogues.
  
- Altres mèrits, fins a un màxim de 0,50 punts, a valorar discrecionalment pel tribunal. Es valoraran, en este apartat, les titulacions relacionades amb el lloc de treball.
  
Fase d'oposició
  
Els exercicis de l'oposició seran els següents:
  
De caràcter obligatori i eliminatori:
  
Primer. De coneixement del temari. Es dividix en dos parts:
  
Primera part: test de coneixement del temari. Consistirà a contestar un test de 25 preguntes quadriopcionals, relacionades amb el temari, en un temps de 25 minuts. Les respostes correctes es valoraran amb 0,20 punts cada una d'elles. No s'aplicarà penalització per resposta incorrecta. Per al supòsit d'oficial de manteniment, cada aspirant elegirà un test d'entre els dos que facilite el tribunal, en atenció a les especialitats principals.
  
Segona part: consistirà a contestar verbalment, en un temps màxim de 15 minuts, dos temes determinats a l'atzar, d'entre els compresos en el temari annex, immediatament abans del començament d'esta segona part. Un dels temes s'elegirà entre els temes de dret, i de seguretat i higiene al treball. L'altre tema es referirà als temes d'especialitat; en este cas, l'aspirant elegirà un tema d'entre dos seleccionats a l'atzar. El tribunal podrà atorgar, en esta part, una puntuació màxima de 5 punts.
  
Segon. De caràcter pràctic. Consistirà a efectuar, durant un període màxim d'una hora, un treball pràctic que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de l'exercici, relacionat amb tasques pròpies del lloc de treball.
  
Desena. Qualificació i valoració
  
Cada un dels exercicis de l'oposició serà qualificat de 0 a 10 punts i seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de cinc punts en el conjunt de cada exercici. La puntuació total del primer exercici s'obtindrà per mitjà de la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les parts de l'exercici.
  
Per a declarar que els aspirants han superat cada exercici, el tribunal actuarà d'acord amb el que preveu l'article 26.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. Entre els aprovats i suspesos, el tribunal determinarà la qualificació de cada exercici per la suma de les qualificacions dels membres del tribunal, dividida pel nombre d'estos, ben entés que els suspesos no podran aconseguir la puntuació de 5 i els aprovats aconseguiran 5 o més punts.
  
En el primer exercici, el tribunal valorarà els coneixements sobre els temes exposats.
  
En el segon exercici, el tribunal valorarà la neteja i correcció del treball, la sistemàtica en el plantejament, i el coneixement i l'adequada aplicació de la normativa vigent o dels instruments a utilitzar.
  
En la fase de concurs, que serà prèvia a la d'oposició, el tribunal únicament valorarà els mèrits relacionats en la base anterior, al·legats en la instància i acreditats per mitjà de documents originals o fotocòpies degudament compulsades. Els mèrits hauran d'estar referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
  
La fase de concurs no podrà tindre's en compte per a superar les proves de la fase d'oposició.
  
La qualificació total del procés selectiu vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels exercicis i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, sobre la base de la qual el tribunal formularà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, sense que puga declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
El tribunal elevarà proposta de nomenament a l'Alcaldia en favor dels aspirants aprovats. Així mateix, es faculta el tribunal per a proposar a l'ajuntament la constitució d'una borsa per a possibles interinatges, integrada pels qui, no havent sigut declarats aprovats, a juí del tribunal, hagen demostrat la seua qualificació durant el procés selectiu.
  
Onzena. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats presentaran al Servei de Personal de l'ajuntament, durant el termini de 20 dies naturals, comptats a partir de la publicació de la llista d'aprovats, els documents que acrediten que reunixen les condicions per a prendre part en el concurs oposició, i que són:
  
a) Certificat expedit per la Secretaria de l'Ajuntament de Gandia, acreditant la condició de personal laboral de plantilla de la corporació, com a operari o peó, i totes les circumstàncies que consten en el seu expedient.
  
b) Còpia autenticada, o fotocòpia (acompanyada de l'original, per a la seua compulsa) de la titulació exigida.
  
Correspon a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència de títols.
  
Si, durant el termini indicat i excepte causes de força major, no presentaren la documentació o, presentant-la, no reuniren els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la instància. En este cas, es formularà una proposta a favor de les persones que, havent superat els exercicis de l'oposició, tingueren cabuda en el nombre de places convocades.
  
Els aspirants que resulten nomenats per a ocupar les places, quedaran sotmesos al règim d'incompatibilitats previst en la legislació vigent.
  
Dotzena. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en estes bases.
  
Tretzena. Recursos
  
1. Contra la present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenrotllament i que posen fi a la via administrativa, es pot interposar el recurs potestatiu de reposició, en el termini d'un mes des de la publicació de la present convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense perjuí de la seua impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos, comptats a partir de l'endemà de la publicació, d'acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
2. Contra els actes del tribunal qualificador, d'acord amb el que preveu l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. El dit recurs s'interposarà davant del dit tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes si l'acte fóra exprés i, de tres mesos, si no ho fóra.
  
3. En allò no previst expressament en estes bases cal ajustar-se al que disposa la base segona respecte de la legislació supletòria aplicable.
  
Annex
  
Temari del concurs oposició per a cobrir places de personal laboral, torn de promoció interna
  
Oficial de manteniment
  
Tema 1. Interpretació senzilla de croquis i d'escales de mesures.
  
Tema 2. Materials de construcció.
  
Tema 3. Útils, ferramentes i maquinària específica d'obra: descripció, característiques, ús i manteniment.
  
Tema 4. Nocions sobre senyalització vial horitzontal i vertical.
  
Tema 5. L'Estatut dels Treballadors. Drets i deures laborals bàsics. Drets i deures derivats del contracte de treball.
  
Tema 6. Sistemes de pastat segons morter i pastes. Dosificacions de morters i formigons, segons la seua utilització.
  
Tema 7. Instal·lacions i materials elèctrics.
  
Tema 8. El manteniment del mobiliari urbà.
  
Tema 9. La pintura d'exteriors i interiors. La pintura del mobiliari urbà. Classes de pintures i la seua utilització.
  
Tema 10. Seguretat i higiene en el treball.
  
Tema 11. Manteniment d'instal·lacions esportives.
  
Oficial de manteniment de jardins
  
Tema 1. Sòls i fertilització.
  
Tema 2. Maquinària i ferramentes de jardineria.
  
Tema 3. Poda en jardineria.
  
Tema 4. Reconeixement d'espècies arbòries, arbustos, etc. dels jardins de Gandia.
  
Tema 5. Plantacions, trasplantaments, replantejaments i lectura senzilla de plànols.
  
Tema 6. Regs. Assistència a la instal·lació i manteniment.
  
Tema 7. Gespes, sembres i manteniment.
  
Tema 8. Vivers. Multiplicació vegetal.
  
Tema 9. L'Estatut dels Treballadors. Drets i deures laborals bàsics. Drets i deures derivats del contracte de treball.
  
Tema 10. Plagues i malalties. Control.
  
Tema 11. Seguretat i higiene en el treball.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4450, del 28-02-2003 (2003/2045)

Bases de la convocatoria para la provisión, por promoción interna, de plazas de personal laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento (dos oficiales de mantenimiento y dos oficiales de mantenimiento de jardines).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4450

Fecha DOGV
:   28-02-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/2045

CVE


Fecha del documento
:   14-01-2003

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases de la convocatoria para la provisión, por promoción interna, de plazas de personal laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento (dos oficiales de mantenimiento y dos oficiales de mantenimiento de jardines). [2003/F2045]
  
De conformidad con lo acordado por la Comisión Municipal de Gobierno del Ayuntamiento de Gandia, en sesión celebrada el día 27 de diciembre de 2002, sobre aprobación de bases y pruebas selectivas de la oferta de empleo público de 2002, por Resolución de la Alcaldía-Presidencia de 13 de enero de 2003, se ha resuelto proceder a la convocatoria del proceso selectivo para la provisión de cuatro plazas de personal laboral (dos de oficial de mantenimiento y dos de oficial de mantenimiento de jardines; todas de promoción interna). Asimismo, se resuelve publicar la convocatoria y las referidas bases en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El plazo de presentación de solicitudes es de 20 días naturales a contar desde el día siguiente de la publicación del extracto de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Bases de la convocatoria para la provisión, por promoción interna, de plazas de personal laboral vacantes en la plantilla de este ayuntamiento (dos de oficial de mantenimiento y dos de oficial de mantenimiento de jardines)
  
Primera. Objeto
  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, mediante promoción interna, de las plazas que se relacionan de personal laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
Plazas Número
  
Oficial de mantenimiento 2
  
Oficial de mantenimiento de jardines 2
  
Las plazas convocadas se equiparan a los efectos de titulación exigida, con los siguientes grupos del artículo 25 de la Ley 30/1984:
  
- Plazas de oficial de mantenimiento: nivel de titulación equiparado al del grupo D.
  
- Plazas de oficial de mantenimiento de jardines: nivel de titulación equiparado al del grupo D.
  
Las personas seleccionadas percibirán las retribuciones que se señalen, en cada momento, conforme a la normativa jurídica aplicable.
  
Segunda. Normativa aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas, por la Ley 30/1984, de 2 de agosto, por la Ley 7/1985, de 2 de abril, por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana y su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 29 de diciembre, de la Generalitat Valenciana, por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Tercera. Sistema de provisión
  
Las plazas serán provistas mediante el sistema de concurso-oposición restringido por promoción interna, de entre operarios de la plantilla laboral de este ayuntamiento.
  
Cuarta. Requisitos
  
Para ser admitido en el proceso selectivo de promoción interna será necesario que los aspirantes reúnan los siguientes requisitos:
  
- Acreditar una antigüedad de, al menos, dos años como operario o peón en la plantilla laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
- Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente o poseer una antigüedad de 10 años como operario o peón en la plantilla laboral del Ayuntamiento de Gandia.
  
Quinta. Instancias
  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para toma parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el ayuntamiento (Oficina de Información).
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, que se harán públicas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de edictos de la casa consistorial, contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, asimismo, en la forma indicada.
  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.
  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.
  
Séptima. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo, estará compuesto de la siguiente manera:
  
- Presidente: el de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
- Vocales:
  
· Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
· Dos técnicos o expertos designados por el presidente de la corporación.
  
· Dos representantes del personal de la corporación propuestos por las dos organizaciones sindicales más representativas en el ayuntamiento (uno por cada una de las organizaciones sindicales).
  
Podrán asistir a las sesiones del tribunal, aunque sin formar parte del mismo, un miembro corporativo representante de cada grupo político municipal, que actuarán, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, así como en el tablón de anuncios de la corporación.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a la plaza convocada.
  
El ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberán efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía-Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, incluido el secretario, que actuará, también, como vocal.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
A efectos de asistencia, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera prevista en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
  
Octava. Calendario de las pruebas
  
La fecha, hora y luchar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado por el tribunal mediante sorteo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
Novena. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
Las pruebas constarán de una fase de concurso y otra de oposición.
  
Fase de concurso
  
Los méritos alegados se valorarán con arreglo al siguiente baremo:
  
- Antigüedad. Hasta un máximo de 3,5 puntos.
  
Por cada mes completo de servicios en propiedad: 0,04 puntos.
  
- Conocimiento del valenciano. Hasta un máximo de 1,5 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedida por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral: 0,5 puntos.
  
b) Conocimiento de grado elemental: 1 punto.
  
c) Conocimiento de grado medio: 1,25 puntos.
  
d) Conocimiento de grado superior: 1,5 puntos.
  
En el supuesto de acreditar varios certificados, únicamente se valorará el de mayor puntuación.
  
- Cursos de formación. Por la realización de cursos organizados por entidades públicas, o privadas de reconocido prestigio a juicio del tribunal, sobre materias relacionadas por las funciones atribuidas al puesto de trabajo y justificadas mediante certificación del organismo que las haya impartido, hasta un máximo de 2 puntos.
  
· De 70 horas de duración, o más: 1 punto.
  
· De 50 hasta 69 horas de duración: 0,75 puntos.
  
· De 25 hasta 49 horas de duración: 0,50 puntos.
  
· De 15 hasta 24 horas de duración: 0,25 puntos.
  
· No podrán ser objeto de valoración los cursos de menos de 15 horas, o de duración no especificada, así como aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, seminarios o análogas.
  
- Otros méritos, hasta un máximo de 0,50 puntos, a valorar discrecionalmente por el tribunal. Se valorará en este apartado las titulaciones relacionadas con el puesto de trabajo.
  
Fase de oposición
  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:
  
De carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Primero. De conocimiento del temario. Se divide en dos partes:
  
Primera parte: test de conocimiento del temario. Consistirá en contestar a un test de 25 preguntas cuatriopcionales relacionadas con el temario en un tiempo de 25 minutos. Las respuestas correctas se valorarán con 0,20 puntos cada una de ellas. No se aplicará penalización por respuesta incorrecta. Para el supuesto de oficial de mantenimiento, cada aspirante elegirá un test de entre los dos que facilite el tribunal en atención a las principales especialidades.
  
Segunda parte: consistirá en contestar verbalmente, en un tiempo máximo de 15 minutos a dos temas determinados al azar de entre los comprendidos en el temario anexo, inmediatamente antes del comienzo de esta segunda parte. Uno de los temas se elegirá entre los temas de derecho y de seguridad e higiene en el trabajo. El otro tema se referirá a los temas de especialidad; en este caso, el aspirante elegirá un tema de entre dos seleccionados al azar. El tribunal podrá otorgar, en esta parte, una puntuación máxima de 5 puntos.
  
Segundo. De carácter práctico. Consistirá en efectuar, durante un periodo máximo de una hora, un trabajo práctico que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionado con tareas propias del puesto de trabajo.
  
Décima. Calificación y valoración
  
Cada uno de los ejercicios de la oposición será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en el conjunto de cada ejercicio. La puntuación total del primer ejercicio se obtendrá mediante la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las partes del ejercicio.
  
Para declarar que los aspirantes han superado cada ejercicio, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Entre los aprobados y suspendidos, el tribunal determinará la calificación de cada ejercicio por la suma de las calificaciones de los miembros del tribunal, dividida por el numero de éstos, bien entendido que los suspendidos no podrán alcanzar la puntuación de 5 y los aprobados alcanzarán 5 o más puntos.
  
En el primer ejercicio el tribunal valorará los conocimientos sobre los temas expuestos.
  
En el segundo ejercicio el tribunal valorará el aseo y corrección del trabajo, la sistemática en el planteamiento y el conocimiento y adecuada aplicación de la normativa vigente o de los instrumentos a utilizar.
  
En la fase de concurso, que será previa a la de oposición, el tribunal únicamente valorará los méritos relacionados en la base anterior, alegados en la instancia y acreditados mediante documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas. Los méritos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
La fase de concurso no podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de oposición.
  
La calificación total del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios y la puntuación obtenida en la fase de concurso en base a lo cual, el tribunal formulará la relación de aprobados por orden de puntuación sin que pueda declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
El tribunal elevará propuesta de nombramiento a la Alcaldía en favor de los aspirantes aprobados. Asimismo se faculta al tribunal para proponer al ayuntamiento la constitución de una bolsa para posibles interinajes, integrada por quienes no habiendo sido declarados aprobados, a juicio del tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo.
  
Undécima. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos presentarán en el Servicio de Personal del ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en el concurso oposición y que son:
  
a) Certificado expedido por la Secretaría del Ayuntamiento de Gandia, acreditando la condición de personal laboral de plantilla de la corporación, como operario o peón, y cuantas circunstancias consten en su expediente.
  
b) Copia autentificada, o fotocopia (acompañada del original para su compulsa) de la titulación exigida.
  
Corresponde a la autoridad académica competente declarar la equivalencia de títulos.
  
Si dentro del plazo indicado y salvo causas de fuerza mayor, no presentasen la documentación o presentándola no reunieran los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en la instancia. En este caso, se formulará una propuesta a favor de los que habiendo superado los ejercicios de la oposición tuviesen cabida en el número de plazas convocadas.
  
Los aspirantes que resulten nombrados para ocupar las plazas, quedarán sometidos al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.
  
Duodécima. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
  
Decimotercera. Recursos
  
1. Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de su publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
2. Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía-Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso y de tres meses si no lo fuera.
  
3. En lo no previsto expresamente en estas bases se estará a lo dispuesto en la base segunda respecto a la legislación supletoria aplicable.
  
Anexo
  
Temario del concurso-oposición para cubrir plazas de personal laboral, turno de promoción interna
  
Oficial de mantenimiento
  
Tema 1. Interpretación sencilla de croquis y de escalas de medidas.
  
Tema 2. Materiales de construcción.
  
Tema 3. Útiles, herramientas y maquinaria específicos de albañilería: descripción, características, uso y mantenimiento.
  
Tema 4. Nociones sobre señalización vial horizontal y vertical.
  
Tema 5. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
  
Tema 6. Sistemas de amasado según mortero y pastas. Dosificaciones de morteros y hormigones, según su utilización.
  
Tema 7. Instalaciones y materiales eléctricos.
  
Tema 8. El mantenimiento del mobiliario urbano.
  
Tema 9. La pintura de exteriores e interiores. La pintura del mobiliario urbano. Clases de pinturas y su utilización.
  
Tema 10. Seguridad e higiene en el trabajo.
  
Tema 11. Mantenimiento de instalaciones deportivas.
  
Oficial de mantenimiento de jardines
  
Tema 1. Suelos y fertilización.
  
Tema 2. Maquinaria y herramientas de jardinería.
  
Tema 3. Poda en jardinería.
  
Tema 4. Reconocimiento de especies arbóreas, arbustos, etc. de los jardines de Gandia.
  
Tema 5. Plantaciones, transplantes, replanteos y lectura sencilla de planos.
  
Tema 6. Riegos. Asistencia a la instalación y mantenimiento.
  
Tema 7. Céspedes, siembras y mantenimiento.
  
Tema 8. Viveros. Multiplicación vegetal.
  
Tema 9. El Estatuto de los Trabajadores. Derechos y deberes laborales básicos. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.
  
Tema 10. Plagas y enfermedades. Control.
  
Tema 11. Seguridad e higiene en el trabajo.



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