Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9345, del 23-05-2022 (2022/4168)

Oferta d'ocupació pública per a estabilització d'ocupació temporal corresponent a l'exercici 2022.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9345

Data del DOGV
:   23-05-2022

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2022/4168

CVE


Data del document
:   12-05-2022

Organisme emissor
:   Ajuntament de Torreblanca

Tipus de document
:   Anunci

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Torreblanca](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Oferta d'ocupació pública per a estabilització d'ocupació temporal corresponent a l'exercici 2022. [2022/4168]  
En la sessió de Junta de Govern Local de data 11 de maig de 2022, es va aprovar l'oferta pública d'ocupació per a estabilització d'ocupació temporal de l'Ajuntament de Torreblanca corresponent l'exercici 2022, amb la negociació prèvia amb la representació dels empleats, mitjançant l'acord que es transcriu a continuació:  
  
«Vista l'oferta pública d'ocupació corresponent a l'exercici de l'any 2019, aprovada per la Junta de Govern Local en la sessió celebrada el 26 d'abril de 2019 i publicada en el BOP de Castelló número 58, de data 4 de maig de 2019, en la qual s'inclouen, entre altres, les següents places a proveir:  
Vist que la Llei 20/2021, en l'article 2.1, disposa:  
Addicionalment al que s'estableix en els articles 19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2017, i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018, s'autoritza una taxa addicional per a l'estabilització d'ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural que, estiguen o no dins de les relacions de llocs de treball, plantilles o una altra forma d'organització de recursos humans que estiguen contemplades en les diferents administracions públiques i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020.  
Sense perjudici del que estableix la disposició transitòria primera, les places afectades pels processos d'estabilització previstos en els articles 19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2017, i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2018, seran incloses dins del procés d'estabilització descrit en el paràgraf anterior, sempre que hagueren estat incloses en les corresponents ofertes d'ocupació pública d'estabilització i arribada la data d'entrada en vigor de la present llei, no hagueren sigut convocades, o havent sigut convocades i resoltes, hagen quedat sense cobrir.  
En virtut d'aquest article, juntament amb les places ja oferides per torn d'estabilització en l'OOP de 2019, adoptada sobre la base del que es preveu en la LPGE de 2018, s'han d'incorporar també les places estructurals que, encara que no estiguen incloses en les relacions de llocs de treball, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020.  
Així doncs, juntament amb les places ja oferides, és procedent incorporar al procés d'estabilització extraordinari els llocs de treball sense plaça reflectida en plantilla, de monitor/a i auxiliar encarregat d'instal·lacions esportives.  
  
I això perquè es tracta de llocs que compleixen amb els requisits del mencionat precepte, i si bé no compten amb plaça en plantilla, tots dos es reflecteixen anualment en l'annex de personal que acompanya el pressupost, i els llocs estan dotats pressupostàriament i exercits de manera temporal i ininterrompuda des d'abans del 31.12.2017, segons el certificat que consta en l'expedient.  
  
Així doncs, les places pendents d'estabilització són les següents:  
  
Quant al sistema selectiu, la DA 6a de la Llei 20/2021 regula la convocatòria excepcional d'estabilització d'ocupació temporal de llarga duració, assenyalant:  
Les administracions públiques convocaran, amb caràcter excepcional i d'acord amb el que es preveu en l'article 61.6 i 7 del TREBEP, pel sistema de concurs, aquelles places que, reunint els requisits establits en l'article 2.1, hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016.  
Aquests processos, que es realitzaran per una sola vegada, podran ser objecte de negociació en cadascun dels àmbits territorials de l'Administració de l'Estat, comunitats autònomes i entitats locals i respectaran, en tot cas, els terminis establits en aquesta norma.  
Per això, havent-se certificat que totes les places a incloure en el procés d'estabilització, reuneixen els requisits per a ser incloses en la DA 6a, totes han d'oferir-se i convocar-se sistemàticament de concurs.  
  
En virtut de tot això, i a l'efecte de complir les obligacions d'estabilització d'ocupació temporal, i vista la proposta de l'Alcaldia, la Junta de Govern Local, per unanimitat, adopta el següent acord:  
  
  
Primer  
Aprovar l'oferta pública d'ocupació per a estabilització d'ocupació temporal de l'Ajuntament de Torreblanca, corresponent a l'exercici 2022, que comprén tant places ja oferides en 2019, pendents d'estabilitzar, com altres places no oferides, però de caràcter estructural, amb el següent detall:  
Segon  
Atés que tots els llocs anteriors compleixen els requisits previstos en la DA 6a, tots seran convocats per a la provisió mitjançant el sistema de concurs de mèrits, d'acord amb els criteris comuns aprovats per a aquests processos, i el que disposen les bases de la convocatòria.  
  
  
  
  
Tercer  
Donar compte d'aquesta resolució als representants dels treballadors, tenint en compte que la proposta va ser sotmesa a negociació col·lectiva en la sessió celebrada en data 10.05.2022.  
  
Quart  
Comunicar la present al Departament de Recursos Humans i a la Secretaria municipal, així com notificar-la a tots els treballadors afectats, per estar ocupant amb caràcter temporal les places objecte d'estabilització.  
  
Cinqué  
Publicar la present resolució en el Butlletí Oficial de la Província, així com en la seu electrònica de l'Ajuntament.»  
  
Torreblanca, 12 de maig de 2022.- L'alcaldessa: María Josefa Tena Martínez.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9345, del 23-05-2022 (2022/4168)

Oferta de empleo público para estabilización de empleo temporal correspondiente al ejercicio 2022.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9345

Fecha DOGV
:   23-05-2022

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2022/4168

CVE


Fecha del documento
:   12-05-2022

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Torreblanca

Tipo de documento
:   Anuncio

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Torreblanca](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Oferta de empleo público para estabilización de empleo temporal correspondiente al ejercicio 2022. [2022/4168]  
En sesión de Junta de Gobierno Local de fecha 11 de mayo de 2022, se aprobó la oferta pública de empleo para estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Torreblanca correspondiente el ejercicio 2022, previa negociación con la representación de los empleados, mediante acuerdo que se transcribe a continuación:  
  
«Vista la oferta pública de empleo correspondiente al ejercicio del año 2019, aprobada por la Junta de Gobierno Local en la sesión celebrada el 26 de abril de 2019 y publicada en el BOP de Castellón número 58 de fecha 4 de mayo de 2019, en la que se incluyen, entre otras, las siguientes plazas a proveer:  
Visto que la Ley 20/2021, en su art. 2.1, dispone:  
Adicionalmente a lo establecido en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas de naturaleza estructural que, estén o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organización de recursos humanos que estén contempladas en las distintas administraciones públicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.  
Sin perjuicio de lo que establece la disposición transitoria primera, las plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en los artículos 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de presupuestos generales del Estado para el año 2017, y 19.Uno.9 de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del Estado para el año 2018, serán incluidas dentro del proceso de estabilización descrito en el párrafo anterior, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo público de estabilización y llegada la fecha de entrada en vigor de la presente ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir.  
En virtud de dicho artículo, junto con las plazas ya ofertadas por turno de estabilización en la OEP de 2019, adoptada en base a lo previsto en la LPGE de 2018, se deben incorporar también las plazas estructurales que, aunque no estén incluidas en las relaciones de puestos de trabajo, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.  
Así pues, junto a las plazas ya ofertadas, procede incorporar, al proceso de estabilización extraordinario, los puestos de trabajo sin plaza reflejada en plantilla, de monitor y auxiliar encargado de instalaciones deportivas.  
  
Y ello porque se trata de puestos que cumplen con los requisitos del citado precepto, y si bien no cuentan con plaza en plantilla, ambos se reflejan anualmente en el anexo de personal que acompaña al presupuesto, y los puestos están dotados presupuestariamente y desempeñados de forma temporal e ininterrumpida desde antes del 31.12.2017, según certificado obrante en el expediente.  
  
Así pues, las plazas pendientes de estabilización son las siguientes:  
  
En cuanto al sistema selectivo, la DA 6ª de la citada Ley 20/2021 regula la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, señalando:  
Las administraciones públicas convocarán, con carácter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el artículo 61.6 y 7 del TREBEP, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.  
Estos procesos, que se realizarán por una sola vez, podrán ser objeto de negociación en cada uno de los ámbitos territoriales de la Administración del Estado, comunidades autónomas y entidades locales y respetarán, en todo caso, los plazos establecidos en esta norma.  
Por ello, habiéndose certificado que todas las plazas a incluir en el proceso de estabilización, reúnen los requisitos para ser incluidas en la DA 6ª, todas ellas deben ofertarse y convocarse por sistema de concurso.  
En virtud de cuanto antecede, y a los efectos de cumplir con las obligaciones de estabilización de empleo temporal y vista la propuesta de la Alcaldía, la Junta de Gobierno Local, por unanimidad, adopta el siguiente acuerdo:  
  
Primero  
Aprobar la oferta pública de empleo para estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Torreblanca, correspondiente al ejercicio 2022, que comprende tanto plazas ya ofertadas en 2019, pendientes de estabilizar, como otras plazas no ofertadas, pero de carácter estructural, con el siguiente detalle:  
Segundo  
Dado que todos los puestos anteriores cumplen los requisitos previstos en la DA 6ª, todos ellos serán convocados para su provisión mediante el sistema de concurso de méritos, de acuerdo con los criterios comunes aprobados para estos procesos, y lo que dispongan las bases de la convocatoria.  
  
  
  
Tercero  
Dar cuenta de esta resolución a los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta que la propuesta fue sometida a negociación colectiva, en sesión celebrada en fecha 10.05.2022.  
  
Cuarto  
Comunicar la presente al Departamento de Recursos Humanos y Secretaría municipal, así como notificarla a todos los trabajadores afectados, por estar ocupando con carácter temporal las plazas objeto de estabilización.  
  
Quinto  
Publicar la presente resolución en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en la sede electrónica del Ayuntamiento.»  
  
Torreblanca, 12 de mayo de 2022.- La alcaldesa: María Josefa Tena Martínez.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML