Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 10004, del 12-12-2024 (2024/12464)

ANUNCI de les bases reguladores del procés convocat per a la selecció d'auxiliar administratiu o administrativa.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   10004

Data del DOGV
:   12-12-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/12464

CVE
:   DOGV-V-2024-12464

Data del document
:   18-10-2024

Organisme emissor
:   Consorci Gestor del Pacte Territorial per l'Ocupació de la Plana Baixa

Tipus de document
:   Anunci

*Bases específiques reguladores del procés convocat per a la selecció d'auxiliar administratiu/iva*

Índex

1. Normes generals

2. Requisits de les persones aspirants

3. Sol·licituds i instruccions per a emplenar-les

4. Admissió d'aspirants

5. Tribunal

6. Desenrotllament dels exercicis

7. Procés selectiu

8. Qualificacions

9. Llista de persones aprovades

10. Presentació de documents

11. Període de pràctiques

12. Nomenament

13. Adjudicació de llocs de treball

14. Borsa de treball

15. Règim d'impugnacions i d'al·legacions

16. Condició suspensiva

Annex I. Temari

Annex II. Mèrits

Annex III. Declaració responsable

Annex IV. Declaració jurada

*1. Normes generals*

1.1. Es convoca procés selectiu per a cobrir les següents places:

• sistema selectiu:

–  concurs oposició

• places vacants:

–  places a cobrir pel sistema general d'accés lliure: 1

– places a cobrir pel sistema de promoció interna: 0

• naturalesa:

– personal laboral fix

• característiques:

– grup de cotització: 7

– salari brut anual: 27.523,14 euros.

1.2. Estes bases, així com la corresponent convocatòria, es publicaran en el*Butlletí Oficial de la Província*, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  i en la pàgina web del Consorci. L'anunci de la convocatòria es publicarà també en el *Boletín Oficial del Estado*  amb el contingut de l'article 6.2 del Reial decret 896/1991, de 7 de juny. L'òrgan competent per a convocar les proves de selecció serà la presidència. Igualment el Consorci podrà informar de la convocatòria a través de les seues xarxes socials o dels mitjans de comunicació a fi de donar la major difusió a esta.

1.3. En tot el no previst en estes bases seran aplicable les normes següents:

–  Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (ET).

– Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (TREBEP).

– Reial decret 896/1991, de 7 de juny, regles bàsiques i programes mínims al fet que ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris de l'administració local.

– Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana (LFPV).

– Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.

– Reial decret 364/1995, de 10 de març, reglament general d'ingrés de personal de l'administració, provisió de llocs i promoció.

– Estatuts del Consorci Gestor del Pacte Territorial per l'Ocupació de La Plana Baixa.

*2. Requisits de les persones aspirants*

Per a ser admeses al procés selectiu, les persones aspirants han de complir els següents requisits:

a) Tindre la nacionalitat espanyola o alguna altra que, conforme al que es disposa en l'article 57 TREBEP, permeta l'accés a l'ocupació pública.

b) Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques.

c) Tindre compliments setze anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.

d) No haver sigut separades mitjançant expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionariat, o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual hagueren sigut separades o inhabilitades. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.

e) Tindre, o estar en condicions d'obtindre-la en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds, la titulació acadèmica següent: Graduat en Educació Secundària Obligatòria o el títol de Formació Professional en Primer Grau o equivalents.

f) Acreditar mitjançant certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià el nivell següent de coneixements del valencià: B1.

*3. Sol·licituds i instruccions per a emplenar-les*

3.1. Les persones que desitgen participar en este procés selectiu han de sol·licitar-lo, obligatòriament, per via telemàtica, a través del portal d'administració electrònica del Consorci: <https://consorcioplanabaixa.sedelectronica.es/info.1>  (Enllaç a Instància General).

En el model de sol·licitud hauran d'indicar:

• Si desitgen realitzar les proves en valencià/castellà.

• Si necessiten alguna adaptació per a fer l'exercici.

3.2. Per a ser admeses i, si és el cas, prendre part en les proves selectives corresponents, les persones aspirants presentaran una declaració responsable, conforme a l'annex III d'estes bases, en la qual manifesten que reunixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, havent d'acreditar-los posteriorment, en el cas que foren seleccionades.

3.3. El termini de presentació de sol·licituds és de deu dies hàbils a comptar des de l'endemà de la publicació de la convocatòria en el *Boletín Oficial del Estado*.

3.4. Consentiment al tractament de dades personals.

a) Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donaran el consentiment exprés al tractament de les dades de caràcter personal necessàries per a prendre part en la convocatòria i per a la resta de tramitació del procés selectiu, d'acord amb la normativa vigent.

b) Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants donaran el consentiment exprés perquè l'òrgan convocant faça les comprovacions i les acreditacions d'ofici necessàries sense que la persona aspirant haja de presentar cap documentació que aquell puga obtindre.

c) Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, les persones aspirants presten el seu consentiment a la cessió de dades personals en els termes dels convenis interadministratius firmats pel Consorci per a la cessió recíproca de borses de treball.

*4. Admissió d'aspirants*

4.1. La convocatòria es publicarà en el *Butlletí Oficial de la Província* i en la pàgina web del Consorci.

4.2. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, l'òrgan competent publicarà en la seua pàgina web, en el termini màxim d'un mes, la relació provisional de persones admeses i excloses, indicant en este últim cas la causa d'exclusió i concedint un termini de deu dies hàbils comptats a partir del següent a la seua publicació perquè es puguen esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient. Les persones aspirants que, en el termini assenyalat, no esmenen l'exclusió o al·leguen l'omissió, i no justifiquen el seu dret a ser incloses en la relació d'admeses, seran definitivament excloses del procés selectiu.

4.3. Conclòs el termini d'al·legacions i esmenes i resoltes les mateixes, l'òrgan competent elevarà a definitiva la relació de persones admeses i excloses mitjançant la resolució que es publicarà en el*Butlletí Oficial de la Província*  i en la pàgina web municipal. Esta publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament de la fase d'oposició, que tindrà lloc en un termini no inferior a deu dies hàbils, així com l'orde de crida de les persones aspirants.

La resta d'anuncis es publicarà només en la pàgina web del Consorci.

*5. Tribunal*

5.1. El tribunal estarà compost per:

Presidència:

• Titular: l'interventor del Consorci

• Suplent: el cap del Servici de Promoció Econòmica de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó

Vocals:

• Titular: la gerent del Consorci

• Suplent: el cap de secció de l'Àrea de Promoció Econòmica de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó

• Titular: el tècnic de gestió pressupostària del Consorci

• Suplent: la tècnica de promoció econòmica de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó

• Titular: la tècnica de comptabilitat del Consorci

• Suplent: el cap del servici de cultura de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó

Secretaria:

• Titular: el secretari del Consorci

• Suplent: el vicesecretari de l'Ajuntament de la Vall d'Uixó

*6. Desenrotllament de la fase d'oposició*

6.1. L'orde de crida de les persones aspirants s'iniciarà alfabèticament pel primer cognom de la lletra «H». En cas que no hi haja cap persona aspirant el primer cognom de la qual comence per la lletra «H», l'orde d'actuació s'iniciarà per aquella el primer cognom de la qual comence per la lletra «I» i així, successivament. Tot això, de conformitat amb el que establix la Resolució de 15 de març de 2024, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'orde d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2024, en el conjunt de les administracions públiques valencianes (DOGV 9816, 26.03.2024).

*7. Procés selectiu*

7.1. La selecció de les persones aspirants es farà a través del sistema previst en l'article 1.1 d'estes bases seguit del període de pràctiques regulat en l'article 11. El temari que regix este procés selectiu és el recollit en l'annex I d'estes bases.

7.1.1. Oposició.

L'oposició tindrà tres fases:

1. Preselecció.

2. Selecció.

3. Formació.

Primera fase. La preselecció consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic que el tribunal determinarà, referent a les funcions pròpies de la plaça, durant un termini màxim de dos hores, relacionat amb les matèries del temari. En esta prova es valorarà la capacitat d'anàlisi i l'aplicació raonada dels coneixements teòrics a la resolució dels problemes pràctics plantejats. La qualificació de l'exercici serà de 0 a 40 punts i per a aprovar serà necessari obtindre una qualificació mínima de 20 punts.

Segona fase. La selecció consistirà en la realització d'una entrevista estructurada. La qualificació de l'exercici serà de 0 a 20 punts i per a aprovar serà necessari obtindre una qualificació mínima de 10 punts.

Tercera fase. La formació consistirà en la superació del període de pràctiques previst en l'article 11 d'estes bases com a part del procés selectiu.

La còpia de qualsevol de les proves donarà lloc a l'exclusió de la persona aspirant. Durant la realització de les proves estarà prohibit a les persones aspirants portar qualsevol dispositiu electrònic que estiga operatiu.

Després de la realització de cada exercici, i sempre que este l'admeta, es publicarà en la pàgina web del Consorci la corresponent plantilla de correcció.

Finalitzat cada exercici es concedirà un termini d'al·legacions de dos dies hàbils des de la publicació del resultat en la seu electrònica del Consorci.

7.1.2. Concurs.

Les persones que hagen superat l'oposició participaran en el concurs de mèrits, el qual consistirà en la valoració dels mèrits arreplegats en l'annex II d'estes bases. Únicament les persones que haja superat l'oposició han d'aportar els mèrits. Per a això el tribunal publicarà un anunci en la pàgina web on s'establiran el termini i les condicions.

Els mèrits es presentaran en el mateix orde establit en l'annex II. No es podrà presentar cap mèrit no arreplegat en este. Quan de la documentació no resulte evident el mèrit a valorar les persones aspirants hauran d'haver adjuntat al mateix l'aclariment pertinent (exemple: en el cas de cursos del títol dels quals no es puga inferir la relació directa amb el lloc haurà d'haver-se acompanyat el temari dels mateixos o una altra informació que permeta apreciar-la). En cas contrari el mèrit no serà valorat.

*8. Qualificacions*

8.1. Oposició (màxim 60%).

La qualificació per a cada exercici i aspirant es determinarà per la mitjana resultant de les qualificacions atorgades per cada membre del tribunal, eliminant, en tot cas, les puntuacions màximes i mínimes, quan entre estes existisca una diferència igual o superior a 4 punts.

El resultant dels exercicis obligatoris s'obtindrà sumant les puntuacions de cadascun d'ells. Es consideraren aprovades d'entre els qui han superat les proves, aquelles persones que hagen obtingut major puntuació, en número no superior al de vacants convocades. Les persones aprovades accediran, si és el cas, a la realització dels exercicis voluntaris.

La qualificació final de l'oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en els exercicis obligatoris i voluntaris. Sobre la base d'esta es formarà la llista d'aprovats/as i la proposta de nomenament.

Si en el desenrotllament dels exercicis, la persona aspirant deixa d'exposar algun tema o és qualificada amb zero punts en algun d'ells, es considerarà que no ha superat la prova corresponent. Així mateix, si el tribunal apreciara deficiències notòries en el desenrotllament de l'exercici podrà convidar-li perquè s'abstinga de continuar el mateix.

8.2. Concurs (màxim 40%).

En la fase de concurs es tindran en compte els mèrits següents:

a) L'experiència professional.

b) La formació.

c) Nivells avançats de valencià.

8.3. En la pàgina web del Consorci ([https://activemlaplanabaixa.es/empleo-publico/](/empleo-publico/)) es facilitarà informació sobre la convocatòria del procés selectiu i de tots els actes que es deriven.

*9. Llista de persones aprovades*

9.1. Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà públics els resultats de les mateixes en la pàgina web del Consorci. D'acord amb estos s'elevarà a l'òrgan competent, a més de l'acta de l'última sessió, la proposta de contractació.

9.2. En l'acta de l'última sessió s'inclourà, si escau, la llista de persones aspirants que, havent superat els exercicis, no hagen sigut incloses en la llista d'aprovades ordenades de major a menor segons la puntuació obtinguda en el concurs oposició, a l'efecte de ser contractades eventualment, per a cobrir provisionalment les vacants que es produïsquen fins a la celebració de les proves selectives de la següent oferta pública d'ocupació.

9.3. Així mateix si, per qualsevol circumstància, alguna persona aspirant aprovada no fora autoritzada la seua contractació, podran ser nomenades contractades, per orde de puntuació, els qui hagen superat els exercicis i no hagen sigut incloses en la proposta de persones aprovades.

*10. Presentació de documents*

10.1. En el termini de deu dies hàbils, a comptar des de l'endemà de la publicació de la llista de persones aprovades els/les aspirants proposats/ades pel tribunal presentaran els documents que acrediten els requisits exigits en les bases específiques de cada convocatòria, i els següents:

a) Document nacional d'identitat.

b) Titulació o justificant d'haver pagat els drets d'expedició, sense perjuí de la seua posterior presentació.

c) Certificats, diplomes i títols que, homologats per la Generalitat Valenciana, acrediten els coneixements de valencià.

d) Declaració jurada de no haver sigut separat/a, mitjançant expedient disciplinari, del servici de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat/a.

e) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o limitació física o psíquica que impedisca, impossibilite, és a dir incompatible amb l'exercici de les funcions.

f) Les persones aspirants amb grau de discapacitat igual o superior al 33% que hagen optat pel contingent de reserva han d'acreditar esta condició, en cas de no haver-ho fet amb anterioritat.

10.2. Els qui tinguen la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics, estaran exempts de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior; per tant, hauran de presentar, únicament, el certificat del ministeri, de la corporació local, o de l'organisme públic de què depenguen, justificatiu de la seua condició de funcionari i que complixen les condicions i requisits assenyalats.

10.3. La falta de presentació de la documentació dins del termini establit, excepte en els casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria o supòsits de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de la persona aspirant. En este sentit, comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb la mateixa i la impossibilitat d'efectuar el seu nomenament, sense perjuí d'altres responsabilitats en què haja pogut incórrer.

En este cas, la proposta es considerarà feta a favor d'els/les aspirants, ordenats d'acord amb la puntuació obtinguda, que havent superat la totalitat de les proves selectives, tinguen cabuda en el nombre de places convocades, a conseqüència de la citada anul·lació.

*11. Període de pràctiques*

11.1. Les persones que hagen superat el procés selectiu, prèvia la presentació de la documentació exigida en la base 10.1, seran nomenades en pràctiques, per un període de 3 mesos, durant el qual es valorarà la seua capacitat per a l'exercici de les tasques pròpies de la plaça i la seua adaptació al lloc de treball.

11.2. Les pràctiques seran dirigides per la gerent del Consorci.

11.3. El tribunal requerirà informe de la representació del personal, relatiu a les incidències laborals de les quals haja pogut tindre coneixement respecte del/la contractat/ada en pràctiques. Finalment el tribunal previ informe propi elevarà proposta de nomenament o indicarà que la persona aspirant no ha superat el període de pràctiques. En el cas últim es donarà audiència a la persona interessada amb un termini de deu dies hàbils perquè al·legue el que al seu dret convinga, podent a la vista de les mateixes el tribunal proposar la repetició o desestimar les al·legacions motivadament i elevar proposta de nomenament de la següent persona amb millor puntuació.

11.4. La qualificació obtinguda en el període de pràctiques o en el curs selectiu serà la d'apte/a o no apte/a.

11.5. Les retribucions del personal nomenat en pràctiques seran les pròpies del lloc al qual aspiren.

*12. Nomenament*

12.1. Presentada la documentació per els/les interessats/ades i sent esta conforme, l'òrgan competent autoritzarà la contractació en règim laboral de les persones aspirants proposades pel tribunal. El nomenament es publicarà en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

12.2. Les persones aspirants proposades pel tribunal seran contractades temporalment fins a la finalització de les pràctiques. La contractació per temps indefinit, únicament podrà fer-se una vegada superat, amb aprofitament, el període de pràctiques.

12.3. Els nomenaments seran notificats a els/les interessats/ades, que hauran de prendre possessió en el termini d'un mes. En el mateix termini, si és el cas, hauran d'exercir l'opció prevista en l'article 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servici de les administracions públiques.

Qui, sense causa justificada, no prenga possessió dins del termini assenyalat, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament.

En l'acte de la firma del contracte s'haurà de prestar jurament o promesa d'acord amb la fórmula prevista legalment.

12.6. Les persones que hagen superat el procés selectiu, s'incorporaran al seu lloc de treball en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la resolució definitiva de persones aprovades.

*14. Borsa de treball*

14.1. Les persones que no hagen superat el procés selectiu però hagen superat la fase d'oposició passaran a formar part de la borsa de treball per orde de la puntuació aconseguida.

14.2. La borsa de treball que es constituïsca podrà ser objecte de cessió conforme als convenis interadministratius firmats sobre aquest tema pel Consorci.

*15. Règim d'impugnacions*

15.1. Contra les resolucions definitives de l'òrgan competent les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició dins del termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació o notificació, o directament recurs contenciós administratiu davant els jutjats contenciós administratius en el termini de dos mesos a comptar des de l'endemà de la publicació o notificació, excepte la resolució de nomenament que ho serà davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.

15.2. Contra els actes de tràmit del tribunal que decidisquen directament o indirectament el fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, produïsquen indefensió o perjuí irreparable a drets o interessos legítims, les persones interessades poden interposar recurs d'alçada davant la presidència en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la publicació o notificació.

15.3. Contra els actes de tràmit del tribunal, les persones aspirants, al llarg del procés selectiu, poden formular totes les al·legacions que creguen convenients, que es tindran en compte, si és el cas, al final del procés selectiu.

*16. Condició suspensiva*

La contractació del personal que supere el procés selectiu està condicionat al fet que per part de Labora, Servici Valencià d'Ocupació i Formació, es concedisca subvenció per al foment dels acords territorials en matèria d'ocupació i desenrotllament local a la Comunitat Valenciana per a l'exercici 2025.

ANNEX I

*Temari*

1. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

2. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.

3. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic.

4. Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

5. Llei orgànica de protecció de dades i garanties digitals (LOPD). Principis de protecció de dades. Drets dels afectats.

6. Llei de prevenció de riscos laborals.

7. Marc normatiu en matèria d'igualtat efectiva entre dones i homes i la protecció integral contra la violència de gènere.

8. Estatuts del Consorci Gestor del Pacte territorial per l'ocupació de la Plana Baixa.

9. Estratègies territorials i ocupació valenciana [Avalem Territori, Labora].

10. Projectes experimentals i territori valencià [Avalem Territori, Labora].

11. Estratègies per a l'ocupació des del territori valencià [Avalem Territori, Labora].

12. El mercat laboral valencià i la covid 19 [Avalem Territori, Labora].

13. L'economia de les cures i el mercat laboral valencià [Avalem Territori, Labora].

14. Mercat laboral i innovació territorial en el patrimoni cultural valencià [Avalem Territori, Labora].

15. Innovació territorial en l'economia blava de la Comunitat Valenciana [Avalem Territori, Labora].

16. Territori i ocupació [Avalem Territori, Labora].

17. Projectes del Consorci 2020.

18. Projectes del Consorci 2021.

19. Projectes del Consorci 2022.

20. Projectes del Consorci 2023.

21. Projectes del Consorci 2024.

22. Orde 12/2016, de 29 de juliol, de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, per la qual s'establixen les bases reguladores del programa de foment dels acords territorials en matèria d'ocupació i desenrotllament local en la Comunitat Valenciana.

ANNEX II

*Mèrits*

a) Experiència professional.

Es valorarà fins a un màxim de 12 punts conforme al detall següent:

• 5 punts per any complet de treball prestant servicis com a personal funcionari interí o personal laboral temporal en pactes territorials per l'ocupació en el cos escala i categoria de la plaça que es convoca relacionat amb l'objecte d'esta convocatòria.

• 2 punts per cada mig any de treball prestant servicis com a personal funcionari interí o personal laboral temporal en pactes territorials per l'ocupació en el cos escala i categoria de la plaça que es convoca relacionat amb l'objecte d'esta convocatòria.

• 1 punt per any complet de treball en llocs relacionats amb l'objecte d'esta convocatòria com a personal funcionari interí o personal laboral en el cos escala i categoria de la plaça que es convoca.

b) Formació.

b.1. Es valoraran amb un màxim de 23 punts aquells cursos de formació i perfeccionament realitzats amb aprofitament (i no amb mera assistència) que versen sobre les matèries següents i relacionades amb les funcions pròpies de la plaça objecte d'esta convocatòria.

• Digitalització

• Creació de continguts digitals

• Llei 39/2015 del procediment administratiu comú de les administracions públiques

• Llei 40/2015 del règim jurídic del sector públics

• Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic

• Recursos humans en l'administració públiques

• Ofimàtica

• Prevenció de riscos laborals per a l'administració

• Avalem Territori

Els cursos hauran de ser organitzats o homologats per l'Estat, comunitats autònomes, Administració local, instituts d'estudis d'Administració local o d'Administració pública, universitats o altres organismes en coordinació amb l'administració pública.

La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d’acord amb la següent escala:

|  |  |
| --- | --- |
| - Fins a 49 hores | 1 punt |
| - De 50 a 150 hores | 3 punts |
| - Més de 151 hores | 4 punts |

c) Nivells avançats de valencià.

Es valorarà amb 5 punts, sense que puguen acumular-se aquelles que siguen necessàries per a l'obtenció d'unes altres, ni valorar-se aquelles que servisquen com a requisit d'accés.

S'acreditarà mitjançant certificat acreditatiu expedit per organisme públic competent d'haver superat els nivells el Marc europeu comú de referència per a les Llengües conduents a la seua obtenció, segons el següent barem (només es valorarà el títol superior):

|  |  |
| --- | --- |
| Nivell C1 (usuari experimentat) (antic coneixement de grau mitjà) | 4 punts |
| Nivell C2 (usuari experimentat avançat) (antic coneixement de grau superior) | 5 punts |

  

Seran avaluables els certificats expedits o homologats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, valorant-se únicament el grau màxim aconseguit. Així mateix, es consideraran vàlids els certificats expedits per la Conselleria d'Educació. No es valoraran els certificats que no complisquen esta condició.

ANNEX III

*Declaració responsable*

(Nom i cognoms), amb document nacional d'identitat número ..., amb domicili en (via, núm., CP, localitat),

Declare:

A este efecte de participar en el procés selectiu convocat per a la selecció d'auxiliar administratiu que reunisc tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que els acreditaré posteriorment en cas de ser seleccionat/a.

(Lloc i data)

(Firma)

ANNEX IV

*Declaració jurada o promesa de no haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servici de cap administració pública ni trobar-se inhabilitat/a per a l'exercici de funcions públiques*

(Nom i cognoms), amb document nacional d'identitat número ..., amb domicili en (via, núm., CP, localitat),

Declare:

A este efecte de ser contractat/ada com a auxiliar administratiu, que no estic separat/a del servici de cap de les administracions públiques ni inhabilitat/a per a l'exercici de funcions públiques.

(Lloc i data)

(Firma)

  

La Vall d'Uixó, 18 d'octubre de 2024

Tania Baños Martos

Presidenta del Consorci Gestor del Pacte Territorial per l'Ocupació de la Plana Baixa



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 10004, del 12-12-2024 (2024/12464)

ANUNCIO de las bases reguladoras del proceso convocado para la selección de auxiliar administrativo o administrativa.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   10004

Fecha DOGV
:   12-12-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/12464

CVE
:   DOGV-C-2024-12464

Fecha del documento
:   18-10-2024

Organismo emisor
:   Consorcio Gestor del Pacto Territorial por el Empleo de La Plana Baixa

Tipo de documento
:   Anuncio

*Bases específicas reguladoras del proceso convocado para la selección de auxiliar administrativo/a*

Índice

1. Normas generales

2. Requisitos de las personas aspirantes

3. Solicitudes e instrucciones para rellenarlas

4. Admisión de aspirantes

5. Tribunal

6. Desarrollo de los ejercicios

7. Proceso selectivo

8. Calificaciones

9. Lista de personas aprobadas

10. Presentación de documentos

11. Período de prácticas

12. Nombramiento

13. Adjudicación de puestos de trabajo

14. Bolsa de trabajo

15. Régimen de impugnaciones y de alegaciones

16. Condición suspensiva

Anexo I. Temario

Anexo II. Méritos

Anexo III. Declaración responsable

Anexo IV. Declaración jurada

*1. Normas generales*

1.1. Se convoca proceso selectivo para cubrir las siguientes plazas:

–  Sistema selectivo:

> > • concurso-oposición

– Plazas vacantes:

> > •  plazas a cubrir por el sistema general de acceso libre: 1

> > • plazas a cubrir por el sistema de promoción interna: 0

– Naturaleza:

> > • personal laboral fijo

– Características:

> > • grupo de cotización: 7

> > • salario bruto anual: 27.523,14 euros.

1.2. Estas bases, así como la correspondiente convocatoria, se publicarán en el *Boletín Oficial de la Provincia*, en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  y en la página web del Consorcio. El anuncio de la convocatoria se publicará también en el *Boletín Oficial del Estado*  con el contenido del artículo 6.2 del Real decreto 896/1991, de 7 de junio. El órgano competente para convocar las pruebas de selección será la presidencia. Igualmente el Consorcio podrá informar de la convocatoria a través de sus redes sociales o de los medios de comunicación a fin de dar la mayor difusión a la misma.

1.3. En todo lo no previsto en estas bases serán de aplicación las normas siguientes:

– Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

– Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

– Real decreto 896/1991, de 7 de junio, reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la administración local.

– Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana (LFPV).

– Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

– Real decreto 364/1995, de 10 de marzo, reglamento general de ingreso de personal de la administración, provisión de puestos y promoción.

– Estatutos del Consorcio Gestor del Pacto Territorial por el Empleo de La Plana Baixa.

*2. Requisitos de las personas aspirantes*

Para ser admitidas al proceso selectivo, las personas aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo 57 TREBEP, permita el acceso al empleo público.

2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

3. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

4. No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionariado, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiesen sido separadas o inhabilitadas. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

5. Tener, o estar en condiciones de obtenerla en la fecha en que acabe el plazo de presentación de solicitudes, la titulación académica siguiente: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o el título de Formación Profesional en Primer Grado o equivalentes.

6. Acreditar mediante certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià el nivel siguiente de conocimientos del valenciano: B1.

*3. Solicitudes e instrucciones para rellenarlas*

3.1. Las personas que deseen participar en este proceso selectivo deben solicitarlo, obligatoriamente, por vía telemática, a través del portal de administración electrónica del Consorcio:

<https://consorcioplanabaixa.sedelectronica.es/info.1> ([Enlace a Instancia General](https://consorcioplanabaixa.sedelectronica.es/?x=DNcsQFwhBKdzT6R2rPerFCJCjB1OhQv1VBBqk6xsg3LO5tnwoLTGDmiTEjSGeaT6GuyVo*JE5L0hZ8pNS0MXC0oFOBZsELBzaMvyYff8nDeyb-IaSqJ66xkI1J6f3CuSCPKrvFkP56nLCXbjAQd*-dNPPChIspNp5MhhAoV06lcTYojmDaesf0yX2s*1VU1pWExwMDsjwppXTZ36WRM6*Q)).

En el modelo de solicitud deberán indicar:

– Si desean realizar las pruebas en valenciano/castellano.

– Si necesitan alguna adaptación para hacer el ejercicio.

3.2. Para ser admitidas y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, las personas aspirantes presentarán una declaración responsable, conforme al anexo III de estas bases, en la que manifiesten que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, debiendo acreditarlos posteriormente, en el caso de que fueran seleccionadas.

3.3. El plazo de presentación de solicitudes es de diez días hábiles a contar desde el día siguiente de la publicación de la convocatoria en el *Boletín Oficial del Estado*.

3.4. Consentimiento al tratamiento de datos personales.

1. Con la formalización y presentación de la solicitud, las personas aspirantes darán el consentimiento expreso al tratamiento de las datos de carácter personal necesarios para tomar parte en la convocatoria y para el resto de tramitación del proceso selectivo, de acuerdo con la normativa vigente.

2. Con la formalización y presentación de la solicitud, las personas aspirantes darán el consentimiento expreso para que el órgano convocante haga las comprobaciones y las acreditaciones de oficio necesarias sin que la persona aspirante haya de presentar ninguna documentación que aquél pueda obtener.

3. Con la formalización y presentación de la solicitud, las personas aspirantes prestan su consentimiento a la cesión de datos personales en los términos de los convenios interadministrativos firmados por el Consorcio para la cesión recíproca de bolsas de trabajo.

*4. Admisión de aspirantes*

4.1. La convocatoria se publicará en el *Boletín Oficial de la Provincia*  y en la página web del Consorcio.

4.2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente publicará en su página web, en el plazo máximo de un mes, la relación provisional de personas admitidas y excluidas, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente a su publicación para que se puedan subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente. Las personas aspirantes que, en el plazo señalado, no enmienden la exclusión o aleguen la omisión, y no justifiquen su derecho a ser incluidas en la relación de admitidas, serán definitivamente excluidas del proceso selectivo.

4.3. Concluido el plazo de alegaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, el órgano competente elevará a definitiva la relación de personas admitidas y excluidas mediante la resolución que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia y en la página web municipal. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo de la fase de oposición, que tendrá lugar en un plazo no inferior a diez días hábiles, así como el orden de llamamiento de las personas aspirantes.

El resto de anuncios se publicará sólo en la página web del Consorcio.

*5. Tribunal*

5.1. El tribunal estará compuesto por:

Presidencia:

– Titular: el interventor del Consorcio

– Suplente: el jefe del Servicio de Promoción Económica del Ayuntamiento de La Vall d’Uixó

Vocales:

– Titular: la gerente del Consorcio

– Suplente: el jefe de sección del Área de Promoción Económica del Ayuntamiento de La Vall d’Uixó

– Titular: el técnico de gestión presupuestaria del Consorcio

– Suplente: la técnica de promoción económica del Ayuntamiento de La Vall d’Uixó

– Titular: la técnica de contabilidad del Consorcio

– Suplente: el jefe del servicio de cultura del Ayuntamiento de La Vall d’Uixó

Secretaría:

– Titular: el secretario del Consorcio,

– Suplente: el vicesecretario del Ayuntamiento de La Vall d’Uixó,

*6. Desarrollo de la fase de oposición*

6.1. El orden de llamamiento de las personas aspirantes se iniciará alfabéticamente por el primer apellido de la letra «H». En caso de que no haya ninguna persona aspirante el primer apellido de la cual empiece por la letra «H», el orden de actuación se iniciará por aquella el primer apellido de la cual empiece por la letra «I» y así, sucesivamente. Todo ello, de conformidad con lo que establece la Resolución de 15 de marzo de 2024, de la Conselleria de Justícia y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2024, en el conjunto de las administraciones públicas valencianas (DOGV 9816, 26.03.2024).

*7. Proceso selectivo*

7.1. La selección de las personas aspirantes se hará a través del sistema previsto en el artículo 1.1 de estas bases seguido del periodo de prácticas regulado en el artículo 11. El temario que rige este proceso selectivo es el recogido en el anexo I de estas bases.

7.1.1. Oposición.

La oposición tendrá tres fases:

1. Preselección.

2. Selección.

3. Formación.

Primera fase. La preselección consistirá en la resolución de un supuesto práctico que el tribunal determinará, referente a las funciones propias de la plaza, durante un plazo máximo de dos horas, relacionado con las materias del temario. En esta prueba se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados. La calificación del ejercicio será de 0 a 40 puntos y para aprobar será necesario obtener una calificación mínima de 20 puntos.

Segunda fase. La selección consistirá en la realización de una entrevista estructurada. La calificación del ejercicio será de 0 a 20 puntos y para aprobar será necesario obtener una calificación mínima de 10 puntos.

Tercera fase. La formación consistirá en la superación del periodo de prácticas previsto en el artículo 11 de estas bases como parte del proceso selectivo.

La copia de cualquiera de las pruebas dará lugar a la exclusión de la persona aspirante. Durante la realización de las pruebas estará prohibido a las personas aspirantes portar cualquier dispositivo electrónico que esté operativo.

Después de la realización de cada ejercicio, y siempre que éste lo admita, se publicará en la página web del Consorcio la correspondiente plantilla de corrección.

Finalizado cada ejercicio se concederá un plazo de alegaciones de dos días hábiles desde la publicación del resultado en la sede electrónica del Consorcio.

7.1.2. Concurso.

Las personas que hayan superado la oposición participarán en el concurso de méritos, el cual consistirá en la valoración de los méritos recogidos en el anexo II de estas bases. Únicamente las personas que haya superado la oposición han de aportar los méritos. Para ello el tribunal publicará un anuncio en la página web donde se establecerán el plazo y las condiciones.

Los méritos se presentarán en el mismo orden establecido en el anexo II. No se podrá presentar ningún mérito no recogido en el mismo. Cuando de la documentación no resulte evidente el mérito a valorar las personas aspirantes habrán de haber adjuntado al mismo la aclaración pertinente (ejemplo: en el caso de cursos de cuyo título no se pueda inferir la relación directa con el puesto habrá de haberse acompañado el temario de los mismos u otra información que permita apreciarla). En caso contrario el mérito no será valorado.

*8. Calificaciones*

8.1. Oposición (máximo 60%).

La calificación para cada ejercicio y aspirante se determinará por la media resultante de las calificaciones otorgadas por cada miembro del tribunal, eliminando, en todo caso, las puntuaciones máximas y mínimas, cuando entre éstas exista una diferencia igual o superior a 4 puntos.

El resultando de los ejercicios obligatorios se obtendrá sumando las puntuaciones de cada uno de ellos. Se consideraran aprobadas de entre quienes han superado las pruebas, aquellas personas que hayan obtenido mayor puntuación, en número no superior al de vacantes convocadas. Las personas aprobadas accederán, en su caso, a la realización de los ejercicios voluntarios.

La calificación final de la oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios obligatorios y voluntarios. Con base en ésta se formará la lista de aprobados/as y la propuesta de nombramiento.

Si en el desarrollo de los ejercicios, la persona aspirante deja de exponer algún tema o es calificada con cero puntos en alguno de ellos, se considerará que no ha superado la prueba correspondiente. Asimismo, si el tribunal apreciara deficiencias notorias en el desarrollo del ejercicio podrá invitarle para que se abstenga de continuar el mismo.

8.2. Concurso (máximo 40%).

En la fase de concurso se tendrán en cuenta los méritos siguientes:

1. La experiencia profesional.

2. La formación.

3. Niveles avanzados de valenciano.

8.3. En la página web del Consorcio ([https://activemlaplanabaixa.es/empleo-publico/](//activemlaplanabaixa.es/empleo-publico/)) se facilitará información sobre la convocatoria del proceso selectivo y de todos los actos que se deriven.

*9. Lista de personas aprobadas*

9.1. Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará públicos los resultados de las mismas en la página web del Consorcio. De acuerdo con éstos se elevará al órgano competente, además del acta de la última sesión, la propuesta de contratación.

9.2. En el acta de la última sesión se incluirá, si procede, la lista de personas aspirantes que, habiendo superado los ejercicios, no hayan sido incluidas en la lista de aprobadas ordenadas de mayor a menor según la puntuación obtenida en el concurso-oposición, a los efectos de ser contratadas eventualmente, para cubrir provisionalmente las vacantes que se produzcan hasta la celebración de las pruebas selectivas de la siguiente oferta pública de empleo.

9.3. Asimismo si, por cualquier circunstancia, alguna persona aspirante aprobada no fuera autorizada su contratación, podrán ser nombradas contratadas, por orden de puntuación, quienes hayan superado los ejercicios y no hayan sido incluidas en la propuesta de personas aprobadas.

*10. Presentación de documentos*

10.1. En el plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente de la publicación de la lista de personas aprobadas los/las aspirantes propuestos/as por el tribunal presentarán los documentos que acrediten los requisitos exigidos en las bases específicas de cada convocatoria, y los siguientes:

1. Documento nacional de identidad.

2. Titulación o justificante de haber pagado los derechos de expedición, sin perjuicio de su posterior presentación.

3. Certificados, diplomas y títulos que, homologados por la Generalitat Valenciana, acrediten los conocimientos de valenciano.

4. Declaración jurada de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse incapacitado/a.

5. Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física o psíquica que impida, imposibilite, o sea incompatible con el ejercicio de las funciones.

6. Las personas aspirantes con grado de discapacidad igual o superior al 33% que hayan optado por el contingente de reserva deben acreditar esta condición, en caso de no haberlo hecho con anterioridad.

10.2. Quienes tengan la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos, estarán exentos de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior; por tanto, tendrán que presentar, únicamente, el certificado del ministerio, de la corporación local, o del organismo público de que dependan, justificativo de su condición de funcionario y de que cumplen las condiciones y requisitos señalados.

10.3. La falta de presentación de la documentación dentro del plazo establecido, excepto en los casos de fuerza mayor o cuando de la presentación de los documentos se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria o supuestos de falsedad en la declaración, dará lugar a la invalidez de las actuaciones de la persona aspirante. En este sentido, comportará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal en relación con la misma y la imposibilidad de efectuar su nombramiento, sin perjuicio de otras responsabilidades en que haya podido incurrir.

En este caso, la propuesta se considerará hecha a favor de los/las aspirantes, ordenados de acuerdo con la puntuación obtenida, que habiendo superado la totalidad de las pruebas selectivas, tengan cabida en el número de plazas convocadas, como consecuencia de la citada anulación.

*11. Período de prácticas*

11.1. Las personas que hayan superado el proceso selectivo, previa la presentación de la documentación exigida en la base 10.1, serán nombradas en prácticas, por un periodo de 3 meses, durante el cual se valorará su capacidad para el ejercicio de las tareas propias de la plaza y su adaptación al puesto de trabajo.

11.2. Las prácticas serán dirigidas por la gerente del Consorcio.

11.3. El tribunal requerirá informe de la representación del personal, relativo a las incidencias laborales de las que haya podido tener conocimiento respecto del/la contratado/a en prácticas. Por último el tribunal previo informe propio elevará propuesta de nombramiento o indicará que la persona aspirante no ha superado el periodo de prácticas. En el caso último se dará audiencia a la persona interesada con un plazo de diez días hábiles para que alegue lo que a su derecho convenga, pudiendo a la vista de las mismas el tribunal proponer la repetición o desestimar las alegaciones motivadamente y elevar propuesta de nombramiento de la siguiente persona con mejor puntuación.

11.4. La calificación obtenida en el periodo de prácticas o en el curso selectivo será la de apto/a o no apto/a.

11.5. Las retribuciones del personal nombrado en prácticas serán las propias del puesto al que aspiran.

*12. Nombramiento*

12.1. Presentada la documentación por los/las interesados/as y siendo ésta conforme, el órgano competente autorizará la contratación en régimen laboral de las personas aspirantes propuestas por el tribunal. El nombramiento se publicará en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

12.2. Las personas aspirantes propuestas por el tribunal serán contratadas temporalmente hasta la finalización de las prácticas. La contratación por tiempo indefinido, únicamente podrá hacerse una vez superado, con aprovechamiento, el periodo de prácticas.

12.3. Los nombramientos serán notificados a los/las interesados/as, que habrán de tomar posesión en el plazo de un mes. En el mismo plazo, en su caso, deberán ejercer la opción prevista en el artículo 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

Quien, sin causa justificada, no tome posesión dentro del plazo señalado, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento.

En el acto de la firma del contrato se deberá prestar juramento o promesa de acuerdo con la fórmula prevista legalmente.

12.6. Las personas que hayan superado el proceso selectivo, se incorporarán a su puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la resolución definitiva de personas aprobadas.

*14. Bolsa de trabajo*

14.1. Las personas que no hayan superado el proceso selectivo pero hayan superado la fase de oposición pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo por orden de la puntuación alcanzada.

14.2. La bolsa de trabajo que se constituya podrá ser objeto de cesión conforme a los convenios interadministrativos firmados al respecto por el Consorcio.

*15. Régimen de impugnaciones*

15.1. Contra las resoluciones definitivas del órgano competente las personas interesadas pueden interponer recurso potestativo de reposición dentro del plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación o notificación, o directamente recurso contencioso-administrativo ante los juzgados contencioso-administrativos en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación o notificación, salvo la resolución de nombramiento que lo será ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana.

15.2. Contra los actos de trámite del tribunal que decidan directamente o indirectamente el fondo del asunto, determinen la imposibilidad de continuar el proceso selectivo, produzcan indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada ante la presidencia en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación o notificación.

15.3. Contra los actos de trámite del tribunal, las personas aspirantes, a lo largo del proceso selectivo, pueden formular todas las alegaciones que crean convenientes, que se tendrán en cuenta, en su caso, al final del proceso selectivo.

*16. Condición suspensiva*

La contratación del personal que supere el proceso selectivo está condicionado a que por parte de Labora, Servicio Valenciano de Empleo y Formación, se conceda subvención para el fomento de los acuerdos territoriales en materia de empleo y desarrollo local en la Comunitat Valenciana para el ejercicio 2025.

ANEXO I

*Temario*

1. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

2. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.

3. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público.

4. Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.

5. Ley orgánica de protección de datos y garantías digitales (LOPD). Principios de protección de datos. Derechos de los afectados.

6. Ley de prevención de riesgos laborales.

7. Marco normativo en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la protección integral contra la violencia de género.

8. Estatutos del Consorcio Gestor del Pacto territorial por el empleo de la Plana Baixa.

9. Estrategias territoriales y ocupación valenciana [Avalem Territori, Labora].

10. Proyectos experimentales y territorio valenciano [Avalem Territori, Labora].

11. Estrategias para el empleo desde el territorio valenciano [Avalem Territori, Labora].

12. El mercado laboral valenciano y la covid 19 [Avalem Territori, Labora].

13. La economía de los cuidados y el mercado laboral valenciano [Avalem Territori, Labora].

14. Mercado laboral e innovación territorial en el patrimonio cultural valenciano [Avalem Territori, Labora].

15. Innovación territorial en la economía azul de la Comunitat Valenciana [Avalem Territori, Labora].

16. Territorio y empleo [Avalem Territori, Labora].

17. Proyectos del Consorcio 2020.

18. Proyectos del Consorcio 2021.

19. Proyectos del Consorcio 2022.

20. Proyectos del Consorcio 2023.

21. Proyectos del Consorcio 2024.

22. Orden 12/2016, de 29 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento de los acuerdos territoriales en materia de empleo y desarrollo local en la Comunitat Valenciana.

ANEXO II

*Méritos*

a) Experiencia profesional.

Se valorará hasta un máximo de 12 puntos conforme al detalle siguiente:

– 5 puntos por año completo de trabajo prestando servicios como personal funcionario interino o personal laboral temporal en Pactos Territoriales por el Empleo en el cuerpo escala y categoría de la plaza que se convoca relacionado con el objeto de esta convocatoria.

– 2 punto por cada medio año de trabajo prestando servicios como personal funcionario interino o personal laboral temporal en Pactos Territoriales por el Empleo en el cuerpo escala y categoría de la plaza que se convoca relacionado con el objeto de esta convocatoria.

– 1 punto por año completo de trabajo en puestos relacionados con el objeto de esta convocatoria como personal funcionario interino o personal laboral en el cuerpo escala y categoría de la plaza que se convoca.

b) Formación.

b.1. Se valorarán con un máximo de 23 puntos aquellos cursos de formación y perfeccionamiento realizados con aprovechamiento (y no con mera asistencia) que versen sobre las materias siguientes y relacionadas con las funciones propias de la plaza objeto de esta convocatoria.

– Digitalización

– Creación de contenidos digitales

– Ley 39/2015 del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas

– Ley 40/2015 del régimen jurídico del sector públicos

– Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público

– Recursos humanos en la Administración pública

– Ofimática

– Prevención de riesgos laborales para la administración

– Avalem Territori

Los cursos habrán de ser organizados u homologados por el Estado, comunidades autónomas, Administración local, institutos de estudios de Administración local o de Administración pública, universidades u otros organismos en coordinación con la administración pública.

La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, con arreglo a la siguiente escala:

|  |  |
| --- | --- |
| - Hasta 49 horas | 1 punto |
| - De 50 a 150 horas | 3 punto |
| - Más de 151 horas | 4 puntos |

c) Niveles avanzados de valenciano.

Se valorará con 5 puntos, sin que puedan acumularse aquellas que sean necesarias para la obtención de otras, ni valorarse aquellas que sirvan como requisito de acceso.

Se acreditará mediante certificado acreditativo expedido por organismo público competente de haber superado los niveles el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas conducentes a su obtención, según el siguiente baremo (sólo se valorará el título superior):

|  |  |
| --- | --- |
| Nivel C1 (usuario experimentado) (antiguo conocimiento de grado medio) | 4 puntos |
| Nivel C2 (usuario experimentado avanzado) (antiguo conocimiento de grado superior) | 5 puntos |

  

Serán evaluables los certificados expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, valorándose únicamente el grado máximo alcanzado. Asimismo, se considerarán válidos los certificados expedidos por la Conselleria de Educación. No se valorarán los certificados que no cumplan esta condición.

ANEXO III

*Declaración responsable*

(Nombre y apellidos), con documento nacional de identidad número ..., con domicilio en (vía, n.º, CP, localidad),

Declaro:

Al efecto de participar en el proceso selectivo convocado para la selección de auxiliar administrativo que reúno todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que los acreditaré posteriormente en caso de ser seleccionado/a.

(Lugar y fecha)

(Firma)

ANEXO IV

*Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública ni encontrarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas*

(Nombre y apellidos), con documento nacional de identidad número ..., con domicilio en (vía, n.º, CP, localidad),

Declaro:

Al efecto de ser contratado/a como auxiliar administrativo, que no estoy separado/a del servicio de ninguna de las administraciones públicas ni inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.

(Lugar y fecha)

(Firma)

  

La Vall d'Uixó, 18 de octubre de 2024

Tania Baños Martos

Presidenta del Consorcio Gestor del Pacto Territorial por el Empleo de La Plana Baixa



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