Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4891, del 25-11-2004 (2004/11606)

Convocatòria i aprovació de bases que han de regular els processos selectius per a la provisió en propietat de les places vacants en la plantilla del cos de la policia local de l'Ajuntament d'Albaida corresponents a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2004.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4891

Data del DOGV
:   25-11-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/11606

CVE


Data del document
:   05-11-2004

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Albaida

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Albaida](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Convocatòria i aprovació de bases que han de regular els processos selectius per a la provisió en propietat de les places vacants en la plantilla del cos de la policia local de l'Ajuntament d'Albaida corresponents a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2004. [2004/X11606]
  
La Junta de Govern Local d'este ajuntament, en la sessió ordinària que va tindre lloc el passat dia 5 d'octubre de 2004, va donar aprovació a les bases i convocatòria dels processos de selecció per a la provisió, en propietat, de les places vacants en la plantilla de funcionaris de carrera de l'Ajuntament d'Albaida (Cos de la Policia Local) que tot seguit es detallen, pertanyents a l'oferta d'ocupació pública de l'exercici 2004.
  
1) Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'agent, escala bàsica, vacant en el cos de la policia local de l'Ajuntament d'Albaida.
  
1ª. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'agent, del Cos de Policia Local vacant en la plantilla de funcionaris de carrera d'este ajuntament, a cobrir pel torn lliure, per mitjà del sistema d'oposició, i que pertany a l'oferta d'ocupació pública de 2004. A la plaça vacant existent podran agregar-se les vacants que s'hagueren produït fins a la data en què es fixe per a realitzar les proves selectives.
  
2ª. Condicions dels aspirants
  
L'accés a la categoria d'agent de Policia Local es realitzarà per oposició lliure, havent de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola.
  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller o equivalent o complides les condicions per obtindre'l en la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
c) No patir malaltia o defecte físic que impedisca desenvolupar les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusió o defecte físic algun que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques que s'establisquen, i tindre una estatura d'1'65 metres els homes i 1'60 metres les dones.
  
d) Tindre complits divuit anys, sense excedir de l'edat de trenta anys. Als sols efectes de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats darrerament a l'administració Local com a Policia Local o Auxiliar de Policia Local.
  
e) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les Comunitats Autònomes o de les Entitats Locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de les classes B amb un any d'antiguitat, i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepasse en els 25 Kw o una relació potència/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
3ª. Presentació d'instàncies i documentació annexa.
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en l'oposició, es dirigiran a l'alcalde president de l'Ajuntament presentant-se en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies hàbils, a partir del següent de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cadascú dels requisits exigits.
  
A les instàncies s'acompanyarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal els drets d'examen, que es fixen en 18,03€. Estos drets d'examen sols seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algú dels requisits exigits per a prendre part en el mateix.
  
4ª. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, que hagen abonat els drets d'examen.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per mitjà de resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de deu dies a efectes d'esmena d'errors.
  
Transcorregut el dit termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives dites llistes, resolent-se per l'Alcaldia les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de realització de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.
  
5ª. Tribunal qualificador
  
1. El Tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President: l'alcalde-president de l'Ajuntament o regidor que delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local.
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.
  
- El cap del Cos de la Policia Local de la Corporació convocant.
  
- Dos representants dels treballadors designats pels Delegats de Personal de l'Ajuntament d'Albaida.
  
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue, qui actuarà a més com a vocal.
  
2. La composició del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
3. Podran nomenar-se assessors del Tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del Tribunal.
  
4. La Corporació sol·licitarà dels Òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
5. Els vocals del Tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.
  
6. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la mitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
  
7. Els membres del Tribunal podran abstindre's o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.
  
8. A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona, tant de respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6ª. Començament i desenrotllament de l'oposició.
  
L'orde d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per mitjà de sorteig previ.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa quedarà exclòs del mateix.
  
El Tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del DNI.
  
Una vegada començades les proves no serà precisa la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastant la seua publicació en els taulers d'anuncis del Servici de Personal de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del començament de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 72, si es tracta d'un nou exercici.
  
7ª. Procediment de selecció: oposició lliure.
  
Prèviament a l'inici de les proves els aspirants aportaran un certificat mèdic oficial en què es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria que es tracte, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública.
  
L'oposició consistirà a realitzar els exercicis que seguidament s'establixen en la convocatòria, d'acord amb els criteris mínims que es determinen.
  
A) Proves selectives
  
L'oposició per a la provisió de la plaça vacant descrita a la base 1ª constarà de les següents proves, de conformitat amb l'article 6 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià:
  
1. Primer exercici - Obligatori i Eliminatori.
  
Mesurament d'estatura.
  
2. Prova psicotècnica (obligatòria i eliminatòria).
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'Annex I de les Bases. La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
3. Proves d'aptitud física (Obligatòries i eliminatòries).
  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que pose de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de la qual seran les següents:
  
3.1. Proves físiques. Torn lliure.
  
- Enfila de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
- Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3'80 metres.
  
- Salt d'altura: homes: 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
- Cursa de velocitat de 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
  
- Cursa de resistència de 1000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com apte.
  
3.2. Valoració de les proves d'aptitud física. La valoració de les proves d'aptitud física en les proves de bot es realitzarà mesurant la distància efectiva.
  
4. Quart Exercici: Obligatori i Eliminatori (Qüestionari)
  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, estos dos inclusivament, del temari que s'indica per a cada categoria. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtindre's una qualificació de 5 punts per a superar el mateix.
  
5. Cinquè exercici. Coneixements de valencià.
  
Realització d'un exercici consistent a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
  
6. Sisè exercici: Reconeixement mèdic (Obligatori i eliminatori).
  
Consistirà a superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que es determine reglamentàriament. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, quedant exempts de realitzar-la aquells que, en el dit període, l'hagen superat, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del Tribunal mèdic, justifiquen el tornar-les a passar.
  
7. Setè exercici: Desenrotllament del temari. (Obligatori i eliminatori).
  
Consistent a desenrotllar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts i mínim d'una hora, dos temes elegits per l'aspirant de quatre extrets per sorteig, una bola-tema per cadascun dels grups, primer al quart, estos dos inclusivament, que componen el temari. Els dits temes seran llegits en sessió pública davant el Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els mateixos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i per a superar l'exercici s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.
  
8. Vuité exercici: Temes locals (Obligatori i eliminatori).
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema de què componen el grup quint en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant el Tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.
  
9. Entrevista personal.
  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 5 punts amb el següent contingut: coneixements del terme municipal, guia de carrers, servicis, institucions, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'Ajuntament.
  
Únicament seran citats per a celebrar l'entrevista per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions aconseguides dels darrers exercicis aquells aspirants que hagen superat la totalitat dels exercicis.
  
La valoració dels exercicis de desenrotllament del temari s'efectuarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cada u dels membres del Tribunal de selecció, havent de rebutjar-se a estos efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan hi haja una diferència de 4 punts o més, servint, si és procedent, com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. La Dita diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
  
8ª . Relació d'aprovats i creació de borsa de treball
  
Acabada la qualificació dels aspirants, el Tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, no podent sobrepassar estos el nombre de places convocades.
  
Els aspirants que hagen superat almenys els quatre primers exercicis passaran a formar part d'una borsa de treball destinada a cobrir de manera interina les vacants que es produïsquen. Als efectes de la borsa els aspirants s'ordenaren segons el nombre d'exercicis superats i la puntuació total obtinguda.
  
Quan algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o siguen exclosos del mateix per mancar d'algun dels requisits exigits, no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, o per no superar el Curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'estos i el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que resulte d'aquelles, els que s'incorporaran a la realització del Curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjuí de la responsabilitat que, si és procedent, pogueren haver incorregut.
  
9ª. Curs selectiu.
  
El tribunal formularà proposta al president de la Corporació de l'aspirant que, havent superat la fase de concurs-oposició, prèvia la presentació de la documentació exigida en estes bases, hagen de superar en l'Institut Valencià de Seguretat Pública un curs de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, el Curs selectiu constarà de dos fases: una, de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de 700 hores lectives i una altra, de pràctiques, que es realitzaran en el municipi que es determine en les bases, amb una duració de dos mesos.
  
L'aspirant proposat s'incorporarà a l'IVASP per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació del mateix correspondrà a l'IVASP.
  
Aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la mateixa escala de la Policia Local en els municipis de la Comunitat Valenciana, quedaran exempts de realitzar-lo, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del mateix i no s'haguera alterat substancialment el seu contingut.
  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, formularà proposta de nomenament, si és procedent, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes del seu nomenament.
  
La qualificació del Curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i la seua valoració es realitzarà amb base a criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds enfront del professorat i resta d'alumnes i quants aspectes de l'actuació de l'aspirant siguen necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
  
En el supòsit que l'aspirant no supere el Curs selectiu, l'IVASP, comunicarà esta circumstància a l'Alcaldia, podent l'aspirant incorporar-se al curs immediatament posterior. De no superar este curs quedarà decaigut en el seu dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat als efectes de poder convocar de nou la plaça no coberta.
  
Per a la realització del curs teoricopràctic l'aspirant serà nomenat funcionari en pràctiques de la respectiva Corporació Local, amb els drets inherents a tal situació i percebrà a càrrec de l'Ajuntament les retribucions íntegres del lloc a què aspira.
  
10ª. Presentació de documents.
  
L'aspirant proposat pel Tribunal haurà de presentar davant l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en estes bases, i que no hagueren sigut aportats amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original o còpia compulsada, del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentara l'anterior documentació, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació respecte del mateix, i la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si és procedent. En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'esta, el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
11ª. Nomenament.
  
Superades les proves de selecció, i el curs selectiu que constarà de dos fases: una, de formació i selecció i una altra de pràctiques, prèvia la presentació de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera, i haurà de prendre possessió en el càrrec en el termini màxim de 30 dies a comptar de l'endemà d'aquell en què els siga notificat el nomenament.
  
Els nomenaments hauran d'efectuar-se en el termini màxim de quinze dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
12ª. Incidències
  
El Tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar estes bases i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu. En allò no previst en les presents bases, serà d'aplicació la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril del 2001), i Ordenes d'1 de juny del 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de juliol del 2001), 5 de desembre de 1994, 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre.
  
13ª. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius se'n deriven podran interposar els interessats els oportuns recursos, en els casos i en la forma establida en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
14ª. Publicació
  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, comunicant-se el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establits en la legislació de règim local i de Coordinació de Policia Locals de la Comunitat Valenciana.
  
15ª. Legislació aplicable
  
Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril del 2001); Llei 7/85, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, T.R.R.L.; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre; i la resta de normes d'aplicació.
  
De forma supletòria serà d'aplicació el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al servici de l'administració general de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració general de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració Local;
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, en atenció als factors a mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.
  
1. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: Com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenrotllament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidencia el que comunament es coneix com respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empática i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura
  
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils.
  
Torn lliure agents
  
- Raonament verbal ........................ 4
  
- Raonament abstracte ................... 3,5
  
- Rapidesa i precisió perceptiva........ 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga ...... 4
  
- Agilitat mental.............................. 3,5
  
- Memòria visual.............................. 4
  
4. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenrotllament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualsevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfir establit, si el tècnic i Tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'Apte o No Apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinales 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
A). Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de Policies Locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, Escala Bàsica, categoria d'agent.
  
1. Obesitat o primor superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ull i visió:
  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en estos dos ulls.
  
2.2. Despreniment de retina.
  
2.3. Estrabisme.
  
2.4. Hemianòpsies.
  
2.5. Discromatòpsies.
  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del Tribunal Mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 35 decibels o de 4.000 Hz a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenrotllament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del Tribunal Mèdic, amb l'acompliment, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).
  
5. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del Tribunal Mèdic, dificulte l'acompliment del lloc de treball.
  
6. Aparell Cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistólica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí del Tribunal Mèdic, puga limitar l'acompliment del lloc de treball.
  
A juí del Tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
7. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenrotllament del seu treball.
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenrotllament de la seua funció.
  
9. Pell i faneres
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenrotllament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del Tribunal Mèdic, limite o incapacite per al desenrotllament del seu treball.
  
ANNEX III
  
Temari
  
A) Temari. Categoria d'agent de Policia.
  
Grup I
  
Dret Constitucional i Administratiu
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. Organització Política de l'Estat Espanyol. Classe i forma d'Estat. Organització Territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del Rei. Successió i Regència. El Referendament.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les Cambres. Composició, atribucions i funcionament. La Funció Legislativa. El Poder Executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El Poder Judicial. Estructura, organització i funcionament dels Tribunals en el sistema Espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les Comunitats Autònomes. Els Estatuts d'Autonomia, Òrgans i Competències. Les Administracions Públiques: Estatal, Autonòmica i Local.
  
Tema 5. Drets i deures Fonamentals de la Persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les Competències. Administració de Justícia.
  
Tema 7. L'Administració Pública. La Hisenda Pública i l'administració Tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El Dret Administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de Llei. El Reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del Procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El Procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: Institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del Dret comunitari a Espanya.
  
Grup II
  
Règim Local i Policia.
  
Tema 11. El Municipi: òrgans unipersonals de govern. L'Alcalde. Els Tinents d'Alcalde. Els Regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les Comissions Informatives. Les Juntes de Districte.
  
Tema 13. La Funció Pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les Administracions Locals: concepte i classes. Drets i Deures de les Policies Locals. Adquisició i perduda de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels Funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels Ajuntaments. Les Ordenances Municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els Bans d'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les Forces i Cossos. Policia Governativa i Judicial.
  
Tema 17. La Policia Local. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comuns. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi Policia Local-Ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports Ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de Policia Local.
  
Tema 19. La legislació sobre Policies Locals i de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les Policies Locals. Estructura i organització de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació Legal. Fins i funcions. La formació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. El Registre de Policies Locals. Sistema retributiu de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III
  
Dret Penal, Policia Administrativa y Sociologia
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: afanades, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, trànsit d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.
  
Tema 27. La Policia Judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la Policia Local com a Policia Judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia Administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres, Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.
  
Grup IV
  
Policia de trànsit i circulació.
  
Tema 31. El Trànsit i la Seguretat Vial: Concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 32. La normativa sobre trànsit circulació de vehicles a motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el seu Text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.
  
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes Generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de Vehicles. Assegurança Obligatori de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 36. Reglament del procediment Sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 37. El Transport. Classes de Transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o Mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de Mercaderies perilloses.
  
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Els Accidents de trànsit: Concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la Policia Local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
  
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V
  
Temes Locals
  
Tema 41. El municipi d'Albaida, història i cultura. Recursos econòmics i turístics: principals indústries i localització de polígons industrials, atractius turístics de la ciutat, monuments històrics i museus. La Vall d'Albaida. Festes locals i principals esdeveniments culturals, esportius i d'oci que se celebren anualment.
  
Tema 42. Llistat de carrers, avingudes, places i parcs públics. Localització de centres públics, principals serveis públics, infraestructures culturals i d'oci i xarxes de comunicació terrestre al municipi. El terme municipal d'Albaida.
  
Tema 43. Associacionisme local. Tipologia i principals associacions del municipi. El voluntariat local.
  
2) Bases que han regir la convocatòria de concurs-oposició, torn de promoció interna, per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, escala bàsica, vacant en la plantilla de funcionaris de carrera de l'Ajuntament d'Albaida, pertanyent a l'oferta d'ocupació pública de 2004.
  
1ª. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'Oficial, del Cos de Policia Local, de l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local, categoria Oficial, vacant en la plantilla de funcionaris de carrera d'este ajuntament, a cobrir pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema selectiu de concurs-oposició. L'esmentada plaça està dotada amb les retribucions bàsiques corresponents al grup C, nivell de complement de destinació 19 i complement específic en la quantia de 5.888,34 euros anuals, i demés retribucions que li corresponguen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals que puguen adoptar-se, en el seu cas.
  
2ª. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en el concurs-oposició els aspirants hauran de reunir de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tenir la condició de funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria agent de policia de l'Ajuntament d'Albaida i trobar-se en situació de serveis actiu.
  
b) Haver estat, al menys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'agent de Policia de l'ajuntament d'Albaida.
  
c) No patir malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a la qual aspira.
  
d) No trobar-se suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i A, que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 Kw. O una relació potencia/pes no superior a 0,16 Kw/Kg.
  
f) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de 2n. Grau o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
  
3ª. Presentació d'instàncies i documentació annexa.
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs-oposició, es dirigiran a l'alcalde president de la Corporació presentant-se directament en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies hàbils, a partir del següent al de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat. Si l'últim dia del termini esmentat coincidira amb diumenge, el termini quedarà prorrogat fins al següent dia hàbil. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cadascú dels requisits exigits, i detallar les condicions personals i professionals que consideren d'interès per a la valoració pel tribunal en la fase de concurs. Així mateix, hauran de comprometre's a prestar el preceptiu jurament o promesa.
  
A les instàncies s'acompanyarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal els drets d'examen, que es fixen en 18,03 €. Estos drets d'examen sols seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algú dels requisits exigits per a prendre part en el mateix.
  
b) Document Nacional d'Identitat.
  
c) Justificants documentals dels mèrits al·legats per a la seua puntuació.
  
4ª. Admissió d'aspirants.
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen abonat els drets d'examen.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per mitjà de resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà provisionalment la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de deu dies a efectes d'esmena d'errors.
  
Transcorregut el dit termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives dites llistes, resolent-se per l'Alcaldia les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de la fase de concurs, el primer exercici de l'oposició i l'ordre de participació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar de forma conjunta, segons el sorteig que es realitze a l'efecte.
  
5ª. Tribunal qualificador
  
1. El Tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President:
  
L'alcalde-president de l'Ajuntament d'Albaida o Regidor/ra que delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local.
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.
  
- El cap de la Policia Local de l'Ajuntament d'Albaida.
  
- Dos representants dels treballadors designats pels delegats de Personal de l'Ajuntament d'Albaida.
  
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue, que actuarà a més com a vocal.
  
2. La composició del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
3. Podran nomenar-se assessors del Tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del Tribunal.
  
4. La Corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
5. Els vocals del Tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.
  
6. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents. Estarà facultat per a resoldre qualsevol dupte o incidència que poguera sorgir al llarg de la realització del concurs-oposició, i podrà dictar acords que resulten necessaris per al bon desenvolupament, ordre i resultat del procés selectiu.
  
Si una vegada constituït el Tribunal i iniciada una sessió, s'haguera d'absentar el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que l'haja de substituir al llarg de la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un concejal, si n'hi ha al tribunal i, en el seu defecte, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per este ordre.
  
7. Els membres del Tribunal podran abstenir-se o ser recusats, quan concórreguen les causes previstes legalment per a això.
  
8. A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors. Les indemnitzacions seran les establertes al RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
6ª. Començament i desenrotllament de l'oposició.
  
L'orde d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per mitjà de sorteig previ .
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa quedarà exclòs del mateix.
  
El Tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del DNI.
  
Una vegada començades les proves no serà precisa la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastant la seua publicació en els taulers d'anuncis del Servici de Personal de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del començament de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 72, si es tracta d'un nou exercici.
  
7ª. Procediment de selecció: concurs-oposició (torn de promoció interna).
  
El procediment de selecció dels aspirants constarà de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.
  
A) Fase d'oposició
  
De conformitat amb allò establert a l'article 6 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que el desenvolupa:
  
1. Primer exercici - De caràcter Obligatori i Eliminatori
  
1.1. Prova psicotècnica
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'Annex I de les Bases. La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
1.2 Reconeixement mèdic
  
A esta prova hauran de comparèixer els aspirants aportant certificat mèdic, que haurà de ser expedit per facultatiu competent, i en el qual s'haurà de fer contar expressament:
  
a) Que el reconeixement s'ha realitzat tot d'acord amb el barem mèdic que apareix a l'annex II d'estes bases.
  
b) La seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en la present convocatòria.
  
La superació d'esta prova homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa d'un any des de la seua realització, tot i quedant exempts de passar-la aquells que, en l'esmentat període l'hagen superat, sempre que no es produesquen malalties que, a judici del tribunal mèdic, justifique el tornar-les a realitzar.
  
Tant la prova psicotècnica com la del reconeixement mèdic seran eliminatòries i es qualificaran com a apte o no apte.
  
La prova psicotècnica s'ajustarà a allò establert a l'annex III de l'Ordre de la Conselleria d'Administracions Públiques de 5 de desembre de 1994 (DOGV nº 3175, de 03.02.1998).
  
2. Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
2.1 Proves d'aptitud física.
  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de la qual seran les següents, tot i ajustant-se al barem que es detalla en atenció a l'edat i sexe dels aspirants, segons annex de l'Ordre d'1 de juny de 2001, proves físiques, promoció interna, categoria oficial:
  
2.2 Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
 (Cursa de (Salt de (Natació
  
 resistència llargada 50 metres)
  
 1.000 m.) amb cursa
  
Fins a 30 anys 4,20 3,75 M. 60
  
De 31 a 35 anys 4,50 3,50 M. 1,10
  
De 36 a 40 anys 5,30 3,25 M. 1,25
  
De 41 a 45 anys 1.500 M. 3,00 M. 1,30
  
De 46 a 50 anys 1.300 M. 2,75 M. 1,40
  
Mes de 50 anys 1.200 M. 2,40 M. 1,55
  
2.2 Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
 (Cursa de (Salt de (Natació
  
 resistència llargada 50 metres)
  
 1.000 m.) amb cursa
  
Fins a 30 anys 4,50 3,10 M 1,10
  
De 31 a 35 anys 5,20 2,90 M 1,20
  
De 36 a 40 anys 6,00 2,70 M 1,35
  
De 41 a 45 anys 1.300 M. 2,50 M 1,45
  
De 46 a 50 anys 1.200 M. 2,30 M 1,55
  
Més de 50 anys 1.000 M. 2,10 M 2,10
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres proves a realitzar per a ser qualificat com apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, tot i quedant exempts de realitzar-la aquells, que en dit període, l'hagen superat. A tal efecte, haurà d'aportar-se el corresponent certificat acreditatiu.
  
3. Tercer exercici. Obligatori i eliminatori
  
3.1 Qüestionari
  
Consistirà en contestar correctament, per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, essent solament una d'elles la correcta, en un temps màxim d'una hora i trenta minuts (1h. 30'), sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que s'indica en l'annex a estes bases. Per a la correcció d'esta prova es tindrà en compte, en tot cas, les respostes errònies, en el percentatge que serà determinat prèviament pel Tribunal Qualificador, tot i informant abans del començament de l'exercici als aspirants.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtenir una qualificació mínima de 5 punts per a superar el mateix.
  
3.2 Pràctica
  
Consistent en la realització d'un exercici escrit, amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el Tribunal abans de la realització del mateix, que tractarà sobre el desenvolupament d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis del lloc de treball al qual s'opta, així com, en el seu cas, sobre la redacció de documents policials. Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació amb el supòsit plantejat. Es podran acompanyar o fixar sobre plànol que aporte el Tribunal les actuacions policials.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts havent d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
4. Quart exercici. Obligatori i No eliminatori
  
Coneixements de valencià.
  
Consistirà en la traducció del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
  
5. Cinquè exercici. Obligatori i eliminatori
  
5.1 Desenvolupament del temari
  
Consistirà en desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'una hora i trenta minuts, i mínim d'una hora, dos temes elegits pels aspirants de quatre extrets per sorteig, entre els grups primer al quart, ambdós inclosos que figuren com a annex a esta convocatòria. Els esmentats temes seran llegits en sessió pública davant el Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els temes jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i, per a superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.
  
6. Sisè exercici. Obligatori i Eliminatori
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que integren el grup cinquè en un temps màxim d'una hora i mínim de 45 minuts, valorant-se els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant el Tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts. La valoració dels exercicis de desenvolupament de temari es realitzarà per mitjà de l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del Tribunal de selecció, havent de desestimar-se a estos efectes les puntuacions màximes i mínimes quan entre elles hi haja una diferència de 4 punts o més, tot i servint, en el seu cas, com a referència la puntuació màxima obtinguda. L'esmentada diferència serà de dos punts quan es tracte de valorar els temes locals.
  
B) Fase de concurs
  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que hagen superat aquella, d'acord amb el barem de mèrits que tot seguit es detalla. En qualsevol cas la màxima puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà ser superior al 40% del màxim que puga obtenir-se en el concurs-oposició.
  
Els mèrits al·legats pels aspirants seran referits a la data d'acabament del termini per a presentació de sol·licituds i hauran de justificar-se documentalment en la presentació d'aquelles:
  
La valoració de mèrits es realitzarà d'acord amb el següent barem:
  
1. Titulació acadèmica: Fins a un màxim de 15 punts. Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants, que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertany la plaça que es convoca, tot d'acord amb la següent escala:
  
- Doctor: 10 punts
  
- Llicenciat o equivalent: 8 punts
  
- Diplomat en criminologia: 7 punts
  
- Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
- Batxillerat, Formació Professional de 2n. Grau o equivalent:: 5 punts
  
- Superació de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys: 5 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la Universitat sols es computarà un d'elles. La possessió del títol de Batxiller o Formació Professional de Segon Grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 de anys.
  
2. Grau personal: Fins a un màxim de 3 punts.
  
Es valorarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dintre de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat : Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres Forces i Cossos de Seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració Pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits : Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixements de valencià acreditats amb la certificació oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificació de coneixements nivell oral: 0'75 punts.
  
b) Certificació de coneixements nivell elemental: 1,25 punts.
  
c) Certificació de coneixements nivell mitjà: 2,50 punts.
  
d) Certificació de coneixements nivell superior: 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0'60 punt per curs complet.
  
5. Cursos : Fins a un màxim de 30 punts.
  
Organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 30 punts. Per la realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà el següent barem:
  
Nº. d'hores Diploma Certificació Aprofitament
  
 d'assistència d'aprofitament excel·lent
  
De 20 a 50 hores 0,50 1 2
  
De 51 a 100 hores 1 2 3
  
De 101 a 150 hores 2 3 4
  
De 151 a 200 hores 3 4 5
  
De 201 a 250 hores 4 5 6
  
Més de 250 hores 5 6 7
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima reflectida, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995) així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència. Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, en el seu cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja s'hagueren tingut en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Premis, distincions i condecoracions : Fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cadascuna d'elles.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cadascuna d'elles.
  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punt per cadascuna d'elles. Si la condecoració es concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cadascuna d'elles.
  
- Per Premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts cadascuna d'elles.
  
7. Altres mèrits : Fins a un màxim de 4punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els curs inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel Tribunal Qualificador fins a un màxim de 0,25 punts per mèrits acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna d'elles.
  
8. Vuitè exercici: Obligatori i no eliminatori.
  
Prova i entrevista personal
  
8.1 Prova
  
Es realitzarà davant el Tribunal Qualificador valorant-se fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació següents:
  
Coneixements del terme municipal, carrers, servicis, institucions, organització i administració municipals i, altres de particular interès per a la població. S'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts, com a màxim.
  
8.2 Entrevista Personal.
  
Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional dels concursants en activitats anteriors, fins a un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista, per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions obtingudes aquells aspirants la puntuació dels quals, una vegada sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, apleguen com a mínim 20 punts.
  
C) Curs selectiu
  
Finalitzades les proves selectives de l'oposició i concurs, per promoció interna, El Tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si és el cas, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà l'esmentada relació a l'Alcaldia-Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Els aspirants proposats, prèvia presentació dels documents relacionats en les presents bases s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar un curs teoricopràctic, amb una durada de 350 hores. Durant este període serà d'aplicació pel que fa a les retribucions, el que determina l'article 50 de la Llei 6/99, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals.
  
L'aspirant proposat serà nomenat funcionari en pràctiques durant el temps de duració del curs en l'IVASP, amb els drets inherents a esta situació.
  
Una vegada finalitzat el curs l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la Corporació si l'aspirant ha superat el curs de selecció i formació, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament. El nomenament haurà de realitzar-se en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació.
  
Si l'aspirant no superara el curs selectiu i de formació, podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. En el cas de no superar este segon curs, quedarà definitivament decaigut en els seus drets.
  
8ª. Qualificacions
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels exercicis, d'acord amb la valoració establerta per a cadascun d'ells.
  
Únicament es procedirà a puntuar la fase de concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establert per tots i cadascun dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
La qualificació final del concurs-oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en les fase d'oposició i concurs, respectivament.
  
9ª. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior a les places convocades.
  
El Tribunal formularà proposta a la Corporació de l'aspirant que, havent superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria hauran d'incorporar-se a l'IVASP per a seguir el curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
10ª. Presentació de documents
  
Als aspirants proposats, per tenir la condició de funcionaris de carrera d'esta Corporació, els serà d'aplicació allò establert a l'article 14.2 del Decret 33/99, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana i, per tant, únicament presentaran en el registre general d'este ajuntament d'Albaida, dintre del termini de 20 dies naturals, la següent documentació:
  
a) Certificació acreditativa d'haver prestat com a mínim dos anys de serveis efectius com a funcionari de carrera de l'ajuntament d'Albaida, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe agent de policia.
  
b) Fotocòpia, acompanyada de l'original per la seua compulsa de la titulació exigida en la base segona.
  
c) Fotocòpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A.
  
Si dintre del termini esmentat i llevat de casos de força major, degudament justificats, els aspirants proposats pel tribunal no presentaren la documentació o, de la presentada es deduira que hi manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats, tot i quedant anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en la qual hagueren pogut incórrer per falsedat en les seues sol·licituds de participació en el concurs-oposició. En estes supòsit, la presidència de la Corporació formularà proposta a favor del següent aspirant que, havent aprovat els exercicis, tinguera cabuda en el nombre de places convocades a conseqüència de l'esmentada anul·lació.
  
11ª. Nomenament
  
Superades les proves de selecció, i el curs teoricopràctic, l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la corporació si l'aspirant ha superat aquell, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament i presa de possessió de la nova plaça .
  
El nomenament haurà d'efectuar-se en el termini màxim de quinze dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
12ª. Incidències i legislació aplicable.
  
El Tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar estes bases i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu.
  
En allò no previst en les presents bases, serà d'aplicació la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril del 2001), i ordres d'1 de juny del 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de juliol del 2001), 5 de desembre de 1994, 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998; Decret 33/99, de 9 de març del Govern Valencià, Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre.
  
De forma supletòria serà d'aplicació el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al servici de l'administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració Local;
  
13ª. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius se'n deriven podran interposar els interessats els oportuns recursos, en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
14ª. Publicació
  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, comunicant-se el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establerts en la legislació de règim local i de Coordinació de Policia Locals de la Comunitat Valenciana.
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, en atenció als factors a mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.
  
1. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: Com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenrotllament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidencia el que comunament es coneix com respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empática i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura
  
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils.
  
Promoció interna: oficial policia local
  
- Raonament verbal ........................ 3,5
  
- Raonament abstracte ................... 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva........ 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga ...... 3,5
  
- Agilitat mental .............................. 3
  
- Memòria visual .............................. 3,5
  
4. Característiques de la valoració actitudinal
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenrotllament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualsevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i Tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'Apte o No Apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
Quadre d'exclusions mèdiques per al torno de promoció interna, Escala bàsica, Categoria Oficial, tot i tenint en compte que l'aspirant ostenta la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana .
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per al desenvolupament del lloc de treball.
  
2. Ull i visió:
  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdos ulls.
  
2.2. Hemianopsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 45 decibels o de 6.000 Hz a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell Cardiovascular.
  
Hipertensió arterial controlada malament, no havent de sobrepassar les xifres en repòs de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a judici del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
6. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
7. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
9. Pell i faneres
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenrotllament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hematopies greus.
  
ANNEX III
  
Temari
  
A) Temari. Categoria d'oficial de policia.
  
Grup I
  
Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la constitució.
  
Tema 2. L'organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'Estat. L'organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.
  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'Autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'Administració de Justícia.
  
Tema 7. L'Administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionar administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
  
Grup II
  
Règim local i policia.
  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. El Ple de l'Ajuntament. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 13. La Funció Pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i perduda de la condició de funcionari.
  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de règim disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les Forces i Cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari.
  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari. Drets i deures.
  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. El sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
  
Grup III
  
Dret penal, policia administrativa i psicosociologia
  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.
  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre social i econòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació, l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni històric artístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
  
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant la situació de desastres.
  
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats. Traços (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar ..). Estils de manar. Aspectes que distingeixen al bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació cap-subordinat. Les reunions.
  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Esquema de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del cap com representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Grup IV
  
Policia de trànsit i circulació.
  
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
  
Tema 35. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles a motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El Codi de Circulació i els preceptes encara vigents.
  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. L'assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
  
Tema 42. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tècniques administratives.
  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
  
Grup V
  
Temes Locals
  
Tema 44. El municipi d'Albaida, història i cultura. Recursos econòmics i turístics: principals indústries i localització de polígons industrials, atractius turístics de la ciutat, monuments històrics i museus. La Vall d'Albaida. Festes locals i principals esdeveniments culturals, esportius i d'oci que se celebren anualment.
  
Tema 45. Llistat de carrers, avingudes, places i parcs públics. Localització de centres públics, principals serveis públics, infraestructures culturals i d'oci i xarxes de comunicació terrestre al municipi. El terme municipal d'Albaida.
  
Tema 46. Associacionisme local. Tipologia i pricipals associacions del municipi. El voluntariat local.
  
3) Bases que han regir la convocatòria de concurs-oposició, torn de promoció interna, per a la provisió en propietat d'una plaça d'inspector de la policia local, escala tècnica, vacant en la plantilla de funcionaris de carrera de l'Ajuntament d'Albaida, pertanyent a l'oferta d'ocupació pública de 2004.
  
1ª. Objecte de la convocatòria
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'inspector, del Cos de Policia Local, de l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local, categoria inspector, vacant en la plantilla de funcionaris de carrera d'este ajuntament, a cobrir pel torn de promoció interna, per mitjà del sistema selectiu de concurs-oposició. L'esmentada plaça està dotada amb les retribucions bàsiques corresponents al grup B, nivell de complement de destinació 22 i complement específic en la quantia de 8.168,45 euros anuals, i demés retribucions que li corresponguen d'acord amb la legislació vigent i els acords municipals que puguen adoptar-se, en el seu cas.
  
2ª. Condicions dels aspirants
  
Per a prendre part en el concurs-oposició els aspirants hauran de reunir de reunir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Tenir la condició de funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria oficial de policia de l'Ajuntament d'Albaida i trobar-se en situació de serveis actiu.
  
b) Haver estat, al menys, dos anys com a funcionari de carrera en la categoria d'oficial de la Policia Local.
  
c) No patir malaltia ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a la qual aspira.
  
d) No trobar-se suspès ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i A.
  
f) Estar en possessió del títol de Diplomatura Universitària o equivalent, o complides les condicions per a obtenir-la en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies. L'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.
  
3ª. Presentació d'instàncies i documentació annexa.
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en el concurs-oposició, es dirigiran a l'alcalde president de la Corporació presentant-se directament en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/92, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies hàbils, a partir del següent al de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat. Si l'últim dia del termini esmentat coincidira amb diumenge, el termini quedarà prorrogat fins al següent dia hàbil. En les instàncies els aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cadascú dels requisits exigits, i detallar les condicions personals i professionals que consideren d'interès per a la valoració pel tribunal en la fase de concurs. Així mateix, hauran de comprometre's a prestar el preceptiu jurament o promesa.
  
A les instàncies s'acompanyarà:
  
a) Justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal els drets d'examen, que es fixen en 24,04 €. Estos drets d'examen sols seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algú dels requisits exigits per a prendre part en el mateix.
  
b) Document Nacional d'Identitat.
  
c) Justificants documentals dels mèrits al·legats per a la seua puntuació.
  
4ª. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen abonat els drets d'examen.
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, per mitjà de resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà provisionalment la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el Tauler d'anuncis de l'Ajuntament, concedint-se un termini de deu dies a efectes d'esmena d'errors.
  
Transcorregut el dit termini, sense que es formule reclamació, s'entendran definitives dites llistes, resolent-se per l'Alcaldia les reclamacions presentades.
  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de realització de la fase de concurs, el primer exercici de l'oposició i l'ordre de participació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguen realitzar de forma conjunta, segons el sorteig que es realitze a l'efecte.
  
5ª. Tribunal qualificador
  
1. El Tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President:
  
L'alcalde-president de l'Ajuntament d'Albaida o regidor/ra que delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria de Policia Local.
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'Administració Local.
  
- El tècnic superior lletrat-assessor jurídic de la Corporació.
  
- Dos representants dels treballadors designats pels Delegats de Personal de l'Ajuntament d'Albaida.
  
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue, qui actuarà a més com a vocal.
  
2. La composició del Tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
3. Podran nomenar-se assessors del Tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del Tribunal.
  
4. La Corporació sol·licitarà dels Òrgans corresponents, la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
5. Els vocals del Tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.
  
6. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents. Estarà facultat per a resoldre qualsevol dupte o incidència que poguera sorgir al llarg de la celebració del concurs-oposició, i podrà dictar acords que resulten necessaris per al bon desenvolupament, ordre i resultat del procés selectiu.
  
Si una vegada constituït el Tribunal i iniciada una sessió, s'haguera d'absentar el president, este designarà d'entre els vocals concurrents el que l'haja de substituir al llarg de la seua absència, que podrà ser, en primer lloc, un concejal, si n'hi ha al tribunal i, en el seu defecte, el vocal amb major jerarquia, antiguitat o edat, per este ordre.
  
7. Els membres del Tribunal podran abstenir-se o ser recusats, quan concorreguen les causes previstes legalment per a això.
  
8. A tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria segona, tant de respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors. Les indemnitzacions seran les establertes al RD 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
6ª. Començament i desenrotllament de l'oposició.
  
L'orde d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per mitjà de sorteig previ .
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel Tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa quedarà exclòs del mateix.
  
El Tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè acrediten la seua identitat, al fi de la qual hauran d'anar proveïts del DNI.
  
Una vegada començades les proves no serà precisa la publicació dels successius anuncis de celebració dels restants exercicis en el Butlletí Oficial de la Província i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastant la seua publicació en els taulers d'anuncis del Servici de Personal de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del començament de les mateixes, si es tracta del mateix exercici, o de 72, si es tracta d'un nou exercici.
  
7ª. Procediment de selecció: concurs-oposició (torn de promoció interna).
  
El procediment de selecció dels aspirants constarà de les següents fases: oposició, concurs i curs selectiu.
  
A) Fase d'oposició
  
De conformitat amb allò establert a l'article 6 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i Ordre d'1 de juny de 2001, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, que el desenvolupa:
  
1. Primer exercici - De caràcter Obligatori i Eliminatori
  
1.1. Prova psicotècnica
  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que es determinen en l'Annex I de les Bases. La superació de dites proves en els municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, i eximirà durant este període a l'aspirant de tornar a realitzar-les.
  
1.2 Reconeixement mèdic
  
A esta prova hauran de comparèixer els aspirants aportant certificat mèdic, que haurà de ser expedit per facultatiu competent, i en el qual s'haurà de fer contar expressament:
  
a) Que el reconeixement s'ha realitzat tot d'acord amb el barem mèdic que apareix a l'annex II d'estes bases.
  
b) La seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en la present convocatòria.
  
La superació d'esta prova homologada expressament per l'IVASP, tindrà una validesa de sis mesos des de la seua realització, tot i quedant exempts de passar-la aquells que, en l'esmentat període l'hagen superat, sempre que no es produesquen malalties que, a judici del tribunal mèdic, justifique el tornar-les a realitzar.
  
Tant la prova psicotècnica com la del reconeixement mèdic seran eliminatòries i es qualificaran com a apte o no apte.
  
La prova psicotècnica s'ajustarà a allò establert a l'annex III de l'Ordre de la Conselleria d'Administracions Públiques de 5 de desembre de 1994 (DOGV nº. 3175, de 03.02.1998).
  
2. Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
2.1 Proves d'aptitud física
  
Consistiran a superar proves d'aptitud física que pose de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes de la qual seran les següents, tot i ajustant-se al barem que es detalla en atenció a l'edat i sexe dels aspirants, segons annex de l'Ordre d'1 de juny de 2001, proves físiques, promoció interna, categoria d'inspector:
  
2.2 Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
 (Cursa de (Salt de (Natació
  
 resistència llargada 50 metres)
  
 1.000 m.) amb cursa
  
Fins a 30 anys 4,20 3,75 M. 60
  
De 31 a 35 anys 4,50 3,50 M. 1,10
  
De 36 a 40 anys 5,30 3,25 M. 1,25
  
De 41 a 45 anys 1.500 M. 3,00 M. 1,30
  
De 46 a 50 anys 1.300 M. 2,75 M. 1,40
  
Mes de 50 anys 1.200 M. 2,40 M. 1,55
  
2.2 Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1 2 3
  
 (Cursa de (Salt de (Natació
  
 resistència llargada 50 metres)
  
 1.000 m.) amb cursa
  
Fins a 30 anys 4,50 3,10 M 1,10
  
De 31 a 35 anys 5,20 2,90 M 1,20
  
De 36 a 40 anys 6,00 2,70 M 1,35
  
De 41 a 45 anys 1.300 M. 2,50 M 1,45
  
De 46 a 50 anys 1.200 M. 2,30 M 1,55
  
Més de 50 anys 1.000 M. 2,10 M 2,10
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres proves a realitzar per a ser qualificat com apte.
  
La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des de la seua realització, amb independència de l'edat de l'aspirant, tot i quedant exempts de realitzar-la aquells, que en dit període, l'hagen superat. A tal efecte, haurà d'aportar-se el corresponent certificat acreditatiu.
  
3. Tercer exercici. Obligatori i eliminatori
  
3.1 Qüestionari de cultura policial
  
Consistirà en contestar correctament, per escrit, un qüestionari d'un mínim de 100 preguntes i màxim de 125 preguntes, amb quatre respostes alternatives, essent solament una d'elles la correcta, en un temps màxim d'una hora i trenta minuts (1h. 30'), sobre els temes que integren el temari que figura a l'annex a la convocatòria. Per a la correcció d'esta prova es tindrà en compte, en tot cas, les respostes errònies, en el percentatge que serà determinat prèviament pel Tribunal Qualificador, tot i informant abans del començament de l'exercici als aspirants.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtenir una qualificació mínima de 5 punts per a superar el mateix.
  
4. Quart exercici. Obligatori i eliminatori
  
4.1 Tema de composició
  
Consistirà en el desenvolupament d'un tema d'actualitat i coneixement general relacionat amb els epígrafs del temari establert i que figura com a annex d'esta convocatòria, elegit pel Tribunal, l'extensió del qual no podrà ser interior a tres fulls ni excedir de cinc, per una cara, i en un temps no superior a 1 hora i 30 minuts, a fi de valorar la lògica exposició.
  
Este exercici, a elecció del Tribunal, podrà ser llegit en sessió pública davant el Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre el tema jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, havent d'obtenir una qualificació mínima de 5 punts per a superar el mateix.
  
5. Cinquè exercici. Obligatori i eliminatori
  
5.1 Desenvolupament del temari
  
Consistirà en desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, dos temes elegits pels aspirants de quatre extrets per sorteig, un de cadascun dels grups dels que integren el temari establert i que figura com a annex a esta convocatòria. Els esmentats temes seran llegits en sessió pública davant el Tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre els temes jutge oportuns. Es valorarà la claretat d'idees, la facilitat d'expressió i el coneixement sobre els temes exposats.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i, per a superar l'exercici s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.
  
6. Sisè exercici. Obligatori i No eliminatori
  
6.1 Coneixements de valencià
  
Consistirà en la traducció del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.
  
7. Setè exercici: Obligatori i eliminatori.
  
7.1 Supòsit policial
  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, amb una duració mínima d'1hora, que versarà sobre la planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis de la plaça que es convoca. Es valorarà el desenvolupament i exposició de quantes actuacions i mesures policials hauran d'adoptar-se en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i vial, i actuacions complementàries, i altres que siguen necessàries per a la realització del supòsit.
  
Es podrà acompanyar o fixar sobre plànol, que aporte el Tribunal i totes aquelles dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans que puguen servir per a una millor resolució.
  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts havent d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar el mateix.
  
B) Fase de concurs
  
Els mèrits al·legats pels aspirants seran referits a la data d'acabament del termini per a presentació de sol·licituds i hauran de justificar-se documentalment en la presentació d'aquelles:
  
La valoració de mèrits es realitzarà d'acord amb el següent barem:
  
8. Titulació acadèmica: Fins a un màxim de 15 punts. Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants, que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertany la plaça que es convoca, tot d'acord amb la següent escala:
  
- Doctor: 10 punts
  
- Llicenciat o equivalent: 8 punts
  
- Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
  
- Batxillerat, Formació Professional de 2n. Grau o equivalent: 5 punts
  
- Superació de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys: 5 punts
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuraren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la Universitat sols es computarà un d'elles. La possessió del títol de Batxiller o Formació Professional de Segon Grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la Universitat per a majors de 25 de anys.
  
9. Grau personal: Fins a un màxim de 3 punts.
  
Es valorarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dintre de la carrera administrativa de la següent forma:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
10. Antiguitat : Fins a un màxim de 20 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres Forces i Cossos de Seguretat: 0,50 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts, fins a un màxim de 10 punts.
  
11. Altres mèrits : Fins a un màxim de 15 punts.
  
Coneixements de valencià acreditats amb la certificació oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificació de coneixements nivell oral: 0'75 punts.
  
b) Certificació de coneixements nivell elemental: 1,25 punts.
  
c) Certificació de coneixements nivell mitjà: 2,50 punts.
  
d) Certificació de coneixements nivell superior: 3,00 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0'60 punt per curs complet.
  
12. Cursos: fins a un màxim de 30 punts.
  
Organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs. Fins a un màxim de 30 punts. Per la realització de cursos organitzats per l'IVASP o homologats pel mateix, s'ajustarà el següent barem:
  
Nº. d'hores Diploma Certificació Aprofitament
  
 d'assistència d'aprofitament excel·lent
  
De 20 a 50 hores 0,50 1 2
  
De 51 a 100 hores 1 2 3
  
De 101 a 150 hores 2 3 4
  
De 151 a 200 hores 3 4 5
  
De 201 a 250 hores 4 5 6
  
Més de 250 hores 5 6 7
  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima reflectida, la puntuació d'estos vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència dels mateixos. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 10 punts.
  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASP (10 d'abril de 1995) així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes, ambdues expressament reconegudes per l'IVASP, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència. Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, en el seu cas, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja s'hagueren tingut en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
13. Premis, distincions i condecoracions: Fins a un màxim de 10 punts.
  
- Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
  
- Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
  
- Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cadascuna d'elles.
  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la Conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cadascuna d'elles.
  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punt per cadascuna d'elles. Si la condecoració es concedida a títol col·lectiu, la puntuació serà de 0,25 punts per cadascuna d'elles.
  
- Per Premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts cadascuna d'elles.
  
14. Altres mèrits: Fins a un màxim de 4punts.
  
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els curs inclosos en el Pla de Formació Contínua i altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel Tribunal Qualificador fins a un màxim de 0,25 punts per mèrits acreditat.
  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, reconeguts per l'IVASP es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna d'elles.
  
8. Vuitè exercici: Obligatori i no eliminatori.
  
Prova i entrevista personal
  
8.1 Prova
  
Es realitzarà davant el Tribunal Qualificador valorant-se fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació següents:
  
Coneixements del terme municipal, carrers, servicis, institucions, organització i administració municipals i, altres de particular interès per a la població. S'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva consistent en un màxim de 50 i mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'esta prova serà de 6 punts, com a màxim.
  
8.2 Entrevista Personal.
  
Es valorarà i comprovarà l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional dels concursants en activitats anteriors, fins a un màxim de 4 punts.
  
Únicament seran citats per a celebrar la prova i entrevista, per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions obtingudes aquells aspirants la puntuació dels quals, una vegada sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, apleguen com a mínim 20 punts.
  
C) Curs selectiu
  
Els aspirants proposats, prèvia presentació dels documents relacionats en la base desena s'incorporaran a l'IVASP per a realitzar un curs de capacitació de contingut teoricopràctic i de caràcter selectiu, amb una durada de dos mesos. Durant este període serà d'aplicació pel que fa a les retribucions, el que determina l'article 50 de la Llei 6/99, de la Generalitat Valenciana, de Coordinació de Policies Locals.
  
L'aspirant proposat serà nomenat funcionari en pràctiques durant el temps de duració del curs en l'IVASP, amb els drets inherents a esta situació.
  
Una vegada finalitzat el curs l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la Corporació si l'aspirant ha superat el curs de selecció i formació, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament. El nomenament haurà de realitzar-se en el termini màxim de 15 dies, comptadors des de la comunicació.
  
Si l'aspirant no superara el curs selectiu i de formació, podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. En el cas de no superar este segon curs, quedarà definitivament decaigut en els seus drets.
  
8ª. Qualificacions
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cadascun dels exercicis, d'acord amb la valoració establerta per a cadascun.
  
Únicament es procedirà a puntuar la fase de concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establert per tots i cadascun dels exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició.
  
La qualificació final del concurs-oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en les fase d'oposició i concurs, respectivament.
  
9ª. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior a les places convocades.
  
El Tribunal formularà proposta a la Corporació de l'aspirant que, haven superat el procés selectiu, i prèvia la presentació de la documentació exigida per les bases de la convocatòria hauran d'incorporar-se a l'IVASP per a seguir el curs de formació teoricopràctic de caràcter selectiu.
  
10ª. Presentació de documents
  
Als aspirants proposats, per tenir la condició de funcionaris de carrera d'esta Corporació, els serà d'aplicació allò establert a l'article 14.2 del Decret 33/99, de 9 de març, de la Generalitat Valenciana i, per tant, únicament presentaran en el registre general d'este ajuntament d'Albaida, dintre del termini de 20 dies naturals, la següent documentació:
  
- Certificació acreditativa d'haver prestat com a mínim dos anys de serveis efectius com a funcionari de carrera de l'ajuntament d'Albaida, escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe oficial de policia.
  
- Fotocòpia, acompanyada de l'original per la seua compulsa de la titulació exigida en la base segona.
  
- Fotocòpia compulsada dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP, i A.
  
Si dintre del termini esmentat i llevat de casos de força major, degudament justificats, els aspirants proposats pel tribunal no presentaren la documentació o, de la presentada es deduira que hi manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats, tot i quedant anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en la qual hagueren pogut incórrer per falsedat en les seues sol·licituds de participació en el concurs-oposició. En estes supòsit, la presidència de la Corporació formularà proposta a favor del següent aspirant que, havent aprovat els exercicis, tinguera cabuda en el nombre de places convocades a conseqüència de l'esmentada anul·lació.
  
11ª. Nomenament
  
Superades les proves de selecció, i el curs teoricopràctic, l'IVASP comunicarà a l'òrgan competent de la corporació si l'aspirant ha superat aquell, amb indicació de la puntuació o qualificació obtinguda, als efectes del seu nomenament i presa de possessió de la nova plaça .
  
El nomenament haurà d'efectuar-se en el termini màxim de quinze dies, comptadors des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
12ª. Incidències i legislació aplicable.
  
El Tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar estes bases i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu.
  
En allò no previst en les presents bases, serà d'aplicació la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril del 2001), i ordres d'1 de juny del 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de juliol del 2001), 5 de desembre de 1994, 22 de desembre de 1997 i 20 de gener de 1998; Decret 33/99, de 9 de març del Govern Valencià, Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases de Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i Reial Decret 2617/1985, de 9 de desembre.
  
De forma supletòria serà d'aplicació el que preveu el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al servici de l'administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració Local;
  
13ª. Recursos
  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius se'n deriven podran interposar els interessats els oportuns recursos, en els casos i en la forma establerta en la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
14ª. Publicació
  
Les presents bases de la convocatòria per a la provisió de llocs vacants, es publicaran íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i el seu extracte en el Boletín Oficial del Estado, comunicant-se el seu text íntegre a l'Institut Valencià de Seguretat Pública de la Generalitat Valenciana, en els termes establerts en la legislació de règim local i de Coordinació de Policia Locals de la Comunitat Valenciana.
  
ANNEX I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'indica, en atenció als factors a mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Orde de 5 de desembre de 1994.
  
1. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: Com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de mode constructiu. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional que un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament al raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: És una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica del qual és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existixen entre elles, poder captar les estructures de dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
2. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: Capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenrotllament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta al social. Evidencia el que comunament es coneix com respecte a si mateix, té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empática i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura
  
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions decils.
  
Promoció Interna: inspector Policia Local
  
- Raonament verbal ........................ 3,5
  
- Raonament abstracte ................... 3
  
- Rapidesa i precisió perceptiva........ 3,5
  
- Atenció i resistència a la fatiga ...... 3,5
  
- Agilitat mental .............................. 3
  
- Memòria visual .............................. 3,5
  
4. Característiques de la valoració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'orde d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenrotllament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualsevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i Tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, dites proves hauran de contrastar-se per mitjà d'entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'Apte o No Apte, havent de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinales 4 dels 6 factors a mesurar, havent de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
ANNEX II
  
Reconeixement mèdic
  
Quadre d'exclusions mèdiques per al torno de promoció interna, Escala tècnica, Categoria inspector, tot i tenint en compte que l'aspirant ostenta la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana
  
1. Obesitat o primor manifesta que dificulten o incapaciten per al desenvolupament del lloc de treball.
  
2. Ull i visió:
  
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdos ulls.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hz a 45 decibels o de 6.000 Hz a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial controlada malament, no havent de sobrepassar les xifres en repòs de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica; a judici del tribunal mèdic, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
6. Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
7. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
8. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
9. Pell i faneres
  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenrotllament de la seua funció.
  
10. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hematopies greus.
  
ANNEX III
  
Temari
  
A) Temari. Categoria d'inspector de Policia.
  
Dret constitucional
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura. Principis fonamentals. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Reforma de la Constitució.
  
Tema 2. La monarquia parlamentària. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. Relacions entre les Corts Generals i el Govern.
  
Tema 3. El poder executiu. El Govern. Composició. Funcions. La potestat reglamentària. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels Tribunals en el sistema Espanyol.
  
Tema 4. Els drets i deures reconeguts en la Constitució. Procediments de garantia i protecció. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 5. Els drets humans. Instruments de reconeixement i protecció dels drets humans. La funció policial en relació amb el respecte i assegurament dels drets humans.
  
Tema 6. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.
  
Tema 7. Les administracions públiques en la Constitució. L'administració pública estatal i autonòmica. Competències i autonomia. Relacions. El ciutadà i l'administració.
  
Tema 8. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració tributària.
  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les altres institucions que componen la Generalitat Valenciana. Competències. Administració de Justícia.
  
Tema 10. La Unió Europea. Institucions de la Unió Europea. L'ordenament jurídic de la Unió Europea. La recepció, aplicació i control del Dret comunitari europeu a Espanya.
  
Dret administratiu
  
Tema 11. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
Tema 12. L'acte administratiu. Requisits dels actes administratius. El procediment administratiu. Principis. Drets i deures dels ciutadans. Fases del procediment. Actes presumptes. El concepte d'interessat.
  
Tema 13. La revisió administrativa dels actes administratius. Procediments i límits de la revisió. Els recursos administratius. La revisió jurisdiccional dels actes administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
Tema 14. L'administració local. El municipi. Elements. Territori. Població. Competències i autonomia. Béns i serveis municipals.
  
Tema 15. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 16. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 17. La funció pública. El personal al servei de l'administració local. Concepte i classes. Organització de la funció pública local. Adquisició i perduda de la condició de funcionari.
  
Tema 18. La responsabilitat del personal al servei de les administracions públiques. Règim Disciplinari i Procediment Sancionador dels Funcionaris Públics en General.
  
Policia administrativa. Bans i ordenances municipals.
  
Tema 19. La potestat reglamentària dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'Alcaldia. Concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Procediment sancionador administratiu.
  
Tema 20. Les competències municipals en matèria de protecció del medi ambient. Protecció civil. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Les llicències d'usos i activitats.
  
Tema 21. Normes d'utilització de les vies públiques. Revetlles, passos permanents, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció: òrgan competent per a la seua autorització. Sancions. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.
  
Tema 22. Normes reguladores d'auto i auto-turismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència. Focs artificials, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal. Mendicitat. Regulació legal.
  
Tema 23. L'activitat urbanística. Requisits. Competències municipals en matèria d'escolarització.
  
Policia local
  
Tema 24. La seguretat ciutadana. Les forces i cossos de seguretat. Autoritats competents. La col·laboració i coordinació entre les forces i cossos de Seguretat.
  
Tema 25. La policia local. Missions i objectius. Funcions. Policia administrativa i policia judicial.
  
Tema 26. El binomi policia local. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics.
  
Tema 27. Ordenament Legislatiu de la Policia Local. Estructura orgànica i funcional. Règim estatutari. Drets i deures de les policies locals. Règim Disciplinari dels Funcionaris de Policia Local.
  
Tema 28. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Instruments de coordinació. Estructura i organització. Selecció, promoció i mobilitat de les policies locals de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 29. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals. Les diferents activitats de formació: cursos selectius bàsics, de capacitació i integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.
  
Dret penal
  
Tema 30. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes. Les circumstàncies que modifiquen la responsabilitat penal.
  
Tema 31. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 32. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució.
  
Tema 33. L'omissió del deure de socors. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.
  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 37. Delictes sobre l'ordenació del territori, el patrimoni històric, els recursos naturals i el medi ambient, i la protecció de la flora i fauna.
  
Tema 38. Delictes contra la salut pública. Delictes contra la seguretat del trànsit. Infraccions a les disposicions sobre trànsit i seguretat vial constitutives de delicte.
  
Tema 39. Faltes contra les persones. Faltes contra el patrimoni. Faltes contra els interessos generals. Faltes contra l'orde públic.
  
Dret processal
  
Tema 40. El procés penal. Concepte, objecte i característiques. Formes d'iniciació. Denúncia i querella. El dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. El procediment d'Habeas Corpus.
  
Tema 41. La policia judicial. La policia local com a policia judicial. Diligències d'investigació. La identificació. Entrades i registres en llocs tancats. Detenció i detenció il·legal.
  
Tema 42. Presó provisional i llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'Instrucció o contra les dels tribunals superiors de Justícia. Revisió. L'embargament.
  
Tema 43. L'atestat policial. Subjectes de l'atestat. L'instructor. L'objecte de l'atestat. Altres diligències policials.
  
Policia de trànsit i circulació
  
Tema 44. La Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial. Text articulat de la Llei sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial. Les competències en matèria de trànsit i seguretat vial.
  
Tema 45. Usuaris i conductors. Obres i activitats prohibides en matèria de trànsit i seguretat vial. Normes de circulació de vehicles. Altres normes de circulació. Senyalització.
  
Tema 46. Autoritzacions administratives per a conduir. Autoritzacions relatives a vehicles. Anul·lació, revocació i intervenció d'autoritzacions.
  
Tema 47. Infraccions i sancions. Mesures cautelars. La responsabilitat derivada de les anteriors infraccions. Procediment sancionador. Recursos. Execució de les sancions.
  
Tema 48. Matriculació de vehicles. Reforma en els vehicles. Ciclomotors. Vehicles especials. Vehicles històrics. Dispositius de limitació de velocitat. Inspecció Tècnica de Vehicles. Responsabilitat civil i l'assegurança obligatòria en els vehicles a motor.
  
Tema 49. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtes. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.
  
Tema 50. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.
  
Tema 51. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.
  
Tema 52. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.
  
Psicologia
  
Tema 53. El comandament. Concepte. Funcions. L'exercici del comandament.
  
Tema 54. Estils de comandament. Metodologies de comandament. L'eficàcia del comandament.
  
Tema 55. La presa de decisions. Tipologies. El procés de presa de decisions. Factors que influeixen en la presa de decisions. Decisions en grup. Poder i autoritat.
  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Principis de disciplina efectiva. Conflictes.
  
Tema 57. Relació cap / subordinat. Les necessitats de l'individu. Teories de la motivació centrades en el procés. Les conseqüències i objectius de la motivació.
  
Tema 58. Concepte i procés de la comunicació. Elements de la comunicació. La comunicació no verbal. Xarxes de comunicació. Fluxos de comunicació. Problemes i barreres de la comunicació. El rumor.
  
Tema 59. La comunicació amb superiors. Maneig de situacions difícils. Comunicació amb subordinats.
  
Tema 60. Grups socials. Les masses. Minories ètniques i culturals. Models explicatius de la delinqüència.
  
Cosa que fem pública tot d'acord amb allò establert a l'article 97 de la Llei 7/85, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local i 6è. Del R. D. 896/91, de 7 de juny, del Ministeri per a les Administracions Públiques, pel qual s'aproven les Regles Bàsiques i Programes Mínims als quals haurà d'ajustar-se el procediment de selecció.
  
Contra les presents bases i convocatòria, l'acord de l'aprovació de les quals es definitiu en via administrativa, tot d'acord amb allò establert a l'article 109 c) de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i 52.2 a) de la Llei 7/85, de 2 d'abril, reguladora de les Bases del Règim Local, es podrà interpolar pels interessats, amb caràcter potestatiu, el recurs de reposició, davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà al de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de València. Si Transcorregut un mes des del dia següent al de la interposició del recurs de reposició no es dicta resolució, podrà entendre's que ha estat desestimat i interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat del contencioso administratiu. També es podrà interposar directament el recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu en el termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de la publicació de les bases i convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4891, del 25-11-2004 (2004/11606)

Convocatoria y aprobación de bases que deben regular los procesos selectivos para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Albaida correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2004.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4891

Fecha DOGV
:   25-11-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/11606

CVE


Fecha del documento
:   05-11-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albaida

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Albaida](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Convocatoria y aprobación de bases que deben regular los procesos selectivos para la provisión en propiedad de las plazas vacantes en la plantilla del cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Albaida correspondientes a la oferta de empleo público del ejercicio 2004. [2004/X11606]
  
La Junta de Gobierno Local de este ayuntamiento, en la sesión ordinaria celebrada el día 5 de octubre de 2004, dio aprobación a las bases y convocatoria de los procesos de selección para la provisión, en propiedad, de las plazas vacantes en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida (Cuerpo de la Policía Local) que seguidamente se detallan, pertenecientes a lo oferta de empleo público del ejercicio 2004.
  
1) Bases para la provisión en propiedad de una plaza de agente, escala básica, vacante en el cuerpo de la policía local del Ayuntamiento de Albaida.
  
1ª. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de agente, del Cuerpo de Policía Local vacante en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno libre, por medio del sistema de oposición, y que pertenece a la oferta de empleo público de 2004. A la plaza vacante existente podrán agregarse las vacantes que se hubieran producido hasta la fecha en que se fije para realizar las pruebas selectivas.
  
2ª. Condiciones de los aspirantes
  
El acceso a la categoría de agente de Policía Local se realizará por oposición libre, debiendo reunir los siguientes requisitos, referidos el día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión del título de Bachiller o equivalente o cumplidas las condiciones por obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
c) No sufrir enfermedad o defecto físico que impida desarrollar las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusión o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas que se establezcan, y tener una estatura de 1'65 metros los hombres y 1'60 metros las mujeres.
  
d) Tener cumplidos dieciocho años, sin exceder de la edad de treinta años. a los soles efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados últimamente a la administración Local como Policía Local o Auxiliar de Policía Local.
  
e) No haber estado separado mediando expediente disciplinario del servicio del Estado, de las Comunidades Autónomas o de las Entidades Locales, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B con un año de antigüedad, y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepase en los 25 KW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.
  
3ª. Presentación de instancias y documentación anexa.
  
Las instancias solicitante tomar parte en la oposición, se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento presentándose en le Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 18,03€. Estos derechos de examen serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por faltar alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
4ª. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan respaldado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de enmienda de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.
  
5ª. Tribunal calificador.
  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o regidor en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.
  
- El jefe del Cuerpo de la Policía Local de la Corporación convocante.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por los Delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como a vocal.
  
2. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del Tribunal.
  
4. La Corporación solicitará de los Órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más un de sus miembros, titulares o suplentes.
  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto de respeto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
La orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por medio de sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser gritado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por la que cosa quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquiera momento, porque acrediten su identidad, al fino de la que deberán ir provistos del DNI.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7ª. Procedimiento de selección: oposición libre.
  
Previamente al inicio de las pruebas los aspirantes aportarán una certificación médica oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría que se trate, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública.
  
La oposición consistirá en realizar los ejercicios que seguidamente se establecen en la convocatoria, de acuerdo con los criterios mínimos que se determinan.
  
A) Pruebas selectivas
  
La oposición para la provisión de la plaza vacante descrita a la baza 1ª constará de las siguientes pruebas, de conformidad con el artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano:
  
1. Primer ejercicio - Obligatorio y Eliminatorio.
  
Medición de estatura.
  
2. Prueba psicotécnica (obligatoria y eliminatoria).
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en el Anexo I de las Bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de volver a realizarlas.
  
3. Pruebas de aptitud física (Obligatorias y eliminatorias).
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y el contenido y marcas mínimas de la que serán las siguientes:
  
3.1. Pruebas físicas. Turno libre.
  
- Ascenso de cuerda con toma de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3'80 metros.
  
- Saltó de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
  
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
  
- Carrera de resistencia de 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
3.2. Valoración de las pruebas de aptitud física. La valoración de las pruebas de aptitud física en las pruebas de salto se realizará midiendo la distancia efectiva.
  
4. Cuarto Ejercicio: Obligatorio y Eliminatorio (Cuestionario)
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, estos dos inclusive, del temario que se indica para cada categoría. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.
  
5. Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano.
  
Realización de un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
6. Sexto ejercicio: Reconocimiento médico (Obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en superar un reconocimiento médico, de acuerdo con lo cuadros de exclusiones médicas que se determine reglamentariamente. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquellos que, en dicho período, lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades que, a juicio del Tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar.
  
7. Séptimo ejercicio: Desarrollo del temario. (Obligatorio y eliminatorio).
  
Consistente en desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo, una bola-tema por cada uno de los grupos, primero al cuarto, estos dos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juez oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
8. Octavo ejercicio: Temas locales (Obligatorio y eliminatorio).
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema del que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el Tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.
  
9. Entrevista personal.
  
Se realizará ante el Tribunal Calificador y se valorará hasta un máximo de 5 puntos con el siguiente contenido: conocimientos del término municipal, guía de calles, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del Ayuntamiento.
  
Únicamente serán llamados para celebrar la entrevista por medio de convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones conseguidas de los últimos ejercicios aquellos aspirantes que hayan superado la totalidad de los ejercicios.
  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se realizará por medio de la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del Tribunal de selección, debiendo de rechazarse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. La citada diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
8ª. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo.
  
Acabada la calificación de los aspirantes, el Tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo sobrepasar estos el número de plazas convocadas.
  
Los aspirantes que hayan superado al menos los CUATRO primeros ejercicios pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo adscrita a cubrir de manera interina las vacantes que se produzcan. a los efectos de la bolsa los aspirantes se ordenaran según el número de ejercicios superados y la puntuación total obtenida.
  
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciaran a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el Curso selectivo, se anularán las actuaciones respeto de estos y el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquellas, los que se incorporarán a la realización del Curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, si es procedente, pudieran haber incurrido.
  
9ª. Curso selectivo
  
El tribunal formulará propuesta al Presidente de la Corporación del aspirante que, habiendo superado la fase de concurso-oposición, previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deban superar en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública un curso de carácter selectivo, de contenido teorico-práctico, el Curso selectivo constará de dos fases: una, de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas y otra, de prácticas, que se realizarán en el municipio que se determine en las bases, con una duración de dos meses.
  
El aspirante propuesto se incorporará al IVASP para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al IVASP.
  
Aquellos aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la misma escala de la Policía Local en los municipios de la Comunidad Valenciana, quedarán exentos de realizarlo, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiera alterado sustancialmente su contenido.
  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, formulará propuesta de nombramiento, si es procedente, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
  
La calificación del Curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y su valoración se realizará con baza a criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente al profesorado y resto de alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante sean necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al lugar.
  
En el supuesto que el aspirante no supere el Curso selectivo, el IVASP, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá acabado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
  
Para la realización del curso teórico-práctico el aspirante será nombrado a funcionario en prácticas de la respectiva Corporación Local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá a cargo del Ayuntamiento las retribuciones íntegras del lugar al que aspira.
  
10ª. Presentación de documentos.
  
El aspirante propuesto por el Tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases, y que no hubieran sido aportados con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya constan acreditadas para obtener le suyo anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y excepto caso de fuerza mayor, no presentara la anterior documentación, no podrá ser nombrado a funcionario, y se invalidará la actuación respeto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actas del Tribunal con respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en la que pudieran haber incurrido, si es procedente. En caso de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas.
  
11ª. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso selectivo que constará de dos fases: una, de formación y selección y otra de prácticas, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado a funcionario de carrera, y deberá tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días a contar del siguiente a aquel en qué les sea notificado el nombramiento.
  
Los nombramientos deberán efectuarse en el plazo máximo de quince días, contadores desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12ª. Incidencias
  
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Ordenas de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.
  
13ª. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se derivan de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14ª. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
15ª. Legislación Aplicable
  
Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001); Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, T.R.R.L.; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre; y demás normas de aplicación.
  
De forma supletoria será de aplicación el que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el tiesto razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es una análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una grande concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica del que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para acordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace el que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo el que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del test aptitudinal. puntuaciones deciles.
  
Turno libre agentes
  
- Razonamiento verbal ........................ 4
  
- Razonamiento abstracto ................... 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva........ 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 4
  
- Agilidad mental.............................. 3,5
  
- Memoria visual.............................. 4
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse una análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997, es el siguiente:
  
A). Cuadros de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de Policías Locales de la Comunidad Valenciana por turno libre, Escala Básica, categoría agente.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150 + 50), en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en estos dos ojos.
  
2.2. Desprendimiento de retina.
  
2.3. Estrabismo.
  
2.4. Hemianopsias.
  
2.5. Discromatopsias.
  
2.6. Cualquiera otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertz a 35 decibelios o de 4.000 Hertz a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limitan o dificultan el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
  
5. Aparato digestivo.
  
Cualquiera proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
6. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquiera causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquiera otra patología o lesión vascular que, al juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.
  
7. Aparato respiratorio.
  
La asma bronquial, la broncopatía obstructora, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificultan el desarrollo de su trabajo.
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquiera causa, alcoholismo, toxicomanía y otros procesos patológicos que dificultan el desarrollo de su función.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquiera otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. categoría de agente de Policía.
  
Grupo I
  
Derecho Constitucional y Administrativo
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. Organización Política del Estado Español. Clase y forma de Estado. Organización Territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y Regencia. La Ratificación.
  
Tema 3. Los Cortes generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La Función Legislativa. El Poder Ejecutivo: El Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y los Cortes generales. El Poder Judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el sistema Español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autonomía, Órganos y Competencias. Las Administraciones Públicas: Estatal, Autonómica y Local.
  
Tema 5. Derechos y deberes Fundamentales de la Persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las Competencias. Administración de Justicia.
  
Tema 7. LA Administración Pública. La Hacienda Pública y la administración Tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El Derecho Administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de Ley. El Reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del Procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El Procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: Instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen Local y Policía.
  
Tema 11. El Municipio: órganos unipersonales de gobierno. EL Alcalde. Los Tenientes de Alcalde. Los Regidores.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento Lleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las Comisiones Informativas. Las Juntas de Distrito.
  
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las Administraciones Locales: concepto y clases. Derechos y Deberes de las Policías Locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los Funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas Municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los Bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 17. La Policía Local. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio Policía Local-Ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos Éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de Policía Local.
  
Tema 19. La legislación sobre Policías Locales y de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las Policías Locales. Estructura y organización de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.
  
Tema 20. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Finos y funciones. La formación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Le Registro de Policías Locales. Sistema retributivo de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho Penal, Policía Administrativa y Sociología
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al fetos. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tránsito y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y la orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tránsito de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar acotado.
  
Tema 27. La Policía Judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la Policía Local como Policía Judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía Administrativa. Protección Civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres, Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante situación de desastres.
  
Grupo IV
  
Policía de tránsito y circulación.
  
Tema 31. El Tránsito y la Seguridad Vial: Concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.
  
Tema 32. La normativa sobre tránsito circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su Texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tránsito que constituyen delito. El Código de circulación y sus preceptos aún vigentes.
  
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de Vehículos. Seguro Obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 36. Reglamento del procedimiento Sancionador en materia de tránsito. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 37. El Transporte. Clases de Transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o Mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de Mercancías peligrosas.
  
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Los Accidentes de tránsito: Concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la Policía Local en accidentes de tránsito: de urgencia y técnico- administrativas.
  
Tema 40. Órganos competentes en materia de tránsito y seguridad vial. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
Temas locales
  
Tema 41. El municipio de Albaida, historia y cultura. Recursos económicos y turísticos: principales industrias y localización de polígonos industriales, atractivos turísticos de la ciudad, monumentos históricos y museos. El Valle de Albaida. Fiestas locales y principales acontecimientos culturales, deportivos y de ocio que se celebran anualmente.
  
Tema 42. Listado de calles, avenidas, plazas y parques públicos. Localización de centros públicos, principales servicios públicos, infraestructuras culturales y de ocio y redes de comunicación terrestre al municipio. El término municipal de Albaida.
  
Tema 43. Asociacionismo local. Tipología y principales asociaciones del municipio. El voluntariado local.
  
2) Bases que han regir la convocatoria de concurso-oposición, turno de promoción interna, para la provisión en propiedad de una plaza de oficial de la policía local, escala básica, vacante en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida, perteneciendo a la oferta de empleo público de 2004.
  
1ª. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de Oficial, del Cuerpo de Policía Local, de lo escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría Oficial, vacando en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno de promoción interna, por medio del sistema selectivo de concurso-oposición. La mencionada plaza está dotada con las retribuciones básicas correspondientes al grupo C, nivel de complemento de destinación 19 y complemento específico en la cuantía de 5.888,34 euros anuales, y demás retribuciones que le correspondan de acuerdo con la legislación vigente y los acuerdos municipales que puedan adoptarse, en su caso.
  
2ª. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso-oposición los aspirantes deberán reunir de reunir los siguientes requisitos, referidos al día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la condición de funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría agente de policía del Ayuntamiento de Albaida y encontrarse en situación de servicios activo.
  
b) Haber estado, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de Agente de Policía del ayuntamiento de Albaida.
  
c) No sufrir enfermedad ni estar afectado por cabeza limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de lo escala y categoría a la que aspira.
  
d) No encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 KW. O una relación potencia/peso no superior a 0,16 KW/Kg.
  
f) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2n. Grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
3ª. Presentación de instancias y documentación anexa.
  
Las instancias solicitante tomar parte en el concurso-oposición, se dirigirán al alcalde presidente de la Corporación presentándose directamente en le Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día del plazo mencionado coincidiere con domingo, el plazo quedará prorrogado hasta el siguiente día hábil. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, y detallar las condiciones personales y profesionales que consideran de interés para la valoración por el tribunal en la fase de concurso. Asimismo, deberán comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 18,03 €. Estos derechos de examen solo serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguien de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Documento Nacional de Identidad.
  
Justificantes documentales de los méritos alegados para su puntuación.
  
4ª. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan respaldado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará provisionalmente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Tablero de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de enmienda de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, el primer ejercicio de la oposición y la orden de participación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar de forma conjunta, según el sorteo que se realice al efecto.
  
5ª. Tribunal calificador
  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente:
  
El alcalde-presidente del Ayuntamiento de Albaida o regidor/ra en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.
  
- El jefe del Cuerpo de la Policía Local del ayuntamiento de Albaida.
  
- Dos representantes de los funcionarios de carrera designados por los Delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como a vocal.
  
2. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del Tribunal.
  
4. La Corporación solicitará de los Órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más un de sus miembros, titulares o suplentes. Estará facultado para resolver cualquier duda o incidencia que pudiere surgir a lo largo de la celebración del concurso-oposición, y podrá dictar acuerdos que resultan necesarios para el buen desarrollo, orden y resultado del proceso selectivo.
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada una sesión, se hubiera de ausentar el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que lo deba sustituir a lo largo de su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal, si lo hay en el tribunal y, en su defecto, la vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.
  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto en lo concerniente a las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores. Las indemnizaciones serán las establecidas al RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
La orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por medio de sorteo previo .
  
Los aspirantes serán convocados en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquiera momento, porque acreditan su identidad, al fino de la que deberán ir provistos del DNI.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tableros de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7ª. Procedimiento de selección: concurso-oposición (turno de promoción interna).
  
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
A) Fase de oposición,
  
De conformidad con aquello establecido al artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, que lo desarrolla:
  
1. Primer ejercicio - De carácter Obligatorio y Eliminatorio
  
1.1. Prueba psicotécnica
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en el Anexo I de las Bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de regresar a realizarlas.
  
1.2 Reconocimiento médico
  
A esta prueba habrán de comparecer los aspirantes aportando certificación médica, que deberá ser expedito por facultativo competente, y en el que se deberá hacer contar expresamente:
  
a) Que el reconocimiento se ha realizado todo de acuerdo con el baremo médico que aparece al anexo II de estas bases.
  
b) Su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en la presente convocatoria.
  
La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de un año desde su realización, todo y quedando exentos de pasarla aquellos que, en el mencionado período lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen volverlas a realizar.
  
Tanto la prueba psicotécnica como la del reconocimiento médico serán eliminatorias y se calificarán como a apto o no apto.
  
La prueba psicotécnica se ajustará a aquello establecido al anexo III de la Orden de la Conselleria de Administraciones Públicas de 5 de diciembre de 1994 (DOGV nº. 3175, de 03.02.1998).
  
2. Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
2.1 Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que ponen de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y el contenido y marcas mínimas de la que serán las siguientes, todo y ajustándose al baremo que se detalla en atención a la edad y sexo de los aspirantes, según anexo de la Orden de 1 de junio de 2001, pruebas físicas, promoción interna, categoría OFICIAL:
  
2.2 Baremo de edades masculino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,20 3,75 M. 60
  
De 31 a 35 años 4,50 3,50 M. 1,10
  
De 36 a 40 años 5,30 3,25 M. 1,25
  
De 41 a 45 años 1.500 M. 3,00 M. 1,30
  
De 46 a 50 años 1.300 M. 2,75 M. 1,40
  
Más de 50 años 1.200 M. 2,40 M. 1,55
  
2.2 Baremo de edades femenino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,50 3,10 M 1,10
  
De 31 a 35 años 5,20 2,90 M 1,20
  
De 36 a 40 años 6,00 2,70 M 1,35
  
De 41 a 45 años 1.300 M. 2,50 M 1,45
  
De 46 a 50 años 1.200 M. 2,30 M 1,55
  
Más de 50 años 1.000 M 2,10 M 2,10
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas a realizar para ser calificado como apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, quedando exentos de realizarla aquellos, que dedo período, lo hayan superado. A tal efecto, deberá aportarse la correspondiente certificación acreditativa.
  
3. Tercero ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
3.1 Cuestionario
  
Consistirá al contestar correctamente, por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos (1h. 30'), sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos incluidos, del temario que se indica en el anexo a estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrá en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, en el porcentaje que será determinado previamente por el Tribunal Calificador, todo e informante antes del comienzo del ejercicio a los aspirantes.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
3.2 Práctica
  
Consistente en la realización de un ejercicio escrito, con una duración máxima de una hora, que fijará el Tribunal antes de la realización del mismo, que tratará sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo al que se opta, así como, en su caso, sobre la redacción de documentos policiales. Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación con el supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el Tribunal las actuaciones policiales.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
4. Cuarto ejercicio. Obligatorio y No eliminatorio
  
Conocimiento del valenciano.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
5. Quinto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
5.1 Desarrollo del temario
  
Consistirá al desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de una hora y treinta minutos, y mínimo de una hora, dos temas elegidos por los aspirantes de cuatro extraídos por sorteo, entre los grupos primero al cuarto, ambos incluidos que figuran como a anexo a esta convocatoria. Les mencionados temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre les temas juez oportunos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y, para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6. Sexto ejercicio. Obligatorio y Eliminatorio
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que integran el grupo quinto en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el Tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos. La valoración de los ejercicios de desarrollo de temario se realizará por medio de la obtención de la medio aritmética de cada uno de los miembros del Tribunal de selección, debiendo desestimarse a estos efectos las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas haya una diferencia de 4 puntos o más, todo y sirviendo, en su caso, como referencia la puntuación máxima obtenida. La mencionada diferencia será de dos puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
  
B) Fase de concurso
  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado aquella, de acuerdo con el baremo de méritos que acto seguido se detalla. En cualquiera caso la máxima puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá ser superior al 40% del máximo que pueda obtenerse en el concurso-oposición.
  
Los méritos alegados por los aspirantes serán referidos a la fecha de finalización del plazo para presentación de solicitudes y deberán justificarse documentalmente en la presentación de aquellas:
  
La valoración de méritos se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica: Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, que sean superiores a las exigidas para acceder a lo escala y categoría a la que pertenece la plaza que se convoca, todo de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Doctor: 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente: 8 puntos
  
- Diplomado en criminología: 7 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2n. Grado o equivalente: 5 puntos
  
- Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles por la consecución de otros de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará un de ellas. La posesión del título de Bachiller o Formación Profesional de Segundo Grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 de años.
  
2. Grado personal: Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Se valorará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración Pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos: Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos de valenciano acreditados con la certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificación de conocimientos nivel oral: 0'75 puntos.
  
b) Certificación de conocimientos nivel elemental: 1,25 puntos.
  
c) Certificación de conocimientos nivel medio: 2,50 puntos.
  
d) Certificación de conocimientos nivel superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de un o más idiomas acreditados documentalmente, mediando certificación expedida por facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada una. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0'60 puntos por curso completo.
  
5. Cursos: Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos. Por la realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
Nº. de horas Diploma de Certificación de Aprovechamiento
  
 asistencia aprovechamiento excelente
  
De 20 a 50 horas 0,50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 3
  
De 101 a 150 horas 2 3 4
  
De 151 a 200 horas 3 4 5
  
De 201 a 250 horas 4 5 6
  
Más de 250 horas 5 6 7
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima reflejada, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo a la certificación de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia. Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubieran tenido en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones: Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto
  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 punto por cada una de ellas. Si la condecoración se concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por Premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos cada una de ellas.
  
7. Otros méritos: Hasta un máximo de 4 puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los curso incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal Calificador hasta un máximo de 0,25 puntos por méritos acreditado.
  
La intervención como ovando en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Octavo ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio.
  
Prueba y entrevista personal
  
8.1 Prueba
  
Se realizará ante el Tribunal Calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y siguientes puntuación:
  
Conocimientos del término municipal, calles, servicios, instituciones, organización y administración municipales y, otros de particular interés para la población. Se acreditarán mediando la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos, como a máximo.
  
8.2 Entrevista Personal.
  
Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional de los concursantes en actividades anteriores, hasta un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista, por medio de la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas aquellos aspirantes cuya puntuación, una vez sumados los méritos con el máximo posible de le entrevista, alcancen como mínimo 20 puntos.
  
C) Curso selectivo
  
Finalizadas las pruebas selectivas de la oposición y concurso, por promoción interna, El Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, en su caso, por orden de puntuación lograda, y elevará la mencionada relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con la acta de la última sesión.
  
Los aspirantes propuestos, previa presentación de los documentos relacionados en las presentes bases se incorporarán al IVASP para realizar un curso teórico-práctico, con una duración de 350 horas. Durante este período será de aplicación en lo concerniente a las retribuciones, lo que determina el artículo 50 de la Ley 6/99, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales.
  
El aspirante propuesto será nombrado a funcionario en prácticas durante el tiempo de duración del curso en el IVASP, con los derechos inherentes a esta situación.
  
Una vez finalizado el curso el IVASP comunicará al órgano competente de la Corporación si el aspirante ha superado el curso de selección y formación, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento. El nombramiento deberá realizarse en el plazo máximo de 15 días, contadores desde la comunicación.
  
Si el aspirante no superara el curso selectivo y de formación, podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. En el caso de no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído en sus derechos.
  
8ª. Calificaciones
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, de acuerdo con la valoración establecida para cada uno de ellos.
  
Únicamente se procederá a puntuar la fase de concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido por todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso, respectivamente.
  
9ª. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior a las plazas convocadas.
  
El Tribunal formulará propuesta a la Corporación del aspirante que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria deberán incorporarse al IVASP para seguir el curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.
  
10ª. Presentación de documentos
  
A los aspirantes propuestos, por tener la condición de funcionarios de carrera de esta Corporación, los será de aplicación aquello establecido al artículo 14.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana y, por lo tanto, únicamente presentarán en le registro general de este ayuntamiento de Albaida, dentro del plazo de 20 días naturales, la siguiente documentación:
  
a) Certificación acreditativa de haber prestado como mínimo dos años de servicios efectivos como funcionario de carrera del ayuntamiento de Albaida, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase agente de policía.
  
b) Fotocopia, acompañada del original por su compulsa de la titulación exigida en la baza segunda.
  
c) Fotocopia compulsada de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A.
  
Si dentro del plazo mencionado y salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados, los aspirantes propuestos por el tribunal no presentaran la documentación o, de la presentada se deducirá que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, a todo y quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación en el concurso-oposición. En estos supuestos, la presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del siguiente aspirante que, habiendo aprobado los ejercicios, tuviera cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la mencionada anulación.
  
11ª. Nombramiento
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso teórico-práctico, el IVASP comunicará al órgano competente de la corporación si el aspirante ha superado aquel, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento y toma de posesión de la nueva plaza .
  
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de quince días, a contar desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12ª. Incidencias y legislación aplicable.
  
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Ordenes de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998;Decreto 33/99, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.
  
De forma supletoria será de aplicación el que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local.
  
13ª. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14ª. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el tiesto razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es una análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una grande concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica del que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para acordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace el que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del tiesto aptitudinal. Puntuaciones decils.
  
Promoción Interna: Oficial Policía Local
  
- Razonamiento verbal ........................ 3,5
  
- Razonamiento abstracto ................... 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva........ 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 3,5
  
- Agilidad mental .............................. 3
  
- Memoria visual .............................. 3,5
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse una análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
Cuadros de exclusiones médicas para el turno de promoción interna, Escala básica, Categoría Oficial, todo y teniendo en cuenta que el aspirante ostenta la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana .
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desarrollo del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que supongo una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertz a 45 decibelios o de 6.000 Hertzs a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquiera patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial controlada malamente, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.
  
6. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
7. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructora. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hematopías graves.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. Categoría de Oficial de Policía.
  
Grupo I
  
Derecho constitucional y administrativo
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la constitución.
  
Tema 2. La organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. La organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
  
Tema 3. Los Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y los Cortes generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de Autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.
  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 6. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las competencias. LA Administración de Justicia.
  
Tema 7. La Administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionar administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
  
Grupo II
  
Régimen local y policía.
  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los regidores.
  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento En Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 13. La Función Pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario.
  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario. Derechos y deberes.
  
Tema 20. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Finos y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. El sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.
  
Grupo III
  
Derecho penal, policía administrativa y psicosociología
  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al fetos. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tránsito y seguridad constitutivas de delito.
  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y la orden social y económico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destinación, la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.
  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
  
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante la situación de desastres.
  
Tema 31. El comando. Concepto. Calidades. Trazos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en si mismo, iniciativa, decisión). Reglas básicas para el ejercicio del comando. Actividades más características del comando.
  
Tema 32. Características del comando. Funciones del comando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar ..). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen a la buen cabeza. Metodología del comando. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medio. Horarios y programas. Relación jefe-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Esquema de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del cabeza como representando del comando director. Como a instructor. Como a técnico. Como a administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Grupo IV
  
Policía de tránsito y circulación.
  
Tema 34. El tránsito y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como a elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.
  
Tema 35. La normativa sobre tránsito y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y el texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tránsito que constituyen delito. El Código de Circulación y los preceptos aún vigentes.
  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Las condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. El seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tránsito. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
  
Tema 42. Los accidentes de tránsito: concepto y consideraciones previas. Las causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tránsito: de urgencia y técnicas administrativas.
  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tránsito y seguridad vial. El Consejo Superior de Tránsito. Especial consideración de las competencias municipales.
  
Grupo V
  
Temas Locales
  
Tema 44. El municipio de Albaida, historia y cultura. Recursos económicos y turísticos: principales industrias y localización de polígonos industriales, atractivos turísticos de la ciudad, monumentos históricos y museos. El Valle de Albaida. Fiestas locales y principales acontecimientos culturales, deportivos y de ocio que se celebran anualmente.
  
Tema 45. Listado de calles, avenidas, plazas y parques públicos. Localización de centros públicos, principales servicios públicos, infraestructuras culturales y de ocio y redes de comunicación terrestre al municipio. El término municipal de Albaida.
  
Tema 46. Asociacionismo local. Tipología y principales asociaciones del municipio. El voluntariado local.
  
3) Bases que han regir la convocatoria de concurso-oposición, turno de promoción interna, para la provisión en propiedad de una plaza de inspector de la policía local, escala técnica, vacando en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Albaida, perteneciendo a la oferta de empleo público de 2004.
  
1ª. Objeto de la convocatoria.
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de inspector, del Cuerpo de Policía Local, de lo escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría inspector, vacando en la plantilla de funcionarios de carrera de este ayuntamiento, cubriéndose por el turno de promoción interna, por medio del sistema selectivo de concurso-oposición. La mencionada plaza está dotada con las retribuciones básicas correspondientes al grupo B, nivel de complemento de destinación 22 y complemento específico en la cuantía de 8.168,45 euros anuales, y demás retribuciones que le correspondan de acuerdo con la legislación vigente y los acuerdos municipales que puedan adoptarse, en su caso.
  
2ª. Condiciones de los aspirantes
  
Para tomar parte en el concurso-oposición los aspirantes deberán reunir de reunir los siguientes requisitos, referidos al día en el que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Tener la condición de funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría oficial de policía del Ayuntamiento de Albaida y encontrarse en situación de servicios activo.
  
b) Haber estado, al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de oficial de la Policía Local.
  
c) No sufrir enfermedad ni estar afectado por cabeza limitación física o psíquica que impida el normal ejercicio de las funciones propias de lo escala y categoría a la que aspira.
  
d) No encontrarse suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP y A.
  
f) Estar en posesión del título de Diplomatura Universitaria o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. La equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en este sentido por los aspirantes.
  
3ª. Presentación de instancias y documentación anexa.
  
Las instancias solicitante tomar parte en el concurso-oposición, se dirigirán al alcalde-presidente de la Corporación presentándose directamente en le Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días hábiles, a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Si el último día del plazo mencionado coincidiere con domingo, el plazo quedará prorrogado hasta el siguiente día hábil. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada una de los requisitos exigidos, y detallar las condiciones personales y profesionales que consideran de interés para la valoración por el tribunal en la fase de concurso. Asimismo, deberán comprometerse a prestar el preceptivo juramento o promesa.
  
A las instancias se acompañará:
  
a) Justificando de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen, que se fijan en 24,04 €. Estos derechos de examen solo serán devueltos a los que no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguien de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
b) Documento Nacional de Identidad.
  
Justificantes documentales de los méritos alegados para su puntuación.
  
4ª. Admisión de aspirantes.
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará que los aspirantes manifiestan en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan respaldado los derechos de examen.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, por medio de resolución de la Alcaldía, se aprobará provisionalmente la lista de aspirantes admitidos y excluidos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de diez días a efectos de enmienda de errores.
  
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.
  
En la resolución por la que se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso, el primer ejercicio de la oposición y la orden de participación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar de forma conjunta, según el sorteo que se realice al efecto.
  
5ª. Tribunal calificador.
  
1. El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente:
  
El alcalde-presidente del Ayuntamiento de Albaida o regidor/ra en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Policía Local.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de Administración Local.
  
- El técnico superior letrado-asesor jurídico de la Corporación.
  
- Dos representantes de los trabajadores designados por los delegados de Personal del Ayuntamiento de Albaida.
  
Secretario: la de la Corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como a vocal.
  
2. La composición del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
3. Podrán nombrarse asesores del Tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto al del Tribunal.
  
4. La Corporación solicitará de los Órganos correspondientes, la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
5. Los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofrecidos.
  
6. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más un de sus miembros, titulares o suplentes. Estará facultado para resolver cualquiera duda o incidencia que pudiere surgir a lo largo de la celebración del concurso-oposición, y podrá dictar acuerdos que resultan necesarios para el buen desarrollo, orden y resultado del proceso selectivo.
  
Si una vez constituido el Tribunal e iniciada una sesión, se hubiera de ausentar el presidente, este designará de entre los vocales concurrentes el que lo deba sustituir a lo largo de su ausencia, que podrá ser, en primer lugar, un concejal, si lo hay en el tribunal y, en su defecto, la vocal con mayor jerarquía, antigüedad o edad, por este orden.
  
7. Los miembros del Tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para eso.
  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda, tanto de respeto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores. Las indemnizaciones serán las establecidas al RD 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de la oposición.
  
La orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por medio de sorteo previo.
  
Los aspirantes serán convocados llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser gritado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por la que cosa quedará excluido del mismo.
  
El Tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquiera momento, porque acreditan su identidad, al fino de la que deberán ir provistos del DNI.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 72, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
7ª. Procedimiento de selección: concurso-oposición (turno de promoción interna).
  
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases: oposición, concurso y curso selectivo.
  
A) Fase de oposición,
  
De conformidad con aquello establecido al artículo 6 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y Orden de 1 de junio de 2001, de la Consejería de Justicia y Administraciones Públicas, que lo desarrolla:
  
1. Primer ejercicio - De carácter Obligatorio y Eliminatorio
  
1.1. Prueba psicotécnica
  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que se determinan en el Anexo I de las Bases. La superación de dichas pruebas en los municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de seis meses desde su realización, y eximirá durante este período al aspirante de regresar a realizarlas.
  
1.2 Reconocimiento médico
  
A esta prueba habrán de comparecer los aspirantes aportando certificación médica, que deberá ser expedito por facultativo competente, y en el que se deberá hacer contar expresamente:
  
a) Que el reconocimiento se ha realizado todo de acuerdo con el baremo médico que aparece al anexo II de estas bases.
  
b) Su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en la presente convocatoria.
  
La superación de esta prueba homologada expresamente por el IVASP, tendrá una validez de seis meses desde su realización, todo y quedando exentos de pasarla aquellos que, en el mencionado período lo hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a realizar.
  
Tanto la prueba psicotécnica como la del reconocimiento médico serán eliminatorias y se calificarán como a apto o no apto.
  
La prueba psicotécnica se ajustará a aquello establecido al anexo III de la Orden de la Consejería de Administraciones Públicas de 5 de diciembre de 1994 (DOGV nº. 3175, de 03.02.1998).
  
2. Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
2.1 Pruebas de aptitud física.
  
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongo de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y el contenido y marcas mínimas de la que serán las siguientes, todo y ajustándose al baremo que se detalla en atención a la edad y sexo de los aspirantes, según anexo de la Orden de 1 de junio de 2001, pruebas físicas, promoción interna, categoría INSPECTOR :
  
2.2 Baremo de edades masculino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,20 3,75 M. 60
  
De 31 a 35 años 4,50 3,50 M. 1,10
  
De 36 a 40 años 5,30 3,25 M. 1,25
  
De 41 a 45 años 1.500 M. 3,00 M. 1,30
  
De 46 a 50 años 1.300 M. 2,75 M. 1,40
  
Más de 50 años 1.200 M. 2,40 M. 1,55
  
2.2 Baremo de edades femenino
  
Cuadros de edades 1 2 3
  
 (Carrera de (Salto de (Natación
  
 resistencia longitud 50 metros)
  
 1.000 m.) con carrera)
  
Hasta 30 años 4,50 3,10 M 1,10
  
De 31 a 35 años 5,20 2,90 M 1,20
  
De 36 a 40 años 6,00 2,70 M 1,35
  
De 41 a 45 años 1.300 M. 2,50 M 1,45
  
De 46 a 50 años 1.200 M. 2,30 M 1,55
  
Más de 50 años 1.000 M 2,10 M 2,10
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas a realizar para ser calificado como apto.
  
La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización, con independencia de la edad del aspirante, todo y quedando exentos de realizarla aquellos, que dedo período, lo hayan superado. A tal efecto, deberá aportarse la correspondiente certificación acreditativa.
  
3. Tercero ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
3.1 Cuestionario de cultura policial
  
Consistirá al contestar correctamente, por escrito, un cuestionario de un mínimo de 100 preguntas y máximo de 125 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, siendo solamente una de ellas la correcta, en un tiempo máximo de una hora y treinta minutos (1h. 30'), sobre los temas que integran el temario que figura al anexo a la convocatoria. Para la corrección de esta prueba se tendrá en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, en el porcentaje que será determinado previamente por el Tribunal Calificador, todo e informante antes del comienzo del ejercicio a los aspirantes.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
4. Cuarto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
4.1 Tema de composición
  
Consistirá en el desarrollo de un tema de actualidad y conocimiento general relacionado con los epígrafes del temario establecido y que figura como a anexo de esta convocatoria, elegido por el Tribunal, la extensión del que no podrá ser interior a tres hojas ni exceder de cinco, por una cara, y en un tiempo no superior a 1 hora y 30 minutos, con el fin de valorar la lógica exposición.
  
Este ejercicio, a elección del Tribunal, podrá ser leído en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre le tema juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtener una calificación mínima de 5 puntos para superar el mismo.
  
5. Quinto ejercicio. Obligatorio y eliminatorio
  
5.1 Desarrollo del temario
  
Consistirá al desarrollar por escrito durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por los aspirantes de cuatro extraídos por sorteo, un de cada uno de los grupos de los que integran el temario establecido y que figura como a anexo a esta convocatoria. Les mencionados temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los temas juzgue oportunos. Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión y el conocimiento sobre los temas expuestos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y, para superar el ejercicio se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
  
6. Sexto ejercicio. Obligatorio y No eliminatorio
  
6.1 Conocimiento del valenciano.
  
Consistirá en la traducción del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.
  
7. Séptimo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.
  
7.1 Supuesto policial
  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, con una duración mínima de 1hora, que versará sobre la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la plaza que se convoca. Se valorará el desarrollo y exposición de cuantas actuaciones y medidas policiales deberán adoptarse en materia de distribución de personal, medio materiales, seguridad ciudadana y vial, y actuaciones complementarias, y otros que sean necesarias para la realización del supuesto.
  
Se podrá acompañar o fijar sobre plano, que aporte el Tribunal y todos aquellos datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales, o de distribución de medio que puedan servir para una mejor resolución.
  
La Calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
B) Fase de concurso,
  
Los méritos alegados por los aspirantes serán referidos a la fecha de finalización del plazo para presentación de solicitudes y deberán justificarse documentalmente en la presentación de aquellas:
  
La valoración de méritos se realizará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica: Hasta un máximo de 15 puntos. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes, que sean superiores a las exigidas para acceder a lo escala y categoría a la que pertenece la plaza que se convoca, todo de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Doctor: 10 puntos
  
- Licenciado o equivalente: 8 puntos
  
- Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos
  
- Bachillerato, Formación Profesional de 2n. Grado o equivalente: 5 puntos
  
- Superación de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años: 5 puntos
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuraran como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles por la consecución de otros de nivel superior. En la puntuación de acceso a la Universidad solo se computará un de ellas. La posesión del título de Bachiller o Formación Profesional de Segundo Grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 de años.
  
2. Grado personal: Hasta un máximo de 3 puntos.
  
Se valorará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del lugar solicitado: 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del lugar solicitado: 2 puntos.
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del lugar solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad: Hasta un máximo de 20 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: 0,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquiera administración Pública: 0,25 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos: Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimientos de valenciano acreditados con la certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
a) Certificación de conocimientos nivel oral: 0'75 puntos.
  
b) Certificación de conocimientos nivel elemental: 1,25 puntos.
  
c) Certificación de conocimientos nivel medio: 2,50 puntos.
  
d) Certificación de conocimientos nivel superior: 3,00 puntos.
  
Conocimiento de un o más idiomas acreditados documentalmente, mediando certificación expedida por facultad o a escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conforman los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0'60 punto por curso completo.
  
5. Cursos: Hasta un máximo de 30 puntos.
  
Organizados por el IVASP u organismos análogos. Hasta un máximo de 30 puntos. Por la realización de cursos organizados por el IVASP o homologados por el mismo, se ajustará el siguiente baremo:
  
Nº. de horas Diploma de Certificación de Aprovechamiento
  
 asistencia aprovechamiento excelente
  
De 20 a 50 horas 0,50 1 2
  
De 51 a 100 horas 1 2 3
  
De 101 a 150 horas 2 3 4
  
De 151 a 200 horas 3 4 5
  
De 201 a 250 horas 4 5 6
  
Más de 250 horas 5 6 7
  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima reflejada, la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiendo a la certificación de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASP (10 de abril de 1995) así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consejerías relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas, ambas expresamente reconocidas por el IVASP, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia. Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubieran tenido en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Premios, distinciones y condecoraciones: Hasta un máximo de 10 puntos.
  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la Consejería competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 punto por cada una de ellas. Si la condecoración se concedida a título colectivo, la puntuación será de 0,25 puntos por cada una de ellas.
  
- Por Premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos cada una de ellas.
  
7. Otros méritos: Hasta un máximo de 4puntos.
  
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los curso incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el Tribunal Calificador hasta un máximo de 0,25 puntos por méritos acreditado.
  
La intervención como ovando en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, reconocidos por el IVASP se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.
  
8. Octavo ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio.
  
Prueba y entrevista personal
  
8.1 Prueba
  
Se realizará ante el Tribunal Calificador valorándose hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y siguientes puntuación:
  
Conocimientos del término municipal, calles, servicios, instituciones, organización y administración municipales y, otros de particular interés para la población. Se acreditarán mediando la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos, como a máximo.
  
8.2 Entrevista Personal.
  
Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional de los concursantes en actividades anteriores, hasta un máximo de 4 puntos.
  
Únicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista, por medio de la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones obtenidas aquellos aspirantes cuya puntuación, una vez sumados los méritos con el máximo posible de le entrevista, alcancen como mínimo 20 puntos.
  
C) Curso selectivo
  
Los aspirantes propuestos, previa presentación de los documentos relacionados en la baza décima se incorporarán al IVASP para realizar un curso de capacitación de contenido teórico-práctico y de carácter selectivo, con una duración de dos meses. Durante este período será de aplicación en lo concerniente a las retribuciones, el que determina el artículo 50 de la Ley 6/99, de la Generalitat Valenciana, de Coordinación de Policías Locales.
  
El aspirante propuesto será nombrado a funcionario en prácticas durante el tiempo de duración del curso en el IVASP, con los derechos inherentes a esta situación.
  
Una vez finalizado el curso el IVASP comunicará al órgano competente de la Corporación si el aspirante ha superado el curso de selección y formación, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento. El nombramiento deberá realizarse en el plazo máximo de 15 días, contadores desde la comunicación.
  
Si el aspirante no superara el curso selectivo y de formación, podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. En el caso de no superar este segundo curso, quedará definitivamente decaído en sus derechos.
  
8ª. Calificaciones
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los ejercicios, de acuerdo con la valoración establecida para cada uno de ellos.
  
Únicamente se procederá a puntuar la fase de concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido por todos y cada uno de los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición.
  
La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso, respectivamente.
  
9ª. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior a las plazas convocadas.
  
El Tribunal formulará propuesta a la Corporación del aspirante que, habiendo superado el proceso selectivo, y previa la presentación de la documentación exigida por las bases de la convocatoria deberán incorporarse al IVASP para seguir el curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo.
  
10ª. Presentación de documentos
  
A los aspirantes propuestos, por tener la condición de funcionarios de carrera de esta Corporación, los será de aplicación aquello establecido al artículo 14.2 del Decreto 33/99, de 9 de marzo, de la Generalitat Valenciana y, por lo tanto, únicamente presentarán en le registro general de este ayuntamiento de Albaida, dentro del plazo de 20 días naturales, la siguiente documentación:
  
- Certificación acreditativa de haber prestado como mínimo dos años de servicios efectivos como funcionario de carrera del ayuntamiento de Albaida, escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase oficial de policía.
  
- Fotocopia, acompañada del original por su compulsa de la titulación exigida en la baza segunda.
  
- Fotocopia compulsada de los permisos que habilitan para la conducción de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP, y A.
  
Si dentro del plazo mencionada y levadura de casos de fuerza mayor, debidamente justificados, los aspirantes propuestos por el tribunal no presentaran la documentación o, de la presentada se deducirá que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, a todo y quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en la que hubieran podido incurrir por falsedad en sus solicitudes de participación en el concurso-oposición. En estos supuestos, la presidencia de la Corporación formulará propuesta a favor del siguiente aspirante que, habiendo aprobado los ejercicios, tuviera cabida en el número de plazas convocadas a consecuencia de la mencionada anulación.
  
11ª. Nombramiento.
  
Superadas las pruebas de selección, y el curso teórico-práctico, el IVASP comunicará al órgano competente de la corporación si el aspirante ha superado aquel, con indicación de la puntuación o calificación obtenida, a los efectos de su nombramiento y toma de posesión de la nueva plaza .
  
El nombramiento deberá efectuarse en el plazo máximo de quince días, contadores desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
12ª. Incidencias y legislación aplicable.
  
El Tribunal podrá resolver las dudas que se presentan, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el cual se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 3.988, de 27 de abril de 2001), y Ordenes de 1 de junio de 2001 (DOGV núm. 4.049, de 24 de julio de 2001), 5 de diciembre de 1994, 22 de diciembre de 1997 y 20 de enero de 1998;Decreto 33/99, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; y Real Decreto 2617/1985, de 9 de diciembre.
  
De forma supletoria será de aplicación el que prevé el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el cual se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración Local;
  
13ª. Recursos.
  
Contra las presentes bases y cuantos actas administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14ª. Publicación
  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de puestos vacantes, se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado, comunicando su texto íntegro al Instituto Valenciano de Seguridad Pública de la Generalitat Valenciana, en los términos establecidos en la legislación de régimen local y de Coordinación de Policía Locales de la Comunidad Valenciana.
  
ANEXO I
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará al baremo que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional que un sujeto puede aspirar, ya que en muchas tareas, hay relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con el que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: Intenta apreciar el agilidad mental con formas no verbales, ya que el habilidad para razonar con palabras no es idéntica al habilidad para razonar con figuras, el tiesto razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: Es una análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una grande concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas la principal característica del que es la rapidez perceptiva, junto al atención continuada.
  
Agilidad mental: Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: Capacidad para acordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
2. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverando, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, suele soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductos cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en el que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los otros. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducto en general. Esmerado y abierta al social. Evidencia el que comúnmente se conoce como con respecto a si mismo, tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Lo hace el que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo el que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo concerniente a su ocupación. Grado en el que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
3. Características del tiesto aptitudinal. Puntuaciones deciles.
  
Promoción Interna: Inspector Policía Local
  
- Razonamiento verbal ........................ 3,5
  
- Razonamiento abstracto ................... 3
  
- Rapidez y precisión perceptiva........ 3,5
  
- Atención y resistencia a la fatiga ...... 3,5
  
- Agilidad mental .............................. 3
  
- Memoria visual .............................. 3,5
  
4. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con la orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse una análisis global de lo estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse por medio de entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
ANEXO II
  
Reconocimiento médico
  
Cuadros de exclusiones médicas para el turno de promoción interna, Escala técnica, categoría inspector, todo y teniendo en cuenta que el aspirante ostenta la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de la policía local de la Comunidad Valenciana .
  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificultan o incapacitan para el desarrollo del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión:
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
3.1. Agudeza auditiva que supongo una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzs a 45 decibelios o de 6.000 Hertzs a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquiera patología ósea de extremidades que produzca retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial controlada malamente, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejan.
  
6. Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
7. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructora. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
8. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
9. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificultan o limitan el desarrollo de su función.
  
10. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hematopías graves.
  
ANEXO III
  
Temario
  
A) Temario. Categoría de inspector de Policía.
  
Derecho constitucional
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura. Principios fundamentales. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Reforma de la Constitución.
  
Tema 2. La monarquía parlamentaria. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum. Los Cortes generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. Relaciones entre los Cortes generales y el Gobierno.
  
Tema 3. El poder ejecutivo. El Gobierno. Composición. Funciones. La potestad reglamentaria. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los Tribunales en el sistema Español.
  
Tema 4. Los derechos y deberes reconocidos en la Constitución. Procedimientos de garantía y protección. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Los derechos humanos. Instrumentos de reconocimiento y protección de los derechos humanos. La función policial en relación con lo respeto y aseguramiento de los derechos humanos.
  
Tema 6. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias.
  
Tema 7. Las administraciones públicas en la Constitución. La administración pública estatal y autonómica. Competencias y autonomía. Relaciones. El ciudadano y la administración.
  
Tema 8. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración tributaria.
  
Tema 9. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Los Cortes. El Gobierno o Consejo. Las otras instituciones que componen la Generalitat Valenciana. Competencias. Administración de Justicia.
  
Tema 10. La Unión Europea. Instituciones de la Unión Europea. El ordenamiento jurídico de la Unión Europea. La recepción, aplicación y control del Derecho comunitario europeo en España.
  
Derecho administrativo
  
Tema 11. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
Tema 12. El acto administrativo. Requisitos de los actas administrativos. El procedimiento administrativo. Principios. Derechos y deberes de los ciudadanos. Fases del procedimiento. Actas presuntas. El concepto de interesado.
  
Tema 13. La revisión administrativa de los actas administrativos. Procedimientos y límites de la revisión. Los recursos administrativos. La revisión jurisdiccional de los actos administrativos. El recurso contencioso administrativo.
  
Tema 14. La administración local. El municipio. Elementos. Territorio. Población. Competencias y autonomía. Bienes y servicios municipales.
  
Tema 15. El municipio. Órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los regidores.
  
Tema 16. Órganos colegiados de gobierno. EL Ayuntamiento Lleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos. Las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 17. La función pública. El personal al servicio de la administración local. Concepto y clases. Organización de la función pública local. Adquisición y perdida de la condición de funcionario.
  
Tema 18. La responsabilidad del personal al servicio de las administraciones públicas. Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de los Funcionarios Públicos en General.
  
Policía administrativa. Bandos y ordenanzas municipales.
  
Tema 19. La potestad reglamentaria de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de Alcaldía. Concepto y clases. Infraccione. Potestad sancionadora. Procedimiento sancionador administrativo.
  
Tema 20. Las competencias municipales en materia de protección del medio ambiente. Protección civil. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Las licencias de usos y actividades.
  
Tema 21. Normas de utilización de las vías públicas. Verbenas, pasos permanentes, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción: órgano competente para su autorización. Sanciones. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.
  
Tema 22. Normas reguladoras de auto y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal. Mendicidad. Regulación legal.
  
Tema 23. La actividad urbanística. Requisitos. Competencias municipales en materia de escolarización.
  
Policía local
  
Tema 24. La seguridad ciudadana. Las fuerzas y cuerpos de seguridad. Autoridades competentes. La colaboración y coordinación entre las fuerzas y cuerpos de Seguridad.
  
Tema 25. La policía local. Misiones y objetivos. Funciones. Policía administrativa y policía judicial.
  
Tema 26. El binomio policía local. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos.
  
Tema 27. Ordenamiento Legislativo de la Policía Local. Estructura orgánica y funcional. Régimen estatutario. Derechos y deberes de las policías locales. Régimen Disciplinario de los Funcionarios de Policía Local.
  
Tema 28. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Instrumentos de coordinación. Estructura y organización. Selección, promoción y movilidad de las policías locales de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 29. EL Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Finos y funciones. La formación de las policías locales. Las diferentes actividades de formación: cursos selectivos básicos, de capacitación e integración de auxiliares de policía local. Le registro de policías locales.
  
Derecho penal
  
Tema 30. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas. Las circunstancias que modifican la responsabilidad penal.
  
Tema 31. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 32. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución.
  
Tema 33. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  
Tema 36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 37. Delitos sobre la ordenación del territorio, el patrimonio histórico, los recursos naturales y el medio ambiente, y la protección de la flora y fauno.
  
Tema 38. Delitos contra la salud pública. Delitos contra la seguridad del tránsito. Infracciones a las disposiciones sobre tránsito y seguridad vial constitutivas de delito.
  
Tema 39. Faltas contra las personas. Faltas contra el patrimonio. Faltas contra los intereses generales. Faltas contra la orden público.
  
Derecho procesal
  
Tema 40. El proceso penal. Concepto, objeto y características. Formas de iniciación. Denuncia y querella. El derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. El procedimiento de Habeas Corpus.
  
Tema 41. La policía judicial. La policía local como policía judicial. Diligencias de investigación. La identificación. Entradas y registros en puestos acotados. Detención y detención ilegal.
  
Tema 42. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de Instrucción o contra las de los tribunales superiores de Justicia. Revisión. El embargo.
  
Tema 43. El atestado policial. Sujetos del atestado. El instructor. Lo objeto de el atestado. Otras diligencias policiales.
  
Policía de tránsito y circulación
  
Tema 44. La Ley de Bases sobre Tránsito, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Texto articulado de la Ley sobre Tránsito, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Las competencias en materia de tránsito y seguridad vial.
  
Tema 45. Usuarios y conductores. Obras y actividades prohibidas en materia de tránsito y seguridad vial. Normas de circulación de vehículos. Otras normas de circulación. Señalización.
  
Tema 46. Autorizaciones administrativas para conducir. Autorizaciones relativas a vehículos. Anulación, revocación e intervención de autorizaciones.
  
Tema 47. Infracciones y sanciones. Medidas cautelares. La responsabilidad derivada de las anteriores infracciones. Procedimiento sancionador. Recursos. Ejecución de las sanciones.
  
Tema 48. Matriculación de vehículos. Reforma en los vehículos. Ciclomotores. Vehículos especiales. Vehículos históricos. Dispositivos de limitación de velocidad. Inspección Técnica de Vehículos. Responsabilidad civil y el seguro obligatorio en los vehículos a motor.
  
Tema 49. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtas. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos y Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 50. Los accidentes de tránsito: concepto y consideraciones previas. sus causas. Clases y fases.
  
Tema 51. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.
  
Tema 52. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que comporta la obligación de la prueba.
  
Psicología
  
Tema 53. El comando. Concepto. Funciones. El ejercicio del comando.
  
Tema 54. Estilos de comando. Metodologías de comando. La eficacia del comando.
  
Tema 55. La presa de decisiones. Tipologías. El proceso de presa de decisiones. Factores que influyen en la presa de decisiones. Decisiones en grupo. Poder y autoridad.
  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medio. Principios de disciplina efectiva. Conflictos.
  
Tema 57. Relación cabeza / subordinada. Las necesidades del individuo. Teorías de la motivación centradas en el proceso. Las consecuencias y objetivos de la motivación.
  
Tema 58. Concepto y proceso de la comunicación. Elementos de la comunicación. La comunicación no verbal. Redes de comunicación. Flujos de comunicación. Problemas y barreras de la comunicación. El rumor.
  
Tema 59. La comunicación con superiores. Manejo de situaciones difíciles. Comunicación con subordinados.
  
Tema 60. Grupos sociales. Las masas. Minorías étnicas y culturales. Modelos explicativos de la delincuencia.
  
Lo que se hace público de acuerdo con lo establecido al artículo 97 de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y 6è. Del R. D. 896/91, de 7 de junio, del Ministerio para las Administraciones Públicas, por el que se da aprobación a las Reglas Básicas y Programas Mínimos a los cuales deberá ajustarse el procedimiento de selección.
  
Contra las presentes bases y convocatoria, el acuerdo de la aprobación de las mismas que es definitivo en vía administrativa, de acuerdo con aquello establecido al artículo 109 c) de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y 52.2 a) de la Ley 7/85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, se podrá interponer por los interesados, con carácter potestativo, el recurso de reposición, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en el plazo de un mes a contar des de el día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Si Transcurrido un mes desde el día siguiente al de la interposición del recurso de reposición no se dicta resolución, podrá entenderse que ha sido desestimado e interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo contencioso administrativo. También se podrá interponer directamente el recurso contencioso administrativo ante el juzgado contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar des de el siguiente al de la publicación de las bases y convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.



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