Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4838, del 09-09-2004 (2004/8603)

Informació pública de les bases per a la provisió d'una plaça de gestor sociocultural.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4838

Data del DOGV
:   09-09-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/8603

CVE


Data del document
:   05-08-2004

Organisme emissor
:   Ajuntament de Foios

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Foios](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [treballador social](javascript:void(0))

Informació pública de les bases per a la provisió d'una plaça de gestor sociocultural. [2004/A8603]
  
La Junta de Govern Local, en la sessió de data 20 de juliol de 2004, ha aprovat les bases per a la selecció d'una plaça de gestor sociocultural, inserida en l'oferta d'ocupació pública de 2003, el text de la qual es transcriu tot seguit:
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de la present convocatòria és la contractació indefinida, pel procediment selectiu de concurs oposició lliure, d'una plaça de gestor sociocultural, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Foios, i que figura en l'oferta pública per al 2003, aprovada en la Comissió de Govern en la sessió de 30 de juliol de 2003.
  
Esta plaça està dotada amb el sou corresponent als laborals del grup C, les pagues extraordinàries, els triennis i els altres emoluments que corresponguen al grup esmentat, d'acord amb la legislació vigent i les resolucions de la corporació.
  
La dedicació serà completa, amb una jornada laboral setmanal de 37,30 hores i al lloc de treball se li aplicarà la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i el RD 598/1985, de 30 d'abril, sobre incompatibilitats del personal al servici de les administracions públiques.
  
Segona. Procediment selectiu
  
La plaça convocada s'ocuparà per mitjà de concurs oposició lliure.
  
Tercera. Legislació aplicable
  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen les presents bases i en tot allò que estes no disposen a la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública; la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases del Règim Local; el Reial Decret 781/1986, de 18 d'abril, TRRL, i al Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, que aprova les regles bàsiques i els programes mínims als quals s'ajustaran els procediments de selecció dels laborals de l'administració local. I en tot allò no establit en les normes esmentades es regirà pel Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, i la seua modificació aprovada per la Llei 8/1995, de 10 de març, el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'àmbit d'aplicació de la Llei de Funció Publica Valenciana, i la resta de disposicions legals i reglamentàries aplicables.
  
Quarta. Requisits dels aspirants
  
Per a poder formar part en el procés selectiu caldrà acreditar els següents requisits i condicions:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o ser nacional d'un dels estats membres de la Unió Europea, en els termes assenyalats en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Haver fet els 18 anys d'edat.
  
c) Estar en possessió del títol TASOC (FP II, especialitat d'activitats socioculturals), o en condició d'obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen el normal desenvolupament de les funcions corresponents. Aquells que tinguen la condició de minusvàlids hauran d'acreditar, amb caràcter previ a l'inici del procediment de selecció, la seua aptitud en la forma determinada en l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d'abril, d'Integració Social de Minusvàlids, i en cas contrari no seran admesos.
  
e) No haver estat separat, per mitjà d'un expedient disciplinari, del servici de cap administració pública. Així mateix, no haurà de trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No haver sigut acomiadat laboralment per causes imputables al treballador, en virtut d'una sentència ferma.
  
La titulació s'acreditarà per mitjà de l'expedició dels títols corresponents per l'autoritat acadèmica competent.
  
Tots els requisits hauran de complir-se l'últim dia de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu.
  
Cinquena. Instàncies
  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en l'oposició s'hauran de dirigir a la Presidència de la corporació i presentar-se al Registre General (plaça del Poble, 1, 46134, Foios) en el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Les instàncies també podran presentar-se, igualment, en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 14 gener.
  
L'Ajuntament facilitarà gratuïtament el model d'instància per a prendre part en les proves selectives i els aspirants hauran d'ingressar a través d'una transferència a la Tresoreria Municipal els drets d'examen, que es fixen en 15 euros, abans de presentar la instància.
  
Els sol·licitants hauran de manifestar en la instància que complixen totes les condicions exigides en la base quarta, referides a la data en què acabe el termini de presentació d'estes, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.
  
En qualsevol moment els interessats podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.
  
A les instàncies caldrà adjuntar obligatòriament la següent documentació:
  
- Fotocòpia del document nacional d'identitat.
  
- Fotocòpia de la titulació acadèmica mínima exigida.
  
- Relació dels mèrits al·legats i degudament justificats per mitjà de la documentació original o una fotocòpia compulsada.
  
- Resguard acreditatiu d'haver satisfet a la Tresoreria Municipal la quantitat de 15 euros en concepte de drets d'examen, el qual pot fer-se efectiu per mitjà d'un ingrés en algun dels següents comptes bancaris que s'indiquen a continuació:
  
Ruralcaja: 3082-1127-71-3077581522
  
Bancaixa: 2077-0161-12-3100373285
  
Banco de Valencia: 0093-0362-68-0000027480
  
Santander CH: 0049-4923-91-2110026985
  
La Caixa: 2100-2916-79-0200000537
  
En cas de tindre la condició de minusvàlid caldrà aportar igualment el document que n'acredite l'aptitud.
  
Sisena. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació de presentació d'instàncies, la Presidència de la corporació dictarà una resolució en el termini màxim d'un mes i s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos i, si és convenient, s'indicaran els motius de la no-admissió, que es faran públics en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Contra la present resolució es podrà presentar una reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si n'hi ha, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que es farà pública per mitjà de la inserció d'un edicte en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis.
  
Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva els interessats podran interposar els recursos següents:
  
Potestativament: recurs de reposició en el termini d'un mes, d'acord amb el que disposa l'article 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Reguladora del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Directament: recurs contenciós administratiu al Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà d'haver rebut la notificació de la resolució expressa o la desestimació presumpta del recurs de reposició, interposada d'acord amb el que disposa l'article 116 del mateix text legal i l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
També podran utilitzar, no obstant això, altres recursos si ho consideren oportú.
  
En el cas que no es presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament definitives, cosa que es farà constar en la resolució de l'Alcaldia.
  
En el mateix acte administratiu s'indicaran, a més, el lloc, la data i l'hora de les proves selectives i, si és convenient, l'ordre d'actuació dels aspirants prèviament determinats per mitjà d'un sorteig, i la composició del tribunal amb els membres titulars i suplents.
  
La fe d'errates podrà esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Si en qualsevol moment del procés del moment selectiu el tribunal s'assabenta que algun dels aspirants no complix la totalitat dels requisits exigits en estes bases, després de l'audiència a l'interessat, es proposarà la seua exclusió a l'alcalde president de la corporació.
  
Setena. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador que jutjarà el procés selectiu estarà constituït de la forma següent:
  
President: el de la corporació o membre en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Conselleria de Presidència.
  
- Un tècnic o expert designat pel president de la corporació.
  
- El regidor de Cultura de l'Ajuntament de Foios, o el regidor en qui delegue.
  
- El regidor de Personal de l'Ajuntament de Foios, o el regidor en qui delegue.
  
- Un representant sindical.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir una titulació o especialització igual o superior a les exigides per a l'accés a la plaça convocada, a excepció dels membres que tinguen la condició de regidor.
  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels representants respectius, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies hàbils següents al de la recepció de la sol·licitud.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, almenys, de la meitat més un dels membres, titulars o suplents, indistintament. Si, una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, se n'absenta el president, este designarà, entre els vocals que hi haja, qui el substituïsca durant la seua absència.
  
Hauran d'abstindre's de formar part dels òrgans de selecció de personal:
  
- Els que en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.
  
- Els que es troben sotmesos a algun dels supòsits a què es referix l'article 28.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificada per la Llei 4/1999, de 14 de gener.
  
Així mateix, els aspirants podran recusar els membres del tribunal en la forma que establix l'article 21 de la llei esmentada.
  
El tribunal que actue en estes proves tindrà la categoria tercera indicada en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
  
Huitena. Començament i desenvolupament de les proves selectives
  
La data, l'hora i el començament de les proves selectives s'anunciarà en la forma establida en la base sisena i els exercicis programats no podran començar fins que no hagen transcorregut dos mesos des de la data en què aparega publicat l'extracte de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província.
  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de la resta d'exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província. El tribunal haurà de fer públics estos anuncis al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Els opositors seran convocats en crida única, excepte en els casos de força major degudament justificada i considerats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris determina automàticament la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i per tant quedarà exclòs del procés selectiu.
  
Totes les proves podran fer-se indistintament en valencià o en castellà, segons l'opció que elegisca l'aspirant.
  
Fase d'oposició
  
Primer exercici: obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la realització per escrit d'una prova de coneixements referida al contingut del temari de matèries comunes i específiques. L'exercici consistirà en la contestació a un mínim de 70 preguntes formulades en forma de test, amb quatre respostes alternatives de què només una serà correcta.
  
La duració d'este exercici no serà superior a 70 minuts.
  
Este exercici es qualificarà de 0 a 10, i en seran eliminats els aspirants que no aconseguisquen un mínim de 5 punts.
  
Segon exercici: obligatori i eliminatori.
  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps màxim de dues hores, un supòsit pràctic referit a les matèries específiques corresponents, segons l'objecte de la convocatòria, que seran fixades pel tribunal immediatament abans de celebrar-se l'exercici.
  
Tercer exercici: obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en la valoració pel tribunal dels coneixements de valencià de l'aspirant, per mitjà d'una traducció d'acord amb la normativa sobre l'ús del valencià de la Generalitat Valenciana.
  
Fase de concurs
  
Participarien en esta fase aquells aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
Els mèrits que es valoraran seran els següents:
  
a) Coneixements de valencià acreditats per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb el següent barem:
  
- Certificat de grau superior: 2 punts.
  
- Certificat de grau mitjà: 1,5 punts.
  
- Certificat de grau elemental: 0,5 punts.
  
b) Formació. Es valorarà la formació oficial rebuda de cursos que tinguen relació amb el lloc de treball, i s'aplicarà el següent barem:
  
- de 15 a 30 hores: 0,15 punts; màxim 1 punt.
  
- de 31 a 50 hores: 0,5 punts; màxim 1,5 punts.
  
- de 51 a 100 hores: 0,75 punts; màxim 2 punts.
  
- de 101 a 500 hores: 1 punt; màxim 3 punts.
  
- de 501 a 1.000 hores: 4 punts; màxim 4 punts.
  
La puntuació màxima total serà de 7 punts.
  
c) Experiència. Per servicis prestats en l'administració pública, en una plaça idèntica a la de l'objecte de la convocatòria, es puntuarà a raó d'1 punt per any efectiu de treball, amb un màxim de 5 punts.
  
En tot cas, la puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà superar el percentatge del 40% de la puntuació total de la fase oposició.
  
Novena. Qualificació, valoració i publicitat
  
El primer exercici es qualificarà de zero a deu punts (0-10) i s'haurà d'obtindre un mínim de cinc punts per a superar-lo.
  
El segon exercici es qualificarà de zero a cinc punts (0-5) i no tindrà caràcter eliminatori.
  
El tercer exercici es qualificarà de zero a deu punts (0-10) i s'haurà d'obtindre un mínim de cinc punts per a superar-lo.
  
En este exercici el tribunal apreciarà fonamentalment la capacitat i la formació general, la precisió i el rigor en l'exposició i la claredat d'idees.
  
La qualificació definitiva estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels tres exercicis més la puntuació obtinguda en la fase de concurs, que només s'hi sumarà en cas d'haver aprovat la fase d'oposició. Esta qualificació definitiva determinarà l'ordre de classificació dels aspirants.
  
El tribunal qualificador no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
  
En cas d'empat entre les persones aspirants es farà la proposta de nomenament a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'exercici pràctic. Si persistix l'empat, la proposta es farà a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'exercici teòric. Si encara continua l'empat, es proposarà l'aspirant de major d'edat.
  
Deu. Presentació de documents, nomenament i presa de possessió
  
En el termini de 20 dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la llista d'aprovats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, els aspirants proposats pel tribunal presentaran els documents acreditatius dels requisits exigits en estes bases per a formar part en l'oposició.
  
Si en el termini indicat, excepte per causes de força major, no presenta la documentació o, tot i presentar-la, no complix els requisits exigits, no podrà ser nomenat i en quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat a què puga estar sotmés per falsedat en la instància.
  
Una vegada l'Alcaldia haja aprovat la proposta, l'aspirant nomenat haurà de prendre possessió en el termini d'un mes, comptat des de l'endemà a la notificació del nomenament. Si no pren possessió en el termini indicat, sense una causa justificada, perdrà els drets derivats de la superació de les proves i del subsegüent nomenament; en este cas, l'Alcaldia haurà de nomenar l'aspirant que haja superat totes les proves i haja quedat en segon lloc en l'ordre de puntuació.
  
En l'acte de presa de possessió l'aspirant nomenat haurà de prestar el jurament o promesa a què es referix l'article 32.c del Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
Onze. Incidències
  
El tribunal està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre de l'oposició en tot allò que no estiga establit en estes bases.
  
Dotze. Publicació de les bases i recursos
  
L'acord d'aprovació d'estes bases es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província.
  
Contra estes bases i la corresponent convocatòria, actes que posen fi a la via administrativa, es podran interposar els següents recursos:
  
- Potestativament: recurs de reposició en el termini d'un mes, atés el que disposa l'article 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Reguladora del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
- Directament: recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de València, en el termini de dos mesos, comptats des de l'endemà d'haver rebut la notificació de la resolució expressa o la desestimació presumpta del recurs de reposició interposat segons el que disposa l'article 116 del mateix text legal i l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
També podran utilitzar, no obstant això, altres recursos, si ho estimen oportú.
  
annex
  
PROGRAMA
  
Matèries comunes
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
2. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. El govern i l'administració de l'estat. El poder judicial.
  
3. Organització territorial de l'estat. Principis constitucionals.
  
Les comunitats autònomes. L'administració local.
  
4. Els estatuts d'autonomia: el seu significat. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat. Les Corts. El president de la Generalitat. El Consell. Altres institucions: el Síndic de Greuges i la Sindicatura de Comptes.
  
5. L'administració local en la Constitució de 1978: el principi d'autonomia. Concepte. Evolució històrica.
  
6.El municipi. L'organització municipal. Òrgans unipersonals i òrgans col·legiats de govern. Els òrgans complementaris.
  
7. Personal al servici de les entitats locals: classes. Plantilles. Oferta d'ocupació. Selecció de personal.
  
8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
  
9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
  
10. Hisenda pública: principis constitucionals. Recursos de les entitats locals.
  
Matèries específiques
  
1. Evolució històrica de la política cultural municipal.
  
2. La cultura com a bé i producte social.
  
3. La interacció de les polítiques culturals amb altres polítiques públiques. Límits i possibilitats.
  
4. El sector cultural: delimitació i contingut.
  
5. Màrqueting i cultura: concepte i estratègia de màrqueting.
  
6. La cultura des del sector privat. Patrocini i mecenatge.
  
7. La cultura com a servici públic. Concepte de desenvolupament cultural.
  
8. L'ús oficial del valencià: la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià de la Generalitat Valenciana.
  
9. Disseny de projectes culturals públics. Estructura que ha de seguir la planificació estratègica d'un servici cultural prestat per l'administració pública local.
  
10. Equipaments culturals i municipi: el paper de les infraestructures en el disseny de les polítiques culturals municipals.
  
11. La determinació dels indicadors d'avaluació en la planificació cultural municipal.
  
12. El decàleg de la política cultural municipal.
  
13. Treball de l'oferta en estratègies culturals. Generació de la demanda. La segmentació de públics. Satisfacció de necessitats.
  
14. Recursos culturals i municipals. Estratègies per a l'optimació dels recursos institucionals municipals.
  
15. Comportament del consumidor de servicis culturals.
  
16. Cultura i territori: espais i territoris. Incidència de la cultura en el desenvolupament del territori.
  
17. Estratègies de gestió per a desenrotllar un servici municipal de cultura.
  
18. El gestor cultural: instruments del seu treball: planificació i gestió.
  
19. La comunicació en les organitzacions. El cas del Servici Municipal de Cultura.
  
20. Tècniques de captació de públic. Pla de comunicació d'un servici públic de cultura.
  
21. El procés de producció cultural local: les escoles municipals de teatre, dansa, música, etc.
  
22. La importància de l'acció pública sobre el patrimoni.
  
23. Promoció del llibre i la lectura.
  
24. El programa d'arts plàstiques des del municipi.
  
25. Espais escènics; modes i models.
  
26. Producció en sales i teatres: variants.
  
27. Pla de viabilitat d'una producció teatral: un mètode.
  
28. El voluntariat cultural. Voluntariat individual i associatiu.
  
29. Cultura i economia: les indústries culturals.
  
30. Reunions de treball. Topologies per finalitats i de desenvolupament òptim de cada tipus en relació amb l'objectiu perseguit en el transcurs de la gestió d'un projecte cultural.



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Sumario DOGV 4838, del 09-09-2004 (2004/8603)

Información pública de las bases para la provisión de una plaza de gestor sociocultural.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4838

Fecha DOGV
:   09-09-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/8603

CVE


Fecha del documento
:   05-08-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Foios

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Foios](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [trabajador social](javascript:void(0))

Información pública de las bases para la provisión de una plaza de gestor sociocultural. [2004/A8603]
  
La Junta de Gobierno Local, en sesión de fecha 20 de julio de 2004, ha aprobado las bases para la selección de una plaza de gestor sociocultural, contemplada en la oferta de empleo público de 2003, y cuyo texto se transcribe:
  
Primera. Objeto
  
El objeto de esta convocatoria es la contratación indefinida, por el procedimiento selectivo de concurso-oposición libre, de una plaza de gestor sociocultural, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Foios, y que figura en la oferta pública para el 2003, aprobada en la Comisión de Gobierno en sesión de 30 de julio de 2003.
  
Esta plaza está dotada con el sueldo correspondiente a los laborales del grupo C, las pagas extraordinarias, los trienios y los otros emolumentos que correspondan al grupo mencionado, de acuerdo con la legislación vigente y las resoluciones de la corporación.
  
La dedicación será completa, con una jornada laboral semanal de 37,30 horas y al lugar de trabajo se le aplicará la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, sobre incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
  
Segunda. Procedimiento selectivo
  
La plaza convocada se ocupará mediante concurso-oposición libre.
  
Tercera. Legislación aplicable
  
El proceso selectivo se ajustará al que disponen estas bases y en aquello que éstas no disponen a la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; el RDL 781/1986, de 18 de abril, TRRL, y al Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, aprobatorio de las reglas básicas y los programas mínimos a los cuales se ajustarán los procedimientos de selección de los laborales de la administración local, y en aquello no previsto en las normas mencionadas se regirá por el Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995, del Consell de la Generalitat Valenciana, y a su modificación aprobada por la Ley 8/1995, de 10 de marzo, el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de Función Publica Valenciana, y el resto de disposiciones legales y reglamentarias aplicables.
  
Cuarta. Requisitos de los aspirantes
  
Para poder formar parte en el proceso selectivo hará falta acreditar los siguientes requisitos y condiciones:
  
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de uno de los estados miembros de la Unión Europea, en los términos señalados en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos los 18 años de edad.
  
c) Estar en posesión del título TASOC (FP II, especialidad de actividades socio-culturales), o en condición de obtenerlo en la fecha en que finalice el término de presentación de instancias.
  
d) No padecer ninguna enfermedad ni defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones correspondientes. Aquellos que tengan la condición de minusválidos tendrán que acreditar, con carácter previo al inicio del procedimiento de selección, su aptitud en la forma determinada en el artículo 38.3 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, y en caso contrario no serán admitidos.
  
e) No haber estado separado, mediante un expediente disciplinario, del servicio de ninguna administración pública. Así mismo, no tendrá que encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No haber sido despedido laboralmente por causas imputables al trabajador, en virtud de sentencia firme.
  
La titulación se acreditará mediante la expedición de los títulos correspondientes por la autoridad académica competente.
  
Todos los requisitos habrán de cumplirse el último día de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo.
  
Quinta. Instancias
  
Las instancias para solicitar tomar parte en la oposición se tendrán que dirigir a la Presidencia de la corporación y presentarse al Registro General (plaça del Poble, 1, 46134, Foios) en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
Las instancias también podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 14 enero.
  
El Ayuntamiento facilitará gratuitamente el modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas y los aspirantes habrán de abonar a través de transferencia a la Tesorería Municipal los derechos de examen, que se fijan en 15 euros, antes de presentar la instancia.
  
Los solicitantes tendrán que manifestar en la instancia que cumplen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base cuarta, referidas a la fecha en que acabe el plazo de presentación de éstas, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. En cualquier momento los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones oportunas.
  
A las instancias se tendrán que adjuntar obligatoriamente la siguiente documentación:
  
- Fotocopia del documento nacional de identidad.
  
- Fotocopia de la titulación académica mínima exigida.
  
- Relación de los méritos alegados y debidamente justificados mediante documentación original o fotocopia compulsada.
  
- Resguardo acreditativo de haber satisfecho a la Tesorería Municipal la cantidad de 15 euros en concepto de derechos de examen, el cual puede hacerse efectivo mediante ingreso en alguna de las siguientes cuentas bancarias que se relacionan a continuación:
  
Ruralcaja: 3082-1127-71-3077581522
  
Bancaja: 2077-0161-12-3100373285
  
Banco de Valencia: 0093-0362-68-0000027480
  
Santander C.H.: 0049-4923-91-2110026985
  
La Caixa: 2100-2916-79-0200000537
  
En caso de tener la condición de minusválido se tendrá que aportar igualmente el documento acreditativo de su aptitud.
  
Sexta. Admisión de aspirantes
  
Acabado el plazo de presentación de presentación de instancias, la Presidencia de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de un mes y se dará aprobación a las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos y, si es conveniente, se indicarán los motivos de la no-admisión, que se harán públicos en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hay, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la cual se apruebe la lista definitiva, que se hará pública mediante la inserción de edicto en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios.
  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva los interesados podrán interponer los recursos siguientes:
  
Potestativamente: recurso de reposición en el término de un mes, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Directamente: recurso contencioso administrativo al Juzgado Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de haber recibido la notificación de la resolución expresa o la desestimación presunta del recurso de reposición, interpuesta de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 116 del mismo texto legal y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
También podrán utilizar, no obstante, otros recursos si lo consideran oportuno.
  
En el supuesto de que no se presentara ninguna reclamación, las listas provisionales se convertirán automáticamente en definitivas, lo cual se hará constar en la resolución de la Alcaldía.
  
En el mismo acto administrativo se indicarán, además, el lugar, la fecha y la hora de las pruebas selectivas y, si es conveniente, el orden de actuación de los aspirantes previamente determinados mediante un sorteo, y la composición del tribunal con los miembros titulares y suplentes.
  
La fe de erratas podrá enmendarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si en cualquier momento del proceso del momento selectivo el tribunal conoce que alguno de los aspirantes no cumple la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, después de la audiencia al interesado, se propondrá su exclusión al alcalde-presidente de la corporación.
  
Séptima. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo estará constituido de la forma siguiente:
  
Presidente: el de la corporación o miembro en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Presidencia.
  
- Un técnico o experto designado por el presidente de la corporación.
  
- El concejal de Cultura del Ayuntamiento de Foios, o el concejal en quien delegue.
  
- El concejal de Personal del Ayuntamiento de Foios, o el concejal en quien delegue.
  
- Un representante sindical.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales tendrán que poseer una titulación o especialización igual o superior a las exigidas para el acceso a la plaza convocada, a excepción de los miembros que tengan condición de concejal.
  
El Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los representantes respectivos, que tendrá que efectuarse en el plazo de los 20 días hábiles siguientes al de la recepción de la solicitud.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de la mitad más uno de los miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Si una vez constituido el tribunal y iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, entre los vocales que haya, quien lo sustituya durante su ausencia.
  
Tendrán que abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:
  
- Los que en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hayan realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.
  
- Los que se encuentren sometidos a alguno de los supuestos a los que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 4/1999, de 14 de enero.
  
Así mismo, los aspirantes podrán recusar los miembros del tribunal en la forma que establece el artículo 21 de la ley mencionada.
  
El tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría tercera de la recogida en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de su asesores y colaboradores.
  
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
La fecha, la hora y el comienzo de las pruebas selectivas se anunciará en la forma prevista en la base sexta y los ejercicios programados no podrán comenzar hasta que no hayan transcurrido dos meses desde la fecha en que aparezca publicado el extracto de anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios del resto de ejercicios y incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia. El tribunal tendrá que hacer públicos estos anuncios en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Los opositores serán convocados en llamamiento único, excepto en los casos de fuerza mayor debidamente justificada y considerados libremente por el tribunal. La no-presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios determina automáticamente el decaimiento del derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo cual quedará excluido del proceso selectivo. Todas las pruebas podrán hacerse indistintamente en valenciano o en castellano, según la opción que elija el aspirante.
  
Fase oposición
  
Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la realización por escrito de una prueba de conocimientos referida al contenido del temario de materias comunes y específicas. El ejercicio consistirá en la contestación a un mínimo de 70 preguntas formuladas en forma de test, con cuatro respuestas alternativas y sólo una será correcta.
  
La duración de este ejercicio no será superior a 70 minutos.
  
Este ejercicio se calificará de 0 a 10, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.
  
Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, un supuesto práctico referido a las materias específicas correspondientes, según el objeto de la convocatoria, que serán fijadas por el tribunal inmediatamente antes de celebrarse el ejercicio.
  
Tercero ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistirá en la valoración por el tribunal de los conocimientos de valenciano del aspirante, mediante una traducción de acuerdo con la normativa sobre el uso del valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
Fase concurso
  
Participarían en esta fase aquellos aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Los méritos que se valorarán serán los siguientes:
  
a) Conocimientos de valenciano acreditados por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
- Certificado de grado superior: 2 puntos.
  
- Certificado de grado medio: 1,5 puntos.
  
- Certificado de grado elemental: 0,5 puntos.
  
b) Formación. Se valorará la formación oficial recibida de cursos que tengan relación con el puesto de trabajo, y se aplicará el siguiente baremo:
  
- de 15 a 30 horas: 0,15 puntos; máximo 1 punto.
  
- de 31 a 50 horas: 0,5 puntos; máximo 1,5 puntos.
  
- de 51 a 100 horas: 0,75 puntos; máximo 2 puntos.
  
- de 101 a 500 horas: 1 punto; máximo 3 puntos.
  
- de 501 a 1.000 horas: 4 puntos; máximo 4 puntos.
  
La puntuación máxima total será de 7 puntos.
  
c) Experiencia. Por servicios prestados en la administración pública, en una plaza idéntica a la del objeto de la convocatoria, se puntuará a razón de 1 punto por año efectivo de trabajo, con un máximo de 5 puntos.
  
En todo caso, la puntuación obtenida en la fase de concurso no podrá superar el porcentaje del 40% de la puntuación total de la fase oposición.
  
Novena. Calificación, valoración y publicidad
  
El primer ejercicio se calificará de cero a diez puntos (0-10) y se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo.
  
El segundo ejercicio se calificará de cero a cinco puntos (0-5) y no tendrá carácter eliminatorio.
  
El tercer ejercicio se calificará de cero a diez puntos (0-10) y se tendrá que obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo. En este ejercicio el tribunal apreciará fundamentalmente la capacidad y la formación general, la precisión y el rigor en la exposición y la claridad de ideas.
  
La calificación definitiva estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los tres ejercicios más la puntuación obtenida en la fase de concurso, que sólo se sumará en caso de haber aprobado la fase de oposición. Esta calificación definitiva determinará el orden de clasificación de los aspirantes.
  
El tribunal calificador no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.
  
En caso de empate entre las personas aspirantes se hará la propuesta de nombramiento a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio práctico. Si persiste el empate, la propuesta se hará a favor de quien haya obtenido mayor puntuación en el ejercicio teórico. Si todavía continúa el empate se propondrá el aspirante de mayor de edad.
  
Diez. Presentación de documentos, nombramiento y toma de posesión
  
En el plazo de 20 días naturales, contadores a partir del día siguiente de la publicación de la lista de aprobados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, los aspirantes propuestos por el tribunal presentarán los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas bases para formar parte en la oposición.
  
Si en el plazo indicado, excepto por causas de fuerza mayor, no presenta la documentación o, todo y presentarla, no cumple los requisitos exigidos, no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.
  
Una vez la Alcaldía haya dado la aprobación a la propuesta, el aspirante nombrado habrá de tomar posesión en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la notificación del nombramiento. Si no toma posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, perderá los derechos derivados de la superación de las pruebas y del subsiguiente nombramiento; en este caso, la Alcaldía tendrá que nombrar al aspirante que haya superado todas las pruebas y haya quedado en segundo lugar en el orden de puntuación.
  
En el acto de toma de posesión el aspirante nombrado tendrá que prestar juramento o promesa a que se refiere el artículo 32.c del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal está facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo aquello que no esté previsto en estas bases.
  
Doce. Publicación de las bases y recursos
  
El acuerdo de aprobación de estas bases se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia.
  
Contra estas bases y la correspondiente convocatoria, actos que ponen fin a la vía administrativa, se podrán interponer los siguientes recursos:
  
- Potestivamente: recurso de reposición en el plazo de un mes, atendido aquello dispuesto en el artículo 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
- Directamente: recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Valencia, en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de haber recibido la notificación de la resolución expresa o la desestimación presunta del recurso de reposición interpuesto según lo dispuesto en el artículo 116 del mismo texto legal y el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa.
  
También podrán utilizar, no obstante, otros recursos, si lo estiman oportuno.
  
anexo
  
PROGRAMA
  
Materias comunes
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
2. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. El gobierno y la administración del estado. El poder judicial.
  
3. Organización territorial del estado. Principios constitucionales. Las comunidades autónomas. La administración local.
  
4. Los estatutos de autonomía: su significado. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat. Las Cortes. El presidente de la Generalitat. El Consell. Otras instituciones: el Síndico de Agravios y la Sindicatura de Cuentas.
  
5. La administración local en la Constitución de 1978: el principio de autonomía. Concepto. Evolución histórica.
  
6. El municipio. La organización municipal. Órganos unipersonales y órganos colegiados de gobierno. Los órganos complementarios.
  
7. Personal al servicio de las entidades locales: clases. Plantillas. Oferta de empleo. Selección de personal.
  
8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
  
9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
  
10. Hacienda pública: principios constitucionales. Recursos de las entidades locales.
  
Materias específicas
  
1. Evolución histórica de la política cultural municipal.
  
2. La cultura como bien y producto social.
  
3. La interacción de las políticas culturales con otras políticas públicas. Límites y posibilidades.
  
4. El sector cultural: delimitación y contenido.
  
5. Marketing y cultura: concepto y estrategia de marketing.
  
6. La cultura desde el sector privado. Patrocinio y mecenazgo.
  
7. La cultura como servicio público. Concepto de desarrollo cultural.
  
8. El uso oficial del valenciano: la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano de la Generalitat Valenciana.
  
9. Diseño de proyectos culturales públicos. Estructura que ha de seguir la planificación estratégica de un servicio cultural prestado por la administración pública local.
  
10. Equipamientos culturales y municipio: el papel de las infraestructuras en el diseño de las políticas culturales municipales.
  
11. La determinación de los indicadores de evaluación en la planificación cultural municipal.
  
12. El decálogo de la política cultural municipal.
  
13. Trabajo de la oferta en estrategias culturales. Generación de la demanda. La segmentación de públicos. Satisfacción de necesidades.
  
14. Recursos culturales y municipales. Estrategias para la optimización de los recursos institucionales municipales.
  
15. Comportamiento del consumidor de servicios culturales.
  
16. Cultura y territorio: espacios y territorios. Incidencia de la cultura en el desarrollo del territorio.
  
17. Estrategias de gestión para desarrollar un servicio municipal de cultura.
  
18. El gestor cultural: instrumentos de su trabajo: planificación y gestión.
  
19. La comunicación en las organizaciones. El caso del Servicio Municipal de Cultura.
  
20. Técnicas de captación de público. Plan de comunicación de un servicio público de cultura.
  
21. El proceso de producción cultural local: las escuelas municipales de teatro, danza, música, etc.
  
22. La importancia de la acción pública sobre el patrimonio.
  
23. Promoción del libro y la lectura.
  
24. El programa de artes plásticas desde el municipio.
  
25. Espacios escénicos; modos y modelos.
  
26. Producción en salas y teatros: variantes.
  
27. Plan de viabilidad de una producción teatral: un método.
  
28. El voluntariado cultural. Voluntariado individual y asociativo.
  
29. Cultura y economía: las industrias culturales.
  
30. Reuniones de trabajo. Topologías por finalidades y de desarrollo óptimo de cada tipo con relación al objetivo perseguido en el transcurso de la gestión de un proyecto cultural.



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