Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4481, del 15-04-2003 (2003/4498)

Convocatòria per a la contractació laboral indefinida de personal en Ràdio Autonomia Valenciana, SA (1 plaça de tècnic d'organització de recursos humans i 1 de tècnic de radiodifusió).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4481

Data del DOGV
:   15-04-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/4498

CVE


Data del document
:   11-04-2003

Organisme emissor
:   Radiotelevisió Valenciana (RTVV)

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió de la comunicació](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Convocatòria per a la contractació laboral indefinida de personal en Ràdio Autonomia Valenciana, SA (1 plaça de tècnic d'organització de recursos humans i 1 de tècnic de radiodifusió). [2003/4498]
  
El director general, d'acord amb el Consell d'Administració de RTVV, convoca proves selectives per a la contractació laboral indefinida dels següents llocs de treball de Radio Autonomía Valenciana, Sociedad Anónima:
  
Codi Numero
  
categoria Denominació places
  
RAV013 Técnic/a Organització Recursos Humans 1
  
RAV415 Técnic/a Radiodifusió 1
  
El nombre de llocs indicats tenen la consideració de mínims, ja que podran vore's incrementats amb els llocs d'estes categories que ofertats a promoció interna resulten deserts, com també amb aquells llocs d'estes categories que resulten com a conseqüència del procés de promoció interna. En qualsevol cas, la Direcció General de RTVV, amb anterioritat a l'inici de les proves, farà públic mitjançant anunci en el tauler d'anuncis dels tribunals el nombre exacte de places per a cada categoria.
  
Els requisits específics dels llocs de treball que hauran de reunir els/les aspirants per a poder participar en les proves de selecció, així com els mèrits valorables, programes i descripció succinta de les funcions a realitzar, s'indiquen en l'annex I d'esta convocatòria.
  
BASES DE LA CONVOCATÒRIA
  
1. Requisits dels / de les aspirants:
  
1.1 Per a ser admés/sa a les proves selectives, els/les aspirants hauran de reunir en el moment de l'expiració del termini de presentació de sol·licituds els requisits específics expressats amb caràcter de mínim en la descripció dels llocs de treball (annex I) a més dels següents:
  
1.1.1.Ser espanyol/a o ciutadà/ana de qualsevol altre Estat Membre de la Unió Europea.
  
1.1.2. Tindre complits els 18 anys.
  
1.1.3. No trobar-se sotmés/a en causa d'incapacitat ni inhabilitat/da penalment per a l'exercici de funcions o ocupacions en el sector públic.
  
1.1.4. No haver esta separat/da, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol ocupació en el sector públic.
  
1.1.5. No patir malaltia o limitació física o psíquica que impossibilite el compliment de les funcions del lloc de treball al qual s'opta.
  
1.1.6. Haver satisfet els drets d'examen.
  
2. Sol·licituds:
  
Els qui desitgen prendre part en estes proves selectives hauran d'emplenar la sol·licitud que figura en l'annex II, dirigida al director general de Radiotelevisió Valenciana, i que els serà facilitada en els centres i pels mitjans que apareixen en l'annex V.
  
3. Drets d'examen
  
3.1. Els drets d'examen seran de 18 euros (impostos inclosos) per a cada categoria a la qual s'opte.
  
3.2. Els drets d'examen s'ingressaran a través de qualsevol oficina bancària, a favor del número de compte establit en l'article 4.3.2.
  
4. Presentació de sol·licituds
  
4.1. Les sol·licituds es presentaran o seran enviades per les persones interessades per correu certificat al Centre de Selecció i Formació de RTVV a Burjassot.
  
4.2. El termini de presentació començarà l'endemà de la publicació d'estes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i conclourà als deu dies naturals de l'esmentada publicació. Sense perjuí de l'anterior, es publicarà un extracte de la convocatòria en almenys un diari dels de major difusió a la Comunitat Valenciana. Igualment, podrà obtenir-se informació d'esta convocatòria per mitjà del servici de teletext de TVV i la pàgina d'Internet de RTVV (http://www.rtvv.es/).
  
L'horari de recollida i presentació de sol·licituds serà de 9.30 a 14.30 hores de dilluns a divendres. A estos efectes s'entendran vàlides les sol·licituds per correu certificat sempre que el segell postal d'emissió estiga inclòs dins de l'esmentat termini.
  
Les sol·licituds tindran la consideració de declaració jurada per la qual el/la firmant sol·licita ser admés/esa al procés de selecció per a la contractació indefinida i declara ser certes les dades que hi estan consignades, reunint les condicions generals exigides en la convocatòria i comprometent-se a la seua acreditació documental conforme al que s'estableix en l'annex III.
  
4.3. Juntament amb la sol·licitud haurà de presentar-se obligatòriament la següent documentació:
  
4.3.1. Fotocòpia del D.N.I. o de la targeta d'identificació de qualsevol Estat Membre de la Unió Europea.
  
4.3.2. Certificat d'ingrés, que haurà de ser únic per a cada categoria a la qual s'opte, la qual haurà d'especificar-se en el certificat juntament amb el seu codi corresponent, a favor de l'Ens Públic RTVV, Bancaixa nº. c/c 2077 € 0517 € 50 € 3100277721, per un import de 18 euros per cada categoria, en concepte de despeses de convocatòria.
  
4.4. Per a cada categoria professional a la qual s'opte, haurà de presentar-se una sol·licitud independent amb la seua documentació corresponent, com també l'abonament dels drets d'examen.
  
4.5. El Tribunal establirà, per a les persones discapacitades que ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves, sent necessari per això que les persones interessades formulen la petició corresponent en l'imprés-sol·licitud per a poder participar en les proves.
  
5. Tribunal qualificador
  
5.1. Es constituirà un Tribunal per una o diverses categories per a l'avaluació del procés de selecció.
  
5.2. Cada un dels Tribunals qualificadors estarà integrat pels/per les membres següents:
  
El President/a del Tribunal serà el President del Consell d'Administració de RTVV o un/a membre del Consell proposat/da per ell.
  
Vocals:
  
Un/a membre del Consell d'Administració proposat/da pel/per la seu/a President/a.
  
Dos membres designats/des pel director general de RTVV.
  
Dos membres designats/des per la representació legal dels / de les treballadors/es en proporció a la seua representativitat en l'empresa.
  
Es nomenarà un/a suplent per a cada un/a dels/de les membres titulars pel mateix procediment.
  
Un/a vocal designat/a pel President del Consell d'Administració realitzarà les funcions de Secretari/ària.
  
5.3. Els Tribunals per a la realització de les proves podran designar fins a un màxim de dos assessors/es especialistes, a proposta del /de la President/a del Tribunal.
  
5.4. Els/les membres dels Tribunals, com també els/les col·laboradors/es-ajudants i assessors/es especialistes, estaran subjectes als motius generals d'abstenció i recusació.
  
5.5. La composició dels Tribunals es farà pública amb una antelació mínima de set dies a l'inici de les proves pel director general de Radiotelevisió Valenciana en la seu dels Tribunals, situada en el Centre de Selecció i Formació de Radiotelevisió Valenciana, Polígon Accés a Ademús, s/n. 46100- Burjassot.
  
5.6. Els Tribunals es constituiran i actuaran amb els seus titulars o els seus respectius suplents, i serà necessari per a actuar que tots/es els seus membres, titulars i suplents, accepten la designació.
  
Els Tribunals no podran constituir-se sense l'assistència d'almenys tres dels seus membres.
  
En cas d'inassistència a les sessions dels Tribunals d'un/a membre titular, podrà ocupar el seu lloc el/la membre suplent.
  
5.7. Els Tribunals tindran la seua seu a efectes d'anuncis, comunicacions i notificacions en el Centre de Selecció i Formació de RTVV a Burjassot, Polígon Accés a Ademús, s/n.
  
5.8. En qualsevol moment els Tribunals, com també els/les ajudants, col·laboradors/es i assessors/es especialistes, podran requerir als / a les aspirants que acrediten la seua personalitat.
  
5.9. Per a aquells acords en els quals els Tribunals hagen de manifestar la seua opinió mitjançant votació, els seus Presidents/es, en cas d'empat, disposaran de vot de qualitat.
  
6. De l'admissió dels / de les aspirants
  
6.1 Per a ser admés/esa a la realització de les proves selectives serà suficient la declaració jurada, inclosa en l'imprés de sol·licitud, del compliment de les condicions generals en el moment de presentació de la sol·licitud.
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el director general de RTVV ordenarà la publicació en un termini de 7 dies naturals, de la relació provisional d'aspirants presentats/des per categoria, en els taulers d'anuncis dels distints centres de treball del grup RTVV, així com en la pàgina web (http://www.rtvv.es/) i en el teletext de TVV. En l'esmentada llista constarà el nom, cognoms dels / de les aspirants i categoria professional a la qual opten. Contra ella, les persones interessades podran interposar reclamació per escrit dirigida al Tribunal corresponent en el termini de 7 dies naturals comptats a partir de la seua publicació. Resoltes les reclamacions pels Tribunals corresponents, es farà pública en els mateixos mitjans indicats anteriorment la relació definitiva d'aspirants admesos/es i exclosos/es contra la qual no procedirà cap recurs.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, bé d'ofici, bé a instància de la persona interessada.
  
7. Desenrotllament de les proves
  
El procés de selecció consistirà en dos fases:
  
7.1. Primera fase de selecció:
  
7.1.1.Primera prova:
  
Se sotmetrà als / a les aspirants a la realització d'una prova de contingut teòric i eliminatòria, consistent a contestar a sèries de preguntes amb respostes alternatives en base als programes que figuren en l'annex I.
  
Puntuació de 0 a 10 punts, quedant eliminats/des els / les aspirants que no arriben a la puntuació mínima de 5 punts, en l'oportuna llista d'aprovats que amb expressió de la puntuació es publicarà al final de l'exercici.
  
7.1.2. Segona prova:
  
Se sotmetrà als/ a les aspirants a la realització d'una prova de contingut eminentment pràctic i de caràcter eliminatori, que podrà consistir en un o diversos exercicis relacionats amb les funcions dels llocs de treball.
  
Puntuació: de 0 a 10 punts, quedant eliminats/a des els /les aspirants que no arriben a la puntuació mínima de 5 punts. Els Tribunals publicaran la llista d'aspirants que han aprovat esta fase amb expressió de la puntuació.
  
Superada la primera fase del procés de selecció, el Tribunal, si s'escau, verificarà amb caràcter previ a l'inici de la segona fase de selecció que els/les aspirants reuneixen els requisits exigits, sense perjuí de la verificació en qualsevol moment del procés selectiu del compliment d'estos requisits, i quedaran eliminats/des els/les aspirants que no els acrediten.
  
7.2. Segona fase de selecció: valoració del currículum vitae i idoneïtat.
  
Tindrà lloc una entrevista amb el Tribunal, durant la qual es procedirà a l'examen i qualificació del curriculum vitae i documentació acreditativa aportada pel / per l'aspirant, com també a contrastar i valorar convenientment els mèrits al·legats i a apreciar les aptituds professionals de les persones interessades i la seua idoneïtat per al lloc de treball, i s'atorgarà als /a les aspirants, com a resultat d'això, un màxim de 5 punts, dels quals 3,5 correspondran a la valoració de mèrits, i fins a 1,5 punts a la valoració de la idoneïtat per al lloc de treball apreciada en l'entrevista.
  
El Tribunal s'ajustarà al barem publicat per a la puntuació dels mèrits en esta convocatòria en l'annex IV.
  
Durant esta fase, el Tribunal podrà sotmetre els / les aspirants a la realizació de proves o demonstracions pràctiques per a comprovar la formació i coneixements al·legats com a requisits o mèrits en el curriculum vitae. Igualment, el Tribunal podrà requerir als / a les aspirants l'aportació d'altres documents complementaris als aportats inicialment, als efectes de la deguda acreditació de requisits i mèrits.
  
El Tribunal no podrà valorar com a mèrit l'estricte compliment per banda de l'aspirant del requisit exigit en la convocatòria per a prendre part en el procés de selecció.
  
7.3. Per a la celebració dels exercicis de la primera i la segona fase de selecció es convocarà als / a les aspirants mitjançant anuncis exposats en la seu dels Tribunals, amb una antelació mínima de 7 dies naturals, i es consideraran dessistits/des, amb exclusió del procés de selecció, aquells que no acudisquen a la convocatòria, excepte que concórreguen causes de força major, degudament justificades a criteri del Tribunal.
  
8. Selecció dels / de les aspirants
  
8.1. La puntuació total dels / de les aspirants resultarà de la suma de las qualificacions obtingudes en les dos fases del procés de selecció.
  
8.2. Finalitzades les dos fases de selecció, el Tribunal publicarà la relació d'aspirants que hagen superat les dos fases, per ordre de puntuació. El Tribunal elevará proposta de contractació a la Direcció General de RTVV, en favor dels aspirants per ordre de puntuació, fins al nombre corresponent dels llocs de treball convocats, als quals requerirà, a més, la presentació dels documents assenyalats en el punt 9.1, elevant-lo igualment a la Direcció General de RTVV.
  
9. Acreditació dels requisits generals de capacitat
  
9.1. En el termini de 7 dies naturals següents a la publicació de la relació de seleccionats/ades, els / les aspirants a favor de qui s'haja formulat proposta de contractació hauran de presentar en la seu del Tribunal els documents següents:
  
9.1.1. Declaració jurada o promesa de no trobar-se inhabilitat/ada penalment per a l'exercici de funcions o ocupació en el sector públic, ni haver esta separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol ocupació en el sector públic.
  
9.1.2. Certificat mèdic acreditatiu de no patir ni estar afectat per cap malaltia o limitació física o psíquica que siga incompatible amb el compliment de les funcions del lloc de treball al qual s'opta.
  
9.1.3. L'aspirant seleccionat/da per a la plaça reservada per a discapacitat/da a l'empara de la disposició adicional segona del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995 de la Generalitat Valenciana, haurà de presentar certificació de la Conselleria de Treball o organisme competent que acrediten eixa condició, com també que això no incapacita per a realitzar les tasques que corresponen als llocs d'esta convocatòria.
  
9.2. Aquells que en el termini indicat, excepte casos de força major degudament justificats i a criteri dels Tribunals, no presentaren la documentació requerida en el punt 9.1, o si del seu examen es deduira la carència d'algun dels requisits del punt 1, donaran lloc a la declaració pel Tribunal de la invalidesa de les actuacions del/de la interessat/da, i respecte a este/a, de la nul·litat subsegüent dels actes dels Tribunals.
  
10. Contractació laboral i període de prova
  
10.1. Finalitzada la fase a què es refereix el punt anterior, el director general de RTVV acordarà la formalització de la contractació laboral indefinida dels / de les aspirants la contractació dels /de les quals haja estat proposada mitjançant contracte escrit, i disposarà la data de la seua incorporació al lloc de treball, que en cap cas no podrà excedir de sis mesos des de la recepció de les propostes definitives de contratació efectuades pel Tribunal, amb la documentació a què es refereix el punt 9.1.
  
La incorporació al lloc de treball al qual es refereix el parràgraf anterior s'efectuarà en funció de les necessitats de l'empresa en algun dels centres de treball que RAV té oberts a Alacant, Burjassot, Valencia, Madrid o qualsevol altre designat per l'empresa.
  
10.2. En este contracte de treball s'establirà un període de prova amb la finalitat d'experimentar les aptituds del /de la treballador/a per al lloc de treball, i les dos parts podran instar la resolució del contracte. Durant este període, el/la treballador/a haurà de sotmetre's a un reconeixement mèdic per part del servici mèdic de l'empresa.
  
10.3. En els supòsits en els quals el/l'aspirant seleccionat/da no subscrivira el contracte de treball, o no efectuara la seua incorporació al treball a requeriment de l'empresa, o si es produïra durant el període de prova el desistiment unilateral del contracte de treball per part del/de la treballador/a contractat/da, s'entendrà com a renúncia unilateral de la relació de treball.
  
10.4. Transcorregut el període de prova sense que haja tingut lloc el desistiment per cap de les parts, el contracte produirà plens efectes, es consolidarà la condició de personal laboral fix del/de la treballador/a, i es computarà el temps dels servicis prestats durant este període de prova a efectes de l'antiguitat del/de la treballador/a en Radiotelevisió Valenciana.
  
11. Vinculació i interpretació de les bases
  
Estes bases són vinculants per a RTVV, participants i Tribunal qualificador, que estarà facultat per a la seua interpretació i desenrotllament, com també per a l'establiment de criteris d'avaluació i, en general, per a la qualificació dels / de les aspirants i l'adopció d'aquelles mesures que siguen necessàries per al correcte desenrotllament de les proves selectives.
  
12. Incompatibilitats
  
Als /A les treballadors/es contractats/ades per Radiotelevisió Valenciana, se'ls aplicarà el que disposa la Llei 53/1984 de 26 de desembre (BOE de 4 de gener de 1985) d'incompatibilitats, i la seua normativa de desenrotllament.
  
València, a 11 de abril de 2003.- El director general de RTVV: José Vicente Villaescusa Blanca.
  
ANNEX I
  
Denominació del lloc: Tècnic/a en Organització de RR.HH.
  
Requisits
  
Titulació Universitària Superior i experiència de tres anys en funcions d'anàlisi, definició i valoració de llocs de treball.
  
Mèrits
  
Experiència. Formació acadèmica o professional complementària. Valencià. Idiomes. Coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc.
  
Funcions
  
1. Analitzar, definir i valorar els llocs de treball.
  
2. Estudiar i gestionar els processos de selecció, contractació i control de plantilles de personal.
  
3. Realitzar informes sobre les propostes de promoció o reestructuració de recursos humans.
  
4. Desenvolupar previsions de necessitats a curt i mitjà termini.
  
5. Realitzar, a més, totes les tasques anàlogues que li assigne el superior relacionades amb la missió pròpia del lloc.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitució Espanyola de 1978.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
3. La Llei 7/84, de 4 de juliol, de Creació de RTVV.
  
4. El Conveni Col·lectiu de RTVV i societats.
  
Específic
  
1. El dret del treball: principis, fonts, jerarquia normativa.
  
2. Els convenis col·lectius. Concepte, eficàcia, classes. Els acords d'empresa. La negociació col·lectiva.
  
3. El costum, la jurisprudència i els principis generals del dret del treball.
  
4. La contractació laboral a RTVV i societats: forma de contracte, període de prova.
  
5. El contracte per obra o servici determinat.
  
6. El contracte eventual per circumstàncies de la producció.
  
7. El contracte d'interinitat.
  
8. El contracte a temps parcial: evolució i regulació actual.
  
9. Relacions laborals especials: artistes, alta direcció.
  
10. Contractes formatius: pràctiques i per a la formació. Règim jurídic dels contractes en pràctiques a RTVV.
  
11. El contracte laboral indefinit ordinari. El contracte per al foment de la contractació indefinida.
  
12. Aspectes comuns dels contractes temporals i indefinits. Les modificacions substancials del contracte de treball. La mobilitat funcional i geogràfica.
  
13. Jornades i horaris. Regulació en l'ET i en el Conveni de RTVV.
  
14. Les hores extraordinàries. Regulació en l'ET i en el Conveni de RTVV.
  
15. Les hores extraordinàries. Règim jurídic en els contractes indefinits i de durada determinada.
  
16. El salari: concepte, modalitats, composició, pagament. Les percepcions extrasalarials. Estructura salarial dels treballadors de RTVV.
  
17. Planificació de recursos humans. Teoria de l'organització, concepte, característiques. L'empresa com a organització: models organitzatius.
  
18. El Departament de Recursos Humans: concepte i evolució. Funcions i característiques.
  
19. Organització del departament de Recursos Humans: denominació, organigrames. El manual de funcions del Departament de Recursos Humans.
  
20. Instruments de Recursos Humans (I): els objectius en cascada, el diagrama de Gantt.
  
21. La rotació dels treballadors. Causes i costos. L'índex de rotació.
  
22. El reclutament intern: sistemes. La teoria de la reserva, els mapes de promoció i el sistema de valoració del mèrit. Els plans de promoció.
  
23. Els plans de formació. El Forcem. El Pla Nacional de Formació i Inserció Professional.
  
24. Valoració de llocs de treball: definició i sistemes de valoració.
  
25. El potencial de desenvolupament. Concepte i característiques. L'avaluació del potencial: mètodes i objecte.
  
26. Els plans de carrera: concepte i destinataris, objectius i mètodes de disseny.
  
27. Representació i participació dels treballadors en l'empresa. Òrgans de representació dels treballadors en l'empresa: el Comité d'Empresa.
  
28. La llibertat sindical. Naturalesa jurídica, exercici del dret.
  
29. Vaga i conflictes col·lectius.
  
30. Infraccions laborals. L'administració laboral.
  
31. El procés laboral: concepte, principis, capacitat, legitimació. L'evitació del procés.
  
32. El procés ordinari en matèria social. Iniciació, desenvolupament i sentència. Recursos i competències.
  
33. Modalitats processals especials de la LPL: despatxament disciplinari, impugnació de sancions, extinció de contracte per causes objectives o econòmiques i tècniques. Altres processos especials.
  
34. La negociació directa, la mediació i l'arbitratge. El Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana.
  
35. El sistema de Seguretat Social: concepte, competències, entitats gestores. Obligacions empresarials en matèria de Seguretat Social. Els grups de cotització a la Seguretat Social.
  
36. Òrgans jurisdiccionals competents en matèria de personal: terminis, recursos i processos.
  
37. Jurisprudència del Tribunal Suprem en processos de personal.
  
38. El procés contenciós administratiu: aplicació a RTVV.
  
39. La Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana. Aplicació a RTVV.
  
40. Les lleis de pressupostos de la Generalitat Valenciana. Aplicació a RTVV.
  
Denominació del lloc: Tècnic/a de radiodifusió
  
Requisits
  
FPII en Electricitat i Electrònica o equivalent. O FPII en Imatge i So o equivalent. O experiència de 10 anys en radiodifusió.
  
Mèrits
  
Formació acadèmica o professional complementaria. Valencià. Idiomes. Experiència professional. Coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc.
  
Funcions
  
1. Manteniment de mitjans tècnics i instal·lacions.
  
2. Instal·lació i manteniment de la xarxa de difusió del senyal.
  
3. Operar i coordinar sistemes informàtics d'àudio.
  
4. Investigació i desenvolupament de noves tecnologies en ràdio.
  
5. Coneixement i distribució dels recursos de producció.
  
6. Operar i coordinar sistemes i equips de retransmissions.
  
7. Realitzar, a més, totes les tasques anàlogues que li assigne el superior relacionades amb la missió pròpia del lloc.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitució Espanyola de 1978.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
3. Llei 7/84 de Creació de l'ens públic RTVV.
  
4. Conveni col·lectiu de RTVV i les societats.
  
Específic
  
1. Antenes (sistemes radiants, diplexors, distribuïdores).
  
2. Microfonia (estèreo, direccionals, inalàmbrics).
  
3. Sistemes de transmissió/recepció (Full-Duplex).
  
4. Enllaços microones.
  
5. Centres de transmissors (equips transmissors, torres, ventilació, refrigeració).
  
6. Acústica d'estudis.
  
7. RDSI (transmissió, recepció, compressió, retard).
  
8. Producció en estudis (realització i muntatges).
  
9. Àudio digital (targetes de so, emmagatzematge, equips informàtics, xarxes, etc.).
  
10. Ràdio digital (DAB).
  
ANNEX III
  
Acreditació documental de requisits i mèrits
  
I. Als fins d'acreditació d'experiència professional, el Tribunal admetrà com a documents acreditatius d'esta experiència els següents:
  
Per compte alié (alternativament)
  
- Còpia autèntica del contracte o contractes de treball degudament registrats per l'INEM i rebuts de salaris.
  
- Certificat d'empresa amb expressió de categoria professional del/de la treballador/a, número de la Seguretat Social del/de la treballador/a i l'empresa, temps de prestació de servici, jornada i modalitat contractual que haja emparat la prestació laboral i vida laboral expedida per la Seguretat Social.
  
- Quan els servicis acreditats es presten o s'hagen prestat ocupant una categoria de la relació de llocs de treball de la Funció Pública en una entitat o administració pública es justificaran mitjançant certificació del seu òrgan competent.
  
Per compte propi (alternativament):
  
- Model Resum anual IRPF.
  
- Model Resum anual IVA i Impost sobre Activitats Econòmiques.
  
- Cotització a mutualitats o altes en col·legis professionals.
  
II. Fotocòpia de la titulació acadèmica o professional exigida com a requisit o que s'al·legue com a mèrit.
  
III. Siempre que no s'aporten documents originals o còpies testimoniades notarialment, els seus originals hauran de ser aportats pels/per les aspirants el dia que siguen requerits/des a eixe fi pel tribunal o, si s'escau, quan siguen convocats/ades pera la celebració de la segona fase de selecció i entrevista, a fi de procedir-ne a la confrontació.
  
IV. El Tribunal queda habilitat per a sol·licitar de l'aspirant altres documents que considere oportuns.
  
ANNEX IV
  
Valoració mèrits (3,5 punts)
  
Formació 1.9 punts
  
Reglada: màxim 1.3 punts
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques relacionades amb el lloc de treball acreditades pels/per les aspirants superiors a les que s'exigeixen com a requisit d'esta convocatòria.
  
Puntuació Titulació barem
  
1.3 Títol de Doctor/a
  
1.04 Llicenciatura Universitària o equivalent.
  
0.78 Diplomatura Universitària o equivalent.
  
0.52 Accés Universitat Majors 25 anys/ Batxillerat Superior/Tèc.Especialista (FPII/ Mòdul III)/ Tèc. Superior o equivalent.
  
0.26 Graduat Escolar/ Tèc. Auxiliar (FPI/ Mòdulo II)/ Tècnic/a.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.
  
La puntuació seguirà l'ordre establert en el quadre anterior, sempre dins de l'itinerari formatiu establert; en cas contrari, la formació serà puntuada dins del concepte de formació no reglada.
  
No reglada: màxim 0.6 punts
  
Es valoraran com a mèrit els cursos de formació i perfeccionament rebuts o impartits de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l'organització o actuació de l'ens i les seues societats, tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.
  
Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com jornades, taules redones, trobades, debats o anàlegs, no podran ser objecte de valoració. Els seminaris només es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.
  
La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua durada, d'acord amb la següent escala, i amb la puntuació màxima obtinguda per la suma de tots els conceptes de 0.6 punts:
  
Puntuació Duració en hores
  
0.6 500 hores o més
  
0.3 (màx. 2 cursos) 200 hores o més
  
0.15 (màx. 2 cursos) 100 hores o més
  
0.03 (màx. 4 cursos) 20 hores o més
  
Valencià: màxim 0.4 punts
  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 0,4 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià en nivell o nivells superiors als exigits com a requisit, d'acord amb la taula següent:
  
Puntuació Nivell
  
0.4 Superior o equivalent
  
0.3 Mitjà o equivalent
  
0.2 Elemental o equivalent
  
0.1 Oral o equivalent
  
A estos efectes i conforme disposa l'Ordre de 5 de febrer de 1997 (DOGV núm. 2968 de 10 d'abril de 1997) el Certificat de Capacitació, i el títol de Mestre/a de valencià equivalen al nivell mitjà; haver superat el tercer curs de l'Escola Oficial d'Idiomes equival al nivell mitjà i haver superat el quint curs d'esta escola equival al nivell superior.
  
Únicament es computarà el nivell més elevat dels acreditats.
  
Idiomes: 0.2 punts
  
Es valorarà el coneixement d'idiomes comunitaris superior a l'exigit, si s'escau, com a requisit de la convocatòria.
  
Estos coneixements hauran de ser acreditats documentalment o davant del Tribunal corresponent mitjançant les proves que este determine.
  
Experiència professional: 1 punt
  
- Dins o fora de RTVV i les seues Societats
  
Experiència en el lloc de treball convocat:
  
Dins d'este concepte seran puntuats aquells treballs de semblant categoria professional i/o especial responsabilitat que mantinguen semblança amb el contingut tècnic i especialització del lloc sol·licitat, que haurà de ser acreditat documentalment i valorat a criteri del Tribunal.
  
Sent el barem màxim de 4 anys, a raó de 0.25 punts per any i 0.02 per mes.
  
Idoneïtat: 1.5 punts
  
Són aquelles habilitats o destreses que es posseeixen en relació amb el lloc i objectius a mitjà o llarg termini que es pretenen assolir amb l'exercici professional del lloc al qual s'opta.
  
ANNEX V
  
Adreces de Centres i Delegacions
  
Centre de formació
  
Cpp-Burjassot
  
Polígon Accés Ademús, S/N
  
46100 Burjassot
  
Radio Autonomia Valenciana, SA
  
Avda. Blasco Ibáñez, 134
  
46022 València
  
Alacant, TVV i RAV
  
C/ Segura, 19, Baix
  
03004 Alacant
  
Castelló, TVV i RAV
  
Avda. Doctor Clara, 12
  
12002 Castelló
  
Barcelona TVV
  
Avda. Diagonal, 613-4º-A
  
08028 Barcelona
  
Madrid TVV
  
C/ Bocangel, 26



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4481, del 15-04-2003 (2003/4498)

Convocatoria para la contratación laboral indefinida de personal en Radio Autonomía Valenciana, SA (1 plaza de técnico/a organización de recursos humanos y 1 plaza de técnico/a de radiodifusión).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4481

Fecha DOGV
:   15-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4498

CVE


Fecha del documento
:   11-04-2003

Organismo emisor
:   Radiotelevisión Valenciana (RTVV)

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión de la comunicación](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Convocatoria para la contratación laboral indefinida de personal en Radio Autonomía Valenciana, SA (1 plaza de técnico/a organización de recursos humanos y 1 plaza de técnico/a de radiodifusión). [2003/4498]
  
El director general, de acuerdo con el Consejo de Administración de RTVV, convoca pruebas selectivas para la contratación laboral indefinida de los siguientes puestos de trabajo de Radio Autonomía Valenciana, SA.
  
Código Numero
  
categoría Denominación plazas
  
RAV013 Técnico/a Organización Recursos Humanos 1
  
RAV415 Técnico/a Radiodifusión 1
  
El número de puestos indicados tienen la consideración de mínimos, ya que podrán verse incrementados con los puestos de estas categorías que ofertados a promoción interna resulten desiertos, así como con aquellos puestos de estas categorías que resulten como consecuencia del proceso de promoción interna. En cualquier caso la Dirección General de RTVV, con anterioridad al inicio de las pruebas, hará público mediante anuncio en el tablón de los Tribunales el número exacto de plazas para cada categoría.
  
Los requisitos específicos de los puestos de trabajo que deberán reunir los/las aspirantes para poder participar en las pruebas de selección, así como los méritos valorables, programas y descripción sucinta de las funciones a realizar, se indican en el anexo I de la presente convocatoria.
  
BASES DE LA CONVOCATORIA
  
1. Requisitos de los/las aspirantes:
  
1.1. Para ser admitido/a a las pruebas selectivas, los/las aspirantes deberán reunir en el momento de la expiración del plazo de presentación de solicitudes, los requisitos específicos expresados con carácter de mínimo en la descripción de los puestos de trabajo (anexo I) además de los siguientes:
  
1.1.1 Ser español/a o ciudadano/a de cualquier otro Estado Miembro de la Unión Europea.
  
1.1.2. Tener cumplidos los 18 años.
  
1.1.3. No hallarse incurso/a en causa de incapacidad ni inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de funciones o empleos en el sector público.
  
1.1.4. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier empleo en el sector público.
  
1.1.5. No padecer enfermedad o limitación física o psíquica que imposibilite el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se opte.
  
1.1.6. Haber satisfecho los derechos de examen.
  
2. Solicitudes:
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar la solicitud que figura en el anexo II, dirigida al director general de Radiotelevisión Valenciana, y que les será facilitada en los centros y por los medios relacionados en el anexo V.
  
3. Derechos de examen.
  
3.1. Los derechos de examen serán de 18 euros (impuestos incluidos) para cada categoría a la que se opte.
  
3.2. Los derechos de examen se ingresarán a través de cualquier oficina bancaria, a favor del número de cuenta establecido en el artículo 4.3.2.
  
4. Presentación de solicitudes.
  
4.1. Las solicitudes se presentarán o serán remitidas por los/las interesados/as por correo certificado al Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot.
  
4.2. El plazo de presentación comenzará al día siguiente al de la publicación de las presentes bases en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y concluirá a los diez días naturales de dicha publicación. Sin perjuicio de lo anterior, se publicará un extracto de la convocatoria en al menos un diario de los de mayor difusión en la Comunidad Valenciana. De igual modo podrá obtenerse información de la presente convocatoria a través del servicio de Teletexto de TVV y la página de Internet de RTVV (http://www.rtvv.es).
  
El horario de recogida y presentación de solicitudes será de 9.30 a 14.30 horas de lunes a viernes. A estos efectos se entenderán válidas las solicitudes por correo certificado cuyo cuño postal de emisión obre dentro del citado plazo.
  
Las solicitudes tendrán la consideración de declaración jurada por la que el/la firmante de las mismas solicita ser admitido/a al proceso de selección para la contratación indefinida y declara ser ciertos los datos en ellas consignados, reuniendo las condiciones generales exigidas en la convocatoria y comprometiéndose a su acreditación documental conforme a lo establecido en el anexo III.
  
4.3. Junto con la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación.
  
4.3.1. Fotocopia del D.N.I. o de la tarjeta de identificación de cualquier Estado Miembro de la Unión Europea.
  
4.3.2. Certificado de ingreso, que deberá ser único por cada categoría a la que se opta, la cual deberá especificarse en el mismo junto a su código correspondiente, a favor del Ente Público RTVV, BANCAJA nº c/c 2077-0517-50-3100277721, por importe de 18 euros por cada categoría, en concepto de gastos de convocatoria.
  
4.4. Para cada categoría profesional a la que se opte deberá presentarse una solicitud independiente con su correspondiente documentación, así como el abono de los derechos de examen.
  
4.5. El Tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas, siendo necesario para ello que los/las interesados/as formulen la petición correspondiente en el impreso-solicitud para poder participar en las pruebas.
  
5. Tribunal calificador
  
5.1. Se constituirá un Tribunal por una o varias categorías para la evaluación del proceso de selección.
  
5.2. Cada uno de los Tribunales calificadores estará integrado por los/las siguientes miembros:
  
Presidente/a del Tribunal será el Presidente del Consejo de Administración de RTVV o un/a miembro del Consejo propuesto/a por este.
  
Vocales:
  
Un/a miembro del Consejo de Administración propuesto/a por su Presidente/a.
  
Dos miembros designados/as por el director general de RTVV.
  
Dos miembros designados por la representación legal de los/las trabajadores/as en proporción a su representatividad en la empresa.
  
Se nombrará un/a suplente para cada uno/a de los/las miembros titulares con el mismo procedimiento.
  
Un/a vocal designado/a por el Presidente del Consejo de Administración realizará las funciones de Secretario/a.
  
5.3. Los Tribunales para la realización de las pruebas podrán designar hasta un máximo de dos asesores/as especialistas, a propuesta del/de la Presidente/a del Tribunal.
  
5.4. Los/las miembros de los Tribunales, así como los/las colaboradores/as-ayudantes y asesores/as especialistas, estarán sujetos/as a los motivos generales de abstención y recusación.
  
5.5. La composición de los Tribunales se hará pública con una antelación mínima de siete días al inicio de las pruebas por el director general de Radiotelevisión Valenciana en la sede de éstos, sita en el Centro de Selección y Formación de Radiotelevisión Valenciana, Polígono Acceso Ademuz, s/n. 46100- Burjassot.
  
5.6. Los Tribunales se constituirán y actuarán con sus titulares o sus respectivos suplentes, siendo necesario para actuar que todos/as sus miembros, titulares y suplentes, acepten la designación.
  
Los Tribunales no podrán constituirse sin la asistencia de al menos tres de sus miembros.
  
En caso de inasistencia a las sesiones de los Tribunales de un/a miembro titular, podrá ocupar su puesto el/la miembro suplente.
  
5.7. Los Tribunales tendrán su sede a efectos de anuncios, comunicaciones y notificaciones en el Centro de Selección y Formación de RTVV en Burjassot, Polígono Acceso Ademuz, s/n.
  
5.8. En cualquier momento podrán los Tribunales, así como los/las ayudantes, colaboradores/as y asesores/as especialistas, requerir a los/las aspirantes para que acrediten su personalidad.
  
5.9. Para aquellos acuerdos en los que los Tribunales tengan que manifestar su opinión mediante votación, sus Presidentes/as, para los casos de empate, dispondrán de voto de calidad.
  
6. De la admisión de los/las aspirantes
  
6.1. Para ser admitido/a a la realización de las pruebas selectivas bastará la declaración jurada, incluida en el impreso de solicitud, del cumplimiento de las condiciones generales en el momento de presentación de la solicitud.
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el director general de RTVV ordenará la publicación por un plazo de 7 días naturales de la relación provisional de aspirantes presentados/as por categoría en los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo del grupo RTVV, así como en la página web: (http://www.rtvv.es) y en el teletexto de TVV. En la mencionada lista constará el nombre, apellidos de los/las aspirantes y categoría profesional a la que optan. Contra la misma los/las interesados/as podrán interponer reclamación por escrito dirigida al Tribunal correspondiente en el plazo de 7 días naturales contados a partir de su publicación. Resueltas las reclamaciones por los tribunales correspondientes, se hará pública en los mismos medios indicados anteriormente la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, contra la cual no procederá recurso alguno.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, bien de oficio, bien a instancia del/ de la interesado/a.
  
7. Desarrollo de las pruebas
  
El proceso de selección consistirá en dos fases:
  
7.1. Primera fase de selección:
  
7.1.1. Primera prueba:
  
Se someterá a los/las aspirantes a la realización de una prueba de contenido teórico y eliminatoria, consistente en contestar a series de preguntas con respuestas alternativas en base a los programas que figuran en el anexo I.
  
Puntuación: de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos en la oportuna lista de aprobados que, con expresión de puntuación se publicará al final del ejercicio.
  
7.1.2. Segunda prueba:
  
Se someterá a los/las aspirantes a la realización de una prueba de contenido eminentemente práctico y de carácter eliminatoria, que podrá consistir en uno o varios ejercicios relacionados con las funciones de los puestos de trabajo.
  
Puntuación: de 0 a 10 puntos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no alcancen la puntuación mínima de 5 puntos. Los Tribunales publicarán el listado de los/las aspirantes que han aprobado esta fase con expresión de la puntuación.
  
Superada la primera fase del proceso de selección, el Tribunal, en su caso, verificará con carácter previo al inicio de la segunda fase de selección si los/las aspirantes reunían los requisitos exigidos a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, sin perjuicio de la verificación en cualquier momento del proceso selectivo del cumplimiento de los mismos, quedando eliminados/as los/las aspirantes que no los acrediten.
  
7.2.Segunda fase de selección: valoración del curriculum vitae e idoneidad.
  
Se llevará a cabo una entrevista con el Tribunal, durante la cual se procederá al examen y calificación del curriculum vitae y documentación acreditativa aportada por el/la aspirante, así como a contrastar y valorar convenientemente los méritos alegados y a apreciar las aptitudes profesionales de los/las interesados/as y su idoneidad para el puesto de trabajo, otorgando a los/las aspirantes, como resultado de esta, un máximo de 5 puntos, de los cuales 3'5 corresponderán a la valoración de méritos, y hasta 1'5 puntos a la valoración de la idoneidad para el puesto de trabajo apreciada en la entrevista.
  
El Tribunal se sujetará al baremo publicado para la puntuación de los méritos en la presente convocatoria en el anexo IV.
  
Durante esta fase el Tribunal podrá someter a los/las aspirantes a la realización de pruebas o demostraciones prácticas para comprobar la formación y conocimientos alegados como requisitos o méritos en el curriculum vitae. Igualmente el Tribunal podrá requerir a los/las aspirantes la aportación de otros documentos complementarios a los aportados inicialmente, a los efectos de la debida acreditación de requisitos y méritos.
  
El Tribunal no podrá valorar como mérito el estricto cumplimiento por parte del/de la aspirante, del requisito exigido en la convocatoria para tomar parte en el proceso de selección.
  
7.3.Para la celebración de los ejercicios de la primera y la segunda fase de selección se convocara a los/las aspirantes mediante anuncios expuestos en la sede de los Tribunales, con una antelación mínima de 7 días naturales, dándose por desistidos/as, con exclusión del proceso de selección, a quienes no acudan al llamamiento, salvo que concurran causas de fuerza mayor, debidamente justificadas a criterio del Tribunal.
  
8. Selección de los/las aspirantes
  
8.1.La puntuación total de los/las aspirantes resultará de la suma de las calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso de selección.
  
8.2. Finalizadas las dos fases de selección, el Tribunal publicará la relación de aspirantes que hayan superado ambas fases, por orden de puntuación. El Tribunal elevará propuesta de contratación a la Dirección General de RTVV a favor de los/las aspirantes por orden de puntuación hasta el número correspondiente de los puestos de trabajo convocados, a los/las cuales requerirá, además, la presentación de los documentos señalados en el punto 9.1. elevándolo igualmente a la Dirección General de RTVV.
  
9. Acreditación de los requisitos generales de capacidad
  
9.1 En el plazo de 7 días naturales siguientes a la publicación de la relación de seleccionados/as, los/las aspirantes en favor de los/las cuales se haya formulado propuesta de contratación deberán presentar en la sede del Tribunal los siguientes documentos:
  
9.1.1. Declaración jurada o promesa de no hallarse inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de funciones o empleo en el sector publico, ni haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, de cualquier empleo en el sector publico.
  
9.1.2. Certificado médico acreditativo de no padecer ni estar afectado por enfermedad o limitación física o psíquica, que sea incompatible con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se opte.
  
9.1.3. El/la aspirante seleccionado/a para la plaza reservada para discapacitado/a al amparo de la disposición adicional segunda del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 de la Generalitat Valenciana, deberá presentar certificación de la Conselleria de Trabajo u organismo competente que acrediten tal condición, así como que la misma no incapacita para realizar las tareas que correspondan a las categorías profesionales de esta convocatoria.
  
9.2 Quienes en el plazo indicado, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y a criterio de los Tribunales, no presentasen la documentación requerida en el punto 9.1, o del examen de la misma se dedujera la carencia de alguno de los requisitos del punto 1, darán lugar a la declaración por el Tribunal de la invalidez de las actuaciones del/de la interesado/a, y con respecto a este/a, de la nulidad subsiguiente de los actos de los Tribunales.
  
10. Contratación laboral y periodo de prueba
  
10.1.Finalizada la fase a que se refiere el punto anterior, el director general de RTVV acordara la formalización de la contratación laboral indefinida de los/las aspirantes cuya contratación haya sido propuesta mediante contrato escrito, disponiendo la fecha de su incorporación al puesto de trabajo, que en ningún caso podrá exceder de seis meses desde la recepción de las propuestas definitivas de contratación efectuadas por el Tribunal, con la documentación a que se refiere el punto 9.1.
  
La incorporación al puesto de trabajo al que se refiere el párrafo anterior se efectuará en función de las necesidades de la empresa en alguno de los centros de trabajo que RAV tiene abiertos en Alicante, Burjassot, Valencia, Madrid o cualquier otro que decida la empresa.
  
10.2. En dicho contrato de trabajo se establecerá un periodo de prueba, con el fin de experimentar las aptitudes del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, pudiendo ambas partes instar la resolución del contrato. Durante dicho periodo el/la trabajador/a deberá someterse a un reconocimiento medico por parte del servicio medico de la empresa.
  
10.3. En los supuestos en los cuales el/la aspirante seleccionado/a no suscribiera el contrato de trabajo, o no efectuase su incorporación al trabajo a requerimiento de la empresa, o de producirse durante el periodo de prueba el desistimiento unilateral del contrato de trabajo por parte del/de la trabajador/a contratado/a, se entenderá como renuncia unilateral de la relación de trabajo.
  
10.4. Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento por ninguna de las partes, el contrato producirá plenos efectos, consolidándose la condición de personal laboral fijo del/de la trabajador/a y, computándose el tiempo de los servicios prestados durante dicho periodo de prueba a efectos de la antigüedad del/de la trabajador/a en Radiotelevisión Valenciana.
  
11. Vinculación e interpretación de las bases
  
Las presentes bases son vinculantes para RTVV, participantes y Tribunal calificador, quien estará facultado para su interpretación y desarrollo, así como para el establecimiento de criterios de evaluación y, en general, para la calificación de los/las aspirantes y adopción de cuantas medidas sean precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.
  
12. Incompatibilidades:
  
A los/las trabajadores/as contratados/as por Radiotelevisión Valenciana les será de aplicación lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre (BOE de 4 de enero de 1985) de incompatibilidades, y su normativa de desarrollo.
  
Valencia, a 11 de abril de 2003.- El director general de RTVV: José Vicente Villaescusa Blanca.
  
ANEXO I
  
Denominación del puesto: Técnico/a en Organización de RR.HH.
  
Requisitos
  
Titulación Universitaria Superior y experiencia de tres años en funciones de análisis, definición y valoración de puestos de trabajo.
  
Méritos
  
Experiencia. Formación académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Analizar, definir y valorar los puestos de trabajo.
  
2. Estudiar y Gestionar los procesos de selección, contratación y control de plantillas de personal.
  
3. Realizar informes sobre las propuestas de promoción o reestructuración de recursos humanos.
  
4. Desarrollar previsiones de necesidades a corto y medio plazo.
  
5. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. La Ley 7/84, de 4 de julio, de Creación de RTVV.
  
4. El Convenio Colectivo de RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. El derecho del trabajo: principios, fuentes, jerarquía normativa.
  
2. Los Convenios Colectivos. Concepto, eficacia, clases. Los acuerdos de empresa. La negociación colectiva.
  
3. La costumbre, la jurisprudencia y los principios generales del derecho del trabajo.
  
4. La contratación laboral en RTVV y sus Sociedades: forma de contrato, periodo de prueba.
  
5. El contrato para obra o servicio determinado.
  
6. El contrato eventual por circunstancias de la producción.
  
7. El contrato de interinidad.
  
8. El contrato a tiempo parcial: evolución y regulación actual.
  
9. Relaciones laborales especiales: artistas, alta dirección.
  
10. Contratos formativos: prácticas y para la formación. Régimen jurídico de los contratos en prácticas en RTVV.
  
11. El contrato laboral indefinido ordinario. El contrato para el fomento de la contratación indefinida.
  
12. Aspectos comunes de los contratos temporales e indefinidos. Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo. La movilidad funcional y geográfica.
  
13. Jornadas y horarios. Regulación en el ET y en el Convenio de RTVV.
  
14. Las horas extraordinarias. Regulación en el ET y en el Convenio de RTVV.
  
15. Las horas extraordinarias. Régimen jurídico en los contratos indefinidos y de duración determinada.
  
16. El salario: concepto, modalidades, composición, pago. Las percepciones extrasalariales. Estructura salarial de los empleados de RTVV.
  
17. Planificación de recursos humanos. Teoría de la organización, concepto, características. La empresa como organización: modelos organizativos.
  
18. El departamento de Recursos Humanos: concepto y evolución. Funciones y características.
  
19. Organización del Departamento de Recursos Humanos: denominación, organigramas. El Manual de funciones del Departamento de RR.HH.
  
20. Herramientas de RRHH (I): Los objetivos en cascada; el diagrama de Gantt.
  
21. La rotación de los trabajadores. Causas y costos. El índice de rotación.
  
22. El reclutamiento interno: sistemas. La teoría de la reserva, los mapas promocionales y el sistema de valoración del mérito. Los planes de promoción.
  
23. Los planes de formación. El Forcem. El Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional.
  
24. Valoración de puestos de trabajo: definición, sistemas de valoración.
  
25. El potencial de desarrollo. Concepto y características. La evaluación del potencial: métodos y objeto.
  
26. Los planes de carrera: concepto y destinatarios, objetivos y métodos de diseño.
  
27. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa: el Comité de Empresa.
  
28. La libertad sindical. Naturaleza jurídica, ejercicio del derecho.
  
29. Huelga y conflictos colectivos.
  
30. Infracciones laborales. La Administración Laboral.
  
31. El proceso laboral: concepto, principios, capacidad, legitimación. La evitación del proceso.
  
32. El proceso ordinario en materia social. Iniciación, desarrollo y sentencia. Recursos y competencias.
  
33. Modalidades procesales especiales de la LPL: despido disciplinario, impugnación de sanciones, extinción de contrato por causas objetivas o económicas y técnicas. Otros procesos especiales.
  
34. La negociación directa, la mediación y el arbitraje. El Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
  
35. El sistema de Seguridad Social: concepto, competencias, entidades gestoras. Obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social. Los grupos de cotización a la Seguridad Social.
  
36. Órganos jurisdiccionales competentes en materia de personal: plazos, recursos y procesos.
  
37. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en procesos de personal.
  
38. El proceso contencioso administrativo: aplicación a RTVV.
  
39. La Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana. Aplicación a RTVV.
  
40. Las leyes de Presupuestos de la Generalitat Valenciana. Aplicación a RTVV.
  
Denominación del puesto: Técnico/a de radiodifusión
  
Requisitos:
  
FPII en Electricidad y Electrónica o equivalente. O FPII en Imagen y Sonido o equivalente. O experiencia de 10 años en radiodifusión.
  
Méritos
  
Formación Académica o profesional complementaria. Valenciano. Idiomas. Experiencia profesional. Conocimientos y otros méritos relacionados con el puesto.
  
Funciones
  
1. Mantenimiento de medios técnicos e instalaciones.
  
2. Instalación y mantenimiento de la red de difusión de señal.
  
3. Operar y coordinar sistemas informáticos de audio.
  
4. Investigación y desarrollo de nuevas tecnologías en radio.
  
5. Conocimiento y distribución de los recursos de producción.
  
6. Operar y coordinar sistemas y equipos de retransmisiones.
  
7. Realizar además todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior, relacionadas con la misión propia del puesto.
  
Programa
  
General
  
1. La Constitución Española de 1978.
  
2. Estatuto de autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
3. Ley 7/84 de Creación del ente público RTVV.
  
4. Convenio Colectivo RTVV y sus sociedades.
  
Específico
  
1. Antenas (Sistemas radiantes, diplexores, distribuidores).
  
2. Microfonía (Estéreo, direccionales, inalámbricos).
  
3. Sistemas de transmisión/ recepción (Full-Duplex).
  
4. Enlaces microondas.
  
5. Centros de transmisores. (Equipos transmisores, torres, ventilación, refrigeración).
  
6. Acústica de estudios.
  
7. RDSI (Transmisión/Recepción, compresión, retardo).
  
8. Producción en estudios (Realización y montajes).
  
9. Audio digital (Tarjetas de sonido, almacenamiento, equipos informáticos, redes...).
  
10. Radio digital (DAB).
  
ANEXO III
  
Acreditación documental de Requisitos y Méritos
  
I. A los fines de acreditación de experiencia profesional el Tribunal admitirá como documentos acreditativos de la misma los siguientes:
  
Por cuenta ajena (alternativamente)
  
- Copia auténtica del contrato o contratos de trabajo debidamente registrados por el INEM y recibos de salarios.
  
- Certificado de empresa con expresión de categoría profesional del/de la trabajador/a, número de la Seguridad Social del/de la trabajador/a y la empresa, tiempo de prestación de servicio, jornada y modalidad contractual que haya amparado la prestación laboral y vida laboral expedida por la Seguridad Social.
  
- Cuando los servicios acreditados se presten o hayan prestado ocupando una categoría de la relación de puestos de trabajo de la Función Pública en una entidad o administración pública se justificarán mediante certificación del órgano competente de ésta.
  
Por cuenta propia (alternativamente):
  
- Modelo Resumen anual IRPF.
  
- Modelo Resumen anual IVA e Impuesto sobre Actividades Económicas.
  
- Cotización a mutualidades o altas en colegios profesionales.
  
II. Fotocopia de la titulación académica o profesional exigida como requisito o que se alegue como mérito.
  
III. Siempre que no se aporten documentos originales o copias testimoniadas notarialmente, sus originales deberán ser aportado por los/las aspirantes el día en que sean requeridos/as para ello por el tribunal o, en su caso, cuando sean convocados/as para la celebración de la segunda fase de selección y entrevista, con el objeto de proceder a su cotejo.
  
IV. El Tribunal queda habilitado para solicitar del aspirante otros documentos que considere oportunos.
  
ANEXO IV
  
Valoracion meritos (3.5 puntos)
  
Formación: 1.9 Puntos
  
Reglada: máximo 1.3 puntos
  
Se valorarán las titulaciones académicas relacionadas con el puesto de trabajo acreditadas por los/las aspirantes superiores a las que se exigen como requisito de la presente convocatoria.
  
Puntuación Titulación baremo
  
1.3 Título de Doctor/a
  
1.04 Licenciatura Universitaria o equivalente.
  
0.78 Diplomatura Universitaria o equivalente.
  
0.52 Acceso Universidad Mayores 25 años/ Bachillerato Superior/Téc.Especialista (FPII/ Módulo III)/ Téc. Superior o equivalente
  
0.26 Graduado Escolar/ Téc. Auxiliar (FPI/ Módulo II)/ Técnico/a.
  
No se valorará como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.
  
La puntuación seguirá el orden establecido en el cuadro anterior, siempre dentro del itinerario formativo establecido, en caso contrario la formación será puntuada dentro del concepto de formación no reglada.
  
No reglada: máximo 0.6 puntos
  
Se valorará como mérito los cursos de formación y perfeccionamiento recibidos o impartidos de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación del ente y sus sociedades, tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado.
  
Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
  
La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala y con la puntuación máxima obtenida por sumatorio de todos los conceptos de 0.6 puntos:
  
Puntuación Duración en horas
  
0.6 500 horas o más
  
0.3 (máx. 2 cursos) 200 horas o más
  
0.15 (máx. 2 cursos) 100 horas o más
  
0.03 (máx. 4 cursos) 20 horas o más
  
Valenciano: máximo 0.4 puntos
  
El conocimiento de valenciano se valorará hasta un máximo de 0.4 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià en nivel o niveles superiores a los exigidos como requisito de acuerdo con la siguiente tabla:
  
Puntuación Nivel
  
0.4 Superior o equivalente
  
0.3 Mitjà o equivalente
  
0.2 Elemental o equivalente
  
0.1 Oral o equivalente
  
A estos efectos y conforme dispone la Orden de 5 de febrero de 1997 (DOGV núm. 2968 de 10 de abril de 1997) el Certificado de Capacitación, y el título de Maestro/a de valenciano equivalen al nivel Mitjà; haber superado el tercer curso de la Escuela Oficial de Idiomas equivale al nivel Mitjà y haber superado el quinto curso de la citada escuela equivale al nivel superior.
  
Únicamente se computará el nivel más elevado de los acreditados.
  
Idiomas: 0.2 puntos
  
Se valorará el conocimiento de idiomas comunitarios superior al exigido en su caso como requisito de la convocatoria.
  
Dichos conocimientos deberán ser acreditados documentalmente o ante el Tribunal correspondiente mediante las pruebas que por éste se determinen.
  
Experiencia profesional 1 punto
  
Dentro o fuera de RTVV y sus sociedades
  
Experiencia en el puesto de trabajo convocado:
  
Dentro de este concepto serán puntuados aquellos trabajos de similar categoría profesional y/o especial responsabilidad que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado, que deberá ser acreditado documentalmente y valorado a criterio del Tribunal.
  
Siendo el baremo máximo de 4 años a razón de 0.25 puntos por año y 0.02 por mes.
  
Idoneidad: 1.5 puntos
  
Son aquellas habilidades o destrezas que se poseen en relación al puesto y objetivos a medio o largo plazo que se pretenden alcanzar con el ejercicio profesional del puesto al que se opta.
  
ANEXO V
  
Direcciones De Centros y Delegaciones
  
Centro de formación
  
Cpp-Burjassot
  
Polígono Acceso Ademuz, s/n
  
46100 Burjassot
  
Radio Autonomía Valenciana, SA
  
Avda. Blasco Ibáñez, 134
  
46022 Valencia
  
Alicante, TVV y RAV
  
C/ Segura, 19, bajo
  
03004 Alicante
  
Castellón, TVV y RAV
  
Avda. Doctor Clara, 12
  
12002 Castellón
  
Barcelona TVV
  
Avda. Diagonal, 613-4º-A
  
08028 Barcelona
  
Madrid TVV
  
C/ Bocangel, 26



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