Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5124, del 28-10-2005 (2005/11947)

Correcció d'errors de la informació pública de les bases per a selecció d'un agent de desenvolupament local.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5124

Data del DOGV
:   28-10-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/11947

CVE


Data del document
:   28-10-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament d'Albal

Tipus de document
:   Correcció d'errades

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Albal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [desenvolupament rural](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Correcció d'errors de la informació pública de les bases per a selecció d'un agent de desenvolupament local. [2005/S11947]
  
S'han observat uns errors materials en la publicació de la informació pública citada, publicada en el DOGV núm. 5.121, de 25 d'octubre, que convé de nou tornar-les a publicar íntegrament.
  
L'Alcaldia Presidència de l'Ajuntament d'Albal, mitjançant Resolució d'Alcaldia número 2005/1735, de data 27 de setembre de 2005, va aprovar les bases que han de regir la selecció d'un agent de desenvolupament local i la posterior contractació com a personal laboral fix, i que a continuació es reproduïxen.
  
Bases per a la selecció d'un agent de desenvolupament local
  
Primera. Objecte
  
L'objecte de les presents bases és regular la selecció d'un agent de desenvolupament local, amb destí en el Departament de Promoció Econòmica (AEDL) i la posterior contractació laboral fixa.
  
Segona. Funcions del lloc
  
1. Direcció i coordinació de l'Agència d'Ocupació i Desenvolupament Local.
  
2. Organització, gestió i control dels programes relatius a la promoció econòmica, ocupació i orientació laboral.
  
3. Dinamitzador de l'economia local, per mitjà de la captació de recursos.
  
4. Recollir, elaborar i difondre informació sobre l'entorn, destinada a la identificació i el sorgiment d'emprenedors locals i d'idees-projecte que dinamitzen l'economia i atenguen a optimitzar el sistema productiu i la qualitat de vida local.
  
Tercera. Retribucions del lloc
  
Les retribucions del lloc de treball són les corresponents a un grup B de titulació, nivell de complement de destí 22.
  
Quarta. Forma de selecció
  
La forma de dur a terme la selecció serà el de concurs-oposició.
  
Cinquena. Requisits dels aspirants
  
Els requisits que hauran de reunir els aspirants a prendre part en la selecció de què es tracta seran els següents:
  
- Ser espanyol o nacional d'algun país membre de la Unió Europea.
  
- Tindre 18 anys complits.
  
- Titulació exigida: diplomat universitari.
  
- Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions del lloc.
  
- No haver sigut separat/da per mitjà d'expedient disciplinari del servici de qualsevol de les administracions o institucions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
Sisena. Forma i termini de presentació d'instàncies
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en el present procés selectiu es dirigiran a l'alcalde-president de l'Ajuntament d'Albal, i es presentaran en el Registre General d'Entrada o en la forma prevista per l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i es podrà utilitzar la instància model que facilitarà el Registre General, durant un termini de 20 dies naturals a partir del següent al de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, i les bases es publicaran íntegrament en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i un extracte en el Butlletí Oficial de la Província de València. Els aspirants hauran de presentar junt amb la instància la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, així com una memòria-projecte sobre la posada en marxa i funcionament d'una Agència de Desenvolupament Local (la memòria o projecte ocuparà un màxim de 5 folis DIN A4).
  
La instància haurà d'anar acompanyada del justificant d'haver ingressat els drets d'examen equivalents a 72,12 euros, i s'haurà d'adjuntar resguard acreditatiu del seu ingrés directe o per transferència en el compte 0030 3104 0870006271, obert a nom de l'Ajuntament d'Albal en el Banco Español de Crédito, i es farà constar en la transferència el nom de l'aspirant i el concepte (procés de selecció d'ADL).
  
Segons l'article 26.3 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals procedirà la devolució dels drets d'examen quan no es realitze el fet imposable per causes no imputables al subjecte passiu. En conseqüència, no procedirà la devolució de la taxa ingressada en els supòsits d'exclusió definitiva de les proves per causes imputables a l'interessat, com poden ser l'incompliment dels requisits de la convocatòria o la no-presentació en termini de les instàncies i els documents.
  
Setena. Admissió d'aspirants
  
Per a ser admés a prendre part en el procés selectiu els aspirants hauran de manifestar en la instància que reunixen tots i cada un dels requisits exigits i referits a la data d'expiració del termini de presentació d'instàncies, acreditats com cal mitjançant còpia acarada de cada un dels mèrits que vulga que li se valoren en el concurs d'acord amb el barem que s'establix en l'annex de les presents bases.
  
Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia Presidència dictarà una resolució que aprovarà la llista d'aspirants admesos a prendre part en el procés selectiu, adoptada en atenció a allò declarat pels aspirants, i sense perjuí del que determina la base dotze. Esta resolució serà publicada en el Butlletí Oficial de la Província de València, tauler d'edictes i pàgina web municipal (www.albal.es) i s'indicarà un termini de 10 dies hàbils perquè els aspirants exclosos puguen esmenar els defectes.
  
La publicació d'esta resolució serà determinant dels terminis a efectes de possibles impugnacions o recursos.
  
Si no es produïra cap reclamació o petició d'esmena, la llista provisional d'admesos esdevindrà definitiva automàticament. En qualsevol altre cas, resoltes les reclamacions o esmenes, es comunicarà mitjançant una publicació d'idèntic mitjà.
  
Huitena. Tribunal qualificador
  
El Tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot, a excepció del secretari, que només tindrà veu.
  
President: Ramón Marí Vila, com a alcalde president, o regidor en qui delegue.
  
Secretari: el de la corporació, o funcionari en qui delegue.
  
Vocals:
  
- Juan Arturo Hernández Vila, regidor delegat de Personal.
  
- Maria José Hernández Vila, regidora delegada de Promoció Econòmica.
  
- Dos tècnics o experts designat per l'Alcaldia.
  
- Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
  
- Un funcionari de grup B o superior designat pel Comité d'Empresa.
  
A les sessions del tribunal podran acudir, com a observadors, un representant de cada un dels grups polítics municipals que integren l'Ajuntament.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
El tribunal podrà demanar els servicis dels assessors tècnics que considere oportuns per a analitzar qüestions concretes del procés selectiu, els quals es limitaran a l'exercici de les respectives especialitats i col·laboraran amb el tribunal en base exclusivament a estes. El tribunal podrà així mateix, i en qualsevol moment, requerir als aspirants que acrediten la seua personalitat, i per tant, hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o un altre document acreditatiu.
  
L'Ajuntament sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents a la recepció de la sol·licitud.
  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir un nivell de titulació o especialització iguals o superiors als exigits per a l'accés a les places convocades.
  
Quan concórrega en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies previstes en l'article 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, estos s'abstindran d'intervindre i notificaran esta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada Llei.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que garantisquen el bon ordre en estes en tot allò no previst en estes bases, i per a l'adequada interpretació d'estes.
  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
Si constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, este designarà, d'entre els vocals concurrents, el que li substituirà durant la seua absència.
  
Als efectes d'allò que s'ha disposat per l'annex IV del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal qualificador tindrà la categoria segona de les recollides en este pel que fa a les assistències dels seus membres.
  
Al tribunal li correspon el desenvolupament i qualificació de les proves selectives, i la seua actuació està vinculada a estes bases i no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de places convocades.
  
Les decisions s'adoptaran per majoria de vots.
  
Novena. Calendari de les proves
  
La data, hora i lloc de constitució del tribunal qualificador per a dur a terme la pràctica del primer dels exercicis s'anunciarà en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos.
  
Deu. Orde d'intervenció dels aspirants
  
Els aspirants seran convocats per a la pràctica dels exercicis per mitjà de crida única. La no-presentació d'un aspirant a la realització de qualsevol dels exercicis determinarà automàticament l'exclusió del mateix del procés selectiu.
  
L'orde de crida a la pràctica d'aquells exercicis que no puguen realitzar-se de forma conjunta serà l'alfabètic del primer cognom, començant per la lletra «P», segons Resolució de 8 d'abril de 2005, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'orde d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2005, del conjunt de les administracions públiques valencianes, publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4.984 de 13 d'abril del mateix any.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua personalitat, al fi de la qual hauran d'acudir proveïts del seu document nacional d'identitat.
  
Onze. Relació d'aprovats
  
Finalitzat el procés selectiu, el tribunal farà pública la relació dels aspirants per orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència de la corporació junt amb la seua proposta de nomenament a favor d'aquell/l'aspirant que haguera obtingut la major puntuació.
  
Dotze. Presentació de documents
  
Els aspirants proposats pel tribunal hauran d'aportar davant de l'Ajuntament, en el termini de cinc dies naturals des que es faça públic el resultat del procés selectiu, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base quinta de la present convocatòria.
  
Si dins del termini indicat, i excepte causa de força major, no presentaren la documentació, o de la mateixa es deduïra que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats, donant lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i la nul·litat dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues instàncies.
  
De donar-se este supòsit, l'Alcaldia Presidència nomenarà a qui li seguisca en la relació d'aprovats.
  
Tretze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del procés selectiu en tot el no previst en les presents bases.
  
Catorze. Recursos
  
Contra el present acord, que és definitiu en via administrativa, podrà optar-se per interposar un dels recursos següents:
  
a) Amb caràcter potestatiu, recurs de reposició davant del mateix òrgan que ho va dictar, i això en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la publicació en el diari de major difusió de l'anunci de l'extracte de les presents bases.
  
Transcorregut un mes des de l'endemà de la interposició del recurs de reposició sense que este haja sigut resolt, podrà entendre's desestimat a fi de poder interposar el recurs contenciós administratiu, a elecció, davant dels jutjats del mateix orde de València, o davant del jutjat contenciós administratiu que li pertoque, en el termini de sis mesos des de la dita desestimació.
  
b) Recurs contenciós administratiu, a elecció, davant dels jutjats del mateix orde de València, o davant del jutjat contenciós administratiu del propi domicili del recurrent, dins del termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la publicació en el diari de major difusió de l'anunci de l'extracte de les presents bases.
  
Tot això sense perjuí que es puga exercitar qualsevol altre recurs o acció que es tinga per convenient en defensa dels respectius interessos.
  
Annex I
  
Fase d'oposició:
  
- Primer exercici: obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la superació d'un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat que permeta acreditar les necessàries condicions per a l'exercici del lloc de treball, i això en relació amb les funcions d'este.
  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte.
  
- Segon exercici. Obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en un qüestionari tipus test, sobre el temari de matèries comunes i específiques de l'annex II d'esta convocatòria, de 75 preguntes amb tres respostes alternatives, i una d'estes serà només la correcta. La seua duració la fixarà el tribunal amb la deguda antelació, i s'atendrà al contingut d'este.
  
La puntuació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de cinc punts per a superar-lo.
  
- Tercer exercici: Obligatori i eliminatori.
  
Supòsit pràctic.
  
Consistirà a resoldre un supòsit pràctic plantejat pel tribunal directament relacionat amb les tasques a exercir en el lloc de treball, en un temps màxim de dos hores.
  
Es valorarà de 0 a 10 punts, i caldrà un mínim de cinc punts per a superar-lo.
  
Fase de concurs:
  
Finalitzada la fase d'oposició, el tribunal farà pública en el tauler d'edictes i pàgina web municipal la relació d'aspirants que han superat tots els exercicis eliminatoris i que hagen de passar a la fase de concurs.
  
No tindrà el caràcter d'eliminatori i es valoraran els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants junt amb la instància, d'acord amb el barem següent:
  
1. Servicis prestats. Es valoraran a raó de 0.10 punts per mes de servicis en l'administració pública. A este efecte es computaran els servicis previs prestats en l'administració que s'hagen reconegut a l'empara d'allò que s'ha disposat per la Llei 70/1978, de 26 de novembre, i la altres normativa aplicable. No es computaran mai els servicis que s'hagen prestat simultàniament amb altres també al·legats. Màxim 6 punts.
  
2. Aptituds per al lloc de treball. Cursos de formació i perfeccionament específics:
  
2.1 Es valoraran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i perfeccionament específics, relacionats directament amb la plaça convocada. La valoració de cada curs s'efectuarà en funció de la seua duració, d'acord amb l'escala següent:
  
2.1.1 De 100 o més hores 1 punt
  
2.1.2 De 75 o més hores 0.75 punts
  
2.1.3 De 50 o més hores 0.50 punts
  
2.1.4 De 25 o més hores 0.25 punts
  
2.1.5 De 15 o més hores 0.10 punts
  
2.2 Es valoraran amb un màxim d'1 punt altres cursos realitzats, i que no mantenen una relació directa amb la matèria objecte de la plaça, però sí que poden estar enquadrats en la formació que requerix la subescala d'administració especial, d'acord amb la seua duració:
  
2.2.1 De 100 o més hores 0.50 punts
  
2.2.1 De 75 o més hores 0.20 punts
  
2.2.3 De 50 o més hores 0.10 punts
  
2.2.4 De 25 o més hores 0.05 punts
  
Només es valoraran estos cursos si són convocats i organitzats per la universitat, instituts o centres oficials o altres entitats, sempre que en este últim cas estiguen homologats per l'Institut Valencià d'Administració Pública.
  
2.3 Estudis, treballs d'investigació i/o ponències. Es valoraran fins a un màxim d'1 punt els treballs d'investigació, estudis o ponències realitzades en matèries que tinguen relació directa amb les funcions dels llocs convocats, i fins a un màxim de 0.50 punts aquells que no estiguen directament relacionats amb la matèria pròpia de la plaça convocada.
  
3. Coneixements del valencià, acreditat pels certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del València, d'acord amb el següent barem.
  
3.1 Coneixement oral 0.25 punts
  
3.2 Coneixement de grau elemental 0.50 punts
  
3.3 Coneixement de grau mitjà 0.75 punts
  
3.4 Coneixement de grau superior 1 punt
  
4. Entrevista personal. Es realitzarà una entrevista personal que versarà sobre el contingut del lloc de treball, en la que es valorarà la capacitat i disposició de l'opositor, així com la defensa que efectue l'opositor de la memòria o projecte de posada en marxa i funcionament d'una agència de desenvolupament local presentada junt amb la instància. La puntuació màxima de l'entrevista serà de 3 punts.
  
Annex II
  
Temari de matèries sobre el qual es formularan els exercicis
  
Matèries comunes
  
1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis fonamentals, drets i deures, garantia i suspensió. Principis rectors de la política social i econòmica. El Tribunal Constitucional i la reforma de la Constitució. La Corona.
  
2. Les Corts Generals. Composició, atribucions i funcionament. Elaboració de les lleis. Els Tractats Internacionals, especial referència als Tractats de la Comunitat Europea. Òrgans de control dependents de les Corts.
  
3. El Govern i l'administració. Relacions entre El Govern i les Corts Generals. El Defensor del Poble i el Tribunal de Comptes. El Poder Judicial.
  
4. L'organització territorial de l'Estat. Les comunitats autònomes. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, aprovació i reforma, estructura i principis fonamentals.
  
5. L'administració local en la Constitució Espanyola de 1978. El principi d'autonomia. L'organització municipal. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El ple. La Junta de Govern Local. Òrgans complementaris. Estatut dels membres de les corporacions locals.
  
6. Règim jurídic dels béns locals. Els béns de domini públic. Béns patrimonials.
  
7. El servici públic en l'esfera local: peculiaritats dels distints modes de gestió. Iniciativa pública en l'activitat econòmica.
  
8. Personal al servici de les entitats locals: plantilles. Funcionaris de carrera de l'administració local. Funcionaris interins. Personal eventual i laboral. Oferta pública d'ocupació. Selecció de personal.
  
9. Drets i deures dels funcionaris. Règim disciplinari. Responsabilitat civil i penal dels funcionaris.
  
10. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. Eficàcia, executivitat i suspensió dels actes administratius. Invalidesa de l'acte administratiu: classes de vicis i efectes. Actes presumptes: requisits i efectes.
  
11. El procediment administratiu: concepte. La Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Les fases del procediment administratiu. La revisió dels actes en la via administrativa. Responsabilitat de l'administració.
  
12. Els contractes administratius. Concepte i classes. La preparació dels contractes. Formes d'adjudicació. Elements del contracte administratiu. La revisió de preus i altres alteracions contractuals. La invalidesa dels contractes administratius i la seua resolució.
  
13. Els pressupostos de les entitats locals. Principis, integració i documents que consten. Procés d'aprovació del pressupost local.
  
14. Els crèdits pressupostaris. Fases de la despesa pública. L'ordenació de pagament. Control i intervenció de la despesa. Règim de comptes.
  
Matèries específiques
  
1. La figura de l'agent de desenvolupament local. Denominació, objectius, funcions i tasques.
  
2. Els plans estratègics municipals de desenvolupament econòmic local.
  
3. L'anàlisi DAFO aplicat al desenvolupament econòmic social.
  
4. Promoció econòmica local: actuacions que es poden desenvolupar.
  
5. El diagnòstic del territori i la constitució d'un projecte de desenvolupament.
  
6. Vies de finançament europeu, estatal i autonòmica del desenvolupament econòmic local. Especial referència als fons estructurals de la Unió Europea.
  
7. Els programes d'iniciativa comunitària. Perspectives per al període 2000-2006.
  
8. Les noves tecnologies de comunicació i informació: possibilitats des de la perspectiva del desenvolupament local.
  
9. El paper de les administracions públiques en el desenvolupament local.
  
10. Desenvolupament local, qualitat de vida i benestar social.
  
11. Finançament del desenvolupament local: ajudes i subvencions.
  
12. Autoocupació. Formes jurídiques que pot adoptar. Suports institucionals.
  
13. Desenvolupament local i el foment de la cultura emprenedora.
  
14. La formació d'emprenedors.
  
15. Les empreses d'economia social i el desenvolupament local.
  
16. Creació d'empreses. Aspectes bàsics de l'elaboració d'un pla d'empresa.
  
17. Programes d'ajuda a l'ocupació autònoma.
  
18. L'evolució i segmentació del mercat de treball. Els nous jaciments d'ocupació.
  
19. Els vivers d'empreses: concepte i característiques.
  
20. Els projectes I + E. Concepte i organisme regulador.
  
21. La prestació per desocupació. Pagament únic.
  
22. El procés d'orientació i inserció professional: accions OPEA. Organisme regulador i accions que comprén.
  
23. Habilitats d'orientació per a la busca d'ocupació.
  
24. Organismes intermediadors en l'ocupació .
  
25. Pacte Valencià pel Creixement d'Ocupació. PAVACE.
  
26. Població desocupada en l'àmbit local: estructura, característiques i pla d'acció local.
  
27. Metodologia per al diagnòstic de les necessitats de formació ocupacional.
  
28. Plans de formació: elaboració, contingut i diagnòstic.
  
29. Els programes de foment d'ocupació públic d'interés social.
  
30. Els programes de foment d'ocupació estable i altres mesures de suport a la creació d'ocupació.
  
31. Els programes d'escoles taller, cases d'oficis i tallers d'ocupació.
  
32. Els programes de garantia social.
  
33. Els tallers de formació i inserció laboral.
  
34. Els plans integrals d'ocupació.
  
35. Els programes de suport a les PIME.
  
36. Els programes d'ajuda a la promoció comercial.
  
37. Tràmits a seguir per un empresari en la creació d'una empresa. Llicències i autoritzacions.
  
38. La gestió participativa en l'empresa.
  
39. Plans de viabilitat. Tipus i objectius.
  
40. L'economia submergida i el desenvolupament local.
  
41. La dona i el treball. Pla d'igualtat d'oportunitats de les dones.
  
42. Estudi socioeconòmic d'Albal.
  
43. Albal en el seu entorn econòmic comarcal. Línies estratègiques de desenvolupament econòmic a Albal.
  
44. Foment de l'associacionisme comercial: estructura associativa a Albal.
  
45. Les fires comercials: definició, funcions i característiques.
  
46. Desenvolupament local i medioambient. L'Agenda 21 Local. Estratègia municipal de sostenibilitat.
  
Característiques i requisits del lloc de treball oferit
  
Nombre de llocs convocats: 1
  
Denominació del lloc de treball: agent de desenvolupament local
  
Unitat de destí: Departament de Promoció Econòmica. AEDL.
  
Centre de destí: Ajuntament d'Albal
  
Localitat: Albal
  
Titulació: diplomat universitari.
  
Grup: B
  
Nivell de complement de destí: 22
  
Retribució bruta anual 2005 : 27.441,29 €
  
Jornada laboral: 37.5 hores



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5124, del 28-10-2005 (2005/11947)

Corrección de errores de la información pública de las bases para la selección de un agente de desarrollo local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5124

Fecha DOGV
:   28-10-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/11947

CVE


Fecha del documento
:   28-10-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Albal

Tipo de documento
:   Corrección de errores

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Albal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [desarrollo rural](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Corrección de errores de la información pública de las bases para la selección de un agente de desarrollo local. [2005/S11947]
  
Se ha observado unos errores materiales en la publicación de la información pública citada, publicada en el DOGV núm. 5.121, de 25 de octubre, que hacen conveniente de nuevo su publicación íntegra.
  
La Alcaldia-Presidencia del Ayuntamiento de Albal, mediante Resolución de Alcaldía número 2005/1735, de fecha 27 de septiembre de 2005, aprobó las bases que deben regir la selección de un agente de desarrollo local y su posterior contratación como personal laboral fijo, y que a continuación se reproducen.
  
Bases para la selección de un agente de desarrollo local
  
Primera. Objeto
  
El objeto de las presentes bases es regular la selección de un agente de desarrollo local, con destino en el Departamento de Promoción Económica (AEDL) y su posterior contratación laboral fija.
  
Segunda. Funciones del puesto
  
1. Dirección y coordinación de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local.
  
2. Organización, gestión y control de los programas relativos a la promoción económica, ocupación y orientación laboral.
  
3. Dinamizador de la economía local, por medio de la captación de recursos.
  
4. Recoger, elaborar y difundir información sobre el entorno, destinada a la identificación y el surgimiento de emprendedores locales y de ideas-proyecto que dinamicen la economía y atiendan a optimizar el sistema productivo y la calidad de vida local.
  
Tercera. Retribuciones del puesto
  
Las retribuciones del puesto de trabajo son las correspondientes a un grupo B de titulación, nivel de complemento de destino 22.
  
Cuarta. Forma de selección
  
La forma de llevar a cabo la selección será el de concurso-oposición.
  
Quinta. Requisitos de los aspirantes
  
Los requisitos que deberán reunir los aspirantes a tomar parte en la selección de la que se trata serán los siguientes:
  
- Ser español o nacional de algún país miembro de la Unión Europea.
  
- Tener 18 años cumplidos.
  
- Titulación exigida: diplomado universitario.
  
- Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las funciones del puesto.
  
- No haber sido separado/da por medio de expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones o instituciones públicas, ni encontrarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
Sexta. Forma y plazo de presentación de instancias
  
Las instancias solicitando tomar parte en el presente proceso selectivo se dirigirán al alcalde-presidente del Ayuntamiento de Albal, y se presentarán en le Registro General de Entrada o en la forma prevista por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y se podrá utilizar la instancia modelo que facilitará el Registro General, durante un plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, y las bazas se publicarán íntegramente en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y un extracto en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Los aspirantes deberán presentar junto a la instancia la documentación acreditativa de los méritos alegados, así como una memoria-proyecto sobre la puesta marcha y funcionamiento de una Agencia de Desarrollo Local (la memoria o proyecto ocupará un máximo de 5 folios DIN A4).
  
La instancia deberá ir acompañada del justificante de haber ingresado los derechos de examen equivalentes a 72,12 euros, y se deberá adjuntar resguardo acreditativo de su ingreso directo o por transferencia en la cuenta 0030 3104 0870006271, abierta a nombre del Ayuntamiento de Albal en el Banco Español de Crédito, y se hará constar en la transferencia el nombre del aspirante y el concepto (proceso de selección de ADL).
  
Según el artículo 26.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el cual se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales procederá la devolución de los derechos de examen cuando no se realice el hecho imponible por causas no imputables al sujeto pasivo. En consecuencia, no procederá la devolución de la tasa ingresada en los supuestos de exclusión definitiva de las pruebas por causas imputables al interesado, como pueden ser el incumplimiento de los requisitos de la convocatoria o la no-presentación en plazo de las instancias y los documentos.
  
Séptima. Admisión de aspirantes
  
Para ser admitido a tomar parte en el proceso selectivo los aspirantes deberán manifestar en la instancia que reúnen todos y cada un de los requisitos exigidos y referidos a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias, acreditados como es debido mediante copia cotejada de cada un de los méritos que pretenda le sean valorados en el concurso de acuerdo con el baremo que se establece en el anexo de las presentes bases.
  
Acabado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución que aprobará la lista de aspirantes admitidos a tomar parte en el proceso selectivo, adoptada en atención a aquello declarado por los aspirantes, y sin perjuicio del que determina la base doce. Esta resolución será publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, tablero de edictos y página web municipal (www.albal.es) y se indicará un plazo de 10 días hábiles para que los aspirantes excluidos puedan subsanar los defectos.
  
La publicación de esta resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
Si no se produjese cabeza reclamación o petición de subsanación, la lista provisional de admitidos devendrá definitiva automáticamente. En cualquiera otro caso, resueltas las reclamaciones o subsanaciones, se comunicará mediante una publicación por idéntico medio.
  
Octava. Tribunal calificador
  
El Tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto, a excepción del secretario, que nada más tendrá voz.
  
Presidente: Ramón Marí Vila, como alcalde presidente, o regidor en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación, o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
- Juan Arturo Hernández Vila, concejal delegado de Personal.
  
- María José Hernández Vila, concejala delegada de Promoción Económica.
  
- Dos técnicos o expertos designado por la Alcaldía.
  
- Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
  
- Un funcionario de grupo B o superior designado por el Comité de Empresa.
  
A las sesiones del Tribunal podrán acudir, como a observadores, un representante de cada un de los grupos políticos municipales que integran el Ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablero de anuncios del Ayuntamiento.
  
El tribunal podrá recabar los servicios de los asesores técnicos que considere oportunos para analizar cuestiones concretas del proceso selectivo, quienes se limitarán al ejercicio de las respectivas especialidades y colaborarán con el Tribunal con base exclusivamente en las mismas. El tribunal podrá asimismo, y en cualquiera momento, requerir a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro documento acreditativo.
  
EL Ayuntamiento solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.
  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer un nivel de titulación o especialización iguales o superiores a los exigidos para el acceso a las plazas convocadas.
  
Cuando concurra en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la mencionada Ley.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el buen orden en estas en todo aquello no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de estas.
  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y, si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, este designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.
  
A los efectos de lo dispuesto por el anexo IV del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal calificador tendrá la categoría segunda de las recogidas en aquel respecto de las asistencias de sus miembros.
  
Al tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, y su actuación está vinculada a estas bases y no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
  
Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos.
  
Novena. Calendario de las pruebas
  
La fecha, hora y lugar de constitución del tribunal calificador para llevar a cabo la práctica del primero de los ejercicios se anunciará en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos.
  
Diez. Orden de intervención de los aspirantes
  
Los aspirantes serán convocados para la práctica de los ejercicios por medio de llamada única. La no-presentación de un aspirante a la realización de cualquiera de los ejercicios determinará automáticamente la exclusión del mismo del proceso selectivo.
  
El orden de llamada a la práctica de aquellos ejercicios que no puedan realizarse de forma conjunta será el alfabético del primer apellido, comenzando por la letra «P», según Resolución de 8 de abril de 2005, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebran durante el año 2005, del conjunto de las administraciones públicas valencianas, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 4.984 de 13 de abril del mismo año.
  
El tribunal podrá requerir en cualquiera momento a los aspirantes que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán acudir provistos de su documento nacional de identidad.
  
Once. Relación de aprobados
  
Finalizado el proceso selectivo, el tribunal hará pública la relación de los aspirantes por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia de la corporación junto con su propuesta de nombramiento a favor de aquel aspirante que hubiere obtenido la mayor puntuación.
  
Doce. Presentación de documentos
  
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán aportar ante el Ayuntamiento, en el plazo de cinco días naturales desde que se haga público el resultado del proceso selectivo, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base quinta de la presente convocatoria.
  
Si dentro del plazo indicado, y excepto causa de fuerza mayor, no presentaran la documentación, o de la misma se dedujere que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y la nulidad de los actos del tribunal con respecto a este, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus instancias.
  
De darse este supuesto, la Alcaldía-Presidencia nombrará a quien le siga en la relación de aprobados.
  
Trece. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en las presentes bases.
  
Catorce. Recursos
  
Contra el presente acuerdo, que es definitivo en vía administrativa, podrá optarse por interponer uno de los siguientes recursos:
  
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo dictó, y ello en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación en el diario de mayor difusión del anuncio del extracto de las presentes bases.
  
Transcurrido un mes desde el día siguiente de la interposición del recurso de reposición sin que este haya sido resuelto, podrá entenderse desestimado con el fin de poder interponer el recurso contencioso administrativo, a elección, ante los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado contencioso administrativo de su propio domicilio, en el plazo de seis meses desde dicha desestimación.
  
b) Recurso contencioso administrativo, a elección, ante de los juzgados del mismo orden de Valencia, o ante el juzgado contencioso administrativo del propio domicilio del recurrente, dentro del plazo de dos meses contados desde el día siguiente de la publicación en el diario de mayor difusión del anuncio del extracto de las presentes bases.
  
Todo ello sin perjuicio que se pueda ejercitar cualquiera otro recurso o acción que se tenga por conveniente defensa de los respectivos intereses.
  
Anexo I
  
Fase de oposición:
  
- Primer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la superación de un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad que permita acreditar las condiciones necesarias para el ejercicio del puesto de trabajo, y ello en relación con las funciones de este.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
- Segundo ejercicio. Obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en un cuestionario tipo test, sobre el temario de materias comunes y específicas del anexo II de esta convocatoria, de 75 preguntas con tres respuestas alternativas, y una de estas será solo la correcta. Su duración la fijará el tribunal con la debida antelación, y se atenderá a su contenido.
  
La puntuación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de cinco puntos para superar el mismo.
  
- Tercer ejercicio: obligatorio y eliminatorio.
  
Supuesto práctico.
  
Consistirá en resolver un supuesto práctico planteado por el tribunal directamente relacionado con las tareas a desempeñar en el puesto de trabajo, en un tiempo máximo de dos horas.
  
Se valorará de 0 a 10 puntos, precisándose un mínimo de cinco puntos para superarlo.
  
Fase de concurso:
  
Finalizada la fase de oposición, el tribunal hará pública en el tablero de edictos y página web municipal la relación de aspirantes que han superado todos los ejercicios eliminatorios y que deban pasar a la fase de concurso.
  
No tendrá el carácter de eliminatorio y se valorarán los méritos alegados y acreditados documentalmente por los aspirantes junto a la instancia, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Servicios prestados. Se valorarán a razón de 0.10 puntos por mes de servicios en la administración pública. A tal efecto se computarán los servicios previos prestados en la administración que se hayan reconocido al amparo de lo dispuesto por la Ley 70/1978, de 26 de noviembre, y la otra normativa aplicable. No se computarán nunca los servicios que se hayan prestado simultáneamente con otros también alegados. Máximo 6 puntos.
  
2. Aptitudes para el puesto de trabajo. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos:
  
2.1 Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos, relacionados directamente con la plaza convocada. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración, de acuerdo con lo siguiente escala:
  
2.1.1 De 100 o más horas 1 punto
  
2.1.2 De 75 o más horas 0.75 puntos
  
2.1.3 De 50 o más horas 0.50 puntos
  
2.1.4 De 25 o más horas 0.25 puntos
  
2.1.5 De 15 o más horas 0.10 puntos
  
2.2 Se valorarán con un máximo de 1 punto otro cursos realizados, y que no mantienen una relación directa con la materia objeto de la plaza, pero sí que pueden estar encuadrados en la formación que requiere la subescala de administración especial, de acuerdo con su duración:
  
2.2.1 De 100 o más horas 0.50 puntos
  
2.2.1 De 75 o más horas 0.20 puntos
  
2.2.3 De 50 o más horas 0.10 puntos
  
2.2.4 De 25 o más horas 0.05 puntos
  
Solo se valorarán estos cursos si son convocados y organizados por la universidad, institutos o centros oficiales u otras entidades, siempre que en este último caso estén homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.
  
2.3 Estudios, trabajos de investigación y/o ponencias. Se valorarán hasta un máximo de 1 punto los trabajos de investigación, estudios o ponencias realizadas en materias que tengan relación directa con las funciones de los puestos convocados, y hasta un máximo de 0.50 puntos aquellos que no estén directamente relacionados con la materia propia de la plaza convocada.
  
3. Conocimientos del valenciano, acreditado por las certificados expedidas por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con el siguiente baremo.
  
3.1 Conocimiento oral 0.25 puntos
  
3.2 Conocimiento de grado elemental 0.50 puntos
  
3.3 Conocimiento de grado medio 0.75 puntos
  
3.4 Conocimiento de grado superior 1 punto
  
4. Entrevista personal. Se realizará una entrevista personal que versará sobre el contenido del puesto de trabajo, en la que se valorará la capacidad y disposición del opositor, así como la defensa que efectúe el opositor de la memoria o proyecto de puesta marcha y funcionamiento de una agencia de desarrollo local presentada junto a la instancia. La puntuación máxima de le entrevista será de 3 puntos.
  
Anexo II
  
Temario de materias sobre el que se formularán los ejercicios
  
Materias comunes
  
1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios fundamentales, derechos y deberes, garantía y suspensión. Principios rectores de la política social y económica. El Tribunal Constitucional y la reforma de la Constitución. La Corona.
  
2. Las Cortes Generales. Composición, atribuciones y funcionamiento. Elaboración de las leyes. Los Tratados Internacionales, especial referencia a los Tratados de la Comunidad Europea. Órganos de control dependientes de las Cortes.
  
3. El Gobierno y la administración. Relaciones entre El Gobierno y las Cortes generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas. El Poder Judicial.
  
4. La organización territorial del Estado. Las comunidades autónomas. EL Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, aprobación y reforma, estructura y principios fundamentales.
  
5. La administración local en la Constitución Española de 1978. El principio de autonomía. La organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El pleno. La Junta de Gobierno Local. Órganos complementarios. Estatuto de los miembros de las corporaciones locales.
  
6. Régimen jurídico de los bienes locales. Los bienes de dominio público. Bienes patrimoniales.
  
7. El servicio público en la esfera local: peculiaridades de los distintos modos de gestión. Iniciativa pública en la actividad económica.
  
8. Personal al servicio de las entidades locales: plantillas. Funcionarios de carrera de la administración local. Funcionarios interinos. Personal eventual y laboral. Oferta pública de empleo. Selección de personal.
  
9. Derechos y deberes de los funcionarios. Régimen disciplinario. Responsabilidad civil y penal de los funcionarios.
  
10. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Eficacia, ejecutividad y suspensión de los actos administrativos. Invalidez del acto administrativo: clases de vicios y efectos. Actos presuntos: requisitos y efectos.
  
11. El procedimiento administrativo: concepto. La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las fases del procedimiento administrativo. La revisión de los actos en la vía administrativa. Responsabilidad de la administración.
  
12. Los contratos administrativos. Concepto y clases. La preparación de los contratos. Formas de adjudicación. Elementos del contrato administrativo. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. La invalidez de los contratos administrativos y su resolución.
  
13. Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local.
  
14. Los créditos presupuestarios. Fases del gasto público. La ordenación de pago. Control e intervención del gasto. Régimen de cuentas.
  
Materias específicas
  
1. La figura del agente de desarrollo local. Denominación, objetivos, funciones y tareas.
  
2. Los planes estratégicos municipales de desarrollo económico local.
  
3. El análisis DAFO aplicado al desarrollo económico social.
  
4. Promoción económica local: actuaciones que se pueden desarrollar.
  
5. El diagnóstico del territorio y la constitución de un proyecto de desarrollo.
  
6. Vías de financiación europea, estatal y autonómica del desarrollo económico local. Especial referencia al fondo estructural de la Unión Europea.
  
7. Los programas de iniciativa comunitaria. Perspectivas para el período 2000-2006.
  
8. Las nuevas tecnologías de comunicación e información: posibilidades desde la perspectiva del desarrollo local.
  
9. El papel de las administraciones públicas en el desarrollo local.
  
10. Desarrollo local, calidad de vida y bienestar social.
  
11. Financiación del desarrollo local: ayudas y subvenciones.
  
12. Autoocupación. Formas jurídicas que puede adoptar. Apoyos institucionales.
  
13. Desarrollo local y el fomento de la cultura emprendedora.
  
14. La formación de emprendedores.
  
15. Las empresas de economía social y el desarrollo local.
  
16. Creación de empresas. Aspectos básicos de la elaboración de un plan de empresa.
  
17. Programas de ayuda a la ocupación autónoma.
  
18. La evolución y segmentación del mercado de trabajo. Los nuevos yacimientos de empleo.
  
19. Los viveros de empresas: concepto y características.
  
20. Los proyectos Y + E. Concepto y organismo regulador.
  
21. La prestación por desocupación. Pago único.
  
22. El proceso de orientación e inserción profesional: acciones OPEA. Organismo regulador y acciones que comprende.
  
23. Habilidades de orientación para la búsqueda de empleo.
  
24. Organismos intermediadores en la ocupación .
  
25. Pacto Valenciano por el Crecimiento de Empleo. PAVACE.
  
26. Población desempleada en el ámbito local: estructura, características y plan de acción local.
  
27. Metodología para el diagnóstico de las necesidades de formación ocupacional.
  
28. Planes de formación: elaboración, contenido y diagnóstico.
  
29. Los programas de fomento de empleo público de interés social.
  
30. Los programas de fomento de empleo estable y otras medidas de apoyo a la creación de empleo.
  
31. Los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.
  
32. Los programas de garantía social.
  
33. Los talleres de formación e inserción laboral.
  
34. Los planes integrales de empleo.
  
35. Los programas de apoyo a las PIME.
  
36. Los programas de ayuda a la promoción comercial.
  
37. Trámites a seguir por un empresario en la creación de una empresa. Licencias y autorizaciones.
  
38. La gestión participativa en la empresa.
  
39. Planes de viabilidad. Tipo y objetivos.
  
40. La economía sumergida y el desarrollo local.
  
41. La mujer y el trabajo. Plan de igualdad de oportunidades de las mujeres.
  
42. Estudio socioeconómico de Albal.
  
43. Albal en su entorno económico comarcal. Líneas estratégicas de desarrollo económico en Albal.
  
44. Fomento del asociacionismo comercial: estructura asociativa en Albal.
  
45. Las ferias comerciales: definición, funciones y características.
  
46. Desarrollo local y medioambiente. La Agenda 21 Local. Estrategia municipal de sostenibilidad.
  
Características y requisitos del puesto de trabajo ofrecido
  
Número de lugares convocados: 1
  
Denominación del puesto de trabajo: agente de desarrollo local
  
Unidad de destino: Departamento de Promoción Económica. AEDL.
  
Centro de destino: Ayuntamiento de Albal
  
Localidad: Albal
  
Titulación: diplomado universitario.
  
Grupo: B
  
Nivel de complemento de destino: 22
  
Retribución bruta anual 2005 : 27.441,29 €
  
Jornada laboral: 37.5 horas



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML