Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3827, del 01-09-2000 (2000/7109)

RESOLUCIÓ de 4 de juliol de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de CC OO del País Valencià 1999-2000-2001 (Codi 8000202).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3827

Data del DOGV
:   01-09-2000

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2000/7109

CVE


Data del document
:   04-07-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [sindicat](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 4 de juliol de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de CC OO del País Valencià 1999-2000-2001 (Codi 8000202). [2000/7109]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de Comissions Obreres del País Valencià C S CC OO PV, subscrit el dia 14 de juny de 2000, d'una banda per la direcció de la Confederació, dos membres de l'Executiva i de l'altra per la representació dels treballadors i de les treballadores, pel Comité d'Intercentres, presentat davant d'aquesta Direcció General el dia 26 de juny de 2000, i d'acord amb el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:
  
Primer
  
Ordenar la seua inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora, i Dipòsit del text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 4 de juliol de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Roman Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU PERSONAL LABORAL
  
DE LA CONFEDERACIÓ SINDICAL
  
DE CC.OO. DEL PAÍS VALENCIÀ
  
CAPÍTOL 1
  
Disposicions Generals
  
Article 1. Àmbit d'aplicació funcional i territorial
  
El present conveni estableix i regula les normes per les quals han de regir-se les condicions de treball del personal assalariat no sindicalista dins de l'estructura organitzativa de la Confederació. Per tant, es troben afectats per aquest conveni les següents organitzacions:
  
Territorials: Confederació Sindical de CCOO del PV i totes les unions comarcals, intercomarcals i delegacions locals de l'àmbit del País Valencià.
  
De branca: Federacions i sindicats comarcals i intercomarcals de l'àmbit del País Valencià.
  
Article 2. Àmbit personal
  
Aquestes normes són d'aplicació a tots els treballadors i treballadores que presten els seus serveis en qualsevol de les organitzacions territorials o de branca de la Confederació de CCOO del PV, s'exceptuen expressament aquelles persones que tinguen la condició de sindicalistes per càrrec electe o no.
  
Article 3. Vigència i durada
  
El present conveni entrarà en vigor el dia que es signe i la seua durada serà de tres anys fins el 31 de desembre de 2001, amb independència que els efectes econòmics seran retroactius a l'1 de gener de 1999 amb els increments descrits en l'article 23.
  
Conclosa la seua vigència quedarà denunciat automàticament, sense perjudici de mantenir en vigor tot el seu contingut tant normatiu com obligacional, fins la negociació d'un nou Conveni.
  
Si les negociacions del Conveni es prorrogaren, pel temps que excedisca de la seua vigència s'entendrà subsistent el present conveni en tots els termes fins a la formalització del nou i això sense perjudici de la llibertat de les parts per a arbitrar a través de la Comissió Negociadora, les fórmules que estimen oportunes per a la seua aplicació amb caràcter transitori.
  
Article 4. Comissió paritària d'interpretació i vigilància
  
En compliment de l'acord s'estableix per a la interpretació del nou conveni una comissió paritària que estarà formada per tres representants dels treballadors/treballadores i tres representants del sindicat que se relacionaran.
  
El domicili d'ambdues representacions a tots els efectes serà: Confederació Sindical de CCOO-PV, plaça de Nàpols i Sicília, 5, 46003 València.
  
Aquesta comissió paritària actuarà col·legiadament:
  
En les reunions de la Comissió Paritària podran assistir amb veu però sense vot, els assessors que les parts designen en cada cas.
  
\* Aquestes reunions seran convocades amb ordre del dia establit amb anterioritat, per tal de donar eixida als problemes que vagen sorgint, tantes vegades com siga necessari.
  
\* La comissió es reunirà a instància de qualsevol de les parts, en el termini de quinze dies, amb convocatòria feta per escrit especificant ordre del dia i estenent acta en cada reunió.
  
\* La resolució s'emetrà en el termini de quinze dies. Els acords es prendran per majoria de les parts.
  
Article 5. Legislació aplicable
  
En allò previst en aquest conveni col·lectiu, s'estarà a allò disposat en la legislació vigent.
  
Article 6. Garantia «ad personam»
  
Es respectaran aquelles situacions i drets personals que amb caràcter global o en cada cas concret hagen estat pactats anteriorment i que excedisquen d'allò estrictament pactat en el present conveni, i es mantindrà com a garantia «ad personam» (veure disposició transitòria).
  
CAPÍTOL II
  
Organització pràctica del treball.
  
Classificació del personal. Contractació. Ascensos.
  
Cessaments. Formació professional.
  
Article 7. Organització pràctica del treball
  
Per a l'organització pràctica del treball haurà de consultar-se als treballadors/treballadores afectats i al comité d'empresa, i es tractarà d'arribar a un acord amb l'Executiva respectiva, de manera que l'elaboració de les mesures organitzatives s'enriquisquen amb la màxima participació i la seua aplicació trobe el màxim recolzament.
  
Per a la modificació de les condicions de treball s'estarà a allò disposat en el Text Refós de l'Estatut del Treballadors, art. 41 RD 1/1995.
  
Article 8. Categories professionals
  
1. Les categories professionals es classificaran en funció del treball efectivament realitzat.
  
2. La classificació professional competeix a la comissió de classificació i es realitzarà d'acord amb el nomenclator de categories que fixa aquest conveni. La comissió estarà composada per tres representants de la comissió executiva i d'altres tres del comité que poden actuar com a assessors.
  
La citada comissió emetrà informe preceptiu en el termini de 15 dies des que ho sol·licite el treballador/la treballadora. Aquest informe tindrà caràcter no vinculant. Aquest informe es traslladarà a la comissió executiva qui contestarà en el termini de 15 dies.
  
La intervenció de la citada Comissió de Classificació ho serà sense perjudici de la utilització pels treballadors/les treballadores del procediment legal en matèria de classificació professional.
  
El personal que preste els seus serveis en la Confederació Sindical de CCOO del PV es classificarà segons la funció que realitze al Sindicat en algun dels següents Grups Professionals:
  
I. Personal de Direcció
  
I.I. Cap d'Àrea
  
I.II. Cap de Serveis
  
II. Personal Tècnic
  
II.I. Tècnic Superior
  
II.II. Tècnic Mitjà
  
II.III. Tècnic Informàtic
  
II.IV. Tècnic Comptable
  
II.V. Assessor Laboral
  
III. Personal Administratiu
  
III.I. Oficial Administratiu 1a.
  
III.II. Oficial Administratiu 2a.
  
III.III. Auxiliar Administratiu.
  
III.IV. Auxiliar Administratiu 2a.
  
IV. Personal d'Oficis Diversos
  
IV.I. Personal Oficis Diversos
  
IV.II. Personal de Neteja
  
Personal de direcció
  
Estaran inclosos en aquest grup laboral tots els treballadors/les treballadores que ocupen llocs singulars dins de l'Organització i que, sense deixar de pertànyer a l'àmbit no sindical, exerceixen una tasca de Direcció (control, organització i coordinació) sobre el personal en aquest o d'altres grups laborals).
  
En aquest grup laboral primarà la descripció del lloc de treball sobre la referència a una categoria determinada ja que serà potestatiu de la Direcció corresponent la creació dels llocs de treball.
  
Donada la singularitat dels treballadors/treballadores enquadrats en aquest grup laboral i el caràcter potestatiu de la seua creació, la definició de les seues competències es determinarà en cada cas.
  
No obstant això, distingirem dues categories:
  
Llocs de responsabilitat en àrees de gestió (cap d'Àrea), exclusivament creats per a exercir la direcció de grans àrees que impliquen una extensa gestió de fons i recursos.
  
Llocs de caps de grups (caps de Serveis), les funcions dels quals seran bàsicament de coordinació i la necessitat del qual vindrà donada per la manera en què cada organització confederada tinga organitzades les seues àrees o funcions.
  
Personal tècnic i titulats
  
Formaran part d'aquest grup tots aquells treballadors/treballadores que ocupen llocs de treball per als quals el desenvolupament de les funcions d'aquest lloc requerisca una titulació de grau mitjà o superior.
  
Els requisits d'entrades seran la titulació i l'experiència provada, en funció del lloc de treball concret que es vulga cobrir.
  
Juntament amb aquests requisits, la capacitat per a prendre decisions de manera independent, la iniciativa i capacitat per a desenvolupar un treball sota el propi control dels resultats obtinguts, són característiques que han de requerir-se a qualsevol dels aspirants a llocs de treball i categories d'aquest grup laboral.
  
Depenent del títol acadèmic que els habilite per a les funcions es classificaran en
  
Tècnics de Grau Superior
  
Tècnics de Grau Mitjà
  
Tècnic informàtic: És el tècnic que amb suficients coneixements d'informàtica, aplica i modifica programes corresponents a les aplicacions proposades, realitza proves necessàries que asseguren la fiabilitat dels resultats, així com la supervisió i seguiment del programa en ús.
  
Seran les funcions més significatives a realitzar les següents:
  
Supervisar la correcta organització i utilització de l'equip i mitjans informàtics.
  
Atendre les consultes dels usuaris.
  
Codificar, provar i documentar les rutines de les aplicacions.
  
Conéixer i aplicar les possibilitats que ofereixen els distints paquets estàndards.
  
Col·laborar en el control del treball realitzat per l'equip, així com ajudar en les tasques de manteniment o desenvolupament de noves aplicacions.
  
Assessors Laborals (veure Disposició Transitòria)
  
Són els treballadors i les treballadores que amb la suficient experiència i coneixement de la legislació social i problemàtica sindical realitzen assistència, coordinació i recolzament tant a l'advocat o gabinet jurídic com a les respectives direccions sindicals de què depenen.
  
Les tasques més significatives són:
  
Atendre i assessorar els treballadors i les treballadores en matèria de legislació social (contractes de treball, seguretat social, desocupació, aplicació de convenis col·lectius, ordenances laborals, liquidacions, etc.), tant en els locals del sindicat com en els centres de treball.
  
Assistència en expedients per acomiadament, sancions, reclamacions de quantitat, etc., assistència al treballador/treballadora, quan procedisca, en l'acte de conciliació davant les instàncies corresponents i col·laboració amb el gabinet jurídic fins l'acabament del procediment.
  
Elaboració, registre i seguiment de denúncies davant la Inspecció de Treball, Direccions Provincials i Generals de Treball.
  
Assistència i assessorament a Comités d'Empresa, Seccions Sindicals i Delegats de Personal en matèries com Convenis Col·lectius, Eleccions Sindicals, etc., tant als locals del sindicat com als centres de treball.
  
Personal administratiu
  
Formaran part d'aquest grup laboral els treballadors i les treballadores que ocupen llocs de treball la finalitat dels quals siga, principalment, la realització de tasques de recolzament del personal tècnic, dels caps o sindicals de la seua àrea, en assumptes generals, per assegurar-ne el correcte i eficient funcionament.
  
Els requisits d'entrada, encara variant en funció del lloc al qual es vulga donar cobertura, i referits al primer nivell del grup, seran:
  
Coneixements bàsics d'informàtica a nivell d'usuari.
  
Coneixement de les funcions generals desenvolupades i necessàries en el funcionament de l'àrea on es pretén cobrir el lloc.
  
Iniciativa i capacitat per a desenvolupar el treball de forma automàtica sota supervisió dels seus superiors.
  
Oficial administratiu 1a.
  
És el treballador/treballadora que amb total coneixement de la seua professió, autonomia, iniciativa pròpia i responsabilitat, té al seu càrrec un servei determinat.
  
A títol orientatiu correspondrien les següents funcions:
  
Organització del treball administratiu pel que fa a la comptabilitat, compres, facturació, nòmines, assegurances socials, etc., sempre en funció de la legislació vigent, normes establides o indicacions d'un superior.
  
Confecció d'informes, interpretació resultats i obtenció de conclusions, proposició en el seu cas de les modificacions que estime convenients.
  
Gestió interna o externa de documentació laboral, comercial, administrativa o de qualsevol altra naturalesa que li siga encomanada, davant personal de l'organització, organismes oficials i empreses privades, i desplaçament en cas necessari.
  
Atenció personal o telefònica per a donar o obtenir informació sobre qualsevol assumpte relacionat amb el seu servei, per tal d'obtenir les dades que calguen per a la seua gestió.
  
Redacció i mecanografiat, compliment i comprovació d'impresos o documents de control, així com el seu registre, arxiu o custòdia, i manteniment de les normes d'actuació establides.
  
Maneig de terminals informàtiques i ordinadors personals, així com de programes preparats a aquest efecte, per a la introducció de les dades.
  
Distribució i supervisió de treball dels administratius que hi col·laboren en les seues funcions, resolent els dubtes que pogueren hi presentar-se'ls.
  
Oficial administratiu de 2a.
  
És el treballador/la treballadora que amb coneixements suficients de la seua professió i sota la supervisió d'un cap, comandament o oficial de primera, hi col·labora amb les funcions administratives per al correcte funcionament del servei.
  
Les funcions a realitzar seran:
  
Localització, elaboració i comprovació de dades per a la confecció d'informes, balanços, pressuposts, factures, rebuts, certificacions, nòmines, prestacions, etc., seguint les instruccions rebudes.
  
Tramitació interna o externa de documents laborals, comercials, administratiu o qualsevol naturalesa que li siga encomanada, davant el personal de l'organització, organismes oficials, empreses privades, i desplaçament en cas necessari.
  
Atenció personal o telefònica per a donar o obtenir informació sobre qualsevol assumpte que li siga encomanat, com ara nòmines, compres, vendes, facturació, seguretat social, etc., sol·licitar ocasionalment la col·laboració d'altres àrees per a l'obtenció de la informació que calga.
  
Redacció de correspondència habitual, mecanografiat de tota classe d'informes i correspondència, emplenament i comprovació d'impresos i documents de control, així com el seu registre i arxiu, manteniment de les normes d'actuació que se li indiquen.
  
Maneig de terminals informàtics i ordinadors personals, així com els programes preparats per a tal efecte, per a la introducció, obtenció o modificació de dades.
  
Auxiliar administratiu:
  
És el treballador/la treballadora que amb coneixements bàsics de la seua professió i sota la supervisió d'un cap o personal de categoria superior, hi col·labora, i realitza tasques administratives elementals per al correcte funcionament de la unitat.
  
Correspondrà a aquesta categoria les següents funcions:
  
Mecanografiat de tot tipus de correspondència, informació, quadres estadístics, etc., bé siguen realitzats en màquina d'escriure o en ordinador personal.
  
Realització de càlcul de caràcter senzill, així com la transcripció de qualsevol tipus de suport a un altre, tot això seguint normes o directrius totalment definides.
  
Registre, classificació i arxiu de documentació que es rep o genera, i seguiment de les normes establides en cada cas.
  
Atenció o realització de telefonades i passar la comunicació a la persona interessada o en la seua absència, replegar el missatge.
  
Personal d'Oficis Diversos:
  
Pertanyeran a aquest grup laboral els treballadors/les treballadores que, en possessió del corresponent títol, disposen de qualitats professionals i capacitats quant al coneixement i experiència en el desenvolupament del seu ofici, i estaran capacitats per a interpretar i realitzar per si les tasques encomanades pròpies del saber de la seua competència.
  
Formaran també part d'aquest grup laboral els treballadors/les treballadores que, no estant en condicions d'acreditar la titulació anteriorment referida, es troben, per la seua provada experiència i/o coneixement, capacitats per a la realització de les funcions dels llocs de treball enquadrats en les categories que inclouen aquest grup laboral.
  
Les funcions que s'han de realitzar seran les següents:
  
Realitzar les tasques pròpies de cada ofici, amb el complet domini d'aquest i el suficient grau de perfecció i eficàcia, utilitzant per a això els mitjans i equipaments adients.
  
Manteniment i reparació dels equips i instal·lacions al seu càrrec quan les avaries no revestisquen especial dificultat tècnica.
  
Control, conservació i neteja del material al seu càrrec.
  
Maneig i utilització dels equips.
  
Transport de material i equips, utilitzant per a això mitjans adequats.
  
Aquelles altres afins a la seua categoria que li siguen encomanades pel seu superior i resulten necessàries per raons de servei.
  
Personal de neteja
  
És el treballador/la treballadora que realitza les tasques de neteja dels despatxos i dependències del centre o centres que li siguen assignats així com del mobiliari, qualsevol que siga la seua classe i situació.
  
Per al desenvolupament d'aquestes funcions el sindicat proporcionarà el material necessari.
  
Article 9. Contractaciones i empleo
  
En el supòsit que es necessite cobrir un lloc de treball de qualsevol de les categories (totes les incloses en l'art. 8, llevat del personal de direcció), es realitzarà seguint els següents criteris:
  
A) Per a llocs de treball de caràcter indefinit:
  
a. S'oferirà, en primer lloc, al personal segons el procediment que es descriu en l'article 11.
  
b. En el supòsit que la vacant quedara deserta pel procediment de la lletra anterior, mitjançant convocatòria pública anunciada als locals del sindicat amb ressenya de les característiques, condicions i requisits. Es constituirà una Comissió de selecció de la qual formarà part amb veu i sense vot, en tot el seu procés, un membre del Comité d'Empresa, sent aquesta comissió l'encarregada d'establir la realització de les proves de selecció.
  
En tot el procediment de selecció s'estarà sotmés als criteris de publicitat, objectivitat, i igualtat, i s'arbitraran els mecanismes que ho garantisquen.
  
B) Per a la cobertura de llocs de treball que per la seua naturalesa siguen d'obra o servei determinat o bé per contractació de treballadores/treballadores en pràctiques:
  
Mitjançant convocatòria pública anunciada als locals del sindicat amb ressenya de les característiques, condicions i requisits. Es constituirà una comissió de selecció de la qual formarà part amb veu i sense vot, en tot el seu procés, un membre del Comité d'Empresa, sent aquesta comissió l'encarregada d'establir la realització de les proves de selecció.
  
En tot el procediment de selecció s'estarà sotmés als criteris de publicitat, objectivitat i igualtat, i s'arbitraran els mecanismes que ho garantisquen.
  
C) Per a la cobertura de llocs de treball de caràcter eventual (interinitat, contractes per circumstàncies de la producció, etc.).
  
Es constituirà una borsa de treball amb una durada de dos anys, formada per aquells candidats que, havent superat les proves de la categoria objecte de contracte, no hagueren resultat seleccionats en els concursos a què fa referència la lletra anterior.
  
Subsidiàriament i per al cas que mitjançant aquesta borsa no es poguera cobrir la vacant s'acudirà a un nou procediment de concurs.
  
Tant el sindicat com el treballador estan respectivament obligats a realitzar les experiències que constituïsquen l'objecte de la prova.
  
Aquest període serà el següent:
  
a) Cinc mesos per al personal tècnic.
  
b) Dos mesos per al personal tecnicoadministratiu.
  
c) Quinze dies per a la resta del personal, en contractes inferiors a un any i d'un mes en períodes superiors.
  
Com a norma general, el sindicat haurà de prestar el servei pels seus propis mitjans, per la qual cosa el volum de la plantilla serà el necessari per a garantir aquests serveis amb treballadors/treballadores propis.
  
Amb caràcter excepcional i atenent a la naturalesa del treball que es tracta, el sindicat podrà contractar treballadors temporals, sempre que no supere el 30% dels treballadors/treballadores fixes en plantilla i solament en les següents modalitats:
  
- Obra i servei.
  
- Circumstància de la producció.
  
- En pràctiques.
  
- D'interinitat.
  
Quant a contractes en pràctica s'estarà a allò disposat en la Legislació vigent, excepte el període de proves que serà el replegat en l'article 9 del present conveni.
  
Per als contractes a temps parcial, s'estarà a allò disposat en la legislació vigent.
  
Els treballadors/les treballadores així contractats gaudiran dels mateixos drets i condicions que els treballadors/les treballadores a temps complet. Aquestes condicions es determinaran proporcionalment, sols quan deriven de la durada del temps al nivell d'ingressos.
  
D) Conversió de contractes temporals en indefinits. Al present conveni, li serà d'aplicació allò regulat en la Disposició Addicional Primera de la Llei 63/1997 de 26 de desembre.
  
Podrà concertar-se el contracte per al foment de la contractació indefinida, amb aquells treballadors/es que estiguen empleats en la confederació sindical mitjançant un contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, fins i tot si aquests s'hagueren celebrat una vegada transcorregut un any des de l'entrada en vigor del Reial Decret Llei 8/97, de 16 de maig.
  
E) En compliment d'allò disposat en l'article 15 a) de l'Estatut dels Treballadors, s'estableix que les activitats que han de realitzar-se en desenvolupament dels Convenis i Resolucions que la Confederació Sindical de CCOO del PV subscriga amb les Administracions Públiques, tenen autonomia i substantivitat pròpia dins de l'activitat normal i en conseqüència podrà contractar-se als treballadors/treballadores per a realitzar-les a l'empara de la modalitat de contracte temporal per a la realització d'una obra o servei determinat, dels previstos en el meritat articulat legal.
  
El personal que es contracte per a realitzar Tasques i Serveis dels Convenis i Resolucions de col·laboració de la CS CCOO PV amb les Administracions Públiques, les seues condicions de treball i salaris seran les que marquen aquests Convenis i Resolucions de Col·laboració. En allò que no tinguen regulat els serà d'aplicació el present Conveni.
  
Article 10. Comissió d'ocupació
  
Es crea una comissió d'ocupació composada per la Direcció i tres representants del Comité Intercentres, amb la següent finalitat:
  
1. Fer un estudi de plantilla i necessitats de personal per al funcionament de l'organització.
  
2. Acordar els criteris de les persones, que en cada cas, hauran de passar de contractes temporals a contractes fixes.
  
Aquesta comissió es reunirà una vegada a l'any o quan les parts ho consideren necessari.
  
Article 11. Ascensos, acoblaments i promocions
  
1. En cas de produir-se vacant o lloc de nova creació, prèviament a oferir-se en concurs d'ascens, promoció interna o nova contractació, s'oferirà la plaça de què es tracte per a ser coberta entre aquells treballadors/treballadores en actiu fixes que ostenten idèntica categoria que es pretén cobrir, adjudicant-se la plaça corresponent als treballadors sol·licitants que acrediten major antiguitat en el Sindicat i subsidàriament, en cas d'empat, a favor dels de més edat.
  
2. Les vacants no cobertes com a conseqüència de l'aplicació de l'apartat anterior, s'oferiran per a la promoció interna als treballadors/les treballadores en actiu fixes d'inferior categoria i que complisquen els requisits del lloc, que acreditaran en prova i concurs restringit, en els quals participarà per a garantir l'objectivitat, una representació dels treballadors/treballadores.
  
Pel que fa als criteris de prioritat, a més del ja citat d'antiguitat seran per aquest ordre:
  
Els treballadors/les treballadores que pertanyen al departament on s'haja produït la vacant o lloc de nova creació.
  
Resta de treballadores del centre.
  
Treballadors/treballadores amb jornada parcial per a ocupar vacants de jornada completa, de la mateixa categoria professional, en l'àmbit de la localitat del seu centre de treball. En cas de ser sol·licitat per més d'un treballador, tindrà preferència el de major antiguitat.
  
Article 12. Cessaments
  
Els treballadors/les treballadores que desitgen cessar voluntàriament en el servei del sindicat estaran obligats a comunicar-ho, llevat dels supòsits d'urgència justificada, i a complir els següents terminis de preavís:
  
Quinze dies per al personal especialitzat i qualificat.
  
Un mes per al personal administratiu.
  
Tres mesos per al personal tècnic.
  
Article 13. Formació professional i promoció
  
\* S'estarà a allò disposat en l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les parts signants del present conveni assumeixen, en l'àmbit territorial i funcional corresponent, i en la seua totalitat el contingut del II Acord Nacional per a la Formació Contínua de data 19 de desembre de 1996 (BOE 1.02.97) i formen part d'aquest acord totes les seues estipulacions.
  
A tal objecte es crea una comissió de formació entre la Direcció i el Comité d'Empresa, les funcions de la qual seran les de programar l'activitat formativa d'acord amb les necessitats detectades per la Direcció.
  
La comissió es dotarà d'un reglament que regule el seu funcionament, en relació a convocatòries i adopció d'acords.
  
Respecte de l'assistència a cursos de formació i reciclatge en l'àmbit de les convocatòries de FORCEM, la seua regularització queda establida en els següents termes:
  
A) Quan l'assistència a cursos es produïsca per indicació de la Direcció per atendre necessitats en relació amb el lloc de treball, aquesta serà obligatòria i les despeses que se'n deriven correran pel seu compte i es realitzarà dins de la jornada laboral, o si no n'hi ha, compensant el temps dedicat amb temps de descans.
  
B) Si la decisió d'assistir als cursos per a la promoció i desenvolupament professional és del treballador/treballadora, el temps de formació es compartirà al 50% i es procurarà si això és possible que la realització de la formació coincidira en la part corresponent a l'empresa dins de la jornada laboral, i es compensarà si no n'hi ha amb temps equivalent en període de descans.
  
CAPÍTOL III
  
Jubilació. Jornada de treball. Horari.
  
Vacances. Permisos i excedències
  
Article 14. Jubilació
  
La jubilació obligatòria dels treballadors/treballadores serà als 65 anys, sempre que reunisquen els requisits legals de la Llei General de la Seguretat Social.
  
Aquesta obligatorietat de jubilació als 65 anys no regirà per a aquells treballadors/treballadores que no reunisquen els requisits de la Llei General de la Seguretat Social.
  
Els treballadors/treballadores afectats pel present conveni, podran acollir-se voluntàriament a la jubilació parcial anticipada d'acord amb la següent taula:
  
Edat % treballat % reducció
  
60 anys 67% 33%
  
61 anys 57% 43%
  
62 anys 45% 55%
  
63 anys 33% 67%
  
64 anys 0% 100%
  
La reducció de la jornada de cada any serà coberta amb un contracte a temps parcial/relleu.
  
Les bases anuals i setmanals de la jornada seran les vigents que figuren en el conveni.
  
Normativa de l'article 12, un, 6, de l'Estatut dels Treballadors (modificat pel RD Llei 15/98 de 27 de novembre 98 i RD 144/99 del 29 de gener del 99).
  
Article 15. Jornada de treball
  
El còmput anual per a l'any 1999 serà de 1.702 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada laboral setmanal de 37,5 hores i repartida de la següent manera:
  
De dilluns a dijous: 8 hores en jornada partida.
  
Divendres: 5,30 hores en jornada continuada de matí.
  
El còmput anual per a l'any 2000 serà de 1.680 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans sent la jornada setmanal de 37 hores i repartida de la següent manera:
  
De dilluns a dijous: 8 hores en jornada partida.
  
Divendres: 5 hores en jornada continuada de matí.
  
El còmput anual per a l'any 2001 serà de 1.666 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal de 36,50 hores i repartida de la següent manera:
  
De dilluns a dijous en jornada partida
  
Divendres en jornada continuada de matí.
  
Amb independència de la vigència que estableix el present Conveni ambdues parts pacten la jornada laboral anual per als anys 2002 i 2003 que seran les següents:
  
El còmput anual per a l'any 2002 serà de 1.644 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal de 36 hores i repartida de la següent manera:
  
De dilluns a dijous en jornada partida.
  
Divendres en jornada continuada de matí.
  
El còmput anual per a l'any 2003 serà de 1.620 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, sent la jornada setmanal estimada de 35 hores i repartida de la següent manera:
  
De dilluns a dijous en jornada partida.
  
Divendres en jornada continuada de matí.
  
Quan per motius organitzatius algun treballador/treballadora haguera de prestar els seus serveis en divendres per la vesprada, aquest es compensarà qualsevol altre dia amb un descans equivalent a les hores treballades que, en cap cas podrà ser fraccionat ni modificarà la jornada setmanal pactada.
  
Les organitzacions afectades per aquest Conveni Laboral hauran de respectar les condicions en matèria de jornada i horari. Qualsevol proposta de modificació serà degudament informada al Comité amb antelació suficient, perquè en cas de disconformitat puga convocar a la Comissió Paritària del Conveni.
  
No obstant això, es respectaran aquells acords individuals o col·lectius a què s'haguera arribat fins la data.
  
Quant a jornada i horari de treball d'advocats, assessors i economistes, s'estarà a la màxima flexibilitat, en atenció al propi funcionament del treball, on primarà la responsabilitat de les seues funcions sobre el compliment estricte d'un horari, i es garantirà en tot cas, els dies i hores de consulta establits en el sindicat.
  
Quant a jornada i horari de treball qualsevol treballador/treballadora podrà sol·licitar la realització de la jornada contínua, quan concórreguen provades raons personals i de caràcter inexcusable i pel temps que dure el fet causant.
  
Per als mesos d'estiu de juliol i agost es podrà establir la realització de jornada contínua, sempre salvaguardant la prestació de serveis i amb els criteris que s'acorden entre les parts.
  
Article 16. Vacances
  
Els treballadors/les treballadores compresos en aquest conveni disposaran de les vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals. Per tal que els locals del sindicat romanguen ininterrompudament oberts, s'establiran, de mutu acord entre els/les treballadors/treballadores i els organismes sindicals competents, un calendari de torns de vacances tenint en compte els següents criteris:
  
a) Es procurarà que la major part dels companys/companyes prenguen les vacances en el mes d'agost, per ser aquest el de menor activitat sindical, i les vacances es fixaran amb almenys tres mesos d'anticipació al seu gaudiment.
  
b) En cas que algun company/companya necessite agafar les vacances fora del període establit, es procurarà atendre les seues necessitats en la mesura en què el lloc de treball ho permeta.
  
c) Les vacances es retribuiran a raó de salari real, contractual o pactat.
  
d) Les vacances no podran iniciar-se ni en dissabtes ni en diumenges.
  
e) Els treballadors/les treballadores que per necessitat del sindicat no hagen pogut gaudir de les seues vacances, abans o després d'una baixa maternal en el mateix any, podran gaudir-les l'any següent.
  
f) La situació d'IT, derivada de malaltia, o accident greu, interromprà o suspendrà el gaudiment de les vacances, i el treballador/treballadora conservarà el dret a un nou assenyalament una vegada causada la situació d'alta sempre que es produïsca dins dels cinc primers dies de l'inici de les vacances i en el mateix any.
  
Una vegada pactat el període de gaudiment vacacional, aquest s'aplaçarà en el cas d'IT per malaltia o accident, i el treballador tindrà dret a un nou assenyalament vacacional una vegada causada la situació d'alta de mutu acord i s'haurà de gaudir abans del 31 de desembre de l'any en curs.
  
Article 17. Permisos retribuïts
  
Els treballadors/les treballadores que avisen amb la possible antelació tindran dret a permisos retribuïts en els següents casos:
  
Per defunció de cònjuge, parella de fet o fill, 3 dies naturals.
  
Per malaltia greu o defunció de parents fins a 2n. grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies naturals.
  
Per defunció de parents fins el 3r. grau de la línia col·lateral per consanguinitat i afinitat, 1 dia natural.
  
Per naixement de fills, 2 dies naturals.
  
En cas de matrimoni de pares, fills o germans, 1 dia natural.
  
Dues hores diàries, que podran dividir-se en dues parts, per a l'alimentació del fill/filla durant els nou mesos posteriors al naixement, que es concedirà indistintament al pare o a la mare, sempre que ambdós treballen, i no podrà ser gaudit simultàniament pels dos.
  
En cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú, 15 dies naturals.
  
Pel temps necessari en els casos d'assistència a consulta mèdica, amb la presentació del corresponent justificant.
  
Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el subsegüent justificant.
  
Tots aquells treballadors/treballadores que tinguen al seu càrrec fill/filla menors d'edat, disposaran del temps indispensable per a acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.
  
Pel temps imprescindible per a la preparació al part i per prescripció facultativa.
  
Els treballadors/les treballadores afectats per toxicomania o alcoholèmia tindran un permís retribuït pel temps que requerisca seguir un tractament prescrit que li impedisca l'activitat laboral, sempre en cas que no li siga reconeguda l'IT.
  
Els apartats a) i b) en cas de desplaçament, 2 dies més.
  
Quadre de consanguinitat i afinitat
  
1r. grau: Titular/cònjuge
  
 Pare/mare
  
 Fill/filla
  
2n. grau: Avi/àvia
  
 Germà/germana
  
 Nét/néta
  
3r. grau: Besavi/besàvia
  
 Oncle/tia
  
 Nebot/neboda
  
 Besnét/besnéta
  
4t. grau: Cosí/cosina
  
Article 18. Excedències i permisos sense sou
  
1. El treballador/la treballadora fix, amb almenys un any d'antiguitat al sindicat, tindrà dret a situar-se en excedència per un termini no menor d'un any i no major de cinc, amb la conservació del lloc de treball.
  
Aquest dret sols podrà exercir-se una altra vegada pel mateix treballador/treballadora si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència.
  
2. Per cursar estudis per temps superior a un any i inferior a 5 anys. Aquest període sols podrà ser exercit una altra vegada pel mateix treballador/treballadora, si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència, ja siga voluntària o especial.
  
3. Quan el/la cònjuge-parella de fet siga traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província, on el treballador/a preste els seus serveis. Aquesta excedència no podrà ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.
  
Les excedències citades no computaran cap antiguitat.
  
La comunicació per reintegrar-se al sindicat haurà de formular-se per escrit i amb un mes d'antelació a la data de termini de l'excedència.
  
4. Qui ostente càrrec electe a nivell provincial, autonòmic, estatal o en el sindicat, tindrà dret a l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, i haurà de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament.
  
Excedència per a la cura dels fills/filles:
  
Els treballadors/les treballadores tindran dret a sol·licitar una excedència especial amb reserva del lloc de treball per a l'atenció personal i directa dels fills menors de 4 anys, tant si és fill/filla natural o adoptat.
  
Quan el pare i la mare treballen, sols un d'ells podrà exercitar aquest mateix dret. Aquesta situació d'excedència no podrà excedir de 3 anys, i es computarà aquest període d'excedència a efectes d'antiguitat en el primer any.
  
En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill/filla es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, i hauran de justificar-se les absències al treball.
  
5. Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga durada o defunció del cònjuge-parella de fet o familiars compresos en el 1r., 2n. grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions. Aquest permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.
  
Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens que els seran concedits segons les possibilitats del manteniment dels distints serveis i mai per un temps superior a quinze dies, en tot cas la persona afectada podrà exercitar el dret a la concessió de fins a 3 dies abans de la data de l'examen i fins a 3 vegades a l'any, d'acord amb l'art. 23 de l'ET apartat a) últim paràgraf.
  
CAPÍTOL IV
  
Condicions econòmiques
  
Retribucions-Gratificacions-Pagues Extraordinàries-Complement d'IT-Increment Salarial-Revisió Salarial Provisional-Bestretes-Dietes-Desplaçaments-Préstecs.
  
Article 19. Retribucions
  
S'entendrà per salari base la retribució corresponent, en cadascuna de les categories professionals, a una activitat normal, durant la jornada normal de treball i que, com a tal Salari Base es determinarà en les Taules Salarials incloses com a annex en aquest Conveni.
  
El salari base es considerarà sempre referit a la jornada pactada en aquest Conveni.
  
Article 20. Gratificacions extraordinàries
  
Tot el personal afectat per aquest conveni, percebrà dues mensualitats extraordinàries completes que seran satisfetes, una el 15 de juliol i l'altra el 15 de desembre. La paga de juliol serà abonada al treballador/treballadora que gaudisca de les seues vacances abans de la data citada i a l'inici de les seues vacances.
  
El personal que haguera ingressat en el transcurs de l'any o cessara en el mateix, se li abonaran aquestes mensualitats, prorratejant el seu import en relació amb el temps treballat per sisenes parts.
  
Per al personal que treballe a temps parcial, les mensualitats extraordinàries s'abonaran proporcionalment a la jornada realitzada.
  
Es podrà accedir a què el Sindicat avance fins a dues pagues extres a qualsevol treballador que ho sol·licite, i s'abonaran en el seu dia les diferències que per augments posteriors es produïren.
  
Article 21. Hores extraordinàries
  
Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries. Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball és necessària la seua realització es compensaran amb descans incrementat amb el 75%.
  
Article 22. Complement IT
  
El treballador/la treballadora durant els períodes d'IT, qualsevol que siga la seua causa percebrà el 100% del salari des del primer dia de la baixa.
  
Article 23. Increment salarial
  
Per al primer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1-1-99 al 31-12-99, es pacta un increment salarial del 3,4% que s'aplicarà sobre tots els conceptes econòmics vigents el 31-12-98 (s'adjunten taules salarials).
  
Per al segon any de vigència del conveni, és a dir, de l'1-1-2000 al 31-12-2000, es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'aplicarà a tots els conceptes retributius del 2000 (s'adjunten taules salarials).
  
Per al tercer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1-1-2001 al 31-12-2001 es pacta un increment salarial equivalent a l'IPC previst que s'aplicarà a tots els conceptes retributius del 2001.
  
Si el 31 de desembre de cada exercici, l'IPC real és superior al prevista s'efectuarà una revisió salarial equivalent a l'excés d'aquest, que s'abonarà amb efecte retroactiu a primers de cada any i en un sol pagament, i es consolidarà aquesta diferència en les taules salarials de referència per a l'increment de l'exercici següent.
  
Article 24. Revisió salarial provisional
  
Acabada la vigència temporal del present conveni i fins que s'acorde un altre des del primer mes següent, s'aplicarà un increment salarial retribuït de l'IPC previst, amb un màxim de dos anys, és a dir, 2002 i 2003.
  
Si al 31 de desembre d'aquests exercicis, l'IPC real fora superior al previst s'efectuarà una revisió salarial equivalent a l'excés del mateix, que s'abonarà amb efecte retroactiu a primers de cada any i en un sol pagament, i es consolidarà aquesta diferència en les taules de referència per a l'increment d'exercicis següents.
  
Article 25. Bestretes
  
Es podran sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor de fins el 75% del salari net que s'ha de percebre.
  
Article 26. Dietes i desplaçaments
  
Els treballadors/les treballadores que per necessitats organitzatives o sindicals i per acord de l'Organisme de direcció del qual depenen, hagen de desplaçar-se a poblacions distintes d'on tenen el seu centre de treball, rebran com a compensació les dietes que es relacionen en el present Conveni.
  
Els viatges d'anada i tornada correran a càrrec de l'Organisme del qual es depén, que abonarà en cas de fer-se el viatge en cotxe particular, el quilometratge a raó de 28 pta./km. i si es viatjara en transport públic s'abonarà l'import dels bitllets.
  
Article 27. Préstecs
  
El treballador/la treballadora que preste els seus serveis amb més d'un any d'antiguitat en el Sindicat, podrà demanar un préstec de fins a tres mensualitats, que s'haurà de tornar en un any a partir de la seua concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual.
  
La concessió d'aquests préstecs estarà subjecta a les disponibilitats del Sindicat.
  
No es podrà sol·licitar nou préstec fins la liquidació del préstec anterior.
  
CAPÍTOL V
  
Faltes i sancions
  
Article 28. Faltes i sancions
  
Les faltes es classificaran atenent la seua importància i reincidència en lleus, greus i molt greus.
  
\* Seran faltes lleus:
  
1. Tres faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
  
2. La no comunicació amb antelació de la no assistència al treball a no ser que es comprove la impossibilitat de fer-ho.
  
3. Faltar al treball un dia al mes sense causa justificada.
  
4. Absència injustificada en el lloc de treball.
  
\* Seran faltes greus:
  
1. Cinc faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
  
2. Faltar dos dies al treball en un mes sense justificar.
  
3. La simulació de malaltia o accident.
  
4. La negligència en el treball quan cause perjudici greu.
  
5. L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada.
  
6. Acumulació de tres faltes en tres mesos per absència injustificada en el lloc de treball.
  
\* Seran faltes molt greus:
  
1. Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.
  
2. Set faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.
  
3. El furt i robament, tant als altres treballadors com a CCOO o a qualsevol personal.
  
4. Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa exercits sobre qualssevol treballadors/treballadores quan aquestes ofenses siguen exercides des de posicions de superioritat jeràrquica, es consideraran a més de faltes molt greus, com a abús d'autoritat, sancionable amb la inhabilitació per a l'exercici de funcions o mandat o càrrecs de responsabilitat.
  
5. L'enfrontament físic o l'agressió física a algun company o algun membre de l'executiva.
  
Acumulació de faltes:
  
Dins d'un període de dos mesos consecutius, dues faltes lleus constitueixen una greu i dues greus constitueixen una molt greu.
  
Les sancions podran ser les següents:
  
Faltes lleus: Amonestació verbal o per escrit.
  
Faltes greus: Suspensió d'ocupació o sou d'un a cinc dies.
  
Faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou d'onze dies a dos mesos o acomiadament.
  
La prescripció de les faltes serà la següent: faltes lleus deu dies, falta greu vint dies i faltes molt greus seixanta dies a partir del coneixement del fet per la direcció del sindicat i en qualsevol cas als seixanta dies d'haver-se produït.
  
Article 29. Procediment sancionador
  
En tot cas en faltes greus i molt greus s'exigirà per a poder procedir a la imposició de qualsevol tipus de sanció la incoació d'un expedient disciplinari.
  
La incoació de l'expedient haurà de comunicar-se, per escrit simultàniament a l'interessat i a la representació dels treballadors/treballadores, la qual podrà intervenir en tantes proves com es realitzen per a l'esclariment dels fets suposadament comesos.
  
Coneguda la falta per la direcció del sindicat s'obrirà procediment contradictori de les parts implicades, amb plec de càrrec a l'interessat, que podrà en el termini de cinc dies hàbils impugnar mitjançant plec de descàrrec.
  
Transcorregut un termini de vint dies des de la notificació del plec de càrrecs, de no haver-se imposat la sanció s'anul·larà possibilitat de fer-ho i no constarà en l'expedient personal de l'afectat.
  
Dins dels terminis anteriors indicats, la direcció del sindicat remetrà al comité d'empresa l'expedient contradictori i estarà obligada a emetre l'informe corresponent.
  
La durada del mencionat expedient no podrà prolongar-se més enllà de quinze dies des que és comunicat a l'interessat i els seus representants.
  
La representació dels treballadors/treballadores emetrà informe per escrit en un termini de tres dies, que serà preceptiu i previ a la imposició de la sanció.
  
L'incompliment de qualsevol dels requisits mencionats, motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.
  
CAPÍTOL VI
  
Drets sindicals. Reunions i assemblees
  
Article 30. Drets sindicals
  
Els companys/companyes que treballen en l'estructura organitzativa de la Confederació Sindical de CC.OO. PV tenen uns drets específics, a més dels ja establits legalment:
  
1. Comité d'Empresa
  
a) De la informació relativa a l'activitat i gestió del sindicat en tots els seus àmbits, per a això tindrà accés al compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, se'ls facilitarà còpia dels pressuposts i balanços del sindicat.
  
Els membres de cada comité d'empresa disposaran cadascú de 20 hores mensuals en còmput anual i podran transferir i acumular totes o part de les seues hores sindicals retribuïdes en favor d'un o varis dels seus membres.
  
b) De la representació, quan el comité d'empresa o algun dels seus membres, tinguera necessitat de desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la comissió negociadora del conveni o de les restants comissions regulades, sempre mitjançant convocatòria, les despeses de desplaçament correran a càrrec del sindicat.
  
c) De participació a través dels seus representants en totes les Comissions i funcions previstes en aquest conveni.
  
2. Els treballadors/les treballadores.
  
a) Coneixeran a través dels seus representants els pressuposts i balanços del sindicat.
  
b) Participació en les activitats sindicals i culturals del sindicat.
  
c) Disposaran de 12 hores anuals retribuïdes per a assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels representants dels treballadors/es.
  
Article 31. Comités intercentres
  
Estarà format per 6 membres designats d'entre els components dels distints Comités d'Empresa provincials, d'acord amb la següent proporció:
  
- 2 membres d'Alacant
  
- 3 membres de València
  
- 1 membre de Castelló
  
Funcions:
  
Tindran les mateixes que els distints comités d'empresa, quant a qüestions que superen l'àmbit provincial. Negociaran el Conveni Interprovincial.
  
CAPÍTOL VII
  
Seguretat i higiene i salut laboral.
  
Prestacions socials i assistencials
  
Article 32. Salut laboral
  
S'estarà a allò disposat en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscs Laborals, BOE 269 de 10-11-95 i altres normes que la desenvolupen.
  
Els delegats de prevenció disposaran cadascú de 20 hores mensuals en còmput anual per a les funcions pròpies i podran transferir i acumular totes o part d'aquestes hores a un o alguns dels delegats de prevenció.
  
Article 33. Reconeixement mèdic
  
El sindicat haurà d'enviar a tots/totes els/les treballadors/treballadores a un reconeixement mèdic anual. Aquest reconeixement serà obligatori per al sindicat i voluntari per al treballador/treballadora.
  
El reconeixement mèdic anual serà el concertat pel Sindicat a través de la seua Mútua o entitat asseguradora d'AT i EP i consistirà en les següents proves:
  
Analítica bàsica: inclou citologia.
  
Exploracions:
  
Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i pressa de la tensió arterial.
  
Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular, fons d'ull.
  
Otorrinolaringologia, audiometria, otoscòpia i laringoscòpia.
  
Exploració funcional respiratòria.
  
Es faran proves específiques i adaptades als factors de risc del lloc de treball.
  
Article 34. Pèrdua o disminució d'aptitud o capacitat laboral
  
Quan el treballador/la treballadora haja de desenvolupar un lloc de treball d'inferior categoria per motiu d'incapacitat laboral permanent parcial o total, produïda per accident de treball o malaltia, la Direcció li satisfarà en la seua totalitat o en part, el sou o jornada de treball en què s'haja acoblat.
  
Article 35. Canvi de lloc de treball per raó de salut
  
El sindicat canviarà de lloc de treball, respectant la mateixa categoria professional, a aquells treballadors/treballadores que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la seua salut, incloent l'embaràs.
  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
  
Primera
  
L'article 6 sobre «Garantia ad personam» operarà per al personal laboral amb contracte indefinit el 31-12-96 amb les següents característiques:
  
A. Assessors laborals. És una categoria a extingir, es mantindrà solament per a les persones recollides en el primer paràgraf d'aquesta Disposició, que no tinguen la titularitat corresponent.
  
B. Antiguitat de les persones amb contracte indefinit el 31-12-96. Està relacionada amb dies addicionals de permís retribuït. A cada trienni correspondran dos dies fins un màxim de quatre triennis.
  
C. Situacions econòmiques. Es reconeixeran les que documentalment estan replegades entre les persones afectades i la direcció del sindicat. Es replegarà en nòmina en concepte de «complement personal».
  
Segona
  
Antiguitat de les persones que a la firma del conveni 97-98 no tingueren contracte indefinit i ja gaudiren dies en concepte d'antiguitat: se'ls reconeixeran els dies que en aquest moment gaudien i no els incrementaran.
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS
  
Primera
  
Compensació econòmica dels dies d'antiguitat.
  
Per elecció personal i individual del treballador/treballadora que a la firma del conveni dispose de dies de gaudiment per antiguitat o hi genere en el futur drets, d'acord amb la disposició transitòria primera B) podrà convertir-los en retribució econòmica amb la limitació que aquesta opció no podrà fer-se de dos dels dies d'antiguitat, disposant dels restants, o en cas contrari, seguirà gaudint-los com fins ara, si bé una vegada s'haguera efectuat l'opció per la compensació econòmica aquesta serà irreversible.
  
Així mateix podran optar amb els mateixos criteris que en el paràgraf anterior els recollits en la Disposició Transitòria Segona.
  
La retribució dels dies, es realitzarà d'acord amb la següent fórmula:
  
Es dividirà el salari brut anual de l'any en curs per 360 dies; es dividirà el salari brut anual de l'any en curs per 225 dies; es sumaran els dos resultats anteriors i es dividirà a la vegada per 2, açò ens donarà el salari diari.
  
Exemple:
  
 A B
  
Salari brut anual = A Salari brut anual = B
  
 360 225
  
A + B = Salari Dia
  
 2
  
Aquest concepte quedarà inclòs en la retribució mensual del treballador/treballadora, com a complement personal, i s'abonarà prorratejat en dotze mesos a l'any. Així mateix, es revaloritzarà en el mateix percentatge amb que siguen revisats els restants conceptes retributius previstos en el present conveni i no podrà ser objecte d'absorció ni compensació.
  
Segona
  
Totes els treballadors/les treballadores que estiguen fixes en plantilla i no tinguen dret a gaudir de dies d'antiguitat prevists en les disposicions transitòries tindran anualment dos dies de lliure disposició retribuïts sempre que assolisquen un trienni.
  
Aquests dies no seran acumulables als treballadors/treballadores afectats per la Disposició Transitòria Primera apartat b), ni a la Disposició Transitòria Segona.
  
C S CC OO PV
  
Confederació Sindical de Comissions Obreres País Valencià
  
Taula salarial 2000 Mes Total
  
Personal laboral 2000 anual
  
 Salari base 14 2000
  
Economistes 337.875 4.730.252
  
Advocats 337.875 4.730.252
  
Assessors 229.489 3.212.844
  
Tècnic mitjà 212.406 2.973.687
  
Oficial 1º administratiu 176.544 2.471.615
  
Oficial 2º administratiu 167.276 2.341.871
  
Auxiliar administratiu 157.087 2.199.221
  
Auxiliar administratiu 2.º 144.773 2.026.819



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3827, del 01-09-2000 (2000/7109)

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CC.OO. del País Valenciano 1999-2000-2001 (Codigo 8000202).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3827

Fecha DOGV
:   01-09-2000

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2000/7109

CVE


Fecha del documento
:   04-07-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [sindicato](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 4 de julio de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CC.OO. del País Valenciano 1999-2000-2001 (Codigo 8000202). [2000/7109]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano C.S.CC.OO.P.V., suscrito el día 14 de junio de 2000, de una parte por la dirección de la Confederación, dos miembros de la ejecutiva y de otra por la representación de los trabajadores/as, por el Comité de Intercentros, presentado ante esta Dirección General el día 26 de junio de 2000, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 4 de julio de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL
  
DE LA CONFEDERACION SINDICAL
  
DE CC.OO. DEL PAÍS VALENCIANO
  
CAPÍTULO I
  
Disposiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional y territorial
  
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación. Por lo tanto, se encuentran afectados por dicho convenio las siguientes organizaciones:
  
Territoriales: Confederación Sindical de CC.OO. del P.V. y todas las uniones comarcales, intercomarcales y delegaciones locales del ámbito del País Valenciano.
  
De rama: Federaciones y sindicatos comarcales e Intercomarcales del ámbito del País Valenciano.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la Confederación de CC.OO. del P.V., se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalistas por cargo electo o no.
  
Artículo 3. Vigencia y duración
  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración será de tres años hasta el 31 de diciembre de 2001, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 1999 con los incrementos descritos en el artículo 23.
  
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente, sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional, hasta la negociación de un nuevo Convenio.
  
Si las negociaciones del convenio se prorrogaran, por el tiempo que exceda de la vigencia del mismo, se entenderá subsistente el presente convenio en todos sus términos hasta la formalización del nuevo, y ello sin perjuicio de la libertad de las partes para, que a través de la Comisión Negociadora, arbitrar las fórmulas que estimen oportunas para su aplicación con carácter transitorio.
  
Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
  
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del nuevo convenio una comisión paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del Sindicato, que se relacionarán.
  
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO-PV, plaza de Nápoles y Sicilia, 5, 46003-Valencia.
  
Esta comisión paritaria actuará colegiadamente:
  
\* En las reuniones de la Comisión Paritaria, podrá asistir con voz pero sin voto, los asesores que las partes designen en cada caso.
  
\* Estas reuniones serán convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.
  
\* La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.
  
\* La resolución se emitirá en el plazo de quince días. Los acuerdos se tomarán por mayoría de las partes.
  
Artículo 5. Legislación aplicable
  
En lo no previsto en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 6. Garantía «ad personam»
  
Se respetarán aquellas situaciones y derechos personales que con carácter global o en cada caso concreto hayan sido pactados anteriormente y que excedan de lo estrictamente pactado en el presente convenio, manteniéndose como garantía «ad personam» (ver disposición transitoria).
  
CAPÍTULO II
  
Organización práctica del trabajo.
  
Clasificación del personal. Contratación. Ascensos.
  
Ceses. Formación profesional
  
Artículo 7. Organización práctica del trabajo
  
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores afectados y al Comité de empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la Ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.
  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, art. 41, RD 1/1995.
  
Artículo 8. Categorías profesionales
  
1. Las categorías profesionales se clasificarán en función del trabajo efectivamente realizado.
  
2. La clasificación profesional compete a la comisión de clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclator de categorías que fija este convenio. La comisión estará compuesta por tres representantes de la comisión ejecutiva y otros tres del comité, pudiendo actuar con asesores.
  
La citada Comisión emitirá informe preceptivo en el plazo de 15 días desde que lo solicite cualquier trabajador. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la Comisión ejecutiva quien contestará en el plazo de otros 15 días.
  
La intervención de la citada Comisión de Clasificación será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores del procedimiento legal en materia de clasificación profesional.
  
El personal que presten sus servicios en la Confederación Sindical de CC.OO. del P.V., se clasificará según la función que realice en el Sindicato en alguno de los siguientes Grupos profesionales:
  
I. Personal de Dirección
  
I.I. Jefe de Área
  
I.II Jefe de Servicios
  
II. Personal Técnico
  
II.I Técnico Superior
  
II.II Técnico Medio
  
II.III Técnico Informático
  
II.IV Técnico Contable
  
II.V Asesor Laboral
  
III. Personal Administrativo
  
III.I Oficial administrativo 1.ª
  
III.II Oficial administrativo 2.ª
  
III.III Auxiliar administrativo
  
III.IV Auxiliar administrativo 2.ª.
  
IV. Personal de Oficios Varios
  
IV.I Personal Oficios Varios
  
IV.II Personal Limpieza
  
Personal de dirección:
  
Estarán incluidos en este grupo laboral todos los trabajadores que ocupen puestos singulares dentro de la Organización y que, sin dejar de pertenecer al ámbito no sindical, ejercen una labor de dirección (control, organización y coordinación) sobre el personal en este u otros grupos laborales.
  
En este grupo laboral primará la descripción del puesto de trabajo sobre la referencia a una categoría determinada dado que será potestativo de la Dirección correspondiente la creación de los mismos.
  
Dada la singularidad de los trabajadores encuadrados en este grupo laboral y el carácter potestativo de su creación, la definición de sus competencias se determinarán en cada caso.
  
No obstante, lo anteriormente expuesto distinguiremos dos categorías:
  
Puestos de responsabilidad en áreas de gestión (Jefe de Area), exclusivamente creados para ejercitar la dirección de grandes áreas que impliquen una extensa gestión de fondos y recursos.
  
Puestos de jefaturas de grupos (Jefe de Servicios), cuyas funciones serán básicamente de coordinación y cuya necesidad vendrá dada por la manera en que cada organización confederada tenga organizadas sus áreas o funciones.
  
Personal técnico y titulados:
  
Formarán parte de éste grupo laboral todos aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo para los que el desarrollo de las funciones de dicho puesto requiera una titulación de grado medio o superior.
  
Los requisitos de entradas serán la titulación y experiencia probada, en función del puesto de trabajo concreto que se quiera cubrir.
  
Junto a estos requisitos, la capacidad para tomar decisiones de manera independiente, la iniciativa y capacidad para desarrollar un trabajo bajo propio control de los resultados obtenidos, son características que deben requerirse a cualquiera de los aspirantes a puestos de trabajo y categorías de este grupo laboral.
  
Dependiendo del título académico que los habilite para sus funciones se clasificarán en:
  
Técnicos de Grado Superior.
  
Técnicos de Grado Medio.
  
Técnico Informática: Es el técnico que con suficientes conocimientos de informática, aplica y modifica programas correspondientes a las aplicaciones propuestas, realizando las pruebas necesarias que aseguren la fiabilidad de los resultados, así como la supervisión y seguimiento del programa en uso.
  
Serán las funciones más significativas a realizar las siguientes:
  
Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.
  
Atender las consultas de los usuarios.
  
Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.
  
Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.
  
Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas aplicaciones.
  
Asesores Laborales: (Ver Disposición Transitoria).
  
Son los trabajadores y trabajadoras que con la suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto al abogado o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan.
  
Las tareas más significativas son:
  
Atender y asesorar a los trabajadores y trabajadoras en materia de legislación social (contratos de trabajo, seguridad social, desempleo, aplicación de convenios colectivos, ordenanzas laborales, liquidaciones, etc.), tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
  
Asistencia en expedientes por despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, etc., asistiendo al trabajador, cuando proceda, en el acto de conciliación ante las Instancias correspondientes y colaborando con el gabinete jurídico hasta la finalización del procedimiento.
  
Elaboración, registro y seguimiento de denuncias ante la Inspección de Trabajo, Direcciones Provinciales y Generales de Trabajo.
  
Asistencia y asesoramiento a Comités de Empresa, Secciones Sindicales y Delegados de Personal en materias como Convenios Colectivos, Elecciones Sindicales, etc., tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.
  
Personal administrativo
  
Formarán parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo cuya finalidad sea, principalmente, la realización de labores de apoyo del personal técnico, de jefatura o sindical de su área, en asuntos generales, para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de aquélla.
  
Los requisitos de entrada aún variando en función del puesto al que se quiera dar cobertura, y referidos al primer nivel del grupo serán:
  
Conocimientos básicos de informática a nivel de usuario.
  
Conocimiento de las funciones generales desarrolladas o necesarias en el funcionamiento del área donde se pretenda cubrir el puesto.
  
Iniciativa y capacidad para desarrollar el trabajo de forma automática bajo supervisión de sus superiores.
  
Oficial Administrativo de 1ª:
  
Es el trabajador/a que con total conocimiento de su profesión, autonomía, iniciativa propia y responsabilidad, tiene a su cargo un servicio determinado.
  
A título orientativo corresponderían las siguientes funciones:
  
Organización del trabajo administrativo en lo referente a contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etc., siempre en función de la legislación vigente, normas establecidas o indicaciones de un superior.
  
Confección de informes, interpretando resultados y obtención de conclusiones, proponiendo en su caso las modificaciones que estime convenientes.
  
Gestión interna o externa de documentación laboral, comercial, administrativa o de cualquier otra naturaleza que le sea encomendada ante personal de la organización, organismos oficiales y empresas privadas, debiendo desplazarse a los mismos en caso necesario.
  
Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto relacionado con su servicio, a fin de obtener los datos precisos para su gestión.
  
Redacción y mecanografiado, cumplimentado y comprobación de impresos o documentos de control, así como su registro, archivo o custodia, manteniendo las normas de actuación establecidas.
  
Manejo de terminales informáticas y ordenadores personales, así como de programas preparados al efecto, para la introducción de los datos.
  
Distribución y supervisión de trabajo de los administrativos que colaboran con él en sus funciones, resolviendo las dudas que pudieran presentárseles.
  
Oficial Administrativo de 2ª:
  
Es el trabajador/a que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de una jefatura, mando u Oficial de 1ª, colabora con éstos en las funciones administrativas para el correcto funcionamiento del servicio.
  
Las funciones a realizar serán:
  
Localización, elaboración y comprobación de datos para la confección de informes, balances, presupuestos, facturas, recibos, certificaciones, nóminas, prestaciones, etc., siguiendo las instrucciones recibidas.
  
Tramitación interna o externa de documentos laborales, comerciales, administrativo o de cualquier naturaleza que le sea encomendado ante el personal de la organización, organismos oficiales, empresas privadas, para lo que deberá desplazarse a los mismos en caso necesario.
  
Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto que le sea encomendado, tales como nómina, compras, ventas, facturación, seguridad social, etc., solicitando ocasionalmente la colaboración de otras áreas para la obtención de la información que precise.
  
Redacción de correspondencia habitual, mecanografiado de toda clase de informes y correspondencia, cumplimentado y comprobación de impresos y documentos de control, así como su registro y archivo, manteniendo las normas de actuación que se le indiquen.
  
Manejo de terminales informáticos y ordenadores personales, así como los programas preparados al efecto, para la introducción, obtención o modificación de datos.
  
Auxiliar Administrativo:
  
Es el trabajador/a que, con conocimientos básicos de su profesión y bajo la supervisión de un mando o personal de categoría superior, colabora con éstos, realizando las tareas administrativas elementales para el correcto funcionamiento de la unidad.
  
Corresponderá a esta categoría las siguientes funciones:
  
Mecanografiado de todo tipo de correspondencia, información, cuadros estadísticos, etc., bien sean realizados en máquina de escribir u ordenador personal.
  
Realización de cálculo de carácter sencillo, así como la transcripción de cualquier tipo de soporte a otro, todo ello siguiendo normas o directrices totalmente definidas.
  
Registro, clasificación y archivo de documentación que se recibe o genera, siguiendo normas establecidas en cada caso.
  
Atención o realización de llamadas telefónicas pasando la comunicación al interesado, o en su ausencia, dejar recado.
  
Personal de Oficios Varios:
  
Pertenecerá a este grupo laboral los trabajadores que, en posesión del correspondiente título, disponen de cualidades profesionales y capacidades en cuanto a conocimiento y experiencia en el desempeño de su oficio, estando capacitados para interpretar y realizar por sí mismos las tareas encomendadas propias del saber de su competencia.
  
Formarán también parte de este grupo laboral los trabajadores que, no estando en condiciones de acreditar la titulación anteriormente referida, se encuentren, por su probada experiencia y/o conocimiento, capacitados para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo encuadrados en las categoría que incluye este grupo laboral.
  
Las funciones a realizar serán las siguientes:
  
Realizar las tareas propias de cada oficio, con el completo dominio del mismo y el suficiente grado de perfección y eficacia, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.
  
Mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones a su cargo cuando las averías no revistan especial dificultad técnica.
  
Control, conservación y limpieza del material a su cargo.
  
Manejo y utilización de los equipos.
  
Transporte de material y equipos, utilizando para ello medios adecuados.
  
Aquellas otras afines a su categoría que le sean encomendadas por su superior y resulten necesarias por razones de servicio.
  
Personal de limpieza:
  
Es el trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros que le sean asignados así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.
  
Para el desempeño de estas funciones el sindicato proporcionará el material necesario.
  
Artículo 9. Contrataciones y empleo
  
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el artículo 8, excepto el personal de Dirección), se realizará siguiendo los siguientes criterios:
  
A) Para puestos de trabajo de carácter indefinido:
  
a. Se ofertará, en primer lugar, al personal según el procedimiento que se describe en el artículo 11.
  
b. En el supuesto de que la vacante quedara desierta por el procedimiento de la letra anterior, mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo. Se constituirá una Comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del Comité de Empresa, siendo esta comisión la encargada de establecer la realización de las pruebas de selección.
  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad e igualdad, arbitrando los mecanismos que lo garanticen.
  
B) Para la cobertura de puestos de trabajo que por su naturaleza sean de obra o servicio determinado o bien para contratación de trabajadores en prácticas:
  
Mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo, se constituirá una comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del Comité de Empresa, siendo esta comisión la encargada de establecer la realización de las pruebas de selección.
  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad, e igualdad, arbitrando los mecanismos que lo garanticen.
  
C) Para la cobertura de puestos de trabajo de carácter eventual (interinidad , contratos por circunstancias de la producción, etc.).
  
Se constituirá una bolsa de trabajo con una duración de dos años, formada por aquellos candidatos que, habiendo superado las pruebas de la categoría objeto de contrato, no hubieran resultado seleccionados en los concursos a los que hace referencia la letra anterior.
  
Subsidiariamente y para el caso de que mediante dicha bolsa no se pudiera cubrir la vacante se acudirá a un nuevo procedimiento de concurso.
  
Tanto el sindicato como el trabajador están respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.
  
Este periodo será el siguiente :
  
a) Cinco meses para el personal técnico.
  
b) Dos meses para el personal técnico administrativo.
  
c) Quince días para el resto del personal, en contratos inferiores a un año y de 1 mes en periodos superiores.
  
Como norma general, el sindicato deberá prestar el servicio por sus propios medios, por lo que el volumen de la plantilla será el necesario para garantizar dichos servicios con trabajadores propios.
  
Con carácter excepcional y atendiendo a la naturaleza del trabajo que se trata, el sindicato, podrá contratar trabajadores temporales, siempre que no supere el 30% de los trabajadores fijos en plantilla y solamente en las siguientes modalidades:
  
- Obra y servicios.
  
- Por circunstancia de la producción.
  
- En prácticas.
  
- De interinidad.
  
En cuanto a contratos en práctica se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente, excepto el período de pruebas que será el recogido en el artículo 9 del presente convenio.
  
Para los contratos a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Los trabajadores así contratados gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente, solo cuando deriven de la duración del tiempo al nivel de ingresos.
  
D) Conversión de contratos temporales en indefinidos. Al presente convenio, le será de aplicación lo regulado en la Disposición Adicional Primera de la Ley 63/1997 de 26 de diciembre.
  
Podrá concertarse el contrato para el fomento de la contratación indefinida, con aquellos trabajadores/as, que estén empleados/das en la Confederación Sindical mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, aun cuando los mismos se hubiesen celebrado una vez transcurrido el año desde la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/97, de 16 de mayo.
  
E) En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 15 a) del Estatuto de los Trabajadores, se establece que las actividades que deban realizarse en desarrollo de los Convenios y Resoluciones que la Confederación Sindical de CCOO del PV suscriba con las Administraciones Públicas, tienen autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal de la misma y en consecuencia podrá contratarse a los trabajadores/as llamados a realizarlas al amparo de la modalidad de contrato temporal para la realización de una obra o servicio determinados, de los previstos en el meritado articulado legal.
  
El personal que se contrate para realizar Tareas y Servicios de los Convenios y Resoluciones de colaboración de la CS-CCOO-PV con las Administraciones Públicas, sus condiciones de trabajo y salarios serán las que marquen dichos convenios y resoluciones de colaboración. En lo no regulado en los mismos les será de aplicación el presente convenio.
  
Artículo 10. Comisión de empleo
  
Se crea una comisión de empleo compuesta por la Dirección y tres representantes del Comité Intercentros, con el siguiente fin:
  
1. Hacer un estudio de plantilla y necesidades de personal para el funcionamiento de la organización.
  
2. Acordar los criterios de las personas, que en cada caso, habrán de pasar de contratos temporales a contratos fijos.
  
Esta comisión se reunirá una vez al año o cuando las partes lo consideren necesario.
  
Artículo 11. Ascensos, acoplamientos y promociones
  
1. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación, se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre aquellos trabajadores en activo fijos que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir, adjudicándose la plaza correspondiente a los trabajadores solicitantes que acrediten mayor antigüedad en el Sindicato y subsidiariamente, en caso de empate, a favor de los de más edad.
  
2. Las vacantes no cubiertas como consecuencia de la aplicación del apartado anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores en activo fijos de inferior categoría y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido, en los que participará para garantizar la objetividad, una representación de los trabajadores y trabajadoras.
  
En cuanto a los criterios de prioridad, además del ya citado de antigüedad serán por este orden:
  
Los/as trabajadores/as pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.
  
Resto de trabajadores del centro.
  
Trabajadores/as con jornada parcial para ocupar vacantes de jornada completa, de su misma categoría profesional, en el ámbito de la localidad de su centro de trabajo; En caso de ser solicitado por más de un trabajador, tendrá preferencia el de mayor antigüedad.
  
Artículo 12. Ceses
  
Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligados a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
  
Quince días para el personal especializado y cualificado.
  
Un mes para el personal administrativo.
  
Tres meses para el personal técnico.
  
Artículo 13. Formación profesional y promoción
  
\* Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Las partes firmantes del presente convenio asumen, en el ámbito territorial y funcional correspondiente, y en su totalidad el contenido del II Acuerdo Nacional para la Formación Continúa de fecha 19 de diciembre de 1996 (BOE 1.02.97) formando el total de sus estipulaciones parte integrante de este acuerdo.
  
Para tal fin se crea una comisión de formación entre la Dirección y el Comité de Empresa, cuyas funciones serán las de programar la actividad formativa de acuerdo con las necesidades detectadas por la Dirección.
  
La comisión se dotará de un reglamento que regule su funcionamiento, en relación a convocatorias y adopción de acuerdos.
  
Respecto de la asistencia a cursos de formación y reciclaje en el ámbito de las convocatorias de FORCEM, su regularización queda establecida en los siguientes y términos:
  
A) Cuando la asistencia a cursos se produzca por indicación de la Dirección para atender necesidades en relación con el puesto de trabajo, ésta será obligatoria y los gastos que se deriven correrán por cuenta de la misma y se realizará dentro de la jornada laboral, o en su defecto, compensando el tiempo dedicado con tiempo de descanso.
  
B) Si la decisión de asistir a los cursos para la promoción y desarrollo profesional fuera del trabajador/a, el tiempo de formación se compartirá al 50% procurando si ello fuera posible que la realización de la formación coincidirá en la parte correspondiente a la empresa dentro de la jornada laboral, compensando en su defecto con tiempo equivalente en período de descanso.
  
CAPITULO III
  
Jubilación. Jornada de Trabajo. Horario.
  
 Vacaciones. Permisos y excedencias
  
Articulo 14. Jubilación
  
La jubilación obligatoria de los trabajadores/as será a los 65 años, siempre y cuando reúnan los requisitos legales de Ley General de la Seguridad Social.
  
Dicha obligatoriedad de jubilación a los 65 años no regirá para aquellos trabajadores/as que no reúnan los requisitos de la Ley General de la Seguridad Social.
  
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, podrán acogerse voluntariamente a la jubilación parcial anticipada de acuerdo con la siguiente tabla:
  
Edad % trabajado % reducción
  
60 años 67% 33%
  
61 años 57% 43%
  
62 años 45% 55%
  
63 años 33% 67%
  
64 años 0% 100%
  
La reducción de la jornada de cada año será cubierta con un contrato a tiempo parcial/relevo.
  
Las bases anuales y semanales de la jornada serán las vigentes que figuren en el convenio.
  
Normativa del artículo 12, uno, 6, del Estatuto de los Trabajadores (modificado por el RD Ley 15/1998, de 27 de noviembre 98 y RD 144/1999, del 29 de enero del 99)
  
Artículo 15. Jornada de trabajo
  
El computo anual para el año 1999 será de 1.702 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada laboral semanal de 37,5 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves: 8 horas en jornada partida.
  
Viernes: 5,30 horas en jornada continuada de mañana.
  
El computo anual para el año 2000 será de 1.680 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso siendo la jornada semanal de 37 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves: 8 horas en jornada partida.
  
Viernes: 5 horas en jornada continuada de mañana.
  
El computo anual para el año 2001 será de 1.666 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal de 36,50 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves en jornada partida.
  
Viernes en jornada continuada de mañana.
  
Con independencia de la vigencia que establece el presente Convenio ambas partes pactan la jornada laboral anual para los años 2002 y 2003 que serán las siguientes:
  
El computo anual para el año 2002 será de 1.644 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal de 36 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves en jornada partida.
  
Viernes en jornada continuada de mañana.
  
El computo anual para el año 2003 será de 1.620 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo la jornada semanal estimada de 35 horas y repartida de la siguiente manera:
  
De lunes a jueves en jornada partida.
  
Viernes en jornada continuada de mañana.
  
Cuando por motivos organizativos algún trabajador/a tuviera que prestar sus servicios en viernes por la tarde, éste se compensará cualquier otro día con un descanso equivalente a las horas trabajadas que, en ningún caso podrá ser fraccionado ni modificar la jornada semanal pactada.
  
Las organizaciones afectadas por este Convenio Laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de modificación será debidamente informada al Comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la Comisión Paritaria del Convenio.
  
No obstante se respetaran aquellos acuerdos individuales o colectivos a los que se hubiera llegado hasta la fecha.
  
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados, asesores y economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del Trabajo de éstos, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecido en el sindicato.
  
En cuanto a jornada y horario de trabajo cualquier trabajador/a podrá solicitar la realización de la jornada continua, cuando concurran probadas razones personales y de carácter inexcusable y por el tiempo que dure el hecho causante.
  
Para los meses de verano de julio y agosto se podrá establecer la realización de jornada continúa, siempre salvaguardando la prestación de servicios y con los criterios que se acuerden entre las partes.
  
Artículo 16. Vacaciones
  
Los trabajadores/as comprendidos en este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales. A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre los/as trabajadores/as y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:
  
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros/as tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser éste el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.
  
b) En caso de que algún compañero/a necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.
  
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.
  
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.
  
e) Los/as trabajadores/as que por necesidad del Sindicato no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.
  
f) La situación de IT, derivada de enfermedad o accidente graves, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador/a, derecho a nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta siempre y cuando se produzca dentro de los cinco primeros días al inicio de las vacaciones y en el mismo año.
  
g) Una vez pactado el período de disfrute vacacional, éste se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador a un nuevo señalamiento vacacional una vez causada la situación de alta de mutuo acuerdo y deberá disfrutarse antes del 31 de diciembre del año en curso.
  
Artículo 17. Permisos retribuidos
  
Los trabajadores/as, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
  
Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo, 3 días naturales.
  
Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales.
  
Por fallecimiento de parientes hasta el 3.º grado de la línea colateral por consanguinidad y afinidad, 1 día natural.
  
Por nacimiento de hijos, 2 días naturales.
  
En caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, 1 día natural.
  
Dos horas diarias, que podrán dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos.
  
En caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común, 15 días naturales.
  
Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.
  
Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.
  
Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijo/a menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.
  
Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.
  
Los trabajadores afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito que le impida la actividad laboral, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT.
  
Los apartados A) y B) en caso de desplazamiento, 2 días más.
  
CUADRO DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
  
Primer grado: Titular/cónyuge
  
 Padre/madre
  
 Hijo/hija
  
Segundo grado: Abuelo/abuela
  
 Hermano/hermana
  
 Nieto/nieta
  
Tercer grado: Bisabuelo/bisabuela
  
 Tío/tía
  
 Sobrino/sobrina
  
 Bisnieto/bisnieta
  
Cuarto grado: Primo/prima
  
Artículo 18. Excedencias y permisos sin sueldo
  
1. El trabajador/a fijo, con al menos un año de antigüedad en el sindicato, tendrá derecho a situarse en excedencia por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco, con la conservación del puesto de trabajo.
  
Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
  
2. Para cursar estudios por tiempo superior a un año e inferior a 5 años. Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a, si han transcurrido 4 años desde el final de otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.
  
3. Cuando el cónyuge-pareja de hecho sea trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia, donde el trabajador/a preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.
  
Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.
  
La comunicación para reintegrarse al Sindicato habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.
  
4. Quienes ostente cargo electivo a nivel provincial, autonómico, Estatal o en el Sindicato, tendrán derecho a la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
  
Excedencia para el cuidado de los hijos:
  
Los trabajadores/as tendrán derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo para el cuidado personal y directo de los hijos menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.
  
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este mismo derecho. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años, computándose dicho período de excedencia a efectos de antigüedad en el primer año.
  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.
  
5. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge-pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1.º, 2.º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.
  
Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las posibilidades del mantenimiento de los distinto servicios y nunca por un tiempo superior a quince días, en todo caso la persona afectada podrá ejercitar el derecho a la concesión de hasta 3 días antes de la fecha del examen y hasta 3 veces al año, de acuerdo con el Art. 23 del E.T. apartado a)último párrafo.
  
CAPITULO IV
  
Condiciones económicas
  
Retribuciones-Gratificaciones-Pagas extras-Complemento de IT - Incremento Salarial - Revisión salarial provisional - Anticipos-Dietas - Desplazamientos - Préstamos
  
Artículo 19. Retribuciones
  
Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que, como tal Salario Base se determinará en las Tablas salariales incluidas como anexo en este convenio.
  
El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este convenio.
  
Artículo 20. Gratificaciones extraordinarias
  
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una el 15 de julio y la otra el 15 de diciembre. La paga de julio será abonada al trabajador/a que disfrute de sus vacaciones antes de la fecha citada y al inicio de sus vacaciones.
  
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado por sextas partes.
  
Para el personal que trabaje a tiempo parcial, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.
  
Se podrá acceder a que el sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.
  
Artículo 21. Horas extraordinarias
  
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.
  
Artículo 22. Complemento IT
  
El trabajador/a durante los períodos de IT, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.
  
Artículo 23. Incremento salarial
  
Para el primer año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-1999 al 31-12-99, se pacta un incremento salarial del 3'4% que se aplicará sobre todos los conceptos económicos vigentes a 31-12-98 (se adjuntan tablas salariales) .
  
Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-2000 al 31-12-2000, se pacta un incremento salarial equivalente al I.P.C. previsto que se aplicará a todos los conceptos retributivos del 2000 (se adjuntan tablas salariales) .
  
Para el tercer año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-2001 al 31-12-2001, se pacta un incremento salarial equivalente al I.P.C. previsto que se aplicará a todos los conceptos retributivos del 2001.
  
Si al 31 de diciembre de cada ejercicio, el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonará con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas salariales de referencia para el incremento del ejercicio siguiente.
  
Artículo 24. Revisión salarial provisional
  
Terminada la vigencia temporal del presente convenio y hasta que se acuerde otro desde el primer mes siguiente, se aplicará un incremento salarial retribuido del IPC previsto, con un tope máximo de dos años, es decir 2002 y 2003.
  
Si al 31 de diciembre de estos ejercicios, el IPC real fuera superior al previsto se efectuará una revisión salarial equivalente al exceso del mismo, que se abonara con efecto retroactivo a primeros de cada año y en una sola paga, consolidándose esta diferencia en las tablas de referencia para el incremento de ejercicios siguientes.
  
Artículo 25. Anticipos
  
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.
  
Artículo 26. Dietas y desplazamientos
  
Los trabajadores que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del organismo de dirección del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relaciona en el presente Convenio.
  
Los viajes de ida y vuelta correrán a cargo del organismo del que se dependa, que abonará en caso de hacerse el viaje en coche particular, el kilometraje a razón de 28 PTA/km. , y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.
  
Artículo 27. Préstamos
  
El trabajador/a que preste sus servicios con más de un año de antigüedad en el sindicato, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.
  
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del sindicato.
  
No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.
  
CAPITULO V
  
Faltas y sanciones
  
Artículo 28. Faltas y sanciones
  
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.
  
\* Serán faltas leves:
  
1. faltas de no recuperación de horario, durante tres meses.
  
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
3. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
  
4. Ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
  
\* Serán faltas graves:
  
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
  
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificar.
  
3. La simulación de enfermedad o accidente.
  
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.
  
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
  
6. Acumulación de tres faltas en tres meses por ausencia injustificada en el puesto de trabajo.
  
\* Serán faltas muy graves:
  
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.
  
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.
  
3. El hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a CC.OO. o cualquier persona.
  
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidos sobre cualquier trabajador/a cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy graves, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.
  
5. El enfrentamiento físico o la agresión física a algún compañero o algún miembro de la dirección
  
Acumulación de faltas:
  
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.
  
Las sanciones podrán ser las siguientes:
  
Faltas leves: Amonestación verbal o por escrito.
  
Faltas graves: Suspensión de empleo o sueldo de uno a cinco días.
  
Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses o despido.
  
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, falta graves veinte días, y faltas muy graves sesenta días a partir del conocimiento del hecho por la dirección del sindicato y en cualquier caso a los sesenta días de haberse producido.
  
Artículo 29. Procedimiento sancionador
  
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.
  
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito simultáneamente al interesado y a la representación de los trabajadores, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.
  
Conocida la falta por la dirección del sindicato se abrirá procedimiento contradictorio de las partes implicadas, con pliego de cargo al interesado, que podrá en el plazo de cinco días hábiles impugnar mediante pliego de descargo.
  
Transcurrido un plazo de veinte días desde la notificación del pliego de cargos, de no haberse impuesto la sanción se anulará posibilidad de hacerlo y no constará en el expediente personal del afectado.
  
Dentro de los plazos anteriores indicados, la dirección del sindicato remitirá al comité de empresa el expediente contradictorio y ésta vendrá obligada a emitir el informe correspondiente.
  
La duración del mencionado expediente no podrá prolongarse más allá de quince días desde que fuera comunicado al interesado y sus representantes.
  
La representación de los trabajadores emitirá informe por escrito en un plazo de tres días, que será preceptivo y previo a la imposición de la sanción.
  
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.
  
CAPÍTULO VI
  
Derechos sindicales. Reuniones y asambleas
  
Artículo 30. Derechos sindicales
  
Los compañeros que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CC.OO.P.V., tienen unos derechos específicos, además de lo que ya están establecidos legalmente:
  
1. El comité de empresa.
  
a) De información relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos su ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances del sindicato.
  
Los miembros de cada comité de empresa dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros.
  
b) De representación: cuando el comité de empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la comisión negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.
  
c) De participación a través de sus representantes en todas las comisiones y funciones previstas en este convenio.
  
2. Los trabajadores:
  
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.
  
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.
  
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 31. Comité intercentros
  
Estará formado por 6 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:
  
- 2 miembros de Alicante
  
- 3 miembros de Valencia
  
- 1 miembro de Castellón
  
Funciones:
  
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovincial.
  
CAPITULO VII
  
Seguridad e higiene y salud laboral
  
Prestaciones sociales y asistenciales
  
Artículo 32. Salud laboral
  
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, B.O.E. 269 de 10-11-95 y demás normas que la desarrollen.
  
Los Delegados de Prevención dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual para las funciones propias, y podrán transferir y acumular todas o parte de estas horas a uno o varios de los delegados de prevención.
  
Artículo 33. Reconocimiento médico
  
El sindicato deberá enviar a todos/as los/as trabajadores/as a un reconocimiento médico anual. Dicho reconocimiento será obligatorio para el sindicato y voluntario para el trabajador/a.
  
El reconocimiento médico anual será el concertado por el Sindicato a través de su Mutua o entidad aseguradora de AT y EP ,y consistirá en las siguientes pruebas:
  
Analítica básica: incluyendo citología.
  
Exploraciones:
  
Exploración general con auscultación cardíaca y pulmonar y toma de tensión arterial.
  
Oftalmología, agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.
  
Otorrinolaringología, audiometría, otoscopia y laringoscopia.
  
Exploración funcional respiratoria.
  
Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.
  
Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral
  
Cuando el trabajador/a deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral permanente parcial o total, producida por accidente de trabajo o enfermedad, la Dirección le satisfará en su totalidad o en parte, el sueldo o jornada de empleo en que se haya acoplado.
  
Artículo 35. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud
  
El Sindicato cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluyendo el embarazo.
  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
  
Primera
  
El art. 6 sobre «Garantía ad personam» operará para el personal laboral con contrato indefinido a 31.12.96 con las siguientes características:
  
A. Asesores Laborales: Es una categoría a extinguir, manteniéndose sólo para las personas recogidas en el primer párrafo de esta Disposición, que no tenga la titulación correspondiente.
  
B. Antigüedad de las personas con contrato indefinido a 31.12.96 : está relacionada con días adicionales de permiso retribuido. A cada trienio corresponderán dos días hasta un tope de cuatro trienios.
  
C. Situaciones económicas: Se reconocerán las que documentalmente están recogidas entre las personas afectadas y la dirección del sindicato. Se recogerá en nomina en concepto de «complemento personal».
  
Segunda
  
Antigüedad de las personas que a la firma del convenio 97-98 no tuvieran contrato indefinido y ya disfrutaran días en concepto de antigüedad: se les reconocerá los días que en este momento disfrutaran no incrementándose los mismos.
  
DISPOSICIONES ADICIONALES
  
Primera
  
Compensación económica de los días de antigüedad:
  
Por elección personal e individual del trabajador/a que a la firma del convenio disponga de días de disfrute por antigüedad o genere en el futuro derecho a los mismos, de acuerdo con la disposición transitoria primera B) podrá convertirlos en retribución económica con la limitación de que dicha opción no podrá hacerse de dos de los días de antigüedad, disponiéndose de los restantes, o en caso contrario seguirá disfrutándolos como hasta ahora, si bien una vez se hubiera efectuado la opción por la compensación económica esta será irreversible.
  
Así mismo podrán optar con los mismos criterios que en el párrafo anterior los contemplados en la Disposición Transitoria Segunda.
  
La retribución de los días, se realizará de acuerdo con la siguiente formula:
  
Se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 360 días; se dividirá el salario bruto anual del año en curso por 225 días; se sumaran los dos resultados anteriores y se dividirá a su vez por 2 esto nos dará el salario diario.
  
Ejemplo:
  
 A B
  
Salario bruto anual = A Salario bruto anual = B
  
 360 225
  
A + B = Salario día
  
 2
  
Dicho concepto quedará incluido en la retribución mensual del trabajador/a, como complemento personal, abonándose pues prorrateado en doce meses al año. Así mismo, se revalorizará en el mismo porcentaje con el que sean revisados los restantes conceptos retributivos previstos en el presente convenio, y no podrá ser objeto de absorción ni compensación .
  
Segunda
  
Todos los trabajadores/as que estén fijos en plantilla y no tengan derecho a disfrute de días por antigüedad previstos en las disposiciones transitorias tendrán anualmente dos días de libre disposición retribuidos siempre que alcancen un trienio.
  
Estos días no serán acumulables a los trabajadores afectados por la Disposición Transitoria Primera, apartado B, ni a la Disposición Transitoria Segunda .
  
C.S. CC.OO. PV.
  
Confederación Sindical de Comisiones Obreras País Valenciano
  
Tabla salarial 2000 Mes Total
  
Personal laboral 2000 anual
  
 Salario base 14 2000
  
Economistas 337.875 4.730.252
  
Abogados 337.875 4.730.252
  
Asesores 229.489 3.212.844
  
Técnico medio 212.406 2.973.687
  
Oficial 1º administrativo 176.544 2.471.615
  
Oficial 2º administrativo 167.276 2.341.871
  
Auxiliar administrativo 157.087 2.199.221
  
Auxiliar administrativo 2.º 144.773 2.026.819



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