Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 638, del 28-07-1987 (1987/809334)

RESOLUCIÓ d'1 de juny de 1987, de la Direcció General de Treball, per la qual s'ordena el Registre, el Dipòsit i la Publicació dels Acords del primer trimestre de 1987, sobre Ingrés, Promoció Interna i Provisió de llocs de treball, adoptats per la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància de l'Acord per al Personal Laboral al servei de la Generalitat Valenciana, subscrit el 20 de desembre de 1985.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   638

Data del DOGV
:   28-07-1987

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1987/809334

CVE


Data del document
:   01-06-1987

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Seguretat Social

Tipus de document
:   Resolució

Resolució d'1 de juny de 1987, de la Direcció General de Treball, per la qual s'ordena el Registre, el Dipòsit i la Publicació dels Acords del primer trimestre de 1987, sobre Ingrés, Promoció Interna i Provisió de llocs de treball, adoptats per la Comissió d'Interpretació, Estudi i Vigilància de l'Acord per al Personal Laboral al sevei de la Generalitat Valenciana, subscrit el 20 de desembre de 1985.  
Vist el text dels Acords sobre Ingrés, Promoció Interna i Provisió de llocs de treball de naturalesa laboral, signat per representants de l'Administració Autonòmica i les Centrals Sindicals Unió General de Treballadors -FETE, FSP-i Comissions Obreres, assolits en les sessions de la Comissió Paritària del primer trimestre de 1987, adoptats per la Comissió d'interpretació, Estudi i Vigilància, constituïda a l'empara de l'article 4t de l'Acord per al Personal Laboral al servei de la Generalitat Valenciana publicat per Resolució d'aquesta Direcció General de Treball de data 12 de febrer de 1986 (DOGV núm. 350, 1986-03-07), i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 de la Llei 8/l980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, i l'article 2,e) del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball acorda:   
1r. Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General de Treball, amb notificació a les parts, i el seu dipòsit.   
2n . Disposar- ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
València, 1 de juny de 1987.-El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.   
ANNEX  
Acords de la Comissió d'interpretació, Estudi i Vigilància, de 1987, sobre ingrés, promoció interna i provisió de llocs de treball de naturalesa laboral.   
I. Àmbit d'aplicació.   
Aquests Acords afecten al personal al servei de la Generalitat Valenciana. Las elecció, contractació i promoció se'n realitzarà sota els principis d'igualtat, mèrit i capacitat, ajustant-se en tot cas a la normativa laboral vigent, al Decret 69/1986, de 2 de juny, i al que estableixen aquests Acords.   
II. La selecció de personal.   
1. De nou ingrés:   
La selecció de personal de nou ingrés es realitzarà per la superació de processos selectius, que revestiran, preferentment, la forma d'oposició per a les sèries de llocs de treball dels grups C, D i E, i concurs-oposició per als grups A i B.   
El personal seleccionat tindrà preferència per a realitzar substitucions pròpies de la serie corresponent, fins al moment d'ocupar plaça vacant.   
2. De l'habilitació interna:   
Als efectes d'aquests Acords es considera habilitació interna el conjunt dels sistemes selectius prevists per a la promoció del personal que està vinculat a la Generalitat per una relació de serveis de caràcter permanent.   
3. De la publicitat de les Convocatòries:   
Les convocatòries estan subjectes als requisits de publicitat i terminis establerts amb caràcter general en el Decret 69/1986, de 2 de juny, de la Generalitat Valenciana.   
Tanmateix, en determinats supòsits, la Direcció General de la Funció Pública podrà disposar que les persones que hi puguen resultar més idònies participen en els processos selectius d'acord amb les dades que oferesca el Registre de Personal o a través de l'INEM.   
III. Promoció interna.   
Les vacants existentes després del concurs de provisió entre el personal fix de la mateixa sèrie, en seran oferides en un termini màxim de dos mesos.   
- La convocatòria que es realitze per a cobrir vacants per aquest sistema, haurà de ser informada per la Comissió Paritària, i contindrà en tot cas:   
a) El termini de presentació de sol·licituds.   
b) Característiques de la plaça.   
c) Titulació exigible, si s'escau.   
d) Mèrits professionals dels aspirants d'acord a barem.   
e) Composició de la Comissió Permanent de Selecció.   
f) Les proves a realitzar, les quals seran essencialment de caràcter pràctic; o mitjançant concurs, si fa el cas, per a aquelles sèries que no hi requeresquen titulació específica.   
- Podran concórrer a les convocatòries de promoció interna els treballadors fixos amb almenys I any d'antiguitat en la plantilla de personal laboral de la Generalitat.   
- La Generalitat Valenciana disposarà, amb l'informe previ de la Comissió Paritària, la realització de cursos, els quals habilitaran per a l'ascens, així com la dotació de beques per tal de realitzar aquells el desenvolupament dels quals es concerte amb altres institucions.   
- En cap cas s'hi podran produir ascens de categoria professional pel mer transcurs d'un determinat temps de serveis prestats.   
IV. La provisió de llocs.   
La provisió de llocs de treball podrà ser amb caràcter provisional o definitiu.   
1. Destinació Provisional.   
Al personal seleccionat en l'ingrés podrà assignar-se-li destinació provisional en un lloc de treball propi de la seua sèrie.   
2. Destinació definitiva.   
2.1. La provisió de llocs de treball amb destinació definitiva es realitzarà, d'acord amb la classificació dels llocs, per:   
a) Concurs, amb l'ordre de prelació següent:   
1. Personal de la mateixa sèrie.   
2. Habilitats interns.   
3. Excedents.   
4. Personal amb destinació provisional.   
5. Personal seleccionat que no ha accedit a un lloc de treball.   
La Direcció General de la Funció Pública podrà, si s'escau, establir la preferència de destinació prèvia en el Centre de treball, sobre la base d'un millor funcionaments dels Serveis.   
La destinació definitiva implicarà la permanència de, si més no, dos anys en el lloc de treball, no podent participar entre tant els interessats en convocatòries de concurs, tret d'accedir a un lloc de la seua sèrie de retribució superior.   
Excepcionalment la Direcció General de la Funció Pública podrà autoritzar aquesta participació a petició de l'interessat i amb informe previ de la Conselleria de la qual deponga.   
b) Lliure designació.   
c) Concurs previst en l'article 11 de la Llei de la Funció Pública Valenciana.   
d) Aplicació analògica de la Disposició Addicional 3 de Decret 69/1986, de 2 de juny.   
2.2. De la publicitat de les convocatòries.   
Sense perjudici de l'aplicació del Decret 69/1986, de 2 de juny, la Direcció General de la Funció Pública podrà establir un sistema permanent de provisió de llocs, després de ser escoltada la Comissió de Seguiment de l'Acord Marc, que permetrà la provisió immediata dels llocs quan es produirà la vacant, amb les mateixes garanties per als interessats.   
V. La Comissió Permanent de selecció i provisió.   
1. Per Resolució de la Direcció General de la Funció Pública es constituirà una Comissió Permanent de selecció i provisió que garantesca, per la seua imparcialitat i professionalitat, l'assignació dels llocs de treball a les persones més idònies per a exercir-los.   
2. 1) El barem de les convocatòries s'ajustarà a la valoració dels factors de classificació dels llocs de treball, d'acord amb el pes percentual de cadascú d'ells en l'avaluació del lloc.   
2) La Comissió permanent ponderarà la valoració dels mèrits indicats en l'article 24 del Decret 69/1986, de 2 de juny, per a cada factor, d'acord amb la classificació del lloc.   
3) Els factors a considerar per a tot lloc de treball són: la competència, la solució de problemes i la responsabilitat.   
3. En el termini de 6 mesos, la Direcció General de la Funció Pública facilitarà a la Comissió les descripcions dels llocs de treball tipus corresponents a les sèries que s'establesquen, on haurà de figurar les especificacions dels llocs, la formació i l'experiència suficient i òptima per a exercir-los, així com qualsevol altre aspecte que garantesca la selecció de personal més idoni.   
4. Composició de la Comissió Permanent de Selecció i Provisió.   
Tres membres seran nomenats per la Direcció General de la Funció Pública i dos membres en representació de les Centrals Sindicals.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 638, del 28-07-1987 (1987/809334)

RESOLUCIÓN de 1 de junio de 1987, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación de los Acuerdos del primer trimestre de 1987, sobre Ingreso, Promoción Interna y Provisión de puestos de trabajo, adoptados por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Acuerdo para el Personal Laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, suscrito el 20 de diciembre de 1985.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   638

Fecha DOGV
:   28-07-1987

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1987/809334

CVE


Fecha del documento
:   01-06-1987

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Seguridad Social

Tipo de documento
:   Resolución

Resolución de 1 de junio de 1987, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena el Registro, Depósito y Publicación de los Acuerdos del primer trimestre de 1987, sobre Ingreso, Promoción Interna y Provisión de puestos de trabajo, adoptados por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia del Acuerdo para el Personal Laboral al servicio de la Generalidad Valenciana, suscrito el 20 de diciembre de 1985.  
Visto el texto de los Acuerdos sobre Ingreso, Promoción Interna y Provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral, firmado por representantes de la Administración Autonómica y las Centrales Sindicales Unión General de Trabajadores -FETE, FSP-y Comisiones Obreras alcanzados en las sesiones de la Comisión Paritaria del primer trimestre de 1987, adoptados por la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, constituida al amparo del artículo 4 del Acuerdo para el Personal Laboral al servicio de la Generalidad Valenciana publicado por Resolución de esta Dirección General de Trabajo de fecha 12 de febrero de 1986 (DOGV núm. 350, 1986-03-07), y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 2,e) del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo acuerda:   
1. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo, con notificación a las partes; y su depósito.   
2. Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.   
Valencia, 1 de junio de 1987.  
-El Director General de Trabajo:  
Eduard Montesinos i Chilet.   
ANEXO  
Acuerdos de la Comisión de Interpretación, Estudio y Vigilancia, de 1987, sobre ingreso, promoción interna y provisión de puestos de trabajo de naturaleza laboral.   
I. Ambito de aplicación.   
Los presentes Acuerdos afectan al personal al servicio de la Generalidad Valenciana. Su selección, contratación y promoción se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad, ajustándose en todo caso a la normativa laboral vigente, al Decreto 69/1986 de 2 de junio y a lo establecido en estos Acuerdos.   
II. La selección de personal.   
1. De nuevo ingreso:   
La selección de personal de nuevo ingreso se realizará por la superación de procesos selectivos, que revestirán, preferentemente, la forma de oposición para las series de puestos de trabajo de los grupos C, D y E, y corcuso-oposición para los grupos A y B.   
El personal seleccionado tendrá preferencia para realizar sustituciones propias de la serie correspondiente, hasta el momento de ocupar plaza vacante.   
2. De la habilitación interna:   
A los efectos de estos Acuerdos se considera habilitación interna el conjunto de los sistemas selectivos previstos para la promoción del personal que está vinculado a la Generalidad por una relación de servicios de carácter permanente.   
3. De la publicidad de las Convocatorias:   
Las convocatorias están sujetas a los requisitos de publicidad y plazos establecidos con carácter general en el Decreto 69/1986, de 2 de junio, de la Generalidad Valenciana.   
No obstante, en determinados supuestos, la Dirección General de la Función Pública podrá disponer que participen en los procesos selectivos las personas que puedan resultar más idóneas, de acuerdo con los datos que ofrezca el Registro de Personal o a través del INEM.   
III. Promoción interna.   
Las vacantes existentes tras el concurso de provisión entre el personal fijo de la misma serie, serán ofrecidas en un plazo máximo de dos meses.   
- La convocatoria que se realice para cubrir vacantes por este sistema, deberá ser informada por la Comisión Paritaria, y contendrá en todo caso:   
a) El plazo de presentación de solicitudes.   
b) Características de la plaza.   
c) Titulación exigible, en su caso.   
d) Méritos profesionales de los aspirantes conforme a baremo.   
e) Composición de la Comisión Permanente de Selección.   
f) Las pruebas a realizar, que serán esencialmente de carácter práctico o mediante concurso, en su caso, para aquellas series que no requieran titulación específica.   
- Podrán concurrir a las convocatorias de promoción interna los trabajadores fijos con al menos I año de antigüedad en la plantilla de personal laboral de la Generalidad.   
- La Generalidad Valenciana dispondrá, previo informe de la Comisión Paritaria, la realización de cursos, que habilitarán para el ascenso, así como dispondrá la dotación de becas para realizar aquellos cuyo desarrollo se concierte con otras instituciones.   
- En ningún caso podrán producirse ascensos de categoría profesional por el mero transcurso de un determinado tiempo de servicios prestados.   
IV. La provisión de puestos.   
La provisión de puestos de trabajo podrá ser con carácter provisional o definitivo.   
1. Destino provisional:   
Al personal seleccionado en el ingreso podrá asignársele destino provisional en un puesto de trabajo propio en su serie.   
2. Destino definitivo:   
2.1. La provisión de puestos de trabajo con destino definitivo se realizará, de acuerdo con la clasificación de los puestos, por:   
a) Concurso, con el siguiente orden de prelación:   
1. Personal de la misma serie.   
2. Habilitados internos.   
3. Excedentes.   
4. Personal con destino provisional.   
5. Personal seleccionado que no ha accedido a un puesto de trabajo.   
La Dirección General de la Función Pública podrá, en su caso, establecer la preferencia de destino previo en el Centro de Trabajo, en base a un mejor funcionamiento de los Servicios.   
El destino definitivo implicará la permanencia de al menos dos años en el puesto de trabajo, no pudiendo participar entre tanto los interesados en convocatorias de concurso, salvo para acceder a un puesto de su serie de retribución superior.   
Excepcionalmente la Dirección General de la Función Pública podrá autorizar dicha participación a petición del interesado y previo informe de la Consellería de que dependa.   
b) Libre designación.   
c) Concurso previsto en el Art. 11 de la Ley de la Función Pública Valenciana.   
d) Aplicación analógica de la Disposición Adicional 3 del Decreto 69/1986, de 2 de junio.   
2.2. De la publicación de las convocatorias.   
Sin perjuicio de la aplicación del Decreto 69/1986, de 2 de junio, la Dirección General de la Función Pública podrá establecer un sistema permanente de provisión de puestos, oída la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco, que permita la provisión inmediata de los mismos cuando se produzca la vacante, con las mismas garantías para los interesados.   
V. La Comisión Permanente de Selección y Provisión.   
1. Por Resolución de la Dirección General de la Función Pública se constituirá una Comisión Permanente de selección y provisión que garantice, por su imparcialidad y profesionalidad, la asignación de los puestos de trabajo a las personas más idóneas para desempeñarlos.   
2.1) El baremo de las convocatorias se ajustará a la valoración de los factores de clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con el peso porcentual de cada uno de ellos en la evaluación del puesto.   
2) La Comisión permanente ponderará la valoración de los méritos indicados en el Art. 24 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, para cada factor, de acuerdo con la clasificación del puesto.   
3) Los factores a considerar para todo puesto de trabajo son: la competencia, la solución de problemas y la responsabilidad.   
3. En el plazo de 6 meses, la Dirección General de la Función Pública facilitará a la Comisión las descripciones de los puestos de trabajo-tipo correspondientes a las series que se establezcan, en las que deberá figurar las especificaciones de los puestos, formación y experiencia suficiente y óptima para desempeñarlos, así como cualquier otro aspecto que garantice la selección de personal más idóneo.   
4. Composición de la Comisión Permanente de Selección y Provisión.   
Tres miembros serán nombrados por la Dirección General de la Función Pública y dos miembros en representación de las Centrales Sindicales.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML