Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9614, del 09-06-2023 (2023/6059)

Edicte de correcció d'errades en les bases reguladores de la convocatòria per a la cobertura de dues places d'agents de policia local per estabilització de l'ocupació temporal.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9614

Data del DOGV
:   09-06-2023

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2023/6059

CVE


Data del document
:   30-05-2023

Organisme emissor


Tipus de document
:   Edicte

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Edicte de correcció d'errades en les bases reguladores de la convocatòria per a la cobertura de dues places d'agents de policia local per estabilització de l'ocupació temporal. [2023/6059]  
Per Decret d'alcaldia núm. 961, de 25 de maig de 2023, s'ha resolt practicar correcció d'errors en el contingut de les bases reguladores relatiu a la convocatòria per a la cobertura de dues places d'agents de policia local per estabilització de l'ocupació temporal, aprovades en el seu moment per Decret d'alcaldia núm. 2073, de 27 de desembre de 2022, ajustant-se el seu contingut al requerit per l'AVSRE.  
  
El termini de presentació de sol·licituds serà de deu dies hàbils comptadors a partir de l'endemà la publicació de l'extracte informatiu en el Boletín Oficial del Estado.  
Els successius anuncis amb les llistes provisionals i definitives, així com tots aquells previs a l'inici de la fase de valoració del concurs, es publicaran únicament en el Butlletí Oficial de la Província i en la seu electrònica de l'Ajuntament de Rafelbunyol, de conformitat amb el que s'estableix en les bases de la convocatòria.  
El contingut literal de les bases queda redactat de la següent manera:  
  
  
Bases específiques que regiran les convocatòries per a proveir en propietat dues places d'agent de policia local, per execució de l'oferta d'ocupació pública d'estabilització de l'exercici 2021, totes dues mitjançant concurs.  
  
Base 1. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la selecció i provisió en propietat com a funcionari/a de carrera de la plantilla de personal de l'Ajuntament de Rafelbunyol, corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2021, publicada en el BOP núm. 102 de 30.05.2022 i en el DOGV núm. 9581 de 24.04.2023, corresponent a les disposicions addicionals sisena i octava de la Llei 20/201 de 28 de desembre, i per a les següents places:  
• Categoria: agent de policia local  
• Nombre de places: 2  
• Naturalesa: funcionarial  
• Escala: administració especial; subescala: serveis especials  
• Grup: C; subgrup: C1  
• Procés selectiu: concurs  
Segons el que preveu la disposició addicional quarta de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública, aquesta convocatòria es durà a terme amb reducció dels terminis establits per a l'accés a la funció pública per tractar-se de processos d'estabilització de l'ocupació temporal del personal funcionari i laboral.  
La present convocatòria podrà crear borsa de treball de personal funcionari interí per a aquesta categoria.  
  
Base 2. Normativa aplicable  
• Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.  
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, text refós del EBEP.  
• La 4/2021, de 16 d'abril, de la Generalitat, de la funció pública valenciana.  
• Decret 3/2017, de 13 de gener, del Consell pel qual s'aprova el Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana.  
• La Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local.  
• Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local.  
• Reglament general d'ingrés del personal al servei de l'Administració general de l'Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l'Estat, aprovat pel Reial decret 364/1995, de 10 de març.  
• La Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú.  
• Llei 40/2015, d'1 d'octubre, del règim jurídic del sector públic.  
  
• Decret 172/2022, de 14 d'octubre, del Consell pel qual es regula el sistema de selecció en els processos d'estabilització d'ocupació temporal en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.  
  
• Altres disposicions que li siguen aplicables.  
  
Base 3. Requisits dels aspirants  
Les persones aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies:  
a) Tindre nacionalitat espanyola.  
b) No tindre una inhabilitació per sentència ferma per a l'exercici de la funció pública, ni de separació del servei de cap administració pública mitjançant expedient disciplinari.  
c) Mancar d'antecedents penals.  
d) Estar en possessió de la titulació acadèmica exigible a l'escala bàsica d'acord amb l'article 37.2.d de la Llei 17/2017, de la Generalitat, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana: titulació de batxiller o tècnic o equivalent, o complides les condicions per a obtindre-ho, en la data que finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
e) Tindre almenys díhuit anys i no excedir, en el seu cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
f) Comprometre's, mitjançant declaració responsable, a portar armes de foc, i si cal, utilitzar-les.  
g) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B i A2, regulats en el Reglament general de conductors (Reial decret 818/2009, de 8 de maig).  
h) No patir malaltia o cap defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb les exclusions mèdiques establides en l'annex II del Decret 179/2021.  
i) Tindre una alçada mínima d'1,65 metres els homes i 1,58 metres les dones.  
  
Base 4. Forma i termini de presentació de sol·licituds de participació  
4.1. Mitjançant les instàncies posades a disposició en la Seu Electrònica de l'Ajuntament (https://rafelbunyol.sedelectronica.es), sol·licitant formar part de la present convocatòria, que hauran d'estar degudament emplenades, manifestaran les persones aspirants que reuneixen totes i cadascuna de les condicions i requisits exigits en la base tercera, referits sempre a la data d'expiració del termini de presentació de sol·licituds, i que accepten en tots els seus extrems les presents bases.  
  
4.2. Es redueixen a la meitat els terminis de presentació de sol·licituds de participació en el procés selectiu, segons la disposició addicional quarta de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública: per tant, el termini de presentació d'instàncies serà de deu dies hàbils, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte en el Boletín Oficial del Estado.  
4.3. Per a ser admés/esa, a més de la instància, s'adjuntarà un justificant acreditatiu d'haver ingressat els drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 120 €, conforme amb l'ordenança reguladora de taxes per a concurrència a proves selectives (BOP 198, 13.10.2016).  
L'abonament haurà d'efectuar-se en el compte restringit que per a tal fi té oberta aquesta corporació en Cajamar amb IBAN ES31 3058 7075 0927 3220 0010, indicant en el concepte: «DNI de la persona aspirant i plaça a la qual s'opta (agent de policia local)». Haurà d'adjuntar-se juntament amb la instància, el resguard justificatiu d'aquest ingrés.  
La falta d'abonament dels drets d'examen determinarà l'exclusió de la persona aspirant.  
4.4. Juntament amb la instància electrònica de participació s'adjuntarà la següent documentació:  
• Els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la base tercera de la present convocatòria.  
• En tractar-se d'una presentació electrònica mitjançant certificat digital, no és necessari presentar escanejat el NIF. No obstant això, si per circumstàncies extraordinàries, la instància s'aportara presencialment en el registre d'entrada de l'Ajuntament, serà obligatori adjuntar còpia del NIF en vigor.  
• Fotocòpia del títol acadèmic exigible.  
• Justificant de l'abonament dels drets d'examen.  
• Declaració responsable de no haver sigut separat/ada per mitjà d'expedient disciplinari de qualsevol administració pública o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat/ada penalment per a l'exercici de les funcions públiques i declaració de no estar incurs/a en causa d'incompatibilitat prevista en la Llei 53/1984, de 26 de desembre.  
  
• Mèrits a valorar conforme als criteris establits en els annexos d'aquestes bases segons la plaça a la qual s'opte. Només es tindran en compte aquells mèrits que es presenten com a màxim fins a l'últim dia de presentació d'instàncies de participació.  
Mitjançant la signatura de la instància de participació, la persona aspirant manifesta la veracitat de la documentació aportada. L'Ajuntament de Rafelbunyol podrà requerir en qualsevol moment la presentació del document original per a la seua comprovació.  
  
Base 5. Admissió de les persones aspirants  
5.1. Expirat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució, declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses, la qual s'adaptarà en atenció a allò que siga declarat per aquestes. Juntament amb la llista provisional, es donarà a conéixer la composició del tribunal de selecció.  
5.2. L'esmentada resolució, que es publicarà en el tauler d'anuncis de la Seu Electrònica i en el Butlletí Oficial de la Província de València, indicarà el termini de cinc dies hàbils per a esmena de defectes per part dels qui hagen resultat exclosos, de conformitat amb l'article 33 i 68 de la Llei 39/2015 d'1 d'octubre. Així mateix, en aquest termini es podrà presentar qualsevol reclamació pertinent per part de les persones interessades.  
No serà esmenable, per afectar el contingut essencial de la mateixa sol·licitud del sistema selectiu, al final de caducitat o a la manca d'actuacions essencials, com ara:  
• No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits de capacitat exigits a les bases.  
• Presentar la sol·licitud fora del termini corresponent.  
• La falta de pagament dels drets d'examen dins del termini i en la forma escaient.  
Resoltes les reclamacions i esmenes, si hi haguera, l'autoritat convocant publicarà en el BOP i en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament, mitjançant resolució d'alcaldia, la llista definitiva de persones admeses i excloses, fixant així mateix data d'inici de la fase d'oposició.  
La publicació d'aquesta resolució determinarà els terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.  
5.3. Contra la resolució aprovatòria de la llista definitiva, podran les persones interessades interposar recurs contenciós administratiu, en els termes de la vigent Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, previ, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst en l'article 114 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre.  
  
  
Base 6. Òrgan tècnic de selecció  
Els òrgans tècnics de selecció encarregats de desenvolupar les convocatòries seran conformats d'acord amb les regles i principis previstos tant en la legislació estatal i autonòmica de funció pública com al que s'estableix per la llei 17/2017 i el Decret 179/2021, de 5 de novembre, tendents a garantir la seua objectivitat, imparcialitat, professionalitat i independència. En aquest sentit, la composició del Tribunal serà la següent:  
• Presidència titular: qui ostente la prefectura del cos de policia local convocant, o de qualsevol altre cos de Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
• Secretaria: qui ostente la de la corporació o funcionari/ària de carrera en qui delegue.  
• Vocals: dos vocals a proposta de l'Agència Valenciana de Seguretat i Respostes a les Emergències.  
• Vocal: una/un vocal pertanyent a qualsevol cos de la Policia Local de la Comunitat Valenciana.  
Base 7. Fase prèvia al concurs  
Amb caràcter previ a la valoració de mèrits, s'haurà de superar una fase prèvia, amb caràcter obligatori i eliminatori, que comprendrà:  
  
7.1. Prova de mesurament d'alçada: es requerirà una alçada mínima d'1,65 metres per als homes i 1,58 metres per a les dones. Prova obligatòria i eliminatòria. La qualificació serà d'apte/no apte.  
7.2. Una prova psicotècnica que constarà d'un test que avaluarà les àrees i dominis de personalitat general i laboral, directament relacionada amb el perfil del lloc convocat. Per a la valoració s'aplicarà el que es disposa en l'annex IV del Decret 179/2021, de 5 de novembre. Prova obligatòria i eliminatòria. La qualificació serà d'apte/no apte.  
  
7.3. Prova d'aptitud física. Amb caràcter previ a la realització d'aquesta prova s'aportarà certificat mèdic oficial d'acord amb el model previst en l'annex VIII del Decret 179/2021, de 5 de novembre, en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides en la convocatòria, que tindrà una validesa de 90 dies des de la seua expedició. La falta de presentació d'aquest certificat mèdic exclourà a les persones aspirants del procés de selecció. Els exercicis físics es realitzaran sota l'exclusiva responsabilitat individual dels qui prenguen part en aquests. Les persones aspirants que participen hauran de presentar-se amb la indumentària esportiva adequada. L'exercici serà de caràcter obligatori i eliminatori.  
  
Consistiran a superar les proves regulades en l'annex V del Decret 179/2021, de 5 de novembre. No obstant això, per a la seua valoració les marques mínimes seran almenys les que s'estableixen en els quadres segons edats per al torn lliure, escala tècnica-inspectora/inspector i promoció interna escala executiva oficiala/oficial.  
La qualificació serà d'apte/no apte havent de superar com a mínim tres de les quatre proves per a ser declarat apte.  
7.4. Reconeixement mèdic, d'acord amb les exclusions mèdiques que a continuació es detallen:  
• Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.  
• Ull i visió: agudesa visual amb correcció inferior als dos terços de la visió normal en tots dos ulls o sense. Hemianòpsia completa i absoluta.  
• Oïda i audició: agudesa auditiva binaural amb correcció que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels o sense.  
• Aparell locomotor: qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
• Aparell Digestiu: qualsevol procés digestiu que, segons el parer del personal assessor mèdic, dificulte de manera important l'acompliment del lloc de treball.  
• Aparell cardiovascular: hipertensió arterial mal controlada, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica. Segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen: varices ulceroses, tromboflebitis, insuficiència cardíaca severa, hipertròfia ventricular esquerra descompensada, infart de miocardi.  
• Aparell respiratori: la bronquiopatia crònica obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
• Sistema nerviós: epilèpsia, alcoholisme, toxicomanies.  
• Pell i fàneres. Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.  
7.5. Altres processos patològics: malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus i qualsevol procés patològic que, segons el parer de les persones assessores mèdiques, limite o incapacite la persona aspirant per al lloc de treball al qual s'opta, aquesta valoració no pot quedar al parer subjectiu de la persona assessora mèdica que la realitze. Prova obligatòria i eliminatòria.   
  
La qualificació serà d'apte/no apte. Estaran exempts de la realització d'aquestes proves de la fase prèvia, els qui acrediten degudament haver-les superades amb anterioritat en l'ajuntament convocant.  
  
Base 8. Concurs  
El procediment selectiu es durà a terme mitjançant una fase de concurs, els mèrits del qual seran valorats conforme amb els següents factors i puntuacions segons es desglossa a continuació:   
8.1. Experiència professional: s'atorgaran fins a un màxim de 60 punts pels serveis efectius prestats com a personal funcionari interí en l'escala bàsica, categoria agent, valorats:  
• A raó de 4 punts per any treballat a l'Ajuntament de Rafelbunyol o la proporció corresponent, en el supòsit de períodes inferiors a l'any.  
  
• A raó d'1,50 punts per any treballat en una altra administració o la proporció corresponent, en el supòsit de períodes inferiors a l'any.  
  
8.2. Formació i titulació: puntuació màxima 40 punts.  
• Titulacions superiors a l'exigible: fins a 2 punts d'acord amb el següent repartiment: per títol de tècnic o tècnica superior o equivalent: 0,30 punts; per títol universitari de grau o diplomatura, enginyeria tècnica o arquitectura tècnica: 0, 50 punts; Per títol universitari de grau o llicenciatura, enginyeria superior o arquitectura: 0, 80 punts; per títol de màster oficial: 1 punt. No es valoraran aquelles titulacions que siguen necessàries per a l'obtenció d'una altra que també siga objecte de valoració.  
• Cursos de formació: fins a 30 punts. La realització de cursos de formació impartits en l'IVASPE o homologats per aquest- d'acord amb el següent barem:  
  
Nombre d'hores Assistència Aprofitament  
De 20 a 50 1,55 punts 2 punts  
De 51 a 100 2,05 punts 3 punts  
De 101 a 150 3,05 punts 4 punts  
Més de 150 3,55 punts 5 punts  
  
  
En el cas d'haver impartit hores com a professorat en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 20 punts. Els cursos organitzats i impartits per l'IVASPE, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'IVASPE (10.04.1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de Policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'IVASPE, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
  
8.3. Coneixement del valencià: fins a un màxim de 2 punts, d'acord amb el següent barem: es valorarà únicament el nivell més alt obtingut, mitjançant acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat d'acord amb el que es disposa en l'Ordre 7/2017, de 2 març, de la Conselleria d'Educació, Investigació, Cultura i Esport, per la qual es regulen els certificats oficials administratius de coneixements de Valencià de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador i l'homologació i la validació d'altres títols i certificats:  
• A2 0,4 punts  
• B1 0,8 punts  
• B2 1,2 punts  
• C1 1,6 punts  
• C2 2 punts  
8.4. Altres idiomes comunitaris: fins a un màxim d'1 punt d'acord amb el següent barem: es valorarà únicament el nivell més alt obtingut del mateix idioma, mitjançant acreditació d'estar en possessió del certificat expedit o homologat per les escoles oficials d'idiomes, per les universitats espanyoles que seguisquen el model d'acreditació d'exàmens de l'Associació de Centres de Llengües d'Educació Superior (ACLES), així com tots aquells indicats en l'annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s'estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres en la Comunitat Valenciana, i modificacions posteriors per ordre de la Conselleria competent en matèria d'educació:  
• A2 0,2 punts  
• B1 0,4 punts  
• B2 0,6 punts  
• C1 0,8 punts  
• C2 1 punt  
8.5. Exercicis superats: s'atorgaran fins a 5 punts per la superació d'exercicis selectius finals en convocatòries d'accés a la condició de personal funcionari de carrera en els cossos de policia local, categoria d'agent, a raó de 5 punts per cada exercici final superat.  
  
Els serveis efectius s'acreditaran mitjançant certificat expedit pels ajuntaments, expressiu del període o períodes de serveis prestats i categoria professional. Els mèrits relacionats amb la formació, titulació i idiomes mitjançant còpia compulsada del certificat expedida per la institució competent. Els exercicis superats s'acreditaran mitjançant certificació expedida per la secretaria general en el qual s'indique el caràcter d'exercici final de la fase d'oposició, la qualificació obtinguda en aquest i la referència al Butlletí Oficial de la Província en el qual es van publicar les bases reguladores de la convocatòria.  
  
  
Base 9. Resultat final  
El resultat final del concurs vindrà obtingut pel sumatori de la totalitat dels punts obtinguts pels diferents mèrits aportats per cadascuna de les persones aspirants d'acord amb el sistema de puntuació definit en aquestes bases.   
Les places vacants seran oferides sempre seguint l'ordre de prelació de la convocatòria, sense perjudici que algun dels seus integrants estiga prestant serveis en l'Ajuntament en virtut d'un nomenament; tot això amb la legítima intenció que el principi de mèrit i capacitat invista de manera plena qualsevol nomenament en les places vacants.  
  
  
Base 10. Criteris de desempat  
En el sistema de selecció de concurs s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en els diferents apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en el qual figuren relacionats. En cas de persistir l'empat, si fora entre persones de diferent sexe, es dirimirà a favor del sexe femení. Si encara persistira l'empat es dirimirà per sorteig.  
  
  
Base 11. Curs selectiu  
D'acord amb el que es disposa en l'article 41.2 apartat b, de la Llei 17/2017 i en l'article 9 del Decret 179/2021, les persones aspirants als cossos de Policia Local per a adquirir la condició de personal funcionari de carrera hauran de superar un curs, de caràcter selectiu, de contingut teoricopràctic, a celebrar en l'IVASPE.  
  
Base 12. Borsa d'ocupació  
L'Alcaldia podrà determinar la composició d'una borsa d'ocupació d'acord amb el resultat del procés selectiu amb aquelles persones candidates que hagueren aportat documentació per a baremació de mèrits corresponents a la Base 8.6 (superació d'exercicis en convocatòries d'accés a la condició de personal funcionari de carrera en els cossos de policia local, categoria d'agent), sempre que aquestes proves superades hagueren sigut tipus test o desenvolupament. Aquesta borsa es regularà conforme amb els criteris que s'establisquen en el decret de constitució d'aquesta.  
  
Base 13. Incidències  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot el no previst en aquestes bases.  
  
Base 14. Vinculació de les bases  
Les presents bases vinculen aquest ajuntament, el tribunal i els participants en les proves selectives, i tant la present convocatòria com quants actes administratius deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats per les persones interessades en els casos, terminis i forma establida en la Llei 39/2015 d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.   
Aquestes bases són definitives en via administrativa i contra aquestes pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant l'ordre jurisdiccional, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, podent-se interposar, amb caràcter previ i potestatiu, recurs de reposició davant el mateix òrgan que l'ha adoptat en el termini d'un mes següent al de la publicació.  
  
Base 15. Publicació de la convocatòria específica  
De conformitat amb l'article 42 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú, es fixa com a mitjà de comunicació de les publicacions que es deriven dels actes integrants d'aquest procediment selectiu, l'exposició en el tauler d'anuncis de la seu electrònica de l'Ajuntament de Rafelbunyol (https://rafelbunyol.sedelectronica.es/info) així com en el tauler d'anuncis de l'Ajuntament. Tant la llista provisional com la llista definitiva d'aspirants seran publicades en el BOP.  
  
Contra les presents bases pot interposar alternativament recurs de reposició potestatiu davant l'alcalde d'aquest ajuntament, en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la recepció de la present notificació, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, o bé, interposar directament recurs contenciós administratiu, davant del jutjat contenciós administratiu en el termini de dos mesos, a comptar de l'endemà de la recepció de la present notificació, de conformitat amb l'article 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, de la jurisdicció contenciosa administrativa. Si s'optara per interposar el recurs de reposició potestatiu no podrà interposar recurs contenciós administratiu fins que aquell siga resolt expressament o se n'haja produït la desestimació per silenci. Tot això sense perjudici que puga interposar vosté qualsevol altre recurs que poguera estimar més convenient al seu dret.  
  
Cosa que es fa pública per a general coneixement.  
  
Rafelbunyol, 30 de maig de 2023.- L'alcalde: Francisco Alberto López López.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9614, del 09-06-2023 (2023/6059)

Edicto de corrección de errores en las bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura de dos plazas de agentes de policía local por estabilización de la ocupación temporal.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9614

Fecha DOGV
:   09-06-2023

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2023/6059

CVE


Fecha del documento
:   30-05-2023

Organismo emisor


Tipo de documento
:   Edicto

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Edicto de corrección de errores en las bases reguladoras de la convocatoria para la cobertura de dos plazas de agentes de policía local por estabilización de la ocupación temporal. [2023/6059]  
Por Decreto de alcaldía núm. 961, de 25 de mayo de 2023, se ha resuelto practicar corrección de errores en el contenido de las bases reguladoras correspondiente a la convocatoria para la cobertura de dos plazas de agentes de policía local por estabilización de la ocupación temporal, aprobadas en su momento por Decreto de alcaldía núm. 2073, de 27 de diciembre de 2022, ajustándose su contenido al requerido por la AVSRE.  
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación del extracto informativo en el Boletín Oficial del Estado.  
Los sucesivos anuncios con las listas provisionales y definitivas, así como todos aquellos previos al inicio de la fase de valoración del concurso, se publicarán únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol, en conformidad con lo establecido en las bases de la convocatoria.  
El contenido literal de las bases queda redactado de la siguiente manera:  
  
Bases específicas que regirán las convocatorias para proveer en propiedad dos plazas de agente de policía local, por ejecución de la oferta de empleo público de estabilización del ejercicio 2021, ambas mediante concurso.  
  
Base 1. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la selección y provisión en propiedad como funcionaria/o de carrera de la plantilla de personal del Ayuntamiento de Rafelbunyol, correspondiente a la oferta de empleo público de 2021, publicada en el BOP núm. 102 de 30.05.2022 y en el DOGV núm. 9581 de 24.04.2023, correspondiendo a las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/201 de 28 de diciembre, y para las siguientes plazas:  
• Categoría: agente de policía local  
• Número de plazas: 2  
• Naturaleza: funcionarial  
• Escala: administración especial; subescala: servicios especiales  
• Grupo: C; subgrupo: C1  
• Proceso selectivo: concurso  
Según lo que prevé la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, dicha convocatoria se llevará a cabo con reducción de los plazos establecidos para el acceso a la función pública por tratarse de procesos de estabilización del empleo temporal del personal funcionario y laboral.  
La presente convocatoria podrá crear bolsa de trabajo de personal funcionario interino para esta categoría.  
  
Base 2. Normativa aplicable  
• Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.  
• Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, texto refundido del EBEP.  
• La 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la función pública valenciana.  
• Decreto 3/2017, de 13 de enero, del Consell por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.  
• La Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local.  
• Real decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.  
• Reglamento general de ingreso de personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles del Estado, aprobado por el Real decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
• La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común.  
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, del régimen jurídico del sector público.  
• Decreto 172/2022, de 14 de octubre, del Consell, por el que se regula el sistema de selección en los procesos de estabilización de empleo temporal en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.  
• Demás disposiciones que le sean de aplicación  
  
Base 3. Requisitos de los aspirantes  
Las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias:  
a) Tener nacionalidad española.  
b) No tener una inhabilitación por sentencia firme para el ejercicio de la función pública, ni de separación del servicio de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario.  
c) Carecer de antecedentes penales.  
d) Estar en posesión de la titulación académica exigible a la escala básica de acuerdo con el artículo 37.2.d de la Ley 17/2017, de la Generalitat, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana: titulación de bachiller o técnico o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.  
e) Tener al menos dieciocho años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
f) Comprometerse, mediante declaración responsable, a portar armas de fuego, y si es preciso, utilizarlas.  
g) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B y A2, regulados en el Reglamento general de Conductores (Real decreto 818/2009, de 8 de mayo).  
h) No sufrir enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con las exclusiones médicas establecidas en el anexo II del Decreto 179/2021.  
i) Tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,58 metros las mujeres.  
  
Base 4. Forma y plazo de presentación de solicitudes de participación  
4.1. Mediante las instancias puesta a disposición en la sede electrónica del Ayuntamiento (https://rafelbunyol.sedelectronica.es), solicitando formar parte de la presente convocatoria, que tendrán que estar debidamente cumplimentadas, manifestarán las personas aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases.  
4.2. Se reducen a la mitad los plazos de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo, según la disposición adicional cuarta de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público: por tanto, el plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
4.3. Para ser admitida/o, además de la instancia, se adjuntará justificante acreditativo de haber ingresado los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 120 € conforme a la ordenanza reguladora de tasas para concurrencia a pruebas selectivas (BOP 198, 13.10.2016).  
El abono tendrá que efectuarse en la cuenta restringida que para tal fin tiene abierta esta corporación en Cajamar con IBAN ES31 3058 7075 0927 3220 0010, indicando en el concepto: «DNI de la persona aspirante y plaza a la que se opta (agente de policía local)». Deberá adjuntarse junto con la instancia, el resguardo justificativo de dicho ingreso.  
La falta de abono de los derechos de examen determinará la exclusión de la persona aspirante.  
4.4. Junto con la instancia electrónica de participación se adjuntará la siguiente documentación:  
• Los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la base tercera de la presente convocatoria.  
• Al tratarse de una presentación electrónica mediante certificado digital, no es necesario presentar escaneado el NIF. No obstante, si por circunstancias extraordinarias, la instancia se aportara presencialmente en el registro de entrada del ayuntamiento, será obligatorio adjuntar copia del NIF en vigor.  
• Fotocopia del título académico exigible.  
• Justificante del abono de los derechos de examen.  
• Declaración responsable de no haber sido separada/do por medio de expediente disciplinario de cualquier administración pública u ocupación pública, así como de no encontrarse inhabilitado/da penalmente para el ejercicio de las funciones públicas y declaración de no estar incurso/a en causa de incompatibilidad prevista en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.  
• Méritos a valorar conforme a los criterios establecidos en los anexos de estas Bases según la plaza a la que se opte. Sólo se tendrán en cuenta aquellos méritos que se presenten como tope máximo hasta el último día de presentación de instancias de participación.  
Mediante la firma de la instancia de participación, la persona aspirante manifiesta la veracidad de la documentación aportada. El Ayuntamiento de Rafelbunyol podrá requerir en cualquier momento la presentación del documento original para su comprobación.  
  
Base 5. Admisión de las personas aspirantes  
5.1. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, la cual se adaptará en atención a aquello que sea declarado por las mismas. Junto con la lista provisional, se dará a conocer la composición del tribunal de selección.  
5.2. La mencionada resolución, que se publicará en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el plazo de cinco días hábiles para enmienda de defectos por parte de quienes hayan resultado excluidos, en conformidad con el artículo 33 y 68 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Así mismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por parte de las personas interesadas.  
No será enmendable, por afectar el contenido esencial de la misma solicitud del sistema selectivo, al término de caducidad o a la carencia de actuaciones esenciales, tales como:  
• No hacer constar que se reúnen todos y cada uno de los requisitos de capacidad exigidos a las bases.  
• Presentar la solicitud fuera del plazo correspondiente.  
• La falta de pago de los derechos de examen en tiempo y forma.  
  
Resueltas las reclamaciones y enmiendas, si hubiera, la autoridad convocante publicará en el BOP y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento, mediante resolución de alcaldía, la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, fijando así mismo fecha de inicio de la fase de oposición.  
La publicación de esta resolución determinará los plazos a los efectos de posibles impugnaciones o recursos.  
5.3. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva, podrán las personas interesadas interponer recurso contencioso-administrativo, en los términos de la vigente Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, previo, si es el caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.  
  
Base 6. Órgano técnico de selección  
Los órganos técnicos de selección encargados de desarrollar las convocatorias serán conformados de acuerdo a las reglas y principios previstos tanto en la legislación estatal y autonómica de función pública como a lo establecido por la Ley 17/2017 y el Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, tendentes a garantizar su objetividad, imparcialidad, profesionalidad e independencia. En este sentido, la composición del tribunal será la siguiente:  
• Presidencia titular: quien ostente la jefatura del cuerpo de policía local convocante, o de cualquier otro cuerpo de policía local de la Comunitat Valenciana.  
• Secretaría: quien ostente la de la Corporación o funcionaria/o de carrera en quien delegue.  
• Vocales: dos vocales a propuesta de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuestas a las Emergencias.  
• Vocal: una o un vocal perteneciente a cualquier cuerpo de la policía local de la Comunidad Valenciana.  
Base 7. Fase previa al concurso  
Con carácter previo a la valoración de méritos, se deberá superar una fase previa, con carácter obligatorio y eliminatorio, que comprenderá:  
7.1. Prueba de medición de estatura: se requerirá una estatura mínima de 1,65 metros para los hombres y 1,58 metros para las mujeres. Prueba obligatoria y eliminatoria. La calificación será de Apto/ No apto.  
7.2. Una prueba psicotécnica que constará de un test que evaluará las áreas y dominios de personalidad general y laboral, directamente relacionada con el perfil del puesto convocado. Para la valoración se aplicará lo dispuesto en el anexo IV del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre. Prueba obligatoria y eliminatoria. La calificación será de apto/ no apto.  
7.3. Prueba de aptitud física. Con carácter previo a la realización de esta prueba se aportará certificado médico oficial de acuerdo con el modelo previsto en el anexo VIII del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas en la convocatoria, que tendrá una validez de 90 días desde su expedición. La falta de presentación de dicho certificado médico excluirá a las personas aspirantes del proceso de selección. Los ejercicios físicos se realizarán bajo la exclusiva responsabilidad individual de quienes tomen parte en los mismos. Las personas aspirantes que participen deberán presentarse con la indumentaria deportiva adecuada. El ejercicio será de carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirán en superar las pruebas reguladas en el anexo V del Decreto 179/2021, de 5 de noviembre. No obstante, para su valoración las marcas mínimas serán al menos las que se establecen en los cuadros según edades para el turno libre, escala técnica-inspectora o inspector y promoción interna escala ejecutiva oficiala y oficial.  
La calificación será de apto/ no apto debiendo superar como mínimo tres de las cuatro pruebas para ser declarado apto.  
7.4. Reconocimiento médico, de acuerdo con las exclusiones médicas que a continuación se detallan:  
• Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.  
• Ojo y visión: agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos. Hemianopsia completa y absoluta.  
• Oído y audición: agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hercios a 45 decibelios.  
• Aparato locomotor: cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
• Aparato digestivo: cualquier proceso digestivo que, a juicio del personal asesor médico, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.  
• Aparato cardiovascular: hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica. A juicio de los asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen: varices ulcerosas, tromboflebitis, Insuficiencia cardíaca severa, hipertrofia ventricular izquierda descompensada, infarto de miocardio.  
• Aparato respiratorio: la bronquiopatía crónica obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
• Sistema nervioso: epilepsia, alcoholismo, toxicomanías.  
• Piel y faneras. cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
7.5. Otros procesos patológicos: enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves y cualquier proceso patológico que, a juicio de las personas asesoras médicas, limite o incapacite a la persona aspirante para el puesto de trabajo al que se opta, no pudiendo quedar dicha valoración al parecer subjetivo de la persona asesora médica que la realice. Prueba obligatoria y eliminatoria. La calificación será de Apto/ No apto.  
Estarán exentos de la realización de estas pruebas de la fase previa, quienes acrediten debidamente haberlas superado con anterioridad en el ayuntamiento convocante.  
  
Base 8. Concurso  
El procedimiento selectivo se llevará a cabo mediante una fase de concurso, cuyos méritos serán valorados conforme a los siguientes factores y puntuaciones según se desglosa a continuación:  
8.1. Experiencia profesional: se otorgarán hasta un máximo de 60 puntos por los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala básica, categoría agente, valorados:  
• A razón de 4 puntos por año trabajado en el Ayuntamiento de Rafelbunyol o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.  
• A razón de 1,50 puntos por año trabajado en otra administración o la proporción correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al año.  
8.2. Formación y titulación: puntuación máxima 40 puntos.  
• Titulaciones superiores a la exigible: hasta 2 puntos conforme al siguiente reparto: por título de técnico o técnica superior o equivalente: 0,30 puntos; por título universitario de grado o diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica: 0, 50 puntos; por título universitario de grado o licenciatura, ingeniería superior o arquitectura: 0, 80 puntos; por título de máster oficial: 1 punto. No se valorarán aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtención de otra que también sea objeto de valoración.  
• Cursos de formación: hasta 30 puntos. La realización de cursos de formación impartidos en el IVASPE u homologados por el mismo de acuerdo con el siguiente baremo:  
  
Número de horas Asistencia Aprovechamiento  
De 20 a 50 1,55 puntos 2 puntos  
De 51 a 100 2,05 puntos 3 puntos  
De 101 a 150 3,05 puntos 4 puntos  
Más de 150 3,55 puntos 5 puntos  
  
  
En el caso de haber impartido horas como profesorado en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 20 puntos. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el IVASPE (10.04.1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de Policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
8.3. Conocimiento del valenciano: hasta un máximo de 2 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: se valorará únicamente el nivel más alto obtenido, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado conforme a lo dispuesto en la Orden 7/2017, de 2 marzo, de la Conselleria de Educación, Investigación, Cultura y Deporte, por la cual se regulan los certificados oficiales administrativos de conocimientos de valenciano de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, el personal examinador y la homologación y la validación de otros títulos y certificados:  
• A2 0,4 puntos  
• B1 0,8 puntos  
• B2 1,2 puntos  
• C1 1,6 puntos  
• C2 2 puntos  
8.4. Otros idiomas comunitarios: hasta un máximo de 1 puntos de acuerdo con el siguiente baremo: se valorará únicamente el nivel más alto obtenido del mismo idioma, mediante acreditación de estar en posesión del certificado expedido u homologado por las escuelas oficiales de idiomas, por las universidades españolas que sigan el modelo de acreditación de exámenes de la Asociación de Centros de Lenguas de Educación Superior (ACLES), así como todos aquellos indicados en el anexo del Decreto 61/2013, de 17 de mayo, del Consell, por el que se establece un sistema de reconocimiento de la competencia en lenguas extranjeras en la Comunitat Valenciana, y modificaciones posteriores por orden de la Conselleria competente en materia de educación:  
• A2 0,2 puntos  
• B1 0,4 puntos  
• B2 0,6 puntos  
• C1 0,8 puntos  
• C2 1 punto  
8.5. Ejercicios superados: se otorgarán hasta 5 puntos por la superación de ejercicios selectivos finales en convocatorias de acceso a la condición de personal funcionario de carrera en los cuerpos de policía local, categoría de agente, a razón de 5 puntos por cada ejercicio final superado.  
Los servicios efectivos se acreditarán mediante certificado expedido por los ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de servicios prestados y categoría profesional. Los méritos relacionados con la formación, titulación e idiomas mediante copia compulsada del certificado expedida por la institución competente. Los ejercicios superados se acreditarán mediante certificación expedida por la secretaría general en el que se indique el carácter de ejercicio final de la fase de oposición, la calificación obtenida en el mismo y la referencia al boletín oficial de la provincia en el que se publicaron las bases reguladoras de la convocatoria.  
  
Base 9. Resultado final  
El resultado final del concurso vendrá obtenido por el sumatorio de la totalidad de los puntos obtenidos por los diferentes méritos aportados por cada una de las personas aspirantes conforme al sistema de puntuación definido en estas bases.  
Las plazas vacantes serán ofrecidas siempre siguiendo el orden de prelación de la convocatoria, sin perjuicio de que alguno de sus integrantes esté prestando servicios en el propio ayuntamiento en virtud de un nombramiento; todo esto con la legítima intención de que el principio de mérito y capacidad invista de forma plena cualquier nombramiento en las plazas vacantes.  
  
Base 10. Criterios de desempate  
En el sistema de selección de concurso se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados. En caso de persistir el empate, si fuera entre personas de distinto sexo, se dirimirá a favor del sexo femenino. Si aún persistiera el empate se dirimirá por sorteo.  
  
Base 11. Curso selectivo  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 41.2 apartado b de la Ley 17/2017 y en el artículo 9 del Decreto 179/2021, las personas aspirantes a los cuerpos de Policía Local para adquirir la condición de personal funcionario de carrera deberán superar un curso, de carácter selectivo, de contenido teórico-práctico, a celebrar en el IVASPE.  
  
Base 12. Bolsa de empleo  
La Alcaldía podrá determinar la composición de una bolsa de empleo conforme al resultado del proceso selectivo con aquellas personas candidatas que hubiesen aportado documentación para baremación de méritos correspondientes a la Base 8.6 (superación de ejercicios en convocatorias de acceso a la condición de personal funcionario de carrera en los cuerpos de policía local, categoría de agente), siempre que dichas pruebas superadas hubieran sido tipo test o desarrollo. Dicha bolsa se regulará conforme a los criterios que se establezcan en el decreto de constitución la misma.  
  
Base 13. Incidencias  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presentan y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.  
  
Base 14. Vinculación de las bases  
Las presentes bases vinculan a este ayuntamiento, al tribunal y a los participantes en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuántos actos administrativos derivan de esta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por las personas interesadas en los casos, plazos y forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el orden jurisdiccional, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente de su publicación, pudiéndose interponer, con carácter previo y potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que lo ha adoptado en el plazo de un mes siguiente al de la publicación.  
  
Base 15. Publicación de la convocatoria específica  
En conformidad con el artículo 42 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común, se fija como medio de comunicación de las publicaciones que se deriven de los actos integrantes de este procedimiento selectivo, la exposición en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Rafelbunyol (https://rafelbunyol.sedelectronica.es/info) así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Tanto la lista provisional como la lista definitiva de aspirantes serán publicadas en el BOP.   
  
Contra las presentes bases puede interponer alternativamente recurso de reposición potestativo ante el alcalde de este Ayuntamiento, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; o bien interponer directamente recurso contencioso-administrativo, ante juzgado contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la jurisdicción contencioso-administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Todo ello sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.  
Lo que se hace público para general conocimiento.  
  
Rafelbunyol, 30 de mayo de 2023.- El alcalde: Francisco Alberto López López.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML