Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4359, del 17-10-2002 (2002/10853)

Informació pública de la convocatòria per a la selecció de personal per a cobrir una plaça vacant del grup E, escala d'administració general, subescala subalterna, denominació conserge de cultura, de l'any 2001.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4359

Data del DOGV
:   17-10-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/10853

CVE


Data del document
:   22-08-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes Blanques

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de la convocatòria per a la selecció de personal per a cobrir una plaça vacant del grup E, escala d'administració general, subescala subalterna, denominació conserge de cultura, de l'any 2001. [2002/A10853]
  
La Comissió de Govern, en la sessió del dia 10 de juny de 2002, va acordar convocar les proves selectives d'accés al grup E, conserge de cultura, que es regirà per les següents:
  
Bases
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal per a cobrir una plaça vacant del grup E, escala d'administració general, subescala subalterna, denominació conserge de cultura, oferida mitjançant el sistema selectiu de lliure accés, procediment de concurs oposició, inclosa en l'oferta pública d'ocupació per a l'any 2001.
  
Segona. Condicions generals dels aspirants
  
Per a ser admesos a les presents proves selectives els aspirants hauran de complir els següents requisits:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes disposats en la llei estatal que regula l'esmentada matèria.
  
b) Haver fet 18 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.
  
c) Estar en possessió del certificat d'escolaritat o equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
La titulació s'acreditarà mitjançant l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent del Ministeri d'Educació i Cultura, així com també, i si és procedent, l'equivalència de títols.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca la realització de les corresponents funcions.
  
e) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública.
  
Les condicions per a ser admés a les proves, hauran de complir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
Tercera. Sol·licituds
  
Els que desitgen prendre part en les proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons el model que serà facilitat gratuïtament a l'Oficina del Registre General.
  
Les sol·licituds s'han d'adreçar a l'alcalde president d'Ajuntament de Tavernes Blanques, en el termini de 20 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; caldrà adjuntar-hia fotocòpia del document nacional d'identitat o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats a què siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
La presentació de sol·licituds es podrà efectuar personalment a l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Els drets d'examen es fixen en la quantia de 36,06 euros, i es faran efectius pels mitjans establits en l'article 38.7 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, i caldrà adjuntar a la sol·licitud el resguard acreditatiu del pagament dels drets. Podran igualment ingressar-se directament en el compte corrent número 2090/2250/18/0064000173, de l'entitat Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mitjançant una transferència des de qualsevol entitat bancària a l'esmentat compte.
  
En cap cas la mera presentació i pagament suposarà la substitució del tràmit de presentació dins del termini i en la forma escaient de la sol·licitud.
  
Quarta. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació de sol·licituds, amb la prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, l'Alcaldia dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'edictes municipals, que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves, així com els nomenaments dels membres que componen el tribunal de selecció.
  
Els aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes que hagent pogut produir en la seua sol·licitud, o realitzar les reclamacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Seran causes d'exclusió, a més de les assenyalades en altres apartats de les presents bases:
  
- L'omissió de la firma en la sol·licitud.
  
- No adjuntar la fotocòpia del DNI o passaport.
  
- No pagar els drets d'examen.
  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes, si pertocara, i vistes les reclamacions que corresponguen, l'Alcaldia dictarà una resolució que inclourà la relació definitiva d'admesos i exclosos i, amb almenys una antelació de 15 dies hàbils, la data, el lloc i l'hora de realització i començament dels exercicis, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Cinquena. Proves selectives
  
El procediment de selecció es realitzarà per concurs oposició, sistema selectiu de lliure accés.
  
1. Fase d'oposició: constarà dels exercicis que a continuació s'indiquen, de caràcter obligatori i eliminatoris.
  
Primer exercici. Obligatori i eliminatori. L'exercici consistirà en la realització d'un qüestionari, en forma de test de 50 preguntes, sobre coneixements relacionats amb el programa temari annex, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una és correcta. La duració mínima serà de 45 minuts.
  
Segon exercici. Pràctic. Obligatori i eliminatori. Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 50 preguntes d'aptituds verbals (vocabulari, gramàtica, sèries de lletres, analogies, comprensió, ortografia), aptituds numèriques (aritmètica, fraccions, mesures, sèries de nombres), aptituds administratives (classificar, ordenar, revisar, detectar errors).
  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori. Consistirà a redactar, durant un període de temps màxim determinat pel tribunal en raó de la seua dificultat, la solució a cinc preguntes breus en el seu desenvolupament relacionades amb el programa de les presents bases i amb les funcions pròpies de la categoria convocada. En l'exercici es valoraran la formació general, els coneixements específics sobre la matèria, la claredat i l'orde d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de l'aspirant, la seua capacitat de síntesi i la seua ortografia.
  
Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en un sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura dels temes que hagen desenvolupat.
  
En tots els exercicis el tribunal prendrà les mesures que calguen per a garantir l'anonimat en la valoració d'ells, i s'anul·laran tots aquells que incloguen alguna marca que poguera identificar-ne l'autor.
  
2. Fase de concurs: es valoraran els mèrits acreditats fefaentment pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició segons el barem que figura en l'annex II, de conformitat amb l'article 7 de l'Orde de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, per la qual s'aproven els barems generals d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
  
En qualsevol cas, la màxima puntuació que puga obtindre's en la fase de concurs no excedirà mai d'un 40 per 100 de la puntuació total del concurs oposició, segons el perfil del lloc.
  
Sisena. Qualificació dels exercicis
  
El primer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts. Cada pregunta contestada erròniament es valorarà negativament amb una penalització equivalent a 1/3 del valor de cada contestació correcta i les omissions no es computaran. Serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar l'exercici.
  
El segon i tercer exercici es puntuarà de 0 a 10 punts, i en seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
La qualificació resultant de la totalitat dels exercicis estarà determinada per la suma de puntuacions obtingudes en cada un d'ells.
  
Per la naturalesa del sistema selectiu aplicable, la fase d'oposició podrà ser superada per un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, citant-los a termini perquè en el termini de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de les qualificacions al tauler d'anuncis municipal, presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència disposats en la present convocatòria, a l'Oficina del Registre General de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
No es valoraran aquells mèrits que no estiguen suficientment acreditats, ni s'admetrà la documentació presentada fora de termini.
  
Finalitzat el termini de presentació de documentació establida, el tribunal publicarà al tauler d'anuncis municipal la llista provisional de valoracions de la fase de concurs i concedirà un termini de deu dies hàbils comptats des de l'endemà de la seua publicació, perquè els interessats formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la seua baremació.
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució on es fixe la relació definitiva d'aspirants aprovats.
  
Per a la confecció de l'esmentada relació se sumaran las qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i en la fase de concurs. A continuació s'ordenaran per orde de puntuació de major a menor, interrompent-se la relació quan el nombre d'aspirants coincidisca amb el nombre de places convocades, sense que en cap cas puga incloure un nombre superior al de places convocades.
  
En cas d'empat entre aspirants l'orde s'establirà segons la major puntuació obtinguda per cada aspirant en el tercer exercici; en segon lloc, si es manté l'empat, caldrà ajustar-se a la major puntuació en el segon exercici. Si persistira el dit empat, caldria ajustar-se a la major puntuació en la fase de concurs. En última instància, l'orde s'establirà mitjançant un sorteig públic d'ells.
  
En el cas que el nombre d'aspirants aprovats fóra inferior al de places convocades, les sobrants es declararan desertes.
  
Setena. Borsa de treball
  
El personal aspirant que, després d'haver participat en les proves d'accés al grup, sector, cos o escala de la convocatòria, haja aprovat algun exercici dels que constituïxen el procés selectiu, segons l'orde de prioritat que s'obtinga per la puntuació aconseguida i amb preferència pels qui hagen aprovat un nombre més gran d'exercicis, es confeccionarà una borsa de treball.
  
El criteri definitiu de provisió dels integrants de les borses s'obtindrà per la suma de puntuació obtinguda en les esmentades proves i l'obtinguda en la valoració dels mèrits que en cada convocatòria s'establisquen.
  
La borsa de treball, incloent-hi l'orde de prioritat, es publicarà al tauler d'edictes municipal.
  
Huitena. Desenvolupament de les proves selectives
  
El primer exercici es realitzarà al lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprova i publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva d'admesos i exclosos de les proves objecte de la present convocatòria amb una antelació no inferior a quinze dies hàbils.
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els membres del tribunal de selecció y el personal col·laborador no permetran l'accés a la sala, on es realitze l'exercici, d'aquelles persones que compareguen una vegada haja conclòs la crida dels aspirants convocats.
  
Els aspirants hauran d'acreditar la seua identitat mitjançant la presentació del document nacional d'identitat, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir, sense que a tal efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades dels dits documents, així com de la còpia segellada de l'Oficina del Registre General de la sol·licitud d'admissió a les proves.
  
Començades les proves, el tribunal farà públic l'anunci de realització dels restants exercicis, al tauler d'anuncis municipal, amb una antelació mínima de 48 hores.
  
Les valoracions de la fase de concurs seran publicades al tauler d'anuncis municipal.
  
Les persones aspirants perdran el seu dret si quan compareixen als llocs de realització de les proves ja s'han iniciat o si no hi assistixen, encara que es dega a causes justificades.
  
Novena. Publicitat de les llistes
  
Després de la realització de cada una de les proves, el tribunal farà pública, mitjançant un anunci al tauler d'anuncis municipal, la llista d'aspirants que les hagen superades.
  
Les relacions de les qualificacions dels aspirants que hagen accedit a la fase de concurs seran publicades al tauler d'anuncis municipal.
  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia la relació definitiva dels aspirants que han superat les proves per orde de puntuació, per a la seua inserció en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis municipal.
  
Deu. Coneixements de valencià
  
L'acreditació dels coneixements de valencià per les persones aspirants que hagen superat les proves selectives, que disposa l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'algun dels següents documents:
  
Títol de Batxiller o equivalent cursat a la Comunitat Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Els qui no puguen acreditar els esmentats coneixements, de conformitat amb el que establix el punt anterior, hauran de realitzar el curs específic de valencià a què es referix l'article 9.4 del Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana.
  
Onze. Presentació de documents
  
En el termini de 20 dies hàbils, comptats des de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les relacions d'aprovats, les persones aspirants proposades hauran de presentar a l'Oficina del Registre General o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, la següent documentació:
  
a) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat o del passaport en el cas dels nacionals dels estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals siga aplicable la lliure circulació de treballadors i treballadores.
  
b) Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la present convocatòria.
  
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant un expedient disciplinari de qualsevol administració o càrrec públic, així com de no estar inhabilitat penalment per a l'exercici de les funcions públiques.
  
d) Certificat mèdic oficial acreditatiu de posseir la capacitat física necessària per a l'exercici de les funcions del lloc de treball oferit.
  
Els que tinguen la condició de funcionaris o funcionàries públics o de personal laboral al servici de l'administració municipal estaran exempts de justificar les condicions i requisits que ja hagueren acreditat anteriorment davant d'aquella.
  
Les persones aspirants seleccionades que dins del termini establit en el punt anterior, i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o si d'ella es deduïx que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris de carrera; sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
  
La plaça no ocupada per l'aspirant que no presente la documentació quedarà vacant.
  
Dotze. Nomenament de funcionaris
  
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els qui l'hagueren superat seran nomenats funcionaris de carrera mitjançant una resolució de l'Alcaldia, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Les persones aspirants que hagen superat el procés selectiu s'incorporaran al lloc de treball en un termini màxim de sis mesos des de la publicació de la resolució a què es referix el paràgraf anterior.
  
Tretze. Tribunal
  
El tribunal de selecció de les presents proves selectives, una vegada nomenat, serà publicat juntament amb la resolució que faça pública la relació provisional d'admesos i exclosos, amb una antelació mínima d'un mes a la data del començament de les proves, i estarà compost per:
  
President: l'alcalde de la corporació, o membre d'ella en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un regidor representant de cada grup polític municipal.
  
- Regidora delegada dels servicis de l'Àrea de Cultura.
  
- Un representant de l'administració del Govern Valencià, designat per la Direcció General d'Administració Territorial, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant del professorat oficial o especialista de qualsevol departament o unitat de la Generalitat Valenciana, designat per la Direcció General d'Administració Territorial, Àrea d'Administració Local, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques.
  
- Un representant nomenat per les organitzacions sindicals representades en la Mesa Sectorial de Funció Pública, que actuarà en nom de totes elles (Decret 33/1999, art. 8.2).
  
- Un tècnic designat per l'Alcaldia d'entre persones funcionàries de carrera de la corporació.
  
- Secretari: el de la corporació o persona funcionària de carrera en qui delegue, que actuarà igualment com a vocal.
  
La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
Per al millor compliment de la seua missió, el tribunal podrà sol·licitar i obtindre els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes en aquelles proves que ho estimen necessari o convenient, el quals es limitaran a l'exercici de les seues respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració, i com a tal estarà sotmés a les normes incloses en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú; i els seus membres, així com els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes hauran d'abstindre's i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les disposades en els articles 28 i 29 de l'esmentada llei.
  
Tots els membres del tribunal hauran de complir els requisits establits en l'article 13.4 del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana i, almenys la meitat més un d'ells, haurà de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida per a l'ingrés.
  
Catorze. Dret supletori
  
A les presents proves selectives seran aplicables:
  
- Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, i modificacions posteriors.
  
- Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, pel qual s'establixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció de funcionaris d'administració local.
  
- Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local.
  
- Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.
  
- Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995.
  
- Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
I les restants disposicions de l'ordenament jurídic aplicables de la funció pública.
  
Quinze. Norma final
  
La present convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es deriven d'ella i de les actuacions del tribunal de selecció podran ser impugnats en els casos i en la forma establits per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i per la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
ANNEX I
  
Temari de les proves selectives
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura i principis fonamentals. L'organització territorial de l'estat. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.
  
Tema 2. El municipi. El terme municipal. La població. Organització municipal. Competències.
  
Tema 3. Tavernes Blanques: història i tradicions. Situació actual. Organització i servicis municipals.
  
Tema 4. Funcions i obligacions genèriques del subaltern de centres municipals. Manteniment de l'edifici. Mobiliari i material existent en ells.
  
Tema 5. Manteniment i conservació de les instal·lacions dels centres municipals. Funcions i obligacions genèriques respecte dels òrgans de govern municipals. Personal directiu dels centres públics. Usuaris d'ells.
  
Tema 6. Activitats bàsiques en el manteniment i conservació d'instal·lacions municipals. Llanterneria, electricitat, calefacció, fusteria i jardins. Nocions elementals.
  
Tema 7. Els centres públics municipals: elements que l'integren. La vigilància dels centres públics.
  
Tema 8. L'horari d'atenció al públic. Permanència en el centre. Control d'accessos i eixides.
  
Tema 9. El recinte del Centre Cultural: elements que l'integren. Vigilància de les seues dependències. Accés de persones i horari d'activitats.
  
Tema 10. El control dels subministraments: aigua, gas, electricitat, llanterneria, calefacció, material de neteja, etc.
  
Tema 11. Coneixement del municipi de Tavernes Blanques: la seua història, la seua geografia, la seua cultura, les seues festes. Principals aspectes urbanístics, els seus carrers, places. Ubicació dels seus principals edificis públics, monuments.
  
ANNEX II
  
Barem de mèrits que cal valorar
  
Orde de 20 de gener de 2000, del conseller de Justícia i Administracions Públiques, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.677, de data 31 de gener del 2000, article 7.
  
A) Antiguitat i grau
  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de servicis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A tal efecte també es computaran els servicis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Servicis Previs en l'Administració Pública.
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
B) Formació
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, excloent la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores, 2,00 punts.
  
b) De 75 o més hores, 1,50 punts.
  
c) De 50 o més hores, 1,00 punt.
  
d) De 25 o més hores, 0,50 punts.
  
e) De 15 o més hores, 0,20 punts.
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, es valoraran per una sola vegada, i les successives edicions d'un mateix curs no seran susceptibles de ser valorades.
  
3. Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts. Caldrà la prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià d'acord amb la següent escala:
  
a) Coneixement oral 0,75 punts
  
b) Grau elemental 1,00 punts
  
c) Grau mitjà 2,00 punts
  
d) Grau superior 3,00 punts
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut, i sempre que no constituïsca un requisit del lloc degudament establit en la convocatòria, valorant-se exclusivament en el darrer cas la disposició de nivells entesos com a cursos complets superats, superiors a l'exigit, a raó d'1 punt per nivell.
  
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, a raó de 0,40 punts per curs, o la seua equivalència si es tracta de cicles, corresponent al títol expedit per la universitat o Escola Oficial d'Idiomes.
  
La puntuació màxima possible que es pot obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
C) Mèrits específics
  
1. Les titulacions acadèmiques i els cursos de formació, en matèries que estiguen relacionades amb les funcions del lloc, es valoraran, fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:
  
a) Titulacions acadèmiques i cursos de 100 o més hores de duració, entre un mínim d'1,5 i un màxim de 2,5 punts.
  
b) Cursos de duració igual o superior a 15 hores i inferior a 100 hores, entre un mínim de 0,5 i un màxim d'1,5 punts.
  
Les titulacions acadèmiques seran sempre distintes de les que poguera tindre el lloc de treball com a requisit, i d'igual o superior nivell al de les exigides per a pertànyer al grup de titulació respectiu.
  
2. L'experiència en l'exercici de llocs amb funcions iguals o semblants, o amb nivells de responsabilitat iguals o superiors, fins a un màxim de tres punts, a raó d'entre 0,10 i 0,20 punts per mes complet de servicis.
  
La puntuació màxima que es pot obtindre pel present apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.
  
La puntuació màxima que es pot obtindre per tots els apartats serà de 28 punts.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4359, del 17-10-2002 (2002/10853)

Información pública de la convocatoria para selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo E, escala de administración general, subescala subalterna, denominación conserje cultura, del año 2001.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4359

Fecha DOGV
:   17-10-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/10853

CVE


Fecha del documento
:   22-08-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes Blanques

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Tavernes Blanques](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de la convocatoria para selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo E, escala de administración general, subescala subalterna, denominación conserje cultura, del año 2001. [2002/A10853]
  
La Comisión de Gobierno, en sesión celebrada el día 10 de junio de 2002, acordó convocar pruebas selectivas de acceso al grupo E, conserje cultura, que se regirá por las siguientes
  
Bases
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal para cubrir una plaza vacante del grupo E, escala de administración general, subescala subalterna, denominación conserje cultura, ofertada mediante el sistema selectivo de libre acceso, procedimiento de concurso-oposición, incluida en la oferta pública de empleo para el año 2001.
  
Segunda. Condiciones generales de los aspirantes
  
Para ser admitido a estas pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
  
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, en los términos previstos en la ley estatal que regula esta materia.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente del Ministerio de Educación y Cultura, así como también y en su caso, la equivalencia de títulos.
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.
  
Las condiciones para ser admitido a las pruebas, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
Tercera. Solicitudes
  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo que será facilitada gratuitamente en la Oficina del Registro General.
  
Las solicitudes se dirigirán al alcalde presidente de Ayuntamiento de Tavernes Blanques, en el plazo de 20 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana; debiendo adjuntar una fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
La presentación de solicitudes se podrá efectuar personalmente en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Los derechos de examen se fijan en la cuantía de 36,06 euros, y se harán efectivas por los medios establecidos en el artículo 38.7 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, debiendo adjuntarse a la solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos. Podrán igualmente ingresarse directamente en la cuenta corriente número 2090/2250/18/0064000173, de la entidad Caja de Ahorros del Mediterráneo, o mediante transferencia desde cualquier entidad bancaria a la citada cuenta.
  
En ningún caso la mera presentación y pago supondrá sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
  
Cuarta. Admisión de aspirantes
  
Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, la Alcaldía dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de edictos municipales, que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas, así como los nombramientos de los miembros que componen el tribunal de selección.
  
Los aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Serán causas de exclusión, además de las señaladas en otros apartados de estas bases:
  
- La omisión de la firma en la solicitud.
  
- No adjuntar la fotocopia del DNI o pasaporte.
  
- No abonar los derechos de examen.
  
Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los defectos, si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, la Alcaldía dictará resolución que contendrá la relación definitiva de admitidos y excluidos, y con al menos una antelación de 15 días hábiles, la fecha, el lugar y la hora de celebración y comienzo de los ejercicios, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablero de anuncios municipal.
  
Quinta. Pruebas selectivas
  
El procedimiento de selección se realizará por concurso-oposición, sistema selectivo de libre acceso.
  
1. Fase de oposición: constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.
  
Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. El ejercicio consistirá en la realización de un cuestionario, en forma de test de 50 preguntas, sobre conocimientos relacionados con el programa temario anexo, con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. La duración mínima será de 45 minutos.
  
Segundo ejercicio. Práctico. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas de aptitudes verbales (vocabulario, gramática, series de letras, analogías, comprensión, ortografía), aptitudes numéricas (aritmética, fracciones, medidas, series de números), aptitudes administrativas (clasificar, ordenar, revisar, detectar errores).
  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en redactar, durante un período de tiempo máximo determinado por el tribunal en razón de la dificultad de estas, la solución a cinco preguntas breves en su desarrollo relacionadas con el programa de las presentes Bases y con las funciones propias de la categoría convocada. En este ejercicio se valorará la formación general, los conocimientos específicos sobre la materia, la claridad y orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante, su capacidad de síntesis y su ortografía.
  
Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura de los temas que hayan desarrollado.
  
En todos los ejercicios el tribunal tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de los mismos, siendo anulados todos aquéllos en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar a su autor.
  
2. Fase de concurso: se valorarán los méritos acreditados fehacientemente por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición conforme al baremo que figura en el anexo II, de conformidad con el artículo 7 de la Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se aprueban los baremos generales de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
  
En cualquier caso, la máxima puntuación que pueda obtenerse en la fase de concurso, no excederá nunca de un 40 por 100 de la puntuación total del concurso-oposición, en función del perfil del puesto.
  
Sexta. Calificación de los ejercicios
  
El primer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos. Cada pregunta contestada errónea se valorará negativamente con una penalización equivalente a 1/3 del valor de cada contestación correcta y las omisiones no se computarán. Será necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar este ejercicio.
  
El segundo y tercer ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
La calificación resultante de la totalidad de los ejercicios vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de ellos.
  
Por la naturaleza del sistema selectivo aplicable, la fase de oposición podrá ser superada por un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de las calificaciones en el tablero de anuncios municipal, presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la presente convocatoria, en la Oficina del Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
No se valorarán aquellos méritos que no se encuentren suficientemente acreditados, no admitiéndose la documentación presentada fuera de plazo.
  
Finalizado el plazo de presentación de documentación establecida, el tribunal publicará en el tablero de anuncios municipal, la lista provisional de valoraciones de la fase de concurso y concederá un plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de su publicación, para que los interesados formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación a su baremación.
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados.
  
Para la confección de esta relación se sumarán las calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y en la fase de concurso. A continuación se ordenarán por orden de puntuación de mayor a menor, interrumpiéndose la relación cuando el número de aspirantes coincida con el número de plazas convocadas, sin que en ningún caso pueda contener un número superior al de plazas convocadas.
  
En caso de empate entre aspirantes el orden se establecerá según la mayor puntuación obtenida por cada aspirante en el tercer ejercicio; en segundo lugar, de mantenerse el empate, se atenderá a la mayor puntuación en el segundo ejercicio. Si persistiese dicho empate, se atenderá a la mayor puntuación en la fase de concurso. En última instancia, el orden se establecerá mediante sorteo público de éstos.
  
En el supuesto de que el número de aspirantes aprobados fuera inferior al de plazas convocadas, las sobrantes se declararán desiertas.
  
Séptima. Bolsa de trabajo
  
El personal aspirante que, habiendo participado en las pruebas de acceso al grupo, sector, cuerpo/escala de la convocatoria, haya aprobado algún ejercicio de los que constituyen el proceso selectivo, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación alcanzada y con preferencia de los que hayan aprobado mayor número de ejercicios se confeccionará bolsa de trabajo.
  
El criterio definitivo de provisión de los integrantes de las mismas se obtendrá por la suma de puntuación obtenida en las citadas pruebas y la obtenida en la valoración de los méritos que en cada convocatoria se establezcan.
  
La bolsa de trabajo, incluyendo el orden de prioridad se publicará en el tablero de edictos municipal.
  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se aprueba y publica en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la lista definitiva de admitidos y excluidos de las pruebas objeto de esta convocatoria con una antelación no inferior a quince días hábiles.
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los miembros del tribunal de selección y el personal colaborador, no permitirán el acceso a la sala, donde se realice el ejercicio, de aquellas personas que comparezcan una vez concluido el llamamiento de los aspirantes convocados.
  
Los aspirantes deberán acreditar su personalidad mediante la presentación del documento nacional de identidad, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como de la copia sellada con el de la Oficina del Registro General. de la solicitud de admisión a las pruebas.
  
Comenzadas las pruebas, el anuncio de celebración de los restantes ejercicios se hará público, por el tribunal, en el tablero de anuncios municipal, con una antelación mínima de 48 horas.
  
Las valoraciones de la fase de concurso serán publicadas en el tablero de anuncios municipal.
  
Las o los aspirantes quedarán decaídos de su derecho cuando se personen en los lugares de celebración cuando ya se hayan iniciado las pruebas o por inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.
  
Novena. Publicidad de las listas
  
Tras la realización de cada una de las pruebas, el tribunal hará pública, mediante anuncio en el Tablero de Anuncios Municipal, la lista de aspirantes que las hayan superado.
  
Las relaciones de las calificaciones de los aspirantes que hayan accedido a la fase de concurso serán publicadas en el tablón de anuncios municipal.
  
El tribunal elevará a la Alcaldía la relación definitiva de los aspirantes que han superado las pruebas por orden de puntuación, para su inserción en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y tablón de anuncios municipal.
  
Diez. Conocimientos de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por las y los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, que dispone el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana, podrá realizarse mediante la presentación de alguno de los siguientes documentos:
  
Título de Bachiller o equivalente cursado en la Comunidad Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano.
  
Quienes no puedan acreditar estos conocimientos, conforme a lo establecido en el punto anterior, deberán realizar el curso específico de valenciano al que se refiere el artículo 9.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Once. Presentación de documentos
  
En el plazo de 20 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de las relaciones de aprobados, los aspirantes propuestos deberán presentar en la Oficina del Registro General o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, la siguiente documentación:
  
a) Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad o del pasaporte en el caso de los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.
  
b) Fotocopia compulsada del título académico exigible según la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario de cualquier administración o cargo público, así como de no encontrarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de las funciones públicas.
  
d) Certificado médico oficial acreditativo de poseer la capacidad física necesaria para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo ofertado.
  
Quienes tuvieran la condición de funcionarios/as públicos/as o de personal laboral al servicio de la administración municipal, estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos que ya tuvieran anteriormente acreditados ante la misma.
  
Los y las aspirantes seleccionados que dentro del plazo establecido en el punto anterior, y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera; sin perjuicio de la responsabilidad que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
La plaza no ocupada por el aspirante que no presente la documentación quedará vacante.
  
Doce. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución de la Alcaldía, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los y las aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, se incorporarán al puesto de trabajo en un plazo máximo de seis meses desde la publicación de la Resolución a que se refiere el párrafo anterior.
  
Trece. Tribunal
  
El tribunal de selección de las presentes pruebas selectivas, una vez nombrado, será publicado juntamente con la resolución que haga pública la relación provisional de admitidos y excluidos, con una antelación mínima de un mes a la fecha del comienzo de las pruebas, estando compuesto por:
  
Presidente: el alcalde de la corporación, o miembro de la misma en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un concejal representante de cada grupo político municipal.
  
- Concejala delegada de los servicios del Área de Cultura.
  
- Un representante de la administración del Gobierno Valenciano, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Área de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante del profesorado oficial o especialista de cualquier departamento o unidad de la Generalitat Valenciana, designado por la Dirección General de Administración Territorial, Área de Administración Local, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas.
  
- Un representante nombrado por las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Función Pública, que actuará en nombre de todas ellas (Decreto 33/1999, art. 8.2)
  
- Un técnico designado por la Alcaldía de entre funcionarios/as de carrera de la corporación.
  
- Secretario: el de la corporación o funcionario/a de carrera en quien delegue, que actuará igualmente como vocal.
  
La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
Para el mejor cumplimiento de su misión, el tribunal podrán solicitar y obtener los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas en aquellas pruebas en que lo estimen necesario o conveniente, quienes se limitarán al ejercicio de sus respectivas especialidades y colaborarán con el tribunal.
  
El tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración, y como tal estará sometido a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de! Procedimiento Administrativo Común, y sus miembros, así como los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas; deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la mencionada ley.
  
Todos los miembros del tribunal deberán reunir los requisitos establecidos en el artículo 13.4 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y al menos la mitad más uno de los mismos deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos de la exigida para el ingreso.
  
Catorce. Derecho supletorio
  
A las presentes pruebas selectivas les serán aplicables:
  
- Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y modificaciones posteriores.
  
- Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de administración local.
  
- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
  
- Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
  
- Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995.
  
- Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Y las restantes disposiciones del ordenamiento jurídico aplicables de la función pública.
  
Quince. Norma final
  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal de selección podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
ANEXO I
  
Temario de las pruebas selectivas
  
Tema 1. La Constitución española de 1978: estructura y principios fundamentales. La organización territorial del estado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.
  
Tema 2. El municipio. El término municipal. La población. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 3. Tavernes Blanques: historia y tradiciones. Situación actual. Organización y servicios municipales.
  
Tema 4. Funciones y obligaciones genéricas del subalterno de centros municipales. Mantenimiento del edificio. Mobiliario y material existente en los mismos.
  
Tema 5. Mantenimiento y conservación de las instalaciones de los centros municipales. Funciones y obligaciones genéricas respecto a los órganos de gobierno municipales. Personal directivo de los centros públicos. Usuarios de los mismos.
  
Tema 6. Actividades básicas en el mantenimiento y conservación de instalaciones municipales. Fontanería, electricidad, calefacción, carpintería y jardines. Nociones elementales.
  
Tema 7. Los centros públicos municipales: elementos que lo integran. La vigilancia de los centros públicos.
  
Tema 8. El horario de atención al público. Permanencia en el centro. Control de accesos y salidas.
  
Tema 9. El recinto del Centro Cultural: elementos que lo integran. Vigilancia de sus dependencias. Acceso de personas y horario de actividades.
  
Tema 10. El control de los suministros: agua, gas, electricidad, fontanería, calefacción, material de limpieza, etc.
  
Tema 11. Conocimiento del municipio de Tavernes Blanques: su historia, su geografía, su cultura, sus festejos. Principales aspectos urbanísticos, sus calles, plazas. Ubicación de sus principales edificios públicos, monumentos.
  
ANEXO II
  
Baremo de méritos a valorar
  
Orden de 20 de enero de 2000, del conseller de Justicia y Administraciones Públicas, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 3.677, de fecha 31 de enero de 2000, artículo 7.
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la Administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará en la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto solicitado: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluyendo la que sirvió para ello: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas, 2,00 puntos.
  
b) De 75 o más horas, 1,50 puntos.
  
c) De 50 o más horas, 1,00 punto.
  
d) De 25 o más horas, 0,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas, 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Asimismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Conocimiento oral 0,75 puntos
  
b) Grado elemental 1.00 puntos
  
c) Grado medio 2,00 puntos
  
d) Grado superior 3,00 puntos
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido, y siempre y cuando no constituya un requisito del puesto debidamente establecido en la convocatoria, valorándose exclusivamente en este último caso la disposición de niveles entendidos como cursos completos superados, superiores al exigido, a razón de 1 punto por nivel.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, a razón de 0,40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
C) Méritos específicos
  
1. Las titulaciones académicas y los cursos de formación, en materias que estén relacionadas con las funciones del puesto, se valorarán, hasta un máximo de 3 puntos, con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Titulaciones académicas y cursos de 100 o más horas de duración, entre un mínimo de 1,5 y un máximo de 2,5 puntos.
  
b) Cursos de duración igual o superior a 15 horas e inferior a 100 horas, entre un mínimo de 0,5 y un máximo de 1,5 puntos.
  
Las titulaciones académicas serán siempre distintas de las que pudiera tener el puesto de trabajo como requisito, y de igual o superior nivel al de las exigidas para pertenecer al grupo de titulación respectivo.
  
2. La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, hasta un máximo de tres puntos, a razón de entre 0,10 y 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por éste apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.
  
La puntuación máxima a obtener por todos los apartados será de 28 puntos.



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