Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8167, del 10-11-2017 (2017/10039)

Oferta d'ocupació pública de l'exercici 2017.
---------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8167

Data del DOGV
:   10-11-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2017/10039

CVE


Data del document
:   26-10-2017

Organisme emissor
:   Ajuntament de Puçol

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Puçol](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Oferta d'ocupació pública de l'exercici 2017. [2017/10039]  
Mitjançant la Resolució de l'Alcaldia Presidència número 3826/2017, de 27 d'octubre, s'ha acordat:  
  
«Vist que el Ple de la corporació, en la sessió celebrada el 20 de desembre de 2016, va aprovar inicialment juntament amb el pressupost municipal la plantilla de personal de l'Ajuntament de Puçol. Sotmés a informació pública l'esmentat acord per mitjà de la inserció d'un edicte en el Butlletí Oficial de la Província de València, i no havent-se presentat reclamacions, l'esmentat acord va quedar elevat a definitiu (BOP 23, 02.02.2017).  
Aquesta oferta d'ocupació pública té com a finalitat complir als criteris legals i als principis que han de regir la planificació dels recursos humans i els processos de selecció dels candidats que millor s'ajusten a les necessitats de l'Ajuntament de Puçol. Aquesta oferta d'ocupació pública contempla la promoció interna, regulada en la legislació vigent com un dret dels empleats públics.  
  
Considerant que, de conformitat amb el que estableix l'article 91 de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les bases de règim local, les corporacions locals han de formular públicament la seua oferta d'ocupació, i s'han d'ajustar als criteris fixats en la normativa bàsica estatal. La selecció de tot el personal, siga funcionari o laboral, ha de realitzar-se d'acord amb l'oferta d'ocupació pública, per mitjà d'una convocatòria pública i a través del sistema de concurs, oposició o concurs-oposició lliure en què es garantisquen, en tot cas, els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, així com el de publicitat.  
  
Considerant que l'article 70 de la Llei 5/2015, de 30 d'octubre, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic disposa que:  
«1. Les necessitats de recursos humans, amb assignació pressupostària, que hagen de proveir-se per mitjà de la incorporació de personal de nou ingrés seran objecte de l'oferta d'ocupació pública o a través d'un altre instrument semblant de gestió de la provisió de les necessitats de personal, la qual cosa comportarà l'obligació de convocar els corresponents processos selectius per a les places compromeses i fins a un 10 % addicional, fixant el termini màxim per a la corresponent convocatòria. En tot cas, l'execució de l'oferta d'ocupació pública o instrument semblant haurà de desenrotllar-se dins del termini improrrogable de tres anys.  
2. L'oferta d'ocupació pública o instrument semblant, que s'aprovarà anualment pels òrgans de govern de les administracions públiques, haurà de ser publicada en el diari oficial corresponent.  
3. La oferta d'ocupació pública o instrument semblant podrà contindre mesures derivades de la planificació de recursos humans».  
  
Considerant que, prèvia a la seua aprovació, la proposta d'oferta d'ocupació ha sigut negociada en la taula general de conformitat amb allò que disposa l'article 37.1.l del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic pel que fa a la fixació dels criteris generals sobre ofertes d'ocupació públic.  
Considerant que la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos generals de l??Estat per a 2017, disposa que no computaran dins del límit màxim de places derivat de la taxa de reposició d'efectius les places que es convoquen per a la seua provisió per mitjà de processos de promoció interna.  
Considerant que, d'acord amb el que estableix l'article 21.g de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de règim local, modificada per la Llei 11/1999, de 21 d'abril, correspon a l'Alcaldessa l'aprovació de l'oferta d'ocupació pública, d??acord amb el pressupost i la plantilla aprovats pel Ple.  
Pel que s'ha exposat, aquesta Alcaldia Presidència resol:  
  
Primer  
Aprovar l'oferta d'ocupació pública de l'Ajuntament de Puçol per a l'exercici 2017, que conté les places a cobrir per mitjà de promoció interna que a continuació s'indiquen i que es realitzarà en el termini màxim de tres anys.  
  
Ajuntament de Puçol  
A) Funcionaris de carrera  
- Subgrup C1. Classificació: escala d'administració especial, subescala serveis especials. Nombre de vacants: dues. Denominació: oficial policia local (corresponents als llocs 6.6 i 6.31 de la RLT). A cobrir per mitjà de promoció interna.  
  
Segon  
Remetre un certificat d'aquesta resolució a la Delegació de Govern a la Comunitat Valenciana, per al seu coneixement i efectes oportuns.  
  
Tercer  
Publicar el present acord en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana».  
  
Cosa que es fa pública per al seu general coneixement i als efectes oportuns.  
  
Puçol, 26 d'octubre de 2017.- L'alcaldessa: María Dolores Sánchez Parra.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8167, del 10-11-2017 (2017/10039)

Oferta de empleo público del ejercicio 2017.
--------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8167

Fecha DOGV
:   10-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2017/10039

CVE


Fecha del documento
:   26-10-2017

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Puçol

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Puçol](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Oferta de empleo público del ejercicio 2017. [2017/10039]  
Mediante Resolución de la Alcaldía-Presidencia número 3826/2017, de 27 de octubre, se ha acordado:  
  
«Visto que el Pleno de la corporación, en la sesión celebrada el 20 de diciembre de 2016, aprobó inicialmente, junto al presupuesto municipal, la plantilla de personal del Ayuntamiento de Puçol. Sometido a información pública el citado acuerdo mediante la inserción de edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de València, y no habiéndose presentado reclamaciones, el citado acuerdo quedó elevado a definitivo (BOP 23, 02.02.2017).  
La presente oferta de empleo público tiene como finalidad dar cumplimiento a los criterios legales y a los principios que han de regir la planificación de los recursos humanos y los procesos de selección de los candidatos que mejor se ajusten a las necesidades del Ayuntamiento de Puçol. Esta oferta de empleo público contempla la promoción interna, regulada en la legislación vigente como un derecho de los empleados públicos.  
Considerando que de conformidad con lo establecido en el artículo 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, las corporaciones locales han de formular públicamente su oferta de empleo, ajustándose a los criterios fijados en la normativa básica estatal. La selección de todo el personal, sea funcionario o laboral, debe realizarse de acuerdo con la oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición libre en los que se garanticen, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.  
Considerando que el artículo 70 de la Ley 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público dispone que:  
«1. Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso serán objeto de la oferta de empleo público o a través de otro instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal, lo que comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un 10 % adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos. En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.  
2. La oferta de empleo público o instrumento similar, que se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las administraciones públicas, deberá ser publicada en el diario oficial correspondiente.  
3. La oferta de empleo público o instrumento similar podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos».  
  
Considerando que, previa a su aprobación, la propuesta de oferta de empleo ha sido negociada en la mesa general de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.1.l del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en lo que respecta a la fijación de los criterios generales sobre ofertas de empleo público.  
Considerando que la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos generales del Estado para 2017, dispone que no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna.  
Considerando que, a tenor de lo establecido en el artículo 21.g de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, modificada por la Ley 11/1999, de 21 de abril, corresponde a la alcaldesa la aprobación de la oferta de empleo público, de acuerdo con el presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno.  
Por lo expuesto, esta Alcaldía-Presidencia resuelve:  
  
Primero  
Aprobar la oferta de empleo público del Ayuntamiento de Puçol para el ejercicio 2017, que contiene las plazas a cubrir mediante promoción interna que a continuación se relacionan, y que se desarrollará en el plazo máximo de tres años.  
  
Ayuntamiento de Puçol:  
A) Funcionarios de carrera  
- Subgrupo C1. Clasificación: escala de administración especial, subescala servicios especiales. Número de vacantes: dos. Denominación: oficial policía local (correspondientes a los puestos 6.6 y 6.31 de la RPT). A cubrir mediante promoción interna.  
  
Segundo  
Remitir certificado de esta resolución a la Delegación de Gobierno en la Comunidad Valenciana, para su conocimiento y efectos oportunos.  
  
Tercero  
Publicar el presente acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana».  
  
Lo que se hace público para su general conocimiento y a los efectos oportunos.  
  
Puçol, 26 de octubre de 2017.- La alcaldesa: María Dolores Sánchez Parra.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML