Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3067, del 29-08-1997 (1997/9556)

RESOLUCIÓ de 10 de juliol de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3067

Data del DOGV
:   29-08-1997

Secció del DOGV
:   CONVENIS I ACTES - CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   1997/9556

CVE


Data del document
:   10-07-1997

Organisme emissor
:   Conselleria d'Ocupació, Indústria i Comerç

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIÓ de 10 de juliol de 1997, de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el Registre i Publicació del Conveni Col.lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià.  
Vist el text articulat del Conveni Col.lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de CCOO. del País Valencià, subscrit el dia 26 de juny de 1997, d'una part per la representació de l'Empresa i d'una altra per la representació dels treballadors, presentat davant aquesta Direcció General el dia 2 de juliol de 1997, i de conformitat amb el que disposen l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Dipòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball, d'acord amb les competències que te transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol   
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Conveni Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora i dipòsit del text original del Conveni.  
Segon  
Disposar-ne la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 10 de juliol de 1997.- El director general de Treball: José Luis Colvée Millet.  
Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de la Confederació Sindical de CCOO del País Valencià.  
Capítol I   
Disposicions generals  
Article 1. Àmbit d'aplicació funcional i territorial  
Aquest conveni estableix i regula les normes per les quals han de regir-se les condicions de treball del personal assalariat no sindicalista dins de l'estructura organitzativa de la Confederació. Per tant, es troben afectats per aquest conveni les següents organitzacions:  
Territorials: la Confederació Sindical de CCOO del PV i totes les unions comarcals i delegacions locals de l'àmbit del País Valencià.  
De branca: federacions i sindicats comarcals de l'àmbit del PV.  
Article 2. Àmbit personal  
Les seues normes són d'aplicació a tots els treballadors i les treballadores que presten els seus serveis en qualsevol de les organitzacions territorials o de branca de la Confederació de CCOO del PV, llevat d'aquelles persones que tinguen la condició de sindicalistes per càrrec electe o no.  
Article 3. Vigència i durada  
Aquest conveni entrarà en vigor el dia de la signatura i durarà dos anys, fins al 31 de desembre de 1998, amb independència que els efectes econòmics siguen retroactius a l'1 de gener de 1997.  
Conclosa la seua vigència, quedarà denunciat automàticament, sense perjudici de mantenir en vigor tot el contingut tant normatiu com obligacional, fins a la negociació d'un nou conveni.  
Si les negociacions de la Comissió Negociadora es prorrogaren més enllà de la vigència del conveni, es consideraria subsistent aquest conveni en tots els seus termes fins a la formalització del nou, i això sense perjudici de la llibertat de les parts per a, mitjançant la Comissió, arbitrar les fórmules que consideren oportunes perquè s'hi aplique amb caràcter transitori.  
Article 4. Comissió Paritària d'Interpretació i Vigilància  
Tot complint l'acord, s'estableix per a la interpretació del nou conveni una Comissió Paritària, que estarà formada per tres representants dels treballadors i tres representants del sindicat, que s'indicaran.   
El domicili de les dues representacions a tots els efectes serà: Confederació Sindical de CCOO del PV, plaça de Nàpols i Sicília, 5, 46003-València.  
Aquesta Comissió Paritària actuarà col·legiadament:  
- A les reunions de la Comissió Paritària podran assistir, amb veu però sense vot, els assessors que les parts designen en cada cas.  
- Aquestes reunions es convocaran amb ordre del dia establit amb anterioritat, per tal de resoldre els problemes que sorgisquen, tantes vegades com calga.  
- La Comissió es reunirà a instància de qualsevol de les parts, en el termini de quinze dies, amb la convocatòria per escrit, on s'especificarà l'ordre del dia, i s'alçarà acta en cada reunió.  
- La resolució s'emetrà en el termini de quinze dies. Els acords es prendran per majoria de les parts.  
Article 5. Legislació aplicable  
En allò que no preveu aquest conveni col·lectiu, hom s'ajustarà al que disposa la legislació vigent.  
Article 6. Garantia ad personam  
Es respectaran aquelles situacions i drets personals que, amb caràcter global o en cada cas concret, hagen sigut pactats anteriorment i que ultrapassen d'allò estrictament pactat en aquest conveni, i es mantindrà com a garantia ad personam. (Vegeu disposició transitòria).  
Capítol II  
Organització pràctica del treball  
Classificació del personal - Contractació - Ascensos  
Cessaments i Formació Professional  
Article 7. Organització pràctica del treball  
Per a l'organització pràctica del treball caldrà consultar els treballadors afectats i el Comité d'Empresa, i tractar d'arribar a un acord amb l'executiva respectiva, de manera que l'elaboració de les mesures organitzatives s'enriquisquen amb la màxima participació i la seua aplicació trobe el màxim suport.  
Per a la modificació de les condicions de treball, hom s'ajustarà al que disposa el Text Refós de l'Estatut dels Treballadors, article 41, Reial Decret 1/1995.  
Article 8. Categories professionals  
1. Les categories professionals es classificaran en funció del treball efectivament realitzat.  
2. La classificació professional és competència de la Comissió de Classificació, i es realitzarà d'acord amb el nomenclàtor de categories que fixa aquest conveni. La Comissió estarà formada per tres representants de la Comissió Executiva i uns altres tres del Comité, que podran actuar amb assessors.  
L'esmentada Comissió emetrà un informe preceptiu en el termini de 15 dies des que ho sol·licite qualsevol treballador. Aquest informe tindrà caràcter no vinculant. Aquest informe es comunicarà a la Comissió Executiva que contestarà en el termini d'uns altres 15 dies.   
La intervenció de l'esmentada Comissió serà sense perjudici de la utilització pels treballadors del procediment legal en matèria de classificació professional.  
El personal que preste serveis en la Confederació Sindical de CCOO del PV es classificarà, d'acord amb la funció que realitze al sindicat, en algun dels següents grups professionals:  
I. Personal de direcció  
II. Cap d'àrea  
I.II Cap de servei  
II. Personal tècnic  
II.I Tècnic superior  
II.II Tècnic mitjà  
II.III Tècnic informàtic  
II.IV Tècnic comptable  
II.V Assessor laboral  
III. Personal administratiu  
III.I Oficial administratiu 1a  
III.II Oficial administratiu 2a  
III.III Auxiliar administratiu  
III.IV Auxiliar administratiu 2a  
IV. Personal d'oficis diversos  
IV.I Personal d'oficis diversos  
IV.II Personal de neteja  
Personal de direcció  
Estaran inclosos en aquest grup laboral tots els treballadors que ocupen llocs singulars dins de l'organització i que, sense deixar de pertànyer a l'àmbit no sindical, exercisquen una tasca de direcció (control, organització i coordinació) sobre el personal en aquest o en uns altres grups laborals.  
En aquest grup laboral prevaldrà la descripció del lloc de treball sobre la referència a una categoria determinada, atés que serà potestatiu de la direcció corresponent la creació d'aquests.  
Atesa la singularitat dels treballadors enquadrats en aquest grup laboral i el caràcter potestatiu de la seua creació, la definició de les seues competències es determinaran en cada cas.  
No obstant això, distingirem dues categories:  
- Llocs de responsabilitat en àrees de gestió (cap d'àrea), exclusivament creats per a exercitar la direcció de grans àrees que impliquen una extensa gestió de fons i recursos.  
- Llocs de direcció de grups (cap de servei), les seus funcions seran bàsicament de coordinació i la seua necessitat vindrà donada per la manera com cada organització confederada tinga organitzades les àrees o funcions.  
Personal tècnic i titulats  
Formaran part d'aquest grup laboral tots aquells treballadors que ocupen llocs de treball per als quals el desenvolupament de les funcions d'aquest lloc requerisca una titulació de grau mitjà o superior.  
Els requisits d'entrada seran la titulació i l'experiència provada, en funció del lloc de treball concret que es vulga cobrir.  
Al costat d'aquests requisits, la capacitat per a prendre decisions de manera independent, la iniciativa i capacitat per a desenvolupar un treball sota el mateix control dels resultats obtinguts, són característiques que s'han d'exigir a qualsevol dels aspirants a llocs de treball i categories d'aquest grup laboral.  
Depenent del títol acadèmic que els habilite per a les seues funcions es classificaran en:  
- Tècnics de grau superior.  
- Tècnics de grau mitjà.  
Tècnic d'informàtica:  
És el tècnic que, amb suficients coneixements d'informàtica, aplica i modifica programes corresponents a les aplicacions proposades, i realitza les proves necessàries que asseguren la fiabilitat dels resultats, i també la supervisió i el seguiment del programa en ús.  
Les funcions més significatives a realitzar seran les següents:  
- Supervisar la correcta organització i utilització de l'equip i els mitjans informàtics.  
- Atendre les consultes dels usuaris.  
- Codificar, provar i documentar les rutines de les aplicacions.  
- Conéixer i aplicar les possibilitats que oferisquen els distints paquets estàndard.  
- Col·laborar en el control del treball realitzat per l'equip, i també ajudar en les tasques de manteniment o desenvolupament de noves aplicacions.  
Assessors laborals (vegeu disposició transitòria)  
Són els treballadors i les treballadores que amb la suficient experiència i coneixement de la legislació social i la problemàtica sindical realitzen assistència, coordinació i suport tant a l'advocat o gabinet jurídic com a les respectives direccions sindicals de les quals depenen.  
Les tasques més significatives són:  
- Atendre i assessorar els treballadors i les treballadores en matèria de legislació social (contractes de treball, seguretat social, desocupació, aplicació de convenis col·lectius, ordenances laborals, liquidacions, etc.), tant en els locals del sindicat com en els centres de treball.  
- Assistència en expedients per acomiadament, sancions, reclamacions de quantitat, etc., el treballador assistirà, quan corresponga, a l'acte de conciliació davant les instàncies corresponents i col·laborarà amb el gabinet jurídic fins a l'acabament del procediment.  
- Elaboració, registre i seguiment de denúncies davant la Inspecció de Treball, direccions provincials i generals de treball.  
- Assistència i assessorament a comités d'empresa, seccions sindicals i delegats de personal en matèries com convenis col·lectius, eleccions sindicals, etc., tant en els locals del sindicat com en els centres de treball.  
Personal administratiu  
Formaran part d'aquest grup laboral els treballadors i les treballadores que ocupen llocs de treball la finalitat dels quals siga, principalment, la realització de tasques de suport del personal tècnic, de direcció o sindical de la seua àrea, en afers generals, per a assegurar el correcte i l'eficient funcionament d'aquella.  
Els requisits d'entrada encara que, canviant en funció del lloc al qual es vulga donar cobertura, i referits al primer nivell del grup seran:  
- Coneixements bàsics d'informàtica a nivell d'usuari.  
- Coneixement de les funcions generals desenvolupades o necessàries en el funcionament de l'àrea on es vulga cobrir el lloc.  
- Iniciativa i capacitat per a desenvolupar el treball de forma automàtica sota la supervisió dels seus superiors.  
Oficial administratiu de 1a  
És el treballador que amb total coneixement de la seua professió, autonomia, iniciativa pròpia i responsabilitat, té al seu càrrec un servei determinat.  
A títol orientatiu correspondrien les següents funcions:  
- Organització del treball administratiu pel que fa a comptabilitat, compres, facturació, nòmines, assegurances socials, etc., sempre en funció de la legislació vigent, normes establides o indicacions d'un superior.  
- Confecció d'informes, interpretació de resultats i obtenció de conclusions, i proposarà, si s'escau, les modificacions que estime convenients.  
- Gestió interna o externa de documentació laboral, comercial, administrativa o de qualsevol altre tipus que se li encomane davant de personal de l'organització, organismes oficials i empreses privades, als quals haurà de desplaçar-se en cas necessari.  
- Atenció personal o telefònica per a donar o obtenir informació sobre qualsevol afer relacionat amb el seu servei, a fi d'obtenir les dades necessàries per a la seua gestió.  
- Redacció i mecanografiat, formalització i comprovació d'impresos o documents de control, i també el registre, l'arxiu o la custòdia, i mantindrà les normes d'actuació establides.  
- Maneig de terminals informàtics i ordinadors personals, i també de programes preparats a aquest efecte, per a la introducció de les dades.  
- Distribució i supervisió de treball dels administratius que col·laboren amb ell en les seues funcions, i haurà de resoldre els dubtes que se'ls puguen presentar.  
Oficial administratiu de 2a  
És el treballador que amb coneixements suficients de la seua professió i sota la supervisió d'una direcció, comandament o oficial de 1a, col·labora amb aquests en les funcions administratives per al correcte funcionament del servei.  
Les funcions a realitzar seran:  
- Localització, elaboració i comprovació de dades per a la confecció d'informes, balanços, pressupostos, factures, rebuts, certificats, nòmines, prestacions, etc., seguint les instruccions rebudes.  
- Tramitació interna o externa de documents laborals, comercials, administratius o de qualsevol tipus que se li encomane davant del personal de l'organització, organismes oficials, empreses privades, per a la qual cosa haurà de desplaçar-s'hi en cas necessari.  
- Atenció personal o telefònica per a donar o per a obtenir informació sobre qualsevol afer que se li encomane, com ara nòmines, compres, vendes, facturació, seguretat social, etc., i sol·licitarà ocasionalment la col·laboració d'unes altres àrees per a l'obtenció de la informació que necessite.  
- Redacció de correspondència habitual, mecanografiat de tot tipus d'informes i correspondència, formalització i comprovació d'impresos i documents de control, i també com el seu registre i arxiu, mantenint les normes d'actuació que se li indiquen.  
- Maneig de terminals informàtics i ordinadors personals, i també els programes preparats a aquest efecte, per a la introducció, obtenció o modificació de dades.  
Auxiliar administratiu  
És el treballador que, amb coneixements bàsics de la seua professió i sota la supervisió d'un cap o personal de categoria superior, col·labora amb aquests, i realitza les tasques administratives elementals per al correcte funcionament de la unitat.  
Corresponen a aquesta categoria les següents funcions:  
- Mecanografiat de tot tipus de correspondència, informació, quadres estadístics, etc., bé siguen realitzats en màquina d'escriure o ordinador personal.  
- Realització de càlcul de caràcter senzill, així com la transcripció de qualsevol tipus de suport a un altre, tot això seguint normes o directrius totalment definides.  
- Registre, classificació i arxiu de la documentació que es reba o genere, seguint les normes establides en cada cas.  
- Atenció o realització de telefonades passant la comunicació a l'interessat, o en la seua absència, deixar l'encàrrec.  
Personal d'oficis diversos  
Pertanyen a aquest grup laboral els treballadors que, en possessió del corresponent títol, disposen de qualitats professionals i capacitats pel que fa a coneixements i experiència en el compliment del seu ofici, i que estan capacitats per a interpretar i realitzar per si mateixos les tasques encomanades pròpies del saber de la seua competència.  
Formaran també part d'aquest grup laboral els treballadors que, encara que no es troben en condicions d'acreditar la titulació anteriorment esmentada, estiguen, per la seua provada experiència i/o coneixements, capacitats per al compliment de les funcions dels llocs de treball enquadrats en les categories que inclou aquest grup laboral.  
Les funcions a realitzar seran les següents:  
- Realitzar les tasques pròpies de cada ofici, amb el complet domini d'aquest i el suficient grau de perfecció i eficàcia, amb la utilització per a això dels mitjans i l'equipament adequats.  
- Manteniment i reparació dels equips i instal·lacions al seu càrrec quan les avaries no tinguen especial dificultat tècnica.  
- Control, conservació i neteja del material al seu càrrec.  
- Maneig i utilització dels equips.  
- Transport de material i equips, amb la utilització dels mitjans adequats.  
- Aquelles altres afins a la seua categoria que li encomane el seu superior i resulten necessàries per raons de servei.  
Personal de neteja  
És el treballador/a que realitza les tasques de neteja dels despatxos i dependències del centre o centres que se li assignen i també del mobiliari, de qualsevol tipus o situació.   
Per al compliment d'aquestes funcions el sindicat proporcionarà el material necessari.  
Article 9. Contractacions i ocupació  
En el supòsit que es necessite cobrir un lloc de treball de qualsevol de les categories (totes les incloses en l'article 8, llevat del personal de direcció), es realitzarà seguint els següents criteris:  
A) Per a llocs de treball de caràcter indefinit:  
a. S'oferirà, en primer lloc, al personal, d'acord amb el procediment que es descriu en l'article 11.  
b. En el supòsit que la vacant quedara deserta pel procediment de la lletra anterior, s'oferirà mitjançant convocatòria pública anunciada en els locals del sindicat, amb indicació de les característiques, les condicions i els requisits d'aquesta, i es constituirà una Comissió de Selecció de la qual formarà part amb veu i vot, en tot el procés, un membre del Comité d'Empresa, i aquesta Comissió serà l'encarregada d'establir la realització de les proves de selecció.  
En tot el procediment de selecció, hom s'ajustarà als criteris de publicitat, objectivitat i igualtat, i s'arbitraran els mecanismes que ho garantisquen.  
B) Per a la cobertura de llocs de treball que per la seua naturalesa siguen d'obra o servei determinat o bé per a la contractació de treballadors en pràctiques:  
Mitjançant convocatòria pública anunciada en els locals del sindicat amb indicació de les característiques, les condicions i els requisits d'aquest, es constituirà una Comissió de Selecció de la qual formarà part amb veu i vot, en tot el procés, un membre del Comité d'Empresa. Aquesta Comissió serà l'encarregada d'establir la realització de les proves de selecció.  
En tot el procediment de selecció, hom s'ajustarà als criteris de publicitat, objectivitat i igualtat, i s'arbitraran els mecanismes que ho garantisquen.  
C) Per a la cobertura de llocs de treball de caràcter eventual (interinitat, contractes per circumstàncies de la producció, etc.).  
Es constituirà una borsa de treball amb una durada de dos anys, formada per aquells candidats que, havent superat les proves de la categoria objecte de contracte, no hagueren resultat seleccionats en els concursos als quals fa referència la lletra anterior.  
Subsidiàriament, i per al cas que mitjançant l'esmentada borsa no es poguera cobrir la vacant, s'acudirà a un nou procediment de concurs.  
Tant el sindicat com el treballador estan respectivament obligats a realitzar les experiències que constitueixen l'objecte de la prova.  
Aquest període serà el següent:  
A) Cinc mesos per al personal tècnic.  
B) Dos mesos per al personal tècnic administratiu.  
C) Quinze dies per a la resta del personal, en contractes inferiors a un any, i d'un mes en períodes superiors.  
Com a norma general, el sindicat haurà de prestar el servei pel seu compte, per la qual cosa el volum de la plantilla haurà de ser el necessari per a garantir aquests serveis amb treballadors propis.  
Amb caràcter excepcional i atesa la naturalesa del treball que es tracta, el sindicat, podrà contractar treballadors temporals, sempre que no supere el 30% dels treballadors fixos en plantilla i solament en les següents modalitats:  
- Obra i serveis.  
- Per circumstàncies de la producció.  
- En pràctiques.  
- D'interinitat.  
Pel que fa a contractes en pràctiques, hom s'ajustarà al que disposa la legislació vigent, tret del període de proves que serà el que recull l'article 9 d'aquest conveni.  
Per als contractes a temps parcial, hom s'ajustarà al que disposa la legislació vigent.  
Els treballadors així contractats gaudiran dels mateixos drets i les mateixes condicions que els treballadors a temps complet. Aquestes condicions es determinaran proporcionalment, només quan deriven de la durada del temps a nivell d'ingressos.  
Article 10. Comissió d'Ocupació  
Es crea una Comissió d'Ocupació composta per la direcció i tres representants del Comité Intercentres, amb la següent finalitat:  
1. Realitzar un estudi de plantilla i necessitats de personal per al funcionament de l'organització.  
2. Acordar els criteris de les persones, que en cada cas, hauran de passar de contractes temporals a contractes fixos.  
Aquesta Comissió es reunirà una vegada l'any o quan les parts ho consideren necessari.  
Article 11. Ascensos, acoblaments i promocions  
1. En cas de produir-se una vacant o un lloc de nova creació, prèviament a oferir-se en concurs d'ascens, promoció interna o nova contractació, s'oferirà la plaça de què es tracte per a ser coberta entre aquells treballadors en actiu fixos que tinguen idèntica categoria que la que es pretenga cobrir, s'adjudicarà la plaça corresponent a aquells sol·licitants que acrediten major antiguitat en el sindicat i subsidiàriament, en cas d'empat, a favor dels de més edat.  
2. Les vacants no cobertes com a conseqüència de l'aplicació de l'apartat anterior s'oferiran per a la promoció interna als treballadors en actiu fixos d'inferior categoria i que complisquen els requisits del lloc, que acreditaran en prova i concurs restringit, en els quals participarà per a garantir l'objectivitat, una representació dels treballadors i les treballadores.  
Quant als criteris de prioritat, a més del ja esmentat d'antiguitat, seran per aquest ordre:  
Els treballadors pertanyents al departament on s'haja produït la vacant o lloc de nova creació.  
La resta de treballadors del centre.  
Treballadors/ores amb jornada parcial per a ocupar vacants de jornada completa, de la seua categoria professional, en l'àmbit de la localitat del seu centre de treball. En cas de sol·licitar-ho més d'un treballador, tindrà preferència el de major antiguitat.  
Article 12. Cessaments  
Els/les treballadors/ores que desitgen cessar voluntàriament en el servei del sindicat estaran obligats a comunicar-ho a aquest, tret dels supòsits d'urgència justificada, i hauran de complir els següents terminis de preavís:  
- Quinze dies per al personal especialitzat i qualificat.  
- Un mes per al personal administratiu.  
- Tres mesos per al personal tècnic.  
Article 13. Formació professional i promoció  
- Hom s'ajustarà a allò que disposa l'article 23 de l'Estatut dels Treballadors.  
Les parts signants d'aquest conveni assumeixen, en l'àmbit territorial i funcional corresponent, i en la seua totalitat el contingut del II Acord Nacional per a la Formació Contínua, de data 19 de desembre de 1996 (BOE 01.02.97) i el total de les seus estipulacions formarà part integrant d'aquest acord.  
Amb aquesta finalitat, es crea una Comissió de Formació entre la direcció i el Comité d'Empresa, les funcions de la qual seran les de programar l'activitat formativa d'acord amb les necessitats detectades per la direcció.  
La Comissió es dotarà d'un reglament que en regule el funcionament, pel que fa a convocatòries i adopció d'acords.  
Pel que fa a l'assistència a cursos de formació i reciclatge en l'àmbit de les convocatòries de FORCEM, la seua regularització queda establida en els següents termes:  
A) Quan l'assistència a cursos es produïsca per indicació de la direcció per a atendre necessitats en relació amb el lloc de treball, aquesta serà obligatòria i les despeses que se'n deriven aniran al seu càrrec i es realitzaran dins de la jornada laboral, o si no n'hi ha, es compensarà el temps dedicat amb temps de descans.  
B) Si la decisió d'assistir als cursos per a la promoció i desenvolupament professional és del treballador/a, el temps de formació es compartirà al 50%, i s'haurà de procurar, si això és possible, que la realització de la formació coincidisca en la part corresponent a l'empresa dins de la jornada laboral, i es compensarà, si no n'hi ha, amb temps equivalent en període de descans.  
Capítol III  
Jornada de treball - Horari - Vacances  
Permisos i excedències  
Article 14. Jornada de treball  
La jornada laboral anual serà de 1.702 hores inclòs el temps de 20 minuts diaris de descans, i el còmput setmanal serà de 37,5 hores, aquesta estarà repartida de la següent manera:  
De dilluns a dijous: 8 hores en jornada partida.  
Divendres: 5,30 hores en jornada continuada de matí.  
Si per motius organitzatius algun treballador haguera de prestar els seus serveis divendres a la vesprada, aquest es compensarà per qualsevol altre dia amb un descans equivalent a les hores treballades que, en cap cas no podrà ser fraccionat ni modificar la jornada setmanal pactada.  
Les organitzacions afectades per aquest conveni laboral hauran de respectar les condicions en matèria de jornada i horari. Qualsevol proposta de modificació haurà de ser degudament comunicada al Comité amb antelació suficient, perquè en cas de disconformitat puga convocar la Comissió Paritària del Conveni.  
No obstant això, es respectaran aquells acords individuals o col·lectius a què s'haguera arribat fins a la data.  
Quant a la jornada i l'horari de treball d'advocats, assessors i economistes, hom s'ajustarà a la màxima flexibilitat, en consideració al funcionament del treball d'aquests, on primarà la responsabilitat de les seues funcions sobre el compliment estricte d'un horari, i es garantiran en tot cas, els dies i les hores de consulta establits en el sindicat.  
Article 15. Vacances  
Els/les treballadors/ores compresos en aquest conveni disposaran de les vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals. A fi que els locals del sindicat romanguen ininterrompudament oberts, s'establiran, de mutu acord entre els/les treballadors/ores i els organismes sindicals competents, un calendari de torns de vacances tenint en compte els següents criteris:  
a) Es procurarà que la major part dels companys/es agafen les vacances en el mes d'agost, perquè és el mes de menor activitat sindical, i aquestes es fixaran com a mínim amb tres mesos d'anticipació al seu gaudi.  
b) En cas que algun company/a necessite agafar les vacances fora del període establit, es procurarà atendre les seues necessitats, en la mesura que el lloc de treball ho permeta.   
c) Les vacances es retribuiran a raó de salari real, contractual o pactat.  
d) Les vacances no podran iniciar-se dissabtes ni diumenges.  
e) Els/les treballadors/ores que per necessitat de l'empresa no hagen pogut gaudir de les vacances, abans o després d'una baixa maternal durant el mateix any, podran gaudir-les l'any següent.  
f) La situació de IT, derivada de malaltia o accident greu, interromprà o suspendrà el gaudi de les vacances, i el treballador/a conservarà el dret a un nou assenyalament, una vegada causada la situació d'alta, sempre que es produïsca dins dels cinc primers dies a l'inici de les vacances i durant el mateix any.  
g) Una vegada pactat el període de gaudi de vacances, aquest s'ajornarà en el cas de IT per malaltia o accident, tenint dret el treballador a un nou assenyalament de vacances una vegada causada la situació d'alta de mutu acord i haurà de gaudir-se abans del 31 de desembre de l'any corrent.  
Article 16. Permisos retribuïts  
Els/les treballadors/ores, avisant amb la possible anterioritat tindran dret a permisos retribuïts en els següents casos:  
1. Per defunció del cònjuge, parella de fet o fill, 3 dies naturals.  
2. Per malaltia greu o defunció de parents fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, 2 dies naturals.  
3. Per naixement de fills, 2 dies naturals.  
4. En cas de matrimoni de pares, fills o germans, 1 dia natural.  
5. Dues hores diàries, que podran dividir-se en dues parts, per a l'alimentació del fill durant els nou mesos posteriors al naixement, que es concedirà indistintament al pare o la mare, sempre que els dos treballen, i no podrà ser gaudit simultàniament pels dos.  
6. En cas de matrimoni o decisió formal adoptada per la parella per a viure en comú, 15 dies naturals.  
7. Pel temps necessari en els casos d'assistència a la consulta mèdica, caldrà presentar el corresponent justificant.  
8. Pel temps necessari per al compliment d'un deure públic, personal i de caràcter inexcusable, sempre que es presente el subsegüent justificant.  
9. Tots aquells/es treballadors/es que tinguen al seu càrrec fill/a menors d'edat, disposaran del temps indispensable per a acompanyar-lo a la consulta mèdica degudament justificada.  
10. Pel temps imprescindible per a la preparació al part i per prescripció facultativa.  
11. Els treballadors afectats per toxicomania o alcoholèmia, tindran un permís retributiu pel temps que requerisca seguir un tractament prescrit, sempre en cas que no se li reconega la IT.  
Els apartats A) i C) en cas de desplaçament, 2 dies més.  
Quadre de consanguinitat i afinitat  
Article 17. Excedències i permisos sense sou  
1. El treballador/a fix, amb almenys un any d'antiguitat en el sindicat, tindrà dret a situar-se en excedència per un termini no menor d'un any i no major de cinc, amb la conservació del lloc de treball.  
Aquest dret només el podrà exercir una altra vegada el mateix treballador/a, si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència.  
2. Per a cursar estudis per temps superior a un any i inferior a 5 anys. Aquest període només el podrà exercir una altra vegada el mateix treballador/a, si han transcorregut 4 anys des del final d'una altra excedència, ja siga voluntària o especial.  
3. Quan el cònjuge-parella de fet siga traslladat per raons laborals a un centre de treball fora de la província, on el treballador/a preste els seus serveis. Aquesta excedència no podrà ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys.  
Les excedències esmentades no computaran cap antiguitat.  
La comunicació per a reintegrar-se al sindicat haurà de formular-se per escrit i amb un mes d'anterioritat respecte de la data d'acabament de la excedència.  
4. Els qui exercisquen un càrrec electiu a nivell provincial, autonòmic, estatal o en el sindicat, tindran dret a l'excedència forçosa amb reserva del lloc de treball i al còmput d'antiguitat mentre dure l'exercici del seu càrrec representatiu, i s'haurà de reincorporar al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament.  
Excedència per a la cura dels fills:  
Els treballadors tindran dret a sol·licitar una excedència especial amb reserva del lloc de treball per a la cura personal i directa dels fills menors de 4 anys, tant si ho són per naixement com si ho són per adopció.  
Si el pare i la mare treballen, només un d'ells podrà exercir aquest mateix dret. Aquesta situació d'excedència no podrà excedir de 3 anys, i es computarà l'esmentat període d'excedència a efectes d'antiguitat en el primer any.  
En cas de malaltia greu o dilatada d'un fill/a es disposarà dels dies necessaris de permís sense sou, i s'hauran de justificar les absències al treball.  
5. Quan concórreguen circumstàncies de malaltia greu de llarga durada o defunció del cònjuge-parella de fet o familiars compresos en el 1r, 2n grau de consanguinitat i s'acredite la necessitat d'atendre personalment les conseqüències derivades d'aquelles situacions. Aquest permís serà sense sou pel temps necessari i no superior a un any.  
Així mateix, podran sol·licitar permisos no remunerats per a la preparació d'exàmens, que els seran concedits segons les possibilitats del manteniment dels distints serveis i no mai per un temps superior a quinze dies, en tot cas la persona afectada podrà exercir el dret a la concessió de fins a 3 dies abans de la data de l'examen i fins a 3 vegades l'any, d'acord amb l'article 23 del ET apartat a), últim paràgraf.  
Capítol IV  
Condicions econòmiques  
Retribucions - Complement personal d'antiguitat  
Gratificacions - Pagues extres - Complement de IT  
Increment salarial - Clàusules de revisió salarial  
Bestretes - Dietes i desplaçaments  
Article 18. Retribucions  
S'entendrà per salari base la retribució corresponent, en cada una de les categories professionals, a una activitat normal, durant la jornada normal de treball i que, com a tal salari base es determinarà en les taules salarials incloses com a annex en aquest conveni.  
El salari base es considerarà sempre en referència a la jornada pactada en aquest conveni.  
Article 19. Gratificacions extraordinàries  
Tot el personal afectat per aquest conveni, percebrà dues mensualitats extraordinàries completes que es pagaran, una el 15 de juliol i l'altra el 15 de desembre. La paga de juliol es pagarà al treballador/a que gaudisca de les seues vacances abans de la data esmentada i a l'inici de les vacances.  
Al personal que haguera ingressat en el transcurs de l'any o cessara en l'any, se li pagaran aquestes mensualitats, i es prorratejarà l'import en relació amb el temps treballat per sisenes parts.  
Per al personal que treballe a temps parcial, les mensualitats extraordinàries es pagaran proporcionalment a la jornada realitzada.  
Es podrà permetre que el sindicat avance fins a dues pagues extres a qualsevol treballador que ho sol·licite, i es pagaran, en el seu dia, les diferències que per augments posteriors es produïren.  
Article 20. Hores extraordinàries  
Queda expressament prohibida la realització d'hores extraordinàries. Excepcionalment, si per necessitats urgents i inajornables del treball és necessària la seua realització es compensaran amb descans incrementat amb el 75%.  
Article 21. Complement IT  
El treballador/a durant els períodes de IT, siga quina siga la causa percebrà el 100% del salari des del primer dia de la baixa.  
Article 22. Increment salarial  
Per al primer any de vigència del conveni, és a dir, de l'1-1-1997 al 31-12-97, es pacta un increment salarial del 2,6 % que s'aplicarà sobre tots els conceptes econòmics vigents al 31-12-96.  
Si al 31 de desembre de 1997 el IPC real superara el 2,6 % es pagarà la diferència resultant en una sola paga i amb efectes retroactius des de l'1 de gener, i aquesta diferència es consolidarà en les taules salarials de 1997.  
Per al segon any de vigència del conveni, és a dir, de l'1-1-1998 al 31-12-1998, es pacta un increment equivalent al IPC previst per a l'esmentat any sobre les taules de 1997 revisades.  
Si al 31 de desembre de 1998 el IPC real superara el previst per a l'esmentat any, es pagarà la diferència resultant en una sola paga i amb efectes retroactius des de l'1 de gener, i aquesta diferència es consolidarà en les taules salarials de 1998.  
Article 23. Clàusula de revisió salarial  
Es realitzarà una revisió salarial si al 31 de desembre de 1997, la inflació supera el 2,6 %, equivalent a l'excés de l'esmentat percentatge, que es pagarà amb efectes retroactius a primers d'any.  
Article 24. Bestretes  
Es podran sol·licitar bestretes a compte del salari mensual per un valor fins al 75% del salari net que s'haja de percebre.  
Article 25. Dietes i desplaçaments  
Els treballadors que per necessitats organitzatives o sindicals i per acord de l'organisme de direcció de què depenen, hagen de desplaçar-se a poblacions distintes d'on tenen el centre de treball, rebran com a compensació les dietes que s'indiquen en aquest conveni.  
Els viatges d'anada i tornada aniran a càrrec de l'organisme del qual es depén, que pagarà en cas que es faça el viatge en cotxe particular, el quilometratge a raó de 28 PTA/km i en cas que es viatge en transport públic es pagarà l'import dels bitllets.  
Article 26. Préstecs  
El treballador/a que preste els seus serveis amb més d'un any d'antiguitat en el sindicat, podrà demanar un préstec fins a un màxim de tres mensualitats, a tornar en un any a partir de la concessió i sense interessos, a raó d'una quantia fixa mensual.  
La concessió d'aquests préstecs s'ajustarà a les disponibilitats del sindicat.  
No es podrà sol·licitar un nou préstec fins que no es liquide l'anterior.  
Capítol V  
Faltes i sancions  
Article 27. Faltes i sancions  
Les faltes es classificaran d'acord amb la seua importància i reincidència en lleus, greus i molt greus.  
- Seran faltes lleus:  
1. Tres faltes de no recuperació d'horari, durant tres mesos.  
2. La no comunicació amb anterioritat de la falta al treball, tret que es comprove la impossibilitat de fer-ho.  
3. Falta al treball un dia al mes sense causa justificada.  
4. Absència injustificada en el lloc de treball.  
- Seran faltes greus:  
1. Cinc faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.  
2. Faltar dos dies al treball en un mes sense justificar.  
3. La simulació de malaltia o accident.  
4. La negligència en el treball quan cause perjudici greu.  
5. L'abandó del lloc de treball sense causa justificada.  
6. Acumulació de tres faltes en tres mesos per absència injustificada en el lloc de treball.  
- Seran faltes molt greus:  
1. Faltar al treball més de dos dies al mes sense causa justificada.  
2. Set faltes de no recuperació d'horari durant tres mesos.  
3. El furt i robatori, tant a la resta de treballadors com a CCOO o com a qualsevol persona.  
4. Les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa exercides sobre qualsevol treballador/a, quan aquestes ofenses siguen exercides des de posicions de superioritat jeràrquica, es consideraran a més de falta molt greu, com abús d'autoritat, sancionable amb la inhabilitació per a l'exercici de funcions o d'autoritat o de càrrecs de responsabilitat.  
5. L'enfrontament físic o l'agressió física a algun company o algun membre de la Direcció.  
Acumulació de faltes:  
Dins d'un període de dos mesos consecutius, dues faltes lleus en constitueixen una de greu i dues greus en constitueixen una de molt greu.  
Les sancions podran ser les següents:  
Faltes lleus: amonestació verbal o per escrit.  
Faltes greus: suspensió de sou i faena d'un a cinc dies.  
Faltes molt greus: suspensió de sou i fena d'onze dies a dos mesos o acomiadament.  
La prescripció de les faltes serà la següent: faltes lleus deu dies, faltes greus vint dies, i faltes molt greus seixanta dies a partir del moment en què la direcció del sindicat tinga coneixement del fet, i en qualsevol cas als seixanta dies d'haver-s'hi produït.  
Article 28. Procediment sancionador  
En tot cas, en faltes greus i molt greus s'exigirà per a procedir a la imposició de qualsevol tipus de sanció la incoació d'un expedient disciplinari.  
La incoació de l'expedient haurà de comunicar-se per escrit, simultàniament a l'interessat i a la representació dels treballadors, la qual podrà intervenir en totes les proves que es realitzen per a l'aclariment dels fets suposadament comesos.  
Coneguda la falta per la direcció del sindicat s'obrirà procediment contradictori de les parts implicades, amb plec de càrrecs a l'interessat, que podrà en el termini de cinc dies hàbils impugnar mitjançant plec de descàrrecs.  
Transcorregut un termini de vint dies des de la notificació del plec de càrrecs, si no s'ha imposat la sanció s'anul·larà la possibilitat de fer-ho i no constarà en l'expedient personal de l'afectat.  
Dins dels terminis anteriors indicats, la direcció del sindicat trametrà al Comité d'Empresa l'expedient contradictori i aquesta estarà obligada a emetre l'informe corresponent.  
La durada de l'esmentat expedient no podrà allargar-se més enllà de quinze dies des que és comunicat a l'interessat i als seus representants.  
La representació dels treballadors emetrà un informe per escrit en un termini de tres dies, que serà preceptiu i previ a la imposició de la sanció.  
L'incompliment de qualsevol dels requisits esmentats, motivarà la nul·litat de ple dret de la sanció imposada.  
Capítol VI  
Drets sindicals - Reunions i assemblees  
Article 29. Drets sindicals  
Els companys que treballen en l'estructura organitzativa de la Confederació Sindical de CCOO del PV, tenen uns drets específics, a més dels que ja estan establits legalment:  
1. El Comité d'empresa.  
a) D'informació: relativa a l'activitat i la gestió del sindicat en tots els seus àmbits, per a això tindrà accés al compte de resultats, el balanç i la memòria. Així mateix, se li facilitarà còpia dels pressupostos i balanços del sindicat.  
Els membres de cada comité d'empresa disposaran cada un de 20 hores mensuals en còmput anual, i podran transferir i acumular totes o part de les seues hores sindicals retribuïdes en favor d'un o d'alguns dels seus membres.  
b) De representació: quan el Comité d'Empresa o algun dels seus membres, tinga necessitat de desplaçar-se a alguna localitat per a reunions de la Comissió Negociadora del Conveni o de la resta de comissions regulades en aquest, sempre mitjançant convocatòria, les despeses de desplaçament aniran a càrrec del sindicat.  
c) De participació: a través dels seus representants en totes les comissions i funcions previstes en aquest conveni.  
2. Dels treballadors:  
a) Coneixeran a través dels seus representants els pressupostos i balanços del sindicat.  
b) Participació en les activitats sindicals i culturals del sindicat.  
c) Disposaran de 12 hores anuals retribuïdes per a assistir a assemblees i reunions que siguen convocades pels representants dels treballadors.  
Article 30. Comité Intercentres  
Estarà format per 6 membres designats entre els components dels distints comités d'empresa provincials, d'acord amb la següent proporció:  
- 2 membres d'Alacant  
- 3 membres de València  
- 1 membre de Castelló  
Funcions:  
Tindran les mateixes que els diferents comités d'empresa, quant a qüestions que superen l'àmbit provincial. Negociaran el Conveni Interprovincial.  
Capítol VII  
Seguretat i higiene i salut laboral  
Prestacions socials i d'assistència  
Article 31. Salut laboral  
Hom s'ajustarà a allò que disposa la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, BOE 269 de 10-11-95 i les altres normes que la despleguen.  
Els delegats de prevenció disposaran cada un de 20 hores mensuals en còmput anual per a les funcions pròpies, i podran transferir i acumular totes o part d'aquestes hores a un o uns quants dels delegats de prevenció.  
Article 32. Reconeixement mèdic  
El sindicat haurà d'enviar a tots/es els/les treballadors/es a un reconeixement mèdic anual. L'esmentat reconeixement serà obligatori per al sindicat i voluntari per al treballador/a.  
El reconeixement mèdic anual serà el concertat pel sindicat a través de la seua mútua o entitat asseguradora de AT i EP , i consistirà en les següents proves:  
Analítica bàsica: inclou citologia.  
Exploracions:   
1. Exploració general amb auscultació cardíaca i pulmonar i presa de tensió arterial.  
2. Oftalmologia, agudesa visual, tensió ocular i fons de l'ull.  
3. Otorrinolaringologia, audiometria, otoscòpia i laringoscòpia.  
4. Exploració funcional respiratòria.  
Es faran proves específiques i adaptades als factors de risc del lloc de treball.  
Article 33. Pèrdua o disminució d'aptitud o capacitat laboral  
Quan el treballador/a haja d'exercir un lloc de treball d'inferior categoria per motius d'incapacitat laboral permanent, parcial o total, produïda per accident de treball o malaltia, la direcció li satisfarà en la seua totalitat o en part, el sou o jornada d'ocupació on s'haja adaptat.  
Article 34. Canvi de lloc de treball per raó de salut  
El sindicat canviarà de lloc de treball, amb respecte de la mateixa categoria professional, a aquells treballadors/ores que acrediten que el seu lloc de treball els produeix perjudicis en la salut, incloent-t'hi l'embaràs.  
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES  
Primera  
L'article 6 sobre garantia ad personam operarà per al personal laboral amb contracte indefinit a 31.12.96 amb les següents característiques:  
A. Assessors laborals: és una categoria a extingir, i es mantindrà només per a les persones que es recullen en el primer paràgraf d'aquesta disposició, que no tinguen la titulació corresponent.  
B. Antiguitat de les persones amb contracte indefinit a 31.12.96 : està relacionada amb dies addicionals de permís retribuït. A cada trienni correspondran dos dies, fins a un màxim de quatre triennis.  
C. Situacions econòmiques: es reconeixeran les que documentalment estan recollides entre les persones afectades i la direcció del sindicat. S'arreplegarà en nòmina en concepte de complement personal.  
Segona   
Antiguitat de les persones que al moment de la signatura del conveni no tingueren contracte indefinit i ja gaudiren dies en concepte d'antiguitat, se'ls reconeixerà els dies que en aquest moment gaudien sense incrementar-los.  
Tabla salarial 1997  
 Total mes  
Economistes 335.688  
Advocats 313.769  
Assessors 213.116  
Tècnic mitjà 197.252  
Oficial 1º admtiu. 163.948  
Oficial 2º admtiu. 155.342  
Auxiliar admtiu. 145.880  
Auxilar admtiu 2a 134.444  
Pers. oficis diversos 111.444



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3067, del 29-08-1997 (1997/9556)

RESOLUCIÓN de 10 de julio de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3067

Fecha DOGV
:   29-08-1997

Sección del DOGV
:   CONVENIOS Y ACTOS - CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   1997/9556

CVE


Fecha del documento
:   10-07-1997

Organismo emisor
:   Conselleria de Empleo, Industria y Comercio

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCIÓN de 10 de julio de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano.  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Confederación Sindical de CCOO del País Valenciano, suscrito el día 26 de junio de 1.997, de una parte por la representación de la Empresa y de otra por la representación de los trabajadores, presentado ante esta Dirección General el día 2 de julio de 1997, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 10 de julio de 1997.- El director general de Trabajo: José Luis Colvée Millet.  
Convenio Colectivo para el Personal Laboral   
de la Confederacion Sindical de CCOO del País Valenciano.  
Capítulo I   
Disposiciones generales  
Artículo 1. Ámbito de aplicación funcional y territorial  
El presente convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal asalariado no sindicalista dentro de la estructura organizativa de la Confederación. Por lo tanto, se encuentran afectados por dicho convenio las siguientes organizaciones:  
Territoriales: Confederación Sindical de CCOO del PV y todas las uniones comarcales y delegaciones locales del ámbito del País Valenciano.  
De rama: federaciones y sindicatos comarcales del ámbito del PV.  
Artículo 2. Ámbito personal  
Sus normas son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en cualquiera de las organizaciones territoriales o de rama de la Confederación de CCOO. del PV, se exceptúan expresamente aquellas personas que tengan la condición de sindicalistas por cargo electo o no.  
Artículo 3. Vigencia y duración  
El presente convenio entrará en vigor el día de su firma, y su duración será de dos años hasta el 31 de diciembre de 1998, con independencia de que los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 1997.  
Concluida su vigencia quedará denunciado automáticamente, sin perjuicio de mantener en vigor todo su contenido tanto normativo como obligacional, hasta la negociación de un nuevo convenio.  
Si las negociaciones de la Comisión Negociadora se prorrogaran por el tiempo que exceda de la vigencia del mismo, se entenderá subsistente el presente convenio en todos sus términos hasta la formalización del nuevo, y ello sin perjuicio de la libertad de las partes para, a través de la Comisión, arbitrar las fórmulas que estimen oportunas para su aplicación con carácter transitorio.  
Artículo 4. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia  
En cumplimiento del acuerdo se establece para la interpretación del nuevo convenio una Comisión Paritaria, que estará formada por tres representantes de los trabajadores y tres representantes del sindicato, que se relacionarán.   
El domicilio de ambas representaciones a todos los efectos será: Confederación Sindical de CCOO del PV, plaza de Nápoles y Sicilia, 5, 46003-Valencia.  
Esta Comisión Paritaria actuará colegiadamente:  
- En las reuniones de la Comisión Paritaria, podrá asistir con voz pero sin voto, los asesores que las partes designen en cada caso.  
- Estas reuniones será convocadas con orden del día establecido con anterioridad, con el fin de dar salida a los problemas que vayan surgiendo, tantas veces como sea necesario.  
- La Comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, en el plazo de quince días, con convocatoria hecha por escrito especificando orden del día, y levantando acta en cada reunión.  
- La resolución se emitirá en el plazo de quince días. Los acuerdos se tomarán por mayoría de las partes.  
Artículo 5. Legislación aplicable  
En lo no previsto en este convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
Artículo 6. Garantía ad personam  
Se respetarán aquellas situaciones y derechos personales que con carácter global o en cada caso concreto hayan sido pactados anteriormente y que excedan de lo estrictamente pactado en el presente convenio, manteniéndose como garantía ad personam. (Ver disposición transitoria).  
Capítulo II  
Organización práctica del trabajo  
Clasificación del personal - Contratación - Ascensos  
Ceses y Formación Profesional  
Artículo 7. Organización práctica del trabajo  
Para la organización práctica del trabajo deberá de consultarse a los trabajadores afectados y al Comité de Empresa, tratándose de llegar a un acuerdo con la ejecutiva respectiva, de modo que la elaboración de las medidas organizativas se enriquezcan con la máxima participación y su aplicación encuentre el máximo respaldo.  
Para la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, artículo 41, RD 1/1995.  
Artículo 8. Categorías profesionales  
1. Las categorías profesionales se clasificarán en función del trabajo efectivamente realizado.  
2. La clasificación profesional compete a la Comisión de Clasificación y se realizará de acuerdo con el nomenclator de categorías que fija este convenio. La Comisión estará compuesta por tres representantes de la Comisión Ejecutiva y otros tres del Comité, pudiendo actuar con asesores.  
La citada Comisión emitirá informe preceptivo en el plazo de 15 días desde que lo solicite cualquier trabajador. Dicho informe tendrá carácter no vinculante. Este informe se trasladará a la Comisión Ejecutiva quien contestará en el plazo de otros 15 días.   
La intervención de la citada Comisión será sin perjuicio de la utilización por los trabajadores del procedimiento legal en materia de clasificación profesional.  
El personal que presten sus servicios en la Confederación Sindical de CCOO del PV, se clasificará según la función que realice en el sindicato en alguno de los siguientes grupos profesionales:  
I. Personal de dirección  
I.I. Jefe de área  
I.II Jefe de servicios  
II. Personal técnico  
II.I Técnico superior  
II.II Técnico medio  
II.III Técnico informático  
II.IV Técnico contable  
II.V Asesor laboral  
III. Personal administrativo  
III.I Oficial admtivo. 1ª  
III.II Oficial admtivo. 2ª  
III.III Auxiliar admtivo.   
III.IV Auxiliar admtivo. 2ª  
IV. Personal de oficios varios  
IV.I Personal oficios varios  
IV.II Personal limpieza  
Personal de dirección  
Estarán incluidos en este grupo laboral todos los trabajadores que ocupen puestos singulares dentro de la organización y que, sin dejar de pertenecer al ámbito no sindical, ejercen una labor de dirección (control, organización y coordinación) sobre el personal en este u otros grupos laborales.  
En este grupo laboral primará la descripción del puesto de trabajo sobre la referencia a una categoría determinada dando que será potestativo de la dirección correspondiente la creación de los mismos.  
Dada la singularidad de los trabajadores encuadrados en este grupo laboral y el carácter potestativo de su creación, la definición de sus competencias se determinarán en cada caso.  
No obstante, lo anteriormente expuesto distinguiremos dos categorías:  
- Puestos de responsabilidad en áreas de gestión (jefe de área), exclusivamente creados para ejercitar la dirección de grandes áreas que impliquen una extensa gestión de fondos y recursos.  
- Puestos de jefaturas de grupos (jefe de servicios), cuyas funciones serán básicamente de coordinación y cuya necesidad vendrá dada por la manera en que cada organización confederada tenga organizadas sus áreas o funciones.  
Personal técnico y titulados  
Formarán parte de éste grupo laboral todos aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo para los que el desarrollo de las funciones de dicho puesto requiera una titulación de grado medio o superior.  
Los requisitos de entradas serán la titulación y experiencia probada, en función del puesto de trabajo concreto que se quiera cubrir.  
Junto a estos requisitos, la capacidad para tomar decisiones de manera independiente, la iniciativa y capacidad para desarrollar un trabajo bajo propio control de los resultados obtenidos, son características que deben requerirse a cualquiera de los aspirantes a puestos de trabajo y categorías de este grupo laboral.  
Dependiendo del título académico que los habilite para sus funciones se clasificarán en:  
- Técnicos de grado superior.  
- Técnicos de grado medio.  
Técnico informática:  
Es el técnico que con suficientes conocimientos de informática, aplica y modifica programas correspondientes a las aplicaciones propuestas, realizando las pruebas necesarias que aseguren la fiabilidad de los resultados, así como la supervisión y seguimiento del programa en uso.  
Serán las funciones más significativas a realizar las siguientes:  
- Supervisar la correcta organización y utilización del equipo y medios informáticos.  
- Atender las consultas de los usuarios.  
- Codificar, probar y documentar las rutinas de las aplicaciones.  
- Conocer y aplicar las posibilidades que ofrecen los distintos paquetes estándar.  
- Colaborar en el control del trabajo realizado por el equipo, así como ayudar en las tareas de mantenimiento o desarrollo de nuevas aplicaciones.  
Asesores laborales (ver disposición transitoria):  
Son los trabajadores y trabajadoras que con la suficiente experiencia y conocimiento de la legislación social y problemática sindical realizan asistencia, coordinación y apoyo tanto al abogado o gabinete jurídico como a las respectivas direcciones sindicales de las que dependan.  
Las tareas más significativas son:  
- Atender y asesoramiento a los trabajadores y trabajadoras en materia de legislación social (contratos de trabajo, seguridad social, desempleo, aplicación de convenios colectivos, ordenanzas laborales, liquidaciones, etc.), tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.  
- Asistencia en expedientes por despido, sanciones, reclamaciones de cantidad, etc., asistiendo al trabajador, cuando proceda, en el acto de conciliación ante las instancias correspondientes y colaborando con el Gabinete Jurídico hasta la finalización del procedimiento.  
- Elaboración, registro y seguimiento de denuncias ante la Inspección de Trabajo, las direcciones provinciales y generales de Trabajo.  
- Asistencia y asesoramiento a comités de empresa, secciones sindicales y delegados de Personal en materias como convenios colectivos, elecciones sindicales, etc., tanto en los locales del sindicato como en los centros de trabajo.  
Personal administrativo  
Formarán parte de este grupo laboral los trabajadores y trabajadoras que ocupen puestos de trabajo cuya finalidad sea, principalmente, la realización de labores de apoyo del personal técnico, de jefatura o sindical de su área, en asuntos generales, para asegurar el correcto y eficiente funcionamiento de aquélla.  
Los requisitos de entrada aún variando en función del puesto al que se quiera dar cobertura, y referidos al primer nivel del grupo serán:  
- Conocimientos básicos de informática a nivel de usuario.  
- Conocimiento de las funciones generales desarrolladas o necesarias en el funcionamiento del área donde se pretenda cubrir el puesto.  
- Iniciativa y capacidad para desarrollar el trabajo de forma automática bajo supervisión de sus superiores.  
Oficial administrativo de 1ª:  
Es el trabajador que con total conocimiento de su profesión, autonomía, iniciativa propia y responsabilidad, tiene a su cargo un servicio determinado.  
A título orientativo corresponderían las siguientes funciones:  
- Organización del trabajo administrativo en lo referente a contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etc., siempre en función de la legislación vigente, normas establecidas o indicaciones de un superior.  
- Confección de informes, interpretando resultados y obtención de conclusiones, proponiendo en su caso las modificaciones que estime convenientes.  
- Gestión interna o externa de documentación laboral, comercial, administrativa o de cualquier otra naturaleza que le sea encomendada ante personal de la organización, organismos oficiales y empresas privadas, debiendo desplazarse a los mismos en caso necesario.  
- Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto relacionado con su servicio, a fin de obtener los datos precisos para su gestión.  
- Redacción y mecanografiado, cumplimentado y comprobación de impresos o documentos de control, así como su registro, archivo o custodia, manteniendo las normas de actuación establecidas.  
- Manejo de terminales informáticas y ordenadores personales, así como de programas preparados al efecto, para la introducción de los datos.  
- Distribución y supervisión de trabajo de los administrativos que colaboran con él en sus funciones, resolviendo las dudas que pudieran presentárseles.  
Oficial administrativo de 2ª:  
Es el trabajador que con conocimientos suficientes de su profesión y bajo la supervisión de una jefatura, mando u oficial de 1ª, colabora con éstos en las funciones administrativas para el correcto funcionamiento del servicio.  
Las funciones a realizar serán:  
- Localización, elaboración y comprobación de datos para la confección de informes, balances, presupuestos, facturas, recibos, certificaciones, nóminas, prestaciones, etc., siguiendo las instrucciones recibidas.  
- Tramitación interna o externa de documentos laborales, comerciales, administrativo o de cualquier naturaleza que le sea encomendado ante el personal de la organización, organismos oficiales, empresas privadas, para lo que deberá desplazarse a los mismos en caso necesario.  
- Atención personal o telefónica para dar u obtener información sobre cualquier asunto que le sea encomendado, tales como nómina, compras, ventas, facturación, seguridad social, etc., solicitando ocasionalmente la colaboración de otras áreas para la obtención de la información que precise.  
- Redacción de correspondencia habitual, mecanografiado de toda clase de informes y correspondencia, cumplimentado y comprobación de impresos y documentos de control, así como su registro y archivo, manteniendo las normas de actuación que se le indiquen.  
- Manejo de terminales informáticos y ordenadores personales, así como los programas preparados al efecto, para la introducción, obtención o modificación de datos.  
Auxiliar administrativo:  
Es el trabajador que, con conocimientos básicos de su profesión y bajo la supervisión de un mando o personal de categoría superior, colabora con éstos, realizando las tareas administrativas elementales para el correcto funcionamiento de la unidad.  
Corresponderá a esta categoría las siguientes funciones:  
- Mecanografiado de todo tipo de correspondencia, información, cuadros estadísticos, etc., bien sean realizados en máquina de escribir u ordenador personal.  
- Realización de cálculo de carácter sencillo, así como la transcripción de cualquier tipo de soporte a otro, todo ello siguiendo normas o directrices totalmente definidas.  
- Registro, clasificación y archivo de documentación que se recibe o genera, siguiendo normas establecidas en cada caso.  
- Atención o realización de llamadas telefónicas pasando la comunicación al interesado, o en su ausencia, dejar recado.  
Personal de oficios varios  
Pertenecerá a este grupo laboral los trabajadores que, en posesión del correspondiente título, disponen de cualidades profesionales y capacidades en cuanto a conocimiento y experiencia en el desempeño de su oficio, estando capacitados para interpretar y realizar por si mismos las tareas encomendadas propias del saber de su competencia.  
Formarán también parte de este grupo laboral los trabajadores que, no estando en condiciones de acreditar la titulación anteriormente referida, se encuentren, por su probada experiencia y/o conocimiento, capacitados para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo encuadrados en las categoría que incluye este grupo laboral.  
Las funciones a realizar serán las siguientes:  
- Realizar las tareas propias de cada oficio, con el completo dominio del mismo y el suficiente grado de perfección y eficacia, utilizando para ello los medios y equipamiento adecuados.  
- Mantenimiento y reparación de los equipos e instalaciones a su cargo cuando las averías no revistan especial dificultad técnica.  
- Control, conservación y limpieza del material a su cargo.  
- Manejo y utilización de los equipos.  
- Transporte de material y equipos, utilizando para ello medios adecuados.  
- Aquellas otras afines a su categoría que le sean encomendadas por su superior y resulten necesarias por razones de servicio.  
Personal de limpieza:  
Es el trabajador/a que realiza las tareas de limpieza de los despachos y dependencias del centro o centros que le sean asignados así como del mobiliario, cualquiera que sea su clase y situación.   
Para el desempeño de estas funciones el sindicato proporcionará el material necesario.  
Artículo 9. Contrataciones y empleo  
En el supuesto de que se necesite cubrir un puesto de trabajo de cualquiera de las categorías (todas las incluidas en el artículo 8, excepto el personal de dirección), se realizará siguiendo los siguientes criterios:  
A) Para puestos de trabajo de carácter indefinido:  
a. Se ofertará, en primer lugar, al personal según el procedimiento que se describe en el artículo 11.  
b. En el supuesto de que la vacante quedara desierta por el procedimiento de la letra anterior, mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo, se constituirá una comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del Comité de Empresa, siendo esta comisión la encargada de establecer la realización de las pruebas de selección.  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad e igualdad, arbitrando los mecanismos que lo garanticen.  
B) Para la cobertura de puestos de trabajo que por su naturaleza sean de obra o servicio determinado o bien para contratación de trabajadores en prácticas:  
Mediante convocatoria pública anunciada en los locales del sindicato con reseña de las características, condiciones y requisitos del mismo, se constituirá una comisión de selección de la que formará parte con voz y voto, en todo su proceso, un miembro del Comité de Empresa, siendo esta comisión la encargada de establecer la realización de las pruebas de selección.  
En todo el procedimiento de selección se estará sometido a los criterios de publicidad, objetividad, e igualdad, arbitrando los mecanismos que lo garanticen.  
C) Para la cobertura de puestos de trabajo de carácter eventual (interinidad, contratos por circunstancias de la producción, etc.).  
Se constituirá una bolsa de trabajo con una duración de dos años, formada por aquellos candidatos que, habiendo superado las pruebas de la categoría objeto de contrato, no hubieran resultado seleccionados en los concursos a los que hace referencia la letra anterior.  
Subsidiariamente y para el caso de que mediante dicha bolsa no se pudiera cubrir la vacante se acudirá a un nuevo procedimiento de concurso.  
Tanto el sindicato como el trabajador está respectivamente obligados a realizar las experiencias que constituyen el objeto de la prueba.  
Este período será el siguiente:  
A) Cinco meses para el personal técnico .  
B) Dos meses para el personal técnico administrativo.  
C) Quince días para el resto del personal, en contratos inferiores a un año y de un mes en periodos superiores.  
Como norma general, el sindicato deberá prestar el servicio por sus propios medios, por lo que el volumen de la plantilla será el necesario para garantizar dichos servicios con trabajadores propios.  
Con carácter excepcional y atendiendo a la naturaleza del trabajo que se trata, el sindicato, podrá contratar trabajadores temporales, siempre que no supere el 30% de los trabajadores fijos en plantilla y solamente en las siguientes modalidades:  
- Obra y servicios  
- Por circunstancia de la producción  
- En prácticas  
- De interinidad.  
En cuanto a contratos en práctica se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, excepto el período de pruebas que será el recogido en el artículo 9 del presente convenio.  
Para los contratos a tiempo parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.  
Los trabajadores así contratados gozarán de los mismos derechos y condiciones que los trabajadores a tiempo completo. Estas condiciones se determinarán proporcionalmente, solo cuando deriven de la duración del tiempo a nivel de ingresos.  
Artículo 10. Comisión de Empleo  
Se crea una Comisión de Empleo compuesta por la Dirección y tres representantes del Comité Intercentros, con el siguiente fin:  
1. Hacer un estudio de plantilla y necesidades de personal para el funcionamiento de la organización.  
2. Acordar los criterios de las personas, que en cada caso, habrán de pasar de contratos temporales a contratos fijos.  
Esta Comisión se reunirá una vez al año o cuando las partes lo consideren necesario.  
Artículo 11. Ascensos, acoplamientos y promociones  
1. En caso de producirse vacante o puesto de nueva creación, previamente a ofertarse en concurso de ascenso, promoción interna o nueva contratación se ofertará la plaza de que se trate para ser cubierta entre aquellos trabajadores en activo fijos que ostenten idéntica categoría a la que se pretenda cubrir, adjudicándose la plaza correspondiente a aquellos solicitantes que acrediten mayor antigüedad en el sindicato y subsidiariamente, en caso de empate, a favor de los de más edad.  
2. Las vacantes no cubiertas como consecuencia de la aplicación del apartado anterior se ofertarán para la promoción interna a los trabajadores en activo fijos de inferior categoría y que cumplan los requisitos del puesto, que acreditarán en prueba y concurso restringido, en los que participará para garantizar la objetividad, una representación de los trabajadores y trabajadoras.  
En cuanto a los criterios de prioridad, además del ya citado de antigüedad serán por este orden:  
Los trabajadores pertenecientes al departamento donde se haya producido la vacante o puesto de nueva creación.  
Resto de trabajadores del centro.  
Trabajadores/as con jornada parcial para ocupar vacantes de jornada completa, de su misma categoría profesional, en el ámbito de la localidad de su centro de trabajo; En caso de ser solicitado por más de un trabajador, tendrá preferencia el de mayor antigüedad.  
Artículo 12. Ceses  
Los/as trabajadores/as que deseen cesar voluntariamente en el servicio del sindicato estarán obligados a ponerlo en conocimiento del mismo, salvo en los supuestos de urgencia justificada, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:  
- Quince días para el personal especializado y cualificado.  
- Un mes para el personal administrativo.  
- Tres meses para el personal técnico.  
Artículo 13. Formación profesional y promoción  
- Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.  
Las partes firmantes del presente convenio asumen, en el ámbito territorial y funcional correspondiente, y en su totalidad el contenido del II Acuerdo Nacional para la Formación Continua de fecha 19 de diciembre de 1996 (BOE 01.02.97) formando el total de sus estipulaciones parte integrante de este acuerdo.  
Para tal fin se crea una comisión de formación entre la Dirección y el Comité de Empresa, cuyas funciones serán las de programar la actividad formativa de acuerdo con las necesidades detectadas por la Dirección.  
La comisión se dotará de un reglamento que regule su funcionamiento, en relación a convocatorias y adopción de acuerdos.  
Respecto de la asistencia a cursos de formación y reciclaje en el ámbito de las convocatorias de FORCEM, su regularización queda establecida en los siguientes y términos:  
A) Cuando la asistencia a cursos se produzca por indicación de la Dirección para atender necesidades en relación con el puesto de trabajo, ésta será obligatoria y los gastos que se deriven correrán por cuenta de la misma y se realizará dentro de la jornada laboral, o en su defecto, compensando el tiempo dedicado con tiempo de descanso.  
B) Si la decisión de asistir a los cursos para la promoción y desarrollo profesional fuera del trabajador/a, el tiempo de formación se compartirá al 50% procurando si ello fuera posible que la realización de la formación coincidirá en la parte correspondiente a la empresa dentro de la jornada laboral, compensando en su defecto con tiempo equivalente en período de descanso.  
Capítulo III  
Jornada de trabajo - Horario - Vacaciones  
Permisos y Excedencias  
Artículo 14. Jornada de trabajo  
La jornada laboral anual será de 1.702 horas incluido el tiempo de 20 minutos diarios de descanso, siendo el cómputo semanal de 37'5 horas y repartida de la siguiente manera:  
De lunes a jueves: 8 horas en jornada partida.  
Viernes: 5,30 horas en jornada continuada de mañana.  
Cuando por motivos organizativos algún trabajador tuviera que prestar sus servicios en viernes por la tarde, éste se compensará cualquier otro día con un descanso equivalente a las horas trabajadas que, en ningún caso podrá ser fraccionado ni modificar la jornada semanal pactada.  
Las organizaciones afectadas por este convenio laboral tendrán que respetar las condiciones en materia de jornada y horario. Cualquier propuesta de modificación será debidamente informada al Comité con antelación suficiente, para que en caso de disconformidad pueda convocar a la Comisión Paritaria del Convenio.  
No obstante se respetaran aquellos acuerdos individuales o colectivos a los que se hubiera llegado hasta la fecha.  
En cuanto a jornada y horario de trabajo de abogados, asesores y economistas, se estará a la máxima flexibilidad, en atención al propio funcionamiento del trabajo de éstos, donde primará la responsabilidad de sus funciones sobre el cumplimiento estricto de un horario, garantizando en todo caso, los días y horas de consulta establecido en el sindicato.  
Artículo 15. Vacaciones  
Los trabajadores/as comprendidos en este convenio dispondrán de las vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales. A fin de que los locales del sindicato permanezcan ininterrumpidamente abiertos, se establecerán, de mutuo acuerdo entre los/as trabajadores/as y los organismos sindicales competentes, un calendario de turnos de vacaciones teniendo en cuenta los siguientes criterios:  
a) Se procurará que la mayor parte de los compañeros/as tomen las vacaciones en el mes de agosto, por ser éste el de menor actividad sindical, y se fijarán las mismas con al menos tres meses de anticipación a su disfrute.  
b) En caso de que algún compañero/a necesite coger las vacaciones fuera del período establecido, se procurará atender sus necesidades, en la medida en que el puesto de trabajo lo permita.  
c) Las vacaciones se retribuirán a razón de salario real, contractual o pactado.  
d) Las vacaciones no podrán iniciarse en sábados ni domingos.  
e) Los/as trabajadores/as que por necesidad de la empresa no hayan podido disfrutar de sus vacaciones, antes o después de una baja maternal en el mismo año, podrán disfrutarlas en el año siguiente.  
f) La situación de IT, derivada de enfermedad o accidente graves, interrumpirá o suspenderá el disfrute de las vacaciones, conservando el trabajador/a, derecho a nuevo señalamiento una vez causada la situación de alta siempre y cuando se produzca dentro de los cinco primeros días al inicio de las vacaciones y en el mismo año.  
g) Una vez pactado el período de disfrute vacacional, éste se aplazará en el caso de IT por enfermedad o accidente, teniendo derecho el trabajador a un nuevo señalamiento vacacional una vez causada la situación de alta de mutuo acuerdo y deberá disfrutarse antes del 31 de diciembre del año en curso.  
Artículo 16. Permisos retribuidos  
Los trabajadores/as, avisando con la posible antelación tendrán derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:  
1. Por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijo, 3 días naturales.  
2. Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad, 2 días naturales.  
3. Por nacimiento de hijos, 2 días naturales.  
4. En caso de matrimonio de padres, hijos o hermanos, 1 día natural.  
5. Dos horas diarias, que podrán dividirse en dos partes, para la alimentación del hijo durante los nueve meses posteriores al nacimiento, que se concederá indistintamente al padre o la madre, siempre que ambos trabajen, y no podrá ser disfrutado simultáneamente por los dos.  
6. En caso de matrimonio o decisión formal adoptada por la pareja para vivir en común, 15 días naturales.  
7. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, presentando el correspondiente justificante.  
8. Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber público, personal y de carácter inexcusable, siempre que se presente el subsiguiente justificante.  
9. Todos aquellos/as trabajadores/as que tengan a su cargo hijo/a menores de edad, dispondrán del tiempo indispensable para acompañarlo a la consulta médica debidamente justificada.  
10. Por el tiempo imprescindible para la preparación al parto y por prescripción facultativa.  
11. Los trabajadores afectados por toxicomanía o alcoholemia, tendrán un permiso retribuido por el tiempo que requiera seguir un tratamiento prescrito, siempre en caso de que no le sea reconocida la IT.  
Los apartados A) y C) en caso de desplazamiento, 2 días más.  
Cuadro de consanguinidad y afinidad  
Artículo 17. Excedencias y permisos sin sueldo  
1. El trabajador/a fijo, con al menos un año de antigüedad en el sindicato, tendrá derecho a situarse en excedencia por un plazo no menor de un año y no mayor de cinco, con la conservación del puesto de trabajo.  
Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
2. Para cursar estudios por tiempo superior a un año e inferior a cinco años. Este período sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de otra excedencia, ya sea voluntaria o especial.  
3. Cuando el cónyuge-pareja de hecho sea trasladado por razones laborales a un centro de trabajo fuera de la provincia, donde el trabajador/a preste sus servicios. Esta excedencia no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años.  
Las excedencias citadas no computarán antigüedad alguna.  
La comunicación para reintegrarse al sindicato habrá de formularse por escrito y con un mes de antelación a la fecha de término de la excedencia.  
4. Quienes ostente cargo electivo a nivel provincial, autonómico, estatal o en el sindicato, tendrán derecho a la excedencia forzosa con reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.  
Excedencia para el cuidado de los hijos:  
Los trabajadores/as tendrán derecho a solicitar una excedencia especial con reserva del puesto de trabajo para el cuidado personal y directo de los hijos menores de 4 años, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción.  
Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este mismo derecho. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de 3 años, computándose dicho período de excedencia a efectos de antigüedad en el primer año.  
En caso de enfermedad grave o dilatada de un hijo/a se dispondrá de los días necesarios de permiso sin sueldo, debiendo justificar las ausencias al trabajo.  
5. Cuando concurran circunstancias de enfermedad grave de larga duración o defunción del cónyuge-pareja de hecho o familiares comprendidos en el 1º, 2º grado de consanguinidad y se acredite la necesidad de atender personalmente las consecuencias derivadas de aquellas situaciones. Este permiso será sin sueldo por el tiempo necesario y no superior a un año.  
Asimismo, podrán solicitar permisos no remunerados para la preparación de exámenes, que les serán concedidos según las posibilidades del mantenimiento de los distinto servicios y nunca por un tiempo superior a 15 días, en todo caso la persona afectada podrá ejercitar el derecho a la concesión de hasta 3 días antes de la fecha del examen y hasta 3 veces al año, de acuerdo con el artículo 23 del E.T. apartado a) último párrafo.  
Capítulo IV  
Condiciones económicas  
Retribuciones - Complemento personal de antigüedad  
Gratificaciones - Pagas extras - Complemento de IT  
Incremento salarial - Cláusulas de revisión salarial  
Anticipos - Dietas y Desplazamientos  
Artículo 18. Retribuciones  
Se entenderá por salario base la retribución correspondiente, en cada una de las categorías profesionales, a una actividad normal, durante la jornada normal de trabajo y que,. como tal salario base se determinará en las tablas salariales incluidas como anexo en este convenio.  
El salario base se considerará siempre referido a la jornada pactada en este convenio.  
Artículo 19. Gratificaciones extraordinarias  
Todo el personal afectado por este convenio, percibirá dos mensualidades extraordinarias completas que serán satisfechas, una el 15 de julio y la otra el 15 de diciembre. La paga de julio será abonada al trabajador/a que disfrute de sus vacaciones antes de la fecha citada y al inicio de sus vacaciones.  
El personal que hubiese ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas mensualidades, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado por sextas partes.  
Para el personal que trabaje a tiempo parcial, las mensualidades extraordinarias se abonarán proporcionalmente a la jornada realizada.  
Se podrá acceder a que el sindicato adelante hasta dos pagas extras a cualquier trabajador que lo solicite, abonándose en su día las diferencias que por aumentos posteriores se produjeran.  
Artículo 20. Horas extraordinarias  
Queda expresamente prohibida la realización de horas extraordinarias. Excepcionalmente, si por necesidades urgentes e inaplazables del trabajo fuera necesaria su realización se compensarán con descanso incrementado con el 75%.  
Artículo 21. Complemento IT  
El trabajador/a durante los períodos de IT, cualquiera que sea su causa percibirá el 100% del salario desde el primer día de la baja.  
Artículo 22. Incremento salarial  
Para el primer año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-1997 al 31-12-97, se pacta un incremento salarial del 2,6 % que se aplicará sobre todos los conceptos económicos vigentes a 31-12-96.  
Si al 31 de diciembre de 1997 el IPC real superara el 2.6 % se abonará la diferencia resultante en una sola paga y con efectos retroactivos desde el 1 de enero, consolidándose esta diferencia en las tablas salariales de 1997.  
Para el segundo año de vigencia del convenio, es decir, del 1-1-1998 al 31-12-1998, se pacta un incremento equivalente al IPC previsto para dicho año sobre las tablas de 1997 revisadas.  
Si al 31 de diciembre de 1998 el IPC real superara al previsto para dicho año, se abonará la diferencia resultante en una sola paga y con efectos retroactivos desde el 1 de enero, consolidándose esta diferencia en las tablas salariales de 1998.  
Artículo 23. Cláusula de revisión salarial  
Se efectuará una revisión salarial si al 31 de diciembre de 1997, la inflación superara el 2,6 %, equivalente al exceso de dicho porcentaje, que se abonara con efectos retroactivos a primero de año.  
Artículo 24. Anticipos  
Se podrá solicitar anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del salario neto a percibir.  
Artículo 25. Dietas y desplazamientos  
Los trabajadores que por necesidades organizativas o sindicales y por acuerdo del organismo de dirección del que dependen, tengan que desplazarse a poblaciones distintas de donde tienen su centro de trabajo, recibirán como compensación las dietas que se relaciona en el presente convenio.  
Los viajes de ida y vuelta correrán a cargo del organismo del que se dependa, que abonará en caso de hacerse el viaje en coche particular, el kilometraje a razón de 28 PTA/km., y si se viajase en transporte público se abonará el importe de los billetes.  
Artículo 26. Préstamos  
El trabajador/a que preste sus servicios con más de un año de antigüedad en el sindicato, podrá pedir un préstamo de hasta tres mensualidades, a devolver en un año a partir de su concesión y sin intereses, a razón de una cuantía fija mensual.  
La concesión de estos préstamos estará sujeta a las disponibilidades del sindicato.  
No se podrá solicitar nuevo préstamo hasta la liquidación del préstamo anterior.  
Capítulo V  
Faltas y sanciones  
Artículo 27. Faltas y sanciones  
Las faltas se clasificarán atendiendo a su importancia y reincidencia en leves, graves y muy graves.  
- Serán faltas leves:  
1. Tres faltas de no recuperación de horario, durante tres meses.  
2. La no comunicación con antelación de la falta al trabajo a no ser que se compruebe la imposibilidad de hacerlo.  
3. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.  
4. Ausencia injustificada en el puesto de trabajo.  
- Serán faltas graves:  
1. Cinco faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
2. Faltar dos días al trabajo en un mes sin justificar.  
3. La simulación de enfermedad o accidente.  
4. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicio grave.  
5. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.  
6. Acumulación de tres faltas en tres meses por ausencia injustificada en el puesto de trabajo.  
- Serán faltas muy graves:  
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada.  
2. Siete faltas de no recuperación de horario durante tres meses.  
3. El hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a CCOO o cualquier persona.  
4. Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual o de cualquier otra naturaleza ejercidas sobre cualquier trabajador/a cuando estas ofensas sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica, se considerarán además de falta muy graves, como abuso de autoridad, sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de funciones o mando o cargos de responsabilidad.  
5. El enfrentamiento físico o la agresión física a algún compañero o algún miembro de la Dirección  
Acumulación de faltas:  
Dentro de un período de dos meses consecutivos, dos faltas leves constituyen una grave y dos graves constituyen una muy grave.  
Las sanciones podrán ser las siguientes:  
Faltas leves: amonestación verbal o por escrito.  
Faltas graves: suspensión de empleo o sueldo de uno a cinco días.  
Faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses o despido.  
La prescripción de las faltas será la siguiente: faltas leves diez días, falta graves 20 días, y faltas muy graves 60 días a partir del conocimiento del hecho por la Dirección del sindicato y en cualquier caso a los 60 días de haberse producido.  
Artículo 28. Procedimiento sancionador  
En todo caso en faltas graves y muy graves se exigirá para proceder a la imposición de cualquier tipo de sanción la incoación de un expediente disciplinario.  
La incoación del expediente habrá de comunicarse, por escrito simultáneamente al interesado y a la representación de los trabajadores, la cual podrá intervenir en cuantas pruebas se realicen para el esclarecimiento de los hechos supuestamente cometidos.  
Conocida la falta por la dirección del sindicato se abrirá procedimiento contradictorio de las partes implicadas, con pliego de cargo al interesado, que podrá en el plazo de cinco días hábiles impugnar mediante pliego de descargo.  
Transcurrido un plazo de 20 días desde la notificación del pliego de cargos, de no haberse impuesto la sanción se anulará posibilidad de hacerlo y no constará en el expediente personal del afectado.  
Dentro de los plazos anteriores indicados, la Dirección del sindicato remitirá al Comité de Empresa el expediente contradictorio y ésta vendrá obligada a emitir el informe correspondiente.  
La duración del mencionado expediente no podrá prolongarse más allá de 15 días desde que fuera comunicado al interesado y sus representantes.  
La representación de los trabajadores emitirá informe por escrito en un plazo de tres días, que será preceptivo y previo a la imposición de la sanción.  
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos mencionados, motivará la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.  
Capítulo VI  
Derechos sindicales - Reuniones y asambleas  
Artículo 29. Derechos sindicales  
Los compañeros que trabajen en la estructura organizativa de la Confederación Sindical de CCOO del PV, tienen unos derechos específicos, además de lo que ya están establecidos legalmente:  
1. El Comité de empresa  
a) De información: relativa a la actividad y gestión del sindicato en todos su ámbitos, para ello tendrá acceso a la cuenta de resultados, el balance y la memoria. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos y balances del sindicato.  
Los miembros de cada comité de empresa dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual, y podrán transferir y acumular todas o parte de sus horas sindicales retribuidas en favor de uno o varios de sus miembros.  
b) De representación: cuando el Comité de Empresa o alguno de sus miembros, tuviera necesidad de desplazarse a alguna localidad para reuniones de la Comisión Negociadora del convenio o de las restantes comisiones reguladas en el mismo, siempre mediante convocatoria, los gastos de desplazamiento correrán a cargo del sindicato.  
c) De participación: a través de sus representantes en todas las comisiones y funciones previstas en este convenio.  
2. De los trabajadores:  
a) Conocerán a través de sus representantes los presupuestos y balances del sindicato.  
b) Participación en las actividades sindicales y culturales del sindicato.  
c) Dispondrán de 12 horas anuales retribuidas para asistir a asambleas y reuniones que sean convocadas por los representantes de los trabajadores.  
Artículo 30. Comité Intercentros  
Estará formado por seis miembros designados de entre los componentes de los distintos comités de empresa provinciales, de acuerdo con la siguiente proporción:  
- 2 miembros de Alicante  
- 3 miembros de Valencia  
- 1 miembro de Castellón  
Funciones:  
Tendrán las mismas que los distintos comités de empresa, en cuanto a cuestiones que superen el ámbito provincial. Negociarán el Convenio Interprovincial.  
Capítulo VII  
Seguridad e higiene y salud laboral  
Prestaciones sociales y asistenciales  
Artículo 31. Salud laboral  
Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, BOE 269 de 10-11-95, y demás normas que la desarrollen.  
Los delegados de prevención dispondrán cada uno de 20 horas mensuales en cómputo anual para las funciones propias, y podrán transferir y acumular todas o parte de estas horas a uno o varios de los delegados de prevención.  
Artículo 32. Reconocimiento médico  
El sindicato deberá enviar a todos/as los/as trabajadores/as a un reconocimiento médico anual. Dicho reconocimiento será obligatorio para el sindicato y voluntario para el trabajador/a.  
El reconocimiento médico anual será el concertado por el sindicato a través de su mutua o entidad aseguradora de AT y EP, y consistirá en las siguientes pruebas:  
Analítica básica: incluyendo citología.  
Exploraciones:   
1. Exploración general con auscultación cardíaca y pulmonar y toma de tensión arterial.  
2. Oftalmología: agudeza visual, tensión ocular y fondo de ojo.  
3. Otorrinolaringología: audiometría, otoscopia y laringoscopia.  
4. Exploración funcional respiratoria.  
Se harán pruebas específicas y adaptadas a los factores de riesgo del puesto de trabajo.  
Artículo 33. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral  
Cuando el trabajador/a deba desempeñar un puesto de trabajo de inferior categoría por motivo de incapacidad laboral permanente parcial o total, producida por accidente de trabajo o enfermedad, la Dirección le satisfará en su totalidad o en parte, el sueldo o jornada de empleo en que se haya acoplado.  
Artículo 34. Cambio de puesto de trabajo por razón de salud  
El sindicato cambiará de puesto de trabajo, respetando la misma categoría profesional, a aquellos trabajadores/as que acrediten que su puesto de trabajo les produce perjuicios en su salud, incluyendo el embarazo.  
DISPOSICIONES TRANSITORIAS  
Primera  
El artículo 6 sobre garantía ad personam operará para el personal laboral con contrato indefinido a 31.12.96 con las siguientes características:  
A. Asesores laborales: es una categoría a extinguir, manteniéndose sólo para las personas recogidas en el primer párrafo de esta disposición, que no tenga la titulación correspondiente.  
B. Antigüedad de las personas con contrato indefinido a 31.12.96 : está relacionada con días adicionales de permiso retribuido. A cada trienio corresponderán dos días hasta un tope de cuatro trienios.   
C. Situaciones económicas: se reconocerán las que documentalmente están recogidas entre las personas afectadas y la Dirección del sindicato. Se recogerá en nomina en concepto de complemento personal.  
Segunda   
Antigüedad de las personas que a la firma del convenio no tuvieran contrato indefinido y ya disfrutaran días en concepto de antigüedad: se les reconocerá los días que en este momento disfrutaran no incrementándose los mismos.  
Tabla salarial 1997  
 Total mes  
Economistas 335.688  
Abogados 313.769  
Asesores 213.116  
Técnico medio 197.252  
Oficial 1º admtvo. 163.948  
Oficial 2º admtvo. 155.342  
Auxiliar admtvo. 145.880  
Auxilar admtvo. 2ª 134.444  
Pers. oficios varios 111.444



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