Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6497, del 07-04-2011 (2011/3774)

RESOLUCIÓ de 15 de febrer de 2011, de la delegada del Govern, relativa al calendari laboral per a l'any 2011.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6497

Data del DOGV
:   07-04-2011

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2011/3774

CVE


Data del document
:   15-02-2011

Organisme emissor
:   delegació de Govern A la Comunitat Valenciana

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [vacances retribuïdes](javascript:void(0))
    * [funcionari](javascript:void(0))
    * [legislació](javascript:void(0))
    * [administració central](javascript:void(0))
    * [dia festiu](javascript:void(0))
    * [jornada de treball](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 15 de febrer de 2011, de la delegada del Govern, relativa al calendari laboral per a l'any 2011. [2011/3774]  
L'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per la Llei 7/2007, de 12 d'abril, establix els principis generals aplicables al conjunt de les relacions d'ocupació pública i recull, entre altres mesures, una sèrie d'actuacions per a facilitar i promoure la conciliació de la vida personal, familiar i laboral dels empleats públics de l'administració general de l'Estat.  
D'altra banda, la Resolució de 20 de desembre de 2005, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, definix el calendari laboral com un instrument tècnic a través del qual es realitza la distribució de la jornada i la fixació dels horaris del personal civil al servici de l'administració general de l'Estat. La citada resolució integra i sistematitza el marc normatiu a què han d'ajustar-se els calendaris laborals dels diferents ministeris i organismes públics, establint un termini per a l'aprovació d'este instrument d'ordenació i distribució de la jornada laboral dels empleats públics de cada departament.  
  
Per tot això, d'acord amb el que establix l'apartat primer, punt segon, de la Resolució de 20 de desembre de 2005, prèvia negociació amb les organitzacions sindicals firmants de l'Acord de 13 de novembre de 2002, i fet el tràmit previst en l'article 40.1.d de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, esta Delegació del Govern aprova el calendari laboral per al 2011.  
  
  
Primer. Àmbit i objecte d'aplicació  
1. Àmbit personal  
El present calendari laboral serà aplicable de manera general a tot el personal funcionari i laboral de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana i subdelegacions de Govern a Alacant, Castelló i València i de les unitats i servicis perifèrics ubicats en dependències comunes o edificis de servicis múltiples.  
2. Àmbit territorial  
El present calendari laboral serà aplicable al territori de la Comunitat Valenciana.  
3. Àmbit funcional  
El present calendari laboral regula l'aplicació de la Resolució de la Secretaria General per a l'Administració Pública, de 20 de desembre de 2005, en tots els organismes mencionats en l'àmbit personal anterior.  
  
4. Objecte  
El calendari laboral establix la distribució de la jornada i fixa els horaris del personal mencionat en l'apartat primer, punt 1 anterior, d'acord amb els principis següents:  
a) Eficiència i qualitat en el servici a la ciutadania i en l'exercici del lloc de treball.   
b) Igualtat entre hòmens i dones.  
c) Conciliació de la vida personal, laboral i familiar dels empleats públics.  
d) Suport a la promoció professional.  
e) Innovació i modernització tecnològica dels servicis i de l'exercici dels llocs de treball.  
   
Segon. Jornada i horaris  
1. Duració màxima  
1.1. La duració màxima de la jornada general de treball en el departament serà de 37,5 hores setmanals de treball efectiu, en còmput anual, equivalent a 1.647 hores anuals.  
1.2. El personal que estiga obligat a prestar servici en règim d'especial dedicació realitzarà una jornada de treball de 40 hores setmanals.  
1.3. La distribució anual de la jornada no podrà alterar el nombre de dies de vacacions que establix la normativa en vigor.  
2. Modalitats de jornada  
2.1. Jornada de matí.  
Els que presten els seus servicis d'acord amb esta modalitat de jornada hauran de realitzar, com a horari fix de presència, una jornada de 09.00 a 14.30 hores, de dilluns a divendres. Podran complir el temps restant de la seua jornada laboral en horari flexible entre les 07.30 i les 09.00 hores, de dilluns a divendres, i entre les 14.30 i les 18.00 hores, de dilluns a dijous, així com entre les 14.30 i les 15.30 els divendres.  
2.2. Jornada de matí i vesprada.  
El personal que preste els seus servicis d'acord amb esta modalitat i, en tot cas, els que estiguen obligats a prestar servici en règim d'especial dedicació, hauran d'estar en el lloc de treball en horari fix de 09.00 a 17.00 hores, de dilluns a dijous, amb una interrupció mínima d'una hora per al menjar, i de 09.00 a 14.30 hores els divendres. La resta de la jornada, fins a completar les 37,5 hores o, si és el cas, les 40 hores setmanals, segons el règim de dedicació, es realitzarà en horari flexible entre les 07.30 i les 09.00 hores i entre les 17.00 i les 18.00 hores, de dilluns a dijous, i entre les 07.30 i les 09.00 hores i entre les 14.30 i les 15.30 hores els divendres.  
Excepcionalment, a proposta de la unitat en què l'empleat o empleada presta els seus servicis i d'acord amb les necessitats de la unitat o per exigències de conciliació de la vida personal i familiar, la Subsecretaria del Ministeri de Presidència podrà autoritzar l'acumulació de la jornada de vesprada en dos o tres dies a la setmana i se'n modificaran en este cas els límits horaris. A estos efectes, s'entendrà per jornada de vesprada la transcorreguda a partir de les 15.30 hores, de dilluns a dijous.   
  
Siga quina siga la modalitat de jornada que es realitze, el personal disposarà d'una pausa, per un període de 30 minuts, que podrà efectuar-se entre les 10.00 i les 12.30 hores. Esta interrupció no podrà afectar la prestació del servici.  
El personal funcionari eventual, caps de gabinet i de secretaria particular ajustaran la seua jornada i horari a les necessitats excepcionals d'ampliació horària que pogueren derivar-se de l'exercici del seu càrrec; i intentaran, no obstant això, acomodar la distribució de la citada jornada a la modalitat de matí i vesprada aplicable al personal del departament que presta servici en règim de dedicació especial.   
2.3. Jornada d'estiu  
1. Durant el període comprés entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament, s'establix una jornada de treball de 6,5 hores continuades de treball, a desenrotllar entre les 08.00 i les 15.00 hores, de dilluns a divendres.  
2. El personal que preste servicis en règim especial dedicació haurà de realitzar durant este període cinc hores addicionals a la setmana, de les quals un mínim de dos hores i mitja es desenrotllaran fins a les 18.00 hores, de dilluns a dijous.  
3. Horaris especials   
1. El personal que realitze funcions d'obertura de centres de treball, comunicacions, manteniment i altres servicis comuns de suport tècnic continuarà realitzant la jornada en la mateixa modalitat i amb les singularitats que, a l'entrada en vigor de la present instrucció, tinguen establides. Aquelles altres jornades i horaris especials que, excepcionalment i per interés del servici, hagen de realitzar-se en determinades funcions o centres de treball es negociaran prèviament amb les organitzacions sindicals firmants de l'Acord de 13 de novembre de 2002.  
  
2. El personal que preste servici en les oficines de registre, informació i atenció al públic distribuiran l'horari i jornada del seu personal de tal forma que possibiliten, en tot cas, l'horari d'obertura al públic d'estes oficines. Les oficines de registre hauran d'estar obertes, en tot cas, de 09.00 a 17.30 hores, de dilluns a divendres, i de 09.00 a 14.00 hores els dissabtes. Durant el període de 16 de juny al 15 de setembre, l'horari d'obertura serà de 08.00 a 15.00 hores, de dilluns a divendres, i de 08.00 a 14.00 hores, els dissabtes.   
  
Tercer. Modalitats de jornada reduïda per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral  
Sense perjuí d'altres supòsits de reducció de jornada de què poden disfrutar els empleats públics, reconeguts i regulats legal o reglamentàriament, els empleats i empleades podran acollir-se a les següents modalitats de jornada reduïda:  
1. Jornada reduïda per a la conciliació de la vida familiar i laboral.  
  
Podran acollir-se a esta modalitat, consistent en la disminució de la seua jornada laboral, amb reducció proporcional de les retribucions que pogueren correspondre'ls, tots els empleats i empleades del departament que tinguen a la seua atenció directa, per raons de guarda legal, algun menor de 12 anys, així com una persona major de 65 anys que requerisca especial atenció i no exercisca activitat retribuïda, o persona amb discapacitat.  
Podran, així mateix, acollir-se a esta modalitat els que necessiten encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar fins al segon grau d'afinitat o consanguinitat que, per raons d'edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos i que no exercisquen activitat retribuïda.  
La disminució de la jornada de treball i la reducció de les retribucions que corresponguen a esta reducció de jornada es disfrutaran d'acord amb el que preveu l'acord i en els termes que reglamentàriament es determinen.   
Per al càlcul del valor hora aplicable a l'esmentada reducció es prendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres mensuals que perceba el funcionari dividida entre el nombre de dies naturals del corresponent mes i, alhora, este resultat pel nombre d'hores que el funcionari tinga obligació de complir, de mitjana, cada dia.   
Quan ho permeta l'organització del treball de la unitat, es concedirà al funcionari la part de la jornada que convinga als seus interessos personals.  
2. Jornada reduïda per raó de malaltia molt greu d'un familiar.  
  
El personal que necessite atendre un familiar en primer grau, per raó de malaltia molt greu, tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins a un 50% de la seua jornada laboral, amb caràcter retribuït i pel termini màxim d'un mes d'acord amb el que preveu l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.  
Quan dos empleats generen este dret pel mateix fet causant, podran disfrutar la citada reducció de manera parcial, i no podrà excedir la suma dels períodes de gaudi d'ambdós, en tot cas, del termini màxim d'un mes.  
3. Jornada reduïda per interés particular  
Els que exercisquen llocs de treball el nivell de complement de destí dels quals siga inferior a 28 i estiguen obligats, pel contingut del seu lloc, a prestar servici en règim d'especial dedicació, podran acollir-se a esta modalitat de jornada reduïda per interés particular, consistent en l'exercici, de forma ininterrompuda, de 25 hores setmanals de treball efectiu, de dilluns a divendres entre les 09.00 i les 14.00 hores, percebent el 75% de les seues retribucions.  
El reconeixement d'esta modalitat de jornada reduïda estarà condicionat a les necessitats del servici i serà incompatible amb el gaudi d'altres modalitats de jornada reduïda establides legal o reglamentàriament.  
  
Quart. Flexibilitat d'horari per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral  
1. Els que tinguen al seu càrrec, per raons de guarda legal, un o més menors de 12 anys, així com els que tinguen a la seua atenció directa persones majors de 65 anys que requerisquen especial atenció o persones amb discapacitat, podran flexibilitzar, sense caràcter acumulable, en una hora diària la part fixa del seu horari siga quina siga la modalitat de jornada que realitzen. Podran disfrutar, així mateix, d'esta modalitat de jornada flexible els que tinguen al seu càrrec directe un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat amb malaltia greu.  
2. Els que tinguen a càrrec seu, per raons de guarda legal, un menor amb discapacitat podran flexibilitzar en dos hores diàries la part fixa del seu horari, siga quina siga la modalitat de jornada que realitzen, per a la seua conciliació amb els horaris del centre educatiu ordinari d'integració i d'educació especial, així com altres centres on el fill o la filla amb discapacitat reba atenció.  
3. Les empleades públiques víctimes de violència de gènere podran, siga quina siga la modalitat de jornada que realitzen, flexibilitzar en dos hores diàries la part fixa del seu horari, per a fer una assistència social integrada.  
4. Excepcionalment i amb caràcter temporal per un màxim de sis mesos prorrogables per igual termini, es podrà autoritzar una flexibilitat per un màxim de dos hores per motius directament relacionats amb la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i en els casos de famílies monoparentals.  
  
Quint. Tramitació  
Totes les modalitats de jornada reduïda o flexible per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral seran reconegudes, amb la sol·licitud prèvia de l'empleat o empleada, per esta Delegació del Govern, a través de la seua Secretaria General.  
El personal que sol·licite el reconeixement o, si és el cas, l'autorització d'alguna de les jornades reduïdes o flexibles establides en el present calendari, aportarà, junt amb la sol·licitud, els documents acreditatius del supòsit causant del seu dret, excepte quan estos documents ja estiguen ja en poder del departament.  
  
Sext. Permisos i llicències  
Sense perjuí dels permisos i llicències reconeguts legal o reglamentàriament que els poguera correspondre no previstos en esta instrucció, els empleats i empleades del departament podran disfrutar dels permisos següents:   
1. 15 dies de permís per naixement, acolliment o adopció d'un fill, a disfrutar per aquell dels progenitors que no tinga reconegut el permís de maternitat. Este permís es disfrutarà a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constituïsca l'adopció.  
20 dies naturals ininterromputs quan el nou naixement, adopció o acolliment es produïsca en una família nombrosa, quan la família adquirisca esta condició amb el nou naixement, adopció o acolliment, o quan en la família existira prèviament una persona amb discapacitat, en un grau igual o superior al 33%.  
2. Qualsevol dels progenitors, en el cas que ambdós treballen, podrà absentar-se una hora diària del treball, que podrà dividir en dos fraccions per lactància del menor de 12 mesos a càrrec seu, que podrà substituir per una reducció de jornada en mitja hora a l'inici i al final de la jornada, o en una hora a l'inici o al final de la jornada amb la mateixa finalitat. Podrà substituir el temps de lactància per un permís retribuït que acumule en jornades completes el temps corresponent.  
  
3. La mare o, si és el cas, el progenitor que tinga reconegut un permís de maternitat podrà substituir el permís de lactància per una ampliació del primer fins a un màxim de quatre setmanes. Quan la beneficiària o, si és el cas el beneficiari, ja estiga disfrutant d'un permís de lactància i desitge acollir-se a esta possibilitat, el temps de permís addicional de maternitat es calcularà substituint el temps de lactància que tinguera pendent de gaudi acumulat en jornades completes.  
  
Este permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple, adopció o acollida múltiple, segons el que establix la normativa vigent.  
4. Dos hores d'absència, percebent les retribucions íntegres, en els casos de naixement de fills prematurs o nounats hospitalitzats a continuació del part. En els esmentats supòsits, el permís de maternitat pot computar-se, a instància de la mare o, si no n'hi ha del pare, a partir de la data de l'alta hospitalària. S'exclouen d'este còmput les primeres sis setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dos hores amb la reducció proporcional de les seues retribucions.  
  
5. Permís per atenció de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: el funcionari tindrà dret a una reducció de la jornada de treball d'almenys la meitat de la duració d'aquella, percebent les retribucions íntegres, per a l'atenció, durant l'hospitalització i tractament continuat, del fill menor d'edat, per naturalesa o adopció, o en els supòsits d'acolliment preadoptiu o permanent del menor, afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes), o per qualsevol altra malaltia greu que implique un ingrés hospitalari de llarga duració i requerisca la necessitat de la seua atenció directa, contínua i permanent, i, com a màxim, fins que el menor complisca els 18 anys.  
  
Reglamentàriament, s'establiran les condicions i supòsits en què esta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes. Mentre s'aprova el citat reglament es valorarà la petició del treballador respecte a l'esmentada acumulació per a facilitar l'atenció dels seus familiars.  
Així mateix, quan concórreguen en ambdós progenitors, adoptants o acollidors de caràcter preadoptiu o permanent, les circumstàncies necessàries per a tindre dret a este permís o, si és el cas, puguen tindre la condició de beneficiaris de la prestació establida per a esta finalitat en el règim de la Seguretat Social que els siga aplicable, el dret al seu gaudi només podrà ser reconegut a favor d'un d'ells.  
6. Permís per a absentar-se, pel temps que siga necessari per a la seua realització, per a sotmetre's a tècniques de fecundació assistida.  
7. Permís per a absentar-se, pel temps indispensable, per als que tinguen al seu càrrec, per raó de guarda legal, menors amb discapacitat, per a assistir a les reunions de coordinació del seu centre educatiu, ordinari d'integració o d'educació especial, on reba atenció, tractament o per a acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l'àmbit sanitari o social.  
8. Dret a disfrutar d'un permís de fins a dos mesos de duració, percebent durant este període les retribucions bàsiques en els supòsits d'adopció internacional, quan siga necessari el desplaçament previ al país d'origen de l'adoptat. Este dret serà extensiu també a les parelles de fet legalment registrades que així ho acrediten per mitjà de certificat.  
  
9. Tres dies hàbils de permís per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari d'un familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, quan el succés es produïsca en la mateixa localitat, i cinc dies hàbils quan siga en distinta localitat.  
10. Dos dies hàbils en els mateixos casos de l'apartat anterior quan es tracte de familiars de segon grau; quatre dies quan el succés ocórrega en distinta localitat.  
11. Permís pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal i els relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.   
11. Durant l'any 2011, el personal tindrà dret a disfrutar de sis dies, o els que li corresponguen segons la seua antiguitat, de permís per assumptes particulars, sense perjuí de la concessió dels restants permisos i llicències establits en la normativa vigent, de manera que els empleats públics tindran dret al gaudi de dos dies addicionals en complir el sext trienni, i s'incrementarà en un dia addicional per cada trienni complit a partir de l'octau. Estos dies no podran acumular-se, en cap cas, als períodes de vacacions anuals.  
D'acord amb la Resolució de 20 de desembre de 2005, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servici de l'administració general de l'Estat, en el seu apartat nové, punt 3, els dies 24 i 31 de desembre estaran tancades les oficines públiques, a excepció dels servicis d'informació, registre general i tots aquells previstos en el punt onzé de les presents instruccions sobre jornada i horaris de treball del personal civil al servici de l'AGE. Els calendaris laborals incorporaran dos dies addicionals de permís per assumptes propis quan els dies 24 i 31 de desembre coincidisquen en festiu, dissabte o dia no laborable. Esta circumstància concorre l'any 2011, motiu pel qual s'afigen dos dies addicionals de permís per assumptes particulars als sis ja establits, i són en total per al present any huit dies amb caràcter general.  
  
  
El personal podrà distribuir estos dies a la seua conveniència, amb l'autorització prèvia dels seus superiors, que es comunicarà a la respectiva unitat de personal, i respectant sempre les necessitats del servici. Quan per estes raons no siga possible disfrutar del mencionat permís abans de finalitzar el mes de desembre, podrà concedir-se en els primers 15 dies del mes de gener següent.  
  
Sèptim. Altres mesures per a afavorir la conciliació personal, familiar i laboral  
1. La Delegació del Govern planificarà l'organització d'activitats d'oci, esportives i culturals per als fills d'entre 4 i 12 anys del seu personal, en els dies laborals no lectius, d'acord amb les disponibilitats pressupostàries.  
2. S'establix un dia laboral no lectiu com a dia de la conciliació. Durant esta festa no lectiva se celebraran activitats d'oci, esportives i culturals. En este dia la jornada laboral començarà a les 09.00 hores i finalitzarà a les 14.30 hores. Per a l'any 2011 es fixa el 27 de juny com a dia de la conciliació en les províncies de València, Alacant i Castelló.  
  
  
Octau. Organització del treball  
Amb la finalitat de facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral es podran desenrotllar experiències pilot per a l'aplicació de les tecnologies de la informació a l'exercici dels llocs de treball, amb criteris d'eficiència i qualitat en la prestació dels servicis, prèvia consulta amb les organitzacions sindicals firmants de l'Acord de 13 de novembre de 2002.  
  
Nové. Temps per a la formació  
1. El temps d'assistència als cursos de formació programats per a la capacitació professional o per a l'adaptació a un nou lloc de treball, i els organitzats pels diferents promotors previstos en l'acord de formació contínua vigent en les administracions públiques, es considera temps de treball a tots els efectes, quan els cursos se celebren dins d'eixe horari. Quan estos cursos se celebren fora de l'horari d'obligada presència, els empleats públics que acrediten l'assistència poden computar este temps de formació com a part del seu horari flexible que serà qualificat en qualsevol cas com a horari efectiu de treball.  
  
2. Així mateix, per a facilitar la formació professional i el desenrotllament personal dels empleats i empleades del Ministeri de Presidència es concedixen els permisos per als supòsits següents:  
a) Permisos retribuïts per a concórrer a exàmens finals i proves d'aptitud i avaluació per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional reconegut, així com proves per a la millora de la seua carrera professional durant els dies de la seua celebració i el temps indispensable per al trasllat en els casos que les citades proves se celebren inexcusablement fora de la localitat.  
b) Permisos, percebent només les retribucions bàsiques, amb un límit màxim de 40 hores a l'any, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional diferents dels previstos en el número primer d'este apartat i el contingut del qual estiga directament relacionat amb el lloc de treball o la corresponent carrera professional i administrativa, amb un informe previ favorable del responsable de la unitat.  
c) Permís no retribuït, quan les necessitats del servici no ho impedisquen, d'una duració màxima de tres mesos, per a l'assistència a cursos de perfeccionament professional no directament relacionats amb la funció pública.   
Podran rebre i participar en cursos de formació els empleats públics durant els permisos de maternitat, paternitat, així com en excedència per motius familiars.  
Els períodes de gaudi d'estos permisos no podran acumular-se a altres tipus de permisos i llicències.  
  
Deu. Vacacions i festes laborals  
1. Amb caràcter general, les vacacions anuals del personal seran d'un mes natural o de 22 dies hàbils anuals per any complet de servici o en forma proporcional al temps de servicis efectius i es disfrutaran de forma obligatòria dins de l'any natural i fins al 15 de gener de l'any següent, en períodes mínims de cinc dies hàbils consecutius, sempre que els corresponents períodes vacacionals siguen compatibles amb les necessitats del servici. A estos efectes, els dissabtes no seran considerats dies hàbils, llevat que els horaris especials establisquen una altra cosa.  
  
Així mateix, a l'efecte de determinar el període computable per al càlcul de les vacacions anuals, es computaran com a servici efectiu les absències del treball per motius independents de la voluntat del personal, com ara malaltia, accident o maternitat, així com aquelles derivades del gaudi de llicències establides legal o reglamentàriament.  
  
En el supòsit d'haver completat els anys d'antiguitat en l'administració que s'indiquen, es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacacions anuals:  
15 anys de servici: 23 dies hàbils.  
20 anys de servici: 24 dies hàbils.  
25 anys de servici: 25 dies hàbils.  
30 o més anys de servici: 26 dies hàbils.  
Este dret es farà efectiu a partir de l'any natural següent al compliment de l'antiguitat esmentada.  
Els empleats i empleades del departament podran acumular el període de gaudi de vacacions als permisos derivats de maternitat, lactància i paternitat, també havent expirat ja l'any natural a què este període corresponga. Si una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, permís de maternitat, o la seua ampliació per lactància natural coincidix amb el període vacacional, quedarà interromput i podran disfrutar-se les vacacions finalitzat el període del permís per maternitat, encara que haja expirat ja l'any natural.  
En el cas de permís per maternitat i paternitat, quan esta situació coincidisca amb el període vacacional, quedarà interromput i podran disfrutar-se les vacacions finalitzat el període del citat permís, encara que haja expirat ja l'any natural.  
2. Festivitats tradicionals:  
Cada subdelegació del Govern d'Alacant, Castelló i València aprovaran la jornada de treball aplicable als servicis perifèrics de la seua província.  
  
Onze. Justificació d'absències  
1. Les absències i faltes de puntualitat i permanència de personal, en què s'al·leguen causes de malaltia, incapacitat temporal i altres de força major, requeriran l'avís immediat al responsable de la unitat corresponent, així com la seua ulterior justificació acreditativa, que serà notificada a l'òrgan competent en matèria de personal.  
2. En tot cas, a partir del quart dia de malaltia serà obligatòria la presentació del comunicat de baixa i els successius de confirmació amb la periodicitat que reglamentàriament siga procedent, segons es tracte de personal inclòs en MUFACE o en el règim general de la Seguretat Social   
3. Les absències i faltes de puntualitat i permanència del personal que no queden degudament justificades podran donar lloc a una deducció proporcional d'havers, d'acord amb el que establix l'article 36 de la Llei 31/1991, de 30 de desembre, modificada per l'article 102.2 de la Llei 13/1996, de 30 desembre.  
  
Dotze. Control de compliment  
1. El secretari general de la Delegació de Govern vetlarà pel compliment de les jornades i horaris de treball establits en este calendari laboral i en general per les normes contingudes en la present instrucció, així com els criteris dictats o que pogueren dictar-se per la Secretaria d'Estat per a la Funció Pública, adoptant les mesures necessàries per a la correcció d'incompliments o infraccions.  
2. Els titulars de les unitats administratives hauran de comunicar al seu superior immediat, i este al secretari general d'esta Delegació del Govern, les faltes de permanència no justificades del personal a càrrec seu, dins del primer dia hàbil immediatament posterior al de l'absència no justificada. Esta comunicació es realitzarà per mitjans telemàtics a l'adreça de correu electrònic: .  
  
  
Tretze. Excepcions  
Les normes contingudes en la present resolució no seran aplicables al personal docent o laboral del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport que preste servicis en els centres docents o de suport a la docència, ni al personal destinat en institucions i establiments sanitaris, correus i telègrafs i en institucions penitenciàries, ni al personal que siga aplicable un altre calendari laboral de forma expressa, ni al personal que siga aplicable el que disposa el punt primer, punt 3, de la Resolució de 20 de desembre de 2005, de la Secretaria General per a l'Administració Pública, per la qual es dicten instruccions sobre jornada i horaris de treball.  
  
  
Catorze. Comissió de seguiment  
Es constituirà una comissió paritària de seguiment de la resolució del calendari laboral 2011, de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana, amb la funció de donar a conéixer i informar qualsevol incidència o conflicte que puga succeir en l'aplicació de l'esmentat calendari. Esta comissió estarà integrada per representants de la Delegació del Govern a la Comunitat Valenciana i dels sindicats firmants de l'Acord de 13 de novembre de 2002.  
  
Quinze. Vigència  
Esta resolució substituïx la dictada per esta Delegació del Govern el passat 31 de març de 2010, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 28 d'abril de 2010, sobre calendari laboral, i estarà en vigor durant el present any 2011.  
  
València, 15 de febrer de 2011.- La delegada del Govern: Ana Botella Gómez.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6497, del 07-04-2011 (2011/3774)

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2011, de la delegada del Gobierno, relativa al calendario laboral para el año 2011.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   6497

Fecha DOGV
:   07-04-2011

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2011/3774

CVE


Fecha del documento
:   15-02-2011

Organismo emisor
:   delegación de Gobierno En la Comunidad Valenciana

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [vacaciones retribuidas](javascript:void(0))
    * [funcionario](javascript:void(0))
    * [legislación](javascript:void(0))
    * [administración central](javascript:void(0))
    * [día festivo](javascript:void(0))
    * [jornada de trabajo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 15 de febrero de 2011, de la delegada del Gobierno, relativa al calendario laboral para el año 2011.  
 [2011/3774]  
El Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por la Ley 7/2007, de 12 de abril, establece los principios generales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo público recogiendo entre otras medidas, una serie de actuaciones para facilitar y promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos de la administración general del Estado.  
Por otra parte, la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, define el calendario laboral como un instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y la fijación de los horarios del personal civil al servicio de la administración general del Estado. Dicha resolución integra y sistematiza el marco normativo al que han de ajustarse los calendarios laborales de los diferentes ministerios y organismos públicos, estableciendo un plazo para la aprobación de este instrumento de ordenación y distribución de la jornada laboral de los empleados públicos de cada departamento.  
Por todo ello, de acuerdo con lo establecido en el apartado primero, punto segundo de la Resolución de 20 de diciembre de 2005, previa negociación con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002 y evacuado el trámite previsto en el artículo 40.1.d de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, esta Delegación del Gobierno aprueba el calendario laboral para 2011.  
  
Primero. Ámbito y objeto de aplicación  
1. Ámbito personal  
El presente calendario laboral será de aplicación general a todo el personal funcionario y laboral de la Delegación del Gobierno en Valencia y subdelegaciones de Gobierno en Alicante, Castellón y Valencia y de las unidades y servicios periféricos ubicados en dependencias comunes o edificios de servicios múltiples.  
2. Ámbito territorial  
El presente calendario laboral será aplicable al territorio de la Comunitat Valenciana.  
3. Ámbito funcional  
El presente calendario laboral regula la aplicación de la Resolución de la Secretaría General para la Administración Pública, de 20 de diciembre de 2005, en todos los organismos mencionados en el ámbito personal anterior.  
4. Objeto  
El calendario laboral establece la distribución de la jornada y fija los horarios del personal mencionado en el apartado primero, punto 1 anterior, de acuerdo con los siguientes principios:  
a) Eficiencia y calidad en el servicio a la ciudadanía y en el desempeño del puesto de trabajo.  
b) Igualdad entre hombres y mujeres.  
c) Conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los empleados públicos.  
d) Apoyo a la promoción profesional.  
e) Innovación y modernización tecnológica de los servicios y del desempeño de los puestos de trabajo.  
  
Segundo. Jornada y horarios  
1. Duración máxima  
1.1. La duración máxima de la jornada general de trabajo en el departamento será de 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual, equivalente a 1.647 horas anuales.  
1.2. El personal que venga obligado a prestar servicio en régimen de especial dedicación realizará una jornada de trabajo de 40 horas semanales.  
1.3. La distribución anual de la jornada no podrá alterar el número de días de vacaciones que establece la normativa en vigor.  
2. Modalidades de jornada  
2.1. Jornada de mañana.  
Quienes presten sus servicios de acuerdo con esta modalidad de jornada deberán realizar, como horario fijo de presencia, una jornada de 09.00 a 14.30 horas, de lunes a viernes. Podrán cumplir el tiempo restante de su jornada laboral en horario flexible entre las 07.30 y las 09.00 horas, de lunes a viernes, y entre las 14.30 y las 18.00 horas, de lunes a jueves, así como entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes.  
2.2. Jornada de mañana y tarde.  
El personal que preste sus servicios de acuerdo con esta modalidad y, en todo caso, quienes estén obligados a prestar servicio en régimen de especial dedicación, deberán permanecer en el puesto de trabajo en horario fijo de 09.00 a 17.00 horas, de lunes a jueves, con una interrupción mínima de una hora para la comida, y de 09.00 a 14.30 horas los viernes. El resto de la jornada, hasta completar las 37,5 horas o, en su caso, las 40 horas semanales, según el régimen de dedicación, se realizará en horario flexible entre las 07.30 y las 09.00 horas y entre las 17.00 y las 18.00 horas, de lunes a jueves, y entre las 07.30 y las 09.00 horas y entre las 14.30 y las 15.30 horas los viernes.  
Excepcionalmente, a propuesta de la unidad en la que el empleado o empleada presta sus servicios y de acuerdo con las necesidades de la misma o por exigencias de conciliación de la vida personal y familiar, la Subsecretaría del Ministerio de Presidencia podrá autorizar la acumulación de la jornada de tarde en dos o tres días a la semana modificándose en tal caso los límites horarios de dicha jornada. A estos efectos se entenderá por jornada de tarde la transcurrida a partir de las 15.30 horas, de lunes a jueves.   
Cualquiera que sea la modalidad de jornada que se realice, el personal dispondrá de una pausa, por un período de 30 minutos, que podrá efectuarse entre las 10.00 y las 12.30 horas. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación del servicio.  
El personal funcionario eventual, jefes de gabinete y de secretaría particular ajustarán su jornada y horario a las necesidades excepcionales de ampliación horaria que pudieran derivarse del desempeño de su cargo, intentando no obstante, acomodar la distribución de dicha jornada a la modalidad de mañana y tarde aplicable al personal del departamento que presta servicio en régimen de dedicación especial.   
2.3. Jornada de verano  
1. Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se establece una jornada de trabajo de 6,5 horas continuadas de trabajo, a desarrollar entre las 08.00 y las 15.00 horas, de lunes a viernes.  
2. El personal que preste servicios en régimen especial dedicación deberá realizar durante este periodo 5 horas adicionales a la semana, de las cuales un mínimo de 2,5 horas se desarrollarán hasta las 18.00 horas, de lunes a jueves.  
3. Horarios especiales   
1. El personal que realice funciones de apertura de centros de trabajo, comunicaciones, mantenimiento y otros servicios comunes de apoyo técnico continuará realizando la jornada en la misma modalidad y con las singularidades que, a la entrada en vigor de la presente Instrucción, tengan establecidas. Aquellas otras jornadas y horarios especiales que, excepcionalmente y por interés del servicio, deban realizarse en determinadas funciones o centros de trabajo se negociarán previamente con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.  
2. El personal que preste servicio en las oficinas de registro, información y atención al público distribuirán el horario y jornada de su personal de tal forma que posibiliten, en cualquier caso, el horario de apertura al público de dichas oficinas. Las oficinas de registro deberán permanecer abiertas, en todo caso, de 09.00 a 17.30 horas, de lunes a viernes, y de 09.00 a 14.00 horas los sábados. Durante el periodo de 16 de junio al 15 de septiembre el horario de apertura será de 08.00 a 15.00 horas, de lunes a viernes, y de 08.00 a 14.00 horas, los sábados.   
  
Tercero. Modalidades de jornada reducida para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral  
Sin perjuicio de otros supuestos de reducción de jornada de los que pueden disfrutar los empleados públicos, reconocidos y regulados legal o reglamentariamente, los empleados y empleadas podrán acogerse a las siguientes modalidades de jornada reducida:  
1. Jornada reducida para la conciliación de la vida familiar y laboral.  
Podrán acogerse a esta modalidad, consistente en la disminución de su jornada laboral, con reducción proporcional de las retribuciones que pudieran corresponderles, todos los empleados y empleadas del departamento que tengan a su cuidado directo, por razones de guarda legal, a algún menor de 12 años, así como a una persona mayor de 65 años que requiera especial atención y no desempeñe actividad retribuida o persona con discapacidad.  
Podrán asimismo acogerse a esta modalidad quienes precisen encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y que no desempeñen actividad retribuida.  
La disminución de la jornada de trabajo y la reducción de las retribuciones que correspondan a dicha reducción de jornada se disfrutarán conforme a lo previsto en el acuerdo y en los términos que reglamentariamente se determinen.   
Para el cálculo del valor hora aplicable a dicha reducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras mensuales que perciba el funcionario dividida entre el número de días naturales del correspondiente mes y, a su vez, este resultado por el número de horas que el funcionario tenga obligación de cumplir, de media, cada día.   
Cuando lo permita la organización del trabajo de la unidad, se concederá al funcionario la parte de la jornada que convenga a sus intereses personales.  
2. Jornada reducida por razón de enfermedad muy grave de un familiar.  
El personal que precise para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta un 50% de su jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes conforme a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público.  
Cuando dos empleados generen este derecho por el mismo hecho causante, podrán disfrutar dicha reducción de manera parcial, no pudiendo exceder la suma de los periodos de disfrute de ambos, en todo caso, del plazo máximo de un mes.  
3. Jornada reducida por interés particular  
Quienes desempeñen puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior a 28 y no vengan obligados, por el contenido de su puesto, a prestar servicio en régimen de especial dedicación, podrán acogerse a esta modalidad de jornada reducida por interés particular, consistente en el desempeño, de forma ininterrumpida, de 25 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a viernes entre las 09.00 y las 14.00 horas, percibiendo el 75% de sus retribuciones.  
El reconocimiento de esta modalidad de jornada reducida estará condicionado a las necesidades del servicio y será incompatible con el disfrute de otras modalidades de jornada reducida establecidas legal o reglamentariamente.  
  
Cuarto. Flexibilidad de horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral  
1. Quienes tengan a su cargo, por razones de guarda legal, uno o más menores de 12 años, así como quienes tengan a su cuidado directo personas mayores de 65 años que requieran especial atención o personas con discapacidad, podrán flexibilizar, sin carácter acumulable, en una hora diaria la parte fija de su horario cualquiera que sea la modalidad de jornada que realicen. Podrán disfrutar asimismo de esta modalidad de jornada flexible quienes tengan a su cargo directo un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad grave.  
2. Quienes tengan a su cargo, por razones de guarda legal, un menor con discapacidad podrán flexibilizar en dos horas diarias la parte fija de su horario, cualquiera que sea la modalidad de jornada que realicen, para la conciliación del mismo con los horarios del centro educativo ordinario de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o la hija con discapacidad reciba atención.  
3. Las empleadas públicas víctimas de violencia de género podrán, cualquiera que sea la modalidad de jornada que realicen, flexibilizar en dos horas diarias la parte fija de su horario, para hacer una asistencia social integrada.  
4. Excepcionalmente y con carácter temporal por un máximo de seis meses prorrogables por igual plazo, se podrá autorizar una flexibilidad por un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y en los casos de familias monoparentales.  
  
Quinto. Tramitación  
Todas las modalidades de jornada reducida o flexible para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral serán reconocidas, previa solicitud del empleado o empleada, por esta Delegación del Gobierno, a través de su Secretaría General.  
El personal que solicite el reconocimiento o, en su caso, la autorización de alguna de las jornadas reducidas o flexibles establecidas en el presente calendario, aportará, junto a la solicitud, los documentos acreditativos del supuesto causante de su derecho, salvo cuando dichos documentos obren ya en poder del departamento.  
  
Sexto. Permisos y licencias  
Sin perjuicio de los permisos y licencias reconocidos legal o reglamentariamente que les pudiese corresponder no contemplados en esta instrucción, los empleados y empleadas del departamento podrán disfrutar de los siguientes permisos:   
1. 15 días de permiso por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo, a disfrutar por aquel de los progenitores que no tenga reconocido el permiso de maternidad. Este permiso se disfrutará a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.  
20 días naturales ininterrumpidos cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%.  
2. Cualquiera de los progenitores, en el caso que ambos trabajen, podrá ausentarse una hora diaria del trabajo que podrá dividir en dos fracciones por lactancia del menor de 12 meses a su cargo que podrá sustituir por una reducción de jornada en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada con la misma finalidad. Podrá sustituir el tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.  
3. La madre o, en su caso, el progenitor que tenga reconocido un permiso de maternidad podrá sustituir el permiso de lactancia por una ampliación del primero hasta un máximo de cuatro semanas. Cuando la beneficiaria o, en su caso el beneficiario, ya esté disfrutando de un permiso de lactancia y desee acogerse a esta posibilidad, el tiempo de permiso adicional de maternidad se calculará sustituyendo el tiempo de lactancia que tuviera pendiente de disfrute acumulado en jornadas completas.  
Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, adopción o acogida múltiple, según lo establecido en la normativa vigente.  
4. Dos horas de ausencia, percibiendo las retribuciones íntegras, en los casos de nacimiento de hijos prematuros o neonatos hospitalizados a continuación del parto. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en su defecto del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. Así mismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas con la reducción proporcional de sus retribuciones.  
5. Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave: el funcionario tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad, por naturaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente del menor, afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, y como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.  
Reglamentariamente, se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas. Mientras se aprueba dicho reglamento se valorará la petición del trabajador respecto a la citada acumulación para facilitar el cuidado de sus familiares.  
Asimismo, cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, las circunstancias necesarias para tener derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el derecho a su disfrute sólo podrá ser reconocido a favor de uno de ellos.  
6. Permiso para ausentarse, por el tiempo que sea necesario para su realización, para someterse a técnicas de fecundación asistida.  
7. Permiso para ausentarse, por el tiempo indispensable, para quienes tengan a su cargo, por razón de guarda legal, menores con discapacidad, para asistir a las reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.  
8. Derecho a disfrutar de un permiso de hasta dos meses de duración percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de origen del adoptado. Este derecho será extensivo incluso a las parejas de hecho legalmente registradas que así lo acrediten mediante certificado.  
9. Tres días hábiles de permiso por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de un familiar de primer grado de consanguinidad ó afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.  
10. Dos días hábiles en los mismos casos del apartado anterior cuando se trate de familiares de segundo grado, cuatro días cuando el suceso ocurra en distinta localidad.  
11. Permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.   
11. Durante el año 2011, el personal tendrá derecho a disfrutar de seis días, o los que le correspondan según su antigüedad, de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y licencias establecidos en la normativa vigente, de forma tal que los empleados públicos tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Tales días no podrán acumularse, en ningún caso, a los períodos de vacaciones anuales.  
De acuerdo con la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la administración general del Estado, en su apartado noveno, punto 3, los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas las oficinas públicas, a excepción de los servicios de información, Registro General y todos aquellos contemplados en el punto undécimo de las presentes instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la AGE. Los calendarios laborales incorporarán dos días adicionales de permiso por asuntos propios cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable. Esta circunstancia concurre en el año 2011, motivo por el cual se añaden dos días adicionales de permiso por asuntos particulares a los seis ya establecidos, siendo en total para el presente año ocho días con carácter general.  
El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores, que se comunicará a la respectiva unidad de personal, y respetando siempre las necesidades del servicio. Cuando por estas razones no sea posible disfrutar del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse en los primeros 15 días del mes de enero siguiente.  
  
Séptimo. Otras medidas para favorecer la conciliación personal, familiar y laboral  
1. La Delegación del Gobierno planificará la organización de actividades de ocio, deportivas y culturales para los hijos de entre 4 y 12 años de su personal, en los días laborales no lectivos, de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.  
2. Se establece un día laboral no lectivo como día de la conciliación. Durante esta fiesta no lectiva se celebrarán actividades de ocio, deportivas y culturales. En este día la jornada laboral comenzará a las 09.00 horas y finalizará a las 14.30 horas. Para el año 2011 se fija el 27 de junio como día de la conciliación en las provincias de Valencia, Alicante y Castellón.  
  
Octavo. Organización del trabajo  
Con la finalidad de facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se podrán desarrollar experiencias piloto para la aplicación de las tecnologías de la información al desempeño de los puestos de trabajo, con criterios de eficiencia y calidad en la prestación de los servicios, previa consulta con las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.  
  
Noveno. Tiempo para la formación  
1. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, y los organizados por los diferentes promotores previstos en el acuerdo de formación continua vigente en las administraciones públicas, se considera tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro de ese horario. Cuando estos cursos se celebren fuera del horario de obligada presencia, los empleados públicos que acrediten la asistencia pueden computar este tiempo de formación como parte de su horario flexible que será calificado en cualquier caso como horario efectivo de trabajo.  
2. Asimismo, para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados y empleadas del Ministerio de Presidencia se conceden los permisos para los supuestos siguientes:  
a) Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocido, así como pruebas para la mejora de su carrera profesional durante los días de su celebración y el tiempo indispensable para el traslado en los casos que dichas pruebas se celebren inexcusablemente fuera de la localidad.  
b) Permisos, percibiendo sólo las retribuciones básicas, con un límite máximo de 40 horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número primero de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del responsable de la unidad.  
c) Permiso no retribuido, cuando las necesidades del servicio no lo impidan, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública.   
Podrán recibir y participar en cursos de formación los empleados públicos durante los permisos de maternidad, paternidad, así como en excedencia por motivos familiares.  
Los periodos de disfrute de estos permisos no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias.  
  
Diez. Vacaciones y fiestas laborales  
1. Con carácter general, las vacaciones anuales del personal serán de un mes natural o de 22 días hábiles anuales por año completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos, siempre que los correspondientes períodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio. A estos efectos, los sábados no serán considerados días hábiles, salvo que los horarios especiales establezcan otra cosa.  
Así mismo, a efectos de determinar el periodo computable para el cálculo de las vacaciones anuales, se computarán como servicio efectivo las ausencias del trabajo por motivos independientes de la voluntad del personal, tales como enfermedad, accidente o maternidad, así como aquellas derivadas del disfrute de licencias establecidas legal o reglamentariamente.  
En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la administración que se indican, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:  
15 años de servicio: 23 días hábiles.  
20 años de servicio: 24 días hábiles.  
25 años de servicio: 25 días hábiles.  
30 o más años de servicio: 26 días hábiles.  
Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.  
Los empleados y empleadas del Departamento podrán acumular el periodo de disfrute de vacaciones a los permisos derivados de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal periodo corresponda. Si una incapacidad temporal derivada del embarazo, permiso de maternidad, o su ampliación por lactancia natural coincide con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo del permiso por maternidad, aún habiendo expirado ya el año natural.  
En el caso de permiso por maternidad y paternidad, cuando esta situación coincida con el periodo vacacional, quedará interrumpido el mismo y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el periodo de dicho permiso, aun habiendo expirado ya el año natural.  
2. Festividades tradicionales:  
Cada subdelegación del gobierno de Alicante, Castellón y Valencia aprobarán la jornada de trabajo aplicable a los servicios periféricos de su provincia.  
  
Once. Justificación de ausencias  
1. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia de personal, en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor, requerirán el aviso inmediato al responsable de la unidad correspondiente, así como su ulterior justificación acreditativa, que será notificada al órgano competente en materia de personal.  
2. En todo caso, a partir del cuarto día de enfermedad será obligatoria la presentación del parte de baja y los sucesivos de confirmación con la periodicidad que reglamentariamente proceda, según se trate de personal incluido en MUFACE o en el régimen general de la Seguridad Social.   
3. Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal que no queden debidamente justificadas podrán dar lugar a una deducción proporcional de haberes, de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 31/1991, de 30 de diciembre, modificada por el artículo 102.2 de la Ley 13/1996, de 30 diciembre.  
  
Doce. Control de cumplimiento  
1. El secretario general de la Delegación de Gobierno velará por el cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo establecidos en este calendario laboral y en general por las normas contenidas en la presente instrucción, así como los criterios dictados o que pudieran dictarse por la Secretaría de Estado para la Función Pública, adoptando las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos o infracciones.  
2. Los titulares de las unidades administrativas deberán comunicar a su superior inmediato, y éste al secretario general de esta Delegación del Gobierno, las faltas de permanencia no justificadas del personal a su cargo, dentro del primer día hábil inmediatamente posterior al de la ausencia no justificada. Esta comunicación se realizará por medios telemáticos a la dirección de correo electrónico: .  
  
Trece. Excepciones  
Las normas contenidas en la presente resolución no serán de aplicación al personal docente o laboral del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte que preste servicios en los centros docentes o de apoyo a la docencia, ni al personal destinado en instituciones y establecimientos sanitarios, correos y telégrafos y en instituciones penitenciarias, ni al personal que le sea aplicable otro calendario laboral de forma expresa, ni al personal que le sea aplicable lo dispuesto en el punto primero, punto 3, de la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo.  
  
Catorce. Comisión de seguimiento  
Se constituirá una comisión paritaria de seguimiento de la resolución del calendario laboral 2011, de la Delegación del Gobierno en la Comunitat Valenciana, con la función de dar a conocer e informar cualquier incidencia o conflicto que pueda suceder en la aplicación del citado calendario. Dicha comisión estará integrada por representantes de la Delegación del Gobierno en la Comunitat Valenciana y de los sindicatos firmantes del Acuerdo de 13 de noviembre de 2002.  
  
Quince. Vigencia  
Esta resolución sustituye a la dictada por esta Delegación del Gobierno el pasado 31 de marzo de 2010, publicada en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 28 de abril de 2010, sobre calendario laboral, y estará en vigor durante el presente año 2011.  
  
Valencia, 15 de febrero de 2011.- La delegada del Gobierno: Ana Botella Gómez.



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