Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6978, del 05-03-2013 (2013/2284)

RESOLUCIÓ de 27 de febrer de 2013, de la Universitat de València, per la qual es fa l'oferta pública d'una plaça de funcionari/funcionària interí/interina de programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario».
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6978

Data del DOGV
:   05-03-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2013/2284

CVE


Data del document
:   27-02-2013

Organisme emissor
:   Universitat de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 27 de febrer de 2013, de la Universitat de València, per la qual es fa l'oferta pública d'una plaça de funcionari/funcionària interí/interina de programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario». [2013/2284]  
El Rectorat de la Universitat de València, fent ús de les atribucions que li confereix l'article 20, en relació amb l'article 2.2 de la Llei Orgànica 6/2001, de 21 de desembre, d'Universitats, resol:  
Fer l'oferta pública d'una plaça de funcionari/funcionària interí/interina de programa d'acord amb les bases que s'exposen a continuació.  
  
  
Primera. Requisits generals de les i els aspirants  
1.1. Tenir nacionalitat espanyola o tenir la nacionalitat d'un país membre o ser de qualsevol dels estats a què, en virtut de tractats internacionals establerts per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en què aquesta legislació està definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.  
  
Així mateix, s'estén igualment als cònjuges dels espanyols i dels nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, siga quina siga la seua nacionalitat, sempre que no estiguen separats de dret i els seus descendents, i als dels seu cònjuge sempre que no estiguen separats de dret, siguen menors de vint-i-un any o majors d'aquesta edat dependents.  
1.2. Tenir complerts 16 anys el dia en què acaba el termini de presentació de sol·licituds.  
1.3. Estar en possessió de la titulació acadèmica que figura en l'annex I o complir les condicions per obtenir-la en la data en què acaba el termini de presentació d'instàncies. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, cal tenir la credencial que n'acredite l'homologació o la credencial de reconeixement per a l'exercici de professions regulades en virtut del Reial Decret 1665/1991, de 25 d'octubre.  
1.4. No patir malaltia ni estar afectat per limitació física o psíquica que siga incompatible amb l'exercici de les corresponents funcions.  
  
1.5. No estar inhabilitat/da per a l'exercici de funcions públiques, o no haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o treball públic. En el cas d'aspirants la nacionalitat dels quals no siga l'espanyola, hauran d'acreditar, igualment, no estar sotmesos/sotmeses a sanció disciplinària o condemna penal que els impedisca, en el seu estat, l'accés a la funció pública o, si no en tenen, còpia de la sol·licitud d'emissió, sense perjudici de declaració jurada per part de la persona interessada.  
Tots aquests requisits s'han de tenir en el moment en què acaba el termini de presentació de sol·licituds i s'han de mantenir durant el procés selectiu.  
  
Segona. Sol·licituds  
2.1. Les persones interessades que reunisquen els requisits generals i els que s'assenyalen en l'annex I han de presentar la sol·licitud, juntament amb el currículum i els documents que acrediten els mèrits al·legats, adreçada al Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València, avinguda Blasco Ibáñez, 13, 46010 València, al Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València), a través de qualsevol altre registre auxiliar dels centres universitaris de la Universitat de València o per qualsevol dels procediments establerts en l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
  
Les instàncies presentades a les oficines de correus han de complir el procediment establert en l'article 205.3 del Reglament dels Serveis de Correus.   
2.2. Com a instància, es farà servir el model que facilita el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València); n'hi ha una còpia en la pàgina web .  
2.3. El termini de presentació de les instàncies és de 10 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta resolució en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
2.4. Per Resolució del rector de 14 de gener de 2005, publicada en el DOCV del dia 14 de març de 2005, els dissabtes no es consideren hàbils a efectes de terminis dels procediments administratius, de manera que si un termini finalitza en dissabte, aquest s'ha d'entendre prorrogat al primer dia hàbil següent.   
  
Tercera. Documentació que cal presentar  
Juntament amb la sol·licitud, les persones interessades han de presentar la documentació següent:  
3.1. Fotocòpia del document nacional d'identitat, o fotocòpia del NIE.  
3.2. Fotocòpia del títol acadèmic o resguard d'haver abonat els drets d'expedició. En cas de titulacions estrangeres, caldrà acreditar l'homologació corresponent.   
3.3. Curriculum vitae, amb acreditació dels mèrits mitjançant documents fotocopiats. No cal la compulsa d'aquests documents acreditatius; n'hi ha prou amb la declaració jurada de la persona interessada sobre l'autenticitat dels documents i sobre les dades que figuren en la instància. En qualsevol moment, però, la comissió o la Universitat de València pot demanar a les i els aspirants que acrediten la veracitat de les circumstàncies i els documents aportats que hagen estat objecte de valoració.  
  
3.4. Tres mesos després d'haver acabat el procés de selecció i quan haja estat publicada la proposta de nomenament en la pàgina web les persones interessades podran sol·licitar la devolució dels currículums al Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València. Transcorreguts sis mesos, els currículums que resten en aquest servei seran destruïts d'ofici.  
  
Quarta. Sistema selectiu  
4.1. El sistema selectiu consisteix en la valoració del currículum de les i els aspirants per la comissió avaluadora que figura en l'annex IV, els quals seran valorats per aquesta d'acord amb el barem que figura en l'annex III. Els mèrits al·legats en el currículum que no s'hagen justificat documentalment en el termini de presentació d'instàncies, no seran tinguts en compte en la resolució del concurs.  
4.2. La comissió pot, si ho considera, realitzar una entrevista a les i els aspirants. El nombre d'aquells que passen a la fase d'entrevista, que serà eliminatòria, es determinarà per criteri de la comissió avaluadora.   
  
4.3. Acabat el procediment selectiu, es farà pública la baremació de les i els aspirants, la proposta de nomenament i la resolució de nomenament de la persona seleccionada al tauler d'anuncis del Servei de Recursos Humans (PAS) i en la pàgina web .  
4.4. D'aquesta convocatòria es pot establir que les i els aspirants que s'hi presenten constituïsquen una borsa de treball.  
4.5. La comissió avaluadora pot declarar desert el procediment de selecció si, valorats els mèrits i, si és el cas, realitzada l'entrevista, el perfil dels candidats i les candidates millor puntuats/puntuades no s'ajusta totalment al perfil de la plaça i a les necessitats del programa.  
  
  
Cinquena. Comissió avaluadora  
5.1. La comissió avaluadora és la que figura en l'annex IV d'aquesta convocatòria.  
5.2. Els membres d'aquesta comissió s'han d'abstenir d'intervenir quan es troben en alguna circumstància de les que fixen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
  
La presidència de la comissió pot demanar als seus membres una declaració expressa de no trobar-se en les circumstàncies que estableixen els articles esmentats.  
5.3. La comissió resoldrà tots els dubtes que puguen sorgir en l'aplicació d'aquestes normes, i allò que calga fer en els casos no fixats.  
  
5.4. El procediment d'actuació de la comissió s'ha d'ajustar en cada moment a allò que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
5.5. Per a les comunicacions i qualsevol problema que puga sorgir, la comissió avaluadora té la seu al Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València.  
  
Sisena. Informació respecte de les dades recollides  
6.1. Les dades subministrades per la persona interessada poden quedar incorporades en un fitxer automatitzat que constitueix la base de dades corresponent a aquest tipus de personal d'aquesta Universitat, de conformitat amb la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (LOPD), i Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la LOPD.  
6.2. El fitxer queda sota la responsabilitat de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).  
6.3. La informació obtinguda serà processada exclusivament per a la gestió de la base de dades de contractació d'aquest personal.  
6.4. Les dades de caràcter personal seran tractades amb el grau de protecció que estableix el Reial Decret 1720/2007, de 21 de desembre, pel qual s'aprova el Reglament de Desenvolupament de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal, i s'adoptaran les mesures de seguretat necessàries per garantir la confidencialitat i la integritat de la informació.  
6.5. Les persones interessades podran exercir els seus drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, en compliment del que estableix la LOPD, davant del Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 València).  
  
Setena. Recursos  
Contra aquesta resolució, que exhaureix la via administrativa, es pot interposar potestativament recurs de reposició, davant el mateix òrgan que l'ha dictada, dins el termini d'un mes, comptador a partir de l'endemà de la seua notificació o publicació, o recurs contenciós administratiu, davant els òrgans de la jurisdicció contenciosa administrativa de la Comunitat Valenciana, dins el termini de dos mesos comptadors de l'endemà de la seua notificació.  
Contra els actes de la comissió avaluadora es pot interposar recurs d'alçada, d'acord amb el que fixa la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Així mateix, l'administració, si escau, pot revisar les resolucions del tribunal, d'acord amb l'esmentada norma.   
  
València, 27 de febrer de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerent: Joan Oltra i Vidal.  
  
  
ANNEX I  
Condicions generals del nomenament  
  
1. Plaça de funcionari/funcionària interí/interina de Programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario».  
2. Denominació i classificació:  
Escala tècnica mitjana de planificació, anàlisi i avaluació (perfil sociologia).  
Grup: A.  
Subgrup: A2.  
Complement de destinació: 20.  
Complement específic: E035.  
3. Jornada de treball: 30 hores setmanals.  
4. Període del programa:  
Aquest programa té una duració fins al termini de l'exercici pressupostari i les successives pròrrogues estaran determinades per la disponibilitat pressupostària.  
5. Requisits:  
Titulació: diplomatura o grau de l'àrea de Ciències Socials.  
Coneixements d'idiomes comunitaris: anglès i francès (nivell B2).  
  
Coneixements de valencià: nivell mitjà.  
6. Mèrits preferents:   
Formació universitària complementària: coneixements acreditats de Sociologia superiors a la titulació exigida.   
Coneixements del funcionament universitari.   
Coneixements acreditats del col·lectiu estudiantil.   
Experiència en investigació social.   
  
  
ANNEX II  
  
La instància ha de contenir, si més no, les dades següents:  
1. Dades personals: cognoms i nom, data de naixement, DNI, telèfon de contacte i adreça.  
2. Denominació: escala tècnica mitjana de planificació, anàlisi i avaluació (perfil sociologia).  
3. Denominació del programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario».  
4. Signatura i data de la sol·licitud.  
5. Declaració semblant a la següent: «La persona sotasignada declara que són certes les dades que figuren en aquest currículum i assumeix, en cas contrari, les responsabilitats que es puguen derivar de les inexactituds que hi consten».  
6. Ha d'expressar si desitja o no recuperar el seu curriculum vitae.  
7. Ha d'estar adreçada al Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València.  
  
  
ANNEX III  
Barem  
  
1. Anys de serveis prestats en les diferents administracions públiques: fins a 0,5 punts per any acreditat, amb un màxim de 2 punts.  
2. Titulacions acadèmiques i cursos de formació:  
- Titulació superior a la requerida en la convocatòria: fins a 0,5 punts.  
- Cursos de formació i perfeccionament: fins a 1 punt.  
- Cursos de valencià: fins a 0,5 punts.  
3. Mèrits preferents, experiència prèvia i coneixements concrets: fins a 3 punts.  
4. Entrevista: fins a 3 punts.  
  
  
ANNEX IV  
  
Comissió avaluadora titular  
Presidència: Capitolina Díaz Martínez, professora titular de Sociologia i Antropologia Social.  
Vocal 1: Carmen Tomás Juan, directora de la Unitat d'Igualtat.  
Vocal 2: Gonzalo Montiel Roig, tècnic superior de gestió cultural i patrimoni.  
Vocal 3: José Luis Martí Mateu, tècnic superior de planificació, anàlisi i avaluació.  
Secretària: Teresa Domingo Pla, cap del Servei de Recursos Humans - PAS.  
  
Comissió avaluadora suplent  
Presidència: Amparo Mañes Barbe, cap del Servei d'Anàlisi i Planificació.  
Vocal 1: Rosa María Mochales San Vicente, cap del Servei Tècnic i de Manteniment.  
Vocal 2: Jordi Chaume Varela, tècnic superior de planificació, anàlisi i avaluació.  
Vocal 3: Vicente Bellver Monzó, tècnic d'administració especial.  
  
Secretària: Raquel Castellano Maciá, tècnica mitjana d'administració general.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6978, del 05-03-2013 (2013/2284)

RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2013, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de funcionario/funcionaria interino/interina del programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario».
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6978

Fecha DOGV
:   05-03-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2013/2284

CVE


Fecha del documento
:   27-02-2013

Organismo emisor
:   Universitat de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 27 de febrero de 2013, de la Universitat de València, por la que se hace la oferta pública de una plaza de funcionario/funcionaria interino/interina del programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario». [2013/2284]  
El Rectorat de la Universitat de València, haciendo uso de las atribuciones que le atribuye el artículo 20, en relación con el artículo 2.2 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, resuelve:  
Hacer oferta pública de una plaza de funcionario/funcionaria interino/interina de programa de acuerdo con las bases que se exponen a continuación.  
  
Primera. Requisitos generales de las y los aspirantes  
1.1. Tener nacionalidad española o tener la nacionalidad de un país miembro o ser de cualquiera de los estados en los que, en virtud de tratados internacionales establecidos por la Unión Europea y ratificados por España, sea aplicable la libre circulación de trabajadores, en los términos en que dicha legislación está definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.  
Asimismo, se extiende a los cónyuges de los españoles y de los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes, y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de esa edad dependientes.   
1.2. Tener cumplidos 16 años el día en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.  
1.3. Poseer la titulación académica que figura en el anexo I o estar en condiciones de obtenerla en el plazo de presentación de instancias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá tener la credencial que acredite su homologación o la credencial de reconocimiento para el ejercicio profesional regulado en virtud del Real Decreto 1665/1991, de 25 de octubre.  
1.4. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el ejercicio de las correspondientes funciones.  
1.5. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, o no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier administración o trabajo público. En el caso de aspirantes de nacionalidad no española, deberán acreditar, igualmente no estar sometidos/as a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su caso, el acceso a la función pública o, en defecto, copia de la solicitud de emisión, sin perjuicio de declaración jurada por parte de la persona interesada.  
  
Todos estos requisitos deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso selectivo.  
  
Segunda. Solicitudes  
2.1. Las personas interesadas que reunan los requisitos generales y los señalados en el anexo I deberán presentar la solicitud, junto con el currículum y los documentos que acrediten los méritos alegados, dirigida al Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València, avenida Blasco Ibáñez, 13, 46010 València, en el Registre de la Gerència de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia), a través de cualquier otro registro auxiliar de los centros universitarios de la Universitat de València o por cualquiera de los procedimientos establecidos en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Las instancias presentadas en las oficinas de Correos deben cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 205.3 del Reglamento de Servicios de Correos.  
2.2. Como instancia, se utilizará el modelo que facilita el Servei de Recursos Humans del Personal d'Administració (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia). Hay una copia en la página web .  
2.3. El plazo de presentación de las instancias será de 10 días naturales a partir del siguiente a la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV).  
2.4. Por Resolución del rector de 14 de enero de 2005, publicada en el DOCV del día 14 de marzo de 2005, los sábados no se consideran días hábiles a efectos de plazos de los procedimientos administrativos, de manera que si un término marcado acaba en sábado, este se debe entender prorrogado al primer día hábil siguiente.   
  
Tercera. Documentación que se debe presentar  
Junto con la solicitud, las personas interesadas deberán presentar la siguiente documentación:  
3.1. Fotocopia del documento nacional de identidad, o fotocopia del NIE.  
3.2. Fotocopia del título académico o resguardo de haber abonado los derechos de expedición. En caso de titulaciones extranjeras, será necesario acreditar la homologación correspondiente.  
3.3. Currículum vítae, que acredite los méritos con documentos fotocopiados. No es necesaria la compulsa de estos documentos acreditativos; siendo suficiente la declaración jurada de la persona interesada sobre la autenticidad de los documentos y sobre los datos que figuran en la instancia. En cualquier momento la comisión o la Universitat de València puede requerir a las y los aspirantes para que acrediten la veracidad de las circunstancias y los documentos aportados que hayan sido objeto de valoración.  
3.4. Tres meses después que haya finalizado el proceso de selección y se publique la propuesta de nombramiento en la página web , las personas interesadas podrán solicitar la devolución de los currículums al Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València. Transcurridos seis meses, los currículums que queden en este servicio serán destruidos de oficio.  
  
Cuarta. Sistema selectivo  
4.1. El sistema selectivo consistirá en la valoración del currículo de las y los aspirantes por la comisión evaluadora que figura en el anexo IV, los cuales serán valorados por esta de acuerdo con el baremo que figura en el anexo III. Los méritos alegados en el currículum que no se hayan justificado documentalmente en el plazo de presentación de instancias, no serán tenidos en cuenta en la resolución del concurso.  
4.2. La comisión puede, de considerarlo oportuno, realizar una entrevista a las y los aspirantes. El número de aquellos que pasen a la fase de entrevista, que será eliminatoria, se determinará por criterio de la comisión evaluadora.   
4.3. Finalizado el proceso selectivo, se publicará la baremación de los aspirantes, la propuesta de nombramiento y la resolución de nombramiento de la persona seleccionada en el tablón de anuncios del Servei de Recursos Humans (PAS) y en la página web .  
4.4. De esta convocatoria se podría establecer que las personas participantes de la misma constituyan una bolsa de trabajo.  
4.5. La comisión evaluadora podrá declarar desierto el procedimiento de selección en caso de que valorados los méritos y, en su caso, realizada la entrevista, el perfil de los candidatos y las candidatas mejor puntuados/puntuadas no se ajuste en su totalidad al perfil de la plaza y a las necesidades del programa.  
  
Quinta. Comisión evaluadora  
5.1. La comisión evaluadora es la que figura en el anexo IV de esta convocatoria.  
5.2. Los miembros de esta comisión deberán abstenerse de intervenir cuando se encuentren en alguna circunstancia de las fijadas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
La presidencia de la comisión podrá solicitar a sus miembros una declaración expresa de no encontrarse en las circunstancias establecidas en los artículos mencionados.  
5.3. La comisión resolverá todas las dudas que puedan surgir en la aplicación de estas normas, y todo aquello que se deba hacer en los casos no previstos.  
5.4. El procedimiento de actuación de la comisión se ajustará en cada momento a lo que dispone la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
5.5. Para las comunicaciones y cualquier problema que pueda surgir, la comisión evaluadora tendrá la sede en el Servei de Recursos Humans - PAS, Edifici Rectorat de la Universitat de València.   
  
Sexta. Información sobre los datos recogidos  
6.1. Los datos suministrados por la persona interesada podrán quedar incorporados en un fichero automatizado que constituye la base de datos correspondiente a este tipo de personal de esta Universitat, de conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), y Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el cual se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la LOPD.  
6.2. El fichero quedará bajo la responsabilidad de la Secretaria General de la UVEG (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).  
6.3. La información obtenida será procesada exclusivamente para la gestión de la base de datos de contrataciones de este personal.  
6.4. Los datos de carácter personal se tratarán con el grado de protección que establece el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, y se adoptaran las medidas de seguridad necesarias para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.  
6.5. Las personas interesadas podrán ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, en cumplimiento de lo que establece la LOPD, ante el Servei de Recursos Humans (PAS) de la Universitat de València (av. Blasco Ibáñez, 13, 46010 Valencia).  
  
Séptima. Recursos  
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, se puede interponer potestativamente un recurso de reposición en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su notificación o publicación, ante el mismo órgano que dictó la resolución, o un recurso contencioso-administrativo ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a su notificación.  
Contra los actos de la comisión evaluadora, se podrá interponer el recurso de alzada previsto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Asimismo, la administración, si procede, podrá revisar las resoluciones del tribunal, de acuerdo con la mencionada norma.   
  
Valencia, 27 de febrero de 2013.- El rector, p. d. (DOCV 06.09.2012), el gerente: Joan Oltra i Vidal.  
  
  
ANEXO I  
Condiciones generales del nombramiento  
  
1. Plaza de funcionario/funcionaria interino/interina de Programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario».  
2. Denominación y clasificación:  
Escala técnica media de planificación, análisis y evaluación (perfil sociología).  
Grupo: A.  
Subgrupo: A2.  
Complemento de destino: 20.  
Complemento específico: E035.  
3. Jornada de trabajo: 30 horas semanales.  
4. Periodo del programa:  
Este programa tiene una duración hasta el final del ejercicio presupuestario y las sucesivas prórrogas estarán determinadas por la disponibilidad presupuestaria.  
5. Requisitos:  
Titulación: diplomatura o grado del área de Ciencias Sociales.  
Conocimientos de idiomas comunitarios: inglés y francés (Nivel B2).  
Conocimientos de valenciano: nivel medio.  
6. Méritos preferentes:   
Formación universitaria complementaria: conocimientos acreditados de Sociología superiores a la titulación exigida.   
Conocimientos del funcionamiento universitario.   
Conocimientos acreditados del colectivo estudiantil.   
Experiencia en investigación social.   
  
  
ANEXO II  
  
La instancia debe contener al menos los siguientes datos:  
1. Datos personales: apellidos y nombre, fecha de nacimiento, DNI, teléfono de contacto y domicilio.  
2. Denominación: escala técnica media de planificación, análisis y evaluación (perfil sociología).  
3. Denominación del Programa: «Elaboración, estudios, propuesta y evaluación de datos estadísticos relacionados con los diversos colectivos universitarios al efecto de diagnóstico continuado de la situación de las mujeres y los hombres en el entorno universitario».  
4. Firma y fecha de solicitud.  
5. Declaración similar a la siguiente: «La persona firmante declara que son ciertos los datos que figuren en este currículo y asume, en caso contrario, las responsabilidades que pudieran derivarse de las inexactitudes que consten».  
6. Debe expresar si desea o no recuperar el currículum vítae.  
7. Debe dirigirse al Servei de Recursos Humans - PAS, edificio Rectorado de la Universitat de València.  
  
  
ANEXO III  
Baremo  
  
1. Años de servicios prestados en las diferentes administraciones públicas: hasta 0,5 puntos por año acreditado, con un máximo de 2 puntos.  
2. Titulaciones académicas y cursos de formación:  
- Titulación superior a la requerida en la convocatoria: hasta 0,5 puntos.  
- Cursos de formación y perfeccionamiento: hasta 1 punto.  
- Cursos de valenciano: hasta 0,5 puntos.  
3. Méritos preferentes, experiencia previa y conocimientos concretos: hasta 3 puntos.  
4. Entrevista: hasta 3 puntos.  
  
  
ANEXO IV  
  
Comisión evaluadora titular  
Presidencia: Capitolina Díaz Martínez, profesora titular de Sociología y Antropología Social  
Vocal 1: Carmen Tomás Juan, directora de la Unitat d'Igualtat  
Vocal 2: Gonzalo Montiel Roig, técnico superior de gestión cultural y patrimonio  
Vocal 3: José Luis Marti Mateu, técnico superior de planificación, análisis y evaluación.  
Secretaria: Teresa Domingo Pla, jefa del Servei de Recursos Humans - PAS.  
  
Comisión evaluadora suplente  
Presidencia: Amparo Mañes Barbe, jefa del Servei d'Anàlisi i Planificació.  
Vocal 1: Rosa María Mochales San Vicente, jefa del Servei Tècnic i de Manteniment.  
Vocal 2: Jordi Chaume Varela, técnico superior de planificación, análisis y evaluación.  
Vocal 3: Vicente Bellver Monzó, técnico de administración especial.  
Secretaria: Raquel Castellano Maciá, técnica media de administración general.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML