Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6459, del 14-02-2011 (2011/1507)

Bases del procés selectiu per a proveir una plaça de coordinador del Departament de Protocol, grup C, subgrup C1, per promoció interna.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6459

Data del DOGV
:   14-02-2011

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2011/1507

CVE


Data del document
:   02-02-2011

Organisme emissor
:   Ajuntament de Benidorm

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Benidorm](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases del procés selectiu per a proveir una plaça de coordinador del Departament de Protocol, grup C, subgrup C1, per promoció interna. [2011/1507]  
L'Alcaldia Presidència, per Resolució de data 1 de gener de 2011, i en aplicació de la Sentència número 26/2011 del Jutjat Contenciós Administratiu número 4 d'Alacant, va acordar:  
L'aprovació del procés selectiu per a la convocatòria d'una plaça de coordinador del Departament de Protocol per a aquest ajuntament de conformitat amb les següents:  
Bases que han de regir en el procés selectiu per a cobrir per promoció interna una plaça de coordinador del Departament de Protocol.   
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió, pel procediment de concurs oposició, d'un lloc de coordinador del Departament de Protocol, funcionari de carrera pertanyent al grup C, subgrup C1, vacant en la plantilla d'aquest ajuntament, dotada amb els emoluments que corresponguen segons la legislació vigent i la relació de llocs de treball d'aquest ajuntament.  
Segona. Requisits dels candidats  
Per a poder participar en aquest procés selectiu els aspirants hauran de complir els requisits següents:  
a) Titulació mínima: Batxiller Superior o equivalent.  
b) Ocupar plaça de funcionari de carrera en l'Ajuntament de Benidorm, en el grup C, subgrup C1, i amb una antiguitat mínima de 2 anys.  
Tercera. Instàncies  
Les instàncies pera a sol·licitar prendre part en el procés selectiu es dirigiran a l'alcaldepresident de l'Ajuntament, i es presentaran en el Registre General d'aquest, durant el termini de 10 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat.  
Juntament amb les instàncies, hauran d'adjuntar-se els documents acreditatius dels mèrits que l'aspirant pretenga que li siguen valorats.  
Quarta. Admissió d'aspirants i anuncis de les proves   
Les bases de la prova selectiva, així com les corresponents convocatòries, es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, en el butlletí de la comunitat autònoma i, si escau, en altres diaris oficials o en el periòdic oficial de la corporació interessada.  
L'anunci de la convocatòria es publicarà en el Butlletí Oficial de l'Estat i haurà de contindre:  
Denominació de l'escala, subescala i classe de la plaça per a l'ingrés de la qual es convoquen les proves selectives, corporació que les convoca, classe i nombre de places, amb indicació de les que es reserven, si escau, a promoció interna, així com les que es reserven per a persones amb minusvalidesa, data i número del butlletí o diaris oficials en què s'han publicat les bases i la convocatòria.   
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarà constituït de la manera següent:  
Presidenta: la cap de Recursos Humans.  
-Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
Vocals: tres funcionaris municipals designats pel president de la corporació.  
El tribunal quedarà, a més, integrat pels seus respectius suplents.  
La designació dels membres del tribunal es farà pública al tauler d'edictes de la corporació.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'existència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents, indistintament.  
Hauran d'abstindre's de formar part dels òrgans de selecció de personal:  
- Els que en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració.  
- Els que es troben sotmesos a algun dels supòsits a què es refereix l'article 28.2 de la Llei 30/1992.  
Així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma que disposa l'article 21 de l'esmentada llei.  
Si una vegada constituït el tribunal i iniciada la sessió, s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents el que el substituirà durant la seua absència, que serà el vocal amb major jerarquia, antiguitat i edat, per aquest ordre.  
Sisena. Sistema selectiu   
La selecció dels aspirants es durà a terme mitjançant el sistema de concurs oposició.  
Fase d'oposició: realització d'un exercici consistent en:  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització d'una prova escrita, que versarà sobre les funcions del lloc de treball que s'ha de desenvolupar (organització d'actes públics, vexil·lologia, protocol en l'administració, precedències, honors i distincions, etc.). La valoració d'aquesta prova serà de 0 a 10 punts, i no la superarà qui no arribe a una puntuació de 5 punts.  
Fase de concurs: l'assignació de la puntuació que corresponga a cada aspirant se farà segons el barem que recullen aquestes bases com a annex I.  
Setena. Relació d'aprovats i nomenament  
Relació d'aprovats.  
Acabada la qualificació dels concursants, el tribunal publicarà la relació d'aspirants amb vista a la puntuació obtinguda, declararà aprovat l'aspirant que haja obtingut major puntuació, i proposarà a la presidència de la corporació perquè efectue el corresponent nomenament d'aquest.  
Nomenament.  
Una vegada aprovada la proposta d'Alcaldia, l'aspirant nomenat haurà de prendre possessió en el termini de 30 dies hàbils, a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament. Si no pren possessió en el termini assenyalat, sense causa justificada, perdrà tots els drets derivats de la superació de les proves i subsegüent nomenament.  
Huitena. Incidències   
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon orde del concurs, en tot el no establit en aquestes bases.  
Novena. Facultat de l'Alcaldia   
L'alcalde, degudament facultat per a això, adoptarà les resolucions pertinents respecte a l'admissió dels aspirants, publicació d'anuncis i la resta de tràmits que pertoquen.  
Deu. Impugnació   
La convocatòria, les bases d'aquesta i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de l'actuació del tribunal, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en la forma establits en la llei de procediment administratiu.  
Onze. Legislació aplicable  
En tot el no establit en aquestes bases, caldrà ajustar-se al que disposa la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, modificada per la Llei 23/1988, de 28 de juliol, el Reial Decret 2223/1984, de 19 de desembre, i el Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració de l'Estat, la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i el Reial Decret 896/1991, pel qual s'estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què ha d'ajustar-se el procediment de selecció dels funcionaris d'administració local.  
ANNEX I  
Barem de mèrits  
Formació genèrica:  
Cursos de formació i perfeccionament de durada igual o superior a 15 hores que hagen estat cursats per l'interessat i que hagen estat convocats o homologats per instituts, escoles, sindicats, administracions públiques i organismes oficials de formació, fins a un màxim de 15 punts, d'acord amb la següent escala  
a) De 15 a 24 hores de duració: 0,50 punts per curs.   
b) De 25 a 49 hores de duració: 1 punt per curs.  
c) De 50 a 74 hores de duració: 1,75 punts per curs.   
d) De 75 hores o més hores de durada: 2 punts per curs.  
Formació específica:  
Cursos impartits per universitats, de durada igual o superior a 15 hores, que hagen estat cursats per l'interessat, amb temàtica específica de protocol, fins a un màxim de 5 punts, d'acord amb la següent escala:  
a) Mòduls formatius de 15 a 24 hores de durada: 1 punt cada un.  
b) Mòduls formatius de 24 hores de durada o més: 2 punts cada un.  
Antiguitat en l'Ajuntament: 0,50 punts per any d'antiguitat en l'Ajuntament, amb un màxim de 10 punts.  
Benidorm, 2 de febrer de 2011.- L'alcalde: Agustín Navarro Alvado.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6459, del 14-02-2011 (2011/1507)

Bases del proceso selectivo para proveer una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo, grupo C, subgrupo C1, por promoción interna.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6459

Fecha DOGV
:   14-02-2011

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2011/1507

CVE


Fecha del documento
:   02-02-2011

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Benidorm

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Benidorm](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases del proceso selectivo para proveer una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo, grupo C, subgrupo C1, por promoción interna. [2011/1507]  
La Alcaldía Presidencia, por Resolución de fecha 1 de enero de 2011, y en aplicación de Sentencia número 26/2011 del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 4 de Alicante, acordó:  
La aprobación del proceso selectivo para la convocatoria de una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo para este Ayuntamiento de conformidad con las siguientes:  
Bases que han de regir en el proceso selectivo para cubrir por promoción interna una plaza de coordinador del Departamento de Protocolo.   
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión, por el procedimiento de concurso-oposición, de un puesto de coordinador del Departamento de Protocolo, funcionario de carrera perteneciente al grupo C, subgrupo C1, vacante en la plantilla de este Ayuntamiento, dotada con los emolumentos que correspondan según la legislación vigente y la relación de puestos de trabajo de este Ayuntamiento.  
Segunda. Requisitos de los candidatos  
Para poder participar en este proceso selectivo los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Titulación mínima: Bachiller Superior o equivalente.  
b) Ocupar plaza de funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Benidorm, en el grupo C, subgrupo C1, y con una antigüedad mínima de 2 años.  
Tercera. Instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General del mismo, durante el plazo de 10 días naturales, contando a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
Junto a las instancias habrán de adjuntarse los documentos acreditativos de los méritos que el aspirante pretenda que le sean valorados.  
Cuarta. Admisión de aspirantes y anuncios de las pruebas   
Las bases de la prueba selectiva, así como las correspondientes convocatorias, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, en el boletín de la comunidad autónoma y, en su caso, en otros diarios oficiales o en el periódico oficial de la corporación interesada.  
El anuncio de la convocatoria se publicará en el Boletín Oficial del Estado y deberá contener:  
Denominación de la escala, subescala y clase para cuyo ingreso se convocan las pruebas selectivas, corporación que las convoca, clase y número de plazas, con indicación de las que se reserven, en su caso, a promoción interna, así como las que se reserven para personas con minusvalía, fecha y número del boletín o diarios oficiales en que se han publicado las bases y la convocatoria.   
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:  
Presidenta: la jefa de Recursos Humanos.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
Vocales: tres funcionarios municipales designados por el presidente de la corporación.  
El tribunal quedará, además, integrado por sus respectivos suplentes.  
La designación de los miembros del tribunal se hará pública en el tablón de edictos de la corporación.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la existencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente.  
Deberán abstenerse de formar parte de los órganos de selección de personal:  
- Quienes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración.  
- Quienes se hallen incursos en alguno de los supuestos a que se refiere el artículo 28.2 de la Ley 30/1992.  
Asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma que prevé el artículo 21 de la citada ley.  
Si una vez constituido el tribunal e iniciada la sesión, se ausenta el presidente, éste designará de entre los vocales concurrentes el que le sustituirá durante su ausencia, que será el vocal con mayor jerarquía, antigüedad y edad, por este orden.  
Sexta. Sistema selectivo   
La selección de los aspirantes se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición.  
Fase de oposición: realización de un ejercicio consistente en:  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba escrita, que versará sobre las funciones del puesto de trabajo a desarrollar (organización de actos públicos, vexilología, protocolo en la administración, precedencias, honores y distinciones, etc.). La valoración de esta prueba será de 0 a 10 puntos, no superando la misma quien no alcance la puntuación de 5 puntos.  
Fase de concurso: la asignación de la puntuación que corresponda a cada aspirante se hará según el baremo recogido en estas bases como anexo I.  
Séptima. Relación de aprobados y nombramiento  
Relación de aprobados.  
Terminada la calificación de los concursantes, el tribunal publicará la relación de aspirantes en orden a la puntuación obtenida y declarará aprobado al aspirante que hubiera obtenido mayor puntuación, proponiéndolo a la presidencia de la corporación para que efectúe el correspondiente nombramiento.  
Nombramiento.  
Una vez aprobada la propuesta de Alcaldía, el aspirante nombrado deberá de tomar posesión en el plazo de 30 días hábiles, a contar del siguiente en que se ha notificado el nombramiento. De no tomar posesión en el plazo señalado, sin causa justificada, perderá todos los derechos derivados de la superación de las pruebas y subsiguiente nombramiento.  
Octava. Incidencias   
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso, en todo lo no previsto en estas bases.  
Novena. Facultad de la Alcaldía   
El alcalde, debidamente facultado para ello, adoptará las resoluciones pertinentes respecto a la admisión de los aspirantes, publicación de anuncios y demás trámites que procedan.  
Diez. Impugnación   
La convocatoria y sus bases, y cuantos actos administrativos se deriven de la misma y de la actuación del tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecidos en la ley de procedimiento administrativo.  
Once. Legislación aplicable  
En todo lo no previsto en las presentes bases, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en el Real Decreto 2223/1984, de 19 de diciembre, y en el Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración del Estado, en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Real Decreto 896/1991, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de administración local.  
ANEXO I  
Baremo de méritos  
Formación genérica:  
Cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por institutos, escuelas, sindicatos, administraciones públicas y organismos oficiales de formación, hasta un máximo de 15 puntos, de acuerdo con la siguiente escala  
a) De 15 a 24 horas de duración: 0,50 puntos por curso.   
b) De 25 a 49 horas de duración: 1 punto por curso.  
c) De 50 a 74 horas de duración: 1,75 puntos por curso.   
d) De 75 horas o más horas de duración: 2 puntos por curso.  
Formación específica:  
Cursos impartidos por universidades, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado, con temática específica de protocolo, hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:  
a) Módulos formativos de 15 a 24 horas de duración: 1 punto cada uno.  
b) Módulos formativos de 24 horas de duración o más: 2 puntos cada uno.  
Antigüedad en el Ayuntamiento: 0,50 puntos por año de antigüedad en el Ayuntamiento, con un máximo de 10 puntos.  
Benidorm, 2 de febrero de 2011.- El alcalde: Agustín Navarro Alvado.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML