Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5072, del 17-08-2005 (2005/9418)

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs oposició, accés per promoció interna, per a la provisió d'1 plaça de tècnic superior, grup A (Convocatòria CO/22/2004).
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5072

Data del DOGV
:   17-08-2005

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2005/9418

CVE


Data del document
:   28-07-2005

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

 Descriptors 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [professió administrativa](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 28 de juliol de 2005, del president del Consell de Govern del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual es convoca concurs oposició, accés per promoció interna, per a la provisió d'1 plaça de tècnic superior, grup A (Convocatòria CO/22/2004). [2005/9418]
  
D'acord amb l'Oferta d'Ocupació Pública de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València (en endavant CHGUV) aprovada per Resolució de 30 de gener de 2004 (DOGV núm. 4.699, de 25.02.2004), i amb el que disposa l'article nou del conveni col·lectiu es convoca concurs oposició, mitjançant promoció interna, d'una plaça de tècnic superior, grup A.
  
Les bases de la convocatòria han estat negociades prèviament amb les organitzacions sindicals presents en la Comissió Paritària d'acord amb l'article 5 del Conveni Col·lectiu.
  
En conseqüència i d'acord amb les atribucions conferides en l'apartat primer, punt 2, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del president del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i gestió econòmica en diversos òrgans del CHGUV, resolc:
  
Primer. Objecte
  
Convocar procés selectiu per a la provisió d'1 lloc de treball de tècnic superior, grup A, del CHGUV, mitjançant el sistema de concurs oposició, accés per promoció interna, d'acord amb les bases que es publiquen en l'annex I de la present resolució.
  
Segon. Publicitat
  
Publicar la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercer. Recursos
  
La present resolució és definitiva en via administrativa. Les persones interessades hi podran interposar recurs de reposició davant el president del CHGUV en el termini d'un mes a comptar des de l'endemà de la seua publicació; o recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos davant els jutjats contenciosos administratius de la ciutat de València, d'acord amb el que disposen els articles 109 i 110 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Comú (en endavant LRJPAC), i els articles 8, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Tot això sense perjudici que s'utilitze qualsevol altre recurs que estime convenient.
  
València, 28 de juliol de 2005.- El president del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANNEX I
  
BASES DEL CONCURS OPOSICIÓ DE TÈCNIC SUPERIOR
  
PER PROMOCIÓ INTERNA
  
1. Normes generals
  
1.1. El procés selectiu s'articula mitjançant el sistema de concurs oposició, accés per promoció interna, i s'ordenarà pel que disposen aquestes bases i la resta de normativa d'aplicació.
  
1.2. Els llocs de treball que puguen quedar sense cobrir en la present convocatòria d'accés pel torn de promoció interna, s'acumularan als de la convocatòria d'accés lliure que, per a la categoria de tècnic superior, es realitze en desplegament de l'Oferta d'Ocupació Pública de 2003 del CHGUV.
  
1.3. Els aspirants que superen el procés selectiu formalitzaran un contracte com a empleats públics en règim jurídic laboral de caràcter fix. En el contracte s'establirà un període de prova de tres mesos.
  
1.4. Les places objecte de la present convocatòria veuran automàticament modificat el seu règim jurídic en el cas que un canvi organitzatiu-funcional de l'estructura del CHGUV així ho dispose. L'òrgan competent del Consorci adoptarà les resolucions que calguen, si és el cas, per a l'efectivitat d'aquesta disposició.
  
2. Requisits generals que han de reunir els sol·licitants
  
a) Posseir la nacionalitat espanyola o la d'un estat membre de la Unió Europea, així com d'aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, s'aplique la lliure circulació de treballadors en els termes en què aquesta es troba definida en el Tractat Constitutiu de la Unió Europea.
  
b) Estar en possessió del títol de doctor, llicenciat, arquitecte o equivalent. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger caldrà estar en possessió de la credencial que acredite la seua homologació.
  
c) Tenir la condició de funcionari de carrera o personal laboral fix del CHGUV en un lloc de treball pertanyent al mateix o a inferior grup de classificació al de la categoria convocada, havent completat dos anys de servei com a personal fix en el lloc de procedència.
  
d) Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions que es deriven del nomenament corresponent.
  
e) Haver fet els divuit anys.
  
f) Tenir la capacitat legal per a contractar la prestació del seu treball, d'acord amb el que preveu l'article 7 de l'Estatut dels Treballadors.
  
g) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració o servei públic en els sis anys anteriors a la convocatòria, ni trobar-se inhabilitat amb caràcter ferm per a l'exercici de funcions públiques ni, si és el cas, per a la corresponent professió.
  
h) En el cas dels nacionals d'altres estats esmentats en el paràgraf a), no trobar-se inhabilitat, per sanció o pena, per a l'exercici professional o per a l'accés a funcions o serveis públics en un estat membre de la Unió Europea o espai econòmic europeu, ni haver estat separat, per sanció disciplinària, d'algunes de les seues administracions o serveis públics en els sis anys anteriors a la convocatòria.
  
i) Haver ingressat la taxa per drets d'examen que s'especifica en la base 5 de la convocatòria.
  
j) Els aspirants que sol·liciten adaptació per a la realització de les proves, aportaran la certificació expedida per òrgan competent, que acredite la condició de minusvàlid en grau igual o superior al 33%.
  
3. Acreditació dels requisits
  
Els requisits per a ser admesos a la convocatòria hauran de reunir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se al llarg de tot el procés selectiu.
  
4. Aspirants amb discapacitat
  
El tribunal establirà, per a les persones discapacitades que ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. En tot cas les adaptacions no podran desvirtuar-ne el caràcter, la finalitat de les quals és valorar l'aptitud dels aspirants per a les funcions pròpies de la categoria a què opte. A aquest efecte, els interessats hauran de formular la petició a la casella corresponent de la sol·licitud de participació, indicant les mesures d'adaptació que necessiten, d'acord amb la classificació següent:
  
1) Eliminació de barreres arquitectòniques i taula adaptada a la cadira de rodes.
  
2) Ampliació del temps de durada de l'exercici.
  
3) Augment de la grandària dels caràcters de l'examen, per dificultat de visió.
  
4) Necessitat d'intèrpret, a causa de sordesa.
  
5) Sistema de braille d'escriptura, per invident.
  
6) Altres, especificant quines, mitjançant document que s'aportarà junt amb la sol·licitud.
  
Si durant el desenvolupament de les proves al tribunal li suscitaren dubtes respecte a l'aptitud funcional d'un aspirant, podrà demanar el dictamen corresponent de l'òrgan competent de l'administració del Consell, i en aquest cas l'aspirant podrà participar condicionalment en el procés selectiu, quedant en suspens la resolució definitiva sobre l'admissió i l'exclusió de les proves fins a la recepció del dictamen.
  
5. Sol·licitud i drets d'examen
  
Els interessats emplenaran la sol·licitud de participació en el model que els serà facilitat en el CHGUV. En l'imprès hauran de consignar el codi ?22- corresponent a la categoria convocada.
  
Els drets d'examen sumen 28 euros que hauran d'ingressar-se abans d'entregar la sol·licitud en el compte 1004/8061/31/0200465475, de l'entitat financiera Banco de Crédito Local (grup BBVA).
  
Les sol·licituds emplenades amb la justificació de l'abonament dels drets d'examen, i acompanyades de la documentació requerida, es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (av. de les Tres Forques, 2 - 46014 València), o mitjançant qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú (en endavant LRJPAC).
  
Un dels exemplars de la sol·licitud quedarà en poder de l'interessat i li servirà de justificant. En tots els exemplars del model de sol·licitud haurà de figurar el segell de l'entitat financera (acreditatiu d'haver abonat els drets d'examen), i el segell de registre de l'organisme on s'entregue.
  
La falta de qualsevol dels requisits determinarà l'exclusió de l'aspirant. En cap cas el pagament en l'entitat financera no suposarà la substitució del tràmit de presentació administrativa de sol·licituds.
  
El termini de presentació de sol·licituds serà fins al 22 de setembre de 2005.
  
La consignació de dades falses en la instància, o en la documentació aportada pels aspirants, comportarà l'exclusió del concurs.
  
El domicili que figure en la sol·licitud, serà l'únic considerat a efectes de notificació.
  
La devolució de les taxes per drets d'examen es realitzarà únicament en els supòsits previstos en l'article 9.4 de la Llei 12/1997, de Taxes de la Generalitat Valenciana.
  
D'acord amb el que disposa l'article 4 de la Llei 9/1999, de 30 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gestió Administrativa i Financera, i d'Organització de la Generalitat Valenciana, les persones amb discapacitat igual o superior al 33%, estan exemptes del pagament dels drets d'examen. Per a això hauran d'aportar el certificat previst en la base 2.J)
  
6. Forma d'accés
  
Els aspirants hauran d'assenyalar en la sol·licitud que concorren pel torn de promoció interna.
  
7. Tribunal
  
El tribunal qualificador de la present convocatòria estarà compost per 5 persones, i s'haurà de designar el mateix nombre de suplents, i tindrà la composició següent: president, secretari i tres vocals, un d'ells a proposta del Comitè d'Empresa, de conformitat amb el que estableix l'article 9.7 del Conveni Col·lectiu. La relació nominal dels integrants del tribunal serà publicada en el DOGV.
  
El tribunal és l'òrgan col·legiat que té com a missió la determinació concreta del contingut de les proves, la qualificació i la valoració dels aspirants, l'elaboració de la proposta de resolució de la convocatòria, i l'adopció de totes les mesures que calguen per al correcte desenvolupament dels processos selectius, i no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.
  
Els criteris d'actuació del tribunal, en relació a les proves selectives, es faran públics abans de la realització de les proves.
  
El tribunal tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'administració i se li aplicarà el que disposa la LRJPAC i ?supletòriament- el Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, pel qual s'aprova el Reglament de Selecció, Provisió de Llocs de Treball i Carrera Administrativa del Personal.
  
A efectes de comunicacions i la resta d'incidències, la Comissió de Valoració tindrà la seu en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
El tribunal a efectes de gratificacions i indemnitzacions, es regirà pel que disposen el Decret 24/1997, d'11 de febrer, del Consell de la Generalitat Valenciana, i l'Ordre de 23 de juliol de 1998, sobre indemnitzacions per raó del servei.
  
8. Admissió d'aspirants
  
8.1. Llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, la Direcció de Recursos Humans publicarà als taulers d'anuncis d'aquesta direcció, la resolució per la qual s'aprova el llistat provisional d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
Les persones interessades disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
8.2. Llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos
  
Finalitzat el termini per a presentar al·legacions, i valorades aquestes, la Direcció de Recursos Humans publicarà al seu tauler d'anuncis la resolució per la qual s'aprova el llistat definitiu d'aspirants admesos i exclosos al procés selectiu.
  
En la resolució s'establirà, amb almenys 15 dies naturals d'antelació, el lloc, la data i l'hora de començament del primer exercici de la fase d'oposició.
  
Aquesta publicació servirà de notificació als interessats, i es donaran per contestades les al·legacions presentades al llistat provisional.
  
9. Desenvolupament del procés selectiu
  
El procediment de selecció dels aspirants serà el de concurs oposició, que constarà d'una fase d'oposició, que se celebrarà en primer lloc i que tindrà caràcter eliminatori, i d'una fase de concurs per als qui superen la fase anterior.
  
L'actuació dels opositors es realitzarà seguint l'ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra ?B?, de conformitat amb la Resolució de 25 de març de 2004, de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques, de la Generalitat Valenciana, per la qual es determina la lletra per a fixar l'ordre d'intervenció dels aspirants en les proves selectives.
  
9.1. Fase d'oposició
  
9.1.1. Proves selectives de la fase d'oposició
  
La fase d'oposició consta de les següents proves, obligatòries i eliminatòries:
  
Primera prova: consistirà en la realització d'un qüestionari de preguntes, referides al contingut del programa que figura en l'annex III de la present resolució. El qüestionari adoptarà la forma de test amb quatre alternatives de respostes, de les quals només una d'elles serà la correcta.
  
El temps de realització de l'examen serà determinat prèviament pel tribunal, i en cap cas serà inferior a cinquanta segons per pregunta.
  
Segona prova: consistirà en el desenvolupament per escrit de dos supòsits de caràcter pràctic, a triar pels aspirants d'entre tres com a mínim, proposats pel tribunal, en relació amb el programa que figura en l'annex III de la present resolució.
  
9.1.2. Qualificació de les proves selectives de fase d'oposició
  
La puntuació màxima a obtenir en la fase d'oposició serà de seixanta punts, que es distribuirà de la manera següent:
  
Primera prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts.
  
El nombre de respostes correctes netes, corresponent al nivell de coneixements mínims exigits per a aconseguir els quinze punts en la prova, el determinarà el tribunal abans de la realització.
  
Les respostes errònies es valoraran negativament amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada resposta correcta, i les respostes en blanc no puntuaran. La formulara de correcció serà:
  
Respostes correctes netes = nombre d'encerts - (nombre d'errors/3).
  
Establertes les respostes correctes netes es convertiran en puntuacions finals mitjançant una distribució proporcional.
  
Segona prova: es qualificarà de zero a trenta punts, i caldrà obtenir per a superar-la un mínim de quinze punts. Els criteris d'actuació del tribunal, respecte d'aquesta prova, es faran públics abans de la realització.
  
9.1.3. Relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició
  
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, ordenada per puntuació de major a menor.
  
La qualificació de la fase d'oposició vindrà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada una de les proves que han de superar els aspirants.
  
9.1.4. Desenvolupament de la fase d'oposició
  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici o prova en crida única. Els aspirants hi perdran el seu dret quan es personen en els llocs de celebració una vegada iniciades les proves, o per la inassistència a aquestes, encara que es dega a causes justificades.
  
Els aspirants hauran d'observar en tot moment les instruccions dels membres del tribunal o personal col·laborador durant la celebració de les proves, amb vista a l'adequat desenvolupament d'aquestes.
  
Abans de l'inici de cada exercici o prova, i sempre que s'estime convenient durant el desenvolupament d'aquest, els membres del tribunal, o els seus col·laboradors, comprovaran la identitat dels aspirants mitjançant la presentació del DNI, o del resguard amb fotografia, del passaport o del permís de conduir o els documents equivalents per als nacionals d'altres estats.
  
El tribunal publicarà la relació d'aspirants que han superat el primer exercici amb expressió de la nota obtinguda. L'anunci de la celebració dels restants exercicis el farà públic el tribunal, amb almenys 48 hores d'antelació.
  
Finalitzats tots els exercicis d'aquesta fase, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat la fase d'oposició, amb expressió de les notes obtingudes en cada exercici.
  
9.2. Fase de concurs
  
La fase de concurs consistirà en la valoració pel tribunal dels mèrits degudament acreditats pels aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb el barem de mèrits que consta com a annex II.
  
Amb tal fi, els aspirants que hagueren superat la fase d'oposició, disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, comptadors a partir de l'endemà de la data de publicació de la relació referida en la base 9.1.3, per a dirigir a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV la documentació següent:
  
1. Autovaloració segons el model que es facilitarà.
  
2. Documentació original o fotocòpies compulsades acreditatives dels mèrits al·legats.
  
El temps de còmput per als mèrits al·legats en el currículum finalitzarà el dia de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal només podrà valorar la documentació degudament acreditada en temps i forma, i podrà requerir qualsevol aclariment sobre la mateixa.
  
9.2.1. Desenvolupament de la fase de concurs
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal farà pública una relació comprensiva de les valoracions assignades als aspirants, que disposaran d'un termini de 10 dies hàbils, a partir de l'endemà de la seua exposició, per a realitzar les al·legacions que estimen pertinents.
  
En cap cas la puntuació de la fase de concurs podrà ser aplicada per a superar exercicis de la fase d'oposició.
  
10. Relació d'aspirants que han superat el procés selectiu
  
Resoltes les al·legacions, el tribunal farà pública la relació d'aspirants que han superat el concurs-oposició, amb expressió de les puntuacions parcials i global.
  
En cap cas el tribunal podrà declarar que ha superat el procés selectiu un nombre superior d'aspirants al de places convocades. En conseqüència l'acord contindrà una relació dels aspirants seleccionats ordenats de major a menor puntuació fins a completar el nombre total de llocs convocats.
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran seguint l'ordre preferent dels apartats del barem de mèrits establert en l'annex II, seguint la numeració de menor a major que tenen assignada. De persistir l'empat s'adjudicarà per ordre alfabètic de cognoms, que s'iniciarà per la lletra ?B?.
  
La relació d'aspirants que han superat el procés selectiu serà remesa a la Direcció de Recursos Humans del CHGUV.
  
11. Presentació de documents
  
En el termini de 10 dies hàbils, a comptar des del següent a aquell en què es va fer pública la relació referida en la base anterior, els aspirants que han superat el concurs oposició hauran de presentar en la Direcció de Recursos Humans del CHGUV la següent documentació original o degudament compulsada:
  
a) Títol acadèmic exigible segons el que estableix la base segona de la present convocatòria o certificació acadèmica que acredite haver realitzat tots els estudis per a l'obtenció del títol i haver realitzat el dipòsit per a la seua expedició. En el cas de titulacions obtingudes en l'estranger, credencial que acredite l'homologació que corresponga.
  
b) Declaració de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari de qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques. Per als aspirants que no posseïsquen la nacionalitat espanyola, la declaració es referirà a no estar sotmesos a sanció disciplinària o condemna penal que impedisca en el seu estat l'accés a la funció pública.
  
c) Acreditació del coneixement del valencià de conformitat amb el que estableix la base següent.
  
Els aspirants proposats seran reconeguts pels serveis mèdics de Salut Laboral del CHGUV, a fi de comprovar que compten amb la necessària capacitat funcional, física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de les places convocades. El nomenament com a empleat públic quedarà condicionat al contingut positiu de l'informe. Els qui no superen o no es presenten a tal reconeixement hi perdran els seus drets.
  
12. Acreditació del coneixement de valencià
  
L'acreditació dels coneixements de valencià pels aspirants que han superat el procés selectiu podrà realitzar-se mitjançant la presentació d'un dels documents següents:
  
a) Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
b) Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
c) Certificat de grau mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
Els qui no hagen acreditat els coneixements de valencià d'acord amb el punt anterior es comprometran a la realització dels oportuns cursos de perfeccionament de valencià que s'organitzen a este efecte.
  
13. Nomenament
  
Transcorregut el termini de presentació de documents, vista la relació d'aspirants que han superat el procés selectiu, la documentació presentada, i les certificacions mèdiques expedides pels serveis mèdics, la Direcció de Recursos Humans realitzarà la proposta de nomenament corresponent de les persones seleccionades com a empleats públics del CHGUV, que serà aprovada pel president del consorci i publicada en el DOGV.
  
En la resolució s'establirà el concernent a la formalització dels contractes de treball i presa de possessió.
  
Perdran els drets derivats de la seua participació en els processos selectius els qui, transcorregut tal termini no s'hagen incorporat a la seua destinació, excepte causa de força major o impossibilitat.
  
14. Publicitat
  
Les publicacions de les diferents actuacions relatives a la convocatòria es realitzaran al tauler d'anuncis de la Direcció de Recursos Humans del CHGUV, comptant els corresponents terminis a partir de la data de la diligència de la seua exposició.
  
15. Vinculació
  
Les presents bases vinculen el CHGUV, el tribunal i els qui participen en aquest procés.
  
16. Dades de caràcter personal
  
Les dades de caràcter personal continguts en la sol·licitud de participació en el procés podran ser incorporats a un fitxer per al seu tractament per aquesta entitat de dret públic, amb una finalitat exclusivament administrativa en l'àmbit de les seues funcions i competències.
  
Les persones interessades podran exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació o oposició, d'acord amb el que disposa la Llei Orgànica 5/1999, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.
  
17. Recursos
  
Contra les resolucions i actes del tribunal podrà interposar-se recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV en el termini d'un mes, a partir del dia següent al de la publicació o notificació de l'acte corresponent.
  
ANNEX II
  
BAREM DE MÈRITS DEL CONCURS OPOSICIÓ
  
DE TÈCNIC SUPERIOR PER PROMOCIÓ INTERNA
  
1. Experiència professional
  
La puntuació màxima a atorgar pel concepte d'experiència professional serà de 20 punts, d'acord amb el barem següent:
  
a) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria en el Consorci Hospital General Universitari de València 0,30 punts per mes complet de servei en actiu.
  
b) Per haver exercit lloc de la mateixa categoria en altres administracions públiques 0,10 punts per mes complet de servei en actiu.
  
c) Per haver exercit lloc idèntic per compte d'altri, autònoms o professionals 0,05 punts per mes complet de servei en actiu.
  
Per a la justificació dels apartats a) i b) del barem de mèrits s'haurà de presentar certificació expedida per l'administració corresponent.
  
Per a justificar l'apartat 1.c), s'haurà d'aportar còpia compulsada del contracte de treball i certificació de l'empresa de les funcions desenvolupades, quan aquestes no puguen deduir-se dels termes del contracte, sense que s'admeta contradicció entre ambdós documents, així com certificació o vida laboral que acredite haver cotitzat a la Seguretat Social durant tot el temps que s'al·legue en el grup de cotització corresponent a la categoria professional. Quan escaiga i en substitució d'aquests documents, s'aportarà certificació oficial que acredite haver cotitzat en el règim especial o en la mutualitat corresponent.
  
2. Formació
  
2.1. Formació acadèmica
  
Es valorarà la possessió del títol de doctor de la forma següent:
  
a) Grau de doctor: 1 punt
  
b) Grau de doctor cum laude: 2 punts
  
2.2. Cursos de formació i perfeccionament
  
Es valoraran, fins a un màxim de 8 punts, els cursos de formació i perfeccionament, dels quals els interessats posseïsquen certificat o credencial d'assistència, convocats o homologats per centres o organismes oficials de formació d'empleats públics, o per les universitats, amb durada igual o superior a quinze hores, i només quan tinguen una relació directa amb les funcions a desenvolupar en el lloc de treball sol·licitat.
  
La puntuació dels cursos serà la següent:
  
Cursos de durada igual o superior a 100 hores: 2,50 punts.
  
Cursos de 75 o més hores i menys de 100 hores: 2,00 punts.
  
Cursos de 50 o més hores i menys de 75 hores: 1,50 punts.
  
Cursos de 25 o més hores i menys de 50 hores: 1,00 punts.
  
Resta de cursos, amb un mínim de 15 hores de durada: 0,50 punts.
  
En cap cas es puntuaran en aquest subapartat els cursos de valencià i d'idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, cursos de doctorat i els dels diferents Instituts de les universitats quan formen part del plans d'estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d'ocupació i adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que ocupen. Així mateix tampoc no seran objecte de valoració aquelles activitats de naturalesa diferent dels cursos, com ara jornades, seminaris, taules redones, debats de trobades, etc.
  
2.3. Idiomes comunitaris
  
Es valorarà amb 0,20 punts cada curs complet d'un idioma d'un altre país de la Unió Europea, o el seu equivalent si es tracta de cicles o, si és el cas, 12 crèdits, corresponents a títol expedit per una universitat o escola oficial d'idiomes, públiques o legalment reconegudes per a impartir estudis amb validesa oficial, llevat que es valoren en l'apartat 2.1. com a ?Formació Acadèmica?. Fins a un màxim d'1 punt.
  
2.4. Coneixement de valencià
  
El coneixement de valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificat de coneixement oral: 0,50 punts
  
Certificat de grau elemental: 1 punts
  
Certificat de grau mitjà: 2 punts
  
Certificat de grau superior: 3 punts
  
Només es valorarà el certificat de major puntuació.
  
3. Altres activitats
  
La suma global d'aquest apartat no podrà excedir els 4 punts.
  
3.1. Activitats docents
  
a) Professor en centres universitaris, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada, per cada curs acadèmic complet, i fins un màxim d'1 punt: 0,20 punts.
  
b) Per direcció de tesi doctoral, en matèries relacionades amb les funcions de la categoria professional convocada, per cada tesi dirigida, i fins un màxim d'1 punt: 0,15 punts.
  
c) Per impartir cursos de formació i perfeccionament, que tinguen relació amb les funcions de la categoria professional convocada, i que hagen estat convocats o homologats per qualsevol centre o organisme oficial de formació d'empleats públics, fins a un màxim d'1 punt, a raó de 0,15 punts per cada mòdul complet de 20 hores (no fraccionables). Aquests cursos es valoraran per una sola vegada, i no seran susceptibles de ser valorades successives edicions d'un mateix curs.
  
La suma dels apartats a), b) i c) no podrà excedir els 2 punts.
  
3.2. Publicacions
  
El tribunal, tenint en compte el factor d'impacte, podrà valorar les publicacions, en llibres i les revistes, relacionades amb les funcions del lloc de treball de la categoria convocada, fins a un màxim de 2 punts. En tot cas els llibres hauran de tenir l'ISBN acreditatiu, i els treballs només podran ser valorats una vegada.
  
ANNEX III
  
PROGRAMA DEL CONCURS OPOSICIÓ
  
DE TÈCNIC SUPERIOR PER PROMOCIÓ INTERNA
  
1. Sistema sanitari
  
1. La Llei General de Sanitat (I). Objectiu i estructura de la llei. Àmbit d'aplicació. El sistema de salut: principis generals. Actuacions sanitàries. Salut mental. Salut laboral. Intervenció pública en relació amb la salut individual i col·lectiva. Infraccions i sancions.
  
2. La Llei General de Sanitat (II). Competències de les administracions públiques en matèria de sanitat. Estructura del sistema sanitari públic. La coordinació general sanitària. Finançament del sistema sanitari públic. Entitats sanitàries.
  
3. Les noves formes de gestió del Sistema Nacional de Salut. Especial referència al Consorci.
  
4. La Llei d'Ordenació Sanitària en la CV. Disposicions generals i competències sanitàries de l'administració de la GV i de les entitats locals de la CV.
  
5. El sistema sanitari a la Comunitat Valenciana. Configuració. El Pla de Salut de la CV. Les atencions en relació amb el Sistema Sanitari Valencià. Participació ciutadana. Ordenació territorial sanitària.
  
6. Estructura i organització del sistema sanitari públic de la CV. L'Agència Valenciana de la Salut: naturalesa i òrgans. Fórmules organitzatives d'integració dels recursos assistencials.
  
7. L'Atenció Especialitzada a la CV. Organització i funcions i estructura.
  
8. El Consorci Hospital General Universitari de València. Evolució històrica. La creació del Consorci. Els estatuts: disposicions generals i personalitat jurídica. Òrgans de govern, direcció i participació. La cartera de serveis, prestacions i entorn sanitari. Separació i dissolució.
  
9. El reglament d'organització, estructura i funcionament del CHGUV. Competències i atribució de funcions en el CHGUV.
  
2. Dret administratiu
  
10. El dret administratiu: concepte. Fonts del dret administratiu. La Constitució com a font del dret administratiu. La llei: les seues classes. Els principis de reserva de llei, de jerarquia normativa i de competència. Nul·litat de ple dret de les disposicions administratives per infracció de tals principis.
  
11. El reglament: concepte i classes. Naturalesa. Fonament de la potestat reglamentària. Límits. La inderogabilidad singular de les disposicions generals. Procediment d'elaboració en l'administració del Govern Valencià. El control de la potestat reglamentària. Altres fonts del dret.
  
12. L'administració pública com a persona jurídica. El principi de legalitat. El poder d'autotutela de l'administració. Les potestats administratives. L'activitat discrecional: els seus límits i control. Les relacions entre l'administració i els tribunals de justícia.
  
13. La Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Objecte i àmbit d'aplicació. Principis generals.
  
14. Els òrgans de les administracions públiques. Creació. Competència. Delegació. Advocació. Comanda de gestió. Delegació de signatura. Suplència. Coordinació i comunicacions. Instruccions i ordres de servei. Òrgans col·legiats. Règim jurídic. Composició. Convocatòries, sessions i actes. Abstenció i recusació.
  
15. Els interessats. Concepte. Capacitat d'obrar. Representació. Identificació Pluralitat d'interessats. Drets dels ciutadans. Llengua dels procediments. Dret d'accés a arxius i registres. Els registres. Col·laboració i compareixença dels ciutadans.
  
16. La responsabilitat de la tramitació. Obligació de resoldre. Silenci administratiu. Incorporació de mitjans tècnics. Validesa i eficàcia de documents i còpies. Termes i terminis. Còmput. Ampliació. Tramitació d'urgència.
  
17. Les disposicions administratives. Jerarquia i competència. Publicitat i inderogabilidad singular.
  
18. Els actes administratius. Producció i contingut. Motivació. Forma. Eficàcia: executivitat. Efectes. Notificació. Publicació. Nul·litat i anul·labilitat. Transmissibilitat. Conversa. Convalidació.
  
19. El procediment administratiu. Iniciació. Ordenació. Instrucció. Finalització. Execució.
  
20. La revisió d'ofici. Recursos administratius. Les reclamacions prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals.
  
21. La jurisdicció contenciosa administrativa. Naturalesa. Qüestions a què s'estén. Les parts i l'objecte del recurs. Les mesures cautelars.
  
22. El recurs contenciós administratiu. Els procediments davant la jurisdicció contenciosa administrativa. Recursos i execució de sentències.
  
23. La potestat sancionadora. Principis generals. El procediment sancionador.
  
24. La responsabilitat patrimonial de l'administració. Responsabilitat de les autoritats i personal al seu servei. El procediment de responsabilitat patrimonial.
  
25. Principis de l'activitat administrativa. L'activitat de prestació o de servei públic. Formes de gestió dels serveis públics. La gestió directa i indirecta. La prestació del servei públic pel sector privat.
  
26. Els contractes de les administracions públiques (I). Àmbit subjectiu i objectiu. Actuacions administratives preparatòries. Procediments de selecció i formes d'adjudicació.
  
27. Els contractes de les administracions públiques (II). Perfecció. Modificacions objectives i subjectives. Execució. Extinció.
  
28. Els contractes regulats per la Llei de Contractes de les Administracions Públiques. Tipus. Característiques generals.
  
3. Recursos humans
  
29. Els recursos humans al servei de les administracions públiques: classes. Principis constitucionals en matèria de funció pública. La gestió dels recursos humans en el CHGUV. El règim del personal del CHGUV. Competències i atribució de funcions en matèria de recursos humans.
  
30. La Llei de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. Preceptes bàsics.
  
31. La Llei de la Funció Pública Valenciana. Àmbit d'aplicació. El personal al servei de la GV. La seua classificació. Accés del personal a la funció pública. La classificació dels llocs de treball. La provisió de llocs de treball. Situacions administratives i règim retributiu.
  
32. El règim jurídic del personal sanitari a Espanya: L'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.
  
33. El contracte de treball. Elements personals. Modalitats. Contingut. Drets i deures. El salari. Modificació, suspensió i extinció.
  
34. Els convenis col·lectius. Unitats de negociació. Legitimació i àmbit. Contingut. Procediment. Eficàcia i impugnació.
  
35. El conveni col·lectiu vigent del CHGUV. Disposicions generals. Organització. Comissió Paritària del Conveni i Comissió de Personal. La classificació i provisió de places i llocs de treball. Formació.
  
36. La jornada, descansos, permisos, vacances i excedències del personal al servei del CHGUV. Els seus drets i beneficis socials. El seu règim disciplinari i sistema retributiu.
  
37. La Llei 53/1984, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.
  
38. El sistema espanyol de Seguretat Social. Camp d'aplicació i estructura del sistema: règim general i règims especials. Afiliació i cotització en els règims que l'integren. L'acció protectora: disposicions generals.
  
4. Gestió economicofinancera
  
39. El pressupost. Concepte. Els principis pressupostaris des de la perspectiva política, comptable i econòmica. El procés pressupostari. El cicle pressupostari.
  
40. El sistema pressupostari i la seua superació cap al pressupost de gestió. El pressupost per programes. El pressupost en base zero. Pressupost, sector públic i principis pressupostari en el dret espanyol. El Plan General de Comptabilitat: característiques principals, àmbit d'aplicació i estructura.
  
41. El CHGUV. Règim economicofinancer. Règim pressupostari i comptable. Competències i atribució de funcions en aquestes matèries.
  
42. La Llei d'Hisenda Pública de la Generalitat Valenciana: principis generals. Règim jurídic i pressupostari. La Intervenció. La Tresoreria. Responsabilitats.
  
43. El pressupost de la Generalitat Valenciana. Concepte. La seua estructura amb referència a la classificació orgànica, econòmica i funcional. El cicle pressupostari de la GV: elaboració, aprovació, execució i liquidació. Fases d'execució i documents comptables del pressupost d'ingressos i de l'estat de despeses
  
44. El control extern. El paper de la Sindicatura de Comptes i del Tribunal de Comptes.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5072, del 17-08-2005 (2005/9418)

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso oposición, acceso por promoción interna, para la provisión de 1 plaza de técnico superior, grupo A (Convocatoria CO/22/2004).
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5072

Fecha DOGV
:   17-08-2005

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2005/9418

CVE


Fecha del documento
:   28-07-2005

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

 Descriptores 

:   * [València](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [profesión administrativa](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2005, del presidente del Consejo de Gobierno del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), por la que se convoca concurso oposición, acceso por promoción interna, para la provisión de 1 plaza de técnico superior, grupo A (Convocatoria CO/22/2004). [2005/9418]
  
De acuerdo con la Oferta de Empleo Público de 2003 del Consorci Hospital General Universitari de València (en adelante CHGUV) aprobada por Resolución de 30 de enero de 2004 (DOGV nº 4.699, de 25/02/2004), y con lo dispuesto en el artículo nueve del Convenio Colectivo se convoca concurso oposición, mediante promoción interna, de una plaza de técnico superior, grupo A.
  
Las bases de la convocatoria han sido negociadas previamente con las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Paritaria de acuerdo con el artículo 5 del Convenio Colectivo.
  
En consecuencia y de acuerdo con las atribuciones conferidas en el apartado Primero, punto 2, del Acuerdo de 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y gestión económica en diversos órganos del CHGUV, resuelvo:
  
Primero. Objeto
  
Convocar proceso selectivo para la provisión de 1 puesto de trabajo de técnico superior, grupo A, del CHGUV, mediante el sistema de concurso oposición, acceso por promoción interna, de acuerdo con las bases que se publican en el anexo I de la presente resolución.
  
Segundo. Publicidad
  
Publicar la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Tercero. Recursos
  
La presente resolución es definitiva en vía administrativa. Las personas interesadas podrán interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el presidente del CHGUV en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación; o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo de la ciudad de Valencia, de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común (en adelante LRJPAC), y artículos 8, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
  
Todo ello sin perjuicio de que se utilice cualquier otro recurso que estime conveniente.
  
Valencia, 28 de julio de 2005.- El presidente del CHGUV: Vicente Rambla Momplet.
  
ANEXO I
  
BASES DEL CONCURSO OPOSICIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR
  
POR PROMOCIÓN INTERNA
  
1. Normas generales
  
1.1. El proceso selectivo se articula mediante el sistema de concurso oposición, acceso por promoción interna, y se ordenará por lo dispuesto en estas bases y demás normativa de aplicación.
  
1.2. Los puestos de trabajo que pudieran quedar sin cubrir en la presente convocatoria de acceso por el turno de promoción interna, se acumularán a los de la convocatoria de acceso libre que para la categoría de técnico superior, se realice en desarrollo de la Oferta de Empleo Público de 2003 del CHGUV.
  
1.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo formalizarán un contrato como empleados públicos en régimen jurídico laboral de carácter fijo. En dicho contrato se establecerá un periodo de prueba de tres meses.
  
1.4. Las plazas objeto de la presente convocatoria verán automáticamente modificado su régimen jurídico en el caso de que un cambio organizativo-funcional de la estructura del CHGUV así lo dispusiera. Por el órgano competente del Consorcio se adoptarán las resoluciones que sean necesarias, en su caso, para la efectividad de esta disposición.
  
2. Requisitos generales que han de reunir los solicitantes
  
a) Poseer la nacionalidad española o la de un estado miembro de la Unión Europea, así como de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halla definida en el Tratado Constitutivo de la Unión Europea.
  
b) Estar en posesión del título de doctor, licenciado, arquitecto o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
  
c) Ostentar la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo del CHGUV en un puesto de trabajo perteneciente al mismo o a inferior grupo de clasificación al de la categoría convocada, habiendo completado dos años de servicios como personal fijo en dicho puesto de procedencia.
  
d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
  
e) Tener cumplidos dieciocho años.
  
f) Tener la capacidad legal para contratar la prestación de su trabajo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores.
  
g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión.
  
h) En el caso de los nacionales de otros estados mencionados en el párrafo a), no encontrase inhabilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos en un estado miembro de la Unión Europea o Espacio Económico Europeo, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de algunas de sus Administraciones o Servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
  
i) Haber ingresado la tasa por derechos de examen que se especifica en la base 5 de la convocatoria.
  
j) Los aspirantes que soliciten adaptación para la realización de las pruebas, aportarán la certificación expedida por órgano competente, que acredite la condición de minusválido en grado igual o superior al 33%.
  
3. Acreditación de los requisitos
  
Los requisitos para ser admitidos a la convocatoria deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse a lo largo de todo el proceso selectivo.
  
4. Aspirantes con discapacidad
  
El tribunal establecerá, para las personas discapacitadas que lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. En todo caso dichas adaptaciones no podrán desvirtuar el carácter de las mismas, cuya finalidad es valorar la aptitud de los aspirantes para las funciones propias de la categoría a que opte. A tal efecto los interesados deberán formular la petición en la casilla correspondiente de la solicitud de participación, indicando las medidas de adaptación que necesiten, de acuerdo con la siguiente clasificación:
  
1) Eliminación de barreras arquitectónicas y mesa adaptada a la silla de ruedas.
  
2) Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.
  
3) Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
  
4) Necesidad de intérprete, debido a sordera.
  
5) Sistema de braille de escritura, por invidente.
  
6) Otras, especificando cuales, mediante documento que se aportará junto con la solicitud.
  
Si durante el desarrollo de las pruebas al tribunal se les suscitaran dudas respecto a la aptitud funcional de un aspirante, podrá recabar el correspondiente dictamen del órgano competente de la administración del Consell, en cuyo caso el aspirante podrá participar condicionalmente en el proceso selectivo, quedando en suspenso la resolución definitiva sobre la admisión y exclusión de las pruebas hasta la recepción del dictamen.
  
5. Solicitud y derechos de examen
  
Los interesados cumplimentarán la solicitud de participación en el modelo que les será facilitado en el CHGUV. En el impreso deberán consignar el código ?22- correspondiente a la categoría convocada.
  
Los derechos de examen ascienden a 28 euros que deberán ingresarse antes de entregar la solicitud en la cuenta 1004/8061/31/0200465475, de la entidad financiera Banco de Crédito Local (grupo BBVA).
  
Las solicitudes cumplimentadas con la justificación del abono de los derechos de examen, y acompañadas de la documentación requerida, se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (Av. Tres Cruces, 2 - 46014 Valencia), o mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (en adelante LRJPAC).
  
Uno de los ejemplares de la solicitud quedará en poder del interesado y le servirá de justificante. En todos los ejemplares del modelo de solicitud deberá figurar el sello de la entidad financiera (acreditativo de haber abonado los derechos de examen), y el sello de registro del organismo donde se entregue.
  
La falta de cualquiera de los requisitos determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso el pago en la entidad financiera supondrá la sustitución del trámite de presentación administrativa de solicitudes.
  
El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 22 de septiembre de 2005.
  
La consignación de datos falsos en la instancia, o en la documentación aportada por los aspirantes, conllevará la exclusión del concurso.
  
El domicilio que figure en la solicitud, será el único considerado a efectos de notificación.
  
La devolución de las tasas por derechos de examen se realizará únicamente en los supuestos contemplados en el artículo 9.4 de la Ley 12/1997, de Tasas de la Generalitat Valenciana.
  
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 9/1999, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera, y de organización de la Generalitat Valenciana, las personas con discapacidad igual o superior al 33%, están exentas del pago de los derechos de examen. Para ello deberán aportar el certificado previsto en la base 2.j)
  
6. Forma de acceso
  
Los aspirantes habrán de señalar en su solicitud que concurren por el turno de promoción interna.
  
7. Tribunal
  
El tribunal calificador de la presente convocatoria estará compuesto por 5 personas, debiéndose designar el mismo número de suplentes, y tendrá la siguiente composición: presidente, secretario y tres vocales, uno de ellos a propuesta del Comité de Empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 9.7 del Convenio Colectivo. La relación nominal de los integrantes del tribunal será publicada en el DOGV.
  
El tribunal es el órgano colegiado que tiene como misión la determinación concreta del contenido de las pruebas, la calificación y valoración de los aspirantes, la elaboración de la propuesta de resolución de la convocatoria, y la adopción de cuantas medidas sean precisas para el correcto desarrollo de los procesos selectivos, no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas.
  
Los criterios de actuación del tribunal, en relación con las pruebas selectivas, se harán públicos antes de la realización de las pruebas.
  
El Tribunal tendrá la consideración de órgano colegiado de la administración y le será de aplicación lo dispuesto en la LRJPAC y ?supletoriamente- en el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, por el que se aprueba el Reglamento de Selección, Provisión de Puestos de Trabajo y Carrera Administrativa del Personal.
  
A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Comisión de Valoración tendrá su sede en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
El tribunal a efectos de gratificaciones e indemnizaciones, se regirá por lo dispuesto en el Decreto 24/1997, de 11 de febrero, del Consell de la Generalitat Valenciana, y Orden de 23 de julio de 1998 sobre indemnizaciones por razón del servicio.
  
8. Admisión de aspirantes
  
8.1. Listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Dirección de Recursos Humanos publicará en los tablones de anuncios de esa Dirección, la resolución por la que se aprueba el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
Las personas interesadas dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
8.2. Listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos
  
Finalizado el plazo para presentar alegaciones y valoradas éstas, la Dirección de Recursos Humanos publicará en su tablón de anuncios la resolución por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos al proceso selectivo.
  
En dicha resolución se establecerá, con al menos 15 días naturales de antelación el lugar, fecha y hora de comienzo del primer ejercicio de la fase de oposición.
  
Esta publicación servirá de notificación a los interesados, dándose por contestadas las alegaciones presentadas al listado provisional.
  
9. Desarrollo del proceso selectivo
  
El procedimiento de selección de los aspirantes será el de concurso oposición, que constará de una fase de oposición, que se celebrará en primer lugar y que tendrá carácter eliminatorio, y de una fase de concurso para quienes superen la fase anterior.
  
La actuación de los opositores se realizará siguiendo el orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?, de conformidad con la resolución de 25 de marzo de 2004, de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas, de la Generalitat Valenciana, por la que se determina la letra para fijar el orden de intervención de los aspirantes en las pruebas selectivas.
  
9.1. Fase de oposición
  
9.1.1. Pruebas selectivas de la fase de oposición
  
La fase de oposición consta de las siguientes pruebas, obligatorias y eliminatorias:
  
Primera prueba: consistirá en la realización de un cuestionario de preguntas, referidas al contenido del programa que figura en el anexo III de la presente resolución. El cuestionario adoptará la forma de test con cuatro alternativas de respuestas de las que sólo una de ellas será la correcta.
  
El tiempo de realización del examen será determinado previamente por el tribunal, y en ningún caso será inferior a cincuenta segundos por pregunta.
  
Segunda prueba: consistirá en el desarrollo por escrito de dos supuestos de carácter práctico, a elegir por los aspirantes de entre tres como mínimo, propuestos por el tribunal, en relación con el programa que figura en el anexo III de la presente resolución.
  
9.1.2. Calificación de las pruebas selectivas de fase de oposición
  
La puntuación máxima a obtener en la fase de oposición será de sesenta puntos, que se distribuirá de la siguiente manera:
  
Primera prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos.
  
El número de respuestas correctas netas, correspondiente al nivel de conocimientos mínimos exigidos para alcanzar los quince puntos en la prueba, lo determinará el tribunal antes de la realización de la misma.
  
Las contestaciones erróneas se valorarán negativamente con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, y las contestaciones en blanco no puntuarán. La formulara de corrección será:
  
Respuestas correctas netas = nº de aciertos - (nº errores/3).
  
Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional.
  
Segunda prueba: se calificará de cero a treinta puntos, siendo necesario obtener para superarla un mínimo de quince puntos. Los criterios de actuación del tribunal, respecto de esta prueba, se harán públicos antes de la realización de la misma.
  
9.1.3. Relación de aspirantes que han superado la fase de oposición
  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, ordenada por puntuación de mayor a menor.
  
La calificación de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas que deben superar los aspirantes.
  
9.1.4. Desarrollo de la fase de oposición
  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio o prueba en llamamiento único. Los aspirantes quedarán decaídos en su derecho cuando se personen en los lugares de celebración una vez iniciadas las pruebas, o por la inasistencia a las mismas, aún cuando se deba a causas justificadas.
  
Los aspirantes deberán observar en todo momento las instrucciones de los miembros del tribunal o personal colaborador durante la celebración de las pruebas, en orden al adecuado desarrollo de las mismas.
  
Antes del inicio de cada ejercicio o prueba, y siempre que se estime conveniente durante el desarrollo del mismo, los miembros del tribunal, o sus colaboradores, comprobarán la identidad de los aspirantes mediante la presentación del DNI, o del resguardo con fotografía, del pasaporte o del permiso de conducir o los documentos equivalentes para los nacionales de otros estados.
  
El tribunal publicará la relación de aspirantes que han superado el primer ejercicio con expresión de la nota obtenida. El anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal, con al menos 48 horas de antelación.
  
Finalizados todos los ejercicios de esta fase, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición, con expresión de las notas obtenidas en cada ejercicio.
  
9.2. Fase de concurso
  
La fase de concurso consistirá en la valoración por el tribunal, de los méritos debidamente acreditados, por los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo de méritos que consta como anexo II.
  
Con tal fin, los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición, dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la relación referida en la base 9.1.3., para dirigir a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la siguiente documentación:
  
1. Autovaloración según el modelo que se facilitará.
  
2. Documentación original o fotocopias compulsadas acreditativas de los méritos alegados.
  
El tiempo de cómputo para los méritos alegados en el currículum finalizará el día de la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
El tribunal sólo podrá valorar la documentación debidamente acreditada en tiempo y forma, y podrá requerir cualquier aclaración sobre la misma.
  
9.2.1. Desarrollo de la fase de concurso
  
Una vez baremados los méritos el tribunal hará pública una relación comprensiva de las valoraciones asignadas a los aspirantes, que dispondrán de un plazo de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a su exposición, para realizar las alegaciones que estimen pertinentes.
  
En ningún caso la puntuación de la fase de concurso podrá ser aplicada para superar ejercicios de la fase de oposición.
  
10. Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo
  
Resueltas las alegaciones, el tribunal hará pública la relación de aspirantes que han superado el concurso-oposición, con expresión de las puntuaciones parciales y global.
  
En ningún caso el tribunal podrá declarar que han superado el proceso selectivo un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. En consecuencia el acuerdo contendrá una relación de los aspirantes seleccionados ordenados de mayor a menor puntuación hasta completar el número total de puestos convocados.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán siguiendo el orden preferente de los apartados del baremo de méritos establecido en el anexo II, siguiendo la numeración de menor a mayor que tienen asignada. De persistir el empate se adjudicará por orden alfabético de apellidos, iniciándose por la letra ?B?.
  
La relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo será remitida a la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV.
  
11. Presentación de documentos
  
En el plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que se hizo pública la relación referida en base anterior, los aspirantes que han superado el concurso oposición deberán presentar en la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV la siguiente documentación original o debidamente compulsada:
  
a) Título académico exigible según lo establecido en la base segunda de la presente convocatoria o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios para la obtención del título y haber realizado el depósito para su expedición. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, credencial que acredite la homologación que corresponda.
  
b) Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas. Para los aspirantes que no posean la nacionalidad española, dicha declaración se referirá a no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su estado el acceso a la función pública.
  
c) Acreditación del conocimiento del valenciano de conformidad con lo establecido en la siguiente base.
  
Los aspirantes propuestos serán reconocidos por los servicios médicos de Salud Laboral del CHGUV, a fin de comprobar que cuentan con la necesaria capacidad funcional, física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones propias de las plazas convocadas. El nombramiento como empleado público quedará condicionado al contenido positivo del informe. Quienes no superen o no se presenten a dicho reconocimiento decaerán en sus derechos.
  
12. Acreditación del conocimiento de valenciano
  
La acreditación de los conocimientos de valenciano por los aspirantes que han superado el proceso selectivo podrá realizarse mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
a) Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
b) Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
c) Certificado de grado medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
Quienes no hayan acreditado los conocimientos de valenciano con arreglo al punto anterior se comprometerán a la realización de los oportunos cursos de perfeccionamiento de valenciano que se organicen al efecto.
  
13. Nombramiento
  
Transcurrido el plazo de presentación de documentos, vista la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo, la documentación presentada por mismos, y las certificaciones médicas expedidas por los servicios médicos, la Dirección de Recursos Humanos realizará la correspondiente propuesta de nombramiento de las personas seleccionadas como empleados públicos del CHGUV, que será aprobada por el presidente del Consorcio y publicada en el DOGV.
  
En dicha resolución se establecerá lo concerniente a la formalización de los contratos de trabajo y toma de posesión.
  
Perderán los derechos derivados de su participación en los procesos selectivos quienes, transcurrido dicho plazo no se hayan incorporado a su destino, salvo causa de fuerza mayor o imposibilidad.
  
14. Publicidad
  
Las publicaciones de las diferentes actuaciones relativas a la convocatoria se realizarán en el tablón de anuncios de la Dirección de Recursos Humanos del CHGUV, contando los correspondientes plazos a partir de la fecha de la diligencia de su exposición.
  
15. Vinculación
  
Las presentes bases vinculan al CHGUV, al tribunal y a quienes participen en este proceso.
  
16. Datos de carácter personal
  
Los datos de carácter personal contenidos en la solicitud de participación en el proceso podrán ser incorporados a un fichero para su tratamiento por esta Entidad de Derecho Público, con una finalidad exclusivamente administrativa en el ámbito de sus funciones y competencias.
  
Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 5/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal.
  
17. Recursos
  
Contra las resoluciones y actos del tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del correspondiente acto.
  
ANEXO II
  
BAREMO DE MÉRITOS DEL CONCURSO OPOSICIÓN
  
DE TÉCNICO SUPERIOR POR PROMOCIÓN INTERNA
  
1. Experiencia profesional
  
La puntuación máxima a otorgar por el concepto de experiencia profesional será de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo:
  
a) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría en el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia 0,30 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
b) Por haber desempeñado puesto de la misma categoría en otras administraciones públicas 0,10 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
c) Por haber desempeñado puesto idéntico por cuenta ajena, autónomos o profesionales 0,05 puntos por mes completo de servicio en activo.
  
Para la justificación de los apartados a) y b) del baremo de méritos se deberá presentar certificación expedida por la administración correspondiente.
  
Para justificar el apartado 1.c), se deberá aportar copia compulsada del contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos, así como certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo de cotización correspondiente a la categoría profesional. Cuando proceda y en sustitución de dichos documentos, se aportará certificación oficial que acredite haber cotizado en el Régimen Especial o en la Mutualidad correspondiente.
  
2. Formación
  
2.1. Formación académica
  
Se valorará la posesión del título de doctor de la siguiente forma:
  
a) Grado de doctor: 1 punto
  
b) Grado de doctor cum laude: 2 puntos
  
2.2. Cursos de formación y perfeccionamiento
  
Se valorarán, hasta un máximo de 8 puntos, los cursos de formación y perfeccionamiento, de los que los interesados posean certificado o credencial de asistencia, convocados u homologados por centros u organismos oficiales de formación de empleados públicos, o por las universidades, con duración igual o superior a quince horas, y sólo cuando tengan una relación directa con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo solicitado.
  
La puntuación de los cursos será la siguiente:
  
Cursos de duración igual o superior a 100 horas: 2,50 puntos.
  
Cursos de 75 o más horas y menos de 100 horas: 2,00 puntos.
  
Cursos de 50 o más horas y menos de 75 horas: 1,50 puntos
  
Cursos de 25 o más horas y menos de 50 horas: 1,00 puntos.
  
Resto de cursos, con un mínimo de 15 horas de duración: 0,50 puntos.
  
En ningún caso se puntuarán en este subapartado los cursos de valenciano y de idiomas, ni los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, cursos de doctorado y los de los diferentes institutos de las universidades cuando formen parte del plan de estudios del centro, ni los cursos derivados de procesos selectivos, promoción interna, planes de empleo y adaptación del régimen jurídico a la naturaleza de los puestos que ocupan. Asimismo tampoco serán objeto de valoración aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates de encuentros, etc.
  
2.3. Idiomas comunitarios
  
Se valorará con 0,20 puntos cada curso completo de un idioma de otro país de la Unión Europea, o su equivalente si se trata de ciclos o, en su caso, 12 créditos, correspondientes a título expedido por una universidad o escuela oficial de idiomas, públicas o legalmente reconocidas para impartir estudios con validez oficial, salvo que se valoren en el apartado 2.1. como ?Formación Académica?. Hasta un máximo de 1 punto.
  
2.4. Conocimiento del valenciano
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, de Acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
  
Certificado de conocimiento oral: 0,50 puntos
  
Certificado de grado elemental: 1 puntos
  
Certificado de grado medio: 2 puntos
  
Certificado de grado superior: 3 puntos
  
Sólo se valorará el certificado de mayor puntuación.
  
3. Otras actividades
  
La suma global de este apartado no podrá exceder de 4 puntos.
  
3.1. Actividades docentes
  
a) Profesor en centros universitarios, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada, por cada curso académico completo, y, hasta un máximo de 1 punto: 0,20 puntos.
  
b) Por Dirección de Tesis doctoral, en materias relacionadas con las funciones de la categoría profesional convocada, por cada tesis dirigida, y hasta un máximo de 1 punto: 0,15 puntos.
  
c) Por impartir cursos de formación y perfeccionamiento, que tengan relación con las funciones de la categoría profesional convocada, y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo oficial de formación de empleados públicos, hasta un máximo de 1 punto, a razón de 0,15 puntos por cada módulo completo de 20 horas (no fraccionables). Estos cursos se valorarán por una sola vez, no siendo susceptibles de ser valorados sucesivas ediciones de un mismo curso.
  
La suma de los apartados a), b) y c) no podrá exceder de 2 puntos.
  
3.2. Publicaciones
  
El tribunal, teniendo en cuenta el factor de impacto, podrá valorar las publicaciones, en libros y revistas, relacionadas con las funciones del puesto de trabajo de la categoría convocada, hasta un máximo de 2 puntos. En todo caso los libros deberán tener el ISBN acreditativo, y los trabajos sólo podrán ser valorados una vez.
  
ANEXO III
  
PROGRAMA DEL CONCURSO OPOSICIÓN
  
DE TÉCNICO SUPERIOR POR PROMOCIÓN INTERNA
  
1. Sistema sanitario
  
1. La Ley General de Sanidad (I). Objetivo y estructura de la ley. Ámbito de aplicación. El sistema de salud: principios generales. Actuaciones sanitarias. Salud mental. Salud laboral. Intervención pública en relación con la salud individual y colectiva. Infracciones y sanciones.
  
2. La Ley General de Sanidad (II). Competencias de las administraciones públicas en materia de sanidad. Estructura del sistema sanitario público. La coordinación general sanitaria. Financiación del sistema sanitario público. Entidades sanitarias.
  
3. Las nuevas formas de gestión del Sistema Nacional de Salud. Especial referencia al Consorcio.
  
4. La Ley de Ordenación Sanitaria en la CV. Disposiciones generales y competencias sanitarias de la administración de la GV y de las entidades locales de la CV.
  
5. El sistema sanitario en la Comunidad Valenciana. Configuración. El Plan de Salud de la CV. Los cuidados en relación con el Sistema Sanitario Valenciano. Participación ciudadana. Ordenación territorial sanitaria.
  
6. Estructura y organización del sistema sanitario público de la CV. La Agencia Valenciana de la Salud: naturaleza y órganos. Fórmulas organizativas de integración de los recursos asistenciales.
  
7. La Atención Especializada en la CV. Organización y funciones y estructura.
  
8. El Consorcio Hospital General Universitario de Valencia. Evolución histórica. La creación del Consorcio. Los estatutos: disposiciones generales y personalidad jurídica. Órganos de gobierno, dirección y participación. La cartera de servicios, prestaciones y entorno sanitario. Separación y disolución.
  
9. El reglamento de organización, estructura y funcionamiento del CHGUV. Competencias y atribución de funciones en el CHGUV.
  
2. Derecho administrativo
  
10. El derecho administrativo: concepto. Fuentes del derecho administrativo. La Constitución como fuente del derecho administrativo. La ley: sus clases. Los principios de reserva de ley, de jerarquía normativa y de competencia. Nulidad de pleno derecho de las disposiciones administrativas por infracción de tales principios.
  
11. El reglamento: concepto y clases. Naturaleza. Fundamento de la potestad reglamentaria. Límites. La inderogabilidad singular de las disposiciones generales. Procedimiento de elaboración en la administración del Gobierno Valenciano. El control de la potestad reglamentaria. Otras fuentes del derecho.
  
12. La administración pública como persona jurídica. El principio de legalidad. El poder de autotutela de la administración. Las potestades administrativas. La actividad discrecional: sus límites y control. Las relaciones entre la administración y los tribunales de justicia.
  
13. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Objeto y ámbito de aplicación. Principios generales.
  
14. Los órganos de las administraciones públicas. Creación. Competencia. Delegación. Avocación. Encomienda de gestión. Delegación de firma. Suplencia. Coordinación y comunicaciones. Instrucciones y órdenes de servicio. Órganos colegiados. Régimen jurídico. Composición. Convocatorias, sesiones y actas. Abstención y recusación.
  
15. Los interesados. Concepto. Capacidad de obrar. Representación. Identificación Pluralidad de interesados. Derechos de los ciudadanos. Lengua de los procedimientos. Derecho de acceso a archivos y registros. Los registros. Colaboración y comparecencia de los ciudadanos.
  
16. La responsabilidad de la tramitación. Obligación de resolver. Silencio administrativo. Incorporación de medios técnicos. Validez y eficacia de documentos y copias. Términos y plazos. Cómputo. Ampliación. Tramitación de urgencia.
  
17. Las disposiciones administrativas. Jerarquía y competencia. Publicidad e inderogabilidad singular.
  
18. Los actos administrativos. Producción y contenido. Motivación. Forma. Eficacia: ejecutividad. Efectos. Notificación. Publicación. Nulidad y anulabilidad. Transmisibilidad. Conversación. Convalidación.
  
19. El procedimiento administrativo. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Ejecución.
  
20. La revisión de oficio. Recursos administrativos. Las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales.
  
21. La jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza. Cuestiones a las que se extiende. Las partes y el objeto del recurso. Las medidas cautelares.
  
22. El recurso contencioso-administrativo. Los procedimientos ante la jurisdicción contenciosoadministrativa. Recursos y ejecución
  
de sentencias
  
23. La potestad sancionadora. Principios generales. El procedimiento sancionador.
  
24. La responsabilidad patrimonial de la administración. Responsabilidad de las autoridades y personal a su servicio. El procedimiento de responsabilidad patrimonial.
  
25. Principios de la actividad administrativa. La actividad de prestación o de servicio público. Formas de gestión de los servicios públicos. La gestión directa e indirecta. La prestación del servicio público por el sector privado.
  
26. Los contratos de las administraciones públicas (I). Ámbito subjetivo y objetivo. Actuaciones administrativas preparatorias. Procedimientos de selección y formas de adjudicación.
  
27. Los contratos de las administraciones públicas (II). Perfección. Modificaciones objetivas y subjetivas. Ejecución. Extinción.
  
28. Los contratos regulados por la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas. Tipos. Características generales.
  
3. Recursos humanos
  
29. Los recursos humanos al servicio de las administraciones públicas: clases. Principios constitucionales en materia de función pública. La gestión de los recursos humanos en el CHGUV. El régimen del personal del CHGUV. Competencias y atribución de funciones en materia de recursos humanos.
  
30. La Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Preceptos básicos.
  
31. La Ley de la Función Pública Valenciana. Ámbito de aplicación. El personal al servicio de la GV. Su clasificación. Acceso del personal a la función pública. La clasificación de los puestos de trabajo. La provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas y régimen retributivo.
  
32. El régimen jurídico del personal sanitario en España: El estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud.
  
33. El contrato de trabajo. Elementos personales. Modalidades. Contenido. Derechos y deberes. El salario. Modificación, suspensión y extinción.
  
34. Los convenios colectivos. Unidades de negociación. Legitimación y ámbito. Contenido. Procedimiento. Eficacia e impugnación.
  
35. El convenio colectivo vigente del CHGUV. Disposiciones generales. Organización. Comisión Paritaria del Convenio y Comisión de Personal. La clasificación y provisión de plazas y puestos de trabajo. Formación.
  
36. La jornada, descansos, permisos, vacaciones y excedencias del personal al servicio del CHGUV. Sus derechos y beneficios sociales. Su régimen disciplinario y sistema retributivo.
  
37. La Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
38. El sistema español de Seguridad Social. Campo de aplicación y estructura del sistema: régimen general y regímenes especiales. Afiliación y cotización en los regímenes que lo integran. La acción protectora: disposiciones generales.
  
4. Gestión económico-financiera
  
39. El presupuesto. Concepto. Los principios presupuestarios desde la perspectiva política, contable y económica. El proceso presupuestario. El ciclo presupuestario.
  
40. El sistema presupuestario y su superación hacia el presupuesto de gestión. El presupuesto por programas. El presupuesto en base cero. Presupuesto, sector público y principios presupuestario en el derecho español. El Plan General de Contabilidad: características principales, ámbito de aplicación y estructura.
  
41. El CHGUV. Régimen económico-financiero. Régimen presupuestario y contable. Competencias y atribución de funciones en estas materias.
  
42. La Ley de Hacienda Pública de la Generalitat Valenciana: principios generales. Régimen jurídico y presupuestario. La Intervención. La Tesorería. Responsabilidades.
  
43. El presupuesto de la Generalitat Valenciana. Concepto. Su estructura con referencia a la clasificación orgánica, económica y funcional. El ciclo presupuestario de la GV: elaboración, aprobación, ejecución y liquidación. Fases de ejecución y documentos contables del presupuesto de ingresos y del estado de gastos.
  
44. El control externo. El papel de la Sindicatura de Cuentas y del Tribunal de Cuentas.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML