Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 7207, del 05-02-2014 (2014/835)

RESOLUCIÓ de 21 de gener de 2014, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Working Spain, SLU (Codi: 80100042012014).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7207

Data del DOGV
:   05-02-2014

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2014/835

CVE


Data del document
:   21-01-2014

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 21 de gener de 2014, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Working Spain, SLU (Codi: 80100042012014). [2014/835]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa Working Spain, SLU, subscrit per la comissió negociadora integrada per un representant de l'empresa i pel representant unitari dels treballadors, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 21 de gener de 2014.- El subdirector General de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
CONVENI COL·LECTIU D'EMPRESA WORKING SPAIN, SLU  
  
Article 1. Àmbit personal  
El present conveni col·lectiu regula les relacions de treball entre l'empresa Working Spain, SLU, i el seu personal, siga quina siga la seua zona habitual de treball o en la qual puguen realitzar la seua activitat, de conformitat amb les necessitats d'atenció a les comandes de servicis rebudes, o els contractes d'explotacions industrials realitzats i siga quina siga l'activitat realitzada o lloc de treball ocupat.  
  
Article 2. Àmbit funcional  
Les normes d'este conveni seran aplicables a tots els centres de treball propis de l'empresa, així com a tots aquells que es puguen establir en el futur i als treballadors dedicats conjuntament a la prestació a tercers en règim d'externalització entre altres els següents servicis:  
  
- Servicis d'hostaleria en general, servicis de recepció, cambrers de barra i sala, neteja d'habitacions i zones nobles incloent-hi la gestió i l'ajuda en menjadors de col·lectivitats, servicis d'animadores, etc.  
  
- Servicis de neteja en general ja siguen industrials, d'hostaleria oficina i qualssevol altres.  
- Servicis de manteniment integral de qualsevol tipus d'edificis i instal·lacions.  
- Servicis de logística i gestió de magatzems i mercaderies incloent-hi el seu transport, emmagatzematge i distribució.  
- Servicis relacionats amb processos auxiliars, en cadenes de producció i en activitats industrials.  
  
Article 3. Àmbit territorial  
El present conveni serà aplicable a la Comunitat Valenciana.  
  
  
Article 4. Vigència   
El present conveni entrarà en vigor des de l'endemà de la seua publicació en el Diari oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), i produirà efectes des del dia 1 de gener de 2013 fins al 31 de desembre de 2017.  
  
Article 5. Denúncia del conveni   
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió del conveni, formulant la denúncia per escrit, davant de l'altra part i davant de l'autoritat laboral competent amb un mes d'antelació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seues pròrrogues. El conveni es considerarà tàcitament prorrogat per períodes d'un any si no hi ha denúncia.   
  
Denunciat el present conveni, totes les seues disposicions romandran vigents fins a l'entrada en vigor d'un nou.  
  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Les condicions que es pacten, siga quina siga la seua naturalesa i contingut, constituïxen un conjunt unitari i indivisible, i les parts que el subscriuen accepten que les obligacions que recíprocament contrauen tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquirixen, considerant tot això en el seu conjunt i en còmput anual, sense que per tant els pactes que es formalitzen puguen ser interpretats o aplicats en manera aïllada i amb independència dels altres.  
En el supòsit que la jurisdicció competent, fent ús de les seues facultats, anul·le o invalide algun dels pactes continguts en el present conveni, les parts negociadores disposaran d'un termini de trenta dies per a ir a la seua renegociació, transcorregut el dit termini sense que cap de les parts haja impugnat la resta del conveni, este es considerarà vàlid en la part no anul·lada o invalidada.  
  
Article 7. Condicions més beneficioses  
Es respectaran com a drets adquirits ad personam, les situacions personals que puguen existir a la data de la firma d'este conveni que, computades en el seu conjunt i còmput anual, siguen superiors a les establides en este.  
  
Article 8. Compensació, absorció  
Totes les condicions econòmiques que s'establixen en el present conveni, siguen o no de caràcter salarial, són compensables en el seu conjunt i còmput anual amb les millores de qualsevol tipus que satisfeia l'empresa, bé siga per imperatiu legal, conveni col·lectiu, laude, contracte individual, ús o costum, concessió voluntària de l'empresa o qualssevol altres causes.  
Les dites condicions també seran absorbibles, fins on arriben i en còmput anual, pels augments que en el futur puguen establir-se en virtut de preceptes legals, conveni col·lectiu, contractes individuals de treball i per qualssevol altres causes.  
Qualsevol variació en les disposicions generals futures o passades sobre retribució només tindran eficàcia pràctica si en el seu conjunt global i còmput anual sobrepassen el nivell d'este conveni, igualment, en global i còmput anual.  
  
Article 9. Organització del treball  
L'organització, direcció, control i vigilància de l'activitat laboral correspon a l'empresa o a la persona en qui esta delegue.  
Els treballadors de l'empresa prestaran els seus servicis al lloc acordat; no obstant això, l'empresa, en exercici del seu poder directiu, i consultant prèviament amb els delegats de personal, membres del comité d'empresa, o delegat sindical, en defecte dels anteriors, podrà destinar-los a qualsevol centre de treball, sucursal o delegació, amb els límits i requisits establits en el vigent article 40 de l'Estatut dels Treballadors.   
  
Donades les especials característiques del treball en què s'ha de realitzar la prestació del servici per a empreses clients, la mobilitat funcional i geogràfica del personal estarà determinada per les facultats d'organització de l'empresa, que irà a la distribució del seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada als fins productius, considerant-se sempre com a centre de treball del personal el centre de l'empresa que corresponga al codi compte de cotització, independentment del lloc físic on es desenrotlle el treball i que si és el cas es consigne en el contracte de treball.  
La mobilitat funcional i geogràfica haurà de respectar els límits i requisits establits en els vigents articles 39 i 40 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
Article 10. Contractació  
Els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada, a temps parcial, per obra i servici determinat i per qualsevol altra modalitat de contracte prevista en la legislació vigent.   
  
La duració dels contractes es regirà pel que establix la legislació vigent en cada moment.   
Els contractes de duració determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes regulat en el número 1 de l'apartat b de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors podran tindre una duració màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos a comptar del moment en què es produïsquen estes causes.  
Per a la cobertura de llocs de treball vinculats a un contracte de prestació de servicis o a un contracte d'explotació industrial per a tercers, per un temps determinat o en el qual es preveja la resolució unilateral d'este, l'empresa podrà contractar personal per a la prestació del servici sota la modalitat d'obra o servici determinat. La duració del contracte laboral estarà supeditada al contracte mercantil, siga quina siga la causa de resolució d'este.  
Els treballadors contractats a temps determinat tindran els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els treballadors indefinits, excepte les limitacions que es deriven de la naturalesa i duració del seu contracte.  
  
Article 11. Període de prova  
Per a cada nivell professional el període de prova queda establit com es detalla a continuació:   
Nivell 1: un mes.  
Nivell 2: dos mesos.  
Nivells 3, 4 i 5: tres mesos.  
Nivells 6 i 7: sis mesos.  
  
Article 12. Preavís de cessament  
Els treballadors que es proposen cessar en el servici de l'empresa hauran de comunicar-ho a l'empresa siga quina siga la seua categoria professional o la modalitat del contracte existent, excepte quan siga dins del període de prova o venciment del contracte, amb una antelació mínima de 15 dies per als nivells de l'1 al 4 i dos mesos per a la resta. La falta del preavís, que haurà de ser comunicat per escrit a l'empresa i esta acusar-ne la recepció, determinarà una sanció econòmica per al treballador consistent en la detracció en la liquidació que se li haja de fer per este cessament, sense excloure'n cap concepte, de l'import d'un dia de salari per cada dia de retard del preavís. La valoració d'eixe dia s'efectuarà per la mitjana de percepció diària aconseguida pel treballador en els dotze mesos anteriors o període menor si la seua prestació de servici no ho ha aconseguit.  
  
Article 13. Modificació de les condicions de treball   
Quan existisquen provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, la direcció de l'empresa, dins del respecte als límits d'este conveni i amb la consulta prèvia als representants sindicals, podrà modificar les condicions de treball. En tot cas es consultarà també el treballador o treballadors afectats i es procurarà arribar a un acord amb ells.  
  
Article 14. Classificació professional  
Els treballadors afectats pel present conveni, en atenció a les funcions que desenrotllen, tenint en compte els seus coneixements, experiència, grau d'autonomia, responsabilitat i iniciativa, etc., seran adscrits a un determinat grup funcional i a un nivell professional; la conjunció d'ambdós establirà la classificació organitzativa de cada treballador.   
  
1. Grups funcionals. Tots els treballadors que desenrotllen la seua activitat, tant en els centres de treball propis com en els de les empreses clients a qui es preste un determinat servici estaran classificats en un dels grups següents:   
Tècnics. És el personal amb alt grau de qualificació, experiència i aptitud equivalents a les que es puguen adquirir amb titulacions superiors, mitjanes o de Formació Professional reglada, realitzant tasques d'elevada qualificació i complexitat.   
Administratius. És el personal que pels seus coneixements i/o experiència realitza tasques administratives, comercials, relacions públiques, organitzatives, d'informàtica, de publicitat i, en general les especifiques de llocs amb permanència en tota la seua jornada o en part de la seua jornada en oficina.   
Operaris. És el personal que pels seus coneixements i/o experiència executa operacions relacionades amb la producció, bé actuant directament en el procés productiu, o en labors de manteniment, transport o altres auxiliars o de servicis, i que pot realitzar, al seu torn, funcions de supervisió.   
2 Nivells professionals:  
Nivell 1  
Criteris generals:  
Tasques que s'executen segons instruccions específiques, amb un alt grau de dependència, que requerixen preferentment esforç físic i/o atenció i que no necessiten formació específica, i ocasionalment un període d'adaptació.   
Exemples. Activitats manuals, peonatge, càrrega i descàrrega, neteja, utilització de màquines senzilles que no requerisquen ensinistrament especial i coneixements específics, personal auxiliar d'acompanyament de persones, hostesses, conserges, transport manual, així com altres tasques subalternes.   
Nivell 2  
Criteris generals:  
Tasques que consistixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb un alt grau de supervisió, que normalment exigixen coneixements professionals de caràcter elemental i d'un període d'adaptació.   
Exemples. Activitats relacionades amb processos d'elaboració de productes, introducció de dades, tractament de textos, tasques d'obra, fusteria, electricitat, mecànica, pintura, etc., de treballadors amb no massa experiència  
Nivell 3  
Criteris generals:  
Tasques consistents en l'execució d'operacions que, encara que es realitzen sota instruccions, requerisquen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica.   
Exemples. Manipulació de màquines, tasques de construcció, electricitat, fusteria, pintura, mecànica, etc., amb capacitat i experiència suficient per a realitzar les tasques normals de l'ofici amb un mínim de supervisió, tractament de textos amb nocions d'idioma estranger, telefonistes recepcionistes amb nocions d'idioma estranger, tasques administratives i informàtiques de caràcter general, publicistes, tasques de magatzem que a més de les labors de càrrega i descàrrega impliquen altres complementàries dels magatzemistes, tasques de transport i paletització, realitzades amb elements mecànics que necessiten carnet o altres requisits de coneixements especials, conducció o conducció amb repartiment, amb permís de conduir C, D, E, comercials.  
Nivell 4  
Criteris generals:  
T Treballs d'execució autònoma que exigisquen habitualment iniciativa per part dels treballadors encarregats de l'execució, i que comporten sota supervisió la responsabilitat d'estos, els quals poden ser ajudats per un altre treballador o uns altres treballadors.   
Exemples. Tractament de textos amb domini d'idioma estranger, telefonistes recepcionistes amb coneixement d'idioma estranger, tasques administratives i informàtiques que requerisquen una alta especialització, comercials especialitzats o avançats, encarregats de secció o d'activitat, supervisió del manteniment de maquinària, etc.  
Nivell 5  
Criteris generals:  
Tasques que inclús sense suposar coresponsabilitat de comandament tenen un contingut alt d'activitat intel·lectual i d'interacció humana, en un marc d'instruccions precises de complexitat tècnica amb autonomia dins del procés productiu.   
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions universitàries de grau mitjà o equivalents, treballs de direcció tècnica, administrativa, de sistemes de processos de qualitat, etc.   
Nivell 6  
Criteris generals:  
Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.   
Exemples. Treballs que requerisquen necessàriament per a la seua realització la possessió de titulacions universitàries de grau superior o equivalents, completats amb una experiència dilatada en el seu sector professional. S'hi inclouen totes aquelles activitats el contingut de les quals consistisca en funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió d'activitats realitzades per un conjunt de col·laboradors  
Nivell 7  
Criteris generals:  
Els treballadors pertanyents a este grup planifiquen, dirigixen i coordinen les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa. Les seues funcions comprenen, entre altres, l'elaboració de la política d'organització, de recursos humans i el control de les activitats de l'organització. Prenen decisions o participen en la seua elaboració, exercixen llocs alts de direcció.   
Exemples. directors gerents, directors generals, directors comercials o de màrqueting, directors financers, etc.  
  
Article 15. Retribucions  
1. Treball a temps o jornada. Excepte pacte en contra, es pressuposa que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada a temps o jornada la contrapartida de la qual la constituïx la taula salarial.  
2. Salari base. És el component salarial que retribuïx la jornada normal i completa establida i que es correspon amb l'annex 1 que figura en este conveni per a cada nivell i que inclou l'import de dos gratificacions extraordinàries.  
3. Plusos i millores salarials. L'empresa podrà establir millores salarials a títol individual o col·lectiu, amb la denominació i contraprestacions o sense, que acorde amb el personal afectat.  
4. Salari hora efectiva de treball. Als efectes de qualsevol circumstància en la qual hagen de valorar-se temps d'abonament de salaris, com a títol enunciatiu poden ser retards en l'assistència, permisos d'hores no retribuïdes o causes semblants, s'acudirà al salari hora efectiva de treball que es calcularà dividint el salari anual contingut en les taules salarials de l'annex I, pel nombre d'hores a l'any establides com a jornada de treball en este conveni.  
5. Treballs a temps parcial. Les retribucions a què fa referència este conveni estan fixades per a una jornada laboral completa. El treballador que tinga establit un règim laboral de part de jornada percebrà les retribucions indicades en proporció a la jornada completa corresponent a la seua categoria professional.  
6. Complement de nocturnitat. Les hores compreses entre les vint-i-dos i les sis del matí es retribuiran amb el complement denominat de nocturnitat, la quantia del qual serà per nivell i hora la que es fixa en l'annex 1. S'exceptuen del que s'establix en el paràgraf anterior i, per consegüent, no correspondrà la compensació econòmica en els supòsits següents: les contractacions realitzades per a treballs que per la seua mateixa naturalesa es consideren nocturns com ara: guardes, porters, serens o semblants que es contracten per a desenrotllar les seues funcions durant la nit, amb una retribució on quede recollida esta circumstància.  
7. Plus de puntualitat i assistència. S'establix un plus de puntualitat i assistència que es percebrà d'acord amb la taula de l'annex II. El dit plus tindrà caràcter d'estímul a l'assistència i puntualitat. Es consideraran faltes de puntualitat els retards superiors a 10 minuts en l'inici de jornada i es consideraran faltes d'assistència, faltar al treball més d'1 hora dins de la jornada i horari habitual, sempre que en ambdós casos no es justifiquen degudament. Cada falta de puntualitat i assistència computarà amb valor 1. El resultat de dividir la suma de faltes de puntualitat i assistència entre 20,5 (mitjana de dies laborables per mes) ens donarà com a resultat l'índex de puntualitat i assistència sent 0 el valor òptim de puntualitat i assistència. No es percebrà el dit plus quan l'índex siga igual o superior a 0,10.  
8. Prorrateig de les gratificacions extraordinàries. Fent ús del que disposa l'Estatut dels Treballadors a este efecte, les parts acorden que les gratificacions extraordinàries disposades en el present conveni podran ser satisfetes a criteri de l'empresa prorratejant-les mensualment, i es reflectirà el seu valor en els rebuts salarials en una dotzena part del seu conjunt, però de manera separada de la resta de conceptes retributius perquè en siga fàcil la identificació.  
9. El personal tindrà dret a l'abonament de dietes i gastos de locomoció en els supòsits d'haver de realitzar, de manera temporal, eixides i/o prestació de servici en altres centres de treball, distints de l'habitual. El seu abonament es determina en l'annex III.   
10. Indemnitzacions i bestretes. Són les quantitats percebudes pel treballador per adquisició i manteniment de peces de treball, distància als centres de treball i qualssevol altres de la mateixa o semblant naturalesa. La seua quantia s'establirà individualment, atenent cada circumstància.  
11. Plus de transport. L'import a satisfer en concepte de plus transport, a fi de compensar el gasto, parcial o totalment originat pel desplaçament des del domicili de treballador al seu centre de treball habitual i viceversa, serà de 64,88 euros mensuals que s'abonaran en dotze pagues.  
  
Article 16. Increments salarials   
Durant el primer any de vigència del present conveni, any 2013, la retribució queda fixada en les taules de l'annex I.  
Per als anys successius s'incrementarà la mesa salarial amb l'IPC real de l'any anterior.   
  
Article 17. Garanties ad personam  
Les retribucions pactades en el present conveni són de mínims, i es respectaran aquelles que per acord individual entre empresa i treballador sobrepassen estos valors.   
  
Article 18. Temps de treball  
Les hores de treball anuals ordinàries i efectives són 1.800, que es podran distribuir segons les necessitats de l'empresa, sempre que es complisquen les garanties següents:   
La jornada setmanal serà com a màxim de 40 hores, en cinc o sis dies segons les necessitats concretes que es deriven del compliment del contracte amb els clients.   
Després de consultar amb els representants dels treballadors, l'empresa podrà establir un repartiment desigual de la jornada, sempre que en el seu període de més activitat no excedisca 9 hores diàries ni s'estenga per espai de més de 4 mesos.   
En les jornades continuades de més de 6 hores de duració, s'establirà un descans de com a mínim 15 minuts en mitat de la jornada.   
  
Article 19. Hores extraordinàries   
Tindran la consideració d'hores extraordinàries les que excedisquen la jornada ordinària establida en l'article 18 d'este conveni col·lectiu.   
  
De conformitat amb el que establix l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors, ambdós parts pacten que l'empresa podrà compensar les hores extraordinàries per temps equivalents de descans retribuït o retribuir-les en metàl·lic. Per al supòsit de retribució de les hores extraordinàries en metàl·lic, estes seran abonades pels imports previst en l'annex I del present conveni.  
  
Article 20. Vacacions   
Tots els treballadors disfrutaran d'unes vacacions retribuïdes de trenta dies naturals anuals que podran ser fraccionats, per necessitats del treball, en dos períodes. En la mesura que siga possible l'empresa procurarà assegurar que la mitat del període vacacional es gaudisca en els mesos d'estiu, es consideren com a tals el període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre.  
  
Article 21. Llicències retribuïdes   
El treballador, amb l'avis previ i la justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següent:   
1. Quinze dies naturals en cas de matrimoni.   
2. Dos dies pel naixement de fill o per la defunció, accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per este motiu el treballador necessite fer un desplaçament a este efecte, el termini serà de 4 dies.   
3. Un dia per trasllat de domicili habitual.   
4 Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprés l'exercici de sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta disposa pel que fa a la duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.   
5. Quan el compliment del deure abans mencionat supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 per 100 de les hores laborables en un període de 3 mesos, podrà l'empresa passar al treballador afectat a la situació d'excedència regulada en l'apartat 1 de l'article 46 de l'Estatut dels Treballadors. En cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.   
  
6. Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment o convencionalment.   
7. Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.   
8. Un dia a l'any per a assumptes personals, sense necessitat de justificació, però amb preavís a l'empresa amb cinc dies d'antelació, i sempre que no coincidisquen en el mateix dia més d'una persona del mateix centre de treball, es respectarà per a això l'orde de sol·licitud del permís.   
  
Article 22. Festivitats   
A tots els efectes es considerarà dia festiu el que ho siga en cada moment a la localitat on el treballador exercisca físicament la seua activitat.  
  
Article 23. Règim disciplinari  
Graduació de les faltes.   
Les faltes comeses pels treballadors es classificaran atenent la seua importància i, si és el cas, a la seua reincidència, en lleus, greus i molt greus.   
Faltes lleus. Es consideraran faltes lleus les següents:  
1. Fins a tres faltes de puntualitat en un mes sense causa justificada.   
2. La no-comunicació amb l'antelació deguda d'una falta al treball per causa justificada, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.   
  
3. Falta de neteja i endreça personal.   
4. Les discussions sobre assumptes aliens al treball, durant la jornada, que produïsquen alteracions en el servici encomanat.  
5. Falta d'atenció o diligència amb el públic, així com en l'exercici del treball encomanat.   
6. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.   
7. Xicotets descuits en la conservació del material.   
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.   
  
9. Utilitzar màquines, ferramentes o vehicles per als quals no s'està autoritzat.  
10. Participar en baralles o jocs.  
11. Falta de respecte i consideració en matèria lleu als subordinats, companys, caps, personal i públic, així com la discussió amb ells dins de la jornada de treball.  
Faltes greus: Es consideren faltes greus les següents:   
1. Més de tres faltes de puntualitat al treball durant un mes, sense causa justificada.   
2. Faltar dos dies al mes sense justificació.   
3. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se de la seua fitxa, firma o targeta de control.   
4. Canviar, mirar, rebolicar els armaris i robes dels companys sense la deguda autorització.   
5. La negligència o les imprudències greus en l'exercici de l'activitat encomanada.   
6. Les comeses contra la disciplina en el treball o contra el respecte degut als seus companys i superiors.   
7. La negligència greu en la conservació i utilització de materials i màquines que el treballador tinga a càrrec seu.   
8. L'abandó del treball sense causa justificada.   
9. Realitzar, sense l'oportú permís, treballs particulars o l'ús d'elements de l'empresa durant la jornada de treball en benefici propi.   
10. La reincidència en qualsevol falta lleu en un període de tres mesos.   
11. La inassistència a cursos de formació professional en horari de treball.   
12. La inassistència a cursos de formació en prevenció de riscos laborals en horari de treball.   
Faltes molt greus. Es consideraran faltes molt greus les següents:   
1. Més de deu faltes de puntualitat no justificades en el període de tres mesos, o de vint durant sis mesos.   
2. Faltar al treball més de dos dies al mes sense justificació.   
3. El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en gestions encomanades.   
4. El furt, el robatori i l'apropiació indeguda, tant als altres treballadors com a l'empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora durant l'exercici de la seua activitat laboral.   
  
5. La simulació comprovada d'accident o malaltia.   
6. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en màquines, aparells, instal·lacions, edificis, efectes, documents i departaments de l'empresa.   
7. L'embriaguesa i la toxicomania habitual durant el treball, si repercutixen negativament en el treball o en la imatge de l'empresa.   
8. La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada, quan d'això es puga derivar un perjuí sensible per a l'empresa.   
  
9. La competència deslleial.   
10. Els maltractaments de paraula o obra o faltes molt greus de respecte i consideració als superiors, companys o subordinats.   
11. Abandó del lloc de treball en llocs de responsabilitat, quan això ocasione evident perjuí per a l'empresa.   
12. L'abús greu d'autoritat amb els subordinats.   
13. La desobediència i la indisciplina reiterades o continuades en el treball.   
14. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball.   
15. La imprudència o negligència inexcusables en l'exercici del treball, així com l'incompliment de les normes sobre prevenció de riscos laborals quan siguen causants d'accident laboral greu o produïsquen greus danys a l'empresa.   
16. La falsificació dels documents de control de treball.  
17. Els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte i consideració de contingut sexista, racista o xenòfob.   
18. L'assetjament sexual en el treball.   
19. La reincidència en la comissió de falta greu en un període de tres mesos.   
Article 23. Sancions   
Les sancions que les empreses poden aplicar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran les següents:   
1. Faltes lleus: amonestació verbal o amonestació escrita.   
2. Faltes greus: suspensió de sou i faena d'un a quinze dies.   
  
3. Faltes molt greus: Suspensió de sou i faena de setze a seixanta dies o acomiadament.  
  
Article 24. Il·licitud de la discriminació, violència de gènere i igualtat  
24.1. No-discriminació. Les parts firmants del present conveni es comprometen a vetlar pel compliment del principi d'igualtat d'oportunitats, condicions i tracte entre dones i hòmens, així com per la no-discriminació per qüestions de sexe, orientació o identitat sexual, naixement, origen racial o ètnic, religió, edat, discapacitat, malaltia, llengua o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
  
Conscients de la necessitat de protegir els drets fonamentals de la persona i especialment la seua dignitat en l'àmbit laboral, les parts firmants del present conveni reconeixen la necessitat de previndre tots aquells comportaments que posen de manifest conductes d'assetjament en l'àmbit laboral, i es reitera que les dites conductes no seran tolerades sota cap circumstància.  
A este efecte, es considera com a:  
Assetjament sexual qualsevol comportament, verbal o físic, de naturalesa sexual que tinga el propòsit o produïsca l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  
Assetjament per raó de sexe qualsevol comportament realitzat en funció del sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la seua dignitat i de crear un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.  
24.2. Violència de gènere. Les parts firmants es comprometen a la difusió i a vetlar pel compliment dels drets reconeguts en la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de Mesures de Protecció Integral contra la Violència de Gènere.  
24.3. Igualtat. Les parts firmants es comprometen a la difusió i a vetlar pel compliment del que establix la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i hòmens.   
Es crea una comissió d'igualtat, en el si de la Comissió Paritària del Conveni, com a punt de trobada de les parts per a analitzar els aspectes derivats d'esta matèria.  
  
Article 25. Comissió paritària  
25.1. Les parts firmants acorden establir una comissió paritària del conveni com a òrgan d'interpretació, mediació i vigilància del compliment del que establix el present conveni col·lectiu, i per a entendre de totes aquelles qüestions que la legislació vigent assigne a les comissions paritàries dels convenis col·lectius, així com per a conéixer i, si és el cas resoldre, sobre les matèries que se li encomanen en este conveni col·lectiu i sobre les quals, en acords posteriors se li puguen atribuir.  
  
25.2. La comissió paritària es compondrà d'un president, que serà designat al mateix temps per la representació empresarial i la dels treballadors, i de 2 titulars i 2 suplents per cada una de les esmentades representacions.  
A tots els efectes s'establix com a domicili de la comissió paritària el de la seu el domicili social de l'empresa  
25.3. Funcions. Les seues funcions específiques seran les següents:  
a) Vigilància del compliment del que s'ha pactat.  
b) Interpretació del conveni, les seues resolucions són, amb la publicació prèvia en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, vinculants per a les parts.  
c) Estudi dels temes puntuals i específics relatius a l'ocupació.  
d) Les previstes en la legislació vigent per a la inaplicació de les condicions establides en el present conveni, el sotmetiment del qual serà voluntari per a les parts.  
e) Adaptació del present conveni als canvis legislatius i convencionals d'àmbit estatal amb caràcter immediat.  
f) Seran susceptibles de sotmetre's preferentment a la comissió paritària els conflictes, controvèrsies o disputes laborals que comprenguen una pluralitat de treballadors o afecte interessos suprapersonals o col·lectius. El sotmetiment a la mediació de la Comissió serà voluntari, i perquè actue este cal que hi haja acceptació expressa de les dos parts implicades.  
g) Totes aquelles previstes en la legislació vigent,   
25.4. Procediment.  
1) La comissió paritària es reunirà, en primera convocatòria no podrà actuar sense la presència de tots els vocals, bé titulars o els seus suplents, i en segona convocatòria, actuarà amb els que hi assistisquen.  
El president de la comissió tindrà veu, però no vot; també podran designar les respectives representacions els seus assessors, els quals no tindran vot però sí que tindran veu. La comissió es reunirà a instància de qualsevol de les organitzacions representades, dins dels primers cinc dies hàbils de cada mes, i es posarà d'acord amb el president sobre el lloc, dia i hora que haurà de celebrar-se la reunió.  
Els acords es prendran per unanimitat, corresponent a cada una de les parts que componen la comissió un vot.  
2) Les discrepàncies produïdes en el si de la comissió paritària a què fa referència l'article 6.e del V Acord de Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana, sorgides en ocasió de l'aplicació i interpretació del present conveni col·lectiu, es resoldran de conformitat amb els iments regulats en el mencionat V Acord.  
  
25.5. Les resolucions o acords adoptats per la Comissió Paritària derivades de la seua funció d'interpretació tindran caràcter vinculant, i serà suficient la seua publicació per l'autoritat laboral en Diari Oficial de la Comunitat València  
ANNEX I  
TAULA SALARIAL ANY 2013  
  
   
Salari   
mensual  
(x14)  
 Salari anual Valor  
Hora   
extra Nocturnitat  
(x hora)  
   
Nivells  
retributius   
 Euros Euros Euros Euros  
Nivell 1 659,28 9229,96 5,13 1,18  
Nivell 2 707,3 9902,21 5,51 1,3  
Nivell 3 779,77 10916,84 6,07 1,41  
Nivell 4 905,77 12680,82 7,04 1,65  
Nivell 5 1031,95 14447,31 8,02 1,86  
Nivell 6 1169,61 16374,67 9,1 2,14  
Nivell 7 1306,94 18297,05 10,16 2,37  
   
  
ANNEX II  
Plus d'assistència i puntualitat 2013  
  
 Si índex: Si índex; Si índex   
 .= 0 >0 i < 0,05 .=o>0,05 i <0,10  
   
Nivells  
retributius   
 (euros mes x12) (euros mes x12) (euros mes x12)  
Nivell 1 27,7 20,75 13,85   
Nivell 2 34,64 25,97 17,32   
Nivell 3 41,55 31,16 20,75   
Nivell 4 48,46 36,36 24,24   
Nivell 5 55,4 41,55 27,71   
Nivell 6 62,33 46,74 31,16   
Nivell 7 69,24 51,94 34,64   
  
  
  
ANNEX III  
Dietes i gastos de locomoció  
  
Concepte Import  
(Euros)   
   
Mitja dieta 7,5   
Dieta completa 27,17   
Desp. locomoció; (vehicle propi) 0,2   
Desp. locomoció; (transport públic) Import del bitllet   
  
PLUS TRANSPORT 778,51



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7207, del 05-02-2014 (2014/835)

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Working Spain, SLU (Código: 80100042012014).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7207

Fecha DOGV
:   05-02-2014

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2014/835

CVE


Fecha del documento
:   21-01-2014

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 21 de enero de 2014, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Working Spain, SLU (Código: 80100042012014). [2014/835]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Working Spain, SLU, suscrito por la comisión negociadora, estando integrada la misma por un representante de la empresa, y por parte de los trabajadores, por el representante unitario, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 21 de enero de 2014.- El subdirector General de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
  
  
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA WORKING SPAIN, SLU  
  
Artículo 1. Ámbito personal  
El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Working Spain, SLU, y su personal, cualesquiera que sea su zona habitual de trabajo o en la que puedan realizar su actividad, de conformidad con las necesidades de atención a los pedidos de servicios recibidos, o los contratos de explotaciones industriales realizados y sea cual fuere la actividad realizada o puesto de trabajo ocupado.  
  
Artículo 2. Ámbito funcional  
Las normas de este convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo propios de la empresa, así como a todos aquellos que puedan establecerse en el futuro y a los trabajadores dedicados conjuntamente a la prestación a terceros en régimen de externalización de entre otros los siguientes servicios:  
- Servicios de hostelería en general, servicios de recepción, camareros de barra y sala, limpieza de habitaciones y zonas nobles incluyendo la gestión y ayuda en comedores de colectividades, servicios de animadoras etc..  
- Servicios de limpieza en general ya sean industriales, de hostelería oficina y cualesquiera otras.  
- Servicios de mantenimiento integral de todo tipo de edificios e instalaciones.  
- Servicios de logística y gestión de almacenes y mercancías incluyendo su transporte, almacenaje y distribución.  
- Servicios relacionados con procesos auxiliares, en cadenas de producción y en actividades industriales.  
  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente convenio será de aplicación en la Comunitat Valenciana.  
  
  
Artículo 4. Vigencia  
El presente convenio entrará en vigor desde el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV), y surtirá efectos desde el día 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2017.  
  
Artículo 5. Denuncia del convenio  
Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del convenio, formulando la denuncia por escrito, ante la otra parte y ante la autoridad laboral competente con un mes de antelación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas. El convenio se entenderá tácitamente prorrogado por periodos de un año de no existir denuncia al mismo.   
Denunciado el presente convenio, todas sus disposiciones permanecerán vigentes hasta la entrada en vigor de uno nuevo.  
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario e indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados en forma aislada y con independencia de los demás.  
En el supuesto que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras dispondrán de un plazo de treinta días para proceder a la renegociación del o los mismos. transcurrido dicho plazo sin que ninguna de las partes haya impugnado el resto del convenio, el mismo se considerará valido en la parte no anulada o invalidada.  
  
Artículo 7. Condiciones más beneficiosas  
Se respetarán como derechos adquiridos ad personam, las situaciones personales que pudieran existir a la fecha de la firma de este convenio que, computadas en su conjunto y cómputo anual, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.  
  
Artículo 8. Compensación, absorción  
Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente convenio, sean o no de carácter salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras de cualquier tipo que vinieran satisfaciendo la empresa, bien sea por imperativo legal, convenio colectivo, laudo, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o cualesquiera otras causas.  
Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos legales, convenio colectivo, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras causas.  
Cualquier variación en las disposiciones generales futuras o pasadas sobre retribución solo tendrán eficacia práctica, si en su conjunto global y cómputo anual, sobrepasasen el nivel de este convenio, igualmente, en global y cómputo anual.  
  
Artículo 9. Organización del trabajo  
La organización, dirección, control y vigilancia de la actividad laboral corresponde a la empresa o a la persona en quien esta delegue.  
Los trabajadores de la empresa prestarán sus servicios en el lugar acordado, pudiendo la empresa, en ejercicio de su poder directivo, y previa consultas con los delegados de personal, miembros del comité de empresa, o delegado sindical, en defecto de los anteriores, destinarlos a cualquier centro de trabajo, sucursal o delegación, con los límites y requisitos establecidos en el vigente artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
Dadas las especiales características del trabajo en que se ha de realizar la prestación del servicio para empresas clientes, la movilidad funcional y geográfica del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, considerándose siempre como centro de trabajo del personal el centro de la empresa que corresponda al código cuenta de cotización, independientemente del lugar físico donde se desarrolle el trabajo y que en su caso se consigne en el contrato de trabajo.  
La movilidad funcional y geográfica habrá de respetar los límites y requisitos establecidos en los vigentes artículos 39 y 40 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Artículo 10. Contratación  
Los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada, a tiempo parcial, por obra y servicio determinado y por cualquier otra modalidad de contrato prevista en la legislación vigente.   
La duración de los contratos se regirá por lo establecido en la legislación vigente en cada momento.  
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos regulado en el número 1 del apartado b del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores podrán tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses a contar desde el momento en que se produzcan estas causas.  
Para la cobertura de puestos de trabajo vinculados a un contrato de prestación de servicios o a un contrato de explotación industrial para terceros, por un tiempo determinado o en el que se prevea la resolución unilateral del mismo, la empresa podrá contratar personal para la prestación del servicio bajo la modalidad de obra o servicio determinado. La duración del contrato laboral estará supeditada al contrato mercantil, sea cual sea la causa de resolución de este.  
Los trabajadores contratados a tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los trabajadores indefinidos, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.  
  
Artículo 11. Período de prueba  
Para cada nivel profesional el período de prueba queda establecido como se detalla a continuación:   
Nivel 1: un mes.  
Nivel 2: dos meses.  
Niveles 3, 4 y 5: tres meses.  
Niveles 6 y 7: seis meses.  
  
Artículo 12. Preaviso de cese  
Los trabajadores que se propongan cesar en el servicio de la empresa, deberán comunicarlo a la empresa cualquiera que sea su categoría profesional o la modalidad del contrato existente, excepto cuando sea dentro del período de prueba o vencimiento del contrato, con una antelación mínima de 15 días para los niveles 1 a 4 y dos meses para el resto. La falta de tal preaviso, que deberá ser comunicado por escrito a la empresa y esta acusar recibo de la comunicación, determinará una sanción económica para el trabajador consistente en la detracción en la liquidación que deba practicársele por tal cese, sin excluir concepto alguno de la misma, del importe de un día de salario por cada día de retraso del preaviso. La valoración de ese día se efectuará por la media de percepción diaria lograda por el trabajador en los doce meses anteriores o período menor si su prestación de servicio no lo hubiera alcanzado.  
  
Artículo 13. Modificación de las condiciones de trabajo  
Cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la dirección de la empresa, dentro del respeto a los límites de este convenio y previa consulta a los representantes sindicales, podrá modificar las condiciones de trabajo. En todo caso se consultará también al trabajador o trabajadores afectados procurando llegar a un acuerdo con los mismos.  
  
Artículo 14. Clasificación profesional  
Los trabajadores afectados por el presente convenio, en atención a las funciones que desarrollen, teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa, etc, serán adscritos a un determinado grupo funcional y a un nivel profesional; la conjunción de ambos establecerá la clasificación organizativa de cada trabajador.   
1. Grupos funcionales. Todos los trabajadores que desarrollen su actividad, tanto en los centros de trabajo propios como en los de las empresas clientes a los que se les esté prestando un determinado servicio estarán clasificados en uno de los siguientes grupos:   
Técnicos. Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitud equivalentes a las que se puedan adquirir con titulaciones superiores, medias o de formación profesional reglada, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.   
Administrativos. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, relaciones públicas, organizativas, de informática, de publicidad y, en general las especificas de puestos con permanencia en toda o parte de su jornada en oficina.   
  
Operarios. Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras auxiliares o de servicios, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión.   
2 Niveles profesionales:  
Nivel 1  
Criterios generales:  
Tareas que se ejecuten según instrucciones específicas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica y ocasionalmente de un periodo de adaptación.  
Ejemplos. Actividades manuales, peonaje, carga y descarga, limpieza, utilización de máquinas sencillas que no requieran adiestramiento especial y conocimientos específicos, personal auxiliar de acompañamiento de personas, azafatas, conserjes, transporte manual, así como otras tareas subalternas.  
Nivel 2  
Criterios generales:  
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo de adaptación.   
Ejemplos. Actividades relacionadas con procesos de elaboración de productos, introducción de datos, tratamiento de textos, tareas de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc., de trabajadores con no mucha experiencia  
Nivel 3  
Criterios generales:  
Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.   
Ejemplos. Manipulación de máquinas, tareas de albañilería, electricidad, carpintería, pintura, mecánica, etc., con capacidad y experiencia suficiente para realizar las tareas normales del oficio con un mínimo de supervisión, tratamiento de textos con nociones de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con nociones de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas de carácter general, publicistas, tareas de almacén que además de las labores de carga y descarga, impliquen otras complementarías de los almaceneros, tareas de transporte y paletización, realizados con elementos mecánicos que precisen de carnet u otros requisitos de conocimientos especiales, conducción o conducción con reparto, con permiso de conducir C, D, E, comerciales.  
Nivel 4  
Criterios generales:  
T Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente de iniciativa por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudadas por otro u otros trabajadores.   
Ejemplos. Tratamiento de textos con dominio de idioma extranjero, telefonistas-recepcionistas con conocimiento de idioma extranjero, tareas administrativas y de informáticas que requieran una alta especialización, comerciales especializados o avanzados, encargados de sección o de actividad, supervisión del mantenimiento de maquinaria, etc.  
Nivel 5  
Criterios generales:  
Tareas que aun sin suponer corresponsabilidad de mando tienen un contenido alto de actividad intelectual y de interacción humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica con autonomía dentro del proceso productivo.   
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones universitarias de grado medio o equivalentes, trabajos de dirección técnica, administrativa, de sistemas de procesos de calidad, etc.   
Nivel 6  
Criterios generales:  
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.   
Ejemplos. Trabajos que requieran necesariamente para su realización la posesión de titulaciones universitarias de grado superior o equivalentes, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Se incluyen todas aquellas actividades cuyo contenido consista en funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de actividades realizadas por un conjunto de colaboradores  
Nivel 7  
Criterios generales:  
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planifican, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden, entre otras, la elaboración de la política de organización, de recursos humanos y el control de las actividades de la organización. Toman decisiones o participan en su elaboración, desempeñan altos puestos de dirección.   
Ejemplos. directores gerentes, directores generales, directores comerciales o de marketing, directores financieros, etc.  
  
Artículo 15. Retribuciones  
1. Trabajo a tiempo o jornada. Salvo pacto en contrario, se presupone que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo o jornada cuya contrapartida la constituye la tabla salarial.  
2. Salario base. Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa establecida y que se corresponde con el anexo 1 que figura en este convenio para cada nivel y que incluye el importe de dos gratificaciones extraordinarias.  
3. Pluses y mejoras salariales. La empresa podrá establecer mejoras salariales a título individual o colectivo, con la denominación y contraprestaciones o sin ellas, que acuerde con el personal afectado.  
4. Salario hora efectiva de trabajo. A los efectos de cualquier circunstancia en la que deban valorarse tiempos de abono de salarios, como a título enunciativo pudiera ser retrasos en la asistencia, permisos de horas no retribuidas o causas similares, se acudirá al salario hora efectiva de trabajo que se calculará dividiendo el salario anual contenido en las tablas salariales del anexo I, por el número de horas al año establecidas como jornada de trabajo en este convenio.  
5. Trabajos a tiempo parcial. Las retribuciones a las que hace referencia este Convenio están fijadas para una jornada laboral completa. El trabajador que tenga establecido un régimen laboral de parte de jornada percibirá las retribuciones indicadas en proporción a la jornada completa correspondiente a su categoría profesional.  
6. Complemento de nocturnidad. Las horas comprendidas entre las veintidós y las seis de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía será por nivel y hora el que se fija en el anexo 1. Se exceptúan de lo establecido en el párrafo anterior y, por consiguiente no habrá lugar a compensación económica, en los supuestos siguientes: Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideren nocturnos tales como: guardas, porteros, serenos o similares que fueran contratados para desarrollar sus funciones durante la noche, con una retribución donde quede recogida esta circunstancia.  
7. Plus de puntualidad y asistencia. Se establece un plus de puntualidad y asistencia que se percibirá de acuerdo a la tabla del anexo II. Dicho plus tendrá carácter de estímulo a la asistencia y puntualidad. Se considerarán faltas de puntualidad los retrasos superiores a 10 minutos en el inicio de jornada y se considerarán faltas de asistencia, faltar al trabajo más de 1 hora dentro de la jornada y horario habitual, siempre que en ambos casos no se justifiquen debidamente. Cada falta de puntualidad y asistencia computará con valor 1. El resultado de dividir la suma de faltas de puntualidad y asistencia entre 20,5 (media de días laborables por mes) nos dará como resultado el índice de puntualidad y asistencia siendo 0 el valor óptimo de puntualidad y asistencia. No se percibirá dicho plus cuando el índice sea igual o superior a 0,10.  
8. Prorrateo de las gratificaciones extraordinarias. En uso de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores al efecto, las partes acuerdan que las gratificaciones extraordinarias dispuestas en el presente convenio, podrán ser satisfechas a criterio de la empresa prorrateándolas mensualmente, reflejándose su valor en los recibos salariales en una doceava parte del conjunto de ellas, pero de forma separada del resto de conceptos retributivos para su fácil identificación.  
9. El personal tendrá derecho al abono de dietas y gastos de locomoción en los supuestos de tener que realizar, de manera temporal, salidas y/o prestación de servicio en otros centros de trabajo, distintos del habitual. Su abono se determina en el anexo III.   
10. Indemnizaciones y suplidos. Son las cantidades percibidas por el trabajador por, adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo, distancia a los centros de trabajo y cualesquiera otros de igual o similar naturaleza. Su cuantía se establecerá individualmente, atendiendo a cada circunstancia.  
11. Plus de transporte. El importe a satisfacer en concepto de plus transporte, al objeto de compensar el gasto, parcial o totalmente originado por el desplazamiento desde el domicilio de trabajador a su centro de trabajo habitual y viceversa, será de 64,88 euros mensuales que se abonarán en doce pagas.  
  
Artículo 16. Incrementos salariales  
Durante el primer año de vigencia del presente convenio, año 2013, la retribución queda fijada en las tablas del anexo I.  
Para los años sucesivos se incrementará la Tabla Salarial con el IPC real del año anterior.   
  
Artículo 17. Garantías ad personam  
Las retribuciones pactadas en el presente convenio son de mínimos, respetándose aquellas que por acuerdo individual entre empresa y trabajador sobrepasen estos valores.   
  
Artículo 18. Tiempo de trabajo  
Las horas de trabajo anuales ordinarias y efectivas son 1800, que podrán distribuirse según necesidades de la empresa, siempre que se cumplan las siguientes garantías:   
La jornada semanal será como máximo de 40 horas, en cinco o seis días según las necesidades concretas que se deriven del cumplimiento del contrato con los clientes.   
Previa consulta a los representantes de los trabajadores, la empresa podrá establecer un reparto desigual de la jornada, siempre que en su período de más actividad no exceda de 9 horas diarias ni se extienda por espacio de más de 4 meses.   
En las jornadas continuadas de más de 6 horas de duración, se establecerá un descanso de al menos 15 minutos en mitad de la jornada.  
  
Artículo 19. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 18 de este convenio colectivo.  
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso retribuido o retribuirlas en metálico. Para el supuesto de retribución de las horas extraordinarias en metálico, estas se abonarán por los importes previsto en el anexo I del presente convenio.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
Todos los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones retribuidas de treinta días naturales anuales que podrán ser fraccionados, por necesidades del trabajo, en dos periodos. En la medida de lo posible la empresa procurará asegurar que la mitad del período vacacional se disfrute en los meses de verano, considerando como tales el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.  
  
Artículo 21. Licencias retribuidas  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:   
1. Quince días naturales en caso de matrimonio.   
2. Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.   
3. Un día por traslado de domicilio habitual.   
4 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.   
5. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborables en un período de 3 meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.   
6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.   
7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.   
8. Un día al año para asuntos personales, sin necesidad de justificación, pero con preaviso a la empresa con cinco días de antelación, y siempre y cuando no coincidan en el mismo día más de una persona del mismo centro de trabajo, respetándose para ello el orden de solicitud del permiso.  
  
Artículo 22. Festividades  
A todos los efectos se considerará día festivo el que lo sea en cada momento en la localidad en que el trabajador esté físicamente desempeñando su actividad.  
  
Artículo 23. Régimen disciplinario  
Graduación de las faltas.   
Las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.   
Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
1. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes sin causa justificada.   
2. La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.   
3. Falta de aseo y limpieza personal.   
4. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo, durante la jornada, que produzcan alteraciones en el servicio encomendado.  
5. Falta de atención o diligencia con el público, así como en el desarrollo del trabajo encomendado.   
6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.   
7. Pequeños descuidos en la conservación del material.   
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.   
9. Utilizar máquinas, herramientas o vehículos para los que no se esté autorizado.  
10. Participar en riñas o juegos.  
11. Falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo.  
Faltas graves: Se consideran faltas graves las siguientes:   
1. Mas de tres faltas de puntualidad al trabajo durante un mes, sin causa justificada.   
2. Faltar dos días al mes sin justificación.   
3. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta de control.   
4. Cambiar, mirar, revolver los armarios y ropas de los compañeros sin la debida autorización.   
5. La negligencia o imprudencias graves en el desarrollo de la actividad encomendada.   
6. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus compañeros y superiores.   
7. La negligencia grave en la conservación y utilización de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.   
8. El abandono del trabajo sin causa justificada.   
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa durante la jornada de trabajo en beneficio propio.   
10. La reincidencia en cualquier falta leve en un período de tres meses.   
11. La inasistencia a cursos de formación profesional en horario de trabajo.   
12. La inasistencia a cursos de formación en prevención de riesgos laborales en horario de trabajo.   
Faltas muy graves. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:   
1. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas en el período de tres meses, o de veinte durante seis meses.   
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin justificación.   
3. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en gestiones encomendadas.   
4. El hurto, el robo y la aprobación indebida, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante el desarrollo de su actividad laboral.   
5. La simulación comprobada de accidente o enfermedad.   
6. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, documentos y departamentos de la empresa.   
7. La embriaguez y la toxicomanía habitual durante el trabajo, si repercuten negativamente en el mismo o en la imagen de la empresa.   
8. La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello puede derivarse un perjuicio sensible para la empresa.   
9. La competencia desleal.   
10. Los malos tratos de palabra u obra o faltas muy graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.   
11. Abandono del puesto de trabajo en puestos de responsabilidad, cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa.   
12. El abuso grave de autoridad para con los subordinados.   
13. La desobediencia e indisciplina reiteradas o continuadas en el trabajo.   
14. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.   
15. La imprudencia o negligencia inexcusables en el desempeño del trabajo, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan graves daños a la empresa.   
16. La falsificación de los documentos de control de trabajo.  
17. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración de contenido sexista, racista o xenófobo.   
18. El acoso sexual en el trabajo.   
19. La reincidencia en la comisión de falta grave en un período de tres meses.   
Artículo 23. Sanciones.   
Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:   
1. Faltas leves: Amonestación verbal o amonestación escrita.   
2. Faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.   
3. Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días o despido.  
  
Articulo 24. Ilicitud de la discriminación, violencia de género e igualdad  
24.1. No discriminación. Las partes firmantes del presente convenio, se comprometen a velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, condiciones y trato entre mujeres y hombres, así como por la no discriminación por cuestiones de sexo, orientación o identidad sexual, nacimiento, origen racial o étnico, religión, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y especialmente su dignidad en el ámbito laboral, las partes firmantes del presente Convenio reconocen la necesidad de prevenir todos aquellos comportamientos que pongan de manifiesto conductas de acoso en el ámbito laboral, reiterándose que dichas conductas no serán toleradas bajo ninguna circunstancia.  
A estos efectos se entiende por:  
Acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
Acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.  
24.2. Violencia de género. Las partes firmantes se comprometen a la difusión y a velar por el cumplimiento de los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.  
24.3. Igualdad. Las partes firmantes se comprometen a la difusión y a velar por el cumplimiento de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.   
Se crea una comisión de igualdad, en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio, como punto de encuentro de las partes para analizar los aspectos derivados de esta materia.  
  
Artículo 25. Comisión paritaria  
25.1. Las partes firmantes acuerdan establecer una comisión paritaria del convenio como, órgano de interpretación, mediación y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el Presente convenio colectivo, y para entender de todas aquellas cuestiones que la legislación vigente asigne a las comisiones paritarias de los convenios colectivos, así como para conocer y, en su caso resolver, sobre las materias que se le encomiendan en este convenio colectivo y sobre las que, en acuerdos posteriores se le puedan atribuir.  
25.2. La comisión paritaria se compondrá de un presidente, que será designado a la vez por la representación empresarial y la de los trabajadores, y de 2 titulares y 2 suplentes por cada una de las citadas representaciones.  
A todos los efectos se establece como domicilio de la comisión paritaria el de la sede el domicilio social de la empresa  
25.3. Funciones. Sus funciones específicas serán las siguientes:  
a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
b) Interpretación del convenio, siendo sus resoluciones, previa publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, vinculantes para las partes.  
c) Estudio de los temas puntuales y específicos relativos al empleo.  
d) Las previstas en la legislación vigente para la inaplicación de las condiciones establecidas en el presente convenio, cuyo sometimiento será voluntario para las partes.  
e) Adaptación del presente convenio a los cambios legislativos y convencionales de ámbito estatal con carácter inmediato.  
f) Serán susceptibles de someterse preferentemente a la comisión paritaria los conflictos, controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores o afecte a intereses suprapersonales o colectivos. El sometimiento a la mediación de la comisión será voluntario, y para que opere el mismo deberá existir aceptación expresa de ambas partes implicadas.  
g) Todas aquellas previstas en la legislación vigente,   
25.4. Procedimiento.  
1) La comisión paritaria se reunirá, en primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o sus suplentes, y en segunda convocatoria, actuará con los que asistan.  
El presidente de la comisión tendrá voz, pero no voto; también podrán designar las respectivas representaciones sus asesores, que no tendrán voto pero sí voz. La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, poniéndose de acuerdo con el presidente sobre el lugar, día y hora que deberá celebrarse la reunión.  
Los acuerdos se tomarán por unanimidad, correspondiendo a cada una de las partes que componen la comisión un voto.  
2) Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria a las que hace referencia el artículo 6.e del V Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana, surgidas con ocasión de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo, se solventarán de conformidad con los procedimientos regulados en el citado V Acuerdo.  
25.5. Las resoluciones o acuerdos adoptados por la comisión paritaria derivadas de su función de interpretación tendrán carácter vinculante, siendo suficiente la publicación de los mismos por la autoridad laboral en Diari Oficial de la Comunitat Valencia.  
ANEXO I  
TABLA SALARIAL AÑO 2013  
  
 Salario   
mensual  
(x14)  
 Salario anual Valor  
Hora extra Nocturnidad  
(x hora)  
   
Niveles  
retributivos   
 Euros Euros Euros Euros  
Nivel 1 659,28 9229,96 5,13 1,18  
Nivel 2 707,3 9902,21 5,51 1,3  
Nivel 3 779,77 10916,84 6,07 1,41  
Nivel 4 905,77 12680,82 7,04 1,65  
Nivel 5 1031,95 14447,31 8,02 1,86  
Nivel 6 1169,61 16374,67 9,1 2,14  
Nivel 7 1306,94 18297,05 10,16 2,37  
  
  
ANEXO II  
Plus de asistencia y puntualidad 2013  
  
 Si índex: Si índex; Si índex   
 .= 0 > 0 y < 0,05 .=o>0,05 y <0,10  
   
Niveles  
retributivos   
 (euros mes x12) (euros mes x12) (euros mes x12)  
Nivel 1 27,7 20,75 13,85   
Nivel 2 34,64 25,97 17,32   
Nivel 3 41,55 31,16 20,75   
Nivel 4 48,46 36,36 24,24   
Nivel 5 55,4 41,55 27,71   
Nivel 6 62,33 46,74 31,16   
Nivel 7 69,24 51,94 34,64   
  
  
ANEXO III  
Dietas y gastos de locomoción  
  
Concepto Importe  
(Euros)   
   
Media dieta 7,5   
Dieta completa 27,17   
Desp. locomoción; (vehiculo propio) 0,2   
Desp. locomoción; (transporte público) Importe del billete   
  
PLUS TRANSPORTE 778,51



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