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Sumari del DOGV 7001, del 11-04-2013 (2013/3402)

ORDE 6/2013, de 25 de març, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca la IV edició del Premi Empreses Sàvies, en el marc de les polítiques d'igualtat d'oportunitats del Consell.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7001

Data del DOGV
:   11-04-2013

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2013/3402

CVE


Data del document
:   25-03-2013

Organisme emissor
:   Conselleria de Benestar Social

Tipus de document
:   Ordre

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [distinció honorífica](javascript:void(0))

ORDE 6/2013, de 25 de març, de la Conselleria de Benestar Social, per la qual es convoca la IV edició del Premi Empreses Sàvies, en el marc de les polítiques d'igualtat d'oportunitats del Consell. [2013/3402]
L'article 14 de la Constitució Espanyola disposa que els espanyols són iguals davant de la llei, sense que puga prevaldre cap discriminació, entre altres qüestions per raó de sexe, i l'article 9.2 atribuïx als poders públics el deure de promoure les condicions perquè la igualtat de l'individu i dels grups en què s'integra siga real i efectiva, i remoure els obstacles que impedisquen o dificulten la seua plenitud, facilitant la participació de tota la ciutadania en la vida política, econòmica, cultural i social.
En consonància amb el que establix la Constitució Espanyola, l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en l'article 10.3 que l'actuació de la Generalitat se centrarà primordialment en determinats àmbits, entre els quals es troba la igualtat de drets d'hòmens i dones en tots els àmbits, en particular en matèria d'ocupació i treball.
La Llei 9/2003, de 2 d'abril, de la Generalitat, per a la Igualtat entre Dones i Homes, disposa en l'article 20.1 que l'Administració autonòmica incentivarà les empreses que establisquen plans d'igualtat que tinguen com a objecte corregir les desigualtats de gènere, incorporen mesures innovadores per a fer realitat la igualtat en la seua organització i proporcionen servicis que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servici.
El Decret 193/2012, de 21 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Benestar Social, atribuïx a la Direcció General de Família i Dona, entre altres funcions, la promoció i execució de mesures per a fer efectiu el dret a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i hòmens, i gestiona, en el marc de les iniciatives europees, projectes encaminats a afavorir la promoció i implantació de mesures de conciliació que coadjuven a aconseguir la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones.
Així mateix, esta actuació fomenta la promoció i consecució dels objectius estratègics perseguits en les polítiques de la Unió Europea pel FSE a través del Programa Operatiu 2007-2013 aprovat per Decisió de la Comissió de 20 de desembre de 2007, eix I, tema prioritari 63, actuació implantació plans d'igualtat i conciliació en empreses de la Comunitat Valenciana: «El FSE invertix en el teu futur».
En virtut d'això, en compliment del que s'ha estipulat en l'article 47.11 del Text Refós de la Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana, aprovat pel Decret Legislatiu de 26 de juny de 1991, i fent ús de les facultats que em conferixen l'article 28.e de la Llei 5/1983, de 30 de desembre, del Consell, i el Decret 193/2012, de 21 de desembre, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria de Benestar Social.
ORDENE
Article 1. Objecte
Constituïx l'objecte d'esta orde la convocatòria de la IV edició del Premi Empreses Sàvies, dirigit a reconéixer i distingir les empreses de la Comunitat Valenciana que destaquen per les seues polítiques d'igualtat d'oportunitats i conciliació, i l'aprovació de les bases per les quals es regirà l'esmentada convocatòria, que figuren com annex I.
Article 2. Premis
Es concedirà un premi per cada modalitat, els guardons consistiran en una placa i/o diploma acreditativa.
DISPOSICIONS FINALS
Primera. Desplegament i aplicació
S'autoritza la subsecretària de la Conselleria de Benestar Social i la persona titular de la Direcció General de Família i Dona perquè en l'àmbit de les seues competències adopten les mesures necessàries per al desplegament i aplicació d'esta orde.
Segona. Entrada en vigor
Esta orde entrarà en vigor l'endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercera. Recursos
Conforme establixen els articles 107, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa, esta orde, que posa fi a la via administrativa, podrà ser recorreguda potestativament en reposició o bé cabrà plantejar directament recurs contenciós administratiu en els terminis i davant dels òrgans que s'indiquen a continuació:
a) El recurs de reposició haurà d'interposar-se davant de qui tinga la titularitat de la Conselleria de Benestar Social, en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació.
b) El recurs contenciós administratiu haurà de presentar-se davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos des de l'endemà de la seua publicació.
València, 25 de març de 2013
La consellera de Benestar Social,
ASUNCIÓN SÁNCHEZ ZAPLANA
ANNEX I
Bases
Primera. Objecte
Constituïx l'objecte de la present orde l'aprovació de les normes reguladores que regiran la convocatòria de la IV edició del Premi Empreses Sàvies, per a reconéixer les empreses de la Comunitat Valenciana que promoguen mesures que afavorisquen la igualtat d'oportunitats entre hòmens i dones dins de la seua organització.
Segona. Candidatures
Hi podrà participar qualsevol empresa sempre que algun dels seus centres de treball estiga ubicat en el territori de la Comunitat Valenciana i les accions en igualtat d'oportunitats de la qual afecten este territori, independentment del nombre de persones que treballen en l'esmentat centre.
Les candidatures hauran de ser presentades per les mateixes empreses.
Tercera. Modalitats
Esta convocatòria consistix en el reconeixement d'un premi per cada una de les dos modalitats que s'exposen a continuació:
Modalitat A. Empreses de capital privat que compten fins a 250 treballadors o treballadores, i que exercisquen la seua activitat en el territori de la Comunitat Valenciana.
Modalitat B. Empreses de capital privat que compten amb més de 250 treballadors o treballadores, o empreses de capital públic, siga quina siga la grandària de la seua plantilla i que en ambdós casos exercisquen la seua activitat en el territori de la Comunitat Valenciana.
Les empreses candidates al premi podran presentar-se únicament a una de les dos modalitats.
Quarta. Premi
1. Es concedirà un premi per cada modalitat, i els guardons consistiran en una placa i/o diploma acreditatiu.
2. L'entrega dels premis podrà realitzar-se en un acte públic organitzat per la Direcció General de Família i Dona.
Quinta. Accions premiables
Per a la concessió del premi es valoraran totes aquelles candidatures que arrepleguen actuacions i/o mesures que estiguen implantades almenys sis mesos, que afavorisquen la igualtat d'oportunitats en l'àmbit empresarial i que es concreten en els apartats següents:
1. Mesures que garantisquen un medi ambient de treball adequat, on treballadores i treballadors puguen desenrotllar la seua activitat professional amb dignitat i respecte, i on es garantisca l'atenció i millora de les condicions de salut.
2. Actuacions formatives, tant per al reciclatge com per a la promoció, d'aquelles persones que així ho requerisquen, fomentant d'esta manera la igualtat d'oportunitats en l'empresa.
3. Mesures d'acció positiva en matèria de política retributiva que garantisquen la inexistència de diferències salarials a l'hora de retribuir el treball de dones i hòmens.
4. Mesures de conciliació i/o recursos destinats a les treballadores o treballadors per a compatibilitzar les seues responsabilitats, personals, laborals i familiars. S'entendran com a tals les dutes a terme com a política d'empresa i que suposen la implantació de mesures de bones pràctiques, no el mer compliment de les mesures ja previstes legalment.
5. Eliminació de manifestacions sexistes en el llenguatge, en la imatge i en el tracte, tant en l'interior de les organitzacions com en la seua imatge externa (publicitat dels productes o servicis de l'empresa).
6. Mesures i accions positives que faciliten la incorporació, permanència i promoció de les dones en l'organització.
Sexta. Memòria
Les distintes candidatures hauran de presentar una memòria amb el contingut segons es determina en la lletra C de l'annex II, que sense sobrepassar les 30 pàgines (DIN A4) d'extensió, haurà de referir-se als apartats següents:
a) Introducció de l'empresa i de les seues activitats. Activitat de l'empresa, forma jurídica, centres de treball, organigrama de l'empresa desagregat per sexe, així com una altra informació d'interés (màxim 5 pàgines DIN A4).
b) Descripció de cada una de les actuacions i/o mesures a què es fa referència en la base quarta, aportant dades quantitatives i qualitatives desagregades per sexe, en què necessàriament es farà per a cada una d'elles el següent (màxim 25 pàgines DIN A4):
- Descripció de la mesura o mesures desenrotllades.
- Fonamentació de la posada en marxa de la mesura.
- Persones beneficiàries.
- Data d'inici de la mesura.
- Mitjans i recursos utilitzats per a la posada en marxa.
- Efectivitat de la mesura.
Sèptima. Presentació de sol·licituds, documentació i termini
1. Les sol·licituds es presentaran en la Direcció General de Família i Dona o en qualssevol altra de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, per a la qual cosa s'utilitzarà el model normalitzat establit a este efecte i que figura en la present orde com annex II, que haurà d'anar firmat per la persona titular o representant de l'empresa sol·licitant.
2. La sol·licitud ha d'anar acompanyada de la documentació següent:
a) Autorització expressa (marcant la casella corresponent) a la Conselleria de Benestar Social, perquè esta comprove les dades d'identitat de l'empresa sol·licitant i del seu representant per mitjà del Sistema de Verificació de Dades d'Identitat, segons establix el Decret 165/2010, de 8 d'octubre, del Consell, pel qual s'establixen mesures de simplificació i de reducció de càrregues administratives, en procediments gestionats per l'administració de la Generalitat.
No obstant això, si de la comprovació efectuada resulta alguna discordança amb les dades facilitades en la sol·licitud, qui instruïsca el procediment queda facultat per a realitzar les actuacions procedents per a aclarir-la.
O bé, si l'empresa sol·licitant no presta el seu consentiment, haurà d'aportar còpia compulsada o autentificada de la targeta acreditativa del número d'identificació fiscal (NIF), així com el document acreditatiu d'identitat del representant legal de l'empresa.
b) Memòria segons el que establix la base quinta.
c) Declaració responsable de la persona sol·licitant en què conste el nombre de treballadores o treballadors (desglossat per nombre de dones i d'hòmens) de l'empresa, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
d) Declaració expressa i responsable que l'empresa no ha sigut sancionada per resolució ferma per la comissió d'una infracció molt greu en matèria d'igualtat de conformitat amb el que disposa l'article 46 bis del text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l'orde social, aprovat pel Reial Decret Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost, segons consta en l'apartat B de l'annex II.
3. El termini de presentació de sol·licituds començarà a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i finalitzarà el dia 31 de juliol de 2013. L'incompliment d'este termini determinarà la inadmissió de la sol·licitud.
Octava. Constitució del jurat i proposta de resolució del premi
1. Per a la resolució del concurs es constituirà un jurat que tindrà la composició següent:
a) President o presidenta: la persona titular de la Subdirecció General de Família i Dona o persona que li substituïsca.
b) Vocals
- Un o una representant de la Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació, designat per esta.
- Un o una representant de la Subsecretaria de la Conselleria de Benestar Social designat per esta.
- Un o una representant de la confederació empresarial, designat per esta.
c) Un tècnic o tècnica de la Direcció General de Família i Dona, que actuarà com a secretaria o secretària del jurat, amb veu i sense vot.
2. La identitat de les persones que componen el jurat es farà pública al tauler d'anuncis de la Direcció General de Família i Dona amb anterioritat a l'expiració del termini de presentació de sol·licituds.
3. Competix al jurat la interpretació i aplicació de les bases de la convocatòria, que podrà excloure aquelles candidatures el contingut o la presentació de les quals no s'ajusten a les condicions previstes en esta convocatòria, i quedarà facultat per a resoldre qualsevol incidència que puga presentar-se en el transcurs de les deliberacions i la seua resolució no és susceptible de recurs, la qual s'adoptarà per majoria simple.
4. El jurat podrà proposar, motivadament, que es deixe desert el premi en qualsevol de les seues modalitats, i no podrà recaure en la mateixa empresa més d'un premi.
5. La decisió del jurat s'emetrà a partir del dia 15 de novembre de 2013.
6. El jurat examinarà les candidatures presentades i formularà la corresponent proposta de resolució de la convocatòria, amb una valoració màxima de 20 punts distribuïts de la manera següent:
- Apartat a de la memòria: màxim 2 punts.
- Apartat b de la memòria: màxim 18 punts (fins a 3 punts per cada un dels apartats relacionats en la base quarta).
Novena. Resolució de la convocatòria
1. La competència per a resoldre la present convocatòria correspon a la persona titular de la Direcció General de Família i Dona, per delegació de la consellera de Benestar Social, previ veredicte vinculant del jurat, d'acord amb la Resolució de 27 de febrer de 2009 (DOCV 5967, 04.03.2009), del conseller de Benestar Social i vicepresident tercer del Consell, sobre delegació de l'exercici de competències en determinats òrgans de la Conselleria.
2. La resolució de la convocatòria es farà pública al tauler d'anuncis de la Direcció General de Família i Dona i en la pàgina web de la Conselleria de Benestar Social ().
Desena. Acceptació de les bases
La participació en esta convocatòria implica l'acceptació íntegra de les seues bases i de la decisió del jurat.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7001, del 11-04-2013 (2013/3402)

ORDEN 6/2013, de 25 de marzo, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca la IV edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7001

Fecha DOGV
:   11-04-2013

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2013/3402

CVE


Fecha del documento
:   25-03-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Bienestar Social

Tipo de documento
:   Orden

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [distinción honorífica](javascript:void(0))

ORDEN 6/2013, de 25 de marzo, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se convoca la IV edición del Premio Empresas Sabias, en el marco de las políticas de igualdad de oportunidades del Consell. [2013/3402]
El artículo 14 de la Constitución Española dispone que los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna, entre otras cuestiones por razón de sexo, y el artículo 9.2 atribuye a los poderes públicos el deber de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva, y remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud, facilitando la participación de toda la ciudadanía en la vida política, económica, cultural y social.
En consonancia con lo establecido en la Constitución Española, el Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana determina en su artículo 10.3 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente en determinados ámbitos, entre los que se encuentra la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo.
La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, dispone en su artículo 20.1 que la administración autonómica incentivará a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a su servicio.
El Decreto 193/2012, de 21 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Bienestar Social, atribuye a la Dirección General de Familia y Mujer, entre otras funciones, la promoción y ejecución de medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, gestionando, en el marco de las iniciativas europeas, proyectos encaminados a favorecer la promoción e implantación de medidas de conciliación que coadyuven a conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Asimismo esta actuación fomenta la promoción y consecución de los objetivos estratégicos perseguidos en las políticas de la Unión Europea por el FSE a través del Programa Operativo 2007-2013 aprobado por Decisión de la Comisión de fecha 20 de diciembre de 2007, eje I, tema prioritario 63, actuación implantación planes de igualdad y conciliación en empresas de la Comunitat Valenciana: «El FSE invierte en tu futuro».
En su virtud, en cumplimiento de lo estipulado en el artículo 47.11 del Texto Refundido de la Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana, aprobado por Decreto Legislativo de 26 de junio de 1991, y en uso de las facultades que me confieren el artículo 28.e de la Ley 5/1983, de 30 de diciembre, del Consell, y el Decreto 193/2012, de 21 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Bienestar Social.
ORDENO
Artículo 1. Objeto
Constituye el objeto de la presente orden la convocatoria de la IV edición del Premio Empresas Sabias, dirigido a reconocer y distinguir a las empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y conciliación, y la aprobación de las bases por las que se regirá dicha convocatoria, que figuran como anexo I.
Artículo 2. Premios
Se concederá un premio por cada modalidad consistiendo los galardones en una placa y/o diploma acreditativa.
DISPOSICIONES FINALES
Primera. Desarrollo y aplicación
Se autoriza a la subsecretaria de la Conselleria de Bienestar Social y a la persona titular de la Dirección General de Familia y Mujer para que, en el ámbito de sus competencias, adopten las medidas necesarias para el desarrollo y aplicación de esta orden.
Segunda. Entrada en vigor
La presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Tercera. Recursos
Conforme establecen los artículos 107, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá ser recurrida potestativamente en reposición, o bien cabrá plantear directamente recurso contencioso-administrativo en los plazos y ante los órganos que se indican a continuación:
a) El recurso de reposición deberá interponerse ante quien ostente la titularidad de la Conselleria de Bienestar Social, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación.
b) El recurso contencioso-administrativo deberá presentarse ante el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses desde el día siguiente al de su publicación.
Valencia, 25 de marzo de 2013
La consellera de Bienestar Social,
ASUNCIÓN SÁNCHEZ ZAPLANA
ANEXO I
Bases
Primera. Objeto
Constituye el objeto de la presente orden, la aprobación de las normas reguladoras que regirán la convocatoria de la IV edición del Premio Empresas Sabias, para reconocer a las empresas de la Comunitat Valenciana que promuevan medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de su organización.
Segunda. Candidaturas
Podrá participar cualquier empresa siempre que alguno de sus centros de trabajo esté ubicado en el territorio de la Comunitat Valenciana y cuyas acciones en igualdad de oportunidades afecten a este territorio, independientemente del número de personas que trabajen en dicho centro.
Las candidaturas deberán ser presentadas por las propias empresas.
Tercera. Modalidades
La presente convocatoria consiste en el reconocimiento de un premio por cada una de las dos modalidades que se exponen a continuación:
Modalidad A: Empresas de capital privado que cuenten con hasta 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.
Modalidad B: Empresas de capital privado que cuenten con más de 250 trabajadores/as, o empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla y que en ambos casos ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.
Las empresas candidatas al premio podrán presentarse únicamente a una las dos modalidades.
Cuarta. Premio
1. Se concederá un premio por cada modalidad consistiendo los galardones en una placa y/o diploma acreditativa.
2. La entrega de los premios podrá realizarse en un acto público organizado por la Dirección General de Familia y Mujer.
Quinta. Acciones premiables
Para la concesión del premio se valorarán todas aquellas candidaturas que recojan actuaciones y/o medidas que estén implantadas al menos seis meses, que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y que se concreten en los siguientes apartados:
1. Medidas que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadoras y trabajadores puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y donde se garantice el cuidado y mejora de las condiciones de salud.
2. Actuaciones formativas, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellas personas que así lo requieran, fomentando de esta forma la igualdad de oportunidades en la empresa.
3. Medidas de acción positiva en materia de política retributiva que garanticen la inexistencia de diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres.
4. Medidas de conciliación y/o recursos destinados a las/os trabajadoras/es para compatibilizar sus responsabilidades, personales, laborales y familiares. Se entenderán como tales las llevadas a cabo como política de empresa y que supongan la implantación de medidas de buenas prácticas, no el mero cumplimiento de las medidas ya contempladas legalmente.
5. Eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, en la imagen y en el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa (publicidad de los productos o servicios de la empresa).
6. Medidas y acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la organización.
Sexta. Memoria
Las distintas candidaturas deberán presentar una memoria con el contenido según viene determinado en la letra C) del anexo II, que sin rebasar las 30 páginas (DIN A-4) de extensión, deberá referirse a los siguientes apartados:
a) Introducción de la empresa y de sus actividades: Actividad de la empresa, forma jurídica, centros de trabajo, organigrama de la empresa desagregado por sexo, así como otra información de interés (máximo 5 páginas DIN A-4).
b) Descripción de cada una de las actuaciones y/o medidas a que se hace referencia en la base cuarta, aportando datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo, en la que necesariamente se hará para cada una de ellas lo siguiente: (máximo 25 páginas DIN A-4)
- Descripción de la medida o medidas desarrolladas
- Fundamentación de la puesta en marcha de la medida
- Personas beneficiarias
- Fecha de inicio de la medida
- Medios y recursos utilizados para la puesta en marcha
- Efectividad de la medida
Séptima. Presentación de solicitudes documentación y plazo
1. Las solicitudes se presentarán en la Dirección General de Familia y Mujer o en cualesquiera otra de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (en adelante LRJPAC) utilizando para ello el modelo normalizado establecido al efecto y que figura en la presente orden como anexo II, que deberá ir firmada por el/la titular o representante de la empresa solicitante.
2. La solicitud deberá ir acompañada de la siguiente documentación:
a) Autorización expresa (marcando la casilla correspondiente) a la Conselleria de Bienestar Social, para que esta compruebe los datos de identidad de la empresa solicitante y de su representante mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad, según establece el Decreto 165/2010, de 8 de octubre, del Consell por el que se establecen medidas de simplificación y de reducción de cargas administrativas, en procedimientos gestionados por la administración de la Generalitat. No obstante:
Si de la comprobación efectuada resulta alguna discordancia con los datos facilitados en la solicitud, quien instruya el procedimiento queda facultado para realizar las actuaciones procedentes para aclararla.
Si la empresa solicitante no presta su consentimiento, deberá aportar copia compulsada o autentificada de la tarjeta acreditativa del número de identificación fiscal (NIF) así como el documento acreditativo de identidad del representante legal de la empresa.
b) Memoria según lo establecido en la base quinta.
c) Declaración responsable del/la solicitante en la que conste el número de trabajadoras/es (desglosado por número de mujeres y de hombres) de la empresa, según consta en el apartado B) del anexo II.
d) Declaración expresa y responsable de que la empresa no ha sido sancionada por resolución firme por la comisión de una infracción muy grave en materia de igualdad de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 bis del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, según consta en el apartado B) del anexo II.
3. El plazo de presentación de solicitudes comenzará a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y finalizará el día 31 de julio de 2013. El incumplimiento de este plazo determinará la inadmisión de la solicitud.
Octava. Constitución del jurado y propuesta de resolución del premio
1. Para la resolución del concurso se constituirá un jurado que tendrá la siguiente composición:
a) Presidente/a: la persona titular de la Subdirección General de Familia y Mujer o, persona que le sustituya.
b) Vocales:
- Un/a representante de la Conselleria de Economía, Industria Turismo y Empleo, designado por esta.
- Un/a representante de la Subsecretaria de la Conselleria de Bienestar Social designado por esta.
- Un/a representante de la Confederación Empresarial, designado por esta.
c) Un/a técnico/técnica de la Dirección General de Familia y Mujer, que actuará como secretaria/o del jurado, con voz y sin voto.
2. La identidad de las personas que componen el jurado se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de Familia y Mujer con anterioridad a la expiración del plazo de presentación de solicitudes.
3. Compete al jurado la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria, pudiendo excluir aquellas candidaturas cuyo contenido o presentación no se ajusten a las condiciones previstas en la presente convocatoria., quedando facultado para resolver cualquier incidencia que pueda presentarse en el transcurso de las deliberaciones y su fallo no es susceptible de recurso, adoptándose por mayoría simple.
4. El jurado podrá proponer, motivadamente, que se deje desierto el premio en cualquiera de sus modalidades, no pudiendo recaer en la misma empresa más de uno de ellos.
5. El fallo del jurado se emitirá a partir del día 15 de noviembre de 2013.
6. El jurado examinará las candidaturas presentadas y formulará la correspondiente propuesta de resolución de la convocatoria, con una valoración máxima de 20 puntos distribuidos de la siguiente forma:
- Apartado a de la memoria: máximo 2 puntos.
- Apartado b de la memoria: máximo 18 puntos (hasta 3 puntos por cada uno de los apartados relacionados en la base cuarta)
Novena. Resolución de la convocatoria
1. La competencia para resolver la presente convocatoria corresponde a la persona titular de la Dirección General de Familia y Mujer, por delegación de la consellera de Bienestar Social, previo veredicto vinculante del jurado, conforme a la Resolución de 27 de febrero de 2009 (DOCV 5967, 4.03.2009), del conseller de Bienestar Social y vicepresidente tercero del Consell, sobre delegación del ejercicio de competencias en determinados órganos de la Conselleria.
2. La resolución de la convocatoria se hará pública en el tablón de anuncios de la Dirección General de Familia y Mujer y en la página web de la Conselleria de Bienestar Social ().
Décima. Aceptación de las bases
La participación en la presente convocatoria implica la aceptación íntegra de sus bases y de la decisión del jurado.



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