Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3352, del 16-10-1998 (1998/8440)

RESOLUCIÓ de 23 de setembre de 1998, del director general de Recursos Humans, per la qual convoca un concurs oposició per a la provisió de vacants de treballador/a social d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3352

Data del DOGV
:   16-10-1998

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   1998/8440

CVE


Data del document
:   23-09-1998

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 23 de setembre de 1998, del director general de Recursos Humans, per la qual convoca un concurs oposició per a la provisió de vacants de treballador/a social d'institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat. [1998/X8440]
  
Aprovada l'oferta d'ocupació de personal adscrit a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat pel Decret 252/1994, de 7 de desembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, i acabat el concurs de trasllats, cal convocar el concurs oposició per a la cobertura de les places anunciades de treballador/a social d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
  
D'acord amb els sistemes i procediments establits pel Reial Decret 118/1991, de 25 de gener, sobre la selecció del personal estatutari i la provisió de places de les institucions sanitàries de la Seguretat Social, aquesta Direcció General de Recursos Humans, fent ús de les competències que li atribueixen l'article 2 de l'Ordre de 10 de març de 1997, de la Conselleria de Sanitat, per la qual s'aproven diferents delegacions d'atribucions en matèria de personal a favor de diferents òrgans de la conselleria (DOGV número 2.953, de 17 de març de 1997), i després d'haver escoltat les organitzacions sindicals amb representació en la Mesa Sectorial de Sanitat, acorda proveir aquestes places segons les següents bases de la convocatòria:
  
Bases de la convocatòria
  
1. Normes generals
  
1.1 Es convoquen proves selectives per a la provisió de 10 places vacants de treballador social d'Atenció Especialitzada de la Conselleria de Sanitat.
  
1.2 El procés selectiu es durà a terme mitjançant el sistema de concurs oposició, que es regirà per aquestes bases i pel que estableix el Reial Decret 118/1991, de 25 de gener, sobre la selecció del personal estatutari i la provisió de llocs de treball de les institucions sanitàries de la Seguretat Social.
  
1.3 De conformitat amb l'acord pres en la Mesa Sectorial de Sanitat, s'estableix una reserva de 2 places perquè siguen cobertes pel torn de promoció interna. Les places que no s'ocupen d'aquesta manera s'acumularan al sistema general d'accés lliure.
  
1.4 Vist el nombre de places convocades, no és possible fer la reserva de places per als qui tinguen la condició legal de persones amb disminució, d'acord amb la disposició addicional dinou de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, introduïda per la Llei 23/1988, de 28 de juliol.
  
1.5 A les persones que superen els procés selectiu se'ls aplicarà l'Estatut del Personal Sanitari No Facultatiu de les Institucions Sanitàries de la Seguretat Social i les altres disposicions que els siguen aplicables.
  
1.6 Les places estan dotades amb les retribucions que determinen el Reial Decret Llei 3/1987, d'11 de setembre, i la normativa que el desplega, en la quantia fixada pressupostàriament per al personal no sanitari d'institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat.
  
1.7 Les persones que obtinguen plaça en aquesta convocatòria no podran fer-ne compatible l'exercici amb un altre lloc de treball, càrrec o activitat en el sector públic o privat, llevat dels supòsits excepcionals que preveuen les disposicions vigents en matèria d'incompatibilitats.
  
1.8 El règim de prestació de serveis serà indistintament de matí i/o vesprada, sense perjudici de la participació en els torns d'atenció continuada per a aquelles categories que ho tenen establit. El règim horari serà l'estipulat legalment.
  
2. Requisits dels aspirants
  
a) Requisits generals.
  
2.1 Ser espanyol o nacional d'algun dels estats membres de la Unió Europea o d'algun dels països que hagen subscrit un tractat internacional en els termes establits en la disposició addicional única de la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'accés a determinats sectors de la funció pública dels nacionals de la resta dels estats membres de la Unió Europea.
  
2.2 Tenir fets 18 anys i no haver arribat a l'edat de la jubilació.
  
2.3 Posseir la titulació corresponent, que d'acord amb el que estableix la disposició addicional del Reial Decret Llei 3/87, d'11 de setembre, serà d'assistent social o diplomat en Treball Social.
  
2.4 Aptitud psicofísica que s'acreditarà mitjançant un certificat mèdic quan s'haurà obtingut la plaça. La presa de possessió queda supeditada a la superació d'aquest requisit.
  
2.5 No estar inhabilitat per a l'exercici professional o de funcions públiques, ni separat mitjançant un expedient disciplinari del servei de les administracions públiques o de la Seguretat Social.
  
2.6 Haver ingressat els drets d'examen segons explica la base 3.1 d'aquesta convocatòria.
  
b) Requisits específics per al torn restringit de promoció interna.
  
A més dels requisits de l'apartat anterior, els aspirants que concórreguen pel torn restringit de promoció interna hauran d'acreditar que tenen la condició de personal estatutari amb plaça en propietat en institucions sanitàries dependents de la Conselleria de Sanitat en el grup de classificació immediatament inferior al grup de les places que es convoquen, dels establits en l'article 3 del Reial Decret Llei 3/1987, d'11 de setembre, i també que han completat dos anys de serveis amb plaça en propietat abans de l'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
c) Moment en què s'ha d'acreditar el compliment dels requisits per concursar.
  
Per ser admesos a la realització de les proves bastarà que els aspirants manifesten i declaren en les seues instàncies que tenen tots i cada un dels requisits i les condicions exigits, referits a la data d'acabament del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds.
  
Els requisits a què es refereixen els apartats a) i b), els acreditarà l'aspirant mitjançant la documentació original, un testimoni notarial o una fotocòpia compulsada, i caldrà aportar-los en els terminis establits en les bases 7.1 i 6.1, respectivament. El pagament dels drets d'examen, que s'ha de fer abans de presentar la sol·licitud, es farà com indica la base 3.
  
3. Sol·licituds
  
3.1 Les persones interessades a participar en el concurs oposició hauran d'emplenar una sol·licitud que necessàriament s'haurà d'adaptar al model que es proporcionarà a les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat i a la Gerència d'Alcoi. Els sol·licitants hauran de seguir les instruccions que hi ha a l'imprés.
  
Quan s'haurà emplenat la sol·licitud, caldrà ingressar en el compte corrent número 2077/0014/39/3101303948 de Bancaixa la quantitat de 2.350 pessetes en concepte de drets d'examen.
  
En pagar els drets d'examen, l'oficina bancària on es faça l'ingrés segellarà i datarà tots els exemplars de què consta el model de sol·licitud, en conservarà el 4 i en tornarà la resta a la persona que faça l'ingrés.
  
3.2 Els exemplars 1, 2 i 3 de la sol·licitud es podran presentar a les unitats de registre de les següents dependències administratives:
  
- 03001 Alacant: carrer de Girona, número 26.
  
- 03801 Alcoi: avinguda del País Valencià, número 33.
  
- 12001 Castelló de la Plana: plaça de l'Hort dels Corders, número 12.
  
- 46008 València: Gran Via de Ferran el Catòlic, número 74.
  
O mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
L'exemplar número 3 quedarà en poder de la persona interessada i li servirà de justificant. En tots els exemplars haurà de figurar tant el segell de l'entitat bancària, que acreditarà el fet d'haver pagat els drets d'examen, com el segell del registre de l'organisme on s'entregue, que acreditarà el fet d'haver presentat la instància dins del termini establit per fer-ho.
  
La falta d'un dels segells determinarà l'exclusió de l'aspirant. En cap cas el pagament a l'entitat bancària pot substituir el tràmit de presentació en temps i forma, segons el que es preveu anteriorment.
  
3.3 El termini de presentació d'instàncies serà d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
3.4 La consignació de dades falses en la instància o en la documentació aportada pels aspirants comportarà l'exclusió del concurs i/o la nul·litat de la plaça adjudicada, si cal, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.
  
3.5 L'adreça que conste en les instàncies serà considerada l'única vàlida per a notificacions. Són responsabilitat exclusiva del concursant tant les errades en la consignació com la comunicació a la Conselleria de Sanitat de qualsevol canvi del domicili.
  
3.6 El tribunal establirà, per a les persones amb disminució que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i de mitjans per a la realització de les proves. Amb aquesta finalitat, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria. Aquestes adaptacions no podran desvirtuar el caràcter de les proves, la finalitat de les quals és valorar l'aptitud dels aspirants per a les funcions pròpies de la plaça a què concursen.
  
3.7 Els aspirants sols podran participar a través d'un dels dos sistemes d'accés indicats. L'opció pel torn restringit de promoció interna caldrà fer-la en la sol·licitud de participació en la convocatòria, en el lloc que hi ha per a això. En el supòsit que l'aspirant no tinguera els requisits per concursar per aquest torn, la seua sol·licitud es traslladarà automàticament al torn lliure. Els aspirants que opten en la instància pel torn restringit de promoció interna no podran participar simultàniament en el torn lliure.
  
4. Admissió i exclusió dels aspirants
  
4.1 Acabat el termini de presentació d'instàncies, el director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat publicarà una resolució per la qual aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos. En aquesta llista hi haurà el nom i els cognoms dels aspirants i la indicació de la causa d'exclusió, si és el cas.
  
Els aspirants disposaran d'un termini de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació de la resolució de la llista provisional per esmenar els defectes i, si és el cas, l'exclusió indeguda, segons que estableix l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
4.2 Acabat el termini esmentat en la base anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes si cal, es publicarà la llista definitiva d'admesos i exclosos de la mateixa manera que la llista provisional.
  
En la mateixa resolució que farà pública la llista de persones admeses i excloses s'indicarà el lloc i la data del començament dels exercicis de la fase d'oposició. Aquesta publicació servirà de notificació a les persones interessades.
  
5. Tribunals
  
5.1 Les persones que formaran el tribunal seran nomenades pel conseller, a proposta del secretari general de la Conselleria de Sanitat, d'acord amb l'article 1.k de l'Ordre de 10 de març de 1997, de la Conselleria de Sanitat. La llista de membres serà publicada amb una anticipació d'un mes com a mínim abans del començament de les proves, junt a la resolució que aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos.
  
El tribunal el compondran set persones. Es designarà el mateix nombre de suplents. Tindrà la composició següent:
  
President:
  
- El director general de Recursos Humans o la persona que hi delegue.
  
Vocals:
  
Dos vocals a proposta del director general de Recursos Humans.
  
Un vocal a proposta de la Conselleria de Sanitat.
  
- Dos representants proposats per les organitzacions sindicals, en els termes que es fixen en els pactes a què es refereix la Llei 9/1987, de 12 de juny.
  
Secretari:
  
- Serà un funcionari de la Conselleria de Sanitat.
  
5.2 Règim de funcionament.
  
5.2.1 Totes les persones que formen part del tribunal hi actuaran amb veu i vot, i tant els titulars com els suplents hauran de tenir una titulació de nivell acadèmic igual o superior a l'exigida per a l'ingrés.
  
5.2.2 S'entendrà que està constituït el tribunal quan hi assistisca la majoria absoluta dels seus membres i necessàriament el que en siga president o el seu suplent, el qual tindrà vot de qualitat en cas d'empat. Si no hi assisteix el secretari, en farà les funcions un vocal, d'acord amb el que estableix l'ordre en què apareixen allistats en la base 5.1.
  
5.2.3 Quan no es faça la proposta de vocals en un termini de quinze dies des que siga sol·licitada, podrà directament nomenar-los l'autoritat convocant.
  
5.2.4 El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves, d'acord amb el que preveu la convocatòria. Aquests assessors hauran de tenir una titulació de nivell acadèmic igual o superior a l'exigida per a l'ingrés, i es limitaran a exercir les seues especialitats tècniques per raó de les quals exclusivament col·laboraran amb l'òrgan de selecció.
  
5.2.5 Entre les persones que formen el tribunal n'hi haurà d'haver que mantinguen una vinculació professional de caràcter fix amb la Conselleria de Sanitat. Ha de quedar ben acreditada en l'expedient la causa que determine els nomenaments que, excepcionalment, no siguen de personal fix.
  
5.3 Corresponen al tribunal les funcions de determinació concreta del contingut de les proves i qualificació dels aspirants, tant en la fase d'oposició com en la de concurs. També, en general, l'adopció de les mesures que calguen per al desenvolupament correcte de les proves selectives, segons que estableixen el Reial Decret 118/1991, de 25 de gener, i la convocatòria.
  
Els criteris d'actuació del tribunal referits a les funcions assenyalades adés hauran de fer-se públics abans de la realització de les proves.
  
5.4 Els membres del tribunal hauran d'abstenir-se, i podran ser recusats per les persones interessades, quan hi concórreguen les circumstàncies previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Igualment, hauran d'abstenir-se els que hagen fet tasques específiques de preparació d'aspirants els cinc anys anteriors al començament de les proves, llevat que aquestes tasques estigueren vinculades a la formació oficial per a l'obtenció del títol utilitzat per l'aspirant en aquesta convocatòria.
  
5.5 Per a comunicacions i altres incidències, el tribunal tindrà la seua seu en els serveis centrals de la Conselleria de Sanitat, al carrer de Roger de Llúria, 19, 46002 València, o, quan es faça efectiu el trasllat d'aquests serveis centrals, la nova adreça serà el carrer de Misser Mascó, 31, 46010 València.
  
6. Desenvolupament de la convocatòria
  
Les proves selectives pel sistema de concurs oposició consistiran en la celebració de cadascuna d'aquestes fases a fi de determinar l'aptitud dels aspirants i d'establir-ne l'ordre de prelació per a la selecció.
  
6.1 La fase d'oposició comportarà la realització per part dels aspirants de dos exercicis eliminatoris, que seran:
  
Primer exercici: té dues parts
  
- La primera part consistirà en la contestació per escrit, en el temps màxim d'una hora, d'un qüestionari de preguntes sobre el contingut del programa que s'inclou en l'apartat A de matèries generals de l'annex I. Quedaran exempts de fer-lo les persones que hi concórreguen per promoció interna, donat que ja van superar l'exercici en el seu accés.
  
- La segona part consistirà en la contestació per escrit, en el temps màxim d'una hora i mitja, d'un qüestionari de preguntes sobre el contingut del programa que s'inclou en l'apartat B de matèries específiques de l'annex I.
  
Segon exercici: consistirà en la resolució per escrit, en el temps màxim de dues hores, de dos supòsits pràctics, relacionats amb les matèries de programa contingut en l'apartat B de matèries específiques de l'annex I. L'exercici l'ha de llegir l'aspirant en sessió pública davant el tribunal. També, el tribunal podrà requerir a l'aspirant tots els aclariments i formular-li preguntes relacionades amb els casos exposats.
  
Quan l'exercici tinga lectura pública, l'ordre d'actuació començarà alfabèticament per la primera persona opositora de la lletra del sorteig fet en la Mesa Sectorial de Sanitat de data 20 de juliol de 1998.
  
El lloc i la data del començament dels exercicis s'indicaran en la resolució que farà pública la llista definitiva de persones admeses i excloses.
  
Els aspirants seran convocats per a cada prova en crida única, i perdran els seus drets els opositors que no hi compareguen.
  
Una vegada començats els exercicis, els anuncis de celebració dels successius els farà públics el tribunal en el tauler d'anuncis de la Conselleria de Sanitat i les seues direccions territorials a Alacant, Castelló de la Plana i València i la Gerència de Salut d'Alcoi, com a mínim amb tres dies d'antelació a la realització de la prova.
  
Serà competència del tribunal la determinació concreta del nombre de preguntes que caldrà contestar per aprovar les proves, així com l'establiment de la fórmula de correcció. Aquests criteris seran publicats pel tribunal abans de la realització de les proves. Sense perjudici del caràcter eliminatori, podran superar la fase d'oposició un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
La puntuació màxima en la fase d'oposició serà de 60 punts.
  
La qualificació dels exercicis s'atendrà a les normes següents:
  
El primer exercici es qualificarà de 0 a 15 punts cada una de les parts.
  
El segon exercici es qualificarà de 0 a 30 punts.
  
La qualificació final serà la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis corresponents.
  
Acabada la prova selectiva, el tribunal farà pública, al tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat, la relació d'aspirants aprovats per ordre de la puntuació assolida.
  
Els aspirants que hagen superat la fase d'oposició disposaran d'un termini de 15 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de la relació d'aspirants aprovats per presentar els documents que acrediten els mèrits valorables en la fase de concurs. Els hauran de presentar en les unitats de registre esmentades en la base 3.2 de la convocatòria. Els aspirants de promoció interna hauran d'acreditar documentalment els requisits establits en la base 2.b.
  
6.2 En la fase de concurs, que no tindrà caràcter eliminatori i a la qual accediran els aspirants que hagen superat la fase d'oposició, es valoraran els mèrits segons el barem que consta com a annex II.
  
El barem de mèrits que hi ha com a annex II es complementarà per als aspirants que concórreguen pel sistema de promoció interna amb una puntuació addicional que no podrà excedir el 25% de la puntuació màxima possible del conjunt dels exercicis de la fase d'oposició, la qual s'atorgarà atenent fonamentalment el contingut funcional de la categoria estatutària de procedència, així com els serveis prestats amb plaça en propietat i l'exercici, si és el cas, de llocs específics de l'estructura de les institucions sanitàries, i que consta com a annex III.
  
Igualment, hi haurà una puntuació addicional del barem de mèrits, que figura com a annex IV, pels coneixements de valencià, acreditats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
El tribunal assignarà la puntuació prevista en el barem i la puntuació per promoció interna i coneixements de valencià als mèrits acreditats pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
En cap cas les puntuacions addicionals o la de la fase del concurs podran ser aplicades per superar exercicis de la fase d'oposició.
  
Sols podran ser valorats els mèrits que tinguen les persones interessades fins el dia de la publicació de la convocatòria, i que siguen suficientment acreditats mitjançant documentació original, testimoni notarial o fotocòpia compulsada.
  
Els tribunals, que sols podran valorar la documentació degudament acreditada i aportada en temps i forma, podran requerir-ne qualsevol aclariment. Quan el requeriment no siga atés, no serà valorat el mèrit corresponent. Els tribunals podran també sol·licitar als aspirants una còpia traduïda per un traductor jurat dels documents al·legats, quan aquest estiguen redactats en idiomes diferents dels oficials a la Comunitat Valenciana.
  
6.3 Acabades les proves selectives, el tribunal farà públic en el tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat la llista dels aspirants ordenats per la puntuació obtinguda, que serà la suma de les puntuacions de les fases de concurs i d'oposició. Els empats en la puntuació total es resoldran a favor de l'aspirant que haja obtingut major puntuació en la fase d'oposició, i si continuara l'empat es resoldria a favor de l'aspirant que haguera obtingut més puntuació en el primer exercici.
  
Aquesta relació serà elevada pel tribunal al director general de Recursos Humans.
  
6.4 El director general de Recursos Humans farà pública, en el tauler d'anuncis de la seu central, la resolució per la qual aprovarà la llista de places que s'oferiran als aspirants i el procediment perquè ells puguen efectuar la seua opció a plaça, davant la Direcció General de Recursos Humans, en el termini de 20 dies naturals. Les vacants que s'oferiran correspondran sempre a places bàsiques de la categoria convocada.
  
Els aspirants seleccionats pel sistema de promoció interna tindran preferència per a l'elecció del lloc de treball sobre els procedents del sistema general d'accés lliure.
  
Les places s'adjudicaran entre els aspirants d'acord amb la sol·licitud, l'ordre de preferència i per l'ordre de la puntuació assolida. Perdran els drets derivats de la seua participació en les proves selectives els aspirants que no sol·liciten plaça en temps i forma segons el que establisca la resolució a què es refereix el paràgraf primer d'aquest apartat i els que no obtinguen cap plaça entre les efectivament sol·licitades, així com els que, per la puntuació obtinguda en el concurs oposició, no els corresponga cap plaça de les oferides. Solament podran ser declarats aprovats en les proves selectives i, per tant, nomenats els aspirants que obtinguen plaça.
  
El director general de Recursos Humans publicarà en el tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat la llista provisional d'aspirants aprovats amb indicació de la plaça que els haurà correspost. Aquesta llista també es farà pública en les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat i en la Gerència d'Àrea de Salut d'Alcoi.
  
Si en qualsevol moment del procés de selecció arriba a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no posseeix tots els requisits exigits, haurà de requerir-li'n l'acreditació. Si els requisits en qüestió no són acreditats en el termini dels deu dies hàbils següents a la notificació del requeriment, el tribunal farà una proposta d'exclusió d'aquesta persona, indicant-hi les inexactituds o falsedats que haguera formulat, al director general de Recursos Humans, el qual, després de fer les verificacions que considere necessàries, dictarà una resolució motivada que exclourà l'aspirant del concurs oposició. Aquesta resolució podrà ser impugnada de la manera que estableix la base 11.
  
7. Presentació de documents
  
7.1 En el termini de 20 dies fixat per a l'elecció de destinació en el primer paràgraf de la base 6.4 i davant de l'òrgan que s'hi esmenta, els aspirants hauran de presentar la documentació següent:
  
a) Una fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat.
  
b) Una fotocòpia compulsada del títol, diploma o resguard de la titulació corresponent.
  
c) Una declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de les administracions públiques o de la Seguretat Social, i de no exercir activitats incompatibles.
  
d) Acreditar, mitjançant un reconeixement sistemàtic oficial, l'aptitud psicofísica.
  
e) Els aspirants minusvàlids hauran de presentar una certificació de la Conselleria de Benestar Social, o d'un altre òrgan competent d'altres comunitats autònomes o de l'administració de l'estat, que acredite aquesta condició, així com la seua capacitat d'exercir les tasques que corresponen als llocs d'aquesta convocatòria.
  
7.2 Qui dins del termini fixat, i llevat de casos de força major, no presente la documentació, no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en la seua instància. En tal cas, la plaça s'inclourà entre les convocades en el següent procés selectiu.
  
Els aspirants aprovats que tinguen la condició de personal fix de les administracions públiques o dels serveis de salut estaran exempts d'acreditar les condicions i els requisits ja justificats per obtenir el seu anterior nomenament, i hauran de presentar una certificació de l'organisme de què depenguen que acredite la seua condició i les altres circumstàncies que consten en el seu expedient personal.
  
7.3 Si un aspirant seleccionat no té algun dels requisits exigits en la convocatòria, el director general de Recursos Humans dictarà una resolució motivada en què declararà la pèrdua dels drets a la plaça de què es tracte. Aquesta resolució podrà ser impugnada de la manera que estableix la base 11.
  
8. Publicació, nomenament i presa de possessió
  
Quan haurà acabat el termini per a la presentació de documents i s'hauran adjudicat les places, s'acordarà el nomenament dels aspirants aprovats, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspirants que hagen obtingut una plaça per concurs oposició disposaran del termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la publicació a què fa referència el paràgraf anterior, per incorporar-s'hi i prendre'n possessió. La presa de possessió es durà a terme, després que haurà lliurat el nomenament el director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, davant el director del centre a què estiga adscrita la plaça. Perdran els seus drets els qui sense causa suficientment justificada deixen passar el termini sense incorporar-s'hi.
  
9. Coneixement del valencià
  
9.1 Els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià amb la presentació dels certificats de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
9.2 Els qui no acrediten els coneixements de valencià a què fa referència el punt anterior es comprometran a fer els cursos de perfeccionament que s'organitzaran per a això.
  
9.3 Els aspirants podran utilitzar, en el desenvolupament de les proves selectives, tant si són orals com escrites, qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.
  
10. Publicitat
  
Llevat dels casos en què expressament es determine el contrari, les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es faran al tauler d'anuncis de la seu central de la Conselleria de Sanitat. Els diferents terminis comptaran des de la diligència d'exposició al tauler de cada acte. No obstant això, i només per a informació dels concursants, es remetran còpies d'aquestes publicacions a les direccions territorials de la Conselleria de Sanitat d'Alacant, Castelló i València i a les gerències d'àrea. El tribunal podrà determinar la conveniència d'usar altres mitjans per a informació exclusivament.
  
11. Recursos
  
Aquesta convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats tot executant-la pel director general de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat podran ser impugnats per les persones interessades, després d'haver-ne fet la comunicació preceptiva a la Direcció General de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, mitjançant la interposició d'un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors des de la publicació de l'acte recorregut (articles 110.3 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i 58.1 de la Llei de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa).
  
Contra les resolucions i els actes de tràmit dictats pel tribunal que ha de jutjar el concurs podrà interposar-se un recurs ordinari en el termini d'un mes davant la Direcció General de Recursos Humans de la Conselleria de Sanitat, segons l'Ordre de 10 de març de 1997 de la Conselleria de Sanitat (articles 107 i 114 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú).
  
Tot això sense perjudici que s'use qualsevol altre recurs que per al seu dret estime convenient.
  
València, 23 de setembre de 1998.- El director general de Recursos Humans: Pompeyo Esparza Bernabeu.
  
Annex I
  
Programa de treballador/a social
  
Apartat A. Matèries generals
  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura. Drets i deures fonamentals. Organització territorial de l'estat.
  
2. Les estructures bàsiques de Salut. La Llei General de Sanitat. Normes de desenvolupament. Fonaments. Característiques. Competències de les administracions públiques. Organització general del sistema sanitari públic.
  
3. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: institucions d'autogovern. La Llei de Govern Valencià. El president de la Generalitat. El Consell. Relacions entre el Consell i les Corts Valencianes. L'administració pública de la Generalitat Valenciana. La responsabilitat dels membres del Consell i de l'administració pública de la Generalitat Valenciana. Competències de la Generalitat Valenciana. Competències de la Generalitat Valenciana. Reforma de l'Estatut.
  
4. Competències de la Generalitat Valenciana en matèria de Sanitat. La Conselleria de Sanitat: estructura i competències. El Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Sanitat i normes que el despleguen.
  
5. La selecció de personal estatutari i provisió de places en les institucions sanitàries de la Seguretat Social. L'oferta d'ocupació de personal adscrit a les institucions sanitàries de la Conselleria de Sanitat.
  
6. Estatut jurídic del personal no sanitari al servei de les institucions sanitàries de la Seguretat Social i disposicions que el despleguen. Àmbit d'aplicació. Classificació del personal. Situacions. Drets i deures. Faltes i sancions.
  
Apartat B. Matèries específiques
  
1. Drets i deures dels usuaris. El consentiment informat.
  
2. Concepte integral de salut. Atenció Primària i Promoció de la Salut a la Comunitat Valenciana: conceptes bàsics. Organització. L'Atenció Especialitzada a la Comunitat Valenciana: organització i funcions. Estructura de l'Atenció Especialitzada, organització i funcionament dels hospitals. Tipus d'hospitals.
  
3. Conceptes referencials en el treball social: acció social, política social, desenvolupament comunitari, serveis socials i recursos socials.
  
4. L'acció social, el voluntariat, les ONG i fundacions.
  
5. Política social i serveis socials a la Unió Europea.
  
6. Els recursos socials: formals i informals. Grups d'autoajuda.
  
7. Els serveis socials a Espanya. Competències de l'administració central, autonòmica i local. Llei de Serveis Socials de la Comunitat Autònoma Valenciana (25.06.97). Serveis socials generals i serveis socials especialitzats.
  
8. El procés metodològic en el treball social i tècniques.
  
9. L'entrevista. Característiques i tipus.
  
10. Instruments de registre del treball social: història social i informe social. Característiques i finalitats.
  
11. Programes, projectes i avaluació en treball social.
  
12. L'ètica de la pràctica del treball social: principis, codi deontològic i normes de qualitat. El secret professional.
  
13. El treball social com a resposta a les necessitats socials. Concepte de necessitat. Les necessitats objectivables. Investigació sobre les noves necessitats.
  
14. La Llei General de Seguretat Social: normativa general bàsica. Normes sobre afiliació dels treballadors: altes, baixes i situacions assimilades a l'alta en el sistema de la Seguretat Social i en el Règim General. Procediment i efectes.
  
15. Assistència sanitària: objecte i fets causants. Beneficiaris. Prestacions mèdiques i farmacèutiques. La participació dels beneficiaris en el preu dels medicaments. La universalització de l'assistència sanitària. El Decret 88/89, de 12 de juny del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
16. La prestació per incapacitat temporal. La invalidesa. Tipus. Definicions. Requisits i prestacions. Les prestacions per mort i supervivència. La jubilació. Concepte. Beneficiaris.
  
17. Les prestacions per desocupació. Concepte i beneficiaris. Tipologia de les prestacions. Contracte de treball. Tipologia.
  
18. Les prestacions no contributives. Llei 26/1990, de 20 de desembre. Reial Decret 356/1991, de 15 de març. Reconeixement de minusvalidesa: tipologia i graus.
  
19. Llei de l'avortament. La Llei Orgànica 9/85, de 5 de juliol, de reforma de l'article 417, bis, del Codi Penal.
  
20. Funcions del treballador/a social en Atenció Primària. Identificació de grups d'alt risc. Disseny d'estratègies. Coordinació amb els serveis socials per a l'atenció integral del malalt.
  
21. Malalties de seguiment especial i la seua repercussió social: sida i infecciosos, crònics, terminals, toxicòmans, etc.
  
22. L'atenció de la salut en la infància. La Llei del Menor, autonòmica i nacional. El maltractament infantil. Situació de risc psicosocial en la infància. Criteris d'actuació.
  
23. La intervenció del treballador/a social en la família. Situacions de crisis. Estratègies d'ajuda. Decret 99/98, de 14 de juliol, del Govern Valencià, de creació de l'Observatori Permanent de la Família de la Comunitat Valenciana.
  
24. L'atenció integral a l'ancià. Factors d'alt risc social. La intervenció del treballador/a social en la coordinació de serveis i recursos socials generals i especialitzats. Centres de dia. Residències públiques i privades. Programa Bono-Residència, SAD, etc.
  
25. La intervenció del treballador/a social en l'àrea de la Dona. El maltractament. Situacions de crisi. Recursos específics: Centre 24 hores, Cases d'Acollida, etc.
  
26. L'àrea de salut mental: estructura i organització. Centres de salut mental. Funcions del treballador/a social en aquests centres. Reinserció sociolaboral.
  
27. Aspectes legals de la salut mental en els àmbits civil i penal. L'internament voluntari.
  
28. Unitat de psiquiatria. El malalt psiquiàtric hospitalitzat. Problemàtica social. Coordinació amb els centres de salut mental de la zona.
  
29. La marginació social. Concepte i tipologia: sense sostre, transeünts, immigrants. Les causes psicosocials de la marginació. Reinserció sociolaboral.
  
30. Funcions del treballador/a social en hospitals. Àrees d'intervenció. Organització. Unitat de treball social. Comissions hospitalàries: de participació, humanització-
  
31. Problemàtica del pacient crònic i terminal: unitats d'atencions pal·liatives. Programa PALET.
  
32. Programa de coordinació a l ?alta hospitalària.
  
33. El servei d'urgències com a àrea d'intervenció del treball social. Formes d'intervenció.
  
34. L'hospitalització a domicili. Característiques, funcions i objectius. Equip interdisciplinar. Visita a domicili.
  
35. Medicina interna. Diversitat de patologies. Intervencions puntuals del treballador/a social. Ingressos reiterats. Estades prolongades. Problemàtica social que es deriva dels grups de risc.
  
36. Unitats maternoinfantils. Situacions de risc en la infància. Adopcions i tuteles. Matractament infantil. Intervenció del treballador/a social. Programes específics.
  
37. Coordinació interprofessional: de caràcter intra i extra hospitalari, amb les àrees de salut i amb els serveis socials generals i especialitzats.
  
Annex II
  
Barem de mèrits per a les places de treballador/a social
  
1. Formació Acadèmica
  
Estudis de la carrera d'assistent social o de diplomats en Treball Social:
  
- Cada matrícula d'honor o excel·lent: 2 punts.
  
- Cada notable: 1 punt.
  
La suma de les puntuacions es dividirà pel nombre d'assignatures avaluades, expressant el quocient amb els dos primers decimals obtinguts.
  
2. Experiència professional
  
a) Serveis prestats com a treballador/a social en centres i serveis de la Seguretat Social. Per cada mes de serveis: 0,30 punts.
  
b) Serveis prestats com a treballador/a social en institucions de les administracions públiques no inclosos en l'apartat anterior. Per cada mes de serveis: 0,15 punts.
  
La puntuació màxima conjunta dels dos apartats anteriors no podrà excedir de 6 punts.
  
3. Altres activitats
  
a) Per diploma o certificat d'aprofitament en cursos de Salut Pública o Treball Social de duració no inferior a un anys, impartits en centres nacionals o estrangers acreditats pel Ministeri d'Educació i Ciència o per les autoritats educatives procedents: 2 punts.
  
b) Per serveis prestats com a professor/a d'escoles oficials de diplomats en treball social, per cada mes de servei (fins a un màxim de 3 punts): 0,05 punts.
  
c) Per serveis prestats com a professors en cursos de Salut Pública o Treball Social, en entitats amb acreditació docent, per cada 100 hores (fins a un màxim d'1,5 punts): 0,25 punts.
  
d) Certificat o diploma en curs de Salut Pública i Treball Social la duració mínima del qual siga de 40 hores (fins a un màxim de 2 punts): 0,02 punts.
  
e) Presentació de ponències, conferències, comunicacions, sobre Treball Social en jornades, congressos i simpòsium de caràcter públic (fins a un màxim de 2 punts): 0,15 punts.
  
f) Per publicacions d'investigació en Treball Social i Salut Pública (fins a un màxim de 2 punts): 0,30 punts.
  
La puntuació màxima conjunta dels apartats anteriors no podrà excedir els 6 punts.
  
Annex III
  
Barem de mèrits per al torn de promoció interna. Treballadors/es socials
  
I. Contingut funcional (màxim 7 punts).
  
a) Per una plaça en propietat en categoria d'igual grup de classificació dins de qualsevol dels estatuts de personal de les institucions sanitàries de la Seguretat Social: 7 punts.
  
b) Per una plaça en propietat en categoria de grup de classificació immediat inferior de qualsevol dels estatuts de personal d'institucions sanitàries de la Seguretat Social: 5 punts.
  
c) Per una plaça en propietat en categoria d'altres grups de classificació de qualsevol dels estatuts de personal d'institucions sanitàries de la Seguretat Social: 2,5 punts.
  
II. Serveis prestats (màxim 3 punts).
  
Per un mes complet de serveis prestats en propietat en la plaça de procedència: 0,05 punts.
  
III. Exercici de llocs (màxim 2,5 punts):
  
a) Per exercir llocs directius (gerent, director, subdirector) en àrees d'Atenció Especialitzada: 2,5 punts
  
b) Per exercir llocs directius no inclosos en l'apartat anterior: 2 punts.
  
Sols s'acreditarà valoració per aquest punt si l'exercici del lloc ha estat igual o superior a sis mesos.
  
Podrà assignar-se valoració per més d'un subapartat encara que la puntuació total per aquest punt mai excedirà els 2,5 punts.
  
Annex IV
  
Barem de mèrits per coneixements de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà per la possessió dels certificats expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
  
1. Certificat de coneixements orals: 0,5 punts
  
2. Certificat de grau elemental: 1 punt
  
3. Certificat de grau mitjà: 1,5 punts
  
4. Certificat de grau superior: 2 punts



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3352, del 16-10-1998 (1998/8440)

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 1998, del director general de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposicion para la provision de vacantes de trabajador social de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3352

Fecha DOGV
:   16-10-1998

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   1998/8440

CVE


Fecha del documento
:   23-09-1998

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 23 de septiembre de 1998, del director general de Recursos Humanos, por la que se convoca concurso-oposicion para la provision de vacantes de trabajador social de instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad. [1998/X8440]
  
Aprobada la oferta de empleo de personal adscrito a las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad por Decreto 252/1994, de 7 de diciembre, del Consell de la Generalitat Valenciana, y finalizado el concurso de traslados se hace necesario proceder a convocar concurso oposición para la cobertura de las plazas anunciadas de trabajador social de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
De conformidad con los sistemas y procedimientos establecidos por el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. Esta Dirección General de Recursos Humanos, en uso de las competencias que le son atribuidas por el artículo dos de la Orden de 10 de marzo de 1997, de la Conselleria de Sanidad , por la que se aprueban diversas delegaciones de atribuciones en materia de personal en favor de distintos órganos de dicha Conselleria (DOGV nº 2.953, de 17 de marzo de 1997) y oídas las organizaciones sindicales con representacion en la Mesa sectorial de Sanidad ,acuerda proceder a su provisión, con sujeción a las siguientes
  
Bases de la convocatoria
  
1. Normas generales
  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para la provisión de 10 plazas vacantes de trabajador social de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
1.2. El proceso selectivo se llevara a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, que se regirá por las presentes bases y por lo establecido en el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, sobre selección de personal estatutario y provisión de plazas en las instituciones sanitarias de la Seguridad Social
  
1.3. De conformidad con el acuerdo alcanzado en Mesa Sectorial de Sanidad, se establece una reserva de 2 plazas para ser cubiertas por el turno de promoción interna. Las plazas que no se cubran por este turno se acumularán al sistema general de acceso libre.
  
1.4. Habida cuenta del número de plazas convocadas no es posible realizar la reserva de plazas para quienes tengan la condición legal de personas con minusvalía, ,de acuerdo con la disposición adicional decimonovena de la Ley 30/84, de 2 de agosto, introducida por Ley 23/88, de 28 julio.
  
1.5. A los aspirantes que superen el proceso selectivo se les aplicara el Estatuto de Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y demás disposiciones que le sean de aplicación.
  
1.6. Las plazas están dotadas con las retribuciones que determina el Real Decreto-Ley 3/1987, de 11 de septiembre, y la normativa de desarrollo, en las cuantía fijada presupuestariamente para el personal no sanitario de Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad.
  
1.7. El personal que obtenga plaza en la presente convocatoria no podrá compatibilizar el ejercicio de esta con un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público, salvo los supuestos excepcionales que prevén las disposiciones vigentes en materia de incompatibilidad.
  
1.8. El régimen de prestación de servicios será indistintamente de mañana y/o tarde, sin perjuicio de la participación en los turnos de atención continuada para aquellas categorías que lo tienen establecido. El régimen horario será el legalmente estipulado.
  
2. Requisitos de los aspirantes
  
a) Requisitos generales
  
2.1. Ser español o nacional de algunos de los Estados miembros de la UE o alguno de los países que hayan suscrito un tratado internacional, en los términos establecidos en la disposición adicional única de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el acceso a determinados sectores de la función publica de los nacionales de los demás Estados miembros de la UE.
  
2.2. Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.3. Poseer la titulación correspondiente, que de conformidad con lo establecido en la disposición adicional del Real Decreto-Ley 3/87, de 11 de septiembre, será: de asistente social o diplomado en trabajo social.
  
2.4. Aptitud psicofísica que se acreditará mediante certificado médico una vez obtenida la plaza, quedando la toma de posesión supeditada a la superación de este requisito.
  
2.5. No encontrarse inhabilitado para el ejercicio profesional o para el desempeño de funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de la Seguridad Social.
  
2.6. Haber ingresado los derechos de examen según se especifica en la base 3.1 de esta convocatoria.
  
b) Requisitos específicos para el turno restringido de promoción interna.
  
Además de reunir los requisitos del apartado anterior los aspirantes que concurran por este sistema deberán acreditar:
  
Que ostentan la condición de personal estatutario con plaza en propiedad en Instituciones Sanitarias dependientes de la Conselleria de Sanidad en el grupo de clasificación inmediatamente inferior al grupo de las plazas que se convocan., de los establecidos en el artículo 3º del Real Decreto-Ley de 3/1987, de 11 de septiembre, y haber completado dos años de servicios con plaza en propiedad antes de la finalización del plazo de presentación de instancias
  
c) Momento en que se ha de acreditar el cumplimiento de los requisitos para concursar.
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas bastará con que los aspirantes manifiesten y declaren en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas, referidos a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes.
  
Los requisitos a que se refieren los apartados a) y b), ,se acreditaran por el aspirante mediante la documentación original ,testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada y deberán ser aportados en los plazos establecidos en la base 7.1 y 6.1.El pago de los derechos de examen que será previo a la presentación de solicitudes, se efectuara como se indica en la base 3.
  
3. Solicitudes
  
3.1. Los interesados en participar en el concurso-oposición deberán rellenar una solicitud ajustándose necesariamente al modelo que les será facilitado en las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad y la Gerencia de Alcoi. Los solicitantes deberán leer las instrucciones que figuran en el impreso.
  
Cumplimentada la solicitud, deberá ingresarse en la cuenta numero 2077/0014/39/3101303948 de Bancaja la cantidad de 2.350 pesetas, en concepto de derechos de examen.
  
Abonados los derechos de examen, la oficina de la caja donde se realice el ingreso sellara y fechara todos los ejemplares de que consta el modelo de solicitud conservando el ejemplar núm. 4 y devolviendo el resto al interesado.
  
3.2. Los ejemplares 1, 2 y 3 de las solicitudes, se podrán presentar en las Unidades de Registro de las siguientes dependencias administrativas:
  
- 03001 Alicante: c/ Girona, 26.
  
- 03800 Alcoy: av. País Valenciano, 33.
  
- 12001 Castellón: plaza Huerto Sogueros, nº 12.
  
- 46008 Valencia: av. Fernando el Católico, nº 74.
  
o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común,
  
El ejemplar número 3 quedará en poder del interesado y le servirá de justificante. En todos los ejemplares deberá figurar tanto el sello de la entidad bancaria (acreditativo de haber abonado los derechos de examen) como el sello de registro del organismo donde se deposite, acreditativo de haber presentado la instancia dentro del plazo establecido al efecto.
  
La falta de cualquiera de ellos determinara la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad bancaria supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma, conforme a lo previsto anteriormente.
  
3.3. El plazo de presentación de instancias será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el DOGV.
  
3.4. La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso y/o nulidad de la plaza adjudicada en su caso, sin perjuicio de las medidas legales que corresponda.
  
3.5. El domicilio que figure en las instancias se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del concursante tanto los errores en la consignación del mismo como la comunicación a la conselleria de sanidad de cualquier cambio de dicho domicilio.
  
3.6. El Tribunal establecerá, para las personas con minusvalías que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria. Dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de la prueba, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la plaza a que concurse.
  
3.7. Los aspirantes sólo podrán participar a través de uno de los dos sistemas de acceso señalados. La opción por el turno restringido de promoción interna habrá de formularse en la correspondiente solicitud de participación en la convocatoria, en el espacio habilitado al efecto. En el supuesto de que el aspirante no cumpliera los requisitos para concursar por este turno, su solicitud se trasladará automáticamente al turno libre. Los aspirantes que opten en la instancia por el turno restringido de promoción interna no podrán optar a la plazas asignadas al turno libre.
  
4. Admisión y exclusión de aspirantes
  
4.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad publicará Resolución por la que se apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos. En la mencionada lista constará, nombre y apellidos de los concursantes, categoría a la que concursan ,con indicación en su caso, de la causa de exclusión.
  
Los concursantes dispondrán de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a la fecha de publicación de la Resolución, a efectos de subsanar los defectos apreciados y en su caso la exclusión indebida, de conformidad con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4.2. Finalizado el plazo citado en la base anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos si procediera, se publicará la lista definitiva de admitidos y excluidos en la misma forma que la lista provisional.
  
En la misma resolución por la que se publica la lista de admitidos y excluidos se indicará el lugar y la fecha de comienzo de los ejercicios de la fase de oposición. Esta publicación servirá de notificación a los interesados.
  
5. Tribunales
  
5.1. Los miembros del Tribunal serán nombrados por el conseller de Sanidad a propuesta del secretario general de la Conselleria de Sanidad, de acuerdo con el artículo 1.k de la Orden de 10 de marzo de 1997, de la Conselleria de Sanidad. La relación nominal de sus miembros será publicada con una antelación de un mes como mínimo al comienzo de las pruebas, junto con la resolución que apruebe la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
  
El Tribunal estará compuesto por siete miembros titulares, debiendo designarse el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición:
  
- Presidente:
  
- El director general de Recursos Humanos o persona en quien delegue.
  
- Vocales:
  
- Dos vocales a propuesta del director general de Recursos Humanos
  
- Un vocal a propuesta de la Conselleria de Sanidad,
  
- Dos representantes propuestos por las organizaciones sindicales, en los términos que se fijen en los pactos a que se refiere la Ley 9/1987, de 12 de junio.
  
- Secretario:
  
Lo será personal funcionario de la Conselleria de Sanidad.
  
5.2. Régimen de funcionamiento.
  
5.2.1. Todos los miembros del Tribunal, actuarán con voz y voto, y tanto los titulares como los suplentes deberán encontrarse en posesión de titulación de igual o superior nivel académico que la exigida para el ingreso.
  
5.2.2. Se entenderá que esta constituido el tribunal cuando asistan la mayoría absoluta de sus miembros y necesariamente de entre ellos el que sea su presidente o suplente, quien tendrá voto de calidad en caso de empate. En caso de inasistencia del secretario realizará sus funciones un vocal de acuerdo con el orden en que aparecen nombrados en la base 5.1.
  
5.2.3. Cuando no se efectúe la propuesta de vocales, en un plazo de quince días a contar desde su solicitud, los correspondientes miembros del tribunal podrán ser directamente designados por la autoridad convocante.
  
5.2.4. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria. Dichos asesores deberán poseer titulación académica de nivel igual o superior a la exigida para el ingreso, y se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el órgano de selección.
  
5.2.5. Entre los miembros del Tribunal deberán figurar, en todo caso, personas que mantengan una vinculación profesional de carácter fijo con la Conselleria de sanidad debiendo quedar debidamente acreditada en el expediente la causa que determine los nombramientos que, excepcionalmente, no recaigan en personal fijo.
  
5.3. Corresponde al Tribunal las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de los aspirantes, tanto en la fase de oposición como en la fase de concurso, así como, en general la adopción de cuantas medidas, sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 118/1991, de 25 de enero, y en la presente convocatoria.
  
Los criterios de actuación del Tribunal referidos a las funciones señaladas con anterioridad deberán hacerse públicos antes de la realización de las pruebas.
  
5.4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Igualmente, deberán abstenerse aquellos que hubieran realizado tareas específicas de preparación de aspirantes los cinco años anteriores al comienzo de estas pruebas, salvo que tales tareas estuvieran vinculadas a la formación oficial para la obtención del título en base al cual concurre el aspirante.
  
5.5. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en los servicios centrales de la Conselleria de Sanidad c/ Roger de Lauria, nº 19, 46002 Valencia, o en su caso , y cuando se haga efectivo el traslado de estos servicios centrales, el nuevo domicilio será c/ Micer Mascó, 31. 46010 Valencia.
  
6. Desarrollo de la convocatoria
  
Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consistirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud de los aspirantes y de fijar el orden de prelación de los mismos para la selección.
  
6.1. La fase de oposición supondrá la realización de dos ejercicios, todos ellos eliminatorios, que a continuación se describen :
  
Primer ejercicio: consistirá en dos partes
  
- La primera parte supondrá la contestación por escrito, en el plazo máximo de una hora, de un cuestionario de preguntas sobre el contenido del programa que se incluye en el apartado A) de Materias Generales del anexo I. Quedarán exentos de la realización del mismo, aquellos aspirantes que concurran por promoción interna, dado que en el acceso a la misma superaron el ejercicio sobre dichos conocimientos.
  
- La segunda parte supondrá la contestación por escrito, en el plazo máximo de una hora y media de un cuestionario de preguntas sobre el contenido del programa que se incluye en el apartado B) de Materias Específicas del anexo I.
  
Segundo ejercicio: consistirá en la resolución por escrito en el tiempo máximo de dos horas, de dos supuestos prácticos, relacionados con las materias de programa contenido en el apartado B) de materias específicas del anexo I Dicho ejercicio será leído por el aspirante en sesión pública, ante el tribunal . Asímismo el tribunal podrá requerir al aspirante tantas aclaraciones y/o formular preguntas relacionadas con los casos expuestos que estime conveniente.
  
Cuando el ejercicio requiera lectura pública, el orden de actuación de los opositores se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra señalada, tras el sorteo realizado en la Mesa Sectorial de Sanidad, de fecha 20 de julio de 1998.
  
El lugar y la fecha del comienzo de los ejercicios, vendrán indicados en la resolución por la que se hace pública la lista definitiva de admitidos y excluidos.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, quedando decaídos en sus derechos los opositores que no comparezcan a realizarlo.
  
Una vez comenzadas los ejercicios , los anuncios de celebración de los sucesivos serán hechos públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la Conselleria de Sanidad, y direcciones territoriales de la Conselleria de Sanidad en Alicante, Castellón y Valencia, y Gerencia de Salud de Alcoi al menos con tres días de antelación a la realización del mismo.
  
Será competencia del tribunal la determinación concreta del número de preguntas que será necesario contestar para aprobar las pruebas, así como el establecimiento de la fórmula de corrección. Estos criterios serán publicados con anterioridad a la realización de los ejercicios. Sin perjuicio del carácter eliminatorio de los ejercicios podrán superar la fase de oposición un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
La puntuación máxima en la fase de oposición será de 60 puntos.
  
La calificación de los ejercicios se atendrá a las siguientes normas:
  
El primer ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos cada una de las partes.
  
El segundo ejercicio se calificará de 0 a 30 puntos.
  
La calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en los correspondientes ejercicios.
  
Finalizada la prueba selectiva, el tribunal hará pública en los tablones de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, la relación de aspirantes aprobados en las mismas por el orden de puntuación alcanzada.
  
Los aspirantes que hubieren superado la fase de oposición dispondrán de 15 días naturales a partir del día siguiente de la publicación de la relación de aspirantes aprobados, para presentar los documentos acreditativos de los méritos valorables en la fase de concurso, debiendose presentar en las unidades de registro citadas en la base 3.2. de la convocatoria. Asimismo los aspirantes de promoción interna deberán acreditar documentalmente los requisitos establecidos en la base 2 b).
  
6.2. En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio y a la que sólo accederán aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición, se valorarán los méritos, con arreglo al baremo que consta como anexo II.
  
El baremo de méritos que consta como anexo II se complementará para los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna con una puntuación adicional, que no podrá exceder del 25% de la puntuación máxima posible del conjunto de los ejercicios de la fase de oposición, que se otorgará atendiendo fundamentalmente al contenido funcional de la categoría estatutaria de procedencia, así como a los servicios prestados en la misma con plaza en propiedad y al desempeño, en su caso, de puestos específicos de la estructura de las Instituciones Sanitarias, y que consta como anexo III.
  
Igualmente, existirá una puntuación adicional al baremo de méritos que consta como anexo IV por conocimientos del valenciano, acreditados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
El Tribunal asignará la puntuación prevista en el baremo, puntuación adicional por promoción interna y por conocimientos del valenciano a los méritos acreditados por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
En ningún caso las puntuaciones adicionales o la de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
Sólo podrán ser valorados los méritos que ostenten los interesados hasta el día de publicación de la convocatoria, y que sean suficientemente acreditados mediante documentación original, testimonio notarial o fotocopia debidamente compulsada.
  
Los tribunales que sólo podrán valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma , podrán requerir cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. Los tribunales podrán asimismo solicitar a los aspirantes.copia traducida, por traductor jurado, de los documentos alegados por los mismos cuando éstos estén redactados en idiomas distintos a los oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
6.3. Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios de la sede central de la conselleria de Sanidad la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada, que será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición. Los empates en la puntuación total se resolverán en favor del aspirante que haya obtenido mayor puntuación en la fase de oposición, y si subsistiera el empate, éste se resolverá en favor del aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación en el primer ejercicio.
  
Dicha relación será elevada por el tribunal al director general de Recursos Humanos.
  
6.4. El director de Recursos Humanos hará pública en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, la resolución por la que se apruebe la relación de plazas que se oferten a los aspirantes y el procedimiento para que estos puedan efectuar su opción a plaza, ante la Dirección de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad en el plazo de 20 días naturales. Las vacantes que se oferten corresponderán siempre a plazas básicas de la correspondiente categoría.
  
Los aspirantes seleccionados por el sistema de promoción interna tendrán preferencia para la elección de plaza sobre los procedentes por el sistema general de acceso libre.
  
Las plazas se adjudicarán entre los aspirantes de acuerdo con la solicitud, orden de preferencia y por el orden de la puntuación alcanzada. Perderán los derechos derivados de su participación en las pruebas selectivas los aspirantes que no soliciten plaza en tiempo y forma, conforme a lo que establezca la resolución a que se refiere el párrafo primero de este apartado y los que no obtengan plaza alguna de entre las efectivamente solicitadas así como aquellos a los que, por la puntuación obtenida en el concurso-oposición, no corresponda plaza alguna de entre las ofertadas. Solamente podrán ser declarados aprobados en las pruebas selectivas y, por lo tanto, nombrados los aspirantes que obtengan plaza.
  
El director general de Recursos Humanos publicará en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad la relación provisional de aspirantes aprobados con indicación de la plaza que les hubiera correspondido, y en las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad y Gerencia de Área de Salud de Alcoy.
  
Si en cualquier momento del proceso llega a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, deberá requerirle la acreditación de tales requisitos . Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de diez días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el Tribunal realizará propuesta de exclusión del mismo, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante, al director general de Recursos Humanos quien, previa las verificaciones que estime oportunas, dictará resolución motivada excluyendo al aspirante del concurso oposición. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma establecida en la base 11.
  
7. Presentación de documentos
  
7.1. En el plazo de 20 días fijado para la elección de destino en la base 6.4 en su primer párrafo y ante el órgano expresado en tal base, los aspirantes deberán presentar la siguiente documentación:
  
a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad.
  
b) Fotocopia compulsada del correspondiente título, diploma o resguardo de la titulación correspondiente.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de las administraciones públicas o de la Seguridad social, así como de no desarrollar actividades incompatibles.
  
d) Acreditar, mediante reconocimiento médico oficial la aptitud psicofísica.
  
e) Los aspirantes minuválidos deberán presentar certificación de Conselleria de Bienestar Social u órgano competente de otras comunidades autónomas o de la administración del Estado, que acredite tal condición, así como su capacidad para desempeñar las tareas que correspondan a los puestos de esta convocatoria.
  
7.2. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, no podrán ser nombrados y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En tal caso, la plaza se incluirá entre las convocadas en el siguiente proceso selectivo.
  
Los aspirantes aprobados que tuvieran la condición de personal fijo de las Administraciones Públicas o de los Servicios de Salud estarán exentos de acreditar las condiciones y requisitos ya justificados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Organismo del que dependan, acreditando su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
  
7.3. Si un aspirante seleccionado no cumple alguno de los requisitos exigidos en la convocatoria, el director general de Recursos Humanos dictará Resolución motivada en la que se declare la pérdida de los derechos a la plaza de que se trate. Dicha resolución podrá ser impugnada en la forma determinada en la base 11.
  
8. Publicación, nombramiento y plazo de toma de posesión
  
Finalizado el plazo para la presentación de documentos y una vez adjudicadas las plazas, se acordará el nombramiento de los aspirantes aprobados, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspirantes que hayan obtenido plaza por concurso-oposición dispondrán del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación a que hace referencia el párrafo anterior, para incorporarse a sus respectivos destinos y efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto, librado el correspondiente nombramiento por el director general de Recursos Humanos, ante el director del centro al que esté adscrita la correspondiente plaza. Perderán los derechos quienes sin causa suficientemente justificada dejaran pasar el plazo sin incorporarse a sus destinos.
  
9. Conocimiento de valenciano
  
9.1. Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano con la presentación de los certificados de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
9.2. Quienes no hayan acreditado los conocimientos de valenciano con arreglo al punto anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento de valenciano que se organicen al efecto.
  
9.3. Los aspirantes podrán utilizar, en el desarrollo de las pruebas selectivas, sean estas escritas u orales, cualquiera de las dos lenguas oficiales en la Comunidad Valenciana.
  
10. Publicidad
  
Salvo en los casos que expresamente se determine lo contrario, las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la sede central de la Conselleria de Sanidad, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de exposición en el citado tablón de anuncios del acto en cuestión. No obstante, y a los exclusivos efectos de información a los concursantes, se remitirán copias de tales publicaciones a las Direcciones Territoriales de la Conselleria de Sanidad en Alicante, Castellón y Valencia y en su caso Gerencias de Áreas. El Tribunal podrá determinar la conveniencia de utilizar otros medios a los exclusivos efectos de información.
  
11. Recursos
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su ejecución por el director general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, podrán ser impugnados por los interesados, después de la comunicación preceptiva a la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, mediante la interposición del recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en el plazo de dos meses, contados a partir de la publicación del acto recurrido (art. 110.3 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 58.1 de la Ley de la Jurisdicción Contencioso-administrativa).
  
Contra las resoluciones y los actos de trámite dictados por el Tribunal que ha de juzgar el concurso, podrá interponerse recurso ordinario en el plazo de un mes, ante la Dirección General de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanidad, en virtud de la Orden de 10 de marzo de 1997, de la Conselleria de Sanidad (artículos 107 y 114 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común).
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que para su derecho estime conveniente.
  
Valencia, 23 de septiembre de 1998.- El director general de Recursos Humanos: Pompeyo Esparza Bernabeu.
  
Anexo I
  
Programa trabajador/a social
  
Apartado A) Materias generales
  
1. La Constitución Española de 1978. Estructura. Derechos y deberes fundamentales. Organización Territorial del Estado.
  
2. Las estructuras básicas de Salud. La Ley General de Sanidad. Normas de desarrollo. Fundamentos. Características. Competencias de las Administraciones Públicas. Organización general del Sistema Sanitario Público.
  
3. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Instituciones de autogobierno. La Ley de Gobierno Valenciano. El Presidente de la Generalitat. El Consell. Relaciones entre el Consell y las Cortes Valencianas. La Administración Pública de la Generalitat Valenciana. La responsabilidad de los miembros del Consell y de la administración Pública de la Generalitat Valenciana. Competencias de la Generalitat Valenciana. Reforma del Estatuto.
  
4. Competencias de la Generalitat Valenciana en materia de Sanidad. La Conselleria de Sanidad: estructura y competencias. El Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Sanidad y normas de desarrollo.
  
5. La selección de personal estatutario y provisión de plazas en las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. La Oferta de Empleo de personal adscrito a las Instituciones Sanitarias de la Conselleria de Sanidad.
  
6. Estatuto jurídico del personal no sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social y disposiciones de desarrollo. Ámbito de aplicación. Clasificación del personal. Situaciones. Derechos y deberes. Faltas y sanciones.
  
Apartado B. Materias específicas
  
1. Derechos y deberes de los usuarios. El consentimiento informado.
  
2. Concepto integral de salud. Atención Primaria y Promoción de la Salud en la Comunidad Valenciana: Conceptos básicos. Organización. La Atención Especializada en la Comunidad Valenciana: Organización y funciones. Estructura de la Atención Especializada, organización y funcionamiento de los hospitales. Tipos de hospitales.
  
3. Conceptos referenciales en el trabajo social: acción social, política social, desarrollo comunitario, servicios sociales y recursos sociales.
  
4. La acción social, el voluntariado; las ONG y fundaciones
  
5. Política social y servicios sociales en la Comunidad Europea.
  
6. Los recursos sociales: formales e informales. Grupos de autoayuda.
  
7. Los servicios sociales en España. Competencias de la administración Central, Autonómica y Local. Ley de servicios sociales de la Comunidad Autónoma Valenciana (25/06/97). Servicios sociales generales y servicios sociales especializados.
  
8. El proceso metodológico en el trabajo social y técnicas.
  
9. La entrevista. Características y tipos.
  
10. Instrumentos de registro del trabajo social: historia social e informe social. Características y finalidad de los mismos.
  
11. Programas, proyectos y evaluación en trabajo social.
  
12. La ética de la práctica del trabajo social: principios, código deontológico, y normas de calidad. El secreto profesional.
  
13. El trabajo social como respuesta a las necesidades sociales. Concepto de necesidad. Las necesidades objetivables. Investigación sobre las nuevas necesidades.
  
14. La Ley General de Seguridad Social: Normativa general básica. Normas sobre afiliación de los trabajadores: altas, bajas y situaciones asimiladas al alta en el sistema de la Seguridad Social y en el Régimen General. Procedimiento y efectos.
  
15. Asistencia sanitaria: objeto y hechos causantes. Beneficiarios. Prestaciones médicas y farmacéuticas. La participación de los beneficiarios en el precio de los medicamentos. La universalización de la asistencia sanitaria. El Decreto 88/89 de 12 de junio del Consell de la Generalitat Valenciana.
  
16.La prestación por incapacidad temporal. La invalidez. Tipos. Definiciones. Requisitos y prestaciones. Las prestaciones por muerte y supervivencia. La jubilación. Concepto. Beneficiarios.
  
17. Las prestaciones por desempleo. Concepto y beneficiarios. Tipología de las prestaciones. Contrato de trabajo. Tipología.
  
18. Las prestaciones no contributivas: Ley 26/1990, de 20 de diciembre. Real Decreto 356/1991, de 15 de marzo. Reconocimiento de minusvalía: Tipología y grados.
  
19. Ley del Aborto. La Ley Orgánica 9/85, de 5 de julio, de reforma del artículo 417, bis del Código Penal.
  
20. Funciones del Trabajador Social en Atención Primaria. Identificación de grupos de alto riesgo. Diseño de estrategias. Coordinación con los servicios sociales para la atención integral del enfermo.
  
21. Enfermedades de especial seguimiento y su repercusión social: sida e infecciosos, crónicos, terminales, toxicómanos, etc.
  
22. La atención de la salud en la infancia. La Ley del menor, Autonómica y Nacional. El maltrato infantil. Situación de riesgo psico-social en la infancia. Criterios de actuación.
  
23. La intervención del Trabajador Social en la familia. Situaciones de crisis. Estrategias de ayuda. Decreto 99/98, de 14 de julio del Gobierno Valenciano, de creación del Observatorio Permanente de la Familia de la Comunidad Valenciana.
  
24. La atención integral al anciano. Factores de alto riesgo social. La intervención del Trabajador Social en la coordinación de servicios y recursos sociales generales y especializados. Centros de día. Residencias públicas y privadas. Programa Bono-Residencia, SAD, etc.
  
25. La intervención del trabajador social en el área de la Mujer. El maltrato. Situaciónes de crisis. Recursos específicos: Centro 24 horas, Casas Acogida, etc.
  
26. El área de salud mental: estructura y organización. Centros de salud mental. Funciones del trabajador social en los mismos. Reinserción socio-laboral.
  
27. Aspectos legales de la salud mental en los ámbitos civil y penal. El internamiento involuntario.
  
28. Unidad de psiquiatría. El enfermo psiquiátrico hospitalizado. Problemática social. Coordinación con los centros de salud mental de la zona.
  
29. La marginación social. Concepto y tipología: Sin techo, transeúntes, inmigrantes. Las causas psicosociales de la marginación. Reinserción socio-laboral.
  
30. Funciones del Trabajador Social en Hospitales. Areas de intervención. Organización. Unidad de trabajo social. Comisiones hospitalarias: de participación, humanización-
  
31. Problemática del paciente crónico y terminal: unidades de cuidados paliativos. Programa PALET.
  
32. Programa de coordinación al alta hospitalaria.
  
33. El servicio de urgencias como área de intervención del trabajo social. Formas de intervención.
  
34. La hospitalización a domicilio. Características, funciones y objetivos. Equipo interdisciplinar. Visita a domicilio.
  
35. Medicina interna. Diversidad de patologías. Intervenciones puntuales del trabajador social. Ingresos reiterados. Estancias prolongadas. Problemática social que se deriva de los grupos de riesgo.
  
36. Unidades materno-infantiles. Situaciones de riesgo en la infancia. Adopciones y tutelas. Maltrato infantil. Intervención del trabajador social. Programas específicos.
  
37. Coordinación interprofesional: de carácter intra y extra hospitalario, con las áreas de salud y con los servicios sociales generales y especializados.
  
Anexo II
  
Baremos de méritos para plazas de trabajador/a social
  
1. Formación académica
  
Estudios de la carrera de Asistente Social o de diplomados en Trabajo Social.
  
- Cada sobresaliente o matrícula de honor: 2 puntos
  
- Cada notable: 1 punto.
  
La puntuación a asignar será la suma de las puntuaciones obtenidas dividida por el número de asignaturas evaluadas, expresando el cociente con los dos primeros decimales obtenidos.
  
2. Experiencia profesional
  
a) Servicios prestado como trabajador/a social en Centros y Servicios de la Seguridad Social. Por cada mes de servicios: 0,30 puntos
  
b) Servicios prestados como Trabajador Social en Instituciones de las Administraciones Públicas no incluidos en el apartado anterior. Por cada mes de servicios: 0,15 puntos
  
La puntuación máxima conjunto de los dos apartados anteriores no podrá exceder de 6 puntos.
  
3. Otras actividades
  
A) Por diploma o certificado de aprovechamiento en Cursos de Salud Pública o Trabajo Social de duración no inferior a un año, impartidos en Centros Nacionales o Extranjeros acreditados por el Ministerio de Educación y Ciencia o por las autoridades educativas procedentes: 2 puntos.
  
B) Por servicios prestados como profesor/a de escuelas oficiales de diplomados en Trabajo Social, por cada mes de servicio (hasta un máximo de 3 puntos): 0,05 puntos.
  
C) Por servicios prestados como profesor en cursos de Salud Pública o Trabajo Social, en entidades con acreditación docente, por cada 100 horas (hasta un máximo de 1,5 puntos): 0,25 puntos.
  
D) Certificado o diploma en curso de Salud Pública y Trabajo Social cuya duración mínima será de 40 horas (hasta un máximo de 2 puntos): 0,02puntos.
  
E) Presentación de ponencias, conferencias, comunicaciones, sobre Trabajo Social en Jornadas, Congresos y Simpósium de carácter público ( hasta un máximo de 2 puntos): 0,15 puntos.
  
F) Por publicaciones de investigación en Trabajo Social y Salud Pública (hasta un máximo de 2 puntos): 0,30 puntos.
  
La puntuación máxima conjunto de los apartados anteriores no podrá exceder de 6 puntos.
  
Anexo III
  
Baremo de méritos para el turno de promoción interna trabajadores/as sociales
  
I. Contenido funcional (màximo 7 puntos )
  
a) Por plaza en propiedad en categoría de igual grupo de clasificación dentro de cualquiera de los Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social: 7 puntos.
  
b) Por plaza en propiedad en categoría de grupo de clasificación inmediato inferior, de cualquiera de los Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social: 5 puntos.
  
c) Por plaza en propiedad en categoría de otros Grupos de clasificación de cualquiera de los Estatutos de Personal de Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social: 2,5 puntos.
  
II. Servicios prestados (máximo 3 puntos)
  
Por mes completo de servicios prestados en propiedad en la plaza de procedencia: 0,05 puntos.
  
III. Desempeño de puestos (máximo 2,5 puntos)
  
a) Por desempeño de puesto directivos (gerente, director y/o subdirector): 2,5 puntos.
  
b) Por desempeño de puestos directivos no incluídos en el apartado anterior: 2 puntos.
  
Solo se acreditará valoración por este punto si el desempeño del puesto ha sido igual o superior a seis meses.
  
Podrá asignarse valoración por más de un subapartado aunque la puntuación total por este punto nunca excederá los 2,5 puntos.
  
Anexo IV
  
Baremo de méritos por conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
1. Certificado de conocimientos orales: 0,5.
  
2. Certificado de grado elemental: 1.
  
3. Certificado de grado medio: 1,5.
  
4. Certificado de grado superior: 2.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML