Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 7925, del 25-11-2016 (2016/8908)

RESOLUCIÓ de 16 de setembre de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del XII Conveni Col·lectiu Interprovincial de l'empresa FGV. Codi número 80000072011989.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   7925

Data del DOGV
:   25-11-2016

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2016/8908

CVE


Data del document
:   16-09-2016

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 16 de setembre de 2016, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del XII Conveni Col·lectiu Interprovincial de l'empresa FGV. Codi número 80000072011989. [2016/8908]  
Vist el text del XII Conveni Col·lectiu Interprovincial de l'empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), subscrit per la comissió negociadora, la qual està integrada, d'una banda, per representants de l'empresa, i, d'una altra, pe membres de les seccions sindicals dels sindicats UGT, CC.OO., SIF, SF-IV, SCF i CGT en FGV Valencia, i de les seccions sindicals d- UGT, CC.OO., SIF i SEMAF en FGV Alicante, havent sigut subscrit el conveni per les seccions sindicals d'UGT i CC.OO en FGV de Valencia i Alicante i per la secció sindical de SCF en FGV Valencia, i de conformitat amb allò que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3, del Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana; en el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'Orde 37/2010, resol:  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 16 de setembre de 2016.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
CAPÍTOL I  
Condicions generals  
  
1. DURACIÓ  
  
La duració d'aquest conveni es fixa en 7 anys, des de l'1 de gener de 2010, fins al 31 de desembre de l'any 2016, excepte en aquelles matèries o articles en què s'especifiquen dates o períodes de vigència diferents. Considerant que la firma d'aquest conveni es produeix al febrer de 2016, no cabrà retrotraure condicions de cap tipus a qualsevol moment previ al de la firma, llevat que expressament es dispose en l'articulat una altra cosa, o així es determine per sentència judicial, norma legal o resolució administrativa.  
L'escàs termini de duració d'aquest pacte, prenent com a referència la data de la seua firma té a veure amb la consideració de conveni de transició que els firmants li atribueixen a aquest, motivada per la impossibilitat existent d'incloure en aquest text normatiu qualsevol millora econòmica que compense la reducció salarial aplicada com a conseqüència de l'acord d'acomiadament col·lectiu, la qual cosa va impedir un pacte durant un període inusualment llarg de negociació. En aquest context, els firmants mantenen la intenció de millorar les condicions retributives en els termes exposats, en la negociació del conveni col·lectiu següent, tot això dins del marc legal aplicable.  
  
2. ÀMBIT PERSONAL  
  
Aquest conveni serà aplicable a tots els treballadors/es fixos/es d'FGV i a quants estiguen incorporats o es vinculen a l'empresa per mitjà de contracte de treball durant la seua vigència, en els termes que es recullen en aquest.  
No estan afectats per aquest conveni els càrrecs directius la relació laboral dels quals es regule pel Reial Decret 1382/1985, ni els que exercisquen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller/a del Consell d'Administració, ni les persones vinculades a FGV en virtut de contracte d'arrendament de servei.  
  
3. ÀMBIT TERRITORIAL  
  
Aquest conveni serà aplicable a tots els centres de treball d'FGV i les seues dependències.  
  
4. NATURALESA DE LES CONDICIONS PACTADES  
  
Les condicions pactades formen un tot equilibrat en el qual cada una d'aquestes és factible en atenció a la resta. S'hauran de considerar en el seu conjunt per a avaluar el contingut del conveni. La declaració de nul·litat o d'il·legalitat d'alguna d'aquestes es considera que podria alterar l'equilibri del conveni i per tant, podria deixar sense efecte la totalitat d'aquest. Correspondrà als òrgans de justícia determinar la situació descrita, en funció de l'abast econòmic, organitzatiu o regulador dels efectes de la declaració de nul·litat o il·legalitat que es tracte.  
  
Els firmants entenen i manifesten que les condicions estipulades en aquest conveni, considerades en el seu conjunt, integren i milloren la regulació legal vigent en el moment de la seua firma en matèria de: salari, jornada, temps de treball i descans i llicències.  
  
5. DENÚNCIA DEL CONVENI  
  
La denúncia d'aquest conveni es formularà per escrit, que la part denunciant presentarà a l'altra i a l'autoritat laboral amb una antelació mínima de dos mesos a la data en què finalitze la seua duració.  
Mentre no s'aconseguisca acord que substituïsca al conveni, únicament es mantindrà en vigor el contingut normatiu d'aquest.  
  
6. COMISSIÓ INTERPRETATIVA  
  
6.1. Composició. Aquesta comissió estarà constituïda, d'una banda, per 1 representant de cada una de les organitzacions sindicals firmants del conveni (a nivell provincial), i d'altra banda, per igual nombre de representants de la Direcció de l'Empresa, tots ells amb els seus respectius suplents. Es nomenarà un secretari/ària d'entre els vocals, que tindrà per tant veu i vot.  
6.2. Funcions. La Comissió Interpretativa del XII Conveni Col·lectiu Interprovincial d'FGV haurà de vigilar el compliment del conveni i interpretar-lo quan procedisca, així com complir les tasques que se li assignen en el text del propi conveni. Serà competència de la Comissió regular el seu propi funcionament en el que no estiga previst en les presents normes. Davant de possibles supòsits de discrepància que es puguen produir sobre la interpretació del conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la Comissió Interpretativa, perquè emeta el seu criteri sobre l'assumpte de litigi.  
6.3. Reunions. Les reunions se celebraran cada tres mesos si les qüestions pendents així ho exigiren i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts. La reunió se celebrarà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud d'aquesta. Les convocatòries les cursarà el secretari/ària, i comunicarà a aquestes l'ordre del dia. El domicili de la Comissió serà el de la raó social de l'empresa. Els components de la Comissió se citaran amb una antelació mínima de cinc dies.  
  
Si sol·licitada per una de les parts la celebració d'una reunió extraordinària per a interpretar algun punt del Conveni, aquesta no se celebrara per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercitar les accions legals oportunes.  
Els acords interpretatius adoptats en el si d'aquesta comissió tindran la mateixa força normativa que el Conveni. Perquè aquests acords siguen d'eficàcia general hauran de ser adoptats entre la representació de la direcció per un costat i la majoria de la representació dels treballadors/es, per l'altre. Si es considerara convenient per la pròpia comissió, es procedirà a la publicació i registre dels seus acords interpretatius.  
  
A la direcció correspon publicar les actes i/o els acords adoptats per la Comissió Interpretativa.  
6.4. Assistència a les reunions de la Comissió Interpretativa. S'estableixen les condicions següents per a l'assistència dels representants sindicals a les reunions d'aquesta comissió:  
· La llicència sindical serà amb hores a càrrec d'FGV i es considerarà per jornada completa del dia de la reunió.  
· Per als representants sindicals reconeguts en la comissió que es desplacen entre Alacant i València, o viceversa, s'ampliarà la llicència l'endemà de la reunió, a fi que puguen informar en la seua demarcació. aquest segon dia de llicència sindical no meritarà cap retribució especial. El dia de la reunió meritaran exclusivament l'import d'una dieta administrativa completa per tots els conceptes (en aquesta quantitat s'inclouen totes les despeses que es puguen ocasionar: menjars, desplaçaments, peatges, pernoctacions si és el cas, etc.).  
  
· Per als representants sindicals reconeguts en la comissió, pertanyents a la demarcació de València o Alacant, on se celebre la reunió i sempre que aquesta es prolongue més enllà de les 14.30 hores o es requerisca continuar a la vesprada, meritaran exclusivament la part de dieta administrativa per menjar.  
  
7. MECANISMES DE RESOLUCIÓ DE DISCREPÀNCIES  
  
D'iniciar-se un procediment d'inaplicació d'alguna condició establida en aquest conveni col·lectiu, de no aconseguir-se acord en els processos de negociació que, segons l'article 82 de l'ET, han de desplegar-se per a aquestes actuacions, es traslladaran les discrepàncies existents al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL), establit en el V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana (o altre que el substituïsca), i s'inclourà, si és el cas, el sotmetiment a arbitratge obligatori, i les parts acataran el laude arbitral que aquest òrgan dicte. En tot cas, a causa del curt període de duració d'aquest conveni, la direcció de l'empresa renúncia als procediments d'inaplicació i despenge previstos en l'Estatut dels Treballadors durant 2016.  
En el cas que es produïsca alguna modificació legal que puga afectar el contingut normatiu d'aquesta clàusula, la Comissió Interpretativa del conveni adaptarà aquesta a la nova legalitat vigent.  
  
8. DRET SUPLETORI I DEROGACIONS  
  
En allò no previst en aquest conveni caldrà ajustar-se a les normes vigents recollides en el text refós de la Normativa Laboral de 12.02.1996, que, excepte errors de transcripció, que no generaran ni derogaran cap dret addicional, regularan junt amb els aspectes en vigor del V, VI, VII, VIII, IX, X i XI convenis col·lectius i les seues comissions interpretatives, les condicions laborals de tot el personal de l'empresa. Així mateix, caldrà ajustar-se al que disposen les altres normes legals o pactades i acords vigents, i prevaldre en tot cas les condicions establides en aquest conveni col·lectiu.  
A més dels aspectes expressament derogats en el clausulat d'aquest conveni, qualsevol condició establida en una norma prèvia que regule semblants qüestions de forma distinta o incompatible amb aquest, es considera derogada.  
  
9. PAU SOCIAL  
  
Sense perjudici del dret a les accions judicials que es puguen dur a terme, les organitzacions sindicals firmants d'aquest conveni es comprometen a no plantejar accions de mobilització laboral durant la seua vigència, l'objecte de la qual siga modificar aspectes previstos en aquest.  
  
CAPÍTOL 2  
Condicions econòmiques  
  
10. RETRIBUCIONS  
  
El salari corresponent als anys 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 i 2015, es considera normalitzat en les quanties i condicions en què s'ha abonat en els exercicis esmentats, sense perjudici de les accions judicials que s'hagueren formulat i estigueren pendents de resolució.  
10.1. Increment salarial. Amb efectes 1 de gener de 2016 s'aplicarà un increment d'un 1 % en taules salarials, tal com estableix la Llei de Pressupostos per a aquest exercici. A més, durant el primer semestre de 2016 es procedirà a l'abonament del 50 % restant de la paga extraordinària de desembre de l'any 2012 que va resultar afectada per Reial Decret Llei 20/2012 i normativa concordant.  
Entenent les parts que la conjuntura econòmica succeïda en els últims temps va determinar la pèrdua del poder adquisitiu dels treballadors/es, i, a més, en el cas concret d'FGV les mesures socials que per a evitar un nombre més gran d'afectats per l'acomiadament col·lectiu van determinar una reducció salarial d'un 10 %, la Direcció es compromet a sol·licitar un increment d'un 2 % addicional en els pressupostos dels anys 2017, 2018, 2019, 2020 i 2021, a fi que, si la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana ho permet, es puga compensar la pèrdua salarial. Amb aquesta finalitat, la Direcció d'FGV sol·licitarà l'aplicació de les millores retributives que es pogueren acordar en el si de les meses de negociació de la funció pública.  
  
S'adjunten les taules salarials com a annex II a aquest text.  
  
11. ABSENTISME  
Continuant amb la intenció de les parts de reduir l'índex d'absentisme per IT per contingències comunes en FGV, la taula continguda en la clàusula 10 de l'XI conveni col·lectiu interprovincial se substituïx per la següent:  
q Absentisme puja més de Ÿ de punt: Es manté el valor abonat actualment  
q Absentisme igual o baixa fins a 1 punt o puja fins Ÿ de punt: s'incrementa un 100 % el valor anterior  
q Absentisme baixa més d'1 punt i fins a 2 punts: s'incrementa un 10 % el valor anterior  
q Absentisme que baixa més de 2 punts: s'incrementa un 15 % el segon valor.  
La deducció per cada dia natural que un treballador/a es trobe en situació d'IT derivada de contingències comunes, tant en la quantia mensual com en la deducció per dia, duplicarà el seu import en tots els casos excepte en aquell en què l'absentisme puge més de mig punt, i en aquest cas, als efectes d'aquesta deducció, es mantindran els valors establits en l'XI conveni.  
Mode d'abonament: el que disposa el paràgraf anterior entrarà en vigor l'1 de gener de 2017, i s'aplicaran en funció de la diferència de l'índex d'absentisme anual entre els anys 2015 i 2016, i així successivament.  
De manera transitòria, atés que en el moment en què es pacta aquest conveni, l'índex d'absentisme de 2015 respecte a 2014 ha experimentat un notable augment, i a fi de combatre aquesta circumstància des de la firma del nou conveni col·lectiu, durant 2016, inicialment, es continuarà aplicant allò que s'ha pactat en l'XI conveni, però trimestralment, es prendran en compte de manera retroactiva, amb efectes del primer dia de cada trimestre de 2016 (1 de gener, 1 d'abril, 1 de juliol i 1 d'octubre), els paràmetres establits en aquesta nova taula, i comparar els índexs d'absentisme de cada un dels trimestres de 2016 amb el de l'any 2015, de manera que la diferència entre allò que s'ha abonat per aquest concepte durant el trimestre que es tracte i el que si és el cas corresponguera abonar en aplicar aquesta retroactivitat, es liquidarà en un pagament únic en la nòmina d'abril, juliol i octubre de 2016 i gener de 2017.  
  
La fórmula d'abonament es concretarà per la comissió interpretativa del conveni.  
Continua vigent la clàusula 10 de l'XI conveni col·lectiu al punt segon en tot el que no contradiga o regule de manera distinta l'ací pactat.  
  
12. GRATIFICACIONS EXTRAORDINÀRIES  
  
1. Aspectes generals. S'estableixen tres gratificacions o pagues extraordinàries a l'any del mateix valor per a tots els treballadors/es. Dos d'aquestes es es percebran: una al juny i una altra al novembre, amb un període de meritació semestral cada una d'aquestes (1 de gener a 30 de juny i 1 de juliol a 31 de desembre, respectivament). La tercera es percebrà al març i el seu període de meritació serà anual, de data a data.  
  
Aquestes tres pagues o gratificacions es percebran de manera proporcional al temps treballat en el període de meritació. Els valors per a 2016, una vegada aplicat l'1 % establit en la clàusula 10, seran els següents:  
  
Gratificacions de juny i novembre 1.409,12 -  
Gratificació de març 1.182,29 -  
  
  
  
2. Condicions especials d'abonament. S'abonarà íntegra als drethavents dels difunts en actiu la gratificació o paga extraordinària següent que li haguera correspost l'any en què es produïsca el decés i, en tot cas, la corresponent a març, llevat que ja l'haguera percebut l'agent en vida.  
  
El temps en situació d'incapacitat temporal de qualsevol tipus i, en general, les excedències i els diversos supòsits de suspensió del contracte de treball, no computarà com a treball efectiu per a generar el dret al meritació de les gratificacions extraordinàries.  
  
13. ANTIGUITAT  
  
Es compensarà l'antiguitat a raó d'un 143 % del valor del salari tipus (o del nivell salarial), per cada bienni consolidat. Els biennis es calcularan des de la data d'iniciació dels servicis en l'empresa en qualsevol categoria, inclús amb caràcter eventual, i es descomptarà únicament els períodes o situacions d'excedència voluntària i els temps en què FGV no ha de fer-se càrrec de la prestació econòmica una vegada esgotada una situació d'IT, sempre que el treballador/a obtinga declaració d'incapacitat permanent que supose l'extinció de la seua relació laboral.  
El límit màxim de biennis que es poden meritar és de vint.  
S'abonaran els biennis a partir del primer dia del semestre natural en què es completen. Quan un agent per raó de la seua jubilació no puga meritar el següent bienni se li abonarà a partir de l'anterior la part proporcional que fóra meritant cada any.  
En cas de canvi de categoria s'assignarà a l'agent el salari tipus o nivell salarial de la nova categoria que corresponga, amb el nombre de biennis que tinga consolidats, i se li reconeixerà, així mateix, el temps amb què compte, per a la meritació del següent en la nova categoria.  
  
14. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA  
Respecte a l'estructura retributiva i valors salarials d'FGV, s'aplicaran els derivats de les taules salarials i dels convenis col·lectius d'FGV anteriors a aquest, i s'estarà en tot cas al que disposa la clàusula 22 d'aquest conveni, i es podrà aplicar també qualsevol altra regulació que puga entendre's vigent en aquesta matèria.  
Amb efectes des de l'1 de gener de 2016 deixarà d'aplicar-se el ?salari tipus d'inici?, i s'abonarà el salari tipus establit en taules salarials per a cada categoria.  
  
15. BESTRETA DE NÒMINA  
  
El dret dels treballadors/es a obtindre, sense que arribe el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte del treball realitzat, es regula en FGV de la manera següent: els treballadors/es podran sol·licitar fins al dia 10 de cada mes una bestreta de nòmina a compte del treball realitzat per un import comprés entre els 300 - i els 600 ?, i s'abonarà la bestreta sol·licitat el dia 15 de cada mes o el següent dia hàbil.  
  
  
  
CAPÍTOL 3  
Condicions de treball  
  
16. JORNADA  
  
16.1. La jornada anual durant la vigència d'aquest conveni serà de 1.567 h. de treball efectiu a realitzar en 209 dies com a màxim, i s'estipularà amb caràcter general una jornada diària de 7 h. 30 minuts. De l'aplicació de tal jornada diària queden exceptuats:  
a) El personal de conducció, que realitzarà la jornada diària que s'assenyale per a cada servei del gràfic corresponent i es regirà pel corresponent mòdul de jornada diària i sistema de còmput.  
b) El personal dels serveis o dependències que cobrisquen les 24 hores del dia en tres torns demà/vesprada/nit, la jornada diària de les quals, en aquests casos, serà de 8 hores. No obstant això, si les corresponents direccions consideren que és preferible aplicar la jornada normal de 7 h. 30 minuts, cabrà tal actuació prèvia negociació amb el Comité d'Empresa.  
c) En funció de les necessitats d'atenció al client i/o d'explotació, el personal d'estacions i atenció al client no inclòs en els supòsits anteriors, que realitzarà la jornada diària que s'assenyale en els horaris de treball per als torns o serveis existents en els seus gràfics i es regirà pel corresponent mòdul de jornada diària i sistema de còmput. No obstant això, sempre que siga possible i l'atenció de les esmentades necessitats els permeta, es tractarà d'aplicar a aquest personal la jornada normal de 7h. 30 minuts diaris.  
S'entén com a ?mòdul de jornada diària- la relació entre la jornada anual establida i els dies efectius de treball previstos per a realitzar anualment en cada gràfic, quan aquests siguen menys que els 209 estipulats amb caràcter general.  
Sense perjudici de les normes anteriors, la regulació del mòdul de jornada diària i del sistema de còmput en els gràfics del personal s'adequarà en cada un d'aquests gràfics i/o centres de treball, i s'haurà en tot cas de completar indefectiblement la jornada anual pactada. Tota aquesta regulació, junt amb els sistemes d'ordenació del gaudi de vacacions i, si és el cas, dels dies addicionals de descans necessaris per a omplir la jornada, configuren un sistema organitzatiu integral que permet l'adequada distribució de la jornada anual que els treballadors/es han d'omplir, i minimitzar els desajustos.  
Com a criteri general en la concreció dels gràfics i els sistemes organitzatius per a l'ompliment de la jornada anual, es reduirà en la mesura que es puga l'existència o generació d'hores extres estructurals, i s'establirà per a això si és necessari els corresponents models de còmput de la totalitat o de la major part del temps de treball com a jornada laboral, a través dels oportuns acords entre els comités d'empresa i les direccions afectades.  
En general, la jornada començarà normalment a comptar-se en el lloc de treball, en iniciar-se les operacions preparatòries per a prendre servei i es donarà per finalitzada en acabar les faenes necessàries per a deixar-lo.  
En FGV, d'acord amb els requeriments que es definisquen per a les diverses unitats o àrees organitzatives, es podran utilitzar els distints tipus de jornada (contínua o partida), tant a temps complet com parcial, així com sistemes de distribució irregular del temps de treball, tot això amb les limitacions legals que procedisquen i comptaran amb la participació de la representació legal dels treballadors/es en els termes establits legal o normativament. En concret, el personal dels grups professionals de direcció i de tècnics, es consideren una excepció en matèria d'horaris atés que el seu nivell de disponibilitat i els requeriments dels llocs poden resultar en algun cas incompatibles amb horaris uniformes i rígids de treball, sense perjudici que puguen tindre assignat per la seua Direcció un concret horari de treball amb caràcter general.  
16.2. Supòsit especial de còmput de jornada. Per al personal els sistemes de treball del qual ja inclouen de forma programada la distribució de la jornada a realitzar durant l'any, quan es trobe en situació d'incapacitat temporal, llicència o realitze una vaga de jornada completa, se seguirà el gràfic establit com si el treballador/a ho estiguera realitzant amb normalitat, i es computarà per a cada dia de treball grafiat la jornada diària (o mòdul de jornada, si és el cas) que se li aplique. No obstant això, regirà el principi bàsic que, en el cas que una situació de baixa mèdica o llicència ocupe tot l'any natural, no es consideraran ni excessos ni dèbits de jornada.  
  
17. DIES ADDICIONALS DE VACACIONS PER ANTIGUITAT  
  
Els dies addicionals de vacacions per antiguitat que recull la clàusula 18 d'aquest conveni computaran el mòdul de jornada aplicable al treballador/a afectat, o la jornada diària ordinària si tal agent no estiguera subjecte a un sistema de mòdul.  
  
18. VACACIONS  
  
18.1. Règim general. El personal d'FGV tindrà dret al gaudi de 25 dies laborables de vacacions per any, incrementats en un dia més per cada deu anys de servici. Amb caràcter general, les vacacions s'hauran de concedir dins de l'any natural. A les persones que ingressen en FGV després de començar l'any natural se'ls concediran vacacions, en període a determinar per la seua direcció segons disponibilitat del servei, pel temps que reste d'aquest any, a raó d'una dotzena part per mes o fracció de mes, i s'arredonirà per excés la xifra que resulte. Els agents que causen baixa en el servei actiu per circumstàncies previsibles disfrutaran les vacacions abans del seu cessament, en proporció al temps de servei.  
  
Quan existisquen acords col·lectius que determinen els períodes vacacionals i els criteris d'assignació per a anys successius, anualment s'aplicaran aquests. Si no és així, en el mes d'octubre els agents sol·licitaran les vacacions per a l'any immediat següent, en l'ordre de preferència dels mesos que desitgen; en absència de petició s'entendrà que accepten l'assenyalament que realitze la direcció corresponent. En tot cas, tindran preferència els acords col·lectius de vacacions. Abans de l'1 de novembre de cada any es donaran a conéixer els calendaris de vacacions de l'any immediat següent. Aquesta acció es desenvoluparà amb la participació dels comités d'empresa. Una vegada confeccionats els calendaris, es compliran en les seues pròpies previsions, excepte si necessitats del servei o circumstàncies imprevistes d'aquest exigeixen alterar les dates assenyalades o bé les especialíssimes circumstàncies d'algun agent aconsellen la modificació quant a ell es refereix. La modificació requerirà la comunicació per escrit a l'agent fins a 15 dies abans de la data d'iniciar-se; en el mateix escrit, sense pèrdua del dret a percebre la borsa de vacacions, si és el cas, la direcció està obligada a assignar un nou període, de comú acord amb el treballador/a afectat.  
  
Cabrà la possibilitat que dos agents adscrits a un mateix gràfic intercanvien períodes de vacacions entre si i sol·licitar-lo a la direcció corresponent, que únicament podrà denegar tal intercanvi per raons de tipus organitzatiu.  
Es plantegen dos supòsits especials de possibles modificacions de la previsió del gaudi de les vacacions:  
· En els matrimonis o parelles de fet en què els dos siguen agents fixos d'FGV o entre treballadors/es fadrins el pare o mare dels quals siga també agent fix i existisca convivència.  
· En el cas de treballadors/es separats o divorciats en què, per sentència judicial, es determinen els períodes de les vacacions escolars en què els correspon l'estada amb els seus fills/es.  
En els dos casos es procurarà, si ho sol·liciten les persones interessades, simultaniejar les dates de les vacacions. Si l'atenció d'aquestes sol·licituds és factible sense afectar tercers, caldrà ajustar-se directament per les direccions. En cas contrari, únicament els comités d'empresa podran determinar l'alteració de la programació prevista a altres agents.  
Respecte a les situacions d'IT coincidents amb les dates determinades per al gaudi de vacacions, quan el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal per contingències diferents de les assenyalades en el paràgraf segon de l'article 38.3 de l'ET que impossibilite al treballador disfrutar-les, totalment o parcialment, durant l'any natural a què corresponen, s'aplicaran les condicions següents:  
1. El treballador/a podrà disfrutar dels dies de vacacions que hagen coincidit amb la seua IT una vegada finalitze la seua incapacitat i sempre que no hagen transcorregut més de díhuit mesos a partir del final de l'any en què s'hagen originat.  
2. En aquests casos, el gaudi dels dies de vacacions s'acordarà entre la direcció i els treballadors/es, i serà la direcció la que en cas de no produir-se l'acord, assignarà els nous dies de gaudi dins dels sis mesos següents a la data d'alta del treballador, i preavisarà a aquest amb una antelació mínima de 30 dies naturals a l'inici d'aquest.  
  
3. Aquests nous assenyalaments no donaran lloc a la indemnització per alteració de vacacions, i s'abonarà la borsa de vacacions si les dates del nou assenyalament donen lloc a aquesta.  
En atenció a les previsions de l'article 38 de l'Estatut dels Treballadors, en els supòsits de suspensió del contracte per les causes referides en l'article 45.1.d) de l'esmentat text legal, quan les vacacions coincidisquen amb tals períodes, es desplaçarà el gaudi dels dies de vacacions que resten fins a la finalització del període de suspensió, i es realitzaran a continuació i sense solució de continuïtat. En el cas del permís per paternitat (art. 48-bis de l'Estatut dels Treballadors) només serà aplicable aquesta condició si la suspensió es realitza a jornada completa.  
  
18.2. Retribució durant les vacacions. Independentment dels conceptes que s'abonen els 12 mesos de l'any que es percebran amb normalitat en vacacions, s'inclouran en nòmina del mes de gaudi de les vacacions la mitjana dels conceptes variables que a continuació es detallen, calculada sobre els meritacions corresponents als tres mesos immediats al de l'inici del període de vacacions que es tracte.  
  
· Gratificació hora nocturna o hora nocturna major productivitat (clv. 4105 i 4106)  
· Complement per jornada nocturna  
· Major productivitat (clv. 4128)  
· Treball en dissabte, diumenge i festiu (clv. 4116 i 4131)  
· Conducció de vehicles (clv. 4114)  
· Guàrdies de presència (clv. 4115)  
· Complement festiu especial (clv. 4137)  
· Disponibilitat per BAP (no temps d'intervenció, clv. 4296\*)  
\* No s'inclou la clau salarial 4280, que es percep mensualment, en 12 mesos a l'any.  
· Compensació jornada continuada peculiar (clv. 4107)  
· Compensació variable acord 27/03/2007 (clv. 4108)  
· Indemnització monitoratge/formació (clv. 4117)  
· Indemnització tutorització de pràctiques (clv. 4118)  
· Indemnització descans entrepà (clv. 4119)  
· Complement jornada partida (clv. 4125)  
· Cobertura vesprades (clv. 4126)  
· Complement hora assistència socors (clv. 4130)  
· Prima variable agents de la USI València (clv, 4124)  
· Compensació variable tècnics lloc de comandament i tècnics de línia (clv. 4134 i 4135)  
Es percebrà el concepte de borsa de vacacions per cada dia que es disfrute fora del període comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre de cada any. Exclusivament si es produïra una alteració per decisió de la direcció corresponent, a més de percebre's borsa de vacacions si correspon en funció del període realment disfrutat, es percebrà per cada dia no coincident amb els previstos la indemnització per alteració de vacacions. Una segona indemnització per alteració de vacacions també procedirà quan, havent-se canviat el gaudi previst en el calendari per necessitats del servei o circumstàncies imprevistes d'aquest, tampoc poguera l'agent gaudir les seues vacacions en el nou període assignat.  
  
Els valors dels dos conceptes (?borsa de vacacions- i ?indemnització per alteració de vacacions?) es recullen en taules salarials.  
18.3. Impossibilitat de gaudi de les vacacions. Únicament s'exceptuen de la prohibició legal de compensar en metàl·lic de vacacions no gaudides els casos d'extinció de la relació laboral ocorreguts abans de la data prevista per al gaudi. En aquest supòsit, per al càlcul de la compensació es consideraran els conceptes de quantia fixa mensual i es multiplicaran per 1384 els dies laborables que segons conveni els corresponien.  
En cas d'extinció de la relació laboral per defunció de l'agent, s'abonarà als drethavents d'aquest la quantitat resultant segons la fórmula anterior.  
  
19. SERVEIS EN PERÍODE PUNTA  
  
19.1. Definició. Es consideren serveis en període punta (SPP) els prestats pel personal per a atendre increments previsibles d'afluència de viatgers. No tenen tal consideració, per tant, les actuacions necessàries per a atendre avaries, incidències, accidents, treballs i qüestions semblants, no relacionades amb tals previsions d'afluència de viatgers.  
  
Es podran establir SPP en ocasió de qualsevol acte festiu, social, cultural, esportiu o semblant que faça preveure increments puntuals d'afluència de viatgers i tinguen una especial incidència en la xarxa d'FGV. Així mateix, es podran establir per a atendre els ajustos puntuals de l'oferta comercial de trens que en determinats moments es puga establir des de la Generalitat València. La direcció podrà programar la realització de SPP tant de forma anticipada per a atendre supòsits o esdeveniments coneguts que es produeixen periòdicament en determinades dates, com de forma puntual per a casos no coneguts amb tal antelació o que no es puguen atendre amb el servici ordinari programat. Igualment, en aquests casos es podrà alterar l'organització ordinària del treball, amb els límits i condicions que a continuació es reflecteixen.  
El personal que en tals casos ja haguera de treballar, però no tinguera assignada la realització de serveis d'acord amb el seu gràfic, haurà d'atendre els SPP que es puguen programar, i es consideraran per a aquests agents tals serveis com a ordinaris i no donarà lloc a les compensacions establides en aquest pacte, incorporant-se per a aquests supòsits, amb la firma d'aquest conveni, les condicions detallades en la clàusula 20 d'aquest.  
La realització de qualsevol servei que figure en els gràfics de treball preestablits o estiga catalogat com a ordinari no li serà aplicable l'ací establit i no comportarà meritació o cap compensació més enllà de les pròpies del servei ordinari de què es tracte.  
  
Sense perjudici de les limitacions que expressament s'indiquen en els punts següents, qualsevol actuació de què a continuació es detallen estarà subjecta als límits legals en matèria de descans entre jornades, jornada diària i descans setmanal.  
19.2. Preavís. En relació amb els esdeveniments coneguts amb antelació i que es produeixen periòdicament en dates determinades (Falles, Sant Joan, Fogueres, Olla d'Altea i 9 d'Octubre, ?Tramnochador?/Mussol -si s'escau-) les direccions preavisaran els treballadors/es afectats, com a mínim, amb 14 dies d'antelació, i s'indicarà dia i hora de la prestació de treball. En cas d'incidència sobrevinguda a l'assignació del servei, el preavís al treballador/a què haja de realitzar finalment el mateix serà d'almenys, cinc dies d'antelació, excepte causes que ho impedisquen.  
En altres supòsits o esdeveniments, diferents dels anteriors, el preavís serà, d'acord amb llei, de com a mínim cinc dies d'antelació.  
19.3. Personal afectat. Aquesta regulació s'aplicarà al personal d'FGV següent: tècnics/ques ferroviaris/àries de suport adscrits a operacions, contramestres, agents de la USI, maquinistes, personal d'estacions, oficials principals de línia tramviàries, personal d'informació i atenció al client, gestors/es de gràfics i reguladors/es de lloc de comandament. També serà aplicable al personal de tallers i d'instal·lacions fixes, però en aquest cas, únicament es comptarà amb aquests/es treballadors/es si són voluntaris/àries.  
Queden expressament exclosos d'aquest pacte els agents que es mencionen en la clàusula 16 d'aquest conveni col·lectiu com a ?excepció en matèria d'horaris?, excepte en el cas dels/de les coordinadors/es de zona i contramestres.  
19.4. Mecanismes i criteris d'assignació per a dur a terme els serveis en període punta  
19.4.1. Mecanismes. Per a realitzar els SPP es distribuirà irregularment la jornada ordinària dels treballadors/es, per mitjà de les actuacions següents i s'observaran els límits següents:  
A) Fixació de temps de treball en dies en què el treballador/a tinga grafiat descans: en aquests casos s'aplicaran els següents límits a la jornada ordinària a realitzar:  
· Jornada mínima a computar:6 hores  
· Jornada màxima a treballar:9 hores  
B) Ampliació de la jornada ordinària diària que tinguera grafiada el/la treballador/a: amb caràcter general en aquests casos, el màxim de jornada, sumant la jornada grafiada més l'ampliació, serà de 9 hores i mitja. Si les necessitats del servei obligaren a excedir aquests límits, l'esmentat excés tindrà la consideració d'hores extraordinàries estructurals.  
Per a aplicar els dos mecanismes, excepte en el cas que es tracte d'agents voluntaris, i en aquest cas no s'aplicarà, l'organització comptarà amb un límit de 45 hores de jornada ordinària a l'any per a cada treballador/a.  
19.4.2. Criteris d'assignació. S'assignaran SPP al personal afectat amb els criteris següents, sempre que siga possible de conformitat amb els límits legals i/o els convencionals establits en aquest pacte:  
  
Per a treballar en dia de descans grafiat: En primer lloc, podran ser requerits els agents que hagen manifestat la seua voluntarietat de manera fefaent (les direccions procuraran realitzar un repartiment equitatiu del nombre de descansos afectats cada any del personal voluntari). En segon lloc, la resta de personal per ordre de posició en el gràfic en sentit descendent.  
Per a ampliacions de la jornada grafiada: s'assignaran al personal el torn grafiat millor del qual enllaç amb el SPP.  
  
Els agents a qui se'ls assignen aquests serveis podran canviar voluntàriament aquesta assignació amb altres agents. Una vegada autoritzat el canvi, les compensacions que corresponguen es realitzaran als agents que de manera efectiva van realitzar el servei.  
19.5. Personal que ja presta servei grafiat el dia en què es realitzen servicis en període punta. El personal que d'acord amb el seu gràfic ja haguera de realitzar un servei grafiat els dies en què es poden establir SPP, podrà veure distribuïda irregularment la seua jornada ordinària de treball, i es modificaran els horaris d'aquesta en un màxim de sis ocasions l'any.  
19.6. Utilització de la modalitat de jornada partida. En els col·lectius que habitualment no la contemplen es podrà utilitzar aquesta modalitat de jornada per a realitzar SPP o per a aplicar el punt 19.5, un màxim de dos ocasions a l'any per a cada treballador/a, excepte voluntaris.  
19.7. Compensacions. El temps de treball realitzat amb motiu de SPP tindrà la consideració de jornada ordinària. Per això, la jornada generada a favor del/de la treballador/a amb motiu de l'aplicació de les mesures del punt 19.4.1 anterior, serà compensada en el propi any natural en temps de descans acumulat en dies complets, que disfrutarà el/la treballador/a junt amb els seus descansos setmanals i haurà de ser preavisat amb una antelació mínima de 5 dies, tot això llevat que la persona interessada pacte amb la direcció la seua compensació en un dia de descans distint.  
No obstant això, en general, si conclòs l'any no s'haguera regularitzat la jornada realitzada en excés per motiu de SPP, el/la treballador/a afectat podrà decidir si aquest excés se li abona com a hores extres o acordar amb la seua direcció el gaudi de descansos compensatoris si el temps acumulat ho permet.  
Si, en les condicions indicades, les direccions assignen descans als agents en dies en què aquests tingueren previst treballar, amb caràcter previ a l'assignació de SPP per a compensar anticipadament aquesta, i per qualsevol circumstància, posteriorment durant l'any no realitzara l'agent temps de treball per SPP, el descans disfrutat computarà la jornada del torn o servei que estava previst.  
A més de les compensacions del temps de treball, els agents afectats per les mesures previstes en el punt 19.4.1 anterior, percebran un complement econòmic de disponibilitat de 20 ?/hora (aquest import s'actualitzarà amb l'1 % per a 2016), per cada hora que treballen efectivament per damunt de la seua jornada grafiada (tant treball en descans, com a hores ampliades a la jornada). En el cas d'estar afectats per l'aplicació de la mesura del punt 19.4.1-A), aquest abonament inclou tots els conceptes que puguen meritar-se en una jornada de treball, excepte els següents, si procedixen:  
· el complement per hora o jornada nocturna,  
· la indemnització per treball en dissabte, diumenge o festiu quan es treballe un d'aquests dies en què tenia grafiat descans,  
· les despeses bestretes que puguen correspondre normativament en el cas que es realitze el servei fora de la residència i  
· la prima de ?major productivitat- establida en la clàusula 12a del X Conveni Col·lectiu.  
En el supòsit d'estar afectats per la mesura del punt 19.4.1-B), a més del complement de disponibilitat indicat, percebran els conceptes variables corresponents a la seua jornada inicialment grafiada i, si és procedent, el complement per hora nocturna del temps addicionat.  
Els agents que vegen afectada la seua jornada ordinària grafiada per aplicació del punt 19.5 d'aquesta clàusula percebran, com a compensació per veure alterada la seua previsió, 5 - (aquest import s'actualitzarà amb l'1 % per a 2016) per cada hora que no coincidisca amb l'horari que inicialment havien de realitzar aqueix dia, a més dels conceptes variables que corresponguen a la jornada que efectivament realitzen. Si per raó d'aquesta afectació, no coincideix almenys un 50 % del seu horari original amb el nou horari fixat, les hores no coincidents s'abonaran a 10 - cada una d'aquestes, i es mantindrà el preu de 5 - per hora per a les que sí que coincidisquen.  
Es manté vigent la regulació establida en l'apartat final de la clàusula 12a del X Conveni Col·lectiu (relativa a possibles serveis diferenciats entre laborables, dissabtes, festius, etc., i l'actuació que s'ha de seguir en cas de serveis ?suprimits?) i es modificarà únicament la compensació econòmica, que passarà a realitzar-se d'acord amb el que estableix aquest epígraf per a les actuacions previstes en el punt 19.4.1 apartats A) i B).  
No serà possible, per a una mateixa hora de treball, acumular les distintes compensacions econòmiques establides en aquest punt set.  
19.8. Utilització de jornada d'anys anteriors. No caldrà utilitzar per a la realització de SPP jornada que els agents pogueren deure a l'organització com a conseqüència del còmput anual de l'any anterior.  
19.9. Informació a la representació dels/de les treballadors/es. Cada comité provincial d'empresa serà informat dels següents aspectes relacionats amb els SPP que s'hagen produït en la seua demarcació: treballadors/es designats/des i jornada aplicada a cada un d'ells/elles.  
Així mateix, quan es realitzen SPP en Falles, Sant Joan, Fogueres, Olla d'Altea i 9 d'Octubre, ?Tramnochador?/Mussol si és el cas, es comunicarà al Comité d'Empresa corresponent la previsió d'aquests serveis amb una antelació de 20 dies a la data concreta en què es programen SPP.  
19.10. Derogacions. Aquest acord substitueix i deroga les regulacions prèvies que s'oposen o contradiguen el seu contingut; entre aquestes, de forma expressa la clàusula 26a de l'XI conveni col·lectiu i l'acord de serveis especials d'11 de setembre de 1998.  
19.11. Naturalesa de l'acord. Aquesta regulació constitueix en FGV el pacte de distribució irregular de la jornada a què es refereix l'article 34.2 de l'Estatut dels Treballadors.  
Al marge d'això queden els/les treballadors/es que es mencionen en la clàusula 16 d'aquest Conveni Col·lectiu com a ?excepció en matèria d'horaris?.  
Igualment, aquesta regulació no afectarà la corresponent a les hores extraordinàries.  
Disposició addicional 1a. Fins i tot considerant que la cobertura de certs supòsits del servei públic que FGV ha de prestar pot requerir mecanismes establits en aquesta clàusula, les dos parts entenen que ha de ser un objectiu de l'empresa tractar d'integrar com a part del seu servei regular l'oferta a realitzar en determinats moments en què és presumible que hi haurà increments puntuals de demanda, de manera que es puguen atendre tals situacions de forma ordinària i els/les treballadors/es afectats/des tinguen integrat aquest treball en la seua planificació regular, i evitar alteracions.  
Si en el futur s'establira la integració de SPP en l'organització ordinària del treball, les dos parts tractaran d'adequar els límits i la disponibilitat quant a jornada irregular ara estipulats, a fi de reduir aquests i ajustar-los a les necessitats que, objectivament, FGV tinga en cada moment.  
  
Disposició addicional 2a. Aquesta regulació que ara s'incorpora al conveni es va establir en acord de 27 de desembre de 2013, formalitzat en data 29 de gener de 2014, per la qual cosa està en vigor des del 1r de gener de 2014, a excepció d'aquells aspectes que no formaven part del pacte de 27 de desembre de 2013 abans esmentat i que s'incorporen en aquesta clàusula com a nous, els quals entraran en vigor a partir del dia 1 de gener de 2016.  
  
  
20. ABONAMENTS als agents en situació de ?fora de gràfic- o en condició de ?suplències- en determinats períodes en què s'establisquen Serveis en Període Punta  
En els col·lectius en què existisquen les situacions de ?Fora de Gràfic- o agents amb la condició de ?suplències- sense assignació dels dies de treball/descans, els treballadors/es que es troben en aquesta situació, durant els períodes en què es realitzen serveis en període punta disposaran d'una previsió virtual, a afectes merament teòrics, de seqüència del seu cicle teòric de treball i descans, la qual no desvirtuarà de cap manera la naturalesa i sentit d'aqueixes situacions, que no és una altra que la de donar cobertura al servei, davant de qualsevol absència, incidència, descoberts, etc., tant previstos com imprevistos, que l'organització necessite atendre.  
Aquesta previsió virtual (de treball o descans) sí que serà tinguda en compte a efectes econòmics, quan un agent en aquestes situacions no estiguera atenent un gràfic determinat (per vacacions d'algun company, per baixes mèdiques, absències, descoberts, posicions buides, etc.) i li fora assignat precisament un servei en període punta en un dia en què, segons la seqüència teòrica, li corresponguera descans, i percebera llavors les compensacions fixades per a la realització de servei en període punta en dia de descans.  
Al personal que estiga en situació de fora de gràfic, suplències o suplent, que segons la previsió de treball/descans, virtual (si és fora de gràfic o suplències) o real (si és suplent), li corresponguera treballar en la períodes de Falles (València) i Sant Joan (Alacant) en els quals s'establisquen serveis en període punta (SPP), i se'ls assigne un SPP l'horari del qual coincidisca en un 50 % o més entre les 22.00 i les 06.00, se li abonaran 10 - per cada hora realitzada dins d'aqueixa franja horària.  
En aquests supòsits no computarà les hores realitzades als efectes del límit de 45 hores/any fixat en la clàusula 19.4.1.  
Els abonaments recollits en aquesta clàusula són incompatibles entre si i amb els establits de la clàusula 19 d'aquest conveni. Aquestes compensacions entraran en vigor a partir del dia 1 de gener de 2016.  
  
  
CAPÍTOL 4  
Plantilla i classificació professional  
  
21. PLANTILLA I RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL  
  
La plantilla d'FGV estarà formada per la totalitat del personal que, en cada moment, preste els seus serveis en l'empresa. El dimensionament i la fixació de les necessitats de personal corresponen a la direcció, atenent amb aquest fi les regulacions legals o pactades que siguen aplicables a FGV en matèria de jornada, organització del treball, llicències i temps de treball i descans. En tot cas, per a quantificar les dotacions de personal a cada un dels serveis o unitats organitzatives es tindran en consideració les normals exigències del servei i la necessària continuïtat d'aquest de forma tal que, sense descuidar l'eficiència, es minimitzen els efectes negatius de possibles dèficits conjunturals de plantilla (baixes, llicències, absències).  
Per a 2016, el nombre de treballadors/es fixos/es no serà inferior a l'existent a 31 de desembre de 2015. El nombre de llocs (fixos i temporals) durant la vigència del conveni no serà inferior a 1494.  
D'acord amb les previsions legals i administratives que afecten FGV sobre aquest particular, l'entitat haurà de disposar de la corresponent relació de llocs de treball o plantilla, de caràcter públic. A aquests efectes se seguiran, amb les particularitats pròpies d'FGV, els criteris legalment establits per a les relacions de llocs de treball de l'Administració Pública Valenciana i el seu sector públic empresarial.  
  
Correspon a la direcció d'FGV l'elaboració de la relació de llocs de treball o plantilla, i es compliran els requisits d'ordre tècnic i econòmic que procedisca. No obstant això, abans de la modificació d'aquesta per causa de la creació, modificació o supressió de llocs, es comptarà amb la representació legal dels treballadors/as en els termes següents:  
  
a) Amb caràcter previ a l'inici de les accions de creació, modificació o amortització de llocs, s'haurà d'informar aquesta representació, i s'exposarà la justificació i l'abast de l'acció.  
b) La representació legal dels/de les treballadors/es podrà presentar al·legacions o propostes alternatives, així com manifestar la seua oposició de manera fonamentada.  
c) En tot cas, si de la creació, modificació o amortització de llocs es deriven implicacions laborals que afecten drets objectius de treballadors/es, que s'hagen de modificar (funcions, salari, destinació, etc.) s'hauran d'establir els oportuns acords o, a falta d'això, se seguiran els procediments legals previstos per a tals modificacions.  
  
d) La representació legal dels treballadors/es podrà promoure davant de la direcció la creació, modificació o amortització de llocs.  
Per acord, es podrà establir un òrgan específic de participació i consulta, compost per membres de la representació legal dels/de les treballadors/es i de la direcció per a tractar aquestes qüestions.  
A més de les particularitats establides en aquesta clàusula, es garanteixen els drets de participació i consulta de la representació legal dels/de les treballadors/es en matèria de plantilla en tots els supòsits en què legal o normativament es preveja aquesta.  
Durant el primer bimestre de cada any, la direcció facilitarà a cada comité provincial d'empresa i posarà a disposició de tots/es els/les treballadors/es la relació de personal a 31 de desembre. En aquesta relació figuraran les dades següents: nom, número de carnet ferroviari, grup professional, bloc funcional, àrea d'activitat i categoria o lloc de treball, residència, així com dates d'ingrés en l'empresa i en la categoria o lloc que ocupen en aqueix moment. La finalitat d'aquest llistat és doble:  
· Donar a conéixer la plantilla existent i les variacions produïdes any a any i  
· Servir com a referència als agents en qualsevol supòsit de mobilitat i/o accés a places en què, segons les diverses normes d'FGV, l'antiguitat/experiència siga un factor a considerar.  
Les dades que figuren en aquest llistat es presumiran correctes, però no atorgaran un millor dret en el cas que es corroborara la seua inexactitud o l'existència d'errors, sense perjudici que els representants dels/de les treballadors/es o els agents que ho detectaren ho transmeten a la direcció perquè es corregisquen, si és el cas.  
21.1. Pla d'ocupació  
Durant l'any 2016, es realitzarà un estudi que determine quin és el nombre de llocs per a cada servei, considerat òptim per al desenvolupament del servei públic encomanat.  
Realitzat aquest estudi, s'oferiran internament, per mitjà dels processos oportuns, les vacants que es puguen concretar en els distints serveis, i que no pogueren veure's afectades per pronunciaments judicials en procediments ja incoats en aqueix moment.  
Conclosos els processos interns, es plantejaran els processos externs que procedisquen, de conformitat amb la Llei de Pressupostos i la resta de normativa aplicable, a fi de cobrir les necessitats fixes i/o temporals de personal que puga tindre FGV, i s'elaboraran les bases per a la convocatòria de borses de treball. En aquestes borses es podran arbitrar, si és el cas, les mesures necessàries per a atorgar preferència als/a les treballadors/es afectats per l'acomiadament col·lectiu que, sent fixos o indefinits, van veure extingit el seu contracte de treball per aquest procediment, i es desenvoluparan i conclouran d'aquesta manera el punt 12é del pacte de 28 de desembre de 2012.  
Així mateix, a partir de l'1/01/2017, es durà a terme un estudi per a determinar la possibilitat d'arbitrar fórmules de jubilació anticipada d'adscripció voluntària per als treballadors/es d'FGV, de tal manera que es permeten ordenadament les incorporacions i les eixides dels treballadors/es, transmissió del coneixement i qualificació professional dels recursos humans, per la singular especialització ferroviària, amb l'objecte de en conjunt millorar la productivitat i la competitivitat d'FGV.  
Tot l'anterior es realitzara amb la participació de la representació dels/de les treballadors/es.  
  
22. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL  
  
El sistema de classificació professional que es regula en aquest conveni té el seu origen en l'acord de data 21 de juliol de 2005 pel qual es va establir el sistema de classificació professional dels/de les treballadors/es d'FGV compresos en els anteriors nivells salarials de l'1 al 9. Aquest acord va ser el resultat de la valoració de llocs de treball i reequilibri salarial duts a terme en el si d'FGV i basats en el principi d'igualtat de retribució per treballs del mateix valor. En aquest acord, s'inclou també a la totalitat del personal d'FGV, enquadrant als nivells 10 a 18 en els nous grups professionals definits.  
  
Així mateix, per a adequar la definició de grup professional a la redacció donada en l'article 22.2 de l'Estatut dels Treballadors, cal modificar la denominació dels conceptes que configuren el sistema de classificació professional de 2005: bloc competencial, àrea professional i grup professional, que passaran a denominar-se, respectivament, grup professional, àrea d'activitat i bloc funcional.  
  
Per consegüent, en compliment d'allò que s'ha estipulat en l'acord de data 23 de juliol de 2013 de la Comissió Negociadora d'aquest XII Conveni Col·lectiu d'FGV, s'estableix el nou sistema de classificació professional que s'exposa a continuació:  
  
22.1. NOU SISTEMA DE CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL D'FGV  
22.1.1. El sistema de classificació professional que es regula en aquest pacte té com a objecte enquadrar els distints llocs i categories d'FGV en grups professionals, àrees d'activitat i blocs funcionals.  
  
· Es defineix com a lloc o categoria el conjunt de funcions, tasques o altres responsabilitats per a l'exercici del qual són exigibles determinats requisits, capacitats, mèrits i, si és el cas, experiència professional.  
  
Un mateix lloc o categoria pot tindre distintes ?especialitats professionals?, que determinen peculiaritats funcionals diferenciades.  
  
· Es definix com a grup professional el conjunt de llocs o categories que requerixen semblants aptituds professionals, titulacions i contingut general de la prestació, i es podran incloure distintes tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats, segons les descripcions següents.  
· Es defineixen com a àrea d'activitat i bloc funcional les agrupacions de llocs o categories que comparteixen una mateixa comesa general i primordial, respectivament.  
La classificació professional que amb aquest acord entra en vigor, està composta per quatre grups professionals, cinc àrees d'activitat i onze blocs funcionals, segons es detalla en el quadre de l'annex número I  
  
Descripció dels grups professionals:  
a) Grup DIRECCIÓ: aquests llocs s'ocupen de l'activitat directiva, que s'exerceix de manera directa o per delegació, amb vista al rendiment, qualitat, compromís i consecució de resultats. Planifiquen i defineixen estratègies, objectius i polítiques d'empresa, i realitzen amb la més autonomia i responsabilitat activitats complexes partint de directrius àmplies.  
Es requerix formació universitària i una acreditada experiència en llocs de responsabilitat, fora o dins d'FGV.  
b) Grup TÈCNICS: aquests llocs realitzen tasques complexes en el seu àmbit de competències amb la finalitat de proporcionar el suport tècnic especialitzat d'alt nivell o el suport professional per al correcte desenvolupament d'accions i l'èxit d'objectius. Tenen un notable grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat, i es podrà ordenar o supervisar l'activitat d'altres treballadors/es al capdavant d'un àmbit organitzatiu subordinat.  
Es requereix formació universitària i/o experiència professional, fora o dins d'FGV.  
c) Grup OFICIALS: aquestes categories realitzen treballs de complexitat mitjana, baix instruccions o procediments generals, que requereixen especialització específica o capacitació professional adequada i que exigeixen habitualment un cert grau d'iniciativa,i assumir sota supervisió la responsabilitat d'aquests. El seu exercici pot comportar, en alguns casos, l'exercici de comandament jeràrquic o funcional sobre altres treballadors/es.  
Es requerix nivell acadèmic de Batxillerat i/o cicle formatiu de grau mitjà o superior o coneixements equivalents adquirits en l'exercici de la seua professió. En alguns casos, es pot requerir una concreta titulació professional.  
d) Grup OPERARIS: aquestes categories realitzen treballs de complexitat baixa, segons mètodes precisos o instruccions concretes, que poden exigir una certa iniciativa i raonament i precisar d'una especialització o capacitació professional bàsica o elemental i/o d'un període curt d'adaptació.  
Es podrà requerir nivell acadèmic de Graduat Escolar o Ensenyament Secundari Obligatori. No fa falta experiència prèvia.  
  
  
22.1.2. Ubicació dels/de les treballadors/es. Cada treballador/a estarà enquadrat en el sistema de classificació professional en funció del lloc que ocupe o la categoria que ostente. Cada lloc o categoria pertany a un únic grup professional, a una única àrea d'activitat i a un únic bloc funcional, excepte els llocs que, segons quadre de l'annex número I, són comuns a diverses àrees d'activitat i blocs funcionals.  
  
22.1.3. Mobilitat funcional unilateral. A més de les limitacions legals, en el si d'FGV la mobilitat funcional unilateral entre llocs o categories tindrà com a limitacions la pertinença a un mateix bloc funcional.  
  
Els llocs que en l'actualitat s'emmarquen en els nivells salarials 10 a 18 i que a partir d'aquest acord queden enquadrats en els grups de direcció i tècnics, a aquests efectes únicament estaran subjectes a les limitacions legals.  
Els moviments interns de personal que haja de ser reubicat per raons psicofísiques es regularan per allò que s'ha estipulat en la clàusula 26 d'aquest conveni.  
  
22.2. DESCRIPCIÓ DELS LLOCS/CATEGORIES  
Segons s'estableix en la disposició transitòria 2a d'aquesta clàusula, la descripció dels llocs/categories amb les funcions a desenvolupar establides en el capítol 4t de la refosa de normativa laboral de 12.02.1996, així com en altres regulacions existents respecte d'això, recull els trets fonamentals del lloc/categoria, sense esgotar les seues funcions i comprén, en general, les que corresponen als coneixements que els caracteritzen.  
Els/Les treballadors/es podran realitzar funcions d'un altre lloc/categoria del seu mateix bloc funcional que no exigisca coneixements essencialment diferents dels indicats per al seu propi, sempre que així ho requerisquen les circumstàncies, quan l'índex d'activitats de la comesa a exercir en la jornada no faça precisa l'existència d'un altre agent o per a completar la jornada normal exigible.  
En l'exercici de les corresponents funcions s'empraran, si és el cas, els mitjans o ferramentes que siguen necessàries, sense que això supose un canvi del contingut d'aquestes funcions, ni l'adscripció de l'agent a un altre lloc/categoria distint, atés que la realització d'aquestes és independent dels mitjans que s'utilitzen.  
Els llocs dels grups professionals de direcció i de tècnics hauran de realitzar, si és el cas, treballs d'informes, anàlisi i estudis que, per la seua naturalesa, hagen de ser encomanats a agents de la més alta qualificació dins de la reglamentació.  
  
22.3. ASPECTES SALARIALS  
La posada en vigor d'aquest sistema de classificació no alterarà per si mateixa les quanties, condicions, forma de càlcul i meritació, naturalesa dels conceptes salarials actualment aplicables als distints llocs/categories, ni les percepcions dels agents. A aquests efectes s'annexen (annex número 1) a aquest conveni les actuals taules salarials.  
  
Els firmants, conscients que no s'ha resolt en el termini marcat en l'acord de 23 de juliol de 2013 la qüestió de l'estructura salarial, que havia d'anar associada a aquesta classificació professional, donen per conclosa l'obligació contreta respecte al punt segon d'aquest pacte.  
  
Com vullga que en l'actualitat s'està realitzant una redefinició de gran part dels llocs que configuraran els grups professionals de tècnics i direcció, a fi d'adequar-los a l'organigrama de l'entitat, es mantindrà l'actual sistema de nivells salarials 10 a 18, i s'emplaçaran les parts a negociar l'estructura salarial d'aquests llocs durant el primer semestre de 2016, i serà possible prorrogar per tres mesos més el període de negociació. En cas de no arribar a un acord finalitzat aquest termini, se sotmetrien les discrepàncies a arbitratge.  
No obstant tot l'anterior, es modifiquen els següents aspectes retributius:  
a) El ?salari tipus- i el ?salari tipus d'inici- de les categories que formaven l'anterior bloc competencial d'auxiliars, així com la de peó, passaran a ser els de l'anterior bloc competencial d'operaris i els valors del complement de lloc de treball d'aqueixes categories es reduiran en la mateixa quantia que la diferència de tals salaris.  
b) Amb efectes des d'1 de gener de 2016 deixarà d'aplicar-se el ?salari tipus d'inici-  
c) El valor del complement personal d'antiguitat serà fixat en taules salarials. Els/Les treballadors/es que van percebre conservaran aquest dret. D'ara en avant, per a tindre dret a la seua percepció s'hauran de romandre 20 o més anys en categories enquadrades en un mateix grup professional i àrea d'activitat, excepte les excepcions següents:  
  
- Agents d'estacions que canvien a factor/a de circulació i oficials principals de línia tramviària que canvien a maquinista (especialitat tramviària). El temps que van romandre en el primer serà computat als efectes de generació del complement personal d'antiguitat.  
  
- Agents USI que hagueren obtingut tal categoria des de la d'interventor/a en ruta, sempre que aquest canvi es realitzara sense solució de continuïtat (sense pas intermedi per un altre lloc). Se'ls considerarà el temps d'interventors/es com a part del computat per a generar el dret al complement personal d'antiguitat.  
El temps ja acreditat per un treballador/a en el còmput segons les normes d'aplicació anteriors a aquest pacte, servirà de base per al càlcul del temps de permanència segons les noves normes ací contingudes. En cap cas cabrà apel·lar a aquesta nova regulació per a afegir temps a què s'haguera acreditat anteriorment.  
Per a percebre el complement, els/les treballadors/es que acrediten el dret hauran de sol·licitar-lo. Si aquesta sol·licitud és posterior a la data de naixement del dret, l'abonament es retrotraurà fins a l'esmentada data com a màxim un any.  
Aquest complement no es merita en els grups professionals de direcció i tècnics.  
  
22.4. ENTRADA EN VIGOR I DEROGACIONS  
Aquesta classificació professional va entrar en vigor el dia 1 de desembre de 2014. Amb aquesta es dóna compliment al mandat de l'acord de 23 de juliol de 2013.  
Queden derogades i no seran aplicables quantes normes convencionals o pactes d'empresa s'oposen al que estableix aquest acord de classificació professional. En concret, queda derogat l'acord de 21 de juliol de 2005, de classificació professional.  
Les mencions que en qualsevol norma no derogada es referisquen o utilitzen el terme ?categoria- i no resulten incompatibles o oposades a l'ara pactat, també s'entendran referides als ?llocs- ací establits.  
  
  
22.5. DISPOSICIONS FINALS  
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL 1a. Respecte als llocs dels anteriors nivells 10 i superiors, que en aquest pacte s'inclouen en els grups de direcció i tècnics, l'accés intern a aquests es realitzarà per la direcció.  
  
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA 1a. Per a la promoció interna dels/de les treballadors/es que a 21 de juliol de 2005 conformaven la plantilla fixa d'FGV, no se'ls exigirà cap requeriment de titulació addicional a què pogueren derivar-se de les específiques requerides per a ocupar alguns llocs/categories dels anteriors blocs competencials, segons els acords que els regulen.  
   
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA 2a. Es manté la vigència del capítol 4t de la refosa normativa laboral d'FGV de 12.02.1996 quant a la descripció dels llocs/categories, amb les funcions a desenvolupar. A aquests efectes, també seran aplicables els pactes en vigor i els aspectes que s'hagen pogut integrar en la funcionalitat dels llocs per qualsevol procediment legalment establit.  
  
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA 3a. Els requisits de formació que apareixen en les descripcions no seran exigibles als agents que en l'actualitat ocupen llocs/categories de qualsevol grup professional i no posseïsquen la titulació requerida, que podran continuar ocupant aquests.  
  
  
CAPÍTOL 5  
Condicions socials  
  
23. PLA D'IGUALTAT  
  
D'acord amb les previsions respecte d'això establides en la legislació vigent, en l'annex número III d'aquest conveni es recull el Pla d'igualtat d'FGV. Aquest pla es prorroga fins al final de la duració d'aquest conveni; i es procedirà, llavors, a la seua revisió o nova pròrroga si es considerara.  
  
24. LLICÈNCIES AMB SOU  
  
El personal d'FGV tindrà dret a disfrutar llicència amb sou en els casos següents:  
1) Per matrimoni o per constituir-se com a parella de fet en qualsevol registre públic oficial d'unions de fet. Aquesta situació donarà dret al gaudi de 16 dies naturals consecutius, sent un d'ells el de la celebració del matrimoni o la inscripció com a parella de fet.  
  
S'haurà de gaudir 15 d'aquests dies naturals i consecutius posteriorment a aquest fet causant, en els sis mesos següents a aquest. En aquest cas, el/la treballador/a haurà de preavisar la seua direcció amb, almenys, un mes d'antelació a l'inici.  
No es podrà gaudir novament aquesta llicència per un matrimoni després d'una constitució de parella de fet quan afecte les mateixes persones.  
2) Al personal treballador de l'empresa que figuren en els llistats d'esportistes d'elit de la Comunitat Valenciana, d'acord amb la legislació autonòmica sobre el particular i mentre en tal regulació es prevegen mesures especials per a tals persones en l'àmbit laboral. La llicència serà pels dies necessaris per a assistir a competicions oficials, i s'hi inclouran els desplaçaments a les seus d'aquestes.  
3) Per assumptes propis que no admeten demora, es podran concedir quantes vegades siga necessari sempre que es justifiquen degudament. La seua duració serà d'1 dia i es podrà ampliar per un o dos dies més si fóra necessari algun desplaçament a distància superior a 300 Km. Iniciada la llicència, es podrà prorrogar excepcionalment per un termini no superior a tres dies més quan se sol·licite l'ampliació i es justifique la necessitat. Es consideren assumptes propis que no admeten demora aquells de caràcter necessari que s'han d'atendre personalment pel propi agent. Per via d'exemple se citen els següents:  
a. Canvi de domicili sense canvi de residència laboral.  
b. Gestió en qualsevol oficina pública d'assumptes que hagen de ventilar-se personalment per l'agent i que perjudicarien aquest si no ho fera, sempre que s'acredite que no hi ha possibilitat d'alterar el moment de la gestió.  
c. Qualsevol altra de naturalesa anàloga.  
Quan el motiu al·legat no estiga demostrat o no es trobe comprés entre els supòsits d'assumptes propis, es denegarà la llicència, la concessió de la qual en tot cas estarà subordinada al que permeten les necessitats del servei.  
No es podran gaudir llicències per aquests motius per a atendre treballs diferents del d'FGV, ja siga al servei d'altres empresaris o entitats o per compte propi, ni per a ocupar-se en treball de terres, ni de tràmits o activitats qualsevol relacionades amb l'exercici del comerç, indústria, negoci o professió liberal.  
  
4) Por motius familiars. S'inclouen en aquest tipus:  
a. La defunció o malaltia greu de fills (naturals, per adopció o acolliment), cònjuge, pares, iaios, germans i néts, tant per consanguinitat com per afinitat. S'inclouen ací els accidents, l'hospitalització i les intervencions quirúrgiques amb hospitalització o sense que requerisquen repòs domiciliari. En aquests supòsits, la llicència serà de 6 dies en cas de cònjuge o fills, 3 dies en cas de pares i 2 dies en la resta de casos. En els supòsits d'hospitalització els dies esmentats es podran gaudir de forma continuada o alterna, sempre que el/la treballador/a ho concerte amb la seua direcció. En els supòsits abans esmentats en què es puga gaudir aquesta llicència durant el repòs domiciliari, també caldrà gaudir d'aquests dies de manera alterna quan la persona a qui s'haja de cuidar convisca amb l'agent i/o a càrrec seu.  
  
S'equipara a la situació d'hospitalització, l'hospitalització domiciliària, sempre que així s'establisca pel centre hospitalari per al pacient. Tal equiparació no comportarà mai el dret a disfrutar doblement llicència per hospitalització més llicència per hospitalització domiciliària, sinó que serà com a màxim el que corresponga conforme al paràgraf anterior.  
Les llicències per hospitalització establides en aquest apartat, no s'extingixen amb l'alta hospitalària si no va acompanyada de l'alta mèdica, i es respectaran en tot cas els límits de dies de llicència (6, 3 o 2) establits en aquest apartat.  
b. L'hospitalització en servicis d'urgències o de vigilància intensiva amb horaris restringits de visita, de fills (naturals, per adopció o acolliment) o del cònjuge. La llicència consistirà en la possibilitat d'absentar-se del treball pel temps necessari per a realitzar la visita, tot això sempre que el supòsit no es trobe emparat per les previsions de l'article 37.4 bis de l'ET, i en aquest cas caldrà ajustar-se a tal regulació.  
  
c. La necessitat ineludible d'acompanyar a consultes, proves diagnòstiques o tractaments mèdics a fills (naturals, per adopció o acolliment), o pares per consanguinitat, que visquen amb l'agent i a càrrec seu. En les mateixes condicions, serà la llicència en el cas de pares per afinitat, sempre que aquests no tinguen familiars de primer grau per consanguinitat. La llicència consistirà en la possibilitat d'absentar-se del treball pel temps necessari. Quan la visita mèdica es realitze a una altra província, el temps necessari es considerarà pel dia de la visita, i es podrà ampliar per un o dos dies més si fóra necessari algun desplaçament a distància superior a 300 Km.  
d. La necessitat d'acompanyar a consultes, proves diagnòstiques o tractaments mèdics al cònjuge de l'agent. La llicència consistirà en la possibilitat d'absentar-se del treball pel temps necessari, i s'haurà de justificar pel metge que realitze la visita que aquesta requeria acompanyament. Quan la visita mèdica es realitze a una altra província, el temps necessari es considerarà pel dia de la visita, i es podrà ampliar per un o dos dies més si fóra necessari algun desplaçament a distància superior a 300 Km.  
e. El naixement d'un fill/a, la seua adopció o acolliment (en cas d'adopció i acolliment, s'hauran de complir els requisits fixats en l'article 45.1.d) de l'Estatut dels Treballadors, excepte el d'edat, que serà de 8 anys). La llicència serà de 5 dies. En cas de complicacions en el part, el naixement del fill/a tindrà el mateix tractament que una malaltia greu.  
  
f. En cas d'interrupció de l'embaràs, la treballadora tindrà dret a sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d'incapacitat temporal.  
g. Respecte al permís emparat per l'article 37.4 bis de l'Estatut dels Treballadors, s'amplia a 2 hores el dret a absentar-se del treball del pare o de la mare en els casos de naixement de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part. Aquestes 2 hores es podran ampliar fins a una hora més quan la distància entre la residència laboral de l'agent i el centre hospitalari siga superior a 30 km.  
Aquest permís serà incompatible amb el regulat en el punt b) anterior.  
h. Els agents que tinguen a càrrec seu i convisquen amb ells, fills amb una discapacitat igual o major al 65 %, podran gaudir del temps imprescindible per a assistir a cites promogudes pel centre d'educació especial en què estiguen matriculats.  
Les llicències d'aquest tipus necessiten justificant. Per a les llicències per dies, en el cas que siga necessari un desplaçament a més de 300 km, es podrà ampliar la llicència fins a un màxim de 2 dies més. En els supòsits a) i e) iniciada la llicència, es podrà prorrogar excepcionalment per un termini no superior a tres dies més quan se sol·licite l'ampliació i es justifique la necessitat.  
5) Per qualsevol altre dels motius de l'article 37.3 de l'Estatut dels Treballadors no recollit expressament en aquest conveni, mitjançant l'adequat justificant.  
6) Per a concórrer a exàmens quan l'agent curse regularment estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic de caràcter oficial i reglat. Segons les seues preferències, el treballador/a podrà sol·licitar el gaudi del dia anterior al de l'examen de què es tracte, en lloc del propi dia de la prova. Aquesta llicència s'haurà de justificar.  
Quan per acreditades raons d'urgència el treballador no puga sol·licitar formalment la llicència amb la deguda antelació, podrà iniciar-la igualment comunicant a la major brevetat aquesta circumstància i normalitzant després tot el que es refereix a sol·licituds, justificacions, etc. Si resultara que el motiu no s'ajustara als que donen dret a gaudir llicència amb sou, es podrà considerar sense sou; si s'apreciara falsedat o mala fe es derivaran les corresponents accions disciplinàries. Les peticions de pròrroga s'hauran de fer sempre abans que expire el gaudi de la llicència, i aquestes pròrrogues les podrà autoritzar la direcció condicionalment, amb semblants efectes als esmentats anteriorment.  
L'ús i gaudi de les llicències estipulades en aquesta clàusula no suposarà cap descompte en el nombre de dies de vacacions que corresponguen al/a la treballador/a.  
  
25. GUARDA LEGAL I ALTRES SUPÒSITS DE REDUCCIÓ DE JORNADA  
  
S'àmplia fins a 14 anys l'edat del menor que dóna dret a la reducció de jornada que fixa l'article 37.5 de l'estatut dels Treballadors.  
  
En els casos de necessitat d'atenció pel/per la treballador/a a familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no puguen valdre's per si mateixos i no exercisquen activitat retribuïda, l'agent que, segons l'esmentat text legal, reduïsca la seua jornada per un període de temps continuat superior a nou mesos, en l'últim mes de tal període no se li practicarà la reducció salarial equivalent. De disfrutar-se noves reduccions de jornada de les previstes en aquest paràgraf pel mateix subjecte causant, inclús sent superiors a nou mesos, no podrà tornar a aplicar-se la millora salarial abans esmentada.  
En el cas que la reducció de jornada tinga el seu origen en un supòsit dels previstos en l'article 37.6 paràgraf tercer de l'ET, el/la treballador/a podrà acordar amb la direcció la concessió d'una bestreta de fins a 8.000 euros, i la fórmula i terminis de devolució d'aquest. El percentatge de reducció de jornada que contempla aquest article, amb reducció proporcional de salari, es podrà aplicar també en el cas que el cònjuge o parella de fet del/de la treballador/a es trobe en la mateixa situació de necessitat de cures que s'empara en l'article esmentat, i es podrà també, en aquest cas, sol·licitar la bestreta abans esmentada. En tot cas, FGV no assumirà els pagaments de prestacions que pogueren o no correspondre legalment per aquests supòsits. En els supòsits previstos en aquest paràgraf, es podrà acumular aquesta reducció de jornada per dies complets preavisant amb almenys 15 dies d'antelació.  
  
En tots els supòsits previstos en aquesta clàusula, quan dos o més treballadors/es d'FGV generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció podrà limitar el seu exercici per raons justificades.  
  
  
26. REUBICACIONS PER DISMINUCIÓ DE FACULTATS PSICOFÍSIQUES I REINGRÉS DE TREBALLADORS/ES QUE OBTINGUEN DECLARACIÓ D'INCAPACITAT PERMANENT TOTAL  
  
  
26.1. Adaptació de llocs i reubicacions. Quan a un/a treballador/a fix/a d'FGV se li diagnostique una disminució de les seues facultats que li impedisca ocupar el seu lloc de treball temporal o definitivament, i no sent possible una acció d'adaptació de tal lloc a la seua situació (acció que serà prioritària), se'l reubicarà en un altre lloc que puga ocupar sense riscos per a la seua salut i/o la d'altres persones. L'agent conservarà, en aquest cas, el dret a percebre la quantia que acreditara pels conceptes de salari inicial, antiguitat i complement de lloc de treball (CPT) corresponents al seu lloc d'origen, en el cas que els mateixos conceptes del nou lloc foren en la seua totalitat inferiors (respecte al CPT, s'incrementarà en els percentatges generals que assenyale el conveni, actuant la fórmula de compensació i absorció en el cas que el CPT del lloc realment ocupat tinguera increments superiors). Així mateix, també continuarà percebent el complement personal d'antiguitat si en el lloc d'origen estiguera percebent-lo. Respecte a qualsevol altre concepte, es meritaran els propis del lloc realment ocupat en les quanties establides per a aquests.  
  
Als efectes previstos per aquesta clàusula, s'entendrà que hi ha una disminució de facultats psicofísiques la no superació de les proves físiques o avaluacions psicològiques necessàries per a la conservació de l'habilitació que siga necessària per a l'exercici de les funcions de la categoria del/de la treballador/a.  
Es tractarà, amb caràcter general i de forma prioritària, de potenciar les mesures d'adaptació de llocs de treball davant de les accions de reubicació, en tot cas, però especialment en aquelles situacions en què, segons el criteri dels serveis mèdics d'empresa, es preveja que el treballador es puga reintegrar a la realització de les tasques del seu lloc de treball amb normalitat. S'analitzarà, en cada cas, les possibilitats reals de tals accions d'adaptació, i es considerarà per a això les limitacions organitzatives, les conseqüències en el servei i les tasques fonamentals dels llocs de treball.  
Si l'adaptació de lloc o reubicació, incloguera un canvi de residència laboral, es farà dins de la província on tinguera aquesta, i en la vacant adequada més pròxima a la residència laboral que anteriorment tinguera el/la treballador/a. Llevat que s'acorde amb el treballador alguna opció distinta que interesse a ambdós parts (província distinta o vacant en la mateixa província que no siga la més pròxima a la seua residència laboral).  
Si un agent obtinguera una declaració d'incapacitat permanent total no havent sigut reubicat (o adaptat el seu lloc), segons els paràgrafs anteriors, abans de tal declaració, i fóra el seu desig continuar treballant en FGV, tindrà dret al reingrés en les condicions fixades en l'apartat 2 d'aquesta clàusula.  
En matèria de mobilitat interna voluntària, les possibilitats d'aquests agents estaran limitades per les seues condicions i capacitat, i podran concursar en els processos que es publiquen subjectes a tal limitació. En cas de trasllat, es mantindran les seues condicions salarials, si les del nou lloc en el seu conjunt anaren més oneroses. En cas de canvi de categoria, se'ls aplicaran les condicions salarials de la nova.  
26.2. Declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual. Si un agent obtinguera una resolució administrativa dels òrgans competents de la Seguretat Social declarant la incapacitat permanent total per a la seua professió habitual o tal situació es reconeguera per mitjà de pronunciament judicial, FGV vindrà obligada a reingressar a l'agent en un termini màxim de tres (3) mesos des de la declaració administrativa d'aquella, sempre que el treballador ho sol·licite en el termini de quinze dies hàbils posteriors a la notificació. En aquests casos el treballador/a percebrà únicament els emoluments propis del lloc que realment ocupe, d'acord amb les condicions següents:  
a) Si el/la treballador/a tinguera menys de 55 anys d'edat, el reingrés en un lloc de treball d'acord amb la seua capacitat psicofísica i coneixements, es realitzarà a jornada completa.  
b) Si el/la treballador/a tinguera 55 anys o més en el moment de la declaració administrativa d'incapacitat permanent total per a la professió habitual, la contractació es realitzarà per la jornada laboral necessària perquè, si és el cas, sumant la retribució corresponent a la mateixa i la prestació que percep el treballador de la Seguretat Social, s'aconsegueixes la remuneració que aquell percebia abans de la seua incapacitat.  
En cas de reingrés, es respectarà a l'agent el temps d'antiguitat que tinguera acreditat en FGV. Així mateix, les accions de reingrés tindran caràcter preferent a les derivades de mobilitat interna voluntària o ingressos en tràmit (incloses excedències).  
Els reingressos després d'incapacitat permanent total es faran dins de la província on tinguera la residència laboral l'agent que el sol·licita, i en la vacant adequada més pròxima a la residència laboral que anteriorment tinguera el/la treballador/a. D'altra banda, d'existir vacants en distinta província a la de la residència laboral del/de la treballador/a, també podran oferir-se-li aquestes, i en aquest cas podrà el/la treballador/a declinar l'oferta. Llevat que s'acorde amb el/la treballador/a alguna opció distinta que interesse a les dos parts (província distinta o vacant en la mateixa província que no siga la més pròxima a la seua residència laboral).  
En els dos casos, els/les treballadors/es podran optar per no reingressar i percebre, com a alternativa, una indemnització, garantida per mitjà de pòlissa asseguradora d'acord amb les escales següents:  
· Fins a 45 anys:33.000 -  
· De 45 a 55 anys:22.000 -  
· Més de 55 anys:16.000 -  
La mateixa possibilitat podran exercir els/les treballadors/es reingressats/des amb edats menors, a partir que complisquen 55 anys i fins als 60 anys d'edat. D'acceptar aquest abonament, es donarà per extingida la relació laboral.  
Si en el termini de deu anys a partir de la data de la resolució, el/la treballador/a recuperara la seua capacitat laboral, i així es reconeguera pels òrgans administratius de la Seguretat Social o per sentència judicial, i aquest/a tinguera una edat inferior a 60 anys, l'empresa procedirà al seu reingrés, si així ho sol·licitara aquell en el termini d'un mes des que li fora notificada la resolució o sentència. En tal supòsit el treballador haurà de reintegrar la indemnització percebuda en el seu moment per la seua incapacitat.  
Els drets establits en aquesta clàusula, excepte les indemnitzacions econòmiques, decauran, per a la seua obtenció o durant el seu exercici, per les causes següents:  
- Si la declaració d'incapacitat permanent total per a la professió habitual ha recaigut en expedient incoat pel/per la treballador/a afectat/da o el seu representant legal.  
- Realitzar el/la treballador/a qualsevol altra activitat amb dret a percepcions econòmiques de caràcter públic, llevat que legalment anaren compatibles amb el treball en FGV.  
- Complir els requisits que al treballador li permeten accedir al seu dret de la jubilació sense minoració en la quantia de la pensió que li corresponguera per edat ordinària.  
- Reconeixement per l'INSS al treballador d'incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa.  
- Rebutjar el treballador el lloc de treball oferit per al seu reingrés en FGV.  
26.3. Reorganització interna: a fi de reequilibrar les plantilles pels moviments derivats de les accions de reubicacions i/o reingressos, la direcció podrà dur a terme les accions que considere pertinents a fi de cobrir les vacants que es puguen produir per tals causes, entre aquestes la utilització de concursos restringits a què els agents es puguen presentar de forma voluntària. D'utilitzar fórmules de caràcter temporal, s'hauran de normalitzar aquestes en un termini de 3 anys, excepte causa justificada.  
26.4. Participació de la representació dels/de les treballadors/es. En matèria d'adaptacions de llocs, reubicacions i reingressos, la representació sindical serà informada, a través dels comités de seguretat i salut, dels casos que es produïsquen i dels llocs que l'organització entenga que poden ocupar els afectats. Els/Les delegats/des de prevenció, de forma col·legiada, podran realitzar informes o proposar solucions alternatives.  
  
En el si dels comités de seguretat i salut, es podran definir mesures procedimentals o criteris d'actuació relacionats amb aspectes preventius, en relació a les actuacions a realitzar.  
26.5. Derogacions. Aquesta regulació deroga expressament la clàusula 16a) del VII Conveni i les 43a i 44a de l'XI Conveni, així com qualsevol altra regulació pròpia d'FGV que resulte incompatible amb l'ací establit. Les diverses mencions que en la normativa d'FGV es puguen fer a aquestes clàusules, s'entendran fetes a aquesta regulació.  
  
Disposició addicional. En el moment en què es revisen els aspectes relatius a la mobilitat interna voluntària dels/de les treballadors/es d'FGV, les parts firmants es comprometen a negociar les condicions en què es duran a terme els concursos restringits a què es fa menció en el punt 3 d'aquesta clàusula.  
Entrada en vigor. Aquesta regulació que ara s'incorpora al conveni es va establir en acord de 27 de desembre de 2013, formalitzat en data 29 de gener de 2014, per la qual cosa està en vigor des del 1r de gener de 2014, això a excepció d'aquells aspectes que no formaven part del pacte de 27 de desembre de 2013 abans esmentat i que s'incorporen en aquesta clàusula com a nous, de la qual l'entrada en vigor es produeix des de la data de la firma d'aquest conveni col·lectiu.  
  
27. EXCEDÈNCIES  
  
Les excedències en FGV es regiran, amb caràcter general, per la regulació que estableix la legislació laboral, en particular l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors i per les condicions següents:  
27.1. A més dels supòsits que l'article 46.1 de l'Estatut dels Treballadors considera com a excedències forçoses, s'inclouen els següents supòsits propis per a FGV:  
a) Quan el/la treballador/a obtinga un lloc temporal o fix en organismes, entitats o empreses públics.  
b) Fins a cinc anys de duració, amb reserva de lloc de treball, per a les treballadores que siguen subjecte de violència de gènere. Aquesta excedència es podrà gaudir per qualsevol treballadora fixa d'FGV siga quin siga la seua antiguitat en l'empresa i en el seu primer mes percebrà retribució salarial.  
c) Per a obtindre un títol acadèmic oficial del sistema educatiu espanyol (no s'inclouen ací postgraus). La duració d'aquesta excedència oscil·larà entre un any com a mínim i quatre anys com a màxim, i s'hauran de demanar i disfrutar anys complets i caldrà la sol·licitud de diverses pròrrogues sense sobrepassar el límit màxim.  
d) El nomenament o elecció per a càrrec estatal, autonòmic, provincial i/o municipal, tant de caràcter polític com sindical.  
27.2. L'excedència a què es refereix l'article 46.3, paràgraf segon, de l'Estatut dels Treballadors per a l'atenció de familiars que no puguen valdre's per si mateixos s'amplia fins a tres anys, i s'equipara amb la fixada per a l'atenció de fills en aquest mateix article legal. A més, en els dos casos el dret a reserva de lloc de treball s'amplia a la totalitat de la duració de l'excedència i tota aquesta duració serà computable als efectes d'antiguitat. En el cas que dos o més treballadors d'FGV generaren aquest dret pel mateix subjecte causant, la direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades. Quan un nou subjecte causant donara lloc a un nou dret, l'inici de l'últim donarà fi a què, si és el cas, es disfrutara.  
  
27.3. Tots aquests supòsits d'excedència amb dret a reserva de lloc de treball donaran dret als/a les treballadors/es que les disfruten al manteniment dels seus passes ferroviaris, tant propis com dels seus familiars amb dret a aquests, però havent d'assumir a càrrec seu el cost de l'assegurança obligatòria de viatgers.  
27.4. No es podrà obtindre excedència de cap classe quan el/la treballador/a tinga en curs de descompte alguna bestreta o crèdit, fins que liquide completament el mateix amb FGV. Tampoc es podrà obtindre excedència quan estiga en tràmit un expedient disciplinari, fins a la seua resolució.  
27.5. Excepte en els casos en què la duració siga indefinida fins al màxim que corresponga, les excedències es disfrutaran per la totalitat del temps sol·licitat, sense que procedisca retorn abans de tal terme. En qualsevol cas correspon al/a la treballador/a què estiga en situació d'excedència la sol·licitud de reincorporació. El transcurs del temps corresponent sense que medie tal sol·licitud s'entendrà com a renúncia a aquesta, i no caldran pròrrogues.  
27.6. Abans de la reincorporació FGV comprovarà que la persona manté les adequades condicions de capacitat per a ocupar el seu anterior lloc. Si no és així, si l'excedència va ser voluntària perdrà tot dret al retorn i si, en canvi, va ser per algun dels supòsits obligatoris i/o amb reserva de lloc de treball, tindrà semblant tractament al d'un agent en actiu (reubicació, etc.)   
  
28. PARELLES DE FET  
  
Tots els drets i beneficis que es contemplen en les distintes normes d'FGV o en la legislació laboral, derivats d'una relació matrimonial, seran extensibles a les parelles de fet que es constituïsquen com a tals d'acord amb les estipulacions legals d'aplicació.  
No procedirà l'aplicació dels drets i beneficis propis de la relació matrimonial en el cas que aquesta siga successiva a la unió de fet i afecte les mateixes persones. Igualment, les reconciliacions a què es referix el Decret 61/2002, de 23 d'abril, de la Comunitat Valenciana, no donaran lloc al gaudi de nous drets i/o beneficis.  
  
  
29. AJUDES A AGENTS AMB DISCAPACITATS FÍSICS, PSÍQUICS I/O SENSORIALS A CÀRREC SEU  
  
L'agent que tinga el seu cònjuge, parella de fet, fills, néts, pares, iaios o germans (consanguinis o polítics) en la situació definida en l'encapçalament i a càrrec seu, acreditat tot això documentalment, tindrà dret a percebre, si ho sol·licita, la quantitat establida en taules salarials, sempre que es complisca:  
· En el cas que el subjecte causant siga el cònjuge o parella de fet:  
  
a. Que existisca convivència i  
b. Que no treballe o que, de fer-ho, la seua renda junt amb la del treballador/a sol·licitant no sobrepasse en cinc vegades el salari mínim interprofessional vigent.  
· En qualsevol altre cas: que el subjecte causant no perceba renda salarial o siga beneficiari de qualsevol tipus d'ajuda econòmica de tipus assistencial, com les derivades de la Llei de Dependència (Llei 30/2006, de 14 de desembre), la quantia de les quals siga superior al salari mínim interprofessional vigent.  
Aquesta ajuda s'ampliarà en un 50 % addicional en els casos en què la incapacitat impedisca realitzar a la persona causant, per si mateixa, els actes essencials de la vida.  
Si dos agents d'FGV estigueren en disposició de percebre aquesta ajuda pel mateix subjecte causant, només un d'ells tindrà dret a aquesta.  
  
En el moment de la firma d'aquest conveni, l'aplicació d'aquesta clàusula es troba afectada pel Decret Llei 1/2012, de 5 de gener, del Consell.  
  
30. FLEXIBILITAT HORÀRIA  
La direcció de l'empresa es compromet, que prèvia negociació entre les parts, es puguen articular mesures que possibiliten l'aplicació per al personal d'oficines, de la flexibilitat horària que facilite en major grau la conciliació de la vida laboral i familiar.  
L'acord a què es poguera arribar serà ratificat per la Comissió Interpretativa del XII conveni.  
  
  
CAPÍTOL 6  
Prevenció de riscos laborals  
  
31. DELEGATS DE PREVENCIÓ  
  
Conforme estableix l'article 35.4 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals de data 8 de novembre de 1995, els delegats de prevenció podran ser designats pel comité d'empresa d'entre els seus membres o per les respectives seccions sindicals amb representació en aquest òrgan de representació, i podran ser en aquest cas membres o no del comité d'empresa. En aquest últim supòsit, això no implicarà increment del número de delegats de prevenció ni de les hores d'alliberament a càrrec de l'empresa, i hauran de ser ratificats pel comité d'empresa respectiu.  
  
  
  
CAPÍTOL 7  
Reglament de faltes i sancions  
  
32. PROCEDIMENT SANCIONADOR  
  
Es modifica el punt 5 del Reglament de Faltes i Sancions firmat el 10 de juny de 2008 (annex 3 de l'XI conveni col·lectiu), en aquest sentit:  
?La representació sindical a què estiguera afiliat/da el /la treballador/a, o aquest/a, hauran de ser oïts/des amb anterioritat a la resolució de l'expedient disciplinari, si així ho sol·licitara, i quan es considere que les circumstàncies que van motivar aquest poden ocasionar una deformació de la realitat dels fets que van ser causa de l'obertura d'aquest expedient, per a la qual cosa informaran per escrit l?/la instructor/a en el termini màxim de cinc dies. A tals fins, se li donarà vista d'aquelles actuacions que, trobant-se en l'expedient, siguen degudament autoritzades per les persones que les hagueren emés i no conculquen la normativa reguladora sobre la protecció de dades.  
No obstant això, en les faltes relacionades amb la circulació, abans d'elaborar el plec de descàrrecs el/la treballador/a podrà accedir a les gravacions i lectures tècniques, sempre que així ho sol·licite. Per a aquest últim supòsit resultarà així mateix aplicable la normativa reguladora sobre la protecció de dades?.  
  
Es modifica el punt 10 del Reglament de Faltes i Sancions de l'XI conveni col·lectiu de manera que les faltes es cancel·laran als tres anys en el cas de molt greus, dos anys en el cas de greus i un en el cas de lleus, sempre que en aquests períodes temporals el/la treballador/a no haguera sigut objecte d'una altra sanció de la mateixa o superior gravetat. Es manté la resta de la clàusula.  
Es modifica el punt 11 del Reglament de Faltes i Sancions de l'XI conveni col·lectiu i s'hi inclou en aquest que, en el cas que la sol·licitud de mesures substitutòries vinga motivada per la comissió de faltes lleus o greus, es podrà substituir la totalitat dels dies de sanció per l'assistència a tutories, en compte de fins a la mitat de la sanció que s'aplica amb caràcter general, i es manté la resta de condicions del punt.  
  
Al marge del que procedisca legalment amb caràcter general respecte a l'aplicabilitat de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic en FGV, es fa constar expressament, que tal com estableix el seu article 96.2, es procedirà a la readmissió del personal laboral fix quan siga declarat improcedent l'acomiadament acordat com a conseqüència de la incoació d'un expedient disciplinari per la comissió d'una falta molt greu.  
  
  
  
CAPÍTOL 8  
Grups de treball  
  
33. GRUPS DE TREBALL  
  
Durant la vigència d'aquest conveni es desenvoluparan els següents grups de treball:  
- Atenció al client valència. En el moment de la firma d'aquest conveni ja s'ha constituït el grup de treball específic per a desenvolupar aquest assumpte.  
- Temps de conducció. Les parts abordaran debats relatius a l'establiment dels temps de conducció en el si del Comité de Seguretat en la Circulació.  
- Estructura salarial i cobertura de llocs de direcció i tècnics dels actuals nivells 10 a 18. En el moment de la firma d'aquest conveni ja s'ha constituït el grup de treball específic que desenvoluparà aquest assumpte.  
Qualsevol increment pressupostari que poguera resultar dels acords que s'aconsegueixen, si és el cas, formarà part de la sol·licitud de pressupost per a l'any 2017, sempre que aquests pactes es rubriquen abans de 31 de maig de 2016, i se seguiran en tot cas el que preceptua legalment.  
Les parts entenen necessari abordar, a partir de 2017, la regulació de la mobilitat interna voluntària i la refosa de la normativa laboral interna vigent en FGV.  
  
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES  
  
PRIMERA. INTERNALITZACIÓ DE SERVICIS  
  
A partir de la firma d'aquest conveni, la Direcció estudiarà la possibilitat d'internitzar aquells servicis externs que pogueren ser assumits per FGV, i aportar valor afegit per a FGV i el seu personal treballador.  
  
En aquest sentit, es crearà una comissió mixta de la direcció i de la representació legal dels/de les treballadors/es, formada per un representant de cada una de les seccions sindicals amb presència en el comité d'empresa i el mateix nombre de representants per la direcció, en la qual s'estudiaran tant les propostes de la direcció com les que poguera plantejar la representació dels/de les treballadors/es amb la mateixa finalitat.  
  
Qualsevol increment pressupostari que poguera resultar dels acords que s'aconseguixen, si és el cas, formarà part de la sol·licitud de pressupost per a l'any 2017, sempre que aquests pactes es rubriquen abans de 31 de maig de 2016, i se seguiran en tot cas el que preceptua legalment.  
  
SEGONA. AVANTATGES COMERCIALS  
La direcció fomentarà en la mesura que es puga els avantatges comercials per als/les treballadors/es d'FGV, i intentarà possibilitar els convenis amb altres empreses o entitats a fi d'obtindre descomptes en béns de primera necessitat com a alimentació, gasolina, assegurances o roba.  
  
TERCERA. REUNIONS AMB LA REPRESENTACIÓ SINDICAL  
  
Durant la vigència del conveni, la direcció es reunirà cada dos mesos amb els/les secretaris/àries generals de cada secció sindical present en FGV i els/les presidents/es dels comités d'empresa, per al seguiment de l'empresa i solució d'aquells problemes comuns que pogueren sorgir, sempre que les dues parts entenguen que són operatives.  
  
QUARTA. COFORSE  
Durant la Vigència del conveni, es tractarà en la Comissió de Formació i Selecció els mecanismes per a adaptar la formació dels maquinistes i del personal de circulació, d'acord amb la nova legislació.  
  
  
CINQUENA. VALORACIÓ DE LLOCS DE TREBALL  
A partir de l'1 de gener de 2017, es durà a terme una valoració dels llocs de treball que van ser objecte d'aquesta, en l'acord de classificació professional de juliol de 2005.  
Direcció i representació legal dels treballadors acordaran el sistema de valoració a aplicar. Per a dur a terme aquesta es contractarà, a càrrec d'FGV, una entitat externa. En el procés d'adjudicació d'aquesta participarà la representació legal dels treballadors.  
  
  
SISENA. CATEGORIES PENOSES  
Durant la vigència del conveni, es duran a terme els treballs tècnics precisos per a identificar les categories susceptibles del seu reconeixement com a penoses i es realitzaran les gestions necessàries per a proposar conjuntament a l'organisme responsable el reconeixement d'aquestes.  
  
  
ANNEXOS  
  
I. Quadre classificació professional  
II. Taules salarials  
III. Pla d'igualtat



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 7925, del 25-11-2016 (2016/8908)

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa FGV. Código número 80000072011989.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   7925

Fecha DOGV
:   25-11-2016

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2016/8908

CVE


Fecha del documento
:   16-09-2016

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 16 de septiembre de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del XII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa FGV. Código número 80000072011989. [2016/8908]  
Visto el texto del XII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte, por representantes de la empresa y, de otra, por miembros de las secciones sindicales de los sindicatos UGT, CC.OO., SIF, SF-IV, SCF y CGT en FGV Valencia, y de las secciones sindicales de UGT, CC.OO., SIF y SEMAF en FGV Alicante; habiendo sido suscrito el convenio por las secciones sindicales de UGT y CC.OO en FGV de Valencia y Alicante y por la sección sindical de SCF en FGV Valencia, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana; en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
Valencia, 16 de septiembre de 2016.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
CAPÍTULO I  
Condiciones generales  
  
1. DURACIÓN  
  
La duración del presente convenio se fija en 7 años, desde 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre del año 2016, salvo en aquellas materias o artículos en que se especifiquen fechas o periodos de vigencia diferentes. Considerando que la firma de este convenio se produce en febrero de 2016, no cabrá retrotraer condiciones de ningún tipo a cualquier momento previo al de la firma, salvo que expresamente se disponga en el articulado otra cosa, o así se determine por sentencia judicial, norma legal o resolución administrativa.  
El escaso plazo de duración del presente pacto, tomando como referencia la fecha de su firma tiene que ver con la consideración de convenio de transición que los firmantes le atribuyen al mismo, motivada por la imposibilidad existente de incluir en este texto normativo cualquier mejora económica que compense la reducción salarial aplicada como consecuencia del acuerdo de despido colectivo, lo que impidió un pacto durante un periodo inusualmente largo de negociación. En este contexto, los firmantes mantienen la intención de mejorar las condiciones retributivas en los términos expuestos, en la negociación del siguiente convenio colectivo, todo ello dentro del marco legal aplicable.  
  
2. ÁMBITO PERSONAL  
  
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as fijos de FGV y a cuantos estén incorporados o se vinculen a la Empresa mediante contrato de trabajo durante su vigencia, en los términos que se recogen en el mismo.  
No están afectados por este convenio los cargos directivos cuya relación laboral se regule por el Real Decreto 1382/1.985, ni quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a del Consejo de Administración, ni las personas vinculadas a FGV en virtud de contrato de arrendamiento de servicio.  
  
3. ÁMBITO TERRITORIAL  
  
El presente convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de FGV y sus dependencias.  
  
4. NATURALEZA DE LAS CONDICIONES PACTADAS  
  
Las condiciones pactadas forman un todo equilibrado en el que cada una de ellas es factible en atención al resto. Deberán considerarse en su conjunto para evaluar el contenido del convenio. La declaración de nulidad o de ilegalidad de alguna de ellas se considera que podría alterar el equilibrio del convenio y por tanto, podría dejar sin efecto la totalidad del mismo. Corresponderá a los órganos de justicia determinar la situación descrita, en función del alcance económico, organizativo o regulador de los efectos de la declaración de nulidad o ilegalidad de que se trate.  
Los firmantes entienden y manifiestan que las condiciones estipuladas en este convenio, consideradas en su conjunto, integran y mejoran la regulación legal vigente en el momento de su firma en materia de: salario, jornada, tiempo de trabajo y descanso y licencias.  
  
5. DENUNCIA DEL CONVENIO  
  
La denuncia del presente convenio se formulará por escrito, que la parte denunciante presentará a la otra y a la Autoridad Laboral con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que finalice su duración.  
Mientras no se logre acuerdo que sustituya al Convenio, únicamente se mantendrá en vigor el contenido normativo del mismo.  
  
6. COMISIÓN INTERPRETATIVA  
  
6.1. Composición. Esta Comisión estará constituida, por una parte, por 1 representante de cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del convenio (a nivel provincial) y por otra parte, por igual número de representantes de la Dirección de la Empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes. Se nombrará un secretario/a de entre los vocales, que tendrá por tanto voz y voto.  
6.2. Funciones. La Comisión Interpretativa del XII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV deberá vigilar el cumplimiento del convenio e interpretarlo cuando proceda, así como cumplir las tareas que se le asignan en el texto del propio Convenio. Será competencia de la Comisión regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas. Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Interpretativa, para que emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
6.3. Reuniones. Las reuniones se celebrarán cada tres meses si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes. La reunión se celebrará en el plazo de 10 días a partir de la solicitud de la misma. Las convocatorias las cursará el secretario/a, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la Comisión será el de la razón social de la Empresa. Los componentes de la Comisión se citarán con una antelación mínima de cinco días.  
Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, esta no se celebrase por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
Los acuerdos interpretativos adoptados en el seno de esta Comisión tendrán igual fuerza normativa que el convenio. Para que estos acuerdos sean de eficacia general deberán ser adoptados entre la Representación de la Dirección por un lado y la mayoría de la Representación de los Trabajadores/as, por el otro. Si se considerase conveniente por la propia Comisión, se procederá a la publicación y registro de sus acuerdos interpretativos.  
A la dirección corresponde publicar las actas y/o los acuerdos adoptados por la Comisión Interpretativa.  
6.4. Asistencia a las reuniones de la Comisión Interpretativa. Se establecen las siguientes condiciones para la asistencia de los Representantes Sindicales a las reuniones de esta Comisión:  
· La licencia sindical será con horas a cargo de FGV y se considerará por jornada completa del día de la reunión.  
· Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisión que se desplacen entre Alicante y Valencia, o viceversa, se ampliará la licencia al día siguiente de la reunión, a fin de que puedan informar en su demarcación. Este segundo día de licencia sindical no devengará ninguna retribución especial. El día de la reunión devengarán exclusivamente el importe de una dieta administrativa completa por todos los conceptos (en esta cantidad se incluyen todos los gastos que se les puedan ocasionar: comidas, desplazamientos, peajes, pernoctaciones en su caso, etc.).  
· Para los Representantes Sindicales reconocidos en la Comisión, pertenecientes a la demarcación de Valencia o Alicante, donde se celebre la reunión y siempre que esta se prolongue más allá de las 1430 horas o se requiera continuar por la tarde, devengarán exclusivamente la parte de dieta administrativa por comida.  
  
7. MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE DISCREPANCIAS  
  
De iniciarse un procedimiento de inaplicación de alguna condición establecida en este convenio colectivo, de no lograrse acuerdo en los procesos de negociación que, según el artículo 82 del ET, deben desplegarse para estas actuaciones, se trasladarán las discrepancias existentes al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL), establecido en el V Acuerdo de Solución extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana (u otro que lo sustituya), incluyendo, en su caso, el sometimiento a arbitraje obligatorio, acatando las partes el laudo arbitral que este órgano dicte. En cualquier caso, debido al corto periodo de duración del presente convenio, la dirección de la empresa renuncia a los procedimientos de inaplicación y descuelgue previstos en el Estatuto de los Trabajadores durante 2016.  
En el caso de que se produzca alguna modificación legal que pueda afectar al contenido normativo de esta cláusula, la Comisión Interpretativa del convenio adaptará esta a la nueva legalidad vigente.  
  
8. DERECHO SUPLETORIO Y DEROGACIONES  
  
En lo no previsto en este convenio se estará a las normas vigentes recogidas en el Texto Refundido de la Normativa Laboral de 12.02.96, que, salvo errores de trascripción, que no generarán ni derogarán ningún derecho adicional, regularán junto a los aspectos en vigor del V, VI, VII, VIII, IX, X y XI Convenios Colectivos y sus Comisiones Interpretativas, las condiciones laborales de todo el personal de la Empresa. Asímismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas y acuerdos vigentes, prevaleciendo en todo caso las condiciones establecidas en este convenio Colectivo.  
Además de los aspectos expresamente derogados en el clausulado de este convenio, cualquier condición establecida en una norma previa que regule similares cuestiones de forma distinta o incompatible con el mismo, se considera derogada.  
  
9. PAZ SOCIAL  
  
Sin perjuicio del derecho a las acciones judiciales que se puedan llevar a cabo, las organizaciones sindicales firmantes de este convenio se comprometen a no plantear acciones de movilización laboral durante su vigencia, cuyo objeto sea modificar aspectos contemplados en el mismo.  
  
CAPÍTULO 2  
Condiciones economicas  
  
10. RETRIBUCIONES  
  
El salario correspondiente a los años 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 y 2015, se considera normalizado en las cuantías y condiciones en las que se ha abonado en dichos ejercicios, sin perjuicio de las acciones judiciales que se hubieran formulado y estuvieran pendientes de resolución.  
10.1. Incremento salarial. Con efectos 1 de enero de 2016 se aplicará un incremento de un 1 % en tablas salariales, tal y como establece la Ley de Presupuestos para dicho ejercicio. Además, durante el primer semestre de 2016 se procederá al abono del 50 % restante de la paga extraordinaria de diciembre del año 2012 que resultó afectada por Real Decreto Ley 20/2012 y normativa concordante.  
Entendiendo las partes que la coyuntura económica acaecida en los últimos tiempos determinó la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores/as, y, además, en el caso concreto de FGV las medidas sociales que para evitar un mayor número de afectados por el despido colectivo determinaron una reducción salarial de un 10 %, la Dirección se compromete a solicitar un incremento de un 2 % adicional en los presupuestos de los años 2017, 2018, 2019, 2020 y 2021, con el fin de que, si la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana lo permite, se pueda compensar la pérdida salarial. Con esta misma finalidad, la Dirección de FGV solicitará la aplicación de las mejoras retributivas que se pudiesen acordar en el seno de las mesas de negociación de la función pública.  
Se adjuntan las tablas salariales como anexo II al presente texto.  
  
11. ABSENTISMO  
Continuando con la intención de las partes de reducir el índice de absentismo por I.T por contingencias comunes en FGV, la tabla contenida en la cláusula 10 del XI convenio colectivo interprovincial se sustituye por la siguiente:  
q Absentismo sube más de Ÿ de punto: Se mantiene el valor abonado actualmente  
q Absentismo igual o baja hasta 1 punto o sube hasta Ÿ de punto: Se incrementa un 100 % el valor anterior  
q Absentismo baja más de 1 punto y hasta 2 puntos: Se incrementa un 10 % el valor anterior  
q Absentismo que baja más de 2 puntos: Se incrementa un 15 % el segundo valor.  
La deducción por cada día natural que un trabajador/a se encuentre en situación de I.T. derivada de contingencias comunes, tanto en la cuantía mensual como en la deducción por día, duplicará su importe en todos los casos salvo en aquel en el que el absentismo suba más de medio punto, en cuyo caso, a efectos de dicha deducción, se mantendrán los valores establecidos en el XI convenio.  
Modo de abono: Lo dispuesto en el párrafo anterior entrará en vigor el 1 de enero de 2017, aplicándose en función de la diferencia del índice de absentismo anual entre los años 2015 y 2016, y así sucesivamente.  
  
De manera transitoria, dado que en el momento en que se pacta este convenio, el índice de absentismo de 2015 respecto a 2014 ha experimentado un notable aumento, y con el fin de combatir esta circunstancia desde la firma del nuevo convenio colectivo, durante 2016, inicialmente, se continuará aplicando lo pactado en el XI convenio, pero trimestralmente, se tomarán en cuenta de manera retroactiva, con efectos del primer día de cada trimestre de 2016 (1 de enero, 1 de abril, 1 de julio y 1 de octubre), los parámetros establecidos en esta nueva tabla, comparando los índices de absentismo de cada uno de los trimestres de 2016 con el del año 2015, de manera que la diferencia entre lo abonado por este concepto durante el trimestre de que se trate y lo que en su caso correspondiera abonar al aplicar dicha retroactividad, se liquidará en un pago único en la nómina de abril, julio y octubre de 2016 y enero de 2017.  
La fórmula de abono se concretará por la comisión interpretativa del convenio.  
Continúa vigente la cláusula 10 del XI convenio colectivo en su punto segundo en todo lo que no contradiga o regule de manera distinta lo aquí pactado.  
  
12. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS  
  
1. Aspectos generales. Se establecen tres Gratificaciones o Pagas Extraordinarias al año de igual valor para todos los trabajadores/as. Dos de ellas se percibirán: una en junio y otra en noviembre, con un periodo de devengo semestral cada una de ellas (1 de enero a 30 de junio y 1 de julio a 31 de diciembre, respectivamente). La tercera se percibirá en marzo y su periodo de devengo será anual, de fecha a fecha.  
  
Estas tres pagas o gratificaciones se percibirán de manera proporcional al tiempo trabajado en el periodo de devengo. Los valores para 2.016, una vez aplicado el 1 % establecido en la cláusula 10, serán los siguientes:  
  
Gratificaciones de junio y noviembre 1.409,12 -  
Gratificación de marzo 1.182,29 -  
  
  
  
2. Condiciones especiales de abono. Se abonará íntegra a los derechohabientes de los fallecidos en activo la gratificación o paga extraordinaria siguiente que le hubiera correspondido en el año en que se produzca el deceso y, en cualquier caso, la correspondiente a marzo, salvo que ya la hubiera percibido el agente en vida.  
El tiempo en situación de Incapacidad Temporal de cualquier tipo y, en general, las excedencias y los diversos supuestos de suspensión del contrato de trabajo, no computará como trabajo efectivo para generar el derecho al devengo de las Gratificaciones Extraordinarias.  
  
13. ANTIGÜEDAD  
  
Se compensará la antigüedad a razón de un 143 % del valor del salario tipo (o del nivel salarial) por cada bienio consolidado. Los bienios se calcularán desde la fecha de iniciación de los servicios en la empresa en cualquier categoría, incluso con carácter eventual, descontándose únicamente los periodos o situaciones de excedencia voluntaria y los tiempos en que FGV no debe hacerse cargo de la prestación económica una vez agotada una situación de IT, siempre y cuando el trabajador/a obtenga declaración de Incapacidad Permanente que suponga la extinción de su relación laboral.  
El límite máximo de bienios que se pueden devengar es de veinte.  
Se abonarán los bienios a partir del primer día del semestre natural en que se completen. Cuando un agente por razón de su jubilación no pueda devengar el siguiente bienio se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.  
En caso de cambio de categoría se asignará al agente el salario tipo o nivel salarial de la nueva categoría que corresponda, con el número de bienios que tenga consolidados, reconociéndosele, asimismo, el tiempo con que cuente, para el devengo del siguiente en la nueva categoría.  
  
14. ESTRUCTURA RETRIBUTIVA  
Respecto a la estructura retributiva y valores salariales de FGV, se aplicarán los derivados de las tablas salariales y de los convenios colectivos de FGV anteriores a este, estándose en todo caso a lo dispuesto en la cláusula 22 de este convenio, siendo también de aplicación cualquier otra regulación que pueda entenderse vigente en esta materia.  
Con efectos desde 1 de enero de 2016 dejará de aplicarse el ?Salario Tipo de Inicio?, abonándose el Salario Tipo establecido en tablas salariales para cada categoría.  
  
15. ANTICIPO DE NÓMINA  
  
El derecho de los trabajadores/as a obtener, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado, se regula en FGV de la siguiente manera: Los trabajadores/as podrán solicitar hasta el día 10 de cada mes un anticipo de nómina a cuenta del trabajo realizado por un importe comprendido entre los 300 - y los 600 ?, abonándose el anticipo solicitado el día 15 de cada mes o el siguiente día hábil.  
  
  
CAPÍTULO 3  
Condiciones de trabajo  
  
16. JORNADA  
  
16.1. La jornada anual durante la vigencia del presente convenio será de 1.567 h. de trabajo efectivo a realizar en 209 días como máximo, estipulándose con carácter general una jornada diaria de 7 h. 30 minutos. De la aplicación de tal jornada diaria quedan exceptuados:  
a) El personal de conducción, que realizará la jornada diaria que se señale para cada servicio del gráfico correspondiente y se regirá por el correspondiente módulo de jornada diaria y sistema de cómputo.  
b) El personal de los servicios o dependencias que cubran las 24 horas del día en tres turnos mañana/tarde/noche, cuya jornada diaria, en estos casos, será de 8 horas. No obstante, si las correspondientes Jefaturas consideran que es preferible aplicar la jornada normal de 7 h. 30 minutos, cabrá tal actuación previa negociación con el Comité de Empresa.  
c) En función de las necesidades de atención al cliente y/o de explotación, el personal de estaciones y Atención al Cliente no incluido en los supuestos anteriores, que realizará la jornada diaria que se señale en los horarios de trabajo para los turnos o servicios existentes en sus gráficos y se regirá por el correspondiente módulo de jornada diaria y sistema de cómputo. No obstante lo anterior, siempre que sea posible y la atención de las mencionadas necesidades los permita, se tratará de aplicar a este personal la jornada normal de 7h. 30 minutos diarios.  
Se entiende como «módulo de jornada diaria» la relación entre la jornada anual establecida y los días efectivos de trabajo previstos para realizar anualmente en cada gráfico, cuando estos sean menos que los 209 estipulados con carácter general.  
Sin perjuicio de las normas anteriores, la regulación del módulo de jornada diaria y del sistema de cómputo en los gráficos del personal se adecuará en cada uno de estos gráficos y/o centros de trabajo, debiéndose en todo caso completar indefectiblemente la jornada anual pactada. Toda esta regulación, junto con los sistemas de ordenación del disfrute de vacaciones y, en su caso, de los días adicionales de descanso precisos para cumplimentar la jornada, configuran un sistema organizativo integral que permite la adecuada distribución de la jornada anual que los trabajadores/as han de cumplimentar, minimizando los desajustes.  
Como criterio general en la concreción de los gráficos y los sistemas organizativos para la cumplimentación de la jornada anual, se reducirá en lo posible la existencia o generación de Horas Extras Estructurales, estableciendo para ello si es necesario los correspondientes modelos de cómputo de la totalidad o de la mayor parte del tiempo de trabajo como jornada laboral, a través de los oportunos acuerdos entre los Comités de Empresa y las Jefaturas afectadas.  
En general, la jornada empezará normalmente a contarse en el lugar de trabajo, al iniciarse las operaciones preparatorias para tomar servicio y se dará por finalizada al terminar las faenas necesarias para dejarlo.  
En FGV, de acuerdo con los requerimientos que se definan para las diversas unidades o áreas organizativas, podrán utilizarse los distintos tipos de jornada (continua o partida), tanto a tiempo completo como parcial, así como sistemas de distribución irregular del tiempo de trabajo, todo ello con las limitaciones legales que procedan y contando con la participación de la Representación Legal de los Trabajadores/as en los términos establecidos legal o normativamente. En concreto, el personal de los grupos profesionales de Jefatura y de Técnicos, se consideran una excepción en materia de horarios dado que su nivel de disponibilidad y los requerimientos de los puestos pueden resultar en algún caso incompatibles con horarios uniformes y rígidos de trabajo, sin perjuicio de que puedan tener asignado por su Jefatura o Dirección un concreto horario de trabajo con carácter general.  
16.2. Supuesto especial de cómputo de jornada. Para el personal cuyos sistemas de trabajo ya incluyen de forma programada la distribución de la jornada a realizar durante el año, cuando se encuentre en situación de Incapacidad Temporal, licencia o realice una huelga de jornada completa, se seguirá el gráfico establecido como si el trabajador/a lo estuviera realizando con normalidad, computándose para cada día de trabajo grafiado la jornada diaria (o módulo de jornada, si es el caso) que le sea de aplicación. No obstante lo anterior, regirá el principio básico de que, en caso de que una situación de baja médica o licencia ocupe todo el año natural, no se considerarán ni excesos ni débitos de jornada.  
  
17. DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES POR ANTIGÜEDAD  
  
Los días adicionales de vacaciones por antigüedad que recoge la cláusula 18 de este convenio computarán el módulo de jornada aplicable al trabajador/a afectado, o la jornada diaria ordinaria si tal agente no estuviera sujeto a un sistema de módulo.  
  
18. VACACIONES  
  
18.1. Régimen general. El personal de FGV tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por año, incrementados en un día más por cada diez años de servicio. Con carácter general, las vacaciones deberán concederse dentro del año natural. A las personas que ingresen en FGV después de comenzar el año natural se les concederán vacaciones, en periodo a determinar por su Jefatura según disponibilidad del servicio, por el tiempo que reste de dicho año, a razón de una doceava parte por mes o fracción de mes, redondeando por exceso la cifra que resulte. Los agentes que causen baja en el servicio activo por circunstancias previsibles disfrutarán las vacaciones antes de su cese, en proporción al tiempo de servicio.  
Cuando existan acuerdos colectivos que determinen los periodos vacacionales y los criterios de asignación para años sucesivos, anualmente se aplicarán los mismos. De no ser así, en el mes de octubre los agentes solicitarán las vacaciones para el año inmediato siguiente, en el orden de preferencia de los meses que deseen; en ausencia de petición se entenderá que aceptan el señalamiento que realice la Jefatura correspondiente. En cualquier caso, tendrán preferencia los acuerdos colectivos de vacaciones. Antes del 1 de noviembre de cada año se darán a conocer los calendarios de vacaciones del año inmediato siguiente. Esta acción se desarrollará con la participación de los Comités de Empresa. Una vez confeccionados los calendarios, se cumplirán en sus propias previsiones, excepto si necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo exigen alterar las fechas señaladas o bien las especialísimas circunstancias de algún agente aconsejan la modificación en cuanto a él se refiere. La modificación requerirá la comunicación por escrito al agente hasta 15 días antes de la fecha de iniciarse; en el mismo escrito, sin pérdida del derecho a percibir la bolsa de vacaciones, en su caso, la Jefatura está obligada a asignar un nuevo periodo, de común acuerdo con el trabajador/a afectado.  
Cabrá la posibilidad de que dos agentes adscritos a un mismo gráfico intercambien periodos de vacaciones entre si solicitándolo a la correspondiente Jefatura, que únicamente podrá denegar tal intercambio por razones de tipo organizativo.  
Se plantean dos supuestos especiales de posibles modificaciones de la previsión del disfrute de las vacaciones:  
· En los matrimonios o parejas de hecho en que ambos sean agentes fijos de FGV o entre trabajadores/as solteros cuyo padre o madre sea también agente fijo y exista convivencia.  
· En el caso de trabajadores/as separados o divorciados en que, por sentencia judicial, se determinen los periodos de las vacaciones escolares en los que les corresponde la estancia con sus hijos/as.  
En ambos casos se procurará, si lo solicitan los interesados, simultanear las fechas de las vacaciones. Si la atención de estas solicitudes es factible sin afectar a terceros, se atenderá directamente por la Jefaturas. En caso contrario, únicamente los Comités de Empresa podrán determinar la alteración de la programación prevista a otros agentes.  
Con respecto a las situaciones de IT coincidentes con las fechas determinadas para el disfrute de vacaciones, cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo segundo del art. 38.3 del E.T. que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, se aplicarán las siguientes condiciones:  
1. El trabajador/a podrá disfrutar de los días de vacaciones que hayan coincidido con su I.T. una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.  
2. En estos casos, el disfrute de los días de vacaciones se acordará entre la dirección y los trabajadores/as, siendo la dirección la que en caso de no producirse el acuerdo, asignará los nuevos días de disfrute dentro de los seis meses siguientes a la fecha de alta del trabajador, preavisando a este con una antelación mínima de 30 días naturales al inicio de las mismas.  
3. Estos nuevos señalamientos no darán lugar a la indemnización por alteración de vacaciones, abonándose la bolsa de vacaciones si las fechas del nuevo señalamiento dan lugar a la misma.  
En atención a las previsiones del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de suspensión del contrato por las causas referidas en el artículo 45-1, d) del citado texto legal, cuando las vacaciones coincidan con tales periodos, se desplazará el disfrute de los días de vacaciones que resten hasta la finalización del periodo de suspensión, realizándolos seguidamente y sin solución de continuidad. En el caso del permiso por paternidad (art. 48-bis del Estatuto de los Trabajadores) solo será aplicable esta condición si la suspensión se realiza a jornada completa.  
18.2. Retribución durante las vacaciones. Independientemente de los conceptos que se abonan los 12 meses del año que se percibirán con normalidad en vacaciones, se incluirán en nómina del mes de disfruta de las vacaciones la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del periodo de vacaciones de que se trate.  
  
· Gratificación hora nocturna o hora nocturna mayor productividad (clv. 4105 y 4106)  
· Complemento por Jornada Nocturna  
· Mayor productividad (clv. 4128)  
· Trabajo en sábado, domingo y festivo (clv. 4116 y 4131)  
· Conducción de vehículos (clv. 4114)  
· Guardias de presencia (clv. 4115)  
· Complemento festivo especial (clv. 4137)  
· Disponibilidad por BAP (no tiempos de intervención, clv. 4296\*)  
\* No se incluye la clave salarial 4280, que se percibe mensualmente, en 12 meses al año.  
· Compensación jornada continuada peculiar (clv. 4107)  
· Compensación variable acuerdo 27.03.2007 (clv. 4108)  
· Indemnización monitorado/formación (clv. 4117)  
· Indemnización tutelaje de prácticas (clv. 4118)  
· Indemnización descanso bocadillo (clv. 4119)  
· Complemento jornada partida (clv. 4125)  
· Cobertura tardes (clv. 4126)  
· Complemento hora asistencia socorro (clv. 4130)  
· Prima variable agentes de la USI Valencia (clv, 4124)  
· Compensación variable Técnicos Puesto de Mando y Técnicos de Línea (clv. 4134 y 4135)  
Se percibirá el concepto de Bolsa de Vacaciones por cada día que se disfrute fuera del periodo comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre de cada año. Exclusivamente si se produjera una alteración por decisión de la Jefatura correspondiente, además de percibirse Bolsa de Vacaciones si corresponde en función del periodo realmente disfrutado, se percibirá por cada día no coincidente con los previstos la Indemnización por Alteración de Vacaciones. Una segunda indemnización por alteración de vacaciones también procederá cuando, habiéndose cambiado el disfrute previsto en el calendario por necesidades del servicio o circunstancias imprevistas del mismo, tampoco pudiera el agente disfrutar sus vacaciones en el nuevo periodo asignado.  
Los valores de ambos conceptos («Bolsa de Vacaciones» e «Indemnización por Alteración de Vacaciones») se recogen en Tablas Salariales.  
18.3. Imposibilidad de disfrute de las vacaciones. Únicamente se exceptúan de la prohibición legal de compensar en metálico de vacaciones no disfrutadas los casos de extinción de la relación laboral ocurridos antes de la fecha prevista para el disfrute. En este supuesto, para el cálculo de la compensación se considerarán los conceptos de cuantía fija mensual y se multiplicarán por 1384 los días laborables que según Convenio les correspondían.  
En caso de extinción de la relación laboral por fallecimiento del agente, se abonará a los derechohabientes del mismo la cantidad resultante según la fórmula anterior.  
  
19. SERVICIOS EN PERIODO PUNTA  
  
19.1. Definición. Se consideran Servicios en Periodo Punta (SPP) los prestados por el personal para atender incrementos previsibles de afluencia de viajeros. No tienen tal consideración, por tanto, las actuaciones necesarias para atender averías, incidencias, accidentes, trabajos y cuestiones similares, no relacionadas con tales previsiones de afluencia de viajeros.  
Podrán establecerse SPP con ocasión de cualquier acto festivo, social, cultural, deportivo o similar que haga prever incrementos puntuales de afluencia de viajeros y tengan una especial incidencia en la red de FGV. Asimismo, podrán establecerse para atender los ajustes puntuales de la oferta comercial de trenes que en determinados momentos se pueda establecer desde la Generalitat Valencia. La dirección podrá programar la realización de SPP tanto de forma anticipada para atender supuestos o eventos conocidos que se producen periódicamente en determinadas fechas, como de forma puntual para casos no conocidos con tal antelación o que no se puedan atender con el servicio ordinario programado. Igualmente, en estos casos se podrá alterar la organización ordinaria del trabajo, con los límites y condiciones que a continuación se reflejan.  
El personal que en tales casos ya debiera trabajar, pero no tuviera asignada la realización de servicios de acuerdo a su gráfico, deberá atender los SPP que se puedan programar, considerándose para dichos agentes tales servicios como ordinarios y no dando lugar a las compensaciones establecidas en este pacto, incorporándose para estos supuestos, con la firma de este convenio, las condiciones detalladas en la cláusula 20 del mismo.  
La realización de cualquier servicio que figure en los gráficos de trabajo preestablecidos o esté catalogado como ordinario no le será de aplicación lo aquí establecido y no llevará aparejado devengo o compensación alguna más allá de las propias del servicio ordinario de que se trate.  
Sin perjuicio de las limitaciones que expresamente se indican en los siguientes puntos, cualquier actuación de las que a continuación se detallan estará sujeta a los límites legales en materia de descanso entre jornadas, jornada diaria y descanso semanal.  
19.2. Preaviso. En relación a los eventos conocidos con antelación y que se producen periódicamente en fechas determinadas (Fallas, Sant Joan, Hogueras, Olla d'Altea y 9 d'octubre, Tramnochador/Mussol -en su caso-) las Jefaturas preavisarán a los trabajadores/as afectados, como mínimo, con 14 días de antelación, indicando día y hora de la prestación de trabajo. En caso de incidencia sobrevenida a la asignación del servicio, el preaviso al trabajador/a que deba realizar finalmente el mismo será de, al menos, cinco días de antelación, salvo causas que lo impidan.  
  
En otros supuestos o eventos, distintos a los anteriores, el preaviso será, conforme a ley, de al menos cinco días de antelación.  
19.3. Personal afectado. Esta regulación será de aplicación al siguiente personal de FGV: Técnicos/as Ferroviarios/as de Apoyo adscritos a operaciones, Contramaestres, Agentes de la USI, Maquinistas, Personal de Estaciones, Oficiales Principales de Línea Tranviarias, Personal de Información y Atención al Cliente, Gestores/as de Gráficos y Reguladores/as de Puesto de Mando. También será de aplicación al personal de Talleres y de Instalaciones Fijas, pero en este caso, únicamente cabrá contar con dichos trabajadores/as si son voluntarios.  
Quedan expresamente excluidos de este pacto los agentes que se mencionan en la cláusula 16 del presente convenio Colectivo como ?excepción en materia de horarios?, salvo en el caso de los, Coordinadores/as de zona y Contramaestres.  
19.4. Mecanismos y criterios de asignación para llevar a cabo los Servicios en Periodo Punta  
19.4.1. Mecanismos. Para realizar los SPP se distribuirá irregularmente la jornada ordinaria de los trabajadores/as, mediante las siguientes actuaciones y observándose los siguientes límites:  
A) Fijación de tiempo de trabajo en días en los que el trabajador/a tenga grafiado descanso: En estos casos se aplicarán los siguientes límites a la jornada ordinaria a realizar:  
· Jornada mínima a computar:6 horas  
· Jornada máxima a trabajar:9 horas  
B) Ampliación de la jornada ordinaria diaria que tuviera grafiada el trabajador/a: Con carácter general en estos casos, el máximo de jornada, sumando la jornada grafiada más la ampliación, será de 9 horas y media. Si las necesidades del servicio obligasen a exceder estos límites, dicho exceso tendrá la consideración de horas extraordinarias estructurales.  
  
Para aplicar ambos mecanismos, salvo en el caso de que se trate de agentes voluntarios, en cuyo caso no se aplicará, la organización contará con un límite de 45 horas de jornada ordinaria al año para cada trabajador/a.  
19.4.2. Criterios de asignación. Se asignarán SPP al personal afectado con los siguientes criterios, siempre que sea posible de conformidad con los límites legales y/o los convencionales establecidos en el presente pacto:  
Para trabajar en día de descanso grafiado: En primer lugar, podrán ser requeridos los agentes que hayan manifestado su voluntariedad de manera fehaciente (las Jefaturas procurarán realizar un reparto equitativo del número de descansos afectados cada año del personal voluntario). En segundo lugar, el resto de personal por orden de posición en el gráfico en sentido descendente.  
Para ampliaciones de la jornada grafiada: Se asignarán al personal cuyo turno grafiado mejor enlace con el SPP.  
  
Los agentes a los que se les asignen estos servicios podrán cambiar voluntariamente dicha asignación con otros agentes. Una vez autorizado el cambio, las compensaciones que correspondan se realizarán a los agentes que de manera efectiva realizaron el servicio.  
19.5. Personal que ya presta servicio grafiado el día en que se realizan Servicios en Periodo Punta. El personal que conforme a su gráfico ya tuviera que realizar un servicio grafiado los días en que se pueden establecer SPP, podrá ver distribuida irregularmente su jornada ordinaria de trabajo, modificándose los horarios de la misma en un máximo de seis ocasiones en el año.  
19.6. Utilización de la modalidad de jornada partida. En los colectivos que habitualmente no la contemplen podrá utilizarse esta modalidad de jornada para realizar SPP o para aplicar el punto 19.5, un máximo de dos ocasiones al año para cada trabajador/a, salvo voluntarios.  
19.7. Compensaciones. El tiempo de trabajo realizado con motivo de SPP tendrá la consideración de jornada ordinaria. Por ello, la jornada generada a favor del trabajador/a con motivo de la aplicación de las medidas del punto 19.4.1 anterior, será compensada en el propio año natural en tiempo de descanso acumulado en días completos, que disfrutará el trabajador/a junto a sus descansos semanales debiendo ser preavisado con una antelación mínima de cinco días, todo ello salvo que el interesado pacte con la Jefatura su compensación en un día de descanso distinto.  
No obstante lo anterior, en general, si concluido el año no se hubiera regularizado la jornada realizada en exceso por motivo de SPP, el trabajador/a afectado podrá decidir si dicho exceso se le abona como horas extras o acordar con su Jefatura el disfrute de descansos compensatorios si el tiempo acumulado lo permite.  
Si, en las condiciones indicadas, las Jefaturas asignan descanso a los agentes en días en que estos tuvieran previsto trabajar, con carácter previo a la asignación de SPP para compensar anticipadamente esta, y por cualquier circunstancia, posteriormente durante el año no realizara el agente tiempo de trabajo por SPP, el descanso disfrutado computará la jornada del turno o servicio que estaba previsto.  
Además de las compensaciones del tiempo de trabajo, los agentes afectados por las medidas previstas en el punto 19.4.1 anterior, percibirán un complemento económico de disponibilidad de 20 ?/hora (este importe se actualizará con el 1 % para 2016) por cada hora que trabajen efectivamente por encima de su jornada grafiada (tanto trabajo en descanso, como horas ampliadas a la jornada). En el caso de estar afectados por la aplicación de la medida del punto 19.4.1-A), este abono incluye todos los conceptos que puedan devengarse en una jornada de trabajo, excepto los siguientes, si proceden:  
· el complemento por hora o jornada nocturna,  
· la indemnización por trabajo en sábado, domingo o festivo cuando se trabaje uno de estos días en los que tenía grafiado descanso,  
· los gastos suplidos que puedan corresponder normativamente en el supuesto de que se realice el servicio fuera de la residencia y  
· la prima de ?mayor productividad- establecida en la cláusula 12ª del X Convenio Colectivo.  
En el supuesto de estar afectados por la medida del punto 19.4.1-B), además del complemento de disponibilidad indicado, percibirán los conceptos variables correspondientes a su jornada inicialmente grafiada y, si procede, el complemento por hora nocturna del tiempo adicionado.  
Los agentes que vean afectada su jornada ordinaria grafiada por aplicación del punto 19.5 de esta cláusula percibirán, como compensación por ver alterada su previsión, 5 - (este importe se actualizará con el 1 % para 2016) por cada hora que no coincida con el horario que inicialmente debían realizar ese día, además de los conceptos variables que correspondan a la jornada que efectivamente realicen. Si por razón de esta afectación, no coincide al menos un 50 % de su horario original con el nuevo horario fijado, las horas no coincidentes se abonarán a 10 - cada una de ellas, manteniéndose el precio de 5 - por hora para las que sí coincidan.  
Se mantiene vigente la regulación establecida en el apartado final de la cláusula 12ª del X Convenio Colectivo (relativa a posibles servicios diferenciados entre laborables, sábados, festivos, etc., y la actuación a seguir en caso de servicios ?suprimidos?) modificándose únicamente la compensación económica, que pasará a realizarse de acuerdo con lo establecido en este epígrafe para las actuaciones previstas en el punto 19.4.1 apartados A) y B).  
No será posible, para una misma hora de trabajo, acumular las distintas compensaciones económicas establecidas en este punto siete.  
19.8. Utilización de jornada de años anteriores. No cabrá utilizar para la realización de SPP jornada que los agentes pudieran deber a la organización como consecuencia del cómputo anual del año anterior.  
19.9. Información a la Representación de los Trabajadores/as. Cada Comité provincial de empresa será informado de los siguientes aspectos relacionados con los SPP que se hayan producido en su demarcación: trabajadores/as designados y jornada aplicada a cada uno de ellos.  
Asimismo, cuando se realicen SPP en Fallas, Sant Joan, Hogueras, Olla d'Altea y 9 d'octubre, Tramnochador/Mussol en su caso, se comunicará al Comité de Empresa correspondiente la previsión de estos servicios con una antelación de 20 días a la fecha concreta en que se programen SPP.  
19.10. Derogaciones. El presente acuerdo sustituye y deroga las regulaciones previas que se opongan o contradigan su contenido; entre ellas, de forma expresa la cláusula 26ª del XI convenio colectivo y el acuerdo de servicios especiales de 11 de septiembre de 1998.  
19.11. Naturaleza del acuerdo. La presente regulación constituye en FGV el pacto de distribución irregular de la jornada a que se refiere el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.  
Al margen de ello quedan los trabajadores/as que se mencionan en la cláusula 16 del presente convenio Colectivo como ?excepción en materia de horarios?.  
Igualmente, esta regulación no afectará a la correspondiente a las horas extraordinarias.  
Disposición adicional 1.ª. Aun considerando que la cobertura de ciertos supuestos del servicio público que FGV debe prestar puede requerir mecanismos establecidos en esta cláusula, ambas partes entienden que debe ser un objetivo de la empresa tratar de integrar como parte de su servicio regular la oferta a realizar en determinados momentos en que es presumible que habrá incrementos puntuales de demanda, de forma que se puedan atender tales situaciones de forma ordinaria y los trabajadores/as afectados tengan integrado este trabajo en su planificación regular, evitando alteraciones.  
Si en el futuro se estableciera la integración de SPP en la organización ordinaria del trabajo, ambas partes tratarán de adecuar los límites y la disponibilidad en cuanto a jornada irregular ahora estipulados, con el fin de reducir los mismos y ajustarlos a las necesidades que, objetivamente, FGV tenga en cada momento.  
  
Disposición adicional 2.ª. La presente regulación que ahora se incorpora al Convenio se estableció en acuerdo de 27 de diciembre de 2013, formalizado en fecha 29 de enero de 2014, por lo que está en vigor desde el 1.º de enero de 2014, a excepción de aquellos aspectos que no formaban parte del pacto de 27 de diciembre de 2013 antes mencionado y que se incorporan en esta cláusula como novedosos, los cuales entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2016.  
  
  
20. Abonos a los agentes en situación de «fuera de gráfico» o en condición de «suplencias» en determinados periodos en que se establezcan Servicios en Periodo Punta  
En los colectivos en los que existan las situaciones de ?Fueras de Gráfico- o agentes con la condición de ?suplencias- sin asignación de los días de trabajo/descanso, los trabajadores/as que se encuentren en dicha situación, durante los periodos en los que se realicen Servicios en Periodo Punta dispondrán de una previsión virtual, a afectos meramente teóricos, de secuencia de su ciclo teórico de trabajo y descanso, la cual no desvirtuará de ninguna manera la naturaleza y sentido de esas situaciones, que no es otra que la de dar cobertura al servicio, ante cualquier ausencia, incidencia, descubiertos, etc., tanto previstos como imprevistos, que la organización precise atender.  
Esta previsión virtual (de trabajo o descanso) sí que será tenida en cuenta a efectos económicos, cuando un agente en estas situaciones no estuviera atendiendo un gráfico determinado (por vacaciones de algún compañero, por bajas médicas, ausencias, descubiertos, posiciones vacías, etc.) y le fuera asignado precisamente un Servicio en Periodo Punta en un día en el que, según la secuencia teórica, le correspondiera descanso, percibiendo entonces las compensaciones fijadas para la realización de Servicio en Periodo Punta en día de descanso.  
Al personal que esté en situación de Fuera de gráfico, Suplencias o Suplente, que según la previsión de trabajo/descanso, virtual (si es Fuera de gráfico o Suplencias) o real (si es Suplente), le correspondiera trabajar en la periodos de Fallas (Valencia) y San Juan (Alicante) en los que se establezcan servicios en periodo punta (SPP), y se les asigne un SPP cuyo horario coincida en un 50 % o más entre las 22:00 y las 6:00, se le abonarán 10 - por cada hora realizada dentro de esa franja horaria.  
En estos supuestos no computará las horas realizadas a efectos del límite de 45 horas/año fijado en la cláusula 19.4.1  
Los abonos recogidos en esta cláusula son incompatibles entre sí y con los establecidos de la cláusula 19 de este convenio. Estas compensaciones entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2016.  
  
  
CAPÍTULO 4  
Plantilla y clasificación profesional  
  
21. PLANTILLA Y RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO  
  
La plantilla de FGV estará formada por la totalidad del personal que, en cada momento, preste sus servicios en la Empresa. El dimensionamiento y la fijación de las necesidades de personal corresponden a la Dirección, atendiendo a tal fin las regulaciones legales o pactadas que sean aplicables a FGV en materia de jornada, organización del trabajo, licencias y tiempo de trabajo y descanso. En cualquier caso, para cuantificar las dotaciones de personal a cada uno de los servicios o unidades organizativas se tendrán en consideración las normales exigencias del servicio y la necesaria continuidad del mismo de forma tal que, sin descuidar la eficiencia, se minimicen los efectos negativos de posibles déficits coyunturales de plantilla (bajas, licencias, ausencias).  
Para 2016, el número de trabajadores/as fijos no será inferior al existente a 31 de diciembre de 2015. El número de puestos (fijos y temporales) durante la vigencia del convenio no será inferior a 1494.  
De acuerdo a las previsiones legales y administrativas que afectan a FGV sobre este particular, la Entidad deberá disponer de la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla, de carácter público. A estos efectos se seguirán, con las particularidades propias de FGV, los criterios legalmente establecidos para las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración Pública Valenciana y su Sector Público Empresarial.  
Corresponde a la Dirección de FGV la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo o Plantilla, cumpliendo los requisitos de orden técnico y económico que proceda. No obstante, antes de la modificación de la misma por causa de la creación, modificación o supresión de puestos, se contará con la Representación Legal de los Trabajadores/as en los siguientes términos:  
a) Con carácter previo al inicio de las acciones de creación, modificación o amortización de puestos, deberá informarse a esta Representación, exponiendo la justificación y el alcance de la acción.  
b) La Representación Legal de los Trabajadores/as podrá presentar alegaciones o propuestas alternativas, así como manifestar su oposición de manera fundamentada.  
c) En todo caso, si de la creación, modificación o amortización de puestos se derivan implicaciones laborales que afecten a derechos objetivos de trabajadores/as, que deban modificarse (funciones, salario, destino, etc.) deberán establecerse los oportunos acuerdos o, en su defecto, se seguirán los procedimientos legales previstos para tales modificaciones.  
d) La Representación Legal de los Trabajadores/as podrá promover ante la Dirección la creación, modificación o amortización de puestos.  
Por acuerdo, podrá establecerse un órgano específico de participación y consulta, compuesto por miembros de la Representación Legal de los Trabajadores/as y de la Dirección para tratar estas cuestiones.  
Además de las particularidades establecidas en esta cláusula, se garantizan los derechos de participación y consulta de la Representación Legal de los Trabajadores/as en materia de plantilla en todos los supuestos en que legal o normativamente se prevea la misma.  
Durante el primer bimestre de cada año, la Dirección facilitará a cada Comité Provincial de Empresa y pondrá a disposición de todos los trabajadores/as la relación de personal a 31 de diciembre. En esta relación figurarán los siguientes datos: nombre, número de carné ferroviario, grupo profesional, bloque funcional, área de actividad y categoría o puesto de trabajo, residencia, así como fechas de ingreso en la empresa y en la categoría o puesto que ocupen en ese momento. La finalidad de este listado es doble:  
· Dar a conocer la plantilla existente y las variaciones producidas año a año y  
· Servir como referencia a los agentes en cualquier supuesto de movilidad y/o acceso a plazas en el que, según las diversas normas de FGV, la antigüedad/experiencia sea un factor a considerar.  
Los datos que figuren en este listado se presumirán correctos, pero no otorgarán un mejor derecho en caso de que se corroborase su inexactitud o la existencia de errores, sin perjuicio de que los Representantes de los Trabajadores/as o los agentes que lo detectasen lo trasmitan a la Dirección para que se corrijan, si es el caso.  
21.1. Plan de Empleo.  
Durante el año 2016, se realizará un estudio que determine cuál es el número de puestos para cada servicio, considerado óptimo para el desarrollo del servicio público encomendado.  
Realizado este estudio, se ofertarán internamente, mediante los procesos oportunos, las vacantes que puedan concretarse en los distintos servicios, y que no pudieran verse afectadas por pronunciamientos judiciales en procedimientos ya incoados en ese momento.  
Concluidos los procesos internos, se plantearán los procesos externos que procedan, de conformidad con la Ley de Presupuestos y demás normativa aplicable, al objeto de cubrir las necesidades fijas y/o temporales de personal que pueda tener FGV, elaborándose las bases para la convocatoria de bolsas de empleo. En dichas bolsas se podrán arbitrar, en su caso, las medidas necesarias para otorgar preferencia a los trabajadores/as afectados por el despido colectivo que, siendo fijos o indefinidos, vieron extinguido su contrato de trabajo por este procedimiento, desarrollándose y concluyendo de este modo el punto 12º del pacto de 28 de diciembre de 2012.  
Asimismo, a partir de 1/1/2017, se llevará a cabo un estudio para determinar la posibilidad de arbitrar fórmulas de jubilación anticipada de adscripción voluntaria para los trabajadores/as de FGV, de tal modo que se permitan ordenadamente las incorporaciones y las salidas de los trabajadores/as, transmisión del conocimiento y cualificación profesional de los recursos humanos, por la singular especialización ferroviaria, con el objeto de en conjunto mejorar la productividad y la competitividad de F.G.V.  
Todo lo anterior se realizara con la participación de la representación de los trabajadores/as.  
  
22. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL  
  
El sistema de clasificación profesional que se regula en este convenio tiene su origen en el acuerdo de fecha 21 de julio de 2005 por el que se estableció el sistema de clasificación profesional de los trabajadores/as de FGV comprendidos en los anteriores niveles salariales del 1 al 9. Dicho acuerdo fue el resultado de la valoración de puestos de trabajo y reequilibrio salarial llevados a cabo en el seno de FGV y basados en el principio de igualdad de retribución por trabajos de igual valor. En el presente acuerdo, se incluye también a la totalidad del personal de FGV, encuadrando a los niveles 10 a 18 en los nuevos Grupos Profesionales definidos.  
Asimismo, para adecuar la definición de Grupo Profesional a la redacción dada en el art. 22.2 del Estatuto de los Trabajadores, es necesario modificar la denominación de los conceptos que configuran el sistema de clasificación profesional de 2005: Bloque Competencial, Área Profesional y Grupo Profesional, que pasarán a denominarse, respectivamente, Grupo Profesional, Área de Actividad y Bloque Funcional.  
Por consiguiente, en cumplimiento de lo estipulado en el acuerdo de fecha 23 de julio de 2013 de la Comisión Negociadora del presente XII Convenio Colectivo de FGV, se establece el nuevo Sistema de Clasificación Profesional que se expone a continuación:  
  
22.1. NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE FGV  
22.1.1. El sistema de Clasificación Profesional que se regula en este pacto tiene como objeto encuadrar los distintos puestos y categorías de FGV en Grupos Profesionales, Áreas de Actividad y Bloques Funcionales.  
  
· Se define como Puesto o Categoría el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades para cuyo desempeño son exigibles determinados requisitos, capacidades, méritos y, en su caso, experiencia profesional.  
Un mismo puesto o categoría puede tener distintas ?especialidades profesionales?, que determinen peculiaridades funcionales diferenciadas.  
· Se define como Grupo Profesional el conjunto de puestos o categorías que requieren similares aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades, según las descripciones siguientes.  
· Se definen como Área de Actividad y Bloque Funcional las agrupaciones de puestos o categorías que comparten un mismo cometido general y primordial, respectivamente.  
La Clasificación Profesional que con este acuerdo entra en vigor, está compuesta por cuatro Grupos Profesionales, cinco Áreas de Actividad y once Bloques Funcionales, según se detalla en el cuadro del Anexo número I  
  
Descripción de los Grupos Profesionales:  
a) Grupo JEFATURA: Estos puestos se ocupan de la actividad directiva, que se ejerce de modo directo o por delegación, con vistas al rendimiento, calidad, compromiso y consecución de resultados. Planifican y definen estrategias, objetivos y políticas de empresa, realizando con la mayor autonomía y responsabilidad actividades complejas partiendo de directrices amplias.  
Se requiere formación universitaria y una acreditada experiencia en puestos de responsabilidad, fuera o dentro de FGV.  
b) Grupo TÉCNICOS: Estos puestos realizan tareas complejas en su ámbito de competencias con la finalidad de proporcionar el soporte técnico especializado de alto nivel o el soporte profesional para el correcto desarrollo de acciones y el logro de objetivos. Tienen un notable grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, pudiendo ordenar o supervisar la actividad de otros trabajadores/as al frente de un ámbito organizativo subordinado.  
Se requiere formación universitaria y/o experiencia profesional, fuera o dentro de FGV.  
c) Grupo OFICIALES: Estas categorías realizan trabajos de complejidad media, bajo instrucciones o procedimientos generales, que requieren especialización específica o capacitación profesional adecuada y que exigen habitualmente cierto grado de iniciativa, asumiendo bajo supervisión la responsabilidad de los mismos. Su ejercicio puede conllevar, en algunos casos, el ejercicio de mando jerárquico o funcional sobre otros trabajadores/as.  
Se requiere nivel académico de Bachillerato y/o Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior o conocimientos equivalentes adquiridos en el desempeño de su profesión. En algunos casos, se puede requerir una concreta titulación profesional.  
d) Grupo OPERARIOS: Estas categorías realizan trabajos de complejidad baja, según métodos precisos o instrucciones concretas, que pueden exigir cierta iniciativa y razonamiento y precisar de una especialización o capacitación profesional básica o elemental y/o de un periodo corto de adaptación.  
Se podrá requerir nivel académico de Graduado Escolar o Enseñanza Secundaria Obligatoria. No se precisa experiencia previa.  
  
22.1.2. Ubicación de los trabajadores/as. Cada trabajador/a estará encuadrado en el sistema de Clasificación Profesional en función del puesto que ocupe o la categoría que ostente. Cada puesto o categoría pertenece a un único Grupo Profesional, a una única Área de Actividad y a un único Bloque Funcional, excepto los puestos que, según cuadro del Anexo número I, son comunes a varias Áreas de Actividad y Bloques Funcionales.  
22.1.3. Movilidad funcional unilateral. Además de las limitaciones legales, en el seno de FGV la movilidad funcional unilateral entre puestos o categorías tendrá como limitaciones la pertenencia a un mismo Bloque Funcional.  
Los puestos que en la actualidad se enmarcan en los niveles salariales 10 a 18 y que a partir de este acuerdo quedan encuadrados en los grupos de Jefatura y Técnicos, a estos efectos únicamente estarán sujetos a las limitaciones legales.  
Los movimientos internos de personal que deba ser reubicado por razones psicofísicas se regularán por lo estipulado en la cláusula 26 de este convenio.  
  
22.2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS/CATEGORÍAS  
Según se establece en la disposición transitoria 2.ª de esta cláusula, la descripción de los puestos/categorías con las funciones a desarrollar establecidas en el Capítulo 4.º de la Refundición de Normativa laboral de 12.02.1996, así como en otras regulaciones existentes al respecto, recoge los rasgos fundamentales del puesto/categoría, sin agotar sus funciones y comprende, en general, las que corresponden a los conocimientos que los caracterizan.  
Los trabajadores/as podrán realizar funciones de otro puesto/categoría de su mismo Bloque Funcional que no exija conocimientos esencialmente distintos a los indicados para el suyo propio, siempre que así lo requieran las circunstancias, cuando el índice de actividades del cometido a desempeñar en la jornada no haga precisa la existencia de otro agente o para completar la jornada normal exigible.  
En el desempeño de las correspondientes funciones se emplearán, en su caso, los medios o herramientas que sean precisas, sin que ello suponga un cambio del contenido de dichas funciones, ni la adscripción del agente a otro puesto/categoría distinto, dado que la realización de las mismas es independiente de los medios que se utilicen.  
Los puestos de los Grupos Profesionales de Jefatura y de Técnicos deberán realizar, en su caso, trabajos de informes, análisis y estudios que, por su naturaleza, deban ser encomendados a agentes de la más alta cualificación dentro de la reglamentación.  
  
22.3. ASPECTOS SALARIALES  
La puesta en vigor de este sistema de Clasificación no alterará por sí misma las cuantías, condiciones, forma de cálculo y devengo, naturaleza de los conceptos salariales actualmente aplicables a los distintos puestos/categorías, ni las percepciones de los agentes. A estos efectos se anexan (anexo número 1) al presente convenio las actuales tablas salariales.  
Los firmantes, conscientes de que no se ha resuelto en el plazo marcado en el acuerdo de 23 de julio de 2013 la cuestión de la estructura salarial, que debía ir asociada a esta Clasificación Profesional, dan por concluida la obligación contraída respecto al punto segundo de dicho pacto.  
Como quiera que en la actualidad se está realizando una redefinición de gran parte de los puestos que configurarán los Grupos Profesionales de Técnicos y Jefatura, a fin de adecuarlos al Organigrama de la Entidad, se mantendrá el actual sistema de niveles salariales 10 a 18, emplazándose las partes a negociar la estructura salarial de estos puestos durante el primer semestre de 2016, siendo posible prorrogar por tres meses más el periodo de negociación. En caso de no llegar a un acuerdo finalizado dicho plazo, se someterían las discrepancias a arbitraje.  
No obstante todo lo anterior, se modifican los siguientes aspectos retributivos:  
a) El ?Salario Tipo- y el ?Salario Tipo de Inicio- de las categorías que formaban el anterior Bloque Competencial de Auxiliares, así como la de Peón, pasarán a ser los del anterior Bloque Competencial de Operarios y los valores del Complemento de Puesto de Trabajo de esas categorías se reducirán en igual cuantía que la diferencia de tales salarios.  
b) Con efectos desde 1 de enero de 2016 dejará de aplicarse el ?Salario Tipo de Inicio-  
c) El valor del Complemento Personal de Antigüedad será fijado en tablas salariales. Los trabajadores/as que vinieran percibiéndolo conservarán este derecho. En lo sucesivo, para tener derecho a su percepción se deberán permanecer 20 ó más años en categorías encuadradas en un mismo Grupo Profesional y Área de Actividad, salvo las siguientes excepciones:  
- Agentes de Estaciones que cambien a Factor/a de Circulación y Oficiales Principales de Línea Tranviaria que cambien a Maquinista (especialidad tranviaria). El tiempo que permanecieron en el primero será computado a efectos de generación del Complemento Personal de Antigüedad.  
- Agentes USI que hubieran obtenido tal categoría desde la de Interventor/a en Ruta, siempre que dicho cambio se realizara sin solución de continuidad (sin paso intermedio por otro puesto). Se les considerará el tiempo de Interventores/as como parte del computado para generar el derecho al Complemento Personal de Antigüedad.  
El tiempo ya acreditado por un trabajador/a en el cómputo según las normas de aplicación anteriores a este pacto, servirá de base para el cálculo del tiempo de permanencia según las nuevas normas aquí contenidas. En ningún caso cabrá apelar a esta nueva regulación para añadir tiempo al que se hubiera acreditado anteriormente.  
Para percibir el complemento, los trabajadores/as que acrediten el derecho deberán solicitarlo. Si esta solicitud es posterior a la fecha de nacimiento del derecho, el abono se retrotraerá hasta dicha fecha como máximo un año.  
Este complemento no se devenga en los Grupos Profesionales de Jefatura y Técnicos.  
  
22.4. ENTRADA EN VIGOR Y DEROGACIONES  
Esta Clasificación Profesional entró en vigor el día 1 de diciembre de 2014. Con ella se da cumplimiento al mandato del acuerdo de 23 de julio de 2013.   
Quedan derogadas y no serán aplicables cuantas normas convencionales o pactos de empresa se opongan a lo establecido en este acuerdo de Clasificación Profesional. En concreto, queda derogado el acuerdo de 21 de julio de 2005, de Clasificación Profesional.  
Las menciones que en cualquier norma no derogada se refieran o utilicen el término ?categoría- y no resulten incompatibles u opuestas a lo ahora pactado, también se entenderán referidas a los ?puestos- aquí establecidos.  
  
22.5. DISPOSICIONES FINALES  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL 1.ª. Respecto a los puestos de los anteriores niveles 10 y superiores, que en este pacto se incluyen en los grupos de Jefatura y Técnicos, el acceso interno a los mismos se realizará por la Dirección.  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 1.ª. Para la promoción interna de los trabajadores/as que a 21 de julio de 2005 conformaban la plantilla fija de FGV, no se les exigirá ningún requerimiento de titulación adicional a los que pudieran derivarse de las específicas requeridas para ocupar algunos puestos/categorías de los anteriores Bloques competenciales, según los acuerdos que los regulen.  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 2.ª. Se mantiene la vigencia del Capítulo 4.º de la Refundición Normativa laboral de FGV de 12.02.1996 en lo relativo a la descripción de los puestos/categorías, con las funciones a desarrollar. A estos efectos, también serán aplicables los pactos en vigor y los aspectos que hayan podido integrarse en la funcionalidad de los puestos por cualquier procedimiento legalmente establecido.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3.ª. Los requisitos de formación que aparecen en las descripciones no serán exigibles a los agentes que en la actualidad ocupen puestos/categorías de cualquier Grupo Profesional y no posean la titulación requerida, que podrán seguir ocupando los mismos.  
  
CAPÍTULO 5  
Condiciones sociales  
  
23. PLAN DE IGUALDAD  
  
De acuerdo con las previsiones al respecto establecidas en la legislación vigente, en Anexo número III al presente convenio se recoge el Plan de Igualdad de FGV. Dicho Plan se prorroga hasta el fin de la duración del presente convenio; procediéndose, entonces, a su revisión o nueva prórroga si se considerase.  
  
24. LICENCIAS CON SUELDO  
  
El personal de FGV tendrá derecho a disfrutar licencia con sueldo en los casos siguientes:  
1) Por matrimonio o por constituirse como pareja de hecho en cualquier registro público oficial de uniones de hecho. Esta situación dará derecho al disfrute de 16 días naturales consecutivos, siendo uno de ellos el de la celebración del matrimonio o la inscripción como pareja de hecho.  
Cabrá disfrutar 15 de estos días naturales y consecutivos posteriormente a dicho hecho causante, en los seis meses siguientes al mismo. En este caso, el trabajador/a deberá preavisar a su Jefatura con, al menos, un mes de antelación al inicio.  
No podrá disfrutarse de nuevo esta licencia por un matrimonio tras una constitución de pareja de hecho cuando afecte a las mismas personas.  
2) A los trabajadores/as de la Empresa que figuren en los listados de deportistas de élite de la Comunitat Valenciana, de acuerdo con la legislación autonómica sobre el particular y mientras en tal regulación se prevean medidas especiales para tales personas en el ámbito laboral. La licencia será por los días necesarios para asistir a competiciones oficiales, incluyendo los desplazamientos a las sedes de las mismas.  
3) Por asuntos propios que no admiten demora, se podrán conceder cuantas veces sea preciso siempre que se justifiquen debidamente. Su duración será de 1 día pudiendo ampliarse por uno o dos días más si fuera preciso algún desplazamiento a distancia superior a 300 kms. Iniciada la licencia, podrá prorrogarse excepcionalmente por un plazo no superior a tres días más cuando se solicite la ampliación justificándose la necesidad. Se consideran asuntos propios que no admiten demora aquellos de carácter necesario que han de atenderse personalmente por el propio agente. Por vía de ejemplo se citan los siguientes:  
a. Cambio de domicilio sin cambio de residencia laboral.  
b. Gestión en cualquier oficina pública de asuntos que tengan que ventilarse personalmente por el agente y que perjudicarían a este si no lo hiciera, siempre que se acredite que no existe posibilidad de alterar el momento de la gestión.  
c. Cualquiera otra de naturaleza análoga.  
Cuando el motivo alegado no esté demostrado o no se halle comprendido entre los supuestos de asuntos propios, se denegará la licencia, cuya concesión en todo caso estará subordinada a lo que permitan las necesidades del servicio.  
No se podrán disfrutar licencias por estos motivos para atender trabajos distintos al de FGV, ya sea al servicio de otros empresarios o entidades o por cuenta propia, ni para ocuparse en laboreo de tierras, ni de trámites o actividades cualquiera relacionadas con el ejercicio del comercio, industria, negocio o profesión liberal.  
  
4) Por motivos familiares. Se incluyen en este tipo:  
a. El fallecimiento o enfermedad grave de hijos (naturales, por adopción o acogimiento), cónyuge, padres, abuelos, hermanos y nietos, tanto por consanguinidad como por afinidad. Se incluyen aquí los accidentes, la hospitalización y las intervenciones quirúrgicas con o sin hospitalización que requieran reposo domiciliario. En estos supuestos, la licencia será de 6 días en caso de cónyuge o hijos, 3 días en caso de padres y 2 días en el resto de casos. En los supuestos de hospitalización los días citados podrán disfrutarse de forma continuada o alterna, siempre que el trabajador/a lo concierte con su Jefatura. En los supuestos antes mencionados en que quepa disfrutar esta licencia durante el reposo domiciliario, también cabrá disfrutar de estos días de manera alterna cuando la persona a la que se deba cuidar conviva con el agente y/o a su cargo.  
Se equipara a la situación de hospitalización, la hospitalización domiciliaria, siempre que así se establezca por el centro hospitalario para el paciente. Tal equiparación no conllevará nunca el derecho a disfrutar doblemente licencia por hospitalización más licencia por hospitalización domiciliaria, sino que será como máximo el que corresponda conforme al párrafo anterior.  
Las licencias por hospitalización establecidas en este apartado, no se extinguen con el alta hospitalaria si no va acompañada del alta médica, respetándose en todo caso los límites de días de licencia (6,3 o 2) establecidos en este apartado.  
b. La hospitalización en servicios de urgencias o de cuidados intensivos con horarios restringidos de visita, de hijos (naturales, por adopción o acogimiento) o del cónyuge. La licencia consistirá en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para realizar la visita, todo ello siempre que el supuesto no se encuentre amparado por las previsiones del art. 37.4 bis del ET, en cuyo caso se estará a tal regulación.  
c. La necesidad ineludible de acompañar a consultas, pruebas diagnósticas o tratamientos médicos a hijos (naturales, por adopción o acogimiento) o padres por consanguinidad, que vivan con el agente y a su cargo. En las mismas condiciones, cabra la licencia en el caso de padres por afinidad, siempre y cuando estos no tengan familiares de primer grado por consanguinidad. La licencia consistirá en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario. Cuando la visita médica se realice a otra provincia, el tiempo necesario se considerará por el día de la visita, pudiendo ampliarse por uno o dos días más si fuera preciso algún desplazamiento a distancia superior a 300 km.  
d. La necesidad de acompañar a consultas, pruebas diagnósticas o tratamientos médicos al cónyuge del agente. La licencia consistirá en la posibilidad de ausentarse del trabajo por el tiempo necesario, debiendo justificarse por el médico que realice la visita que esta requería acompañamiento. Cuando la visita médica se realice a otra provincia, el tiempo necesario se considerará por el día de la visita, pudiendo ampliarse por uno o dos días más si fuera preciso algún desplazamiento a distancia superior a 300 km.  
e. El nacimiento de un hijo/a, su adopción o acogimiento (en caso de adopción y acogimiento, deberán cumplirse los requisitos fijados en el artículo 45-1, d) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el de edad, que será de 8 años). La licencia será de cinco días. En caso de complicaciones en el parto, el nacimiento del hijo/a tendrá el mismo tratamiento que una enfermedad grave.  
f. En caso de interrupción del embarazo, la trabajadora tendrá derecho a seis días naturales y consecutivos a partir del hecho causante, siempre y cuando no se encuentre en situación de incapacidad temporal.  
g. Respecto al permiso amparado por el Art. 37.4 bis del Estatuto de los Trabajadores, se amplía a 2 horas el derecho a ausentarse del trabajo del padre o de la madre en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Estas 2 horas se podrán ampliar hasta una hora más cuando la distancia entre la residencia laboral del agente y el centro hospitalario sea superior a 30 kms,  
Este permiso será incompatible con el regulado en el punto b) anterior.  
h. Los agentes que tengan a su cargo y convivan con ellos, hijos con una discapacidad igual o mayor al 65 %, podrán disfrutar del tiempo imprescindible para asistir a citas promovidas por el centro de educación especial en el que estén matriculados.  
Las licencias de este tipo precisan justificación. Para las licencias por días, en caso de que sea necesario un desplazamiento a más de 300 kms. podrá ampliarse la licencia hasta un máximo de 2 días más. En los supuestos a) y e) iniciada la licencia, podrá prorrogarse excepcionalmente por un plazo no superior a tres días más cuando se solicite la ampliación justificándose la necesidad.  
5) Por cualquier otro de los motivos del artículo 37-3 del Estatuto de los Trabajadores no recogido expresamente en este convenio, mediando la adecuada justificación.  
6) Para concurrir a exámenes cuando el agente curse regularmente estudios para la obtención de un título académico de carácter oficial y reglado. Según sus preferencias, el trabajador/a podrá solicitar el disfrute del día anterior al del examen de que se trate, en lugar del propio día de la prueba. Esta licencia deberá justificarse.  
Cuando por acreditadas razones de urgencia el trabajador no pueda solicitar formalmente la licencia con la debida antelación, podrá iniciarla igualmente comunicando a la mayor brevedad esta circunstancia y normalizando después todo lo relativo a solicitudes, justificaciones etc. Si resultara que el motivo no se ajustase a los que dan derecho a disfrutar licencia con sueldo, podrá considerarse sin sueldo; si se apreciase falsedad o mala fe se derivarán las correspondientes acciones disciplinarias. Las peticiones de prórroga deberán hacerse siempre antes de que expire el disfrute de la licencia, pudiendo autorizar estas prórrogas la Jefatura condicionalmente, con similares efectos a los antedichos.  
El uso y disfrute de las licencias estipuladas en esta cláusula no supondrá descuento alguno en el número de días de vacaciones que correspondan al trabajador/a.  
  
25. GUARDA LEGAL Y OTROS SUPUESTOS DE REDUCCIÓN DE JORNADA  
  
Se amplia hasta 14 años la edad del menor que da derecho a la reducción de jornada que fija el artículo 37-5 del estatuto de los Trabajadores.  
En los casos de necesidad de atención por el trabajador/a a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por si mismos y no desempeñen actividad retribuida, el agente que, según el citado texto legal, reduzca su jornada por un periodo de tiempo continuado superior a nueve meses, en el último mes de tal periodo no se le practicará la reducción salarial equivalente. De disfrutarse nuevas reducciones de jornada de las contempladas en este párrafo por el mismo sujeto causante, aun siendo superiores a nueve meses, no podrá volver a aplicarse la mejora salarial antes citada.  
En el caso de que la reducción de jornada tenga su origen en un supuesto de los contemplados en el art. 37.6 párrafo tercero del ET, el trabajador/a podrá acordar con la Dirección la concesión de un anticipo de hasta 8.000 euros, y la fórmula y plazos de devolución del mismo. El porcentaje de reducción de jornada que contempla este artículo, con reducción proporcional de salario, podrá aplicarse también en caso de que el cónyuge o pareja de hecho del trabajador/a se encuentre en la misma situación de necesidad de cuidados que se ampara en el artículo citado, pudiéndose también, en este caso, solicitar el anticipo antes mencionado. En cualquier caso, FGV no asumirá los pagos de prestaciones que pudieran o no corresponder legalmente por estos supuestos. En los supuestos contemplados en este párrafo, se podrá acumular esta reducción de jornada por días completos preavisando con al menos 15 días de antelación.  
En todos los supuestos contemplados en esta cláusula, cuando dos o más trabajadores/as de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio por razones justificadas.  
  
26. REUBICACIONES POR DISMINUCIÓN DE FACULTADES PSICOFÍSICAS Y REINGRESO DE TRABAJADORES/AS QUE OBTENGAN DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL  
  
26.1. Adaptación de puestos y reubicaciones. Cuando a un trabajador/a fijo de FGV se le diagnostique una disminución de sus facultades que le impida ocupar su puesto de trabajo temporal o definitivamente, y no siendo posible una acción de adaptación de tal puesto a su situación (acción que será prioritaria), se le reubicará en otro puesto que pueda ocupar sin riesgos para su salud y/o la de otras personas. El agente conservará, en este caso, el derecho a percibir la cuantía que viniera acreditando por los conceptos de Salario Inicial, Antigüedad y Complemento de Puesto de Trabajo (CPT) correspondientes a su puesto de origen, en el caso de que los mismos conceptos del nuevo puesto fueran en su totalidad inferiores (respecto al CPT, se incrementará en los porcentajes generales que señale el convenio, actuando la fórmula de compensación y absorción en caso de que el CPT del puesto realmente ocupado tuviera incrementos superiores). Asimismo, también continuará percibiendo el Complemento Personal de Antigüedad si en el puesto de origen estuviera percibiéndolo. Respecto a cualquier otro concepto, se devengarán los propios del puesto realmente ocupado en las cuantías establecidas para los mismos.  
A los efectos previstos por esta cláusula, se entenderá que existe una disminución de facultades psicofísicas la no superación de las pruebas físicas o evaluaciones psicológicas necesarias para la conservación de la habilitación que sea precisa para el desempeño de las funciones de la categoría del trabajador/a.  
Se tratará, con carácter general y de forma prioritaria, de potenciar las medidas de adaptación de puestos de trabajo frente a las acciones de reubicación, en cualquier caso, pero especialmente en aquellas situaciones en las que, según el criterio de los servicios médicos de empresa, se prevea que el trabajador pueda reintegrarse a la realización de las tareas de su puesto de trabajo con normalidad. Se analizará, en cada caso, las posibilidades reales de tales acciones de adaptación, considerando para ello las limitaciones organizativas, las consecuencias en el servicio y las tareas fundamentales de los puestos de trabajo.  
Si la adaptación de puesto o reubicación, incluyera un cambio de residencia laboral, se hará dentro de la provincia donde tuviera esta, y en la vacante adecuada más próxima a la residencia laboral que anteriormente tuviera el trabajador/a. Salvo que se acuerde con el trabajador alguna opción distinta que interese a ambas partes (provincia distinta o vacante en la misma provincia que no sea la más próxima a su residencia laboral)  
Si un agente obtuviera una declaración de Incapacidad Permanente Total no habiendo sido reubicado (o adaptado su puesto,) según los párrafos anteriores, antes de tal declaración, y fuera su deseo seguir trabajando en FGV, tendrá derecho al reingreso en las condiciones fijadas en el apartado 2 de esta cláusula.  
En materia de movilidad interna voluntaria, las posibilidades de estos agentes estarán limitadas por sus condiciones y capacidad, pudiendo concursar en los procesos que se publiquen sujetos a tal limitación. En caso de traslado, se mantendrán sus condiciones salariales, si las del nuevo puesto en su conjunto fuesen más gravosas. En caso de cambio de categoría, se les aplicarán las condiciones salariales de la nueva.  
26.2. Declaración de incapacidad permanente total para la profesión habitual. Si un agente obtuviera una resolución administrativa de los Órganos competentes de la Seguridad Social declarando la Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual o tal situación se reconociese mediante pronunciamiento judicial, FGV vendrá obligada a reingresar al agente en un plazo máximo de tres (3) meses desde la declaración administrativa de aquella, siempre que el trabajador lo solicite en el plazo de quince días hábiles posteriores a la notificación. En estos casos el trabajador/a percibirá únicamente los emolumentos propios del puesto que realmente ocupe, de acuerdo con las siguientes condiciones:  
a) Si el trabajador/a tuviera menos de 55 años de edad, el reingreso en un puesto de trabajo acorde con su capacidad psicofísica y conocimientos, se realizará a jornada completa.  
b) Si el trabajador/a tuviera 55 años o más en el momento de la declaración administrativa de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, la contratación se realizará por la jornada laboral necesaria para que, en su caso, sumando la retribución correspondiente a la misma y la prestación que percibe el trabajador de la Seguridad Social, se alcance la remuneración que aquel percibía antes de su incapacidad.  
En caso de reingreso, se respetará al agente el tiempo de antigüedad que tuviera acreditado en FGV. Asimismo, las acciones de reingreso tendrán carácter preferente a las derivadas de movilidad interna voluntaria o ingresos en trámite (incluidas excedencias).  
Los reingresos tras incapacidad permanente total se harán dentro de la provincia donde tuviera la residencia laboral el agente que lo solicita, y en la vacante adecuada más próxima a la residencia laboral que anteriormente tuviera el trabajador/a. Por otra parte, de existir vacantes en distinta provincia a la de la residencia laboral del trabajador/a, también podrán ofertársele las mismas, pudiendo en este caso el trabajador/a declinar la oferta. Salvo que se acuerde con el trabajador alguna opción distinta que interese a ambas partes (provincia distinta o vacante en la misma provincia que no sea la más próxima a su residencia laboral)  
  
En ambos casos, los trabajadores/as podrán optar por no reingresar y percibir, como alternativa, una indemnización, garantizada mediante póliza aseguradora conforme a las siguientes escalas:  
· Hasta 45 años:33.000 -  
· De 45 a 55 años:22.000 -  
· Más de 55 años:16.000 -  
La misma posibilidad podrán ejercer los trabajadores/as reingresados con edades menores, a partir de que cumplan 55 años y hasta los 60 años de edad. De aceptar dicho abono, se dará por extinguida la relación laboral.  
Si en el plazo de diez años a partir de la fecha de la resolución, el trabajador/a recuperase su capacidad laboral, y así se reconociese por los órganos administrativos de la Seguridad Social o por sentencia judicial, y este/a tuviese una edad inferior a 60 años, la empresa procederá a su reingreso, si así lo solicitase aquel en el plazo de un mes desde que le fuera notificada la resolución o sentencia. En tal supuesto el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida en su momento por su incapacidad.  
Los derechos establecidos en la presente cláusula, salvo las indemnizaciones económicas, decaen, para su obtención o durante su ejercicio, por las siguientes causas:  
- Si la declaración de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual ha recaído en expediente incoado por el trabajador/a afectado o su representante legal.  
- Realizar el trabajador cualquier otra actividad con derecho a percepciones económicos de carácter público, salvo que legalmente fuesen compatibles con el trabajo en FGV.  
- Cumplir los requisitos que al trabajador le permitan acceder a su derecho de la jubilación sin minoración en la cuantía de la pensión que le correspondiere por edad ordinaria.  
- Reconocimiento por el INSS al trabajador de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez.  
- Rechazar el trabajador el puesto de trabajo ofrecido para su reingreso en FGV.  
26.3. Reorganización interna: A fin de reequilibrar las plantillas por los movimientos derivados de las acciones de reubicaciones y/o reingresos, la Dirección podrá llevar a cabo las acciones que considere pertinentes a fin de cubrir las vacantes que se puedan producir por tales causas, entre ellas la utilización de concursos restringidos a los que los agentes puedan presentarse de forma voluntaria. De utilizar fórmulas de carácter temporal, deberán normalizarse las mismas en un plazo de 3 años, salvo causa justificada.  
26.4. Participación de la Representación de los Trabajadores/as. En materia de adaptaciones de puestos, reubicaciones y reingresos, la representación sindical será informada, a través de los Comités de Seguridad y Salud, de los casos que se produzcan y de los puestos que la organización entienda que pueden ocupar los afectados. Los Delegados/as de Prevención, de forma colegiada, podrán realizar informes o proponer soluciones alternativas.  
En el seno de los Comités de Seguridad y Salud, podrán definirse medidas procedimentales o criterios de actuación relacionados con aspectos preventivos, en relación a las actuaciones a realizar.  
26.5. Derogaciones. La presente regulación deroga expresamente la cláusula 16ª-a) del VII Convenio y las 43ª y 44ª del XI Convenio, así como cualquier otra regulación propia de FGV que resulte incompatible con lo aquí establecido. Las diversas menciones que en la normativa de FGV se puedan hacer a estas cláusulas, se entenderán hechas a la presente regulación.  
Disposición adicional. En el momento en que se revisen los aspectos relativos a la movilidad interna voluntaria de los trabajadores/as de FGV, las partes firmantes se comprometen a negociar las condiciones en que se llevarán a cabo los concursos restringidos a los que se hace mención en el punto 3 de esta cláusula.  
Entrada en vigor. La presente regulación que ahora se incorpora al Convenio se estableció en acuerdo de 27 de diciembre de 2013, formalizado en fecha 29 de enero de 2014, por lo que está en vigor desde el 1.º de enero de 2014, ello con excepción de aquellos aspectos que no formaban parte del pacto de 27 de diciembre de 2013 antes mencionado y que se incorporan en esta cláusula como novedosos, cuya entrada en vigor se produce desde la fecha de la firma de este convenio colectivo.  
  
27. EXCEDENCIAS  
  
Las excedencias en FGV se regirán, con carácter general, por la regulación que establece la legislación laboral, en particular el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y por las siguientes condiciones:  
27.1. Además de los supuestos que el artículo 46-1 del Estatuto de los Trabajadores considera como excedencias forzosas, se incluyen los siguientes supuestos propios para FGV:  
a) Cuando el trabajador/a obtenga un puesto temporal o fijo en organismos, entidades o empresas públicos.  
b) Hasta cinco años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para las trabajadoras que sean sujeto de violencia de género. Esta excedencia podrá disfrutarse por cualquier trabajadora fija de FGV sea cual sea su antigüedad en la empresa y en su primer mes percibirá retribución salarial.  
c) Para obtener un título académico oficial del sistema educativo español (no se incluyen aquí postgrados). La duración de esta excedencia oscilará entre un año como mínimo y cuatro años como máximo, debiendo pedirse y disfrutarse años completos y cabiendo la solicitud de varias prórrogas sin rebasar el límite máximo.  
d) El nombramiento o elección para cargo estatal, autonómico, provincial y/o municipal, tanto de carácter político como sindical.  
27.2. La excedencia a la que se refiere el artículo 46-3, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores para el cuidado de familiares que no puedan valerse por si mismos se amplia hasta tres años, equiparándose con la fijada para el cuidado de hijos en este mismo artículo legal. Además, en ambos casos el derecho a reserva de puesto de trabajo se amplía a la totalidad de la duración de la excedencia y toda esta duración será computable a efectos de antigüedad. En caso de que dos o más trabajadores de FGV generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. Cuando un nuevo sujeto causante diera lugar a un nuevo derecho, el inicio del último dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
27.3. Todos estos supuestos de excedencia con derecho a reserva de puesto de trabajo darán derecho a los trabajadores/as que las disfruten al mantenimiento de sus pases ferroviarios, tanto propios como de sus familiares con derecho a los mismos, pero debiendo asumir a su cargo el coste del Seguro Obligatorio de Viajeros.  
27.4. No podrá obtenerse excedencia de ninguna clase cuando el trabajador/a tenga en curso de descuento algún anticipo o crédito, hasta que liquide completamente el mismo con FGV. Tampoco se podrá obtener excedencia cuando esté en trámite un expediente disciplinario, hasta su resolución.  
27.5. Salvo en los casos en que la duración sea indefinida hasta el máximo que corresponda, las excedencias se disfrutarán por la totalidad del tiempo solicitado, sin que proceda retorno antes de tal término. En cualquier caso corresponde al trabajador/a que esté en situación de excedencia la solicitud de reincorporación. El transcurso del tiempo correspondiente sin que medie tal solicitud se entenderá como renuncia a la misma, no cabiendo prórrogas.  
27.6. Antes de la reincorporación FGV comprobará que la persona mantiene las adecuadas condiciones de capacidad para ocupar su anterior puesto. De no ser así, si la excedencia fue voluntaria perderá todo derecho al retorno y si, en cambio, fue por alguno de los supuestos obligatorios y/o con reserva de puesto de trabajo, tendrá similar tratamiento al de un agente en activo (reubicación, etc.)  
  
28. PAREJAS DE HECHO  
  
Todos los derechos y beneficios que se contemplan en las distintas normas de FGV o en la legislación laboral, derivados de una relación matrimonial, serán extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de acuerdo con las estipulaciones legales de aplicación.  
No procederá la aplicación de los derechos y beneficios propios de la relación matrimonial en el caso de que esta sea sucesiva a la unión de hecho y afecte a las mismas personas. Igualmente, las reconciliaciones a que se refiere el Decreto 61/2002, de 23 de abril, de la Comunidad Valenciana, no darán lugar al disfrute de nuevos derechos y/o beneficios.  
  
29. AYUDAS A AGENTES CON DISCAPACITADOS FÍSICOS, PSÍQUICOS Y/O SENSORIALES A SU CARGO  
  
El agente que tenga a su cónyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres, abuelos o hermanos (consanguíneos o políticos) en la situación definida en el encabezamiento y a su cargo, acreditado todo ello documentalmente, tendrá derecho a percibir, si lo solicita, la cantidad establecida en tablas salariales, siempre que se cumpla:  
· En el caso de que el sujeto causante sea el cónyuge o pareja de hecho:  
a. Que exista convivencia y  
b. Que no trabaje o que, de hacerlo, su renta junto a la del trabajador/a solicitante no rebase en cinco veces el Salario Mínimo Interprofesional vigente.  
· En cualquier otro caso: que el sujeto causante no perciba renta salarial o sea beneficiario de cualquier tipo de ayuda económica de tipo asistencial, como las derivadas de la Ley de Dependencia (Ley 30/2.006 de 14 de diciembre), cuya cuantía sea superior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.  
Esta ayuda se ampliará en un 50 % adicional en los casos en los que la incapacidad impida realizar a la persona causante, por si misma, los actos esenciales de la vida.  
Si dos agentes de FGV estuvieran en disposición de percibir esta ayuda por el mismo sujeto causante, solo uno de ellos tendrá derecho a la misma.  
En el momento de la firma de este convenio, la aplicación de esta cláusula se encuentra afectada por el Decreto Ley 1/2012, de 5 de enero del Consell.  
  
30. FLEXIBILIDAD HORARIA  
La dirección de la empresa se compromete, a que previa negociación entre las partes, se puedan articular medidas que posibiliten la aplicación para el personal de oficinas, de la flexibilidad horaria que facilite en mayor medida la conciliación de la vida laboral y familiar.  
El acuerdo al que se pudiera llegar será ratificado por la Comisión Interpretativa del XII convenio.  
  
  
CAPÍTULO 6  
Prevención de riesgos laborales  
  
31. DELEGADOS DE PREVENCIÓN  
  
Conforme establece el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de fecha 8 de noviembre de 1995, los delegados de prevención podrán ser designados por el Comité de Empresa de entre sus miembros o por las respectivas secciones sindicales con representación en dicho órgano de representación, pudiendo ser en este caso miembros o no del Comité de Empresa. En este último supuesto, ello no implicará incremento del número de delegados de prevención ni de las horas de liberación a cargo de la empresa, debiendo ser ratificados por el Comité de Empresa respectivo.  
  
  
CAPÍTULO 7  
Reglamento de faltas y sanciones  
  
32. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR  
  
Se modifica el punto 5 del Reglamento de Faltas y Sanciones firmado el 10 de junio de 2008 (anexo 3 del XI convenio colectivo), en este sentido:  
«La representación sindical a la que estuviera afiliado/a el trabajador/a, o este mismo/a, deberá/n ser oído/s(a/s) con anterioridad a la resolución del expediente disciplinario, si así lo solicitare, y cuando se considere que las circunstancias que motivaron el mismo pueden ocasionar una deformación de la realidad de los hechos que fueron causa de la apertura de dicho expediente, para lo cual informarán por escrito al Instructor/a en el plazo máximo de cinco días. A tales fines, se le dará vista de aquellas actuaciones que, obrantes en el expediente, sean debidamente autorizadas por las personas que las hubieran emitido y no conculquen la normativa reguladora sobre la protección de datos.  
No obstante, en las faltas relacionadas con la circulación, antes de elaborar el pliego de descargos el trabajador/a podrá acceder a las grabaciones y lecturas técnicas, siempre que así lo solicite. Para este último supuesto resultará asimismo aplicable la normativa reguladora sobre la protección de datos».  
  
Se modifica el punto 10 del Reglamento de Faltas y Sanciones del XI convenio colectivo de forma que las faltas se cancelarán a los tres años en el caso de muy graves, dos años en el caso de graves y uno en el caso de leves, siempre que en dichos periodos temporales el trabajador/a no hubiera sido objeto de otra sanción de la misma o superior gravedad. Se mantiene el resto de la cláusula.  
Se modifica el punto 11 del Reglamento de Faltas y Sanciones del XI convenio colectivo incluyéndose en el mismo que, en el caso de que la solicitud de medidas sustitutorias venga motivada por la comisión de faltas leves o graves, podrá sustituirse la totalidad de los días de sanción por la asistencia a tutorías, en lugar de hasta la mitad de la sanción que se aplica con carácter general, manteniéndose el resto de condiciones del punto.  
Al margen de lo que proceda legalmente con carácter general respecto a la aplicabilidad del Estatuto Básico del Empleado Público en FGV, se hace constar expresamente, que tal y como establece su artículo 96.2, se procederá a la readmisión del personal laboral fijo cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muy grave.  
  
  
CAPÍTULO 8  
Grupos de trabajo  
  
33. GRUPOS DE TRABAJO  
  
Durante la vigencia de este convenio se desarrollarán los siguientes grupos de trabajo:  
- Atención al cliente Valencia. En el momento de la firma de este convenio ya se ha constituido el grupo de trabajo específico para desarrollar este asunto.  
- Tiempos de conducción. Las partes abordarán debates relativos al establecimiento de los tiempos de conducción en el seno del Comité de Seguridad en la Circulación.  
- Estructura salarial y cobertura de puestos de Jefatura y Técnicos de los actuales niveles 10 a 18. En el momento de la firma de este convenio ya se ha constituido el grupo de trabajo específico que desarrollará este asunto.  
Cualquier incremento presupuestario que pudiera resultar de los acuerdos que se alcancen, en su caso, formará parte de la solicitud de presupuesto para el año 2017, siempre y cuando dichos pactos se rubriquen antes de 31 de mayo de 2016, siguiéndose en todo caso lo preceptuado legalmente.  
Las partes entienden necesario abordar, a partir de 2017, la regulación de la movilidad interna voluntaria y la refundición de la normativa laboral interna vigente en FGV.  
  
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
  
PRIMERA. INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS  
  
A partir de la firma de este convenio, la Dirección estudiará la posibilidad de internalizar aquellos servicios externos que pudieran ser asumidos por FGV, aportando valor añadido para FGV y sus trabajadores/as.  
En este sentido, se creará una Comisión Mixta de la Dirección y de la Representación Legal de los Trabajadores/as, formada por un representante de cada una de las secciones sindicales con presencia en el Comité de Empresa y el mismo número de representantes por la Dirección, en la cual se estudiarán tanto las propuestas de la Dirección como las que pudiera plantear la Representación de los Trabajadores/as con la misma finalidad.  
Cualquier incremento presupuestario que pudiera resultar de los acuerdos que se alcancen, en su caso, formará parte de la solicitud de presupuesto para el año 2017, siempre y cuando dichos pactos se rubriquen antes de 31 de mayo de 2016, siguiéndose en todo caso lo preceptuado legalmente.  
  
SEGUNDA. VENTAJAS COMERCIALES  
La Dirección fomentará en lo posible las ventajas comerciales para los trabajadores/as de FGV, intentando posibilitar los convenios con otras empresas o entidades a fin de obtener descuentos en bienes de primera necesidad como alimentación, gasolina, seguros o ropa.  
  
TERCERA. REUNIONES CON LA REPRESENTACIÓN SINDICAL  
Durante la vigencia del convenio, la Dirección se reunirá cada dos meses con los secretarios/as generales de cada sección sindical presente en FGV y los presidentes/as de los Comités de Empresa, para el seguimiento de la empresa y solución de aquellos problemas comunes que pudieran surgir, siempre que ambas partes entiendan que son operativas.  
  
CUARTA. COFORSE  
Durante la vigencia del convenio, se tratará en la Comisión de Formación y Selección los mecanismos para adaptar la formación de los maquinistas y del personal de circulación, de acuerdo con la nueva legislación.  
  
QUINTA.VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO  
A partir de 1 de enero de 2017, se llevará a cabo una valoración de los puestos de trabajo que fueron objeto de esta, en el acuerdo de clasificación profesional de julio de 2005.  
Dirección y representación legal de los trabajadores acordarán el sistema de valoración a aplicar. Para llevar a cabo la misma se contratará, con cargo a FGV, una entidad externa. En el proceso de adjudicación de la misma participará la Representación Legal de los Trabajadores.  
  
SEXTA. CATEGORÍAS PENOSAS  
Durante la vigencia del convenio, se llevarán a cabo los trabajos técnicos precisos para identificar las categorías susceptibles de su reconocimiento como penosas y se realizarán las gestiones necesarias para proponer conjuntamente al organismo responsable el reconocimiento de las mismas.  
  
  
ANEXOS:  
  
I. Cuadro Clasificación Profesional  
II. Tablas Salariales  
III. Plan de Igualdad



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML