Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 9932, del 09-09-2024 (2024/7713)

RESOLUCIÓ de 24 de juliol de 2024, de la Secretaria Autonòmica d’Administració Pública, d’aprovació del Programa de teletreball de l’Agència de Seguretat i Emergències (AVSRE), número 04/2024.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9932

Data del DOGV
:   09-09-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2024/7713

CVE
:   DOGV-V-2024-7713

Data del document
:   24-07-2024

Organisme emissor
:   Conselleria d'Hisenda, Economia i Administració Pública

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria de Justícia, Interior i Administració Pública](javascript:void(0))
    * [administració regional](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [organització administrativa](javascript:void(0))
    * [reglament intern](javascript:void(0))

Vista la proposta de Programa de teletreball de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), amb número d'expedient 04/2024, es formula la present resolució en atenció als antecedents de fet i fonaments de dret següents:

*Antecedents de fet*

I. Amb data 31 de maig de 2024 es va registrar d’entrada en la Direcció General de Funció Pública la sol·licitud del director de l’AVSRE, per a iniciar el procediment d’aprovació del Programa de teletreball de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), a l’empara de l’article 13 del Decret 49/2021, d’1 d’abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de servicis del personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat (d’ara en avant, Decret 49/2021).

II. Analitzada la proposta i la documentació presentada, comprovat si conté tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 10 de juny de 2024, la Direcció General de Funció Pública va requerir a l’òrgan proponent perquè esmenara la falta o adjuntara la documentació preceptiva, en el sentit indicat en l’escrit d’esmena de data 7 de juny.

III. En data 18 de juny de 2024 es va registrar d'entrada en la Direcció General de Funció Pública la documentació requerida.

IV. Analitzada la documentació esmenada i comprovat que complix tots els elements i requisits previstos en el Decret 49/2021, en data 17 de juliol de 2024, la Direcció General de Funció Pública va subscriure una proposta de resolució d’aprovació del Programa de teletreball de l’AVSRE.

*Fonaments de dret*

I. El Decret 49/2021, que regula la modalitat de prestació de servicis en règim de teletreball amb caràcter general i l’àmbit d’aplicació del qual es referix al personal funcionari i laboral de l’Administració de la Generalitat.

II. L’article 13.1 del Decret 49/2021, que establix que quan afecte llocs de treball amb adscripció orgànica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s’iniciarà a proposta de la corresponent sotssecretaria o òrgan competent en matèria de personal dirigida a la direcció general competent en matèria de funció pública.

III. Els apartats dos i tres de l’article 13 del Decret 49/2021, que establixen la forma de presentació de la proposta, el seu contingut i la documentació que ha d’adjuntar-se.

IV. L’article 13.4 del Decret 49/2021, que atribuïx a la direcció general amb competències en matèria de funció pública la competència per a analitzar, requerir per a la seua possible esmena i proposar la resolució que corresponga de les propostes de programes de teletreball que tramiten les sotssecretaries o òrgans competents en matèria de personal de les conselleries o organismes.

V. L’article 13.5 del Decret 49/2021, que establix que després d’haver transcorregut el termini per a l’esmena, si és el cas, la direcció general competent en matèria de funció pública elevarà la proposta de resolució en el sentit que siga procedent a la secretaria autonòmica amb competències en matèria de funció pública.

En virtut del que s’ha exposat, de conformitat amb els preceptes esmentats i altres d’aplicació general, i conforme a la proposta de resolució elevada per la Direcció General de Funció Pública,

RESOLC

*Primer*

Aprovar el Programa de Teletreball de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE), amb número d’expedient 04/2024, que s’adjunta com a annex I a esta resolució. El document complet del programa pot consultar-se en la següent pàgina web avsre.gva.es

*Segon*

De conformitat amb el que es preveu en l’article 5 del Decret 49/2021, la duració serà la determinada en el programa de teletreball, que, en tot cas, serà d’un màxim d’un any prorrogable per períodes iguals, i caldrà entendre’l prorrogat pel mateix període si, una vegada arribat el venciment, l’òrgan proponent no manifesta el contrari.

*Tercer*

Les persones que ocupen algun dels llocs de treball identificats en l'annex II del programa i que complisquen els requisits establits en l’article 4 del Decret 49/2021, podran participar voluntàriament en el programa i presentar les seues sol·licituds segons el model previst, a a través de la pàgina web avsre.gva.es, en el termini de 10 dies comptats des de l’endemà de la publicació d’esta resolució en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Les sol·licituds es dirigiran telemàticament a la direcció de l'AVSRE, que dictarà una resolució en el termini màxim de tres mesos des de la publicació del programa, en la qual constarà l’inici i la fi del programa de teletreball, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal participant i les activitats que haurà de desenvolupar de conformitat amb les fitxes d’identificació dels compromisos d’execució.

El personal que resulte seleccionat per a participar en el programa de teletreball realitzarà obligatòriament un curs de formació específic en els termes previstos en l’article 10 del Decret 49/2021. Així mateix, realitzarà una declaració responsable relativa a seguretat i salut omplint el qüestionari previst en l’article 9 del decret esmentat.

Contra la present resolució, que posa fi a la via administrativa, les persones interessades podran interposar un recurs contenciós administratiu davant del jutjat contenciós administratiu corresponent, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seua publicació. Així mateix, amb caràcter potestatiu, podran interposar un recurs de reposició, en el termini d’un mes des de l’endemà de la publicació, davant del mateix òrgan que ha dictat la resolució.

ANNEX I

*Programa de teletreball de l'Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, número 04/2024*

Conselleria/Organisme: Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències (AVSRE).

Òrgan superior o directiu del qual depeden els llocs de treball: director de l’AVSRE.

A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haurà de contribuir a una millor organització del treball, que fonamenta la seua implantació.

Els objectius del Pla de teletreball de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències són:

a) La reorganització dels processos i la introducció de les tecnologies de la informació i la comunicació en les tasques habituals dels llocs de treball. D’esta manera, es possibilitarà a les unitats administratives participants en el programa la reorganització dels seus processos de treball redefinint objectius i avançant en l’orientació del treball als resultats i a una millor gestió del temps.

b) Establir la distribució flexible del temps de prestació efectiva del treball en la seua modalitat presencial i de teletreball sense que, per això es veja afectada la qualitat del servici que es presta i sense que les garanties del personal empleat públic patisquen cap menyscapte.

c) Obtindre millores en l’àmbit dels resultats a aconseguir per les administracions públiques, ja que suposa una reducció en els temps de desplaçaments, que contribuïx a una major sostenibilitat ambiental. Així mateix, es perseguix l’avanç en la millora de les condicions de treball del personal empleat públic quant a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i la corresponsabilitat.

d) Permet l’atenció a usuaris des d’una perspectiva en línia, evita desplaçaments innecessaris de les persones interessades i facilitant d’esta manera l’accés als servicis oferits, i dona al ciutadà l’opció de ser atés tant de manera presencial com de manera telemàtica.

Així mateix, s’acurten els temps d’espera, s’evita la sobrecàrrega de persones en els espais públics i es millora en eficiència i qualitat de l’atenció.

Totes les disposicions d’este programa de teletreball han de complir les especificacions del Decret 49/2021, d’1 d’abril, del Consell, de regulació del teletreball com a modalitat de prestació de servicis del personal empleat públic de l’Administració de la Generalitat. Qualsevol dubte o redacció ambigua o que puga tindre més d’un sentit haurà d’interpretar-se a la llum del que disposa este decret. Igualment, en tot allò no contemplat pel programa de teletreball, s’ha d’ajustar al que disposen el decret i la resta de normes vigents en matèria de funció pública.

B) Duració del programa

La duració màxima és d’un any, prorrogable per períodes iguals.

C) Informe favorable de l’òrgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball

Informe favorable del director de l’AVSRE de data 11/03/2024.

S’han rebut les sol·licituds de participació en el Programa de teletreball dels següents centres directius/administratius:

– Secretaria Tècnica.

– Subdirecció General d’Emergències.

– Subdirecció General de Seguretat.

– Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).

D) Nombre màxim de llocs que poden participar en el programa de teletreball

No és necessari determinar un nombre màxim de llocs de treball que poden participar en el Programa de teletreball, per les raons següents:

– El teletreball només es pot aplicar al personal empleat públic que ocupe els llocs de treball inclosos en l’annex 2, la qual cosa suposa una primera limitació de llocs de treball, ex article 3 del Decret 49/2021.

– En segon lloc, es pot prestar servicis mitjançant en la modalitat de teletreball un màxim de tres dies a la setmana amb caràcter general, la qual cosa suposa una segona limitació, ex article 6 del Decret 49/2021.

– Tots els òrgans superiors i directius que arreplega l’apartat anterior han d’assegurar que tota la seua plantilla, amb l’excepció de les absències justificades, coincidisca en les dependències assignades en règim de treball presencial almenys un dia a la setmana, ex article 6.7 del Decret 49/2021.

– Finalment, es fixa en un mínim del 20% de la plantilla de cada òrgan superior o directiu que ha de prestar els servicis de manera presencial cada jornada laboral, descomptades les absències justificades, a excepció del que es preveu en el paràgraf anterior, que haurà de ser del 100%.

Del joc d’estes quatre limitacions (llocs susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball, un màxim de tres dies/setmana, l’assistència de tota la plantilla un dia a la setmana, el mínim del 20% de la plantilla en règim de treball presencial cada jornada laboral) es conclou que no és necessari limitar més el nombre de llocs de treball, ja que s’assegura l’atenció a la ciutadania, amb el mínim de presencialitat que permet el Decret 49/2021.

No obstant això, el nombre màxim de persones incloses en el programa de teletreball per a l’any 2024 és de 70 persones.

A més, en aplicació de l’article 14.3 del Decret 49/2021, la resolució de la Secretaria Tècnica que s’ha de dictar una vegada s’aprove i es publique el programa de teletreball, i es reben les sol·licituds de participació en el programa per part del personal interessat, ha de determinar, entre altres qüestions, la distribució dels dies de treball presencial i de teletreball. Per tant, serà en eixe moment quan la Secretaria Tècnica podrà ajustar la forma en què cada unitat administrativa podrà participar en el programa de teletreball.

E) Identificació clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que podrien incorporar-se al programa de teletreball, amb indicació de la seua adscripció orgànica i funcional o territorial

Els llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball són aquells «que puguen ser exercits de manera autònoma i a distància, atenent les seues característiques específiques i els mitjans requerits per al seu desenvolupament», atenent el que es preveu en l’article 3.1 del Decret 49/2021. Este article continua esmentant algunes tipologies de llocs susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball, amb caràcter orientatiu. Igualment, en els apartats 2 i 3 del mateix article es detallen els llocs que no són susceptibles de ser exercits mitjançant esta modalitat.

Atesos estos condicionants, es fan constar en l’annex 2 els llocs de treball de l’Agència susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball.

Quant als llocs d’estructura classificats amb el nivell de complement de destinació 30 de tota l’Agència, les funcions concretes dels llocs i la seua incardinació dins de l’estructura organitzativa són compatibles amb l’exercici esporàdic d’esta modalitat de prestació de servicis. Atenent la seua especial responsabilitat, les funcions de direcció i coordinació que els puguen correspondre, així com la posició que ocupen en l’estructura organitzativa, només es podran acollir a esta modalitat de prestació de servicis amb l’autorització prèvia de l’òrgan superior o directiu del qual depenguen, i només un màxim de dos dies laborals a la setmana.

Aquells llocs d’estructura la forma de provisió dels quals siga la lliure designació només podran prestar servicis en règim de teletreball com a màxim 2 dies a la setmana, tal com establix l’article 6.1 del Decret 49/2021.

F) Distribució de la jornada setmanal del personal participant

1. Amb caràcter general, la jornada de treball del personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en este programa, es distribuirà de manera que un màxim de tres dies a la setmana preste els seus servicis mitjançant la modalitat de teletreball; per tant, el nombre de dies de modalitat presencial setmanal en el centre de treball no serà inferior a dos, tot això d’acord amb la seua jornada i horari habituals i respectant en les dos modalitats de treball el temps de respectiva permanència o connexió obligatòria, fixat amb caràcter general, entre les 09.00 i les 14.00 hores, de dilluns a divendres.

2. La persona responsable de cada servici o unitat de l’AVSRE, amb la supervisió de la Secretaria Tècnica, determinarà els concrets dies de la setmana en què haja de produir-se la prestació presencial de servicis. A este efecte, s’establiran els torns i les rotacions que siguen necessaris entre el personal al seu càrrec, a fi de conjugar l’adequat i continuat funcionament del servici amb els drets, interessos i circumstàncies d’este personal i les mesures organitzatives de protecció de la seguretat i salut, si és el cas.

En qualsevol cas, el personal estarà obligat a mantindre la deguda coordinació amb els responsables dels servicis i unitats als quals estiguen adscrits, de manera que siga possible la necessària planificació de l’activitat i un desenvolupament eficient d’esta.

Per a mantindre la comunicació necessària en la prestació del servici, la persona responsable de cada servici o unitat i la persona teletreballadora es facilitaran mútuament un número de telèfon de contacte.

3. El teletreball no suposarà modificació de la jornada i ni de l’horari de cada persona empleada pública, ni de les seues retribucions o restants condicions de treball. En tot cas es respectarà el descans necessari i especialment el dret a la desconnexió digital, que recull l’article 14, apartat j bis, del TREBEP.

4. D’acord amb l’article 6.5 del Decret 49/2021, per necessitats del servici, que hauran de ser degudament justificades, podrà ser requerida, amb una antelació mínima de 24 hores, la presència en el centre de treball del personal al qual corresponga prestar servicis en la modalitat de teletreball en una data determinada, d’acord amb la planificació del servici o unitat.

5. Tot el personal empleat públic el lloc de treball del qual estiga inclòs en este programa, haurà de registrar en el sistema gvCronos la prestació, tant quan teletreballe com quan faça treball presencial.

6. Tota la plantilla de l’AVSRE coincidirà els dimecres de cada setmana en règim de treball presencial.

G) Barem aplicable per a la selecció del personal

Com que no es determina un nombre màxim de llocs que poden participar en el Programa de teletreball (vegeu l’apartat D), no és procedent determinar un barem aplicable diferent del que establix l’annex V del Decret 49/2021, el qual s’utilitzarà en cas necessari.

H) Mitjans tecnològics necessaris per a l’acompliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball

Els mitjans tecnològics necessaris per a l’acompliment de les funcions de forma no presencial mitjançant teletreball han de ser els que dictamine sobre aquest tema la direcció general de la Generalitat competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions.

Estos mitjans s’aniran adaptant a les necessitats i actualitzacions que es vagen decidint sobre aquest tema.

Les persones que sol·liciten la seua incorporació al programa, sempre que ocupen un lloc de treball inclòs en l’annex 2 i que no disposen de la infraestructura necessària, només podran incorporar-se una vegada que estos mitjans estiguen implementats, d’acord amb l’apartat 1.d de l’article 4 del Decret 49/2021.

És requisit imprescindible per a participar en el programa de teletreball de l’AVSRE disposar d’un telèfon fix o mòbil amb cobertura en el lloc des del qual es teletreballe, al qual es derivarà la línia fixa assignada en el PTN de cada participant. L’efectiu compliment d’este requisit es comprovarà en el seguiment del teletreball, i el seu incompliment podrà determinar l’exclusió del programa.

I) Informe favorable de la direcció general competent en matèria de tecnologies de la informació i les comunicacions

La Direcció General de Tecnologies de la Informació i les Comunicacions va emetre informe favorable, amb data 27 de maig de 2024, en el qual recorda la necessitat del compliment de les condicions relatives a les necessitats TIC del personal de la Generalitat en modalitat de teletreball dictades per la DGTIC, en el sentit següent:

«Tot el personal susceptible de formar part d’un programa de teletreball haurà de disposar dels següents mitjans tecnològics:

1. Un ordinador portàtil corporatiu de la Generalitat configurat com a lloc de treball normalitzat (d’ara en avant PTN), dotat de les mesures de seguretat corporatives i amb les aplicacions necessàries instal·lades. No es podran utilitzar ordinadors domèstics. Sempre que siga possible, per a teletreballar en períodes o dies diferents, s’ha de procurar que cada PTN portàtil siga compartit per dos persones, la qual cosa comportaria una gran economia d’escala i eficiència en la gestió de recursos públics. La gestió d’eixes comparticions la durà a terme els servicis implicats, amb el suport de la DGTIC.

2. Un certificat digital d’empleat públic o personal.

3. Una connexió segura de xarxa privada virtual (VPN en les seues sigles en anglés).

4. Si fora necessari per al teletreball, una aplicació informàtica que li permeta atendre la seua extensió de telèfon corporativa des del PTN.

5. Si disposa de les ferramentes «Funcion@gva» (ofimàtica, correu electrònic, treball col·laboratiu, etc., del paquet M365 de Microsoft), ha de tindre actiu el doble factor d’autenticació (MFA) i haurà d’utilitzar el seu dispositiu mòbil com a mitjà de confirmació de la identitat en l’autenticació d’accés a les ferramentes; si no és possible utilitzar el propi dispositiu mòbil, haurà de disposar d’un mitjà alternatiu.

D’altra banda, este personal ha de disposar prèviament de connexió pròpia a internet en el lloc des d’on haja de teletreballar.» Finalment, la DGTIC comunica que després de l’aprovació definitiva del Programa de teletreball la Secretaria Tècnica de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències, i d’acord amb la DGTIC, haurà d’establir un calendari d’implantació d’este.

J) Termini proposat per a la presentació de sol·licituds de participació

El termini per a la presentació de sol·licituds de participació es fixa en deu dies hàbils des de la publicació del Programa de teletreball en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

K) Informe d’impacte de gènere

Informe d’impacte de gènere del director de l’AVSRE de data 8/03/2024.

ANNEX II

*Relació de llocs de treball de l'AVSRE susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball*

Llista de llocs de treball de l’Agència Valenciana de Seguretat i Resposta a les Emergències susceptibles de ser exercits mitjançant teletreball

– Secretaria Tècnica.

– Subdirecció General d’Emergències.

– Subdirecció General de Seguretat.

– Institut Valencià de Seguretat Pública i Emergències (IVASPE).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| *LLOC* | *DENOMINACIÓ* | *ADSCRIPCIÓ ORGÀNICA I FUNCIONAL* |
|  | SECRETARIA TÈCNICA |  |
| 10643 | TÈCNIC/A MITJÀ/ANA GESTIÓ | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 10644 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 11244 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 25550 | CAP DE SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 26033 | CAP DE SECCIÓ RÈGIM JURÍDIC | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 30937 | CAP DE SECCIÓ GESTIÓ ECONOMICOADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 31061 | SECRETARI/ÀRIA TÈCNIC/A | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 31063 | CAP DE SECCIÓ ECONOMICOADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 31069 | CAP D’EQUIP DE COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 31071 | CAP DE NEGOCIAT DE GESTIÓ ADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 31076 | CAP D’UNITAT DE COORDINACIÓ ECONOMICOPRESSUPOSTÀRIA DE L’AVSRE | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 32266 | CAP D’EQUIP DE COORDINACIÓ NÒMINES I PERSONAL | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 33958 | CAP D’UNITAT DE CONTRACT., PERSON., I ASSUMPT. GENER. DE L’AVSRE | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 37711 | CAP D’UNITAT DE COORDINACIÓ I GESTIÓ ADMINISTRATIVA DE L’AVSRE | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 37716 | CAP D’EQUIP DE GESTIÓ ECONÒMICA | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 38725 | CAP DE SERVICI COORDINACIÓ I ANÀLISI ECONÒMICA | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 38726 | CAP DE SERVICI CONTROL NORMATIU | AVSRE – Secretaria Tècnica |
| 41378 | CAP D’UNITAT COORDINACIÓ INSTAL·LACIONS | AVSRE – Secretaria Tècnica |
|  | SUBDIRECCIÓ GENERAL D’EMERGÈNCIES |  |
| 01882 | TÈC./A MITJÀ/ANA GESTIÓ FORESTAL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 02535 | COORDINADOR/A RECURSOS I PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 04009 | CAP DE SERVICI DE PLANIFICACIÓ | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 05738 | TÈC./A MITJÀ/ANA DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 06498 | TÈCNIC MITJÀ DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 08135 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 08599 | AUXILIAR DE SERVICIS | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 08609 | TÈC./A MITJÀ/ANA DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 10219 | TÈC./A MITJÀ/ANA DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 10369 | CAP DE SECCIÓ RADIOLÒGICA | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 10370 | CAP DE SECCIÓ COMUNICACIONS | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 10374 | COORDINADOR/A PREVENCIÓ I EMERGÈNCIES | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 10645 | CAP D’EQUIP ATENCIÓ 112 | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 11250 | CAP D’EQUIP PLANIFICACIÓ PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 11418 | TÈCNIC MITJÀ PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 11419 | TÈC./A MITJÀ/ANA DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 14798 | AUXILIAR DE SERVICIS | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 14813 | INSPECTOR/A INSTAL·LACIONS RADIOACTIVES | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 15176 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 15534 | TÈC./A MITJÀ/ANA DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 15537 | TÈC./A MITJÀ/ANA DE PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 16412 | CAP D’EQUIP ESTADÍSTICA | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 17261 | COORDINADOR/A SERVICI CONTRA INCENDIS | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 18579 | CAP DE SERVICI COORDINACIÓ D’EMERGÈNCIES | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 29076 | CAP DE SERVICI EXTINCIÓ INCENDIS FORESTALS | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 30012 | CAP DE NEGOCIAT D’ASSISTÈNCIA LOGÍSTICA | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31067 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31068 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31073 | CAP DE SECCIÓ ANÀLISI D’INCENDIS FORESTALS | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31075 | CAP DE SECCIÓ RISCOS NATURALS, VOLUNT. I PLANIF. LOCAL | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31100 | TÈCNIC/A SUPERIOR AERONÀUTIC/A | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31101 | TÈCNIC SUPERIOR PLANIFICACIÓ MUNICIPAL EMERGÈNCIES | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 31103 | TÈCNIC SUPERIOR FACULTATIU ARQUITECTURA | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 41444 | CAP D’UNITAT COORDINACIÓ UNITAT D’ANÀLISI I SEGUIMENT DE LES EMERGÈNCIES | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
| 41458 | CAP DE SECCIÓ D’ANÀLISI I SEGUIMENT DE LES EMERGÈNCIES | AVSRE – Subdirecció General d’Emergències |
|  | SUBDIRECCIÓ GENERAL DE SEGURETAT PÚBLICA |  |
| 08133 | ADMINISTRATIU/IVA | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 08605 | CAP DE SUPORT ORGANITZACIÓ SEGURETAT PÚBLICA | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 24710 | CAP DE SERVICI DE SEGURETAT PÚBLICA | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 29070 | SUBDIRECTOR/A GENERAL DE SEGURETAT | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 29840 | CAP D’EQUIP DE SEGURETAT PÚBLICA | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 30938 | CAP DE SECCIÓ SEGURETAT PÚBLICA | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 30939 | CAP DE NEGOCIAT DE SEGURETAT | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
| 30940 | TÈCNIC/A RÈGIM JURÍDIC SEGURETAT PÚBLICA | AVSRE – Subdirecció General de Seguretat Pública |
|  | IVASPE |  |
| 10596 | CAP DE NEGOCIAT DE FORMACIÓ | AVSRE – IVASPE |
| 10690 | CAP DE SERVICI FORMACIÓ EN SEGURETAT | AVSRE – IVASPE |
| 14797 | PSICÒLEG/ÒLOGA | AVSRE – IVASPE |
| 15175 | CAP D’EQUIP ASSUMPTES GENERALS | AVSRE – IVASPE |
| 15177 | AUXILIAR DE GESTIÓ | AVSRE – IVASPE |
| 32468 | CAP DE NEGOCIAT COORDINACIÓ FORMACIÓ POLICIES LOCALS | AVSRE – IVASPE |
| 38720 | SUBDIRECCIÓ GRAL. DE FORMACIÓ EN SEGURETAT PÚBLICA I EMERGÈNCIES | AVSRE – IVASPE |
| 38721 | CAP DE SERVICI FORMACIÓ D’EMERGÈNCIES | AVSRE – IVASPE |
| 38722 | CAP DE SERVICI SUPORT A LA SELECCIÓ | AVSRE – IVASPE |

  
  

València, 24 de juliol de 2024

Emilia Selva Sacanelles

Secretaria autonòmica d'Administració Pública

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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 9932, del 09-09-2024 (2024/7713)

RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2024, de la Secretaría Autonómica de Administración Pública, de aprobación del Programa de teletrabajo de la Agencia de Seguridad y Emergencias (AVSRE), número 04/2024.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9932

Fecha DOGV
:   09-09-2024

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2024/7713

CVE
:   DOGV-C-2024-7713

Fecha del documento
:   24-07-2024

Organismo emisor
:   Conselleria de Hacienda, Economía y Administración Pública

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Justicia, Interior y Administración Pública](javascript:void(0))
    * [administración regional](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [organización administrativa](javascript:void(0))
    * [reglamento interno](javascript:void(0))

Vista la propuesta de Programa de teletrabajo de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE), con número de expediente 04/2024, se formula la presente resolución en atención a los antecedentes de hecho y fundamentos de derecho siguientes:

*Antecedentes de hecho*

I. Con fecha 31 de mayo de 2024 se registró de entrada en la Dirección General de Función Pública solicitud del director de la AVSRE, para iniciar el procedimiento de aprobación del Programa de teletrabajo AVSRE, al amparo del artículo 13 del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat (de ahora en adelante, Decreto 49/2021).

II. Analizada la propuesta y la documentación presentada, comprobado si contiene todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 10 de junio de 2024, la Dirección General de Función Pública requirió al órgano proponente para que subsanara la falta o adjuntara la documentación preceptiva, en el sentido indicado en el escrito de subsanación de fecha 7 de junio.

III. En fecha 18 de junio de 2024 se registró de entrada en la Dirección General de Función Pública la documentación requerida.

IV. Analizada la documentación presentada y comprobado que cumple todos los elementos y requisitos previstos en el Decreto 49/2021, en fecha 17 de julio de 2024, la Dirección General de Función Pública elevó propuesta de resolución de aprobación del Programa de teletrabajo de la AVSRE.

*Fundamentos de derecho*

I. El Decreto 49/2021, que regula la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo a todos los efectos y el ámbito de aplicación del cual se refiere al personal funcionario y laboral de la Administración de la Generalitat.

II. El artículo 13.1 del Decreto 49/2021, que establece que cuando afecte puestos de trabajo con adscripción orgánica y funcional en una misma consellería u organismo, se iniciará a propuesta de la correspondiente subsecretaría o órgano competente en materia de personal dirigida a la dirección general competente en materia de función pública.

III. Los apartados dos y tres del artículo 13 del Decreto 49/2021, que establecen la forma de presentación de la propuesta, su contenido y la documentación que tiene que acompañarse.

IV. El artículo 13.4 del Decreto 49/2021, que atribuye a la dirección general con competencias en materia de función pública la competencia para analizar, requerir para su posible enmienda y proponer la resolución que corresponda de las propuestas de programas de teletrabajo que tramiten las subsecretarías o órganos competentes en materia de personal de las consellerías u organismos.

V. El artículo 13.5 del Decreto 49/2021, que establece que después de haber transcurrido el plazo para la subsanación, si es el caso, la dirección general competente en materia de función pública elevará una propuesta de resolución en el sentido que sea procedente a la secretaría autonómica con competencias en materia de función pública.

En virtud de lo expuesto, en conformidad con los preceptos mencionados y otros de aplicación general, y conforme a la propuesta de resolución elevada por la Dirección General de Función Pública

RESUELVO

*Primero*

Aprobar el Programa de Teletrabajo de la AVSRE, con número de expediente 04/2024, que se adjunta como anexo I a esta resolución. El documento completo del programa puede consultarse en la siguiente página web: avsre.gva.es.

*Segundo*

De conformidad con lo previsto en el artículo 5 del Decreto 49/2021, la duración será la determinada en el programa de teletrabajo, que, en todo caso, será de un máximo de un año prorrogable por periodos iguales, y habrá que entenderlo prorrogado por el mismo periodo si, una vez llegado el vencimiento, el órgano proponente no manifiesta el contrario.

*Tercero*

Las personas que ocupan alguno de los puestos de trabajo identificados en el anexo II del programa y que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 4 del Decreto 49/2021, podrán participar voluntariamente en el programa y presentar sus solicitudes conforme al modelo previsto a través de la página web avsre.gva.es, en el plazo de 10 días contados desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

Las solicitudes se dirigirán telemáticamente a la dirección de la AVSRE, que dictará una resolución en el plazo máximo de tres meses desde la publicación del programa, en la cual constará el inicio y el fin del programa de teletrabajo, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo, el personal participante y las actividades que tendrá que desarrollar en conformidad con las fichas de identificación de los compromisos de ejecución.

El personal que resulte seleccionado para participar en el programa de teletrabajo realizará obligatoriamente un curso de formación específico en los términos previstos en el artículo 10 del Decreto 49/2021. Así mismo, realizará una declaración responsable relativa a seguridad y salud rellenando el cuestionario previsto en el artículo 9 del decreto mencionado.

Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, las personas interesadas podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo correspondiente, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación. Así mismo, con carácter potestativo, podrán interponer recurso de reposición, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación, ante el mismo órgano que ha dictado la resolución.

ANEXO I

*Programa de teletrabajo de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, número 04/2024*

Conselleria/organismo: Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias (AVSRE).

Órgano superior o directivo del que dependen los puestos de trabajo: director de la AVSRE.

A) Causas y objetivos de la propuesta, que en todo caso deberá contribuir a una mejor organización del trabajo, que fundamenta su implantación.

Los objetivos del Plan de teletrabajo de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias son:

a) La reorganización de los procesos y la introducción de las tecnologías de la información y la comunicación en las tareas habituales de los puestos de trabajo. De este modo, se posibilitará a las unidades administrativas participantes en el programa la reorganización de sus procesos de trabajo redefiniendo objetivos y avanzando en la orientación del trabajo a los resultados y a una mejor gestión del tiempo.

b) Establecer la distribución flexible del tiempo de prestación efectiva del trabajo en su modalidad presencial y de teletrabajo sin que,por eso, se vea afectada la calidad del servicio que se presta y sin que las garantías del personal empleado público sufran ningún menoscabo.

c) Obtener mejoras en el ámbito de los resultados a conseguir por las administraciones públicas, por cuanto supone una reducción en los tiempos de desplazamientos, que contribuye a una mayor sostenibilidad ambiental. Así mismo, se persigue el avance en la mejora de las condiciones de trabajo del personal empleado público en cuanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.

d) Permite la atención a usuarios desde una perspectiva on-line, evitando desplazamientos innecesarios de las personas interesadas y facilitando de este modo el acceso a los servicios ofrecidos, dando al ciudadano la opción de ser atendido tanto de forma presencial como de forma telemática.

Así mismo se acortan los tiempos de espera, se evitan la sobrecarga de personas en los espacios públicos, y se mejora en eficiencia y calidad de la atención.

Todas las disposiciones de este programa de teletrabajo tienen que cumplir las especificaciones del Decreto 49/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulación del teletrabajo como modalidad de prestación de servicios del personal empleado público de la Administración de la Generalitat. Cualquier duda o redacción ambigua o que pueda tener más de un sentido tendrá que interpretarse a la luz de lo que dispone este decreto. Igualmente, en todo aquello no contemplado por el programa de teletrabajo, se estará a lo que disponen el decreto y el resto de normas vigentes en materia de función pública.

B) Duración del programa

La duración máxima es de un año, prorrogable por periodos iguales.

C) Informe favorable del órgano superior o directivo del que dependan los puestos de trabajo

Informe favorable del director de la AVSRE de fecha 11/03/2024.

Se han recibido las solicitudes de participación en el Programa de teletrabajo de los siguientes centros directivos/administrativos:

– Secretaría Técnica.

– Subdirección General de Emergencias.

– Subdirección General de Seguridad.

– Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias.(IVASPE

D) Número máximo de puestos que pueden participar en el programa de teletrabajo

No es necesario determinar un número máximo de puestos de trabajo que pueden participar en el Programa de teletrabajo, por las siguientes razones:

– El teletrabajo solo se puede aplicar al personal empleado público que ocupe los puestos de trabajo incluidos en el anexo 2, lo cual supone una primera limitación de puestos de trabajo, ex artículo 3 del Decreto 49/2021.

– En segundo lugar, se puede prestar servicios mediante la modalidad de teletrabajo un máximo de tres días a la semana con carácter general, lo cual supone una segunda limitación, ex artículo 6 del Decreto 49/2021.

– Todos los órganos superiores y directivos recogidos en el apartado anterior tienen que asegurar que toda su plantilla, con la excepción de las ausencias justificadas, coincida en las dependencias asignadas en régimen de trabajo presencial al menos un día a la semana, ex artículo 6.7 del Decreto 49/2021.

– Finalmente, se fija en un mínimo del 20 % de la plantilla de cada órgano superior o directivo que tiene que prestar los servicios de manera presencial cada jornada laboral, descontadas las ausencias justificadas, a excepción de lo previsto en el párrafo anterior, que tendrá que ser del 100 %.

Del juego de estas cuatro limitaciones (puestos susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo, un máximo de tres días/semana, la asistencia de toda la plantilla un día a la semana, el mínimo del 20 % de la plantilla en régimen de trabajo presencial cada jornada laboral) se concluye que no es necesario limitar más el número de puestos de trabajo, puesto que se asegura la atención a la ciudadanía, con el mínimo de presencialidad que permite el Decreto 49/2021.

No obstante, el número máximo de personas incluidas en el programa de teletrabajo para el año 2024 es de 70 personas.

Además, en aplicación del artículo 14.3 del Decreto 49/2021, la resolución de la Secretaría Técnica que se tiene que dictar una vez aprobado y publicado el programa de teletrabajo, y recibidas las solicitudes de participación en el programa por parte del personal interesado, tiene que determinar, entre otras cuestiones, la distribución de los días de trabajo presencial y de teletrabajo. Por lo tanto, será en ese momento cuando la Secretaría Técnica podrá ajustar la forma en que cada unidad administrativa podrá participar en el programa de teletrabajo

E) Identificación clara y concreta de la tipología de los puestos de trabajo que podrían incorporarse al programa de teletrabajo, indicando su adscripción orgánica y funcional o territorial

Los puestos de trabajo susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo son aquellos «que puedan ser ejercidos de manera autónoma y a distancia, atendiendo sus características específicas y los medios requeridos para su desarrollo», atendiendo a lo previsto en el artículo 3.1 del Decreto 49/2021. Este artículo continúa mencionando algunas tipologías de puestos susceptibles de ser ejercidos en la modalidad de teletrabajo, con carácter orientativo. Igualmente, en los apartados 2 y 3 del mismo artículo se detallan aquellos puestos que no son susceptibles de ser ejercidos mediante esta modalidad.

Atendiendo a estos condicionantes, se hacen constar en el anexo 2 los puestos de trabajo de la Agencia susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo.

En cuanto a los puestos de estructura clasificados con el nivel de complemento de destino 30 de toda la Agencia, las funciones concretas de los puestos y su incardinación dentro de la estructura organizativa son compatibles con el ejercicio esporádico de esta modalidad de prestación de servicios. Atendiendo a su especial responsabilidad, las funciones de dirección y coordinación que les puedan corresponder, así como la posición que ocupan en la estructura organizativa, solo se podrán acoger a esta modalidad de prestación de servicios previa autorización del órgano superior o directivo del cual dependan, y solo un máximo de dos días laborales a la semana.

Aquellos puestos de estructura cuya forma de provisión sea la libre designación solo podrán prestar servicios en régimen de teletrabajo como máximo 2 días a la semana, tal y como establece el artículo 6.1 del Decreto 49/2021.

F) Distribución de la jornada semanal del personal participante

1. A todos los efectos, la jornada de trabajo del personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este Programa, se distribuirá de forma que un máximo de tres días a la semana preste sus servicios mediante la modalidad de teletrabajo, siendo, por lo tanto, el número de días de modalidad presencial semanal en el centro de trabajo no inferior a dos, todo esto de acuerdo con su jornada y horario habituales y respetando en ambas modalidades de trabajo el tiempo de respectiva permanencia o conexión obligatoria fijado a todos los efectos entre las 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.

2. La persona responsable de cada servicio o unidad de la AVSRE, bajo la supervisión de la Secretaría Técnica, determinará los concretos días de la semana en que tenga que producirse la prestación presencial de servicios, estableciendo con este fin los turnos y rotaciones que sean necesarios entre el personal a su cargo, a fin de conjugar el adecuado y continuado funcionamiento del servicio con los derechos, intereses y circunstancias de este personal y las medidas organizativas de protección de la seguridad y salud, en su caso.

En cualquier caso, el personal vendrá obligado a mantener la debida coordinación con los responsables de los servicios y unidades a los cuales estén adscritos, de forma que sea posible la necesaria planificación de la actividad y un desarrollo eficiente de esta.

Para mantener la comunicación precisa en la prestación del servicio, la persona responsable de cada servicio o unidad y la persona teletrabajadora se facilitarán mutuamente un número de teléfono de contacto.

3. El teletrabajo no supondrá modificación ni de la jornada y horario de cada persona empleada pública, ni de sus retribuciones o restantes condiciones de trabajo, respetándose en todo caso el descanso necesario y especialmente el derecho a la desconexión digital, contemplado en el artículo 14, apartado j bis, del TREBEP.

4. De acuerdo con el artículo 6.5 del Decreto 49/2021, por necesidades del servicio, que tendrán que ser debidamente justificadas, podrá ser requerida, con una antelación mínima de 24 horas, la presencia en el centro de trabajo del personal al cual le corresponda prestar servicios en la modalidad de teletrabajo en una fecha determinada, de acuerdo con la planificación del servicio o unidad.

5. Todo el personal empleado público cuyo puesto de trabajo esté incluido en este programa, tendrá que registrar en el sistema gvCronos la prestación, tanto cuando teletrabaje como cuando realice trabajo presencial.

6. Toda la plantilla de la AVSRE coincidirá los miércoles de cada semana en régimen de trabajo presencial

G) Baremo aplicable para la selección del personal

Al no determinarse un número máximo de puestos que pueden participar en el Programa de teletrabajo (ver apartado D), no es procedente determinar un baremo aplicable diferente del establecido en el anexo V del Decreto 49/2021, el cual se utilizará en caso necesario

H) Medios tecnológicos necesarios para el desempeño de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo

Los medios tecnológicos necesarios para el cumplimiento de las funciones de forma no presencial mediante teletrabajo tienen que ser los que dictamine al respecto la dirección general de la Generalitat competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones.

Estos medios se irán adaptando a las necesidades y actualizaciones que se vayan decidiendo al respecto.

Las personas que soliciten su incorporación al programa, siempre que ocupen un puesto de trabajo incluido en el anexo 2 y que no dispongan de la infraestructura necesaria, solo podrán incorporarse una vez que estos medios estén implementados, en cumplimiento del apartado 1.d del artículo 4 del Decreto 49/2021.

Es requisito imprescindible para participar en el programa de teletrabajo de la AVSRE disponer de un teléfono fijo o móvil con cobertura en el lugar desde el cual se teletrabaje, al cual se derivará la línea fija asignada en el PTN de cada participante. El efectivo cumplimiento de este requisito se comprobará en el seguimiento del teletrabajo, y su incumplimiento podrá determinar la exclusión del programa.

I) Informe favorable de la dirección general competente en materia de tecnologías de la información y las comunicaciones

La Dirección General de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones emitió informe favorable, con fecha 27 de mayo de 2024, en el que recuerda la necesidad del cumplimiento de las condiciones relativas a las necesidades TIC del personal de la Generalitat en modalidad de teletrabajo dictadas por la DGTIC, en el siguiente sentido:

«Todo el personal susceptible de formar parte de un programa de teletrabajo deberá disponer de los siguientes medios tecnológicos:

1. Un ordenador portátil corporativo de la Generalitat configurado como puesto de trabajo normalizado (en adelante PTN), dotado de las medidas de seguridad corporativas y con las aplicaciones necesarias instaladas. No se podrán utilizar ordenadores domésticos. Siempre que sea posible, por teletrabajar en periodos o días distintos, se ha de procurar que cada PTN portátil sea compartido por dos personas, lo que conllevaría una gran economía de escala y eficiencia en la gestión de recursos públicos. La gestión de esas comparticiones se realizará por parte de los servicios implicados, apoyados por la DGTIC.

2. Un certificado digital de empleado público o personal.

3. Una conexión segura de red privada virtual (VPN en sus siglas en inglés).

4. Si fuera necesario para el teletrabajo, una aplicación informática que le permita atender su extensión de teléfono corporativa desde el PTN.

5. Si dispone de las herramientas «FUNCION@gva» (ofimática, correo electrónico, trabajo colaborativo, etc., del paquete M365 de

Microsoft), ha de tener activo el doble factor de autenticación (MFA) y deberá utilizar su dispositivo móvil como medio de confirmación de la identidad en la autenticación de acceso a las herramientas; de no ser posible utilizar el propio dispositivo móvil, tendrá que disponer de un medio alternativo.

Por otra parte, dicho personal ha de disponer previamente de conexión propia a internet en el lugar desde donde tenga que teletrabajar.»

Finalmente, comunica la DGTIC que tras la aprobación definitiva del Programa de teletrabajo se deberá establecer por la Secretaría Técnica de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias, y de acuerdo con la DGTIC, un calendario de implantación del mismo

J) Plazo propuesto para la presentación de solicitudes de participación

El plazo para la presentación de solicitudes de participación se fija en diez días hábiles desde la publicación del Programa de teletrabajo en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

K) Informe de impacto de género

Informe de impacto de género del director de la AVSRE de fecha 8/03/2024.

ANEXO II

*Relación de puestos de trabajo de la AVSRE susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo*

Listado de puestos de trabajo de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias susceptibles de ser ejercidos mediante teletrabajo

– Secretaría Técnica.

– Subdirección General de Emergencias.

– Subdirección General de Seguridad.

– Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE).

|  |  |  |
| --- | --- | --- |
| *PUESTO* | *DENOMINACIÓN* | *ADSCRIPCIÓN ORGÁNICA*  *Y FUNCIONAL* |
|  | SECRETARIA TECNICA |  |
| 10643 | TÈCNICO/A MEDIO/A GESTIÓN | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 10644 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 11244 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 25550 | JEFE/A SECRETARIA DIRECTOR/A GENERAL | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 26033 | JEFE/A SECCIÓN. RÉGIMEN JURÍDICO | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 30937 | JEFE/A SECCIÓN. GESTIÓN ECONÒMICO-ADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 31061 | SECRETARIO/A TÈCNICO/A | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 31063 | JEFE/A SECCIÓN ECONÒMICO-ADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 31069 | JEFE/A DE EQUIPO DE COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 31071 | JEFE/A DE NEGOCIADO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 31076 | JEFE/A UNIDAD COORDINACIÓN ECONÒMICO PRESUPUESTARIO DE L'AVSRE | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 32266 | JEFE/A DE EQUIPO DE COORDINACIÓN NÓMINAS Y PERSONAL | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 33958 | JEFE/A UNIDAD DE CONTRAT., PERSON, Y ASUNT GENER DE L'AVSRE | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 37711 | JEFE/A UNIDAD DE COORDINACIÓN Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE L’AVSRE | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 37716 | JEFE/A DE EQUIPO DE GESTIÓN ECONÓMICA | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 38725 | JEFE/A SERVICIO COORDINACIÓN Y ANÁLISIS ECONÓMICO | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 38726 | JEFE/A SERVICIO CONTROL NORMATIVO | AVSRE – Secretaría Técnica |
| 41378 | JEFE/A UNIDAD COORDINACIÓN INSTALACIONES | AVSRE – Secretaría Técnica |
|  | SUBDIRECCION GENERAL DE EMERGENCIAS |  |
| 01882 | TÈC./A MEDIO/A GESTIÓN FORESTAL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 02535 | COORDINADOR/A RECURSOS Y PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 04009 | JEFE/A SERVICIO DE PLANIFICACIÓN | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 05738 | TÈC./A MEDIO/A DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 06498 | TÉCNICO MEDIO DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 08135 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 08599 | AUXILIAR DE SERVICIOS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 08609 | TÈC./A MEDIO/A DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 10219 | TÈC./A MEDIO/A DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 10369 | JEFE/A SECCIÓN RADIOLÒGICA | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 10370 | JEFE/A SECCIÓN. COMUNICACIONES | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 10374 | COORDINADOR/A PREVENCIÓN Y EMERGENCIAS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 10645 | JEFE/A DE EQUIPO ATENCIÓN 112 | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 11250 | JEFE/A DE EQUIPO PLANIFICACIÓ PROTECCIÓ CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 11418 | TÉCNICO MEDIO PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 11419 | TÈC./A MEDIO/A DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 14798 | AUXILIAR DE SERVICIOS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 14813 | INSPECTOR/A INSTALACIONES RADIOACTIVAS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 15176 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 15534 | TÈC./A MEDIO/A DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 15537 | TÈC./A MEDIO/A DE PROTECCIÓN CIVIL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 16412 | JEFE/A DE EQUIPO ESTADÍSTICA | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 17261 | COORDINADOR/A SERVICIO CONTRA INCENDIOS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 18579 | JEFE/A SERVICIO COORDINACIÓN DE 'EMERGENCIAS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 29076 | JEFE/A SERVICIO EXTINCIÓN INCENDIOS FORESTALES | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 30012 | JEFE/A NEGOCIADO DE ASISTENCIA LOGÍSTICA | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31067 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31068 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31073 | JEFE/A DE SECCIÓN ANÁLISIS DE INCENDIOS FORESTALES | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31075 | JEFE/A SECCIÓN. RIESGOS NATURALES, VOLUNT. I PLANIF. LOCAL | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31100 | TÉCNICO/A SUPERIOR AERONÁUTICO/A | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31101 | TÉCNICO SUPERIOR PLANIFICACIÓN MUNICIPAL EMERGENCIAS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 31103 | TECNICO SUPERIOR FACULTATIVO ARQUITECTURA | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 41444 | JEFE/A UNIDAD COORDINACIÓN UNIDAD DE ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE LAS EMERGENCIAS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
| 41458 | JEFE/A SECCIÓN DE ANÁLISIS Y SEGUIMIENTO DE LAS EMERGENCIAS | AVSRE – Subdirección General de Emergencias |
|  | SUBDIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD PUBLICA |  |
| 08133 | ADMINISTRATIVO/IVA | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 08605 | JEFE/A DE APOYO ORGANIZACIÓ SEGURIDAD PÚBLICA | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 24710 | JEFE/A DE SERVICIO DE SEGURIDAD PÚBLICA | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 29070 | SUBDIRECTOR/A GENERAL DE SEGURIDAD | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 29840 | JEFE/A DE EQUIPO DE SEGURIDAD PÚBLICA | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 30938 | JEFE/A SECCIÓN SEGURIDAD PÚBLICA | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 30939 | JEFE/A NEGOCIADO DE SEGURIDAD | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
| 30940 | TÈCNIC/A RÈGIM JURÍDIC SEGURIDAD PÚBLICA | AVSRE – Subdirección General de Seguridad Pública |
|  | IVASPE |  |
| 10596 | JEFE/A NEGOCIADO DE FORMACIÓ | AVSRE – IVASPE |
| 10690 | JEFE/A SERVICIO FORMACIÓ EN SEGURIDAD | AVSRE – IVASPE |
| 14797 | PSICÓLOGO/OGA | AVSRE – IVASPE |
| 15175 | JEFE/A DE EQUIPO ASUNTOS GENERALES | AVSRE – IVASPE |
| 15177 | AUXILIAR DE GESTIÓN | AVSRE – IVASPE |
| 32468 | JEFE/A NEGOCIADO COORDINACIÓN FORMACIÓN POLICÍAS LOCALES | AVSRE – IVASPE |
| 38720 | SUBDIRECCIÓN GRAL DE FORMACIÓN EN SEGURIDAD PÚBLICA Y EMERGENCIAS | AVSRE – IVASPE |
| 38721 | JEFE/A SERVICIO FORMACIÓN DE EMERGENCIAS | AVSRE – IVASPE |
| 38722 | JEFE/A SERVICIO APOYO A LA SELECCIÓN | AVSRE – IVASPE |

  
  

València, 24 de julio de 2024

Emilia Selva Sacanelles

Secretaría autonómica de Administración Pública

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