Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9741, del 07-12-2023 (2023/11344)

RESOLUCIÓ de 10 de novembre de 2023, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), per la qual es dona publicitat a la convocatòria 4/2023, de proves selectives per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de cap de la Secció de Gestió Administrativa i Règim Jurídic, torn lliure general, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2022 per al personal laboral de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9741

Data del DOGV
:   07-12-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/11344

CVE


Data del document
:   10-11-2023

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 10 de novembre de 2023, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), per la qual es dona publicitat a la convocatòria 4/2023, de proves selectives per a la provisió definitiva d'un lloc de treball de cap de la Secció de Gestió Administrativa i Règim Jurídic, torn lliure general, corresponents a l'oferta d'ocupació pública de 2022 per al personal laboral de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i). [2023/11344]  
  
Per Resolució de 29 de desembre de 2022, de la directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 31.12.2022), i posterior correcció d'errors (DOGV 9512, 16.01.2023) es dona publicitat a la seua oferta d'ocupació pública per a l'exercici 2022, aprovada per acord del Consell Rector de l'entitat, adoptat el dia 01.12.2022. L'acord esmentat establix que les convocatòries es farien en el termini màxim de tres anys a comptar de la publicació de l'OOP.  
És aplicable a la present convocatòria la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, que establix com a procediment d'accés el de concurs oposició en el marc del que determina l'article 20, 4 del Decret 27/2019, d'1 de març, del Consell, d'aprovació del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establix: «El personal laboral se seleccionarà mitjançant proves d'admissió establides i convocades per l'Institut, previ acord del seu Consell Rector, seguint els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Este personal estarà subjecte a la normativa de caràcter laboral, per a la qual cosa respectarà les previsions que conté la normativa vigent per a les entitats de dret públic en matèria d'accés a l'ocupació pública».  
  
Ateses les consideracions exposades i de conformitat amb el que es disposa en l'article 10.1.k de l'esmentat Decret 27/2019, d'1 de març, prèvia aprovació pel Consell Rector de l'IVCR+i, en la seua reunió del 12 de juny de 2023, i una vegada ha sigut negociada amb la representació legal dels treballadors i les treballadores, resolc:  
  
Primer  
Publicar la convocatòria de proves selectives d'accés pel sistema de concurs oposició, torn lliure general i procediment ordinari d'un lloc de treball de cap de Secció de la Gestió Administrativa i Règim Jurídic.  
  
  
Segon  
Les proves selectives es regiran pel que s'establix: en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut bàsic de l'empleat públic; en la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana; en el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat, en les altres normes de general i pertinent aplicació, i pel que es disposa en les següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
1. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte la selecció de personal, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir un lloc de treball de cap de Secció de Gestió Administrativa i Règim Jurídic, de naturalesa laboral, que figura en l'annex I a la present resolució d'acord amb l'oferta d'ocupació pública de l'entitat de 2022.  
  
2. Requisits generals de les persones aspirants  
2.1. Per a l'admissió a estes proves selectives, serà necessari complir els requisits següents:  
a) Nacionalitat. Tindre la nacionalitat espanyola o d'un estat membre de la Unió Europea, o d'algun estat al qual siga aplicable la llibertat de circulació de treballadors. Independentment de la seua nacionalitat, el cònjuge de les i els espanyols i de les persones nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, i quan així ho preveja el corresponent tractat, el cònjuge dels nacionals d'algun estat en el qual siga aplicable la llibertat de circulació dels treballadors, sempre que no estiguen separats de dret. Així mateix, i amb les mateixes condicions que els cònjuges, podran participar els seus descendents i els del seu cònjuge, menors de 21 anys o majors d'esta edat, que visquen a les seues expenses.  
  
b) Ser major de 16 anys i no haver arribat a l'edat de jubilació.  
c) Tindre o estar en condicions d'obtindre, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds, les titulacions que s'assenyalen en l'annex I.  
Les persones aspirants amb titulacions acadèmiques o professionals obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent credencial que, si és el cas, acredite l'homologació.  
d) Tindre les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per a l'acompliment de les corresponents funcions o tasques.  
  
e) No haver sigut objecte de separació del servei, o de revocació del nomenament com a personal empleat públic, amb caràcter ferm mitjançant un procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria.  
  
Les persones aspirants la nacionalitat de les quals no siga l'espanyola, no han d'estar sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu estat, l'accés a l'ocupació pública.  
2.2. Les condicions per a l'admissió a les proves s'hauran de reunir en el moment de la finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.  
2.3. L'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrà requerir a les persones aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en este procés selectiu. Si els requisits no foren acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
3. Persones aspirants amb diversitat funcional  
3.1. L'òrgan tècnic de selecció (OTS) establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A este efecte, les persones interessades hauran de formular la petició corresponent en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició.  
3.2. Si en el desenvolupament del procés selectiu se suscitaren dubtes raonables a l'OTS respecte a la compatibilitat funcional d'una persona admesa, podrà recaptar el corresponent dictamen de la Comissió d'Estudi de la Diversitat Funcional, de la Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública, cas en què la persona admesa inicialment podrà participar condicionalment en el procés selectiu, amb la qual cosa quedarà en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió o exclusió del procés selectiu fins a la recepció del dictamen.  
3.3. Qui sol·licite mesures d'adaptació haurà d'aportar, en el moment del registre electrònic de la sol·licitud, un informe acreditatiu de la seua necessitat, així com de les mesures d'adaptació que necessiten per a la realització de la prova selectiva (temps i/o mitjans), expedit pel centre d'avaluació de persones amb diversitat funcional de la direcció territorial de la província corresponent.  
  
  
4. Forma i termini de presentació de sol·licituds  
4.1. El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Les sol·licituds es presentaran per via electrònica, a través del formulari habilitat en el portal d'Ocupació Pública de la seu electrònica de la Generalitat .  
https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=DGM\_GEN&version=4&idioma=es&idProcGuc=95425&idCatGuc=EP&idSubfaseGuc=4&entorno=PRO  
Els sistemes d'identificació i signatura admesos per a fer la presentació de la sol·licitud seran: DNIe, certificat electrònic i Cl@ve permanent.  
4.3. Les persones aspirants amb diversitat funcional que requerisquen mesures d'adaptació per a la realització de l'exercici, quan òmpliguen la seua sol·licitud hauran d'observar les prescripcions següents:  
  
4.3.1. Indicar en la sol·licitud el tipus de diversitat funcional que tenen assenyalant el que siga procedent en cada cas, segons siga: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial.  
4.3.2. Concretar el tipus de mesures que requerixen, per a la qual cosa han de fer constar en l'apartat corresponent de la sol·licitud les que necessita, entre les que figuren en esta i que són les següents:  
a) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.  
b) Ampliació del temps de duració de la prova. Per a l'aplicació d'esta mesura, les persones aspirants hauran d'acompanyar, obligatòriament, un certificat expedit per l'òrgan oficial competent que especifique: el diagnòstic i el temps d'ampliació que necessita, expressat en nombre de minuts.  
c) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió.  
d) Necessitat d'intèrpret, a causa de diversitat funcional auditiva.  
e) Sistema braille d'escriptura o ajuda d'una persona per discapacitat visual.  
f) Unes altres, amb l'especificació de quines en la casella corresponent.  
  
5. Admissió de les persones aspirants  
5.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds i només podran modificar-les mitjançant un escrit motivat, dins del termini establit per a la presentació de sol·licituds.  
5.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació del fet que es complixen els requisits, l'òrgan convocant dictarà la resolució, que es publicarà en el DOGV i que contindrà la llista provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
  
5.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud o fer les al·legacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la llista provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'establix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
5.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit que se'n produïsquen, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren recollides en la llista provisional de persones excloses, sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents llistes de persones admeses.  
5.5. Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà la resolució per l'òrgan convocant i s'elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves que es publicarà en el DOGV.  
5.6. En la resolució mitjançant la qual es faça pública la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves s'establirà, amb almenys 15 dies hàbils d'antelació, la data i l'hora de començament de les proves.  
  
  
  
6. Proves selectives  
6.1. El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
6.2. Desenvolupament de la fase d'oposició.  
L'oposició constarà de dos exercicis obligatoris i eliminatoris, que es realitzaran en dos dies diferents.  
6.2.1. Primer exercici  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari tipus test de 40 preguntes, sobre matèries recollides en el temari (annex II), amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta.  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament per l'òrgan tècnic de selecció i en cap cas serà inferior a un minut per pregunta.  
6.2.2. Segon exercici  
Constarà de dues parts, que es realitzaran en una mateixa sessió, sense que per a la seua resolució les persones aspirants puguen utilitzar textos o material de consulta de cap mena:  
a) Primera part. Consistirà a contestar per escrit a 4 preguntes teoricopràctiques de resposta breu sobre el temari de l'annex II.  
El temps de realització serà determinat prèviament per l'OTS i en cap cas serà inferior a 1 hora.  
b) Segona part. Consistirà a resoldre per escrit un supòsit pràctic referit a les matèries contingudes en el temari de l'annex II. El temps de realització serà determinat prèviament per l'OTS i en cap cas serà inferior a 1 hora i 30 minuts.  
6.3. Qualificació dels exercicis.  
La puntuació màxima que es pot obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts, que es distribuiran de la manera següent:  
6.3.1 Primer exercici: la qualificació del primer exercici serà de 0 a 20 punts i caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 10 punts.  
  
El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 10 punts en l'exercici serà el 50 % de respostes correctes netes.  
Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen.  
La fórmula de correcció serà: respostes correctes netes = nre. d'encerts - (nre. d'errors/3).  
Una vegada establides les respostes correctes netes, es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
Les persones que no superen este exercici no podran continuar participant en el procés selectiu.  
Segon exercici: l'exercici es qualificarà de 0 a 40 punts, dels quals 20 punts correspondran a les preguntes teoricopràctiques i 20 punts al cas pràctic, per a la qual cosa caldrà obtindre per a superar-lo un mínim de 10 punts en les preguntes teoricopràctiques i un mínim de 10 punts en la resolució del cas pràctic.  
6.3.2 En cas que no se supere la puntuació mínima de 10 punts en la primera part de l'exercici (preguntes teoricopràctiques), no es corregirà la segona part (supòsit pràctic).  
6.4. Qualificació final de la fase d'oposició.  
Per a superar la fase d'oposició serà necessari obtindre un mínim de 30 punts, en els termes indicats en l'apartat 6.3.1, puntuació que estarà determinada per la suma de les puntuacions parcials obtingudes en els exercicis esmentats.  
6.5. Fase de concurs.  
6.5.1 Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits al·legats per les persones participants han d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex III en compliment de l'apartat II.8 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
Puntuació final del concurs oposició.  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en les dues fases.  
A continuació, es configurarà una llista, ordenada per puntuació de màxima a mínima, que s'interromprà quan el nombre de persones incloses en esta coincidisca amb el nombre de llocs convocats per cada un dels processos selectius. Esta constituirà la llista definitiva de persones aprovades.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la manera següent:  
S'atendrà, en primer lloc, la màxima puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat, este es dirimirà per la màxima puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual es troben indicats.  
En cas que persistisca l'empat, es resoldrà, en tercer lloc, a favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produïx entre estes persones, es triarà la que tinga acreditat un percentatge de discapacitat més alt.  
En cas que persistisca l'empat, es dirimirà, en quart lloc, si l'empat fora entre persones de diferent sexe, en favor del sexe que estiga infrarepresentat, dins del col·lectiu de persones que formen part del grup o la categoria professional convocats.  
En cap cas es podrà recórrer a l'entrevista personal com a mitjà de desempat.  
  
7. Desenvolupament de les proves selectives  
7.1. Les proves selectives es realitzaran en el termini màxim de 3 mesos a comptar de la data de la publicació de la present convocatòria, i es faran a València, en el lloc, la data i l'hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, per a la qual cosa hi ha d'haver un termini no inferior a 15 dies hàbils des de la publicació i la data de realització de la prova.  
7.2. Les persones admeses seran convocades per a la realització de les proves selectives en crida única. Perdran el seu dret quan es personen en els llocs de realització una vegada iniciades les proves o per no assistir a estes, encara que es dega a causes justificades.  
  
No obstant això, en el cas de concórrer causa de força major, l'OTS podrà apreciar les circumstàncies al·legades i admetre la persona aspirant, sempre que es posen de manifest amb la deguda antelació, no haja finalitzat l'exercici corresponent i esta admissió no menyscabe el principi d'igualtat.  
Especialment, si alguna de les persones aspirants no poguera completar el procés selectiu a causa d'embaràs de risc o part, degudament acreditat, la seua situació quedarà condicionada a la finalització d'este i a la superació de la fase que haja quedat ajornada, fase que no es podrà demorar de manera que es menyscabe el dret de la resta de les persones aspirants a una resolució del procés ajustada a temps raonables, la qual cosa haurà de ser valorada per l'OTS i, en tot cas, la realització d'esta tindrà lloc abans de la publicació de la llista d'aspirants que han superat el procés selectiu.  
La mateixa previsió resulta aplicable a les víctimes de violència de gènere quan acrediten degudament que no poden assistir per motius de seguretat.  
7.3. Les persones aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres de l'OTS o del personal ajudant o assessor durant la realització de les proves per a garantir l'adequat desenvolupament d'estes. Qualsevol alteració en el normal desenvolupament de les proves per part d'una persona aspirant quedarà reflectida en l'acta corresponent i esta persona aspirant podrà continuar el desenvolupament de l'exercici amb caràcter condicional fins que resolga l'OTS sobre l'incident.  
Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'este, els membres de l'OTS, el personal ajudant o assessor comprovaran la identitat de les persones admeses mitjançant la presentació del DNI, NIE, del passaport o del permís de conduir emés a Espanya, sense que per a este efecte siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'estos documents, així com, si és el cas, de l'exemplar per a la persona interessada de la sol·licitud d'admissió a les proves.  
7.4. Els dos exercicis de la fase d'oposició, previstos en la base anterior, es faran en dies diferents.  
7.5. En totes les proves, l'òrgan tècnic de selecció prendrà les mesures que siguen necessàries per a garantir l'anonimat en la valoració d'estes i seran anul·lats tots els exercicis en els quals hi haja alguna marca que poguera identificar la seua autoria.  
7.6. L'OTS podrà requerir l'acreditació dels requisits exigits en qualsevol moment del procés selectiu. Si els requisits en qüestió no s'acreditaren en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, l'OTS farà proposta d'exclusió d'este, amb la indicació de les inexactituds o les falsedats formulades per la persona aspirant a l'òrgan convocant, que, amb les prèvies verificacions oportunes, dictarà una resolució motivada en què exclourà la persona admesa del concurs oposició.  
  
8. Llistes de persones aprovades i llista definitiva  
8.1. En finalitzar els exercicis de la fase d'oposició, l'òrgan tècnic de selecció publicarà en el portal la llista de persones que han superat la prova. S'entendrà que han superat la prova només les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar els exercicis.  
Les persones aspirants disposaran d'un termini de 3 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de les llistes d'aprovats de cada exercici, per a la presentació d'al·legacions.  
Transcorregut el termini anterior, i vistes les al·legacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà la llista definitiva de persones que han superat la fase d'oposició en el portal .  
A les persones incloses en les llistes esmentades es concedix un termini de 5 dies hàbils perquè realitzen, obligatòriament, el tràmit d'autobaremació via telemàtica, per a la qual cosa han d'omplir degudament el formulari i adjuntar tots els documents acreditatius dels mèrits declarats en este i ajustar-se al que preveu l'annex III.  
  
8.2 Una vegada baremats els mèrits, l'OTS publicarà en el portal https://www.ivcri.es/?lang=ca les llistes provisionals de persones aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, i se'ls concedirà un termini de 5 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació, perquè formulen les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
  
8.3. Resoltes les possibles reclamacions, l'OTS, mitjançant un anunci, publicarà en el portal les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, publicació que servirà de notificació a les persones interessades, així com la llista definitiva de persones aprovades per procés selectiu pel seu ordre de puntuació total.  
8.4. En cap cas l'OTS podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats.  
  
9. Llista definitiva i presentació de documents  
9.1. L'OTS elevarà a l'òrgan convocant, per a la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la llista definitiva de persones aprovades per ordre de puntuació total, perquè en el termini de 20 dies hàbils comptats des de l'endemà de la publicació aporten a l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) els documents següents:  
a) DNI o NIE.  
b) El títol acadèmic oficial exigible o la certificació acadèmica oficial que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.  
  
En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
c) Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a empleat públic, amb caràcter ferm mitjançant un procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, l'agrupació professional o l'escala objecte de la convocatòria.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de tindre la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.  
9.2. Les persones aspirants seleccionades que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presenten la documentació acreditativa o d'esta es deduïsca que no tenen algun dels requisits exigits no podran ser nomenades personal de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
10. Formalització del contracte com a personal laboral fix  
10.1. A la vista del que s'ha exposat en l'apartat anterior, l'òrgan convocant resoldrà l'adjudicació per a l'acompliment dels llocs de treball a les persones que hagen obtingut la puntuació més alta en el concurs oposició. Esta resolució es publicarà en el DOGV.  
10.2. Formalitzat el contracte laboral indefinit, una còpia d'este s'entregarà a la persona treballadora en un termini màxim de 15 dies des que es va iniciar l'activitat.  
10.3. El personal de nou ingrés haurà de superar un període de prova de 4 mesos, durant el qual l'òrgan amb competències en matèria de personal de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) avaluarà el correcte exercici del lloc de treball.  
  
La situació d'incapacitat temporal durant el període de prova interromprà el còmput d'este.  
Queda exempta del període de prova la persona treballadora que haja ja exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sota qualsevol modalitat de contractació, per un període igual o superior a esta.  
  
11. Òrgan tècnic de selecció  
11.1 D'acord amb l'apartat II.11 de la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, l'òrgan tècnic de selecció de la present convocatòria, designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria de Cultura i Esport, estarà integrat per: president/a, secretari/ària i dos/dues vocals.  
  
  
En tot cas, els membres dels òrgans col·legiats de selecció no podran haver fet tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la present convocatòria.  
Només un d'ells podrà ser personal al servei de l'entitat convocant.  
  
Este membre exercirà les funcions de secretària o secretari, amb veu, però sense vot. Tot això, a fi d'evitar conflictes d'interessos amb els i les aspirants. La resta del personal serà designat entre el personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques que ocupen places els requisits de formació i funcions assignades de les quals siguen equivalents o similars als establits per a les places objecte de la convocatòria.  
Només en el cas que la Sotssecretaria de la Conselleria o el departament d'adscripció de l'entitat acredite la impossibilitat material de portar a efecte esta composició, i una vegada negociada amb la representació legal de les treballadores i els treballadors, podrà nomenar-se excepcionalment personal de l'entitat convocant com a membre d'este òrgan. En absència de regulació expressa, serà aplicable el règim de funcionament dels òrgans col·legiats regulats en la Llei 40/2015.  
  
11.2 Esta resolució serà publicada, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vegada hagen sigut publicades les llistes provisionals de persones admeses i excloses.  
11.3 El seu funcionament se subjectarà al que s'establix en la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic.  
11.4 Les persones integrants de cada òrgan tècnic de selecció, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusats per les persones interessades quan concórreguen en circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, hauran d'abstindre's els membres que hagen fet tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.  
  
11.5 A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències, l'OTS tindrà la seua seu en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (c/ Pintor Genaro Lahuerta, 25, 46010 de València).  
11.6 L'OTS, a l'efecte de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que es disposa en el Decret 95/2014, de 13 de juny, del Consell, pel qual es modifica el Decret 24/1997, d'11 de febrer, i el Decret 175/2006, de 24 de novembre (DOGV 7229, 19.06.2014).  
  
12. Publicitat  
Totes les resolucions que dicte l'òrgan competent, així com els acords i/o les notes informatives emesos per l'OTS, es publicaran en el portal , així com en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, quan siga preceptiu.  
  
13. Borsa  
13.1. Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal per a cobrir les necessitats de contractació temporal per al personal de la categoria convocada, amb el següent ordre de prelació: en primer lloc, amb els candidats/ates que hagen superat el segon exercici de la fase d'oposició per ordre de puntuació, inclosa l'obtinguda en la fase de concurs; a continuació, amb els candidats/ates que hagen superat el primer exercici de la fase d'oposició per ordre de puntuació.  
  
13.2. El règim de constitució i funcionament d'esta borsa s'ajustarà al que disposa la Resolució de 27 d'abril de 2022, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals aplicables a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d'ocupació temporal, així com als processos d'estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
14. Recursos  
De conformitat amb el que establix l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, contra este acte i les bases aprovades, que posen fi a la via administrativa, es podrà interposar una demanda laboral davant del Jutjat Social de València, en el termini de dos mesos a comptar de l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de novembre de 2023.- La directora de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i): Gemma M. Contreras Zamorano.  
  
  
ANNEX I  
  
Núm. lloc 4  
Denominació: Cap de Secció de Gestió Administrativa i Règim Jurídic  
Grup professional: Grup A  
Retribucions complementàries: 24 E047  
Dependència funcional Servei d'Administració.  
Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, controlar, inspeccionar, assessorar en funcions administratives de gestió de personal, en matèria de contractació i assumptes generals. Assessorament jurídic i legal de l'entitat.  
  
  
Requisits per al seu acompliment: Títol universitari oficial de llicenciatura en Dret o bé títol universitari oficial de grau que, d'acord amb els plans d'estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de caràcter professional relacionades amb les funcions assenyalades per al lloc.  
  
  
Tipus de contracte: laboral indefinit  
Localitat: València  
  
  
ANNEX II  
  
Temari  
1. El dret de la Unió Europea (UE). Dret primari i dret derivat, especialment reglaments i directives. Relacions entre el dret de la UE i l'ordenament dels estats membres, en particular, els principis d'efecte directe i primacia del dret de la UE i la seua aplicació en les comunitats autònomes.  
2. Constitució Espanyola: els drets fonamentals i llibertats públiques en la Constitució i la seua garantia i suspensió.  
3. Constitució Espanyola: principi de reserva de llei. Procediment legislatiu. Lleis orgàniques i lleis ordinàries. Decrets llei i decrets legislatius. Tractats internacionals. L'Administració pública. Organització territorial de l'Estat.  
4. Constitució Espanyola: El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional.  
5. Organització de la Generalitat en l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Competències de la C. Valenciana en matèria de patrimoni, cultura i investigació.  
6. La Llei de Consell: Composició, atribucions i funcionament. Consellers i conselleries. Iniciativa legislativa i potestat reglamentària del Consell. Relacions Consell i Corts. L'Administració pública de la Generalitat.  
7. Llei GV 1/2015, de 6 de febrer, d'hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions: Règim de la Hisenda pública de la Generalitat. Els pressupostos de la Generalitat, principis de gestió pressupostària, contingut, elaboració i estructura. L'elaboració i gestió del pressupost en l'àmbit del sector públic instrumental de la Generalitat.  
  
8. Organització i estructura del sector públic instrumental de la Generalitat. Relacions entre la Generalitat i el seu sector públic instrumental: règim de control, contractació, endeutament i recursos humans.  
  
9. Norma de creació de l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació. El seu Reglament d'organització i funcionament.  
10. Normes de l'Estatut bàsic de l'empleat públic i de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
  
11. Normativa estatal i de la Generalitat Valenciana en matèria d'igualtat de dones i homes. Pla d'igualtat de l'IVCR+i.  
12. La Llei 39/2015, de procediment administratiu comú de les administracions públiques: àmbit d'aplicació. Interessats en el procediment. Normes generals d'actuació de les administracions públiques. Termes i terminis.  
13. L'acte administratiu: requisits, eficàcia, nul·litat i anul·labilitat.  
  
14. El procediment administratiu comú. Revisió d'actes en via administrativa.  
15. La Llei 40/2015, de règim jurídic del sector públic: àmbit d'aplicació i principis generals. Els òrgans administratius. La competència. Òrgans col·legiats. Abstenció i recusació.  
16. Els convenis en la Llei 40/2015, de règim jurídic del sector públic, i en la normativa de la Generalitat Valenciana. El Registre de convenis de la Generalitat.  
17. Responsabilitat patrimonial de les administracions públiques. El procediment per a la reclamació de responsabilitat patrimonial.  
18. Normativa estatal bàsica i de la Generalitat Valenciana en matèria d'administració electrònica. Normativa estatal bàsica i de la Generalitat Valenciana en matèria de transparència.  
19. Normativa sobre protecció de dades personals: Principis. Drets de les persones. Responsable, encarregat i delegat de protecció de dades. Codis de conducta i certificació. Funcions i potestats de l'Agència Espanyola de Protecció de Dades i de les autoritats autonòmiques de protecció de dades. Garantia de drets digitals.  
  
20. Contractes del sector públic (I): Objecte i àmbit d'aplicació de la Llei de contractes del sector públic. Delimitació dels tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats. Configuració general de la contractació del sector públic. Règim d'invalidesa. Recurs especial en matèria de contractació.  
21. Contractes del sector públic (II): Parts del contracte. Objecte, pressupost, base de licitació, valor estimat, preu del contracte i la seua revisió. Garanties exigibles.  
22. Contractes del sector públic (III): Normes de la Llei de contractes del sector públic sobre preparació, adjudicació, efectes, compliment i extinció dels contractes i la seua aplicació específica per als poders adjudicadors que no són administracions públiques.  
23. Contractes del sector públic (IV): Contracte d'obres. Contracte de subministrament. Contracte de serveis. Òrgans competents en matèria de contractació, registres oficials. Gestió de la publicitat contractual per mitjans electrònics, informàtics i telemàtics.  
24. Els béns de domini públic de la Generalitat: règim jurídic, protecció i defensa dels béns. L'afectació, adscripció i mutació demanial. Els béns patrimonials: adquisició, utilització i alienació.  
  
25. Fonts del dret, aplicació, eficàcia. Persona física i jurídica. Representació. El temps en la relació jurídica: prescripció i caducitat en el Codi Civil.  
26. L'obligació: Concepte i elements. Les fonts de les obligacions. Classes d'obligacions. Compliment de les obligacions. Incompliment de les obligacions i els seus efectes.  
27. El contracte: Elements essencials. Perfecció i consumació del contracte. Interpretació dels contractes. Ineficàcia dels contractes. Irrevocabilitat. Rescissió.  
28. La Llei del patrimoni històric espanyol. La protecció jurídica del patrimoni. La Llei del patrimoni cultural valencià.  
29. El dret de propietat intel·lectual (I): Normativa internacional i comunitària de protecció de propietat intel·lectual i drets d'autor. Drets d'autor i drets afins. Drets morals i drets patrimonials. Duració i límits. El text refós de la Llei de propietat intel·lectual. El Registre de Propietat Intel·lectual.  
30. L'Estatut dels Treballadors (I). Contingut del contracte de treball: Concepte i naturalesa. Subjectes. Forma. Contingut i règim jurídic. Modalitats del contracte de treball. La relació laboral especial dels artistes en espectacles públics.  
31. L'Estatut dels Treballadors (II). Duració del contracte de treball. Modificació, suspensió i extinció. Causes d'extinció del contracte de treball. L'acomiadament disciplinari. Acomiadament col·lectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. Extinció per causa de força major.  
32. El II Conveni col·lectiu del personal al servei de l'Administració autonòmica. El Decret 42/2019, de regulació de les condicions de treball del personal funcionari de l'Administració de la Generalitat.  
  
33. La negociació col·lectiva en el marc constitucional i en l'Estatut dels Treballadors.  
34. Coneixements bàsics essencials sobre la jurisdicció contenciosa administrativa i la jurisdicció social: Naturalesa. Qüestions a les quals s'estenen. Òrgans i competències. Les parts i l'objecte del recurs. Mesures cautelars. Procediments davant de les dues jurisdiccions. Recursos i execució de sentències. Procediments especials.  
35. Delictes contra l'Administració pública: Prevaricació. Infidelitat en la custòdia de documents i violació de secrets. Suborn. Tràfic d'influències. Malversació. Fraus i exaccions il·legals. Negociacions i activitats prohibides als funcionaris i abús en l'exercici de la seua funció.  
  
36. Gestió de nòmines: Percepcions salarials i no salarials. Càlcul de percepcions per a nòmina i quitança. Deduccions, retencions i ingressos a compte. Determinació de bases d'IRPF i d'ingressos a compte. Models 111, 145 i 190 per a gestió d'IRPF.  
37. Sistema XARXA per a comunicacions i tràmits amb la Seguretat Social. Sistema Contrat@ per a comunicacions de contractes. Sistema Delt@ per a comunicació d'accidents de treball.  
38. Llista de llocs de treball: concepte, funció, elaboració i tràmits per a la seua aprovació en l'àmbit del sector públic instrumental de la Generalitat. Anàlisi de llocs de treball i la seua funció en la planificació i gestió de recursos humans. Organigrames.  
39. Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals: estructura, contingut general, objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Organització de la prevenció en l'empresa. Modalitats: servei de prevenció propi o alié.  
  
40. Obligacions de l'empresari en matèria de seguretat i salut en el treball. Pla de prevenció. Avaluació de riscos. Planificació preventiva. Deures de formació i informació. Vigilància de la salut. Protecció de la maternitat i els menors. Coordinació d'activitats empresarials.  
  
  
  
ANNEX III  
Barem del concurs  
  
En la fase de concurs a què es referix en el resolc 7.5 de la present convocatòria, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:  
a) Experiència professional: màxim 25 punts.  
1. Es valorarà l'experiència professional de les persones participants d'acord amb el barem següent:  
1.1. Per treballs realitzats en l'Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), en lloc o llocs amb les mateixes funcions assignades al lloc que es convoca, a raó de 0,40 punts per mes complet de serveis en actiu.  
1.2. Per treballs realitzats en l'Administració de la Generalitat Valenciana o en qualssevol altres entitats, empreses i fundacions del sector públic instrumental de la Generalitat, en llocs amb les mateixes funcions assignades al lloc que es convoca, a raó de 0,20 punts per mes complet de serveis en actiu.  
1.3. Per treballs realitzats en societats públiques mercantils i fundacions públiques o en el sector privat, en treballs per compte d'altri, autònoms i professionals, en llocs amb les mateixes funcions assignades al lloc que es convoca, a raó de 0,10 punts per mes complet de serveis en actiu.  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservats al personal eventual, regulat en l'article 20 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la funció pública valenciana.  
1.4. L'experiència professional s'acreditarà sempre mitjançant un certificat de vida laboral i certificació oficial de l'òrgan competent de l'Administració pública o de l'entitat del sector públic instrumental de la Generalitat de què es tracte. No serà suficient el certificat de vida laboral si no va acompanyat del certificat de serveis prestats, subscrit per l'òrgan que, en cada cas, corresponga.  
1.5. La resta dels treballs per compte d'altri, mitjançant el contracte de treball en el qual s'especifique la categoria i la certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria de les places convocades.  
1.6. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE en què s'acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue. Quan siga procedent, i en substitució d'estos documents, s'aportarà un certificat oficial que acredite haver cotitzat en el Règim Especial o la mutualitat corresponent.  
En tot cas, la puntuació màxima que es pot aconseguir, per experiència, no podrà superar els 25 punts.  
b) Formació: màxim 15 punts.  
1. Valencià: màxim 4 punts.  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 4 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb l'escala següent:  
- Nivell B1: 1 punt  
- Nivell B2: 2 punts  
- Nivell C1: 3 punts  
- Nivell C2: 4 punts  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.  
2. Idiomes comunitaris: màxim de 2 punts.  
Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea que no constituïsquen requisits d'accés al lloc, que s'hauran d'acreditar documentalment mitjançant títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots els que s'indiquen en l'annex del Decret 61/ 2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'establix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d'educació.  
El coneixement de cada idioma comunitari es valorarà fins a un màxim de 2 punts, i es puntuarà per curs o la seua equivalència si es tracta de cicles de l'escola oficial d'idiomes, o de nivells o certificats segons el Marc Europeu Comú de Referència (nivell bàsic, nivell intermedi i nivell avançat), d'acord amb l'escala que es detalla en la taula adjunta al present punt.  
La valoració del coneixement de l'idioma comunitari s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut en cada un dels idiomes comunitaris.  
Les equivalències entre els ensenyaments regulades pel Reial decret 967/1988, de 2 de setembre, i les regulades pels reials decrets 944/2003 i 1629/2006, de 29 de desembre (Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig) i per la disposició final 1a del Decret 138/2014, de 29 d'agost (Llei orgànica 8/2013, de 9 de desembre), són les que es detallen en la taula adjunta al present punt.  
3. Titulació acadèmica: màxim 4 punts.  
Per la possessió de títols acadèmics oficials iguals o superiors a l'exigit en la convocatòria, excloent el necessari per a l'accés, fins a un màxim de 4 punts a raó de:  
- Títol de màster oficial d'especialització de postgrau relacionat amb les funcions del lloc (d'almenys 90 crèdits) o segona llicenciatura o grau, 1,5 punts.  
- Títol de màster oficial d'especialització de postgrau relacionat amb les funcions del lloc (de menys de 90 crèdits), 1 punt.  
- Grau de doctor, 2 punts.  
En el cas dels màsters oficials d'especialització de postgrau, s'aportarà una certificació de la institució que l'haja expedit, en el qual s'indicaran els crèdits totals cursats en este. Si s'ha cursat a l'estranger, s'aportarà certificat d'homologació per l'autoritat educativa espanyola.  
  
En cap cas es puntuaran els cursos pertanyents a la carrera universitària, cursos de doctorat, diplomes d'estudis avançats (doctorat), i els de diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
  
4. Formació complementària, màxim 5 punts  
4.1 Cursos. Màxim 3 punts. Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de les places que es convoquen, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per la persona aspirant i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, conformement a la següent escala:  
De 100 o més hores: 0,25 punts.  
De 75 o més hores: 0,20 punts.  
De 50 o més hores: 0,15 punts.  
De 25 o més hores: 0,10 punts.  
De 15 o més hores: 0,05 punts.  
Així mateix, es valoraran els títols propis de les universitats, relacionats amb les funcions de les places que es convoquen, de 60 crèdits o més: 1 punt.  
En cap cas es puntuaran els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.  
4.2 Publicacions que tinguen relació directa amb les funcions assignades al lloc. Màxim 2 punts  
Articles publicats en revistes indexades relacionades amb el lloc de treball, 0,25 punts/article.  
Capítols de llibres, sense incloure els que recullen les comunicacions a congressos i altres esdeveniments similars, 0,20 punts/capítol.  
Articles científics revisats per experts en revistes no indexades relacionades amb les funcions del lloc, 0,15 punts/article.  
Articles publicats en revistes temàtiques i de divulgació relacionades amb les funcions del lloc, 0,10 punts/article.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9741, del 07-12-2023 (2023/11344)

RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2023, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), por la que se da publicidad a la convocatoria 4/2023, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de jefe o jefa de la Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico, turno libre general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2022 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9741

Fecha DOGV
:   07-12-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/11344

CVE


Fecha del documento
:   10-11-2023

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 10 de noviembre de 2023, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), por la que se da publicidad a la convocatoria 4/2023, de pruebas selectivas para la provisión definitiva de un puesto de trabajo de jefe o jefa de la Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico, turno libre general, correspondientes a la oferta de empleo público de 2022 para el personal laboral del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i). [2023/11344]  
  
Por Resolución de 29 de diciembre de 2022, de la directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (DOGV 31.12.2022), y posterior corrección de errores (DOGV 9512, 16.01.2023) se da publicidad a su oferta de empleo público para el ejercicio 2022, aprobada por acuerdo del Consejo Rector de la entidad, adoptado el día 01.12.2022. El citado acuerdo establece que las convocatorias se realizarían en el plazo máximo de tres años a contar desde la publicación de la OPE.  
Es de aplicación a la presente convocatoria la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, que establece como procedimiento de acceso el de concurso-oposición en el marco de lo establecido en el artículo 20, 4 del Decreto 27/2019, de 1 de marzo, del Consell, de aprobación del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació, que establece que: «El personal laboral se seleccionará mediante pruebas de admisión establecidas y convocadas por el Instituto, previo acuerdo de su Consejo Rector, siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Este personal estará sujeto a la normativa de carácter laboral, respetando las previsiones contenidas en la normativa vigente para las entidades de derecho público en materia de acceso a la ocupación pública.»  
Atendiendo a las consideraciones expuestas y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10.1.k del citado Decreto 27/2019, de 1 de marzo, previa aprobación por el Consejo Rector del IVCR+i, en su reunión celebrada el 12 de junio de 2023, y una vez ha sido negociada con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, resuelvo:  
  
Primero  
Publicar la convocatoria de pruebas selectivas de acceso por el sistema de concurso-oposición turno libre general y procedimiento ordinario de un puesto de trabajo de jefe o jefa de Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico.  
  
Segundo  
Las pruebas selectivas se regirán por lo establecido: en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana; en el VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat, en las demás normas de general y pertinente aplicación; y por lo dispuesto en las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
1. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto la selección de personal, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir un puesto de trabajo de jefe o jefa de Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico, de naturaleza laboral, que figura en el anexo I a la presente resolución de acuerdo con la oferta de empleo público de la entidad de 2022.  
  
2. Requisitos generales de las personas aspirantes  
2.1. Para la admisión a estas pruebas selectivas, será necesario cumplir los siguientes requisitos:  
a) Nacionalidad. Tener la nacionalidad española o de un estado miembro de la Unión Europea, o de algún estado al que sea de aplicación la libertad de circulación de trabajadores. Independientemente de su nacionalidad, el cónyuge de las y los españoles y de las personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, y cuando así lo prevea el correspondiente tratado, el cónyuge de los nacionales de algún estado en los que sea de aplicación la libertad de circulación de los trabajadores, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, y con las mismas condiciones que los cónyuges, podrán participar sus descendientes y los de su cónyuge, menores de 21 años o mayores de dicha edad, que vivan a sus expensas.  
b) Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.  
c) Estar en posesión o en condiciones de obtener, a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de las titulaciones que se señalan en el anexo I.  
Las personas aspirantes con titulaciones académicas o profesionales obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial que, en su caso, acredite la homologación.  
d) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
e) No haber sido objeto de separación del servicio, o de revocación del nombramiento como personal empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.  
Las personas aspirantes cuya nacionalidad no sea la española, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su estado, el acceso al empleo público.  
2.2. Las condiciones para la admisión a las pruebas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.  
2.3. El Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) podrá requerir a las personas aspirantes que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
3. Personas aspirantes con diversidad funcional  
3.1. El órgano técnico de selección (OTS) establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular la petición correspondiente en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición.  
3.2. Si en el desarrollo del proceso selectivo se suscitaran dudas razonables al OTS respecto a la compatibilidad funcional de una persona admitida, podrá recabar el correspondiente dictamen de la Comisión de Estudio de la Diversidad Funcional, de la Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública; en cuyo caso, la persona admitida inicialmente podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión o exclusión del proceso selectivo hasta la recepción del dictamen.  
3.3. Quienes soliciten medidas de adaptación deberán aportar, en el momento del registro electrónico de la solicitud, informe acreditativo de su necesidad, así como de las medidas de adaptación que precisen para la realización de la prueba selectiva (tiempo y/o medios), expedido por el centro de evaluación de personas con diversidad funcional de la dirección territorial de la provincia correspondiente.  
  
  
4. Forma y plazo de presentación de solicitudes  
4.1. El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte 20 hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.2. Las solicitudes se presentarán por vía electrónica, a través del formulario habilitado en el portal de Empleo Público de la sede electrónica de la Generalitat «http://sede.gva.es»  
https://www.tramita.gva.es/ctt-att-atr/asistente/iniciarTramite.html?tramite=DGM\_GEN&version=4&idioma=es&idProcGuc=95425&idCatGuc=EP&idSubfaseGuc=4&entorno=PRO  
Los sistemas de identificación y firma admitidos para realizar la presentación de la solicitud serán: DNIe, Certificado electrónico y Cl@ve Permanente.  
4.3. Las personas aspirantes con diversidad funcional que precisen medidas de adaptación para la realización del ejercicio en la cumplimentación de su solicitud deberán observar las siguientes prescripciones:  
4.3.1. Indicar en la solicitud, el tipo de diversidad funcional que poseen señalando lo que proceda en cada caso, según fuere: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial.  
4.3.2. Concretar el tipo de medidas que precisen, haciendo constar en el apartado correspondiente de la solicitud las que necesita, de entre las que figuran en aquella y que son las siguientes:  
a) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.  
b) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. Para la aplicación de esta medida, las personas aspirantes deberán acompañar obligatoriamente, certificado expedido por el órgano oficial competente que especifique: el diagnóstico y el tiempo de ampliación que precisa, expresado en número de minutos.  
c) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión.  
d) Necesidad de intérprete, debido a diversidad funcional auditiva.  
e) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por discapacidad visual.  
f) Otras, especificando cuales en la casilla correspondiente.  
  
  
5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, pudiendo únicamente demandar su modificación mediante escrito motivado, dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.  
5.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se cumplen los requisitos, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el DOGV y que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
5.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
5.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
5.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución por el órgano convocante elevando a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas que se publicará en el DOGV.  
5.6. En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas se establecerá, con al menos 15 días hábiles de antelación, la fecha y la hora de comienzo de las pruebas.  
  
  
  
6. Pruebas selectivas  
6.1. El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
6.2. Desarrollo de la fase de oposición.  
La oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, que se realizarán en dos días diferentes.  
6.2.1. Primer ejercicio  
Consistirá en contestar por escrito a un cuestionario tipo test de 40 preguntas, sobre materias recogidas en el temario (anexo II), con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el órgano técnico de selección y en ningún caso será inferior a un minuto por pregunta.  
6.2.2. Segundo ejercicio  
Constará de dos partes, que se realizarán en una misma sesión, sin que para su resolución las personas aspirantes puedan utilizar textos o material de consulta de ningún tipo:  
a) Primera parte. Consistirá en contestar por escrito a 4 preguntas teórico-prácticas de respuesta breve sobre el temario del anexo II.  
El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y, en ningún caso, será inferior a 1 hora.  
b) Segunda parte. Consistirá en resolver por escrito un supuesto práctico referido a las materias contenidas en el temario del anexo II. El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a 1 hora y 30 minutos.  
6.3. Calificación de los ejercicios.  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:  
6.3.1 Primer ejercicio: la calificación del primer ejercicio será de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 10 puntos.  
El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 10 puntos en el ejercicio será el 50 % de respuestas correctas netas.  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan.  
La fórmula de corrección será: Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3).  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
Las personas que no superen este ejercicio no podrán seguir participando en el proceso selectivo.  
Segundo ejercicio: el ejercicio se calificará de 0 a 40 puntos de los cuales 20 puntos corresponderán a las preguntas teórico-prácticas y 20 puntos al caso práctico, siendo necesario obtener para superarlo un mínimo de 10 puntos en las preguntas teórico-prácticas y un mínimo de 10 puntos en la resolución del caso práctico.  
6.3.2 En caso de no superar la puntuación mínima de 10 puntos en la primera parte del ejercicio (preguntas teórico-prácticas) no se procederá a la corrección de la segunda parte (supuesto práctico)  
6.4. Calificación final de la fase de oposición.  
Para superar la fase de oposición será necesario obtener un mínimo de 30 puntos, en los términos indicados en el apartado 6.3.1, puntuación que vendrá determinada por la suma de las puntuaciones parciales obtenidas en los ejercicios citados.  
6.5. Fase de concurso.  
6.5.1 Sólo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III en cumplimiento del apartado II.8 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
Puntuación final del concurso-oposición.  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.  
A continuación, se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de personas incluidas en ella coincida con el número de puestos convocados por cada uno de los procesos selectivos. Esta constituirá la lista definitiva de personas aprobadas.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera:  
Se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate, este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuren relacionados.  
En caso de persistir el empate, se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad.  
En caso de persistir el empate, se dirimirá, en cuarto lugar, si el empate fuera entre personas de distinto sexo, en favor del sexo que esté infrarrepresentado, dentro del colectivo de personas que formen parte del grupo o categoría profesional convocado.  
En ningún caso podrá recurrirse a la entrevista personal como medio de desempate.  
  
7. Desarrollo de las pruebas selectivas  
7.1. Las pruebas selectivas se realizarán en el plazo máximo de 3 meses a contar desde la fecha de la publicación de la presente convocatoria, y se realizarán en València, en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, debiendo mediar un plazo no inferior a 15 días hábiles desde la publicación y la fecha de realización de la prueba.  
7.2. Las personas admitidas serán convocadas para la realización de las pruebas selectivas en llamamiento único. Quedarán decaídas en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aun cuando se deba a causas justificadas.  
No obstante, en el supuesto de concurrir causa de fuerza mayor, el OTS podrá apreciar las circunstancias alegadas y admitir a la persona aspirante, siempre y cuando se pongan de manifiesto con la debida antelación, no haya finalizado el ejercicio correspondiente y, dicha admisión, no menoscabe el principio de igualdad.  
Especialmente, si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo a causa de embarazo de riesgo o parto, debidamente acreditado, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de la fase que haya quedado aplazada, no pudiendo demorarse esta de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el OTS y, en todo caso, la realización de la misma tendrá lugar antes de la publicación de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.  
Idéntica previsión resulta de aplicación a las víctimas de violencia de género cuando acrediten debidamente que no pueden asistir por motivos de seguridad.  
7.3. Las personas aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del OTS o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas. Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de una persona aspirante, quedará reflejada en el acta correspondiente, pudiendo continuar dicha persona aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el OTS sobre el incidente.  
Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del OTS, el personal ayudante o asesor comprobarán la identidad de las personas admitidas mediante la presentación del DNI, NIE, del pasaporte o del permiso de conducir emitido en España, sin que para este efecto sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos, así como, en su caso, del ejemplar para la persona interesada de la solicitud de admisión a las pruebas.  
7.4. Los dos ejercicios de la fase de oposición, previstos en la base anterior, se realizarán en días diferentes.  
7.5. En todas las pruebas, el órgano técnico de selección tomará las medidas que sean necesarias para garantizar el anonimato en la valoración de las mismas, siendo anulados todos aquellos ejercicios en los que se contuviera alguna marca que pudiera identificar su autoría.  
7.6. El OTS podrá requerir la acreditación de los requisitos exigidos en cualquier momento del proceso selectivo. Si los requisitos en cuestión no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, el OTS realizará propuesta de exclusión del mismo, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante al órgano convocante, quien, previa las verificaciones oportunas, dictará resolución motivada excluyendo a la persona admitida del concurso-oposición.  
  
8. Listas de personas aprobadas y relación definitiva  
8.1. Al finalizar los ejercicios de la fase de oposición el órgano técnico de selección publicará en el portal https://www.ivcri.es, la relación de personas que han superado la prueba. Se entenderá que han superado la prueba únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar los ejercicios.  
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación de las listas de aprobados de cada ejercicio, para la presentación de alegaciones.  
Transcurrido el plazo anterior, y vistas las alegaciones, el órgano técnico de selección publicará la lista definitiva de personas que han superado la fase de oposición, en el portal https://www.ivcri.es.  
A las personas incluidas en los citados listados, se les concede un plazo de cinco días hábiles para que realicen, obligatoriamente, el trámite de autobaremación vía telemática, cumplimentando debidamente el formulario y adjuntando todos aquellos documentos acreditativos de los méritos declarados en el mismo, ajustándose a los previstos en el anexo III.  
8.2 Una vez baremados los méritos, el OTS publicará en el portal https://www.ivcri.es/, las listas provisionales de personas aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de cinco días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación, para que formulen las reclamaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
8.3. Resueltas las posibles reclamaciones, el OTS, mediante anuncio, publicará en el portal https://www.ivcri.es/ las listas definitivas con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, sirviendo dicha publicación de notificación a las personas interesadas, así como la relación definitiva de personas aprobadas por proceso selectivo por su orden de puntuación total.  
8.4. En ningún caso el OTS podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.  
  
9. Relación definitiva y presentación de documentos  
9.1. El OTS elevará al órgano convocante, para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la relación definitiva de personas aprobadas por orden de puntuación total, para que en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, aporten al Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), los siguientes documentos:  
a) DNI o NIE.  
b) El título académico oficial exigible o certificación académica oficial que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
c) Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como empleado público, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria.  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
9.2. Las personas aspirantes seleccionadas que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombradas personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
  
10. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
10.1. A la vista de lo expuesto en el apartado anterior, el órgano convocante resolverá la adjudicación para el desempeño de los puestos de trabajo, a las personas que hubiesen obtenido la mayor puntuación el concurso-oposición. Esta resolución se publicará en el DOGV.  
10.2. Formalizado el contrato laboral indefinido, una copia del mismo se entregará a la persona trabajadora en un plazo máximo de 15 días desde que se inició la actividad.  
10.3. El personal de nuevo ingreso tendrá que superar un período de prueba de 4 meses, durante el cual el órgano con competencias en materia de personal del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo.  
La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.  
Quedan exentos del período de prueba la persona trabajadora que haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), bajo cualquier modalidad de contratación, por un periodo igual o superior a la misma.  
  
11. Órgano técnico de selección  
11.1 De acuerdo con el apartado II.11 de la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat, el órgano técnico de selección de la presente convocatoria, designado por resolución de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Cultura y Deporte, estará integrado por: presidente/a, secretario/a y dos vocales.  
En todo caso, los miembros de los órganos colegiados de selección no podrán haber realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.  
Solo uno de ellos podrá ser personal al servicio de la entidad convocante.  
Este miembro ejercerá las funciones de secretaria o secretario, con voz, pero sin voto. Todo ello al objeto de evitar conflictos de intereses con los y las aspirantes. El resto del personal será designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas que ocupen plazas cuyos requisitos de formación y funciones asignadas sean equivalentes o similares a aquellos establecidos para las plazas objeto de la convocatoria.  
Solo en el supuesto de que por la subsecretaría de la Conselleria o departamento de adscripción de la entidad se acredite la imposibilidad material de llevar a efecto esta composición, y una vez negociada con la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores, podrá nombrarse excepcionalmente a personal de la entidad convocante como miembro de este órgano. En ausencia de regulación expresa, será de aplicación el régimen de funcionamiento de los órganos colegiados regulados en la Ley 40/2015.  
11.2 Dicha resolución será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, una vez hayan sido publicadas las listas provisionales de personas admitidas y excluidas.  
11.3 Su funcionamiento se sujetará a lo establecido en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público.  
11.4 Las personas integrantes de cada órgano técnico de selección, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse aquellos miembros que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
11.5 A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el OTS tendrá su sede en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i) (C/ Pintor Genaro Lahuerta 25, 46010 de València)  
11.6 El OTS, a los efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 95/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 24/1997, de 11 de febrero y el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre (DOGV 7229, 19.06.2014).  
  
12. Publicidad  
Todas las resoluciones que se dicten por el órgano competente, así como los acuerdos y/o notas informativas emitidos por el OTS se publicarán en el portal https://www.ivcri.es/, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, cuando sea preceptivo.  
  
13. Bolsa  
13.1. Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal, para cubrir las necesidades de contratación temporal para el personal de la categoría convocada, con el siguiente orden de prelación: en primer lugar, con los candidatos/as que hayan superado el segundo ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación, incluida la obtenida en la fase de concurso; a continuación, con los candidatos/as que hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposición por orden de puntuación.  
13.2. El régimen de constitución y funcionamiento de esta bolsa se ajustará a lo que dispone la Resolución de 27 de abril de 2022, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del VI Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, relativo a criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias, a las bolsas de empleo temporal, así como a los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en el sector público instrumental de la Generalitat.  
  
14. Recursos  
De conformidad con lo que establece el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, contra este acto y las bases aprobadas, que ponen fin a la vía administrativa, se podrá interponer demanda laboral ante el Juzgado de lo Social de València, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 10 de noviembre de 2023.- La directora del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i): Gemma M.ª Contreras Zamorano.  
  
  
ANEXO I  
  
Núm. puesto 4  
Denominación: Jefe o jefa de Sección de Gestión Administrativa y Régimen Jurídico  
Grupo profesional: Grupo A  
Retribuciones complementarias: 24 E047  
Dependencia funcional Servicio de Administración  
Funciones: Dirigir, programar, estudiar, proponer, coordinar, controlar, inspeccionar, asesorar en funciones administrativas de gestión de personal, en materia de contratación y asuntos generales. Asesoramiento jurídico y legal de la entidad.  
Requisitos para su desempeño: Título universitario oficial de licenciatura en derecho o bien, título universitario oficial de grado que, de acuerdo con los planes de estudio vigentes, habiliten para ejercer las actividades de carácter profesional relacionadas con las funciones señaladas para el puesto.  
  
  
Tipo de contrato: laboral indefinido  
Localidad: València  
  
  
ANEXO II  
  
Temario  
1. El derecho de la Unión Europea (UE). Derecho primario y derecho derivado, en especial reglamentos y directivas. Relaciones entre el derecho de la UE y el ordenamiento de los estados miembros, en particular, los principios de efecto directo y primacía del derecho de la UE y su aplicación en las comunidades autónomas.  
2. Constitución Española: los derechos fundamentales y libertades públicas en la Constitución y su garantía y suspensión.  
3. Constitución Española: principio de reserva de ley. Procedimiento legislativo. Leyes orgánicas y leyes ordinarias. Decretos-leyes y decretos legislativos. Tratados internacionales. La Administración pública. Organización territorial del Estado.  
4. Constitución Española: El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional.  
5. Organización de la Generalitat en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Competencias de la C. Valenciana en materia de patrimonio, cultura e investigación.  
6. La Ley de Consell: composición, atribuciones y funcionamiento. Consellers y consellerias. Iniciativa legislativa y potestad reglamentaria del Consell. Relaciones Consell y Corts. La Administración Pública de la Generalitat.  
7. Ley GV 1/2015, de 6 de febrero, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones: Régimen de la Hacienda Pública de la Generalitat. Los presupuestos de la Generalitat, principios de gestión presupuestaria, contenido, elaboración y estructura. La elaboración y gestión del presupuesto en el ámbito del sector público instrumental de la Generalitat.  
8. Organización y estructura del sector público instrumental de la Generalitat. Relaciones entre la Generalitat y su sector público instrumental: régimen de control, contratación, endeudamiento y recursos humanos.  
9. Norma de creación del Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació. Su Reglamento de organización y funcionamiento.  
10. Normas del Estatuto Básico del Empleado Público y de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
11. Normativa estatal y de la Generalitat Valenciana en materia de igualdad de mujeres y hombres. Plan de Igualdad del IVCR+i.  
12. La Ley 39/2015, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Ámbito de aplicación. Interesados en el procedimiento. Normas generales de actuación de las administraciones públicas. Términos y plazos.  
13. El acto administrativo: requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad.  
14. El procedimiento administrativo común. Revisión de actos en vía administrativa.  
15. La Ley 40/2015 de régimen jurídico del sector público: Ámbito de aplicación y principios generales. Los órganos administrativos. La competencia. Órganos colegiados. Abstención y recusación.  
16. Los convenios en la ley 40/2015, de régimen jurídico del sector público y en la normativa de la Generalitat Valenciana. El Registro de Convenios de la Generalitat.  
17. Responsabilidad patrimonial de las administraciones públicas. El procedimiento para la reclamación de responsabilidad patrimonial.  
18. Normativa estatal básica y de la Generalitat Valenciana en materia de administración electrónica. Normativa estatal básica y de la Generalitat Valenciana en materia de transparencia.  
19. Normativa sobre protección de datos personales: principios. Derechos de las personas. Responsable, encargado y delegado de protección de datos. Códigos de conducta y certificación. Funciones y potestades de la Agencia Española de Protección de Datos y de las autoridades autonómicas de protección de datos. Garantía de derechos digitales.  
20. Contratos del sector público (I): Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de contratos del sector público. Delimitación de los tipos contractuales. Contratos administrativos y contratos privados. Configuración general de la contratación del sector público. Régimen de invalidez. Recurso especial en materia de contratación.  
21. Contratos del sector público (II): Partes del contrato. Objeto, presupuesto, base de licitación, valor estimado, precio del contrato y su revisión. Garantías exigibles.  
22. Contratos del sector público (III): Normas de la Ley de Contratos del Sector Público sobre preparación, adjudicación, efectos, cumplimiento y extinción de los contratos y su aplicación específica para los poderes adjudicadores que no son administraciones públicas.  
23. Contratos del sector público (IV): Contrato de obras. Contrato de suministro. Contrato de servicios. Órganos competentes en materia de contratación, registros oficiales. Gestión de la publicidad contractual por medios electrónicos, informáticos y telemáticos.  
24. Los bienes de dominio público de la Generalitat: régimen jurídico, protección y defensa de los bienes. La afectación, adscripción y mutación demanial. Los bienes patrimoniales: adquisición, utilización y enajenación.  
25. Fuentes del derecho, aplicación, eficacia. Persona física y jurídica. Representación. El tiempo en la relación jurídica: prescripción y caducidad en el Código Civil.  
26. La obligación: concepto y elementos. Las fuentes de las obligaciones. Clases de obligaciones. Cumplimiento de las obligaciones. Incumplimiento de las obligaciones y sus efectos.  
27. El contrato: elementos esenciales. Perfección y consumación del contrato. Interpretación de los contratos. Ineficacia de los contratos. Irrevocabilidad. Rescisión.  
28. La Ley del patrimonio histórico español. La protección jurídica del patrimonio. La Ley del patrimonio cultural Valenciano.  
29. El derecho de propiedad intelectual (I): normativa internacional y comunitaria de protección de propiedad intelectual y derechos de autor. Derechos de autor y derechos afines. Derechos morales y derechos patrimoniales. Duración y límites. El texto refundido de la Ley de propiedad intelectual. El Registro de Propiedad Intelectual.  
30. El Estatuto de los Trabajadores (I). Contenido del contrato de trabajo: concepto y naturaleza. Sujetos. Forma. Contenido y régimen jurídico. Modalidades del contrato de trabajo. La relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos.  
31. El Estatuto de los Trabajadores (II). Duración del contrato de trabajo. Modificación, suspensión y extinción. Causas de extinción del contrato de trabajo. El despido disciplinario. Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Extinción por causa de fuerza mayor.  
32. El II Convenio colectivo del personal al servicio de la Administración autonómica. El Decreto 42/2019 de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat.  
33. La negociación colectiva en el marco constitucional y en el Estatuto de los Trabajadores.  
34. Conocimientos básicos esenciales sobre la jurisdicción contencioso-administrativa y la jurisdicción social: Naturaleza. Cuestiones a las que se extienden. Órganos y competencias. Las partes y el objeto del recurso. Medidas cautelares. Procedimientos ante ambas jurisdicciones. Recursos y ejecución de sentencias. Procedimientos especiales.  
35. Delitos contra la Administración pública: Prevaricación. Infidelidad en la custodia de documentos y violación de secretos. Cohecho. Tráfico de influencias. Malversación. Fraudes y exacciones ilegales. Negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios y abuso en el ejercicio de su función.  
36. Gestión de nóminas: Percepciones salariales y no salariales. Cálculo de percepciones para nómina y finiquito. Deducciones, retenciones e ingresos a cuenta. Determinación de bases de IRPF y de ingresos a cuenta. Modelos 111, 145 y 190 para gestión de IRPF.  
37. Sistema RED para comunicaciones y trámites con la Seguridad Social. Sistema Contrat@ para comunicaciones de contratos. Sistema Delt@ para comunicación de accidentes de trabajo.  
38. Relación de puestos de trabajo: concepto, función, elaboración y trámites para su aprobación en el ámbito del sector público instrumental de la Generalitat. Análisis de puestos de trabajo y su función en la planificación y gestión de recursos humanos. Organigramas.  
39. Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales: estructura, contenido general, objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Organización de la prevención en la empresa. Modalidades: servicio de prevención propio o ajeno.  
40. Obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud en el trabajo. Plan de prevención. Evaluación de riesgos. Planificación preventiva. Deberes de formación e información. Vigilancia de la salud. Protección de la maternidad y los menores. Coordinación de actividades empresariales  
  
  
ANEXO III  
Baremo del concurso  
  
En la fase de concurso a que se refiere en el resuelvo 7.5 de la presente convocatoria, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:  
a) Experiencia profesional: máximo 25 puntos.  
1. Se valorará la experiencia profesional de las personas participantes de acuerdo con el siguiente baremo:  
1.1. Por trabajos realizados en el Institut Valencià de Conservació, Restauració i Investigació (IVCR+i), en puesto o puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,40 puntos por mes completo de servicios en activo.  
1.2. Por trabajos realizados en la Administración de la Generalitat Valenciana o en cualesquiera otras entidades, empresas y fundaciones del Sector Público Instrumental de la Generalitat, en puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,20 puntos por mes completo de servicios en activo.  
1.3. Por trabajos realizados en sociedades públicas mercantiles y fundaciones públicas o en el sector privado, en trabajos por cuenta ajena, autónomos y profesionales, en puestos con las mismas funciones asignadas al puesto que se convoca, a razón de 0,10 puntos por mes completo de servicios en activo.  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado al personal eventual, regulado en el artículo 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la función pública valenciana.  
1.4. La experiencia profesional se acreditará siempre mediante certificado de vida laboral y certificación oficial del órgano competente de la Administración Pública o de la entidad del Sector Público Instrumental de la Generalitat de que se trate. No será suficiente el certificado de vida laboral si no va acompañado del certificado de servicios prestados, suscrito por el órgano que, en su caso, corresponda.  
1.5. El resto de los trabajos por cuenta ajena, mediante el contrato de trabajo en el que se especifique la categoría y la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.  
1.6. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue. Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o la Mutualidad correspondiente.  
En todo caso la puntuación máxima a alcanzar, por experiencia, no podrá superar los 25 puntos.  
b) Formación: máximo 15 puntos.  
1. Valenciano: máximo 4 puntos.  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 4 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala:  
- Nivel B1: 1 punto  
- Nivel B2: 2 puntos  
- Nivel C1: 3 puntos  
- Nivel C2: 4 puntos  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.  
2. Idiomas comunitarios: máximo de 2 puntos.  
Se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea que no constituyan requisitos de acceso al puesto, acreditándose documentalmente mediante títulos, diplomas y certificados expedidos por las escuelas oficiales de idiomas, por las Universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/ 2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunidad Valenciana, teniendo en cuenta sus modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación.  
El conocimiento de cada idioma comunitario se valorará hasta un máximo de 2 puntos, puntuando por curso o su equivalencia si se trata de ciclos de la escuela oficial de idiomas, o de niveles o certificados según el Marco Común Europeo de Referencia (nivel básico, nivel intermedio y nivel avanzado), con arreglo a la escala que se detalla en la tabla adjunta al presente punto.  
La valoración del conocimiento del idioma comunitario se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido en cada uno de los idiomas comunitarios.  
Las equivalencias entre las enseñanzas reguladas por el Real decreto 967/1988, de 2 de septiembre, y las reguladas por los reales decretos 944/2003 y 1629/2006, de 29 de diciembre (Ley orgánica 2/2006, de 3 de mayo) y por la disposición final 1.ª del Decreto 138/2014, de 29 de agosto (Ley orgánica 8/2013, de 9 de diciembre), son las que se detallan en la tabla adjunta al presente punto.  
3. Titulación académica: máximo 4 puntos.  
Por la posesión de títulos académicos oficiales iguales o superiores al exigido en la convocatoria excluyendo el necesario para el acceso, hasta un máximo de 4 puntos a razón de:  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado relacionado con las funciones del puesto (de al menos 90 créditos) o segunda licenciatura o grado, 1,5 puntos.  
- Título de máster oficial de especialización de postgrado relacionado con las funciones del puesto (de menos de 90 créditos), 1 punto.  
- Grado de doctor, 2 puntos.  
En el caso de los másteres oficiales de especialización de postgrado, se aportará certificación de la institución que lo haya expedido, en el que se indicarán los créditos totales cursados en el mismo. Si se ha cursado en el extranjero, se aportará certificado de homologación por la autoridad educativa española.  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a la carrera universitaria, cursos de doctorado, diplomas de estudios avanzados (doctorado), y los de diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
  
4. Formación complementaria. máximo 5 puntos  
4.1 Cursos. Máximo 3 puntos. Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:  
De 100 o más horas: 0,25 puntos.  
De 75 o más horas: 0,20 puntos.  
De 50 o más horas: 0,15 puntos.  
De 25 o más horas: 0,10 puntos.  
De 15 o más horas: 0,05 puntos.  
Asimismo, se valorarán los títulos propios de las universidades, relacionados con las funciones de las plazas que se convocan, de 60 créditos o más: 1 punto.  
En ningún caso se puntuarán los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.  
4.2 Publicaciones que tengan relación directa con las funciones asignadas al puesto. Máximo 2 puntos  
Artículos publicados en revistas indexadas relacionadas con el puesto de trabajo, 0,25 puntos/artículo.  
Capítulos de libros, no incluyendo aquellos que recogen las comunicaciones a congresos y otros eventos similares, 0,20 puntos/capítulo.  
Artículos científicos revisados por pares en revistas no indexadas relacionadas con las funciones del puesto, 0,15 puntos/artículo.  
Artículos publicados en revistas temáticas y de divulgación relacionadas con las funciones del puesto, 0,10 puntos/artículo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML