Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 8473, del 28-01-2019 (2019/587)

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Grup Nisa, per als anys 2016 a 2020 (codi 80100023012015).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8473

Data del DOGV
:   28-01-2019

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2019/587

CVE


Data del document
:   16-10-2018

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 16 d'octubre de 2018, de la Subdirecció General de Relacions Laborals, per la qual es disposa el registre i publicació del text del conveni col·lectiu de l'empresa Grup Nisa, per als anys 2016 a 2020 (codi 80100023012015). [2019/587]  
Vist el text del conveni col·lectiu de l'empresa: Grup Nisa 2016-2020 (codi 80100023012015), signat per la comissió negociadora, estant integrada aquesta, d'una part per la representació de l'empresa, i d'una altra per la representació dels treballadors, i de conformitat amb el que es disposa en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball i l'article 3 de l'Ordre 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, aquesta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb el que s'estableix en l'article 51.1 de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana, i en el Decret 157/2015, de 18 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament orgànic i Funcional de la Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors productius, Comerç i Treball, i en l'article 4.3 de l'ordre 37/2010, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
  
València, 16 d'octubre de 2018.- El subdirector general de Relacions Laborals: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
Conveni d'Empresa.   
Hospitals Vithas-Nisa Comunitat Valenciana  
  
Capítol 1  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
El present conveni col·lectiu regula les relacions laborals i la relació d'aquests amb la societat a la qual pertanguen dels treballadors/as i les treballadores de les diferents societats que formen part dels Hospitals Vithas-Nisa i que es localitzen dins de la Comunitat Valenciana.  
  
Serà aplicable per a tota la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Àmbit personal  
El present conveni serà aplicable a tots els treballadors/as per compte d'altri, fixos, interins, eventuals i contractats a temps parcial.  
  
  
Article 3. Àmbit temporal  
El present conveni tindrà una vigència de cinc anys, des de l'1 de gener de 2016 al 31 de desembre del 2020, havent-se de publicar en el butlletí oficial que corresponga, i els seus efectes salarials i assistencials de tota classe es retrotrauran a l'1 de gener de 2016 excepte esment exprés en contrari.  
  
Article 4. Parts signants i eficàcia  
El present conveni col·lectiu té naturalesa normativa i eficàcia general, conforme al que es disposa en el títol III de l'Estatut dels Treballadors, sent les parts signants l'Empresa i la representació unitària-majoritària dels treballadors i treballadores d'aquesta.  
A partir de l'entrada en vigor, les matèries previstes en aquest conveni queden regulades íntegra i exclusivament conforme als termes ací estipulats, d'acord amb la legislació vigent, respectant-se en tot cas les condicions més beneficioses pactades individualment i els acords entre el Comité d'empresa i la Direcció de cadascun dels Hospitals Vithas-Nisa, tant amb anterioritat a la signatura del present conveni com amb posterioritat.  
  
Article 5. Vinculació íntegra  
Les condicions pactades en aquest conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seua aplicació i interpretació, hauran de ser considerades global i conjuntament, tenint en compte els acords individuals i col·lectius pactats amb anterioritat i posterioritat al present conveni, sempre que no siguen contraris a la legislació vigent o a el que es preveu en el present conveni.  
  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts a les quals els siga aplicable el present conveni, podrà denunciar aquest amb una antelació mínima de 30 dies abans del seu venciment.  
En cas de no produir-se l'esmentada denúncia, s'entendrà que el conveni d'Hospitals Vithas-Nisa per a la Comunitat Valenciana es prorroga automàticament d'any en any, per tàcita reconducció.  
Si es denunciara, des de l'inici de les negociacions les parts acordaran un calendari de reunions. Mentre s'estiga negociant la renovació del conveni col·lectiu d'Hospitals Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana es podran adoptar acords parcials per a la modificació d'algun o alguns dels seus continguts.  
Amb independència del temps transcorregut en la negociació del conveni, i transcorreguts 24 mesos des de la denúncia d'aquest sense que s'aconseguira arribar a un acord per a un nou conveni o dictat laude arbitral, s'aplicarà el conveni col·lectiu de la província si n'hi haguera o el d'àmbit superior que fora aplicable, tal com indica la legislació vigent.  
Per a l'any 2021, primer any dels 24 mesos de la pròrroga, es pagarà a compte de conveni com a actualitzacions de taules l'IPC de 2020 -0,5 % (llevat que aquest càlcul siga un percentatge negatiu).  
  
Article 7. Preeminència  
L'entrada en vigor d'aquest conveni col·lectiu implica, en termes generals, la substitució de les condicions vigents fins hui.  
En tot cas es respectaran les condicions més beneficioses, mantenint-se «ad personam» aquelles que individualment o col·lectivament milloren a un treballador.  
Les condicions establides en el present conveni, seran obligatòries i mínimes, no podent pactar-se a títol individual condicions inferiors a les previstes en aquest.  
  
Capítol II  
  
Article 8. Organització del treball  
L'organització del treball dins de les normes contingudes en el present conveni i d'acord amb el que es preveu en l'article 20 de l'Estatut dels Treballadors, és facultat de la Direcció de l'empresa amb les limitacions establides en les lleis.  
L'organització del treball té com a fi la consecució d'uns nivells òptims de qualitat i de condicions de treball en les empreses de Hospitals Vithas-Nisa.  
  
Capítol III  
Classificació professional. Criteris generals  
  
Article 9. Classificació professional. Criteris generals. Annex I  
El personal es classifica en grups professionals en funció de la titulació requerida per a l'acompliment de la prestació de serveis i/o de les aptituds professionals requerides per a aquest. Dins de cada grup professional podran establir-se diferents nivells retributius, en funció dels diferents graus de titulació, o de la complexitat, experiència i capacitació requerida per a l'acompliment de les funcions, als quals s'assignarà el corresponent salari base.  
El grup professional podrà incloure diferents tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador/a.  
L'estructura professional que s'estableix té per objecte aconseguir una major simplicitat, funcionalitat i eficiència en l'organització dels recursos humans, d'acord amb la normativa vigent.  
Per acord entre el treballador/a i l'empresari s'assignarà al treballador/a un grup professional i s'establirà com a contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball la realització de totes les funcions corresponents al grup professional assignat o solament d'alguna d'elles.  
  
Quan s'acorde la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de més d'un grup, l'equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que s'exercisquen durant major temps.  
  
Article 10. Plantilla de personal de neteja i manteniment  
EL personal de neteja i manteniment que precise l'empresa per a fer el treball d'aquesta serà considerat personal de plantilla.  
  
El manteniment o els serveis de neteja que requerisquen determinada especialització a causa dels equips i instal·lacions concretes que dispose cadascun dels hospitals es podrà efectuar a través de personal extern.  
  
Capítol IV  
Excedències  
  
Article 11. Excedència voluntària  
Els treballadors/as que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa, i sempre que, si escau, haja transcorregut més d'un any des del final de l'excedència anterior, tindran dret a sol·licitar una excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys, prorrogables fins a la seua durada màxima, previ avís del treballadors amb 30 dies naturals d'antelació a la data prevista per a la seua finalització inicial.  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i aquest període no computarà a l'efecte d'antiguitat. El treballador en excedència tindrà dret a reserva del seu lloc de treball durant els sis primers mesos d'aquesta, i a partir d'ací tan sols un dret preferent al reingrés en cas de vacants iguals o similars al seu grup professional que existisquen o puguen existir en l'empresa.  
L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, en el qual es farà constar la data d'inici i durada, i haurà de presentar-se amb una antelació d'almenys 30 dies naturals a la data del seu inici, a no ser per causes degudament justificades d'urgent necessitat, en aquest cas el termini serà de 5 dies d'antelació, havent de rebre contestació escrita per part de l'empresa en el termini de 15 o de 3 dies si es tractara d'un cas d'urgent necessitat.  
Reincorporació: el treballador/a només podrà sol·licitar la seua reincorporació, per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies al venciment de l'excedència sol·licitada, havent de respondre l'empresa en el termini de 10 dies a comptar des del dia de la sol·licitud de la reincorporació. De no sol·licitar la reincorporació en el termini indicat s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret, causant baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 12. Excedència forçosa  
Es concedirà per:  
- Designació o elecció per a un càrrec públic.  
- Per a l'exercici de funcions sindicals. El treballador/a què haja sigut elegit per a un càrrec sindical, d'àmbit comarcal o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa per tot el temps que dure l'exercici del càrrec representatiu.  
- Compliment d'un deure públic. En aquest cas l'empresa està facultada per a situar al treballador/a en situació d'excedència forçosa quan el compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal, li impossibilite la prestació del treball en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos.  
L'excedència forçosa donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput a l'efecte d'antiguitat.  
Reincorporació: el treballador/a haurà de sol·licitar la seua reincorporació per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies naturals a comptar des del dia del cessament en la funció o dins del mes següent al cessament en càrrec públic. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret causant baixa definitiva en l'empresa.  
Article 13. Excedència per cura de fills  
El treballador/a tindrà dret a sol·licitar una excedència per a la cura d'un fill, tant ho siga per naturalesa com adoptiu, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguen provisionals.  
Aquesta excedència constitueix un dret individual d'homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La durada d'aquesta excedència serà de 5 anys, podent ser de fins a 12 en cas de fills disminuïts físics o psíquics, a comptar des de la data del naixement del fill o, si escau, de la resolució judicial o administrativa en cas d'adopció o acolliment.  
La necessitat d'atendre un nou fill dona dret a un nou període d'excedència, i l'inici d'aquesta posa fi a la qual es vinguera gaudint.  
  
El treballador/a excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de durada de l'excedència i al còmput d'aquesta a l'efecte d'antiguitat. Així mateix tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional als quals serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació: el treballador/a haurà d'avisar per escrit a l'empresa de la seua reincorporació amb un mínim de 30 dies naturals d'antelació. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renuncia al seu dret, causant baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 14. Excedència per cura de familiars  
Els treballadors/as tindran dret a un període d'excedència amb una durada màxima de 3 anys, per a atendre a cura d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, o discapacitat, no puga valdre's per si mateix i sempre que no exercisca activitat retribuïda, o que encara exercint-la no supere el salari mínim interprofessional.  
Aquesta excedència constitueix un dret individual dels treballadors, no obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
Quan un nou subjecte causant donara dret a un nou període d'excedència, l'inici d'aquesta donarà fi al qual, si escau, es vinguera gaudint.  
  
El treballador/a excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de durada de l'excedència i al còmput d'aquesta a afectes de la seua antiguitat. Així mateix, tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional als quals serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació: el treballador/a haurà de sol·licitar per escrit la reincorporació amb una antelació mínima de 30 dies al seu venciment. En cas contrari, causarà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Capítol V  
Jornada de treball, vacances i permisos  
  
Article 15. Jornada de treball  
La jornada de treball tindrà una durada màxima de 1.780 hores anuals de treball efectiu, sent el límit màxim de 40 hores setmanals, de mitjana, per a cada cicle de torns de treball.  
Independentment del regulat en el paràgraf anterior, en el qual es fixa la jornada màxima a realitzar pels treballadors/as afectats pel present conveni, la jornada es considerarà complida pel treballador/a, quan la suma del temps efectiu treballat més el temps compensat generat l'any de què es tracte, done com a resultat 1.780 hores o menys.  
  
Si el treball efectiu l'any excedira de 1.780 hores, l'excés d'hores serà considerat com a hores extraordinàries i serà aplicable el que s'estableix en l'article 27 d'aquest conveni.  
Si la suma excedira de 1.780, però el temps efectiu de treball fora menor, l'excés d'hores, se li deuen al treballador amb el valor de l'hora ordinària.  
Tindran consideració a aquest efecte, els permisos retribuïts establits en el present conveni, els especificats en els articles 17 i 18, així com aquells que puguen ser modificats per llei de rang superior, i suposen temps compensatori.  
Els treballadors/as la jornada diària del qual excedisca de 6 hores, disposaran d'un temps de descans de 15 minuts, que computaran com a temps efectiu de treball.  
Les empreses normalitzaran els seus horaris de treball, de manera que els treballadors/as que presten els seus serveis fent jornada nocturna, aquesta siga amb les següents condicions:  
a) Aquesta jornada serà com a màxim de nou hores.  
b) Aquestes nits seran alternes, amb el festiu corresponent per setmana.  
c) S'abonaran sense cap recàrrec, en contraprestació a no efectuar la jornada setmanal normal, que es percebrà íntegra.  
d) Anualment, i en l'últim mes de l'any, s'elaborarà per l'empresa, un calendari en el qual s'establisquen els torns i horaris de treball publicant una còpia en el tauler d'anuncis de l'any següent. Els Comités d'empresa, els delegats/as de personal i les seccions sindicals, tindran 15 dies per a emetre un informe sobre aquests fulls d'anotacions. Almenys, amb caràcter trimestral, es realitzaran revisions del còmput d'hores, amb la finalitat d'intentar corregir els excessos que s'hagueren produït, llevat que la revisió s'efectue amb una periodicitat inferior.  
  
Article 16. Condicions particulars  
Amb independència del que s'estableix en l'article anterior, es respectaran les fórmules anteriors que no s'oposen a la legislació vigent, que a l'entrada en vigor del present conveni s'hagen pactat entre l'empresa i els treballadors/as, o els seus representants.  
En aquells supòsits en els quals es produïsca algun ajust en la reducció de la jornada aquella serà efectuada en jornades completes, corresponent a la direcció de l'empresa la seua organització.  
  
Article 17. Distribució de la jornada de treball  
Als únics efectes de l'elaboració dels fulls d'anotacions de torns, el treball realitzat en horari de nit, complirà les següents normes:  
a) Haurà de compensar-se l'endemà, no podent assignar-se cap torn en aquest.  
b) Computarà com 13 hores i 20 minuts, en l'equivalència que tres nits treballades equivalen a 40 hores. Quan la jornada nocturna siga superior a les 9 hores, s'abonarà aqueix excés d'una hora o de mitja hora, al valor de l'hora ordinària més el 75 %, però es calcularà el seu còmput en 13 hores i 20 minuts, igual que els que fan jornada de 9 hores.  
Aquestes normes seran d'obligat compliment i en cap cas seran aplicable per al que es disposa en l'article 27 del present conveni.  
  
  
Article 18. Diumenges i festius  
Els treballadors/as tindran dret a un quart de la jornada que realitze, del temps efectiu de treball, en festiu, com a temps de descans compensatori i supletori. Aquest temps acumulat, es gaudirà, per jornades completes, de mutu acord entre treballadors/as i les empreses i dins de l'any natural en què s'haja reportat.  
Les nits dels festius assenyalats, Nit de Nadal, Nit de cap d'any i Reis, donaran dret a la meitat de la jornada que realitze en lloc d'un quart, del temps efectiu de treball, com a temps de descans compensatori i supletori, als treballadors/as que estiguen presents en aquests torns de nit.  
Quan el treballador/a tinguera al seu favor temps compensatori que no sumara una jornada completa, aquesta fracció passarà a l'any següent.  
Quan algun dels dies festius així declarats en el calendari laboral oficial coincidisca amb el dia setmanal de descans del treballador/a, aquest tindrà dret a gaudir d'un altre dia, en compensació, que es determinarà de comú acord entre l'empresa i el treballador/a.  
  
Article 19. Vacances  
Els/les treballadors/as gaudiran d'un mes natural de vacances a partir de l'any d'antiguitat en l'empresa o trenta dies naturals si es gaudeixen fraccionades no consecutives. En aquest cas podrà gaudir-se en dos períodes, sense que cap siga inferior als quinze dies naturals consecutius. La suma total dels períodes serà de trenta dies naturals.  
Les vacances es gaudiran durant els mesos de juliol, agost i setembre, excepte petició escrita i raonada del treballador/a feta amb quinze dies d'antelació com a mínim a la data del començament de gaudi, i sempre que ho permeta el servei o les necessitats reals de l'empresa.  
  
El treballador coneixerà les dates que li corresponguen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi.  
El gaudi de les vacances en cas d'incapacitat laboral es regirà pel que es disposa en l'Estatut dels Treballadors.  
Els permisos retribuïts, com el naixement de fills o defunció de parents, no prorrogaran la durada de les vacances.  
Els/les treballadors/as que en la data determinada per al gaudi de les vacances no hagueren completat un any efectiu en la plantilla de l'empresa, gaudiran d'un nombre de dies proporcional al temps de servei prestat, computant-se a raó de dos dies i mig per mes treballat.  
  
L'elecció de torns de vacances serà rotatòria per l'antiguitat en la categoria i per estaments o unitats funcionals, començant-se a triar el primer any per aquest ordre.  
El que trie en primer lloc passarà a l'últim de la llista per a l'any següent, seguint el mateix sistema per a anys successius.  
Els torns de vacances i el nombre de treballadors/as que gaudiran mensualment les vacances seran elaborats de comú acord entre els representants dels treballadors/as i l'empresa, abans de l'1 de maig de cada any.  
En el cas que un treballador/a vulga gaudir de dies diferents als que li han correspost per torn, haurà de sol·licitar-ho per escrit raonat amb un mes d'antelació a la data del començament del seu gaudi.  
  
La falta de contestació per part de l'empresa dins dels cinc dies hàbils següents a la petició s'entendrà com a acceptació d'aquesta.  
  
En el cas de produir-se noves incorporacions per trasllat a un servei o unitat amb posterioritat a la data de fixació dels torns, el treballador/a se acoblarà a les necessitats assistencials del servei de destinació per al gaudi de les seues vacances, sempre que conega les dates amb dos mesos d'antelació. En cas contrari conservarà el torn de vacances que li haguera correspost.  
  
Article 20. Permisos  
Primer. Permisos retribuïts  
El treballador/a, previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i amb la durada que a continuació es detalla:  
a) 20 dies naturals en cas de matrimoni o inscripció en el Registre corresponent de la unió de fet.  
b) Pel naixement de fill i per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, de tres a set dies de permís segons les circumstàncies que concórreguen:  
  
De primer grau  
Consanguinitat Pares  
Consanguinitat Fills  
Afinitat Cònjuges  
Afinitat Sogres  
Afinitat Gendre/Nora  
De segon grau  
Consanguinitat/Afinitat Avis  
Consanguinitat/Afinitat Nets  
Consanguinitat/Afinitat Germans  
Afinitat Cunyats  
  
  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
e) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment.  
f) Pel temps indispensable per a acudir a urgències mèdiques o per a la realització d'exàmens prenatals i de seguiment d'embaràs que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
g) Deu dies a l'any per a acudir a congressos, cursets, taules redones i, en definitiva, a qualsevol acte que tinga incidència en el treball que ve exercint o estiga relacionat amb la seua formació professional, amb el límit del 5 % de la plantilla de cada servei/departament.  
h) Es concediran dos dies de permís retribuït per a assumptes propis, la data dels quals de gaudi es fixarà de comú acord entre l'empresa i treballador/a. Els dies d'assumptes propis es concediran sempre mitjançant sol·licitud per escrit. Només en el cas de no sol·licitar-los o no poder-los gaudir per causes d'organització o treball, s'acumularan. Per al personal que preste els seus serveis en torn fix de nits de 27 hores, els dies d'assumptes propis es consumiran mitjançant el gaudi d'una nit.  
  
i) Per paternitat cinc dies naturals addicionals a la durada del permís per paternitat que fixe la normativa vigent en el moment del fet causant.  
  
j) El treballador/a per lactància d'un menor fins que complisca 9 mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball que podrà dividir en dues fraccions. La seua durada s'incrementarà proporcionalment en cas de part, adopció o acolliment múltiples. La reducció podrà substituir-se per una reducció de la jornada en mitja hora, o bé acumular-se en jornades completes.  
k) Per hospitalització de nounat el treballador/a tindrà dret a una hora d'absència del treball.  
l) Per a concórrer a exàmens quan el treballador/a curse amb regularitat estudis per a l'obtenció de títol acadèmic o professional, durant el dia de celebració, sempre que coincidisca amb el torn de treball.  
  
En el no estipulat en el present conveni s'estarà al regulat en l'Estatut dels Treballadors/as  
En cap cas podran descomptar-se aquests permisos de les vacances reglamentàries.  
La durada dels permisos retribuïts computarà a afectes del càlcul de la jornada anual de treball, i el seu gaudi es realitzarà en dies seguits o consecutius.  
Segon. Permisos no retribuïts  
El treballador/a amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa, per motius degudament justificats, sempre que no perjudique la marxa normal del treball, tindrà dret a gaudir de llicències no retribuïdes amb una durada màxima de 4 mesos. En cap cas serà considerat motiu justificat anar a treballar a centre hospitalari o de salut diferent.  
  
La sol·licitud d'aquests permisos s'haurà de fer per escrit, amb una antelació d'almenys 30 dies naturals a la data d'inici. En cas d'urgent necessitat, degudament acreditada, aquest termini podrà reduir-se a 10 dies naturals.  
Aquest permís es concedirà una sola vegada a l'any. No es concediran noves llicències fins transcorregut un any des de la finalització de l'anterior.  
El nombre de llicències no excedirà del 5 % o fracció de la plantilla de cada servei/departament, amb un mínim d'una persona.  
Al final de la llicència el treballador/a se reincorporarà al seu lloc de treball en les mateixes condicions que regien abans de la seua concessió.  
  
Capítol VI  
Retribucions  
  
Article 21. Salari base  
La retribució bàsica del sistema pactat és el salari base que consta en l'annex II (Taules salarials diferenciades per província), segons categoria.  
  
Article 22. Plus de conveni  
Serà el que consta en l'annex II (Taules salarials diferenciades per província), segons categoria.  
  
Article 23. Plus d'assistència  
Tots els treballadors/as, únicament de la província de valència, qualsevol que siga la seua categoria professional, percebran una prima per dia treballat o mensual, quan no es falte cap dia; les seues quanties es fixen en l'annex II (Taules salarials de València)  
El 50 % d'aquest plus d'assistència es perdrà si es comente més de tres faltes de puntualitat per mes natural i amb un total de trenta minuts, i es perdrà íntegrament quan les faltes de puntualitat siguen superiors a les sis i amb un total de seixanta minuts.  
  
Article 24. Antiguitat  
Aquest concepte salarial serà aplicable únicament per als treballadors/as de la província de València.  
Des d'1 de gener de 2014, al venciment de cada trienni, el treballador/a percebrà en concepte d'antiguitat l'import corresponent al 3 % del seu salari base.  
  
Article 25. Gratificació extraordinàries  
Dues mensualitats, cadascuna d'elles consistents en el salari base, el plus conveni, l'antiguitat exclusivament a València i el plus salarial basat en formació en totes les províncies,  
Aquestes gratificacions seran fetes efectives una d'elles, la d'estiu, la segona quinzena del mes de juny i l'altra, la d'hivern, abans del 15 de desembre. Totes dues gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat en l'empresa.  
  
Article 26. Participació en beneficis  
Aquest article és aplicable únicament per als treballadors/as de la província de València i Alacant  
Consistirà en l'abonament d'una mensualitat del salari base més antiguitat i plus salarial basat en formació, més el plus del conveni, i haurà de fer-se efectiva dins del primer trimestre de l'any següent al qual es produïsca el dret.  
Al personal que haguera ingressat o cessat l'any, se li abonarà la part proporcional.  
  
Article 26. bis. Quinzena paga  
Aquest article és aplicable per als treballadors/as de la província de Castelló.  
Se'ls abonarà una quinzena paga, pagadora al març, consolidable, calculada com a percentatge d'una mensualitat del salari base i plus conveni per categoria que estableixen les taules salarials de la província de Castelló.  
Sent els següents percentatges:  
2017- un 10 % d'aquests conceptes  
2018- un 15 % addicional fins a representar el 25 % d'aquests conceptes  
2019- un 5 % addicional fins al 30 % d'aquests conceptes  
2020- un 5 % addicional fins al 35 % d'aquests conceptes  
Al personal que haguera ingressat o cessat l'any, se li abonarà la part proporcional.  
  
Article 27. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball efectiu que es realitzen sobre la durada màxima de la jornada de treball tal com es regula en l'article 15 de present conveni. Les hores extraordinàries s'incrementaran en un 75 %.  
Es mantindran els recàrrecs superiors que les empreses vingueren abonant, fent-se constar la seua quantia en l'acta del Comité d'Empresa, i se seguirà idèntica norma quan vulguen implantar-se recàrrecs superiors als mínims legals.  
  
Article 28. Plus de direcció0 o especialitat a València  
Primer. El personal ajudant tècnic sanitari/graduat en infermeria/diplomat en infermeria, (en les categories de matró/na i infermeres/s) que exercisquen una direcció percebran un 10 % més del seu salari base i si exerceix especialitat un 15 % en els següents serveis:  
  
- Quiròfan  
- Radiologia  
- Medicina Nuclear  
- Radioteràpia  
- Laboratori  
- Unitat de Vigilància intensiva (U.C.I)  
- Unitat de neonatals  
Segon. L'ajudant d'investigació i l'auxiliar d'investigació tenen dret al plus d'especialitat  
  
Article 28 bis. Complements de lloc de treball. Plus d'especialitat. Plus de responsabilitat a Castelló  
En raó de la major especialitat, s'estableix un complement retributiu a favor del personal sanitari de Castelló dels grups II, III i IV, que exercisca llocs de treball en algunes de les següents seccions o departaments:  
- Quiròfan  
- Radiologia  
- Medicina Nuclear  
- Radioteràpia  
- Laboratori  
- Unitat de Vigilància intensiva U.C.I  
- Unitat de neonatals  
La quantia d'aquest complement serà del 15 % del salari base de l'annex II (Taules salarials de Castelló)  
Per a tindre dret al percebo d'aquest complement, caldrà que la dedicació del treballador/a a el lloc tinga caràcter exclusiu o preferent o en forma habitual o continuada.  
Es considerarà habitual o preferent l'acompliment del lloc en aquestes àrees en un percentatge superior al 60 % de la jornada habitual.  
Quan la destinació al lloc no tinga caràcter habitual o continuat, no es percebrà cap plus.  
S'estableix un plus del 10 % del salari base per al cas que el treballador/a del grup IV exercisca una direcció.  
Tots dos plusos tindran la consideració de plusos de lloc de treball.  
  
  
Article 29. Plus de transport  
S'estableix per a tot el personal, un plus de transport pel dia efectivament treballat, la seua quantia es fixa en l'annex II (Taules salarials).  
  
  
Article 30. Ajuda familiar  
Les empreses complementaran, fins a aconseguir les quanties mínimes que es determinen en l'annex II per matrimoni i per fills, les prestacions a la Seguretat Social al fet que tinguen dret els treballadors/as.  
  
Article 31. Ajuda social  
Les empreses pagaran, en concepte d'ajuda social, la quantitat que es fixa en l'annex II (Taules salarials) a cada treballador/a per cada fill/a de treballador/a durant el període comprés entre els 120 dies del seu naixement i fins que complisca els 6 anys, o menor de 6 anys que convisca en règim d'acolliment. L'ajuda s'abonarà a través de nòmina des de la data de sol·licitud. Una vegada complits pel menor els sis anys, aquesta ajuda es percebrà fins al final del curs escolar en el qual es trobe quan dit compliment d'edat tinga lloc. En el cas que tots dos pares treballen en la mateixa empresa, només un d'ells percebrà l'ajuda.  
  
  
Article 32. Segur lliure (de responsabilitat civil)  
Les empreses, consistents als riscos inherents a totes les persones vinculades amb les activitats sanitàries, cobriran bé per si o bé per una empresa asseguradora la responsabilitat que puga correspondre'ls per defectes dels mitjans de treball legalment aprovats.  
  
Article 33. Plus salarial basat en formació  
La seua estructura i normes de funcionament són les contingudes en l'Annex III  
  
Article 34. Segur de salut i pla de pensions  
L'empresa complementarà la seua retribució als treballadors/as fixos i de relleu per jubilació parcial amb una aportació anual a un pla de pensions. Des del mes de publicació del present Conveni Col·lectiu aquesta aportació passarà a ser de 138 euros anuals en lloc de 120 euros anuals que era fins llavors, i igualment des de la publicació del present conveni l'aportació passarà a ser proporcional al percentatge de jornada de cada treballador, sent l'import anual indicat el corresponent per al 100 % de la jornada.  
L'empresa contractarà una assegurança de salut a càrrec de l'empresa per als treballadors/es fixos o de relleu per jubilació parcial, així com aquells amb un altre tipus de contracte la durada del qual siga mínim d'un any, dels Hospitals Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana constant tots dos conceptes en nòmina a raó de 12 mensualitats.  
  
Article 35. Prestacions per malaltia i accidents  
A partir del mes següent de la signatura del present conveni, l'empresa complementarà fins al 100 per 100 de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques en cas d'incapacitat transitòria derivada de malaltia professional o accident de treball declarada per la mútua o l'òrgan competent, durant el temps que dure la I.T.  
En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà la prestació d'incapacitat temporal fins al 75 % durant els 3 primers dies, fins al 80 % del quart dia al vinté dia inclusivament; i a partir del vint-i-uné dia fins al 100 % de les retribucions fixades en l'annex II  
De la mateixa manera l'empresa completarà la prestació al 100 % en aquells casos que obeïsquen a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu, durant tot el procés i sense limitació temporal, així com durant un procés quirúrgic o hospitalització.  
L'empresa complementarà fins al 100 % de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques, del primer cas o baixa per incapacitat transitòria de l'any natural, siga la baixa pel motiu que siga (malaltia professional, accident de treball, malaltia comuna o accident no laboral). La segona baixa i successives de l'any natural es complementaran segons el que s'estableix en els tres paràgrafs precedents a aquest.  
  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, encara justificada, no es complementarà cap quantia.  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, encara justificada, no es complementarà cap quantia.  
En tots els casos anteriors, i també des del mes següent a la signatura del present conveni, queden excloses les pagues extraordinàries, que seran abonades en el seu moment habitual, segons marca el Conveni Col·lectiu i pel total de la seua quantia reportada.  
  
Article 36. Clàusula de despenge  
A fi d'aconseguir la necessària estabilitat econòmica, les condicions de treball pactades en el present conveni, no seran de necessària i obligada aplicació quan es donen les circumstàncies a què es refereix l'art. 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. S'entendrà que concorren aquestes circumstàncies quan s'acrediten, objectiva i fefaentment, situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en l'exercici comptable de l'any anterior.  
  
En el cas que les circumstàncies contemplades en el paràgraf anterior concórreguen, es podrà despenjar d'aquesta aplicació.  
Per a poder acollir-se a la inaplicació de l'increment salarial, les empreses hauran de comunicar als representants dels treballadors la seua intenció de fer-ho en el termini de 30 dies naturals des de la constatació de les causes de l'art. 82.3 de l'Estatut dels Treballadors per a la iniciació d'un període de consultes la durada de les quals no podrà excedir els 15 dies naturals.  
En cas de desacord durant aquest, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la comissió paritària, ara conforme a el que es preveu en l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, que haurà de pronunciar-se en el termini et set dies des que la discrepància li haja sigut plantejada. Quan aquesta no aconseguirà un acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la solució de discrepàncies al Servei de Mediació i Arbitratge. La decisió tindrà l'eficàcia dels acords aconseguits en el període et consultes i només serà recurrible conforme al procediment i passe als motius establits en l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
Capítol VII  
Contractació i cessaments  
  
Article 37. Classificació del personal segons la seua permanència  
De conformitat amb el que es preveu en l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, el personal del present conveni es classificarà en:  
Personal fix: és personal fix el que es contracta expressament per temps indefinit I el que adquireix tal condició per imperatiu legal.  
Personal temporal: És el contractat per temps determinat d'acord amb qualsevol de les modalitats contractuals dirigents a cada moment.  
  
  
Article 38. Forma del contracte  
El contracte de treball es podrà celebrar verbal o per escrit.  
Tots els contractes de debò formalitzar-se per escrit, sempre que supere les quatre setmanes de durada, i sempre que es contracten a temps parcial.  
  
Article 39. Modalitats de contractació  
L'Empresa es regirà per les modalitats de contractació segons la legislació vigent a cada moment. Dins de les modalitats contractuals podem destacar:  
a. Contracte eventual per circumstàncies de la producció.  
Aplicable en el cas d'increment conjuntural de la demanda de serveis encara tractant-se de l'activitat normal de l'Empresa i amb una durada màxima de sis mesos dins d'un període de dotze, comptats a partir de la data de formalització de la contractació.  
No es podrà contractar a un altre treballador/a per a mateix lloc de treball, sempre que s'haja esgotat la durada màxima d'aquest, fins a dotze mesos després d'haver finalitzat aquest contracte.  
El la contractació eventual s'estableix el límit el 20 % de la plantilla. Efectes d'aquests percentatges no computaran els contractes interins ni els contractes dedicats a noves activitats dins de l'empresa, ni els que es realitze per a substituir vacances permisos.  
b. Contracte d'interinitat.  
Quan es tracte de substituir a treballadors/as, amb reserva de lloc de treball sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de substitució o per a cobrir temporalment un lloc de treball Durant el procés de promoció selecció per a la seua cobertura definitiva.  
c. Contracte en pràctiques.  
El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb els qui estigueren en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconegudes com a equivalents, d'acord amb les lleis reguladores el sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat d'acord amb el que es preveu en la Llei orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les qualificacions i de la Formació Professional, que habiliten per a l'exercici professional, dins dels cinc anys, o de set anys quan el contracte es concerte amb un treballador/a amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.  
  
Les retribucions per a aquests contractats seran com a mínim el 85 % durant el primer i el 100 % el segon any de vigència el contracte, del salari fixat en conveni per a un treballador/al fet que exercisca el mateix o equivalent lloc de treball.  
La durada de contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys. Si el contracte en pràctiques s'haguera concertat per temps inferior a dos anys, es podran recordar fins a dues pròrrogues, amb un durada mínima de sis mesos.  
Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la durada el contracte.  
d. Contractes per obra o servei determinat.  
El contracte per obra o servei determinat podrà tindre una durada màxim de tres anys. La seua execució, encara que limitada en el temps, és el principi de durada incerta.  
S'estableix com a causa per a la utilització del contracte per obra o per servei determinat els acords amb les Administracions Públiques, especialment l'Agència Valenciana de Salut i organismes que la substituïsca, quan tinguen caràcter temporal o estiguen sotmesos a terme, per a la reducció de les llistes d'espera, plans de xoc, concerts o concessions, pacients derivats de l'Agència Valenciana de Salut o qualsevol altra derivació procedent de la Sanitat Pública (fins i tot l'activitat no concertada «prestacions externes»).  
e. Contracte a temps parcial  
El contracte de treball s'entendrà celebrat a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior la jornada et treballe d'un treballador/a a temps complet comparable.  
El contracte a temps parcial s'entendrà celebrat per temps indefinit quan es concerte per a fer treballs fixos i periòdics dins de volum normal de l'activitat de l'empresa.  
Està permesa la celebració temps parcial en les modalitats de contractació de durada determinada que s'establisca legalment.  
En compliment del que s'estableix en l'art. 1 del Reial decret llei 16/2013, en el cas de contractes temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, s'acorda que podran realitzar hores complementàries fins a un 60 % de les hores ordinàries contractades, que s'addicionaran a les hores ordinàries estipulades en el contracte a temps parcial. La suma de les hores ordinàries i de les hores complementàries no podrà excedir del límit legal que defineix aquest contracte, respectant en tot cas els límits en matèria de jornada i descansos establits.  
Sense perjudici del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de durada indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, es podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador/a la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el número de la qual no podrà superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte, tal com estableix el RD-llei 16/2013 de 20 de desembre.  
El treballador/a haurà de conéixer el dia i l'hora de realització de les hores complementàries amb un preavís previ suficient segons el servei o departament.  
Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com a ordinàries.  
Periòdicament una comissió formada per representants dels treballadors i part empresarial revisarà l'ús de les hores complementàries. Si s'observa que és una pràctica habitual l'ús d'aquestes, aconseguint les hores que li correspondria a un contracte a jornada completa, es transformarà el contracte a temps parcial en contracte a jornada real.  
  
  
Article 40. Període de prova  
S'estableix el període de màxim, en les diferents modalitats de contractació, i segons la classificació de cada província, com segueix:  
Personal directiu/grup V: dotze mesos  
Grup professional A/grup IV: sis mesos  
Grup professional B/grup II i III: dos mesos  
Resta de grups/ grup I: un mes  
  
Article 41. Cessaments i acomiadaments  
El personal que desitge cessar en l'empresa haurà de notificar-lo per escrit amb 15 dies d'antelació a la Direcció d'aquesta.  
L'incompliment per part del treballador/a de l'obligació de preavisar amb la citada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar de la liquidació del mateix l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.  
El preavís d'extinció de contracte que formulen l'empresa haurà d'anar acompanyat de proposta de liquidació amb 15 dies d'antelació al moment del cessament, tenint en l'empresa que abonar com a indemnització als treballadors/as, tants dies del seu salari, com falten per al preavís.  
La proposta de liquidació haurà d'especificar, amb tota claredat tots els conceptes que se li deuen al treballador/a i les quanties corresponents.  
En cas d'acomiadament del treballador/a amb contracte indefinit, declarada improcedent o procedent per causes disciplinàries, sense readmissió, d'un treballador/a major de 45 anys, lloc de treball vacant haurà de ser ocupat per un altre treballador/a major de 45 anys, sempre que reunisca les condicions per a aquest lloc el treball.  
  
Article 42. Mobilitat funcional  
L'empresari per raons tècniques o organitzatives i prèvia comunicació als representants dels treballadors de conformitat amb l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors, podrà destinar als seus treballadors/as fer treballs de diferent categoria, reintegrant-se al seu antic lloc de treball en el moment cesse la causa que motiva el canvi.  
  
Quan el treballador/a faça treballs de categoria superior, les seues retribucions seran les corresponents a aquesta categoria. Quan la categoria exercida fora o fora inferior a la que està adscrit conservarà la retribució de la seua categoria habitual.  
  
Article 43. Garantia d'ocupació  
La presó provisional i els seus efectes legals per qualsevol motiu i temps no podrà ser causa d'acomiadament. Durant la presó provisional no s'extingeix la relació laboral. Si se suspén la percepció salarial, quedar amb mi els altres conceptes dels drets socials i laborals que establisca la normativa vigent.  
Fins a un màxim de sis mesos, en el que afecta a la cotització de la Seguretat Social I des del primer dia d'absència de treball. No seran computadors a aquest efecte els dies que treballe en aquest període dels sis mesos.  
Durant l'absència del titular del lloc de treball per presó provisional justificada justificades, l'empresa podrà contractar interinament per a ocupar aquest lloc. A la incorporació de titular quedarà extingida la relació laboral amb un substitut. Sense dret a indemnització de cap classe, sempre que si faça constar així en el contracte.  
  
  
Capítol VIII  
Drets sindicals  
  
Article 44. Drets d'associacions i reunió  
Les empreses facilitaran als treballadors/as la facultat d'exposar en lloc visible i idònia propaganda comunicats de tipus sindical i laboral. A aquest efecte, disposaran espai suficient. Fora d'aquest lloc queda prohibida la fixació dels esmentats comunicats.  
Es facilitarà a la direcció de l'empresa un duplicat d'aquests comunicats per al seu simple coneixement.  
L'empresa respectara el dret de reunió dels seus treballadors/as i acceptarà la celebració d'assemblees dins del seu recinte durant les hores de treball necessàries, amb el preavís coneixement de la direcció, garantint els treballadors/as la seua ordre i la deguda assistència dels serveis.  
  
Article 45. Acumulació d'hores sindicals  
S'acorda l'acumulació d'hores sindicals entre els delegats de personal i membres del Comité d'Empresa.  
El crèdit horari efectivament gaudit tindrà el mateix tractament que temps compensat segons es regula el capítol de jornada de treball.  
  
  
Article 46. Comité de salut laboral  
S'estableix en totes les empreses els Comités de salut laboral, siga com fora el nombre de treballadors/as d'aquesta, les empreses facilitaran els noms dels components d'aquest Comité a l'autoritat competent en el termini màxim de tres mesos, a partir de la publicació aquest conveni. Establits aquests Comités, elaboraran les normes complementàries que contemplen aquesta activitat.  
  
  
Capítol IX  
Règim disciplinari  
  
Article 47. Faltes  
Tota falta comesa per un treballador/a se qualificarà, atenent la seua importància, transcendència o intenció, en lleu, greu o molt greu. L'enumeració dels diferents tipus de faltes, dins de cadascun dels indicats grups que figuren en els epígrafs següents, és merament enunciativa i no implica que no puguen existir unes altres, les quals seran classificades segons analogia que guarden amb aquelles.  
  
Article 48. Qualificació  
Les faltes en què pot estar incurs el personal es classifiquen en: lleus, greus i molt greus.  
La falta siga com fora la seua classificació, requerirà notificació escrita i motivada el treballador/a.  
  
  
Article 49. Graduació de faltes  
Faltes lleus:  
- Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada d'un a tres dies al mes.  
- La falta de comunicació amb l'antelació prèvia deguda per la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la seua impossibilitat.  
- La falta de comunicació a l'empresa en un termini de 10 dies del canvi de domicili.  
- La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia.  
  
Faltes greus:  
- La impuntualitat no justificada a l'entrada o eixida del treball entre 4 i 9 ocasions en un termini de 30 dies.  
- La falta d'assistència injustificada el treball de dos dies en el termini d'un mes, o tres en un termini de dos mesos.  
- El entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tingueren incidència en la Seguretat Social.  
- La simulació de malaltia o accident.  
- La suplantació d'un altre treballador/a, alterant els registres i controls d'entrada i eixida del treball.  
- La desobediència a les ordres instruccions de treball incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene, així com la imprudència o negligència en el treball, llevat que d'elles derivaren perjudicis greus a l'empresa, causaren avaries a les instal·lacions, maquinària i en general, béns de l'empresa o comportaren riscos d'accident per a les persones, en aquest cas seran considerades com a faltes molt greus.  
- La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o anomalies observades en els útils, eines, vehicles, i obres al seu càrrec, quan d'ell si haguera derivat perjudici greu a l'empresa.  
- La realització sense l'oportú permís, de treballs particulars durant la jornada, així com l'ús d'útils, eines, maquinària, vehicles, i, en general, béns de l'empresa per als quals no estigueren autoritzat, o per a usos aliens als del treball encomanat, fins i tot fora de la jornada laboral.  
  
- El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que no produïsca greu perjudici per a l'empresa, així com el trencament de sigil professional.  
- La manca de condícia i neteja personal quan pot afectar el procés productiu o a la prestació del servei i sempre que, prèviament, haguera mediat l'oportú advertiment de l'empresa.  
- L'execució deficient de forma maliciosa dels treballs encomanats, sempre que d'això no es derivara perjudici greu per a les persones o les coses,  
  
Faltes molt greus:  
- La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en 10 ocasions durant sis mesos o en 20 durant un any degudament advertida.  
- La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.  
- El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualsevol altres persones dins de les dependències de l'empresa.  
- La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de fer qualsevol treball per compte propi o alié.  
- El trencament o violació de secrets d'obligada reserva que produïsquen greus perjudicis per a l'empresa.  
- L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.  
- La realització d'activitats que implique competència deslleial a l'empresa.  
- La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  
- Els maltractaments de paraula o obra, i l'abús d'autoritat als treballadors/as i als usuaris.  
- L'assetjament sexual.  
- La reiterada falta d'utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, degudament advertida  
- La reincidència en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en la qual, en anterioritat al moment de la comissió del fet, el treballador/a haguera sigut sancionat dos o més vegades per faltes greus, encara que diferent naturalesa, durant el període d'un any.  
  
- La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de centre, així com la derivació d'usuaris al propi domicili del personal o de particulars.  
- Fer públics les dades personals i/o telèfons dels usuaris o familiars a persones alienes, amb independència de les responsabilitats derivades per la llei de Protecció de Dades vigent a cada moment de caràcter personal.  
- L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
  
Sancions  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:  
Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a dos dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
  
Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 14 dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
  
Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 14 dies a 1 mes.  
- Acomiadament.  
  
Tramitació i descripció.  
Les sancions es comunicarà motivadament i per escrit a l'interessat perquè en prengui coneixement i efectes, donant-se notificació al comité d'empresa o delegats de personal i a la secció sindical a la qual pertanga l'afectat en els supòsits de faltes greus o molt greus.  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva instrucció d'expedient contradictori. Aquest expedient s'incoarà previ coneixement d'infracció, remetent a l'interessat plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. D'aquest expedient es donarà trasllat al comité d'empresa o delegats de personal, i a la secció sindical al qual pertanga l'afectat, sempre que l'empresa tinga coneixement d'això perquè per totes dues parts i en el termini de cinc dies puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient en llaures a l'esclariment dels fets. Transcorregut aquest termini i encara que el comité, els delegats, la secció sindical, el treballador/a, o tots dos, no hagen fet ús del dret que se li concedeix a formular al·legacions, es procedirà a resoldre l'expedient i a comunicar-lo a les parts interessades en un termini de 15 dies.  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, qualsevol que fora la seua gravetat, quan es tracte de membres del comité d'empresa, delegats de personal, o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara es troba en la comanda reglamentària de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als 20 i les molt greus als 60, a partir de la data en la qual es té coneixement, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comés.  
  
Capítol X  
Comissió paritària  
  
Article 50. Definició i composició  
La comissió paritària del conveni és un òrgan interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment. Es compon d'un president designat per les parts que negocien el present conveni, vaig fer tres vocals i tres suplents per cadascuna de les parts.  
  
Article 51. Competències  
Les seues funcions específiques són les següents:  
a) Vigilància del compliment dels pactes.  
b) Interpretació del conveni, sent la seua resolució, prèvia publicació en el Butlletí Oficial de la Província, vinculants per a les parts.  
c) Arbitratge dels problemes o qüestions que se sotmeta per les parts sobre assumptes derivats d'aquest conveni.  
d) Conciliació facultativa en problemes individuals o col·lectius. En el supòsit d'aconseguir acord elaborarà preceptivament un informe que remetrà la jurisdicció competent.  
  
Article 52. Funcionament  
La comissió es reunirà en qualsevol de les organitzacions representades, dins dels primers cinc dies hàbils de cada mes, posant-se d'acord amb el president sobre el lloc dia i hora en què haurà de celebrar-se la reunió. En primera convocatòria no podrà actuar sense la presència de tots els vocals, bé titulars amb suplents, fins a un màxim de tres per cada part, i en segona convocatòria, el següent dia hàbil, actuarà amb els que assistisquen, tenint vot únicament els vocals presents, Siguen titulars o suplents, fins a un màxim de tres per cada part.  
  
El president de la comissió tindrà veu però no vot. També podrà designar les respectives representacions als seus assessors, que no tindran vots però si veu.  
Resolucions: les resolucions o acords adoptats per la comissió paritària tindran caràcter vinculant, sent suficient per a això la publicació de les mateixes per l'autoritat laboral.  
No obstant això, per a la solució dels conflictes col·lectius les parts recorrerà prèviament a la via judicial al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana tal com estableix el V Acord de Solució Extrajudicial dels Conflictes de la Comunitat Valenciana (DOGV 08.07.2010).  
  
Capítol XI  
Igualtat  
  
Article 53. Plans d'igualtat  
En totes les empreses en les quals apliquen el present conveni i que estiguen obligades a això per disposició legal, s'elaborarà un pla d'igualtat que contemple les mesures necessàries per a eliminar i corregir en l'àmbit laboral tota forma de discriminació per raó de sexe, fent efectiu el principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones, així com el tractament de qualsevol qüestions relatives a la igualtat de la dona en totes les condicions del treball o altres circumstàncies en les quals hagen de promoure's formes conductes no sexistes.  
  
Per a ell s'analitzaran, amb caràcter previ un diagnòstic de situació, què avaluaran les àrees en què es detecte conductes, situacions practiques que anaren contràries a la igualtat efectiva de les dones respecte als homes.  
A més, en aquests plans d'igualtat es posarà desenvolupar les funcions i tasques per categoria professional establides en l'annex I el present conveni.  
  
Article 54. Objectius preferents dels plans d'igualtat  
Seran objectius preferents aquests plans d'igualtat:  
a) Promoure la participació dels treballadors/as en la formació contínua de la formació professional.  
b) La igualtat retributiva per a treballs d'igual valor.  
c) L'eradicació de qualsevol conducta que suposara assetjament sexual o assetjament per raó de gènere.  
d) Eliminar qualsevol situació que supose discriminació directa o indirecta.  
e) Garantir oportunitats a les dones perquè es puguen situar en el pla d'igualtat efectiva en relació als homes en tots els àmbits de l'empresa.  
  
f) Enfocament de gènere en matèria de salut laboral  
g) Conciliació familiar  
Aquests objectius es concretaran en els plans que s'aproven en cada empresa, i hauran de plasmar-se en les mesures didàctiques a adoptar per a aconseguir l'objectiu que es tracte en cada cas.  
Per a cada objectiu s'arbitraran quantes mesures siguen necessàries perquè puga mesurar-se i avaluar-se el grau de consecució dels objectius que s'hagen fixat.  
  
Article 55. Negociació en les empreses  
Es creara, en cada empresa, una Comissió d'Igualtat, composta pels membres designats per la part social i la part empresarial que cada moment considere i que serà l'encarregada de negociar els plans d'igualtat en l'àmbit de les empreses segons allò que s'ha fixat en el present capítol.  
Aquesta comissió funcionarà conformarà regles establides per al comité d'empresa en l'Estatut dels Treballadors.  
Els punts recollits com a objectius prioritaris no esgoten els camps de negociació i acord que eventualment pogueren adaptar-se en les empreses.  
  
Capítol XII  
Varis  
  
Article 56. Jubilació parcial  
El personal podrà acollir-se a la jubilació parcial d'acord amb la legislació vigent.  
  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL  
  
Primera  
L'increment salarial per a l'any 2016 es calcularà sobre les taules salarials de cadascuna de les províncies de 2015 augmentarà en un 0,5 %. A partir d'ací, els increments salarials de 2017 al 2020 es calcularan sobre les taules salarials de cadascuna de les províncies de l'any anterior augmentant els següents percentatges cada: un 1,5 % l'any 2017, un 1,5 % l'any 2018; 2,2 % l'any 2019 i un 2,5 % l'any 2020.  
  
  
  
ANNEX I  
Classificació i definició dels grups professionals  
  
Província de València  
1. Doctors, llicenciats enginyers. Són els/les que posseint un títol professional oficial, de caràcter universitari, o d'Escola Tècnica Superior, realitzaran en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
2. Grau/ diplomatura. Són els/les que posseint un títol professional oficial del grau expedit per l'Organisme corresponent realitzen en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
3. Tècnics/as. Són aquells/as que, posseint el diploma expedit per Instituts o altres Organismes, duen a terme, dins de l'empresa, funcions específiques per a les quals han sigut contractats/as en virtut del seu diploma.  
Definició de les categories professionals  
Cap de servei, correspon a aquest:  
a) Organitzar i dirigir el servei dins de les normes del reglament intern de l'establiment, de les instruccions permanents i ordres generals i d'acord amb les orientacions de la direcció.  
b) Ostentar la direcció immediata del personal sanitari que, amb qualsevol caràcter, exercisca un lloc de treball enquadrat en el servei o haja sigut adscrit a aquest.  
c) Vetlar pel correcte funcionament del servei i pel degut compliment de tot el personal sanitari enquadrat o adscrit a aquest.  
  
d) Vigilar la conservació i tracte adequat en les instal·lacions del seu servei.  
e) Exercir qualsevol altra funció que assenyalen els reglaments, instruccions generals i ordres generals o li haja sigut delegada expressament per la direcció.  
f) Redactar un succint informe mensual al mèdic cap de departament, emplenant en forma normalitzada, sobre l'activitat del servei i les seues necessitats, que es cursen per la via que es determine i als quals acompanyarà còpia dels comunicats estadístics que estiguen en la norma del centre.  
g) Celebrar reunions periòdiques amb els seus col·laboradors i el seu personal, per a informar-los de la marxa del servei de les instruccions o orientacions que foren necessàries.  
h) Celebrar reglamentària i periòdicament sessions clíniques.  
i) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Cap clínic o de secció, correspon a aquest:  
a) Suplir al metge/essa i/o cap de servei en les seues absències.  
b) Exercir la direcció de l'equip quirúrgic o servei assistencial.  
  
c) Dirigir o controlar el degut funcionament de la sala grup de llits, o missió que tinguera encomanada en el seu servei, i l'exacte compliment, per part del personal que les atenga, dels preceptes reglamentaris i del seu contingut.  
d) Supervisar les funcions del personal mèdic I auxiliar sanitari adscrit al servei.  
e) Acudir sense demora quan fora cridat pel seu servei mèdic de guàrdia per la direcció del centre, amb caràcter urgent.  
f) Realitzarà les funcions pròpies professió.  
  
Metge/essa especialista (metge/essa), Correspon a aquest:  
a) Suplir al metge/essa cap clínic.  
b) Complir els serveis de guàrdia que li assenyalen, a tenor del Reglament el Centre o instruccions corresponents.  
c) Cuidar de la deguda confecció de les històries clíniques dels assistits o hospitalitzats corresponents al seu Servei.  
d) Supervisar i coordinar l'acompliment de les funcions corresponents als llocs que li estiguen subordinats, especialment del seu Servei de Guàrdia.   
e) Col·laborar en totes les ordres al millor desenvolupament de les tasques que corresponen al seu Servei.  
f) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
  
Director/a d'Infermeria.  
Serà exercit necessàriament per personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
a) Organitzar, dirigir i controlar els serveis d'infermeria, vetlant per l'adequada cura dels assistits/as.  
b) Analitzar constantment les diferents activitats del personal d'infermeria amb vista a l'eficàcia del servei.  
c) Mantindre informada a la Direcció del centre de les activitats del Servei d'Infermeria.  
d) Organitzar i dirigir al personal d'infermeria, a fi de marcar les directrius a desenvolupar en l'actuació d'aquest personal.  
e) Organitzar amb la Direcció i participar en el programa d'educació sanitària i en l'orientació del personal de nou ingrés en els serveis d'infermeria.  
f) Disposar el necessari per a l'ensinistrament de l'Auxiliar d'Infermeria.  
g) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
Subdirector/a d'Infermeria.  
Serà exercit necessàriament per personal sanitari titulat, i realitza les funcions per delegació del cap d'Infermeria, atribuïda al mateix/a i assumeix el lloc de cap d'Infermeria en absència d'ell o ella.  
  
  
Supervisor/a d'Infermeria.  
Serà exercit necessàriament pel personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
a) Assumir la responsabilitat de l'ordre, disciplina i neteja de la sala o servei que li estiga encomanat.  
b) Acompanyar al metge/essa en la visita dels hospitalitzats/as  
c) Complir i fer complir les indicacions dels facultatius/ves, ajustant-se rigorosament a aquestes i deixant constància escrita de les seues activitats.  
d) Vetlar per que siguen observades les prescripcions facultatives als hospitalitzats/as.  
e) En el trasllat dels hospitalitzats/as a una altra sala o servei, disposaran dels necessari, cuidant que es complisquen tots els requisits establits reglamentàriament per a aquests casos.  
f) Sol·licitar, atenint-se a les normes del Reglament intern del Centre, el material necessari per a atendre els assistits/as a les sales o serveis.  
g) Distribuir i coordinar d'acord amb la Direcció d'Infermeria les tasques que corresponguen a tot el personal d'auxiliar sanitari de la seua sala o servei.  
  
Infermer/a i matró/na  
Són aquells que, estant en possessió del títol corresponent, realitzen les funcions pròpies d'aqueixa titulació, en qualsevol servei del Centre, sent aquestes les següents:  
a) Vigilar i atendre els malalts/as en les seues necessitats generals i humanes, així com sanitàries, especialment en el moment en què aquests requerisquen els seus serveis.   
b) Administrar els medicaments segons les prescripcions facultatives, ressenyant els tractaments.  
c) Prendre pressions sanguínies, polsos i temperatures.  
d) Auxiliar als mèdic/as, preparant-los el material i medicaments que hagen de ser utilitzats.  
e) Ordenar el material, determinat el que puga ser utilitzat.  
f) Ordenar les històries clíniques, anotant en elles quantes dades relacionats amb la pròpia funció han de figurar en aquestes.  
g) Complir quantes altres funcions de la seua competència determine el reglament intern del Centre o s'indique en les instruccions pertinents.  
  
Fisioterapeuta  
Correspon als graus o diplomatura universitària en Fisioteràpia la prestació de les cures pròpies de la seua disciplina, a través de tractaments amb mitjans i agents físics, dirigits a la recuperació i rehabilitació de persones amb disfuncions o discapacitats somàtiques, així com a la prevenció d'aquestes.  
  
Terapeuta ocupacional  
Correspon als graus o diplomatura universitària en Teràpia Ocupacional l'aplicació de tècniques i realització d'activitats de caràcter ocupacional que atenguen a potenciar o suplir funcions físiques disminuïdes o perdudes, i a orientar i estimular el desenvolupament de tals funcions.  
  
  
Tècnic/a especialistes  
Són aquells/as que amb titulació corresponent als estudis de Formació Professional de segon grau, branca sanitària, o aquells que els substituïsquen, realitzen les funcions pròpies i específiques d'aquesta titulació.  
A tall d'exemple s'esmenten els T.E.R (Tècnic Especialista en Radiodiagnòstic), T.E.L (Tècnic Especialista en Laboratori), T.A.P (Tècnic Especialista en Anatomia Patològica), T.S.D.S. (Tècnic Superior en Documentació Sanitària) sense que aquesta enumeració supose exclusió d'unes altres que existisquen o poguera existir en un futur.  
  
Logopeda  
Els graus o Diplomats universitaris en Logopèdia desenvolupen les activitats de prevenció, avaluació i recuperació dels trastorns de l'audició, la fonació i del llenguatge, mitjançant tècniques terapèutiques pròpies de la seua disciplina.   
  
Ajudant/a i auxiliar d'investigació.  
a) Es reconeix la categoria d'ajudant/a d'investigació, amb funcions de posada a punt i realització de tècniques especials (tècniques amb material biològic, com a cultius cel·lulars, microscòpia electrònica, obtenció de cariotips, tècniques bioquímiques, tècniques fotogràfiques especialitzades i altres tècniques complementàries especialitzades, com a elaboració de dades, composició de gràfics, taules, etc.), col·laborant amb el personal titulat en la labor d'investigació.  
b) Es reconeix la categoria d'auxiliar d'investigació, amb funcions de manteniment de la infraestructura del laboratori, la qual cosa suposa neteja i preparació del material, manteniment dels aparells, preparació dels reactius, confecció dels fitxers, així com la realització de tècniques analítiques i experimentals d'índole rutinària.  
  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria.  
a) La categoria d'auxiliar d'infermeria, en clíniques, policlíniques, laboratoris o centres on no existisca l'internament o enllitat de malalts serà l'exercida pel treballador/al fet que realitza les funcions o serveis auxiliars, tals com l'acolliment i orientació de les persones que assistisquen a la consulta, la recepció de volants i documents, la distribució dels malalts per a la millor ordenació en l'horari de visites, la inscripció dels llibres de registre, volants, comprovants, i en general totes aquelles activitats que sense tindre un caràcter professional sanitari titulat, qui les realitza ve a facilitar la funció del metge/essa o del personal d'infermeria.  
b) La categoria d'auxiliar d'infermeria en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/al fet que sense estar en possessió de títol realitza les funcions següents:  
- Distribuir i si escau administrar els menjars dels hospitalitzats/as  
  
- Ajudar els pacients en la seua higiene personal i en les seues necessitats fisiològiques.  
- Fer els llits i vigilar la neteja de les habitacions  
- Recollir i disposar la roba usada i enviar-la a la bugaderia.  
- Ajudar el personal d'infermeria quan calguera en l'administració de medicaments no injectables.  
- Realitzar labors de preparació i neteja de mobiliari, material i aparells clínics,  
- Podrà recollir les dades obtingudes per inspecció no instrumental del malalt/a, perquè haja rebut indicació expressa del personal d'infermeria o del metge/ssa responsable.  
- Igualment, comunicarà al personal d'infermeria o metges/sses responsables els signes de l'infermer que criden la seua atenció i les espontànies manifestacions del mateix sobre els seus símptomes.  
  
Tècnic en farmàcia  
La categoria de tècnic en farmàcia en centres d'hospitalització i internament serà exercida pel treballador/al fet que fa les tasques de dispensació i distribució d'especialitats farmacèutiques, parafarmàcia i productes sanitaris, col·laborant en la preparació de les fórmules magistrals i/o preparats oficinals, sota la supervisió del facultatiu.  
  
  
Auxiliar sanitari/a  
La categoria d'auxiliar sanitari en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/a encarregat/a d'ajudar el personal sanitari titulat, així com realitzar les funcions mecàniques, com a transport de malalt, així com materials, estris o qualsevol equip per a la cura d'aquests, dins del centre o anàlogues.  
  
  
Cap d'Àrea  
a) És el/la responsable de l'àrea del seu càrrec, coordinat controlat el funcionament dels diferents negociats que els integren.  
b) Cooperar amb els altres caps/as d'àrea, sota les ordres de la director/a, al millor despatx dels assumptes administratius.  
c) Supervisar les tasques realitzades pel personal adscrit a la seua àrea.  
  
Cap de negociat  
Funcions:  
a) És el/la responsable del negociat coordinat i controlant les funcions del personal adscrit a aquest.  
b) Cooperar amb els altres llocs de cap de negociat sota les ordres del cap d'àrea al millor despatx dels assumptes administratius.  
  
Analista de sistemes  
És el/la encarregat/a d'analitzar i projectar les solucions que servisquen de base per a l'elaboració de programes destinats a equips de processament de dades, que està vinculat a l'empresa en virtut de relació laboral.  
  
Programador/a informàtic.  
És el/la encarregat/a de preparar els programes corresponents als diversos temes proposats als equips de processament de dades, coordinant a aquests.  
  
Operat/a informàtic  
És el que s'ocupa de realitzar les operacions d'imputació e màquines principals de processament de dades, coneixent perfectament les possibilitats i recursos de l'equip per a aconseguir el seu millor i més idònia utilització.  
  
Oficial administratiu.  
Són els treballadors/as que, amb iniciativa i responsabilitat, duen a terme funcions de comptabilitat i administració en general.  
  
Auxiliar administratiu  
Són els treballadors/as que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dediquen als serveis auxiliars de l'administració.  
  
Personal d'admissió  
És el personal que realitza les labors pròpies de la recepció en els centres en els quals es trobe situada. Inclourà les categories de recepcionista i de telefonista (personal que atén la central telefònica).  
  
Porter/a  
Es consideren inclosos en aquesta categoria els/les que, efectuen la vigilància de portes i accés als diferents establiments del Centre. Cuidaran que es complisquen les instruccions directes de l'administració general i regularan igualment l'entrada de personal i visitants.  
  
Vigilant/a nocturn  
És el treballador/al fet que exerceix les funcions de porter/a, si bé referit a la jornada nocturna, devent així mateix, vigilar l'exterior de l'edifici quan així ho ordene la direcció o l'administració.  
  
Nutricionista, dietista  
Són els encarregats de vigilar i dirigir la condimentació de quants plats figure en el menú del dia, que ha de ser confeccionat amb antelació, i el que es cuida amb cura tant en la presentació com en l'aprofitament dels aliments integrants, en pro d'un millor servei, cuidant, per tant, que es complisquen les seues instruccions. Coordinarà i emplenarà les dietes per als malalts/as per la secció mèdica corresponent.  
  
  
Cuiner/a  
Integren aquest grup aquells professionals que, amb els coneixements suficients per a exercir aquest càrrec. Elaboraran els menús i d'ells dependran, si n'hi haguera, emprats d'inferior categoria.  
  
Tècnic bàsic en operacions de cuina, inclourà les següents categories:  
a) Ajudant de cuina. Ajudarà el cuiner/a en els treballs que exigisquen una menor formació professional, hauran de posar en tot moment el màxim d'interés per a adquirir els coneixements professionals necessaris per a passar a una superior categoria.  
b) Fregador/a. És el treballador/a encarregat de llavar la vaixella, cristalleria, coberteria i tota classe de paraments propis de la dependència. tindrà especial cura en el maneig i conservació d'aquest material, a fi d'evitar trencaments, i procurarà retindre el menor temps possible el material brut. Tindrà al seu càrrec la neteja del servei de cuina.  
c) Cambrer/a. Són els que serveixen i atenen el client, a les ordres del cap de cuina, i faran el seu treball amb la major diligència, correcció i ordre. Hauran de posseir coneixements elementals de cuina, en el seu aspecte teòric, a fi de poder informar el client sobre la confecció dels diferents plats de la minuta o carta. Atendrà, quan n'hi haguera, el menjador del personal dependent del centre.  
  
Cap de manteniment.  
És el treballador/a responsable directe de l'explotació i manteniment de totes les instal·lacions del centre.  
  
Cap de taller  
S'inclou en aquesta categoria aquells que, amb responsabilitat pròpia al capdavant d'un determinat nombre de persones o per si sols, desenvolupen la labor específica pròpia de cada cas.  
  
Oficial de manteniment  
Són els treballadors/as que realitzen els oficis d'electricista, calefactor/a, lampista/a, conductor/a, obrer/a, fuster/a, vidrier/a, pintor/a, jardiner/a, perruquer/a, maquinista de bugaderia.  
Personal d'auxiliar de serveis, inclourà les següents categories:  
a) Auxiliar de manteniment. És el personal que, amb uns coneixements generals de l'ofici corresponent auxilien al personal especialitzat de la seua categoria en l'execució dels treballs propis o efectuen aïlladament uns altres de menor importància.  
b) Peó. Faran els treballs elementals per als quals no es requereix cap preparació ni coneixements teòrics pràctic de cap classe. Pot servir indistintament en qualsevol de les seccions de l'empresa.  
  
c) Netejador/a i capellà  
  
  
Província de Castelló  
El sistema de classificació professional s'estableix sobre la base de grups professionals i àrees funcionals. Totes les persones que estiguen enquadrades en un determinat grup i nivell professional, si escau, tindran igual retribució.  
  
Grup personals. Definicions.  
Grup I  
1. Criteris generals: engloba totes aquelles tasques que s'executen segons instruccions concretes, clarament establides amb un alt grau de dependència, que requereixen preferentment esforce físic o atenció i que no necessiten formació específica excepte l'ocasional d'un període d'adaptació.  
2. Formació: experiència adquirida en l'acompliment d'una professió equivalent i titulació de Graduat en Educació Secundària, Graduat Escolar o Certificat d'Escolaritat o certificat d'haver cursat l'Educació Secundària Obligatòria o d'haver cursat un programa de garantia social o similar.  
Integraran aquest grup les següents categories, dins de dos nivells:  
- Nivell 1: ho integraran les categories amb funcions més bàsiques i elementals.  
- Nivell 2: ho integraran les categories amb funcions que impliquen major experiència i coneixements.  
Nivell 1:  
Ajudant/a d'oficis varis.  
Auxiliar de cuina.  
Nivell 2:  
Personal de neteja.  
Zelador/a  
Personal de bugaderia, planxa, cort i costura.  
Conductor  
Recepcionista.  
  
Grup II  
1. Criteris generals: tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb supervisió directa o sistemàtica, que exigeixen normalment coneixements professionals de caràcter elemental i aptituds pràctiques, o, en defecte d'això, un període breu d'adaptació.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Graduat en Educació Secundària, Educació General Bàsica o Formació Professional de tècnic o tècnic auxiliar, complementada amb una formació específica en el lloc de treball.  
  
Integraran aquest grup les següents antigues categories:  
Auxiliar administratiu/va.  
Tècnic en cures auxiliars d'infermeria, auxiliar de clínica, auxiliar d'infermeria.  
Cuiner/a.  
Oficis (mecànic/a, pintor/a, lampista/a, calefactor/a, obrer, fuster/a, electricista)  
Jardiner/a  
Auxiliar (logopèdia, teràpia ocupacional).  
  
Grup III  
1. Criteris generals: treballs d'execució autònoma que exigisquen, habitualment, iniciativa per part dels treballadors que els exerceixen, comportant sota supervisió la responsabilitat d'aquests i podent ser ajudats per un altre o altres treballadors/as.  
També formaran part d'aquest grup totes aquelles funcions que, tendint un contingut mitjà d'activitat intel·lectual i d'interrelació humana, suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies, realitzades per un conjunt de col·laboradors, en un estat organitzatiu menor.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a Batxillerat Unificat Polivalent o Formació Professional de tècnic superior especialista, complementada amb formació específica i/o experiència dilatada en el lloc de treball. Integraran aquest grup les següents categories:  
Tècnics/ques especialistes.  
Operador/a d'ordinador.  
Encarregats/des.  
Oficial administratiu/va.  
Cap de negociat.  
Cap de taller.  
Cap de cuina.  
Dietista.  
  
Grup IV  
1. Criteris generals: funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors, així com tasques complexes però homogènies que, àdhuc sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual i d'interrelació humana, en un marc d'instruccions generals d'alta complexitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers o arquitectes, o llicenciats, completada amb una formació específica en el lloc de treball.  
3. Integraran aquest grup les següents categories:  
  
Infermers/es.  
Matrona  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Treballador/a social.  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a.  
Diplomat/da.  
Diplomat/da en Relacions Laborals.  
Programador/a.  
Cap d'infermeria.  
Supervisor/a.  
Cap de secció.  
  
Grup V  
1. Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
  
Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors d'una mateixa unitat funcional.  
S'inclouen també és aquest grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d'una o diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades de pròpia direcció, als quals han de donar compte de la seua gestió, així com funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i fins i tot participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en el seu camp, amb molt alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec de responsabilitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'acompliment de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers tècnics i arquitectes tècnics, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional o llicenciats, enginyers, arquitectes i doctors, completada amb una formació específica.  
Integraran aquest grup les següents categories:  
Metge/essa  
Farmacèutic/a  
Psicòleg/òloga  
Llicenciat/da  
Arquitecte/a  
Lletrat/da  
Enginyer/a  
Analista de sistemes  
Analista  
Administrador/a  
Metge/essa cap de departament  
Subdirector/a administratiu/va  
Director/a administratiu/va  
Director/a mèdic/a  
  
Àrees d'activitat  
S'estableixen les següents àrees funcionals o orgàniques en relació a la seua correspondència en branques homogènies. En tot cas, la mobilitat funcional s produirà dins del grup, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per a l'acompliment de les tasques que s'encomanen al treballador/a en cada lloc de treball, prèvia realització, si això fora necessari, de processos simples de formació i adaptació, i dins dels límits previstos per l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
Àrea «A»: Àrea d'Administració  
Comprensiva del conjunt d'activitats pròpies de l'administració en tots els àmbits i nivells, i configurada com la branca de gestió de centres i serveis, sent aquests a títol d'exemple, la gestió de personal, labors de documentació, biblioteca i secretària, control i comptabilitat de subministraments, relació amb proveïdors, administració de béns, processos informàtics i comunicació, i en general amb aquelles altres que configuren l'aparell de gestió del servei o centre respectiu, comunicació interna i externa dels serveis i centres, custòdia, repartiment i distribució de béns i correspondència. Així mateix, s'inclouen en aquesta àrea el conjunt d'activitats o tasques relacionades directament amb la informació i recepció de persones i béns, des de les quals impliquen màxima autonomia i responsabilitat, pròpies de la direcció i organització de l'activitat, i que requereixen estar en possessió de titulació i coneixements específics, fins a aquells altres de caràcter auxiliar per als quals només s'exigeixen coneixements elementals i responsabilitat i iniciativa restringida.  
  
Àrea «B»: Àrea sanitària assistencial  
Comprensiva del conjunt d'activitats directament relacionades amb la salut i l'assistència als malalts incloses aquelles que tinguen un caràcter merament auxiliar o complementari, i abastant des de les que requereixen el més alt grau d'especialització i coneixements tecnificats i comporten el major grau de responsabilitat i autonomia, fins a aquelles de caràcter auxiliar per a les quals només s'exigeix qualificació professional elemental en uns casos i inferior en uns altres.  
  
Àrea «C»: Àrea de serveis generals   
Comprensiva d'aquelles activitats no enquadrades en les anteriors àrees d'activitat i que abasten tots aquells serveis que demanda el normal funcionament dels centres, tant si es corresponen com si no, a un ofici determinat i englobat des de les més complexes organitzativa i tècnicament per a les quals s'exigisca estar en possessió de titulació i coneixements específics, màxima responsabilitat i alt grau d'autonomia, com poden ser les pròpies d'organització de l'activitat, inspecció i control tècnic d'aquesta, elaboració de projectes i investigació de processos, fins a aquelles altres que, sent mera execució de l'anterior, no requerisca destresa o cap habilitat específica.  
  
Se subdivideix en tres àrees concretes:  
Manteniment, oficis i serveis tècnics.  
Bugaderia i planxat i hostaleria.  
Servei de neteja.  
La comissió paritària del conveni tindrà com a funció específica l'estudi i resolució de les discrepàncies que poguera sorgir en l'adscripció de les noves professions als nous grups professionals.  
  
  
  
ANNEX II  
Taules salarials per províncies  
  
TAULES SALARIALS 2016 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR METGE 2.225,17  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.109,37  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 1.959,47  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.791,20  
1.3. RADIÒLEG 1.791,20  
1.4. ANALISTA 1.791,20  
1.5. FARMACÈUTIC 1.791,20  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.626,11  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.510,94  
2.3. ATS.COMARES 1.510,94  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.510.94  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.146,51  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.090,78  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.062,30  
3.4. SANITARIS 1.062,30  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.791,20  
1.2. FÍSIC 1.791,20  
1.3. QUÍMIC 1.791,20  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.510,94  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.510,94  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.510,94  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 1.959,47  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.623,07  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.623,07  
1.4. COMPTABLE 1.623,07  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.510,94  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.370,70  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.230,53  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.090,78  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 682,28  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.062,30  
1.2. ORDENANÇA 1.034,29  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.062,30  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 683,02  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.146,51  
1.2. CAP DE CUINA 1.146,51  
1.3. CUINERS 1a 1.062,30  
1.4. CUINERS 2a 1.012,33  
1.5. AJUDANT CUINA 975.79  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 682.28  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.146,51  
1.8. CAMBRERS /ES 1.012,33  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 975,79  
1.10. FREGADORES 975,79  
1.11. NETEJADORES 975.79  
1.12. COSTURERES 978.34  
1.13. PLANXADORES 978,34  
1.14. BUGADERES 978,34  
1.15 TELEFONISTES 1.062,30  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.146,51  
1.2. CAP DE TALLER 1.146,51  
1.3. CAP D'OFICI 1.146,51  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.090,78  
1.5. AUX. MANTENIMENT 975,79  
1.6. CONDUCTOR 1.090,78  
1.7. PEONS 975.79  
PLUS LOCOMOCIÓ 89.50  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2017 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR METGE 2.258.54  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.141.01  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 1.988.86  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.818,07  
1.3. RADIÒLEG 1.818,07  
1.4. ANALISTA 1.818,07  
1.5. FARMACÈUTIC 1.818,07  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.650,50  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.533,61  
2.3. ATS.COMARES 1.533,61  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.533,61  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.163,71  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.107,14  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.078,23  
3.4. SANITARIS 1.078,23  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.818,07  
1.2. FÍSIC 1.818,07  
1.3. QUÍMIC 1.818,07  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.533,61  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.533.61  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.533,61  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 1.988,86  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.647,41  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.647,41  
4CONTABLE 1.647,41  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.533,61  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.391,26  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.248,99  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.107,14  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 692,52  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.078,23  
1.2. ORDENANÇA 1.049,81  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.078,23  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 693,27  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.163,71  
1.2. CAP DE CUINA 1.163,71  
1.3. CUINERS 1a 1.078,23  
1.4. CUINERS 2a 1.027,52  
1.5. AJUDANT CUINA 990,42  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 692.52  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.163.71  
1.8. CAMBRERS/ES 1.027.52  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 990.42  
1.10. FREGADORES 990.42  
1.11. NETEJADORES 990.42  
1.12. COSTURERES 993.02  
1.13. PLANXADORES 993.02  
1.14. BUGADERES 993.02  
1.15. TELEFONISTES 1.078.23  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.163.71  
1.2. CAP DE TALLER 1.163.71  
1.3. CAP D'OFICI 1.163.71  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.107.14  
1.5. AUX. MANTENIMENT 990.42  
1.6. CONDUCTOR 1.107.14  
1.7. PEONS 990.42  
PLUS LOCOMOCIÓ 90.84  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2018 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÈDIC 2.292.42  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.173.13  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 2.018.69  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.845.34  
1.3. RADIÒLEG 1.845.34  
1.4. ANALISTA 1.845.34  
1.5. FARMACÈUTIC 1.845.34  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.675.26  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.556.61  
2.3. ATS.COMARES 1.556.61  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.556.61  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.181.16  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.123.75  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.094.41  
3.4. SANITARIS 1.094.41  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.845.34  
1.2. FÍSIC 1.845.34  
1.3. QUÍMIC 1.845.34  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.556.61  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.556.61  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.556.61  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 2.018.69  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.672.12  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.672.12  
1.4. CONTABLE 1.672.12  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.556.61  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.412.13  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.267.73  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.123.75  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 702.91  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.094.41  
1.2. ORDENANÇA 1.065.56  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.094.41  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 703.67  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.181.16  
1.2. CAP DE CUINA 1.181.16  
1.3. CUINERS 1a 1.094.41  
1.4. CUINERS 2a 1.042.93  
1.5. AJUDANT CUINA 1.005.28  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 702.91  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.181.16  
1.8. CAMBRERS/ES 1.042.93  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 1.005.28  
1.10. FREGADORES 1.005.28  
1.11. NETEJADORES 1.005.28  
1.12. COSTURERES 1.007.91  
1.13. PLANXADORES 1.007.91  
1.14. BUGADERES 1.007.91  
1.15. TELEFONISTES 1.094.41  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.181.16  
1.2. CAP DE TALLER 1.181.16  
1.3. CAP D'OFICI 1.181.16  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.123.75  
1.5. AUX. MANTENIMENT 1.005.28  
1.6. CONDUCTOR 1.123.75  
1.7. PEONS 1.005.28  
PLUS LOCOMOCIÓ 92.20  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2019 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÈDIC 2.342.85  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.220.94  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. METGE CAP DE SERVEI 2.063.10  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.885.94  
1.3. RADIÒLEG 1.885.94  
1.4. ANALISTA 1.885.94  
1.5. FARMACÈUTIC 1.885.94  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.712.12  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.590.86  
2.3. ATS.COMARES 1.590.86  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.590.86  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.207.15  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.148.47  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.118.48  
3.4. SANITARIS 1.115.48  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.885.94  
1.2. FÍSIC 1.885.94  
1.3. QUÍMIC 1.885.94  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.590.86  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.590.86  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.590.86  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 2.063.10  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.708.91  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.708.91  
1.4. COMPTABLE 1.708.91  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.590.86  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.443.20  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.295.62  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.148.47  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 718.37  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.118.48  
1.2. ORDENANÇA 1.089.00  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.118.48  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 719.15  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.207.15  
1.2. CAP DE CUINA 1.207.15  
1.3. CUINERS 1a 1.118.48  
1.4. CUINERS 2a 1.065.88  
1.5. AJUDANT CUINA 1.027.39  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 718.37  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.207.15  
1.8. CAMBRERS/ES 1.065.88  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 1.027.39  
1.10. FREGADORES 1.027.39  
1.11. NETEJADORES 1.027.39  
1.12. COSTURERES 1.030.09  
1.13. PLANXADORES 1.030.09  
1.14. BUGADERES 1.030.09  
1.15. TELEFONISTES 1.118.48  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.207.15  
1.2. CAP DE TALLER 1.207.15  
1.3. CAP D'OFICI 1.207.15  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.148.47  
1.5. AUX. MANTENIMENT 1.027.39  
1.6. CONDUCTOR 1.148.47  
1.7. PEONS 1.027.39  
PLUS LOCOMOCIÓ 94.23  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2020 ALACANT  
  
GRUP A PERSONAL DIRECTIU SALARI CONVENIS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÈDIC 2.401,43  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.276,46  
GRUP B PERS. SANITARI   
TITULATS SUPERIORS 0,0  
1.1. METGE CAP DE SERVEI 2.114,68  
1.2. METGE DE GUÀRDIA 1.933,09  
1.3. RADIÒLEG 1.933,09  
1.4. ANALISTA 1.933,08  
1.5. FARMACÈUTIC 1.933,09  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1. SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.754,92  
2.2. ATS.DUE.INFERMERES 1.630,63  
2.3. ATS.COMARES 1.630,63  
2.4. FISIOTERAPEUTES 1.630,63  
NO TITULATS   
3.1. CAP SANITARIS 1.237,33  
3.2. AUX. SANITARI ESPECIALITZAT 1.177,18  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.146,45  
3.4. SANITARIS 1.146,45  
GRUP C PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
TITULATS SUPERIORS   
1.1. LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.933,09  
1.2. FÍSIC 1.933,09  
1.3. QUÍMIC 1.933,09  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1. ENGINYER TÈCNIC 1.630,63  
2.2. GRADUAT SOCIAL 1.630,63  
2.3. ASSISTENT SOCIAL 1.630,63  
GRUP D PERSONAL ADMINISTRATIU   
1.1. ADMINISTRADOR 2.114,68  
1.2. CAP DE SECCIÓ 1.751,63  
1.3. CAP DE NEGOCIAT 1.751,63  
1.4. COMPTABLE 1.751,63  
1.5. OFICIAL D'1 ADMINISTRATIU 1.630,63  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIU 1.479,28  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIU 1.328,01  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.177,18  
1.9. ASPIRANT ADMINISTRATIU MENOR 18 ANYS 736,33  
GRUP E PERSONAL SUBALTERN   
1.1. CONSERGE 1.146,45  
1.2. ORDENANÇA 1.116,22  
1.3. VIGILANT NOCTURN 1.146,45  
1.4. GRUMS MENORS 18 ANYS 737,13  
GRUP F PERSONAL SERVEIS GENERALS   
1.1. GOBERNANTES 1.237,33  
1.2. CAP DE CUINA 1.237,33  
1.3. CUINERS 1a 1.146,45  
1.4. CUINERS 2a 1.092,52  
1.5. AJUDANT CUINA 1.053,08  
1.6. AUXILIAR CUINA MENOR 18 ANYS 736,33  
1.7. ENCARREGATS CAFETERIA 1.237,33  
1.8. CAMBRERS/ES 1.092,52  
1.9. AJUDANTS CAFETERIES 1.053,08  
1.10. FREGADORES 1.053,08  
1.11 NETEJADORES 1.053,08  
1.12 COSTURERES 1.055,84  
1.13 PLANXADORES 1.055,84  
1.14 BUGADERES 1.055,84  
1.15 TELEFONISTES 1.146,45  
GRUP G OFICIS DIVERSOS   
1.1. CAP DE MANTENIMENT 1.237,33  
1.2. CAP DE TALLER 1.237,33  
1.3. CAP D'OFICI 1.237,33  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMENT 1.177,18  
1.5. AUX. MANTENIMENT 1.053,08  
1.6. CONDUCTOR 1.177,18  
1.7. PEONS 1.053,08  
PLUS LOCOMOCIÓ 96,59  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2016. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.397,02 293,38 V -  
Farmacèutic/a 1.397,02 293,38 V -  
Psicòleg/a 1.397,02 293,38 V -  
Llicenciat/da 1.397,02 293,38 V -  
Arquitecte/a 1.397,02 293,38 V -  
Lletrat/da 1.397,02 293,38 V -  
Enginyer/a 1.397,02 293,38 V -  
Analista de sistemes 1.397,02 293,38 V -  
Analista 1.397,02 293,38 V -  
Administrador/a 1.397,02 293,38 V -  
Metge/essa cap departament 1.397,02 293,38 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.397,02 293,38 V -  
Director/a administratiu/va 1.397,02 293,38 V -  
Director/a mèdic/a 1.397,02 293,38 V -  
Infermer/a 1.189,17 159,50 IV -  
Comare 1.189,17 159,50 IV -  
Fisioterapeuta 1.189,17 159,50 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.189,17 159,50 IV -  
Treballador/a social 1.189,17 159,50 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a   
tècnic/a 1.189,17 159,50 IV -  
Diplomat/da 1.189,17 159,50 IV -  
Diplomat/a Relacions   
Laborals 1.189,17 159,50 IV -  
Programador/a 1.189,17 159,50 IV -  
Documentalista 1.189,17 159,50 IV -  
Cap Infermeria 1.189,17 159,50 IV -  
Supervisor/a 1.189,17 159,50 IV -  
Cap de secció 1.189,17 159,50 IV -  
Tècnics/as especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.006,16 131,20 III I  
Operador/a d'ordinador 1.051,96 79,88 III II  
Encarregats/des 1.051,96 79,88 III II  
Oficial administratiu 1.051,96 79,88 III II  
Cap de negociat 1.051,96 79,88 III II  
Cap de taller 1.051,96 79,88 III II  
Cap de cuina 1.051,96 79,88 III II  
Dietista 1.051,96 79,88 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.006,18 123,97 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.006,18 123,97 II -  
Zelador/a 1.006,18 123,97 II -  
Recepcionista 1.006,18 123,97 II -  
Cuiner/a 1.006,18 123,97 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista) 1.006,18 123,97 II -  
Jardiner/a 1.006,18 123,97 II -  
Perruquer/a barber/a 1.006,18 123,97 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.006,18 123,97 II -  
Conductor/a 1.006,18 123,97 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.006,18 123,97 II -  
Neteja 960,46 107,59 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 960,46 107,59 I -  
Auxiliar de cuina 960,46 107,59 I -  
Plus transport 2,89 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 63,24 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2017. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.417,97 297,78 V -  
Farmacèutic/a 1.417,97 297,78 V -  
Psicòleg/a 1.417,97 297,78 V -  
Llicenciat/da 1.417,97 297,78 V -  
Arquitecte/a 1.417,97 297,78 V -  
Lletrat/da 1.417,97 297,78 V -  
Enginyer/a 1.417,97 297,78 V -  
Analista de sistemes 1.417,97 297,78 V -  
Analista 1.417,97 297,78 V -  
Administrador/a 1.417,97 297,78 V -  
Metge/essa cap departament 1.417,97 297,78 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.417,97 297,78 V -  
Director/a administratiu/va 1.417,97 297,78 V -  
Director/a mèdic/a 1.417,97 297,78 V -  
Infermer/a 1.207,01 161,89 IV -  
Comare 1.207,01 161,89 IV -  
Fisioterapeuta 1.207,01 161,89 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.207,01 161,89 IV -  
Treballador/a social 1.207,01 161,89 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a   
tècnic/a 1.207,01 161,89 IV -  
Diplomat/da 1.207,01 161,89 IV -  
Diplomat/da Relacions Laborals 1.207,01 161,89 IV -  
Programador/a 1.207,01 161,89 IV -  
Documentalista 1.207,01 161,89 IV -  
Cap Infermeria 1.207,01 161,89 IV -  
Supervisor/a 1.207,01 161,89 IV -  
Cap de secció 1.207,01 161,89 IV -  
Tècnics/as especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.021,25 133,17 III I  
Operador/a d'ordinador 1.067,74 81,08 III II  
Encarregats/des 1.067,74 81,08 III II  
Oficial Administratiu/va 1.067,74 81,08 III II  
Cap de negociat 1.067,74 81,08 III II  
Cap de taller 1.067,74 81,08 III II  
Cap de cuina 1.067,74 81,08 III II  
Dietista 1.067,74 81,08 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.021,27 125,83 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.021,27 125,83 II -  
Zelador/a 1.021,27 125,83 II -  
Recepcionista 1.021,27 125,83 II -  
Cuiner/a 1.021,27 125,83 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.021,27 125,83 II -  
Jardiner/a 1.021,27 125,83 II -  
Perruquer/a barber/a 1.021,27 125,83 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.021,27 125,83 II -  
Conductor/a 1.021,27 125,83 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.021,27 125,83 II -  
Neteja 974,87 109,20 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 974,87 109,20 I -  
Auxiliars de cuina 974,87 109,20 I -  
Plus transport 2,94 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 64,19 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2018. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.439,24 302,24 V -  
Farmacèutic/a 1.439,24 302,24 V -  
Psicòleg/a 1.439,24 302,24 V -  
Llicenciat/da 1.439,24 302,24 V -  
Arquitecte/a 1.439,24 302,24 V -  
Lletrat/da 1.439,24 302,24 V -  
Enginyer/a 1.439,24 302,24 V -  
Analista de sistemes 1.439,24 302,24 V -  
Analista 1.439,24 302,24 V -  
Administrador/a 1.439,24 302,24 V -  
Metge/essa cap departament 1.439,24 302,24 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.439,24 302,24 V -  
Director/a administratiu/va 1.439,24 302,24 V -  
Director/a mèdic/a 1.439,24 302,24 V -  
Infermer/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Comare 1.225,12 164,32 Iv -  
Fisioterapeuta 1.225,12 164,32 Iv -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.225,12 164,32 Iv -  
Treballador/a social 1.225,12 164,32 Iv -  
Enginyer/a arquitecte/a Tècnic/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Diplomat/da 1.225,12 164,32 Iv -  
Diplomat/da Relacions Laborals 1.225,12 164,32 Iv -  
Programador/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Documentalista 1.225,12 164,32 Iv -  
Cap Infermeria 1.225,12 164,32 Iv -  
Supervisor/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Cap de secció 1.225,12 164,32 Iv -  
Tècnics/que especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.036,57 135,17 Iii I  
Operador/a d'ordinador 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Encarregats/des 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Oficial administratiu/va 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Cap de negociat 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Cap de taller 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Cap de cuina 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Dietista 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Auxiliar administratiu/va 1.036,59 127,71 Ii -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.036,59 127,71 Ii -  
Zelador/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Recepcionista 1.036,59 127,71 Ii -  
Cuiner/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Oficis (mecànic, pintor,  
 obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.036,59 127,71 Ii -  
Jardiner/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Perruquer/a barber/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.036,59 127,71 Ii -  
Conductor/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Bugaderia, tall i costura 1.036,59 127,71 Ii -  
Neteja 989,49 110,84 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 989,49 110,84 I -  
Auxiliar de cuina 989,49 110,84 I -  
Plus transport 2,98 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 65,15 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2019. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.470,91 308,89 V -  
Farmacèutic/a 1.470,91 308,89 V -  
Psicòleg/a 1.470,91 308,89 V -  
Llicenciat/da 1.470,91 308,89 V -  
Arquitecte/a 1.470,91 308,89 V -  
Lletrat/da 1.470,91 308,89 V -  
Enginyer/a 1.470,91 308,89 V -  
Analista de sistemes 1.470,91 308,89 V -  
Analista 1.470,91 308,89 V -  
Administrador/a 1.470,91 308,89 V -  
Metge/essa cap departament 1.470,91 308,89 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.470,91 308,89 V -  
Director/a administratiu/va 1.470,91 308,89 V -  
Director/a mèdic/a 1.470,91 308,89 V -  
Infermer/a 1.252,07 167,96 IV -  
Comare 1.252,07 167,96 IV -  
Fisioterapeuta 1.252,07 167,96 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.252,07 167,96 IV -  
Treballador/a social 1.252,07 167,96 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a   
tècnic/a 1.252,07 167,96 IV -  
Diplomat/da 1.252,07 167,96 IV -  
Diplomat/da Relacions Laborals 1.252,07 167,96 IV -  
Programador/a 1.252,07 167,96 IV -  
Documentalista 1.252,07 167,96 IV -  
Cap Infermeria 1.252,07 167,96 IV -  
Supervisor/a 1.252,07 167,96 IV -  
Cap de secció 1.252,07 167,96 IV -  
Tècnics/ques especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.059,37 138,14 III I  
Operador/a d'ordinador 1.107,60 84,11 III II  
Encarregats/des 1.107,60 84,11 III II  
Oficial administratiu/va 1.107,60 84,11 III II  
Cap de negociat 1.107,60 84,11 III II  
Cap de taller 1.107,60 84,11 III II  
Cap de cuina 1.107,60 84,11 III II  
Dietista 1.107,60 84,11 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.059,40 130,52 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.059,40 130,52 II -  
Zelador/a 1.059,40 130,52 II -  
Recepcionista 1.059,40 130,52 II -  
Cuiner/a 1.059,40 130,52 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.059,40 130,52 II -  
Jardiner/a 1.059,40 130,52 II -  
Perruquer/a barber/a 1.059,40 130,52 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.059,40 130,52 II -  
Conductor/a 1.059,40 130,52 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.059,40 130,52 II -  
Neteja 1.011,26 113,28 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 1.011,26 113,28 I -  
Auxiliar de cuina 1.011,26 113,28 I -  
Plus transport 3,05 Por día realmente trabajador  
Ajuda social 66,58 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2020. PROVÍNCIA CASTELLÓ  
  
CATEGORIA Salari base mes Plus conveni Grup Nivell  
Metge/essa 1.507,68 316,62 V -  
Farmacèutic/a 1.507,68 316,62 V -  
Psicòleg/a 1.507,68 316,62 V -  
Llicenciat/da 1.507,68 316,62 V -  
Arquitecte/a 1.507,68 316,62 V -  
Lletrat/da 1.507,68 316,62 V -  
Enginyer/a 1.507,68 316,62 V -  
Analista de sistemes 1.507,68 316,62 V -  
Analista 1.507,68 316,62 V -  
Administrador/a 1.507,68 316,62 V -  
Metge/essa cap departament 1.507,68 316,62 V -  
Subdirector/a administratiu/va 1.507,68 316,62 V -  
Director/a administratiu/va 1.507,68 316,62 V -  
Director/a mèdic/a 1.507,68 316,62 V -  
Infermer/a 1.283,37 172,13 IV -  
Comare 1.283,37 172,13 IV -  
Fisioterapeuta 1.283,37 172,13 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.283,37 172,13 IV -  
Treballador/a social 1.283,37 172,13 IV -  
Enginyer/a arquitecte/a  
 tècnic/a 1.283,37 172,13 IV -  
Diplomat/da 1.283,37 172,13 IV -  
Diplomat/a Relacions   
Laborals 1.283,37 172,13 IV -  
Programador/a 1.283,37 172,13 IV -  
Documentalista 1.283,37 172,13 IV -  
Cap Infermeria 1.283,37 172,13 IV -  
Supervisor/a 1.283,37 172,13 IV -  
Cap de secció 1.283,37 172,13 IV -  
Tècnics/ques especialistes superiors (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.085,86 141,60 III I  
Operador/a d'ordinador 1.135,29 86,21 III II  
Encarregats/des 1.135,29 86,21 III II  
Oficial administratiu/va 1.135,29 86,21 III II  
Cap de negociat 1.135,29 86,21 III II  
Cap de taller 1.135,29 86,21 III II  
Cap de cuina 1.135,29 86,21 III II  
Dietista 1.135,29 86,21 III II  
Auxiliar administratiu/va 1.085,88 133,79 II -  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria 1.085,88 133,79 II -  
Zelador/a 1.085,88 133,79 II -  
Recepcionista 1.085,88 133,79 II -  
Cuiner/a 1.085,88 133,79 II -  
Oficis (mecànic, pintor,   
obrer, calefactor, fuster, electricista). 1.085,88 133,79 II -  
Jardiner/a 1.085,88 133,79 II -  
Perruquer/a barber/a 1.085,88 133,79 II -  
Auxiliar (logopeda, teràpia ocupacional) 1.085,88 133,79 II -  
Conductor/a 1.085,88 133,79 II -  
Bugaderia, tall i costura 1.085,88 133,79 II -  
Neteja 1.036,54 116,11 I -  
Ajudant/a d'oficis diversos 1.036,54 116,11 I -  
Auxiliar de cuina 1.036,54 116,11 I -  
Plus transport 3,12 Per dia realment treballat  
Ajuda social 68,25 Mensual (els qui reunisquen els requisits)  
  
  
  
ANNEX III  
Sistema per a l'obtenció del dret a increment  
 salarial basat en formació  
  
Article 1. Àmbit territorial, funcional, personal i temporal  
1.1. Àmbit territorial del Conveni d'Empresa d'Hospitals Vithas Nisa de la Comunitat Valenciana.  
1.2. Àmbit funcional a totes les categories fixades en el Conveni Col·lectiu d'Empreses d'Hospitals Vithas Nisa de la Comunitat Valenciana.  
1.3. Serà aplicable a tots els treballadors/as considerats personal d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial) que presten els seus serveis en qualsevol dels Centres d'Hospitals Vithas Nisa dins de l'àmbit territorial establit.  
1.4. Tenen caràcter indefinit i inici la seua vigència i efectes, emmarcats en la vigència del Conveni d'Empresa, des del 1 d'octubre de 2014 i segons el que s'estableix en l'article 4.2.3.  
  
Article 2. Definició d'increment salarial basat en formació  
Constitueix un sistema de reconeixement públic, exprés i de forma individualitzada, del nivell de formació aconseguit per un treballador/a dins de l'organització on presta els seus serveis, com a conseqüència del compliment dels objectius assignats al procés de les seues funcions, i, tot això, a través de la formació contínua.  
Té com a objectiu bàsic l'increment de la qualitat en la satisfacció de les necessitats i expectatives als clients a qui es dirigeix, convertint-se així en una eina de gestió destinada a millorar la capacitació i les condicions de treball dels professionals que presten els seus serveis als Hospitals Vithas- Nisa de la Comunitat Valenciana.  
  
  
Article 3. Estructura de l'increment salarial basat en formació  
3.1. Es tracta de la consecució d'un dret d'increment salarial percentual sobre el salari base. Aquest dret s'aconsegueix amb el compliment de dues variables independents i necessàries, i que han de concórrer conjuntament:  
a. El compliment dels requisits de formació establits per a cada període, amb possibilitat d'aconseguir escalons percentuals d'increment intermedis, i amb un límit acumulat del 20 % del salari base.  
  
b. El transcurs efectiu d'un període de temps mínim, igual per a tot el conjunt de treballadors/as, per a optar al dret de l'increment salarial indicat, que serà un trienni.  
Per als Hospitals Vithas'Nisa de la província de València, l'increment salarial màxim per trienni serà d'un 2 % del salari base.  
Per als Hospitals o centres Vithas'Nisa de la província de Castelló i Alacant, l'increment salarial màxim per trienni serà d'un 2,5 % del salari base.  
En funció del grau de compliment dels requisits de formació, i sempre transcorregut el període temporal mínim fixat d'un trienni, els diferents estadis intermedis que es podran aconseguir seran els següents:  
  
- La consecució de 100 % dels requisits establits suposarà el dret a obtindre l'increment salarial màxim establit per província.  
  
- Amb la consecució entre el 65 % i el 85 % dels requisits establits en el període es podrà exercir l'opció de canviar el 65 % d ells requisits aconseguits per un increment del salari base d'un 1 % a la província de València i un 1,25 % a les províncies de Castelló i Alacant. Els requisits aconseguits no canviats quedaran en bossa de formació per al període següent.  
- Amb la consecució entre el 85 % i el 100 % dels requisits establits en el període es tindrà la possibilitat de:  
· Aplicar el punt anterior  
· Continuar durant l'any següent fins a aconseguir el 100 % dels requisits, i canviar-los en el moment que s'aconseguisquen per l'increment màxim establit per província. Aquesta opció no modifica de cap manera ni l'inici ni la fi dels períodes mínims temporals indispensables fixats de triennis.  
- Amb la consecució de menys del 65 % dels requisits establits en el període no donarà dret a increment salarial, quedant el saldo aconseguit en bossa de formació per al període següent  
Transcorregut el període temporal indispensable i necessari d'un trienni per a generar el dret a un increment percentual sobre el salari base, deurà necessàriament transcórrer novament un altre període temporal de tres anys per a poder optar novament a aqueix dret. En aqueix nou període el treballador/a partirà ja com a bossa de formació amb la puntuació que haja aconseguit en el període anterior i que no haja sigut aplicada.  
  
Els treballadors/as que a l'inici d'un període de trienni siguen majors de 59 anys tindran dret a la finalització del període a 1/3 de l'increment salarial màxim per província, encara que no hagueren complit ja el límit màxim acumulat del 20 % sobre el salari base per aquest concepte. Per a poder optar a major increment en aqueix període hauran de complir amb els requisits establits.  
3.2. S'establirà un sistema d'avaluació contínua per a cada treballador/a del compliment dels requisits de formació establits per període tenint ja en compte el nivell aconseguit per cadascun d'ells. Aquest sistema consistirà en l'obtenció d'una puntuació acumulada dins de cada període en compliment dels objectius definits en cada àrea d'avaluació, i tenint en compte el nivell de qualificació de la categoria de cada treballador/a i el nivell de profunditat ja aconseguit per cada treballador/a.  
  
3.3. Les àrees d'avaluació seran genèricament activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques.  
Les àrees d'avaluació es basen en la consecució d'uns objectius organitzacionals dissenyats per la Direcció de l'Empresa a propòsit de l'increment salarial basat en formació, i publicats, anualment, perquè els treballadors/as puguen mantindre's informats de les seues exigències.  
  
Els continguts de les àrees d'avaluació s'adequaran als grups de titulació i categories professionals. Les organitzacions garanteixen el dret a la igualtat en les exigències de l'objecte d'avaluació.  
3.4. En les activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques es valoraran totes les accions formatives genèriques i especifiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador/a o que foren necessàries per al desenvolupament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives que l'Empresa propose com a Pla de Formació anual que done dret a increment salarial. Al seu torn es valoraran també, com a formació externa a l'empresa, totes aquelles accions formatives que complint amb els requisits d'aquest punt estiguen posades a la disposició dels treballadors/as des de les organitzacions sindicals representades en els comités d'empresa dels hospitals Vithas-Nisa als quals aplica el present conveni.  
Les accions formatives d'obligat compliment per a l'empresa com les 20 hores anuals obligatòries a càrrec de l'empresa seran tingudes en compte en el còmput de formació que done dret a increment salarial, però amb una valoració menor que tota aquella formació el càrrec de la qual quede compartit entre l'empresa i el treballador/a, o la que siga totalment a càrrec del treballador/a. això és, serà valorada amb major puntuació per a la consecució dels requisits establits en el període per a obtindre el dret d'increment percentual del salari base basat en formació aquella formació que es realitze fora de la jornada de treball, aquella formació que en definitiva supose major esforç per al treballador/a.  
  
En el cas que en el còmput acumulat del trienni mínim necessari per a generar el dret a increment salarial percentual sobre salari base, per causes alienes al treballador/a, l'empresa no poguera oferir la formació que per llei té l'obligació d'oferir al seu càrrec, la part que faltara per oferir es considerarà realitzada a tots els treballadors/as del grup, computant-se com a formació bàsica, dins de jornada laboral, i amb el factor corrector que corresponga a les hores per treballador/al fet que quedaren pendents, branca humana o relacional.  
3.5. Als treballadors/as als quals aplicació l'increment salarial basat en formació se'ls informarà de la seua puntuació de forma ordinària periòdicament a través del portal de l'empleat i de manera extraordinària sempre que el sol·liciten.  
3.6. Existirà una Comissió de seguiment de l'annex III del present conveni per a tractar tots aquells temes relatius a l'aplicació d'aquest annex. Aquesta Comissió estarà formada per l'Empresa i per la part social, que estarà representada pel nombre mínim de membres perquè estiguen representats tots els sindicats que formen part dels comités d'empresa dels hospitals. Aquesta Comissió es reunirà mínim una vegada a l'any, sempre una vegada s'haja publicat i informat el Pla de Formació anual de l'empresa, i amb l'objectiu de donar trasllat del mateix i fer seguiment de l'aplicació de l'annex. Com a màxim es reunirà dues vegades a l'any, sent aquesta segona a petició d'una de les parts i amb un ordre del dia concret.  
  
Article 4. Funcionament  
4.1. Premisses generals  
- Voluntarietat  
- Sistema objectiu d'avaluació i transparència en tot el procés  
- Fàcil aplicació.  
- Irreversibilitat dels increments adquirits.  
4.2. Desenvolupament evolutiu per a l'abast dels requisits exigits  
4.2.1. Variables que incideixen i condicionen l'abast del dret a increment salarial  
Relació conjunta i necessària de dues variables independents:  
1r. Temps. Es prendrà com a criteri el temps transcorreguts en 360 dies naturals (correspondència a 1 any) acumulats pels diferents períodes de serveis prestats.  
2a. Mèrits. S'obtindran per la suma de punts obtinguts en les diferents àrees d'avaluació. Aquests punts s'aniran acumulant durant el període.  
Consideracions addicionals.  
Variable Temps:  
El període de temps mínim exigit per a optar al dret d'increment salarial en funció de requisits serà de 3 anys.  
1. Es considerarà com a serveis prestats la suspensió de contracte per AT, EP i IT íntegrament. Així mateix, es computarà com a serveis prestats la totalitat de IT acumulades en un període.  
2. Es consideraran com a serveis prestats les suspensions de contractes i permisos no retribuïts que s'acullen a l'empara de la Llei de Conciliació de la Vida Familiar i Laboral. Queden exclosos d'aquesta consideració les excedències i els permisos sense sou fora de la legislació indicada.  
3. Tots els treballadors/as d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial) de nova incorporació a l'organització podran adherir-se al sistema d'increment salarial basat en formació a partir de l'inici del següent període de 3 anys a la seua incorporació. Des de la seua incorporació fins a l'inici d'aqueix nou trienni podran ja anar complint requisits exigits que seran tinguts en compte en la seua bossa de formació. Aquest punt serà igualment d'aplicació per a nous treballadors/as indefinits que provinguen de la conversió en fix del seu contracte eventual, i el període de temps en el qual podran ja anar complint requisits exigits serà des de la data en què quede establida la seua antiguitat.  
  
Variable Mèrits  
Els mèrits a acumular en cada període, definits per a les àrees d'avaluació, per a aconseguir el dret al percentatge màxim d'increment salarial basat en formació seran de 70 punts, amb les següents consideracions:  
  
- 70 punts és el màxim que pot canviar un treballador/a en un període, i amb ells obtindre el percentatge màxim d'increment de salari base segons la seua província.  
- Per a aconseguir-los es computaran els punts entre els aconseguits en li període corrent i els que aportació el treballador/a de la seua bossa de formació.  
- En tot cas seran necessari, com a requisit de continuïtat en la formació, cobrir dins del període corrent una puntuació mínima per any de 16,67 punts com a mínim per a poder generar el dret a l'increment de salari. Si no es compleix aquesta condició, els requisits complits per un treballador/a en el període s'afegiran a la seua bossa de formació.  
  
- Com a única excepció al punt anterior, un treballador/a podrà accedir al dret a increment salarial basat en formació si en finalitzar un període, encara que no haja complit la condició anterior, compte en la seua bossa de formació amb un mínim de 50 punts acumulats de períodes anteriors i complisca els requisits per a generar el dret.  
La formació que el treballador/a vulga vincular a la possibilitat d'increment salarial comptarà amb una major o menor valoració en funció que es realitze dins o fora de la seua jornada de treball.  
4.2.2. Accés al sistema  
El treballador/a d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial), dins del grup/categoria professional a la qual pertanga i li siga aplicable, quedarà inclòs en el sistema d'avaluació de formació que li done la possibilitat d'optar a increment salarial.  
4.2.3. Continuïtat del sistema  
El sistema es va posar en marxa el 1 de gener de 2015, si bé va iniciar la seua vigència i efectes des del 1 d'octubre de 2014, finalitzant el primer període de tres anys el 30 de setembre de 2017. A partir del 1 d'octubre de 2017 va començar el segon període de 3 anys, i així successivament i amb continuïtat.  
4.2.4. Consecució del dret a increment salarial.  
1r. Temps: haver transcorregut, almenys, el període de 3 anys des de la vigència i efectes del sistema comú per a tots els treballadors/as, i seguint les consideracions de l'article 4.2.1.  
2n. Mèrits: aconseguir una puntuació acumulada durant el trienni, complint els requisits establits per a això, i seguint les consideracions de l'article 4.2.1 i de l'article 3.1.  
El màxim canviable en un trienni serà de 70 punts.  
  
Article 5. Àmbit funcional personal  
Aquest acord serà aplicable a les categories professionals de personal sanitari i no sanitari segons es reflecteixen en l'annex I i annex II del present Conveni d'Empresa.  
  
Article 6. Àrees d'avaluació  
De forma merament genèrica i no enumerativa, les àrees d'avaluació de mèrits seran les següents:  
1. Activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques.  
Es valoraran totes les accions formatives genèriques i específiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador o que foren necessàries per al desenvolupament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives que l'Empresa propose com a Pla de Formació anual que done dret a increment salarial.  
Referent a això, per al personal sanitari, seran tingudes en compte de forma genèrica entre altres les següents àrees:  
- Projectes i participació en investigació.  
- Publicacions i presentacions de l'activitat docent i investigadora.  
  
- Activitats de formació en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
  
- Docència pre i postgrau en les unitats docents acreditades (MIR, FIR, PIR'ETC) i totes aquelles delegades a l'empresa.  
Referent a això, per al personal no sanitari, es valoraran entre altres les següents àrees:  
- Publicacions i presentacions de l'activitat docent.  
- Activitats de formació en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
  
- Docència pre i postgrau en les Unitats Docents acreditades (MIR, FIR, PIR'etc.) i totes aquelles delegades a l'empresa.  
  
Article 7. Concreció dels requisits exigits i valoració  
El màxim canviable en un trienni serà de 70 punts, dins d'àrea d'avaluació d'activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques:  
Les variables a tindre en compte per a la major o menor valoració de la formació adquirida per un treballador/a seran les següents:  
- Esforç del treballador/a.  
La formació que el treballador/a vulga vincular a la possibilitat d'increment salarial comptarà amb una major o menor valoració en funció que es realitze dins o fora de la seua jornada de treball. Això és, serà valorada amb major puntuació per a la consecució dels requisits establits en el període per a obtindre el dret d'increment percentual del salari aquella formació que es realitze fora de la jornada de treball, aquella formació que en definitiva supose major esforç per al treballador/a.  
  
- Temps ocupat pel treballador/a.  
- Profunditat de continguts  
Es tindrà en compte el nivell de partida i el nivell aconseguit per un treballador/a en l'evolució dels seus estudis en una matèria concreta (nivell bàsic, intermedi, avançat)  
- Àrea de coneixement  
· Que incidisca favorablement en el lloc de treball encara sense ser pròpies del lloc. Branca Humana o relacional de coneixement o branca de Gestió.  
· Que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador/a. Branca Tècnica/ Especialitzada de coneixements, tenint en compte el nivell de qualificació en funció de la categoria professional de treballador/a.  
· Que foren necessàries per al desenvolupament professional del seu lloc de treball.  
Dins de la formació podrem distingir les següents possibilitats:  
  
- Formació obligatòria per a l'empresa de 20 hores anuals. Estarà adequada i dirigida per categories professionals.  
- Formació impartida per l'empresa no obligatòria. Estarà adequada i dirigida per categories professionals.  
- Formació externa a l'empresa, i que aquesta siga presencial o on-line.   
I estaran valorades de diferent forma segons les variables indicades anteriorment amb la puntuació indicada en el quadre adjunt i l'aplicació dels factors correctors de temps i àrea de coneixement, i sempre a èxit o obtenció del resultat.  
Tots els cursos que formen part del Pla de Formació Anual de l'Empresa estaran prèviament enquadrats i valorats segons aquestes variables en el moment que siguen posats a disposició i informació dels treballadors/as.  
Totes les accions formatives que segons s'indica en el present annex siguen posades a la disposició dels treballadors per les organitzacions sindicals que tinguen representació en els comités d'empresa dels hospitals Vithas'Nisa als quals aplica el vigent conveni hauran d'estar també prèviament enquadrades i valorades segons aquestes variables en el moment que siguen posades a disposició en informació dels treballadors/as. Seran tingudes en compte com a formació externa aliena a l'Empresa i al seu Pla de Formació.  
Aquells cursos aliens a l'Empresa i al seu Pla de Formació hauran de ser prèviament presentats pel treballador/a per al seu enquadrament i valoració. A partir de la publicació del present conveni únicament podran ser presentats cursos aliens a l'Empresa i al seu Pla de Formació que realitzen durant el període de 3 anys corrent per a generar el dret. La data límit per a presentar aquests cursos a valoració serà el 31 d'octubre següent al de la finalització d'un període.  
  
ESFORÇ DEL TREBALLADOR/A   
AMB PROFUNDITAT DE CONTINGUT  
  
 + 50 % En jornada laboral - 50 % En jornada laboral Fora de jornada laboral  
BÀSIC 4 8 12  
INTERMEDI 5 10 15  
AVANÇAT 6 12 18  
  
  
  
Factor corrector Temps empleat Àrea de coneixement  
x 0,5 On line Branca humana o relacional  
x 0,75 On line Branca tècnica/ Especialitzada desenvolupament professional  
x 1 fins a 40 hores Branca humana o relacional  
x 1,25 fins a 40 hores Branca tècnica/ Especialitzada desenvolupament professional  
x 1,25 + de 40 hores Branca humana o relacional  
x 1,5 + de 40 hores Branca tècnica/ Especialitzada desenvolupament professional



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 8473, del 28-01-2019 (2019/587)

RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Grupo Nisa, para los años 2016 a 2020 (código 80100023012015).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8473

Fecha DOGV
:   28-01-2019

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2019/587

CVE


Fecha del documento
:   16-10-2018

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
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RESOLUCIÓN de 16 de octubre de 2018, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del convenio colectivo de la empresa Grupo Nisa, para los años 2016 a 2020 (código 80100023012015). [2019/587]  
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa: Grupo NISA 2016-2020 (código 80100023012015), firmado por la comisión negociadora, estando integrada la misma, de una parte por la representación de la empresa, y de otra por la representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, y en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y Funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores productivos, Comercio y Trabajo, y en el artículo 4.3 de la orden 37/2010, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión negociadora, y depósito del texto del convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
   
València, 16 de octubre de 2018.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.  
  
  
  
Convenio de Empresa.   
Hospitales Vithas-Nisa Comunidad Valenciana.  
  
Capítulo 1  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales y la relación de estos con la sociedad a la que pertenezcan de los trabajadores/as y las trabajadoras de las distintas sociedades que forman parte de los hospitales Vithas-Nisa y que se localizan dentro de la Comunitat Valenciana.  
Será de aplicación para toda la Comunitat Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito personal  
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as por cuenta ajena, fijos, interinos, eventuales y contratados a tiempo parcial.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal  
El presente convenio tendrá una vigencia de cinco años, desde el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre del 2020, debiéndose publicar en el boletín oficial que corresponda, y sus efectos salariales y asistenciales de toda clase se retrotraerán al 1 de enero de 2016 salvo mención expresa en contrario.  
  
Artículo 4. Partes firmantes y eficacia  
El presente convenio colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Empresa y la representación unitaria-mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras de la misma.  
A partir de la entrada en vigor, las materias previstas en este convenio quedan reguladas íntegra y exclusivamente conforme a los términos aquí estipulados, de acuerdo con la legislación vigente, respetándose en todo caso las condiciones más beneficiosas pactadas individualmente y los acuerdos entre el Comité de empresa y la Dirección de cada uno de los Hospitales Vithas-Nisa, tanto con anterioridad a la firma del presente convenio como con posterioridad.  
  
Artículo 5. Vinculación en su totalidad  
Las condiciones pactadas en este convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación e interpretación, deberán ser consideradas global y conjuntamente, teniendo en cuenta los acuerdos individuales y colectivos pactados con anterioridad y posterioridad al presente convenio, siempre que no sean contrarios a la legislación vigente o a lo previsto en el presente convenio.  
  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes a las que les sea de aplicación el presente convenio, podrá denunciar el mismo con una antelación mínima de 30 días antes de su vencimiento.  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio de Hospitales Vithas-Nisa para la Comunidad Valenciana se prorroga automáticamente de año en año, por tácita reconducción.  
Si se denunciase, desde el inicio de las negociaciones las partes acordarán un calendario de reuniones. Mientras se esté negociando la renovación del convenio colectivo de Hospitales Vithas-Nisa de la Comunidad Valenciana se podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos.  
Con independencia del tiempo transcurrido en la negociación del convenio, y transcurridos 24 meses desde la denuncia del mismo sin que se consiguiera llegar a un acuerdo para un nuevo convenio o dictado laudo arbitral, se aplicará el convenio colectivo de la provincia si lo hubiere o el de ámbito superior que fuere de aplicación, tal y como indica la legislación vigente.  
Para el año 2021, primer año de los 24 meses de la prórroga, se pagará a cuenta de convenio como actualizaciones de tablas el IPC de 2020 -0,5 % (salvo que este cálculo sea un porcentaje negativo).  
  
Artículo 7. Preeminencia  
La entrada en vigor de este convenio colectivo implica, en términos generales, la sustitución de las condiciones vigentes hasta la fecha.  
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas, manteniéndose ad personam aquellas que individualmente o colectivamente mejoran a un trabajador.  
Las condiciones establecidas en el presente convenio, serán obligatorias y mínimas, no pudiendo pactarse a título individual condiciones inferiores a las previstas en el mismo.  
  
Capítulo II  
  
Artículo 8. Organización del trabajo  
La organización del trabajo dentro de las normas contenidas en el presente convenio y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, es facultad de la Dirección de la empresa con las limitaciones establecidas en las leyes.  
La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de calidad y de condiciones de trabajo en las empresas Hospitales Vithas-Nisa.  
  
Capítulo III  
Clasificación profesional. Criterios generales  
  
Artículo 9. Clasificación profesional. Criterios generales. Anexo I  
El personal se clasifica en grupos profesionales en función de la titulación requerida para el desempeño de la prestación de servicios y/o de las aptitudes profesionales requeridas para el mismo. Dentro de cada grupo profesional podrán establecerse distintos niveles retributivos, en función de los distintos grados de titulación, o de la complejidad, experiencia y capacitación requerida para el desempeño de las funciones, a los que se asignará el correspondiente salario base.  
El grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador/a.  
La estructura profesional que se establece tiene por objeto conseguir una mayor simplicidad, funcionalidad y eficiencia en la organización de los recursos humanos, de acuerdo con la normativa vigente.  
Por acuerdo entre el trabajador/a y el empresario se asignará al trabajador/a un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.  
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.  
  
Artículo 10. Plantilla de personal de limpieza y mantenimiento  
El personal de limpieza y mantenimiento que precise la empresa para realizar el trabajo de la misma será considerado personal de plantilla.  
El mantenimiento o los servicios de limpieza que requieran determinada especialización debido a los equipos e instalaciones concretas que disponga cada uno de los hospitales se podrá efectuar a través de personal externo.  
  
Capítulo IV  
Excedencias  
  
Artículo 11. Excedencia voluntaria  
Los trabajadores/as que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa, y siempre que, en su caso, haya transcurrido más de un año desde el final de la excedencia anterior, tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, prorrogables hasta su duración máxima, previo aviso del trabajadores con 30 días naturales de antelación a la fecha prevista para su finalización inicial.  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad. El trabajador en excedencia tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo durante los seis primeros meses de la misma, y a partir de ahí tan solo un derecho preferente al reingreso en caso de vacantes iguales o similares a su grupo profesional que existan o puedan existir en la empresa.  
La excedencia se solicitará siempre por escrito, en el que se hará constar la fecha de inicio y duración, y deberá presentarse con una antelación de al menos 30 días naturales a la fecha de su inicio, a no ser por causas debidamente justificadas de urgente necesidad, en cuyo caso el plazo será de cinco días de antelación, debiendo recibir contestación escrita por parte de la empresa en el plazo de 15 o de 3 días si se tratara de un caso de urgente necesidad.  
Reincorporación: el trabajador/a solo podrá solicitar su reincorporación, por escrito y con una antelación mínima de 30 días al vencimiento de la excedencia solicitada, debiendo responder la empresa en el plazo de 10 días a contar desde el día de la solicitud de la reincorporación. De no solicitar la reincorporación en el plazo indicado se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho, causando baja definitiva en la empresa.  
  
Artículo 12. Excedencia forzosa  
Se concederá por:  
- Designación o elección para un cargo público.  
- Para el ejercicio de funciones sindicales. El trabajador/a que haya sido elegido para un cargo sindical, de ámbito comarcal o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el ejercicio del cargo representativo.  
- Cumplimiento de un deber público. En cuyo caso la empresa está facultada para situar al trabajador/a en situación de excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, le imposibilite la prestación del trabajo en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses.  
La excedencia forzosa dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo a efectos de antigüedad.  
Reincorporación: el trabajador/a deberá solicitar su reincorporación por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales a contar desde el día del cese en la función o dentro del mes siguiente al cese en cargo público. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la empresa.  
Artículo 13. Excedencia por cuidado de hijos  
El trabajador/a tendrá derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de un hijo, tanto lo sea por naturaleza como adoptivo, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales.  
Esta excedencia constituye un derecho individual de hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La duración de esta excedencia será de 5 años, pudiendo ser de hasta 12 en caso de hijos disminuidos físicos o psíquicos, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa en caso de adopción o acogimiento.  
La necesidad de atender a un nuevo hijo da derecho a un nuevo período de excedencia, y el inicio de esta pone fin a la que se viniere disfrutando.  
El trabajador/a excedente tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el tiempo de duración de la excedencia y al cómputo de la misma a efectos de antigüedad. Asimismo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a los que será convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Reincorporación: el trabajador/a deberá avisar por escrito a la empresa de su reincorporación con un mínimo de 30 días naturales de antelación. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho, causando baja definitiva en la empresa.  
  
Artículo 14. Excedencia por cuidado de familiares  
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia con una duración máxima de 3 años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida, o que aun desempeñándola no supere el salario mínimo interprofesional.  
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, no obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniere disfrutando.  
El trabajador/a excedente tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el tiempo de duración de la excedencia y al cómputo de la misma a afectos de su antigüedad. Asimismo, tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a los que será convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Reincorporación: el trabajador/a deberá solicitar por escrito la reincorporación con una antelación mínima de 30 días a su vencimiento. En caso contrario, causará baja definitiva en la empresa.  
  
Capítulo V  
Jornada de trabajo, vacaciones y permisos  
  
Artículo 15. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, siendo el límite máximo de 40 horas semanales, de promedio, para cada ciclo de turnos de trabajo.  
Independientemente de lo regulado en el párrafo anterior, en el que se fija la jornada máxima a realizar por los trabajadores/as afectados por el presente convenio, la jornada se considerará cumplida por el trabajador/a, cuando la suma del tiempo efectivo trabajado más el tiempo compensado generado en el año de que se trate, dé como resultado 1.780 horas o menos.  
Si el trabajo efectivo en el año excediera de 1.780 horas, el exceso de horas será considerado como horas extraordinarias y será de aplicación lo establecido en el artículo 27 de este convenio.  
Si la sima excediera de 1.780, pero el tiempo efectivo de trabajo fuera menor, el exceso de horas, se le adeudan al trabajador con el valor de la hora ordinaria.  
Tendrán consideración a estos efectos, los permisos retribuidos establecidos en el presente convenio, los especificados en los artículos 17 y 18, así como aquellos que puedan ser modificados por ley de rango superior, y supongan tiempo compensatorio.  
Los trabajadores/as cuya jornada diaria exceda de 6 horas, dispondrán de un tiempo de descanso de 15 minutos, que computarán como tiempo efectivo de trabajo.  
Las empresas normalizarán sus horarios de trabajo, de forma que los trabajadores/as que presten sus servicios haciendo jornada nocturna, esta sea con las siguientes condiciones:  
a) Dicha noche será como máximo de nueve horas.  
b) Dichas noches serán alternas, con el festivo correspondiente por semana.  
c) Se abonarán sin recargo alguno, en contraprestación a no efectuar la jornada semanal normal, que se percibirá íntegra.  
d) Anualmente, y en el último mes del año, se elaborará por la empresa, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios de trabajo publicando una copia en el tablón de anuncios del año siguiente. Los comités de empresa, los delegados/as de personal y las secciones sindicales, tendrán 15 días para emitir un informe sobre dichas planillas. Al menos, con carácter trimestral, se realizarán revisiones del cómputo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieren producido, salvo que la revisión se efectúe con una periodicidad inferior.  
  
Artículo 16. Condiciones particulares  
Con independencia a lo establecido en el artículo anterior, se respetarán las fórmulas anteriores que no se opongan a la legislación vigente, que a la entrada en vigor del presente convenio se hayan pactado entre la empresa y los trabajadores/as, o sus representantes.  
En aquellos supuestos en los que se produzca algún ajuste en la reducción de la jornada aquella será efectuada en jornadas completas, correspondiendo a la dirección de la empresa su organización.  
  
Artículo 17. Distribución de la jornada de trabajo  
A los únicos efectos de la elaboración de las planillas de turnos, el trabajo realizado en horario de noche, cumplirá las siguientes normas:  
a) Deberá compensarse al día siguiente, no pudiendo asignarse turno alguno en el mismo.  
B) Computará como 13 horas y 20 minutos, en la equivalencia de que tres noches trabajadas equivalen a 40 horas. Cuando la jornada nocturna sea superior a las 9 horas, se abonará ese exceso de una hora o de media hora, al valor de la hora ordinaria más el 75 %, pero se calculará su cómputo de 13 horas y 20 minutos, al igual que los que hacen jornada de 9 horas.  
Estas normas serán de obligado cumplimiento y en ningún caso serán de aplicación para lo dispuesto en el artículo 27 del presente convenio.  
  
Artículo 18. Domingos y festivos  
Los trabajadores/as tendrán derecho a un cuarto de la jornada que realice, del tiempo efectivo de trabajo, en festivo, como tiempo de descanso compensatorio y supletorio. Este tiempo acumulado, se disfrutará, por jornadas completas, de mutuo acuerdo entre trabajadores/as y las empresas y dentro del año natural en que se haya devengado.  
Las noches de los festivos señalados, Nochebuena, Nochevieja y Reyes, darán derecho a la mitad de la jornada que realice en lugar de a un cuarto, del tiempo efectivo de trabajo, como tiempo de descanso compensatorio y supletorio, a los trabajadores/as que estén presentes en dichos turnos de noche.  
Cuando el trabajador/a tuviera a su favor tiempo compensatorio que no sumara una jornada completa, esta fracción pasará al año siguiente.  
  
Cuando alguno de los días festivos así declarados en el calendario laboral oficial coincida con el día semanal de descanso del trabajador/a, ste tendrá derecho a disfrutar de otro día, en compensación, que se determinará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.  
  
Artículo 19. Vacaciones  
Los/las trabajadores/as disfrutarán de un mes natural de vacaciones a partir del año de antigüedad en la empresa o treinta días naturales si se disfrutan fraccionadas no consecutivas. En este caso podrá disfrutarse en dos períodos, sin que ninguno sea inferior a los quince días naturales consecutivos. La suma total de los períodos será de treinta días naturales.  
Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre, salvo petición escrita y razonada del trabajador/a hecha con quince días de antelación como mínimo a la fecha del comienzo de disfrute, y siempre que lo permita el servicio o las necesidades reales de la empresa.  
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.  
El disfrute de las vacaciones en caso de incapacidad laboral se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.  
Los permisos retribuidos, como el nacimiento de hijos o fallecimiento de parientes, no prorrogarán la duración de las vacaciones.  
Los/las trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicio prestado, computándose a razón de dos días y medio por mes trabajado.  
La elección de turnos de vacaciones será rotatoria por la antigüedad en la categoría y por estamentos o unidades funcionales, empezándose a elegir el primer año por este orden.  
El que elija en primer lugar pasará al último de la lista para el año siguiente, siguiendo el mismo sistema para años sucesivos.  
Los turnos de vacaciones y el número de trabajadores/as que disfrutarán mensualmente las vacaciones serán elaborados de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores/as y la empresa, antes del 1 de mayo de cada año.  
En el caso de que un trabajador/a quiera disfrutar de días diferentes a los que le han correspondido por turno, deberá solicitarlo por escrito razonado con un mes de antelación a la fecha del comienzo de su disfrute.  
La falta de contestación por parte de la empresa dentro de los cinco días hábiles siguientes a la petición se entenderá como aceptación de la misma.  
En el caso de producirse nuevas incorporaciones por traslado a un servicio o unidad con posterioridad a la fecha de fijación de los turnos, el trabajador/a se acoplará a las necesidades asistenciales del servicio de destino para el disfrute de sus vacaciones, siempre que conozca las fechas con dos meses de antelación. En caso contrario conservará el turno de vacaciones que le hubiere correspondido.  
  
Artículo 20. Permisos  
Primero. Permisos retribuidos  
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y con la duración que a continuación se detalla:  
a) 20 días naturales en caso de matrimonio o inscripción en el Registro correspondiente de la unión de hecho.  
b) Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres a siete días de permiso según las circunstancias que concurran:  
  
De primer grado  
Consanguinidad Padres  
Consanguinidad Hijos  
Afinidad Cónyuges  
Afinidad Suegros  
Afinidad Yerno/Nuera  
De segundo grado  
Consanguinidad/Afinidad Abuelos  
Consanguinidad/Afinidad Nietos  
Consanguinidad/Afinidad Hermanos  
Afinidad Cuñados  
  
  
c) Un día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.  
f) Por el tiempo indispensable para acudir a urgencias médicas o para la realización de exámenes prenatales y de seguimiento de embarazo que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
g) Diez días al año para acudir a congresos, cursillos, mesas redondas y, en definitiva, a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que viene desempeñando o esté relacionado con su formación profesional, con el límite del 5 % de la plantilla de cada servicio/departamento.  
h) Se concederán dos días de permiso retribuido para asuntos propios, cuya fecha de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y trabajador/a. Los días de asuntos propios se concederán siempre mediante solicitud por escrito. Solo en el caso de no solicitarlos o no poderlos disfrutar por causas de organización o trabajo, se acumularán. Para el personal que preste sus servicios en turno fijo de noches de 27 horas, los días de asuntos propios se consumirán mediante el disfrute de una noche.  
i) Por paternidad cinco días naturales adicionales a la duración del permiso por paternidad que fije la normativa vigente en el momento del hecho causante.  
j) El trabajador/a por lactancia de un menor hasta que cumpla 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Su duración se incrementará proporcionalmente en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. La reducción podrá sustituirse por una reducción de la jornada en media hora, o bien acumularse en jornadas completas.  
k) Por hospitalización de neonato el trabajador/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo.  
l) Para concurrir a exámenes cuando el trabajador/a curse con regularidad estudios para la obtención de título académico o profesional, durante el día de celebración, siempre y cuando coincida con el turno de trabajo.  
En lo no estipulado en el presente convenio se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores/as.  
En ningún caso podrán descontarse estos permisos de las vacaciones reglamentarias.  
La duración de los permisos retribuidos computará a afectos del cálculo de la jornada anual de trabajo, y su disfrute se realizará en días seguidos o consecutivos.  
Segundo. Permisos no retribuidos  
El trabajador/a con al menos un año de antigüedad en la empresa, por motivos debidamente justificados, siempre y cuando no perjudique la marcha normal del trabajo, tendrá derecho a disfrutar de licencias no retribuidas con una duración máxima de 4 meses. En ningún caso será considerado motivo justificado ir a trabajar a centro hospitalario o de salud diferente.  
La solicitud de estos permisos se deberá hacer por escrito, con una antelación de al menos 30 días naturales a la fecha de inicio. En caso de urgente necesidad, debidamente acreditada, este plazo podrá reducirse a 10 días naturales.  
Este permiso se concederá una sola vez al año. No se concederán nuevas licencias hasta transcurrido un año desde la finalización de la anterior.  
El número de licencias no podrá exceder del 5 % o fracción de la plantilla de cada servicio/departamento, con un mínimo de una persona.  
Al término de la licencia el trabajador/a se reincorporará a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes de su concesión.  
  
Capítulo VI  
Retribuciones  
  
Artículo 21. Salario base  
La retribución básica del sistema pactado es el salario base que consta en el anexo II (Tablas salariales diferenciadas por provincia), según categoría.  
  
Artículo 22. Plus de convenio  
Será el que consta en el anexo II (Tablas salariales diferenciadas por provincia), según categoría.  
  
Artículo 23. Plus de asistencia  
Todos los trabajadores/as, únicamente de la provincia de valencia, cualquiera que sea su categoría profesional, percibirán una prima por día trabajado o mensual, cuando no se falte ningún día; sus cuantías se fijan en el anexo II (Tablas salariales de Valencia)  
El 50 % de este plus de asistencia se perderá si se comente más de tres faltas de puntualidad por mes natural y con un total de treinta minutos, y se perderá en su totalidad cuando las faltas de puntualidad sean superiores a las seis y con un total de sesenta minutos.  
  
Artículo 24. Antigüedad  
Este concepto salarial será de aplicación únicamente para los trabajadores/as de la provincia de Valencia.  
Desde 1 de enero de 2014, al vencimiento de cada trienio, el trabajador/a percibirá en concepto de antigüedad el importe correspondiente al 3 % de su salario base.  
  
Artículo 25. Gratificación extraordinarias  
Dos mensualidades, cada una de ellas consistentes en el salario base, el plus convenio, la antigüedad exclusivamente en Valencia y el plus salarial basado en formación en todas las provincias,  
Estas gratificaciones serán hechas efectivas una de ellas, la de verano, la segunda quincena del mes de junio y la otra, la de invierno, antes del 15 de diciembre. Ambas gratificaciones se abonarán en proporción al tiempo trabajado en la empresa.  
  
Artículo 26. Participación en beneficios  
Este artículo es aplicable únicamente para los trabajadores/as de la provincia de Valencia y Alicante.  
Consistirá en el abono de una mensualidad del salario base más antigüedad y plus salarial basado en formación, más le plus del convenio, y deberá hacerse efectiva dentro del primer trimestre del año siguiente al que se produzca el derecho.  
Al personal que hubiese ingresado o cesado en el año, se le abonará la parte proporcional.  
  
Artículo 26. bis. Decimoquinta paga  
Este artículo es aplicable para los trabajadores/as de la provincia de Castellón.  
Se les abonará una decimoquinta paga, pagadera en marzo, consolidable, calculada como porcentaje de una mensualidad del salario base y plus convenio por categoría que establecen las tablas salariales de la provincia de Castellón.  
Siendo los siguientes porcentajes:  
2017- un 10 % de estos conceptos  
2018- un 15 % adicional hasta representar el 25 % de estos conceptos  
2019- un 5 % adicional hasta el 30 % de estos conceptos  
2020- un 5 % adicional hasta el 35 % de estos conceptos  
Al personal que hubiese ingresado o cesado en el año, se le abonará la parte proporcional.  
  
Artículo 27. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo tal y como se regula en el artículo 15 de presente convenio. Las horas extraordinarias se incrementarán en un 75 %.  
Se mantendrán los recargos superiores que las empresas viniesen abonando, haciéndose constar su cuantía en el acta del Comité de Empresas, y se seguirá idéntica norma cuando quieran implantarse recargos superiores a los mínimos legales.  
  
Artículo 28. Plus de jefatura o especialidad en Valencia  
Primero. El personal ayudante técnico sanitario/graduado en enfermería/diplomado en enfermería, (en las categorías de matró/na y enfermeras/os) que desempeñen una jefatura percibirán un 10 % más de su salario base y si desempeña especialidad un 15 % en los siguientes servicios:  
- Quirófano  
- Radiología  
- Medicina Nuclear  
- Radioterapia  
- Laboratorio  
- Unidad de Cuidados Intensivos (U.C.I)  
- Unidad de neonatales  
Segundo. El ayudante de investigación y el auxiliar de investigación tienen derecho al plus de especialidad  
  
Artículo 28 bis. Complementos de puesto de trabajo. Plus de especialidad. Plus de responsabilidad en Castellón  
En razón de la mayor especialidad, se establece un complemento retributivo a favor del personal sanitario de Castellón de los grupos II, III y IV, que desempeñe puestos de trabajo en algunas de las siguientes secciones o departamentos:  
- Quirófano  
- Radiología  
- Medicina Nuclear  
- Radioterapia  
- Laboratorio  
- Unidad de Cuidados Intensivos U.C.I  
- Unidad de neonatales  
La cuantía de este complemento será del 15 % del salario base del anexo II (Tablas salariales de Castellón)  
Para tener derecho al percibo de este complemento, será preciso que la dedicación del trabajador/a al puesto tenga carácter exclusivo o preferente o en forma habitual o continuada.  
Se considerará habitual o preferente el desempeño del puesto en estas áreas en un porcentaje superior al 60 % de la jornada habitual.  
Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual o continuado, no se percibirá plus alguno.  
Se establece un plus del 10 % del salario base para el caso de que el trabajador/a del grupo IV desempeñe una jefatura.  
Ambos pluses tendrán la consideración de pluses de puesto de trabajo.  
  
Artículo 29. Plus de transporte  
Se establece para todo el personal, un plus de transporte por el día efectivamente trabajado, su cuantía se fija en el anexo II (Tablas salariales).  
  
Artículo 30. Ayuda familiar  
Las empresas complementarán, hasta alcanzar las cuantías mínimas que se determinen en el anexo II por matrimonio y por hijos, las prestaciones a la Seguridad Social a que tengan derecho los trabajadores/as.  
  
Artículo 31. Ayuda social  
Las empresas pagarán, en concepto de ayuda social, la cantidad que se fija en el anexo II (Tablas salariales) a cada trabajador/a por cada hijo/a de trabajador/a durante el periodo comprendido entre los 120 días de su nacimiento y hasta que cumpla los 6 años, o menor de 6 años que conviva en régimen de acogimiento. La ayuda se abonará a través de nómina desde la fecha de solicitud. Una vez cumplidos por el menor los seis años, esta ayuda se percibirá hasta el final del curso escolar en el que se encuentre cuando dicho cumplimiento de edad tenga lugar. En el caso de que ambos padres trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos percibirá la ayuda.  
  
Artículo 32. Seguro libre (de responsabilidad civil)  
Las empresas, consistentes a los riesgos inherentes a todas las personas vinculadas con las actividades sanitarias, cubrirán bien por sí o bien por una empresa aseguradora la responsabilidad que pueda corresponderles por defectos de los medios de trabajo legalmente aprobados.  
  
Artículo 33. Plus salarial basado en Formación  
Su estructura y normas de funcionamiento son las contenidas en el anexo III.  
  
Artículo 34. Seguro de salud y plan de pensiones  
La empresa complementará su retribución a los trabajadores/as fijos y de relevo por jubilación parcial con una aportación anual a un plan de pensiones. Desde el mes de publicación del presente convenio colectivo esta aportación pasará a ser de 138 euros anuales en lugar de 120 euros anuales que era hasta entonces, e igualmente desde la publicación del presente convenio la aportación pasará a ser proporcional al porcentaje de jornada de cada trabajador, siendo el importe anual indicado el correspondiente para el 100 % de la jornada.  
La empresa contratará un seguro de salud a cargo de la empresa para los trabajadores/as fijos o de relevo por jubilación parcial, así como aquellos con otro tipo de contrato cuya duración sea mínimo de un año, de los Hospitales Vithas-Nisa de la Comunitat Valenciana constando ambos conceptos en nómina a razón de 12 mensualidades.  
  
Artículo 35. Prestaciones por enfermedad y accidentes  
A partir del mes siguiente de la firma del presente convenio, la empresa complementará hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales, mensuales fijas y periódicas en caso de incapacidad transitoria derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo declarada por la mutua o el órgano competente, durante el tiempo que dure la IT.  
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa complementará la prestación de incapacidad temporal hasta el 75 % durante los 3 primeros días, hasta el 80 % del cuarto día al vigésimo día inclusive; y a partir del vigésimo primer día hasta el 100 % de las retribuciones fijadas en el anexo II.  
Del mismo modo la empresa completará la prestación al 100 % en aquellos casos que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave, durante todo el proceso y sin limitación temporal, así como durante un proceso quirúrgico u hospitalización.  
La empresa complementará hasta el 100 % de las percepciones salariales, mensuales fijas y periódicas, del primer caso o baja por incapacidad transitoria del año natural, sea la baja por el motivo que sea (enfermedad profesional, accidente de trabajo, enfermedad común o accidente no laboral). La segunda baja y sucesivas del año natural se complementarán según lo establecido en los tres párrafos precedentes a éste.  
En todos los casos, en caso de enfermedad sin baja médica, aún justificada, no se complementará ninguna cuantía.  
En todos los casos, en caso de enfermedad sin baja médica, aún justificada, no se complementará ninguna cuantía.  
En todos los casos anteriores, y también desde el mes siguiente a la firma del presente convenio, quedan excluidas las pagas extraordinarias, que serán abonadas en su momento habitual, según marca el convenio colectivo y por el total de su cuantía devengada.  
  
Artículo 36. Cláusula de descuelgue  
Al objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, las condiciones de trabajo pactadas en el presente convenio, no serán de necesaria y obligada aplicación cuando se den las circunstancias a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se entenderá que concurren dichas circunstancias cuando se acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable del año anterior.  
En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el párrafo anterior concurran, se podrá descolgar de dicha aplicación.  
Para poder acogerse a la inaplicación del incremento salarial, las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de 30 días naturales desde la constatación de las causas del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la iniciación de un periodo de consultas cuya duración no podrá exceder los 15 días naturales.  
En caso de desacuerdo durante el mismo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria, ahora conforme a lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que deberá pronunciarse en el plazo de siete días desde que la discrepancia haya sido planteada. Cuando ésta no alcanzará un acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de discrepancias al Servicio de Mediación y Arbitraje. La decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Capítulo VII  
Contratación y ceses  
  
Artículo 37. Clasificación del personal según su permanencia  
De conformidad con lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el personal del presente convenio se clasificará en:  
Personal fijo: es personal fijo el que se contrata expresamente por tiempo indefinido y el que adquiere tal condición por imperativo legal.  
Personal temporal: es el contratado por tiempo determinado de acuerdo con cualquiera de las modalidades contractuales dirigentes en cada momento.  
  
Artículo 38. Forma del contrato  
El contrato de trabajo se podrá celebrar verbal o por escrito.  
Todos los contratos de verdad formalizarse por escrito, siempre que supere las cuatro semanas de duración, y siempre que se contraten tempo parcial.  
  
Artículo 39. Modalidades de contratación  
La Empresa se regirá por las modalidades de contratación según la legislación vigente en cada momento. Dentro de las modalidades contractuales podemos destacar:  
a. Contrato eventual por circunstancias de la producción.  
Aplicable en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios aún tratándose de la actividad normal de la Empresa y con una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce, contados a partir de la fecha de formalización de la contratación.  
No se podrá contratar a otro trabajador/a para mismo puesto de trabajo, siempre que se haya agotado la duración máxima del mismo, hasta doce meses después de haber finalizado dicho contrato.  
En la contratación eventual se establece el límite el 20 % de la plantilla. Efectos de estos porcentajes no computarán los contratos interinos ni los contratos dedicados a nuevas actividades dentro de la empresa, ni los que se realice para sustituir vacaciones permisos.  
b. Contrato de interinidad.  
Cuando se trate de sustituir a trabajadores/as, con reserva de puesto de trabajo siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción selección para su cobertura definitiva.  
c. Contrato en prácticas.  
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras el sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador/a con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.  
Las retribuciones para estos contratados serán como mínimo el 85 % durante el primero y el 100 % el segundo año de vigencia el contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  
La duración de contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con uno duración mínima de seis meses.  
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración el contrato.  
d. Contratos por obra o servicio determinado.  
El contrato por obra o servicio determinado podrá tener una duración máximo de tres años. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es el principio de duración incierta.  
Se establece como causa para la utilización del contrato por obra o por servicio determinado los acuerdos con las administraciones públicas, en especial la Agencia Valenciana de Salud y organismos que la sustituya, cuando tengan carácter temporal o estén sometidos a término, para la reducción de las listas de espera, planes de choque, conciertos o concesiones, pacientes derivados de la Agencia Valenciana de Salud o cualquier otra derivación procedente de la Sanidad Pública (incluso la actividad no concertada «prestaciones externas»).  
e. Contrato a tiempo parcial  
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior la jornada te trabajo de un trabajador/a a tiempo completo comparable.  
El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro de volumen normal de la actividad de la empresa.  
Está permitida la celebración tiempo parcial en las modalidades de contratación de duración determinada que se establezca legalmente.  
En cumplimiento de lo establecido en el art. 1 del Real decreto ley 16/2013, en el caso de contratos tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, se acuerda que podrán realizar horas complementarias hasta un 60 % de las horas ordinarias contratadas, que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial. La suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal que define este contrato, respetando en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos.  
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, se podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador/a la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato, tal y como establece el RD-ley 16/2013 de 20 de diciembre.  
El trabajador/a deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias con un preaviso previo suficiente según el servicio o departamento.  
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias.  
Periódicamente una comisión formada por representantes de los trabajadores y parte empresarial revisará el uso de las horas complementarias. Si se observa que es una práctica habitual el uso de las mismas, alcanzando las horas que le correspondería a un contrato a jornada completa, se transformará el contrato a tiempo parcial en contrato a jornada real.  
  
Artículo 40. Período de prueba  
Se establece el periodo de máximo, en las distintas modalidades de contratación, y según la clasificación de cada provincia, como sigue:  
Personal directivo/grupo V: doce meses  
Grupo profesional A/grupo IV: seis meses  
Grupo profesional B/grupo II y III: dos meses  
Resto de grupos/ grupo I: un mes  
  
Artículo 41. Ceses y despidos  
El personal que desee cesar en la empresa deberá notificarlo por escrito con 15 días de antelación a la Dirección de la misma.  
El incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con la citada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.  
El preaviso de extinción de contrato que formulen la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con 15 días de antelación al momento del cese, teniendo en la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores/as, tantos días de su salario, como falten para el preaviso.  
La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador/a y las cuantías correspondientes.  
En caso de despido del trabajador/a con contrato indefinido, declarada improcedente o procedente por casas disciplinarias, sin readmisión, de un trabajador/a mayor de 45 años, puesto de trabajo vacante deberá ser ocupado por otro trabajador/a mayor de 45 años, siempre y cuando reúna las condiciones para dicho puesto el trabajo.  
  
Artículo 42. Movilidad funcional  
El empresario por razones técnicas u organizativas y previa comunicación a los representantes de los trabajadores de conformidad con el artículo 39. del Estatuto de los Trabajadores, podrá destinar a sus trabajadores/as realizar trabajos de distinta categoría, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo en el momento cese la causa que motiva el cambio.  
Cuando el trabajador/a realice trabajos de categoría superior, sus retribuciones serán las correspondientes a dicha categoría. Cuando la categoría desempeñada fuera o fuese inferior a la que está adscrito conservará la retribución de su categoría habitual.  
  
Artículo 43. Garantía de empleo  
La prisión provisional y sus efectos legales por cualquier motivo y tiempo no podrá ser causa de despido. Durante la prisión provisional no se extingue la relación laboral. Si se suspende la percepción salarial, quedar conmigo los demás conceptos de los derechos sociales y laborales que establezca la normativa vigente.  
Hasta un máximo de seis meses, en lo que afecta a la cotización de la Seguridad Social y desde el primer día de ausencia de trabajo. No serán computadores a estos efectos los días que trabaje en dicho período de los seis meses.  
Durante la ausencia del titular del puesto de trabajo por prisión provisional justificada justificadas, la empresa podrá contratar interinamente para ocupar dicho puesto. A la incorporación de titular quedará extinguida la relación laboral con un sustituto. Sin derecho a indemnización de ninguna clase, siempre que si haga constar así en el contrato.  
  
  
Capítulo VIII  
Derechos sindicales  
  
Artículo 44. Derechos de asociaciones y reunión  
Las empresas facilitarán a los trabajadores/as la facultad de exponer en lugar visible e idónea propaganda comunicados de tipo sindical y laboral. A tal efecto, dispondrán espacio suficiente. Fuera de este lugar queda prohibida la fijación de los mencionados comunicados.  
Se facilitará a la dirección de la empresa picado de dichos comunicados para su simple conocimiento.  
La empresa respetara el derecho de reunión de sus trabajadores/as y aceptará la celebración de asambleas dentro de su recinto durante las horas de trabajo necesarias, con el preaviso conocimiento de la dirección, garantizando los trabajadores/as su orden y la debida asistencia de los servicios.  
  
Artículo 45. Acumulación de horas sindicales  
Se acuerda la acumulación de horas sindicales entre los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa.  
El crédito horario efectivamente disfrutado tendrá el mismo tratamiento que tiempo compensado según se regula el capítulo de jornada de trabajo.  
  
Artículo 46. Comité de salud laboral  
Se establece en todas las empresas los Comités de salud laboral, sea cual fuere el número de trabajadores/as de la misma, las empresas facilitarán los nombres de los componentes de este Comité a la autoridad competente en el plazo máximo de tres meses, a partir de la publicación este convenio. Establecidos estos Comités, elaborarán las normas complementarias que contemplen esta actividad.  
  
  
Capítulo IX  
Régimen disciplinario  
  
Artículo 47. Faltas  
Todas falta cometida por un trabajador/a se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave. La enumeración de los diferentes tipos de faltas, dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epígrafes siguientes, es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según analogía que guarden con aquellas.  
  
Artículo 48. Calificación  
Las faltas en que puede estar incurso el personal se clasifican en: leves, graves y muy graves.  
La falta sea cual fuere su clasificación, requerirá notificación escrita y motivada el trabajador/a.  
  
  
Artículo 49. Graduación de faltas  
Faltas leves:  
- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de uno a tres días al mes.  
- La falta de comunicación con la antelación previa debida por la inasistencia trabajo por causa justificada, salvo que se acredite su imposibilidad.  
- La falta de comunicación a la empresa en un plazo de 10 días del cambio de domicilio.  
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de un día.  
  
Faltas graves:  
- La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo entre 4 y 9 ocasiones en un plazo de 30 días.  
- La falta de asistencia injustificada el trabajo de dos días en el plazo de un mes, o tres en un plazo de dos meses.  
- El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.  
- La simulación de enfermedad o accidente.  
- La suplantación de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y salida del trabajo.  
- La desobediencia a las órdenes instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causará averías a las instalaciones, maquinaria y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgos de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.  
- La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observadas en los útiles, herramientas, vehículos, y obras a su cargo, cuando de ello si hubiere derivado perjuicio grave a la empresa.  
- La realización sin el oportuno permiso, de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos, y, en general, bienes de la empresa para los que no estuvieran autorizado para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.  
- El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa, así como el quebrantamiento de sigilo profesional.  
- La falta de aseo y limpieza personal cuando puede afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubieras mediado la oportuna advertencia de la empresa.  
- La ejecución deficiente de forma maliciosa de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas a las cosas,  
  
Faltas muy graves:  
- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante seis meses o en 20 durante un año debidamente advertida.  
- La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.  
- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.  
- La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.  
- El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzcan graves perjuicios para la empresa.  
- La embriaguez habitual toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.  
- La realización de actividades que implique competencia desleal a la empresa.  
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
- Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores/as y a los usuarios.  
- El acoso sexual.  
- La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida  
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, en anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aunque distinta naturaleza, durante el período de un año.  
- La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de centro, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.  
- Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas, con independencia de las responsabilidades derivadas por la Ley de protección de datos vigente en cada momento de carácter personal.  
- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
  
Sanciones.  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.  
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
  
Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días.  
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
  
Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 14 días a 1 mes.  
- Despido.  
  
Tramitación y descripción.  
Las sanciones se comunicará motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al comité de empresa o delegados de personal y a la sección sindical a la que pertenezca el afectado en los supuestos de faltas graves o muy graves.  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva instrucción de expediente contradictorio. Este expediente se incoará previo conocimiento de infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al comité de empresa o delegados de personal, y a la sección sindical al que pertenezca el afectado, siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la empresa lo que considera conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el comité, los delegados, la sección sindical, el trabajador/a, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 días.  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del comité de empresa, delegados de personal, o miembros con cargos de responsabilidad de las secciones sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se halla en el pedido reglamentaria de garantías.  
Las faltas leves prescribir a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
  
Capítulo X  
Comisión paritaria  
  
Artículo 50. Definición y composición  
La comisión paritaria del convenio es un órgano interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Se compone de un presidente designado por las partes que negocien el presente convenio, hice tres vocales y tres suplentes por cada una de las partes.  
  
Artículo 51. Competencias  
Sus funciones específicas son las siguientes:  
a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
b) Interpretación del convenio, siendo su resolución, previa publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, vinculantes para las partes.  
c) Arbitraje de los problemas o cuestiones que se someta por las partes sobre asuntos derivados de este convenio.  
d) Conciliación facultativa en problemas individuales o colectivos. En el supuesto de alcanzar acuerdo elaborará preceptivamente un informe que remitirá la jurisdicción competente.  
  
Artículo 52. Funcionamiento  
La comisión se reunirá en cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, poniéndose de acuerdo con el presidente sobre el lugar día y hora en que deberá celebrarse la reunión. En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares con suplentes, hasta un máximo de tres por cada parte, y en segunda convocatoria, el siguiente día hábil, actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente los vocales presentes, Sean titulares o suplentes, hasta un máximo de tres por cada parte.  
El presidente de la comisión tendrá voz pero no voto. También podrá designar las respectivas representaciones a sus asesores, que no tendrán votos pero si voz.  
Resoluciones: las resoluciones o acuerdos adoptados por la comisión paritaria tendrán carácter vinculante, siendo suficiente para ello la publicación de las mismas por la autoridad laboral.  
No obstante, para la solución de los conflictos colectivos las partes recurrirá previamente a la vía judicial al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana tal y como establece el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de los Conflictos de la Comunidad Valenciana (DOGV 08.07.2010).  
  
Capítulo XI  
Igualdad  
  
Artículo 53. Planes de igualdad  
En todas las empresas en las que apliquen el presente convenio y que estén obligadas a ello por disposición legal, se elaborará un plan de igualdad que contemple las medidas necesarias para eliminar y corregir en el ámbito laboral toda forma de discriminación por razón de sexo, haciendo efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como el tratamiento de cualquiera cuestiones relativas a la igualdad de la mujer en todas las condiciones del trabajo u otras circunstancias en las que deban promoverse formas conductas no sexistas.  
Para ellos analizarán, con carácter previo un diagnóstico de situación, qué evaluarán las áreas en que se detecte conductas, situaciones practicas que fueran contrarias a la igualdad efectiva de las mujeres con respecto a los hombres.  
Además, en estos planes de igualdad se pondrá desarrollar las funciones y tareas por categoría profesional establecidas en el anexo I el presente convenio.  
  
Artículo 54. Objetivos preferentes de los planes de igualdad  
Serán objetivos preferentes estos planes de igualdad:  
a) Promover la participación de los trabajadores/as en la formación continua de la formación profesional.  
b) La igualdad retributiva para trabajos de igual valor.  
c) La erradicación de cualquier conducta que supusiera acoso sexual o acoso por razón de género.  
d) Eliminar cualquier situación que suponga discriminación directa o indirecta.  
e) Garantizar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en el plano de igualdad efectiva en relación a los hombres en todos los ámbitos de la empresa.  
f) Enfoque de género en materia de salud laboral  
g) Conciliación familiar  
Estos objetivos se concretarán en los planes que se aprueben en cada empresa, y deberán plasmarse en las medidas didácticas a adoptar para conseguir el objetivo de que se trate en cada caso.  
Para cada objetivo se arbitrarán cuántas medidas sean necesarias para que pueda medirse y evaluarse el grado de consecución de los objetivos que se hayan fijado.  
  
Artículo 55. Negociación en las empresas  
Se creara, en cada empresa, una comisión de igualdad, compuesta por los miembros designados por la parte social y la parte empresarial que cada momento considere y que será la encargada de negociar los planes de igualdad en el ámbito de las empresas a tenor de lo establecido en el presente capítulo.  
Esta comisión funcionará conformará reglas establecidas para el comité de empresa en el Estatuto los Trabajadores.  
Los puntos recogidos como objetivos prioritarios no agotan los campos de negociación y acuerdo que eventualmente pudieran adaptarse en las empresas.  
  
Capítulo XII  
Varios  
  
Artículo 56. Jubilación parcial  
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial acorde con la legislación vigente.  
  
DISPOSICIÓN ADICIONAL  
  
Primera  
El incremento salarial para el año 2016 se calculará sobre las tablas salariales de cada una de las provincias de 2015 aumentará en un 0,5 %. A partir de ahí, los incrementos salariales de 2017 al 2020 se calcularán sobre las tablas salariales de cada una de las provincias del año anterior aumentando los siguientes porcentajes cada: un 1,5 % el año 2017, un 1,5 % el año 2018; 2,2 % el año 2019 y un 2,5 % el año 2020.  
  
  
  
ANEXO I  
Clasificación y definición de los grupos profesionales  
  
Provincia de Valencia  
1. Doctores, licenciados ingenieros. Son los/las que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizarán en las empresas funciones propias de su profesión.  
2. Grado/ diplomatura. Son los/las que poseyendo un título profesional oficial del grado expedido por el organismo correspondiente realizan en las empresas funciones propias de su profesión.  
3. Técnicos/as. Son aquellos/as que, poseyendo el diploma expedido por institutos u otros organismos, llevan a cabo, dentro de la empresa, funciones específicas para las que han sido contratados/as en virtud de su diploma.  
Definición de las categorías profesionales  
Jefe/a de servicio, corresponde al mismo:  
a) Organizar y dirigir el servicio dentro de las normas del reglamento interno del establecimiento, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la dirección.  
b) Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que, con cualquier carácter, desempeñe un puesto de trabajo encuadrado en el servicio o haya sido adscrito al mismo.  
c) Velar por el correcto funcionamiento del servicio y por el debido cumplimiento de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo.  
d) Vigilar la conservación y trato adecuado en las instalaciones de su servicio.   
e) Desempeñar cualquier otra función que señalen los reglamentos, instrucciones generales y órdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la dirección.  
f) Redactar un sucinto informe mensual al médico jefe de departamento, cumplimentando en forma normalizada, sobre la actividad del servicio y sus necesidades, que se cursan por la vía que se determine y a los que acompañará copia de los partes estadísticos que estén en la norma del centro.  
g) Celebrar reuniones periódicas con sus colaboradores y su personal, para informarles de la marcha del servicio de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias.  
h) Celebrar reglamentaria y periódicamente sesiones clínicas.  
i) Realizará las funciones propias de su profesión.  
Jefe/a clínico o de sección, corresponde al mismo:  
a) Suplir al médico/a y/o jefe/a de servicio en sus ausencias.  
b) Desempeñar la jefatura del equipo quirúrgico o servicio asistencial.  
c) Dirigir o controlar el debido funcionamiento de la sala grupo de camas, o misión que tuviera encomendada en su servicio, y el exacto cumplimiento, por parte del personal que las atienda, de los preceptos reglamentarios y de su contenido.  
d) Supervisar las funciones del personal médico Y auxiliar sanitario adscrito al servicio.  
e) Acudir sin demora cuando fuera llamado por su servicio médico de guardia por la dirección del centro, con carácter urgente.  
f) Realizará las funciones propias profesión.  
  
Médico/a Especialista (Médico/a), Corresponde al mismo:  
a) Suplir al médico/a jefe/a clínico.  
b) Cumplir los servicios de guardia que le señalen, a tenor del Reglamento del Centro o instrucciones correspondientes.  
c) Cuidar de la debida confección de las historias clínicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su Servicio.  
d) Supervisar y coordinar el desempeño de las funciones correspondientes a los puestos que le estén subordinados, especialmente de su Servicio de Guardia.  
e) Colaborar en todas las órdenes al mejor desarrollo de las tareas que corresponden a su Servicio.  
f) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Director/a de Enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y sus funciones serán:  
a) Organizar, dirigir y controlar los servicios de enfermería, velando por el adecuado cuidado de los asistidos/as.  
b) Analizar constantemente las distintas actividades del personal de enfermería en orden a la eficacia del servicio.  
c) Mantener informada a la Dirección del centro de las actividades del Servicio de Enfermería.  
d) Organizar y dirigir al personal de enfermería, con el objeto de marcar las directrices a desarrollar en la actuación de dicho personal.  
e) Organizar con la Dirección y participar en el programa de educación sanitaria y en la orientación del personal de nuevo ingreso en los servicios de enfermería.  
f) Disponer lo necesario para el adiestramiento del auxiliar de enfermería.  
g) Realizará las funciones propias de su profesión.  
Subdirector/a de Enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y realiza las funciones por delegación del jefe/a de Enfermería, atribuida al mismo/a y asume el puesto de jefe/a de Enfermería en ausencia de él o ella.  
  
Supervisor/a de Enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por el personal sanitario titulado, y sus funciones serán:  
a) Asumir la responsabilidad del orden, disciplina y limpieza de la sala o servicio que le esté encomendado.  
b) Acompañar al médico/a en la visita de los hospitalizados/as  
c) Cumplir y hacer cumplir las indicaciones d ellos facultativos/as, ajustándose rigurosamente a las mismas y dejando constancia escrita de sus actividades.  
d) Velar por que sean observadas las prescripciones facultativas a los hospitalizados/as.  
e) En el traslado de los hospitalizados/as a otra sala o servicio, dispondrán de los necesario, cuidando de que se cumplan todos los requisitos establecidos reglamentariamente para estos casos.  
f) Solicitar, ateniéndose a las normas del Reglamento interno del Centro, el material necesario para atender a los asistidos/as en las salas o servicios.  
g) Distribuir y coordinar de acuerdo con la Jefatura de Enfermería las tareas que correspondan a todo el personal de auxiliar sanitario de su sala o servicio.  
  
Enfermero/a y Matrón/a  
Son aquellos que, estando en posesión del título correspondiente, realizan las funciones propias de esa titulación, en cualquier servicio del Centro, siendo estas las siguientes:  
a) Vigilar y atender a los enfermos/as en sus necesidades generales y humanas, así como sanitarias, en especial en el momento en que estos requieran sus servicios.   
b) Administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, reseñando los tratamientos.  
c) Tomar presiones sanguíneas, pulsos y temperaturas.  
d) Auxiliar a los médico/as, preparándoles el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.  
e) Ordenar el material, determinado el que pueda ser utilizado.  
f) Ordenar las historias clínicas, anotando en ellas cuantos datos relacionados con la propia función deben figurar en las mismas.  
g) Cumplir cuantas otras funciones de su competencia determine el reglamento interno del Centro o se indique en las instrucciones pertinentes.  
  
Fisioterapeuta  
Corresponde a los grados o diplomatura universitaria en Fisioterapia la prestación de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físicos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacidades somáticas, así como a la prevención de las mismas.  
  
Terapeuta ocupacional  
Corresponde a los grados o diplomatura universitaria en Terapia Ocupacional la aplicación de técnicas y realización de actividades de carácter ocupacional que atiendan a potenciar o suplir funciones físicas disminuidas o perdidas, y a orientar y estimular el desarrollo de tales funciones.  
  
Técnico/a Especialistas  
Son aquellos/as que con titulación correspondiente a los estudios de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, o aquellos que los sustituyan, realizan las funciones propias y específicas de esta titulación.  
A modo de ejemplo se mencionan los T.E.R (Técnico Especialista en Radiodiagnóstico), T.E.L (Técnico Especialista en Laboratorio), T.A.P (Técnico Especialista en Anatomía Patológica), T.S.D.S. (Técnico Superior en Documentación Sanitaria) sin que esta enumeración suponga exclusión de otras que existan o pudiera existir en un futuro.  
  
Logopeda  
Los grados o diplomados universitarios en Logopedia desarrollan las actividades de prevención, evaluación y recuperación de los trastornos de la audición, la fonación y del lenguaje, mediante técnicas terapéuticas propias de su disciplina.   
  
Ayudante/a y auxiliar de investigación.  
a) Se reconoce la categoría de ayudante/a de investigación, con funciones de puesta a punto y realización de técnicas especiales (técnicas con material biológico, como cultivos celulares, microscopia electrónica, obtención de cariotipos, técnicas bioquímicas, técnicas fotográficas especializadas y otras técnicas complementarias especializadas, como elaboración de datos, composición de gráficos, tablas, etc.), colaborando con el personal titulado en la labor de investigación.  
b) Se reconoce la categoría de auxiliar de investigación, con funciones de mantenimiento de la infraestructura del laboratorio, lo que supone limpieza y preparación del material, mantenimiento de los aparatos, preparación de los reactivos, confección de los ficheros, así como la realización de técnicas analíticas y experimentales de índole rutinaria.  
  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería.  
a) La categoría de auxiliar de enfermería, en clínicas, policlínicas, laboratorios o centros donde no exista el internamiento o encamado de enfermos será la desempeñada por el trabajador/a que realiza las funciones o servicios auxiliares, tales como la acogida y orientación de las personas que asistan a la consulta, la recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor ordenación en el horario de visitas, la inscripción de los libros de registro, volantes, comprobantes, y en general todas aquellas actividades que sin tener un carácter profesional sanitario titulado, quien las realiza viene a facilitar la función del médico/a o del personal de enfermería.  
b) La categoría de auxiliar de enfermería en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a que sin estar en posesión de título realiza las funciones siguientes:  
- Distribuir y en su caso administrar las comidas de los hospitalizados/as  
- Ayudar a los pacientes en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.  
- Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones  
- Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.  
- Ayudar al personal de enfermería cuando fuere preciso en la administración de medicamentos no inyectables.  
- Realizar labores de preparación y limpieza de mobiliario, material y aparatos clínicos,  
- Podrá recoger los datos obtenidos por inspección no instrumental del enfermo/a, para que haya recibido indicación expresa del personal de enfermería o del médico/a responsable.  
- Igualmente, comunicará al personal de enfermería o médicos/as responsables los signos del enfermero que llamen su atención y las espontáneas manifestaciones del mismo sobre sus síntomas.  
  
Técnico en Farmacia  
La categoría de Técnico en Farmacia en centros de hospitalización e internamiento será desempeñada por el trabajador/a que realiza las tareas de dispensación y distribución de especialidades farmacéuticas, parafarmacia y productos sanitarios, colaborando en la preparación de las fórmulas magistrales y/o preparados oficinales, bajo la supervisión del facultativo.  
  
Auxiliar sanitario/a  
La categoría de auxiliar sanitario en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a encargado/a de ayudar al personal sanitario titulado, así como realizar las funciones mecánicas, como transporte de enfermo, así como materiales, enseres o cualquier equipo para el cuidado de los mismos, dentro del centro o análogas.  
  
Jefe de Área  
a) Es el/la responsable del área de su cargo, coordinado controlado el funcionamiento de los distintos negociados que los integran.  
b) Cooperar con los demás jefes/as de área, bajo las órdenes de la director/a, al mejor despacho de los asuntos administrativos.  
c) Supervisar las tareas realizadas por el personal adscrito a su área.  
  
Jefe/a de Negociado  
Funciones:  
a) Es el/la responsable del Negociado coordinado y controlando las funciones del personal adscrito al mismo.  
b) Cooperar con los demás puestos de jefe/a de Negociado bajo las órdenes del jefe/a de Área al mejor despacho de los asuntos administrativos.  
  
Analista de sistemas  
Es el/la encargado/a de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboración de programas destinados a equipos de proceso de datos, que está vinculado a la empresa en virtud de relación laboral.  
  
Programador/a informático  
Es el/la encargado/a de preparar los programas correspondientes a los diversos temas propuestos a los equipos de proceso de datos, coordinando a los mismos.  
  
Operador/a informático  
Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación e máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo para lograr su mejor y más idónea utilización.  
  
Oficial administrativo  
Son los trabajadores/as que, con iniciativa y responsabilidad, llevan a cabo funciones de contabilidad y administración en general.  
  
Auxiliar Administrativo.  
Son los trabajadores/as que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican a los servicios auxiliares de la administración.  
  
Personal de Admisión  
Es el personal que realiza las labores propias de la recepción en los centros en los que se encuentre ubicada. Incluirá las categorías de recepcionista y de telefonista (personal que atiende la central telefónica).  
  
Portero/a  
Se consideran incluidos en esta categoría los/las que, efectúan la vigilancia de puertas y acceso a los distintos establecimientos del centro. Cuidarán de que se cumplan las instrucciones directas de la administración general y regularán igualmente la entrada de personal y visitantes.  
  
Vigilante/a nocturno.  
Es el trabajador/a que ejerce las funciones de portero/a, si bien referido a la jornada nocturna, debiendo asimismo, vigilar el exterior del edificio cuando así lo ordene la dirección o la administración.  
  
Nutricionista, dietista  
Son los encargados de vigilar y dirigir la condimentación de cuantos platos figure en el menú del día, que ha de ser confeccionado con antelación, y el que se cuida con esmero tanto en la presentación como en el aprovechamiento de los alimentos integrantes, en pro de un mejor servicio, cuidando, por tanto, de que se cumplan sus instrucciones. Coordinará y cumplimentará las dietas para los enfermos/as por la sección médica correspondiente.  
  
Cocinero/a  
Integran este grupo aquellos profesionales que, con los conocimientos suficientes para desempeñar este cargo. Elaborarán los menús y de ellos dependerán, si los hubiere, empleados de inferior categoría.  
  
Técnico básico en operaciones de cocina, incluirá las siguientes categorías:  
a) Ayudante de cocina. Ayudará al cocinero/a en los trabajos que exijan una menor formación profesional, deberán poner en todo momento el máximo de interés para adquirir los conocimientos profesionales necesarios para pasar a una superior categoría.  
b) Fregador/a. Es el trabajador/a encargado de lavar la vajilla, cristalería, cubertería y toda clase de menajes propios de la dependencia. tendrá especial cuidado en el manejo y conservación de este material, al objeto de evitar roturas, y procurará retener el menor tiempo posible el material sucio. Tendrá a su cargo la limpieza del servicio de cocina.  
c) Camarero/a. Son los que sirven y atienden al cliente, a las órdenes del jefe de cocina, y realizarán su trabajo con la mayor diligencia, corrección y orden. Deberán poseer conocimientos elementales de cocina, en su aspecto teórico, a fin de poder informar al cliente sobre la confección de los distintos platos de la minuta o carta. Atenderá, cuando lo hubiere, el comedor del personal dependiente del centro.  
  
Jefe/a de mantenimiento  
Es el trabajador/a responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro.  
  
Jefe/a de taller  
Se incluye en esta categoría aquellos que, con responsabilidad propia al frente de un determinado número de personas o por sí solos, desarrollan la labor específica propia de cada caso.  
  
Oficial de mantenimiento  
Son los trabajadores/as que realizan los oficios de electricista, calefactor/a, fontanero/a, conductor/a, albañil/a, carpintero/a, cristalero/a, pintor/a, jardinero/a, peluquero/a, maquinista de lavandería.  
Personal de auxiliar de servicios, incluirá las siguientes categorías:  
a) Auxiliar de mantenimiento. Es el personal que, con unos conocimientos generales del oficio correspondiente auxilian al personal especializado de su categoría en la ejecución de los trabajos propios o efectúan aisladamente otros de menor importancia.  
b) Peón. Realizarán los trabajos elementales para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimientos teóricos práctico de ninguna clase. Puede servir indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa.  
c) Limpiador/a y capellán  
  
  
Provincia de Castellón  
El sistema de clasificación profesional se establece en base a grupos profesionales y áreas funcionales. Todas las personas que estén encuadradas en un determinado grupo y nivel profesional, en su caso, tendrán igual retribución.  
  
Grupo personales. Definiciones.  
Grupo I  
1. Criterios generales: engloba todas aquellas tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica salvo la ocasional de un periodo de adaptación.  
2. Formación: experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado la Educación Secundaria Obligatoria o de haber cursado un programa de garantía social o similar.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías, dentro de dos niveles:  
- Nivel 1: lo integrarán las categorías con funciones más básicas y elementales.  
- Nivel 2: lo integrarán las categorías con funciones que impliquen mayor experiencia y conocimientos.  
Nivel 1:  
Ayudante/a de oficios varios.  
Pinche de cocina.  
Nivel 2:  
Personal de limpieza.  
Celador/a  
Personal de lavandería, plancha, corte y costura.  
Conductor  
Recepcionista.  
  
Grupo II  
1. Criterios generales: tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con supervisión directa o sistemática, que exigen normalmente conocimientos profesionales de carácter elemental y aptitudes prácticas, o, en su defecto, un periodo breve de adaptación.  
2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de técnico o técnico auxiliar, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.  
Integrarán este grupo las siguientes antiguas categorías:  
Auxiliar administrativo/a.  
Técnico en cuidados auxiliares de enfermería, auxiliar de clínica, auxiliar de enfermería.  
Cocinero/a  
Oficios (mecánico/a, pintor/a, fontanero/a, calefactor/a, albañil, carpintero/a, electricista)  
Jardinero/a  
Auxiliar (logopedia, terapia ocupacional).  
  
Grupo III  
1. Criterios generales: trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores/as.  
También formarán parte de este grupo todas aquellas funciones que, tendiendo un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, supongan la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estado organizativo menor.  
2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de técnico superior especialista, complementada con formación específica y/o experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Técnico/as especialistas.  
Operador/a de ordenador.  
Encargado/as.  
Oficial administrativo/a.  
Jefe/a de negociado.  
Jefe/a de taller.  
Jefe/a de cocina.  
Dietista.  
  
Grupo IV  
1. Criterios generales: funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores, así como tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.  
2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomados, ingenieros o arquitectos, o licenciados, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.  
3. Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Enfermeros/as.  
Matrona.  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Trabajador/a social.  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a.  
Diplomado/a.  
Diplomado/a en Relaciones Laborales.  
Programador/a.  
Jefe de enfermería.  
Supervisor/a.  
Jefe/a de sección.  
  
Grupo V  
1. Criterios generales: funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.  
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores de una misma unidad funcional.  
Se incluyen también es este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión, así como funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de responsabilidad técnica.  
2. Formación: titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomados, ingenieros técnicos y arquitectos técnicos, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional o licenciados, ingenieros, arquitectos y doctores, completada con una formación específica.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Médico/a.  
Farmacéutico/a.  
Psicólogo/a  
Licenciado/a  
Arquitecto/a.  
Letrado/a  
Ingeniero/a.  
Analista de sistemas.  
Analista.  
Administrador/a.  
Médico/a jefe de departamento.  
Subdirector/a administrativo/a  
Director/a administrativo/a.  
Director/a médico/a.  
  
Áreas de actividad  
Se establecen las siguientes áreas funcionales u orgánicas en relación a su correspondencia en ramas homogéneas. En todo caso, la movilidad funcional s producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabador/a en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación, y dentro de los límites previstos por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Área «A»: Área de Administración  
Comprensiva del conjunto de actividades propias de la administración en todos los ámbitos y niveles, y configurada como la rama de gestión de centros y servicios, siendo estos a título de ejemplo, la gestión de personal, labores de documentación, biblioteca y secretaria, control y contabilidad de suministros, relación con proveedores, administración de bienes, procesos informáticos y comunicación, y en general con aquellas otras que configuran el aparato de gestión del servicio o centro respectivo, comunicación interna y externa de los servicios y centros, custodia, reparto y distribución de bienes y correspondencia. Asimismo, se incluyen en esta área el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la información y recepción de personas y bienes, desde las que implican máxima autonomía y responsabilidad, propias de la dirección y organización de la actividad, y que requieren estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, hasta aquellos otros de carácter auxiliar para los que solo se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringida.  
  
Área «B»: Área sanitaria asistencial  
Comprensiva del conjunto de actividades directamente relacionadas con la salud y la asistencia a los enfermos incluidas aquellas que tengan un carácter meramente auxiliar o complementario, y abarcando desde las que requieren el más alto grado de especialización y conocimientos tecnificados y conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonomía, hasta aquellas de carácter auxiliar para las que solo se exige cualificación profesional elemental en unos casos e inferior en otros.  
  
Área «C»: Área de servicios generales  
Comprensiva de aquellas actividades no encuadradas en las anteriores áreas de actividad y que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal funcionamiento de los centros, tanto si se corresponden como si no, a un oficio determinado y englobado desde las más complejas organizativa y técnicamente para las que se exija estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, máxima responsabilidad y alto grado de autonomía, como pueden ser las propias de organización de la actividad, inspección y control técnico de la misma, elaboración de proyectos e investigación de procesos, hasta aquellas otras que, siendo mera ejecución de lo anterior, no requiera destreza o habilidad específica alguna.  
Se subdivide en tres áreas concretas:  
Mantenimiento, oficios y servicios técnicos.  
Lavandería y planchado y hotelería.  
Servicio de limpieza.  
La comisión paritaria del convenio tendrá como función específica el estudio y resolución de las discrepancias que pudiera surgir en la adscripción de las nuevas profesiones a los nuevos grupos profesionales.  
  
  
ANEXO II  
Tablas salariales por provincias  
  
TABLAS SALARIALES 2016 ALICANTE  
  
GRUPO A PERSONAL DIRECTIVO SALARIO CONVENIOS EUROS  
1.1. DIRECTOR MEDICO 2.225,17  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.109,37  
GRUPO B PERS. SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.959,47  
1.2. MEDICO DE GUARDIA 1.791,20  
1.3. RADIOLOGO 1.791,20  
1.4. ANALISTA 1.791,20  
1.5. FARMACÉUTICO 1.791,20  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1. SUPERVISOR/A ENFERMERÍA 1.626,11  
2.2. ATS.DUE.ENFERMERAS 1.510,94  
2.3. ATS.MATRONAS 1.510,94  
2.4. FISIOTERAPEUTAS 1.510.94  
NO TITULADOS   
3.1. JEFE SANITARIOS 1.146,51  
3.2. AUX. SANITARIO ESPECIALIZADO 1.090,78  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.062,30  
3.4. SANITARIOS 1.062,30  
GRUPO C PERSONAL TÉCNICO NO SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. LETRADO ASESOR JURÍDICO 1.791,20  
1.2. FÍSICO 1.791,20  
1.3. QUÍMICO 1.791,20  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1. INGENIERO TÉCNICO 1.510,94  
2.2. GRADUADO SOCIAL 1.510,94  
2.3. ASISTENTE SOCIAL 1.510,94  
GRUPO D PERSONAL ADMINISTRATIVO   
1.1. ADMINISTRADOR 1.959,47  
1.2. JEFE DE SECCIÓN 1.623,07  
1.3. JEFE DE NEGOCIADO 1.623,07  
1.4. CONTABLE 1.623,07  
1.5. OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 1.510,94  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIVO 1.370,70  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIVO 1.230,53  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.090,78  
1.9. ASPIRANTE ADMINISTRATIVO MENOR 18 AÑOS 682,28  
GRUPO E PERSONAL SUBALTERNO   
1.1. CONSERJE 1.062,30  
1.2. ORDENANZA 1.034,29  
1.3. VIGILANTE NOCTURNO 1.062,30  
1.4. BOTONES MENORES 18 AÑOS 683,02  
GRUPO F PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1. GOBERNANTAS 1.146,51  
1.2. JEFE DE COCINA 1.146,51  
1.3. COCINEROS 1ª 1.062,30  
1.4. COCINEROS 2ª 1.012,33  
1.5. AYUDANTE COCINA 975.79  
1.6. PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 682.28  
1.7. ENCARGADOS CAFETERÍA 1.146,51  
1.8. CAMAREROS /AS 1.012,33  
1.9. AYUDANTES CAFETERÍAS 975,79  
1.10. FREGADORAS 975,79  
1.11. LIMPIADORAS 975.79  
1.12. COSTURERAS 978.34  
1.13. PLANCHADORAS 978,34  
1.14. LAVANDERAS 978,34  
1.15. TELEFONISTAS 1.062,30  
GRUPO G OFICIOS VARIOS   
1.1. JEFE DE MANTENIMIENTO 1.146,51  
1.2. JEFE DE TALLER 1.146,51  
1.3. JEFE DE OFICIO 1.146,51  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.090,78  
1.5. AUX. MANTENIMIENTO 975,79  
1.6. CONDUCTOR 1.090,78  
1.7. PEONES 975.79  
PLUS LOCOMOCION 89.50  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2017 ALICANTE  
  
GRUPO A PERSONAL DIRECTIVO SALARIO CONVENIOS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÉDICO 2.258.54  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.141.01  
GRUPO B PERS. SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.988.86  
1.2. MEDICO DE GUARDIA 1.818,07  
1.3. RADIÓLOGO 1.818,07  
1.4. ANALISTA 1.818,07  
1.5. FARMACÉUTICO 1.818,07  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1. SUPERVISOR/A ENFERMERÍA 1.650,50  
2.2. ATS.DUE.ENFERMERAS 1.533,61  
2.3. ATS.MATRONAS 1.533,61  
2.4. FISIOTERAPEUTAS 1.533,61  
NO TITULADOS   
3.1. JEFE SANITARIOS 1.163,71  
3.2. AUX. SANITARIO ESPECIALIZADO 1.107,14  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.078,23  
3.4. SANITARIOS 1.078,23  
GRUPO C PERSONAL TÉCNICO NO SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. LETRADO ASESOR JURÍDICO 1.818,07  
1.2. FÍSICO 1.818,07  
1.3. QUÍMICO 1.818,07  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1. INGENIERO TÉCNICO 1.533,61  
2.2. GRADUADO SOCIAL 1.533.61  
2.3. ASISTENTE SOCIAL 1.533,61  
GRUPO D PERSONAL ADMINISTRATIVO   
1.1. ADMINISTRADOR 1.988,86  
1.2. JEFE DE SECCIÓN 1.647,41  
1.3. JEFE DE NEGOCIADO 1.647,41  
1.4. CONTABLE 1.647,41  
1.5. OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 1.533,61  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIVO 1.391,26  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIVO 1.248,99  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.107,14  
1.9. ASPIRANTE ADMINISTRATIVO MENOR 18 AÑOS 692,52  
GRUPO E PERSONAL SUBALTERNO   
1.1. CONSERJE 1.078,23  
1.2. ORDENANZA 1.049,81  
1.3. VIGILANTE NOCTURNO 1.078,23  
1.4. BOTONES MENORES 18 AÑOS 693,27  
GRUPO F PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1. GOBERNANTAS 1.163,71  
1.2. JEFE DE COCINA 1.163,71  
1.3. COCINEROS 1ª 1.078,23  
1.4. COCINEROS 2ª 1.027,52  
1.5. AYUDANTE COCINA 990,42  
1.6. PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 692.52  
1.7. ENCARGADOS CAFETERÍA 1.163.71  
1.8. CAMAREROS/AS 1.027.52  
1.9. AYUDANTES CAFETERÍAS 990.42  
1.10. FREGADORAS 990.42  
1.11. LIMPIADORAS 990.42  
1.12. COSTURERAS 993.02  
1.13. PLANCHADORAS 993.02  
1.14. LAVANDERAS 993.02  
1.15. TELEFONISTAS 1.078.23  
GRUPO G OFICIOS VARIOS   
1.1. JEFE DE MANTENIMIENTO 1.163.71  
1.2. JEFE DE TALLER 1.163.71  
1.3. JEFE DE OFICIO 1.163.71  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.107.14  
1.5. AUX. MANTENIMIENTO 990.42  
1.6. CONDUCTOR 1.107.14  
1.7. PEONES 990.42  
PLUS LOCOMOCIÓN 90.84  
  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2018 ALICANTE  
  
GRUPO A PERSONAL DIRECTIVO SALARIO CONVENIOS EUROS  
1.1. DIRECTOR MEDICO 2.292.42  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.173.13  
GRUPO B PERS. SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. MEDICO JEFE DE SERVICIO 2.018.69  
1.2. MEDICO DE GUARDIA 1.845.34  
1.3. RADIÓLOGO 1.845.34  
1.4. ANALISTA 1.845.34  
1.5. FARMACÉUTICO 1.845.34  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1. SUPERVISOR/A ENFERMERÍA 1.675.26  
2.2. ATS.DUE.ENFERMERAS 1.556.61  
2.3. ATS.MATRONAS 1.556.61  
2.4. FISIOTERAPEUTAS 1.556.61  
NO TITULADOS   
3.1. JEFE SANITARIOS 1.181.16  
3.2. AUX. SANITARIO ESPECIALIZADO 1.123.75  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.094.41  
3.4. SANITARIOS 1.094.41  
GRUPO C PERSONAL TÉCNICO NO SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. LETRADO ASESOR JURÍDICO 1.845.34  
1.2. FÍSICO 1.845.34  
1.3. QUÍMICO 1.845.34  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1. INGENIERO TÉCNICO 1.556.61  
2.2. GRADUADO SOCIAL 1.556.61  
2.3. ASISTENTE SOCIAL 1.556.61  
GRUPO D PERSONAL ADMINISTRATIVO   
1.1. ADMINISTRADOR 2.018.69  
1.2. JEFE DE SECCIÓN 1.672.12  
1.3. JEFE DE NEGOCIADO 1.672.12  
1.4. CONTABLE 1.672.12  
1.5. OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 1.556.61  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIVO 1.412.13  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIVO 1.267.73  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.123.75  
1.9. ASPIRANTE ADMINISTRATIVO MENOR 18 AÑOS 702.91  
GRUPO E PERSONAL SUBALTERNO   
1.1. CONSERJE 1.094.41  
1.2. ORDENANZA 1.065.56  
1.3. VIGILANTE NOCTURNO 1.094.41  
1.4. BOTONES MENORES 18 AÑOS 703.67  
GRUPO F PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1. GOBERNANTAS 1.181.16  
1.2. JEFE DE COCINA 1.181.16  
1.3. COCINEROS 1ª 1.094.41  
1.4. COCINEROS 2ª 1.042.93  
1.5. AYUDANTE COCINA 1.005.28  
1.6. PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 702.91  
1.7. ENCARGADOS CAFETERÍA 1.181.16  
1.8. CAMAREROS /AS 1.042.93  
1.9. AYUDANTES CAFETERÍAS 1.005.28  
1.10. FREGADORAS 1.005.28  
1.11. LIMPIADORAS 1.005.28  
1.12. COSTURERAS 1.007.91  
1.13. PLANCHADORAS 1.007.91  
1.14. LAVANDERAS 1.007.91  
1.15. TELEFONISTAS 1.094.41  
GRUPO G OFICIOS VARIOS   
1.1. JEFE DE MANTENIMIENTO 1.181.16  
1.2. JEFE DE TALLER 1.181.16  
1.3. JEFE DE OFICIO 1.181.16  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.123.75  
1.5. AUX. MANTENIMIENTO 1.005.28  
1.6. CONDUCTOR 1.123.75  
1.7. PEONES 1.005.28  
PLUS LOCOMOCIÓN 92.20  
  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2019 ALICANTE  
  
GRUPO A PERSONAL DIRECTIVO SALARIO CONVENIOS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÉDICO 2.342.85  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.220.94  
GRUPO B PERS. SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. MEDICO JEFE DE SERVICIO 2.063.10  
1.2. MEDICO DE GUARDIA 1.885.94  
1.3. RADIÓLOGO 1.885.94  
1.4. ANALISTA 1.885.94  
1.5. FARMACÉUTICO 1.885.94  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1. SUPERVISOR/A ENFERMERÍA 1.712.12  
2.2. ATS.DUE.ENFERMERAS 1.590.86  
2.3. ATS.MATRONAS 1.590.86  
2.4. FISIOTERAPEUTAS 1.590.86  
NO TITULADOS   
3.1. JEFE SANITARIOS 1.207.15  
3.2. AUX. SANITARIO ESPECIALIZADO 1.148.47  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.118.48  
3.4. SANITARIOS 1.115.48  
GRUPO C PERSONAL TÉCNICO NO SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. LETRADO ASESOR JURÍDICO 1.885.94  
1.2. FÍSICO 1.885.94  
1.3. QUÍMICO 1.885.94  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1. INGENIERO TÉCNICO 1.590.86  
2.2. GRADUADO SOCIAL 1.590.86  
2.3. ASISTENTE SOCIAL 1.590.86  
GRUPO D PERSONAL ADMINISTRATIVO   
1.1. ADMINISTRADOR 2.063.10  
1.2. JEFE DE SECCIÓN 1.708.91  
1.3. JEFE DE NEGOCIADO 1.708.91  
1.4. CONTABLE 1.708.91  
1.5. OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 1.590.86  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIVO 1.443.20  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIVO 1.295.62  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.148.47  
1.9. ASPIRANTE ADMINISTRATIVO MENOR 18 AÑOS 718.37  
GRUPO E PERSONAL SUBALTERNO   
1.1. CONSERJE 1.118.48  
1.2. ORDENANZA 1.089.00  
1.3. VIGILANTE NOCTURNO 1.118.48  
1.4. BOTONES MENORES 18 AÑOS 719.15  
GRUPO F PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1. GOBERNANTAS 1.207.15  
1.2. JEFE DE COCINA 1.207.15  
1.3. COCINEROS 1ª 1.118.48  
1.4. COCINEROS 2ª 1.065.88  
1.5. AYUDANTE COCINA 1.027.39  
1.6. PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 718.37  
1.7. ENCARGADOS CAFETERÍA 1.207.15  
1.8. CAMAREROS/AS 1.065.88  
1.9. AYUDANTES CAFETERÍAS 1.027.39  
1.10. FREGADORAS 1.027.39  
1.11. LIMPIADORAS 1.027.39  
1.12. COSTURERAS 1.030.09  
1.13. PLANCHADORAS 1.030.09  
1.14. LAVANDERAS 1.030.09  
1.15. TELEFONISTAS 1.118.48  
GRUPO G OFICIOS VARIOS   
1.1. JEFE DE MANTENIMIENTO 1.207.15  
1.2. JEFE DE TALLER 1.207.15  
1.3. JEFE DE OFICIO 1.207.15  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.148.47  
1.5. AUX. MANTENIMIENTO 1.027.39  
1.6. CONDUCTOR 1.148.47  
1.7. PEONES 1.027.39  
PLUS LOCOMOCIÓN 94.23  
  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2020 ALICANTE  
  
GRUPO A PERSONAL DIRECTIVO SALARIO CONVENIOS EUROS  
1.1. DIRECTOR MÉDICO 2.401,43  
1.2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.276,46  
GRUPO B PERS. SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES 0,0  
1.1. MEDICO JEFE DE SERVICIO 2.114,68  
1.2. MEDICO DE GUARDIA 1.933,09  
1.3. RADIÓLOGO 1.933,09  
1.4. ANALISTA 1.933,08  
1.5. FARMACÉUTICO 1.933,09  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1. SUPERVISOR/A ENFERMERÍA 1.754,92  
2.2. ATS.DUE.ENFERMERAS 1.630,63  
2.3. ATS.MATRONAS 1.630,63  
2.4. FISIOTERAPEUTAS 1.630,63  
NO TITULADOS   
3.1. JEFE SANITARIOS 1.237,33  
3.2. AUX. SANITARIO ESPECIALIZADO 1.177,18  
3.3. AUX. CLÍNICA 1.146,45  
3.4. SANITARIOS 1.146,45  
GRUPO C PERSONAL TÉCNICO NO SANITARIO   
TITULADOS SUPERIORES   
1.1. LETRADO ASESOR JURÍDICO 1.933,09  
1.2. FÍSICO 1.933,09  
1.3. QUÍMICO 1.933,09  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1. INGENIERO TÉCNICO 1.630,63  
2.2. GRADUADO SOCIAL 1.630,63  
2.3. ASISTENTE SOCIAL 1.630,63  
GRUPO D PERSONAL ADMINISTRATIVO   
1.1. ADMINISTRADOR 2.114,68  
1.2. JEFE DE SECCIÓN 1.751,63  
1.3. JEFE DE NEGOCIADO 1.751,63  
1.4. CONTABLE 1.751,63  
1.5. OFICIAL DE 1 ADMINISTRATIVO 1.630,63  
1.6. OFICIAL DE 2 ADMINISTRATIVO 1.479,28  
1.7. OFICIAL DE 3 ADMINISTRATIVO 1.328,01  
1.8. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.177,18  
1.9. ASPIRANTE ADMINISTRATIVO MENOR 18 AÑOS 736,33  
GRUPO E PERSONAL SUBALTERNO   
1.1. CONSERJE 1.146,45  
1.2. ORDENANZA 1.116,22  
1.3. VIGILANTE NOCTURNO 1.146,45  
1.4. BOTONES MENORES 18 AÑOS 737,13  
GRUPO F PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1. GOBERNANTAS 1.237,33  
1.2. JEFE DE COCINA 1.237,33  
1.3. COCINEROS 1ª 1.146,45  
1.4. COCINEROS 2ª 1.092,52  
1.5. AYUDANTE COCINA 1.053,08  
1.6. PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 736,33  
1.7. ENCARGADOS CAFETERÍA 1.237,33  
1.8. CAMAREROS/AS 1.092,52  
1.9. AYUDANTES CAFETERÍAS 1.053,08  
1.10. FREGADORAS 1.053,08  
1.11. LIMPIADORAS 1.053,08  
1.12. COSTURERAS 1.055,84  
1.13. PLANCHADORAS 1.055,84  
1.14. LAVANDERAS 1.055,84  
1.15. TELEFONISTAS 1.146,45  
GRUPO G OFICIOS VARIOS   
1.1. JEFE DE MANTENIMIENTO 1.237,33  
1.2. JEFE DE TALLER 1.237,33  
1.3. JEFE DE OFICIO 1.237,33  
1.4. OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.177,18  
1.5. AUX. MANTENIMIENTO 1.053,08  
1.6. CONDUCTOR 1.177,18  
1.7. PEONES 1.053,08  
PLUS LOCOMOCIÓN 96,59  
  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2016. PROVINCIA CASTELLÓN  
  
CATEGORÍA Salario base mes Plus convenio Grupo Nivel  
Médico/a 1.397,02 293,38 V -  
Farmacéutico/a 1.397,02 293,38 V -  
Psicólogo/a 1.397,02 293,38 V -  
Licenciado/a 1.397,02 293,38 V -  
Arquitecto/a 1.397,02 293,38 V -  
Letrado/a 1.397,02 293,38 V -  
Ingeniero/a 1.397,02 293,38 V -  
Analista de sistemas 1.397,02 293,38 V -  
Analista 1.397,02 293,38 V -  
Administrador/a 1.397,02 293,38 V -  
Médico/a jefe/a departamento 1.397,02 293,38 V -  
Subdirector/a administrativo/a 1.397,02 293,38 V -  
Director/a administrativo/a 1.397,02 293,38 V -  
Director/a médico/a 1.397,02 293,38 V -  
Enfermero/a 1.189,17 159,50 IV -  
Matrona 1.189,17 159,50 IV -  
Fisioterapeuta 1.189,17 159,50 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.189,17 159,50 IV -  
Trabajador/a social 1.189,17 159,50 IV -  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a 1.189,17 159,50 IV -  
Diplomado/a 1.189,17 159,50 IV -  
Diplomado/a Relaciones Laborales 1.189,17 159,50 IV -  
Programador/a 1.189,17 159,50 IV -  
Documentalista 1.189,17 159,50 IV -  
Jefe/a Enfermería 1.189,17 159,50 IV -  
Supervisor/a 1.189,17 159,50 IV -  
Jefe/a de sección 1.189,17 159,50 IV -  
Técnicos/as especialistas superiores (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.006,16 131,20 III I  
Operador/a de ordenador 1.051,96 79,88 III II  
Encargados/as 1.051,96 79,88 III II  
Oficial administrativo 1.051,96 79,88 III II  
Jefe/a de negociado 1.051,96 79,88 III II  
Jefe/a de taller 1.051,96 79,88 III II  
Jefe/a de cocina 1.051,96 79,88 III II  
Dietista 1.051,96 79,88 III II  
Auxiliar administrativo/a 1.006,18 123,97 II -  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.006,18 123,97 II -  
Celador/a 1.006,18 123,97 II -  
Recepcionista 1.006,18 123,97 II -  
Cocinero/a 1.006,18 123,97 II -  
Oficios (mecánico, pintor, albañil, calefactor, carpintero, electricista). 1.006,18 123,97 II -  
Jardinero/a 1.006,18 123,97 II -  
Peluquero/a barbero/a 1.006,18 123,97 II -  
Auxiliar (logopeda, terapia ocupacional) 1.006,18 123,97 II -  
Conductor/a 1.006,18 123,97 II -  
Lavandería, corte y costura 1.006,18 123,97 II -  
Limpieza 960,46 107,59 I -  
Ayudante/a de oficios varios 960,46 107,59 I -  
Pinche de cocina 960,46 107,59 I -  
Plus transporte 2,89 Por día realmente trabajador  
Ayuda social 63,24 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2017. PROVINCIA CASTELLÓN  
  
CATEGORÍA Salario base mes Plus convenio Grupo Nivel  
Médico/a 1.417,97 297,78 V -  
Farmacéutico/a 1.417,97 297,78 V -  
Psicólogo/a 1.417,97 297,78 V -  
Licenciado/a 1.417,97 297,78 V -  
Arquitecto/a 1.417,97 297,78 V -  
Letrado/a 1.417,97 297,78 V -  
Ingeniero/a 1.417,97 297,78 V -  
Analista de sistemas 1.417,97 297,78 V -  
Analista 1.417,97 297,78 V -  
Administrador/a 1.417,97 297,78 V -  
Médico/a jefe/a departamento 1.417,97 297,78 V -  
Subdirector/a administrativo/a 1.417,97 297,78 V -  
Director/a administrativo/a 1.417,97 297,78 V -  
Director/a médico/a 1.417,97 297,78 V -  
Enfermero/a 1.207,01 161,89 IV -  
Matrona 1.207,01 161,89 IV -  
Fisioterapeuta 1.207,01 161,89 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.207,01 161,89 IV -  
Trabajador/a social 1.207,01 161,89 IV -  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a 1.207,01 161,89 IV -  
Diplomado/a 1.207,01 161,89 IV -  
Diplomado/a Relaciones Laborales 1.207,01 161,89 IV -  
Programador/a 1.207,01 161,89 IV -  
Documentalista 1.207,01 161,89 IV -  
Jefe/a Enfermería 1.207,01 161,89 IV -  
Supervisor/a 1.207,01 161,89 IV -  
Jefe/a de sección 1.207,01 161,89 IV -  
Técnicos/as especialistas superiores (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.021,25 133,17 III I  
Operador/a de ordenador 1.067,74 81,08 III II  
Encargados/as 1.067,74 81,08 III II  
Oficial administrativo 1.067,74 81,08 III II  
Jefe/a de negociado 1.067,74 81,08 III II  
Jefe/a de taller 1.067,74 81,08 III II  
Jefe/a de cocina 1.067,74 81,08 III II  
Dietista 1.067,74 81,08 III II  
Auxiliar administrativo/a 1.021,27 125,83 II -  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.021,27 125,83 II -  
Celador/a 1.021,27 125,83 II -  
Recepcionista 1.021,27 125,83 II -  
Cocinero/a 1.021,27 125,83 II -  
Oficios (mecánico, pintor, albañil, calefactor, carpintero, electricista). 1.021,27 125,83 II -  
Jardinero/a 1.021,27 125,83 II -  
Peluquero/a barbero/a 1.021,27 125,83 II -  
Auxiliar (logopeda, terapia ocupacional) 1.021,27 125,83 II -  
Conductor/a 1.021,27 125,83 II -  
Lavandería, corte y costura 1.021,27 125,83 II -  
Limpieza 974,87 109,20 I -  
Ayudante/a de oficios varios 974,87 109,20 I -  
Pinche de cocina 974,87 109,20 I -  
Plus transporte 2,94 Por día realmente trabajador  
Ayuda social 64,19 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2018. PROVINCIA CASTELLÓN  
  
CATEGORÍA Salario base mes Plus convenio Grupo Nivel  
Médico/a 1.439,24 302,24 V -  
Farmacéutico/a 1.439,24 302,24 V -  
Psicólogo/a 1.439,24 302,24 V -  
Licenciado/a 1.439,24 302,24 V -  
Arquitecto/a 1.439,24 302,24 V -  
Letrado/a 1.439,24 302,24 V -  
Ingeniero/a 1.439,24 302,24 V -  
Analista de sistemas 1.439,24 302,24 V -  
Analista 1.439,24 302,24 V -  
Administrador/a 1.439,24 302,24 V -  
Médico/a jefe/a departamento 1.439,24 302,24 V -  
Subdirector/a administrativo/a 1.439,24 302,24 V -  
Director/a administrativo/a 1.439,24 302,24 V -  
Director/a médico/a 1.439,24 302,24 V -  
Enfermero/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Matrona 1.225,12 164,32 Iv -  
Fisioterapeuta 1.225,12 164,32 Iv -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.225,12 164,32 Iv -  
Trabajador/a social 1.225,12 164,32 Iv -  
Ingeniero/a arquitecto/a Técnico/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Diplomado/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Diplomado/a Relaciones Laborales 1.225,12 164,32 Iv -  
Programador/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Documentalista 1.225,12 164,32 Iv -  
Jefe/a Enfermería 1.225,12 164,32 Iv -  
Supervisor/a 1.225,12 164,32 Iv -  
Jefe/a de sección 1.225,12 164,32 Iv -  
Técnicos/as especialistas superiores (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.036,57 135,17 Iii I  
Operador/a de ordenador 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Encargados/as 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Oficial administrativo 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Jefe/a de negociado 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Jefe/a de taller 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Jefe/a de cocina 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Dietista 1.083,76 82,30 Iii Ii  
Auxiliar administrativo/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.036,59 127,71 Ii -  
Celador/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Recepcionista 1.036,59 127,71 Ii -  
Cocinero/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Oficios (mecánico, pintor, albañil, calefactor, carpintero, electricista) 1.036,59 127,71 Ii -  
Jardinero/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Peluquero/a barbero/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Auxiliar (logopeda, terapia ocupacional) 1.036,59 127,71 Ii -  
Conductor/a 1.036,59 127,71 Ii -  
Lavandería, corte y costura 1.036,59 127,71 Ii -  
Limpieza 989,49 110,84 I -  
Ayudante/a de oficios varios 989,49 110,84 I -  
Pinche de cocina 989,49 110,84 I -  
Plus transporte 2,98 Por día realmente trabajador  
Ayuda social 65,15 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2019. PROVINCIA CASTELLÓN  
  
CATEGORÍA Salario base mes Plus convenio Grupo Nivel  
Médico/a 1.470,91 308,89 V -  
Farmacéutico/a 1.470,91 308,89 V -  
Psicólogo/a 1.470,91 308,89 V -  
Licenciado/a 1.470,91 308,89 V -  
Arquitecto/a 1.470,91 308,89 V -  
Letrado/a 1.470,91 308,89 V -  
Ingeniero/a 1.470,91 308,89 V -  
Analista de sistemas 1.470,91 308,89 V -  
Analista 1.470,91 308,89 V -  
Administrador/a 1.470,91 308,89 V -  
Médico/a jefe/a departamento 1.470,91 308,89 V -  
Subdirector/a administrativo/a 1.470,91 308,89 V -  
Director/a Administrativo/a 1.470,91 308,89 V -  
Director/a médico/a 1.470,91 308,89 V -  
Enfermero/a 1.252,07 167,96 IV -  
Matrona 1.252,07 167,96 IV -  
Fisioterapeuta 1.252,07 167,96 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.252,07 167,96 IV -  
Trabajador/a social 1.252,07 167,96 IV -  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a 1.252,07 167,96 IV -  
Diplomado/a 1.252,07 167,96 IV -  
Diplomado/a Relaciones Laborales 1.252,07 167,96 IV -  
Programador/a 1.252,07 167,96 IV -  
Documentalista 1.252,07 167,96 IV -  
Jefe/a Enfermería 1.252,07 167,96 IV -  
Supervisor/a 1.252,07 167,96 IV -  
Jefe/a de sección 1.252,07 167,96 IV -  
Técnicos/as especialistas superiores (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.059,37 138,14 III I  
Operador/a de ordenador 1.107,60 84,11 III Ii  
Encargados/as 1.107,60 84,11 III Ii  
Oficial administrativo 1.107,60 84,11 III Ii  
Jefe/a de negociado 1.107,60 84,11 III Ii  
Jefe/a de taller 1.107,60 84,11 III Ii  
Jefe/a de cocina 1.107,60 84,11 III Ii  
Dietista 1.107,60 84,11 III Ii  
Auxiliar administrativo/a 1.059,40 130,52 II -  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.059,40 130,52 II -  
Celador/a 1.059,40 130,52 II -  
Recepcionista 1.059,40 130,52 II -  
Cocinero/a 1.059,40 130,52 II -  
Oficios (mecánico, pintor, albañil, calefactor, carpintero, electricista). 1.059,40 130,52 II -  
Jardinero/a 1.059,40 130,52 II -  
Peluquero/a Barbero/a 1.059,40 130,52 II -  
Auxiliar (logopeda, terapia ocupacional) 1.059,40 130,52 II -  
Conductor/a 1.059,40 130,52 II -  
Lavandería, corte y costura 1.059,40 130,52 II -  
Limpieza 1.011,26 113,28 I -  
Ayudante/a de oficios varios 1.011,26 113,28 I -  
Pinche de cocina 1.011,26 113,28 I -  
Plus transporte 3,05 Por día realmente trabajador  
Ayuda social 66,58 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2020. PROVINCIA CASTELLÓN  
  
CATEGORÍA Salario base mes Plus convenio Grupo Nivel  
Médico/a 1.507,68 316,62 V -  
Farmacéutico/a 1.507,68 316,62 V -  
Psicólogo/a 1.507,68 316,62 V -  
Licenciado/a 1.507,68 316,62 V -  
Arquitecto/a 1.507,68 316,62 V -  
Letrado/a 1.507,68 316,62 V -  
Ingeniero/a 1.507,68 316,62 V -  
Analista de sistemas 1.507,68 316,62 V -  
Analista 1.507,68 316,62 V -  
Administrador/a 1.507,68 316,62 V -  
Médico/a jefe/a departamento 1.507,68 316,62 V -  
Subdirector/a administrativo/a 1.507,68 316,62 V -  
Director/a administrativo/a 1.507,68 316,62 V -  
Director/a médico/a 1.507,68 316,62 V -  
Enfermero/a 1.283,37 172,13 IV -  
Matrona 1.283,37 172,13 IV -  
Fisioterapeuta 1.283,37 172,13 IV -  
Terapeuta ocupacional Logopeda 1.283,37 172,13 IV -  
Trabajador/a social 1.283,37 172,13 IV -  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a 1.283,37 172,13 IV -  
Diplomado/a 1.283,37 172,13 IV -  
Diplomado/a Relaciones Laborales 1.283,37 172,13 IV -  
Programador/a 1.283,37 172,13 IV -  
Documentalista 1.283,37 172,13 IV -  
Jefe/a Enfermería 1.283,37 172,13 IV -  
Supervisor/a 1.283,37 172,13 IV -  
Jefe/a de sección 1.283,37 172,13 IV -  
Técnicos/as especialistas superiores (T.E.R, T.E.L, T.A.P, T.S.D.S) 1.085,86 141,60 III I  
Operador/a de ordenador 1.135,29 86,21 III II  
Encargados/as 1.135,29 86,21 III II  
Oficial administrativo 1.135,29 86,21 III II  
Jefe/a de negociado 1.135,29 86,21 III II  
Jefe/a de taller 1.135,29 86,21 III II  
Jefe/a de cocina 1.135,29 86,21 III II  
Dietista 1.135,29 86,21 III II  
Auxiliar administrativo/a 1.085,88 133,79 II -  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería 1.085,88 133,79 II -  
Celador/a 1.085,88 133,79 II -  
Recepcionista 1.085,88 133,79 II -  
Cocinero/a 1.085,88 133,79 II -  
Oficios (mecánico, pintor, albañil, calefactor, carpintero, electricista). 1.085,88 133,79 II -  
Jardinero/a 1.085,88 133,79 II -  
Peluquero/a barbero/a 1.085,88 133,79 II -  
Auxiliar (logopeda, terapia ocupacional) 1.085,88 133,79 II -  
Conductor/a 1.085,88 133,79 II -  
Lavandería, corte y costura 1.085,88 133,79 II -  
Limpieza 1.036,54 116,11 I -  
Ayudante/a de oficios varios 1.036,54 116,11 I -  
Pinche de cocina 1.036,54 116,11 I -  
Plus transporte 3,12 Por día realmente trabajador  
Ayuda social 68,25 Mensual (quienes reúnan los requisitos)  
  
  
  
ANEXO III  
Sistemas de incremento  
 salarial basado en formación  
  
Artículo 1. Ámbito territorial, funcional, personal y temporal  
1.1. Ámbito territorial del Convenio de Empresa de Hospitales Vithas Nisa de la Comunidad Valenciana.  
1.2. Ámbito funcional a todas las categorías fijadas en el Convenio Colectivo de Empresas de Hospitales Vithas Nisa de la Comunidad Valenciana.  
1.3. Será de aplicación a todos los trabajadores/as considerados personal de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial) que presten sus servicios en cualquiera de los Centros de Hospitales Vithas Nisa dentro del ámbito territorial establecido.  
1.4. Tienen carácter indefinido e inicio su vigencia y efectos, enmarcados en la vigencia del Convenio de Empresa, desde el 1 de octubre de 2014 y según lo establecido en el artículo 4.2.3.  
  
Artículo 2. Definición de incremento salarial basado en formación  
Constituye un sistema de reconocimiento público, expreso y de forma individualizada, del nivel de formación alcanzado por un trabajador/a dentro de la organización donde presta sus servicios, como consecuencia del cumplimiento de los objetivos asignados al proceso de sus funciones, y, todo ello, a través de la formación continua.  
Tiene como objetivo básico el incremento de la calidad en la satisfacción de las necesidades y expectativas a los clientes a quien se dirige, convirtiéndose así en una herramienta de gestión destinada a mejorar la capacitación y las condiciones de trabajo de los profesionales que prestan sus servicios en los Hospitales Vithas-Nisa de la Comunidad Valenciana.  
  
Artículo 3. Estructura del incremento salarial basado en formación  
3.1. Se trata de la consecución de un derecho de incremento salarial porcentual sobre el salario base. Este derecho se alcanza con el cumplimiento de dos variables independientes y necesarias, y que deben concurrir conjuntamente:  
a. El cumplimiento de los requisitos de formación establecidos para cada periodo, con posibilidad de conseguir escalones porcentuales de incremento intermedios, y con un límite acumulado del 20 % del salario base.  
b. El transcurso efectivo de un periodo de tiempo mínimo, igual para todo el conjunto de trabajadores/as, para optar al derecho del incremento salarial indicado, que será un trienio.  
Para los Hospitales Vithas-Nisa de la provincia de Valencia, el incremento salarial máximo por trienio será de un 2 % del salario base.  
Para los Hospitales o centros Vithas- Nisa de la provincia de Castellón y Alicante, el incremento salarial máximo por trienio será de un 2,5 % del salario base.  
En función del grado de cumplimiento de los requisitos de formación, y siempre trascurrido el periodo temporal mínimo fijado de un trienio, los diferentes estadios intermedios que se podrán alcanzar serán los siguientes:  
- La consecución de 100 % de los requisitos establecidos supondrá el derecho a obtener el incremento salarial máximo establecido por provincia.  
- Con la consecución entre el 65 % y el 85 % de los requisitos establecidos en el período se podrá ejercer la opción de canjear el 65 % d ellos requisitos conseguidos por un incremento del salario base de un 1 % en la provincia de Valencia y un 1,25 % en las provincias de Castellón y Alicante. Los requisitos conseguidos no canjeados quedarán en bolsa de formación para el periodo siguiente.  
- Con la consecución entre el 85 % y el 100 % de los requisitos establecidos en el periodo se tendrá la posibilidad de:  
· Aplicar el punto anterior  
· Continuar durante el año siguiente hasta conseguir el 100 % de los requisitos, y canjearlos en el momento que se consigan por el incremento máximo establecido por provincia. Esta opción no modifica de ninguna manera ni el inicio ni el fin de los periodos mínimos temporales indispensables fijados de trienios.  
- Con la consecución de menos del 65 % de los requisitos establecidos en el periodo no dará derecho a incremento salarial, quedando el saldo conseguido en bolsa de formación para el periodo siguiente  
Transcurrido el periodo temporal indispensable y necesario de un trienio para generar el derecho a un incremento porcentual sobre el salario base, deberá necesariamente transcurrir nuevamente otro periodo temporal de tres años para poder optar nuevamente a ese derecho. En ese nuevo periodo el trabajador/a partirá ya como bolsa de formación con la puntuación que haya alcanzado en el periodo anterior y que no haya sido aplicada.  
Los trabajadores/as que al inicio de un periodo de trienio sean mayores de 59 años tendrán derecho a la finalización del periodo a 1/3 del incremento salarial máximo por provincia, aunque no hubieran cumplido ya el límite máximo acumulado del 20 % sobre el salario base por este concepto. Para poder optar a mayor incremento en ese periodo deberán cumplir con los requisitos establecidos.  
3.2. Se establecerá un sistema de evaluación continua para cada trabajador/a del cumplimiento de los requisitos de formación establecidos por periodo teniendo ya en cuenta el nivel alcanzado por cada uno de ellos. Este sistema consistirá en la obtención de una puntuación acumulada dentro de cada periodo en cumplimiento de los objetivos definidos en cada área de evaluación, y teniendo en cuenta el nivel de cualificación de la categoría de cada trabajador/a y el nivel de profundidad ya alcanzado por cada trabajador/a.  
3.3. Las áreas de evaluación serán genéricamente actividades de formación continua, académicas y científicas.  
Las áreas de evaluación se basan en la consecución de unos objetivos organizacionales diseñados por la Dirección de la Empresa a propósito del incremento salarial basado en formación, y publicados, anualmente, para que los trabajadores/as puedan mantenerse informados de sus exigencias.  
Los contenidos de las áreas de evaluación se adecuarán a los grupos de titulación y categorías profesionales. Las organizaciones garantizan el derecho a la igualdad en las exigencias del objeto de evaluación.  
3.4. En las actividades de formación continua, académicas y científicas se valorarán todas las acciones formativas genéricas y especificas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador/a o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas que la Empresa proponga como Plan de Formación anual que dé derecho a incremento salarial. A su vez se valorarán también, como formación externa a la empresa, todas aquellas acciones formativas que cumpliendo con los requisitos de este punto estén puestas a disposición de los trabajadores/as desde las organizaciones sindicales representadas en los comités de empresa de los hospitales Vithas-Nisa a los que aplica el presente convenio.  
Las acciones formativas de obligado cumplimiento para la empresa como las 20 horas anuales obligatorias a cargo de la empresa serán tenidas en cuenta en el cómputo de formación que dé derecho a incremento salarial, pero con una valoración menor que toda aquella formación cuyo cargo quede compartido entre la empresa y el trabajador/a, o la que sea totalmente a cargo del trabajador/a. esto es, será valorada con mayor puntuación para la consecución de los requisitos establecidos en el periodo para obtener el derecho de incremento porcentual del salario base basado en formación aquella formación que se realice fuera de la jornada de trabajo, aquella formación que en definitiva suponga mayor esfuerzo para el trabajador/a.  
En el caso de que en el cómputo acumulado del trienio mínimo necesario para generar el derecho a incremento salarial porcentual sobre salario base, por causas ajenas al trabajador/a, la empresa no pudiera ofertar la formación que por ley tiene la obligación de ofrecer a su cargo, la parte que faltara por ofertar se considerará realizada a todos los trabajadores/as del grupo, computándose como formación básica, dentro de jornada laboral, y con el factor corrector que corresponda a las horas por trabajador/a que quedaren pendientes, rama humana o relacional.  
3.5. A los trabajadores/as a los que aplique el incremento salarial basado en formación se les informará de su puntuación de forma ordinaria periódicamente a través del portal del empleado y de manera extraordinaria siempre que lo soliciten.  
3.6. Existirá una Comisión de seguimiento del anexo III del presente convenio para tratar todos aquellos temas relativos a la aplicación de este anexo. Esta Comisión estará formada por la Empresa y por la parte social, que estará representada por el número mínimo de miembros para que estén representados todos los sindicatos que forman parte de los comités de empresa de los hospitales. Esta Comisión se reunirá mínimo una vez al año, siempre una vez se haya publicado e informado el Plan de Formación anual de la empresa, y con el objetivo de dar traslado del mismo y hacer seguimiento de la aplicación del anexo. Como máximo se reunirá dos veces al año, siendo esta segunda a petición de una de las partes y con un orden del día concreto.  
  
Artículo 4. Funcionamiento  
4.1. Premisas generales  
- Voluntariedad  
- Sistema objetivo de evaluación y transparencia en todo el proceso  
- Fácil aplicación.  
- Irreversibilidad de los incrementos adquiridos.  
4.2. Desarrollo evolutivo para el alcance de los requisitos exigidos  
4.2.1. Variables que inciden y condicionan el alcance del derecho a incremento salarial  
Relación conjunta y necesaria de dos variables independientes:  
1º. Tiempo. Se tomará como criterio el tiempo trascurridos en 360 días naturales (correspondencia a 1 año) acumulados por los distintos periodos de servicios prestados.  
2º. Méritos. Se obtendrán por la suma de puntos obtenidos en las distintas áreas de evaluación. Estos puntos se irán acumulando durante el periodo.  
Consideraciones adicionales.  
Variable Tiempo:  
El periodo de tiempo mínimo exigido para optar al derecho de incremento salarial en función de requisitos será de 3 años.  
1. Se considerará como servicios prestados la suspensión de contrato por AT, EP e IT en su totalidad. Asimismo, se computará como servicios prestados la totalidad de IT acumuladas en un periodo.  
2. Se considerarán como servicios prestados las suspensiones de contratos y permisos no retribuidos que se acojan al amparo de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Quedan excluidos de esta consideración las excedencias y los permisos sin sueldo fuera de la legislación indicada.  
3. Todos los trabajadores/as de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial) de nueva incorporación a la organización podrán adherirse al sistema de incremento salarial basado en formación a partir del inicio del siguiente período de 3 años a su incorporación. Desde su incorporación hasta el inicio de ese nuevo trienio podrán ya ir cumpliendo requisitos exigidos que serán tenidos en cuenta en su bolsa de formación. Este punto será igualmente de aplicación para nuevos trabajadores/as indefinidos que provengan de la conversión en fijo de su contrato eventual, y el periodo de tiempo en el que podrán ya ir cumpliendo requisitos exigidos será desde la fecha en que quede establecida su antigüedad.  
  
Variable Méritos  
Los méritos a acumular en cada periodo, definidos para las áreas de evaluación, para alcanzar el derecho al porcentaje máximo de incremento salarial basado en formación serán de 70 puntos, con las siguientes consideraciones:  
- 70 puntos es el máximo que puede canjear un trabajador/a en un periodo, y con ellos obtener el porcentaje máximo de incremento de salario base según su provincia.  
- Para alcanzarlos se computarán los puntos entre los conseguidos en le periodo corriente y los que aporte el trabajador/a de su bolsa de formación.  
- En todo caso serán necesario, como requisito de continuidad en la formación, cubrir dentro del periodo corriente una puntuación mínima por año de 16,67 puntos como mínimo para poder generar el derecho al incremento de salario. Si no se cumple esta condición, los requisitos cumplidos por un trabajador/a en el periodo se añadirán a su bolsa de formación.  
- Como única excepción al punto anterior, un trabajador/a podrá acceder al derecho a incremento salarial basado en formación si al finalizar un periodo, aunque no haya cumplido la condición anterior, cuente en su bolsa de formación con un mínimo de 50 puntos acumulados de períodos anteriores y cumpla los requisitos para generar el derecho.  
La formación que el trabajador/a quiera vincular a la posibilidad de incremento salarial contará con una mayor o menor valoración en función de que se realice dentro o fuera de su jornada de trabajo.  
4.2.2. Acceso al sistema  
El trabajador/a de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial), dentro del grupo/categoría profesional a la que pertenezca y le sea de aplicación, quedará incluido en el sistema de evaluación de formación que le dé la posibilidad de optar a incremento salarial.  
4.2.3. Continuidad del sistema  
El sistema se puso en marcha el 1 de enero de 2015, si bien inició su vigencia y efectos desde el 1 de octubre de 2014, finalizando el primer periodo de tres años el 30 de septiembre de 2017. A partir del 1 de octubre de 2017 comenzó el segundo periodo de 3 años, y así sucesivamente y con continuidad.  
4.2.4. Consecución del derecho a incremento salarial.  
1º. Tiempo: haber transcurrido, al menos, el periodo de 3 años desde la vigencia y efectos del sistema común para todos los trabajadores/as, y siguiendo las consideraciones del artículo 4.2.1.  
2º. Méritos: alcanzar una puntuación acumulada durante el trienio, cumpliendo los requisitos establecidos para ello, y siguiendo las consideraciones del artículo 4.2.1 y del artículo 3.1.  
El máximo canjeable en un trienio será de 70 puntos.  
  
Artículo 5. Ámbito funcional personal  
Este acuerdo será de aplicación a las categorías profesionales de personal sanitario y no sanitario según se reflejan en el anexo I y anexo II del presente Convenio de Empresa.  
  
Artículo 6. Áreas de evaluación   
De forma meramente genérica y no enumerativa, las áreas de evaluación de méritos serán las siguientes:  
1. Actividades de formación continua, académicas y científicas.  
Se valorarán todas las acciones formativas genéricas y específicas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas que la Empresa proponga como Plan de Formación anual que dé derecho a incremento salarial.  
A este respecto, para el personal sanitario, serán tenidas en cuenta de forma genérica entre otras las siguientes áreas:  
- Proyectos y participación en investigación.  
- Publicaciones y presentaciones de la actividad docente e investigadora.  
- Actividades de formación en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Docencia pre y postgrado en las unidades docentes acreditadas (MIR, FIR, PIR'ETC) y todas aquellas delegadas a la empresa.  
A este respecto, para el personal no sanitario, se valorarán entre otras las siguientes áreas:  
- Publicaciones y presentaciones de la actividad docente.  
- Actividades de formación en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Docencia pre y postgrado en las unidades docentes acreditadas (MIR, FIR, PIR'etc.) y todas aquellas delegadas a la empresa.  
  
Artículo 7. Concreción de los requisitos exigidos y valoración  
El máximo canjeable en un trienio será de 70 puntos, dentro de área de evaluación de actividades de formación continua, académicas y científicas:  
Las variables a tener en cuenta para la mayor o menor valoración de la formación adquirida por un trabajador/a serán las siguientes:  
- Esfuerzo del trabajador/a.  
La formación que el trabajador/a quiera vincular a la posibilidad de incremento salarial contará con una mayor o menor valoración en función de que se realice dentro o fuera de su jornada de trabajo. Esto es, será valorada con mayor puntuación para la consecución de los requisitos establecidos en el periodo para obtener el derecho de incremento porcentual del salario aquella formación que se realice fuera de la jornada de trabajo, aquella formación que en definitiva suponga mayor esfuerzo para el trabajador/a.  
- Tiempo empleado por el trabajador/a.  
- Profundidad de contenidos  
Se tendrá en cuenta el nivel de partida y el nivel alcanzado por un trabajador/a en la evolución de sus estudios en una materia concreta (nivel básico, intermedio, avanzado)  
- Área de conocimiento  
- Que incida favorablemente en el puesto de trabajo aún sin ser propias del puesto. Rama Humana o relacional de conocimiento o rama de Gestión.  
- Que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador/a. Rama Técnica/ Especializada de conocimientos, teniendo en cuenta el nivel de cualificación en función de la categoría profesional de trabajador/a.  
- Que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo.  
Dentro de la Formación podremos distinguir las siguientes posibilidades:  
· Formación obligatoria para la empresa de 20 horas anuales. Estará adecuada y dirigida por categorías profesionales.  
· Formación impartida por la empresa no obligatoria. Estará adecuada y dirigida por categorías profesionales.  
· Formación externa a la empresa, y que esta sea presencial u on-line.  
Y estarán valoradas de distinta forma según las variables indicadas anteriormente con la puntuación indicada en el cuadro adjunto y la aplicación de los factores correctores de tiempo y área de conocimiento, y siempre a éxito u obtención del resultado.  
Todos los cursos que formen parte del Plan de Formación Anual de la Empresa estarán previamente encuadrados y valorados según estas variables en el momento que sean puestos a disposición e información de los trabajadores/as.  
Todas las acciones formativas que según se indica en el presente anexo sean puestas a disposición de los trabajadores por las organizaciones sindicales que tengan representación en los comités de empresa de los hospitales Vithas-Nisa a los que aplica el vigente convenio deberán estar también previamente encuadradas y valoradas según estas variables en el momento que sean puestas a disposición en información de los trabajadores/as. Serán tenidas en cuenta como formación externa ajena a la Empresa y a su Plan de Formación.  
Aquellos cursos ajenos a la Empresa y a su Plan de Formación deberán ser previamente presentados por el trabajador/a para su encuadramiento y valoración. A partir de la publicación del presente convenio únicamente podrán ser presentados cursos ajenos a la Empresa y a su Plan de Formación que realicen durante el periodo de 3 años corriente para generar el derecho. La fecha límite para presentar dichos cursos a valoración será el 31 de octubre siguiente al de la finalización de un periodo.  
  
ESFUERZO DEL TRABAJADOR/A  
 CON PROFUNDIDAD DE CONTENIDO  
  
 + 50 % En jornada laboral - 50 % En jornada laboral Fuera de jornada laboral  
BÁSICO 4 8 12  
INTERMEDIO 5 10 15  
AVANZADO 6 12 18  
  
  
  
Factor corrector Tiempo empleado Área de conocimiento  
x 0,5 On line Rama humana o relacional  
x 0,75 On line Rama técnica/ Especializada desarrollo profesional  
x 1 hasta 40 horas Rama humana o relacional  
x 1,25 hasta 40 horas Rama técnica/ Especializada desarrollo profesional  
x 1,25 + de 40 hores Rama humana o relacional  
x 1,5 + de 40 hores Rama técnica/ Especializada desarrollo profesional



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