Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6799, del 19-06-2012 (2012/5872)

RESOLUCIÓ de 25 de maig de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana (codi 80000325011997).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6799

Data del DOGV
:   19-06-2012

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2012/5872

CVE


Data del document
:   25-05-2012

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 25 de maig de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposen el registre i la publicació del text del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana (codi 80000325011997). [2012/5872]  
Vist el text del Conveni Col·lectiu de Pirotècnia, subscrit per la Comissió Negociadora, integrada, per part empresarial, pels representants de PIROVAL, i per part dels treballadors, pels representants dels sindicats FITEQA-CCOO i FITAG-UGT, i de conformitat amb el que disposen l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/1982, de 29 de desembre, resol:  
  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb la notificació a la Comissió Negociadora, i el depòsit del text del Conveni.  
  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 25 de maig de 2012.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
CONVENI DE PIROTÈCNIA   
DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
  
Nota prèvia: totes les referències a «treballador» en el text del conveni s'entendran efectuades indistintament a les persones, home o dona, que treballen en pirotècnia en els termes establits en l'article 1 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
CAPÍTOL 1  
Àmbit d'aplicació  
  
Article 1. Àmbit funcional  
Este conveni regula les condicions de treball entre els treballadors i les empreses l'activitat de les quals siga la de fabricació de productes de pirotècnia i la seua comercialització.  
  
Article 2. Àmbit territorial  
Este conveni serà aplicable a la Comunitat Autònoma Valenciana.  
  
  
Article 3. Àmbit personal  
Estes condicions de treball afectaran tot el personal empleat en les empreses incloses en els àmbits anteriors, excepte els que exercisquen el càrrec de consellers d'empreses que revisten la forma jurídica de societat o alta direcció o alta gestió en l'empresa.  
  
  
Article 4. Àmbit temporal  
Este conveni tindrà vigència des de l'1 de gener de 2011 fins al 31 de desembre de 2012.  
L'entrada en vigor del Conveni, a tots els efectes, serà a partir del dia de la seua firma, i tindrà efectes econòmics amb caràcter retroactiu a l'1 de gener de 2012.   
Forma i condicions de denúncia del conveni, així com termini per a l'esmentada denúncia abans de finalitzar la seua vigència:  
El termini per a la denúncia del Conveni serà de tres mesos abans de finalitzar la seua vigència.  
Termini màxim per a l'inici de la negociació del nou conveni. Una vegada denunciat este conveni, se seguirà per les regles següents:  
  
En el termini màxim d'un mes a partir de la recepció de la comunicació, es constituirà la comissió negociadora; la part receptora de la comunicació haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdós parts establiran un calendari o pla de negociació, que s'ha d'iniciar en un termini màxim de quinze dies a comptar de la constitució de la comissió negociadora.  
El termini màxim per a la negociació del nou conveni serà de catorze mesos a comptar de la data de pèrdua de la seua vigència.  
Transcorregut el termini màxim de negociació sense que s'haja arribat a un acord, les parts intervinents en la negociació s'adherixen i se sotmetran al procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana publicat en el DOCV de 8 de juliol de 2010.  
  
Article 5. Vinculació a la totalitat  
Les condicions ací pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seua aplicació pràctica seran considerats globalment.  
  
CAPÍTOL 2  
  
Article 6. Organització del treball  
L'organització pràctica del treball, d'acord amb la prescrita en este conveni i amb la legislació vigent, és facultat de la direcció de l'empresa, i pel que fa a l'extensió i la implantació, serà aplicable el que s'ha determinat en el Conveni General de les Indústries Químiques.  
  
  
CAPÍTOL 3  
Classificació del personal i cessament  
  
Article 7. Classificació del personal  
Per raó de la permanència del personal al servici de l'empresa, els treballadors es classificaran en: fixos, contractats a temps determinat, interins i contractats a temps parcial; així mateix, es podrà formalitzar qualsevol altre contracte la modalitat del qual estiga inclosa en la legislació vigent.  
Són treballadors fixos els admesos en l'empresa sense pactar cap modalitat especial pel que fa a duració.  
Són treballadors eventuals els contractats per una duració determinada en la prestació dels seus servicis i subscrits en les modalitats previstes en els apartats a) i b) de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors   
Són treballadors contractats a temps parcial els qui presten els seus servicis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable  
Són treballadors interins els qui ingressen en l'empresa exactament per a cobrir l'absència d'un treballador amb dret a reserva del lloc de treball (excedència, malaltia, accident, maternitat, paternitat, adopció, acolliment, períodes de risc durant l'embaràs o lactància natural o situacions anàlogues) i cessaran sense cap dret a indemnització quan s'incorpore el titular.  
Si el treballador fix absent no es reintegra en el termini corresponent, la direcció de l'empresa podrà prescindir del treballador interí resolent el contracte en el moment corresponent al terme de la reserva del lloc, sempre que això conste per escrit. En qualsevol altre cas, l'interí passarà a formar part de la plantilla de l'empresa amb caràcter fix, i ocuparà l'últim lloc del seu grup i categoria professional. No adquirirà el treballador contractat per interinitat la condició de treballador fix quan el treballador substituït per trobar-se en incapacitat temporal es jubile o en cas que es morira; igualment, s'extingix si al treballador substituït se li declara una incapacitat permanent (el contracte s'extingix sense la seua reincorporació). Si la situació d'interinitat és de dos o més anys, excepte en els casos de suplència per excedència especial, el treballador, quan cesse, percebrà una indemnització de 20 dies per any o fracció.   
Quan finalitze el contracte subscrit per duració determinada o realització d'obra o servici determinat, excepte en els casos del contracte d'interinitat i dels contractes formatius, el treballador tindrà dret a rebre quan acabe el contracte i per este concepte una indemnització del 10% del salari base meritat durant la duració del contracte o a una indemnització de quantia equivalent a la part proporcional de la quantitat que resultaria d'abonar huit dies de salari per cada any de servici per als contractes temporals que s'hagen formalitzat fins al 31 de desembre de 2011, i seran nou dies de salari per cada any de servici per als contractes temporals que se subscriguen a partir de l'1 de gener de 2012.  
  
Només es tindrà dret a percebre una de les indemnitzacions, de les que s'indiquen en el paràgraf anterior, la que siga més favorable per al treballador.  
Els contractes de duració determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes podran tindre una duració màxima de 9 mesos, dins d'un període de 12 comptats a partir del moment en què es produïsquen les dites causes.  
Esta modalitat contractual, esmentada anteriorment, també es podrà usar si hi ha augment de la proporció de tasques que s'ocasiona i que s'han d'assignar per dèficit de personal que es produïx com a conseqüència del gaudi de vacacions del personal.  
  
Article 8. Cessament  
Per a cessar en l'empresa els treballadors han d'avisar amb quinze dies d'antelació.  
En el cas de no avisar amb l'antelació descrita anteriorment, que es farà per escrit, el treballador serà objecte d'una deducció d'un dia de salari per cada dia de retard en este.  
  
  
CAPÍTOL 4  
Política salarial  
  
Article 9. Retribucions any 2.011  
Les retribucions del personal comprés en este conveni estaran constituïdes per percepcions salarials i extrasalarials o indemnitzatòries.  
  
1. Les retribucions salarials són les que s'indiquen:  
A) Salari base, l'abonament del qual és per dia natural.  
B) Plus de conveni, que s'abonarà per dia natural.   
C) Plus de perillositat, que serà abonat per dia efectivament treballat en fàbrica, i es meritarà de dilluns a divendres; la quantia queda establida en el 30% del salari base diari de cada categoria (si es treballa en la fàbrica excepcionalment els dissabtes o diumenges, es tindrà dret a este plus). No serà abonable per al personal contractat en botigues dedicades a la venda de productes pirotècnics, ni per al personal d'oficines els despatxos dels quals es troben fora del recinte fabril.  
Per al període comprés de l'1.01.2011 al 31.12.1011, la quantificació salarial figura incorporada en l'annex I d'este conveni, la retribució pel plus de xòfer muntador es reflectix en l'article 12 del present text i l'import de les dietes extrasalarials o indemnitzatòries figuren en l'article 15 del present text. L'import dels plusos de disparada experimenten un increment del 0,40% respecte a les taules fixades l'any 2010; els seus imports per a l'any 2011 figuren en l'annex III d'este conveni.  
  
  
Els retards salarials es faran efectius al mes següent de la seua publicació en el DOCV i en tot cas abans dels dos mesos de la firma del Conveni.  
  
Article 10. Retribucions any 2012  
Mantenint la mateixa estructura salarial, reflectida en l'article nou, per al període comprés de l'1 de gener de 2012 al 31 de desembre de 2012, els salaris experimenten un 0,80% respecte als de l'any 2011 i el detall econòmic del qual apareix reflectit en l'annex II d'este conveni.  
  
No obstant això, s'establix la clàusula d'actualització salarial, que serà aplicable al final de l'exercici (període comprés de l'1 de gener de 2012 al 31 de desembre de 2012), concretada en l'excés de la taxa de variació anual de l'IPC general espanyol del mes de desembre/12 sobre l'objectiu d'inflació del Banc Central Europeu (2%). Si la taxa de variació anual de l'IPC general espanyol del mes de desembre/12 és superior a la taxa de variació anual de l'IPC harmonitzat de la zona euro en el mateix mes, aleshores s'agafarà esta última per a calcular l'excés. Si es produïx este fet, la quantitat resultant s'aplicaria en una vegada. Si el preu mitjà internacional en euros del petroli Brent el mes de desembre és superior en un 10% al preu mitjà del mes de desembre anterior, per a calcular l'excés esmentat es prendran com a referència els indicadors d'inflació mencionats excloent-ne en ambdós els carburants i combustibles.  
Per al cas que l'any 2012, i com a conseqüència d'aplicar les regles de càlcul contingudes en l'apartat anterior, relatives a l'actualització salarial, el percentatge obtingut fóra inferior al 0,80%, el treballador no haurà d'efectuar cap devolució de salaris, i es consolidaran les retribucions satisfetes, que serviran de base de càlcul per a negociacions futures.  
L'import del plus de xòfer muntador, així com l'import de les dietes (les quanties es detallen en l'annex II), experimenten un increment del 0,80% respecte a les fixades l'any 2011, sense que els siga aplicable les previsions contingudes en el paràgraf segon d'este article.  
  
L'import dels plusos de disparada experimenten un increment del 0,80% respecte a les fixades l'any 2012, sense que els siga aplicable les previsions contingudes en el paràgraf segon d'este article; els imports per a l'any 2012 figuren en l'annex IV d'este conveni.  
  
El pagament dels retards salarials que es deriven d'este article es faran efectius als dos mesos següents de la seua publicació en el DOCV.  
  
Article 11. Antiguitat  
1. Els treballadors fixos compresos en este conveni disfrutaran, com a complement personal d'antiguitat, d'un augment periòdic pel temps de servicis prestats a la mateixa empresa, consistents en dos triennis i cinc quinquennis.  
2. El mòdul per al càlcul i abonament de l'esmentat complement queda congelat en la seua base de càlcul actual i ho serà sobre el salari base percebut pel treballador l'any 2012. Per tant, en els successius anys, la referència per a calcular l'import econòmic de l'antiguitat serà el salari base consignat en les taules que com a annex I figuren incorporades al present conveni col·lectiu.   
3. La quantia del complement serà del 5% per cada trienni i del 10% per a cada quinquenni.  
4. L'import de cada trienni o quinquenni començarà a meritar-se el dia primer del mes següent al del seu compliment.  
  
Article 12. Plus xòfer muntador  
Els treballadors que en possessió del carnet d'expert o el d'aprenent exercisquen les funcions de xòfer o conductor per al muntatge d'espectacles i la disparada de l'espectacle i sempre que el desplaçament siga almenys una hora, que comprendrà tant l'anada com la tornada, percebran per a l'any 2011 un plus de 16,58 € per al conductor de primera i d'11,06 € per al conductor de segona per cada viatge que es faça.  
  
Per al supòsit que siguen dos o més els xòfers els qui, rellevant-se, conduïsquen el vehicle en el mateix recorregut, l'import del plus serà distribuït en proporció al temps de conducció que efectue cada xòfer.   
  
Es considera conductor de primera el treballador que està en possessió del permís de conducció classe C o superior (autorització per a conduir vehicles de més de 3.500 kg PMA), i per conductor de segona, el treballador que està en possessió del permís de conducció classe B (autorització per a conduir vehicles de menys de 3.500 kg PMA). Tot conductor ha d'estar en possessió de l'ADR que l'autoritza per a transportar mercaderies perilloses.   
  
Article 13. Hores extraordinàries  
Amb els límits quantitatius indicats en el vigent Estatut dels Treballadors, són hores extraordinàries les que excedisquen de la duració de la jornada laboral ordinària. Les hores extraordinàries realitzades dins del taller es pagaran amb un recàrrec del 75% del seu valor ordinari. En tot cas, per a fixar este import caldrà ajustar-se als acords entre l'empresa i els representants sindicals, l'acord dels quals prevaldrà.  
Pel que fa al treball exercit fora del taller, de disparada de focs artificials i les anomenades mascletaes i similars, que excedisquen de la jornada laboral ordinària, caldrà ajustar-se al següent:  
A. Si la disparada es du a terme en dia laborable, matí o vesprada, sense que excedisca en hores la duració de la jornada laboral, el treballador percebrà la dieta que li puga correspondre segons l'article 14 d'este conveni (Desplaçaments i dietes). En este cas no hi ha hores extraordinàries.  
B. Si la disparada, o qualsevol altre acte, es du a terme en dia laborable i excedix la jornada normal de treball, i dura menys de quatre hores, el treballador, a més de les dietes que puga percebre segons l'article 14, percebrà un plus de mitja disparada laborable segons la seua categoria professional. Si dura més de quatre hores el plus de disparada seria complet.   
C. Si la disparada es du a terme en dia festiu el treballador percebrà la dieta que li pot correspondre segons l'article 14 i:  
- Si realitza la disparada d'una mascletà tindrà dret a percebre mig plus de disparada festiva en la quantia que figura en la taula d'este conveni. Si el muntatge i execució de la mascletà supera les 5 hores, el mig plus de disparada festiva s'incrementarà un 20 per cent. L'execució d'un acte d'una altra naturalesa serà abonat com a mig plus de disparada.  
  
- Si es dispara un castell, tindrà dret a percebre el plus de disparada de festiu complet; no tindrà la consideració de castell la disparada de ramell.   
- Si es fa la disparada de dos o més actes, tindrà dret a percebre el plus de disparada de festiu complet.  
Nota: per mitjà de l'abonament del plus de disparada (art. 14 del text), es retribuïxen les hores extraordinàries realitzades en els supòsits previstos en els apartats B i C.   
Per la mateixa naturalesa de l'activitat del sector pirotècnic i en particular la classe d'execució de determinats treballs fora de fàbrica (disparada de focs artificials, mascletaes i similars), que inevitablement s'efectuen en llocs i a dates certes, el treballador està obligat a desplaçar-se per a efectuar qualsevol classe de disparades al lloc objecte de contractació i a executar els treballs descrits en els apartats A, B i C i, per tant, fer hores extraordinàries; en tot cas, es respectaran els límits establits en l'apartat 2 de l'article 35 de l'Estatut dels Treballadors. Quedarà únicament dispensat de l'eixida quan justifique amb raons suficients la impossibilitat de fer-ho, que serà acceptada amb caràcter restrictiu i només quan es dega a malaltia, accident, i es farà extensiu a les llicències obligatòries previstes en l'Estatut dels Treballadors.   
  
Les empreses hauran de distribuir equitativament i entre tots els treballadors habilitats les eixides per a efectuar disparades, sempre tenint en compte la capacitat i preparació d'aquells i les necessitats del servici; tot això a fi d'evitar discriminacions.  
Als efectes del que disposen els paràgrafs anteriors, no es computaran les hores extraordinàries que hagen sigut compensades per mitjà de descans dins dels quatre mesos següents a la realització de les hores.  
Entre la finalització d'una jornada i el començament de la següent hauran de passar com a mínim dotze hores.  
  
Article 14. Plus operaris de disparades  
Pel que fa al treball que es du a terme fora del taller, consistent en el muntatge i disparada d'espectacles pirotècnics, s'encomanarà al personal que ostente l'habilitació pertinent segons el que disposa el Reial Decret 563/2010 i amb independència de la categoria professional que posseïsca en fàbrica.   
- Encarregat expert: és aquell treballador que, vinculat a l'empresa i en possessió del carnet d'expert, assumix la direcció de muntatge i disparada, dirigix i organitza els experts, i pot ser l'interlocutor de l'empresa amb l'entitat organitzadora i les autoritats competents i que, així mateix, du a terme les operacions de desembalatge, muntatge, manipulació i disparada dels artificis pirotècnics. Només quan vagen dos o més experts, un d'ells serà designat per l'empresa per a l'exercici de les funcions indicades.  
- Encarregat: persona designada per l'empresa que assumix la direcció de muntatge i disparada, que serà la interlocutora de l'empresa amb l'entitat organitzadora i les autoritats competents.  
- Expert: és aquell treballador vinculat a l'empresa que disposa del carnet d'expert i du a terme les operacions de desembalatge, muntatge, manipulació i disparada dels artificis pirotècnics.  
- Aprenent: persona vinculada a l'empresa que disposa del carnet d'aprenent i realitza, sota la supervisió dels experts, operacions de desembalatge, muntatge i manipulació i connexió dels artificis, però no fer la disparada.  
- Personal auxiliar: treballador de suport que col·labora en les tasques de muntatge, desmuntatge i sempre sense que hi haja material pirotècnic.  
Per l'exercici d'estes tasques fora del centre de treball, el treballador que exercisca les funcions descrites percebrà un plus de disparada les quanties del qual es descriuen en els annexos III (per a l'any 2011) i III (per a l'any 2012). Per l'objecte i naturalesa de la retribució del plus de disparada, així com la seua quantia, el plus de perillositat no serà abonat quan s'efectuen disparades.   
Per a l'any 2012 es manté l'anterior classificació d'operadors de disparades amb la consegüent retribució expressada en l'annex III.  
  
  
Article 15. Desplaçaments i dietes  
- Els treballadors que per necessitats de l'empresa hagen d'efectuar desplaçaments a poblacions distants a aquelles on es trobe el seu centre de treball percebran una dieta de 18,14 € quan, pernoctant en el seu domicili, facen un menjar fora; de 30,39 € si fan els dos menjars fora (imports referits per a l'any 2011; en l'annex II es reflectixen els imports per a l'any 2012). Els gastos de desplaçament i pernocta seran a càrrec de l'empresa, la qual establirà el mitjà de transport més adequat.  
  
- Quan els mitjans de locomoció i la distribució de l'horari permeten al treballador poder fer els menjars en el seu domicili, no tindrà dret a percebre la dieta si, amb l'acord previ amb l'empresa, els gastos de menjar són a càrrec de l'empresa, i també quan estos gastos siguen a càrrec del contractant.  
- Per a aquells treballadors que, amb anterioritat a la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana d'este conveni col·lectiu, utilitzaven un mitjà de transport facilitat per l'empresa per a acudir al centre de treball en els termes indicats en l'últim paràgraf de l'anterior redacció donada a l'article 14, que s'arreplega en el text del Conveni Col·lectiu publicat en el DOCV de 3 d'agost de 2007 o que alternativament se'ls abonava el plus de transport compensatori, se'ls mantindrà este dret en les condicions fixades per l'extint article citat.   
  
  
Article 16. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran dos pagues extraordinàries. Una s'abonarà en ocasió de les festes de Nadal i l'altra durant el mes de juliol, encara que les empreses podran acordar amb la representació legal dels treballadors l'abonament de la paga de juliol en una altra data. La quantia de les dites pagues serà l'import de 30 dies cada una de salari base, plus conveni i antiguitat. L'abonament de les expressades pagues extraordinàries serà en proporció al temps de treball.   
En concepte de participació en beneficis, s'establix una paga la quantia de la qual serà de 15 dies de salari base i plus conveni d'este conveni més l'antiguitat que en cada cas puga correspondre, sobre el salari vigent el 31 de desembre de l'any immediatament anterior, i el seu abonament serà en proporció al temps de treball.  
L'abonament d'esta paga s'efectuarà durant el primer trimestre de cada any.  
Tant les pagues extraordinàries, com la de participació en beneficis, podran ser prorratejades en les dotze mensualitats quan així ho sol·licite el treballador.  
  
CAPÍTOL 5  
  
Article 17. Jubilació  
A) Jubilació parcial:  
Quan es complisquen els requisits legals perquè el treballador accedisca a la jubilació parcial, les empreses atendran la petició de tots aquells treballadors que manifesten per escrit la seua voluntat d'accedir-hi a esta jubilació. La petició de la jubilació estarà condicionada a les circumstàncies següents:  
- Se supedita a l'existència i disposició de treballador amb la qualificació adequada per a substituir qui es jubila parcialment.  
- Necessitat, per a la seua concessió, que entre l'empresa i el treballador s'arribe a un acord escrit previ pel que fa a la forma en què treballarà el percentatge de jornada que es manté, i es podrà pactar l'acumulació del temps de treball de l'empleat en una determinada època de l'any.   
B) Jubilació anticipada als 64 anys:  
Els treballadors podran jubilar-se als 64 anys acollint-se a la seua substitució en els termes que s'establixen en el RD 1194/85 i sempre que l'esmentada norma o la que la substituïsca permeta la jubilació.  
  
C) Jubilació obligatòria al compliment de l'edat ordinària de jubilació  
Com a política de foment i sosteniment de l'ocupació en el sector (millora de l'estabilitat en l'ocupació i rejoveniment de les plantilles), s'establix l'extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l'edat ordinària de jubilació als 65 anys d'edat o la que s'establisca per disposició legal i sempre que el treballador afectat per l'extinció del contracte de treball per l'esmentada causa tinga cobert el període mínim de cotització que li permeta aplicar un percentatge d'un 80 per cent a la base reguladora per al càlcul de la quantia de la pensió, i complir els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social per a tindre dret a la pensió de jubilació en la seua modalitat contributiva.  
Perquè es puga materialitzar el cessament per jubilació del treballador afectat, l'empresa simultàniament haurà de transformar un contracte temporal o bé contractar un treballador desocupat amb caràcter indefinit.  
  
Article 18. Jornada de treball  
La jornada laboral dels treballadors afectats pel present conveni s'establix en 1.752 hores anuals de treball efectiu per als dos anys de vigència.  
Les empreses fixaran conjuntament amb els representants dels treballadors el calendari laboral de l'any en curs. L'esmentat calendari inclourà la jornada laboral, horaris, la fixació de vacacions i indicació dels períodes estacionals d'alta producció.  
  
Article 19. Distribució irregular de la jornada de treball  
S'establix la possibilitat que les empreses distribuïsquen la jornada de treball de manera irregular al llarg de l'any, i esta flexibilitat es fixa en 100 hores/any.  
L'esmentada distribució de la jornada irregular es regularà de la manera següent:  
1. El calendari laboral es confeccionarà sobre la base de les hores anuals de treball efectiu de cada any.   
2. La empresa podrà disposar de fins a 100 hores/any de l'esmentat calendari anual, que podran afectar la jornada màxima setmanal o mensual i en cap cas la màxima anual, per a la millor adaptació del temps de treball a les necessitats productives, organitzatives, tècniques o econòmiques, variant la distribució de jornada inicialment establida; es podrà sobrepassar el límit, que com a jornada diària ordinària està fixada en 9 hores, i en tot cas es respectarà el descans entre jornades de com a mínim dotze hores i els descansos setmanals d'acord amb el que establix l'Estatut dels Treballadors. S'exclou de l'aplicació de la flexibilitat horària els festius, diumenges i dissabtes (si no és dia laborable en el calendari laboral de l'empresa), amb la finalitat de conciliar la vida personal, familiar i laboral, i sense més requisits que els següents:  
  
a) L'empresa preavisarà amb un mínim de 96 hores els representants dels treballadors si n'hi ha; si no, avisarà prèviament les organitzacions sindicals que hagen firmat del conveni, llevat que els treballadors atribuïsquen la seua representació a una comissió designada, d'un màxim de tres membres i integrada pels treballadors de la mateixa empresa i triada per estos democràticament. L'empresa els comunicarà les causes o necessitats adduïdes per a la seua constatació.  
  
Així mateix, es comunicarà als treballadors afectats individualment l'ús del nombre de les hores redistribuïdes.  
b) El gaudi compensatori de les dites hores s'ha de fer dins de l'any natural, i per dies complets o amb reduccions de jornada no inferior a quatre hores, i en este últim cas coincidirà amb la finalització de jornada.  
c) La disponibilitat horària, així com el gaudi compensatori del descans, tindran còmput anual, de manera que correspondrà indistintament la major o menor realització de jornada en funció dels diferents períodes d'activitat empresarial, per la qual cosa la compensació podrà produir-se amb caràcter previ o després del període o períodes amb major càrrega de treball.   
3. Només per a descansos posteriors a la realització de les dites hores, l'elecció d'una modalitat de descans compensatori o d'una altra, així com les dates del seu gaudi, seran acordats entre la direcció de l'empresa i els treballadors afectats en un termini de 15 dies a comptar del moment del preavís a què es referix l'apartat a) del punt 2.  
Una vegada conclòs este termini sense acord, en el termini improrrogable de 15 dies més, l'empresa i els treballadors afectats assenyalaran, cada un en un 50% la forma i el temps del referit gaudi.  
Per a la fixació del 50% que, en cas de desacord, correspondria al treballador, no es podran utilitzar les dates que coincidisquen amb períodes estacionals d'alta producció assenyalats per l'empresa.  
Amb independència del que s'ha indicat anteriorment, l'empresa disposarà, a més, d'una borsa de cinc dies o quaranta hores a l'any, que podrà alterar en la distribució prevista en el calendari anual per necessitats de producció sense que siga necessari el tràmit anterior, i s'assignarà la compensació al treballador dels dies o hores empleades amb l'única limitació que els dies de compensació que s'indiquen al treballador no possibiliten la conciliació de la vida personal, familiar i laboral.  
  
Article 20. Vacacions  
El règim de vacacions anuals retribuïdes del personal afectat pel present conveni serà de 30 dies naturals; no es computaran les faltes d'assistència, malaltia, accident, etc., amb esta finalitat, i no podran entrar en període de temps més de quatre dissabtes i quatre diumenges.  
  
De mutu acord entre l'empresa i els representants dels treballadors es podrà partir el període vacacional, les dates d'inici del qual es fixaran quan no les gaudi tota la plantilla al mateix temps; en tot cas, els treballadors disposaran, com a mínim, de 21 dies consecutius de vacacions.  
  
En el cas que durant el gaudi de les vacances, i de dilluns a divendres, ambdós inclosos, hi haja algun dia festiu, s'augmentaran les vacacions tants dies com dies festius hi haja en estes condicions. No obstant això, l'empresa optarà en este cas entre concedir l'esmentat dia de vacacions, quan les necessitats del treball ho permeten, o abonar-lo d'acord amb els salaris previstos en el conveni. Les vacacions es disfrutaran preferentment entre octubre i desembre, per ser estos mesos els de menor activitat en el sector de pirotècnia.  
Els treballadors que, en la data determinada per al gaudi de les vacacions anuals, no hagen completat un any efectiu de treball en la plantilla de l'empresa, disfrutaran d'un nombre de dies de vacacions proporcional al temps de servicis prestats.  
En cas que el centre de treball tanque per vacacions, la direcció de l'empresa designarà el personal que, durant l'esmentat temps, haja d'efectuar obres necessàries, labors d'empresa, etc., i concretarà particularment amb els interessats la forma més convenient de vacacions anuals per als treballadors.  
Quan el període de vacacions coincidisca amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, el part, la lactància natural o el descans per maternitat/paternitat, es tindrà dret a disfrutar de les vacacions en una data diferent, encara que haja acabat l'any natural que corresponga.  
  
  
Article 21. Permisos retribuïts  
Els permisos a què fa referència l'article 37 del TRET per als casos de naixement o defunció seran en dies hàbils.  
  
Article 22. Complement d'incapacitat temporal  
En cas d'accident de treball i mentres l'accidentat es trobe en situació d'IT derivada de l'esmentat accident de treball, el treballador percebrà de l'empresa una compensació econòmica que li complete el cent per cent del seu salari.  
Les empreses completaran fins al 100% les prestacions de la seguretat social als treballadors per hospitalització derivada de malaltia comuna. Este complement s'efectuarà des del primer dia de l'hospitalització i com a màxim fins a 60 dies després de produir-se l'alta hospitalària.   
  
En els supòsits de baixa per risc durant l'embaràs, previst en l'article 134 de la Llei General de la Seguretat Social, l'empresa complementarà fins al 100 per cent la prestació de la Seguretat Social.   
Els justificants mèdics model P.10 (part d'assistència mèdica sense baixa de fins a 72 hores) tindrà la consideració a tots els efectes com a situació d'incapacitat temporal per malaltia comuna sense complement a càrrec de l'empresa, a excepció del temps invertit segons el que preveu l'article 37.  
  
Article 23. Festes falleres  
El dia 20 de març es concedirà permís retribuït per al personal que intervinga en les disparades de les Falles de València. En cas que no es puga disfrutar del permís per raons de treball es concedirà l'endemà del 20 de març.   
  
CAPÍTOL 6  
  
Article 24. Salut laboral  
A) Als tallers de pirotècnia afectats per este conveni, els seran aplicables les disposicions contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, i els reglaments que la despleguen, així com la normativa concordant, i particularment les normes que s'inclouen respecte a la indústria de pirotècnia.  
S'establix el deure per part de l'empresari d'informar els treballadors en el moment de la seua incorporació en l'empresa dels riscos per a la seua salut i d'actualitzar periòdicament els coneixements en matèria de seguretat i salut laboral en relació amb el seu lloc de treball.   
  
Les empreses, en la seua obligació de prevenció de riscos específics que es puguen ocasionar amb motiu d'efectuar disparades, i a este efecte, els servicis de prevenció de riscos laborals, efectuaran l'activitat preventiva corresponent en la qual incidiran en la seguretat i salut dels treballadors que duguen a terme les disparades.  
Es prohibix fumar dins del recinte fabril; així mateix, es prohibix introduir en el recinte fabrils begudes alcohòliques o efectes personals (sense autorització expressa) que permeten produir foc o purnes o siguen susceptibles d'afectar la seguretat del centre de treball.   
La designació dels delegats de prevenció, als quals fa referència l'esmentada llei, la faran els representants dels treballadors d'entre la totalitat de la plantilla, els quals, per a l'exercici de les seues funcions, disposaran del crèdit horari que els siga cedit expressament pels representants legals dels treballadors.  
El delegat de Prevenció podrà instar la celebració de reunions trimestrals amb l'empresa per a analitzar els temes relacionats amb la seguretat i salut laboral.  
Les empreses afectades per este conveni estan obligades a dotar el seu personal dels equips individuals de protecció pertinents. En els casos d'inclemències meteorològiques, es dotarà el personal afectat de roba impermeable adequada en l'execució de l'activitat corresponent.  
  
Les empreses subministraran roba de treball de cotó adequada a les circumstàncies productives (un equip per a l'hivern i un altre per a l'estiu) i en especial roba ignífuga en els treballs en què siga exigible per raons de seguretat.  
Així mateix, el treballador estarà obligat al bon ús i conservació d'esta roba; si és necessari, se li exigirà usar esta roba.  
  
B) Comissió Paritària de Seguretat i Salut Laboral  
Creació i constitució, en el termini de dos mesos a comptar de la firma del Conveni, d'una Comissió Paritària a escala autonòmica en matèria de seguretat i salut laboral, que estarà dotada d'un reglament de funcionament. Esta comissió estarà composta de quatre membres per part de PIROVAL, dos membres per part de FIA-UGT i de dos membres per part de FITEQA-CCOO, que per manament de la Comissió negociadora del conveni tindrà els objectius que s'expressen a continuació:  
  
- Establir mecanismes de comunicació davant de l'autoritat laboral perquè la comissió siga consultada amb caràcter previ a l'elaboració dels plans d'actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que en matèria de prevenció de riscos laborals efectue i en especial dels programes específics per a empreses de menys de 6 treballadors i informada del resultat d'estos plans.  
- Divulgació de la cultura preventiva entre les empreses i els treballadors del sector per mitjà d'elaboració d'actuacions amb esta finalitat. Actuar com a receptora d'iniciatives i propostes per a la millora de la seguretat i salut laboral en el sector.  
- Demanar suports necessaris que permeten el seu funcionament i objectius davant de l'Administració central i autonòmica, fundacions de Seguretat i Salut laboral i entitats públiques o privades involucrades en la prevenció de riscos laborals.  
  
CAPÍTOL 7  
  
Article 25. Drets sindicals  
Els treballadors de l'empresa i dins de la jornada de treball, podran realitzar una assemblea d'una hora de duració cada quatre mesos, complint els requisits indicats en l'Estatut dels Treballadors vigent per a la celebració d'assemblees, i això amb independència del dret que els assistix a reunir-se i celebrar assemblees en el centre de treball i fora d'hores de treball d'acord amb les previsions que figuren en els articles 77 i 78 de l'Estatut dels Treballadors.  
Els delegats de Personal i cada un dels membres del Comité d'Empresa en cada centre de treball podran disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seues funcions de representació d'acord amb l'escala següent:  
1r. Fins a cent treballadors, quinze hores.  
2n. De cent un a dos-cents cinquanta treballadors, vint hores.  
  
3r. De dos-cents cinquanta-un a cinc-cents treballadors, trenta hores.  
4t. De cinc-cents un a set-cents cinquanta treballadors, trenta-cinc hores.  
5t. De més de set-cents cinquanta-un, quaranta hores.  
En els casos 1r i 2n, les hores indicades seran ampliades a vint-i-huit hores mensuals per a funcions de representació en negociació col·lectiva i durant els últims dos mesos de vigència del conveni i mentres dure el procés de negociació del conveni.   
  
Article 26. Comissió paritària  
Els membres d'esta comissió seran designats de la manera següent: quatre per l'associació d'empresaris PIROVAL, dos per FITEQA-CCOO i dos per FIA-UGT.  
La Comissió Paritària es reunirà quan ho sol·licite alguna de les organitzacions firmants d'este conveni, en el termini màxim d'una setmana des de la sol·licitud.  
La Comissió Paritària tindrà les funcions següents:  
a) Conéixer les qüestions derivades de l'aplicació i interpretació d'este conveni col·lectiu i resoldre-les.  
b) Resolució de les discrepàncies durant el període de consultes a què fa referència l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
c) La intervenció que s'acorde en els supòsits de modificació substancial de condicions de treball a què fa referència l'apartat 6 de l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.  
d) En els supòsits de conflicte col·lectiu relatiu a la interpretació o aplicació del conveni haurà d'intervindre la Comissió Paritària amb caràcter previ al plantejament formal del conflicte en l'àmbit dels procediments no judicials (mediació i/o el laude arbitral) o davant de l'òrgan judicial competent.  
e) Mediació davant de situacions de bloqueig en la negociació del Pla d'Igualtat produïda en el si de la comissió d'igualtat de l'empresa en què es va suscitar la controvèrsia.  
f) La conciliació facultativa que se sol·licite en problemes o controvèrsies de caràcter individual quan les parts se sotmeten expressament.  
  
El procediment de resolució en les matèries encomanades serà sumari; presentada la petició en unió de tota la documentació que considere aportar el peticionari, la comissió es reunirà en el termini improrrogable de 7 dies per a solucionar els drets objecte de controvèrsia; la Comissió Paritària podrà emplaçar les parts perquè al·leguen el que convinga a dret i s'adoptarà per majoria dels membres de la comissió la decisió pertinent en un termini no superior a 7 dies hàbils seguits del termini indicat anteriorment. Esta decisió serà vinculant a tots els efectes; en el cas que no s'arribe a acord per majoria dels seus membres, es traslladarà en un termini no superior a sis dies a comptar de la disconformitat al Tribunal d'Arbitratge Laboral; entitat que assumix el procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana publicat en el DOCV de data 8 de juliol de 2010.  
  
Pel que fa a les especialitats procedimentals referides als apartats b) i c) del present article, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 41 del present text.  
  
CAPÍTOL 8  
  
Article 27. Règim disciplinari  
Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'establixen en els articles següents.  
  
Article 28. Graduació de les faltes  
Tota falta comesa per un treballador es classificarà, atenent la seua importància, transcendència i intenció, en lleu, greu o molt greu.  
  
Article 29. Faltes lleus  
Es consideraran faltes lleus les següents:  
1. La falta de puntualitat, fins a tres en un mes, en l'assistència al treball, amb retard inferior a trenta minuts en l'horari d'entrada.  
2. No complir l'obligació d'entregar a l'empresa una còpia dels informes de baixa, de notificació de part i d'alta dins dels tres dies següents a partir de la data de la seua expedició i no presentar en l'empresa en el mateix termini els informes de confirmació, llevat que el treballador prove la impossibilitat d'haver-lo efectuat.   
3. L'abandó del servici sense causa justificada, encara que siga per breu temps. Si com a conseqüència d'este abandó, s'origina perjuí d'alguna consideració a l'empresa o fóra causa d'accident als seus companys de treball, esta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu, segons els casos.  
4. Xicotets descuits en la conservació del material.  
5. Falta de neteja personal, quan siga de tal índole que puga afectar el procés productiu de l'empresa.  
6. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.  
7. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.  
  
8. Les discussions sobre assumptes no referents al treball dins de les dependències de l'empresa. Si estes discussions produïren escàndol notori, podran ser considerades com a greus o molt greus.  
9. Faltar al treball un dia sense causa justificada.  
  
Article 30. Faltes greus  
Es consideraran faltes greus les següents:  
1. Més de tres faltes no justificades de puntualitat superiors a cinc minuts en l'assistència al treball en un període de trenta dies.  
2. Absència sense causa justificada per dos dies durant un període de trenta dies.  
3. No comunicar amb puntualitat deguda els canvis experimentats en la família que puguen afectar la Seguretat Social. La falta maliciosa en estes dades es considerarà com a falta molt greu.   
4. Entregar-se a jocs o distraccions en el treball.  
5. Simulació de malaltia o accident.  
6. La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball. Si implica crebant manifest de la disciplina o d'esta es deriva perjuí notori per a l'empresa, podrà ser considerada com a falta molt greu.  
7. Simular la presència d'un altre treballador fitxant, responent o firmant per ell.  
8. Negligència o desídia en el treball que afecte la bona marxa del servici.  
9. La imprudència en l'acte de treball, si implica risc d'accident per al treballador, per als seus companys o perill d'avaria per a les instal·lacions podrà ser considerada molt greu.  
10. Fer, sense l'oportú permís, treballs particulars durant la jornada, i també fer servir ferramentes de l'empresa per a usos propis.  
11. Utilitzar l'uniforme fora de les hores de treball o actes pirotècnics o desplaçaments in itinere o en missió.  
12. La reincidència en falta lleu (exclosa la de puntualitat), encara que siga de naturalesa diferent, dins d'un trimestre i si hi ha hagut comunicació escrita.  
13. La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que no comporten risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones.   
  
Article 31. Faltes molt greus  
Es consideraran faltes molt greus les següents:  
1. Absències sense causa justificada, per tres o més dies, durant un període de trenta dies.   
2. Més de deu faltes no justificades de puntualitat, superiors a cinc minuts, comeses en un període de sis mesos o vint durant un any.  
  
3. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant a l'empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona dins de les dependències de l'empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc.  
4. Fer desaparéixer, inutilitzar, destrossar o causar desperfectes en primeres matèries, utensilis, ferramentes, maquinàries, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de l'empresa.  
5. La continuada i habitual falta de neteja de tal índole que produïsca queixes justificades dels companys de treball.  
6. L'embriaguesa habitual durant la jornada de treball.  
7. Violar el secret de la correspondència o documentació reservats de l'empresa o revelar a elements estranys a esta dades de reserva obligada.  
8. Els maltractaments de paraula o obra, abús d'autoritat o la falta greu de respecte i de consideració als caps o els seus familiars, així com als companys i subordinats.  
9. Causar accidents greus per negligència o imprudència.  
10. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal de treball, sempre que no estiga motivada per algun exercici reconegut per les lleis.  
12. Originar freqüents baralles i bregues amb els companys de treball.  
13. La reincidència en falta greu, encara que siga de diferent naturalesa, sempre que es cometa dins dels sis mesos següents d'haver-se produït la primera.  
14. L'abús d'autoritat per parts dels caps serà sempre considerat falta molt greu. Qui ho patisca ho comunicarà immediatament a la direcció de l'empresa.  
15. Introduir en el recinte fabrils begudes alcohòliques, efectes personals que permeten produir focs o siguen susceptibles d'afectar la seguretat de la fàbrica.   
16. Encendre foc, emmagatzemar matèries inflamables o fàcilment combustibles en l'interior o en les proximitats de les zones i locals perillosos, si no és per causa ineludible i amb l'adopció prèvia de les mesures de seguretat adequades.  
17. Traure del recinte fabril elements, utensilis de la indústria, productes o residus, sense autorització expressa.  
18. Fumar dins del recinte fabril.  
19. Tindre telèfons mòbils en el recinte fabril, llevat que els guarden als armariets.  
20. L'incompliment de les ordes o la inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, quan estes suposen risc greu per al treballador, els seus companys o tercers, o danys greus a l'empresa, així com negar-se a l'ús dels mitjans de seguretat facilitats per l'empresa, tant dels equips de protecció individual com col·lectius.   
  
  
Article 32. Règim de sancions  
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes del que s'estipula en el present conveni.  
La sanció de les faltes lleus i greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador, i la de les faltes molt greus exigirà tramitació d'expedient o procediment sumari en què siga oït el treballador afectat; amb esta finalitat l'empresa li comunicarà els fets que se li imputen i se li donarà un termini de 72 hores perquè al·legue el que convinga a dret; transcorregut l'esmentat termini, l'empresa adoptarà la decisió que comunicarà al treballador afectat i, en tot cas, l'ocupadora informarà al comité d'empresa, delegats de personal, o delegats sindicals, si és el cas, al mateix temps que a l'afectat, de la sanció que impose.  
  
  
Article 33. Sancions màximes  
Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas, atenent la gravetat de la falta comesa, seran les següents:  
A. Per faltes lleus. Amonestació verbal, amonestació per escrit, suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.  
B. Per faltes greus. Suspensió d'ocupació i sou de tres a quinze dies.  
C. Per faltes molt greus. Suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies. Acomiadament.  
  
Article 34. Prescripció  
Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran: les faltes lleus als deu dies; les greus, als vint dies, i les molt greus, als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la comissió de la infracció i, en tot cas, als sis mesos d'haver-la comesa.  
  
CAPÍTOL 9  
Igualtat d'oportunitats entre dones i hòmens  
  
Article 35. Principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats  
Les dones i els hòmens són iguals en dignitat, així com en drets i deures.  
El principi d'igualtat de tracte entre dones i hòmens suposa l'exclusió de tota discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe o gènere; i especialment, les derivades de la maternitat, l'assumpció d'obligacions familiars i l'estat civil.  
Per mitjà de la regulació continguda en este capítol es contribuïx a fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats, entre dones i hòmens, en l'àmbit de les empreses del sector de pirotècnia; d'acord amb el que disposa la LO 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i hòmens.  
  
Article 36. Prohibició de la discriminació per raó de gènere  
A) Accés a l'ocupació: ningú podrà ser discriminat per raó de sexe o gènere en l'accés al treball. Les ofertes d'ocupació hauran de realitzar-se, en tot cas, tant a hòmens com a dones; i no podran excloure, directament o indirectament, cap treballador o treballadora per raó de gènere. Les proves de selecció de personal que facen les empreses no podran establir diferència o cap avantatge relacionat amb el gènere dels candidats i candidates. La contractació de treballadores i treballadors no podrà quedar determinada per motiu de la condició de gènere del treballador o treballadora, excepte l'establiment concret de mesures d'acció positiva a favor del sexe infrarepresentat que puguen establir-se en l'àmbit de l'empresa.  
B) Classificació professional: el sistema de classificació professional que establix el present conveni es basa en criteris comuns per als treballadors d'ambdós sexes i s'ha establit excloent discriminacions per raó de sexe.  
C) Promoció professional: en la regulació continguda en el present conveni sobre promoció professional i ascensos es procura, per mitjà de la introducció de mesures d'acció positiva, la superació del dèficit de presència de dones en les categories i grups professionals més qualificats.  
D) Formació professional: les accions formatives de les empreses als seus treballadors i treballadores tendiran a superar la situació de postergació professional que patixen les dones en l'àmbit laboral. A este efecte es podran establir quotes, reserves o altres avantatges a favor dels treballadors del sexe infrarepresentat, en l'àmbit a què vagen dirigides aquelles accions de formació professional.  
E) Retribució: per a un mateix treball o per a un treball al qual s'atribuïx un mateix valor no hi haurà discriminació, directa o indirecta, per raó de sexe; en el conjunt dels elements i condicions de la retribució, en la fixació dels nivells retributius, taules salarials i determinació de qualssevol partides econòmiques, vetlaran especialment per l'aplicació d'este principi d'igualtat retributiva per raó de gènere, i es vigilarà especialment l'exclusió de discriminacions indirectes.  
F) Altres condicions de treball: en la determinació de la resta de les condicions laborals, incloses les relacionades amb l'extinció del contracte de treball, no podrà tindre's en compte el sexe o el gènere del treballador o treballadora afectat; llevat que s'haja establit com una mesura expressa d'acció positiva, per a facilitar la contractació o el manteniment de l'ocupació dels treballadors o treballadores el gènere del qual es trobe infrarepresentat, i sempre que esta resulte raonable i proporcionada.  
G) Protecció davant de l'assetjament discriminatori per raó de sexe i davant de l'assetjament sexual: no es tolerarà en les empreses del sector de pirotècnia la situació en què es produïx un comportament no desitjat, relacionat amb el sexe d'una persona, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat de la persona i de crear un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu. Tampoc es tolerarà la situació en què es produïx qualsevol comportament verbal, no verbal o físic no desitjat d'índole sexual, amb el propòsit o l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant o ofensiu.  
  
Article 37. Plans d'igualtat en les empreses de pirotècnia  
En les empreses de pirotècnia que tinguen més de 200 treballadors hauran d'elaborar i aplicar un Pla d'Igualtat en els termes següents:  
  
A) La negociació del Pla d'Igualtat en cada empresa es realitzarà en una Comissió d'Igualtat, que es constituirà paritàriament; la Direcció de l'empresa designarà la mitat dels seus components, i la designació de l'altra mitat correspondrà a la representació legal dels treballadors o, si no n'hi ha, als representants sindicals presents en l'empresa, i es guardarà proporcionalitat dels sindicats, segons els resultats electorals globalment considerats. En cas que no hi haja representació legal dels treballadors o sindical, la representació dels treballadors serà designada per mitjà de treballadors de la mateixa empresa i triada per estos democràticament.  
B) Si durant la negociació del Pla d'Igualtat es produïx la situació de bloqueig en el si de la Comissió d'Igualtat de l'empresa, qualsevol de les parts presents en esta podrà instar un procés de mediació davant de la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu i per mitjà del procediment de resolució previst en l'article 26 del present text.   
  
C) El Pla d'Igualtat, que es formalitzarà per escrit, inclourà la totalitat de l'empresa, sense perjuí de l'establiment d'accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.  
D) En primer lloc, la Comissió d'Igualtat en l'empresa farà un diagnòstic de la situació en cada un dels seus centres de treball i en el seu conjunt.  
A continuació, la Comissió d'Igualtat en l'empresa fixarà els objectius concrets d'igualtat que es volen aconseguir. Així mateix, s'establiran les estratègies i pràctiques a adoptar per a la consecució dels objectius d'igualtat fixats; a través de mesures d'accés a l'ocupació, classificació professional, promoció i formació, retribucions, ordenació del temps de treball i de prevenció de l'assetjament discriminatori per raó de sexe i de l'assetjament sexual. En este sentit, les mesures, que podran ser d'acció positiva tindran com a finalitat aconseguir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens i eliminar la discriminació per raó de sexe.  
  
CAPÍTOL 10  
  
Article 38. Assegurança col·lectiva  
Les empreses a les quals afecta el present conveni col·lectiu hauran de tindre subscrit una assegurança privada que cobrisca els supòsits d'incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de treball i mort, sempre que estos esdeveniments deriven d'un accident de treball i que donaran dret als treballadors o als seus hereus a percebre les quantitats següents:  
- Incapacitat permanent absoluta: 23.974,34 €  
- Mort: 34.266,53 €  
Les quanties indemnitzatòries pactades ho seran durant la vigència dels dos anys d'este conveni i entraran en vigor en la data de la publicació d'este conveni en el DOGV. Conseqüentment, fins que es publique en el diari oficial, les quanties aplicables seran les pactades en l'últim conveni.  
Article 39. Formació professional contínua  
Les parts firmants d'este conveni es regiran per allò que està regulat en matèria de Formació Professional Contínua, així com, si és el cas, als possibles acords a què s'arribe en la Comissió Paritària de Formació Professional Contínua per al sector de Pirotècnia de la Comunitat Valenciana, la qual estarà formada per quatre representants de Piroval i quatre d'UGT i CCOO. La Comissió tindrà com a objectius:   
- Estudi de detecció de necessitats formatives en el sector.  
- Informar les empreses i treballadors del sector de les diferents iniciatives formatives.  
- Proposar i gestionar accions formatives en les seues diverses modalitats i nivells.  
  
Article 40. Trasllats  
En cas que l'empresa trasllade el centre de treball, siga pel motiu que siga, a una altra localitat, s'haurà d'ajustar al procediment establit en les disposicions que en cada moment regulen esta matèria, i en tot cas estarà obligada a comunicar-ho als representants dels treballadors amb tres mesos d'antelació, excepte en els de força major en què no siga possible.  
En l'esmentada comunicació, l'empresa ha de detallar els punts següents:  
1r. Lloc on projecta traslladar l'empresa.  
2n. Motivació del trasllat del centre de treball.  
3r. Proposta de compensacions als treballadors afectats.  
Una vegada feta l'esmentada comunicació s'obrirà un període de negociació entre l'empresa i els representants dels treballadors no inferior als 30 dies, en el qual les parts han de negociar de bona fe amb vista a la consecució d'un acord.  
Després de la finalització del període de consultes, l'empresari notificarà als treballadors afectats i als seus representants legals la seua decisió; el treballador o treballadors afectats podran recórrer durant els 15 primers dies qualssevol de les formes de mediació previstes en el present conveni, i en este cas serà preceptiu per a l'empresa seguir el procediment com a forma de solucionar les divergències prèvies a la impugnació jurisdiccional.  
En tot cas els treballadors tindran dret, com a mínim, a les compensacions següents:  
- En cas que el trasllat implique canvi de domicili, a partir de 100 km, les compensacions es pactaran en cada cas.  
- En cas que el trasllat no implique canvi de domicili del treballador, les compensacions que a continuació es detallen comptaran a partir del domicili de l'antiga empresa a la nova ubicació:  
1r. L'excés de temps que es tarda per a acudir al nou domicili de l'empresa, el qual computarà com a temps efectiu de treball i que l'empresa optarà entre acumular temps en jornades completes de descans o a retribuir-ho econòmicament en prorrates mensuals.  
2n. En cas que l'empresa no dispose d'un vehicle per al trasllat dels treballadors, està abonarà els costos que supose el treballador desplaçar-se al nou domicili de l'empresa en quantia de 0,38 € per quilòmetre (quantia de l'import abonable durant la vigència del conveni).  
  
Article 41. Assistència a consultori mèdic  
Quan per raó de malaltia el treballador necessite l'assistència a consultori mèdic de la Seguretat Social i/o odontòleg, este últim siga o no de l'esmentat organisme, en hores coincidents amb les de la seua jornada laboral i previ avís a l'empresa, el dia anterior, sempre que no siga una urgència degudament justificada. Les empreses concediran, sense pèrdua de retribució, el permís necessari pel temps que es necessite a este efecte, que s'ha de justificar amb el corresponent justificant visat pel facultatiu.  
Els treballadors tindran dret al permís no retribuït pel temps indispensable per a l'acompanyament a consulta mèdica de fills menors d'edat o incapacitats, així com pares i majors discapacitats que depenguen del treballador en els mateixos termes expressats en el paràgraf anterior, el temps invertit en l'esmentat permís haurà de ser recuperat pel treballador.  
  
Article 42. Força major  
En els casos de suspensió de treballs que impliquen que el treballador no puga prestar servicis efectius en l'empresa motivat pels supòsits que de força major que s'indiquen baix:  
- Inundacions del centre de treball.  
- Suspensió de l'activitat imposada per raons de seguretat: tempestats, incendis forestals pròxims al centre de treball, vents de ponent que provoquen elevades temperatures i aquelles altres causes que per raó de seguretat i en evitació de riscos d'incendis, explosió, etc., paralitzen l'activitat.  
- Falta de fluid elèctric.  
L'empresa abonarà als seus treballadors el total dels salaris corresponents a les hores perdudes pels esmentats motius, i el treballador està obligat a recuperar el 50% de les hores no treballades per interrupció de l'activitat, a raó d'una hora diària en els dies laborables següents, llevat que l'empresari i representants dels treballadors o, si no n'hi ha, els treballadors, pacten un altre sistema de recuperació.  
Així mateix, estarà vigent l'esmentada recuperació pactada, en el supòsit que per força major externa al centre de treball s'impedisca l'accés al centre de treball de la totalitat de la plantilla.  
En el supòsit que hi haja empreses que amb anterioritat a la vigència d'este conveni col·lectiu tinguen regulades per escrit altres fórmules de suspensió de treballs motivats per força major amb obligació de recuperar hores, els serà aplicable la fórmula més beneficiosa per als treballadors, d'entre les que tinguen i la regulada en el present article.  
  
  
Article 43. Retirada temporal del permís de conduir  
Quan el treballador amb la categoria professional de xòfer de primera o de segona siga privat temporalment del permís de conduir, se seguiran les normes següents:   
- En el cas que li siga retirat per temps no superior a 2 mesos (per causes que no siguen d'embriaguesa, drogoaddicció o imprudència temerària), l'empresa haurà de donar ocupació al xòfer sancionat en un lloc de treball diferent, procurant que siga el que més s'acomode a les seues qualitats, respectant-li totes les condicions salarials de la seua categoria professional.   
- En el supòsit que esta privació siga de 2 o més mesos, o per les causes següents: embriaguesa, drogoaddicció o imprudència temerària (independentment del temps que dure la privació temporal del permís de conduir, en els dits supòsit), el treballador passarà a la situació de suspensió de la relació laboral, i les dos parts s'exoneraran de les obligacions recíproques de treballar i remunerar el treball. La duració de la suspensió serà equivalent a la duració de la privació del carnet.  
  
  
Article 44. Inaplicació de les condicions de treball previstes en el present conveni:  
El que disposa el present conveni col·lectiu obliga tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d'aplicació i durant tot el temps de la seua vigència.  
Sense perjuí del que s'ha dit anteriorment, quan concórreguen causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors legitimats per a negociar un conveni col·lectiu d'acord amb el que preveu l'article 87.1 de l'Estatut dels Treballadors, es podrà procedir, previ desenrotllament d'un període de consultes en els termes en art. 41.4 de l'esmentat text, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes en el present conveni col·lectiu, que es troben desenrotllades o pactades en el conveni i que afecte alguna de les matèries següents:  
a) Jornada de treball.  
b) Horari i la distribució del temps de treball.  
c) Règim de treball a torns.  
d) Sistema de remuneració i quantia salarial.  
e) Sistema de treball i rendiment.  
f) Funcions, quan excedisquen dels límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.   
g) Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.  
S'entén que concorren causes econòmiques quan dels resultats de l'empresa es desprenga una situació econòmica negativa, en casos com ara l'existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos o vendes. En tot cas, s'entendrà que la disminució és persistent si es produïx durant dos trimestres consecutius.  
  
S'entén que concorren causes tècniques quan es produïsquen canvis, entre altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció; causes organitzatives quan es produïsquen canvis, entre altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en el mode d'organitzar la producció i causes productives quan es produïsquen canvis, entre altres, en la demanda dels productes o servicis que l'empresa pretén col·locar en el mercat.   
Per al tràmit del període de consultes, expressat en el segon paràgraf del present article, en el supòsit que no hi haja representació legal dels treballadors en l'empresa, esta s'entendrà atribuïda als sindicats més representatius i amb legitimació per a formar part de la comissió negociadora d'este conveni col·lectiu, llevat que els treballadors decidiren atribuir la seua representació a una comissió integrada per treballadors de la pròpia empresa, triats d'acord amb el que preveu l'article 41.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
Quan el període de consultes finalitze amb acord este haurà de determinar amb exactitud les noves condicions de treball aplicables en l'empresa i la seua duració, que no podrà prologar-se més enllà del moment en què resulte aplicable un nou conveni en l'esmentada empresa. Així mateix, l'acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu i a l'autoritat laboral.  
En cas de desacord durant el període de consultes, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària del conveni, que disposarà d'un termini màxim de set dies per a pronunciar-se, a comptar des que la discrepància fóra plantejada. Si la Comissió Paritària del Conveni no aconseguira un acord amb el vot favorable de la majoria dels seus membres, les parts podran recórrer, si així ho fan constar a la Comissió Paritària del Conveni i per a resoldre de manera efectiva les discrepàncies sorgides, sotmetre estes discrepàncies a la mediació o al compromís previ a l'arbitratge vinculant. Serà la mateixa Comissió Paritària la que, en el termini dels cinc dies següents a la finalització del termini per a resoldre, remetrà les actuacions i documentació corresponent al Tribunal d'Arbitratge Laboral, TAL (procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana publicat en el DOCV de data 8.7.2010). Si es va optar per l'arbitratge vinculant, el laude arbitral tindrà la mateixa eficàcia que els acords en període de consultes.  
Quan el període de consultes finalitze sense acord i les parts no s'hagen sotmés als procediments esmentats en el paràgraf anterior o estos no hagen solucionat les discrepàncies, qualsevol de les parts podrà sotmetre les mateixes al Tribunal d'Arbitratge Laboral (TAL).  
  
D'acord amb el que disposa l'article 41.6 de l'Estatut dels Treballadors, les modificacions de les condicions de treball establides en el present conveni col·lectiu hauran de realitzar-se d'acord amb el que establix el present article.  
  
Disposicions finals   
  
Primera  
El Conveni General d'Indústries Químiques tindrà el caràcter de legislació supletòria en allò que no s'establix en el present conveni. Les condicions econòmiques pactades en el present conveni tindran prevalença sobre el Conveni General del sector.  
  
Segona  
La conversió dels contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per temps indefinit, donarà lloc en tot cas als beneficis establits per al foment de la contractació indefinida.  
  
  
Sistema de Classificació Professional per Grups Professionals  
  
Grup 1   
1.a) Funcions que consistixen a integrar, coordinar i supervisar l'execució de tasques heterogènies amb la responsabilitat d'ordenar el treball i supervisar l'execució de tasques de producció, manteniment, servicis o administració o del conjunt de totes estes. Corresponen a este grup les categories d'encarregat i capatàs.   
1.b) Així mateix, s'integren en este grup el personal de laboratori, anàlisi i investigació amb qualificació o titulació (químics, llicenciats o titulats de grau mitjà, diplomatures).   
  
Grup 2  
2.a) Comprén els operaris d'oficines i administració amb activitats que, amb iniciativa, responsabilitat, coneixement i la possibilitat d'estar secundats per llocs dels grups inferiors, consistisquen a establir, basant-se en documents comptables, una part de la comptabilitat. Redacció de correspondència comercial. Càlculs de preus i escandalls, valoració d'ofertes, gestió administrativa de comandes i subministraments, amb la responsabilitat de la seua tramitació completa. Tramitació administrativa d'importacions i exportacions amb possible utilització d'un idioma estranger encara que sense dominar-lo. Liquidació de nòmines i sous, així com tasques burocràtiques de contractació de personal. Les tasques anteriorment descrites podran ser executades amb ferramentes informàtiques si són necessàries.  
  
Corresponen a este grup les categories d'oficial 1r administratiu, oficial 2n administratiu. Així mateix, s'integren en este grup el personal comercial i representants, la seua retribució serà l'assignada a la d'oficial 1 administratiu en les taules salarials. Per als venedors i dependents, la seua retribució serà l'assignada a la d'oficial 2 administratiu.  
  
2.b) Comprén els operaris de fabricació i manteniment que efectuen treballs d'execució autònoma amb capacitació suficient per a dur a terme totes i cada una de les tasques pròpies del procés de manipulació i transformació fins a aconseguir el producte acabat amb ajuda o sense d'altres llocs de treball de grup inferior. Així mateix, queden compresos els treballs de transport amb vehicle de motor de material ben elaborat o de matèries primeres tant en l'interior de les instal·lacions com el transport per carretera.  
Corresponen a este grup les categories d'oficial de 1a de fabricació i oficial de 2a de fabricació, xòfer de primera i xòfer de segona.   
  
  
Grup 3   
3.a) Comprén els treballadors d'oficines i administració amb activitats que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dedica, dins de l'oficina, a operacions elementals administratives i en general, a les purament mecàniques inherents al treball en les dites dependències. A títol enunciatiu: atendre telèfon, fax, remissió correspondència, tasques d'arxiu i classificació, etc. Per al personal en botigues que comercialitzen productes tasques d'ajuda i assistència en la venda i magatzem.  
  
Corresponen a este grup les categories d'auxiliar administratiu, personal de neteja. S'integren en este grup els ajudants de venedors i ajudants de dependents i la seua retribució serà l'assignada a la d'oficial 3.  
3.b) Comprén els operaris de fabricació i manteniment que executen tasques, treballs, operacions segons instruccions concretes, clarament establides, amb un alt grau de dependència, que requerixen preferentment esforç o atenció i que no necessiten de formació específica. A títol enunciatiu comprendran: activitats manuals en condicionament i/o envasament. Operacions elementals manuals o a través de màquines senzilles, considerant com a tals la dosificació, empaquetatge i semblants, mescles senzilles i rutinàries, treballs en màquines automàtiques que impliquen regulacions, ajustos i posades en funcionament seguint instruccions específiques. Operacions de càrrega i descàrrega manuals o amb ajuda d'elements mecànics, així com el seu transport. Operacions de neteja, encara que s'utilitze maquinària per a fer-ho.   
Corresponen a este grup les categories d'oficial de 3a i peó.   
  
La mobilitat funcional en el si de l'empresa no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional, ben entés que esta mobilitat serà aplicable al personal d'administració i comercialització per a tasques pròpies d'estes activitats (lletra a) de qualsevol grup i al personal de fàbrica per a tasques pròpies de l'esmentada activitat (lletra b) de qualsevol grup.  
  
  
ANEXO 1  
  
Taules salarials any 2011  
  
CATEGORIA S. BASE P. CONVENI PERILLOSITAT  
Abonable per dia treballat  
De dilluns a divendres   
  
ENCARREGAT 44,31 3,65 13,29  
  
CAPATÀS 39,96 3,65 11,99  
  
OFIC. 1a ADM. 34,54 3,65 10,36  
  
OFIC. 2a ADM. 31,17 3,65 9,35   
  
AUXILIAR ADM. 29,41 3,65 8,82  
  
OFICIAL 1a 34,54 3,65 10,36  
  
OFICIAL 2a 31,17 3,65 9,35   
  
OFICIAL 3a 29,41 3,65 8,82  
  
AJUDANT 29,41 3,65 8,82  
  
PEÓ 27,62 3,65 8,29  
  
XÒFER 1a 34,54 3,65 10,36  
   
XÒFER 2a 31,17 3,65 9,35   
   
  
  
ANNEX 2  
  
Taules salarials any 2012  
  
CATEGORIA S. BASE P. CONVENI PERILLOSITAT  
Abonable per dia treballat  
De dilluns a divendres   
  
ENCARREGAT 44,66 3,68 13,40  
  
CAPATÀS 40,28 3,68 12,08  
  
OFIC. 1a ADM. 34,82 3,68 10,45  
  
OFIC. 2a ADM. 31,42 3,68 9,43   
  
AUXILIAR ADM. 29,65 3,68 8,90  
  
OFICIAL 1a 34,82 3,68 10,45  
  
OFICIAL 2a 31,42 3,68 9,43   
  
OFICIAL 3a 29,65 3,68 8,90  
  
AJUDANT 29,65 3,68 8,90  
  
PEÓ 27,84 3,68 8,35  
  
XÒFER 1a 34,82 3,68 10,45  
   
XÒFER 2a 31,42 3,68 9,43   
  
  
Resta conceptes salarials i extrasalarials  
  
Article 12. Plus xòfer/muntador:  
- Conductor 1a: 16,71   
- Conductor 2a: 11,15  
Article 15. Dietes:  
- 1 menjar : 18,29  
- 2 menjars: 39,71  
  
  
ANNEX 3  
  
Plusos de disparada - Any 2011  
  
  
  
\* Serà procedent l'abonament de plus de disparada del xòfer muntador de primera quan el xòfer dirigisca, sota la seua responsabilitat, munte i/o dispare l'acte o actes.  
\*\* Serà procedent l'abonament del plus de disparada del xòfer muntador de segona en la resta d'activitats de l'acte o actes.  
Estos plusos de disparades, quan es referisca al dia complet (laboral o festiu) tindran un augment del 20% si es torna al seu domicili després de les 2.00 hores de la matinada en condicions normals de disparada i viatge de tornada.  
  
  
ANNEX 4  
  
Plusos de TIR - Any 2012  
  
  
  
\* Quan el xòfer expert de primera i de segona exercisquen les funcions d'encarregat-expert, la quantia del plus serà la consignada per a la categoria d'encarregat-expert.   
Estos plusos de disparades, quan es referisca al dia complet (laboral o festiu) tindran un augment del 20%, si es torna al domicili el mateix dia de l'acte més tard de les 2.00 de la matinada en condicions normals de disparada i viatge de tornada. Per a l'increment del 20% del plus de disparada, no es computarà el temps que transcórrega des de la recollida del material de la disparada una vegada depositada en el mitjà de transport i l'arrancada del vehicle per a la tornada (excepció feta de 20 minuts de carència). El temps transcorregut es detraurà per a fixar el límit de les 2:00 hores de la matinada.



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Sumario DOGV 6799, del 19-06-2012 (2012/5872)

RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana (código 80000325011997).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6799

Fecha DOGV
:   19-06-2012

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/5872

CVE


Fecha del documento
:   25-05-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

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RESOLUCIÓN de 25 de mayo de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana (código 80000325011997). [2012/5872]  
Visto el texto del Convenio Colectivo de Pirotecnia, suscrito por la Comisión Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de PIROVAL, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos FITEQA-CCOO y FITAG-UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero   
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.  
  
Segundo   
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 25 de mayo de 2012.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
CONVENIO DE PIROTECNIA   
DE LA COMUNIDAD VALENCIANA  
  
Nota previa: todas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador» se entenderán efectuadas indistintamente a las personas hombre o mujer que trabajan en pirotecnia en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
CAPÍTULO 1  
Ámbito de aplicación  
  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre los trabajadores y las empresas cuya actividad sea la de fabricación de productos de pirotecnia y su comercialización.  
  
Artículo 2. Ámbito territorial  
Este Convenio será de aplicación en la Comunidad Autónoma Valenciana.  
  
Artículo 3. Ámbito personal  
Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de consejeros de empresas que revistan las forma jurídica de sociedad o alta dirección o alta gestión en la empresa.  
  
Artículo 4. Ámbito temporal  
Este Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2012.  
Su entrada en vigor, a todos los efectos será a partir del día de su firma siendo sus efectos económicos con carácter retroactivo al 1 de enero de 2011.   
Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia:  
El plazo para la denuncia del Convenio será de tres meses antes de finalizar su vigencia.  
Plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo convenio, una vez denunciado el presente convenio, se seguirá por las siguientes reglas:  
En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.  
El plazo máximo para la negociación del nuevo convenio será de catorce meses a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.  
Transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes intervinientes en la negociación, se adhieren y se someterán al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el DOCV de fecha 8 de julio de 2010.  
  
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.  
  
CAPÍTULO 2  
  
Artículo 6. Organización del trabajo  
La organización práctica del trabajo, con arreglo a la prescrita en este Convenio y a la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa, y en cuanto a su extensión e implantación, será de aplicación lo determinado en el Convenio General de las Industrias Químicas.  
  
  
CAPÍTULO 3  
Clasificación del personal y cese  
  
Artículo 7. Clasificación del personal  
Por razón de su permanencia al servicio de la empresa, los trabajadores se clasificarán en: fijos, contratados a tiempo determinado, interinos y contratados a tiempo parcial, asimismo podrá celebrarse cualquier otro contrato cuya modalidad esté recogida en la Legislación vigente.  
  
Son trabajadores fijos los admitidos en la empresa sin pactar modalidad alguna especial en cuanto a duración.  
Son trabajadores eventuales los contratados por una duración determinada en la prestación de sus servicios y suscritos en las modalidades previstas en los apartados a) y b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores   
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable  
Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa exactamente para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (excedencia, enfermedad, accidente, maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, periodos de riesgo durante el embarazo o lactancia natural o situaciones análogas) y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular.  
Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente, la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo, ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional. No adquirirá el trabajador contratado por interinidad la condición de trabajador fijo cuando el trabajador sustituido por encontrarse en Incapacidad Temporal alcance la jubilación o falleciere; igualmente se extingue si al trabajador sustituido se le declara una Incapacidad Permanente (el contrato se extingue sin su reincorporación). Si la situación de interinidad fuera de dos o más años, salvo en los casos de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese, percibirá una indemnización de 20 días por año o fracción.   
A la finalización del contrato suscrito por duración determinada o realización de obra o servicio determinado, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir al término de su contrato y por este concepto una indemnización del 10% del salario base devengado durante la duración del mismo o a una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se hayan celebrado hasta el 31 de diciembre de 2011, siendo 9 días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.  
Solo se tendrá derecho al percibo de una de las indemnizaciones, de las señaladas en el párrafo anterior, que sea más favorable para el trabajador.  
Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán tener una duración máxima de 9 meses, dentro de en un periodo de 12 contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.  
Dicha modalidad contractual, anteriormente citada también podrá ser empleada ante el aumento de la proporción de tareas que se ocasiona y que se han de asignar por déficit de personal que se produce como consecuencia del disfrute de vacaciones de los mismos.  
  
Artículo 8. Cese  
Para cesar en la empresa los trabajadores deberán preavisar con quince días de antelación.  
En el caso de no preavisar con dicha antelación, que se hará por escrito, el trabajador será objeto de una deducción de un día de salario por cada día de retraso en el mismo.  
  
  
CAPÍTULO 4  
Política salarial  
  
Artículo 9. Retribuciones año 2011  
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán constituidas por percepciones salariales y extrasalariales o indemnizatorias.  
1. Las retribuciones salariales, son las que se indican:  
A). Salario base cuyo abono es por día natural.  
B). Plus de convenio se abonará por día natural.   
C). Plus de peligrosidad que será abonado por día efectivamente trabajado en fábrica, devengándose de lunes a viernes, quedando establecida su cuantía en el 30% del salario base diario de cada categoría (si se trabajare en fábrica excepcionalmente los sábados o domingos, se tendrá derecho a dicho plus). No será abonable para el personal contratado en tiendas dedicadas a la venta de productos pirotécnicos, ni para el personal de oficinas cuyos despachos se hallen fuera del recinto fabril.  
Para el periodo comprendido del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2011, la cuantificación salarial figura incorporada en el anexo I del presente convenio y la retribución por el plus chofer montador se refleja en el artículo 12 del presente texto y el importe de las dietas extrasalariales o indemnizatorias quedan recogidas en el artículo 15 del presente texto. El importe de los pluses de disparo experimentan un incremento del 0,40% con respecto a las tablas fijadas en el año de 2010, reflejándose sus importes para la anualidad de 2011 en el anexo III del presente convenio.  
Los atrasos salariales se harán efectivos al mes siguiente de su publicación en el DOCV y en todo caso antes de los dos meses de la firma del mismo.  
  
Artículo 10. Retribuciones año 2012  
Manteniendo la misma estructura salarial, reflejada en el artículo 9, para el periodo comprendido del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2012, los salarios experimentan un 0,80% con respecto a los del año de 2011 y cuyo detalle económico aparece reflejado en el anexo II del presente convenio.  
No obstante lo anterior, se establece la cláusula de actualización salarial que será aplicable al final del ejercicio (periodo comprendido del 1 de enero de 2012 al 31 de diciembre de 2012) concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre/12 sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre/12 fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría en una vez. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.  
Para el supuesto que en año 2012 y como consecuencia de aplicar las reglas de cálculo contenidas en el apartado anterior, relativas a la actualización salarial, el porcentaje obtenido fuera inferior al 0,80%, el trabajador no tendrá que efectuar devolución alguna de salarios, consolidándose las retribuciones satisfechas, que servirán de base de cálculo para negociaciones futuras.  
El importe del plus chofer montador, así como el importe de las dietas (sus cuantías, se detallan en el anexo II), experimentan un incremento del 0,80% con respecto a las fijadas en el año de 2011, sin que les sea de aplicación las previsiones contenidas en el párrafo segundo de este artículo.  
El importe de los pluses de disparo, experimentan un incremento del 0,80% con respecto a las fijadas en el año de 2011, sin que les sea de aplicación las previsiones contenidas en el párrafo segundo de este artículo, reflejándose sus importes para la anualidad de 2012 en el anexo IV del presente convenio.  
El pago de los atrasos salariales dimanantes de este artículo se harán efectivos a los dos meses siguientes de su publicación en el DOCV.  
  
  
Artículo 11. Antigüedad  
1. Los trabajadores fijos comprendidos en este Convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistentes en dos trienios y cinco quinquenios.  
2. El módulo para el cálculo y abono de dicho complemento queda congelado en su base de cálculo actual y lo será sobre el salario base percibido por el trabajador en el año de 2011. Por tanto, en los sucesivos años, la referencia para calcular el importe económico de la antigüedad, será el salario base consignado en las tablas que como Anexo 1 figuran incorporadas al presente convenio colectivo.   
3. La cuantía del complemento será del 5% por cada trienio y del 10% para cada quinquenio.  
4. El importe de cada trienio o quinquenio comenzará a devengarse el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.  
  
Artículo 12. Plus chofer montador  
Los trabajadores que en posesión del carné de experto o el de aprendiz, realicen las funciones de Chofer o conductor para el montaje de espectáculos y la realización de su disparo y siempre y cuando el desplazamiento sea al menos una hora, comprendiendo tanto la ida como la vuelta, percibirán para el año 2011, un Plus de 16,58- para el conductor de primera y de 11,06 € para el conductor de segunda por viaje realizado.  
Para el supuesto que sean dos o más los chóferes que, turnándose, efectúen la conducción del vehículo en el mismo recorrido, el importe del plus será distribuido en proporción al tiempo de conducción que cada chofer efectúe.   
Se entiende por conductor de primera el trabajador que está en posesión del permiso de conducción clase C o superior (autorización para conducir vehículos de más de 3500 Kgs. PMA) y por conductor de segunda, el trabajador que está en posesión del permiso de conducción clase B (autorización para conducir vehículos de menos de 3500 Kgs. PMA). Todo conductor debe de estar en posesión del ADR que le autoriza para el transporte de mercancías peligrosas.  
  
Artículo 13. Horas extraordinarias  
Con los límites cuantitativos indicados en el vigente Estatuto de los Trabajadores, son las que, excediendo de la duración de la jornada laboral ordinaria se trabajen. Las horas extraordinarias realizadas dentro del taller, se pagarán con un recargo del 75% de su valor ordinario. En cualquier caso, para fijar dicho importe se estará a los acuerdos entre la empresa y los representantes sindicales, cuyo acuerdo prevalecerá.  
Por lo que se refiere al trabajo realizado fuera del taller, de disparo de fuegos artificiales y las llamadas mascletás y similares, que excedan de la jornada laboral ordinaria, se estará a lo siguiente:  
A. Si el disparo se realiza en día laborable, mañana o tarde, sin exceder en horas la duración de la jornada laboral, el trabajador percibirá la dieta que le pueda corresponder según el artículo 14 de este Convenio (Desplazamientos y dietas). En este supuesto no existen horas extraordinarias.  
B. Si el disparo, o cualquier otro acto, se realiza en día laborable y excede de la jornada normal de trabajo, ocupando menos de cuatro horas, el trabajador además de las dietas que pueda percibir según el artículo 14, percibirá un plus de medio disparo laborable según su categoría profesional. Si emplease más de cuatro horas el plus de disparo sería completo.   
C. Si el disparo se realiza en día festivo el trabajador percibirá la dieta que le puede corresponder según el artículo 14 y:  
- Si realiza el disparo de una mascletá tendrá derecho al percibo de medio plus de disparo festivo en la cuantía que figura en la tabla del presente Convenio. Si la mascletá excede de 5 horas en su montaje y ejecución, el medio plus de disparo festivo se incrementará en un 20 por ciento de su valor. La ejecución de un acto de otra naturaleza será abonado como medio plus de disparo.  
- Si se realiza el disparo de un castillo, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo, no tendrá la consideración de castillo, el disparo de ramillete.   
- Si realiza el disparo de dos, o más actos, tendrá derecho al percibo del plus de disparo de festivo completo.  
Nota: mediante el abono del plus disparo (artículo 14 del texto), se retribuyen las horas extraordinarias realizadas en los supuestos contemplados en los apartados B y C.  
Por la propia naturaleza de la actividad del sector pirotécnico y en particular la clase de ejecución de determinados trabajos fuera de fábrica (disparo de fuegos artificiales, mascletás y similares), que inevitablemente se efectúan en lugares y a fechas ciertas, el trabajador queda obligado a desplazarse para efectuar toda clase de disparos al lugar objeto de contratación y a ejecutar los trabajos descritos en los apartados A, B y C. y por ende realizar horas extraordinarias, respetándose en todo caso los límites establecidos en el apartado 2 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Quedará únicamente dispensado de la salida cuando justifique con razones suficientes la imposibilidad de hacerlo, que será aceptada con carácter restrictivo y solamente cuando se deba a enfermedad, accidente, haciéndose extensivo a las licencias obligatorias previstas en el Estatuto de los Trabajadores.   
Las empresas deberán distribuir equitativamente y entre todos los trabajadores habilitados, las salidas para efectuar disparos, siempre teniendo en cuenta la capacidad y preparación de aquellos y las necesidades del servicio; todo ello con objeto de evitar discriminaciones.  
A los efectos de lo dispuesto en los párrafos anteriores, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.  
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo, doce horas.  
  
Artículo 14. Plus operarios de disparos.  
Por lo que se refiere al trabajo realizado fuera del taller, consistente en el montaje y disparo de espectáculos pirotécnicos, será encomendado al personal que ostente la habilitación pertinente a tenor de lo dispuesto en el Real Decreto 563/2010 y con independencia de la categoría profesional que posea en fábrica.   
- Encargado-experto: es aquel trabajador que vinculado a la empresa y en posesión del carné de experto asume la dirección de montaje y disparo, dirige y organiza a los expertos, pudiendo ser el interlocutor de la empresa con la entidad organizadora y las autoridades competentes y que asimismo realiza las operaciones de desembalaje, montaje, manipulación y disparo de los artificios pirotécnicos. Precisión: solo cuando vayan dos o más expertos, uno de ellos, será designado por la empresa para el desempeño de las funciones indicadas.  
- Encargado: persona designada por la empresa que asume la dirección de montaje y disparo, siendo la interlocutora de la empresa con la entidad organizadora y las autoridades competentes.  
- Experto: es aquel trabajador vinculado a la empresa que, disponiendo del carné de experto, realiza las operaciones de desembalaje, montaje, manipulación y disparo de los artificios pirotécnicos.  
- Aprendiz: persona vinculada a la empresa que, disponiendo del carné de aprendiz realiza, bajo la supervisión de los expertos, operaciones de desembalaje, montaje y manipulación y conexión de los artificios no pudiendo realizar el disparo.  
- Personal auxiliar: trabajador de apoyo, que colabora en las labores de montaje, desmontaje y siempre sin la existencia de material pirotécnico.  
Por el ejercicio de dichas tareas fuera del centro de trabajo, el trabajador que desempeñe las funciones descritas, percibirán un plus de disparo cuyas cuantías se contemplan en los anexos III (para el año de 2011) y IV (para el año de 2012). Por el objeto y naturaleza de la retribución del plus de disparo, así como su cuantía, el plus de peligrosidad no será abonado cuando se efectúen disparos.   
Para el año de 2011 se mantiene la anterior clasificación de operadores de disparos con la consiguiente retribución expresada en el anexo III.  
  
Artículo 15. Desplazamientos y dietas  
Los trabajadores que por necesidades de la empresa, tengan que efectuar desplazamientos a poblaciones distantes a aquellas con las que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 18,14 € cuando pernoctando en su domicilio, realicen una comida fuera; de 30,39 € si realiza las dos comidas fuera (importes estos referidos para el año de 2011, reflejándose en el anexo II los importes para el año de 2012). Los gastos de desplazamiento y pernocta correrán a cargo de la empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado.  
Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho al percibo de la dieta si, previo acuerdo con la empresa, los gastos de comida corrieran a cargo de la misma, así como cuando dichos gastos corran a cargo del contratante.  
Para aquellos trabajadores que, con anterioridad a la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana del presente Convenio Colectivo, utilizaban un medio de transporte facilitado por la empresa para acudir al centro de trabajo en los términos indicados en el último párrafo de la anterior redacción dada al artículo 14 de que se recoge en el texto del Convenio Colectivo publicado en el DOCV de fecha 3 de agosto de 2007 o que alternativamente se les abonaba el plus de transporte compensatorio, se les mantendrá dicho derecho en las condiciones fijadas por el extinto artículo citado.  
  
Artículo 16. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán dos pagas extraordinarias. Una se abonará con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra durante el mes de Julio, aunque las empresas podrán acordar con la representación legal de los trabajadores el abono de la paga de Julio en otra fecha. La cuantía de dichas pagas será el importe de 30 días cada una de salario base, plus convenio y antigüedad. El abono de las expresadas pagas extraordinarias lo será en proporción al tiempo de trabajo.  
En concepto de participación en beneficios, se establece una paga cuya cuantía será de 15 días de salario base y plus convenio del presente convenio más la antigüedad que en cada caso pudiera corresponder, sobre el salario vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior y su abono lo será en proporción al tiempo de trabajo.  
El abono de la expresada paga se efectuará durante el primer trimestre de cada año.  
Tanto las pagas extraordinarias, como la de participación en beneficios podrán ser prorrateadas en las doce mensualidades cuando así lo solicite el trabajador.  
  
CAPÍTULO 5  
  
Artículo 17. Jubilación  
A) Jubilación parcial:  
Cuando se cumplan los requisitos legales para que el trabajador acceda a la jubilación parcial, las empresas atenderán la petición de todos aquellos trabajadores que manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma, condicionada la petición a las siguientes circunstancias:  
- Se supedita a la existencia y disposición de trabajador con la cualificación adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente.  
- Necesidad, para su concesión, que entre empresa y trabajador se llegue a un acuerdo escrito previo por lo que respecta a la forma en la que trabajará el porcentaje de jornada que se mantiene, pudiéndose pactar la acumulación del tiempo de trabajo del empleado en una determinada época del año.  
B) Jubilación anticipada a los 64 años:  
Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años acogiéndose a su sustitución en los términos que en el RD 1194/1985 se establecen y siempre y cuando dicha norma o la que la sustituya permita dicha jubilación.  
C) Jubilación obligatoria al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.  
Como política de fomento y sostenimiento del empleo en el sector (mejora de la estabilidad en el empleo y rejuvenecimiento de las plantillas), se establece la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad ordinaria de jubilación a los 65 años de edad o la que se establezca por disposición legal y siempre y cuando el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo por dicha causa tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.  
Para que se pueda materializar el cese por jubilación del trabajador afectado, la empresa simultáneamente deberá o bien transformar un contrato temporal o contratar a un trabajador desempleado con carácter indefinido.  
  
Artículo 18. Jornada de trabajo  
La jornada laboral de los trabajadores afectados por el presente convenio, se establece en 1.752 horas anuales de trabajo efectivo para los dos años de vigencia.  
Las empresas fijarán conjuntamente con los representantes de los trabajadores el calendario laboral del año en curso. Dicho calendario incluirá la jornada laboral, horarios, la fijación de vacaciones, e indicación de los periodos estacionales de alta producción.  
  
Artículo 19. Distribución irregular de la jornada de trabajo.  
Se establece la posibilidad de que las empresas distribuyan la jornada de trabajo de manera irregular a lo largo del año, fijándose dicha flexibilidad en 100 horas/año.  
Dicha distribución de la jornada irregular, se regulará de la siguiente forma:  
1. El calendario laboral se confeccionará sobre la base de las horas anuales de trabajo efectivo de cada año.   
2. La empresa podrá disponer de hasta 100 horas/año del citado calendario anual pudiendo afectar a la jornada máxima semanal o mensual y en ningún caso la máxima anual, para la mejor adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades bien productivas, organizativas, técnicas o económicas, variando la distribución de jornada inicialmente establecida pudiéndose sobrepasar el límite que como jornada diaria ordinaria está fijada en 9 horas, respetando en todo caso el descanso entre jornadas de al menos doce horas y los descansos semanales conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, excluyéndose la aplicación de la flexibilidad horaria los festivos, domingos y sábados (si no es día laborable en el calendaría laboral de la empresa), con la finalidad de conciliar la vida personal, familiar y laboral, y sin más requisitos que los siguientes:  
a) La empresa preavisará con un mínimo de 96 horas a los representantes de los trabajadores si los hubiere o en su defecto a las organizaciones sindicales firmantes del convenio, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada, de un máximo de tres miembros e integrada por los trabajadores de la propia empresa y elegida por estos democráticamente. La empresa pondrá en conocimiento de los mismos las causas o necesidades aducidas para su constatación.  
Asimismo se comunicará a los trabajadores afectados individualmente, del uso del número de las horas redistribuidas.  
b) El disfrute compensatorio de dichas horas deberá realizarse dentro del año natural, y por días completos o con reducciones de jornada no inferior a cuatro horas, coincidiendo en este último caso a la finalización de la misma.  
c) La disponibilidad horaria, así como el disfrute compensatorio del descanso, tendrán cómputo anual, de tal forma que procederá indistintamente la mayor o menor realización de jornada en función de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensación podrá producirse con carácter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de trabajo.   
3. Sólo para descansos posteriores a la realización de dichas horas, la elección de una u otra modalidad de descanso compensatorio, así como las fechas de su disfrute serán acordados entre la dirección de la empresa y los trabajadores afectados en un plazo de 15 días a contar desde el momento del preaviso a que se refiere el apartado a) del punto 2.  
Concluido este plazo sin acuerdo, en el plazo improrrogable de 15 días más, la empresa y los trabajadores afectados señalarán, cada uno en un 50% la forma y tiempo del referido disfrute.  
Para la fijación del 50% que, en caso de desacuerdo, correspondería al trabajador, no se podrán utilizar las fechas que coincidan con periodos estacionales de alta producción señalados por la empresa.  
Con independencia de la anteriormente indicado, además la empresa dispondrá de una bolsa de cinco días o cuarenta horas al año que podrá alterar en la distribución prevista en el calendario anual por necesidades de producción sin que sea preciso el trámite que antecede, asignando la compensación al trabajador de los días u horas empleadas con la única limitación que los días de compensación señalados al trabajador no posibiliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.  
  
Artículo 20. Vacaciones  
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales, no computándose las faltas de asistencia, enfermedad, accidente, etc., a tales fines, y no pudiendo entrar en periodo de tiempo más de cuatro sábados y cuatro domingos.  
De mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá partir el periodo vacacional, fijando conjuntamente las fechas de inicio de dicho periodo, cuando no las disfrute toda la plantilla a la vez, en cualquier caso los trabajadores dispondrán, como mínimo, de 21 días consecutivos de vacaciones.  
En el caso de que, durante el disfrute de las mismas, y de lunes a viernes, ambos inclusive, hubiera algún día festivo, se aumentarán las vacaciones en tantos días como festivos en dichas condiciones existentes. No obstante, la empresa optará en este caso entre conceder dicho día de vacaciones, cuando las necesidades del trabajo lo permitieran, o abonarlo de acuerdo con los salarios previstos en el convenio. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre octubre y diciembre, por ser estos meses los de menor actividad en el sector de Pirotecnia.  
Los trabajadores que, en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales, no hubieran completado un año efectivo de trabajo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo de servicios prestados.  
En el caso de cerrar el centro de trabajo por vacaciones, la dirección de la empresa designará al personal que, durante dicho tiempo, haya de efectuar obras necesarias, labores de empresa, etc., concretando particularmente con los interesados la forma más conveniente de vacaciones anuales para los mismos.  
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto, la lactancia natural o el descanso por maternidad/paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural que corresponda.  
  
Artículo 21. Permisos retribuidos  
Los permisos a que hace referencia el artículo 37 del TRET para los casos de nacimiento o fallecimiento serán en días hábiles.  
  
Artículo 22. Complemento incapacidad temporal  
En caso de accidente de trabajo y mientras el accidentado se encuentre en situación de IT derivada de dicho accidente de trabajo, el trabajador percibirá de la empresa una compensación económica que le complete el ciento por ciento de su salario.  
Las empresas completarán hasta el 100% las prestaciones de la seguridad social a los trabajadores por hospitalización derivada de enfermedad común. Dicho complemento se efectuará desde el primer día de la hospitalización y como máximo hasta 60 días después de producirse el alta hospitalaria.   
En los supuestos de baja por Riesgo durante el embarazo, previsto en el artículo 134 de la Ley General de la Seguridad Social, la empresa complementará hasta el 100% la prestación de la Seguridad Social.   
Los justificantes médicos modelo P.10 (parte de asistencia médica sin baja de hasta 72 horas) tendrá la consideración a todos los efectos como situación de Incapacidad Temporal por enfermedad común sin complemento a cargo de la empresa, a excepción del tiempo invertido según lo previsto en el Art. 37.  
  
Artículo 23. Fiestas falleras  
El día 20 de marzo se concederá permiso retribuido para el personal que intervenga en los disparos de las Fiestas de Fallas de Valencia. En caso de que no se pueda disfrutar el mismo por razones de trabajo se concederá el día inmediatamente siguiente al indicado 20 de marzo.   
  
CAPÍTULO 6  
  
Artículo 24. Salud laboral  
A) A los talleres de Pirotecnia afectados por este Convenio, les serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y los reglamentos que la desarrollan, así como la normativa concordante, y particularmente las normas que se incluyen respecto a la industria de Pirotecnia.  
Se establece el deber por parte del empresario de informar a los trabajadores en el momento de su incorporación en la empresa de los riesgos para su salud y de actualizar periódicamente los conocimientos en materia de seguridad y salud laboral en relación con su puesto de trabajo.   
Las empresas en su obligación de prevención de riesgos específicos que se puedan ocasionar con motivo de efectuar disparos y a tal efecto, los servicios de prevención de riesgos laborales, efectuarán la actividad preventiva correspondiente incidiendo en la seguridad y salud de los trabajadores que realicen disparos.  
Se prohíbe fumar dentro del recinto fabril, asimismo se prohíbe introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas o efectos personales (sin autorización expresa) que permitan producir fuego o chispas o sean susceptibles de afectar a la seguridad del centro de trabajo.   
La designación de los delegados de prevención, a los que hace referencia la citada ley, será realizada por los representantes de los trabajadores de entre la totalidad de la plantilla, los cuales, para la realización de sus funciones, dispondrán del crédito horario que les sea cedido expresamente por los representantes legales de los trabajadores.  
El delegado de Prevención podrá instar la celebración de reuniones trimestrales con la empresa para analizar los temas relacionados con la seguridad y salud laboral.  
Las empresas afectadas por este Convenio, vienen obligadas a dotar a su personal de los Equipos Individuales de Protección pertinentes. En los supuestos de inclemencias meteorológicas, al personal afectado, se le dotará asimismo de prendas impermeables adecuadas en la ejecución de la actividad correspondiente.  
Las empresas suministrarán ropa de trabajo de algodón adecuada a las circunstancias productivas (un equipo para el invierno y otro para el verano) y en especial ropa ignífuga en los trabajos que sea exigible por razones de seguridad.  
Asimismo el trabajador, estará obligado al buen uso y conservación de dichas prendas; exigiéndosele, en todo caso el uso de las mismas.  
  
B) Comision Paritaria de Seguridad y Salud Laboral.  
Creación y constitución, en el plazo de dos meses a contar desde la firma del Convenio, de una Comisión paritaria a nivel autonómico en materia de Seguridad y Salud Laboral, dotándose de una Reglamento de funcionamiento, compuesta dicha Comisión de cuatro miembros por parte de PIROVAL, dos miembros por parte de FIA-UGT y de dos miembros por parte de FITEQA-CCOO y que por mandato de la Comisión negociadora del convenio, desarrollarán los fines que abajo se expresan:  
- Establecer mecanismos de comunicación ante la autoridad laboral para que la Comisión sea consultada con carácter previo a la elaboración de los planes de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que en materia de prevención de riesgos laborales efectúe y en especial de los programas específicos para empresas de menos de 6 trabajadores e informada del resultado de dichos planes.  
- Divulgación de la cultura preventiva entre las empresas y los trabajadores del sector mediante elaboración de actuaciones tendentes a dicho fin. Actuar como receptora de iniciativas y propuestas para la mejora de la seguridad y salud laboral en el Sector.  
- Recabar apoyos necesarios que permitan su funcionamiento y objetivos ante la administración central y autonómica, fundaciones de seguridad y salud laboral y entidades públicas o privadas involucradas en la prevención de riesgos laborales.  
  
CAPÍTULO 7  
  
Artículo 25. Derechos sindicales  
Los trabajadores de la empresa y dentro de la jornada de trabajo, podrán realizar una asamblea de una hora de duración cada cuatro meses, cumpliendo los requisitos indicados en el Estatuto de los Trabajadores vigente para la celebración de asambleas y ello con independencia del derecho que les asiste a reunirse y celebrar asambleas en el centro de trabajo y fuera de horas de trabajo conforme a las previsiones contenidas en los artículos 77 y 78 del Estatuto de los Trabajadores.   
Los delegados de personal y cada uno de los miembros del Comité de Empresa en cada centro de trabajo podrán disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente escala:  
1º. Hasta cien trabajadores, quince horas.  
2º. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.  
3º. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.  
4º. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.  
5º. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.  
En los supuestos 1º y 2º las horas indicadas, serán ampliadas a veintiocho horas mensuales para funciones de representación en negociación colectiva y durante los últimos dos meses de vigencia del convenio y mientras dure el proceso de negociación del mismo.   
  
Artículo 26. Comisión paritaria  
Los miembros de esta Comisión serán designados, cuatro por la Asociación de empresarios, PIROVAL, dos por FITEQA-CC.OO. y dos por FIA-UGT.  
La comisión Paritaria se reunirá cuando lo solicite alguna de las organizaciones firmantes del presente convenio, en el plazo máximo de una semana desde la solicitud.  
La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:  
a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente convenio colectivo.  
b) Resolución de las discrepancias durante el periodo de consultas a que se hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.  
c) La intervención que se acuerde en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo a que hace referencia el apartado 6 del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.  
d) En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir la comisión paritaria con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales (mediación y/o el laudo arbitral) o ante el órgano judicial competente.  
e) Mediación ante situaciones de bloqueo en la negociación del Plan de Igualdad producida en el seno de la comisión de igualdad de la empresa en la que se suscitó la controversia.  
f) La conciliación facultativa que se solicite en problemas o controversias de carácter individual cuando las partes se sometan expresamente.  
El procedimiento de resolución en las materias encomedadas será sumario; presentada la petición en unión de cuanta documentación considere aportar el peticionario, se reunirá en el plazo improrrogable de 7 días la Comisión para solucionar los derechos objeto de controversia, pudiendo la Comisión Paritaria emplazar a las partes para que aleguen lo que a su derecho convenga y se adoptará por mayoría de los miembros de la Comisión la decisión pertinente en un plazo no superior a 7 días hábiles seguidos del anterior plazo indicado, siendo vinculante a todos los efectos, para el supuesto de no alcanzarse el acuerdo por mayoría de sus miembros, se dará traslado en un plazo no superior a seis días a contar de la disconformidad al Tribunal de Arbitraje Laboral; entidad que asume el procedimiento de solución extrajudicial de Conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el DOCV de fecha 8 de julio de 2010.  
En cuanto a las especialidades procedimentales referidas a los apartados b) y c) del presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del presente texto.  
  
CAPÍTULO 8  
  
Artículo 27. Régimen disciplinario  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.  
  
Artículo 28. Graduación de las faltas  
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.  
  
Artículo 29. Faltas leves  
Se considerarán faltas leves las siguientes:  
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso inferior a treinta minutos en el horario de entrada.  
2. No cumplir con la obligación de entregar a la empresa una copia de los partes de baja, de notificación de parto y de alta dentro de los tres días siguientes a partir de la fecha de su expedición y no presentar en la empresa en el mismo plazo los partes de confirmación, a no ser que pruebe el trabajador, la imposibilidad de haberlo efectuado.   
3. El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.  
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo de la empresa.  
6. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.  
7. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.  
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como graves o muy graves.  
9. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.  
  
Artículo 30. Faltas graves  
Se considerarán faltas graves las siguientes:  
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad superiores a cinco minutos en la asistencia al trabajo en un periodo de treinta días.  
2. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de treinta días.  
3. No comunicar con puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.   
4. Entregarse a juegos o distracciones en el trabajo.  
5. Simulación de enfermedad o accidente.  
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.  
7. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.  
8. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.  
9. La imprudencia en el acto de trabajo, si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada muy grave.  
10. Realizar, sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.  
11. Utilizar el uniforme fuera de las horas de trabajo o actos pirotécnicos o desplazamientos «in itinere» o en misión.  
12. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado la comunicación escrita.  
13. La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.   
  
Artículo 31. Faltas muy graves  
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:  
1. Ausencias sin causa justificada, por tres o más días, durante un período de treinta días.   
2. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, superiores a cinco minutos, cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un año.  
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.  
4. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.  
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.  
6. La embriaguez habitual durante la jornada de trabajo.  
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.  
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y de consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.  
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.  
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo, siempre que no este motivada por el ejercicio alguno reconocido por las leyes.  
12. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.  
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.  
14. El abuso de autoridad por partes de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.  
15. Introducir en el recinto fabril bebidas alcohólicas, efectos personales que permitan producir fuegos o sean susceptibles de afectar a la seguridad de la fábrica.   
16. Encender fuego, almacenar materias inflamables o fácilmente combustibles en el interior o en las proximidades de las zonas y locales peligrosos, a no ser por causa ineludible y previa la adopción de las medidas de seguridad pertinentes.  
17. Sacar del recinto fabril elementos, utensilios de la industria, productos o residuos, sin autorización expresa.  
18. Fumar dentro del recinto fabril.  
19. La tenencia de teléfonos móviles en el recinto fabril, excepción hecha de su guarda en taquillas.  
20. El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, o daños graves a la empresa, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, tanto de los equipos de protección individual como colectivos.   
  
Artículo 32. Régimen de sanciones  
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente Convenio.  
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador, y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado; para ello la empresa le comunicará los hechos que se le imputan y se le dará un plazo de 72 horas para que alegue a lo que su derecho convenga; transcurrido dicho plazo, la empresa adoptará la decisión que comunicará al trabajador afectado y en cualquier caso, la empleadora dará cuenta al comité de empresa, delegados de personal, o delegados sindicales, en su caso, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.  
  
Artículo 33. Sanciones máximas  
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:  
A. Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
B. Por faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.  
C. Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. Despido.  
  
Artículo 34. Prescripción  
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán : las faltas leves a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
  
CAPÍTULO 9  
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres  
  
Artículo 35. Principio de igualdad de trato y de oportunidades.  
Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, así como en derechos y deberes.  
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la exclusión de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo o género; y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.  
Mediante la regulación contenida en este capítulo se contribuye a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el ámbito de las empresas del sector de Pirotecnia; conforme a lo dispuesto en la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.  
  
Artículo 36. Prohibición de la discriminación por razón de género.  
A) Acceso al empleo: Nadie podrá ser discriminado por razón de sexo o género en el acceso al trabajo. Las ofertas de empleo deberán realizarse, en todo caso, tanto a hombres como a mujeres; y no podrán excluir, directa o indirectamente, a ningún trabajador o trabajadora por razón de género. Las pruebas de selección de personal que realicen las empresas no podrán establecer diferencia o ventaja alguna relacionada con el género de los candidatos y candidatas. La contratación de trabajadoras y trabajadores no podrá quedar determinada en atención a la condición de género del trabajador o trabajadora, salvo el establecimiento concreto de medidas de acción positiva a favor del sexo infra representado que puedan establecerse en el ámbito de la empresa.  
B) Clasificación profesional: El sistema de clasificación profesional que establece el presente Convenio se basa en criterios comunes para los trabajadores de ambos sexos y se ha establecido excluyendo discriminaciones por razón de sexo.  
C) Promoción profesional: En la regulación contenida en el presente Convenio sobre promoción profesional y ascensos, se procura, mediante la introducción de medidas de acción positiva, la superación del déficit de presencia de mujeres en las categorías y grupos profesionales más cualificados.  
D) Formación profesional: Las acciones formativas de las empresas a sus trabajadores y trabajadoras tenderán a superar la situación de postergación profesional que sufren las mujeres en el ámbito laboral. A tal efecto se podrán establecer cupos, reservas u otras ventajas a favor de los trabajadores del sexo infra representado, en el ámbito al que vayan dirigidas aquellas acciones de formación profesional.  
E) Retribución: Para un mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor no habrá discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, en el conjunto de los elementos y condiciones de la retribución, en la fijación de los niveles retributivos, tablas salariales y determinación de cualesquiera partidas económicas, velarán especialmente por la aplicación de este principio de igualdad retributiva por razón de género, vigilando especialmente la exclusión de discriminaciones indirectas.  
F) Demás condiciones de trabajo: En la determinación del resto de las condiciones laborales, incluidas las relacionadas con la extinción del contrato de trabajo, no podrá tenerse en cuenta el sexo o el género del trabajador o trabajadora afectado; salvo que se haya establecido como una medida expresa de acción positiva, para facilitar la contratación o el mantenimiento del empleo de los trabajadores o trabajadoras cuyo género se encuentre infra representado, y siempre que la misma resulte razonable y proporcionada.  
G) Protección ante el acoso discriminatorio por razón de sexo y ante el acoso sexual: No se tolerará en las empresas del sector de Pirotecnia la situación en que se produce un comportamiento no deseado, relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Tampoco se tolerará la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.  
  
Artículo 37. Planes de igualdad en las empresas de pirotecnia.  
En las empresas de Pirotecnia que cuenten con más de 200 trabajadores deberán elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en los siguientes términos:  
A) La negociación del Plan de Igualdad en cada empresa se realizará en una Comisión de Igualdad que se constituirá paritariamente, designando por tanto la dirección de la empresa la mitad de sus componentes, y correspondiendo la designación de la otra mitad a la representación legal de los trabajadores o en su defecto a los representantes sindicales presentes en la empresa, guardándose proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales globalmente considerados; para el supuesto de carecer tanto de representación legal de los trabajadores o sindical, la representación de los trabajadores será designada mediante trabajadores de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente.  
B) Si durante la negociación del Plan de Igualdad se produce la situación de bloqueo en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa, cualquiera de las partes presentes en la misma podrá instar un proceso de mediación ante la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo y mediante el procedimiento de resolución previsto en el artículo 26 del presente texto.  
C) El Plan de Igualdad que se formalizará por escrito, incluirá la totalidad de la empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.  
D) En primer lugar la Comisión de Igualdad en la empresa realizará un diagnóstico de la situación en cada uno de sus centros de trabajo y en su conjunto.  
A continuación la Comisión de Igualdad en la empresa fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar. Asimismo se establecerán las estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de los objetivos de igualdad fijados; a través de medidas de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo y de prevención del acoso discriminatorio por razón de sexo y del acoso sexual. En tal sentido las medidas, que podrán ser de acción positiva, tendrán como finalidad alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.  
  
CAPÍTULO 10  
  
Artículo 38. Seguro colectivo  
Las empresas a las que afecta el presente convenio colectivo deberán tener suscrito un seguro privado y cubra los supuestos de Incapacidad Permanente Absoluta para todo tipo de trabajo y muerte, siempre y cuando estos eventos deriven de un accidente de trabajo y que darán derecho a los trabajadores o a sus herederos al percibo de las siguientes cantidades:  
- Incapacidad Permanente Absoluta: 23.974,34-  
- Muerte: 34.266,53-  
Las cuantías indemnizatorias pactadas lo serán durante la vigencia de los dos años del presente convenio y entrarán en vigor a la fecha de la publicación del presente Convenio en el DOGV. Consecuentemente hasta la publicación en el Diari Oficial, las cuantías aplicables, serán las pactadas en el último convenio.  
Artículo 39. Formación profesional continua  
Las partes firmantes del presente Convenio se regirán por lo regulado en materia de Formación Profesional Continua, así como en su caso a los posibles acuerdos a los que se llegue en la Comisión Paritaria de Formación Profesional Continua para el sector de Pirotecnia de la Comunidad Valenciana. La cual estará formada por cuatro representantes de Piroval y cuatro de UGT y CC.OO. La cual tendrá como objetivos:   
- Estudio de detección de necesidades formativas en el sector.  
- Informar a las empresas y trabajadores del sector de las distintas iniciativas formativas.  
- Proponer y gestionar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles.  
  
Artículo 40. Traslados  
En el supuesto de que la empresa traslade el centro de trabajo, sea por el motivo que fuera, a otra localidad, deberá ajustarse al procedimiento establecido en las disposiciones que en cada momento regulen esta materia, y en todo caso vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores con tres meses de antelación, excepto en los de fuerza mayor en que no sea posible.  
En dicha comunicación, la empresa ha de detallar los siguientes extremos:  
1.º Lugar donde proyecta trasladar la empresa.  
2.º Motivación del traslado del centro de trabajo.  
3.º Propuesta de compensaciones a los trabajadores afectados.  
Una vez realizada dicha comunicación se abrirá un periodo de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores no inferior a los 30 días en el cual las partes deberán de negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo.  
Tras la finalización del periodo de consultas el empresario notificará a los trabajadores afectados y a sus representantes legales su decisión pudiendo recurrir durante los 15 primeros días el trabajador o trabajadores afectados a cualesquiera de las formas de mediación previstas en el Presente Convenio, en cuyo caso será preceptivo para la empresa seguir dicho procedimiento como forma de solucionar las divergencias previa a la impugnación jurisdiccional.  
En cualquier caso los trabajadores tendrán derecho, como mínimo, a las siguientes compensaciones:  
- En caso de que el traslado implique cambio de domicilio, a partir de 100 km., las compensaciones se pactarán en cada caso.  
- En caso de que el traslado no implique cambio de domicilio del trabajador, las compensaciones que a continuación se detallan contarán a partir del domicilio de la antigua empresa a la nueva ubicación:  
1.º El exceso de tiempo empleado para acudir al nuevo domicilio de la empresa, el cual computará como tiempo efectivo de trabajo y que la empresa optará entre acumular tiempo en jornadas completas de descanso o en retribuirlo económicamente en prorratas mensuales.  
2.º En caso de que la empresa no disponga de un vehículo para el traslado de los trabajadores, está abonará los costes que suponga al trabajador desplazarse al nuevo domicilio de la misma en cuantía 0,38- por kilómetro (cuantía del importe abonable durante la vigencia del convenio).  
  
Artículo 41. Asistencia a consultorio medico  
Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social y/o odontólogo, este último sea o no del citado organismo, en horas coincidentes con las de su jornada laboral y previo aviso a la empresa, día anterior, siempre y cuando no sea una urgencia debidamente justificada. Las empresas concederán sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante o justificante visado por el facultativo.  
Los trabajadores tendrán derecho al permiso no retribuido por el tiempo indispensable para el acompañamiento a consulta médica de hijos menores de edad o incapacitados, así como padres y mayores discapacitados que dependan del trabajador en los mismos términos expresados en el párrafo anterior, el tiempo invertido en dicho permiso deberá ser recuperado por el trabajador.  
  
Artículo 42. Fuerza mayor  
En los casos de suspensión de trabajos que impliquen que el trabajador no pueda prestar servicios efectivos en la empresa motivado por los supuestos que abajo se indican de fuerza mayor:  
- Inundaciones del centro de trabajo.  
- Suspensión de la actividad impuesta por razones de seguridad: Tormentas, incendios forestales próximos al centro de trabajo, vientos de poniente que provocan elevadas temperaturas y aquellas otras causas que por razón de seguridad y en evitación de riesgos de incendios, explosión, etc. Paralicen la actividad.  
- Falta de fluido eléctrico.  
La empresa abonará a sus trabajadores el total de los salarios correspondientes a las horas perdidas por dichos motivos, quedando el trabajador obligado a recuperar el 50% de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad, a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, salvo que el empresario y representantes de los trabajadores o en su defecto los trabajadores, pacten otro sistema de recuperación.  
Asimismo operará la citada recuperación pactada, en el supuesto que por fuerza mayor externa al centro de trabajo, se impida el acceso al centro de trabajo de la totalidad de la plantilla.  
En el supuesto que hayan empresas que con anterioridad a la vigencia de este convenio colectivo, tengan reguladas por escrito otras fórmulas de suspensión de trabajos motivados por fuerza mayor con obligación de recuperar horas, les será de aplicación la fórmula más beneficiosa para los trabajadores, de entre las que tengan y la regulada en el presente artículo.  
  
Artículo 43. Retirada temporal del carnet de conducir   
Cuando el trabajador con la categoría profesional de chofer de primera o de segunda sea privado temporalmente del permiso de conducir, se seguirán las siguientes normas:   
- En el caso de que le sea retirado por tiempo no superior a 2 meses (por causas que no sean de embriaguez, drogadicción o imprudencia temeraria), la empresa deberá dar ocupación al chofer sancionado en un puesto de trabajo distinto, procurando que sea el que más se acomode a sus cualidades, respetándole todas las condiciones salariales de su categoría profesional.   
- En el supuesto que tal privación sea 2 o más meses, o por las siguientes causas: embriaguez, drogadicción o imprudencia temeraria (independientemente del tiempo que dure la privación temporal del permiso de conducir, en dichos supuesto), el trabajador pasará a la situación de suspensión de la relación laboral, exonerándose ambas partes de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. La duración de la suspensión será equivalente a la duración de la privación del carnet.  
  
Artículo 44. Inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio  
Lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.   
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos en artículo 41.4 del citado texto, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo, que se encuentren desarrolladas o pactadas en el mismo y que afecte a alguna de las siguientes materias:  
a) Jornada de trabajo.  
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.  
c) Régimen de trabajo a turnos.  
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.  
e) Sistema de trabajo y rendimiento.  
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores   
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.  
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos.  
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.  
Para el trámite del periodo de consultas, expresado en el segundo párrafo del presente artículo, en el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa, esta se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del presente Convenio Colectivo, salvo que los trabajadores decidiesen atribuir su representación a una comisión integrada por trabajadores de la propia empresa, elegidos conforme previene el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.  
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo el mismo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prologarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del Convenio Colectivo y a la Autoridad Laboral.  
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Si la Comisión Paritaria del Convenio no alcanzara un acuerdo con el voto favorable de la mayoría de sus miembros, las partes podrán recurrir, si así lo hacen constar a la Comisión Paritaria del Convenio y para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas, someter las mismas a la mediación o al compromiso previo al arbitraje vinculante. Será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver, remitirá las actuaciones y documentación correspondiente al Tribunal de Arbitraje Laboral -TAL- (procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Valenciana publicado en el DOCV de fecha 8 de julio de 2010). Si se optó por el arbitraje vinculante, el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas.  
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y las partes no se hubieran sometido a los procedimientos mencionados en el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado las discrepancias,cualquiera de las partes podrá someter las mismas al Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL).  
Conforme dispone el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores, las modificaciones de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo deberán realizarse conforme a lo establecido en el presente artículo.  
  
Disposiciones finales   
  
Primera  
El Convenio General de Industrias Químicas, tendrá el carácter de legislación supletoria en lo no establecido en el presente Convenio. Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio, tendrán prevalencia sobre el Convenio General del Sector.  
  
Segunda  
La conversión de los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos por tiempo indefinido, dará lugar en todo caso a los beneficios establecidos para el fomento de la contratación indefinida.  
  
  
Sistema de clasificación profesional por grupos profesionales  
  
Grupo 1   
1.a) Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo y supervisar la ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios o administración o del conjunto de todas ellas. Corresponden a este grupo las categorías de encargado y capataz.   
1.b) Asimismo se integran en este grupo el personal de laboratorio, análisis e investigación con cualificación o titulación (químicos, licenciados o titulados de grado medio, diplomaturas).   
  
Grupo 2  
2.a) Comprende a los operarios de oficinas y administración con actividades que, con iniciativa, responsabilidad, conocimiento y la posibilidad de estar secundados por puestos de los grupos inferiores, consistan en: Establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad. Redacción de correspondencia comercial. Cálculos de precios y escandallos, valoración de ofertas, gestión administrativa de pedidos y suministros, con la responsabilidad de su tramitación completa. Tramitación administrativa de importaciones y exportaciones con posible utilización de un idioma extranjero aunque sin dominio del mismo. Liquidación de nóminas y sueldos así como tareas burocráticas de contratación de personal. Las tareas anteriormente descritas podrán ser ejecutadas con herramientas informáticas al efecto si fueran necesarias.  
Corresponden a este grupo las categorías de Oficial 1º Administrativo, Oficial 2º Administrativo. Asimismo se integran en este grupo el personal comercial y representantes, su retribución será la asignada a la de Oficial 1 Administrativo en las tablas salariales. Para los vendedores y dependientes, su retribución será la asignada a la de Oficial 2 Administrativo.  
2.b) Comprende a los operarios de fabricación y mantenimiento que efectúan trabajos de ejecución autónoma con capacitación suficiente para realizar todas y cada una de las tareas propias del proceso de manipulado y transformación hasta alcanzar el producto terminado con ayuda o no de otros puestos de trabajo de grupo inferior. Asimismo quedan comprendidos los trabajos de transporte con vehículo a motor de material bien elaborado o de materias primas tanto en el interior de las instalaciones como el transporte por carretera.  
Corresponden a este grupo las categorías de oficial de 1.ª de fabricación y oficial de 2.ª de fabricación, chofer de primera y chofer de segunda.  
  
Grupo 3   
3.a) Comprende a los trabajadores de oficinas y administración con actividades que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en dichas dependencias. A título enunciativo: atender teléfono, fax, remisión correspondencia, tareas de archivo y clasificación, etc. Para el personal en tiendas que comercializan productos tareas de ayuda y asistencia en la venta y almacén.  
Corresponden a este grupo las categorías de auxiliar administrativo, personal de limpieza. Se integran en este grupo los ayudantes de vendedores y ayudantes de dependientes y su retribución será la asignada a la de oficial de 3.ª.  
3.b) Comprende a los operarios de fabricación y mantenimiento que ejecutan tareas, trabajos operaciones según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atención y que no necesitan de formación específica. A título enunciativo comprenderán: Actividades manuales en acondicionado y/o envasado. Operaciones elementales manuales o a través de máquinas sencillas, entendiendo por tales la dosificación, empaquetado y similares, mezclas sencillas y rutinarias, trabajos en máquinas automáticas que impliquen regulaciones, ajustes y puestas en funcionamiento siguiendo instrucciones específicas. Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos, así como su transporte. Operaciones de limpieza, aún utilizando maquinaria a tal efecto.   
Corresponden a este grupo las categorías de oficial de 3.ª-Ayudante y peón.   
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional, bien entendido que dicha movilidad será aplicable al personal de administración y comercialización para tareas propias de dichas actividades (letra a) de cualquier grupo y al personal de fábrica para tareas propias de dicha actividad (letra b) de cualquier grupo.  
  
  
ANEXO I  
  
Tablas salariales Año 2011  
  
CATEGORÍA S. BASE P.CONVENIO PELIGROSIDAD  
Abonable por día trabajado  
De lunes a viernes   
  
ENCARGADO 44,31 3,65 13,29  
  
CAPATAZ 39,96 3,65 11,99  
  
OFIC. 1 ADM. 34,54 3,65 10,36  
  
OFIC. 2 ADM. 31,17 3,65 9,35   
  
AUXILIAR ADM. 29,41 3,65 8,82  
  
OFICIAL 1. 34,54 3,65 10,36  
  
OFICIAL 2. 31,17 3,65 9,35   
  
OFICIAL 3. 29,41 3,65 8,82  
  
AYUDANTE 29,41 3,65 8,82  
  
PEÓN 27,62 3,65 8,29  
  
CHOFER 1. 34,54 3,65 10,36  
  
CHOFER 2. 31,17 3,65 9,35   
  
  
  
ANEXO II  
  
Tablas salariales año 2012  
  
CATEGORÍA S. BASE P.CONVENIO PELIGROSIDAD  
Abonable por día trabajado  
De lnes a vernes   
  
ENCARGADO 44,66 3,68 13,40  
  
CAPATAZ 40,28 3,68 12,08  
  
OFIC. 1 ADM. 34,82 3,68 10,45  
  
OFIC. 2 ADM. 31,42 3,68 9,43   
  
AUXILIAR ADM. 29,65 3,68 8,90  
  
OFICIAL 1. 34,82 3,68 10,45  
  
OFICIAL 2. 31,42 3,68 9,43   
  
OFICIAL 3. 29,65 3,68 8,90  
  
AYUDANTE 29,65 3,68 8,90  
  
PEÓN 27,84 3,68 8,35  
  
CHOFER 1. 34,82 3,68 10,45  
  
CHOFER 2. 31,42 3,68 9,43   
  
  
Resto conceptos salariales y extraslariales  
  
Artículo 12. Plus chofer/Montador:  
- Conductor 1.ª: 16,71   
- Conductor 2.ª: 11,15  
Artículo 15. Dietas  
- 1 Comida: 18,29  
- 2 Comidas: 39,71  
  
  
ANEXO III  
  
Pluses de disparo año 2011  
  
  
  
\* Procederá al abono de plus de disparo del chofer montador de primera cuando dicho chofer dirija, bajo su responsabilidad, monte y/o dispare el/los acto/s.  
\*\* Procederá el abono del plus de disparo del chofer montador de segunda en el resto de actividades del/os acto/os.  
Estos pluses de disparos, cuando se refiera al día completo (laboral o festivo) sufrirán un aumento del 20%, cuando al regreso a su domicilio sobrepase las 2.00 horas de la madrugada en condiciones normales de disparo y viaje de regreso.  
  
  
ANEXO IV  
  
Pluses de disparo año 2012  
  
  
  
\* Cuando el chofer experto de primera y de segunda ejerza asimismo las funciones de encargado-experto, la cuantía del plus será la consignada para la categoría de encargado-experto.   
Estos pluses de disparos, cuando se refiera al día completo (laboral o festivo) sufrirán un aumento del 20%, cuando al regreso a su domicilio el mismo día del acto, sobrepase las 2.00 horas de la madrugada en condiciones normales de disparo y viaje de regreso.  
Para el incremento del 20% del plus de disparo no se computará el tiempo que transcurra desde la recogida del material del disparo una vez depositado en el medio de transporte y el arranque del vehículo para el regreso (excepción hecha de 20 minutos de carencia). Dicho tiempo trascurrido se detraerá para fijar el límite de las 2.00 horas de la madrugada.



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