Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 6339, del 24-08-2010 (2010/8949)

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de relacions laborals vacant a la plantilla de funcionaris de carrera.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   6339

Data del DOGV
:   24-08-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/8949

CVE


Data del document
:   02-08-2010

Organisme emissor
:   Ajuntament de Gandia

Tipus de document
:   Anunci

Descriptors 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de relacions laborals vacant a la plantilla de funcionaris de carrera. [2010/8949]  
Bases per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic de relacions laborals vacant en la plantilla de funcionaris de carrera.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió, en propietat, d'una plaça de tècnic de relacions laborals vacant en la plantilla de funcionaris de carrera de l'Ajuntament de Gandia. El sistema selectiu serà l'oposició lliure.  
Aquesta plaça està enquadrada dins de l'escala d'administració especial, subescala tècnica, classe tècnic mitjà, subgrup A2, dotada amb el sou corresponent als funcionaris d'aquest subgrup, pagues extraordinàries, triennis i la resta d'emoluments que corresponen a la subescala indicada, d'acord amb la legislació vigent. Actualment la plaça es troba provisionalment ocupada per funcionariat interí.  
L'horari que haurà de realitzar l'aspirant seleccionat serà l'establit legalment per a aquest Ajuntament, i s'ajustarà a les necessitats del servei.  
Segona. Normativa aplicable  
El procés selectiu s'ajustarà al que disposen aquestes bases i, en allò que no preveuen, per la Llei 7/2007, de 12 d'abril; per la Llei 30/1984, de 2 d'agost; per la Llei 7/1985, de 2 d'abril; pel Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; per la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana; pel Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana; pel Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; pel Reial Decret 364/1995, de 10 de març; i per la resta de les disposicions legals i reglamentàries aplicables.  
Tercera. Requisits dels aspirants  
Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives hauran de complir els requisits següents:  
- Tindre la nacionalitat espanyola o complir els requisits establits en l'article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, per a l'accés a l'ocupació pública, com a personal funcionari, dels nacionals d'altres estats.   
- Haver complit 16 anys i no excedir, si escau, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
- Tindre les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries per a l'exercici de les corresponents funcions o tasques.  
- No haver sigut separada o separat, o haver-se revocat el seu nomenament com personal funcionari interí, amb caràcter ferm mitjançant procediment disciplinari de cap administració pública o òrgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l'exercici de qualssevol funcions públiques o d'aquelles funcions públiques o d'aquelles pròpies del cos, agrupació professional o escala objecte de la convocatòria. Si es tractant de persones nacionals d'uns altres estats, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca en els mateixos termes al seu estat l'accés a l'ocupació pública.   
- Estar en possessió del títol de diplomat universitari en Relacions Laborals. S'acreditarà mitjançant el títol expedit per l'autoritat acadèmica competent, la qual certificarà, a més a més, sobre les equivalències.  
- Estar en possessió del certificat de grau mitjà de coneixements de valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Quarta. Sol·licituds  
Els qui desitgen participar en les proves selectives hauran de sol·licitar-ho mitjançant una instància que s'haurà d'adreçar a la Presidència de la corporació i es presentarà al Registre General durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat. Les instàncies podran presentar-se igualment en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El model d'instància per a prendre part en les proves selectives el facilitarà gratuïtament l'Ajuntament (Oficina d'Informació i en la web ).   
Els drets d'examen els pagaran els aspirants abans de presentar la instància, sent-ne la quantia de l'import de 40 euros, i el seu pagament es farà efectiu mitjançant la forma d'autoliquidació a través del model que facilita l'Ajuntament de Gandia, el qual es troba a la pàgina web de l'Ajuntament (), i l'ingrés s'efectuarà en qualsevol de les entitats col·laboradores de la recaptació municipal. Per a ser declarat admés haurà de quedar acreditat el pagament previ dels drets d'examen. L'omissió d'aquesta circumstància es considerarà defecte no esmenable i determinarà l'exclusió de l'aspirant.  
Per a ser admesos i prendre part en les proves selectives, a més de les seues circumstàncies personals, els sol·licitants hauran de manifestar en les instàncies que compleixen tots i cada un dels requisits exigits, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa. Aquestes condicions s'hauran de mantindre al llarg de tot el procés selectiu durant el qual, en qualsevol moment, els aspirants podran ser requerits per a efectuar les comprovacions oportunes.  
Cinquena. Admissió d'aspirants  
Expirat el termini d'admissió d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovaran les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos. Les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos únicament es publicaran al tauler d'anuncis de la casa consistorial, i es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València la llista provisional d'aspirants exclosos i la ressenya de l'anunci de la llista provisional d'aspirants admesos inserida al tauler d'anuncis de la casa consistorial.  
Contra la resolució mitjançant la qual s'aproven les llistes provisionals d'aspirants admesos i exclosos, es podrà presentar una reclamació en el termini de 10 dies hàbils. Les reclamacions, si les hi ha, s'acceptaran o es rebutjaran en la resolució que aprove les llistes definitives, que es faran públiques, en extracte, de la mateixa manera.  
En el supòsit de no es presente cap reclamació, les llistes provisionals esdevindran automàticament en definitives, i es faran constar en la resolució de l'Alcaldia.  
Els errors de fet es podran esmenar en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada.  
En tot cas, a fi d'evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n, possibilitar l'esmena dins del termini establit i en la forma escaient, els aspirants comprovaran, fefaentment, no sols que no figuren en la llista d'exclosos, sinó, a més, que els seus noms consten en la d'admesos.  
Si en qualsevol moment del procés selectiu arriba a coneixement del tribunal que algun dels aspirants no té la totalitat dels requisits exigits en aquestes bases, amb audiència prèvia de l'interessat, se'n proposarà l'exclusió a l'alcalde president de l'Ajuntament indicant les inexactituds o falsedats formulades per l'aspirant en la sol·licitud d'admissió a les proves selectives i als efectes que siguen procedents.  
Sisena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador que jutjarà el procés selectiu estarà format de la manera següent:  
President: funcionari del subgrup A1 de l'Ajuntament de Gandia designat per l'Alcaldia.  
Secretari: el de la corporació o funcionari tècnic administració general que actuarà per delegació del secretari general.  
Vocals:  
- Un vocal funcionari designat per Alcaldia, a proposta de la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.  
- Dos funcionaris tècnics o experts, designats pel president de la corporació.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents i es farà pública únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València, i també al tauler d'anuncis de la corporació.  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i, com a mínim, més de la meitat dels seus membres hauran de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida a la convocatòria. La classificació professional dels membres del tribunal haurà de ser de nivell igual o superior a la del cos de la plaça convocada.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs, per a alguna o algunes proves, d'assessors que es limitaran a l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre aquesta base col·laboraran amb el tribunal. Quan concórreguen en els membres del tribunal alguna de les circumstàncies establides en l'article 28 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, aquests s'abstindran d'intervindre i notificaran aquesta circumstància a l'Alcaldia Presidència; així mateix, els aspirants podran recusar-los en la forma prevista en l'article 29 de l'esmentada llei.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament. Així mateix, estan facultats per a resoldre les qüestions que puguen suscitar-se durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que hi garantisquen l'ordre degut en tot allò no previst en aquestes bases, i per a l'adequada interpretació d'aquestes.  
Tots els membres del tribunal tindrà veu i vot, inclòs el secretari, que actuarà, també, com a vocal.  
En cada sessió del tribunal podran participar els membres titulars presents en el moment de la seua constitució i, si estan absents, els suplents, sense que puguen substituir-se entre si en la mateixa sessió.  
Si constituït el tribunal i iniciada la sessió s'absenta el president, aquest designarà, d'entre els vocals concurrents, el que el substituirà durant la seua absència.  
El tribunal establirà el temps i els mitjans de realització dels exercicis dels aspirants discapacitats, de manera que gaudisquen d'igualtat d'oportunitat amb els altres participants.  
El tribunal continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que puguen suscitar el procediment selectiu.  
A l'efecte d'assistència, el tribunal que actue en aquestes proves tindrà la categoria segona establida en l'article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig.  
Setena. Calendari de les proves  
La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives s'anunciarà únicament en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Gandia.  
Una vegada començades les proves selectives, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis dels restants exercicis i incidències en el Butlletí Oficial de la Província de València. Aquests anuncis els haurà de fer públics el tribunal al local on s'hagen realitzat les anteriors proves i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, amb una antelació de 12 hores si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores si se'n tracta d'un de nou.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament serà el determinat prèviament per la Generalitat Valenciana per a la selecció del seu personal, segons l'últim sorteig que es realitze, al qual es refereix l'article 10.3 del Decret 33/1999, de 9 de març, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procés selectiu.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment que cada un dels aspirants n'acredite la identitat, a l'efecte de la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o document nacional equivalent.  
Entre la terminació d'un exercici i el començament del següent haurà de transcórrer un termini mínim de 72 hores i màxim de 45 dies naturals.  
Huitena. Desenrotllament de les proves selectives  
Els exercicis de l'oposició seran els següents:  
Primer. De coneixement del temari. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà en el desenvolupament, per escrit, durant un temps màxim de tres hores, de tres temes triats a l'atzar entre els que s'assenyalen al temari, un per cada un dels grups en què es troba dividit. Una vegada conclosa la prova, els exercicis seran introduïts en sobre tancat i quedaran sota la custòdia del tribunal qualificador, el qual cridarà individualment els opositors per a la lectura del seu exercici. El tribunal podrà formular preguntes o sol·licitar aclariments sobre els temes exposats.  
Segon. De caràcter pràctic. Obligatori i eliminatori.  
Consistirà a resoldre per escrit, en un temps màxim de tres hores, dos supòsits pràctics determinats pel tribunal, relacionats amb les tasques pròpies de la plaça objecte de la present convocatòria, i que tinguen relació, directa o indirecta, amb les matèries del temari.   
Durant el desenvolupament d'aquesta prova, els aspirants podran fer ús de textos legals de què acudisquen proveïts. No s'admetrà l'ús de textos que continguen comentaris doctrinals o jurisprudencials, llibres de consulta ni formularis.  
Novena. Qualificació i valoració dels exercicis  
El primer exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. En aquest exercici es valorarà, fonamentalment, el coneixement sobre els temes exposats. També es valorarà la claredat d'idees, la precisió i el rigor en l'exposició i la qualitat de l'expressió escrita.  
El segon exercici serà qualificat de 0 a 10 punts, i caldrà obtindre un mínim de 5 punts per a superar-lo. En aquest exercici es valorarà la capacitat d'anàlisi i l'aplicació raonada dels coneixements teòrics a la resolució dels problemes pràctics plantejats.  
Per a declarar que els aspirants han superat, o no, els exercicis eliminatoris, el tribunal actuarà de conformitat amb allò que disposa l'article 26.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre. No obstant això, per a determinar la qualificació dels aspirants que hagen superat, o no, segons la regla anterior, els exercicis, el tribunal qualificarà aquests per la suma de les puntuacions dels membres assistents a la sessió, dividides pel nombre d'aquests, i es rebutjarà a aquests efectes la puntuació màxima i mínima concedides quan hi haja una desviació de dos punts sobre la mitjana aritmètica, o si és el cas una de les que apareguen repetides com a puntuació màxima o mínima.  
Acabades les qualificacions de cada exercici, en el mateix dia en què s'adopten els acords corresponents, s'exposaran al tauler d'anuncis i als altres llocs que assenyalen les lleis.  
De conformitat amb el que disposa l'article 4.5 del Decret 33/1999, del Consell de la Generalitat Valenciana, la llista d'aspirants que han superat les proves es formarà amb els que, una vegada realitzats tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tingueren caràcter eliminatori, i se sumaran per a cada un d'aquests les puntuacions obtingudes en tots els exercicis. Aquesta llista començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta manera la puntuació total més alta, i finalitzarà, si escau, quan el nombre d'inclosos en aquesta llista coincidisca amb el nombre de llocs convocats. Si el nombre d'aspirants indicats d'aquesta manera fóra inferior al de places convocades, les no cobertes es declararan desertes. El tribunal no podrà declarar aprovats a més aspirants que el total de places a cobrir en la convocatòria (total una plaça).  
El tribunal elevarà a l'Alcaldia proposta de nomenament com a funcionari en pràctiques a favor de l'aspirant aprovat. Així mateix es faculta el tribunal per a proposar a l'Ajuntament la constitució d'una borsa per a possibles interinatges, integrada pels qui no havent sigut declarats aprovats, a judici del tribunal, hagen demostrat la seua qualificació durant el procés selectiu.  
Deu. Presentació de documents  
L'aspirant proposat presentarà al Servei de Recursos Humans de l'Ajuntament, dins del termini de 20 dies hàbils, comptadors des de la publicació de la llista definitiva d'aspirants seleccionats, els documents que acrediten complir les condicions per a prendre part en l'oposició, i que són:  
1. Certificat de naixement, expedit pel registre civil corresponent, o una fotocòpia del document nacional d'identitat, o passaport, que es presentarà juntament amb l'original per a compulsar-la.  
2. Còpia autentificada o fotocòpia, que haurà d'acompanyar-se de l'original per a compulsar-la, del títol exigit.  
3. L'administració demanarà del Registre Central de Penats i Rebels un certificat referit a la data de terminació de les proves selectives.  
4. Declaració jurada de no trobar-se incurs en causa d'incapacitat.  
5. Certificat mèdic oficial acreditatiu de tindre les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries per a l'exercici de les corresponents funcions o tasques.  
6. Certificat oficial administratiu de grau mitjà de coneixement de valencià, amb el número de registre corresponent, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, referit a la data igual o anterior a la de la finalització del termini de presentació de sol·licituds.  
7. Declaració jurada de no haver sigut separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.  
8. Declaració de la persona interessada de no exercir cap lloc o activitat al sector públic delimitat en la Llei 53/1984, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques, indicant, així mateix, que no realitza activitat privada incompatible o subjecta a reconeixement de compatibilitat.  
Davant de la impossibilitat, degudament justificada, de presentar els documents expressats, podrà acreditar-se que es compleixen les condicions exigides en la convocatòria mitjançant qualsevol mitjà de prova admissible segons dret.  
Els qui dins del termini fixat i excepte els casos de força major, degudament acreditats, no presenten la documentació o de l'examen d'aquesta es deduís que no tenen tots o alguns dels requisits assenyalats, no podran ser nomenats funcionaris de carrera, i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què hagueren incorregut per falsedat.  
L'aspirant proposat serà nomenat per l'Alcaldia funcionari en pràctiques durant un període de tres mesos.   
El nomenat, amb la formulació del jurament o promesa previs a què es refereix l'article 58.1.c de la Llei 10/2010, de la Generalitat, d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana, haurà de prendre possessió, com a funcionari en pràctiques, en el termini de 20 dies comptadors des de l'endemà del dia en què li siga notificat el nomenament. Si no pren possessió dins del termini assenyalat, sense causa justificada, s'entendrà que renuncia als seus drets sobre la plaça i no obtindrà la condició de funcionari.   
L'avaluació del període de pràctiques correspondrà al tribunal de selecció a proposta d'una comissió formada per l'alcalde, el cap del Servei de Recursos Humans i el regidor delegat de l'àrea. Aquesta comissió formularà un informe motivat sobre la qualificació d'apte o no apte en el període de pràctiques, que serà elevat al tribunal perquè procedisca a l'avaluació pertinent i es pronuncie sobre la proposta definitiva de nomenament. A aquests efectes el tribunal podrà practicar les proves que estime necessàries per a poder fonamentar suficientment la seua decisió.  
Els declarats no aptes quedaran eliminats no seran nomenats funcionaris de carrera.  
Des del moment de la seua presa de possessió, l'aspirant que resulte nomenat per a ocupar la plaça quedarà sotmés al règim d'incompatibilitats previstes en la legislació vigent.  
Onze. Incidències  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu en tot allò no previst en aquestes bases.  
Dotze. Recursos  
Contra la present convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es dicten per a desplegar-la i que posen fi a la via administrativa s'hi podrà interposar el recurs potestatiu de reposició dins del termini d'un mes des de la publicació d'aquesta convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València, sense perjudici de la seua impugnació directa davant de la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, comptadors des de l'endemà de l'esmentada publicació, de conformitat amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener.  
Contra els actes del tribunal qualificador, de conformitat amb el que disposa l'article 114 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, en la redacció que en fa la Llei 4/1999, de 13 de gener, es podrà interposar el recurs d'alçada. Aquest recurs s'interposarà davant de l'esmentat tribunal o davant de l'Alcaldia Presidència, en el termini d'un mes si l'acte fóra exprés, i de tres mesos si no ho fóra.  
Tretze. Publicació  
Aquestes bases de la convocatòria per a la provisió de places vacants es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i el seu extracte en el Butlletí Oficial de l'Estat.  
Temari  
Grup I (temes de caràcter general)  
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i contingut. El Tribunal Constitucional. Reforma constitucional.  
Tema 2. L'organització de l'Estat en la Constitució I. Organització institucional i organització territorial. La Corona. Les Corts Generals.   
Tema 3. L'organització de l'Estat en la Constitució II. El Govern i l'administració. Relacions del Govern amb les Corts.  
Tema 4. L'organització de l'Estat en la Constitució III. El poder judicial. Organització judicial a Espanya. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal.  
Tema 5. Les comunitats autònomes I. El procés de formació de les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Distribució de competències entre l'Estat i les comunitats autònomes.   
Tema 6. La Comunitat Autònoma Valenciana. El seu estatut d'autonomia. Institucions d'autogovern. Competències autonòmiques. L'administració local en l'estatut. Procediment de reforma de l'estatut.  
Tema 7. El municipi i la província. Conceptes i elements. El terme municipal. La població. L'empadronament. L'organització provincial. Competències locals i provincials.  
Tema 8. El personal al servei de les entitats locals, funcionaris, personal eventual i personal laboral. Règim jurídic.  
Tema 9. El procediment administratiu. Concepte i regularització. Fases del procediment administratiu. El silenci administratiu.  
Tema 10. L'acte administratiu. Conceptes, classes i elements. Motivació i notificació.  
Tema 11. Eficàcia dels actes administratius. Executivitat i execució forçosa. Suspensió. Validesa i invalidesa de l'acte administratiu.  
Tema 12. Revisió d'actes administratius. Revisió d'ofici. Els recursos administratius: principis generals. El recurs d'alçada. El recurs potestatiu de reposició. El recurs extraordinari de revisió.   
Grup II (dret del treball i seguretat social)  
Tema 13. Fonts del dret del treball. El quadre de fonts de dret del treball. La Constitució de 1978. Les lleis i reglaments. El dret comunitari i internacional. Fonts de l'origen professional. Altres fonts.  
Tema 14. El contracte de treball. Trets característics. Elements i requisits. Forma i documentació. Pactes típics.  
Tema 15. Classes i modalitats de contracte I. Contracte de treball segons durada. Contractes indefinits i de durada determinada.  
Tema 16. Classes i modalitats de contracte II. Contracte formatiu. Contracte a temps parcial. Contracte de treball a domicili. Contractació en les administracions públiques.  
Tema 17. La representació legal dels treballadors i les negociacions col·lectives. La representació en l'àmbit laboral i en l'àmbit funcionarial. Les negociacions col·lectives: convenis col·lectius i acords funcionarials.  
Tema 18. Determinació en la prestació de treball. La classificació professional. El poder direcció del treball. El poder disciplinari. La mobilitat funcional.  
Tema 19. El temps de la prestació de treball. La jornada de treball. Jornada de treball. Jornades especials. Reduccions singulars de la jornada. Distribució del temps de treball. Descansos i interrupcions.  
Tema 20. La retribució del treballador I. El salari. Definició jurídica. Estructura salarial. Deduccions. Líquid a percebre. Liquidacions.  
Tema 21. La retribució del treballador II. El salari mínim interprofessional. La protecció jurídica del salari. El Fons de Garantia Salarial: organització, funcionament i finalitat.  
Tema 22. Les vicissituds de la relació de treball. El canvi de subjectes de la relació de treball. El canvi de subjectes de la relació de treball. Modificació substancial de les condicions de treball. Mobilitat geogràfica. Ascensos, suspensions de la relació laboral i excedències.   
Tema 23. Extinció de la relació de treball. Formes d'extinció de la relació laboral. Diferents tipus d'acomiadament. Desistiment del treballador. Altres causes i requisits formals. Qualificació i efectes.  
Tema 24. L'acomiadament disciplinari. Concepte, causes i requisits formals. Qualificació i efectes.  
Tema 25. L'acomiadament per circumstàncies objectives. Concepte, causes i requisits formals. Qualificació i efectes.  
Tema 26. L'acomiadament col·lectiu. Concepte, causes i requisits formals. Qualificació i efectes. L'acomiadament per força major.  
Tema 27. Concepte i antecedents de la Seguretat Social. Antecedents a l'aparició del Sistema de la Seguretat Social. Aproximació al concepte de Seguretat Social.   
Tema 28. Les fonts del dret de la Seguretat Social. La Constitució. La normativa comunitària i internacional. La llei. El reglament. Altres fonts.  
Tema 29. Estructura de la Seguretat Social. Planejament general. Règim general. Règims especials. Sistemes especials.  
Tema 30. Gestió de la Seguretat Social I. Entitats gestores i serveis comuns. Participació en la gestió. Estructura i competències de les entitats gestores i serveis comuns.  
Tema 31. Gestió de la Seguretat Social II. Col·laboració en la gestió. Mútues d'accidents de treball i malalties professionals. El Ministeri de Treball i Assumptes Socials. La Inspecció de Treball i Seguretat Social.   
Tema 32. Règim general I. Camps d'aplicació i actes d'enquadraments. La cotització i la seua reducció. Determinació de les diferents bases de cotització.  
Tema 33. Règim general II. Butlletins de cotització. Ompliment. Bonificacions en les cotitzacions a la Seguretat Social. Base subjecta a l'IRPF: determinació de la base i del tipus a aplicar.  
Tema 34. Règim general III. La prestació d'assistència sanitària. Concepte. Requisits del fet causant. Contingut de l'acció protectora. Dinàmica i gestió de la presentació.  
Tema 35. Règim general IV. La incapacitat temporal. Concepte. Requisits del fet causant. Contingut de l'acció protectora. Dinàmica i gestió de la prestació.  
Tema 36. Règim general V. Maternitat i risc durant l'embaràs. Conceptes. Requisits del fet causant. Contingut de l'acció protectora. Dinàmica i gestió de la prestació.  
Tema 37. Règim general VI. La incapacitat permanent contributiva. Conceptes. Graus. Requisits per a l'accés. Quantia de les prestacions. Classificació i revisió de la incapacitat permanent.   
Tema 38. Règim general VII. La prestació de jubilació. Conceptes i modalitats. La jubilació ordinària: definició, requisits, determinació de la quantia, dinàmica de la prestació.  
Tema 39. Règim general VIII. La protecció per mort i supervivència. Concepte i classes de prestacions. Subjecte i fet causant. Beneficiaris, contingut i dinàmica de les prestacions. Normes específiques per a casos d'accidents de treball o malaltia professional.  
Tema 40. Règim general IX. Protecció per desocupació. Concepte. Acció protectora del nivell contributiu. Acció protectora de nivell assistencial.  
Grup III (prevenció de riscos laborals)  
Tema 41. Antecedents i actualitat en la prevenció de riscos laborals. Antecedents històrics i evolució. Normativa reguladora actual d'Espanya. Disciplines preventives. Incompliment de les normes de prevenció: regulació normativa, conseqüències.  
Tema 42. L'organització de la prevenció a l'empresa. Regulació normativa. Modalitats organitzatives als governs locals. Auditories.  
Tema 43. Gestió i participació de les treballadores i treballadors en matèria de prevenció de riscos laborals. Drets i obligacions. Representació legal: delegats de prevenció, comités de seguretat i salut.  
Tema 44. L'avaluació de riscos laborals en l'àmbit de la Llei 31/1995. Concepte. Factors de riscos. Riscos. Avaluació i planificació preventiva.  
Tema 45. Manual de prevenció de riscos laborals als governs locals. Definició. Components. Gestió manual.  
Tema 46. La seguretat de les màquines i equips de treball. Normativa de caràcter industrial. Marcat CE. Normativa laboral aplicable. Obligacions de l'empresari i del treballador.  
Tema 47. Riscos d'accidents en màquines. Factors de riscos. Tipus de riscos. Prevenció intrínseca. Protecció aplicable.  
Tema 48. El risc elèctric. Concepte. Efectes del corrent al cos humà. Treballs en tensió: mètodes i equips de protecció utilitzats.  
Tema 49. Obres de construcció. Empreses d'aplicació del Reial Decret 1627/1997. Figures que intervenen a l'obra. Estudi de seguretat i salut. Pla de seguretat. Coordinador de seguretat i salut.  
Tema 50. Protecció contra incendis. Conceptes bàsics. Classificació de focs. Agents extintors i mecanismes d'extinció.  
Tema 51. Manual d'autoprotecció. Conceptes. Documents que el componen. El pla d'emergències i la seua implantació: contingut i desenvolupament.  
Tema 52. Mesures de primers auxilis. Concepte de primers auxilis. Actuacions en cas d'accident: La reanimació respiratòria i/o cardíaca. Actuacions davant d'hemorràgies, fractures, cremades, asfíxies, etc.  
Tema 53. Riscos higiènics lligats al medi ambient de treball I. L'exposició al soroll en el treball. Conceptes i conseqüències. Regulació normativa. Nivells que donen lloc a una acció. Determinació del nivell equivalent diari i de la incertesa associada al mesurament. Mesures preventives.  
Tema 54. Riscos higiènics lligats al medi ambient de treball II.  
L'exposició a contaminants químics i/o biològics en el treball. Concepte, conseqüències vies d'entrada a l'organisme. Regulació normativa. Classificació de contaminants. Evolució dels contaminants i mesures preventives.  
Tema 55. Riscos higiènics lligats al medi ambient de treball III. L'exposició a la calor o al fred en el treball. Concepte i conseqüències. Regulació normativa. Situacions de confort, disconfort o d'estrés tèrmic: conceptes, mesuraments, avaluació, i mesures preventives.  
Temes 56. Riscos higiènics lligats al medi ambient de treball IV. Les vibracions i les radiacions: tipus, regularització normativa i mesures preventives.  
Tema 57. L'ergonomia i la psicosociologia aplicada I. Definició, antecedents i tipus d'ergonomia. Riscos de fatiga: tipus, causes, conseqüències i mesures preventives.  
Tema 58. L'ergonomia i la psicosociologia aplicada II. Definició i antecedents de la psicosociologia. Factors de riscos psicosocials. Mesures preventives. Jurisprudència.  
Tema 59. La il·luminació als llocs de treball. Concepte d'il·luminació i resta de magnituds lluminoses. Tipus de llum i característiques. Factors per al disseny òptim de la il·luminació del lloc de treball. Regulació normativa.  
Tema 60. La vigilància de la salut. Definició i objectius. Metodologia. La vigilància de la salut en la Llei 31/1995. Reconeixements mèdics. Responsabilitats.  
Gandia, 2 d'agost de 2010.- El secretari general: Lorenzo Pérez Sarrión.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 6339, del 24-08-2010 (2010/8949)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de relaciones laborales vacante en la plantilla de funcionarios de carrera.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6339

Fecha DOGV
:   24-08-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/8949

CVE


Fecha del documento
:   02-08-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Gandia

Tipo de documento
:   Anuncio

Descriptores 

:   * [Gandia](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de relaciones laborales vacante en la plantilla de funcionarios de carrera. [2010/8949]  
Bases para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de relaciones laborales vacante en la plantilla de funcionarios de carrera.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión, en propiedad, de una plaza de Técnico de Relaciones Laborales vacante en la plantilla de funcionarios de carrera del Ayuntamiento de Gandia. El sistema selectivo será la oposición libre.  
Dicha plaza está encuadrada en la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico medio, subgrupo A2, dotada con el sueldo correspondiente a los funcionarios de este subgrupo, pagas extraordinarias, trienios y demás emolumentos que corresponden a dicha subescala, con arreglo a la legislación vigente. Actualmente la plaza se encuentra provisionalmente ocupada por funcionario interino.  
El horario que deberá realizar el aspirante seleccionado será el legalmente establecido para este Ayuntamiento, ajustándose a las necesidades del servicio.  
Segunda. Normativa aplicable  
El proceso selectivo se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases, y en lo no previsto en ellas, por la Ley 7/2007, de 12 de abril; por la Ley 30/1984, de 2 de agosto; por la Ley 7/1985, de 2 de abril; por el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; por la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana; por el Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana; por el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; y por el resto de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Los que deseen tomar parte en estas pruebas selectivas habrán de reunir los siguientes requisitos:  
- Tener la nacionalidad española o cumplir los requisitos establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, para el acceso al empleo público, como personal funcionario, de los nacionales de otros estados.   
- Haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
- Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
- No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario de ninguna administración pública u órgano constitucional o estatutario, ni hallarse inhabilitado por sentencia firme para el ejercicio de cualesquiera funciones públicas o de aquellas funciones públicas o de aquellas propias del cuerpo, agrupación profesional o escala objeto de la convocatoria. Tratándose de personas nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en los mismos términos en su estado el acceso al empleo público.   
- Estar en posesión del título de diplomado universitario en Relaciones Laborales. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente, quien certificará, además sobre las equivalencias.  
- Estar en posesión del certificado de grado medio de conocimiento del valenciano expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.  
Cuarta. Solicitudes  
Quienes deseen participar en las pruebas selectivas deberán solicitarlo mediante instancia que se dirigirá a la Presidencia de la corporación y se presentará en el Registro General durante el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Las instancias podrán presentarse igualmente en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El modelo de instancia para tomar parte en las pruebas selectivas será facilitado gratuitamente por el Ayuntamiento (Oficina de Información y en la web ).   
Los derechos de examen serán satisfechos por los aspirantes antes de presentar la instancia, importando su cuantía la cantidad de 40 euros, y su pago se hará efectivo mediante la forma de autoliquidación a través del modelo que facilita el Ayuntamiento de Gandia y que se encuentra en la página web del Ayuntamiento () y su ingreso en cualquiera de las entidades colaboradoras de la recaudación municipal. Para ser declarado admitido deberá quedar acreditado el previo abono de los derechos de examen. La omisión de esta circunstancia se considerará defecto insubsanable y determinará la exclusión del aspirante.  
Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, además de sus circunstancias personales, los solicitantes habrán de manifestar en las instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa. Estas condiciones se deberán mantener a lo largo de todo el proceso selectivo durante el que, en cualquier momento, podrán ser requeridos los aspirantes para efectuar las comprobaciones oportunas.  
Quinta. Admisión de aspirantes  
Expirado el plazo de admisión de instancias, por resolución de la Alcaldía se aprobarán las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos. Las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos únicamente serán publicadas en el tablón de anuncios de la casa consistorial, publicándose en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia la relación provisional de aspirantes excluidos y reseña del anuncio de la relación provisional de aspirantes admitidos insertada en el tablón de anuncio de la casa consistorial.  
Contra la resolución por la que se aprueban las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos, se podrá presentar reclamación en el plazo de 10 días hábiles. Las reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución que apruebe las listas definitivas, que se harán públicas, en extracto, de la misma forma.  
En el supuesto de no presentarse reclamación alguna, las listas provisionales devendrán automáticamente en definitivas, haciéndose constar en la resolución de la Alcaldía.  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.  
En todo caso, con el objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar la subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán, fehacientemente, no sólo que no figuran en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres constan en la de admitidos.  
Si en cualquier momento del proceso selectivo llegara a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en estas bases, previa audiencia del interesado se propondrá su exclusión al alcalde presidente del Ayuntamiento, indicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas y a los efectos procedentes.  
Sexta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador que juzgará el proceso selectivo estará compuesto de la siguiente manera:  
Presidente: funcionario del subgrupo A1 del Ayuntamiento de Gandia designado por la Alcaldía.  
Secretario: el de la corporación o funcionario técnico administración general que actuará por delegación del secretario general.  
Vocales:  
- Un vocal funcionario designado por Alcaldía, a propuesta de la dirección general de la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.  
- Dos funcionarios técnicos o expertos, designados por el presidente de la corporación.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes y se hará pública únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia, así como en el tablón de anuncios de la corporación.  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y al menos más de la mitad de sus miembros deberá poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. La clasificación profesional de los miembros del tribunal deberá ser de nivel igual o superior a la del cuerpo de la plaza convocada.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos, para alguna o algunas pruebas, de asesores que se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica, en base a la cual colaborarán con el tribunal. Cuando concurran en los miembros del tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía Presidencia; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Asimismo, están facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases, y para la adecuada interpretación de las mismas.  
Todos los miembros del tribunal tendrá voz y voto, incluido el secretario, que actuará, también, como vocal.  
En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares presentes en el momento de su constitución y si están ausentes, los suplentes, sin que puedan sustituirse entre sí en la misma sesión.  
Si constituido el tribunal e iniciada la sesión se ausenta el presidente, éste designará, de entre los vocales concurrentes, el que le sustituirá durante su ausencia.  
El tribunal establecerá el tiempo y medios de realización de los ejercicios de los aspirantes discapacitados, de forma que gocen de igualdad de oportunidad con los demás participantes.  
El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que puedan suscitar el procedimiento selectivo.  
A efectos de asistencia, el tribunal que actúe en estas pruebas tendrá la categoría segunda prevista en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.  
Séptima. Calendario de las pruebas  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas selectivas se anunciará únicamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y tablón de anuncios del Ayuntamiento de Gandia.  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de los restantes ejercicios e incidencias en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el local donde se hayan realizado las anteriores pruebas y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, con una antelación de 12 horas si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas si se trata de uno nuevo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente será el determinado previamente por la Generalitat Valenciana para la selección de su personal, según el último sorteo que se realice a que se refiere el artículo 10.3 del Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Consell de la Generalitat Valenciana.  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del proceso selectivo.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento que cada uno de los aspirantes acredite su identidad, a cuyo efecto deberán ir provistos del documento nacional de identidad o documento nacional equivalente.  
Entre la terminación de un ejercicio y el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.  
Octava. Desarrollo de las pruebas selectivas  
Los ejercicios de la oposición serán los siguientes:  
Primero. De conocimiento del temario. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en el desarrollo, por escrito, durante un tiempo máximo de tres horas, de tres temas elegidos al azar de entre los que se señalan en el temario, uno por cada uno de los grupos en que se encuentra dividido. Una vez concluida la prueba, los ejercicios serán introducidos en sobre cerrado y quedarán bajo la custodia del tribunal calificador, el cual llamará individualmente a los opositores para la lectura de su ejercicio. El tribunal podrá formular preguntas o solicitar aclaraciones sobre los temas expuestos.  
Segundo. De carácter práctico. Obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en resolver por escrito, en un tiempo máximo de tres horas, dos supuestos prácticos determinados por el tribunal, relacionados con las tareas propias de la plaza objeto de la presente convocatoria, y que tengan relación, directa o indirecta, con las materias del temario.   
Durante el desarrollo de esta prueba los aspirantes podrán hacer uso de textos legales de los que acudan provistos. No se admitirá el uso de textos que contengan comentarios doctrinales o jurisprudenciales, libros de consulta ni formularios.  
Novena. Calificación y valoración de los ejercicios  
El primer ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará, fundamentalmente, el conocimiento sobre los temas expuestos. También se valorará la claridad de ideas, la precisión y rigor en la exposición y la calidad de expresión escrita.  
El segundo ejercicio será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superarlo. En este ejercicio se valorará la capacidad de análisis y la aplicación razonada de los conocimientos teóricos a la resolución de los problemas prácticos planteados.  
Para declarar que los aspirantes han superado, o no, los ejercicios eliminatorios, el tribunal actuará de conformidad con lo prevenido en el artículo 26.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Sin embargo, para determinar la calificación de los aspirantes que hayan superado, o no, según la regla anterior, los ejercicios, el tribunal calificará los mismos por la suma de las puntuaciones de los miembros asistentes a la sesión, divididas por el número de estos, debiendo desecharse a estos efectos la puntuación máxima y mínima concedidas cuando exista una desviación de dos puntos sobre la media aritmética, o en su caso una de las que aparezcan repetidas como puntuación máxima o mínima.  
Terminadas las calificaciones de cada ejercicio, en el mismo día en que se adopten los acuerdos correspondientes, serán expuestas en el tablón de anuncios y en los demás lugares que señalen las leyes.  
De conformidad con lo previsto en el artículo 4.5 del Decreto 33/1999, del Consell de la Generalitat Valenciana, la relación de aspirantes que han superado las pruebas se formará con los que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha relación dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de puestos convocados. Si el número de aspirantes relacionados de esta forma fuera inferior al de plazas convocadas, las no cubiertas se declararán desiertas. El tribunal no podrá declarar aprobados a más aspirantes que el total de plazas a cubrir en la convocatoria (total una plaza).  
El tribunal elevará a la Alcaldía propuesta de nombramiento como funcionario en prácticas en favor del aspirante aprobado. Asimismo se faculta al tribunal para proponer al Ayuntamiento la constitución de una bolsa para posibles interinajes, integrada por quienes no habiendo sido declarados aprobados, a juicio del tribunal, hayan demostrado su cualificación durante el proceso selectivo.  
Diez. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto presentará en el Servicio de Recursos Humanos del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir de la publicación de la relación definitiva de aspirantes seleccionados, los documentos que acrediten reunir las condiciones para tomar parte en la oposición, y que son:  
1. Certificado de nacimiento, expedido por el registro civil correspondiente o fotocopia del documento nacional de identidad, o pasaporte, que se presentará junto con el original para su compulsa.  
2. Copia autentificada o fotocopia, que deberá acompañarse del original para su compulsa, del título exigido.  
3. La administración recabará del Registro Central de Penados y Rebeldes certificado referido a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.  
4. Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.  
5. Certificado médico oficial acreditativo de poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.  
6. Certificado oficial administrativo de grado medio de conocimiento del valenciano, con el número de registro correspondiente, expedido por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, referido a fecha igual o anterior a la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.  
7. Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.  
8. Declaración del interesado de no venir desempeñando ningún puesto o actividad en el sector público delimitado en la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, indicando asimismo que no realiza actividad privada incompatible o sujeta a reconocimiento de compatibilidad.  
Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados, podrá acreditarse que se reúnen las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.  
Quienes dentro del plazo fijado y salvo los casos de fuerza mayor, debidamente acreditados, no presentaren la documentación o del examen de la misma se dedujera que carecen de todos o de algunos de los requisitos señalados, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, y quedarán anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad.  
El aspirante propuesto será nombrado por la Alcaldía funcionario en prácticas durante un período de tres meses.   
El nombrado, previa formulación del juramento o promesa a que se refiere el artículo 58.1.c de la Ley 10/2010, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, deberá tomar posesión, como funcionario en prácticas, en el plazo de 20 días contados a partir del siguiente en que le sea notificado el nombramiento. Si no toma posesión dentro del plazo señalado, sin causa justificada, se entenderá que renuncia a sus derechos sobre la plaza y no obtendrá la condición de funcionario.   
La evaluación del periodo de prácticas corresponderá al tribunal de Selección a propuesta de una comisión compuesta por el alcalde, el jefe del Servicio de Recursos Humanos y el concejal-delegado del área. Dicha comisión formulará informe motivado sobre la calificación de apto o no apto en el periodo de prácticas, que será elevado al tribunal para que proceda a la evaluación pertinente y se pronuncie sobre la propuesta definitiva de nombramiento. A estos efectos el tribunal podrá practicar las pruebas que estime precisas para poder fundamentar suficientemente su decisión.  
Los declarados no aptos quedarán eliminados no siendo nombrados funcionarios de carrera.  
Desde el momento de su toma de posesión, el aspirante que resulte nombrado para ocupar la plaza, quedará sometido al régimen de incompatibilidades previstas en la legislación vigente.  
Once. Incidencias  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.  
Doce. Recursos  
Contra la presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo y que pongan fin a la vía administrativa cabrá el recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, sin perjuicio de su impugnación directa ante la jurisdicción contencioso-administrativa en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente al de la referida publicación, de conformidad con la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.  
Contra los actos del tribunal calificador, de conformidad con lo previsto en el artículo 114 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, en la redacción dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, se podrá interponer el recurso de alzada. Dicho recurso se interpondrá ante dicho tribunal o ante la Alcaldía Presidencia, en el plazo de un mes si el acto fuera expreso, y de tres meses si no lo fuera.  
Trece. Publicación  
Las presentes bases de la convocatoria para la provisión de plazas vacantes, se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, y su extracto en el Boletín Oficial del Estado.  
Temario  
Grupo I (temas de carácter general)  
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y contenido. El Tribunal Constitucional. Reforma constitucional.  
Tema 2. La organización del Estado en la Constitución I. Organización institucional y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales.   
Tema 3. La organización del Estado en la Constitución II. El Gobierno y la administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes.  
Tema 4. La organización del Estado en la Constitución III. El Poder Judicial. Organización judicial en España. El Consejo General del Poder Judicial. El Ministerio Fiscal.  
Tema 5. Las comunidades autónomas I. El proceso de formación de las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Distribución de competencias entre el Estado y las comunidades autónomas.   
Tema 6. La Comunidad Autónoma Valenciana. Su estatuto de autonomía. Instituciones de autogobierno. Competencias autonómicas. La administración local en el estatuto. Procedimiento de reforma del estatuto.  
Tema 7. El municipio y la provincia. Conceptos y elementos. El término municipal. La población. El empadronamiento. La organización provincial. Competencias locales y provinciales.  
Tema 8. El personal al servicio de las entidades locales, funcionarios, personal eventual y personal laboral. Régimen jurídico.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Concepto y regularización. Fases del procedimiento administrativo. El silencio administrativo.  
Tema 10. El acto administrativo. Conceptos, clases y elementos. Motivación y notificación.  
Tema 11. Eficacia de los actos administrativos. Ejecutividad y ejecución forzosa. Suspensión. Validez e invalidez del acto administrativo.  
Tema 12. Revisión de actos administrativos. Revisión de oficio. Los recursos administrativos: principios generales. El recurso de alzada. El recurso potestativo de reposición. El recurso extraordinario de revisión.   
Grupo II (derecho del trabajo y seguridad social)  
Tema 13. Fuentes del derecho del trabajo. El cuadro de fuentes de derecho del trabajo. La Constitución de 1978. Las leyes y reglamentos. El derecho comunitario e internacional. Fuentes del origen profesional. Otras fuentes.  
Tema 14. El contrato de trabajo. Rasgos característicos. Elementos y requisitos. Forma y documentación. Pactos típicos.  
Tema 15. Clases y modalidades de contrato I. Contrato de trabajo según duración. Contratos indefinidos y de duración determinada.  
Tema 16. Clases y modalidades de contrato II. Contrato formativo. Contrato a tiempo parcial. Contrato de trabajo a domicilio. Contratación en las administraciones públicas.  
Tema 17. La representación legal de los trabajadores y las negociaciones colectivas. La representación en el ámbito laboral y en el ámbito funcionarial. Las negociaciones colectivas: convenios colectivos y acuerdos funcionariales.  
Tema 18. Determinación en la prestación de trabajo. La clasificación profesional. El poder dirección del trabajo. El poder disciplinario. La movilidad funcional.  
Tema 19. El tiempo de la prestación de trabajo. La jornada de trabajo. Jornada de trabajo. Jornadas especiales. Reducciones singulares de la jornada. Distribución del tiempo de trabajo. Descansos e interrupciones.  
Tema 20. La retribución del trabajador I. El salario. Definición jurídica. Estructura salarial. Deducciones. Líquido a percibir. Finiquitos.  
Tema 21. La retribución del trabajador II. El salario mínimo interprofesional. La protección jurídica del salario. El Fondo de Garantía Salarial: organización, funcionamiento y finalidad.  
Tema 22. Las vicisitudes de la relación de trabajo. El cambio de sujetos de la relación de trabajo. El cambio de sujetos de la relación de trabajo. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad geográfica. Ascensos, suspensiones de la relación laboral y excedencias.   
Tema 23. Extinción de la relación de trabajo. Formas de extinción de la relación laboral. Diferentes tipos de despido. Desistimiento del trabajador. Otras causas y requisitos formales. Calificación y efectos.  
Tema 24. El despido disciplinario. Concepto, causas y requisitos formales. Calificación y efectos.  
Tema 25. El despido por circunstancias objetivas. Concepto, causas y requisitos formales. Calificación y efectos.  
Tema 26. El despido colectivo. Concepto, causas y requisitos formales. Calificación y efectos. El despido por fuerza mayor.  
Tema 27. Concepto y antecedentes de la Seguridad Social. Antecedentes a la aparición del Sistema de la Seguridad Social. Aproximación al concepto de Seguridad Social.   
Tema 28. Las fuentes del derecho de la Seguridad Social. La Constitución. La normativa comunitaria e internacional. La ley. El reglamento. Otras fuentes.  
Tema 29. Estructura de la Seguridad Social. Planeamiento general. Régimen general. Regímenes especiales. Sistemas especiales.  
Tema 30. Gestión de la Seguridad Social I. Entidades gestoras y servicios comunes. Participación en la gestión. Estructura y competencias de las Entidades gestoras y servicios comunes.  
Tema 31. Gestión de la Seguridad Social II. Colaboración en la gestión. Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.   
Tema 32. Régimen general I. Campos de aplicación y actos de encuadramientos. La cotización y su reducción. Determinación de las diferentes bases de cotización.  
Tema 33. Régimen general II. Boletines de cotización. Cumplimentación. Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Base sujeta al IRPF: determinación de la base y del tipo a aplicar.  
Tema 34. Régimen general III. La prestación de asistencia sanitaria. Concepto. Requisitos del hecho causante. Contenido de la acción protectora. Dinámica y gestión de la presentación.  
Tema 35. Régimen general IV. La incapacidad temporal. Concepto. Requisitos del hecho causante. Contenido de la acción protectora. Dinámica y gestión de la prestación.  
Tema 36. Régimen general V. Maternidad y riesgo durante el embarazo. Conceptos. Requisitos del hecho causante. Contenido de la acción protectora. Dinámica y gestión de la prestación.  
Tema 37. Régimen general VI. La incapacidad permanente contributiva. Conceptos. Grados. Requisitos para el acceso. Cuantía de las prestaciones. Clasificación y revisión de la incapacidad permanente.   
Tema 38. Régimen general VII. La prestación de jubilación. Conceptos y modalidades. La jubilación ordinaria: definición, requisitos, determinación de la cuantía, dinámica de la prestación.  
Tema 39. Régimen general VIII. La protección por muerte y supervivencia. Concepto y clases de prestaciones. Sujeto y hecho causante. Beneficiarios, contenido y dinámica de las prestaciones. Normas específicas para casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.  
Tema 40. Régimen general IX. Protección por desempleo. Concepto. Acción protectora del nivel contributivo. Acción protectora de nivel asistencial.  
Grupo III (prevención de riesgos laborales)  
Tema 41. Antecedentes y actualidad en la prevención de riesgos laborales. Antecedentes históricos y evolución. Normativa reguladora actual de España. Disciplinas preventivas. Incumplimiento de las normas de prevención: regulación normativa, consecuencias.  
Tema 42. La organización de la prevención en la empresa. Regulación normativa. Modalidades organizativas en los gobiernos locales. Auditorías.  
Tema 43. Gestión y participación de las trabajadoras y trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones. Representación legal: delegados de prevención, comités de seguridad y salud.  
Tema 44. La evaluación de riesgos laborales en el ámbito de la Ley 31/1995. Concepto. Factores de riesgos. Riesgos. Evaluación y planificación preventiva.  
Tema 45. Manual de prevención de riesgos laborales en los gobiernos locales. Definición. Componentes. Gestión manual.  
Tema 46. La seguridad de las máquinas y equipos de trabajo. Normativa de carácter industrial. Marcado CE. Normativa laboral aplicable. Obligaciones del empresario y del trabajador.  
Tema 47. Riesgos de accidentes en máquinas. Factores de riesgos. Tipos de riesgos. Prevención intrínseca. Protección aplicable.  
Tema 48. El riesgo eléctrico. Concepto. Efectos de la corriente en el cuerpo humano. Trabajos en tensión: métodos y equipos de protección utilizados.  
Tema 49. Obras de construcción. Empresas de aplicación del Real Decreto 1627/1997. Figuras que intervienen en la obra. Estudio de seguridad y salud. Plan de seguridad. Coordinador de seguridad y salud.  
Tema 50. Protección contra incendios. Conceptos básicos. Clasificación de fuegos. Agentes extintores y mecanismos de extinción.  
Tema 51. Manual de autoprotección. Conceptos. Documentos que lo componen. El plan de emergencias y su implantación: contenido y desarrollo.  
Tema 52. Medidas de primeros auxilios. Concepto de primeros auxilios. Actuaciones en caso de accidente: La reanimación respiratoria y/o cardíaca. Actuaciones ante hemorragias, fracturas, quemaduras, asfixias, etc.  
Tema 53. Riesgos higiénicos ligados al medio ambiente de trabajo I. La exposición al ruido en el trabajo. Conceptos y consecuencias. Regulación normativa. Niveles que dan lugar a una acción. Determinación del nivel equivalente diario y de la incertidumbre asociada a la medición. Medidas preventivas.  
Tema 54. Riesgos higiénicos ligados al medio ambiente de trabajo II.  
La exposición a contaminantes químicos y/o biológico en el trabajo. Concepto, consecuencias vías de entrada al organismo. Regulación normativa. Clasificación de contaminantes. Evolución de los contaminantes y medidas preventivas.  
Tema 55. Riesgos higiénicos ligados al medio ambiente de trabajo III. La exposición al calor o al frío en el trabajo. Concepto y consecuencias. Regulación normativa. Situaciones de confort, disconfort o de estrés térmico: conceptos, mediciones, evaluación, y medidas preventivas.  
Temas 56. Riesgos higiénicos ligados al medio ambiente de trabajo IV. Las vibraciones y las radiaciones: tipos, regularización normativa y medidas preventivas.  
Tema 57. La ergonomía y la psicosociología aplicada I. Definición, antecedentes y tipos de ergonomía. Riesgos de fatiga: tipos, causas, consecuencias y medidas preventivas.  
Tema 58. La ergonomía y la psicosociología aplicada II. Definición y antecedentes de la psicosociología. Factores de riesgos psicosociales. Medidas preventivas. Jurisprudencia.  
Tema 59. La iluminación en los lugares de trabajo. Concepto de iluminación y resto de magnitudes luminosas. Tipos de luz y características. Factores para el diseño óptimo de la iluminación del lugar de trabajo. Regulación normativa.  
Tema 60. La vigilancia de la salud. Definición y objetivos. Metodología. La vigilancia de la salud en la Ley 31/1995. Reconocimientos médicos. Responsabilidades.  
Gandia, 2 de agosto de 2010.- El secretario general: Lorenzo Pérez Sarrión.



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