Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4725, del 02-04-2004 (2004/2379)

RESOLUCIÓ de 22 d'octubre de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del III Conveni Col·lectiu de l'Empresa de Transformació Agrària, SA (TRAGSA), adscrit al Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència en el Medi Rural dins la Comunitat Valenciana per als anys 2003 i 2004 (Codi núm. 8000352).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4725

Data del DOGV
:   02-04-2004

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2004/2379

CVE


Data del document
:   22-10-2003

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [lluita contra incendis](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 22 d'octubre de 2003, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del III Conveni Col·lectiu de l'Empresa de Transformació Agrària, SA (TRAGSA), adscrit al Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència en el Medi Rural dins la Comunitat Valenciana per als anys 2003 i 2004 (Codi núm. 8000352). [2004/X2379]
  
Vist el text articulat del III Conveni Col·lectiu de l'Empresa de Transformació Agrària, SA (TRAGSA), adscrit al Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència en el Medi Rural dins la Comunitat Valenciana, presentat davant esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 13 d'octubre de 2003, firmat en data 29 de setembre de 2003, d'una part per la representació de l'empresa, i de l'altra, per les organitzacions sindicals UGT i CCOO, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 22 d'octubre de 2003.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
III Conveni Col·lectiu
  
Servici de Brigades Rurals d'Emergència
  
Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació
  
en la Reserva Natural de les Illes Columbretes
  
Servici de Manteniment i Protecció
  
en la Reserva Marina de Tabarca
  
Preàmbul
  
Les parts firmants del present conveni col·lectiu és reconeixen mútuament la legitimació suficient per a negociar el seu contingut.
  
Atesa la disparitat existent entre les comeses dels col·lectius afectats així com les diferències quant a la seua organització i dependència, el present conveni col·lectiu s'estructura en quatre títols amb els següents denominacions i continguts:
  
Títol I. Disposicions comunes.
  
Títol II. Disposicions especifiques del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència de la Comunitat Valenciana.
  
Títol III. Disposicions especifiques del personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbrets
  
Títol IV. Disposicions especifiques del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca.
  
Títol I
  
Disposicions comunes
  
Article 1. Àmbit funcional
  
El present conveni col·lectiu serà d'obligat compliment en les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General d'Interior de la Conselleria de Justícia i Administracions Publiques de la Generalitat Valenciana i en les actuacions que, amb motiu de catàstrofes o emergències de qualsevol tipus, TRAGSA haja de realitzar en la dita Comunitat i especialment en el medi rural, amb la salvaguarda recollida en la disposició transitòria única.
  
Igualment i amb les particularitats que es recullen en el text del conveni, el seu àmbit funcional s'estén a les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes dependent del Servici de Parcs Naturals de la Conselleria de Territori i Habitatge de la Generalitat Valenciana i de la Secretària General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació.
  
Finalment, el seu àmbit funcional també s'estén a les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca. dependent de la Secretària General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació
  
Article 2. Àmbit personal
  
El contingut del present conveni serà d'aplicació als treballadors de TRAGSA que, sota relació juridicolaboral, realitzen les activitats assenyalades en l'article anterior.
  
Article 3. Àmbit territorial
  
El present conveni és d'exclusiva aplicació a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
El present conveni tindrà una vigència de dos anys, des de l'1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2004, excepte en els aspectes de caràcter econòmic, que seran revisats dins del primer trimestre de 2004, així com aquells altres per als quals es definisca expressament un termini de vigència distint.
  
La seua denúncia és produirà automàticament el 31 de desembre de 2004. No obstant això quedarà prorrogat com a dret positiu mentre no es negocie un altre conveni col·lectiu que el substituïsca.
  
Article 5. Vinculació a la totalitat
  
Ambdues parts convenen que les condicions fixades en este conveni col·lectiu seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjudici del que establix quant a revisió de les condicions econòmiques.
  
En el cas que l'autoritat o òrgan competent en la matèria declaren nul·la alguna de les parts contingudes en el present conveni, este quedarà sense eficàcia pràctica, i haurà de ser reconsiderat el seu contingut, bé parcialment o en la seua totalitat, per la Comissió de Seguiment.
  
En estos supòsits, les parts signatàries del conveni és comprometen a reunir-se, dins dels deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, a fi d'estudiar el problema plantejat. Si no s'arriba a un acord en el termini de trenta dies des de la primera reunió, ambdues parts es comprometen a fixar un calendari per a procedir a la renegociació del conveni en la seua totalitat.
  
Article 6. Organització dels servicis
  
L'organització dels servicis és competència exclusiva de cada u dels organismes que es mencionen a continuació, tot això sense menyscabament del que establixen les disposicions legals vigents en matèria laboral i en el present conveni col·lectiu:
  
- Servici de Brigades Rurals d'Emergència:
  
- Direcció General d'Interior de la Conselleria de Justícia i Administracions Publiques de la Generalitat Valenciana
  
- Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes:
  
- Servici de Parcs Naturals de la Conselleria de Territori i Habitatge de la Generalitat Valenciana
  
- Secretària General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació.
  
- Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca:
  
- Secretària General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació
  
Article 7. Període de prova
  
S'establix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual exerciran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.
  
La duració del període de prova serà:
  
- Personal no titulat: 30 dies naturals.
  
- Personal titulat o assimilat: 90 dies naturals.
  
Article 8. Incapacitat temporal
  
Tot el personal afectat pel present conveni, en els supòsits d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebrà un complement per part de l'empresa que garantisca el 100% de les seues retribucions des de l'endemà de la baixa mèdica.
  
En el cas que la dita incapacitat es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral i siga necessària l'hospitalització en planta del treballador, este tindrà dret a percebre el complement anteriorment mencionat des de l'endemà de la baixa mèdica fins al seixanté dia d'alta hospitalària.
  
Igualment i durant un màxim de tres dies a l'any, a elegir pel treballador, este tindrà garantida la cobertura del cent per cent de les seues retribucions en els primers dies d'incapacitat temporal amb baixa mèdica derivada de malaltia comuna o accident no laboral.
  
Article 9. Vacances
  
Tot el personal gaudirà un període de vacances de 36 dies naturals retribuïts a gaudir dins de l'any natural, o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.
  
Amb tres mesos d'antelació, els treballadors podran comunicar a la Direcció d'Obra les seues preferències sobre les dates de gaudi de les seues vacances i sobre el possible fraccionament d'estes en diversos períodes.
  
Cada treballador coneixerà amb dos mesos d'antelació el període per al gaudi d'estes.
  
Per acord de la Comissió de Seguiment s'estudiarà el programa de vacances amb la deguda antelació, conforme a les peculiaritats del servici a prestar.
  
Article 10. Excedències
  
1. L'excedència podrà ser voluntària i forçosa.
  
La forçosa, que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat de la seua vigència, es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.
  
Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència forçosa els treballadors que exercisquen càrrecs electius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals mes representatives. Mentre dure l'exercici del seu càrrec tindran dret a la reserva del seu lloc de treball i al còmput de l'antiguitat, i s'hauran de reincorporar al dit lloc dins del mes següent a la data del cessament.
  
2. El treballador amb almenys una antiguitat en els RPFS d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants igual o semblant categoria a la seua que hi hi haja o es produïsquen en l'empresa.
  
3. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, a comptar des de la data de naixement o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa.
  
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència conforme al que establix este apartat serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresari, especialment amb ocasió de la seua reincorporació. Durant els dos primers anys tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut el dit termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
  
4. També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any i en les mateixes condicions que les detallades en el paràgraf anterior, els treballadors per a l'atenció un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valer-se per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.
  
L'excedència recollida en els dos apartats anteriors constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generaren este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament d'empresa.
  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a la que, si es el cas, estiga gaudint.
  
Article 11. Assegurança d'accidents
  
Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social, s'establix una assegurança que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan es derive d'accident.
  
Els capitals assegurats i les contingències seran els següents:
  
- Any 2003
  
Mort 34.404,82 e
  
Incapacitat permanent total absoluta i gran invalidesa 53.784,32 e
  
Incapacitat permanent parcial conforme a barem 53.784,32 e
  
- Any 2004
  
Mort 38.759,02 e
  
Incapacitat permanent total absoluta i gran invalidesa 77.518,03 e
  
Incapacitat permanent parcial conforme a barem 77.518,03 e
  
La dita assegurança atorga cobertura per a accidents durant les 24 hores del dia, afectant els accidents laborals i no laborals que produïsquen les situacions definides anteriorment.
  
Article 12. Formació professional
  
De conformitat amb el que preveu l'Estatut dels Treballadors i a fi de facilitar la seua capacitació i promoció professional, l'empresa, amb la participació dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborarà un Pla de Formació anual d'acord amb les necessitats actuals i futures que demane el servici, contribuint amb això a l'estabilitat en l'ocupació.
  
La formació s'orientarà entorn dels principis següents:
  
- Definició del perfil de cada categoria professional.
  
- Determinació del nivell de competència professional de cada treballador.
  
- Nivell d'adequació de cada treballador al perfil de la seua categoria professional.
  
- Formació específica a rebre per cada treballador.
  
El desplegament dels anteriors principis es realitzarà per la Comissió de Seguiment del present conveni en els termes que determinen les seues normes d'actuació.
  
En el supòsit que l'empresa no duga a terme un Pla de Formació propi o no es puga acordar un Pla de Formació conjunt amb les organitzacions sindicals, els treballadors afectats que així ho desitgen podran assistir, durant un màxim d'una jornada o la part proporcional que corresponga al seu període de contractació, als cursos de formació que a l'efecte realitzen les organitzacions mencionades. Per a això hauran de notificar i acreditar la seua assistència a l'empresa i l'objecte de la formació haurà d'estar relacionat amb les funcions i comeses que realitzen en els seus llocs de treball.
  
La dita jornada o la seua part proporcional es computarà com a temps de treball efectiu.
  
Article 13. Prevenció de riscos i salut laboral
  
L'empresa s'obliga a complir i fer complir les normes vigents en matèria de seguretat i salut en el treball, conforme al que establix la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i disposicions que la despleguen.
  
Amb este propòsit, el Servici de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elaborarà un programa d'activitats preventives encaminades a garantir l'adequada protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.
  
El dit programa haurà de recollir les distintes actuacions referents a:
  
- Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la seguretat i la salut dels treballadors.
  
- Assenyalament de les prioritats en l'adopció de mesures preventives adequades i la vigilància de la seua eficàcia.
  
- Informació i formació dels treballadors.
  
- Prestació de primers auxilis i plans d'emergència.
  
- Vigilància de la salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.
  
Tots els treballadors estaran dotats dels equips de protecció individual adequats a les activitats i tasques a realitzar, conforme al que establixen sobre això els annexos núm. 4, 7 i 11
  
Article 14. Permisos i llicències
  
Els treballadors, amb justificació prèvia adequada, tindran dret a sol·licitar llicències retribuïdes per les causes i el temps següents:
  
a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
  
b) Dos dies naturals en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat distinta de la del seu domicili habitual, el termini serà de quatre dies continuats.
  
c) Tres dies seguits per mort, accident o malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat distinta de la del seu domicili habitual, el termini serà de cinc dies continuats.
  
d) Un dia per trasllat de domicili habitual dins d'una mateixa localitat i dos dies si és fora de la localitat.
  
e) Un dia per matrimoni de fills o pares. Quan el dit esdeveniment obligue a realitzar un desplaçament superior a 150 km, la llicència serà de dos dies seguits.
  
f) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors o altres proves definitives d'aptitud i avaluació de centres oficials de formació durant els dies de la seua realització, no excedirà en el seu conjunt de deu dies anuals i hauran de presentar els certificats corresponents de les dites assistències.
  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, es tindrà en compte el que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.
  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència forçosa.
  
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.
  
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits en el present conveni.
  
i) Tres hores anuals de llicència, per a assistir a consultes mèdiques o acompanyar-hi familiars, en tot cas haurà de presentar el corresponent justificant oficial. Queden excloses d'esta llicència aquelles visites el fi de les quals siga la tramitació de receptes mèdiques.
  
j) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.
  
k) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen.
  
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'este permís es tindrà en compte el que preveu el paràgraf últim d'este article.
  
l) Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valer-se per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.
  
La reducció de jornada recollida en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.
  
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats k) i l) d'este article, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.
  
Article 15. Comissió de Seguiment del conveni
  
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present conveni en el DOGV es constituirà una Comissió de Seguiment, composta per vuit membres designats, per meitat, per la representació de l'empresa i per la de la part social. Els membres d'esta última part seran delegats adscrits als servicis del present conveni i seran designats pel Comité Regional.
  
Seran funcions específiques d'esta Comissió les següents:
  
- Interpretació, desplegament, estudi i vigilància del compliment del present conveni.
  
- Participació en l'elaboració i seguiment del Pla de Formació.
  
- Participació en l'elaboració i seguiment de les activitats encaminades a la prevenció de riscos laborals.
  
- Participació en l'elaboració de les RPFS destinades a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació.
  
- Conéixer i informar de les reclamacions individuals i/o col·lectives en matèria d'aplicació del present conveni i, especialment, les referents a classificació professional, sempre que no hagen sigut resoltes favorablement per als interessats.
  
- Participar en l'elaboració dels barems de mèrits per a la cobertura de les possibles vacants en la fase de promoció interna.
  
- Totes aquelles funcions que expressament li atribuïx el present conveni.
  
Les decisions de la Comissió de Seguiment s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del contingut del present conveni tindran el seu mateix rang i eficàcia.
  
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició de qualsevol de les dues parts i, en qualsevol cas, amb caràcter ordinari una vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà de comunicar a l'altra l'ordre del dia.
  
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el qual es desenvoluparan els procediments i les actuacions encomanades, sense perjudici que abans de la seua elaboració puga prendre decisions en les matèries que té atribuïdes.
  
Article 16. Representació dels treballadors
  
El present conveni ha sigut negociat amb l'empresa pels representants dels treballadors designats pel Comité Regional entre els delegats procedents del servici; seran així mateix delegats procedents dels servicis afectats pel present conveni els que negocien en el futur les seues modificacions, previ mandat del Comité Regional.
  
Dins de les garanties i drets reconeguts a estos delegats per l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, s'establix un crèdit de 30 hores mensuals per a cada u d'ells, excepte per als que exercixen els càrrecs de president i secretari del Comité Intercentres, que ascendirà a 40 hores mensuals. Els dits crèdits horaris podran acumular-se en un o diversos delegats, amb comunicació prèvia a l'empresa.
  
Les reunions a què siguen convocats per l'empresa, tant de la Comissió de Seguiment com del Comité Intercentres, així com l'establida amb caràcter ordinari trimestral en l'article 15 del present conveni, no aniran a càrrec dels mencionats crèdits.
  
L'empresa compensarà les depeses en què, per desplaçaments i manutenció, incórreguen els delegats en els supòsits mencionats en el paràgraf anterior, així com en la reunió mensual del Comité Regional, conforme a allò que s'ha establit per a estos conceptes en els articles 30, 45 i 58
  
De conformitat amb el que establix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i als efectes que cada organització sindical puga constituir seccions sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt dels servicis afectats pel present conveni en cada una de les províncies de Castelló, València i Alacant.
  
Sempre que en casos d'emergència es mantinga cobert el servici, el personal adscrit a cada unitat podrà realitzar assemblees en la zona habitual on es realitze el descans per a l'entrepà o per a la menjada i durant el temps destinat a este fi.
  
Article 17. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals
  
Les parts firmants del present conveni col·lectiu subscriuen la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, així com al seu Reglament d'Aplicació.
  
Article 18. Faltes i sancions
  
Els treballadors adscrits als servicis inclosos en el present conveni podran ser sancionats per l'empresa com a conseqüència dels seus incompliments laborals i d'acord amb la tipificació i graduació de les faltes establides en els annexos núm. 1, 5, 8 i 12
  
DisposiciÓ transitÒria primera
  
Conforme al que establix el punt deu de l'acta núm. 12 de Preacords de la Comissió Negociadora del III Conveni Col·lectiu, de data 4 d'abril del 2003, durant l'any mencionat s'aplicarà als treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni el mateix increment econòmic i en idèntiques condicions que les que es pacten entre la Generalitat Valenciana i els sindicats per als empleats públics de la Comunitat Valenciana.
  
Annex núm. 1
  
Faltes i sancions
  
(Comunes a tots els servicis inclosos en l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu)
  
Atenent la importància i, si és el cas, la reincidència en estes, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.
  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:
  
I.1. El retard injustificat en l'acompliment de les funcions encomanades, quan el dit retard no pertorbe sensiblement el servici.
  
I.2. No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
I.3. L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es causa perjudici d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deterioració dels mitjans d'aquella, esta falta podrà ser considerada com greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.
  
I.4. La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que no se'n derive cap perjudici.
  
I.5. La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.
  
II. Es consideraran faltes greus les següents:
  
II.1. La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servici. Si se'n deriva perjudici notori per a l'empresa o companys de treball, es considerarà falta molt greu.
  
II.2. La imprudència en l'acte de servici. Si esta implica risc d'accident per a si o per als seus companys o perill de deterioració del material, podrà ser considerada com falta molt greu. En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servici no utilitzar la roba i els equips de seguretat d'ús obligatori, així com l'incompliment de les normes en matèria de Seguretat i Salut.
  
II.3. L'ocupació per a ús propi de ferramentes, mitjans o servicis de l'empresa.
  
II.4. La desconsideració durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servici o viceversa.
  
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment.
  
II.6. Utilitzar les peces i la roba de treball facilitades per l'empresa fora de la jornada laboral.
  
II.7. El retard injustificat en la presentació dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions d'incapacitat temporal. S'entendrà que hi ha retard injustificat quan es presenten els dits comunicats cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen.
  
II.8. Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents.
  
II.9. Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servici.
  
II.10. La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.
  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:
  
III.1. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa.
  
III.2. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.
  
III.3. L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria.
  
III.4. La realització de treballs per compte propi o d'altri d'un treballador quan es trobe en situació de baixa.
  
III.5. L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball.
  
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball.
  
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball.
  
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.
  
III.9. La inobservança negligent de les normes de salut laboral i seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjudicis greus als companys o a l'empresa.
  
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva.
  
III.11. La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.
  
III.12. L'abús d'autoritat. Es considerarà abús d'autoritat els casos en què hi haja una utilització anormal del personal en benefici propi, així com l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.
  
El treballador afectat ho posarà per escrit en coneixement del cap d'administració, qui entregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.
  
IV. Sancions
  
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions a imposar seran les següents:
  
IV.1. Per faltes lleus:
  
Amonestació verbal.
  
Amonestació per escrit.
  
Suspensió d'ocupació i sou per un dia.
  
IV.2. Per faltes greus:
  
Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 12 dies.
  
Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
  
IV.3. Per faltes molt greus
  
Suspensió d'ocupació i sou de 13 dies a un mes.
  
Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.
  
Separació definitiva del servici o acomiadament.
  
Procediment sancionador
  
1. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguen la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en el qual seran escoltats, a banda de l'interessat, els restants membres de la representació a què pertanga, si n'hi ha.
  
L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment, s'estén fins a l'any següent a la cessació en el càrrec representatiu.
  
2. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, haurà de donar audiència als delegats sindicals, si n'hi ha.
  
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de vacances o una altra minoració dels drets de descans del treballador.
  
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.
  
5. Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va conéixer-ne la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.
  
La invalidació de les notes desfavorables es produirà pel transcurs del termini de tres, sis o dotze mesos des de la data del compliment de la sanció, segons que esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.
  
Títol II
  
Disposicions específiques del personal adscrit al Servici
  
de Brigades Rurals d'Emergència de la Comunitat Valenciana
  
Article 19. Estabilitat en l'ocupació
  
Tots els treballadors de TRAGSA que hagen estat adscrits a este servici des de la campanya de 1997, tindran la consideració de ?fixos del servici- i la mantindran, en els termes assenyalats en els articles 20, 21 i 22 del present conveni, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el servici.
  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal Fix del Servici (RPFS), que seran confeccionades, a l'acabament de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present conveni i recollides en les corresponents actes d'aplicació d'este. Les dites RPFS s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, als contractes de treball i les RPFS de la campanya anterior.
  
Per a cada província de la Comunitat Valenciana s'elaborarà una única RPFS per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors del servici de la dita categoria que hi hagen estat vinculats en la campanya anterior, per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada en raó al nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1994.
  
El temps de treball efectiu a computar dins de les RPFS serà el que es genere, només, pels períodes de contractació ordinaris en la brigada a què el treballador en qüestió estiga assignat com fix del servici i la substitució de vacances de brigades completes.
  
Per consegüent, quedaran descartats del còmput, aquells altres períodes derivats de substitucions de vacances, distintes a les anteriorment mencionades o de cobertura de baixes amb caràcter provisional que l'empresa puga oferir als distints treballadors fixos del servici.
  
Igualment, els treballadors que es troben cobrint una vacant de forma provisional computaran el dit temps dins del seu RPFS sempre que consoliden la plaça.
  
Així mateix, els treballadors que cobrisquen de forma provisional una situació d'excedència amb reserva de lloc de treball, computaran el dit temps dins del seu RPFS.
  
Els treballadors s'aniran incorporant a les relacions de personal fix del servici quan haguen romàs prestant els seus servicis durant dues campanyes consecutives i adquirit la condició de fixos del servici.
  
Article 20. Crida i cobertura de vacants
  
20.1. Crida
  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RPFS actualitzades de cada província, i es se'ls mantindran les mateixes destinacions sempre que el servici encomanat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.
  
La crida per a brigades de curta duració es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà al treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RPFS de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), indicant que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.
  
20.2. Cobertura de vacants - Procediment general
  
Per a les vacants en una brigada de llarga duració, en el moment en què se'n tinga coneixement oficial, es fixarà un període de temps suficient, no superior a dos mesos, per a poder portar a terme el procés de cobertura complet i una vegada resolt es procedirà a adjudicar la dita plaça.
  
Respecte a les vacants de brigades de curta duració que es produïsquen des del moment de la crida fins a l'inici del període de contractació, l'empresa podrà cobrir-les de forma provisional amb el personal que considere oportú. Estes vacants se sumaran a les que es produïsquen des de l'inici de la campanya vigent fins al 31 de desembre del mateix any i s'oferiran en la crida de l'any següent d'acord al que especifica l'últim paràgraf de l'epígraf ?crida- d'este mateix article.
  
A efectes de cobertura de vacants i de reingressos després de l'acabament d'una situació d'excedència es consideraran només dos tipus de brigades atenent la seua duració, és a dir:
  
- Brigades de llarga duració, són aquelles amb un període operatiu igual a 1 any.
  
- Brigades de curta duració, són aquelles amb un període operatiu inferior a un any.
  
En el cas que es confirme l'existència d'una vacant de llarga duració en una província i es tinga coneixement que en un termini inferior a 15 dies s'originarà alguna vacant més de la mateixa categoria en la dita província, es podrà esperar que es produïsca de forma oficial la segona vacant, a fi d'unificar els processos de cobertura d'ambdues en un sol.
  
El desenvolupament del procés de cobertura de vacants s'ajustarà als següents principis:
  
1. Com a criteri general, l'ordre de preferència per a decidir quin personal tindrà opció a cobrir una vacant, dins del seu àmbit provincial, serà el següent:
  
- Nivell I: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RPFS amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.
  
- Nivell II: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici. En el cas de brigades de curta duració s'entendrà que totes tenen un període de contractació semblant, independentment de si la seua contractació ordinària és de 3, 4 o 5 mesos
  
- Nivell III: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita vacant.
  
- Nivell IV: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'igual duració al de la dita vacant i que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig d'optar a cobrir una vacant quan esta es produïsca.
  
- Nivell V: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació de superior duració al de la dita vacant (només per a vacants en brigades de curta duració).
  
- Nivell VI: Personal fix del servici de categoria professional inferior que la de la vacant produïda.
  
- Nivell VII: Personal no fix del servici.
  
2. A tot el personal que estiga en algun dels nivells anteriorment detallats, l'empresa li comunicarà, bé per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o bé per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció, l'existència de la dita vacant perquè manifeste si desitja optar a cobrir-la. Per a l'enviament de les comunicacions per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció l'empresa utilitzarà les adreces, facilitades pel personal adscrit al servici, que es troben en el seu poder en el moment de posar-se en marxa el procés de cobertura de la vacant, i serà responsabilitat del dit personal l'actualització de l'adreça quan es produïsca un canvi de domicili. Si el servici de correus indica a l'empresa, per mitjà del justificant de recepció, que la comunicació no ha pogut ser entregada a l'interessat per absència del seu domicili, es considerarà, a tots els efectes, com una absència de resposta i s'entendrà que la dita persona no està interessada a cobrir la vacant.
  
3. Perquè la contestació dels interessats es considere vàlida, estos hauran de comunicar a l'empresa, d'alguna de les dues maneres anteriorment descrites, la seua decisió, en el termini de 15 dies naturals comptat des de la data de recepció de l'escrit de comunicació de la vacant.
  
4. Finalitzat el dit termini, l'empresa estudiarà totes les respostes vàlides i decidirà la persona que, provisionalment, passa a cobrir dita vacant, basant-se en els criteris següents:
  
La cobertura de la vacant es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RPFS la documentació que acredite que s'ha realitzat el procés de comunicació de la vacant i les contestacions vàlides de les persones interessades en esta, i a més, justifique que s'ha seguit el criteri establit.
  
Per als nivells primer i segon l'absència de resposta o la resposta negativa implicaran la pèrdua de la situació d'excedència i conseqüentment la baixa en les RPFS.
  
En el cas que dues o més persones que es troben en alguna d'estes situacions (nivells) estiguen interessades a cobrir la vacant, prevaldrà el criteri d'antiguitat recollida en la RPFS. Si este criteri no és suficient per a dirimir el conflicte d'interessos, és a dir, que l'antiguitat resulta ser idèntica, es tindran en compte els criteris següents, per l'ordre de prelació que s'indica:
  
- Antiguitat en el servici des de 1992.
  
- Nombre de fills dependents de la unitat familiar
  
- Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.
  
- En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps transcorregut des que es va obtindre el dit permís fins a l'actualitat.
  
5. Sempre que l'empresa tinga constància que dins del nivell I (excedències especials) hi ha interessats a ocupar la plaça, es podrà limitar el procés de comunicacions detallat en l'apartat 2 al dit nivell, a fi d'accelerar la resolució del procés de cobertura.
  
6. Sempre que l'empresa tinga constància que dins del nivell superior (excedències especials) no hi ha cap persona i en el nivell immediatament inferior hi ha una o diverses persones que han manifestat la seua voluntat ferma d'ocupar la plaça, es podrà limitar el procés de comunicacions detallat en l'apartat 2 a les dites persones, a fi d'accelerar la resolució del procés de cobertura.
  
7. Una vegada realitzats els processos relatius als nivells I i II anterior i en el cas que subsistisquen places vacants, la seua cobertura es realitzarà conforme al procediment següent:
  
Capatàs de brigada
  
- Els capatassos de brigades de curta duració.
  
- Els capatassos de brigades de llarga duració.
  
- Les vacants residuals s'oferiran al conductor encarregat de la mateixa brigada i als conductors encarregats de les brigades de menor duració temporal. A l'efecte es portaran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.
  
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta pública per a la seua cobertura entre capatassos forestals titulats. A l'efecte es portaran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.
  
En l'elaboració de les proves i exàmens abans mencionats participaran els membres de la Comissió de Seguiment.
  
Conductor d'autobomba
  
- Els conductors d'autobomba de curta duració.
  
- Els conductors d'autobomba de llarga duració.
  
- Les vacants residuals s'oferiran a les següents categories professionals i en l'ordre de preferència que s'assenyala:
  
El conductor encarregat de la brigada on s'haja produït la vacant.
  
La resta dels conductors encarregats de curta duració de la província.
  
Els especialistes de la brigada on s'ha produït la vacant.
  
La resta dels especialistes de curta duració de la província.
  
El substitut de vacances de la brigada on s'haja produït la vacant.
  
La resta de substituts de vacances de la província.
  
Conductor encarregat
  
- Els conductors encarregats de curta duració.
  
- Els conductors encarregats de llarga duració.
  
- Les vacants residuals s'oferiran a les següents categories professionals i en l'ordre de preferència que s'assenyala:
  
Els especialistes de la brigada on s'haja produït la vacant.
  
La resta d'especialistes de curta duració de la província.
  
El substitut de vacances de la brigada on s'haja produït la vacant.
  
La resta dels substituts de vacances de la província.
  
Substitut de vacances
  
- Els substituts de vacances.
  
- Les vacants residuals s'oferiran directament a les següents categories professionals i en l'ordre de preferència que s'assenyala:
  
Els especialistes de la brigada on s'haja produït la vacant.
  
La resta dels especialistes de curta duració de la província.
  
- El requisit imprescindible per a poder accedir a una plaça vacant de substitut de vacances és estar en possessió del permís de conduir C1 o superior.
  
20.3. Cobertura de vacants - Situacions d'excedència amb reserva de lloc de treball
  
Per a cobrir de forma provisional els llocs de treball ocupats per treballadors en situacions d'excedència especial, forçosa o voluntària per maternitat/paternitat es procedirà a oferir els llocs mencionats utilitzant els mateixos criteris que per a les vacants. Atesa la naturalesa d'estes cobertures, s'informarà als treballadors que puguen optar-hi de la provisionalitat d'estes.
  
Si durant una excedència provocada per alguna de les situacions abans al·ludides sorgixen vacants que siguen oferibles al treballador que realitza la cobertura provisional de la dita excedència, estes li seran comunicades amb independència de la seua situació actual.
  
En el supòsit que el treballador que gaudisca d'alguna d'estes excedències decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva (baixa voluntària) o de forma transitòria voluntària i com a conseqüència d'això el lloc de treball que ocupava passa a situació de vacant, esta s'adjudicarà directament al treballador que estiga ocupant provisionalment (com a conseqüència de la cobertura vinculada a l'excedència) el dit lloc.
  
Per a cobrir de forma provisional el lloc o llocs de treball generats com a conseqüència de tot això es proposa utilitzar els criteris actualment en vigor per al procediment general de la cobertura de vacants
  
En el cas que el treballador en situació d'excedència torne al seu lloc de treball, tots els treballadors implicats en el procés d'este tipus de cobertures retornarien als seus llocs de treball originals, excepte aquell treballador que s'haja incorporat al servici per a cobrir el lloc provisional al qual no hagen volgut o pogut accedir treballadors fixos del servici.
  
Si el procés de cobertura descrit té una duració igual o superior a 2 campanyes, este últim treballador, la relació laboral del qual amb l'empresa seria a través d'un contracte d'interinitat, passaria a tenir la condició de fix del servici i quedaria en situació d'expectativa de destinació. Esta situació finalitzarà en la següent campanya, ja que les vacants generades li seran oferides o quan es produïsca una vacant en alguna brigada de llarga duració a què puga optar.
  
Independentment del tipus de contracte, quan el treballador s'incorpore a les RPFS se li computarà l'antiguitat que haja generat com a conseqüència de la cobertura provisional realitzada i se li consignarà la categoria del lloc de treball cobert, però no se li assignarà cap destinació.
  
20.4. Cobertura de vacants - Situacions provocades per permutes entre treballadors d'igual categoria en època de menor risc i distinta categoria en època de major risc o per vacants de personal de llarga duració amb distintes categories en funció de l'època de menor o major risc
  
Quan es produïx una permuta entre treballadors que tenen la mateixa categoria durant l'època de menor risc i distinta durant l'època de major risc s'origina una situació de ?dèficit- en la brigada en què originàriament estava assignat el treballador de categoria de major risc superior.
  
Una situació semblant es produïx en aquella brigada en què hi ha un treballador que té una categoria en època de menor risc i una altra superior en època de major risc i causa baixa generant una vacant que és coberta per un treballador que té ?únicament- la categoria d'època de menor risc del treballador ?ixent?.
  
En ambdós casos es procedirà a resoldre la situació de ?dèficit- abans al·ludida oferint la ?plaça- de la categoria de major risc als components de la brigada que per la seua categoria tinguen possibilitat d'accedir-hi, utilitzant com a criteris de selecció els actualment en vigor per al procediment general de la cobertura de vacants
  
Article 21. Modificacions del servici
  
Quan es tinga coneixement que es produirà alguna modificació del servici es reunirà la Comissió de Seguiment. En la dita reunió s'estudiarà l'aplicació dels criteris recollits mes avant per als tres casos de modificació del servici previstos i es fixarà el termini d'aplicació.
  
Una vegada finalitzat el procés de modificació del servici, serà necessari actualitzar les RPFS afectades pel dit procés.
  
A) Increment del servici
  
En el cas que en alguna província es creen noves brigades de llarga duració, s'incremente el nombre dels seus components o s'amplie el període d'activitat d'alguna d'elles, passant de curta a llarga duració, la crida als treballadors inclosos en les RPFS de la dita província es realitzarà mantenint les mateixes destinacions de la campanya anterior i oferint els nous llocs de treball als següents integrants de la RPFS de cada categoria professional, per l'ordre de prelació en què hi figuren.
  
B) Canvi d'ubicació de les brigades
  
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna de les brigades, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els estaven exercint, i la resta del personal es mantindrà en les mateixes destinacions de la campanya anterior.
  
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la brigada es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els dits llocs de treball s'oferiran als següents integrants de la RPFS de la mateixa categoria professional de la província en qüestió, per l'ordre de prelació en què hi figuren.
  
C) Reducció del servici
  
C.1. Brigades de llarga duració.
  
En el cas que desaparega alguna brigada de llarga duració en una província, que es reduïsca el nombre de components d'alguna brigada o que es reduïsca el període de contractació, els llocs de treball que subsistisquen s'assignaran als treballadors de la manera següent:
  
- Una vegada ordenada la RPFS de cada categoria per antiguitat, es contrastarà la dita llista amb la nova relació de llocs de treball sorgida de la reducció del servici.
  
- S'anirà assignant, per ordre de prelació, a cada treballador d'eixa categoria la mateixa destinació que tenia abans de la desaparició de la/les brigada/es, tenint la precaució de deixar sense assignar un nombre de destinacions igual al nombre de llocs de treball desapareguts.
  
- Als treballadors que originàriament estigueren destinats a una o unes de les brigades desaparegudes se'ls mantindrà sense assignació temporal a l'espera de finalitzar el procés.
  
- Finalitzat el procés anteriorment descrit hauran de quedar sense assignació un nombre de treballadors igual al nombre de llocs de treball reduïts. Estos treballadors seran els que posseïsquen una menor antiguitat en la RPFS.
  
- Començarà aleshores l'assignació dels treballadors que originàriament estaven destinats a una o unes de les brigades desaparegudes. Esta assignació es farà també per ordre de major antiguitat, i el primer podrà optar a la totalitat de les destinacions sobrants, el segon a la totalitat excepte l'elegit pel primer i així successivament fins a l'últim, que només podrà elegir l'última destinació sobrant. La renúncia voluntària d'algun d'estos treballadors als llocs de treball que se li oferixen suposaria la baixa en la RPFS. La comunicació de les destinacions que s'oferixen a estos treballadors es farà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, llevat que la Comissió de Seguiment convocada a l'efecte estime oportú emprar un altre tipus de comunicació per a accelerar el procés d'assignació.
  
El procés anterior haurà de tindre una duració no superior a quinze dies excepte causa de força major.
  
Els treballadors de brigades de llarga duració que s'hagen quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, seran assignats a les brigades de curta duració per mitjà del mateix procediment.
  
C.2. Brigades de curta duració.
  
S'aplicarà el mateix procediment que en l'apartat C.1.
  
Els treballadors que, pels motius recollits en els apartats C.1. i C.2. del present article, queden sense lloc de treball durant la campanya, continuaran en el seu corresponent RPFS amb l'antiguitat que tinguen consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.
  
Les crides recollides en este article i en el seu precedent es realitzaran per mitjà de comunicació escrita amb justificant de recepció. La renúncia voluntària d'un treballador a incorporar-se al servici, suposarà la seua baixa definitiva en la corresponent RPFS, amb la pèrdua de tots els seus drets.
  
Article 22. Vigilància de la salut i aptitud per al treball
  
Tots els treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència que responguen afirmativament a la crida i amb anterioritat a l'inici de la campanya, hauran de superar obligatòriament la corresponent prova d'aptitud física i reconeixement mèdic, a fi de determinar la seua idoneïtat per a l'acompliment de les funcions encomanades.
  
La dita prova d'aptitud i reconeixement mèdic seran realitzades per la mútua patronal de l'empresa, evitant que ambdues coincidisquen en el mateix dia, excepte per a brigades de curta duració que es portaran a terme en un sol dia.
  
Per a les brigades de llarga duració la prova d'aptitud física i el reconeixement mèdic es faran durant la jornada de treball. Si per raons organitzatives les dites proves s'han de realitzar fora de la dita jornada, es procedirà a compensar als treballadors conforme al que establix l'article 26. Si es dóna la circumstància que el treballador ha d'utilitzar, per a acudir a estes proves, el seu vehicle, serà compensat conforme al que establix el règim retributiu, en concepte d'import per km/desplaçament amb vehicle propi.
  
En el cas que un treballador no resulte apte per a realitzar les seues funcions com a conseqüència dels resultats del reconeixement mèdic i de la mencionada prova d'aptitud física, no podrà incorporar-se a la seu brigada durant la dita campanya, i es mantindrà fins a la pròxima en situació d'excedència especial i figurant en el seu RPFS amb l'antiguitat que tinga consolidada.
  
A estos efectes, es considerarà que un treballador no reunix temporalment l'aptitud necessària per a l'exercici de les seues funcions quan es complisquen les tres condicions següents:
  
- Que no supere la primera prova d'aptitud física i el primer reconeixement mèdic.
  
- Que no supere la segona prova d'aptitud física i el segon reconeixement mèdic, per als quals serà citat vint dies després de tindre coneixement de la seua no aptitud provisional, com a conseqüència dels primers exàmens mèdics.
  
- Que realitzats els anteriors reconeixements i proves, no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificat expedit, sota la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la que s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball per al qual es considera apte.
  
Si en la següent campanya es torna a constatar la falta d'idoneïtat per a la realització de les seues funcions, causarà baixa definitiva en el servici i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, es prorratejaran per mesos els períodes de temps inferiors a un any i es comptabilitzaran els dits servicis a partir de l'1 de gener de 1992.
  
Si al contrari, el treballador acredita l'aptitud necessària en la campanya següent, este s'incorporarà al lloc de treball en la seu brigada i es computarà a efecte d'antiguitat el temps que, provisionalment, ha romàs en situació de falta d'aptitud.
  
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que li impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la brigada fins que presente l'alta mèdica.
  
En estos supòsits i atenent la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà atenent els condicionants següents:
  
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.
  
b) Reingrés després de la superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida sigaa necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per al desenvolupament de les comeses pròpies de la seua categoria professional. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta mencionat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.
  
Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix l'apartat cinqué i següents del present article.
  
En el cas que davant la notorietat de les seqüeles, el servici mèdic d'empresa estima que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el servici amb la consegüent indemnització, açò últim sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud en la campanya següent.
  
En ambdós dos casos, la realització de les noves proves d'aptitud hauran de comunicar-se a la Comissió de Seguiment amb antelació.
  
A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'exercici del treball hauran de realitzar-se, amb caràcter obligatori, exercicis físics adequats i, sempre que siga possible, en les instal·lacions públiques existents en les proximitats de la localitat de la base de la unitat, complementats amb altres que s'han d'efectuar en les zones d'actuació de la dita unitat.
  
L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.
  
El contingut i els barems de la prova d'aptitud física es recull en l'annex núm. 1 del present conveni.
  
Article 23. Incorporació al treball
  
Els treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, integrats en les corresponents RPFS que, havent realitzat la prova d'aptitud física i reconeixement mèdic, resulten idonis per a l'exercici de les seues funcions, s'incorporaran des de l'inici de la campanya a les brigades en què hagen quedat adscrits.
  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors, la duració de la qual s'ajustarà a la de la campanya que es tracte (curta o llarga duració) i en el qual haurà de figurar obligatòriament l'antiguitat consolidada en el servici des de 1994.
  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.
  
Article 24. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal
  
Quan un treballador no puga realitzar la prova d'aptitud física i/o reconeixement mèdic per trobar-se en situació d'incapacitat temporal o aportar certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada a esta, se li reservarà el seu lloc de treball en la brigada que li corresponga fins que finalitze la dita situació.
  
Una vegada finalitzada la dita situació i abans de la seua incorporació al treball, se sotmetrà a la proves d'aptitud física i/o reconeixement mèdic corresponent.
  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la unitat per un treballador amb contracte d'interinitat.
  
Article 25. Jornada laboral
  
La jornada de treball efectiu serà de 1.752 hores en còmput anual, distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.
  
A efectes del dit còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.
  
El còmput de la jornada laboral diària, tant per al seu inici com per al seu acabament, es portarà a terme des del lloc de reunió de la brigada.
  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.
  
Quant a la menjada, es determinaran uns períodes de descans per a fer-la que variaran en raó a l'hora d'inici de la jornada diària.
  
A estos efectes, els treballadors disposaran d'una hora dins de la seua jornada laboral. Durant els sis mesos següents a la data d'inici de la denominada ?Pasqua Verda?, mitja hora del temps dedicat a la menjada serà computada com de treball efectiu i en els restants sis mesos de l'any, la totalitat del període dedicat a la menjada (1 hora) es computarà com a temps efectiu de treball.
  
Durant l'hora de la menjada haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les possibles emergències que es produïsquen en el dit període de temps i este es realitzarà en llocs adequats, entenent-se com tals els establiments d'hostaleria.
  
Article 26. Hores extraordinàries
  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral diària de 8 hores o l'establida en el calendari laboral per a cada tipus d'unitat.
  
El temps de treball emprat per a atendre situacions d'emergència, quan el treballador haja sigut mobilitzat fora de la seua jornada de treball, es pagarà al valor establit per a les hores extraordinàries, inclosos els trenta minuts emprats en la constitució de les brigades. Durant els mesos de juliol, agost i setembre, les primeres 15 hores que s'utilitzen en estes mobilitzacions s'amortitzaran a càrrec del complement de major dedicació.
  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge en què ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 3.
  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment, estes es pagaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.
  
A opció del treballador, les hores extraordinàries generades es podran compensar per temps lliure. La dita compensació es realitzarà a raó d'1,5 hores de descans per cada hora extraordinària treballada i el seu gaudi tindrà lloc a partir de la seua acumulació en jornades completes de treball, els dies concrets s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació.
  
Si hi ha coincidència en les dates de gaudi de les compensacions mencionades entre diversos treballadors d'una mateixa brigada, s'atendran les sol·licituds per l'ordre cronològic de la seua presentació, i s'haurà de mantindre i salvaguardar, en tot cas, l'operativitat de la brigada.
  
A estos efectes, es considera operativa una brigada quan estiga composta per un mínim de quatre membres.
  
Article 27. Canvis de torn
  
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torns per un període màxim de dos dies en el mes.
  
Article 28. Permutes
  
De mutu acord, els treballadors podran sol·licitar a l'empresa la permuta dels seus llocs de treball.
  
En cas de coincidir les categories professionals i el període de contractació, es procedirà de forma automàtica a la seua formalització.
  
En el cas que la permuta se sol·licite entre treballadors que tenen la mateixa categoria durant l'època de menor risc i distinta categoria durant l'època de major risc, la dita sol·licitud es resoldrà atenent les categories que es tenien en l'època de menor risc.
  
D'ambdues modalitats de permutes s'informarà posteriorment a la Comissió de Seguiment.
  
En qualsevol altre tipus de sol·licitud de permuta distinta a les anteriors, esta haurà de ser estudiada prèviament a la seua resolució per la Comissió de Seguiment.
  
Article 29. Calendari laboral
  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que realitzarà la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el referit calendari abans d'iniciar la relació laboral.
  
Article 30. Règim retributiu
  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:
  
A. Percepcions salarials.
  
1. Salari base
  
2. Complements salarials.
  
2.1. De lloc de treball.
  
2.1.1. Complement professional del servici.
  
2.1.2. Complement de localització.
  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.
  
2.2.1. Complement de major dedicació.
  
2.2.2. Hores extraordinàries.
  
2.3. De venciment superior al mes.
  
2.3.1. Pagues extraordinàries.
  
B. Percepcions extrasalarials.
  
1. Plus de menjada.
  
2. Plus de transport.
  
3. Import km per desplaçament amb vehicle propi
  
4. Manutenció per desplaçament
  
En l'annex núm. 3 adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per a l'any 2003.
  
Article 31. Complement professional del servici
  
Ateses les especials característiques que comporta la prestació del servici, s'establix un complement professional per categories que retribuïx les situacions següents:
  
- Nocturnitat i torns: Es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores del dia següent.
  
La jornada de treball en torn de nit no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana en un període de quinze dies i, en cap cas, el treballador romandrà en el dit torn més de dues setmanes consecutives.
  
- Disponibilitat: Declarada una situació d'emergència durant el desenvolupament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de continuar prestant els seus servicis en acabar esta, sempre que persistisca la citada situació d'emergència.
  
- Responsabilitat i dificultat tècnica: En raó a les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.
  
Article 32. Complement de localització
  
El complement de localització s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, produïda una situació d'emergència i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga localitzable per l'empresa i s'incorpore al seu brigada en un termini màxim de trenta minuts.
  
Si el treballador no pot ser localitzat per l'empresa en estos supòsits d'emergència, el dit complement sofrirà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'incorporació i el total de situacions d'emergència que hagen requerit la seua presència al llarg d'un mes.
  
Mentre no s'establisquen els torns de guàrdies localitzades per a cada brigada, el complement mencionat es reduirà en un 25% per cada falta de localització que es produïsca mensualment.
  
A fi de garantir la localització del personal en el temps abans establit, l'empresa podrà determinar en cada cas el sistema de comunicació que considere oportú, el treballador estarà obligat a utilitzar-lo en els termes que s'establisquen i l'empresa haurà de garantir l'efectivitat de la dita localització.
  
Article 33. Complement de major dedicació
  
El complement per major dedicació dels mesos de juliol, agost i setembre, implicarà la possible realització de 15 hores més de jornada per mes per a atendre les necessitats del servici.
  
La percepció d'este complement no obliga a la realització efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el servici.
  
Les dites hores no es podran acumular d'un mes a un altre, i el seu còmput i la seua obligatorietat s'extingiran en acabar cada mes, moment en qual haurà de procedir-se a la seua liquidació.
  
Article 34. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 3 del present conveni.
  
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a l'acabament del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat per a les brigades de curta duració.
  
Article 35. Plus de transport i menjada
  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, es pagarà mensualment a tots els treballadors un plus de transport i un plus de menjada de caràcter indemnitzatori.
  
Article 36. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa
  
Les infraccions de trànsit i les responsabilitats que se'n deriven seran per compte de l'empresa quan esta siga la responsable de la infracció i per compte de la persona que en eixos moments conduïsca el vehicle, quan la infracció es dega a causes imputables a ella.
  
Article 37. Excedències
  
A més de les situacions recollides en l'article 10 de disposicions comunes, per al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència es recullen les següents situacions específiques relatives a excedències especials
  
L'excedència especial s'aplicarà en les situacions següents:
  
a) Quan a conseqüència de les modificacions del servici previstes en l'article 21 del present conveni, no siga possible assignar al treballador el seu lloc de treball durant una determinada campanya, este passarà a la situació d'excedència especial amb dret preferent al seu reingrés en la primera vacant de la mateixa categoria que es produïsca en la seua província.
  
b) Quan a conseqüència de no haver superat les proves d'aptitud física i/o reconeixements mèdics previstos en l'article 10 del present conveni, no siga possible que el treballador s'incorpore al seu lloc de treball durant una determinada campanya, este passarà a la situació d'excedència especial mantenint el dret a la crida en la següent campanya als efectes de constatar novament l'aptitud requerida per a exercir el seu lloc de treball.
  
c) Si no s'acredita la dita aptitud, acabarà la situació d'excedència especial i causarà baixa en el servici amb la indemnització prevista en el mencionat article.
  
d) Quan el treballador s'incorpore a llocs de treball en organismes de la Generalitat Valenciana o dels seus Consorcis Provincials de Bombers, relacionats amb el servici essencial de Brigades Rurals d'Emergència. La duració d'esta excedència serà pel temps que subsistisca la situació que l'ha originat sense que puga superar el màxim de dues campanyes; el treballador haurà de reincorporar-se al servici dins del mes següent al de l'acabament d'esta. Durant el dit temps, el treballador tindrà dret a la reserva del lloc de treball consignat en la RPFS corresponent, i no li serà computat a efectes d'antiguitat.
  
Article 38. Comissions de servici
  
S'entén per comissió de servici aquella situació generada quan per part de la Generalitat Valenciana o dels Consorcis Provincials de Bombers es requerisca que una sèrie de treballadors fixos del servici passen a dependre orgànicament dels dits organismes mantenint la seua relació laboral amb TRAGSA.
  
Una vegada produït el requeriment anteriorment al·ludit, la Comissió de Seguiment establirà els criteris que s'han de seguir per a decidir quin treballador o treballadors passarien a la situació de comissió de servici, basant-se en els punts següents:
  
- Figurar en la RPFS amb categoria adequada al nou lloc de treball a ocupar durant la comissió de servici.
  
- Tindre una antiguitat en el servici d'almenys 2 campanyes.
  
Les proves a realitzar pels candidats serien:
  
· Un test psicotècnic.
  
· Una prova de coneixements.
  
A més, l'antiguitat consignada en la RPFS es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar el procés de selecció, en el qual participarà des del seu inici la Comissió de Seguiment.
  
El temps que dure la comissió de servici es computarà com antiguitat en la RPFS.
  
El dèficit en els llocs de treball d'una brigada generats per una comissió de servici seran coberts de forma provisional pel personal de la categoria immediatament inferior d'eixa mateixa brigada amb criteris anàlegs als establits en l'article 20., epígraf 2 d'este conveni
  
Article 39. Permanència en actuacions d'emergència
  
El temps de permanència en actuacions d'emergència del treballador no superarà les dotze hores continuades, inclòs el temps de desplaçaments, i serà responsabilitat de l'empresa disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada d'aquells treballadors que es troben en la dita situació.
  
L'empresa habilitarà zones de descans i el suport logístic necessari per als treballadors quan estos, fins i tot havent-se efectuat el seu relleu, per necessitats del servici no puguen abandonar la zona de l'actuació d'emergència.
  
Així mateix, l'empresa procurarà disposar dels mitjans necessaris per a la incorporació a la brigada d'aquells treballadors que, havent complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dotació en una actuació d'emergència, hagen de fer-ho substituint els integrants que comencen eixe dia el seu període de descans setmanal.
  
Si no és així per qualsevol causa, el treballador que havent acudit al punt de trobada del seu brigada no s'hi puga incorporar, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament.
  
Disposició transitòria segona (Brigades Rurals d'Emergència)
  
Les activitats d'emergència, distintes de les d'extinció d'incendis forestals, a les quals es referix l'article 1 d'este conveni s'incorporaran al servici conforme a un pla d'implantació en què es reculla, sempre que siga possible, un calendari d'actuacions, s'hagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats, s'haja impartit la formació necessària i s'haja dotat les brigades dels equipaments adequats.
  
La implantació es farà progressivament en les diferents brigades; si bé, des de l'entrada en vigor del present conveni, estes realitzaran aquelles activitats d'emergència que no representen riscos addicionals ni requerisquen de formació ni d'equipaments específics.
  
Disposició final (Brigades Rurals d'Emergència)
  
Única. Per a facilitar l'aplicació de la subrogació prevista en l'Acord subscrit entre la Conselleria de Presidència del Govern Valencià i els sindicats CC OO i UGT, de data 11 de setembre de 1997, TRAGSA es compromet, en el moment en què no li siga encomanat el servici o part d'este, a entregar a l'empresa, entitat o organisme que la succeïsca en la gestió, la documentació següent relativa al personal afectat:
  
- Les RPFS vigents en el moment de la subrogació amb: nom i cognoms, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari de treball, modalitat contractual, període de gaudi de vacances i, si és el cas, duració del mandat com a representant legal dels treballadors.
  
- Relació del personal en situació d'excedència.
  
- Relació de la resta del personal afectat per la subrogació amb les mateixes dades recollides en les RPFS.
  
- Fotocòpia del conveni col·lectiu i de les actes d'aplicació d'este.
  
- Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la subrogació.
  
- Fotocòpia dels fulls de salaris dels sis últims mesos, del contracte de treball i del rebut de liquidació-quitança.
  
- Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social corresponents als últims sis mesos.
  
La dita documentació haurà d'estar en possessió de l'administració autonòmica, de la Comissió de Seguiment i de l'empresa, organisme o entitat successora de TRAGSA, abans de la data de l'inici de la gestió del servici per esta última, procurant que la dita entrega s'efectue en reunió conjunta de les parts afectades.
  
Per la seua banda, TRAGSA procedirà a liquidar a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de titularitat, sense que corresponga indemnització per l'acabament de la gestió del servici.
  
Annex núm. 2
  
Proves d'aptitud física
  
(Brigades Rurals d'Emergència)
  
Proves d'aptitud física (Brigades Rurals d'Emergència)
  
L'aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats requerides pel Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana s'acreditarà per mitjà de la capacitat aeròbica, conforme a les proves recollides en el present annex.
  
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i seguidament, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori.
  
L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a realitzar l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un aprovisionament continu durant este; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot realitzar el treball físic.
  
A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requerix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, agilitat, reflexos, equilibri i habilitat.
  
Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del servici s'emprarà l'anomenada ?Prova del banc- amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a esta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques.
  
En la seua realització s'empra un banc de 40 cm d'altura per a homes i de 33 cm per a dones, al qual es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts.
  
El ritme es marca amb un aparell denominat ?metrònom?. Una vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, després d'això se li prendrà el pols, després d'això se li prendrà el pols durant uns altres 15 segons.
  
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'adjunten en les quals es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del servici és de 40, es consideren com ?no aptes- els que no l'aconseguixen.
  
Prèviament a la realització d'esta prova es recolliran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquells altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que s'hi sotmeta.
  
És recomanable fer la prova del banc en lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 ºC.
  
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de Normalització Sobre Incendis Forestals en la reunió de 17 de març de 1993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA NÚM. 1/93)
  
COM USAR LES TAULES
  
1. Busqueu el vostre pes
  
2. A la columna trobareu el nombre de polsacions després de fer exercici
  
3. A la fila que indica les polsacions, trobareu la taxa d'aptitud a la columna que indique el vostre pes
  
4. Amb el coeficient de salut passeu al quadre B
  
5. Trobareu el resultat ajustat per edat junt a l'edat més propera a la vostra.
  
CUADRO B
  
Prendre el resultat (del 3) i ajustar per edat
  
De la intersecció de la columna del coeficient de salut i de la fila de l'edat més propera obtenim la capacitat aeròbica
  
Capacitat aeròbica igual o superior a 45: brigades especials
  
Capacitat aeròbica entre 40 i 45: altres brigades
  
Capacitat aeròbica menor de 40: no apte/a per a l'extinció d'incendis forestals
  
Pujada i baixada del banc.
  
Annex núm. 3
  
Règim retributiu
  
(Brigades Rurals d'Emergència)
  
Annex núm. 4
  
Equip de protecció individual
  
(Brigades Rurals d'Emergència)
  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL
  
PER AL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA
  
DESCRIPCIÓ UTS. B. L. UTS. B. C.
  
 DURAC. DURAC
  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL TIPUS II
  
Granota ignífuga 1 1
  
Botes 2 1
  
Casc 1 1
  
Ulleres 1 1
  
Mascareta antifums 1 1
  
Cantimplora 1 1
  
Farmaciola individual 1 1
  
Llanterna Frontal 1 1
  
Guants d'incendis 2\*\* 1\*\*
  
Pantaló o cuixal de protecció 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Pantalla facial 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Guants de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Calçat de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Protector auditiu 1\*\*\* 1\*\*\*
  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL TIPUS I
  
Camiseta mànega curta 2 2
  
Camiseta mànega llarga 2
  
Camiseta d'esport 1 1
  
Pantaló de treball 2 1
  
Pantaló de pana 1
  
Polo 2 1
  
Folre polar 1 1
  
Parka 1\*
  
Xandall 1
  
Pantaló d'esport 1 1
  
Guants de treball 2\*\* 1\*\*
  
Sabatilles d'esport 1 1
  
\* Una peça per persona cada tres anys
  
\*\* Segons deteriorament
  
\*\*\* Per al personal que té assignada una motoserra/motodesbrossadora
  
Annex núm. 5
  
Faltes i sancions
  
(Brigades Rurals d'Emergència)
  
Faltes i sancions
  
Ateses les peculiaritats del Servici de Brigades Rurals d'Emergència i per raó dels perjudicis que determinades actuacions poden provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per al dit servici:
  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:
  
I.1. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts.
  
I.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.
  
I.3. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.
  
I.4. No atendre durant el treball els requeriments provinents dels caps amb la correcció i diligència degudes
  
II. Es consideraran faltes greus les següents:
  
II.1. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.
  
II.2. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.
  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:
  
III.1. Deu faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació.
  
III.2. La inassistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació.
  
Annex núm. 6
  
Categories professionals
  
(Brigades Rurals d'Emergència)
  
Categoria professional: especialista
  
Funcions L'extinció d'incendis forestals.
  
 La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
  
 La col·laboració en altres situacions de risc i emergència recollides en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
  
 Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les brigades rurals.
  
 Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la brigada podrà designar l'especialista perquè exercisca funcions de conductor.
  
 Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats.
  
 Així mateix, amb l'objecte de mantenir un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
Categoria professional: capatàs de brigada
  
Funcions Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seu brigada.
  
 Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
  
 Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Mantenir la correcta uniformitat de tot el personal al seu càrrec.
  
 Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
  
 Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal al seu càrrec.
  
 L'extinció d'incendis forestals.
  
 La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
  
 La col·laboració en altres situacions de risc i emergència recollides en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
  
 Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les brigades rurals.
  
 Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
  
 Així mateix, amb l'objecte de mantenir un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua brigada.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
 Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua brigada.
  
Categoria professional: conductor encarregat
  
Funcions Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.
  
 Substituir el capatàs de brigada en les seues funcions quan estiga absent, assumint les funcions de la dita categoria quan li pertoque.
  
 L'extinció d'incendis forestals.
  
 La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
  
 La col·laboració en altres situacions de risc i emergència recollides en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
  
 Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les brigades rurals.
  
 Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.
  
 Així mateix, amb l'objecte de mantenir un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
  
Requisits Estarà en possessió del permís de conduir tipus B1.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la desepleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
 Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació del vehicle i del bon ús d'este.
  
 Quan substituïsca el capatàs de brigada també serà responsable dels equips de protecció i de tot el material, ferramentes i mitjos que, constituïxen la dotació de la seua brigada.
  
Categoria professional: conductor d'autobomba
  
Funcions Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el correcte manteniment d'estes.
  
 Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la brigada en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.
  
 L'extinció d'incendis forestals.
  
 La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
  
 La col·laboració en altres situacions de risc i emergència recollides en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
  
 Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les brigades rurals.
  
 Sempre que el servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.
  
 Així mateix, amb l'objecte de mantenir un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
  
Requisits Estarà en possessió del permís de conduir tipus C1.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
 Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació de l'autobomba i del seu correcte ús i manteniment.
  
Categoria professional: operador de comunicacions
  
Funcions Manejar els equips de ràdio FM-VHF i en general de tots aquells utilitzats pel Servici d'Emergències que tinguen assignats.
  
 Atendre les centrals telefòniques dels llocs on realitzen el seu treball.
  
 Manejar les ferramentes informàtiques relacionades amb les comunicacions, la telefonia i els sistemes de localització de personal.
  
 Omplir comunicats, informes, quadres resum i tots aquells documents necessaris.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte de tot el material que es pose a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
Categoria professional: capatàs coordinador del consorci
  
Funcions Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats al seu càrrec.
  
 Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
  
 Controlar i inspeccionar la documentació que reomplin els responsables de les brigades.
  
 Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Mantenir la correcta uniformitat de totes les unitats al seu càrrec.
  
 Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
  
 Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de totes les brigades al seu càrrec.
  
 D'acord amb la seua titulació, realitzarà qualsevol altra labor encomanada relacionada amb la prevenció i extinció d'incendis forestals.
  
 Dirigir les actuacions que se'ls encomane a les unitats al seu càrrec amb motiu de situacions d'emergència en el medi rural.
  
 Haurà de supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les brigades al seu càrrec.
  
 Haurà de supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les brigades al seu càrrec.
  
Habilitacions Figurar en la RPFS amb categoria de capatàs de brigada.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans al seu càrrec.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
Categoria professional: capatàs coordinador de TRAGSA
  
Funcions Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats al seu càrrec.
  
 Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
  
 Controlar i inspeccionar la documentació que reomplin els responsables de les brigades.
  
 Gestionar l'entrega i recollida de la documentació generada per les relacions laborals entre l'empresa i els treballadors del servici de Brigades Rurals d'Emergència al seu càrrec.
  
 Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Mantenir la correcta uniformitat de totes les unitats al seu càrrec.
  
 Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
  
 Gestionar la distribució dels equips de protecció individual, la indumentària i les ferramentes de tot el personal al seu càrrec.
  
 Podrà supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les brigades al seu càrrec
  
 Podrà supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les brigades al seu càrrec.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans al seu càrrec.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
Categoria professional: corretorns (1 de 2)
  
Funcions específiques
  
 Capatàs de Brigada
  
 Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua brigada.
  
 Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenrotllament i control del servici.
  
 Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Mantenir la correcta uniformitat de tot el personal al seu càrrec.
  
 Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
  
 Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal al seu càrrec.
  
 Conductor encarregat
  
 Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el manteniment d'estos.
  
 Conductor d'autobomba
  
 Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el correcte manteniment d'estes.
  
 Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la brigada en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.
  
 Especialista
  
 Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la brigada podrà designar l'especialista perquè exercisca funcions de conductor.
  
Funcions
  
comunes L'extinció d'incendis forestals.
  
 La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
  
 La col·laboració en altres situacions de risc i emergència recollides en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
  
 Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les brigades rurals.
  
 Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
  
 Així mateix, amb l'objecte de mantenir un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
  
 Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del servici de Brigades Rurals d'Emergència a les quals cobrix per absència que se li encomane.
  
Categoria professional: corretorns (2 de 2)
  
Coneixements
  
comuns Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Coneixements
  
específics Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una brigada).
  
Responsabilitats
  
comunes Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
Responsabilitats
  
específiques Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una brigada (quan exercisca de responsable d'esta).
  
Categoria professional: substitut de vacances (1 de 2)
  
Funcions específiques
  
 Capatàs de Brigada
  
 Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua brigada.
  
 Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del servici.
  
 Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Mantenir la correcta uniformitat de tot el personal al seu càrrec.
  
 Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.
  
 Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal al seu càrrec.
  
 Conductor encarregat
  
 Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el manteniment d'estos.
  
 Conductor d'autobomba
  
 Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el correcte manteniment d'estes.
  
 Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la brigada en l'organització i realització de les estesos de mànegues a peu d'autobomba.
  
 Especialista
  
 Per necessitats del servici i de forma puntual, el responsable de la brigada podrà designar l'especialista perquè exercisca funcions de conductor.
  
Funcions
  
comunes L'extinció d'incendis forestals.
  
 La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.
  
 La col·laboració en altres situacions de risc i emergència contemplades en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.
  
 Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les brigades rurals.
  
 Haurà de dirigir i realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.
  
 Així mateix, amb l'objecte de manenir un adequat estat físic per a l'acompliment de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.
  
 Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del servici de Brigades Rurals d'Emergència a les quals cobrix vacances que se li encomane.
  
Categoria professional: substitut de vacances (2 de 2)
  
Coneixements
  
comuns Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer la normativa en matèria de seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
Coneixements
  
específics Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una brigada).
  
Responsabilitats
  
comunes Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
Responsabilitats
  
específiques Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una brigada (quan exercisca de responsable d'esta).
  
Títol III
  
Disposicions específiques del personal adscrit
  
al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació
  
en la Reserva Natural de les Illes Columbretes
  
Article 40. Estabilitat en l'ocupació
  
Tots els treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Marina de les Illes Columbretes que hagen estat adscrits a este servici durant les dues últimes campanyes i romanguen en l'actual, tindran la consideració de ?fixos del servici- i la mantindran, en els termes assenyalats en el present article, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el servici.
  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal Fix del Servici (RPFS), que seran confeccionades, a l'acabament de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present conveni i recollides en les corresponents actes d'aplicació d'este. Les dites RPFS s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RPFS de la campanya anterior.
  
Per a este servici s'elaborarà una única RPFS per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors de la dita categoria que hi hagen estat vinculats en la campanya anterior, per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1994.
  
Els treballadors s'aniran incorporant a les Relacions de Personal Fix del Servici quan hagen romàs prestant els seus servicis durant les dues últimes campanyes consecutives, i adquirit la condició de fixos del servici.
  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RPFS actualitzades, i se'ls mantindran les mateixes destinacions sempre que el servici encomanat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.
  
La crida per al personal el període de contractació del qual siga inferior a un any es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà el treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RPFS de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), indicant que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.
  
En el cas que es produïsca una reducció del servici que implique la desaparició d'algun lloc de treball dels recollits en les RPFS, el criteri per a assignar els llocs de treball que subsistisquen serà el de major antiguitat.
  
Les vacants generades en llocs ocupats per personal amb període de contractació anual seran oferides al personal, fix del servici, amb període de contractació d'inferior duració.
  
Els treballadors que, com a conseqüència de la reducció del servici abans al·ludida, queden sense lloc de treball, continuaren en la seua corresponent RPFS amb l'antiguitat que tinguen consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.
  
Els treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes, integrats en les corresponents RPFS que responguen afirmativament a la crida, s'incorporaran als llocs de treball a què hagen quedat adscrits.
  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors i en el qual haurà de figurar l'antiguitat consolidada en el servici des de 1994.
  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.
  
Quan un treballador no puga presentar-se a la firma del contracte per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball fins que finalitze la dita situació.
  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la unitat per un treballador amb contracte d'interinitat
  
Article 41. Vigilància de la salut
  
L'empresa, en virtut del que disposa la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i de les disposicions posteriors que la despleguen, possibilitarà la realització de reconeixements mèdics per als treballadors adscrits a este servici.
  
Article 42. Jornada laboral
  
La jornada de treball efectiu serà de 1.752 hores en còmput anual, distribuïdes en períodes de 2 setmanes de torn de treball i dues setmanes de torn de descans. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.
  
A efectes del dit còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.
  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.
  
Article 43. Hores extraordinàries
  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral bisetmanal.
  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada bisetmanal de cada treballador es registrarà i es totalitzarà mensualment, i estes es pagaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.
  
Només a efectes de procedir al càlcul de les hores extraordinàries generades per la superació de la jornada bisetmanal, s'establix la duració de la jornada laboral diària en 10 hores i 40 minuts. Per cada dia complet que se supere la jornada laboral bisetmanal, fet que generalment succeirà com a conseqüència del retard de 24 hores (o múltiple de la dita quantitat) en la partida de l'embarcació que possibilita el relleu entre treballadors de distint torn, es generaran 10, 67 hores extraordinàries.
  
Atesa la diversitat d'horaris d'eixida i retorn de l'embarcació que possibilita el relleu entre treballadors de distint torn en raó de l'època de l'any i de l'estat de la mar, no tindran consideració d'hores extraordinàries les ocasionades per l'increment en el temps dels viatges d'anada i tornada o les derivades del retorn a un port distint a l'habitual.
  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge en què ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 6.
  
Article 44. Calendari laboral
  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes, que realitzarà la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el referit calendari en iniciar la relació laboral.
  
Article 45. Règim retributiu
  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes hauran d'estar integrades en alguns dels següents conceptes:
  
A. Percepcions salarials.
  
1. Salari base
  
2. Complements salarials.
  
2.1. De lloc de treball.
  
2.1.1. Complement de festius.
  
2.1.2. Complement de disponibilitat
  
2.1.3. Complement de torns
  
2.1.4. Complement de penositat
  
2.1.5. Complement de responsabilitat
  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.
  
2.2.1. Hores extraordinàries.
  
2.3. De venciment superior al mes.
  
2.3.1. Pagues extraordinàries.
  
En l'annex núm. 6 adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per a l'any 2003.
  
Article 46. Complement de festius
  
S'establix per a compensar els treballadors adscrits a este servici per la possibilitat de treballar en dies festius.
  
Article 47. Complement de disponibilitat
  
S'establix per a compensar els treballadors per la possibilitat de prolongar la seua jornada ordinària sempre que ho demane una situació imprevista urgent relativa al servici que es troben prestant
  
Article 48. Complement de torns
  
S'establix per a compensar els treballadors per dur a terme el seu treball en torns de dues setmanes de duració.
  
Article 49. Complement de penositat
  
S'establix per a compensar els treballadors per dur a terme el seu treball en l'ambient concret de l'arxipèlag de les Illes Columbretes i la seua zona d'influència marítima.
  
Article 50. Complement de responsabilitat
  
S'establix per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.
  
Article 51. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 3 del present conveni.
  
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a l'acabament del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat.
  
Annex núm. 6
  
Règim retributiu
  
(Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació
  
en la Reserva Natural de les Illes Columbretes)
  
Annex núm. 7
  
Equips de protecció individual
  
(Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes)
  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES
  
DESCRIPCIÓ Nre. D'UTS./PARELLS.
  
Casc de seguretat. 1
  
Mascareta i joc de filtres 1
  
Protector auditiu 1
  
Guants de cuir 1\*\*
  
Guants de goma 1\*\*
  
Ulleres de seguretat 1
  
Botes de seguretat 1
  
Vestit impermeable 1
  
Cinturó lumbar 1
  
Botes d'aigua 1
  
Parka 1\*
  
Vestits de busseig 1
  
\* Una peça per persona cada tres anys
  
\*\* Segons deteriorament
  
Annex núm. 8
  
Faltes i sanciones específiques
  
(Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació
  
en la Reserva Natural de les Illes Columbretes)
  
Ateses les peculiaritats del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i per raó dels perjudicis que determinades actuacions poden provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per al dit servici:
  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:
  
I.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total superior a 20 minuts.
  
I.2. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.
  
I.3. No atendre durant el treball els requeriments provinents dels caps amb la correcció i diligència degudes
  
II. Es consideraran faltes greus les següents:
  
II.1.Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 30 minuts.
  
II.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.
  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:
  
III.1. Dues faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o quatre durant un any, totes elles sense la deguda justificació.
  
III.2. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.
  
Annex núm. 9
  
Categories professionals
  
(Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes)
  
Categoria professional: capatàs-vigilant (1 de 2)
  
Funcions Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Natural i la Reserva Marina i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.
  
 Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Natural i el seu entorn sobre la normativa, d'esta i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.
  
 Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents.
  
 Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.
  
 Intervenir en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.
  
 Posar en coneixement de qui pertoque qualsevol incident per a evitar possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.
  
 Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en l'arxipèlag de les Illes Columbretes, incloent-hi treballs de prevenció de l'erosió, revegetació, cens i control d'espècies animals, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del servici relacionats amb l'objecte d'este.
  
 Podrà realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'arxipèlag.
  
 Realitzar labors de manteniment de les instal·la-cions i mitjans adscrits a la Reserva Natural.
  
 Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.
  
 Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, que s'han de realitzar en el parc i en el seu entorn.
  
 Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, recollint els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.).
  
 Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) que s'han realitzar per a la seua conservació.
  
 Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors amb escafandre autònom i pescador professional, i alçar, si és el cas, acta per a enviar-la posterior a l'autoritat corresponent.
  
 Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.
  
 Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.
  
 Qualsevol altra activitat que els pertoque per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.
  
Categoria professional: capatàs-vigilant (2 de 2)
  
Requisits Estarà en possessió del títol de guardapesca marítim.
  
 Estarà en possessió del títol de Patró de Litoral II Classe.
  
 Estarà en possessió del títol de Bussejador Professional de 2ª.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
 Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
 Serà responsable de l'estat les embarcacions que es posen a la seua disposició.
  
 Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació del personal al seu càrrec.
  
 Serà responsable les tasques d'avituallament i gestió dels materials necessaris per a assegurar les condicions adequades d'estada del seu torn.
  
Categoria professional: vigilant (1 de 2)
  
Funcions Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Natural i la Reserva Marina i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.
  
 Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Natural i el seu entorn sobre la normativa d'esta, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.
  
 Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents.
  
 Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.
  
 Intervenir en evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.
  
 Posar en coneixement de qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.
  
 Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en l'arxipèlag de les Illes Columbretes, incloent-hi treballs de prevenció de l'erosió, revegetació, cens i control d'espècies animals, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del servici relacionats amb l'objecte d'este.
  
 Realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'arxipèlag.
  
 Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Natural.
  
 Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.
  
 Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a que s'han de realitzar en el parc i en el seu entorn.
  
 Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, recollint els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.).
  
 Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) que s'han de realitzar per a la seua conservació.
  
 Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors amb escafandre autònom i pescador professional, i alçar, si és el cas, acta per a enviar-la posteriorment a l'autoritat corresponent.
  
 Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.
  
 Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.
  
 Qualsevol altra activitat que els pertoque per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.
  
Categoria professional: Vigilant (2 de 2)
  
Requisits Estarà en possessió del títol de guardapesca marítim.
  
 Estarà en possessió del títol de Patró de Litoral II Classe.
  
 Estarà en possessió del títol de Bussejador Professional de 2ª.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
 Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
 Serà responsable de l'estat les embarcacions que es posen a la seua disposició.
  
 Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació del personal al seu càrrec.
  
Categoria professional: especialista
  
Funcions Realitzar les reparacions i labors de manteniment del material i de les instal·lacions de la Reserva Natural.
  
 Participar en les labors de conservació del medi i de les espècies allí presents d¡sota la supervisió dels vigilants.
  
 Col·laborar en les labors de vigilància.
  
 Operar la grua per a realitzar labors de càrrega i descàrrega d'embarcacions.
  
 Manejar el tractor per a realitzar labors de transport.
  
 Realitzar menudes reparacions en els equipaments assignats a la Reserva Natural.
  
 Operar l'emissora, el telèfon mòbil i la resta de mitjans de comunicació assignats a la Reserva Natural.
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
 Coneixerà el funcionament de la grua i el tractor assignats a la Reserva Natural.
  
Responsabilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.
  
 Serà responsable de l'estat de les ferramentes que li siguen assignades.
  
Títol IV
  
Disposicions específiques del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca
  
Article 52. Estabilitat en l'ocupació
  
Tots els treballadors del Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca que hagen estat adscrits a este servici durant les dues últimes campanyes i romanguen en l'actual, tindran la consideració de ?fixos del servici- i la mantindran, en els termes assenyalats en el present article, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el servici.
  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal Fix del Servici (RPFS), que seran confeccionades, a l'acabament de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present conveni i recollides en les corresponents actes d'aplicació d'este. Les dites RPFS s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RPFS de la campanya anterior.
  
Per a este servici s'elaborarà una única RPFS per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors de la dita categoria d'acord amb els criteris establits en el paràgraf anterior i per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1997.
  
Els treballadors s'aniran incorporant a les Relacions de Personal Fix del Servici quan hagen romàs prestant els seus servicis durant les dues últimes campanyes consecutives, i adquirit la condició de fixos del servici.
  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RPFS actualitzades, i se'ls mantindran les mateixes destinacions sempre que el servici encomanat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.
  
La crida per al personal el període de contractació del qual siga inferior a un any es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà al treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RPFS de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), indicant que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.
  
En el cas que es produïsca una reducció del servici que implique la desaparició d'algun lloc de treball dels recollits en les RPFS, el criteri per a assignar els llocs de treball que subsistisquen serà el de major antiguitat.
  
Les vacants generades en llocs ocupats per personal amb període de contractació anual seran oferides al personal, fix del servici, amb període de contractació d'inferior duració.
  
Els treballadors que, com a conseqüència de la reducció del servici abans al·ludida, queden sense lloc de treball, continuaren en la seua corresponent RPFS amb l'antiguitat que tinguen consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.
  
Els treballadors del Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca, integrats en les corresponents RPFS que responguen afirmativament a la crida, s'incorporaran als llocs de treball a què hagen quedat adscrits.
  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors i en el qual haurà de figurar l'antiguitat consolidada en el servici des de 1994.
  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.
  
Quan un treballador no puga presentar-se a la firma del contracte per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball fins que finalitze la dita situació.
  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la unitat per un treballador amb contracte d'interinitat
  
Article 53. Vigilància de la salut
  
L'empresa, en virtut del que disposa la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i de les disposicions posteriors que la despleguen, possibilitarà la realització de reconeixements mèdics per als treballadors adscrits a este servici.
  
Article 54. Jornada laboral
  
La jornada de treball efectiu serà de 1.778 hores en còmput anual, que per necessitats del servici es podran distribuir de la manera més convenient per a la seu desenvolupament, respectant els descansos entre jornades estipulats per la llei i respectant els períodes de treball i descans establits en el calendari laboral referit en l'article 57. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.
  
A efectes del dit còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.
  
Els temps dedicat a la menjada serà de seixanta minuts i tindran consideració de temps efectiu de treball.
  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.
  
Article 55. Hores extraordinàries
  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse el òmput de les establides com ordinàries per a cada cicle, dins del qual es distribuïxen les jornades de treball i descans.
  
S'entén per cicle la suma dels dies de treball consecutiu i els descansos que els corresponen.
  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada laboral de cada treballador es registrarà cicle a cicle i es totalitzarà mensualment, estes es pagaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.
  
En el cas que, per necessitats del servici, se supere la jornada laboral diària establida en el calendari laboral, com a conseqüència d'una prolongació de la dita jornada a l'hora d'acabament prevista per a esta, el temps d'ampliació serà compensat en temps de descans a raó de 1:1. El treballador podrà decidir la data en què vol gaudir del dit temps de descans. Per raons organitzatives, el dit gaudiment es farà a l'inici d'una jornada laboral, de manera que el temps que ha de gaudir equivalga al temps de retard d'una hora d'inici de la jornada. Quan es produïsca una superació de jornada que afecte dos treballadors d'un mateix torn, la devolució del temps generat en descans s'haurà de realitzar en un mateix dia per als dos treballadors.
  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge en què ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm.10.
  
Article 56. Canvis de torn
  
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, es podran efectuar canvis de torns per un període màxim de dos dies en el mes.
  
Article 57. Calendari laboral
  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca, que realitzarà la direcció de l'empresa amb periodicitat mensual, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a cada mes. El treballador coneixerà el referit calendari del mes següent cinc dies abans d'acabar el mes en curs.
  
Ateses les característiques del servici i si és necessari per raons d'urgència, emergència i/o eficàcia del servici els treballadors podran ser cridats a incorporar-se al seu lloc de treball amb antelació a l'hora prevista a l'inici de la jornada. A estos efectes, tindran consideració d'hores extraordinàries el temps en què s'excedisca la jornada laboral diària establida en el calendari laboral.
  
Article 58. Règim retributiu
  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca hauran d'estar integrades en alguns dels següents conceptes:
  
A. Percepcions salarials.
  
1. Salari base
  
2. Complements salarials.
  
2.1. De lloc de treball.
  
2.1.1. Complement de responsabilitat
  
2.1.2. Complement de busseig
  
2.1.3. Complement d'activitat
  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.
  
2.2.1. Hores extraordinàries.
  
2.3. De venciment superior al mes.
  
2.3.1. Pagues extraordinàries.
  
B. Percepcions extrasalarials
  
1. Plus de menjada
  
2. Plus de transport
  
En l'annex núm. 10 adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per a l'any 2003.
  
Article 59. Complements de responsabilitat i activitat
  
S'establix per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.
  
Article 60. Complement de busseig
  
S'establix per raó dels treballs que s'han de realitzar sota la superfície marina.
  
Article 61. Plus de transport i menjada
  
Amb la finalitat de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, es pagarà mensualment a tots els treballadors un plus de transport i un plus de menjada de caràcter indemnitzatori.
  
Article 62. Pagues extraordinàries
  
Els treballadors percebran anualment tres pagues extraordinàries en els mesos de març, juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 10 del present conveni.
  
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a l'acabament del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat.
  
Annex núm. 10
  
Règim retributiu
  
(Servici de Manteniment i Protecció
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
Annex núm. 11
  
Equips de Protecció Individual
  
(Servici de Manteniment i Protecció
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER AL SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA
  
DESCRIPCIÓ NRE. D'UTS./PARELLS
  
Calçat antilliscant 1
  
Parka 1\*
  
Guants de treball 1\*\*
  
Vestit d'aigua 1
  
Botes d'aigua 1
  
Armilles salvavides 1
  
Vestit de busseig 1
  
\* Una peça per persona cada tres anys
  
\*\* Segons deteriorament
  
Annex núm. 12
  
Faltes i sancions
  
(Servici de Manteniment i Protecció
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
Ateses les peculiaritats del Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca i per raó dels perjudicis que determinades actuacions poden provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per al dit servici:
  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:
  
I.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total superior a 15 minuts.
  
II. Es consideraran faltes greus les següents:
  
II.1.Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 30 minuts.
  
II.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.
  
II.3. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.
  
II.4. No atendre durant el treball els requeriments provinents dels caps amb la correcció i diligència degudes
  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:
  
III.1. Tres faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o quatre durant un any, totes elles sense la deguda justificació.
  
III.2. La inassistència al treball entre dos o més dies al mes, sense causa justificada.
  
Annex núm. IV.3
  
Categories professionals
  
(Servicio de Manteniment i Protecció
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
Categoria professional: especialista de manteniment i protecció de reserva marina (1 de 2)
  
Funcions Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Marina de l'illa de Tabarca i actuar com agents auxiliares de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.
  
 Identificar i informar a totes las persones que accedisquen a la Reserva Marina de l'illa de Tabarca i el seu entorn sobre la normativa d'esta, i impedit la realització d'activitats que la contravinguen.
  
 Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents (en el cas d'estar en possessió del títol de guarda de camp-guarda de pesca marítima i ser requerit per a eixa activitat).
  
 Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.
  
 Intervenir en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general
  
 Comunicar a qui pertoque qualsevol incident per a evitar possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.
  
 Realitzar las labors de conservació del medi i de les espècies presents en la Reserva Marina de l'illa de Tabarca, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del servici relacionats amb l'objecte d'este.
  
 Podrà realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'illa.
  
 Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Marina. Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.
  
 Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, que s'han de fer en la Reserva Marina.
  
 Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, recollint els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.).
  
 Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) que s'han de realitzar per a la seua conservació.
  
 Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors i pescadors professionals, i, si és el cas, alçar acta per a enviar-la posteriorment a l'autoritat corresponent (en cas d'estar en possessió del títol de guarda de camp-guarda de pesca marítima i ser requerit per a eixa activitat).
  
 Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.
  
 Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, assalts o situacions crítiques.
  
 Realitzar les funcions de patró d'embarcació quan estant en possessió de la titulació corresponent siga requerit per a realitzar les dites funcions.
  
 Qualsevol altra activitat que els pertoque per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.
  
Categoria professional: especialista de manteniment i protecció de reserva marina (2 de 2)
  
Coneixements Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.
  
 Haurà de conéixer els seus deures en matèria de seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels reglaments que la despleguen.
  
 Coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.
  
 Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.
  
Responsa-
  
bilitats Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual o col·lectiu, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer-ne l'ús correcte i el manteniment.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4725, del 02-04-2004 (2004/2379)

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del III Convenio Colectivo de la Empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural dentro de la Comunidad Valenciana para los años 2003 y 2004 (Cód. 8000352).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4725

Fecha DOGV
:   02-04-2004

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2004/2379

CVE


Fecha del documento
:   22-10-2003

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [lucha contra incendios](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 22 de octubre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del III Convenio Colectivo de la Empresa de Transformación Agraria, SA (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural dentro de la Comunidad Valenciana para los años 2003 y 2004 (Cód. 8000352). [2004/X2379]
  
Visto el texto articulado del III Convenio Colectivo de la Empresa de Transformación Agraria, SA, (TRAGSA), adscrito al Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en el Medio Rural dentro de la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 13 de octubre de 2003, firmado en fecha 29 de septiembre de 2003, de una parte, por la representación de la empresa, y de otra, por las organizaciones sindicales UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 22 de octubre de 2003.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
III Convenio Colectivo
  
Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia
  
Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación
  
en la Reserva Natural de las Islas Columbretes
  
Servicio de Mantenimiento y Protección
  
en la Reserva Marina de Tabarca
  
Preámbulo
  
Las partes firmantes del presente convenio colectivo se reconocen mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.
  
Dada la disparidad existente entre los cometidos de los colectivos afectados así como las diferencias en cuanto a la organización y dependencia de los mismos, el presente convenio colectivo se estructura en cuatro títulos con las siguientes denominaciones y contenidos:
  
Título I. Disposiciones comunes.
  
Título II. Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia de la Comunidad Valenciana.
  
Título III. Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes
  
Título IV. Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca.
  
Título I
  
Disposiciones comunes
  
Artículo 1. Ámbito funcional
  
El presente convenio colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana y en las actuaciones que, con motivo de catástrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en dicha Comunidad y especialmente en su medio rural, con la salvaguarda recogida en la disposición transitoria única.
  
Igualmente y con las particularidades que se recogen en el texto del convenio, su ámbito funcional se extiende a las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes dependiente del Servicio de Parques Naturales de la Conselleria de Territorio y Vivienda de la Generalitat Valenciana y de la Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
  
Por último, su ámbito funcional también se extiende a las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca. dependiente de la Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El contenido del presente convenio será de aplicación a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relación jurídico-laboral, realicen las actividades señaladas en el artículo anterior.
  
Artículo 3. Ámbito territorial
  
El presente convenio es de exclusiva aplicación al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
El presente convenio tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2004, excepto en los aspectos de carácter económico, que serán revisados dentro del primer trimestre de 2004, así como aquellos otros para los que se defina expresamente un plazo de vigencia distinto.
  
Su denuncia se producirá automáticamente el 31 de diciembre de 2004. No obstante quedará prorrogado como derecho positivo en tanto no se negocie otro convenio colectivo que le sustituya.
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
  
Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este convenio colectivo serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
  
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente convenio, éste quedaría sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisión de Seguimiento.
  
En estos supuestos, las partes signatarias del convenio se comprometen a reunirse, dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta días desde la primera reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la renegociación del convenio en su totalidad.
  
Artículo 6. Organización de los servicios
  
La organización de los servicios es competencia exclusiva de cada uno de los organismos que se citan a continuación, todo ello sin menoscabo de lo establecido en las disposiciones legales vigentes en materia laboral y en el presente convenio colectivo:
  
- Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia:
  
- Dirección General de Interior de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana
  
- Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes:
  
- Servicio de Parques Naturales de la Conselleria de Territorio y Vivienda de la Generalitat Valenciana
  
- Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
  
- Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca:
  
- Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación
  
Artículo 7. Período de prueba
  
Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.
  
La duración del período de prueba será:
  
- Personal no titulado: 30 días naturales.
  
- Personal titulado o asimilado: 90 días naturales.
  
Artículo 8. Incapacidad temporal
  
Todo el personal afectado por el presente convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento por parte de la empresa que garantice el 100% de sus retribuciones desde el día siguiente a la baja médica.
  
En el caso de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad común o accidente no laboral y sea precisa la hospitalización en planta del trabajador, éste tendrá derecho a percibir el complemento anteriormente citado desde el día siguiente de la baja médica hasta el sexagésimo día del alta hospitalaria.
  
Igualmente y durante un máximo de tres días al año, a elegir por el trabajador, éste tendrá garantizada la cobertura del cien por cien de sus retribuciones en los primeros días de incapacidad temporal con baja médica derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
  
Artículo 9. Vacaciones
  
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 36 días naturales retribuidos a disfrutar dentro del año natural, o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.
  
Con tres meses de antelación, los trabajadores podrán comunicar a la Jefatura de Obra sus preferencias sobre las fechas de disfrute de sus vacaciones y sobre el posible fraccionamiento de las mismas en varios períodos.
  
Cada trabajador conocerá con dos meses de antelación el periodo para el disfrute de las mismas.
  
Por acuerdo de la Comisión de Seguimiento se estudiará el programa de vacaciones con la debida antelación, conforme a las peculiaridades del servicio a prestar.
  
Artículo 10. Excedencias
  
1. La excedencia podrá ser voluntaria y forzosa.
  
La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
  
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas. Mientras dure el ejercicio de su cargo tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, debiendo reincorporarse a dicho puesto dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
  
2. El trabajador con al menos una antigüedad en las RPFS de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
  
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
  
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
  
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primeros años tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
  
4. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año y en las mismas condiciones que las detalladas en el párrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
  
La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
  
Artículo 11. Seguro de accidentes
  
Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social, se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando se derive de accidente.
  
Los capitales asegurados y contingencias serán los siguientes:
  
- Año 2003
  
Muerte 34.404,82 e
  
Incapacidad permanente total absoluta y gran invalidez 53.784,32 e
  
Incapacidad permanente parcial conforme a baremo 53.784,32 e
  
- Año 2004
  
Muerte 38.759,02 e
  
Incapacidad permanente total absoluta y gran invalidez 77.518,03 e
  
Incapacidad Permanente Parcial conforme a baremo 77.518,03 e
  
Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas del día, afectando a los accidentes laborales y no laborales que produzcan las situaciones definidas anteriormente.
  
Artículo 12. Formación profesional
  
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitación y promoción profesional, la empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.
  
- La formación se orientará en torno a los siguientes principios:
  
- Definición del perfil de cada categoría profesional.
  
- Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.
  
- Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su categoría profesional.
  
- Formación específica a recibir por cada trabajador.
  
El desarrollo de los anteriores principios se realizará por la Comisión de Seguimiento del presente convenio en los términos que determinen sus normas de actuación.
  
En el supuesto que la empresa no desarrolle un Plan de Formación propio o no se pueda acordar un Plan de Formación conjunto con las organizaciones sindicales, los trabajadores afectados que así lo deseen podrán asistir, durante un máximo de una jornada o la parte proporcional que corresponda a su período de contratación, a los cursos de formación que a tal efecto desarrollen las mencionadas organizaciones. Para ello deberán notificar y acreditar su asistencia a la empresa y el objeto de la formación tendrá que estar relacionado con las funciones y cometidos que desarrollen en sus puestos de trabajo.
  
Dicha jornada o su parte proporcional se computará como tiempo de trabajo efectivo.
  
Artículo 13. Prevención de riesgos y salud laboral
  
La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y disposiciones que la desarrollen.
  
Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
  
Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones referentes a:
  
- Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y la salud de los trabajadores.
  
- Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.
  
- Información y formación de los trabajadores.
  
- Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.
  
- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.
  
- Todos los trabajadores estarán dotados de los Equipos de Protección Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en los anexos nº 4, 7 y 11
  
Artículo 14. Permisos y licencias
  
Los trabajadores, previa justificación adecuada, tendrán derecho a solicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes:
  
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
  
b) Dos días naturales en caso de nacimiento o adopción de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de cuatro días continuados.
  
c) Tres días continuados por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de cinco días continuados.
  
d) Un día por traslado de domicilio habitual dentro de una misma localidad y dos días si es fuera de la localidad.
  
e) Un día por matrimonio de hijos o padres. Cuando dicho acontecimiento obligue a realizar un desplazamiento superior a 150 km, la licencia será de dos días continuados.
  
f) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo en su conjunto de diez días anuales y debiendo presentar las certificaciones correspondientes de dichas asistencias.
  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.
  
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el presente convenio.
  
i) Tres horas anuales de licencia, para asistir a consultas médicas o acompañar a familiares a las mismas, debiendo en todo caso presentar el correspondiente justificante oficial. Quedan excluidas de esta licencia aquellas visitas cuyo fin sea la tramitación de recetas médicas.
  
j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
  
k) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
  
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el párrafo último de este artículo
  
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
  
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados k) y l) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
  
Artículo 15. Comisión de Seguimiento del convenio
  
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente convenio en el DOGV se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo, compuesta por ocho miembros designados, por mitad, por la representación de la empresa y por la de la parte social. Los miembros de ésta última parte serán delegados adscritos a los servicios del presente convenio y serán designados por el Comité Regional.
  
Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:
  
- Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente convenio.
  
- Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación.
  
- Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.
  
- Participación en la elaboración de las RPFS destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.
  
- Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del presente convenio y, especialmente, las referentes a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.
  
- Participar en la elaboración de los baremos de méritos para la cobertura de las posibles vacantes en la fase de promoción interna.
  
- Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente convenio.
  
Las decisiones de la Comisión de Seguimiento se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquellas que impliquen interpretación o aplicación del contenido del presente convenio tendrán su mismo rango y eficacia.
  
La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte solicitante deberá comunicar a la otra el orden del día.
  
Una vez constituida, la Comisión se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuidas.
  
Artículo 16. Representación de los trabajadores
  
El presente convenio ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados por el Comité Regional entre los delegados procedentes del servicio; siendo asimismo delegados procedentes de los servicios afectados por el presente convenio los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del Comité Regional.
  
Dentro de las garantías y derechos reconocidos a estos delegados por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un crédito de 30 horas mensuales para cada uno de ellos, excepto para los que ejercen los cargos de presidente y secretario del Comité Intercentros, que ascenderá a 40 horas mensuales. Dichos créditos horarios podrán acumularse en uno o varios delegados, previa comunicación a la empresa.
  
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como del Comité Intercentros, así como la establecida con carácter ordinario trimestral en el artículo 15 del presente convenio, no irán a cargo de los mencionados créditos.
  
La empresa compensará de los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, así como en la reunión mensual del Comité Regional, conforme a lo establecido para estos conceptos en los artículos 30, 45 y 58
  
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada organización sindical pueda constituir secciones sindicales, se considerará como centro de trabajo el conjunto de los servicios afectados por el presente convenio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.
  
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el servicio, el personal adscrito a cada unidad podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida y durante el tiempo destinado a tal fin.
  
Artículo 17. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales
  
Las partes firmantes del presente convenio colectivo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.
  
Artículo 18. Faltas y sanciones
  
Los trabajadores adscritos a los servicios incluidos en el presente convenio podrán ser sancionados por la empresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en los anexos nº 1, 5, 8 y 12
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA
  
Conforme a lo establecido en el punto Décimo del acta nº 12 de Preacuerdos de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo, de fecha 4 de abril de 2003, durante el citado año se aplicará a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio el mismo incremento económico y en idénticas condiciones que las que se pacten entre la Generalitat Valenciana y los sindicatos para los empleados públicos de la Comunidad Valenciana.
  
Anexo núm 1
  
Faltas y sanciones
  
(Comunes a todos los servicios incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo)
  
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.
  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
I.1. El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.
  
I.2. No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquélla, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.
  
I.4. La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.
  
I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compañeros.
  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
II.1. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de trabajos relacionados con el servicio. Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave.
  
II.2. La imprudencia en el acto de servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio no utilizar las prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de seguridad y Salud.
  
II.3. El empleo para uso propio de herramientas, medios o servicios de la empresa.
  
II.4. La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relación con el servicio o viceversa.
  
II.5. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.
  
II.6. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera de la jornada laboral.
  
II.7. El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de incapacidad temporal. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando se presenten dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.
  
II.8. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.
  
II.9. Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del servicio.
  
II.10. La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
  
III.1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa.
  
III.2. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
  
III.3. El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior categoría.
  
III.4. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja.
  
III.5. La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.
  
III.6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo.
  
III.7. Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.
  
III.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
  
III.9. La inobservacia negligente de las normas de salud laboral y seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.
  
III.10. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.
  
III.11. La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.
  
III.12. El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.
  
El trabajador afectado lo pondrá por escrito en conocimiento del Jefe de Administración, quien entregará al interesado justificante acreditativo de la recepción.
  
IV. Sanciones
  
En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes:
  
IV.1. Por faltas leves:
  
Amonestación verbal.
  
Amonestación por escrito.
  
Suspensión de empleo y sueldo por un día.
  
IV.2. Por faltas graves:
  
Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.
  
Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
  
IV.3. Por faltas muy graves
  
Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.
  
Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a categoría o grado superior.
  
Separación definitiva del servicio o despido.
  
Procedimiento sancionador
  
1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruído expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.
  
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
  
2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
  
3. Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse sanciones que consistan en la reducción de vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador.
  
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.
  
5. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
La invalidación de las notas desfavorables se producirá por el transcurso del plazo de tres, seis o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sanción, según ésta corresponda a falta leve, grave o muy grave.
  
Título II
  
Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio
  
de Brigadas Rurales de Emergencia de la Comunidad Valenciana
  
Artículo 19. Estabilidad en el empleo
  
Todos los trabajadores de TRAGSA que hubiesen estado adscritos a este servicio desde la campaña de 1997, tendrán la consideración de "fijos del servicio" y la mantendrán, en los términos señalados en los artículos 20, 21 y 22 del presente convenio, mientras que a dicha empresa le sea encargado el servicio.
  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), que serán confeccionadas, a la finalización de cada campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente convenio y recogidas en las correspondientes actas de aplicación del mismo. Dichas RPFS se elaborarán en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RPFS de la campaña anterior.
  
Para cada provincia de la Comunidad Valenciana se elaborará una única RPFS por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores del servicio de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1994.
  
El tiempo de trabajo efectivo a computar dentro de las RPFS será el que se genere, solamente, por los períodos de contratación ordinarios en la brigada a la que el trabajador en cuestión esté asignado como fijo del servicio y la sustitución de vacaciones de brigadas completas. Por consiguiente, quedarán descartados del cómputo, aquellos otros períodos derivados de sustituciones de vacaciones, distintas a las anteriormente citadas o de cobertura de bajas con carácter provisional que la empresa pueda ofrecer a los distintos trabajadores fijos del servicio.
  
Igualmente, los trabajadores que se encuentren cubriendo una vacante de forma provisional computarán dicho tiempo dentro de su RPFS siempre que consolidasen la plaza.
  
Así mismo, los trabajadores que cubran de forma provisional una situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo, computarán dicho tiempo dentro de su RPFS.
  
Los trabajadores se irán incorporando a las relaciones de personal fijo del servicio cuando hubiesen permanecido prestando sus servicios durante dos campañas consecutivas, adquiriendo la condición de fijos del servicio.
  
Artículo 20. Llamamiento y cobertura de vacantes
  
20.1. Llamamiento
  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada campaña se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas de cada provincia, manteniendo sus mismos destinos siempre que el servicio encomendado a TRAGSA en dicha provincia coincida con el del año anterior.
  
El llamamiento para brigadas de corta duración se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RPFS del año anterior. Además se le informará de todas las vacantes (conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior), indicando que de no recibir contestación por escrito, en el plazo de 15 días tras la recepción de la carta de llamamiento, se entenderá que no está interesado en ninguna de las vacantes ofertadas.
  
20.2. Cobertura de vacantes - Procedimiento general
  
Para las vacantes en una brigada de larga duración, en el momento en que se tenga conocimiento oficial de las mismas, se fijará un período de tiempo suficiente, no superior a dos meses, para poder llevar a cabo el proceso de cobertura completo y una vez resuelto se procederá a adjudicar dicha plaza.
  
Con respecto a las vacantes de brigadas de corta duración que se produzcan desde el momento del llamamiento hasta el inicio del período de contratación, la empresa podrá cubrirlas de forma provisional con el personal que considere oportuno. Estas vacantes se sumarán a las que se produzcan desde el inicio de la campaña vigente hasta el 31 de diciembre del mismo año y se ofertarán en el llamamiento del año siguiente de acuerdo a lo especificado en el último párrafo del epígrafe "llamamiento" de éste mismo artículo.
  
A efectos de cobertura de vacantes y de reingresos tras la finalización de una situación de excedencia se considerarán solo dos tipos de brigadas atendiendo a su duración, a saber:
  
- Brigadas de larga duración, son aquellas con un periodo operativo igual a 1 año.
  
- Brigadas de corta duración, son aquellas con un periodo operativo inferior a un año.
  
En el caso de que, se confirmase la existencia de una vacante de larga duración en una provincia y se tenga conocimiento de que en un plazo inferior a 15 días se va a originar alguna vacante más de la misma categoría en dicha provincia, se podrá esperar a que se produzca de forma oficial la segunda vacante, al objeto de unificar los procesos de cobertura de ambas en uno solo.
  
El desarrollo del proceso de cobertura de vacantes se ajustará a los siguientes principios:
  
1. Como criterio general, el orden de preferencia para decidir qué personal tendrá opción a cubrir una vacante, dentro de su ámbito provincial, será el siguiente:
  
- Nivel I: Personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RPFS con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.
  
- Nivel II: Personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio. En el caso de brigadas de corta duración se entenderá que todas tienen un periodo de contratación similar, independientemente de si su contratación ordinaria es de 3, 4 o 5 meses
  
- Nivel III: Personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha vacante.
  
- Nivel IV: Personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de igual duración al de dicha vacante y que haya manifestado por escrito a la empresa su deseo de optar a cubrir una vacante cuando esta se produzca.
  
- Nivel V: Personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de superior duración al de dicha vacante (solo para vacantes en brigadas de corta duración).
  
- Nivel VI: Personal fijo del servicio de categoría profesional inferior que la de la vacante producida.
  
- Nivel VII: Personal no fijo del servicio.
  
2. A todo el personal que esté en alguno de los niveles anteriormente relacionados, la empresa le comunicará, bien mediante correo certificado con acuse de recibo o bien mediante escrito en mano con acuse de recibo, la existencia de dicha vacante para que manifieste si desea optar a cubrir la misma. Para el envío de las comunicaciones mediante correo certificado con acuse de recibo la empresa utilizará las direcciones, facilitadas por el personal adscrito al servicio, que obren en su poder en el momento de ponerse en marcha el proceso de cobertura de la vacante, siendo responsabilidad de dicho personal la actualización de la dirección cuando se produzca un cambio de domicilio. Si el servicio de correos indicase a la empresa, mediante el acuse de recibo, que la comunicación no ha podido ser entregada al interesado por ausencia del domicilio del mismo, se considerará, a todos los efectos, como una ausencia de respuesta y se entenderá que dicha persona no está interesada en cubrir la vacante.
  
3. Para que la contestación de los interesados se considere válida, éstos deberán comunicar a la empresa, de alguna de las dos maneras anteriormente descritas, su decisión, en el plazo de 15 días naturales a contar desde la fecha de recepción del escrito de comunicación de la vacante.
  
4. Finalizado dicho plazo, la empresa estudiará todas las respuestas válidas y decidirá la persona que, provisionalmente, pasa a cubrir dicha vacante, en base a los siguientes criterios:
  
La cobertura de la vacante se considerará consolidada cuando la empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actualizar las RPFS la documentación que acredite que se ha realizado el proceso de comunicación de la vacante y las contestaciones válidas de las personas interesadas en el mismo y además, justifique que se ha seguido el criterio establecido.
  
Para los niveles primero y segundo la ausencia de respuesta o la respuesta negativa implicarán la pérdida de la situación de excedencia y consecuentemente la baja en las RPFS.
  
En el supuesto de que dos o más personas que se encuentren en alguna de estas situaciones (niveles) estén interesadas en cubrir la vacante, primará el criterio de antigüedad recogida en la RPFS. Si este criterio no fuese suficiente para dirimir el conflicto de intereses, es decir, que la antigüedad resultase ser idéntica, se tendrán en cuenta los siguientes criterios, por el orden de prelación que se indica:
  
- Antigüedad en el servicio desde 1992.
  
- Número de hijos dependientes de la unidad familiar
  
- Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.
  
- En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un permiso de conducir de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.
  
5. Siempre que la empresa tenga constancia de que dentro del nivel I (excedencias especiales) existan interesados en ocupar la plaza, se podrá limitar el proceso de comunicaciones detallado en el apartado 2 a dicho nivel, con el fin de acelerar la resolución del proceso de cobertura.
  
6. Siempre que la empresa tenga constancia de que dentro del nivel superior (excedencias especiales) no exista ninguna persona y en el nivel inmediatamente inferior existan una o varias personas que hayan manifestado su voluntad firme de ocupar la plaza, se podrá limitar el proceso de comunicaciones detallado en el apartado 2 a dichas personas, con el fin de acelerar la resolución del proceso de cobertura.
  
7. Realizados los procesos relativos a los niveles I y II anterior y en caso de que subsistan plazas vacantes, su cobertura se realizará conforme al siguiente procedimiento:
  
Capataz de brigada
  
- Los capataces de brigadas de corta duración.
  
- Los capataces de brigadas de larga duración.
  
- Las vacantes residuales se ofertarán al conductor encargado de la propia brigada y a los conductores encargados de las brigadas de menor duración temporal. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.
  
Si tras el proceso anterior quedasen vacantes, éstas se convocarán a oferta pública para su cobertura entre capataces forestales titulados. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.
  
En la elaboración de las pruebas y exámenes antes mencionados participarán los miembros de la Comisión de Seguimiento.
  
Conductor de autobomba
  
- Los conductores de autobomba de corta duración.
  
- Los conductores de autobomba de larga duración.
  
- Las vacantes residuales se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:
  
El conductor encargado de la brigada donde se haya producido la vacante.
  
El resto de los conductores encargados de corta duración de la provincia.
  
Los especialistas de la brigada donde se ha producido la vacante.
  
El resto de los especialistas de corta duración de la provincia.
  
El sustituto de vacaciones de la brigada donde se haya producido la vacante.
  
El resto de sustitutos de vacaciones de la provincia.
  
Conductor encargado
  
- Los conductores encargados de corta duración.
  
- Los conductores encargados de larga duración.
  
- Las vacantes residuales se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:
  
Los especialistas de la brigada donde se haya producido la vacante.
  
El resto de especialistas de corta duración de la provincia.
  
El sustituto de vacaciones de la brigada donde se haya producido la vacante.
  
El resto de los sustitutos de vacaciones de la provincia.
  
Sustituto de vacaciones
  
- Los sustitutos de vacaciones.
  
- Las vacantes residuales se ofertarán directamente a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:
  
Los especialistas de la brigada donde se haya producido la vacante.
  
El resto de los especialistas de corta duración de la provincia.
  
- El requisito imprescindible para poder acceder a una plaza vacante de sustituto de vacaciones es estar en posesión del permiso de conducir C1 o superior.
  
20.3. Cobertura de vacantes - Situaciones de excedencia con reserva de puesto de trabajo
  
Para cubrir de forma provisional los puestos de trabajo ocupados por trabajadores en situaciones de excedencia especial, forzosa o voluntaria por maternidad/paternidad se procederá a ofertar los citados puestos utilizando los mismos criterios que para las vacantes. Dado la naturaleza de estas coberturas, se informará a los trabajadores que puedan optar a ellas de la provisionalidad de las mismas.
  
Si durante una excedencia provocada por alguna de las situaciones antes aludidas surgen vacantes que sean ofertables al trabajador que realiza la cobertura provisional de dicha excedencia, estas le serán comunicadas con independencia de su situación actual.
  
En el supuesto que el trabajador que disfruta de alguna de estas excedencias decida desvincularse del servicio de forma definitiva (baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y como consecuencia de ello el puesto de trabajo que ocupaba pasa a situación de vacante, la misma se adjudicará directamente al trabajador que estuviese ocupando provisionalmente (como consecuencia de la cobertura vinculada a la excedencia) dicho puesto.
  
Para cubrir de forma provisional el puesto o puestos de trabajo generados como consecuencia de todo lo anterior se propone utilizar los criterios actualmente en vigor para el procedimiento general de la cobertura de vacantes
  
En el supuesto de que el trabajador en situación de excedencia regrese a su puesto de trabajo, todos los trabajadores implicados en el proceso de este tipo de coberturas retornarían a sus puestos de trabajo originales, salvo aquel trabajador que se hubiese incorporado al servicio para cubrir el puesto provisional al que no hubiesen querido o podido acceder trabajadores fijos del servicio.
  
Si el proceso de cobertura descrito tiene una duración igual o superior a 2 campañas, este último trabajador, cuya relación laboral con la empresa sería a través de un contrato de interinaje, pasaría a ostentar la condición de fijo del servicio y quedaría en situación de expectativa de destino. Esta situación finalizará en la siguiente campaña, ya que la vacantes generadas le serán ofertadas o cuando se produzca una vacante en alguna brigada de larga duración a la que pueda optar.
  
Independientemente del tipo de contrato, cuando el trabajador se incorpore a las RPFS se le computará la antigüedad que haya generado como consecuencia de la cobertura provisional realizada y se le consignará la categoría del puesto de trabajo cubierto, pero no se le asignará destino alguno.
  
20.4. Cobertura de vacantes - Situaciones provocadas por permutas entre trabajadores de igual categoría en época de menor riesgo y distinta categoría en época de mayor riesgo o por vacantes de personal de larga duración con distintas categorías en función de la época de menor o mayor riesgo
  
Cuando se produce una permuta entre trabajadores que tienen la misma categoría durante la época de menor riesgo y distinta durante la época de mayor riesgo se origina una situación de "déficit" en la brigada en la que originalmente estaba asignado el trabajador de categoría de mayor riesgo superior.
  
Una situación similar se produce en aquella brigada en la que existe un trabajador que tiene una categoría en época de menor riesgo y otra superior en época de mayor riesgo y causa baja generando una vacante que es cubierta por un trabajador que ostenta "únicamente" la categoría de época de menor riesgo del trabajador "saliente".
  
En ambos casos se procederá a resolver la situación de "déficit" antes aludida ofreciendo la "plaza" de la categoría de mayor riesgo a los componentes de la brigada que por su categoría tengan posibilidad de acceder a la misma, utilizando como criterios de selección los actualmente en vigor para el procedimiento general de la cobertura de vacantes
  
Artículo 21. Modificaciones del servicio
  
Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna modificación del servicio se reunirá la Comisión de Seguimiento. En dicha reunión se estudiará la aplicación de los criterios contemplados mas adelante para los tres casos de modificación del servicio previstos y se fijará el plazo de aplicación.
  
Una vez finalizado el proceso de modificación del servicio, será necesario actualizar las RPFS afectadas por dicho proceso.
  
A) Incremento del servicio
  
En el supuesto de que en alguna provincia se creasen nuevas brigadas de larga duración, se incrementase el número de sus componentes o se ampliase el período de actividad de alguna de ellas, pasando de corta a larga duración, el llamamiento a los trabajadores incluidos en las RPFS de dicha provincia se realizará manteniendo sus mismos destinos de la campaña anterior y ofreciendo los nuevos puestos de trabajo a los siguientes integrantes de la RPFS de cada categoría profesional, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
B) Cambio de ubicación de las brigadas
  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna de las brigadas, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.
  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la brigada se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, dichos puestos de trabajo se ofrecerán a los siguientes integrantes de la RPFS de la misma categoría profesional de la provincia en cuestión, por el orden de prelación que en ella figuren.
  
C) Reducción del servicio
  
C.1.Brigadas de larga duración.
  
En el supuesto de que desaparezca alguna brigada de larga duración en una provincia, que se reduzca el número de componentes de alguna brigada o que se reduzca el período de contratación, los puestos de trabajo que subsistan se asignarán a los trabajadores de la siguiente manera:
  
- Una vez ordenada la RPFS de cada categoría por antigüedad, se contrastará dicha lista con la nueva relación de puestos de trabajo surgida de la reducción del servicio.
  
- Se irán asignando, por orden de prelación, a cada trabajador de esa categoría el mismo destino que tenía antes de la desaparición de la/s brigada/s, teniendo la precaución de dejar sin asignar un número de destinos igual al número de puestos de trabajo desaparecidos.
  
- A los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s brigada/s desaparecida/s se les mantendrá sin asignación temporal a la espera de finalizar el proceso.
  
- Finalizado el proceso anteriormente descrito deberán quedar sin asignación un número de trabajadores igual al número de puestos de trabajo reducidos. Estos trabajadores serán los que posean una menor antigüedad en la RPFS.
  
- Comenzará entonces la asignación de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s brigada/s desaparecida/s. Esta asignación se hará también por orden de mayor antigüedad, pudiendo optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el segundo a la totalidad salvo el elegido por el primero y así sucesivamente hasta el último, que solo podrá elegir el último destino sobrante. La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de trabajo que se le ofrecen supondría la baja en la RPFS. La comunicación de los destinos que se ofertan a estos trabajadores se hará mediante correo certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisión de Seguimiento convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunicación para acelerar el proceso de asignación.
  
El proceso anterior deberá tener una duración no superior a quince días salvo causa de fuerza mayor.
  
Los trabajadores de brigadas de larga duración que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, serán asignados a las brigadas de corta duración mediante el mismo procedimiento.
  
C.2.Brigadas de corta duración.
  
Se aplicará el mismo procedimiento que en el apartado C.1.
  
Los trabajadores que, por los motivos contemplados en los apartados C.1. y C.2. del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuaran en su correspondiente RPFS con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.
  
Los llamamientos contemplados en este artículo y en su precedente se realizarán mediante comunicación escrita con acuse de recibo. La renuncia voluntaria de un trabajador a incorporarse al servicio, supondrá su baja definitiva en la correspondiente RPFS, con la pérdida de todos sus derechos.
  
Artículo 22. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo
  
Todos los trabajadores del servicio de brigadas rurales de emergencia que respondan afirmativamente al llamamiento y con anterioridad al inicio de la campaña, deberán superar obligatoriamente la correspondiente prueba de aptitud física y reconocimiento médico, al objeto de determinar su idoneidad para el desempeño de las funciones encomendadas.
  
Dicha prueba de aptitud y reconocimiento médico serán realizadas por la mutua patronal de la empresa, evitando que ambas coincidan en el mismo día, salvo para brigadas de corta duración que se llevarán a cabo en un solo día.
  
Para las brigadas de larga duración la prueba de aptitud física y el reconocimiento médico se harán durante la jornada de trabajo. Si por razones organizativas dichas pruebas se tuviesen que realizar fuera de dicha jornada, se procederá a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en el artículo 26. Si se diese la circunstancia de que el trabajador tuviese que utilizar, para acudir a esta pruebas, su vehículo, será compensado conforme a lo establecido en el régimen retributivo, en concepto de importe por km/desplazamiento con vehículo propio.
  
En el supuesto de que un trabajador no resultase apto para realizar sus funciones como consecuencia de los resultados del reconocimiento médico y de la citada prueba de aptitud física, éste no podrá incorporarse a su brigada durante dicha campaña, manteniéndose hasta la próxima en situación de excedencia especial y figurando en su RPFS con la antigüedad que tuviese consolidada.
  
A estos efectos, se considerará que un trabajador no reúne temporalmente la aptitud necesaria para el desempeño de sus funciones cuando se cumplan las tres condiciones siguientes:
  
- Que no supere la primera prueba de aptitud física y el primer reconocimiento médico.
  
- Que no supere la segunda prueba de aptitud física y el segundo reconocimiento médico, para los que se le citará veinte días después de tener conocimiento de su no aptitud provisional, como consecuencia de los primeros exámenes médicos.
  
- Que realizados los anteriores reconocimientos y pruebas, no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo para el que se considera apto.
  
Si en la siguiente campaña se volviese a constatar la falta de idoneidad para la realización de sus funciones, causaría baja definitiva en el Servicio teniendo derecho a una indemnización de 20 días del salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.
  
Si por el contrario, el trabajador acreditase la aptitud necesaria en la siguiente campaña, éste se incorporaría al puesto de trabajo en su brigada computándose a efecto de antigüedad el tiempo que, provisionalmente, ha permanecido en situación de falta de aptitud.
  
Dado que entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la campaña los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Brigada hasta que presente el alta médica.
  
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:
  
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.
  
b) Reingreso tras la superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categoría profesional. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.
  
Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el apartado quinto y siguientes del presente artículo.
  
En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el servicio médico de empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la Comisión de Seguimiento del presente convenio para acordar su baja definitiva en el servicio con la consiguiente indemnización, esto último sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud en la siguiente campaña.
  
En ambos casos, la realización de las nuevas pruebas de aptitud deberán comunicarse a la Comisión de Seguimiento con antelación.
  
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo deberán realizarse, con carácter obligatorio, ejercicios físicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalaciones públicas existentes en las proximidades de la localidad de la base de la unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas de actuación de dicha unidad.
  
La empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.
  
El contenido y baremos de la prueba de aptitud física se recoge en el anexo nº 1 del presente convenio.
  
Artículo 23. Incorporación al trabajo
  
Los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, integrados en las correspondientes RPFS que, habiendo realizado la prueba de aptitud física y reconocimiento médico, resultasen idóneos para el ejercicio de sus funciones, se incorporarán desde el inicio de la campaña a las brigadas en las que hubiesen quedado adscritos.
  
Para ello formalizarán, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la campaña de que se trate (corta o larga Duración) y en el que deberá figurar obligatoriamente la antigüedad consolidada en el servicio desde 1994.
  
Igualmente, este último dato, se hará constar en el recibo de nómina del trabajador.
  
Artículo 24. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal
  
Cuando un trabajador no pudiese realizar la prueba de aptitud física y/o reconocimiento médico por encontrarse en situación de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada a la misma, se le reservará su puesto de trabajo en la brigada que le corresponda hasta que finalice dicha situación.
  
Una vez finalizada dicha situación y antes de su incorporación al trabajo, se someterá a la pruebas de aptitud física y/o reconocimiento médico correspondiente.
  
Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la unidad por un trabajador con contrato de interinidad.
  
Artículo 25. Jornada laboral
  
La jornada de trabajo efectivo será de 1.752 horas en cómputo anual, distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.
  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.
  
El cómputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su finalización, se llevará a cabo desde el lugar de reunión de la brigada.
  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
  
En cuanto a la comida, se determinarán unos períodos de descanso para su realización que variarán en razón a la hora de inicio de la jornada diaria.
  
A estos efectos, los trabajadores dispondrán de una hora dentro de su jornada laboral. Durante los seis meses siguientes a la fecha de inicio de la denominada "Pascua Verde", media hora del tiempo dedicado a la comida será computada como de trabajo efectivo y en los restantes seis meses del año, la totalidad del período dedicado a la comida (1 hora) se computará como tiempo efectivo de trabajo.
  
Durante la hora de la comida deberá quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dicho período de tiempo y la misma se realizará en lugares adecuados, entendiéndose como tales los establecimientos de hostelería.
  
Artículo 26. Horas extraordinarias
  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral diaria de 8 horas o la establecida en el calendario laboral para cada tipo de unidad.
  
El tiempo de trabajo empleado para atender situaciones de emergencia, cuando el trabajador hubiese sido movilizado fuera de su jornada de trabajo, se abonará al valor establecido para las horas extraordinarias, incluidos los treinta minutos empleados en la constitución de las brigadas. Durante los meses de julio, agosto y septiembre, las primeras 15 horas que se utilicen en estas movilizaciones se amortizarán con cargo al complemento de mayor dedicación.
  
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial. El importe del módulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nº 3.
  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente, abonándose las mismas en la nómina del mes siguiente al de su realización.
  
A opción del trabajador, las horas extraordinarias generadas se podrán compensar por tiempo libre. Dicha compensación se realizará a razón de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada y el disfrute del mismo tendrá lugar a partir de su acumulación en jornadas completas de trabajo, debiéndose solicitar los días concretos con un mes de antelación.
  
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas compensaciones entre varios trabajadores de una misma brigada, se atenderán las solicitudes por el orden cronológico de su presentación, debiéndose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad de la brigada.
  
A estos efectos, se considera operativa una brigada cuando esté compuesta por un mínimo de cuatro miembros.
  
Artículo 27. Cambios de turno
  
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turnos por un período máximo de dos días en el mes.
  
Artículo 28. Permutas
  
De mutuo acuerdo, los trabajadores podrán solicitar a la empresa la permuta de sus puestos de trabajo.
  
En caso de coincidir las categorías profesionales y el periodo de contratación, se procederá de forma automática a su formalización.
  
En el supuesto de que la permuta se solicite entre trabajadores que tienen la misma categoría durante la época de menor riesgo y distinta categoría durante la época de mayor riesgo, dicha solicitud se resolverá atendiendo a las categorías ostentadas en la época de menor riesgo.
  
De ambas modalidades de permutas se informará posteriormente a la Comisión de Seguimiento.
  
En cualquier otro tipo de solicitud de permuta distinta a las anteriores, la misma deberá ser estudiada previamente a su resolución por la Comisión de Seguimiento.
  
Artículo 29. Calendario laboral
  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, a realizar por la dirección de la empresa, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos vacacionales referentes al año en curso. El trabajador conocerá el referido calendario antes de iniciar la relación laboral.
  
Artículo 30. Régimen retributivo
  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:
  
A. Percepciones salariales.
  
1. Salario base
  
2. Complementos salariales.
  
2.1. De puesto de trabajo.
  
2.1.1. Complemento profesional del servicio.
  
2.1.2. Complemento de localización.
  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.
  
2.2.1. Complemento de mayor dedicación.
  
2.2.2. Horas extraordinarias.
  
2.3. De vencimiento superior al mes.
  
2.3.1. Pagas extraordinarias.
  
B. Percepciones extrasalariales.
  
1. Plus de comida.
  
2. Plus de transporte.
  
3. Importe km por desplazamiento con vehículo propio
  
4. Manutención por desplazamiento
  
En el anexo nº 3 adjunto al presente convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para el año 2003.
  
Artículo 31. Complemento profesional del servicio
  
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del servicio, se establece un complemento profesional por categorías que retribuye las siguientes situaciones:
  
- Nocturnidad y turnicidad: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.
  
La jornada de trabajo en turno de noche no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días y, en ningún caso, el trabajador permanecerá en dicho turno más de dos semanas consecutivas.
  
- Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá continuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que persista la citada situación de emergencia.
  
- Responsabilidad y dificultad técnica: En razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.
  
Artículo 32. Complemento de localización
  
El complemento de localización se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las categorías profesionales por el hecho de que, producida una situación de emergencia y estando el trabajador fuera de la jornada laboral, esté localizable por la empresa y se incorpore a su brigada en un plazo máximo de treinta minutos.
  
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales supuestos de emergencia, dicho complemento sufriría una merma similar a la proporción existente entre las faltas de incorporación y el total de situaciones de emergencia que hayan requerido su presencia a lo largo de un mes.
  
Hasta tanto no se establezcan los turnos de guardias localizadas para cada brigada, el citado complemento se reducirá en un 25% por cada falta de localización que se produzca mensualmente.
  
Con el fin de garantizar la localización del personal en el tiempo antes establecido, la empresa podrá determinar en cada caso el sistema de comunicación que considere oportuno, estando obligado el trabajador a su utilización en los términos que se establezcan, debiendo la empresa garantizar la efectividad de dicha localización.
  
Artículo 33. Complemento de mayor dedicación
  
El complemento por mayor dedicación de los meses de julio, agosto y septiembre, implicará la posible realización de 15 horas más de jornada por mes para atender las necesidades del servicio.
  
La percepción de este complemento no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el servicio.
  
Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo momento deberá procederse a su liquidación.
  
Artículo 34. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 3 del presente convenio.
  
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado para las brigadas de corta duración.
  
Artículo 35. Pluses de transporte y comida
  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un plus de transporte y un plus de comida de carácter indemnizatorio.
  
Artículo 36. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa
  
Las infracciones de tráfico y las responsabilidades derivadas de las mismas serán por cuenta de la empresa cuando ésta sea la responsable de la infracción y por cuenta de la persona que en esos momentos conduzca el vehículo, cuando la infracción se deba a causas imputables a ella.
  
Artículo 37. Excedencias
  
Además de las situaciones contempladas en el artículo 10 de disposiciones comunes, para el personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia se contemplan las siguientes situaciones específicas relativas a excedencias especiales
  
La excedencia especial se aplicará en las siguientes situaciones:
  
a) Cuando a consecuencia de las modificaciones del servicio previstas en el artículo 21 del presente convenio, no sea posible asignar al trabajador su puesto de trabajo durante una determinada campaña, éste pasará a la situación de excedencia especial con derecho preferente a su reingreso en la primera vacante de la misma categoría que se produzca en su provincia.
  
b) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de aptitud física y/o reconocimientos médicos previstos en el artículo 10 del presente convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo durante una determinada campaña, éste pasará a la situación de excedencia especial manteniendo el derecho al llamamiento en la siguiente campaña a los efectos de constatar nuevamente la aptitud requerida para desempeñar su puesto de trabajo.
  
c) De no acreditarse dicha aptitud, finalizaría la situación de excedencia especial causando baja en el servicio con la indemnización prevista en el mencionado artículo.
  
d) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en organismos de la Generalitat Valenciana o Consorcios Provinciales de Bomberos de la misma, relacionados con el servicio esencial de Brigadas Rurales de Emergencia. La duración de esta excedencia será por el tiempo que subsista la situación que la ha originado sin que pueda superar el máximo de dos campañas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalización de la misma. Durante dicho tiempo, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo consignado en la RPFS correspondiente, no siéndole computado a efectos de antigüedad.
  
Artículo 38. Comisiones de servicio
  
Se entiende por comisión de servicio aquella situación generada cuando por parte de la Generalitat Valenciana o de los Consorcios Provinciales de Bomberos se requiera que una serie de trabajadores fijos del servicio pasen a depender orgánicamente de dichos organismos manteniendo su relación laboral con TRAGSA.
  
Producido el requerimiento anteriormente aludido, la Comisión de Seguimiento establecerá los criterios a seguir para decidir que trabajador o trabajadores pasarían a la situación de comisión de servicio, en base a los siguientes puntos:
  
- Figurar en la RPFS con categoría adecuada al nuevo puesto de trabajo a ocupar durante la comisión de servicio.
  
- Tener una antigüedad en el servicio de al menos 2 campañas.
  
Las pruebas a realizar por los candidatos serían:
  
· Un test psicotécnico.
  
· Una prueba de conocimientos.
  
Además, la antigüedad consignada en la RPFS se baremará y se tendrá en cuenta a la hora de realizar el proceso de selección, en el cual participará desde su inicio la Comisión de Seguimiento.
  
El tiempo que dure la comisión de servicio se computará como antigüedad en la RPFS.
  
El déficit en los puestos de trabajo de una brigada generados por una comisión de servicio serán cubiertos de forma provisional por el personal de la categoría inmediatamente inferior de esa misma brigada con criterios análogos a los establecidos en el artículo 20., epígrafe 2 de este convenio
  
Artículo 39. Permanencia en actuaciones de emergencia
  
El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del trabajador no superará las doce horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.
  
La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efectuado su relevo, por necesidades del servicio no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia.
  
Así mismo la empresa procurará disponer de los medios necesarios para la incorporación a la brigada de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su periodo de descanso semanal, y hallándose su dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese día su periodo de descanso semanal.
  
En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su brigada no pueda incorporarse a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.
  
Disposición transitoria segunda (Brigadas Rurales de Emergencia)
  
Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este convenio se incorporarán al servicio conforme a un plan de implantación en el que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se haya dotado a las brigadas de los equipamientos adecuados.
  
La implantación se hará progresivamente en las diferentes brigadas; si bien, desde el entrada en vigor del presente convenio, éstas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación ni de equipamientos específicos.
  
Disposición final (Brigadas Rurales de Emergencia)
  
Única. Para facilitar la aplicación de la subrogación prevista en el Acuerdo alcanzado entre la Conselleria de Presidencia del Gobierno Valenciano y los sindicatos CCOO y UGT, de fecha 11 de septiembre de 1997, TRAGSA se compromete, en el momento en que no le sea encomendado el servicio o parte del mismo, a entregar a la empresa, entidad u organismo que la suceda en la gestión, la siguiente documentación relativa al personal afectado:
  
- Las RPFS vigentes en el momento de la subrogación con: nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario de trabajo, modalidad contractual, período de disfrute de vacaciones y, en su caso, duración del mandato como representante legal de los trabajadores.
  
- Relación del personal en situación de excedencia.
  
- Relación del resto del personal afectado por la subrogación con los mismos datos recogidos en las RPFS.
  
- Fotocopia del convenio colectivo y de las actas de aplicación del mismo.
  
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la subrogación.
  
- Fotocopia de las hojas de salarios de los seis últimos meses, del contrato de trabajo y del recibo de liquidación-finiquito.
  
- Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los últimos seis meses.
  
Dicha documentación deberá estar en posesión de la administración autonómica, de la Comisión de Seguimiento y de la empresa, organismo o entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del inicio de la gestión del servicio por esta última, procurando que dicha entrega se efectúe en reunión conjunta de las partes afectadas.
  
Por su parte, TRAGSA procederá a liquidar a todos los trabajadores los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cambio de titularidad, sin que corresponda indemnización por la finalización de la gestión del servicio.
  
Anexo núm. 2
  
Pruebas de aptitud física
  
(Brigadas Rurales de Emergencia)
  
Pruebas de aptitud física (Brigadas Rurales de Emergencia)
  
La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a las pruebas recogidas en el presente anexo.
  
La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.
  
La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.
  
Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.
  
Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del servicio se empleará la llamada "Prueba del banco" con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.
  
En su realización se emplea un banco de 40 cm de altura para hombres y de 33 cm para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos.
  
El ritmo se marca con un aparato denominado "metrónomo". Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros 15 segundos.
  
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerándose como "no aptos" los que no lo alcanzasen.
  
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.
  
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25 ºC.
  
(La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de Normalización Sobre Incendios Forestales en su reunión de 17 de marzo de 1.993. Recomendación CTN-ICONA/CCAA Nº 1/93)
  
COMO USAR LAS TABLAS
  
1. Buscar su peso
  
2. En la columna encontrar el número de pulsaciones después de hacer ejercicio
  
3. En la fila que indica las pulsaciones, encontrar la tasa de aptitud en la columna que indique su peso
  
4. Con el coeficiente de salud pasar al cuadro B
  
5. Encontrar el resultado ajustado por edad junto a la edad más cerca a la suya.
  
CUADRO B
  
Tomar el resultado (del 3) y ajustar por edad
  
De la intersección de la columna del coeficiente de salud y de la fila de la edad más próxima obtenemos la capacidad aeróbica.
  
Capacidad aeróbica igual a superior a 45: brigadas especiales
  
Capacidad aeróbica entre 40 y 45: otras brigadas
  
Capacidad aeróbica menor de 40: no apto para la extinción de incendios forestales
  
Subida y bajada del banco.
  
Anexo nº 3
  
Régimen retributivo
  
(Brigadas Rurales de Emergencia)
  
Anexo nº 4
  
Equipo de protección individual
  
(Brigadas Rurales de Emergencia)
  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
  
PARA EL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA
  
DESCRIPCIÓN UDS. B. L. UDS. B. C.
  
 DURAC. DURAC
  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL TIPO II
  
Mono ignífugo 1 1
  
Botas 2 1
  
Casco 1 1
  
Gafas 1 1
  
Mascarilla antihumos 1 1
  
Cantimplora 1 1
  
Botiquín individual 1 1
  
Linterna frontal 1 1
  
Guantes de incendios 2\*\* 1\*\*
  
Pantalón o zahón de protección 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Pantalla facial 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Guantes de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Calzado de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*
  
Protector auditivo 1\*\*\* 1\*\*\*
  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL TIPO I
  
Camiseta manga corta 2 2
  
Camiseta manga larga 2
  
Camiseta de deporte 1 1
  
Pantalón de trabajo 2 1
  
Pantalón de pana 1
  
Polo 2 1
  
Forro polar 1 1
  
Parka 1\*
  
Chandal 1
  
Pantalón de deporte 1 1
  
Guantes de trabajo 2\*\* 1\*\*
  
Zapatillas de deporte 1 1
  
\* Una prenda por persona cada tres años
  
\*\* Según deterioro
  
\*\*\* Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesborzadora
  
Anexo nº 5
  
Faltas y sanciones
  
(Brigadas Rurales de Emergencia)
  
Faltas y sanciones
  
Dadas las peculiaridades del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia y en atención a los perjuicios que determinadas actuaciones puedan provocar en el desarrollo del mismo, se establecen las siguientes faltas específicas para dicho servicio:
  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
I.1. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.
  
I.2. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.
  
I.3. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.
  
I.4. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas
  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
II.1. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos.
  
II.2. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada.
  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
  
III.1. Diez faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación.
  
III.2. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.
  
Anexo nº 6
  
Categorías profesionales
  
(Brigadas Rurales de Emergencia)
  
Categoría profesional: especialista
  
Funciones La extinción de incendios forestales.
  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.
  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
  
 Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la brigada podrá designar al especialista para que ejerza funciones de conductor.
  
 Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades.
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Categoría profesional: capataz de brigada
  
Funciones Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su brigada.
  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.
  
 La extinción de incendios forestales.
  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.
  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las brigadas rurales.
  
 Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer la normativa en materia de seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su brigada.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
 Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de su brigada.
  
Categoría profesional: conductor encargado
  
Funciones Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
  
 Sustituir al capataz de brigada en sus funciones cuando esté ausente, asumiendo las funciones de dicha categoría cuando le corresponda.
  
 La extinción de incendios forestales
  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.
  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.
  
 Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales.
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.
  
Requisitos Estará en posesión del permiso de conducir tipo B1.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
 Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación del vehículo y del buen uso del mismo.
  
 Cuando sustituya al capataz de brigada también será responsable de los equipos de protección y de todo el material, herramientas y medios que, constituyen la dotación de su brigada.
  
Categoría profesional: conductor de autobomba
  
Funciones Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
  
 Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la brigada en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
  
 La extinción de incendios forestales.
  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.
  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las brigadas rurales.
  
 Siempre que el servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales.
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.
  
Requisitos Estará en posesión del permiso de conducir tipo C1.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
 Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación de la autobomba y de su correcto uso y mantenimiento.
  
Categoría profesional: operador de comunicaciones
  
Funciones Manejar los equipos de radio FM-VHF y en general de todos aquellos utilizados por el Servicio de Emergencias que tengan asignados.
  
 Atender las centrales telefónicas de los lugares donde desarrollen su trabajo.
  
 Manejar las herramientas informáticas relacionadas con las comunicaciones, la telefonía y los sistemas de localización de personal.
  
 Cumplimentar partes, informes, estadillos y todos aquellos documentos necesarios.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de todo el material que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Categoría profesional: capataz coordinador del consorcio
  
Funciones Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo.
  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
  
 Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las brigadas
  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.
  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todas las brigadas a su cargo.
  
 De acuerdo con su titulación, realizará cualquier otra labor encomendada relacionada con la prevención y extinción de incendios forestales.
  
 Dirigir las actuaciones que se les encomiende a las unidades a su cargo con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.
  
 Deberá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las brigadas a su cargo.
  
 Deberá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las brigadas a su cargo.
  
Habilitaciones Figurar en la RPFS con categoría de capataz de brigada.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer la normativa en materia de seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Categoría profesional: capataz coordinador de TRAGSA
  
Funciones Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo.
  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
  
 Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las brigadas.
  
 Gestionar la entrega y recogida de la documentación generada por las relaciones laborales entre la Empresa y los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a su cargo.
  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.
  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
  
 Gestionar la distribución de los equipos de protección individual, la indumentaria y las herramientas de todo el personal a su cargo.
  
 Podrá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las brigadas a su cargo.
  
 Podrá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las brigadas a su cargo.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer la normativa en materia de seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Categoría profesional: correturnos (1 de 2)
  
Funciones específicas
  
 Capataz de Brigada
  
 Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su brigada.
  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.
  
 Conductor encargado
  
 Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
  
 Conductor de autobomba
  
 Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
  
 Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la brigada en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
  
 Especialista
  
 Por necesidades del servicio y de forma puntual, el responsable de la brigada podrá designar al especialista para que ejerza funciones de conductor.
  
Funciones
  
comunes La extinción de incendios forestales.
  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.
  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las brigadas rurales.
  
 Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.
  
 Cualquier otra función relacionada con las categorías profesionales del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a las que cubre por ausencia que se le encomiende.
  
Categoría profesional: correturnos (2 de 2)
  
Conocimientos
  
comunes Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer la normativa en materia de seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Conocimientos
  
específicos Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una brigada).
  
Responsabilidades
  
comunes Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Responsabilidades
  
específicas Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una brigada (cuando ejerza de responsable de la misma).
  
Categoría profesional: sustituto de vacaciones (1 de 2)
  
Funciones específicas
  
 Capataz de Brigada
  
 Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su brigada.
  
 Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del servicio.
  
 Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.
  
 Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.
  
 Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.
  
 Conductor encargado
  
 Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.
  
 Conductor de autobomba
  
 Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.
  
 Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la brigada en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.
  
 Especialista
  
 Por necesidades del servicio y de forma puntual, el responsable de la brigada podrá designar al especialista para que ejerza funciones de conductor.
  
Funciones
  
comunes La extinción de incendios forestales.
  
 La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.
  
 La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.
  
 Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las brigadas rurales.
  
 Deberá dirigir y realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.
  
 Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral
  
 Cualquier otra función relacionada con las categorías profesionales del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a las que cubre vacaciones que se le encomiende.
  
Categoría profesional: sustituto de vacaciones (2 de 2)
  
Conocimientos
  
comunes Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer la normativa en materia de seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
Conocimientos
  
específicos Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una brigada).
  
Responsabilidades
  
comunes Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
Responsabilidades
  
específicas Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una brigada (cuando ejerza de responsable de la misma).
  
Título III
  
Disposiciones específicas del personal adscrito
  
al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación
  
en la Reserva Natural de las Islas Columbretes
  
Artículo 40. Estabilidad en el empleo
  
Todos los trabajadores del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Marina de las Islas Columbretes que hubiesen estado adscritos a este servicio durante las dos últimas campañas y permaneciesen en la actual, tendrán la consideración de "fijos del servicio" y la mantendrán, en los términos señalados en el presente artículo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el servicio.
  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), que serán confeccionadas, a la finalización de cada campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente convenio y recogidas en las correspondientes actas de aplicación del mismo. Dichas RPFS se elaborarán en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RPFS de la campaña anterior.
  
Para este servicio se elaborará una única RPFS por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1994.
  
Los trabajadores se irán incorporando a las Relaciones de Personal Fijo del Servicio cuando hubiesen permanecido prestando sus servicios durante las dos últimas campañas consecutivas, adquiriendo la condición de fijos del servicio.
  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada campaña se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas, manteniendo sus mismos destinos siempre que el servicio encomendado a TRAGSA en dicha provincia coincida con el del año anterior.
  
El llamamiento para el personal cuyo periodo de contratación sea inferior a un año se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RPFS del año anterior. Además se le informará de todas las vacantes (conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior), indicando que de no recibir contestación por escrito, en el plazo de 15 días tras la recepción de la carta de llamamiento, se entenderá que no está interesado en ninguna de las vacantes ofertadas.
  
En el supuesto de que se produzca una reducción del servicio que implique la desaparición de algún puesto de trabajo de los recogidos en las RPFS, el criterio para asignar los puestos de trabajo que subsistan será el de mayor antigüedad.
  
Las vacantes generadas en puestos ocupados por personal con periodo de contratación anual serán ofertadas al personal, fijo del servicio, con periodo de contratación de inferior duración.
  
Los trabajadores que, como consecuencia de la reducción del servicio antes aludida, quedasen sin puesto de trabajo, continuaran en su correspondiente RPFS con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.
  
Los trabajadores del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes, integrados en las correspondientes RPFS que respondan afirmativamente al llamamiento, se incorporarán a los puestos de trabajo a los que hubiesen quedado adscritos.
  
Para ello formalizarán, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y en el que deberá figurar la antigüedad consolidada en el servicio desde 1994.
  
Igualmente, este último dato, se hará constar en el recibo de nómina del trabajador.
  
Cuando un trabajador no pudiese presentarse a la firma del contrato por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo hasta que finalice dicha situación.
  
Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la unidad por un trabajador con contrato de interinidad
  
Artículo 41. Vigilancia de la salud
  
La empresa, en virtud de lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones posteriores que la desarrollen, posibilitará la realización de reconocimientos médicos para los trabajadores adscritos a este servicio.
  
Artículo 42. Jornada laboral
  
La jornada de trabajo efectivo será de 1.752 horas en cómputo anual, distribuidas en periodos de 2 semanas de turno de trabajo y dos semanas de turno de descanso. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.
  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.
  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
  
Artículo 43. Horas extraordinarias
  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral bisemanal.
  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada bisemanal de cada trabajador se registrará y se totalizará mensualmente, abonándose las mismas en la nómina del mes siguiente al de su realización.
  
Solamente a efectos de proceder al cálculo de las horas extraordinarias generadas por la superación de la jornada bisemanal, se establece la duración de la jornada laboral diaria en 10 horas y 40 minutos. Por cada día completo que se supere la jornada laboral bisemanal, hecho que generalmente sucederá como consecuencia del retraso de 24 horas (o múltiplo de dicha cantidad) en la partida de la embarcación que posibilita el relevo entre trabajadores de distinto turno, se generarán 10, 67 horas extraordinarias.
  
Dada la diversidad de horarios de salida y retorno de la embarcación que posibilita el relevo entre trabajadores de distinto turno en razón de la época del año y del estado de la mar, no tendrán consideración de horas extraordinarias las ocasionadas por el incremento en el tiempo de los viajes de ida y vuelta o las derivadas del retorno a un puerto distinto al habitual.
  
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial. El importe del módulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nº 6.
  
Artículo 44. Calendario laboral
  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes, a realizar por la dirección de la empresa, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos vacacionales referentes al año en curso. El trabajador conocerá el referido calendario al iniciar la relación laboral.
  
Artículo 45. Régimen retributivo
  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:
  
A. Percepciones salariales.
  
1. Salario base
  
2. Complementos salariales.
  
2.1. De puesto de trabajo.
  
2.1.1. Complemento de festivos.
  
2.1.2. Complemento de disponibilidad
  
2.1.3. Complemento de turnicidad
  
2.1.4. Complemento de penosidad
  
2.1.5. Complemento de responsabilidad
  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.
  
2.2.1. Horas extraordinarias.
  
2.3. De vencimiento superior al mes.
  
2.3.1. Pagas extraordinarias.
  
En el anexo nº 6 adjunto al presente convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para el año 2003.
  
Artículo 46. Complemento de festivos
  
Se establece para compensar a los trabajadores adscritos a este servicio por la posibilidad de trabajar en días festivos.
  
Artículo 47. Complemento de disponibilidad
  
Se establece para compensar a los trabajadores por la posibilidad de prolongar su jornada ordinaria siempre que lo demande una situación imprevista urgente relativa al servicio que se encuentran prestando
  
Artículo 48. Complemento de turnicidad
  
Se establece para compensar a los trabajadores por desarrollar su trabajo en turnos de dos semanas de duración.
  
Artículo 49. Complemento de penosidad
  
Se establece para compensar a los trabajadores por desarrollar su trabajo en el ambiente concreto del archipiélago de las Islas Columbretes y su zona de influencia marítima.
  
Artículo 50. Complemento de responsabilidad
  
Se establece en razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.
  
Artículo 51. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 3 del presente convenio.
  
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado
  
Anexo nº 6
  
Régimen retributivo
  
(Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación
  
en la Reserva Natural de las Islas Columbretes)
  
Anexo nº 7
  
Equipos de protección individual
  
(Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes)
  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA EL SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES
  
DESCRIPCIÓN Nº DE UDS./PARES.
  
Casco de seguridad. 1
  
Mascarilla y juego de filtros 1
  
Protector auditivo 1
  
Guantes de cuero 1\*\*
  
Guantes de goma 1\*\*
  
Gafas de seguridad 1
  
Botas de seguridad 1
  
Traje impermeable 1
  
Cinturón lumbar 1
  
Botas de agua 1
  
Parka 1\*
  
Trajes de buceo 1
  
\* Una prenda por persona cada tres años
  
\*\* Según deterioro
  
Anexo nº 8
  
Faltas y sanciones específicas
  
(Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación
  
en la Reserva Natural de las Islas Columbretes)
  
Dadas las peculiaridades del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y en atención a los perjuicios que determinadas actuaciones puedan provocar en el desarrollo del mismo, se establecen las siguientes faltas específicas para dicho servicio:
  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
I.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total superior a 20 minutos.
  
I.2. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.
  
I.3. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas
  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
II.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 30 minutos.
  
II.2. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada
  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
  
III.1. Dos faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o cuatro durante un año, todas ellas sin la debida justificación.
  
III.2. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada
  
Anexo nº 9
  
Categorías profesionales
  
(Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes)
  
Categoría profesional: capataz-vigilante (1 de 2)
  
Funciones Ejercer la vigilancia con carácter general sobre la Reserva Natural y la Reserva Marina y actuar como agentes auxiliares de la autoridad responsable de la vigilancia de estos espacios protegidos.
  
 Identificar e informar a todas las personas que accedan a la Reserva Natural y su entorno sobre la normativa de la misma, e impedir el desarrollo de las actividades que contravengan ésta.
  
 Levantar acta en el caso de la comisión de infracciones a la normativa de protección y tramitarla a los organismos competentes.
  
 Colaborar con los agentes de autoridad que accedan a la Reserva en cumplimiento de sus funciones.
  
 Intervenir en evitación y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.
  
 Poner en conocimiento de quien corresponda cualquier incidente en evitación de posibles hechos delictivos, así como realizar cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes de la autoridad.
  
 Realizar las labores de conservación del medio y de las especies presentes en el archipiélago de las Islas Columbretes, incluyendo trabajos de prevención de la erosión, revegetación, censo y control de especies animales, así como todos aquellos trabajos que les sean encomendados por la Dirección del Servicio relacionados con el objeto del mismo.
  
 Podrá realizar labores de divulgación para los visitantes autorizados al archipiélago.
  
 Realizar labores de mantenimiento de las instalaciones y medios adscritos a la Reserva Natural.
  
 Realizar labores de control y apoyo de los investigadores desplazados a las islas.
  
 Controlar y colaborar en los estudios científicos, debidamente autorizados, a realizar en el Parque y en su entorno.
  
 Realizar las labores necesarias de limpieza de aguas y fondos, recogiendo los residuos sólidos y detectando los puntos afectados por contaminación (vertidos, manchas de aceite, etc.).
  
 Elaborar informes periódicos del estado de la Reserva Marina y de las acciones necesarias (inversiones, mejoras, reparaciones, sustituciones) a realizar para la conservación de la misma.
  
 Inspeccionar las capturas de los pescadores deportivos, buceadores con escafandra autónoma y pescadores profesionales, levantando en su caso acta para su posterior envío a la autoridad correspondiente.
  
 Poner inmediatamente a disposición de los miembros de los cuerpos y fuerzas de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.
  
 Utilizar los dispositivos de alarma que tengan establecidos para los casos de anomalías, emergencias, incendios, asaltos o situaciones críticas.
  
 Cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes auxiliares de la autoridad.
  
Categoría profesional: capataz-vigilante (2 de 2)
  
Requisitos Estará en posesión del título de guardapesca marítimo.
  
 Estará en posesión del título de Patrón de Litoral II Clase.
  
 Estará en posesión del título de Buceador Profesional de 2ª.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
 Deberá conocer el funcionamiento de las embarcaciones puestas a su disposición.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material y herramientas que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
 Será responsable del estado las embarcaciones que se pongan a su disposición.
  
 Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación del personal a su cargo.
  
 Será responsable las tareas de avituallamiento y gestión de los materiales necesarios para asegurar las condiciones adecuadas de estancia de su turno.
  
Categoría profesional: vigilante (1 de 2)
  
Funciones Ejercer la vigilancia con carácter general sobre la Reserva Natural y la Reserva Marina y actuar como agentes auxiliares de la autoridad responsable de la vigilancia de estos espacios protegidos.
  
 Identificar e informar a todas las personas que accedan a la Reserva Natural y su entorno sobre la normativa de la misma, e impedir el desarrollo de las actividades que contravengan ésta.
  
 Levantar acta en el caso de la comisión de infracciones a la normativa de protección y tramitarla a los organismos competentes.
  
 Colaborar con los agentes de autoridad que accedan a la Reserva en cumplimiento de sus funciones.
  
 Intervenir en evitación y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.
  
 Poner en conocimiento de quien corresponda cualquier incidente en evitación de posibles hechos delictivos, así como realizar cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes de la autoridad.
  
 Realizar las labores de conservación del medio y de las especies presentes en el archipiélago de las Islas Columbretes, incluyendo trabajos de prevención de la erosión, revegetación, censo y control de especies animales, así como todos aquellos trabajos que les sean encomendados por la dirección del servicio relacionados con el objeto del mismo.
  
 Realizar labores de divulgación para los visitantes autorizados al archipiélago.
  
 Realizar labores de mantenimiento de las instalaciones y medios adscritos a la Reserva Natural.
  
 Realizar labores de control y apoyo de los investigadores desplazados a las islas.
  
 Controlar y colaborar en los estudios científicos, debidamente autorizados, a realizar en el Parque y en su entorno.
  
 Realizar las labores necesarias de limpieza de aguas y fondos, recogiendo los residuos sólidos y detectando los puntos afectados por contaminación (vertidos, manchas de aceite, etc.).
  
 Elaborar informes periódicos del estado de la Reserva Marina y de las acciones necesarias (inversiones, mejoras, reparaciones, sustituciones) a realizar para la conservación de la misma.
  
 Inspeccionar las capturas de los pescadores deportivos, buceadores con escafandra autónoma y pescadores profesionales, levantando en su caso acta para su posterior envío a la autoridad correspondiente.
  
 Poner inmediatamente a disposición de los miembros de los cuerpos y fuerzas de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.
  
 Utilizar los dispositivos de alarma que tengan establecidos para los casos de anomalías, emergencias, incendios, asaltos o situaciones críticas.
  
 Cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes auxiliares de la autoridad.
  
Categoría profesional: vigilante (2 de 2)
  
Requisitos Estará en posesión del título de guardapesca marítimo.
  
 Estará en posesión del título de Patrón de Litoral II Clase.
  
 Estará en posesión del título de Buceador Profesional de 2ª.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
 Deberá conocer el funcionamiento de las embarcaciones puestas a su disposición.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material y herramientas que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
 Será responsable del estado las embarcaciones que se pongan a su disposición.
  
 Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación del personal a su cargo.
  
Categoría profesional: especialista
  
Funciones Realizar las reparaciones y labores de mantenimiento del material e instalaciones de la Reserva Natural.
  
 Participar en las labores de conservación del medio y de las especies allí presentes bajo la supervisión de los vigilantes.
  
 Colaborar en las labores de vigilancia.
  
 Operar la grúa para realizar labores de carga y descarga de embarcaciones.
  
 Manejar el tractor para realizar labores de transporte.
  
 Realizar pequeñas reparaciones en los equipamientos asignados a la Reserva Natural.
  
 Operar la emisora, el teléfono móvil y demás medios de comunicación asignados a la Reserva Natural.
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
 Conocerá el funcionamiento de la grúa y el tractor asignados a la Reserva Natural.
  
Responsabilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.
  
 Será responsable del estado de las herramientas que le sean asignadas.
  
Título IV
  
Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca
  
Artículo 52. Estabilidad en el empleo
  
Todos los trabajadores del Servicio de Mantenimiento y Protección de la Reserva Marina de Tabarca que hubiesen estado adscritos a este servicio durante las dos últimas campañas y permaneciesen en la actual, tendrán la consideración de fijos del servicio y la mantendrán, en los términos señalados en el presente artículo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el servicio.
  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal Fijo del Servicio (RPFS), que serán confeccionadas, a la finalización de cada campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente convenio y recogidas en las correspondientes actas de aplicación del mismo. Dichas RPFS se elaborarán en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RPFS de la campaña anterior.
  
Para este servicio se elaborará una única RPFS por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores de dicha categoría conforme a los criterios establecidos en el párrafo anterior y por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1997.
  
Los trabajadores se irán incorporando a las Relaciones de Personal Fijo del Servicio cuando hubiesen permanecido prestando sus servicios durante las dos últimas campañas consecutivas, adquiriendo la condición de fijos del servicio.
  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada campaña se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RPFS actualizadas, manteniendo sus mismos destinos siempre que el servicio encomendado a TRAGSA en dicha provincia coincida con el del año anterior.
  
El llamamiento para el personal cuyo periodo de contratación sea inferior a un año se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RPFS del año anterior. Además se le informará de todas las vacantes (conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior), indicando que de no recibir contestación por escrito, en el plazo de 15 días tras la recepción de la carta de llamamiento, se entenderá que no está interesado en ninguna de las vacantes ofertadas.
  
En el supuesto de que se produzca una reducción del servicio que implique la desaparición de algún puesto de trabajo de los recogidos en las RPFS, el criterio para asignar los puestos de trabajo que subsistan será el de mayor antigüedad.
  
Las vacantes generadas en puestos ocupados por personal con periodo de contratación anual serán ofertadas por el personal, fijo del servicio, con periodo de contratación de inferior duración.
  
Los trabajadores que, como consecuencia de la reducción del servicio antes aludida, quedasen sin puesto de trabajo, continuaran en su correspondiente RPFS con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.
  
Los trabajadores del Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca, integrados en las correspondientes RPFS que respondan afirmativamente al llamamiento, se incorporarán a los puestos de trabajo a los que hubiesen quedado adscritos.
  
Para ello formalizarán, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y en el que deberá figurar la antigüedad consolidada en el servicio desde 1994.
  
Igualmente, este último dato, se hará constar en el recibo de nómina del trabajador.
  
Cuando un trabajador no pudiese presentarse a la firma del contrato por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo hasta que finalice dicha situación.
  
Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la unidad por un trabajador con contrato de interinidad
  
Artículo 53. Vigilancia de la salud
  
La empresa, en virtud de lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones posteriores que la desarrollen, posibilitará la realización de reconocimientos médicos para los trabajadores adscritos a este servicio.
  
Artículo 54. Jornada laboral
  
La jornada de trabajo efectivo será de 1.778 horas en cómputo anual, pudiendo, por necesidades del Servicio, distribuirla de la manera más conveniente para el desarrollo del mismo, respetando los descansos entre jornadas estipulados por ley y respetando los periodos de trabajo y descanso establecidos en el calendario laboral referenciado en el artículo 57. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.
  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.
  
El tiempo dedicado a la comida será de 60 minutos y tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo.
  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.
  
Artículo 55. Horas extraordinarias
  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase el cómputo de las establecidas como ordinarias para cada ciclo, dentro del cual se distribuyen las jornadas de trabajo y descanso.
  
Se entiende por ciclo la suma de los días de trabajo consecutivo y los descansos que corresponden a los mismos.
  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada laboral de cada trabajador se registrará ciclo a ciclo y se totalizará mensualmente, abonándose las mismas en la nómina del mes siguiente al de su realización.
  
En el supuesto de que, por necesidades del servicio, se supere la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral, como consecuencia de una prolongación de dicha jornada a la hora de finalización prevista para la misma, el tiempo de ampliación será compensado en tiempo de descanso a razón de 1:1. El trabajador podrá decidir la fecha en la que desea disfrutar de dicho tiempo de descanso. Por razones organizativas, dicho disfrute se hará al inicio de una jornada laboral, de manera que el tiempo a disfrutar equivalga al tiempo de retraso de la hora de inicio de dicha jornada. Cuando se produzca una superación de jornada que afecte a dos trabajadores de un mismo turno, la devolución del tiempo generado en descanso deberá realizarse en un mismo día para los dos trabajadores.
  
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial. El importe del módulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nº 10.
  
Artículo 56. Cambios de turno
  
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turnos por un período máximo de dos días en el mes
  
Artículo 57. Calendario laboral
  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca, a realizar por la dirección de la empresa con periodicidad mensual, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos de descanso referentes a cada mes. El trabajador conocerá el referido calendario del mes siguiente 5 días antes de finalizar el mes en curso.
  
Dadas las características del servicio y si fuera preciso por razones de urgencia, emergencia y/o eficacia del servicio los trabajadores podrán ser llamados a incorporarse a su puesto de trabajo con antelación a la hora prevista al inicio de la jornada. A estos efectos, tendrán consideración de horas extraordinarias el tiempo en que se excediese la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral.
  
Artículo 58. Régimen retributivo
  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:
  
A. Percepciones salariales.
  
1. Salario base
  
2. Complementos salariales.
  
2.1. De puesto de trabajo.
  
2.1.1. Complemento de responsabilidad.
  
2.1.2. Complemento de buceo
  
2.1.3. Complemento de actividad
  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.
  
2.2.1. Horas extraordinarias.
  
2.3. De vencimiento superior al mes.
  
2.3.1. Pagas extraordinarias.
  
B. Percepciones extrasalariales.
  
1. Plus de comida.
  
2. Plus de transporte.
  
En el anexo nº 10 adjunto al presente convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para el año 2003.
  
Artículo 59. Complementos de responsabilidad y actividad
  
Se establecen en razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.
  
Artículo 60. Complemento de buceo
  
Se establece en razón a los trabajos a realizar bajo la superficie marina.
  
Artículo 61. Pluses de transporte y comida
  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de Comida de carácter indemnizatorio.
  
Artículo 62. Pagas extraordinarias
  
Los trabajadores percibirán anualmente tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 10 del presente convenio.
  
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado
  
Anexo nº 10
  
Régimen retributivo
  
(Servicio de Mantenimiento y Protección
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
Anexo nº 11
  
Equipos de Protección Individual
  
(Servicio de Mantenimiento y Protección
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA
  
DESCRIPCIÓN Nº DE UDS./PARES.
  
Calzado antideslizante . 1
  
Parka 1\*
  
Guantes de trabajo 1\*\*
  
Traje de agua 1
  
Botas de agua 1
  
Chalecos salvavidas 1
  
Traje de buceo 1
  
\* Una prenda por persona cada tres años
  
\*\* Según deterioro
  
Anexo nº 12
  
Faltas y sanciones
  
(Servicio de Mantenimiento y Protección
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
Dadas las peculiaridades del Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca y en atención a los perjuicios que determinadas actuaciones puedan provocar en el desarrollo del mismo, se establecen las siguientes faltas específicas para dicho servicio:
  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
I.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total superior a 15 minutos.
  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
II.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 30 minutos.
  
II.2. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.
  
II.3. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.
  
II.4. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas
  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
  
III.1. Tres faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o cuatro durante un año, todas ellas sin la debida justificación.
  
III.2. La inasistencia al trabajo de 2 o más días al mes, sin causa justificada.
  
Anexo nº IV.3
  
Categorías profesionales
  
(Servicio de Mantenimiento y Protección
  
de la Reserva Marina de Tabarca)
  
Categoría profesional: especialista de mantenimiento y protección de reserva marina (1 de 2)
  
Funciones Ejercer la vigilancia con carácter general sobre la Reserva Marina de la isla de Tabarca y actuar como agentes auxiliares de la autoridad responsable de la vigilancia de estos espacios protegidos.
  
 Identificar e informar a todas las personas que accedan a la Reserva Marina de la isla de Tabarca y su entorno sobre la normativa de la misma, e impedir el desarrollo de las actividades que contravengan ésta.
  
 Levantar acta en el caso de la comisión de infracciones a la normativa de protección y tramitarla a los organismos competentes (caso de estar en posesión del título de guarda de campo-guarda de pesca marítima y requerírsele para esa actividad).
  
 Colaborar con los agentes de autoridad que accedan a la Reserva en cumplimiento de sus funciones.
  
 Intervenir en evitación y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.
  
 Poner en conocimiento de quien corresponda cualquier incidente en evitación de posibles hechos delictivos, así como realizar cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes de la autoridad.
  
 Realizar las labores de conservación del medio y de las especies presentes en la Reserva Marina de la isla de Tabarca, así como todos aquellos trabajos que les sean encomendados por la dirección del servicio relacionados con el objeto del mismo.
  
 Podrá realizar labores de divulgación para los visitantes autorizados a la isla.
  
 Realizar labores de mantenimiento de las instalaciones y medios adscritos a la Reserva Marina.
  
 Realizar labores de control y apoyo de los investigadores desplazados a las islas.
  
 Controlar y colaborar en los estudios científicos, debidamente autorizados, a realizar en el Reserva Marina.
  
 Realizar las labores necesarias de limpieza de aguas y fondos, recogiendo los residuos sólidos y detectando los puntos afectados por contaminación (vertidos, manchas de aceite, etc.).
  
 Elaborar informes periódicos del estado de la Reserva Marina y de las acciones necesarias (inversiones, mejoras, reparaciones, sustituciones) a realizar para la conservación de la misma.
  
 Inspeccionar las capturas de los pescadores deportivos, buceadores y pescadores profesionales, levantando en su caso acta para su posterior envío a la autoridad correspondiente (caso de estar en posesión del título de guarda de campo-guarda de pesca marítima y requerírsele para esa actividad).
  
 Poner inmediatamente a disposición de los miembros de los cuerpos y fuerzas de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.
  
 Utilizar los dispositivos de alarma que tengan establecidos para los casos de anomalías, emergencias, incendios, asaltos o situaciones críticas.
  
 Realizar las funciones de patrón de embarcación cuando estando en posesión de la titulación correspondiente se le requiera para realizar dichas funciones.
  
 Cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes auxiliares de la autoridad.
  
Categoría profesional: especialista de mantenimiento y protección de reserva marina (2 de 2)
  
Conocimientos Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.
  
 Deberá conocer todos sus deberes en materia de seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los reglamentos que la desarrollen.
  
 Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.
  
 Deberá conocer el funcionamiento de las embarcaciones puestas a su disposición.
  
Responsa-
  
bilidades Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material y herramientas que, a título individual o colectivo, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.



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