Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3659, del 04-01-2000 (1999/10097)

RESOLUCIÓ de 14 d'octubre de 1999, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del VII Conveni Col·lectiu Interprovincial de l'Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), amb el codi 8000072.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3659

Data del DOGV
:   04-01-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1999/10097

CVE


Data del document
:   14-10-1999

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [transport ferroviari](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 d'octubre de 1999, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del VII Conveni Col·lectiu Interprovincial de l'Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), amb el codi 8000072. [1999/F10097]
  
Vist el text articulat del VII Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 4 d'octubre de 1999; firmat en data 1 de juliol de 1999, d'una part, per la representació de l'empresa, i de l'altra, en representació dels treballadors, pels sindicats UGT-PV, CCOO-PV i SIF; i amb l'informe favorable emés el 27 de setembre de 1999 per la Sotssecretaria de Política Pressupostària i Tresor de la Conselleria d'Economia i Hisenda; i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i depòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora i depòsit del text original de l'acord.
  
Segon
  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 14 d'octubre de 1999.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho
  
VII Conveni Col·lectiu Interprovincial de FGV
  
El present conveni col·lectiu no tindrà la consideració de ferm i, per tant, no serà aplicable fins que s'obtinga l'informe favorable de la Conselleria d'Economia, Hisenda i Administració Pública, segons els articles 28.2, 28.3 i 28.4 de la Llei 11/1998, de 29 de desembre, de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 1999.
  
Capítol I
  
Disposicions generals
  
Clàusula 1ª. Àmbit territorial
  
Tots els centres de treball de l'empresa a la Comunitat Valenciana.
  
Clàusula 2ª. Àmbit personal
  
L'àmbit personal afectarà tots els treballadors fixos de FGV i tots els que estiguen incorporats o es vinculen a l'empresa mitjançant contracte de treball, durant la seua vigència.
  
Se n'exceptuen els càrrecs directius, segons allò que s'ha disposat en l'apartat 2 de l'article 1 del Reial Decret 1.382/1985.
  
També estaran exclosos del seu camp d'aplicació aquells treballadors que tinguen una esfera d'acció dins de l'organització o un nivell de responsabilitat que aconsellen acordar condicions especials.
  
Així mateix, queden exceptuats aquells que exercisquen funcions que es limiten a l'acompliment del càrrec de conseller en el Consell d'Administració, i els vinculats a aquesta en virtut de contracte d'arrendament de serveis.
  
Clàusula 3ª. Àmbit temporal
  
Vigència de dos anys, des de l'1 de gener de 1999 fins al 31 de desembre de 2000, excepte per a aquelles matèries en què se n'especifique una altra de diferent.
  
Clàusula 4ª . Naturalesa de les condicions pactades
  
Les condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible, i hauran de ser considerades globalment a efectes d'aplicació.
  
Cas de declarar-se nul·la o il·legal alguna de les clàusules del conveni, en quedaria sense efecte la totalitat.
  
Clàusula. 5ª. Denúncia del conveni
  
L'avís de denúncia es formularà mitjançant escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra i a la Direcció General de Treball, de la Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç, amb una antelació mínima de tres mesos respecte de la data en què finalitze la seua vigència.
  
Mentre no s'aconseguisca acord exprés que succeïsca el conveni actual, només perdran vigència les clàusules obligacionals, i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.
  
Capítol II
  
Condicions econòmiques
  
Clàusula 6ª. Increments salarials per a 1999
  
Nova estructura salarial
  
Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat. A partir de l'1 de gener de 1999 i per a l'any esmentat regiran les següents taules:
  
 Salari inicial Gratificació Antiguitat
  
Tipus PTA/mes PTA/semestre PTA/quadrienni
  
1 151.507 135.000 4.333
  
2 155.198 135.000 4.438
  
3 159.981 135.000 4.575
  
4 168.149 135.000 4.809
  
5 177.293 135.000 5.070
  
6 186.907 135.000 5.345
  
7 197.017 135.000 5.635
  
8 207.683 135.000 5.940
  
9 218.912 135.000 6.260
  
S'estableixen dues gratificacions extraordinàries anuals, d'una quantitat alçada de 135.000 pessetes sense repercussió en antiguitat i sense vincles de càlcul amb cap altre concepte salarial.
  
Les quanties establides en la taula anterior per al concepte salari inicial sorgeixen de la inclusió en aquest de les antigues pagues extraordinàries prorratejades en els 12 mesos de l'any. L'esmentat concepte, per tant, queda extingit, i s'absorbeix en el concepte mencionat inicialment.
  
Així mateix, per al càlcul del valor de les dues noves gratificacions extraordinàries s'integren els antics conceptes: gratificació social de vacances, paga extra lineal VI Conveni i objectius, els quals també s'extingeixen i són absorbits per les noves gratificacions extraordinàries.
  
Cada una de les dues pagues extraordinàries es meritaran semestralment (primer semestre per a la paga d'estiu i segon semestre per a la paga de Nadal).
  
No obstant això anterior, el pagament efectiu d'aquestes gratificacions extraordinàries es produirà regularment als mesos de juny (paga d'estiu) i de novembre (paga de Nadal), respectivament.
  
Els agents que hagen romàs d'alta durant almenys 1/3 del període de meritació i que a més a més no estiguen de baixa en el moment de la petició, podran sol·licitar l'avançament del 100% de la paga d'estiu des del mes de febrer (aquesta opció només podran exercir-la els agents que tingueren grafiat el mes de vacances entre març i juny, perquè se n'efectue el pagament el mes anterior al gaudi). La regularització pertinent es portarà a efecte en la nòmina del mes en què correspon el seu pagament, exclusivament en la paga de juny, cas que es puga deduir la totalitat de l'avançament per aquesta causa; si no és així, es descomptaria la diferència fins a compensar el total de l'avançament en les tres nòmines següents.
  
L'import de cada quadrienni d'antiguitat comporta el 2,86% del salari inicial i se satisfarà mitjançant la clau antiguitat.
  
En tot cas el límit màxim de quadriennis que es meritaran serà de 10 quadriennis.
  
Quan un/a agent per raó de jubilació forçosa no puga meritar el següent quadrienni, se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que meritara cada any.
  
Per a la determinació de l'antiguitat es tindrà en compte la reconeguda per FGV.
  
També es consideraran computables els serveis efectuats de caràcter eventual als agents contractats que adquirisquen la condició de fixos.
  
Clàusula 7ª. Retribució durant el servei militar obligatori o la prestació social substitutòria
  
Els agents que realitzen el servei militar o la prestació social substitutòria, sempre que en ambdós casos hagen consolidat la condició de fix i tinguen almenys un any d'antiguitat.
  
- Fadrins - 30% sou mensual.
  
- Casats - 50% sou mensual .
  
Clàusula 8ª. Altres conceptes salarials
  
Tots els altres conceptes salarials o d'indemnització no reflectits en aquest acord, que pogueren tindre relació per al seu càlcul amb el salari o salari i antiguitat, es recalcularan de manera que mantinguen la seua proporció amb el salari o els valors vigents en el conveni anterior, i se'ls aplicarà un increment de l'1,8% sobre les taules salarials de 1998. Així mateix, la resta de conceptes salarials que no tinguen relació amb els conceptes abans indicats s'augmentaran en el percentatge també reflectit anteriorment, exceptuant-ne aquells que mitjançant pactes recents i immediats a aquest conveni tenen fixats valors per a aquest any i el pròxim.
  
Serveis especials per a festes assenyalades (les determinades) i per a esdeveniments socioculturals i esportius
  
Sense alterar les normes establides sobre aquest particular, els valors que es corresponen amb l'import de les hores o pel canvi obligat de descans experimentaran els següents augments a partir de l'1 de gener de l'any 2000:
  
L'import hora de 2.500 pessetes per a les categories indicades en l'acord es pagarà a raó de 2.600 pessetes.
  
Així mateix les 3.000 pessetes/hora per als professionals indicats en els acords, passaran a 3.100.
  
Les 5.000 pessetes per diferir el descans grafiat, es pagarà a raó de 5.200 pessetes/dia.
  
No obstant això anterior, els conceptes que es detallen seguidament continuaran mantenint la seua relació amb el salari en els percentatges que es reflecteixen o en la forma de càlcul convinguda.
  
Premi de permanència (mentre no s'integre en el pla de pensions)
  
- 30 o més anys, sense arribar als 35 91%.
  
- 35 o més anys, sense arribar als 40 140%.
  
- 40 anys d'antiguitat en l'empresa 189%.
  
El dret es genera òbviament, per una sola vegada i en complir els 30, 35 o 40 anys, sense perjudici de les posteriors regularitzacions a mesura que s'aconsegueixen les cotes superiors d'antiguitat.
  
Reemplaçament a càrrec superior
  
Es calcularà segons la fórmula actual, modificant el nombre de les mensualitats, que passaria a ser de 12 en comptes de les actuals 14, sent els coeficients per als pròxims anys:
  
1999 0,0560
  
2000 0,0563
  
Així mateix, en incorporar-se la clau 070 (indemnització per habitatge) en el complement provisional de lloc de treball, desapareix aquest concepte del càlcul per a pagar en els reemplaçaments.
  
Complement personal d'antiguitat
  
S'aplicarà l'actual fórmula de càlcul, tenint present que, en absorbir el salari inicial dimanant de la nova estructura les antigues pagues extraordinàries, automàticament la quantitat que resulta per aquest concepte s'ha modificat a l'alça en la justa proporció.
  
