Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9227, del 01-12-2021 (2021/11834)

RESOLUCIÓ de 16 de novembre de 2021, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca el procés selectiu per a la cobertura de la plaça de tècnic o tècnica mitjans en gestió cultural, mitjançant el procediment de promoció interna, entre el personal laboral fix de l'IVC, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de 2019 d'aquesta entitat.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9227

Data del DOGV
:   01-12-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/11834

CVE


Data del document
:   16-11-2021

Organisme emissor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 16 de novembre de 2021, del director general de l'Institut Valencià de Cultura, per la qual es convoca el procés selectiu per a la cobertura de la plaça de tècnic o tècnica mitjans en gestió cultural, mitjançant el procediment de promoció interna, entre el personal laboral fix de l'IVC, corresponent a l'oferta pública d'ocupació de 2019 d'aquesta entitat. [2021/11834]  
En desenvolupament de l'oferta pública d'ocupació publicada mitjançant la Resolució de 5 de desembre de 2019, del president de l'Institut Valencià de Cultura (d'ara en avant, IVC), mitjançant la qual es dona publicitat a l'acord del Consell de Direcció de l'entitat adoptat en la reunió celebrada el dia 10 de maig de 2019 pel qual s'aprova l'oferta d'ocupació pública per a l'any 2019.  
Tenint en compte el que es disposa en l'article 8 del conveni col·lectiu aplicable al personal laboral de l'IVC, aprovat per la Resolució de 31 de maig de 1995, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i publicació del II Conveni col·lectiu del personal laboral al servei de l'Administració autonòmica; en el Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic; en la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'ordenació i gestió de la funció pública valenciana, i en la Resolució de 15 de maig de 2018, del conseller d'Hisenda i Model Econòmic, per la qual es dicten instruccions i es disposa la publicació del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat en matèria de criteris generals d'aplicació a les ofertes d'ocupació pública i les seues convocatòries en el sector públic instrumental de la Generalitat.  
En virtut de les atribucions que a la Direcció General de l'IVC atribueix l'article 8.2.e del Reglament d'organització i funcionament de l'Institut Valencià de Cultura, aprovat pel Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat, aquesta Direcció General acorda l'aprovació de les següents:  
  
Bases de la convocatòria  
  
Primera. Objecte de la convocatòria  
La present convocatòria té per objecte fixar les bases per a la selecció de personal, en torn de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs oposició, per a cobrir el lloc de treball de naturalesa laboral núm. 55 de la relació de llocs de treball de l'IVC de l'any 2019, publicada mitjançant la Resolució del director general de l'IVC de 27 de desembre de 2019, amb les següents característiques:  
Denominació: tècnic/a mitjà/ana en gestió cultural.  
Adscripció orgànica: Subdirecció General de Gestió.  
Grup professional: B.  
Retribucions bàsiques del lloc: salari base.  
Retribucions complementàries del lloc: 22 E032.  
Funcions i tasques bàsiques: secundar, i col·laborar en les tasques administratives de programació, estudi, proposta, coordinació, gestió, control, inspecció i assessorament, comuns a l'activitat administrativa. Informar el seu superior jeràrquic sobre la base de normativa aplicable.  
  
  
Segona. Requisits dels aspirants  
Les condicions per a l'admissió a les proves selectives hauran d'acreditar-se en el moment de finalització del termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el procés selectiu, fins al moment de la formalització del contracte de treball.  
a) Requisits generals  
2.1. Posseir la nacionalitat espanyola o alguna altra que, segons el que es disposa en l'article 63 de la Llei 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana permeta l'accés a l'ocupació pública.  
2.2. Tindre compliments setze anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat de jubilació forçosa o aquella que puga establir-se per llei.  
  
2.3. Posseir, dins del termini de sol·licituds especificat en aquesta convocatòria, o tindre complides les condicions per a obtindre'l i disposen del certificat que l'acredite, el títol universitari d'enginyeria tècnica, diplomatura universitària, arquitectura tècnica o equivalent o bé, títol universitari de grau.  
2.4. Posseir la capacitat funcional necessària per a l'acompliment de les funcions corresponents al lloc convocat, la qual s'acreditarà en el termini requerit en aquesta convocatòria mitjançant certificat mèdic, i quedarà la formalització del contracte supeditada a la superació d'aquest requisit.  
2.5. No trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat/ada disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
b) Requisits específics  
Podrà concórrer a aquesta convocatòria el personal laboral fix de l'IVC que complisca durant el termini de presentació de sol·licituds els requisits generals exposats i, a més:  
- Pertànyer al grup de classificació C, és a dir, al grup de classificació immediatament inferior al de la classificació del lloc oferit.  
  
- Estar o haver estat en servei actiu o amb reserva de lloc com a personal laboral fix durant, almenys, dos anys en el grup o categoria professional des del qual s'accedeix.  
L'IVC podrà requerir als aspirants que acrediten la veracitat dels requisits exigits per a participar, així com de tots els documents que puguen aportar en aquest procés selectiu. Si els requisits no són acreditats en el termini de 10 dies hàbils següents a la notificació del requeriment, la persona aspirant podrà quedar exclosa del procés selectiu.  
  
  
Tercera. Presentació de sol·licituds. Forma i termini  
3.1. Termini per a la presentació de sol·licituds. El termini serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. A l'efecte de terminis, s'exclouen del còmput de dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius.  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de realitzar el següent i en aquest ordre:  
3.2. Inscripció en la plataforma telemàtica. Per a inscriure's serà necessari emplenar telemàticament el model de sol·licitud que estarà disponible en la pàgina web de l'Institut Valencià de Cultura, http://convocatories.ivc.gva.es. El termini d'inscripció serà de 20 dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de la present convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La identificació dels/de les aspirants en el moment de realitzar la inscripció es realitzarà a través d'una clau digital proporcionada a cada aspirant per la plataforma.  
El domicili, correu electrònic i telèfons de contacte que figuren en les sol·licituds que s'hagen emplenat telemàticament es consideraran com els únics vàlids, a l'efecte de notificacions i per a la crida en la contractació, sent responsabilitat exclusiva del sol·licitant tant els errors en la consignació d'aquests, com la no comunicació de qualsevol canvi de domicili o telèfon de contacte.  
  
Aquestes comunicacions es realitzaran obligatòriament mitjançant l'actualització d'aquestes dades dins del perfil d'aspirant de la plataforma, i seran acompanyades d'un correu electrònic de notificació d'aquest canvi dirigit a ocupacio\_ivc@gva.es.  
La presentació de la sol·licitud implicarà l'acceptació de les bases.  
a) Declaració responsable. En el moment de proporcionar les seues dades personals a través de la plataforma telemàtica, l'aspirant procedirà igualment a emplenar la declaració responsable en l'apartat corresponent de la inscripció, a través de la qual dona fe d'estar en possessió de cadascun dels requisits exigibles per a l'accés a la convocatòria.  
  
A través de la mateixa declaració cada aspirant es compromet, des de l'inici del procediment, a proporcionar informació veraç en totes les fases d'aquest. Qualsevol desviació en la veracitat de la informació proporcionada per l'aspirant implicarà la seua separació permanent del procediment, sense excloure l'adopció de les mesures legals que siguen aplicables.  
b) Protecció de dades personals. Una vegada els procediments de selecció s'estiguen desenvolupant, els/les aspirants podran conéixer l'estat del desenvolupament de la convocatòria a través del seu perfil de participant.  
En compliment del que s'estableix en el Reglament general de protecció de dades de la Unió Europea 2016/679, els/as aspirants tindran en tot moment accés a les seues dades personals i podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació, oposició, portabilitat ?en funció de les possibilitats tècniques- i oblit en els termes establits legalment, des de la mateixa plataforma telemàtica o sol·licitant-ho mitjançant un escrit adreçat a ocupacio\_ivc@gva.es.  
La cancel·lació de les dades personals proporcionades una vegada iniciat el procediment s'entendrà com a expressió de la voluntat de l'aspirant de ser separat del procediment de manera permanent.  
Totes les dades personals que l'IVC haja de recaptar per a poder portar a terme aquest procés s'integraran en fitxers que seran tractats per a aquests fins i en l'àmbit de les competències atribuïdes legalment a l'IVC, i seran conservats, adoptant les adequades mesures de seguretat per a la seua protecció, mentre siguen necessaris per a completar els procediments en el curs dels quals van ser sol·licitats.  
La política de privacitat completa de l'IVC pot consultar-se en la pàgina web de l'IVC.  
c) Aspirants amb diversitat funcional i mesures d'adaptació. Les persones amb diversitat funcional que sol·liciten mesures d'adaptació per a la realització de les proves hauran d'assenyalar en la sol·licitud d'inscripció el tipus de diversitat funcional.  
L'òrgan tècnic de selecció (d'ara en avant, OTS) establirà, per a les persones amb diversitat funcional que així ho sol·liciten, les adaptacions necessàries per a la realització de les proves. A aquest efecte, les persones interessades hauran de formular en la sol·licitud de participació en el present concurs oposició la petició corresponent a la mena de diversitat funcional: (F) física, (P) psíquica, (S) sensorial. Així mateix, podran sol·licitar les mesures d'adaptació que necessiten d'acord amb la següent classificació: 1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes. 2) Ampliació del temps de duració de la prova. 3) Augment de la grandària dels caràcters del qüestionari, per dificultat de visió. 4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa. 5) Sistema braille d'escriptura, o ajuda d'una persona per invident. 6) Unes altres, especificant quines són.  
L'OTS podrà, segons el seu criteri i en qualsevol moment del procediment, sol·licitar als qui així ho hagen comunicat l'acreditació de la condició de diversitat funcional mitjançant dictamen tècnic facultatiu emés per l'òrgan competent.  
En tot cas, i de manera independent, els qui resulten seleccionats al final del procés, o en qualsevol altre moment del seu desenvolupament si així se'ls requereix, hauran de presentar certificat d'estar en possessió de la capacitat funcional necessària, tant física com psíquica i sensorial, per a exercir les tasques corresponents al lloc objecte de la corresponent convocatòria.  
d) Víctimes de violència de gènere o terrorisme. Els/les aspirants que tinguen la condició de víctima de violència de gènere o víctima de terrorisme disposaran d'un apartat específic en l'àrea de dades personals on poder consignar aquesta condició i sol·licitar les mesures especials reconegudes a aquest efecte.  
3.3. Fi de la inscripció. Una vegada aportats les dades personals i completada la declaració responsable, finalitzarà el procediment d'inscripció. La plataforma generarà un justificant per a cada aspirant.  
  
Quarta. Admissió i exclusió d'aspirants  
4.1. Les persones aspirants queden vinculades a les dades que hagen fet constar en les seues sol·licituds.  
4.2. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, després de la verificació que es compleixen els requisits exigits per al lloc, l'òrgan convocant dictarà resolució, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la pàgina web de l'IVC, que contindrà la relació provisional de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
4.3. Les persones aspirants podran, en el cas d'error o exclusió, esmenar els defectes que hagen comés en la seua sol·licitud, o realitzar les al·legacions que tinguen per convenient en el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional de persones admeses i excloses, d'acord amb el que s'estableix en l'article 68 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
En cas que la persona interessada no esmene en el termini indicat el defecte que haja motivat la seua exclusió, es considerarà que desisteix de la sol·licitud, segons el que es disposa en l'article 68 de la LPAC i, per tant, quedarà exclosa definitivament del procés selectiu.  
4.4. En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se, possibilitar la seua esmena dins del termini i en la forma escaient, les persones aspirants comprovaran no sols que no figuren recollides en la relació provisional de persones excloses sinó, a més, que les seues dades personals consten correctament en les pertinents relacions de persones admeses.  
4.5. Després d'haver transcorregut el termini anterior, vistes les al·legacions i esmenats els defectes, si és procedent, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses a la realització de les proves.  
4.6. Aquesta resolució es publicarà en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la web de l'IVC, i establirà la data, l'hora i el lloc de realització del primer exercici, així com la composició de l'OTS.  
  
Cinquena. Òrgan tècnic de selecció (OTS)  
5.1. D'acord amb l'apartat dotzé del II Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, l'OTS de la present convocatòria, designat per resolució de la persona titular de la Sotssecretaria de la Conselleria d'Educació, Cultura i Esport, estarà integrat per:  
- President/a: haurà de ser funcionari de carrera o personal laboral fix designat d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques i amb una classificació professional que siga igual o superior a la de la categoria laboral objecte de la present convocatòria i haurà de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria.  
- Dues vocals: que hauran de ser funcionaris de carrera o personal laboral fix designats d'entre aquell personal de la Generalitat i el seu sector públic instrumental o d'altres administracions públiques la classificació professional dels quals siga igual o superior a la de la categoria laboral objecte de la present convocatòria i hauran de posseir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida en la convocatòria.  
- Secretari/ària: que haurà de ser un funcionari de carrera o personal laboral fix de l'IVC la classificació professional del qual siga igual o superior a la de la categoria laboral objecte de la present convocatòria, que tindrà veu però sense vot.  
5.2. La relació nominal dels membres de l'OTS serà publicada amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves, mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, tal com estableix la base 4.6.  
5.3. L'OTS, per a la realització de les proves podrà designar el personal col·laborador, ajudant i assessor especialista que estime oportuns.  
  
5.4. Correspon l'OTS les funcions relatives a la determinació concreta del contingut de les proves i a la qualificació de les persones admeses, tant en la fase de l'oposició com en la fase del concurs, així com, en general, l'adopció de totes les mesures que siguen escaients amb vista al desenvolupament correcte de les proves selectives.  
5.5. Les persones integrants de l'OTS, així com el personal assessor, hauran d'abstindre's i podran ser recusades per les persones interessades quan concórreguen en ells circumstàncies de les previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic. Així mateix, hauran d'abstindre's aquells membres que hagueren fet tasques de preparació de persones aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació d'aquesta convocatòria.  
5.6. A l'efecte de comunicacions i de qualssevol altres incidències l'OTS tindrà la seu en l'IVC (plaça de Viriat, s/n, 46001 València).  
  
5.7. El funcionament de l'OTS s'adaptarà al que estableix la Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, el Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, i altra normativa vigent.  
  
  
Sisena. Desenvolupament de les proves selectives  
El procediment de selecció serà el de concurs oposició i constarà d'una fase d'oposició, de caràcter obligatori i eliminatori, i d'una fase de concurs, de caràcter obligatori.  
La fase d'oposició representa el 60 % de la puntuació total del concurs oposició, mentre que la fase de concurs el 40 % d'aquesta.  
  
6.1. Desenvolupament dels exercicis de la fase d'oposició  
La fase d'oposició suposarà la realització per les persones aspirants de dos exercicis obligatoris i eliminatoris.  
Totes les preguntes i qüestions que es plantegen en aquests exercicis, es formularan sobre els temaris de l'annex I.  
6.1.1. El primer exercici consistirà a contestar per escrit a un qüestionari de 40 preguntes, sobretot el temari recollit en l'annex I.  
  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament per l'OTS i en cap cas serà inferior a 60 segons per pregunta que, en tot cas, es formularan amb quatre respostes alternatives de les quals només una serà la correcta.  
La qualificació de la primera prova serà de 0 a 20 punts, i serà necessari obtindre per a superar-la un mínim de 10 punts. El nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els 10 punts en la prova serà contestar el 50 % de respostes correctes netes. Les contestacions errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada contestació correcta i les contestacions en blanc ni puntuen ni penalitzen. La fórmula de correcció serà: Respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors/3). Establides les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.  
Aquesta prova es realitzarà en el lloc, la data, l'hora i amb la duració que s'establisca en la resolució per la qual s'aprove i publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la llista definitiva de persones admeses a la realització de les proves, tal com estableix la base 4.6 d'aquesta convocatòria.  
6.1.2. Segona prova. Per a accedir a la segona prova serà necessari haver superat la primera, amb una puntuació mínima de 10 punts.  
  
Aquesta prova consistirà a respondre per escrit a 5 preguntes teoricopràctiques de resposta breu sobre la totalitat del temari que obra en l'annex I. El temps de realització serà determinat prèviament per l'OTS i, en cap cas, serà inferior a 1 hora i 15 minuts.  
Aquesta segona prova es qualificarà de 0 a 40 punts, i caldrà obtindre per a superar-la un mínim de 20 punts.  
6.1.3. La puntuació màxima a obtindre en la fase d'oposició serà de 60 punts. Per a superar la fase d'oposició serà necessari haver superat totes dues proves. La puntuació mínima final de la fase d'oposició serà de 30 punts.  
Les persones aspirants seran convocades per a la realització dels exercicis en crida única, i quedaran decaigudes en els seus drets si no compareixen a realitzar-ho. L'ordre d'intervenció dels aspirants començarà per la lletra «F», seguint l'ordre alfabètic de cognoms conformement amb la Resolució 21 de gener de 2019 de la Conselleria de Justícia, Administració Pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques.  
Les persones participants hauran d'acreditar la seua identitat mitjançant la presentació de l'original del DNI, passaport o permís de conduir expedit a Espanya, sense que siguen vàlides les fotocòpies compulsades d'aquests documents. En cas de robatori o extraviament, hauran de presentar la denúncia davant la Policia al costat d'un altre document oficial amb foto.  
L'OTS garantirà que els i les aspirants puguen realitzar les proves selectives en qualsevol de les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.  
6.1.4. Publicitat de la llista  
En finalitzar les proves de la fase d'oposició l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC la relació de persones que han superat les proves amb expressió del seu nom, cognoms, document d'identitat anonimitzat, i la puntuació obtinguda. S'entendrà que han superat les proves únicament aquelles persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima exigida, quedant exclosos del procés selectiu en cas contrari, no podent participar en la fase de concurs.  
Una vegada fetes públiques les llistes provisionals amb les qualificacions dels exercicis, els/les aspirants disposaran d'un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació dels resultats en la web de l'IVC per a realitzar les al·legacions que tinguen per convenient.  
Transcorregut el termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació del resultat en la web de l'IVC, i una vegada revisades les al·legacions per l'OTS, es procedirà a publicar les llistes amb les qualificacions definitives obtingudes pels/per les aspirants.  
6.1.5. Una vegada finalitzada la fase d'oposició, l'OTS publicarà, mitjançant anunci en la pàgina web de l'IVC, la llista de persones admeses que han superat la fase d'oposició per ordre de puntuació.  
6.2. Fase de concurs.  
Només podran participar en la fase de concurs les persones admeses que hagen superat la fase d'oposició. Els mèrits al·legats per les persones participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. La puntuació màxima en la fase de concurs serà de 40 punts que es distribuiran d'acord amb el barem que figura en l'annex II i sota els condicionants i exigències assenyalades en aquest.  
A les persones incloses en la llista esmentada en l'apartat anterior se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de publicar-se perquè presenten, obligatòriament i a través de la plataforma convocatories.ivc.gva.es, el formulari d'autobaremació completat segons els criteris relacionats en l'annex II.  
La no presentació del formulari d'autobarem serà causa d'exclusió de la fase de concurs.  
Així mateix, i dins del mateix termini, hauran de presentar obligatòriament un currículum acompanyat de tots aquells documents acreditatius dels mèrits previstos en l'annex II i que han fet constar en el seu formulari d'autobarem, ben compulsats.  
Aquesta presentació es realitzarà a través del registre telemàtic de la seu electrònica de l'IVC, en el Registre de l'IVC, situat en la seu administrativa de l'IVC, plaça de Viriat, s/n, o bé per qualsevol dels mitjans previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre de procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
6.3. Comprovada la baremació dels mèrits per l'OTS, es procedirà a publicar en la pàgina web de l'IVC les llistes provisionals d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, concedint-los un termini de 10 dies hàbils comptats a partir de la publicació perquè formulen les al·legacions que estimen pertinents en relació amb la baremació de mèrits a través del registre electrònic de l'IVC.  
6.4. Vistes les possibles al·legacions, l'OTS publicarà en la pàgina web de l'IVC la llista definitiva amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, desglossada en els diferents apartats del barem, per ordre de puntuació.  
  
Setena. Puntuació final del concurs oposició  
La puntuació final del concurs oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en totes dues fases. Resoltes les possibles al·legacions, l'òrgan tècnic de selecció publicarà, mitjançant anunci en la pàgina web de l'IVC, la relació definitiva del concurs oposició, així com la llista definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació total.  
La llista definitiva de persones aprovades haurà de coincidir amb el nombre de llocs convocats.  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la puntuació més gran obtinguda en la fase d'oposició i, si persistira l'empat, aquest es dirimiria per la puntuació més gran obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat s'atendrà, en tercer lloc, a favor de la persona amb diversitat funcional i si l'empat es produeix entre aquestes persones, es triarà a qui tinga acreditat un major percentatge de discapacitat. En cas de persistir l'empat, si aquest fora entre persones de diferent sexe es dirimiria a favor del sexe femení en cas que estiga infrarepresentat dins del col·lectiu de persones que formen part de la plantilla de tècnics del mateix grup de l'IVC. Finalment, si encara persistira l'empat, aquest es dirimiria finalment per ordre alfabètic del primer cognom de les persones aspirants empatades, i s'iniciarà el mencionat ordre per la lletra «F» conformement amb el resultat del sorteig celebrat el dia 7 de gener de 2019 (DOGV 8073, 28.01.2019).  
  
Huitena. Proposta de candidat/a i presentació de documents  
8.1. L'OTS elevarà a l'IVC per a la seua publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relació definitiva de persones aprovades (el nom de les persones candidates que hagen aconseguit una major puntuació en el procés selectiu), a fi que, en el termini de 20 dies hàbils comptats des del següent al de la publicació, aporten davant el registre de l'entitat els següents documents:  
- Fotocòpia compulsada del DNI o NIE.  
- Fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible en la convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol.  
En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, fotocòpia compulsada de la credencial que acredite l'homologació que corresponga.  
- Declaració jurada de no haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitada o inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat/ada per sentència ferma o a conseqüència d'haver sigut acomiadat disciplinàriament de manera procedent, per a exercir funcions similars a les pròpies de la categoria professional a la qual es pretén accedir. Tractant-se de persones nacionals d'altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situació equivalent ni haver sigut sotmeses a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes en el seu estat l'accés a l'ocupació pública.  
- Certificat mèdic acreditatiu de posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'acompliment de les funcions dels llocs de treball oferits.  
- Segons el que es preceptua en l'article 20 del Decret 3/2017, de 13 de gener, pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, els qui superen les proves selectives acreditaran els seus coneixements de valencià en el corresponent al nivell A2, mitjançant certificat expedit o homologat per Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. El personal que no puga acreditar aquests coneixements haurà de realitzar l'exercici específic que es convoque i, en cas de no superar-lo, assistir als cursos de perfeccionament que a aquest efecte s'organitzen.  
  
- Excepcionalment l'OTS podrà exigir la presentació dels documents originals d'aquells mèrits dels quals es tinga dubte o que no queden totalment acreditats.  
8.2. La persona aspirant seleccionada que, dins del termini indicat i excepte casos de força major, no presentara la documentació acreditativa o d'aquesta es deduïra que manca d'algun dels requisits exigits, no podria ser contractada com a personal laboral fix per al lloc convocat per promoció interna, sense perjudici de la responsabilitat en què poguera haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.  
  
Amb la finalitat d'assegurar la cobertura del lloc convocat, en el supòsit de renúncia de la persona seleccionada, abans de la formalització del contracte, l'òrgan tècnic de selecció atés l'ordre de puntuació, podrà requerir al següent aspirant per al seu possible nomenament com a personal laboral de l'IVC.  
  
Novena. Formalització del contracte com a personal laboral fix  
Finalitzat el procés selectiu, l'OTS, prèvia comprovació del compliment per part del/la candidat/a dels requisits generals i específics i resta de circumstàncies previstos en la present convocatòria, procedirà a formular proposta d'adjudicació a la Direcció General de l'IVC, que es farà pública en la pàgina web de l'entitat, http://ivc.gva.es, i es concedirà a la persona interessada un termini de 10 dies hàbils per a al·legar i justificar el que estime pertinent, davant l'OTS  
Finalitzat el termini d'al·legacions, l'OTS formalitzarà la proposta de resolució definitiva. A la vista d'això, el director general de l'IVC resoldrà l'adjudicació per a l'acompliment del lloc de treball a la persona proposada.  
Formalitzat el contracte, una còpia d'aquest s'entregarà al treballador en un termini màxim de 15 dies des que es va iniciar l'activitat.  
  
Desena. Publicació, designació i formalització del contracte  
El director general de l'IVC acordarà, mitjançant resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en la web de l'IVC, la designació de la persona proposada i la formalització del contracte.  
El termini serà d'un mes i començarà el dia que establisca la resolució o, mancant això, l'endemà de la publicació de la mencionada resolució en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i en aquest cas acabarà el mateix dia del mes següent a aquell en què s'haja publicat. Si fora inhàbil, el termini finalitzaria al següent dia hàbil. En cas de no haver-hi dia equivalent en el mes següent a la publicació, el termini finalitzarà l'últim dia del mes següent al de publicació de la convocatòria. Perdran els drets derivats de la seua participació en el procés selectiu els qui, transcorregut aquest termini, no s'hagen incorporat a la seua destinació, excepte causa de força major o impossibilitat així benvolguda, tot amb audiència prèvia de la persona interessada, mitjançant resolució motivada del director general de l'IVC.  
  
Onzena. Borsa d'ocupació  
Finalitzat el procés selectiu, es constituirà una borsa d'ocupació temporal, per a cobrir les necessitats de contractació temporal per al personal de la categoria convocada, amb els/les candidats/ates que hagen superat algun exercici, segons l'ordre de prioritat que s'obtinga per la puntuació total aconseguida, per la suma obtinguda en les diferents proves i fases del procés selectiu i amb preferència d'aquells que hagen aprovat major nombre d'exercicis.  
  
Dotzena. Recursos  
Contra la present resolució que posa fi a la via administrativa, el/la interessat/ada podrà interposar directament, en el termini de 2 mesos, una demanda laboral davant el Jutjat social de la ciutat de València, segons el que es disposa en l'article 69 de la Llei 36/2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social, en la seua redacció donada per la disposició final 3a de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
  
València, 16 de novembre de 2021.- El director general de l'Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANNEX I  
Temari  
  
1. Organització i funcionament de l'IVC  
1. Decret 5/2013, de 4 de gener, del Consell, pel qual s'aprova el Reglament d'organització i funcionament de CulturArts Generalitat.  
  
2. Dret administratiu i dret constitucional  
2. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: títol IV, capítol IV. Secció 1a, Disposicions generals de la Instrucció del procediment.  
3. Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques: títol IV, capítol V. Secció 1a, Disposicions generals de la finalització del procediment.  
4. Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic: títol preliminar, capítol I: disposicions generals.  
5. L'Administració pública en la Constitució. L'Administració pública: concepte. L'Administració Instrumental. Els organismes públics. Organismes autònoms i entitats públiques empresarials. Societats mercantils i fundacions públiques.  
  
3. Dret autonòmic i patrimoni cultural  
6. Acció administrativa en relació amb la cultura. Competències de la Generalitat i normativa aplicable en la Comunitat Valenciana en matèria cultural.  
7. La normativa autonòmica sobre patrimoni cultural. La Llei 4/1998, d'11 de juny, de patrimoni cultural valencià. Disposicions generals i normes de desenvolupament de protecció del patrimoni cultural. Inventari general del patrimoni cultural valencià i règim de protecció dels béns inventariats.  
8. La normativa autonòmica sobre patrimoni cultural. La Llei 4/1998, d'11 de juny, de patrimoni cultural valencià. Museus i col·leccions museogràfiques permanents. Patrimoni documental, bibliogràfic, audiovisual i informàtic. Mesures de foment del patrimoni cultural.  
  
9. La Llei 14/2003, de 10 d'abril, de patrimoni de la Generalitat Valenciana. Títol I. Disposicions generals. Capítol I. Contingut, fonts normatives i classificació dels béns. Títol VIII. Règim jurídic especial dels organismes públics vinculats o dependents de la Generalitat.  
  
  
4. Contractació pública  
10. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre primer, títol i capítol i llibertat de pactes i contingut mínim del contracte i capítol III, perfecció i forma del contracte.  
11. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre primer títol II capítol i òrgan de contractació. Capítol II subsecció 1a, normes generals i normes especials sobre capacitat.  
12. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre primer títol III capítol I. Objecte, pressupost base de licitació, valor estimat i preu del contracte.  
13. Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic: llibre segon dels contractes de les administracions públiques títol II, capítol IV secció 1a, regulació de determinats tipus de contractes de subministrament.  
  
5. Organització i règim dels empleats públics  
14. Reial decret 1435/1985, d'1 d'agost, pel qual es regula la relació laboral especial dels artistes en espectacles públics. Àmbit d'aplicació, forma i duració del contracte i retribució.  
15. El II Conveni col·lectiu per al personal laboral al servei de l'administració de la Generalitat. Ingrés, promoció i provisió de llocs de treball.  
16. L'Estatut dels Treballadors. El contracte de treball: concepte, elements i eficàcia. Modalitats. Aspectes essencials del seu contingut. Modificació, suspensió i extinció.  
  
6. Temes transversals  
17. Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern: Títol preliminar i títol I, capítol I, àmbit subjectiu d'aplicació.  
18. Llei 2/2015, de 2 d'abril, de la Generalitat, de transparència, bon govern i participació ciutadana de la Comunitat Valenciana. Títol II, bon govern.  
19. Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: Títol preliminar, objecte de la Llei; títol I, el principi d'igualtat i la tutela contra la discriminació.  
20. La Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere: Títol preliminar; títol I, mesures de sensibilització, prevenció i detecció; títol II, drets de les dones víctimes de violència de gènere.  
  
  
ANNEX II  
Barem del concurs  
  
1. La puntuació en la fase de concurs de mèrits constituirà el 40 % de la nota final d'accés al lloc, i es distribuirà de la següent forma:  
  
- Un 30 % correspondrà a mèrits relacionats amb l'experiència de les/dels aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.  
  
- Un 10 % correspondrà a mèrits relacionats amb la formació de les/dels aspirants d'acord amb el que es determine en la convocatòria.  
  
Mèrits relacionats amb l'experiència professional: màxim 30 punts  
  
- Serveis prestats en IVC en la mateixa categoria:  
· 0,15 punts per mes treballat  
- Serveis en llocs amb les mateixes funcions de la categoria que se sol·licita, en administracions públiques:  
· 0,10 punts per mes treballat  
- Serveis prestats en IVC en diferent categoria de la que se sol·licita:  
· 0,08 punts per mes treballat  
- Serveis en llocs amb les mateixes funcions de la categoria que se sol·licita, en entitats privades:  
· 0,03 punts per mes treballat  
Mèrits relacionats amb la formació: màxim 10 punts  
- Per titulacions superiors a l'exigida per al lloc:  
· 1,5 punts per cada titulació superior (màxim de 3 punts)  
- Per cursos de formació i perfeccionament el contingut del qual estiga relacionat amb les funcions del lloc conformement a la següent escala:  
· De 100 o més hores: 1,25 punts  
· De 75 a menys de 100 hores: 1 punt  
· De 50 a menys de 75 hores: 0,75 punts  
· De 25 a menys de 50 hores: 0,50 punts  
· De 15 a menys de 25 hores: 0,15 punts  
(màxim de 3 punts)  
- Coneixement del valencià  
Nivell A2: 0,50 punts  
Nivell B1: 0,90 punts  
Nivell B2: 1,25 punts  
Nivell C1: 1,90 punts  
Nivell C2: 2,50 punts  
(màxim de 2,50 punts)  
- Coneixement d'idiomes comunitaris  
1r nivell A2: 0,15 punts  
2n nivell A2: 0,30 punts  
1r nivell B1: 0,50 punts  
2n nivell B1: 0,75 punts  
1r nivell B2: 0,85 punts  
2n nivell B2: 1 punt  
1r nivell C1: 1,25 punts  
1r nivell C2: 1,50 punts  
(màxim d'1,50 punts)  
2. L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els següents criteris:  
2.1. Per als serveis prestats en la mateixa entitat, només serà necessari aportar certificat de vida laboral que expedeix la Tresoreria de la Seguretat Social.  
2.2. Els treballs per a administracions públiques i entitats de dret públic s'acreditaran aportant certificat de vida laboral i certificació oficial de l'òrgan competent.  
2.3. La resta dels treballs per compte d'altri, s'haurà d'aportar certificat de vida laboral i certificat d'empresa o contracte/s de treball que contemple el temps treballat, la categoria laboral i una descripció de les funcions desenvolupades.  
2.4. Per al supòsit de professionals i autònoms, llicència fiscal o IAE on s'acrediten els epígrafs corresponents a la categoria convocada, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue.  
Quan siga procedent, i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.  
En cap cas es valorarà l'experiència professional obtinguda en l'acompliment de llocs de treball reservat a personal eventual referit en l'article 12 Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut bàsic de l'empleat públic.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9227, del 01-12-2021 (2021/11834)

RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2021, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se convoca el proceso selectivo para la cobertura de la plaza de técnico o técnica medios en gestión cultural, mediante el procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVC, correspondiente a la oferta pública de empleo de 2019.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9227

Fecha DOGV
:   01-12-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/11834

CVE


Fecha del documento
:   16-11-2021

Organismo emisor
:   Institut Valencià de Cultura

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 16 de noviembre de 2021, del director general del Institut Valencià de Cultura, por la que se convoca el proceso selectivo para la cobertura de la plaza de técnico o técnica medios en gestión cultural, mediante el procedimiento de promoción interna, entre el personal laboral fijo del IVC, correspondiente a la oferta pública de empleo de 2019. [2021/11834]  
En desarrollo de la oferta pública de empleo publicada mediante Resolución de 5 de diciembre de 2019, del presidente del Institut Valencià de Cultura (en adelante IVC), mediante la cual se da publicidad al acuerdo del Consejo de Dirección de la entidad adoptado en la reunión celebrada el día 10 de mayo de 2019 por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2019.  
Teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 8 del convenio colectivo aplicable al personal laboral del IVC, aprobado por Resolución de 31 de mayo de 1995, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del II Convenio colectivo del personal laboral al servicio de la Administración autonómica; en el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público; en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana, y en la Resolución de 15 de mayo de 2018, del conseller de Hacienda y Modelo Económico, por la que se dictan instrucciones y se dispone la publicación del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat en materia de criterios generales de aplicación a las ofertas de empleo público y sus convocatorias en el sector público instrumental de la Generalitat.  
En virtud de las atribuciones que a la Dirección General del IVC le atribuye el artículo 8.2.e del Reglamento de organización y funcionamiento del Institut Valencià de Cultura, aprobado por Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat, esta Dirección General acuerda la aprobación de las siguientes:  
  
Bases de la convocatoria  
  
Primera. Objeto de la convocatoria  
La presente convocatoria tiene por objeto fijar las bases para la selección de personal, en turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, para cubrir el puesto de trabajo de naturaleza laboral núm. 55 de la relación de puestos de trabajo del IVC del año 2019, publicada mediante Resolución del director general del IVC de27 de diciembre de 2019, con las siguientes características:  
Denominación: técnico/a medio/a en gestión cultural.  
Adscripción orgánica: Subdirección General de Gestión.  
Grupo profesional: B.  
Retribuciones básicas del puesto: salario base.  
Retribuciones complementarias del puesto: 22 E032.  
Funciones y tareas básicas: apoyar, y colaborar en las tareas administrativas de programación estudio, propuesta, coordinación, gestión, control, inspección y asesoramiento, comunes a la actividad administrativa. Informar a su superior jerárquico en base a normativa de aplicación.  
  
Segunda. Requisitos de los aspirantes  
Las condiciones para la admisión a las pruebas selectivas deberán reunirse en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo.  
a) Requisitos generales.  
2.1. Poseer la nacionalidad española o alguna otra que, conforme lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana permita el acceso al empleo público.  
2.2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella que pueda establecerse por ley.  
2.3. Poseer, dentro del plazo de solicitudes especificado en esta convocatoria, o tener cumplidas las condiciones para obtenerlo y dispongan del certificado que lo acredite, el título universitario de ingeniería técnica, diplomatura universitaria, arquitectura técnica o equivalente o bien, título universitario de grado.  
2.4. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto convocado, la cual se acreditará en el plazo requerido en esta convocatoria mediante certificado médico, quedando la formalización del contrato supeditada a la superación de este requisito.  
2.5. No hallarse inhabilitado/a por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido/a disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su Estado el acceso al empleo público.  
b) Requisitos específicos  
Podrá concurrir a esta convocatoria el personal laboral fijo del IVC que reúna durante el plazo de presentación de solicitudes los requisitos generales expuestos y, además:  
- Pertenecer al grupo de clasificación C, es decir, al grupo de clasificación inmediatamente inferior al de la clasificación del puesto ofertado.  
- Estar o haber estado en servicio activo o con reserva de puesto como personal laboral fijo durante, al menos, dos años en el grupo o categoría profesional desde el que se accede.  
El IVC podrá requerir a los aspirantes, que acrediten la veracidad de los requisitos exigidos para participar, así como de todos los documentos que puedan aportar en este proceso selectivo. Si los requisitos no fueran acreditados en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la notificación del requerimiento, la persona aspirante podrá quedar excluida del proceso selectivo.  
  
Tercera. Presentación de solicitudes. Forma y plazo  
3.1. Plazo para la presentación de solicitudes. El plazo será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. A los efectos de plazo, se excluyen del cómputo de días hábiles los sábados, los domingos y los declarados festivos.  
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán realizar lo siguiente y en este orden:  
3.2. Inscripción en la plataforma telemática. Para inscribirse será necesario cumplimentar telemáticamente el modelo de solicitud que estará disponible en la página web del Institut Valencià de Cultura, http://convocatories.ivc.gva.es. El plazo de inscripción será de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
La identificación de los/as aspirantes en el momento de realizar la inscripción se realizará a través de una clave digital proporcionada a cada aspirante por la plataforma.  
El domicilio, correo electrónico y teléfono/s de contacto que figuren en las solicitudes que se hayan cumplimentado telemáticamente se considerarán como los únicos válidos, a efectos de notificaciones y para el llamamiento en la contratación, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante tanto los errores en la consignación de los mismos, como la no comunicación de cualquier cambio de domicilio y/o teléfono de contacto.  
Estas comunicaciones se realizarán obligatoriamente mediante la actualización de dichos datos dentro del perfil de aspirante de la plataforma, y serán acompañadas de un correo electrónico de notificación de dicho cambio dirigido a ocupacio\_ivc@gva.es.  
La presentación de la solicitud implicará la aceptación de las bases.  
a) Declaración responsable. En el momento de proporcionar sus datos personales a través de la plataforma telemática, el aspirante procederá igualmente a cumplimentar la declaración responsable en el apartado correspondiente de la inscripción, a través de la cual da fe de estar en posesión de cada uno de los requisitos exigibles para el acceso a la convocatoria.  
A través de la misma declaración cada aspirante se compromete, desde el inicio del procedimiento, a proporcionar información veraz en todas las fases del mismo. Cualquier desviación en la veracidad de la información proporcionada por el aspirante implicará su separación permanente del procedimiento, sin excluir la adopción de las medidas legales que fueran de aplicación.  
b) Protección de datos personales. Una vez los procedimientos de selección se estén desarrollando, los/as aspirantes podrán conocer el estado del desarrollo de la convocatoria a través de su perfil de participante.  
En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento general de protección de datos de la Unión Europea 2016/679, los/as aspirantes tendrán en todo momento acceso a sus datos personales y podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación, oposición, portabilidad ?en función de las posibilidades técnicas- y olvido en los términos legalmente establecidos, desde la propia plataforma telemática o solicitándolo mediante escrito dirigido a ocupacio\_ivc@gva.es.  
La cancelación de los datos personales proporcionados una vez iniciado el procedimiento se entenderá como expresión de la voluntad del aspirante de ser separado del procedimiento de forma permanente.  
Todos los datos personales que el IVC haya de recabar para poder llevar a término este proceso se integrarán en ficheros que serán tratados para dichos fines y en el ámbito de las competencias legalmente atribuidas al IVC, y serán conservados, adoptando las adecuadas medidas de seguridad para su protección, mientras sean necesarios para completar los procedimientos en el curso de los cuales fueron solicitados.  
La política de privacidad completa del IVC puede consultarse en la página web del IVC.  
c) Aspirantes con diversidad funcional y medidas de adaptación. Las personas con diversidad funcional que soliciten medidas de adaptación para la realización de las pruebas deberán señalar en la solicitud de inscripción el tipo de diversidad funcional.  
El órgano técnico de selección (en adelante OTS) establecerá, para las personas con diversidad funcional que así lo soliciten, las adaptaciones necesarias para la realización de las pruebas. A tal efecto, las personas interesadas deberán formular en la solicitud de participación en el presente concurso-oposición la petición correspondiente al tipo de diversidad funcional: (F) Física, (P) Psíquica, (S) Sensorial. Asimismo, podrán solicitar las medidas de adaptación que necesiten de acuerdo con la siguiente clasificación: 1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas. 2) Ampliación del tiempo de duración de la prueba. 3) Aumento del tamaño de los caracteres del cuestionario, por dificultad de visión. 4) Necesidad de intérprete, debido a sordera. 5) Sistema braille de escritura, o ayuda de una persona por invidente. 6) Otras, especificando cuáles.  
El OTS podrá, según su criterio y en cualquier momento del procedimiento, solicitar a quienes así lo hayan comunicado la acreditación de la condición de diversidad funcional mediante dictamen técnico facultativo emitido por el órgano competente.  
En todo caso, y de manera independiente, quienes resulten seleccionados al final del proceso, o en cualquier otro momento de su desarrollo si así se les requiere, deberán presentar certificado de estar en posesión de la capacidad funcional necesaria, tanto física como psíquica y sensorial, para desempeñar las tareas correspondientes al puesto objeto de la correspondiente convocatoria»  
d) Víctimas de violencia de género o terrorismo. Los/as aspirantes que ostentasen la condición de víctima de violencia de género o víctima de terrorismo dispondrán de un apartado específico en el área de datos personales donde poder consignar dicha condición y solicitar las medidas especiales reconocidas al efecto.  
3.3. Fin de la inscripción. Una vez aportados los datos personales y completada la declaración responsable, finalizará el procedimiento de inscripción. La plataforma generará un justificante para cada aspirante.  
  
Cuarta. Admisión y exclusión de aspirantes  
4.1. Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes.  
4.2. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, previa verificación de que se reúnen los requisitos exigidos para el puesto, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la página web del IVC, que contendrá la relación provisional de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas  
4.3. Las personas aspirantes podrán, en el caso de error o exclusión, subsanar los defectos que hayan incurrido en su solicitud, o realizar las alegaciones que tengan por conveniente en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas, de acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En caso de que la persona interesada no subsane en el plazo indicado el defecto que haya motivado su exclusión, se considerará que desiste de la solicitud, según lo dispuesto por el art. 68 de la LPAC y, por tanto, quedará excluida definitivamente del proceso selectivo.  
4.4. En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, las personas aspirantes comprobarán no solo que no figuran recogidas en la relación provisional de personas excluidas sino, además, que sus datos personales constan correctamente en las pertinentes relaciones de personas admitidas.  
4.5. Transcurrido el plazo anterior, vistas las alegaciones y subsanados los defectos, si procediera, se dictará resolución que elevará a definitiva la lista de personas admitidas y excluidas a la realización de las pruebas.  
4.6. Dicha resolución se publicará en Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la web del IVC, y establecerá la fecha, hora y lugar de realización del primer ejercicio, así como la composición del OTS  
  
Quinta. Órgano técnico de selección (OTS)  
5.1. De acuerdo con el apartado decimosegundo del II Acuerdo de la Comisión de Diálogo Social del Sector Público Instrumental de la Generalitat, el OTS de la presente convocatoria, designado por resolución de la persona titular de la Subsecretaría de la Conselleria de Educación, Cultura y Deporte, estará integrado por:  
- Presidente/a: deberá ser funcionario de carrera o personal laboral fijo designado de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas cuya clasificación profesional sea igual o superior a la de la categoría laboral objeto de la presente convocatoria y deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.  
- Dos vocales: que deberán ser funcionarios de carrera o personal laboral fijo designados de entre aquel personal de la Generalitat y su sector público instrumental o de otras administraciones públicas cuya clasificación profesional sea igual o superior a la de la categoría laboral objeto de la presente convocatoria y deberán poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria.  
- Secretario/a: que deberá ser un funcionario de carrera o personal laboral fijo del IVC cuya clasificación profesional sea igual o superior a la de la categoría laboral objeto de la presente convocatoria, que tendrá voz, pero sin voto.  
5.2. La relación nominal de los miembros del OTS será publicada con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas, mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, tal y como establece la base 4.6.  
5.3. El OTS, para la realización de las pruebas podrá designar el personal colaborador, ayudante y asesor especialista que estime oportunos.  
5.4. Corresponde al OTS las funciones relativas a la determinación concreta del contenido de las pruebas y a la calificación de las personas admitidas, tanto en la fase de la oposición como en la fase del concurso, así como, en general, la adopción de cuantas medidas sea precisas en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas.  
5.5. Las personas integrantes del OTS, así como el personal asesor, deberán abstenerse y podrán ser recusadas por las personas interesadas cuando concurran en ellos circunstancias de las previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. Asimismo, deberán abstenerse aquellos miembros que hubieren realizado tareas de preparación de personas aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria.  
5.6. A efectos de comunicaciones y de cualesquiera otras incidencias el OTS tendrá su sede en el IVC (Plaza Viriato, s/n, 46001 València).  
5.7. El funcionamiento del OTS se adaptará a lo que establece la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, el Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, y demás normativa vigente.  
  
Sexta. Desarrollo de las pruebas selectivas  
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición y constará de una fase de oposición, de carácter obligatorio y eliminatorio, y de una fase de concurso, de carácter obligatorio.  
La fase de oposición representa el 60 % de la puntuación total del concurso-oposición, mientras que la fase de concurso el 40 % de la misma.  
6.1. Desarrollo de los ejercicios de la fase de oposición  
La fase de oposición supondrá la realización por las personas aspirantes de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.  
Todas las preguntas y cuestiones que se planteen en estos ejercicios, se formularán sobre los temarios del anexo I.  
6.1.1. El primer ejercicio consistirá en contestar por escrito a un cuestionario de 40 preguntas, sobre todo el temario recogido en el anexo I.  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el OTS y en ningún caso será inferior a 60 segundos por pregunta que, en todo caso, se formularán con cuatro respuestas alternativas de las que solo una de ellas será la correcta.  
La calificación de la primera prueba será de 0 a 20 puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de 10 puntos. El nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los 10 puntos en la prueba será contestar el 50 % de respuestas correctas netas. Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta y las contestaciones en blanco ni puntúan ni penalizan. La fórmula de corrección será: Respuestas correctas netas = núm. de aciertos - (núm. de errores/3). Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.  
Esta prueba se realizará en el lugar, fecha, hora y con la duración que se establezca en la resolución por la que se apruebe y publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la lista definitiva de personas admitidas a la realización de las pruebas, como establece la base 4.6 de esta convocatoria.  
6.1.2. Segunda prueba. Para acceder a la segunda prueba será necesario haber superado la primera, con una puntuación mínima de 10 puntos.  
Esta prueba consistirá en responder por escrito a 5 preguntas teórico-prácticas de respuesta breve sobre la totalidad del temario que obra en el anexo I. El tiempo de realización será determinado previamente por el OTS y, en ningún caso, será inferior a 1 hora y 15 minutos.  
Esta segunda prueba se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de 20 puntos.  
6.1.3. La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de 60 puntos. Para superar la fase de oposición será necesario haber superado ambas pruebas. La puntuación mínima final de la fase de oposición será de 30 puntos.  
Las personas aspirantes serán convocadas para la realización de los ejercicios en llamamiento único, quedando decaídas en sus derechos sino comparecieren a realizarlo. El orden de intervención de los aspirantes comenzará por la letra «F», siguiendo el orden alfabético de apellidos conforme a la Resolución 21 de enero de 2019 de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.  
Las personas participantes deberán acreditar su identidad mediante la presentación del original del DNI, pasaporte o permiso de conducir expedido en España, sin que sean válidas las fotocopias compulsadas de dichos documentos. En caso de robo o extravío, deberán presentar la denuncia ante la Policía junto a otro documento oficial con foto.  
  
El OTS garantizará que los y las aspirantes puedan realizar las pruebas selectivas en cualquier de las dos lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.  
6.1.4. Publicidad de la lista  
Al finalizar las pruebas de la fase de oposición el OTS publicará en la página web del IVC, la relación de personas que han superado las pruebas con expresión de su nombre, apellidos, documento de identidad anonimizado, y la puntuación obtenida. Se entenderá que han superado las pruebas únicamente aquellas personas aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima exigida, quedando excluidos del proceso selectivo en caso contrario, no pudiendo participar en la fase de concurso.  
Una vez hechas públicas las listas provisionales con las calificaciones de los ejercicios, los/as aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados en la web del IVC para realizar cuantas alegaciones tengan por conveniente.  
Trascurrido el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado en la web del IVC, y una vez revisadas las alegaciones por el OTS, se procederá a publicar las listas con las calificaciones definitivas obtenidas por los/las aspirantes.  
6.1.5. Una vez finalizada la fase de oposición, el OTS publicará, mediante anuncio en la página web del IVC, la lista de personas admitidas que han superado la fase de oposición por orden de puntuación.  
6.2. Fase de concurso.  
Solo podrán participar en la fase de concurso las personas admitidas que hayan superado la fase de oposición. Los méritos alegados por las personas participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes. La puntuación máxima en la fase de concurso será de 40 puntos que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo II y bajo los condicionantes y exigencias señaladas en el mismo.  
A las personas incluidas en la lista mencionada en el apartado anterior se les concederá un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de su publicación para que presenten, obligatoriamente y a través de la plataforma convocatories.ivc.gva.es, el formulario de autobaremación completado según los criterios relacionados en el anexo II.  
La no presentación del formulario de autobaremo será causa de exclusión de la fase de concurso.  
Asimismo, y dentro del mismo plazo, deberán presentar obligatoriamente un currículum acompañado de todos aquellos documentos acreditativos de los méritos previstos en el anexo II y que han hecho constar en su formulario de autobaremo, debidamente compulsados.  
Dicha presentación se realizará a través del registro telemático de la sede electrónica del IVC, en el Registro del IVC, sito en la sede administrativa del IVC, plaza Viriato, s/n, o bien por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones publicas.  
6.3. Comprobada la baremación de los méritos por el OTS, se procederá a publicar en la página web del IVC las listas provisionales de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles contados a partir de la publicación para que formulen las alegaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación de méritos a través del registro electrónico del IVC.  
6.4. Vistas las posibles alegaciones, el OTS publicará en la página web del IVC la lista definitiva con la puntuación obtenida en la fase de concurso, desglosada en los distintos apartados del baremo, por su orden de puntuación.  
  
Séptima. Puntuación final del concurso-oposición  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases. Resueltas las posibles alegaciones, el órgano técnico de selección publicará, mediante anuncio en la página web del IVC, la relación definitiva del concurso-oposición, así como la lista definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación total.  
La lista definitiva de aprobadas deberá coincidir con el número de puestos convocados.  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persistiese el empate este se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de persistir el empate se atenderá, en tercer lugar, a favor de la persona con diversidad funcional y si el empate se produce entre dichas personas se elegirá a quien tenga acreditado un mayor porcentaje de discapacidad. En caso de persistir el empate, si este fuera entre personas de distinto sexo se dirimirá a favor del sexo femenino en caso de que esté infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte de la plantilla de técnicos del mismo grupo del IVC. Por último, si aún persistiese el empate, este se dirimirá finalmente por orden alfabético del primer apellido de las personas aspirantes empatadas, iniciándose el citado orden por la letra «F» conforme el resultado del sorteo celebrado el día 7 de enero de 2019 (DOGV 8073, 28.01.2019).  
  
Octava. Propuesta de candidato/a y presentación de documentos  
8.1. El OTS elevará al IVC para su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana la relación definitiva de personas aprobadas (el nombre del/de las personas candidatas que hayan conseguido una mayor puntuación en el proceso selectivo), con el objeto de que, en el plazo de 20 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación, aporten ante el registro de la entidad los siguientes documentos:  
- Fotocopia compulsada del DNI o NIE.  
- Fotocopia compulsada del título académico exigible en la convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título.  
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero fotocopia compulsada de la credencial que acredite la homologación que corresponda.  
- Declaración jurada de no haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitada o inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. En el caso del personal laboral, no hallarse inhabilitado por sentencia firme o como consecuencia de haber sido despedido disciplinariamente de forma procedente, para ejercer funciones similares a las propias de la categoría profesional a la que se pretende acceder. Tratándose de personas nacionales de otros estados, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.  
- Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo ofertados.  
- Según lo preceptuado en el artículo 20 del Decreto 3/2017, de 13 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana, quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano en el correspondiente al nivel A2, mediante certificado expedido u homologado por Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. El personal que no pueda acreditar dichos conocimientos deberá realizar el ejercicio específico que se convoque y, caso de no superarlo, asistir a los cursos de perfeccionamiento que a este fin se organicen.  
- Excepcionalmente el OTS podrá exigir la presentación de los documentos originales de aquellos méritos de los que se tenga duda o que no queden totalmente acreditados.  
8.2. La persona aspirante seleccionada que, dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, no presentase la documentación acreditativa o de la misma se dedujese que carece de alguno de los requisitos exigidos, no podrá ser contratada como personal laboral fijo para el puesto convocado por promoción interna, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación.  
Con el fin de asegurar la cobertura del puesto convocado, en el supuesto de renuncia de la persona seleccionada, antes de la formalización del contrato, el órgano técnico de selección atendiendo al orden de puntuación, podrá requerir al siguiente aspirante para su posible nombramiento como personal laboral del IVC.  
  
Novena. Formalización del contrato como personal laboral fijo  
Finalizado el proceso selectivo, el OTS, previa comprobación del cumplimiento por parte del/la candidato/a de los requisitos generales y específicos y resto de circunstancias previstos en la presente convocatoria, procederá a formular propuesta de adjudicación a la Dirección General del IVC, que se hará pública en la página web de la entidad, http://ivc.gva.es, concediendo a la persona interesada un plazo de 10 días hábiles para alegar y justificar lo que estime pertinente, ante el OTS  
Finalizado el plazo de alegaciones, el OTS formalizará la propuesta de resolución definitiva. A la vista de lo anterior, el director general del IVC resolverá la adjudicación para el desempeño del puesto de trabajo, a la persona propuesta.  
Formalizado el contrato, una copia del mismo se entregará al trabajador en un plazo máximo de 15 días desde que se inició la actividad.  
  
Décima. Publicación, designación y formalización del contrato  
El director general del IVC acordará, mediante resolución que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en la web del IVC, la designación de la persona propuesta y la formalización del contrato.  
El plazo será de un mes y comenzará el día que establezca la resolución o, a falta de ello, al día siguiente de la publicación de la citada resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en este caso acabará el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado. Si fuera inhábil, el plazo finalizará al siguiente día hábil. En caso de no haber día equivalente en el mes siguiente a la publicación, el plazo finalizará el último día del mes siguiente al de publicación de la convocatoria. Perderán los derechos derivados de su participación en el proceso selectivo quienes, transcurrido dicho plazo, no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad así apreciada, previa audiencia de la persona interesada, mediante resolución motivada del director general del IVC.  
  
Undécima. Bolsa de empleo  
Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal, para cubrir las necesidades de contratación temporal para el personal de la categoría convocada, con los/as candidatos/as que hayan superado algún ejercicio, según el orden de prioridad que se obtenga por la puntuación total alcanzada, por la suma obtenida en las distintas pruebas y fases del proceso selectivo y con preferencia de aquellos que hayan aprobado mayor número de ejercicios.  
  
Duodécima. Recursos  
Contra la presente resolución que pone fin a la vía administrativa, el/la interesado/a podrá interponer directamente, en el plazo de 2 meses, demanda laboral ante el Juzgado de lo Social de la ciudad de València, según lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en su redacción dada por la disposición final 3ª de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
  
València, 16 de noviembre de 2021.- El director general del Institut Valencià de Cultura: Abelardo Guarinos Viñoles.  
  
  
ANEXO I  
Temario  
  
1. Organización y funcionamiento del IVC  
1. Decreto 5/2013, de 4 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de CulturArts Generalitat.  
  
2. Derecho administrativo y derecho constitucional  
2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: título IV, capítulo IV. Sección 1ª, Disposiciones generales de la instrucción del procedimiento.  
3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: título IV, capítulo V. Sección 1ª, Disposiciones generales de la finalización del procedimiento.  
4. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: título preliminar, capítulo I: Disposiciones generales.  
5. La Administración pública en la Constitución. La Administración pública: concepto. La Administración Instrumental. Los organismos públicos.  
  
3. Derecho autonómico y patrimonio cultural  
6. Acción administrativa en relación con la cultura. Competencias de la Generalitat y normativa aplicable en la Comunitat Valenciana en materia cultural.  
7. La normativa autonómica sobre patrimonio cultural. La Ley 4/1998, de 11 de junio, de patrimonio cultural valenciano. Disposiciones generales y normas de desarrollo de protección del patrimonio cultural. Inventario general del patrimonio cultural valenciano y régimen de protección de los bienes inventariados.  
8. La normativa autonómica sobre patrimonio cultural. La Ley 4/1998, de 11 de junio, de patrimonio cultural valenciano. Museos y colecciones museográficas permanentes. Patrimonio documental, bibliográfico, audiovisual e informático. Medidas de fomento del patrimonio cultural.  
9. La Ley 14/2003, de 10 de abril, de patrimonio de la Generalitat Valenciana. Título I. Disposiciones generales. Capítulo I. Contenido, fuentes normativas y clasificación de los bienes. Título VIII. Régimen jurídico especial de los organismos públicos vinculados o dependientes de la Generalitat  
  
4. Contratación pública  
10. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: libro Primero, título I, capítulo II, Libertad de pactos y contenido mínimo del contrato y capítulo III, Perfección y forma del contrato.  
11. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: libro Primero, título II, capítulo I, Órgano de contratación. Capítulo II, Subsección 1ª, Normas generales y normas especiales sobre capacidad.  
12. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: libro Primero, título III, capítulo I, Objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado y precio del contrato.  
13. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público: libro Segundo, De los contratos de las administraciones públicas. Título II, capítulo IV, Sección 1ª, Regulación de determinados tipos de contratos de suministro.  
  
5. Organización y régimen de los empleados públicos  
14. Real decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Ámbito de aplicación, forma y duración del contrato y retribución.  
15. El II Convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la administración de la Generalitat. Ingreso, promoción y provisión de puestos de trabajo.  
16. El Estatuto de los Trabajadores. El contrato de trabajo: concepto, elementos y eficacia. Modalidades. Aspectos esenciales de su contenido. Modificación, suspensión y extinción.  
  
6. Temas transversales  
17. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: título preliminar y título I, capítulo I, Ámbito subjetivo de aplicación.  
18. Ley 2/2015, de 2 de abril, de la Generalitat, de transparencia, buen gobierno y participación ciudadana de la Comunitat Valenciana. Título II, buen gobierno.  
19. Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: título preliminar, Objeto de la Ley; título I, El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.  
20. La Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género: título preliminar; título I, Medidas de sensibilización, prevención y detección; título II, Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.  
  
  
ANEXO II  
Baremo del concurso  
  
1. La puntuación en la fase de concurso de méritos constituirá el 40 % de la nota final de acceso al puesto, distribuyéndose de la siguiente forma:  
- Un 30 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la experiencia de las/los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.  
- Un 10 % de la misma corresponderá a méritos relacionados con la formación de las/los aspirantes de acuerdo con lo que se determine en la convocatoria.  
Méritos relacionados con la experiencia profesional: máximo 30 puntos  
- Servicios prestados en IVC en la misma categoría:  
· 0,15 puntos por mes trabajado  
- Servicios en puestos con las mismas funciones de la categoría que se solicita, en administraciones públicas:  
· 0,10 puntos por mes trabajado  
- Servicios prestados en IVC en diferente categoría a la que se solicita:  
· 0,08 puntos por mes trabajado  
- Servicios en puestos con las mismas funciones de la categoría que se solicita, en entidades privadas:  
· 0,03 puntos por mes trabajado  
Méritos relacionados con la formación: máximo 10 puntos  
- Por titulaciones superiores a la exigida para el puesto:  
· 1,5 puntos por cada titulación superior (máximo de 3 puntos)  
- Por cursos de formación y perfeccionamiento cuyo contenido esté relacionado con las funciones del puesto con arreglo a la siguiente escala:  
· De 100 o más horas: 1,25 puntos  
· De 75 a menos de 100 horas: 1 puntos  
· De 50 a menos de 75 horas: 0,75 puntos  
· De 25 a menos de 50 horas: 0,50 punto  
· De 15 a menos de 25 horas: 0,15 puntos  
(máximo de 3 puntos)  
- Conocimiento del valenciano  
Nivel A2: 0,50 puntos  
Nivel B1: 0,90 puntos  
Nivel B2: 1,25 puntos  
Nivel C1: 1,90 puntos  
Nivel C2: 2,50 puntos  
(máximo de 2,50 puntos)  
- Conocimiento de idiomas comunitarios  
1.º nivel A2: 0,15 puntos  
2.º nivel A2: 0,30 puntos  
1.º nivel B1: 0,50 puntos  
2.º nivel B1: 0,75 puntos  
1.º nivel B2: 0,85 puntos  
2.º nivel B2: 1 punto  
1.º nivel C1: 1,25 puntos  
1.º nivel C2: 1,50 puntos  
(máximo de 1,50 puntos)  
2. La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios:  
2.1. Para los servicios prestados en la propia entidad solo será necesario aportar certificado de vida laboral que expide la Tesorería de la Seguridad Social.  
2.2. Los trabajos para administraciones públicas y entidades de derecho público se acreditarán aportando certificado de vida laboral y certificación oficial del órgano competente.  
2.3. El resto de los trabajos por cuenta ajena, se deberá aportar certificado de vida laboral y certificado de empresa o contrato/s de trabajo que contemple el tiempo trabajado, la categoría laboral y una descripción de las funciones desarrolladas.  
2.4. Para el supuesto de profesionales y autónomos, licencia fiscal o IAE donde se acrediten el o los epígrafes correspondientes a la categoría convocada, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue.  
Cuando proceda, y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el ré6imen especial o en la mutualidad correspondiente.  
En ningún caso se valorará la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos de trabajo reservado a personal eventual referido en el artículo 12 Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML