Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2653, del 27-12-1995 (1995/837027)

RESOLUCIÓ de 8 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del V Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2653

Data del DOGV
:   27-12-1995

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1995/837027

CVE


Data del document
:   08-11-1995

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIó de 8 de novembre de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del V Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).   
Vist el text articulat del V Conveni Col·lectiu Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentat davant aquesta direcció general el dia 27 d'octubre de 1995, signat en data 24 d'octubre de 1995, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, i segons el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 8 de novembre de 1995.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
V CONVENI COL.LECTIU  
INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPíTOL I  
Disposicions generals  
Clàusula 1. Objecte  
Aquest conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre FGV i els agents compresos en els àmbits territorial, personal i temporal, i s'aplicarà amb preferència al que disposen les altres normes laborals vigents fins aquest moment que s'oposen al que s'hi estableix.  
Clàusula 2. àmbit territorial  
Comprèn totes les dependències en què es desenvolupa l'activitat de l'empresa en la Comunitat Autònoma Valenciana.  
Clàusula 3. àmbit personal  
Aquest conveni afectarà tots els treballadors i treballadores fixos de FGV i tots els que s'incorporen o estiguen incorporats a l'empresa amb contractes de treball durant la seua vigència.  
Se n'exceptuen els càrrecs directius, que segons que disposa l'apartat 2 de l'art. 1 del RD 1382/85, tenen caràcter d'alta direcció, la remuneració i condicions laborals dels quals serà negociada directament pel Consell d'Administració.  
També seran exclosos del camp d'aplicació d'aquest conveni, aquells treballadors l'esfera d'actuació dels quals dins l'organització o el seu nivell de responsabilitat aconselle acordar-ne condicions especials.  
Així mateix, en queden exceptuats els qui exercesquen funcions que es limiten a l'exercici del càrrec de conseller en el Consell d'Administració i els qui hi estan vinculats per contracte d'arrendament de serveis.  
Clàusula 4. àmbit temporal  
La vigència d'aquest conveni col·lectiu ocuparà el període comprés entre l'1 de gener de 1995 i el 31 de desembre de 1996, independentment de la data en què siga firmat per ambdues parts, tret d'aquelles matèries en què específicament es pacte una vigència diferent.  
Clàusula 5. Naturalesa de les condicions pactades  
Les condicions pactades formaran un tot orgànic i indivisible i hauran de ser considerades globalment a l'efecte de la seua aplicació.  
En cas de declarar-se nul·la o il·legal alguna de les seues clàusules quedaria sense efecte la totalitat.  
Clàusula 6. Denúncia del conveni  
L'avís de denúncia es formularà per escrit, que presentarà la part denunciant a l'altra i a la Conselleria de Treball i Afers Socials amb una antelació mínima de tres mesos de la data en què finalitze la seua vigència.  
Mentre no s'aconseguesca un acord exprés que succeesca el conveni actual, solament en perdran vigència les clàusules obligacionals, i es mantindrà en vigor el seu contingut normatiu.  
CAPíTOL II  
Condicions econòmiques  
Clàusula 7. Generalitats  
Aquest capítol té per objecte fixar les retribucions per cada concepte i nivell salarial, durant la vigència d'aquest conveni, tret d'aquelles altres que expressament es mencionen en altres apartats.  
Clàusula 8. Increments salarials per a 1995.  
S'elevaran un 3,5% sobre les taules salarials de 1994, revisades amb el percentatge diferencial de l'IPC a 31.12.94, segons es reflecteixen en les taules salarials annexes.  
Clàusula 9. Increments salarials per a 1996  
S'aplicarà un increment del 3,5% sobre els conceptes que integren les taules salarials de 1995, una vegada actualitzades amb el diferencial del IPC real de 1995, sempre que aquest supere el percentatge d'increment pactat.  
Clàusula 10. Actualització salarial per a 1996  
Les taules salarials de 1996 seran actualitzades amb el diferencial del IPC real sobre el pactat per a aquest mateix any, sempre que el IPC real supere el percentatge d'increment pactat, aquestes taules serviran de base per calcular els creixements salarials que pertocaren per a l'any 1997.  
Clàusula 11  
En tot cas, aquestes actualitzacions de les taules salarials per a 1995 i 1996 no representaran cap desemborsament addicional.  
Clàusula 12. Estructura salarial  
12.1. Salari inicial, gratificació extraordinària i antiguitat.  
A partir de l'1 de gener de 1995 i per a l'esmentat any, regiran les següents taules:  
 Salari inicial Gratificació Antiguitat  
 Tipus PTA/mes PTA/bimestre PTA/quadrienni  
 1 120.501 40.167 3.446  
 2 123.436 41.145 3.530  
 3 127.240 42.413 3.639  
 4 133.736 44.579 3.825  
 5 141.009 47.003 4.033  
 6 148.655 49.552 4.252  
 7 156.696 52.232 4.482  
 8 165.179 55.060 4.724  
 9 174.110 58.037 4.980  
S'estableixen dues «gratificacions extraordinàries» anuals, equivalents cadascuna, al resultat de sumar els conceptes de salari inicial, antiguitat i complement personal d'antiguitat, si escau. El seu pagament es realitzarà mitjançant pagaments per la tercera part d'una gratificació extraordinària, en cadascun dels mesos parells de l'any.  
L'import de cada quadrienni d'antiguitat suposa el 2,86% del salari inicial i se satisfarà en les pagues ordinàries mitjançant la clau «antiguitat».  
En tot cas, el límit màxim de quadriennis que es poden meritar serà de deu quadriennis.  
Quan un agent, per raó de jubilació forçosa, no puga meritar el següent quadrienni, se li pagarà a partir de l'anterior la part proporcional que haguera meritat cada any.  
Per a la determinació de l'antiguitat es tindrà en compte la reconeguda per FGV.  
També es consideraran computables els serveis efectuats de caràcter eventual als agents contractats que adquiresquen la condició de fixos.  
Clàusula 13. Reemplaçament a càrrec superior  
Atenent els criteris reglamentaris i les situacions que possibiliten la seua concessió, s'incorporen a l'efecte del seu pagament en aquest conveni les fórmules acordades en la comissió interpretativa de 27 de juny de 1991.  
Clàusula 14. Retribució de vacances  
Independentment dels conceptes que habitualment ja es paguen en els 12 mesos, s'inclouran de forma automàtica en nòmina del mes següent al gaudi de les vacances, la mitjana dels conceptes variables que seguidament es detallen, calculada sobre les meritacions corresponents als tres mesos immediats als de l'inici del període de vacances de què es tracte.  
- Plus de nocturnitat.  
- Plus de penositat, perillositat i toxicitat.  
- Indemnització diumenges i festius.  
- Plus de conducció de furgoneta o camió (s'hi suprimiran les fórmules de compensació alternatives).  
- Complement provisional de lloc de treball (exclusivament aplicable als col·lectius que no el meriten 12 mesos).  
- Indemnització guàrdia manteniment.  
- Premi de recaptació en ruta.  
Clàusula 15. Retribució durant el servei militar obligatori o la prestació social substitutòria.  
Es mantindrà la percepció mensual de les rendes extrasalarials acordades per als agents que hagen de complir el servei militar i que hagen ingressat anteriorment a la firma del IV conveni, i s'acorda d'ara endavant, el pagament dels emoluments que tot seguit es detallen, als agents que realitzen el servei militar o la prestació social substitutòria, sempre que en ambdós casos hagen consolidat la seua condició de fix i almenys tinguen un any d'antiguitat.  
- Solters: 30% sou i gratificacions extraordinàries.  
- Casats: 50% sou i gratificacions extraordinàries.  
Clàusula 16. Complement personal d'antiguitat  
Els agents que hauran romàs 20 o més anys en el mateix nivell salarial, independentment de les categories exercides, percebran mensualment segons la seua antiguitat i nivell salarial l'import reflectit en la taula corresponent de l'annex núm. 1.  
A aquest efecte, es computarà el temps de permanència en categories anteriors subjectes a ascens automàtic per permanència.  
Amb caràcter excepcional i atès que no figuren als fitxers de FGV les dades de determinats agents que van ser transferits de les antigues companyies i que posseint la categoria d'ajudant d'ofici, reemplaçaven habitualment, segons testimoni actuarial, la categoria d'oficial d'ofici, s'estima reconèixer tot el temps que van romandre en aquella categoria (ajudant d'ofici), a l'efecte del reconeixement d'aquest concepte.  
Clàusula 17. Premis de permanència  
Es podran percebre en actiu als 30, 35 i 40 anys de serveis, aplicant-s'hi en cada moment el diferencial (%) que falte percebre sobre el sou vigent en la data de què es tracte. En els supòsits de jubilació en què s'haurà meritat anys de permanència després dels 30 o 35 anys, els corresponents premis s'incrementaran amb els prorratejos dels anys meritats sobre les referides antiguitats.  
Clàusula 18. Valor de l'hora ordinària base per al càlcul de jornades extraordinàries  
Serviran de base per al càlcul de descansos suprimits, TD, hores restades al descans mínim i altres viatges compensables o viatges sense servei.  
Els valors base, sense antiguitat, seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 362  
 6 355  
 5 337  
 4 329  
 3 312  
 2 312  
 1 312  
Entre els valors que s'incrementaran en concepte d'antiguitat amb un 6% per quadrienni, amb un màxim de 10 quadriennis.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.   
18.1. Jornades al 80%.  
Les hores d'excés sobre la jornada superior a l'habitual computable que no tinguen la consideració d'estructurals, així com les treballades en descansos suprimits, es liquidaran incrementades en el 80% sobre el valor de l'hora ordinària base, ressenyats en l'apartat anterior.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
18.2. Jornades al 100%.  
Quan concórreguen iguals circumstàncies que les que van motivar la meritació de les jornades al 80%, però aquestes es produesquen en els períodes de Falles i Fira de Juliol a València, i Pasqua i Fogueres de Sant Joan a Alacant, es pagaran amb un recàrrec del 100% sobre el valor de l'hora ordinària base.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren a les taules de l'annex núm. 1.  
Clàusula 19. Valor hora base per al càlcul de les hores estructurals  
Serviran de base per al càlcul de les hores extra estructurals al 80% i al 100% en els excessos sobres les fixades en mòdul diari, en còmput mensual, compreses en els corresponents gràfics de serveis i qualssevol altres de les tipificades en la clàusula 30 del capítol III d'aquest conveni.  
Els valors base, que corresponen als mínims de 0 a 4 quadriennis seran els següents:  
 Tipus PTA  
 7 522  
 6 512  
 5 487  
 4 474  
 3 449  
 2 449  
 1 449  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
19.1. Hores extra estructurals al 80%.  
S'aplicaran als supòsits a què es refereix l'incís primer d'aquesta clàusula.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
19.2. Hores extra estructurals al 100%.  
Els valors corresponents segons nivells salarials i nombre de quadriennis figuren en les taules de l'annex núm. 1.  
S'aplicaran als supòsits a què es refereix l'incís primer d'aquesta clàusula, en les dates esmentades en la clàusula 18, apartat 2.  
Així mateix, les prolongacions de la jornada grafiada, per raó de trens especials i l'excés d'hores sobre la jornada grafiada del personal amb jornada relacionada amb la circulació dels trens, la causa de les quals siguen incidències excepcionals (accidents o avaries) que provoquen la paralització de la circulació del ferrocarril en alguna de les línies en servei, es pagaran amb aquest recàrrec. El mateix criteri s'aplicarà a la resta del personal, amb dret a la percepció d'hores extra, que acudesca a reparar l'avaria, i que no produesca dret a cobrar el component variable de la clau «Brigada de Socors», per les hores de prolongació de jornada.  
Clàusula 20. Nocturnitat  
Les hores treballades durant el període comprés entre les 22 i les 6 hores, atenent la naturalesa del treball, qualsevol que siga la seua conceptuació, tindran el recàrrec de 162 PTA/hora, qualsevol que siga el nivell salarial de l'agent (1 al 7).  
Clàusula 21. Gratificació per títol  
Percebran aquesta gratificació els agents en possessió d'alguna de les titulacions reflectides en el quadre següent i que detenten les categories professionals que es detallen i que presten també els seus serveis en les direccions, divisions o serveis que també s'hi esmenten.  
En cas de posseir dues o més de les titulacions abans referides, es pagarà exclusivament una i, si escau, la de major quantia.  
NIVEL 1  
Título: Licenciado en Derecho.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Todas las oficinas afectas a las Dirección de Relaciones Industriales y Asesoría Jurídica.  
Título: Licenciado en Ciencias Económicas o Licenciado en Administración y Dirección de Empresas.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Todas las oficinas afectas a la Dirección Económico-Financiera.  
Título: Ingeniero Industrial o Ingeniero en Electrónica.  
Categoría: Contramaestre, Jefe de Equipo, Oficial de Oficio y equivalentes de ramas eléctricas y electrónicas, Maquinista, Conductor de Tranvía, Técnicos de Explotación Tranviaria, Regulador de Puesto de Mando, Titulado Grado Medio.  
Destino o procedencia: División de Talleres, División de Instalaciones Eléctricas (según especialidad) y División de Transportes.  
Título: Licenciado en Informática o Ingeniero en Informática.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o precedencia: Todas las Oficinas Administrativas de todas las Direcciones.  
Título: Licenciado en Ciencias de la Información.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Oficinas afectas a la Dirección Comercial.  
Título: Arquitecto o Ingeniero de Caminos.  
Categoría: Jefe de Sección V.O., Jefe de Distrito, Capataz, Obrero 1º, Obrero Especializado, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación y División de Vía y Obras. Dirección Económico-Financiera (Servicio de Patrimonio).  
Título: Licenciado en Geografía e Historia.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Dirección Económico Financiera (Servicio Patrimonio)  
Título: Ingeniero Técnico de Telecomunicaciones, Ingeniero Técnico en Sistemas de Telecomunicación o Ingeniero Técnico en Telemática.  
Categoría: Jefe de Sección, Jefe de Equipo de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones con especialización, Oficial de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones de Entrada, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación, y División de Instalaciones Eléctricas (Comunicaciones).  
Título: Ingeniero Técnico de Obras Públicas.  
Categoría: Jefe de Sección V.O., Jefe de Distrito, Obrero 1º, Obrero Especializado, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación, y División de Vía y Obras.  
Título: Ingeniero Técnico Industrial, Ingeniero Técnico en DiseÑo Industrial, Ingeniero Técnico en Electricidad, Ingeniero Técnico en Electrónica Industrial, Ingeniero Técnico en Mecánica.  
Categoría: Contramaestre, Jefe de Equipo, Oficial de Oficio y equivalentes de ramas eléctricas y electrónicas, Maquinista, Conductor de Tranvía, Técnico de Explotación Tranviaria, Regulador del Puesto de Mando, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación, División de Instalaciones Eléctricas (según especialidad) y División de Transportes. Dirección Económico-Financiera (Servicio de Adquisiciones).  
Título: Diplomado en Estadística.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficinas de la Dirección Económico-Financiera (Servicio de Intervención).  
Título: Graduado Social, Diplomado en Relaciones Laborales o Diplomado en Derecho.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo. de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas afectas a la Dirección de Relaciones Industriales y Asesoría Jurídica. Encargados de cuestiones de personal en las Oficinas afectas a las Divisiones de Explotación, cuyo volumen de agentes exceda la cifra de 300.  
Título: Ingeniero Técnico en Informática de Gestión o Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Adminis-  
 NIVEL 3. Formación Profesional 2º Grado.  
Título: Rama Eléctrica o Electrónica.  
Categoría: Oficial de 1ª SS/EE y Telemandos, Oficial de 2ª de SS/EE y Telemandos, Oficial de SS/EE y Telemandos de Entrada, Jefe de Equipo de L.E., Oficial Celador de 1ª de L.E, Oficial Celador de 2ª de L.E., Oficial Celador de L.E. de Entrada, Jefe de Equipo de Instalaciones Eléctricas y SeÑalización, MIEA. con especialización, MIEA., MIEA. de Entrada, Jefe de Equipo de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones con especialización, Oficial de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones de Entrada, Oficial Principal de Taller, Oficial de Oficio de Taller, Oficial de Oficio de Entrada de Taller de las ramas eléctrica y electrónica, TET.  
Destino o dependencia: División de Instalaciones Eléctricas y División de Talleres (según especialidad).  
Clàusula 22. Premi de recaptació en ruta  
Es concedeix en compensació del treball burocràtic que comporta la formalització administrativa dels impresos de liquidació de les recaptacions i per primar l'activitat d'intervenció i venda de bitllets en ruta, necessària ateses les característiques actuals de l'explotació ferroviària de FGV.  
S'estableix en dos trams, independents i acumulables en una sola quantitat.  
22.1. Fix.  
Per compensar els treballs burocràtics, sense distingir-hi nivells salarials ni antiguitat, la quantia mensual de 6.332 PTA.  
22.2. Variable.  
Per incentivar la recaptació en ruta, amb els següents trams:  
22.2.1. El 10% de la recaptació en ruta fins a 65.000 PTA de recaptació.  
22.2.2. El 3% de la recaptació en ruta a partir de 65.001 PTA de recaptació, sense límit superior.  
22.2.3. Es garanteix per a aquest component, la quantitat mínima de 5.021 PTA al mes, excepte per a les baixes per ILT, accident laboral i suspensions de contracte.  
Clàusula 23. Prima funcional.  
Complement salarial mensual meritat pels agents amb nivells salarials 10 a 18, sobre els valors dels quals es podran establir a títol individual índex correctors en funció dels graus de responsabilitat, d'exercici i de disponibilitat.  
Clàusula 24. Gratificacions voluntàries  
Els valors base mínims d'aquesta prima queden establerts en les taules corresponents a l'annex núm. 1.  
Complement salarial mensual meritat pels agents dels nivells salarials 7 a 9, les categories dels quals es reflecteixen en les taules amb els corresponents valors mínims, als quals es podran aplicar individualment índex correctors, en funció dels graus de responsabilitat, d'exercici i de disponibilitat.  
Clàusula 25. Complement salarial art. 53. RSME.  
Per assumir les tasques determinades en el referit precepte del Reglament de Servei Mèdic d'Empresa, OM 21.11.59, i en funció del càrrec exercit, s'estableixen les següents percepcions:  
- Metge (TGS) 41.579 PTA  
- ATS (TGM) 39.482 PTA  
Clàusula 26. Indemnitzacions  
26.1. Indemnització per entrepà.  
Al personal amb dret a interrupció de la jornada de treball, durant mitja hora, per a la presa del refrigeri, que no puga beneficiar-se d'aquesta interrupció, se li abonarà la quantitat de 332 PTA, valor únic determinat per a tots els nivells salarials.  
26.2. Indemnització per guàrdies de manteniment en talles i instal·lacions fixes.  
Al personal que realitze la guàrdia en els dies en què aquestes foren necessàries, o que estigueren grafiades de forma rotativa, se'ls retribuirà amb l'import establert en les taules corresponents a l'annex núm. 1.  
26.3. Indemnització per treballs en diumenge i festius.  
El personal que treballe en diumenge o festius, i el treball del qual en aquestes dates no obeesca a guàrdia o a altre concepte pactat en diumenge o festius, meritarà un plus de 1.731 PTA per dia treballat en aquestes circumstàncies.  
S'establiran sis dies especials d'entre els diumenges o festius del calendari laboral anual, que seran retribuïts amb la quantitat de 3.462 PTA per dia treballat.  
Per a l'any 1995 s'estableixen els següents:  
Comuns per a València i Alacant:  
 1 de gener  
 1 de maig  
 9 d'octubre  
 6 de desembre  
 25 de desembre  
Per a València.  
 19 de març  
Per a Alacant  
 24 de juny  
Durant 1995, s'acordaran les festes a regular el 1996 a aquest efecte i es pactarà l'assignació de dues festes especials més, una per a València i una altra per a Alacant, en els dos anys de vigència del conveni, per a les dates que ambdues parts consideren més convenients segons les negociacions de gràfics del personal de trens i conducció.  
26.4. Indemnització per habitatge.  
S'unifica la indemnització per habitatge en 12.509 pessetes al mes.  
Es consideraran agents amb dret a habitatge, caps d'estació, cap de taller o dipòsit, capatàs de via i d'obres, inspector principal de moviment, cap de secció de via i d'obres i cap de districte.  
Clàusula 27. Destacaments, dietes i hores tren.  
27.1. Destacaments i dietes.  
La dieta completa, qualsevol que siga el supòsit que produesca la seua meritació, segons nivell salarial, serà la següent:  
Tipus PTA  
8 y 9 2.453  
1 a 7 2.246  
27.2. Dieta administrativa.  
El valor de la dieta administrativa queda fixat en 7.531 PTA/dia, i s'acreditarà exclusivament als agents que realitzen la seua comesa en diferent província d'on tenen fixada la seua residència, excepte per als destacaments que es produesquen per part del personal de trens en l'Acord de 13 d'abril de 1995.  
27.3. Hores viatge.  
El valor de l'hora viatge del personal de màquines de via, conducció de trens i intervenció en ruta s'estableix en la quantia única de 94 PTA, equivalent a la vint-i-quatrena part de la dieta corresponent.  
Clàusula 28. Altres conceptes  
Els imports dels altres conceptes quedaran reflectits en les taules annexes.  
CAPíTOL III  
Condicions laborals  
Clàusula 29. Jornada de treball  
Per als anys 1995 i 1996 la jornada de treball serà de 1.728 hores efectives, distribuïdes amb caràcter general en jornades de 8 hores diàries, 5 dies de treball a la setmana i dos descansos continuats; en 216 dies de treball a l'any, com a màxim.  
Podrà ampliar-se la jornada fins un màxim de 20 hores a la setmana, en torn de 12 hores diàries durant 5 dies a la setmana en els serveis següents: estacions de trànsit reduït, baixadors, apartadors, baixadors-carregadors i, així mateix, en estacions compreses en el control de trànsit centralitzat, vigilància en pas a nivell i, agents encarregats de la vigilància d'un punt fix, i es pagarà aquesta ampliació com a «jornada al 80%».  
Es respectarà un descans mínim de 10 hores entre jornada i jornada.  
A l'esmentat personal se li podrà partir la jornada, fins a 2 hores, i se li pagarà en aquest cas el 40% de l'import de la dieta, amb l'acord previ amb el comitè d'empresa.  
Clàusula 30. Hores extraordinàries estructurals  
Atesa l'especial naturalesa de l'activitat que es realitza en aquesta explotació ferroviària de servei públic, les hores extra que no siguen de força major tindran la consideració d'estructurals, d'acord amb l'Ordre Ministerial d'1 de març de 1983, segons la següent enumeració:  
1. Les que es realitzen per aplicació de les normes contingudes en el Reial Decret 1561/95, de 21 de setembre.  
2. Les que ultrapassen del còmput de jornada ordinària mensual, entre 6 h 15 m i 8 h 15 m, diàries, de les previstes en gràfics del personal de trens, conducció i intervenció en ruta, i entre 6 h i 9 h, diàries, per al personal d'estacions i passos a nivell.  
3. Les que per excés sobre la jornada legal es concedeixen per a les operacions de recepció i lliurament del servei.  
4. Les que realitzen per raó d'un accident o per solucionar necessitats urgents i punyents que exigesca immediatament el trànsit ferroviari.  
5. Les que obeesquen a períodes punta de producció i a absències imprevistes.  
6. Les que ultrapassen ocasionalment els límits de jornada reduïda per treballs tòxics o en túnels, per solucionar problemes de trànsit.  
Clàusula 31. Vacances  
El personal tindrà dret a beneficiar-se de 25 dies laborals de vacances per any, als quals s'afegirà 1 dia més per cada 10 anys de servei.  
Com que roman vigent la normativa pactada en el III Conveni Col·lectiu Interprovincial en matèria de calendaris, a excepció que s'avançarà a l'1 de novembre de l'any anterior al del benefici el seu coneixement.  
Respecte al compliment d'aquests, a la borsa de vacances i a la concessió d'aquestes en període distint a l'assenyalat, s'hi seguirà també el que disposa el III Conveni Col·lectiu Interprovincial esmentat.  
Les vacances coincidents amb períodes d'ILT seguiran les següents regles:  
- No es computaran com a gaudits els dies de vacances coincidents amb els de baixa per accident, siga o no laboral, sempre que s'haurà causat la baixa abans de l'inici de l'esmentada llicència anual.  
- Així mateix, s'interromprà el gaudi de les vacances en les baixes amb hospitalització i en el seu període de convalescència posthospitalització.  
- Els nous assenyalaments de les vacances pendents no comportaran, en cap cas, pagament de «retard del benefici», i el pagament de la borsa de vacances dependrà del mes en què s'assignen.  
Els imports unificats que es puguen meritar per borsa de vacances i per gaudir-les en dates distintes a les assignades es reflectiran en l'annex que conté les taules salarials.  
Clàusula 32. Actualització normativa laboral  
La Comissió Interpretativa del conveni, al seu si, fixarà la periodicitat de les reunions per a l'actualització de la normativa laboral, comprometent-se les parts integrants d'aquesta comissió paritària a la conclusió de l'obligada refosa abans dels 30 de setembre de 1995.  
Així mateix, ambdues parts, acorden establir com a objectiu que cal complir fins al 31 de desembre de 1995, la modificació de la normativa relativa a ingressos, ascensos, trasllats i passis, així com les condicions comunes a aquests concursos de forma que es possibiliten les següents millores:  
- Flexibilitat en els concursos, de forma que permeten concloure amb una sola crida la seua resolució, tant dels conjunts (trasllats, ascensos i passis), com dels separats, si així ho aconsella el concurs específic.  
- Agilitació dels processos, de tal manera que es produesquen de forma automàtica l'ocupació de vacants en trasllats, en el període que s'establesca, i que es procedesca simultàniament, a les mutacions de tots els concursos (trasllats, ascensos, passis).  
- Que les fórmules que es pactaran en els processos de selecció permeten elegir el personal amb millor qualificació, formació, experiència i amb les característiques psicotècniques que més s'aproximen a la idoneïtat per a cada lloc, donant prioritat en cada categoria als aspectes que siguen més recomanables.  
- Que la implantació dels nous procediments i sistemes d'avaluació redunden inexcusablement en reducció de costos.  
El compliment d'aquest objectiu generarà l'abonament de 10.000 PTA per agent, que s'inclourà en el concepte de gratificació social de vacances.  
Una vegada refosa la normativa, a partir de l'1 de gener de 1996, i incorporats els acords relacionats amb l'objectiu que cal complir abans del 31 de desembre de 1995, s'iniciaran les negociacions a fi de modificar la resta de la normativa, en especial les composicions dels actuals grups professionals.  
El pacte relacionat amb el contingut del punt anterior, objectiu per a 1996, comportarà la distribució de les minoracions de despesa, que realment es constaten, entre empresa i els treballadors afectats al 50%  
Clàusula 33. Formació  
Fonamentalment, els plans anuals de formació atendran l'actualització de coneixements dels distints col·lectius professionals (reciclatges) i a l'assimilació de noves tecnologies (innovació).  
Les parts firmants d'aquest conveni valoren la importància que adquireix la formació professional dels treballadors per a la millora de l'eficiència i competitivitat, i seguint l'esperit de l'Acord Nacional de Formació Contínua, es comprometen a fomentar-la conjuntament.  
33.1. Comissió de formació i selecció.  
En el termini d'un mes des de la firma d'aquest conveni, es constituirà la Comissió de Formació i Selecció, que tindrà com a finalitat general «analitzar i col·laborar en política de formació i selecció que es desenvoluparà en FGV». Una vegada constituïda aquesta comissió, aquesta elaborarà el seu escaient Reglament de Funcionament.  
La composició d'aquesta comissió serà paritària: cinc membres seran designats per la representació sindical de València i Alacant i cinc per la direcció de l'empresa.  
Tindran les següents funcions:  
- Emetre un dictamen relatiu a l'avantprojecte del Pla Anual de Formació, que la direcció de l'empresa tindrà present abans de la seua aprovació definitiva.  
- Realitzar un seguiment de les activitats formatives que es desenvoluparan, a fi d'establir l'oportú grau de compliment d'aquest. Per a això serà informada dels assistents a cada activitat, de les dates de realització, resultats de l'avaluació dels assistents, etc.  
- Conèixer els pressupostos i la seua aplicació en l'àmbit de la formació.  
- Ser informats anticipadament de les característiques dels processos de selecció per a ingressos que durà a cap l'empresa.  
La Comissió de Formació i Selecció serà convocada cada tres mesos.  
33.2. Pla Anual de Formació.  
En la detecció de necessitats formatives per a l'elaboració del Pla Anual de Formació, es demanarà l'opinió sobre això a les seccions sindicals amb representació en els comitès d'empresa de València i Alacant.  
33.3. Indemnització per monitoratge.  
El personal tècnic de l'empresa que haja de fer cursos de formació regulats en l'escaient pla anual, meritarà gratificacions de caràcter extraordinari, conceptuades com a «indemnització per monitoratge». Sota cap concepte la dedicació a la realització de classes no suposarà cap detriment en la responsabilitat de la funció i en l'exercici de la seua comesa habitual.  
L'esmentada gratificació per hora de classe realitzada s'estableix en les quantitats següents: 600 PTA/hora de classe  
La gratificació i per hora de classe inclou els treballs de preparació que aquesta necessite.  
33.4. Emoluments en cursets dins de la jornada.  
Els emoluments que percebran els agents que assistiran a cursos dins de la jornada laboral, seran els corresponents a 8 hores de jornada o les que comprenga diàriament aquest. En conseqüència, es pagarà la mitjana dels tres últims mesos en raó a la durada de l'assistència al curs, estimant-se a l'efecte del còmput de jornada el mòdul d'aquesta que s'ha realitzat.  
Els conceptes abonables en funció del tipus d'activitat formativa seran els següents:  
a) Cursos de perfeccionament professional: són aquelles activitats formatives realitzades per a l'actualització i desenvolupament dels coneixements i tècniques específics de cada lloc de treball. S'abonaran tots els conceptes, amb la mitjana de les percepcions que tinguen els agents del mateix gràfic, excepte la indemnització per entrepà.  
b) Cursos per a l'adequació a noves tecnologies: són aquelles activitats formatives efectuades per a l'assumpció de la incorporació de noves tecnologies en l'empresa. S'abonarà tots els conceptes, amb la mitjana de les percepcions que tinguen els agents del mateix gràfic, excepte la indemnització per entrepà.  
c) Cursos de formació professional: són aquelles activitats a les que han d'assistir els agents que havent obtingut una plaça en concurs d'ingrés, ascens i passi, requeresquen un procés de formació que els capacite per al desenvolupament de la seua nova categoria professional. S'abonaran els següents conceptes: salari inicial, antiguitat, paga extra, complement provisional del lloc de treball, complements personals i complement personal d'antiguitat, corresponents a la categoria que detentava.  
d) Cursos per a directius i directius intermedis: són aquelles activitats formatives l'objectiu dels quals és la millora de l'exercici del comandament en l'empresa. S'abonarien els següents conceptes: salari inicial, antiguitat, paga extra, complement provisional del lloc de treball, complement personal d'antiguitat, gratificació voluntària, prima funcional.  
e) Cursos de reconversió professional: són aquelles activitats formatives efectuades com a conseqüència d'un procés de reconversió produït en l'empresa, i a les que han d'assistir els agents afectats per aquest, a fi d'adquirir els coneixements i les tècniques específiques que els exigeix el seu nou lloc de treball. S'abonaran tots els conceptes que tingueren com a mitjana els agents del gràfic al qual estigués afecte l'agent, excepte la indemnització per entrepà.  
33.5. Indemnització per assistència fora de jornada.  
Les hores de formació que es realitzen fora de la jornada laboral i que no siguen per raó d'un ascens, caldrà indemnitzar els alumnes assistents a raó de 670 PTA/hora i no generaran dret a la meritació d'hores extraordinàries.  
Clàusula 34. Salut laboral  
Amb la participació de la representació del personal es desenvoluparà la normativa corresponent a les següents matèries:  
a) Formació del comitè de salut laboral substitutiu dels comitès de SHT, segons el que determine la futura Llei de Riscs Laborals.  
b) Reconeixements mèdics i bateries de seguretat.  
- Ingressos.  
- Periòdics.  
- Especials.  
c) Elaboració mapa de riscs.  
d) Alcoholisme i drogaaddicció.  
CAPíTOL IV  
Condicions organitzatives  
Clàusula 35. Nova estructura categoria o valoració de llocs de treball.  
Ambdues parts es comprometen que abans del 31 de març de 1996, s'assolesca un acord que reculla el mètode per efectuar una nova estructura categorial o valoració de llocs de treball, definint-se en l'esmentat pacte la fórmula per efectuar les modificacions econòmiques que resulten conformes amb l'esmentada reestructuració o valoració, i la periodicitat en què s'ha d'efectuar, sense que l'aplicació de les modificacions econòmiques supose un menyscapte de les retribucions econòmiques que en aquest moment perceben els treballadors de les diferents categories.  
Clàusula 36. Pau laboral  
El pacte referit en la clàusula anterior garantirà la pau laboral durant el primer any de la vigència del conveni, respecte al seu contingut, i caldrà remetre a aquest les reivindicacions plantejades pels diferents col·lectius i categories.  
Clàusula 37. Reorganització de serveis de subestacions  
Ambdues parts s'obliguen que en transcurs del mes de juny de 1995 quede reorganitzat el Servei de Subestacions dins del conjunt de la Divisió d'Instal·lacions Elèctriques.  
Si, com a conseqüència de l'esmentada reorganització es derivaren compensacions econòmiques de qualsevol tipus, aquestes s'efectuarien des del moment en què s'aplicaren, sense perjudici de l'acordat en la clàusula 35.  
Clàusula 38. Assistència a descarrilaments o a accidents greus en la línia d'Alacant.  
L'assistència a descarrilaments, accidents, incidents greus, etc., que es produesquen imprevisiblement a causa de l'explotació ferroviària, produirà, si es realitza fora de la jornada de treball, una compensació de 6.904 pessetes.  
Aquesta percepció serà compatible amb l'excés de jornada que es realitze i amb la meritació de dietes.  
Quan la resolució de l'incident finalitze, com a mínim, una hora després de la finalització de la jornada ordinària de l'agent, es considerarà que l'assistència a aquest ha estat realitzada fora de la jornada.  
Clàusula 39. Reassignació d'activitats i assumpció de tasques d'altres branques professionals per part del personal de tallers.  
Queda incorporat a aquest conveni l'Acord de data 29 de desembre de 1994, pel qual es dimensionen les plantilles objectius dels professionals afectes a tallers, s'estableixen brigades d'atenció permanent i s'assignen tasques complementàries i de conducció de trens al personal adscrit a aquestes dependències.  
Capítol V  
Beneficis socials  
Clàusula 40. Préstecs sense interès  
La concessió de préstecs s'ajustarà al que disposa el reglament ratificat per la comissió interpretativa del III Conveni Col·lectiu Interprovincial, en la seua sessió de 26 de juny de 1992.  
El fons destinat a atendre les peticions fonamentades en les causes taxativament estipulades en el referit reglament s'elevarà a la xifra de 14.500.000 PTA.  
Per poder atendre totes les peticions pendents d'aquests préstecs, es destinen 9.600.000 PTA, que seran reintegrades a l'empresa pels beneficiaris dels préstecs concedits en el transcurs de dos anys. Aquesta quantitat, per tant, és per una sola vegada i no augmentarà el fons dedicat a aquestes necessitats.   
Clàusula 41. Fons extraordinari del comitè de seguretat i higiene  
S'hi destina una consignació de 400.000 PTA.  
Clàusula 42. Fons per a activitats sòcioculturals  
S'incrementa la quantia actual de 300.000 PTA, i es genera un fons de 150.000 PTA per a la dotació d'equipatges esportius als agents que participen en competicions d'aquestes activitats. Aquests equipatges duran imprès el logotip i si s'escau de denominació de l'empresa.  
Clàusula 43. Gratificació social de vacances  
Aquest abonament anual, indemnitzatori de la supressió de determinades prestacions extrasalarials, s'incrementarà 45.000 PTA en el primer any de vigència del conveni i 10.000 PTA el 1996.  
Mitjançant aquesta gratificació es renuncia expressament a qualsevol dret que pogués correspondre per qualsevol dels conceptes que s'hi han integrat.  
L'abonament d'aquest concepte s'efectuarà en una sola vegada cada any en el mes anterior en què els agents tinguen grafiades les seus vacances.  
Clàusula 44. Ajudes a agents amb fills/es discapacitats físics, psíquics i/o sensorials  
L'agent que acredite, documentalment, qualsevol minusvàlua reconeguda, tant pel Servei Valencià de Salut, com per l'INSERSO, percebrà a partir de primer de mes següent del que presente a la Direcció de Relacions Industrials l'esmentada declaració d'incapacitat, la xifra de 17.731 PTA mensuals.  
La concessió d'aquesta ajuda queda subordinada als següents requisits:  
1. Que no treballen ambdós cònjuges, o almenys que les seues rendes estimades conjuntament, no ultrapassen 300.000 PTA mensuals.  
2. Que no perceba una renda salarial el fill/a discapacitat/da.  
3. Que l'agent, sense estimar la renda familiar, supere les 350.000 PTA d'ingressos bruts mensuals.  
Als agents que es troben en els supòsits abans descrits i que actualment perceben aquesta ajuda, se'ls mantindrà el pagament de l'import pactat en el IV Conveni Col·lectiu.  
Aquesta ajuda s'ampliarà fins a l'import de 24.000 PTA, en els casos en què la incapacitat del fill/a o cònjuge, li impedesca realitzar per ells mateixos els actes essencials de la vida, o quan els requeriments econòmics, suficientment acreditats, per poder subvenir les necessitats o rehabilitació del causant d'aquesta ajuda, necessite imprescindiblement, a parer de la Comissió Interpretativa, un esforç important de l'economia familiar i, per una altra part, que no puguen obtenir subvencions o finançament dels organismes oficials per atendre aquesta necessitat.  
Clàusula 45. Complements a càrrec empresa per incapacitat temporal  
45.1. Els agents en situació d'incapacitat laboral transitòria, derivada de malaltia comuna o d'accident no laboral, percebran a càrrec de FGV, en concepte de prestació complementària de la que si s'escau els escaiga de la Seguretat Social, el que segueix:  
45.1.1. El noranta per cent de la base de cotització durant els tres primers dies en què no rebran prestació econòmica amb càrrec a la Tresoreria de la Seguretat Social.  
45.1.2. A partir del quart dia de la baixa i fins al final de la situació d'incapacitat laboral transitòria, FGV complementarà amb un quinze per cent de la base de cotització les prestacions que rebrà amb càrrec a la Seguretat Social.  
45.1.3. A partir del vint-i-cinquè dia de la situació d'incapacitat temporal, FGV complementarà fins un vint-i-cinc per cent de la base de cotització, les prestacions que reba amb càrrec a la Seguretat Social.  
45.1.4. La base de cotització a aquest efecte serà la corresponent d'acord amb les noves normes de la Seguretat Social.  
45.2. Els/es agents que patesquen incapacitat temporal derivada d'accident de treball o de malaltia professional percebran, en concepte de prestació complementària de la que els corresponga de la Seguretat Social, el vint-i-cinc per cent de la base reguladora de la prestació per aquesta contingència, a partir de l'endemà de la data de la baixa i fins al final de la situació d'incapacitat temporal.  
Clàusula 46. Servei de restauració concertat per l'empresa  
En les condicions determinades en l'acord de data 16 d'abril de 1993, s'incorpora al contingut d'aquest conveni l'esmentat servei.  
Les condicions econòmiques esmentades en acord anteriorment referit s'ampliaran als agents que per raó de l'inici, interrupció o finalització de la seua jornada de treball, realitzen l'àpat en els establiments concertats per FGV, per a aquesta finalitat, en la proximitat o en els mateixos centres de treball de les següents dependències: tallers i serveis centrals a València Sud, tallers Machado, tallers Naranjos i estació d'Alacant.  
Si es produís un increment dels preus del menú de dinar en l'establiment de referència, València Sud, l'empresa elevaria en el 50% de l'import diferencial l'aportació que actualment realitza per àpat/menjador.  
Clàusula 47. Equiparació de companys/es no cònjuges a cònjuges de dret  
Es faran extensius als companys/es no cònjuges, els drets reconeguts en matèria de beneficis socials en FGV als cònjuges de dret, i es requerirà anualment acreditació documental suficient que justifique la continuïtat de la convivència.  
No podrà existir reconeixement de dualitat dels subjectes de dret per al mateix benefici.  
Clàusula 48. Estudi pla de jubilació  
L'empresa, a fi de poder acordar un pla de jubilació, que substituesca les actuals indemnitzacions per despeses de mort i de defunció, que pogueren escaure exclusivament al personal que el dia de la data es trobe en actiu, ofereix la quantitat de 12.000.000 PTA per a 1995. La fórmula per a la supressió de les indemnitzacions susdites i per posar a disposició la referida xifra, en funció que assolesca la pòlissa per a l'atenció del susdit pla a tota la plantilla de FGV, haurà de ser acordada durant la vigència d'aquest conveni.  
Mentre s'acorda la fórmula indicada en el punt anterior, continuaran sufragant-se les esmentades despeses i en el romanent existent en aquest capítol de despeses es generarà l'import que s'acumularà en l'aportació del pla de jubilació susdit previst per a 1996. A partir de la data en què quede establert el pla i quantificada l'aportació esmentada, de la qual s'hauran tret les indemnitzacions per aquest concepte abonades en aquest exercici, deixaran d'abonar-se aquestes indemnitzacions al personal actiu.  
Per a 1996, en les mateixes condicions que per a 1995, l'empresa aportarà la quantitat de 13.000.000 PTA i retirarà igualment aquest oferiment si abans de la finalització de la vigència del conveni no s'ha perfeccionat el pertinent acord.  
CAPíTOL VI  
Drets i deures  
Clàusula 49. Foment del valencià  
Empresa i sindicats es comprometen a estudiar fórmules viables que facen efectiu el foment de l'ús del valencià.  
CAPíTOL VII  
Jubilacions  
Clàusula 50.  
50.1. Jubilacions als 64 anys.  
FGV possibilitarà la jubilació dels agents a través dels mecanismes del RD 1194/85, per mitjà de contractes de substitució.  
50. 2. Jubilacions anticipades.  
Les condicions per fer-se creditor a les indemnitzacions per jubilació anticipada, anterior als 65 anys, seran les següents:  
a) Establiment d'unes quantitats alçades en raó a l'edat de jubilació anticipada entres els 60 i 64 anys. Aquesta edat es correspondria amb la teòrica, una vegada aplicades les bonificacions per penositat a què tinguera dret cada agent.  
b) En tot cas seria exigible per tenir dret a aquestes indemnitzacions, una antiguitat mínima de deu anys en l'empresa.  
c) Així mateix, per ser creditor a l'abonament, s'hauria de fer la petició de jubilació amb la següent antelació a la data del fet causant:  
- 6 mesos per a les categories compreses entre els nivells 3 i 9.  
- 3 mesos per a la resta de categories.  
d) Les quantitats oferides en raó del percentatge assolible, entre els lapses d'edat que tot seguit es relaciona, són els següents:  
 Percentatge base  
Edat reguladora Indemnització  
De 63 anys a 64 (\*) Hasta el 92% 650.000 PTA  
De 62 anys a 63 (\*) Hasta el 82% 1.250.000 PTA   
De 61 anys a 62 (\*) Hasta el 74% 1.900.000 PTA  
De 60 anys a 61 (\*) Hasta el 66% 2.550.000 PTA  
(\*) sense complir.  
Capítol VIII  
Ingressos  
Clàusula 51. Creació d'ocupació  
En finalitzar 1996, la plantilla total de l'empresa ascendirà a 1.130 treballadors i treballadores.  
Clàusula 43. Contractes temporals en vigor  
La comissió interpretativa acordarà el procediment per a la conversió dels contractes temporals, tret dels que corresponguen a nivells 10 o superiors, vigents en aquest conveni, en indefinits quan finalitze el tipus de contracte, si escau, i farà en els casos necessaris les reconversions de categories i els acoblaments a altres serveis sense dret a compensació.  
Capítol IX  
Drets sindicals  
Clàusula 53. Comitès provincials d'empresa  
L'empresa reconeix, en el marc del ple respecte als drets i llibertats consagrats per la Constitució, les garanties, competències, drets i deures determinats en els títols II i III de la Llei 8/1980, de 10 de març.  
Clàusula 54. Seccions sindicals  
Així mateix, les distintes seccions sindicals amb implantació en els respectius comitès provincials tindran reconegudes en l'àmbit de FGV, a nivell empresa, el nombre de delegats de secció sindical que confereix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical o el seu equivalent en crèdit horari; així com els drets, garanties i deures que s'hi prescriuen.  
Això no obstant, es mantindran les concessions pactades sobre aquesta matèria en el II Conveni Col·lectiu.  
Capítol X  
Comú a comitès d'empresa i seccions sindicals  
Clàusula 55  
Els crèdits d'hores, tant del comitè d'empresa com de les seccions sindicals, es podran acumular bimestralment (quotes tancades en aquest parèntesi temporal) entre comitè d'empresa i seccions sindicals.  
També es podran efectuar transvasaments mensuals dels crèdits horaris corresponents a les seccions sindicals, entre València i Alacant, amb un màxim de 25% de les hores que escauen a cada secció sindical.  
Clàusula 56  
La utilització de llicències sindicals donarà dret a la percepció de la totalitat dels seus emoluments, com si s'estigués prestant el servei assignat.  
Capítol XI  
òrgans de jurisdicció interna   
per a la resolució de conflictes  
Clàusula 57. Comissió de resolució de conflictes  
S'haurà de constituir una comissió paritària, composta per cinc membres de l'empresa i cinc dels sindicats firmants del conveni, per resoldre els conflictes col·lectius i les vagues amb caràcter previ a la seua oportuna formulació davant l'autoritat laboral.  
Les sessions podran ser dirimides per un àrbitre nomenat per les parts.  
La convocatòria d'aquesta comissió podrà ser realitzada per qualsevol de les parts.  
La convocatòria de vaga no es podrà realitzar fins que no s'haurà produït la resolució d'aquesta comissió que, en tot cas, s'haurà d'emetre en el termini de 5 dies des que es va suscitar el conflicte. Aquesta resolució haurà de ser motivada, amb detall de les causes que originen el conflicte i les negociacions realitzades.  
Les parts firmants no podran convocar vagues per motius diferents als al·legats en l'esmentada comissió.  
Les resolucions d'aquest òrgan seran vinculants per a les parts firmants del conveni, i aquestes s'hauran d'adoptar per unanimitat.  
Clàusula 58. Comissió interpretativa  
a) Per vigilar el compliment del conveni i a fi d'interpretar-lo quan escaiga, es constitueix la Comissió Interpretativa del Conveni de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
b) La comissió estarà integrada per deu membres, cinc per la representació dels treballadors, integrants de les formacions sindicals firmants del conveni, i altres cinc per l'empresa, tots ells amb els seus respectius suplents.  
Ambdues representacions nomenaran, d'entre els seus components, un secretari, que tindrà la condició de vocal i, per tant, veu i vot.  
c) Les reunions se celebraran cada tres mesos, si les qüestions pendents així ho requeriren i, amb caràcter extraordinari, a petició de qualsevol de les parts.  
La reunió se celebrarà en el termini de deu dies a partir de la sol·licitud de reunió.  
Les convocatòries seran cursades pel secretari, comunicant-hi l'ordre del dia. El domicili de la comissió serà el de la raó social de l'empresa. Els components de la comissió serà citats amb una antelació mínima de cinc dies.  
d) La comissió, per mitjà del seu secretari, publicarà els acords interpretatius del conveni i en facilitarà còpia a l'empresa i a la representació dels treballadors.  
e) Serà de la competència de la comissió regular el seu funcionament en allò no previst en aquestes normes.  
f) Davant possibles supòsits de discrepància que es puguen produir sobre la interpretació del conveni, es recorrerà, en primer lloc, a la comissió interpretativa, perquè aquesta emeta el seu criteri sobre l'afer de litigi.  
g) Si sol·licitada per una de les parts la celebració d'una reunió extraordinària per interpretar algun punt del conveni, aquesta no se celebrarà, per causa imputable a una part, l'altra quedarà en llibertat d'exercitar les accions legals oportunes.  
h) Els acords adoptats al si de la comissió interpretativa tindran igual força normativa que el Conveni Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
i) Perquè els acords obliguen la comissió interpretativa, hauran de ser adoptats per la representació de l'empresa i per la majoria dels membres de la representació dels treballadors.  
Capítol XII  
Dret supletori  
Clàusula 59  
En allò no previst en aquest conveni se seguirà el que disposen els quatre primers convenis de FEVE, el reglament de règim interior, els tres convenis anteriors de FGV i la resta de normes legals o pactades que regulen les relacions laborals no derogades o substituïdes, segons el quadre de normativa vigent que s'incorpora seguidament.  
La relació de les normes reflectides en el quadre de normativa no implica que totes aquestes estiguen actualment en vigor en la seua totalitat o en part, ja que els succesius pactes han pogut derogar-les o modificar-les i per això no se'n prejutja la validesa.  
Aquelles qüestions controvertides que estiguen sotmeses a la màxima instància dels tribunals de justícia, seran acceptats per ambdues parts, en els termes en què es dicte la resolució judicial.  
Ambdues parts es concedeixen un termini de dos mesos, des de la firma d'aquest document, per aportar les normes que estimen subsistents, tenint aquestes la mateixa consideració que les anteriorment citades mentre no es dilucide la seua vigència.  
DISPOSICIó TRANSITòRIA  
La Comissió Interpretativa del V Conveni Col·lectiu Interprovincial estudiarà el canvi de denominació de les categories següents:  
- Conductor/a de tramvia.  
- Conductors de vehicles del parc de manteniment, i  
- Tècnic d'explotació tramviària.



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Sumario DOGV 2653, del 27-12-1995 (1995/837027)

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del V Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2653

Fecha DOGV
:   27-12-1995

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1995/837027

CVE


Fecha del documento
:   08-11-1995

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIóN de 8 de noviembre de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del V Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV).   
Visto el texto articulado del V Convenio Colectivo Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), presentado ante esta dirección general el día 27 de octubre de 1995, firmado en fecha 24 de octubre del aÑo 1995, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6, del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 8 de noviembre de 1995.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
V CONVENIO COLECTIVO  
INTERPROVINCIAL DE FGV  
CAPíTULO I  
Disposiciones   
Cláusula 1ª. Objeto  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre FGV y los/as agentes comprendidos en los ámbitos territorial, personal y temporal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales vigentes hasta este momento que se opongan a lo establecido en el mismo.  
Cláusula 2ª. ámbito territorial  
Comprende todas las dependencias en las que se desarrolla la actividad de la empresa en la Comunidad Autónoma Valenciana.  
Cláusula 3ª. ámbito personal  
Este convenio afectará a todos los trabajadores y trabajadoras fijos de FGV y a cuantos se incorporen o estén incorporados a la empresa con contratos de trabajo durante su vigencia.  
Se exceptúan del mismo los cargos directivos, que según lo dispuesto en el apartado 2 del art. 1º del RD 1382/85 tienen carácter de alta dirección, cuya remuneración y condiciones laborales será negociada directamente por el Consejo de Administración.  
También serán excluidos del campo de aplicación de este convenio, aquellos/as trabajadores/as que su esfera de actuación dentro de la organización o nivel de responsabilidad aconseje acordar condiciones especiales.  
Asimismo, quedan exceptuados quienes desempeÑen funciones que se limiten al ejercicio del cargo de consejero/a en el Consejo de Administración y los/as vinculados/as a ella por contrato de arrendamiento de servicios.  
Cláusula 4ª. ámbito temporal  
La vigencia del presente convenio colectivo abarcará el periodo comprendido entre el 1 de enero de 1995 y el 31 de diciembre de 1996, con independencia de la fecha que se firme por ambas partes, salvo en aquellas materias que específicamente se pacte una vigencia diferente.  
Cláusula 5ª. Naturaleza de las condiciones pactadas  
Las condiciones pactadas formarán un todo orgánico e indivisible, debiendo ser consideradas globalmente a efectos de su aplicación.  
Caso de declararse nula o ilegal alguna de sus cláusulas quedaría sin efecto la totalidad.  
Cláusula 6ª. Denuncia del convenio  
El aviso de denuncia se formulará por escrito, que presentará la parte denunciante a la otra y a la Consellería de Trabajo y Seguridad Social con una antelación mínima de tres meses a la fecha que finalice su vigencia.  
Entretanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, solamente perderán vigencia sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.  
CAPíTULO II  
Condiciones económicas  
Cláusula 7ª. Generalidades  
El presente capítulo tiene por objeto fijar las retribuciones por cada concepto y nivel salarial, durante la vigencia de este convenio, salvo aquellos otros conceptos que expresamente se mencionan en otros apartados.  
Cláusula 8ª. Incrementos salariales para 1995  
Se elevarán un 3,5% sobre las tablas salariales de 1994, revisadas con el porcentaje diferencial del IPC a 31 de diciembre de 1994, según se reflejan en la tablas salariales anexas.  
Cláusula 9ª. Incrementos salariales para 1996  
Se aplicará un incremento del 3,5% sobre los conceptos que integran las tablas salariales de 1995, una vez actualizadas con el diferencial al IPC real de 1995, siempre que éste supere el porcentaje de incremento pactado.  
Cláusula 10ª. Actualización salarial para 1996  
Las tablas salariales de 1996, serán actualizadas con el diferencial del IPC real sobre el pactado para ese mismo aÑo, siempre y cuando el IPC real supere el porcentaje de incremento pactado, estas tablas servirán de base para calcular los crecimientos salariales a que hubiera lugar para el aÑo 1997.  
Cláusula 11ª  
En todo caso estas actualizaciones de las tablas salariales para 1995 y 1996, no representarán desembolso adicional alguno.  
Cláusula 12ª. Estructura salarial  
12.1. Salario inicial, gratificación extraordinaria y antigüedad  
A partir del 1º de enero de 1995 y para dicho aÑo, regirán las siguientes tablas:  
 Salario inicial Gratificación Antigüedad  
 Tipo PTA/mes PTA/bimestre PTA/cuatrienio  
 1 120.501 40.167 3.446  
 2 123.436 41.145 3.530  
 3 127.240 42.413 3.639  
 4 133.736 44.579 3.825  
 5 141.009 47.003 4.033  
 6 148.655 49.552 4.252  
 7 156.696 52.232 4.482  
 8 165.179 55.060 4.724  
 9 174.110 58.037 4.980  
Se establecen dos «gratificaciones extraordinarias» anuales, equivalentes cada una de ellas, al resultado de sumar los conceptos de «salario inicial», «antigüedad» y «complemento personal de antigüedad», en su caso. Su abono se realizará mediante pagos por la tercera parte de una gratificación extraordinaria, en cada uno de los meses pares del aÑo.  
El importe de cada cuatrienio de antigüedad supone el 2,86% del salario inicial y se satisfarán en las pagas ordinarias mediante la clave «antigüedad».  
En todo caso el límite máximo de cuatrienios a devengar será de diez cuatrienios.  
Cuando un/a agente por razón de su jubilación forzosa no pueda devengar el siguiente cuatrienio, se le abonará a partir del anterior la parte proporcional que fuera devengando cada aÑo.  
Para la determinación de la antigüedad se tendrá en cuenta la reconocida por FGV.  
También, se considerarán computables los servicios efectuados de carácter eventual a los agentes contratados que adquieran la condición de fijos   
Cláusula 13ª. Reemplazo a cargo superior  
Atendiendo los criterios reglamentarios y situaciones que posibilitan su concesión, se incorporan a efectos de su abono, en el presente convenio las fórmulas acordadas en la Comisión Interpretativa del 27 de junio de 1991.  
Cláusula 14ª. Retribuciones en vacaciones  
Independientemente de los conceptos que habitualmente ya se abonan en los 12 meses, se incluirán de forma automática en nómina del mes siguiente al disfrute de las vacaciones, la media de los conceptos variables que seguidamente se detallan, calculada sobre los devengos correspondientes a los tres meses inmediatos al del inicio del período de vacaciones de que se trate.  
- Plus nocturnidad.  
- Plus penosidad, peligrosidad y toxicidad.  
- Indemnización domingos y festivos.  
- Plus de conducción furgoneta o camión (se suprimirán fórmulas de compensación alternativas).  
- Complemento provisional de puesto de trabajo (exclusivamente aplicable a los colectivos que no lo devengan 12 meses).  
- Indemnización guardia mantenimiento.  
- Premio de recaudación en ruta.  
Cláusula 15ª. Retribución durante el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria  
Se mantendrá el percibo mensual de las rentas extra-salariales acordadas para los agentes que deban cumplir el servicio militar y que hayan ingresado con anterioridad a la firma del IV Convenio, acordándose, para lo sucesivo el abono de los emolumentos que seguidamente se detallan, a los agentes que realicen el servicio militar o la prestación social sustitutoria, siempre que en ambos casos hayan consolidado su condición de fijo y al menos tengan un aÑo de antigüedad.  
- Solteros: 30% sueldo y gratificaciones extraordinarias.  
- Casados: 50% sueldo y gratificaciones extraordinarias.  
Cláusula 16ª. Complemento personal de antigüedad  
Los/as agentes que hayan permanecido 20 ó más aÑos en el mismo nivel salarial, independientemente de las categorías ostentadas, percibirán mensualmente según su antigüedad y nivel salarial el importe reflejado en la tabla correspondiente del anexo nº 1.  
A estos efectos se computará el tiempo de permanencia en categorías anteriores sujetas a ascenso automático por permanencia.   
Con carácter excepcional, y dado que no obran en los ficheros de FGV, los datos de determinados agentes que fueron transferidos de las antiguas compaÑías, y que ostentando la categoría de ayudante de oficio, reemplazaban habitualmente, según testificación actuarial, a la categoría de oficial de oficio, se estima reconocer todo el tiempo que permanecieron en aquella categoría (ayudante de oficio), a efectos del reconocimiento de este concepto.  
Cláusula 17ª. Premios de permanencia  
Se podrán percibir en activo a los 30, 35 y 40 aÑos de servicio, aplicándose en cada momento el diferencial (%) que falte percibir sobre el sueldo vigente en la fecha de que se trate. En los supuestos de jubilación en los que se haya devengado aÑos de permanencia después de los 30 ó 35 aÑos, los correspondientes premios se incrementarán con los prorrateos de los aÑos devengados sobre las referidas antigüedades.  
Cláusula 18ª. Valor de la hora ordinaria base para el calculo de jornadas extraordinarias  
Servirán de base para el cálculo de descansos suprimidos, TD, horas restadas al descanso mínimo y otros viajes compensables o viajes sin servicio.  
Los valores base, sin antigüedad serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 362  
 6 355  
 5 337  
 4 329  
 3 312  
 2 312  
 1 312  
Estos valores se verán incrementados en concepto de antigüedad con un 6% por cuatrienio, con un máximo de 10 cuatrienios.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
18.1. Jornadas al 80%  
Las horas de exceso sobre la jornada superior a la habitual computable que no tengan la consideración de estructurales, así como las trabajadas en descansos suprimidos, se liquidarán incrementadas en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria base, reseÑados en el apartado anterior.   
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
18.2. Jornadas al 100%  
Cuando concurran iguales circunstancias que las que motivaron el devengo de las jornadas al 80%, pero estas se produzcan en los períodos de Fallas y Feria de Julio en Valencia, y Pascua y Hogueras de San Juan en Alicante, se pagarán con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria base.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del Anexo nº 1.  
Cláusula 19ª. Valor hora base para el calculo de las horas estructurales  
Servirán de base para el cálculo de las horas extras estructurales al 80% y al 100% en los excesos sobre las fijadas en módulo diario, en cómputo mensual, comprendidas en los correspondientes gráficos de servicios y cualesquiera otras de las tipificadas en la cláusula 30ª del capítulo III del presente convenio.  
Los valores base, que corresponden a los mínimos de 0 a 4 cuatrienios serán los siguientes:  
 Tipos PTA  
 7 522  
 6 512  
 5 487  
 4 474  
 3 449  
 2 449  
 1 449  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
19.1. Horas extras estructurales al 80%  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el inciso primero de esta cláusula.  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
19.2. Horas extras estructurales al 100%  
Los valores correspondientes según niveles salariales y número de cuatrienios se figuran en las tablas del anexo nº 1.  
Se aplicarán a los supuestos a los que se refiere el inciso primero de esta cláusula, en las fechas citadas en la cláusula 18ª, apartado 2.  
Asimismo, las prolongaciones de jornada grafiada, con motivo de trenes especiales y el exceso de horas sobre la jornada grafiada del personal con jornada relacionada con la circulación de los trenes, cuya causa sean incidencias excepcionales (accidentes o averías) que provoquen la paralización de la circulación del ferrocarril en alguna de las líneas en servicio, se pagarán con este recargo. El mismo criterio se aplicará al resto del personal, con derecho al cobro de horas extras, que acuda a reparar la avería, y no cause derecho a cobrar el componente variable de la clave «Brigada de Socorro», por las horas de prolongación de jornada.   
Cláusula 20ª. Nocturnidad  
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas, atendiendo la naturaleza del trabajo, cualesquiera que sea la conceptuación de las mismas, tendrán el recargo de 162. PTA/hora, cualquiera que sea el nivel salarial del agente (1 al 7).  
Cláusula 21ª. Gratificación por título  
Percibirán esta gratificación los agentes en posesión de alguna o algunas de las titulaciones reflejadas en el cuadro siguiente y que ostenten las categorías profesionales que se detallan, prestando sus servicios asimismo en las direcciones, divisiones o servicios que también se mencionan.  
Caso de poseer dos o más de las titulaciones antes referidas, se abonará exclusivamente una, y en su caso la de mayor cuantía.  
Título: Licenciado en Psicología, Licenciado en Ciencias de la Educación o Licenciado en Sociología.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Jefatura de Formación de la Dirección de Relaciones Industriales.  
Título: Ingeniero de Telecomunicaciones.  
Categoría: Jefe de Sección, Jefe de Equipo de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones con especialización, Oficial de Telecomunicaciones, Oficial de Telecomunicaciones de Entrada, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación y División de Instalaciones Eléctricas (Comunicaciones).  
Título: Licenciado en Filología alemana, inglesa, francesa, catalana o italiana.  
Categoría: Jefe de Estación, Factor de Circulación de Entrada, Factor de Circulación de 2ª, Factor de Circulación de 1ª, Expendedor de Billetes, Agente U.S.I., Interventor en ruta, Auxiliar de Intervención y Control.Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª. Telefonista.  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones en las que se tramiten documentos en el idioma de la titulación o tengan como misión atender al público. División de Transportes y División de Comercial.  
NIVEL 2  
Título: Diplomado en Geografía e Historia.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª, Titulado Grado Medio.  
Destino o dependencia: Dirección Económico Financiera (Servicio Patrimonio)  
Título: Diplomado en Empresariales.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Todas los Servicios afectos a la Dirección Económico-Financiera.  
Título: Aparejador de obra o Arquitecto Técnico  
Categoría: Jefe de Sección V.O., Jefe de Distrito, Capataz, Obrero 1º, Obrero Especializado, Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Oficina Técnica de la Dirección de Explotación y División de Vía y Obras.  
trativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones.  
Título: Diplomado en Filología alemana, inglesa, francesa, catalana o italiana.  
Categoría: Jefe de Estación, Factor de Circulación de Entrada, Factor de Circulación de 2ª, Factor de Circulación de 1ª, Expendedor de Billetes, Agente U.S.I., Interventor en ruta, Auxiliar de Intervención y Control.Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª. Telefonista  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones en las que se tramiten documentos en el idioma de la titulación o tengan como misión atender al público. División de Transportes y División de Comercial.  
NIVEL 3. Formación Profesional 2º Grado.  
Título: Rama Electrónica.  
Categoría: Maquinista, Maquinista Principal, Conductor de Tranvía, Regulador de Puesto de Mando.  
Destino o dependencia: División de Transportes de Valencia.  
Título: Rama Eléctrica.  
Categoría: Maquinista, Maquinista Principal, Conductor de Tranvía, Regulador de Puesto de Mando.  
Destino o dependencia: División de Transportes de Valencia.  
Título: Rama Electromecánica.  
Categoría: Maquinista, Maquinista Principal, Conductor de Tranvía, Regulador de Puesto de Mando.  
Destino o dependencia: División de Transportes de Valencia.  
Título: Rama Automoción  
Categoría: Maquinista Diesel.  
Destino o dependencia: Delegación de Alicante.  
Título: Ciclo Superior de la Escuela Oficial de Idiomas en alemán, inglés, francés, valenciano , catalán o italiano o Maestro de Lengua Extranjera.  
Categoría: Jefe de Estación, Factor de Circulación de Entrada, Factor de Circulación de 2ª, Factor de Circulación de 1ª, Expendedor de Billetes, Agente U.S.I., Interventor en ruta, Auxiliar de Intervención y Control.Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª. Telefonista  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones en las que se tramiten documentos en el idioma de la titulación o tengan como misión atender al público. División de Transportes y División de Comercial.  
DISPOSICIóN TRANSITORIA  
Los agentes que vinieran percibiendo gratificación por título a la firma del presente convenio, mantendrán ésta en la cuantía que tenían asignada anteriormente, entre tanto se mantengan en la misma categoría.  
Para el personal que a la firma del presente convenio pertenezca a la plantilla de FGV, será aplicable, además del cuadro anterior, el que se detalla a continuación.  
Título: Rama Mecánica o Electromecánica.  
Categoría: Oficial Principal de Taller, Oficial de Oficio de Taller, Oficial de Oficio de Entrada de Taller de las ramas mecánica y electromecánica.  
Destino o dependencia: División de Talleres (según especialidad).  
Título: Rama Administrativa.  
Categoría: Jefe de Oficina, Jefe de Negociado, Oficial Administrativo de Entrada, Oficial Administrativo de 2ª, Oficial Administrativo de 1ª, Auxiliar de Organización de Entrada, Auxiliar de Organización, Técnico de Organización de 2ª, Técnico de Organización de 1ª, Jefe de Sección de Organización de 2ª, Jefe de Sección de Organización de 1ª.  
Destino o dependencia: Todas las Oficinas de todas las Direcciones.  
Cláusula 22ª. Premio de recaudación en ruta  
Se concede en compensación del trabajo burocrático que comporta la cumplimentación administrativa de los impresos de liquidación de las recaudaciones y para primar la actividad de intervención y expendición de billetes en ruta, necesaria dadas las características actuales de la explotación ferroviaria de FGV.  
Se establece en dos tramos, independientes y acumulables en una sola cantidad:  
22.1. Fijo  
Para compensar los trabajos burocráticos, sin distinguir niveles salariales ni antigüedad, las cuantías mensual de 6.332 PTA.   
22.2. Variable  
Para incentivar la recaudación en ruta, con los siguientes tramos:   
22.2.1. El 10% de la recaudación en ruta hasta 65.000 PTA de recaudación.  
22.2.2. El 3% de la recaudación en ruta , a partir de 65.001 PTA de recaudación, sin límite superior.  
22.2.3. Se garantiza para este componente, la cantidad mínima de 5.021 PTA al mes, excepto para las bajas por Incapacidad Temporal (en adelante IT), accidente laboral y suspensiones de contrato.  
Cláusula 23ª. Prima funcional  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes con niveles salariales 10 a 18, sobre cuyos valores se podrán establecer a título individual índices correctores en función de los grados de responsabilidad, desempeÑo y disponibilidad.  
Cláusula 24ª. Gratificaciones voluntarias  
Los valores base mínimos de esta prima quedan establecidos en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
Complemento salarial mensual devengado por los/as agentes de los niveles salariales 7 a 9, cuyas categorías se reflejan en la tablas con los correspondientes valores mínimos, a los que se podrán aplicar individualmente índices correctores, en función de los grados de responsabilidad, desempeÑo y disponibilidad.  
Cláusula 25ª. Complemento retributivo art. 53 RSME.  
Por asumir las labores determinadas en el referido precepto del Reglamento de Servicio Médico de Empresa, OM 21 de noviembre de 1994, función del cargo ostentado, se establecen las siguientes percepciones:  
- Médico (TGS) 41.579 PTA.  
- ATS (TGM) 39.482 PTA.  
Cláusula 26ª. Indemnizaciones  
26.1. Indemnización por bocadillo  
Al personal con derecho a interrupción de la jornada de trabajo, durante media hora, para la toma del refrigerio, que no pueda disfrutar de esta interrupción, se le abonará la cantidad de 332 PTA, valor único determinado para todos los niveles salariales   
26.2. Indemnización por guardias de mantenimiento en talleres e instalaciones fijas  
Al personal que realice la guardia en los días que éstas fuesen precisas, o estuviesen grafiadas de forma rotativa, se les retribuirá con el importe establecido en las tablas correspondientes al anexo nº 1.  
26.3. Indemnización por trabajos en domingos y festivos  
El personal que trabaje en domingos o festivos, y cuyo trabajo en dichas fechas no obedezca a guardia u otro concepto pactado en domingos o festivos, devengará un plus de 1.731 PTA por día trabajado en dichas circunstancias.  
Se establecerán seis días especiales de entre los domingos o festivos del calendario laboral anual, que serán retribuidos con la cantidad de 3.462 PTA por día trabajado.  
Para el aÑo 1995 se establecen los siguientes:  
Comunes para Valencia y Alicante  
 1 de enero  
 1 de mayo  
 9 de octubre  
 6 de diciembre  
 25 de diciembre  
 Para Valencia  
 19 de marzo  
 Para Alicante  
 24 de junio  
Durante 1995, se acordarán las fiestas a contemplar en 1996 a estos efectos, pactándose la asignación de dos fiestas especiales más, una para Valencia y otra para Alicante, en los dos aÑos de vigencia del Convenio, para las fechas que ambas partes consideren más convenientes según las negociaciones de gráficos del personal de trenes y conducción.  
26.4. Indemnización por vivienda   
Se unifica la indemnización por vivienda en 12.509 pesetas al mes.  
Se considerarán agentes con derecho a vivienda, jefes de estación, jefe de taller o depósito, capataz de vía y obras, inspector principal de movimiento, jefe de sección de vía y obras y jefe de distrito.  
Cláusula 27ª. Destacamentos, dietas y horas tren  
27.1. Destacamentos y dietas  
La dieta completa, cualquiera que sea el supuesto reglamentario que dé lugar a su devengo, según nivel salarial, será la siguiente:  
Tipos PTA  
8 y 9 2.453  
1 a 7 2.246  
27.2. Dieta administrativa  
El valor de la dieta administrativa queda fijado en 7.531 PTA/día, acreditándose exclusivamente a los/as agentes que realicen su cometido en diferente provincia de la que tiene fijada su residencia, excepción hecha para los destacamentos que se produzcan por el personal de trenes en el acuerdo de 13 de abril de 1995.  
27.3. Horas viaje  
El valor de la hora viaje del personal de máquinas de vía, conducción de trenes e intervención en ruta, se establece en la cuantía única de 94 PTA, equivalente a la veinticuatroava parte de la dieta correspondiente.  
Cláusula 28ª. Otros conceptos  
Los importes de los restantes conceptos de cualquier consideración , quedarán reflejados en las tablas anexas.  
CAPíTULO III  
Condiciones laborales  
Cláusula 29ª. Jornada de trabajo  
Para los aÑos 1995 y 1996 la jornada de trabajo será de 1.728 horas efectivas, distribuidas con carácter general en jornadas de 8 horas diarias, 5 días de trabajo a la semana y dos descansos continuados; en 216 días de trabajo al aÑo, como máximo.   
Podrá ampliarse la jornada hasta un máximo de 20 horas a la semana, en turno de 12 horas diarias durante 5 días a la semana en los servicios siguientes: estaciones de tráfico reducido, apeaderos, apartaderos, apeaderos-cargaderos, y asimismo, en estaciones comprendidas en el control de tráfico centralizado, vigilancia en paso a nivel y agentes encargados de la vigilancia de un punto fijo, abonándose dicha ampliación como «Jornada al 80%».  
Se respetará un descanso mínimo de 10 horas entre jornada y jornada.  
A dicho personal se le podrá partir la jornada, hasta 2 horas, abonándose en dicho caso el 40% del importe de la dieta, previo acuerdo con el Comité de Empresa.  
Cláusula 30ª. Horas extraordinarias estructurales  
Dada la especial naturaleza de la actividad que se realiza en esta explotación ferroviaria de servicio público, las horas extras que no sean de fuerza mayor, tendrán la consideración de estructurales de conformidad con la Orden Ministerial del 1 de marzo de 1983, según la siguiente enumeración:  
1. Las que se realicen por aplicación de las normas contenidas en el Real Decreto 1561/95, de 21 de septiembre.  
2. Las que excedan del cómputo de jornada ordinaria mensual, entre 6 h. 15 m. y 9 h. y 15 m., diarias, de las previstas en gráficos del personal de trenes, conducción e intervención en ruta, y entre 6 h. y 9 h., diarias, para el personal de estaciones y pasos a nivel.  
3. Las que por exceso sobre la jornada legal se conceden para las operaciones de recepción y entrega del servicio.  
4. Las que se realicen con ocasión de accidente o para solucionar necesidades urgentes y apremiantes que exija de inmediato el tráfico ferroviario.  
5. Las que obedezcan a períodos punta de producción y ausencias imprevistas.  
6. Las que excedan ocasionalmente sobre los límites de jornada reducida por trabajos tóxicos o en túneles, para solucionar problemas del tráfico.  
Cláusula 31ª. Vacaciones  
El personal tendrá derecho al disfrute de 25 días laborables de vacaciones por aÑo, a los que se adicionará 1 día más por cada 10 aÑos de servicio.  
Permaneciendo vigente la normativa pactada en el III Convenio Colectivo Interprovincial, en materia de calendarios, a excepción de que se adelantará a 1º de noviembre del aÑo anterior al del disfrute el conocimiento de los mismos.  
Respecto al cumplimiento de éstos, bolsa de vacaciones y concesión de éstas en periodo distinto al seÑalado, se estará también a lo dispuesto en el III Convenio Colectivo Interprovincial citado.  
Las vacaciones coincidentes con periodos de IT seguirán las siguientes reglas:  
- No se computarán como disfrutados los días de vacaciones coincidentes con los de baja por accidente, sea o no laboral, siempre que se haya causado la baja con anterioridad al inicio de dicha licencia anual.  
- Asimismo, no se computarán como días de disfrute, las vacaciones coincidentes con las bajas con hospitalización y en su período de convalecencia post-hospitalización.  
- Los nuevos seÑalamientos de las vacaciones pendientes no reportarán, en ningún caso, abono de «retraso del disfrute», dependiendo el abono de la bolsa de vacaciones del mes en que se asignen.  
Los importes unificados que se puedan devengar por bolsa de vacaciones y por disfrutarlas en distintas fechas a las asignadas, se reflejarán en el anexo que contiene las tablas salariales.  
Cláusula 32ª. Actualización normativa laboral  
La Comisión Interpretativa del convenio, en su seno, fijará la periodicidad de las reuniones para la actualización de la normativa laboral, comprometiéndose la partes integrantes de esta Comisión Paritaria a concluir la obligada refundición, antes del 31 de diciembre de 1995.  
Asimismo, ambas partes, acuerdan establecer como objetivo a cumplir hasta el 31 de marzo de 1996, la modificación de la normativa relativa a ingresos, ascensos, traslados y pases, así como las condiciones comunes a estos concursos de forma que se posibiliten las siguientes mejoras:  
- Flexibilidad en los concursos, de forma que permitan concluir en un solo llamamiento la resolución de los mismos, tanto conjuntos (traslados, ascensos, pases), como separados, si así lo aconseja el concurso específico.  
- Agilización de los procesos, de tal manera que se produzcan de forma automática la cobertura de vacantes en traslado, en el periodo que se establezca, y que se proceda, simultáneamente, a las mutaciones de todos los concursos (traslados, ascensos, pases).  
- Que las fórmulas a pactar en los procesos de selección permitan elegir al personal con mejor cualificación, formación, experiencia y con las características psicotécnicas que más se aproximen a la idoneidad para cada puesto, dando prioridad en cada categoría a los aspectos que sean más recomendables.  
- Que la implantación de los nuevos procedimientos y sistemas de evaluación redunden inexcusablemente en reducción de costes.  
El cumplimiento de este objetivo generará el abono de 10.000 PTA por agente, que se incluirá en el concepto gratificación social de vacaciones.  
Una vez refundida la normativa, a partir de 1º de abril de 1996, e incorporados los acuerdos relacionados con el objetivo a cumplir antes del 31 de marzo de 1996, se iniciarán las negociaciones con el objeto de modificar el resto de normativa, en especial las composiciones de los actuales grupos profesionales.  
El pacto relacionado con el contenido del punto anterior, objetivo para 1996, reportará la distribución de las minoraciones de gasto, que realmente se constaten, entre empresa y los trabajadores afectados al 50%.  
Cláusula 33ª. Formación  
Fundamentalmente, los planes anuales de formación atenderán a la actualización de conocimientos de los distintos colectivos profesionales (reciclaje) y a la asimilación de nuevas tecnologías (innovación).  
Las partes firmantes de este convenio valoran la importancia que adquiere la Formación Profesional de los Trabajadores/as para la mejora de la eficiencia y competitividad, y siguiendo el espíritu del Acuerdo Nacional de Formación Continua, se comprometen a fomentarla conjuntamente.  
33.1. Comisión de formación y selección.  
En el plazo de un mes desde la firma del presente convenio, se constituirá la Comisión de Formación y Selección, que tendrá como finalidad general «analizar y colaborar en la política de formación y selección a desarrollar en FGV». Una vez constituida esta comisión, la misma elaborará su correspondiente Reglamento de Funcionamiento.  
La composición de esta comisión será paritaria: cinco miembros serán designados por la representación sindical de Valencia y Alicante y cinco por la dirección de la empresa.  
Tendrán las siguientes funciones:  
Emitir dictamen relativo al anteproyecto del Plan Anual de Formación, que la dirección de la empresa tendrá presente antes de la aprobación definitiva del mismo.  
Realizar un seguimiento de las actividades formativas que se vayan desarrollando, a fin de establecer el oportuno grado de cumplimiento del mismo. Para ello será informada de los asistentes a cada actividad, fechas de realización, resultados de la evaluación de los asistentes, etc.  
Conocer los presupuestos y su aplicación en el ámbito de la formación.  
Ser informados anticipadamente de las características de los procesos de selección para ingresos que llevará a cabo la empresa.  
La Comisión de Formación y Selección será convocada cada tres meses.  
33.2. Plan Anual de Formación.  
En la detección de necesidades formativas para la elaboración del Plan Anual de Formación, se recabará la opinión al respecto de las secciones sindicales con representación en los comités de empresa de Valencia y Alicante.  
33.3. Indemnización por monitorado.  
El personal técnico de la empresa, que deba impartir cursos de formación contemplados en el correspondiente plan anual, devengará gratificaciones de carácter extraordinario, conceptuadas como «Indemnización por monitorado». Bajo ningún concepto la dedicación a la impartición de las clases supondrá detrimento alguno en la responsabilidad de la función y desempeÑo de su cometido habitual.  
La citada gratificación por hora de clase impartida, se establece en las cantidades siguientes: 600 PTA/hora de clase   
La gratificación establecida por hora de clase, incluye los trabajos de preparación que ésta precise.  
33.4. Emolumentos en cursillos dentro de jornada.  
Los emolumentos que percibirán los agentes que asistan a cursos dentro de jornada laboral, serán los correspondientes a 8 horas de jornada o las que comprenda diariamente el mismo. En consecuencia se abonará la media de los tres últimos meses, en razón a la duración de la asistencia al curso, estimándose a efectos de cómputo de jornada el módulo de la misma que viniera realizando.  
Los conceptos abonables en función del tipo de actividad formativa, serán los siguientes:  
a) Cursos de perfeccionamiento profesional: son aquellas actividades formativas realizadas para la actualización y desarrollo de los conocimientos y las técnicas específicas de cada puesto de trabajo. Se abonarán todos los conceptos, con la media de las percepciones que tengan los agentes del mismo gráfico, excepto la indemnización por bocadillo.  
b) Cursos para la adecuación a nuevas tecnologías: son aquellas actividades formativas efectuadas para la asunción de la incorporación de nuevas tecnologías en la Empresa. Se abonará todos los conceptos , con la media de las percepciones que tengan los agentes del mismo gráfico, excepto la indemnización por bocadillo.  
c) Cursos de promoción profesional: son aquellas actividades a las que deben asistir los agentes que habiendo obtenido plaza en concursos de ingreso, ascenso y pase, requieren un proceso de formación que les capacite para el desarrollo de su nueva categoría profesional. Se abonarán los siguientes conceptos: salario inicial, antigüedad, paga extra, complemento provisional del puesto de trabajo, complementos personales y complemento personal de antigüedad, correspondientes a la categoría que ostentaba.  
d) Cursos para mandos y mandos intermedios: son aquellas actividades formativas cuyo objetivo es la mejora del ejercicio del mando en la empresa. Se abonarían los siguientes conceptos: salario inicial, antigüedad, paga extra, complemento provisional del puesto de trabajo, complemento personal de antigüedad, gratificación voluntaria, prima funcional.  
e) Cursos de reconversión profesional: son aquellas actividades formativas efectuadas como consecuencia de un proceso de reconversión producido en la empresa, y a las que deben asistir los agentes afectados por éste, a fin de adquirir los conocimientos y técnicas específicas que le exige su nuevo puesto de trabajo. Se abonarán todos los conceptos que tuvieran como media los agentes del gráfico al que con anterioridad estuviese afecto el agente, excepto la indemnización por bocadillo.  
33.5. Indemnización por asistencia fuera de jornada.  
Las horas de formación que se impartan fuera de la jornada laboral, y no sean por motivo de ascenso, se indemnizará a los alumnos asistentes a razón de 670 PTA/hora, no generando derecho al devengo de horas extraordinarias.  
Cláusula 34ª. Salud laboral  
Con la participación de la representación del personal se desarrollará la normativa correspondiente a las siguientes materias.  
a) Formación de los comités de salud laboral sustitutivo de los comités de SHT, según lo que determine la futura Ley de Riesgos Laborales.  
b) Reconocimientos médicos y baterías de seguridad.  
- Ingresos.  
- Periódicos.  
- Especiales.  
c) Elaboración mapa de riesgos.  
d) Alcoholismo y drogadicción.  
CAPíTULO IV  
Condiciones organizativas  
Cláusula 35ª. Nueva estructura categorial o valoración de puestos de trabajo  
Ambas partes se comprometen a que antes del 31 de marzo de 1996, se alcance un acuerdo que recoja el método para efectuar una nueva estructura categorial o valoración de puestos de trabajo, definiéndose en dicho pacto la fórmula para efectuar las modificaciones económicas que resulten de conformidad con dicha reestructuración o valoración, y la periodicidad en la que debe efectuarse, sin que la aplicación de las modificaciones económicas supongan menoscabo de las retribuciones económicas que en este momento perciben los trabajadores de las diferentes categorías.  
Cláusula 36ª. Paz laboral  
El pacto referido en la cláusula anterior garantizará la paz laboral durante el primer aÑo de la vigencia del convenio, respecto al contenido del mismo, debiendo remitirse al mismo las reivindicaciones planteadas por los diferentes colectivos y categorías.  
Cláusula 37ª. Reorganización servicios de subestaciones  
Ambas partes, se obligan a que en el transcurso del aÑo 1995, quede reorganizado el servicio de subestaciones dentro del conjunto de la división de instalaciones eléctricas.  
Si como consecuencia de dicha reorganización se derivaran compensaciones económicas de cualquier tipo, éstas se efectuarían desde el momento en que se aplicaran, sin perjuicio de lo acordado en la cláusula 35ª.  
Cláusula 38ª. Asistencia a descarrilos o accidentes graves en línea de Alicante  
La asistencia a descarrilos, accidentes, incidentes graves, etc. que se produzcan imprevisiblemente con motivo de la explotación ferroviaria, dará lugar, si se realiza fuera de la jornada de trabajo, a una compensación de 6.904 PTA/día.  
Esta percepción será compatible con el exceso de jornada que se realice y con el devengo de dietas.  
Cuando la resolución del incidente finalice, como mínimo, una hora después del término de la jornada ordinaria del agente, se considerará que la asistencia al mismo se ha realizado fuera de la jornada.  
Cláusula 39ª. Reasignación de actividades y asunción de labores de otras ramas profesionales por el personal de talleres  
Queda incorporado a este convenio el acuerdo de fecha 29 de diciembre de 1994, por el que se dimensionan las plantillas objetivos de los profesionales afectos a talleres, se establece brigadas de atención permanente y se asignan labores complementarias y conducción de trenes al personal adscrito a estas dependencias.  
CAPíTULO V  
Beneficios sociales  
Cláusula 40ª. Préstamos sin interés  
La concesión de Préstamos se ajustará a lo dispuesto en el Reglamento ratificado por la Comisión Interpretativa del III Convenio Colectivo Interprovincial, en su sesión del 26 de Junio de 1992.  
El fondo destinado a atender las peticiones fundadas en las causas taxativamente estipuladas en el referido Reglamento se elevará a la cifra de 14.500.000 PTA.  
Para poder atender todas las peticiones pendientes de estos préstamos, se destinan 9.600.000 PTA. que serán reintegradas a la Empresa por los beneficiarios de los préstamos concedidos en el transcurso de dos aÑos. Esta cantidad por tanto es por una sola vez y no engrosará el fondo destinado a estos menesteres.  
Cláusula 41ª. Fondo extraordinario del Comité de Seguridad e Higiene  
Se destina una consignación de 400.000 PTA.  
Cláusula 42ª. Fondo para actividades socio-culturales  
Se mantiene la cuantía actual de 300.000 PTA y se genera un fondo de 150.000 PTA para la dotación de equipajes deportivos a los agentes, que participen en competiciones de estas actividades. Estos equipajes llevarán impreso el logotipo y en su caso de denominación de la empresa.  
Cláusula 43ª. Gratificación social de vacaciones  
Este abono anual, indemnizatorio de la supresión de determinadas prestaciones extra-salariales se incrementará 45.000 PTA en el primer aÑo de vigencia del convenio y 10.000 PTA en 1996.  
Mediante la presente gratificación se hace renuncia expresa a cualquier derecho que pudiera corresponder por cualquiera de los conceptos que se han integrado en la misma.  
El abono de este concepto se efectuará de una sola vez cada aÑo en el mes anterior en el que los/as agentes tengan grafiadas sus vacaciones.  
Cláusula 44ª. Ayudas a agentes con hijos/as y/o cónyuge discapacitados físicos, psíquicos y/o sensoriales  
El agente que acredite, documentalmente cualquier minusvalía reconocida tanto por el Servicio Valenciano de Salud, como por el INSERSO, percibirá a partir del primero del mes siguiente al que presente a la Dirección de Relaciones Industriales dicha declaración de incapacidad, la cifra de 17.731 pesetas mensuales.  
La concesión de esta ayuda queda subordinada a los siguientes requisitos:  
1. Que no trabajen ambos cónyuges, a menos que sus rentas estimadas conjuntamente, no rebasen 300.000 PTA/mensuales.  
2. Que no perciba renta salarial el hijo/a discapacitado/a.  
3. Que el agente sin estimar la renta familiar, supere las 350.000 PTA de ingresos brutos mensuales.  
Los agentes que se hallen en los supuestos antes descritos, y que actualmente vengan percibiendo esta ayuda, se les mantendrá el pago del importe pactado en el IV Convenio Colectivo.  
Esta ayuda, se ampliará hasta el importe de 24.000 PTA, en los casos en los que la incapacidad del hijo/a o cónyuge, le impida realizar por si mismos, los actos esenciales de la vida, o cuando los requerimientos económicos, suficientemente acreditados, para poder subvenir las necesidades o rehabilitación del causante de esta ayuda, precise necesariamente, a juicio de la Comisión Interpretativa, un esfuerzo importante de la economía familiar, y por otra parte no se puedan obtener subvenciones o financiación de los organismos oficiales, para atender tal menester.  
Cláusula 45ª. Complementos a cargo empresa por incapacidad temporal  
45.1. Los/as agentes en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral percibirán con cargo a FGV, en concepto de prestación complementaria de la que en su caso les corresponda de la Seguridad Social, lo siguiente:  
45.1.1. El noventa por ciento de la base de cotización durante los tres primeros días en que no reciban prestación económica con cargo a la Tesorería de la Seguridad Social.  
45.1.2. A partir del cuarto día de la baja y hasta vigésimocuarto de la situación de Incapacidad Temporal, FGV complementará con un quince por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
45.1.3. A partir del vigésimoquinto día de la situación de Incapacidad Temporal, FGV complementará con un veinticinco por ciento de la base de cotización, las prestaciones que reciba con cargo a la Seguridad Social.  
45.1.4 La base de cotización a estos efectos será la correspondiente conforme a las normas de la Seguridad Social.  
45.2. Los/as agentes que sufran Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional en FGV percibirán, en concepto de prestación complementaria de la que les corresponda de la Seguridad Social, el veinticinco por ciento de la base reguladora de la prestación para esta contingencia, a partir del día siguiente a la fecha de la baja y hasta el final de la situación de Incapacidad Temporal.  
Cláusula 46ª. Servicio de restauración concertado por la empresa  
En las condiciones determinadas en el Acuerdo de fecha 16 de abril de 1993, se incorpora al contenido de este convenio el referido servicio.  
Las condiciones económicas citadas en el acuerdo anteriormente referido, se ampliarán a los agentes que con motivo del inicio, interrupción o terminación de su jornada de trabajo, realicen su comida en los establecimientos concertados por FGV, para este menester, en las proximidades, o en los mismos centros de trabajo de las siguientes dependencias: talleres y servicios centrales en Valencia Sud, talleres Machado, talleres Naranjos, y estación de Alicante.  
Si se produjera un incremento de los precios del menú de comida en el establecimiento de referencia, Valencia Sud, la empresa elevaría en el 50 % del importe diferencial la aportación que actualmente realiza por comida/trabajador.  
Cláusula 47ª. Equiparación de compaÑeros/as no cónyuges a cónyuges de derecho  
Se harán extensivos a los compaÑeros/as no cónyuges, los derechos reconocidos en materia de beneficios sociales en FGV a los cónyuges de derecho, requiriéndose anualmente acreditación documental suficiente que justifique la continuidad de la convivencia.  
No podrá existir reconocimiento de dualidad de los sujetos de derecho para el mismo beneficio.  
Cláusula 48ª. Estudio plan de jubilación  
La empresa, con el fin de poder acordar un plan de jubilación, que sustituya las actuales indemnizaciones por gastos de fallecimiento y de defunción, que pudieran corresponder exclusivamente al personal que al día de la fecha se encuentra en activo, ofrece la cantidad de 12.000.000 PTA para 1995. La fórmula para la supresión de las indemnizaciones antedichas y para poner a disposición la referida cifra, en función de que abarque la póliza para la cobertura del susodicho plan a toda la plantilla de FGV, deberá acordarse durante la vigencia del presente convenio.  
Entretanto se acuerde la fórmula indicada en el punto anterior continuarán sufragándose los referidos gastos, generándose en el remanente existente en este capítulo de gastos el montante a acumular en la aportación del plan de jubilación antedicho previsto para 1996. A partir de la fecha en que quede establecido el plan y cuantificada la aportación mencionada, de la que se habrán detraído las indemnizaciones por este concepto abonados en este ejercicio, dejarán de abonarse estas indemnizaciones al personal activo.  
Para 1996, en las mismas condiciones que para 1995, la empresa aportará la cantidad de 13.000.000 PTA, decayendo este ofrecimiento si antes de que finalice la vigencia del convenio no se ha perfeccionado el pertinente acuerdo.  
CAPíTULO VI  
Derechos y deberes  
Cláusula 49ª. Fomento del valenciano  
Empresa y sindicatos se comprometen a estudiar fórmulas viables que hagan efectivo el fomento del uso del valenciano.  
CAPíTULO VII  
Jubilaciones  
Cláusula 50ª  
50.1. Jubilaciones a los 64 aÑos  
FGV posibilitará la jubilación de los/as agentes a través de los mecanismos del RD 1194/85, por medio de contratos de sustitución.  
50.2. Jubilaciones anticipadas  
Las condiciones para hacerse acreedor a las indemnizaciones por jubilación anticipada, anterior a los 65 aÑos, serán las siguientes:  
A. Establecimiento de unas cantidades alzadas en razón a la edad de jubilación anticipada entre los 60 y 64 aÑos. Esta edad se correspondería con la teórica, una vez aplicadas las bonificaciones por penosidad a que tuviera derecho cada agente.  
B. En todo caso sería exigible para tener derecho a estas indemnizaciones, una antigüedad mínima de diez aÑos en la empresa.  
C. Asimismo, para ser acreedor a su abono, debería efectuarse la petición de jubilación con la siguiente antelación a la fecha del hecho causante:  
- 6 meses para las categorías comprendidas entre los niveles 3 y 9.  
- 3 meses para el resto de categorías.  
D. Las cantidades ofrecidas en razón del porcentaje alcanzable, entre los lapsos de edad que seguidamente se relaciona, son los siguientes:  
 Porcentaje base  
Edad reguladora Indemnización  
De 63 aÑos a 64 (\*) Hasta el 92% 650.000 PTA  
De 62 aÑos a 63 (\*) Hasta el 82% 1.250.000 PTA   
De 61 aÑos a 62 (\*) Hasta el 74% 1.900.000 PTA  
De 60 aÑos a 61 (\*) Hasta el 66% 2.550.000 PTA  
(\*) sin cumplir.  
CAPíTULO VIII  
Ingresos  
Cláusula 51ª. Creación de empleo  
Al finalizar 1996, la plantilla total de la empresa ascenderá a 1.130 trabajadores/as.  
Cláusula 52ª. Contratos temporales en vigor  
Se acordará por la Comisión Interpretativa el procedimiento para la conversión de los contratos temporales vigentes en el presente convenio, en indefinidos al vencimiento del tipo de contrato correspondiente, si proceden, salvo los que correspondan a niveles 10 ó superiores, haciendo en los casos necesarios las reconversiones de categorías y acoplamientos a otros servicios sin derecho a compensación.  
CAPíTULO IX  
Derechos sindicales  
Cláusula 53ª. Comités provinciales de empresa  
Se reconoce por la empresa, en el marco del pleno respeto a los derechos y libertades consagrados por la Constitución, las garantías, competencias, derechos y deberes determinados en los títulos II y III de la Ley 8/1980, de 10 de marzo.  
Cláusula 54ª. Secciones sindicales  
Asimismo, las distintas secciones sindicales con implantación en los respectivos comités provinciales tendrán reconocidas en el ámbito de FGV, a nivel empresa, el número de delegados/as de Sección Sindical que confiere la Ley Orgánica de Libertad Sindical o su equivalente en crédito horario; así como los derechos, garantías y deberes prescritos en la misma.  
No obstante, se mantendrán las concesiones pactadas sobre esta materia en el II Convenio Colectivo.  
CAPíTULO X  
Común a comités de empresa y secciones sindicales  
Cláusula 55ª  
Los créditos de horas, tanto del Comité de Empresa como de las Secciones Sindicales, podrán ser acumulados bimestralmente (cupos cerrados en este paréntesis temporal) entre Comité de Empresa y secciones sindicales.  
También podrán efectuarse trasvases mensuales de los créditos horarios correspondientes a las secciones sindicales, entre Valencia y Alicante, con un máximo de 25% de las horas que corresponden a cada sección sindical.  
Cláusula 56ª  
La utilización de licencias sindicales dará derecho a la percepción de la totalidad de los emolumentos, como si se estuviese prestando en el servicio asignado.  
CAPíTULO XI  
órganos de jurisdicción interna  
para la resolución de conflictos  
Cláusula 57ª. Comisión de resolución de conflictos  
Deberá constituirse una Comisión Paritaria, compuesta por cinco miembros de empresa y cinco de los sindicatos firmantes del convenio, para resolver los conflictos colectivos y huelgas con carácter previo a la oportuna formulación de los mismos ante la autoridad laboral.  
Las sesiones podrán ser dirimidas por un árbitro nombrado por las partes.  
La convocatoria de esta comisión podrá realizarse por cualquiera de las partes.  
La convocatoria de huelga no podrá realizarse hasta que no haya recaído resolución de esta Comisión, que, en todo caso, deberá emitirse en el plazo de 5 días desde que se suscitó el conflicto. Esta resolución deberá ser motivada, detallando las causas que originan el conflicto y las negociaciones realizadas.  
Las partes firmantes no podrán convocar huelgas por motivos diferentes a los alegados en la repetida comisión.  
Las resoluciones de este órgano serán vinculantes para las partes firmantes del convenio, debiendo adoptarse éstas por unanimidad.  
Cláusula 58ª. Comisión interpretativa  
a) Para vigilar el cumplimiento del convenio y con el objeto de interpretarlo cuando proceda, se constituye la Comisión Interpretativa del Convenio de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
b) La comisión estará integrada por diez miembros, cinco por la representación de los trabajadores/as, integrantes de las formaciones sindicales firmantes del convenio, y otros cinco por la empresa, todos ellos con sus respectivos suplentes.  
Ambas representaciones nombrarán, de entre sus componentes, un secretario, que tendrá la condición de vocal y, por tanto, voz y voto.  
c) Las reuniones se celebrarán cada tres meses, si las cuestiones pendientes así lo exigieran y, con carácter extraordinario, a petición de cualquiera de las partes.  
La reunión se celebrará en el plazo de diez días a partir de la solicitud de reunión.  
Las convocatorias las cursará el Secretario/a, comunicando en las mismas el orden del día. El domicilio de la comisión será el de la razón social de la empresa. Los componentes de la comisión serán citados con una antelación mínima de cinco días.  
d) La comisión, por medio de su secretario/a, publicará los acuerdos interpretativos del convenio facilitando copia a la empresa y a la representación de los trabajadores/as.  
e) Será de la competencia de la comisión, regular su propio funcionamiento en lo que no esté previsto en las presentes normas.  
f) Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación del convenio, se recurrirá, en primer lugar, a la Comisión Intepretativa, para que ella emita su criterio sobre el asunto de litigio.  
g) Si solicitada por una de las partes la celebración de una reunión extraordinaria para interpretar algún punto del convenio, ésta no se celebrase, por causa imputable a una parte, la otra quedará en libertad de ejercitar las acciones legales oportunas.  
h) Los acuerdos adoptados en el seno de la Comisión Interpretativa, tendrán igual fuerza normativa que el Convenio Interprovincial de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana.  
i) Para que los acuerdos obliguen a la Comisión Interpretativa, deberán ser adoptados por la representación de la empresa y por la mayoría de los miembros de la representación de los trabajadores/as.  
CAPíTULO XII  
Derecho supletorio  
Cláusula 59ª  
En lo no previsto por el presente convenio se estará a las normas vigentes contenidas en los ocho primeros convenios colectivos de FEVE, Reglamento de Régimen Interior, los cuatro convenios colectivos de FGV y demás normas legales o pactadas que regulen las relaciones laborales no derogadas o sustituidas, según cuadro de normativa vigente que se incorpora seguidamente.  
La relación de las normas reflejadas en el cuadro de normativa, no entraÑa que todas éstas estén actualmente en vigor en su totalidad o en parte, puesto que los sucesivos pactos han podido derogarlas o modificarlas por lo que no se prejuzga su validez.  
Aquellas cuestiones controvertidas que estén sometidas a la máxima instancia de los tribunales de justicia, serán aceptados por ambas partes, en los términos en los que se dicte la resolución judicial.  
Ambas partes se conceden un plazo de dos meses, desde la firma de este documento, para aportar las normas que estimen susbsistentes, teniendo éstas la misma consideración que las anteriormente citadas en tanto no se dilucide su vigencia.  
DISPOSICIóN TRANSITORIA  
La Comisión Interpretativa del V Convenio Colectivo Interprovincial, estudiará el cambio de denominación de las categorías siguientes:  
- Conductor/a de tranvía  
- Conductores de vehículos del parque de mantenimiento, y  
- Técnico de explotación tranviaria.



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