Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3982, del 19-04-2001 (2001/3522)

RESOLUCIÓ de 9 d'abril de 2001, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió dels llocs de treball del grup C/D i grup D, sector administració general, administratiu i auxiliar administratiu d'aquesta Universitat.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3982

Data del DOGV
:   19-04-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/3522

CVE


Data del document
:   09-04-2001

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [universitat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 9 d'abril de 2001, de la Universitat Politècnica de València, per la qual es convoca concurs per a la provisió dels llocs de treball del grup C/D i grup D, sector administració general, administratiu i auxiliar administratiu d'aquesta Universitat. [2001/X3522]
  
Atès que hi ha llocs de treball vacants de naturalesa funcionarial i a fi de permetre la mobilitat del personal funcionari de carrera d'aquesta Universitat Politècnica que així ho desitge, aquest Rectorat, de conformitat amb el que disposa el text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa, i en virtut de les facultats que li són conferides per l'article 48.6 del Decret 145/1985, de 20 de setembre, resol:
  
Convocar concurs per a la provisió de llocs de treball amb les condicions, requisits i, si escau, mèrits que s'especifiquen en l'annex I d'aquesta resolució d'acord amb les bases següents:
  
Primera
  
Pot prendre part en aquest concurs, el funcionariat de carrera d'aquesta UPV que complisca les següents condicions:
  
1. Pertànyer al grup C, administratiu, del sector d'administració general, per a la provisió dels llocs que estiguen classificats com a C/D.
  
2. Pertànyer al grup D, auxiliar administratiu, del sector d'administració general, per a la provisió de tots els llocs convocats en aquesta convocatòria.
  
A) Amb caràcter voluntari:
  
El funcionariat de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu.
  
2. Excedència voluntària. Si aquesta és per interés particular, sempre que al termini de presentació d'instàncies faça més de dos anys que es troben en aquesta situació.
  
3. Serveis especials.
  
B) Amb caràcter forçós:
  
El personal funcionari de carrera indicat més amunt que es trobe en alguna d'aquestes situacions administratives:
  
1. Servei actiu amb destinació provisional excepte els que ocupen llocs de lliure designació.
  
2. Situació de suspensió, complit el temps de suspensió.
  
3. Excedència forçosa.
  
4. Expectativa de destinació.
  
Segona
  
Les peticions es formularan mitjançant la cita, per ordre de prioritat del número que cada lloc de treball té adjudicat en aquest concurs, de conformitat amb el que disposa l'annex I.
  
En la relació dels llocs vacants que figuren en el citat annex, s'han inclòs els llocs que actualment estan ocupats pel personal funcionari de carrera del grup D que ha aprovat el procés de promoció interna del grup C i que es troba pendent d'adjudicació d'una plaça del grup C, moment en el qual es generaran aquestes vacants.
  
Tercera
  
Les sol·licituds per a prendre part en aquesta convocatòria caldrà dirigir-les al Rectorat de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València. La sol·licitud i declaració s'hauran d'imprimir i presentar tal com s'especifica en el següent paràgraf.
  
Els aspirants que desitgen participar en el present concurs, hauran d'omplir les dades de la sol·licitud i declaració que es troben en l'adreça de la següent aplicació: UPVnet\Aplicaciones administrativas\Rios\Bullent. Una de les còpies de la sol·licitud-declaració de mèrits haurà d'entregar-se junt amb la documentació acreditativa d'aquells mèrits que no consten en l'expedient personal del Servei de Recursos Humans, davant del Registre General de la Universitat Politècnica de València, siti a l'edifici del Rectorat; als registres auxiliars de la EPS de Gandia i la EPS d'Alcoi, o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat conforme a la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Així mateix, a través de la pàgina principal del Bullent, caldrà trametre la còpia corresponent al Servei de Recursos Humans.
  
Qualsevol modificació de les dades que consten en la sol·licitud i declaració de mèrits que l'aspirant, una vegada presentades davant del registre, vulga modificar, haurà de fer-se de la mateixa forma que anteriorment s'ha detallat. Només es podran efectuar modificacions de les dades dins del termini de presentació de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies hàbils i el termini començarà l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el DOGV.
  
Amb aquesta finalitat, la persona interessada podrà revisar el seu expedient personal, que consta en el Servei de Recursos Humans.
  
Quarta
  
La valoració dels mèrits per a l'adjudicació dels llocs, s'efectuarà d'acord amb el barem contingut en l'annex II d'aquesta convocatòria.
  
Els llocs de treball seran adjudicats a aquell personal funcionari que reunisca els requisits establits per a cada lloc de treball en la relació de llocs i que figuren en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
La puntuació mínima requerida per a l'adjudicació dels llocs de treball és la que figura en l'annex I d'aquesta convocatòria.
  
El que disposa el paràgraf anterior no serà d'aplicació per a l'adjudicació de la primera destinació als funcionaris de nou ingrés.
  
Per als llocs P958 i P873 auxiliares administratius amb destinació en programes internacionals, es realitzarà una entrevista personal que es farà totalment en idioma anglès, així com un dictat en aquest mateix idioma, amb l'assessorament del Departament d'Idiomes, per tal de constatar que els candidats presentats compleixen el requisit del coneixement d'idioma exigit en aquests llocs; en cas contrari, seran exclosos sense ser objecte de valoració de la fase de concurs.
  
Cinquena
  
L'ordre de prioritat per a l'adjudicació dels llocs al personal funcionari serà d'acord amb la puntuació obtinguda segons el barem especificat en l'annex II, sense perjudici del dret preferent del personal en situació d'excedència forçosa i per cura de fills o filles, per aquest ordre, en llocs de treball de nivell igual al seu grau personal reconegut, tal com estableix l'article 45-1 del text refós de la Llei de la Funció Pública, de 24 d'octubre de 1995.
  
Els casos d'empat en la puntuació final del personal que no siga de nou ingrés, seran resolts pel Tribunal, en primer lloc, considerant qui ha obtingut una puntuació més alta en l'apartat d'experiència professional i, si persisteix l'empat, a favor de qui acredite més antiguitat; en el cas que continue havent-hi empat, el lloc de treball s'ha d'adjudicar al de més edat i, si continua l'empat, s'ha de fer un sorteig públic.
  
El dret preferent ha de ser expressament invocat en la sol·licitud.
  
Les destinacions adjudicades són irrenunciables, excepte que entre la convocatòria i la resolució d'aquesta hagen transcorregut més de quatre mesos.
  
Sisena. Comissió de valoració
  
1) La comissió de qualificació estarà formada pels següents membres:
  
President/a: un vicerector / una vicerectora o el secretari / la secretària general de la Universitat Politècnica de València.
  
Vocals:
  
Tres funcionaris de carrera, designats pel Rectorat, que han de pertànyer com a mínim al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Tres representants, designats un per cadascuna de les centrals sindicals més representatives en l'àmbit de la Universitat Politècnica de València, que han de tenir la condició de funcionaris de carrera i han de pertànyer, com a mínim, al grup de titulació en què estiguen classificades les vacants oferides.
  
Secretari/ària: un funcionari / una funcionària de carrera designat/da pel Rectorat, que actuarà amb veu però sense vot.
  
Així mateix, es designarà una comissió de valoració suplent amb la mateixa composició.
  
2) Els membres de la comissió de valoració estan subjectes als motius i a les causes generals d'abstenció i recusació dels articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
3) Contra els actes de la comissió de valoració, les persones interessades poden interposar el recurs d'alçada previst en l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la recepció de la notificació o de tres mesos si no hi ha acte exprés. El recurs es podrà interposar davant de l'òrgan que va dictar l'acte que s'impugna o davant del rector com a òrgan competent per a resoldre'l.
  
Setena. Desenvolupament del procediment
  
1) Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el rector dictarà una resolució que es publicarà en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, secció del PAS, situat a l'edifici del Rectorat, i en la següent adreça d'Internet: http://www.upv.rrhh.es (Gestió de Personal d'Administració i Serveis, personal funcionari, concursos i oposicions, concurs de trasllat i mèrits), que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització del concurs, així com els nomenaments dels membres que componen la comissió de valoració.
  
2) Els aspirants podran, en cas d'error o d'exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les reclamacions que consideren convenients en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l'endemà de la publicació de la relació referida en el paràgraf anterior.
  
3) Transcorregut el termini de 10 dies hàbils, esmenats els defectes si escau, i vistes les reclamacions que corresponguen, es dictarà una resolució que contindrà la relació definitiva de persones admeses i excloses, que es publicarà mitjançant els sistemes previstos en l'apartat 7.1.
  
4) Una vegada publicada la relació definitiva de persones admeses i excloses, la comissió de valoració procedirà a avaluar els mèrits al·legats pel personal concursant.
  
5) La comissió de valoració farà públic en el tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, secció del PAS, situat a l'edifici del Rectorat, i en la següent adreça d'Internet: http://www.upv.es/rrhh (Gestió de Personal d'Administració i Serveis; personal funcionari; concursos i oposicions, concurs de trasllat i mèrits), el resultat de la valoració dels mèrits al·legats i l'adjudicació provisional de les vacants oferides. Aquesta informació es mostrarà en una relació que comprenga la totalitat del personal concursant, ordenada de major a menor puntuació total, amb indicació per a cada un d'ells de l'obtinguda en cada un dels apartats del barem i amb expressió, si s'escau, del lloc adjudicat. Les persones interessades disposaran d'un termini improrrogable de deu dies hàbils per a la presentació de reclamacions a través del Registre General d'aquesta Universitat Politècnica de València; dels registres auxiliars de l'EPS d'Alcoi i l'EPS de Gandia o en qualsevol de les formes establides en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, redactat d'acord amb la Llei 4 /1999, de 13 de gener.
  
6) Transcorregut aquest termini, la comissió resoldrà les reclamacions que s'hagen presentat, formularà la relació definitiva d'adjudicació de llocs i l'enviarà al Rectorat per a la seua publicació mitjançant una resolució motivada.
  
7) En la resolució d'adjudicació del concurs s'indicarà la data en què s'haurà d'efectuar el cessament en els actuals llocs de treball i la presa de possessió de les destinacions adjudicades. Excepte casos de força major degudament justificats, el termini de presa de possessió començarà a comptar-se a partir de l'endemà del cessament.
  
No obstant el que s'ha previst en l'apartat anterior, els responsables de les distintes unitats podran sol·licitar a la Gerència l'ajornament del cessament per necessitats del servei fins a un màxim de vint dies hàbils.
  
En els supòsits de nou ingrés o de reingrés des de la situació d'excedència voluntària, es disposarà d'un mes de termini per a prendre possessió de la destinació. Si es fa ús d'aquest termini, durant aquest període no es tindrà dret a cap retribució.
  
En cap cas el canvi de lloc de treball amb motiu de la participació en un concurs o en una convocatòria de lliure designació no podrà comportar la percepció d'indemnització de cap tipus.
  
Vuitena
  
Contra aquest acte, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar recurs contenciós administratiu davant dels òrgans de la Jurisdicció Contenciosa i Administrativa de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptador a partir de l'endemà de la publicació en el DOGV, d'acord amb el que s'estableix en l'article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, segons la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener; article 22 de la Llei Orgànica 11/1983, de 25 d'agost, de Reforma Universitària; i article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Prèviament, es podrà interposar en el termini d'un mes comptador a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució, un recurs potestatiu de reposició davant d'aquest Rectorat, d'acord amb el que es disposa en l'article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administració Comú, redactat d'acord amb la Llei 4/1999, de 13 de gener. Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altra via que es considere oportuna.
  
València, 9 d'abril de 2001.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: 4 punts
  
Funcions de cap de grup:
  
PF21. Servei de Gestió Econòmica. Oficina Pressupostària
  
· Control d'altes de proveïdors i deutors.
  
· Assessorament a les persones responsables de les oficines gestores en temes d'altes de proveïdors i deutors i en temes de tramitació de les despeses.
  
· Contractació i control de les despeses pressupostàries degudes a contractacions centralitzades.
  
· Gestió de la despesa pressupostària de les oficines comptables centralitzades.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1177. Servei de Gestió Econòmica
  
· Suport en la gestió econòmica assignada a altres unitats administratives i en especial als departaments.
  
Quan no estiguen realitzant substitucions o suport a les funcions dels llocs mencionats més amunt, hauran de realitzar amb caràcter general les següents funcions:
  
· Control d'altes de proveïdors i deutors.
  
· Assessorament a les persones responsables de les oficines gestores en temes d'altes de proveïdors i deutors i en temes de tramitació de les despeses.
  
· Contractació i control de les despeses pressupostàries degudes a contractacions centralitzades.
  
· Gestió de la despesa pressupostària de les oficines comptables centralitzades.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1178. Servei de Gestió Econòmica
  
· Suport en la gestió econòmica assignada a altres unitats administratives i en especial als departaments.
  
Quan no estiguen realitzant substitucions o suport a les funcions dels llocs mencionats més amunt, hauran de realitzar amb caràcter general les següents funcions:
  
· Control d'altes de proveïdors i deutors
  
· Assessorament a les persones responsables de les oficines gestores en temes d'altes de proveïdors i deutors i en temes de tramitació de les despeses.
  
· Contractació i control de les despeses pressupostàries degudes a contractacions centralitzades.
  
· Gestió de la despesa pressupostària de les oficines comptables centralitzades.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1224. Servei d'Alumnat. Alumnes de 1r i 2n cicle
  
· Maneig de PC a nivell d'usuari; s'han d'utilitzar paquets informàtics de tractament de textos, fulls de càlcul, bases de dades, etc.
  
· Gestió dels acords adoptats per la comissió assessora de convalidacions, estudis espanyols i estudis estrangers.
  
· Gestió dels recursos d'alçada i de reposició presentats sobre estudis de 1r i 2n cicle.
  
· Utilització de les aplicacions informàtiques específiques existents en el Servei.
  
· Gestió del procés d'admissió d'alumnes per a la continuació d'estudis de 1r i 2n cicle.
  
· Assessorament i informació als diversos centres docents.
  
· Informació i atenció al públic.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1225. Servei d'Alumnat. Doctorat
  
· Gestió de l'aplicació informàtica de 3r cicle Palància.
  
· Informació i assessorament a l'alumnat que requerisca informació a distància, bé per correu ordinari i electrònic, bé telefònicament. Control estadístic d'aquestes.
  
· Gestió de sol·licituds d'accés a 3r cicle d'alumnes amb titulació estrangera no homologada.
  
· Gestió i coordinació de matrícules de 3r cicle per a programes internacionals.
  
· Recepció, classificació i control estadístic dels informes relatius al Premi Extraordinari de Tesi Doctoral.
  
· Atenció i assessorament a l'alumnat i als departaments sobre temes relacionats amb el 3r cicle.
  
· Control i gestió de les tesis dipositades. Comprovació i remissió de les fitxes per a la base de dades TESEO de tesis doctorals.
  
· Comprovació, seguiment i mecanització, si escau, dels programes de doctorat oferits pels departaments.
  
· Confecció de la guia de 3r cicle per a la seua publicació.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1226. Servei d'Alumnat. Beques
  
· Informació a centres, departaments, oficina d'informació i delegació d'alumnes de totes les convocatòries de beques dirigides a alumnes de la UPV de 1r i 2n cicle.
  
· Verificació de les sol·licituds presentades i valoració dels documents econòmics patrimonials.
  
· Elaboració de propostes de concessió i denegació d'ajudes.
  
· Tramitació d'al·legacions de recursos d'alçada i recursos de reposició.
  
· Coneixement i gestió de les aplicacions informàtiques específiques del Negociat.
  
· Atenció personalitzada a l'alumnat en matèria de beques i ajudes a l'estudi.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1227. Servei d'Alumnat. Títols
  
· Gestió del procés informàtic per a l'expedició de títols universitaris.
  
· Maneig de la impressora per a dur a terme la impressió de títols.
  
· Maneig de PC a nivell d'usuari; s'ha de conéixer, a més, el paquet informàtic propi del Negociat, així com de PageMarker.
  
· Gestió dels centres universitaris, per a l'entrega dels títols expedits a les persones interessades.
  
· Gestió amb universitats, delegacions del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport per a l'entrega de títols.
  
· Tramitar davant del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport l'assignació de codis i verificacions d'ells.
  
· Entrega personalitzada de títols de Doctorat.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1228. Servei de Recursos Humans. PAServei
  
· Gestionar els processos administratius dels concursos, des de la convocatòria fins a la presa de possessió.
  
· Col·laborar en la gestió de les convocatòries de selecció del personal d'administració i serveis.
  
· Col·laborar en la gestió de la plantilla del personal d'administració i serveis.
  
· Coneixement i gestió de les aplicacions informàtiques específiques del Servei de Recursos Humans.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· Utilització de les eines de què la Universitat disposa per a les publicacions en format web.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1229. Servei de Recursos Humans. PDI
  
· Gestionar els processos administratius dels concursos, des de la convocatòria fins a la presa de possessió.
  
· Col·laborar en la gestió de les convocatòries de selecció de professorat interí i contractat.
  
· Col·laborar en la gestió de la plantilla del personal docent i investigador.
  
· Coneixement i gestió de les aplicacions informàtiques específiques del Servei de Recursos Humans.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· Utilització de les eines de què la Universitat disposa per a les publicacions en format web.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
PF1230. Servei de Recursos Humans. Seguretat Social
  
· Col·laborar en l'elaboració de la documentació d'assegurances socials mensuals.
  
· Realitzar la càrrega de dades de les incidències de Seguretat Social en la base de dades de gestió integrada del Servei de Recursos Humans.
  
· Col·laborar en la tramitació de les altes, baixes i incidències (pluriocupació, certificacions, etc.) al personal acollit al Règim de Seguretat Social i Drets Passius (MUFACE).
  
· Utilitzar el sistema de xarxa de la Seguretat Social, per a la tramitació de l'afiliació, la cotització i la malaltia.
  
· Col·laborar en els càlculs dels costos socials.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: 4 punts
  
Funcions de responsable administratiu de departament:
  
· Supervisió i coordinació del personal sota la seua responsabilitat.
  
· Gestió administrativa i econòmica dels assumptes del departament.
  
· Mecanografia, arxiu, correspondència, càlcul senzill i introducció de dades en l'ordinador.
  
· Maneig de PC a nivell d'usuari.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents a la categoria professional i lloc de treball
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquest lloc: 4 punts
  
Funcions de secretari/secretària d'escola o facultat:
  
· Gestió administrativa dels assumptes encomanats per l'equip directiu.
  
· Mecanografia i arxiu de correspondència i documentació.
  
· Treballs de càlcul senzill.
  
· Atenció a visites.
  
· Maneig de PC a nivell d'usuari.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
Nota molt important:
  
Per a aquests dos llocs P958 i P873, auxiliars administratius amb destinació en programes internacionals, es realitzarà una entrevista personal que es farà totalment en l'idioma anglès, així com un dictat en aquest mateix idioma, amb assessorament del Departament d'Idiomes, per tal de constatar que les persones candidates compleixen el requisit del coneixement d'idioma exigit en aquests llocs; en cas contrari, s'exclouran sense ser objecte de valoració de la fase de concurs.
  
Funcions d'auxiliar administratiu:
  
· Gestió administrativa dels assumptes encomanats per l'equip directiu.
  
· Mecanografia i arxiu de correspondència i documentació.
  
· Treballs de càlcul senzill.
  
· Maneig de PC a nivell d'usuari.
  
· Utilització de les eines dels paquets ofimàtics que la Universitat instal·la a cada moment.
  
· I totes aquelles funcions inherents al lloc de treball i a la categoria professional.
  
Puntuació mínima per a l'obtenció d'aquests llocs: 3 punts
  
ANNEX II
  
Barem
  
1. Antiguitat: es valorarà amb 0,25 punts cada any complet de serveis en un lloc de treball en qualsevol administració pública, ja siga amb destinació provisional o definitiva, fins a un màxim de 2,00 punts.
  
A aquest efecte, es computaran els serveis prestats amb caràcter previ a l'ingrés al cos o l'escala expressament reconeguda. No es computaran serveis que hagen sigut prestats simultàniament amb altres serveis igualment al·legats.
  
2. Grau personal: s'adjudicarà un màxim de 2,00 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa, de la manera següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 2,00 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 1,00 punt.
  
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 0,50 punts.
  
3. Experiència professional: es valorarà com a màxim fins a 7,00 punts, segons l'escala següent:
  
a) Pel nivell de complement de destinació del lloc de treball exercit en el període comprés en els últims tres anys, amb una antiguitat mínima de sis mesos continuats en aquest lloc, s'adjudicarà fins a un màxim de 3,00 punts, distribuïts de la forma següent:
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball de nivell superior al del lloc de treball pel qual es concursa: 3,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball del mateix nivell al del lloc de treball pel qual es concursa: 2,00 punts.
  
- Per l'exercici d'un lloc de treball com a màxim inferior a dos nivells al del lloc de treball pel qual es concursa: 1,00 punt.
  
A aquest efecte:
  
- El personal que es trobe exercint un lloc amb antiguitat de menys de sis mesos continuats, la valoració d'aquest apartat es farà considerant el nivell del lloc o dels llocs anteriors que complisquen aquests requisits o, si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
- Aquell personal que es trobe en una situació d'excedència s'entendrà que presta serveis en un lloc corresponent al grau reconegut en el seu moment sempre que no hagen transcorregut més de cinc anys des que es trobe en aquesta situació. En el supòsit que hagen transcorregut més de cinc anys o no tinga grau consolidat, es considerarà el nivell mínim assignat al grup del seu cos o escala.
  
- Pel que fa al personal procedent de les situacions d'excedència per cura de fills i de serveis especials, es valorarà el nivell de l'últim lloc que exercien en actiu en què tinguen un mínim de serveis de sis mesos continuats i, si no n'hi ha, el nivell mínim corresponent al grup en què es classifique el seu cos o escala.
  
- Quan es tracte de personal que ocupe una destinació provisional, la valoració es referirà al lloc que s'ocupe amb caràcter definitiu, sempre que tinga un mínim de sis mesos continuats; en cas contrari, es considerarà el nivell del lloc o llocs anteriors que complisquen aquests requisits, o , si no n'hi ha, el nivell mínim del grup d'adscripció com a funcionari.
  
b) Per l'exercici de llocs de treball pertanyents a la mateixa àrea a què correspon el lloc convocat, a més a més dels que corresponga computar per l'aplicació de l'apartat anterior, s'adjudicaran fins a un màxim de 4,00 punts, a raó d'1,00 punt per any; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes. Si els llocs de treball pertanyen a àrees afins a les que correspon el lloc convocat, la puntuació per any serà de 0,50 a 0,75 punts; els mesos es prorratejaran i no es tindran en compte els períodes inferiors al mes. Per a la resta de llocs de treball que no tinguen relació amb l'àrea a què correspon el lloc convocat, es valorarà a raó de 0,25 punts per any.
  
En tot cas, per a la valoració de l'apartat b) seran presos únicament com a màxim els quatre anys compresos dins dels deu anys immediatament anteriors a aquesta convocatòria, ja siga ocupant el lloc de treball amb destinació definitiva o provisional. A aquest efecte es consideraran els quatre anys en què l'experiència professional siga més favorable.
  
Els expedients ferms de remoció de llocs de treball i els expedients disciplinaris ferms en què la persona interessada haja sigut part i que guarden relació amb les funcions exercides en el seu lloc de treball, seran tinguts en consideració a l'efecte de valorar l'experiència professional, ja que aquesta valoració es reduirà en dos terços respecte a la puntuació prevista per a aquest concepte.
  
4. Titulacions acadèmiques: les titulacions acadèmiques oficials de nivell superior a l'exigida per a l'exercici del lloc de treball sol·licitat es valoraran amb 0,50 punts.
  
Quan es tracte de llocs de treball classificats indistintament per a dos grups, s'aplicarà el criteri anterior respecte del grup superior en què estiguera classificat aquest lloc.
  
5. Cursos de formació i perfeccionament: : es valoraran fins a un màxim de 5 punts els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats directament amb les funcions de cada lloc de treball objecte d'aquesta convocatòria.
  
Únicament seran considerats els cursos genèrics fins a un màxim d'1,50 punts, en cas que pel concepte de cursos específics no se sobrepasse el màxim establit anteriorment.
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o més hores 0,75
  
La valoració dels cursos específics s'efectuarà d'acord amb el barem següent, sense que es consideren els cursos fins a 9 hores i, en cas que hi haja dos cursos amb el mateix contingut, només serà considerat el de més durada:
  
Nombre d'hores Puntuació total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o més hores 0,375
  
Només es valoraran aquests cursos si van ser convocats o organitzats per universitats o si estan homologats per un organisme públic competent en el marc de programes de formació contínua, de formació ocupacional o de formació d'empleats públics; l'aspirant ha d'acreditar aquesta circumstància mitjançant diploma o certificat d'assistència o, si s'escau, d'aprofitament.
  
Es consideraran a aquest efecte els cursos de formació contínua impartits per les organitzacions sindicals i que es troben inclosos dins dels respectius acords amb l'administració.
  
6. Coneixement de valencià: es valorarà fins a un màxim d'1,50 punts, sempre que s'acredite estar en possessió del pertinent certificat o homologació expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o pel Servei de Normalització Lingüística de la Universitat Politècnica de València, d'acord amb l'escala següent, en cas que es tinguen dos nivells, només es valorarà el del nivell més alt:
  
Per a llocs dels grups A o B
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
Per a llocs dels grups C o D
  
Oral 0,50 punts
  
Elemental 1,00 punt
  
Mitjà 1,25 punts
  
Superior 1,50 punts
  
En aquells llocs en què figure com a requisit específic per a la provisió un determinat nivell de coneixement de valencià, únicament seran considerats els superiors a aquest.
  
7. Coneixement d'idiomes de la Unió Europea: es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea distintes del castellà; aquest coneixement s'haurà d'acreditar documentalment mitjançant certificats expedits per l'Escola Oficial d'Idiomes, segons els nivells especificats, amb un màxim d'1,00 punt.
  
Per a la valoració d'aquests idiomes en cap cas no es consideraran els cursos superats d'idiomes inclosos en els plans d'estudis de Batxiller Elemental, Graduat Escolar, Formació Professional, Batxiller Superior i d'estudis universitaris de qualsevol nivell.
  
a) Haver superat el 3r curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,30 punts.
  
b) Haver superat el 5é curs d'idioma comunitari de l'Escola Oficial d'Idiomes: 0,60 punts.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3982, del 19-04-2001 (2001/3522)

RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2001, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo del grupo C/D y grupo D, sector administración general, Administrativo y auxiliar administrativo de esta universidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3982

Fecha DOGV
:   19-04-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/3522

CVE


Fecha del documento
:   09-04-2001

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [universidad](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2001, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convoca concurso para la provisión de los puestos de trabajo del grupo C/D y grupo D, sector administración general, Administrativo y auxiliar administrativo de esta universidad. [2001/X3522]
  
Encontrándose puestos de trabajo vacantes de naturaleza funcionarial y al objeto de permitir la movilidad del personal funcionario de carrera de esta Universidad Politécnica que así lo desee, este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, y Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa y en virtud de las facultades que le vienen conferidas por el artículo 48.6 del Decreto 145/1985, de 20 de septiembre, resuelve:
  
Convocar concurso para la provisión de puestos de trabajo cuyas condiciones, requisitos y, en su caso, méritos se especifican en el Anexo I a la presente resolución con arreglo a las siguientes bases:
  
Primera
  
Podrán tomar parte en este concurso, los funcionarios de carrera de esta UPV que cumplan las siguientes condiciones:
  
1. Pertenecer al grupo C, administrativo, del sector de administración general, para la provisión de los puestos que estén clasificados como C/D.
  
2. Pertenecer al grupo D, auxiliar administrativo, del sector de administración general, para la provisión de todos los puestos convocados en la presente convocatoria.
  
A) Con carácter voluntario:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo
  
2. Excedencia voluntaria. Si ésta fuere por interés particular, siempre que al término de presentación de instancias lleven más de dos años en dicha situación.
  
3. Servicios Especiales.
  
B) Con carácter forzoso:
  
Los funcionarios de carrera arriba indicados que se encuentren en alguna de estas situaciones administrativas:
  
1. Servicio activo con destino provisional excepto los que ocupan puestos de libre designación.
  
2. Suspensos, cumplido el tiempo de suspensión.
  
3. Excedencia forzosa.
  
4. Expectativa de destino.
  
Segunda
  
Las peticiones se formularán mediante la cita, por orden de prioridad del número que cada puesto de trabajo tiene adjudicado en el presente concurso, de conformidad con lo dispuesto en el anexo I.
  
En la relación de los puestos vacantes que figuran en el citado anexo, se han incluido los puestos que actualmente están ocupados por funcionarios de carrera del grupo D que han aprobado el proceso de promoción interna del grupo C, y que se encuentran pendientes de adjudicación de una plaza del grupo C, momento este en el que se generaran las citadas vacantes.
  
Tercera
  
Las solicitudes para tomar parte en esta convocatoria serán dirigidas al rector de la Universidad Politécnica de Valencia, Camino de Vera s/n, 46071 Valencia. La solicitud y declaración se imprimirá y se presentará tal y como se especifica en el siguiente párrafo.
  
Los aspirantes que deseen participar en el presente concurso, deberán cumplimentar los datos de la solicitud y declaración que se encuentra direccionado en la siguiente aplicación: UPVnet\Aplicaciones administrativas\Rios\Bullent. Una de las copias de la solicitud-declaración de méritos deberá entregarse junto con la documentación acreditativa de aquellos méritos que no consten en su expediente personal del Servicio de Recursos Humanos, ante el Registro General de la Universidad Politécnica de Valencia, sito en el edificio de Rectorado, Registros Auxiliares de la EPS de Gandia y EPS de Alcoy, o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Asimismo, a través de la página principal del Bullent, deberán remitir la copia correspondiente al Servicio de Recursos Humanos.
  
Cualquier modificación de los datos que consten en la solicitud y declaración de méritos, que el aspirante una vez presentado ante el Registro quiera modificar, deberá efectuarse de la misma forma que anteriormente se ha detallado. Únicamente se podrán efectuar modificaciones de los datos dentro del plazo de presentación de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles comenzando el plazo al día siguiente de la publicación de esta resolución en el DOGV.
  
A estos efectos el interesado podrá revisar su expediente personal que consta en el Servicio de Recursos Humanos.
  
Cuarta
  
La valoración de los méritos para la adjudicación de los puestos, se efectuará de acuerdo con el baremo contenido en el anexo II de la presente convocatoria.
  
Los puestos de trabajo serán adjudicados a aquellos funcionarios que reúnan los requisitos establecidos para cada puesto de trabajo en la relación de puestos y que figuran en el anexo I de la presente convocatoria.
  
La puntuación mínima requerida para la adjudicación de los mismos es la que consta en el anexo I de la presente convocatoria.
  
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será de aplicación para la adjudicación del primer destino a los funcionarios de nuevo ingreso.
  
Para los puestos P958 y P873 auxiliares administrativos con destino en programas internacionales, se realizará una entrevista personal que se realizará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la fase de concurso.
  
Quinta
  
El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos al personal funcionario, vendrá dado por la puntuación obtenida según el baremo especificado en el anexo II, sin perjuicio del derecho preferente del personal en situación de excedencia forzosa y por cuidados de hijos, por este orden en puestos de trabajo de nivel igual a su grado personal reconocido, tal como establece el artículo 45.1 del texto refundido de la Ley de la Función Pública, de 24 de octubre de 1995.
  
Los casos de empate en la puntuación final del personal que no sea de nuevo ingreso, serán resueltos por la Comisión en primer lugar, atendiendo a quien hubiese obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional, y si persistiese el empate, a favor de quien acredite mayor antigüedad; caso de que éste continuase se adjudicaría el puesto al de mayor edad y si persistiese se realizará un sorteo público.
  
El derecho preferente deberá ser expresamente invocado en la solicitud.
  
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que entre la convocatoria y resolución de la misma haya transcurrido mas de cuatro meses.
  
Sexta. Comisión de Valoración
  
1) La comisión de valoración estará formada por los siguientes miembros:
  
Presidente/a: un/a vicerrector/a o el/la secretario/a general de la Universidad Politécnica de Valencia
  
Vocales:
  
Tres funcionarios/as de carrera, designados por el Rectorado pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Tres representantes, designados uno por cada una de las centrales sindicales más representativas en el ámbito de la Universidad Politécnica de Valencia, debiendo ostentar la condición de funcionarios/as de carrera pertenecientes como mínimo al grupo de titulación en que estén clasificadas las vacantes ofertadas.
  
Secretario/a: un/a funcionario/a de carrera designado por el Rectorado, que actuará con voz pero sin voto.
  
Asimismo, se designará una Comisión de Valoración suplente con la misma composición.
  
2) Los miembros de la comisión de valoración, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
3) Contra los actos de la comisión de valoración, los interesados podrán interponer el recurso de alzada previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la recepción de la notificación o de tres meses si no hay acto expreso. El recurso podrá interponerse ante el órgano que dictó el acto que se impugna o ante el rector como órgano competente para resolverlo.
  
Séptima. Desarrollo del procedimiento
  
1) Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el rector dictará una resolución que se publicará en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.rrhh.es (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización del concurso, así como los nombramientos de los miembros que componen la Comisión de Valoración.
  
2) Los aspirantes podrán en caso de error o exclusión subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las reclamaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación referida en el párrafo anterior.
  
3) Transcurrido el plazo de 10 días hábiles, subsanados los efectos si procediera, y vistas las reclamaciones que correspondan, se dictará resolución que contendrá la relación de definitiva de admitidos y excluidos, que será objeto de publicación mediante los sistemas previstos en el apartado 7.1.
  
4) Una vez publicada la relación definitiva de admitidos y excluidos, la Comisión de Valoración procederá a evaluar los méritos alegados por el personal concursante.
  
5) La comisión de valoración hará público en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos - Sección PAS, sito en el Edificio de Rectorado y en la siguiente dirección de Internet http://www.upv.es/rrhh (Gestión de Personal de Administración y Servicios; Personal Funcionario; Concursos y Oposiciones; Concurso de Traslado y Méritos), el resultado de la valoración de los méritos alegados y la adjudicación provisional de las vacantes ofertadas, reflejándose en una relación comprensiva de la totalidad del personal concursante, ordenada de mayor a menor puntuación total, con indicación para cada uno de ellos de la obtenida en cada uno de los apartados del baremo y con expresión, en su caso, del puesto adjudicado, disponiendo los interesados de un plazo improrrogable de diez días hábiles para la presentación de reclamaciones a través del Registro General de esta Universidad Politécnica de Valencia; Registros auxiliares de la EPS de Alcoy y la EPS de Gandia o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, redactado conforme a la Ley 4 /1999, de 13 de enero.
  
6) Transcurrido dicho plazo, la comisión resolverá las reclamaciones que se hubiesen presentado y formulará la relación definitiva de adjudicación de puestos, remitiéndola al Rectorado para su publicación mediante resolución motivada.
  
7) En la resolución de adjudicación del concurso se indicará la fecha en que deberá efectuarse el cese en los actuales puestos de trabajo y la toma de posesión de los destinos adjudicados. Salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados, el plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese.
  
No obstante lo previsto en el apartado anterior, los responsables de las distintas unidades podrán solicitar a la Gerencia el aplazamiento del cese por necesidades del servicio hasta un máximo de veinte días hábiles.
  
En los supuestos de nuevo ingreso o de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria se dispondrá de un mes de plazo para tomar posesión de su destino. Si se hiciera uso de dicho plazo, durante el mismo no se devengará retribución alguna.
  
En ningún caso el cambio de puesto de trabajo con motivo de la participación en un concurso o convocatoria de libre designación podrá comportar el percibo de indemnización de ningún tipo.
  
Octava
  
Contra el presente acto, que agota la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso'administrativo ante los órganos jurisdiccionales de lo contencioso-administrativo de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contado a partir del día siguiente de su notificación, de conformidad con lo establecido en el artículo 109 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero; artículo 22 de la Ley Orgánica 11/1983, de 25 de agosto, de Reforma Universitaria; y artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa.
  
Previamente podrá interponer en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la notificación de la presente recurso potestativo de reposición ante este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administración Común, redactado conforme a la Ley 4/1999, de 13 de enero. Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otra vía que se considere oportuna.
  
Valencia, 9 de abril de 2001.- El rector: Justo Nieto Nieto.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: 4 puntos
  
Funciones de jefe de grupo:
  
PF21. Servicio de Gestión Económica. Oficina Presupuestaria
  
· Control de altas de proveedores y deudores
  
· Asesoramiento a los responsables de las oficinas gestoras en temas de altas de proveedores y deudores y en temas de tramitación del gasto.
  
· Contratación y control de los gastos presupuestarios debidos por contrataciones centralizadas.
  
· Gestión del gasto presupuestario de las oficinas contables centralizadas.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1177. Servicio de Gestión Económica
  
· Apoyo en la Gestión Económica asignada a otras Unidades Administrativas y en especial a los Departamentos.
  
Cuando no se encuentren realizando sustituciones o apoyo a las funciones de los puestos arriba mencionados, deberán realizar con carácter general las siguientes funciones:
  
· Control de altas de proveedores y deudores
  
· Asesoramiento a los responsables de las oficinas gestoras en temas de altas de proveedores y deudores y en temas de tramitación del gasto.
  
· Contratación y control de los gastos presupuestarios debidos por contrataciones centralizadas.
  
· Gestión del gasto presupuestario de las oficinas contables centralizadas.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1178. Servicio de Gestión Económica
  
· Apoyo en la Gestión Económica asignada a otras Unidades Administrativas y en especial a los Departamentos.
  
Cuando no se encuentren realizando sustituciones o apoyo a las funciones de los puestos arriba mencionados, deberán realizar con carácter general las siguientes funciones:
  
· Control de altas de proveedores y deudores
  
· Asesoramiento a los responsables de las oficinas gestoras en temas de altas de proveedores y deudores y en temas de tramitación del gasto.
  
· Contratación y control de los gastos presupuestarios debidos por contrataciones centralizadas.
  
· Gestión del gasto presupuestario de las oficinas contables centralizadas.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1224. Servicio de Alumnado. Alumnos 1er. y 2do. Ciclo
  
· Manejo de PC's a nivel de usuario, debiendo utilizar paquetes informáticos de tratamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, etc.
  
· Gestión de los acuerdos adoptados por la Comisión Asesora de Convalidaciones, estudios españoles y estudios extranjeros.
  
· Gestión de los recursos de alzada y reposición presentados sobre estudios de 1er y 2do. Ciclo.
  
· Utilización de las aplicaciones informáticas específicas existentes en el Servicio.
  
· Gestión del proceso de admisión de alumnos para la continuación de estudios de 1er. y 2do. Ciclo.
  
· Asesoramiento e información a los diversos Centros Docentes.
  
· Información y atención al público.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1225. Servicio de Alumnado. Doctorado
  
· Gestión de la aplicación informática de 3er. Ciclo ?Palancia-
  
· Información y asesoramiento a los alumnos que requieren información a distancia, bien por correo ordinario y electrónico, bien telefónicamente. Control estadística de las mismas.
  
· Gestión de solicitudes de acceso a 3er. Ciclo de alumnos con titulación extranjera no homologada.
  
· Gestión y coordinación de matrículas de 3er. Ciclo para programas internacionales.
  
· Recepción, clasificación y control estadístico de los informes relativos al Premio Extraordinario de Tesis Doctoral.
  
· Atención y asesoramiento a alumnos y departamentos sobre temas relacionados con el 3er. Ciclo.
  
· Control y gestión de las tesis depositadas. Comprobación y remisión de las fichas para la bases de datos TESEO de Tesis Doctorales.
  
· Comprobación, seguimiento y mecanización, si procede, de los programas de doctorado ofertados por los departamentos.
  
· Confección de la guía de 3er. Ciclo para su publicación.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1226. Servicio de Alumnado. Becas
  
· Información a Centros, Departamentos, Oficina Información y Delegación de Alumnos de todas las convocatorias de becas dirigidas a alumnos de la UPV de 1er. y 2do. Ciclo.
  
· Verificación de las solicitudes presentadas y valoración de los documentos económicos patrimoniales.
  
· Elaboración de propuestas de concesión y denegación de ayudas.
  
· Tramitación de alegaciones de Recursos de Alzada y Recursos de Reposición.
  
· Conocimiento y gestión de las aplicaciones informáticas especificas del Negociado.
  
· Atención personalizada al alumnos en materia de becas y ayudas al estudio.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1227. Servicio de Alumnado. Títulos
  
· Gestión del proceso informático para la expedición de títulos universitarios.
  
· Manejo de la impresora para llevar a cabo la impresión de títulos.
  
· Manejo de PC a nivel de usuario, debiendo conocer el paquete informático propio del negociado, así como de PageMarker.
  
· Gestión de los centros universitarios, para la entrega a los interesados de los títulos expedidos.
  
· Gestión con Universidades, Delegaciones del Ministerio de Educación Cultura y Deporte para la entrega de títulos.
  
· Tramitar ante el Ministerio de Educación Cultura y Deporte la asignación de códigos y verificaciones de ellos.
  
· Entrega personalizada de títulos de Doctorado.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1228. Servicio de Recursos Humanos . PAS
  
· Gestionar los procesos administrativos de los concursos, desde la convocatoria hasta la toma de posesión.
  
· Colaborar en la gestión de las convocatorias de selección del personal de administración y servicios
  
· Colaborar en la gestión de la plantilla del Personal de Administración y Servicios
  
· Conocimiento y gestión de las aplicaciones informáticas especificas del Servicio de Recursos Humanos
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad.
  
· Utilización de las herramientas de que la Universidad dispone para las publicaciones en entorno Web.
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1229. Servicio de Recursos Humanos . PDI
  
· Gestionar los procesos administrativos de los concursos, desde la convocatoria hasta la toma de posesión.
  
· Colaborar en la gestión de las convocatorias de selección de profesorado interino y contratado
  
· Colaborar en la gestión de la plantilla del Personal Docente e Investigador
  
· Conocimiento y gestión de las aplicaciones informáticas especificas del Servicio de Recursos Humanos
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad.
  
· Utilización de las herramientas de que la Universidad dispone para las publicaciones en entorno web.
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
PF1230. Servicio de Recursos Humanos. Seguridad Social
  
· Colaborar en la elaboración de la documentación de seguros sociales, mensuales
  
· Realizar la carga de datos de las incidencias de Seguridad Social en la base de datos de gestión integrada del Servicio de Recursos Humanos.
  
· Colaborar en la tramitación de las altas, bajas e incidencias (pluriempleo, certificaciones, etc?) al personal acogido al Régimen de Seguridad Social y Derechos Pasivos (MUFACE).
  
· Utilizar el sistema de Red de la Seguridad Social, para la tramitación de la afiliación, cotización y enfermedad.
  
· Colaborar en los cálculos de los costes sociales.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Puntuación Mínima para la obtención de estos puestos: 4 puntos
  
Funciones de Responsable Administrativo de Departamento:
  
· Supervisión y coordinación del personal bajo su responsabilidad.
  
· Gestión administrativa y económica de los asuntos del Departamento
  
· Mecanografía, archivo, correspondencia, cálculo sencillo e introducción de datos en el ordenador.
  
· Manejo de PC's a nivel de usuario.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo
  
Puntuación Mínima para la obtención de este puesto: 4 puntos
  
Funciones de Secretario/a de Escuela o Facultad:
  
· Gestión administrativa de los asuntos encomendados por el Equipo Directivo.
  
· Mecanografía y archivo de correspondencia y documentación.
  
· Trabajos de cálculo sencillo.
  
· Atención a visitas.
  
· Manejo de PC's a nivel de usuario.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Nota muy importante:
  
Para estos dos puestos P958 y P873 auxiliares administrativos con destino en programas internacionales, se realizará una entrevista personal que se realizará en su totalidad en el idioma inglés, así como un dictado en este mismo idioma, con asesoramiento del Dpto. de Idiomas para constatar que los candidatos presentados cumplen con el requisito del conocimiento de idioma exigido en dichos puestos, en caso contrario serán excluidos sin ser objeto de valoración de la Fase de Concurso.
  
Funciones de auxiliar administrativo:
  
· Gestión administrativa de los asuntos encomendados por el Equipo Directivo.
  
· Mecanografía y archivo de correspondencia y documentación.
  
· Trabajos de cálculo sencillo.
  
· Manejo de PC a nivel de usuario.
  
· Utilización de las herramientas de los paquetes ofimáticos que se instalen en cada momento por la Universidad.
  
· Y todas aquellas funciones inherentes al puesto de trabajo y categoría profesional.
  
Puntuación mínima para la obtención de estos puestos: 3 puntos
  
ANEXO II
  
Baremo
  
1. Antigüedad: se valorará con 0,25 puntos por cada año completo de servicios en un puesto de trabajo en cualquier Administración Pública, ya sea con destino provisional o definitivo, hasta un máximo de 2,00 puntos.
  
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala expresamente reconocidos. No se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
  
2. Grado personal: se adjudicará un máximo de 2,00 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa, de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 2,00 puntos
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 1,00 punto
  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 0,50 puntos
  
3. Experiencia profesional: se valorará como máximo hasta 7,00 puntos, conforme a la siguiente escala:
  
a) Por el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado en el periodo comprendido en los últimos tres años, con una antigüedad mínima de seis meses continuados en dicho puesto, se adjudicará hasta un máximo de 3,00 puntos, distribuidos de la forma siguiente:
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de nivel superior al del puesto de trabajo al que se concursa: 3,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo de igual nivel al que se concursa: 2,00 puntos
  
- Por el desempeño de un puesto de trabajo como máximo inferior a dos niveles al del puesto al que se concursa: 1,00 punto
  
A estos efectos:
  
- El personal que se encuentre desempeñando un puesto con antigüedad menor a seis meses continuados, la valoración de este apartado se hará considerando el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
- Aquel personal que se encuentre en una situación de excedencia se entenderá que prestan sus servicios en un puesto correspondiente al grado reconocido en su momento siempre y cuando no haya transcurrido mas de cinco años que se encuentre en esta situación. En el supuesto de que haya transcurrido mas de cinco años o no tuviere grado consolidado se considerara el nivel mínimo asignado al grupo de su Cuerpo o Escala.
  
- Por lo que respecta al personal procedente de las situaciones de excedencia por cuidado de hijos y de servicios especiales, se valorará el nivel del último puesto que desempeñaban en activo en el que tengan un mínimo de servicios de seis meses continuados, y en su defecto, el nivel mínimo correspondiente al grupo en que se clasifique su Cuerpo o Escala.
  
- Cuando se trate de personal que ocupe destino provisional, la valoración se referirá al puesto que se ocupe con carácter definitivo, siempre que tenga un mínimo de seis meses continuados, en caso contrario, se considerará el nivel del puesto o puestos anteriores que cumplan dichos requisitos, o en su defecto el nivel mínimo del grupo de adscripción como funcionario.
  
b) Por el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a la misma área a que corresponde el puesto convocado, además de los que corresponda computar por la aplicación del apartado anterior, se adjudicarán hasta un máximo de 4,00 puntos, a razón de 1,00 punto por año, prorrateándose los meses, y sin que se consideren los periodos inferiores al mes. Si los puestos de trabajo pertenecen a áreas afines a que corresponde el puesto convocado, la puntuación por año será de 0,50 puntos a 0,75 puntos, prorrateándose los meses y sin que se consideren los periodos inferiores al mes. Para el resto de puestos de trabajo que no tengan relación con el área a que corresponde el puesto convocado se valorará a razón de 0.25 puntos por año.
  
En todo caso para la valoración del apartado b serán tomados únicamente como máximo los cuatro años comprendidos dentro de los 10 años inmediatamente anteriores a la presente convocatoria, ocupando el puesto de trabajo con destino definitivo, considerándose a estos efectos los 4 años cuya experiencia profesional sea más favorable.
  
Los expedientes firmes de remoción de puestos de trabajo y los expedientes disciplinarios firmes en los que haya sido parte el interesado y que guarden relación con las funciones desempeñadas en su puesto de trabajo, serán tenidos en consideración a los efectos de valorar la experiencia profesional reduciéndose esta valoración en 2/3 respecto de la puntuación prevista para este concepto.
  
4. Titulaciones académicas: se valorarán las titulaciones académicas oficiales de nivel superior a la exigida para el desempeño del puesto de trabajo solicitado con 0,50 puntos.
  
Cuando se trate de puestos de trabajo clasificados indistintamente para dos grupos, se aplicará el criterio anterior respecto del grupo superior en que estuviera clasificado dicho puesto.
  
5. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán hasta un máximo de 5 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados directamente con las funciones de cada puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria.
  
Únicamente serán considerados los cursos genéricos hasta un máximo de 1,50 puntos, caso de que por el concepto de cursos específicos no se sobrepase el tope máximo establecido anteriormente.
  
La valoración de los cursos específicos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de Horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,10
  
De 15 a 19 0,25
  
De 20 a 29 0,40
  
De 30 a 49 0,50
  
De 50 a 74 0,60
  
75 o más horas 0,75
  
La valoración de los cursos genéricos se efectuará conforme al siguiente baremo, sin que se consideren los cursos hasta 9 horas y caso de que hayan dos cursos con el mismo contenido, sólo será considerado el de mayor duración:
  
Nº de Horas Puntuación total
  
De 10 a 14 0,05
  
De 15 a 19 0,125
  
De 20 a 29 0,20
  
De 30 a 49 0.25
  
De 50 a 74 0,30
  
75 o más horas 0,375
  
Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por Universidades o si están homologados por un organismo público competente en el marco de programas de formación continua, de formación ocupacional o de formación de empleados públicos, debiendo el aspirante acreditar tal extremo, mediante diploma o certificado de asistencia y/o, en su caso, aprovechamiento.
  
Se consideraran a estos efectos los cursos de formación continua impartidos por las organizaciones sindicales y que se encuentren incluidos dentro de los respectivos acuerdos con la administración.
  
6. Conocimiento de valenciano: se valorará hasta un máximo de 1,50 puntos, siempre que se acredite estar en posesión del pertinente certificado u homologación expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por el Servicio de Normalización Lingüística de la Universidad Politécnica de Valencia, con arreglo a la siguiente escala, valorándose en caso de estar en posesión de dos niveles, únicamente el de mayor nivel:
  
Para puestos de los grupos A ó B
  
Elemental 1,00 puntos
  
Mitjà 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
Para puestos de los grupos C ó D
  
Oral 0,50 puntos
  
Elemental 1,00 puntos
  
Mitjà 1,25 puntos
  
Superior 1,50 puntos
  
En aquellos puestos en que figure como requisito específico para su provisión un determinado nivel de conocimiento de valenciano únicamente serán considerados los superiores a éste.
  
7. Conocimiento de idiomas de la Unión Europea: se valorará el conocimiento de lenguas oficiales de la Unión Europea distintos del castellano, acreditándose documentalmente mediante certificados expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, según los niveles especificados, con un máximo de 1,00 punto.
  
Para la valoración de estos idiomas en ningún caso se considerarán los cursos superados de idiomas incluidos en los planes de estudios de Bachiller Elemental, Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachiller Superior y de estudios universitarios de cualquier nivel.
  
a) Haber superado el 3º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,30 puntos
  
b) Haber superado el 5º Curso de Idioma Comunitario de la Escuela Oficial de Idiomas: 0,60 puntos



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML