Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5258, del 15-05-2006 (2006/5210)

RESOLUCIÓ de 28 d'abril de 2006, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'inicia la fase de provisió del procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5258

Data del DOGV
:   15-05-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/5210

CVE


Data del document
:   28-04-2006

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [metge](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 d'abril de 2006, de la Direcció General de Recursos Humans, per la qual s'inicia la fase de provisió del procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. [2006/X5210]  
Segons que preveu la base dotze de l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat, per la qual convoca el procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat, una vegada acabada fase de selecció del procés, comença la fase de provisió per mitjà d'una resolució publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
D'acord amb el Decret 27/2002, de 26 de febrer, del Govern Valencià, que aprova l'aplicació i el desplegament en l'àmbit de la Comunitat Valenciana de la Llei 16/2001, de 21 de novembre (Boletín Oficial del Estado del 22), i en compliment del mandat contingut en l'article 11 d'esta mateixa llei; i també fent ús de la competència delegada per l'article 1.2 de la Resolució de 18 de gener de 2006, del director gerent de l'Agència Valenciana de Salut, per la qual es deleguen competències en matèria de personal, resolc  
Iniciar la fase de provisió del present procés extraordinari de consolidació d'ocupació de la categoria de metges d'equip mòbil, d'acord amb les bases següents.  
Primera. Normes generals  
En este procés es convoquen per a proveir-les places de la categoria de metges d'equip mòbil que consten en l'annex IV. La fase de provisió es regeix per les presents bases i pel que disposen la Llei 16/2001, de 21 de novembre, i l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat.  
Segona  
La present fase de provisió es valora segons el barem que figura com a annex II i consta de la realització i qualificació d'una entrevista per a avaluar els diferents nivells de complexitat en què els aspirants poden prestar les seues funcions i de l'acreditació i valoració dels mèrits pels servicis prestats, l'activitat científica i investigadora, i també la impartició de docència postgraduada.  
L'entrevista a què es referix l'apartat anterior té una duració de vint minuts i s'ha d'efectuar de forma simultània en cada categoria o especialitat en l'àmbit de les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.  
Cada aspirant ha de fer l'entrevista en un sol centre de gestió.  
S'ha de citar els aspirants a l'entrevista en crida única, i perden els seus drets els aspirants que no hi compareguen.  
Per a esta convocatòria, es considera com un únic centre de gestió el conjunt de centres sanitaris inclosos en un mateix departament de salut. Els centres sanitaris que no es troben incorporats a un departament de salut determinat, o que si ho estan, disposen d'un òrgan de direcció propi diferent, si és el cas, del departament de salut corresponent, tenen també la consideració de centres de gestió només pel que fa a esta convocatòria.   
Pel que fa als mèrits relatius als servicis prestats i l'activitat científica i investigadora, com també la impartició de docència postgraduada, es valoren els realitzats referits al dia de la publicació d'esta resolució, per la qual s'inicia la fase de provisió, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercera  
A) Han de participar obligatòriament en esta fase de provisió els candidats següents:  
a) El personal que, com a conseqüència del procés de consolidació d'ocupació, haja obtingut la situació de personal estatutari en expectativa de destinació prevista en la base onze de l'Orde de 4 d'abril de 2002 de la Conselleria de Sanitat, per la qual es convoca el procés extraordinari de consolidació d'ocupació per a la selecció i provisió de places de metges d'equip mòbil d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat. Si el personal que es trobe en esta situació no participa en la fase de provisió, es considerarà que ha perdut els seus drets, no se li podrà adjudicar cap plaça i perdrà la seua situació de personal estatutari en expectativa de destinació.  
b) El personal que estiga en la situació de reingrés provisional ha de participar obligatòriament en esta fase de provisió.  
Qui exercisca la plaça amb destinació provisional i no l'haja obtinguda en la fase de provisió, havent sol·licitat totes les convocades en la seua especialitat i àrea de salut, podrà optar per obtindre una nova destinació provisional en alguna de les places que resulten vacants com a conseqüència de la resolució de la fase de provisió o passar novament a la situació d'excedència voluntària. La persona que haja reingressat provisionalment i que no participe en esta fase, o no hi obtinga plaça, i no haja sol·licitat totes les de la seua especialitat i àrea de salut, serà declarada d'ofici en situació d'excedència voluntària, i no podrà sol·licitar el reingrés provisional fins que hagen transcorregut dos anys des de la declaració d'esta excedència.  
B) Poden participar voluntàriament en esta fase de provisió els candidats següents:  
a) El personal estatutari amb nomenament fix, en la mateixa categoria i especialitat que es convoca i que es trobe exercint o tinga una plaça reservada en les institucions sanitàries de la Seguretat Social, siguen quines siguen les administracions públiques de què depenga esta plaça i siga quina siga la data en què n'haja pres possessió.  
b) El personal en situació diferent de la d'actiu i que no tinga reserva de plaça, sempre que tinga els requisits legals i reglamentaris per a incorporar-se al servici actiu dins del termini de presentació de sol·licituds de la fase de provisió, sense que li siga exigible cap termini de permanència en la situació esmentada.  
Les destinacions obtingudes com a conseqüència de la participació en la fase de provisió són irrenunciables.  
Quarta. Sol·licituds  
Cada concursant ha d'emplenar una instància que s'ajuste al model publicat com a annex I.  
Les sol·licituds, adreçades al director general de Recursos Humans i ben emplenades, es poden presentar en les unitats de registre de les dependències administratives següents:  
. 03001 Alacant, c/ Girona, núm. 26.  
. 03801 Alcoi, plaça d'Espanya, núm. 2.  
. 12001 Castelló de la Plana: c/ Hort dels Corders, núm. 12.  
. 46008 València: av. Ferran el Catòlic, núm. 74,  
o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.  
El termini de presentació de sol·licituds és de quinze dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Si la instància es presenta en les oficines de Correus, s'ha de presentar obligatòriament en un sobre obert perquè el funcionari estampe el segell de la data en el lloc destinat per a això en l'original i en les còpies.  
La falta de qualsevol dels requisits anteriors determina l'exclusió de l'aspirant.  
Durant el termini de presentació de sol·licituds els participants poden retirar o modificar les seues sol·licituds mitjançant la presentació d'una de nova, que anul·la totalment l'anterior. Transcorregut el termini de presentació de sol·licituds, no s'admet ni la modificació ni la presentació de nous documents.  
Amb independència que en les sol·licituds de participació en esta fase de provisió puga consignar-se més d'un centre de gestió, els candidats només poden concórrer a l'entrevista en un sol centre de gestió, d'acord amb el que establix la base segona. Si no es presenta a l'entrevista o concorre en diversos centres de gestió a més d'una entrevista, perd els seus drets, no se li pot adjudicar cap plaça, i perd, si és el cas, la situació de personal estatutari en expectativa de destinació.  
L'adreça que figure en les instàncies es considera l'única vàlida per a notificacions. Són responsabilitat exclusiva del concursant tant les errades en la consignació de l'adreça com la comunicació a l'òrgan que fa la convocatòria de qualsevol canvi. Esta comunicació pot fer-se en qualsevol dels llocs habilitats per a la presentació de la sol·licitud. En cap cas el canvi del domicili pot afectar els tràmits administratius ja efectuats.  
Cinquena. Documentació  
A) Junt amb la instància, els concursants han d'aportar :  
a) Una fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat o el passaport.  
b) Documentació original o fotocòpies compulsades que acrediten els mèrits al·legats, segons el barem de l'annex II. La documentació acreditativa dels mèrits ha d'anar grapada, ordenada i numerada segons l'orde en què se citen els mèrits en l'imprés d'autobarem.  
c) Autobaremació dels mèrits al·legats, segons el model que consta en l'annex III. En cap cas esta autovaloració vincula el tribunal, i té un caràcter merament orientador.  
Quant als treballs i publicacions científiques, es pot aportar una fotocòpia simple del primer full del treball publicat i del full on figuren les dades completes de la publicació i de l'autor.  
El tribunal pot demanar a les persones interessades qualsevol tipus d'aclariment sobre la documentació presentada. Si no s'atén el requeriment, no es valorarà el mèrit corresponent.  
El tribunal només pot valorar o sol·licitar aclariment sobre els mèrits al·legats en temps i forma pels concursants. També pot demanar una còpia traduïda per traductor jurat dels mèrits acreditats amb documents redactats en una llengua que no siga oficial a la Comunitat Valenciana.  
Si a la vista de la documentació presentada s'aprecia que un aspirant seleccionat no té algun dels requisits exigits en la convocatòria, l'autoritat convocadora, amb l'audiència prèvia de la persona interessada, ha de dictar una resolució amb exposició de motius en la qual s'ha de declarar la pèrdua dels drets que puguen derivar-se de la participació en el procés. Esta resolució pot ser impugnada en la forma establida en la base tretze d'esta convocatòria.  
B) Els concursants que es troben en situació de servici actiu o amb reserva de plaça han d'aportar, a més de la documentació esmentada en esta base, una fotocòpia compulsada del document en què figure la diligència de la presa de possessió de l'última plaça exercida en propietat.  
C) Els concursants en situació d'excedència han d'aportar, a més de la documentació esmentada en esta base, una fotocòpia compulsada de la resolució de la concessió de l'excedència.  
D) Els concursants en situació de reingrés al servici actiu amb caràcter provisional han d'aportar, a més de la documentació esmentada en esta base, una fotocòpia compulsada de la resolució de reingrés al servici actiu amb caràcter provisional.  
Sisena. Funcionament del concurs  
Quan acabe el termini de presentació d'instàncies, el tribunal ha de publicar la llista provisional de participants admesos a l'entrevista per centres de gestió, en els taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i també en els centres de gestió respectius. Alhora, i en els mateixos llocs, s'ha de publicar la composició de les comissions delegades o tribunals de suport designades pel director general de Recursos Humans.  
Les persones interessades disposen d'un termini de quinze dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació en el tauler d'anuncis corresponent, per a reclamar contra la seua exclusió.  
Les reclamacions formulades contra la llista provisional són estimades o desestimades en la resolució definitiva que ha de fixar el lloc, la data i l'hora de realització de l'entrevista per centre de gestió, que l'ha d'aprovar, a proposta del tribunal, l'òrgan convocador, i que s'ha de publicar en els taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i també en els centres de gestió respectius. Esta publicació servix de notificació a les persones interessades. Només per a informació es publiquen també en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat (www.san.gva.es).  
Esta comunicació es fa com a mínim 48 hores abans de l'entrevista. Perden els seus drets els concursants que no hi compareguen.  
Setena. Tribunal central i comissions delegades  
El director general de Recursos Humans designa en cada centre de gestió els membres de les comissions delegades del tribunal central que estan formades per cinc membres, un dels quals actua com a president amb vot de qualitat. També designa els suplens del president o dels membres de les comissions delegades quan calga. Els membres de les comissions delegades són proposats: el president i tres vocals, per la direcció gerència del centre de gestió i l'altre vocal, per les organitzacions sindicals.  
Tots els membres de les comissions delegades han de tindre titulació de nivell acadèmic igual que l'exigida per a l'ingrés i tindre la condició de personal fix de les administracions públiques o dels servicis de salut. Els quatre vocals han d'estar en possessió de la titulació requerida en esta convocatòria.  
En el cas que siga necessari nomenar com a membres de les comissions delegades persones que no tinguen la condició de personal fix, exigida en el paràgraf anterior, ha de quedar ben acreditada en l'expedient corresponent la causa que determina este nomenament excepcional.  
Els membres de les comissions delegades han d'abstindre's d'intervindre, i ho han de notificar a l'òrgan convocador, si es veuen afectats per alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, o si han fet tasques de preparació d'aspirants a proves selectives de la mateixa categoria en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
Així mateix, els aspirants poden recusar els membres de la comissió delegada corresponent quan els afecten les circumstàncies previstes en el paràgraf anterior.  
Les comissions delegades han d'elevar al tribunal central les propostes de puntuació atribuïdes a les entrevistes fetes.  
En tot allò que no preveu esta convocatòria quant a la designació, composició i funcionament de les comissions delegades, s'aplica la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Huitena. Resolució de la fase de provisió  
Acabades les entrevistes i valorats els mèrits acreditats pels participants, el tribunal central ha de publicar la llista provisional amb les puntuacions obtingudes per cadascun dels participants i les destinacions provisionals assignades, si és el cas, en el centre de gestió on l'aspirant optà per fer l'entrevista i als taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat. Només per a informació es publiquen també en la pàgina web de la Conselleria de Sanitat.  
Les persones interessades disposen d'un termini de quinze dies hàbils, comptador des de l'endemà de la publicació, per a formular reclamacions contra la llista provisional.  
Les reclamacions formulades contra la llista provisional són estimades o desestimades en la resolució definitiva d'assignació de destinacions, que és aprovada, a proposta del tribunal, per l'òrgan convocador i publicada als taulers d'anuncis dels servicis centrals i de les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat, i en els centres de gestió corresponents.  
Amb les places no adjudicades o que resulten vacants com a conseqüència de la fase de provisió, s'ha d'iniciar de nou el procediment de provisió previst en esta base. Per a això, la resolució definitiva d'assignació de destinacions ha d'incloure allistades estes places per centres de gestió, i ha d'establir el termini, la forma i el lloc de presentació de les sol·licituds i el lloc, la data i l'hora de celebració de la segona entrevista, amb la qual continuarà el mateix procediment de provisió previst en esta base.  
En este segon procés d'assignació podrà participar-hi voluntàriament el personal estatutari fix allistat en la base tercera d'esta resolució, tant si han participat com si no en el primer procés d'assignació de destinacions, si no han obtingut en el primer cas cap destinació definitiva.  
També ha de participar obligatòriament en este segon procés d'assignació el personal que estiga nomenat en expectativa de destinació, si no ha obtingut destinació definitiva en el primer procés d'assignació de places.  
El personal en situació de reingrés provisional que haja participat en el primer procés d'assignació de destinacions i haja sol·licitat totes les de la seua especialitat i departament de salut i no hi haja obtingut cap destinació definitiva, ha de participar obligatòriament en este segon procés d'assignació, sempre que s'oferisquen places de la seua especialitat i àrea de salut. Si no hi participa o no sol·licita totes les places de la seua especialitat i àrea de salut i no obté cap plaça en este segon procés, serà declarat d'ofici en situació d'excedència voluntària. No pot sol·licitar el reingrés provisional fins que no transcórreguen dos anys des de la declaració d'esta excedència.  
Si hi ha empat en la puntuació total obtinguda en el concurs, en ambdós procediments d'assignació de places, es resol a favor del concursant que acredite el major temps total de servicis prestats en les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat. Si persistix l'empat, es resol a favor de la millor puntuació obtinguda en l'apartat 2 del barem de mèrits de la fase de provisió que figura com a annex II, i pel seu orde. Si, així i tot, encara persistia l'empat, es resoldria a favor de la persona de major edat.  
Novena. Tancament de la fase de provisió  
Si, com a conseqüència de la provisió establida en la base anterior, encara hi ha places no adjudicades o vacants, es cobririen de manera centralitzada segons la puntuació obtinguda en els apartats 2 i 3 del barem que figura com a annex II i pel seu orde. Per a això, en la resolució definitiva de l'assignació de destinacions del segon procés d'assignació de places, el tribunal ha de convocar, en una crida única, els aspirants en expectativa de destinació que no hagen resultat adjudicataris de cap plaça perquè, segons la seua puntuació, trien les destinacions sobreres. En esta fase de tancament no podrà participar-hi el personal amb plaça en propietat.  
Queden exclosos de l'assignació d'estes places els que no hagen participat en el segon procés de la fase de provisió establit en la base huitena.  
Deu. Nomenaments  
Mitjançant una resolució que s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el personal en situació d'expectativa de destinació que haja obtingut plaça en esta fase de provisió serà nomenat personal estatutari fix. Les persones que estiguen en esta situació, que no hagen obtingut plaça, i que hagen participat íntegrament en la fase de provisió i en el tancament d'esta fase, seran nomenades personal estatutari fix en situació d'excedència voluntària, sense que se'ls exigisca el període mínim de dos anys per a sol·licitar el reingrés.  
Onze. Assignació de places  
La resolució anomenada en el paràgraf anterior ha d'incloure també la llista definitiva del total d'adjudicataris, amb l'expressió de la plaça adjudicada. Esta mateixa resolució obri el termini per a la presa de possessió.  
Dotze. Presa de possessió  
Els adjudicataris procedents de la fase de selecció disposen d'un termini màxim d'un mes, comptador des de l'endemà de la publicació de la resolució a què es referix la base onze, per a efectuar la presa de possessió. El mateix termini regix en el cas que l'adjudicació d'una plaça comporte el reingrés al servici actiu.  
En ambdós casos, este període no és retribuït.  
Si l'aspirant procedent de la fase de selecció no pren possessió de la plaça que se li haguera adjudicat en el termini indicat, perd tots els drets derivats de la participació en esta convocatòria.   
Quan l'adjudicatari siga personal estatutari amb plaça en propietat en la mateixa especialitat a la qual ha concursat en esta convocatòria, i no procedisca de la fase de selecció, ha de cessar en la que, si és el cas, ocupa, dins dels tres dies hàbils següents al dia de la publicació de la resolució esmentada en la base onze. No obstant això, el gerent de la institució, per necessitats del servici, pot ampliar este termini fins a deu dies.  
La presa de possessió en la nova plaça ha d'efectuar-se dins dels tres dies següents al del cessament si les places són de la mateixa localitat; en el termini de quinze dies hàbils, si són de distinta localitat però del mateix departament de salut, o en el d'un mes, si pertanyen a distinta localitat i departament de salut.  
S'entén que sol·licita l'excedència voluntària per interés particular com a personal estatutari, i se'l declara en esta situació, el personal fix que no s'incorpore a la destinació obtinguda dins dels terminis establits o de les pròrrogues que legalment o reglamentàriament corresponguen, i que no poden sol·licitar el reingrés provisional fins que hagen transcorregut dos anys des de la declaració de l'excedència. No obstant això, si hi ha causes prou justificades, apreciades així amb l'audiència prèvia de la persona interessada, pot deixar-se sense efecte esta situació. En este cas, la persona interessada ha d'incorporar-se a la seua destinació tan prompte com desapareguen les causes que en el seu moment ho han impedit.  
Tretze. Normes finals  
La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es dicten per a dur-la a terme poden ser impugnats per les persones interessades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptadors des de la publicació de l'acte recorregut, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999, i els articles 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, i potestativament poden interposar el recurs de reposició, en el termini d'un mes, de conformitat amb els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, esmentada adés, segons la redacció modificada per la Llei 4/1999.  
Els recursos contenciosos administratius que s'interposen contra esta convocatòria i els actes successius del procés de provisió s'anunciaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana com a citació a les persones interessades.  
València, 28 d'abril de 2006.. El director general de Recursos Humans: José Cano Pascual.  
Annex II  
Barem de mèrits. Fase de provisió  
1. Entrevista  
La valoració de l'entrevista es qualifica amb un màxim de 30 punts.  
2. Experiència professional  
La valoració de l'experiència professional en les institucions sanitàries de la Seguretat Social, com a personal estatutari amb nomenament fix o temporal, s'ha d'ajustar al barem següent (per a això tenen la consideració d'efectuats com a personal estatutari fix en la categoria respectiva els servicis prestats amb contracte laboral, amb caràcter fix o temporal, en les categories de personal regulades en els estatuts corresponents del personal al servici de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.):  
2.1 Pels servicis prestats, qualsevol que n'haja sigut el moment, en les institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat:  
a) En la mateixa categoria professional a la qual concursa: 0,6 punts per mes treballat.  
b) En una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,3 punts per mes treballat.  
c) En el model tradicional de quota, de zona o d'urgència, en una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,225 punts per mes treballat.  
2.2 Pels servicis prestats, qualsevol que n'haja sigut el moment, en les institucions sanitàries de la Seguretat Social d'altres servicis de Salut:  
a) En la mateixa categoria professional a la qual concursa: 0,2 punts per mes treballat.  
b) En una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,1 punts per mes treballat.  
c) En el model tradicional de quota, de zona o d'urgència, en una categoria professional diferent de la categoria a què es concursa: 0,075 punts per mes treballat.  
El còmput màxim d'antiguitat per servicis prestats serà de 55 punts.  
Per al còmput dels servicis prestats establits en l'apartat 2 d'este barem, referit a experiència professional al personal de reforços en Atenció Primària i al facultatiu d'Atenció Especialitzada amb nomenament específic per a la realització d'atenció continuada .guàrdies mèdiques., es reconeix un mes complet de servicis prestats si es calcula de la manera següent:  
a) Un mes, o la part que corresponga proporcionalment, per cada cent noranta hores, o fracció, fetes.  
b) Si dins d'un mes natural s'han fet més de cent noranta hores, només pot valorar-se un mes de servicis prestats, sense que l'excés d'hores efectuat durant eixe mes puga ser aplicat per al còmput de servicis prestats establits en l'anterior regla a).  
3. Altres mèrits  
a) 1. Per la tesi doctoral: 3 punts.  
2. Per la tesi doctoral cum laude: 1 punt addicional.  
3. Per treballs científics i d'investigació directament relacionats amb la categoria a què es concursa, apreciats lliurement pel tribunal, fins a un màxim de 10 punts, d'acord amb els criteris i la taula de valoració següents:  
 Difusió Difusió   
 nacional internacional  
Publicació: revista 0,25 0,50  
capítol d'un llibre 0,30 0,60  
llibre complet 1,00 2,00  
No es poden valorar més de 3 capítols d'un mateix llibre.  
Només es valoren els tres primers autors dels treballs a què es referix este apartat.  
En qualsevol cas, per este apartat a) no pot obtindre's una puntuació superior a 10 punts.  
b) Per impartir docència postgraduada en l'especialitat a què es concursa en centres acreditats per a la docència, 0,5 punts per cada any, fins a un màxim de 5 punts.  
4. Coneixements de valencià  
Els coneixements de valencià es valoren d'acord amb la possessió del certificat corresponent expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Certificat de coneixements orals: 2 punts.  
Certificat de grau elemental: 3 punts.  
Certificat de grau mitjà: 4 punts.  
Certificat de grau superior: 5 punts.  
La puntuació màxima que pot obtindre's per este apartat és de 5 punts i únicament es valora el certificat de major grau de coneixement.  
Annex IV  
Places de metge d'equip mÒbil  
Codi del   
centre de Nombre  
gestió Centre de treball Localitat de places  
0578 Centre de Transfusions d'Alacant Alacant 4  
 Centre de Transfusions de Castelló Castelló 3  
 Centre de Transfusions de València València 9



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 5258, del 15-05-2006 (2006/5210)

RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2006 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se inicia la fase de provisión del proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de médico de Equipo Móvil de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5258

Fecha DOGV
:   15-05-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/5210

CVE


Fecha del documento
:   28-04-2006

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [médico](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2006 de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se inicia la fase de provisión del proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de médico de Equipo Móvil de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad. [2006/X5210]  
Conforme a lo previsto en la base duodécima de la Orden de 4 de abril de 2002 de la Conselleria de Sanidad por la que se convoca el proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de médico de Equipo Móvil de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad, finalizada la fase de selección del citado proceso, se iniciará mediante Resolución publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la fase de provisión.   
De conformidad con el Decreto 27/2002, de 26 de febrero, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba la aplicación y desarrollo en el ámbito de la Comunidad Valenciana de la Ley 16/2001, de 21 de noviembre, (Boletín Oficial del Estado del 22) y en cumplimiento del mandato contenido en el artículo 11 de la citada ley; así como en el ejercicio de la competencia delegada por el artículo 1.2 de la Resolución de 18 de enero de 2006, del director gerente de la Agencia Valenciana de Salud, por la que se delegan competencias en materia de personal, resuelvo:  
Iniciar la fase de provisión del presente proceso extraordinario de consolidación de empleo de la categoría de médico de Equipo Móvil, de acuerdo con las siguientes bases:  
Primera. Normas Generales. En el presente proceso se convocan para su provisión las plazas de la categoría de médico de Equipo Móvil que constan en el anexo IV. La fase de provisión se regirá por las presentes bases y por lo dispuesto en la ley 16/2001, de 21 de noviembre y Orden de 4 de abril de 2002 de la Conselleria de Sanidad.  
Segunda: La presente fase de provisión se valorará conforme al baremo que figura como anexo II y constará de la realización y calificación de una entrevista para evaluar los diferentes niveles de complejidad en los que pueden prestar sus funciones los aspirantes y de la acreditación y valoración de los méritos por servicios prestados, la actividad científica e investigadora desarrollada, así como la impartición de docencia postgraduada.  
La entrevista a que se refiere el apartado anterior tendrá una duración de veinte minutos y se efectuará de forma simultánea en cada categoría y/o especialidad en el ámbito de las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad.  
Cada aspirante deberá realizar la entrevista en un único centro de gestión.   
Los aspirantes serán llamados a la entrevista en llamamiento único, quedando decaídos en sus derechos los aspirantes que no comparezcan a realizarla.  
A los efectos de esta convocatoria, se considera como un único centro de gestión al conjunto de centros sanitarios incluidos en un mismo Departamento de Salud. Aquellos centros sanitarios que no se encuentren incorporados a un Departamento de Salud determinado, o que estándolo, dispongan de órgano de dirección propio diferente, en su caso, del Departamento de Salud correspondiente, tendrán también la consideración de centros de gestión a los solos efectos de esta convocatoria.  
Por lo que respecta a los méritos relativos a los servicios prestados, actividad científica e investigadora, así como la impartición de docencia postgraduada, se valorarán los realizados referidos al día de la publicación de esta resolución, por la que se inicia la fase de provisión, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Tercera.  
A) Deberán participar obligatoriamente en esta fase de provisión los siguientes candidatos:  
a) El personal que, como consecuencia del proceso de consolidación de empleo, haya obtenido la situación de personal estatutario en expectativa de destino prevista en la base undécima de la Orden de 4 de abril de 2002 de la Conselleria de Sanidad por la que se convoca el proceso extraordinario de consolidación de empleo para la selección y provisión de plazas de médico de Equipo Móvil de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad. Al personal que se encuentre en esta situación, y no participe en la fase de provisión, se le considerará decaído en sus derechos, sin que pueda adjudicársele plaza alguna, perdiendo su situación de personal estatutario en expectativa de destino.  
b) El personal que se encuentre en situación de reingreso provisional deberá participar obligatoriamente en esta fase de provisión.  
Si quien desempeñe la plaza con destino provisional, no la obtiene en la fase de provisión, habiendo solicitado todas las convocadas en su especialidad y departamento de salud, podrá optar por obtener nuevo destino provisional en alguna de las plazas que resulten vacantes como consecuencia de la resolución de la fase de provisión o pasar nuevamente a la situación de excedencia voluntaria. El reingresado provisional que no participe en esta fase, o no obtenga plaza y no haya solicitado todas las de su especialidad y departamento de salud, será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria, no pudiendo solicitar el reingreso provisional hasta transcurrido dos años desde la declaración de dicha excedencia.  
B) Podrán participar voluntariamente en esta fase de provisión los siguientes candidatos:  
a) El personal estatutario con nombramiento fijo, en la misma categoría y especialidad que se convoca y que se encuentre desempeñando o tenga plaza reservada en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, sean cuales fueren las Administraciones Públicas de las que aquélla dependa y sea cual fuere la fecha en que hubiese tomado posesión.  
b) El personal en situación distinta a la de activo y que no ostente reserva de plaza, siempre que reúna los requisitos legales y reglamentarios para incorporarse al servicio activo dentro del plazo de presentación de solicitudes de la fase de provisión, sin que le sea exigible plazo alguno de permanencia en la mencionada situación.  
Los destinos obtenidos como consecuencia de la participación en la fase de provisión serán irrenunciables.  
Cuarta. Solicitudes  
Cada concursante deberá rellenar su instancia ajustándose al modelo publicado como Anexo I.   
Las solicitudes, dirigidas al director general de Recursos Humanos y debidamente cumplimentadas, se podrán presentar en las Unidades de Registro de las siguientes dependencias administrativas:   
. 03001 ALICANTE: C/ Girona, nº 26.   
. 03801 ALCOY: Plaza de España, nº 2.   
. 12001 CASTELLON: C/ Huerto Sogueros, nº 12.   
. 46008 VALENCIA: av. Fernando el Católico, nº 74,  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.   
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
En el caso de que la instancia se presentase en las oficinas de Correos, deberá ofrecerse obligatoriamente en sobre abierto para que el funcionario estampe el sello de fechas en el lugar destinado para ello en el original y en las copias.  
La falta de cualquiera de los requisitos anteriores determinará la exclusión del aspirante.   
Durante el plazo de presentación de solicitudes los participantes podrán retirar o modificar sus solicitudes mediante la presentación de una nueva, que anulará totalmente la anterior. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, no se admitirá ni su modificación ni la presentación de nuevos documentos.  
Con independencia de que en las solicitudes de participación en esta fase de provisión pueda consignarse más de un centro de gestión, los candidatos únicamente podrán concurrir a la entrevista en un solo centro de gestión, de conformidad con lo establecido en la base Segunda. En caso de no presentarse a la realización de la misma, o de concurrir en distintos centros de gestión a más de una de ellas, decaerán en sus derechos, sin que pueda adjudicársele plaza alguna, perdiendo su situación de personal estatutario en expectativa de destino.  
El domicilio que figure en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante, tanto los errores en la consignación del mismo, como la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. La citada comunicación podrá efectuarse en cualquiera de los lugares habilitados para la presentación de la solicitud, sin que en ningún caso el cambio del mencionado domicilio pueda afectar al trámite administrativo ya efectuado.  
Quinta. Documentación  
A) Junto con la instancia todos los concursantes, deberán aportar:  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad o pasaporte.  
b) Documentación original o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos alegados, conforme al baremo del anexo II. La documentación acreditativa de los méritos deberá ir grapada, ordenada y numerada según el orden en que se citan los méritos en el impreso de autobaremo.  
c) Autobaremación de los méritos alegados, según modelo que consta en anexo III. En ningún caso esta autovaloración vinculará al Tribunal, teniendo un carácter meramente orientativo.  
Respecto a los trabajos y publicaciones científicas, se podrá aportar fotocopia simple de la primera hoja del trabajo publicado y de la hoja donde figure los datos completos de la publicación y la autoría de la misma.  
El Tribunal podrá requerir a los interesados cualquier tipo de aclaración sobre la documentación presentada. Si no fuera atendido el requerimiento no se valorará el mérito correspondiente.  
El Tribunal sólo podrá valorar o solicitar aclaración sobre los méritos alegados en tiempo y forma por los concursantes, pudiendo asimismo solicitar copia traducida por traductor jurado respecto de los méritos acreditados mediante documentos redactados en un idioma distinto a los oficiales en la Comunidad Valenciana.  
Si a la vista de la documentación presentada se apreciase que un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, la autoridad convocante, previa audiencia del interesado, dictará resolución motivada en la que se declarará la pérdida de los derechos que pudieran derivarse de su participación en el proceso. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base Decimotercera de esta convocatoria.  
B) Los concursantes que se encuentren en situación de servicio activo deberán aportar, además de la documentación citada en esta base, fotocopia compulsada del documento en el que figure la diligencia de la toma de posesión de la plaza desempeñada.  
C) Los concursantes en situación de excedencia deberán aportar además de la documentación citada en esta base, fotocopia compulsada de la resolución de la concesión de excedencia.  
D) Los concursantes en situación de reingreso al servicio activo con carácter provisional deberán aportar además de la documentación citada en esta base, fotocopia compulsada de la resolución de reingreso al servicio activo con carácter provisional.  
Sexta. Desarrollo del concurso   
Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Tribunal publicará el listado provisional de participantes admitidos a la entrevista por centros de gestión, en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales, así como en los respectivos centros de gestión. Al tiempo, y en los mismos lugares será publicada la composición de las Comisiones Delegadas o Tribunales de Apoyo designadas por el director general de Recursos Humanos.  
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios correspondiente, para reclamar contra su exclusión.  
Las reclamaciones formuladas contra el listado provisional serán estimadas o desestimadas en la resolución definitiva que fijará el lugar, fecha y hora de realización de la entrevista por centro de gestión, que será aprobada, a propuesta del Tribunal, por el órgano convocante, y publicada en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales, así como en los respectivos centros de gestión. Esta publicación servirá de notificación a los interesados. A efectos únicamente informativos se publicarán en la página web de la Conselleria de Sanidad (www.san.gva.es)  
Dicha publicación se realizará con un mínimo de 48 horas de antelación a la realización de la entrevista, quedando decaídos en sus derechos los concursantes que no comparezcan a realizar la misma.  
Séptima. Tribunal Central y Comisiones Delegadas. El director general de Recursos Humanos designará en cada centro de gestión a los miembros de las Comisiones Delegadas del Tribunal Central que estarán formadas por cinco miembros, uno de los cuales actuará como Presidente con voto de calidad. Asimismo designará a los suplentes del Presidente o de los miembros de las Comisiones Delegadas cuando fuese necesario. Los miembros de las Comisiones Delegadas serán propuestos: el presidente y tres vocales por la Dirección-Gerencia del Centro de Gestión y otro vocal, por las organizaciones sindicales.  
Todos los miembros de las Comisiones Delegadas deberán encontrarse en posesión de titulación de igual nivel académico que la exigida para el ingreso y ostentar la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud. Los cuatro vocales deberán estar en posesión de la titulación requerida en esta convocatoria.  
En el supuesto de que sea necesario nombrar como miembros de las Comisiones Delegadas a personas que no tengan la condición de personal fijo, exigida en el párrafo anterior, deberá quedar debidamente acreditada en el oportuno expediente la causa que determine ese nombramiento excepcional.  
Los miembros de las Comisiones Delegadas deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de la misma categoría en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros de la Comisión Delegada correspondiente cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.  
Las Comisiones Delegadas elevarán al Tribunal Central las propuestas de puntuación atribuidas a las entrevistas realizadas.  
En lo no previsto en esta convocatoria relativo a la designación, composición y funcionamiento de las Comisiones Delegadas, se estará a lo previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Octava. Resolución de la fase de provisión. Finalizadas las entrevistas y valorados los méritos acreditados por los participantes, el Tribunal Central publicará el listado provisional con las puntuaciones obtenidas por cada uno de los participantes y con los destinos provisionales asignados, en su caso, en el centro de gestión donde el aspirante optó por realizar la entrevista y en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales. A efectos únicamente informativos se publicarán en la página web de la Conselleria de Sanidad.  
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación, para formular reclamaciones contra el listado provisional.  
Las reclamaciones formuladas contra el listado provisional serán estimadas o desestimadas en la resolución definitiva de asignación de destinos, que será aprobada a propuesta del Tribunal, por el órgano convocante y publicada en los tablones de anuncios de los Servicios Centrales de la Conselleria de Sanidad y sus Direcciones Territoriales, y en los correspondientes centros de gestión.  
Con las plazas no adjudicadas o que resultaran vacantes como consecuencia de la fase de provisión se iniciará de nuevo el procedimiento de provisión previsto en esta base. Para ello, en la resolución definitiva de asignación de destinos se relacionarán dichas plazas por centros de gestión, estableciéndose el plazo, la forma, el lugar de presentación de solicitudes y se señalará el lugar, fecha y hora de celebración de la segunda entrevista, continuándose el mismo procedimiento de provisión previsto en esta base.  
En este segundo proceso de asignación podrá participar voluntariamente el personal estatutario fijo relacionado en la base Tercera de esta resolución, participaran o no en el primer proceso de asignación de destinos, siempre que no obtuvieran en el primer caso ningún destino definitivo.  
Igualmente en este segundo proceso de asignación deberá participar obligatoriamente el personal nombrado en expectativa de destino, siempre que no obtuvieran destino definitivo en el primer proceso de asignación de plazas.  
El personal en situación de reingreso provisional, que habiendo participado en el primer proceso de asignación de destinos y solicitado todas las de su especialidad y departamento de salud, no obtuviera destino definitivo, deberá participar obligatoriamente en este segundo proceso de asignación siempre que se oferten plazas de su especialidad y departamento de salud. En caso de no participar o no solicitar todas las plazas de su especialidad y departamento de salud, y no haber obtenido plaza en este segundo proceso, será declarado de oficio en situación de excedencia voluntaria no pudiendo solicitar el reingreso provisional hasta transcurrido dos años desde la declaración de dicha excedencia.  
En caso de empate en la puntuación total obtenida en el concurso, en ambos procedimientos de asignación de plazas, se resolverá a favor del concursante que acredite el mayor tiempo total de servicios prestados en las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad. De persistir el empate, se resolverá a favor de la mejor puntuación obtenida en el apartado 2 del baremo de méritos de la fase de provisión que figura como anexo II, y por su orden. Si aun así persistiera el empate, se resolverá a favor de la persona de mayor edad.  
Novena. Cierre de la fase de provisión  
Si como consecuencia de la provisión establecida en la base anterior, todavía existieran plazas no adjudicadas o vacantes, las mismas se cubrirán de forma centralizada en función de la puntuación obtenida en los apartados 2 y 3 del baremo que figura como anexo II y por su orden. Para ello, el Tribunal tras la resolución definitiva de la asignación de destinos del segundo proceso de asignación de plazas convocará, en llamamiento único, a los aspirantes en expectativa de destino que no resultaron adjudicatarios de plaza en el mismo, para que, atendiendo a su puntuación, elijan los destinos sobrantes. En esta fase de cierre no podrá participar el personal con plaza en propiedad.  
Quedarán excluidos de la asignación de estas plazas quienes no hayan participado en el segundo proceso de la fase de provisión establecida en la base Octava.  
Décima. Nombramientos  
Mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, el personal en situación de expectativa de destino que hubiera obtenido plaza en esta fase de provisión será nombrado personal estatutario fijo. Aquellos que, estando en esta situación, no hubieren obtenido plaza, habiendo participado íntegramente en la fase de provisión y en el cierre de la misma, serán nombrados personal estatutario fijo en situación de excedencia voluntaria, sin que se exija el período mínimo de dos años para solicitar el reingreso.  
Undécima. Asignación de plazas  
En la resolución anterior se publicará asimismo la relación definitiva del total de adjudicatarios, con expresión concreta de la plaza adjudicada. Esta misma resolución abrirá el plazo para la toma de posesión.  
Duodécima. Toma de posesión  
Los adjudicatarios procedentes de la fase de selección dispondrán de un plazo máximo de un mes, contado a partir del día siguiente al de publicación de la resolución a que se refiere le base Undécima, para efectuar la toma de posesión. Este mismo plazo regirá en el caso de que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo.  
En ambos casos, este período no será retribuido.  
Cuando el aspirante procedente de la fase de selección no tome posesión de la plaza que se le hubiere adjudicado en el plazo indicado, perderá todos los derechos derivados de su participación en esta convocatoria.  
Cuando el adjudicatario sea personal estatutario con plaza en propiedad en la misma especialidad a la que ha concursado en esta convocatoria, y no proceda de la fase de selección, deberá cesar en la que, en su caso, desempeñe, dentro de los tres días hábiles siguientes a aquél en que se publique la resolución citada en la base Undécima. No obstante, el Gerente de la Institución, por necesidades del servicio, podrá ampliar este plazo hasta diez días.  
La toma de posesión en la nueva plaza deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes al del cese, si las plazas son de la misma localidad; en el plazo de quince días hábiles, si son de distinta localidad pero del mismo departamento de salud; o en el de un mes, si pertenece a distinta localidad y departamento de salud.  
Se entenderá que solicita la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario y será declarado en dicha situación, el personal fijo que no se incorpore al destino obtenido dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente proceda, no pudiendo solicitar el reingreso provisional hasta transcurridos dos años desde la declaración de dicha excedencia. No obstante, si existen causas suficientemente justificadas así apreciadas previa audiencia del interesado podrá dejarse sin efecto dicha situación. En tal caso, el interesado deberá incorporarse a su destino tan pronto desaparezcan las causas que en su momento lo impidieron.  
Decimotercera. Normas finales  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución podrán ser impugnados por los interesados mediante la interposición del recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según su redacción modificada por la Ley 4/1999, así como en los artículos 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, y potestativamente podrán interponer el recurso de reposición, en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 116 y 117 de la referida Ley 30/92, según su redacción modificada por la Ley 4/1999.  
Los recursos contencioso administrativos que se interpongan contra esta convocatoria y sucesivos actos del proceso de provisión serán anunciados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana para los efectos de emplazamiento a los posibles interesados.  
Valencia, 28 de abril de 2006.. El director general de Recursos Humanos: José Cano Pascual.  
ANEXO II  
Baremo de méritos: Fase de provisión  
1. Entrevista  
La valoración de la entrevista se calificará con un máximo de 30 puntos.  
2. Experiencia profesional  
La valoración de la experiencia profesional en las correspondientes Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, como personal estatutario con nombramiento fijo o temporal, se ajustará al siguiente baremo (a estos efectos tendrá le consideración de efectuados como personal estatutario fijo en la respectiva categoría los servicios prestados con contrato laboral, con carácter fijo o temporal, en las categorías de personal reguladas en los correspondientes Estatutos del Personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social.):  
2.1 Por los servicios prestados, cualquiera que hubiera sido el momento, en las Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad:  
a) En la misma categoría profesional a la que concursa: 0,6 puntos por mes trabajado.  
b) En distinta categoría profesional a la que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.  
c) En el modelo tradicional de cupo, de zona o de urgencia, en distinta categoría profesional a la que concursa: 0,225 puntos por mes trabajado.  
2.2 Por los servicios prestados, cualquiera que hubiera sido el momento, en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social de otros Servicios de Salud:  
a) En la misma categoría profesional a la que concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.   
b) En distinta categoría profesional a la que concursa: 0,1 puntos por mes trabajado.  
c) En la categoría del modelo tradicional de cupo, de zona o de urgencia, en distinta categoría a la que concursa: 0,075 puntos por mes trabajado.  
El cómputo máximo de antigüedad por servicios prestados será de 55 puntos.   
A los efectos del cómputo de los servicios prestados establecidos en el apartado 2 de este baremo, referido a experiencia profesional al personal de refuerzos en Atención Primaria y al facultativo de Atención Especializada con nombramiento específico para la realización de atención continuada .guardias médicas-, se le reconocerá un mes completo de servicios prestados calculándolos conforme a las siguientes reglas:  
a) Un mes, o la parte que corresponda proporcionalmente, por cada ciento noventa horas, o fracción, realizadas.  
b) Si dentro de un mes natural se hubiesen realizado más de ciento noventa horas, solamente podrá valorarse un mes de servicios prestados, sin que el exceso de horas efectuado durante aquél pueda ser aplicado para el cómputo de servicios prestados establecidos en la anterior regla a).  
3. Otros méritos:  
a) 1. Por tesis doctoral: 3 puntos.  
2. Por tesis doctoral .cum laude.: 1 punto adicional.  
3. Por trabajos científicos y de investigación directamente relacionados con la categoría a la que se concursa, apreciados libremente por el Tribunal, hasta un máximo de 10 puntos, conforme a los siguientes criterios y tabla de valoración:  
 Difusión Difusión  
 Nacional Internacional  
Publicación revista 0,25 0,50  
Capítulo libro 0,30 0,60  
Libro completo 1,00 2,00  
No se podrán valorar más de 3 capítulos de un mismo libro.  
Sólo se valorará a los tres primeros autores de los trabajos a que se refiere este apartado.  
En todo caso, por este apartado a) no podrá obtenerse una puntuación superior a 10 puntos.  
b) Por impartir docencia postgraduada en materias relacionadas con la categoría a la que se concursa en centros acreditados para la docencia, 0,50 puntos por cada año, hasta un máximo de 5 puntos.  
4. Conocimiento del Valenciano:  
El conocimiento del valenciano se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
Certificado de conocimientos orales: 2 puntos.  
Certificado de grado elemental: 3 puntos.  
Certificado de grado medio: 4 puntos.  
Certificado de grado superior: 5 puntos.  
La puntuación máxima que puede obtenerse por este apartado es de 5 puntos y únicamente se valorará el certificado de mayor grado de conocimiento.  
ANEXO IV  
PLAZAS DE MÉDICO DE EQUIPO MÓVIL  
Código   
Centro de  
Gestión Centro de Trabajo Localidad Nº plazas  
0578 Centro de Transfusiones de Alicante Alicante 4  
 Centro de Transfusiones de Castellón Castellón 3  
 Centro de Transfusiones de Valencia Valencia 9



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