Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4751, del 12-05-2004 (2004/4591)

Informació pública de les bases de les proves selectives per a proveir, pel procediment de concurs oposició, dues places d'auxiliar administratiu.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4751

Data del DOGV
:   12-05-2004

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2004/4591

CVE


Data del document
:   26-04-2004

Organisme emissor
:   Ajuntament de Monforte del Cid

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de les proves selectives per a proveir, pel procediment de concurs oposició, dues places d'auxiliar administratiu. [2004/F4591]
  
Es convoquen proves selectives per a proveir, pel procediment de concurs oposició, dues places d'auxiliar administratiu, escala d'administració general, subescala auxiliar, d'acord amb les següents bases específiques:
  
Primera. Objecte
  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat, mitjançant el sistema de concurs oposició, de dues places d'auxiliar administratiu, vacants en la plantilla de personal funcionari de l'Ajuntament de Monforte del Cid, incloses en l'oferta d'ocupació pública de 2003, amb sotmetiment a la legislació vigent i al procediment selectiu que es detalla en les presents bases.
  
Segona. Característiques de les places
  
Les places que es convoquen s'enquadren en l'escala d'administració general, subescala auxiliar, de la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Monforte del Cid.
  
Tercera. Requisits que han de reunir els aspirants
  
Per a prendre part en les proves selectives serà necessari reunir els requisits en les bases generals i a més:
  
Estar en possessió d'algunes de les següents titulacions: Graduat Escolar, Graduat en Educació Secundària, Formació Professional de Primer Grau, Cicle Formatiu de Grau Mitjà o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en el termini de presentació de sol·licituds.
  
En el cas que la titulació s'haja obtingut en l'estranger és necessari que la mateixa estiga homologada. Així mateix, en el cas que s'al·legue títol equivalent haurà d'acreditar-se la seua equivalència.
  
Quarta. Sol·licituds
  
Les sol·licituds es formalitzaran en els terminis i formes previstos en les bases generals.
  
Cinquena. Admissió d'aspirants
  
L'admissió d'aspirants es realitzarà d'acord amb el procediment establit en les bases generals.
  
Sisena. Composició, designació i actuació del Tribunal Qualificador
  
La composició i funcionament del tribunal es realitzarà d'acord amb el procediment establit en les bases generals.
  
A efectes del que disposa el Reial Decret 236/1988, de 4 de març, sobre indemnitzacions per raó del servici, el Tribunal Qualificador és qualificat amb la categoria quarta corresponent al grup en què estan classificats les places objecte de la convocatòria.
  
Setena. Sistema selectiu
  
El sistema selectiu serà el concurs oposició.
  
La puntuació màxima que es pot aconseguir és de 10 punts. La fase d'oposició es valorarà amb un màxim de 6,5 punts i amb un màxim de 3,5 punts la fase de concurs.
  
1. Fase de concurs
  
No tindrà caràcter eliminatori i, en cap cas, podrà aplicar-se la puntuació obtinguda en esta fase per a superar els exercicis de la fase d'oposició.
  
Tots els mèrits al·legats hauran de posseir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds.
  
La valoració dels mèrits es realitzarà de la forma següent:
  
Experiència professional: es valorarà fins a un màxim de 2,8 punts. La valoració es realitzarà de la següent manera:
  
- Els servicis efectius prestats a l'Ajuntament de Monforte del Cid com a funcionari interí o laboral temporal, amb funcions corresponents a l'escala, subescala, classe o categoria professional objecte de la convocatòria, es valoraran amb 0,0389 per mes de servici efectiu.
  
- Els servicis efectius prestats en altres administracions públiques, amb funcions corresponents a l'escala, subescala, classe o categoria professional objecte de la convocatòria, es valoraran amb 0,0117 per mes de servici efectiu.
  
- Els servicis efectius prestats per compte alié en empreses públiques o privades, en categories professionals amb funcions anàlogues a la plaça objecte de la convocatòria, es valoraran amb 0,0117 per mes de servici efectiu.
  
Es consideraran servicis efectius els mesos complets prestats, amb excepció dels períodes d'excedència forçosa, excedència voluntària, suspensió de funcions i suspensió de contracte, excepte per incapacitat laboral i maternitat.
  
Només es computaran una vegada els servicis prestats simultàniament.
  
Formació: es valorarà fins a un màxim de 0,7 punts. La valoració es realitzarà de la següent manera:
  
- Per cada hora d'assistència a cursos sense certificat d'aprofitament: 0,0035.
  
- Per cada hora d'assistència a cursos amb certificat d'aprofitament: 0,0047.
  
Els cursos hauran de versar sobre matèries relacionades amb el temari i les funcions i tasques de la plaça objecte de la convocatòria.
  
En qualsevol cas, independentment que es tracte d'assistència o aprofitament, es valorarà només un curs de formació per matèria quan de l'anàlisi del contingut dels cursos es constate que els continguts tractats són coincidents i l'addició d'epígrafs concrets no suposa, per profunditat i extensió, l'ampliació substancial de coneixements sobre la matèria que es tracte. En cas de no constar el contingut concret dels cursos, l'elecció d'un únic curs per matèria es realitzarà automàticament, i es valorarà el curs amb nombre més gran d'hores de duració.
  
No es valoraran els cursos en què no s'especifique el nombre d'hores de duració d'este.
  
2.C) Presentació de documentació
  
La documentació requerida per a l'acreditació dels mèrits es presentarà pels aspirants junt amb la instància conforme al que disposa les bases generals. Junt amb esta documentació es presentarà:
  
1. Còpia autèntica o fotocòpia del títol exigit en la base tercera o del justificant d'haver abonat els drets per a la seua expedició.
  
En el supòsit d'haver invocat un títol equivalent a l'exigit haurà d'acompanyar-se certificat expedit per l'òrgan competent que acredite la citada equivalència.
  
En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger s'aportarà fotocòpia compulsada de la credencial que acredite la seua homologació.
  
2. Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran de presentar la targeta de resident comunitari o targeta de resident en vigor, segons els casos.
  
En cap cas es valoraran mèrits no al·legats o no acreditats documentalment en el termini i forma establit per a la seua presentació.
  
Si els documents relatius als mèrits al·legats no s'aportaren per trobar-se en poder d'esta corporació, haurà de fer-se constar expressament esta circumstància en la sol·licitud, especificant la convocatòria en què els va presentar, amb indicació de la plaça convocada i la data, dades que si no es coneixen haurà de ser sol·licitat necessàriament per escrit per a la seua localització. En cas contrari, haurà d'aportar la documentació requerida.
  
2.D) Acreditació dels mèrits. El sistema d'acreditació dels mèrits al·legats serà el següent:
  
a) Acreditació dels servicis prestats en l'Ajuntament de Monforte del Cid, es realitzarà d'ofici per la corporació, a sol·licitud del secretari del Tribunal Qualificador, mitjançant certificat expedit per la Secretaria de la corporació en què es continga menció expressa dels servicis prestats.
  
b) Acreditació de servicis prestats en altres administracions públiques: certificat dels servicis prestats emés per l'administració on s'hagueren prestat, amb indicació del temps exacte de duració d'estos, i el tipus de funcions i tasques exercides.
  
c) Acreditació de l'experiència en empreses públiques/privades: certificat emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social sobre el període d'alta, acompanyat del certificat de l'empresa acreditatiu de les funcions exercides o del contracte de treball compulsat.
  
d) Acreditació de la formació específica: es presentarà fotocòpia compulsada, o acompanyada de l'original per a la seua compulsa, del diploma o document acreditatiu de la realització del curs respectiu.
  
2.E) Valoració dels mèrits: la llista que continga la valoració dels mèrits es farà pública en el tauler d'anuncis de la corporació.
  
2.F) Qualificació final del concurs oposició: la qualificació final serà la resultant de sumar a la puntuació obtinguda en la fase de concurs, la puntuació obtinguda en la fase d'oposició.
  
2.G) Orde definitiu dels aspirants aprovats: l'orde definitiu dels aspirants seleccionats estarà determinat per la puntuació final obtinguda en el concurs oposició.
  
En cas d'empat, i per a dirimir-lo, s'atendrà en primer lloc la puntuació obtinguda en l'exercici pràctic, en segon lloc s'atendrà la puntuació obtinguda en la fase d'oposició, i en tercer lloc la puntuació obtinguda en experiència professional de la fase de concurs.
  
Si encara subsistix l'empat, es realitzaran exercicis de caràcter pràctic relacionats amb les funcions de les places convocades, tot això a efectes de dirimir l'empat. La valoració d'estos exercicis es realitzarà entre 0 i 10 punts i s'efectuarà als exclusius efectes de dirimir l'empat, sense que supose alteració de les puntuacions obtingudes en les qualificacions finals.
  
2. Fase d'oposició
  
Els exercicis i la seua forma de qualificació corresponent són els que a continuació s'indiquen:
  
Primer exercici: de naturalesa teòrica. S'avaluarà entre 0 i 10 punts, sent necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. El seu pes serà del 40% del total de la fase d'oposició.
  
Consistirà en la resolució d'un qüestionari tipus test, que versarà sobre el temari. El qüestionari constarà de preguntes amb quatre alternatives de resposta, sent només una d'estes correcta, i aplicarà, per a l'obtenció de la puntuació, la següent fórmula de correcció:
  
((Nre. d'encerts - (Nre. d'errors / 3)) / Nre. de preguntes) \* 10
  
Les preguntes del qüestionari s'agruparan en tres blocs. Les preguntes de cada un d'estos correspondran a cada bloc en què siga dividida la matèria, i cada aspirant haurà d'elegir dos dels tres blocs de preguntes.
  
Segon exercici: de naturalesa pràctica. S'avaluarà entre 0 i 10 punts, i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. El seu pes serà del 60% del total de la fase d'oposició. La puntuació final de l'exercici pràctic s'obtindrà mitjançant l'aplicació de la següent fórmula:
  
(P.I: \* 0,60) + (P.S.P. \* 0,40)
  
Sent:
  
- P.I.: puntuació en la prova informàtica.
  
- P.S.P.: puntuació en el supòsit pràctic.
  
Este exercici es compon de dues proves, que són les següents:
  
a) Prova informàtica: consistirà en la resolució d'una prova de tractament de textos (Word), full de càlcul (Excel) i base de dades (Access), de nivell adequat i exigit per a la subescala, que serà fixat prèviament pel Tribunal Qualificador. Serà obligatori superar, d'una banda, l'exercici de Word i, per una altra, l'exercici d'Excel o l'exercici d'Access. L'exercici de Word tindrà un pes del 60% i l'altre exercici (Excel o Access) del 40%.
  
Esta prova té caràcter eliminatori, es qualificarà de 0 a 10 punts i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-la. El seu pes serà del 60% del total assignat a l'exercici pràctic. La puntuació de la prova d'informàtica s'obtindrà de la puntuació obtinguda en l'exercici de Word i la puntuació més alta de les obtingudes en l'exercici d'Excel i Access, mitjançant l'aplicació de la següent fórmula:
  
((P.W. \* 0,60) + (P.E./A. \* 0,40))
  
Sent:
  
- P.W.: puntuació en l'exercici de Word.
  
- P.E./A.: puntuació en l'exercici d'Excel o Access.
  
b) Supòsit pràctic: consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic a elegir entre tres proposats pel tribunal, que versaran sobre el contingut del temari. Cada un d'estos estarà referit a cada un dels blocs en què siga dividida la matèria.
  
Esta prova té caràcter eliminatori, es qualificarà de 0 a 10 punts i serà necessari obtindre un mínim de 5 punts per a superar-la. El seu pes serà del 40% del total assignat a l'exercici pràctic.
  
Una vegada superats tots els exercicis, la puntuació final de la fase d'oposició serà la resultant d'aplicar la següent fórmula:
  
((P.P. \* 0,60) + (P.T. \* 0,40)) \* 0,65
  
Sent:
  
- P.P.: puntuació en l'exercici pràctic.
  
- P.T.: puntuació en l'exercici teòric.
  
Qualificació dels exercicis: la qualificació del segon exercici es fixarà sumant les puntuacions atorgades pels membres del tribunal, i dividint el total pel nombre de puntuacions. En el cas del primer exercici, la qualificació serà la resultant d'aplicar la fórmula de correcció corresponent.
  
Quan entre les puntuacions atorgades pels membres del tribunal existisca una diferència de tres o més enters entre les qualificacions màxima i mínima de la mitjana de les puntuacions atorgades, seran automàticament excloses, i es traurà la puntuació mitjana entre les qualificacions restants, sent necessari que es conserven com a mínim tres de les puntuacions atorgades per a poder qualificar. Si això no fóra possible, el tribunal procedirà a avaluar novament.
  
Les qualificacions resultants es faran públiques a través del tauler d'anuncis de la corporació.
  
Huitena. Començament i desenvolupament de les proves selectives
  
Segons el que establix les bases generals.
  
Si en algun moment del procés selectiu el tribunal tinguera coneixement que algun dels aspirants no complix un o diversos dels requisits exigits o del certificat acreditatiu resultara que la seua sol·licitud patix d'errors o falsedats, que impossibilitaren el seu accés a la subescala en els termes establits en les convocatòries, haurà de proposar, prèvia audiència de l'interessat, la seua exclusió a l'autoritat convocant, i comunicarà, als efectes procedents, les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives.
  
Novena. Relació d'aprovats i proposta del tribunal
  
Conforme al que establixen les bases generals.
  
Deu. Presentació de documents. Nomenaments
  
Conforme al que establixen les bases generals.
  
Onze. Impugnació
  
Conforme al que establixen les bases generals.
  
Dotze. Incidències
  
Conforme al que establixen les bases generals.
  
ANNEX
  
Temari
  
Bloc I
  
1. La Constitució Espanyola: estructura i contingut, la reforma constitucional, drets i deures fonamentals, el Tribunal Constitucional.
  
2. La Constitució Espanyola: la Corona, les Corts Generals, el Govern i l'administració, relacions entre el Govern i les Corts Generals.
  
3. El règim autonòmic de la Comunitat Valenciana. L'Estatut d'Autonomia: estructura i contingut, competències de la Generalitat Valenciana.
  
4. L'Estatut d'Autonomia: les Corts Valencianes, l'administració de justícia. El Govern i l'administració pública de la Generalitat Valenciana.
  
5. La Unió Europea: orígens i evolució. Organització. Competències. El dret europeu.
  
6. L'administració pública en l'ordenament jurídic espanyol. L'administració de l'estat. L'administració de les comunitats autònomes. L'administració local. L'administració institucional.
  
7. La qualitat en la prestació de servicis per les administracions públiques. El sistema de cartes de servicis. El sistema de queixes i suggerències.
  
Bloc II
  
1. Sotmetiment de l'administració al dret. Fonts del dret públic. Principis d'actuació i principis d'organització de l'administració pública. Relacions entre administracions públiques.
  
2. L'activitat de les administracions públiques: drets dels ciutadans, arxius i registres, termes i terminis. Els actes administratius: requisits i eficàcia. El silenci administratiu.
  
3. El procediment administratiu. Fases del procediment. Els recursos administratius.
  
4. Els contractes de les administracions públiques: contractes administratius i contractes privats. Actuacions relatives a la contractació. Tipus de contractes administratius.
  
5. Els béns de les entitats locals. El règim jurídic dels béns de domini públic. El règim jurídic dels béns patrimonials.
  
6. Els servicis públics de les entitats locals. Els modes de gestió dels servicis públics. Consideració especial de la concessió.
  
7. Personal al servici de les entitats locals: personal funcionari i personal laboral. Drets i deures del personal. Provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Règim disciplinari.
  
Bloc III
  
1. El règim local espanyol: regulació i principis constitucionals. L'autonomia local.
  
2. El municipi. Organització. Funcionament. Competències.
  
3. La província. Organització. Funcionament. Competències.
  
4. Les hisendes locals. Referència als recursos de les hisendes locals. Les ordenances fiscals.
  
5. El pressupost: concepte i estructura. Elaboració, aprovació i execució. Modificacions pressupostàries. Execució de la despesa.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4751, del 12-05-2004 (2004/4591)

Información pública de las bases de las pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso oposición, dos plazas de auxiliar administrativo.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4751

Fecha DOGV
:   12-05-2004

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2004/4591

CVE


Fecha del documento
:   26-04-2004

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Monforte del Cid

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Monforte del Cid](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

Información pública de las bases de las pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso oposición, dos plazas de auxiliar administrativo. [2004/F4591]
  
Se convocan pruebas selectivas para proveer, por el procedimiento de concurso oposición, dos plazas de auxiliar administrativo, escala de administración general, subescala auxiliar, con arreglo a las siguientes bases específicas:
  
Primera. Objeto
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, mediante el sistema de concurso oposición, de dos plazas de auxiliar administrativo, vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Monforte del Cid, incluidas en la oferta de empleo público de 2003, con sometimiento a la legislación vigente y al procedimiento selectivo que se detalla en las presentes bases.
  
Segunda. Características de las plazas
  
Las plazas que se convocan se encuadran en la escala de administración general, subescala auxiliar, de la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Monforte del Cid.
  
Tercera. Requisitos que deben reunir los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas será necesario reunir los requisitos en las bases generales y además:
  
Estar en posesión de algunas de las siguientes titulaciones: Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional de Primer Grado, Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en el plazo de presentación de solicitudes.
  
En caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero es necesario que la misma esté homologada. Asimismo, en caso de que se alegue título equivalente deberá acreditarse su equivalencia.
  
Cuarta. Solicitudes
  
Las solicitudes se cumplimentarán en los plazos y formas previstos en las bases generales.
  
Quinta. Admisión de aspirantes
  
La admisión de aspirantes se realizará de acuerdo al procedimiento establecido en las bases generales.
  
Sexta. Composición, designación y actuación del Tribunal Calificador
  
La composición y funcionamiento del tribunal se realizará de acuerdo al procedimiento establecido en las bases generales.
  
A efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal Calificador es calificado con la categoría cuarta correspondiente al grupo en el que están clasificados las plazas objeto de la convocatoria.
  
Séptima. Sistema selectivo
  
El sistema selectivo será el concurso oposición.
  
La puntuación máxima alcanzable será de 10 puntos. La fase de oposición se valorará con un máximo de 6,5 puntos y con un máximo de 3,5 puntos la fase de concurso.
  
1. Fase de concurso
  
No tendrá carácter eliminatorio y, en ningún caso, podrá aplicarse la puntuación obtenida en esta fase para superar los ejercicios de la fase de oposición.
  
Todos los méritos alegados deberán poseerse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
  
La valoración de los méritos se realizará de la forma siguiente:
  
Experiencia profesional: se valorará hasta un máximo de 2,8 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:
  
- Los servicios efectivos prestados al Ayuntamiento de Monforte del Cid como funcionario interino o laboral temporal, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0389 por mes de servicio efectivo.
  
- Los servicios efectivos prestados en otras administraciones públicas, con funciones correspondientes a la escala, subescala, clase o categoría profesional objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.
  
- Los servicios efectivos prestados por cuenta ajena en empresas públicas o privadas, en categorías profesionales con funciones análogas a la plaza objeto de la convocatoria, se valorarán con 0,0117 por mes de servicio efectivo.
  
Se considerarán servicios efectivos los meses completos prestados, con excepción de los períodos de excedencia forzosa, excedencia voluntaria, suspensión de funciones y suspensión de contrato, excepto por incapacidad laboral y maternidad.
  
Solamente se computarán una vez los servicios prestados simultáneamente.
  
Formación: se valorará hasta un máximo de 0,7 puntos. La valoración se realizará de la siguiente manera:
  
- Por cada hora de asistencia a cursos sin certificado de aprovechamiento: 0,0035.
  
- Por cada hora de asistencia a cursos con certificado de aprovechamiento: 0,0047.
  
Los cursos deberán versar sobre materias relacionadas con el temario y las funciones y tareas de la plaza objeto de la convocatoria.
  
En cualquier caso, independientemente de que se trate de asistencia o aprovechamiento, se valorará sólo un curso de formación por materia cuando del análisis del contenido de los cursos se constate que los contenidos tratados son coincidentes y la adición de epígrafes concretos no supone, por profundidad y extensión, la ampliación sustancial de conocimientos sobre la materia de que se trate. En caso de no constar el contenido concreto de los cursos, la elección de un único curso por materia se realizará automáticamente, valorándose el curso con mayor número de horas de duración.
  
No se valorarán los cursos en que no se especifique el número de horas de duración del mismo.
  
2.C) Presentación de documentación
  
La documentación requerida para la acreditación de los méritos se presentará por los aspirantes junto con la instancia conforme a lo dispuesto en las bases generales. Junto con esta documentación se presentará:
  
1. Copia auténtica o fotocopia del título exigido en la base tercera o del justificante de haber abonado los derechos para su expedición.
  
En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido habrá de acompañarse certificado expedido por el órgano competente que acredite la citada equivalencia.
  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se aportará fotocopia compulsada de la credencial que acredite su homologación.
  
2. Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán presentar la tarjeta de residente comunitario o tarjeta de residente en vigor, según los casos.
  
En ningún caso se valorarán méritos no alegados o no acreditados documentalmente en el plazo y forma establecido para su presentación.
  
Si los documentos relativos a los méritos alegados no se aportaran por encontrarse en poder de esta corporación, deberá hacerse constar expresamente esta circunstancia en la solicitud, especificando la convocatoria en la que los presentó, con indicación de la plaza convocada y la fecha, datos que de no conocerse deberá ser solicitado necesariamente por escrito para su localización. En caso contrario, deberá aportar la documentación requerida.
  
2.D) Acreditación de los méritos. El sistema de acreditación de los méritos alegados será el siguiente:
  
a) Acreditación de los servicios prestados en el Ayuntamiento de Monforte del Cid, se realizará de oficio por la corporación, a solicitud del secretario del Tribunal Calificador, mediante certificación expedida por la Secretaría de la corporación en la que se contenga mención expresa de los servicios prestados.
  
b) Acreditación de servicios prestados en otras administraciones públicas: certificado de los servicios prestados emitido por la administración donde se hubieran prestado, indicándose el tiempo exacto de duración de los mismos, y el tipo de funciones y tareas desempeñadas.
  
c) Acreditación de la experiencia en empresas públicas/privadas: certificado emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre el periodo de alta, acompañado de la certificación de la empresa acreditativa de las funciones desempeñadas o del contrato de trabajo compulsado.
  
d) Acreditación de la formación específica: se presentará fotocopia compulsada, o acompañada del original para su compulsa, del diploma o documento acreditativo de la realización del curso respectivo.
  
2.E) Valoración de los méritos: la lista que contenga la valoración de los méritos se hará pública en el tablón de anuncios de la corporación.
  
2.F) Calificación final del concurso oposición: la calificación final será la resultante de sumar a la puntuación obtenida en la fase de concurso, la puntuación obtenida en la fase de oposición.
  
2.G) Orden definitivo de los aspirantes aprobados: el orden definitivo de los aspirantes seleccionados estará determinado por la puntuación final obtenida en el concurso oposición.
  
En caso de empate, y para dirimir el mismo, se atenderá en primer lugar a la puntuación obtenida en el ejercicio práctico, en segundo lugar se atenderá a la puntuación obtenida en la fase de oposición, y en tercer lugar a la puntuación obtenida en experiencia profesional de la fase de concurso.
  
Si aún subsiste el empate, se realizarán ejercicios de carácter práctico relacionados con las funciones de las plazas convocadas, todo ello a efectos de dirimir el empate. La valoración de estos ejercicios se realizará entre 0 y 10 puntos y se efectuará a los exclusivos efectos de dirimir el empate, no suponiendo alteración de las puntuaciones obtenidas en las calificaciones finales.
  
2. Fase de oposición
  
Los ejercicios y su forma de calificación correspondiente son los que a continuación se indican:
  
Primer ejercicio: de naturaleza teórica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 40% del total de la fase de oposición.
  
Consistirá en la resolución de un cuestionario tipo test, que versará sobre el temario, constando el cuestionario de preguntas con cuatro alternativas de respuesta, siendo sólo una de ellas correcta, aplicando, para la obtención de la puntuación, la siguiente fórmula de corrección:
  
((Nº de aciertos - (Nº de errores / 3)) / Nº de preguntas) \* 10
  
Las preguntas del cuestionario se agruparán en tres bloques, correspondiéndose las preguntas de cada uno de ellos a cada bloque en que sea dividida la materia, debiendo elegir cada aspirante dos de los tres bloques de preguntas.
  
Segundo ejercicio: de naturaleza práctica. Se evaluará entre 0 y 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. Su peso será del 60% del total de la fase de oposición. La puntuación final del ejercicio práctico se obtendrá mediante la aplicación de la siguiente fórmula:
  
(P.I. \* 0,60) + (P.S.P. \* 0,40)
  
Siendo:
  
- P.I.: puntuación en la prueba informática.
  
- P.S.P.: puntuación en el supuesto práctico.
  
Este ejercicio se compone de dos pruebas, que son las siguientes:
  
a) Prueba informática: consistirá en la resolución de una prueba de tratamiento de textos (Word), hoja de cálculo (Excel) y base de datos (Access), de nivel adecuado y exigido para la subescala, que será fijado previamente por el Tribunal Calificador. Será obligatorio superar, por una parte, el ejercicio de Word y, por otra, el ejercicio de Excel o el ejercicio de Access. El ejercicio de Word tendrá un peso del 60% y el otro ejercicio (Excel o Access) del 40%.
  
Esta prueba tiene carácter eliminatorio, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Su peso será del 60% del total asignado al ejercicio práctico. La puntuación de la prueba de informática se obtendrá de la puntuación obtenida en el ejercicio de Word y la puntuación más alta de las obtenidas en el ejercicio de Excel y Access, mediante la aplicación de la siguiente fórmula:
  
((P.W. \* 0,60) + (P.E./A. \* 0,40))
  
Siendo:
  
- P.W.: puntuación en el ejercicio de Word.
  
- P.E./A.: puntuación en el ejercicio de Excel o Access.
  
b) Supuesto práctico: consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir de entre tres propuestos por el tribunal, que versarán sobre el contenido del temario, estando referido cada uno de ellos a cada uno de los bloques en los que sea dividida la materia.
  
Esta prueba tiene carácter eliminatorio, calificándose de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarla. Su peso será del 40% del total asignado al ejercicio práctico.
  
Una vez superados todos los ejercicios, la puntuación final de la fase de oposición será la resultante de aplicar la siguiente fórmula:
  
((P.P. \* 0,60) + (P.T. \* 0,40)) \* 0,65
  
Siendo:
  
- P.P.: puntuación en el ejercicio práctico.
  
- P.T.: puntuación en el ejercicio teórico.
  
Calificación de los ejercicios: la calificación del segundo ejercicio se fijará sumando las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal, y dividiendo el total por el número de puntuaciones. En el caso del primer ejercicio, la calificación será la resultante de aplicar la fórmula de corrección correspondiente.
  
Cuando entre las puntuaciones otorgadas por los miembros del tribunal exista una diferencia de tres o más enteros entre las calificaciones máxima y mínima de la media de las puntuaciones otorgadas, serán automáticamente excluidas, y se hallará la puntuación media entre las calificaciones restantes, siendo necesario que se conserven como mínimo tres de las puntuaciones otorgadas para poder calificar. Si ello no fuera posible, el tribunal procederá a evaluar nuevamente.
  
Las calificaciones resultantes se harán públicas a través del tablón de anuncios de la corporación.
  
Octava. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
Según lo establecido en las bases generales.
  
Si en algún momento del proceso selectivo el tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos o de la certificación acreditativa resultara que su solicitud adolece de errores o falsedades, que imposibilitaran su acceso a la subescala en los términos establecidos en las convocatorias, deberá proponer, previa audiencia del interesado, su exclusión a la autoridad convocante, comunicando, a los efectos procedentes, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
  
Novena. Relación de aprobados y propuesta del tribunal
  
Conforme a lo establecido en las bases generales.
  
Décima. Presentación de documentos. Nombramientos
  
Conforme a lo establecido en las bases generales.
  
Undécima. Impugnación
  
Conforme a lo establecido en las bases generales.
  
Duodécima. Incidencias
  
Conforme a lo establecido en las bases generales.
  
ANEXO
  
Temario
  
Bloque I
  
1. La Constitución Española: estructura y contenido, la reforma constitucional, derechos y deberes fundamentales, el Tribunal Constitucional.
  
2. La Constitución Española: la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la administración, relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
3. El régimen autonómico de la Comunidad Valenciana. El Estatuto de Autonomía: estructura y contenido, competencias de la Generalitat Valenciana.
  
4. El Estatuto de Autonomía: las Cortes Valencianas, la administración de justicia. El Gobierno y la administración pública de la Generalitat Valenciana.
  
5. La Unión Europea: orígenes y evolución. Organización. Competencias. El derecho europeo.
  
6. La administración pública en el ordenamiento jurídico español. La administración del estado. La administración de las comunidades autónomas. La administración local. La administración institucional.
  
7. La calidad en la prestación de servicios por las administraciones públicas. El sistema de cartas de servicios. El sistema de quejas y sugerencias.
  
Bloque II
  
1. Sometimiento de la administración al derecho. Fuentes del derecho público. Principios de actuación y principios de organización de la administración pública. Relaciones entre administraciones públicas.
  
2. La actividad de las administraciones públicas: derechos de los ciudadanos, archivos y registros, términos y plazos. Los actos administrativos: requisitos y eficacia. El silencio administrativo.
  
3. El procedimiento administrativo. Fases del procedimiento. Los recursos administrativos.
  
4. Los contratos de las administraciones públicas: contratos administrativos y contratos privados. Actuaciones relativas a la contratación. Tipos de contratos administrativos.
  
5. Los bienes de las entidades locales. El régimen jurídico de los bienes de dominio público. El régimen jurídico de los bienes patrimoniales.
  
6. Los servicios públicos de las entidades locales. Los modos de gestión de los servicios públicos. Consideración especial de la concesión.
  
7. Personal al servicio de las entidades locales: personal funcionario y personal laboral. Derechos y deberes del personal. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas. Régimen disciplinario.
  
Bloque III
  
1. El régimen local español: regulación y principios constitucionales. La autonomía local.
  
2. El municipio. Organización. Funcionamiento. Competencias.
  
3. La Provincia. Organización. Funcionamiento. Competencias.
  
4. Las haciendas locales. Referencia a los recursos de las haciendas locales. Las ordenanzas fiscales.
  
5. El presupuesto: concepto y estructura. Elaboración, aprobación y ejecución. Modificaciones presupuestarias. Ejecución del gasto.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML