Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4488, del 28-04-2003 (2003/4707)

RESOLUCIÓ de 17 d'abril de 2003, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs treball de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4488

Data del DOGV
:   28-04-2003

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2003/4707

CVE


Data del document
:   17-04-2003

Organisme emissor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [universitat](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 17 d'abril de 2003, del Rectorat de la Universitat Jaume I de Castelló, per la qual es convoca concurs de mèrits, per a la provisió de llocs treball de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I. [2003/X4707]
  
Vacants els llocs de treball de l'escala administrativa d'esta Universitat, indicats en l'annex I, dotats pressupostàriament e inclosos en la relació de llocs de treball del personal d'administració i serveis de la Universitat Jaume I, la provisió dels quals correspon dur a efecte pel procediment de concurs; este Rectorat, fent ús de les facultats que té conferides, d'acord amb el que es disposa en la normativa vigent, així com, per les normes establertes en esta convocatòria, ha resolt convocar concurs de mèrits per a la provisió dels llocs de treball indicats en l'annex I d'esta convocatòria, d'acord amb les següents bases de la convocatòria:
  
Primera. Participants
  
Podran participar en este concurs els funcionaris de carrera de l'escala administrativa de la Universitat Jaume I de Castelló, qualsevol que siga la seua situació administrativa, excepte els que estiguen en situació de suspensió ferma i en excedència voluntària per interès particular durant el termini legal obligatori de permanència en la dita situació.
  
Els aspirants han de reunir els requisits i les condicions dels llocs de treball especificats a l'annex I, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.
  
Segona. Vacants i característiques
  
Els llocs vacants que s'anuncien i les seues característiques consten en l'annex I de la convocatòria.
  
Tercera. Instàncies
  
Els participants hauran de presentar la instància d'acord amb el model que figura en la següent adreça electrònica: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/docs/concurs.pdf, i hi adjuntaran:
  
- Fotocòpia del DNI.
  
- Currículum, en el qual es detallarà per orde els mèrits següents:
  
A) Antiguitat i grau:
  
B) Formació:
  
1. Titulacions acadèmiques
  
2. Cursos de formació i perfeccionament
  
3. Valencià (nivell superior).
  
4. Idiomes comunitaris
  
Les sol·licituds hauran d'anar acompanyades dels documents justificatius dels mèrits al·legats. En el supòsit que els documents citats consten en els arxius del Servei de Recursos Humans, s'ha d'indicar el procediment de selecció concret en què es van aportar.
  
Quarta. Termini i lloc de presentació
  
Les instàncies i la documentació s'han de presentar al Registre General de la Universitat Jaume I o en qualsevol de les oficines a què es refereix l'article 38.4 de la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, de 26 de novembre de 1992, en el termini de vint dies hàbils, comptadors des del següent al de la publicació d'esta resolució al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Acabat el termini de presentació d'instàncies, les sol·licituds formulades vincularan els peticionaris.
  
Si es trien diverses places, s'haurà d'indicar l'orde de preferència. Si una vegada resolt el concurs el personal aspirant no obté cap dels llocs indicats en la sol·licitud, podrà optar a les resultes que s'hi produïsquen, així mateix optaran a resultes aquells aspirants que no hagen sol·licitat cap de les vacants oferides però que hagen indicat la seua voluntat de participar en el concurs. Per a això, en la sol·licitud de participació caldrà indicar esta opció, així com la classificació dels llocs de treball en què es desitja participar pel sistema de resultes.
  
Els successius anuncis relacionats amb esta convocatòria i els acords de la Comissió de Valoració es publicaran al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans, situat en la segona planta de l'Edifici Rectorat i Serveis Centrals, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, i en la següent adreça d'Internet: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/.
  
Cinquena. Barem de mèrits i puntuació mínima
  
Serà d'aplicació el barem de mèrits per a la provisió de llocs de treball de la Universitat Jaume I aprovat per la Junta de Govern en la reunió del dia 23 de març de 2000. Este barem es pot consultar a la següent adreça electrònica: http://sic.uji.es/serveis/rec-hum/. Tenint en compte els llocs ofertats el barem aplicable serà el que es regula a l'article 6 i 7 de l'esmentada normativa, que s'adjunte a l'annex III.
  
D'acord amb este barem, la puntuació mínima necessària per a obtindre l'adjudicació de les vacants serà de 2 punts.
  
En cas d'empat s'adjudicaràn les places d'acord amb el que es regula a l'article 8 de la normativa esmentada anteriorment.
  
Sisena. Comissió de Valoració
  
Tindrà l'estructura que figura en l'annex II d'esta convocatòria.
  
El funcionament de la Comissió de Valoració s'ajustarà al que estableix la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, per als òrgans col·legiats.
  
Setena. Adjudicació
  
La Comissió de Valoració, immediatament abans de redactar la proposta de resolució, posarà de manifest a les persones interessades, en el tauler d'anuncis de Recursos Humans, la puntuació adjudicada en els distints apartats de valoració del concurs.
  
Els interessats podran, en un termini de deu dies, al·legar i justificar allò que consideren pertinent davant la Comissió de Valoració del concurs.
  
La Comissió de Valoració elevarà proposta de resolució amb les puntuacions obtingudes per cada aspirant al rector de la Universitat el qual, a la vista d'esta, dictarà la resolució del concurs que pertoque.
  
La destinació adjudicada serà irrenunciable, tret que abans de la finalització del termini de presa de possessió s'hagués obtingut un altre lloc mitjançant convocatòria pública o transcórreguen més de 12 mesos entre la convocatòria i la resolució del concurs. En el primer cas, la persona adjudicatària estarà obligada a comunicar al Servei de Recursos Humans el lloc que haja escollit dins del termini de la presa de possessió.
  
Vuitena. Recursos
  
Contra esta resolució, que esgota la via administrativa, es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Castelló, en el termini de dos mesos comptadors a partir del dia següent a la notificació.
  
No obstant això, contra esta resolució les persones interessades poden interposar un recurs de reposició, davant del mateix òrgan que la va dictar, en el termini d'un mes comptador a partir del dia següent al de la seua notificació; en este cas no es pot interposar el recurs contenciós administratiu anteriorment esmentat mentre no recaiga una resolució expressa o presumpta del recurs de reposició, d'acord amb els articles 116 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Contra els acords de la Comissió de Valoració, es podrà interposar recurs d'alçada davant el rector en el termini d'un mes des de l'endemà al de la publicació o notificació, d'acord amb els articles 107 i següents de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.
  
Castelló de la Plana, 17 d'abril de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
\* Actualment, estos llocs de treball no estan vacants. Això no obstant, el personal titular d'estos ha obtingut, amb caràcter definitiu, altres llocs de treball en el concurs de mèrits de l'escala administrativa (Resolució de 28 de novembre de 2002). Per tant, els llocs de treball indicats s'entendran oferits sempre que en el moment de la resolució d'este concurs es tinga constància que queden vacants, és a dir, sempre que els seus titulars prenguen possessió en altres llocs de treball.
  
Jornada de treball (JT):
  
1. Torn de matí
  
2. Torn de vesprada
  
Codis requisits:
  
6. Coneixement de valencià de nivell mitjà. L'acreditació d'este requisit s'ha de fer amb algun dels documents relacionats a l'annex IV.
  
9. Coneixement d'idiomes comunitaris: angles
  
ANNEX II
  
Comissió de valoració
  
President: el rector o persona que delegue.
  
Vocals: tres representants de la Universitat Jaume I.
  
Un membre per cada sindicat representant en la Junta de Personal del PAS
  
Secretari: el cap del Servei de Recursos Humans, o persona que delegue, que actuarà amb veu però sense vot.
  
La Comissió de Valoració suplent tindrà la mateixa estructura.
  
ANNEX III
  
Mèrits computables
  
Només pertocarà la valoració dels mèrits al·legats pels participants quan estos complisquen els requisits exigits per a l'exercici del lloc, segons conste en la corresponent relació de llocs de treball aprovada i degudament publicada.
  
Es valoraran els mèrits obtinguts o en condicions d'obtindre's en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies per a participar en el corresponent concurs, i s'hauran de relacionar, en tot cas, en la sol·licitud de participació, i acreditar-se documentalment si no figuren anotats en el Registre de Personal de la Universitat Jaume I.
  
Excepte en el supòsit en què determinats períodes ja computats en l'apartat d'«Antiguitat i grau» hagen de ser inclosos també en l'apartat de «Mèrits específics» com a experiència en les funcions que es determinen en la respectiva convocatòria, en cap altre supòsit, i com a regla general, podrà ser puntuat un mèrit per més d'un apartat o subapartat.
  
Barem
  
Per a fixar l'orde de preferència en l'adjudicació dels llocs convocats es valoraran els següents mèrits:
  
A) Antiguitat i grau
  
1. Antiguitat: es valorarà 0,05 punts per cada mes complet de serveis en actiu en les distintes administracions públiques, fins a un màxim de 9 punts. A estos efectes, també es computaran els serveis reconeguts a l'empara d'allò que s'ha disposat en la Llei 70/1978, de 26 de desembre, de Reconeixement dels Serveis Previs en l'administració Pública.
  
2. Grau: el grau personal consolidat pels aspirants es valorarà en la forma següent:
  
a) Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
b) Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, d'11 punts.
  
B) Formació
  
1. Titulació acadèmica: qualsevol titulació acadèmica d'igual o superior nivell a l'exigit per a pertànyer al respectiu grup de titulació, exclosa la que va servir per a això: 1,5 punts, amb un màxim de 3 punts. A estos efectes, i en el cas que el lloc es trobe adscrit a dos grups de titulació, es considerarà com a exigida la titulació corresponent al grup superior, d'acord amb la següent escala:
  
a) Diplomat, arquitecte tècnic, enginyer tècnic o equivalent: 1,50 punts.
  
b) Llicenciat, arquitecte, enginyer o equivalent: 3 punts.
  
2. Cursos de formació i perfeccionament: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 2,00 punts.
  
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.
  
c) De 50 o més hores: 1,00 punt.
  
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
  
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.
  
En cap cas es puntuaran en el present subapartat ni en l'anterior els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s'ocupen.
  
Així mateix, i en el supòsit de cursos impartits, estos es valoraran una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
3. Valencià: En la valoració dels coneixements de valencià es puntuarà únicament el grau superior, atès que tots els llocs de treball oferits tenen com a requisit estar en possessió del grau mitjà. La puntuació serà d'1 punt, que correspon a la diferència entre el grau mitjà i el superior en l'escala anterior.
  
4. Idiomes comunitaris: fins a un màxim de 2 punts, amb la següent escala:
  
a) Nivell elemental, d'acord amb la taula d'equivalències establerta per la Universitat Jaume I: 0,6 punts.
  
b) Nivell mitjà, d'acord amb la taula d'equivalències establerta per la Universitat Jaume I: 1,3 punts
  
c) Nivell superior, d'acord amb la taula d'equivalències establerta per la Universitat Jaume I: 2 punts (Acord de la Junta de Govern de 14 de setembre de 2000)
  
La puntuació màxima possible a obtindre en el present apartat serà, en conseqüència, de 9 punts.
  
C) Mèrits específics
  
1. Cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats amb les funcions del lloc: es valoraran els cursos de formació i perfeccionament que estiguen relacionats amb les funcions del lloc, de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat, i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim de 3 punts, i d'acord amb la següent escala:
  
a) De 100 o més hores: 2,50 punts.
  
b) De 50 o més hores: 1,50 punts.
  
c) De 15 o més hores: 0,75 punts.
  
2. L'experiència es valorarà fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la següent escala:
  
a) Exercici de llocs amb funcions iguals o semblants: 0,20 punts per mes complet de serveis.
  
b) Exercici de llocs amb nivells de responsabilitat iguals o superiors: 0,10 punts per mes complet de serveis.
  
La puntuació màxima a obtindre per este apartat serà, en conseqüència, de 6 punts.
  
La puntuació màxima possible a obtindre per tots els apartats d'este barem serà, en conseqüència, de 26 punts.
  
ANNEX IV
  
Acreditació coneixements del nivell mitjà de valencià
  
a. Certificat nivell mitjà de coneixements de valencià expedit per la Universitat Jaume I o equivalent segons l'acord publicat a la següent adreça electrònica
  
b. Acreditació d'haver cursat i aprovat Valencià en tots els cursos de Batxillerat Unificat i Polivalent.
  
c. Acreditació d'haver cursat i aprovat Valencià en tots els cursos de Formació Professional.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4488, del 28-04-2003 (2003/4707)

RESOLUCIÓN de 17 de abril de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, por la cual se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala administrativa de la Universitat Jaume I.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4488

Fecha DOGV
:   28-04-2003

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2003/4707

CVE


Fecha del documento
:   17-04-2003

Organismo emisor
:   Universitat Jaume I de Castelló

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [universidad](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 17 de abril de 2003, del Rectorado de la Universitat Jaume I de Castellón, por la cual se convoca concurso de méritos, para la provisión de puestos de trabajo de la escala administrativa de la Universitat Jaume I. [2003/X4707]
  
Vacantes los puestos de trabajo de la escala administrativa de esta Universidad, indicados en el anexo I, dotados presupuestariamente e incluidos en la relación de puestos de trabajo del personal de administración i servicios de la Universitat Jaume I, la provisión de los cuales corresponda llevar a efecto por el procedimiento de concurso; este Rectorado, en uso de las facultades que tiene conferidas, de acuerdo con lo que se dispone en la normativa vigente; así como, por las normas establecidas en esta convocatoria, ha resuelto convocar concurso de méritos para la provisión de los puestos de trabajo indicados en el anexo I de esta convocatoria, de acuerdo con las siguientes bases de la convocatoria:
  
Primera. Participantes
  
Podrán participar en este concurso los funcionarios de carrera de la escala administrativa de la Universitat Jaume I de Castellón, cualquiera que sea la situación administrativa, excepto los que estén en situación de suspensión firme y en excedencia voluntaria por interés particular durante el plazo legal obligatorio de permanencia en dicha situación.
  
Los aspirantes han de reunir los requisitos y las condiciones de los puestos de trabajo especificados en el anexo I, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
  
Segunda. Vacantes i características
  
Los puestos vacantes que se anuncien i sus características constan en el anexo I de la convocatoria.
  
Tercera. Instancias
  
Los participantes tendrán que presentar la instancia de acuerdo con el modelo que figura en la siguiente dirección electrónica: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/docs/concurs.pdf, y se adjuntarán:
  
- Fotocopia del DNI.
  
- Currículum, en el cual se detallarán por orden los méritos siguientes:
  
A) Antigüedad y grado.
  
B) Formación:
  
1. Titulaciones académicas
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
3. Valenciano (nivel superior)
  
4. Idiomas comunitarios
  
Las solicitudes tendrán que ir acompañadas de los documentos justificativos de los méritos alegados. En el supuesto que los documentos citados consten en los archivos del Servicio de Recursos Humanos, se ha de indicar el procedimiento de selección concreto en que se aportaron.
  
Cuarta. Plazo y lugar de presentación
  
Las instancias y la documentación se han de presentar en el Registro General de la Universitat Jaume I o en cualquiera de las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas i del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de noviembre de 1992, en el plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Terminado el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas vincularán a los solicitantes.
  
Si se eligen diversas plazas, se tendrá que indicar el orden de preferencia. En el caso de que, una vez resuelto el concurso, el personal aspirante no obtenga ningún puesto de los elegidos en su solicitud, podrá optar a las resultas que se produzcan, así mismo optaran a resultas aquellos aspirantes que no hayan solicitado ninguna de las vacantes ofertadas, pero hayan indicado su voluntad de participar en el concurso. Para ello en la solicitud de participación se deberá indicar esta opción, así como la clasificación de los puestos de trabajo en los que se desea participar por el procedimiento de resultas.
  
Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria i los acuerdos de la Comisión de Valoración se publicarán en el tablón de anuncios del Servicio de Recursos Humanos, situado en la segunda planta del Edificio de Rectorado i Servicios Centrales, Campus del Riu Sec de la Universitat Jaume I, y en la siguiente dirección electrónica: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/.
  
Quinta. Baremo de méritos i puntuación mínima
  
Será de aplicación el baremo de méritos para la provisión de puestos de trabajo de la Universitat Jaume I aprobado por la Junta de Gobierno en la reunión del día 23 de marzo de 2000. Este baremo se puede consultar en la siguiente dirección electrónica: http://www.uji.es/serveis/rec-hum/. Teniendo en cuenta los puestos de trabajo ofertados, el baremo aplicable será el que se regula en el artículo 6 y 7 de dicha normativa, que se adjunta en el anexo III.
  
De acuerdo con este baremo, la puntuación mínima necesaria para obtener la adjudicación de las vacantes será de 2 puntos.
  
En caso de empate se adjudicarán las plazas de acuerdo con lo previsto en el artículo 8 de la normativa mencionada anteriormente.
  
Sexta. Comisión de Valoración
  
Tendrá la estructura que figura en el anexo II de esta convocatoria.
  
El funcionamiento de la Comisión de Valoración se ajustará a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, para los órganos colegiados.
  
Séptima. Adjudicación
  
La Comisión de Valoración, inmediatamente antes de redactar la propuesta de resolución, pondrá de manifiesto a las personas interesadas, en el tablón de anuncios de Recursos Humanos, la puntuación adjudicada en los distintos apartados de valoración del concurso.
  
Los interesados podrán, en un plazo de diez días, alegar y justificar aquello que consideren pertinente ante la Comisión de Valoración del concurso.
  
La Comisión de Valoración elevará propuesta de resolución con las puntuaciones obtenidas por cada aspirante al rector de la Universidad quien, a la vista de aquella, dictará la resolución del concurso que corresponda.
  
El destino adjudicado será irrenunciable, salvo que antes de la finalización del plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro puesto mediante convocatoria pública o transcurran más de 12 meses entre la convocatoria y la resolución del concurso. En el primer caso, la persona adjudicataria estará obligada a comunicar al Servicio de Recursos Humanos el puesto que haya escogido dentro del plazo de la toma de posesión.
  
Octava. Recursos
  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer un recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Castellón, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la notificación.
  
No obstante, contra esta resolución las personas interesadas pueden interponer un recurso de reposición, ante el mismo órgano que la dicto, en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente al de su notificación; en este caso no se puede interponer el recurso contencioso administrativo anteriormente citado mientras no recaiga una resolución expresa o presunta del recurso de reposición, de acuerdo con los artículos 116 i siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Contra los acuerdos de la Comisión de Valoración, se podrá interponer recurso de alzada ante el rector en el plazo de un mes contador a partir del día siguiente de la publicación o notificación, de acuerdo con los artículos 107 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
  
Castellón de la Plana, 17 de abril de 2003.- El rector: Francisco Toledo Lobo.
  
\*Actualmente, estos puestos de trabajo no están vacantes. No obtante, el personal titular de los mismos ha obtenido, con carácter definitivo, otros puestos de trabajo en el concurso de méritos de la escala administrativa (Resolució de 28 de novembre de 2002). Por tanto, los puestos de trabajo indicados se entenderán ofertados siempre y cuando en el momento de la resolución de este concurso se tenga constancia que quedan vacantes, es decir, sus titulares tomen posesión en otros puestos de trabajo.
  
Jornada de trabajo (JT):
  
1. Turno de mañana
  
2. Turno de tarde
  
Códigos requisitos:
  
6. Conocimiento de valenciano nivel medio. La acreditación de este requisito se realizará con alguno de los documentos relacionados en el Anexo IV
  
9. Conocimiento de idiomas comunitarios: inglés
  
ANEXO II
  
Comisión de valoración
  
Presidente: el rector o persona en que delegue.
  
Vocales: Tres representantes de la Universitat Jaume I.
  
Un miembro por cada sindicato representante en la Junta de Personal del PAS.
  
Secretario: el jefe de Servicio de Recursos Humanos, o persona en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto.
  
La Comisión de Valoración suplente tendrá la misma estructura.
  
ANEXO III
  
Méritos computables
  
Sólo corresponderá la valoración de los méritos alegados para los participantes cuando estos cumplan los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, según consta en la correspondiente relación de puestos de trabajo aprobada y debidamente publicada.
  
Se valorarán los méritos obtenidos o en condiciones de obtenerse en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias para participar en el correspondiente concurso, y se habrán de relacionar, en todo caso, en la solicitud de participación, y acreditarse documentalmente si no figuran anotados en el Registro de Personal de la Universitat Jaume I.
  
Excepto en el supuesto en qué determinados periodos ya computados en el apartado de ?Antigüedad y grado- hayan de ser incluidos también en el apartado de ?Méritos específicos- como experiencia en las funciones que se determinen en la respectiva convocatoria, en ningún otro supuesto, y como regla general, podrá ser puntuado un mérito por más de un apartado o subapartado.
  
Baremo
  
Para fijar el orden de preferencia en la adjudicación de los puestos convocados se valorarán los siguientes méritos:
  
A) Antigüedad y grado
  
1. Antigüedad: se valorará 0,05 puntos por cada mes completo de servicios en activo en las distintas administraciones públicas, hasta un máximo de 9 puntos. A estos efectos, también se computarán los servicios reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, de Reconocimiento de los Servicios Previos en la administración Pública.
  
2. Grado: el grado personal consolidado por los aspirantes se valorará de la forma siguiente:
  
a) Grado consolidado inferior al del puesto de trabajo: 1 punto.
  
b) Grado consolidado igual o superior al del puesto de trabajo: 2 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 11 puntos.
  
B) Formación
  
1. Titulación académica: cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para pertenecer al respectivo grupo de titulación, excluida la que sirvió para eso: 1,5 puntos, con un máximo de 3 puntos. A estos efectos, y en el caso que el puesto se encuentre adscrito a dos grupos de titulación, se considerará como a exigida la titulación correspondiente al grupo superior, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Diplomado, arquitecto técnico, ingeniero técnico o equivalente: 1,50 puntos.
  
b) Licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 3 puntos.
  
2. Cursos de formación y perfeccionamiento: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o mas horas: 2,00 puntos.
  
b) De 75 o mas horas: 1,50 puntos.
  
c) De 50 o mas horas: 1,00 puntos.
  
d) De 25 o mas horas: 0,50 puntos.
  
e) De 15 o mas horas: 0,20 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en el presente subapartado ni en el anterior los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades, cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de ocupación y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que se ocupan.
  
Así mismo, y en el supuesto de cursos impartidos, estos se valorarán una sola vez, y no serán susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
3. Valenciano: En la valoración de los conocimientos de valenciano se puntuará únicamente el grado superior, dado que todos los puestos de trabajo ofertados tiene como requisito estar en posesión del grado medio. La puntuación será de 1 punto, que corresponde a la diferencia entre el grado medio y el superior en la anterior escala.
  
4. Idiomas comunitarios: hasta un máximo de 2 puntos, con la siguiente escala:
  
a) Nivel elemental, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 0,6 puntos.
  
b) Nivel medio, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 1,3 puntos
  
c) Nivel superior, de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida por la Universitat Jaume I: 2 puntos (Acuerdo de la Junta de Gobierno de 14 de septiembre de 2000).
  
La puntuación máxima posible a obtener en el presente apartado será, en consecuencia, de 9 puntos.
  
C) Méritos específicos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto: se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento que estén relacionados con las funciones del puesto, de duración igual o superior a 15 horas que hayan sido cursados o impartidos por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 3 puntos, y de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) De 100 o más horas: 2,50 puntos.
  
b) De 50 o más horas: 1,50 puntos.
  
e) De 15 o más horas: 0,75 puntos.
  
2. La experiencia se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
  
a) Desempeño de puestos con funciones iguales o similares: 0,20 puntos por mes completo de servicios.
  
b) Desempeño de puestos con niveles de responsabilidad iguales o superiores: 0,10 puntos por mes completo de servicios.
  
La puntuación máxima a obtener por este apartado será, en consecuencia, de 6 puntos.
  
La puntuación máxima posible a obtener por todos los apartados de este baremo será, en consecuencia de 26 puntos.
  
ANEXO IV
  
Acreditación de conocimientos del nivel medio de valenciano
  
a. Certificado nivel medio de conocimientos de valenciano expedido por la Universitat Jaume I o equivalente segun el acuerdo publicado en la siguiente dirección electrónica
  
b. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Bachillerato Unificado y Polivalente.
  
c. Acreditación de haber cursado y aprobado Valenciano en todos los cursos de Formación Profesional.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML