Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4169, del 16-01-2002 (2001/12727)

Informació pública de les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat i per promoció interna, de dues places de personal operari de manteniment del poliesportiu municipal.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4169

Data del DOGV
:   16-01-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/12727

CVE


Data del document
:   11-12-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Ontinyent

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases que han de regir el procés selectiu per a la provisió, en propietat i per promoció interna, de dues places de personal operari de manteniment del poliesportiu municipal. [2001/X12727]
  
1. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la convocatòria és la provisió, en propietat i per promoció interna, de dos places d'operaris de manteniment del poliesportiu, entre el personal funcionari d'aquest ajuntament que pertanyen al grup de titulació E, d'acord amb l'oferta d'ocupació pública de 1995, mitjançant concurs-oposició restringit.
  
La plaça està inclosa en la plantilla de personal funcionari d'aquest ajuntament, grup de titulació D, escala d'Administració Especial, grup de personal d'oficis, subgrup d'oficials.
  
Els objectius del lloc de treball són: el manteniment en bones condicions d'us i conservació de totes les instal·lacions i serveis del poliesportiu municipal.
  
Les presents bases es publicaran íntegres en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) una vegada siguen aprovades per l'Alcaldia d'aquest ajuntament.
  
L'anunci de convocatòria i extracte d'estes bases es publicarà en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Els successius anuncis es publicaran únicament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
2. Condicions de les persones aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data d'acabament del termini d'admissió de sol·licituds:
  
a) Ser funcionari/a de carrera d'aquest ajuntament, amb una antiguitat superior a dos anys i pertànyer a una plaça de titulació del grup E.
  
b) No excedir, en el seu cas, l'edat en que falten menys de deu anys per a la jubilació per edat.
  
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedesca l'exercici de les funcions corresponents.
  
d) No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari del servei a l'Estat, a les comunitats autònomes o entitats locals, ni estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió del títol de Graduat Escolar, Formació Professional de primer grau o equivalent, o tenir complides les condicions per obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
f) Coneixements de valencià, que s'acreditaran mitjançant un certificat o títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV), o la convalidació, per aquest organisme, de qualsevol altre títol referit sempre al nivell elemental.
  
En el supòsit de no disposar del referit certificat expedit per la JQCV, caldrà superar un exercici específic d'aptitud lingüística homologat per aquest organisme i referit al grau elemental. La persona aspirant que s'hi trobe en aquest supòsit, haurà de fer-ho constar a la sol·licitud de participació al procés selectiu i en conseqüència, restarà obligat a la realització de l'exercici específic d'aptitud lingüística abans referit.
  
3. Presentació d'instàncies i documentació annexa
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria s'adreçaran a l'Alcaldia'Presidència de l'Ajuntament, hauran d'ajustar-se al model d'instància que figura com annex I d'estes bases i es presentaran en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies naturals a partir del dia següent de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
  
En les instàncies les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen tots i cadascú dels requisits exigits en la base segona de les de la convocatòria així com que es comprometen a presentar, quan calga, els documents acreditatius que ho acrediten.
  
A la instància s'acompanyarà justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal, compte 2045/6001/56/1100004408, els drets d'examen que es fixen en 26,56 euros (4.420 pessetes) Els esmentats drets d'examen sols es tornaran a les persones que no siguen admeses al procediment selectiu per no complir algun dels requisits per a prendre-hi part.
  
4. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient que les persones aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions que s'exigeixen en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, i que hagen abonat els drets d'examen.
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i taulers d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de deu dies hàbils per tal d'esmenar les errades. No obstant això, les errades de fet es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.
  
Transcorregut aquest termini sense que es formule cap reclamació a la llista, aquesta s'entendrà com a definitiva.
  
L'Alcaldia resoldrà les reclamacions que es presenten i elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució es determinarà el lloc, la data i l'hora de la celebració del primer exercici d'este procés selectiu, que tindrà lloc en un termini no inferior a quinze dies hàbils, així com l'ordre de crida de les persones aspirants.
  
5. Tribunal qualificador
  
El Tribunal qualificador estarà format pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
  
President/a: l'alcalde/ssa'president/a de l'Ajuntament o regidor que delegue.
  
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue, que actuarà també com a vocal.
  
Vocals:
  
- Un/a tècnic/a designat/a per la presidenta de la Corporació.
  
- Un representant de l'administració del Govern Valencià.
  
- El/la funcionari/a o empleat/ada municipal que ocupe la direcció del respectiu servei, i si no hi ha, un funcionari de la Corporació d'igual o superior categoria.
  
- El cap del Servei de Personal o funcionari que delegue.
  
- Un/a representant de les organitzacions sindicals amb representació en l'Ajuntament, que actuarà en nom de totes elles.
  
Podrà assistir a les sessions del Tribunal un membre de cadascuna de les seccions sindicals amb representació en l'Ajuntament, amb veu i sense vot.
  
La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels seus respectius suplents, i es farà pública junt a la llista d'admesos i exclosos al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
La Corporació sol·licitarà als òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies naturals següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
Els vocals del Tribunal tindran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball de la convocatòria.
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el Tribunal podrà sol·licitar i obtenir l'assessorament d'especialistes en aquelles proves en què ho estime necessari o convenient, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb els Tribunals basant-se exclusivament en aquestes. Les persones assessores seran nomenats per l'Alcaldia i aquest nomenament es publicarà únicament al tauler d'anuncis de l'Ajuntament als efectes de les causes d'abstenció i/o recusació.
  
Els membres del Tribunal podran abstenir-se o ser recusats, quan es donen les circumstàncies previstes legalment.
  
A tots els efectes, el Tribunal tindrà la categoria quarta, tant respecte a les assistències dels membres del Tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
6. Inici i desenvolupament de l'oposició
  
L'ordre d'actuació de les persones aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, serà el que anualment es determine mitjançant resolució de l'Alcaldia, i serà vàlid per a tot l'any.
  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i lliurement apreciats pel Tribunal. La no presentació d'una persona aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries determinarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en el procés selectiu, i en conseqüència hi quedarà exclòs.
  
Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del Tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants i de les aspirants.
  
7. Procediment de selecció
  
7.1 Fase prèvia.
  
7.1.1 Prova de coneixements de valencià.
  
De caràcter obligatori i eliminatori sols per aquelles persones aspirants que no puguen acreditar el nivell de coneixements elemental de valencià.
  
Aquest exercici consistirà en una prova, homologada per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, per tal d'acreditar el coneixement del valencià en el seu nivell elemental. La seua durada serà determinada pel Tribunal, abans del seu inici, atenent al seu contingut.
  
La qualificació d'esta prova serà d'apte o no apte.
  
7.2 Fase d'oposició.
  
7.2.1 Primer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en resoldre per escrit, en un temps no inferior a 60 minuts i màxim de 90 minuts, el qual serà determinat pel Tribunal atenent al contingut de l'exercici, d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari que figura a l'annex II d'estes bases.
  
Per a la realització d'esta prova s'extrauran, prèviament a l'inici d'esta, per sorteig i davant de les persones aspirants, cinc temes dels quals les persones aspirants hauran de desenvolupar-ne tres.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i l'aspirant haurà d'obtenir-ne un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
En el supòsit que qualsevol persona aspirant no desenvolupe els tres temes obligatoris, dels cinc extrets, restarà eliminada i no es procedirà a la correcció del seu exercici.
  
7.2.2 Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a realitzar, en un temps no inferior a 60 minuts i màxim de 90 minuts, el qual serà determinat pel Tribunal atenent al seu contingut, d'una prova escrita relativa a supòsits pràctics de coneixements referits als continguts del temari que figura a l'annex II estes bases.
  
Per a la realització d'esta prova el Tribunal proposarà a les persones aspirants la resolució per escrit de 3 supòsits pràctics, dels quals caldrà resoldre obligatòriament 2 d'ells.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i l'aspirant haurà d'obtenir-ne un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
Els resultats de cadascun dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el Tribunal de Selecció i que haja de conèixer el personal aspirant fins a l'acabament de les proves selectives o, si és el cas, la fase concurs, s'exposaran en els locals on s'haja realitzat l'exercici anterior o en els que s'assenyalen en l'últim anunci, aquesta exposició serà suficient, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de dotze hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de quaranta-vuit hores.
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris hagen de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.
  
7.3 Fase de concurs.
  
En la fase de concurs de mèrits la puntuació màxima a computar per a les persones aspirants serà de 13 punts per la totalitat dels mèrits valorats.
  
En esta fase de concurs sols podran participar les persones aspirants que hagen superat prèviament la fase d'oposició i la fase prèvia, si s'escau, amb la puntuació mínima exigida.
  
Els mèrits a valorar seran els següents:
  
a) Titulacions. No es valoraran com a mèrits aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior, amb el següent barem, i un màxim de 4,00 punts:
  
- Batxiller Superior, FP2 o equivalent 1,00 punt.
  
- Diplomat Universitari o equivalent 2,00 punts.
  
- Llicenciat Universitari o equivalent 3,00 punts.
  
- Doctor 4,00 punts.
  
b) Coneixements de valencià acreditats mitjançant certificació oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el següent barem:
  
- Certificat de grau mitjà 1,50 punts.
  
- Certificat de grau superior 2,00 punts.
  
c) Formació. Es valoraran la suma total de cursos de formació i perfeccionament, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places convocades, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona interessada i que hagen sigut convocats i homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, fins a un màxim de 2,5 punts, d'acord amb l'escala següent:
  
- De 0 hores a 15 hores ............ 0,15 punts
  
- De 16 hores a 25 hores ............ 0,25 punts
  
- De 26 hores a 50 hores ............ 0,40 punts
  
- De 51 hores a 75 hores ............ 0,50 punts
  
- De 76 hores a 100 hores ............ 0,75 punts
  
- De 101 hores a 150 hores ............ 1,00 punt
  
- De 151 hores a 200 hores ............ 1,25 punts
  
- De 201 hores a 250 hores ............ 1,50 punts
  
- De 251 hores a 300 hores ............ 1,75 punts
  
- De 301 hores a 350 hores ............ 2,00 punts
  
- De 351 hores a 400 hores ............ 2,25 punts
  
- Més de 400 hores .............-........2,50 punts
  
d) Experiència. Per serveis prestats en l'administració pública, en plaça idèntica a la de l'objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,15 punts per més efectiu de treball, amb un màxim de 2,5 punts.
  
Per serveis prestats en l'administració Pública, en plaça distinta a la de l'objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó de 0,10 punts per més efectiu de treball, amb un màxim d'1 punt.
  
e) Qualsevol altres mèrits diferents dels relacionats però que tinguen relació directa amb el lloc de treball, podran ser objecte de valoració per part del Tribunal qualificador, de forma discrecional en la seua apreciació, sempre que s'entenga que puga mantenir relació amb una més completa formació general i professional de l'aspirant, i fins un màxim d'1 punt pel conjunt d'aquests mèrits.
  
8. Relació d'aprovats
  
Una vegada baremats el mèrits, el Tribunal exposarà al públic la llista de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per ordre de puntuació total que es formarà sumant per a cadascuna d'elles les puntuacions obtingudes en tots els exercicis de caràcter obligatori i la puntuació obtinguda en la fase de concurs, aquesta relació començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta forma la puntuació més alta i acabarà, si és el cas, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de llocs convocats, i els concedirà un termini de deu dies hàbils perquè formulen les reclamacions i les esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
Una vegada resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el Tribunal dictarà la resolució que fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que sota cap circumstància podrà contenir un nombre superior al de places convocades.
  
En el supòsit que es produixquen empats en les puntuacions finals del procés selectiu es resoldran de la següent manera:
  
a) Tindrà preferència la persona que haja obtingut més puntuació a l'exercici «7.2.2 segon exercici, de caràcter obligatori i eliminatori» de la fase d'oposició
  
b) Si continua l'empat tindrà preferència la persona que haja obtingut més puntuació a l'exercici «7.2.1 primer exercici, de caràcter obligatori i eliminatori» de la fase d'oposició.
  
c) Si continua l'empat tindrà preferència la persona que tinga més puntuació a l'apartat «d) Experiència» del concurs de mèrits.
  
d) Si encara continua l'empat este es dirimirà a favor de la persona aspirant que haja obtingut més punts en l'apartat «b) Coneixements de valencià» del concurs de mèrits.
  
e) De proseguir l'empat es tindrà en compte la major puntuació aconseguida a l'apartat «a) Titulacions» del concurs de mèrits.
  
f) Si continua l'empat es tindrà en compte la major puntuació aconseguida a l'apartat «c) Formació» del concurs de mèrits
  
g) Per últim, i el supòsit que persistisca l'empat, aquest es dirimirà per ordre alfabètic del primer cognom dels aspirants empatats. L'ordre començarà per la lletra per la qual actuen les persones aspirants en aquelles proves que no puguen realitzar-se conjuntament, en la totalitat de processos selectius que tinguen lloc enguany.
  
9. Presentació de documents
  
Les persones aspirants proposades pel Tribunal hauran de presentar en l'Ajuntament, en el termini de 20 dies hàbils des que es publique la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases:
  
- Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI comparada.
  
- Original o fotocòpia comparada del títol acadèmic exigible d'acord amb la convocatòria.
  
- Declaració de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei a qualsevol administració o ocupació pública, així com no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
- Certificació oficial mèdica que acredite no patir cap malaltia o defecte que impedisca el desenvolupament de les activitats del lloc de treball convocat.
  
Les persones aspirants que dins del termini indicat, i llevat dels casos de força major, no presenten la documentació, no podran ser contractats, i s'anul·laran totes les seues actuacions, i la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren incórrer, si escau. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida, o per falsedat d'aquesta, el Tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre d'exclosos per les referides causes, sempre que hagen superat les proves selectives.
  
Prèviament a la contractació dels aspirants proposats, aquests hauran de formular declaració jurada de no trobar-se en cap cas d'incompatibilitat o incapacitat.
  
10. Incidències
  
El Tribunal podrà resoldre els dubtes que es presenten, interpretar aquestes bases i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu.
  
11. Recursos
  
Contra aquestes bases i els actes administratius definitius que se'n deriven, els interessats i les interessades podran interposar els corresponents recursos, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Ontinyent, 11 de desembre de 2001.- L'alcalde: Rafael Portero Tortosa.
  
ANNEX II
  
1. Funcions dels operaris de manteniment del complex poliesportiu.
  
2. El manteniment de les instal·lacions esportives. Les seues funcions i classificació.
  
3. Funcions de conservació al complex poliesportiu.
  
4. Tasques d'entreteniment al complex poliesportiu.
  
5. Reparacions en les instal·lacions esportives. Concepte i la seua aplicació al poliesportiu municipal.
  
6. Reposicions de materials. Concepte i la seua aplicació al poliesportiu municipal.
  
7. Treballs d'adequació del vas de la piscina per a la seua posada en funcionament.
  
8. Accessoris complementaris, escales i rampes d'accés a la piscina.
  
9. Tractament químic de l'aigua de les piscines públiques. La seua finalitat.
  
10. Filtre de greixos i equip depurador en piscines públiques. La seua finalitat.
  
11. Filtre d'arena de sílice i llavat. La seua finalitat.
  
12. Regulació i control del ph en piscines públiques.
  
13. Soldadura blana de coure per capil·laritat.
  
14. Soldadura de ferro per arc.
  
15. Desguàs dels aparells sanitaris. El seu manteniment.
  
16. El manteniment dels canalons de desguàs en terrasses, teulats i terrats.
  
17. Escalfadors de propà.
  
18. Sistemes d'escalfament de l'aigua per a ús sanitari mitjançant plaques solars. El seu manteniment.
  
19. Manteniment de sistemes hidràulics de rec per aspersió.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4169, del 16-01-2002 (2001/12727)

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad y por promoción interna, de dos plazas de personal operario de mantenimiento del polideportivo municipal.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4169

Fecha DOGV
:   16-01-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/12727

CVE


Fecha del documento
:   11-12-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Ontinyent

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Ontinyent](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases que han de regir el proceso selectivo para la provisión, en propiedad y por promoción interna, de dos plazas de personal operario de mantenimiento del polideportivo municipal. [2001/X12727]
  
1. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la convocatoria es la provisión, en propiedad y por promoción interna, de dos plazas de operario de mantenimiento del polideportivo, de entre el personal funcionario de este ayuntamiento que pertenezcan al grupo de titulación E, de acuerdo a la oferta de empleo público de 1995, mediante concurso oposición restringido.
  
La plaza está incluida en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento, grupo de titulación D, escala de Administración Especial, grupo de personal de oficios, subgrupo de oficiales.
  
Los objetivos del puesto de trabajo son: el mantenimiento en buenas condiciones de uso y conservación de todas las instalaciones y servicios del polideportivo municipal.
  
Las presentes bases se publicaran íntegras en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), una vez sean aprobadas por la Alcaldía de este ayuntamiento.
  
El anuncio de convocatoria y extracto de estas bases se publicaran en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Los sucesivos anuncios se publicaran únicamente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
2. Condiciones de las personas aspirantes
  
Para ser admitidas a la realización de las pruebas selectivas, las personas aspirantes tendrán que reunir los siguientes requisitos en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes:
  
a) Ser funcionario/a de carrera de este ayuntamiento, con una antigüedad superior a dos años y pertenecer a una plaza de titulación del grupo E.
  
b) No exceder, en su caso, la edad en que falten menos de diez años para la jubilación por edad.
  
c) No padecer ninguna enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de las funciones correspondientes.
  
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o Entidades Locales, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
  
f) Conocimientos de valenciano, que se acreditaran mediante un certificado o título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV), o la convalidación, por este organismo, de cualquier otro título referido siempre el nivel elemental.
  
En el supuesto de no disponer del referido certificado expedido por la JQCV, será necesario superar un ejercicio específico de aptitud lingüística homologado por este organismo y referido al grado elemental. La persona aspirante que se encuentre en este supuesto, tendrá que hacerlo constar en la solicitud de participación en el proceso selectivo y en consecuencia, quedará obligada a la realización del ejercicio específico de aptitud lingüística antes referido.
  
3. Presentación de solicitudes y documentación anexa
  
Las solicitudes para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldía'Presidencia del Ayuntamiento, habrán de ajustarse al modelo de solicitud que figura como anexo I de estas bases y se presentaran en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
  
En las solicitudes las personas aspirantes tendrán que manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda de la convocatoria así como que se comprometen a presentar, cuando sean requeridos, los documentos acreditativos que lo acrediten.
  
A la solicitud se acompañará justificante de haber ingresado en la Caja Municipal, cuenta 2045/6001/56/1100004408, los derechos de examen que se fijan en 26,56 euros (4.420 pesetas). Estos derechos de examen solo se devolverán a las personas que no sean admitidas al procedimiento selectivo por no cumplir alguno de los requisitos para tomar parte en el proceso.
  
4. Admisión de las personas aspirantes
  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, será suficiente que las personas aspirantes manifiesten en su solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones que se exigen en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, y que hayan abonado los derechos de examen.
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de personas aspirantes admitidas y excluidas, que se hará pública en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en los tablones de anuncios del Ayuntamiento, y se concederá un plazo de diez días hábiles para rectificar los errores. No obstante, los errores de hecho se podrán subsanar en cualquier momento, de oficio o a petición de la persona interesada.
  
Transcurrido este plazo sin que se formule ninguna reclamación a la lista, esta se entenderá como definitiva.
  
La Alcaldía resolverá las reclamaciones que se presenten y elevará a definitivas las listas de personas admitidas y excluidas mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Esta publicación servirá de notificación al efecto de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se determinará el lugar, la fecha y la hora de la celebración del primer ejercicio de este proceso selectivo, que tendrá lugar en un plazo no inferior a quince días hábiles, así como el orden de llamada de las personas aspirantes.
  
5. Tribunal calificador
  
El Tribunal Calificador estará formado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
  
Presidente/A: el alcalde o alcaldesa del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Secretario: el/la de la Corporación o funcionario/a en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un/a técnico/a designado/a por la presidencia de la Corporación.
  
- Un/a representante de la administración del Gobierno Valenciano.
  
- El/la funcionario/a o empleado/ada municipal que ocupe la dirección del respectivo servicio, y si no existe, un funcionario/a de la Corporación de igual o superior categoría.
  
- El jefe del Servicio de Personal o funcionario/a en quien delegue.
  
- Un/a representante de las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, quien actuará en nombre de todas ellas.
  
Podrá asistir a las sesiones del Tribunal una persona miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento, con voz y sin voto.
  
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de personas admitidas y excluidas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
La Corporación solicitará a los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que tendrá que efectuarse en el plazo de los 20 días naturales siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
Los vocales del Tribunal tendrán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo de la convocatoria.
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el Tribunal podrá solicitar y obtener el asesoramiento de especialistas en aquellas pruebas en que lo estime necesario o conveniente, las cuales se limitaran al ejercicio de las respectivas especialidades y colaboraran con el Tribunal basándose exclusivamente en estas. Las personas asesoras serán nombradas por la Alcaldía y este nombramiento se publicará únicamente en el tablón de anuncios del Ayuntamiento a los efectos de las causas de abstención i/o recusación.
  
Los miembros del Tribunal podrán abstenerse y ser recusados, cuando se den las circunstancias previstas legalmente.
  
A todos los efectos, el Tribunal tendrá la categoría cuarta, tanto respecto a la asistencia de los miembros del Tribunal como de sus asesores y colaboradores.
  
6. Inicio y desarrollo de la oposición
  
El orden de actuación de las personas aspirantes que tengan que realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, será el que anualmente se determine mediante resolución de Alcaldía y será válido para todo el año.
  
Las personas aspirantes serán convocadas en llamada única, excepto casos de fuerza mayor, debidamente justificadas y libremente apreciadas por el Tribunal. La no-presentación de una persona aspirante en el momento de ser llamada a cualquiera de las pruebas obligatorias determinará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en el proceso selectivo, y consecuentemente quedará excluido de este.
  
Antes del inicio de cada ejercicio y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo de este, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores comprobaran la identidad de las personas aspirantes.
  
7. Procedimiento de selección
  
7.1 Fase previa.
  
7.1.1 Prueba de conocimientos de valenciano.
  
De carácter obligatorio y eliminatorio solo para aquellas personas aspirantes que no puedan acreditar el nivel de conocimientos elemental de valenciano.
  
Este ejercicio consistirá en una prueba, homologada por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con la finalidad de acreditar el conocimiento del valenciano en su nivel elemental. Su duración será determinada por el Tribunal, antes de su inicio, atendiendo a su contenido.
  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.
  
7.2 Fase de oposición.
  
7.2.1 Primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo no inferior a 60 minutos y máximo de 90 minutos, el cual será determinado por el Tribunal atendiendo a su contenido, de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario que figura en el anexo II de estas bases.
  
Para la realización de esta prueba se extraerán, previamente al comienzo de esta, por sorteo y delante de las personas aspirantes, cinco temas de los cuales estas tendrán que desarrollar tres.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
En el supuesto que cualquier persona aspirante no desarrolle los tres temas obligatorios, de los cinco extraídos, quedará eliminada y no se procederá a la corrección de este.
  
7.2.2 Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en realizar, en un tiempo no inferior a 60 minutos y máximo de 90 minutos, el cual será determinado por el Tribunal atendiendo a su contenido, una prueba escrita relativa a supuestos prácticos de conocimientos referidos a los contenidos del temario que figura en el anexo II de estas bases.
  
Para la realización de esta prueba el Tribunal propondrá a las personas aspirantes la resolución por escrito de 3 supuestos prácticos, de los cuales será necesario resolver obligatoriamente 2 de ellos.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y la persona aspirante tendrá que obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, las sucesivas llamadas y convocatorias y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de Selección y que tenga que conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales donde se hayan realizado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio. Esta exposición será suficiente, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. La llamada para la sesión siguiente de un mismo ejercicio tendrá que realizarse con un plazo mínimo de antelación de doce horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto tendrá que respetar un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios tengan que pasar a la fase de concurso y los citara para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.3 Fase de concurso.
  
En la fase de concurso de méritos la puntuación máxima a computar para las personas aspirantes será de 13 puntos por la totalidad de los méritos valorados.
  
En esta fase de concurso solo podrán participar las personas aspirantes que hayan superado previamente la fase de oposición y la fase previa, si es el caso, con la puntuación mínima exigida.
  
Los méritos a valorar serán los siguientes:
  
a) Titulaciones: no se valoraran como méritos aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior, con el siguiente baremo y un máximo de 4,0 puntos.
  
- Bachiller Superior, FP2 o equivalente 1,00 punto.
  
- Diplomado Universitario o equivalente 2,00 puntos.
  
- Licenciado Universitario o equivalente 3,00 puntos.
  
- Doctor 4,00 puntos.
  
b) Conocimientos de valenciano acreditados mediante certificación oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, conforme al siguiente baremo:
  
- Certificado de grado medio 1,50 puntos.
  
- Certificado de grado superior 2,00 puntos.
  
c) Formación. Se valoraran la suma total de cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas convocadas, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona interesada y que hayan sido convocados y homologados por cualquier centro o organismo público de formación, hasta un máximo de 2,5 puntos, conforme al la siguiente escala:
  
- De 0 horas a 15 horas ............ 0,15 puntos
  
- De 16 horas a 25 horas ............ 0,25 puntos
  
- De 26 horas a 50 horas ............ 0,40 puntos
  
- De 51 horas a 75 horas ............ 0,50 puntos
  
- De 76 horas a 100 horas ............ 0,75 puntos
  
- De 101 horas a 150 horas ............ 1,00 punto
  
- De 151 horas a 200 horas ............ 1,25 puntos
  
- De 201 horas a 250 horas ............ 1,50 puntos
  
- De 251 horas a 300 horas ............ 1,75 puntos
  
- De 301 horas a 350 horas ............ 2,00 puntos
  
- De 351 horas a 400 horas ............ 2,25 puntos
  
- Más de 400 horas .............-........2,50 puntos
  
d) Experiencia. Por servicios prestados en la administración Pública, en plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,15 puntos por mes efectivo de trabajo, con un máximo de 2,5 puntos.
  
Por servicios prestados en la administración Pública, en plaza distinta a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 0,10 puntos por mes efectivo de trabajo, con máximo de 1 punto.
  
e) Cualquier otro mérito diferente de los relacionados pero que tengan relación directa con el puesto de trabajo, podrá ser objeto de valoración por parte del Tribunal Calificador, de forma discrecional en su apreciación, siempre que se entienda que pueda mantener relación con una mas completa formación general y profesional de la persona aspirante, con un máximo de 1 punto por el conjunto e estos méritos.
  
8. Relación de aprobados
  
Una vez finalizada la baremación de los méritos, el Tribunal expondrá al público la lista de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por orden de puntuación total que se formará sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de carácter obligatorio y la puntuación obtenida en la fase de concurso. Esta relación comenzará con la persona aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación más alta y acabará, si es su caso, cuando el número de personas incluidas en esta coincida con el número de puestos convocados, y se les concederá un plazo de diez días hábiles para que formulen las reclamaciones y las enmiendas que consideren pertinentes en relación con la baremación.
  
Una vez resueltas las posibles alegaciones o correcciones, el Tribunal dictará la resolución que fija la relación definitiva de personas aspirantes aprobadas por orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
En el supuesto que se produzcan empates en las puntuaciones finales del proceso selectivo, estas se resolverán de la siguiente forma:
  
a) Tendrá preferencia la persona que haya obtenido más puntuación en el ejercicio ?7.2.2 segundo ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio- de la fase de oposición.
  
b) Si continua el empate tendrá preferencia la persona que haya obtenido más puntuación en el ejercicio ?7.2.1 primer ejercicio, de carácter obligatorio y eliminatorio- de la fase de oposición.
  
c) Si continua el empate tendrá preferencia la persona que tenga más puntuación en el apartado ?d) Experiencia- del concurso de méritos.
  
d) Si aun continua el empate este se dirimirá a favor de la persona aspirante que haya obtenido más puntos en el apartado ?b) Conocimientos de valenciano- del concurso de méritos.
  
e) De proseguir el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación conseguida en el apartado ?a) Titulaciones ?del concurso de méritos.
  
f) Si continua el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación conseguida en el apartado ?c) Formación- del concurso de méritos.
  
g) Por último, y en el supuesto que persista el empate, este se dirimirá por orden alfabético del primer apellido de los aspirantes empatados. El orden comenzará por la letra por la cual actúen las personas aspirantes en aquellas pruebas que no puedan realizarse conjuntamente, en la totalidad de procesos selectivos que se celebren durante este año.
  
9. Presentación de documentos
  
Las personas propuestas por el Tribunal tendrán que presentar en el Ayuntamiento, en el plazo de 20 días hábiles desde que se publique la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y los requisitos exigidos e estas bases:
  
- Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI compulsada.
  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible de acuerdo con la convocatoria.
  
- Declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio a cualquier administración o ocupación pública, así como no estar inhabilitado penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
- Certificado oficial médico que acredite no padecer ninguna enfermedad o defecto que impida el desarrollo de las actividades del puesto de trabajo convocado.
  
Las personas aspirantes que dentro del plazo indicado, y fuera de los casos de fuerza mayor, no presenten la documentación, no podrán ser contratadas y se anularan todas sus actuaciones y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a esta, sin perjuicio de la responsabilidad en que puedan incurrir, si es el caso. En el supuesto que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida, o por falsedad de esta, el Tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de personas admitidas en mismo número de excluidos por las referidas causas, siempre que hayan superado las pruebas pertinentes.
  
Previamente a la contratación de las personas aspirantes propuestas, estas tendrán que formular declaración jurada de no encontrarse en ningún caso de incompatibilidad o incapacidad previstos legalmente.
  
10. Incidencias
  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo.
  
11. Recursos
  
Contra estas bases y los actos administrativos definitivos que de ellas se deriven, las personas interesadas podrán interponer los correspondientes recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Ontinyent, 11 de diciembre de 2001.- El alcalde: Rafael Portero Tortosa.
  
ANEXO II
  
1. Funciones de los operarios de mantenimiento del Complejo Polideportivo.
  
2. El mantenimiento de las instalaciones deportivas. Sus funciones y clasificación.
  
3. Funciones de conservación en el Complejo Polideportivo.
  
4. Tareas de entretenimiento en el Complejo Polideportivo.
  
5. Reparaciones en las instalaciones deportivas. Concepto y su aplicación en el Polideportivo Municipal.
  
6. Reposiciones de materiales. Concepto y su aplicación en el Polideportivo Municipal.
  
7. Trabajos de adecuación del vaso de la piscina para su puesta en funcionamiento.
  
8. Accesorios complementarios, escaleras y rampas de acceso a la piscina.
  
9. Tratamiento químico del agua de las piscinas públicas. Finalidad del mismo.
  
10. Filtro de grasas y equipo depurador en piscinas públicas. Finalidad del mismo.
  
11. Filtro de arena de sílice y lavado. Finalidad del mismo.
  
12. Regulación y control de ph en piscinas públicas.
  
13. Soldadura blanda de cobre por capilaridad.
  
14. Soldadura de hiero por arco.
  
15. Desguace de los instrumentos sanitarios. Su mantenimiento.
  
16. El mantenimiento de los canalones de desguace en terrazas, tejados y terrados.
  
17. Calentadores de propano.
  
18. Sistemas de calentamiento del agua para el uso sanitario mediante placas solares. Su mantenimiento.
  
19. Mantenimiento de sistemas hidráulicos de riego por aspersión.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML