Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4179, del 30-01-2002 (2002/468)

RESOLUCIÓ de 14 de gener de 2002, la Universitat Miguel Hernández d'Elx, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A, sector Administració Especial, escala tècnica superior de Prevenció amb denominació tècnic superior de Prevenció, per mitjà del sistema de concurs-oposició per torn d'accés lliure, corresponent a l'oferta d'ocupació pública d'esta Universitat.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4179

Data del DOGV
:   30-01-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/468

CVE


Data del document
:   14-01-2002

Organisme emissor
:   Universitat Miguel Hernández d'Elx

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [seguretat en el treball](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 14 de gener de 2002, la Universitat Miguel Hernández d'Elx, per la qual es convoquen proves selectives d'accés al grup A, sector Administració Especial, escala tècnica superior de Prevenció amb denominació tècnic superior de Prevenció, per mitjà del sistema de concurs-oposició per torn d'accés lliure, corresponent a l'oferta d'ocupació pública d'esta Universitat. [2002/X468]
  
L'oferta d'ocupació pública de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, per a l'any 2001, aprovada per Resolució Rectoral de 30 de març de 2001, que ascendeix a 45 places, és d'especial transcendència, tant per la incidència que pot tindre en el millor funcionament de l'administració de la Universitat Miguel Hernández, com per la dimensió social que suposa una convocatòria de proves selectives que afecta el nombrós col·lectiu de persones que opten per l'ingrés en la Universitat com a mitjà idoni per al desenrotllament de la seua vocació professional.
  
En aquest sentit l'administració convocant entén que per al millor acompliment de les funcions de les places objecte de la convocatòria, l'aptitud i capacitat que s'avale per la superació de les proves en la fase d'oposició s'enriqueix amb el complement d'elements objectius que es valoren en la fase de concurs (experiència professional, formació adquirida en cursos oficialment reconeguts i titulacions acadèmiques complementàries). És de destacar que per a la salvaguarda del principi d'igualtat, que junt amb els de mèrit i capacitat, han de presidir, com a exigència constitucional, els processos d'ingrés en les Administracions Públiques, la meritació de la fase de concurs es fa extensiva a la totalitat dels aspirants que superen la fase d'oposició.
  
Per tot això, aquest Rectorat, fent ús de les competències que li estan atribuïdes per l'article 20 de la Llei Orgànica d'Universitats 6/2001, de 21 de desembre, en relació amb l'article 2.2 de la mateixa norma, així com en la Normativa Singular Reguladora de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, aprovada per Decret 137/1997, d'1 d'abril del Govern Valencià (DOGV de 4.4.1997), i de conformitat amb les bases aprovades per la Comissió Gestora, com a òrgan competent d'esta Universitat, amb data 27 de juliol de 2001, acorda convocar proves selectives d'accés per a cobrir una plaça vacant del grup A, sector Administració Especial, escala tècnica superior de Prevenció de Riscos, amb denominació tècnic superior de Prevenció, per mitjà del sistema de concurs-oposició per torn d'accés lliure, corresponent a l'oferta d'ocupació pública d'esta Universitat per a l'any 2001, amb subjecció a les següents bases de la convocatòria:
  
1. Normes generals
  
1.1 Nombre de places convocades. Es convoquen proves selectives per a cobrir, per mitjà del sistema de concurs-oposició, pel torn d'accés lliure una plaça vacant del grup A, sector Administració Especial, escala tècnica superior de Prevenció amb denominació tècnic superior de Prevenció en l'àmbit de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, inclosa en l'oferta d'ocupació públic per a l'any 2001, aprovada per acord de la Comissió Gestora de la Universitat, i per Resolució rectoral de 30 de març de 2001 (DOGV núm. 3.988, de 27 d'abril de 2001).
  
1.2 Segons el que disposa l'article 73 de la Llei Orgànica d'Universitats, la realització d'esta prova selectiva s'ajustarà al que estableix la legislació vigent per a la Funció Pública de la Generalitat Valenciana, a la normativa específica universitària constituïda per la Normativa Singular Reguladora de la Universitat Miguel Hernández, i a les normes establides en esta convocatòria.
  
1.3 El procés selectiu constarà d'una fase d'oposició i una altra de concurs, amb les proves, puntuacions i mèrits que s'especifiquen en l'annex I i en l'annex II, respectivament, d'esta convocatòria.
  
1.4 Els programes que han de regir la prova selectiva són els que figuren en l'annex III d'esta convocatòria.
  
2. Condicions generals dels aspirants
  
2.1 Segons el que disposa l'article 12 del Decret Legislatiu de 24 d'octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana per la qual s'aprova el text refós de la Funció Pública Valenciana, així com en la Llei 17/1993, de 23 de desembre, sobre l'Accés a determinats sectors de la Funció Pública dels nacionals dels altres Estats Membres de la Unió Europea, per a ser admés a esta prova selectiva serà necessari:
  
2.1.1 Ser espanyol o nacional d'un Estat membre de la Unió Europea o nacional d'aquells estats a què, en virtut de Tractats Internacionals celebrats per la Comunitat Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors.
  
2.1.2 Tindre complits 18 anys i no haver aconseguit l'edat de jubilació.
  
2.1.3 Estar en possessió del títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger haurà d'estar-se en possessió de la Credencial que acredite la seua homologació.
  
Estar en possessió del Màster en Prevenció de Riscos Laborals.
  
2.1.4 No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'acompliment de les corresponents funcions.
  
2.1.5 No trobar-se inhabilitat o inhabilitada penalment per a l'exercici de funcions públiques.
  
2.1.6 No haver sigut separat o separada per mitjà d'expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública.
  
2.1.7 Els aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca, en el seu Estat, l'accés a la funció pública.
  
2.2 Les condicions per a ser admés a la prova, hauran de reunir-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la presa de possessió.
  
3. Sol·licituds
  
3.1 Els que desitgen prendre part en estes proves selectives hauran d'omplir el model de sol·licitud que figura com a model en l'annex V i que els serà facilitada gratuïtament en el Registre General d'esta Universitat, que es crea a l'efecte amb adreça Campus d'Elx, Edifici Helike, Av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elx, en els Centres de Gestió de Campus i en l'adreça d'Internet: http://www.umh.és/rrhh.
  
3.2 Els drets d'examen seran de 3.520 PTA, i s'ingressaran en el compte corrent ?Concursos i oposicions?, de qualsevol de les següents entitats bancàries:
  
a) Caixa d'Estalvis del Mediterrani (CAM): 2090.0369.85.0064000048
  
b) Bancaixa: 2077.0266.67.3101006686
  
El pagament de la taxa es justificarà amb la impressió del segell de l'entitat bancària on s'haja efectuat l'ingrés.
  
3.3 Les sol·licituds seran dirigides al rector'presidente de la Universitat Miguel Hernández d'Elx.
  
a) A la sol·licitud s'acompanyarà una fotocòpia del DNI. Els aspirants estrangers que residisquen a Espanya hauran de presentar fotocòpia compulsada del corresponent document d'identitat o passaport i de la targeta de resident comunitari o de familiar resident comunitari en vigor o, si és procedent, de la targeta temporal de resident comunitari o de treballador comunitari fronterer en vigor.
  
b) La sol·licitud degudament emplenada i firmada, haurà de portar imprés la validació de l'entitat bancària que acredite haver efectuat l'ingrés dels drets d'examen.
  
3.4 El termini per a la presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils, comptats a partir del dia següent al de la publicació d'esta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Les sol·licituds es presentaran pels interessats en el Registre General de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, Campus d'Elx, Edifici Helike, Av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elx. També es podran presentar les sol·licituds en la forma prevista en l'article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
4. Admissió dels aspirants
  
4.1 Acabat el termini de presentació de sol·licituds, prèvia verificació que s'ha realitzat el pagament dels drets d'examen, el rector'presidente dictarà una resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i que contindrà la relació provisional d'admesos i exclosos a la realització de les proves.
  
4.2 Els aspirants podran, en cas d'error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen incorregut en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir del següent al de la publicació de la relació provisional d'admesos i exclosos, d'acord amb el que estableix l'article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú, en els llocs establits en el punt 3.4 de la present Convocatòria.
  
4.3 Transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si escau, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la llista d'admesos i exclosos a la realització de les proves que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4.4 En la resolució per mitjà de la que es faça pública la llista definitiva d'admesos a la realització de les proves s'establirà, amb un termini no inferior a un mes d'antelació, la data, el lloc de celebració i l'hora de començament del primer exercici, així com l'ordre de crida dels aspirants, iniciant-se l'ordre en la lletra ?C?, segons la Resolució de 27 d'abril de 2001 (DOGV de 4 juny 2001), de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants a totes les proves selectives que se celebren durant l'any 2001, del conjunt de les administracions públiques valencianes.
  
4.5 Seran causes d'exclusió, a més de l'incompliment del que estableix estes bases, no abonar les taxes o drets de participació.
  
5. Desenrotllament de les proves selectives
  
5.1 El primer exercici es realitzarà en el lloc, data i hora que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva d'admesos a la realització de les proves.
  
5.2 Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del Tribunal o del personal ajudant o assessor durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenrotllament d'aquestes.
  
5.3 Qualsevol alteració en el normal desenrotllament de les proves per part d'un o una aspirant, quedarà reflectida en l'Acta corresponent, podent continuar dit o dita aspirant el desenrotllament de l'exercici amb caràcter condicional fins tant resolga el Tribunal sobre l'incident.
  
5.4 Abans de l'inici de cada exercici, i sempre que s'estime convenient durant el seu desenrotllament, els membres del Tribunal, els seus ajudants o assessors comprovaran la identitat dels aspirants per mitjà de la presentació del DNI o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir o els documents equivalents per als nacionals d'altres Estats.
  
5.5 Els aspirants quedaran decaiguts en el seu dret quan es personen en els llocs de celebració i ja s'hagen iniciat les proves o per la inassistència a aquestes, encara quan es dega a causes justificades. Tractant-se de proves orals o altres de caràcter individual i successiu, el Tribunal podrà apreciar les causes al·legades i admetre l'aspirant, sempre que aquestes no hagen finalitzat i la dita admissió no menyscabe el principi d'igualtat amb la resta del personal.
  
5.6 D'acord amb el Reial Decret 192/1988, de 4 de març, durant la realització dels exercicis, no està permés fumar en els llocs de la seua realització.
  
5.7 Començades les proves, l'anunci de la celebració dels restants exercicis es farà públic pel Tribunal de manera oficial en el Tauler d'Anuncis del Centre de Gestió de Campus d'Elx (Ed. Altabix), i a títol informatiu en el local en què s'haja celebrat l'anterior exercici i en la pàgina web http://www.umh.és/rrhh del Servici de Recursos Humans de la Universitat Miguel Hernández, amb una antelació mínima de 12 hores si la crida és per a la sessió següent d'un mateix exercici i de 48 hores com a mínim si es tracta de la convocatòria per a un exercici distint, d'acord amb el que preceptua l'article 10.4 del Decret del Consell 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal comprés en l'Àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana.
  
6. Publicitat de les llistes
  
6.1 Al finalitzar cada u dels exercicis de la fase d'oposició el Tribunal publicarà de manera oficial en el Tauler d'Anuncis del Centre de Gestió de Campus d'Elx (Ed. Altabix), i a títol informatiu en el lloc d'examen, i en la pàgina Web http://www.umh.és//rrhh del Servei de Recursos Humans de la Universitat Miguel Hernández, la relació d'aspirants que han superat l'exercici amb expressió del seu nom, cognoms, DNI i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat l'exercici únicament aquells aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida per a superar cada u dels exercicis.
  
6.2 Una vegada finalitzada la fase d'oposició, el Tribunal, per mitjà d'anunci publicarà de manera oficial en el Tauler d'Anuncis del Centre de Gestió de Campus d'Elx (Ed. Altabix), i a títol informatiu en el lloc d'examen, i en la pàgina Web http://www.umh.és//rrhh del Servei de Recursos Humans de la Universitat Miguel Hernández, la llista amb la qualificació final de la fase d'oposició, que constituirà la llista dels aspirants que han superat la fase d'oposició, per ordre de puntuació, i que han de passar a la fase de concurs. Als aspirants inclosos en la citada llista se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè presenten en el Centre de Gestió de Campus d'Elx (Edifici Altabix),un curriculum vitae normalitzat, el model del qual estarà disponible en la pàgina web http://www.umh.és/rrhh del Servici de Recursos Humans de la Universitat Miguel Hernández, i en els Centres de Gestió de Campus, acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II.
  
6.3 Una vegada baremats els mèrits, el Tribunal exposarà de manera oficial al tauler d'anuncis del Centre de Gestió de Campus d'Elx (Ed. Altabix), i a títol informatiu en els llocs d'examen i en la pàgina Web http://www.umh.és//rrhh del Servei de Recursos Humans de la Universitat Miguel Hernández, la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen, en el Centre de Gestió de Campus d'Elx (Ed. Altabix), les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremación.
  
6.4 Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el Tribunal, per mitjà d'anunci publicarà, en els mateixos llocs abans mencionats la relació definitiva d'aspirants aprovats pel seu ordre de puntuació total. En cap cas el Tribunal podrà declarar que han aprovat el procés selectiu un nombre superior al de llocs de treball convocats.
  
7. Coneixements de valencià
  
7.1 Els que superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià per mitjà de la presentació d'un dels següents documents:
  
A) Títol de Batxillerat o equivalent, cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
B) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixement de valencià.
  
C) Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
7.2 Els que no puguen acreditar estos coneixements conforme el que estableix el punt anterior, hauran de realitzar els successius cursos que l'administració organitze per a l'adquisició del coneixement de valencià exigible que es refereix l'article 16 del Reial Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià.
  
8. Presentació de documents
  
8.1. En termini de 20 dies desde l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relació a què es refereix la base 6.4, els aspirants proposats hauran de presentar davant del rector'presidente, dirigit a través del Centre de Gestió de Campus d'Elx (Edifici Altabix), Av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elx, els següents documents:
  
a) Fotocòpia del DNI o document equivalent per als nacionals d'altres Estats, degudament compulsada.
  
b) Fotocòpia compulsada del Títol acadèmic exigible segons el que estableix la base 2.1.3 de la present convocatòria.
  
c) Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques. Els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola hauran de presentar declaració jurada o promesa de no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca en el seu Estat l'accés a la funció pública.
  
d) Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.
  
8.2 Els aspirants seleccionats que dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentaren la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manquen d'algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats personal de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.
  
8.3 La plaça no ocupada per l'aspirant que no presentara la documentació quedarà vacant.
  
9. Nomenament de funcionaris
  
Conclòs el procés selectiu i transcorregut el termini de presentació de la documentació, els que ho hagueren superat seran nomenats funcionaris de carrera per mitjà de resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb especificació del destí adjudicat, en base a l'ordre de puntuació obtingut pels aspirants i segons la petició de destí entre els llocs de treball oferits, tot això d'acord amb el que preveu l'article 9.1 del Text Refós de la Llei de Funció Pública Valenciana.
  
10. Tribunal
  
10.1 El Tribunal qualificador de la present convocatòria, serà nomenat pel rector'president i estarà compost per set membres, funcionaris de carrera de grup igual o superior a fi de la plaça que es jutja, havent de nomenar el mateix nombre de suplents, i tindrà la següent composició:
  
a) President/a: el rector'president de la Universitat Miguel Hernández o persona que delegue.
  
b) Un secretari/a funcionari de carrera.
  
c) Tres vocals funcionaris de carrera.
  
d) Dos vocals, a proposta de les organitzacions sindicals amb representació en la Universitat Miguel Hernández.
  
10.2 La relació nominal dels membres del Tribunal serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament del primer exercici de la fase d'oposició, per mitjà de Resolució Rectoral, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, al mateix temps que les llistes definitives d'admesos i exclosos.
  
10.3 Almenys, la meitat més un dels membres del Tribunal hauran de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixement que l'exigida per a l'ingrés.
  
10.4 El Tribunal, per a la realització de les proves, podrà incorporar els col·laboradors, ajudants i assessors especialistes que estime oportuns.
  
10.5 Els membres del Tribunal, així com els assessors, hauran d'abstindre's i podran ser recusats pels interessats quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Així mateix, hauran d'abstindre's aquells que hagueren realitzat tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'esta convocatòria.
  
10.6 A efectes de comunicacions i de qualssevol altra incidència, el Tribunal tindrà la seua seu en el Servici de Recursos Humans de la Universitat Miguel Hernández d'Elx, edifici Helike, Av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elx.
  
10.7 El Tribunal tindrà la categoria assenyalada en el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i Ordre de 23 de juliol de 1998 (DOGV de 15.9.98) de desenrotllament, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
10.8 El funcionament del Tribunal s'adaptarà al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú per als òrgans col·legiats.
  
11. Recursos
  
11.1 La present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el seu desenrotllament, podran ser impugnats per les persones interessades per mitjà de la interposició del recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà al de la seua publicació, davant el Jutjat Contenciós Administratiu número 1 d'Elx, de conformitat amb el que disposa els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 14.2 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això podrà interposar-se potestativament recurs de reposició davant el mateix òrgan que va dictar l'acte que es recorre, en el termini d'un mes comptat des de l'endemà de la seua publicació, o qualsevol altre recurs que estime procedent per a la defensa dels seus interessos.
  
11.2 Contra els actes del Tribunal podrà interposar-se recurs d'alçada davant del rector'presidente en el termini d'un mes, a partir de l'endemà de la publicació de la corresponent resolució del Tribunal.
  
Elx, 14 de gener de 2002.- El rector'president: Jesús Rodríguez Marín.
  
ANNEX I
  
Proves selectives
  
Prova de coneixement del castellà per als aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola.
  
Amb caràcter previ a la realització de les proves de la fase d'oposició, els aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola hauran d'acreditar el coneixement del castellà per mitjà de la realització d'una prova, en la que es comprovarà que posseïxen un nivell adequat de comprensió i expressió oral i escrita en esta llengua.
  
El contingut d'esta prova s'ajustarà al que disposa el Reial Decret 826/1988, de 20 de juliol (BOE del 29), pel qual s'estableixen diplomes acreditatius del coneixement de l'espanyol com a llengua estrangera. La prova es qualificarà de «apte» o «no apte», sent necessari obtindre la valoració de «apte» per a passar a realitzar les proves de la fase d'oposició.
  
El lloc i data de realització d'esta prova serà determinat pel Tribunal amb la suficient antelació.
  
Queden eximits de realitzar esta prova els que estiguen en possessió del Diploma Superior d'Espanyol com a Llengua Estrangera establit pel Reial Decret 826/1988, de 20 de juliol, modificat i completat pel Reial Decret 1/1992, de 10 de gener, o del Certificat d'Aptitud en Espanyol per a Estrangers expedit per les Escoles Oficials d'Idiomes.
  
Fase d'oposició
  
L'oposició constarà de quatre exercicis obligatoris i de caràcter eliminatori.
  
Primer exercici. Consistirà en la resolució per escrit d'un qüestionari tipus test de 60 preguntes, amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta, sobre el programa que figura en l'annex III d'esta convocatòria. Com a màxim un 10% de les preguntes estaran referides al Programa General.
  
Per a la realització d'aquest exercici, es disposarà d'un temps de seixanta minuts.
  
Segon exercici. Consistirà a resoldre, en un temps de noranta minuts, dos supòsits pràctics referits al programa específic que figura en l'annex III, entre quatre proposats pel Tribunal.
  
Tercer exercici. Consistirà en l'exposició d'un tema elegit entre dos proposats pel Tribunal referits al programa específic que figura en l'annex III. L'o l'aspirant disposarà de 30 minuts per a desenrotllar per escrit la presentació, i 15 minuts per a portar-la a cap. L'exercici haurà de ser llegit per l'opositor en sessió pública i crida única, el tribunal podrà formular a l'opositor les preguntes que considere pertinents per a la millor valoració de l'exercici.
  
Quart exercici. El Tribunal proposarà als aspirants un supòsit relatiu a la posada en pràctica d'alguna de les tasques derivades de les funcions que es detallen en l'annex IV. Els o les aspirants hauran d'elaborar un projecte d'actuació, que presentaran organitzat de manera lliure. Tant la presentació com el seu contingut seran defesos i sotmesos a debat davant del Tribunal. La duració de l'exercici serà fixada pel Tribunal en el moment de la publicació dels resultats del tercer exercici. Els o les aspirants podran utilitzar els recursos bibliogràfics i/o tècnics que estimen oportuns per a portar-les a cap. En qualsevol cas, el Tribunal facilitarà recursos bàsics per a realitzar la prova, i els o les aspirants podran portar amb si material addicional l'ús de les quals haurà de ser autoritzat prèviament pel Tribunal.
  
Qualificació dels exercicis.
  
La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 40 punts, que es distribuirà de la següent manera:
  
a) El primer exercici es qualificarà de 0 a 10 punts. Les respostes errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç de cada contestació correcta. Les respostes en blanc no penalitzen. La puntuació mínima per a superar l'exercici serà de 5 punts.
  
b) El segon exercici, es qualificarà com a màxim amb 20 punts. Cada membre del Tribunal puntuarà de 0 a 10 punts cada u dels supòsits pràctics desenrotllats, calculant-se la nota final de cada supòsit com la mitja de totes les puntuacions obtingudes en aquest. La qualificació final de l'exercici vindrà donada per la suma de les notes finals de cada supòsit. La puntuació mínima per a superar l'exercici serà de 10 punts. En qualsevol cas serà necessari no haver sigut qualificat amb zero punts en cap dels dos supòsits.
  
c) El tercer exercici es qualificarà amb un màxim de 5 punts. La nota mínima per a superar l'exercici serà de 2,5 punts.
  
d) El quart exercici es qualificarà amb un màxim de 5 punts. La nota mínima per a superar l'exercici serà de 2,5 punts.
  
La qualificació final de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada u dels quatre exercicis que han de realitzar els aspirants.
  
A continuació es configurarà una llista, ordenada per puntuació de major a menor, que contindrà a tots els aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb els criteris establits en cada una de les bases d'esta convocatòria.
  
ANNEX II
  
Fase de concurs
  
Només podran participar en la fase de concurs els aspirants que hagen superat la fase d'oposició.
  
Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats amb anterioritat a la data de començament del primer exercici de què componen la fase selectiva. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 22 punts que es distribuiran d'acord amb el següent barem:
  
A) Experiència professional: màxim 10 punts.
  
Es valorarà l'experiència professional dels participants d'acord amb el següent barem:
  
1) Per treballs realitzats en les Universitats Públiques Valencianes en relació contractual laboral o funcionarial, d'igual grup i amb funcions semblants a la plaça objecte de la convocatòria: 0,20 punts per mes complet de serveis prestats, fins a un màxim de cinc anys.
  
2) Per treballs realitzats en altres Administracions Públiques en relació contractual laboral, funcionarial o estatutària, d'igual grup i amb funcions semblants a la plaça objecte de la convocatòria: 0,10 punts per mes complet de serveis prestats, fins a un màxim de cinc anys.
  
3) Per treballs realitzats en el Sector Privat. En particular, es valorarà l'experiència adquirida i demostrable en treballs que es relacionen específicament amb les funcions de la plaça convocada: 0,05 punts per mes complet de servei actiu, fins a un màxim de cinc anys. Únicament es considerarà acreditada esta experiència professional si s'aporta contracte o nomenament amb funcions i certificat oficial de períodes de cotització al Règim General de la Seguretat Social o en algun dels Règims especials dins del grup de cotització ?1'.
  
B) Formació: màxim 6 punts.
  
1) Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament, el contingut dels quals estiga directament relacionat amb la plaça que es convoca, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per la Universitat o per qualsevol centre o organisme públic dins dels seus plans de formació, d'acord amb la següent escala:
  
Més de 50 hores: 1,25 punts
  
De 30 a 49 hores: 1 punt
  
De 15 a 29 hores: 0,50 punts
  
En cap cas es puntuaran els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents Instituts de les Universitats quan formen part del pla d'estudis del Centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació, i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
La puntuació màxima que es pot obtindre en aquest apartat serà de 3,75 punts.
  
2) Altres titulacions:
  
Es valorarà qualsevol altra titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al grup objecte de la plaça, excepte la que va servir per a això, amb un màxim d'un punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt de titulació acreditada, entenent inclòs en ell aquelles altres titulacions necessàries per a la seua obtenció.
  
3) Coneixements de valencià:
  
El coneixement del valencià es valorarà, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o per la Universitat Miguel Hernández d'Elx, d'acord amb la següent escala:
  
- Coneixement Oral: 0,50 punts
  
- Grau Elemental: 1 punts
  
- Grau Mitjà o Superior: 1,25 punts
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.
  
C) Altres mèrits: màxim 6 punts.
  
Es valoraran tots aquells altres mèrits que s'entenguen relacionats amb la plaça convocada.
  
Podran referir-se a l'experiència obtinguda anteriorment en altres places amb determinades funcions o nivells de responsabilitat, a la possessió de coneixements concrets, i en general a qualssevol altres en funció de les característiques de la plaça convocada.
  
Es podran avaluar els següents aspectes:
  
1) Podrà establir-se com a mèrit l'haver exercit llocs de distint contingut funcional al del lloc convocat o pertanyents a altres àrees o grups de l'administració, sempre que no haja sigut avaluat en l'apartat A), fins a un màxim de 2 punts:
  
a) En grups iguals o superiors a la plaça objecte de la convocatòria: 0,10 punts per mes complet treballat.
  
b) En grups inferiors a la plaça objecte de la convocatòria: 0,05 punts per mes complet treballat.
  
2) Per cada curs complet superat d'Idioma Comunitari en l'Escola Oficial d'Idiomes 0,20 punts. De la mateixa forma, podran valorar-se pel Tribunal els certificats equivalents emesos per entitats acadèmiques de reconegut prestigi. Fins a un màxim d'1 punt.
  
3) Per impartició, en organismes oficials, de cursos relacionats amb la plaça objecte de la convocatòria: 0,5 punts per cada 100 hores, fins a un màxim de 2 punts.
  
De forma particular es valorarà la formació específica en gestió de qualitat, amb especial referència a les Normes ISO i la seua experiència en la promoció de l'ocupació i autoocupació intra-universitarias.
  
Puntuació final del concurs-oposició.
  
La puntuació final del concurs-oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdós fases.
  
A continuació es configurarà una llista ordenada per puntuació de major a menor que s'interromprà quan el nombre d'inclosos en ella coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Esta constituirà la llista definitiva d'aprovats.
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici de la fase d'oposició. En segon lloc s'atendrà a la major puntuació obtinguda en el tercer exercici de la fase d'oposició. En tercer lloc s'atendrà a la major puntuació obtinguda en el quart exercici. En quart lloc s'atendrà a la major puntuació en el primer exercici i, si persistira l'empat aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren relacionats. Esgotades totes les possibilitats assenyalades, si persistira l'empat, aquest es dirimirà per sorteig públic.
  
ANNEX III
  
Programa general
  
1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut, Drets i deures fonamentals.
  
2. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana: La Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana.
  
3. El text refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana: àmbit d'aplicació. L'accés i la provisió de llocs de treball. Les situacions administratives. L'adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Drets, deures i incompatibilitats dels funcionaris. La carrera administrativa. Règim disciplinari dels funcionaris. Règim retributiu.
  
4. La Llei Orgànica d'Universitats (Llei 6/2001, de 21 de desembre): creació, règim jurídic i estructura de les universitats públiques espanyoles. Del govern de les universitats. El professorat universitari.
  
5. La Normativa Singular Reguladora de la UMH (Decret 137/1997, d'1 d'abril, del Govern Valencià).
  
6. Li Llei 2/1996, de 27 de desembre, de Creació de la Universitat Miguel Hernández d'Elx.
  
7. La Llei de Prevenció de Riscos Laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Drets i obligacions. Serveis de prevenció. Consulta i participació dels treballadors. Responsabilitats i sancions.
  
8. El pla director de Qualitat de la Universitat Miguel Hernández d'Elx.
  
Programa específic
  
1. Llei de prevenció de Riscos Laborals (Llei 31/1995, de 8 novembre, i modificacions posteriors)
  
2. Reglament dels Serveis de Prevenció (RD 39/1997, de 17 de gener, i modificacions posteriors).
  
3. RD 1.627/1997 de disposicions mínimes de seguretat i salut en obres de construcció. Definicions. Disposicions específiques de seguretat i salut durant les fases de projecte i execució de les obres. Obligatorietat de l'estudi de seguretat i salut o de l'estudi bàsic de seguretat i salut en les obres. Responsabilitats de l'execució dels estudis de seguretat. Ídem dels plans de seguretat. Obligacions del coordinador en matèria de seguretat i de salut durant l'execució de l'obra. Llibre d'incidències.
  
4. Investigació d'incidents i accidents de treball
  
5. Equips de protecció individual RD 773/1997, Objecte, definició. Obligacions de l'empresari, del treballador. Condicions que han de reunir els equips. Classificació d'equips de protecció individual.
  
6. Equips de protecció individual, Condicions per a la comercialització i lliure circulació intracomunitària (RD 1.407/1992 i modificacions posteriors).
  
7. RD 485/1997 Sobre disposicions mínimes de senyalització en matèria de seguretat i salut en el treball, Senyalització de seguretat, principis bàsics, utilització, classes.
  
8. RD 486/1997 Llocs de treball. Objecte, definicions, seguretat estructural, espais de treball i zones perilloses, sòls obertures i baranes. Barandats, finestres i vans, vies de circulació, portes i portassos, rampes escalares fixes i de servei. Escales fixes , escales de mà, vies i eixides d'evacuació. Minusvàlids.
  
9. RD 486/1997 Llocs de treball. Orde neteja i manteniment, Condicions ambientals. Il·luminació. Serveis higiènics i llocs de descans. Material i locals de primers auxilis.
  
10. Prevenció del risc de contacte amb el corrent elèctric. Efectes al travessar el cos humà. Sistemes de protecció contra contactes indirectes. Sistemes de protecció contra contactes directes. Treballs sense tensió, treballs en tensió.
  
11. Conceptes generals per a la prevenció d'incendis. Definició d'incendi, Química del foc, condicions perquè es desenrotlle un incendi. Etapes d'un incendi. Danys. Classes de focs. Tècniques de lluita contra incendis.
  
12. Condicions de protecció contra incendis (NBE-CPI/96), aplicació per a l'àmbit universitari, Evacuació, Elements de l'evacuació, nombre i disposició d'eixides, Disposició d'escales i aparells elevadors, dimensionament d'eixides corredors i escales. Característiques de les portes i corredors, de les escales. Senyalització i Il·luminació.
  
13. NBE-CPI/96, Característiques que defineixen el comportament davant del foc. Locals i zones de risc especial
  
14. Detecció i Alarma del foc. Sistemes de detecció i alarma. Components d'un sistema automàtic de detecció i alarma. Característiques d'una instal·lació de Detecció i Alarma.
  
15. Agents extintors, extintors i sistemes fixos d'extinció.
  
16. Evacuació, Conceptes: Temps d'evacuació, recorreguts, dimensionat de les vies, altres vies de fuga.
  
17. Senyalització de l'Evacuació. Enllumenats especials,
  
18. Plans d'Emergència
  
19. Seguretat en les màquines RD 1.435 /1992 Àmbit d'Aplicació, Comercialització i lliure circulació. Certificat i Marcat CE.
  
20. Disposicions mínimes de seguretat i salut per a la utilització pels treballadors dels equips de treball. RD 1.215/97 Objecte, definicions, Obligacions generals de l'empresari. Comprovació dels equips de treball. Obligacions e matèria de formació i informació. Òrgans d'accionament, parada general, parada d'emergència. Operacions de manteniment o ajust. Requisits que ha de complir el manual d'instruccions d'una màquina subjecta al marcat CE.
  
Resguards i dispositius de protecció.
  
21. Avaluació de Riscos laborals. Avaluació subjectiva i objectiva, Mètode de l'Institut de Seguretat i Higiene. Metodologia d'una avaluació. Inspecció de seguretat.
  
22.Sistema de Gestió de Riscos Laborals. Unix 81905.
  
23. Auditories de Prevenció de Riscos Laborals. L'auditoria com a control, objectius de l'auditoria, classes d'auditories, metodologia de l'auditoria.
  
24. Prevenció i Qualitat, integració de sistemes.
  
25. Higiene industrial, conceptes generals, malaltia professional, classificació d'Higiene, contaminants.
  
26. Límits d'exposició professional per a Agents químics a Espanya. Definicions d'agents químics, llocs de treball, zona de respiració, període de referència, exposició, límit d'exposició diària, exposició de curta duració, Indicador biològic. Mescles d'agents químics. L'enquesta higiènica.
  
27. Toxicologia, Etiquetatge de productes i fitxes de dades de seguretat.
  
28- RD 1.316/1989 Protecció dels treballadors enfront dels riscos derivats de l'exposició al Soroll.
  
29. Amiant, plom i pols, conceptes generals d'aplicació, limites d'exposició i prohibicions , mesures preventives.
  
30. Radiacions electromagnètiques, efectes, mesures de Prevenció i Protecció.
  
31. Calor i confort tèrmic. Balanç tèrmic. Efectes i patologia sobre l'home. Factors que determinen l'ambient tèrmic. Avaluació de l'ambient tèrmic. Descripció general del mètode de Fanger.
  
32. Cabines de laboratori, Cabines de seguretat Biològica.
  
33. Prevenció del risc en el laboratori. Organització i recomanacions generals
  
34- Bioseguretat en la manipulació d'agents biològics: classificació dels agents . Mesures de contenció i nivells de contenció.
  
35. Principis bàsics de l'ergonomia. Definició, tipus d'ergonomia, guia de treball per a l'anàlisi ergonòmica.
  
36. Biomecànica: Definició de manipulació manual de càrregues i factors de risc segons el Reial Decret 487/1997 sobre disposicions mínimes de seguretat i salut relatives a la manipulació manual de càrregues que comporten riscos en particular dorsolumbars per als treballadors.
  
37. Guia de l'INSHT per a la manipulació manual de càrregues. Descripció general del mètode.
  
38. Principis fisiològics del treball. Postures de treball, Moviments repetitius. Descripció general del mètode OWAS.
  
39. Pantalles de visualització de dades, Reial decret 488/1997
  
40. Principis ergonòmics a considerar en el projecte dels sistemes de treball UNIX 81-425-91. (ENV 26 385).
  
41. Prescripcions antropromètriques relatives al disseny de llocs de treball en les maquines PR EN ISO 14738.
  
42. Anàlisi Ergonòmica d'un lloc de treball, EWA (Ergonomic WorkPlace Analisys, Finish Institute of Occupational Healt), Dimensions de l'estudi. Ús del mètode. Avaluació i Aplicabilitat
  
43. El Comportament humà en les organitzacions.
  
Les organitzacions. Components bàsics. Tipus d'organització. Comportament humà en estes. Models de comportament i variables a nivell individual, grupal i organizacional. Variables dependents (els problemes). Les organitzacions com un sistema econòmic i psicosocial.
  
44. Avaluació dels factors Psicosocials. Quan avaluar. Fases de l'avaluació de factors psicosocials. Tècniques d'avaluació,
  
45. Estrés laboral. Definició, Components de l'estrés laboral. Afrontament, Conseqüències de l'estrés laboral. Estratègies d'intervenció.
  
46. Mètode d'avaluació dels factors psicosocials de l'INSHT.
  
Factors psicosocials estudiats, descripció de funcionament, perfils i interpretació. Utilització del mètode.
  
47. Altres instruments de mesura de factors psicosocials, metodologia a seguir.
  
48. Redisseny de llocs de treball, Identificació del tipus d'organització, conveniència del redisseny, passos a seguir.
  
49. Mobbing.
  
50. Burnout.
  
ANNEX IV
  
1. Gestió de la planificació de Correcció de Riscos per mitjà de la utilització de Ms Project a partir d'una inspecció de riscos i organigrama funcional de la universitat.
  
2. Planificació de la implantació d'un Sistema de Gestió de Riscos laborals per a una Universitat per mitjà de Ms Project.
  
3. Informe de revisió d'un projecte de construcció d'un nou edifici en ordre a compliment de la CPI 96, llocs de treball i pla funcional.
  
4. Informe d'avaluació d'un grup o servei per mitjà de la utilització del mètode de factors sicosociales d'INSHT.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4179, del 30-01-2002 (2002/468)

RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2002, la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención con denominación técnico superior de Prevención, mediante el sistema de concurso-oposición por turno de acceso libre, correspondiente a la oferta de empleo público de esta Universidad.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4179

Fecha DOGV
:   30-01-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/468

CVE


Fecha del documento
:   14-01-2002

Organismo emisor
:   Universidad Miguel Hernández de Elche

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [seguridad en el trabajo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 14 de enero de 2002, la Universidad Miguel Hernández de Elche, por la que se convocan pruebas selectivas de acceso al grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención con denominación técnico superior de Prevención, mediante el sistema de concurso-oposición por turno de acceso libre, correspondiente a la oferta de empleo público de esta Universidad. [2002/X468]
  
La oferta de empleo público de la Universidad Miguel Hernández de Elche, para el año 2001, aprobada por Resolución Rectoral de 30 de marzo de 2001, que asciende a 45 plazas, es de especial trascendencia, tanto por la incidencia que puede tener en el mejor funcionamiento de la administración de la Universidad Miguel Hernández, como por la dimensión social que supone una convocatoria de pruebas selectivas que afecta a numeroso colectivo de personas que optan por el ingreso en la Universidad como medio idóneo para el desarrollo de su vocación profesional.
  
En este sentido la administración convocante entiende que para el mejor desempeño de las funciones de las plazas objeto de la convocatoria, la aptitud y capacidad que se avale por la superación de las pruebas en la fase de oposición se enriquece con el complemento de elementos objetivos que se valoran en la fase de concurso (experiencia profesional, formación adquirida en cursos oficialmente reconocidos y titulaciones académicas complementarias). Es de destacar que para la salvaguarda del principio de igualdad, que junto con los de mérito y capacidad, han de presidir, como exigencia constitucional, los procesos de ingreso en las Administraciones Públicas, la meritación de la fase de concurso se hace extensiva a la totalidad de los aspirantes que superen la fase de oposición.
  
Por todo ello, este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas por el artículo 20 de la Ley Orgánica de Universidades 6/2001, de 21 de diciembre, en relación con el artículo 2.2 de la misma norma, así como en la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández de Elche, aprobada por Decreto 137/1997, de 1 de abril del Gobierno Valenciano (DOGV de 4.4.1997), y de conformidad con las bases aprobadas por la Comisión Gestora, como órgano competente de esta Universidad, con fecha 27 de julio de 2001, acuerda convocar pruebas selectivas de acceso para cubrir una plaza vacante del grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención de Riesgos, con denominación técnico superior de Prevención, mediante el sistema de concurso-oposición por turno de acceso libre, correspondiente a la oferta de empleo público de esta Universidad para el año 2001, con sujeción a las siguientes bases de la convocatoria:
  
1. Normas generales
  
1.1 Número de plazas convocadas. Se convocan pruebas selectivas para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre una plaza vacante del grupo A, sector Administración Especial, escala técnica superior de Prevención con denominación técnico superior de Prevención en el ámbito de la Universidad Miguel Hernández de Elche, incluida en la oferta de empleo público para el año 2001, aprobada por acuerdo de la Comisión Gestora de la Universidad, y por Resolución rectoral de 30 de marzo de 2001 (DOGV nº 3.988, de 27 de abril de 2001).
  
1.2 Según lo dispuesto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Universidades, la realización de esta prueba selectiva se ajustará a lo establecido en la legislación vigente para la Función Pública de la Generalitat Valenciana, a la normativa específica universitaria constituida por la Normativa Singular Reguladora de la Universidad Miguel Hernández, y a las normas establecidas en esta convocatoria.
  
1.3 El proceso selectivo constará de una fase de oposición y otra de concurso, con las pruebas, puntuaciones y méritos que se especifican en el anexo I y en anexo II, respectivamente, de esta convocatoria.
  
1.4 Los programas que han de regir la prueba selectiva son los que figuran en el anexo III de esta convocatoria.
  
2. Condiciones generales de los aspirantes
  
2.1 Según lo dispuesto en el artículo 12 del Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 del Consell de la Generalitat Valenciana por la que se aprueba el texto refundido de la Función Pública Valenciana, así como en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre el Acceso a determinados sectores de la Función Pública de los nacionales de los demás Estados Miembros de la Unión Europea, para ser admitido a esta prueba selectiva será necesario:
  
2.1.1 Ser español o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
  
2.1.2 Tener cumplidos 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
  
2.1.3 Estar en posesión del Título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la Credencial que acredite su homologación.
  
Estar en posesión del Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
  
2.1.4 No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
  
2.1.5 No hallarse inhabilitado o inhabilitada penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
  
2.1.6 No haber sido separado o separada mediante expediente disciplinario, de cualquier Administración o empleo público.
  
2.1.7 Los aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
  
2.2 Las condiciones para ser admitido a la prueba, deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la toma de posesión.
  
3. Solicitudes
  
3.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán cumplimentar el modelo de solicitud que figura como modelo en el anexo V y que les será facilitada gratuitamente en el Registro General de esta Universidad, que se crea al efecto con dirección Campus de Elche, Edificio Helike, av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elche, en los Centros de Gestión de Campus y en la dirección de Internet: http://www.umh.es/rrhh.
  
3.2 Los derechos de examen serán de 3.520 PTA, y se ingresarán en la cuenta corriente ?Concursos y oposiciones?, de cualquiera de las siguientes entidades bancarias:
  
a) Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM): 2090.0369.85.0064000048
  
b) Bancaja: 2077.0266.67.3101006686
  
El pago de la tasa se justificará con la impresión del sello de la entidad bancaria donde se haya efectuado el ingreso.
  
3.3 Las solicitudes serán dirigidas al rector'presidente de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
a) A la solicitud se acompañará una fotocopia del DNI. Los aspirantes extranjeros que residan en España deberán presentar fotocopia compulsada del correspondiente documento de identidad o pasaporte y de la tarjeta de residente comunitario o de familiar residente comunitario en vigor o, en su caso, de la tarjeta temporal de residente comunitario o de trabajador comunitario fronterizo en vigor.
  
b) La solicitud debidamente cumplimentada y firmada, deberá llevar impreso la validación de la entidad bancaria que acredite haber efectuado el ingreso de los derechos de examen.
  
3.4 El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Las solicitudes se presentarán por los interesados en el Registro General de la Universidad Miguel Hernández de Elche, Campus de Elche, Edificio Helike, av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elche. También se podrán presentar las solicitudes en la forma prevista en el artículo 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
4. Admisión de los aspirantes
  
4.1 Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se ha realizado el pago de los derechos de examen, el rector'presidente dictará una resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y que contendrá la relación provisional de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas.
  
4.2 Los aspirantes podrán, en caso de error o exclusión, subsanar los defectos en que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de admitidos y excluidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común, en los lugares establecidos en el punto 3.4 de la presente Convocatoria.
  
4.3 Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de admitidos y excluidos a la realización de las pruebas que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
4.4 En la resolución mediante la que se haga pública la lista definitiva de admitidos a la realización de las pruebas se establecerá, con un plazo no inferior a un mes de antelación, la fecha, el lugar de celebración y la hora de comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los aspirantes, iniciándose el orden en la letra ?C?, según la Resolución de 27 de abril de 2001 (DOGV de 4 junio 2001), de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes a todas las pruebas selectivas que se celebren durante el año 2001, del conjunto de las administraciones públicas valencianas.
  
4.5 Serán causas de exclusión, además del incumplimiento de lo establecido en estas bases, no abonar las tasas o derechos de participación.
  
5. Desarrollo de las pruebas selectivas
  
5.1 El primer ejercicio se realizará en el lugar, fecha y hora que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de admitidos a la realización de las pruebas.
  
5.2 Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del Tribunal o del personal ayudante o asesor durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
  
5.3 Cualquier alteración en el normal desarrollo de las pruebas por parte de un o una aspirante, quedará reflejada en el Acta correspondiente, pudiendo continuar dicho o dicha aspirante el desarrollo del ejercicio con carácter condicional hasta tanto resuelva el Tribunal sobre el incidente.
  
5.4 Antes del inicio de cada ejercicio, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del Tribunal, sus ayudantes o asesores comprobarán la identidad de los aspirantes mediante la presentación del DNI o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir o los documentos equivalentes para los nacionales de otros Estados.
  
5.5 Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración y ya se hayan iniciado las pruebas o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas. Tratándose de pruebas orales u otras de carácter individual y sucesivo, el Tribunal podrá apreciar las causas alegadas y admitir al aspirante, siempre y cuando las mismas no hayan finalizado y dicha admisión no menoscabe el principio de igualdad con el resto del personal.
  
5.6 De acuerdo con el Real Decreto 192/1988, de 4 de marzo, durante la realización de los ejercicios, no está permitido fumar en los lugares de celebración de los mismos.
  
5.7 Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el Tribunal de manera oficial en el tablón de anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en el local en que se haya celebrado el anterior ejercicio y en la página web http://www.umh.es/rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, con una antelación mínima de 12 horas si el llamamiento es para la sesión siguiente de un mismo ejercicio y de 48 horas como mínimo si se trata de la convocatoria para un ejercicio distinto, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 10.4 del Decreto del Consell 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal comprendido en el Ámbito de aplicación de la Ley de la Función Pública Valenciana.
  
6. Publicidad de las listas
  
6.1 Al finalizar cada uno de los ejercicios de la fase de oposición el Tribunal publicará de manera oficial en el tablón de anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en el lugar de examen, y en la página Web http://www.umh.es//rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, la relación de aspirantes que han superado el ejercicio con expresión de su nombre, apellidos, DNI y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado el ejercicio únicamente aquellos aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida para superar cada uno de los ejercicios.
  
6.2 Una vez finalizada la fase de oposición, el Tribunal, mediante anuncio publicará de manera oficial en el Tablón de Anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en el lugar de examen, y en la página Web http://www.umh.es//rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, la lista con la calificación final de la fase de oposición, que constituirá la lista de los aspirantes que han superado la fase de oposición, por orden de puntuación, y que deben pasar a la fase de concurso. A los aspirantes incluidos en la citada lista se les concederá un plazo de 10 días hábiles para que presenten en el Centro de Gestión de Campus de Elche (Edificio Altabix),un curriculum vitae normalizado, cuyo modelo estará disponible en la página web http://www.umh.es/rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, y en los Centros de Gestión de Campus, acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II.
  
6.3 Una vez baremados los méritos, el Tribunal expondrá de manera oficial en el Tablón de Anuncios del Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), y a título informativo en los lugares de examen y en la página Web http://www.umh.es//rrhh del Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández, la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen, en el Centro de Gestión de Campus de Elche (Ed. Altabix), las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
6.4 Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el Tribunal, mediante anuncio publicará, en los mismos lugares antes mencionados la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación total. En ningún caso el Tribunal podrá declarar que han aprobado el proceso selectivo un número superior al de puestos de trabajo convocados.
  
7. Conocimientos de valenciano
  
7.1 Quienes superen las pruebas selectivas acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
A) Titulo de Bachillerato o equivalente, cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
B) Titulo de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimiento de valenciano.
  
C) Certificado de nivel medio de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
7.2 Quienes no puedan acreditar estos conocimientos conforme lo establecido en el punto anterior, deberán realizar los sucesivos cursos que la administración organice para la adquisición del conocimiento de valenciano exigible a que se refiere el artículo 16 del Real Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano.
  
8. Presentación de documentos
  
8.1 En el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de la relación a que se refiere la base 6.4, los aspirantes propuestos deberán presentar ante el rector'presidente, dirigido a través del Centro de Gestión de Campus de Elche (Edificio Altabix), av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elche, los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia del DNI o documento equivalente para los nacionales de otros Estados, debidamente compulsada.
  
b) Fotocopia compulsada del Título académico exigible según lo establecido en la base 2.1.3 de la presente convocatoria.
  
c) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier Administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán presentar declaración jurada o promesa de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
  
d) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.
  
8.2 Los aspirantes seleccionados que dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados personal de la Universidad Miguel Hernández de Elche, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.
  
8.3 La plaza no ocupada por el aspirante que no presentase la documentación quedará vacante.
  
9. Nombramiento de funcionarios
  
Concluido el proceso selectivo y transcurrido el plazo de presentación de la documentación, quienes lo hubieran superado serán nombrados funcionarios de carrera mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, con especificación del destino adjudicado, en base al orden de puntuación obtenido por los aspirantes y según la petición de destino entre los puestos de trabajo ofrecidos, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 9.1 del Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana.
  
10. Tribunal
  
10.1 El Tribunal calificador de la presente convocatoria, será nombrado por el rector'presidente y estará compuesto por siete miembros, funcionarios de carrera de grupo igual o superior al objeto de la plaza que se juzga, debiéndose nombrar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición:
  
a) Presidente/a: el rector'presidente de la Universidad Miguel Hernández o persona en que delegue.
  
b) Un secretario/a funcionario de carrera.
  
c) Tres vocales funcionarios de carrera.
  
d) Dos vocales, a propuesta de las organizaciones sindicales con representación en la Universidad Miguel Hernández.
  
10.2 La relación nominal de los miembros del Tribunal será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición, mediante Resolución Rectoral, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, al tiempo que las listas definitivas de admitidos y excluidos.
  
10.3 Al menos, la mitad más uno de los miembros del Tribunal deberán tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimiento que la exigida para el ingreso.
  
10.4 El Tribunal, para la realización de las pruebas, podrá incorporar los colaboradores, ayudantes y asesores especialistas que estime oportunos.
  
10.5 Los miembros del Tribunal, así como los asesores, deberán abstenerse y podrán ser recusados por los interesados cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, deberán abstenerse aquellos que hubieren realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta Convocatoria.
  
10.6 A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otra incidencia, el Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Miguel Hernández de Elche, edificio Helike, av. del Ferrocarril s/n, 03202 Elche.
  
10.7 El Tribunal tendrá la categoría señalada en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 23 de julio de 1998 (DOGV de 15.9.98) de desarrollo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
10.8 El funcionamiento del Tribunal se adaptará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común para los órganos colegiados.
  
11. Recursos
  
11.1 La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Elche, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso'administrativa. No obstante podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o cualquier otro recurso que estime procedente para la defensa de sus intereses.
  
11.2 Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el rector'presidente en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación de la correspondiente resolución del Tribunal.
  
Elche, 14 de enero de 2002.- El rector'presidente: Jesús Rodríguez Marín.
  
ANEXO I
  
Pruebas selectivas
  
Prueba de conocimiento del castellano para los aspirantes que no posean la nacionalidad española.
  
Con carácter previo a la realización de las pruebas de la fase de oposición, los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán acreditar el conocimiento del castellano mediante la realización de una prueba, en la que se comprobará que poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita en esta lengua.
  
El contenido de esta prueba se ajustará a lo dispuesto en el Real Decreto 826/1988, de 20 de julio (BOE del 29), por el que se establecen diplomas acreditativos del conocimiento del español como lengua extranjera. La prueba se calificará de «apto» o «no apto», siendo necesario obtener la valoración de «apto» para pasar a realizar las pruebas de la fase de oposición.
  
El lugar y fecha de realización de esta prueba será determinado por el Tribunal con la suficiente antelación.
  
Quedan eximidos de realizar esta prueba quienes estén en posesión del Diploma Superior de Español como Lengua Extranjera establecido por el Real Decreto 826/1988, de 20 de julio, modificado y completado por el Real Decreto 1/1992, de 10 de enero, o del Certificado de Aptitud en Español para Extranjeros expedido por las Escuelas Oficiales de Idiomas.
  
Fase de oposición
  
La oposición constará de cuatro ejercicios obligatorios y de carácter eliminatorio.
  
Primer ejercicio. Consistirá en la resolución por escrito de un cuestionario tipo test de 60 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solamente una será la correcta, sobre el programa que figura en el anexo III de esta convocatoria. Como máximo un 10% de las preguntas estarán referidas al Programa General.
  
Para la realización de este ejercicio, se dispondrá de un tiempo de sesenta minutos.
  
Segundo ejercicio. Consistirá en resolver, en un tiempo de noventa minutos, dos supuestos prácticos referidos al programa específico que figura en el anexo III, de entre cuatro propuestos por el Tribunal.
  
Tercer ejercicio. Consistirá en la exposición de un tema elegido de entre dos propuestos por el Tribunal referidos al programa específico que figura en el anexo III. El o la aspirante dispondrá de 30 minutos para desarrollar por escrito la presentación, y 15 minutos para llevarla a cabo. El ejercicio deberá ser leído por el opositor en sesión pública y llamamiento único, el tribunal podrá formular al opositor las preguntas que considere pertinentes para la mejor valoración del ejercicio.
  
Cuarto ejercicio. El Tribunal propondrá a los aspirantes un supuesto relativo a la puesta en práctica de alguna de las tareas derivadas de las funciones que se detallan en el anexo IV. Los o las aspirantes deberán elaborar un proyecto de actuación, que presentarán organizado de manera libre. Tanto la presentación como su contenido serán defendidos y sometidos a debate ante el Tribunal. La duración del ejercicio será fijada por el Tribunal en el momento de la publicación de los resultados del tercer ejercicio. Los o las aspirantes podrán utilizar los recursos bibliográficos y/o técnicos que estimen oportunos para llevarlas a cabo. En cualquier caso, el Tribunal facilitará recursos básicos para realizar la prueba, y los o las aspirantes podrán llevar consigo material adicional cuyo uso deberá ser autorizado previamente por el Tribunal.
  
Calificación de los ejercicios.
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 40 puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:
  
a) El primer ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio de cada contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizan. La puntuación mínima para superar el ejercicio será de 5 puntos.
  
b) El segundo ejercicio, se calificará como máximo con 20 puntos. Cada miembro del Tribunal puntuará de 0 a 10 puntos cada uno de los supuestos prácticos desarrollados, calculándose la nota final de cada supuesto como la media de todas las puntuaciones obtenidas en el mismo. La calificación final del ejercicio vendrá dada por la suma de las notas finales de cada supuesto. La puntuación mínima para superar el ejercicio será de 10 puntos. En cualquier caso será necesario no haber sido calificado con cero puntos en ninguno de los dos supuestos.
  
c) El tercer ejercicio se calificará con un máximo de 5 puntos. La nota mínima para superar el ejercicio será de 2,5 puntos.
  
d) El cuarto ejercicio se calificará con un máximo de 5 puntos. La nota mínima para superar el ejercicio será de 2,5 puntos.
  
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cuatro ejercicios que deben realizar los aspirantes.
  
A continuación se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con los criterios establecidos en cada una de las bases de esta convocatoria.
  
ANEXO II
  
Fase de concurso
  
Sólo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados con anterioridad a la fecha de comienzo del primer ejercicio de los que componen la fase selectiva. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 22 puntos que se distribuirán de acuerdo con el siguiente baremo:
  
A) Experiencia profesional: Máximo 10 puntos.
  
Se valorará la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1º) Por trabajos realizados en las Universidades Públicas Valencianas en relación contractual laboral o funcionarial, de igual grupo y con funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria: 0,20 puntos por mes completo de servicios prestados, hasta un máximo de cinco años.
  
2º) Por trabajos realizados en otras Administraciones Públicas en relación contractual laboral, funcionarial o estatutaria, de igual grupo y con funciones similares a la plaza objeto de la convocatoria: 0,10 puntos por mes completo de servicios prestados, hasta un máximo de cinco años.
  
3º) Por trabajos realizados en el Sector Privado. En particular, se valorará la experiencia adquirida y dmeostrable en trabajos que se relacionen específicamente con las funciones de la plaza convocada: 0,05 puntos por mes completo de servicio activo, hasta un máximo de cinco años. Únicamente se considerará acreditada esta experiencia profesional si se aporta contrato o nombramiento con funciones y certificación oficial de periodos de cotización al Régimen General de la Seguridad Social o en alguno de los Regímenes especiales dentro del grupo de cotización ?1'.
  
B) Formación: máximo 6 puntos.
  
1º) Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento, cuyo contenido esté directamente relacionado con la plaza que se convoca, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por la Universidad o por cualquier centro u organismo público dentro de sus planes de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
Más de 50 horas: 1,25 puntos
  
De 30 a 49 horas: 1 punto
  
De 15 a 29 horas: 0,50 puntos
  
En ningún caso se puntuarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes Institutos de las Universidades cuando formen parte del plan de estudios del Centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo, y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
La puntuación máxima que se puede obtener en este apartado será de 3,75 puntos.
  
2º) Otras Titulaciones:
  
Se valorará cualquier otra titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al grupo objeto de la plaza, excepto la que sirvió para ello, con un máximo de un punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto de titulación acreditada, entendiendo incluido en él aquellas otras titulaciones necesarias para su obtención.
  
3º) Conocimientos de valenciano:
  
El conocimiento de valenciano se valorará, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o por la Universidad Miguel Hernández de Elche, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimiento Oral: 0,50 puntos
  
- Grado Elemental: 1 puntos
  
- Grado Medio o Superior: 1,25 puntos
  
La valoración del conocimiento de valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
  
C) Otros méritos: Máximo 6 puntos.
  
Se valorarán todos aquellos otros méritos que se entiendan relacionados con la plaza convocada.
  
Podrán referirse a la experiencia obtenida anteriormente en otras plazas con determinadas funciones o niveles de responsabilidad, a la posesión de conocimientos concretos, y en general a cualesquiera otros en función de las características de la plaza convocada.
  
Se podrán evaluar los siguientes aspectos:
  
1º) Podrá establecerse como mérito el haber desempeñado puestos de distinto contenido funcional al del puesto convocado o pertenecientes a otras áreas o grupos de la administración, siempre y cuando no haya sido evaluado en el apartado A), hasta un máximo de 2 puntos:
  
a) En grupos iguales o superiores a la plaza objeto de la convocatoria: 0,10 puntos por mes completo trabajado.
  
b) En grupos inferiores a la plaza objeto de la convocatoria: 0,05 puntos por mes completo trabajado.
  
2º) Por cada curso completo superado de Idioma Comunitario en la Escuela Oficial de Idiomas 0,20 puntos. De la misma forma, podrán valorarse por el Tribunal las certificaciones equivalentes emitidas por entidades académicas de reconocido prestigio. Hasta un máximo de 1 punto.
  
3º) Por impartición, en organismos oficiales, de cursos relacionados con la plaza objeto de la convocatoria: 0,5 puntos por cada 100 horas, hasta un máximo de 2 puntos.
  
De forma particular se valorará la formación específica en gestión de calidad, con especial referencia a las Normas ISO y su experiencia en la promoción del empleo y autoempleo intra-universitarias.
  
Puntuación final del concurso-oposición.
  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases.
  
A continuación se configurará una lista ordenada por puntuación de mayor a menor que se interrumpirá cuando el número de incluidos en ella coincida con el número de puestos convocados. Esta constituirá la lista definitiva de aprobados.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio de la fase de oposición. En segundo lugar se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio de la fase de oposición. En tercer lugar se atenderá a la mayor puntuación obtenida en el cuarto ejercicio. En cuarto lugar se atenderá a la mayor puntuación en el primer ejercicio y, si persistiese el empate éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. Agotadas todas las posibilidades señaladas, si persistiese el empate, éste se dirimirá por sorteo público.
  
ANEXO III
  
Programa general
  
1. La Constitución española de 1978: estructura, contenido, Derechos y deberes fundamentales.
  
2. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana: La Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana.
  
3. El texto refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana: ámbito de aplicación. El acceso y la provisión de puestos de trabajo. Las situaciones administrativas. La adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Derechos, deberes e incompatibilidades de los funcionarios. La carrera administrativa. Régimen disciplinario de los funcionarios. Régimen retributivo.
  
4. La Ley Orgánica de Universidades (Ley 6/2001, de 21 de diciembre): creación, régimen jurídico y estructura de las universidades públicas españolas. Del gobierno de las universidades. El profesorado universitario.
  
5. La Normativa Singular Reguladora de la UMH (Decreto 137/1997, de 1 de abril, del Gobierno Valenciano).
  
6. Le Ley 2/1996, de 27 de diciembre, de Creación de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
7. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales: objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de prevención. Consulta y participación de los trabajadores. Responsabilidades y sanciones.
  
8. El plan director de Calidad de la Universidad Miguel Hernández de Elche.
  
Programa específico
  
1. Ley de prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 noviembre, y modificaciones posteriores)
  
2. Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero y modificaciones posteriores).
  
3. RD 1.627/1997 de disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. Definiciones. Disposiciones específicas de seguridad y salud durante las fases de proyecto y ejecución de las obras. Obligatoriedad del estudio de seguridad y salud o del estudio básico de seguridad y salud en las obras. Responsabilidades de la ejecución de los estudios de seguridad. Idem de los planes de seguridad. Obligaciones del coordinador en materia de seguridad y de salud durante la ejecución de la obra. Libro de incidencias.
  
4. Investigación de incidentes y accidentes de trabajo
  
5. Equipos de protección individual RD 773/1997, Objeto, definición. Obligaciones del empresario, del trabajador. Condiciones que deben reunir los equipos. Clasificación de equipos de protección individual.
  
6. Equipos de protección individual, Condiciones para la comercialización y libre circulación intracomunitaria (RD 1.407/1992 y modificaciones posteriores).
  
7. RD 485/1997 sobre disposiciones mínimas de señalización en materia de seguridad y salud en el trabajo, Señalización de seguridad, principios básicos, utilización, clases.
  
8. RD 486/1997 lugares de trabajo. Objeto, definiciones, seguridad estructural, espacios de trabajo y zonas peligrosas, suelos aberturas y barandillas. Tabiques ventanas y vanos, vías de circulación, puertas y portones, rampas escalaras fijas y de servicio. Escalas fijas , escaleras de mano, vías y salidas de evacuación. Minusválidos.
  
9. RD 486/1997 lugares de trabajo. Orden limpieza y mantenimiento, Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y lugares de descanso. Material y locales de primeros auxilios.
  
10. Prevención del riesgo de contacto con la corriente eléctrica. Efectos al atravesar el cuerpo humano. Sistemas de protección contra contactos indirectos. Sistemas de protección contra contactos directos. Trabajos sin tensión, trabajos en tensión.
  
11. Conceptos generales para la prevención de incendios. Definición de incendio, Química del fuego, condiciones para que se desarrolle un incendio. Etapas de un incendio. Daños. Clases de fuegos. Técnicas de lucha contra incendios.
  
12. Condiciones de protección contra incendios (NBE-CPI/96), aplicación para el ámbito universitario, Evacuación, Elementos de la evacuación, número y disposición de salidas, Disposición de escaleras y aparatos elevadores, Dimensionamiento de salidas pasillos y escaleras. Características de las puertas y pasillos, de las escaleras. Señalización e Iluminación.
  
13. NBE-CPI/96, Características que definen el comportamiento ante el fuego. Locales y zonas de riesgo especial
  
14. Detección y Alarma del fuego. Sistemas de detección y alarma. Componentes de un sistema automático de detección y alarma. Características de una instalación de Detección y Alarma.
  
15. Agentes extintores, extintores y sistemas fijos de extinción.
  
16. Evacuación, Conceptos: Tiempos de evacuación, recorridos, dimensionado de las vías, otras vías de escape.
  
17. Señalización de la Evacuación. Alumbrados especiales,
  
18. Planes de Emergencia
  
19. Seguridad en las máquinas, RD 1.435/1992 Ambito de Aplicación, Comercialización y libre circulación. Certificación y Marcado CE..
  
20. Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo RD 1.215/97 Objeto, definiciones, Obligaciones generales del empresario. Comprobación de los equipos de trabajo. Obligaciones e materia de formación e información. Organos de accionamiento, parada general, parada de emergencia. Operaciones de mantenimiento o ajuste. Requisitos que debe cumplir el manual de instrucciones de una máquina sujeta al marcado CE.
  
Resguardos y dispositivos de protección.
  
21. Evaluación de Riesgos laborales. Evaluación subjetiva y objetiva, Método del Instituto de Seguridad e Higiene. Metodología de una evaluación. Inspección de seguridad.
  
22. Sistema de Gestión de Riesgos Laborales. Une 81905.
  
23. Auditorias de Prevención de Riesgos Laborales. La auditoria como control, objetivos de la auditoria, clases de auditorias, metodología de la auditoria.
  
24. Prevención y Calidad, integración de sistemas.
  
25. Higiene industrial, conceptos generales, enfermedad profesional, clasificación de Higiene, contaminantes.
  
26. Limites de exposición profesional para Agentes químicos en España. Definiciones de agentes químicos, puestos de trabajo, zona de respiración, periodo de referencia, exposición, limite de exposición diaria, exposición de corta duración, Indicador biológico. Mezclas de agentes químicos. La encuesta higiénica.
  
27. Toxicología, Etiquetado de productos y fichas de datos de seguridad.
  
28. RD 1.316/1989 Protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al Ruido.
  
29. Amianto, plomo y polvo, conceptos generales de aplicación, limites de exposición y prohibiciones , medidas preventivas.
  
30. Radiaciones electromagnéticas, efectos, medidas de Prevención y Protección.
  
31. Calor y confort térmico. Balance térmico. Efectos y patología sobre el hombre. Factores que determinan el ambiente térmico. Evaluación del ambiente térmico. Descripción general del método de Fanger.
  
32. Cabinas de laboratorio, Cabinas de seguridad Biológica.
  
33. Prevención del riesgo en el laboratorio. Organización y recomendaciones generales
  
34. Bioseguridad en la manipulación de agentes biológicos: clasificación de los agentes . Medidas de contención y niveles de contención.
  
35. Principios básicos de la ergonomía. Definición, tipos de ergonomía, guía de trabajo para el análisis ergonómico.
  
36. Biomecánica: Definición de manipulación manual de cargas y factores de riesgo según el Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañen riesgos en particular dorsolumbares para los trabajadores.
  
37. Guía del INSHT para la manipulación manual de cargas. Descripción general del método.
  
38. Principios fisiológicos del trabajo. Posturas de trabajo, Movimientos repetitivos. Descripción general del método OWAS.
  
39. Pantallas de visualización de datos, Real Decreto 488/1997
  
40. Principios ergonómicos a considerar en el proyecto de los sistemas de trabajo UNE 81-425-91. (ENV 26 385).
  
41. Prescripciones antroprometricas relativas al diseño de puestos de trabajo en las maquinas PR EN ISO 14738.
  
42. Análisis Ergonómico de un puesto de trabajo, EWA (Ergonomic WorkPlace Analisys, Finish Institute of Occupational Healt), Dimensiones del estudio. Uso del método. Evaluación y Aplicabilidad
  
43. El Comportamiento humano en las organizaciones.
  
Las organizaciones. Componentes básicos. Tipos de organización. Comportamiento humano en estas. Modelos de comportamiento y variables a nivel individual, grupal y organizacional. Variables dependientes (los problemas). Las organizaciones como un sistema económico y psicosocial.
  
44. Evaluación de los factores Psicosociales. Cuando evaluar. Fases de la evaluación de factores psicosociales. Técnicas de evaluación,
  
45. Estrés laboral. Definición, Componentes del estrés laboral. Afrontamiento, Consecuencias del estrés laboral. Estrategias de intervención.
  
46. Método de evaluación de los factores psicosociales del INSHT.
  
Factores psicosociales estudiados, descripción de funcionamiento, perfiles e interpretación. Utilización del método.
  
47. Otros instrumentos de medida de factores psicosociales, metodología a seguir.
  
48. Rediseño de puestos de trabajo, Identificación del tipo de organización, conveniencia del rediseño, pasos a seguir.
  
49. Mobbing.
  
50. Burnout.
  
ANEXO IV
  
1 Gestión de la planificación de Corrección de Riesgos mediante la utilización de Ms Project a partir de una inspección de riesgos y organigrama funcional de la universidad.
  
2 Planificación de la implantación de un Sistema de Gestión de Riesgos laborales para una Universidad mediante Ms Project.
  
3 Informe de revisión de un proyecto de construcción de un nuevo edificio en orden a cumplimiento de la CPI 96, lugares de trabajo y plan funcional.
  
4 Informe de evaluación de un grupo o servicio mediante la utilización del método de factores sicosociales de INSHT.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML