Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 9948, del 01-10-2024 (2024/9920)

RESOLUCIÓ de 25 de setembre de 2024, de la Direcció General, per la qual es convoca per a l’exercici 2024 el Programa de foment d’ocupació per a contractar persones desocupades pertanyents a col·lectius desfavorits.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   9948

Data del DOGV
:   01-10-2024

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - B) SUBVENCIONS I BEQUES

Número del document
:   2024/9920

CVE
:   DOGV-V-2024-9920

Data del document
:   25-09-2024

Organisme emissor
:   Labora Servei Valencià d'Ocupació i Formació

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball](javascript:void(0))
    * [ajuda pública](javascript:void(0))
    * [accés a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [ajuda a l'ocupació](javascript:void(0))
    * [aturat](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [creació d'ocupació](javascript:void(0))
    * [benestar social](javascript:void(0))

En el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  de 2 de setembre de 2024 es va publicar l’Orde 22/2024, de 28 d’agost, de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, per la qual s’aproven les bases reguladores del programa de foment d’ocupació per a contractar persones desocupades pertanyents a col·lectius desfavorits a la Comunitat Valenciana, per a la convocatòria de la qual hi ha crèdit disponible en la línia S0453, «Ocupació», del subprograma 322C01, «Foment d’ocupació», del pressupost de Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, per a 2024.

Sense perdre de vista la finalitat primordial de fomentar la inserció laboral de les persones desocupades que afronten més dificultats d’inserció en el mercat laboral, esta convocatòria perseguix, així mateix, altres objectius secundaris, entre els quals, sens dubte, destaca el foment de la contractació de col·lectius desfavorits per grans empreses privades. En definitiva, este programa d’ajudes complementa la resta d’ajudes que Labora impulsa per a fomentar la contractació de treballadors en empreses del mercat ordinari de treball, i que, per la seua subjecció al Reglament (UE) núm. 2023/2831, de la Comissió, de 13 de desembre de 2023, relatiu a l’aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat de funcionament de la Unió Europea a les ajudes *de minimis*, té com a beneficiàries xicotetes empreses quasi totalment. A més, estes subvencions pretenen contribuir a incrementar la grandària de les nostres empreses (una de les debilitats del teixit empresarial valencià) i incentivar, així mateix, el possible establiment de projectes empresarials nous en el nostre territori, la qual cosa justifica l’exigència d’un nombre mínim de contractes.

Referent a això, l’article 10.3 de l’Orde 22/2024 establix que cada convocatòria podrà establir, entre altres condicions, el nombre mínim de contractes subvencionables que ha d’incloure cada sol·licitud i el període en què, dins de l’exercici pressupostari corresponent, han d’efectuar-se les contractacions. En virtut d’això, esta convocatòria exigix que les sol·licituds incloguen almenys 15 contractes subvencionables, l’inici dels quals haurà d’haver tingut lloc a partir de l’1 de gener de 2024. En consideració a les especials dificultats que afronten, el nombre mínim de contractes es reduïx a 5 en el cas dels municipis en risc de despoblament.

D’acord amb el que preveu l’article 160.4.*b*  de la Llei 1/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions,

RESOLC

*Primer. Convocatòria 2024*

1. Convocar per a l’exercici 2024 el programa de foment d’ocupació per a contractar persones desocupades pertanyents a col·lectius desfavorits, regulat en l’Orde 22/2024, de 28 d’agost, de la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació, per la qual s’aproven les bases reguladores del programa de foment d’ocupació per a contractar persones desocupades pertanyents a col·lectius desfavorits a la Comunitat Valenciana (DOGV 02.09.2024).

2. Estes subvencions es finançaran amb càrrec al capítol 4, codi de línia S0453, del subprograma 322C01, «Foment d’ocupació», per un import global màxim de 300.000 euros, fons procedents del Servici Públic d’Ocupació Estatal.

3. D’acord amb l’article 10.4 de l’Orde 22/2024, la dotació pressupostària de cada convocatòria serà objecte de territorialització provincial de manera proporcional al nombre de persones desocupades registrades en Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació. En la seua aplicació, es fa la distribució provincial següent de crèdits, que tenen caràcter estimatiu:

Alacant:  119.550 euros

Castelló: 32.550 euros

València: 147.900 euros

4. La dotació d’esta convocatòria es pot incrementar si concorre algun dels casos que preveu l’article 11.2 del Decret 77/2019, de 7 de juny, del Consell, de regulació del procediment de gestió del pressupost de la Generalitat. En tot cas, este increment queda condicionat a la declaració de disponibilitat del crèdit, que s’haurà de publicar en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

5. En aplicació de l’article 11.6 del Decret 77/2019, els eventuals augments sobrevinguts en el crèdit disponible possibiliten que es dicten resolucions de concessió complementàries per a les sol·licituds que, complint tots els requisits, s’hagen denegat per esgotament d’este.

6. L’alteració de la distribució estimativa de la dotació no necessitarà una convocatòria nova. No obstant això, esta alteració serà objecte de publicació en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

7. La publicitat a què fan referència els apartats 4 i 6 no implica l’obertura de termini per a presentar sol·licituds noves ni l’inici d’un nou còmput de termini per a resoldre.

*Segon. Objecte i àmbit*

Esta convocatòria té per objecte concedir subvencions per a fomentar, en l’àmbit territorial de la Comunitat Valenciana, la contractació indefinida inicial a jornada completa de les persones desocupades pertanyents als col·lectius relacionats en el resolc quart.

*Tercer. Entitats beneficiàries*

1. Podran ser beneficiàries d’estes subvencions les empreses i altres entitats ocupadores de naturalesa jurídica privada, amb centre de treball a la Comunitat Valenciana.

2. En cap cas podran obtindre la condició de beneficiàries:

*a*) Les persones o les entitats en les quals concórrega alguna de les prohibicions que establixen els apartats 2 i 3 de l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions; a este efecte, les entitats han de presentar la declaració responsable corresponent.

*b*) Les persones o les entitats que, si és el cas, no acrediten el compliment del que es requerix en l’apartat 3 bis de l’article 13 de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, general de subvencions.

*c*) Les agrupacions de persones físiques o jurídiques, públiques o privades, les societats civils, les comunitats de béns o qualsevol altre tipus d’unitat econòmica o patrimoni separat que no tinguen personalitat jurídica, encara que puguen dur a terme les actuacions subvencionables.

*d*) Els centres especials d’ocupació (CEO) i les empreses d’inserció (EI), per resultar beneficiàries de programes específics de foment d’ocupació.

*e*) Les entitats que, tot i estar obligades, no disposen d’un pla d’igualtat registrat.

*Quart. Persones destinatàries finals*

1. Les persones destinatàries finals d’estes subvencions hauran de pertànyer en el moment de la seua contractació a algun dels col·lectius següents:

1.1. Persones desfavorides:

*a*) Persones que no hagen tingut un contracte indefinit o fix discontinu en els 6 mesos previs.

*b*) Jóvens menors de 24 anys.

*c*) Persones majors de 50 anys.

1.2. Persones molt desfavorides:

*a*) Persones que no hagen tingut un contracte indefinit o fix discontinu en els 24 mesos previs.

*b*) Jóvens menors de 24 anys i persones majors de 50 anys que no hagen tingut un contracte indefinit o fix discontinu en els 12 mesos previs.

2. Les persones destinatàries finals hauran d’haver estat desocupades i inscrites com a demandants d’ocupació en Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, fins a ser contractades. No s’entendrà complit este requisit si la inscripció es produïx el dia en què s’inicia la relació laboral.

*Quint. Acció subvencionable i quantia de la subvenció*

1. Resultarà objecte de subvenció la contractació indefinida inicial a jornada completa de les persones desocupades a què fa referència el resolc quart. En el cas de les persones amb discapacitat severa, resultaran subvencionables les contractacions que, amb independència del percentatge que represente sobre la jornada habitual, tinguen una jornada d’almenys 15 hores setmanals.

2. En aplicació de la disposició final primera en relació amb l’article 9 de l’Orde 22/2024, l’import de la subvenció ascendirà a:

*a*) En el cas de persones desfavorides: 5.557 euros; si concorre addicionalment la condició de dona o discapacitat, o si el centre de treball se situa en un municipi en risc de despoblament, 7.144 euros.

*b*) En el cas de persones molt desfavorides: 11.113 euros; si concorre addicionalment la condició de dona o discapacitat o si el centre de treball se situa en un municipi en risc de despoblament, 14.288 euros.

3. Els contractes d’almenys 15 hores setmanals de les persones amb discapacitat severa resultaran subvencionables amb una reducció proporcional de la quantia de l’ajuda.

*Sext. Condicions*

1. Les sol·licituds que es presenten hauran de complir alguna de les condicions següents:

*a*) Si el centre de treball dels treballadors contractats se situa en algun dels municipis destinataris en 2023 del Fons de Cooperació Municipal per a lluitar contra el despoblament dels municipis de la Comunitat Valenciana, relacionats en l’annex: les sol·licituds hauran d’incloure almenys 5 contractes subvencionables.

*b*) Si el centre de treball dels treballadors contractats se situa en un municipi distint dels indicats en l’apartat anterior, les sol·licituds hauran d’incloure almenys 15 contractes subvencionables.

2. Les contractacions hauran d’haver-se iniciat a partir de l’1 de gener de 2024.

3. La contractació haurà de representar un increment net de la plantilla en comparació amb la plantilla mitjana de les persones treballadores en situació d’alta en els 12 mesos anteriors a la celebració del contracte, o el seu manteniment quan el lloc haja quedat vacant arran de la dimissió, discapacitat, jubilació, o acomiadament disciplinari no declarat improcedent de la persona treballadora.

4. Les persones treballadores subvencionades han de prestar els seus servicis en centres de treball situats a la Comunitat Valenciana.

*Sèptim. Exclusions*

Queden exclosos de subvenció els supòsits següents:

*a*) Contractes o modalitats contractuals que tinguen un període de prova igual o superior a 6 mesos, els contractes fixos discontinus i els contractes de servici de la llar familiar.

*b*) Contractes a temps parcial, excepte en el cas de persones amb discapacitat severa, la jornada de les quals podrà ser de, com a mínim, 15 hores setmanals.

*c*) Persones treballadores que han finalitzat la seua relació laboral amb l’entitat ocupadora o amb alguna entitat vinculada directament o indirectament amb l’entitat ocupadora, en els 6 mesos previs a la contractació.

*d*) Contractacions efectuades per empreses multiservicis i empreses de treball temporal per a la posada a disposició de la persona treballadora en empreses usuàries en les quals prestaran els seus servicis.

*e*) Contractacions fetes per entitats ocupadores que s’hagen exclòs com a beneficiàries de programes d’ocupació.

*f*) Contractacions realitzades per entitats ocupadores sancionades en els dos anys anteriors a la presentació de la sol·licitud per la comissió d’infraccions greus o molt greus en matèria laboral, prevenció de riscos laborals o Seguretat Social.

*g*) Relacions laborals de caràcter especial de l’article 2.1 de l’Estatut dels Treballadors.

*h*) Contractacions en què l’entitat ocupadora o els càrrecs directius, o els membres dels òrgans d’administració de les empreses que tinguen la forma jurídica de societat o de les entitats privades sense ànim de lucre, mantinguen amb la persona treballadora contractada una relació de cònjuge, ascendent, descendent o altres parents, per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau, i les seues anàlogues en el cas de les parelles de fet.

*i*) Contractacions de persones que siguen sòcies, administradores o figures equivalents de l’entitat ocupadora o ho hagen sigut en els 6 mesos previs a la contractació.

*j*) Persones que hagen tingut algun contracte indefinit o fix-discontinu (encara que es trobaren en període d’inactivitat) en els 3 mesos previs a la contractació, llevat que la contractació nova corresponga a un grup de cotització superior i resulte adequada al nivell i al currículum de la titulació acadèmica oficial que acredite. Les titulacions d’Educació Secundària Obligatòria i Batxillerat no habiliten esta excepció.

*k*) Llevat que s’acredite una discapacitat severa, la condició de víctima de violència de gènere o que conste certificat dels servicis socials públics de la situació o el risc d’exclusió social, la contractació amb la mateixa modalitat contractual d’una mateixa persona no podrà ser objecte de subvenció fins que transcórreguen almenys 7 anys des de l’inici de l’última contractació subvencionada per Labora, encara que siga subscrita per persones o entitats ocupadores diferents.

*l*) Sol·licituds que no incloguen el nombre mínim de contractes subvencionables indicats en el resolc sext.

*Octau. Forma i termini de presentació de sol·licituds*

1. La sol·licitud (comprensiva, així mateix, de la documentació exigida en el resolc nové) efectuada per les persones sol·licitants o els seus representants (que hauran d’estar autoritzats prèviament a través del registre de representants - <https://www.accv.es/ciudadanos/registro-de-representantes/>) es presentarà de manera telemàtica en la seu electrònica de la Generalitat Valenciana a través del procediment habilitat a este efecte denominat «Programa de subvencions destinades a fomentar la contractació de persones desocupades pertanyents a col·lectius desfavorits (ECOPDE 2024)». En la pàgina web de Labora

<https://labora.gva.es/va/empreses/busque-ajudes-subvencions/ajudes-foment-de-l-ocupacio-2024>

estarà disponible la informació sobre la convocatòria i s’habilitarà un accés a la seu electrònica per a formular la sol·licitud. Per a fer-ho, s’ha de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el certificat reconegut d’entitat o bé amb el certificat de representant d’entitat.

2. Qualsevol sol·licitud presentada que seguisca un procediment distint del descrit en l’apartat 1 serà inadmesa.

3. El termini per a presentar sol·licituds s’iniciarà a les 10 hores de l’endemà de la publicació de l’extracte d’esta resolució en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana* i finalitzarà el 14 d’octubre de 2024.

*Nové. Documentació que cal adjuntar a la sol·licitud*

1. Les sol·licituds s’han de presentar acompanyades de la documentació següent:

*a*) Dades de domiciliació bancària. En el cas d’un perceptor nou o d’un compte bancari nou, haurà de comunicar les dades bancàries telemàticament a través del procediment habilitat a este efecte denominat «Procediment per a tramitar les altes i baixes de les domiciliacions bancàries»

[https://www.gva.es/va/inicio/procedimientos?id\_proc=22648&version=amp](file:///C:/Users/D22694534C/Downloads/%3chttps:/www.gva.es/va/inicio/procedimientos%3fid_proc=22648&version=amp%3e).

*b*) Declaració responsable que indique que la contractació no incorre en cap causa d’exclusió.

*c*) Declaració responsable del compliment de la normativa sobre integració laboral de persones amb discapacitat o, si és el cas, l’exempció d’esta obligació.

*d*) Declaració responsable del compliment del Reglament (UE) 651/2014, de la Comissió, de 17 de juny (DOUE L 187 de 26.06.2014), modificat pel Reglament (UE) 2017/1084, de la Comissió, de 14 de juny de 2017 (DOUE L 156 de 20.06.2017); el Reglament (UE) 2020/972, de la Comissió, de 2 de juliol de 2020 (DOUE L 215 de 07.07.2020); el Reglament (UE) 2021/1237, de la Comissió, de 23 de juliol de 2021 (DOUE L 270 de 29.07.2021), i el Reglament (UE) 2023/1315, de la Comissió, de 23 de juny de 2023 (DOUE L 167 de 30.06.2023).

*e*) Declaració responsable de no haver incorregut en les prohibicions per a obtindre la condició de beneficiari ni per a ser receptor del pagament al qual fan referència els apartats 2 i 3 de l’article 13 i l’apartat 5 de l’article 34 de la Llei 38/2003, segons el model normalitzat.

*f*) Informe de la Tresoreria General de la Seguretat Social relatiu a la plantilla mitjana de les persones treballadores en situació d’alta en els 12 mesos anteriors a la celebració del contracte.

*g*) Informe de la Tresoreria General de la Seguretat Social relatiu a la plantilla mitjana de les persones treballadores en el període comprés entre els 12 mesos previs a la contractació i el dia de la contractació de les persones contractades.

*h*) Contractes de treball que donen lloc a la subvenció.

*i*) Si és el cas, la declaració responsable de no estar incurs en la prohibició per a obtindre la condició de beneficiari a què fa referència l’apartat 3 bis de l’article 13 de la Llei 38/2003, segons el model normalitzat, junt amb, si és el cas, la certificació emesa per un auditor inscrit en el Registre oficial d’auditors de comptes.

*j*) Comunicació a la persona contractada de la informació relativa al tractament de les seues dades personals, segons el model normalitzat.

*k*) Declaració responsable d’haver sigut informat del tractament de dades de caràcter personal requerit per a gestionar estes subvencions.

2. Excepte que, segons el cas, no conste l’autorització o conste l’oposició expressa de l’entitat sol·licitant (en este cas, cal aportar la documentació acreditativa corresponent), Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, recaptarà, a través de la plataforma autonòmica d’intermediació (PAI) i altres sistemes habilitats a este efecte, la informació relativa als punts següents:

*a*) Comunicació al servici d’ús dels contractes de treball subvencionables.

*b*) Alta en la Seguretat Social de les persones contractades.

*c*) Certificació positiva de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària, de la conselleria competent en matèria d’hisenda i de la Tresoreria General de la Seguretat Social, de trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries i amb la Seguretat Social.

*d*) Acreditació de l’edat i que la persona contractada va romandre aturada i inscrita com a demandant d’ocupació en l’Espai Labora fins a la seua contractació.

*e*) Certificat o resolució acreditativa de la discapacitat de la persona contractada, d’acord amb el que preveu l’article 2 de l’Orde 22/2024.

*Dècim. Instrucció del procediment*

1. La instrucció correspondrà als servicis territorials de Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, competents en matèria d’ocupació.

2. L’òrgan instructor podrà demanar a les persones interessades l’aportació addicional de tots els documents i les dades aclaridores que estime necessaris per a resoldre sobre la sol·licitud presentada.

3. Una vegada examinades les sol·licituds, l’òrgan instructor remetrà un informe en què farà constar que les entitats beneficiàries complixen tots els requisits necessaris per a concedir les ajudes.

4. En cada direcció territorial de Labora Servei Valencià d’Ocupació i Formació es constituirà un òrgan col·legiat integrat per qui exercisca la direcció del servici territorial competent en matèria d’ocupació o per qui designe per a la seua substitució, que el presidirà; dos vocals i una persona que exercirà la secretaria, amb veu però sense vot. La designació de les vocalies i la secretaria s’efectuarà per la Direcció Territorial de Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació, entre personal funcionari adscrit al servici territorial competent en matèria d’ocupació.

5. L’òrgan col·legiat emetrà periòdicament informes en els quals es concrete el resultat de les avaluacions dutes a terme en relació amb els períodes de temps que considere.

6. En vista de l’informe de l’òrgan col·legiat, l’òrgan instructor formularà les propostes de concessió a l’òrgan concedent.

*Onzé. Procediment i criteri de concessió*

1. La concessió d’estes subvencions es tramitarà en règim de concurrència competitiva, i es tindrà en compte com a únic criteri el moment en què s’haja completat la presentació de la sol·licitud (que comprén l’imprés de sol·licitud i la documentació restant exigida per la convocatòria).

2. En cas que diferents expedients tinguen la mateixa data de criteri i no resulte possible prioritzar-los per hora de presentació, es prioritzarà la sol·licitud de subvenció, en primer lloc, per a contractar un nombre més alt de persones amb discapacitat (prioritzades, al seu torn, en funció del grau més alt de discapacitat); en segon lloc, per la contractació d’un nombre més alt de dones; en tercer lloc, per la contractació d’un nombre més alt de persones molt desfavorides, i, en defecte d’això, de persones desfavorides; si l’empat persistix, es prioritzarà en funció de la data de sol·licitud més antiga i, si d’esta manera tampoc es resol l’empat, en funció del número d’expedient més baix.

*Dotzé. Resolució i recursos*

1. La competència per a resoldre sobre les sol·licituds presentades correspon a la persona titular de la Direcció General de Labora, Servei Valencià d’Ocupació i Formació.

2. La resolució contindrà informació de l’import previst de l’ajuda en equivalent de subvenció bruta, així com de la seua subjecció al Reglament (UE) 651/2014, de la Comissió, de 17 de juny, pel qual es declaren determinades categories d’ajudes compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat, que fa referència expressa al títol, a la publicació del Reglament en el DOUE i al registre de la comunicació a la Comissió Europea del règim d’ajudes.

3. El procediment es podrà resoldre de manera parcial, a mesura que els sol·licitants presenten tota la documentació establida en la convocatòria.

4. La resolució posarà fi a la via administrativa i, contra esta, es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició davant del mateix òrgan, en el termini d’un mes a partir de l’endemà de la notificació, d’acord amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques; o un recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos, davant del jutjat contenciós administratiu de la Comunitat Valenciana corresponent, de conformitat amb els articles 8 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

*Tretzé. Termini de resolució i mitjà de notificació*

1. El termini per a resoldre i notificar la resolució serà de sis mesos comptats a partir de l’endemà de la presentació de la sol·licitud segons el procediment indicat en el resolc octau. Transcorregut este termini sense que s’haja dictat ni notificat cap resolució expressa, es produirà el silenci administratiu i la sol·licitud es considerarà desestimada.

2. La notificació de resolucions i actes de tràmit es practicarà a través de la seu electrònica de la Generalitat ([https://sede.gva.es/va/](https://sede.gva.es/va)), per a la qual cosa la persona sol·licitant ha de disposar de firma electrònica avançada, bé amb el certificat reconegut d’entitat (persones jurídiques) o bé amb el certificat reconegut per a ciutadans (persona física). Amb esta finalitat es remetrà un avís a l’adreça de correu electrònic que figure en l’expedient, en què s’informarà de la posada a la disposició d’una notificació en la seu electrònica mencionada. La falta de pràctica de l’avís no impedirà que la notificació es considere plenament vàlida.

*Catorzé. Liquidació i pagament*

La liquidació de les ajudes es farà una vegada justificades amb la documentació presentada amb la sol·licitud i les condicions establides, i s’entregarà d’una sola vegada l’import de l’ajuda després que es dicte la resolució de concessió.

*Quinzé. Règim de substitució*

1. Si, abans de complir el manteniment obligatori, la relació laboral subvencionada s’extingix a causa de la voluntat de la persona treballadora, si sorgix la seua discapacitat sobrevinguda, la seua mort o el seu despatxament disciplinari no declarat improcedent, les entitats beneficiàries podran optar entre:

*a*) Substituir la persona treballadora en el termini d’un mes per una altra persona pertanyent a algun dels col·lectius destinataris de la convocatòria corresponent, a fi de completar el període de manteniment que quede pendent de complir. En el termini de deu dies des de la substitució, s’ha d’aportar l’imprés «Annex substitucions», junt amb la documentació que s’hi detalla. Esta aportació de documentació s’ha de fer a través de l’enllaç d’«Aportació de documentació» que figure en la web de l’ajuda.

*b*) No substituir la persona treballadora, i en este cas serà procedent, en aplicació del principi de proporcionalitat, el reintegrament parcial de la subvenció i l’exigència de l’interés de demora.

2. En el cas que la jornada o qualsevol altra circumstància de la persona treballadora substituta haja determinat una subvenció inferior a la concedida, serà procedent el reintegrament de la diferència entre l’import concedit inicialment i el que corresponga per la persona treballadora substituta per al període de manteniment pendent de complir, junt amb els interessos de demora.

3. El termini establit per a la substitució no computarà a l’efecte de l’obligació de manteniment.

4. Si la baixa de la persona treballadora es produïx amb anterioritat a la resolució que resolga la sol·licitud, decaurà el dret a la sol·licitud presentada; no obstant això, esta previsió no s’aplicarà quan la baixa de la persona treballadora hauria tingut lloc una vegada transcorregut el termini establit en el resolc tretzé.

*Setzé. Obligacions de l’entitat beneficiària*

A més del que disposa l’article 14 de la Llei 38/2003, són obligacions de les entitats beneficiàries:

*a*) Els contractes a jornada parcial de persones amb discapacitat severa hauran d’arreplegar expressament en el seu clausulat el nombre d’hores setmanals de treball.

*b*) Mantindre l’ocupació creada durant almenys vint-i-quatre mesos, llevat que la relació laboral s’extingisca per algun dels motius de substitució admesos.

*c*) Durant el període de manteniment del contracte subvencionat, no podrà disminuir la plantilla mitjana de l’entitat beneficiària, llevat que esta situació responga a vacants originades per voluntat de les persones treballadores, la finalització de contractes temporals per a substituir persones treballadores, discapacitat sobrevinguda, mort, jubilació o despatxament disciplinari no declarat improcedent. Estes causes només s’aplicaran a les persones que, quan figuraven d’alta en l’entitat ocupadora abans de la contractació subvencionada, van computar per a determinar la plantilla mitjana inicial, i únicament justificaran la disminució que proporcionalment corresponga a la seua jornada i permanència en l’entitat ocupadora. A este efecte, es compararà la plantilla mitjana del període comprés entre els dotze mesos previs a la contractació i el dia de la contractació amb la que resulte dels informes a què fa referència la lletra següent.

*d*) Aportar, en el termini d’un mes després de finalitzar el període de manteniment obligatori del contracte subvencionat, dos informes de la Tresoreria General de la Seguretat Social relatius a la plantilla mitjana de l’entitat ocupadora que abasten tot el període de manteniment (24 mesos), ja que cada un comprén un període de 12 mesos. Esta aportació de documentació s’ha de fer a través de l’enllaç d’«Aportació de documentació» que estiga disponible en la web de l’ajuda.

*e*) Facilitar totes les dades i la informació que siga requerida en relació amb la subvenció concedida. Esta aportació de documentació haurà de fer-se a través de l’enllaç d’«Aportació de documentació» que estiga disponible en la web de l’ajuda.

*f*) Comunicar la sol·licitud o l’obtenció d’altres subvencions o ajudes per a la mateixa finalitat; així com qualsevol incidència o variació que es produïsca en relació amb la subvenció concedida o les dades que consten en la sol·licitud.

*g*) Disposar dels llibres comptables, els registres diligenciats i altres documents auditats degudament en els termes exigits per la legislació mercantil i sectorial corresponent, així com conservar els documents (inclosos els electrònics) que justifiquen l’aplicació dels fons rebuts, mentres puguen ser objecte de control, que han de ser originals o còpies certificades d’acord amb estos.

*h*) Comptabilitzar el cobrament de la subvenció a través d’un codi comptable específic, l’extracte comptable del qual ha d’aportar-se en el termini d’un mes des de la finalització del període de manteniment o de l’extinció del contracte per algun dels motius admesos, junt amb el model normalitzat sobre el compliment d’esta obligació de comptabilitat separada. Esta aportació de documentació s’ha de fer a través de l’enllaç d’«Aportació de documentació» que estiga disponible en la web de l’ajuda.

*i*) Complir les obligacions de transparència i publicitat activa establides en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern; en la Llei 1/2022, de 13 d’abril, de la Generalitat, de transparència i bon govern de la Comunitat Valenciana, i en l’article 18 de la Llei general de subvencions:

1) Les entitats privades han de complir les obligacions de publicitat activa que arreplega el capítol II del títol I de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, quan:

*a*) Perceben durant el període d’un any ajudes o subvencions públiques en una quantia superior a 100.000 euros.

*b*) Perceben durant el període d’un any natural ajudes o subvencions de les entitats públiques de la Comunitat Valenciana que recull l’article 3 de la Llei 1/2022, en una quantia superior a 50.000 euros.

*c*) Les ajudes o les subvencions percebudes representen almenys el 40 % del total dels seus ingressos anuals, sempre que arriben com a mínim a la quantitat de 5.000 euros.

En particular, s’han de publicar, en els termes que preveuen els principis generals de l’article 5 de la Llei 19/2013, la informació institucional i organitzativa de l’article 6, i l’econòmica i pressupostària de l’article 8 d’esta. La publicació es farà per mitjà de la pàgina web de l’entitat o bé de la plataforma TEP - Transparència Entitats Privades, de GVA Oberta, a la qual es pot accedir en gvaoberta.gva.es/va/tep.

Esta informació s’ha de publicar a partir de l’any següent a aquell en què s’hagen superat els llindars establits i s’ha de mantindre publicada durant almenys quatre anys naturals.

2. Sense perjuí de les obligacions que preveu l’apartat anterior, tots els beneficiaris de subvencions hauran de fer la publicitat adequada del caràcter públic del finançament de programes, activitats, inversions o actuacions de qualsevol mena que siguen objecte de subvenció, incloent el logotip de la Generalitat Valenciana en mitjans de difusió com ara cartells, materials impresos, mitjans electrònics o audiovisuals i en qualsevol altre mitjà de publicitat que es faça de l’activitat subvencionada.

3. A requeriment de Labora, els beneficiaris hauran de facilitar la informació que exigix la Llei de transparència. Transcorreguts quinze dies hàbils sense que el requeriment haja sigut atés, es podran imposar multes coercitives de conformitat amb l’article 5 de la Llei 1/2022.

*j*) Aportar, en el termini d’un mes després de la fi del període de manteniment obligatori del contracte subvencionat, una declaració en model normalitzat sobre el compliment de les obligacions de publicitat i transparència a què fa referència la lletra anterior. Esta aportació de documentació ha de fer-se a través de l’enllaç d’«Aportació de documentació» que estiga disponible en la web de l’ajuda.

*Desseté. Dret de la competència*

1. Estes ajudes se subjecten al que disposen l’article 32 i els capítols I i II del Reglament (UE) 651/2014, de la Comissió, de 17 de juny, pel qual es declaren determinades categories d’ajudes compatibles amb el mercat interior en aplicació dels articles 107 i 108 del Tractat (DOUE L187 de 26.06.2014), modificat pel Reglament (UE) 2017/1084, de la Comissió, de 14 de juny de 2017 (DOUE L 156 de 20.06.2017); el Reglament (UE) 2020/972, de la Comissió, de 2 de juliol de 2020 (DOUE L 215 de 07.07.2020); el Reglament (UE) 2021/1237, de la Comissió, de 23 de juliol de 2021 (DOUE L 270 de 29.07.2021), i el Reglament (UE) 2023/1315, de la Comissió, de 23 de juny de 2023 (DOUE L 167 de 30.06.2023). Este règim s’aplicarà fins al 31 de desembre de 2026.

2. De conformitat amb l’article 1 del Reglament (UE) 651/2014, queden excloses com a beneficiàries:

*a*) Les empreses que estiguen subjectes a una orde de recuperació pendent després d’una decisió prèvia de la Comissió que haja declarat una ajuda il·legal i incompatible amb el mercat interior.

*b*) Les empreses en crisi, segons la definició que efectua l’article 2 del Reglament (UE) 651/2014. No obstant això, no estan excloses les empreses que no es trobaven en crisi el 31 de desembre de 2019, però que van passar a ser empreses en crisi durant el període comprés entre l’1 de gener de 2020 i el 31 de desembre de 2021.

3. De conformitat amb la lletra *o*  de l’article 4.1 del Reglament (UE) 651/2014, les ajudes no poden superar el llindar de 5 milions d’euros per empresa i per any.

4. De conformitat amb l’article 8 del Reglament (UE) 651/2014, per a determinar si se supera el llindar de 5 milions d’euros per empresa i any i la intensitat del 50 % dels costos subvencionables, es tindrà en compte l’import total de les ajudes estatals concedides a l’activitat, el projecte o l’empresa beneficiaris.

Les ajudes exemptes poden acumular-se amb qualsevol altra ajuda estatal que subvencione costos identificables diferents; així mateix, poden acumular-se amb qualsevol altra ajuda estatal que subvencione totalment o parcialment els mateixos costos, si esta acumulació no supera el 50 % del cost subvencionable o el llindar de 5 milions d’euros per empresa i any.

Les ajudes exemptes no poden acumular-se amb ajudes *de minimis*  per als mateixos costos subvencionables, si l’acumulació determina una intensitat d’ajuda superior al 50 % del cost subvencionable.

Sense perjuí del règim general exposat en este punt, estes ajudes se subjecten al règim d’incompatibilitat establit en l’article 7 de l’Orde 22/2024.

5. Este règim d’ajudes ha sigut comunicat a la Comissió Europea, amb registre número SA.115960.

*Dihuité. Informació relativa al tractament de dades personals*

1. El tractament de dades personals per a gestionar esta convocatòria s’ajustarà al règim jurídic europeu i estatal en matèria de protecció de dades de caràcter personal.

2. De conformitat amb l’article 13 del Reglament (UE) 2016/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’estes dades, i pel qual es deroga la Directiva 95/46/CE, així com l’article 11 de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals d’informació relativa al tractament de dades de caràcter personal, la informació bàsica en matèria de protecció de dades objecte d’este acte administratiu és la següent:

*a*) Labora Servei Valencià d’Ocupació i Formació en serà responsable del tractament.

*b*) La finalitat per al tractament de dades personals és la gestió de subvencions per a fomentar l’ocupació.

*c*) La persona interessada té dret a sol·licitar l’accés, la rectificació i la supressió de les seues dades de caràcter personal, així com a sol·licitar la limitació o l’oposició al seu tractament i a no ser objecte de decisions individuals automatitzades, de manera presencial o telemàtica, de conformitat amb el que preveu l’enllaç següent: <https://sede.gva.es/va/inicio/procedimientos?id_proc=19970>.

3. La resta d’informació sobre el tractament de dades personals (la base jurídica del tractament, el termini de conservació de les dades, el dret a presentar una reclamació davant de la Delegació de Protecció de Dades de la Generalitat o davant de l’autoritat de control, les possibles cessions de dades, les comunicacions internacionals, així com les dades de contacte de la Delegació) figura en el Registre d’activitats de tractament de Labora Servei Valencià d’Ocupació i Formació, i es troba disponible en la seua pàgina web (<https://labora.gva.es/va/proteccio-de-dades>).

4. Quan la persona sol·licitant, o el seu representant, aporte dades de caràcter personal de terceres persones, tindrà l’obligació d’informar-les, en els termes indicats en els apartats anteriors, dels aspectes següents:

– La comunicació d’estes dades a l’Administració per al tractament en l’àmbit de les competències pròpies i d’acord amb les finalitats del procediment.

– La possibilitat que l’Administració faça consultes relacionades amb les seues dades per a comprovar, entre altres aspectes, si són certes. Si esta consulta requerix l’autorització per llei de les persones les dades de les quals es consultaran, la persona sol·licitant, o qui la represente legalment, haurà d’haver recaptat esta autorització, que estarà disponible a petició de l’Administració en qualsevol moment.

– La possibilitat i la manera d’exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, limitació del tractament o oposició que l’assistixen en relació amb el tractament de les seues dades personals.

Contra esta resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l’endemà de la seua publicació, davant del corresponent jutjat contenciós administratiu competent, d’acord amb el que establixen els articles 8 i 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, o potestativament un recurs de reposició davant del mateix òrgan en el termini d’un mes, computat en els mateixos termes, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Tot això, sense perjuí que els interessats puguen presentar qualsevol altre recurs que estimen pertinent.

ANNEX

|  |  |
| --- | --- |
| Municipi | Província |
| Ademuz | València / *Valencia* |
| Aielo de Rugat | València / *Valencia* |
| Aín | Castelló / *Castellón* |
| Albocàsser | Castelló / *Castellón* |
| Alcosser | Alacant / *Alicante* |
| Alcoleja | Alacant / *Alicante* |
| Alcublas | València / *Valencia* |
| Alcudia de Veo | Castelló / *Castellón* |
| Algimia de Almonacid | Castelló / *Castellón* |
| Almedíjar | Castelló / *Castellón* |
| Almiserà | València / *Valencia* |
| Almudaina | Alacant / *Alicante* |
| Alpuente | València / *Valencia* |
| Andilla | València / *Valencia* |
| Arañuel | Castelló / *Castellón* |
| Aras de los Olmos | València / *Valencia* |
| Ares del Maestrat | Castelló / *Castellón* |
| Argelita | Castelló / *Castellón* |
| Atzeneta del Maestrat | Castelló / *Castellón* |
| Ayódar | Castelló / *Castellón* |
| Ayora | València / *Valencia* |
| Azuébar | Castelló / *Castellón* |
| Balones | Alacant / *Alicante* |
| Barracas | Castelló / *Castellón* |
| Benafer | Castelló / *Castellón* |
| Benafigos | Castelló / *Castellón* |
| Benagéber | València / *Valencia* |
| Benasau | Alacant / *Alicante* |
| Benassal | Castelló / *Castellón* |
| Beniardà | Alacant / *Alicante* |
| Beniatjar | València / *Valencia* |
| Benifallim | Alacant / *Alicante* |
| Benifato | Alacant / *Alicante* |
| Benillup | Alacant / *Alicante* |
| Benimassot | Alacant / *Alicante* |
| Benissuera | València / *Valencia* |
| Bicorp | València / *Valencia* |
| Bufali | València / *Valencia* |
| Bugarra | València / *Valencia* |
| Calles | València / *Valencia* |
| Camporrobles | València / *Valencia* |
| Canet lo Roig | Castelló / *Castellón* |
| Carrícola | València / *Valencia* |
| Casas Altas | València / *Valencia* |
| Casas Bajas | València / *Valencia* |
| Castell de Cabres | Castelló / *Castellón* |
| Castell de Castells | Alacant / *Alicante* |
| Castell de Guadalest, el | Alacant / *Alicante* |
| Castellfort | Castelló / *Castellón* |
| Castellnovo | Castelló / *Castellón* |
| Castellonet de la Conquesta | València / *Valencia* |
| Castielfabib | València / *Valencia* |
| Castillo de Villamalefa | Castelló / *Castellón* |
| Catí | Castelló / *Castellón* |
| Caudiel | Castelló / *Castellón* |
| Cervera del Maestre | Castelló / *Castellón* |
| Chelva | València / *Valencia* |
| Chera | València / *Valencia* |
| Chóvar | Castelló / *Castellón* |
| Chulilla | València / *Valencia* |
| Cinctorres | Castelló / *Castellón* |
| Cirat | Castelló / *Castellón* |
| Cofrentes | València / *Valencia* |
| Confrides | Alacant / *Alicante* |
| Cortes de Arenoso | Castelló / *Castellón* |
| Cortes de Pallás | València / *Valencia* |
| Coves de Vinromà, les | Castelló / *Castellón* |
| Culla | Castelló / *Castellón* |
| Domeño | València / *Valencia* |
| Dos Aguas | València / *Valencia* |
| Espadilla | Castelló / *Castellón* |
| Estubeny | València / *Valencia* |
| Fageca | Alacant / *Alicante* |
| Famorca | Alacant / *Alicante* |
| Fanzara | Castelló / *Castellón* |
| Forcall | Castelló / *Castellón* |
| Fuente la Reina | Castelló / *Castellón* |
| Fuentes de Ayódar | Castelló / *Castellón* |
| Gaibiel | Castelló / *Castellón* |
| Gátova | València / *Valencia* |
| Geldo | Castelló / *Castellón* |
| Gestalgar | València / *Valencia* |
| Gorga | Alacant / *Alicante* |
| Granja de la Costera, la | València / *Valencia* |
| Herbers | Castelló / *Castellón* |
| Higueras | Castelló / *Castellón* |
| Higueruelas | València / *Valencia* |
| Jalance | València / *Valencia* |
| Jarafuel | València / *Valencia* |
| Llaurí | València / *Valencia* |
| Llocnou de la Corona | València / *Valencia* |
| Llucena / *Lucena del Cid* | Castelló / *Castellón* |
| Losa del Obispo | València / *Valencia* |
| Ludiente | Castelló / *Castellón* |
| Mata de Morella, la | Castelló / *Castellón* |
| Matet | Castelló / *Castellón* |
| Millares | València / *Valencia* |
| Millena | Alacant / *Alicante* |
| Montán | Castelló / *Castellón* |
| Montanejos | Castelló / *Castellón* |
| Morella | Castelló / *Castellón* |
| Olocau del Rey | Castelló / *Castellón* |
| Orxa, l’ / *Lorcha* | Alacant / *Alicante* |
| Otos | València / *Valencia* |
| Palanques | Castelló / *Castellón* |
| Pavías | Castelló / *Castellón* |
| Pedralba | València / *Valencia* |
| Penàguila | Alacant / *Alicante* |
| Pina de Montalgrao | Castelló / *Castellón* |
| Pinet | València / *Valencia* |
| Planes | Alacant / *Alicante* |
| Pobla de Benifassà, la | Castelló / *Castellón* |
| Portell de Morella | Castelló / *Castellón* |
| Puebla de Arenoso | Castelló / *Castellón* |
| Puebla de San Miguel | València / *Valencia* |
| Quatretonda | València / *Valencia* |
| Quatretondeta | Alacant / *Alicante* |
| Quesa | València / *Valencia* |
| Rossell | Castelló / *Castellón* |
| Rugat | València / *Valencia* |
| Sacañet | Castelló / *Castellón* |
| Salzadella, la | Castelló / *Castellón* |
| Segart | València / *Valencia* |
| Sempere | València / *Valencia* |
| Serratella, la | Castelló / *Castellón* |
| Sierra Engarcerán | Castelló / *Castellón* |
| Sot de Chera | València / *Valencia* |
| Tàrbena | Alacant / *Alicante* |
| Teresa | Castelló / *Castellón* |
| Teresa de Cofrentes | València / *Valencia* |
| Terrateig | València / *Valencia* |
| Tírig | Castelló / *Castellón* |
| Titaguas | València / *Valencia* |
| Todolella | Castelló / *Castellón* |
| Toga | Castelló / *Castellón* |
| Tollos | Alacant / *Alicante* |
| Torás | Castelló / *Castellón* |
| Toro, El | Castelló / *Castellón* |
| Torralba del Pinar | Castelló / *Castellón* |
| Torre d’en Besora, la | Castelló / *Castellón* |
| Torre d’en Doménec, la | Castelló / *Castellón* |
| Torrebaja | València / *Valencia* |
| Torrechiva | Castelló / *Castellón* |
| Torrella | València / *Valencia* |
| Traiguera | Castelló / *Castellón* |
| Tuéjar | València / *Valencia* |
| Useres, les | Castelló / *Castellón* |
| Vall d’Alcalà, la | Alacant / *Alicante* |
| Vall de Almonacid | Castelló / *Castellón* |
| Vall de Gallinera, la | Alacant / *Alicante* |
| Vall d’Ebo, la | Alacant / *Alicante* |
| Vallanca | València / *Valencia* |
| Vallat | Castelló / *Castellón* |
| Vallés | València / *Valencia* |
| Vallibona | Castelló / *Castellón* |
| Venta del Moro | València / *Valencia* |
| Vilafranca / *Villafranca del Cid* | Castelló / *Castellón* |
| Vilanova d’Alcolea | Castelló / *Castellón* |
| Vilar de Canes | Castelló / *Castellón* |
| Villahermosa del Río | Castelló / *Castellón* |
| Villamalur | Castelló / *Castellón* |
| Villanueva de Viver | Castelló / *Castellón* |
| Villar del Arzobispo | València / *Valencia* |
| Villargordo del Cabriel | València / *Valencia* |
| Villores | Castelló / *Castellón* |
| Vistabella del Maestrat | Castelló / *Castellón* |
| Xert | Castelló / *Castellón* |
| Xodos / *Chodos* | Castelló / *Castellón* |
| Yesa, La | València / *Valencia* |
| Zarra | València / *Valencia* |
| Zorita del Maestrazgo | Castelló / *Castellón* |
| Zucaina | Castelló / *Castellón* |

  

València, 25 de setembre de 2024

Antonio Galvañ Diez

Director general



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 9948, del 01-10-2024 (2024/9920)

RESOLUCIÓN de 25 de septiembre de 2024, de la Dirección General, por la cual se convoca para el ejercicio 2024 el Programa de fomento de ocupación para contratar personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   9948

Fecha DOGV
:   01-10-2024

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - B) SUBVENCIONES Y BECAS

Número del documento
:   2024/9920

CVE
:   DOGV-C-2024-9920

Fecha del documento
:   25-09-2024

Organismo emisor
:   Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo](javascript:void(0))
    * [ayuda pública](javascript:void(0))
    * [acceso al empleo](javascript:void(0))
    * [ayuda al empleo](javascript:void(0))
    * [parado](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [creación de empleo](javascript:void(0))
    * [bienestar social](javascript:void(0))

En el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  de 2 de septiembre de 2024, se publicó la Orden 22/2024, de 28 de agosto, de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos en la Comunitat Valenciana, para cuya convocatoria existe crédito disponible en la línea S0453, Empleo, del subprograma 322C01 Fomento de Empleo, del presupuesto de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación para 2024.

Sin perder de vista la finalidad primordial de fomentar la inserción laboral de las personas desempleadas que afrontan mayores dificultades de inserción en el mercado laboral, esta convocatoria persigue asimismo otros objetivos secundarios, entre los que sin duda destaca el fomento de la contratación de colectivos desfavorecidos por grandes empresas privadas. En definitiva, este programa de ayudas viene a complementar al resto de ayudas que LABORA impulsa para fomentar la contratación de trabajadores en empresas del mercado ordinario de trabajo, y que, por su sujeción al Reglamento (UE) N.º 2023/2831 de la Comisión, de 13 de diciembre de 2023, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea a las ayudas *de minimis*, tiene como beneficiarias a pequeñas empresas en su práctica totalidad. Además, estas subvenciones pretenden contribuir a incrementar el tamaño de nuestras empresas (una de las debilidades del tejido empresarial valenciano) e incentivar asimismo el posible establecimiento de nuevos proyectos empresariales en nuestro territorio, lo que justifica la exigencia de un número mínimo de contratos.

A este respecto, el artículo 10.3 de la Orden 22/2024 establece que cada convocatoria podrá establecer, entre otras condiciones, el número mínimo de contratos subvencionables que debe incluir cada solicitud y el periodo en que, dentro del ejercicio presupuestario correspondiente, deban efectuarse las contrataciones. En su virtud, esta convocatoria exige que las solicitudes incluyan al menos 15 contratos subvencionables, cuyo inicio deberá haber tenido lugar a partir del 1 de enero de 2024. En consideración a las especiales dificultades que afrontan, el número mínimo de contratos se reduce a 5 en el caso de los municipios en riesgo de despoblamiento.

De conformidad con lo previsto en el artículo 160.4.b) de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de hacienda pública, del sector público instrumental y de subvenciones.

RESUELVO

*Primero. Convocatoria 2024*

1. Convocar para el ejercicio 2024 el programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos, regulado en la Orden 22/2024, de 28 de agosto, de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo, por la que se aprueban las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos en la Comunitat Valenciana (DOGV 02.09.2024).

2. Estas subvenciones se financiarán con cargo al capítulo 4, código de línea S0453, del subprograma 322C01, Fomento de Empleo, por un importe global máximo de 300.000 euros, fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal.

3. De acuerdo con el artículo 10.4 de la Orden 22/2024, la dotación presupuestaria de cada convocatoria será objeto de territorialización provincial de forma proporcional al número de personas desempleadas registradas en Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación. En su aplicación, se efectúa la siguiente distribución provincial de créditos, que tienen carácter estimativo:

Alicante: 119.550 euros

Castellón: 32.550 euros

Valencia: 147.900 euros

4. La dotación de esta convocatoria podrá incrementarse si concurre alguno de los supuestos previstos en el artículo 11.2 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat. En todo caso, dicho incremento queda condicionado a la declaración de disponibilidad del crédito, que deberá ser publicada en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

5. En aplicación del artículo 11.6 del Decreto 77/2019, los eventuales aumentos sobrevenidos en el crédito disponible posibilitarán que se dicten resoluciones de concesión complementarias para aquellas solicitudes que, cumpliendo todos los requisitos, hubieran sido denegadas por su agotamiento.

6. La alteración de la distribución estimativa de la dotación no precisará de nueva convocatoria. No obstante, dicha alteración será objeto de publicación en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*.

7. La publicidad a que hacen referencia los apartados 4 y 6 no implicará la apertura de plazo para presentar nuevas solicitudes ni el inicio de nuevo cómputo de plazo para resolver.

*Segundo. Objeto y ámbito*

Esta convocatoria tiene por objeto la concesión de subvenciones para fomentar, en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, la contratación indefinida inicial a jornada completa de las personas desempleadas pertenecientes a los colectivos relacionados en el resuelvo cuarto.

*Tercero. Entidades beneficiarias*

1. Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las empresas y otras entidades empleadoras de naturaleza jurídica privada, con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana.

2. En ningún caso podrán obtener la condición de beneficiarias:

a) las personas o entidades en las que concurra alguna de las prohibiciones establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones; a tal efecto, las entidades presentarán la correspondiente declaración responsable.

b) las personas o entidades que, en su caso, no acrediten el cumplimiento de lo requerido en el apartado 3 bis del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones.

c) las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, las sociedades civiles, las comunidades de bienes o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que carezcan de personalidad jurídica, aunque pudiera realizar las actuaciones subvencionables.

d) Los Centros Especiales de Empleo (CEE) y las Empresas de Inserción (EI), al resultar beneficiarias de programas específicos de fomento de empleo.

e) entidades que, estando obligadas, no dispongan de un plan de igualdad registrado.

*Cuarto. Personas destinatarias finales*

1. Las personas destinatarias finales de estas subvenciones deberán pertenecer en el momento de su contratación a alguno de los siguientes colectivos:

1.1 Personas desfavorecidas:

a) Personas que no hayan tenido un contrato indefinido o fijo discontinuo en los 6 meses previos.

b) Jóvenes menores de 24 años.

c) Personas mayores de 50 años.

1.2 Personas muy desfavorecidas:

a) Personas que no hayan tenido un contrato indefinido o fijo discontinuo en los 24 meses previos.

b) Jóvenes menores de 24 años y personas mayores de 50 años que no hayan tenido un contrato indefinido o fijo discontinuo en los 12 meses previos.

2. Las personas destinatarias finales deberán haber permanecido desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación hasta su contratación. No se entenderá cumplido este requisito si la inscripción se produce el día en que se inicia la relación laboral.

*Quinto. Acción subvencionable y cuantía de la subvención.*

1. Resultará objeto de subvención la contratación indefinida inicial, a jornada completa, de las personas desempleadas a que hace referencia el resuelvo cuarto. En el caso de las personas con discapacidad severa, resultarán subvencionables las contrataciones que, con independencia del porcentaje que represente sobre la jornada habitual, tengan una jornada de al menos 15 horas semanales.

2. En aplicación de la disposición final primera en relación con el artículo 9 de la Orden 22/2024, el importe de la subvención ascenderá a:

a) En el caso de personas desfavorecidas: 5.557 euros; si concurre adicionalmente la condición de mujer o discapacidad o si el centro de trabajo se sitúa en un municipio en riesgo de despoblamiento, 7.144 euros.

b) En el caso de personas muy desfavorecidas: 11.113 euros; si concurre adicionalmente la condición de mujer o discapacidad o si el centro de trabajo se sitúa en un municipio en riesgo de despoblamiento, 14.288 euros.

3. Los contratos de al menos 15 horas semanales de las personas con discapacidad severa resultarán subvencionables con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

*Sexto. Condiciones*

1. Las solicitudes que se presenten deberán cumplir alguna de las condiciones siguientes:

a) Si el centro de trabajo de los trabajadores contratados se sitúa en alguno de los municipios destinatarios en 2023 del Fondo de Cooperación Municipal para la lucha contra el despoblamiento de los municipios de la Comunitat Valenciana, relacionados en el anexo: las solicitudes deberán incluir al menos 5 contratos subvencionables.

b) Si el centro de trabajo de los trabajadores contratados se sitúa en un municipio distinto de los indicados en el apartado anterior: las solicitudes deberán incluir al menos 15 contratos subvencionables.

2. Las contrataciones deberán haberse iniciado a partir del 1 de enero de 2024.

3. La contratación deberá representar un incremento neto de la plantilla en comparación con la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato, o su mantenimiento cuando el puesto hubiera quedado vacante a raíz de la dimisión, discapacidad, jubilación, o despido disciplinario no declarado improcedente de la persona trabajadora.

4. Las personas trabajadoras subvencionadas deberán prestar sus servicios en centros de trabajo ubicados en la Comunitat Valenciana.

*Séptimo. Exclusiones*

Quedan excluidos de subvención los siguientes supuestos:

a) Contratos o modalidades contractuales que tengan un periodo de prueba igual o superior a 6 meses; los contratos fijos discontinuos y los contratos de servicio del hogar familiar.

b) Contratos a tiempo parcial, salvo en el caso de las personas con discapacidad severa cuya jornada podrá ser de al menos 15 horas semanales.

c) Personas trabajadoras que hubieran finalizado su relación laboral con la entidad empleadora o con alguna entidad vinculada directa o indirectamente con la entidad empleadora, en los 6 meses previos a la contratación.

d) Contrataciones realizadas por empresas multiservicios y empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona trabajadora en empresas usuarias en las que prestarán sus servicios.

e) Contrataciones realizadas por entidades empleadoras que hubieran sido excluidas como beneficiarias de programas de empleo.

f) Contrataciones realizadas por entidades empleadoras sancionadas en los dos años anteriores a la presentación de la solicitud por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia laboral, prevención de riesgos laborales o Seguridad Social.

g) Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.

h) Contrataciones en que la entidad empleadora o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de las entidades privadas sin ánimo de lucro, mantengan con la persona trabajadora contratada una relación de cónyuge, ascendiente, descendiente o demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado, y sus análogas en el caso de las parejas de hecho.

i) Contrataciones de personas que sean socias, administradoras o figuras equivalentes de la entidad empleadora o lo hayan sido en los 6 meses previos a la contratación.

j) Personas que hubieran tenido algún contrato indefinido o fijo discontinuo (aun cuando se encontraran en periodo de inactividad) en los 3 meses previos a la contratación, salvo que la nueva contratación corresponda a un grupo de cotización superior y resulte adecuada al nivel y currículo de la titulación académica oficial que acredite. Las titulaciones de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato no habilitan esta excepción.

k) Salvo que se acredite una discapacidad severa, la condición de víctima de violencia de género o conste certificado de los servicios sociales públicos de la situación o riesgo de exclusión social, la contratación bajo la misma modalidad contractual de una misma persona no podrá ser objeto de subvención hasta transcurridos al menos 7 años desde el inicio de la última contratación subvencionada por LABORA, aunque fueran suscritas por distintas personas o entidades empleadoras.

l) Solicitudes que no incluyan el número mínimo de contratos subvencionables indicados en el resuelvo sexto.

*Octavo. Forma y plazo de presentación de solicitudes*

1. La solicitud (comprensiva asimismo de la documentación exigida en el resuelvo noveno) efectuada por las personas solicitantes o sus representantes (que deberán estar previamente autorizados a través del registro de representantes - <https://www.accv.es/ciudadanos/registro-de-representantes/>) se presentará de forma telemática en la sede electrónica de la Generalitat Valenciana a través del procedimiento habilitado al efecto denominado «Programa de subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas desempleadas pertenecientes a colectivos desfavorecidos (ECOPDE 2024)». En la página web de LABORA

<http://www.labora.gva.es/es/empreses/busque-ajudes-subvencions/ajudes-foment-de-l-ocupacio>

estará disponible la información sobre la convocatoria y se habilitará un acceso a la sede electrónica para formular la solicitud. Para ello se deberá disponer de firma electrónica avanzada, bien con el certificado reconocido de entidad o certificado de representante de entidad.

2. Cualquier solicitud presentada siguiendo un procedimiento distinto al descrito en el apartado 1 será inadmitida.

3. El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará a las 10 horas del día siguiente al de la publicación del extracto de esta resolución en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*  y finalizará el 14 de octubre de 2024.

*Noveno. Documentación que debe acompañar a la solicitud*

1. Las solicitudes deberán acompañarse de la siguiente documentación:

a) Datos de domiciliación bancaria. En el caso de nuevo perceptor o de nueva cuenta bancaria, deberá comunicar los datos bancarios telemáticamente a través del procedimiento habilitado al efecto denominado «Procedimiento para tramitar las altas y bajas de las domiciliaciones bancarias»

<https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_proc=22648&version=amp>.

b) Declaración responsable de que la contratación no incurre en causa de exclusión.

c) Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención a dicha obligación.

d) Declaración responsable del cumplimiento del Reglamento (UE) 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio (DOUE L 187 de 26.06.2014), modificado por el Reglamento (UE) 2017/1084 de la Comisión, de 14 de junio de 2017 (DOUE L 156 de 20.06.2017), el Reglamento (UE) 2020/972 de la Comisión, de 2 de julio de 2020 (DOUE L 215 de 07.07.2020), el Reglamento (UE) 2021/1237 de la Comisión, de 23 de julio de 2021 (DOUE L 270 de 29.07.2021, y el Reglamento (UE) 2023/1315 de la Comisión, de 23 de junio de 2023 (DOUE L 167 de 30.06.2023).

e) Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria ni para ser receptora del pago a que hace referencia los apartados 2 y 3 del artículo 13 y el apartado 5 del artículo 34 de la Ley 38/2003, según modelo normalizado.

f) Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social relativo a la plantilla media de las personas trabajadoras en situación de alta en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato.

g) Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social relativo a la plantilla media de las personas trabajadoras en el periodo comprendido entre los 12 meses previos a la contratación y el día de la contratación de las personas contratadas.

h) Contratos de trabajo que dan lugar a la subvención.

i) En su caso, declaración responsable de no estar incurso en la prohibición para obtener la condición de beneficiaria a que hace referencia el apartado 3 bis del artículo 13 de la Ley 38/2003, según modelo normalizado, junto con, en su caso, la certificación emitida por auditor inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas.

j) Comunicación a la persona contratada de la información relativa al tratamiento de sus datos personales, según modelo normalizado.

k) Declaración responsable de haber sido informado del tratamiento de datos de carácter personal requerido para la gestión de estas subvenciones.

2. Salvo que, según el caso, no conste la autorización o conste oposición expresa por la entidad solicitante (en cuyo caso deberá aportar la correspondiente documentación acreditativa), Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación recabará a través de la Plataforma Autonómica de Intermediación (PAI) y otros sistemas habilitados al efecto la información relativa a lo siguiente:

a) Comunicación al Servicio de Empleo de los contratos de trabajo subvencionables.

b) Alta en la Seguridad Social de las personas contratadas.

c) Certificación positiva de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Conselleria competente en materia de Hacienda y de la Tesorería General de la Seguridad Social, de encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

d) Acreditación de la edad y de que la persona contratada permaneció desempleada e inscrita como demandante de empleo en el Espai Labora hasta su contratación.

e) Certificado o resolución acreditativa de la discapacidad de la persona contratada, de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de la Orden 22/2024.

*Décimo. Instrucción del procedimiento*

1. La instrucción corresponderá a los servicios territoriales de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación competentes en materia de Empleo.

2. El órgano instructor podrá recabar de los interesados la aportación adicional de cuantos documentos y datos aclaratorios estime necesarios para resolver sobre la solicitud presentada.

3. Examinadas las solicitudes, el órgano instructor emitirá informe donde hará constar que las entidades beneficiarias cumplen todos los requisitos necesarios para la concesión de las ayudas.

4. En cada Dirección Territorial de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación se constituirá un órgano colegiado integrado por quien ostente la jefatura del Servicio Territorial competente en materia de Empleo o por quien designe para su sustitución, que lo presidirá; dos vocales; y una persona que ostentará la secretaría, con voz pero sin voto. La designación de las vocalías y la secretaría se efectuará por la Dirección Territorial de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación entre personal funcionario adscrito al Servicio Territorial competente en materia de Empleo.

5. El órgano colegiado emitirá periódicamente informes donde se concrete el resultado de las evaluaciones efectuadas en relación con los periodos de tiempo que considere.

6. A la vista del informe del órgano colegiado, el órgano instructor formulará las propuestas de concesión al órgano concedente.

*Undécimo. Procedimiento y criterio de concesión*

1. La concesión de estas subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, para lo que se tendrá en cuenta como único criterio el momento en que se haya completado la presentación de la solicitud (comprensiva del impreso de solicitud y de la restante documentación exigida por la convocatoria).

2. En caso de que distintos expedientes tuvieran la misma fecha de criterio y no resultara posible priorizarlos por hora de presentación, se priorizará la solicitud de subvención, en primer lugar, por la contratación de un mayor número de personas con discapacidad (priorizadas a su vez en función del mayor grado de discapacidad); en segundo lugar por la contratación de un mayor número de mujeres; en tercer lugar, por la contratación de un mayor número de personas muy desfavorecidas y, en su defecto, de personas desfavorecidas; si el empate persistiera, se priorizará en función de la fecha de solicitud más antigua y, si de esta forma tampoco se resolviera el empate, en función del número de expediente más bajo.

*Duodécimo. Resolución y recursos*

1. La competencia para resolver sobre las solicitudes presentadas corresponde a la persona titular de la Dirección General de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación.

2. La resolución contendrá información del importe previsto de la ayuda en equivalente de subvención bruta, así como de su sujeción al Reglamento (UE) 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio, por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado, haciendo referencia expresa al título, a la publicación del Reglamento en el DOUE y al registro de la comunicación a la Comisión Europea del régimen de ayudas.

3. El procedimiento podrá resolverse de forma parcial, a medida que los solicitantes presenten la totalidad de la documentación establecida en la convocatoria.

4. La resolución pondrá fin a la vía administrativa y contra ella podrá interponerse un recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación, de acuerdo con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de la Comunitat Valenciana, de conformidad con el artículo 8 y 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.

*Decimotercero. Plazo de resolución y medio de notificación*

1. El plazo para resolver y notificar la resolución será de seis meses contados a partir del día siguiente al de la presentación de la solicitud según el procedimiento indicado en el resuelvo octavo. Transcurrido dicho plazo sin que se haya dictado y notificado resolución expresa, se producirá el silencio administrativo y la solicitud podrá entenderse desestimada.

2. La notificación de las resoluciones y actos de trámite se practicará a través de la sede electrónica de la Generalitat ([https://sede.gva.es](https://sede.gva.es/)), para lo que el solicitante deberá disponer de firma electrónica avanzada, bien con el certificado reconocido de entidad (personas jurídicas) o bien con el certificado reconocido para ciudadanos (persona física). A tal fin se remitirá un aviso a la dirección de correo electrónico que figure en el expediente, donde se informará de la puesta a disposición de una notificación en la citada sede electrónica. La falta de práctica del aviso no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.

*Decimocuarto. Liquidación y pago*

La liquidación de las ayudas se efectuará una vez justificadas con la documentación presentada junto a la solicitud las condiciones establecidas, y se librará de una sola vez el importe de la ayuda después de que se dicte la resolución de concesión.

*Decimoquinto. Régimen de sustitución*

1. Si, antes de cumplir el mantenimiento obligatorio, la relación laboral subvencionada se extinguiera a causa de la voluntad de la persona trabajadora, a su discapacidad sobrevenida, a su muerte o a su despido disciplinario no declarado improcedente, las entidades beneficiarias podrán optar entre:

a) Sustituir a la persona trabajadora en el plazo de un mes por otra persona perteneciente a alguno de los colectivos destinatarios de esta convocatoria a fin de completar, el periodo de mantenimiento que quedara pendiente de cumplir. En el plazo de diez días desde la sustitución se aportará el impreso «Anexo sustituciones» junto con la documentación relacionada en el mismo. Este aporte de documentación deberá realizarse a través del enlace de «Aportación de documentación» que figure en la web de la ayuda.

b) No sustituir a la persona trabajadora, en cuyo caso procederá, en aplicación del principio de proporcionalidad, el reintegro parcial de la subvención y la exigencia del interés de demora.

2. En el caso de que la jornada o cualquier otra circunstancia de la persona trabajadora sustituta hubiera determinado una subvención inferior a la concedida, procederá el reintegro de la diferencia entre el importe inicialmente concedido y el que corresponda por la persona trabajadora sustituta para el periodo de mantenimiento pendiente de cumplir, junto con los intereses de demora.

3. El plazo establecido para la sustitución no computará a los efectos de la obligación de mantenimiento.

4. Si la baja de la persona trabajadora se produjera con anterioridad a la resolución que resuelva la solicitud, decaerá el derecho a la solicitud presentada; no obstante, esta previsión no se aplicará cuando la baja de la persona trabajadora hubiera tenido lugar una vez transcurrido el plazo establecido en el resuelvo decimotercero.

*Decimosexto. Obligaciones de la entidad beneficiaria*

Además de lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 38/2003, son obligaciones de las entidades beneficiarias:

a) Los contratos a jornada parcial de personas con discapacidad severa deberán recoger expresamente en su clausulado el número de horas semanales de trabajo.

b) Mantener el empleo creado durante al menos veinticuatro meses, salvo que la relación laboral se extinga por alguno de los motivos de sustitución admitidos.

c) Durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado, no podrá disminuir la plantilla media de la entidad beneficiaria, salvo que esta situación responda a vacantes originadas por voluntad de las personas trabajadoras, finalización de contratos temporales para sustitución de personas trabajadoras, discapacidad sobrevenida, muerte, jubilación o despido disciplinario no declarado improcedente. Estas causas solo resultarán aplicables a las personas que, figurando de alta en la entidad empleadora antes de la contratación subvencionada, computaron para determinar la plantilla media inicial; y únicamente justificarán la disminución que proporcionalmente corresponda a su jornada y permanencia en la entidad empleadora. A estos efectos se comparará la plantilla media del periodo comprendido entre los doce meses previos a la contratación y el día de la contratación con la que resulte de los informes a que hace referencia la letra siguiente.

d) Aportar en el plazo de un mes tras la finalización del periodo de mantenimiento obligatorio del contrato subvencionado, dos Informes de la Tesorería General de la Seguridad Social relativos a la plantilla media de la entidad empleadora que, comprendiendo un periodo de 12 meses cada uno, abarquen todo el periodo de mantenimiento (24 meses). Este aporte de documentación deberá realizarse a través del enlace de «Aportación de documentación», que esté disponible en la web de la ayuda.

e) Facilitar cuantos datos e información le sea requerido en relación con la subvención concedida. Este aporte de documentación deberá realizarse a través del enlace de «Aportación de documentación» que esté disponible en la web de la ayuda.

f) Comunicar la solicitud u obtención de otras subvenciones o ayudas para la misma finalidad; así como cualquier incidencia o variación que se produzca en relación con la subvención concedida o los datos que consten en la solicitud.

g) Disponer de los libros contables, registros diligenciados y demás documentos debidamente auditados en los términos exigidos por la legislación mercantil y sectorial correspondiente; así como conservar los documentos (incluidos los electrónicos) que justifiquen la aplicación de los fondos recibidos, en tanto pudieran ser objeto de control, siendo estos originales o copias certificadas conforme con los mismos.

h) Contabilizar el cobro de la subvención a través de un código contable específico, cuyo extracto contable deberá aportarse en el plazo de un mes desde la finalización del periodo de mantenimiento o de la extinción del contrato por alguno de los motivos admitidos, junto con el modelo normalizado sobre el cumplimiento de dicha obligación de contabilidad separada. Este aporte de documentación deberá realizarse a través del enlace de «Aportación de documentación» que esté disponible en la web de la ayuda.

i) Cumplir las obligaciones de transparencia y publicidad activa establecidas en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la información pública y buen gobierno, en la Ley 1/2022, de 13 de abril, de la Generalitat, de Transparencia y Buen Gobierno de la Comunitat Valenciana y en el artículo 18 de la Ley General de subvenciones:

1) Las entidades privadas deberán cumplir las obligaciones de publicidad activa recogidas en el capítulo II del título I de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, cuando:

a) Perciban durante el periodo de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros.

b) Perciban durante el periodo de un año natural ayudas o subvenciones de las entidades públicas de la Comunitat Valenciana recogidas en el artículo 3 de la Ley 1/2022, en una cuantía superior a 50.000 euros

c) Las ayudas o subvenciones percibidas representen al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros.

En particular, deberán publicar en los términos previstos en los principios generales del artículo 5 de la Ley 19/2013 la información institucional y organizativa del artículo 6 y la económica y presupuestaria del artículo 8 de la misma. Dicha publicación se realizará a través de la página web de la entidad, o bien a través de la plataforma TEP – Transparència Entitats Privades, de GVA Oberta, a la que se puede acceder en gvaoberta.gva.es/tep.

Esta información se deberá publicar a partir del año siguiente a aquel en el que se hayan superado los umbrales establecidos, y tendrá que mantenerse publicada durante al menos cuatro años naturales.

2. Sin perjuicio de las obligaciones previstas en el apartado anterior, todos los beneficiarios de subvenciones deberán dar la adecuada publicidad del carácter público de la financiación de programas, actividades, inversiones o actuaciones de cualquier tipo que sean objeto de subvención, incluyendo el logotipo de la Generalitat Valenciana en medios de difusión tales como carteles, materiales impresos, medios electrónicos o audiovisuales y en cualquier otro medio de publicidad que se realice de la actividad subvencionada.

3. A requerimiento de LABORA, los beneficiarios deberán facilitar la información que exige la ley de transparencia. Transcurridos quince días hábiles sin que el requerimiento haya sido atendido, podrán imponerse multas coercitivas de conformidad con el artículo 5 de la Ley 1/2022.

j) Aportar en el plazo de un mes tras la finalización del periodo de mantenimiento obligatorio del contrato subvencionado, una declaración en modelo normalizado sobre el cumplimiento de las obligaciones de publicidad y transparencia a que hace referencia la letra anterior. Este aporte de documentación deberá realizarse a través del enlace de «Aportación de documentación» que esté disponible en la web de la ayuda.

*Decimoséptimo. Derecho de la competencia*

1. Estas ayudas se sujetan a lo dispuesto en el artículo 32 y en los capítulos I y II del Reglamento (UE) 651/2014 de la Comisión, de 17 de junio, por el que se declaran determinadas categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado (DOUE L187 de 26.06.2014), modificado por el Reglamento (UE) 2017/1084 de la Comisión, de 14 de junio de 2017 (DOUE L 156 de 20.06.2017), el Reglamento (UE) 2020/972 de la Comisión, de 2 de julio de 2020 (DOUE L 215 de 07.07.2020), el Reglamento (UE) 2021/1237 de la Comisión, de 23 de julio de 2021 (DOUE L 270 de 29.07.2021, y el Reglamento (UE) 2023/1315 de la Comisión, de 23 de junio de 2023 (DOUE L 167 de 30.06.2023). Este régimen se aplicará hasta el 31 de diciembre de 2026.

2. De conformidad con el artículo 1 del Reglamento (UE) 651/2014, quedan excluidas como beneficiarias:

a) las empresas que estén sujetas a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado interior.

b) las empresas en crisis, según la definición que efectúa el artículo 2 del Reglamento (UE) 651/2014. No obstante, no están excluidas las empresas que no se encontraban en crisis el 31 de diciembre de 2019, pero pasaron a ser empresas en crisis durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2021.

3. De conformidad con la letra o) del artículo 4.1 del Reglamento (UE) 651/2014, las ayudas no podrán superar el umbral de 5 millones de euros por empresa y por año.

4. De conformidad con el artículo 8 del Reglamento (UE) 651/2014, para determinar si se supera el umbral de 5 millones de euros por empresa y año y la intensidad del 50% de los costes subvencionables, se tendrá en cuenta el importe total de las ayudas estatales concedidas a la actividad, proyecto o empresa beneficiarios.

Las ayudas exentas pueden acumularse con cualquier otra ayuda estatal que subvencione costes identificables diferentes; asimismo pueden acumularse con cualquier otra ayuda estatal que subvencione total o parcialmente los mismos costes, si tal acumulación no supera el 50% del coste subvencionable o el umbral de 5 millones de euros por empresa y año.

Las ayudas exentas no pueden acumularse con ayudas *de minimis*  para los mismos costes subvencionables, si la acumulación determina una intensidad de ayuda superior al 50% del coste subvencionable.

Sin perjuicio del régimen general expuesto en este punto, estas ayudas se sujetan al régimen de incompatibilidad establecido en el artículo 7 de la Orden 22/2024.

5. Este régimen de ayudas ha sido comunicado a la Comisión Europea, con registro número SA.115960.

*Decimoctavo. Información relativa al tratamiento de datos personales.*

1. El tratamiento de datos personales para la gestión de esta convocatoria se ajustará al régimen jurídico europeo y estatal en materia de protección de datos de carácter personal.

2. De conformidad con el artículo 13 del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE, así como en el artículo 11 de la Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales información relativa al tratamiento de datos de carácter personal, la información básica en materia de protección de datos objeto de este acto administrativo es la siguiente:

a) Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación será responsable del tratamiento.

b) La finalidad del tratamiento de datos personales es la gestión de subvenciones de fomento de Empleo.

c) La persona interesada tiene derecho a solicitar el acceso, rectificación y supresión de sus datos de carácter personal, así como solicitar la limitación u oposición a su tratamiento y a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, de forma presencial o telemática, de conformidad con lo previsto en el siguiente enlace: <http://sede.gva.es/es/proc19970>

3. El resto de información sobre el tratamiento de datos personales (base jurídica del tratamiento, el plazo de conservación de los datos, el derecho a presentar una reclamación ante la Delegación de Protección de Datos de la Generalitat o ante la autoridad de control, las posibles cesiones de datos, las comunicaciones internacionales, así como los datos de contacto de la Delegación) figura en el Registro de Actividades de Tratamiento de Labora Servicio Valenciano de Empleo y Formación, y se encuentra disponible en su página web (<https://labora.gva.es/es/proteccio-de-dades).>

4. Cuando la persona solicitante o su representante aporte datos de carácter personal de terceras personas tendrá la obligación de informarles, en los términos indicados en los apartados anteriores, de los siguientes extremos:

– La comunicación de dichos datos a la Administración para su tratamiento en el ámbito de sus competencias y de acuerdo con los fines del procedimiento.

– La posibilidad de que la Administración realice consultas relacionadas con sus datos para comprobar, entre otros extremos, su veracidad. Si esta consulta requiere autorización por ley por parte de las personas cuyos datos se van a consultar, la persona solicitante o quien le represente legalmente deberá haber recabado dicha autorización, que estará disponible a requerimiento de la Administración en cualquier momento.

– La posibilidad y forma de ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento u oposición que le asisten en relación con el tratamiento de sus datos personales.

Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse un recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación, ante el correspondiente Juzgado de lo Contencioso Administrativo competente, de acuerdo con lo establecido en los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, o potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano en el plazo de un mes,  computado en los mismos términos, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Todo ello sin perjuicio de que los interesados puedan presentar cualquier otro recurso que estimen pertinente.

ANEXO

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| *Municipio* | *Provincia* |
| Ademuz | València / Valencia |
| Aielo de Rugat | València / Valencia |
| Aín | Castelló / Castellón |
| Albocàsser | Castelló / Castellón |
| Alcosser | Alacant / Alicante |
| Alcoleja | Alacant / Alicante |
| Alcublas | València / Valencia |
| Alcudia de Veo | Castelló / Castellón |
| Algimia de Almonacid | Castelló / Castellón |
| Almedíjar | Castelló / Castellón |
| Almiserà | València / Valencia |
| Almudaina | Alacant / Alicante |
| Alpuente | València / Valencia |
| Andilla | València / Valencia |
| Arañuel | Castelló / Castellón |
| Aras de los Olmos | València / Valencia |
| Ares del Maestrat | Castelló / Castellón |
| Argelita | Castelló / Castellón |
| Atzeneta del Maestrat | Castelló / Castellón |
| Ayódar | Castelló / Castellón |
| Ayora | València / Valencia |
| Azuébar | Castelló / Castellón |
| Balones | Alacant / Alicante |
| Barracas | Castelló / Castellón |
| Benafer | Castelló / Castellón |
| Benafigos | Castelló / Castellón |
| Benagéber | València / Valencia |
| Benasau | Alacant / Alicante |
| Benassal | Castelló / Castellón |
| Beniardà | Alacant / Alicante |
| Beniatjar | València / Valencia |
| Benifallim | Alacant / Alicante |
| Benifato | Alacant / Alicante |
| Benillup | Alacant / Alicante |
| Benimassot | Alacant / Alicante |
| Benissuera | València / Valencia |
| Bicorp | València / Valencia |
| Bufali | València / Valencia |
| Bugarra | València / Valencia |
| Calles | València / Valencia |
| Camporrobles | València / Valencia |
| Canet lo Roig | Castelló / Castellón |
| Carrícola | València / Valencia |
| Casas Altas | València / Valencia |
| Casas Bajas | València / Valencia |
| Castell de Cabres | Castelló / Castellón |
| Castell de Castells | Alacant / Alicante |
| Castell de Guadalest, el | Alacant / Alicante |
| Castellfort | Castelló / Castellón |
| Castellnovo | Castelló / Castellón |
| Castellonet de la Conquesta | València / Valencia |
| Castielfabib | València / Valencia |
| Castillo de Villamalefa | Castelló / Castellón |
| Catí | Castelló / Castellón |
| Caudiel | Castelló / Castellón |
| Cervera del Maestre | Castelló / Castellón |
| Chelva | València / Valencia |
| Chera | València / Valencia |
| Chóvar | Castelló / Castellón |
| Chulilla | València / Valencia |
| Cinctorres | Castelló / Castellón |
| Cirat | Castelló / Castellón |
| Cofrentes | València / Valencia |
| Confrides | Alacant / Alicante |
| Cortes de Arenoso | Castelló / Castellón |
| Cortes de Pallás | València / Valencia |
| Coves de Vinromà, les | Castelló / Castellón |
| Culla | Castelló / Castellón |
| Domeño | València / Valencia |
| Dos Aguas | València / Valencia |
| Espadilla | Castelló / Castellón |
| Estubeny | València / Valencia |
| Fageca | Alacant / Alicante |
| Famorca | Alacant / Alicante |
| Fanzara | Castelló / Castellón |
| Forcall | Castelló / Castellón |
| Fuente la Reina | Castelló / Castellón |
| Fuentes de Ayódar | Castelló / Castellón |
| Gaibiel | Castelló / Castellón |
| Gátova | València / Valencia |
| Geldo | Castelló / Castellón |
| Gestalgar | València / Valencia |
| Gorga | Alacant / Alicante |
| Granja de la Costera, la | València / Valencia |
| Herbés | Castelló / Castellón |
| Higueras | Castelló / Castellón |
| Higueruelas | València / Valencia |
| Jalance | València / Valencia |
| Jarafuel | València / Valencia |
| Llaurí | València / Valencia |
| Llocnou de la Corona | València / Valencia |
| Llucena / Lucena del Cid | Castelló / Castellón |
| Losa del Obispo | València / Valencia |
| Ludiente | Castelló / Castellón |
| Mata de Morella, la | Castelló / Castellón |
| Matet | Castelló / Castellón |
| Millares | València / Valencia |
| Millena | Alacant / Alicante |
| Montán | Castelló / Castellón |
| Montanejos | Castelló / Castellón |
| Morella | Castelló / Castellón |
| Olocau del Rey | Castelló / Castellón |
| Orxa, l’ / Lorcha | Alacant / Alicante |
| Otos | València / Valencia |
| Palanques | Castelló / Castellón |
| Pavías | Castelló / Castellón |
| Pedralba | València / Valencia |
| Penàguila | Alacant / Alicante |
| Pina de Montalgrao | Castelló / Castellón |
| Pinet | València / Valencia |
| Planes | Alacant / Alicante |
| Pobla de Benifassà, la | Castelló / Castellón |
| Portell de Morella | Castelló / Castellón |
| Puebla de Arenoso | Castelló / Castellón |
| Puebla de San Miguel | València / Valencia |
| Quatretonda | València / Valencia |
| Quatretondeta | Alacant / Alicante |
| Quesa | València / Valencia |
| Rossell | Castelló / Castellón |
| Rugat | València / Valencia |
| Sacañet | Castelló / Castellón |
| Salzadella, la | Castelló / Castellón |
| Segart | València / Valencia |
| Sempere | València / Valencia |
| Serratella, la | Castelló / Castellón |
| Sierra Engarcerán | Castelló / Castellón |
| Sot de Chera | València / Valencia |
| Tàrbena | Alacant / Alicante |
| Teresa | Castelló / Castellón |
| Teresa de Cofrentes | València / Valencia |
| Terrateig | València / Valencia |
| Tírig | Castelló / Castellón |
| Titaguas | València / Valencia |
| Todolella | Castelló / Castellón |
| Toga | Castelló / Castellón |
| Tollos | Alacant / Alicante |
| Torás | Castelló / Castellón |
| Toro, El | Castelló / Castellón |
| Torralba del Pinar | Castelló / Castellón |
| Torre d’En Besora, la | Castelló / Castellón |
| Torre d’en Doménec, la | Castelló / Castellón |
| Torrebaja | València / Valencia |
| Torrechiva | Castelló / Castellón |
| Torrella | València / Valencia |
| Traiguera | Castelló / Castellón |
| Tuéjar | València / Valencia |
| Useres, les / Useras | Castelló / Castellón |
| Vall d’Alcalà, la | Alacant / Alicante |
| Vall d’Almonacid | Castelló / Castellón |
| Vall de Gallinera, la | Alacant / Alicante |
| Vall d’Ebo, la | Alacant / Alicante |
| Vallanca | València / Valencia |
| Vallat | Castelló / Castellón |
| Vallés | València / Valencia |
| Vallibona | Castelló / Castellón |
| Venta del Moro | València / Valencia |
| Vilafranca / Villafranca del Cid | Castelló / Castellón |
| Vilanova d’Alcolea | Castelló / Castellón |
| Vilar de Canes | Castelló / Castellón |
| Villahermosa del Río | Castelló / Castellón |
| Villamalur | Castelló / Castellón |
| Villanueva de Viver | Castelló / Castellón |
| Villar del Arzobispo | València / Valencia |
| Villargordo del Cabriel | València / Valencia |
| Villores | Castelló / Castellón |
| Vistabella del Maestrat | Castelló / Castellón |
| Xert | Castelló / Castellón |
| Xodos / Chodos | Castelló / Castellón |
| Yesa, La | València / Valencia |
| Zarra | València / Valencia |
| Zorita del Maestrazgo | Castelló / Castellón |
| Zucaina | Castelló / Castellón |

  

València, 25 de septiembre de 2024

Antonio Galvañ Diez

Director general



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