Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5207, del 27-02-2006 (2006/1873)

Bases per a provisió en propietat d'una plaça de funcionari/a d'este ajuntament, pertanyent al grup B, escala d'administració especial, subescala tècnica, denominada: agent d'ocupació i desenvolupament local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5207

Data del DOGV
:   27-02-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/1873

CVE


Data del document
:   30-12-2005

Organisme emissor
:   Ajuntament del Genovés

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Genovés, el](javascript:void(0))
    * [desenvolupament rural](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases per a provisió en propietat d'una plaça de funcionari/a d'este ajuntament, pertanyent al grup B, escala d'administració especial, subescala tècnica, denominada: agent d'ocupació i desenvolupament local. [2006/X1873]  
En compliment de la resolució de l'Alcaldia de data 30 de desembre de 2005 es publica la convocatòria de concurs-oposició per a la provisió d'una plaça d'agent d'Ocupació i Desenvolupament Local, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2005, amb subjecció a les bases següents:  
Primera. Objecte de la convocatòria.  
1.1. És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat d'una plaça d'agent d'Ocupació i Desenvolupament Local, vacant en la plantilla de funcionaris d'este ajuntament i incloses en l'oferta d'ocupació pública municipal de 2005.  
1.2. La descripció de la plaça és la següent:  
a) Denominació de la plaça: agent d'Ocupació i Desenvolupament Local.  
b) Escala: Administració Especial.  
c) Subescala: Tècnica  
d) Classe: Tècnics Mitjans  
e) Grup de titulació: Grup B.  
f) Sistema selectiu: concurs oposició.  
Segona. Requisits dels/les aspirants.  
Les persones que desitgen prendre part en estes proves selectives hauran de reunir els requisits següents:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola o estar inclòs en algun dels supòsits de la Llei 17/1993, de 23 de desembre.  
b) Tindre complits 18 anys d'edat.  
c) Estar en possessió de títol de diplomat universitari.  
d) No patir malaltia, ni estar afectat per limitació física o psíquica incompatible amb l'exercici de les funcions o que les impossibilite.  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de cap Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
De conformitat amb el que establix l'art. 38.3 de la Llei 13/1982 d'Integració Social del Minusvàlid, de 7 d'abril, seran admeses les persones amb minusvalideses en igualtat de condicions amb els altres aspirants.  
Tercera. Instàncies.  
En les instàncies sol·licitant prendre part en la present convocatòria, que hauran d'estar degudament omplides, els aspirants manifestaren que reunixen totes i cada una de les condicions i requisits exigits en la base 2a de la convocatòria, referides a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies, es dirigiran a l'alcalde.president de l'Ajuntament de Genovés i es presentaran en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament o en qualsevol de les formes previstes en l'article 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
A les instàncies s'acompanyarà:  
Fotocòpia compulsada del DNI.  
Justificant d'haver ingressat en la Caixa Municipal els drets d'examen.  
Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigit.  
Els drets d'examen es fixen en 18,00 euros. L'ingrés d'estos drets podrà fer-se efectiu directament en la Tresoreria Municipal, en el compte número 2077-0191-13-3100166071, de Bancaixa, sucursal en Genovés (València), per mitjà de gir postal o telegrama dirigit a la Tresoreria Municipal, on s'indicarà clarament a la plaça a què s'aspira.   
Els citats drets d'examen només seran tornats als que no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part. Estaran exempts del pagament de la taxa, els discapacitats amb un grau igual o superior al 33% de discapacitat degudament acreditada.  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
La convocatòria i les seues bases es publicaren íntegrament en el Butlletí Oficial de la província i en el DOGV, i en extracte en el BOE.  
Els aspirants amb minusvalideses hauran de fer-ho constar en la sol·licitud, a fi de fer les adaptacions de temps i de mitjans necessaris per a garantir la igualtat d'oportunitats amb la resta de participants.  
Quarta. Admissió dels aspirants.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies l'alcaldia-presidència dictarà una resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb el nom i cognoms dels admesos i exclosos, i si és el cas la causa d'inadmissió, i en el termini de deu dies podran esmenar-se els defectes en els termes de l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Transcorregut el terme d'esmena serà aprovada la llista definitiva que serà publicada junt amb la data i hora del primer exercici.  
Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva podran els interessats interposar recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciós Administrativa, previ, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 116 de la Llei 30/1992, segons redacció de la Llei 4/1999 de 13 de gener.  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici, o a petició de l'interessat.  
Quinta. Tribunal qualificador.  
1. El Tribunal qualificador estarà constituït de la forma següent:  
president: el de la Corporació o membre d'aquesta que delegue.  
Secretari: el de la Corporació o funcionari que delegue.  
Vocals:  
. Un representant de la Generalitat Valenciana designat per la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques  
. Un funcionari de carrera pertanyent al grup B o superior designat pel president de la Corporació.  
. Un representant dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'Ajuntament corresponent, o de no existir pels delegats de Personal. En defecte d'estos dos, per les organitzacions sindicals més representatives en l'Ajuntament, o si no n'hi ha, per les organitzacions més representatives en l'àmbit de la Comunitat Valenciana.  
. El secretari de la Corporació o, si és el cas, el funcionari que delegue, el qual actuarà també com a secretari del Tribunal.  
2. La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels seus respectius suplents i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la Corporació. La Corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents, la designació dels seus respectius representants que haurà d'efectuar-se en el termini de 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud. Tots els vocals del Tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per al lloc de treball oferit, a excepció del president.  
3. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres titulars o suplents i del president.  
4. Els membres del Tribunal hauran d'abstindre's de formar-ne part quan concórreguen les circumstàncies previstes en l'Art. 28 de la Llei 30/1992 de 26 de novembre de LRJPAC.  
5. Els aspirants podran recusar els membres del Tribunal en els termes establits en l'article 29 del mateix Text Legal.  
6. El Tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.  
7. El Tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a la celebració de les proves en els termes de l'article 12.1 del RD 127/1990 de 2 de febrer.  
8. El Tribunal que actue en estes proves, a efectes d'assistència, tindrà la Categoria Segona, de les previstes en l'annex IV del Reial Decret 462/2002 de 24 de maig, tant de respecte dels membres del tribunal com la dels seus assessors i col·laboradors.  
9. Si una vegada constituït el Tribunal i iniciada la sessió se n'absentara el president, este designarà d'entre els vocals concurrents a què li substituirà durant la seua absència que podrà ser en primer lloc, un Regidor si ho haguera i si no n'hi ha el vocal amb major jerarquia, antiguitat i edat per este orde.  
10. De cada sessió el secretari estendrà una acta, on es farà constar les qualificacions dels exercicis, les incidències i les votacions que es produïsquen. Les actes numerades i rubricades constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.  
Sexta. Desenvolupament i publicitat de les proves  
Les proves no podran començar fins transcorreguts almenys 15 dies des de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de l'Ajuntament de la data, hora i lloc del començament del primer exercici, l'orde dels aspirants, la llista definitiva d'aspirants admesos i exclosos i la composició del Tribunal Qualificador. L'orde d'actuació dels opositors, serà l'establit per a les proves selectives d'ingrés en les Administracions Públiques Valencianes per a l'any 2006.  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà només al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació mínima de dotze hores si es tracta del mateix exercici, i de vint-i-quatre si es tracta d'un de nou.  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de quaranta-huit hores i màxim de vint dies naturals. Es podran reduir els terminis anteriorment indicats si ho proposara el tribunal i acceptaren tots els aspirants unànimement, fent-ho constar en l'expedient.  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, comportarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en ell i en els successius, quedant exclòs del procés selectiu.  
No obstant, en el supòsit de força major que haja impedit la presentació de l'aspirant en el moment previst, que estiga degudament acreditada i així ho aprecie el tribunal, es podrà examinar als aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent, ni s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria amb perjuí per a l'interés general o de tercers.  
Sèptima. Proves selectives i qualificació.  
7.1. Fase d'oposició: Constarà dels següents exercicis, de caràcter obligatori i eliminatori.  
Primer exercici: Obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una prova de coneixements referida als continguts del programa que figura en la part I de l'annex d'estes bases, a través d'un qüestionari de 40 preguntes en forma de test amb 3 respostes alternatives de les quals una sola serà la correcta, que s'elaborarà immediatament abans de començar l'exercici.  
La duració de la prova serà d'1 hora. Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.   
Segon exercici: Obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps màxim de dos hores, dos temes triats per l'aspirant de quatre extrets per sorteig de la part II de l'annex d'estes bases. Tals temes seran llegits en sessió pública davant el Tribunal que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre aquests jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
Tercer exercici. Obligatori i eliminatori. Consistirà en la presentació d'un projecte sobre «Proposta de Desenvolupament Local en Genovés». Este projecte haurà d'entregar-se en el Registre d'Entrada de la Corporació en sobre tancat, en els 5 dies hàbils a partir de la data de publicació de la nota del 2n exercici, i serà exposat i defés davant el tribunal.  
L'extensió del projecte haurà d'estar compresa entre un mínim de 10 pàgines i un màxim de 30 pàgines, mecanografiades a simple espai i amb lletra tipus Times New Roman, grandària 12, havent de presentar enquadernada i amb identificació visible del nom i núm. del DNI de l'aspirant.  
Es puntuarà amb un màxim de 10 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguen un mínim de 5 punts.  
7.2. Fase de concurs. Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, emplaçant-los perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits previstos en la convocatòria. Els mèrits al·legats pels aspirants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
El concurs no tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà de la forma següent:  
a) Servicis prestats. Es valorarà 0'25 punts per cada mes complet de servicis prestats com a agent d'Ocupació i Desenvolupament Local amb caràcter de propietat, interí, laboral fix o temporal en l'administració Pública, fins a un màxim de 7 punts.   
Haurà d'acreditar-se per mitjà de certificació expedida pel responsable del departament, servici o àrea de l'administració Pública, bé en original o còpia compulsada.  
b) Valencià. Es puntuarà amb un màxim d'1 punt i es valoraran els certificats expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, segons el detall següent:  
. Oral: 0,25 punts.  
. Elemental: 0,50 punts.  
. Mitjà: 0,75 punts.  
. Superior: 1,00 punt.  
En cas de posseir més d'un certificat de coneixement de valencià, només es valorarà el del nivell superior.  
c) Cursos. Es tindran en compte aquells cursos de formació i perfeccionament que tinguen relació amb les funcions a exercir, que hagen sigut convocats o homologats per l'administració Pública. Es valoraran d'acord amb el següent barem, amb una puntuació màxima de 4 punts.  
De 300 o més hores: 1 punts.  
De 200 a 299 hores: 0,50 punts.  
La puntuació total de cada aspirant serà la suma dels punts obtinguts en tots els exercicis de la fase d'oposició més el resultant de la fase de concurs.  
Els mèrits que s'al·leguen es presentaran en original o fotocòpia compulsada, cas contrari no es valoraren pel tribunal.  
Octava. Publicitat de les qualificacions.  
Acabada la qualificació de cada exercici de la fase d'oposició i la del concurs, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, es publicarà el seu resultat en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
La puntuació final del concurs oposició, s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases. Els casos d'empat es dirimiran de la manera següent: Caldrà ajustar-se en primer lloc a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persistix l'empat este es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix orde en què figuren relacionats. En el cas que persistisca l'empat caldrà ajustar-se, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en el primer exercici, i en segon lloc, de mantindre's este, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici.   
D'acord amb les puntuacions obtingudes, el tribunal elevarà a l'òrgan competent l'expedient de les proves selectives, amb la seua proposta de nomenament a favor de l'aspirant que, havent superat tots els exercicis de les fase d'oposició, haja obtingut major puntuació total, sense que en cap cas puga declarar aprovat en les proves selectives un número superior de candidats al de les places convocades.  
Novena. Presentació de documents.  
Els/les aspirants proposats pel tribunal aportaran els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases dins del termini de vint dies naturals, a comptar de l'endemà de la publicació de la proposta de nomenament del tribunal en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
Documentació a presentar:  
Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.  
Original o fotocòpia compulsada del títol, acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol Administració o ocupació pública així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
Si no es presenta la documentació dins del termini establit, excepte en casos de força major o quan dels documents presentats es desprén el no compliment dels requisits de la convocatòria, la declaració d'aprovat i propostes formulada pel tribunal esdevindrà sense cap efecte i no podrà aprovar-se el seu nomenament.  
En tal supòsit s'entendrà automàticament aprovat pel tribunal i proposat per al seu nomenament l'aspirant que havent superat tots els exercicis de la fase d'oposició li seguisca en puntuació total, qui haurà de presentar la documentació acreditativa a què es referix esta base en el mateix termini, i amb les mateixes conseqüències en cas d'incompliment.  
Deu. Nomenament i presa de possessió.  
Presentada la documentació per l'interessat i sent esta conforme l'òrgan municipal competent aprovarà el seu nomenament per a la plaça convocada.  
El nomenament serà publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i notificat a l'interessat que haurà de prendre possessió en el termini legalment establit.  
En l'acte de presa de possessió, l'interessat haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb a fórmula prevista en la Llei de la Funció Pública Valenciana i en el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril.  
Onze. Borsa de treball.  
Si fóra necessari cobrir interinament algun lloc de treball com el que és objecte d'esta convocatòria o si fóra necessària la seua contractació laboral amb caràcter temporal, a fi de cobrir necessitats urgents i inajornables, es proposarà per orde prioritzat al següent aspirant amb major puntuació obtinguda al final del procés selectiu.  
La borsa de treball quedarà constituïda per aquells aspirants que, no podent realitzar la seua contractació per excedir el nombre de places convocades, hagen superat la fase d'oposició hagen obtingut com a mínim una puntuació total equivalent al 50% de la puntuació major. Esta borsa de treball tindrà vigència fins que s'esgote, o es constituïsca una nova.  
Dotze. Impugnació i revocació de la convocatòria.  
1. Contra la present convocatòria i les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'ella i de les actuacions del tribunal cabrà interposar recurs pels interessats en els casos i en la forma previstos en la Llei 30/1992 de 26 de novembre de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú i en la norma reguladora de la Jurisdicció Contenciós administrativa.  
2. En qualsevol moment sempre abans de la presentació de les sol·licituds pels aspirants, l'alcaldia-presidència podrà modificar o deixar sense efecte la convocatòria per mitjà de l'adopció de l'acord corresponent que serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província i en el Tauler d'anuncis d'este ajuntament.  
Tretze. Incidències  
En tot el no previst en estes bases el Tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al desenvolupament de les proves.  
Genovés, 30 de desembre de 2005.. L'alcalde en funcions: Joaquín Masip Llopis.  
Annex I  
Part I. General  
1. La Constitució espanyola de 1978. Principis Generals. La reforma de la Constitució.  
2. Drets i Deures fonamentals dels espanyols. La seua garantia i suspensió.  
3. La Corona: Funcions constitucionals del Rei. Successió. La Regència i la tutela. La ratificació.  
4. Les Talls Generals: Composició, atribucions i funcionament.  
5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: Principis Generals i Organització.  
6. Els actes administratius: Concepte, classes i elements. Termes i terminis. Requisits. Validesa. Eficàcia. Notificació i publicació.  
7. El procediment administratiu: Les fases del procediment administratiu comú. Iniciació, ordenació, instrucció, finalització i execució.  
8. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població i l'empadronament.  
9. Organització municipal: òrgans de l'Ajuntament. Les competències municipals.  
10. El personal al servici de l'administració Local. L'ingrés en la funció pública. La carrera administrativa: La provisió de llocs de treball i la promoció interna. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Les situacions administratives. El personal laboral.  
11. Els contractes de l'administració Local: Classificació dels contractes. Els seus elements. La selecció del contractista. Adjudicació, formalització i execució del contracte.  
12. Les hisendes locals: Classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals.  
Part II. Específica  
1. El procés de desenvolupament local. El desenvolupament local amb un enfocament social.  
2. La Planificació Estratègica del Desenvolupament territorial: concepte, objectiu i fases.  
3. L'Anàlisi del Territori en la Planificació Estratègica: el diagnòstic territorial.  
4. La figura de l'agent de desenvolupament local. Objectius, funcions i tasques.  
5. Àmbits de treball d'una Agència de Desenvolupament Local.  
6. Estructura i funcionament de les Agències de Desenvolupament Local.  
7. Formació, desenvolupament local i ocupació.  
8. Anàlisi de les necessitats formatives en l'àmbit local.  
9. Planificació i programació de la formació.  
10. Les Escoles Taller i les Casas d'Oficis: definició, objectius i duració.  
11. Els Tallers d'Ocupació: definició, objectius i duració.  
12. Els Programes de Garantia Social: definició, objectius i duració.   
13. Tallers de Formació i Inserció Laboral: definició, modalitats, duració i característiques dels tallers.  
14. Els Centres de Promoció d'Ocupació: concepte, necessitats de creació, objectius i àrees d'intervenció.  
15. L'orientació per a l'Ocupació: concepte, característiques i objectius.  
16. El procés d'orientació per a l'ocupació: destinataris i fases.  
17. Les principals tècniques de busca activa d'ocupació.  
18. Accions d'Orientació Professional per a l'Ocupació i Autoocupació: definició, objectius i accions.  
19. Els Plans Integrals d'Ocupació: concepte, objectius i destinataris.  
20. El Servici Valencià d'Ocupació i Formació: organització, competències i funcions.  
21. Els Centres Associats del SERVEF: definició i objectius.  
22. La Intermediació laboral: concepte, objectius i fases del desenvolupament d'un programa d'intermediació laboral.  
23. Iniciatives comunitàries d'ocupació (2000-2006): els programes de la Unió Europea.  
24. La desocupació en el municipi de Genovés: característiques i estructura.  
25. Desenvolupament local i ocupacions de futur. Els nous jaciments d'ocupació.  
26. Col·lectius en risc d'exclusió social: concepte, caracterització i col·lectius vulnerables.   
27. Dona i mercat de treball. Situació en Genovés.  
28. Polítiques comunitàries de foment d'ocupació femení.  
29. Els servicis d'informació juvenil: definició, funcions, topologia. El PIJ INFOJOVE Genovés.  
30. Estructura i dinàmica productiva del municipi de Genovés: principals sectors locals.  
31. L'IMPIVA i els Programes d'Ajuda a la Xicoteta i Mitjana Empresa Valenciana.  
32. Assessorament de projectes empresarials. AutoOcupació i emprenedors.   
33. Aspectes bàsics del Pla d'Empresa: definició, objectius i estructura.  
34. Ajudes per al foment de l'ocupació dirigida a emprenedors.  
35. Empreses qualificades com I+E: definició, requisits i subvencions.  
36. L'Economia Social: una visió des del local.  
37. Cooperatives de Treball Associat: concepte, principis cooperatius, característiques, socis, associats i òrgans socials.  
38. Programes de foment de l'ocupació pública: Salari Jove.   
39. Els programes d'ocupació pública d'interés social i general: EMCORP i PAMER.  
40. Les ajudes al foment de l'ocupació estable: objecte, requisits, actuacions i col·lectius destinataris.  
41. Ajudes a la modernització de les Pime comercials: accions a donar suport, objecte i beneficiaris de les diferents accions.  
42. Agenda 21: concepte, objectius, antecedents i fases d'implementació.  
43. Els processos de participació ciutadana en el marc de l'Agenda 21. El Fòrum de Participació Ciutadana de Genovés.   
44. L'activitat turística com a palanca del desenvolupament local: els recursos de Genovés.  
45. Les noves tecnologies de la informació en l'administració local: els programes de la Diputació de València.  
46. La difusió, promoció i comunicació de projectes i resultats en l'àmbit del desenvolupament local.  
47. L'avaluació i seguiment dels projectes de desenvolupament local.  
48. Les tècniques d'investigació social en el desenvolupament local.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5207, del 27-02-2006 (2006/1873)

Bases para provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo B, escala de administración especial, subescala técnica, denominada: agente de empleo y desarrollo local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5207

Fecha DOGV
:   27-02-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/1873

CVE


Fecha del documento
:   30-12-2005

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de El Genovés

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Genovés, el](javascript:void(0))
    * [desarrollo rural](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases para provisión en propiedad de una plaza de funcionario/a de este ayuntamiento, perteneciente al grupo B, escala de administración especial, subescala técnica, denominada: agente de empleo y desarrollo local. [2006/X1873]  
En cumplimiento de la resolución de la Alcaldía de fecha 30 de diciembre de 2005 se publica la convocatoria de concurso-oposición para la provisión de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, incluida en la oferta pública de empleo de 2005, con sujeción a las siguientes bases:  
Primera. Objeto de la convocatoria.  
1.1. Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento e incluidas en la oferta de empleo público municipal de 2005.  
1.2. La descripción de la plaza es la siguiente:  
a) Denominación de la plaza: Agente de Empleo y Desarrollo Local.  
b) Escala: Administración Especial.  
c) Subescala: Técnica  
d) Clase: Técnicos Medios  
e) Grupo de titulación: Grupo B.  
f) Sistema selectivo: concurso oposición.  
Segunda. Requisitos de los/las aspirantes.  
Las personas que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
a) Tener la nacionalidad española o estar incluido en alguno de los supuestos de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.  
b) Tener cumplidos 18 años de edad.  
c) Estar en posesión de título de diplomado universitario.  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones o que las imposibilite.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.  
De conformidad con lo establecido en el art. 38.3 de la Ley 13/1982 de Integración Social del Minusválido, de 7 de abril, serán admitidas las personas con minusvalías en igualdad de condiciones con los otros aspirantes.  
Tercera. Instancias.  
En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestaran que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base 2ª de la convocatoria, referidas a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias, se dirigirán al Sr. Alcalde-presidente del Ayuntamiento de Genovés y se presentarán en el Registro de Entrada del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
A las instancias se acompañara:  
Fotocopia compulsada del DNI.  
Justificante de haber ingresado en la Caja Municipal los derechos de examen.  
Fotocopia compulsada del título académico exigido.  
Los derechos de examen se fijan en 18,00 euros. El ingreso de estos derechos podrá hacerse efectivo directamente en la Tesorería Municipal, en la cuenta número 2077-0191-13-3100166071, de Bancaja, sucursal en Genovés (Valencia), mediante giro postal o telegrama dirigido a la Tesorería Municipal, donde se indicará claramente a la plaza a la que se aspira.   
Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. Estarán exentos del pago de la tasa, los discapacitados con un grado igual o superior al 33% de discapacidad debidamente acreditada.  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
La convocatoria y sus bases se publicaran íntegramente en el Boletín Oficial de la provincia y en el DOGV, y en extracto en el BOE  
Los aspirantes con minusvalías deberán hacerlo constar en la solicitud, con el fin de hacer las adaptaciones de tiempo y de medios necesarios para garantizar la igualdad de oportunidades con el resto de participantes.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes.  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Alcaldía-Presidencia dictará una resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de inadmisión, y en el plazo de diez días podrán subsanarse los defectos en los términos del artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Transcurrido el término de subsanación será aprobada la lista definitiva que será publicada junto con la fecha y hora del primer ejercicio.  
Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999 de 13 de enero.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio, o a petición del interesado.  
Quinta. Tribunal calificador.  
1. El Tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:  
Presidente: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.  
Secretario: el de la Corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la Generalitat Valenciana designado por la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas  
. Un funcionario de carrera perteneciente al grupo B o superior designado por el Presidente de la Corporación.  
. Un representante de los trabajadores designados por la Junta de Personal del Ayuntamiento correspondiente, o de no existir por los delegados de Personal. En defecto de estos dos, por las organizaciones sindicales más representativas en el Ayuntamiento, o en su defecto, por las organizaciones más representativas en el ámbito de la Comunidad Valenciana.  
. El Secretario de la Corporación o, en su caso, el funcionario en quien delegue, el cual actuará también como Secretario del Tribunal.  
2. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de sus respectivos suplentes y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos de la Corporación. La Corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes que deberá efectuarse en el plazo de 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. Todos los vocales del Tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para el puesto de trabajo ofertado, a excepción del Presidente.  
3. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros titulares o suplentes y del Presidente.  
4. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurran las circunstancias previstas en el Art. 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de LRJPAC.  
5. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal en los términos establecidos en el artículo 29 del mismo Texto Legal.  
6. El Tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.  
7. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para la celebración de las pruebas en los términos del artículo 12.1 del RD 127/1990 de 2 de febrero.  
8. El Tribunal que actúe en estas pruebas, a efectos de asistencia, tendrá la Categoría Segunda, de las previstas en el anexo IV del Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo, tanto respecto de los miembros del tribunal como la de sus asesores y colaboradores.  
9. Si una vez constituido el Tribunal e iniciada la sesión se ausentara el Presidente este designará de entre los vocales concurrentes al que le sustituirá durante su ausencia que podrá ser en primer lugar, un Concejal si lo hubiere y en su defecto el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad por este orden  
10. De cada sesión el secretario extenderá un acta, donde se hará constar las calificaciones de los ejercicios, las incidencias y las votaciones que se produzcan. Las actas numeradas y rubricadas constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.  
Sexta. Desarrollo y publicidad de las pruebas  
Las pruebas no podrán comenzar hasta transcurridos al menos 15 días desde la publicación en el Boletín Oficial de la provincia y en el tablón de edictos del Ayuntamiento de la fecha, hora y lugar del comienzo del primer ejercicio, el orden de los aspirantes, la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la composición del Tribunal Calificador. El orden de actuación de los opositores, será el establecido para las pruebas selectivas de ingreso en las Administraciones Públicas Valencianas para el año 2006.  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio, y de veinticuatro si se trata de uno nuevo.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas y máximo de veinte días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comportará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo.  
No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación del aspirante en el momento previsto, que esté debidamente acreditada y así lo aprecie el tribunal, se podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.  
Séptima. Pruebas selectivas y calificación.  
7.1. Fase de oposición: Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Primer ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referida a los contenidos del programa que figura en la parte I del anexo de estas bases, a través de un cuestionario de 40 preguntas en forma de test con 3 respuestas alternativas de las cuales una sola será la correcta, que se elaborará inmediatamente antes de comenzar el ejercicio.  
La duración de la prueba será de 1 hora. Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.   
Segundo ejercicio: Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de dos horas, dos temas elegidos por el aspirante de cuatro extraídos por sorteo de la parte II del anexo de estas bases. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el Tribunal que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la presentación de un proyecto sobre «Propuesta de Desarrollo Local en Genovés». Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la Corporación en sobre cerrado, en los 5 días hábiles a partir de la fecha de publicación de la nota del 2º ejercicio, y será expuesto y defendido ante el tribunal.  
La extensión del proyecto deberá estar comprendida entre un mínimo de 10 páginas y un máximo de 30 páginas, mecanografiadas a simple espacio y con letra tipo Times New Roman, tamaño 12, debiéndose presentar encuadernada y con identificación visible del nombre y núm. del DNI del aspirante.  
Se puntuará con un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos.  
7.2. Fase de concurso. Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos previstos en la convocatoria. Los méritos alegados por los aspirantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:  
a) Servicios prestados. Se valorará 0'25 puntos por cada mes completo de servicios prestados como Agente de Empleo y Desarrollo Local con carácter de propiedad, interino, laboral fijo o temporal en la administración Pública, hasta un máximo de 7 puntos.   
Deberá acreditarse mediante certificación expedida por el responsable del departamento, servicio o área de la administración Pública, bien en original o copia compulsada.  
b) Valenciano. Se puntuará con un máximo de 1 punto y se valorarán los certificados expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, según el siguiente detalle:  
. Oral: 0,25 puntos.  
. Elemental: 0,50 puntos.  
. Mitjà: 0,75 puntos.  
. Superior: 1,00 punto.  
En caso de poseer más de un certificado de conocimiento de valenciano, solo se valorará el del nivel superior.  
c) Cursos. Se tendrán en cuenta aquellos cursos de formación y perfeccionamiento que tengan relación con las funciones a desempeñar, que hayan sido convocados u homologados por la administración Pública. Se valorarán de acuerdo con el siguiente baremo, con una puntuación máxima de 4 puntos.  
De 300 o más horas: 1 puntos.  
De 200 a 299 horas: 0,50 puntos.  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más el resultante de la fase de concurso.  
Los méritos que se aleguen se presentarán en original o fotocopia compulsada, caso contrario no se valoraran por el tribunal.  
Octava. Publicidad de las calificaciones.  
Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de oposición y la del concurso, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, se publicará su resultado en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
La puntuación final del concurso oposición, se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Los casos de empate se dirimirán de la siguiente manera: Se atenderá en primer lugar a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persiste el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de que persista el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio.   
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas, el tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento a favor del aspirante que, habiendo superado todos los ejercicios de las fase de oposición, haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en las pruebas selectivas un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.  
Novena. Presentación de documentos.  
Los/las aspirantes propuestos por el tribunal aportarán los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta de nombramiento del tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
Documentación a presentar:  
Certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.  
Original o fotocopia compulsada del título, académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier Administración o empleo público así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto en casos de fuerza mayor o cuando de los documentos presentados se desprende el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria, la declaración de aprobado y propuestas formulada por el tribunal devendrá sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento.  
En tal supuesto se entenderá automáticamente aprobado por el tribunal y propuesto para su nombramiento el aspirante que habiendo superado todos los ejercicios de la fase de oposición le siga en puntuación total, quien deberá presentar la documentación acreditativa a que se refiere esta base en el mismo plazo, y con las mismas consecuencias en caso de incumplimiento.  
Décima. Nombramiento y toma de posesión.  
Presentada la documentación por el interesado y siendo ésta conforme el órgano municipal competente aprobará su nombramiento para la plaza convocada.  
El nombramiento será publicado en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y notificado al interesado que deberá tomar posesión en el plazo legalmente establecido.  
En el acto de toma de posesión, el interesado deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con a fórmula prevista en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.  
Undécima. Bolsa de trabajo.  
Si fuese necesario cubrir interinamente algún puesto de trabajo como el que es objeto de esta convocatoria o si fuera necesaria su contratación laboral con carácter temporal, con el fin de cubrir necesidades urgentes e inaplazables, se propondrá por orden priorizado al siguiente aspirante con mayor puntuación obtenida al final del proceso selectivo.  
La bolsa de trabajo quedará constituida por aquellos aspirantes que, no pudiendo realizar su contratación por exceder del número de plazas convocadas, hayan superado la fase de oposición hayan obtenido como mínimo una puntuación total equivalente al 50% de la puntuación mayor. Esta bolsa de trabajo tendrá vigencia hasta que se agote, o se constituya una nueva.  
Duodécima. Impugnación y revocación de la convocatoria.  
1. Contra la presente convocatoria y sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del tribunal cabrá interponer recurso por los interesados en los casos y en la forma previstos en la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la norma reguladora de la Jurisdicción Contencioso administrativa.  
2. En cualquier momento siempre antes de la presentación de las solicitudes por los aspirantes, la Alcaldía-Presidencia podrá modificar o dejar sin efecto la convocatoria mediante la adopción del acuerdo correspondiente que será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de anuncios de este ayuntamiento.  
Decimotercera. Incidencias  
En todo lo no previsto en estas bases el Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el desarrollo de las pruebas.  
Genovés, 30 de diciembre de 2005.. El alcalde en funciones: Joaquín Masip Llopis.  
Anexo I  
Parte I. General  
1. La Constitución española de 1978. Principios Generales. La reforma de la Constitución.  
2. Derechos y Deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.  
3. La Corona: Funciones constitucionales del Rey. Sucesión. La Regencia y la tutela. El refrendo.  
4. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcionamiento.  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: Principios Generales y Organización.  
6. Los actos administrativos: Concepto, clases y elementos. Términos y plazos. Requisitos. Validez. Eficacia. Notificación y publicación.  
7. El procedimiento administrativo: Las fases del procedimiento administrativo común. Iniciación, ordenación, instrucción, finalización y ejecución.  
8. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población y el empadronamiento.  
9. Organización municipal: órganos del Ayuntamiento. Las competencias municipales.  
10. El personal al servicio de la administración Local. El ingreso en la función pública. La carrera administrativa: La provisión de puestos de trabajo y la promoción interna. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Las situaciones administrativas. El personal laboral.  
11. Los contratos de la administración Local: Clasificación de los contratos. Sus elementos. La selección del contratista. Adjudicación, formalización y ejecución del contrato.  
12. Las haciendas locales: Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.  
Parte II. Específica  
1. El proceso de desarrollo local. El desarrollo local con un enfoque social.  
2. La Planificación Estratégica del Desarrollo territorial: concepto, objetivo y fases.  
3. El Análisis del Territorio en la Planificación Estratégica: el diagnóstico territorial.  
4. La figura del agente de desarrollo local. Objetivos, funciones y tareas.  
5. Ámbitos de trabajo de una Agencia de Desarrollo Local.  
6. Estructura y funcionamiento de las Agencias de Desarrollo Local.  
7. Formación, desarrollo local y empleo.  
8. Análisis de las necesidades formativas en el ámbito local.  
9. Planificación y programación de la formación.  
10. Las Escuelas Taller y las Casas de Oficios: definición, objetivos y duración.  
11. Los Talleres de Empleo: definición, objetivos y duración.  
12. Los Programas de Garantía Social: definición, objetivos y duración.   
13. Talleres de Formación e Inserción Laboral: definición, modalidades, duración y características de los talleres.  
14. Los Centros de Promoción de Empleo: concepto, necesidades de creación, objetivos y áreas de intervención.  
15. La orientación para el Empleo: concepto, características y objetivos.  
16. El proceso de orientación para el empleo: destinatarios y fases.  
17. Las principales técnicas de búsqueda activa de empleo.  
18. Acciones de Orientación Profesional para el Empleo y Autoempleo: definición, objetivos y acciones.  
19. Los Planes Integrales de Empleo: concepto, objetivos y destinatarios.  
20. El Servicio Valenciano de Empleo y Formación: organización, competencias y funciones.  
21. Los Centros Asociados del SERVEF: definición y objetivos.  
22. La Intermediación laboral: concepto, objetivos y fases del desarrollo de un programa de intermediación laboral.  
23. Iniciativas comunitarias de empleo (2000-2006): los programas de la Unión Europea.  
24. El desempleo en el municipio de Genovés: características y estructura.  
25. Desarrollo local y empleos de futuro. Los nuevos yacimientos de empleo.  
26. Colectivos en riesgo de exclusión social: concepto, caracterización y colectivos vulnerables.   
27. Mujer y mercado de trabajo. Situación en Genovés.  
28. Políticas comunitarias de fomento de empleo femenino.  
29. Los servicios de información juvenil: definición, funciones, topología. El PIJ INFOJOVE Genovés.  
30. Estructura y dinámica productiva del municipio de Genovés: principales sectores locales.  
31. El IMPIVA y los Programas de Ayuda a la Pequeña y Mediana Empresa Valenciana.  
32. Asesoramiento de proyectos empresariales. Autoempleo y emprendedores.   
33. Aspectos básicos del Plan de Empresa: definición, objetivos y estructura.  
34. Ayudas para el fomento del empleo dirigido a emprendedores.  
35. Empresas calificadas como I+E: definición, requisitos y subvenciones.  
36. La Economía Social: una visión desde lo local.  
37. Cooperativas de Trabajo Asociado: concepto, principios cooperativos, características, socios, asociados y órganos sociales.  
38. Programas de fomento del empleo público: Salario Joven.   
39. Los programas de empleo público de interés social y general: EMCORP y PAMER.  
40. Las ayudas al fomento del empleo estable: objeto, requisitos, actuaciones y colectivos destinatarios.  
41. Ayudas a la modernización de la pymes comerciales: acciones apoyables, objeto y beneficiarios de las diferentes acciones.  
42. Agenda 21: concepto, objetivos, antecedentes y fases de implementación.  
43. Los procesos de participación ciudadana en el marco de la Agenda 21. El Foro de Participación Ciudadana de Genovés.   
44. La actividad turística como palanca del desarrollo local: los recursos de Genovés.  
45. Las nuevas tecnologías de la información en la administración local: los programas de la Diputación de Valencia.  
46. La difusión, promoción y comunicación de proyectos y resultados en el ámbito del desarrollo local.  
47. La evaluación y seguimiento de los proyectos de Desarrollo Local.  
48. Las técnicas de investigación social en el Desarrollo Local.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML