Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6751, del 11-04-2012 (2012/3423)

RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'Acord sobre les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6751

Data del DOGV
:   11-04-2012

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2012/3423

CVE


Data del document
:   22-02-2012

Organisme emissor
:   Conselleria d'Educació, Formació i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 22 de febrer de 2012, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, Cooperativisme i Economia Social, per la qual es disposa el Registre i Publicació de l'Acord sobre les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015. [2012/3423]  
Vist el text de l'Acord sobre les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015, subscrit per la Confederació de Organitzacions empresarials de la Comunitat Valenciana (CIERVAL), la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià (CCOO PV) i la Unió General de Treballadors del País Valencià (UGT PV), en la seua condició d'agents socials i econòmics més representatius, i de conformitat amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la comissió negociadora i depòsit del text de l'acord.  
  
Segon   
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 22 de febrer de 2012.- El subdirector general de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Acord sobre les Relacions Laborals i la   
Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015  
  
Índex  
  
Antecedents en els quals s'emmarca l'acord  
Acord sobre les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana  
- Àmbit de l'acord i naturalesa jurídica  
- Comissió d'Aplicació i Seguiment  
- Estructura de la negociació col·lectiva a la Comunitat Valenciana  
  
- La participació de la representació dels treballadors i les treballadores en les empreses  
- Formació per a l'ocupació   
- Principis d'igualtat, plans d'igualtat i mesures d'igualtat i no-discriminació   
- Clàusules de flexibilitat i de conciliació de la vida laboral  
- Dinamisme en la negociació col·lectiva   
- Les comissions paritàries dels convenis  
- El Tribunal d'Arbitratge Laboral   
- Estratègia industrial. Observatoris  
- Innovació i noves tecnologies   
- Lluita contra l'economia irregular   
- Clàusules de desenrotllament del Pacte Valencià per la Immigració  
  
Antecedents en els quals s'emmarca l'acord  
La signatura d'un Acord sobre les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana es planteja en el context d'una profunda crisi econòmica que afecta tots els sectors productius, i que té greus conseqüències sobre el mercat de treball, molt especialment a la nostra comunitat. Es pretén, a través de la concertació social, buscar alternatives que afavorisquen l'augment dels nivells d'ocupació, amb la creació d'una ocupació de qualitat, i que tinga efectes positius per superar els elevats índexs de desocupació actuals.  
  
L'experiència en l'àmbit de la concertació social, que tan fructífers resultats ha proporcionat en el passat, i que ha facilitat la modernització i la millora de la negociació col·lectiva, l'extensió de les bones pràctiques en la gestió de les empreses i la millora de la productivitat i competitivitat empresarial, com la base per a la creació de riquesa i ocupació, ens permeten apostar per la signatura d'un acord entre les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, que contribuïx a propiciar millores en l'economia de la Comunitat Valenciana.  
  
Este acord dóna suport formal i d'aplicació al contingut del «II Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012-2014», firmat el 25 de gener de 2012 per CEOE, CEPYME, CCOO i UGT, i que adapta en el nostre àmbit d'aplicació les matèries que han de regular les relacions laborals en les nostres empreses, tot i parant molta atenció a la formació contínua, a la contractació entesa tant com a manteniment de l'ocupació, com a creació de nous llocs de treball; a la desjudicialització de la resolució dels conflictes; a la consolidació d'espais de participació activa dels interlocutors socials en el disseny de les polítiques sectorials que permeten donar alternatives i solucions eficaces i basades en la sostenibilitat econòmica, social i mediambiental; i sense descurar la responsabilitat social corporativa.  
Conscients del protagonisme que ens correspon, les organitzacions signatàries assumim estos reptes, en el necessari canvi de model productiu, imprescindible per a poder competir i afrontar el dinamisme del mercat global i de l'economia en general, en una situació en la qual són inqüestionables les polítiques afavoridores, la dotació de liquiditat de les empreses, les inversions públiques i privades i la dinamització del consum, com a elements clau per a l'eixida de la crisi i la creació d'ocupació.  
Este acord intenta adequar el seu contingut i desenrotllament a la necessària modernització de les empreses per a fer créixer la seua productivitat i fortalesa, sobre la base de la necessària negociació entre les organitzacions empresarials i sindicals, i la flexibilitat negociada interna de les diferents condicions laborals com a prioritat davant de qualsevol mecanisme de flexibilitat externa. Una flexibilitat de doble direcció, que també dóna resposta a les necessitats i expectatives de les persones, per a conciliar la vida personal i laboral. En este sentit, és necessari que els convenis col·lectius regulen els criteris generals i permeten l'adaptació a la idiosincràsia de l'empresa en la seua realitat productiva i de servicis.  
Per tant, l'Acord té la vocació de proporcionar regles generals i ordenar la negociació col·lectiva dels sectors d'activitat que no hagen convingut acords d'estructura en l'àmbit estatal, i dins d'estos fonamentalment a les seues PIME i MICROPIME.  
I en l'àmbit autonòmic, cal enfortir el nostre sistema autònom de solució de conflictes articulat a través del Tribunal d'Arbitratge Laboral, d'eficàcia i assoliments indubtables, així com apostar decididament pel Consell Valencià de Relacions Laborals.  
Així mateix, ha de servir per a desenrotllar, en el marc de l'Estratègia Europea d'Ocupació, accions encaminades a:  
- Enfortir el sistema productiu de la nostra comunitat al voltant d'empreses amb sistemes de gestió professionals i projectes de futur a mitjà i llarg termini, amb l'establiment d'estratègies dirigides a un canvi en el model productiu, i la busca de nous jaciments d'ocupació basada en la innovació, la internacionalització i l'ocupació de qualitat, entre altres principis fonamentals.  
- Augmentar la participació de dones i hòmens en el mercat laboral, reduir la desocupació estructural i fomentar l'ocupació de qualitat.  
  
- Aconseguir una població activa qualificada que responga a les necessitats del mercat laboral i promoga l'aprenentatge permanent.  
  
- Millorar la qualitat i els resultats dels sistemes educatius i de formació en tots els seus nivells i incrementar la participació en l'ensenyament superior o equivalent.  
- Promoure la inclusió social i lluitar contra la pobresa.  
  
Acord sobre les Relacions Laborals i la Negociació Col·lectiva de la Comunitat Valenciana  
  
Primer. Àmbit i naturalesa jurídica de l'acord  
Este acord, subscrit per les organitzacions empresarials i sindicals més representatives en l'àmbit de la Comunitat Valenciana en virtut de la capacitat que per a això els atorga l'article 83.2 de l'Estatut dels Treballadors, estén els seus efectes a tot el territori d'esta comunitat autònoma i té caràcter obligacional.  
D'acord amb el que preveu el paràgraf anterior, són les organitzacions signatàries, que tenen la condició de més representatives en este àmbit, les que han de dirigir-se a les seues respectives organitzacions en sectors o branques d'activitat amb la finalitat d'establir amb estes, sense menyscapte de l'autonomia col·lectiva de les parts, les vies i els mecanismes més adequats que els permeten assumir tot el que ací pactem.  
L'acord ha d'entrar en vigor el dia que es firme, sense perjuí del fet que siga publicat en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana; té una vigència fins al 31 de desembre de 2015, i es prorrogarà tàcitament per períodes anuals si no hi ha cap denúncia expressa d'alguna de les parts, que ha de comunicar-se a la resta amb una antelació mínima de 3 mesos, d'acord amb el seu venciment.  
  
Segon. Comissió d'aplicació i seguiment  
La Comissió d'Aplicació i Seguiment d'este acord està formada per huit membres, quatre d'ells designats per CIERVAL, dos per CCOO PV, i dos per UGT PV.  
La Comissió d'Aplicació i Seguiment, per acord unànime dels seus integrants, pot avaluar, modificar, desenrotllar i actualitzar el contingut previst d'este acord. De la mateixa manera, és la Comissió d'Aplicació i Seguiment la responsable d'adaptar, quan siga necessari, el seu contingut davant futures modificacions legislatives o acords interconfederals de caràcter estatal.  
La Comissió d'Aplicació i Seguiment de l'Acord s'ha de reunir amb la periodicitat que establisca el seu reglament de funcionament i, en qualsevol cas, a instàncies de part, formulades per qualsevol de les organitzacions signatàries, per a resoldre les qüestions que es puguen plantejar respecte a la interpretació, aplicació, desenrotllament i seguiment dels acords aconseguits.  
La Comissió d'Aplicació i Seguiment de l'Acord ha d'impulsar-lo i incorporar matèries rellevants en les relacions laborals com, entre d'altres, que es puguen plantejar:  
- Contractació.   
- Temps de treball i festius.  
- Sistemes retributius, política salarial i els factors que la determinen.  
- Igualtat d'oportunitats i no-discriminació.  
- Absentisme.   
- Flexibilitat interna.  
- Conciliació i racionalització del temps de treball.  
- Acords de formació per a l'ocupació.  
- Seguretat i salut en el treball. Principis de l'estratègia de la Comunitat Valenciana.  
- Responsabilitat social corporativa.  
- Protecció de treballadores víctimes de violència de gènere.  
- Clàusules de desplegament del Pacte Valencià per la Immigració.  
- Impulsar el funcionament del Consell Tripartit de Relacions Laborals de la Comunitat Valenciana.  
- Afavorir propostes en matèria de cobertura de buits.  
La Comissió d'Aplicació i Seguiment de l'Acord ha de reglamentar les seues normes de funcionament.  
  
Tercer. Estructura de la negociació col·lectiva a la Comunitat Valenciana  
Les organitzacions signatàries coincidim en la conveniència d'analitzar l'estructura de la negociació col·lectiva en l'àmbit de la Comunitat Valenciana i desenrotllar una correcta articulació dels diferents nivells de negociació que amplie la seua cobertura i trobe les millors alternatives territorials i sectorials, conscients del nou marc legislatiu que implica el Reial decret llei 7/2011, de 10 de juny, de Mesures Urgents per a la Reforma de la Negociació Col·lectiva, així com el II Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012-14, firmat a Madrid el 25 gener de 2012.  
És necessari preservar l'àmbit provincial de negociació i afavorir que estos convenis, per la seua proximitat a l'empresa, potencien la flexibilitat que estes necessiten per a adaptar-se a un mercat canviant i competitiu, a més de no oblidar que és l'àmbit de negociació que més cobertura facilita a empreses i treballadors i treballadores, respectant l'àmbit i els acords sobre estructura sectorials estatals que s'hagen aconseguit o s'aconseguisquen en un futur.  
Els convenis sectorials han de propiciar la negociació en l'empresa, a iniciativa de les parts afectades, de jornada, funcions i salaris tal com es desprèn del II Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva 2012-14.  
Estructura de la negociació col·lectiva:  
- Àmbit sectorial: conveni col·lectiu autonòmic i/o provincial.  
- Àmbit d'empresa: conveni col·lectiu o acord d'empresa.  
- Regles de concurrència entre convenis: els actuals convenis sectorials d'àmbit inferior a l'estatal, l'àmbit territorial del qual no excedisca el propi del la Comunitat Valenciana, establixen els criteris i clàusules sobre la seua estructura negociadora  
- El conveni d'empresa pot disposar d'allò que s'ha acordat en un conveni d'àmbit superior en les matèries que així s'establisca en el conveni sectorial de referència. En tot cas, els pactes d'estructura que se signen en l'àmbit sectorial afavorixen que el conveni d'empresa dispose d'allò que s'ha establit pel que fa a temps de treball, salari i funcions.  
  
Les organitzacions signatàries d'este acord, com a organitzacions més representatives de la Comunitat Valenciana, en virtut de la capacitat que els atorga l'Estatut dels Treballadors establixen com a regla general d'estructura de la negociació col·lectiva i de concurrència entre convenis la prioritat aplicativa del conveni col·lectiu de caràcter sectorial (en qualsevol dels seus àmbits, provincial, interprovincial, autonòmic o qualsevol altre) enfront dels convenis d'empresa (o grup d'empreses) en tot el seu contingut, llevat que el mateix conveni sectorial dispose el contrari, de conformitat amb l'establit en el paràgraf anterior.  
  
Vigència d'este apartat de l'acord: pel que fa al contingut d'este acord sobre estructura de la negociació col·lectiva, la seua vigència inicial és l'establida per al conjunt de l'acord (quatre anys) i s'ha de mantindre en els mateixos termes, una vegada denunciat, fins a nou acord.  
És convenient una anàlisi territorial i sectorial dels àmbits de negociació, per a operar en els procediments d'agrupació i adhesió de convenis col·lectius, aprofundir en el desenrotllament d'espais de negociació en l'àmbit autonòmic des de la doble perspectiva de l'articulació i la racionalització i que respecte l'autonomia i la llibertat de les parts negociadores.  
És voluntat de les organitzacions signatàries de l'Acord Interprofessional de la Comunitat Valenciana avançar en la racionalització de la negociació col·lectiva a la Comunitat Valenciana, per la qual cosa i amb la definició prèvia de l'objecte i delimitació dels àmbits sectorials i territorials, així com de les parts negociadores afectades, poden instar davant la Comissió d'Aplicació i Seguiment de l'Acord les iniciatives d'adhesió o racionalització de convenis col·lectius que consideren adequades, sense perjuí del paper que en estes matèries ha de jugar el Consell Tripartit de Relacions Laborals de la Comunitat Valenciana.   
  
Perquè estes iniciatives puguen realitzar-se, han de participar les parts representatives en els diferents àmbits preexistents de negociació col·lectiva, que voluntàriament han d'adoptar les solucions i alternatives que acorden en cada cas.  
És un objectiu comú que les empreses i persones treballadores de la Comunitat Valenciana estiguen cobertes per un conveni col·lectiu d'aplicació, amb especial atenció als sectors emergents.  
La Comissió d'Aplicació i Seguiment de l'Acord Interprofessional de la Comunitat Valenciana ha de fer un balanç anual de l'evolució d'este objectiu comú.  
Es recomana que els convenis sectorials regulen les regles generals que permeten l'articulació i adaptació a la idiosincràsia de l'empresa en la seua realitat productiva o de servicis. En són alguns exemples la concreció del temps de treball en el marc de les regles generals de flexibilitat del conveni sectorial, la concreció dels sistemes de salari variable, els plans de formació professional contínua, el sistema de contractació, la classificació professional, la mobilitat funcional i les mesures d'igualtat i no-discriminació i la promoció. És convenient, en este desenrotllament, la participació de la comissió paritària corresponent, dins de les seues competències.  
Les parts signatàries consideren eficient la descentralització de les comissions paritàries del respectiu conveni, en l'àmbit de Comunitat Valenciana. La descentralització en la Comunitat Valenciana de les comissions paritàries dels convenis col·lectius estatals, en coordinació amb els mateixos àmbits de negociació estatals i les seues comissions paritàries, és una mesura convenient, quant a criteris de proximitat i de gestió del conveni col·lectiu.  
  
Quart. La participació de la representació dels treballadors i de les treballadores en les empreses  
Avançar en la direcció de dotar-nos d'unes relacions laborals més dinàmiques en les quals els convenis col·lectius siguen cada dia més un instrument útil per a les persones treballadores i per a les empreses per tal de garantir seguretat en les condicions de treball i capacitat d'adaptació a la realitat econòmica dels sectors implica avançar necessàriament a millorar els drets d'informació i participació dels treballadors i les treballadores en l'empresa a través dels seus representants.  
  
Els convenis col·lectius han d'impulsar sistemes d'informació i participació constant de la representació legal de les treballadores i els treballadors en l'esdevenir de les empreses que han de desenrotllar allò que s'ha establit en l'Estatut dels Treballadors. Estos sistemes d'informació i participació tenen com a objectiu una major implicació de la plantilla amb l'esdevenir de l'empresa que permeta facilitar la presa de decisions entre altres en matèria organització del treball o de flexibilitat interna d'una manera àgil i com a alternativa a la flexibilitat externa.  
  
  
Quint. Formació per a l'ocupació  
La negociació de les necessitats de formació contínua en l'empresa i la seua planificació, d'acord amb les necessitats, són fonamentals per al desenrotllament professional i productiu. La negociació col·lectiva ha d'establir un procediment negociador específic. Així mateix, ha de promoure l'acreditació i el reconeixement de competències professionals adquirides per experiència laboral. El reconeixement i l'acreditació de competència professional és un factor a considerar als efectes d'una possible reclassificació professional, així com un factor a valorar positivament en els sistemes de promoció professional.  
La formació permanent ha de desenrotllar-se especialment en relació a les previsions i actuacions de la Fundació Estatal per a la Formació, del Consell Valencià de Formació Professional i especialment pel que establix el Pla Valencià de Formació Professional. Així mateix, el Consell Valencià de Formació Professional ha d'establir els criteris que servisquen per a definir els diferents plans de formació autonòmics amb la finalitat d'afavorir la formació que a cada moment més s'ajuste a les necessitats del sistema productiu de la nostra Comunitat i a afavorir el canvi en el model productiu que propugnem.  
  
  
Sext. Principis d'igualtat, plans d'igualtat i mesures d'igualtat i no-discriminació  
La negociació col·lectiva ha d'establir un procediment negociador que regule el compliment de la Llei orgànica 3/2007, d'Igualtat Efectiva entre Dones i Hòmens. Els convenis col·lectius provincials o de sector han d'establir criteris per als plans d'igualtat i regular l'obligació convencional dels plans d'acord amb la dimensió de l'empresa, respectant el mínim legal. Així mateix, ha d'establir mesures d'igualtat. La Llei 35/2010, de 17 de setembre, de Mesures Urgents per a la Reforma del Mercat de Treball, disposició addicional 11a, concreta i reforça, en relació amb la negociació col·lectiva, orientacions en matèria d'igualtat de gènere i es compromet a:  
- Establir mesures per a la igualtat efectiva de dones i hòmens, que tinguen en compte el respecte a la igualtat i la no-discriminació quant a la selecció i contractació, la classificació professional i valoració de llocs de treball, el sistema de remuneració i l'estructura salarial, la promoció en el treball, la formació professional, la conciliació de la vida personal i laboral i l'avaluació de riscos laborals tenint en compte la perspectiva de gènere.  
  
- Negociar plans d'igualtat en les empreses, obligades legalment, que desenrotllen les mesures que promoguen la igualtat en totes les matèries descrites en l'apartat anterior i afavorir la seua implantació en les no obligades, així com protocols que establisquen la prevenció, detecció i tramitació de queixes o denúncies en estos supòsits d'assetjament sexual i per raó de sexe. Promoure que les empreses es doten d'un codi de conducta i un protocol d'actuació per protegir la dignitat de les persones. Fomentar l'ús d'un llenguatge no excloent.  
  
  
Sèptim. Clàusules de flexibilitat i de conciliació de la vida laboral  
En matèria de conciliació de la vida laboral i personal, en relació amb la flexibilitat de la jornada, és positiu que els convenis col·lectius establisquen la consideració de les diverses situacions personals (persones dependents, horaris de formació i educació, maternitat i lactància, tenir cura de filles i fills, etc.) en el moment de determinar torns i horaris.  
És convenient que els convenis col·lectius sectorials i d'empresa regulen els procediments de participació sindical i de la representació legal de la plantilla en l'organització flexible del temps de treball. A més de la participació en la programació de la jornada flexible -per a la qual l'empresa ha d'aportar suficient informació documentada-, és convenient establir avaluacions periòdiques de l'evolució del temps de treball, amb l'objecte d'analitzar l'eficiència del sistema, la seua relació amb l'ocupació i el seu impacte amb vista a la conciliació i la mobilitat de les persones treballadores.  
Els canvis en la programació de la jornada flexible han de realitzar-se amb la màxima antelació possible, amb l'objecte que, amb la participació dels representants legals dels treballadors i les treballadores, es realitzen els ajustos necessaris en la programació inicial.  
La necessitat d'uns horaris racionals té com a objectius prioritaris conciliar la nostra vida personal i laboral, augmentar la productivitat, donar suport al rendiment escolar, afavorir la igualtat, disminuir la sinistralitat, millorar la nostra qualitat de vida, cuidar i mantenir hàbits saludables i, en definitiva, donar major valor al temps. Tot això passa, ineludiblement, per racionalitzar els nostres horaris, per fer-los convergents amb els països d'economies més avançades i tendir a la generalització en tot el nostre àmbit dels horaris laborals continuats amb flexibilitat d'entrada/eixida.  
Les parts consideren rellevant la racionalització dels horaris laborals mitjançant la negociació col·lectiva. Es considera convenient la participació de la representació sindical o, si és el cas, unitària dels treballadors i les treballadores i l'establiment de canals de comunicació adequats per potenciar la flexibilitat que, tant com siga possible, siga beneficiosa per a les empreses i afavorisca la conciliació de les persones treballadores.  
El concepte flexibilitat va més enllà de la gestió del temps de treball i incorpora altres elements com la contractació i ocupació, la mobilitat i la polivalència, les modificacions en les condicions de treball, i el salari, la conciliació de la vida personal i laboral, entre unes altres, que necessàriament estan interrelacionades, ja que l'aplicació de models d'organització d'empresa més flexible requerix un tractament integral.  
  
La complexitat que presenta la negociació de la flexibilitat requerix que es duga a terme d'acord amb les diferents realitats dels sectors i les empreses. Ha de tenir-se en compte que no hi ha una línia de solució única, sinó que cada cas té un tractament particular. La negociació de la flexibilitat ha de tenir elements d'equilibri, garantia i eficàcia. Per això els convenis han d'arreplegar els continguts i mecanismes de referència per a aplicar estes matèries de manera adaptada a les seues particularitats.  
  
Octau. Dinamisme en la negociació col·lectiva  
És un objectiu prioritari la renovació dinàmica del contingut dels convenis, sense perjuí de les disposicions transitòries necessàries i de respecte a drets individuals i col·lectius.   
S'han d'incorporar com a continguts mínims dels convenis els terminis de denúncia, de negociació i de sotmetiment als sistemes de solució extrajudicial de conflictes -mediació obligatòria i arbitratge voluntari.  
  
  
Nové. Comissions paritàries dels convenis  
La importància que adquirixen en el nou marc regulador de la negociació col·lectiva exigix dotar-les no solament de plena capacitat d'actuació, sinó també d'uns mecanismes àgils i eficaços per a la tramitació dels assumptes que se'n deriven.  
És en este sentit en el qual les organitzacions signatàries recomanen als negociadors dels convenis col·lectius que hi incorporen els criteris necessaris per a fer-lo possible, com ara:  
- La composició numèrica ha de ser tan reduïda com siga possible, sempre amb respecte als nivells de legitimació de la comissió negociadora quan tinga atribuïdes funcions d'adaptació i modificació dels convenis col·lectius.  
- Han de programar-se reunions periòdiques freqüents, de manera que es tinguen en compte amb antelació en l'agenda dels membres i que puguen ser ajornades en cas de no tenir assumptes a tractar. En tot cas, ha de preveure's al costat de les reunions ordinàries les extraordinàries, quan hi haja assumptes urgents a decidir.  
- Ha de facilitar-se l'aplicació de mitjans telemàtics i audiovisuals a les reunions, deliberacions i adopció de decisions, de manera que els membres no hagen d'estar físicament reunits per al funcionament vàlid de la comissió.  
- Els membres han de tenir sempre suplents per tal d'evitar cancel·lacions per falta de quòrum.  
- Els terminis per a l'adopció de decisions han de comptar a partir de la submissió del conflicte a la comissió paritària.  
- La submissió del conflicte a la comissió ha de fer-se mitjançant els menors tràmits formals possibles, així com amb la mínima exigència documental.  
- El tràmit d'intervenció de la comissió paritària ha de considerar-se com a evacuat en el cas que la comissió no adopte cap decisió en els terminis establits.  
- Estos terminis han de ser tan breus com siga possible. En determinats casos, ja estan establits legalment (art. 41.6 ET). Terminis menors a 10 dies han de ser la regla general i han de preveure's terminis menors per a assumptes d'urgència (48-72 hores).  
- L'adopció dels acords ha de ser en la majoria dels supòsits per majoria simple de cadascuna de les representacions i només en determinats casos ha d'optar-se per majories més qualificades.  
- En els convenis col·lectius sectorials, especialment els estatals, o en els de grans empreses, la regla general ha de ser l'existència de comissions paritàries descentralitzades.  
- També en estos convenis col·lectius, la regla general ha de ser l'existència d'especialització per matèries de diferents comissions paritàries a l'efecte d'evitar acumulacions de treball que limite la seua eficàcia.  
- La comissió paritària del conveni ha de ser la referència principal pel que fa no solament a intervenir enfront de la falta d'acord entre empresa i RLT en els supòsits de modificacions i desvinculació dels pactes en convenis sectorials, sinó també per abordar la negociació en aquelles empreses que manquen de representació legal dels treballadors i les treballadores.  
  
Deu. Tribunal d'arbitratge laboral  
Les organitzacions signatàries d'este acord coincidixen a assenyalar la importància que el Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana té com a òrgan extrajudicial de solució de conflictes laborals la comunitat autònoma. Per això es comprometen a adequar el contingut del V Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals de la Comunitat Valenciana tant pel que fa a les recents modificacions legislatives com al contingut en este acord per a dotar el TAL de tota la capacitat d'actuació en el nostre àmbit geogràfic com a únic mecanisme de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana.  
  
És voluntat de les organitzacions signatàries d'este acord impulsar la figura de l'arbitratge, sempre amb caràcter voluntari, com a mecanisme àgil i efectiu de solució de conflictes a la Comunitat Valenciana, sempre que haja resultat impossible aconseguir un acord en el procediment de mediació.  
S'ha de potenciar la Comissió Tècnica d'Organització del Treball com a instrument tècnic al servici de les treballadores i els treballadors i les empreses per a la solució de conflictes en matèries com els sistemes de rendiments de treball, classificació professional, sistemes retributius variables, assignació de càrregues de treball, etc.  
Les organitzacions signatàries acorden que el procediment arbitral davant les divergències en la negociació d'un conveni col·lectiu (article 86.3 de l'Estatut dels Treballadors) té caràcter de voluntari.  
  
  
Onze. Estratègia industrial. Observatoris  
És fonamental una indústria forta i internacionalitzada per al desenrotllament de l'economia valenciana, així com per a impulsar un canvi en el model productiu. En este sentit és necessari revertir la tendència de destrucció d'ocupació industrial que ja s'arrossegava a la nostra comunitat autònoma fins i tot abans de l'explosió de l'actual crisi. Per això, els agents socials es comprometen a traslladar al Govern autonòmic una proposta d'actuació en esta matèria i dins de l'Estratègia de Política Industrial 2011-2015 que permeta una millor i més eficaç assignació de recursos i que esdevinga una aposta estratègica per als pròxims anys, que active la intervenció dels agents socials a través de l'Observatori per a la Indústria i els Sectors Econòmics.  
  
  
Dotze. Innovació i noves tecnologies  
Es recomana a les parts negociadores incorporar en els convenis col·lectius clàusules que impulsen la inversió en investigació, desenrotllament i innovació com a elements fonamentals per a millorar la competitivitat del nostre teixit productiu.  
Les organitzacions signatàries considerem que l'increment de la productivitat i la competitivitat de les empreses passa ineludiblement per la inversió en noves tecnologies, investigació, desenrotllament i innovació, així com l'impuls de noves formes d'organització del treball en les quals s'ha de garantir una adequada participació sindical.  
  
Tretze. Lluita contra l'economia irregular  
Els firmants d'este acord es comprometen a posar en funcionament les estratègies necessàries i adequades, a través de la Comissió d'Aplicació i Seguiment, per a reduir, controlar i evitar, si és el cas, l'aparició i el manteniment d'economia submergida en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
Solament mitjançant el compromís de CIERVAL, CCOO PV i UGT PV (i la necessària implicació de l'Administració laboral) es pot aconseguir este objectiu d'eradicar una situació preocupant que minva les garanties i drets laborals dels treballadors i les treballadores i produïx competència deslleial per a les empreses que rigorosament atenen els drets laborals i fiscals a què estan obligats per llei.  
El pes que té l'economia submergida a la nostra comunitat autònoma representa un autèntic llast per al creixement i el desenrotllament, no solament de l'economia, sinó del conjunt de la societat. En este sentit, els agents econòmics i socials apostem per impulsar mecanismes suficients i eficients per a fer aflorar l'economia submergida en aquells sectors on està present de forma habitual i evitar la seua aparició en nous sectors productius.  
És responsabilitat de les organitzacions signatàries promoure l'actuació de les autoritats públiques i agents protagonistes del control, reducció i eradicació d'este fenomen indesitjable per a l'economia i la societat valenciana. En este sentit, les organitzacions signatàries han de desenrotllar un protocol d'actuació per a abordar esta matèria en el marc d'un pla integral per a la prevenció, control de l'ocupació submergida i l'explotació laboral.  
  
Catorze. Clàusules de desplegament del pacte valencià per la immigració  
És convenient que la negociació col·lectiva regule i amplie el que disposa la Directiva europea 43/2000 i la llei 62/2003, i que en el mateix Pacte Valencià per la Immigració els agents socials es van comprometre a desenrotllar la inclusió de mesures en matèria de gestió de la diversitat i no-discriminació en l'àmbit laboral.  
Amb la intenció d'evitar actituds discriminatòries en el mercat de treball i en la societat, com a repte per a la integració sociolaboral i per a la igualtat com a principis bàsics d'articulació democràtica de la societat espanyola, i contribuir a eradicar comportaments o conductes, de xenofòbia i racisme que danyen la convivència i la cohesió social.  
En este sentit, els agents econòmics i socials convenen que el centre de treball és un espai privilegiat per a defensar la igualtat de tracte i la no-discriminació dels treballadors i les treballadores, i per això s'han de fomentar accions que, mitjançant un compromís social, s'implanten en el si de l'empresa com a referent de la innovació i del compromís social.  
Per tant, les parts es comprometen a incloure en els convenis col·lectius clàusules que despleguen en les empreses Plans de Gestió de la Diversitat amb contingut suficient per a convertir-se en una eina estratègica de gestió capaç de cimentar la igualtat de tracte i la no-discriminació com a principi per a millorar la convivència entre els treballadors i les treballadores i il·luminar un posicionament avantatjós de l'empresa en el mercat i la societat.  
  
El secretari general de CCOO PV: Paco Molina Balaguer.  
El president de CIERVAL: José Vicente González Pérez.  
El secretari general de UGT-PV: Conrado Hernández Más.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6751, del 11-04-2012 (2012/3423)

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6751

Fecha DOGV
:   11-04-2012

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2012/3423

CVE


Fecha del documento
:   22-02-2012

Organismo emisor
:   Conselleria de Educación, Formación y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 22 de febrero de 2012, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, por la que se dispone el Registro y Publicación del Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015. [2012/3423]  
Visto el texto del Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015, suscrito por la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano (CCOO PV) y la Unión General de Trabajadores del País Valencià (UGT PV), en su condición de agentes sociales y económicos más representativos, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la comisión negociadora y depósito del texto del acuerdo.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 22 de febrero de 2012.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la   
Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015  
  
Índice  
  
Antecedentes en los que se enmarca el acuerdo  
Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación coLectiva de la Comunitat Valenciana  
1. Ámbito del acuerdo y naturaleza jurídica.  
2. Comisión de Aplicación y Seguimiento.  
3. Estructura de la negociación colectiva en la Comunitat Valenciana.  
4. Participación de la representación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas.  
5. Formación para el empleo.  
6. Principios de igualdad, planes de igualdad y medidas de igualdad y no discriminación.  
7. Cláusulas de flexibilidad y de conciliación de la vida laboral.  
8. Dinamismo en la negociación colectiva.  
9. Comisiones paritarias de los convenios.  
10. Tribunal de Arbitraje Laboral.  
11. Estrategia industrial. Observatorios.  
12. Innovación y nuevas tecnologías.  
13. Lucha contra la economía irregular.  
14. Cláusulas de desarrollo del Pacto Valenciano por la Inmigración.  
  
Antecedentes en los que se enmarca el acuerdo  
La firma de un Acuerdo sobre las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana, se plantea en el contexto de una profunda crisis económica que afecta a todos los sectores productivos, y que está teniendo graves consecuencias sobre el mercado de trabajo, muy especialmente en nuestra Comunitat. Se pretende, a través de la concertación social, buscar alternativas que favorezcan el aumento de los niveles de ocupación, con la creación de un empleo de calidad, y que tenga efectos positivos para superar los elevados índices de desempleo actuales.  
La experiencia en el ámbito de la concertación social, que tan fructíferos resultados ha proporcionado en el pasado, y que ha facilitado la modernización y mejora de la negociación colectiva, la extensión de las buenas prácticas en la gestión de las empresas y la mejora de la productividad y competitividad empresarial, como la base para la creación de riqueza y empleo, nos permiten apostar por la firma de un acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, que contribuirá a propiciar mejoras en la economía de la Comunitat Valenciana.  
Este acuerdo da soporte formal y de aplicación, al contenido del «II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2014», firmado el 25 de enero de 2012 por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, adaptando en nuestro ámbito de aplicación las materias que deben regular las relaciones laborales en nuestras empresas, prestando mucha atención a la formación continua, a la contratación entendida tanto como mantenimiento del empleo como creación de nuevos puestos de trabajo; a la desjudicialización de la resolución de los conflictos; a la consolidación de espacios de participación activa de los interlocutores sociales en el diseño de las políticas sectoriales que permitan dar alternativas y soluciones eficaces y basadas en la sostenibilidad económica, social y medioambiental; y sin descuidar la responsabilidad social corporativa.  
Conscientes del protagonismo que nos corresponde, las organizaciones firmantes asumimos estos retos, en el necesario cambio de modelo productivo, imprescindible para poder competir y afrontar el dinamismo del mercado global y de la economía en general, en una situación en la que son incuestionables, las políticas que favorezcan, dotar de liquidez a las empresas, las inversiones públicas y privadas y la dinamización del consumo, como elementos clave para la salida de la crisis y la creación de empleo.   
El presente acuerdo intenta adecuar su contenido y desarrollo a la necesaria modernización de nuestras empresas para hacer crecer su productividad y fortaleza, en base a la necesaria negociación entre las organizaciones empresariales y sindicales, y la flexibilidad negociada interna de las diferentes condiciones laborales como prioridad ante cualquier mecanismo de flexibilidad externa. Una flexibilidad de doble dirección, que también da respuesta a las necesidades y expectativas de las personas, para conciliar la vida personal y laboral. En este sentido, es necesario que los convenios colectivos regulen los criterios generales permitiendo la adaptación a la idiosincrasia de la empresa en su realidad productiva y de servicios.  
Por lo tanto, el acuerdo tiene la vocación de proporcionar reglas generales y ordenar la negociación colectiva de los sectores de actividad que no hayan convenido acuerdos de estructura en el ámbito estatal, y dentro de ellos fundamentalmente a sus PYMES y micropymes.  
Y en el ámbito autonómico, hay que fortalecer nuestro sistema autónomo de solución de conflictos articulado a través del Tribunal de Arbitraje Laboral de eficacia y logros indudables, así como apostar decididamente por el Consejo Valenciano de Relaciones Laborales.  
Asimismo, debe servir para desarrollar, en el marco de la Estrategia Europea de Empleo, acciones encaminadas a:  
- Fortalecer el sistema productivo de nuestra Comunitat en torno a empresas con sistemas de gestión profesionales y proyectos de futuro a medio y largo plazo, estableciendo estrategias dirigidas a un cambio en el modelo productivo, y la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo basado en la innovación, la internacionalización y el empleo de calidad, entre otros principios fundamentales.  
- Aumentar la participación de mujeres y hombres en el mercado laboral, reducir el desempleo estructural y fomentar el empleo de calidad.  
- Conseguir una población activa cualificada que responda a las necesidades del mercado laboral, promoviendo el aprendizaje permanente.  
- Mejorar la calidad y los resultados de los sistemas educativos y de formación en todos sus niveles e incrementar la participación en la enseñanza superior o equivalente.  
- Promover la inclusión social y luchar contra la pobreza.  
  
Acuerdo sobre las relaciones laborales y la negociación colectiva de la Comunitat Valenciana 2012-2015  
  
Primero. Ámbito y naturaleza jurídica del acuerdo  
El presente acuerdo suscrito por las organizaciones empresarial y sindicales más representativas en el ámbito de la Comunitat Valenciana en virtud de la capacidad que para ello les otorga el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, extenderá sus efectos a todo el territorio de dicha comunidad autónoma y tendrá carácter obligacional.  
De acuerdo con lo previsto en el párrafo anterior, serán las organizaciones firmantes, que tienen la condición de más representativas en este ámbito, las que deberán dirigirse a sus respectivas organizaciones en sectores o ramas de actividad con el fin de establecer con ellos, sin menoscabo de la autonomía colectiva de las partes, los mecanismos y cauces más adecuados que les permitan asumir todo lo aquí pactado.  
El acuerdo entrará en vigor el día de su firma sin perjuicio de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, prorrogándose tácitamente por períodos anuales de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes, que deberá comunicarse a las otras, con una antelación mínima de 3 meses, respecto a su vencimiento.   
  
Segundo. Comisión de aplicación y seguimiento  
La Comisión de Aplicación y Seguimiento del presente acuerdo estará formada por ocho miembros, cuatro de ellos designados por CIERVAL, dos por CCOO-PV, y dos por UGT-PV.   
La Comisión de Aplicación y Seguimiento, por acuerdo unánime de sus integrantes, podrá evaluar, modificar, desarrollar y actualizar el contenido previsto del presente acuerdo. Del mismo modo, será la Comisión de Aplicación y Seguimiento la responsable de adaptar, cuando fuera necesario, su contenido ante futuras modificaciones legislativas o acuerdos interconfederales de carácter estatal.  
Esta Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo se reunirá con la periodicidad que establezca su Reglamento de funcionamiento y en cualquier caso a instancia de parte, formulada por cualquiera de las organizaciones firmantes, para resolver las cuestiones que se puedan plantear respecto a la interpretación, aplicación, desarrollo y seguimiento de los acuerdos alcanzados.  
La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo impulsará el presente acuerdo incorporando materias relevantes en las relaciones laborales como, entre otras que se pudieran plantear:   
- Contratación.   
- Tiempo de trabajo y festivos  
- Sistemas retributivos, política salarial y factores que la determinen.  
- Igualdad de oportunidades y no discriminación.  
- Absentismo.   
- Flexibilidad interna.  
- Conciliación y racionalización del tiempo de trabajo  
- Acuerdos de formación para el empleo  
- Seguridad y salud en el trabajo. Principios de la estrategia de la Comunitat Valenciana  
- Responsabilidad social corporativa  
- Protección de trabajadoras víctimas de violencia de género  
- Cláusulas de desarrollo del Pacto Valenciano por la Inmigración  
- Impulsar el funcionamiento del Consejo Tripartito de Relaciones Laborales de la Comunitat Valenciana.  
- Favorecer propuestas en materia de cobertura de vacíos.  
La Comisión de Aplicación y Seguimiento del Acuerdo reglamentará sus normas de funcionamiento.  
  
Tercero. Estructura de la negociación colectiva en la Comunitat Valenciana  
Las organizaciones firmantes coinciden en la conveniencia de analizar la estructura de la negociación colectiva en el ámbito de la Comunitat Valenciana, desarrollando una correcta articulación de los diferentes niveles de negociación, ampliando su cobertura, encontrando las mejores alternativas territoriales y sectoriales, conscientes del nuevo marco legislativo que implica el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva, así como el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-14 firmado en Madrid el 25 enero 2012.   
Es necesario preservar el ámbito provincial de negociación y favorecer que tales convenios por su proximidad a la empresa potencien la flexibilidad que las mismas necesitan para adaptarse a un mercado cambiante y competitivo, además de no olvidar que es el ámbito de negociación que más cobertura facilita a empresas y trabajadores y trabajadoras, respetando el ámbito y los acuerdos sobre estructura sectoriales estatales que se hayan alcanzado o se alcancen en un futuro.  
Los convenios sectoriales deberán favorecer la negociación en la empresa, a iniciativa de las partes afectadas, de jornada, funciones y salarios, tal y como se desprende del II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-14.  
Estructura de la negociación colectiva:  
- Ámbito sectorial: convenio colectivo autonómico y/o provincial  
- Ámbito de empresa: convenio colectivo o acuerdo de empresa  
- Reglas de concurrencia entre convenios: los actuales convenios sectoriales de ámbito inferior al estatal cuyo ámbito territorial no exceda del propio del de la Comunitat Valenciana, establecerán los criterios y cláusulas sobre su estructura negociadora  
- El convenio de empresa podrá disponer de lo acordado en un convenio de ámbito superior en las materias que así se establezca en el convenio sectorial de referencia. En todo caso los pactos de estructura que se firmen en el ámbito sectorial favorecerán que el convenio de empresa disponga de lo establecido en materia de tiempo de trabajo, salario y funciones.  
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, en virtud de la capacidad que les otorga el Estatuto de los Trabajadores como organizaciones más representativas de la Comunitat Valenciana, establecen como reglas de estructura de la negociación colectiva y de concurrencia entre convenios la prioridad aplicativa del convenio colectivo de carácter sectorial (en cualquiera de sus ámbitos, provincial, interprovincial, autonómico o cualquier otro) frente a los convenios de empresa (o grupo de empresas) en todo su contenido salvo que el propio convenio sectorial disponga lo contrario, de conformidad con lo establecido en el párrafo anterior.  
Vigencia de este apartado del acuerdo: en lo que se refiere al contenido de este acuerdo sobre estructura de la negociación colectiva, la vigencia inicial del mismo será la establecida para el conjunto del acuerdo (cuatro años), manteniéndola en los mismos términos una vez denunciado hasta nuevo acuerdo.  
Es conveniente un análisis territorial y sectorial de los ámbitos de negociación, para operar en los procedimientos de agrupación y adhesión de convenios colectivos, profundizando en el desarrollo de espacios de negociación a nivel autonómico desde la doble perspectiva de la articulación y la racionalización respetando la autonomía y la libertad de las partes negociadoras.   
Es voluntad de las organizaciones firmantes del Acuerdo Interprofesional de la Comunitat Valenciana avanzar en la racionalización de la negociación colectiva en la Comunitat Valenciana por lo que previa definición del objeto y delimitación de los ámbitos sectoriales y territoriales, así como de las partes negociadoras afectadas, podrán instar ante la Comisión de aplicación y seguimiento del acuerdo las iniciativas de adhesión o racionalización de convenios colectivos que consideren adecuadas, sin perjuicio del papel que en estas materias tiene que jugar el Consejo Tripartito de Relaciones Laborales de la Comunitat Valenciana.  
Para que estas iniciativas puedan desarrollarse, deberán participar las partes representativas en los diferentes ámbitos preexistentes de negociación colectiva, que voluntariamente adoptarán las soluciones y alternativas que acuerden en cada caso.   
Es un objetivo común que las empresas y personas trabajadoras de la Comunitat Valenciana estén cubiertas por un convenio colectivo de aplicación, con especial atención a los sectores emergentes.   
La Comisión de Aplicación y seguimiento del Acuerdo Interprofesional de la Comunitat Valenciana hará un balance anual de la evolución de este objetivo común.  
Se recomienda que los convenios sectoriales regulen las reglas generales permitiendo la articulación y adaptación a la idiosincrasia de la empresa en su realidad productiva o de servicios. Son algunos ejemplos la concreción del tiempo de trabajo en el marco de las reglas generales de flexibilidad del convenio sectorial, la concreción de los sistemas de salario variable, los planes de formación profesional continua, el sistema de contratación, la clasificación profesional, la movilidad funcional y las medidas de igualdad y no discriminación y la promoción. Es conveniente, en este desarrollo, la participación de la comisión paritaria correspondiente, dentro de sus competencias.  
Las partes firmantes consideran eficiente la descentralización de las comisiones paritarias del respectivo convenio, en el ámbito de Comunitat Valenciana. La descentralización en Comunitat Valenciana de las comisiones paritarias de los convenios colectivos estatales, en coordinación con los propios ámbitos de negociación estatales y sus comisiones paritarias, es una medida conveniente, en cuanto a criterios de proximidad y de gestión del convenio colectivo.  
  
Cuarto. Participación de la representación de los trabajadores y trabajadoras en las empresas  
Avanzar en la dirección de dotarnos de unas relaciones laborales más dinámicas en las que los convenios colectivos sean cada día más un instrumento útil para las personas trabajadoras y empresas de cara a garantizar seguridad en las condiciones de trabajo y capacidad de adaptación a la realidad económica de los sectores, implica avanzar necesariamente en mejorar los derechos de información y participación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa a través de sus representantes.  
Los convenios colectivos deberán impulsar sistemas de información y participación constante de la representación legal de las trabajadoras y los trabajadores en el devenir de las empresas desarrollando lo ya establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Estos sistemas de información y participación tienen como objetivo una mayor implicación de la plantilla con el devenir de la empresa que permita facilitar la toma de decisiones entre otras en materia organización del trabajo o de flexibilidad interna de una manera ágil y como alternativa a la flexibilidad externa.  
  
Quinto. Formación para el empleo  
La negociación de las necesidades de formación continua en la empresa y su planificación, en función de las necesidades, son fundamentales para el desarrollo profesional y productivo. La negociación colectiva debe establecer un procedimiento negociador específico. Así mismo deberá promover la acreditación y reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral. El reconocimiento y acreditación de competencia profesional será un factor a considerar a efectos de una posible reclasificación profesional, así como un factor a valorar positivamente en los sistemas de promoción profesional.  
La formación permanente debe desarrollarse especialmente en relación a las previsiones y actuaciones de la Fundación Estatal para la Formación, del Consejo Valenciano de Formación Profesional y especialmente por lo establecido en el Plan Valenciano de Formación Profesional. Asimismo, el Consejo Valenciano de Formación Profesional deberá establecer los criterios que sirvan para definir los distintos planes de formación autonómicos con la finalidad de favorecer la formación que en cada momento se ajuste más a las necesidades del sistema productivo de nuestra Comunitat y a favorecer el cambio en el modelo productivo que propugnamos.  
  
Sexto. Principios de igualdad, planes de igualdad y medidas de igualdad y no discriminación  
La negociación colectiva debe establecer un procedimiento negociador que regule el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Los convenios colectivos provinciales o de sector establecerán criterios para los planes de igualdad y regularán la obligación convencional de los planes en función de la dimensión de la empresa, respetando el mínimo legal. Asimismo, deberán establecer medidas de igualdad. La Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, disposición adicional 11, concreta y refuerza, en relación a la negociación colectiva, orientaciones en materia de igualdad de género, comprometiendo:  
- Establecer medidas para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que tengan en cuenta el respeto a la igualdad y la no discriminación en cuanto a la selección y contratación, la clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo, el sistema de remuneración y estructura salarial, la promoción en el trabajo, la formación profesional, la conciliación de la vida personal y laboral y la evaluación de riesgos laborales teniendo en cuenta la perspectiva de género.   
- Negociar planes de igualdad en las empresas, obligadas legalmente, que desarrollen las medidas que promuevan la igualdad en todas las materias descritas en el apartado anterior y favorecer su implantación en las no obligadas, así como protocolos que establezcan la prevención, detección y tramitación de quejas o denuncias en estos supuestos de acoso sexual y por razón de sexo. Promover que las empresas se doten de un código de conducta y un protocolo de actuación para proteger la dignidad de las personas. Fomentar el uso de un lenguaje no excluyente.  
  
Séptimo. Cláusulas de flexibilidad y de conciliación de la vida laboral  
En materia de conciliación de la vida laboral y personal, en relación con la flexibilidad de la jornada, es positivo que los convenios colectivos, establezcan la consideración de las diversas situaciones personales (personas dependientes, horarios de formación y educación, maternidad y lactancia, cuidado de hijas e hijos, etc.) en el momento de determinar turnos y horarios.   
Es conveniente que los convenios colectivos sectoriales y de empresa regulen los procedimientos de participación sindical y de la representación legal de la plantilla en la organización flexible del tiempo de trabajo. Además de la participación en la programación de la jornada flexible -para la cual la empresa debe aportar suficiente información documentada-, es conveniente establecer evaluaciones periódicas de la evolución del tiempo de trabajo, con el objeto de analizar la eficiencia del sistema, su relación con el empleo, y su impacto en orden a la conciliación y la movilidad de las personas trabajadoras.   
Los cambios en la programación de la jornada flexible, deben realizarse con la máxima antelación posible, con el objeto de que, con la participación de los representantes legales de los trabajadores, se realicen los ajustes necesarios en la programación inicial.   
La necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios conciliar nuestra vida personal y laboral, aumentar la productividad, apoyar el rendimiento escolar, favorecer la igualdad, disminuir la siniestralidad, mejorar nuestra calidad de vida, cuidar y mantener hábitos saludables, y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo. Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, para hacerlos convergentes con los países de economías más avanzadas, tendiendo a la generalización en todo nuestro ámbito de los horarios laborales continuados con flexibilidad de entrada/salida.  
Las partes consideran relevante la racionalización de los horarios laborales mediante la Negociación Colectiva. Se considera conveniente la participación de la representación sindical o en su caso, unitaria de los trabajadores y el establecimiento de canales de comunicación adecuados para potenciar la flexibilidad que, en la medida de lo posible, sea beneficiosa para las empresas y favorezca la conciliación de las personas trabajadoras.  
El concepto de flexibilidad va más allá de la gestión del tiempo de trabajo e incorpora otros elementos como la contratación y ocupación, la movilidad y la polivalencia, las modificaciones en las condiciones de trabajo, y el salario, la conciliación de la vida personal y laboral, entre otras, que necesariamente están interrelacionadas, ya que la aplicación de modelos de organización de empresa más flexible requiere un tratamiento integral.   
La complejidad que presenta la negociación de la flexibilidad requiere que se lleve a cabo con acuerdo con las diferentes realidades de los sectores y las empresas. Debe tenerse en cuenta que no hay una línea de solución única, sino que cada caso tendrá un tratamiento particular. La negociación de la flexibilidad debe tener elementos de equilibrio, garantía y eficacia. Por ello los convenios recogerán los contenidos y mecanismos de referencia para aplicar estas materias de manera adaptada a sus particularidades.   
  
Octavo. Dinamismo en la negociación colectiva  
Es un objetivo prioritario, la renovación dinámica del contenido de los convenios, sin perjuicio de las disposiciones transitorias necesarias y de respeto a derechos individuales y colectivos.  
Se incorporarán como contenidos mínimos de los convenios los plazos de denuncia, de negociación y de sometimiento a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos -mediación obligatoria y arbitraje voluntario.  
  
  
Noveno. Comisiones paritarias de los convenios  
La importancia que éstas adquieren en el nuevo marco regulador de la negociación colectiva exige dotarlas, no sólo de plena capacidad de actuación sino también de unos mecanismos ágiles y eficaces para la tramitación de los asuntos que se les deriven.   
Es en este sentido en el que las organizaciones firmantes recomiendan a los negociadores de los convenios colectivos que incorporen a los mismos los criterios necesarios para hacer esto posible, tales como:  
- La composición numérica debe ser lo más reducida posible, siempre respetando los niveles de legitimación de la comisión negociadora cuando tenga atribuidas funciones de adaptación y modificación de los convenios colectivos.  
- Deben programarse reuniones periódicas frecuentes, de forma que se tengan en cuenta con antelación en la agenda de los miembros y que pudiendo ser aplazadas en caso de no tener asuntos que tratar. En todo caso ha de preverse, junto a las reuniones ordinarias, las extraordinarias cuando haya asuntos urgentes a decidir.  
- Ha de facilitarse la aplicación de medios telemáticos y audiovisuales a las reuniones, deliberaciones y adopción de decisiones, de forma que los miembros no tengan que estar físicamente reunidos para el funcionamiento válido de la comisión.  
- Los miembros han de tener siempre suplentes para evitar cancelaciones por falta de quórum.  
- Los plazos para la adopción de decisiones deben contar a partir del sometimiento del conflicto a la comisión paritaria.  
- El sometimiento del conflicto a la comisión ha de hacerse mediante los menores trámites formales posibles, así como con la mínima exigencia documental.  
- El trámite de intervención de la comisión paritaria ha de considerarse como evacuado en el caso de que no se adopte decisión alguna por la comisión en los plazos establecidos.  
- Tales plazos han de ser lo más breves posibles. En determinados casos, ya están establecidos legalmente (art. 41.6 ET). Plazos menores a 10 días deben ser la regla general y debe preverse plazos menores para asuntos de urgencia (48-72 horas).  
- La adopción de los acuerdos debe ser en la mayoría de los supuestos por mayoría simple de cada una de las representaciones y sólo en determinados casos debe optarse por mayorías más cualificadas.  
- En los convenios colectivos sectoriales, especialmente los estatales, o en los de grandes empresas, la regla general debe ser la existencia de comisiones paritarias descentralizadas.  
- También en esos convenios colectivos, la regla general ha de ser la existencia de especialización por materias de distintas comisiones paritarias a efectos de evitar acumulaciones de trabajo que limite su eficacia.  
- La comisión paritaria del convenio debe ser la referencia principal de cara no solo a intervenir frente a la falta de acuerdo entre empresa y RLT en los supuestos de modificaciones y descuelgues de lo pactado en convenios sectoriales, sino también para abordar la negociación en aquellas empresas que carezcan de representación legal de los trabajadores.  
  
Décimo. Tribunal de arbitraje laboral  
Las organizaciones firmantes del presente acuerdo coinciden en señalar la importancia que el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valencia tiene como órgano extrajudicial de solución de conflictos laborales en la Comunitat autónoma. Por ello se comprometen a adecuar el contenido del V Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana tanto a las recientes modificaciones legislativas como a lo contenido en este acuerdo para dotar al TAL de toda la capacidad de actuación en nuestro ámbito geográfico como único mecanismo de solución autónoma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana.  
Es voluntad de las organizaciones firmantes del presente acuerdo impulsar la figura del arbitraje, siempre con carácter voluntario, como mecanismo ágil y efectivo de solución de conflictos en la Comunitat Valenciana siempre y cuando haya resultado imposible alcanzar acuerdo en el procedimiento de mediación.  
Se potenciará la comisión técnica de organización del trabajo como instrumento técnico al servicio de las trabajadoras y los trabajadores y empresas para la solución de conflictos en materias como los sistemas de rendimientos de trabajo, clasificación profesional, sistemas retributivos variables, asignación de cargas de trabajo, etc.  
Las organizaciones firmantes acuerdan que el procedimiento arbitral ante las divergencias en la negociación de un convenio colectivo (artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores) tendrá el carácter de voluntario.   
  
Undécimo. Estrategia industrial. Observatorios  
Es fundamental una industria fuerte e internacionalizada para el desarrollo de la economía valenciana, así como para impulsar un cambio en el modelo productivo. En este sentido es necesario revertir la tendencia de destrucción de empleo industrial que ya se arrastraba en nuestra comunitat autónoma incluso antes de la explosión de la actual crisis. Para ello, los agentes sociales se comprometen a trasladar al gobierno autonómico una propuesta de actuación en esta materia y dentro de la Estrategia de Política Industrial 2011-2015 que permita una mejor y mas eficaz asignación de recursos y que suponga una apuesta estratégica para los próximos años, activando la intervención de los agentes sociales a través del Observatorio para la Industria y los Sectores Económicos.  
  
Decimosegundo. Innovación y nuevas tecnologías  
Se recomienda a las partes negociadoras incorporar en los convenios colectivos cláusulas que impulsen la inversión en investigación, desarrollo e innovación como elementos fundamentales para mejorar la competitividad de nuestro tejido productivo.  
Las organizaciones firmantes consideramos que el incremento de la productividad y la competitividad de las empresas pasa ineludiblemente por la inversión en nuevas tecnologías, investigación, desarrollo e innovación, así como el impulso de nuevas formas de organización del trabajo en las que las que se garantizará una adecuada participación sindical.  
  
Decimotercero. Lucha contra la economía irregular  
Los firmantes del presente acuerdo, se comprometen a poner en marcha las estrategias necesarias y adecuadas, a través de la Comisión de Aplicación y Seguimiento, para reducir, controlar y evitar en su caso la aparición y el mantenimiento de economía sumergida en el ámbito de la Comunitat Valenciana.  
Solo mediante el compromiso de CIERVAL, CCOO-PV y UGT-PV (y la necesaria implicación de la Administración Laboral) se puede conseguir este objetivo de erradicar una situación preocupante que merma las garantías y derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras y produce competencia desleal para las empresas que rigurosamente atienden los derechos laborales y fiscales a que están obligados por ley.  
El peso que tiene la economía sumergida en nuestra Comunitat Autónoma supone un auténtico lastre para el crecimiento y el desarrollo, no sólo de la economía, sino del conjunto de la sociedad. En este sentido, los agentes económicos y sociales apostamos por impulsar mecanismos suficientes y eficientes para hacer aflorar la economía sumergida en aquellos sectores donde está presente de forma habitual y evitar su aparición en nuevos sectores productivos.  
Es responsabilidad de las organizaciones firmantes promover la actuación de las autoridades públicas y agentes protagonistas del control, reducción y erradicación de este fenómeno indeseable para la economía y la sociedad valenciana. En este sentido, las organizaciones firmantes desarrollarán un protocolo de actuación para abordar esta materia en el marco de un Plan Integral para la prevención, control del empleo sumergido y la explotación laboral.  
  
Decimocuarto. Cláusulas de desarrollo del pacto valenciano por la inmigración  
Es conveniente que la negociación colectiva regule y amplíe lo dispuesto en directiva europea 43/2000 y la ley 62/2.003, y que en el mismo Pacto Valenciano por la Inmigración, los agentes sociales se comprometieron a desarrollar la inclusión de medidas en materia de gestión de la diversidad y no discriminación en el ámbito laboral.  
Con la intención de evitar actitudes discriminatorias en el mercado de trabajo y en la sociedad, como reto para la integración socio laboral y para la igualdad como principios básicos de articulación democrática de la sociedad española, contribuyendo a erradicar comportamientos o conductas, de xenofobia y racismo que dañan la convivencia y la cohesión social.  
En ese sentido, los agentes económico y sociales convienen que el centro de trabajo es un espacio privilegiado para defender la igualdad de trato y la no discriminación de los trabajadores y trabajadoras, y por ello se han de fomentar acciones que mediante un compromiso social se implanten en el seno de la empresa como referente de la innovación y del compromiso social  
Por tanto las partes se comprometen incluir en los convenios colectivos cláusulas que desarrollen en las empresas Planes de Gestión de la Diversidad con contenido suficiente para convertirse en una herramienta estratégica de gestión capaz de cimentar la igualdad de trato y la no discriminación como principio para mejorar la convivencia entre los trabajadores y trabajadoras y alumbrar un posicionamiento ventajoso de la empresa en el mercado y la sociedad.  
  
El secretario general de CCOO PV: Paco Molina Balaguer.  
El presidente de CIERVAL: José Vicente González Pérez.  
El secretario general de UGT-PV: Conrado Hernández Más.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML