Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5271, del 01-06-2006 (2006/5463)

RESOLUCIÓ de 18 d'abril del 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Speed Servicios Integrales, SL (cod. 8000652).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5271

Data del DOGV
:   01-06-2006

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2006/5463

CVE


Data del document
:   18-04-2006

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 d'abril del 2006, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu de l'empresa Speed Servicios Integrales, SL (cod. 8000652). [2006/5463]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de l'empresa Speed Servicios Generales, SL, subscrit per la Comissió Negociadora en data 30 de març del 2006, que està integrada per un representant de l'empresa i per part dels treballadors pel delegat de personal, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda  
Primer  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 18 d'abril de 2006.. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho  
CONVENI COL·LECTIU D'EMPRESA SPEED SERVICIOS INTEGRALES, SL  
Article 1. Àmbit personal.   
El present conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre l'empresa Speed Servicios Integrales, SL, i el seu personal, siga quina siga la seua zona habitual de treball o en la que puguen realitzar la seua activitat, de conformitat amb les necessitats d'atenció a les comandes de servicis rebuts, o els contractes d'explotacions industrials realitzats i siga quina siga l'activitat realitzada o el lloc de treball ocupat.   
Article 2. Àmbit funcional.   
Les normes d'este conveni s'aplicaran en tots els centres de treball de l'empresa, així com a tots aquells que puguen establir-se en el futur.   
Article 3. Àmbit territorial.   
El present conveni s'aplicarà en tot el territori de la Comunitat Valenciana.   
Article 4. Vigència.   
El present conveni entrarà en vigor des de l'endemà de la publicació en el Boletín Oficial del Estado, i produirà efectes des del dia 1 de gener del 2006 fins al 31 de desembre del 2007.   
Article 5. Denúncia del conveni.   
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, formulant la denúncia per escrit, davant de l'altra part i davant de l'Autoritat Laboral competent amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni s'entendrà tàcitament prorrogat per períodes d'un any si no es denuncia.   
Una vegada denunciat el present conveni, totes les seues disposicions romandran vigents fins a l'entrada en vigor d'un nou.  
Article 6. Vinculació a la totalitat.  
Les condicions que es pacten, siga quina siga la seua naturalesa i contingut, constituïxen un conjunt unitari i indivisible, les parts que el subscriuen accepten que les obligacions que recíprocament contrauen tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquirixen, considerant tot això en el seu conjunt i en còmput anual, sense que per tant els pactes que es formalitzen puguen ser interpretats o aplicats en forma aïllada i amb independència dels altres.  
En el supòsit que la jurisdicció competent, fent ús de les seues facultats, anul·le o invalide algun dels pactes continguts en el present conveni, les parts negociadores disposaran d'un termini de trenta dies per a tornar a negociar-los. Transcorregut este termini sense que cap de les parts haja impugnat la resta del conveni, este es considerarà favorit en la part no anul·lada o invalidada.  
Article 7. Condicions més beneficioses.  
Es respectaran com a drets adquirits ad personam, les situacions personals que puga haver a la data de la firma d'este conveni que, computades en el seu conjunt i còmput anual, resulten superiors a les establides en este.  
Article 8. Compensació, absorció.  
Totes les condicions econòmiques que s'establixen en el present conveni, siguen o no de caràcter salarial, són compensables en el seu conjunt i còmput anual amb les millores de qualsevol tipus que estiga satisfent l'empresa, bé siga per imperatiu legal, conveni col·lectiu, laude, contracte individual, ús o costum, concessió voluntària de l'empresa o qualssevol altres causes.  
Les dites condicions també seran absorbibles, fins on arriben i en còmput anual, pels augments que en el futur puguen establir-se en virtut de preceptes legals, conveni col·lectiu, contractes individuals de treball i per qualssevol altres causes.  
Qualsevol variació en les disposicions generals futures o passades sobre retribució només tindran eficàcia pràctica, si en el seu conjunt global i còmput anual, sobrepassen el nivell d'este conveni, igualment, en global i còmput anual.  
Article 9. Organització del treball.  
L'organització, direcció, control i vigilància de l'activitat laboral correspon a l'empresa o a la persona en qui esta delegue.  
Els treballadors de l'empresa prestaran els seus servicis en el lloc acordat, i l'empresa podrà, en exercici del seu poder directiu, i amb consultes prèvies amb els delegats de personal, membres del comité d'empresa, o delegat sindical, si no existixen els anteriors, destinar-los a qualsevol centre de treball, sucursal o delegació, amb els límits i requisits establits en el vigent art. 40 de l'Estatut dels Treballadors.   
Ateses les especials característiques del treball en què s'ha de realitzar la prestació del servici per a empreses clients, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que procedirà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius. Es considerarà sempre com a centre de treball del personal el centre de l'empresa que corresponga al codi compte de cotització, independentment del lloc físic on es desenvolupe el treball i que si és el cas es consigne en el contracte de treball.  
La mobilitat funcional i geogràfica haurà de respectar els límits i requisits establits en els vigents arts. 39 i 40 de l'Estatut dels Treballadors.   
Article 10. Contractació.   
Els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial, per obra i servici determinat i per qualsevol altra modalitat de contracte prevista en la legislació vigent.   
La duració dels contractes es regirà pel que establix la legislació vigent en cada moment.   
Els contractes de duració determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes regulades en el número 1 de l'apartat b) de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors podran tindre una duració màxima de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos comptat des del moment en què es produïsquen estes causes.  
Per a la cobertura de llocs de treball vinculats a un contracte de prestació de servicis o a un contracte d'explotació industrial per a tercers, per un temps determinat o en el qual es preveja la resolució unilateral d'este, l'empresa podrà contractar personal per a la prestació del servici davall la modalitat d'obra o servici determinat. La duració del contracte laboral estarà supeditada al contracte mercantil, siga quina siga la causa de la seua resolució.  
Els treballadors contractats a temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els treballadors indefinits, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i duració del seu contracte.  
Article 11. Període de prova.   
Per a cada nivell professional el període de prova queda establit com es detalla a continuació:   
Nivell 1: un mes.  
Nivell 2: dos mesos.  
Nivells 3,4 i 5: tres mesos.  
Nivells 6 i 7: sis mesos.  
Article 12. Preavís de cessament.  
Els treballadors que es proposen cessar en el servici de l'empresa, hauran de comunicar-ho a l'empresa siga quina siga la seua categoria professional o la modalitat del contracte existent, excepte quan siga dins del període de prova o venciment del contracte, amb una antelació mínima de 15 dies per als nivells 1 a 4 i dos mesos per a la resta. La falta d'estel preavís, que haurà de ser comunicat per escrit a l'empresa i esta justificar la recepció de la comunicació, determinarà una sanció econòmica per al treballador consistent en la detracció en la liquidació que se li haja de practicar pel dit cessament, sense excloure'n cap concepte, de l'import d'un dia de salari per cada dia de retard del preavís. La valoració d'eixe dia s'efectuarà per la mitjana de percepció diària aconseguida pel treballador en els dotze mesos anteriors o període menor si la seua prestació de servici no l'haguera aconseguit.  
Article 13. Modificació de les condicions de treball.   
Quan hi haja provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, la direcció de l'empresa, dins del respecte als límits d'este conveni i amb consulta prèvia als representants sindicals, podrà modificar les condicions de treball. En tot cas es consultarà també el treballador o treballadors afectats procurant arribar a un acord amb ells.  
Article 14. Classificació professional.  
Els treballadors afectats pel present conveni, per raó de les funcions que desenvolupen, tenint en compte els seus coneixements, experiència, grau d'autonomia, responsabilitat i iniciativa, etc, seran adscrits a un determinat grup funcional i a un nivell professional; la conjunció d'ambdós establirà la classificació organitzativa de cada treballador.   
1. Grups funcionals. Tots els treballadors que desenvolupen la seua activitat, tant en els centres de treball propis com en els de les empreses clients a les quals se'ls estiga prestant un determinat servici estaran classificats en un dels grups següents:   
Tècnics. És el personal amb alt grau de qualificació, experiència i aptitud equivalents a les que es puguen adquirir amb titulacions superiors, mitjanes o de formació professional reglada, que realitza tasques d'elevada qualificació i complexitat.   
Administratius. És el personal que pels seus coneixements i/o experiència realitza tasques administratives, comercials, relacions públiques, organitzatives, d'informàtica, de publicitat i, en general les especifiques de llocs amb permanència en tota o part de la seua jornada en oficina.   
Operaris.És el personal que pels seus coneixements i/o experiència executa operacions relacionades amb la producció, bé directament actuant en el procés productiu, o en labors de manteniment, transport o altres auxiliars o de servicis, i pot realitzar, al seu torn, funcions de supervisió.   
2 Nivells professionals:  
Nivell 1  
Criteris generals:  
Tasques que s'executen segons instruccions específiques, amb un alt grau de dependència, que requerisquen preferentment esforç físic i/o atenció i que no necessiten formació específicament i ocasionalment d'un període d'adaptació.   
Exemples. Activitats manuals, peonada, càrrega i descàrrega, neteja, utilització de màquines senzilles que no requerisquen ensinistrament especial i coneixements específics, personal auxiliar d'acompanyament de persones, transport manual, així com altres tasques subalternes.  
Nivell 2  
Criteris generals:  
Tasques que consistixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb alt grau de supervisió, que normalment exigixen coneixements professionals de caràcter elemental i d'un període d'adaptació.   
Exemples. Activitats relacionades amb processos d'elaboració de productes, introducció de dades, tractament de textos, tasques d'obra, fusteria, electricitat, mecànica, pintura, etc., de treballadors amb no molta experiència  
Nivell 3  
Criteris generals:  
Tasques consistents en l'execució d'operacions que, encara que es realitzen sota instruccions, requerisquen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat dels quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.   
Exemples. Manipulació de màquines, tasques d'obra, electricitat, fusteria, pintura, mecànica, etc., amb capacitat i experiència suficient per a realitzar les tasques normals de l'ofici amb un mínim de supervisió, tractament de textos amb nocions d'idioma estranger, telefonistes-recepcionistes amb nocions d'idioma estranger, tasques administratives i d'informàtiques de caràcter general, publicistes, tasques de magatzem que a més de les labors de càrrega i descàrrega, impliquen altres complementaries dels magatzemistes, tasques de transport i paletització, realitzats amb elements mecànics que necessiten carnet o altres requisits de coneixements especials, conducció o conducció amb repartiment, amb permís de conduir C, D, E, comercials.  
Nivell 4  
Criteris generals:  
T Treballs d'execució autònoma que exigisquen habitualment iniciativa per part dels treballadors encarregats de la seua execució, que comporten sota supervisió la responsabilitat d'estos, i poden ser ajudats per un altre o altres treballadors.   
Exemples. Tractament de textos amb domini d'idioma estranger, telefonistes-recepcionistes amb coneixement d'idioma estranger, tasques administratives i d'informàtiques que requerisquen una alta especialització, comercials especialitzats o avançats, encarregats de secció o d'activitat, supervisió del manteniment de maquinària, etc.  
Nivell 5  
Criteris generals:  
Tasques que fins i tot sense suposar coresponsabilitat de comandament tenen un contingut alt d'activitat intel·lectual i d'interacció humana, en un marc d'instruccions precises de complexitat tècnica amb autonomia dins del procés productiu.   
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions universitàries de grau mitjà o equivalents, treballs de direcció tècnica, administrativa, de sistemes de processos de qualitat, etc.   
Nivell 6  
Criteris generals:  
Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.   
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions universitàries de grau superior o equivalents, completats amb una experiència dilatada en el seu sector professional. S'hi inclouen totes aquelles activitats el contingut de les quals consistisca en funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió d'activitats realitzades per un conjunt de col·laboradors  
Nivell 7  
Criteris generals:  
Els treballadors pertanyents a este grup planifiquen, dirigixen i coordinen les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa. Les seues funcions comprenen, entre altres, l'elaboració de la política d'organització, de recursos humans i el control de les activitats de l'organització. Prenen decisions o participen en la seua elaboració, exercixen alts llocs de direcció.   
Exemples. directors gerents, directors generals, directors comercials o de màrqueting, directors financers, etc.  
Article 15. Retribucions.   
1. Treball a temps o jornada. Llevat de pacte en contra, es pressuposa que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada a temps o jornada en què la retribució es fixa tenint en compte la duració del treball i el rendiment normal exigible i la contrapartida de la qual la constituïx la taula salarial, sempre que el treballador aconseguisca, en este temps, el rendiment exigible.  
2. Salari base. És el component salarial que retribuïx la jornada normal i completa establida i que es correspon amb l'annex 1 que figura en este conveni per a cada nivell i que inclou l'import de dues gratificacions extraordinàries.  
3. Plusos i millores salarials. L'empresa podrà establir millores salarials a títol individual o col·lectiu, amb la denominació i contraprestacions o sense elles, que acorde amb el personal afectat.  
4. Salari hora efectiva de treball. Als efectes de qualsevol circumstància en què hagen de valorar-se temps de pagament de salaris, com a títol enunciatiu podria ser retards en l'assistència, permisos d'hores no retribuïdes o causes semblants, s'acudirà al salari hora efectiva de treball que es calcularà dividint el salari anual contingut en les taules salarials de l'annex I, pel nombre d'hores a l'any establides com a jornada de treball en este conveni.  
5. Treballs a temps parcial. Les retribucions a què fa referència este conveni estan fixades per a una jornada laboral completa. El treballador que tinga establit un règim laboral de part de jornada percebrà les retribucions indicades en proporció a la jornada completa corresponent a la seua categoria professional.  
6. Complement de nocturnitat. Les hores compreses entre les vint-i-dos i les sis del matí es retribuiran amb el complement denominat de nocturnitat, la quantia del qual serà per nivell i hora el que es fixa en l'annex 1. S'exceptuen del que establix el paràgraf anterior i, per consegüent no hi haurà lloc a compensació econòmica, en els supòsits següents: les contractacions realitzades per a treballs que per la seua pròpia naturalesa es consideren nocturns com ara: guardes, porters, serens o semblants que siguen contractats per a desenvolupar les seues funcions durant la nit, amb una retribució on quede recollida esta circumstància.  
7. Plus de puntualitat i assistència. S'establix un plus de puntualitat i assistència que es percebrà d'acord amb la taula de l'annex II. Este plus tindrà caràcter d'estímul a l'assistència i puntualitat. Es consideraran faltes de puntualitat els retards superiors a 10 minuts en l'inici de jornada i es consideraran faltes d'assistència, faltar al treball més d'1 hora dins de la jornada i horari habitual, sempre que en ambdós casos no es justifiquen degudament. Cada falta de puntualitat i assistència computarà amb valor 1. El resultat de dividir la suma de faltes de puntualitat i assistència entre 20,5 (mitjana de dies laborables per mes) ens donarà com a resultat l'índex de puntualitat i assistència sent 0 el valor òptim de puntualitat i assistència. No es percebrà este plus quan l'índex siga igual o superior a 0,10.  
8. Prorrateig de les gratificacions extraordinàries. Fent ús del que disposa l'Estatut dels Treballadors a este efecte, les parts acorden que les gratificacions extraordinàries disposades en el present conveni, podran ser satisfetes a criteri de l'empresa prorratejant-les mensualment, el seu valor es reflectirà en els rebuts salarials en una dotzena part del conjunt d'elles, però de forma separada de la resta de conceptes retributius per a la seua fàcil identificació.  
9. El personal tindrà dret al pagament de dietes i despeses de locomoció en els supòsits d'haver de realitzar, de manera temporal, eixides i/o prestació de servici en altres centres de treball, distints de l'habitual. El seu pagament es determina en l'annex III.   
10. Indemnitzacions i bestretes. Són les quantitats percebudes pel treballador per, adquisició i manteniment de roba de treball, distància als centres de treball i qualssevol altres d'igual o semblant naturalesa. La seua quantia s'establirà individualment, tenint en compte cada circumstància.  
11. Plus de transport. L'import a satisfer en concepte de plus transport, a fi de compensar la despesa, parcialment o totalment, originada pel desplaçament des del domicili de treballador al seu centre de treball habitual i viceversa, serà de 54,65 euros mensuals que es pagaran en dotze pagues.  
Article 16. Increments salarials.   
Durant el primer any de vigència del present conveni, any 2006, la retribució queda fixada en les taules de l'annex I.  
Per a l'any 2007 s'incrementarà la Taula Salarial amb el IPC real del 2006.   
Article 17. Garanties ad personam.   
Les retribucions pactades en el present conveni són de mínims, i es respectaran aquelles que per acord individual entre empresa i treballador sobrepassen estos valors.   
Article 18. Temps de treball.   
Les hores de treball anuals ordinàries i efectives són 1800, que podran distribuir-se segons necessitats de l'empresa, sempre que es complisquen les garanties següents:   
La jornada setmanal serà com a màxim de 40 hores, en cinc o sis dies segons les necessitats concretes que es deriven del compliment del contracte amb els clients.   
Prèvia consulta als representants dels treballadors, l'empresa podrà establir un repartiment desigual de la jornada, sempre que en el seu període de més activitat no excedisca de 9 hores diàries ni s'estenga per espai de més de 4 mesos.   
En les jornades continuades de més de 6 hores de duració, s'establirà un descans del menys 15 minuts en meitat de la jornada.   
Article 19. Hores extraordinàries.   
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen de la jornada ordinària establida en l'article 18 d'este conveni col·lectiu.   
De conformitat amb el que establix l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors, ambdues parts pacten que l'empresa podrà compensar les hores extraordinàries per temps equivalents de descans retribuït o retribuir-les en metàl·lic. Per al supòsit de retribució de les hores extraordinàries en metàl·lic, estes es pagaran pels imports previst en l'annex I del present conveni.  
Article 20. Vacances.   
Tots els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes de trenta dies naturals anuals que podran ser fraccionats, per necessitats del treball, en dos períodes. En la mesura que siga possible l'empresa procurarà assegurar que la meitat del període de vacances es gaudisca en els mesos d'estiu, considerant com a tals el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre.  
Article 21. Llicències retribuïdes.   
El treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:   
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.   
2. Dos dies pel naixement de fill o per la defunció, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de 4 dies.   
3. Un dia per trasllat de domicili habitual.   
4 Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici de sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.   
5. Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborables en un període de 3 mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, se'n descomptarà l'import del salari a què tinga dret en l'empresa.   
6. Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legal o convencionalment.   
7. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.   
8. Un dia a l'any per a assumptes personals, sense necessitat justificació, però amb preavís a l'empresa amb cinc dies d'antelació, i sempre que no coincidisquen en el mateix dia més d'una persona del mateix centre de treball, per a això es respectarà l'ordre de sol·licitud del permís.   
Article 22. Festivitats.   
A tots els efectes es considerarà dia festiu el que ho siga en cada moment en la localitat en què el treballador estiga físicament exercint la seua activitat.   
Article 23. Règim disciplinari.  
Graduació de les faltes.   
Les faltes comeses pels treballadors es classificaran tenint en compte la seua importància i, si és el cas, la seua reincidència, en lleus, greus i molt greus.   
Faltes lleus. Es consideraran faltes lleus les següents:  
1. Fins a tres faltes de puntualitat en un mes sense causa justificada.   
2. La no comunicació amb l'antelació deguda d'una falta al treball per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.   
3. Falta de neteja personal.   
4. Les discussions sobre assumptes aliens al treball, durant la jornada, que produïsquen alteracions en el servici encomanat.  
5. Falta d'atenció o diligència amb el públic, així com en el desenvolupament del treball encomanat.   
6. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.   
7. Xicotets descuits en la conservació del material.   
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.   
9. Utilitzar màquines, ferramentes o vehicles per als que no s'estiga autoritzat.  
10. Participar en baralles o jocs.  
11. Falta de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, caps, personal i públic, així com la discussió amb ells dins de la jornada de treball.  
Faltes greus: Es consideren faltes greus les següents:   
1. Mes de tres faltes de puntualitat al treball durant un mes, sense causa justificada.   
2. Faltar dos dies al mes sense justificació.   
3. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua fitxa, firma o targeta de control.   
4. Canviar, mirar, regirar els armaris i robes dels companys sense la deguda autorització.   
5. La negligència o imprudències greus en l'exercici de l'activitat encomanada.   
6. Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte degut als seus companys i superiors.   
7. La negligència greu en la conservació i utilització de materials i màquines que el treballador tinga a càrrec seu.   
8. L'abandó del treball sense causa justificada.   
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars o usar elements de l'empresa durant la jornada de treball en benefici propi.   
10. La reincidència en qualsevol falta lleu en un període de tres mesos.   
11. La inassistència a cursos de formació professional en horari de treball.   
12. La inassistència a cursos de formació en prevenció de riscos laborals en horari de treball.   
Faltes molt greus. Es consideraran faltes molt greus les següents:   
1. Més de deu faltes de puntualitat no justificades en el període de tres mesos, o de vint durant sis mesos.   
2. Faltar al treball més de dos dies al mes sense justificació.   
3. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en gestions encomanades.   
4. El furt, el robatori i l'apropiació indeguda, tant als altres treballadors com a l'empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora d'ella durant el desenvolupament de la seua activitat laboral.   
5. La simulació comprovada d'accident o malaltia.   
6. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en màquines, aparells, instal·lacions, edificis, efectes, documents i departaments de l'empresa.   
7. L'embriaguesa i la toxicomania habitual durant el treball, si repercutixen negativament en este o en la imatge de l'empresa.   
8. La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada, quan d'això pot derivar-se un perjuí sensible per a l'empresa.   
9. La competència deslleial.   
10. Els maltractaments de paraula o obra o faltes molt greus de respecte i consideració als superiors, companys o subordinats.   
11. Abandó del lloc de treball en llocs de responsabilitat, quan això ocasione evident perjuí per a l'empresa.   
12. L'abús greu d'autoritat amb els subordinats.   
13. La desobediència i indisciplina reiterades o continuades en el treball.   
14. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball.   
15. La imprudència o negligència inexcusables en l'exercici del treball, així com l'incompliment de les normes sobre prevenció de riscos laborals quan siguen causants d'accident laboral greu o produïsquen greus danys a l'empresa.   
16. La falsificació dels documents de control de treball.  
17. Els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració de contingut sexista, racista o xenòfob.   
18. L'assetjament sexual en el treball.   
19. La reincidència en la comissió de falta greu en un període de tres mesos.   
Article 23. Sancions.   
Les sancions que les empreses poden aplicar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran les següents:   
1. Faltes lleus: Amonestació verbal o amonestació escrita.   
2. Faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.   
3. Faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies o acomiadament.  
Article 26. Comissió Paritària.   
En els supòsits de dubtes sobre la interpretació del present text del conveni, serà necessària la prèvia intervenció de la Comissió Paritària del conveni, integrada per tres representants de cada una de les parts, que podran fer-se acompanyar d'un assessor de cada part.  
Es fixa com a seu de la Comissió Paritària el domicili social de l'empresa.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5271, del 01-06-2006 (2006/5463)

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Speed Servicios Integrales, SL (Cod. 8000652).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5271

Fecha DOGV
:   01-06-2006

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2006/5463

CVE


Fecha del documento
:   18-04-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de abril de 2006, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de la empresa Speed Servicios Integrales, SL (Cod. 8000652). [2006/5463]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Speed Servicios Generales, SL, suscrito por la Comisión Negociadora en fecha 30 de marzo de 2006, estando integrada la misma por un representante de la empresa y por parte de los trabajadores por el Delegado de Personal, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 18 de abril de 2006. El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho  
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA SPEED SERVICIOS INTEGRALES, SL  
Artículo 1. Ámbito personal.   
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Speed Servicios Integrales, SL, y su personal, cualesquiera que sea su zona habitual de trabajo o en la que puedan realizar su actividad, de conformidad con las necesidades de atención a los pedidos de servicios recibidos, o los contratos de explotaciones industriales realizados y sea cual fuere la actividad realizada o puesto de trabajo ocupado.  
Artículo 2. Ámbito funcional.   
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa, así como a todos aquellos que puedan establecerse en el futuro.   
Artículo 3. Ámbito territorial.   
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio de la comunidad valenciana.   
Artículo 4. Vigencia.   
El presente convenio entrará en vigor desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2007.   
Artículo 5. Denuncia del convenio.   
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la Autoridad Laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por periodos de un año de no existir denuncia al mismo.   
Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad.  
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario e indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados en forma aislada y con independencia de los demás.  
En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras dispondrán de un plazo de treinta días para proceder a la renegociación del o los mismos. transcurrido dicho plazo sin que ninguna de las partes haya impugnado el resto del convenio, el mismo se considerará valido en la parte no anulada o invalidada.  
Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.  
Se respetarán como derechos adquiridos ad personam, las situaciones personales que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio que, computadas en su conjunto y cómputo anual, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.  
Artículo 8. Compensación, absorción.  
Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de carácter salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o cualesquiera otras causas.  
Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenio colectivo, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas.  
Cualquier variación en las disposiciones generales futuras o pasadas sobre retribución sólo tendrán eficacia práctica, si en su conjunto global y cómputo anual, sobrepasasen el nivel de este convenio, igualmente, en global y cómputo anual.  
Artículo 9. Organización del trabajo.  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien ésta delegue.  
Los trabajadores de la empresa prestarán sus servicios en el lugar acordado, pudiendo la empresa, en ejercicio de su poder directivo, y previa consultas con los delegados de personal, miembros del comité de empresa, o delegado sindical, en defecto de los anteriores, destinarlos a cualquier centro de trabajo, sucursal o delegación, con los límites y requisitos establecidos en el vigente art. 40 del Estatuto de los Trabajadores.   
Dadas las especiales características del trabajo en que se ha de realizar la prestación del servicio para empresas clientes, la movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, considerándose siempre como centro de trabajo del personal el centro de la empresa que corresponda al código cuenta de cotización, independientemente del lugar físico donde se desarrolle el trabajo y que en su caso se consigne en el contrato de trabajo.  
La movilidad funcional y geográfica habrá de respetar los límites y requisitos establecidos en los vigentes arts. 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.   
Artículo 10. Contratación.   
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, por obra y servicio determinado y por cualquier otra modalidad de contrato prevista en la legislación vigente.   
La duración de los contratos se regirá por lo establecido en la legislación vigente en cada momento.   
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulado en el número 1 del apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores podrán tener una duración máxima de 6 meses dentro de un período de 12 meses a contar desde el momento en que se produzcan estas causas.  
Para la cobertura de puestos de trabajo vinculados a un contrato de prestación de servicios o a un contrato de explotación industrial para terceros, por un tiempo determinado o en el que se prevea la resolución unilateral del mismo, la empresa podrá contratar personal para la prestación del servicio bajo la modalidad de obra o servicio determinado. La duración del contrato laboral estará supeditada al contrato mercantil, sea cual sea la causa de resolución de éste.  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los trabajadores indefinidos, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.  
Artículo 11. Período de prueba.   
Para cada nivel profesional el período de prueba queda establecido como se detalla a continuación:   
Nivel 1: un mes.  
Nivel 2: dos meses.  
Niveles 3,4 y 5: tres meses.  
Niveles 6 y 7: seis meses.  
Artículo 12. Preaviso de cese.  
Los trabajadores que se propongan cesar en el servicio de la empresa, deberán comunicarlo a la empresa cualquiera que sea su categoría profesional o la modalidad del contrato existente, excepto cuando sea dentro del período de prueba o vencimiento del contrato, con una antelación mínima de 15 días para los niveles 1 a 4 y dos meses para el resto. La falta de tal preaviso, que deberá ser comunicado por escrito a la empresa y ésta acusar recibo de la comunicación, determinará una sanción económica para el trabajador consistente en la detracción en la liquidación que deba practicársele por tal cese, sin excluir concepto alguno de la misma, del importe de un día de salario por cada día de retraso del preaviso. La valoración de ese día se efectuará por la media de percepción diaria lograda por el trabajador en los doce meses anteriores o período menor si su prestación de servicio no lo hubiera alcanzado.  
Artículo 13. Modificación de las condiciones de trabajo.   
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la dirección de la empresa, dentro del respeto a los límites de este convenio y previa consulta a los representantes sindicales, podrá modificar las condiciones de trabajo. En todo caso se consultará también al trabajador o trabajadores afectados procurando llegar a un acuerdo con los mismos.  
Art. 14. Clasificación profesional.  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, etc, serán adscritos a un determinado grupo funcional y a un nivel profesional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador.   
1. Grupos funcionales. Todos los trabajadores que desarrollen su actividad, tanto en los centros de trabajo propios como en los de las empresas clientes a los que se les esté prestando un determinado servicio estarán clasificados en uno de los siguientes grupos:   
Técnicos. Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitud equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores, medias o de formación profesional reglada, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.   
Administrativos. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones públicas, organizativas, de informática, de publicidad y, en general las especificas de puestos con permanencia en toda o parte de su jornada en oficina.   
Operarios. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras auxiliares o de servicios, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión.   
2 Niveles profesionales:  
Nivel 1  
Criterios generales:  
Tareas que se ejecuten según instrucciones específicas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica y ocasionalmente de un periodo de adaptación.   
Ejemplos. Actividades manuales, peonaje, carga y descarga, limpieza, utilización de máquinas sencillas que no requieran adiestramiento especial y conocimientos específicos, personal auxiliar de acompañamiento de personas, transporte manual, así como otras tareas subalternas.  
Nivel 2  
Criterios generales:  
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo de adaptación.   
Ejemplos. Actividades relacionadas con procesos de elaboración de productos, introducción de datos, tratamiento de textos, tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores con no mucha experiencia  
Nivel 3  
Criterios generales:  
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.   
Ejemplos. Manipulación de máquinas, tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad y experiencia suficiente para realizar las tareas normales del oficio con un mínimo de supervisión, tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con nociones de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas de carácter general, publicistas, tareas de almacén que además de las labores de carga y descarga, impliquen otras complementarías de los almaceneros, tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos que precisen de carnet u otros requisitos de conocimientos especiales, conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir C, D, E, comerciales.  
Nivel 4  
Criterios generales:  
T Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudadas por otro u otros trabajadores.   
Ejemplos. Tratamiento de textos con dominio de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con conocimiento de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas que requieran una alta especialización, comerciales especializados o avanzados, encargados de sección o de actividad, supervisión del mantenimiento de maquinaria, etc.  
Nivel 5  
Criterios generales:  
Tareas que aun sin suponer corresponsabilidad de mando tienen un contenido alto de actividad intelectual y de interacción humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica con autonomía dentro del proceso productivo.   
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones universitarias de grado medio o equivalentes, trabajos de dirección técnica, administrativa, de sistemas de procesos de calidad, etc.   
Nivel 6  
Criterios generales:  
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.   
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones universitarias de grado superior o equivalentes, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Se incluyen todas aquellas actividades cuyo contenido consista en funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de actividades realizadas por un conjunto de colaboradores  
Nivel 7  
Criterios generales:  
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden, entre otras, la elaboración de la política de organización, de recursos humanos y el control de las actividades de la organización. Toman decisiones o participan en su elaboración, desempeñan altos puestos de dirección.   
Ejemplos. Directores gerentes, directores generales, directores comerciales o de marketing, directores financieros, etc.  
Artículo 15. Retribuciones.   
1. Trabajo a tiempo o jornada. Salvo pacto en contrario, se presupone que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo o jornada en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal exigible y cuya contrapartida la constituye la tabla salarial, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento exigible al mismo.  
2. Salario base. Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa establecida y que se corresponde con el anexo 1 que figura en este convenio para cada nivel y que incluye el importe de dos gratificaciones extraordinarias.  
3. Pluses y mejoras salariales. La empresa podrá establecer mejoras salariales a título individual o colectivo, con la denominación y contraprestaciones o sin ellas, que acuerde con el personal afectado.  
4. Salario hora efectiva de trabajo. A los efectos de cualquier circunstancia en la que deban valorarse tiempos de abono de salarios, como a título enunciativo pudiera ser retrasos en la asistencia, permisos de horas no retribuidas o causas similares, se acudirá al salario hora efectiva de trabajo que se calculará dividiendo el salario anual contenido en las tablas salariales del anexo I, por el número de horas al año establecidas como jornada de trabajo en este convenio.  
5. Trabajos a tiempo parcial. Las retribuciones a las que hace referencia este convenio están fijadas para una jornada laboral completa. El trabajador que tenga establecido un régimen laboral de parte de jornada percibirá las retribuciones indicadas en proporción a la jornada completa correspondiente a su categoría profesional.  
6. Complemento de nocturnidad. Las horas comprendidas entre las veintidós y las seis de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía será por nivel y hora el que se fija en el anexo 1. Se exceptúan de lo establecido en el párrafo anterior y, por consiguiente no habrá lugar a compensación económica, en los supuestos siguientes: Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideren nocturnos tales como: guardas, porteros, serenos o similares que fueran contratados para desarrollar sus funciones durante la noche, con una retribución donde quede recogida esta circunstancia.  
7. Plus de puntualidad y asistencia. Se establece un plus de puntualidad y asistencia que se percibirá de acuerdo a la tabla del anexo II. Dicho plus tendrá carácter de estímulo a la asistencia y puntualidad. Se considerarán faltas de puntualidad los retrasos superiores a 10 minutos en el inicio de jornada y se considerarán faltas de asistencia, faltar al trabajo más de 1 hora dentro de la jornada y horario habitual, siempre que en ambos casos no se justifiquen debidamente. Cada falta de puntualidad y asistencia computará con valor 1. El resultado de dividir la suma de faltas de puntualidad y asistencia entre 20,5 (media de días laborables por mes) nos dará como resultado el índice de puntualidad y asistencia siendo 0 el valor óptimo de puntualidad y asistencia. No se percibirá dicho plus cuando el índice sea igual o superior a 0,10.  
8. Prorrateo de las gratificaciones extraordinarias. En uso de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores al efecto, las partes acuerdan que las gratificaciones extraordinarias dispuestas en el presente convenio, podrán ser satisfechas a criterio de la empresa prorrateándolas mensualmente, reflejándose su valor en los recibos salariales en una doceava parte del conjunto de ellas, pero de forma separada del resto de conceptos retributivos para su fácil identificación.  
9. El personal tendrá derecho al abono de dietas y gastos de locomoción en los supuestos de tener que realizar, de manera temporal, salidas y/o prestación de servicio en otros centros de trabajo, distintos del habitual. Su abono se determina en el anexo III.   
10. Indemnizaciones y suplidos. Son las cantidades percibidas por el trabajador por, adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza. Su cuantía se establecerá individualmente, atendiendo a cada circunstancia.  
11. Plus de transporte. El importe a satisfacer en concepto de plus transporte, al objeto de compensar el gasto, parcial o totalmente originado por el desplazamiento desde el domicilio de trabajador a su centro de trabajo habitual y viceversa, será de 54,65 euros mensuales que se abonarán en doce pagas.  
Artículo 16. Incrementos salariales.   
Durante el primer año de vigencia del presente convenio, año 2006, la retribución queda fijada en las tablas del anexo I.  
Para el año 2007 se incrementará la Tabla Salarial con el IPC real del 2006.   
Artículo 17. Garantías ad personam.   
Las retribuciones pactadas en el presente convenio son de mínimos, respetándose aquellas que por acuerdo individual entre empresa y trabajador sobrepasen estos valores.   
Artículo 18. Tiempo de trabajo.   
Las horas de trabajo anuales ordinarias y efectivas son 1800, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa, siempre que se cumplan las siguientes garantías:   
La jornada semanal será como máximo de 40 horas, en cinco o seis días según las necesidades concretas que se deriven del cumplimiento del contrato con los clientes.   
Previa consulta a los representantes de los trabajadores, la empresa podrá establecer un reparto desigual de la jornada, siempre que en su período de más actividad no exceda de 9 horas diarias ni se extienda por espacio de más de 4 meses.   
En las jornadas continuadas de más de 6 horas de duración, se establecerá un descanso de al menos 15 minutos en mitad de la jornada.   
Artículo 19. Horas extraordinarias.   
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 18 de este convenio colectivo.   
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido o retribuirlas en metálico. Para el supuesto de retribución de las horas extraordinarias en metálico, éstas se abonarán por los importes previsto en el anexo I del presente convenio.  
Artículo 20. Vacaciones.   
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales anuales que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos periodos. En la medida de lo posible la empresa procurará asegurar que la mitad del período vacacional se disfrute en los meses de verano, considerando como tales el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.  
Artículo 21. Licencias retribuidas.   
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:   
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.   
2. Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.   
3. Un día por traslado de domicilio habitual.   
4 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.   
5. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.   
6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.   
7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.   
8. Un día al año para asuntos personales, sin necesidad de justificación, pero con preaviso a la empresa con cinco días de antelación, y siempre y cuando no coincidan en el mismo día más de una persona del mismo centro de trabajo, respetándose para ello el orden de solicitud del permiso.   
Artículo 22. Festividades.   
A todos los efectos se considerará día festivo el que lo sea en cada momento en la localidad en que el trabajador esté físicamente desempeñando su actividad.   
Artículo 23. Régimen disciplinario.  
Graduación de las faltas.   
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.   
Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada.   
2. La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.   
3. Falta de aseo y limpieza personal.   
4. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, durante la jornada, que produzcan alteraciones en el servicio encomendado.  
5. Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado.   
6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.   
7. Pequeños descuidos en la conservación del material.   
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.   
9. Utilizar máquinas, herramientas o vehículos para los que no se esté autorizado.  
10. Participar en riñas o juegos.  
11. Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.  
Faltas graves: Se consideran faltas graves las siguientes:   
1. Más de tres faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.   
2. Faltar dos días al mes sin justificación.   
3. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.   
4. Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.   
5. La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada.   
6. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus compañeros y superiores.   
7. La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.   
8. El abandono del trabajo sin causa justificada.   
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio propio.   
10. La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres meses.   
11. La inasistencia a cursos de formación profesional en horario de trabajo.   
12. La inasistencia a cursos de formación en prevención de riesgos laborales en horario de trabajo.   
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:   
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en el período de tres meses, o de veinte durante seis meses.   
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin justificación.   
3. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.   
4. El hurto, el robo y la apropiación indebida, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.   
5. La simulación comprobada de accidente o enfermedad.   
6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.   
7. La embriaguez y la toxicomanía habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.   
8. La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la empresa.   
9. La competencia desleal.   
10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.   
11. Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.   
12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados.   
13. La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.   
14. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.   
15. La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños a la empresa.   
16. La falsificación de los documentos de control de trabajo.  
17. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración de contenido sexista, racista o xenófobo.   
18. El acoso sexual en el trabajo.   
19. La reincidencia en la comisión de falta grave en un período de tres meses.   
Artículo 23. Sanciones.   
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:   
1. Faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita.   
2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.   
3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.  
Artículo 26. Comisión Paritaria.   
En los supuestos de dudas sobre la interpretación del presente texto del convenio, será necesaria la previa intervención de la Comisión Paritaria del convenio, integrada por tres representantes de cada una de las partes, que podrán hacerse acompañar de un asesor de cada parte.  
Se fija como sede de la Comisión Paritaria el domicilio social de la empresa.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML