Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4228, del 15-04-2002 (2002/3186)

Informació pública de les bases específiques, per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició, de plaça de tècnic de prevenció de riscos laborals en l'especialitat d'ergonomia i psicosociologia, vacant en la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Castelló de la Plana.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4228

Data del DOGV
:   15-04-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/3186

CVE


Data del document
:   05-02-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Castelló de la Plana

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Castelló de la Plana](javascript:void(0))
    * [professió tècnica](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases específiques, per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició, de plaça de tècnic de prevenció de riscos laborals en l'especialitat d'ergonomia i psicosociologia, vacant en la plantilla de funcionaris de l'Ajuntament de Castelló de la Plana. [2002/X3186]
  
La Comissió de Govern, en sessió duta a terme el dia 1 de febrer de 2002, va adoptar entre altres l'acord d'aprovar les bases específiques que hauran de regir en el procediment de selecció per a proveir en propietat plaça de tècnic de Prevenció de Riscos Laborals, en l'especialitat ergonomia i psicosociologia, vacant en la plantilla de funcionaris d'aquest Ajuntament, del tenor literal següent:
  
Bases específiques, per a la provisió en propietat, mitjançant concurs oposició, de plaça de tècnic de prevenció de riscos laborals en l'especialitat d'ergonomia i psicosociologia, vacant en la plantilla de funcionaris d'aquest ajuntament.
  
1ª Característica de la plaça
  
1.1 La plaça està enquadrada en el grup B. Corresponent a l'escala d'Administració Especial, Subescala Tècnica, tècnic mitjà.
  
2ª Requisits dels aspirants
  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de reunir els següent requisits:
  
a) Tindre nacionalitat espanyola.
  
b) Tindre complits 18 anys d'edat i no excedir d'aquella edat en què es puga accedir a la jubilació en el Règim General de la Seguretat Social.
  
c) Estar en possessió de títol universitari de grau mitjà (o equivalent o superior) i a més el títol superior en Prevenció de Riscos Laborals, en l'especialitat d'Ergonomia i Psicosociologia, o complides les condicions per a obtindre el document acreditatiu de l'esmentada titulació en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies, impartit per entitat acreditada oficialment.
  
d) No patir cap malaltia, ni estar afecte per limitació física o psíquica incompatible amb l'acompliment de les funcions, o que les impossibilite.
  
e) No haver sigut separat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de cap Administració Pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'acompliment de les funcions públiques.
  
3ª Sol·licituds
  
3.1 Participants
  
Els qui desitgen participar en les corresponents proves selectives hauran de sol·licitar-lo mitjançant el model general d'instància, dirigida a l'alcalde, i hauran d'adjuntar resguard justificatiu d'haver pagat els drets d'examen. Si el pagament s'efectua mitjançant gir postal o telegràfic es consignarà el número de gir. La falta de presentació d'instància o el pagament dels drets d'examen donaran lloc a la inadmissió dels aspirants (compte denominació Oposicions i Concursos de l'Ajuntament de Castelló, entitat Bancaixa, núm. 2077 0580 42 3105081227 o la que, si s'escau, designe a l'efecte aquest ajuntament).
  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies.
  
3.2 Termini
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de vint dies naturals comptats a partir del dia següent de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.
  
3.3 Lloc
  
Les sol·licituds es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en la redacció donada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
3.4 Drets d'examen
  
L'import dels drets d'examen i de formació de l'expedient per cadascuna de les proves selectives, es fixa en 18.03 euros, i només podrà ser tornat quan l'aspirant no és admés a les proves.
  
4ª Admissió d'aspirants
  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, la Comissió de Govern dictarà una Acord, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista d'admesos i exclosos, que es publicara en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb el nom i cognoms dels admesos i exclosos i, si escau, la causa de la no admissió, indicant lloc, data i hora del començament de les proves selectives, així com la composició nominal del tribunal. Contra aquest acord cabrà presentar reclamació en el termini de deu dies.
  
5ª Tribunal qualificador
  
5.1 Composició
  
President: l'alcalde o membre de la corporació que delegue.
  
Secretari: el secretari general de l'Ajuntament o funcionari de carrera d'aquest que delegue.
  
Vocals:
  
a) Un representant de la Generalitat Valenciana.
  
b) Dos funcionaris de carrera de l' Ajuntament de Castelló.
  
c) Un representant dels funcionaris designat per la Junta de Personal d'aquest Ajuntament.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
  
5.2 Els vocals hauran de posseir titulació o especialització igual o superior a l'exigida en aquesta convocatòria.
  
5.3 Per a les proves específiques, el Tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, d'acord amb el que preveu la legislació vigent.
  
5.4 Abstenció i recusació
  
Quan concórreguen en els membres del Tribunal alguna de les circumstàncies prevista en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de la citada llei.
  
5.5 Constitució i actuació
  
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, està facultat per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que hi garantisquen el degut ordre en tot el no previst en aquestes bases, i per a l'adequada interpretació de les bases d'aquesta convocatòria.
  
Tots els membres del Tribunal tindran veu i vot, excepte el secretari que tindrà veu però no vot. En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i si estan absents els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.
  
De cada sessió el secretari estendrà una acta, on es faran constar les qualificacions dels exercicis, i també les incidències i les votacions que es produïsquen.
  
Les actes numerades i rubricades juntament amb els exàmens realitzats pels opositors constituiran l'expedient que reflectirà el procés selectiu dut a terme.
  
Si els membres del Tribunal cessen una vegada iniciades les proves de l'oposició, en els càrrecs en virtut dels quals van ser designats, continuaran exercint les funcions corresponents en el Tribunal fins que acabe totalment el procés selectiu.
  
Si per qualsevol causa algun membre del Tribunal, o el secretari o el seu suplent, no poguera continuar exercint les seues funcions, de manera que impedira la continuació del procediment selectiu per falta de titulars o suplents necessaris, es consideraran vàlides les actuacions anteriors i, previs els tràmits corresponents, es designaran els substituts dels qui han cessat i posteriorment es realitzaran les que falten fins a la terminació del procés selectiu.
  
5.6 Indemnitzacions per raons del servei
  
Tots els membres del Tribunal percebran les indemnitzacions que per raó del servei estan establides en el Reial Decret 236/1988, de 4 març, o en la disposició aplicable en el moment de la realització de les proves selectives.
  
L'Alcaldia, una vegada conegut el nombre d'aspirants, establirà el màxim d'assistències a meritar.
  
El Tribunal que actue en les proves selectives tindrà la categoria segona, de les fixades per als que actuen en l'administració central de l'Estat, d'acord amb l'article 33.2 del Reial Decret 236/1988, de 4 de març, revisat mitjançant Resolució de 22 de març de 1993 per Acord de Consell de ministres.
  
6ª Començament i desenvolupament de les proves selectives
  
El primer exercici començarà en les dates que s'anunciaran en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva d'aspirants, i l'ordre d'actuació dels opositors, serà el mateix que es trobe establit per a les proves selectives de l'administració autonòmica.
  
El començament dels restants exercicis s'anunciarà només en el Tauler d'Anuncis de l'Ajuntament i en el local en què s'haja celebrat la prova precedent, amb una antelació mínima de dotze hores si es tracta del mateix exercici, i de vint-i-quatre si es tracta d'un nou.
  
Entre l'acabament d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de setanta-dos hores i màxim de quaranta-cinc dies naturals. Es podran reduir els terminis anteriorment indicats si el proposara el Tribunal i acceptaren tots els aspirants unànimement, fent-lo constar en l'expedient.
  
Els aspirants seran convocats en crida única. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat, comportarà automàticament la pèrdua del seu dret a participar en ell i en els successius, quedant exclòs del procés selectiu. No obstant això, en el supòsit de força major que haja impedit la presentació de l'aspirant en el moment previst, que estiga degudament acreditat i així ho aprecie el Tribunal, es podrà examinar els aspirants que no van comparéixer quan van ser cridats, sempre que no haja finalitzat la prova corresponent, ni s'entorpisca el desenvolupament de la convocatòria amb perjudici per a l'interés general o de tercers.
  
El Tribunal, excepte raons que justifiquen el contrari, adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis de la fase d'oposició siguen corregits sense conéixer la identitat dels aspirants.
  
7ª Proves selectives i qualificació
  
7.1 Fase d'oposició: Constarà dels següents exercicis, de caràcter obligatori i eliminatori:
  
Primer. Pràctic. Consistirà en la resolució escrita d'un suposada pràctica, a triar a l'atzar entre els proposats pel tribunal, relatiu a tasques directament relacionades amb la funció a exercir, durant un temps màxim de dues hores.
  
Segon. Teòric. Consistirà a desenvolupar per escrit, un tema de la part primera (general) i dos temes de la part segona (específica), elegits a l'atzar, entre els que es divideix el temari que s'acompanya com annex d'aquestes bases, durant un temps màxim de tres hores.
  
En aquest exercici es valoraran els coneixements sobre cadascun dels temes, la claredat d'exposició i la seua capacitat de síntesi.
  
L'aspirant que no obtinga set punts i mig com a mínim, en cada u dels exercicis, serà eliminat a l'efecte del qual, cada membre del Tribunal qualificarà amb puntuació de 0 a 15 punts en cada una de les proves. La puntuació obtinguda en cada exercici serà la mitja aritmètica de les puntuacions atorgades pels membres del Tribunal, i s'hauran de rebutjar a aquests efectes la màxima i la mínima concedides, o si s'escau, una de les que apareguen repetides com tals, si entre elles hi ha una diferència superior a dos punts.
  
Juntament amb el resultat de l'últim exercici de la fase oposició, el Tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els emplaçarà perquè en el termini de deu dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.
  
7.2 Fase de concurs: Únicament passarà a aquesta fase els aspirants que hagen superat els exercicis de l'oposició. El concurs no tindrà caràcter eliminatori i es puntuarà de la següent forma:
  
1. Formació:
  
a) Titulació acadèmica: qualsevol titulació superior a l'exigida per a pertànyer al respectiu Grup de titulació. En aquest subapartat es computarà una sola titulació superior a l'exigida, inclòs el Doctor en borses de treball del grup a de titulació: 1 punt.
  
b) Cursos de formació i perfeccionament, fins a un màxim de 3 punts.
  
Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, d'acord amb la següent escala
  
(1) De 100 o més hores 2 punts
  
(2) De 75 o més hores 1,5 punts
  
(3) De 50 o més hores 1 punt
  
(4) De 25 o més hores 0,5 punts
  
(5) De 15 o més hores 0,20 punts
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, curs de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, aquests es valoraran per una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
c) Valencià: el coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts amb la prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, excepte el grau elemental que podrà acreditar-se mitjançant certificat acadèmic d'haver superat els estudis de valencià en tots els cursos de l'Educació Primària i de l'Educació Secundària obligatòria, d'acord amb la següent escala:
  
Coneixement oral 0,75 punts
  
Coneixement Elemental 1 punts
  
Coneixement Mitjà 2 punts
  
Coneixement Superior 3 punts
  
La valoració del coneixement del valencià s'efectuarà puntuant exclusivament el nivell més alt obtingut.
  
2. Experiència professional
  
c) Per haver desenvolupat amb independència del règim administratiu o laboral, funcions en llocs de treball de l'objecte de la convocatòria en qualsevol administració pública, a raó de 0'25 punts per any o fracció superior a sis mesos, fins a un màxim de 3 punts.
  
d) Per haver desenvolupat amb independència del règim administratiu o laboral, funcions en llocs de treball de l'objecte de la convocatòria en ajuntaments de més de 100.000 Habitants, a raó de 0,50 punts per any o fracció superior a sis mesos, fins a un màxim de 6 punts.
  
L'experiència haurà d'acreditar-se mitjançant l'oportuna acreditació.
  
3. Entrevista personal; es podran formular preguntes relacionades amb l'historial acadèmic i professional, i es valoraran les aptituds dels aspirants en relació al treball a desenvolupar, es valorara el resultat de l'entrevista, fins a un màxim de 4 punts.
  
La puntuació total de cada aspirant serà la suma dels punts obtinguts en tots els exercicis de la fase d'oposició més la resultant de la fase de concurs.
  
8ª Publicitat de les qualificacions
  
Acabada la qualificació de cada exercici de la fase d'oposició i la valoració de la fase concurs, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, es publicarà el seu resultat en el Tauler d'Anuncis i en els altres llocs que assenyalen les lleis.
  
D'acord amb les puntuacions obtingudes el Tribunal elevarà a l'òrgan competent l'expedient de les proves selectives, amb la seua proposta de nomenament com a funcionari en pràctiques a favor de l'aspirant que, havent superat tots els exercicis i sumada la fase concurs haja obtingut major puntuació total, sense que en cap cas puga declarar aprovat en el procés selectiu un nombre superior de candidats al de les places convocades.
  
La proposta de nomenament s'efectuarà en relació amb cada una de les places convocades.
  
Període de pràctiques: Els aspirants proposats per al nomenament, amb la prèvia presentació de la documentació exigida en la base novena següent, serà nomenat funcionari en pràctiques, per un període de dos mesos, durant el qual es valorarà la seua capacitat per a l'exercici de les tasques pròpies de la plaça i la seua adaptació al lloc de treball. Aquestes pràctiques seran dirigides per un tutor funcionari o personal laboral fix d'aquest Ajuntament, qui en finalitzar les pràctiques remetrà a l'òrgan competent informe en què efectuarà una valoració del desenvolupament d'aquestes per part del candidat. Així mateix l'òrgan competent requerirà informe de la Junta de Personal relatiu a les incidències laborals de les que haja pogut tindre coneixement respecte del funcionari en pràctiques. Finalment l'òrgan competent amb el previ informe propi elevarà proposta de nomenament o indicarà que el candidat no ha superat el període de pràctiques.
  
En el cas últim es donarà audiència a l'interessat amb un termini de deu dies perquè efectue les al·legacions que al seu dret convinguen, i podrà, a la vista de les mateixes l'òrgan competent proposar la repetició de les pràctiques o desestimar les al·legacions motivadament i elevar proposta de nomenament de funcionari en pràctiques del següent candidat amb millor puntuació.
  
9ª Presentació de documents
  
L'aspirant proposat en pràctiques pel Tribunal aportarà els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases dins del termini de vint dies naturals a comptar des de l'endemà al de la publicació de la proposta de nomenament del Tribunal al tauler d'anuncis de l'Ajuntament.
  
Qui tinga la condició de funcionari públic o contractat en règim laboral per organismes públics estarà exempt de justificar les condicions i els requisits exigits i acreditats quan van obtindre el seu nomenament anterior, per tant haurà de presentar únicament certificat expedit pel Ministeri, la corporació o l'Organisme Públic del que depenga justificatiu de la seua condició de funcionari, o contractat en règim laboral i que compleix les condicions i requisits assenyalats.
  
No obstant això, si alguna condició o requisit de la convocatòria no consten en el seu expedient personal s'haurà d'acreditar de la forma indicada en el paràgraf primer anterior.
  
Si no es presenta la documentació dins del termini establit, excepte en cas de força major o quan dels documents presentats es desprenga el no compliment dels requisits de la convocatòria, la declaració d'aprovat i proposta formulades pel Tribunal esdevindran sense cap efecte i no podrà aprovar-se el seu nomenament. En tal supòsit, s'entendrà automàticament aprovat pel Tribunal i proposat per al seu nomenament l'aspirant per a la plaça corresponent que havent superat el procés selectiu li seguisca en puntuació total, qui haurà de presentar la documentació acreditativa que es refereix aquesta base en el mateix termini, i amb les mateixes conseqüències en cas d'incompliment.
  
Els qui no hagen acreditat coneixements de valencià, conforme l'article 9.4 de la Llei de la Funció Pública Valenciana, haurà d'efectuar-lo mitjançant qualsevol dels documents establits en l'apartat 1 de l'article 16 del Decret 33/1999, de 9 de març, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa.
  
Qui no puga acreditar els coneixements suara esmentats, els hauran d'acreditar en el termini de 2 anys, o realitzar un curs que amb aquesta finalitat organitze aquest Ajuntament.
  
10ª Nomenament, presa de possessió i prestació de jurament o promesa
  
Elevada proposta de nomenament definitiu per part del Tribunal qualificador, revisada la documentació aportada pels interessats, i essent aquesta conforme l'òrgan municipal competent aprovarà el seu nomenament per a les places convocades.
  
El nomenament definitiu serà publicat en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i notificat a l'interessat, que haurà de prendre possessió en el termini legalment establit com a funcionari de carrera.
  
En el mateix termini, si s'escau, l'interessat haurà d'exercir l'opció prevista en l'art. 10 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques. Si no pren possessió o formalitza contracte dins del termini perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves selectives i del subsegüent nomenament conferit, excepte causa justificada discrecionalment apreciada per l'Ajuntament.
  
En l'acte de presa de possessió l'interessat, haurà de prestar jurament o promesa, d'acord amb la formula prevista en la Llei de la Funció Pública Valenciana i en el Real Decret 707/1979, de 5 d'abril.
  
11ª Impugnació i revocació de les bases
  
Contra aquestes bases que esgoten la via administrativa es podrà interposar recurs potestatiu de reposició en el termini d'un mes davant de l'òrgan que l'ha dictat (art. 52 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local modificat per Llei 11/1999 i 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificats per Llei 4/1999) o, alternativament, recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana dins del termini de dos mesos (arts. 52 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local, modificada per Llei 11/1999 i 10, 45 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa). En estos dos casos, el termini es computarà des de l'endemà d'aquell en què es practique la publicació de les bases.
  
ANNEX
  
Part primera
  
General
  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. Drets i deures fonamentals dels espanyols.
  
Tema 2. Organització territorial de l'Estat. Els estatuts d'autonomia: el seu significat.
  
Tema 3. Sotmetement de l'administració a la llei i al dret. Fonts del dret públic. La llei: les seues classes.
  
Tema 4. L'administrat. Col·laboració i participació dels ciutadans en les funcions administratives. El principi d'audiència a l'interessat.
  
Tema 5. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Principis generals del procediment administratiu. Normes reguladores. Dimensió temporal del procediment administratiu: dies i hores hàbils; còmput de terminis. Recepció i registre de documents.
  
Tema 6. Fases del procediment administratiu general. El silenci administratiu. La teoria de la invalidesa de l'acte administratiu. Actes nuls i anul·lables. Revalidació. Revisió d'ofici.
  
Tema 7. El municipi. El terme municipal. La població. L'empadronament.
  
Tema 8. Organització municipal. Competències.
  
Tema 9.La funció pública local i la seua organització.
  
Tema 10. Drets i deures dels funcionaris públics locals. Incompatibilitats. Règim disciplinari.
  
Tema 11. Funcionament dels òrgans col·legiats locals. Convocatòria i orde del dia. Requisits de constitució. Votacions. Actes i certificats d'acords.
  
Tema 12. Relacions entre l'administració central, l'autonòmica i la local. Principis generals. Fórmules de cooperació i coordinació.
  
Part segona
  
Específica
  
Tema 1. Condicions de Treball i Salut: factors de risc laboral. Conseqüència dels factors de Risc sobre la Salut. Tècniques Preventives.
  
Tema 2. Ergonomia i Psicosociologia aplicada: Introducció. Concepte. Classes d'Ergonomia. Objectius. Definicions.
  
Tema 3. Mètodes, normes i criteris ergonòmics. Investigació, intervenció i gestió ergonòmica.
  
Tema 4. Concepte i disseny del llocs de treball: Antropometria laboral. Disseny.
  
Tema 5. Condicions ambientals en ergonomia: Il·luminació i color.
  
Tema 6. Condicions ambientals en ergonomia: Ambient tèrmic i de confort.
  
Tema 7. Condicions ambientals en ergonomia: Soroll i vibracions.
  
Tema 8. Treball amb pantalles de visualització de dades: Definicions. Obligacions generals de l'empresari. Vigilància de la salut. Disposicions mínimes.
  
Tema 9. Càrrega física de treball: Concepte. Fatiga muscular. Factors determinants de la fatiga corporal. Lumbàlgia laboral.
  
Tema 10. Real Decret 487/1997, de 14 d'abril, sobre disposicions mínimes de Seguretat i Salut, relatives a la manipulació manual de càrregues que comporte riscos en particular dorsolumbars: definició. Obligacions generals de l'empresari. Obligacions en matèria de formació i informació. Vigilància de la salut. Factors de risc.
  
Tema 11. Manipulació manual de càrregues: Valors màxims de càrregues. Aspectes anatòmics. Mètode per a alçar una càrrega, sosteniment i transport de càrregues, descàrrega, empentar i tirar objectes. Tècniques segures de manipulació de càrregues especials.
  
Tema 12. Emmagatzematge: Normes bàsiques d'emmagatzematge de materials. Emmagatzematge de materials diversos.
  
Tema 13. Càrrega mental: Concepte. Factors que determinen la càrrega mental. Mesurament de la càrrega mental.
  
Tema 14. La fadiga mental: la fatiga mental lligada al treball. Mesures preventives.
  
Tema 15. Riscos d'origen psicosocial: Factors pisocosocials. Concepte. Classificació.
  
Tema 16. El temps de treball i els accidents: el temps de treball en la Llei 11/1994, principals modificacions. Cronoergonomia en els accidents.
  
Tema 17. L'estrés laboral. Definició i característiques.
  
Tema 18. Agents estressants: Estressants físics relatius a l'ambient de treball. Factors estressants relatius a la tasca. Factors estressants relatius a l'organització del treball.
  
Tema 19. Conseqüències de l'estrés laboral i d'altres factors psicosocials.
  
Tema 20. Estratègia d'intervenció per a la prevenció i maneig de l'estrés laboral.
  
Tema 21. Avaluació de factors psicosocials: Fases de l'avaluació. Tècniques d'avaluació.
  
Tema 22. Prevenció i intervenció psicosocial: Sobre l'ambient físic de treball, sobre la tasca, sobre l'organització del treball, sobre l'organització i informació. El suport social.
  
Tema 23. Llocs incompatibles amb la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
  
Tema 24. Llei 31/1995, LPRL: Objectiu i caràcter de la norma. Àmbit d'aplicació. Definicions. L'INSHT.
  
Tema 25. Drets i obligacions: dret a la protecció enfront dels riscos laborals. Principis de l'acció preventiva. Obligació de treballadors en matèria de prevenció de riscos. Obligació de fabricants, importadors, subministradors.
  
Tema 26. Consulta i participació dels treballadors: Consulta dels treballadors. Drets de participació i representació. Delegats de prevenció. Comité de Seguretat i Salut.
  
Tema 27.Serveis de Prevenció: protecció i prevenció de riscos professionals. Acció preventiva de les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals.
  
Tema 28. Acreditació d'entitats especialitzades com a serveis de prevenció aliens a l'empresa: sol·licitud d'acreditació, autoritat competent. Acreditació. Registre.
  
Tema 29. Funcions i nivells de qualificació: Nivell bàsic. Nivell intermedi. Nivell superior.
  
Tema 30. Auditories: Àmbit d'aplicació. Conceptes i objectius. Documentació. Requisits. Autorització.
  
Tema 31. L'accident de treball: Definició legal, definició des del punt de vista de la prevenció. La teoria de la casualitat. Seguretat en el treball.
  
Tema 32. Accidents de treball: Causes dels accidents de treball. Investigació d'accidents de treball. Classes d'investigació d'accidents.
  
Tema 33. Classificació dels accidents. Notificació dels accidents. Orde 16 de desembre de 1987. Índexs estadístics.
  
Tema 34. Avaluació de Riscos. Definició i objectius. Fases de l'avaluació de riscos. Metodologia.
  
Tema 35. Malalties professionals: Definició. Diferències entre malaltia professional i accident de treball. Classificació de malalties professionals. Causes de les malalties.
  
Tema 36. Senyalització de Seguretat: Definició. Característiques de la senyalització. Obligació de l'empresari. Criteris per a la utilització de la senyalització. Classes de senyalització. Senyalització en forma de pannell.
  
Tema 37. Real Decret 486/1997, de 14 d'abril, pel qual s'estableixen les disposicions mínimes de Seguretat i Salut en els llocs de treball: Objecte. Definicions. Condicions generals de seguretat en els llocs de treball.
  
Tema 38. Real Decret 1.316/1989, de 27 d'octubre sobre protecció de treballadors enfront dels riscos derivats de l'exposició al soroll: Obligacions de l'empresari. Avaluació de l'exposició. Mesures segons el nivell de soroll. Registre i arxiu de dades. Informació sobre el soroll dels equips de treball.
  
Tema 39. Equips de Protecció individual: Marcat CE de conformitat. Utilització i manteniment. Obligació d'empresaris, fabricants, subministradors.
  
Tema 40. Disposicions mínimes de seguretat i salut en les obres de construcció: Objecte i àmbit d'aplicació. Definicions. Designació dels coordinadors. Estudis de Seguretat i Salut. Estudi Bàsic de Seguretat i Salut. Pla de Seguretat i Salut en el Treball.
  
Tema 41. Escales manuals: Tipus. Riscos més freqüents. Normes de Seguretat.
  
Tema 42. Disposicions mínimes de Seguretat i Salut en ascensors: Requisits essencials de seguretat i salut relatius al disseny i fabricació.
  
Tema 43. Risc Elèctric: Risc d'electrocució. Lesions produïdes pel corrent en el cos humà. Factors que influeixen en l'efecte elèctric. Protecció contra contactes elèctrics directes. Protecció contra contactes elèctrics indirectes.
  
Tema 44. Riscos relatius a la manipulació de plaguicides: Definicions. Classificació. Composició. Presentació del plaguicida en el comerç. Vies d'entrada i danys per a la salut. Mesures de protecció personal.
  
Tema 45. Riscos específics en treballs de pintura: Definicions. L'organisme humà i la seua exposició a les pintures. Efectes sobre l'organisme. Tipus d'intoxicacions. La protecció dels treballadors.
  
Tema 46. Pla de Prevenció Objectius. Metodologia. Etapes. Contingut. Elements. Programes de Prevenció de Riscos Laborals.
  
Tema 47. Definició i classificació dels productes químics perillosos. Classificació de les substàncies segons la seua perillositat. Etiquetatge de substàncies perilloses.
  
Tema 48. Incendi: Química de l'incendi. Anàlisi dels factors de l'incendi. Cadena de l'incendi.
  
Cosa que fem pública perquè en prengueu coneixement i als efectes escaients.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4228, del 15-04-2002 (2002/3186)

Información pública de las bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de plaza de técnico de prevención de riesgos laborales en la especialidad de ergonomía y psicosociología, vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Castellón de la Plana.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4228

Fecha DOGV
:   15-04-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/3186

CVE


Fecha del documento
:   05-02-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Castellón de la Plana

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Castellón de la Plana](javascript:void(0))
    * [profesión técnica](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de plaza de técnico de prevención de riesgos laborales en la especialidad de ergonomía y psicosociología, vacante en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Castellón de la Plana. [2002/X3186]
  
La Comisión de Gobierno en sesión celebrada el día 1 de febrero de 2002, adoptó entre otros el acuerdo de aprobar las bases específicas que habrán de regir en el procedimiento de selección para proveer en propiedad plaza de técnico de Prevención de Riesgos Laborales, en la especialidad ergonomía y psicosociología, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento, del tenor literal siguiente:
  
Bases específicas para la provisión en propiedad, mediante concurso-oposición, de plaza de técnico de prevención de riesgos laborales en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología, vacante en la plantilla de funcionarios de este ayuntamiento.
  
1ª. Característica de la plaza
  
1.1 La plaza está encuadrada en el grupo B. Correspondiente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, técnico medio.
  
2ª. Requisitos de los aspirantes
  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguiente requisitos:
  
a) Tener nacionalidad española.
  
b) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de aquella en que se pueda acceder a la jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social.
  
c) Estar en posesión de título universitario de grado medio (o equivalente o superior) y además el título superior en Prevención de Riesgos Laborales, en la especialidad de ergonomía y psicosociología, o cumplidas las condiciones para obtener el documento acreditativo de dicha titulación en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias, impartido por entidad acreditada oficialmente.
  
d) No padecer enfermedad, ni estar afecto por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las funciones, o que las imposibilite.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.
  
3ª. Solicitudes
  
3.1 Participantes
  
Quiénes deseen participar en las correspondientes pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante el modelo general de instancia, dirigida al alcalde, y deberán adjuntar resguardo justificativo de haber pagado los derechos de examen. Si el pago se efectúa mediante giro postal o telegráfico se consignará el número de giro. La falta de presentación de instancia o el pago de los derechos de examen darán lugar a la inadmisión de los aspirantes (cuenta denominación Oposiciones y Concursos del Ayuntamiento de Castellón, Entidad Bancaja, nº 2077 0580 42 3105081227 o la que en su caso designe al efecto este ayuntamiento).
  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
  
3.2 Plazo
  
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
3.3 Lugar
  
Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
3.4 Derechos de examen
  
El importe de los derechos de examen y de formación del expediente por cada una de las pruebas selectivas, se fija en 18.03 euros, y sólo podrá ser devuelto cuando el aspirante no fuera admitido a las pruebas.
  
4ª. Admisión de aspirantes
  
Expirado el plazo de presentación de instancias la Comisión de Gobierno dictará una Acuerdo, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, que se publicara en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con el nombre y apellidos de los admitidos y excluidos, y en su caso la causa de la no admisión, indicando lugar, fecha y hora del comienzo de las pruebas selectivas, así como la composición nominal del tribunal. Contra esta Acuerdo cabrá presentar reclamación en el plazo de diez días.
  
5ª. Tribunal calificador
  
5.1 Composición
  
Presidente: el alcalde o miembro de la Corporación en quien delegue.
  
Secretario: el secretario general del Ayuntamiento o funcionario de carrera del mismo en quien delegue.
  
Vocales:
  
a) Un representante de la Generalitat Valenciana.
  
b) Dos funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Castellón.
  
c) Un representante de los funcionarios designado por la Junta de Personal de este ayuntamiento.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
  
5.2 Los vocales deberán poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria.
  
5.3 Para las pruebas específicas, el Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
  
5.4 Abstención y recusación.
  
Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias prevista en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.
  
5.5 Constitución y actuación
  
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo está facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las bases de esta convocatoria.
  
Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, excepto el Secretario que tendrá voz pero no voto. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.
  
De cada sesión el Secretario extenderá un acta, donde se harán constar las calificaciones de los ejercicios, y también las incidencias y las votaciones que se produzcan.
  
Las actas numeradas y rubricadas junto con los exámenes realizados por los opositores constituirán el expediente que reflejará el proceso selectivo llevado a cabo.
  
Si los miembros del Tribunal cesan una vez iniciadas las pruebas de la oposición, en los cargos en virtud de los cuales fueron designados, continuarán ejerciendo las funciones correspondientes en el Tribunal hasta que termine totalmente el proceso selectivo.
  
Si por cualquier causa algún miembro del Tribunal, o el Secretario o su suplente, no pudiera continuar ejerciendo sus funciones, de modo que impidiese la continuación del procedimiento selectivo por falta de titulares o suplentes necesarios, se considerarán válidas las actuaciones anteriores y, previos los trámites correspondientes, se designarán los sustitutos de los que han cesado y posteriormente se realizarán las que falten hasta la terminación del proceso selectivo.
  
5.6 Indemnizaciones por razones del servicio
  
Todos los miembros del Tribunal percibirán las indemnizaciones que por razón del servicio vienen establecidas en el Real Decreto 236/1988, de 4 marzo, o en la disposición aplicable en el momento de la realización de las pruebas selectivas.
  
La Alcaldía, una vez conocido el número de aspirantes, establecerá el máximo de asistencias a devengar.
  
El Tribunal que actúe en las pruebas selectivas tendrá la categoría segunda, de las fijadas para los que actúen en la administración Central del Estado, de acuerdo con el artículo 33.2 del Real Decreto 236/1988, de 4 de marzo, revisado mediante Resolución de 22 de marzo de 1993 por Acuerdo de Consejo de Ministros.
  
6ª. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
  
El primer ejercicio dará comienzo en las fechas que se anunciarán en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva de aspirantes, y el orden de actuación de los opositores, será el mismo que se encuentre establecido para las pruebas selectivas de la administración Autonómica.
  
El comienzo de los restantes ejercicios se anunciará sólo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en el local en que se haya celebrado la prueba precedente, con una antelación mínima de doce horas si se trata del mismo ejercicio, y de veinticuatro si se trata de uno nuevo.
  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales. Se podrán reducir los plazos anteriormente indicados si lo propusiera el Tribunal y aceptaran todos los aspirantes unánimemente, haciéndolo constar en el expediente.
  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único. La no presentación a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamado, comportará automáticamente la pérdida de su derecho a participar en él y en los sucesivos, quedando excluido del proceso selectivo. No obstante, en el supuesto de fuerza mayor que haya impedido la presentación del aspirante en el momento previsto, que esté debidamente acreditado y así lo aprecie el Tribunal, se podrá examinar a los aspirantes que no comparecieron cuando fueron llamados, siempre que no haya finalizado la prueba correspondiente, ni se entorpezca el desarrollo de la convocatoria con perjuicio para el interés general o de terceros.
  
El Tribunal, salvo razones que justifiquen lo contrario, adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición sean corregidos sin conocer la identidad de los aspirantes.
  
7ª. Pruebas selectivas y calificación
  
7.1 Fase de oposición: Constará de los siguientes ejercicios, de carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Primero. Práctico. Consistirá en la resolución escrita de un supuesta práctico, a elegir al azar de entre los propuestos por el tribunal, relativo a tareas directamente relacionadas con la función a desempeñar, durante un tiempo máximo de dos horas.
  
Segundo. Teórico. Consistirá en desarrollar por escrito, un tema de la parte primera (general) y dos temas de la parte segunda (específica), elegidos al azar, de entre los que se divide el temario que se acompaña como anexo de estas bases, durante un tiempo máximo de tres horas.
  
En este ejercicio se valorarán los conocimientos sobre cada uno de los temas, la claridad de exposición y su capacidad de síntesis.
  
El aspirante que no obtenga siete puntos y medio como mínimo, en cada uno de los ejercicios, será eliminado a cuyo efecto, cada miembro del Tribunal calificará con puntuación de 0 a 15 puntos en cada una de las pruebas. La puntuación obtenida en cada ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, si entre ellas existe una diferencia superior a dos puntos.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándoles para que en el plazo de diez días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
7.2 Fase de concurso: Unicamente pasará a esta fase los aspirantes que hayan superado los ejercicios de la oposición. El concurso no tendrá carácter eliminatorio y se puntuará de la siguiente forma:
  
1. Formación:
  
a) Titulación Académica: cualquier titulación superior a la exigida para pertenecer al respectivo Grupo de titulación. En este subapartado se computará una sola titulación superior a la exigida, incluido el Doctor en bolsas de trabajo del grupo A de titulación: 1 punto.
  
b) Cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un máximo de 3 puntos.
  
Se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, con arreglo a la siguiente escala
  
de 100 o más horas 2 puntos
  
de 75 o más horas 1,5 puntos
  
de 50 o más horas 1 punto
  
de 25 o más horas 0,5 puntos
  
de 15 o más horas 0,20 puntos
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, curso de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Así mismo, y en el supuesto de cursos impartidos, éstos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valoradas sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
c) Valenciano: el conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, salvo el grado elemental que podrá acreditarse mediante certificado académico de haber superado los estudios de valenciano en todos los cursos de la Educación Primaria y de la Educación Secundaria obligatoria, con arreglo a la siguiente escala:
  
Conocimiento oral 0,75 puntos
  
Conocimiento Elemental 1 puntos
  
Conocimiento Medio 2 puntos
  
Conocimiento Superior 3 puntos
  
La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido.
  
Experiencia profesional
  
Por haber desarrollado con independencia del régimen administrativo o laboral, funciones en puestos de trabajo del objeto de la convocatoria en cualquier administración pública, a razón de 0'25 puntos por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 3 puntos.
  
Por haber desarrollado con independencia del régimen administrativo o laboral, funciones en puestos de trabajo del objeto de la convocatoria en Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes, a razón de 0,50 puntos por año o fracción superior a seis meses, hasta un máximo de 6 puntos.
  
La experiencia deberá acreditarse mediante la oportuna acreditación.
  
3. Entrevista personal; se podrán formular preguntas relacionadas con el historial académico y profesional, valorándose las aptitudes de los aspirantes en relación al trabajo a desarrollar, se valorara el resultado de la entrevista, hasta un máximo de 4 puntos.
  
La puntuación total de cada aspirante será la suma de los puntos obtenidos en todos los ejercicios de la fase de oposición más la resultante de la fase de concurso.
  
8ª. Publicidad de las calificaciones
  
Terminada la calificación de cada ejercicio de la fase de oposición y la valoración de la fase concurso, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, se publicará su resultado en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes.
  
De acuerdo con las puntuaciones obtenidas el Tribunal elevará al órgano competente el expediente de las pruebas selectivas, con su propuesta de nombramiento como funcionario en prácticas a favor del aspirante que, habiendo superado todos los ejercicios y sumada la fase concurso haya obtenido mayor puntuación total, sin que en ningún caso pueda declarar aprobado en el proceso selectivo un número superior de candidatos al de las plazas convocadas.
  
La propuesta de nombramiento se efectuará en relación con cada una de las plazas convocadas.
  
Período de prácticas: Los aspirantes propuestos para el nombramiento, previa la presentación de la documentación exigida en la base novena siguiente, será nombrado funcionario en prácticas, por un período de dos meses, durante el cual se valorará su capacidad para el ejercicio de las tareas propias de la plaza y su adaptación al puesto de trabajo. Estas prácticas serán dirigidas por un tutor funcionario o personal laboral fijo de este ayuntamiento, quien al finalizar las mismas remitirá al órgano competente informe en el que efectuará una valoración del desarrollo de las mismas por parte del candidato. Asimismo el órgano competente requerirá informe de la Junta de Personal relativo a las incidencias laborales de las que haya podido tener conocimiento respecto del funcionario en prácticas. Por último el órgano competente previo informe propio elevará propuesta de nombramiento o indicará que el candidato no ha superado el período de prácticas.
  
En el caso último se dará audiencia al interesado con un plazo de diez días para que efectúe las alegaciones que a su derecho convengan, pudiendo a la vista de las mismas el órgano competente proponer la repetición de las prácticas o desestimar las alegaciones motivadamente y elevar propuesta de nombramiento de funcionario en prácticas del siguiente candidato con mejor puntuación.
  
9ª. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto en prácticas por el Tribunal aportará los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases dentro del plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la propuesta de nombramiento del Tribunal en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
  
Quién tenga la condición de funcionario público o contratado en régimen laboral por organismos públicos estará exento de justificar las condiciones y los requisitos exigidos y acreditados cuando obtuvieron su nombramiento anterior, por tanto deberá presentar únicamente certificado expedido por el Ministerio, la Corporación o el Organismo Público del que dependa justificativo de su condición de funcionario, o contratado en régimen laboral y de que cumple las condiciones y requisitos señalados.
  
No obstante, si alguna condición o requisito de la convocatoria no constan en su expediente personal se tendrá que acreditar de la forma indicada en el párrafo primero anterior.
  
Si no se presenta la documentación dentro del plazo establecido, excepto en caso de fuerza mayor o cuando de los documentos presentados se desprenda el no cumplimiento de los requisitos de la convocatoria, la declaración de aprobado y propuesta formuladas por el Tribunal devendrán sin ningún efecto y no podrá aprobarse su nombramiento. En tal supuesto, se entenderá automáticamente aprobado por el Tribunal y propuesto para su nombramiento el aspirante para la plaza correspondiente que habiendo superado el proceso selectivo le siga en puntuación total, quien deberá presentar la documentación acreditativa a que se refiere esta base en el mismo plazo, y con las mismas consecuencias en caso de incumplimiento.
  
Quienes no hayan acreditado conocimientos de valenciano, conforme el artículo 9.4 de la Ley de la Función Pública Valenciana, deberá efectuarlo mediante cualquiera de los documentos establecidos en el apartado 1 del artículo 16 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa.
  
Quien no pueda acreditar dichos conocimientos deberán acreditarlos en el plazo de 2 años, o realizar un curso que a este fin organice este ayuntamiento.
  
10ª. Nombramiento, toma de posesión y prestación de juramento o promesa
  
Elevada propuesta de nombramiento definitivo por parte del Tribunal calificador, revisada la documentación aportada por los interesados, y siendo esta conforme el órgano municipal competente aprobará su nombramiento para las plazas convocadas.
  
El nombramiento definitivo será publicado en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y notificado al interesado, que habrá de tomar posesión en el plazo legalmente establecido como funcionario de carrera.
  
En el mismo plazo, en su caso, el interesado deberá ejercer la opción prevista en el art. 10 de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Si no toma posesión o formaliza contrato dentro del plazo perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas selectivas y del subsiguiente nombramiento conferido, salvo causa justificada discrecionalmente apreciada por el Ayuntamiento.
  
En el acto de toma de posesión el interesado, deberá prestar juramento o promesa, de acuerdo con la formula prevista en la Ley de la Función Pública Valenciana y en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
  
11ª. Impugnación y revocación de las bases
  
Contra estas bases que agotan la vía administrativa se podrá interponer recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes ante el órgano que lo ha dictado (art. 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local modificado por Ley 11/1999 y 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificados por Ley 4/1999) o, alternativamente, recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana dentro del plazo de dos meses (arts. 52 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por Ley 11/1999 y 10, 45 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa). En ambos casos, el plazo se computará desde el día siguiente a aquél en que se practique la publicación de las bases.
  
ANEXO
  
Parte primera
  
General
  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Principios generales. Derechos y deberes fundamentales de los españoles.
  
Tema 2. Organización territorial del Estado. Los estatutos de autonomía: su significado.
  
Tema 3. Sometimiento de la administración a la ley y al derecho. Fuentes del derecho público. La ley: sus clases.
  
Tema 4. El administrado. Colaboración y participación de los ciudadanos en las funciones administrativas. El principio de audiencia al interesado.
  
Tema 5. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Principios generales del procedimiento administrativo. Normas reguladoras. Dimensión temporal del procedimiento administrativo: días y horas hábiles; cómputo de plazos. Recepción y registro de documentos.
  
Tema 6. Fases del procedimiento administrativo general. El silencio administrativo. La teoría de la invalidez del acto administrativo. Actos nulos y anulables. Convalidación. Revisión de oficio.
  
Tema 7. El municipio. El término municipal. La población. El empadronamiento.
  
Tema 8. Organización municipal. Competencias.
  
Tema 9. La función pública local y su organización.
  
Tema 10. Derechos y deberes de los funcionarios públicos locales. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
  
Tema 11. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
  
Tema 12. Relaciones entre la administración central, la autonómica y la local. Principios generales. Fórmulas de cooperación y coordinación.
  
Parte segunda
  
Especifica
  
Tema 1. Condiciones de Trabajo y Salud: Factores de Riesgo Laboral. Consecuencia de los factores de Riesgo sobre la Salud. Técnicas Preventivas.
  
Tema 2. Ergonomía y Psicosociología aplicada: Introducción. Concepto. Clases de Ergonomía. Objetivos. Definiciones.
  
Tema 3. Métodos, normas y criterios ergonómicos. Investigación, intervención y gestión ergonómica.
  
Tema 4. Concepto y diseño del puestos de trabajo: Antropometría laboral. Diseño.
  
Tema 5. Condiciones ambientales en ergonomía: Iluminación y color.
  
Tema 6. Condiciones ambientales en ergonomía: Ambiente térmico y de confort.
  
Tema 7. Condiciones ambientales en ergonomía: Ruido y vibraciones.
  
Tema 8. Trabajo con pantallas de visualización de datos: Definiciones. Obligaciones generales del empresario. Vigilancia de la salud. Disposiciones mínimas.
  
Tema 9. Carga física de trabajo: Concepto. Fatiga muscular. Factores determinantes de la fatiga corporal. Lumbalgía laboral.
  
Tema 10. Real Decreto 487/1997, de 14 de abril sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud, relativas a la manipulación manuel de cargas que entrañe riesgos en particular dorsolumbares: Definición. Obligaciones generales del empresario. Obligaciones en materia de formación e información. Vigilancia de la salud. Factores de riesgo.
  
Tema 11. Manipulación manual de cargas: Valores máximos de cargas. Aspectos anatómicos. Método para levantar una carga, sostenimiento y transporte de cargas, descarga, empujar y tirar objetos. Técnicas seguras de manipulación de cargas especiales.
  
Tema 12. Almacenamiento: Normas básicas de almacenamiento de materiales. Almacenamiento de materiales diversos.
  
Tema 13. Carga mental: Concepto. Factores que determinan la carga mental. Medición de la carga mental.
  
Tema 14. La fatiga mental: la fatiga mental ligada al trabajo. Medidas preventivas.
  
Tema 15. Riesgos de origen psicosocial: Factores pisocosociales. Concepto. Clasificación.
  
Tema 16. El tiempo de trabajo y los accidentes: el tiempo de trabajo en la Ley 11/1994, principales modificaciones. Cronoergonomía en los accidentes.
  
Tema 17. El estrés laboral. Definición y características.
  
Tema 18. Agentes estresantes: Estresantes físicos relativos al ambiente de trabajo. Factores estresantes relativos a la tarea. Factores estresantes relativos a la organización del trabajo.
  
Tema 19. Consecuencias del Estrés laboral y de otros factores psicosociales.
  
Tema 20. Estrategia de intervención para la prevención y manejo del estrés laboral.
  
Tema 21. Evaluación de factores psicosociales: Fases de la evaluación. Técnicas de evaluación.
  
Tema 22. Prevención e intervención psicosocial: Sobre el ambiente físico de trabajo, sobre la tarea, sobre la organización del trabajo, sobre la organización e información. El apoyo social.
  
Tema 23. Puestos incompatibles con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 24. Ley 31/1995, LPRL: Objetivo y carácter de la norma. Ámbito de aplicación. Definiciones. El INSHT.
  
Tema 25. Derechos y obligaciones: derecho a la protección frente a los riesgos laborales. Principios de la acción preventiva. Obligación de trabajadores en materia de prevención de riesgos. Obligación de fabricantes, importadores, suministradores.
  
Tema 26. Consulta y participación de los trabajadores: Consulta de los trabajadores. Derechos de participación y representación. Delegados de prevención. Comité de Seguridad y Salud.
  
Tema 27. Servicios de Prevención: protección y prevención de riesgos profesionales. Acción preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
  
Tema 28. Acreditación de entidades especializadas como servicios de prevención ajenos a la empresa: solicitud de acreditación, autoridad competente. Acreditación. Registro.
  
Tema 29. Funciones y niveles de cualificación: Nivel básico. Nivel intermedio. Nivel superior.
  
Tema 30. Auditorias: Ámbito de aplicación. Conceptos y objetivos. Documentación. Requisitos. Autorización.
  
Tema 31. El accidentes de trabajo: Definición legal, definición desde el punto de vista de la prevención. La teoría de la casualidad. Seguridad en el trabajo.
  
Tema 32. Accidente de trabajo: Causas de los accidentes de trabajo. Investigación de accidentes de trabajo. Clases de investigación de accidentes.
  
Tema 33. Clasificación de los accidentes. Notificación de los accidentes. Orden 16 de diciembre de 1987. Índices estadísticos.
  
Tema 34. Evaluación de Riesgos. Definición y objetivos. Fases de la evaluación de riesgos. Metodología.
  
Tema 35. Enfermedades profesionales: Definición. Diferencias entre enfermedad profesional y accidente de trabajo. Clasificación de enfermedades profesionales. Causas de las enfermedades.
  
Tema 36. Señalización de Seguridad: Definición. Características de la señalización. Obligación del empresario. Criterios para la utilización de la señalización. Clases de señalización. Señalización en forma de panel.
  
Tema 37. Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo: Objeto. Definiciones. Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo.
  
Tema 38. Real Decreto 1.316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido: Obligaciones del empresario. Evaluación de la exposición. Medidas según el nivel de ruido. Registro y archivo de datos. Información sobre el ruido de los equipos de trabajo.
  
Tema 39. Equipos de Protección individual: Marcado CE de conformidad. Utilización y mantenimiento. Obligación de empresarios, fabricantes, suministradores.
  
Tema 40. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción: Objeto y ámbito de aplicación. Definiciones. Designación de los coordinadores. Estudios de Seguridad y Salud. Estudio Básico de Seguridad y Salud. Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  
Tema 41. Escaleras manuales: Tipos. Riesgos más frecuentes. Normas de Seguridad.
  
Tema 42. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en ascensores: Requisitos esenciales de seguridad y salud relativos al diseño y fabricación.
  
Tema 43. Riesgo Eléctrico: Riesgo de electrocución. Lesiones producidas por la corriente en el cuerpo humano. Factores que influyen en el efecto eléctrico. Protección contra contactos eléctricos directos. Protección contra contactos eléctricos indirectos.
  
Tema 44. Riesgos relativos a la manipulación de plaguicidas: Definiciones. Clasificación. Composición. Presentación del plaguicida en el comercio. Vías de entrada y daños para la salud. Medidas de protección personal.
  
Tema 45. Riesgos específicos en trabajos de pintura: Definiciones. El organismo humano y su exposición a las pinturas. Efectos sobre el organismo. Tipos de intoxicaciones. La protección de los trabajadores.
  
Tema 46. Plan de Prevención Objetivos. Metodología. Etapas. Contenido. Elementos. Programas de Prevención de Riesgos Laborales.
  
Tema 47. Definición y clasificación de los productos químicos peligrosos. Clasificación de las sustancias según su peligrosidad. Etiquetado de sustancias peligrosas.
  
Tema 48. Incendio: Química del incendio. Análisis de los factores del incendio. Cadena del incendio.
  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos.



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