Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4182, del 04-02-2002 (2002/449)

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del I Conveni Col·lectiu Autonòmic de la Comunitat Valenciana de Derivats del Ciment per als anys 2001 i 2002 (Codi núm. 8000535).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4182

Data del DOGV
:   04-02-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2002/449

CVE


Data del document
:   03-12-2001

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [ciment](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 3 de desembre de 2001, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del I Conveni Col·lectiu Autonòmic de la Comunitat Valenciana de Derivats del Ciment per als anys 2001 i 2002 (Codi núm. 8000535). [2002/S449]
  
Vist el text del I Conveni Col·lectiu Autonòmic de la Comunitat Valenciana de Derivats del Ciment per als anys 2001 i 2002, subscrit en data 7 de novembre de 2001, en la representació dels treballadors, per les organitzacions sindicals UGT-MC-PV i CC OO-FECOMA-PV, i en representació empresarial per CEDEVAL, presentat davant d'aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 21 de novembre de 2001, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i que siga dipositat el text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora,
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 3 de desembre de 2001.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
I Conveni Col·lectiu Autonòmic de la Comunitat Valenciana de derivats del ciment (Alacant, Castelló i València). 2001-2002
  
Capítol preliminar
  
Parts signatàries
  
Les parts firmants del present Conveni Autonòmic (amb abast a les províncies d'Alacant, Castelló i València) d'una banda, Metall, Construcció i Afins, Federació PV de la UGT, (MCA-UGT) i la Federació de Construcció, Fusta i Afins de CC OO (FECOMA PV-CC.OO.), com a representació laboral, i de l'altra, l'Asociación Valenciana de Prefabricados de Hormigón, Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón, Federación de Derivados del Cemento y Comercio de Materiales de Construcción de Alicante, ANEFHOP i CEDEVAL.
  
Ambdues parts es reconeixen mútuament legitimació per a negociar el present conveni.
  
Capítol I
  
Estructura i àmbits de negociació
  
Article 1. Estructura de la negociació col·lectiva
  
L'estructura de la negociació col·lectiva, en l'àmbit del sector, queda definida d'acord amb els criteris següents:
  
1r Conveni Col·lectiu Autonòmic:
  
Aquest I Conveni Col·lectiu Autonòmic del sector de Derivats del Ciment substituirà els convenis provincials d'aquest sector, segons el seu àmbit funcional. El seu contingut fa referència a la regulació de les condicions generals de treball que s'han d'aplicar en tots els seus àmbits i amb la vigència que el mateix conveni estableix.
  
Té per objecte desplegar les matèries pròpies del seu àmbit de negociació, amb les limitacions i la fixació de competències que ací s'estableixen.
  
Article 2. Atribució de competències segons els àmbits de negociació
  
A. Es reserven al conveni general les matèries de negociació col·lectiva, previstes en l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors i que a continuació s'especifiquen:
  
- Contractació laboral i les seues modalitats
  
- Períodes de prova
  
- Classificació professional i nivells
  
- Mobilitat geogràfica
  
- Règim disciplinari
  
- Seguretat i salut laboral
  
B. Les parts firmants del present conveni acorden reservar, amb el caràcter d'exclusivitat per a ser negociades en el conveni general, les matèries que es detallen a continuació amb el contingut que es recull en els capítols corresponents:
  
- Mobilitat funcional
  
- Estructura salarial
  
- Formació professional
  
- Jornada
  
- Comissió Paritària Estatal
  
- Permisos, llicències i règim d'excedències
  
- Representació col·lectiva
  
- Ordenació i organització del treball
  
- Suspensió temporal dels contractes
  
- Procediments voluntaris extrajudicials de solució de conflictes col·lectius
  
- Prestacions complementàries a les de la Seguretat Social
  
Si durant la vigència d'aquest conveni autonòmic es produeixen acords intersectorials o sectorials estatals d'aplicació al sector, per acord de les parts firmants es podran establir les condicions d'aplicació d'aquests acords. D'igual forma es procedirà en el supòsit que es dicten normes com a conseqüència d'acords entre totes les organitzacions empresarials i sindicals en què estan confederades o integrades les organitzacions firmants.
  
Article 3. Reserva material del conveni autonòmic
  
En compliment de les exigències formals previstes per l'article 83.2 de l'Estatut dels Treballadors, es manifesta que no podran ser objecte de negociació en els àmbits inferiors les matèries reservades al conveni col·lectiu general i al conveni col·lectiu autonòmic, així com les que es reserven en el futur en aquests àmbits. Consegüentment les parts firmants del present conveni autonòmic renuncien expressament a l'exercici, en les unitats de negociació d'àmbit inferior al d'aquest conveni, del que preveu el paràgraf segon de l'article 84 del Estatut dels Treballadors, en relació amb les matèries recollides en l'apartat B de l'article 2.
  
Article 4. Principi de complementarietat
  
D'acord amb l'article 83.2 de l'Estatut dels Treballadors, les organitzacions firmants reconeixen el principi de complementarietat del conveni col·lectiu autonòmic respecte dels d'àmbit inferior.
  
Article 5. Concurrència de convenis
  
D'acord amb el que disposa l'article 84 de l'Estatut dels Treballadors i les atribucions de competència recollides en els articles 2 i 3 del conveni general, l'aplicació en els supòsits de concurrència entre convenis de distint àmbit, es resoldrà tenint en compte els principis següents:
  
1r. La concurrència entre convenis de diferent àmbit segons allò acordat en el d'àmbit superior.
  
2n . No seran aplicables els acords presos en la negociació d'àmbit territorial inferior que contradiguen el contingut de les normes establides en els convenis d'àmbit superior, sense perjudici del que estableix l'article 3r 3 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Capítol II
  
Àmbits d'aplicació i vigència
  
Article 6. Eficàcia i abast obligacional
  
Atesa la naturalesa normativa i l'eficàcia general, donada pel que disposa el títol III de l'Estatut dels Treballadors i per la representativitat de les organitzacions firmats, el present conveni obligarà totes les associacions, entitats, empreses i treballadors compresos dins dels seus àmbits funcionals, personal i territorial.
  
Article 7. Àmbit territorial
  
El present conveni autonòmic serà d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Valenciana, comprés per les províncies de València, Castelló i Alacant, sense perjudici del que disposa l'article 1.4 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 8. Àmbit funcional
  
Les indústries dedicades a la fabricació d'articles derivats del ciment, la seua manipulació i muntatge que a continuació es detalla:
  
- Fabricació de formigons preparats i morters per al seu subministrament a les obres.
  
- Fabricació de productes en fibrociment, com plaques, tubs, accessoris i altres elements.
  
- Fabricació d'articles i elements en formigons i morters en massa, armats, post o pretensats, així com articles en cel·lulosa-ciment i pedra tosca-ciment, com llambordes, rajoles, blocs, vores, revoltons, dipòsits, formigó arquitectònic, lloses, emmotllaments, pedra artificial, pals, teules, tubs, bigues i altres elements estructurals, etc.
  
- Les activitats complementàries a les detallades, així com la comercialització i distribució dels productes abans mencionats.
  
Article 9. Àmbit personal
  
Queden inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni la totalitat de les empreses i dels treballadors l'activitat dels quals quede compresa dins de l'àmbit funcional descrit en el precedent article 8. S'exceptua de l'aplicació els qui queden inclosos en els diferents apartats del punt 3 de l'article 1r de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 10. Àmbit temporal
  
La duració del present conveni serà de dos anys, acabarà els seus efectes el 31 de desembre de l'any 2002, i entrarà en vigor als 20 dies naturals de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Els aspectes retributius pactats en aquest conveni, retrotrauran els seus efectes a l'1 de gener de 2001.
  
No obstant això, i, per a evitar el buit normatiu que es produiria altrament, una vegada acabada la seua vigència inicial, o la de qualsevol de les seues pròrrogues, continuarà regint, en la totalitat, el seu contingut normatiu, fins que siga substituït per un altre.
  
Article 11. Àmbit material
  
El present conveni regula les condicions generals de treball amb l'abast previst en els articles precedents i comprén i desplega les matèries recollides en el seu articulat.
  
Article 12. Denúncia i pròrroga
  
S'entén prorrogat per període successius d'un any, llevat que alguna de les parts signatàries el denuncie a l'altra, amb una antelació mínima de tres mesos abans del seu venciment o del de qualsevol de les pròrrogues.
  
La part que formule la denúncia haurà d'adjuntar-hi proposta concreta sobre els punts i el contingut que comprenga la revisió sol·licitada. D'aquesta comunicació i de la proposta s'enviarà còpia, a efectes de registre, a la Direcció General de Treball.
  
Les parts firmants del present conveni autonòmic assumeixen el compromís d'iniciar la negociació de la proposta i el contingut de la revisió sol·licitada, a partir de l'1 d'octubre de 2002.
  
Article 13. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions que es pacten, siga quina siga la seua naturalesa i contingut, constitueixen un conjunt unitari indivisible, i les parts que el subscriuen accepten que les obligacions que recíprocament contrauen tenen una contraprestació equivalent amb els drets que adquireixen, considerant tot això en conjunt i en còmput anual, sense que per tant els pactes que es formalitzen puguen ser interpretats o aplicats de forma aïllada i independentment dels altres.
  
En el supòsit que la jurisdicció competent, fent ús de les seues facultats, anul·le o invalide algun dels pactes continguts en el present conveni, les parts negociadores consideren si és vàlid per si sol la resta del text aprovat, o bé si cal fer una nova i total o parcial renegociació d'aquest.
  
Si es dóna aquest supòsit, les parts signatàries d'aquest conveni, es comprometen a reunir-se dins dels 30 dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, a fi de resoldre el problema plantejat.
  
Si en el termini de 90 dies, a partir de la data de la fermesa de la resolució en qüestió, les parts signatàries no arriben a un acord, es comprometen a fixar un calendari de reunions per a la negociació del conveni en la totalitat.
  
Si es produeix la situació de nul·litat i, mentre dure aquesta, les parts es regiran pel que estableix el II Conveni General de Derivats del Ciment.
  
Capítol III
  
Comissió Paritària
  
Article 14. Comissió Paritària d'interpretació
  
Es constitueix una Comissió Mixta Paritària d'interpretació del present conveni, presidida per la persona que la Comissió, d'entre els seus components al seu moment, designe per unanimitat.
  
En seran vocals sis representants per cadascuna de les parts, social i empresarial que hi intervenen, designats en la forma que decidisquen les organitzacions respectives i preferentment d'entre els membres components de la Comissió Negociadora d'aquest conveni.
  
En serà secretari un vocal de la Comissió.
  
Els acords de la Comissió perquè siguen vàlids requeriran la presència, directa o per representació d'almenys quatre membres de cadascuna de les parts empresarial i social i s'adoptaran sempre per la majoria absoluta de la totalitat dels components de la Comissió. Els acords que adopte la Comissió Paritària tindran la mateixa eficàcia que la norma pactada interpretada.
  
Article 15. Funcions i procediment de la Comissió Paritària d'interpretació
  
1. Les seues funcions seran les següents:
  
a) Interpretació de totes i cadascuna de les clàusules d'aquest conveni.
  
b) A instància d'alguna de les parts, mitjançar i/o intentar conciliar, si és el cas, i amb l'acord previ de les parts i a sol·licitud d'aquestes, arbitrar en totes aquelles qüestions i conflictes, tots ells de caràcter col·lectiu, que es puguen suscitar en l'aplicació del present conveni.
  
c) Vigilància i seguiment del compliment d'allò pactat.
  
d) Elaboració del registre de mitjancers i àrbitres en els procediments voluntaris extrajudicials de solució de conflictes col·lectius.
  
e) Actualització dels salaris mínims sectorials fixats en l'annex I
  
f) Aquelles altres funcions que tendisquen a la major eficàcia pràctica del conveni o estiguen establides en el seu text.
  
2. Com a tràmit que serà previ i preceptiu a tota actuació jurisdiccional que es promoga, les parts signatàries del present conveni s'obliguen a comunicar a la Comissió Mixta Paritària tots aquells dubtes, discrepàncies i conflictes col·lectius, de caràcter general, que es puguen plantejar en relació amb la seua interpretació i aplicació, sempre que siguen de la seua competència conforme al que estableix l'apartat anterior, a fi que per mitjà de la seua intervenció, es resolga el problema plantejat o, si no és possible, emeta dictamen sobre això. Aquest tràmit previ, s'entendrà complit en el cas que haja transcorregut el termini previst en el paràgraf 4 d'aquest mateix article sense que s'haja emés resolució o dictamen.
  
3. Quan una part vulga utilitzar algun dels supòsits recollits en els apartats a), b) i d) del paràgraf 1 d'aquest mateix article, faran arribar als membres de la Comissió Mixta d'Interpretació, a través de les organitzacions signats d'aquest, amb una antelació de 15 dies, documentació suficient que contindrà com a mínim:
  
a) Exposició del problema o conflicte.
  
b) Argumentació.
  
c) Proposta de solució.
  
4. La Comissió Mixta Paritària, una vegada rebut l'escrit-proposta o, si és el cas, completada la informació pertinent, disposarà d'un termini no superior a 20 dies hàbils per a resoldre la qüestió suscitada o, si això no es possible, emetre el dictamen oportú. Transcorregut aquest termini sense haver-se produït resolució ni dictamen, quedarà oberta la via jurisdiccional competent.
  
5. La Comissió podrà demanar, per via d'ampliació, tota aquella informació o documentació que estime pertinent per a una millor o més completa informació de l'assumpte, a aquest efecte concedirà un termini al proposant que no podrà excedir de 5 dies hàbils.
  
6. En tot cas les resolucions de la Comissió Mixta d'Interpretació adoptaran la forma escrita i motivada.
  
Capítol IV
  
Contractació
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 16. Forma del contracte
  
L admissió de treballadors en les empreses es realitzarà com a norma general a través de contracte escrit.
  
El contracte de treball s'haurà de formalitzar abans del començament de la prestació de serveis.
  
Es farà constar en tots els contractes de treball el contingut general de les condicions que es pacten i el grup professional o categoria en què queda enquadrat el treballador, i en tot cas el contingut mínim del contracte.
  
Es considera com contingut mínim del contracte la fixació en aquest de: la identificació completa de les parts contractats, la localització geogràfica i la denominació, si és el cas, del centre de treball a què queda adscrit el treballador, el domicili de la seu social de l'empresa, el grup, nivell o categoria professional, especialitat, ofici o lloc de treball en què quede adscrit el treballador, la retribució total anual inicialment pactada i l'expressió literal del conveni col·lectiu aplicable.
  
Article 17. Contractació
  
Una vegada considerat apte, simultàniament a l'inici de la relació laboral, el treballador contractat haurà de ser inscrit en el Llibre de Matrícula del centre de treball corresponent, i haurà d'aportar per a això la documentació necessària, i firmar el susdit Llibre de Matrícula.
  
Article 18. Període de prova
  
1r. Podrà concertar-se per escrit un període de prova que en cap cas excedirà de:
  
Nivell II 6 mesos
  
Nivells III, IV i V 3 mesos
  
Nivells VI i VII 2 mesos
  
Nivell VIII 1 mes
  
Resta nivells 15 dies naturals
  
2n. Durant el període de prova el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents al grup, nivell o categoria professional i lloc de treball que ocupe, com si és de plantilla, excepte els derivats de la resolució de la relació laboral, que es podrà produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs, sense necessitat d'avís previ i sense que cap de les parts tinga dret a indemnització, i el desistiment s'haurà de comunicar per escrit.
  
3r. Transcorregut el període de prova sense que s'haja produït el desistiment, el contracte produirà plens efectes i es computarà el temps de serveis prestats a efectes d'antiguitat.
  
4t. La situació de IT derivada d'accident de treball que afecte el treballador durant el període de prova interromprà el seu còmput.
  
Article 19. Modalitats de contractació
  
Les empreses afectades pel present conveni podran subscriure qualsevol tipus de contracte de treball, la modalitat dels quals estiga recollida en la legislació vigent o en el II Conveni Col·lectiu General de Derivats del Ciment, com queda determinat en els articles 21, 22, 23, 24 i 25.
  
Capítol V
  
Classificació professional i nivells
  
Article 20. Compromís de desplegament
  
1r. Les parts firmants del present conveni adquireixen el compromís d'incloure en aquest conveni els acords que s'assolisquen en aquesta matèria en el conveni general.
  
2n. Mentre no es produïsca la incorporació al present conveni autonòmic dels acords sobre classificació professional a què es refereix el paràgraf anterior, serà d'aplicació sobre la matèria, el que disposa l'Ordenança de Construcció, Vidre i Ceràmica de 28 d'agost de 1970 en els seus annexos I-VI i II, secció primera i Setena, i romanen els nivells següents:
  
I Personal directiu
  
II Personal titulat superior
  
III Personal titulat mitjà, cap administratiu 1ª , cap sec. Org. 1ª
  
IV Cap de personal, ajudant d'obres, encarregat gral. de fàbrica, encarregat general
  
V Cap administratiu de 2ª, delineant superior, encarregat general d'obra, cap de secció d'organització científica del treball de 2ª, cap de compres.
  
VI Oficial administratiu de 1ª, delineant de 1ª, cap o encarregat de taller, encarregat de secció de laboratori, escultor de pedra i marbre, pràctic de topografia de 1ª, tècnic d'organització de 1ª
  
VII Delineant 2ª, tècnic d'organització de 2ª, pràctic de topografia de 2ª, analista de 1ª, viatjant, capatàs, especialista d'ofici
  
VIII Oficial administratiu 2ª, corredor de plaça, oficial 1ª d'ofici, inspector de control, senyalitzador i serveis, analista de 2ª
  
IX Auxiliar administratiu, ajudant topogràfic, auxiliar d'organització, venedors, conserge, oficial de 2ª d'ofici
  
X Auxiliar de laboratori, vigilant, emmagatzemador, infermer, cobrador, guarda jurat, ajudants d'ofici, especialistes de 1ª
  
XI Especialistes de 2ª, peó especialitzat
  
XII Peó ordinari, netejador / a
  
XIII Grums de 6 a18 anys
  
Capítol VI
  
Normes generals sobre prestació de treball
  
Article 21. Mobilitat funcional
  
Sent d'exclusiva competència del II Conveni General de Derivats de Ciment la regulació de la present matèria, aquesta s'assumeix al present conveni, com es desplega a continuació.
  
Amb la vigència temporal que es recull en el capítol V d'aquest conveni autonòmic, i, fins que s'acorden el seu contingut i desplegament, la mobilitat funcional dels treballadors en l'àmbit d'aplicació del present conveni s'ajustarà al contingut següent:
  
La mobilitat funcional al si de l'empresa no tindrà més limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional. Fins que no es despleguen les previsions del capítol V d'aquest conveni autonòmic, la mobilitat funcional es podrà efectuar entre categories professionals equivalents.
  
La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents a categories equivalents sols serà possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquen i pel temps imprescindible per a la seua atenció.
  
La mobilitat funcional s'efectuarà sense menyscapte de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seua formació i promoció professional.
  
Article 22. Treballs en categoria superior
  
Per raons organitzatives, tècniques i de la producció, i per termini que no excedisca de sis mesos en un any o vuit mesos durant dos anys, el treballador podrà ser destinat a ocupar lloc d'una categoria superior, i mentre es trobe en aquesta situació percebrà la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceix.
  
Transcorregut aquest període el treballador podrà, a voluntat pròpia, continuar realitzar aquests treballs o tornar al lloc que ocupava abans. En el primer supòsit ascendirà automàticament.
  
El que disposa aquest article no serà aplicable, excepte en matèria de remuneració, als casos de substitució per servei militar o social substitutori, incapacitat temporal, permisos i excedència forçosa, en qual cas aquest termini no podrà excedir de 18 mesos, llevat de l'excedència forçosa que s'ajustarà a la seua duració efectiva.
  
S'exceptuen de tot el que s'ha disposat abans els treballs de superior categoria que el treballador realitze, d'acord amb l'empresa, a fi de preparar-se per a l'ascens, amb un màxim de 6 mesos.
  
Article 23. Treballs en categoria inferior
  
1. L'empresa, per necessitats peremptòries, transitòries o imprevisibles, podrà destinar un treballador a realitzar tasques corresponents a una categoria professional inferior a la seua pel temps imprescindible, ho comunicarà als representants legals dels treballadors, si n'hi ha , i l'interessat no es podrà negar a efectuar el treball encomanat, sempre que això no perjudique la seua formació professional. En aquesta situació, el treballador continuarà percebent la remuneració que, per la seua categoria i funció anterior, li pertoque.
  
2. A un treballador no se li podrà imposar la realització de treballs propis de categoria inferior durant més de tres mesos a l'any. No es consideraran a efectes del còmput els supòsits d'avaria o força major.
  
3. Si la destinació d'inferior categoria professional ha sigut sol·licitada pel mateix treballador, se li assignarà la retribució que li pertoque per la funció efectivament exercida, però no se li podrà exigir que realitze treballs de categoria superior per la qual se li retribueix.
  
Article 24. Mobilitat geogràfica
  
Sent d'exclusiva competència del II Conveni General de Derivats de Ciment la regulació de la present matèria, s'assumeix aquesta al present conveni. La mobilitat geogràfica, en l'àmbit d'aquest conveni autonòmic, afecta els casos següents:
  
a) Desplaçaments
  
b) Trasllats
  
Article 25. Desplaçament
  
S'entén per desplaçament la destinació temporal d'un treballador a un lloc distint del seu centre habitual de treball.
  
Les empreses podran desplaçar els seus treballadors fins al límit màxim d'un any.
  
Les empreses designaran lliurement els treballadors que s'hagen de desplaçar, quan la destinació no exigisca pernoctar fora de casa, o quan existint aquesta circumstància no tinga duració superior a tres mesos.
  
En els supòsits en què el desplaçament exigisca pernoctar fora del domicili i tinga una duració superior a tres mesos, les empreses proposaran el desplaçament als treballadors que estimen idonis per a realitzar el treball i en el supòsit que per aquest procediment no cobriren els llocs que han de proveir, procedirà a la seua designació obligatòria entre els que reunisquen les condicions d'idoneïtat professional per a ocupar les places, observant les preferències següents, per a no ser desplaçat:
  
a) Representants legals dels treballadors
  
b) Disminuïts físics i psíquics
  
Les empreses que vulguen realitzar algun dels desplaçaments que obliguen el treballador a pernoctar fora del seu domicili, hi hauran de preavisar als afectats amb els terminis següents:
  
Terminis de preavisos (en hores) segons la duració del desplaçament:
  
A = Fins a 15 dies
  
B = De 16 a 30 dies
  
C = De 30 a 90 dies
  
D = Més de 90 dies
  
Lloc de desplaçament
  
 A B C D
  
- Dins de la mateixa província SP 24 72 130
  
- Dins de la mateixa comunitat
  
autònoma i fora de la seua província 24 72 72 130
  
- Fora de la comunitat autònoma i
  
 dins de l'Estat espanyol 72 72 72 130
  
(SP= Sense preavís)
  
En qualsevol cas, els preavisos s'hauran de realitzar per escrit en cas de desplaçaments superiors a 15 dies.
  
Els terminis anteriors no seran d'aplicació quan el desplaçament estiga motivat per supòsits de danys, sinistres o qüestions urgents.
  
En els desplaçament superiors a tres mesos que no permeten pernoctar en el seu domicili, les empreses i els afectats convindran lliurement les fórmules perquè els treballadors puguen tornar als seus domicilis periòdicament, que podran consistir en la subvenció dels viatges d'anada i tornada en tots o en part dels caps de setmana, adequació a les jornades de treball per a facilitar periòdiques visites al seu domicili, concessions de permisos periòdics, subvenció del desplaçament dels seus familiars, etc.
  
En els supòsits de no arribar a un acord en aquesta matèria, s'ajustaran al que disposa l'article 40.4 de l'Estatut dels Treballadors, tenint dret a un mínim de 4 dies laborals d'estada al seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament, sense computar com a tals els de viatge, les despeses dels quals seran a càrrec de l'empresari.
  
Per acord individual, es podrà pactar l'acumulació d'aquests dies afegint-se, fins i tot, a les vacances anuals.
  
En els supòsits de desplaçament es generarà el dret, a més de la totalitat de les retribucions econòmiques que habitualment estiga percebent, a les dietes i despeses de viatge que pertoquen.
  
Als treballadors que siguen desplaçats fora del territori nacional, se'ls pagaran totes les despeses, com viatges, allotjament i manutenció. Així mateix, se'ls pagarà el 25% del valor de la dieta fixada en el conveni col·lectiu autonòmic corresponent a la província, i el pagament es farà en la moneda de curs legal del país on es trobe desplaçat; aquests treballadors tindran dret així mateix a un viatge al seu domicili d'origen per cada tres mesos de desplaçament, les despeses del quals seran a càrrec de l'empresari.
  
Article 26. Condicions dels desplaçaments
  
Si com a conseqüència d'un desplaçament, quan el treballador puga tornar a pernoctar a la seua residència, empra més de 45 minuts en cadascun dels desplaçament d'anada i tornada, emprant els mitjans ordinaris de transport, l'excés se li pagarà a prorrata del salari conveni, llevat que en l'actualitat ja consumira més de 45 minuts, en aquest cas sols se li pagarà la diferència sobre aquest temps.
  
El personal desplaçat quedarà vincular a la jornada, horari de treball i calendari vigent en el centre de treball d'arribada. No obstant això, en el supòsit que la jornada de treball corresponent al centre d'origen siga inferior a la del d'arribada, es pagarà l'excés com hores extraordinàries que no computaran per al límit del nombre d'hores.
  
Les incidències no recollides en els paràgrafs anteriors que, com a conseqüència del desplaçament, es puguen produir en matèria d'horari, jornada i despeses que resulten perjudicials per al treballador, seran assumides per l'empresa.
  
Article 27. Trasllats
  
Es considerarà com a tal l'adscripció definitiva d'un treballador a un centre de treball de l'empresa distint d'aquell en què estava prestant els seus serveis, i que requerisca canvi de la seua residència habitual.
  
Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives que ho justifiquen, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, l'empresa podrà procedir al trasllat dels seus treballadors a un centre de treball distint d'aquesta amb caràcter definitiu.
  
En el supòsit de trasllat, el treballador serà preavisat amb almenys 30 dies d'antelació, per escrit.
  
El trasllat haurà de ser comunicat als representants dels treballadors al mateix temps que al treballador afectat. El treballador afectat percebrà una indemnització compensatòria equivalent al 35% de les seues percepcions anuals brutes en jornada ordinària al moment de realitzar-se el canvi de centre, el 20% d'aquestes en començar el 2n any, i el 20% en començar el 3r any, sempre sobre la base inicial.
  
En aquest supòsit es meritaran les despeses de viatge del treballador i la seua família, les despeses de trasllat de mobles i béns i cinc dietes per cada persona que viatja dels que componen la família i conviuen amb el desplaçat.
  
El treballador traslladat, quan el trasllat siga efectiu, i per canvi de domicili, tindrà dret a gaudir la llicència retribuïda prevista en l'annex V.
  
Notificada la decisió del trasllat, el treballador tindrà dret alternativament a:
  
a) Optar pel trasllat percebent les compensacions per despeses previstes en el present article.
  
b) Optar per l'extinció del seu contracte, percebent una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i amb un màxim de 12 mensualitats.
  
c) Si no opta per l'opció b), però es mostra disconforme amb la decisió empresarial, i sense perjudici de l'executivitat del trasllat, podrà impugnar la decisió empresarial davant la jurisdicció competent.
  
No seran d'aplicació els supòsits previstos en el present article en els casos de trasllats produïts en què concórreguen alguna de les circumstàncies següents:
  
a) Els efectuats dins del mateix terme municipal.
  
b) Els efectuats a menys de quinze quilòmetres del centre ordinari, per al qual fou inicialment contractat, o del que posteriorment fora traslladat amb caràcter definitiu.
  
c) Els efectuats a menys de quinze quilòmetres del lloc de residència habitual del treballador.
  
Article 28. Desplaçaments i trasllats voluntaris
  
En els desplaçaments i trasllats produïts a petició escrita del treballador, així com en els canvis de residència que aquest voluntàriament realitze, no procediran les compensacions i els drets regulats en aquest capítol.
  
Article 29. Supòsits especials
  
En matèria de mobilitat geogràfica, no estaran afectats per limitacions legals ni per allò previst en aquest capítol, excepte en matèria de compensacions econòmiques que seran procedents les que pertoquen, els treballadors que realitzen funcions en què la mobilitat geogràfica supose una característica pròpia de la seua funció, com personal de transport, muntatge, comercials, de manteniment o similars.
  
Article 30. Altres supòsits de trasllats
  
1r. En els supòsits de trasllat del centre de treball o d'una unitat productiva autònoma de l'empres, s'ajustarà a allò que l'empresa i els representants dels treballadors acorden.
  
2n. En altres supòsits de trasllats col·lectius s'ajustarà a allò que l'empresa i els representants dels treballadors acorden, servint com a referència allò previst per a trasllats individuals en aquest capítol.
  
Capítol VII
  
Jornada de treball
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 31. Jornada
  
A) La duració de la jornada anual de treball durant l'any 2001 serà de 1.756 hores anuals i en l'any 2002 de 1.744 hores.
  
B) Aquells provincials que, a l'entrada en vigor del present conveni, tinguen una jornada inferior a la pactada per a l'any 2001 o 2002, la mantindran com a condició més beneficiosa fins a ser assolides per aquest.
  
C) Les hores de treball que com a jornada anual queden fixades en l'apartat A) d'aquest article, tindran, en tot cas, la consideració i el tractament de treball efectiu.
  
D) Les empreses afectades per aquest conveni col·lectiu podran pactar d'acord amb la representació dels treballadors, interrupcions o descansos en el desplegament de la jornada diària de tal manera que en cap supòsit afectaran la consideració i el tractament de treball efectius que el present conveni col·lectiu atribueix a la jornada de treball.
  
E) La distribució setmanal de la jornada recollida en la lletra A) d'aquest article, així com el descans setmanal, es fixarà en aquest conveni col·lectiu mitjançant l'elaboració del calendari laboral pertinent.
  
F) En tot caso, siga quina siga la distribució de la jornada fixada en aquest conveni col·lectiu, en traslladar la seua aplicació pràctica al centre de treball, s'hauran de respectar, en tot cas, els períodes mínims de descans diari i setmanal.
  
G) El temps de treball efectiu es computarà de manera que, tant el començament com al final de la jornada diària, el treballador es trobe en el lloc de treball encomanat.
  
H) En cada centre de treball, l'empresa exposarà en lloc visible el calendari laboral pactat en l'àmbit del conveni autonòmic o de la mateixa empresa o centre de treball.
  
Article 32. Distribució de la jornada
  
1. A) Les empreses podran distribuir la jornada establida en l'article anterior al llarg de l'any, mitjançant criteris de fixació uniforme o uniforme o irregular. La uniformitat o irregularitat afectarà bé tota la plantilla o de forma diversa per seccions o departaments, per períodes estacionals de l'any o en funció de les previsions de les distintes càrregues de treball i desplaçament de la demanda, o qualsevol altra modalitat.
  
B) La distribució de la jornada realitzada en els termes precedents s'haurà de fixar i publicar abans del 28 de febrer de cada exercici. Una vegada publicat aquest calendari, qualsevol modificació d'aquest que es vulga implantar s'haurà d'ajustar al procediment establiment en l'apartat següent o bé haurà de ser acordada amb els representants legals dels treballadors.
  
C) Les empreses abans del 28 de febrer de cada any podran fer una distribució irregular de la jornada, que podrà ser modificada per una sola vegada abans del 15 de juny sempre que s'haja notificat el primer calendari a la Comissió Mixta d'interpretació del conveni autonòmic i es notifique al seu torn aquesta segona distribució de la jornada anual.
  
L'absència d'aquesta primera o segona notificació serà causa de nul·litat de la decisió empresarial.
  
2. Quan es practique per l'empresa una distribució irregular de la jornada, aquesta tindrà els límits mínims i màxims de distribució següents: en còmput diari no es podrà excedir d'un mínim i màxim de 7 a 9 hores; en còmput setmanada aquests límits no es podran excedir de 35 a 45 hores.
  
Els límits mínims i màxims fixats en el paràgraf anterior, amb caràcter general, podran ser modificats en l'àmbit d'empresa i previ acord de les parts, fins a les referències següents: en còmput diari de 6 a 10 hores o en còmput setmanal de 30 a 50 hores.
  
3. La distribució irregular de la jornada no afectarà la retribució i les cotitzacions del treballador.
  
4. Si com a conseqüència de la irregular distribució de la jornada, al venciment del seu contracte el treballador ha realitzat un excés d'hores, en relació amb les que correspondrien a una distribució regular, l'excés li serà pagat en la seua liquidació segons el valor resultant de la fórmula prevista en l'annex II del present conveni col·lectiu.
  
5. Les empreses podran, així mateix, establir la distribució de la jornada en els processos productius continuats durant les 24 hores del dia, mitjançant el sistema de treball a torns, sense més limitacions que la comunicació a l'Autoritat Laboral. Quan la decisió empresarial implique modificació substancial de condicions de treball s'ajustarà al que disposa l'article 41 de l'Estatut dels Treballadors.
  
6. Atesa la singularitat en matèria d'ordenació de jornada, en el sector d'empreses dedicades a la fabricació i el subministrament de formigó, i, independentment de l'aplicació d'allò previst en els apartats 1, 2, 3, 4 i 5 d'aquest article, les empreses i els representants dels treballadors podran acordar la distribució irregular de la jornada mitjançant la imputació a excés de jornada o redistribució de l'acordada, per períodes mensuals.
  
Article 33. Prolongació de la jornada
  
El treball dels operaris amb funcions de manteniment per a la reparació d'instal·lacions i maquinària per causes d'avaries, necessari per a reprendre o continuar el procés productiu, es podrà prolongar o avançar pel temps estrictament necessari.
  
La neteja de ferramentes o màquines assignades a títol individual serà responsabilitat del treballador. En supòsits excepcionals el temps emprat per a tal quefer que excedisca de la jornada ordinària, es pagarà al preu d'hores extraordinàries i no tindran la consideració d'aquestes a efectes del seu còmput.
  
Als treballadors en què de forma habitual, i excepcionalment als qui els substituïsquen, concórrega la circumstància que la seua intervenció és necessària, amb caràcter previ a l'inici immediat o al tancament del procés productiu, se'ls podrà avançar o prolongar la seua jornada pel temps estrictament necessari.
  
El temps de treball prolongat o avançat segons el que preveuen els paràgrafs anteriors, no es computarà com a hores extraordinàries sense perjudici de la seua compensació econòmica al preu d'hores extraordinàries o en temps equivalents de descans.
  
Article 34. Torns i relleus
  
En les empreses que tinguen establits sistemes de treball a torns, el treballador està obligat a romandre en el seu lloc de treball fins a l'arribada del relleu. El temps que es necessite durant l'espera que no excedirà de dues hores es compensarà, en tot cas, al preu de l'hora extraordinària independentment que no es compute com a tal.
  
Article 35. Hores extraordinàries
  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària, cada hora de treball que es realitze sobre la duració de la jornada anual establida en l'article 31, o part proporcional en el cas de contractes de duració inferior a l'any natural, posada en relació amb la distribució diària o setmanal que s'haja establit d'aquesta en el calendari corresponent, segons els criteris que es fixen en l'article 32.
  
Les parts firmants es comprometen a reduir al mínim indispensable la realització d'hores extraordinàries.
  
La prestació de treball en hores extraordinàries serà voluntària, llevat dels supòsits en què tinguen la seua causa en força major.
  
No tindran la consideració d'hores extraordinàries, a efectes del seu còmput com a tals, l'excés de les hores treballades per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i d'urgent reparació.
  
Així mateix, tampoc tindran la consideració d'hores extraordinàries, als efectes del seu còmput, les que hagen sigut compensades mitjançant descansos gaudits dins dels quatre mesos següents a la seua realització.
  
Article 36. Hores no treballades per impossibilitat del treball
  
En els supòsits d'inclemències del temps, força major o altres causes imprevisibles, o que sent previsibles resulten inevitables, l'empresa podrà acordar, prèvia comunicació als representants dels treballadors, la suspensió del treball pel temps imprescindible. El temps no treballat per les causes anterior no suposarà minvament en les retribucions del treballador.
  
El 50% de les hores no treballades per les causes d'interrupció de l'activitat, previstes en el paràgraf anterior, es recuperaran en la forma que les parts acorden.
  
En el supòsit que la interrupció esmentada assolisca un període de temps superior a 24 hores efectives de treball, s'ajustarà al que disposa en matèria de suspensió del contracte, per causa de força major, en el present conveni.
  
Article 37. Vacances
  
Les vacances anuals tindran una duració no inferior a trenta dies naturals.
  
Les empreses i els representants dels treballadors acordaran el pla de torns de vacances i dates per al seu gaudiment, que hauran de ser conegudes pels treballadors amb una antelació mínima de dos mesos.
  
Si en el procés de negociació mencionat no s'arriba a aconseguir acord, les empreses elaboraran el pla, els torns de vacances i la fixació de dates per al seu gaudiment atenent els criteris següents:
  
- Es podrà excloure com a període de vacances aquell que coincidisca amb el de major activitat productiva de l'empresa, llevat del supòsit recollit en el paràgraf següent.
  
- Les vacances podran ser dividides, a efectes del seu gaudiment en dos períodes. Un d'ells, que, en tot cas no serà inferior a 15 dies laborables, haurà d'estar comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament. La resta dels dies de vacances del segon dels períodes seran gaudits en les dates en què l'empresa determine en funció de les necessitats de producció.
  
El còmput per al gaudiment de les vacances s'efectuarà per anys naturals. En el primer any de prestació de serveis en l'empresa i, si no es correspon amb l'any natural complet, es tindrà dret al gaudiment de la part proporcional de vacances corresponents al temps realment treballat durant el dit any.
  
Una vegada iniciat el gaudiment del període de vacances, si sobrevé la situació I.T., la seua duració es computarà com a dies de vacances, sense perjudici del dret del treballador a percebre la diferència entre la retribució corresponent a vacances i la prestació de I.T si és aquella de superior quantia.
  
Capítol VIII
  
Estructura salarial
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament, amb alguna concreció, en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació
  
Article 38. Estructura econòmica
  
Les remuneracions econòmiques dels treballadors afectats per aquest conveni estaran constituïdes per retribucions de caràcter salarial i no salarial.
  
En l'annex I d'aquest conveni autonòmic es fixen les remuneracions econòmiques mínimes dels treballadors afectats per aquest conveni per tots els conceptes i en còmput anual. Les remuneracions econòmiques mínimes fixades en l'annex I seran, així mateix, d'aplicació, amb el caràcter de remuneracions econòmiques mínimes, als treballadors afectats pels contractes de posada a disposició. Els convenis d'àmbit inferior que en les seues taules salarials i per tots els conceptes i en còmput anual, es vegen afectats per les remuneracions econòmiques fixades en l'annex I, disposaran d'un període de tres anys, en tot cas, per a l'adequació necessària d'aquestes mitjançant els acords pertinents. Les remuneracions econòmiques mínimes fixades en l'annex I d'aquest conveni autonòmic en els termes precedents, es veuran actualitzades anualment mitjançant l'aplicació sobre les taules fixades en el dit annex d'un increment igual al que es pacte en l'àmbit estatal per als convenis col·lectius d'àmbit inferior i en absència d'acord estatal l'equivalent al IPC real corresponent a l'any natural anterior immediat al d'actualització. En les taules salarials de cada província, s'establirà per a cada categoria o nivell la quantificació total de les remuneracions anuals.
  
Salaris
  
Són retribucions salarials les remuneracions econòmiques dels treballadors en diners o en espècie que reben per la prestació professional dels serveis laborals per compte d'altri.
  
Conceptes que comprenen les retribucions salarials:
  
a) Salari base
  
b) Complements salarials:
  
- De lloc de treball
  
- De quantitat o qualitat de treball
  
- Pagues extraordinàries
  
- Vacances
  
- Complements de conveni
  
- Hores extraordinàries
  
- Antiguitat consolidada
  
Complements no salarials. Són les percepcions econòmiques que no formen part del salari pel seu caràcter compensatori per despeses suplides o perjudicis ocasionats al treballador o pel seu caràcter assistencial.
  
Article 39. Distribució /composició de l'estructura econòmica
  
Les retribucions establides en el conveni autonòmic hauran de guardar la proporcionalitat següent:
  
- La suma del salari base, gratificacions extraordinàries i vacances no podrà ser inferior, en cap cas, al 75% del total anual, de les taules dels convenis per cada nivell o grup.
  
- Els complements no salarials sumats, quan així pertoque, segons el que preveu l'article 44 no podran superar, en cap cas, el 8% del total anual de les taules dels convenis per al nivell de peó ordinari en el valor que es correspon amb el nivell o grup.
  
- Quan així siga procedent el complement de conveni ocuparà el percentatge restant que resulte d'aplicar conjuntament els percentatges dels apartats anteriors.
  
- Els convenis d'àmbit inferior adequaran la distribució i compensació de l'estructura econòmica d'aquests a la fixada en el present article.
  
Article 40. Meritació de salari
  
El salari es meritarà per dia natural i els complements salarials per dia de treball efectiu, segons els models i les quanties que s'estableixen en aquest conveni col·lectiu autonòmic, tot això atenent una activitat normal.
  
Article 41. Pagament del salari
  
La liquidació i el pagament del salari es farà documentalment mitjançant rebuts de salaris que s'ajustaran a les normes vigents sobre la matèria, en els quals figuraran totes les dades d'identificació i els conceptes meritats pel treballador degudament especificats, segons l'annex III del present conveni i, per tant, queda prohibit tot pacte retributiu per salari global.
  
El salari es pagarà per períodes vençuts i mensualment, dins dels quatre primers dies hàbils del mes següents a la meritació.
  
Les empreses queden facultades per a pagar les retribucions i les bestretes mitjançant xec, transferència o altra modalitat de pagament a través d'entitats bancàries o financeres, prèvia comunicació als representants legals dels treballadors.
  
El pagament o la firma de rebuts que ho acredite, s'efectuarà dins de la jornada laboral.
  
El treballador, i amb la seua autorització el seu representant, tindrà dret a percebre, sense que arribe el dia assenyalat per al pagament i per una sola vegada al mes, bestreta del treball ja realitzat. L'import de la bestreta podrà ser de fins al 90% de les quantitats meritades.
  
En el moment del pagament del salari o, si és el cas, bestreta, el treballador firmarà el rebut corresponent i se li'n lliurarà còpia.
  
Article 42. Salari base
  
S'entén per salari base la part de retribució del treballador fixada per unitat de temps, sense atendre circumstàncies personals, de lloc de treball, per quantitat o qualitat de treball, o de venciment periòdic superior al mes.
  
La quantia del salari base serà la que s'especifique, per a cadascun dels grups, nivells o categories en les taules salarials de les províncies d'aquest conveni.
  
Article 43. Salari hora ordinària
  
S'entén per salari hora ordinària el quocient que s'obté en dividir el salari anual de cada nivell o grup corresponent fixat en cada taula de les províncies d'aquest conveni, pel nombre d'hores anuals de treball efectiu.
  
Article 44. Complements per lloc de treball
  
Són aquells complements salarials que ha de percebre el treballador per raó de les característiques del lloc de treball o per la forma de realitzar la seua activitat professional que comporte conceptuació distinta del treball corrent.
  
Es consideren complements de lloc de treball, entre altres, els de penositat, toxicitat, perill o nocturnitat.
  
Aquests complements són de naturalesa funcional, i la seua percepció depén, exclusivament, de l'exercici de l'activitat professional en el lloc assignat, per això, com a regla general, no tindran caràcter consolidable.
  
Article 45. Complement per penositat, toxicitat o perill
  
1r Als treballadors que hagen de realitzar labors que resulten excepcionalment penoses, tòxiques o perilloses, se'ls haurà de pagar un increment del 20% sobre el seu salari base. Si aquestes funcions s'efectuen durant la meitat de la jornada o en menys temps, l'increment serà el 15%, aplicat al temps realment treballat.
  
2n Les quantitats iguals o superiors a l'increment fixat en aquest articles que estiguen establides o establisquen les empreses, seran respectades sempre que hagen sigut concedides pels conceptes d'excepcional penositat, toxicitat o perill, en aquest cas no serà exigible el pagament dels increments fixats en aquest articles. Tampoc estaran obligats a satisfer els increments mencionats, aquelles empreses que els tinguen inclosos, en igual o superior quantia, en el salari de qualificació del lloc de treball.
  
3º Si per qualsevol causa desaparegueren les condicions d'excepcional penositat, toxicitat o perill, es deixaran de pagar els increments indicats que, per tant, no tenen caràcter consolidable.
  
Article 46. Complemento de nocturnitat
  
Les hores retribuïdes durant el període comprés entre les 22.00 de la nit i les 6.00 de la matinada es retribuiran amb el complement denominat de nocturnitat, la quantia del qual es fixa en un increment del 25% del salari base que corresponga segons les taules salarials.
  
El complement de nocturnitat es pagarà íntegrament quan la jornada de treball i el període nocturn tinguen una coincidència superior a quatre hores; si la coincidència és de quatre hores o inferior a aquest temps la retribució que s'ha de pagar serà proporcional al nombre d'hores treballades durant el període nocturn.
  
S'exceptuen del que estableixen els paràgrafs anteriors, i per consegüent no s'escaurà compensació econòmica, en els supòsits següents:
  
- Les contractacions realitzades per a treballs que per la seua mateixa naturalesa es consideren nocturns com ara: guardes, porters, serenos o similars que siguen contractats per a realitzar les seues funcions de nit; en les retribucions fixades en la negociació col·lectiva d'àmbit inferior quedarà recollida aquesta circumstància.
  
- El personal que treballe en dos torns quan la coincidència entre la jornada de treball i el període nocturn siga igual o inferior a una hora.
  
Article 47. Complements per qualitat o quantitat de treball, primes o incentius
  
Són aquells complements salarials que haja de percebre el treballador per raó d'una millor qualitat o major quantitat de treball, estiguen o no units a un sistema de retribució per rendiments.
  
Es deixaran de percebre quan es constate que no es realitzen i, per tant, són no consolidables.
  
En les empreses on hi haja implantat o s'implante un sistema d'incentius a la producció, aquests complements es liquidaran conjuntament amb la salari establit per unitats de temps.
  
Article 48. Gratificacions extraordinàries
  
Es consideren gratificacions extraordinàries els complements de venciment periòdic superior al mes.
  
Els convenis col·lectius d'àmbit inferior adaptaran l'estructura dels dits complements, d'acord amb els criteris següents:
  
- S'estableixen dues gratificacions amb la denominació de paga d'estiu i paga de Nadal, que seran pagades, respectivament, abans del 30 de juny i del 20 de desembre, i es meritaran per semestres naturals, i per cada dia natural en què s'haja meritat el salari base.
  
- Meritació de les pagues:
  
Paga d'estiu: de l'1 de gener al 30 de juny
  
Paga de Nadal: de l'1 de juliol al 31 de desembre.
  
- La quantia d'aquests complements serà la que s'especifique per a cadascun dels grups o nivells en cadascuna de les taules provincials establides en aquest conveni, incrementades, en el cas que siga procedent, amb l'antiguitat consolidada que corresponga.
  
- Al personal que ingresse o cesse en l'empresa se li farà efectiva la part proporcional de les gratificacions extraordinàries conforme als criteris anteriors, en el moment de realitzar la liquidació dels seus havers.
  
Article 49. Vacances
  
1r Amb la denominació de vacances, s'implanta el complement salarial pel qual es retribueix el període de vacances anuals als treballadors.
  
2n El complement salarial que han de percebre per vacances comprendrà la mitjana de la totalitat de les retribucions salarials percebudes durant el trimestre natural immediatament anterior a la data de gaudiment de les vacances, a excepció de les hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries.
  
3r Els treballadors que cessen durant el transcurs de l'any tindran dret que en la liquidació que se'ls practique, al moment de la seua baixa en l'empresa, s'integre l'import de la remuneració corresponent a la part de vacances meritades i no gaudides.
  
4t Al contrari, i en els cessaments de caràcter voluntari, si el treballador ha gaudit de les seues vacances, l'empresa podrà deduir de la liquidació que se li practique, la part corresponent als dies d'excés gaudits, en funció del temps de prestació d'activitat laboral efectiva durant l'any.
  
5é A efectes de la meritació de vacances, es considerarà com a temps efectivament treballat el corresponent a la situació d'incapacitat temporal, siga quina siga la seua causa. No obstant això, atés que el dret al gaudiment de vacances caduca amb el transcurs de l'any natural, aquest es perdrà si al seu venciment el treballador continua de baixa, encara que mantindrà el dret a percebre la diferència entre la retribució de vacances i la prestació d'incapacitat temporal de ser aquella de superior quantia. El mateix criteri s'aplicarà per als supòsits de cessament per acabament de contracte.
  
Article 50. Complement de conveni
  
El complement denominat de conveni es meritarà per cada dia efectivament treballat, en jornada normal, amb el rendiment normal i correcte, en la quantia que per a cada nivell o grup figure en les taules de les províncies d'aquest conveni autonòmic.
  
Article 51. Hores extraordinàries
  
1r És el complement salarial que haurà de percebre el treballador per l'excés de temps de treball efectiu que realitze sobre la duració de la jornada anual establida o la proporcional que corresponga.
  
2n Les hores extraordinàries realitzades seran compensades mitjançant descansos en l'equivalència de: 1 hora extra realitzada equivaldria a 1 hora i mitja de descans.
  
3º Subsidiàriament, les hores extres realitzades seran compensades mitjançant descansos i retribució, a raó de: 1 hora extra realitzada equivaldria a 1 hora de descans i mitja hora retribuïda al valor de l'hora ordinària.
  
4t Excepcionalment, les hores extres realitzades seran compensades mitjançant pagament en metàl·lic a raó de: 1 hora extra realitzada equivaldria al 130% del valor de l'hora ordinària.
  
5é L'opció respecto de la compensació en descansos o en metàl·lic correspondrà al treballador, independentment que si l'opció ho és per compensació per descansos, la data del seu gaudiment serà fixada per l'empresa durant els quatre mesos següents a la seua realització. Amb caràcter general s'acumularan els descansos per jornades completes.
  
6é El nombre d'hores extraordinàries que realitze cada treballador, llevat de les realitzades per a prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents, no podrà ser superior a 2 al dia, 20 al mes i 80 a l'any.
  
Article 52. Complement personal d'antiguitat
  
Les parts firmants del primer Conveni Col·lectiu General acordaren l'abolició definitiva del complement personal d'antiguitat i establiren les fórmules pertinents per a la seua compensació.
  
Article 53. Complement no salarial
  
1r S'entendran com complements no salarials les indemnitzacions o bestretes per despeses que hagen de ser realitzades pel treballador com a conseqüència de la seua activitat laboral.
  
2n El complement no salarial es meritarà per dia d'assistència al treball, i serà d'igual quantia per a tots els grups o nivells segons els valors que es fixen en les taules de les províncies d'aquest conveni col·lectiu, que hauran d'unificar en un únic valor de les diverses quantitats que pogueren fixar pels conceptes a què es refereix el present article, d'acord amb el paràgraf següent i a partir de l'entrada en vigor d'aquest conveni.
  
El complement no salarial substitueix els plus de transport o locomoció i plus de distància que amb igual o similar denominació estan fixats en els convenis d'àmbit inferior.
  
Article 54. Dietes / mitges dietes
  
1r La dieta és un concepte de meritació extra salarial, de naturalesa indemnitzatòria o compensatòria, i de caràcter irregular, que té com a finalitat el rescabalament o compensació de les despeses de manutenció i allotjament del treballador ocasiones com a conseqüència de la situació de desplaçament.
  
2n El treballador percebrà dieta completa quan, com a conseqüència del desplaçament no puga pernoctar en la seua residència habitual. Es meritarà sempre per dia natural.
  
3r Es meritarà mitja dieta quan, com a conseqüència del desplaçament el treballador afectat tinga necessitat de realitzar la menjada fora de la seua residència habitual i no li és subministrada per l'empresa, i puga pernoctar en la residència mencionada. La mitja dieta es meritarà per dia efectiu treballat.
  
4t Les dietes o mitges dietes es percebran sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta; però en els desplaçaments de més d'una setmana de duració, aquell podrà sol·licitar bestretes quinzenals a compte, i a justificar, sobre les dietes mencionades.
  
5é No es meritarà dieta o mitja dieta quan l'empresari organitze i pague la manutenció i l'allotjament del treballador desplaçat.
  
Així mateix, no es meritaran mitges dietes quan el desplaçament es realitze a distància inferior a 10 km del centre de treball.
  
Tampoc es meritaran mitges dietes quan, concorrent diversos centres de treball en el mateix terme municipal, es realitze el desplaçament a qualsevol d'ells.
  
6é L'import de la dieta completa i de la mitja dieta està fixat en les taules de l'annex VI del present conveni.
  
Article 55. Disposicions comunes
  
El conveni autonòmic precisa necessàriament les condiciones retributives i l'estructura econòmica que es recull en el conveni general.
  
Les retribucions que estiga percebent cada treballador afectat pel present conveni a la seua entrada en vigor, no es veuran minvades en cap cas en el seu conjunt i còmput anual com a conseqüència de la seua aplicació.
  
Article 56. Absorció i compensació
  
Les empreses afectades pel present conveni autonòmic podran compensar i absorbir els augments o les millores que en matèria de percepcions econòmiques es fixen en convenis o negociacions d'àmbit inferior al present, sempre que les percepcions econòmiques realment pagades als treballadors siguen superiors a les fixades en aquells en el seu conjunt i còmput anual.
  
L'absorció i compensació sols es podrà efectuar comparant globalment conceptes de naturalesa salarial o de naturalesa extra salarial i en còmput anual.
  
Article 57. Condicions i procediment per a la no aplicació del règim salarial establit en el conveni autonòmic
  
El conveni autonòmic incorpora, com a text normatiu, la clàusula següent de no aplicació dels increments salarials.
  
Les empreses podran sol·licitar la no aplicació dels increments salarials totals o parcials quan es donen els supòsits següents:
  
a) Quan l'empresa es trobe en situació legal de suspensió de pagaments, fallides, concurs de creditors o qualsevol altre procediment que haja declarat la situació d'insolvència provisional o definitiva de l'empresa, sempre que no hi haja cap expedient de regulació d'ocupació per aquestes causes, si n'hi ha s'ajustarà al que disposa l'apartat b)
  
b) Quan l'empresa es trobe en expedient de regulació d'ocupació que afecte, almenys, el 20% de la plantilla, originat per causes econòmiques, i sempre que haja sigut acceptat pels representants legals dels treballadors.
  
c) Quan l'empresa acredite, objectivament i fefaentment, situacions de pèrdues d'explotació que afecten substancialment l'estabilitat econòmica de l'empresa en els dos exercicis comptables anteriors al que es implantar aquesta mesura.
  
Es prendrà com a referència per al càlcul del resultat anteriorment mencionat els models de comptes anuals del Pla General Comptable, així com les despeses i els ingressos financers.
  
d) Quan s'esdevinga, en l'empresa afectada, un sinistre o sinistres la reparació dels quals supose una greu càrrega financera o de tresoreria. Aquesta circumstància no suposarà una possible no aplicació dels increments salarials sinó, en tot cas, una suspensió temporal en el seu pagament. Les parts afectades negociaran la duració d'aquesta suspensió. Una vegada produïda la recuperació econòmica es pagaran els increments objecte de suspensió amb afectes retroactius a la data d'inici de la no aplicació.
  
Procediment
  
Les empreses en què, al seu judici, concórreguen les circumstàncies expressades, comunicaran als representants legals dels treballadors en l'empresa el seu desig d'acollir-se al procediment regulat en aquest article, en el termini de trenta dies naturals comptats des de la publicació oficial d'aquests increments llevat del cas d), on el termini començarà a comptar des de la data del sinistre.
  
D'igual forma i en el mateix termini es comunicarà aquesta intenció a la Comissió Paritària del present conveni col·lectiu.
  
Quan en una empresa no hi haja representació legal dels treballadors, actuarà com a garant, practicant-se totes les actuacions contingudes en aquest article, la Comissió Paritària d'interpretació del present conveni col·lectiu.
  
Simultàniament a la comunicació l'empresa facilitarà a la representació legal dels treballadors la comunicació següent:
  
1.1 Documentació econòmica que consistirà en els balanços de situació i el compte de resultats dels dos últims anys.
  
1.2 La declaració a efectes de l'Impost de Societats també amb referència als dos últims anys.
  
1.3 Informe del Censor Jurat de Comptes quan hi haja obligació legal.
  
1.4 Pla de Viabilitat de l'Empresa.
  
En el supòsit recollit en l'apartat d) la documentació a què al·ludeixen els punts 1.1., 1.2. i 1.3. sols serà exigible respecte a l'exercici comptable immediat anterior. En aquest caso s'exigirà a més certificació del saldo de tresoreria existent en la data de presentació del sinistre.
  
Dins dels catorze dies naturals següents les parts s'hauran de pronunciar sobre la procedència o improcedència en l'aplicació d'aquesta clàusula.
  
El resultat d'aquesta negociació serà comunicat a la Comissió Paritària del present conveni col·lectiu en el termini dels cinc dies següents a haver-se produït l'acord o el desacord aportant la documentació utilitzada, i es procedirà en la forma següent:
  
a) En cas d'acord l'empresa i els representants dels treballadors comunicaran el percentatge d'increments salarials a aplicar, o la seua no aplicació.
  
La Comissió competent ratificarà o denegarà el dit acord.
  
b) En caso de no haver acord, la Comissió Paritària d'interpretació examinarà les dades posades a la seua disposició, demanarà la documentació complementària que estime oportuna i els assessoraments tècnics pertinent. Escoltarà les parts, i s'haurà de pronunciar sobre si, en l'empresa sol·licitant, concorren o no les circumstàncies exigides en el paràgraf primer d'aquesta clàusula.
  
Els acords de la Comissió Mixta del conveni col·lectiu es prendran per unanimitat.
  
Aquest procediment es tramitarà en el termini d'un mes a partir del moment que les parts traslladen el desacord a la Comissió Mixta d'interpretació; desacord que haurà de ser motivat en l'acta corresponent.
  
Els terminis establits en aquesta clàusula seran de caducitat a tots els efectes.
  
Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i de les dades a què s'haja tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors i, per consegüent, observaran sobre tot això, sigil professional.
  
No podran fer ús d'aquesta clàusula les empreses durant dos anys consecutius.
  
Acabat el període de desvinculació les empreses afectades s'obliguen a procedir a l'actualització immediata dels salaris dels treballadors, per a això, s'aplicaran sobre els salaris inicials els diferents increments durant el temps que durà l'aplicació d'aquesta clàusula.
  
S'exceptua de l'aplicació del paràgraf anterior, la causa prevista en l'apartat d) d'aquest article, el procediment d'actualització del qual queda implícitament regulat en aquest apartat.
  
Capítol IX
  
Faltes i sancions
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 58. Règim disciplinari
  
Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de les empreses d'acord amb la graduació de faltes i sancions que s'estableixen en els articles següents.
  
Article 59. Graduació de faltes
  
Les faltes comeses pel treballador es classificaran, atenent la seua importància, transcendència i intenció, en lleus, greus o molt greus.
  
Article 60. Faltes lleus
  
Es consideraran faltes lleus les següents:
  
1. D'una a quatre faltes de puntualitat en el període de 30 dies naturals sense causa justificada.
  
2. No comunicar amb l'antelació deguda la seua falta al treball per causa justificada, si no prova la impossibilitat de fer-ho.
  
3. L'abandó del treball sense causa justificada, encara que siga per temps breu, sempre que no afecte el bon funcionament de l'empresa ni pertorbe el treball dels altres treballadors, en aquests supòsits es considerarà com falta greu o molt greu.
  
4. Petites negligències en la conservació del material.
  
5. No comunicar a l'empresa els canvis de domicili.
  
6. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
7. L'embriaguesa ocasional.
  
8. Usar el telèfon o altres elements per a afers particulars sense la deguda autorització.
  
9. Traslladar-se d'una a una altra dependència de la fàbrica, tallers o oficines, sense que les necessitats del servei ho justifiquen, llevat que es tracte de representants legals dels treballadors en actuacions pròpies del seu càrrec.
  
10. Indagar o regirar els armaris o efectes personals dels companys sense la deguda autorització de l'interessat.
  
11. No aconseguir, voluntàriament, el rendiment normal exigible en una jornada durant un període de trenta dies naturals.
  
Article 61. Faltes greus
  
Es consideraran faltes greus les següents:
  
1. Més de quatre faltes no justificades de puntualitat en el període de 30 dies naturals.
  
2. Faltar dos dies al treball durant un mes sense justificació.
  
3. Intervenir en jocs en hores de treball.
  
4. La simulació de malaltia o accident.
  
5. La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball, sempre que l'ordre no implique condició vexatòria per al treballador o comporte risc per a la vida o salut tant d'ell com d'altres treballadors.
  
6. Simular la presència d'un altre treballador, valent-se'n de la firma o targeta de control.
  
7. La negligència o imprudència en el treball que n'afecte la bona marxa.
  
8. Realitzar treballs particulars en el centre de treball, així com utilitzar per a usos propis elements, equips o ferramentes de l'empresa, si no es compta amb l'autorització oportuna.
  
9. El trencament o violació del secret de reserva obligada si no es produeixen perjudicis a l'empresa.
  
10. Proporcionar informació falsa a la direcció o als superiors, en relació amb el servei o treball.
  
11. Els errors intencionats que es repetisquen amb freqüència i que originen perjudicis a l'empresa.
  
12. No advertir, amb la deguda diligència, els superiors de qualsevol anomalia d'importància que s'observe en les instal·lacions, màquines, material o locals.
  
13. Trobar-se en els locals de l'empresa sense causa justificada, fora dels horaris de treball, així com introduir-hi persones alienes a l'empresa sense la deguda autorització.
  
14. Negligències d'importància en la conservació o en la neteja de materials, màquines o instal·lacions que el treballador tinga al seu càrrec, quan se'n derive perill per als companys de treball.
  
15. No aconseguir, voluntàriament, el rendiment normal exigible en dues jornades durant un període de trenta dies naturals.
  
16. La reincidència en els fets o conductes qualificades com faltes lleus, llevat les de puntualitat dins d'un trimestres, quan haja mitjançant sanció escrita.
  
Article 62. Faltes molt greus
  
Es consideraran com faltes molt greus les següents:
  
1. Més de sis faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de sis mesos.
  
2. Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.
  
3. El frau, la deslleialtat i abús de confiança en l'exercici del treball; el furt i el robatori, tant als altres treballadors com a l'empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora durant actes de serveis.
  
4. Inutilitzar, destrossar o causar desperfectes maliciosament en matèries primeres, peces elaborades, obres, eines, ferramentes, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, béns i departaments de l'empresa.
  
5. L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteix negativament en el treball.
  
6. La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada, quan se'n puga derivar un perjudici sensible per a l'empresa.
  
7. La concurrència deslleial, segons el supòsits en l'article 21.1. de l'Estatut dels Treballadors.
  
8. Els maltractes de paraula o obra o faltes greus de respecte i consideració als superiors, companys o subordinats.
  
9. Causar accidentes greus als companys de treball per imprudència o negligència inexcusable.
  
10. L'abús d'autoritat per part de qui la tinga.
  
11. La disminució voluntària i continuada en el rendiment normal del treball.
  
12. L'emissió maliciosa o per negligència inexcusable d'informes erronis.
  
13. Autolesionar-se en el treball.
  
14. L'abandó del treball sense justificació quan ocasione evident perjudici per a l'empresa o siga causa d'accidents per a altres treballadors.
  
15. L'incompliment de les mesures de seguretat adoptades en el centre de treball quan implique risc d'accident greu.
  
16. La imprudència punible que cause danys greus en les instal·lacions de l'empresa (maquinària, edificis) o en la producció.
  
17. La desobediència als superiors que puga motivar trencament manifest de la disciplina, quan se'n derive perjudici notori per a l'empresa o per als altres treballadors.
  
18. L'assetjament sexual patit pel treballador o per la treballadora, entés com les conductes amb tendència libidinosa, no desitjades pel destinatari o destinatària, que generen un entorn laboral hostil i incòmode objectivament considerat, amb menyscapte del dret de la víctima de complir la prestació laboral en un ambient lliure d'ofenses de paraula i obra que atempten contra la seua intimitat personal.
  
19. La reincidència en els mateixos fets o conductes qualificades com faltes greus, llevat de les de puntualitat dins del mateix trimestre, sempre que hagen sigut objecte de sanció.
  
Article 63. Règim de sancions
  
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes d'allò estipulat en el present conveni.
  
La sanció de faltes greus i molt greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador.
  
En qualsevol cas, l'empresa informarà els representants dels treballadors de les sancions imposades per faltes molt greus.
  
Article 64. Sancions
  
1r. Les sancions que les empreses puguen aplicar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran les següents:
  
A) Faltes lleus:
  
a) Amonestació verbal
  
b) Amonestació per escrit
  
B) Faltes greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou d'1 a 15 dies
  
C) Faltes molt greus:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de 16 a 90 dies
  
b) Acomiadament
  
2n. Per a l'aplicació i graduació de les sancions que antecedeixen en el punt 1r, es tindran en compte:
  
a) El major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta.
  
b) La seua categoria professional.
  
c) La repercussió del fet en els altres treballadors i en l'empresa.
  
3r. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguen la condició de representant legal o sindical, els serà instruït expedient contradictori per part de l'empresa, en el qual seran escoltats, a part de l'interessat, els restants membres de la representació a què aquest pertanya, si n'ha.
  
L'obligació de instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment s'estén fins a l'any següent a la cessació en el càrrec representatiu.
  
4t. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballador afiliats a un sindicats, amb caràcter previ a la imposició d'aquesta mesura, haurà de donar audiència als delegats sindicats, si n'hi ha.
  
Article 65. Prescripció
  
La facultat de l'empresa per a sancionar per a les faltes lleis als deu dies, per a les faltes greus als vint dies i per a les molt greus als seixanta dies, a partir de la data en què aquella conegué la comissió, i en qualsevol cas als sis mesos d'haver-se comés.
  
Article 66. Expedient contradictori
  
La incoació d'expedient contradictori s'ajustarà a les normes següents:
  
a) S'iniciarà amb una ordre escrita del representant de l'empresa amb les designacions d'instructor i secretari.
  
Començaran les actuacions prenent declaració a l'autor de la falta i als testimonis, i s'admetran totes aquelles proves que hi aporten.
  
Seguidament seran escoltats el Comité d'Empresa, delegats de personal o la resta d'ells. I s'inclouran en les diligències de l'expedient totes aquells proves o al·legacions que aporten.
  
b) La tramitació de l'expedient, si no és necessari aportar proves de qualsevol classe que siguen de llocs distints a la localitat on s'incoe, s'acabarà amb la màxima diligència, una vegada incorporades les proves a l'expedient.
  
c) La resolució recaiguda es comunicarà per escrit, expressant les causes que la motivaren i les dates en què es produïren, i l'interessat haurà de firmar el duplicat. En el cas que es negue a firmar, se li farà la notificació davant de testimonis.
  
Es farà constar també la data de recepció d'aquest comunicat, el dia d'inici d'efectes de la sanció, així com el seu acabament, si n'hi ha.
  
Una còpia d'aquesta comunicació es lliurarà al Comité o delegats de personal que participaren en l'expedient, dins dels cinc dies hàbils següents a la recepció de l'escrit per l'infractor.
  
Capítol X
  
Seguretat i salut en el treball
  
Article 67. Compromís de desplegament
  
S'ajustarà al que disposa el Conveni General Estatal.
  
Capítol XI
  
Permisos, llicències i excedències
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 68. Permisos i llicències
  
El treballador, amb avís previ i justificació, es podrà absentar del treball pel temps i en les condicions establides en l'annex V, quadre de permisos i llicències.
  
El preavís serà sempre obligatori, llevat de supòsits i situacions excepcionals i imprevisibles que no permeten preavisar de l'absència, cas en què s'acreditaran al seu moment suficientment.
  
Els efectes dels permisos i de les llicències s'estendran així mateix a les parelles de fet sempre que consten inscrites en el registre corresponent.
  
Article 69. Excedència forçosa
  
L'excedència forçosa es concedirà per designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibilite l'assistència al treball, i donarà lloc al dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència. El reingrés se sol·licitarà dins del mes següent al cessament en el càrrec públic o sindical, aquest es perdrà si es fa transcorregut aquest termini.
  
Article 70. Excedència voluntària
  
1. El treballador amb, almenys una antiguitat en l'empresa d'1 any, tindrà dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5. En els supòsits en què el treballador estiga subjecte a un contracte de duració temporal, la duració màxima de l'excedència voluntària, en cap cas, podrà superar la de la duració del contracte. Aquest dret sols podrà ser exercit de nou pel mateix treballador, si és el cas, si han transcorregut 4 anys des del final de l'excedència anterior, llevat de casos excepcionals, en què de mutu acord es podrà reduir aquest termini.
  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència computable a efectes d'antiguitat, no superior a 5 anys, per a atendre la cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció comptat des de la data de naixement o adopció. Aquest mateix dret d'excedència i en les mateixes condicions i duració podrà ser exercit pel treballador per a la cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Els fills successius donaran dret a un període d'excedència que, si és el cas, posaran fi al que s'estava gaudint. Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercir aquest dret. Durant el primer any, a partir de l'inici de la situació d'excedència per a cura de fills de fins a 5 anys, es tindrà dret a la reserva del lloc de treball.
  
3. El treballador excedent tindrà dret al reingrés i incorporació automàtica, sempre que ho sol·licite amb, almenys, un mes d'antelació durant els tres primers anys d'excedència. Per als restants anys d'excedència conservarà tan sols un dret preferent al reingrés en les vacants, d'igual o similar categoria a la seua, que hi haja o es produïsca en l'empresa, i sempre que ho sol·licite amb, almenys, un mes d'antelació a l'acabament de l'excedència.
  
Article 71. Excedència especial
  
Els treballadors tindran, així mateix, dret, per una sola vegada, a un període d'excedència no superior, en cap cas, a 6 mesos, amb dret a la reserva del lloc de treball per als supòsits d'atenció personal cònjuge, pares, fills o germans en situació de malaltia o incapacitat que requerisca la dita assistència. Aquesta situació haurà de quedar necessàriament acreditada en el moment de la sol·licitud de l'excedència. L'incompliment per part del treballador excedent de la condició motivadora suposa un incompliment contractual per part del treballador que serà considerat com falta mol greu.
  
Ateses les característiques especials del present supòsit d'excedència, les parts podran fixar les condicions específiques d'aplicació d'aquesta.
  
Disposicions comunes per a les excedències
  
1. En les excedències en què concórrega la circumstància de temporalitat del contracte, la seua duració no es veurà alterada per la situació d'excedència del treballador, i en el cas d'arribar al seu terme durant el transcurs d'aquesta, s'extingirà aquest contracte prèvia la denúncia preavisada en el termini mínim de 15 dies, llevat de pacte en contrari.
  
L'incompliment del termini de preavís per part de l'empresari suposarà, exclusivament, l'obligació de compensar econòmicament el treballador en l'import dels dies de falta de preavís, al moment de la seua liquidació.
  
2. Durant el període d'excedència, el treballador, en cap cas, podrà prestar serveis que suposen una concurrència deslleial en relació amb l'empresa. Si ho fa així, perdrà automàticament el seu dret al reingrés.
  
3. Els treballadors excedents inclosos en Expedient de Regulació d'Ocupació, tindran els mateixos drets i obligacions que la resta dels treballadors.
  
Capítol XII
  
Representació col·lectiva
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
A. De la representació dels treballadors
  
Article 72. Comités d'Empresa i delegats de personal
  
El Comité d'Empresa i els delegats de personal tindran dret a rebre la informació, emetre informes i exercir la labor de vigilància sobre les matèries, expressament previstes per les normes legals vigents. Així mateix, gaudiran de les garanties en matèries disciplinàries, de no discriminació, exercici de llibertat d'expressió i disposició de crèdits horaris previstos en l'article 80.
  
Article 73. Eleccions sindicals-candidats
  
Els treballadors que tinguen 18 anys complits i una antiguitat mínima de 3 mesos en l'empresa, sempre que hagen superat el període de prova, seran elegibles en les eleccions a representants dels treballadors com es preveu en la secció segona, article 69 i següents de l'Estatut dels Treballadors..
  
Article 74. Crèdit horari
  
Els membres del Comité d'Empresa i els delegats de personal, disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, d'acord amb l'escala següent:
  
- Centres de fins a 100 treballadors: quinze hores.
  
- Centres de 101 a 250 treballadors: vint hores.
  
- Centres de 251 o més treballadors: trenta hores.
  
La utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes recollides en el paràgraf anterior, serà preavisada pel treballador afectat o pel sindicat o organisme que pertoque, amb l'antelació suficient. En tot cas, en la utilització del crèdit d'hores mensuals retribuïdes, per a activitats programades pel sindicat, el preavís es procurarà realitzar amb 48 hores d'antelació.
  
El crèdit d'hores mensuals retribuïdes dels membres del Comité d'Empresa o delegats de personal, podrà ser acumulable a qualsevol dels seus components, sense ultrapassar el màxim total. Aquesta acumulació es podrà computar per períodes de fins a 3 mesos.
  
Perquè puga operar l'acumulació prevista en el paràgraf anterior serà requisit indispensable que es preavise d'aquesta decisió a l'empresa amb una antelació mínima de 15 dies naturals. Si no s'observa aquest termini l'acumulació requerirà acord entre les parts.
  
No es comptabilitzaran dins del crèdit d'hores anteriorment assenyalat, el temps emprat en reunions convocades per la Direcció de l'empresa, ni el dels desplaçaments per a assistir a aquestes reunions, així com el temps emprat en la negociació de convenis, quan l'empresa estiga afectada per l'àmbit del dit conveni.
  
El crèdit d'hores fixat podrà ser també utilitzat per a l'assistència dels representants legals dels treballadors a cursos de formació o altres activitats sindicals similars determinades pel sindicat a què pertanyen, amb la convocatòria oportuna prèvia i posterior justificació d'assistència.
  
Els representants dels treballadors i delegats sindicals, durant l'exercici de les seues funcions de representació, percebran les retribucions establides en el capítol XI ?Permisos, llicències i excedències- d'aquest conveni (vegeu quadre de llicències).
  
Article 75. Dret de reunió
  
Els treballadors d'una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea, que podrà ser convocada pels delegats de personal, Comité d'Empresa o de centre de treball o per nombre de treballadors no inferior al trenta-tres per cent de la plantilla. L'assemblea serà presidida, en tot cas, pel Comité d'Empresa o pels delegats de personal, mancomunadament, que seran responsables del seu normal desplegament, així com de la presència en l'assemblea de persones no pertanyents a l'empresa. Sols s'hi podran tractar els assumptes que prèviament consten inclosos en l'ordre del dia.
  
La presidència de l'assemblea comunicarà a la Direcció de l'empresa la convocatòria i els noms de les persones no pertanyents a l'empresa que assistiran a l'assemblea i acordarà amb aquesta les mesures necessàries per a evitar pertorbacions en l'activitat laboral normal. Quan, per qualsevol circumstància, no es puga reunir simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteracions en el desenvolupament normal de la producció, les diverses reunions parcials que s'hagen de realitzar es consideraran com una sola i datades en el dia de la primera.
  
Les assemblees es realitzaran fora de les hores de treball. La realització de l'assemblea es comunicarà a la Direcció de l'empresa amb una antelació mínima de 48 hores, indicant l'ordre del dia, les persones que ocuparan la presidència i la duració previsible.
  
B. Dels sindicats
  
Articulo 76. Delegat sindical
  
En aquelles empreses que compten amb una plantilla superior a 125 treballadors, la representació del sindicat la tindrà un delegat sindical en els termes previstos en l'article 10 de la Llei Orgànica 11/85 de Llibertat Sindical. Aquest delegat sindical haurà de ser membre de la representació unitària.
  
En aquells centres de treball amb una plantilla superior a 250 treballadors, la representació del sindicat la tindrà un delegat, en els termes previstos en l'article 10 de la Llei Orgànica 11/85.
  
El sindicat que al·legue posseir dret a trobar-se representat mitjançant titularitat personal en qualsevol empresa, ho haurà d'acreditar davant d'aquesta en forma fefaent, i aquesta reconeixerà, tot seguit, al delegat mencionat la seua condició de representant del sindicat a tots els efectes.
  
Els delegats sindicals tindran les competències, garanties i funcions reconegudes en les lleis o normes que les despleguen.
  
El delegat sindical haurà de ser el treballador que es designarà d'acord amb els estatuts del sindicat o central a qui representa, i tindrà reconegudes les funcions següents:
  
- Recaptar quotes i distribuir informació sindical, fora de les hores de treball, i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa.
  
- Representar i defensar els interessos del sindicat a qual representa i dels seus afiliats, en el centre de treball, i servir d'instrument de comunicació entre el sindicat o central sindical i la Direcció de la empresa.
  
- Assistir a les reunions del Comité d'Empresa del centro de treball i Comité de Seguretat i Higiene en el treball amb veu i sense vot.
  
- Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l'empresa posa a disposició del Comité d'Empresa, respectant-se les mateixes garanties reconegudes per la llei i pel present conveni als membres del Comité d'Empresa, i estarà obligat a guardar sigil professional en totes aquelles matèries en què legalment pertoque.
  
- Serà informat i escoltat per la Direcció de l'empresa en el tractament d'aquells problemes de caràcter col·lectiu que afecten, en general, els treballadors del seu centre de treball, i particularment els afiliats al seu sindicat que treballen en el dit centre.
  
El delegat sindical cenyirà les seues tasques a la realització de les funcions sindicals que li són pròpies, ajustant, en qualsevol cas, la seua conducta a la normativa legal vigent.
  
Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tindran dret a la utilització d'un local, on podran dur a terme les seues activitats, en aquells centres de treball amb més de 250 treballadors.
  
- Participació en les negociacions dels convenis col·lectius: als delegats sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col·lectius, mantenint la seua vinculació com a treballadors en actiu d'alguna empres, els seran concedits permisos retribuïts per aquestes a fi de facilitar-los la seua labor com a negociadors i durant el transcurs de la negociació mencionada, sempre que l'empresa estiga afectada directament pel conveni col·lectiu de què es tracte.
  
- Reunir-se, fora de les hores de treball i sense pertorbar l'activitat normal de l'empresa, amb els treballadors d'aquesta afiliats al seu sindicat.
  
- Inserir comunicats en els taulers d'anuncis, previstos a aquest efecte, que puguen interessat els afiliats al sindicat i els treballadors del centre.
  
- Els delegats sindicals, sempre que no formen part del Comité d'Empresa, disposaran d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes, en iguals termes i contingut que els recollits en l'article 80 d'aquest conveni.
  
- Aquells convenis col·lectius d'àmbit inferior que, a l'entrada en vigor del present conveni fixen un referent de plantilla inferior a l'establit en aquest articulat per a la designació de delegat sindical, la mantindran.
  
Article 77. Quota sindical
  
En els centres de treball, a sol·licitud formulada per escrit per cadascun dels treballadors afiliats a les centrals o sindicats legalment constituïts, les empreses descomptaran, en la nòmina mensual, a aquests treballadors l'import de la quota sindical corresponent.
  
El pagament de la quantitat recaptada per l'empresa es farà efectiu, per mesos vençuts, al sindicat corresponent, mitjançant transferència al seu compte bancari.
  
Les empreses efectuaran les deduccions mencionades, llevat d'indicació en contrari, durant període d'un any.
  
El treballador podrà, en qualsevol moment, anul·lar per escrit l'autorització concedida.
  
Article 78. Excedències sindicals
  
El personal amb antiguitat de tres mesos que exercisca o siga cridat a exercir un càrrec sindical en els òrgans de govern provincials, autonòmics o nacionals d'una central sindical que haja firmat el conveni, tindrà dret a una excedència forçosa pel temps que dure el càrrec que la determina.
  
Per a accedir el treballador a aquesta excedència, haurà d'adjuntar a la comunicació escrita a l'empresa, el certificat de la central sindical corresponent on conste el nomenament del càrrec sindical de govern per al qual haja sigut elegit.
  
El treballador excedent forçós té l'obligació de comunicar a l'empresa, en un termini no superior al mes, la desaparició de les circumstàncies que motivaren la seua excedència, en cas de no efectuar-la en aquest termini, perdrà el dret al reingrés.
  
El reingrés serà automàtic i obligatori i el treballador tindrà dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell i lloc de treball que tenia abans de produir-se l'excedència forçosa.
  
El temps d'excedència es computarà com d'antiguitat al servei de l'empresa.
  
Capítol XIII
  
Ordenació i organització del treball
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 79. Direcció i control del treball
  
L'organització i ordenació del treball és facultat de l'empresari, o persona en qui delegue, que podrà implantar els sistemes interns de control que considere oportuns per a verificar el compliment pel treballador de les seus obligacions i deures laborals, que s'haurà d'exercir amb subjecció al que estableix aquest conveni les altres normes aplicables.
  
En conseqüència té la facultat d'organitzar-lo de manera que puga aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes: mà d'obra, materials temps, etc., fins al límit racional i científic que permeten els elements de què disposa i la necessària col·laboració del personal per a aquest objecte, amb subjecció al que estableix el present conveni i les altres normes d'aplicació.
  
Són facultats de l'empresari, entre altres, les següents:
  
a) La qualificació del treball i de productivitat industrial generalment admesos.
  
b) La determinació dels sistemes d'organització o mesurament del treball encaminats a obtenir i assegurar els màxims rendiments dels elements, màquines o instal·lacions, ateses les necessitats generals de l'empresa o les específiques d'un determinat departament, secció o lloc de treball.
  
c) L'adjudicació del nombre de màquines o de tasques necessàries per a la saturació del lloc de treball. La regulació de l'adaptació de les càrregues de treball, rendiment i tarifes a les condicions que resulten del canvi de mètodes operatoris, procés de fabricació, canvi de matèries, màquines o condicions tècniques d'aquestes.
  
d) La fixació d'índexs de deixalles, normes de qualitat i normes tècniques de treball.
  
e) L'exigència d'una vigilància, atenció i neteja de la maquinària i utillatge encomanats al treballador.
  
f) El canvi de treball i la redistribució del personal de l'empresa d'acord amb les conveniències de la producció i de l'organització, amb subjecció als criteris de mobilitat dins de la pertinença a grups professionals.
  
g) Introduir, durant qualsevol període d'organització del treball, les modificacions necessàries o convenients en els mètodes, distribució del personal, variacions tècniques de les màquines, utillatge, fórmules, etc.
  
h) El manteniment del normal desenvolupament de les relacions laborals.
  
i) Establir o variar les fórmules per al càlcul d'incentius.
  
j) Exigir l'activitat normal a la totalitat del personal de l'empresa.
  
Les facultats empresarials descrites seran, en tot cas, exercides sense menyscapte de les competències atribuïdes als representants legals dels treballadors.
  
En cas de disconformitat dels treballs, exposada a través dels seus representants legals, es mantindran les normes existents en l'empresa en espera de la resolució dels òrgans a què pertoque.
  
Article 80. Prestació del treball
  
1. El treballador està obligat a realitzar el treball convingut, complint les ordres o instruccions de l'empresari en l'exercici regular de les seues facultats directives, i si no n'hi ha, els usos i costums, i haurà d'executar tots aquells treballs, operacions o activitats que se li ordenen dins de la comesa general de la seua competència professional.
  
Així mateix, haurà de prestar major treball o distint del convingut en els casos de necessitat urgent de prevenir mals, remeiar accidents o danys patits.
  
2. El treballador haurà de donar compte immediat als seus caps directius dels entrebancs que observe en la realització del seu treball, així com de les faltes o defectes que advertisca en les eines, ferramentes, màquines o instal·lacions relacionades amb la seua comesa, que al seu torn haurà de mantenir en estat de funcionament i utilització en els que d'ell depenga.
  
3. Fora dels centres de treball o de la seua jornada laboral, queda prohibida, llevat d'expressa autorització de l'empresari o dels qui el represente, la utilització de màquines, ferramentes, aparells, instal·lacions o locals de treball.
  
4. Per a la deguda eficàcia de la política de prevenció d'accidents en el treball, els treballadors estan obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els facilite l'empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent.
  
5. Com a manifestació dels deures generals de col·laboració i bona fe que regeixen la prestació del treball, el treballador està obligat a mantenir els secrets relatius a l'explotació i els negocis de l'empresa.
  
Article 81. Treball «a temps o jornada»
  
Llevat de pacte en contrari, es presumeix que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada «a temps o jornada» en què la retribució es fixa atenent la duració del treball i el rendiment normal definit en aquest conveni i la contrapartida del qual la constitueixen les taules salarials de les províncies d'aquest conveni col·lectiu, sempre que el treballador arribe, en aquest tems, al rendiment normal que li siga exigible.
  
Article 82. Treball a tasca
  
El treball a tasca consisteix en la realització, per jornada, d'una determinada quantitat de treball independentment del temps invertit en la seua realització.
  
Si el treballador acaba la tasca abans de concloure la jornada diària, l'empresa podrà oferir-li i aquest acceptar o no, entre continuar prestant els seus serveis fins a l'acabament de la jornada, o que abandone el treball, donant-la per acabada.
  
En el primer cas, l'empresa haurà de pagar el temps que hi haja entre l'acabament de la tasca i la conclusió de la jornada diària, com si es tractara d'hores extraordinàries, però sense que es computen a l'efecte del límit fixat per a aquestes en l'article 35.2 de l'Estatut dels Treballadors i sense que es puga exigir durant aquest període un rendiment superior al normal.
  
Article 83. Treball a destall
  
En els treballs a destall o per unitat d'obra i a efectes de la seua retribució, sols s'atén la quantitat i qualitat de l'obra o treball realitzat, que es pagarà per mòduls o unitats determinades, independentment del temps invertit en la seua realització, si bé es pot estipular un termini per a l'acabament, cas en què s'haurà d'acabar dins d'aquest.
  
Article 84. Treball a prima o incentiu
  
Les empreses podran establir per als treballs no mesurats científicament sistemes d'incentivació o primes a la producció, de manera que a un major rendiment en el treball corresponguen normalment uns ingressos superiors als ordinaris.
  
Si en qualsevol dels treballs remunerats amb incentiu a destall, tasca, amb prima a la producció o per tasca i unitat d'obra a què es refereix aquest capítol, no es produeix el rendiment exigible per causes imputables a l'empresa, a pesar de posar el treballador en l'execució de l'obra la tècnica, l'activitat i la diligència necessàries, aquest tindrà dret a percebre el 50% de la mitjana de les primes obtingudes en el mes anterior durant els primers 30 dies, el 25% durant els 30 dies posteriors i el 10% durant els 30 dies següents, a partir d'aquest últim període cessarà l'obligació de l'empresa de remunerar cap quantitat per aquest concepte.
  
Si les causes que motivaren la disminució del rendiment són accidentals i no s'estenen a tota la jornada, s'haurà de compensar el treballador el temps que dure la disminució.
  
Quan els motius no siguen imputables a descurança o negligència de l'empresa i independentment de la voluntat del treballador, es pagarà als treballadors afectats a raó del salari base. Entre altres casos es poden considerar la falta de fluid elèctric, avaries en màquines, espera de força o de materials, falta o disminució de comandes i altres anàlegs.
  
Per a acreditar el dret al salari bonificat o al salari base en els supòsits anteriors, és indispensable que el treballador haja romàs en el lloc de treball.
  
Article 85. Organització científica del treball
  
Als efectes de l'organització científica del treball en les empreses incloses en aquest conveni que apliquen aquest sistema, i tots aquells que siguen convenients per a la seua millor marxa i funcionament, es tindran en compte les definicions següents:
  
a) Activitat normal: s'entén per activitat normal, l'equivalent a 60pints Bedaux, 100 centesimals o la referència que fixe qualsevol altre sistema de mesurament científic del treball, calculat per mitjà de cronòmetres per qualsevol dels sistemes coneguts o bé aplicant-hi la tècnica d'observacions instantànies denominades «mostreig de treball»
  
b) Activitat òptima: és la que correspon als sistemes de mesurament amb els índexs 80 o 140 en els sistemes Bedaux o centesimal, respectivament, o la seua equivalència en qualsevol altre sistema de mesurament científic del treball.
  
c) Rendiment normal: és la quantitat de treball que un operari efectua en una hora d'activitat normal.
  
d) Rendiment òptim: és la quantitat de treball que un operari efectua en una hora d'activitat òptima.
  
e) Temps màquina: és el que empra una màquina en produir una unitat de tasca en condicions tècniques determinades.
  
f) Temps normal: es l'invertit per un treballador en una determinada operació en activitat normal, sense incloure-hi temps de recuperació.
  
g) Treball lliure: és aquell en què l'operari pot realitzar l'activitat òptima durant tot el temps. La producció òptima en el treball lliure correspon al treball òptim.
  
h) Treball limitat en activitat normal: és aquell en què l'operari no pot realitzar l'activitat òptima durant tot el seu temps La limitació pot ser deguda al treball de la màquina, al fet de treballar en equips o les condicions del mètode operatiu. Als efectes de remuneració, els temps d'espera deguts a qualsevol de les anteriors limitacions seran pagats com si es treballara activitat normal.
  
i) Treball limitat en activitat òptima: l'activitat òptima s'obtindrà tenint en compte que el temps de producció mínim és el ?temps màquina- realitzat en activitat òptima. En els casos corresponents es calcularan les interferències i pauses de màquina o equip.
  
Les empreses que no tinguen implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball, en la data de publicació del present conveni, podran establir-lo i, en tot cas, podran determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball, a aquest efecte fixaran la quantitat i la qualitat de la labor que s'ha d'efectuar, així com les restants condicions mínimes exigibles, sense que no fer-ho signifique o puga interpretar-se com a renúncia a aquest dret.
  
Article 86. Treball remunerat amb incentiu. Criteris de valoració
  
Per al seu càlcul i establiment es tindran en compte les circumstàncies següents:
  
a) Grau d'especialització que el treball que s'ha de realitzar requerisca segons la mecanització de la indústria.
  
b) Esforç físic i atenció que la seua execució origine.
  
c) Duresa i qualsevol altra circumstància especial de treball que haja de realitzar.
  
d) Medi ambient en què el treball es realitze, així com les condicions climatològiques del lloc on s'haja de fer.
  
e) La qualitat dels materials emprats.
  
f) La importància econòmica que la labor que s'ha de realitzar tinga per a l'empresa i la marxa normal de la seua producció.
  
g) Qualsevol altra circumstància de caràcter anàleg a les enumerades.
  
Article 87. Procediment d'implantació, supressió i revisió dels sistemes de treball
  
El procediment per a la implantació dels sistemes d'organització del treball serà el següent:
  
1r. L'empresa notificarà per escrit als representants dels treballadors, si n'hi ha, amb quinze dies d'antelació, el propòsit d'implantar un sistema o un mètode tècnic d'organització del treball, adjuntant-hi la informació necessària.
  
2n. Transcorregut el termini anterior, si no s'ha produït acord, l'empresa haurà de sotmetre la decisió a l'Autoritat Laboral. Els representants dels treballadors disposaran d'un termini improrrogable de 5 dies, des de la sol·licitud, per a emetre informe raonat. Transcorreguts 15 dies des de la sol·licitud el silenci administratiu tindrà caràcter positiu.
  
3r. El període de prova del nou sistema tindrà una duració que podrà ser inferior a dos mesos. Durant el període mencionat es garantirà al treballador el salari mitjà que estiga percebent..
  
4t. Abans d'acabar el període de prova, els representants dels treballadors, o aquests si no n'hi ha, podran expressar el seu desacord, raonat i per escrit davant la Direcció de l'empresa.
  
5é. En el termini de deu dies, després de rebre l'escrit mencionat, l'empresa decidirà sobre les qüestions que plantegen les reclamacions mencionades en el punt anterior. Contra les decisions de l'empres, es podrà recórrer al jutjat social, i es prolongarà el període prove mentre aquest no s'hi pronuncie.
  
6é. Durant el període de prova, abans de l'entrada en vigor del nou sistema, s'exposaran en els centres de treball les característiques de la nova organització i les tarifes corresponents. D'igual manera s'actuarà en els casos de revisió del sistema, mètodes o tarifes que impliquen modificacions d'aquestes últimes.
  
Article 88. Revisió o modificació dels sistemes
  
La revisió dels mètodes o tarifes d'incentius es podrà efectuar per l'empresa o a petició dels representants dels treballadors, per algun dels fets següents:
  
1r. Quan s'aconseguisquen repetidament activitats amb les percepcions que superen el 100 per 100 de les assenyalades per a primes i anàlogues, o en el 40 per 100 de les activitats mesurades.
  
2n. Quan les quantitats de treball realitzades no es corresponguen sistemàticament amb les normals establides.
  
3r. Per reforma dels mètodes i procediments industrials, motivada per modernització, mecanització o automatització dels llocs de treball.
  
4t. Quan en la confecció de les tarifes s'haja incorregut en indubtable error de càlcul.
  
5é. Quan qualsevol altra circumstància ho aconselle.
  
Capítol XIV
  
Formació professional
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que s'assumeix íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 89 Plans de formació
  
S'ajustarà al que disposa el Conveni Col·lectiu General Estatal.
  
Article 90. Comissió Paritària sectorial de formació
  
S'ajustarà al que disposa el Conveni Col·lectiu General Estatal.
  
Article 91. Dels temps emprats en formació contínua i dels permisos individuals de formació
  
Primer. Dels temps emprats en formació contínua
  
Per a aquells treballadors que assistisquen a accions formatives presencials, el 50% de les hores que necessite aquesta acció serà dins de la jornada laboral, o es deduiran d'aquesta en el dit percentatge, sempre que es donen les condicions següents:
  
a) L'empresa podrà denegar l'assistència d'un treballador a una acció formativa, mitjançant resolució motivada, per raons tècniques, organitzatives o de producció. En cas de denegació el treballador podrà recórrer a la Comissió Paritària perquè aqueste mitjance en la resolució del conflicte.
  
b) El 50% de les hores a càrrec de l'empresa suposarà un màxim anual de 30 hores per treballador, i es podrà distribuir en una o diverses accions formatives.
  
c) El treballador sol·licitant haurà d'haver superat el període de prova i tenir, en tot cas, una antiguitat mínima d'un mes en l'empresa.
  
d) Durant les hores formatives a càrrec de l'empresa, el treballador tindrà dret al salari que li correspondria com si estiguera treballant en hora ordinària.
  
e) El treballador haurà d'acreditar davant l'empresa l'assistència a l'acció formativa corresponent.
  
Segon. Permisos individuals de formació
  
A través de la negociació col·lectiva, es podran establir els termes concrets d'utilització dels permisos individuals de formació ?que en qualsevol cas s'adequaran al que disposa l'article 12 del III ANFC?, procurant, d'una banda, una utilització homogènia entre tots els estaments de la plantilla, establint, si és necessari, percentatges per grups professionals, i de l'altra, la participació dels representants dels treballadors en el procés d'autorització del permís per part de l'empresa.
  
Així mateix, les parts es comprometen a difondre i promoure la utilització dels permisos individuals de formació.
  
A efectes merament estadístics, les empreses informaran anualment a la Comissió Paritària sectorial de formació dels permisos individuals sol·licitats pels seus treballadors.
  
Article 92. Accions complementàries i d'acompanyament
  
Les accions complementàries i d'acompanyament a la formació han de ser l'instrument que permeta realitzar els estudis necessaris per a conéixer amb major profunditat la realitat del sector i amb això identificar les seues necessitats de formació, tant en noves competències professionals, com en aquelles on es detecten mancances.
  
De la mateixa manera, han de servir per a millorar la qualitat i l'eficàcia de la formació contínua, incorporant-hi les metodologies i eines més avançades amb les característiques pròpies del sector de derivats de ciment, així com, mitjançant l'anàlisi de qualsevol altre aspecte que les parts consideren d'importància per a el desplegament de la formació en el sector.
  
Les comissions paritàries sectorials establiran les prioritats en cada convocatòria. En tot cas prioritzarà aquells projectes consensuats per les organitzacions que integren la Comissió Paritària sectorial
  
Disposició transitòria
  
L'aplicació d'allò regulat en aquest capítol sobre formació contínua queda supeditat a l'existència de disponibilitats pressupostàries i a l'entrada en vigor de las normes que despleguen l'Acord Nacional de Formació Contínua.
  
Disposició final
  
S'autoritza la Comissió Paritària sectorial de formació perquè dicte totes aquelles normes que resulten procedents a fi d'aconseguir l'òptima gestió dels recursos destinats a la formació professional en el sector.
  
Capítol XV
  
Suspensió temporal dels contractes de treball
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 93. Procediment
  
Les parts firmants del present conveni acorden establir les normes de procediment següents, quan les circumstàncies així ho determinen, segons el que estableix el II Conveni General:
  
1r Les empreses podran sol·licitar suspendre temporalment els seus contractes de treball, quan concórrega alguna de les circumstàncies següents:
  
A) Quan les existències superen els dos mesos d'estoc de producció en qualsevol data de l'any.
  
B) Excepcionalment les empreses podran sol·licitar aquesta suspensió sempre que les seues existències superen els 30 dies d'estoc, encara que no superen els 2 mesos de producció si, prèviament, les comissions mixtes paritàries d'interpretació dels convenis d'àmbit inferior ho hagueren comprovat i emés informe favorable en aquest sentit, valorant per a això tots els factors factores causants d'aquesta situació.
  
2n La duració d'aquesta suspensió no podrà superar els 2 meses en un període d'un any per a cada treballador.
  
3r El cessament temporal podrà afectar la totalitat o part de la plantilla, i podrà ser aplicable en forma ininterrompuda o discontínua. En el cas que el cessament temporal afecta solament una part de la plantilla de l'empresa, i mentre es mantinga aquesta situació, o la resta de la plantilla no podrà excedir en el seu treball del rendiment normal, ni efectuar hores extraordinàries.
  
4t En cas d'autoritzar la suspensió, el personal afectat percebrà la seua retribució de la forma següent:
  
La prestació que ha de percebre el treballador, sumades les aportacions de l'entitat gestora i l'empresa, no podrà superar, en cap cas, la quantia de la base reguladora de la prestació per desocupació que li corresponga, una vegada deduïda la part proporcional de gratificacions extraordinàries. Les gratificacions extraordinàries seran percebudes pel treballador íntegrament en els termes i en les dates previstos amb caràcter general per a aquestes.
  
5é La tramitació en les actuacions procedimentals de la suspensió temporal dels contractes de treball s'ajustarà a les previsions de l'article 47 de l'Estatut dels Treballadors, encara que en els seus termes es reduirà sempre a la meitat. En cas que durant la vigència del present conveni, s'aplicaren noves normes, aquestes substituiran les ací recollides. En tots els casos, els terminis previstos en la normativa assenyalada es reduiran a la meitat.
  
6é Totes les peticions que es cursen s'hauran de fer sota el principi d'autonomia de les parts per a negociar i amb el coneixement dels representants legals dels treballadors.
  
7é Cas de no afectar la suspensió tota la plantilla s'haurà d'aplicar, dins del mateix grup del personal, un sistema de rotació entre una suspensió i una altra, siga quin siga l'exercici en què es fera ús d'aquesta facultat, en funció de la configuració de la plantilla.
  
8é L'encarregada de coordinar totes les actuacions seria la Comissió Mixta Paritària d'interpretació del conveni, en el seu àmbit funcional que estudiarà cada cas i recomanarà la procedència o no de la suspensió esmentada. Les parts afectades podran vincular-se o no a aquesta recomanació.
  
Capítol XVI
  
Procediments voluntaris extrajudicials de
  
solució de conflictes col·lectius
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 94. Preàmbul
  
Les parts signatàries del present conveni estimen necessari establir procediments voluntaris de solució dels conflictes de caràcter col·lectiu, en no esgotar les tasques encomanades a la Comissió Mixta Paritària les necessitats que sobre això puguen sorgir per les divergències entre empreses i treballadors, en relació amb l'aplicació i interpretació d'allò pactat en aquest conveni col·lectiu i la seua adequació a les circumstàncies en què es presta i realitza el treball en cada empresa.
  
Seran susceptibles de sotmetre's als procediments voluntaris de solució de conflictes, aquelles controvèrsies o disputes laborals que comprenguen una pluralitat de treballadors, o en les que la interpretació, objecte de la divergència, afecta interessos supra personals o col·lectius. Així mateix, tindran caràcter de conflictes col·lectius aquells que, a pesar de ser promoguts per un treballador individual, la seua solució siga extensible o generalitzable a un grup de treballadors.
  
Els procediments voluntaris per a la solució de conflictes col·lectius hauran de ser promoguts a través de les associacions patronals i sindicals firmants del present conveni col·lectiu autonòmic i comprendran les alternatives de procediment següents:
  
1ª Interpretació aportada al si de la Comissió Mixta Paritària.
  
Aquesta resolució es produirà d'acord amb el que preveu aquest conveni.
  
2ª Mediació.
  
3ª Arbitratge.
  
Article 95. Mediació
  
El procediment de mesurament no estarà subjecte a cap tramitació preestablida, llevat de la designació del mediador i la formalització de l'avinença que, si és el cas, assolisca.
  
El procediment de mediació serà voluntari i requerirà acord de les parts, que faran constar documentalment el contingut de les divergències, designaran el mediador i assenyalaran la gestió o les gestions sobre les quals versarà la seua funció. Se'n trametrà una còpia a la Comissió Mixta Paritària.
  
La designació del mediador la faran de mutu acord les parts, preferentment d'entre els experts que figuren inclosos en les llistes que aprove la Comissió Mixta Paritària.
  
La Comissió comunicarà el nomenament al mediador, i li notificarà a més tots aquells aspectes que siguen necessaris per al compliment de la seua comesa.
  
Sense perjudici d'allò estipulat en els paràgrafs anteriors, qualsevol de les parts es podrà dirigir a la Comissió Mixta Paritària i sol·licitar els seus bons oficis perquè promoga la mediació. Feta aquesta proposta, la Comissió Mixta Paritària es dirigirà a les parts en conflicte i els oferirà la mediació.
  
Si no existeix aquesta petició, quan hi haja raons fonamentades per a això, la Comissió Mixta Paritària podrà, per unanimitat, acordar dirigir-se a les parts instant-les que sol·liciten la solució del conflicte a través de la mediació.
  
Les propostes de solució que oferisca el mediador a les parts, podran ser lliurement acceptades o rebutjades per aquestes. En cas d'acceptació, l'avinença aconseguida tindrà la mateixa eficàcia que allò pactat en conveni col·lectiu.
  
Aquest acord es formalitzarà per escrit, i se'n presentarà còpia a l'Autoritat Laboral competent. Als efectes i en el termini previst en l'article 90 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 96. Arbitratge
  
Mitjançant el procediment d'arbitratge, les parts en conflicte acorden, voluntàriament, encomanar a un tercer i acceptar per anticipat la solució que aquest dicte sobre les seues divergències.
  
L'acord de les parts promovent l'arbitratge serà formalitzat per escrit, es denominarà compromís arbitral i constarà, almenys, dels aspectes següents:
  
- Nom de l'àrbitre o àrbitres designats.
  
- Qüestions que se sotmeten a laude arbitral i, si és el cas, criteris de comú acord que es consideren que han de ser observats, així com termini per a dictar-lo.
  
- Data i firma de les parts.
  
D'aquest acord es faran arribar còpies de compromís arbitral a la Comissió Mixta Paritària i, a efectes de constància i publicitat, a l'Autoritat Laboral competent.
  
La designació de l'àrbitre o àrbitres serà lliure i recaurà en experts imparcials. Es durà a terme el nomenament en igual forma que l'assenyalada per als mediadors en l'article precedent d'aquest conveni col·lectiu.
  
La resolució arbitral serà vinculant i immediatament executiva i resoldrà, motivadament, totes i cadascuna de les qüestions fixades en el compromís arbitral. El laude arbitral s'haurà de notificar en el termini màxim de 10 dies hàbils a partir de la designació de l'àrbitre. Excepcionalment, i, atenent les dificultats del conflicte i la seua transcendència, es podrà prorrogar el termini mencionat, i, en tot cas, s'haurà de dictar el laude abans del transcurs de 30 dies hàbils; així mateix, serà notificat a la Comissió Mixta Paritària i a l'Autoritat Laboral competent.
  
El laude emés podrà ser impugnat davant la jurisdicció social, segons la modalitat que pertoque.
  
La impugnació del laude podrà basar-se en:
  
- Excés quant als límits i els punts que les parts han sotmés a arbitratge.
  
- Infracció pel contingut del laude d'algunes normes de dret necessari.
  
- Inobservança dels criteris considerats per les parts i traslladats al seu moment a l'àrbitre per a la resolució de l'arbitratge.
  
La resolució serà objecte de dipòsit, registre i publicació a idèntics efectes dels previstos en l'article 90 de l'Estatut dels Treballadors.
  
La resolució arbitral tindrà la mateixa eficàcia d'allò pactat en el conveni col·lectiu.
  
Article 97. Disposicions comunes de la mediació i arbitratge
  
Una vegada formalitzat el compromís de mediació o arbitratge precedent, les parts s'abstindran d'instar qualssevol altres procediments sobre la qüestió o qüestions subjectes a aquests.
  
Quan un conflicte col·lectiu haja sigut sotmés a arbitratge, les parts s'abstindran de recórrer a vaga o tancament patronal per les causes objecte de controvèrsia mentre duren els procediments d'arbitratge.
  
Els procediments de mediació i arbitratge es caracteritzaran pels principis de contradicció i igualtat entre les parts. El mediador o àrbitre podrà demanar l'auxili d'experts, si és necessari.
  
Els procediments de mediació i arbitratge regulats en el present capítol tindran caràcter prioritari respecte d'aquells altres que estiguen regulats en àmbits territorials inferiors a l'estatal, quan les qüestions i els conflictes de caràcter col·lectiu, es presenten com a conseqüència de l'aplicació del present conveni.
  
Per a la resta de supòsits o situacions, aquestes normes seran de lliure elecció per a les parts.
  
Els costos que s'ocasionen en les actuacions previstes en el present capítol seran sufragats per les parts que insten aquestes actuacions, en els termes que aquestes parts convinguen.
  
Article 98. Compromís d'adhesió sobre el ASEC
  
Independentment del que preveuen els articles anteriors les parts firmants del present conveni autonòmic acorden subscriure la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Col·lectius (TAL) de la Comunitat Valenciana.
  
Capítol XVII
  
Prestacions complementàries a les de Seguretat Social
  
Capítol regulat en el II Conveni General de Derivats del Ciment i que es recull íntegrament en el present conveni autonòmic, com es desplega a continuació.
  
Article 99. Indemnitzacions
  
Els treballadors afectat pel present conveni tindran dret a percebre indemnitzacions complementàries a les prestacions de Seguretat Social, en els supòsits i en les quanties que es detallen:
  
a) En cas de mort derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l'import d'una dotzena part de les retribucions anuals previstes en el conveni aplicable en cada moment.
  
b) En cas de mort, incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa, derivades d'accident de treball o malaltia professional:
  
Any 2001: 5.500.000 pessetes o 33.056 euros
  
Any 2002: 36.061 euros o 6.000.000 de pessetes.
  
En los supòsits de mort, les indemnitzacions establides es pagaran a qui o als qui el treballador finat haja declarat beneficiari i, si no ho ha fet, al cònjuge, fills, pares, germans i altres hereus legals, per aquest ordre.
  
Quant a la data de fixació d'efectes del fet causant, s'ajustarà, en tot cas, a la data en què s'haja produït l'accident. En els supòsits de malaltia professional es prendrà com a data d'efectes, aquella en què l'òrgan competent declare per primera vegada la seua existència.
  
Article 100. Complements per incapacitat temporal
  
1. Complement per incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional
  
Com a complement a les prestacions a càrrec de l'entitat gestora, els treballadors que es troben en situació d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebran un complement fins a arribar al 100% de la base de cotització del mes anterior, sense incloure-hi la part d'hores extraordinàries, ni la prorrata de les pagues extraordinàries que es percebran íntegres en les seues dates de pagament a aquests efectes.
  
2. Complement per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral
  
A. Si l'índex d'absentisme definit en el paràgraf b) d'aquest article és igual o del inferior al 2,25% prenent la mitjana dels 12 mesos anteriors al període que es liquida més la del mateix mes de liquidació (mitjana 12 mesos + índex del mes): 2, els treballadors que es troben situació d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, o accident no laboral, percebran un complement fins a arribar al 100% de la base reguladora en els termes indicats en el paràgraf anterior a partir del setze dia de la baixa i mentre dure aquesta situació.
  
B. S'entendrà per absentisme la falta al treball per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral i serà el resultat de la fórmula següent:
  
Hores d'absència per IT derivades
  
de malaltia comuna o accident no
  
laboral del període considerat
  
Absentisme = ?????????????????- x 100
  
Hores teòriques laboral del període
  
considerat per nombre de treballadors
  
de plantilla
  
L'índex d'absentisme resultant serà publicat mes a mes i de forma acumulada en els taulers d'anuncis de cada empresa i lliurada còpia als representants legals dels treballadors per al seu control. Igualment serà obligatori enviar còpia a la Comissió Paritària d'interpretació del conveni provincial corresponent.
  
En cas de no existir representants legals, aquests índexs seran facilitats als sindicats firmants d'aquest conveni.
  
L'incompliment de qualsevol d'aquests requisits no alliberarà les empreses del pagament del complement d'incapacitat temporal de l'article anterior encara que el seu índex siga superior al 2,25%
  
Article 101. Jubilació forçosa
  
Com a política de foment de l'ocupació i per necessitats del mercat de treball en el sector, i independentment dels supòsits de jubilació voluntària anticipada, s'estableix la jubilació forçosa als 65 anys d'edat, dels treballadors que tinguen cobert el període de legal de mancança per a obtenir-la o quan assolisquen la mancança.
  
Disposició final primera
  
Les parts firmants han arribat en matèria d'increments salarials als acords següents:
  
1r. A. En l'any 2001, les taules salarials de les províncies d'aquest conveni autonòmic s'incrementaran un 3%. Aquest increment afecta tant els conceptes retributius de caràcter salarial com els de caràcter no salarial i tindrà efectes retroactius a 1 de gener d'enguany.
  
B. En el supòsit que el 31 de desembre de 2001, l'Índex de Preus al Consum (IPC) supere en el conjunt de l'any el 2% , es procedirà a efectuar una revisió de les retribucions establides en les taules del conveni autonòmic, així com el salari mínim sectorial en l'excés d'aquest percentatge. Aquesta revisió retributiva afectarà tots els conceptes salarials i no salarials i tindrà efectes retroactius a 1 de gener. La revisió produïda, si és el cas, servirà de base per a la fixació dels salaris de l'any 2002.
  
2n. En l'any 2002, les taules de les províncies del conveni autonòmic s'incrementaran en l'Índex Real de Preus al Consum més un 1%.
  
Annex I
  
Quadre de remuneracions econòmiques mínimes
  
Nivell Remuneració bruta anual any 2001 Coeficient
  
XII\* 1.802.515 € 10.833,33 euros 1,015
  
XI 1.829.553 € 10.995,84 euros
  
X 1.856.996 € 11.160,77 euros
  
IX 1.884.851 € 11.328,19 euros
  
VIII 1.913.124 € 11.498,11 euros
  
VII 1.941.821 € 11.670,58 euros
  
VI 1.974.832 € 11.874,99 euros 1,017
  
V 2.010.379 € 12.082,62 euros 1,018
  
IV 2.062.648 € 12.396,76 euros 1,026
  
III 2.116.277 € 12.719,08 euros
  
II 2.171.301 € 13.049,78 euros
  
\* Fórmula d'actualització:
  
Nivell XII/2001 = 2000 revisat + 3% increment (any 2001)
  
\* (Se ha pres com a referència el nivell XII del Conveni Provincial de Segòvia de l'any 2000 una vegada actualitzades les retribucions per aplicació de la clàusula de garantia salarial vigent durant el dit any.
  
Annex II
  
Als efectes del que disposa el capítol VII, article 38.4 del present conveni, la fórmula para determinar el valor hora a fi de pagar possibles excessos en supòsits de distribució irregular de la jornada serà la següent:
  
SB + AC + PI + CC + CP + CCC + GE + V = Valor hora ordinària
  
 Hores anuals de treball efectiu
  
Sent:
  
SB Salari base
  
AC Antiguitat consolidada, si és el cas
  
PI Possibles plus individuals o complements personals
  
CC Complement de conveni
  
CP Complements de lloc de treball
  
CCC Complements per quantitat i/o qualitat de treball
  
GE Gratificacions extraordinàries
  
V Import de les vacances anuals
  
Annex III
  
D'acord amb el que estableix l'article 47 del present conveni, el model de Rebut de Salaris vàlid en el sector de Derivats del Ciment, s'ajustarà als conceptes d'estructura continguts en el model annex de l'Ordre Ministerial de 27 de desembre de 1994, incloent-hi la data d'antiguitat del treballador en l'empresa.
  
Els conceptes de meritació que tinga dret a percebre el treballador, s'ajustaran necessàriament als definits en el capítol VIII d'aquest conveni general i s'especificaran i detallaran en el Rebut de Salaris amb la precisió i claredat suficient perquè permeten al treballadors conéixer exactament el seu contingut.
  
Annex IV
  
A l'objecte d'adaptar les retribucions totals anuals en nombre no superior a 14 pagues, es procedirà de la manera següent:
  
1r. El procediment de refosa serà el següent:
  
Les quanties de totes les gratificacions, siga quina siga la seua denominació, que no es corresponguen amb les gratificacions extraordinàries d'estiu i Nadal, es totalitzaran i quantificaran; el resultat obtingut es dividirà entre 14, cas de retribucions mensuals; o entre 425 dies, cas de retribucions diàries. Les quanties així obtingudes passaran automàticament a engrossir el salari base mensual o diari i les gratificacions extraordinàries d'estiu i Nadal.
  
2n. El procés de refosa descrit anteriorment s'haurà de produir en la primera negociació dels diferents convenis d'àmbit inferior.
  
Disposició transitòria primera
  
Les condicions més beneficioses recollides en els distints convenis provincials o acords d'àmbit inferior, es mantindran vigents en els seus mateixos termes per a tots els treballadors, fins que no siguen incorporades al present conveni o substituïdes o anul·lades expressament.
  
Disposició transitòria segona
  
El pagament dels endarreriments derivats del present conveni hauran de ser efectius en el termini màxim de tres mesos a partir de la firma d'aquest conveni.
  
Annex VI
  
Si les empreses no fan l'elaboració oportuna del calendari laboral dins del termini fixat en el present conveni autonòmic, es recomana que aquest s'ajuste a les festivitats marcades per l'administració i els dies següents:
  
Any 2001
  
La jornada serà de 1756 hores de treball efectiu, equivalent a 219.5 dies laborables a 8 hores diàries. Abans d'acabar l'any s'haurà d'adequar l'excés, si n'hi ha, en descans en dies laborables o es pagaran les hores d'excés com hores extraordinàries.
  
Any 2002
  
La jornada serà de 1744 hores de treball efectiu, equivalent a 218 dies laborables de 8 hores diàries. Es recomana, amb caràcter orientatiu, el calendari de festes següent:
  
18 de març
  
2 d'abril
  
29 i 30 d'abril
  
23 i 24 de desembre
  
30 i 31 de desembre
  
En cas que qualsevol d'aquests dies coincidisca amb festes locals o període de vacances, es pactaran les dates en cada empresa.



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Sumario DOGV 4182, del 04-02-2002 (2002/449)

RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del I Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana de Derivados del Cemento para los años 2001 y 2002 (código número 8000535).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4182

Fecha DOGV
:   04-02-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/449

CVE


Fecha del documento
:   03-12-2001

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

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RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del I Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana de Derivados del Cemento para los años 2001 y 2002 (código número 8000535). [2002/S449]
  
Visto el texto del I Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana de Derivados del Cemento para los años 2001 y 2002, suscrito en fecha 7 de noviembre de 2001, en la representación de los trabajadores, por las organizaciones sindicales UGT - MCA- PV y CC.OO. - FECOMA - PV, y en representación empresarial, por CEDEVAL, presentado ante esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral en fecha 21 de noviembre de 2001, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/1982, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 3 de diciembre de 2001.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
I Convenio Colectivo Autonómico de la Comunidad Valenciana de derivados del cemento (Alicante, Castellón y Valencia). 2001-2002
  
Capítulo preliminar
  
Partes signatarias
  
Las partes firmantes del presente convenio autonómico, (con alcance a las provincias de Alicante, Castellón y Valencia) de una parte, Metal, Construcción y Afines, Federación PV de la UGT, (MCA-UGT) y la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC OO (FECOMA PV-CC OO), como representación laboral, y de otra parte la Asociación Valenciana de prefabricados de Hormigón, Asociación Provincial de Empresas de la Construcción de Castellón, Federación de Derivados del Cemento y Comercio de Materiales de Construcción de Alicante, ANEFHOP y CEDEVAL.
  
Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente convenio.
  
Capítulo I
  
Estructura y ámbitos de negociación
  
Artículo 1. Estructura de la negociación colectiva
  
La estructura de la negociación colectiva, en el ámbito del sector, queda definida de conformidad con los siguientes criterios:
  
1º Convenio Colectivo Autonómico:
  
Este I Convenio Colectivo Autonómico del Sector de Derivados del Cemento viene a sustituir a los convenios provinciales de este sector, según su ámbito funcional. Su contenido hace referencia a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todos sus ámbitos y con la vigencia que el propio convenio establece.
  
Tiene por objeto desarrollar las materias propias de su ámbito de negociación, con las limitaciones y fijación de competencias que aquí se establecen.
  
Artículo 2. Atribución de competencias según los ámbitos de negociación
  
A. Se reservan al convenio general las materias de negociación colectiva, previstas en el artículo84 del Estatuto de los Trabajadores, y que a continuación se especifican:
  
- Contratación laboral y sus modalidades
  
- Períodos de prueba
  
- Clasificación profesional y niveles
  
- Movilidad geográfica
  
- Régimen disciplinario
  
- Seguridad y salud laboral
  
B. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan reservar, con el carácter de exclusividad para su negociación en el convenio general, las materias que se relacionan a continuación con el contenido que se recoge en sus respectivos capítulos:
  
- Movilidad funcional
  
- Estructura salarial
  
- Formación profesional
  
- Jornada
  
- Comisión Paritaria Estatal
  
- Permisos, licencias y régimen de excedencias
  
- Representación colectiva
  
- Ordenación y organización del trabajo
  
- Suspensión temporal de los contratos
  
- Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  
- Prestaciones complementarias a las de la seguridad social
  
Si durante la vigencia de este convenio autonómico se produjeran acuerdos intersectoriales o sectoriales estatales de aplicación al sector, por acuerdo de las partes firmantes se podrán establecer las condiciones de aplicación de dichos acuerdos. De igual forma se procederá en el supuesto de que se dictaran normas como consecuencia de acuerdos entre todas las organizaciones empresariales y sindicales en las que están confederadas o integradas las organizaciones firmantes.
  
Artículo 3. Reserva material del convenio autonómico
  
En cumplimiento de las exigencias formales previstas por el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, se manifiesta que no podrán ser objeto de negociación en los ámbitos inferiores las materias reservadas al Convenio Colectivo General y al Convenio Colectivo Autonómico, así como las que se reserven en el futuro en dichos ámbitos. Consiguientemente las partes firmantes del presente convenio autonómico renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociación de ámbito inferior al de este convenio, de lo previsto en el párrafo segundo del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las materias contempladas en el apartado B, del artículo 2.
  
Artículo 4. Principio de complementariedad
  
De acuerdo con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo Autonómico del sector respecto de los de ámbito inferior.
  
Artículo 5. Concurrencia de convenios
  
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, y las atribuciones de competencia contempladas en los artículos 2 y 3 del Convenio General, la aplicación en los supuestos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito, se resolverá teniendo en cuenta los siguientes principios:
  
1º. La concurrencia entre convenios de diferente ámbito según lo acordado en el de ámbito superior.
  
2º . No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación de ámbito territorial inferior que contradigan el contenido de las normas establecidas en los convenios de ámbito superior, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3º 3. del Estatuto de los Trabajadores.
  
Capítulo II
  
Ámbitos de aplicación y vigencia
  
Artículo 6. Eficacia y alcance obligacional
  
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones, entidades, empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcionales, personal y territorial.
  
Artículo 7. Ámbito territorial
  
El presente convenio autonómico será de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana, comprendida por las provincias de Valencia, Castellón y Alicante, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 1.4 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 8. Ámbito funcional
  
Las industrias dedicadas a la fabricación de artículos derivados del cemento, su manipulación y montaje que a continuación se relaciona:
  
- Fabricación de hormigones preparados y morteros para su suministro a las obras.
  
- Fabricación de productos en fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y demás elementos.
  
- Fabricación de artículos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, así como artículos en celulosa-cemento y pómez-cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, depósitos, hormigón arquitectónico, losas, moldeados, piedra artificial, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc.
  
- Las actividades complementarias a las relacionadas, así como la comercialización y distribución de los productos anteriormente referidos.
  
Artículo 9. Ámbito personal
  
Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el precedente artículo 8. Se exceptúa de su aplicación a quiénes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 10. Ámbito temporal
  
La duración del presente convenio será de dos años, finalizando sus efectos el 31 de diciembre del año 2002, entrando en vigor a los 20 días naturales de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Los aspectos retributivos pactados en este convenio, retrotraerán sus efectos al 1 de enero de 2001.
  
No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.
  
Artículo 11. Ámbito material
  
El presente convenio regula las condiciones generales de trabajo con el alcance previsto en los artículos precedentes y comprende y desarrolla las materias contempladas en su articulado.
  
Artículo 12. Denuncia y prórroga
  
Se entiende prorrogado por sucesivos períodos de un año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie a la otra, con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.
  
La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Dirección General de Trabajo.
  
Las partes firmantes del presente convenio autonómico asumen el compromiso de iniciar la negociación de la propuesta y contenido de la revisión solicitada, a partir del 1 de octubre de 2002.
  
Artículo 13. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones que se pactan, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario indivisible, aceptándose por las partes que lo suscriben que las obligaciones que recíprocamente contraen tienen una contraprestación equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en cómputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los demás.
  
En el supuesto de que la jurisdicción competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente convenio, las partes negociadoras considerarán si es válido por sí sólo el resto del texto aprobado, o bien sí es necesaria una nueva y total o parcial renegociación del mismo.
  
Si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado.
  
Si en el plazo de 90 días, a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se compromete a fijar un calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad.
  
Si se produjera la situación de nulidad y, en tanto dure la misma, las partes se regirán por lo establecido en el II Convenio General de Derivados del Cemento.
  
Capítulo III
  
Comisión Paritaria
  
Artículo 14. Comisión Paritaria de interpretación
  
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de interpretación del presente convenio, presidida por la persona que la Comisión, de entre sus componentes en su momento, designe por unanimidad.
  
Serán vocales de la misma seis representantes por cada una de las partes, social y empresarial intervinientes, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones y preferentemente de entre los miembros componentes de la Comisión Negociadora de este convenio.
  
Será secretario un vocal de la Comisión.
  
Los acuerdos de la Comisión para que sean válidos requerirán la presencia, directa o por representación de, al menos, cuatro miembros de cada una de las partes empresarial y social y se adoptarán siempre por la mayoría absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisión. Los acuerdos que se adopten por la Comisión Paritaria tendrán la misma eficacia que la norma pactada interpretada.
  
Artículo 15. Funciones y procedimiento de la comisión paritaria de interpretación
  
1. Sus funciones serán las siguientes:
  
a) Interpretación de todas y cada una de las cláusulas de este convenio.
  
b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
  
c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.
  
d) Elaboración del registro de mediadores y árbitros en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivos.
  
e) Actualización de los salarios mínimos sectoriales fijados en el anexo I
  
f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del convenio o vengan establecidas en su texto.
  
2. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Mixta Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el párrafo 4 de este mismo artículo sin que se haya emitido resolución o dictamen.
  
3. Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) del párrafo 1 de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la Comisión Mixta de Interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 15 días, documentación suficiente que contendrá como mínimo:
  
a) Exposición del problema o conflicto.
  
b) Argumentación.
  
c) Propuesta de solución.
  
4. La Comisión Mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
  
5. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de 5 días hábiles.
  
6. En todo caso las resoluciones de la Comisión Mixta de Interpretación adoptarán la forma escrita y motivada.
  
Capítulo IV
  
Contratación
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 16. Forma del contrato
  
La admisión de trabajadores en las empresas, se realizará como norma general a través de contrato escrito.
  
El contrato de trabajo escrito deberá formalizarse antes del comienzo de la prestación de servicios.
  
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en el que queda encuadrado el trabajador, y en todo caso el contenido mínimo del contrato.
  
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, el domicilio de la sede social de la empresa, el grupo, nivel o categoría profesional, especialidad, oficio o puesto de trabajo en que quede adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión literal del convenio colectivo aplicable.
  
Artículo 17. Contratación
  
Una vez considerado apto, simultáneamente al inicio de la relación laboral, el trabajador contratado deberá ser inscrito en el Libro de Matrícula del centro de trabajo correspondiente, debiendo aportar para ello la documentación necesaria, y firmando el susodicho Libro de Matrícula.
  
Artículo 18. Período de prueba
  
1º. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso excederá de:
  
Nivel II 6 meses
  
Niveles III, IV y V 3 meses
  
Niveles VI y VII 2 meses
  
Nivel VIII 1 mes
  
Resto niveles 15 días naturales
  
2º. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
  
3º. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
  
4º. La situación de I.T. derivada de accidente de trabajo que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.
  
Artículo 19. Modalidades de contratación
  
Las empresas afectadas por el presente convenio podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo, cuya modalidad esté contemplada en la Legislación vigente o en el II Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, como queda determinado en los artículos 21, 22, 23, 24 y 25.
  
Capítulo V
  
Clasificación profesional y niveles
  
Artículo 20. Compromiso de desarrollo
  
1º. Las partes firmantes del presente convenio, adquieren el compromiso de incluir en este convenio los acuerdos que se alcancen en esta materia en el convenio general.
  
2º. En tanto no se produzca la incorporación al presente convenio autonómico de los acuerdos sobre clasificación profesional a que se refiere el párrafo anterior, será de aplicación sobre la materia, lo dispuesto en la Ordenanza de Construcción, Vidrio y Cerámica de 28.VIII.70 en sus anexos I-VI y II, sección primera y séptima, permaneciendo los niveles siguientes:
  
I Personal directivo
  
II Personal titulado superior
  
III Personal titulado medio, jefe administrativo 1ª , jefe sec. Org. 1ª
  
IV Jefe de personal, ayudante de obra, encargado gral. de fábrica, encargado general
  
V Jefe administrativo de 2ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefe de Compras.
  
VI Oficial administrativo de 1ª, delineante de 1ª, jefe o encargado de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra y mármol, práctico de topografía de 1ª, técnico de organización de 1ª
  
VII Delineante 2ª, técnico de organización de 2ª, práctico de topografía de 2ª, analista de 1ª, viajante, capataz, especialista de oficio
  
VIII Oficial administrativo 2ª, corredor de plaza, oficial 1ª de oficio, inspector de control, señalizador y servicios, analista de 2ª
  
IX Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, vendedores, conserje, oficial de 2ª de oficio
  
X Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermero, cobrador, guarda jurado, ayudantes de oficio, especialistas de 1ª
  
XI Especialistas de 2ª, peón especializado
  
XII Peón ordinario, limpiador / a
  
XIII Botones y pinches de 6 a18 años
  
Capítulo VI
  
Normas generales sobre prestación de trabajo
  
Articulo 21. Movilidad funcional
  
Siendo de exclusiva competencia del II Convenio General de Derivados de Cemento la regulación de esta materia, se asume la misma al presente convenio, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Con la vigencia temporal que se contempla en el capítulo V de este convenio autonómico, y, hasta tanto se acuerden el contenido y desarrollo del mismo, la movilidad funcional de los trabajadores en el ámbito de aplicación del presente convenio se ajustará al siguiente contenido:
  
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. Hasta tanto se desarrollen las previsiones del capítulo V de este convenio autonómico, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
  
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención.
  
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
  
Artículo 22. Trabajos en categoría superior
  
Por razones organizativas, técnicas y de la producción, y por plazo que no exceda de seis meses en un año u ocho meses durante dos años, el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de una categoría superior, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña.
  
Transcurrido dicho período el trabajador podrá, a voluntad propia, continuar realizando estos trabajos o volver al puesto que ocupaba con anterioridad. En el primer supuesto ascenderá automáticamente.
  
Lo dispuesto en este artículo no será aplicable, salvo en materia de remuneración, a los casos de sustitución por servicio militar o social sustitutorio, incapacidad temporal, permisos y excedencia forzosa, en cualquier caso éste plazo no podrá exceder de 18 meses, salvo la excedencia forzosa, que se estará a su efectiva duración.
  
Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de superior categoría que el trabajador realice, de acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el ascenso, con un máximo de 6 meses.
  
Artículo 23. Trabajos en categoría inferior
  
1. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible, comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores si los hubiere, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado, siempre que ello no perjudique su formación profesional. En esta situación, el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su categoría y función anterior, le corresponda.
  
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de tres meses al año. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor.
  
3. Si el destino de inferior categoría profesional, hubiera sido solicitado por el propio trabajador, se asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se le podrá exigir que realice trabajos de categoría superior por la que se le retribuye.
  
Artículo 24. Movilidad geográfica
  
Siendo de exclusiva competencia del II Convenio General de Derivados de Cemento la regulación de esta materia, se asume la misma al presente convenio. La movilidad geográfica, en el ámbito de este convenio autonómico, afecta a los siguientes casos:
  
a) Desplazamientos
  
b) Traslados
  
Artículo 25. Desplazamiento
  
Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo.
  
Las empresas podrán desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año.
  
Las empresas designarán libremente a los trabajadores que deban desplazarse, cuando el destino no exija pernoctar fuera de casa, o cuando existiendo esta circunstancia no tenga duración superior a tres meses.
  
En los supuestos en que el desplazamiento exija pernoctar fuera del domicilio y tenga una duración superior a tres meses, las empresas propondrán el desplazamiento a los trabajadores que estimen idóneos para realizar el trabajo y en el supuesto que por este procedimiento no cubrieran los puestos a proveer, procederá a su designación obligatoria entre los que reúnan las condiciones de idoneidad profesional para ocupar las plazas, observando las siguientes preferencias, para no ser desplazado:
  
a) Representantes legales de los trabajadores
  
b) Disminuidos físico y psíquicos
  
Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio, deberán preavisarlo a los afectados con los siguientes plazos:
  
Plazos de preavisos (en horas) según la duración del desplazamiento:
  
A = Hasta 15 días
  
B = De 16 a 30 días
  
C = De 30 a 90 días
  
D = Más de 90 días
  
Lugar de desplazamiento
  
 A B C D
  
- Dentro de la misma provincia SP 24 72 130
  
- Dentro de la misma comunida
  
d autónoma y fuera de su provincia 24 72 72 130
  
- Fuera de la comunidad autónoma y
  
dentro del Estado español 72 72 72 130
  
(SP= Sin preaviso)
  
En cualquier caso, los preavisos deberán realizarse por escrito en caso de desplazamientos superiores a 15 días.
  
Los anteriores plazos no serán de aplicación cuando el desplazamiento venga motivado por supuestos de daños, siniestros o cuestiones urgentes.
  
En los desplazamientos superiores a tres meses que no permitan pernoctar en su domicilio, las empresas y los afectados convendrán libremente las fórmulas para que los trabajadores puedan regresar a sus domicilios periódicamente, que podrán consistir en la subvención de los viajes de ida y regreso en todos o parte de los fines de semana, adecuación a las jornadas de trabajo para facilitar periódicas visitas a su domicilio, concesiones de permisos periódicos, subvención del desplazamiento de sus familiares, etc.
  
En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
  
Por acuerdo individual, podrá pactarse la acumulación de estos días añadiéndose, incluso, a las vacaciones anuales.
  
En los supuestos de desplazamiento se generará el derecho, además de a la totalidad de las retribuciones económicas que habitualmente viniera percibiendo, a las dietas y gastos de viaje que proceda.
  
A los trabajadores que sean desplazados fuera del territorio nacional, se les abonarán todos los gastos, tales como viajes, alojamiento y manutención. Asimismo, se les abonará el 25% del valor de la dieta fijada en el Convenio Colectivo Autonómico correspondiente a la provincia, y el pago se hará en la moneda de curso legal del país en el que se encuentre desplazado; estos trabajadores tendrán derecho asimismo a un viaje a su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
  
Artículo 26. Condiciones de los desplazamientos
  
Si como consecuencia de un desplazamiento, cuando el trabajador pueda volver a pernoctar a su residencia, empleara más de 45 minutos en cada uno de los desplazamientos de ida y vuelta, empleando los medios ordinarios de transporte, el exceso se le abonará a prorrata del salario convenio, salvo que en la actualidad ya viniera consumiendo más de 45 minutos, en cuyo caso sólo se le abonará la diferencia sobre este tiempo.
  
El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de trabajo de llegada. No obstante, en el supuesto de que la jornada de trabajo correspondiente al centro de origen, fuese inferior a la del de llegada, se abonará el exceso como horas extraordinarias que no computarán para el límite del número de horas.
  
Las incidencias no contempladas en los párrafos anteriores que, como consecuencia del desplazamiento puedan producirse en materia de horario, jornada y gastos que resulten perjudiciales para el trabajador, serán asumidas por la empresa.
  
Artículo 27. Traslados
  
Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto de aquél en que venía prestando sus servicios, y que requiera cambio de su residencia habitual.
  
Por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá proceder al traslado de sus trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma con carácter definitivo.
  
En el supuesto de traslado, el trabajador será preavisado con, al menos 30 días de antelación, por escrito.
  
El traslado deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado. El trabajador afectado percibirá una indemnización compensatoria equivalente al 35% de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria al momento de realizarse el cambio de centro, el 20% de las mismas al comenzar el 2º año, y el 20% al comenzar el 3er año, siempre sobre la base inicial.
  
En este supuesto se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia, los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaja de los que compongan la familia y convivan con el desplazado.
  
El trabajador trasladado, cuando el traslado sea efectivo, y por cambio de domicilio, tendrá derecho a disfrutar la licencia retribuida prevista en el anexo V.
  
Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho alternativamente a:
  
a) Optar por el traslado percibiendo las compensaciones por gastos previstas en el presente artículo.
  
b) Optar por la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
  
c) Si no opta por la opción b), pero se muestra disconforme con la decisión empresarial, y sin perjuicio de la ejecutividad del traslado, podrá impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción competente.
  
No serán de aplicación los supuestos previstos en el presente artículo en los casos de traslados producidos en los que concurran alguna de las circunstancias siguientes:
  
a) Los efectuados dentro del mismo término municipal.
  
Los efectuados a menos de 15 kilómetros del centro originario, para el que fue inicialmente contratado, o del que posteriormente fuera trasladado con carácter definitivo.
  
c) Los efectuados a menos de 15 kilómetros del lugar de residencia habitual del trabajador.
  
Artículo 28. Desplazamientos y traslados voluntarios
  
En los desplazamientos y traslados producidos a petición escrita del trabajador, así como en los cambios de residencia que éste voluntariamente realice, no procederán las compensaciones y derechos regulados en este capítulo.
  
Artículo 29. Supuestos especiales
  
En materia de movilidad geográfica, no estarán afectados por limitaciones legales ni por lo previsto en este capítulo, salvo en materia de compensaciones económicas que procederán las que correspondan, los trabajadores que realicen funciones en las que la movilidad geográfica suponga una característica propia de su función, tales como personal de transporte, montaje, comerciales, de mantenimiento o similares.
  
Artículo 30. Otros supuestos de traslados
  
1º En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la empresa, se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden.
  
2º En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para traslados individuales en este capítulo.
  
Capítulo VII
  
Jornada de trabajo
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 31. Jornada
  
A) La duración de la jornada anual de trabajo durante el año 2001 será de 1.756 horas anuales y en el año 2002 de 1.744 horas.
  
B) Aquellos provinciales que, a la entrada en vigor del presente convenio, tengan una jornada inferior a la pactada para el año 2001 o 2002, las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzados por éste.
  
C) Las horas de trabajo que como jornada anual quedan fijadas en el apartado A) de este artículo, tendrán, en todo caso, la consideración y tratamiento de trabajo efectivo.
  
D) Las empresas afectadas por este convenio colectivo podrán pactar con acuerdo con la representación de los trabajadores, interrupciones o descansos en el desarrollo de la jornada diaria de tal modo que en ningún supuesto afectarán a la consideración y tratamiento de trabajo efectivo que el presente convenio colectivo atribuye a la jornada de trabajo.
  
E) La distribución semanal de la jornada contemplada en la letra A) de este artículo, así como el descanso semanal, se fijará en este convenio colectivo mediante la elaboración del pertinente calendario laboral.
  
F) En todo caso, sea cuál sea la distribución de la jornada fijada en este convenio colectivo, al trasladar su aplicación práctica al centro de trabajo, deberán respetarse, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal.
  
G) El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo encomendado.
  
H) En cada centro de trabajo, la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral pactado en el ámbito de convenio autonómico o de la propia empresa o centro de trabajo.
  
Artículo 32. Distribución de la jornada
  
1. A) Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año, mediante criterios de fijación uniforme o irregular. Afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estacionales del año o en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda, o cualquier otra modalidad.
  
B) La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 28 de febrero de cada ejercicio. Una vez publicado dicho calendario, cualquier modificación al mismo que pretenda implantarse deberá ajustarse al procedimiento establecido en el apartado siguiente o bien habrá de ser acordada con los representantes legales de los trabajadores.
  
C) Las empresas antes del 28 de febrero de cada año podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio Autonómico y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.
  
La ausencia de esta primera o segunda notificación será causa de nulidad de la decisión empresarial.
  
2. Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas.
  
Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados en el ámbito de empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
  
3. La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del trabajador.
  
4. Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo II del presente convenio colectivo.
  
5. Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajos a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
  
6. Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada, en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón, y, con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este artículo, las empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada, por períodos mensuales.
  
Artículo 33. Prolongación de la jornada
  
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento para la reparación de instalaciones y maquinaria por causas de averías, necesario para la reanudación o continuación del proceso productivo, podrá prolongarse o adelantarse por el tiempo estrictamente preciso.
  
La limpieza de útiles o máquinas asignadas a título individual será responsabilidad del trabajador. En supuestos excepcionales el tiempo empleado para tal menester que exceda de la jornada ordinaria, se abonará al precio de horas extraordinarias y no tendrán la consideración de tales a efectos de su cómputo.
  
A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quiénes le sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervención es necesaria, con carácter previo al inicio inmediato o al cierre, del proceso productivo, podrá adelantársele o prolongársele su jornada por el tiempo estrictamente preciso.
  
El tiempo de trabajo prolongado o adelantado según lo previsto en los párrafos anteriores, no se computará como horas extraordinarias sin perjuicio de su compensación económica al precio de horas extraordinarias o en tiempos equivalentes de descanso.
  
Artículo 34. Turnos y relevos
  
En las empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el trabajador está obligado a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera que no excederá de dos horas se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.
  
Artículo 35. Horas extraordinarias
  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria, cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el artículo 31, o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en el artículo 32.
  
Las partes firmantes se comprometen a reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias.
  
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo en los supuestos en los que tengan su causa en fuerza mayor.
  
No tendrán la consideración de horas extraordinarias, a efectos de su cómputo como tales, el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y de urgente reparación.
  
Asimismo, tampoco tendrán la consideración de horas extraordinarias, a los efectos de su cómputo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
  
Artículo 36. Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo
  
En los supuestos de inclemencias del tiempo, fuerza mayor u otras causas imprevisibles, o que siendo previsibles resulten inevitables, la empresa podrá acordar, previa comunicación a los representantes de los trabajadores, la suspensión del trabajo por el tiempo imprescindible. El tiempo no trabajado por las causas anteriores no supondrá merma en las retribuciones del trabajador.
  
El 50% de las horas no trabajadas por las causas de interrupción de la actividad, previstas en el párrafo anterior, se recuperarán en la forma que las partes acuerden.
  
En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a 24 horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato, por causa de fuerza mayor, en el presente convenio.
  
Artículo 37. Vacaciones
  
Las vacaciones anuales tendrán una duración no inferior a treinta días naturales.
  
Las empresas y los representantes de los trabajadores acordarán el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deberán ser conocidas por los trabajadores con una antelación mínima de dos meses.
  
Si en el proceso de negociación referido no se llegara a alcanzar acuerdo, las empresas elaborarán el plan, turnos de vacaciones y fijación de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:
  
- Podrá excluirse como período de vacaciones aquél que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente.
  
- Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute en dos períodos. Uno de ellos, que, en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades de producción.
  
El cómputo para el disfrute de las vacaciones se efectuará por años naturales. En el primer año de prestación de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el año natural completo, se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho año.
  
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de I.T., la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de I.T. de ser aquélla de superior cuantía.
  
Capítulo VIII
  
Estructura salarial
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad, con alguna puntualización, en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 38. Estructura económica
  
Las remuneraciones económicas de los trabajadores afectados por este convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.
  
En el anexo I de este convenio autonómico se fijan las remuneraciones económicas mínimas de los trabajadores afectados por este convenio por todos los conceptos y en cómputo anual. Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en el anexo I serán, asimismo, de aplicación, con el carácter de remuneraciones económicas mínimas, a los trabajadores afectados por los contratos de puesta a disposición. Los convenios de ámbito inferior que en sus tablas salariales y por todos los conceptos y en cómputo anual, se vean afectados por las remuneraciones económicas fijadas en el anexo I, dispondrán de un período de tres años, en todo caso, para la adecuación necesaria de las mismas mediante los acuerdos pertinentes. Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en el anexo I de este convenio autonómico en los términos precedentes, se verán actualizadas anualmente mediante la aplicación sobre las tablas fijadas en dicho anexo de un incremento igual al que se pacte a nivel estatal para los convenios colectivos de ámbito inferior y en ausencia de acuerdo estatal salarial el equivalente al I.P.C. real correspondiente al año natural anterior inmediato al de actualización. En las tablas saláriales de cada provincia, se establecerá para cada categoría o nivel la cuantificación total de las remuneraciones anuales.
  
Salarios
  
Son retribuciones salariales las remuneraciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie que reciben por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.
  
Conceptos que comprenden las retribuciones salariales:
  
a) Salario base
  
b) Complementos salariales:
  
- De puesto de trabajo
  
- De cantidad o calidad de trabajo
  
- Pagas extraordinarias
  
- Vacaciones
  
- Complementos de convenio
  
- Horas extraordinarias
  
- Antigüedad consolidada
  
Complementos no salariales. Son las percepciones económicas que no forman parte del salario por su carácter compensatorio por gastos suplidos o perjuicios ocasionados al trabajador o por su carácter asistencial.
  
Artículo 39. Distribución /composición de la estructura económica
  
Las retribuciones establecidas en el convenio autonómico deberán guardar la siguiente proporcionalidad:
  
- La suma del salario base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones no podrá ser inferior, en ningún caso, el 75% del total anual, de las tablas de los convenios por cada nivel o grupo.
  
- Los complementos no salariales sumados, cuando así proceda, según lo previsto en el artículo 44 no podrán superar, en ningún caso, el 8% del total anual de las tablas de los convenios para el nivel de peón ordinario en el valor que se corresponde con el nivel o grupo.
  
- Cuando así procediera el complemento de convenio ocupará el restante porcentaje que resulte de aplicar conjuntamente los porcentajes de los apartados anteriores.
  
- Los convenios de ámbito inferior adecuarán la distribución y compensación de la estructura económica de los mismos a la fijada en el presente artículo.
  
Artículo 40. Devengo de salario
  
El salario se devengará por día natural y los complementos salariales por día de trabajo efectivo, según los módulos y cuantías que se establecen en este convenio colectivo autonómico, todo ello atendiendo a una actividad normal.
  
Artículo 41. Pago del salario
  
La liquidación y el pago del salario se hará documentalmente mediante recibos de salarios que se ajustarán a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurarán todos los datos de identificación y conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, según el anexo III del presente convenio, quedando, por lo tanto, prohibido todo pacto retributivo por salario global.
  
El salario se abonará por períodos vencidos y mensualmente, dentro de los cuatro primeros días hábiles del mes siguiente a su devengo.
  
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias o financieras, previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores.
  
El pago o firma de recibos que lo acredite, se efectuará dentro de la jornada laboral.
  
El trabajador, y con su autorización su representante, tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podrá ser de hasta el 90% de las cantidades devengadas.
  
En el momento del pago del salario, o en su caso anticipo a cuenta, el trabajador firmará el recibo correspondiente y se le entregará copia del mismo.
  
Artículo 42. Salario base
  
Se entiende por salario base la parte de retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento periódico superior al mes.
  
La cuantía del salario base será la que se especifique, para cada uno de los grupos, niveles o categorías en las tablas salariales de las provincias de este convenio.
  
Artículo 43. Salario hora ordinaria
  
Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada nivel o grupo correspondiente fijado en cada tabla de las provincias de este convenio, por el número de horas anuales de trabajo efectivo.
  
Artículo 44. Complementos por puesto de trabajo
  
Son aquellos complementos salariales que debe percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente.
  
Se consideran complementos de puesto de trabajo, entre otros, los de penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad.
  
Estos complementos son de naturaleza funcional, y su percepción depende, exclusivamente, del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que, como regla general, no tendrán carácter consolidable.
  
Artículo 45. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad
  
1º A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario base. Si éstas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será el 15%, aplicado al tiempo realmente trabajado.
  
2º Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos, aquéllas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
  
3º Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto carácter consolidable.
  
Artículo 46. Complemento de nocturnidad
  
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22.00 de la noche y las 06.00 de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuantía se fija en un incremento del 25% del salario base que corresponda según las tablas salariales.
  
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el período nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el período nocturno.
  
Se exceptúan de lo establecido en los párrafos anteriores y, por consiguiente no habrá lugar a compensación económica, en los supuestos siguientes:
  
- Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como: guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche; en las retribuciones fijadas en la negociación colectiva de ámbito inferior quedará recogida esta circunstancia.
  
- El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el período nocturno sea igual o inferior a una hora.
  
Artículo 47. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas o incentivos
  
Son aquellos complementos salariales que deba percibir el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimientos.
  
Dejarán de percibirse cuando se constate su no realización, siendo, por tanto, no consolidables.
  
En las empresas donde esté implantado o se implante un sistema de incentivos a la producción, estos complementos se liquidarán conjuntamente con el salario establecido por unidad de tiempo.
  
Artículo 48. Gratificaciones extraordinarias
  
Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos de vencimiento periódico superior al mes.
  
Los convenios colectivos de ámbito inferior adaptarán la estructura de dichos complementos, de acuerdo con los siguientes criterios:
  
- Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de navidad, que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
  
- Devengo de las pagas:
  
Paga de verano: del 1 de enero al 30 de junio
  
Paga de Navidad: del 1 de julio al 31 de diciembre.
  
- La cuantía de dichos complementos será la que se especifique para cada uno de los grupos o niveles en cada una de las tablas provinciales establecidas en este convenio, incrementadas, en el caso que proceda, con la antigüedad consolidada que corresponda.
  
- Al personal que ingrese o cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
  
Artículo 49. Vacaciones
  
1º Con la denominación de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el período de vacaciones anuales a los trabajadores.
  
2º El complemento salarial a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
  
3º Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique, al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
  
4º Por el contrario, y, en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique, la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
  
5º A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cuál fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
  
Artículo 50. Complemento de convenio
  
El complemento denominado de convenio se devengará por cada día efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuantía que para cada nivel o grupo figure en las tablas de las provincias de este convenio autonómico.
  
Artículo 51. Horas extraordinarias
  
1º Es el complemento salarial que deberá percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
  
2º Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora y media de descanso.
  
3º Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: 1 hora extra realizada equivaldría a 1 hora de descanso y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
  
4º Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: 1 hora extra realizada equivaldría al 130% del valor de la hora ordinaria.
  
5º La opción respecto de la compensación en descansos o en metálico corresponderá al trabajador, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
  
6º El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a 2 al día, 20 al mes y 80 al año.
  
Artículo 52. Complemento personal de antigüedad
  
Las partes firmantes del primer Convenio Colectivo General acordaron la abolición definitiva del complemento personal de antigüedad y establecieron las fórmulas pertinentes para su compensación.
  
Artículo 53. Complemento no salarial
  
1º Se entenderán como complementos no salariales las indemnizaciones o suplidos por gastos que tengan que ser realizadas por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
  
2º El complemento no salarial se devengará por día de asistencia al trabajo, y será de igual cuantía para todos los grupos o niveles según los valores que se fijen en las tablas de las provincias de este convenio colectivo, que deberán unificar en un único valor las diversas cantidades que pudieran fijar por los conceptos a los que se refiere el presente artículo, de acuerdo con el párrafo siguiente y a partir de la entrada en vigor de este convenio.
  
El complemento no salarial viene a sustituir a los pluses de transporte o locomoción y pluses de distancia que con igual o similar denominación vienen fijados en los convenios de ámbito inferior.
  
Artículo 54. Dietas / medias dietas
  
1º La dieta es un concepto de devengo extra salarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento.
  
2º El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
  
3º Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa, y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.
  
4º Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración, aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.
  
5º No se devengará dieta o media dieta cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del trabajador desplazado.
  
Asimismo, no se devengarán medias dietas cuando, el desplazamiento se realice a distancia inferior a 10 km del centro de trabajo.
  
Tampoco se devengarán medias dietas cuando, concurriendo varios centros de trabajo en el mismo término municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos.
  
6º El importe de la dieta completa y de la media dieta está fijado en las tablas del anexo VI del presente convenio.
  
Artículo 55. Disposiciones comunes
  
El convenio autonómico precisa necesariamente las condiciones retributivas y estructura económica que se contempla en el convenio general.
  
Las retribuciones que venga percibiendo cada trabajador afectado por el presente convenio a su entrada en vigor, no se verán mermadas en ningún caso en su conjunto y cómputo anual como consecuencia de la aplicación del mismo.
  
Artículo 56. Absorción y compensación
  
Las empresas afectadas por el presente convenio autonómico podrán compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones económicas se fijen en convenios o negociaciones de ámbito inferior al presente, siempre que las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en aquellos en su conjunto y cómputo anual.
  
La absorción y compensación sólo se podrá efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extra salarial y en cómputo anual.
  
Artículo 57. Condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en el convenio autonómico
  
El convenio autonómico incorpora, como texto normativo, la siguiente cláusula de inaplicación de incrementos salariales.
  
Las empresas podrán solicitar la no aplicación de los incrementos salariales totales o parciales cuando se den los siguientes supuestos:
  
a) Cuando la empresa se encuentre en situación legal de suspensión de pagos, quiebras, concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa, siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas; de existir de estará a lo dispuesto en el apartado b)
  
b) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulación de empleo que afecte, al menos, al 20% de la plantilla, originado por causas económicas, y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores.
  
c) Cuando la empresa acredite, objetiva y fehacientemente, situaciones de pérdidas de explotación que afecte sustancialmente a la estabilidad económica de la empresa en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretende implantar esta medida.
  
Se tomará como referencia para el cálculo del resultado anteriormente citado los modelos de cuentas anuales del Plan General Contable, así como los Gastos e Ingresos Financieros.
  
d) Cuando se presente, en la empresa afectada, el acaecimiento de un siniestro o siniestros cuya reparación suponga una grave carga financiera o de tesorería. Esta circunstancia no supondrá una posible inaplicación de los incrementos salariales sino, en todo caso, una suspensión temporal en el abono de los mismos. Las partes afectadas negociarán la duración de esta suspensión. Una vez producida la recuperación económica se abonarán los incrementos objeto de suspensión con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicación.
  
Procedimiento
  
Las empresas en las que, a su juicio, concurran las circunstancias expresadas, comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este artículo, en el plazo de treinta días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementos salvo para el caso d), donde el plazo comenzará a contar desde la fecha del siniestro.
  
De igual forma y en el mismo plazo se comunicará esta intención a la Comisión Paritaria del presente convenio colectivo.
  
Cuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores, actuará como garante, practicándose todas las actuaciones contenidas en este artículo, la Comisión Paritaria de interpretación del presente convenio colectivo.
  
Simultáneamente a la comunicación la empresa facilitará a la representación legal de los trabajadores la siguiente comunicación:
  
1.1 Documentación económica que consistirá en los Balances de Situación y cuenta de resultados de los dos últimos años.
  
1.2 La declaración a efectos de Impuesto de Sociedades también referidos a los dos últimos años.
  
1.3 Informe del Censor Jurado de Cuentas cuando exista obligación legal.
  
1.4 Plan de Viabilidad de la Empresa.
  
En el supuesto contemplado en el apartado d) la documentación a la que aluden los puntos 1.1., 1.2. y 1.3. sólo será exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior. En este caso se exigirá además certificación del saldo de tesorería existente a la fecha de presentación del siniestro.
  
Dentro de los siguientes catorce días naturales las partes deberán pronunciarse sobre la procedencia o improcedencia en la aplicación de esta cláusula.
  
El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión Paritaria del presente convenio colectivo en el plazo de los cinco días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo aportando la documentación utilizada, procediéndose en la forma siguiente:
  
a) En caso de acuerdo la empresa y los representantes de los trabajadores comunicaran el porcentaje de incrementos salariales a aplicar, o su no aplicación.
  
La Comisión competente ratificará o denegará dicho acuerdo.
  
b) En caso de no haber acuerdo, la Comisión Paritaria de interpretación examinará los datos puestos a su disposición, recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes. Oirá a las partes, debiendo pronunciarse sobre si, en la empresa solicitante, concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula.
  
Los acuerdos de la Comisión Mixta del convenio colectivo se tomarán por unanimidad.
  
Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión Mixta de interpretación; desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta.
  
Los plazos establecidos en esta cláusula serán de caducidad a todos los efectos.
  
Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y de los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto a todo ello, sigilo profesional.
  
No podrán hacer uso de esta cláusula las empresas durante dos años consecutivos.
  
Finalizado el período de descuelgue las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores, para ello, se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
  
Se exceptúa de la aplicación del párrafo anterior, la causa prevista en el apartado d) de este artículo, cuyo procedimiento de actualización queda implícitamente regulado en dicho apartado.
  
Capítulo IX
  
Faltas y sanciones
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 58. Régimen disciplinario
  
Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
  
Artículo 59. Graduación de faltas
  
Las faltas cometidas por el trabajador se clasificarán, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leves, graves o muy graves.
  
Artículo 60. Faltas leves
  
Se considerarán faltas leves las siguientes:
  
1. De una a cuatro faltas de puntualidad en el período de 30 días naturales sin causa justificada.
  
2. No comunicar con la antelación debida su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
3. El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre y cuando no afecte al buen funcionamiento de la empresa ni perturbe el trabajo de los demás trabajadores, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
  
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
  
5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
  
6. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
7. La embriaguez ocasional.
  
8. Usar el teléfono u otros elementos para asuntos particulares sin la debida autorización.
  
9. Trasladarse de una a otra dependencia de la fábrica, talleres u oficinas, sin que las necesidades del servicio lo justifiquen, salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo.
  
10. Indagar o revolver los armarios o efectos personales de los compañeros sin la debida autorización del interesado.
  
11. No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en una jornada durante un período de treinta días naturales.
  
Artículo 61. Faltas graves
  
Se considerarán faltas graves las siguientes:
  
1. Más de cuatro faltas no justificadas de puntualidad en el período de 30 días naturales.
  
2. Faltar dos días al trabajo durante un mes sin justificación.
  
3. Intervenir en juegos en horas de trabajo.
  
4. La simulación de enfermedad o accidente.
  
5. La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores.
  
6. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
  
7. La negligencia o imprudencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
  
8. Realizar trabajos particulares en el centro de trabajo, así como utilizar para usos propios elementos, equipos o herramientas de la empresa, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.
  
9. El quebranto o violación del secreto de reserva obligada si no se producen perjuicios a la empresa.
  
10. Proporcionar información falsa a la dirección o a los superiores, en relación con el servicio o trabajo.
  
11.Los errores intencionados que se repitan con frecuencia y que originen perjuicios a la empresa.
  
12. No advertir, con la debida diligencia, a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, máquinas, material o locales.
  
13. Encontrarse en los locales de la empresa sin causa justificada, fuera de los horarios de trabajo, así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa sin la debida autorización.
  
14. Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales, máquinas o instalaciones que el trabajador tenga a su cargo, cuando se derive peligro para los compañeros de trabajo.
  
15. No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en dos jornadas durante un período de treinta días naturales.
  
16. La reincidencia en los hechos o conductas calificados como faltas leves, salvo las de puntualidad dentro de un trimestre, cuando haya mediado sanción escrita.
  
Artículo 62. Faltas muy graves
  
Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
  
1. Más de seis faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de seis meses.
  
2. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
  
3. El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en le desempeño del trabajo; el hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio.
  
4. Inutilizar, destrozar o causar desperfectos maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa.
  
5. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
  
6. La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada, cuando de ello pueda derivarse un perjuicio sensible para la empresa.
  
7. La concurrencia desleal, según los supuestos previstos en el artículo 21.1. del Estatuto de los Trabajadores.
  
8. Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
  
9. Causar accidentes graves a sus compañeros de trabajo por imprudencia o negligencia inexcusable.
  
10. El abuso de autoridad por parte de quién la ostente.
  
11. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo.
  
12. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de informes erróneos.
  
13. Autolesionarse en el trabajo.
  
14. El abandono del trabajo sin justificación cuando ocasione evidente perjuicio para la empresa o sea causa de accidentes para otros trabajadores.
  
15. El incumplimiento de las medidas de seguridad adoptadas en el centro de trabajo cuando implique riesgo de accidente grave.
  
16. La imprudencia punible que cause daños graves en las instalaciones de la empresa (maquinaria, edificios) o en la producción.
  
17. La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ella se derive perjuicio notorio para la empresa o para los demás trabajadores.
  
18. El acoso sexual sufrido por el trabajador o trabajadora, entendido como las conductas con tendencia libidinosa, no deseadas por el destinatario o destinataria, que generen un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado, con menoscabo del derecho de la víctima a cumplir la prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su intimidad personal.
  
19. La reincidencia en los mismos hechos o conductas calificadas como faltas graves, salvo las de puntualidad dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
  
Artículo 63. Régimen de sanciones
  
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
  
La sanción de faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador.
  
En cualquier caso, la empresa informará a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas por faltas muy graves.
  
Artículo 64. Sanciones
  
1º. Las sanciones que las empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
  
A) Faltas leves:
  
a) Amonestación verbal
  
b) Amonestación por escrito
  
B) Faltas graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días
  
C) Faltas muy graves:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días
  
b) Despido
  
2º. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1º, se tendrán en cuenta:
  
a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.
  
b) La categoría profesional del mismo.
  
c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.
  
3º. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera, si los hubiere.
  
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.
  
4º. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.
  
Artículo 65. Prescripción
  
La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido.
  
Artículo 66. Expediente contradictorio
  
La incoación de expediente contradictorio se ajustará a las siguientes normas:
  
a) Se iniciará con una orden escrita del representante de la empresa con las designaciones de instructor y secretario.
  
Comenzarán las actuaciones tomando declaración al autor de la falta y a los testigos, admitiéndose cuantas pruebas aporten.
  
Seguidamente serán oídos el Comité de Empresa, delegados de personal o el resto de ellos. Y se incluirá en las diligencias del expediente cuantas pruebas o alegaciones aporten.
  
b) La tramitación del expediente, si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe, se terminará con la máxima diligencia, una vez incorporadas las pruebas al expediente.
  
c) La resolución recaída se comunicará por escrito, expresando las causas que la motivaron y las fechas en que se produjeron, debiendo firmar, el duplicado el interesado. Caso de que se negase a firmar, se le hará la notificación ante testigos.
  
Se hará constar también la fecha de recepción de este comunicado, día de inicio de efectos de la sanción, así como su término, de existir éste.
  
Una copia de esta comunicación se entregará al Comité o delegados de personal que participaron en el expediente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la recepción del escrito por el infractor.
  
Capítulo X
  
Seguridad y salud en el trabajo
  
Artículo 67. Compromiso de desarrollo
  
Se estará a lo dispuesto en el Convenio General Estatal.
  
Capítulo XI
  
Permisos, licencias y excedencias
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 68. Permisos y licencias
  
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo V, cuadro de permisos y licencias.
  
El preaviso será siempre obligatorio, salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia, en cuyo caso se acreditarán en su momento suficientemente.
  
Los efectos de los permisos y licencias se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.
  
Artículo 69. Excedencia forzosa
  
La excedencia forzosa, se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo, y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical, perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo.
  
Artículo 70. Excedencia voluntaria
  
1. El trabajador con, al menos, una antigüedad en la empresa de 1 año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria, en ningún caso, podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, computable a efectos de antigüedad, no superior a 5 años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste. Este mismo derecho de excedencia y en las mismas condiciones y duración podrá ejercerse por el trabajador para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Los sucesivos hijos darán derecho a un período de excedencia que, en su caso, pondrán fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año, a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta 5 años, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
  
3. El trabajador excedente, tendrá derecho al reingreso e incorporación automática, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación, durante los tres primeros años de excedencia. Para los restantes años de excedencia conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
  
Artículo 71. Excedencia especial
  
Los trabajadores tendrán, asimismo, derecho, por una sola vez, a un período de excedencia no superior, en ningún caso, a 6 meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge, padres, hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia. Tal situación deberá quedar, necesariamente, acreditada en el momento de la solicitud de la excedencia. El incumplimiento por parte del trabajador excedente de la condición motivadora supone un incumplimiento contractual por parte del trabajador que será considerado como falta muy grave.
  
Dadas las características especiales del presente supuesto de excedencia, las partes podrán fijar las condiciones especificas de aplicación de la misma.
  
Disposiciones comunes para las excedencias
  
1. En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato, la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador, y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma, se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días, salvo pacto en contrario.
  
El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario, supondrá, exclusivamente, la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso, al momento de su liquidación.
  
2. Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho al reingreso.
  
3. Los trabajadores excedentes incluidos en expediente de regulación de empleo, tendrán los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores.
  
Capítulo XII
  
Representación colectiva
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
A. De la representación de los trabajadores
  
Artículo 72. Comités de empresa y delegados de personal
  
El Comité de Empresa y delegados de personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 80
  
Artículo 73. Elecciones sindicales-candidatos
  
Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 74. Crédito horario
  
Los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:
  
- Centros de hasta 100 trabajadores: quince horas.
  
- Centros de 101 a 250 trabajadores: veinte horas.
  
- Centros de 251 o más trabajadores: treinta horas.
  
La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior, se preavisará por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelación suficiente. En todo caso, en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el sindicato, el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación.
  
El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal, podrá ser acumulable a cualquiera de sus componentes, sin rebasar el máximo total. Dicha acumulación podrá computarse por períodos de hasta 3 meses.
  
Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior será requisito indispensable el que se preavise de tal decisión a la empresa con una antelación mínima de 15 días naturales. De no observarse tal plazo la acumulación requerirá acuerdo entre las partes.
  
No se contabilizarán dentro del crédito de horas anteriormente señalado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la Dirección de la empresa; ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones, así como el tiempo empleado en la negociación de convenios, cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho convenio.
  
El crédito de horas fijado podrá ser también utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formación u otras actividades sindicales similares determinadas por el sindicato a que pertenezcan, previa la oportuna convocatoria y posterior justificación de asistencia.
  
Los representantes de los trabajadores y delegados sindicales, durante el ejercicio de sus funciones de representación, percibirán las retribuciones establecidas en el capítulo XI ?Permisos, licencias y excedencias- de este convenio (ver cuadro de licencias).
  
Artículo 75. Derecho de reunión
  
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser convocada por los delegados de personal, Comité de empresa o de centro de trabajo o por número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa o por los delegados de personal, mancomunadamente, que serán responsables de su normal desarrollo, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que previamente consten incluidos en el orden del día.
  
La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal. Cuando, por cualquier circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
  
Las asambleas se celebrarán fuera de las horas de trabajo. La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas, indicando el orden del día, personas que ocuparán la presidencia y duración previsible.
  
B. De los sindicatos
  
Articulo 76. Delegado sindical
  
En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 125 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical en los términos previstos en el artículo 10 de la ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical. Dicho delegado sindical deberá ser miembros de la representación unitaria.
  
En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores, la representación del sindicato la ostentará un delegado, en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985.
  
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa, deberá acreditarlo ante la misma en forma fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
  
Los delegados sindicales tendrán las competencias, garantías y funciones reconocidas en las leyes o normas que las desarrollen.
  
El delegado sindical deberá ser el trabajador que se designará de acuerdo con los estatutos del sindicato o central a quién representa, tendrán reconocidas las siguientes funciones:
  
- Recaudar cuotas y distribuir información sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
  
- Representar y defender los intereses del sindicato a quién representa y de los afiliados al mismo, en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la Dirección de la empresa.
  
- Asistir a las reuniones del Comité de Empresa del centro de trabajo y Comité de Seguridad e Higiene en el trabajo con voz y sin voto.
  
- Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, respetándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente convenio a los miembros del Comité de Empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquéllas materias en las que legalmente proceda.
  
- Será informado y oído por la Dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a los trabajadores de su centro de trabajo, y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro.
  
El delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.
  
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades, en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadores.
  
- Participación en las negociaciones de los convenios colectivos: a los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate.
  
- Reunirse, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, con los trabajadores de ésta afiliados a su sindicato.
  
- Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores del centro.
  
- Los delegados sindicales, siempre que no formen parte del Comité de Empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 80 de este convenio.
  
- Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que, a la entrada en vigor el presente convenio fijen un referente de plantilla inferior al establecido en este articulado para la designación de delegado sindical, la mantendrán.
  
Artículo 77. Cuota sindical
  
En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontarán, en la nómina mensual, a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
  
El abono de la cantidad recaudada por la empresa se hará efectivo, por meses vencidos, al sindicato correspondiente, mediante transferencia a su cuenta bancaria.
  
Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
  
El trabajador podrá, en cualquier momento, anular por escrito la autorización concedida.
  
Artículo 78. Excedencias sindicales
  
El personal con antigüedad de tres meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales, autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el convenio, tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina.
  
Para acceder el trabajador a dicha excedencia, deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa, el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que hay sido elegido.
  
El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa, en un plazo no superior al mes, la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia; caso de no efectuarla en dicho plazo, perderá el derecho al reingreso.
  
El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel, lugar y puesto de trabajo que ostentaba antes de producirse la excedencia forzosa.
  
El tiempo de excedencia se computará como de antigüedad al servicio de la empresa.
  
Capítulo XIII
  
Ordenación y organización del trabajo
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 79. Dirección y control del trabajo
  
La organización y ordenación del trabajo es facultad del empresario, o personas en quién éste delegue, pudiendo implantar los sistemas internos de control que considere oportunos para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, que deberá ejercerse con sujeción a lo establecido en este convenio y demás normas aplicables.
  
En consecuencia tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos: mano de obra, materiales, tiempo, etc., hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto, con sujeción a lo establecido en el presente convenio y demás normas de aplicación.
  
Son facultades del empresario, entre otras, las siguientes:
  
a) La calificación del trabajo y de productividad industrial generalmente admitidos.
  
b) La determinación de los sistemas de organización o medición del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos, máquinas o instalaciones, dadas las necesidades generales de la empresa o las especificas de un determinado departamento, sección o puesto de trabajo.
  
c) La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del puesto de trabajo. La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios, proceso de fabricación, cambio de materias, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.
  
d) La fijación de índices de desperdicios, normas de calidad y normas técnicas de trabajo.
  
e) La exigencia de una vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria y utillaje encomendadas al trabajador.
  
f) El cambio de puesto de trabajo y la redistribución del personal de la empresa con arreglo a las conveniencias de la producción y de la organización, con sujeción a los criterios de movilidad dentro de la pertenencia a grupos profesionales.
  
g) El introducir, durante cualquier período de organización del trabajo, las modificaciones necesarias o convenientes en los métodos, distribución del personal, variaciones técnicas de las máquinas, utillaje, fórmulas, etc.
  
h) El mantenimiento del normal desarrollo de las relaciones laborales.
  
i) Establecer o variar las fórmulas para el cálculo de incentivos.
  
j) Exigir la actividad normal a la totalidad del personal de la empresa.
  
Las facultades empresariales descritas serán, en todo caso, ejercitadas sin menoscabo de las competencias atribuidas a los representantes legales de los trabajadores.
  
En caso de disconformidad de los trabajos, expuesta a través de sus representantes legales, se mantendrán las normas existentes en la empresa en espera de la resolución de los órganos a quiénes corresponda.
  
Artículo 80. Prestación del trabajo
  
1. El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido, cumpliendo las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, y, en su defecto, los usos y costumbres, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional.
  
Deberá, asimismo, prestar mayor trabajo o distinto del convenido en los casos de necesidad urgente de prevenir males, remediar accidentes o daños sufridos.
  
2. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo, así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles, herramientas, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido, que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización en los que de él dependa.
  
3. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida, salvo expresa autorización del empresario o de quiénes lo representen, la utilización de máquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo.
  
4. Para la debida eficacia de la política de prevención de accidentes en el trabajo, los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente.
  
5. Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación del trabajo, el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa.
  
Artículo 81. Trabajo «a tiempo o jornada»
  
Salvo pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo o jornada» en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de las provincias de este convenio colectivo, siempre que el trabajador alcance, en dicho tiempo, el rendimiento normal exigible al mismo.
  
Artículo 82. Trabajo a tarea
  
El trabajo a tarea consiste en la realización, por jornada, de una determinada cantidad de trabajo con independencia del tiempo invertido en su realización.
  
Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria, la empresa podrá ofrecerle y éste aceptar o no, entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada, o que abandone el trabajo, dando por concluida la misma.
  
En el primer caso, la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria, como si se tratase de horas extraordinarias, pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal.
  
Artículo 83. Trabajo a destajo
  
En los trabajos a destajo o por unidad de obra y a efectos de su retribución, sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado, pagándose por módulos o unidades determinadas, independientemente del tiempo invertido en su realización, si bien puede estipularse un plazo para su terminación, en cuyo caso deberá terminarse dentro de él.
  
Artículo 84. Trabajo a prima o incentivo
  
Las empresas podrán establecer para los trabajos no medidos científicamente sistemas de incentivación o primas a la producción, de modo que a un mayor rendimiento en el trabajo correspondan normalmente unos ingresos superiores a los ordinarios.
  
Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivo a destajo, tarea, con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo, no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa, a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra la técnica, actividad y diligencia necesarias, éste tendrá derecho a percibir el 50% del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días, el 25% durante los 30 días posteriores y el 10% durante los 30 días siguientes, cesando, a partir de éste último período la obligación de la empresa de remunerar cantidad alguna por este concepto.
  
Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fueran accidentales y no se extendieran a toda la jornada, se deberá compensar el trabajador el tiempo que dure la disminución.
  
Cuando los motivos no sean imputables a descuidos o negligencia de la empresa e independientemente de la voluntad del trabajador, se pagará a los trabajadores afectados a razón del salario base. Entre otros casos pueden considerarse la falta de fluido eléctrico, averías en máquinas, espera de fuerza o de materiales, falta o disminución de pedidos y otros análogos.
  
Para acreditar el derecho al salario bonificado o al salario base en los supuestos anteriores, es indispensable que el trabajador haya permanecido en el lugar o puesto de trabajo.
  
Artículo 85. Organización científica del trabajo
  
A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas incluidas en este convenio que apliquen este sistema, y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento, se tendrán en cuenta las siguientes definiciones:
  
a) Actividad normal: se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas ?muestreo de trabajo-
  
b) Actividad óptima: es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 o 140 en los sistemas Bedaux o Centesimal, respectivamente, o su equivalencia en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
  
c) Rendimiento normal: es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora de actividad normal.
  
d) Rendimiento óptimo: es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora de actividad óptima.
  
e) Tiempo máquina: es el que emplea una máquina en producir una unidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.
  
f) Tiempo normal: es el invertido por un trabajador en una determinada operación en actividad normal, sin incluir tiempos de recuperación.
  
g) Trabajo libre: es aquél en el que el operario puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo. La producción óptima en el trabajo libre corresponde al trabajo óptimo.
  
h) Trabajo limitado en actividad normal: es aquél en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipos o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si se trabajase a actividad normal.
  
i) Trabajo limitado en actividad óptima: la actividad-óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el ?tiempo máquina- realizado en actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias y pausas de máquina o equipo.
  
Las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo, en la fecha de publicación del presente convenio, podrán establecerlo y, en todo caso, podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo, fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar, así como las restantes condiciones mínimas exigibles, sin que el no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a tal derecho.
  
Artículo 86. Trabajo remunerado con incentivo. Criterios de valoración
  
Para su cálculo y establecimiento se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias:
  
a) Grado de especialización que el trabajo a realizar requiera según la mecanización de la industria.
  
b) Esfuerzo físico y atención que su ejecución origine.
  
c) Dureza y cualquier otra circunstancia especial de trabajo que haya de realizar.
  
d) Medio ambiente en que el trabajo se realice, así como las condiciones climatológicas del lugar en donde tenga que verificarse.
  
e) La calidad de los materiales empleados.
  
f) La importancia económica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de su producción.
  
g) Cualquier otra circunstancia de carácter análogo a las enumeradas.
  
Artículo 87. Procedimiento de implantación, supresión y revisión de los sistemas de trabajo
  
El procedimiento para la implantación de los sistemas de organización del trabajo será el que sigue:
  
1º. La empresa notificará por escrito a los representantes de los trabajadores, si los hubiera, con quince días de antelación, el propósito de implantar un sistema o un método técnico de organizan del trabajo, acompañando la información necesaria.
  
2º. Transcurrido el plazo anterior, si no se hubiera producido acuerdo, la empresa deberá someter la decisión a la Autoridad Laboral. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un plazo improrrogable de 5 días, desde la solicitud, para emitir informe razonado. Transcurridos 15 días desde la solicitud el silencio administrativo tendrá carácter positivo.
  
3º. El período de prueba del nuevo sistema tendrá una duración que no podrá ser inferior a dos meses. Durante el citado período se garantizará al trabajador el salario medio que viniese percibiendo.
  
4º. Antes de terminar el período de prueba, los representantes de los trabajadores, o éstos si no los hubiera, podrán expresar su desacuerdo, razonado y por escrito ante la Dirección de la empresa.
  
5º. En el plazo de diez días, después de recibir el escrito mencionado, la empresa decidirá sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior. Contra las decisiones de la empresa, se podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social, prolongándose el período de prueba en tanto ésta no se pronuncie.
  
6º. Durante el período de prueba, antes de la entrada en vigor del nuevo sistema, se expondrán en los centros de trabajo las características de la nueva organización y las correspondientes tarifas. De igual modo se actuará en los casos de revisión del sistema, métodos o tarifas que impliquen modificaciones de éstas últimas.
  
Artículo 88. Revisión o modificación de los sistemas
  
La revisión de los métodos o tarifas de incentivos podrá efectuarse por la empresa o a petición de los representantes de los trabajadores, por alguno de los hechos siguientes:
  
1º. Cuando se consiga repetidamente actividades con las percepciones que superen el 100 por 100 de las señaladas para primas y análogas, o en el 40 por 100 de las actividades medidas.
  
2º. Cuando las cantidades de trabajo realizadas no se correspondan sistemáticamente con las normales establecidas.
  
3º. Por reforma de los métodos y procedimientos industriales, motivada por modernización, mecanización o automatización de los puestos de trabajo.
  
4º. Cuando en la confección de las tarifas se hubiera incurrido en indudable error de cálculo.
  
5º. Cuando cualquier otra circunstancia lo aconseje.
  
Capítulo XIV
  
Formación profesional
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se asume en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 89 Planes de formación
  
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General Estatal.
  
Artículo 90. Comisión paritaria sectorial de formación
  
Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General Estatal.
  
Artículo 91. De los tiempos empleados en formación continua y de los permisos individuales de formación
  
Primero. De los tiempos empleados en formación continua
  
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, el 50% de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:
  
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Paritaria para que esta medie en la resolución del conflicto.
  
b) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 30 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.
  
c) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.
  
d) Durante las horas formativas a cargo de la empresa, el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondería como si estuviera trabajando en hora ordinaria.
  
e) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.
  
Segundo. Permisos individuales de formación
  
A través de la negociación colectiva, se podrán establecer los términos concretos de utilización de los permisos individuales de formación ?que en cualquier caso se adecuarán a lo dispuesto en el artículo 12 del III ANFC?, procurando, por una parte, una utilización homogénea entre todos los estamentos de la plantilla, estableciendo, si fuera necesario, porcentajes por grupos profesionales, y por otra, la participación de los representantes de los trabajadores en el proceso de autorización del permiso por parte de la empresa.
  
Asimismo, las partes se comprometen a difundir y promover la utilización de los permisos individuales de formación.
  
A efectos meramente estadísticos, las empresas informarán anualmente a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de los permisos individuales solicitados por sus trabajadores
  
Artículo 92. Acciones complementarias y de acompañamiento
  
Las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación han de ser el instrumento que permita realizar los estudios necesarios para conocer con mayor profundidad la realidad del sector y con ello identificar las necesidades formativas del mismo, tanto en nuevas competencias profesionales, como en aquellas en las que se detecten carencias.
  
Del mismo modo, han de servir para mejorar la calidad y eficacia de la formación continua, incorporando las metodologías y herramientas más acordes con las características propias del sector de derivados de cemento, así como, mediante el análisis de cualquier otro aspecto que las partes consideren de importancia para el desarrollo de la formación en el sector.
  
Las comisiones paritarias sectoriales, establecerán las prioridades en cada convocatoria. En todo caso priorizará aquellos proyectos consensuados por las organizaciones que integran la Comisión Paritaria Sectorial.
  
Disposición transitoria
  
La aplicación de lo regulado en este capítulo sobre formación continua queda supeditado a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el Acuerdo Nacional de Formación Continua.
  
Disposición final
  
Se autoriza a la Comisión Paritaria Sectorial de Formación para que dicte cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir la óptima gestión de los recursos destinados a la formación profesional en el sector
  
Capítulo XV
  
Suspensión temporal de los contratos de trabajo
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 93. Procedimiento
  
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan establecer las siguientes normas de procedimiento, cuando las circunstancias así lo determinen, según lo establecido en el II Convenio General:
  
1º Las empresas podrán solicitar suspender temporalmente sus contratos de trabajo, cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias:
  
A) Cuando las existencias superen los dos meses de stock de producción en cualquier fecha del año.
  
B) Excepcionalmente las empresas podrán solicitar ésta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock, aún cuando no superen los 2 meses de producción si, previamente, las Comisiones Mixtas Paritarias de interpretación de los convenios de ámbito inferior lo hubieran comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.
  
2º La duración de esta suspensión no podrá superar los 2 meses en un período de un año para cada trabajador.
  
3º El cese temporal podrá afectar a la totalidad o a parte de la plantilla, y podrá ser aplicable en forma ininterrumpida o discontinua. En el caso de que el cese temporal afecte solamente a una parte de la plantilla de la empresa, y mientras se mantenga esta situación, el resto de la plantilla no podrá exceder en su trabajo del rendimiento normal, ni efectuar horas extraordinarias.
  
4º En caso de autorizarse la suspensión, el personal afectado percibirá su retribución de la siguiente forma:
  
La prestación a percibir por el trabajador, sumadas las aportaciones de la entidad gestora y la empresa, no podrá superar, en ningún caso, la cuantía de la base reguladora de la prestación por desempleo que le corresponda, una vez deducida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias serán percibidas por el trabajador íntegramente en los términos y fechas previstos con carácter general para las mismas.
  
5º La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio, se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.
  
6º Todas las peticiones que se cursen deberán de hacerse bajo el principio de autonomía de las partes para negociar y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores.
  
7º Caso de no afectar la suspensión a toda la plantilla deberá aplicarse, dentro del mismo grupo del personal, un sistema de rotación entre una suspensión y otra, fuera cuál fuese el ejercicio en que se hiciese uso de esta facultad, en función de la configuración de la plantilla.
  
8º La encargada de coordinar todas las actuaciones sería la Comisión Mixta Paritaria de interpretación del convenio, en su ámbito funcional que estudiará cada caso y recomendará la procedencia o no de la citada suspensión. Las partes afectadas podrán vincularse o no a dicha recomendación.
  
Capítulo XVI
  
Procedimientos voluntarios extrajudiciales de
  
solución de conflictos colectivos
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 94. Preámbulo
  
Las partes signatarias del presente convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión Mixta Paritaria las necesidades que a este respecto puedan surgir por las divergencias entre empresas y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo pactado en este convenio colectivo y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo en cada empresa.
  
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos, aquéllas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales o colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
  
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las asociaciones patronales y sindicales firmantes del presente convenio colectivo autonómico y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento:
  
1ª Interpretación aportada en el seno de la Comisión Mixta Paritaria.
  
Tal resolución se producirá de acuerdo con lo previsto en este convenio.
  
2ª Mediación.
  
3ª Arbitraje.
  
Artículo 95. Mediación
  
El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que, en su caso, alcance.
  
El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes, que harán constar documentalmente el contenido de las divergencias, designando al mediador, y señalando la gestión o gestiones sobre las que versará su función. Una copia se remitirá a la Comisión Mixta Paritaria.
  
La designación del mediador la harán de mutuo acuerdo las partes, preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en las listas que apruebe la Comisión Mixta Paritaria.
  
La Comisión comunicará el nombramiento al mediador, notificándole además todos aquellos extremos que sean precisos para el cumplimiento de su cometido.
  
Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos anteriores, cualquiera de las partes podrá dirigirse a la Comisión Mixta Paritaria, solicitando sus buenos oficios para que promueva la mediación. Hecha esta propuesta, la Comisión Mixta Paritaria se dirigirá a las partes en conflicto, ofreciéndoles la mediación.
  
En defecto de tal petición, cuando existan razones fundadas para ello, la Comisión Mixta Paritaria podrá, por unanimidad, acordar dirigirse a las partes instándolas a que soliciten la solución del conflicto a través de la mediación.
  
Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia que lo pactado en convenio colectivo.
  
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la Autoridad Laboral competente, a los efectos y en el plazo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 96. Arbitraje
  
Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerdan, voluntariamente, encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre sus divergencias.
  
El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito, se denominará compromiso arbitral y constará, al menos, de los siguientes extremos:
  
- Nombre del árbitro o árbitros designados.
  
- Cuestiones que se someten a laudo arbitral y, en su caso, criterios de común acuerdo que se consideren que han de ser observados, así como plazo para dictarlo.
  
- Fecha y firma de las partes.
  
De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la Comisión Mixta Paritaria y, a efectos de constancia y publicidad, a la Autoridad Laboral competente.
  
La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos imparciales. Se llevará a cabo el nombramiento en igual forma que la señalada para los mediadores en el artículo precedente de este convenio colectivo.
  
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolverá, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral. El laudo arbitral deberá ser notificado en el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la designación del árbitro. Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia, podrá prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de 30 días hábiles; será, asimismo, notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la Autoridad Laboral competente.
  
El laudo emitido podrá ser impugnado ante la Jurisdicción social, según la modalidad procesal que proceda.
  
La impugnación del laudo podrá basarse en:
  
- Exceso en cuanto a los límites y puntos que las partes han sometido a arbitraje.
  
- Infracción por el contenido del laudo de algunas normas de derecho necesario.
  
- Inobservancia de los criterios considerados por las partes y trasladados en su momento al árbitro para la resolución del arbitraje
  
La resolución será objeto de depósito, registro y publicación a idénticos efectos de los previstos en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
  
La resolución arbitral tendrá la misma eficacia de lo pactado en el convenio colectivo.
  
Artículo 97. Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje
  
Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente, las partes se abstendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos.
  
Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje, las partes se abstendrán de recurrir a huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos de arbitraje.
  
Los procedimientos de mediación y arbitraje se caracterizarán por los principios de contradicción e igualdad entre las partes. El mediador o árbitro podrá pedir el auxilio de expertos, si fuera preciso.
  
Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente capítulo tendrán carácter prioritario respecto de aquellos otros que estén regulados en ámbitos territoriales inferiores al estatal, cuando las cuestiones y conflictos de carácter colectivo, se presenten como consecuencia de la aplicación del presente convenio.
  
Para el resto de supuestos o situaciones, éstas normas serán de libre elección para las partes.
  
Los costes que se ocasionen en las actuaciones previstas en el presente capítulo, serán sufragados por las partes que insten dichas actuaciones, en los términos que dichas partes convengan.
  
Artículo 98. Compromiso de adhesión sobre el ASEC
  
Con independencia de lo previsto en los artículos anteriores las partes firmantes del presente convenio autonómico acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (TAL) de la Comunidad Valenciana.
  
Capítulo XVII
  
Prestaciones complementarias a las de Seguridad Social
  
Capítulo regulado en el II Convenio General de Derivados del Cemento y que se recoge en su integridad en el presente convenio autonómico, tal y como se desarrolla a continuación.
  
Artículo 99. Indemnizaciones
  
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuantías que se detallan:
  
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio aplicable en cada momento.
  
b) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
  
Año 2001: 5.500.000 pesetas o 33.056 euros
  
Año 2002: 36.061 euros o 6.000.000 de pesetas.
  
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quién o quiénes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiario, y, en su defecto al cónyuge, hijos, padres, hermanos y demás herederos legales, por ese orden.
  
En cuanto a la fecha de fijación de efectos del hecho causante, se estará, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente. En los supuestos de enfermedad profesional se tomará como fecha de efectos, aquélla en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el órgano competente.
  
Artículo 100. Complementos por incapacidad temporal
  
1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
  
Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base de cotización del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibirán íntegras en sus fechas de pago a estos efectos.
  
2. Complemento por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
  
A. Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 2,25% tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes): 2, los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100% de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del decimosexto día de la baja y mientas dure tal situación.
  
B. Se entenderá por absentismo la falta al trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral y será el resultado de la fórmula siguiente:
  
Horas de ausencia por IT derivadas
  
de enfermedad común o accidente no
  
laboral del periodo considerado
  
Absentismo = ????????????????????- x 100
  
Horas teóricas laboral del período
  
considerado por número de trabajadores
  
de plantilla
  
El índice de absentismo resultante será publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control. Igualmente será obligatorio enviar copia a la Comisión Paritaria de interpretación del convenio provincial correspondiente.
  
Caso de no existir representantes legales, dicho índices serán facilitados a los sindicatos firmantes de este convenio.
  
El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberará a las empresas del pago del complemente de incapacidad temporal del artículo anterior aunque su índice sea superior al 2,25%
  
Artículo 101. Jubilación forzosa
  
Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, y con independencia de los supuestos de jubilación voluntaria anticipada, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, de los trabajadores que tengan cubierto el período legal de carencia para obtenerla o cuando alcancen la carencia.
  
Disposición final primera
  
Las partes firmantes han alcanzado en materia de incrementos saláriales los siguientes acuerdos:
  
1º. A. En el año 2001, las tablas saláriales de las provincias de este convenio autonómico se incrementarán un 3%. Este incremento afecta tanto a los conceptos retributivos de carácter salarial como a los de carácter no salarial y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero del presente año.
  
B. En el supuesto de que a 31 de diciembre de 2001, el Índice de Precio al Consumo (IPC) superara en el conjunto del año el 2% se procederá a efectuar una revisión de las retribuciones establecidas en las tablas del convenio autonómico, así como el salario mínimo sectorial en el exceso de dicho porcentaje. Esta revisión retributiva afectará a todos los conceptos saláriales y no saláriales y tendrá efectos retroactivos a 1 de enero. La revisión producida en su caso, servirá de base para la fijación de los salarios del año 2002.
  
2º. En el año 2002, las tablas de las provincias del convenio autonómico se incrementarán en el Índice Real de Precios al Consumo más un 1%.
  
Anexo I
  
Cuadro de remuneraciones económicas mínimas
  
Nivel Remuneración bruta anual año 2001 Coeficiente
  
XII\* 1.802.515 € 10.833,33 euros 1,015
  
XI 1.829.553 € 10.995,84 euros
  
X 1.856.996 € 11.160,77 euros
  
IX 1.884.851 € 11.328,19 euros
  
VIII 1.913.124 € 11.498,11 euros
  
VII 1.941.821 € 11.670,58 euros
  
VI 1.974.832 € 11.874,99 euros 1,017
  
V 2.010.379 € 12.082,62 euros 1,018
  
IV 2.062.648 € 12.396,76 euros 1,026
  
III 2.116.277 € 12.719,08 euros
  
II 2.171.301 € 13.049,78 euros
  
\* Fórmula de actualización:
  
Nivel XII/2001 = 2000 revisado + 3% incremento (año 2001)
  
\* (Se ha tomado como referencia el nivel XII del Convenio Provincial de Segovia del año 2000 una vez actualizadas las retribuciones por aplicación de la cláusula de garantía salarial vigente durante dicho año.
  
Anexo II
  
A los efectos de lo dispuesto en el capítulo VII, artículo 38.4 del presente convenio, la fórmula para determinar el valor hora a fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente:
  
SB + AC + PI + CC + CP + CCC + GE + V = Valor hora ordinaria
  
 Horas anuales de trabajo efectivo
  
Siendo:
  
SB Salario base
  
AC Antigüedad consolidada, en su caso
  
PI Posibles pluses individuales o complementos personales
  
CC Complemento de convenio
  
CP Complementos de puesto de trabajo
  
CCC Complementos por cantidad y/o calidad de trabajo
  
GE Gratificaciones extraordinarias
  
V Importe de las vacaciones anuales
  
Anexo III
  
De acuerdo con lo establecido en el artículo 47 del presente convenio, el modelo de Recibo de Salarios válido en el sector de Derivados del Cemento, se ajustará a los conceptos de estructura contenidos en el modelo anexo a la Orden Ministerial, de 27 de diciembre de 1994, incluyendo en los mismos la fecha de antigüedad del trabajador en la empresa.
  
Los conceptos de devengo que tenga derecho a percibir el trabajador, se ajustarán necesariamente a los definidos en el capítulo VIII de este convenio general y se especificarán y relacionarán en el Recibo de Salarios con la precisión y claridad suficientes para que permitan al trabajador conocer exactamente su contenido.
  
Anexo IV
  
Al objeto de adaptar las retribuciones totales anuales en número no superior a 14 pagas, se procederá de la siguiente manera:
  
1r. El procedimiento de refundición será el siguiente:
  
Las cuantías de todas las gratificaciones cualesquiera que sea su denominación que no se correspondan con las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, se totalizarán y cuantificarán; el resultado obtenido se dividirá entre 14, caso de retribuciones mensuales; o entre 425 días, caso de retribuciones diarias. Las cuantías así obtenidas pasarán automáticamente a engrosar el salario base mensual o diario y las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad.
  
2n. El proceso de refundición descrito anteriormente se deberá producir en la primera negociación de los diferentes convenios de ámbito inferior.
  
Disposición transitoria primera
  
Las condiciones más beneficiosas contempladas en los distintos convenios provinciales o acuerdos de ámbito inferior, se mantendrán vigentes en sus propios términos para todos los trabajadores, hasta tanto no sean incorporadas al presente convenio o sustituidas o anuladas expresamente.
  
Disposición transitoria segunda
  
El pago de los atrasos derivados del presente convenio deberán ser efectivos en el plazo máximo de tres meses a partir de la firma de este convenio.
  
Anexo VI
  
En defecto de la oportuna elaboración del calendario laboral por parte de las empresas dentro del plazo fijado en el presente convenio autonómico, se recomienda que el mismo se ajuste a las festividades marcadas por la administración y los días siguientes:
  
Año 2001
  
La jornada será de 1.756 horas de trabajo efectivo, equivalente a 219.5 días laborables a 8 horas diarias. Antes de finalizar el año se tendrá que adecuar el exceso, si lo hubiere, en descanso en días laborables o se abonarán las horas de exceso como horas extraordinarias.
  
Año 2002
  
La jornada será de 1.744 horas de trabajo efectivo, equivalentes a 218 días laborables de 8 horas diarias. Se recomienda con carácter orientativo, el siguiente calendario de fiestas:
  
18 de marzo
  
2 de abril
  
29 y 30 de abril
  
23 y 24 de diciembre
  
30 y 31 de diciembre
  
En caso de que cualquiera de estos días coincida con fiestas locales o periodo de vacacional, se pactarán las fechas en cada empresa.



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