SI\* 0,027+ nre. quadriennis\* (valor quadrienni nivell sup. - valor quadrienni nivell propi).
  
Clàusula 9ª. Revisió salarial per a 1999
  
En el cas que el IPC certificat per l'INE registrara el 31 de desembre de 1999 un increment superior a l'1,8%, s'efectuarà una revisió salarial sobre els conceptes reflectits en taules, tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre el dit percentatge.
  
Aquest increment es pagarà amb efectes de l'1 de gener de 1999 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de 2000.
  
Clàusula 10ª. Increments salarials per a 2000
  
Als conceptes que integren les taules salarials el 31 de desembre de 1999, una vegada revisades amb el percentatge que supere el IPC real en el dit any, se'ls aplicarà l'increment salarial que dispose la corresponent llei de pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'any 2000.
  
Clàusula 11ª. Revisió salarial per a 2000
  
En el cas que el IPC certificat per l'INE registrara el 31 de desembre de 2000 un increment superior al percentatge fixat per la Llei de Pressupostos de la Generalitat, segons la clàusula anterior, per a l'any 2000, s'efectuarà una revisió salarial sobre els conceptes reflectits en taules, tan prompte com es constate oficialment aquesta circumstància, en l'excés sobre el dit percentatge.
  
Aquest increment es pagarà amb efectes de l'1 de gener de 2000 i es farà efectiu d'una sola vegada durant el primer trimestre de l'any 2001.
  
Clàusula 12ª. Agrupació de claus salarials
  
Aquesta agrupació s'utilitzarà a partir del mes següent al de la data de la firma del document definitiu d'aquest conveni, amb independència de les regularitzacions que corresponga efectuar per al pagament de l'import total anual corresponent.
  
A) Relació de conceptes salarials que s'aglutinaran en el complement provisional de lloc de treball.
  
Els conceptes que no es meriten en quantitats fixes mensuals, es paguen en 11 mesos o es perceben exclusivament durant els dies efectius de treball, es recalcularan, per a la seua inclusió en el complement provisional de lloc de treball, tenint en compte el còmput o suma de les percepcions anuals i prorratejant el seu import en 12 mensualitats, i assignant, per tant, el mes de vacances i la noteta final com de treball. La clau salarial 113 (plus de dificultat) que perceben els maquinistes continuarà acreditant-se com fins a la data.
  
Amb aquesta nova fórmula queda sense efecte el càlcul per a vacances que tenia present les meritacions dels tres mesos anteriors al seu gaudi, respecte dels conceptes o les claus indicats més amunt. Els conceptes que conformaran la relació de l'article 13.3 de la refosa normativa seran els següents:
  
- Plus de nit.
  
- Indemnització per diumenges i dies festius.
  
- Plus de conducció de furgoneta o camió (aplicable tan sols als col·lectius que el perceben per dia de conducció, mai als que perceben una quantitat alçada mensual).
  
- Indemnització guàrdia manteniment.
  
- Plus de dificultat (exclusivament per a maquinistes). (\*)
  
Igual que en els altres conceptes que modifiquen el seu contingut o forma de pagament, aquesta meritació que correspon a les vacances s'aplicarà de la forma reflectida anteriorment a partir del mes següent al de la data de la firma del conveni col·lectiu.
  
(\*) Per al període de vacances continuaran realitzant-se els corresponents pagaments segons les fórmules actualment utilitzades que es paga per la clau 110 (agrupant els conceptes de plus de dificultat i prima de saturació), llevat que per sentència ferma del Tribunal Superior, en recurs plantejat recentment, es dicte una altra forma de meritació respecte als conceptes de prima de saturació i plus de dificultat.
  
Detall de la meritació de les claus que s'agrupen en el complement provisional de lloc de treball (valors actualitzats)
  
Aquesta forma de pagament s'iniciarà a partir del mes següent al de la data de la firma definitiva d'aquest conveni, sense perjudici de la regularització des de primers d'any de l'import de les quanties totals anuals.
  
Complement salarial de l'article 53 RSME (clau 052)
  
Metge: 44.810 PTA/mes.
  
DUE: 42.550 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 12 mensualitats, per la qual cosa no es modifica.
  
Complement salarial brigada de SOS (mensual, clau 071): 8.087 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 12 mensualitats, per la qual cosa no es modifica.
  
Indemnització per habitatge (clau 070): 13.481 PTA/mes
  
Aquesta clau es paga en 12 mensualitats, per la qual cosa no es modifica.
  
Plus de toxicitat, perillositat i dificultat (clau 113)
  
Via i obres: 309 PTA/dia; 309 \* 239 / 12 = 6.154 + 1,8% = 6.265 PTA/mes
  
Resta de personal (excepte maquinistes): 295 PTA/dia; 295 \* 239 / 12 = 5.875 + 1,8% = 5.981 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga per dia de treball i en els períodes de vacances es paga la mitjana dels tres mesos previs. Amb el càlcul exposat es pagaria en 12 mensualitats i desapareixeria de la relació de l'article 13.3 de la normativa laboral de FGV.
  
Plus de conducció de furgoneta (clau 114, només per a pagament mensual)
  
S'agrupa en el complement provisional de lloc únicament per als col·lectius que acrediten una quantitat alçada mensual, segons acords vigents i taules salarials.
  
Senyalització i telecomunicacions (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
  
Línia aèria (furgoneta): 4.438 PTA/mes.
  
Subestacions (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
  
Via i obres (camió): 10.148 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 11 mensualitats i en els períodes de vacances es paga la mitjana dels tres mesos previs. Passaria a meritar-se en 12 mensualitats i desapareixeria de la relació de l'article 13.3 de la normativa laboral de FGV excepte en allò que es refereix al personal que la percep per dia de conducció.
  
Ajuda econòmica de menjada (clau 060)
  
Personal amb jornada rígida: 19.162 PTA/mes.
  
Personal amb jornada flexible: 13.269 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 12 mensualitats, per la qual cosa no es modifica.
  
Premi de recaptació en ruta (tram fix, clau 061): 6.824 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 11 mensualitats i en els períodes de vacances es paga la mitjana dels tres mesos previs. Passaria a meritar-se en 12 mensualitats i desapareixeria de la relació de l'article13.3 de la normativa laboral de FGV.
  
Dispersió geogràfica (clau 212): 8.924 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 11 mensualitats i en els períodes de vacances es paga la mitjana dels tres mesos previs. Passaria a meritar-se en 12 mensualitats.
  
Prima de regularitat (clau 146): 3.380 PTA/mes.
  
Aquesta clau es paga en 12 mensualitats, per la qual cosa no es modifica.
  
Complement p. lloc de treball personal estacions (clau 059)
  
Pagament mensual diferent segons el centre de treball i el lloc exercit. Actualment es paga en 11 mensualitats i els períodes de vacances es calcula la mitjana dels tres mesos anteriors. A partir del mes següent de la data de la firma d'aquest conveni, continuaran pagant-se les quanties mensuals que es corresponguen amb les condicions abans indicades i el mes de vacances, en comptes de calcular la mitjana dels tres mesos anteriors, es pagarà la que correspon meritar al centre de treball i lloc de l'agent.
  
B) Conceptes salarials relacionats amb l'acompliment individual.
  
Aquesta forma de pagament s'iniciarà a partir del mes següent al de la data de la firma definitiva d'aquest conveni, sense perjudici de la regularització des de primers d'any de l'import de les quanties totals anuals.
  
Aquests conceptes es denominaran prima per acompliment, i es meritaran segons les condicions estipulades per a cada un d'ells.
  
Aquesta nova forma de pagament dels conceptes agrupats, tant en el complement de lloc de treball, com en la prima d'acompliment, no desnaturalitza les condicions de treball ni la forma de realitzar-lo, de conformitat amb els supòsits que contrapresta cada una de les claus aglutinades, segons els respectius acords.
  
Capítol III
  
Condicions laborals
  
Clàusula 13ª. Jornades anuals, creació d'ocupació i compensació en descansos de les hores extres estructurals
  
Per a l'any 1999 la jornada anual serà de 1.712 hores, i s'hi acomplirà en 214 dies de treball com a màxim.
  
L'any 2000, la jornada anual serà de 1.680 hores, i s'hi acomplirà en 213 dies de treball com a màxim.
  
La distribució de la jornada anual resultant cada any, es portarà a efecte segons els mínims i màxims de jornada diària pactats i la normativa laboral de FGV en vigor.
  
Així mateix els cicles de dies de treball i descans continuaran desenvolupant-se com fins a la data, d'acord amb els pactes en vigor, i es mantindrà, amb caràcter general, el cicle de 5 dies de treball i dos descansos continuats a la setmana.
  
A fi que no es convertisca la reducció de jornada pactada en aquest conveni en hores extraordinàries estructurals, i que aquesta circumstància tampoc no repercutisca en la realització d'hores jornada, per aquesta mateixa causa, empresa i sindicats, al si de la Comissió de Torns i Gràfics, desenvoluparan les diverses fórmules que permeten l'efectiva compensació en temps de descans de la dita reducció. En la proporció deguda, la repetida reducció de jornada haurà de redundar en la creació d'ocupació.
  
A més a més, els integrants de la comissió indicada es comprometen a automatitzar la compensació en descansos a través de les esmentades fórmules, de les hores que ultrapassen els mòduls orientatius de jornada diària, progressivament en anys successius.
  
Les places que es produïsquen com a conseqüència de tot l'anterior, hauran de ser cobertes per personal d'extracció interna (promoció del personal, acoblaments prioritaris), per a procurar mantenir les magnituds de plantilla en els termes pactats.
  
La resta de condicions per al desenvolupament de les jornades laborals no recollides en aquest pacte continuaran regint-se per les normes convencionals o legals vigents fins a la data sempre que no s'oposen a allò que s'ha establit en aquest acord.
  
Clàusula 14ª. Valoració de llocs de treball
  
Durant el segon any de vigència d'aquest conveni s'iniciaran els treballs per portar a cap una valoració de llocs de treball que tinga en compte les condicions de treball, organitzatives i funcionals actuals.
  
Com a pas inicial d'aquests treballs, es consultarà a empreses especialitzades sobre les premisses de caràcter tècnic i científic que guien aquest tipus d'estudis i que són comunament admeses, a fi que servisquen per a definir adequadament els factors i les fórmules de valoració que millor s'adapten a les característiques i circumstàncies de FGV, i es demanarà, així mateix, informació sobre els resultats obtinguts en aquest tipus d'experiències en altres empreses. En aquesta primera fase se sol·licitarà la col·laboració, en qualitat d'assessor de la Universitat de València-Estudi General o la Universitat Politècnica o qualsevol altre organisme o entitat prestigiada en aquesta matèria, i serà possible fins i tot l'establiment d'un conveni de col·laboració amb alguna d'aquestes entitats, mitjançant el qual es puga prestar assessorament tècnic a ambdues parts, en les distintes fases de negociació.
  
Una vegada obtinguda aquesta documentació, s'iniciaran les oportunes negociacions al si d'una Comissió Paritària integrada per representants de l'empresa i dels sindicats firmants d'aquest conveni, amb un màxim de 12 membres (l'assistència a les reunions es cobrirà amb llicències sindicals a càrrec del crèdit propi de cada secció sindical), a fi de concretar els criteris i factors de valoració, de manera que, finalment, aquests treballs permeten garantir l'equilibri i l'estabilitat de les estructures professional i salarial, i també la seua prompta evolució o adequació cap a altres fórmules d'agrupament professional més actuals. Les dotacions econòmiques pressupostàries, que en els successius exercicis, possibiliten la posada en vigor gradual d'aquests treballs, es justificaran com a objectiu amb els fins apuntats anteriorment, per a aconseguir aportacions de major qualitat i eficiència en l'organització de l'empresa.
  
La iniciació de les gestions conduents a la realització dels procediments indicats en els punts anteriors començarà en la segona quinzena del mes de setembre de 1999.
  
Havent-se conclòs l'estudi abans indicat l'any 2000, l'any següent, s'acreditarà la quantitat de 20.000 pessetes a cada treballador, per una sola vegada i sense que aquesta quantitat minore les diferències que de conformitat amb la repetida valoració corresponguera incrementar als professionals que estiguen infravalorats segons l'estudi esmentat.
  
Aquesta quantitat es consolidarà i s'integrarà en l'import de les gratificacions extraordinàries l'any 2001.
  
Clàusula 15ª. Objectius per a l'any 2000
  
En la mesura en què l'any 2000 s'aconseguisquen els objectius establits en aquesta clàusula, s'estableix una paga, abonable en una sola vegada durant el mes de gener de l'any 2001, amb una quantia de 20.000 pessetes.
  
Aquesta quantitat s'entendrà com a quantia màxima, per la consecució d'aquests objectius.
  
Els indicats objectius es concreten en els següents punts:
  
1) Implantació gradual i generalitzada per al personal en contacte amb el públic de l'ús del valencià, de forma que almenys 2/3 d'aquests professionals puguen utilitzar els termes i les frases més comunes en aquesta llengua relacionades amb el seu treball. Amb aquesta finalitat l'empresa posarà els mitjans docents necessaris que faciliten la consecució d'aquest objectiu.
  
2) Posar en marxa, amb la participació sindical, iniciatives i projectes que redunden en la millora del control del frau a través de mitjans que no incrementen els costos actuals ni les despeses de personal.
  
3) Els treballadors que, en els processos de promoció interna opten a les places concursades i, sense causa justificada, desistisquen posteriorment o realitzen un examen que no supere el 25% de la puntuació en la prova teoricopràctica, en tres ocasions, no podran concursar en ascens i passe de la convocatòria subsegüent.
  
4) A fi de contribuir a l'objectiu de plantilla, s'efectuaran en relació amb els interventors en ruta de València les següents accions:
  
a) Establiment d'un gràfic d'intervenció en ruta perquè presten servei exclusivament en via única.
  
b) Com a conseqüència del nombre d'agents assignat al gràfic anterior, consolidaran la categoria d'USI els interventors en ruta en expectativa d'ascens i els interventors principals (els segons seran els últims de la llista d'espera) que puguen llevar-se d'aquell gràfic, sense que açò represente major nombre de contractacions per a la categoria d'interventor en ruta que les existents al maig de 1999. Cas de no consolidar plaça en cap ascens dels interventors en expectativa d'ascens, romandrà en la llista d'espera fins que es produïsca l'esmentat ascens.
  
c) En última instància, en el moment que s'acorde amb la representació del personal l'establiment d'agent únic de conducció en la línia 1, els interventors en ruta restants optaran als llocs vacants en l'empresa, segons les normes d'acoblaments prioritaris, tot depenent dels acords que s'aconseguisquen (implantació general de la figura d'agent únic de conducció en línia 1 o en part del seu trajecte).
  
d) Interinament, una vegada en funcionament el gràfic ressenyat en els punts a) i b), i mentre no s'instaure l'agent únic, les vacants que es puguen produir per a la cobertura del gràfic d'interventors en ruta, per ascens, acoblament d'aquests o qualsevol circumstància que aparte definitivament l'agent del servei, seran cobertes per personal contractat temporalment amb aquesta finalitat.
  
e) La plantilla final d'USI, a partir del moment en què finalitze la implantació d'agent únic de conducció, serà un mínim de 60 agents. Per a la cobertura gradual d'aquests llocs s'establiran els oportuns concursos segons normativa laboral.
  
Clàusula 16ª. Acoblaments prioritaris de personal
  
Les presents normes recullen els següents supòsits:
  
a) Personal amb declaració d'incapacitat permanent total.
  
b) Personal de categories sobrants.
  
a) Reingrés de treballadors amb declaració d'incapacitat permanent total per al treball habitual.
  
Els treballadors que pel motiu indicat en l'enunciat d'aquest apartat siguen donats de baixa en l'empresa, podran sol·licitar-hi la recol·locació, en un termini de 15 dies naturals des de la data de la seua declaració d'invalidesa, i l'empresa haurà de procedir a la dita recol·locació en el termini màxim de 30 dies des de la data de sol·licitud.
  
En principi, l'acoblament oferit haurà de fer-se en un lloc de treball d'acord amb les seues condicions psicofísiques residuals i els seus coneixements acadèmics i/o experiència professional (interna/externa), i es valoraran amb aquesta finalitat les possibilitats d'adaptació i aptitud per a l'aprenentatge de l'afectat en relació amb les tasques que cal exercir. Cas que siga necessari, es programaria el curset i/o la tutoria que l'habilitara per a la realització del treball.
  
No obstant això anterior, cas de no existir vacant adequada segons el punt anterior, es podrà efectuar l'acoblament amb caràcter provisional en qualsevol lloc de treball que puga desenvolupar l'afectat, mentre es produeix la vacant d'acord amb les seues capacitats i coneixements.
  
L'acoblament definitiu es produirà, si és possible, en un lloc de treball del mateix nivell salarial que tinguera l'agent abans de produir-se la invalidesa, i podrà, no obstant això acoblar-se en un lloc de treball d'inferior categoria, i fins i tot, en casos excepcionals, en un de superior, sempre que s'acrediten titulacions professionals i/o es demostren coneixements especialitzats per a l'acompliment (experiència). En tots els casos, es respectarà l'antiguitat en l'empresa consolidada anteriorment pel treballador.
  
Aquests acoblaments tindran caràcter preferent als que pogueren procedir de la resolució de concursos d'ascensos, trasllats, passes i ingressos en tràmit.
  
b) Recol·locació de treballadors amb categories sobrants en l'empresa o professionals que han d'extingir-se.
  
S'entén com a categoria professional sobrant aquella que, d'acord amb l'organització de l'empresa, resulta innecessària i ha de desaparéixer.
  
S'estableix un període de consultes de 15 dies amb la representació sindical a fi de dilucidar les circumstàncies objectives motivadores de la decisió empresarial, sense perjudici de les posteriors accions legals que pogueren derivar-se de l'esmentada decisió. En aquest període de consultes s'acordarà amb la dita representació les mesures concretes per a acoblar el personal afectat segons aquestes mateixes normes.
  
Els agents que tinguen categories en què concórreguen aquestes circumstàncies, tindran preferència absoluta sobre la resta de treballadors de l'empresa per a reconvertir-se a altres professions que siguen deficitàries en plantilla per a les quals demostren les aptituds i els coneixements suficients.
  
Aquestes reconversions es portaran a cap a través d'una preselecció dels afectats per a ubicar-los als llocs que siguen més concordes amb les seues aptituds i capacitat, facilitant-los el passe als nous llocs de treball mitjançant els cursets tutelats que per a cada cas es consideren oportuns, segons la normativa laboral vigent. Als efectes de les assignacions de les places vacants, caldrà ajustar-se als criteris establits en la normativa laboral de FGV per a determinar la prelació entre els treballadors afectats.
  
Els llocs a què han de ser destinats els agents reconvertits es procurarà que siguen del mateix nivell salarial que tingueren en l'antiga categoria, i se'ls respectaran, en el cas que foren de nivell inferior, les percepcions mitjanes de l'anterior; amb aquesta finalitat s'aplicarà una clau que reculla la diferència salarial en el seu conjunt respecte a la que corresponga al nou lloc de treball.
  
La recol·locació de treballadors amb categories sobrants tenen preferència absoluta sobre els reingressos d'agents amb declaració d'incapacitat permanent total.
  
Clàusula 17ª. Conclusió de la negociació sectorial
  
L'empresa i els sindicats firmants d'aquest conveni convenen que les negociacions iniciades amb els col·lectius de via i obres, i també amb el servei elèctric d'Alacant i magatzems, han de concloure's en l'any actual.
  
Clàusula 18ª. Estudi per al reequilibri professional
  
Així mateix, ambdues parts es comprometen, en el transcurs del primer any de vigència del conveni, és a dir fins al 31 de desembre de 1999, a portar a cap un estudi comparatiu perquè, amb els factors coneguts en la valoració de llocs de treball antany realitzada en l'empresa i confrontant la situació professional, atribucions funcionals, versatilitat, etc., aconseguida pels grups professionals en les recents negociacions sectorials, es valoren les condicions funcionals i organitzatives del personal dels tallers de material motor.
  
Capítol IV
  
Beneficis socials
  
Clàusula 19ª. Pla de jubilacions anticipades
  
Les parts es comprometen a estudiar i proposar fórmules que facen viable la prejubilació dels treballadors a partir dels 58 anys d'edat.
  
Clàusula 20ª. Estudi Pla de Pensions
  
S'acorda la constitució d'un Pla de Pensions Sistema d'Ocupació, que substituirà les actuals indemnitzacions per despeses de mort i de defunció, i també el concepte del premi de permanència, que pogueren correspondre al personal que el dia de hui es trobe en actiu i per als treballadors que s'incorporen en el futur, tenint a més a més la consideració de treballadors fixos amb més de dos anys d'antiguitat, amb les característiques que es detallen a continuació:
  
L'adhesió al mencionat pla serà voluntària i a petició del mateix treballador, en qualsevol cas.
  
Durant l'any 1999 es portarà a cap un estudi d'actuació realitzat per una consultora externa, que convinguen d'ambdues parts, que no tinga relació amb cap entitat que es dedique a gestionar plans de pensions, a fi de determinar les quantitats que fins en aqueix moment tinguen generades els treballadors de FGV que es convertisquen en partícips.
  
Aquestes quantitats seran les que servisquen per a iniciar el pla i, per tant, durant l'any 1999 no s'efectuarà cap altra aportació.
  
Clàusula 21ª. Ajudes als agents amb familiars discapacitats psíquics i físics
  
Aquestes ajudes, segons les regles establides per a la seua concessió, s'estendran a partir de la data de la firma del conveni col·lectiu fins als familiars de segon grau que convisquen amb l'agent i al seu càrrec, sempre que el subjecte de dret (discapacitat) no perceba renda/pensió contributiva per aquesta causa.
  
Clàusula 22ª. Títols de transport per a familiars
  
Així mateix seran atorgades facilitats de viatge per als familiars previstos en l'apartat anterior, amb idèntiques limitacions que els familiars directes, sempre que concórreguen les condicions abans ressenyades en l'apartat a) i exclusivament per a les línies de FGV.
  
Clàusula 23a. Intercanvi de períodes de vacances
  
Els agents podran demanar i obtindre l'intercanvi dels seus períodes de vacances en lapses de 15 dies o de mes complet. Amb aquesta finalitat serà necessari que la sol·licitud es curse almenys dos mesos abans de l'inici del gaudi del primer període afectat, amb la conformitat d'ambdós permutants.
  
Per a poder accedir a aquesta petició, que haurà de cursar-se a través de la direcció d'unitat corresponent, és indispensable que es tracte de llocs de treball de les mateixes característiques i especialitat, les mateixes habilitacions i idèntic coneixement de la línia, instal·lacions i maquinària.
  
Aquestes permutes no comporten la modificació de les percepcions que en principi correspongueren als respectius interessats, que es pagaran com si no haguera existit modificació de cap tipus.
  
Clàusula 24ª. Préstecs sense interés
  
El fons destinat a atendre les peticions fundades en les causes taxativament estipulades en l'indicat reglament s'elevarà a la xifra de 15.000.000 de pessetes.
  
Clàusula 25ª. Fons extraordinaris del Comité de Seguretat i Higiene
  
S'hi destina una consignació de 500.000 pessetes.
  
Clàusula 26ª. Fons per a activitats socioculturals
  
S'incrementa la quantia a 350.000 pessetes i es genera un fons de 150.000 pessetes per a la dotació d'equipatges esportius als agents que participen en competicions d'aquestes activitats. Aquests equipatges portaran imprés el logotip i, si és procedent, la denominació de l'empresa.
  
Capítol V
  
Contractació i ingressos
  
Clàusula 27ª. Normes de contractació temporal
  
Empresa i sindicats firmants del present acord es comprometen durant el primer any de vigència d'aquest conveni a establir les normes de contractació que permeten conformar una borsa d'ocupació per a cobrir les necessitats eventuals de personal.
  
Clàusula 28ª. Contractes de millora d'ocupació temporal per a personal fix
  
El personal de plantilla en FGV podran exercir eventualment, durant un període màxim d'un any, tasques d'altres categories dels grups de transports o via i, si és procedent, de categories d'indústria o gestió, si posseeixen la titulació de Formació Professional d'acord amb les exigències de les vacants interines, mitjançant la demanda de millora d'ocupació que formularà davant de l'INEM i la còpia de la qual presentarà l'empresa.
  
Amb la finalitat abans indicada els treballadors interessats, després de la conformació prèvia de grups homogenis reduïts (màxim 12 treballadors), realitzaran, en les dates que s'acorden, els cursos tutelats de les categories a què aspiren, i amb aquests es constituiran les borses d'expectativa de cobertura temporal que corresponga. Aquests cursos voluntaris i tutelats es realitzaran fora de jornada i no seran retribuïts.
  
Quan la categoria professional del personal interessat és alguna de les previstes d'extingir, i mentre no foren d'aplicació els procediments de recol·locació de categories sobrants, els esmentats cursets tutelats, independentment que la seua realització s'efectuara fora de jornada, seran retribuïts per als treballadors afectats.
  
Una vegada superades les proves que s'establisquen, l'assignació de places interines es realitzarà d'acord amb la puntuació obtinguda, i es donarà prioritat a la designació d'agents que pertanguen a categories que s'han d'extingir.
  
Les vacants temporals que, en última instància, s'ocasionen per l'aplicació d'aquesta norma podran ser cobertes, en els supòsits indispensables, mitjançant contractacions temporals.
  
Premissa imprescindible per a l'aplicació d'aquestes normes serà que almenys hi haja una previsió de dos mesos de cobertura interina de les places.
  
El personal que s'oferisca voluntàriament per a realitzar aquestes cobertures temporals, haurà necessàriament d'atendre els requeriments de l'empresa per a l'acompliment ocasional de la categoria que desitja desenvolupar, en el moment que aquesta el necessite, i s'acordarà amb aquesta finalitat el període mínim de temps en què la realitzarà, encara que tinguera programades les vacances anuals.
  
Clàusula 29ª. Cobertura d'eventualitats del personal
  
Les necessitats conjunturals i també les ocasionades per incidències, llicències, excedències, baixes imprevistes (morts, rescissions contractuals, etc.), bé per les raons exposades amb caràcter individual o per acumulació o concentració en determinats períodes, podran cobrir-se per mitjà de la borsa interna de millora d'ocupació i la borsa de candidats per a la contractació temporal, mencionades en les clàusules 28a i 27a, una vegada establida aquesta última de comú acord amb els sindicats firmants i per l'ordre establit segons el seu origen (tipus de borsa).
  
Clàusula 30ª. Plantilla objectiu
  
En finalitzar l'any 2000 la plantilla de treballadors fixos en FGV serà de 1.115. La globalitat de la plantilla fixa estarà determinada, partint de les plantilles acordades en els gràfics i serveis actuals, per les necessitats futures dels gràfics de servei i la reassignació de recursos de personal, després de la negociació prèvia.
  
Capítol VI
  
Formació i selecció
  
Clàusula 31a. Revisions d'exàmens en concursos de promoció interna
  
Les revisions d'examen sol·licitades pels supòsits afectats, hauran de ser motivades i respectant estrictament la normativa pactada sobre aquest particular.
  
Per a acordar aquestes revisions els components del tribunal n'analitzaran, per separat, la procedència, cas per cas, a la vista de les al·legacions efectuades en la motivació de l'afectat i de la còpia de l'examen que se'ls facilitarà a cada un.
  
Només es portarà a efecte l'esmentada revisió si hi ha unanimitat en la decisió de tot el tribunal. No obstant això anterior, si es detectara error evident en l'aplicació dels criteris de correcció, omissions òbvies (pregunta no puntuada), o correcció defectuosa (aplicació de normativa, text o principi desactualitzats), seran motius que, una vegada provats davant de la Direcció de Formació i Selecció, permetran la revisió sol·licitada per l'afectat.
  
Tota la normativa sobre aquest particular que no quede afectada per aquesta modificació es mantindrà en vigor.
  
Clàusula 32ª. Barems de capacitat psicofísica necessaris per a l'exercici de les distintes categories
  
Empresa i sindicats firmants del conveni es comprometen a reestudiar l'aplicació dels canals de capacitat durant la seua vigència, atenent-hi les recomanacions del Servei de Prevenció i dels comités de Seguretat i Salut.
  
Capítol VII
  
Comissió Interpretativa
  
Clàusula 33ª
  
Romandran les normes establides en la Refosa de Normes Laborals de FGV, a excepció del nombre de membres que serà de 12 (6 representants dels sindicats firmants i 6 representants de l'empresa).
  
Capítol VIII
  
Dret supletori
  
Clàusula 34ª
  
En allò que no s'ha previst en el present conveni, caldrà ajustar-se a les normes vigents contingudes en el Text Refós de Normativa Laboral, que llevat d'errades de transcripció que no generaran cap dret addicional, regularan juntament amb el V i VI convenis col·lectius interprovincials de FGV, i les seues comissions interpretatives les condicions laborals de tot el personal de l'empresa. Així mateix, caldrà ajustar-se a allò que s'ha disposat en les altres normes legals o pactades no derogades o substituïdes que regulen les relacions laborals.
  
Annex I



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3659, del 04-01-2000 (1999/10097)

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), con el código 8000072.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3659

Fecha DOGV
:   04-01-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1999/10097

CVE


Fecha del documento
:   14-10-1999

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana](javascript:void(0))
    * [transporte ferroviario](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [empresa pública](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de octubre de 1999, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del VII Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), con el código 8000072. [1999/F10097]
  
Visto el texto articulado del VII Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 4 de octubre de 1999, firmado en fecha 1 de julio de 1999, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, en representación de los trabajadores, por los sindicatos UGT-PV, CCOO-PV y SIF, obrando el informe favorable emitido el 27 de septiembre de 1999 por la Subsecretaría de Política Presupuestaria y Tesoro de la Conselleria de Economía y Hacienda, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta dirección general, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del acuerdo.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 14 de octubre de 1999.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
VII Convenio Colectivo Interprovincial de FGV
  
El presente convenio colectivo no tendrá la consideración de firme y, por tanto, será inaplicable hasta que se obtenga informe favorable de la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública, según los artículos 28.2, 28.3 y 28.4 de la Ley 11/1998, de 29 de diciembre, de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el ejercicio 1999.
  
Capítulo I
  
Disposiciones generales
  
Cláusula 1ª. Ámbito territorial
  
Todos los centros de trabajo de la empresa en la Comunidad Valenciana.
  
Cláusula 2ª. Ámbito personal
  
El ámbito personal afectará a todos los trabajadores fijos de FGV y a cuantos estén incorporados o se vinculen a la empresa mediante contrato de trabajo, durante su vigencia.
  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 1 del Real Decreto 1.382/1985.
  
También estarán excluidos de su campo de aplicación aquellos trabajadores que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.
  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeñen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero en el Consejo de Administración, y los vinculados a ella en virtud de contrato de arrendamiento de servicios.
  
Cláusula 3ª. Ámbito temporal
  
Vigencia de dos años, desde el 1 de enero de l999 hasta el 31 de diciembre de 2000, salvo para aquellas materias en las que se especifiquen otras diferentes.
  
Cláusula 4ª . Naturaleza de las condiciones pactadas
  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.
  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas, quedaría sin efecto la totalidad del convenio.
  
Cláusula. 5ª. Denuncia del convenio
  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Dirección General de Trabajo, de la Conselleria de Empleo, Industria y Comercio, con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.
  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
  
Capítulo II
  
Condiciones económicas
  
Cláusula 6ª. Incrementos salariales para 1999
  
Nueva estructura salarial
  
Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad a partir del 1º de enero de 1999 y para dicho año, regirán las siguientes tablas:
  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad
  
Tipo PTA/mes PTA/semestre PTA/cuatrienio
  
1 151.507 135.000 4.333
  
2 155.198 135.000 4.438
  
3 159.981 135.000 4.575
  
4 168.149 135.000 4.809
  
5 177.293 135.000 5.070
  
6 186.907 135.000 5.345
  
7 197.017 135.000 5.635
  
8 207.683 135.000 5.940
  
9 218.912 135.000 6.260
  
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, de una cantidad alzada de 135.000 pesetas sin repercusión en antigüedad y sin vínculos de cálculo con ningún otro concepto salarial.
  
Las cuantías establecidas en la tabla anterior para el concepto salario inicial surgen de la inclusión en el mismo de las antiguas pagas extraordinarias prorrateadas en los 12 meses del año. Dicho concepto, por tanto, queda extinguido, absorbiéndose en el concepto citado inicialmente.
  
Asimismo, para el cálculo del valor de las dos nuevas gratificaciones extraordinarias se integran los antiguos conceptos: gratificación social de vacaciones, paga extra lineal VI Convenio y objetivos, los cuales también se extinguen y son absorbidos por las nuevas gratificaciones extraordinarias.
  
Cada una de las dos pagas extraordinarias se devengarán semestralmente (primer semestre para la paga de verano y segundo semestre para la paga de Navidad).
  
No obstante lo anterior el pago efectivo de estas gratificaciones extraordinarias se producirá regularmente en los meses de junio (paga de verano) y noviembre (paga de Navidad), respectivamente.
  
Los agentes que hayan permanecido en alta durante al menos 1/3 del periodo de devengo y que además no se hallen de baja en el momento de la petición podrán interesar el anticipo del 100% de la paga de verano desde el mes de febrero (esta opción sólo podrán ejercitarla los agentes que tuvieran grafiado el mes de vacaciones entre marzo y junio, para que se efectúe el abono en el mes anterior a su disfrute). La regularización pertinente se llevará a efecto en la nómina del mes en el que corresponde su abono, exclusivamente en la paga de junio, caso de poder deducir la totalidad del anticipo por tal causa; de no ser así se descontaría la diferencia hasta compensar el total del adelanto en las tres nóminas siguientes.
  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2,86% del salario inicial y se satisfarán mediante la clave antigüedad.
  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de 10 cuatrienios.
  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada año.
  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.
  
También se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos.
  
Cláusula 7ª. Retribución durante el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria
  
Los agentes que realicen el servicio militar o la prestación social sustitutoria, siempre que en ambos casos hayan consolidado su condición de fijo y al menos tengan un año de antigüedad.
  
- Solteros - 30% sueldo mensual.
  
- Casados - 50% sueldo mensual .
  
Cláusula 8ª. Otros conceptos salariales
  
Todos los demás conceptos salariales o indemnizatorios no reflejados en este acuerdo, que pudieran tener relación para su cálculo con el salario o salario y antigüedad, se recalcularán de forma que mantengan su proporción con el salario o los valores vigentes en el convenio anterior, aplicándoseles un incremento del 1,8% sobre las tablas salariales de 1998. Asimismo el resto de conceptos salariales que no tengan relación con los conceptos antes expresados se aumentarán en el porcentaje también reflejado anteriormente, a excepción de aquellos que mediante pactos recientes e inmediatos a este convenio tienen fijados valores para éste y el próximo año.
  
Servicios especiales para fiestas señaladas (las determinadas) y para eventos socioculturales y deportivos
  
Sin alterar las normas establecidas sobre este particular, los valores que se corresponden con el importe de las horas o por el cambio obligado de descanso sufrirán los siguientes aumentos a partir del 1º de enero del año 2000:
  
El importe hora de 2.500 pesetas para las categorías indicadas en el acuerdo se abonará a razón de 2.600 pesetas.
  
Asimismo las 3.000 pesetas/hora para los profesionales indicados en los acuerdos pasará a abonarse 3.100.
  
Las 5.000 pesetas por diferir el descanso grafiado, se abonará a razón de 5.200 pesetas/día.
  
No obstante lo anterior los conceptos que se detallan seguidamente continuarán manteniendo su relación con el salario en los porcentajes que se reflejan o en la forma de calculo convenida.
  
Premio de permanencia (mientras no se integre en el plan de pensiones)
  
- 30 o más años, sin alcanzar los 35 91%.
  
- 35 o más años, sin alcanzar los 40 140%.
  
- 40 años de antigüedad en la empresa 189%.
  
El derecho se genera obviamente, por una sola vez y al cumplir los 30, 35 o 40 años, sin perjuicio de las posteriores regularizaciones conforme se alcanzan las cotas superiores de antigüedad.
  
Reemplazo a cargo superior
  
Se calculará según la fórmula actual, modificando el número de las mensualidades, que pasaría a ser 12 en lugar de las actuales 14, siendo los coeficientes para los próximos años:
  
1999 0,0560
  
2000 0,0563
  
Asimismo, al incorporarse la clave 070 (indemnización por vivienda) en el complemento provisional de puesto de trabajo, desaparece este concepto del cálculo para abonar en los reemplazos.
  
Complemento personal de antigüedad
  
Se aplicará la actual fórmula de cálculo, teniendo presente que, al absorber el salario inicial dimanante de la nueva estructura las antiguas pagas extraordinarias, automáticamente la cantidad que resulta por este concepto se ha modificado al alza en su justa proporción.
  
SI\* 0,027+ nº cuatrienios\* (valor cuatrienio nivel sup.-valor cuatrienio nivel propio).
  
Cláusula 9ª. Revisión salarial para 1999
  
En caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31 de diciembre de 1999 un incremento superior al 1,8%, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso sobre dicho porcentaje.
  
Este incremento se abonará con efectos 1 de enero de 1999 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre del 2000.
  
Cláusula 10ª. Incrementos salariales para 2000
  
A los conceptos que integran las tablas salariales a 31 de diciembre de 1999, una vez revisadas con el porcentaje que supere el IPC real en dicho año, se les aplicará el incremento salarial que disponga la correspondiente Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para el año 2000.
  
Cláusula 11ª. Revisión salarial para 2000
  
En caso de que el IPC certificado por el INE registrara a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al porcentaje fijado por la Ley de Presupuestos de la Generalitat, según la cláusula anterior, para el año 2000, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos reflejados en tablas, tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia, en el exceso sobre dicho porcentaje.
  
Este incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2000 y se hará efectivo de una sola vez durante el primer trimestre del año 2001.
  
Cláusula 12ª. Agrupación de claves salariales
  
Esta agrupación se utilizará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma del documento definitivo de este convenio, con independencia de las regularizaciones que corresponda efectuar para el abono del importe total anual correspondiente.
  
A) Relación de conceptos salariales que se aglutinarán en el complemento provisional de puesto de trabajo.
  
Los conceptos que no se devengan en cantidades fijas mensuales, se abonan en 11 meses o perciben exclusivamente durante los días efectivos de trabajo, se recalcularán, para su inclusión en el complemento provisional de puesto de trabajo, teniendo en cuenta el cómputo o sumatorio de las percepciones anuales y prorrateando su importe en 12 mensualidades, y por tanto asignando el mes de vacaciones y su coletilla como de trabajo. La clave salarial 113 (plus de penosidad) que perciben los maquinistas continuará acreditándose como hasta la fecha.
  
Con esta nueva fórmula queda sin efecto el cálculo para vacaciones que tenía presente los devengos de los tres meses anteriores a su disfrute, respecto de los conceptos o claves arriba expresados. Los conceptos que conformarán la relación del artículo 13.3 de la refundición normativa serán los siguientes:
  
- Plus de nocturnidad.
  
- Indemnización por domingos y festivos.
  
- Plus de conducción de furgoneta o camión (aplicable tan solo a los colectivos que lo perciben por día de conducción, nunca a los que perciben una cantidad alzada mensual).
  
- Indemnización guardia mantenimiento.
  
- Plus de penosidad (exclusivamente para maquinistas). (\*)
  
Al igual que en los demás conceptos que modifican su contenido o forma de pago, este devengo que corresponde a las vacaciones se aplicará de la forma reflejada anteriormente a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma del convenio colectivo.
  
(\*)Para el periodo de vacaciones continuarán realizándose los correspondientes abonos según las fórmulas actualmente empleadas que se abona por la clave 110 (aglutinando los conceptos de plus de penosidad y prima de saturación), salvo que por sentencia firme del Tribunal Superior, en recurso planteado recientemente, se dicte otra forma de devengo respecto a los conceptos de prima de saturación y plus de penosidad.
  
Detalle del devengo de las claves que se agrupan en el complemento provisional de puesto de trabajo (valores actualizados)
  
Esta forma de abono se iniciará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma definitiva de este convenio, sin perjuicio de la regularización desde 1º de año del importe de las cuantías totales anuales.
  
Complemento salarial del artículo 53 RSME (clave 052)
  
Médico: 44.810 PTA/mes.
  
DUE: 42.550 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Complemento salarial brigada de SOS (mensual, clave 071): 8.087 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Indemnización pro vivienda (clave 070): 13.481 PTA/mes
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Pluses de toxicidad, peligrosidad y penosidad (clave 113)
  
Vía y obras: 309 PTA/día; 309 \* 239 / 12 = 6.154 + 1,8% = 6.265 PTA/mes
  
Resto de personal (excepto maquinistas): 295 PTA/día; 295 \* 239 / 12 = 5.875 + 1,8% = 5.981 PTA/mes.
  
Esta clave se abona por día de trabajo y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Con el cálculo expuesto se abonaría en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo 13.3 de la normativa laboral de FGV.
  
Plus de conducción de furgoneta (clave 114, solo para abono mensual)
  
Se aglutina en el complemento provisional de puesto únicamente para los colectivos que acreditan una cantidad alzada mensual, según acuerdos vigentes y tablas salariales.
  
Señalización y telecomunicaciones (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
  
Línea aérea (furgoneta): 4.438 PTA/mes.
  
Subestaciones (furgoneta): 5.075 PTA/mes.
  
Vía y obras (camión): 10.148 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Pasaría a devengarse en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo 13.3 de la Normativa laboral de FGV excepto por lo que se refiere al personal que la percibe por día de conducción.
  
Ayuda económica de comida (clave 060)
  
Personal con jornada rígida: 19.162 PTA/mes.
  
Personal con jornada flexible: 13.269 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Premio de recaudación en ruta (tramo fijo, clave 061): 6.824 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Pasaría a devengarse en 12 mensualidades y desaparecería de la relación del artículo13.3 de la normativa laboral de FGV.
  
Dispersión geográfica (clave 212): 8.924 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 11 mensualidades y en los periodos de vacaciones se abona la media de los tres meses previos. Pasaría a devengarse en 12 mensualidades.
  
Prima de regularidad (clave 146): 3.380 PTA/mes.
  
Esta clave se abona en 12 mensualidades, por lo que no se modifica.
  
Complementos p. puesto de trabajo personal estaciones (clave 059)
  
Abono mensual diferente según el centro de trabajo y puesto desempeñado. Actualmente se abona en 11 mensualidades y los periodos de vacaciones se calcula la media de los 3 meses anteriores. A partir del mes siguiente de la fecha de la firma de este convenio, se continuarán abonando las cuantías mensuales que se correspondan con las condiciones antes expresadas y el mes de vacaciones, en lugar de calcular la media de los 3 meses anteriores se abonará la que corresponde devengar al centro de trabajo y puesto del agente.
  
B) Conceptos salariales relacionados con el desempeño individual.
  
Esta forma de abono se iniciará a partir del mes siguiente al de la fecha de la firma definitiva de este convenio, sin perjuicio de la regularización desde primero de año del importe de las cuantías totales anuales.
  
Estos conceptos se denominarán prima por desempeño, devengándose según las condiciones estipuladas para cada uno de ellos.
  
Esta nueva forma de pago de los conceptos agrupados, tanto en el complemento de puesto de trabajo, como en la prima de desempeño, no desnaturaliza las condiciones de trabajo ni forma de realizar el mismo conforme a los supuestos que contrapresta cada una de las claves aglutinadas, según los respectivos acuerdos.
  
Capítulo III
  
Condiciones laborales
  
Cláusula 13ª. Jornadas anuales, creación de empleo y compensación en descansos de las horas extras estructurales
  
Para el año 1999 la jornada anual será de 1.712 horas, cumplimentándose la misma en 214 días de trabajo como máximo.
  
En el año 2000 la jornada anual será de 1.680 horas, cumplimentándose la misma en 213 días de trabajo como máximo.
  
La distribución de la jornada anual resultante cada año, se llevará a efecto según los mínimos y máximos de jornada diaria pactados y la normativa laboral de FGV en vigor.
  
Asimismo los ciclos de días de trabajo y descanso continuarán desarrollándose como hasta la fecha, de acuerdo con los pactos en vigor, manteniéndose, con carácter general, el ciclo de 5 días de trabajo y dos descansos continuados a la semana.
  
Con el objeto de no traducir la reducción de jornada pactada en este convenio en horas extraordinarias estructurales, y que esta circunstancia tampoco repercuta en la realización de horas jornada, por esta misma causa, empresa y sindicatos, en el seno de la Comisión de Turnos y Gráficos, desarrollarán las diversas fórmulas que permitan la efectiva compensación en tiempo de descanso de dicha reducción. En la proporción debida, la repetida reducción de jornada deberá redundar en la creación de empleo.
  
Además, los integrantes de la comisión antedicha se comprometen a automatizar la compensación en descansos a través de las citadas fórmulas, de las horas que rebasen los módulos orientativos de jornada diaria, progresivamente en años sucesivos.
  
Las plazas que se produzcan como consecuencia de todo lo anterior, deberán cubrirse por personal de extracción interna (promoción del personal, acoplamientos prioritarios), para procurar mantener las magnitudes de plantilla en los términos pactados.
  
El resto de condiciones para el desarrollo de las jornadas laborales no recogidas en este pacto continuarán rigiéndose por las normas convencionales o legales vigentes hasta la fecha en tanto en cuanto no se opongan a lo establecido en este acuerdo.
  
Cláusula 14ª. Valoración de puestos de trabajo
  
Durante el segundo año de vigencia de este convenio se iniciarán los trabajos para llevar a cabo una valoración de puestos de trabajo que contemple las condiciones de trabajo, organizativas y funcionales actuales.
  
Como paso inicial de estos trabajos, se consultará a empresas especializadas sobre las premisas de carácter técnico y científico que guían este tipo de estudios y que son comúnmente admitidas, a fin de que sirvan para definir adecuadamente los factores y fórmulas de valoración que mejor se adapten a las características y circunstancias de FGV, recabándose, asimismo, información acerca de los resultados obtenidos en este tipo de experiencias en otras empresas. En esta primera fase se solicitará la colaboración, en calidad de asesor de la Universitat de València'Estudi General o la Universitat Politécnica o cualquier otro organismo o entidad prestigiada en esta materia, cabiendo incluso el establecimiento de un convenio de colaboración con alguna de estas entidades, mediante el que se pueda prestar asesoramiento técnico a ambas partes, en las distintas fases de negociación.
  
Una vez obtenida esta documentación, se iniciarán las oportunas negociaciones en el seno de una Comisión Paritaria integrada por representantes de la empresa y de los sindicatos firmantes de este convenio, con un máximo de 12 miembros (la asistencia a las reuniones se cubrirá con licencias sindicales a cargo del crédito propio de cada sección sindical), con el fin de concretar los criterios y factores de valoración, de forma que, finalmente, estos trabajos permitan garantizar el equilibrio y estabilidad de las estructuras profesional y salarial, así como su pronta evolución o adecuación hacia otras fórmulas de agrupamiento profesional más actuales. Las dotaciones económicas presupuestarias, que en los sucesivos ejercicios, posibiliten la puesta en vigor gradual de estos trabajos, se justificarán como objetivo con los fines apuntados anteriormente, para lograr aportaciones de mayor calidad y eficiencia a la organización de la empresa.
  
La iniciación de las gestiones conducentes a la realización de los procedimientos indicados en los puntos anteriores comenzará en la segunda quincena del mes de septiembre de 1999.
  
Habiéndose concluido el estudio antes indicado en el año 2000, el año siguiente, se acreditará la cantidad de 20.000 pesetas a cada trabajador, por una sola vez y sin que esta cantidad minore las diferencias que de conformidad con la repetida valoración correspondiera incrementar a los profesionales que estén infravalorados según el estudio citado.
  
Esta cantidad se consolidará y se integrará en el importe de las gratificaciones extraordinarias en el año 2001.
  
Cláusula 15ª. Objetivos para el año 2000
  
En la medida en que el año 2000 se logren los objetivos establecidos en esta cláusula, se establece una paga, abonable en una sola vez durante el mes de enero del año 2001, con una cuantía de 20.000 pesetas.
  
Esta cantidad se entenderá como cuantía máxima, por la consecución de estos objetivos.
  
Los referidos objetivos se concretan en los siguientes puntos:
  
1) Implantación gradual y generalizada para el personal en contacto con el público del uso del valenciano, de forma que al menos 2/3 de estos profesionales puedan utilizar los términos y frases más comunes en esta lengua relacionadas con su trabajo. Con este fin la empresa pondrá los medios docentes necesarios que faciliten la consecución de este objetivo.
  
2) Poner en marcha, con la participación sindical, iniciativas y proyectos que redunden en la mejora del control del fraude a través de medios que no incrementen los costes actuales ni los gastos de personal.
  
3) Los trabajadores que, en los procesos de promoción interna opten a las plazas concursadas y, sin causa justificada, desistan posteriormente o realicen un examen que no supere el 25% de la puntuación en la prueba teórico-práctica, en tres ocasiones, no podrán concursar en ascenso y pase de la convocatoria subsiguiente.
  
4) Con el objeto de contribuir al objetivo de plantilla, se efectuarán en relación con los interventores en ruta de Valencia las siguientes acciones:
  
a) Establecimiento de un gráfico de intervención en ruta para que presten servicio exclusivamente en vía única.
  
b) Como consecuencia del número de agentes asignado al gráfico anterior, consolidarán la categoría de USI los interventores en ruta en expectativa de ascenso y los interventores principales (los segundos serán los últimos de la lista de espera) que puedan detraerse de aquel gráfico, sin que esto represente mayor número de contrataciones para la categoría de interventor en ruta que las existentes en mayo de 1999. Caso de no consolidar plaza en ascenso alguno de los Interventores en expectativa de ascenso, permanecerá en la lista de espera hasta que se produzca el susodicho ascenso.
  
c) En ultimo término, en el momento que se acuerde con la representación del personal el establecimiento de agente único de conducción en la línea 1, los interventores en ruta restantes optarán a los puestos vacantes en la empresa, según las normas de acoplamientos prioritarios, dependiendo de los acuerdos que se alcancen (implantación general de la figura de agente único de conducción en línea 1 o en parte de su trayecto).
  
d) Interinamente, una vez en funcionamiento el gráfico reseñado en los puntos a) y b), y entretanto no se instaura el agente único, las vacantes que se puedan producir para la cobertura del gráfico de interventores en ruta, por ascenso, acoplamiento de éstos o cualquier circunstancia que aparte definitivamente al agente del servicio, serán cubiertas por personal contratado temporalmente a tal fin.
  
e) La plantilla final de USI, a partir del momento que finalice la implantación de agente único de conducción, será un mínimo de 60 agentes. Para la cobertura paulatina de estos puestos se establecerán los oportunos concursos según normativa laboral.
  
Cláusula 16ª. Acoplamientos prioritarios de personal
  
Las presentes normas recogen los siguientes supuestos:
  
a) Personal con declaración de incapacidad permanente total.
  
b) Personal de categorías sobrantes.
  
a) Reingreso de trabajadores con declaración de incapacidad permanente total para el trabajo habitual.
  
Los trabajadores que por el motivo indicado en el enunciado de este apartado sean dados de baja en la empresa, podrán solicitar la recolocación en la misma, en un plazo de 15 días naturales desde la fecha de su declaración de invalidez, debiendo la empresa proceder a dicha recolocación en el plazo máximo de 30 días desde la fecha de solicitud.
  
En principio, el acoplamiento ofrecido deberá hacerse en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas residuales y sus conocimientos académicos y/o experiencia profesional (interna/externa), valorándose con este fin las posibilidades de adaptación y aptitud para el aprendizaje del afectado en relación con las labores a desempeñar. Caso de ser necesario se programaría el cursillo y/o tutoría que le habilitara para la realización del trabajo.
  
No obstante lo anterior, caso de no existir vacante adecuada según el punto anterior, se podrá efectuar el acoplamiento con carácter provisional en cualquier puesto de trabajo que pueda desarrollar el afectado, entre tanto se produce la vacante acorde a sus capacidades y conocimientos.
  
E1 acoplamiento definitivo se producirá, a ser posible, en un puesto de trabajo del mismo nivel salarial que ostentase el agente antes de producirse la invalidez, pudiendo, no obstante acoplarse en un puesto de trabajo de inferior categoría, e incluso, en casos excepcionales, en uno superior, siempre que se acrediten titulaciones profesionales y/o demuestren conocimientos especializados para su desempeño (experiencia). En todos los casos, se respetará la antigüedad en la empresa consolidada anteriormente por el trabajador.
  
Estos acoplamientos tendrán carácter preferente a los que pudieran proceder de la resolución de concursos de ascensos, traslados, pases e ingresos en trámite.
  
b) Recolocación de trabajadores con categorías sobrantes en la empresa o profesionales que deben extinguirse.
  
Se entiende como categoría profesional sobrante aquella que, en atención a la organización de la empresa, resulta innecesaria y debe desaparecer.
  
Se establece un periodo de consultas de 15 días con la representación sindical con el objeto de dilucidar las circunstancias objetivas motivadoras de la decisión empresarial, sin perjuicio de las posteriores acciones legales que pudieran derivarse de tal decisión. En este periodo de consultas se acordará con dicha representación las medidas concretas para acoplar al personal afectado según estas mismas normas.
  
Los agentes que ostenten categorías en las que concurran estas circunstancias, tendrán preferencia absoluta sobre el resto de trabajadores de la empresa para reconvertirse a otras profesiones que sean deficitarias en plantilla para las que demuestren las aptitudes y conocimientos suficientes.
  
Estas reconversiones se llevarán a cabo a través de una preselección de los afectados para ubicarles en los puestos que sean más acordes con sus aptitudes y capacidad, facilitándoles el pase a los nuevos puestos de trabajo mediante los cursillos tutelados que para cada caso se consideren oportunos, según la normativa laboral vigente. A los efectos de las asignaciones de las plazas vacantes, se estará a los criterios establecidos en la normativa laboral de FGV para determinar la prelación entre los trabajadores afectados.
  
Los puestos a los que deben ser destinados los agentes reconvertidos se procurará que sean del mismo nivel salarial que ostentasen en su antigua categoría, respetándoles en caso de que fuese de nivel inferior, las percepciones medias de la anterior, aplicándose con este objeto una clave que recoja la diferencia salarial en su conjunto con respecto a la que corresponda al nuevo puesto de trabajo.
  
La recolocación de trabajadores con categorías sobrantes tienen preferencia absoluta sobre los reingresos de agentes con declaración de incapacidad permanente total.
  
Cláusula 17ª. Conclusión de la negociación sectorial
  
La empresa y los sindicatos firmantes de este convenio convienen que las negociaciones emprendidas con los colectivos de vía y obras, así como con servicio eléctrico de Alicante y almacenes, deben concluirse en el presente año.
  
Cláusula 18ª. Estudio para el reequilibrio profesional
  
Asimismo, ambas partes se comprometen a que en el transcurso del primer año de vigencia del convenio, es decir hasta el 31 de diciembre de 1999, a llevar a cabo un estudio comparativo para, con los factores conocidos en la valoración de puestos de trabajo antaño realizada en la empresa y cotejando la situación profesional, atribuciones funcionales, versatilidad, etc., alcanzada por los grupos profesionales en las recientes negociaciones sectoriales, se valoren las condiciones funcionales y organizativas del personal de los talleres de material motor.
  
Capítulo IV
  
Beneficios sociales
  
Cláusula 19ª. Plan de jubilaciones anticipadas
  
Las partes se comprometen a estudiar y proponer fórmulas que hagan viable la prejubilación de los trabajadores a partir de los 58 años de edad.
  
Cláusula 20ª. Estudio Plan de Pensiones
  
Se acuerda la constitución de un Plan de Pensiones Sistema de Empleo, que sustituirá las actuales indemnizaciones por gastos de fallecimiento y de defunción, así como el concepto del premio de permanencia, que pudieran corresponder al personal que al día de la fecha se encuentre en activo y para los trabajadores que se incorporen en el futuro, teniendo además la consideración de trabajadores fijos con más de dos años de antigüedad, cuyas características serán las que se detallan a continuación:
  
La adhesión al citado plan será voluntaria y a petición del propio trabajador, en cualquier caso.
  
Durante el año 1999 se llevará a cabo un estudio actuarial realizado por una consultora externa, que convengan de ambas partes, que no guarde relación con ninguna entidad que se dedique a gestionar planes de pensiones, a fin de determinar las cantidades que hasta ese momento tengan generadas los trabajadores de FGV que se conviertan en partícipes.
  
Estas cantidades serán las que sirvan para iniciar el plan y, por tanto, durante el año 1999 no se efectuará ninguna otra aportación.
  
Cláusula 21ª. Ayudas a los agentes con familiares discapacitados psíquicos y físicos
  
Estas ayudas, según las reglas establecidas para su concesión, se extenderán a partir de la fecha de la firma del convenio colectivo hasta los familiares de segundo grado que convivan con el agente y a sus expensas, siempre que el sujeto de derecho (discapacitado) no perciba renta/pensión contributiva por esta causa.
  
Cláusula 22ª. Títulos de transporte para familiares
  
Asimismo serán otorgadas facilidades de viaje para los familiares contemplados en el apartado anterior, con idénticas limitaciones que los familiares directos, siempre que concurran las condiciones antes reseñadas en el apartado a) y exclusivamente para las líneas de FGV.
  
Cláusula 23ª. Intercambio de periodos vacacionales
  
Los agentes podrán peticionar y obtener el intercambio de sus periodos vacacionales en lapsos de 15 días o mes completo. Con esta finalidad será necesario que la solicitud se curse al menos dos meses antes del inicio del disfrute del primer periodo afectado, con la conformidad de ambos permutantes.
  
Para poder acceder a esta petición, que deberá cursarse a través de la Jefatura de Unidad correspondiente, es indispensable que se trate de puestos de trabajo de iguales características y especialidad, mismas habilitaciones e idéntico conocimiento de la línea, instalaciones y maquinaria.
  
Estas permutas no conllevan la modificación de las percepciones que en principio correspondieran a los respectivos interesados, que se abonarán como si no hubiese existido modificación de ningún tipo.
  
Cláusula 24ª. Préstamos sin interés
  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las causas taxativamente estipuladas en el referido reglamento se elevará a la cifra de 15.000.000 de pesetas.
  
Cláusula 25ª. Fondos extraordinarios del Comité de Seguridad e Higiene
  
Se destina una consignación de 500.000 pesetas.
  
Cláusula 26ª. Fondo para actividades socioculturales
  
Se incrementa la cuantía a 350.000 pesetas y se genera un fondo de 150.000 pesetas para la dotación de equipajes deportivos a los agentes, que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso, denominación de la empresa.
  
Capítulo V
  
Contratación e ingresos
  
Cláusula 27ª. Normas de contratación temporal
  
Empresa y sindicatos firmantes del presente acuerdo se comprometen durante el primer año de vigencia de este convenio a establecer las normas de contratación que permitan conformar una bolsa de empleo para cubrir las necesidades eventuales de personal.
  
Cláusula 28ª. Contratos de mejora de empleo temporal para personal fijo
  
El personal de plantilla en FGV podrán desempeñar eventualmente, durante un periodo máximo de un año, labores de otras categorías de los grupos de transportes o vía, y en su caso de categorías de industria o gestión, si poseen la titulación de Formación Profesional acorde con las exigencias de las vacantes interinas, mediante la demanda de mejora de empleo que formulará ante el INEM y cuya copia presentará a la empresa.
  
Con el objeto antes indicado los trabajadores interesados, previa la conformación de grupos homogéneos reducidos (máximo 12 trabajadores), realizarán, en las fechas que se acuerden, los cursos tutelados de las categorías a la que aspiran, constituyéndose con los mismos las bolsas de expectativa de cobertura temporal a que haya lugar. Estos cursos voluntarios y tutelados se realizarán fuera de jornada y no serán retribuidos.
  
Cuando la categoría profesional del personal interesado fuera alguna de las llamadas a extinguir, y mientras no fueran de aplicación los procedimientos de recolocación de categorías sobrantes, los citados cursillos tutelados, independientemente de que su realización se efectuara fuera de jornada, serán retribuidos para los trabajadores afectados.
  
Una vez superados las pruebas que se establezcan, la asignación de plazas interinas se realizará en razón a la puntuación obtenida, priorizando la designación de agentes que pertenezcan a categorías a extinguir.
  
Las vacantes temporales que, en última instancia, se ocasionen por la aplicación de esta norma podrán ser cubiertas, en los supuestos indispensables, mediante contrataciones temporales.
  
Premisa imprescindible para la aplicación de estas normas será que al menos exista una previsión de dos meses de cobertura interina de las plazas.
  
El personal que se ofrezca voluntariamente para realizar estas coberturas temporales, deberá necesariamente atender los requerimientos de la empresa para el desempeño ocasional de la categoría que desea desarrollar, en el momento que ésta le necesite, acordando con este fin el periodo mínimo de tiempo en el que la realizará aunque tuviese programadas las vacaciones anuales.
  
Cláusula 29ª. Cobertura de eventualidades del personal
  
Las necesidades coyunturales así como las ocasionadas por incidencias, licencias, excedencias, bajas imprevistas (fallecimientos, rescisiones contractuales, etc.), bien por las razones expuestas con carácter individual o por acumulación o concentración en determinados periodos, podrán cubrirse por la bolsa interna de mejora de empleo y la bolsa de candidatos para la contratación temporal, citadas en las cláusulas 28ª y 27ª, una vez establecida esta última de común acuerdo con los sindicatos firmantes y por el orden establecido según su origen (tipo de bolsa).
  
Cláusula 30ª. Plantilla objetivo
  
Al finalizar el año 2000 la plantilla de trabajadores fijos en FGV será de 1.115. La globalidad de la plantilla fija vendrá determinada, partiendo de las plantillas acordadas en los gráficos y servicios actuales, por las necesidades futuras de los gráficos de servicio y la reasignación de recursos de personal, previa negociación.
  
Capítulo VI
  
Formación y selección
  
Cláusula 31ª. Revisiones de exámenes en concursos de promoción interna
  
Las revisiones de examen solicitadas por los supuestos afectados, deberán ser motivadas y en estricto respeto de la normativa pactada sobre este particular.
  
Para acordar estas revisiones los componentes del tribunal analizarán, por separado, la procedencia del mismo, caso por caso, a la vista de las alegaciones efectuadas en la motivación del afectado y de la copia del examen que se les facilitará a cada uno.
  
Sólo se llevará a efecto la mentada revisión si existe unanimidad en la decisión de todo el tribunal. No obstante lo anterior si se detectase error evidente en la aplicación de los criterios de corrección, omisiones obvias (pregunta no puntuada), o corrección defectuosa (aplicación de normativa, texto o principio desactualizados), serán motivos que, una vez probados ante la Jefatura de Formación y Selección, permitirán la revisión interesada por el afectado.
  
Toda la normativa sobre este particular que no quede afectada por esta modificación permanecerá en vigor.
  
Cláusula 32ª. Baremos de capacidad psicofísica necesarios para el desempeño de las distintas categorías
  
Empresa y sindicatos firmantes del convenio se comprometen a reestudiar la aplicación de los canales de capacidad durante su vigencia, atendiendo para este menester las recomendaciones del Servicio de Prevención y de los Comités de Seguridad y Salud.
  
Capítulo VII
  
Comisión Interpretativa
  
Cláusula 33ª
  
Permanecerán las normas establecidas en la Refundición de Normas Laborales de FGV, a excepción del número de miembros que será de 12 (6 representantes de los sindicatos firmantes y 6 representantes de la empresa).
  
Capítulo VIII
  
Derecho supletorio
  
Cláusula 34ª
  
En lo no previsto en el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en el Texto Refundido de Normativa Laboral, que salvo errores de transcripción que no generarán ningún derecho adicional, regularán junto con el V y VI convenios colectivos interprovinciales de FGV y sus comisiones interpretativas las condiciones laborales de todo el personal de la empresa. Asimismo, se estará a lo dispuesto en las demás normas legales o pactadas no derogadas o sustituidas que regulen las relaciones laborales.
  
Anexo I



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML