Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2963, del 03-04-1997 (1997/6701)

RESOLUCIÓ de 10 de febrer de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del IV Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA, i Radio Autonomia Valenciana, SA.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2963

Data del DOGV
:   03-04-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/6701

CVE


Data del document
:   10-02-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 10 de febrer de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del IV Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA., i Radio Autonomia Valenciana, SA.  
Vist el text articulat del IV Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana, SA., i Radio Autonomia Valenciana, SA., presentat davant aquesta Direcció General el dia 31 de gener de 1997, signat en 9 de gener de 1997, d'una part per la representació de l'empresa, i d'altra, per la dels treballadors, representats per les centrals sindicals d'Unió General de Treballadors, Comissions Obreres i Confederació General del Treball, i segons el que disposa l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectiu de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que te transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre,  
ACORDA  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i dipòsit del text original del conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 de febrer de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
PREÀMBUL  
La comissió negociadora del Conveni Col·lectiu de Radiotelevisió Valenciana, Televisió Autonòmica Valenciana i Ràdio Autonomia Valenciana SA., en la representació que cadascuna de les parts ostenta, manifesta el seu objectiu comú de mantenir un volum suficient de producció pròpia que assegure un nivell d'ocupació apropiat; com també una contínua capacitació professional i tècnica dels seus treballadors, que garantisca un grau adequat de competitivitat dels seus productes en el mercat audiovisual.  
A aquest fi, acorden que almenys el 50% del material emés serà realitzat amb producció pròpia, entesa aquesta com aquella que es realitze amb els mitjans tècnics i humans de què disposa l'empresa.  
CAPÍTOL I  
Disposicions Generals  
Article 1. Àmbit d'aplicació  
1. Aquest conveni és d'aplicació als treballadors dels centres de treball existents, o que puguen crear-se en el futur, de Radiotelevisió Valenciana (RTVV), Televisió Autonòmica Valenciana, SA (TVV, SA) i Ràdio Autonomia Valenciana, SA (RAV, SA), llevat de les següents exclusions:  
a) El personal directiu: caps de secció, caps de departament i altres alts directius de l'empresa, amb independència del vincle contractual a què estiguen subjectes.  
b) Els col·laboradors i els assessors religiosos, literaris, artístics, musicals, culturals, tècnics o de qualsevol altra especialitat.  
c) El personal artístic que haja sigut contractat per a un programa, una sèrie, espai o servei concret.  
d) Els agents publicitaris, comercials, o tècnics de vendes, que es regiran per les condicions que s'estipulen en els seus respectius contractes.  
e) Els compositors, adaptadors literaris i musicals.  
f) Els professionals que en el lliure exercici de la seua activitat estiguen vinculats a l'empresa mitjançant contracte de prestació o arrendament de serveis, de naturalesa civil o mercantil. L'empresa entregarà semestralment a la representació dels treballadors una relació d'aquest personal, com també, de les alteracions que es produïsquen.  
2. Als contractes per obra o servei determinat els serà d'aplicació aquest conveni, amb les exclusions i especificacions que es recullen en el capítol XIII.  
Article 2. Vigència i durada  
Aquest conveni entrarà en vigor l'endemà de la seua aprovació definitiva, llevat dels acords en matèria de retribucions que tindran vigència des de l'u de gener de 1996.  
Tindrà vigència fins el 31 de desembre de 1997.  
Article 3. Pròrroga i denúncia  
En cas de no ser denunciat per alguna de les parts dins el termini dels 60 dies anteriors a la data d'acabament, quedarà prorrogat automàticament en els termes previstos en l'Estatut dels Treballadors.  
Article 4. Prelació normativa  
Les normes establertes en aquest conveni s'aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte de qualsevol altra norma o disposició legal.  
En allò no previst en aquest conveni, s'estarà al que disposen l'Estatut dels Treballadors i altres disposicions legals que regulen les relacions laborals.  
Article 5. Absorció i compensació  
Les normes d'aquest conveni substituiran els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les condicions de treball entre les parts, que quedaran absorbides i compensades per les d'aquest conveni.  
Les disposicions futures, tant de caràcter retributiu com de condicions de treball que puguen promulgar-se, només seran d'aplicació quan, considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals, siguen superiors a aquest conveni, també considerat i valorat conjuntament. En cas contrari, s'entendran compensades automàticament per les normes d'aquest conveni, que continuarà aplicant-se com estiga pactat, sense cap modificació.  
Article 6. Vinculació a la totalitat  
Aquest conveni té un caràcter indivisible a tots els efectes, en el sentit que les condicions pactades en ell constitueixen un tot orgànic i unitari i, a l'efecte de la seua aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament vinculades a la totalitat, per la qual cosa no podran ser renegociades separadament del seu context, ni pretendre's l'aplicació de part del seu articulat rebutjant la resta, sinó que sempre haurà de ser aplicat i observat en la seua integritat.  
Posat cas que alguna o algunes de les condicions pactades és nul·la, ineficaç o no vàlida, segons resolució de l'autoritat laboral o per sentència judicial, les parts, mitjançant la Comissió Paritària, disposaran d'un termini de 30 dies per a renegociar la condició amb el fi de restablir l'equilibri de les obligacions recíproques i dels drets que s'hagen pogut perdre en perjudici d'alguna de les parts. Si en el termini de 30 dies no s'ha arribat a un acord per la Comissió Paritària, se sotmetrà la qüestió a un arbitratge d'equitat.  
Article 7. Garantia 'ad personam'  
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global i en còmput anual, excedisquen les condicions pactades en aquest conveni, i es mantindran estrictament 'ad personam'.  
CAPÍTOL II  
Òrgan de Vigilància  
Article 8. Comissió Paritària  
A l'efecte d'aquest conveni, es crearà una comissió mixta composta per quatre membres de l'empresa i quatre per part dels treballadors, que seran preferentment els que han format part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu.  
La Comissió Paritària quedarà constituïda en el termini màxim d'un mes a partir de la firma d'aquest conveni.  
Article 9. Funcions  
Seran aquelles que tendisquen a millorar l'eficàcia pràctica del conveni, a més de les següents:  
a) Interpretar el conveni, davant les consultes que li siguen plantejades.  
b) Vigilància, desenvolupament i seguiment del compliment del conveni.  
c) Mediació i arbitratge en els conflictes individuals o col·lectius quan les parts interessades se sotmeten a ella prèviament per escrit, sent el resultat de l'arbitratge vinculant per a les dos.  
d) Emetre informe previ a l'aprovació de les normes que hagen de regir els processos de selecció, ingressos i ascensos en RTVV, TVV i RAV, el qual serà traslladat al Consell d'Administració i al director general.  
e) Estudiar i proposar la implantació de prestacions socials.  
f) Determinar a principis d'any el calendari laboral anual que regirà en RTVV, TVV i RAV, pel que fa referència als dies festius. A falta d'acord, regirà el que amb caràcter general fixa la Conselleria de Treball i Afers Socials.   
g) Totes aquelles establertes en aquest conveni.  
Article 10. Procediment d'actuació  
1. La Comissió Paritària es reunirà en el termini de 5 dies naturals següents a la seua convocatòria per qualsevol de les parts, les quals podran estar assistides per assessors amb facultat d'intervenir, amb veu i sense vot i en nombre no superior a un per cada part.  
Simultàniament a la petició de convocatòria, s'acompanyarà la documentació oportuna.  
En l'ordre del dia es recolliran els punts a tractar que haja presentat qualsevol de les parts.  
2. Els acords s'adoptaran per majoria simple i seran recollits en acta, i se'n remetrà a cadascuna de les parts afectades una còpia.  
3. La Comissió Paritària haurà de resoldre en un termini de 30 dies els temes que li siguen sotmesos, llevat d'aquells en què per la seua complexitat, la comissió n'estime una pròrroga. Complit aquest termini i davant el desacord s'estarà al que disposa la Resolució 2.140 amb data 26-7-93 de la Direcció General de Treball, publicat en el DOGV del 18 de novembre de 1993, sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Col·lectius.  
4. Per a la validesa dels acords serà necessària l'assistència de, almenys, 2 membres per cada una de les parts, i cadascuna de les parts tindrà el mateix nombre de vots.  
CAPÍTOL III  
Organització del Treball  
Article 11. Organització del treball  
1. L'organització general del treball en RTVV, TVV i RAV és competència dels seus òrgans directius.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'entenen com organització del treball aquelles decisions que afecten les següents matèries: previsions pressupostàries; programació; definició d'objectius; determinació de les estructures orgàniques que millor s'ajusten a la consecució dels objectius; descripció i assignació de les atribucions i responsabilitats de cada lloc de treball, dins les seues funcions, com també de les direccions de les diverses unitats; implantació dels mètodes de seguiment i control de la gestió en cada àrea, etc.  
2. L'empresa facilitarà a la representació dels treballadors, amb caràcter previ, aquella informació que afecte alguna de les matèries que són de la seua competència segons l'art. 64 de l'Estatut dels Treballadors. El Comité d'Empresa emetrà, si escau, l'informe que corresponga.  
Article 12. Catàleg de llocs de treball  
La Comissió Paritària crearà una Comissió d'elaboració d'un catàleg de llocs de treball per a RTVV i les seues Societats, i fixarà els criteris de realització de l'esmentat catàleg.   
La comissió que tindrà caràcter paritari, elaborarà les bases per al concurs públic, que haurà de seleccionar l'empresa que haja de fer el catàleg de llocs de treball. Després de l'estudi de les ofertes rebudes realitzarà un informe per a la Comissió de Compres que haurà de decidir quina empresa és l'encarregada de dur a terme l'esmentat catàleg.  
El procés d'elaboració del catàleg començarà immediatament després de la constitució de la Comissió Paritària i haurà d'acabar les seues tasques en el termini màxim de divuit mesos, sense perjudici d'una eventual pròrroga que hauria d'aprovar la Comissió Paritària.  
Els treballs d'estudi, realització i redacció del catàleg seran efectuats per una empresa aliena a RTVV, sota la supervisió de la Comissió d'Elaboració del Catàleg.  
L'aprovació definitiva i l'aplicació del catàleg de llocs de treball es farà per part de la Comissió Paritària del IV Conveni Col·lectiu de RTVV i de les seues societats. En conseqüència, els resultats de l'estudi del Catàleg de llocs de treball no podrà portar-se a cap sense l'aprovació de la Comissió Paritària.  
En qualsevol cas, els efectes econòmics que pogueren derivar-se'n no seran efectius abans de l' 1 de gener de 1999.  
Article 13. Mobilitat funcional  
1. S'entén per mobilitat funcional la possibilitat que un treballador siga destinat a realitzar funcions diferents de les corresponents a la categoria professional per a la qual va ser contractat. Només serà possible per raons tècniques i organitzatives que ho justifiquen i pel temps imprescindible.  
Aquesta mobilitat no tindrà altres limitacions que les derivades de la titulació acadèmica o professional necessària per a exercir la prestació laboral, i en qualsevol cas, el treballador no podrà patir minva en les seues percepcions salarials ni en les seues possibilitats de formació i promoció.  
2. Els treballadors que per deficiències físiques o psíquiques, no constitutives d'invalidesa permanent, no puguen prestar serveis en el seu lloc de treball habitual, podran ser destinats, mentre persistisca la deficiència, a un altre lloc de treball d'acord amb la seua capacitat real, però conservant sempre el dret a percebre la retribució corresponent a la seua categoria professional originària.  
3. Tant durant el període d'embaràs com durant la lactància del nounat, i per al cas en què la permanència en el seu lloc de treball poguera resultar perjudicial a la salut de la mare o del fill, escoltat el metge de l'empresa, la treballadora tindrà dret que li siga assignat un treball adequat, sense que això puga representar minva en les seues retribucions ni en les seues possibilitats de formació i promoció.  
4. La representació dels treballadors serà informada de tots els casos de mobilitat funcional que es produïsquen.  
5. En els casos de treball de categoria superior s'estarà al que preveu l'article 39 de l'E.T.  
Quan el treball de categoria superior es prolongue cinc mesos en un any o set en dos, es procedirà a elevar al Consell d'Administració la proposta de convocatòria pública de la plaça corresponent.  
Quan un treballador faça treballs de categoria inferior serà pel temps imprescindible, acabat aquest període, tornarà a realitzar les tasques per a les quals va ser contractat.  
Article 14. Mobilitat geogràfica  
La mobilitat geogràfica del personal té les següents modalitats:  
Trasllat.  
Desplaçament temporal.  
Article 15. Trasllat  
1. S'entén per trasllat la destinació per un temps superior a un any d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell a què està adscrit, amb independència que exigisca o no canvi de residència.  
2. El trasllat podrà ser:  
a) Acordat per les parts a sol·licitud de l'empresa o del treballador. Es regirà d'acord amb les condicions i compensacions que pacten. El procediment a seguir serà l'indicat en l'article 21 bis.  
b) Forçós.  
c) Forçós derivat de sanció per falta molt greu.  
Només en cas que no existisquen treballadors de la mateixa categoria que hagen sol·licitat el trasllat a un determinat lloc de treball, podrà realitzar-se el trasllat forçós que recull l'apartat b).  
Article 16. Trasllat forçós  
1. El trasllat d'un treballador per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, es regirà pel que disposa l'article 40 de l'Estatut dels Treballadors, amb les particularitats previstes en aquest article. Prèviament a l'efectivitat del trasllat s'obrirà un període de consultes de 15 dies en la Comissió Paritària.  
No es considera trasllat quan el centre de treball al qual es destine el treballador, diste menys de 15 km de l'originari, o del domicili habitual del treballador.  
2. El treballador, el trasllat del qual supose canvi de domicili, tindrà dret a les compensacions següents:  
- Despeses ocasionades pel trasllat del treballador i dels familiars al seu càrrec.  
- Dos mensualitats de salari, que seran quatre quan tinga familiars al seu càrrec.  
- Una indemnització mensual equivalent al 10% del salari base, que es percebrà mentre dure el trasllat i com a màxim durant 5 anys.  
3. La decisió de canviar o no de domicili, correspon al treballador. En el cas que el trasllat no comporte el canvi de residència efectiu, el treballador tindrà dret, com a compensació pel major cost econòmic i de temps de desplaçament, a la indemnització mensual abans esmentada més dos mensualitats de salari, o quatre, si escau.  
4. Les tres compensacions anteriors tenen caràcter de percepcions extrasalarials, atesa la seua naturalesa indemnitzatòria.  
Posat cas que el treballador decidisca rescindir el seu contracte, tindrà dret a una indemnització de trenta dies de salari per any de servei.  
En cap cas no pot afectar els representants dels treballadors.  
Article 17. Trasllat forçós per sanció  
El treballador sancionat tindrà dret a les despeses ocasionades pel trasllat si canviara de domicili.  
Article 18. Desplaçament temporal  
1. S'entén per desplaçament temporal la destinació transitòria d'un empleat a un centre de treball permanent de l'empresa, diferent d'aquell a què estiga adscrit, que tinga una durada superior a 3 mesos i inferior a un any. Aquest fet estarà subjecte a un període de consultes en la Comissió Paritària, previ a la seua efectivitat.  
2. El treballador tindrà dret que se li abonen les despeses del viatge i les dietes i, igualment, tindrà dret a 5 dies laborables i retribuïts d'estada al seu domicili, per cada tres mesos de desplaçament, sense comptar els dies de durada del viatge, les despeses del qual seran a càrrec de l'empresa.  
3. Tot treballador que haja esgotat el termini d'un any ininterromput de desplaçament no podrà ser afectat per un altre desplaçament fins transcorreguts 3 anys, llevat que hi haja acord entre les parts.  
4. Quan el treballador s'opose al desplaçament, haurà de seguir-se el procediment previst en l'article 40.4 de l'Estatut dels Treballadors.  
5. En cap cas el desplaçament temporal no acordat podrà afectar els representants dels treballadors.  
6. L'empresa informarà la representació sindical de qualsevol desplaçament temporal.  
CAPÍTOL IV  
Ingrés, Promoció i Plantilles  
Article 19. Plantilla  
La plantilla de l'empresa, la constitueix la relació de treballadors que ocupen una plaça aprovada pel Consell d'Administració de RTVV com a tal plantilla.  
Article 20. Provisió de vacants  
Quan la Direcció de l'empresa acorde la provisió de vacants amb caràcter indefinit, ho farà d'acord amb els següents procediments i per aquest ordre de prioritats:  
1) Per excedents que tinguen dret al reingrés segons les normes d'aquest conveni.  
2) Per concurs de trasllat, entre llocs de treball, segons les normes d'aquest conveni.  
3) Per promoció interna, d'acord amb el que regula aquest conveni.  
4) Per convocatòria pública, d'acord amb la normativa que es publique a l'efecte. Aquesta normativa inclourà la participació dels representants dels treballadors en els processos en una proporció d'1/3 dels membres i en qualsevol cas amb dos membres com a mínim.  
L'empresa procurarà la consolidació de la contractació temporal en fixa i, amb aquesta finalitat, s'aplicarà l'estudi d'equivalència com a llocs de treball, de les hores extraordinàries i plusos, que es va realitzar durant la negociació i que ambdues parts coneixen.  
Article 21. Concurs de trasllat  
S'entén per trasllat, als efectes d'aquest article, el que supose canvi de lloc de treball, tant si es realitza en el centre de treball habitual com si es realitza a un centre diferent. El trasllat s'efectuarà segons el procediment que s'estableix en aquest article.  
Els treballadors que desitgen canviar de lloc de treball sense fer-ho de categoria hauran de presentar la seua sol·licitud de trasllat al Departament de Recursos Humans. La vigència de la sol·licitud de trasllat serà fins la celebració de les proves de selecció de personal. El treballador que desitge anul·lar la seua sol·licitud haurà de comunicar-ho per escrit.  
A l'efecte d'atendre les diverses sol·licituds de trasllat es constituirà una Comissió de Trasllats, que estarà formada per tres representants de l'empresa, i tres representants dels treballadors i el cap del Departament de Recursos Humans. La Comissió de Trasllats es reunirà almenys trimestralment.  
En qualsevol moment la Comissió de Trasllats podrà acordar les permutes que puguen originar-se amb motiu de les diverses sol·licituds de trasllat.  
L'empresa comunicarà a la Comissió de Trasllats les places que, pel fet d'estar vacants, puguen ser cobertes mitjançant trasllat, i especificarà en cada una la seua categoria, adscripció a empresa, departament, secció o unitat, i la ubicació del centre de treball que li corresponga.  
Una vegada estudiades les diverses sol·licituds, la Comissió de Trasllats elevarà la proposta d'adjudicació de les places per trasllat al cap del Departament de Recursos Humans per a la seua formalització.  
El termini d'incorporació a la nova plaça serà d'un màxim de 6 mesos.  
Criteris de valoració:  
1) Formació específica i complementària per al lloc de treball. Tenint en compte principalment l'assistència als cursos organitzats per l'empresa.  
2) Antiguitat en l'empresa.  
3) Circumstàncies familiars i individuals quan el trasllat comporte un canvi de localitat.   
En cas que el trasllat aprovat per la comissió, comportara un canvi d'empresa, el treballador tindrà garantit el reconeixement de l'antiguitat a partir de la data d'incorporació a l'empresa d'origen.  
Article 22. Promoció interna  
1. La promoció interna s'estructura com una forma de selecció de personal fix.  
2. Les places a cobrir mitjançant els processos de selecció de personal (promoció interna i lliure concurrència) seran els que l'empresa decidisca en cada període, i hauran de ser escoltats prèviament els representants dels treballadors.  
3. Podrà presentar-se al procés de promoció interna a les diverses categories existents qualsevol treballador fix que reunisca els requisits d'aquesta i que tinga com a mínim tres anys d'antiguitat en l'empresa.  
Excepcionalment, quan com a requisit s'exigisca l'experiència, en el torn de promoció interna, s'entendrà complit aquell si es té experiència en una categoria laboral inferior a aquella a la qual s'opta.  
Les categories a què es pot optar en el procés de promoció interna, sense titulació però amb experiència en una categoria inferior; i les categories inferiors en què l'experiència habilita per a la presentació a les superiors, seran, en cada convocatòria, les mateixes que es tinguen en compte per a les proves selectives anteriors al torn lliure. L'experiència en categories inferiors haurà de ser, com a mínim, de tres anys per a complir el requisit.  
El mateix s'aplicarà per al canvi de categoria en el procés de promoció interna dins d'un mateix grup retributiu.  
4. El nombre de places a oferir en el procés de promoció interna, serà el 50% del total de les places a cobrir. El 50% es computarà categoria per categoria i en el global de les places a cobrir; si bé, quan en alguna categoria el nombre de places a cobrir per ser 1 impedisca l'aplicació de l'esmentat percentatge, l'empresa tindrà llibertat per a oferir-les a torn de promoció interna, o per convocatòria pública de concurrència general.  
5. La promoció interna podrà realitzar-se a places de diferent empresa a la que es pertany.  
6. Proves:  
a) Concurs de mèrits, on es valorarà el currículum juntament amb l'experiència per a la plaça a cobrir, amb una valoració del 50% del total.  
b) Una prova o examen en què es valorarà l'altre 50% de la puntuació total.  
7. Comissió de selecció: els representants dels treballadors, formaran part d'ella, en proporció d'1/3 del total d'aquesta i en tot cas, amb dos membres com a mínim.  
8. Període de prova: als treballadors que superen les proves de promoció interna se'ls reservarà la categoria original durant la durada de l'esmentat període.  
No podrà prorrogar-se cap contracte que puga impedir la incorporació a la seua categoria d'un treballador que haja superat les proves de selecció corresponents, tant si es tracta de promoció interna com de convocatòria pública.  
Article 23. Borsa de treball  
1. La contractació temporal, en qualsevol modalitat, es farà mitjançant les borses de treball. Es constituiran tantes borses com categories hi haja en el conveni col·lectiu. Les borses de treball estaran integrades per un nombre de treballadors no superior al 150% del personal contractat temporalment en la mateixa categoria durant l'any anterior, sense que açò puga impedir en cap cas l'accés dels treballadors amb contracte indefinit a la borsa. Excepcionalment i després d'una sol·licitud motivada d'alguna de les parts que formen la Comissió de la Borsa de Treball, podrà convocar-se un nombre superior de places de l'indicat en aquest punt; l'acord, motivat, requerirà l'aprovació de la majoria dels membres. Posat cas que les borses s'esgotaren s'incorporarien els candidats en el mateix ordre en què hagueren quedat en la llista d'espera amb el resultat de les proves específiques de la borsa de treball. El nombre de candidats a incorporar serà el que la comissió establisca.  
2. Les borses de treball seran d'aplicació per a la contractació temporal amb l'excepció de presentadors i guionistes. Excepcionalment i quan ho exigisquen les peculiars característiques de la producció, es podrà contractar realitzadors sense fer ús de la borsa de treball corresponent, prèvia informació motivada a la Comissió de la Borsa.  
3. La constitució de les diverses borses de treball es farà mitjançant la incorporació ordenada de les persones que, complint els requisits acadèmics establerts per a cada categoria en l'última convocatòria es troben en alguna de les següents situacions:  
1r. El personal amb contracte indefinit que haja aprovat sense plaça en l'últim procés de selecció per a promoció interna.  
2n. Aquells aspirants que hagen superat les últimes proves públiques d'accés i que no hagen obtingut plaça.  
3r. El personal que haja superat les proves de selecció de convocatòria pública específiques de borsa de treball. De les proves que valoren els coneixements teòrics o pràctics de l'aspirant quedarà sempre constància documental.  
4t. La resta del personal amb contracte indefinit que sol·licite la seua incorporació a la Borsa.   
La incorporació a les borses de treball es farà a instància de part, llevat del personal que supere el procediment de selecció per a integrar les borses de treball fins el nombre predeterminat.  
Cadascuna de les borses de treball s'ordenaran en dues llistes, que seguiran els criteris següents:  
A) Llista del personal que ha sigut contractat temporalment per RTVV o les seues societats, o que no ha tingut cap vinculació laboral. En ambdues casos, hauran d'haver superat les proves de selecció pública per a la contractació indefinida i no haver obtingut plaça, o bé haver superat les proves específiques de borsa de treball, i sempre referit a la categoria laboral a què opte.  
Aquesta llista s'ordenarà de la forma següent: en primer lloc aquells treballadors que hagen superat les últimes proves públiques d'accés i no hagen obtingut plaça, per ordre de puntuació; en segon lloc, aquells treballadors que hagen superat les proves específiques de borsa de treball, per ordre de puntuació.  
B) Llista del personal amb contracte indefinit amb RTVV i les seues societats.  
Aquesta llista s'ordenarà de la forma següent: en primer lloc, aquells treballadors que hagen superat les últimes proves d'accés i no hagen obtingut plaça, per ordre de puntuació; en segon lloc, aquells treballadors que hagen superat les proves específiques de borsa de treball, per ordre de puntuació; en tercer lloc, la resta de treballadors, ordenats per antiguitat en l'empresa i per mèrits.  
Una vegada decidida la convocatòria de proves específiques de selecció per a la constitució de qualsevol de les borses de treball es designarà un tribunal per a cada una compost per dos membres del Consell d'Administració, dos membres designats pel director general i dos membres designats pels representants dels treballadors amb les següents funcions:  
- Recollida i admissió de sol·licituds.  
- Establir el contingut de les proves.  
- Realització i valoració de les proves de selecció.  
- Elaboració del llistat d'aprovats per ordre de puntuació.  
La Comissió de la Borsa de Treball serà l'encarregada d'elaborar les bases per a la realització de les proves abans esmentades, i les elevarà al Consell d'Administració per a la seua aprovació.  
4. La Comissió de la Borsa de Treball serà l'encarregada de l'elaboració definitiva de la llista d'integrants de la borsa de treball seguint els criteris abans indicats.  
Aquesta comissió estarà formada per quatre representants de l'empresa i quatre representants dels treballadors.  
5. Una vegada constituïdes les borses de treball, l'empresa contractarà seguint l'ordre establert en les dues llistes que componen cada borsa, de forma que es garantitze que el 25% del total de la contractació anual d'una categoria es realitze en base a la llista B de la seua borsa corresponent. No obstant, l'empresa seleccionarà el candidat més adequat per a cada una de les necessitats de contractació entre els cinc primers de la llista. A aquest efecte es formaran grups de cinc, de forma que no puga passar-se al grup següent mentre no s'haja produït la contractació de tots els integrants del grup anterior.  
En les llistes B de cada borsa de treball, finalitzada una contractació (o successió de contractes) d'almenys 6 mesos de durada, el candidat passarà a ocupar l'últim lloc en la llista. Fins que no s'aconseguisca aquesta mancança mínima el candidat mantindrà el seu lloc original.  
En les llistes A de cada borsa de treball, finalitzada una contractació, el treballador mantindrà el seu lloc d'ordre, durant els quatre mesos següents, per la qual cosa quedarà en disposició de tornar a ser contractat. Si durant aquest interval no sorgeix una contractació, el treballador anirà al final de la llista.   
El personal amb contracte laboral indefinit de RTVV i les seues societats que és elegit per a una contractació de caràcter temporal, veurà suspés el seu contracte de treball amb dret a reincorporar-se al seu lloc quan acabe la contractació eventual. Aquesta reincorporació serà immediata, sense que el treballador deixe de percebre salaris i sense detriment de cap dels seus drets laborals.  
6. La borsa de treball serà renovada cada vegada que es convoquen proves de selecció de caràcter indefinit, respecte de cada categoria professional i, en el seu defecte, mitjançant proves específiques en el termini màxim de dos anys des de la seua constitució.  
Amb la renovació de cada borsa de treball, es produirà un canvi en el seu ordre. Les borses quedaran així constituïdes per una llista única, del personal aprovat, ordenades segons la puntuació obtinguda.  
7. Quedaran exclosos de la borsa els aspirants que, havent sigut contractats, no superen el període de prova, així com també els que incórreguen en falsedat respecte de la instància, dades, currículum o documentació presentada, tot això sense perjudici de les accions legals que procedisquen.  
8. L'empresa podrà contractar sense utilitzar les borses de treball corresponents un nombre de treballadors equivalent al 3% de la plantilla Aquesta reserva podrà ser utilitzada únicament per a personal de confiança que ocupe llocs de treball de suport o assessorament als directius de l'empresa. Els contractes que es facen a càrrec d'aquest percentatge seran comunicats a la Comissió de la Borsa.  
Article 24. Període de prova  
1. Els treballadors contractats seran sotmesos a un període de prova que tindrà la durada següent:  
a) Cinc mesos per a les categories professionals dels grups I al VII.  
b) Quatre mesos per a les categories professionals del grup VIII.  
c) Dos mesos per a les categories professionals dels grups del IX a l'XI.  
d) Quinze dies per a les categories professionals dels grups XII i XIII.  
2. Els períodes d'IT interrompen el còmput del període de prova, que es reprendrà una vegada que el treballador es reincorpore al seu lloc de treball.  
3. Durant el període de prova, les dos parts podran donar per rescindit el seu contracte, sense necessitat d'al·legar cap motiu i sense que procedisca cap indemnització.  
4. A aquells treballadors temporals que hagueren superat el procés de selecció establert i s'incorporaren com a fixos en un lloc de treball de la mateixa categoria se'ls computarà a efectes de període de prova el temps de servei realitzat en l'esmentada categoria en els últims dos anys.  
CAPÍTOL V  
Jornada i Horaris de treball  
Article 25. Principis generals  
1. La naturalesa de les activitats de les empreses compreses en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni fa necessari que l'ordenació, la distribució i l'aplicació dels horaris i jornades tinga la variabilitat i la mobilitat que exigeix l'atenció d'aquestes.  
Per raó del servei públic que RTVV, TVV i RAV han de prestar, la seua activitat laboral es distribuirà, d'acord amb les necessitats del servei, entre tots els dies de la setmana.  
2. Pel que fa a la missió diversa que han de dur a terme les diferents unitats funcionals de les empreses subjectes a aquest conveni, l'ordenació i distribució de jornada i horaris, s'efectuarà per departaments. El canvi d'unitat funcional suposarà l'adscripció al sistema d'horari i jornada que regisca en aquesta. En tot cas es respectarà el termini de comunicació establert en l'article 26.  
3. Els torns i l'eventual rotació són intrínsecs a la mateixa activitat de les empreses subjectes a aquest conveni, com també l'adscripció a les diferents modalitats d'horari i jornada.  
Amb aquest objectiu, la Direcció per mitjà de les direccions dels departaments, exercirà la facultat i responsabilitat d'ordenació dels horaris i jornades d'acord amb el que es regula en els articles següents, després d'escoltats els representants sindicals i perseguint una organització racional del treball.  
La Comissió Paritària aprovarà els canvis dels horaris que tant la part social, com la representació de l'empresa propose amb posterioritat a la seua posada en marxa. Al mateix temps farà un estudi dels horaris amb jornada partida i de la viabilitat de la implantació de les franges horàries. L'esmentat estudi es realitzarà per parts, havent d'estar acabada la primera el dia 30/06/97, per tal de realitzar les proves pertinents per departaments elegits durant l'any 1997.  
4. Com a norma general, amb les excepcions previstes en aquest conveni, la Direcció de RTVV, TVV i RAV ordenarà els horaris i jornades respectant els següents criteris:  
a) Que la jornada diària de treball no siga superior a 9 hores, llevat del treball en dissabte, diumenge o festiu entre setmana segons el que disposa l'article 27, ni inferior a 5 hores, i que entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haja un mínim de 12 hores.  
b) La distribució horària es concentrarà en 5 dies de treball i 2 de descans consecutiu que preferentment seran dissabte i diumenge.  
c) L'adscripció fixa d'un treballador a una jornada partida l'horari d'inici de la qual siga a partir de les 11.00 hores, no podrà excedir de 6 mesos per any.  
d) Les compensacions en temps a què es tinguera dret segons allò establert en aquest conveni, es realitzaran en el termini màxim de dos mesos respecte a la data que ocasiona el dret.   
5. Com a norma general sempre que el funcionament normal del departament ho permeta, l'empresa fixarà els horaris i els adscriurà a la modalitat de jornada continuada. Excepte en l'horari intensiu de cap de setmana, els horaris no podran contemplar més d'una jornada partida per setmana. Quan per raons organitzatives siga necessari sobrepassar aquest límit, s'haurà d'obtenir l'acord de la Comissió Paritària.  
Article 26. Jornada de treball  
1. La jornada setmanal de treball efectiu serà de 35 hores.  
2. A l'efecte de càlcul del valor de l'hora efectiva de treball, una vegada descomptats els dies festius, els corresponents a descansos setmanals i els de vacances, s'estableix per a 1996 una jornada de 1.596 hores i a partir de 1997 de 1.568.  
3. Sense perjudici del que estableix el paràgraf 1r, els treballadors que perceben el plus de disponibilitat estaran subjectes a una jornada de 37 hores i mitja.  
4. Els treballadors que per unes causes o per unes altres hagen sigut contractats específicament per a jornades inferiors a la pactada en aquest conveni, estaran al que disposen els seus corresponents contractes.  
5. Establerts els horaris a què estan adscrits els treballadors, excepcionalment i davant eventualitats no previsibles a l'hora de l'organització del treball del departament, es podrà prolongar la jornada pel temps mínim indispensable per a salvar l'eventualitat i sense superar les 9 hores de jornada ordinària.  
Aquesta prolongació serà compensada posteriorment com a hores extraordinàries amb la reducció corresponent dins la mateixa setmana i, en el cas de no ser possible, en la següent. Tant la variació com la compensació afectaran l'hora d'eixida.  
Com que aquesta prolongació de jornada ha d'obeir a circumstàncies excepcionals i no previsibles, no podrà afectar un mateix treballador més d'una vegada en la mateixa setmana.  
6. La jornada efectiva de treball es considerarà sempre integrada per les hores de treball, és a dir, el temps transcorregut des del començament de la jornada per la incorporació del treballador al seu lloc, fins l'acabament d'aquesta, exclosos els temps d'interrupció o descans per al dinar o el sopar.  
7. En el cas de desplaçar-se per raons del servei a causa del caràcter itinerant del treball, quan aquest es faça en el mateix dia, el còmput de la jornada es farà d'acord amb el temps real i total que dure el treball, des del moment en què l'empleat comença el seu horari al centre de treball permanent al qual està adscrit, fins que acabe el treball en l'esmentat centre, incloent-se el temps emprat en el viatge.  
Article 27. Modalitats de jornada  
1) Els diferents grups horaris podran adoptar les següents modalitats de jornada:  
a) Jornada partida. És la que, realitzada en un període diürn, té una interrupció d'1 hora com a mínim i 2 com a màxim. El temps d'interrupció per a dinar estarà comprés entre les 13.00 hores i les 16.30 hores. L'assignació de la jornada partida inclourà la comunicació de les hores d'entrada i eixida tant per al primer bloc com per al segon.  
b) Jornada continuada. És l'establerta en un bloc únic cada dia. Hi haurà una pausa per al descans de 20 minuts consecutius que es computarà com a jornada efectiva a tots els efectes.  
La jornada de matí no podrà excedir les 15:30 hores, excepte en el cas dels treballadors d'informatius, l'horari dels quals podrà allargar-se fins les 16:00 hores, per necessitats del servei, amb una compensació equivalent al temps en què s'haja excedit de les 15:30 hores.  
c) Jornada nocturna. És aquella que es realitza íntegrament, en còmput setmanal i diari, entre les 21.00 hores i les 07.00 hores, i té una reducció diària de 30 minuts o 2 hores i 30 minuts setmanals. El temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, i s'allargarà en l'esmentat temps l'horari d'eixida.  
d) S'estableix una jornada de 35 hores setmanals, que podran ser distribuïdes en quatre dies: de dilluns a dijous, de dimarts a divendres, de dimecres a dissabte i de diumenge a dimecres.  
e) Quan la jornada siga de quatre o cinc dies i comprenga entre ells dissabte i diumenge es procurarà adscriure-hi els treballadors mitjançant acord; en el cas de no existir aquest s'assignarà amb caràcter rotatori.  
2. En els casos de jornada partida o continuada sense ser cap d'elles jornada nocturna, tal com ho defineix l'apartat c) del punt 1 d'aquest article, però que acabe en horari nocturn, el temps de descans serà de 45 minuts, dels quals 20 es computaran com a jornada efectiva i els 25 restants no, i s'allargarà en l'esmentat temps l'horari d'eixida. Aquest cas no serà d'aplicació si la jornada acaba a les 22 hores. El temps d'interrupció per a sopar estarà comprés entre les 20 hores i les 23.15 hores.  
Article 28. Modalitats d'horari  
1. Horari fix. És l'establert amb caràcter permanent, a pesar de la qual cosa podrà ser modificat una vegada a l'any i amb un avís previ de 15 dies. En cas de ser necessària una altra modificació dins l'esmentat període, haurà de ser aprovada per la Comissió Paritària.  
2. Horari a torns. És l'horari que es fixa per a organitzar el treball d'un grup de treballadors que ocupen els mateixos llocs de treball, segons un cert ritme planificat i establert per períodes. S'establiran tants torns com requerisquen les necessitats del servei. Aquesta modalitat podrà ser fixa (quan el treballador siga assignat sempre al mateix torn) o rotatòria (quan el treballador canvie periòdicament de torn). En el règim de treball a torns, quan l'organització del treball ho exigisca, es podran computar per períodes de fins 4 setmanes, els descansos setmanals. En cap cas els dies de treball consecutius no podran excedir de 10.  
Els treballadors adscrits a aquest sistema d'horari, coneixeran la distribució de l'horari de cada mes, almenys amb 15 dies d'antelació, sent els horaris firmats i segellats per l'empresa.   
En la planificació dels torns, s'aplicarà la distribució d'aquests de forma equitativa, i haurà d'evitar-se la coincidència de realitzar en una setmana l'últim torn i en la següent el primer.  
Els treballadors podran intercanviar els torns de mutu acord, amb el vistiplau del cap immediat superior.  
Article 29. Horari intensiu de cap de setmana  
1. És l'establert per a atendre les necessitats del cap de setmana, i es distribuirà la jornada en tres dies a la setmana, dos dels quals seran dissabte i diumenge i el tercer divendres, dilluns o festiu entre setmana.  
El nombre efectiu d'hores a realitzar serà de 28 hores, amb un màxim d'11 hores per dia (dissabte i diumenge). En aquest cas no es percebrà plus de treball en festius per dissabte i diumenge.  
2. Quan coincidisca una festa entre setmana, el personal destinat a un torn de cap de setmana podrà ser planificat per a treballar el festiu entre setmana. En aquest cas, se li assignarà com a lliure un altre dia, i percebrà, en qualsevol cas, el plus de treball en festius per aqueix dia treballat.  
Article 30. Dies festius  
1. Quan coincidisca un festiu entre setmana (de dilluns a divendres) amb la jornada de descans del personal, es podrà optar segons les necessitats del servei entre:  
1) Reducció de la jornada setmanal en 7 hores per cada festiu.  
2) Compensar la jornada de descans per un altre dia laborable, podent-se acumular a altres dies compensatoris per a gaudir-los.   
3) Percebre la quantia econòmica del plus del festiu.  
2. El personal de RTVV, TVV i RAV amb centre de treball a València i Burjassot gaudirà de les festes locals de València ciutat. El personal adscrit als restants centres de treball, gaudirà de les festes locals pròpies de les ciutats on estiguen ubicats.  
Article 31. Hores extraordinàries  
1. Es consideren hores extraordinàries totes aquelles que superen les 35 hores setmanals o les nou diàries. Així mateix, tindran consideració d'hores extraordinàries les que superen la jornada de treball pactada.  
Les hores extraordinàries tindran el tractament d'obligatòries amb caràcter col·lectiu i de voluntàries individualment i s'atendran als següents criteris:  
- Abans que un treballador siga obligat a fer hores extraordinàries, el cap de departament o secció preguntarà si n'hi ha algun altre que, al seu entendre, per la seua categoria puga realitzar el servei que es necessita i estiga disposat voluntàriament a fer-les.   
- Podrà negar-se un treballador a fer hores extres quan requerit per a realitzar-les presente un altre treballador amb les característiques descrites en el paràgraf anterior que estiga disposat a fer-les.  
- No obstant això, tindran la consideració d'obligatòries les que tinguen per finalitat la conclusió d'un treball que requerisca necessàriament la continuïtat del mateix treballador que el va començar.  
Per al treball del cap de setmana s'estarà al que dispose l'article 27 d'aquest conveni.  
2. Tindran la consideració d'hores extres estructurals, a l'efecte de la seua cotització a la Seguretat Social, segons preveu el RD 41/87 de 16 de gener i l'OM d'1 de març de 1993, les següents:  
Les necessàries per a la posada en servei d'instal·lacions.  
Les necessàries per al seguiment informatiu d'esdeveniments extraordinaris o d'especial relleu o ressò.  
3. Tindran la consideració d'hores extres per causa de força major, a l'efecte de la seua cotització a la Seguretat Social i d'acord amb el que ordenen les disposicions anteriors, les necessàries per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents. Aquestes hores no es tindran en compte per al còmput del nombre màxim d'hores extraordinàries.  
4. El Comité d'Empresa rebrà mensualment informació sobre el nombre d'hores fetes per cada treballador.  
CAPÍTOL VI  
Vacances, Permisos, Llicències i Excedències  
Article 32. Vacances  
1. Tots els empleats tindran dret a unes vacances anuals de 22 dies laborables.  
2. Es podran gaudir a petició el treballador i sempre que l'organització del treball ho permeta en dos períodes, cap dels dos no podrà ser inferior a 5 dies laborables consecutius.  
3. Els períodes de vacances es gaudiran preferentment en els mesos de juny, juliol, agost i setembre.  
L'assignació del període de gaudi de les vacances, es procurarà que siga de mutu acord tenint en compte els següents criteris:  
- Supeditació a les necessitats de la producció.  
- Voluntat manifestada pel treballador.  
- En cas de col·lisió d'interessos, es donarà preferència als treballadors amb fills en edat escolar quan es vulga fer coincidir les seues vacances amb les dels seus fills.  
4. Si fixat el període de vacances d'un treballador aquest es trobara en situació de baixa per IT en el moment de començar les vacances, tindrà dret a una altre període de vacances, una vegada només, equivalent al temps que coincidisca la situació laboral de baixa per IT amb les vacances, el qual serà fixat per l'empresa una vegada obtinguda l'alta i d'acord amb les necessitats de producció i en qualsevol cas dins el límit màxim de l'any natural.  
5. L'assignació del període de vacances haurà de fer-se amb dos mesos d'antelació al seu inici.  
6. Els empleats que ingressen o causen baixa en l'any natural que corresponga tindran el període de vacances proporcional al temps a treballar o treballat. Les fraccions de mes seran equivalents a mes complet quan aquestes siguen superiors a 17 dies.  
Article 33. Permisos  
Després de l'avís i posterior justificació, els permisos retribuïts de què podran gaudir els treballadors vinculats per aquest conveni són els establerts en l'Estatut dels Treballadors, amb les següents millores:  
a) Setze dies naturals per matrimoni, que podran acumular-se a les vacances i podran ser abans o després de la boda. Posat cas de separació o divorci, podrà gaudir-se d'un dia de permís, en el termini d'un mes, des de la notificació a l'interessat de la sentència judicial que declare aquest.  
b) Tres dies laborables, comptats a partir del fet causant del dret al permís, si interromp la jornada laboral, o els següents al fet si aquest no interromp la jornada, en el cas de naixement de fill, adopció, mort de cònjuge o parella de fet, pares, fills i germans, ampliable a cinc dies consecutius quan es produïsca fora de la Comunitat Valenciana.  
c) Dos dies naturals per mort d'avis, néts i parents fins segon grau, i es garantirà sempre el dia de l'enterrament.  
d) Tres dies laborables, no necessàriament consecutius, per hospitalització o malaltia greu de cònjuge o parella de fet, pares, fills i avis, aquests últims sempre que estiguen a càrrec del treballador, ampliable a 5 dies si és fora de la Comunitat Valenciana.  
e) Durant el temps necessari per a assistir a consulta del metge d'assistència primària o especialista de la Seguretat Social. Així mateix, el treballador disposarà del permís necessari per a acompanyar un fill menor a la consulta del metge corresponent sempre que no hi haja possibilitat que una altra persona l'acompanye.  
f) Dos dies per trasllat del domicili habitual. Aquests podran acumular-se als definits en el punt a). Els justificants que podrà aportar indistintament el treballador podran ser: contracte del pis, llum, aigua, telèfon o, en el seu defecte, declaració jurada del treballador com que es trasllada en les dates sol·licitades. El treballador que es trasllade en cap de setmana només tindrà dret a un permís de 14 hores de treball.  
g) Un dia per matrimoni de pares, germans, fills, germans polítics i néts en la data de celebració i ampliable a dos dies si és fora de la Comunitat Valenciana.  
h) Cinc dies anuals per assumptes propis, sense justificar, amb la possibilitat d'acumular-los a vacances, reduint-los en aquest cas a tres dies, i condicionats al fet de no ocasionar perjudici al servei.  
i) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors i altres proves definitives d'aptitud i avaluació en centres oficials de formació, tot el dia en què es faça l'examen i haurà d'aportar el corresponent justificant.  
j) Excepcionalment fins quinze dies, sempre que s'hagen esgotat els permisos anteriors, per a atendre el cònjuge, el que hi conviu, fills o pares que es troben en fase terminal d'una malaltia i exigisquen una atenció que no puga prestar una altra persona. A més d'exigir la justificació oportuna, l'empresa podrà comprovar l'exactitud del que s'al·lega.  
Article 34. Llicències sense retribució  
1. Els treballadors amb un any d'antiguitat en l'empresa, podran sol·licitar en el termini de 2 anys consecutius, fins 6 mesos de llicència sense sou, en períodes mínims de 15 dies. El termini de 2 anys començarà a comptar a partir de la data inicial de la primera llicència. La sol·licitud haurà de contenir els motius pels quals es demana la llicència i la seua concessió serà graciable per part de l'empresa.  
2. Durant el període de llicència la relació laboral quedarà suspesa i l'empresa donarà de baixa en la Seguretat Social el treballador durant el temps que dure aquella.  
Article 35. Excedència  
S'entén per excedència aquell període en què, per una causa legal o convenientment prevista, el contracte de treball queda suspés i cessa l'obligació de treballar i el dret a percebre salari.  
Article 36. Excedència voluntària  
1. Els treballadors amb una antiguitat, almenys d'un any en l'empresa, tenen dret que se'ls reconega la situació d'excedència voluntària, per un període no menor d'un any i no major de cinc. Aquest dret només podrà ser exercit de nou pel mateix treballador si han transcorregut tres anys des del final de l'anterior excedència.  
2. El treballador excedent tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any, com també al reingrés, amb preferència sobre qualsevol treballador, en les noves contractacions de personal amb categoria igual a la seua.  
A aquest efecte s'entendrà que existeix vacant fins el moment de la publicació de les proves per a la selecció del personal fix.  
Si hi haguera diversos treballadors de la mateixa categoria en expectativa de reingrés, tindrà preferència qui ho sol·licite primer. A aquest efecte, l'empresa portarà el control d'entrada de les sol·licituds de reingrés.  
Si en sol·licitar-se el reingrés, la plaça haguera sigut amortitzada, tindrà preferència a una vacant de semblant categoria. En qualsevol cas no es podrà amortitzar una plaça una vegada que s'haja sol·licitat el reingrés.  
3. El temps estat en situació d'excedència voluntària no es computarà per a cap efecte.  
Article 37. Excedències especials  
1. Els treballadors, qualsevol que siga la seua antiguitat en l'empresa, tindran dret a passar a la situació d'excedència especial per un període màxim de tres anys, per a dedicar-se a cuidar un familiar en primer grau de consanguinitat o afinitat d'ambdós cònjuges o de membres de parella consolidada, quan haguera sigut declarat el familiar minusvàlid amb necessitat de rebre atencions permanents, o en situació de gran invalidesa, per la Seguretat Social. Aquesta situació haurà de ser degudament acreditada, i la seua concessió estarà condicionada a això. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant dos anys i al còmput d'antiguitat pel primer any.  
2. Els treballadors tindran dret a un període d'excedència, per a atendre cada fill menor de tres anys, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data de naixement d'aquest. Els fills successius donaran dret a un altre període d'excedència que, si escau, posarà fi a aquell de què estiguera gaudint. Si el pare i la mare són treballadors de l'empresa, només un d'ells podrà acollir-se a aquesta excedència especial. Es tindrà dret a la reserva del lloc de treball durant el temps que dure l'excedència i al còmput d'antiguitat durant el primer any.  
3. Acabats els períodes d'excedències especials, assenyalats en aquest escrit, els treballadors, després de sol·licitar el reingrés, es reincorporaran a un lloc de la seua categoria professional i amb respecte al que es pacta en aquest conveni quant a mobilitat funcional i geogràfica.  
4. L'ús fraudulent d'aquestes excedències, amb una finalitat diferent a aquella que en va motivar la concessió, determinarà la pèrdua del dret a reserva de lloc de treball, i passarà a ser considerada, a l'efecte de reingrés, com una excedència voluntària, sense perjudici de les accions pertinents per a sancionar el fet. Es considera ús fraudulent a aquest efecte la prestació de serveis en empreses de competència directa, llevat que hi haja autorització expressa de l'empresa.  
5. En el cas que a l'acabament de l'excedència especial el treballador sol·licitara l'excedència voluntària, s'estarà al que regula aquest conveni.  
6. Quan per raó de malaltia el treballador esgotara el termini màxim d'incapacitat laboral, i passara a la situació d'alta amb proposta d'invalidesa, es considerarà el treballador en excedència especial fins que siga declarada la seua incapacitat permanent o obtinga l'alta per curació.  
7. El personal amb contracte indefinit que siga designat per a ocupar un càrrec directiu veurà suspés aquell, amb reserva de lloc de treball i còmput d'antiguitat, fins que dure el seu nomenament, i s'incorporarà al seu lloc de treball original després de resolt el contracte d'alta direcció.  
Article 38. Excedència forçosa  
Aquesta excedència, que donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat de l'excedent, es concedirà per la designació o elecció per a càrrec públic, que impossibilite l'assistència al treball, o per l'elecció per a càrrec sindical d'àmbit comarcal o superior que exigisca plena dedicació, en les organitzacions sindicals.  
La situació d'excedència es prolongarà pel temps que dure l'exercici del càrrec, i l'excedent haurà de reincorporar-se al seu lloc de treball en el termini màxim dels quaranta-cinc dies naturals següents al del seu cessament, fora dels casos en què per imperatiu legal s'impossibilite la seua reincorporació en el termini indicat.  
Article 39. Procediment  
1. En els casos d'excedència, siga voluntària o especial, el treballador haurà de sol·licitar per escrit a la Unitat de Relacions Laborals amb almenys trenta dies d'antelació, la seua voluntat de situar-se en excedència, al·legant les causes que la motiven, i serà resolt per l'empresa en el termini màxim de fins set dies abans de l'inici de l'excedència. En cas de denegació, aquesta haurà de ser motivada.  
2. El reingrés haurà de sol·licitar-se dins el període d'excedència amb una antelació mínima d'un mes respecte a la data de la pretesa reincorporació i en tot cas amb un mes d'antelació a l'acabament.  
En el cas d'alta amb proposta d'invalidesa, la sol·licitud de reingrés haurà de formular-se en el termini màxim dels cinc dies naturals següents a obtenir l'alta per curació.  
La no sol·licitud en el termini establert deixarà sense efecte preferent o obligatori al reingrés, i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
Article 40. Servei militar o prestació social substitutòria  
1. Els treballadors durant el temps de prestació del servei militar o prestació social substitutòria, tindran dret a la reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat durant el temps que dure l'esmentat servei, i haurà de sol·licitar el seu reingrés automàtic en el termini d'un mes a comptar des de la data del seu acabament, ja que si no és així s'entendrà extingida la seua relació laboral.  
2. El treballador al qual, el compliment del servei militar o prestació social substitutòria, li permeta treballar durant, almenys, mitja jornada, podrà sol·licitar el reingrés al treball a temps parcial, i percebrà la retribució proporcional que corresponga.  
Així mateix podrà sol·licitar el reingrés durant els permisos de durada mínima de 30 dies, en els quals percebrà la retribució completa i meritarà dret a vacances.  
3. El treballador, mentre dure el servei o la prestació percebrà les dos pagues extraordinàries.  
4. Posat cas que acabat el servei militar o prestació social substitutòria, el treballador no sol·licitara el reingrés a l'empresa, causarà baixa i estarà obligat a tornar l'import de les pagues extraordinàries que haguera percebut durant aquell.  
CAPÍTOL VII  
Condicions Econòmiques  
Article 41. Retribució anual  
A l'efecte d'aquest conveni s'entén per retribució anual la integrada pel salari base, el complement de destinació, el complement específic i les pagues extraordinàries sense antiguitat.  
D'acord amb l'informe elaborat per la Conselleria d'Hisenda, la massa salarial per a 1995, es veurà incrementada en un 3'5% per a 1996. Les taules salarials per l'any 1996 son les que figuren en el l'annex II.  
L'increment salarial per a 1997, en tots el conceptes, serà el que determine la Llei de Pressupostos de la Generalitat Valenciana per a aquell any.  
Tot això sense perjudici d'aplicar als treballadors de RTVV i de les seues societats dependents el que estableix el capítol VI de l'acord subscrit entre la Generalitat Valenciana i els sindicats per al període 1995-1997, sobre condicions de treball en la funció pública (DOGV, núm. 2447, de 10 de febrer de 1995), o qualsevol acord que, amb caràcter general puga ser establert durant la vigència d'aquest conveni., per el mateix àmbit d'aplicació.  
Article 42. Conceptes salarials i extrasalarials  
Les remuneracions del personal subjecte a aquest conveni es pagaran sota els conceptes que segueixen, i que es defineixen en els articles següents:  
1. Conceptes salarials:  
- Sou base.  
- Complements de caràcter general: són aquells que percebran periòdicament i regularment tots els treballadors subjectes a aquest conveni i són els següents:  
- Complements de destinació, complement específic, complement d'antiguitat i pagues extraordinàries.  
- Complements de qualitat o quantitat de treball: són aquells que perceben els treballadors que per ordre de l'empresa realitzen els serveis que donen lloc a la seua meritació i són els següents:  
Plus de flexibilitat, plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia, plus de treball en festius, plus de nocturnitat, plus de desplaçament extraordinari i hores extraordinàries.  
2. Conceptes extrasalarials:  
- Dietes.  
- Quilometratge.  
Article 43. Sou base  
És la part de la retribució del treballador fixada en atenció a la seua categoria professional per unitat de temps i amb percepció mensual, sense tenir en compte altres circumstàncies que concórreguen en l'acompliment de les funcions concretes del seu lloc de treball.  
Article 44. Complement de destinació  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en atenció a la particular preparació tècnica i responsabilitat genèrica de cada categoria professional.  
Article 45. Complement específic  
És la part de la retribució complementària del treballador, fixada per unitat de temps i amb percepció mensual, en atenció a les peculiaritats que comporta l'acompliment de les funcions dels llocs de treball propis de cada categoria professional en les empreses subjectes a l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni, i particularment a les característiques especials de jornada i horari inherents a les activitats d'aquestes empreses.  
Article 46. Complement d'antiguitat  
Es pagarà al personal amb contracte indefinit i consistirà en triennis computats des de la data d'alta en l'empresa mitjançant contracte indefinit, de llançament d'activitat nova, foment d'ocupació, interinitat, pràctiques i formació, i es computaran els períodes efectius de treball en els casos de successió de contractes.  
Als treballadors de RTVV i les seues societats els serà d'aplicació la llei 70/78, a efectes del reconeixement de la meritació dels triennis pel temps que hagueren estat al servei de les administracions estatal, autonòmica, local o institucional, en qualitat de personal funcionari de carrera, en pràctiques, interí o eventual com de personal amb contracte laboral o administratiu.  
Es continuarà percebent el plus d'antiguitat en els casos en què el personal fix suspenga el seu contracte i en subscriga un altre de tipus temporal, i d'igual forma es mantindrà l'antiguitat quan el treballador passe d'una empresa a una altra.  
Es meritarà a partir del mes següent a aquell en què es complisquen els 3 anys de l'ingrés o del trienni anterior. Les quanties mensuals es reflecteixen en l'annex II.  
Article 47. Pagues extraordinàries  
1. Es pagaran dos pagues extraordinàries per import del sou base, mensual, més antiguitat si escau, en cadascuna d'elles. La primera, corresponent al primer semestre de l'any, amb venciment el 30 de juny. La segona, corresponent al segon semestre de l'any, amb venciment el 22 de desembre.  
2. El treballador que ingresse o cesse durant el transcurs de l'any percebrà aquestes pagues en proporció al temps treballat durant el primer o segon semestre.  
3. El personal contractat temporalment percebrà mensualment la part de la paga extraordinària que li corresponga.  
Article 48. Plus de flexibilitat  
1. De còmput setmanal:  
El percebrà el treballador, que per les especials característiques del servei a què estiga adscrit, haja d'estar sotmés durant una setmana continuada a alteracions en el seu règim de jornada i horari, sense alterar el còmput de 35 hores ni els dies de descans. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'aquest plus.  
2. De còmput diari:  
El percebrà el treballador que veja alterat l'horari en la seua jornada diària. Només podrà ser aplicat per circumstàncies no previsibles i de caràcter excepcional. La seua quantia ve determinada pel resultat de dividir el plus de flexibilitat en còmput setmanal entre cinc. En el cas d'afectar durant 3 o més dies en una setmana, es pagarà el setmanal.  
3. La modificació horària produïda per compensació d'hores extraordinàries no genera dret a percebre el plus de flexibilitat.  
4. Les taules que contenen la quantia d'aquests plus es reflecteixen en l'annex III.  
Article 49. Plus de disponibilitat setmanal  
El percebrà aquell treballador que, per les especials característiques del servei a què estiga destinat requerisca una disponibilitat específica durant almenys una setmana continuada, que supose o puga suposar alteracions del seu règim de jornada o descansos o la possible alteració d'horaris fins un còmput de 37 hores i mitja setmanals. Es pagarà setmanalment amb independència que la prevista prolongació de la jornada setmanal es porte o no a efecte. El treballador coneixerà amb antelació l'aplicació d'aquest plus.  
La quantitat a percebre serà la que figura en l'annex III.  
Article 50. Plus de disponibilitat en dies de guàrdia  
El percebrà el treballador que estiga de guàrdia en dies festius o de descans, per si l'empresa requereix els seus serveis. El treballador haurà d'estar localitzable bé mitjançant un número de telèfon, bé mitjançant un cercapersones.  
La quantitat a percebre serà de 3.000 PTA per cada dia que s'estiga de guàrdia durant 1996.   
Posat cas que és cridat per a incorporar-se al seu lloc de treball un dissabte, diumenge o festiu, no percebrà aquest plus, sinó que s'estarà a allò pactat respecte al plus de treball en festiu.  
Article 51. Plus de treball en festius  
1. El treballador que preste servei dissabte, diumenge o festiu, llevat que estiga subjecte a horari intensiu de cap de setmana, percebrà, a part del dia de descans compensatori, un altre dia addicional de descans o un plus de 6.000 PTA diàries. L'opció correspon a l'empresa, després de consultar el treballador i preferentment s'optarà per la compensació amb el dia addicional de descans.  
2. Quan el treballador siga requerit fora del seu còmput setmanal a prestar servei dissabte, diumenge o festiu, percebrà la quantitat econòmica del plus de treball en festius i es garanteix un mínim de tres hores extraordinàries.  
Els treballadors que presten servei els dies 24 i 31 de desembre i l'horari de treball dels quals s'estenga a partir de les 22 hores, percebran 6.000 PTA el 1996.  
Article 52. Plus de nocturnitat  
El percebrà el treballador que pel servei a què estiga adscrit haja de fer hores de treball compreses entre les 10 de la nit i les 6 del matí. Es considerarà nocturna tota la jornada si comença i acaba entre les 21 i les 7 hores.  
Les hores treballades durant aquest període es pagaran d'acord amb les taules que figuren en l'annex IV per al 1996 i annex V per al 1997.  
Article 53. Plus de desplaçament extraordinari  
Aquells treballadors que hagen de fer el seu treball durant tres o més dies continuats de desplaçament, percebran per cada dia treballat la compensació global i alçada d'11.000 PTA, sempre que concórreguen simultàniament les següents circumstàncies:  
a) Indefinició i mobilitat dels horaris de treball.  
S'entendrà que hi ha indefinició d'horari, si en el moment de començar el viatge no es coneix l'horari de treball, o quan sent conegut aquest, siga modificat.  
b) Dedicació en temps efectiu de treball superior a set hores diàries.  
Posat cas que només concórreguen les circumstàncies definides en algun dels dos apartats, la quantia diària a percebre serà de 5.500 PTA, si només concorre una d'aquelles.  
A l'efecte del còmput de jornada setmanal aquests dies s'entendran com a jornada ordinària, a raó de 7 hores.  
Igualment percebran, en ambdós casos, les dietes i les despeses de viatge establertes en aquest conveni.  
Article 54. Hores extraordinàries  
Les hores extraordinàries seran pagades segons les taules de l'annex IV durant 1996 i annex V per al 1997, o compensades en la proporció d'1 hora i 45 minuts de descans per cada hora treballada per damunt de la jornada ordinària. Es tendirà per part de l'empresa a la compensació més que al pagament d'aquestes.  
Article 55. Incompatibilitat dels plus  
1. El plus de flexibilitat és incompatible amb el de disponibilitat setmanal.  
2. El plus de disponibilitat en dies de guàrdia és incompatible amb el de plus de treball en festius.  
3. El plus de desplaçament extraordinari és incompatible amb hores extraordinàries els dies en què s'aplique, com també amb els de flexibilitat i de disponibilitat.  
4. El plus de treball en festius és incompatible amb l'horari intensiu de cap de setmana, llevat el que preveu l'article 27.  
Article 56. Revisió de plus i indemnitzacions  
Els conceptes salarials que es recullen en els articles 48 (flexibilitat), 49 (disponibilitat setmanal), 50 (disponibilitat en dies de guàrdia), 51 (treball en festiu), 52 (nocturnitat), 53 (desplaçament extraordinari) no experimentaran durant 1996 cap increment. Per a 1997 s'actualitzaran segons el que estableix l'article 41, paràgraf tercer.  
Article 57. Dietes  
1. S'entén per dieta la quantitat que es paga al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament i manutenció que haja d'afrontar per desplaçament a causa del treball.  
2. Durant 1996 la dieta completa serà de 13.182 pessetes.  
a) Si concorregueren en una mateixa jornada el dinar i el sopar, o el sopar i l'allotjament durant el desplaçament, a part de la quantia corresponent a aquestes despeses, es pagarà en concepte de despeses diverses la quantitat de 1.179 PTA durant l'any 1996.  
b) Si s'haguera de quedar a dinar o a sopar, el treballador tindrà dret a percebre, com a compensació a les despeses del dinar o del sopar la quantitat de 2.250 PTA durant 1996. La compensació per l'allotjament i el desdejuni serà de 7.503 pessetes.   
c) Si el desplaçament s'efectua a l'estranger, l'import de la dieta completa serà de 20.360 pessetes en 1996. La compensació de dinar o sopar serà de 3.910 PTA en cada cas i de 2.358 PTA en concepte de despeses diverses. La compensació per l'allotjament i desdejuni serà de 10.182 pessetes.  
3. En l'annex VI d'aquest conveni es recullen les normes per les quals es regeix la meritació dels conceptes abans esmentats.  
Article 58. Despeses de desplaçaments  
1. El treballador que, amb coneixement i autorització de l'empresa, utilitze el seu vehicle propi en desplaçaments per raó del treball, percebrà en compensació la quantitat de 27 PTA per quilòmetre.  
Article 59. Norma comuna  
El treballador percebrà l'import estimat de les seues dietes, amb anterioritat al desplaçament, com també el còmput estimat de quilòmetres que vagen a realitzar-se, sense perjudici de la posterior liquidació.  
Si a un treballador en horari de treball, sense tenir la categoria de conductor, se li retirara el carnet de conduir per una infracció que no és per imprudència temerària, l'empresa li facilitaria els mitjans per a anar al treball i tornar-ne.  
CAPÍTOL VIII  
Prestacions Socials  
Article 60. Prestacions socials  
S'estableixen les següents prestacions socials a càrrec de l'empresa i a tal efecte es dotaran els crèdits necessaris.  
1. Ajudes per a estudis dels fills: es destinen quatre milions sis-centes setanta mil cinc-centes quaranta-una (4.670.541) que seran repartits segons el nivell d'estudis dels fills:  
a) Estudis de preescolar, primària, BUP, FP i COU: fins 14.000 PTA.  
b) Estudis de grau mitjà i superior: fins 35.000 PTA.  
c) Ajuda per a fills no escolaritzats menors de tres anys fins 14.000 PTA. En el cas de fills no escolaritzats que assistisquen a guarderia, fins 4.000 PTA mensuals per un màxim d'11 mesos, havent d'aportar la documentació justificativa de cadascun dels mesos amb dret a la percepció.  
d) En casos de fills amb educació especial es rebrà una ajuda de fins 10.000 PTA mensuals, havent d'aportar la documentació justificativa de cadascun dels mesos amb dret a la percepció.  
2. Ajuda per a ulleres i pròtesis: es destinen quatre milions vuit-centes vint mil cinc-centes tretze PTA (4.820.513) que seran repartits de la següent manera:  
Per a concedir les ajudes per ulleres s'haurà d'ajuntar a la sol·licitud la prescripció facultativa nominal. Es concedirà només una ajuda per treballador i any. Així mateix, la sol·licitud d'ajudes per a pròtesis dentals haurà de venir acompanyada de la factura detallada.  
Les pròtesis ortopèdiques no incloses en la Seguretat Social també rebran aquest tipus d'ajudes.  
Oculars: es pagarà el 100% fins un màxim de 31.500 PTA. Si és per ulleres es pagaran fins 10.000 PTA per muntura. En el cas que l'any anterior s'haguera atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 16.000 PTA. Si aquest variació es produïra com a conseqüència d'un canvi de graduació ordenat per facultatiu s'estarà al màxim del primer any.  
Dentals i altres: es pagarà fins 31.000 PTA. En despeses superiors a aquesta quantitat, es pagarà un màxim del 50% del que se supere fins un màxim de 90.000 PTA. Posat cas que l'any anterior s'haguera atorgat una ajuda pel mateix concepte, el màxim serà de 48.000 PTA.  
3. Ajudes a estudis dels treballadors. Es dota un fons de cinc milions tres-centes cinquanta-sis mil cent vint-i-quatre pessetes, per a l'any 1996 per a subvencionar estudis de treballadors dels quals dos milions es podran destinar a cursos organitzats pel Comité d'Empresa. Aquest fons es repartirà de la següent manera:  
a) Per estudis d'FP, BUP i COU el 100% del cost de la matrícula i dels llibres, amb un màxim de 25.000 PTA.  
b) Per a estudis d'accés a la universitat, grau mitjà i superior el 100% del cost de la matrícula, fins un màxim de 75.000 PTA.  
Se subvencionarà el 50% del cost de la matrícula de cada assignatura amb caràcter fix, (i el 50% restant d'acord amb el resultat obtingut en aquesta).  
c) Per a estudis d'idiomes i altres cursos d'especialització en el mitjà, el 100% del cost de la matrícula i llibres fins un màxim de 50.000 PTA.  
Posat cas que les sol·licituds superen la quantitat total destinada a cadascuna d'aquestes prestacions, es prorratejaran.  
4. Assegurança de vida: l'empresa mantindrà la pòlissa asseguradora que cobrirà quatre milions de pessetes per a casos de mort o invalidesa permanent absoluta; i quatre milions de pessetes addicionals si aquestes situacions es produeixen com a conseqüència d'accident de treball.  
5. Menjador: es garanteix fins el 31 de desembre de 1996 un preu de menú de 650 PTA en el menjador del CPP de Burjassot. Per a 1997, aquest preu es veurà incrementat, si de cas, en un percentatge equivalent a l'IPC de 1996.  
Es realitzarà un estudi del menjador amb la finalitat d'abaratir el preu dels treballadors que facen jornada partida. Els resultats de l'estudi s'aplicaran a partir del 30-6-97.  
Es destinaran fins un màxim de 430 PTA per a cada una de les menjades dels treballadors dels centres de treball, la jornada dels quals comprenga l'hora de dinar o de sopar. De manera que ni en aquest ni en el cas anterior la despesa a càrrec del treballador no supere el preu del menú del CPP de Burjassot.  
Als treballadors adscrits a la resta de centres, se'ls abonarà 430 pessetes per cada menjada, quan l'hora de dinar o de sopar quede inclosa en la seua jornada de treball, de manera que la despesa a càrrec del treballador no supere el preu del menú en el CPP de Burjassot.  
6. Pla de pensions: l'empresa ingressarà 4.285 PTA mensuals per cada treballador partícip que forme part del Pla de Pensions d'acord amb el seu reglament.  
L'aportació de l'empresa al pla de pensions tindrà l'augment que experimente l'IPC.  
7. Després de sol·licitar-ho l'empleat, l'empresa procedirà a la retenció en nòmina de la quantitat que aquell determine, i la posarà a disposició del Comité d'Empresa perquè aquest la destine a la creació d'un fons per a ajuda a organitzacions no governamentals que treballen en l'àmbit de la solidaritat o cooperació amb els països anomenats del tercer món.  
Article 61. Criteris d'aplicació  
1) Quan les sol·licituds presentades pels treballadors superen les quantitats destinades a les ajudes previstes en l'article 60, números 1, 2 i 3, es podrà optar per part de la Comissió Paritària entre prorratejar la quantitat total entre les sol·licituds o traspassar quantitats d'una prestació a una altra d'entre les esmentades en aquest número, sempre sense sobrepassar la suma de les quantitats destinades a les tres prestacions.  
2) Les quantitats destinades a les ajudes previstes en l'art. 60 números 1, 2 i 3, experimentaran per a 1997 un increment percentual igual al que amb caràcter general s'aplique a les retribucions.  
Article 62. Incapacitat temporal  
Durant els períodes d'incapacitat temporal, l'empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social fins arribar al 100% de la retribució anual en el seu corresponent còmput diari, mensual o d'unitat d'obra.  
Als empleats que adopten o acullen un fill menor de nou mesos se'ls ampliarà, a petició d'ells, la suspensió del contracte recollida en l'article 48-4 de l'Estatut dels Treballadors fins un màxim de setze setmanes, i es mantindrà íntegra la retribució.  
CAPÍTOL IX  
Article 63. Formació  
1. Els treballadors de RTVV i de les seues societats tenen el dret i el deure d'adquirir la formació necessària per a l'acompliment de les seues tasques i de les funcions del seu lloc de treball, com també per a la seua promoció professional, en un procés continu. L'empresa planificarà la formació professional de tots els seus treballadors, i els facilitarà l'accés als cursos que organitze.  
Es dedicarà una atenció preferent a difondre el coneixement de les innovacions tècniques, al perfeccionament de les formes de treball, al coneixement del valencià, al reciclatge professional i a l'aprehensió per part dels treballadors de nous sistemes de treball que faciliten la promoció del treballador en l'empresa.  
L'empresa reservarà uns fons anuals per a la formació dels seus treballadors.  
2. La formació impartida per l'empresa tindrà com a objectius els següents:  
I. Actualitzar i posar al dia els coneixements professionals i tècnics exigibles en cada lloc de treball, d'acord amb les necessitat formatives de cada treballador en l'execució de les seues tasques.  
II. L'especialització, en els seus diferents nivells, de treballadors, les necessitats formatives dels quals requerisquen un perfeccionament especial per a l'execució de les seues tasques ocupacionals.  
III. L'ensenyament i reciclatge del valencià i d'altres llengües.  
IV. L'ampliació dels coneixements dels treballadors que els facilite l'accés a la promoció professional.  
V. Facilitar i possibilitar el coneixement de tasques professionals relacionades amb els seus llocs de treball.  
3. La Comissió de Formació, que tindrà caràcter paritari, tindrà les següents funcions:  
I. Elaborar el pla de formació a presentar al FORCEM o organismes anàlegs cada any.  
II. Executar i dur a terme les línies generals del pla del FORCEM, i establir les prioritats dels cursos a realitzar, l'àmbit al qual van dirigits i seleccionar el personal que hi assistirà. Sense perjudici del seguiment efectiu de caràcter diari del pla, la responsabilitat del qual assumirà la Unitat de Formació del Departament de Recursos Humans.  
III. Recollir les propostes i suggeriments en matèria formativa dels treballadors.  
IV. Elaborar un reglament intern de formació, que reculla els aspectes de funcionament en aquesta matèria i desenvolupe els criteris d'accés, participació, programació i realització de les accions formatives.  
V. Fer el seguiment dels plans de formació del FORCEM, i fer una memòria anual en què s'analitzen el grau de compliment del pla i les seues possibles millores.  
VI. Elaborar el calendari de realització d'accions formatives, amb observança dels horaris dels treballadors a què es dirigeix el curs.  
VII. Elecció del personal docent o centres de formació que impartisquen els cursos del pla de formació. Si escau elaborarà i redactarà les bases per al concurs públic que adjudicarà l'oferta anual de formació del FORCEM. Després de l'estudi de les ofertes rebudes, farà un informe vinculant per a la Comissió de Compres que haurà de decidir quins professionals o empreses seran els encarregats de dur a terme l'esmentat pla de formació.  
Es procurarà sempre que les accions formatives s'impartisquen en els mateixos centres de treball, amb l'objecte de facilitar l'accés i l'assistència dels treballadors als cursos; en la mateixa direcció, l'assistència als cursos serà prioritària per als treballadors que, havent participat en anteriors accions formatives, hagen assistit amb regularitat a les classes, sense perjudici d'altres criteris que seran determinats pel Reglament de Formació.  
4. A l'efecte del tractament horari del temps dedicat per cada treballador a tasques formatives, es distingirà entre:  
Cursos obligatoris i cursos voluntaris.  
Cursos propis i aliens, entenent-se per cursos propis aquells que siguen organitzats o promoguts per l'empresa.  
En l'assistència als cursos de formació obligatoris el temps i el cost econòmic seran a càrrec de l'empresa.  
L'assistència als cursos de formació propis de caràcter voluntari serà o bé dins el temps de treball amb recuperació parcial d'aquest, o fora amb compensació en temps de treball. En qualsevol cas el 50% del total de crèdits horaris ocupats pels treballadors en els cursos serà sempre a càrrec de l'empresa, com també el total del cost econòmic d'aquests. D'igual manera, es reservarà un 20% de les places de les accions formatives referenciades a la promoció interna.  
La Comissió de Formació determinarà els requisits per a l'obtenció per part dels alumnes dels corresponents certificats i diplomes, i ponderarà en tot cas l'assistència als cursos, per un costat, i l'aptitud i interés en ells desenvolupats pels treballadors, per l'altra.  
5. L'empresa, per mitjà del cap del Departament de Recursos Humans, resoldrà les sol·licituds de permisos individuals de formació, després d'escoltar el cap del departament corresponent.  
6. Dels fons per a la formació el 1996 s'utilitzarà una quantitat, que no podrà superar un terç del total, per a l'elaboració d'un estudi de necessitats formatives de RTVV i les seues societats, amb la finalitat d'adequar a aquestes els plans de formació de l'empresa de caràcter plurianual, i dissenyar la política formativa de l'empresa a més llarg termini.  
CAPÍTOL X  
Salut Laboral  
Article 64. Servei Mèdic d'Empresa  
Es dotarà el Servei Mèdic d'Empresa que atenga els treballadors de RTVV, TVV i RAV, el qual acomplirà les funcions que legalment té atribuïdes pel Decret 1.036/1959 i per altres disposicions complementàries.  
Així mateix, l'empresa es farà càrrec dels serveis d'ambulància, en condicions que garantisquen una assistència i un transport amb els requisits pertinents de professionalitat i rapidesa.  
Article 65. Comité de Seguretat i Salut  
El Comité de Seguretat i Salut assumirà les competències que li atribueix l'article 38 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i amb el fi de dotar de la màxima operativitat i eficàcia en matèria de salut laboral, s'acorda que existisca només un comité per a RTVV, TVV SA i RAV SA, i el seu àmbit d'intervenció abastarà tots els factors que puguen afectar la salut i la seguretat dels treballadors.  
El temps ocupat computarà d'acord amb la legislació vigent.  
Article 66. Composició  
El Comité de Seguretat i Salut tindrà caràcter paritari i estarà integrat per les següents persones:  
a) Personal designat per l'empresa: president, metge d'empresa i dos tècnics experts en el tema.  
b) Personal designat pels treballadors: quatre delegats de prevenció designats pel Comité d'Empresa, que seran membres d'aquest comité o delegats sindicals.  
c) Un secretari designat per l'empresa, que actuarà amb veu i vot.  
Article 67. Funcions  
Les funcions específiques del Comité de Seguretat i Salut són les recollides en la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i en resulten per al nostre àmbit les següents:  
1. Ser informat per l'empresa dels riscos que resulten de les avaluacions ambientals i de vigilància de la salut dels treballadors de tots els centres de treball.  
2. Proposar a l'empresa una planificació per a la inspecció sistemàtica de les condicions de salut que afecten tots els llocs de treball, com també inspeccions puntuals quan és necessari, participant en la realització i avaluació d'aquestes.  
3. Actuar coordinadament amb els serveis de prevenció de l'empresa en totes aquelles matèries que abaste l'esmentada funció preventiva.  
4. Exercir les facultats que se li confien en l'article 19 de l'E.T.  
5. Ser informat i escoltat per l'empresa de les condicions de contractació del servei de menjador i cafeteria, en tant que afecten la qualitat i les garanties sanitàries del servei de restauració, i vetlar pel seu compliment.  
6. Col·laborar amb l'empresa en qüestions relacionades amb les revisions mèdiques anuals, i tenir accés als resultats globals estadístics d'aquelles.  
7. Rebre informació trimestralment sobre els accidents de treball ocorreguts en l'àmbit de l'àmbit de l'activitat de l'empresa, com també de les dades de les malalties que es recullen en la memòria anual.  
8. Vetlar, en suma, pel compliment de la normativa en matèria de seguretat i higiene i la millora de les condicions de treball mitjançant les propostes i iniciatives que cada situació requerisca, en tots el centres de treball.  
Article 68. Funcionament  
1. El Comité de Seguretat i Salut es reunirà mensualment convocat pel seu president amb caràcter ordinari, i amb caràcter extraordinari quan ho considere necessari el president, ho sol·liciten la majoria dels seus membres o tota la representació dels treballadors de l'esmentat comité.  
2. El Comité de Seguretat i Salut establirà els mecanismes de registre i tractament estadístic adequats per al compliment dels seus fins, i l'empresa es comprometrà a facilitar i possibilitar-ne la dotació, com també de material bibliogràfic i publicacions periòdiques sobre el tema de salut laboral.  
3. El Comité de Seguretat i Salut podrà veure's assistit puntualment per personal qualificat que prestarà el seu assessorament tècnic en les qüestions que li siguen sotmeses.  
4. En coordinació amb el Comité de Seguretat i Salut, l'empresa dedicarà especial atenció a la formació en matèria de salut i seguretat laboral, tant dels membres del l'òrgan esmentat com de la resta de treballadors, i s'impartiran els cursets que aquesta formació exigisca.  
5. Els membres del comité, en cas de desplaçament per les seues funcions, tindran dret a la percepció de dietes, sempre que el Comité de Seguretat i Salut siga informat. La sol·licitud, excepte en cas d'emergència, es farà per mitjà del president, que serà la persona autoritzada per al pagament de dietes.  
CAPÍTOL XI  
Drets Sindicals  
Article 69. Participació dels treballadors  
Els treballadors tenen dret a participar en l'empresa per mitjà dels òrgans de representació mencionats a continuació i regulats en els següents articles:  
- El Comité d'Empresa.  
- Els delegats sindicals.  
Article 70. Comité d'empresa  
El Comité d'Empresa és l'òrgan col·legiat de representació dels treballadors i sorgeix de l'elecció lliure i democràtica de tots els treballadors.  
En sintonia amb l'esperit que anima la legislació laboral en aquesta matèria, i amb el fi de dotar de la màxima operativitat i eficàcia tan genuí òrgan de representació, s'acorda que existisca només un Comité d'Empresa, elegit per i entre el personal de RTVV, TVV SA, i RAV SA, en un sol procés electoral.  
Article 71. Competències  
Com a complement i desenvolupament de les competències establertes en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors correspon al Comité d'Empresa:  
a) Vetlar per mitjà dels seus representants en els tribunals qualificadors, perquè el procés de provisió de vacants es desenvolupe d'acord amb les bases que el regulen i sempre amb respecte als principis d'igualtat, no discriminació i mèrit.  
b) Vetlar perquè la mobilitat funcional i geogràfica que puga afectar els treballadors es duga a terme amb respecte al que estableixen l'Estatut dels Treballadors i aquest conveni. El Comité d'Empresa haurà de ser informat prèviament de tota mobilitat geogràfica que se supose que serà superior a 3 mesos.  
c) Conéixer i ser escoltat respecte a la implantació o revisió dels sistemes d'organització del treball i de les modificacions substancials en les condicions d'aquest.  
d) Intervenir en el procediment sancionador, llevat que l'interessat manifeste expressament el seu dret de reserva. En qualsevol cas, serà informat de la imposició de sancions per les faltes greus i molt greus.  
e) Conéixer i emetre el seu parer en les condicions de contractació del servei de menjador en tot allò que puga afectar la qualitat i el preu del servei.  
f) Conéixer i ser escoltat respecte als plans de formació que pretenga implantar l'empresa.  
g) Revisió dels plans de formació realitzats per l'empresa.  
Article 72. Funcionament  
1. El Comité d'Empresa formarà les comissions que considere convenients per al seguiment i execució de les competències que li són pròpies.  
2. Les decisions del Comité d'Empresa seran adoptades per majoria, i quedarà a l'autonomia d'aquell la qualificació d'aquestes o qualsevol altra determinació que regule tant el seu funcionament intern com la seua presa de decisions.  
3. El Comité d'Empresa podrà veure's puntualment assistit per assessors en les matèries que són de la seua competència, les quals tindran lliure accés als centres de treball de l'Empresa, amb respecte sempre a les normes internes de seguretat.  
Article 73. Capacitat processal  
Es reconeix al Comité d'Empresa capacitat processal com a òrgan col·legiat, per a exercir accions administratives o judicials en tot allò relatiu a l'àmbit de la seua competència, per decisió majoritària dels seus membres.  
Article 74. Sigil professional  
Els membres del Comité d'Empresa guardaran sigil professional respecte de les dades considerades de matèria reservada a què tingueren accés en virtut de la seua condició de representants dels treballadors, sent sancionable la conducta que vaja en contra del compromís de reserva professional.  
Article 75. Hores sindicals  
Amb el fi de dur a terme les competències que li són pròpies, cada membre del Comité d'Empresa, com també els delegats de cada secció sindical, disposaran de 40 hores mensuals. Aquest crèdit d'hores, serà acumulable i distribuït entre ells de la forma que autònomament determine la representació sindical, sense més requisit que la notificació a l'empresa amb antelació racionalment exigible per a no causar perjudicis en el servei. Haurà de constar expressament l'autorització de qui cedeix respecte del seu crèdit d'hores a favor de l'òrgan de representació.  
Queden excloses d'aquestes hores sindicals les que siguen a causa de reunions convocades per l'empresa, com també les necessàries per a la negociació del conveni col·lectiu de RTVV, TVV SA i RAV SA.  
Posat cas que l'absència del representant del seu lloc de treball siga igual o superior a una setmana, l'empresa procedirà a la seua substitució. Perquè es produïsca aquesta substitució l'avís s'haurà de realitzar amb una antelació mínima de set dies.  
Article 76. Seccions sindicals  
El treballadors afiliats a una central sindical legalment constituïda, podran constituir una secció sindical. Aquestes tindran les següents competències:  
a) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical o laboral en els locals de l'empresa, no podent ser obstaculitzats en les seues tasques d'afiliació sindical i sense que l'exercici d'aquests drets puga interferir el treball.  
b) Elegir delegats sindicals que representen els afiliats a la secció sindical.  
c) Utilitzar els serveis d'experts sindicals, economistes, advocats, etc. en els temes col·lectius, amb accés als locals de l'empresa, respectant les normes internes de seguretat.  
d) Reunir els afiliats en els locals de l'empresa, complint els mateixos requisits establerts per a la convocatòria de les assemblees.  
e) Ser informat dels acomiadaments que afecten treballadors afiliats a la seua central sindical, sempre que l'empresa tinga coneixement de la seua condició d'afiliat.  
L'empresa habilitarà locals amb les condicions i equipament adequats per a l'ús de cadascuna de les seccions legalment constituïdes.  
Així mateix, l'empresa habilitarà els taulers d'anuncis suficients perquè les seccions sindicals duguen a terme les seues activitats.  
Article 77. Delegats sindicals  
Cada secció sindical constituïda tindrà dret a ser representada pels seus delegats sindicals, en el nombre que a continuació s'estableix:  
Cada secció sindical que concórrega a les eleccions sindicals, tindrà dret a 1 delegat sindical. Els restants, fins 6 delegats, seran repartits entre aquelles, d'acord amb els vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
Els delegats sindicals gaudiran de les mateixes garanties i deures que els membres del Comité d'Empresa.  
Article 78. Assemblees  
1. Els treballadors podran fer assemblees en els locals de l'empresa per a tractar temes d'interés comú en matèria laboral o social.  
2. L'empresa autoritzarà la celebració d'assemblees dins les hores de treball fins un màxim de 15 hores anuals.  
Aquestes hores es distribuiran de la manera següent:  
- El 50% a disposició del Comité d'Empresa i a la iniciativa del 33% dels treballadors.  
- L'altre 50% a disposició de les seccions sindicals, en proporció al percentatge de vots obtinguts en les eleccions sindicals.  
3. Les assemblees convocades pel comité o pels treballadors seran obertes per a tot el personal de l'empresa, i s'hauran de respectar i garantir en tot moment les necessitats de funcionament de l'empresa.  
4. Amb motiu de la negociació del conveni col·lectiu, i sense que es computen per a les 15 hores abans indicades, podran convocar-se dins la jornada laboral fins tres assemblees.  
Fora de les hores de treball, i després d'autoritzar-ho l'empresa, podran fer-se quantes assemblees es convoquen.  
5. La convocatòria es comunicarà, llevat que es donen raons objectives d'urgència, amb una antelació mínima de 48 hores a la Direcció de l'empresa, i en la comunicació figurarà la data, l'hora, l'ordre del dia, els participants i la durada de l'assemblea.  
CAPÍTOL XII  
Règim Disciplinari  
Article 79. Normes generals  
1. Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals enumerats en l'article 54 de l'Estatut dels Treballadors i les establertes en aquest capítol.  
2. No podrà considerar-se indisciplina o desobediència en el treball la negativa a executar ordres que vulneren el que estableix aquest conveni o que constituïsquen una infracció de l'ordenament jurídic.  
3. No es considerarà injustificada la falta al treball que derive de la privació de llibertat al treballador, ordenada per l'autoritat governativa o judicial, si el treballador és posteriorment absolt dels càrrecs que se li hagueren imputat, o és sobresegut el procediment.  
4. Qualsevol treballador podrà donar compte per escrit, directament o per mitjà dels seus representants dels actes que suposen falta de respecte a la seua intimitat o a la consideració deguda a la seua dignitat humana i laboral. L'empresa obrirà l'oportuna investigació i instruirà, si escau, l'expedient disciplinari que procedisca. El que ací s'exposa serà d'aplicació quan es lesionen drets dels treballadors reconeguts en aquest conveni i en la normativa vigent i quan se'n deriven perjudicis notoris d'ordre moral i/o material per al treballador.  
Article 80. Classificació de les faltes  
Les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
Amb caràcter enunciatiu i no limitador s'enumeren les infraccions que constitueixen les faltes:  
1. Faltes lleus:  
a) Els oblits o demores injustificades en l'execució del treball a realitzar, si no ocasionen pertorbacions importants en el servei.  
b) Tres faltes injustificades de puntualitat comeses en un mes.  
c) Les discussions violentes amb els companys en els llocs de treball.  
d) L'absència o falta d'assistència injustificada, no reiterada del lloc de treball.  
e) L'abandó del lloc de treball, fins i tot després d'acabada la jornada laboral, quan haja de produir-se relleu per un company, sense que s'haja presentat aquell o fins que els superiors troben un substitut i no es derive cap perjudici per al servei. L'obligatorietat de l'espera no serà superior a una hora.  
f) No notificar l'absència en la primera jornada o no cursar, en temps oportú, les comunicacions de baixa, alta o confirmacions corresponents quan es falte al treball per motiu justificat, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet abans.  
g) No observar les normes de seguretat i higiene sempre que no ocasione un perjudici per a les persones.  
h) La incorrecció amb els superiors jeràrquics, companys i públic en general, o la no atenció amb la diligència deguda.  
i) Els petits oblits en la cura i conservació dels efectes i útils de treball, mobiliari i locals on es presten els serveis.  
2. Faltes greus:  
a) La desobediència o incompliment de les funcions encomanades o d'ordres o normes de treball impartides pels superiors jeràrquics o funcionals, en matèries relacionades amb la comesa personal, com també l'incompliment dels deures laborals establerts en l'art. 5 de l'Estatut dels Treballadors.  
b) La falta d'assistència al treball sense causa justificada durant dos dies al mes.  
c) La presentació de les comunicacions de baixa o alta per IT després de transcorreguts 8 dies des de la data del fet causant, llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet abans.  
d) L'abandó reiterat del lloc de treball sense causa justificada.  
e) A partir de cinc faltes de puntualitat en un mes a l'entrada del treball, respectant-se el règim existent a l'efecte de còmputs en cada centre de treball.  
f) L'al·legació dolosa de motius falsos per a l'obtenció de les llicències, o qualsevol dels beneficis previstos en aquest conveni.  
g) Realitzar treballs particulars durant la jornada, com també emprar per a ús propi eines o materials de l'empresa.  
h) Simular la presència d'un altre treballador, fitxant o firmant per ell l'entrada o eixida del treball.  
i) L'enfrontament físic o verbal greu entre companys o amb el públic, com també provocar altercats que vagen en detriment de la imatge i bon nom de l'empresa.  
j) La negligència en el treball que puga comportar perill per a la seguretat de les persones o de béns de l'empresa.  
k) L'omissió o falsejament conscient o intencionat de les dades o circumstàncies personals i familiars, l'accés a les quals tinga dret l'empresa.  
l) La reiteració o reincidència en tres faltes lleus, encara que siguen de distinta naturalesa, excloses les de puntualitat, dins el període de tres mesos, havent-hi sanció.  
m) L'abús d'autoritat, entés com la conducta d'un superior jeràrquic respecte a un subordinat que, en l'exercici de la seua facultat de comandament, supose un tracte humiliant, vexatori o ofensiu i en qualsevol cas desviat dels fins per als quals és conferida l'esmentada autoritat.  
n) Fer ús indegut de càrrecs o denominacions de l'empresa o atribuir-se aquells que no es tinguen.  
o) L'incompliment injustificat per part dels caps responsables de l'obligació d'informar la Direcció de les incidències dels treballadors al seu càrrec, com també consentir la comissió de faltes.  
3. Faltes molt greus:  
a) El frau, la deslleialtat i l'abús de confiança en l'acompliment de les gestions i funcions encomanades, com també qualsevol conducta constitutiva de delicte o falta dolosa dins l'empresa, o amb ocasió de serveis en l'exterior.  
b) Tres faltes injustificades d'assistència al treball en un període de 30 dies; deu en un període de 6 mesos i 20 en un període de 12 mesos.  
c) L'incompliment o abandó de les normes i mesures de seguretat i higiene en el treball, quan d'aquests es deriven riscos greus o danys per al mateix treballador i/o tercers.  
d) L'exercici d'activitats privades o públiques, que puguen incórrer en incompatibilitat, sense haver sol·licitat i obtingut autorització de compatibilitat per l'òrgan competent per a la seua concessió.  
e) Acceptar qualsevol remuneració, comissió o avantatge d'organismes, empreses o persones alienes amb relació a l'execució del servei.  
f) Atemptar o impedir l'exercici dels drets i les llibertats reconeguts per la Constitució i l'Estatut d'Autonomia.  
g) La persecució sexual, que revestirà especial gravetat que hi haguera diferència jeràrquica i se'n servira l'intimidador.  
h) L'abús d'autoritat quan revestisca especial gravetat.  
i) La tercera falta greu en el termini de 90 dies naturals.  
j) La desobediència o incompliment d'ordres o normes de treball que causen perjudicis molt greus o que suposen greu deterioració de la disciplina, i l'abandó del lloc de treball quan ocasione un perjudici greu.  
k) Fer ús indegut de documents de l'empresa o de les seues societats, de reserva obligada i als quals es tinga accés per raó del càrrec.  
l) Maltractar, inutilitzar o causar desperfectes, voluntàriament o negligentment, en materials o instal·lacions de l'empresa quan es cause un dany greu.  
Article 81. Sancions  
Les sancions que podran imposar-se d'acord amb la qualificació de les faltes, seran les següents:  
a) Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió de treball i sou d'1 a 2 dies.  
b) Per faltes greus:  
- Suspensió de treball i sou de 3 a 20 dies.  
c) Per faltes molt greus:  
- Suspensió de treball i sou de 21 a 60 dies.  
- Trasllat forçós.  
- Acomiadament.  
Article 82. Prescripció  
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies; les greus als 20 dies, i les molt greus als 45 dies a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixença de la seua comissió i, en qualsevol cas al quatre mesos d'haver-se comés. Aquests terminis quedaran interromputs per qualsevol acte propi de l'expedient instruït si escau, sempre que la durada d'aquest, en el seu conjunt, no supere el termini de quatre mesos sense que siga per culpa del treballador expedientat.  
Article 83. Cancel·lació de sancions  
Les sancions imposades no podran ser tingudes en compte a l'hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, una vegada transcorreguts els següents terminis:  
- Falta lleu: 4 mesos.  
- Falta greu: 10 mesos.  
- Falta molt greu: 18 mesos.  
Article 84. Procediment sancionador  
La imposició d'una sanció per falta laboral haurà d'ajustar- se al procediment que a continuació s'estableix.  
1. Coneguda per l'empresa la comissió d'un fet que podria ser constitutiu de falta laboral, l'interessat serà cridat a presentar-se per a ser escoltat, i se li farà saber que pot ser acompanyat per qualsevol dels treballadors que tenen representació sindical en l'empresa.  
2. Complit el tràmit anterior i avaluada així la transcendència dels fets, posat cas que la falta s'estime lleu, es dictarà directament l'acord sancionador. Si la falta es considera greu o molt greu, l'empresa formularà l'oportú escrit de càrrec que notificarà a l'interessat i al Comité d'Empresa, o al delegat sindical, a opció del treballador, llevat que el treballador manifeste expressament el seu dret a la reserva, de la qual cosa quedarà constància.  
3. El treballador tindrà 7 dies per a presentar el seu escrit de descàrrec i proposar la prova en defensa seua. En el mateix termini, el Comité d'Empresa, o el delegat sindical, podrà presentar el seu informe. Practicada la prova en el termini màxim de 15 dies, l'empresa dictarà l'acord sancionador que estime ajustat i el notificarà a les parts del procediment, començant en aquest moment el termini per a l'exercici de les accions judicials.   
En el cas de no proposar-se prova, l'acord sancionador podrà dictar-se una vegada presentat l'escrit de descàrrec o complit el termini per a fer-ho.  
CAPÍTOL XII  
Article 85. Contractació temporal  
La contractació temporal de RTVV i de les seues societats es farà amb les categories professionals recollides en l'annex I d'aquest conveni col·lectiu. No obstant si l'empresa necessitara els serveis d'un treballador a qui se li assignen funcions i tasques no homologables a cap de les categories existents, hauran d'aconseguir amb antelació a l'eventual contractació, l'acord majoritari de la Comissió Paritària, la qual li assignarà el grup corresponent d'acord amb l'esmentat annex.  
Article 86. Contractes per obra o servei determinat  
1. Quan els treballs a realitzar pel contractat per obra o servei determinat, siguen els que corresponguen a les categories professionals previstes en l'annex I, els contractes es formalitzaran en aquestes categories professionals i la seua retribució, tant si es fixa per unitat de temps com per unitat d'obra, serà la que per a aquestes categories preveu l'annex II, i haurà de comprendre tots els conceptes salarials, incloent també aquells amb venciment superior al mes i en qualsevol cas proporcional a la seua jornada de treball.  
Posat cas que les funcions a realitzar pel contractat per obra o servei no coincidisquen amb les categories professionals previstes en l'annex I, s'estarà al que disposa l'article 85..  
2. Tenint en compte que les condicions pactades respecte a aquests contractes tenen el caràcter de mínimes, les parts tenen autonomia per a pactar condicions salarials superiors i igualment, les condicions específiques que en cada cas es pacten.  
3. Als contractats per obra o servei determinat, i ateses les específiques característiques d'aquest tipus de prestació de servei, no els seran d'aplicació: els articles corresponents a permisos, complement d'antiguitat, plus de flexibilitat, plus de disponibilitat setmanal, plus de disponibilitat en dies de guàrdia i plus de treball en festius. Aquest últim només quan els contractes siguen per a treballar específicament festius o caps de setmana.  
Article 87. Contractes en pràctiques  
La denominació de les categories de les contractacions en pràctiques s'ajustarà a les que figuren en l'annex I.  
Per a la selecció de les contractacions en pràctiques es constituirà una Comissió de Selecció en què el Comité d'Empresa tindrà la mateixa representació que en els processos de selecció per a contractacions indefinides.  
Els treballadors contractats en pràctiques percebran durant el primer any de vigència del seu contracte, el 70% del salari corresponent a la seua categoria professional, i durant el segon any el 75% de l'esmentat salari.  
Els mateixos percentatges (70% i 75% per al primer anys i segon respectivament) s'aplicarà a les taules d'hores extres i nocturnitat.  
Article 88. Contracte a temps parcial  
És aquell que es presta durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any, inferior al considerat com habitual en l'empresa.  
No s'inclourà en aquest tipus de contracte la clàusula d'exclusivitat.  
Article 89. Pactes addicionals  
L'empresa comunicarà al Comité, mitjançant còpia bàsica, tots els pactes addicionals que es realitzen a partir de la firma del conveni, sempre que aquests tinguen un objecte contractual clarament diferenciat.  
Article 90. Subcontractacions  
L'empresa informarà al comité, en el termini de dues setmanes des de la seua firma, dels contractes que realitze amb productores, com també dels programes subcontractats i dels serveis arrendats, amb expressió del nombre de persones que realitzen la seua activitat per compte de cadascuna d'elles, en els centres de treball de RTVV i les seues societats.  
Article 91. Empreses de treball temporal  
Es reduirà al mínim imprescindible el recurs a la utilització de treballadors que pertanyen a Empreses de Treball Temporal. Aquesta modalitat només serà utilitzada en casos excepcionals que no corresponguen a l'activitat productiva de l'empresa i la duració prevista dels quals no supere els 30 dies. Als esmentats treballadors els seran d'aplicació les condicions establertes en aquest Conveni.  
Article 92. Acomiadaments  
En els casos d'acomiadament previstos en els articles 51 i 52 de l'Estatut dels Treballadors, s'obrirà un període de consultes amb la representació sindical en la Comissió Paritària, de 30 dies naturals previs a l'efectivitat de la decisió de l'empresa.  
La indemnització que correspon en aquests casos serà de 45 dies de salari per any treballat, i es prorratejaran per mesos els períodes de temps inferiors a un any.  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
En el termini de sis mesos des de la firma del conveni col·lectiu, es faran proves de borsa de treball, fins la finalització d'aquestes, estaran vigents les bosses del III Conveni Col·lectiu.  
ANNEX I  
GRUPS I CATEGORIES PROFESSIONALS  
GRUP CATEGORIA PROFESSIONAL  
I - CAP DEL GABINET I ÀREA JURÍDICA DEL CONSELL  
D'ADMINISTRACIÓ  
- EXPERT/A EN ANÀLISIS DE PROGRAMACIÓ  
- EXPERT/A EN TÈCNICA ELECTRÒNICA  
- EXPERT/A EXPERTA EN INVESTIGACIÓ DE MERCAT  
- EXPERT/A EN PRODUCCIÓ  
- TÈCNIC/A DE SISTEMES  
- COORDINADOR/A DE DELEGACIONS  
II - TÈCNIC/A SUPERIOR DE L'ÀREA DE PERSONAL DEL  
CONSELL D'ADMINISTRACIÓ  
- TÈCNIC/A DE CONTROL DE GESTIÓ I PRESSUPOSTOS DEL  
CONSELL D'ADMINISTRACIÓ  
- TÈCNIC/A SUPERIOR DE L'ÀREA DE CULTURA DEL  
CONSELL D'ADMINISTRACIÓ  
- TÈCNIC/A SUPERIOR DE L'ÀREA GENERAL DEL CONSELL  
D'ADMINISTRACIÓ  
III - ADVOCAT/DA  
- TÈCNIC/A AUDITOR  
- EXPERT/A EN ANÀLISIS DOCUMENTAL I TRACTAMENT DE LA INFORMACIÓ  
TÈCNIC/A EN ORGANITZACIÓ DE RECURSOS HUMANS  
LINGÜISTA  
TÈCNIC/A EN RELACIONS LABORALS  
ASSESSOR/A TÈCNIC/A  
IV - TÈCNIC/A EN GESTIÓ DE PERSONAL  
- TÈCNIC/A DE SERVEIS GENERALS  
- TÈCNIC/A DE COMPTABILITAT  
- TÈCNIC/A DE TRESORERIA  
- RELACIONS PÚBLIQUES  
- TÈCNIC/A D'ORGANITZACIÓ  
- TÈCNIC/A D'INVESTIGACIÓ I AUDIÈNCIA  
- TÈCNIC/A DE PLANIFICACIÓ ESTRATÈGICA  
- TÈCNIC/A SUPERIOR DOCUMENTACIÓ  
- ECONOMISTA  
- ANALISTA  
TÈCNIC/A SUPERIOR DE FORMACIÓ  
V - PERIODISTA-REDACTOR  
- REALITZADOR/A  
- COMENTARISTA  
- PRESENTADOR/A-METEORÒLEG   
- GUIONISTA REDACTOR/A   
- GUIONISTA PRESENTADOR/A  
VI - ASSESSOR LINGÜISTA  
- PRESENTADOR/A  
- PEDAGOG  
- TRADUCTORS/AS 1  
VII - PRODUCTOR/A  
- EXPERT/A EN PRODUCCIÓ ALIENA  
- EXPERT/A MUSICAL  
- EXPERT/A EN SERVEIS MULTIMÈDIA  
VIII TÈCNIC/A MITJÀ DE GESTIÓ COMPTABLE  
- TÈCNIC/A MITJÀ DE CONTROL DE GESTIÓ  
- TÈCNIC/A MITJÀ DE GESTIÓ DE TRESOREIA  
- PROGRAMADOR/A  
- ENGINYER/A TÈCNIC INDUSTRIAL  
- GRADUAT/DA SOCIAL  
- DOCUMENTALISTA  
- EXPERT/A EN SEGURETAT INDUSTRIAL  
TÈCNIC/A MITJÀ DE FORMACIÓ  
IX OPERADOR/A D'EQUIPS  
- TÈCNIC/A ELECTRÒNIC  
- AUXILIAR DE REALITZACIÓ  
- OPERADOR/A DE SO  
- OPERADOR/A D'IL·LUMINACIÓ  
- OPERADOR/A DE CÀMERA  
- DECORADOR/A  
- GRAFISTA  
- TÈCNIC/A DE CONTROL I SO  
- TÈCNIC/A ELÈCTRIC  
- ESPECIALISTA EN VESTUARI  
- PRESENTADOR/A LOCUTOR/A   
- OPERARI DE MANTENIMENT  
- LOCUTOR/A  
- GUIONISTA  
- LOCUTOR/A COMENTARISTA  
- REGIDOR/A ARTÍSTIC/A  
- AMBIENTADOR/A D'EFECTES ESPECIALS  
ESPECIALISTA EN TELETEXT  
X OPERADOR/A DE GRUA  
- HOSTESSA/ASSISTENT -RECEPCIONISTA  
- ADMINISTRATIU/VA  
- OPERADOR/A DE SISTEMES  
- COORDINADOR/A D'INVITATS  
- TRADUCTOR/A 2  
XI AUXILIAR ADMINISTRATIU/VA  
AMBIENTADOR/A DE DECORATS  
- MODELADOR/A DE DECORATS  
- MUNTADOR/A DE DECORATS  
- PINTOR/A  
- OFICIAL DE CAMERINOS  
- SASTRE/ESSA  
XII AUXILIAR D'EXPLOTACIÓ  
- CONDUCTOR/A  
- TELEFONISTA-RECEPCIONISTA  
- HOSTESSA/ASSISTENT DE PROGRAMES  
- AJUDANT/A DE SASTRERIA  
XIII OPERARI/A (AUXILIAR DE SERVEIS)  
ANNEX VI  
Normativa de dietes  
Article 1  
1. S'entén per dieta la quantitat que es paga al treballador com a indemnització per les despeses d'allotjament, manutenció i altres que haja d'afrontar diàriament amb motiu de desplaçament fora del centre de treball per raó de servei.  
2. Els desplaçaments motivats per l'assistència obligada a cursos de capacitació, especialització, reciclatge o perfeccionament, es consideraran a l'efecte d'aquest conveni, com desplaçaments per raó de treball, d'acord amb el que s'estableix en el paràgraf anterior.  
Article 2  
1. Pel lloc de realització del servei, la dieta pot ser nacional o internacional segons si aquell se situa dins o fora d'Espanya. El dret a percebre la dieta internacional començarà en franquejar la frontera, i cessarà a partir de l'arribada a territori espanyol.  
2. D'acord amb els conceptes derivats del desplaçament que la dieta compense, aquesta pot ser completa, si abraça tots el conceptes, i parcial, quan comprenga part dels conceptes en què la dieta completa es distribueix.  
Article 3  
1. L'import de la dieta completa, tant nacional com internacional, és la que s'estableix en el conveni col·lectiu.  
2. La quantia de la dieta completa es distribueix de la manera següent:  
a) Compensació per allotjament i desdejuni.  
b) Compensació per dinar.  
c) Compensació per sopar.  
d) Compensació per altres despeses.  
Article 4  
1. Quan el desplaçament per raons del treball comporte al treballador pernoctaren localitat diferent a la del seu centre de treball habitual, l'empresa podrà optar entre:  
a) Gestionar el seu allotjament, havent de ser aquest en hotel de tres estrelles o similar categoria i en habitació d'us individual, si és possible.  
b) Que siga el treballador qui el gestione, sent en aquest cas quan es tindrà dret a la dieta per allotjament. Aquesta condició haurà de ser acceptada voluntàriament pel treballador.  
2. S'entendrà que el desplaçament obliga a pernoctar fora del domicili habitual en els següents casos:  
a) Quan la jornada realitzada, abans de començar el viatge de tornada amb vehicle, haja estat superior a 9 hores efectives de treball; que la distància de tornada siga superior a 90 quilòmetres d'autopista o autovia, o 60 de carretera (en el cas de viatge mixt, quan el nombre de quilòmetres per carretera multiplicats per 1,5, més el nombre de quilòmetres per autopista siga superior a 90), i haja de iniciar-se el viatge de tornada a partir de les 23 hores.  
b) Quan es trobe l'empleat a una distància igual o superior a 350 quilòmetres del centre de treball i que l'hora estimada d'arribada ultrapasse la una de la matinada.  
c) Quan una producció represente la permanència de dos o més dies i s'estiga a una distància del centre de treball habitual de més de 90 quilòmetres per autopista o autovia, o 60 quilòmetres per carretera, i la jornada laboral siga igual o superior a 7 hores, i haja de continuar treballant en el mateix lloc, o en un altre de semblants característiques.  
d) Quan ho decidisca l'empresa per raons de seguretat o operatives, havent de pernoctar en aquest cas tot l'equip.  
3. Es tindrà dret a la part de dieta compensatòria de dinar o sopar, quan l'estada del treballador en una localitat diferent de la del lloc de treball o durant el viatge d'anada i tornada, coincidisca en la franja horària compresa entre les 14.30 i les 15.30 hores o entre les 21.30 i les 22.30 hores.  
No obstant el que disposa el paràgraf anterior, queden exclosos aquells treballadors la jornada dels quals comence o acabe bé entre les 14.30 i les 15.30, bé entre les 21.30 i les 22.30 hores.  
4. Es tindrà dret a la percepció de la part de la dieta compensatòria d'altres despeses, quan la dieta parcial meritada comprenga la compensació per dinar o sopar, o si escau, la compensació per allotjament i desdejuni i, alternativament, dinar o sopar.  
Article 5  
Les despeses de desplaçament són les quantitats pagables per l'empresa en compensació per les despeses originades per la utilització de transport autoritzat i no proporcionat per ella, per desplaçaments per raó de treball o servei.  
Article 6  
En l'ordre del viatge s'especificarà el mitjà de locomoció en què es farà el desplaçament.  
1. Per a efectuar els desplaçaments necessaris, l'empresa optarà per facilitar vehicles al personal que haja de fer-los, o bé per facilitar els bitllets corresponents per a efectuar el transport en mitjans de servei públic adequats. Quan les característiques de l'itinerari o les necessitats del servei ho aconsellen, podrà autoritzar-se el treballador a utilitzar per als desplaçaments vehicles de la seua propietat o llogats, atenent sempre al criteri de màxim aprofitament del vehicle.  
2. En els desplaçaments per mitjans de transport públic, serà l'empresa qui gestione l'obtenció del corresponent bitllet, com a norma general. L'empresa pagarà totes les despeses originades per la utilització del transport públic, contractant aquests serveis i facilitant els bitllets als treballadors abans del començament del viatge. Aquest es farà, si és per ferrocarril, en classe única o segona; si utilitza l'avió, es viatjarà en classe turista o similar, i preferent en línies regulars.  
Article 7  
1. La utilització de vehicle propi o llogat serà sempre a proposta del treballador, havent de ser autoritzada expressament, sent criteri positiu per a l'adopció d'aquesta modalitat de transport que viatge més d'un treballador amb el vehicle. El criteri de màxim aprofitament del vehicle, implica l'obligació, si escau, de transportar l'equip tècnic i personal adscrit, sempre que la capacitat del vehicle ho permeta. Als treballadors que, després d'autoritzats per l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles propis se'ls pagarà el quilometratge, i si escau, l'increment per transport de treballadors addicionals, com també el peatge d'autopista, d'acord amb el que estipula el conveni col·lectiu vigent. El propietari del vehicle rebrà, pel primer treballador addicional que, per raons de servei es desplace amb el mateix vehicle, un 10% més per quilòmetre, i un 5% més per cadascun dels restants, sempre que l'empresa ho autoritze.  
Quan es transporte en el vehicle del treballador l'equip tècnic i aquest supere els 15 quilos de pes, es pagarà per aquest concepte un 5% de l'import del quilometratge.  
2. Als treballadors que, després d'autoritzats per l'empresa, utilitzen en els desplaçaments vehicles llogats, se'ls pagarà el cost total del lloguer, de l'assegurança i del combustible i, si escau, del peatge de l'autopista.  
3. Si el desplaçament s'efectua amb vehicle de l'empresa, seran a càrrec seu les despeses de combustible, manteniment, assegurança i reparacions i, si escau, el peatge d'autopista, havent de comportar-se el treballador amb la deguda responsabilitat quan a l'ús del vehicle, i el compliment del Codi de Circulació.  
ANNEX VII  
ESTATUT PROFESSIONAL DE LA REDACCIÓ  
PREÀMBUL  
Els responsables del fet d'informar són les empreses informatives, tal com es desprén de l'article 20 de la Constitució Espanyola, que assigna als periodistes i als propietaris d'empreses informatives l'obligació d'oferir una informació autèntica i rigorosa. Ni els uns ni els altres no es poden considerar propietaris del fet informatiu, ja que és un dret humà de cada individu, com assenyala l'article 19 de la Carta de Drets Humans de l'ONU. Els empresaris de la informació i els periodistes poden considerar-se dipositaris del mandat social tàcit de desenvolupar aquest dret humà i el seu compliment és, en conseqüència, el seu primer deure professional.  
Ara bé, el treball propi dels periodistes, la seua identitat, consisteix en una tasca predominantment immaterial, simbòlica, intel·lectual que no mobilitza només els hàbits intel·lectuals dels professionals, sinó també els ètics. És per això que l'exercici d'aquest treball reclama, en benefici del dret del públic, independència i llibertat. Sobretot quan qui exerceix la propietat del mitjà d'informació és un organisme públic.  
És convenient, doncs, que empresaris i periodistes mantinguen un diàleg fluid, com a garantia que es respectarà el dret del públic. Aquest diàleg ha de tenir instruments precisos per a fer-lo factible, de manera que els periodistes participen en la presa de decisions que després condicionen la seua tasca professional. Aquests instruments serviran perquè periodistes i empresaris estudien col·lectivament com resoldre i tractar els problemes professionals en el si de l'empresa, com ho fa la globalitat dels treballadors en els aspectes laborals. Aquests instruments esdevindran també un recull de garanties dels drets del periodistes i dels seus deures professionals en relació amb l'empresa.  
L'ens públic Radiotelevisió Valenciana, les seues societats Televisió Valenciana, SA. i Ràdio Autonomia Valenciana, SA. i els membres de la Redacció consideren convenient que aquests instruments tinguen caràcter de pacte renovable i renegociable i acorden anomenar-lo Estatut Professional de la Redacció de Radiotelevisió Valenciana.  
CAPÍTOL I  
Principis generals  
Article 1  
Radiotelevisió Valenciana (RTVV) és una empresa de titularitat pública que té com a objectiu el servei al conjunt de la societat valenciana. La seua activitat està regida pels principis programàtics dictats per les Corts Valencianes en la Llei de Creació i continguts en l'article dos.  
CAPÍTOL II  
De la naturalesa de l'Estatut  
Artícle 2  
Aquest Estatut ordena les relacions professionals de la redacció del Departament d'Informatius de Televisió Valenciana, SA. (TVV) i Ràdio Autonomia Valenciana, SA. (RAV) amb els seus respectius òrgans directius, com també amb la Direcció General de RTVV, al marge de les relacions sindicals i laborals.  
Article 3  
A l'efecte d'aquest Estatut, es consideren membres de la Redacció tots aquells treballadors que tinguen relació contractual laboral amb les empreses, fixos o temporals, que realitzen funcions de redacció, realització o captació d'imatges per a programes informatius i tinguen una antiguitat igual o superior a 6 mesos.  
CAPÍTOL III  
De l'observança dels principis generals   
de la Llei de Creació de RTVV  
Article 4  
Dins de les orientacions de la Llei de Creació de l'entitat pública Radiotelevisió Valenciana, els principis que regiran els informatius de TVV i RAV es condensen en els termes següents:  
1. Els informatius de TVV i RAV són veraços, imparcials i objectius, defensors de la democràcia pluralista, i assumeixen el compromís de guardar l'ordre democràtic i legal establert en la Constitució i en l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Dins d'aquest marc, acollirà totes les tendències, excepte aquelles que propugnen la violència, la xenofòbia, el racisme o qualsevol altra actitud inconstitucional per al compliment de les seues finalitats.  
2. Per tal de garantir la promoció i protecció de la llengua pròpia de la Comunitat Valenciana, els programes elaborats pels serveis informatius de TVV i RAV s'emetran en valencià, respectant la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià i les seues normes d'aplicació, seguint els criteris emprats en el moment de l'aprovació d'aquest Estatut per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
3. Els membres de la Redacció d'informatius de TVV i RAV rebutjaran qualsevol pressió de persones, partits polítics, grups econòmics, culturals, religiosos, socials o ideològics que tracten de posar la informació al servei dels seus interessos. Aquesta independència i la no-manipulació de les notícies són una garantia per als drets dels espectadors/oients, la salvaguarda dels quals constitueix la raó última del treball de la Redacció.  
4. Els membres de la Redacció de TVV i RAV no haurien de simultaniejar el seu treball amb d'altres vinculats a gabinets d'imatge, relacions públiques o agències de publicitat.  
5. Cap membre de la Redacció de TVV i RAV no podrà ser obligat a realitzar treballs amb estricta finalitat publicitària o propagandística, excepte els d'autopromoció de la cadena que s'elaboraran amb les mateixes garanties que la resta d'informacions.  
6. Com a desenvolupament del respecte als principis abans esmentats:  
a) Cap membre de la Redacció de TVV i RAV no podrà esbiaixar o distorsionar informació per a afavorir amb açò, directament o indirectament, els seus interessos personals, ideològics o de qualsevol altre tipus, o de persones relacionades amb ell.  
b) Cap membre de la Redacció de TVV i RAV no podrà rebre diners de persones o institucions alienes a l'Empresa, com a contraprestació, gratificació o recompensa per les tasques que efectua a compte i per càrrec del mitjà per al qual treballe. Tampoc no podrà rebre regals o donacions el valor dels quals supere les habituals fórmules de cortesia.  
c) Tot membre de la Redacció de TVV i RAV té dret a la propietat intel·lectual del producte del seu treball. Mitjançant la seua vinculació salarial a l'Empresa, cedeix els seus drets de reproducció d'aquest treball. Els originals podran ser reproduïts en altres mitjans amb què l'Empresa arribe a un acord de venda o cessió. D'això s'informarà els membres de la Redacció que hagen intervingut directament i hauran de fer constar els seus noms.  
CAPÍTOL IV  
De la clàusula de consciència  
Article 5  
S'entén per clàusula de consciència la facultat que té cada membre de la Redacció per a negar-se a fer un determinat treball que li siga encomanat, quan considere que vulnera els principis de l'ordenament constitucional o la Llei de Creació de RTVV o violente la seua consciència. El Comité de Redacció, a petició de la persona interessada o de la Direcció d'Informatius, mitjançarà en el conflicte tractant que es resolga en l'àmbit de l'Empresa.  
Article 6  
Quan l'afectat invoque la clàusula de consciència davant els Tribunals de Justícia, la resolució judicial que estime o desestime la pretensió del membre de la Redacció s'inclourà, una vegada siga ferma, en un informatiu, com més prompte millor i de la manera que acorden el cap d'Informatius i el Comité de Redacció. Si no hi haguera acord, la resolució haurà de fer-se pública com ho estime el cap d'Informatius i en una edició habitual de l'informatiu Notícies 9, en el cas de TVV. En el cas de RAV, en una de les tres edicions informatives principals (matí, vesprada, o nit).  
Article 7  
La invocació de la clàusula de consciència no serà motiu de trasllat o sanció del membre de la Redacció que la invoque. L'ús fraudulent de la invocació de la clàusula de consciència serà motiu de sanció i serà determinat, a denúncia de qualsevol de les parts, pel Comité de Redacció i els representants de l'Empresa, de manera paritària.  
Article 8  
Els periodistes-redactors i els operadors de càmera, com a responsables directes de les informacions que elaboren, signaran les notícies que s'emeten en la forma que es determine. Ningú no estarà obligat a firmar aquells treballs que hagen tingut alteracions de fons que no siguen resultat d'un acord previ.  
Article 9  
Quan la meitat més un d'una assemblea de, com a mínim, el cinquanta per cent de la Redacció de TVV o RAV considere que una posició dels respectius informatius vulnera algun principi de la Llei de Creació es podrà exposar, a través d'una edició de l'informatiu Notícies 9, i en el termini més curt possible, la seua opinió discrepant. En el cas de RAV es farà a través d'una de les edicions informatives principals (matí, vesprada, o nit). Juntament amb la seua opinió, el Comité de Redacció farà arribar a la Direcció d'Informatius una còpia de l'acta de l'assemblea on constarà la relació d'assistents i el resultat de la votació.  
CAPÍTOL V  
Del secret professional  
Article 10  
La Redacció de TVV i RAV considera el secret professional com un dret i un deure ètic propi. La protecció de les fonts informatives constitueix una garantia del dret dels espectadors/oients a rebre una informació lliure, i una salvaguarda del treball professional. Cap membre de la Redacció no estarà obligat a revelar les fonts d'informació.  
Article 11  
L'entitat pública RTVV, TVV i RAV empararan amb tots els mitjans al seu abast l'exercici del secret professional davant els Tribunals de Justícia o qualsevol altre organisme públic o privat.  
Article 12  
En el cas que un treball no signat i emés per TVV o RAV origine diligències judicials contra la Direcció d'Informatius, es podrà revelar la identitat de l'autor de la informació davant l'autoritat judicial competent. Prèviament se n'haurà d'informar la persona afectada.  
CAPÍTOL VI  
De la direcció dels serveis informatius  
Article 13  
La Direcció General de RTVV, la Direcció de TVV, la Direcció de RAV, la Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV són les responsables de la línia informativa de Canal 9 i Ràdio 9, respectivament, davant els espectadors, els oients i els tribunals, en el marc dels principis enunciats en aquest Estatut.  
Article 14  
Abans que la Direcció General de RTVV procedisca al nomenament dels directors d'Informatius de TVV i RAV i dels coordinadors, aquella farà arribar la proposta de nomenament al Comité de Redacció. Si els dos terços de la Redacció s'oposaren a l'esmentada proposta, s'adreçarà un escrit raonat a la Direcció General que tindrà en compte aquesta opinió que no té caràcter vinculant. El nomenament d'editors, assignadors i assimilats seguirà el mateix procediment.  
CAPÍTOL VII   
Del comité de redacció i les seues reunions  
Article 15  
El Comité de Redacció és l'òrgan de representació professional de la Redacció i exerceix funcions de mediació entre aquesta i l'Empresa. El Comité de Redacció serà la primera instància a què hauran d'acudir les persones afectades en els supòsits previstos.  
Article 16  
La Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV convocaran, almenys mensualment, una reunió amb el Comité de Redacció, que li traslladarà les consultes, iniciatives i conflictes que hagen sorgit en la Redacció sobre qüestions professionals. En elles, serà funció del Comité de Redacció avaluar l'adequació dels diferents programes de contingut informatiu als principis generals recollits a l'article 1, suggerint i plantejant iniciatives a la Direcció per tal de crear, potenciar o modificar determinades línies de la programació informativa. El Comité, en cas d'urgència, podrà sol·licitar una reunió extraordinària amb la Direcció dels Serveis Informatius.  
Article 17  
És competència del Comité de Redacció convocar i presidir, delegant la presidència en un dels seus membres, les assemblees de la Redacció, llevat de les de caràcter sindical, mitjançant l'acord previ amb la Direcció d'Informatius. Així mateix, és competència del Comité de Redacció convocar, abans de la fi del seu mandat, l'elecció del Comité que haurà de substituir-lo. La Redacció tindrà dret, almenys, a una assemblea semestral. El Comité i la Direcció d'informatius acordaran les mesures oportunes per a evitar que les assemblees destorben la marxa normal dels treballs redaccionals.  
Article 18  
La Redacció elegirà anualment el Comité de Redacció d'entre els seus membres que tinguen una antiguitat no inferior a sis mesos i desenvolupen habitualment la seua tasca en qualsevol dels centres de treball de TVV i RAV. A la TVV, el Comité de Redacció està integrat per cinc membres; a la RAV, per tres. No són elegibles el director d'Informatius, ni els coordinadors, ni els caps de les delegacions ara existents o que pogueren existir en el futur. Tampoc no ho seran aquells membres de la Redacció en situació d'excedència. Seran electors els treballadors inclosos en l'àmbit definit en l'article 3 d'aquest Estatut. El cens s'actualitzarà 15 dies abans de cada elecció. Els absents i els destinats a les delegacions de TVV o RAV podran votar per correu, per fax o delegar formalment el seu vot en un altre elector. Cada elector no podrà tenir la delegació de més de dos vots. El Comité de Redacció designarà del seu si un secretari.  
Article 19  
Perquè l'elecció tinga validesa, caldrà que vote la meitat més un del cens de la Redacció. Si no s'arribara a aquest grau de participació, s'hauran de fer més convocatòries fins que s'assolisca. Per a ser elegit, el tres primers candidats, en el cas de TVV, -els dos primers, en el cas de RAV- hauran d'obtenir, almenys, el cinquanta per cent dels vots emesos. Si no s'arribara a aquest percentatge en la primera votació, se n'hauria de fer una altra en la qual bastarà, per a ser elegit, la majoria simple dels vots.  
Article 20  
Qualsevol dels vocals del Comité de Redacció podrà ser revocat per acord de la majoria de vots d'una assemblea de, com a mínim, la meitat és un de l'anomenat cens. La convocatòria de l'assemblea haurà de fer-la, almenys, el deu per cent del cens. En tot cas, els vocals perdran tal condició al cap d'un any de la seua elecció.  
Article 21  
Les candidatures per a l'elecció del Comité de Redacció seran individuals i, per a ser vàlides, a les paperetes de votació s'hauran de marcar, com a màxim, tants membres com llocs a cobrir. En cas de segona votació, a TVV s'hauran de marcar, almenys, tres candidats, mantenint la xifra límit de cinc candidats. En el cas de RAV, dos candidats, mantenint la xifra límit de tres candidats.  
Article 22  
L'entitat pública Radiotelevisió Valenciana, la Direcció d'Informatius de TVV i la de RAV proporcionaran al Comité de Redacció i a l'assemblea les facilitats necessàries per a l'exercici de la seua missió.  
Article 23  
Els membres del Comité de Redacció gaudeixen de les garanties recollides en els apartats a), b) i c) de l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors.  
CAPÍTOL VIII  
Del procediment d'invocació de la clàusula de consciència  
Article 24  
Qui, d'acord amb el contingut de l'article 5, invoque la clàusula de consciència podrà donar per resolt el seu contracte laboral quan considere que s'ha produït un canvi substancial en els principis protegits per aquest Estatut, manifestat en actes reiterats que atempten contra la seua llibertat, honor i independència professional. En aquest cas, s'entendrà que existeix la causa de l'art. 50.1 a) de l'Estatut dels Treballadors d'extinció del contracte per voluntat del treballador i, en conseqüència, el membre de la Redacció tindrà dret a la indemnització que correspon a l'acomiadament improcedent.  
DISPOSICIÓ ADDICIONAL  
Aquest Estatut tindrà validesa per un any i es prorrogarà per acord expressat per les parts si cap d'elles no en demana la revisió.  
ANNEX VIII  
ESTUDI DE CONSOLIDACIÓ EN LLOCS DE   
TREBALL FIXOS, D'HORES EXTRAORDINÀRIES   
I PLUS  
CATEGORIA EMPRESA PLACES  
Periodista-Redactor RAV 2  
Tècnic de control i só RAV 2  
Periodista-Redactor TVV 4  
Realitzador TVV 1  
Productor TVV 2  
Operador d'equips TVV 4  
Tècnic electrònic TVV 3  
Auxiliar de realització TVV 1  
Operador de Só TVV 3  
Operador d'il·luminació TVV 1  
Operador de càmera TVV 4  
Auxiliar Administratiu TVV 1  
Auxiliar d'explotació TVV 5  
Conductor TVV 2  
Administratiu RTVV 1  
Auxiliar Administratiu RTVV 2



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2963, del 03-04-1997 (1997/6701)

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del IV Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana SA. y Radio Autonomía Valenciana, SA.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   2963

Fecha DOGV
:   03-04-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/6701

CVE


Fecha del documento
:   10-02-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 10 de febrero de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del IV Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana SA. y Radio Autonomía Valenciana, SA.  
Visto el texto articulado del IV Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana, Televisión Autonómica Valenciana SA. y Radio Autonomía Valenciana, SA., presentado ante esta Dirección General de Trabajo, el día 31 de enero de 19097, firmado en fecha 9 de enero de 1997, de una parte por la representación de la empresa, y de otra, por la de los trabajadores, representados por las Centrales Sindicales de Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederación General del Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,   
ACUERDA  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y Depósito del texto original del Convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de febrero de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
PREÁMBULO  
La Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), Televisión Autonómica Valenciana SA. (TAV) y Radio Autonomía Valenciana SA. (RAV), en la representación que cada una de sus partes ostenta, manifiesta su común objetivo de mantener un volumen suficiente de producción propia, que asegure un nivel de empleo apropiado, así como una continua capacitación profesional y técnica de sus trabajadores, que garantice un grado adecuado de competitividad de sus productos en el mercado audiovisual.  
A tal fin, acuerdan que al menos el 50% del material emitido será realizado con producción propia, entendida ésta como aquella que se realice con los medios técnicos y humanos de los que dispone la empresa.   
CAPITULO I  
Disposiciones Generales  
Artículo 1. Ámbito de aplicación  
1. El presente Convenio es de aplicación a los trabajadores de los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en el futuro de Radiotelevisión Valenciana (RTVV), "Televisión Autonómica Valenciana SA." (TVV SA.) y "Radio Autonomía Valenciana SA.", (RAV SA.), salvo las siguientes exclusiones:  
a) El personal directivo: Jefes de Sección, Jefes de Departamento y otros altos directivos de la empresa, con independencia del vínculo contractual al que estén sujetos.  
b) Los colaboradores y los asesores religiosos, literarios, artísticos, musicales, culturales, técnicos o de cualquier otra especialidad.  
c) El personal artístico que haya sido contratado para un programa, serie, espacio o servicio concreto.  
d) Los agentes publicitarios, comerciales, o técnicos de ventas que se regirán por las condiciones que se estipulen en sus respectivos contratos.  
e) Los compositores, adaptadores literarios y musicales.  
f) Los profesionales que en el libre ejercicio de su actividad se encuentren vinculados con la Empresa mediante contrato de prestación o arrendamiento de servicios, de naturaleza civil o mercantil. La Empresa entregará semestralmente a la representación de los trabajadores una relación de este personal, así como, de las alteraciones que se produzcan.  
2. A los contratos por obra o servicio determinado les será de aplicación el presente convenio, con las exclusiones y especificidades que se recogen en el Capitulo XIII.  
   
Artículo 2. Vigencia y duración  
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su aprobación definitiva, a excepción de los acuerdos en materia de retribuciones que tendrán vigencia desde el 1 de enero de 1996.  
Tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 1997.  
Artículo 3. Prórroga y denuncia  
En caso de no ser denunciado por alguna de las partes dentro del plazo de los 60 días anteriores a la fecha de su término, quedará prorrogado automáticamente en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.  
Artículo 4. Prelación normativa  
Las normas establecidas en este Convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto de cualquier otra norma o disposición legal.  
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales que regulen las relaciones laborales.  
Artículo 5. Absorción y compensación  
Las normas de este Convenio sustituirán a los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las condiciones de trabajo entre las partes, que quedarán absorbidas y compensadas por las de este Convenio.  
Las disposiciones futuras, tanto de carácter retributivo como de condiciones de trabajo que puedan promulgarse, solamente serán de aplicación cuando, consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales, sean superiores a este Convenio, también considerado y valorado conjuntamente. En caso contrario, se entenderán compensadas automáticamente por las normas de este Convenio, que se continuará aplicando como esté pactado, sin ninguna modificación.  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad  
El presente Convenio tiene un carácter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo constituyen un todo orgánico unitario y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente vinculadas a la totalidad, por lo que no podrán ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicación de parte de su articulado desechando el resto, sino que siempre habrá de ser aplicado y observado en su integridad.  
En el supuesto de que alguna o algunas de las condiciones pactadas fuera nula, ineficaz o no válida, según Resolución de la Autoridad Laboral o por sentencia judicial, las partes, mediante la Comisión Paritaria, dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición con el fin de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perder en perjuicio de alguna de las partes. Si en el término de 30 días no se ha alcanzado un acuerdo por la Comisión Paritaria, se someterá la cuestión a un arbitraje de equidad.  
Artículo 7. Garantía "Ad personam"  
Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global y en cómputo anual, excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente "ad personam".  
CAPITULO II  
Órgano de Vigilancia  
Artículo 8. Comisión Paritaria  
A efectos del presente Convenio, se creará una comisión mixta compuesta por cuatro miembros de la Empresa y cuatro por parte de los trabajadores, que serán preferentemente los que han formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo.  
La Comisión Paritaria quedará constituida en el plazo máximo de un mes a partir de la firma del presente Convenio.  
Artículo 9. Funciones  
Serán aquellas que tiendan a mejorar la eficacia práctica del Convenio, además de las siguientes:  
a) Interpretar el Convenio, ante las consultas que le sean planteadas.  
b) Vigilancia, desarrollo y seguimiento del cumplimiento del Convenio.  
c) Mediación y Arbitraje en los conflictos individuales o colectivos cuando las partes interesadas se sometan a ella previamente por escrito, siendo el resultado del arbitraje vinculante para ambas.  
d) Emitir informe previo a la aprobación de las normas que hayan de regir los procesos de selección, ingresos y ascensos en RTVV, TVV y RAV, del cual se dará traslado al Consejo de Administración y director general.  
e) Estudiar y proponer la implantación de prestaciones sociales.  
f) Determinar a principios de año el calendario laboral anual que regirá en RTVV, TVV y RAV, en lo que hace referencia a los días festivos. A falta de acuerdo, regirá el que con carácter general fija la Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales.  
g) Todas aquellas establecidas en el presente Convenio.  
Artículo 10. Procedimiento de actuación  
1. La Comisión Paritaria se reunirá en el plazo de 5 días naturales siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes, las cuales podrán estar asistidas por asesores con facultad de intervenir, con voz y sin voto y en número no superior a uno por cada parte.  
Simultáneamente a la petición de convocatoria, se acompañará la documentación oportuna.  
En el orden del día se recogerá los puntos a tratar, que hayan presentado cualquiera de las partes.  
2. Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple y serán recogidos en acta, remitiéndose a cada una de las partes afectadas una copia de la misma.  
3. La Comisión Paritaria deberá resolver en un plazo de 30 días los temas que le sean sometidos, salvo aquellos en los que por su complejidad, la comisión estime su prorroga. Cumplido este plazo y ante el desacuerdo se estará a lo dispuesto en la Resolución 2140 de fecha 26.7.93 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el DOGV del 18 de noviembre de 1993, sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos.  
4. Para la validez de los acuerdos será necesaria la asistencia de, al menos, 2 miembros por cada una de ambas partes, contando cada una de las partes con el mismo número de votos.  
CAPÍTULO III  
Organización del Trabajo  
Artículo 11. Organización del Trabajo  
1. La organización general del trabajo en RTVV, TVV y RAV es competencia de sus órganos directivos.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se entiende como organización del trabajo aquellas decisiones que afecten a las siguientes materias: previsiones presupuestarias; programación; definición de objetivos; determinación de las estructuras orgánicas que mejor se acomoden a la consecución de los objetivos; descripción y asignación de las atribuciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo, dentro de sus funciones, así como de las Jefaturas de las distintas Unidades; implantación de los métodos de seguimiento y control de la gestión en cada área, etc.  
2. La Empresa facilitará a la representación de los trabajadores, con carácter previo, aquella información que afecte a alguna de las materias que son de su competencia según el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité de Empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.  
 Artículo 12. Catálogo de puestos de trabajo  
La Comisión Paritaria creará una comisión de elaboración de un catálogo de puestos de trabajo para RTVV y sus Sociedades, que fijará los criterios de realización del citado catálogo.  
La Comisión, que tendrá carácter paritario, elaborará las bases para el concurso público, que deberá seleccionar la empresa que tenga que hacer el Catálogo de puestos de trabajo. Tras el estudio de las ofertas recibidas, realizará un informe para la Comisión de Compras que ha de decidir que empresa es la encargada de llevar a cabo el citado catálogo.  
El proceso de elaboración del Catálogo comenzará inmediatamente después de la constitución de la Comisión Paritaria; debiendo finalizar las tareas en el plazo máximo de dieciocho meses, sin perjuicio de una eventual prórroga, que tendría que aprobar la Comisión Paritaria.  
Los trabajos de estudio, realización y redacción del Catálogo serán efectuados por una empresa ajena a RTVV, bajo la supervisión de la Comisión de Elaboración del Catálogo.  
La aprobación definitiva y la aplicación del Catálogo de puestos de trabajo se realizará por parte de la Comisión Paritaria del IV Convenio Colectivo de RTVV y sus Sociedades. En consecuencia, los resultados del estudio del Catálogo de puestos de trabajo no podrán llevarse a efecto, sin la aprobación de la Comisión Paritaria.  
En cualquier caso, los efectos económicos que pudieran derivarse no serán efectivos antes del 1 de enero de 1999.   
Artículo 13. Movilidad funcional  
1. Se entiende por movilidad funcional la posibilidad de que un trabajador sea destinado a realizar funciones distintas a las correspondientes a la categoría profesional para la que fue contratado. Sólo será posible por razones técnicas y organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible.  
Dicha movilidad no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral, y en cualquier caso, el trabajador no podrá sufrir merma en sus percepciones salariales y en sus posibilidades de formación y promoción.  
2. Los trabajadores que por deficiencias físicas o psíquicas, no constitutivas de invalidez permanente, no puedan prestar servicios en su puesto de trabajo habitual, podrán ser destinados, hasta tanto persista la deficiencia, a otro puesto de trabajo acorde con su capacidad real, pero conservando siempre el derecho a percibir la retribución correspondiente a su categoría profesional originaria.  
3. Tanto durante el periodo de embarazo como durante la lactancia del nacido, y para el caso de que la permanencia en su puesto de trabajo pudiera resultar perjudicial para la salud de la madre o del hijo, oído el médico de Empresa, la trabajadora tendrá derecho a que le sea asignado un trabajo adecuado, sin que ello pueda suponer merma en sus retribuciones y en sus posibilidades de formación y promoción.  
4. La representación de los trabajadores será informada de todos los supuestos de movilidad funcional que se produzcan.  
5. En los supuestos de trabajo de superior categoría se estará a lo previsto en el articulo 39 E.T.  
Cuando el trabajo de superior categoría se prolongue por cinco meses en un año o siete en dos, se procederá a elevar al Consejo de Administración la propuesta de convocatoria pública a la plaza correspondiente.  
Cuando un trabajador realice trabajos de inferior categoría será por el tiempo imprescindible, finalizado este periodo, volverá a realizar las tareas para las que fue contratado.  
Artículo 14. Movilidad Geográfica  
La movilidad geográfica del personal tiene las siguientes modalidades:  
Traslado.  
Desplazamiento temporal.  
Artículo 15. Traslado  
1. Se entiende por traslado el destino por tiempo superior a 1 año de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa, diferente a aquél al que está adscrito, con independencia de que exija o no cambio de residencia.  
2. El traslado podrá ser:  
a) Acordado por las partes a solicitud de la empresa o del trabajador. Se regirá de acuerdo con las condiciones y compensaciones que pacten. El procedimiento a seguir será el indicado en el artículo 21.  
b) Forzoso.  
c) Forzoso derivado de sanción por falta muy grave.  
Sólo en el caso en que no existan trabajadores de la misma categoría que hayan solicitado el traslado a un determinado puesto de trabajo, podrá realizarse el traslado forzoso que recoge el apartado b).  
Artículo 16. Traslado Forzoso  
1. El traslado de un trabajador por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, con las particularidades previstas en el presente articulo. Previamente a la efectividad del traslado se abrirá un período de consultas de 15 días en la Comisión Paritaria.  
No se considerará traslado cuando el centro de trabajo al que se destine al trabajador, diste menos de 15 km. del originario, o del domicilio habitual del trabajador.  
2. El trabajador cuyo traslado suponga cambio de domicilio, tendrá derecho a las compensaciones siguientes:  
- Gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de los familiares a su cargo.  
- Dos mensualidades de salario, que serán cuatro cuando tuviera familiares a su cargo.  
- Una indemnización mensual equivalente al 10% del salario base, que se percibirá mientras dure el traslado y como máximo durante 5 años.  
3. La decisión de cambiar o no de domicilio, corresponde al trabajador. En el supuesto de que el traslado no comporte el efectivo cambio de residencia, el trabajador tendrá derecho, como compensación por razón del mayor coste económico y de tiempo de desplazamiento, a la indemnización mensual antes dicha más dos mensualidades de salario, o cuatro, en su caso.  
4. Las tres compensaciones anteriores tienen el carácter de percepciones extrasalariales, dada su naturaleza indemnizatoria.  
En el supuesto de que el trabajador decida rescindir su contrato, tendrá derecho a una indemnización de treinta días de salario por año de servicio.  
En ningún caso puede afectar a los representantes de los trabajadores.  
Artículo 17. Traslado Forzoso por Sanción  
El trabajador sancionado tendrá derecho a los gastos ocasionados por el traslado si cambiara de domicilio.  
Artículo 18. Desplazamiento Temporal  
1. Se entiende por desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la Empresa, diferente a aquél en el que esté adscrito, que tenga una duración superior a 3 meses e inferior a un año. Este hecho estará sujeto a un periodo de consultas en la Comisión Paritaria, previo a su efectividad.  
2. El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de viaje y las dietas e, igualmente, tendrá derecho a 5 días laborables y retribuidos de estancia en su domicilio, por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar los días de duración del viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa.  
3. Todo trabajador que haya agotado el plazo de un año ininterrumpido de desplazamiento no podrá verse afectado por un nuevo desplazamiento hasta transcurridos 3 años, salvo que medie acuerdo entre las partes.  
4. Cuando el trabajador se oponga al desplazamiento, habrá de seguirse el procedimiento previsto en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores.  
5. En ningún caso el desplazamiento temporal no acordado podrá afectar a los representantes de los trabajadores  
6. La Empresa informará a la representación sindical de cualquier desplazamiento temporal  
CAPÍTULO IV  
Ingreso, Promoción y Plantillas  
Artículo 19. Plantilla  
La plantilla de la Empresa, la constituye la relación de trabajadores que ocupan una plaza aprobada por el Consejo de Administración de RTVV como tal plantilla.  
Artículo 20. Provisión de Vacantes  
Cuando la Dirección de la Empresa acuerde la provisión de vacantes con carácter indefinido, lo hará de acuerdo con los siguientes procedimientos y por este orden de prioridades:  
1) Por excedentes que tengan derecho al reingreso según las normas de este convenio.  
2) Por concurso de traslados, entre puestos de trabajo, según las normas de este convenio.  
3) Por promoción interna, de acuerdo con lo regulado en este convenio.  
4) Por convocatoria publica, de acuerdo con la normativa que se publique al efecto. Esta normativa incluirá la participación de los representantes de lo trabajadores en los procesos en una proporción de 1/3 de los miembros y en todo caso con dos miembros como mínimo.  
La empresa procurará, en cualquier caso, la consolidación de contratación temporal en fija. Con esta finalidad, se aplicará el estudio de equivalencia como puestos de trabajo fijos, de horas extraordinarias y pluses (Anexo VIII)  
Artículo 21. Concurso de traslados  
Se entiende como traslado, a los efectos de este artículo, el que suponga un cambio en el puesto de trabajo, tanto si se realiza en el centro de trabajo habitual como si se realiza a un centro diferente. El traslado se efectuará según el procedimiento fijado en el presente artículo.  
Los trabajadores que deseen cambiar de puesto de trabajo sin hacerlo de categoría deberán presentar su solicitud de traslado al Departamento de Recursos Humanos. La vigencia de la solicitud de traslado será hasta la celebración de las pruebas de selección de personal. El trabajador que desee anular su solicitud deberá comunicarlo por escrito.  
A los efectos de atender las distintas solicitudes de traslados se constituirá una Comisión de Traslados, que estará formada por tres representantes de la empresa, tres representantes de los trabajadores y el Jefe del Departamento de Recursos Humanos. La Comisión de traslados se reunirá al menos trimestralmente.  
En cualquier momento la Comisión de Traslados podrá acordar las permutas que puedan originarse con motivo de las diferentes solicitudes de traslado.  
La Empresa comunicará a la Comisión de Traslados las plazas que, por estar vacantes, pueden ser cubiertas mediante traslado, especificando en cada una su categoría, adscripción a Empresa, Departamento, Sección o Unidad, así como la ubicación del centro de trabajo que le corresponda.   
Una vez estudiadas las distintas solicitudes, la Comisión de Traslados elevará la propuesta de adjudicación de las plazas por traslado al Jefe del Departamento de Recursos Humanos para su formalización.  
El plazo de incorporación a la nueva plaza será de un máximo de 6 meses.  
Criterios de valoración:  
1) Formación específica y complementaria para el puesto de trabajo. Teniendo en cuenta principalmente la asistencia a los cursos organizados por la empresa.  
2) Antigüedad en la empresa  
3) Circunstancias familiares e individuales cuando el traslado comporte un cambio de localidad.  
En el caso de que el traslado aprobado por la Comisión , comportase un cambio de empresa, el trabajador tendrá garantizado el reconocimiento de la antigüedad a partir de la fecha de incorporación a la empresa de origen.  
Artículo 22. Promoción interna  
1. La promoción interna se estructura como una forma de selección de personal fijo.  
2. Las plazas a cubrir mediante los procesos de selección de personal (promoción interna y libre concurrencia) serán los que la Empresa decida en cada periodo, habiendo de ser oídos previamente los representantes de los trabajadores.  
3. Podrán presentarse al proceso de promoción interna a las distintas categorías existentes cualquier trabajador fijo que reúna los requisitos de ésta y tenga como mínimo tres años de antigüedad en la Empresa.  
Excepcionalmente, cuando como requisito se exija la experiencia, en el turno de promoción interna, se entenderá cumplido aquél si se tiene experiencia en una categoría laboral inferior a la que se opta.  
Las categorías a las que se puede optar en el proceso de promoción interna, sin titulación pero con experiencia en una categoría inferior; y las categorías inferiores en las que la experiencia habilita para la presentación a las superiores, serán, en cada convocatoria, las mismas que se contemplen para las pruebas selectivas anteriores en el turno libre. La experiencia en categorías inferiores habrá de ser, como mínimo, de tres años para cumplir el requisito.  
Lo mismo se aplicará para el cambio de categoría en el proceso de promoción interna dentro de un mismo grupo retributivo.  
4. El número de plazas a ofertar en el proceso de promoción interna, será el 50% del total de las plazas a cubrir. El 50% se computará categoría por categoría y en el global de las plazas a cubrir; si bien, cuando en alguna categoría el número de plazas a cubrir por ser 1 impida la aplicación de dicho porcentaje, la empresa tendrá libertad para ofrecerlas a turno de promoción interna, o por convocatoria publica de general concurrencia.  
5. La promoción interna podrá realizarse a plazas de distinta Empresa a la que se pertenece.  
6. Pruebas.  
a) Concurso de Méritos, donde se valorará el curriculum junto con la experiencia para la plaza a cubrir, con una valoración del 50 % del total.  
b) Una prueba o examen que se valorará el otro 50 % de la puntuación total.  
7. Comisión de Selección: los representantes de los trabajadores, formarán parte de ella, en proporción de 1/3 del total de la misma y en todo caso, con 2 miembros como mínimo.  
8. Periodo de prueba: a los trabajadores que superen las pruebas de promoción interna se les reservará la categoría original durante la duración de dicho período.  
No podrá prorrogarse ningún contrato que pueda impedir la incorporación a su categoría de un trabajador que haya superado las pruebas de selección correspondientes, tanto si se trata de promoción interna como de convocatoria pública.  
Artículo 23. Bolsa de Trabajo  
1. La contratación temporal, cualquiera que sea su modalidad, se hará mediante las bolsas de trabajo. Se constituirán tantas bolsas de trabajo como categorías existan en el convenio colectivo. Las bolsas de trabajo estarán integradas por un número de trabajadores no superior al 150% del personal contratado temporalmente en la misma categoría el año anterior, sin que esto pueda impedir en ningún caso el acceso a la bolsa de los trabajadores con contrato indefinido. Excepcionalmente y previa solicitud motivada de alguna de las partes que forman la Comisión de Bolsa de Trabajo, podrá convocarse un número superior de plazas al indicado en este punto; el acuerdo, motivado, requerirá la aprobación de la mayoría de los miembros. En el supuesto que las bolsas se agotasen, se incorporarán los candidatos en el mismo orden que hubieran quedado, en su caso, en la lista de espera con el resultado de las pruebas específicas de la bolsa de trabajo. El número de candidatos a incorporar será el que la Comisión establezca.  
2. La Bolsas de Trabajo serán de aplicación para la contratación temporal con la excepción de presentadores y guionistas. Excepcionalmente y cuando lo exijan las peculiares características de la producción, se podrán contratar realizadores sin hacer uso de la bolsa de trabajo correspondiente, previa información motivada a la comisión de bolsa.  
3. La constitución de las diversas bolsas de trabajo se hará mediante la incorporación ordenada de las personas que, cumpliendo los requisitos académicos establecidos para cada categoría en la última convocatoria, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:  
a. El personal con contrato indefinido que haya aprobado sin plaza en el último proceso de selección para promoción interna.  
b. Aquellos aspirantes que hayan superado las últimas pruebas públicas de acceso y no hayan obtenido plaza.  
c. El personal que haya superado las pruebas de selección de convocatoria pública especificas de bolsa de trabajo. Las pruebas que valoren los conocimientos del aspirante serán realizadas por escrito o mediante ejercicios prácticos, quedando constancia documental de los mismos.   
d. El resto del personal con contrato indefinido que solicite su incorporación a la bolsa.  
La incorporación a la bolsas de trabajo se realizará a instancia de parte, excepción hecha del personal que supere las pruebas específicas de selección para integrar las bolsas de trabajo, hasta el número predeterminado.  
Cada una de las bolsas de trabajo se ordenará en dos listas, que seguirán los siguientes criterios:  
A) Lista del personal que ha sido contratado temporalmente por RTVV o sus sociedades, o que no ha tenido vinculación laboral alguna. En ambos casos deberán haber superado las pruebas de selección pública para la contratación indefinida sin haber obtenido plaza, o bien superado las pruebas específicas de bolsa de trabajo, y siempre referido a la categoría laboral a que opte.  
Esta lista se ordenará de la forma siguiente: En primer lugar aquellos trabajadores que hayan superado las últimas pruebas públicas de acceso y no hayan obtenido plaza, por orden de puntuación; en segundo lugar aquellos trabajadores que hayan superado las pruebas específicas de bolsa de trabajo, por orden de puntuación.  
B) Lista del personal con contrato indefinido con RTVV o sus sociedades.  
Esta lista se ordenará de la forma siguiente: En primer lugar aquellos trabajadores que hayan superado las últimas pruebas de acceso y no hayan obtenido plaza, por orden de puntuación; en segundo lugar aquellos trabajadores que hayan superado las pruebas específicas de bolsa de trabajo, por orden de puntuación; en tercer lugar, el resto de trabajadores, ordenados por antigüedad en la empresa y por méritos.  
Una vez decidida la convocatoria de pruebas especificas de selección para la constitución de cualquiera de las bolsas de trabajo se designará un Tribunal para cada una, compuesto por dos miembros de Consejo de Administración, dos miembros designados por el director general y dos miembros designados por los representantes de los trabajadores con las siguientes funciones:  
- Recogida y admisión de solicitudes  
- Establecer el contenido de las pruebas   
- Realización y valoración de las pruebas de selección.  
- Elaboración del listado de aprobados por orden de puntuación.  
La comisión de bolsa será la encargada de elaborar las bases para la realización de las pruebas antes citadas, elevándolas al Consejo de Administración para su aprobación.  
4. La comisión de bolsa de trabajo será la encargada de la elaboración definitiva de las listas de integrantes de las bolsas de trabajo siguiendo los criterios antes indicados.  
Esta Comisión estará formada por cuatro representantes de la empresa y cuatro representantes de trabajadores.  
5. Una vez constituidas las bolsas de trabajo, la empresa contratará siguiendo el orden establecido en las dos listas que componen cada bolsa, de forma que se garantice que el 25% del total de contratación anual de una categoría se realice en base a la lista B de su bolsa correspondiente. No obstante, la empresa podrá seleccionar al candidato más adecuado para cada una de las necesidades de contratación de entre los cincos primeros de cada lista; entendiendo en este punto que se formarán grupos de cinco que en tanto no hayan sido contratados no puedan pasar al grupo siguiente.  
En las listas B de cada bolsa de trabajo, finalizada una contratación (o sucesión de contratos) de al menos 6 meses de duración, el candidato pasará a ocupar el último puesto en la lista. Hasta que no se consiga esta carencia mínima el candidato mantendrá su lugar original.  
En las listas A de cada bolsa de trabajo, finalizada una contratación, el trabajador mantendrá su puesto de orden, durante los cuatro meses siguientes, por lo que quedará en disposición de ser nuevamente contratado. Si durante este intervalo no surge una contratación, el trabajador irá al final de la lista.   
El personal con contrato laboral indefinido de RTVV y sus sociedades que fuese elegido para una contratación de carácter temporal, verá suspendido su contrato de trabajo con derecho a reincorporarse a su puesto cuando finalice la contratación eventual. Esta reincorporación será inmediata, sin que el trabajador deje de percibir salarios y sin menoscabo de ninguno de sus derechos laborales.  
6. La bolsa de trabajo será renovada cada vez que se convoquen pruebas de selección de carácter indefinido, respecto de cada categoría profesional, y en su defecto mediante pruebas especificas en el termino máximo de dos años desde su constitución.   
Con la renovación de cada bolsa de trabajo, se producirá un cambio en su orden. Las bolsas quedarán así constituidas por una lista única, del personal aprobado, ordenadas según la puntuación obtenida.  
7. Quedarán excluidos de la Bolsa los aspirantes que, habiendo sido contratados, no superen el periodo de prueba, así como los que incurran en falsedad respecto de la instancia, datos, curriculum o documentación presentada, todo ello sin perjuicio de las acciones legales que procedan.  
8. La empresa podrá contratar, sin utilizar las bolsas de trabajo correspondientes, un número de trabajadores equivalente al 3% de la plantilla. Esta reserva podrá ser utilizada únicamente para personal de confianza que ocupe puestos de trabajo de apoyo o asesoramiento a los directivos de la empresa. Los contratos que se celebren a cargo de este porcentaje serán comunicados a la comisión de la bolsa.  
Artículo 24. Periodo de Prueba  
1. Los trabajadores contratados estarán sometidos a un periodo de prueba que tendrá la siguiente duración:  
a) Cinco meses para las categorías profesionales de los Grupos I al VII.  
b) Cuatro meses para las categorías profesionales del Grupo VIII.  
c) Dos meses para las categorías profesionales de los Grupos IX al XI.  
d) Quince días para las categorías profesionales de los Grupos XII y XIII.  
2. Los periodos de IT interrumpen el cómputo del periodo de prueba, que se reanudará una vez reincorporado el trabajador a su puesto de trabajo.  
3. Durante el periodo de prueba, ambas partes podrán dar por rescindido su contrato, sin necesidad de alegar motivo alguno y sin que proceda indemnización alguna.  
4. A aquellos trabajadores temporales que hubieran superado el proceso de selección establecido y se incorporen como fijos en un puesto de trabajo de la misma categoría se les computará a efectos de periodo de prueba el tiempo de servicio realizado en dicha categoría en los últimos dos años.  
CAPÍTULO V   
Jornada y Horarios de trabajo  
Artículo 25. Principios Generales  
1. La naturaleza de las actividades de las Empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio hace necesario que la ordenación, la distribución y la aplicación de los horarios y jornadas tenga la variabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas.  
Por razón del servicio público que RTVV, TVV, y RAV han de prestar, su actividad laboral se distribuirá, en función de las necesidades del servicio, entre todos los días de la semana.  
2. En razón a la misión diversa que han de llevar a cabo las distintas unidades funcionales de las Empresas sujetas al presente Convenio, la ordenación y distribución de jornada y horarios, se efectuará por Departamentos. El cambio de unidad funcional supondrá la adscripción al sistema de horario y jornada que rija en la misma. En todo caso se respetará el plazo de comunicación establecido en el artículo 28  
3. La turnicidad y eventual rotación son intrínsecos a la propia actividad de las Empresas sujetas al presente Convenio, así como la adscripción a las diferentes modalidades de horario y jornada.  
Con este objetivo, la Dirección a través de las Jefaturas de los Departamentos, ejercitará la facultad y responsabilidad de ordenación de los horarios y jornadas de acuerdo con lo que se regula en los artículos siguientes, oídos los representantes sindicales y persiguiendo una racional organización del trabajo.  
La Comisión Paritaria aprobará los cambios de horarios que tanto la parte social, como la representación de la empresa proponga con posterioridad a su puesta en marcha. A su vez realizará un estudio de los horarios con jornada partida y la viabilidad de la implantación de las franjas horarias. El citado estudio se realizará por partes, debiendo estar finalizada la primera a 30/6/97, al objeto de realizar las pruebas pertinentes por departamentos elegidos a lo largo del año 1997.  
4. Como norma general, con las excepciones previstas en este convenio, la Dirección de RTVV, TVV y RAV ordenará los horarios y jornadas respetando los siguientes criterios:  
a) Que la jornada diaria de trabajo no sea superior a 9 horas, excepción hecha del trabajo en sábado, domingo o festivo intersemanal según lo dispuesto en el artículo 29, ni inferior a 5 horas y que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente haya un mínimo de 12 horas.  
b) La distribución horaria se concentrará en 5 días de trabajo y 2 de descanso consecutivo que preferentemente serán en sábado y domingo.  
c) La adscripción fija de un trabajador a una jornada partida cuyo horario de inicio sea a partir de las 11,00 horas, no podrá exceder de 6 meses al año.  
d) Las compensaciones en tiempo a las que se tuviera derecho según lo establecido en el presente convenio, se realizarán en el plazo máximo de dos meses respecto a la fecha que ocasiona el derecho.   
5. Como norma general siempre que el normal funcionamiento del Departamento lo permita, la Empresa fijará los horarios adscribiéndolos a la modalidad de jornada continuada. A excepción del turno de fin de semana, los horarios no podrán recoger más de una jornada partida por semana. Cuando por razones organizativas sea necesario sobrepasar este límite, habrá de recabarse la aprobación de la Comisión Paritaria  
Artículo 26. Jornada de Trabajo  
1. La jornada semanal de trabajo efectivo será de 35 horas.  
2. A los efectos de cálculo del valor de la hora efectiva del trabajo, una vez descontados los días festivos, los correspondientes a descansos semanales y los de vacaciones se establece para 1996 una jornada de 1.596 horas y a partir de 1997 de 1.568.  
3. Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo 1º los trabajadores que perciban el plus de disponibilidad estarán sujetos a una jornada de 37 horas y media.  
4. Los trabajadores que por unas u otras causas hayan sido contratados específicamente para jornadas inferiores a la pactada en el presente Convenio, estarán a lo dispuesto en sus correspondientes contratos.  
5. Establecidos los horarios a los que están adscritos los trabajadores, excepcionalmente y ante eventualidades no previsibles a la hora de la organización del trabajo por Departamento, se podrá prolongar la jornada por el tiempo mínimo indispensable para salvar la eventualidad y sin superar las 9 horas de jornada ordinaria.  
Esta prolongación será compensada posteriormente como horas extraordinarias, con la reducción correspondiente dentro de la misma semana y, de no ser posible, en la siguiente. Tanto la variación como la compensación afectarán a la hora de salida.  
Como quiera que esta prolongación de jornada debe obedecer a circunstancias excepcionales y no previsibles, no podrá afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana, notificándose por escrito al Comité de Empresa en el caso de afectar a un mismo trabajador más de una vez en la misma semana.  
6. La jornada efectiva de trabajo se considerará siempre integrada por las horas de trabajo, es decir, el tiempo transcurrido desde el inicio de la jornada por la incorporación del trabajador a su puesto, hasta la finalización de la misma, excluidos los tiempos de interrupción o descanso para la comida o la cena.  
7. En el supuesto de desplazarse por razones del servicio debido al carácter itinerante del trabajo, cuando éste se haga en el mismo día, el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo, desde el momento en que el empleado inicia su horario en el centro de trabajo permanente al cual está adscrito, hasta que acabe el trabajo en dicho centro, incluyéndose el tiempo empleado en el viaje.  
Artículo 27. Modalidades de Jornada  
1) Los diferentes grupos horarios podrán adoptar las siguientes modalidades de jornada:  
a) Jornada Partida. Es la que, realizada en periodo diurno, tiene una interrupción de 1 hora como mínimo y 2 como máximo. El tiempo de interrupción para comer estará comprendido entre las 13.00h y las 16.30h. La asignación de la jornada partida incluirá la comunicación de las horas de entrada y salida tanto para el primer bloque como para el segundo.   
b) Jornada Continuada. Es la establecida en un único bloque cada día. Habrá una pausa para el descanso de 20 minutos consecutivos que se computará como jornada efectiva a todos los efectos.  
La jornada de mañana no podrán sobrepasar las 15.30 horas, excepto en el caso de los trabajadores de informativos, cuyo horario podrá prolongarse hasta las 16 horas, por necesidades del servicio, con una compensación equivalente al tiempo en que se haya sobrepasado de las 15.30 horas.  
c) Jornada Nocturna. Es aquella que se realiza íntegra, en cómputo semanal y diario, entre las 21.00 y las 07.00h, y tiene una reducción diaria de 30 minutos o 2h y 30 minutos semanales. El tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, prologándose en dicho tiempo el horario de salida.  
d) Se establece una jornada de 35 horas semanales, que podrán ser distribuidas en cuatro días: de lunes a jueves, de martes a viernes, de miércoles a sábado y de domingo a miércoles.  
e) Cuando la jornada sea de cuatro o cinco días y comprenda entre ellos a sábado y domingo se procurará adscribir a los trabajadores mediante acuerdo; de no existir éste se asignará con carácter rotatorio.  
2) En los supuestos de jornada partida o continuada sin ser ninguna de ellas jornada nocturna, tal como lo define el apartado c) del punto 1 del presente artículo, pero que finalice en horario nocturno, el tiempo de descanso será de 45 minutos de los que 20 se computarán como jornada efectiva y los 25 restantes no, prologándose en dicho tiempo el horario de salida. Este supuesto no será de aplicación si la jornada finaliza a las 22 horas. La hora de interrupción para cenar estará establecida entre las 20.00h. y 23.15h.  
Artículo 28. Modalidades de Horario  
1. Horario Fijo. Es el establecido con carácter permanente, pese a lo cual podrá verse modificado una vez al año y con un aviso previo de 15 días. Caso de ser necesaria una nueva modificación dentro de dicho periodo, deberá ser aprobada por la Comisión Paritaria.  
2. Horario a Turnos. Es el horario que se fija para organizar el trabajo de un grupo de trabajadores que ocupen los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo planificado y establecido por períodos. Se establecerán tantos turnos como requieran las necesidades del servicio. Esta modalidad podrá ser fija (cuando el trabajador sea asignado siempre al mismo turno) o rotatoria (cuando el trabajador cambie periódicamente de turno). En el régimen de trabajo a turnos, cuando la organización del trabajo lo exija, se podrán computar por periodos de hasta 4 semanas, los descansos semanales. En ningún caso los días de trabajo consecutivos podrán exceder de 10.  
Los trabajadores adscritos a este sistema de horario, conocerán la distribución del horario de cada mes, al menos con 15 días de antelación, siendo los horarios firmados y sellados por la Empresa.  
En la planificación de los turnos, se aplicará la distribución de los mismos de forma equitativa, y deberá evitarse la coincidencia de realizar en una semana el último turno y en la siguiente el primero.  
Los trabajadores podrán intercambiar los turnos de mutuo acuerdo, con el visto bueno del jefe inmediato superior.  
Artículo 29. Horario intensivo de fin de semana  
1. Es el establecido para atender las necesidades del fin de semana, distribuyéndose la jornada en tres días a la semana, dos de los cuales serán el sábado y el domingo y el tercero viernes, lunes o festivo intersemanal.  
El número efectivo de horas a realizar será de 28 horas, con un máximo de 11 horas por día (sábado y domingo). En este supuesto no se percibirá plus de trabajo en festivos por el sábado y domingo.  
2. Cuando coincida un fiesta intersemanal, el personal destinado a un turno de fin de semana podrá ser planificado para trabajar el festivo intersemanal. En este caso, se le asignará como de libranza otro día, percibiendo, en todo caso, el plus de trabajo en festivos por ese día trabajado.  
Artículo 30. Días Festivos   
1. Cuando coincida un festivo intersemanal (de lunes a viernes) con la jornada de descanso del personal, se podrá optar según las necesidades del servicio entre:  
1) Reducción de la jornada semanal en 7 horas por cada festivo.  
2) Compensar la jornada de descanso por otro día laborable pudiéndose acumular a otros días compensatorios para su disfrute.  
3) Percibir la cuantía económica del plus de festivo.  
2. El personal de RTVV, TVV y RAV con centro de trabajo en Valencia y Burjassot disfrutará las fiestas locales de Valencia ciudad. El personal adscrito a los restantes centros de trabajo, disfrutará las fiestas locales propias de las ciudades donde estén ubicados.  
Artículo 31. Horas Extraordinarias  
1. Se consideran horas extraordinarias todas aquellas que superen las 35 horas semanales o las nueve diarias. Asimismo, tendrán consideración de horas extraordinarias las que superen la jornada de trabajo pactada.  
Las horas extraordinarias tendrán el tratamiento de obligatorias con carácter colectivo y de voluntarias individualmente ateniéndose a los siguientes criterios:  
- Antes que un trabajador sea obligado a realizar horas extraordinarias, el jefe del Departamento o Sección, preguntará si existe algún otro que a su juicio, por su categoría, pueda realizar el servicio precisado y esté dispuesto voluntariamente a realizarlas.  
- Podrá negarse un trabajador a realizar horas extras cuando requerido para realizarlas presente a otro trabajador con las características descritas en el párrafo anterior que esté dispuesto a realizarlas.  
- No obstante, tendrán la consideración de obligatorias las que tengan por finalidad la conclusión de un trabajo que requiera necesariamente la continuidad del mismo trabajador que lo inició.  
Para el trabajo del fin de semana se estará a lo que disponga el artículo 29 de este Convenio.  
2. Tendrán la consideración de horas extras estructurales, al efecto de su cotización a la Seguridad Social, según prevé el RD 41/87 de 16 de enero y la O.M. de 1 de marzo de 1993, las siguientes:  
Las necesarias para la puesta en servicio de instalaciones.  
Las necesarias para el seguimiento informativo de acontecimientos extraordinarios o de especial relieve y resonancia.  
3. Tendrán la consideración de horas extras por causa de fuerza mayor, al efecto de su cotización a la Seguridad Social y de acuerdo con lo ordenado por las disposiciones antedichas, las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. Estas horas no se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias.  
4. El Comité de Empresa recibirá mensualmente información sobre el número de horas realizadas por cada trabajador.  
CAPÍTULO VI   
Vacaciones, Permisos, Licencias y Excedencias  
Artículo 32. Vacaciones  
1. Todos los empleados tendrán derecho a unas vacaciones anuales de 22 días laborables.  
2. Se podrán disfrutar a petición del trabajador y siempre que la organización del trabajo lo permita en 2 periodos, ninguno de los cuales podrá ser inferior a 5 días laborables consecutivos.  
3. Los periodos de vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.  
La asignación del periodo de disfrute de vacaciones, se procurará realizarla de mutuo acuerdo teniendo en cuenta los siguientes criterios:  
- Supeditación a las necesidades de la producción.  
- Voluntad manifestada por el trabajador.  
- En caso de colisión de intereses, se dará preferencia a los trabajadores con hijos en edad escolar cuando se quiera hacer coincidir su disfrute con los períodos vacacionales de estos.  
4. Si fijado el periodo vacacional de un trabajador éste se encontrara en situación de baja por IT en el momento de iniciarse las vacaciones, tendrá derecho a un nuevo periodo vacacional por una sola vez equivalente al tiempo que coincida la situación laboral de baja por IT con las vacaciones, el cual será fijado por la empresa una vez obtenida el alta y de acuerdo con las necesidades de producción y en todo caso dentro del límite máximo del año natural.  
5. La asignación del periodo de vacaciones deberá hacerse con dos meses de antelación a su inicio.  
6. Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán el periodo de vacaciones proporcional al tiempo a trabajar o trabajado. Las fracciones de mes serán equivalentes a mes completo cuando éstas sean superiores a diecisiete días.  
 Artículo 33. Permisos  
Previo aviso y posterior justificación, los permisos retribuidos que podrán disfrutar los trabajadores vinculados por este Convenio son los establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes mejoras:  
a) Dieciséis días naturales por matrimonio, que podrán acumularse a las vacaciones y antes o después de la boda. En caso de separación o divorcio, podrá disfrutarse de un día de permiso, en el plazo de un mes, desde la notificación al interesado de la sentencia judicial que declare el mismo.  
b) Tres días laborables, contados a partir del hecho causante del derecho al permiso, si interrumpe la jornada laboral, o los siguientes al hecho si éste no interrumpe la jornada laboral, en caso de nacimiento de hijo, adopción, muerte de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos y hermanos, ampliable a cinco días consecutivos cuando se produzca fuera de la Comunidad Valenciana.  
c) Dos días naturales por muerte de abuelos, nietos y parientes hasta segundo grado, garantizando siempre el día del entierro.  
d) Tres días laborables, no necesariamente consecutivos, por hospitalización o enfermedad grave de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos y abuelos, estos últimos siempre que estén a cargo del trabajador, ampliables a cinco días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
e) Durante el tiempo necesario para asistir a consulta del médico de atención primaria o especialista de la Seguridad Social. Asimismo el trabajador dispondrá del permiso necesario para acompañar a un hijo menor a la consulta del médico siempre que no exista posibilidad de que otra persona lo acompañe.  
f) Dos días por traslado del domicilio habitual. Estos podrán acumularse a los definidos en el punto a). Los justificantes que podrá aportar indistintamente el trabajador podrán ser: contrato del piso, luz, agua, teléfono o, en su defecto, declaración jurada del trabajador como que se traslada en las fechas que solicita el permiso. El trabajador que se traslada en fin de semana sólo tendrá derecho a un permiso de 14 horas de trabajo.  
g) Un día por matrimonio de padres, hermanos, hijos, hermanos políticos y nietos en la fecha de celebración y ampliable a dos días si es fuera de la Comunidad Valenciana.  
h) Cinco días anuales por asuntos propios, sin justificar, con la posibilidad de acumularlo a vacaciones, reduciéndose en este caso a tres días, siendo su disfrute condicionado a que no ocasione perjuicios al servicio.  
i) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, por todo el día en que tenga lugar el examen debiendo aportar el correspondiente justificante.  
j) Excepcionalmente hasta quince días, siempre que se hayan agotados los anteriores permisos, para atender al cuidado del cónyuge, conviviente, hijos o padres que se encuentren en fase terminal de enfermedad y exijan una atención que no pueda prestar otra persona. Además de exigir la justificación oportuna, la Empresa podrá comprobar la exactitud de lo alegado.  
 Artículo 34. Licencias sin retribución  
1. Los trabajadores con un año de antigüedad en la Empresa, podrán solicitar en el término de 2 años consecutivos, hasta 6 meses de licencia sin sueldo, en periodos mínimos de 15 días. El plazo de 2 años empezará a contar a partir de la fecha inicial de la primera licencia. La solicitud deberá contener los motivos para los que se pide la licencia y su concesión será graciable por parte de la Empresa.  
2. Durante el periodo de licencia la relación laboral quedará suspendida y la Empresa dará de baja en Seguridad Social al trabajador durante el tiempo que dure aquella.  
Artículo 35. Excedencia  
Se entiende por Excedencia aquel periodo en el que, por una causa legal o convencionalmente prevista, el contrato de trabajo queda suspendido cesando la obligación de trabajar y el derecho a percibir salario.  
Artículo 36. Excedencia voluntaria  
1. Los trabajadores con una antigüedad, al menos de un año en la Empresa, tienen derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria, por un período no menor de un año y no mayor de cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.  
2. El trabajador excedente tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año, así como al reingreso, con preferencia sobre cualquier trabajador, en las nuevas contrataciones de personal con categoría igual a la suya.  
A estos efectos se entenderá que existe vacante hasta el momento de la publicación de las pruebas para la selección del personal fijo.  
Si hubiese varios trabajadores de la misma categoría en expectativa de reingreso, tendrá preferencia quien lo solicite primero. A estos efectos, la Empresa llevará el control de entrada de las solicitudes de reingreso.  
Si al solicitarse el reingreso, la plaza hubiese sido amortizada, tendrá preferencia a una vacante de similar categoría. En cualquier caso no se podrá amortizar una plaza una vez solicitado el reingreso.   
3. El tiempo permanecido en situación de excedencia voluntaria no se computará para ningún efecto.  
Artículo 37. Excedencias especiales  
1. Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia especial por un período máximo de tres años, para dedicarse a cuidar a un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad de ambos cónyuges o de miembros de pareja consolidada, cuando hubiese sido declarado el familiar minusválido con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez, por la Seguridad Social. Dicha situación deberá ser debidamente acreditada, estando su concesión condicionada a ello. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años y al cómputo de antigüedad por el primer año.  
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, para atender al cuidado de cada hijo menor de tres años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si el padre y la madre son trabajadores de la Empresa, sólo uno de ellos podrá acogerse a esta excedencia especial. Se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia y el cómputo de antigüedad durante el primer año.  
3. Terminados los períodos de excedencias especiales, señalados en el presente articulo, los trabajadores, previa solicitud de reingreso, se reincorporarán a un puesto de su categoría profesional y con respeto a lo que se pacta en el presente Convenio en cuanto a movilidad funcional y geográfica .  
4. El uso fraudulento de estas excedencias, con una finalidad distinta a la que motivó su concesión, determinará la pérdida del derecho a reserva de puesto de trabajo, pasando a ser considerada, a efectos de reingreso, como una excedencia voluntaria, y sin perjuicio de las acciones pertinentes para sancionar el hecho. Se considera uso fraudulento a éstos efectos la prestación de servicios en empresas de competencia directa, salvo que medie autorización expresa de la Empresa.  
5. En el supuesto que a la finalización de la Excedencia Especial el trabajador solicitase la excedencia voluntaria, se estará a lo que para ésta queda regulado en el presente Convenio.  
6. Cuando por razón de enfermedad el trabajador agotara el plazo máximo de incapacidad temporal, y pasase a la situación de alta con propuesta de invalidez, al trabajador se le considerará en excedencia especial hasta tanto sea declarada su Incapacidad Permanente u obtenga el alta por curación.  
7. El personal con contrato indefinido que sea designado para ocupar un cargo directivo, verá suspendido aquél, con reserva de puesto de trabajo y cómputo de antigüedad, hasta tanto dure su nombramiento, incorporándose a su puesto de trabajo original una vez resuelto el contrato de alta dirección.  
Artículo 38. Excedencia forzosa  
Esta excedencia, que dará derecho a la reserva al puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad del excedente, se concederá por la designación o elección para cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo, o por la elección para cargo sindical de ámbito comarcal o superior que exija plena dedicación, en las Organizaciones Sindicales.  
La situación de excedencia se prolongará por el tiempo que dure el ejercicio del cargo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo máximo de los cuarenta y cinco días naturales siguientes al de su cese, salvo en los casos en que por imperativo legal se imposibilite su reincorporación en el indicado plazo.  
 Artículo 39. Procedimiento  
1. En los supuestos de excedencia, sea voluntaria o especial, el trabajador deberá solicitar por escrito a la Unidad de Relaciones Laborales con al menos treinta días de antelación, su voluntad de situarse en excedencia, alegando las causas que lo motivan, y será resuelto por la Empresa en el plazo máximo de hasta siete días antes del inicio de la excedencia. En caso de denegación tendrá que ser motivada.  
2. El reingreso deberá solicitarse dentro del período de excedencia con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de la pretendida reincorporación y en todo caso con un mes de antelación a la finalización.  
En el supuesto de alta con propuesta de invalidez, la solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de los cinco días siguientes a obtener el alta por curación.  
La no solicitud en el plazo establecido dejará sin efecto el derecho preferente u obligatorio al reingreso, causando baja definitiva en la Empresa.  
Artículo 40. Servicio militar o prestación social sustitutoria  
1. Los trabajadores durante el tiempo de prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, tendrán derecho a que se les reserve su puesto de trabajo y cómputo de antigüedad durante el tiempo que dure dicho servicio, debiendo solicitar su reingreso automático en el plazo de un mes a contar desde la fecha de su finalización, ya que de no hacerlo se entenderá extinguida su relación laboral.  
2. El trabajador cuyo cumplimiento del servicio militar o prestación social sustitutoria, le permita trabajar durante, al menos, media jornada, podrá solicitar el reingreso al trabajo a tiempo parcial, percibiendo la retribución proporcional que corresponda.  
Asimismo podrá solicitar el reingreso durante los permisos de duración mínima de 30 días, percibiendo la retribución completa y devengando derecho de vacaciones.  
3. El trabajador mientras dure el servicio o la prestación percibirá las dos pagas extraordinarias.  
4. En el caso de que finalizado el servicio militar o prestación social sustitutoria, el trabajador no solicitara el reingreso a la Empresa causará baja y estará obligado a devolver el importe de las pagas extraordinarias que hubiera percibido durante aquel.  
 CAPÍTULO VII  
Condiciones Económicas  
Artículo 41. Retribución anual  
A los efectos del presente Convenio se entiende por retribución anual la integrada por el salario base, complemento de destino, complemento específico y pagas extraordinarias sin antigüedad.  
De acuerdo con el informe elaborado por la Conselleria de Hacienda la masa salarial para 1995 se verá incrementada en un 3.5% para 1996. Las tablas salariales para el año 1996, son las que figuran en el Anexo II.   
El incremento salarial para 1997, en todos los conceptos, será el que determine la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana para este año.  
Todo ello sin perjuicio de aplicar a los trabajadores de RTVV y sus Sociedades dependientes lo establecido en el capítulo VI del Acuerdo suscrito entre Generalitat Valenciana y los sindicatos para el periodo 1995-1997, sobre condiciones de trabajo en la función pública (DOGV nº 2447 de 10 de febrero de 1995), o cualquier acuerdo que, con carácter general, pueda ser establecido durante la vigencia del presente convenio, para el mismo ámbito de aplicación.   
Artículo 42. Conceptos salariales y extrasalariales  
Las remuneraciones del personal sujeto al presente Convenio se abonarán bajo los conceptos que siguen, y que se definen en los artículos siguientes:  
1. Conceptos salariales:  
- Sueldo base.  
- Complementos de carácter general: son aquellos que se percibirán periódica y regularmente por todos los trabajadores sujetos al presente convenio y son los siguientes:  
- Complementos de destino, complemento específico, complemento de antigüedad y pagas extraordinarias.  
- Complementos de calidad o cantidad de trabajo: son aquellos que se perciben por los trabajadores que por orden de la Empresa realizan los servicios que dan lugar a su devengo y son los siguientes:  
Plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia, plus de trabajo en festivos, plus de nocturnidad, plus de desplazamiento extraordinario y horas extraordinarias.  
2. Conceptos extrasalariales:  
- Dietas  
- Kilometraje  
Artículo 43. Sueldo Base.  
Es la parte de la retribución del trabajador fijada en atención a su categoría profesional por unidad de tiempo y con percepción mensual, sin atender a otras circunstancias que concurran en el desempeño de las funciones concretas de su puesto de trabajo.  
Artículo 44. Complemento de destino.  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a la particular preparación técnica y responsabilidad genérica de cada categoría profesional.  
Artículo 45. Complemento específico.  
Es la parte de la retribución complementaria del trabajador, fijada por unidad de tiempo y con percepción mensual, en atención a las peculiaridades que comporta el desempeño de los puestos de trabajo propios de cada categoría profesional en las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente Convenio, y particularmente a las características especiales de jornada y horario inherentes a las actividades de estas empresas.  
Artículo 46. Complemento de antigüedad  
Se abonará al personal con contrato indefinido y consistirá en trienios computados desde la fecha de alta en la Empresa mediante contrato indefinido, de lanzamiento de nueva actividad, fomento de empleo, interinidad, prácticas y formación computándose los períodos efectivos de trabajo en los casos de sucesión de contratos.  
A los trabajadores de RTVV y sus sociedades les será de aplicación la ley 70/78, a efectos del reconocimiento del devengo de los trienios por el tiempo que hubiesen estado al servicio de las administraciones estatal, autonómica, local o institucional, en calidad tanto de personal funcionario de carrera, en prácticas, interino o eventual, como de personal con contrato laboral o administrativo.  
Se continuará percibiendo el plus de antigüedad en los supuestos que el personal fijo suspenda su contrato y suscriba otro de tipo temporal, manteniéndose de igual forma la antigüedad cuando el trabajador pase de una empresa a otra.  
Se devengará a partir del mes siguiente a aquel en el que se cumplan los 3 años del ingreso o del trienio anterior. Las cuantías mensuales se reflejan en el anexo II.  
Artículo 47. Pagas extraordinarias  
1. Se abonarán dos pagas extraordinarias por importe del sueldo base, mensual, más antigüedad en su caso en cada una de ellas. La primera, correspondiente al primer semestre del año, con vencimiento el 30 de junio. La segunda, correspondiente al segundo semestre del año, con vencimiento el 22 de diciembre.  
2. El trabajador que ingrese o cese durante el transcurso del año percibirá dichas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el primer o segundo semestre.  
3. El personal contratado temporalmente percibirá mensualmente la parte de la paga extraordinaria que le corresponda.  
Artículo 48. Plus de flexibilidad  
1. De cómputo semanal:  
Se percibirá por el trabajador, que en razón de las especiales características del servicio al que esté adscrito, haya de estar sometido a lo largo de una semana continuada a alteraciones en su régimen de jornada y horario, sin alterar el cómputo de 35 horas ni los días de descanso. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.  
2. De cómputo diario   
Lo percibirá el trabajador que vea alterado el horario en su jornada diaria. Sólo podrá ser aplicado por circunstancias no previsibles y de carácter excepcional. Su cuantía viene determinada por el resultado de dividir el plus de flexibilidad en computo semanal entre cinco. Caso de afectar durante 3 o más días en una semana, se abonará el semanal.  
3. La modificación horaria producida por compensación de horas extraordinarias no genera derecho a percibir el plus de flexibilidad.  
4. La tablas que contienen la cuantía de estos pluses se reflejan en el anexo III.  
Artículo 49. Plus de disponibilidad semanal  
Se percibirá por aquel trabajador, que en razón de las especiales características del servicio a que esté destinado requiera una disponibilidad específica durante al menos una semana continuada, que suponga o pueda suponer alteraciones de su régimen de jornada o descansos o la posible alteración de horarios hasta un cómputo de 37 horas y media semanales. Se devengará semanalmente con independencia de que la prevista prolongación de la jornada semanal se lleve o no a efecto. El trabajador conocerá con antelación la aplicación de este plus.  
La cantidad a percibir será la que figura en el Anexo III.  
Artículo 50. Plus de disponibilidad en días de guardia  
Se percibirá por el trabajador que esté de guardia en días festivos o de descanso, por si la Empresa requiere sus servicios. El trabajador deberá estar localizable bien mediante un número de teléfono o mediante mensáfono.  
La cantidad a percibir será de 3.000 PTA. por cada día en que se esté de guardia durante 1996.  
En el caso de que fuese llamado para incorporarse a su puesto de trabajo un sábado, domingo o festivo, no se percibirá este Plus, estándose a lo pactado respecto al Plus de Trabajo en Festivo.  
Artículo 51. Plus de trabajo en festivos  
1. El trabajador que preste servicio sábado, domingo o festivo excepto que esté sujeto a horario intensivo de fin de semana, percibirá, aparte del día de descanso compensatorio, otro día adicional de descanso o un plus de 6.000 PTA. diarias. La opción corresponde a la Empresa, previa consulta al trabajador y preferentemente se optará por la compensación con el día adicional de descanso.  
2. Cuando al trabajador se le requiera fuera de su cómputo semanal a prestar servicio en sábado, domingo o festivo percibirá la cantidad económica del plus de trabajo en festivos y se garantiza un mínimo de tres horas extraordinarias.   
Los trabajadores que prestan servicio los días 24 y 31 de diciembre y cuyo horario de trabajo se extienda a partir de las 22 horas percibirán 6.000 PTA. en 1996.  
Artículo 52. Plus de nocturnidad  
Se percibirá por el trabajador que en razón al servicio al que esté adscrito haya de realizar horas de trabajo comprendidas entre las 10 de la noche y 6 de la mañana. Se considerará nocturna toda la jornada si comienza y finaliza entre las 21 y las 07 horas.  
Las horas trabajadas durante dicho período se abonarán con arreglo a las tablas que figuran en el Anexo IV para 1996 y el Anexo V para 1997  
Artículo 53. Plus de desplazamiento extraordinario  
Aquellos trabajadores que deban desempeñar su trabajo durante tres o más días continuados de desplazamiento, percibirán por cada día trabajado la compensación global y alzada de 11.000 PTA., siempre que concurran simultáneamente las siguientes circunstancias:  
a) Indefinición y movilidad de los horarios de trabajo. Se entenderá que existe indefinición de horario, si en el momento de iniciarse el viaje no se conoce los horarios de trabajo, o cuando conocidos estos, sean modificados.  
b) Dedicación en tiempo efectivo de trabajo superior a siete horas diarias.  
En el caso que sólo concurran las circunstancias definidas en el algunos de los dos apartados, la cuantía diaria a percibir será de 5.500 PTA. si sólo concurre una de ellas.  
A efectos del cómputo de jornada semanal éstos días se entenderán como jornada diaria ordinaria, a razón de 7 horas.  
Igualmente percibirán, en ambos casos, las dietas y gastos de viaje establecidos en el presente convenio.  
Artículo 54. Horas extraordinarias  
Las horas extraordinarias serán abonadas según las tablas del Anexo IV durante 1996 y las del Anexo V para 1997 o compensadas en la proporción de 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora trabajada por encima de la jornada ordinaria. Se tenderá por parte de la empresa a la compensación más que a el abono de las mismas.  
Artículo 55. Incompatibilidades de pluses  
1. El plus de flexibilidad es incompatible con el de disponibilidad semanal.  
2. El plus de disponibilidad en días de guardia es incompatible con el de plus de trabajo en festivos.  
3. El plus de desplazamiento extraordinario es incompatible con horas extraordinarias los días en que se aplique, así como con los de flexibilidad y con disponibilidad.  
4. El plus de trabajo en festivos es incompatible con el horario intensivo de fin de semana, salvo lo previsto en el artículo 29.  
Artículo 56. Revisión de pluses e indemnizaciones  
Los conceptos salariales que se recogen en los artículos 48 (flexibilidad), 49 (disponibilidad semanal), 50 (disponibilidad en días de guardia), 51 (trabajo en festivo), 52 (nocturnidad) y 53 (desplazamiento extraordinario) no experimentarán durante 1996 incremento alguno. Para 1997 se actualizarán según se establece en el artículo 41 párrafo tercero.  
Artículo 57. Dietas  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento y manutención que deba afrontar con motivo de desplazamiento por razón del trabajo.  
2. Durante 1996 la dieta completa será de 13.182.  
a) Si concurriera en una misma jornada la comida y la cena o la cena y alojamiento durante el desplazamiento, aparte de la cuantía correspondiente a dichos gastos, se abonará en concepto de Gastos Varios la cantidad de 1.179 PTA. durante el año 1996.  
b) Si se tuviera que quedar a comer o a cenar se tendrá derecho a percibir, como compensación a los gastos de comida o cena la cantidad de 2.250 PTA. durante 1996. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 7.503 pesetas.  
c) Si el desplazamiento se efectúa al extranjero, el importe de la dieta completa será de 20.360 PTA. en 1996. La compensación de comida o cena será de 3.910 PTA en cada caso y 2.358 PTA. en concepto de gastos varios. La compensación por el alojamiento y desayuno será de 10.182 PTA.  
3. En el anexo VI del presente convenio se recoge las normas por las que se rige el devengo de los conceptos antes mencionados.  
Artículo 58. Gastos de desplazamientos  
1. El trabajador que, con conocimiento y autorización de la Empresa, utilice su propio vehículo en desplazamientos por razón del trabajo, percibirá en compensación la cantidad de 27 PTA. por kilómetro.  
Artículo 59. Norma común.  
El trabajador percibirá el importe estimado de sus dietas, con anterioridad al desplazamiento, así como el cómputo estimado de kilómetros que vayan a realizarse, sin perjuicio de la posterior liquidación  
Si a un trabajador en horario de trabajo, sin tener la categoría de conductor, se le retirase el carnet de conducir por una infracción que no fuese por imprudencia temeraria, la empresa le facilitará medios para ir y venir al trabajo.  
CAPÍTULO VIII   
Prestaciones Sociales  
Artículo 60. Prestaciones sociales  
Se establecen las siguientes prestaciones sociales a cargo de la Empresa a cuyos efectos se dotarán los créditos necesarios:  
1. Ayudas para estudios de los hijos: se destinan cuatro millones seiscientas setenta mil quinientas cuarenta y una pesetas (4.670.541) que serán repartidos según el nivel de estudios de los hijos:  
a) Estudios de preescolar, primaria , BUP, FP y COU: hasta 14.000 PTA.  
b) Estudios de grado medio y superior: hasta 35.000 PTA.  
c) Ayuda para hijos no escolarizados menores de tres años hasta 14.000 PTA. En el supuesto de hijos no escolarizados que asistan a guardería hasta 4.000 PTA. mensuales por un máximo de 11 meses, teniendo que aportar la documentación justificadora de cada uno de los meses con derecho a la percepción.  
d) En casos de hijos con educación especial se recibirá una ayuda de hasta 10.000 PTA. mensuales teniendo que aportar la documentación justificadoras de cada uno de los meses con derecho a la percepción.  
2. Ayuda para gafas y prótesis: se destinan cuatro millones ochocientas veinte mil quinientas trece pesetas (4.820.513) que serán repartidos de la siguiente forma:  
Para conceder las ayudas por gafas se deberá adjuntar a la solicitud la prescripción facultativa nominal. Se concederá una única ayuda por trabajador y año. A su vez, la solicitud de ayudas para prótesis dentales tendrá que venir acompañada de la factura detallada.  
Las prótesis ortopédicas no incluidas en la Seguridad Social también recibirán este tipo de ayudas.  
Oculares: Se pagará el cien por cien hasta un máximo de 31.500 PTA. Si es por gafas se abonará hasta 10.000 PTA. por montura. En el supuesto que en el año anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 16.000 PTA. Si esta variación se produjera como consecuencia de una nueva graduación ordenada por facultativo se estará al máximo del primer año.  
Dentales y otras: se pagará hasta 31.000 PTA. En gastos superiores a esta cantidad, se pagará un máximo del 50% de lo que se supere con un máximo de hasta 90.000 PTA. En el supuesto de que en el año anterior se hubiese otorgado una ayuda por el mismo concepto, el máximo será de 48.000 PTA.  
3. Ayudas a estudios de los trabajadores. Se dota un fondo de 5 millones de pesetas, para el año 1996 para subvencionar estudios de trabajadores de los cuales dos millones se podrán destinar a cursos organizados por el Comité de Empresa. Este fondo se repartirá según el siguiente desglose:  
a) Para estudios de FP, BUP y COU el 100% del coste de la matricula y libros , con un máximo de 25.000 PTA.  
b) Para estudios de Acceso a la Universidad, Grado Medio y Superior el 100% del coste de la matricula, hasta un máximo de 75.000 PTA.  
Se subvencionará el 50% del coste de la matricula de cada asignatura con carácter fijo, y el 50% restante en función del resultado obtenido en la misma.  
c) Para estudios de idiomas y otros cursos de especialización en el medio, el 100% del coste de la matricula y libros hasta un máximo de 50.000 PTA.  
En el caso de que las solicitudes superasen la cantidad total destinadas a cada una de estas prestaciones, se prorratearán.  
4. Seguro de vida: la Empresa mantendrá la póliza aseguradora que cubrirá 4 millones de pesetas para casos de muerte o invalidez permanente absoluta; y otros 4 millones de pesetas adicionales si dichas situaciones se producen como consecuencia de accidente de trabajo.  
5. Comedor: se garantiza hasta el 31 de diciembre de 1996 un precio de menú de 650 PTA en el comedor del CPP de Burjassot. Para 1997 este precio se verá incrementado, en su caso, en un porcentaje equivalente al IPC de 1996.  
Se realizará un estudio del comedor con el fin de abaratar el precio de los trabajadores que realizan jornadas partidas. Los resultados del estudio se aplicarán a partir del 30/6/97.  
Se destinarán hasta un máximo de 430 PTA. para cada una de las comidas que realicen los trabajadores de RAV del centro de trabajo de Valencia, que se pagarán directamente al restaurante con el que se concierte, de forma que el gasto a cargo del trabajador no sobrepase el precio del menú del CPP de Burjassot.  
A los trabajadores adscritos al resto de centros, se les abonará 430 PTA. por cada una de las comidas, cuando la hora de comer o cenar quede incluida en su jornada de trabajo, de forma que el gasto a cargo del trabajador no supere el precio del menú del CPP de Burjassot.  
6. Plan de pensiones: la empresa ingresará 4.285 PTA mensuales por cada trabajador partícipe que forme parte del Plan de pensiones de acuerdo con su reglamento.   
Anualmente la aportación de la empresa al plan de pensiones tendrá el aumento que experimente el I.P.C.   
7. Previa solicitud por el empleado, la Empresa procederá a la retención en nómina de la cantidad que aquel determine, y la pondrá a disposición del Comité de Empresa, para que este la destine a la creación de un Fondo, para ayuda a organizaciones no gubernamentales que trabajen en el ámbito de la solidaridad o cooperación con los países llamados "Tercer mundo".  
Artículo 61. Criterios de aplicación  
1) Cuando las solicitudes presentadas por los trabajadores superen las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el artículo 60 números 1, 2 y 3, se puede optar por parte de la Comisión Paritaria entre prorratear la cantidad total entre las solicitudes o traspasar cantidades de una prestación a otra de entre las mencionadas en este número, siempre sin sobrepasar la suma de las cantidades destinadas a las tres prestaciones.  
2) Las cantidades destinadas a las ayudas contempladas en el artículo 60 números 1, 2 y 3, experimentarán para 1997 un incremento porcentual igual al que con carácter general se aplique a las retribuciones.  
Artículo 62. Incapacidad temporal  
Durante los periodos de Incapacidad temporal la Empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% de la retribución anual en su correspondiente cómputo diario, mensual o de unidad de obra.  
A los empleados que adopten o acojan un hijo menor de nueve meses, se ampliará a petición de los mismos la suspensión del contrato recogida en el artículo 48-4 del Estatuto de los Trabajadores hasta un máximo de dieciséis semanas, manteniendo en su integridad la retribución.  
 CAPÍTULO IX  
Artículo 63. Formación  
1. Los trabajadores de RTVV y sus Sociedades tienen el derecho y el deber de adquirir la formación necesaria para el desempeño de las tareas y funciones de su puesto de trabajo, así como para su promoción profesional, en un proceso continuo. La empresa planificará la formación profesional de todos sus trabajadores, facilitándoles el acceso a los cursos que se organicen por ésta.  
Se dedicará una atención preferente a difundir el conocimiento de las innovaciones técnicas, al perfeccionamiento de las formas de trabajo, al conocimiento del valenciano, al reciclaje profesional y a la aprehensión por parte de los trabajadores de nuevos sistemas de trabajo que faciliten la promoción del trabajador en la empresa.  
La empresa reservará unos fondos anuales para la formación de sus trabajadores.  
2. La formación impartida por la empresa tendrá como objetivos los siguientes:  
I. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales y técnicos exigibles a cada puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades formativas de cada trabajador en el desempeño de sus tareas.  
II. La especialización, en sus diferentes niveles, de trabajadores cuyas necesidades formativas requieran un especial perfeccionamiento para el desempeño de sus tareas ocupacionales.  
III. La enseñanza y reciclaje del valenciano y de otras lenguas.  
IV. La ampliación de los conocimientos de los trabajadores que les facilite el acceso a la promoción profesional.  
V. Facilitar y posibilitar el conocimiento de tareas profesionales relacionadas con sus puestos de trabajo.  
3. La comisión de Formación, que tendrá carácter paritario, tendrá las siguientes funciones:  
I. Elaborar el Plan de Formación a presentar al FORCEM u organismos análogos cada anualidad.  
II. Ejecutar y llevar a término las líneas generales del Plan del FORCEM, estableciendo las prioridades de los cursos a realizar, el ámbito al cual va dirigido a cada uno de ellos y seleccionar al personal que asistirá a los cursos. Sin perjuicio del efectivo seguimiento de carácter diario del Plan, cuya responsabilidad asumirá la Unidad de Formación del Departamento de Recursos Humanos.  
III. Recoger las propuestas y sugerencias en materia formativa de los trabajadores.  
IV. Elaborar un Reglamento interno de Formación, que recoja los aspectos de funcionamiento en esta materia y desarrolle los criterios de acceso, participación, programación y realización de las acciones formativas.  
V. Realizar el seguimiento de los Planes de Formación del FORCEM, efectuando una memoria anual en el que se analice el grado de cumplimiento del Plan y sus posibles mejoras.  
VI. Elaborar el calendario de realización de acciones formativas, con observancia de los horarios de los trabajadores a los que se dirige el curso.  
VII. Elección del personal docente o centros de formación que impartan los cursos del Plan de Formación. Si procede, elaborará y redactará las bases para el concurso público que adjudicará la oferta anual de formación del FORCEM. Tras el estudio de las ofertas recibidas, realizará un informe vinculante para la comisión de compras, que ha de decidir que profesionales o empresas son los encargados de llevar a cabo el citado Plan de Formación.  
Se procurará siempre que las acciones formativas se impartan en los propios centros de trabajo, con objeto de facilitar el acceso y la asistencia de los trabajadores a los cursos; en la misma dirección, la asistencia a los cursos será prioritaria para los trabajadores que, habiendo participado en anteriores acciones formativas, hayan asistido con regularidad a las clases, sin perjuicio de otros criterios que serán determinados por el Reglamento de Formación.  
4. A efectos del tratamiento horario del tiempo dedicado por cada trabajador a tareas formativas, los cursos se distinguirán entre:  
Cursos obligatorios y cursos voluntarios.  
Cursos propios y ajenos, entendiéndose por cursos propios aquellos que sean organizados o promovidos por la empresa.  
En la asistencia a los cursos de formación obligatorios el tiempo y el coste económico serán a cargo de la empresa. La asistencia a los cursos de formación propios de carácter voluntario será o bien dentro del tiempo de trabajo con recuperación parcial de éste, o fuera de él con compensación en tiempo de trabajo. En cualquier caso el 50 % del total de créditos horarios empleados por los trabajadores en los cursos será siempre a cuenta de la empresa, así como la totalidad del coste económico de los mismos. De igual forma, se reservará un 20 % de las plazas de las acciones formativas referenciadas a la promoción interna.  
La comisión de formación determinará los requisitos para la obtención por parte de los alumnos de los correspondientes certificados y diplomas, ponderando en todo caso la asistencia a los cursos, por un lado, y la aptitud e interés en ellos desarrollados por los trabajadores, por otra.  
5. La empresa, a través del Jefe del Departamento de Recursos Humanos, resolverá sobre las solicitudes de permisos individuales de formación, oído al Jefe de Departamento correspondiente.  
6. De los fondos para la formación en 1996 se utilizará una cantidad, que no podrá superar un tercio del total, para la elaboración de un estudio de necesidades formativas de RTVV y sus Sociedades, con la finalidad de adecuar a éstas los Planes de Formación de la empresa de carácter plurianual, y diseñar la política formativa de la empresa a más largo plazo.  
CAPÍTULO X  
Salud Laboral  
Artículo 64. Servicio médico de empresa.  
Se dotará el servicio médico de empresa que atienda a los trabajadores de RTVV, TVV y RAV, el cual desempeñará las funciones que legalmente tiene atribuidas por el Decreto 1.036/1959 y demás disposiciones complementarias.  
Asimismo, la Empresa se hará cargo de los servicios de ambulancia en condiciones que garanticen una asistencia y un transporte con los debidos requisitos de profesionalidad y rapidez.  
Artículo 65. Comité de seguridad y salud.  
El Comité de seguridad y salud asumirá las competencias que le atribuye el articulo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y con el fin de dotarlo de la máxima operatividad y eficacia en materia de salud laboral, se acuerda que exista un único Comité para RTVV, TVV SA. y RAV SA., y su ámbito de intervención abarcará todos los factores que puedan afectar a la salud y seguridad de los trabajadores.  
El tiempo empleado computará de acuerdo con la legislación vigente.  
Artículo 66. Composición  
El Comité de seguridad y salud tendrá carácter paritario y estará integrado por las siguientes personas:  
a) Personal designado por la empresa: Presidente, médico de Empresa, y dos técnicos expertos en el tema.  
b) Personal designado por los trabajadores: cuatro delegados de prevención designados por el Comité de Empresa que serán miembros de este comité o Delegados sindicales.  
c) Un Secretario designado por la Empresa, que actuará con voz y sin voto.  
Artículo 67. Funciones  
Las funciones específicas del Comité de seguridad y salud son las recogidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, resultando para nuestro ámbito las siguientes:  
1. Ser informado por la Empresa de los riesgos que resulten de las evaluaciones ambientales y de vigilancia de la salud de los trabajadores de todos los centros de trabajo.  
2. Proponer a la Empresa una planificación para la inspección sistemática de las condiciones de salud que afecten a todos los puestos de trabajo, así como inspecciones puntuales cuando fuese necesario, participando en la realización y evaluación de las mismas.  
3. Actuar coordinadamente con los servicios de prevención de la empresa en todas aquellas materias a las que alcance dicha función preventiva.  
4. Ejercer las facultades que se le confían en el artículo 19 del E. T.  
5. Ser informado y oído por la Empresa de las condiciones de contratación del servicio de comedor y cafetería, en cuanto que afecten a la calidad y garantías sanitarias del servicio de restauración, y velar por su cumplimiento.  
6. Colaborar con la Empresa en cuestiones relacionadas con las revisiones médicas anuales, teniendo acceso a los resultados globales estadísticos de aquellas.  
7. Recibir información trimestralmente sobre los accidentes de trabajo ocurridos en el ámbito de la actividad de la empresa, así como de los datos de las enfermedades que se recogen en la memoria anual.  
8. Velar, en suma, por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad e higiene y la mejora de las condiciones de trabajo mediante las propuestas e iniciativas que cada situación requiera, en todos los Centros de trabajo.  
Artículo 68. Funcionamiento  
1. El Comité de seguridad y salud se reunirá mensualmente convocado por su Presidente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando lo estime necesario el Presidente, lo solicite la mayoría de sus miembros o la totalidad de la representación de los trabajadores de dicho Comité.  
2. El Comité de seguridad y salud establecerá los mecanismos de registro y tratamiento estadístico adecuados para el cumplimiento de sus fines, comprometiéndose la Empresa a facilitar y posibilitar su dotación, así como la del material bibliográfico y publicaciones periódicas sobre el tema de Salud Laboral.  
3. El Comité de seguridad y salud podrá verse asistido puntualmente por personal cualificado que prestará su asesoramiento técnico en las cuestiones que se le sometan.  
4. En coordinación con el Comité de seguridad y salud la Empresa dedicará especial atención a la formación en materia de salud y seguridad laboral, tanto de los miembros del órgano citado como del resto de trabajadores, impartiéndose los cursillos que dicha formación exija.  
5. Los miembros del Comité, en caso de desplazamiento por el desarrollo de sus funciones, tendrán derecho a la percepción de dietas, siempre que el Comité de seguridad y salud sea informado. La solicitud, salvo en caso de emergencia, se realizará a través del Presidente, que será el autorizado para el pago de dietas.   
CAPÍTULO XI  
Derechos Sindicales  
Artículo 69. Participación de los Trabajadores  
Los trabajadores tienen derecho a participar en la Empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación y regulados en los siguientes artículos:  
- El Comité de Empresa.  
- Los Delegados Sindicales.  
Artículo 70. Comité de Empresa  
El Comité de Empresa es el órgano colegiado de representación de los trabajadores y surge de la elección libre y democrática de todos los trabajadores.  
En sintonía con el espíritu que anima la legislación laboral en esta materia, y con el fin de dotar de la máxima operatividad y eficacia a tan genuino órgano de representación, se acuerda que exista un único Comité de Empresa, elegido por y de entre el personal de RTVV, TVV, SA. y RAV, SA. en un solo proceso electoral.  
Artículo 71. Competencias  
Como complemento y desarrollo de las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores corresponde al Comité de Empresa:  
a) Velar a través de sus representantes en los Tribunales Calificadores, para que el proceso de provisión de vacantes se desarrolle de acuerdo con las Bases que lo regulen y siempre con respeto a los principios de igualdad, no discriminación y mérito.  
b) Velar para que la movilidad funcional y geográfica que pueda afectar a los trabajadores se lleve a cabo con respeto a lo que establecen el Estatuto de los Trabajadores y el presente Convenio. El Comité de Empresa deberá ser informado previamente de toda movilidad geográfica que se suponga vaya a ser superior a 3 meses.  
c) Conocer y ser oído respecto a la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y de las modificaciones substanciales en las condiciones de éste.  
d) Intervenir en el procedimiento sancionador, salvo que el interesado manifieste expresamente su derecho de reserva. En cualquier caso, será informado de la imposición de sanciones por las faltas graves y muy graves.  
e) Conocer y emitir su parecer en las condiciones de contratación del servicio de comedor en cuanto pueda afectar a la calidad y precio del servicio.  
f) Conocer y ser oído respecto a los planes de Formación que pretenda implantar la Empresa.  
g) Revisión de los planes de formación realizados por la Empresa.  
Artículo 72. Funcionamiento  
1. El Comité de Empresa formará las Comisiones que estime convenientes para el seguimiento y ejecución de las competencias que le son propias.  
2. Las decisiones del Comité de Empresa serán adoptadas por mayoría, quedando a la autonomía de aquel la cualificación de las mismas o cualquier otra determinación que regule tanto su funcionamiento interno como su toma de decisiones.  
3. El Comité de Empresa podrá verse puntualmente asistido por asesores en las materias que son de su competencia, los cuales tendrán libre acceso a los centros de trabajo de la Empresa, con respeto siempre a las normas internas de Seguridad.  
Artículo 73. Capacidad procesal  
Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, por decisión mayoritaria de sus miembros.  
Artículo 74. Sigilo profesional  
Los miembros del Comité de Empresa guardarán sigilo profesional respecto de los datos considerados de materia reservada a que tuvieran acceso en virtud de su condición de representantes de los trabajadores, siendo sancionable la conducta que contravenga el compromiso de reserva profesional.  
Artículo 75. Horas sindicales  
Con el fin de llevar a cabo las competencias que le son propias, cada miembro del Comité de Empresa, así como los Delegados de cada Sección Sindical dispondrán de 40 horas mensuales. El mencionado crédito de horas, será acumulable y distribuido entre ellos de la forma que autónomamente determine la representación sindical, sin más requisito que la notificación a la Empresa con la antelación racionalmente exigible para no causar perjuicios en el servicio. Deberá constar expresamente la autorización del cedente respecto de su crédito de horas a favor del órgano de representación.  
Quedan excluidas de dichas horas sindicales las que sean debidas a reuniones convocadas por la Empresa, así como las necesarias para la negociación del Convenio Colectivo de RTVV , TVV, SA. y RAV, SA.  
En el caso de que la ausencia del representante de su puesto de trabajo sea igual o superior a una semana, la empresa procederá a su sustitución. Para que se produzca esta sustitución el aviso se deberá realizar con una antelación mínima de siete días.   
Artículo 76. Secciones sindicales  
Los trabajadores afiliados a una Central Sindical legalmente constituida, podrán constituir una sección sindical. Estas tendrán las siguientes competencias:  
a) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical o laboral en los locales de la Empresa, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliación sindical y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir el trabajo.  
b) Elegir Delegados Sindicales que representen a los afiliados a la Sección Sindical.  
c) Utilizar los servicios de expertos sindicales, economistas, abogados etc. en los temas colectivos, con acceso a los locales de la Empresa, respetando las normas internas de Seguridad.  
d) Reunir a los afiliados en los locales de la Empresa, cumpliendo los mismos requisitos establecidos para la convocatoria de las Asambleas.  
e) Ser informado de los despidos que afecten a trabajadores afiliados a su Central Sindical, siempre que la Empresa tenga conocimiento de su condición de afiliado.  
La Empresa habilitará locales con las condiciones y equipamiento adecuados para el uso de cada una de las Secciones legalmente constituidas.  
Asimismo la Empresa habilitará los tablones de anuncios suficientes, para que las Secciones Sindicales lleven a cabo su actividad sindical.  
Artículo 77. Delegados Sindicales  
Cada Sección Sindical constituida tendrá derecho a ser representada por sus Delegados Sindicales, en el número que a continuación se establece:  
Cada Sección Sindical que concurra a las elecciones sindicales, tendrá derecho a 1 Delegado Sindical. Los restantes, hasta 6 delegados, serán repartidos entre aquellas, de acuerdo con los votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
Los Delegados Sindicales gozarán de las mismas garantías y deberes que los miembros del Comité de Empresa.  
Artículo 78. Asambleas  
1. Los trabajadores podrán realizar Asambleas en los locales de la Empresa para tratar temas de interés común en materia laboral o social.  
2. La Empresa autorizará la celebración de Asambleas dentro de las horas de trabajo hasta un máximo de 15 horas anuales.  
Dichas horas se distribuirán de la siguiente forma:  
- El 50% a disposición del Comité de Empresa y a la iniciativa del 33% de los trabajadores.  
- El otro 50% a disposición de las Secciones Sindicales, en proporción al porcentaje de votos obtenidos en las elecciones sindicales.  
3. Las Asambleas convocadas por el Comité o por los trabajadores serán abiertas para todo el personal de la Empresa, debiéndose en todo momento respetar y garantizar las necesidades de funcionamiento de la Empresa.  
4. Con motivo de la negociación del Convenio Colectivo, y sin que computen para las 15 horas antes indicadas, podrán convocarse dentro de la jornada laboral hasta tres Asambleas.  
Fuera de las horas de trabajo, y previa autorización de la Empresa, podrán realizarse cuantas Asambleas se convoquen.  
5. La convocatoria se comunicará, salvo que se den razones objetivas de urgencia, con una antelación mínima de 48 horas a la Dirección de la Empresa, fijándose en dicha comunicación la fecha, hora, orden del día, participantes en la misma y su duración.  
CAPÍTULO XII  
Régimen Disciplinario  
Artículo 79. Normas Generales  
1. Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales enumerados en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores y las establecidas en este capítulo.  
2. No podrá considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar órdenes que vulneren lo establecido en el presente convenio o que constituyan una infracción del ordenamiento jurídico.  
3. No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de la privación de libertad al trabajador ordenada por la Autoridad Gubernativa o Judicial, si el trabajador es posteriormente absuelto de los cargos que se le hubieran imputado, o sea sobreseído el procedimiento.  
4. Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito directamente o a través de sus representantes de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana y laboral. La Empresa abrirá la oportuna información e instruirá, en su caso, el expediente disciplinario que proceda. Lo aquí expuesto será de aplicación cuando se lesionen derechos de los trabajadores reconocidos en este convenio y en la normativa vigente y cuando se deriven perjuicios notorios de orden moral y/o material para el trabajador.  
 Artículo 80. Clasificación de las faltas  
Las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
Con carácter enunciativo y no limitativo se enumeran las infracciones que constituyen las faltas:  
1. Faltas leves:  
a) Los descuidos o demoras injustificadas en la ejecución del trabajo a realizar, si ello no ocasiona perturbaciones importantes en el servicio.  
b) Tres faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un mes.  
c) Las discusiones violentas con los compañeros en los lugares de trabajo.  
d) La ausencia o falta de asistencia injustificada, no reiterada del puesto de trabajo.  
e) El abandono del puesto de trabajo, aun después de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compañero, sin que se haya presentado aquel o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio. La obligatoriedad de la espera no será superior a una hora.  
f) No notificar la ausencia en la primera jornada o no cursar, en tiempo oportuno, los partes de baja, alta o confirmación correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.  
g) No observar las normas de Seguridad e Higiene siempre que no ocasione un perjuicio para las personas.  
h) La incorrección con los superiores jerárquicos, compañeros y público en general, o la no atención con la diligencia debida.  
i) Los pequeños descuidos en el cuidado y conservación de los enseres y útiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.  
2. Faltas graves:  
a) La desobediencia o incumplimiento de las funciones encomendadas o de órdenes o normas de trabajo impartidas por los superiores jerárquicos o funcionales, en materias relacionadas con el cometido personal, así como el incumplimiento de los deberes laborales establecidos en el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.  
b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante 2 días al mes.  
c) La presentación de los partes de baja o alta por IT después de transcurridos 8 días desde la fecha del hecho causante, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
d) El abandono reiterado del puesto de trabajo sin causa justificada.  
e) A partir de cinco faltas de puntualidad en un mes a la entrada del trabajo respetándose el régimen existente a efectos de cómputos en cada centro de trabajo.  
f) La alegación dolosa de motivos falsos para la obtención de las licencias, o cualquiera de los beneficios contemplados en este Convenio.  
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio útiles o materiales de la Empresa.  
h) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él la entrada o salida del trabajo.  
i) El enfrentamiento físico o verbal grave entre compañeros o con el público, así como provocar altercados que vayan en menoscabo de la imagen y buen nombre de la Empresa.  
j) La negligencia en el trabajo que pueda acarrear peligro para la seguridad de las personas o de bienes de la Empresa.  
k) La omisión o falseamiento consciente o intencionado de los datos o circunstancias personales y familiares, a cuyo acceso tenga derecho la Empresa.  
l) La reiteración o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, excluidas las de puntualidad, dentro del período de tres meses, mediando sanción.  
m) El abuso de autoridad, entendido como la conducta de un superior jerárquico respecto de un subordinado que, en el ejercicio de su facultad de mando, suponga un trato humillante, vejatorio, ofensivo y en cualquier caso desviado de los fines para los que está conferida dicha autoridad.  
n) Hacer uso indebido de cargos o denominaciones de la Empresa o atribuirse aquellos que no se ostenten.  
o) El incumplimiento injustificado por parte de los jefes responsables de la obligación de dar parte a la Dirección de las incidencias de los trabajadores a su cargo, así como consentir la comisión de faltas.  
3. Faltas muy graves:  
a) El fraude, deslealtad y abuso de confianza en el desempeño de las gestiones y funciones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito o falta dolosa dentro de la Empresa, o con ocasión de servicios en el exterior.  
b) Tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo en un período de 30 días; diez en un período de 6 meses y 20 en un período de 12 meses.  
c) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de Seguridad e Higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven graves riesgos o daños para el propio trabajador y/o terceros.  
d) El ejercicio de actividades privadas o públicas, que puedan incurrir en incompatibilidad, sin haber solicitado y obtenido autorización de compatibilidad por el órgano competente para su concesión.  
e) Aceptar cualquier remuneración, comisión o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relación con el desempeño del servicio.  
f) Atentar o impedir el ejercicio de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución y el Estatuto de Autonomía.  
g) El acoso sexual, que revestirá especial gravedad cuando mediara diferencia jerárquica y se sirviera de ella el acosador.  
h) El abuso de autoridad cuando revista especial gravedad.  
i) La tercera falta grave en el término de 90 días naturales.  
j) La desobediencia o incumplimiento de órdenes o normas de trabajo que causen perjuicios muy graves o supongan grave quebranto de la disciplina, y el abandono del puesto de trabajo cuando ocasione perjuicio grave.  
k) Hacer uso indebido de documentos de la Empresa o sus Sociedades, de reserva obligada y a los que se tenga acceso por razón de su cargo.  
l) Maltratar, inutilizar o causar desperfectos, voluntaria o negligentemente, en materiales o instalaciones de la Empresa cuando se cause grave daño.  
Artículo 81. Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
a) Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito  
- Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 2 días  
b) Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días  
c) Por falta muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días  
- Traslado forzoso  
- Despido  
Artículo 82. Prescripción  
Las faltas leves prescribirán a los 10 días; las graves a los 20 días, y las muy graves a los 45 días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los cuatro meses de haberse cometido. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido en su caso, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de cuatro meses sin mediar culpa del trabajador expeditado.  
Artículo 83. Cancelación de sanciones  
Las sanciones impuestas no podrán ser tenidas en cuenta a la hora de tipificar o graduar una falta laboral posterior, transcurridos los siguientes plazos:  
- Falta leve: 4 meses  
- Falta grave: 10 meses  
- Falta muy grave: 18 meses  
Artículo 84. Procedimiento sancionador  
La imposición de una sanción por falta laboral deberá ajustarse al procedimiento que a continuación se establece.  
1. Conocida por la Empresa la comisión de un hecho que podría ser constitutivo de falta laboral, el interesado será llamado a personarse para ser oído, haciéndosele notar que podrá verse acompañado por cualquiera de los trabajadores que ostentan representación sindical en la Empresa.  
2. Cumplido el trámite anterior y evaluada así la trascendencia de los hechos, en el caso que la falta se estime leve, se dictará directamente el acuerdo sancionador. En el caso que la falta se estime grave o muy grave la Empresa formulará el oportuno escrito de cargo que notificará al interesado y al Comité de Empresa, o al Delegado Sindical, a opción del trabajador, excepto si el trabajador manifiesta expresamente su derecho a la reserva, de lo cual quedará constancia.  
3. El trabajador tendrá 7 días para presentar su escrito de descargo y proponer la prueba en su defensa. En el mismo plazo el Comité de Empresa o el Delegado Sindical podrá presentar su informe. Practicada la prueba en el plazo máximo de 15 días, la Empresa dictará el acuerdo sancionador que estime ajustado y lo notificará a las partes del procedimiento, dándose inicio entonces el plazo para el ejercicio de las acciones judiciales.  
Caso de no proponerse prueba, el acuerdo sancionador podrá dictarse una vez presentado el escrito de descargo o cumplido el plazo para hacerlo.  
CAPÍTULO XIII   
Artículo 85. Contratación temporal  
La contratación temporal en el seno de RTVV y sus sociedades se efectuará en todo caso con las categorías profesionales recogidas en el Anexo I del convenio colectivo. No obstante si la empresa necesitara los servicios de un trabajador al que se le asignen funciones y tareas no homologables a ninguna de las categorías existentes, deberá conseguir con antelación a la eventual contratación el acuerdo mayoritario de la Comisión Paritaria, la cual le asignará el grupo correspondiente de acuerdo con el citado anexo.  
 Artículo 86. Contratos por obra o servicio determinado  
1. Cuando los trabajos a realizar por el contratado por obra o servicio determinado, sean los que correspondan a las categorías profesionales contempladas en el Anexo I, los contratos se formalizarán en dichas categorías profesionales y su retribución, tanto si se fija por unidad de tiempo como por unidad de obra, será la que para dichas categorías contemple el Anexo II, debiendo comprender todos los conceptos salariales, incluyendo también aquellos con vencimiento superior al mes y en todo caso proporcional a su jornada de trabajo.  
En el supuesto que las funciones a realizar por el contratado por obra o servicio no coincidan con las categorías profesionales contempladas en el Anexo I, se estará a lo dispuesto en el artículo 85.  
2. Habida cuenta que las condiciones pactadas respecto a estos contratos tienen el carácter de mínimas, las partes tienen autonomía para pactar condiciones salariales superiores e igualmente, las condiciones específicas que en cada caso se pacten.  
3. A los contratados por obra o servicio determinado, y dadas las específicas características de este tipo de prestación de servicio, no les serán de aplicación: los artículos correspondientes a permisos, complemento de antigüedad, plus de flexibilidad, plus de disponibilidad semanal, plus de disponibilidad en días de guardia y plus de trabajo en festivos. éste último sólo cuando los contratos sean para trabajar específicamente festivos o fines de semana.  
Artículo 87. Contratos en prácticas  
La denominación de las categorías de las contrataciones en prácticas se ajustará a las que figuran en el Anexo I.  
Para la selección de las contrataciones en prácticas se constituirá una comisión de selección en la que el Comité de Empresa tendrá la misma representación que en los procesos de selección para contrataciones indefinidas.  
Los trabajadores contratados en prácticas percibirán durante el primer año de vigencia de su contrato, el 70% del salario correspondiente a su categoría profesional, y durante el segundo año el 75% de dicho salario.  
Los mismos porcentajes (70% y 75% para el primer año y segundo respectivamente) se aplicará a las tablas de horas extras y nocturnidad.  
Artículo 88 . Contratos a tiempo parcial.  
Es aquél que se presta durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al considerado como habitual en la empresa.  
A este tipo de contrato no se le incluirá la cláusula de exclusividad.  
Artículo 89. Pactos adicionales  
La Empresa comunicará al Comité, mediante copia básica, todos los pactos adicionales que se realicen a partir de la firma del Convenio, siempre que estos tengan un objeto contractual claramente diferenciado.  
Artículo 90. Subcontrataciones  
La Empresa informará al Comité de Empresa, en el plazo de dos semanas desde su firma, de los contratos que realice con productoras, así como los programas subcontratados y los servicios arrendados, con expresión del número de las personas que realicen su actividad por cuenta de cada una de ellas, en los centros de trabajo de RTVV y sus sociedades.  
Artículo 91. Empresas de Trabajo Temporal  
Se reducirá al mínimo imprescindible el recurso a la utilización de trabajadores que pertenecen a Empresas de Trabajo Temporal. Esta modalidad sólo será utilizada en casos excepcionales que no correspondan a la actividad productiva de la empresa i la duración prevista de los cuales no sobrepase 30 días. A los citados trabajadores les serán de aplicación las condiciones establecidas en el presente Convenio.  
Artículo 92. Despidos  
En los supuestos de despido contemplados en los arts. 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, se abrirá un periodo de consultas con la representación sindical en la Comisión Paritaria, de 30 días naturales previos a la efectividad de la decisión de la empresa.  
La indemnización que corresponde en estos supuestos será de 45 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
En el plazo de seis meses desde la firma del Convenio Colectivo, se celebrarán pruebas específicas de Bolsa de Trabajo. Hasta la finalización de las mismas, estarán vigentes la bolsas correspondientes al III Convenio Colectivo.  
 ANEXO I  
GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES  
GRUPO CATEGORÍAS PROFESIONALES  
I - JEFE O JEFA DEL GABINETE Y ÁREA JURÍDICA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  
- EXPERTO O EXPERTA EN ANÁLISIS DE PROGRAMACIÓN  
- EXPERTO O EXPERTA EN TÉCNICA ELECTRÓNICA  
- EXPERTO O EXPERTA EN INVESTIGACIÓN DE MERCADO  
- EXPERTO O EXPERTA EN PRODUCCIÓN  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE SISTEMAS  
- COORDINADOR O COORDINADORA DE DELEGACIONES  
II - TÉCNICO/CA SUPERIOR DEL ÁREA DE PERSONAL DE  
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE CONTROL DE GESTIÓN Y PRESUPUESTOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  
- TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DEL ÁREA DE CULTURA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  
- TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DEL ÁREA GENERAL DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN  
III - ABOGADO O ABOGADA  
- TÉCNICO O TÉCNICA AUDITOR  
- EXPERTO O EXPERTA EN ANÁLISIS DOCUMENTAL Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN  
- TÉCNICO/CA EN ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  
- LINGÜISTA  
- TÉCNICO O TÉCNICA EN RELACIONES LABORALES  
- ASESOR TÉCNICO O ASESORA TÉCNICA  
IV - TÉCNICO O TÉCNICA EN GESTIÓN DE PERSONAL  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE SERVICIOS GENERALES  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE CONTABILIDAD  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE TESORERÍA  
- RELACIONES PUBLICAS  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE ORGANIZACIÓN  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN Y AUDIENCIA  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA  
- TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DOCUMENTACIÓN  
- ECONOMISTA  
- ANALISTA  
- TÉCNICO O TÉCNICA SUPERIOR DE FORMACIÓN  
V - PERIODISTA-REDACTOR O PERIODISTA- REDACTORA  
- REALIZADOR O REALIZADORA  
- COMENTARISTA  
- PRESENTADOR METEORÓLOGO O PRESENTADORA METEORÓLOGA  
- GUIONISTA REDACTOR O GUIONISTA REDACTORA   
- GUIONISTA PRESENTADOR O GUIONISTA PRESENTADORA  
VI - ASESOR O ASESORA LINGÜISTA  
- PRESENTADOR O PRESENTADORA  
- PEDAGOGO O PEDAGOGA  
- TRADUCTOR O TRADUCTORA 1  
VII - PRODUCTOR O PRODUCTORA  
- EXPERTO O EXPERTA EN PRODUCCIÓN AJENA  
- EXPERTO O EXPERTA MUSICAL  
- EXPERTO O EXPERTA EN SERVICIOS MULTIMEDIA  
VIII - TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE GESTIÓN CONTABLE  
- TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE CONTROL DE GESTIÓN  
- TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE GESTIÓN TESORERÍA  
- PROGRAMADOR O PROGRAMADORA  
- INGENIERO TÉCNICO O INGENIERA TÉCNICA INDUSTRIAL  
- GRADUADO O GRADUADA SOCIAL  
- DOCUMENTALISTA  
- EXPERTO O EXPERTA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL  
- TÉCNICO MEDIO O TÉCNICA MEDIA DE FORMACIÓN  
IX - OPERADOR U OPERADORA DE EQUIPOS  
- TÉCNICO ELECTRÓNICO O TÉCNICA ELECTRÓNICA  
- AUXILIAR DE REALIZACIÓN  
- OPERADOR U OPERADORA DE SONIDO  
- OPERADOR U OPERADORA DE ILUMINACIÓN  
- OPERADOR U OPERADORA DE CÁMARA  
- DECORADOR O DECORADORA  
- GRAFISTA  
- TÉCNICO O TÉCNICA DE CONTROL Y SONIDO  
- TÉCNICO ELÉCTRICO O TÉCNICA ELÉCTRICA  
- ESPECIALISTA EN VESTUARIO  
- PRESENTADOR LOCUTOR O PRESENTADORA LOCUTORA  
- OPERARIO U OPERARIA DE MANTENIMIENTO  
- LOCUTOR O LOCUTORA  
- GUIONISTA  
- LOCUTOR O LOCUTORA COMENTARISTA  
- REGIDOR ARTÍSTICO O REGIDORA ARTÍSTICA   
- AMBIENTADOR O AMBIENTADORA DE EFECTOS ESPECIALES  
- ESPECIALISTA EN TELETEXTO  
X - OPERADOR U OPERADORA DE GRÚA   
- AZAFATA-RECEPCIONISTA O ASISTENTE- RECEPCIONISTA  
- ADMINISTRATIVO O ADMINISTRATIVA  
- OPERADOR U OPERADORA DE SISTEMAS  
- COORDINADOR O COORDINADORA DE INVITADOS  
- TRADUCTOR O TRADUCTORA 2  
XI - AUXILIAR ADMINISTRATIVO O AUXILIAR ADMINISTRATIVA   
- AMBIENTADOR O AMBIENTADORA DE DECORADOS  
- MODELADOR O MODELADORA DE DECORADOS  
- MONTADOR O MONTADORA DE DECORADOS  
- PINTOR O PINTORA   
- OFICIAL DE CAMERINOS  
- SASTRA O SASTRE   
XII - AUXILIAR DE EXPLOTACIÓN   
- CONDUCTOR O CONDUCTORA  
- TELEFONISTA-RECEPCIONISTA  
- AZAFATA O ASISTENTE DE PROGRAMAS  
- AYUDANTE O AYUDANTA DE SASTRERÍA  
XIII - OPERARIO U OPERARIA (AUXILIAR DE SERVICIOS)  
 ANEXO VI  
Normativa de dietas  
Artículo 1  
1. Se entiende por dieta la cantidad que se abona al trabajador como indemnización por los gastos de alojamiento, manutención y otros que deba afrontar diariamente con motivo de desplazamiento fuera del centro de trabajo por razón de servicio.   
2. Los desplazamientos motivados por la asistencia obligada a cursos de capacitación, especialización, reciclaje o perfeccionamiento, se considerarán a los efectos del presente Convenio, como desplazamientos por razón de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior.  
Artículo 2  
1. Por el lugar de realización del servicio la dieta puede ser nacional o internacional en razón a que aquel se ubique dentro o fuera de España. El devengo de la dieta internacional comenzará al franquearse la frontera, cesando a partir de la llegada a territorio español.  
2. En función de los conceptos derivados del desplazamiento que la dieta compense, ésta puede ser completa, si abarca todos los conceptos, y parcial, cuando comprenda parte de los conceptos en que la dieta completa se distribuye.  
Artículo 3  
1. El importe de la dieta completa, tanto nacional como internacional, es la que se establece en el Convenio Colectivo.  
2. La cuantía de la dieta completa se distribuye del modo siguiente:  
a) Compensación por alojamiento y desayuno.  
b) Compensación por comida.  
c) Compensación por cena.  
d) Compensación por otros gastos.  
Artículo 4  
1. Cuando el desplazamiento por razones del trabajo comporte al trabajador pernoctar en localidad diferente a la de su centro de trabajo habitual, la Empresa podrá optar entre:  
a) Gestionar su alojamiento, debiendo ser éste en hotel de tres estrellas o de similar categoría y en habitación de uso individual, a ser posible.  
b) Que sea el trabajador quien se lo gestione , siendo en este caso cuando procederá el devengo de dieta por alojamiento. Esta circunstancia deberá ser aceptada voluntariamente por el trabajador.  
2. Se entenderá que el desplazamiento obliga a pernoctar fuera del domicilio habitual en los siguientes casos:   
a) Cuando la jornada realizada, antes de emprender el viaje de regreso por carretera, haya sido superior a 9 horas efectivas de trabajo; que la distancia de regreso sea superior a 90 kilómetros de autopista ó autovía ó 60 de carretera (en caso de viaje mixto, cuando el número de kilómetros de carretera multiplicados por 1,5, más el número de kilómetros por autopista sea superior a 90), y haya de iniciarse el viaje de regreso a partir de las 23 horas.  
b) Cuando se encuentre el empleado a una distancia igual o superior a 350 Kilómetros del centro de Trabajo y que la hora estimada de llegada rebase la una de la madrugada.  
c) Cuando una producción suponga la permanencia de dos ó más días y se esté a una distancia del centro de trabajo habitual, de más de 90 kilómetros por autopista ó autovía, ó 60 kilómetros por carretera, y la jornada laboral sea igual o superior a 7 horas, y haya que continuar trabajando en el mismo lugar, u otro con similares circunstancias.  
d) Cuando lo decida la empresa por razones de seguridad u operativas, debiendo en este caso pernoctar todo el equipo.  
3. Se devengará la parte de dieta compensatoria de comida o cena, cuando la estancia del trabajador en una localidad distinta a la del centro de trabajo o durante el viaje de ida o vuelta, coincida en la franja horaria comprendida entre las 14,30 y las 15,30 horas o entre las 21,30 y las 22,30 horas.  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, quedan excluidos aquellos trabajadores cuya jornada se inicie o finalice bien entre las 14,30 y 15,30, bien entre las 21,30 y las 22,30 horas.  
4. Se devengará el derecho al percibo de la parte de la dieta compensatoria de otros gastos, cuando la dieta parcial devengada comprenda la compensación por comida y cena, o en su caso, la compensación por alojamiento-desayuno y alternativamente, comida o cena.  
Artículo 5  
Los gastos de desplazamiento son las cantidades abonables por la empresa en compensación por los gastos originados por la utilización de transporte autorizado y no proporcionado por ella, por razón de desplazamientos por razón de trabajo o servicio.  
Artículo 6  
En la orden del viaje se especificará el medio de locomoción en que se realizará el desplazamiento.  
1. Para efectuar los desplazamientos necesarios, la empresa optará por facilitar vehículos al personal que haya de realizarlos, o bien por facilitar los billetes correspondientes para efectuar el transporte en medios de servicio público adecuados. Cuando las características del itinerario o las necesidades del servicio lo aconsejen, podrá autorizarse al trabajador utilizar para los desplazamientos, vehículos de su propiedad o alquilados, atendiendo siempre al criterio de máximo aprovechamiento del vehículo.  
2. En los desplazamientos por medios de transporte público, será la empresa quien gestione la obtención del correspondiente billete, como norma general. La empresa abonará todos los gastos originados por la utilización del transporte público, contratando los mencionados servicios y facilitando los billetes a los trabajadores antes del inicio del viaje. Este se realizará, si es por ferrocarril, en clase única o segunda; si utiliza el avión, se viajará en clase turista o similar, y preferente en líneas regulares   
Artículo 7  
1. La utilización de vehículo propio o alquilado será siempre a propuesta del trabajador, debiendo ser autorizada expresamente, siendo criterio positivo para la adopción de esta modalidad de transporte el que viaje más de un trabajador en el vehículo. El criterio de máximo aprovechamiento del vehículo, implica la obligación, en su caso, de transportar el equipo técnico y personal adscrito, siempre que la capacidad del vehículo lo permita. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos propios, se les abonará el kilometraje, y en su caso, el incremento por transporte de trabajadores adicionales así como el peaje de autopista, de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo vigente. El propietario del vehículo recibirá, por el primer trabajador adicional que, por razones de servicio se desplace en el mismo vehículo, un 10 % más por kilómetro, y un 5 % más por cada uno de los restantes, siempre que la empresa lo autorice.  
Cuando se transporte en el vehículo del trabajador el equipo técnico y éste supere los 15 kilos de peso, se abonará por tal concepto un 5% del importe del kilometraje.  
2. Los trabajadores que, previa autorización de la empresa, utilicen en los desplazamientos vehículos alquilados, se les abonará el coste total del alquiler, del seguro y del combustible y en su caso el peaje de autopista.  
3. Si el desplazamiento se efectúa en vehículo de la empresa, correrán de su cargo los gastos de combustible, mantenimiento, seguro y reparaciones y en su caso el peaje de autopista, debiendo comportarse el trabajador con la debida responsabilidad en cuanto al uso del vehículo, y el cumplimiento del Código de Circulación.  
ANEXO VII  
ESTATUTO PROFESIONAL DE LA REDACCIÓN  
PREÁMBULO  
Los responsables del hecho de informar son las empresas informativas, tal como se desprende del artículo 20 de la Constitución Española, que asigna a los periodistas y a los propietarios de empresas informativas la obligación de ofrecer una información auténtica y rigurosa. Ni los unos ni los otros se pueden considerar propietarios del hecho informativo, pues es un derecho humano de cada individuo, como señala el artículo 19 de la Carta de Derechos Humanos de la ONU. Los empresarios de la información y los periodistas pueden considerarse como depositarios del mandato social tácito de desarrollar este derecho humano y su cumplimiento es, en consecuencia, su primer deber profesional.  
Ahora bien, el trabajo propio de los periodistas, su identidad, consiste en una labor predominantemente inmaterial, simbólica, intelectual, que no sólo moviliza los hábitos intelectuales de los profesionales, sino también los éticos. Es por eso que el ejercicio de este trabajo reclama, en beneficio del derecho del público, independencia y libertad. Sobre todo cuando, quien ejerce la propiedad del medio de información, es un organismo público.  
Es conveniente, pues, que empresarios y periodistas mantengan un diálogo fluido, como garantía de que se respetará el derecho del público. Este diálogo tiene que tener instrumentos precisos para hacerlo factible, de manera que los periodistas participen en la toma de decisiones que después condicionen su labor profesional. Estos instrumentos servirán para que periodistas y empresarios estudien colectivamente como resolver y tratar los problemas profesionales en el seno de la empresa, como lo hace la globalidad de los trabajadores en los aspectos laborales. Estos instrumentos serán también un conjunto de garantías de los derechos de los periodistas y de sus deberes profesionales en relación a la empresa.  
El Ente público Radiotelevisión Valenciana, sus sociedades Televisión Valenciana, SA. y Radio Autonomía Valenciana, SA. y los miembros de la Redacción consideran conveniente que estos instrumentos tengan carácter de pacto renovable y renegociable y acuerdan llamarlo Estatuto Profesional de la Redacción de Radiotelevisión Valenciana.  
CAPÍTULO I  
Principios generales  
Artículo 1  
Radiotelevisión Valenciana (RTVV) es una empresa de titularidad pública que tiene como objetivo el servicio al conjunto de la sociedad valenciana. Su actividad está regida por los principios programáticos dictados por las Cortes Valencianas en la Ley de Creación y contenidos en el artículo dos.  
CAPÍTULO II  
De la naturaleza del estatuto  
Artículo 2  
Este Estatuto ordena las relaciones profesionales de la redacción del Departamento de Informativos de Televisión Valenciana, SA. (TVV) y Radio Autonomía Valenciana, SA. (RAV) con sus respectivos órganos directivos, así como con la Dirección General de RTVV, al margen de las relaciones sindicales y laborales.  
Artículo 3  
A efecto de este Estatuto, se consideran miembros de la Redacción todos aquellos trabajadores que tengan relación contractual laboral con las empresas, fijos o temporales, que realicen funciones de redacción, realización o captación de imágenes para programas informativos y tengan una antigüedad igual o superior a 6 meses.  
CAPÍTULO III  
De la observancia de los principios generales   
de la Ley de Creación de RTVV  
Artículo 4  
Dentro de las orientaciones de la Ley de Creación de la entidad pública Radiotelevisión Valenciana, los principios que regirán los informativos de TVV y RAV se condensan en los términos siguientes:  
1. Los informativos de TVV y RAV son veraces, imparciales y objetivos, defensores de la democracia pluralista, y asumen el compromiso de guardar el orden democrático y legal establecido en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Dentro de este marco, acogerá todas las tendencias, excepto aquellas que propugnen la violencia, xenofobia, el racismo o cualquier otra actitud inconstitucional para el cumplimiento de sus finalidades.  
2. Para garantizar la promoción y protección de la lengua propia de la Comunidad Valenciana, los programas elaborados por los servicios informativos de TVV y RAV se emitirán en valenciano, respetando la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià y sus normas de aplicación, siguiendo los criterios utilizados en el momento de la aprobación de este Estatuto por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència.  
3. Los miembros de la Redacción de Informativos de TVV y RAV rechazarán cualquier presión de personas, partidos políticos, grupo económicos, culturales, religiosos, sociales o ideológicos que traten de poner la información al servicio de sus intereses. Esta independencia y la no manipulación de las noticias son una garantía para los derechos de los espectadores/oyentes cuya salvaguarda constituye la razón última del trabajo de la Redacción.  
4. Los miembros de la Redacción de TVV y RAV no tendrían que simultanear su trabajo con otros vinculados a gabinetes de imagen, relaciones públicas o agencias de publicidad.  
5. Ningún miembro de la Redacción de TVV y RAV podrá ser obligado a realizar trabajos con estricta finalidad publicitaria o propagandística, excepto los de autopromoción de la cadena que se elaborarán con las mismas garantías que el resto de informaciones.  
6. Como desarrollo del respeto a los principios antes mencionados:  
a) Ningún miembro de la Redacción de TVV y RAV podrá sesgar o distorsionar información para favorecer con esto, directa o indirectamente, sus intereses personales, ideológicos o de cualquier otro tipo, o de personas relacionadas con él.  
b) Ningún miembro de la Redacción de TVV y RAV podrá recibir dinero de personas o instituciones ajenas a la Empresa, como contraprestación, gratificación o recompensa por la labor que efectúa a cuenta y por encargo del medio para el cual trabaje. Tampoco podrá recibir regalos o donaciones el valor de los cuales supere las habituales fórmulas de cortesía.  
c) Todo miembro de la Redacción de TVV y RAV tiene derecho a la propiedad intelectual del producto de su trabajo. Mediante su vinculación salarial a la Empresa, cede sus derechos de reproducción de este trabajo. Los originales podrán ser reproducidos en otros medios con los que la Empresa llegue a un acuerdo de venta o cesión. De esto se informará a los miembros de la Redacción que hayan intervenido directamente y tendrán que hacer constar sus nombres.  
CAPÍTULO IV  
De la cláusula de conciencia  
Artículo 5   
Se entiende por cláusula de conciencia la facultad que tiene cada miembro de la Redacción para negarse a hacer un determinado trabajo que le sea encomendado, cuando considere que vulnera los principios del ordenamiento constitucional o la Ley de Creación de RTVV o violente su conciencia. El Comité de Redacción, a petición de la persona interesada o de la Dirección de Informativos, mediará en el conflicto tratando que se resuelva en el ámbito de la Empresa.  
Artículo 6  
Cuando el afectado invoque la cláusula de conciencia delante de los Tribunales de Justicia, la resolución judicial que estime o desestime la pretensión del miembro de la Redacción se incluirá, una vez sea firme, en un informativo, lo más pronto posible y de la manera que acuerden el jefe de Informativos y el Comité de Redacción. Si no hubiese acuerdo, la resolución tendrá que hacerse pública como lo estime el jefe de Informativos y en una edición habitual del informativo Notícies 9, en el caso de TVV. En el caso de RAV, en una de las tres ediciones informativas principales (mañana, tarde o noche).  
Artículo 7  
La invocación de la cláusula de conciencia no será motivo de traslado o sanción del miembro de la Redacción que la invoque. El uso fraudulento de la invocación de la cláusula de conciencia será motivo de sanción y será determinado, a denuncia de cualquiera de las partes, por el Comité de Redacción y los representantes de la Empresa, de manera paritaria.  
Artículo 8  
Los periodistas-redactores y los operadores de cámara, como responsables directos de las informaciones que elaboran, firmarán las noticias que se emitan en la forma que se determine. Nadie estará obligado a firmar aquellos trabajos que hayan registrado alteraciones de fondo que no sean resultado de un acuerdo previo.  
Artículo 9  
Cuando la mitad más uno de una asamblea de como mínimo el cincuenta por ciento de la Redacción de TVV o RAV considere que una posición de los respectivos informativos vulnera algún principio de la Ley de Creación se podrá exponer, a través de una edición del informativo Notícies 9, y en el plazo más corto posible, su opinión discrepante. En el caso de RAV se hará a través de una de las ediciones informativas principales (mañana, tarde o noche). Junto a su opinión, el Comité de Redacción hará llegar a la Dirección de Informativos una copia del acta de la asamblea donde constará la relación de asistentes y el resultado de la votación.  
CAPÍTULO V  
Del secreto profesional  
Artículo 10  
La Redacción de TVV y RAV considera el secreto profesional como un derecho y un deber ético propio. La protección de las fuentes informativas constituye una garantía del derecho de los espectadores/oyentes a recibir una información libre, y una salvaguarda del trabajo profesional. Ningún miembro de la Redacción estará obligado a revelar las fuentes de información.  
Artículo 11  
La entidad pública RTVV, TVV y RAV ampararán con todos los medios a su alcance el ejercicio del secreto profesional delante de los Tribunales de Justicia o cualquier otro organismo público o privado.  
Artículo 12  
En el caso de que un trabajo no firmado y emitido por TVV o RAV origine diligencias judiciales contra la Dirección de Informativos, se podrá revelar la identidad del autor de la información delante de la autoridad judicial competente. Previamente se tendrá que informar a la persona afectada.  
CAPÍTULO VI  
De la dirección de los servicios informativos  
Artículo 13  
La Dirección General de RTVV, la Dirección de TVV, la Dirección de RAV, la Dirección de Informativos de TVV y la de RAV son los responsables de la línea informativa de Canal 9 y Radio 9, respectivamente, delante de los espectadores, los oyentes y los tribunales, en el marco de los principios enunciados en este Estatuto.  
Artículo 14  
Antes de que la Dirección General de RTVV proceda al nombramiento de los directores de Informativos de TVV y RAV y de los coordinadores, aquella hará llegar la propuesta de nombramiento al Comité de Redacción. Si los dos tercios de la Redacción se opusieran a la mencionada propuesta, se dirigirá escrito razonado a la Dirección General que tendrá en cuenta esta opinión que no tiene carácter vinculante. El nombramiento de editores, asignadores y asimilados seguirá el mismo procedimiento.   
CAPÍTULO VII  
Del comité de redacción y sus funciones  
Artículo 15  
El Comité de Redacción es el órgano de representación profesional de la Redacción y ejerce funciones de mediación entre esta y la Empresa. El Comité de Redacción será la primera instancia a la que tendrán que acudir las personas afectadas en los supuestos previstos.  
Artículo 16  
La Dirección de Informativos de TVV y la de RAV convocarán, al menos mensualmente, una reunión con el Comité de Redacción, que le trasladará las consultas, iniciativas y conflictos que hayan surgido en la Redacción sobre cuestiones profesionales. En ellas, será función del Comité de Redacción evaluar la adecuación de los diferentes programas de contenido informativo a los principios generales recogidos en el artículo 1, sugiriendo y planteando iniciativas a la Dirección en orden a crear, potenciar o modificar determinadas líneas de la programación informativa. El Comité, en caso de urgencia, podrá solicitar una reunión extraordinaria con la Dirección de los Servicios Informativos.  
Artículo 17  
Es competencia del Comité de Redacción convocar y presidir, delegando la presidencia en uno de sus miembros, las asambleas de la Redacción, a excepción de las de carácter sindical, mediante el acuerdo previo con la Dirección de Informativos. Asimismo, es competencia del Comité de Redacción convocar, antes del fin de su mandato, la elección del Comité que tendrá que sustituirlo. La Redacción tendrá derecho, al menos, a una asamblea semestral. El Comité y la Dirección de Informativos acordarán las medidas oportunas para evitar que las asambleas perturben la marcha normal de los trabajos redaccionales.  
Artículo 18  
La Redacción elegirá anualmente el Comité de Redacción de entre sus miembros que tengan una antigüedad no inferior a seis meses y desarrollen habitualmente su labor en cualquiera de los centros de trabajo de TVV y RAV. En la TVV, el Comité de Redacción está integrado por cinco miembros; en la RAV, por tres. No son elegibles el director de Informativos, ni los coordinadores, ni los jefes de las delegaciones ahora existentes o que pudiesen existir en el futuro. Tampoco lo serán aquellos miembros de la Redacción en situación de excedencia. Serán electores los trabajadores incluidos en el ámbito definido en el artículo 3 de este Estatuto. El censo se actualizará 15 días antes de cada elección. Los ausentes y los destinados a las delegaciones de TVV o RAV podrán votar por correo, por fax o delegar formalmente su voto en otro elector. Un elector no podrá tener la delegación de más de dos votos. El Comité de Redacción designará de su seno un secretario.  
Artículo 19  
Para que la elección tenga validez, será necesario que vote la mitad más uno del censo de la Redacción. Si no se llegara a este grado de participación, se tendrán que hacer más convocatorias hasta que se consiga. Para ser elegido, los tres primeros candidatos, en el caso de TVV, -los dos primeros, en el caso de RAV- tendrán que obtener, al menos, el cincuenta por ciento de los votos emitidos. Si no se llegara a este porcentaje en la primera votación, se tendrá que hacer otra en la cual bastará, para ser elegido, la mayoría simple de los votos.  
Artículo 20  
Cualquier vocal del Comité de Redacción podrá ser revocado por acuerdo de la mayoría de votos de una asamblea de, como mínimo, la mitad más uno del mencionado censo. La convocatoria de la asamblea tendrá que hacerla, al menos, el diez por ciento del censo. En todo caso, los vocales perderán tal condición al cabo de un año de su elección.  
Artículo 21  
Las candidaturas para la elección del Comité de Redacción serán individuales y, para ser válidas, en las papeletas de votación se tendrán que marcar, como máximo, tantos miembros como puestos a cubrir. En caso de segunda votación, en TVV se tendrán que marcar, al menos, tres candidatos, manteniendo la cifra límite de cinco candidatos. En el caso de RAV, dos candidatos, manteniendo la cifra límite de tres candidatos.  
Artículo 22  
La entidad pública Radiotelevisión Valenciana, la Dirección de Informativos de TVV y la de RAV proporcionarán al Comité de Redacción y a la asamblea las facilidades necesarias para el ejercicio de su misión.  
Artículo 23  
Los miembros del Comité de Redacción disfrutan de las garantías recogidas en los apartados a), b) i c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.  
CAPÍTULO VIII  
Del procedimiento de invocación de la cláusula de conciencia  
Artículo 24  
Quien, de acuerdo con el contenido del artículo 5, invoque la cláusula de conciencia podrá: dar por resuelto su contrato laboral cuando considere que se ha producido un cambio sustancial en los principios protegidos por este Estatuto, manifestado en actos reiterados que atienden contra su libertad, honor y independencia profesional. En este caso, se entenderá que existe la causa del artículo 50.1 a) del Estatuto de los Trabajadores de extinción del contrato por voluntad del trabajador y, en consecuencia, el miembro de la Redacción tendrá derecho a la indemnización que corresponde al despido improcedente.  
DISPOSICIÓN ADICIONAL  
Este Estatuto tendrá validez por un año y se prorrogará por acuerdo expresado por las partes si ninguna de ellas pide su revisión.  
ANEXO VIII  
ESTUDIO DE CONSOLIDACIÓN EN PUESTOS DE   
TRABAJO FIJOS DE HORAS EXTRAORDINARIAS   
Y PLUSES.  
CATEGORÍA EMPRESA PLAZAS  
Periodista-Redactor RAV 2  
Técnico de Control y Sonido RAV 2  
Periodista-Redactor TVV 4  
Realizador TVV 1  
Productor TVV 2  
Operador de Equipos TVV 4  
Técnico Electrónico TVV 3  
Auxiliar de Realización TVV 3  
Operador de Sonido TVV 3  
Operador de Iluminación TVV 1  
Operador de Cámara TVV 4  
Auxiliar Administrativo TVV 1  
Auxiliar de Explotación TVV 5  
Conductor TVV 2  
Administrativo RTVV 1  
Auxiliar Administrativo RTVV 2



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