Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9101, del 07-06-2021 (2021/5726)

Bases específiques per a la provisió en propietat de places de personal funcionari, tècnic o tècnica d'administració especial, psicòleg o psicòloga (grup A1).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9101

Data del DOGV
:   07-06-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/5726

CVE


Data del document
:   21-05-2021

Organisme emissor
:   Ajuntament de Tavernes de la Valldigna

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques per a la provisió en propietat de places de personal funcionari, tècnic o tècnica d'administració especial, psicòleg o psicòloga (grup A1). [2021/5726]  
Mitjançant Decret 202101087 de 29 de març de 2021, de la Regidoria Delegació de Personal s'ha resolt el següent:  
  
«Primer. Aprovar les següents bases específiques:  
Bases específiques que han de regir el procés de selecció per la provisió en propietat de places de personal funcionari, tècnic d'administració especial psicòleg (grup A1), pel torn de promoció interna restringida, incloses en l'oferta pública d'ocupació de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna.  
  
1. Objecte de la convocatòria  
Aquests bases específiques tenen per objecte desenvolupar les previsions fetes en les bases generals que han de regir les convocatòries dels processos per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, aprovades mitjançant Decret de data 10 de maig de 2005. Aquestes bases van ser publicades en el Butlletí Oficial de la Província (BOP) de data 15 de juny de 2005, així com en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de data 22 de juny de 2005 (exp. 4-053/2005).  
Des de l'aprovació, aquests bases han estat modificades per tal d'ajustar-les a les normes legals posteriors i a la casuística i pràctica administrativa adequada en les següents ocasions:  
  
Data decret de modificació Expedient Publicació al BOPV Publicació al DOGV  
25 de juny de 2007 4-053/2007 11 juliol 2007 8 agost 2007  
10 de maig de 2010 4-053/2010 27 maig 2010 26 maig 2010  
31 d'octubre de 2011 4-084/2011 15 novembre 2011 8 novembre 2011  
27 de gener de 2012 4-084/2011 27 febrer 2012 24 febrer 2012  
6 de març de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalment, l'objecte d'aquests bases específiques és regular el procés selectiu per a la provisió en propietat de les places de funcionari, tècnic d'administració especial psicòleg, subgrup A1, incloses en l'oferta d'ocupació pública d'aquest ajuntament.  
Les característiques de la plaça actualment inclosa en l'OPE 2018, són les següents:  
  
Denominació: psicòleg.  
Naturalesa: personal funcionari.  
Grup: equiparat al subgrup A1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administració especial.  
Subescala: tècnica.  
Classe: superior.  
Categoria: ---.  
Nombre de vacants: una (1 en OPE 2018; BOP 02.03.2020 i DOGV 09.03.2020).  
Torn de selecció: Torn de promoció interna restringida.  
Procediment de selecció: concurs oposició.  
  
En el supòsit de no procedir a cobrir la plaça vacant mitjançant el torn de promoció interna restringida, no es procedirà a cobrir-la mitjançant el torn lliure o altre torn de selecció. Donat aquest cas, l'Ajuntament deixarà sense cobrir la plaça vacant mentre el lloc de treball corresponent estiga proveït per la persona educadora social (subgrup A2) que actualment l'ocupa amb caràcter definitiu.  
Per tractar-se de places convocades pel torn de promoció interna restringida, no correspon fer cap declaració respecte del que preveu el Pla d'Igualtat entre Homes i Dones del Personal Empleat al servei d'aquest ajuntament en relació al sexe infrarepresentat en el total del personal adscrit a aquest tipus de places en aquest ajuntament.  
  
  
2. Legislació aplicable  
En tot el que no preveuen aquests bases, s'aplicaran les bases generals que han de regir les convocatòries de les proves selectives per a la selecció de les places incloses en les distintes ofertes d'ocupació pública de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna, així com el que estableixen les disposicions mencionades en les bases generals i altres normes que hi siguen aplicables.  
  
3. Requisits dels aspirants  
Les persones aspirants han de tenir els següents requisits:  
- Estar en possessió del títol de llicenciat en Psicologia, o bé del títol universitari oficial de grau en Psicologia o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació de sol·licituds.  
En tot cas, l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant per mitjà de certificat expedit a aquest efecte per l'Administració competent en cada cas. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació o convalidació, si és el cas.  
- Estar ocupant plaça en propietat com a personal laboral fix en l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna i estar enquadrat en el grup professional A, subgrup A2, com a educadora social, amb una antiguitat mínima de dos anys com a personal laboral fix en el grup, subgrup, escala o categoria indicats, en situació de servei actiu o assimilat i tenir assignada la titularitat del lloc de treball de l'RLT amb codi I019, tal com preveuen els PORH de l'Ajuntament vigents (exp. 4-147/2019).  
  
- Tindre complits setze anys i no superar l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que s'estableix a l'article 57 del text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (TRLEBEP).  
- No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades, o que les impossibilite.  
- No haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap administració pública, ni estar inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques, ni estar complint la sanció ferma d'ocupació i sou del seu lloc de treball com empleat públic.  
  
4. Pagament dels drets d'examen  
Qui vulga participar en les corresponents proves d'accés, haurà de sol·licitar-ho mitjançant la Qui vulga participar en les proves d'accés ha de sol·licitar-ho mitjançant la instància corresponent, amb el pagament dels drets de participació en el procés selectiu, tot això de conformitat amb l'ordenança fiscal reguladora de la taxa per a la realització de proves selectives d'accés a la funció pública, sense que calga incorporar-hi el justificant de pagament, la qual cosa comprovaran d'ofici els serveis municipals.  
El pagament de la taxa de participació en les proves selectives s'ha de fer dins del termini de presentació de sol·licituds. L'aspirant que no pague les taxes, o les pague fora d'eixe termini, serà declarat exclòs de participar en el procés selectiu en les llistes d'aspirants admesos, per entendre que desisteix tàcitament de participar en el procés de selecció.  
  
  
5. Proves selectives  
El procés selectiu constarà de dues fases: oposició i concurs.  
La fase d'oposició serà prèvia a la valoració de la fase de concurs.  
  
A) Oposició.  
Els exercicis de la fase d'oposició són els següents:  
- Primer exercici: (teòric-pràctic). De caràcter obligatori i eliminatori.  
Aquest exercici consistirà en la superació de 2 proves, una de caràcter teòric i l'altra de caràcter pràctic.  
La puntuació màxima a obtenir en aquest exercici serà de 45 punts, i serà necessari per a superar-lo una puntuació igual o superior a 22,50 punts, així com haver obtingut la puntuació mínima per a superar cadascuna de les proves en què consisteix l'exercici.  
1.A) Prova teòrica: obligatòria i eliminatòria. Prova tipus test.  
Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa temari de les bases, a través d'un qüestionari de 60 preguntes tipus test amb 3 respostes alternatives de les quals sols una serà la resposta correcta.  
El temps de duració de l'exercici serà determinat pel tribunal immediatament abans de començar l'exercici segons la dificultat de la prova plantejada.  
Les respostes en blanc o incorrectes no penalitzaran ni descomptaran cap puntuació.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 15 punts, i caldrà obtenir-ne un mínim de 5,25 per superar-lo.  
1.B) Prova pràctica: obligatòria i eliminatòria.  
Consistirà a resoldre per escrit o mitjançant treballs pràctics dos supòsits pràctics a triar entre tres supòsits que plantejarà el tribunal immediatament abans del començament de la prova, amb un nivell de dificultat adequat al nivell de les places convocades i relacionat amb les tasques pròpies de la plaça que es convoca i el temari de la convocatòria. Els supòsits plantejats versaran sobre la matèria dels temes enumerats en el temari d'aquesta convocatòria.  
Per a resoldre els supòsits plantejats, s'utilitzarà l'ordinador personal de cada aspirant, amb els programes d'ofimàtica, gestió documental o gestió d'expedients que siguen necessaris. En eixe cas, no es valorarà cap exercici si no està resolt en suport informàtic.  
  
Igualment, en vista de les característiques de l'exercici proposat, els aspirants podran servir-se en aquesta prova dels textos legals, comentaris doctrinals, llibres de consulta, bases de dades legislatives o de jurisprudència o qualssevol altres publicacions en paper o format digital que puguen utilitzar normalment en l'exercici del seu treball.  
Aquesta prova serà avaluada entre 0 i 30 punts, i seran eliminats els aspirants que no obtinguen una puntuació mínima de 10,50 punts.  
- Segon exercici. (valencià) De caràcter obligatori i no eliminatori.  
  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià dels aspirants, relacionats amb les funcions pròpies de la plaça convocada.  
La duració serà establida pel tribunal en vista de la dificultat de l'exercici proposat; la dificultat s'adequarà a la categoria i nivell del perfil lingüístic de la plaça que es convoca.  
Aquesta prova serà escrita i consistirà en la redacció d'un text proposat pel tribunal qualificador que tindrà relació amb les tasques pròpies de la plaça convocada.  
Els exercicis escrits de redacció es valoraran mitjançant els següents criteris:  
Valoració gramatical (crèdit de punts: 11,250)  
Descomptaran 0,375 punts: errors en accents, dièresis, apostrofacions, contraccions, majúscules, errors de puntuació greus (que afecten la comprensió) o repetitius, etc.  
Descomptaran 0,495 punts: faltes d'ortografia (excepte les valorades en l'apartat anterior), de morfosintaxi i de lèxic.  
- Com que hi ha limitació de text, la repetició d'un error comptarà tantes voltes com s'haja produït.  
Adequació (crèdit de punts: 3,750)  
- Es valorarà que la redacció s'ajuste al que es demana.  
- Es valoraran els recursos lingüístics emprats.  
- Si en la primera part es perden tots els crèdits, la segona no es valorarà.  
- Es penalitzarà superar el màxim de paraules escrites. Es descomptaran 0,03 punts per cada paraula que supere el màxim establert.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 15 punts.  
  
B) Concurs:  
Una vegada acabada la fase d'oposició, tindrà lloc la valoració de la fase de concurs, entre aquells aspirants, que hagen superat la fase d'oposició.  
Els mèrits dels aspirants s'han d'enumerar juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives, i han d'estar referits únicament als mèrits que els aspirants tenen fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licitud de participació en les proves selectives.  
Amb independència del que disposen les bases generals que hi siguen aplicables, per no contradir el que determinen aquestes bases específiques, els documents acreditatius dels mèrits de la fase d'oposició els presentaran únicament els aspirants que han superat la fase d'oposició.  
A aquest efecte, una vegada finalitzat l'últim exercici eliminatori de la fase d'oposició, juntament amb la publicació de l'anunci de les puntuacions corresponents, als aspirants que continuen en el procediment selectiu per haver superat els exercicis eliminatoris se'ls donarà un termini de 5 dies per a aportar els originals o la còpia compulsada dels mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud de participació en les proves selectives. En les dependències del Registre d'aquest ajuntament es farà l'arreplega, registre, comprovació i compulsa dels mèrits declarats en el moment de presentació de la sol·licitud d'admissió en el procés i participació en les proves selectives.  
  
Sols es valoraran en la fase de concurs els mèrits degudament acreditats que es corresponguen amb els mèrits enumerats juntament amb la sol·licitud abans esmentada, que es presenten dins del termini de 5 dies abans esmentat, tot això sense perjudici de l'esmena o aclariment d'algun mèrit que siga requerida pel tribunal.  
Els mèrits que es valoren en la fase de concurs són els següents:  
a) Antiguitat: temps de prestació de serveis professionals com a funcionari o contractat laboral en qualsevol administració pública en qualsevol categoria.  
b) Experiència en la categoria de la plaça que es convoca: temps de prestació de serveis en places de la mateixa categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió.  
c) Experiència en llocs superiors als de la categoria de la plaça que es convoca: temps de prestació de serveis en places de superior categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió.  
d) Participació en altres proves selectives a places a les quals es promociona: per la superació de tot o part de processos selectius anteriors, siga en propietat o per a formació d'una borsa de treball de places de la mateixa categoria i naturalesa a la convocada.  
e) Titulacions complementàries: es valorarà estar en possessió de les titulacions que s'indiquen seguidament que siguen diferents de les que es presenta com a requisit d'accés. Sols es valorarà la titulació superior acreditada.  
f) Coneixements de valencià: únicament seran avaluables els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escola Oficial d'Idiomes, Universitats o altres organismes oficials amb la deguda acreditació de l'equivalència.  
g) Altres mèrits: es valorarà de forma separada aquest apartat atenent als següents criteris:  
1. Habilitació per a treballs com a psicòleg.  
2. Treballs per compte propi o aliè com a psicòleg.  
3. Coneixement de llengües o idiomes comunitàries.  
4. Diversitat funcional.  
h) Cursos: es valorarà l'assistència i/o aprofitament a cursos amb certificat acreditatiu exprés, sempre que tinguen una relació estreta amb les activitats, coneixements i/o experiència propis de la plaça convocada, i estiga reflectida de manera expressa la seua duració en hores lectives. Igualment, en compliment del Pla d'Igualtat es valorarà la formació en matèria de gènere i igualtat.  
  
Mèrits a valorar Puntuació màxima Valoració  
a) Antiguitat 5 punts 0,025 punts per cada mes de serveis com a funcionari o contractat laboral en qualsevol administració pública en qualsevol categoria  
b) Experiència en la categoria de la plaça convocada 8,75 punts 0,25 punts per cada mes de serveis en places de la mateixa categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió.  
  
c) Experiència en llocs superiors 3,75 punts 0,10 punts per cada mes de serveis en places de superior categoria a la de la plaça que es convoca, siga com a interí, comissió de serveis, millora d'ocupació o qualsevol altra forma de provisió.  
  
d) Participació en altres proves selectives a places a les quals es promociona 5 punts Per haver superat en altra ocasió tot el procés selectiu en propietat: 5,00 punts  
  
Per haver superat el 1r exercici d'un procés selectiu en propietat o tot el procés selectiu per la formació d'una borsa de treball: 2,5 punts  
e) Titulacions 5 punts Grau Universitari, Llicenciat universitari, màster universitari, doctorat: 5,00 punts  
f) Valencià 5 punts Oral / Nivell A2 de l'MCER: 1,25 punts  
Elemental / Nivell B1 de l'MCER: 2,50 punts  
- -- / Nivell B2 de l'MCER: 3,125 punts  
Mitjà / Nivell C1 de l'MCER: 3,75 punts  
  
Llenguatge administratiu / sense equivalència de l'MCER: 4,375 punts   
Superior / Nivell C2 de l'MCER: 5,00 punts  
Es comptarà el certificat superior acreditat.  
g) Altres mèrits 2,5 punts 1. Habilitació per a treballs com a psicòleg.  
Aquesta habilitació es valorarà amb una puntuació de 0,60 punts.  
2. Treball per compte propi o alié com a psicòleg.  
Per cada mes complet de treball 0,02 punts fins a un màxim de 0,60 punts.  
3 Coneixement de llengües reconegudes en l'àmbit comunitari (màxim 1,50 punts):  
  
Es valoraran cada nivell del marc europeu segons la següent taula d'equivalències:  
Nivell Bàsic = Nivell A2 de l'MCER 0,50 punts  
Nivell Intermedi = Nivell B1 de l'MCER 0.75 punts  
Nivell Avançat = Nivell B2 de l'MCER 1,00 punts  
Nivell C1 = Nivell C1 de l'MCER 1,25 punts  
Nivell C2 = Nivell C2 de l'MCER 1,50 punts  
Es comptarà el certificat superior de cada llengua acreditada.  
4. Diversitat funcional (màxim 0,60 punts):  
Diversitat superior al 33 % 0,30 punts.  
Diversitat superior al 66 % 0,60 punts.  
h) Cursos 5 punts 0,0625 punts per hora de curs o acció formativa.  
Puntuació màxima 40 punts 40 % DEL TOTAL POSSIBLE (60 OPOSICIÓ - 40 CONCURS)  
  
  
Acreditacions: Per a valorar els mèrits referits han d'acreditar-se en la forma que a continuació es detalla:  
Els apartats a, b i c, s'acreditarà mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració on s'hagen prestat els serveis, que es detallarà per mesos complets de serveis prestats.  
  
d) Participació en altres proves selectives a places a les quals es promociona: mitjançant certificat expedit per l'òrgan competent de l'administració en el que es facen constar el detall de l'apartat de les bases que regulen els exercicis de la convocatòria, i si fa el cas, el concurs de mèrits, proves selectives realitzades per l'aspirant i puntuació en cada exercici realitzat, així com la naturalesa de les proves selectives per tal d'acreditar si es tracta de proves selectives per a la provisió en propietat o contractació laboral indefinida, o si pel contrari es tracta de proves selectives per tal de formar borses de treball.  
e) Titulacions: mitjançant l'aportació d'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per l'organisme públic competent.  
f) Coneixements de valencià: mitjançant l'aportació de l'original o còpia degudament compulsada o electrònica autèntica del títol expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o altres organismes oficials, si fa el cas, original o còpia compulsada del títol equivalent, sempre que per part de l'aspirant s'acredite l'equivalència per organisme competent.  
g) Altres mèrits:  
1. Habilitació per a treballs com a psicòleg: títol de grau en psicologia o llicenciat en psicologia acompanyat del justificant de la col·legiació vigent com a psicòleg.  
2. Treball per compte propi o aliè com psicòleg: còpia del contracte de treball o altre document acreditatiu, tots dos acompanyats del document de temps i períodes de cotitzacions a la seguretat social en el grup cotització 01.  
3. Coneixement de llengües comunitàries: els idiomes comunitaris s'acreditaran mitjançant certificat de coneixements de l'Escola Oficial d'Idiomes i/o universitats, o títols equivalents degudament acreditada aquesta circumstància per l'aspirant.  
4. Diversitat funcional: certificat emés per l'organisme competent en què s'acredite el grau de diversitat funcional.  
h) Cursos: la realització de cursos s'acreditarà a través de certificats o diplomes, i es valorarà únicament si van ser organitzats o convocats per universitats, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, i altres entitats o centres docents públics o privats dels prevists en la Llei orgànica 8/1985, de 13 de juliol, reguladora del dret a l'educació, quan hagen sigut homologats pels instituts o escoles oficials de formació de funcionaris o per la universitat, o estiguen inclosos dins del marc dels plans de formació contínua de les administracions públiques. No es podran valorar ni es tindran en compte els cursos que no expressen la duració en hores lectives.  
  
  
6. Programa de temes  
Matèries comunes:  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols. La seua protecció. El recurs d'empara. El Defensor del Poble.  
Tema 2. La Corona en la Constitució Espanyola. Les Corts Generals. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. El Govern i l'Administració, Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Regulació constitucional de la justícia. El Consell General del Poder Judicial.  
Tema 4. L'Administració Pública en la Constitució. El dret administratiu bàsic dictat en virtut de l'article 149.1.18 de la Constitució. El desenvolupament legal dut a terme per les Comunitats Autònomes.  
  
Tema 5. Organització territorial de l'Estat. Els Estatuts d'Autonomia. El seu significat. L'organització política i administrativa de les Comunitats Autònomes. La reforma dels Estatuts d'Autonomia. El sistema de la distribució de competències entre l'Estat i les Comunitats Autònomes. Les relacions entre l'Estat i les Comunitats Autònomes.  
  
Tema 6. Especial referència a l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Principis generals i la seua organització.  
Tema 7. Fonts del dret públic. La Llei: concepte, caràcters, classes. Normes del Govern amb força de Llei. El Reglament: les seues classes. Altres fonts del dret administratiu. Els tractats internacionals.  
  
Tema 8. Règim local espanyol. Principis constitucionals. La Província en el règim local. Organització provincial. Competències.  
Tema 9. El Municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament. Consideració especial del veí. Informació i participació ciutadana. Organització municipal. Competències. Municipis de gran població.  
Tema 10. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Fases del procediment administratiu.  
Tema 11. Terminació del procediment: el règim del silenci administratiu. El desistiment, la renúncia, la caducitat. L'execució forçosa dels actes administratius. Els recursos administratius. Classes: recurs d'alçada, recurs de reposició i recurs de revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 12. Personal al servei de l'Administració Local. La funció pública local i la seua organització. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Carrera administrativa i retribucions. Incompatibilitats. Règim disciplinari.  
Tema 13. Delictes contra l'Administració Pública. Delictes del personal funcionari públic contra les garanties constitucionals. Atemptats contra l'autoritat, els seus agents i els funcionaris públics.  
Tema 14. El ciutadà: Concepte i classes. La capacitat dels ciutadans i les seues causes modificatives. L'Estatut del ciutadà: Drets subjectius i interessos legítims, diferències entre tots dos conceptes i obligacions.  
  
Tema 15. Els contractes en les administracions locals: principis generals i especialitats en relació amb el règim general de la contractació de les administracions públiques. Les atribucions dels òrgans de les Corporacions Locals en matèria de contractació. Extinció dels contractes, garanties i responsabilitat.  
Tema 16. Les formes d'activitat de les Entitats Locals. La intervenció administrativa en l'activitat privada. El servei públic en l'esfera local.  
Tema 17. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals.  
Tema 18. Marc normatiu en matèria d'Igualtat efectiva de dones i homes i de Protecció Integral contra la Violència de Gènere. Pla d'Igualtat per a empleades i empleats de l'Ajuntament  
  
Matèries específiques:  
Tema 19. Codi deontològic del Consell general de Col·legis Oficials de Psicòlegs. Principis generals. La competència professional i la relació amb altres professionals.  
Tema 20. Codi deontològic del Consell general de Col·legis Oficials de Psicòlegs. La intervenció, l'obtenció i ús de la informació. L'informe  
  
Tema 21. Principis ètics de l'avaluació psicològica  
Tema 22. Característiques evolutives de l'adolescència.  
Tema 23. Rols i funcions del psicòleg. Tasques de la intervenció social. Funcions i competències professionals.  
Tema 24. Rols i funcions del psicòleg. Tasques de la intervenció social. Àmbits d'actuació  
Tema 25. L'atenció psicològica en els Centres Municipals de Serveis Socials  
Tema 26. Els Centres municipals de Serveis Socials. Carta de Serveis.  
Tema 27. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials Inclusius de la Comunitat Valenciana: objectius del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials. Titulars de drets.  
Tema 28. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials Inclusius de la Comunitat Valenciana: els serveis socials d'atenció primària. Funcions i serveis.  
Tema 29. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials Inclusius de la Comunitat Valenciana: els serveis socials d'atenció secundària o especialitzats. Funcions i serveis.  
Tema 30. Llei 3/2019, de 18 de febrer, de la Generalitat, de Serveis Socials Inclusius de la Comunitat Valenciana. Intervenció de les persones professionals de serveis socials i instruments tècnics  
Tema 31. Característiques sociodemogràfiques i econòmiques de la població de la ciutat de Tavernes. Diagnosis per l'elaboració del Pla de Serveis Socials de la ciutat de Tavernes.  
Tema 32. El centre ocupacional característiques generals i objectius principals.  
Tema 33. La Llei 19/2017, de 20 de desembre i Decret 60/2018, d'11 de maig, de renda valenciana d'inclusió: concepte, persones titulars i requisits d'accés.  
Tema 34. La Llei 19/2017, de 20 de desembre i Decret 60/2018, d'11 de maig, de renda valenciana d'inclusió: modalitats i complements.  
Tema 35. La Llei 19/2017, de 20 de desembre i Decret 60/2018, d'11 de maig, de renda valenciana d'inclusió: Instruments d'inclusió social i inserció laboral.  
Tema 36. El treball en un gabinet psicopedagògic municipal.  
Tema 37. Parella en crisi. Repercussió en la família. Intervenció psicològica.  
Tema 38. Intervenció psicològica en dol.  
Tema 39. El Pla Valencià d'Inclusió i cohesió social 2017-2022. Objectius i actuacions del Pla  
Tema 40. El Pla Valencià d'Inclusió i cohesió social 2017-2022. Línies i objectius estratègics del pla.  
Tema 41. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència. Disposicions generals de la protecció social i jurídica de la infància i adolescència.  
Tema 42. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència: Principis rectors de les polítiques públiques d'infància i adolescència. Llei 3/2019, 18 de febrer, de Serveis Socials Inclusius de la Comunitat Valenciana: atenció primària de caràcter específic.  
Tema 43. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència: distribució de competències en matèria de drets de la infància i l'adolescència en la Comunitat Valenciana. Competències de les entitats locals.  
Tema 44. Llei 26/2018, 21 de desembre, de drets i garanties de la infància i adolescència: protecció en les situacions de risc: acció protectora, intervenció i declaració de risc.  
Tema 45. El Centres de Dia, SADIA i de suport convivencial de l'Ajuntament. Descripció, organització i objectius.  
Tema 46. Els punts de trobada familiar. Descripció, organització i objectius.  
Tema 47. Els serveis especialitzats d'atenció a la família i la infància (SEAFI) a l'Ajuntament. Descripció, organització i objectius.  
  
Tema 48. El paper de l'àmbit social en l'abordatge de situacions de desprotecció infantil. Aproximació teòrica al fenomen del maltractament i la desprotecció infantil, Detecció, valoració i intervenció des de les entitats locals.  
Tema 49. El paper de l'àmbit social en l'abordatge de situacions de desprotecció infantil. Detecció directa i indirecta de situacions de desprotecció infantil.  
Tema 50. El paper de l'àmbit social en l'abordatge de situacions de desprotecció infantil. Valoració, i diagnòstic. Presa de decisions per a planificació del cas.  
Tema 51. Llei orgànica 5/2000, de 12 de gener, reguladora de la responsabilitat penal dels menors. Mesures susceptibles de ser imposades.  
  
Tema 52. Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l'autonomia personal i atenció a les persones en situació de dependència. El Sistema per a l'Autonomia i Atenció a la Dependència.  
Tema 53. Llei 9/2018, de 24 d'abril, de la Generalitat, de modificació de la Llei 11/2003, de 10 d'abril, de la Generalitat, sobre l'estatut de les persones amb discapacitat: principis i drets.  
Tema 54. L'atenció a les persones amb discapacitat des de l'àmbit municipal: ordenança reguladora de funcionament dels Centres Municipals d'Atenció a Persones amb Discapacitat Intel·lectual.  
Tema 55. Concepte de voluntariat, Valors, principis i dimensions de l'acció voluntària, segon la Llei 45/2015, de 14 d'octubre, de voluntariat.  
Tema 56. Drogodependències: classificació, contextos, subjectes i drogues.  
Tema 57. La intervenció preventiva en drogodependències i altres addiccions.  
Tema 58. Prevenció de les addiccions en l'àmbit educatiu.  
Tema 59. Prevenció de les addiccions en l'àmbit familiar.  
Tema 60. Prevenció de les addiccions en l'àmbit comunitari.  
Tema 61. Prevenció de les addiccions en l'àmbit laboral.  
Tema 62. Prevenció en conductes addictives sense substància.  
Tema 63. Joc patològic. Programes de prevenció de l'addicció al joc.  
Tema 64. Addiccions tecnològiques Videojocs, Internet i xarxes socials. Programes de prevenció.  
Tema 65. Prevenció de trastorns de conducta alimentària.  
Tema 66. Resiliència, definició i factores que l'afavoreixen.  
Tema 67. Les polítiques actives d'ocupació: concepte, principis generals.  
Tema 68. Sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral.  
Tema 69. La intermediació laboral: concepte, agents, principis bàsics de la intermediació laboral. Discriminació en l'accés a l'ocupació.  
Tema 70. Accés de les persones desocupades als serveis, Enfocament personalitzat dels serveis: itinerari individual i personalitzat d'ocupació. Col·lectius prioritaris  
Tema 71. Estratègia espanyola d'activació per a l'ocupació 2017-2020: principis d'actuació.  
Tema 72. Estratègia espanyola d'activació per a l'ocupació 2017-2020: plans anuals de política d'ocupació.  
Tema 73. Sistema d'Informació dels Serveis Públics d'Ocupació: principis d'organització i funcionament. Funcions.  
Tema 74. Coordinació d'equips de treball i grups de millora.  
Tema 75. Pla Marco d'Igualtat entre dones i homes de l'Ajuntament de Tavernes: àrees d'actuació, objectius.  
Tema 76. Pla Marco d'Igualtat entre dones i homes de l'Ajuntament de Tavernes: seguiment i avaluació.  
Tema 77. Integració del llenguatge inclusiu: Reglament municipal per a l'ús no sexista del llenguatge.  
Tema 78. Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe a l'Ajuntament de Tavernes.  
Tema 79. Protocol d'actuació en situacions de violència contra les dones a la ciutat de Tavernes. Servei telefònic ATENPRO per a dones víctimes de violència de gènere  
Tema 80. Protocol d'intervenció per a situacions de violència de gènere a l'Ajuntament de Tavernes  
Tema 81. La transversalitat de gènere en les polítiques públiques de l'Ajuntament de Tavernes: concepte de transversalitat en les administracions públiques i pressupostos amb perspectiva de gènere.  
Tema 82. El servei d'ajuda a domicili municipal. Característiques generals i normes de funcionament. Tema 83. L'absentisme escolar: Concepte, tipus, causes i motius  
Tema 84. L'absentisme escolar: Principis d'actuació.  
Tema 85. Pla Municipal d'Absentisme Escolar de l'Ajuntament de Tavernes.  
Tema 86. La Mediació Familiar a la Comunitat Valenciana: Orígens, marc normatiu i conceptes.  
Tema 87. Estrés laboral. Definició, tipus i causes. Mesures preventives. Burn out o síndrome del professional cremat.  
Tema 88. Ansietat, Depressió. Trastorns adaptatius i trastorn d'estrés posttraumàtic. Criteris diagnòstics segons el DSM5. Principals tests de personalitat com a maneres de diagnòstic clínic: 16 PF5, Raven EG, WAI l, NEO PI-R.  
Tema 89. L'organització municipal de l'ajuntament de Tavernes de la Valldigna. L'organigrama dels seus òrgans unipersonals i col·legiats. La Protecció de Dades de Caràcter Personal a l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna: La Guia de Bones Pràctiques de l'Ajuntament. Manual de Procediments i Protocols en matèria de protecció de dades de caràcter personal; Protocols generals i de Seguretat (PR-1 al PR-23).  
Tema 90. Ordenances i reglaments de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna. Especial referència als següents:  
- Reglament orgànic municipal  
- Reglament de participació ciutadana  
  
Segon  
Publicar aquests bases en el tauler electrònic d'edictes municipal, en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i la pàgina web de l'Ajuntament de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercer  
Igualment, significar que aquest acte, de conformitat amb l'article 52.2 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, posa fi a la via administrativa.  
Contra aquest acte es poden interposar els següents recursos:  
- Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició o impugnar-lo directament davant de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
En el supòsit que s'interpose el recurs de reposició, s'ha de fer davant de l'òrgan municipal que va dictar l'acte en el termini d'un mes comptador des de l'endemà del dia que va tenir lloc la notificació de l'acte. La interposició impedirà, fins a la resolució expressa o presumpta, la utilització de la via contenciosa administrativa, de conformitat amb la legislació de procediment administratiu. El recurs de reposició caldrà que es resolga i es notifique en el termini d'un mes; en cas contrari, s'entendrà desestimat i quedarà oberta la via contenciosa administrativa.  
- En el supòsit que es decidisca interposar el recurs contenciós administratiu directament, es farà davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el terminis següents:  
- Dos mesos comptats des de l'endemà de la notificació de l'acte administratiu que s'impugna.  
- Dos mesos des del dia en què es notifique la resolució del recurs de reposició presentat.  
- Sis mesos des del transcurs d'un mes des de la interposició del recurs de reposició sense que es notifique la resolució.  
Tot això sense perjudici que es pot fer ús de qualsevol altra acció o recurs que s'estime convenient en defensa dels drets dels interessats».  
  
La qual cosa es fa pública per a general coneixement.  
  
Tavernes de la Valldigna, 21 de maig de 2021.- El cap de l'Activitat de Recursos Humans i Gestió de Personal: Valentín Vercher Manclús.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9101, del 07-06-2021 (2021/5726)

Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, técnico o técnica de administración especial, psicólogo o psicóloga (grupo A1).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9101

Fecha DOGV
:   07-06-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/5726

CVE


Fecha del documento
:   21-05-2021

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Tavernes de la Valldigna](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, técnico o técnica de administración especial, psicólogo o psicóloga (grupo A1). [2021/5726]  
Mediante Decreto 202101087 de 29 de marzo de 2021, de la Concejalía Delegación de Personal se ha resuelto lo siguiente:  
  
«Primero. Aprobar las siguientes bases específicas:  
Bases específicas que deben regir el proceso de selección para la provisión en propiedad de plazas de personal funcionario, técnico de administración especial psicólogo (grupo A1), por el turno de promoción interna restringida, incluidas en la oferta pública de empleo del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna  
  
1. Objeto de la convocatoria  
Estas bases específicas tienen por objeto desarrollar las previsiones hechas en las bases generales que deben regir las convocatorias de los procesos para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, aprobadas mediante Decreto de fecha 10 de mayo de 2005. Estas bases fueron publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de fecha 15 de junio de 2005, así como en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) de fecha 22 de junio de 2005 (Exp. 4-053/2005).  
Desde la aprobación, estas bases han sido modificadas para ajustarlas a las normas legales posteriores y a la casuística y práctica administrativa adecuada en las siguientes ocasiones:  
  
Fecha decreto de modificación Expediente Publicación BOPV Publicación DOGV  
25 de junio de 2007 4-053/2007 11 julio 2007 8 agosto 2007  
10 de mayo de 2010 4-053/2010 27 mayo 2010 26 mayo 2010  
31 de octubre de 2011 4-084/2011 15 noviembre 2011 8 noviembre 2011  
27 de enero de 2012 4-084/2011 27 febrero 2012 24 febrero 2012  
6 de marzo de 2018 4-063/2018 5 abril 2018 9 abril 2018  
  
  
Principalmente, el objeto de estas bases específicas es regular el proceso selectivo para la provisión en propiedad de las plazas de funcionario, técnico de administración especial psicólogo, subgrupo A1, incluidas en la oferta de empleo público de este Ayuntamiento.  
Las características de la plaza actualmente incluida en la OPE 2018, son las siguientes:  
  
Denominación: psicólogo.  
Naturaleza: personal funcionario.  
Grupo: equiparado al subgrupo A1 (art. 76 TRLEBEP).  
Escala: administración especial.  
Subescala: técnica.  
Clase: superior.  
Categoría: ---.  
Número de vacantes: una (1 en OPE 2018; BOP 02.03.2020 y DOGV 09.03.2020).  
Turno de selección: turno de promoción interna restringida.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.  
  
En el supuesto de no proceder a cubrir la plaza vacante mediante el turno de promoción interna restringida, no se procederá a cubrirla mediante el turno libre u otro turno de selección. Dado este caso, el Ayuntamiento dejará sin cubrir la plaza vacante mientras el puesto de trabajo correspondiente esté provisto por la persona educadora social (subgrupo A2) que actualmente lo ocupa con carácter definitivo.  
Al tratarse de plazas convocadas por el turno de promoción interna restringida, no corresponde hacer ninguna declaración al respecto de lo que prevé el Plan de igualdad entre hombres y mujeres del personal empleado al servicio de este ayuntamiento en relación con el sexo infrarepresentado en el total del personal adscrito a este tipo de plazas en este Ayuntamiento.  
  
2. Legislación aplicable  
En todo aquello no previsto en las bases, es de aplicación lo establecido en las bases generales que deben regir las convocatorias de las pruebas selectivas para la selección de las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna, así como lo que establecen las disposiciones mencionadas en las referidas bases generales y otras normas que sean de aplicación.  
  
3. Requisitos de lo aspirantes  
Las personas aspirantes deben tener los siguientes requisitos:  
- Estar en posesión del título de licenciado en Psicología, o bien del título universitario oficial de grado en Psicología o equivaliendo, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que acabe el plazo de presentación de solicitudes.  
En todo caso, la equivalencia tendrá deberá ser aportada por el aspirante mediante certificado expedido a este efecto por la Administración competente en cada caso. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredito su homologación o convalidación, si es el caso.  
- Estar ocupando plaza en propiedad como personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna y estar encuadrado en el grupo profesional A, subgrupo A2, como educadora social, con una antigüedad mínima de dos años como personal laboral fijo en el grupo, subgrupo, escala o categoría indicados, en situación de servicio activo o asimilado y tener asignada la titularidad del puesto de trabajo de la RLT con código I019, tal como prevén los PORH del Ayuntamiento vigentes (Exp. 4-147/2019).  
- Tener cumplidos dieciséis años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo que se establece en el artículo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público (TRLEBEP).  
- No sufrir dolencia, ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el ejercicio de las funciones propias de las plazas convocadas, o que las imposibilite.  
- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas, ni estar cumpliendo la sanción firme de empleo y sueldo de su puesto de trabajo como empleado público.  
  
4. Pago de los derechos de examen  
Quién quiera participar en las correspondientes pruebas de acceso, deberá solicitarlo mediante la instancia correspondiente, con el pago de los derechos de examen, todo esto de conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa para la realización de pruebas selectivas de acceso a la función pública, sin que sea necesario incorporar el justificante de pago, lo cual se comprobará de oficio por los servicios municipales.  
  
El pago de la tasa de participación en las pruebas selectivas se deberá hacer dentro del plazo de presentación de solicitudes. El aspirante que no pague las tasas, o las pague fuera de ese plazo, será declarado excluido de participar en el proceso selectivo en las listas de aspirantes admitidos por entender que desiste tácitamente de participar en el proceso de selección.  
  
5. Pruebas selectivas  
El proceso selectivo constará de dos fases: oposición y concurso.  
La fase de oposición será previa a la valoración de la fase de concurso.  
A) Oposición.  
Los ejercicios de la fase de oposición son los siguientes:  
- Primer ejercicio: (teórico-práctico). De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Este ejercicio consistirá en la superación de 2 pruebas, una de carácter teórico y otra de carácter práctico.  
La puntuación máxima a obtener en este ejercicio será de 45 puntos, y será necesario para superarlo una puntuación igual o superior a 22,50 puntos, así como haber obtenido la puntuación mínima para superar cada una de las pruebas en qué consiste el ejercicio.  
1.A) Prueba teórica: obligatoria y eliminatoria. Prueba tipo test.  
Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa temario de las bases, a través de un cuestionario de 60 preguntes tipo test con 3 respuestas alternativas de las cuales solo una será la respuesta correcta.  
El tiempo de duración del ejercicio será determinado por el tribunal inmediatamente antes de empezar el ejercicio según la dificultad de la prueba planteada.  
Las respuestas en blanco o incorrectas no penalizarán ni descontarán ninguna puntuación.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 15 puntos, y habrá que obtener un mínimo de 5,25 para superarlo.  
1.B) Prueba práctica: obligatoria y eliminatoria.  
Consistirá en resolver por escrito o mediante trabajos prácticos, 2 supuestos prácticos a elegir entre 3 supuestos que planteará el tribunal inmediatamente antes del comienzo de la prueba, con un nivel de dificultad adecuado al nivel de las plazas convocadas y relacionado con las tareas propias de la plaza que se convoca y el temario de la convocatoria.  
  
En el caso de resolver por escrito alguno de los supuestos, se utilizará el ordenador personal de cada aspirante con los programas de ofimática, gestión documental o gestión de expedientes que sean necesarios. En ese caso, no se valorará ningún ejercicio si no está resuelto en apoyo informático.  
Igualmente, a la vista de las características del ejercicio propuesto, los aspirantes podrán servirse en esta prueba de los textos legales, comentarios doctrinales, libros de consulta, bases de datos legislativas o de jurisprudencia o cualesquiera otras publicaciones en papel o formato digital que puedan utilizar normalmente en el ejercicio de su trabajo.  
Esta prueba será evaluada entre 0 y 30 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no obtengan una puntuación mínima de 10,50 puntos.  
- Segundo ejercicio. (valenciano) De carácter obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano de los aspirantes, relacionados con las funciones propias de la plaza convocada.  
La duración será establecida por el tribunal en vista de la dificultad del ejercicio propuesto; la dificultad se adecuará a la categoría y nivel del perfil lingüístico de la plaza que se convoca.  
Esta prueba será escrita y consistirá en la redacción de un texto propuesto por el tribunal calificador que tendrá relación con las tareas propias de la plaza convocada.  
Los ejercicios escritos de redacción se valorarán mediante los siguientes criterios:  
Valoración gramatical (crédito de puntos: 11,250)  
Descontarán 0,375 puntos: errores en acentos, diéresis, apóstrofes, contracciones, mayúsculas, errores de puntuación graves (que afectan la comprensión) o repetitivos, etc.  
Descontarán 0,495 puntos: faltas de ortografía (excepto las valoradas en el apartado anterior), de morfosintaxis y de léxico.  
- Como hay limitación de texto, la repetición de un error contará tantas veces como se haya producido.  
Adecuación (crédito de puntos: 3,750)  
- Se valorará que la redacción se ajuste a lo que se pide.  
- Se valorarán los recursos lingüísticos empleados.  
- Si en la primera parte se pierden todos los créditos, la segunda no se valorará.  
- Se penalizará superar el máximo de palabras escritas. Se descontarán 0,03 puntos por cada palabra que supere el máximo establecido.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 15 puntos.  
  
B) Concurso:  
Una vez acabada la fase de oposición, tendrá lugar la valoración de la fase de concurso, entre aquellos aspirantes, que hayan superado la fase de oposición.  
Los méritos de los aspirantes se deben enumerar junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas, y deben estar referidos únicamente a los méritos que los aspirantes tienen hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitud de participación en las pruebas selectivas.  
Con independencia de lo que disponen las bases generales que sean aplicables, para no contradecir lo que determinan estas bases específicas, los documentos acreditativos de los méritos de la fase de oposición los presentarán únicamente los aspirantes que han superado la fase de oposición.  
A este efecto, una vez finalizado el último ejercicio eliminatorio de la fase de oposición, junto con la publicación del anuncio de las puntuaciones correspondientes, a los aspirantes que continúan en el procedimiento selectivo por haber superado los ejercicios eliminatorios se les dará un plazo de cinco días para aportar los originales o la copia compulsada de los méritos enumerados junto con la solicitud de participación en las pruebas selectivas. En las dependencias del Registro de este ayuntamiento se hará la recogida, registro, comprobación y compulsa de los méritos declarados en el momento de presentación de la solicitud de admisión en el proceso y participación en las pruebas selectivas.  
Solo se valorarán en la fase de concurso los méritos debidamente acreditados que se correspondan con los méritos enumerados junto con la solicitud antes mencionada, que se presentan dentro del plazo de cinco días antes mencionado, todo esto sin perjuicio de la enmienda o aclaración de algún mérito que sea requerida por el tribunal.  
Los méritos que se valoran en la fase de concurso son los siguientes:  
a) Antigüedad: tiempo de prestación de servicios profesionales como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría.  
b) Experiencia en la categoría de la plaza que se convoca: tiempo de prestación de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
c) Experiencia en puestos superiores a los de la categoría de la plaza que se convoca: tiempo de prestación de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona: por la superación de todo o parte de procesos selectivos anteriores, sea en propiedad o para formación de una bolsa de trabajo de plazas de la misma categoría y naturaleza a la convocada.  
e) Titulaciones complementarias: se valorará estar en posesión de las titulaciones que se indican seguidamente que sean diferentes a las que se presenta como requisito de acceso. Solo se valorará la titulación superior acreditada.  
f) Conocimientos de valenciano: únicamente serán evaluables los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, Escuela Oficial de Idiomas, universidades u otros organismos oficiales con la debida acreditación de la equivalencia.  
g) Otros méritos: se valorará de forma separada este apartado atendiendo a los siguientes criterios:  
1. Habilitación para trabajos como psicólogo.  
2. Trabajos por cuenta propia o ajena como psicólogo.  
3. Conocimiento de lenguas o idiomas comunitarios.  
4. Diversidad funcional.  
h) Cursos: se valorará la asistencia y/o aprovechamiento a cursos con certificado acreditativo exprés, siempre que tengan una relación estrecha con las actividades, conocimientos y/o experiencia propias de la plaza convocada, y esté reflejada de manera exprés su duración en horas lectivas. Igualmente, en cumplimiento del Pla de Igualdad se valorará la formación en materia de género e igualdad.  
  
Méritos a valorar Puntuación máxima Valoración  
a) Antigüedad 5 puntos 0,025 puntos por cada mes de servicios como funcionario o contratado laboral en cualquier administración pública en cualquier categoría  
b) Experiencia en la categoría de la plaza convocada 8,75 punto 0,25 puntos por cada mes de servicios en plazas de la misma categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
c) Experiencia en lugares superiores 3,75 puntos 0,10 puntos por cada mes de servicios en plazas de superior categoría a la de la plaza que se convoca, sea como interino, comisión de servicios, mejora de ocupación o cualquier otra forma de provisión.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona 5 puntos Por haber superado en otra ocasión todo el proceso selectivo en propiedad: 5,00 puntos  
Por haber superado el 1.º ejercicio de un proceso selectivo en propiedad o todo el proceso selectivo para la formación de una bolsa de trabajo: 2,5 punto  
e) Titulaciones 5 puntos Grado Universitario, Licenciado universitario, máster universitario, doctorado: 5,00 puntos  
f) Valenciano 5 puntos Oral / Nivel A2 del MCER: 1,25 puntos  
Elemental / Nivel B1 del MCER: 2,50 puntos  
- -- / Nivel B2 del MCER: 3,125 puntos  
Mediano / Nivel C1 del MCER: 3,75 puntos  
Lenguaje administrativo / sin equivalencia del \*\*MCER: 4,375 puntos Superior / Nivel C2 del MCER: 5,00 puntos  
Se contará el certificado superior acreditado.  
g) Otros méritos 2,5 punto 1. Habilitación para trabajos como psicólogo.  
Esta habilitación se valorará con una puntuación de 0,60 puntos.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como psicólogo.  
Por cada más completo de trabajo 0,02 puntos hasta un máximo de 0.60 puntos.  
3 Conocimiento de lenguas reconocidas a nivel comunitario (máximo 1,50 puntos):  
Se valorarán cada nivel del marco europeo según la siguiente tabla de equivalencias:  
Nivel Básico = Nivel A2 del MCER 0,50 puntos  
Nivel Intermedio = Nivel B1 del MCER 0.75 puntos  
Nivel Avanzado = Nivel B2 del MCER 1,00 puntos  
Nivel C1 = Nivel C1 del MCER 1,25 puntos  
Nivel C2 = Nivel C2 del MCER 1,50 puntos  
Se contará el certificado superior de cada lengua acreditada.  
4. Diversidad funcional (máximo 0,60 puntos):  
Diversidad superior al 33 % 0,30 puntos  
Diversidad superior al 66 % 0,60 puntos  
h) Cursos 5 puntos 0,0625 puntos por hora de curso o acción formativa.  
Puntuación máxima 40 PUNTOS 40 % DEL TOTAL POSIBLE (60 OPOSICIÓN - 40 CONCURSO)  
  
  
Acreditaciones: para la valoración de los méritos referidos deberán acreditarse en la forma que a continuación se detalla:  
Los apartados a, b y c, se acreditarán mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración donde se hayan prestado los servicios, que se detallará por meses completos de servicios prestados.  
d) Participación en otras pruebas selectivas en plazas a las que se promociona: mediante certificado expedido por el órgano competente de la administración en el que se haga constar el detalle del apartado de las bases que regulan los ejercicios de la convocatoria, y en su caso, el concurso de méritos, pruebas selectivas realizadas por el aspirante y puntuación en cada ejercicio realizado, así como la naturaleza de las pruebas selectivas para acreditar si se trata de pruebas selectivas para la provisión en propiedad o contratación laboral indefinida, o si por el contrario se trata de pruebas selectivas para formar bolsas de trabajo.  
e) Titulaciones: mediante la aportación de original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por el organismo público competente.  
f) Conocimientos de valenciano: mediante la aportación del original o copia debidamente compulsada o electrónica auténtica del título expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià u otros organismos oficiales, en su caso, original o copia compulsada del título equivalente, siempre que por parte del aspirante se acredite la equivalencia por organismo competente.  
g) Otros méritos:  
1. Habilitación para trabajos como psicólogo: título de grado en psicología o licenciado en psicología acompañado del justificante de la colegiación vigente como psicólogo.  
2. Trabajo por cuenta propia o ajena como psicólogo: copia del contrato de trabajo u otro documento acreditativo, ambos acompañados del documento de tiempo y periodos de cotizaciones a la seguridad social en el grupo cotización 01.  
3. Conocimiento de lenguas comunitarias: los idiomas comunitarios se acreditarán mediante certificado de conocimientos de la Escuela Oficial de Idiomas y/o Universidades, o títulos equivalentes debidamente acreditada esta circunstancia por el aspirante.  
4. Diversidad funcional: certificado emitido por el organismo competente en el que se acredite el grado de diversidad funcional.  
h) Cursos: la realización de cursos se acreditará a través de certificados o diplomas, y se valorará únicamente si fueron organizados o convocados por universidades, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, y otras entidades o centros docentes públicos o privados de los previstos en la Ley orgánica 8/1985, de 13 de julio, reguladora del derecho a la educación, cuando hayan sido homologados por los institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios o por la universidad, o estén incluidos dentro del marco de los planes de formación continua de las administraciones públicas. No se podrán valorar ni se tendrán en cuenta aquellos cursos en que no se exprese la duración en horas lectivas.  
  
6. Programa de temas  
Materias comunes:  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su protección. El recurso de amparo. El Defensor del Pueblo.  
Tema 2. La Corona en la Constitución Española. Las Cortes Generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. El Gobierno y la Administración, Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo General del Poder Judicial.  
Tema 4. La Administración Pública en la Constitución. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la Constitución. El desarrollo legal llevado a cabo por las Comunidades Autónomas.  
Tema 5. Organización territorial del Estado. Los Estatutos de Autonomía. Su significado. La organización política y administrativa de las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía. El sistema de la distribución de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.  
Tema 6. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios generales y su organización.  
Tema 7. Fuentes del derecho público. La Ley: concepto, caracteres, clases. Normas del Gobierno con fuerza de Ley. El Reglamento: sus clases. Otras fuentes del derecho administrativo. Los tratados internacionales.  
Tema 8. Régimen local español. Principios constitucionales. La Provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias.  
Tema 9. El Municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana. Organización municipal. Competencias. Municipios de gran población.  
Tema 10. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Fases del procedimiento administrativo.  
Tema 11. Terminación del procedimiento: el régimen del silencio administrativo. La dejación, la renuncia, la caducidad. La ejecución forzosa de los actos administrativos. Los recursos administrativos. Clases: recurso de alzada, recurso de reposición y recurso de revisión. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 12. Personal al servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Carrera administrativa y retribuciones. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.  
Tema 13. Delitos contra la Administración Pública. Delitos del personal funcionario público contra las garantías constitucionales. Atentados contra la autoridad, sus agentes y los funcionarios públicos.  
Tema 14. El ciudadano: Concepto y clases. La capacidad de los ciudadanos y sus causas modificativas. El Estatuto del ciudadano: Derechos subjetivos e intereses legítimos, diferencias entre ambos conceptos y obligaciones.  
Tema 15. Los contratos en las administraciones locales: principios generales y especialidades en relación con el régimen general de la contratación de las administraciones públicas. Las atribuciones de los órganos de las Corporaciones Locales en materia de contratación. Extinción de los contratos, garantías y responsabilidad.  
Tema 16. Las formas de actividad de las Entidades Locales. La intervención administrativa en la actividad privada. El servicio público en la esfera local.  
Tema 17. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.  
Tema 18. Marc normativo en materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y de Protección Integral contra la Violencia de Género. Pla de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento  
  
Materias específicas:  
Tema 19. Código deontológico del Consejo general de Colegios Oficiales de Psicólogos. Principios generales. La competencia profesional y la relación con otros profesionales.  
Tema 20. Código deontológico del Consejo general de Colegios Oficiales de Psicólogos. La intervención, obtención y uso de la información. El informe.  
Tema 21. Principios éticos de Ia Evaluación Psicológica.  
Tema 22. Características evolutivas de la adolescencia.  
Tema 23. Roles y funciones del psicólogo de la intervención social. Funciones y competencias profesionales.  
Tema 24. Roles y funciones del psicólogo de la intervención social. Ámbitos de actuación.  
Tema 25. La atención psicológica en los Centros Municipales de Servicios Sociales.  
Tema 26. Los Centros municipales de Servicios Sociales. Carta de Servicios.  
Tema 27. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: objetivos del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales. Titulares de derechos.  
Tema 28. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: los servicios sociales de atención primaria. Funciones y servicios.  
Tema 29. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana: los servicios sociales de atención secundaria o especializada. Funciones y servicios.  
Tema 30. Ley 3/2019, de 18 de febrero, de la Generalitat, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunidad Valenciana. Intervención de las personas profesionales de servicios sociales e instrumentos técnicos  
Tema 31. Características socio-demográficas y económicas de la población de la ciudad de Tavernes. Diagnosis para la elaboración del Plan de Servicios Sociales de la ciudad de Tavernes.  
Tema 32. El centro ocupacional características generales y objetivos principales.  
Tema 33. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: concepto, personas titulares y requisitos de acceso.  
Tema 34. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: modalidades y complementos.  
Tema 35. La Ley 19/2017, de 20 de diciembre y Decreto 60/2018, de 11 de mayo, de renta valenciana de inclusión: instrumentos de inclusión social e inserción laboral.  
Tema 36. El trabajo en un gabinete psicopedagógico municipal.  
Tema 37. Pareja en crisis. Repercusión en la familia. Intervención psicológica.  
Tema 38. Intervención psicológica en luto.  
Tema 39. El Plan Valenciano de Inclusión y cohesión social 2017-2022. Objetivos y actuaciones del Plan  
Tema 40. El Plan Valenciano de Inclusión y cohesión social 2017-2022. Líneas y objetivos estratégicos del Plan.  
Tema 41. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia. Disposiciones generales de la protección social y jurídica de la infancia y adolescencia.  
Tema 42. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: principios rectores de las políticas públicas de infancia y adolescencia. Ley 3/2019, 18 de febrero, de Servicios Sociales Inclusivos de la Comunitat Valenciana: atención primaria de carácter específico.  
Tema 43. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: distribución de competencias en materia de derechos de la infancia y adolescencia en la Comunitat Valenciana. Competencias de las entidades locales.  
Tema 44. Ley 26/2018, 21 de diciembre, de derechos y garantías de la infancia y adolescencia: protección en las situaciones de riesgo: acción protectora, intervención y declaración de riesgo.  
Tema 45. El Centros de Día, SADIA y de apoyo convivencial del Ayuntamiento. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 46. Los puntos de encuentro familiar. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 47. Los servicios especializados de atención a la familia y la infancia (SEAFI) en el Ayuntamiento. Descripción, organización y objetivos.  
Tema 48. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Aproximación teórica al fenómeno del maltrato y la desprotección infantil, Detección, valoración e intervención desde las entidades locales.  
Tema 49. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Detección directa e indirecta de situaciones de desprotección infantil.  
Tema 50. El papel del ámbito social en el abordaje de situaciones de desprotección infantil. Valoración, y diagnóstico. Toma de decisiones para planificación del caso.  
Tema 51. Ley orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores. Medidas susceptibles de ser impuestas.  
Tema 52. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia.  
Tema 53. Ley 9/2018, de 24 de abril, de la Generalitat, de modificación de la Ley 11/2003, de 10 de abril, de la Generalitat, sobre el estatuto de las personas con discapacidad: principios y derechos.  
Tema 54. La atención a las personas con discapacidad desde el ámbito municipal: ordenanza reguladora de funcionamiento de los Centros Municipales de Atención a Personas con Discapacidad intelectual.  
Tema 55. Concepto de voluntariado, valores, principios y dimensiones de la acción voluntaria, segundo la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de Voluntariado.  
Tema 56. Drogodependencias: clasificación, contextos, sujetos y drogas.  
Tema 57. La intervención preventiva en drogodependencias y otras adicciones.  
Tema 58. Prevención de las adicciones en el ámbito educativo.  
Tema 59. Prevención de las adicciones en el ámbito familiar.  
Tema 60. Prevención de las adicciones en el ámbito comunitario.  
Tema 61. Prevención de las adicciones en el ámbito laboral.  
Tema 62. Prevención en conductas adictivas sin sustancia.  
Tema 63. Juego patológico. Programas de prevención de la adicción al juego.  
Tema 64. Adicciones tecnológicas Videojuegos, Internet y redes sociales. Programas de prevención.  
Tema 65. Prevención de trastornos de conducta alimentaria.  
Tema 66. Resiliencia, definición y factores que lo favorecen.  
Tema 67. Las políticas activas de ocupación: concepto, principios generales.  
Tema 68. Sistema de formación profesional para la ocupación en el ámbito laboral.  
Tema 69. La intermediación laboral: concepto, agentes, principios básicos de la intermediación laboral. Discriminación en el acceso a la ocupación.  
Tema 70. Acceso de las personas desocupadas a los servicios, Enfoque personalizado de los servicios: itinerario individual y personalizado de ocupación. Colectivos prioritarios  
Tema 71. Estrategia española de activación para la ocupación 2017-2020: principios de actuación.  
Tema 72. Estrategia española de activación para la ocupación 2017-2020: planes anuales de política de ocupación.  
Tema 73. Sistema de Información de los Servicios Públicos de Ocupación: principios de organización y funcionamiento. Funciones.  
Tema 74. Coordinación de equipos de trabajo y grupos de mejora.  
Tema 75. Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Tavernes: áreas de actuación, objetivos.  
Tema 76. Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Tavernes: seguimiento y evaluación.  
Tema 77. Integración del lenguaje inclusivo: Reglamento municipal para el uso no sexista del lenguaje.  
Tema 78. Protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el Ayuntamiento de Tavernes.  
Tema 79. Protocolo de actuación en situaciones de violencia contra las mujeres en la ciudad de Tavernes. Servicio telefónico ATENPRO para mujeres víctimas de violencia de género  
Tema 80. Protocolo de intervención para situaciones de violencia de género en el Ayuntamiento de Tavernes  
Tema 81. La transversalidad de género en las políticas públicas del Ayuntamiento de Tavernes: concepto de transversalidad en las administraciones públicas y presupuestos con perspectiva de género.  
Tema 82. El servicio de ayuda a domicilio municipal. Características generales y normas de funcionamiento.  
Tema 83. El absentismo escolar: concepto, tipo, causas y motivos  
Tema 84. El absentismo escolar: principios de actuación.  
Tema 85. Plan Municipal de Absentismo Escolar del Ayuntamiento de Tavernes.  
Tema 86. La Mediación Familiar en la Comunitat Valenciana: orígenes, marco normativo y conceptos.  
Tema 87. Estrés laboral. Definición, tipo y causas. Medidas preventivas. Burn out o síndrome del profesional quemado.  
Tema 88. Ansiedad, Depresión. Trastornos adaptativos y trastorno de estrés post-traumático. Criterios diagnósticos según el DSM5. Principales tests de personalidad como maneras de diagnóstico clínico: 16 PF5, Raven EG, WAI l, NEO PINO-R.  
Tema 89. La organización municipal del ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. El organigrama de sus órganos unipersonales y colegiados. La Protección de Datos de Carácter Personal en el Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna: La Guía de Buenas Prácticas del Ayuntamiento. Manual de Procedimientos y Protocolos en materia de protección de datos de carácter personal; Protocolos generales y de Seguridad (PR-1 al PR-23).  
Tema 90. Ordenanzas y reglamentos del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna. Especial referencia a los siguientes:  
- Reglamento orgánico municipal  
- Reglamento de participación ciudadana  
  
Segundo  
Publicar las presentes bases en el tablón electrónico de edictos municipal, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web del Ayuntamiento de Tavernes de la Valldigna (www.tavernes.es).  
  
Tercero  
Igualmente, significar que este acto, de conformidad con lo que establece el artículo 52.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, pone fin a la vía administrativa.  
Contra el mismo se podrá interponer, los siguientes recursos:  
- Con carácter potestativo, recurso de reposición o impugnarlo directamente ante la jurisdicción contencioso-administrativa.  
En el supuesto de que se interponga el recurso de reposición, se hará ante órgano municipal que dictó el acto en el plazo de un mes contador desde el día siguiente al que tuvo lugar la notificación del acto. Su interposición impedirá, hasta su resolución expresa o presunta, la utilización de la vía contenciosa administrativa en conformidad con lo que dispone la legislación de procedimiento administrativo. El recurso de reposición se deberá resolver y notificar en el plazo de un mes, en caso contrario, se entenderá desestimado y quedará abierta la vía contenciosa administrativa.  
- En el supuesto de que se decida interponer el recurso contencioso-administrativo directamente, se hará, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de València, en los plazos siguientes:  
- Dos meses contados desde el día siguiente al de la notificación del acto administrativo que se impugna.  
- Dos meses desde el día en que se notifique la resolución del recurso de reposición presentado.  
- Seis meses, desde el transcurso de un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución.  
Todo esto sin perjuicio de que se puede ejercitar cualquier otra acción o recurso que se estime conveniente para la defensa de los derechos de los interesados».  
Lo cual se hace público para general conocimiento.  
  
Tavernes de la Valldigna, 21 de mayo de 2021.- El jefe de la actividad de Recursos Humanos y Gestión de Personal: Valentín Vercher Manclús.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML