Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1577, del 02-07-1991 (1991/821922)

DECRET 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/d/1991/06/26/117/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   1577

Data del DOGV
:   02-07-1991

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1991/821922

CVE


Data del document
:   26-06-1991

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Decret

Anàlisi jurídica

Decret 117/1991, de 26 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, pel qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
La modificació de la Llei de la Funció Pública Valenciana feta per la Llei 6/1990, de 14 de novembre, i també la introducció de les millores que la pràctica ha aconsellat i l?exigència de dotar els gestors de recursos humans dels instruments necessaris perquè ocupen els llocs de treball les persones que puguen exercir-los amb major eficàcia, feia necessària la reforma del barem general aplicable per tal de resoldre els concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball.  
Aquest nou barem estableix un major equilibri que l'anterior pel que fa a cadascun dels seus apartats, de manera que cap d'ells prevalga respecte als altres i faça encara més objectiu el procés.  
La segona fase que comporta una important novetat, la qual s'introdueix per a la provisió dels llocs de treball de major nivell i que, amb caràcter públic, objectiu i totalment reglat, representa la introducció d'un plus per a la provisió dels llocs de treball en els quals ha de recaure la major responsabilitat. Aquest procediment permetrà avaluar més adequadament el coneixement real i l'aptitud per a ocupar els llocs de treball de cadascun dels aspirants.  
Per aquesta raó, a proposta del Conseller d'Administració Pública i amb la deliberació prèvia del Govern valencià en la reunió del dia 26 de juny de 1991,  
DECRETE:  
Article primer  
1. El barem aplicable als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball serà el que establesca aquest decret, sense perjudici de l'existència i de l'aplicació dels barems específics que figuren en les relacions de llocs de treball.  
2. Només es podran avaluar els mèrits al·legats pels participants que complesquen els requisits exigits per a l?exercici de les funcions del lloc de treball convocat d?acord amb la classificació d'aquest.  
Article segon  
1. En les convocatòries dels concursos per a la provisió de llocs de treball es valoraran les aptituds adequades a les característiques dels llocs de treball d?acord amb el que estableix l'annex 1 d'aquest decret.  
2. A més, en els concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treballs del grup A, de nivell de complement de destinació 25 o superior, i els de nivell 24 en els quals la convocatòria així ho indique, els aspirants hauran d'aportar una memòria la realització i l'avaluació de la qual s'haurà d'adaptar, en tot cas, al que estableix l'annex II d'aquest decret.  
Article tercer  
Només s'avaluaran els mèrits obtinguts o computats fins a la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies,  
i s'hauran d'allistar sempre en la sol·licitud de participació, i acreditar-los documentalment si no estan inscrits en el Registre de Personal de la Generalitat Valenciana.  
Article quart  
1. La puntuació mínima que s'ha d'obtenir per a l'adjudicació d'un lloc de treball serà la següent:  
Lloc del grup A  
- Amb direcció: 8 punts  
- Sense direcció: 5 punts  
Lloc del grup B  
- Amb direcció: 7 punts  
- Sense direcció: 4 punts  
Lloc del grup C  
- Amb direcció: 6 punts  
- Sense direcció: 3 punts  
Lloc del grup D  
- Amb direcció: 5 punts  
- Sense direcció: 2 punts  
- Lloc del grup E: 2 punts  
2. En cada convocatòria es podrà fixar una puntuació superior a l?esmentada en el paràgraf anterior.  
3. Els llocs de treball classificats indistintament per a dos grups s'atendrà a la puntuació mínima fixada per al grup superior.  
4. El personal habilitat i els participants forçosos en els concursos generals no hauran d'obtenir cap puntuació mínima perquè sé'ls adjudique un determinat lloc de treball.  
Article cinquè  
El personal que haja estat nomenat habilitat sols podrà participar en els concursos generals. En l'adjudicació dels llocs, que s'efectuarà d'acord amb l'article 20.3 del text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, s'atendrà únicament a l?ordre que resulte de la puntuació total obtinguda en les proves d'habilitació.  
Article sisè  
Si dos o més concursants obtenen idèntica puntuació el desempat s'haurà de fer segons les regles següents:  
a) Per als grup C i D es resoldrà a favor de qui acredite més antiguitat; de persistir l?empat, el lloc s'adjudicarà al de major edat, i si aquest empat continuava, s'haurà de desempatar per sorteig.  
b) Per als grups A, B i C, i per al grup D quan es tractarà de llocs amb rang de direcció, l?empat s'haurà de resoldre a favor de qui haja obtingut major puntuació en l'apartat d'aptituds per al lloc de treball, i si l?empat persisteix, s'haurà d'actuar segons el que disposa el paràgraf anterior.  
Article setè  
1. No podran valorar-se com a mèrit les circumstàncies que figuren com a requisit per a accedir a un lloc de treball.  
2. Igualment, un mateix fet o circumstància no podrà ser avaluada per més d'un concepte del barem, llevat dels apartats 1.1 i 3.1 de l'annex I d'aquest decret.  
DISPOSICIONS TRANSITORIES  
Primera  
Els concursos que s'hagen convocat abans de l'entrada en vigor d'aquest decret es resoldran aplicant-los el barem aprovat per Resolució de la Direcció General de la Funció Pública de 5 de juliol de 1990.  
Segona  
Fins que acabe el procés d'adaptació del personal als diferents sectors de l'Administració, segons preveu el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, en els concursos en que participen simultàniament funcionaris de carrera i personal laboral, a aquests últims sé'ls avaluarà l?exercici, durant un mínim de dos anys, d'un lloc de treball de determinat nivell, i d'acord amb els criteris i puntuacions que s'assenyalen en l'apartat 1.2 de l'annex I d'aquest decret.  
DISPOSICIO DEROGATORIA  
Queda derogada la Resolució de la Direcció General de la Funció Pública de 5 de juliol de 1990, per la qual s'aprovà el barem que s'ha d'aplicar en els concursos per a la provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana, i totes les normes que s'oposen al que disposa aquest decret.  
DISPOSICIONS FINALS  
Primera  
S'autoritza el Conseller d'Administració Pública per a dictar les normes que considere necessàries per al desplegament del que preveu aquest decret.  
Segona  
Aquest decret vigirà l?endemà de la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 26 de juny de 1991.  
El President de la Generalitat Valenciana,   
JOAN LERMA I BLASCO  
El Conseller d'Administració Pública,   
EMERIT BONO I MARTÍNEZ  
ANNEX I  
Barem general  
1. Experiència professional  
1.1. Antiguitat.  
1. Es valorarà 0'5 punts per cada any complet de serveis en actiu en les diferents administracions públiques fins a un màxim de 4 punts.  
2. Amb aquesta finalitat també es computaran els serveis reconeguts a l'empara del que disposa la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l'Administració Pública.  
3. No es computaran els serveis que s'hagen prestat simultàniament amb altres ja al·legats.  
1.2. Grau personal.  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent manera:  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
2. Formació personal.  
2.1. Titulacions acadèmiques.  
1. S'avaluaran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les que se'ls van exigir per a accedir a la funció pública d'acord amb la següent escala:  
a) Grup A: doctor: 2 punts.  
b) Grup B: llicenciat o equivalent: 2 punts.  
c) Grup C: diplomat universitari o equivalent: 1 punt.  
d) Grup D: batxillerat, FP de 2n. grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys o equivalent: 1 punt.  
e) Grup E: graduat escolar, FP de 1r. grau o equivalent: 0'50 punts.  
2. Per als grups A i B s'avaluarà, a més, la possessió d'altres llicenciatures en àrees directament relacionades amb les funcions del lloc fins a un màxim de 2 punts.  
3. No s'avaluaran com a mèrit les titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni les que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior.  
4. Quan es tractarà de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'hauran d'aplicar els criteris anteriors respecte del grup superior en què estiga classificat el lloc.  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament genèrics.  
1. S'avaluaran fins a un màxim de 2 punts els cursos de formació i de perfeccionament de caràcter general o sectorial que, tenint per objecte la formació en alguna de les àrees de coneixement pròpies de l?organització o d'actuació de l'Administració, no tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.  
2 . Sols s'avaluaran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per la Universitat, instituts o escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats sempre que en aquest darrer cas hagen estat homologades per l'Institut Valencià d'Administració Pública.  
3. Les activitats de naturalesa diferent als cursos, corn ara jornades, taules rodones, trobades, debats o anàlogues, no seran objecte d'avaluació. Els seminaris sols s'avaluaran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
4. L'avaluació de cada curs s'efectuarà en funció de la seua durada d'acord amb la següent escala:  
a) De 100 o més hores: 2'00 punts.  
b) De 75 o més hores: 1'50 punts.  
c) De 50 o més hores: 1'00 punt.  
d) De 25 o més hores: 0'50 punts.  
e) De 15 o més hores: 0'20 punts.  
5. S'avaluarà, a més, fins a un màxim d?1 punt impartir classes en els cursos de formació segons el nombre d'hores impartides segons aquesta escala:  
a) 100 o més hores: 1'00 punt.  
b) 75 o més hores: 0'75 punts.  
c) 50 o més hores: O'50 punts.  
d) 25 o més hores: 0'25 punts.  
e) 15 o més hores: 0'10 punts.  
2.3. Coneixements de valencià.  
1. El coneixement del valencià s'avaluarà fins a un màxim de 3 punts sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següents escala general:  
a) Coneixement oral: 0'75 punts.  
b) Coneixement de grau elemental: 1'25 punts.  
c) Coneixement de grau mitjà: 2'50 punts.  
d) Coneixement de grau superior: 3'00 punts.  
2. Per als empleats públics del grup E només es podrà valorar el nivell de coneixement oral amb la mateixa puntuació indicada en el paràgraf anterior.  
2.4. Coneixements d'idiomes comunitaris.  
1. Podrà valorar-se fins a un màxim de 2 punts el coneixement de liengües oficials de la Comunitat Europea sempre que tinguen relació directa amb el lloc de treball convocat.  
2. Quan aquest coneixement no tinga relació directa amb el lloc de treball, la puntuació màxima serà d?1 punt.  
3. El coneixement d'aquests idiomes s'acreditarà documentalment mitjançant certificats expedits pels centres oficialment reconeguts.  
3. Aptituds per al lloc de treball convocat  
3.1. Valoració del treball realitzat.  
1. L'exercici de llocs de treball amb destinació definitiva o provisional sempre que en aquest últim cas no siga per nomenament provisional segons l'article 29 del Decret 69/1986, de 2 de juny, del Consell de la Generalitat Valenciana, que tinga similitud amb el contingut tècnic i l?especialització del lloc sol·licitat, es valorarà fins a un màxim de 4 punts, per raó d'un màxim d?1 punt per any de serveis.  
2. Per determinar la similitud amb el contingut tècnic i l?especialització a què fa referència l'apartat anterior, la Comissió Avaluadora podrà sol·licitar de la unitat d'anàlisis i Classificació de Llocs, i també dels representants de les centrals sindicals, la documentació i l'assessorament que calga.  
3. No podrà ser avaluat per aquest concepte el treball realitzat quan els aspirants hagen sol·licitat llocs de treball no singularitzats dels grups D i E.  
3.2. Cursos de formació i perfeccionament específics.  
1. Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament de caràcter sectorial que tinguen relació directa amb les funcions del lloc de treball convocat.  
2. Sols es valoraran aquests cursos si els convocaren o organitzaren la Universitat, els instituts o les escoles oficials de formació de funcionaris, o altres entitats sempre que en aquest darrer cas l?Institut Valencià d'Administració Pública els hagués homologat.  
3. Aquelles activitats de naturalesa diferent als cursos, com ara jornades, taules redones, trobades, debats o anàlogues, no es podran valorar Els seminaris sols es valoraran si s'acredita que tenen la mateixa naturalesa i metodologia que els cursos.  
4. La valoració de cada curs s'efectuarà d?acord amb la seua durada i segons la següents escala:  
a) De 100 o més hores: 2'50 punts.  
b) De 75 o més hores: 2'00 punts.  
e) De 50 o més hores: 1'50 punts.  
d) De 25 o més hores: 1'00 punt.  
e) De 15 o més hores: 0'50 punts.  
3.3. Entrevista.  
1. Quan es tractarà de llocs de treball dels grups A, B i C es mantindrà amb la comissió avaluadara una entrevista que es valorarà fins a un màxim de 3 punts.  
2. L'entrevista serà pública i es realitzarà en acte únic o en el menor nombre de sessions necessàries amb la menor dilació possible en els temps.  
3. En l?entrevista es comprovaran i es valoraran els coneixements del lloc de treball sol·licitat, i també l'aptitud, l?eficàcia i l'experiència professional del concursant i totes aquelles circumstàncies que calga per al millor exercici de les funcions. En els llocs que impliquen cap direcció es valorarà, a més, la capacitat d'iniciativa, productivitat i nivell de responsabilitat de l'aspirant.  
4. Per a la valoració de l'entrevista la comissió avaluadara podrà estar assistida tècnicament per personal especialitzat de l?Institut Valencià d'administració Pública.  
5. El personal del grup D serà convocat a l'entrevista quan concórrega a llocs de treball classificats indistintament dels grups C/D.  
6. No seran citats a l?entrevista els aspirants que, sumant els punts obtinguts amb el màxim possible de l'entrevista, no arriben a la puntuació mínima exigida en la corresponent convocatòria.  
3.4. Altres mèrits.  
La comissió avaluadara podrà concedir fins a un màxim d?1 punt per la concurrència de qualsevol altra circumstància no prevista en aquest barem, sempre que tinga una vinculació directa amb el contingut del lloc de treball, deixe constatació en l?expedient quins mèrits valora, la relació amb el contingut del lloc i la puntuació atorgada.  
ANNEX II  
Bases generals per a la realització i la valoració d'una memòria del lloc de treball sol·licitat  
1. Aplicació. Per a la provisió de llocs de treball del grup A, tant de nivell amb complement de destinació 25 o superiors mitjançant concurs de mèrits, com en els de nivell 24 en què així ho establesca la corresponent convocatòria pública, s'introduirà una segona fase en el barem general o específic consistent en la realització, l?exposició i la defensa d'una memòria.  
2. Contingut. Segons la descripció continguda en la convocatòria, la memòria consistirà en una anàlisi del lloc de treball sol·licitat, les característiques, les condicions, els mitjans necessaris, les propostes de millora en l?exercici de les funcions i totes aquelles qüestions que l'aspirant considere d'interès o importància. l'extensió no podrà excedir de 20 folis.  
3. Termini de presentació. La memòria es presentarà en el mateix termini de presentació d'instàncies conjuntament amb aquesta i els mèrits que s'hi al·leguen del barem general específic que siga d'aplicació. Transcorregut el termini no s'admetrà, en cap cas, la presentació de memòries ni annexos o altres alteracions de la que s'hagués presentat.  
4. Procediment.  
1. Aquesta segona fase es realitzarà després de conèixer la puntuació total dels aspirants segons el barem general o específic que siga d?aplicació al lloc de treball convocat.  
2. Tots els aspirants seran citats personalment per a l?exposició i la defensa de la memòria en la data que acorda el tribunal, llevat d'aquells que, sumant els punts obtinguts en la primera fase amb el màxim possible de la segona, no arriben al primer classificat de la primera fase.  
3. L'exposició i la defensa de la memòria serà pública i es realitzarà en acte únic o en el menor nombre de sessions necessàries amb la menor dilació possible en el temps, i en aquest cas el president de la comissió avaluadara anunciarà al final de cada sessió, de viva veu, el dia i l'hora en què es reprenga, sense perjudici de la publicitat ordinària de les convocatòries.  
4. Després de l?exposició i la defensa de la memòria de cada aspirant, la comissió avaluadara i el personal especialitzat que puga assessorar la Comissió en la selecció de recursos humans o en les àrees tècniques del contingut del lloc, podran dialogar amb cadascú o fer-los preguntes sobre totes aquelles qüestions relacionades amb el contingut d'aquesta i del lloc de treball.  
5. Valoració. La comissió avaluadara qualificarà les memòries defensades de 0 a 6 punts, i caldrà un mínim de 3 punts per a superar aquesta segona fase. La comissió donarà publicitat a les qualificacions que atorgue.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1577, del 02-07-1991 (1991/821922)

DECRETO 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/d/1991/06/26/117/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   1577

Fecha DOGV
:   02-07-1991

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1991/821922

CVE


Fecha del documento
:   26-06-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Decreto

Análisis jurídico

Decreto 117/1991, de 26 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, por el que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.  
La modificación de la Ley de la Función Pública Valenciana operada por la Ley 6/1990, de 14 de noviembre, así como la introducción de las mejoras que la práctica ha aconsejado y la exigencia de dotar a los gestores de recursos humanos de los instrumentos precisos para que ocupen los puestos de trabajo las personas que con mayor eficacia puedan desempeñarlos, hacían necesaria la reforma del baremo general aplicable para resolver los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo.  
Este nuevo baremo viene a establecer un mayor equilibrio que el anterior respecto a cada uno de sus apartados, de modo que ninguno de ellos prime con respecto a los otros y haga todavía más objetivo el proceso.  
Supone una importante novedad la segunda fase que se introduce para la provisión de los puestos de trabajo de mayor nivel y que, con un carácter público, objetivo y totalmente reglado, supone la introducción de un plus para la provisión de los puestos de trabajo en que ha de recaer la mayor responsabilidad. Este procedimiento permitirá valorar más adecuadamente el conocimiento real y la aptitud para el desempeño de los puestos de cada uno de los aspirantes.  
En su virtud, a propuesta del Conseller de Administración Pública y previa deliberación del Gobierno Valenciano, en su reunión del día 26 de junio de 1991,  
DISPONGO:  
Artículo primero  
1. El baremo aplicable a los concursos de méritos para la provisión de puestos de trabajo será el establecido en el presente Decreto, sin perjuicio de la existencia y aplicación de aquellos baremos específicos que figuren en las relaciones de puestos de trabajo.  
2. Sólo podrá procederse a valorar los méritos alegados por los participantes que reúnan los requisitos exigidos para el ejercicio de las funciones del puesto convocado de acuerdo con la clasificación del mismo.  
Artículo segundo  
1. En las convocatorias de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se valorarán las aptitudes adecuadas a las características de los puestos de trabajo de acuerdo con lo establecido en el anexo I del presente decreto.  
2. Además, en los concurso de méritos para la provisión de puestos de trabajo del grupo «A» de nivel de complemento de destino 25 o superior, y de nivel 24 en los que la convocatoria así lo indique, deberá aportarse por los aspirantes una memoria cuya realización y valoración se ajustará, en todo caso, a lo establecido en el anexo II de este decreto.  
Artículo tercero  
Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de participación y acreditarse documentalmente si no figuran inscritos en el registro de personal de la Generalitat Valenciana.  
Artículo cuarto  
1. La puntuación mínima que habrá de obtenerse para la adjudicación de un puesto de trabajo será la siguiente:  
Puesto del grupo A  
- Con jefatura: 8 puntos  
- Sin jefatura: 5 puntos  
Puesto del grupo B  
- Con jefatura: 7 puntos  
- Sin jefatura: 4 puntos  
Puesto del grupo C  
- Con jefatura: 6 puntos  
- Sin jefatura: 3 puntos  
Puesto del grupo D  
- Con jefatura: 5 puntos  
- Sin jefatura: 2 puntos  
Puesto del grupo E: 2 puntos  
2. En cada convocatoria podrá fijarse una puntuación superior a la señalada en el párrafo anterior.  
3. En aquellos puestos clasificados indistintamente para dos grupos se atenderá a la puntuación mínima fijada para el grupo superior.  
4. El personal habilitado y los participantes forzosos en los concursos generales no tendrán que obtener ninguna puntuación mínima para que se les adjudique un determinado puesto de trabajo.  
Artículo quinto  
El personal que haya sido nombrado habilitado sólo podrá participar en los concursos generales. En la adjudicación de los puestos, que se efectuará conforme el artículo 20.3 del Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, se atenderá únicamente al orden que resulte de la puntuación total obtenida en las pruebas de habilitación.  
Artículo sexto  
Si dos o más concursantes obtuvieran idéntica puntuación, el desempate se efectuará según las reglas siguientes:  
a) Para los grupos D y E se resolverá a favor de quien acredite mayor antigüedad; de persistir el empate, se adjudicará el puesto al de mayor edad, y si continuase se desempatará por sorteo.  
b) Para los grupos A, B y C, así como para el grupo D cuando se trate de puestos con rango de jefatura, el empate se resolverá a favor de quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de aptitudes para el puesto de trabajo, y si persiste el empate se actuará conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior.  
Artículo séptimo  
1. No podrán valorarse como mérito aquellas circunstancias que figuren como requisito para acceder a un puesto de trabajo.  
2. Del mismo modo, un mismo hecho o circunstancia no podrá ser valorado por más de un concepto del baremo, excepto los apartados 1.1 y 3.1 del anexo I de este Decreto.  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
Primera  
Los concursos cuya convocatoria se haya efectuado con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto, se resolverán aplicando el baremo aprobado por Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 5 de julio de 1990.  
Segunda  
Hasta que concluya el proceso de adaptación del personal a los distintos sectores de la administración, según prevé el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, en los concursos en que participen, simultáneamente, funcionarios de carrera y personal laboral, a estos últimos se les valorará el desempeño, durante un mínimo de dos años, de un puesto de trabajo de determinado nivel, de acuerdo con los criterios y puntuaciones que se señalan en el apartado 1.2 del anexo I del presente decreto.  
DISPOSICION DEROGATORIA  
Queda derogada la Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 5 de julio de 1990 por la que se aprobaba el baremo a aplicar en los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana, y cuantas normas se opongan a lo dispuesto en el presente decreto.  
DISPOSICIONES FINALES  
Primera  
Se autoriza al Conseller de Administración Pública para dictar cuantas normas sean necesarias para el desarrollo de lo previsto en este decreto.  
Segunda  
El presente decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 26 de junio de 1991.  
El President de la Generalitat Valenciana,  
JOAN LERMA I BLASCO  
El Conseller de Administración Pública,  
EMERIT BONO I MARTINEZ  
ANEXO I  
Baremo general  
1. Experiencia profesional  
1.1. Antigüedad.  
1. Se valorará 0'5 puntos por cada año completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas hasta un máximo de 4 puntos.  
2. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de reconocimiento de servicios previos en la Administración Pública.  
3. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros ya alegados.  
1.2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.  
2. Formación personal  
2.1. Titulaciones académicas.  
1. Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las que se les exigió para acceder a la función pública, conforme a la siguiente escala:  
a) Grupo A: doctor: 2 puntos.  
b) Grupo B: licenciado o equivalente: 2 puntos.  
c) Grupo C: diplomado universitario o equivalente: 1 punto.  
d) Grupo D: bachillerato, FP de 21 grado, acceso a la Universidad para mayores de 25 años o equivalente: 1 punto.  
e) Grupo E: Graduado escolar, FP de ler grado o equivalente: 0'50 puntos.  
2. Para los grupos A y B se valorará, además, la posesión de otras licenciaturas en áreas directamente relacionadas con las funciones del puesto hasta un máximo de 2 puntos.  
3. No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior.  
4. Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicarán los criterios anteriores respecto del grupo superior en que estuviere clasificado dicho puesto.  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento genéricos.  
1. Se valorarán hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter general o sectorial que, teniendo por objeto la formación en alguna de las áreas de conocimiento propias de la organización o actuación de la administración, no tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
2. Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, institutos o escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. Los seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.  
4. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 2'00 puntos.  
b) De 75 o más horas: 1'50 puntos.  
c) De 50 o más horas: 1'00 punto.  
d) De 25 o más horas: 0'50 puntos.  
e) De 15 o más horas: 0'20 puntos.  
5. Se valorará, además, hasta un máximo de 1 punto la impartición de clases en los cursos de formación en función del número de horas impartidas siguiendo esta escala:  
a) 100 o más horas: 1'00 punto.  
b) 75 o más horas: 0'75 puntos.  
c) 50 o más horas: 0'50 puntos.  
d) 25 o más horas: 0'25 puntos.  
e) 15 o más horas: 0'10 puntos.  
2.3. Conocimientos del valenciano.  
1. El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedidos por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, con arreglo a la siguiente escala general:  
a) Conocimiento oral: 0'75 puntos.  
b) Conocimiento de grado elemental: 1'25 puntos.  
c) Conocimiento de grado medio: 2'50 puntos.  
d) Conocimiento de grado superior: 3'00 puntos.  
2. Para los empleados públicos del grupo E sólo podrá valorarse el nivel de conocimiento oral con la misma puntuación indicada en el párrafo anterior.  
2.4. Conocimientos de idiomas comunitarios.  
1. Podrá valorarse hasta un máximo de 2 puntos el conocimiento de lenguas oficiales de la Comunidad Europea siempre que tengan relación directa con el puesto de trabajo convocado.  
2. Cuando este conocimiento no tenga relación directa con el puesto de trabajo, la puntuación máxima será de 1 punto.  
3. El conocimiento de estos idiomas se acreditará documentalmente mediante certificados expedidos por los centros oficialmente reconocidos.  
3. Aptitudes para el puesto de trabajo convocado  
3.1. Valoración del trabajo desarrollado.  
1. El desempeño de puestos de trabajos con destino definitivo o provisional, siempre que en este último caso no sea en virtud del nombramiento provisional del artículo 29 del Decreto 69/1986, de 2 de junio, del Consell de la Generalitat Valenciana, que guarden similitud con el contenido técnico y especialización del puesto solicitado, se valorará hasta un máximo de 4 puntos, a razón de un máximo de 1 punto por año de servicios.  
2. Para determinar la similitud con el contenido técnico y especialización a que se refiere el apartado anterior, la Comisión Evaluadora podrá solicitar de la Unidad de Análisis y Clasificación de Puestos, así como de los representantes de las Centrales Sindicales, la documentación y asesoramiento que precise.  
3. No podrá ser objeto de valoración por este concepto el trabajo desarrollado cuando los aspirantes hayan solicitado puestos de trabajo no singularizados de los grupos D y E.  
3.2. Cursos de formación y perfeccionamiento específicos.  
1. Se valorarán hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento de carácter sectorial que tengan relación directa con las funciones del puesto de trabajo convocado.  
2. Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades siempre que en este último caso hubiesen sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública.  
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas redondas, encuentros, debates o análogas, no podrán ser objeto de valoración. "s seminarios sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos'  
4. La valoración de cada curso se efectuará en función de su duración con arreglo a la siguiente escala:  
a) De 100 o más horas: 2'50 puntos.  
b) De 75 o más horas: 2'00 puntos.  
c) De 50 o más horas: 1'50 puntos.  
d) De 25 o más horas: 1'00 punto.  
e) De 15 o más horas: 0'50 puntos.  
3.3. Entrevista.  
1. Cuando se trate de puestos de trabajo de los grupos A, B y C se realizará ante la comisión evaluadora una entrevista que se valorará hasta un máximo de 3 puntos.  
2. La entrevista será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo.  
3. En la entrevista se comprobarán y valorarán los conocimientos del puesto de trabajo solicitado, así como la aptitud, eficacia y experiencia profesional del concursante y cuantas circunstancias se precisen para el mejor desarrollo de las funciones. En los puestos que impliquen alguna jefatura se valorará, además, la capacidad de iniciativa, productividad y nivel de responsabilidad del aspirante.  
4. Para la valoración de la entrevista la comisión evaluadora podrá estar asistida técnicamente por personal especializado del Instituto Valenciano de Administración Pública.  
5. El personal del grupo D será convocado a la entrevista cuando concurra a puestos de trabajo clasificados indistintamente de los grupos C/D.  
6. No serán citados a la entrevista aquellos aspirantes que, sumando los puntos obtenidos con el máximo posible de la entrevista, no alcancen la puntuación mínima exigida en la correspondiente convocatoria.  
3.4. Otros méritos.  
La comisión evaluadora podrá conceder hasta un máximo de 1 punto por la concurrencia de cualquier otra circunstancia no contemplada en este baremo, siempre que tenga una directa vinculación con el contenido del puesto de trabajo, deje constancia en el expediente qué méritos valora, su relación con el contenido del puesto y la puntuación otorgada.  
ANEXO II  
Bases generales para la realización y valoración de una memoria del puesto de trabajo solicitado  
1. Aplicabilidad. Para la provisión de puestos de trabajo del grupo A tanto de nivel de complemento de destino 25 o superiores mediante concurso de méritos, como de nivel 24 en que así lo establezca la correspondiente convocatoria pública, se introducirá una segunda fase en el baremo general o específico consistente en la realización, exposición y defensa de una memoria.  
2. Contenido. En función de la descripción contenida en la convocatoria, la memoria consistirá en un análisis del puesto de trabajo solicitado, sus características, condiciones, medios necesarios, propuestas de mejora en el desarrollo de las funciones y todas aquellas otras cuestiones que el aspirante considere de interés o importancia. Su extensión no podrá exceder de 20 folios.  
3. Plazo de presentación. La memoria se presentará en el mismo plazo de presentación de instancias conjuntamente con ésta y los méritos que se aleguen del baremo general o específico que sea de aplicación. Transcurrido el plazo no se admitirá, en ningún caso, la presentación de memorias ni anexos u otras alteraciones de lo que se hubiere presentado.  
4. Procedimiento.  
1. Esta segunda fase se realizará una vez conocida la puntuación total de los aspirantes según el baremo general o específico que sea de aplicación al puesto de trabajo convocado.  
2. Todos los aspirantes serán citados personalmente para la exposición y defensa de su memoria en la fecha que acuerde el tribunal, excepto aquellos que, sumando los puntos obtenidos en la primera fase con el máximo posible de la segunda, no alcancen al primer clasificado de la primera fase.  
3. La exposición y defensa de la memoria será pública y se realizará en acto único o en el menor número de sesiones necesarias con la menor dilación posible en el tiempo, anunciando en este caso el Presidente de la comisión evaluadora al final de cada sesión, de viva voz, el día y hora en que se reanude, sin perjuicio de la publicidad ordinaria de las convocatorias.  
4. Después de la exposición y defensa de la memoria por parte de cada aspirante, la comisión evaluadora y el personal especializado que pueda asesorar a la comisión en la selección de recursos humanos o en las áreas técnicas del contenido del puesto, podrán dialogar con cada uno o hacerles preguntas sobre todas aquellas cuestiones relacionadas con el contenido de la misma y del puesto de trabajo.  
5. Valoración. La comisión evaluadora calificará las memorias defendidas de 0 a 6 puntos, siendo necesario un mínimo de 3 puntos para superar esta segunda fase. La comisión dará publicidad a las calificaciones que otorgue.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI