Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3314, del 24-08-1998 (1998/901862)

Ajuntament de València.- Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió de 78 places de guàrdia de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3314

Data del DOGV
:   24-08-1998

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1998/901862

CVE


Data del document
:   10-07-1998

Organisme emissor


Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Ajuntament de València.- Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió de 78 places de guàrdia de la Policia Local. [1998/Q6790]  
El Ple de l'Ajuntament de València, en les sessions dels dies 24 d'abril de 1998 i 29 de maig de 1998, va aprovar les següents bases que regiran la convocatòria per a proveir en propietat 78 places de guàrdies de la policia local.  
És objecte d'aquestes bases, aprovades pel Ple de la corporació en les sessions de data 24 d'abril de 1998 i 29 de maig de 1998, la provisió en propietat de 78 places de guàrdies de la policia local de l'escala d'administració especial; subescala: serveis especials; classe: policia local i els seus auxiliars; grup D de titulació de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i 14 de la Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local, de les quals 39 es proveiran per torn lliure i 39 per torn de mobilitat.  
El procediment selectiu serà el d'oposició per al torn lliure i de concurs oposició per al de mobilitat.  
Normes generals  
1. Places màximes que cal proveir  
El tribunal no podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Les vacants convocades per torn de mobilitat que pogueren romandre desertes incrementaran les que hagen de ser proveïdes per oposició lliure.  
2. Requisits dels aspirants  
Per a ser admés a aquest procés selectiu per a l'accés a la funció pública local, caldrà en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies:  
2.1 Per al torn lliure:  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.  
b) Estar en possessió del títol de graduat escolar, batxiller elemental o equivalent o complides les condicions d'obtenir-lo en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies, l'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent en cada cas concret i degudament acreditat en aquest sentit pels aspirants.  
c) No patir malaltia o defecte físic que impedisquen l'exercici de les corresponents funcions d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II i tenir una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i d'1,60 metres per a les dones.  
d) Tenir complits 18 anys sense excedir de l'edat de 30 anys.  
Unicament a l'efecte de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local, escala administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars.  
e) No haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució juridicopública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos de conduir vehicles A-2 i B-2 o si escau A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què fa referència l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.  
2.2 Per al torn de mobilitat:  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana amb la categoria de guàrdia de la policia local.  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual concursa en propietat.  
c) Que no falten menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.  
d) No patir malaltia ni cap defecte físic que li impedisca l'exercici normal de les funcions de la categoria de policia local, de conformitat amb el quadre d'exclusions mèdiques establides en l'annex II d'aquestes bases.  
e) No trobar-se suspés en ferm del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució juridicopública, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos de conduir vehicles de les classes A-2 i B-2 o si escau A del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors i B que habilite per a la conducció dels vehicles a què fa referència l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.  
g) Estar en possessió del títol de graduat escolar, batxiller elemental o equivalent, o en condicions per a obtenir-lo en la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
   
3. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en aquesta convocatòria s'han de dirigir a l'alcaldessa presidenta de l'Ajuntament de València, i es podrà utilitzar la instància model que facilitarà l'Oficina d'Informació Municipal, situada a la plaça de l'Ajuntament, número 1, planta baixa, la qual es presentarà al Registre General d'entrada d'aquest Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant un termini de 20 dies hàbils, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
A la instància caldrà acompanyar:  
a) Resguard de l'ingrés bancari en el compte número 063-3101333478 de Bancaixa, efectuat directament o per transferència de l'import dels drets d'examen, que es fixen en 2.400 pessetes. Es podrà acompanyar, si s'escau, el resguard del gir postal o telegràfic del pagament, en el qual caldrà fer constar la convocatòria a què correspon l'ingrés.  
Els esmentats drets d'examen sols es tornaran als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
b) En la instància es farà constar el torn pel qual s'opta, els qui opten pel torn de mobilitat hauran de presentar el currículum i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant, degudament compulsats, en sobre tancat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aquest moment.   
4. Admissió dels aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, serà suficient amb què els aspirants manifesten en les instàncies que compleixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies i amb pagar el drets d'examen.  
Expirat aquest termini, per resolució, es declararà aprovada la llista d'admesos i exclosos, la qual s'adoptarà tenint en compte el que han declarat els aspirants i sense perjudici del que determina la base novena. En aquesta resolució, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província s'indicarà el termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos n'esmenen les errades. Així mateix, en el dit termini els interessats podran presentar qualsevol reclamació pertinent.  
La publicació d'aquesta resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.  
Les errades de fet es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.  
Si no es produeix cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En un altre cas, resoltes les reclamacions i esmenes, es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província o es notificarà individualment als directament afectats.  
5. Tribunal  
El tribunal per a aquesta selecció estarà integrat pels següents membres, tots amb veu i vot:  
Presidenta titular: l'alcaldessa de la corporació.  
President suplent: el regidor delegat de l'Area d'Administració General o membre de la corporació en qui delegue el president titular.  
Secretari titular: el secretari general de la corporació.  
Secretari suplent: el funcionari amb habilitació de caràcter nacional, subescala secretaria, en qui delegue el secretari titular.  
Vocals:  
Titular: el regidor membre de la corporació designat a l'efecte amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.  
Suplent: un regidor membre de la corporació designat a l'efecte amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.  
Titular: l'inspector en cap del cos de la Policia Local de la corporació o, si no n'hi ha, un funcionari d'aquesta corporació d'igual o superior categoria a la de la plaça convocada.  
Suplent: un subinspector de la policia local, nomenat a aquest efecte o, si no n'hi ha, un funcionari d'aquesta corporació d'igual o superior categoria a la de la plaça convocada.  
Titular: un representant del professorat oficial designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública que posseïsca titulació igual o superior a la requerida per a guàrdia i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.  
Suplent: el funcionari que designe el mencionat Institut, així mateix amb titulació igual o superior a la requerida per a guàrdia i corresponent a la mateixa àrea de coneixements.  
Titular: un funcionari de carrera d'aquesta corporació, que pertanya a la classe: policia local, escala superior o tècnica.  
Suplent: un funcionari de carrera d'aquesta corporació, que pertanya a la classe: policia local, escala superior o tècnica.  
Titular: un funcionari de carrera d'aquesta corporació, amb titulació igual o superior a la requerida per a guàrdia.  
Suplent: un funcionari de carrera d'aquesta corporació, amb titulació igual o superior a la requerida per a guàrdia.  
Titular: un funcionari de carrera d'aquesta corporació, amb titulació igual o superior a la requerida per a guàrdia.  
Suplent: un funcionari de carrera d'aquesta corporació, amb titulació igual o superior a la requerida per a guàrdia.  
Titular: un funcionari de carrera o contractat laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, representant dels treballadors, designat per la Junta de Personal i amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.  
Suplent: un funcionari de carrera o contractat laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, representant dels treballadors, designat per la Junta de Personal i amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.  
Titular: un funcionari de carrera o contractat laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, representant dels treballadors, designat per la Junta de Personal i amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.  
Suplent: un funcionari de carrera o contractat laboral amb caràcter fix d'aquesta corporació, representant dels treballadors, designat per la Junta de Personal i amb titulació igual o superior a la requerida per a la plaça que es convoca.  
Titular: un representant de l'administració del Consell, designat per la Conselleria de Presidència amb titulació igual o superior a la requerida per a caporal i pertanyent a la mateixa àrea de coneixements.  
Suplent: un representant de l'administració del Consell, designat per la Conselleria de Presidència amb titulació igual o superior a la requerida per a caporal i pertanyent a la mateixa àrea de coneixements.  
En cas d'absència del president titular o suplent, la Presidència li correspondrà al vocal regidor.  
El nomenament com a membre d'aquest tribunal es farà públic, en el marc d'aquestes bases, per resolució de l'Alcaldia o acord de la Comissió de Govern, si ho tinguera delegat.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de la meitat dels membres, titulars o suplents indistintament.  
Als efectes del que disposa l'annex IV del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, el tribunal que actua en aquesta prova selectiva té la categoria quarta de les que s'hi recullen, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com la dels assessors i col·laboradors.  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992.  
El tribunal podrà ser assistit per titulats especialistes per a la formulació i qualificació de les proves d'aptitud medicointel·lectual i d'idioma valencià.  
6. Calendari  
La data, l'hora i el lloc de començament de les proves s'anunciarà en la publicació de la resolució per la qual s'aprove la llista d'admesos i exclosos a què es refereix la base quarta anterior.  
Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels següents anuncis de realització de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Aquests anuncis caldrà fer-los públics el tribunal al tauler d'anuncis de la corporació amb 12 hores d'antelació al començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un de nou (en qualsevol cas, des de la conclusió d'un exercici fins el començament del següent no han de transcórrer menys de 72 hores ni més de 45 dies).  
7. Ordre d'intervenció dels aspirants. Identificació  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. La no presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat, determinarà automàticament el decaïment del dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedaran exclosos, en conseqüència, del procediment selectiu. Es podran examinar els aspirants afectats per aquestes circumstàncies, sempre que no haja acabat la prova corresponent o si ha acabat, quan no es dificulte el desenvolupament de la convocatòria, amb perjudici per a l'interés general o de tercers, en casos de força major degudament justificats i amb absoluta llibertat de criteri per part del tribunal.  
L'ordre d'intervenció dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà alfabètic i començarà per l'aspirant el primer cognom del qual comence per la lletra insaculada, d'acord amb el resultat del sorteig públic que es realitzarà davant el secretari municipal.  
El tribunal podrà demanar en qualsevol moment als aspirants que acrediten la identitat, per a la qual cosa caldrà de vagen proveïts del document nacional d'identitat.  
8. Llista d'aprovats i curs selectiu  
8.1 Torn de mobilitat. Pel que fa als aspirants que hagen optat pel torn de mobilitat, el tribunal, amb caràcter previ a la data en què comencen o hagueren acabat les proves de torn lliure, haurà procedit a la valoració dels mèrits i realització de l'entrevista, i farà pública la llista d'aspirants aprovats, per ordre de puntuació aconseguida, sense que puguen declarar que han superat el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades; i amb la presentació prèvia de la documentació exigida, elevarà proposta de nomenament a l'òrgan competent.   
8.2 Torn lliure. Acabades les proves selectives, el tribunal farà pública la llista d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per ordre de puntuació aconseguida, i l'elevarà a l'òrgan competent; així mateix remetrà l'acta de l'última sessió i no podrà declarar que ha superat aquest procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Després de presentar la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs de capacitació teoricopràctic que es realitze, amb una duració de quatre mesos i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques al mateix Ajuntament amb una duració de dos mesos.  
Prèviament, amb efectes durant la duració del curs esmentat, seran nomenats funcionaris en pràctiques, i se'ls aplicarà el que s'estableix en l'article 2 i concordants del reial decret 456/1986, de 10 de febrer.  
Superat el curs, l'Institut comunicarà a l'òrgan competent la relació dels aspirants que l'hagen superat el curs, amb indicació de les qualificacions obtingudes. Els aspirants que no superen el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al curs següent. Si no superen aquest segon curs, decauran definitivament en el seu dret de reserva de plaça.  
9. Presentació de documents  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la llista d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la norma segona d'aquesta convocatòria:  
a) Certificat de naixement expedit pel Registre Civil corresponent o fotocòpia del document nacional d'identitat degudament compulsada.  
b) Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
c) Declaració de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.   
d) Fotocòpia compulsada dels permisos de conduir.  
Els aspirants que tingueren la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals a què fa referència la base 2 que ja hagen sigut aprovades per a obtenir l'anterior nomenament. En qualsevol cas, hauran de presentar l'original o la fotocòpia compulsada del nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Els qui dins del termini indicat, i excepte casos de força major, no presenten la documentació o de l'examen d'aquesta es dedueix que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats funcionaris; açò comportarà la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què hagen pogut incórrer per falsedat en la instància.  
En el cas que l'aspirant fóra exclòs per la no presentació o falsedat en la documentació, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió, en el mateix nombre d'exclosos a aquells que una vegada superades les proves estiguen fora pel límit establit en la norma primera.   
10. Nomenament  
10.1 Torn de mobilitat. Una vegada presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a guàrdia de la Policia Local de l'Ajuntament de València, hauran de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes des de l'endemà del nomenament, i s'efectuarà el cessament a la corporació de la qual prové, dins dels tres dies hàbils següents a la data de nomenament.  
El còmput del termini per al cessament començarà quan finalitzen els permisos o llicències que si escau hagen sigut concedides als interessats. Tot policia local que haja cursat una sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat a donar trasllat per escrit d'aquests permisos o llicències a l'Ajuntament de València, i aquest podrà acordar la suspensió del gaudi d'aquests. L'ajuntament al qual pertany el policia local podrà prorrogar el cessament en aquest ajuntament al policia esmentat, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i haurà de comunicar aquesta pròrroga a l'Ajuntament de València.  
Les instàncies formulades pels peticionaris seran vinculants, i les destinacions adjudicades, irrenunciables, una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, tret que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública, circumstància que caldrà comunicar a l'Ajuntament de València.   
10.2 Torn lliure. Una vegada complits els requisits precedents i, si escau, superat el corresponent curs de capacitació, s'efectuarà el nomenament dels aspirants proposats com a funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió al càrrec en el termini de 30 dies, a comptar des de l'endemà de la notificació del nomenament.  
11. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò que no estableixen aquestes bases.  
12. Normativa i recursos  
12.1 La convocatòria es regirà, en allò que no estableixen aquestes bases, per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública continguda en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificada per la Llei 22/1993, de 29 de desembre, en el Text Refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, com també per la normativa autonòmica valenciana sobre la funció pública, Text Refós de 26 de març de 1991; Decret 69/1986, de 2 de juny, Llei 2/1990, de Coordinació de la Policia Local i altres normes reglamentàries.  
12.2 Contra aquestes bases, l'acord aprovatori de les quals és definitiu en la via administrativa, els interessats legitimats poden interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, dins del termini de dos mesos, comptats des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquestes en el Boletín Oficial del Estado. Com a requisit previ a la interposició del dit recurs, caldrà comunicar prèviament aquesta interposició a l'òrgan administratiu municipal autor de l'acte, segons estableix l'article 110.3 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Tot això sense perjudici de poder interposar qualsevol altre recurs o acció escaient.  
12.3 Contra els actes administratius definitius que es deriven de les bases, els interessats poden interposar els oportuns recursos, en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa de 1956.  
12.4 Si es presentara alguna «al·legació, suggeriment, reclamació o petició de revisió» per escrit sobre la puntuació atorgada pel tribunal o una altra circumstància relativa al desenvolupament de les proves, durant els cinc dies següents a la publicació de les puntuacions de cada prova o exercici, el tribunal decidirà sobre aquestes en la següent sessió i ho indicarà en la corresponent acta, tot això sense perjudici del que estableix aquesta base 12 pel que fa a la interposició de recursos, que es regirà per les normes generals sobre procediment i règim jurídic de les administracions públiques.  
13. Publicació  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria en extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
Normes específiques  
Per al torn lliure i el torn de mobilitat:  
1. Prova prèvia. Aptitud medica i intel·lectual  
I. Test d'aptituds personals. Es realitzarà un o diversos test adreçats a valorar les aptituds i actituds de l'aspirant per a l'exercici del lloc de treball de policia local. Si es considera necessari, es procedirà a la realització d'una entrevista personal a tots o a alguns dels aspirants.  
Per al plantejament i correcció de la prova test, així com per a la realització de les entrevistes, si escau, el tribunal estarà necessàriament assistit per, almenys, un llicenciat en Medicina i un altre em Psicologia, que aplicaran el reconeixement psicotècnic d'acord amb el que s'estableix en l'annex I. La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factores que es mesuren; en tots els casos haurà de superar el factor d'agilitat mental.   
II. Reconeixement mèdic que practicarà el tribunal mèdic que es designe a l'efecte. Es realitzaran totes les proves clíniques, analítiques i complementàries o de qualsevol altre classe, que es consideren necessàries per a comprovar que l'opositor no està inclòs en el quadre d'exclusions que figura en l'annex II.  
La qualificació d'aquesta prova serà d'apte o no apte.  
Per al torn lliure:  
2. Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física el contingut i les marques mínimes de les quals seran les següents:  
1. Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.  
2. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.  
3. Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.  
4. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.  
5. Carrera de resistència en 1000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim quatre de les proves per a ser declarat apte.  
3. Segon exercici. De caràcter obligatori eliminatori.  
Consistirà a contestar per escrit un qüestionari de 50 preguntes amb respostes alternatives, relacionat amb els temes que componen el programa que figura com a annex III d'aquestes bases en un temps màxim d'una hora.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
4. Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps de dues hores, quatre temes elegits per sorteig, un de cada un dels grups primer a quart, que componen el temari. Aquests temes es llegiran en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportuns.  
Es valorarà la claredat d'idees, la facilitat d'expressió verbal i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
5. Quart exercici. De caràcter obligatori.  
 Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps màxim de 30 minuts.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts i no serà eliminatori.  
Qualificació dels exercicis. La prova prèvia serà eliminatòria, amb la qualificació d'apte o no apte efectuada pel tribunal de selecció amb l'informe previ del tribunal mèdic.  
Els exercicis obligatoris, tret del quart, tindran el caràcter d'eliminatoris, i la seua classificació serà de 0 a 10 punts en cada un d'ells, els aspirants que no aconseguisquen una puntuació mínima de 5 punts en cada un seran eliminats.  
El quart exercici de valencià es qualificarà de 0 a 2 punts i no determinarà, per si mateix, l'eliminació de l'opositor, no obstant això la qualificació obtinguda valdrà per al còmput de la qualificació global determinant de la proposta del nomenament.  
El tribunal qualificador queda facultat per a la determinació del nivell mínim exigit per a l'obtenció d'aquestes qualificacions d'acord amb el sistema de valoració que s'adopte en cada prova.  
Fase de concurs. Per al torn de mobilitat.  
Per a poder participar en el concurs, prèviament a la valoració dels mèrits, es verificarà el compliment del requisit establit en la base 2.2.d a través del reconeixement d'aptituds medicointel·lectuals, amb el desenvolupament establit en el punt u de les normes específiques.  
En al fase de concurs es valoraran els següents mèrits:  
1. Titulació acadèmica.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala bàsica del cos de la policia local, d'acord amb l'escala següent:  
a) Grup A: doctor: 10 punts.  
Llicenciat o equivalent: 8 punts.  
b) Grup B: diplomat universitari o equivalent: 7 punts.  
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.  
d) Grup C: Batxillerat, Formació Professional de segon grau: 5 punts.  
e) Superació de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys: 5 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que foren imprescindibles per a la consecució d'unes altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només es computaran una d'elles. La possessió del títol de Batxillerat o Formació Professional de segon grau exclourà la valoració de les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys.  
2. Grau personal  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual l nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
- Per cada any complet d'antiguitat a la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat en la categoria inferior de la policia local: 1,25 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en unes altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0, 25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb un certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Coneixements Orals 0,75 punts.  
- Certificat de Grau Elemental 1,25 punts.  
- Certificat de Grau Mitjà 2,50 punts.  
- Certificat de Grau Superior 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant un certificat expedit per la facultat o l'escola oficial reconeguda 3 punts per cada un. La superació dels diversos cursos complets que conformen els estudis oficials de les distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.  
Fins a un màxim de 30 punts.  
Per a la realització de cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats per aquest, ajustats al barem següent:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima abans esmentada, la puntuació d'aquests es farà amb la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. Si s'han impartit hores com a professor als cursos, es puntuarà amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de 24 de març de 1995, de la Direcció General d'Interior, sobre cursos de formació impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri d'Interior o uns altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Premis, distincions i condecoracions.  
Fins a un màxim de 10 punts.  
Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 3 punt.  
Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 2 punt.  
Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cada una d'elles.  
Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cada una d'elles.  
Per condecoracions concedides per unes altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cada un d'ells. Si al condecoració es concedeix a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per a cada un d'ells.  
Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per unes altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0, 25 punts per cada un d'ells.  
7. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 4 punts.  
Així mateix, es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, cursos de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Continua i uns altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.  
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cada una d'elles.  
8. Prova i entrevista personal.  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 10 punts amb el contingut i puntuació que s'indica:  
Coneixements del terme municipal, noms dels carrers, serveis, institucions, organització i administració municipal i uns altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament que convoca, s'acreditaran mitjançant la superació d'una prova objectiva que consistirà en un màxim de 50 i un mínim de 25 preguntes amb respostes alternatives. La valoració d'aquesta prova serà de 6 punts.  
Entrevista personal. Es valorarà i es comprovarà l'aptitud, l'eficàcia, la iniciativa i l'experiència professional del concursant en activitats anteriors, amb un màxim de 4 punts.  
Unicament seran citats per a realitzar la prova i l'entrevista mitjançant la convocatòria corresponent i amb al menció expressa de les puntuacions aconseguides aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista aconseguisquen com a mínim 20 punts.  
Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran de fer referència a al data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.  
En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar formalment dels interessats els aclariments, o si escau la documentació addicional que s'estima necessària per a la comprovació dels mèrits.  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places estarà determinat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. Cas d'empat, s'acudirà a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. Cas de persistir l'empat s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de major edat.  
ANNEX I  
Barem per al reconeixement psicotècnic  
Factors que cal valorar:  
1. Aptituds mentals.  
- Raonament verbal: com el nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en molts treballs, hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què cal que siguen compreses les idees expressades verbalment.  
- Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però hi pot servir com a element de confrontació.  
- Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, creada per a mesurar la rapidesa de respostes en activitats de tipus perceptiu.  
- Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en activitats, la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
- Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
- Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
2. Personalitat.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, i també dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa, és flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperadores amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Prudent i oberta a l'àmbit social. Fa palés el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.  
Serenitat: persona asserenada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.  
Característiques del test d'aptitud (puntuacions decils-nivells uniformes aconsellables):  
Torn lliure:  
- Raonament verbal 4  
- Raonament abstracte 3,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4  
- Atenció i resistència a la fatiga 4  
- Agilitat mental 3,5  
- Memòria visual 4  
Torn de mobilitat:  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3  
- Memòria visual 3,5  
Característiques del test actitudinal:  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents que s'han de tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que tot seguit s'assenyala, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment esmentats.  
A més, cal realitzar una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en el cas de no ajustar-se al perfil establit, si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant una entrevista.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que cal valorar. Haurà de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
ANNEX II  
Quadre d'exclusions mèdiques  
Torn lliure:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI= 0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió:  
2.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Despreniment de retina.  
2.3 Estrabisme  
2.4 Hemianòpsies.  
2.5 Discromatòpsies.  
2.6 Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició  
3.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
5. Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió distòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori.  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió), la tuberculosi pulmonar activa i uns altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i uns altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.  
9. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i uns altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics.   
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
Torn de mobilitat:  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
2.1 Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terces de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2 Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Oïda i audició.  
Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 45 decibels o de 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsca retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica, a judici del tribunal mèdic es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.   
6. Aparell respiratori.  
La broncopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós.   
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i fàneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics.   
Malalties immunològiques sistèmiques.   
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX III  
Programa  
Grup primer: Dret polític i administratiu  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classes i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. La corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial.  
Tema 2. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució. El sistema constitucional. Principis generals. El Tribunal Constitucional.   
Tema 3. Dels drets i llibertats dels espanyols. Els drets i les llibertats exigibles davant els tribunals. Els drets i deures dels anteriors vinculen a tots el poders públics. Garanties i suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 4. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. L'administració de justícia.  
Tema 5. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. l'administració pública, estatal, autònoma i local.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia. Administració local. Economia i hisenda.  
Tema 7. El dret administratiu: fonts. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El reglament, concepte i classes. El procediment administratiu.  
Tema 8. L'administració local. Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució espanyola de 1978. Entitats que comprén l'administració local.  
Tema 9. El medi ambient. La normativa estatal i autonòmica per a la protecció del medi ambient. La regulació administrativa sobre l'obertura i el funcionament d'establiments i especial referència a les activitats qualificades.  
Tema 10. La normativa administrativa sobre espectacles, establiments públics i activitats d'esbargiment. Normativa administrativa sobre el comerç, especialment sobre el no sedentari.  
Grup segon: Règim local i policia  
Tema 11. El municipi: òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Organs consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 12. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 13. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos segons la legislació d'hisendes locals.  
Tema 14. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. Grups de funcionaris de l'administració.  
Tema 15. Funcionaris locals. concepte i classes. Drets i deures dels funcionaris locals. Drets i deures de la policia local. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionaris.  
Tema 16. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 17. La seguretat ciutadana. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
 Tema 18. La normativa sobre protecció civil. Competències de les distintes administracions públiques, especialment de les municipals. Les atribucions excepcionals de les autoritats administratives.  
Tema 19. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 20. El binomi policia local-ciutadà, conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 21. Ordenament legislatiu de la policia local. Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.  
Tema 22. L'ordenació jurídica de la seguretat privada. Les empreses de seguretat. El personal de seguretat.  
Tema 23. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; disposicions generals de la coordinació dels policies locals, de l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 24. Intervencions de la policia local. Serveis humanitaris de delinqüència comuna i altres grups marginals.  
Grup tercer: Dret penal i ordenances  
Tema 25. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans de l'alcaldia.  
Tema 26. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.  
Tema 27. La delinqüència. Nocions introductòries. Tipus. Causes. Actuacions en matèria de prevenció.  
Tema 28. La infracció penal. Concepte. El delicte i falta. Els responsables criminals dels delictes i faltes. Les causes que eximeixen de la responsabilitat criminal i les circumstàncies que atenuen o agreugen aquesta.  
Tema 29. Classes de delictes: delictes contra les persones, contra la llibertat i la llibertat sexual, contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic.  
Tema 30. Classes de faltes: contra l'orde públic, els interessos generals, contra les persones, contra el patrimoni.  
Tema 31. Altres tipus de delictes. Contra l'administració pública, els comesos pels funcionaris públics.  
Tema 32. Llei Orgànica 1/1992, de 21 de febrer, sobre Protecció de la Seguretat Ciutadana. Ambit d'aplicació. Autoritats competents. Mesures d'acció preventiva i vigilància. Actuacions per al manteniment i restabliment de la seguretat ciutadana. Règim sancionador. Procediment. Mesures cautelars. Referència a la normativa sobre armes.  
Grup quart: Codi de circulació i seguretat vial  
Tema 33. Normativa general sobre trànsit, circulació de vehicles de motor y seguretat vial. Ambit d'aplicació. Competències municipals. Les ordenances municipals sobre trànsit.  
Tema 34. Reial Decret 13/1992, de 17 de gener, pel qual s'aprova el Reglament General de Circulació. Ambit d'aplicació. Normes generals de comportament en la circulació. Càrrega de vehicles i transport de persones i mercaderies. Normes generals dels conductors. Normes sobre begudes alcohòliques, estupefaents i substàncies psicotròpiques.  
Tema 35. La circulació urbana. Organs competents. Vigilància i regulació de la circulació. Ordenació del trànsit. Permisos i llicències de conduir.  
Tema 36. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat, mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transport i altres requisits principals.  
Tema 37. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes. Classes i fases.  
Grup cinqué  
Tema 38. Història local, antecedents. Demografia, població de dret.  
Tema 39. Toponímia. Principals avingudes i carrers. Distribució administrativa de la ciutat: districtes i barris, característiques.  
Tema 40. Institucions tradicionals: Tribunal de les Aigües. Taula de Canvis. Consolat de Mar. Els Gremis.  
Tema 41. Institucions relacionades amb la policia local: comissaries, jutjats, tribunal de menors, centres assistencials.  
Tema 42. El policia de barri, antecedents, el vigilant-agutzil. Aspectes sociològics, qualitats. Relació amb el ciutadà, col·laboradors, comerciants.  
Tema 43. Missió preventiva del delicte. Organització del servei: rutes, suport, coordinació. Coneixement del barri. Intervencions més freqüents: deficiències, escolars, ebris, etcètera.  
Tema 44. El policia de barri i la comunicació. Informació: captació. Classes, fonts, feed-back. La vigilància comunitària.  
València, 10 de juliol de 1998.- El secretari general, p. d. el secretari adjunt: Francisco Javier Vila Biosca.



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3314, del 24-08-1998 (1998/901862)

Ayuntamiento de Valencia.- Información pública de las bases de la convocatoria para proveer 78 plazas de guardia de la Policía Local.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3314

Fecha DOGV
:   24-08-1998

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1998/901862

CVE


Fecha del documento
:   10-07-1998

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Valencia.- Información pública de las bases de la convocatoria para proveer 78 plazas de guardia de la Policía Local. [1998/Q6790]  
El Pleno del Ayuntamiento de Valencia, en las sesiones de fechas 24 de abril de 1998 y 29 de mayo de 1998, aprobó las siguientes bases que regirán la convocatoria para proveer en propiedad 78 plazas de guardias de la policía local.   
Es objeto de las presentes bases, aprobadas por el Pleno de la corporación en sesiones de fecha 24 de abril de 1998 y 29 de mayo de 1998, provisión en propiedad de 78 plazas de guardias de la policía local de la escala de administración especial; subescala: servicios especiales; clase: policía local y sus auxiliares; grupo D de titulación del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y 14 de la Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local, de las cuales 39 serán provistas por turno libre y 39 por turno de movilidad .  
El procedimiento selectivo será el de oposición para el turno libre y concurso oposicion para el de movilidad.  
Normas generales  
1. Plazas máximas a proveer  
El tribunal no podrá declarar que ha superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Las vacantes convocadas por turno de movilidad que pudieren quedar desiertas incrementarán las que hayan de ser provistas por oposición libre.  
2. Requisitos de los aspirantes  
Para ser admitido al presente proceso selectivo para acceso a la función pública local, será necesario referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias:  
2.1 Para el turno libre:  
a) Tener la nacionalidad española.  
b) Estar en posesión del título de graduado escolar, bachiller elemental o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, la equivalencia deberá ser reconocida como tal por la administración competente en cada caso concreto y debidamente acreditado en tal sentido por los aspirantes.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,60 metros para las mujeres.  
d) Tener cumplidos 18 años sin exceder de la edad de 30 años.   
A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local, escala administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares.  
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquiera otra institución jurídico-pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2 o en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.  
2.2 Para el turno de movilidad:  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana con la categoría de guardia de la policía local.  
b) Haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que concursa en propiedad.  
c) Que no falten menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa.  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la categoría de policía local, de conformidad con el cuadro de exclusiones médicas establecidas en el anexo II de estas bases.  
e) No hallarse suspendido en firme del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídico-pública, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículo de las clases A-2 y B-2 o en su caso A del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.  
g) Estar en posesión del título de graduado escolar, bachiller elemental o equivalente, o en condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
3. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Valencia, pudiéndose utilizar la instancia modelo que se facilitará por la Oficina de Información Municipal, sita en la plaza del Ayuntamiento, 1, planta baja, presentándose en el Registro General de entrada de éste, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante un plazo de 20 días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
A la instancia se acompañará:  
a) Resguardo del ingreso bancario en la cuenta número 063-3101333478 de Bancaja, efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, que se fijan en 2.400 pesetas. Podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso.  
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.  
b) En la instancia se hará constar el turno por el que se opta, debiendo presentar aquellos que opten por el turno de movilidad el currículum y la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante debidamente compulsados en sobre cerrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento.  
4. Admisión de los aspirantes  
Para ser admitido a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias reunir todas y cada una de las condiciones exigidas referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y con haber abonado los derechos de examen.  
Expirado aquél, por resolución, se declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes y sin perjuicio de lo determinado en la base novena. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia o notificando individualmente a los directamente afectados.  
5. Tribunal  
El tribunal llamado a la selección, estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente titular: la alcaldesa de la corporación.  
Presidente suplente: el concejal delegado del Area de Administración General o miembro de la corporación en quien delegue el presidente titular.  
Secretario titular: el secretario general de la corporación.  
Secretario suplente: el funcionario con habilitación de carácter nacional, subescala secretaría, en quien delegue el secretario titular.  
Vocales:  
Titular: el concejal miembro de la corporación designado al efecto con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.  
Suplente: el concejal miembro de la corporación designado al efecto con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.  
Titular: el inspector jefe del cuerpo de la Policía Local de la corporación o en su defecto un funcionario de esta corporación de igual o superior categoría a la de la plaza convocada.  
Suplente: un subinspector de la policía local, nombrado a tal efecto o en su defecto un funcionario de esta corporación de igual o superior categoría a la de la plaza convocada.  
Titular: un representante del profesorado oficial designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública que posea titulación igual o superior a la requerida para guardia y correspondiente a la misma área de conocimientos.  
Suplente: el funcionario que designe el mencionado Instituto asimismo con titulación igual o superior a la requerida para guardia y correspondiente a la misma área de conocimientos.  
Titular: un funcionario de carrera de esta corporación, perteneciente a la clase: policía local, escala superior o técnica.  
Suplente: un funcionario de carrera de esta corporación, perteneciente a la clase: policía local, escala superior o técnica.  
Titular: un funcionario de carrera de esta corporación, con titulación igual o superior a la requerida para guardia.  
Suplente: un funcionario de carrera de esta corporación, con titulación igual o superior a la requerida para guardia.  
Titular: un funcionario de carrera de esta corporación, con titulación igual o superior a la requerida para guardia.  
Suplente: un funcionario de carrera de esta corporación, con titulación igual o superior a la requerida para guardia.  
Titular: un funcionario de carrera o contratado laboral con carácter fijo de esta corporación, representante de los trabajadores, designado por la Junta de Personal y con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.  
Suplente: un funcionario de carrera o contratado laboral con carácter fijo de esta corporación, representante de los trabajadores, designado por la Junta de Personal y con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.  
Titular: un funcionario de carrera o contratado laboral con carácter fijo de esta corporación, representante de los trabajadores, designado por la Junta de Personal y con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.  
Suplente: un funcionario de carrera o contratado laboral con carácter fijo de esta corporación, representante de los trabajadores, designado por la Junta de Personal y con titulación igual o superior a la requerida para la plaza que se convoca.  
Titular: un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para cabo y perteneciente a la misma área de conocimientos.  
Suplente: un representante de la administración del Consell, designado por la Conselleria de Presidencia con titulación igual o superior a la requerida para cabo y perteneciente a la misma área de conocimientos.  
En caso de ausencia del presidente titular o suplente, la Presidencia corresponderá ostentarla al vocal concejal.  
El nombramiento como miembro de este tribunal se hará público, en el marco de estas bases, por resolución de Alcaldía o acuerdo de Comisión de Gobierno si lo tuviera delegado.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad de sus miembros titulares o suplentes indistintamente.  
A los efectos de lo dispuesto en el anexo IV del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría cuarta de las recogidas en aquel, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Los miembros del tribunal, podrán ser recusados por los aspirantes de conformidad con lo previsto en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992.  
El tribunal podrá estar asistido por titulados especialistas para la formulación y calificación de las pruebas de aptitud médico-intelectual, físicas e idioma valenciano.  
6. Calendario  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la publicación de la resolución, que apruebe la lista de admitidos y excluidos, a que se refiere la norma cuarta anterior.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de un nuevo ejercicio (en todo caso desde la conclusión de un ejercicio hasta el comienzo del siguiente no podrán transcurrir menos de 72 horas ni más de 45 días).  
7. Orden de intervención de los aspirantes. Identificación  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. La no presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidos, en consecuencia, del procedimiento selectivo. Se podrá examinar a los aspirantes afectados por estas circunstancias, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente o de haber finalizado, cuando no se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros, en caso de fuerza mayor debidamente justificados y con absoluta libertad de criterio por parte del tribunal.  
El orden de intervención de los aspirantes en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, será el alfabético, dando comienzo por el aspirante cuyo primer apellido empiece por la letra insaculada, de acuerdo con el resultado del sorteo público que se celebrará ante el secretario municipal.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
8. Relación de aprobados y curso selectivo  
8.1. Turno de movilidad. Con respecto a los aspirantes que hayan optado por el turno de movilidad, el tribunal, con carácter previo a la fecha en que comiencen o hubiesen terminado las pruebas de turno libre, habrá procedido a la valoración de los méritos y realización de la entrevista, haciendo pública la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada, sin que puedan declarar que han superado el proceso selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas; y previa presentación de la documentación exigida, elevará propuesta de nombramiento al órgano competente.  
8.2. Turno libre. Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación al órgano competente, remitiendo asimismo el acta de la última sesión, sin que puedan declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso de capacitación teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, uno de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de cuatro meses y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento con una duración de dos meses.  
Previamente, con efectos durante la duración de dicho curso, serán nombrados funcionarios en prácticas, siéndoles de aplicación lo previsto en el artículo 2 y concordantes del Real Decreto 456/1986, de 10 de febrero .  
Superado el curso, el Instituto comunicará al órgano competente la relación de los aspirantes que hayan superado el curso, con indicación de las calificaciones obtenidas. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante cesarán como funcionarios en prácticas y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, quedaran definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.  
9. Presentación de documentos  
Los aspirantes propuestos por el tribunal, deberán aportar ante la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la norma segunda de la presente convocatoria:  
a) Certificación de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad debidamente compulsada.  
b) Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
d) Fotocopia compulsada de los permisos de conducción.  
Los aspirantes que tuvieren la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales a que se refiere la base 2 que ya hubiesen sido probadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.  
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados funcionarios, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
En el supuesto de que el aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera por el límite establecido en la norma primera.  
10. Nombramiento  
10.1 Turno de movilidad. Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como guardia de la Policía Local del Ayuntamiento de Valencia, deberán tomar posesión de la plaza en el plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento, debiendo efectuarse el cese en la corporación de la que proviene, dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidas a los interesados. Todo policía local que haya cursado solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento de Valencia, pudiendo acordar este la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento al que pertenezca el policía local podrá prorrogar su cese en el mismo a dicho policía, por necesidades del servicio, por un período de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prorroga al Ayuntamiento de Valencia.  
Las instancias formuladas por los peticionarios serán vinculantes, y los destinos adjudicados, irrenunciables, una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, circunstancia que deberá comunicarse al Ayuntamiento de Valencia.  
10.2 Turno libre. Cumplidos los requisitos precedentes, y en su caso, superado el correspondiente curso de capacitación, se efectuará el nombramiento de los aspirantes propuestos como funcionarios de carrera, debiendo tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.  
11. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.  
12. Normativa y recursos  
12.1 La convocatoria se regirá, en lo no previsto por estas bases, por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificado por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, en el Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública, Texto Refundido de 26 de marzo de 1991; Decreto 69/1986, de 2 de junio, Ley 2/1990, de Coordinación de la Policía Local, y demás normas reglamentarias.  
12.2. Contra las presentes bases cuyo acuerdo aprobatorio es definitivo en la vía administrativa podrá interponerse por los interesados legitimados recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación del extracto de estos en el Boletín Oficial del Estado. Como requisito previo para la interposición de dicho recurso, deberá efectuarse la comunicación previa de dicha interposición al órgano administrativo municipal autor del acto, según exige el artículo 110.3 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitarse cualquier otro recurso o acción procedente.  
12.3. Contra cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las bases podrán ser interpuestos por los interesados los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa de 1956.  
12.4. Si tuviera entrada «alegación, sugerencia, reclamación o petición de revisión» por escrito sobre la puntuación otorgada por el tribunal u otra circunstancia relativa al desenvolvimiento de las pruebas durante los cinco días siguientes a la publicación de las puntuaciones de cada prueba o ejercicio, será el tribunal el que decida sobre las mismas en la siguiente sesión, reseñándolo en la correspondiente acta, todo ello sin perjuicio de lo establecido en esta base 12 con respecto a la interposición de recursos, que se regirá por las normas generales sobre procedimiento y régimen jurídico de las administraciones públicas.  
13. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria en extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Normas específicas  
Para el turno libre y turno de movilidad:  
1. Prueba previa. Aptitud médico intelectual  
I. Test de aptitudes personales. Se realizará uno o varios test dirigidos a valorar las aptitudes y actitudes del aspirante para el desempeño del puesto de trabajo de policía local. Si se considerara necesario, se procederá a la realización de una entrevista personal a todos o algunos de los aspirantes.  
Para el planteamiento y corrección de la prueba test, así como para la realización de las entrevistas, en su caso, el tribunal estará necesariamente asistido por al menos un licenciado en Medicina y otro en Psicología, que aplicarán el reconocimiento psicotécnico con arreglo a lo establecido en el anexo I. La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
II. Reconocimiento médico a practicar por el tribunal médico que se designe al efecto. Se realizaran cuantas pruebas clínicas, analíticas o complementarias o de cualquier otra clase se consideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones que figura en el anexo II.  
La calificación de esta prueba será de apto o no apto.  
Para el turno libre:  
2. Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.  
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.  
5. Carrera de resistencia en 1000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser declarado apto.  
3. Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas con respuestas alternativas, relacionado con los temas que componen el programa que figura como anexo III de las presentes bases en un tiempo máximo de una hora.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
4. Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito durante un tiempo de dos horas, cuatro temas elegidos por sorteo, uno de cada uno de los grupos primero a cuarto, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas.  
Se valorará la claridad de ideas, la facilidad de expresión verbal y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
5. Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio.  
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo máximo de 30 minutos.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos, y no será eliminatorio.  
Calificación de los ejercicios. La prueba previa será eliminatoria, con la calificación de apto o no apto efectuada por el tribunal de selección previo informe del tribunal médico.  
Los ejercicios obligatorios, excepto el cuarto, tendrán el carácter de eliminatorios, y su calificación será de 0 a 10 puntos en cada uno de ellos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno.  
El cuarto ejercicio de valenciano, se calificará de 0 a 2 puntos y no determinará, por si sólo, la eliminación del opositor, sirviendo, no obstante, la calificación obtenida para el cómputo de la calificación global determinante de la propuesta del nombramiento.  
El tribunal calificador queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones de conformidad con el sistema de valoración que se adopte en cada prueba.   
Fase de concurso. Para el turno de movilidad.  
Para poder participar en el concurso, previamente a la valoración de los méritos, se verificará el cumplimiento del requisito establecido en la base 2.2.d a través del reconocimiento de aptitudes médico-intelectuales, con el desarrollo establecido en el punto uno de las normas específicas.  
En la fase de concurso se valorarán los siguientes méritos:  
1. Titulacion académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la escala básica del cuerpo de la policía local, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A: doctor: 10 puntos.  
Licenciado o equivalente: 8 puntos.  
b) Grupo B: diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.  
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos.  
d) Grupo C: Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado: 5 puntos.  
e) Superación de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años: 5 puntos.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computaran una de ellas. La posesión del título de Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado excluirá la valoración de las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años.  
2. Grado personal  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad en la categoría inferior de la policía local: 1,25 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:  
- Conocimientos Orales 0,75 puntos.  
- Certificado de Grado Elemental 1,25 puntos.  
- Certificado de Grado Medio 2,50 puntos.  
- Certificado de Grado Superior 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.  
Hasta un máximo de 30 puntos.  
Por la realización de cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trata de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de 24 de marzo de 1995, de la Dirección General de Interior, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio de Interior u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Premios, distinciones y condecoraciones.  
Hasta un máximo de 10 puntos.  
Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.  
Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.  
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.  
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.  
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.  
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.  
7. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 4 puntos.  
Asimismo se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.  
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas.  
8. Prueba y entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador y se valorará hasta un máximo de 10 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
Conocimientos del término municipal, callejero, servicios, instituciones, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, se acreditarán mediante la superación de una prueba objetiva consistente en un máximo de 50 y un mínimo de 25 preguntas con respuestas alternativas. La valoración de esta prueba será de 6 puntos  
Entrevista personal. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, con un máximo de 4 puntos.  
Unicamente serán citados para celebrar la prueba y entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de las puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 20 puntos.  
Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán ser referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias  
En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones, o en su caso la documentación adicional que se estima necesaria para la comprobación de los méritos.  
El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá a dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.  
ANEXO I  
Baremo para el reconocimiento psicotécnico  
Factores a medir:  
1. Aptitudes mentales.  
- Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
- Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente el razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
- Rapidez y precisión preceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
- Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
- Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
- Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
2. Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre si y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo de grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a si mismo», tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Características del test aptitudinal (puntuaciones deciles-niveles uniformes aconsejables):  
Turno libre:  
- Razonamiento verbal 4  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión preceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
Turno de movilidad:  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3  
- Rapidez y precisión preceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3  
- Memoria visual 3,5  
Características del test actitudinal:  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa los siguientes:  
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales cuatro de los seis factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas  
Turno libre:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la formula PI= 0,75 (talla en cm 150) + 50, en aquellos aspirantes con complesión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión:  
2.1 Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2 Desprendimiento de retina.  
2.3 Estrabismo.  
2.4 Hemianopsias.  
2.5 Discromatopsias.  
2.6 Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición.  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1000 y 3000 hertzios a 35 decibelios o de 4000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
9. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
Turno de movilidad:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
2.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2 Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 45 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del tribunal médico, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión)  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistémicas.  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO III  
Programa  
Grupo primero: Derecho político y administrativo  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma del estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. La corona. Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial.  
Tema 2. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución. El sistema constitucional. Principios generales. El Tribunal Constitucional.  
Tema 3. De los derechos y libertades de los españoles. Los derechos y libertades exigibles ante los tribunales. Los derechos y deberes que además de los anteriores vinculan a todos los poderes públicos. Garantías y suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 4. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. La administración de justicia.  
Tema 5. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administración pública, estatal, autónoma y local.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia. Administración local. Economía y hacienda.  
Tema 7. El derecho administrativo: fuentes. La ley. Normas no parlamentarias equiparadas a la ley. El reglamento, concepto y clases. El procedimiento administrativo.  
Tema 8. La administración local. Carácter natural de la administración local. La administración local como instrumento de descentralización. La administración local en la Constitución española de 1978. Entidades que comprende la administración local.  
Tema 9. El medio ambiente. La normativa estatal y autonómica para la protección del medio ambiente. La regulación administrativa sobre apertura y funcionamiento de establecimientos y especial referencia a las actividades calificadas.  
Tema 10. La normativa administrativa sobre espectáculos, establecimientos públicos y actividades recreativas. Normativa administrativa sobre el comercio, especialmente sobre el no sedentario.  
Grupo segundo: Régimen local y policía  
Tema 11. El municipio: órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Organos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 12. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 13. Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos según la legislación de haciendas locales.  
Tema 14. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. Grupos de funcionarios de la administración.  
Tema 15. Funcionarios locales. Concepto y clases. Derechos y deberes de los funcionarios locales. Derechos y deberes de la policía local. Adquisición y pérdida de la condición de funcionarios.  
Tema 16. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 17. La seguridad ciudadana. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policia gubernativa y judicial.  
Tema 18. La normativa sobre protección civil. Competencias de las distintas administraciones públicas, especialmente de las municipales. Las atribuciones excepcionales de las autoridades administrativas.  
Tema 19. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 20. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 21. Ordenamiento legislativo de la policía local. Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.  
Tema 22. La ordenación jurídica de la seguridad privada. Las empresas de seguridad. El personal de seguridad.  
Tema 23. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; disposiciones generales de la coordinación de los policías locales, de la estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 24. Intervenciones de la policía local. Servicios humanitarios de delincuencia común y otros grupos marginales.  
Grupo tercero: Derecho penal y ordenanzas  
Tema 25. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de la alcaldía.  
Tema 26. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Procedimiento sancionador.  
Tema 27. La delincuencia. Nociones introductorias. Tipos. Causas. Actuaciones en materia de prevención.  
Tema 28. La infracción penal. Concepto. El delito y falta. Los responsables criminales de los delitos y faltas. Las causas que eximen de la responsabilidad criminal y las circunstancias que atenúan o agravan esta.  
Tema 29. Clases de delitos: delitos contra las personas, contra la libertad y la libertad sexual, contra el patrimonio y el orden socio-económico.  
Tema 30. Clases de faltas: contra el orden público, los intereses generales, contra las personas, contra el patrimonio.  
Tema 31. Otros tipos de delitos. Contra la administración pública, los cometidos por los funcionarios públicos.  
Tema 32. Ley Orgánica 1/1992, de 21 de febrero, sobre Protección de la Seguridad Ciudadana. Ambito de aplicación. Autoridades competentes. Medidas de acción preventiva y vigilancia. Actuaciones para el mantenimiento y reestablecimiento de la seguridad ciudadana. Régimen sancionador. Procedimiento. Medidas cautelares. Referencia a la normativa sobre armas.  
Grupo cuarto: Código de circulación y seguridad vial  
Tema 33. Normativa general sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial. Ambito de aplicación. Competencias municipales. Las ordenanzas municipales sobre tráfico.  
Tema 34. Real Decreto 13/1992, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Circulación. Ambito de aplicación. Normas generales de comportamiento en la circulación. Carga de vehículos y transporte de personas y mercancías. Normas generales de los conductores. Normas sobre bebidas alcohólicas, estupefacientes y sustancias psicotrópicas.  
Tema 35. La circulación urbana. Organos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico. Permisos y licencias de conducir.  
Tema 36. El transporte: servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado, mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transporte y otros requisitos principales.  
Tema 37. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Grupo quinto  
Tema 38. Historia local, antecedentes. Demografía, población de derecho.  
Tema 39. Toponimia. Principales avenidas y calles. Distribución administrativa de la ciudad: distritos y barrios, características.  
Tema 40. Instituciones tradicionales: Tribunal de las Aguas. Taula de Canvis. Consolat de Mar. Els Gremis.  
Tema 41. Instituciones relacionadas con la policía local: comisarías, juzgados, tribunal de menores, centros asistenciales.  
Tema 42. El policía de barrio, antecedentes, el vigilante-alguacil. Aspectos sociológicos, cualidades. Relación con el ciudadano, colaboradores, comerciantes.  
Tema 43. Misión preventiva del delito. Organización del servicio: rutas, apoyo, coordinación. Conocimiento del barrio. Intervenciones más frecuentes: Deficiencias, escolares, ebrios, etcétera.  
Tema 44. El policía de barrio y la comunicación. Información: captación. Clases, fuentes, feed-back. La vigilancia comunitaria.  
Valencia, 10 de julio de 1998.- El secretario general, p. d. el secretario adjunto: Francisco Javier Vila Biosca.



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