Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2982, del 30-04-1997 (1997/905158)

Ajuntament d'Algemesí. Bases per a la provisió d'una plaça de sergent de la Policia Local per promoció interna.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   2982

Data del DOGV
:   30-04-1997

Secció del DOGV
:   I. DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1997/905158

CVE


Data del document
:   05-03-1997

Organisme emissor


Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Algemesí](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Ajuntament d'Algemesí. Bases per a la provisió d'una plaça de sergent de la Policia Local per promoció interna.  
INFORMACIÓ PÚBLICA  
El Ple de l'Ajuntament, en la sessió ordinària del dia 27 de febrer, ha aprovat la provisió en propietat d'una plaça de sergent del Cos d'aquesta Policia Local, pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició; es convoca la plaça esmentada d'acord amb les bases següents:  
ANNEX BASES SERGENT  
Bases per a la provisió d'una plaça de sergent, vacant en el Cos de la Policia Local d'Algemesí, d'acord amb el que disposa la Llei de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; el Decret 11/1992, de 16 de gener, del Govern Valencià, i ordres de desenvolupament de 16 de gener de 1992 i 5 de desembre de 1994; la Llei de Bases de Règim Local, Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; el Reial Decret 2.671/1985, de 9 de desembre, i altres normes d'aplicació.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte d'aquesta convocatòria és la provisió en propietat d'una plaça vacant de sergent del Cos de la Policia Local d'Algemesí pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició.  
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a participar en el concurs de promoció interna s'hauran de reunir els requisits següents, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, de l'escala bàsica, categoria de caporal de l'ajuntament convocant.  
b) Estar en possessió del títol de Batxillerat, Formació Professional de segon grau, accés a la universitat per a majors de 25 anys, curs de dispensa o equivalent, o tenir les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
c) Haver estat almenys dos anys en la categoria immediatament inferior i tenir aquest lloc en propietat.  
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici normal de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira.  
d) No trobar-se suspés en ferm ni inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles de les classes A-2 i B-2.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies de sol·licitud per a prendre part en el concurs oposició s'adreçaran a l'alcalde de l'Ajuntament i es presentaran en el Registre General o en la forma establida en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació és de 20 dies hàbils comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat.  
En les instàncies els aspirants hauran d'indicar que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits. Caldrà adjuntar a les instàncies:  
a) El justificant d'haver ingressat en la caixa municipal els drets d'examen, que es fixen en 2.000 pessetes. Els drets d'examen esmentats sols es tornaran als qui no siguen admesos al procediment selectiu, per falta d'algun dels requisits per a prendre part en aquest procediment.  
b) Caldrà adjuntar, també, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. Aquesta documentació s'haurà d'adjuntar a la instància de sol·licitud d'admissió al concurs oposició en sobre tancat que podrà ser lacrat. No es tindrà en compte cap mèrit no acreditat en el moment de presentació de les instàncies. La documentació es tornarà als aspirants no seleccionats una vegada la resolució del procés de selecció siga ferma.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, només caldrà que els aspirants manifesten en la instància que compleixen totes les condicions exigides en les bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, que hagen pagat els drets d'examen i que hagen aportat, si escau, la documentació acreditativa dels mèrits al·legats.  
Després de concloure el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos dels diferents torns, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. S'hi concedirà un termini de 10 dies per a esmenar errades.  
Transcorregut aquest termini, sense que s'hi formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes es determinarà el lloc, la data i l'hora de la realització de la fase de concurs, així com del primer exercici de l'oposició.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels membres següents, tots amb veu i vot:  
President: l'alcalde de l'Ajuntament o regidor en qui hi delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui hi delegue, que actuarà, a més, com a vocal.  
Vocals:  
- Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
- El cap del Cos de la Policia Local de la corporació convocant i, si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
- Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent.  
- Regidor delegat de Seguretat Ciutadana de la corporació convocant.  
- Regidor delegat de Personal de la corporació convocant.  
2. La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública, juntament amb la llista d'admesos i exclosos, en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament.  
3. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que s'haurà d'efectuar en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.  
4. Els vocals del tribunal tindran titulació acadèmica igual o superior que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
5. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
6. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
7. Els membres del tribunal podran abstenir-se o ser recusats quan concórreguen les causes establides legalment.  
8. Amb tots els efectes, el tribunal tindrà la categoria tercera, tant pel que fa a les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament del concurs oposició  
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els exercicis corresponents que no es puguen realitzar conjuntament, es determinarà per sorteig previ.  
Els aspirants seran convocats amb una crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el desistiment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa en quedarà exclòs.  
El tribunal podrà requerir als aspirants, en qualsevol moment, perquè n'acrediten la identitat, per a la qual cosa hauran d'aportar el document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves, no caldrà la publicació dels successius anuncis de celebració dels altres exercicis en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i n'hi haurà prou amb la publicació en els taulers d'anuncis del Servei de Personal de l'Ajuntament, amb 12 hores d'antelació del començament d'aquestes, si es tracta del mateix exercici, o de 48 si es tracta d'un exercici nou.  
Setena. Procediment de selecció. Concurs oposició, torn de promoció interna  
1. Fase prèvia. Abans del començament de les proves físiques i de les de coneixement del temari, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos d'aquestes bases.  
2. Proves físiques. De caràcter obligatori i eliminatori. Es qualificarà amb apte o no apte. Consistiran a superar almenys tres de les recollides en l'annex d'aquestes bases. No obstant això, estaran exempts de la realització de les proves, els aspirants que les hagen realitzat anteriorment i es troben, a més, en el tram d'edats que s'indica en l'annex.  
3. Fase d'oposició. Constarà dels exercicis següents:  
Primer exercici. Ortogràfic i de composició. De caràcter obligatori. Consistirà en la realització de dos supòsits: el primer serà l'execució d'un dictat triat per sorteig en presència dels aspirants i el segon serà d'estructura i de composició, en el qual els aspirants hauran de desenvolupar el tema que indique el tribunal sobre qüestions d'actualitat i coneixements generals. L'extensió d'aquest exercici no haurà de ser inferior a tres fulls ni excedir-ne de quatre, a una sola cara, a fi de valorar l'ortografia, la sintaxi i la lògica de l'exposició.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i, per a superar-lo, caldrà obtenir un mínim de 5 punts.  
Segon exercici. Supòsit policial. De caràcter obligatori. Consistirà en la realització d'una prova pràctica que fixarà el tribunal, amb una durada màxima de 90 minuts. Aquesta es referirà a planificació, redacció, desenvolupament i exposició escrita d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i serveis propis del lloc de treball al qual es concorre. Es valorarà el desenvolupament i l'exposició de les actuacions i mesures policials que s'han d'adoptar en matèria de distribució de personal, mitjans materials, seguretat ciutadana i viària i actuacions complementàries i altres que calguen per a la realització del supòsit.  
Podran adjuntar-se o fixar-se sobre un plànol que aporte el tribunal, i també dades gràfiques o representatives de les actuacions policials, o de distribució de mitjans, que servisquen per a una millor resolució.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Tercer exercici. Test de cultura policial. De caràcter obligatori. Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari de 100 preguntes amb respostes alternatives, relacionat amb temes professionals de policia, d'acord amb el temari que es recull en l'annex corresponent d'aquestes bases. El sistema de correcció del qüestionari el donarà a conéixer el tribunal als aspirants abans del començament de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici. De caràcter obligatori. Els municipis de predomini lingüístic valencià, segons la Llei d'Ús i Ensenyament del Valencià 41/1983, de 23 de novembre, de la Generalitat Valenciana, inclouran un exercici consistent a traduir del valencià al castellà, i viceversa, un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar.  
Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts i no serà eliminatori.  
7.4. Fase de concurs.  
Acabada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits que figuren en l'annex corresponent d'aquestes bases.  
La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.  
Vuitena. Llista d'aprovats  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la llista d'aprovats per ordre de puntuació. No podrà haver-hi més aprovats que la quantitat de places convocades, sense perjudici de la possibilitat de les places no cobertes en els respectius torns, de conformitat amb el que disposen aquestes bases, ni del que estableix el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració de l'Estat.  
Novena. Curs selectiu  
El tribunal formularà proposta al president de la corporació de l'aspirant que, havent superat les proves selectives, i després de la presentació de la documentació exigida en aquestes bases, haja de realitzar el curs de capacitació de contingut teòric i pràctic i de caràcter selectiu, a l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una durada de dos mesos.  
L'aspirant proposat s'incorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs que es convoque. La qualificació del curs correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Superat el curs teòric i pràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà la proposta de nomenament, si escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, als efectes de nomenament.  
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, en aquest cas l'aspirant es podrà incorporar al curs immediatament posterior. Si no supera aquest curs, decaurà en el dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça o places que no s'hagen cobert.  
Per a la realització del curs teòric i pràctic, els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques i percebran, amb càrrec a l'Ajuntament, les retribucions que corresponguen d'acord amb les normes d'aplicació.  
Deu. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà de presentar davant l'Ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la llista d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i els requisits exigits en aquestes bases i que no hagen sigut aportats amb anterioritat.  
L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtenir el seu nomenament anterior. En qualsevol cas, haurà de presentar l'original o còpia compulsada del nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Qui dins del termini indicat, i tret de cas de força major, no presente l'anterior documentació, no podrà ser nomenat funcionari, se n'invalidarà l'actuació i es determinarà la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal en relació amb d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer. En el supòsit que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació requerida o per falsedat d'aquesta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos del mateix nombre que d'exclosos per anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives.  
Onze. Nomenament  
Superades les proves de selecció i el curs teòric i pràctic, després de la presentació de la documentació exigida, l'aspirant serà nomenat funcionari de carrera i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini màxim de 30 dies, comptadors des de l'endemà de la notificació del nomenament.  
Dotze. Incidències  
El tribunal podrà resoldre els dubtes que s'hi presenten, interpretar aquestes bases i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En els casos no previstos en aquestes bases, serà d'aplicació la Llei de la Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; el Decret 11/1992, de 16 de gener, del Govern Valencià, i les ordres de desenvolupament de 16 de gener de 1992 i 5 de desembre de 1994; la Llei 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Règim Local; el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; i el Reial Decret 2.617/1985, de 9 de desembre.  
Tretze. Recursos  
Contra aquestes bases i contra els actes administratius definitius que se'n deriven, les persones interessades podran interposar-hi els recursos que pertoquen en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Catorze. Publicació  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i, l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Butlletí Oficial de l'Estat.  
ANNEX I  
Proves psicotècniques  
El contingut de les proves psicotècniques s'ajustarà al barem que s'hi indica, en atenció als factors que s'han de mesurar en el procés de selecció, d'acord amb el que disposa l'Ordre de 5 de desembre de 1994.  
1. Aptituds mentals.  
Raonament verbal: com indica el seu nom, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però hi pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques que tinguen com a principal característica la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre elles, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
2. Personalitat.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i les demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa, és flexible i segura.  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta, en general. Curosa i oberta als aspectes socials. Evidencia el que comunament es coneix com respecte a si mateix, té en compte la reputació social.  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantenir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
3. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions:  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3,5  
- Memòria visual 4  
4. Característiques de la valoració actitudinal.  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents que s'han de tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'assenyala, els següents:  
1. Autocontrol.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualsevol altre d'anàloga significació als anteriorment referenciats.  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant una entrevista a càrrec del tècnic.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que s'han de mesurar. S'ha de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.  
ANNEX II  
Reconeixement mèdic  
El contingut de les proves del reconeixement mèdic, d'acord amb el que s'estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:  
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2. Ull i visió.  
- Agudesa visual amb correcció o sense del 75% de la taula de mesuració.  
- Hemianòpsia completa i absoluta.  
3. Audició.  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertzs a 35 decibels o 6.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5. Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, que no haurà de sobrepassar les xifres en repòs i amb repetició de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica.  
Varius ulceroses. Tromboflebiti. Insuficiències cardíaques severes. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.  
6. Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El neumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7. Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8. Pell i faneres.  
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
9. Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX III  
Proves físiques  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i marques mínimes de les quals serà, almenys, les següents i segons el quadre d'edats:  
Barem d'edats masculí  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,20" 3,75m 60" 40 abdominals  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominals  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominals  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominals  
Barem d'edats femení  
Quadre d'edats 1 2 3 4  
Fins 30 anys 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominals  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominals  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominals  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominals  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominals  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominals  
1. Proves.  
1.1. Carrera de resistència 1.000 metres.  
1.2. Salt de llargada amb carrera.  
1.3. Natació 50 metres.  
1.4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que ha de realitzar-se amb les condicions següents:  
a) Posició inicial: cara amunt, amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90.º aproximadament.  
b) No hi ha cap lloc de recolzament per als peus, ja que això implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i altres músculs.  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins la vertical, mantenint les mans entrellaçades per darrere del cap i tornar a la posició inicial, encara que no caldrà que la zona dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90".  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90") l'aspirant podrà realitzar breus parades de recuperació.  
f) Es compatibilitzaran totes les repeticions correctes efectuades durant els 90" de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.  
Quedaran exempts de la realització de les proves físiques els aspirants que hagen realitzat amb anterioritat aquestes proves i es troben inclosos en el tram d'edats assenyalat en les corresponents barem d'aquest annex.  
ANNEX IV  
Temari  
Dret constitucional.  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. Relacions entre el govern i les Corts Generals.  
Tema 2. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. L'aprovació o ratificació.  
Tema 3. La Constitució espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 4. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 5. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 8. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. L'administració de justícia.  
Dret administratiu.  
Tema 9. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 10. Òrgans col·legiats de govern. El ple de l'ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 11. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local.  
Tema 12. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 13. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.  
Tema 14. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.  
Tema 15. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos: reposició, alçada i revisió. El recurs contenciós administratiu.  
Bans i ordenances municipals.  
Tema 16. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'alcaldia.  
Tema 17. Ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances.  
Tema 18. Focs d'artifici, classes d'artificis pirotècnics. Muntatge d'espectacles. Distància dels focs i protecció personal.  
Tema 19. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses.  
Tema 20. Reglamentació en matèria d'autotaxis i autoturismes. Documentació necessària d'aquests vehicles, requisits, tarifes, competència.  
Tema 21. Reglamentació en matèria de via pública: revetles, passos o guals permanents, tendals, instal·lació de taules i cadires, i contenidors, grues i material de construcció. Òrgan competent per a la seua autorització. Sancions.  
Tema 22. Venda ambulant. Modalitats de venda ambulant. Requisits.  
Tema 23. Normativa relacionada amb usos i activitats.  
Tema 24. Ordres ministerials de mendicitat. Llocs d'acollida. Obligació de les administracions públiques. Aspectes legals.  
Policia Local.  
Tema 25. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 26. La Policia Local. conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 27. El binomi Policia Local-ciutadà: conceptes previs, relació, finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.  
Tema 28. Ordenament legislatiu de la Policia Local. Principis bàsics d'actuació. Disposicions comunes estatutàries. Règim disciplinari.  
Tema 29. La Llei de Coordinació de Policia Local de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.  
Tema 30. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de Policia Local. El registre de policies locals.  
Dret penal.  
Tema 31. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 32. L'homicidi i les seus formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestaments; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 33. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure d'auxili. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.  
Tema 34. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 35. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandonament de destinació i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.  
Tema 36. Suborn, tràfic d'influències, malversació, frau i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Dret Processal.  
Tema 37. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'habeas corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.  
Tema 38. El procés: concepte, objecte, fi, tipus o sistemes. Dret processal penal: concepte, característiques, origen i fonts.  
Tema 39. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.  
Tema 40. Presó provisional, llibertat provisional. La fiança. Recursos contra les resolucions dels jutges d'instrucció o contra les dels tribunals superiors de justícia. Revisió. L'embargament.  
Policia de trànsit i circulació.  
Tema 41. El codi de circulació vigent després de la publicació de la Llei de Seguretat Viària: nocions prèvies. Tipificació de les principals infraccions.  
Tema 42. Quadre d'infraccions més habituals en matèria de circulació urbana. Infraccions de trànsit que són constitutives de delicte. Procediment sancionador actualitzat.  
Tema 43. Normes generals de circulació: assegurança obligatòria. Codi de circulació.  
Tema 44. Nivells sonors permesos en vehicles, així com la infracció d'aquests. Inspecció Tècnica de Vehicles. Vehicles especials. Altres infraccions al codi circulatori.  
Tema 45. La circulació. Òrgans competents. Vigilància i regulació de la circulació. Ordenació del trànsit.  
Tema 46. La circulació urbana: normes generals de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.  
Tema 47. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers.  
Tema 48. El transport escolar.  
Tema 49. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes. Classes i fases.  
Tema 50. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar.  
Tema 51. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Viària, que comporta l'obligació de la prova.  
Tema 52. Recopilació legislativa: Reial Decret Legislatiu 3.390/1990, de 2 de març. Text articulat de la Llei sobre el Trànsit, Circulació de Vehicles de Motor i Seguretat Viària.  
Psicologia.  
Tema 53. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en un mateix, iniciativa, decisió\_). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 54. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar\_). Estils de manar. Aspectes que distingeixen el bon cap. Metodologia del comandament.  
Tema 55. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat.  
Tema 56. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 57. Tècniques per a controlar situacions difícils. La reunió està a punt de ser incontrolable. La reunió s'aparta del seu objectiu. El grup no parla. El grup o part d'ell refusa acceptar les conclusions del director. Els participants discuteixen fermament entre ells.  
Tema 58. Principis de disciplina efectiva. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.  
Tema 59. Tipus d'ordres. Ordre terminant, tipus sol·licitud, ordre suggerida, escrita, verbal, petició de voluntaris, causes de la mala interpretació d'ordres, comprovació de l'execució de les ordres.  
Tema 60. Qualitats o atributs d'un bon comandament. Com actuar un bon comandament. Com es fa una amonestació. Com s'atenen les queixes. Mètode dels vuit passos.  
ANNEX V  
Barem per a la valoració dels mèrits.  
Promoció interna i torn de mobilitat.  
1. Titulació acadèmica.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala bàsica dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, d'acord amb l'escala següent:  
- Doctor: 8 punts.  
- Llicenciat o equivalent: 6 punts.  
- Diplomat universitari o equivalent: 5 punts.  
- Batxillerat, Formació Professional de   
 segon grau, accés a la universitat   
 per a majors de 25 anys o equivalent: 3 punts.  
- Diplomat superior en Criminologia: 4 punts.  
- Títol de Criminologia (3 anys): 3 punts.  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat només se'n computarà una.  
2. Grau personal.  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:  
a) Per tenir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.  
b) Per tenir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.  
c) Per tenir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.  
3. Antiguitat.  
Fins a un màxim de 20 punts:  
- Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts.  
-Per cada any prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.  
4. Altres mèrits.  
Fins a un màxim de 15 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb el certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.  
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.  
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.  
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant un certificat expedit per una facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cada un.  
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.  
- Fins a un màxim de 50 punts.  
- Per la realització de cursos organitzats pel Ministeri d'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al barem següent), l'Institut Valencià de Seguretat Social o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, ajustats al barem següent:  
 Diploma Certificat Certif. aprof.  
Nombre d'hores d'assisténcia d'aprofitam. excel.lent  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Més de 250 h 5 7 14  
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima abans dita, la puntuació es donarà per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests cursos. Cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb certificat d'aprofitament o d'aprofitament excel·lent segons els casos, no es puntuaran si ja es tingueren en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.  
6. Altres mèrits.  
Així mateix es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i d'informàtica. De la mateixa manera es valoraran els títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal i altres, acreditats degudament i apreciats lliurement pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etcètera. La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.  
7. Entrevista personal.  
Es realitzarà davant el tribunal qualificador i es valorarà fins a un màxim de 9 punts amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:  
a) Coneixements del terme municipal, llista de carrers, organització i administració municipal i altres de particular interés per a la població local de l'ajuntament convocant, 3 punts.  
b) Valoració i comprovació de l'aptitud, l'eficàcia, la iniciativa i l'experiència professional del concursant en activitats anteriors, fins a un màxim de 6 punts.  
Només seran citats per a fer l'entrevista, per mitjà de la convocatòria corresponent i amb la menció expressa de les puntuacions obtingudes, aquells aspirants amb una puntuació que, sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista, arribe com a mínim a 15 punts.  
Cosa que es fa pública per a coneixement general.  
Algemesí, 5 de març de 1997.- L'alcalde.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 2982, del 30-04-1997 (1997/905158)

Ayuntamiento de Algemesí. Bases para la provisión de una plaza de sargento de la Policía Local por promoción interna.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   2982

Fecha DOGV
:   30-04-1997

Sección del DOGV
:   I. DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1997/905158

CVE


Fecha del documento
:   05-03-1997

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Algemesí](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Ayuntamiento de Algemesí. Bases para la provisión de una plaza de sargento de la Policía Local por promoción interna.  
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el día 27 de febrero, aprobó la provisión en propiedad de una plaza de sargento de esta Policía Local, por el procedimiento de promoción interna, por el sistema de concurso oposición; convocándose dicha plaza con arreglo a las siguientes bases:   
ANEXO BASES SARGENTO  
Bases para la provisión de una plaza de sargento, vacante en el Cuerpo de Policía Local de Algemesí, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de al Generalitat Valenciana 2/1990 de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, i ordenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 i 5 de diciembre de 1994; Ley de Bases de Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Real Decreto 2.671/1985, de 9 de diciembre, i las demás normas de aplicación.  
   
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad de una plaza vacante de sargento del Cuerpo de Policía Local de Algemesí por el procedimiento de promoción interna, por el sistema de concurso oposición.  
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para participar en el concurso de promoción interna se deben reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, de la escala básica, categoría de cabo del ayuntamiento convocante.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado, acceso a la universidad para mayores de 25 años, curso de dispensa o equivalente, o tener las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
c) Haber permanecido al menos dos años en la categoría inmediatamente inferior y tener dicho puesto en propiedad.  
d) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.  
e) No hallarse suspendido en firme ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos de las clases A-2 y B-2.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa  
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso oposición se dirigirán al alcalde del Ayuntamiento, presentándose en el Registro General o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 3019/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación es de 20 días hábiles, a partir del día siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos. A las instancias se deberá acompañar:  
a) Justificante de haber ingresado en la caja municipal los derechos de examen, que se fijan en 2.000 pesetas. Dichos derechos de examen se devolverán únicamente a los que no sean admitidos en el procedimiento selectivo, por falta de algunos de los requisitos para tomar parte en este procedimiento.  
b) Así mismo, se deberá acompañar la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. Dicha documentación deberá acompañarse a la instancia de solicitud de admisión al concurso oposición en sobre cerrado que podrá ser lacrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en el momento de presentar las instancias. La documentación será devuelta a los aspirantes no seleccionados una vez sea firme la resolución del proceso de selección.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen y hayan aportado, en su caso, la documentación acreditativa de los méritos alegados.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, que se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia o Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanar errores.  
Transcurrido dicho plazo, sin ninguna reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas se determinará el lugar, la fecha y la hora de celebración de la fase de concurso, así como del primer ejercicio de la oposición.  
Quinta. Tribunal calificador  
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidente: el alcalde del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:  
- Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
- El jefe del Cuerpo de Policía Local de la corporación convocante y, en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
- Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente.  
- El concejal delegado de Seguridad Ciudadana de la corporación convocante.  
- El concejal delegado de Personal de la corporación convocante.  
2. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública, junto a la lista de admitidos y excluidos, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.  
3. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes a la recepción de la solicitud.  
4. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
5. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
6. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados cuando concurran las causas legalmente establecidas.  
8. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría tercera, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo del concurso oposición  
El orden de actuación de los aspirantes que hayan de realizar los ejercicios correspondientes que no se puedan realizar conjuntamente, se determinará previo sorteo.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que será excluido del mismo.  
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán aportar el documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas, no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, bastando su publicación en el tablón de anuncios del Servicio de Personal del Ayuntamiento, con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección. Concurso oposición, turno de promoción interna  
1. Fase previa. Antes de dar comienzo a las pruebas físicas y las de conocimiento del temario, se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.  
2. Pruebas físicas. De carácter obligatorio y eliminatorio. Se calificarán con apto o no apto. Consistirán en superar al menos tres de las recogidas en el anexo de estas bases. No obstante, quedarán exentos de la realización de las mismas los aspirantes que hubiese realizado con anterioridad dichas pruebas y se encuentren además en el tramo de edades señalado en el mismo.  
3. Fase de oposición. Constará de los siguientes ejercicios:  
Primer ejercicio. Ortográfico y de composición. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de dos supuestos: el primero será la ejecución de un dictado elegido por sorteo en presencia de los aspirantes y el segundo será de estructura y de composición, en el que los aspirantes deberán desarrollar el tema que señale el tribunal sobre temas de actualidad y conocimientos generales. Su extensión no deberá ser inferior a tres folios ni exceder de cuatro, a una sola cara, a fin de valorar la ortografía, la sintaxis y la lógica de la exposición.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, y, para superarlo, se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Segundo ejercicio. Supuesto policial. De carácter obligatorio. Consistirá en la realización de una prueba práctica que fijará el tribunal, con una duración máxima de 90 minutos. Esta versará sobre la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre actividades, funciones y servicios propios del puesto de trabajo al que se concurre. Se valorará el desarrollo y la exposición de las actuaciones y medidas policiales que deben adoptarse en materia de distribución de personal, medios materiales, seguridad ciudadana y viaria y actuaciones complementarias y otras que sean necesarias para la realización del supuesto.  
Se podrán acompañar o fijar sobre plano, que aporte el tribunal, así como datos gráficos o representativos de las actuaciones policiales. o de distribución de medios, que sirvan para su mejor resolución.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Tercer ejercicio. Test de cultura policial. De carácter obligatorio. Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 100 preguntas con respuestas alternativas, relacionado con temas profesionales de policía, de acuerdo con el temario que se recoge en el anexo correspondiente de estas bases. El sistema de corrección del cuestionario será dado a conocer por el tribunal a los aspirantes antes del comienzo de la prueba.  
La calificación de dicho ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio. Los municipios de predominio lingüístico valenciano, según la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano 41/1983, de 23 de noviembre, de la Generalitat Valenciana, incluirán un ejercicio consistente en traducir del valenciano al castellano, y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar.  
Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos y no será eliminatorio.  
7.4. Fase de concurso  
Terminada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que la hayan superado, de acuerdo con el baremo de meritos que figuran en el anexo correspondiente de estas bases.  
La puntuacion obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.  
Octava. Lista de aprobados  
Finalizada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la lista de aprobados por orden de puntuación. No podrá haber más aprobados que al cantidad de plazas convocadas, sin perjuicio de la posibilidad de las plazas no cubiertas en los respectivos turnos, de conformidad con lo que disponen estas bases ni de lo establecido en el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.   
Novena. Curso selectivo  
El tribunal formulará la propuesta al presidente de la corporación del aspirante que, habiendo superado las pruebas selectivas, y previa la presentación de la documentación exigida en estas bases, deba realizar el curso de capacitación teórico-práctico y de carácter selectivo, en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de dos meses.  
El aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. La calificación del mismo corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará la propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.  
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso, quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza o plazas que se hubieran cubierto.  
Para la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas y percibirán , con cargo al Ayuntamiento, las retribuciones que le correspondan según las normas que le sean de aplicación.  
Diez. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el tribunal deberá presentar ante el Ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en estas bases y que no hubiesen sido aportados con anterioridad.  
El aspirante que posea la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En cualquier caso, deberá presentar original o copia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido.  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo casos de fuerza mayor, no presente la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, se invalidará la actuación del mismo y se determinará la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido. En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación requerida o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en al relación de admitidos del mismo número que de excluidos por anteriores causas, siempre que se hayan superado las pruebas selectivas.  
Once. Nombramiento  
Superadas las pruebas de selección y el curso teórico-práctico, previa la presentación de la documentación exigida, el aspirante será nombrado funcionario de carrera y deberá tomar posesión del cargo en el plazo máximo de 30 días, a partir del siguiente al de la notificación de su nombramiento.   
Doce. Incidencias  
El tribunal podrá resolver las dudas que se presenten, interpretar estas bases y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En los casos no previstos en estas bases, será de aplicación la Ley de Generalitat Valenciana 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; el Decreto 11/1992, de 16 de enero, del Gobierno Valenciano, y las órdenes de desarrollo de 16 de enero de 1992 y 5 de diciembre de 1994; la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Real Decreto 896/1991, 7 de junio; y el Real Decreto 2.617/1985, de 9 de diciembre.  
Trece. Recursos  
Contra las presentes bases y contra los actos administrativos definitivos se derivan de las mismas, las personas interesadas podrán interponer los recursos oportunos en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Catorce. Publicación  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia , en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y, el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.   
ANEXO I   
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las pruebas psicotécnicas se ajustará a la baremación que se indica, en atención a los factores a medir en el proceso de selección, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 5 de diciembre de 1994.  
1. Aptitudes mentales.  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test de razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un modo sistemático de razonamiento.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
2. Personalidad.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber, perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatigas las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en si mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en si mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa, es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable y animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta, en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo, tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
3. Características del test aptitudinal. Puntuaciones:  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
4. Características de la valoración actitudinal.  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:   
1. Autocontrol.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática tica y manejo de relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de las conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad personal.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, cuatro de los seis factores a medir. Se debe superar en todos los casos el factor de agilidad mental.  
ANEXO II  
Reconocimiento médico  
El contenido de las pruebas del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:  
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
2. Ojo y visión.  
- Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
- Hemianopsia completa y absoluta.  
3. Audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5. Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardíacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompesada. Infarto de repetición.  
6. Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7. Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8. Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9. Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO III  
Pruebas físicas  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60" 40 abdominales  
De 31 a 35 años 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominales  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominales  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominales  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominales  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominales  
Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1 2 3 4  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominales  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominales  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominales  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominales  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominales  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominales  
1. Pruebas.  
1.1. Carrera de resistencia 1.000 metros.  
1.2. Salto de longitud con carrera.  
1.3. Natación 50 metros.  
1.4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: boca arriba, con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90.º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo i demás músculos.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso de los 90".  
e) Dentro del tiempo de realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90" de la prueba.  
La calificación de este ejercicio ser de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen en el tramo de edades señalado en las correspondientes baremaciones de este anexo.  
ANEXO IV   
Temario  
Derecho constitucional.  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. La aprobación o refrendo.  
Tema 3. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de derechos y libertades.  
Tema 5. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa.  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 7. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 8. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. La administración de justicia.  
Derecho administrativo.  
Tema 9. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 10. Órganos colegiados de gobierno. El pleno del ayuntamiento. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 11. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local.  
Tema 12. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de los policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación de expedientes.  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases del procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos: reposición, alzada y revisión. El recurso contencioso administrativo.  
Bandos y ordenanzas municipales.  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales. Los bandos de alcaldía.  
Tema 17. Ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas.  
Tema 18. Fuegos artificiales, clases de artificios pirotécnicos. Montaje de espectáculos. Distancia de los fuegos y protección personal.  
Tema 19. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas.  
Tema 20. Reglamentación en materia de autotaxis y autoturismos. Documentación necesaria de estos vehículos, requisitos, tarifas, competencia.  
Tema 21. Reglamentación en materia de vía pública: verbenas, vados, toldos, instalación de mesas y sillas, y contenedores, grúas y material de construcción. Órgano competente para su autorización. Sanciones.  
Tema 22. Venta ambulante. Modalidades de venta ambulante. Requisitos.  
Tema 23. Normativa relacionada con usos y actividades.  
Tema 24. Órdenes ministeriales de mendicidad. Lugares de recogida. Obligación de las administraciones públicas. Aspectos legales.  
Policía local.  
Tema 25. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con las demás de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 26. La Policía Local: conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 27. El binomio Policía Local-ciudadano: concepto previos, relación, finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.  
Tema 28. Ordenamiento legislativo de la Policía Local. Principios básicos de actuación. Disposiciones comunes estatutarias. Régimen disciplinario.  
Tema 29. La Ley de Coordinación de Policía Local de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. La estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.  
Tema 30. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policías locales.  
Derecho penal.  
Tema 31. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y faltas.  
Tema 32. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones en el feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales i secuestros; amenazas, coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 33. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de auxilio.  
Tema 34. Delitos contra el patrimonio y el orden socio-económico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 35. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.  
Tema 36. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraude y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios.  
Derecho procesal.  
Tema 37. La Ley Reguladora del Procedimiento del habeas corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.  
Tema 38. El proceso: concepto, objeto, fin, tipos o sistemas. Derecho procesa penal: concepto, características, origen y fuentes.  
Tema 39. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.  
Tema 40. Prisión provisional, libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los jueces de instrucción o contra las de los tribunales superiores de justicia. Revisión. El embargo.  
Policía de tráfico y circulación.  
Tema 41. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.  
Tema 42. Cuadro de infracciones más habituales en la materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivas de delito. Procedimiento sancionador actualizado.  
Tema 43. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de circulación.  
Tema 44. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción en los mismos. Inspección Técnica de vehículos. Vehículos especiales. Otras infracciones del código circulatorio.  
Tema 45. La circulación. Órganos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.  
Tema 46. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.  
Tema 47. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros.  
Tema 48. El transporte escolar.  
Tema 49. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.  
Tema 50. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las distintas tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar.  
Tema 51. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.  
Tema 52. Recopilación legislativa: Real Decreto Legislativo 3.390/1990, de 2 de marzo. Texto articulado de la Ley sobre el Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial.  
Psicología.  
Tema 53. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión ...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 54. Características del mando. Funciones del mando (planificar, ejecutar, organizar, coordinar...). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando.  
Tema 55. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad.  
Tema 56. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 57. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él rehusa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.  
Tema 58. Principios de disciplina efectiva. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.  
Tema 59. Tipo de órdenes. Orden terminante, tipo solicitud, orden sugerida, escrita, verbal, petición de voluntarios, causas de la mala interpretación de órdenes, comprobación de la ejecución de las órdenes.  
Tema 60. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actúa un buen mando. Como se hace una amonestación. Como se atienden las quejas. Método de los ocho pasos.  
ANEXO V  
Baremo para la valoración de méritos.  
Promoción interna y turno de movilidad.  
1. Titulación académica.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para el acceso a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:  
- Doctor: 8 puntos.  
- Licenciado o equivalente: 6 puntos.  
- Diplomado universitario o equivalente: 5 puntos.  
- Bachillerato, Formación Profesional de   
 segundo grado, acceso a la universidad   
 para mayores de 25 años o equivalente: 3 puntos.  
- Diplomado Superior en Criminología: 4 puntos.  
- Título de Criminología (3 años): 3 puntos.  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figuren como requisito para la provisión del puesto de trabajo ni las que sean imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad sólo se computará una de ellas.  
2. Grado personal.  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.  
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitando: 1 punto.  
3. Antigüedad.  
Hasta un máximo de 20 puntos:  
- Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos.  
- Por cada año prestado en cualquier administración pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.  
4. Otros méritos.  
Hasta un máximo de 15 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.  
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.  
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.  
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno.  
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.  
- Hasta un máximo de 50 puntos.  
- Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el Instituto Valenciano de Seguridad Pública o organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, ajustados al siguiente baremo:  
 Diploma de Certificado de Certif. aprov.  
Número de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente  
De 20 a 50 h 0,5 1 2  
De 51 a 100 h 1 2 4  
De 101 a 150 h 2 3 6  
De 151 a 200 h 3 4 8  
De 201 a 250 h 4 5 10  
Más de 250 h 5 7 14  
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con certificado de aprovechamiento o de aprovechamiento sobresaliente según los casos, no se puntuarán si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.  
6. Otros méritos.  
Asimismo se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc. La puntuación máxima de este apartado no podrá superar los 4 puntos.  
7. Entrevista personal.  
Se realizará ante el tribunal calificador y valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, 3 puntos.  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores, hasta un máximo de 6 puntos.  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista, mediante la convocatoria correspondiente y con mención expresa de las puntuaciones alcanzadas, aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo los 15 puntos.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
Algemesí, 5 de marzo de 1997.- El alcalde.



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