Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4016, del 07-06-2001 (2001/5107)

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat de tres places d'agent de la policia local de l'ajuntament de Náquera.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4016

Data del DOGV
:   07-06-2001

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2001/5107

CVE


Data del document
:   21-05-2001

Organisme emissor
:   Ajuntament de Nàquera

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Nàquera](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per a la provisió en propietat de tres places d'agent de la policia local de l'ajuntament de Náquera. [2001/S5107]
  
Es convoquen proves selectives per a proveir pel procediment d'oposició, tres places de policia local, de l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local, escala bàsica, categoria agent, grup C de titulació, d'acord amb les següents
  
«Bases de la convocatòria per a la provisió en propietat de tres places d'agent de la policia local de l'Ajuntament de Náquera, d'acord amb el que estableix en la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
És objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat, de tres places de la policia local, corresponents a l'escala d'administració especial, subescala serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, escala bàsica, categoria agent, grup C de titulació.
  
Aquesta convocatòria ho és en aplicació del que estableix la disposició transitòria quarta de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
Segona. Condicions dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives els aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
Tenir nomenament de funcionari interí de l'Ajuntament de Náquera, categoria policia, amb anterioritat a l'entrada en vigor de la Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
Estar en possessió del títol de batxiller superior o equivalent, o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. En tot cas l'equivalència haurà de ser aportada per l'aspirant mitjançant certificació expedida a l'efecte per l'administració competent en cada cas.
  
No patir malaltia o defecte físic que impedesca l'exercici normal de les corresponents funcions i tenir una estatura mínima d'1,65 metres per als homes i 1,60 per a les dones.
  
No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari, del servei de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
Posseir els permisos de conducció de vehicles A-2 i B-2, o si s'escau, A, del Reial Decret 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i B, que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3 de l'anterior Reial Decret 772/1997.
  
Tercera. Sol·licitud i admissió d'aspirants
  
Els aspirants que sol·liciten prendre part en aquesta convocatòria, sols caldrà que manifesten que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides, referides sempre a la data d'expiració del termini assenyalat, i les dirigiran a l'alcalde president de la corporació i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatòria també es publicarà en el tauler d'anuncis de la corporació.
  
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia, mitjançant resolució, aprovarà la llista d'admesos i exclosos. Aquesta resolució que es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província de València indicarà el termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos puguen fer les esmenes adients.
  
Si no es produira cap reclamació, suggeriment o petició de correcció, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En un altre cas, resoltes les reclamacions i correccions, aquestes es publicaran en el tauler d'anuncis o es notificaran individualment als directament afectats.
  
Quarta. Tribunal qualificador i calendari
  
El tribunal estarà integrat pels membres següents:
  
President: l'alcalde de la corporació o un membre d'aquesta en qui delegue.
  
Secretari: el secretari de la corporació, o un funcionari d'aquesta en qui delegue.
  
Vocals:
  
Un regidor de la corporació a proposta del president del tribunal.
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana, competent en matèria de policia local.
  
Un representant designat per la Direcció General de la Generalitat Valenciana, competent en matèria d'administració.
  
El cap del Cos de la Policia Local o un funcionari de la corporació d'igual categoria, preferentment del Cos de Policia.
  
Un representant del personal.
  
El nomenament com a membre d'aquest tribunal es farà públic, en el marc d'aquestes bases, per resolució de l'Alcaldia.
  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels suplents respectius.
  
El tribunal no es podrà constituir sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
El tribunal podrà disposar de la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de la prova així ho requeresca, que col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.
  
La data, hora i lloc de l'inici de les proves s'anunciarà en la publicació de la resolució que aprove la llista d'admesos i exclosos a què fa referència la base tercera.
  
Una vegada iniciades les proves selectives, els anuncis següents de celebració de la resta d'exercicis els publicarà el tribunal en el tauler d'anuncis de la corporació, amb 12 hores d'antelació de l'inici d'aquestes si es tracta del mateix exercici, o de 24 si es tracta d'un de nou.
  
Cinquena. Procediment de selecció. Oposició lliure
  
5. 1 Fase prèvia.
  
Abans d'iniciar les proves de coneixement del temari es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establits en els annexos I i II respectius d'aquestes bases.
  
5.2 Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
  
Consistirà en superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques que s'especifiquen en l'annex III d'aquestes bases.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en contestar correctament per escrit un qüestionari de 50 preguntes, tipus test, amb quatre respostes alternatives i sols una vertadera, relacionat amb el temari que s'explicita en l'annex IV. La duració de l'exercici la determinarà el tribunal qualificador.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori
  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que formen el grup cinqué de l'annex IV durant un temps màxim d'1 hora, i es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia. De forma alternativa, a judici del tribunal, aquest exercici podrà substituir-se per la realització d'un qüestionari de preguntes sobre el temari, amb respostes alternatives, amb un mínim de 50, i en aquest cas la seua duració màxima serà d'1 hora.
  
En tot cas, la qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Quart exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre intervenció policial, elaboració d'atestat, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres relacionats amb la funció a desenvolupar. La duració d'aquest exercici serà d'una hora.
  
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
  
Consistirà en traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps de 30 minuts. Aquest exercici es qualificarà de 0 a 2 punts.
  
Sisena. Curs selectiu
  
Acabades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si hi hagueren, per ordre de puntuació aconseguida, i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Prèvia presentació de la documentació exigida, els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, integrat per dues fases, una de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una duració de 4 mesos, i l'altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de 2 mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, la corporació nomenarà els aspirants funcionaris en pràctiques i percebran les retribucions que els corresponguen.
  
Setena. Nomenament
  
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. Els aspirants que no superaren el curs teoricopràctic podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques, i podran ser nomenats de nou quan s'incorporen al curs següent. De no superar aquest segon, quedaran definitivament decaiguts en el dret de reserva de plaça.
  
Els aspirants que superen el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, seran nomenats funcionaris de carrera, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies comptadors des de l'endemà a aquell en què se'ls notifique el nomenament.
  
Vuitena. Normativa i recursos
  
La convocatòria es regirà pel que estableixen aquestes bases. En allò no previst es regirà per la normativa bàsica estatal sobre la funció pública que conté la Llei 30/1984, de 2 d'agost, modificat per la Llei 22/1993, de 29 de desembre, en el Text Refós aprovat per Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril: Reial Decret 896/1991, de 7 de juny, i també per la normativa autonòmica valenciana sobre funció pública: Text Refós de 24 d'octubre de 1995, Decret 33/1999, de 29 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals i altres normes reglamentàries.
  
Contra tots els actes administratius que es deriven d'aquestes bases, els interessats podran interposar els recursos oportuns en els casos i en la forma establits en la Llei 4/1999, de modificació de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú i en la Llei 9/1998, de 13 de juny, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.
  
Novena. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Annex I
  
Proves psicotècniques
  
El contingut de les psicotècniques, d'acord amb el que estableix en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
1. Aptituds mentals
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte puga aspirar, ja que en moltes tasques, existeix relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb que han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no es idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió preceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
 Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència aquest instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de la qual és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que existeixen entre aquestes, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure, perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tractament amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball de grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a allò social. Evidencia el que comunament es coneix com a «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, i segueix estrictament les normes; fa el que és acceptat i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'entrega a ella.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuació decimals.
  
- Nivells uniformes. Torn lliure:
  
- Raonament verbal: 4
  
- Raonament abstracte: 3,5
  
- Rapidesa i precisió preceptiva: 4
  
- Atenció i resistència a la fatiga: 4
  
- Agilitat mental: 3,5
  
- Memòria visual: 4
  
IV. Característiques de la valoració actitudinal
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents a tindre en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que a continuació s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriors esmentats.
  
A més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se alguna anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i el tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte. L'aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors aptitudinals, quatre dels sis factors que es mesuren; de qualsevol manera hauran de superar el factor d'agilitat mental.
  
Annex II
  
Reconeixement mèdic
  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 22 de desembre de 1997, és el següent:
  
Torn lliure. Quadre d'exclusions mèdiques.
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI = 0,75 (talla en cm. ?150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.
  
1. Ull i visió
  
1.1 Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
1.2 Despreniment de retina.
  
1.3 Estrabisme.
  
2. Hemianòpsies.
  
3. Discromatòpsies.
  
Qualsevol altre procés patològic que, a judici del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.
  
4. Oïda i audició
  
4.1 Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
  
5. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a judici del tribunal mèdic, amb l'exercici, del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
  
6. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a judici del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.
  
7. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, i també, qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a judici del tribunal mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.
  
A judici del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
8. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió). La tuberculosis pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
  
9. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosis, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
  
10. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produesquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
  
11. Altres processos patològics.
  
Diabetes, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a judici del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
Annex III
  
Proves físiques
  
El contingut de les proves físiques, únicament per al torn lliure, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
- De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en superar les proves d'aptitud física, el contingut i les marques mínimes de les quals seran les següents:
  
1. Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
  
2. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.
  
3. Salt d'altura: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
  
4. Cursa de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons, dones 12 segons.
  
5. Cursa de resistència en 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts i 10 segons.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'haurà de superar com a mínim quatre de les proves per a ser qualificat com a apte.
  
Annex IV
  
Temari
  
Grup primer. Dret constitucional i administratiu
  
Tema 1. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El refrendo.
  
Tema 3. La Constitució Espanyola. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la constitució.
  
Tema 4. Drets i deures fonamentals de la persona en la constitució: defensa i garantia. El tribunal constitucional i el defensor del poble. La suspensió dels drets i llibertats.
  
Tema 5. Les Corts Generals. Les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa.
  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
  
Tema 7. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències.
  
Tema 8 .Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.
  
Tema 9. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.
  
Grup segon. Règim local i policia.
  
Tema 10. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 11. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
  
Tema 12. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
  
Tema 13. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació d'expedients.
  
Tema 14. El procediment administratiu. Estudi de la legislació general vigent en la matèria. Fases del procediment. Notificacions i audiències dels interessats.
  
Tema 15. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Estrangers: concepte. Drets reconeguts en la legislació espanyola. Documentació necessària per a l'entrada d'estrangers en el territori nacional. Visats: classes.
  
Tema 16. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Els bans d'alcaldia.
  
Tema 17. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 18. La policia local, conceptes previs. Missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 19. El binomi policia local-ciutadà: conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 20. Ordenament legislatiu de la policia local: Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 21. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals. L'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures.
  
Tema 22. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Finalitats i funcions. Els cursos de formació, bàsics o selectius, de capacitació, d'integració d'auxiliars de policia local. El registre de policies locals.
  
Grup tercer. Dret penal i policia administrativa.
  
Tema 23. El codi penal. Concepte d'infracció penal, delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
  
Tema 24. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesiones al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestaments; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
  
Tema 25. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual, exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socor. Delictes contra la intimitat, el dret a la pròpia imatge i la inviolabilitat del domicili.
  
Tema 26. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
  
Tema 27. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets.
  
Tema 28. Subornació, tràfec d'influències, malversació, frau i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
  
Tema 29. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.
  
Tema 30. De l'entrada i registre en lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.
  
Tema 31. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius.
  
Grup quart. Policia de trànsit i circulació
  
Tema 32. El codi de circulació vigent després de la publicació de la Llei de Seguretat Vial: nocions prèvies. Tipificació de les principals infraccions.
  
Tema 33. Quadre d'infraccions més habituals en matèria de circulació urbana. Infraccions de trànsit que són constitutives de delicte. Procediment sancionador actualitzat.
  
Tema 34. Normes generals de circulació: assegurança obligatòria. Codi de circulació.
  
Tema 35. Nivells sonors permesos en vehicles, i també infracció a aquests. Inspecció tècnica de vehicles. Vehicles especials. Altres infraccions al codi circulatori.
  
Tema 36. La circulació. Òrgans competents. Vigilància i regulació de la circulació. Ordenació del trànsit.
  
Tema 37. La circulació urbana: normes generals de circulació. La senyalització. Permisos i llicències de conduir.
  
Tema 38. El transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixts. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques de transport i altres requisits principals. Reglament Nacional de Serveis Urbans i Interurbans de Transport d'Automòbils Lleugers. El transport escolar.
  
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Causes. Classes i fases.
  
Tema 40. Alcoholèmia. Concepte d'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholemia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. Persones obligades a sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que du aparellada l'obligació de la prova.
  
Grup cinqué. Temes sobre història local, guia de carrers, terme municipal, cultura local, institucions relacionades amb la corporació, etc.
  
Tema 41. Història de Náquera. Festes i tradicions històriques i culturals.
  
Tema 42. El terme municipal de Náquera: carrers i barris. Llocs d'interés social.
  
Tema 43. Estructura i característiques de Náquera, i principals equipaments. Aspectes problemàtics d'actualitat a Náquera.
  
Tema 44. Institucions relacionades amb la policia local, centres oficials i d'interés públic. Serveis que presta l'Ajuntament de Náquera.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4016, del 07-06-2001 (2001/5107)

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local del ayuntamiento de Náquera.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4016

Fecha DOGV
:   07-06-2001

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2001/5107

CVE


Fecha del documento
:   21-05-2001

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Náquera

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Náquera](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local del ayuntamiento de Náquera. [2001/S5107]
  
Se convocan pruebas selectivas para proveer por el procedimiento de oposición, tres plazas de policía local, de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local, escala básica, categoría agente, grupo C de titulación, con arreglo a las siguientes
  
«Bases de la convocatoria para la provisión en propiedad de tres plazas de agente de la policía local del Ayuntamiento de Náquera, conforme a lo previsto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, de tres plazas de la policía local, correspondientes a la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, escala básica, categoría agente, grupo C de titulación.
  
La presente convocatoria lo es en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Segunda. Condiciones de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
Tener nombramiento de funcionario interino del Ayuntamiento de Náquera, categoría policía, con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
Estar en posesión del título de bachiller superior o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. En todo caso la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.
  
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de las correspondientes funciones y tener una estatura mínima de 1,65 metros para los hombre y 1,60 para las mujeres.
  
No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
  
Poseer los permisos de conducción de vehículos A-2 y B-2, o en su caso, A, del Real Decreto 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores, y B, que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3 del anterior Real Decreto 772/1997.
  
Tercera. Solicitud y admisión de aspirantes
  
Las que se presenten solicitando tomar parte en la presente convocatoria, en las que bastará que los aspirantes manifiesten que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado, se dirigirán al alcalde-presidente de la corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, en el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, publicándose asimismo la convocatoria en el tablón de anuncios de la corporación.
  
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía por resolución aprobará la lista de admitidos y excluidos. Dicha resolución. que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, indicará el plazo de 10 días para corrección de defectos de los aspirantes excluidos.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de corrección alguna, la resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y correcciones, se dará publicidad de ello a través de la publicación en el tablón de anuncios o notificando individualmente a los directamente afectados.
  
Cuarta. Tribunal calificador y calendario
  
El tribunal estará integrado por los siguientes miembros:
  
Presidente: el alcalde de la corporación o un miembro de ésta en quien delegue.
  
Secretario: el secretario de la corporación, o un funcionario de ésta en quien delegue.
  
Vocales:
  
Un concejal de la corporación a propuesta del presidente del tribunal.
  
Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana, competente en materia de policía local.
  
Un representante designado por la Dirección General de la Generalitat Valenciana, competente en materia de administración.
  
El jefe del Cuerpo de la Policía Local o un funcionario de la corporación de igual categoría, preferentemente del Cuerpo de Policía.
  
Un representante del personal.
  
El nombramiento como miembro de este tribunal se hará público, en el marco de estas bases, por resolución de la Alcaldía.
  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los suplentes respectivos.
  
El tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de la prueba así lo requieran, que colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.
  
La fecha, hora y lugar del comienzo de las pruebas se anunciará en la publicación de la resolución que apruebe la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la base tercera.
  
Una vez comenzadas las pruebas selectivas, los siguientes anuncios de celebración de los restantes ejercicios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas si se trata del mismo ejercicio, o de 24 si se trata de nuevo ejercicio.
  
Quinta. Procedimiento de selección. Oposición libre
  
5. 1 Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en los anexos I y II respectivos de las presentes bases.
  
5.2 Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas que se especifican en el anexo III de las presentes bases.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de 50 preguntas, tipo test, con cuatro respuestas alternativas y sólo una verdadera, relacionado con el temario que se explícita en el anexo IV. La duración del ejercicio será determinada por el tribunal calificador.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio
  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto del anexo IV durante un tiempo máximo de 1 hora. Valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía. De forma alternativa, a juicio de] tribunal, dicho ejercicio podrá sustituirse por la realización de un cuestionario de preguntas sobre el temario, con respuestas alternativas, con un mínimo de 50, en cuyo caso su duración máxima será de 1 hora.
  
En todo caso, la calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre intervención policial, elaboración de atestado, intervención en concurrencia simultánea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. La duración de este ejercicio será de una hora.
  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superar el mismo.
  
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
  
Consistente en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo de 30 minutos. Este ejercicio se calificará de 0 a 2 puntos.
  
Sexta. Curso selectivo
  
Finalizadas las pruebas selectivas el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Previa presentación de la documentación exigida, los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 4 meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de 2 meses. La calificación del período de prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, los aspirantes serán nombrados por la Corporación funcionarios en prácticas y percibirán las retribuciones que les correspondan.
  
Séptima. Nombramiento
  
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. Los aspirantes que no superasen el curso teórico-práctico podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas y podrán ser nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo quedarán definitivamente decaídos en su derecho de reserva de plaza.
  
Los aspirantes que superen el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, serán nombrados funcionarios de carrera, y deberán tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días, a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
  
Octava. Normativa y recursos
  
La convocatoria se regirá por lo previsto en las presentes bases. En lo no previsto se regirá por la normativa básica estatal sobre la función pública contenida en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, modificado por Ley 22/1993, de 29 de diciembre, en el texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril: Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, así como por la normativa autonómica valenciana sobre función pública: Texto Refundido de 24 de octubre de 1995, Decreto 33/1999, de 29 de marzo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales y demás normas reglamentarias.
  
Contra cuantos actos administrativos se deriven de las presentes bases podrán ser interpuestos, por los interesados, los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 4/1999 de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 9/1998, de 13 de junio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa.
  
Novena. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín Oficial del Estado.
  
Anexo 1
  
Pruebas psicotécnicas
  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en a Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Baremo de aplicación para el reconocimiento psitotécnico
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
1. Aptitudes mentales
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa, persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones decimales.
  
- Niveles uniformes. Turno libre:
  
- Razonamiento verbal 4
  
- Razonamiento abstracto 3,5
  
- Rapidez y precisión perceptiva 4
  
- Atención y resistencia a la fatiga 4
  
- Agilidad mental 3,5
  
- Memoria visual 4
  
IV. Características de la valoración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales, son factores preferentes, a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia, que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente reverenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad y, en caso de detectarse alguna anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar, como mínimo, el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo II
  
Reconocimiento médico
  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 22 de diciembre de 1997 y Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Turno libre. Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm - 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética, se aceptarán un 40 por ciento de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
1. Ojo y visión.
  
1.1 Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
1.2 Desprendimiento de retina.
  
1.3 Estravismo.
  
2. Hemianopsias.
  
3. Discromatopsias.
  
Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
4. Oído y audición.
  
4.1 Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
5. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares.
  
6. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg. en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
8. Aparato respiratorio.
  
Es asma bronquial, la bronquiopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
9. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
10. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
11. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que ajuicio de un tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para el turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física, cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:
  
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros.
  
3. Salto de altura: hombres 1,10 metros; mujeres 1 metro.
  
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.
  
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Grupo Primero. Derecho Constitucional y Administrativo
  
Tema 1. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El Refrendo.
  
Tema 3. La constitución española. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la constitución.
  
Tema 4. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
  
Tema 5. Las Cortes Generales. Las Cámaras. Composición, atribuciones funcionamiento. La función legislativa.
  
Tema 6. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
  
Tema 7.La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias.
  
Tema 8. Las administraciones públicas: estatal autonómica y local.
  
Tema 9. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
  
Grupo segundo. Régimen local y policía.
  
Tema 10. El municipio, órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
  
Tema 11. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
  
Tema 12. La función pública en general y los funcionados de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionado.
  
Tema 13. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinado. Incoación de expedientes.
  
Tema 14. El procedimiento administrativo. Estudio de la legislación general vigente en la materia. Fases de procedimiento. Notificaciones y audiencias de los interesados.
  
Tema 15. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Extranjeros: concepto. Derechos reconocidos en la legislación española. Documentación necesaria para la entrada de extranjeros en el territorio nacional. Visados: clases.
  
Tema 16. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y ordenanzas. Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 17. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
  
Tema 18. La policía local, conceptos previos. Misiones y objetivos. Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 19. El binomio policía local-ciudadano, conceptos previos. Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 20. Ordenamiento legislativo de la policía local: Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinado.
  
Tema 21. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones generales. Estructura y organización. De la selección, promoción y movilidad. De los derechos y deberes.
  
Tema 22. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. Los cursos de formación, básicos o selectivos, de capacitación, de integración de auxiliares de policía local. El registro de policías locales.
  
Grupo tercero. Derecho penal y policía administrativa.
  
Tema 23. El código penal. Concepto de infracción penal, delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
  
Tema 24. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
  
Tema 25. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio.
  
Tema 26. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
  
Tema 27. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos.
  
Tema 28. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraude y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
  
Tema 29. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 30. De la entrada y registro en lugar cerrado. de la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 31. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos.
  
Grupo cuarto. Policía de tráfico y circulación
  
Tema 32. El código de circulación vigente tras la publicación de la Ley de Seguridad Vial: nociones previas. Tipificación de las principales infracciones.
  
Tema 33. Cuadro de infracciones más habituales en materia de circulación urbana. Infracciones de tráfico que son constitutivos de delito. Procedimiento sancionador actualizado.
  
Tema 34. Normas generales de circulación: seguro obligatorio. Código de circulación.
  
Tema 35. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Los vehículos especiales. Otras infracciones al código circulatorio.
  
Tema 36. La circulación. órganos competentes. Vigilancia y regulación de la circulación. Ordenación del tráfico.
  
Tema 37. La circulación urbana: normas generales de circulación. La señalización. Permisos y licencias de conducir.
  
Tema 38. El transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercaderías o mixtos. El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas de transporte y otros requisitos principales. Reglamento Nacional de Servicios Urbanos e Interurbanos de Transporte de Automóviles Ligeros. El transporte escolar.
  
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas. Clases y fases.
  
Tema 40. Alcoholemia. Concepto de alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Grupo quinto. temas sobre historia local, callejero, término municipal, cultura local, instituciones relacionadas con la corporación, etc.
  
Tema 41. Historia de Náquera. Fiestas y tradiciones históricas y culturales.
  
Tema 42. El término municipal de Náquera: sus calles y barrios. Lugares de interés social.
  
Tema 43. Estructura y características de Náquera, y principales equipamientos. Aspectos problemáticos de actualidad en Náquera.
  
Tema 44. Instituciones relacionadas con la policía local, centros oficiales y de interés público. Servicios que presta el Ayuntamiento de Náquera.



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