Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 7489, del 20-03-2015 (2015/2339)

RESOLUCIÓ de 18 de febrer de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu del grup d'empreses Hospitales NISA a la Comunitat Valenciana (Codi 80100023012015).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7489

Data del DOGV
:   20-03-2015

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2015/2339

CVE


Data del document
:   18-02-2015

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [Conselleria d'Economia, Indústria, Turisme i Ocupació](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 18 de febrer de 2015, de la Subdirecció General de Relacions Laborals de la Direcció General de Treball, per la qual es disposa el registre i la publicació del text del conveni col·lectiu del grup d'empreses Hospitales NISA a la Comunitat Valenciana (Codi 80100023012015). [2015/2339]  
Vist el text del conveni col·lectiu del grup d'empreses Hospitales NISA a la Comunitat Valenciana, subscrit, de la part empresarial, per representants de les empreses, i de la part dels treballadors, pels sindicats UGT, CSIF i Grup de Treballadors RDJ, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3, del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; l'article 2 del Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i depòsit de convenis i acords col·lectius de treball, i l'article 3 de l'Orde 37/2010, de 24 de setembre, per la qual es crea el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, esta Subdirecció General de Relacions Laborals, d'acord amb les competències transferides segons el Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resol:  
  
  
Primer  
Ordenar la inscripció del conveni en el Registre de la Comunitat Valenciana de Convenis i Acords Col·lectius de Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora, i depòsit del text del conveni.  
  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
València, 18 de febrer de 2015.- El subdirector General de Relacions Laborals: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Conveni d'Empresa.  
 Hospitals Nisa Comunitat Valenciana  
  
  
CAPÍTOL I  
  
Article 1. Àmbit territorial i funcional  
El present conveni col·lectiu regula les relacions laborals i la relació d'estos amb la societat a què pertanguen dels treballadors i les treballadores de les distintes societats que formen part d'Hospitals Nisa i que es localitzen dins de la Comunitat Valenciana  
Serà aplicable per a tota la Comunitat Valenciana.  
  
Article 2. Àmbit personal  
El present conveni serà aplicable a tots els treballadors/es per compte d'altri, fixos, interins, eventuals i contractats a temps parcial.  
  
  
Article 3. Àmbit temporal  
El present conveni tindrà una vigència de tres anys, des de l'1 de gener de 2013 al 31 de desembre de 2015, s'haurà de publicar en el butlletí oficial que corresponga, i els seus efectes salarials i assistencials de qualsevol classe es retrotrauran a l'1 de gener de 2013 excepte menció expressa en contra.  
  
Article 4. Parts firmants i eficàcia  
El present conveni col·lectiu té naturalesa normativa i eficàcia general, d'acord amb el que disposa el títol III de l'Estatut dels Treballadors, les parts firmants són l'empresa i la representació unitària-majoritària dels seus treballadors i treballadores.  
A partir de la seua entrada en vigor, les matèries previstes en este conveni queden regulades íntegrament i exclusivament d'acord amb els termes ací estipulats, d'acord amb la legislació vigent, respectant-se en tot cas les condicions més beneficioses pactades individualment i els acords entre el comité d'empresa i la direcció de cada un dels hospitals Nisa, tant amb anterioritat a la firma del present conveni com amb posterioritat  
  
Article 5. Vinculació en la seua totalitat  
Les condicions pactades en este conveni constituïxen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seua aplicació i interpretació, hauran de ser considerades globalment i conjuntament, tenint en compte els acords individuals i col·lectius pactats amb anterioritat i posterioritat al present conveni, sempre que no siguen contraris a la legislació vigent o al que preveu el present conveni col·lectiu  
  
Article 6. Denúncia i pròrroga  
Qualsevol de les parts a què els siga aplicable el present conveni, podrà denunciar-lo amb una antelació mínima de 30 dies abans del seu venciment.  
En cas de no produir-se la mencionada denúncia, s'entendrà que el conveni d'Hospitals Nisa per a la Comunitat Valenciana es prorroga automàticament d'any en any, per tàcita reconducció.  
Si es denuncia, des de l'inici de les negociacions les parts acordaran un calendari de reunions. Mentres s'estiga negociant la renovació del conveni col·lectiu d'Hospitals Nisa de la Comunitat Valenciana es podran adoptar acords parcials per a la modificació d'algun o alguns dels seus continguts.  
Amb independència del temps transcorregut en la negociació del conveni, i transcorregut 24 mesos des de la denúncia sense que s'aconseguisca arribar a acord per a un nou conveni o dictat un laude arbitral, s'aplicarà el conveni col·lectiu de la província si n'hi ha o el d'àmbit superior que siga aplicable, tal com indica la legislació vigent.  
  
  
Article 7. Preeminència  
L'entrada en vigor d'este conveni col·lectiu implica, en termes generals, la substitució de les condicions vigents fins a hui.  
En tot cas es respectaran les condicions més beneficioses, i es mantindran «ad personam» aquelles que individualment o col·lectivament milloren un treballador.  
Les condicions establides en el present conveni, seran obligatòries i mínimes, i no podran pactar-se a títol individual condicions inferiors a les previstes en este.  
  
  
CAPÍTOL II  
  
Article 8. Organització del treball  
L'organització del treball dins de les normes contingudes en el present conveni i d'acord amb el que preveu l'article 20 de l'Estatut dels Treballadors, és facultat de la direcció de l'empresa amb les limitacions establides en les lleis.  
L'organització del treball té com a fi la consecució d'uns nivells òptims de qualitat i de condicions de treball en les empreses d'Hospitals Nisa.  
  
  
CAPÍTOL III  
Classificació professional. Criteris generals  
  
Article 9. Classificació professional. Criteris generals. Annex I  
El personal es classifica en grups professionals en funció de la titulació requerida per a l'exercici de la prestació de servicis i/o de les aptituds professionals requerides per a este. Dins de cada grup professional podran establir-se distints nivells retributius, en funció dels distints graus de titulació, o de la complexitat, experiència i capacitació requerida per a l'exercici de les funcions, als quals s'assignarà el corresponent salari base.  
El grup professional podrà incloure distintes tasques, funcions, especialitats professionals o responsabilitats assignades al treballador/a.  
L'estructura professional que s'establix té per objecte aconseguir una major simplicitat, funcionalitat i eficiència en l'organització dels recursos humans d'acord amb la normativa vigent.  
Per acord entre el treballador i l'empresari s'assignarà al treballador un grup professional i s'establirà com a contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball la realització de totes les funcions corresponents al grup professional assignat o només d'alguna d'elles.  
  
Quan s'acorde la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de més d'un grup, l'equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que s'exercisquen durant major temps.  
  
Article 10. Plantilla de personal de neteja i manteniment  
El personal de neteja i manteniment que necessite l'empresa per a realitzar el treball d'esta serà considerat personal de plantilla.  
  
El manteniment o els servicis de neteja que requerisquen determinada especialització degut als equips i instal·lacions concretes que dispose cada un dels hospitals es podrà efectuar a través de personal extern  
  
  
CAPÍTOL IV  
Excedències  
  
Article 11. Excedència voluntària  
Els treballadors/es que acrediten almenys un any d'antiguitat en l'empresa, i sempre que si és el cas, hagen transcorregut més de 2 anys des del final de l'excedència anterior, tindran dret a sol·licitar una excedència voluntària per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys, prorrogables fins a la seua duració màxima, amb avís previ del treballador amb 30 dies naturals d'antelació a la data prevista per a la seua finalització inicial.  
L'excedència s'entendrà concedida sense dret a cap retribució i l'esmentat període no computarà als efectes d'antiguitat. El treballador en excedència no tindrà dret a reserva del seu lloc de treball, tan sols un dret preferent al reingrés en cas de vacants iguals o semblants al seu grup professional que existisquen o puguen produir-se en l'empresa.  
  
L'excedència se sol·licitarà sempre per escrit, en què es farà constar la data d'inici i la seua duració, haurà de presentar-se amb una antelació de com a mínim 30 dies naturals a la data del seu inici, a no ser per causes degudament justificades d'urgent necessitat, i en este cas el termini serà de 5 dies d'antelació, i haurà de rebre contestació escrita per part de l'empresa en el termini de 15 o de 3 dies si es tracta d'un cas d'urgent necessitat.  
Reincorporació: El treballador/a només podrà sol·licitar la seua reincorporació, per escrit i amb una antelació mínima 30 dies al venciment de l'excedència sol·licitada, i l'empresa haurà de respondre en el termini de 10 dies comptat des del dia de la sol·licitud de la reincorporació. Si no sol·licita la reincorporació en el termini indicat s'entendrà de forma expressa que renúncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 12. Excedència forçosa  
Es concedirà per:  
a) Designació o elecció per a un càrrec públic.  
b) Per a l'exercici de funcions sindicals. El treballador/a què haja sigut triat per a un càrrec sindical, d'àmbit comarcal o superior, podrà així mateix sol·licitar una excedència forçosa per tot el temps que dure l'exercici del càrrec representatiu.  
c) Compliment d'un deure públic. I en este cas l'empresa està facultada per a situar el treballador en situació d'excedència forçosa quan el compliment d'un deure inexcusable, de caràcter públic i personal, li impossibilite la prestació del treball en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos.  
L'excedència forçosa donarà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput als efectes d'antiguitat.  
Reincorporació: El treballador/a haurà de sol·licitar la seua reincorporació per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies naturals comptats des del dia del cessament en la funció o dins del mes següent al cessament en càrrec públic. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renúncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 13. Excedència per atenció de fills  
El treballador/a tindrà dret a sol·licitar una excedència per a l'atenció d'un fill, tant ho siga per naturalesa com adoptiu, o en els supòsits d'acolliment, tant permanent com preadoptiu, encara que estos siguen provisionals.  
Esta excedència constituïx un dret individual d'homes i dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
La duració d'esta excedència serà de 4 anys, i podrà ser de fins a 12 en cas de fills disminuïts físics o psíquics, comptats des de la data del naixement del fill o, si és el cas, de la resolució judicial o administrativa en cas d'adopció o acolliment.  
La necessitat d'atendre un nou fill dóna dret a un nou període d'excedència, i l'inici d'este posa fi al que es gaudia.  
  
El treballador/a excedent té dret a la reserva del seu lloc de treball durant tot el temps de duració de l'excedència i al còmput d'esta als efectes d'antiguitat. Així mateix tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional a què serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació. El treballador/a haurà d'avisar per escrit a l'empresa de la seua reincorporació amb un mínim de 30 dies naturals d'antelació. En cas contrari, s'entendrà de forma expressa que renúncia al seu dret i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
  
Article 14. Excedència per atenció de familiars  
Els treballadors/es tindran dret a un període d'excedència amb una duració màxima de tres anys, per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia, o discapacitat, no puga valdre's per si mateix i sempre que no exercisca activitat retribuïda, o que inclús exercint-la no supere el salari mínim interprofessional.  
Esta excedència constituïx un dret individual dels treballadors, no obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta donarà fi a la que, si és el cas, es gaudia.  
  
Durant el primer any d'excedència el treballador conservarà el dret a la reserva del seu lloc de treball, i durant la resta del temps de l'excedència tindrà dret a la reserva d'un lloc de treball del mateix grup professional.  
Tot el temps de l'excedència computarà als efectes d'antiguitat. Així mateix tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional a què serà convocat per l'empresa, especialment en ocasió de la seua reincorporació.  
Reincorporació. El treballador/a haurà de sol·licitar per escrit la reincorporació amb una antelació mínima de 30 dies al seu venciment. En cas contrari, causarà baixa definitiva en l'empresa.  
  
  
CAPÍTOL V  
Jornada de treball, vacacions i permisos  
  
Article 15. Jornada de treball  
La jornada de treball tindrà una duració màxima de 1.780 hores anuals de treball efectiu, el límit màxim serà de 40 hores setmanals, de mitjana, per a cada cicle de torns de treball.  
Independentment d'allò que s'ha regulat en el paràgraf anterior, en què es fixa la jornada màxima a realitzar pels treballadors afectats pel present conveni, la jornada es considerarà complida pel treballador/a, quan la suma del temps efectiu treballat més el temps compensat generat l'any que es tracte, done com a resultat 1.780 hores o menys.  
  
Si el treball efectiu l'any excedix de 1.780 hores, l'excés d'hores serà considerat com hores extraordinàries i serà aplicable el que establix l'article 27 d'este conveni.  
Si la suma excedix de 1.780, però el temps efectiu de treball és menor, l'excés d'hores, se li deuen al treballar amb el valor de l'hora ordinària.  
Tindran consideració a estos efectes, els permisos retribuïts establits en el present conveni, els especificats en els articles 17 i 18, així com aquells que puguen ser modificats per llei de rang superior, i suposen temps compensatori.  
Els treballadors/es la jornada diària continuada dels quals excedisca de 6 hores, disposaran d'un temps de descans de 15 minuts, que computaran com a temps efectiu de treball.  
Les empreses normalitzaran els seus horaris de treball, de manera que els treballadors/es que presten els seus servicis fent jornada nocturna, esta siga amb les condicions següents:  
a) L'esmentada jornada serà com a màxim de nou hores.  
b) Les esmentades nits seran alternes, amb el festiu corresponent per setmana.  
c) S'abonaran sense cap recàrrec, en contraprestació a no efectuar-se la jornada setmanal normal, que es percebrà íntegra.  
d) Anualment, i en l'últim mes de l'any, l'empresa elaborarà un calendari en què s'establisquen els torns i horaris de treball i publicarà una còpia en el tauler d'anuncis de l'any següent. Els comités d'empresa, els delegats/des de personal i les seccions sindicals, tindran 15 dies per a emetre un informe sobre els dits fulls d'anotacions. Almenys, amb caràcter trimestral, es realitzaran revisions del còmput d'hores, a fi d'intentar corregir els excessos que s'hagen produït, llevat que la revisió s'efectue amb una periodicitat inferior.  
  
Article 16. Condicions particulars  
Amb independència del que establix l'article anterior, es respectaran les fórmules anteriors que no s'oposen a la legislació vigent, que a l'entrada en vigor del present conveni s'hagen pactat entre l'empresa i els treballadors/es, o els seus representants.  
En aquells supòsits en què es produïsca algun ajust en la reducció de la jornada aquella serà efectuada en jornades completes, i correspondrà a la direcció de l'empresa la seua organització.  
  
Article 17. Distribució de la jornada de treball  
Als únics efectes de l'elaboració dels fulls d'anotacions de torns, el treball realitzat en horari de nit, complirà les normes següents:  
a) Haurà de compensar-se l'endemà i no podrà assignar-se cap torn en este.  
b) Computarà com 13 hores i 20 minuts, en l'equivalència que tres nits treballades equivalen a 40 hores. Quan la jornada nocturna siga superior a les 9h, s'abonarà eixe excés d'hora o de mitja hora, al valor de l'hora ordinària més el 75 %, però es calcularà el seu còmput en 13h i 20 minuts, igual que els que fan jornada de 9 hores.  
  
Estes normes, seran d'obligatori compliment i en cap cas seran aplicables per al que disposa l'article 27 del present conveni.  
  
  
Article 18. Diumenges i festius  
Els treballadors/es tindran dret a un quart de la jornada que realitze, del temps efectiu de treball, en festiu, com a temps de descans compensatori i supletori. Este temps acumulat es gaudirà, per jornades completes, de mutu acord entre treballadors/es i les empreses i dins de l'any natural en què s'haja meritat.  
Les nits dels festius assenyalats, Nit de Nadal, Nit de Cap d'Any i Reis, donaran dret a la mitat de la jornada que realitze en compte d'a un quart, del temps efectiu de treball, com a temps de descans compensatori i supletori, als treballadors/es que estiguen presents en els esmentats torns de nit.  
Quan el treballador/a tinga a favor seu temps compensatori que no sume una jornada completa, esta fracció passarà a l'any següent.  
Quan algun dels dies festius així declarats en el calendari laboral oficial coincidisca amb el dia setmanal de descans del treballador/a, este tindrà dret a gaudir d'un altre dia, en compensació, que es determinarà de comú acord entre l'empresa i el treballador/a.  
  
Article 19. Vacacions  
Els/les treballadors/es gaudiran d'un mes natural de vacacions a partir de l'any d'antiguitat en l'empresa o trenta dies naturals si es gaudixen fraccionades no consecutives. En este cas podrà gaudir-se en dos períodes, sense que cap siga inferior a quinze dies naturals consecutius. La suma total dels períodes serà de trenta dies naturals.  
Les vacacions es gaudiran durant els mesos de juliol, agost i setembre, excepte petició escrita i raonada del treballador/a feta amb quinze dies d'antelació com a mínim a la data del començament de gaudi, i sempre que ho permeta el servici o les necessitats reals de l'empresa.  
  
El treballador coneixerà les dates que li corresponguen dos mesos abans, almenys, del començament del gaudi  
El gaudi de les vacacions en cas d'incapacitat laboral es regirà pel que disposa l'Estatut dels Treballadors.  
Els permisos retribuïts, com el naixement de fills o defunció de parents, no prorrogaran la duració de les vacacions.  
Els/les treballadors/es que en la data determinada per al gaudi de les vacacions no hagen completat un any efectiu en la plantilla de l'empresa, gaudiran d'un nombre de dies proporcionals al temps en servici prestat, i es computaran a raó de dos dies i mig per mes treballat.  
  
L'elecció de torns de vacacions serà rotatòria per l'antiguitat en la categoria i per estaments o unitats funcionals, i es començarà a triar el primer any per este orde.  
El que trie en primer lloc passarà a l'últim de la llista per a l'any següent, seguint el mateix sistema per a anys successius.  
Els torns de vacacions i el nombre de treballadors que gaudiran mensualment les vacacions seran elaborats de comú acord entre els representants dels treballadors i l'empresa, abans de l'1 de maig de cada any.  
En el cas que un treballador/a vullga gaudir de dies diferents dels que li han correspost per torn, haurà de sol·licitar-ho per escrit raonat amb un mes d'antelació a la data del començament del seu gaudi.  
  
La falta de contestació per part de l'empresa dins dels cinc dies hàbils següents a la petició s'entendrà com a acceptació d'esta.  
  
En el cas de produir-se noves incorporacions per trasllat a un servici o unitat després de la data de fixació dels torns, el treballador/a s'acoblarà a les necessitats assistencials del servici de destinació per al gaudi de les seues vacacions, sempre que conega les dates amb dos mesos d'antelació. En cas contrari conservarà el torn de vacacions que li haguera correspost.  
  
Article 20. Permisos.  
Primer. Permisos retribuïts.  
El treballador/a, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i amb la duració que a continuació es detalla  
a) 20 dies naturals en cas de matrimoni o inscripció en el Registre corresponent de la unió de fet.  
b) Pel naixement de fill i per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessite repòs domiciliari, de parents fins segon grau de consanguinitat o afinitat, de tres a set dies de permís segons les circumstàncies que concórreguen.  
  
De primer grau  
Consanguinitat Pares  
Consanguinitat Fills  
Afinitat Cònjuges  
Afinitat Sogres  
Afinitat Gendre/Nora  
  
De segon grau   
Consanguinitat/Afinitat Avis  
Consanguinitat/Afinitat Néts  
Consanguinitat/Afinitat Germans  
Afinitat Cunyats  
  
c) Un dia per trasllat del domicili habitual.  
d) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.  
e) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits legalment.  
f) Pel temps indispensable per acudir a urgències mèdiques o per a la realització d'exàmens prenatals i de seguiment d'embaràs que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
g) Deu dies a l'any per a acudir a congressos, cursets, taules redones i, en definitiva, a qualsevol acte que tinga incidència en el treball que exercix o estiga relacionat amb la seua formació professional, amb el límit del 5 % de la plantilla de cada servici/departament  
h) Es concediran dos dies de permís retribuït per a assumptes propis, la data de gaudi dels quals es fixarà de comú acord entre empresa i treballador/a. Els dies d'assumptes propis, es concediran sempre per mitjà de sol·licitud per escrit. Només en el cas de no sol·licitar-los o no poder-los gaudir per causes d'organització o treball, s'acumularan. Per al personal que preste els seus servicis en torn fix de nits de 27 hores, els dies d'assumptes propis es consumiran per mitjà del gaudi d'una nit.  
  
i) Per paternitat cinc dies naturals addicionals a la duració del permís per paternitat que fixe la normativa vigent en el moment del fet causant.  
j) El treballador/a per lactància d'un menor fins que este complisca 9 mesos, tindrà dret a una hora d'absència del treball que podrà dividir en dos fraccions. La seua duració s'incrementarà proporcionalment en cas de part, adopció o acolliments múltiples. La reducció podrà substituir-se per una reducció de la jornada en mitja hora, o bé acumular-se en jornades completes.  
k) Per hospitalització de nounat el treballador/a tindrà dret a una hora d'absència del treball.  
l) Per a concórrer a exàmens quan el treballador/a curse amb regularitat estudis per a l'obtenció de títol acadèmic o professional, durant el dia de realització, sempre que coincidisca amb el torn de treball.  
  
En allò no estipulat en el present conveni caldrà ajustar-se a allò que s'ha regulat en l'Estatut dels Treballadors  
En cap cas podran descomptar-se estos permisos de les vacacions reglamentàries.  
La duració dels permisos retribuïts computarà als efectes del càlcul de la jornada anual de treball, i el seu gaudi es realitzarà en dies seguits o consecutius.  
Segon. Permisos no retribuïts.  
El treballador/a amb almenys un any d'antiguitat en l'empresa, per motius degudament justificats, sempre que no perjudique la marxa normal del treball, tindrà dret a gaudir de llicències no retribuïdes amb una duració màxima de 12 mesos. En cap cas serà considerat motiu justificat anar a treballar en centre hospitalari o de salut diferent  
  
La sol·licitud d'estos permisos s'haurà de fer per escrit, amb una antelació de com a mínim 30 dies naturals a la data d'inici. En cas d'urgent necessitat, degudament acreditada, este termini podrà reduir-se a 10 dies naturals.  
Este permís es concedirà una sola vegada a l'any. No es concediran noves llicències fins transcorregut un any des de la finalització de l'anterior.  
L'empresa podrà cursar la baixa en la Seguretat Social mentres dure esta llicència, i el període de gaudi d'esta no computarà als efectes d'antiguitat, càlcul de vacacions i meritació de pagues extraordinàries.  
  
El nombre de llicències no excedirà del 5 % o fracció de la plantilla de cada servici/departament, amb un mínim d'una persona.  
Al terme de la llicència el treballador/a es reincorporarà al seu lloc de treball en les mateixes condicions que regien abans de la seua concessió.  
  
CAPÍTOL VI  
Retribucions  
  
Article 21. Salari base  
La retribució bàsica del sistema pactat és el salari base que consta en l'annex II (Taules salarials diferenciades per província), segons categoria.  
  
Article 22. Plus de conveni  
Serà el que consta en l'annex II (Taules salarials diferenciades per província), segons categoria.  
Article 23. Plus d'assistència  
Tots els treballadors/es, únicament de la província de València, siga quina siga la seua categoria professional, percebran una prima per dia treballat o mensual, quan no es falte cap dia; les seues quanties es fixen en l'annex II (Taules salarials de València)  
El 50 % d'este plus d'assistència es perdrà si es cometen més de tres faltes de puntualitat per mes natural i amb un total de trenta minuts, i es perdrà en la seua totalitat quan les faltes de puntualitat siguen superiors a les sis i amb un total de seixanta minuts.  
  
Article 24. Antiguitat  
Este concepte salarial serà aplicable únicament per als treballadors de la província de València.  
Des d'1 de gener de 2014, al venciment de cada trienni, el treballador/a percebrà en concepte d'antiguitat l'import corresponent al 3 % del seu salari base.  
  
Article 25. Gratificacions extraordinàries  
Dos mensualitats, cada una d'elles consistents en el salari base, el plus de conveni, l'antiguitat exclusivament a València i el plus salarial basat en formació i compromís amb l'organització en ambdós províncies.  
Estes gratificacions seran fetes efectives una d'elles, la d'estiu, la segona quinzena del mes de juny i l'altra, la d'hivern, per Nadal. Ambdós gratificacions s'abonaran en proporció al temps treballat en l'empresa.  
  
Article 26. Participació en beneficis  
Este article serà aplicable únicament per als treballadors de la província de València  
Consistirà en l'abonament d'una mensualitat del salari base més antiguitat i plus salarial basat en formació i compromís amb l'organització, si és el cas, més el plus del conveni, i haurà de fer-se efectiva dins del primer trimestre de l'any següent al que es produïsca el dret.  
  
Al personal que haja ingressat o cessat en l'any, se li abonarà la part proporcional.  
  
Article 27. Hores extraordinàries  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball efectiu que es realitzen sobre la duració màxima de la jornada de treball tal com es regula en l'article 15 del present conveni. Les hores extraordinàries s'incrementaran en un 75 %.  
Es mantindran els recàrrecs superiors que les empreses van abonar, fent-se constar la seua quantia en l'acta del Comité d'Empresa, i se seguirà idèntica norma quan vullguen implantar-se recàrrecs superiors als mínims legals.  
  
Article 28. Plus de direcció o especialitat a València  
Primer. El personal ajudant tècnic sanitari/graduat en infermeria/diplomat en infermeria, (en les categories de comare/infermer obstetricoginecològic i infermers/res) que exercisquen una direcció percebran un 10 % més del seu salari base i si exercix especialitat un 15 % en els servicis següents:  
- Quiròfan  
- Radiologia  
- Medicina nuclear  
- Radioteràpia  
- Laboratori  
- Unitat de Vigilància Intensiva (UVI)  
- Unitat de neonatals  
Segon. L'ajudant d'investigació i l'auxiliar d'investigació tenen dret al plus d'especialitat  
  
Article 28.bis. Complements de lloc de treball. Plus d'especialitat. Plus de responsabilitat a Castelló  
Quant a la major especialitat, s'establix un complement retributiu a favor del personal sanitari de Castelló dels grups II, III i IV, que exercisca llocs de treball en algunes de les següents seccions o departaments:  
  
- Quiròfan  
- Radiologia  
- Medicina nuclear  
- Radioteràpia  
- Laboratori  
- Unitat de Vigilància Intensiva (UVI)  
- Unitat de neonatals  
La quantia d'este complement serà del 15 % del salari base de l'annex II (Taules salarials de Castelló)  
Per a tindre dret a la percepció d'este complement, serà necessari que la dedicació del treballador al lloc tinga caràcter exclusiu o preferent o en forma habitual o continuada.  
Es considerarà habitual o preferent l'exercici del lloc en estes àrees en un percentatge superior al 60 % de la jornada habitual.  
Quan la destinació al lloc no tinga caràcter habitual o continuat, no es percebrà cap plus.  
S'establix un plus del 10 % del salari base per al cas que el treballador/a del grup IV exercisca una direcció.  
Ambdós plusos tindran la consideració de plusos de lloc de treball.  
  
  
Article 29. Plus de transport  
S'establix per a tot el personal, un plus de transport per dia efectivament treballat, la seua quantia es fixa en l'annex II (Taules salarials)  
  
  
Article 30. Ajuda familiar  
Les empreses completaran, fins a arribar a les quanties mínimes que es determinen en l'annex II per matrimoni i per fills, les prestacions a la Seguretat Social a què tinguen dret els treballadors/es  
  
Article 31. Ajuda social  
Les empreses pagaran, en concepte d'ajuda social, la quantitat que es fixa en l'annex II (Taules salarials) a cada treballador/a per cada fill/a de treballador/a durant el període comprés entre els 120 dies del seu naixement i fins que complisca els 6 anys, o menor de 6 anys que convisca en règim d'acolliment. L'ajuda s'abonarà a través de nòmina des de la data de sol·licitud. Una vegada complits pel menor els sis anys, esta ajuda es percebrà fins al final del curs escolar en què es trobe quan l'esmentat compliment d'edat tinga lloc. En el cas que ambdós pares treballen en la mateixa empresa, només un d'ells percebrà l'ajuda.  
  
  
Article 32. Assegurança lliure (de responsabilitat civil)  
Les empreses, conscients dels riscos inherents a totes les persones vinculades amb les activitats sanitàries, cobriran bé per si o bé per una empresa asseguradora la responsabilitat que puga correspondre'ls per defectes dels mitjans de treball legalment aprovats.  
  
Article 33. Plus salarial basat en formació i compromís amb l'organització  
Amb data 1 de gener de 2015 es posarà en marxa el sistema per al plus d'increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització inclòs en l'annex III, si bé iniciarà la seua vigència i efectes a partir de l'1 d'octubre de 2014.  
La seua estructura i normes de funcionament són les contingudes en el mencionat annex III.  
  
Article 34. Assegurança de salut i pla de pensions  
L'empresa completarà la seua retribució als treballadors/es fixos i de relleu per jubilació parcial amb una aportació de 120 anuals - a un pla de pensions. I contractarà una assegurança de salut a càrrec de l'empresa per als treballadors/es fixos o de relleu per jubilació parcial, així com aquells amb un altre tipus de contracte la duració del qual siga mínim d'un any, dels hospitals de la Comunitat Valenciana i ambdós conceptes constaran en nòmina a raó de 12 mensualitats.  
  
Article 35. Prestacions per malaltia i accidents.  
A partir del mes següent de la firma del present conveni, l'empresa complementarà fins al 100 per 100 de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques en cas d'incapacitat transitòria derivada de malaltia professional o accident de treball declarada per la mútua o l'òrgan competent, durant el temps que dure la IT.  
En cas d'incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa completarà la prestació d'incapacitat temporal fins al 50 % durant els 3 primers dies; fins al 80 % del quart dia al vinté dia inclusivament; i a partir del vinté primer dia fins al 100 % de les retribucions fixades en l'annex II.  
De la mateixa manera l'empresa completarà la prestació al 100 % en aquells casos que obeïsquen a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu, durant tot el procés i sense limitació temporal, així com durant un procés quirúrgic o hospitalització.  
A partir de l'1 de gener de 2015, l'empresa completarà fins al 100 % de les percepcions salarials, mensuals fixes i periòdiques, del primer cas o baixa per incapacitat transitòria de l'any natural, siga la baixa pel motiu que siga (malaltia professional, accident de treball, malaltia comuna o accident no laboral). La segona baixa i successives de l'any natural es completaran segons el que establixen els tres paràgrafs precedents a este.  
En tots els casos, en cas de malaltia sense baixa mèdica, inclús justificada, no es completarà cap quantia.  
En tots els casos, la part corresponent a les pagues extraordinàries s'abonaran en el mes que es produïsca la situació d'incapacitat temporal, tal com s'establix per a l'abonament de la prestació legal. Per això les pagues extraordinàries es veuran minorades en l'import corresponent als dies de situació d'incapacitat temporal, al ja haver sigut estes completades al seu moment.  
  
Article 36. Clàusula de desvinculació  
A fi d'aconseguir la necessària estabilitat econòmica, les condicions de treball pactades en el present Conveni, no seran de necessària i obligada aplicació quan es donen les circumstàncies a què es referix l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors. S'entendrà que concorren les dites circumstàncies quan s'acrediten, objectiva i fefaentment, situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en l'exercici comptable de l'any anterior.  
  
En el cas que concórreguen les circumstàncies previstes en el paràgraf anterior, es podrà desvincular de l'esmentada aplicació.  
Per a poder acollir-se a la inaplicació de l'increment salarial, l'empresa haurà de comunicar als representants dels treballadors la seua intenció de fer-ho en el termini de 30 dies naturals des de la constatació de les causes de l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors per a la iniciació d'un període de consultes la duració del qual no podrà excedir els 15 dies naturals.  
En cas de desacord durant este, qualsevol de les parts podrà sotmetre la discrepància a la Comissió Paritària, d'acord amb el que preveu l'article 82.3 de l'Estatut dels Treballadors, que s'haurà de pronunciar-se en el termini de 7 dies des que la discrepància li haja sigut plantejada. Quan esta no arribe a un acord, qualsevol de les parts podrà sotmetre la solució de discrepàncies al Servici de Mediació i Arbitratge. La decisió tindrà l'eficàcia dels acords aconseguits en el període de consultes i només serà recurrible conforme al procediment i basant-se en els motius establits en l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
  
CAPÍTOL VII  
Contractació i cessaments  
  
Article 37. Classificació del personal segons la seua permanència  
De conformitat amb el que preveu l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors, el personal del present conveni es classificarà en:  
- Personal fix: és personal fix el que es contracta expressament per temps indefinit i el que adquirix esta condició per imperatiu legal.  
- Personal temporal: és el contractat per un temps determinat d'acord amb qualsevol de les modalitats contractuals vigents en cada moment.  
  
Article 38. Forma del contracte  
El contracte de treball es podrà subscriure verbalment o per escrit.  
Tots els contractes hauran de formalitzar-se per escrit, sempre que superen les quatre setmanes de duració, i sempre que es contracten a temps parcial.  
  
  
Article 39. Modalitats de contractació  
L'empresa es regirà per les modalitats de contractació segons la legislació vigent en cada moment. Dins de les modalitats contractuals podem destacar:  
a) Contracte eventual per circumstàncies de la producció.  
Aplicable en el cas d'increment conjuntural de la demanda de servicis inclús tractant-se de l'activitat normal de l'empresa i amb una duració màxima de sis mesos dins d'un període de dotze, comptats a partir de la data de formalització de la contractació.  
No es podrà contractar un altre treballador/a per al mateix lloc de treball, sempre que s'haja esgotat la duració màxima d'este, fins a dotze mesos després d'haver finalitzat l'esmentat contracte.  
En la contractació eventual s'establix el límit del 20 % de la plantilla. Als efectes d'estos percentatges no computaren els contractes interins ni els contractes dedicats a noves activitats dins de l'empresa.  
  
b) Contracte d'interinitat.  
Quan es tracte de substituir treballadors/es, amb reserva a lloc de treball sempre que en el contracte de treball s'especifique el nom del substituït i la causa de substitució o per a cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de promoció o selecció per a la seua cobertura definitiva.  
c) Contracte en pràctiques.  
El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb els que estiguen en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o títols oficialment reconeguts com equivalents, d'acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat d'acord amb el que preveu la Llei Orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, que habiliten per a l'exercici professional, dins dels cinc anys, o de set anys quan el contracte es concerte amb un treballador amb discapacitat, següents a la terminació dels corresponents estudis.  
  
Les retribucions per a estos contractes seran com a mínim el 85 % durant el primer i el 100 % el segon any de vigència del contracte, del salari fixat en conveni per a un treballador que exercisca el mateix o equivalent lloc de treball.  
La duració del contracte no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys. Si el contracte en pràctiques s'ha concertat per temps inferior a dos anys, es podran acordar fins a dos pròrrogues, amb una duració mínima de sis mesos  
Les situacions d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs, maternitat, adopció o acolliment, risc durant la lactància i paternitat interrompran el còmput de la duració del contracte.  
d) Contractes per obra o servici determinat.  
El contracte per obra o servici o servici determinat podrà tindre una duració màxima de tres anys. La seua execució, encara que limitada en el temps, és en principi de duració incerta.  
S'establixen com a causes per a la utilització del contracte per obra o servici determinat els acords amb les administracions públiques, en especial l'Agència Valenciana de Salut i organisme que la substituïsca, quan tinguen caràcter temporal o estiguen sotmesos a terme, per a la reducció de les llistes d'espera, plans de xoc, concerts o concessions, pacients derivats de l'Agència Valenciana de Salut o qualsevol altra derivació procedent de la sanitat pública (inclús l'activitat no concertada «prestacions externes»).  
e) Contracte a temps parcial  
El contracte de treball s'entendrà subscrit celebrat a temps parcial quan s'haja acordat la prestació de servicis durant un nombre d'hores al dia, a la setmana, al mes o a l'any inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet comparable.  
El contracte a temps parcial s'entendrà subscrit per temps indefinit quan es concerte per a realitzar treballs fixos i periòdics dins del volum normal d'activitat de l'empresa.  
Està permesa la subscripció a temps parcial en les modalitats de contractació de duració determinada que s'establisquen legalment.  
En compliment del que establix l'article 1 del Reial Decret Llei 16/2013, en el cas de contractes a temps parcial amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, s'acorda que podran realitzar hores complementàries fins a un 60 % de les hores ordinàries contractades, que s'addicionaran a les hores ordinàries estipulades en el contracte a temps parcial. La suma de les hores ordinàries i de les hores complementàries no podrà excedir del límit legal que definix este contracte, respectant en tot cas els límits en matèria de jornada i descansos establits.  
Sense perjuí del pacte d'hores complementàries, en els contractes a temps parcial de duració indefinida amb una jornada de treball no inferior a deu hores setmanals en còmput anual, es podrà, en qualsevol moment, oferir al treballador la realització d'hores complementàries d'acceptació voluntària, el nombre de les quals no podrà superar el 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte, tal com establix el Rial Decret Llei 16/2013, de 20 de desembre.  
El treballador haurà de conéixer el dia i hora de realització de les hores complementàries amb un preavís previ suficient segons el servici o departament  
Les hores complementàries efectivament realitzades es retribuiran com ordinàries.  
Periòdicament una comissió formada per representants legals i part empresarial revisarà l'ús de les hores complementàries. Si s'observa que és una pràctica habitual usar-les i arribar a les hores que li correspondria a un contracte a jornada completa, es transformarà el contracte a temps parcial en contracte a jornada real.  
  
Article 40. Període de prova  
S'establix el període de prova màxim, en les distintes modalitats de contractació, i segons la classificació de cada província, com seguix:  
  
Personal directiu / grup V: 12 mesos.  
Grup professional A / grup IV: 6 mesos.  
Grup professional B / grups II i III: 2 mesos.  
Resta de grups / grup I: 1 mes.  
  
Article 41. Cessaments i acomiadaments  
El personal que desitge cessar en l'empresa haurà de notificar-ho per escrit amb 15 dies d'antelació a la direcció d'esta.  
L'incompliment per part del treballador a/de l'obligació de preavisar amb l'esmentada antelació donarà dret a l'empresa a descomptar de la seua liquidació l'import del salari d'un dia per cada dia de retard en el preavís.  
El preavís d'extinció de contracte que formule l'empresa haurà d'anar acompanyat de proposta de liquidació amb 15 dies d'antelació al moment del cessament, i l'empresa haurà d'abonar com a indemnització als treballadors/es, tants dies del seu salari, com falten per al preavís.  
  
La proposta de liquidació haurà d'especificar, amb tota claredat tots els conceptes que se li deuen al treballador/a i les quanties corresponents.  
En cas d'acomiadament del treballador/a amb contracte indefinit, declarat improcedent o procedent per causes disciplinàries, sense readmissió, d'un treballador/a major de 45 anys, el lloc de treball vacant haurà de ser ocupat per un altre treballador/a major de 45 anys, sempre que reunisca les condicions per a eixe lloc de treball.  
  
Article 42. Mobilitat funcional  
L'empresari per raons tècniques o organitzatives i amb comunicació prèvia als representants dels treballadors/es de conformitat amb l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors, podrà destinar els seus treballadors/es a realitzar treballs de distinta categoria i reintegrar-los al seu antic lloc de treball en el moment cessament la causa que motiva el canvi.  
  
Quan el treballador/a realitze treballs de categoria superior, les seues retribucions seran les corresponents a l'esmentada categoria. Quan la categoria exercida siga inferior a la que està adscrit conservarà la retribució de la seua categoria habitual.  
  
Article 43. Garantia d'ocupació  
La detenció i els seus efectes legals per qualsevol motiu i temps no podrà ser causa d'acomiadament. Durant la detenció no s'extingix la relació laboral. Sí que se suspén la percepció salarial, quedant en vigor els altres conceptes dels drets socials i laborals que establix la normativa vigent.  
Fins a un màxim de sis mesos, pel que afecta a la cotització de la Seguretat Social i des del primer dia d'absència del treball. No seran computables a estos efectes els dies que treballe en l'esmentat període dels sis mesos.  
Durant l'absència del titular del lloc de treball per detenció justificada o injustificada, l'empresa podrà contractar interinament per a ocupar l'esmentat lloc. A la incorporació del titular quedarà rescindida la relació laboral amb el substitut, sense dret a indemnització de cap classe, sempre que es faça constar així en el contracte.  
  
  
CAPÍTOL VIII  
Drets sindicals  
  
Article 44. Drets d'associació i reunió  
Les empreses facilitaran als treballadors/es la facultat d'exposar en lloc visible i idoni propaganda i comunicats de tipus sindical i laboral. A este efecte, disposaran d'espai suficient. Fora d'este lloc queda prohibida la fixació dels mencionats comunicats.  
Es facilitarà a la direcció de l'empresa un duplicat dels esmentats comunicats per al seu simple coneixement.  
L'empresa respectarà el dret de reunió dels seus treballadors/es i acceptarà la realització d'assemblees dins del seu recinte i durant les hores de treball necessàries, amb el coneixement previ de la direcció, i els treballadors/es garantiran el seu orde i la deguda assistència dels servicis.  
Les assemblees es realitzaran de mutu acord durant les hores que menys trastorns produïsquen als servicis.  
  
Article 45. Acumulació d'hores sindicals  
S'acorda l'acumulació d'hores sindicals entre els delegats de personal i membres del Comité d'Empresa.  
El crèdit horari efectivament gaudit tindrà el mateix tractament que el temps compensat segons es regula en el capítol de jornada de treball.  
  
  
Article 46. Comité de Salut Laboral  
S'establixen en totes les empreses els Comités de Salut Laboral, siga quin siga el nombre de treballadors/es de l'empresa, les empreses facilitaran els noms dels components d'este Comité a l'autoritat competent en el termini màxim de tres mesos, a partir de la publicació d'este conveni. Establits estos comités, elaboraran les normes complementàries que preveuen esta activitat.  
  
  
CAPÍTOL IX  
Règim disciplinari  
  
Article 47. Faltes  
Tota falta comesa per un treballador/a es qualificarà, atenent la seua importància, transcendència o intenció, en lleu, greu o molt greu. L'enumeració dels diferents tipus de faltes, dins de cada un dels indicats grups que figuren en els epígrafs següents, és merament enunciativa i no implica que no paga haver-ne altres, les quals seran classificades segons l'analogia que guarden amb aquelles.  
  
Article 48. Qualificació  
Les faltes en què pot estar incurs el personal es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
La falta siga quin siga la seua classificació, requerirà notificació escrita i motivada al treballador/a.  
  
Article 49. Graduació de faltes  
Faltes lleus:  
- Les faltes repetides de puntualitat sense causa justificada d'un a tres dies al mes.  
- La falta de comunicació amb l'antelació prèvia deguda per la inassistència al treball per causa justificada, llevat que s'acredite la seua impossibilitat.  
- La falta de comunicació a l'empresa en un termini de deu dies del canvi de domicili.  
- La falta d'assistència injustificada al treball d'un dia.  
  
Faltes greus:  
- La impuntualitat no justificada a l'entrada o eixida del treball entre 4 i 9 ocasions en un termini de 30 dies.  
- La falta d'assistència injustificada al treball de 2 dies en el termini d'un mes, o 3 en un termini de dos mesos.  
- L'entorpiment, l'omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tinguen incidència en la Seguretat Social.  
- La simulació de malaltia o accident.  
- La suplantació d'un altre treballador/a, alterant els registres i controls d'entrada i eixida al treball.  
- La desobediència a les ordes i instruccions de treball, incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene, així com la imprudència o negligència en el treball, llevat que d'elles deriven perjuís greus a l'empresa, causen avaries a les instal·lacions, maquinàries i en general, béns de l'empresa o comporten risc d'accident per a les persones, i en este cas seran considerades com faltes molt greus.  
  
- La falta de comunicació a l'empresa dels desperfectes o anomalies observades en els utensilis, ferramentes, vehicles i obres a càrrec seu, quan se n'haja derivat un perjuí greu per a l'empresa.  
  
- La realització sense l'oportú permís de treballs particulars durant la jornada, així com l'ús d'utensilis, ferramentes, maquinària, vehicles i, en general, béns de l'empresa per als quals no estiga autoritzat o per a usos aliens als del treball encomanat, inclús fora de la jornada laboral.  
  
- El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que no produïsca greu perjuí per a l'empresa, així com el trencament del sigil professional.  
- La falta de neteja personal quan puga afectar el procés productiu o a la prestació del servici i sempre que, prèviament, haja hagut l'oportuna advertència de l'empresa.  
- L'execució deficient de forma maliciosa dels treballs encomanats, sempre que no se'n derive perjuí greu per a les persones o les coses.  
  
  
Faltes molt greus:  
- La impuntualitat no justificada en l'entrada o en l'eixida del treball en deu ocasions durant sis mesos o en vint durant un any degudament advertida.  
- La inassistència injustificada al treball durant tres dies consecutius o cinc alterns en un període d'un mes.  
- El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades o l'apropiació, furt o robatori de béns propietat de l'empresa, de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències de l'empresa.  
- La simulació de malaltia o accident o la prolongació de la baixa per malaltia o accident amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o d'altri.  
- El trencament o la violació de secrets d'obligada reserva que produïsca greu perjuí per a l'empresa.  
- L'embriaguesa habitual o toxicomania si repercutix negativament en el treball.  
- La realització d'activitats que impliquen competència deslleial a l'empresa.  
- La disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat.  
- Els maltractaments de paraula o obra, i l'abús d'autoritat als treballadors/es i als usuaris.  
- L'assetjament sexual.  
La reiterada falta d'utilització dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, degudament advertida.  
- La reincidència en la comissió de faltes greus, considerant com a tal aquella situació en què, amb anterioritat al moment de la comissió del fet, el treballador/a haja sigut sancionat dos o més vegades per faltes greus encara de distinta naturalesa, durant el període d'un any.  
  
- La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de centre, així com la derivació d'usuaris al propi domicili del personal o de particulars.  
- Fer públiques les dades personals i/o telèfons dels usuaris o familiars a persones alienes, amb independència de les responsabilitats derivades per la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal.  
- L'obstaculització a l'exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals.  
  
Sancions.  
Les sancions que podran imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:  
Per faltes lleus:  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou fins a 2 dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 3 a 14 dies.  
- Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d'assistència o puntualitat no justificades.  
Per faltes molt greus:  
- Suspensió d'ocupació i sou de 14 dies a un mes.  
- Acomiadament.  
  
Tramitació i prescripció.  
Les sancions es comunicaran motivadament i per escrit a l'interessat perquè en prenga coneixement i als efectes oportuns, i es notificarà al Comité d'Empresa o delegats de personal i a la secció sindical a què pertanga l'afectat en els supòsits de faltes greus o molt greus.  
Per a la imposició de sancions per falta molt greu serà preceptiva la instrucció d'expedient contradictori. Este expedient s'incoarà amb coneixement previ de la infracció, i es remetrà a l'interessat plec de càrrecs amb exposició succinta dels fets suposadament constitutius de falta. Este expedient es traslladarà al Comité d'Empresa o delegats de personal, i a la secció sindical a què pertanga l'afectat, sempre que l'empresa en tinga coneixement perquè per ambdós parts i en el termini de cinc dies puguen manifestar a l'empresa el que consideren convenient per a l'esclariment dels fets. Transcorregut l'esmentat termini i encara que el Comité, els delegats, la secció sindical, el treballador/a, o ambdós, no hagen fet ús del dret que se'ls concedix a formular al·legacions, es procedirà a resoldre l'expedient i a comunicar-ho a les parts interessades en un termini de 15 dies.  
  
És absolutament indispensable la tramitació d'expedient contradictori per a la imposició de sancions, siga quina siga la seua gravetat, quan es tracte de membres del Comité d'Empresa, delegats de personal o membres amb càrrecs de responsabilitat de les seccions sindicals, tant si es troben en actiu dels seus càrrecs sindicals com si encara es troben en el període reglamentari de garanties.  
Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies, les greus als vint i les molt greus als seixanta, a partir de la data en que se'n pren coneixement, i en tot cas als sis mesos d'haver-se comesa.  
  
  
CAPÍTOL X  
Comissió paritària  
  
Article 50. Definició i composició  
La Comissió Paritària del conveni és un òrgan d'interpretació, conciliació, arbitratge i vigilància del seu compliment. Es compon d'un president designat per les parts que negocien el present conveni, i de tres vocals i tres suplents per cada una de les parts.  
  
Article 51. Competències  
Les seues funcions específiques són les següents:  
a) Vigilància del compliment del que pacta.  
b) Interpretació del conveni, la seua resolució, amb publicació prèvia en el Butlletí Oficial de la Província, és vinculant per a les parts.  
c) Arbitratge dels problemes o qüestions que se sotmeta per les parts sobre assumptes derivats d'este conveni.  
d) Conciliació facultativa en problemes individuals o col·lectius. En el supòsit d'aconseguir acord elaborarà preceptivament un informe que remetrà a la jurisdicció competent.  
Article 52. Funcionament  
La Comissió es reunirà en qualsevol de les organitzacions representades, dins dels primers cinc dies hàbils de cada mes, posant-se d'acord amb el president sobre el lloc, el dia i l'hora en què haja de realitzar-se la reunió. En primera convocatòria no podrà actuar sense la presència de tots els vocals, bé titulars o suplents, fins a un màxim de tres per cada part, i en segona convocatòria al següent dia hàbil actuarà amb els que assistisquen, i tindran vot únicament els vocals presents, siguen titulars o suplents, fins a un màxim de tres per cada part.  
  
El president de la Comissió tindrà veu però no vot. També podrà designar les respectives representacions als seus assessors, que no tindran vot però sí veu.  
Resolucions: les resolucions o els acords adoptats per la Comissió Paritària tindran caràcter vinculant, i serà suficient per a això la seua publicació per l'autoritat laboral en el <>.  
No obstant això, per a la solució dels conflictes col·lectius les parts recorreran prèviament a la via judicial al Tribunal d'Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana tal com establix el V Acord de Solució Extrajudicial dels Conflictes de la Comunitat Valenciana (DOCV 08.07.2010).  
  
  
CAPÍTOL XI  
Igualtat  
  
Article 53. Plans d'igualtat  
En totes les empreses en què s'aplique el present conveni i que estiguen obligades a això per disposició legal, s'elaborarà un Pla d'Igualtat que arreplegue les mesures necessàries per a eliminar i corregir en l'àmbit laboral tota forma de discriminació per raó de sexe, fent efectiu el principi d'igualtat de tracte i oportunitats entre hòmens i dones, així com el tractament de qualssevol qüestions relatives a la igualtat de la dona en totes les condicions de treball o altres circumstàncies en què hagen de promoure's formes o conductes no sexistes.  
  
Per a això es realitzarà amb caràcter previ un diagnòstic de situació, que avaluarà les àrees en què es detecten conductes, situacions o pràctiques que siguen contràries a la igualtat efectiva de les dones respecte als hòmens.  
A més, en estos plans d'igualtat es podran desenrotllar les funcions i tasques per categoria professional establides en l'annex I del present Conveni.  
  
Article 54. Objectius preferents dels plans d'igualtat  
Seran objectius preferents d'estos plans d'igualtat:  
Promoure la participació dels treballadors i les treballadores en la formació contínua i en la formació professional  
La igualtat retributiva per a treballs del mateix valor  
La eradicació de qualsevol conducta que supose assetjament sexual o assetjament per raó de gènere  
Eliminar qualsevol situació que supose discriminació directa o indirecta  
Garantir oportunitats a les dones perquè es puguen situar en un pla d'igualtat efectiva en relació amb els hòmens en tots els àmbits de l'empresa  
Enfocament de gènere en matèria de salut laboral  
Estos objectius es concretaran en els plans que s'aproven en cada empresa, i hauran de plasmar-se en les mesures i pràctiques a adoptar per a aconseguir l'objectiu de què es tracte en cada cas.  
Per a cada objectiu s'arbitraran les mesures que siguen necessàries perquè puguen mesurar-se i avaluar-se el grau de consecució dels objectius que s'hagen fixat.  
  
Article 55. Negociació en les empreses  
Es crearà, en cada empresa, una Comissió d'Igualtat, composta pels membres designats per la part social i la part patronal que cada moment considere i que serà l'encarregada de negociar els Plans d'Igualtat en l'àmbit de les empreses d'acord amb el que establix el present capítol.  
  
Esta Comissió funcionarà d'acord amb les regles establides per al Comité d'Empresa en l'Estatut dels Treballadors.  
Els punts arreplegats com a objectius prioritaris no esgoten els camps de negociació i acord que eventualment puguen adoptar-se en les empreses.  
  
  
CAPÍTOL XII  
Diversos  
  
Article 56. Jubilació parcial  
El personal podrà acollir-se a la jubilació parcial d'acord amb la legislació vigent.  
  
  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA  
  
Que es respecta i aplica la disposició transitòria primera del Conveni Provincial de València, Butlletí Oficial de la Província de 14.02.2014.  
  
I que com a continuïtat d'esta en el present Conveni i per a València l'antiguitat meritarà conforme a l'article 24 del Conveni d'Empresa  
  
Fins a l'entrada en vigor del present Conveni autonòmic de la Comunitat Valenciana d'Hospitals Nisa, en les empreses pertanyents a este grup empresarial, que estan ubicades a la província de València, se'ls ha estat aplicant el Conveni Col·lectiu de Sanitat Privada de la província de València publicat en el BOP el 14 de febrer de 2014.  
  
Com a conseqüència de l'aplicació de l'esmentat Conveni Col·lectiu provincial, des de març de 2014, s'aplica el càlcul de l'antiguitat com indica el referit Conveni Provincial, i s'han abonat els endarreriments procedents que establix la disposició addicional primera, per tant respectant textualment el referit conveni provincial. Com a continuïtat d'este, en el present conveni d'Hospitals Nisa i només per a les empreses que estan ubicades a la província de València.  
  
  
DISPOSICIONS ADDICIONALS  
  
Primera  
A la província de València, l'increment salarial per a l'any 2014 es calcularà sobre les taules salarials de València de 2013 augmentades en un 0,2 %. I l'increment salarial per a l'any 2015 es calcularà sobre les taules salarials de València de 2014 augmentades en un 0,6 %.  
A la província de Castelló, l'increment salarial per a l'any 2014 es calcularà sobre les taules salarials de Castelló de 2013 augmentades en un 0,5 %. I l'increment salarial per a l'any 2015 es calcularà sobre les taules salarials de València de 2014 augmentades en un 1,2 %.  
  
Segona  
A partir del mes següent a la firma del present conveni i amb independència del càlcul d'endarreriments que pertoque, s'unificaran (tant a València com a Castelló) les nomenclatures dels conceptes salarials, tal com s'indiquen en el present conveni.  
  
  
ANNEX I  
Classificació i definició dels grups professionals  
  
  
Província de València  
  
1. Doctors, llicenciats i enginyers. Són els/les que posseint un títol professional oficial, de caràcter universitari, o d'escola tècnica superior, realitzen en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
2. Grau/diplomatura. Són els/les que posseint un títol professional oficial de grau expedit per l'organisme corresponent realitzen en les empreses funcions pròpies de la seua professió.  
3. Tècnics/tècniques. Són aquells/es que, posseint diploma expedit per instituts o altres organismes, duen a terme, dins de l'empresa, funcions específiques per a les quals han sigut contractats en virtut del seu diploma.  
  
Definició de les categories professionals  
  
Cap de servici  
Li correspon:  
A) Organitzar i dirigir el servici dins de les normes del reglament intern de l'establiment, de les instruccions permanents i ordes generals i d'acord amb les orientacions de la direcció.  
B) Exercir la direcció immediata del personal sanitari que, amb qualsevol caràcter, exercisca un lloc de treball enquadrat en el servici o hi haja sigut adscrit.  
C) Vetlar pel funcionament correcte del servici i pel degut compliment de tot el personal sanitari enquadrat o adscrit a este.  
  
D) Vigilar la conservació i tracte adequat de les instal·lacions del seu servici.  
E) Exercir qualsevol altra funció que assenyalen els reglaments, les instruccions generals i les ordes generals o que li haja sigut delegada expressament per la direcció.  
F) Redactar un succint informe mensual al metge cap de departament, omplit en forma normalitzada, sobre l'activitat del servici i les seues necessitats, que es cursaran per la via que es determine i als quals acompanyarà còpia dels comunicats estadístics que estiguen en les normes del centre.  
G) Realitzar reunions periòdiques amb els seus col·laboradors i el seu personal, per a informar-los de la marxa del servici i de les instruccions o orientacions que foren necessàries.  
H) Realitzar reglamentàriament i periòdicament sessions clíniques.  
I) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
  
Cap clínic o de secció  
Li correspon:  
A) Suplir el metge/essa cap de servici en les seues absències.  
B) Exercir la direcció de l'equip quirúrgic o servici assistencial.  
   
C) Dirigir o controlar el degut funcionament de la sala o grup de llits, o missió que tinga encomanada en el seu servici, i l'exacte compliment, per part del personal que les atenga, dels preceptes reglamentaris i del seu contingut.  
D) Supervisar les funcions del personal mèdic i auxiliar sanitari adscrit al servici  
E) Acudir sense demora quan siga cridat pel seu servici mèdic de guàrdia o per la direcció del centre, amb caràcter urgent.  
F) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
  
Metge/essa especialista  
Li correspon:  
A) Suplir el metge/essa cap clínic.  
B) Complir els servicis de guàrdia que li assenyalen, d'acord amb el reglament del centre o les instruccions corresponents.  
C) Cuidar de la deguda confecció de les històries clíniques dels assistits o hospitalitzats corresponents al seu servici.  
D) Supervisar i coordinar l'exercici de les funcions corresponents als llocs que li estiguen subordinats, especialment del seu servici de guàrdia.  
E) Col·laborar en tots els ordes al millor desenrotllament de les tasques que corresponen al seu servici.  
F) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
  
Director/a d'infermeria.  
Serà exercit necessàriament per personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
A) Organitzar, dirigir i controlar els servicis d'infermeria, vetlant per l'adequada atenció dels assistits/des.  
B) Analitzar constantment les distintes activitats del personal d'infermeria amb vista a l'eficàcia del servici.  
C) Mantindre informada a la direcció del centre de les activitats del servici d'infermeria.  
D) Organitzar i dirigir el personal d'infermeria, amb l'objecte de marcar les directrius a desenrotllar en l'actuació del dit personal.  
E) Organitzar amb la direcció i participar en el programa d'educació sanitària i en l'orientació del personal de nou ingrés en els servicis d'infermeria.  
F) Disposar el que és necessari per a l'ensinistrament de l'auxiliar d'infermeria.  
G) Realitzarà les funcions pròpies de la seua professió.  
  
Subdirector/a d'infermeria.  
Serà exercit necessàriament per personal sanitari titulat, i realitza les funcions per delegació del cap d'infermeria, atribuïda a este/a i assumix el lloc de cap d'infermeria en absència d'ell o ella.  
  
  
Supervisor/a d'infermeria.  
Serà exercit necessàriament pel personal sanitari titulat, i les seues funcions seran:  
A) Assumir la responsabilitat de l'orde, disciplina i neteja de la sala o servici que li estiga encomanat.  
B) Acompanyar el metge/essa en la visita dels hospitalitzats/des.  
C) Complir i fer complir les indicacions dels facultatius/ves, ajustant-se rigorosament a estes i deixant constància escrita de les seues activitats.  
D) Vetlar perquè siguen observades les prescripcions facultatives als hospitalitzats/des.  
E) En el trasllat dels hospitalitzats/des a una altra sala o servici, disposaran del que siga necessari, cuidant que es complisquen tots els requisits establits reglamentàriament per a estos casos.  
F) Sol·licitar, atenint-se a les normes del reglament intern del centre, el material necessari per a atendre als assistits/des en les sales o servicis.  
G) Distribuir i coordinar d'acord amb la direcció d'infermeria les tasques que corresponen a tot el personal auxiliar sanitari de la seua sala o servici.  
  
Infermer/a i infermer obstetricoginecològic/comare.  
Són aquells que, estant en possessió del títol corresponent, realitzen les funcions pròpies d'eixa titulació, en qualsevol servici del centre, que són les següents:  
A) Vigilar i atendre els malalts/es en les seues necessitats generals i humanes, així com sanitàries, en especial en el moment en què requerisquen els seus servicis.  
B) Administrar els medicaments segons les prescripcions facultatives, ressenyant els tractaments.  
C) Prendre pressions sanguínies, polsos i temperatures.  
D) Auxiliar els metges/esses, preparant-los el material i medicaments que hagen de ser utilitzats.  
E) Ordenar el material, determinant el que puga ser utilitzat.  
F) Ordenar les històries clíniques, anotant-hi totes aquelles dades relacionades amb la pròpia funció que hi han de figurar.  
G) Complir aquelles altres funcions de la seua competència que determine el reglament intern del centre o s'indique en les instruccions pertinents.  
  
Fisioterapeuta.  
Correspon als graus o diplomats universitaris en Fisioteràpia la presentació de les cures pròpies de la seua disciplina, a través de tractaments amb mitjans i agents físics, dirigits a la recuperació i rehabilitació de persones amb disfuncions o discapacitats somàtiques, així com a la seua prevenció.  
  
Terapeuta ocupacional.  
Correspon als graus o diplomats universitaris en Teràpia Ocupacional l'aplicació de tècniques i la realització d'activitats de caràcter ocupacional que tendisquen a potenciar o suplir funcions físiques disminuïdes o perdudes, i a orientar i estimular el desenrotllament de tals funcions.  
  
Tècnic/a especialista.  
Són aquells/es que amb la titulació corresponent als estudis de Formació Professional de segon grau, branca sanitària, o aquells que els substituïsquen, realitzen les funcions pròpies i específiques d'esta titulació.  
A manera d'exemple es mencionen els TER (Tècnic Especialista en Radiodiagnòstic), TEL (Tècnic Especialista en Laboratori), TAP (Tècnic Especialista en Anatomia Patològica), TSDS (Tècnic Superior en Documentació Sanitària) sense que esta enumeració supose exclusió d'altres que hi haja o puga haver-hi en un futur.  
  
Logopeda.  
Els graus o diplomats universitaris en Logopèdia exercixen les activitats de prevenció, avaluació i recuperació dels trastorns de l'audició, la fonació i del llenguatge, per mitjà de tècniques terapèutiques pròpies de la seua disciplina.  
  
Ajudant/a i auxiliar d'investigació.  
A) Es reconeix la categoria d'ajudant/a d'investigació, amb funcions de posada a punt i realització de tècniques especials (tècniques amb material biològic, com ara cultius cel·lulars, microscòpia electrònica, obtenció de cariotips, tècniques bioquímiques, tècniques fotogràfiques especialitzades i altres tècniques complementàries especialitzades, com ara elaboració de dades, composició de gràfics, taules, etc.), que col·labora amb el personal titulat en la labor d'investigació.  
B) Es reconeix la categoria d'auxiliar d'investigació, amb funcions de manteniment de la infraestructura del laboratori, la qual cosa suposa neteja i preparació del material, manteniment dels aparells, preparació dels reactius, confecció dels fitxers, així com la realització de tècniques analítiques i experimentals d'índole rutinària.  
  
Tècnic/a cures auxiliars d'infermeria.  
A) La categoria d'auxiliar d'infermeria, en clíniques, policlíniques, laboratoris o centres on no existisca l'internament o enllitat de malalts serà l'exercida pel treballador/a que realitza les funcions o servicis auxiliars, com ara l'acollida i orientació de les persones que assistisquen a la consulta, la recepció de volants i documents, la distribució dels malalts per a la millor ordenació en l'horari de visites, la inscripció dels llibres de registre, volants, comprovants, i en general totes aquelles activitats que sense tindre un caràcter professional sanitari titulat, qui les realitza facilita la funció del metge/essa o del personal d'infermeria.  
  
B) La categoria d'auxiliar d'infermeria en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/a que sense estar en possessió de títol realitza les funcions següents:  
a) Distribuir i si és el cas administrar els menjars dels hospitalitzats/des.  
b) Ajudar els pacients en la seua higiene personal i en les seues necessitats fisiològiques.  
c) Fer els llits i vigilar la neteja de les habitacions.  
d) Arreplegar i disposar la roba usada i enviar-la a la bugaderia.  
e) Ajudar el personal d'infermeria quan siga necessari en l'administració de medicaments no injectables.  
f) Realitzar labors de preparació i neteja de mobiliari, material i aparells clínics.  
g) Podrà arreplegar les dades obtingudes per inspecció no instrumental del malalt, perquè haja rebut indicació expressa del personal d'infermeria o del metge/essa responsable.  
h) Igualment, comunicarà al personal d'infermeria o metges/esses responsables els signes del malalt que criden la seua atenció i les espontànies manifestacions d'este sobre els seus símptomes.  
  
Tècnic/a en Farmàcia.  
La categoria de tècnic de Farmàcia en centres d'hospitalització i internament serà exercida pel treballador/a què realitza les tasques de dispensació i distribució d'especialitats farmacèutiques, parafarmàcia i productes sanitaris, col·laborant en la preparació de les fórmules magistrals i/o preparats oficinals, davall la supervisió del facultatiu.  
  
  
Auxiliar sanitari/ària.  
La categoria d'auxiliar sanitari en centres d'hospitalització i internament serà l'exercida pel treballador/a encarregat d'ajudar al personal sanitari titulat, així com realitzar les funcions mecàniques, com ara transport de malalt, així com materials, efectes o qualsevol equip per a l'atenció d'estos, dins del centre o anàlogues.  
  
  
Cap d'àrea.  
Funcions:  
A) És el/la responsable de l'àrea del seu càrrec, que coordina i controla el funcionament dels distints negociats que els integren.  
B) Cooperar amb els altres caps d'àrea, davall les ordes del director/a, al millor despatx dels assumptes administratius.  
C) Supervisar les tasques realitzades pel personal adscrit a la seua àrea.  
  
Cap de negociat.  
Funcions:  
A) És el/la responsable del negociat que coordina i controla les funcions del personal adscrit al mateix.  
B) Cooperar amb els altres llocs de cap de negociat davall les ordes del cap d'àrea al millor despatx dels assumptes administratius.  
  
  
Analista de sistemes.  
És l'encarregat/da d'analitzar i projectar les solucions que servisquen de base per a l'elaboració de programes destinats a equips de processament de dades, que està vinculat a l'empresa en virtut de relació laboral.  
  
Programador/a informàtic.  
És l'encarregat/da de preparar els programes corresponents als diversos temes proposats als equips de processament de dades, coordinant-los.  
  
Operador/a informàtic.  
És el que s'ocupa de realitzar les operacions d'imputació en màquines principals de processament de dades, que coneix perfectament les possibilitats i els recursos de l'equip per a aconseguir el seu millor i la més idònia utilització.  
  
Oficial administratiu.  
Són els treballadors/es que, amb iniciativa i responsabilitat, duen a terme funcions de comptabilitat i administració en general.  
  
Auxiliar administratiu.  
Són els treballadors/es que, sense iniciativa ni responsabilitat, es dediquen als servicis auxiliars de l'administració.  
  
Personal d'admissió.  
És el personal que realitza les labors pròpies de la recepció en els centres en què es trobe ubicada. Inclourà les categories de recepcionista i de telefonista (personal que atén la central telefònica).  
  
  
Porter/a.  
Es consideren inclosos en esta categoria els/les que efectuen la vigilància de portes i accessos als distints establiments del centre. Cuidaran que es complisquen les instruccions directes de l'administració general i regularan igualment l'entrada de personal i visitants.  
  
  
Vigilant/a nocturn.  
És el treballador/a que exercix les funcions de porter/a, si bé referit a la jornada nocturna, així mateix, ha de vigilar l'exterior de l'edifici quan així ho ordene la direcció o administració.  
  
Nutricionista, dietista.  
Són els encarregats de vigilar i dirigir la condimentació dels plats que figuren en el menú del dia, que ha de ser confeccionat amb antelació, i el que cuida amb cura tant la presentació com l'aprofitament dels aliments integrants, en pro d'un millor servici, vigilant, per tant, que es complisquen les seues instruccions. Coordinarà i omplirà les dietes per als malalts per la secció mèdica corresponent.  
  
  
Cuiner/a.  
Integren este grup aquells professionals que, amb els coneixements suficients per a exercir este càrrec, elaboraran els menús i d'ells dependran, si n'hi ha, empleats d'inferior categoria.  
  
Tècnic bàsic en operacions de cuina, inclourà les categories següents:  
a) Ajudant de cuina. Ajudaran el cuiner en els treballs que exigisquen una menor formació professional, hauran de posar en tot moment el màxim d'interés per a adquirir els coneixements professionals necessaris per a passar a una superior categoria.  
b) Llavaplats. És el treballador/a encarregat d'escurar la vaixella, cristalleria, coberteria i qualsevol classe de paraments propis de la dependència. Tindrà especial atenció en el maneig i conservació d'este material, a fi d'evitar ruptures, i procurarà retindre el menor temps possible el material brut. Tindrà a càrrec seu la neteja del servici de cuina.  
c) Cambrer/a. Són els que servixen i atenen al client, a les ordes del cap de cuina, i realitzaran el seu treball amb la major diligència, correcció i orde. Hauran de posseir coneixements elementals de cuina, en el seu aspecte teòric, a fi de poder informar el client sobre la confecció dels distints plats de la minuta o carta. Atendrà, si n'hi ha, el menjador del personal dependent del centre.  
  
Cap de manteniment.  
És el treballador/a responsable directe de l'explotació i manteniment de totes les instal·lacions del centre.  
  
Cap de taller.  
S'inclou en esta categoria aquells que, amb responsabilitat pròpia al capdavant d'un determinat nombre de persones o per si sols, desenrotllen la labor específica pròpia de cada cas.  
  
Oficial de manteniment.  
Són els treballadors/es que realitzen els oficis d'electricista, calefactor/a, llanterner/a, conductor/a, obrer/a, fuster/a, vidrier/a, pintor/a, jardiner/a, perruquer/a, maquinista de bugaderia.  
  
Personal auxiliar de servicis, inclourà les categories següents:  
a) Auxiliar de manteniment. És el personal que, amb uns coneixements generals de l'ofici corresponent auxilien el personal especialitzat de la seua categoria en l'execució dels treballs propis o efectuen aïlladament altres de menor importància.  
b) Peó. Realitzaran els treballs elementals per als quals no es requerix cap preparació ni coneixements teòric pràctic de cap classe. Pot servir indistintament en qualsevol de les seccions de l'empresa.  
  
c) Netejador/a i capellà.  
  
  
Província de Castelló  
  
El sistema de classificació professional s'establix basant-se en grups professionals i àrees funcionals. Totes les persones que estiguen enquadrades en un determinat grup i nivell professional, si és el cas, tindran la mateixa retribució.  
  
Grups personals. Definicions  
  
Grup I  
1. Criteris generals: engloba totes aquelles tasques que s'executen segons instruccions concretes, clarament establides, amb un alt grau de dependència, que requerisquen preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten formació específica excepte l'ocasional d'un període d'adaptació.  
2. Formació: experiència adquirida en l'exercici d'una professió equivalent i titulació de graduat en educació secundària, graduat escolar o certificat d'escolaritat o certificat d'haver cursat l'educació secundària obligatòria o d'haver cursat un programa de garantia social o semblant.  
  
Integraran este grup les següents categories, dins de dos nivells:  
  
- Nivell 1: l'integraran les categories amb funcions més bàsiques i elementals.  
- Nivell 2: l'integraran les categories amb funcions que impliquen major experiència i coneixements.  
  
  
Nivell 1:  
Ajudant/a d'oficis diversos.  
Auxiliar de cuina.  
  
Nivell 2:  
Personal de neteja.  
Zelador/a.  
Personal de bugaderia, planxa, tall i costura.  
Conductor.  
Recepcionista.  
  
Grup II  
1. Criteris generals: tasques que consistixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís, amb supervisió directa o sistemàtica, que exigixen normalment coneixements professionals de caràcter elemental i aptituds pràctiques, o, a falta d'això, un període breu d'adaptació.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seua professió equivalents a graduat en educació secundària, educació general bàsica o formació professional de tècnic o tècnic auxiliar, complementada amb una formació específica en el lloc de treball.  
  
Integraran este grup les següents antigues categories:  
Auxiliar administratiu/iva.  
Tècnic en cures auxiliars d'infermeria, auxiliar de clínica, auxiliar d'infermeria.  
Cuiner/a.  
Oficis (mecànic/a, pintor/a, llanterner/a, calefactor/a, obrer, fuster/a, electricista).  
Jardiner/a.  
Auxiliar (logopèdia, teràpia ocupacional).  
  
Grup III  
1. Criteris generals: treballs d'execució autònoma que exigisquen, habitualment, iniciativa per part dels treballadors que els exercixen, comporta davall supervisió la responsabilitat d'estos i poden ser ajudats per un altre o altres treballadors.  
També formaran part d'este grup totes aquelles funcions que, tenint un contingut mitjà d'activitat intel·lectual i d'interrelació humana, suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies, realitzades per un conjunt de col·laboradors, en un estadi organitzatiu menor.  
  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seua professió equivalents a batxillerat, batxillerat unificat polivalent o formació professional de tècnic superior o tècnic especialista, complementada amb formació específica i/o experiència dilatada en el lloc de treball. Integraran este grup les categories següents:  
  
Tècnics/ques especialistes.  
Operador/a d'ordinador.  
Encarregat/ada.  
Oficial administratiu/va.  
Cap de negociat.  
Cap de taller.  
Cap de cuina.  
Dietista.  
  
Grup IV  
1. Criteris generals: funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de tasques diverses, realitzades per un conjunt de col·laboradors, així com tasques complexes però homogènies que, inclús sense implicar responsabilitat de comandament, tenen un alt contingut intel·lectual i d'interrelació humana, en un marc d'instruccions generals d'alta complexitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers o arquitectes tècnics, o llicenciats, completada amb una formació específica en el lloc de treball.  
Integraran este grup les categories següents:  
Infermers/res.  
Infermers obstetricoginecològics/comares  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Treballador/a social.  
Enginyer/a arquitecte/a tècnic/a.  
Diplomat/ada.  
Diplomat/ada en Relacions Laborals.  
Programador/a.  
Cap d'infermeria.  
Supervisor/a.  
Cap de secció.  
  
Grup V  
1. Criteris generals: funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies, amb objectius globals definits i alt grau d'exigència en autonomia, iniciativa i responsabilitat.  
  
Funcions que suposen la integració, coordinació i supervisió de funcions, realitzades per un conjunt de col·laboradors d'una mateixa unitat funcional.  
S'inclouen també en este grup professional funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d'una o diverses àrees funcionals de l'empresa, a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades de la mateixa direcció, a què han de donar compte de la seua gestió, així com funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i inclús participació en la definició dels objectius concrets a aconseguir en el seu camp, amb molt alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat en l'esmentat càrrec de responsabilitat tècnica.  
2. Formació: titulació o coneixements adquirits en l'exercici de la seua professió equivalents a diplomats, enginyers tècnics i arquitectes tècnics, completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional o llicenciats, enginyers, arquitectes i doctors, completada amb una formació específica.  
Integraran este grup les categories següents:  
Metge/essa.  
Farmacèutic/a.  
Psicòleg/Psicòloga.  
Llicenciat/ada.  
Arquitecte/a.  
Lletrat/ada.  
Enginyer/a.  
Analista de sistemes.  
Analista.  
Administrador/a.  
Metge/a cap/a de departament.  
Subdirector/a administratiu/va.  
director/a administratiu/va.  
director/a metge/essa.  
  
Àrees d'activitat  
S'establixen les següents àrees funcionals o orgàniques en relació amb la seua correspondència en branques homogènies. En tot cas, la mobilitat funcional es produirà dins del grup, amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per a l'exercici de les tasques que s'encomanen al treballador en cada lloc de treball, amb realització prèvia, si cal, de processos simples de formació i adaptació, i dins dels límits previstos per l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors.  
  
  
Àrea «A»: Àrea d'administració  
Comprensiva del conjunt d'activitats pròpies de l'administració en tots els àmbits i nivells, i configurada com la branca de gestió de centres i servicis, que a títol d'exemple són: la gestió de personal, labors de documentació, biblioteca i secretaria, control i comptabilitat de subministraments, relació amb proveïdors, administració de béns, processos informàtics i comunicació, i en general amb aquelles altres que configuren l'aparell de gestió del servici o centre respectiu, comunicació interna i externa dels servicis i centres, custòdia, repartiment i distribució de béns i correspondència. Així mateix, s'inclouen en esta àrea el conjunt d'activitats o tasques relacionades directament amb la informació i recepció de persones i béns, des de les que impliquen màxima autonomia i responsabilitat, pròpies de la direcció i organització de l'activitat, i que requerixen estar en possessió de titulació i coneixements específics, fins aquells altres de caràcter auxiliar per als quals només s'exigixen coneixements elementals i responsabilitat i iniciativa restringida.  
  
Àrea «B»: Àrea sanitària assistencial  
Comprensiva del conjunt d'activitats directament relacionades amb la salut i l'assistència als malalts incloses aquelles que tinguen un caràcter merament auxiliar o complementari, i comprenent des de les que requerixen el més alt grau d'especialització i coneixements tecnificats i comporten el major grau de responsabilitat i autonomia, fins aquelles de caràcter auxiliar per a les quals només s'exigix qualificació professional elemental en uns casos i inferior en altres.  
  
Àrea «C»: Àrea de servicis generals  
Comprensiva d'aquelles activitats no enquadrades en les anteriors àrees d'activitat i que comprenen tots aquells servicis que demana el funcionament normal dels centres, tant si es corresponen com si no, a un ofici determinat i englobant des de les més complexes organitzativament i tècnicament per a les quals s'exigisca estar en possessió de titulació i coneixements específics, màxima responsabilitat i alt grau d'autonomia, com poden ser les pròpies d'organització de l'activitat, inspecció i control tècnic d'esta, elaboració de projectes i investigació de processos, fins aquelles altres que, sent mera execució de l'anterior, no requerisquen destresa o cap habilitat específica.  
  
Se subdividix en tres àrees concretes:  
Manteniment, oficis i servicis tècnics.  
Bugaderia i planxat i hostaleria.  
Servici de neteja.  
La comissió paritària del conveni tindrà com a funció específica l'estudi i resolució de les discrepàncies que puguen sorgir en l'adscripció de les noves professions als nous grups professionals.  
  
Annex II. Taules salarials per províncies  
Annex III. Sistema d'increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització  
  
  
  
ANNEX III  
Sistema per a l'obtenció del dret a increment salarial   
basat en formació i compromís amb l'organització  
  
Article 1. Àmbit territorial, funcional, personal i temporal  
1.1. Àmbit territorial del Conveni d'Empresa d'Hospitals Nisa Comunitat Valenciana  
1.2. Àmbit funcional a totes les categories fixades en el Conveni Col·lectiu d'Empresa d'Hospitals Nisa Comunitat Valenciana  
1.3. Serà aplicable a tots els treballadors considerats personal d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial) que presten els seus servicis en qualsevol dels centres d'Hospitals Nisa dins de l'àmbit territorial establit  
1.4. Té caràcter indefinit i iniciarà la seua vigència i efectes, emmarcat en la vigència del Conveni d'empresa, des de l'1 d'octubre de 2014 i segons el que establix l'article 4.2.3.  
  
Article 2. Definició d'increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització  
Constituïx un sistema de reconeixement públic, exprés i de forma individualitzada, del nivell de formació i compromís aconseguit per un treballador dins de l'organització on presta els seus servicis, com a conseqüència del compliment dels objectius assignats al procés de les seues funcions, com a conseqüència del compromís adquirit cap a la seua organització i, tot això, a través de la formació contínua.  
Té com a objectiu bàsic l'increment de la qualitat en la satisfacció de les necessitats i expectatives als clients a qui es dirigix, convertint-se així en una ferramenta de gestió destinada a millorar les condicions de treball dels professionals que presten els seus servicis en els Hospitals NISA de Comunitat Valenciana  
  
  
Article 3. Estructura de l'increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització  
3.1. Es tracta de la consecució d'un dret d'increment salarial percentual sobre el salari base. Este dret s'aconseguix amb el compliment de dos variables independents i necessàries, i que han de concórrer conjuntament:  
a) El compliment dels requisits de formació i compromís amb l'organització establits per a cada període, amb possibilitat d'aconseguir escalons percentuals d'increment intermedis, i amb un límit acumulat total del 20 % del salari base.  
b) El transcurs efectiu d'un període de temps mínim, igual per a tot el conjunt de treballadors, per a optar al dret de l'increment salarial indicat, que serà un trienni  
Per als hospitals de la província de València, l'increment salarial màxim per trienni serà d'un 2 % del salari base.  
Per als hospitals de la província de Castelló, l'increment salarial màxim per trienni serà d'un 2,5 % del salari base.  
En funció del grau de compliment dels requisits de formació i compromís amb l'organització, i sempre transcorregut el període temporal mínim fixat d'un trienni, els diferents estadis intermedis que es podran aconseguir seran els següents:  
- La consecució del 100 % dels requisits establits suposarà el dret a obtindre l'increment salarial màxim establit per província  
  
- Amb la consecució entre el 65 % i el 85 % dels requisits establits en el període es podrà exercir l'opció de canviar el 65 % dels requisits aconseguits per un increment del salari base d'un 1 % en la província de València i un 1,25 % en la província de Castelló. Els requisits aconseguits no canviats quedaran en borsa de formació per al període següent  
  
- Amb la consecució entre el 85 % i el 100 % dels requisits establits en el període es tindrà la possibilitat de:  
- Aplicar el punt anterior  
- Continuar durant l'any següent fins a aconseguir el 100 % dels requisits, i canviar-los en el moment que s'aconseguisquen per l'increment màxim establit per província. Esta opció no modifica de cap manera ni l'inici ni el fi dels períodes mínims temporals indispensables fixats de triennis  
- La consecució de menys del 65 % dels requisits establits en el període no donarà dret a increment salarial, i el saldo aconseguit quedarà en borsa de formació per al període següent  
- Transcorregut el període temporal indispensable i necessari d'un trienni per a generar el dret a un increment percentual sobre el salari base, necessàriament haurà de transcórrer novament un altre període temporal de tres anys per a poder optar novament a eixe dret. En eixe nou període el treballador partirà ja com a borsa de formació amb la puntuació que haja aconseguit en el període anterior i que no haja sigut aplicada.  
Els treballadors que a l'inici d'un període de trienni siguen majors de 59 anys tindran dret a la finalització del període a 1/3 de l'increment salarial màxim per província encara que no hagen complit els requisits establits, sempre que no hagen aconseguit ja el límit màxim acumulat del 20 % sobre el salari base per este concepte. Per a poder optar a major increment en eixe període hauran de complir els requisits establits.  
3.2. S'establirà un sistema d'avaluació contínua per a cada treballador del compliment dels requisits de formació i compromís amb l'organització establits per període tenint ja en compte el nivell aconseguit per cada un d'ells. Este sistema consistirà en l'obtenció d'una puntuació acumulada dins de cada període en compliment dels objectius definits en cada àrea d'avaluació, i tenint en compte el nivell de qualificació de la categoria de cada treballador i el nivell de profunditat ja aconseguit per cada treballador.  
3.3. Les àrees d'avaluació seran les següents:  
1. Qualitat funcional / assistencial i compromís amb l'organització (assistencial, processal...).  
2. Activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques.  
Les àrees d'avaluació es basen en la consecució d'uns objectius organitzacionals dissenyats per la direcció de l'empresa a propòsit de l'increment salarial basat en formació i compromís amb l'empresa, i publicats, anualment, perquè els treballadors puguen mantindre's informats de les seues exigències.  
Els continguts de les àrees d'avaluació s'adequaran als grups de titulació i categories professionals. Les organitzacions garantiran el dret a la igualtat en les exigències de l'objecte d'avaluació.  
3.4. La direcció de l'empresa definirà els objectius de qualitat funcional / assistencial i compromís amb l'organització previstos en el Pla anual de Qualitat que seran objecte de valoració per a l'increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització.   
L'àrea d'avaluació de qualitat funcional assistencial / i compromís amb l'organització té una valoració multidimensional en les següents subàrees específiques:  
Processos - qualitat assistencial (PC)  
Satisfacció del client - valoració d'enquestes i avaluació de reclamacions (SC)  
3.5. En les activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques es valoraran totes les accions formatives genèriques i especifiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador o que siguen necessàries per al desenrotllament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives que l'empresa propose com a pla de formació anual que done dret a increment salarial.  
Les accions formatives de compliment obligatori per a l'empresa com les 20 hores anuals obligatòries a càrrec de l'empresa seran tingudes en compte en el còmput de formació que done dret a increment salarial, però amb una valoració menor que tota aquella formació el càrrec de la qual quede compartit entre l'empresa i el treballador, o la que siga totalment a càrrec del treballador. Açò és, serà valorada amb major puntuació per a la consecució dels requisits establits en el període per a obtindre el dret d'increment percentual del salari base basat en formació aquella formació que es realitze fora de la jornada de treball, aquella formació que en definitiva supose major esforç per al treballador.  
  
Cas que en el còmput acumulat del trienni mínim necessari per a generar el dret a increment salarial percentual sobre salari base, per causes alienes al treballador, l'empresa no puga oferir la formació que per llei té l'obligació d'oferir a càrrec seu, la part que falte per oferir es considerarà realitzada per tots els treballadors del grup, i es computarà com a formació bàsica, dins de jornada laboral, i amb el factor corrector que corresponga a les hores per treballador que queden pendents, branca humana o relacional.  
3.6. Als treballadors a qui s'aplique l'increment salarial basat en formació se'ls informarà de la seua puntuació de forma ordinària periòdicament a través del portal de l'empleat i de manera extraordinària sempre que ho sol·liciten.  
  
Article 4. Funcionament  
4.1. Premisses generals  
- Voluntarietat  
- Sistema objectiu d'avaluació i transparència en tot el procés  
- Fàcil aplicació.  
- Irreversibilitat dels increments adquirits.  
4.2. Desenrotllament evolutiu per a l'abast dels requisits exigits  
4.2.1. Variables que incidixen i condicionen l'abast del dret a increment salarial  
Relació conjunta i necessària de dos variables independents:  
1r. Temps. Es prendrà com a criteri el temps transcorregut en 360 dies naturals (correspondència a 1 any) acumulats pels distints períodes de servicis prestats.  
2n Mèrits. S'obtindran per la suma de punts obtinguts en les distintes àrees d'avaluació. Estos punts aniran acumulant-se durant el període.  
  
Consideracions addicionals.  
Variable temps.  
El període de temps mínim exigit per a optar al dret d'increment salarial en funció de requisits complits serà de 3 anys.  
1. Es considerarà com a servicis prestats la suspensió de contracte per AT i EP en la seua totalitat. Així mateix, es computarà com servicis prestats 6 mesos d'IT acumulades en un període  
2. Es consideraran com servicis prestats les suspensions de contractes i permisos no retribuïts que s'acullen a l'empara de la Llei de Conciliació de la Vida Familiar i Laboral. Queden excloses les excedències i els permisos sense sou fora de la legislació indicada.  
3. Tots els treballadors d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial) de nova incorporació a l'organització podran adherir-se al sistema d'increment salarial basat en formació i compromís a partir de l'inici del següent període de 3 anys a la seua incorporació. Des de la seua incorporació fins a l'inici d'eixe nou trienni podran ja anar complint requisits exigits que seran tinguts en compte en la seua borsa de formació. Este punt serà igualment d'aplicació per a nous treballadors indefinits que provinguen de la conversió en fix del seu contracte eventual, i el període de temps en què podran ja anar complint requisits exigits serà des de la data en què quede establida la seua antiguitat  
  
Variable mèrits.  
Els mèrits a acumular en cada període, definits per a les àrees d'avaluació, per a aconseguir el dret al percentatge màxim d'increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització seran de 100 punts, amb les consideracions següents:  
- 100 punts és el màxim que pot canviar un treballador en un període, i amb ells obtindre el percentatge màxim d'increment de salari base segons la seua província  
- Per a aconseguir-los es computaran els punts entre els aconseguits en el període corrent i els que aporte el treballador de la seua borsa de formació  
- En tot cas serà necessari, com a requisit de continuïtat en la formació i compromís amb l'organització, cobrir dins del període corrent una mitjana per any de 16,67 punts com a mínim per a poder generar el dret a l'increment de salari. Si no es complix esta condició, els requisits complits per un treballador en el període s'afegiran a la seua borsa de formació  
- Com a única excepció al punt anterior, un treballador podrà accedir al dret a increment salarial basat en formació i compromís amb l'organització si al finalitzar un període, encara que no haja complit la condició anterior, compte en la seua borsa de formació amb 100 punts acumulats entre el període corrent i anteriors  
La formació que el treballador vullga vincular a la possibilitat d'increment salarial comptarà amb una major o menor valoració en funció que es realitze dins o fora de la seua jornada de treball.  
4.2.2. Accés al sistema  
El treballador d'estructura (personal fix i de relleu per jubilació parcial), dins del grup/categoria professional a què pertanga i se li aplique, quedarà inclòs en el sistema d'avaluació de formació i compromís amb l'organització que li done la possibilitat d'optar a increment salarial  
  
Per al moment inicial, i per a la seua valoració i incorporació en la borsa de formació d'inici de cada treballador, els treballadors podran acreditar la formació realitzada amb anterioritat a la posada en marxa del sistema sempre que siguen accions formatives genèriques i específiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc de treball que exercisca el treballador o que siguen necessàries per al desenrotllament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives proposades per l'empresa dins del seu pla de formació, que no siguen anteriors a l'1 d'octubre de 2009.  
La seua valoració es realitzarà amb els mateixos criteris establits per al funcionament actual del sistema.  
Esta formació acreditada d'inici serà incorporada a la borsa de formació de cada treballador. No suposarà cap dret d'increment salarial fins que transcórrega el primer trienni des de la posada en marxa del sistema, açò és, fins a l'1 d'octubre de 2017. I donarà dret d'increment segons les condicions i normes establides en l'article anterior 4.2.1.  
  
4.2.3. Posada en marxa del sistema  
El sistema es posarà en marxa l'1 de gener de 2015, si bé iniciarà la seua vigència i efectes des de l'1 d'octubre de 2014, i el primer període de tres anys finalitzarà el 30 de setembre de 2017.  
4.2.4. Consecució del dret a increment salarial  
1r. Temps: Haver transcorregut, almenys, el període obligatori de 3 anys des de la vigència i efectes del sistema comú per a tots els treballadors  
2n Mèrits: aconseguir una puntuació acumulada durant el trienni, complint els requisits establits per a això, i seguint les consideracions de l'article 4.2.1. i de l'article 3.1.  
El màxim canviable en un trienni serà de 100 punts, repartit segons les àrees d'avaluació de la manera següent:  
- Qualitat funcional / assistencial i compromís amb l'organització: fins a 30 punts.  
- Activitats de formació contínua, acadèmica i científiques: fins a 70 punts.  
  
Article 5. Àmbit funcional personal  
Este acord serà aplicable a les categories professionals de personal sanitari i no sanitari segons es reflectixen en l'annex I i l'annex II del present Conveni d'Empresa  
  
Article 6. Àrees d'avaluació  
Les àrees d'avaluació de mèrits seran les següents:  
1. Qualitat funcional / assistencial i compromís amb l'organització  
L'empresa, en els seus plans anuals de qualitat, establirà per a les distintes categories professionals, els objectius assistencials proposats per a la consecució dels requisits establits en el període. Estos objectius es comunicaran prèviament a l'inici de l'exercici a la Comissió de Seguiment de la Formació i estaran a disposició dels treballadors per al seu coneixement.  
2. Activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques.  
Es valoraran totes les accions formatives genèriques i especifiques acreditades oficialment que incidisquen favorablement en el lloc de treball, que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador o que siguen necessàries per al desenrotllament professional del seu lloc de treball, així com les accions formatives que l'empresa propose com a pla de formació anual que done dret a increment salarial.  
Respecte d'això, per al personal sanitari, es valoraran entre altres les àrees següents:  
- Projectes i participació en investigació.  
- Projectes i participació en la millora dels processos funcionals en el marc de les seues competències professionals  
- Publicacions i presentacions de l'activitat docent i investigadora.  
  
- Activitats de formació en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
  
- Reunions en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
- Docència pre i postgrau en les unitats docents acreditades (MIR, FIR, PIR...etc.) i totes aquelles delegades a l'empresa.  
Respecte d'això, per al personal no sanitari, es valoraran entre altres les àrees següents:  
- Projectes i participació en la millora dels processos funcionals en el marc de les seues competències professionals.  
- Publicacions i presentacions de l'activitat docent.  
- Activitats de formació en l'àmbit de l'adquisició de coneixements.  
  
- Reunions en l'àmbit de l'adquisició de coneixements i propostes de millora en els processos funcionals en els seus distints departaments o servicis.  
  
Article 7. Concreció dels requisits exigits i valoració  
El màxim canviable en un trienni serà de 100 punts, repartit segons les àrees d'avaluació de la manera següent:  
Qualitat funcional / assistencial i compromís amb l'organització: fins a 30 punts al trienni.  
- Processos - qualitat assistencial (PC): 15 punts canviables al trienni, 7,50 punts màxims a l'any  
Compliment dels indicadors objectius avaluats en les auditories de qualitat (grau d'ompliment de la història clínica): 1 punt per auditoria amb resultat d'èxit  
Millores en processos, instruccions de treball, protocol tècnic, qualsevol documentació del sistema de gestió de processos, o bé creació d'una nova documentació que millore la sistemàtica de treball: 0,5 punts per millora  
- Satisfacció del client - valoració d'enquestes i avaluació de reclamacions (SC): 15 punts canviables al trienni, 7,50 punts màxims a l'any  
  
Resultats d'enquestes: 2 punts a l'any per superar la mitjana objectiva  
Disminució del volum de queixes i reclamacions: 1 punt a l'any per compliment d'objectius  
Felicitacions: 1 punt per felicitació individual, 0,5 punts per felicitació col·lectiva  
  
Activitats de formació contínua, acadèmiques i científiques: fins a 70 punts al trienni  
Les variables a tindre en compte per a la major o menor valoració de la formació adquirida per un treballador seran les següents:  
- Esforç del treballador  
- La formació que el treballador vullga vincular a la possibilitat d'increment salarial comptarà amb una major o menor valoració en funció que es realitze dins o fora de la seua jornada de treball. Açò és, serà valorada amb major puntuació per a la consecució dels requisits establits en el període per a obtindre el dret d'increment percentual del salari aquella formació que es realitze fora de la jornada de treball, aquella formació que en definitiva supose major esforç per al treballador.  
  
- Temps emprat pel treballador  
- Profunditat de continguts  
Es tindrà en compte el nivell de partida i el nivell aconseguit per un treballador en l'evolució dels seus estudis en una matèria concreta (nivell bàsic, intermedi, avançat).  
- Àrea de coneixement  
- que incidisquen favorablement en el lloc de treball encara sense ser pròpies del lloc. Branca Humana o relacional de coneixement o branca de gestió.  
- que estiguen relacionades amb el lloc que exercisca el treballador. Branca tècnica / especialitzada de coneixement, tenint en compte el nivell de qualificació en funció de la categoria professional del treballador.  
- que siguen necessàries per al desenrotllament professional del seu lloc de treball  
Dins de la formació podrem distingir les possibilitats següents:  
  
Formació obligatòria per a l'empresa. 20 hores anuals. Estarà adequada i dirigida per categories professionals  
Formació impartida per l'empresa no obligatòria. Estarà adequada i dirigida per categories professionals  
Formació externa a l'empresa, i que esta siga presencial o en línia.  
I estaran valorades de distinta forma segons les variables indicades anteriorment amb la puntuació indicada en el quadro adjunt i l'aplicació dels factors correctors de temps i àrea de coneixement, i sempre a èxit o obtenció del resultat  
Tots els cursos que formen part del pla de formació anual de l'empresa estaran prèviament enquadrats i valorats segons estes variables en el moment que siguen posats a disposició i informació dels treballadors. Aquells cursos aliens a l'empresa i al seu pla de formació hauran de ser prèviament presentats pel treballador per al seu enquadrament i valoració.  
  
  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2013. PROVÍNCIA D'ALACANT  
  
 Salari conveni euros  
  
GRUP A. PERSONAL DIRECTIU  
  
1.1 DIRECTOR MÈDIC 2.172,65  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.059,59  
  
  
GRUP B. PERSONAL SANITARI   
  
TITULATS SUPERIORS   
1.1 METGE CAP DE SERVICI 1.913,22  
1.2 METGE DE GUÀRDIA 1.748,92  
1.3 RADIÒLEG 1.748,92  
1.4 ANALISTA 1.748,92  
1.5 FARMACÈUTIC 1.748,92  
  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1 SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.587,73  
2.2 ATS DUE INFERMERES 1.475,28  
2.3 ATS - COMARES 1.475,28  
2.4 FISIOTERAPEUTES 1.475,28  
  
NO TITULATS   
3.1 CAP SANITARIS 1.119,45  
3.2 AUXILIAR SANITARI ESPECIALITZAT 1.065,03  
3.3 AUXILIAR DE CLÍNICA 1.037,23  
3.4 SANITARIS 1.037,23  
  
  
GRUP C. PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
  
TITULATS SUPERIORS   
1.1 LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.748,92  
1.2 FÍSIC 1.748,92  
1.3 QUÍMIC 1.748,92  
  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1 ENGINYER TÈCNIC 1.475,28  
2.2 GRADUAT SOCIAL 1.475,28  
2.3 ASSISTENT SOCIAL 1.475,28  
  
  
GRUP D. PERSONAL ADMINISTRATIU  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.913,22  
1.2 CAP DE SECCIÓ 1.584,76  
1.3 CAP DE NEGOCIAT 1.584,76  
1.4 COMPTABLE 1.584,76  
1.5 OFICIAL DE 1a ADMINISTRATIU 1.475,28  
1.6 OFICIAL DE 2a ADMINISTRATIU 1.338,35  
1.7 OFICIAL DE 3a ADMINISTRATIU 1.201,49  
1.8 AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.065,03  
1.9 ASPIRANT ADMIN. MENOR 18 ANYS 666,18  
  
  
GRUP E. PERSONAL SUBALTERN  
   
1.1 CONSERGE 1.037,23  
1.2 ORDENANÇA 1.009,88  
1.3 VIGILANT NOCTURN 1.037,23  
1.4 AUXILIARS MENORS DE 18 ANYS 666,9  
  
  
GRUP F. PERSONAL SERVICIS GENERALS  
   
1.1 GOVERNANTES 1.119,45  
1.2 CAP DE CUINA 1.119,45  
1.3 CUINERS 1a 1.037,23  
1.4 CUINERS 2a 988,44  
1.5 AJUDANTS DE CUINA 952,75  
1.6 AUXILIAR DE CUINA MENOR 18 ANYS 666,18  
1.7 ENCARREGATS CAFETERIA 1.119,45  
1.8 CAMBRERS/ES 988,44  
1.9 AJUDANTS CAFETERIA 952,75  
1.10 FREGADORES 952,75  
1.11 NETEJADORES 952,75  
1.12 COSTURERES 955,25  
1.13 PLANXADORES 955,25  
1.14 LLAVADORES 955,25  
1.15 TELEFONISTES 1.037,23  
  
  
GRUP G. OFICIS DIVERSOS  
   
1.1 CAP DE MANTENIMENT 1.119,45  
1.2 CAP DE TALLER 1.119,45  
1.3 CAP D'OFICI 1.119,45  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMENT 1.065,03  
1.5 AUXILIAR DE MANTENIMENT 952,75  
1.6 CONDUCTOR 1.065,03  
1.7 PEONS 952,75  
PLUS LOCOMOCIÓ 87,39  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2014. PROVÍNCIA D'ALACANT  
  
 Salari conveni euros  
  
GRUP A. PERSONAL DIRECTIU   
  
1.1 DIRECTOR MÈDIC 2.200,89  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.086,36  
  
  
GRUP B. PERSONAL SANITARI   
  
TITULATS SUPERIORS   
1.1 METGE CAP DE SERVICI 1.938,09  
1.2 METGE DE GUÀRDIA 1.771,66  
1.3 RADIÒLEG 1.771,66  
1.4 ANALISTA 1.771,66  
1.5 FARMACÈUTIC 1.771,66  
  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1 SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.608,37  
2.2 ATS DUE INFERMERES 1.494,46  
2.3 ATS - COMARES 1.494,46  
2.4 FISIOTERAPEUTES 1.494,46  
  
NO TITULATS   
3.1 CAP DE SANITARIS 1.134,00  
3.2 AUXILIAR SANITARI ESPECIALITZAT 1.078,88  
3.3 AUXILIAR DE CLÍNICA 1.050,71  
3.4 SANITARIS 1.050,71  
  
  
GRUP C. PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
  
TITULATS SUPERIORS   
1.1 LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.771,66  
1.2 FÍSIC 1.771,66  
1.3 QUÍMIC 1.771,66  
  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1 ENGINYER TÈCNIC 1.494,46  
2.2 GRADUAT SOCIAL 1.494,46  
2.3 ASSISTENT SOCIAL 1.494,46  
  
  
GRUP D. PERSONAL ADMINISTRATIU  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.938,09  
1.2 CAP DE SECCIÓ 1.605,36  
1.3 CAP DE NEGOCIAT 1.605,36  
1.4 COMPTABLE 1.605,36  
1.5 OFICIAL DE 1a ADMINISTRATIU 1.494,46  
1.6 OFICIAL DE 2a ADMINISTRATIU 1.355,75  
1.7 OFICIAL DE 3a ADMINISTRATIU 1.217,11  
1.8 AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.078,88  
1.9 ASPIRANT ADMIN. MENOR DE 18 ANYS 674,84  
  
  
GRUP E. PERSONAL SUBALTERN  
   
1.1 CONSERGE 1.050,71  
1.2 ORDENANÇA 1.023,01  
1.3 VIGILANT NOCTURN 1.050,71  
1.4 SERVIDORS MENORS DE 18 ANYS 675,57  
  
  
GRUP F. PERSONAL SERVICIS GENERALS   
1.1 GOVERNANTES 1.134,00  
1.2 CAP DE CUINA 1.134,00  
1.3 CUINERS DE 1a 1.050,71  
1.4 CUINERS DE 2a 1.001,29  
1.5 AJUDANTS DE CUINA 965,14  
1.6 AUXILIAR DE CUINA MENOR 18 ANYS 674,84  
1.7 ENCARREGATS DE CAFETERIA 1.134,00  
1.8 CAMBRERS/ES 1.001,29  
1.9 AJUDANTS DE CAFETERIA 965,14  
1.10 FREGADORES 965,14  
1.11 NETEJADORES 965,14  
1.12 COSTURERES 967,67  
1.13 PLANXADORES 967,67  
1.14 RENTADORES 967,67  
1.15 TELEFONISTES 1.050,71  
  
  
GRUP G. OFICIS DIVERSOS  
   
1.1 CAP DE MANTENIMENT 1.134,00  
1.2 CAP DE TALLER 1.134,00  
1.3 CAP D'OFICI 1.134,00  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMENT 1.078,88  
1.5 AUXILIAR DE MANTENIMENT 965,14  
1.6 CONDUCTOR 1.078,88  
1.7 PEONS 965,14  
   
PLUS LOCOMOCIÓ 88,52  
  
  
  
TAULES SALARIALS 2015. PROVÍNCIA D'ALACANT  
  
 Salari conveni euros  
  
GRUP A. PERSONAL DIRECTIU   
1.1 DIRECTOR MÈDIC 2.214,10  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIU 2.098,88  
  
GRUP B. PERSONAL SANITARI   
  
TITULATS SUPERIORS   
1.1 METGE CAP DE SERVICI 1.949,72  
1.2 METGE DE GUÀRDIA 1.782,29  
1.3 RADIÒLEG 1.782,29  
1.4 ANALISTA 1.782,29  
1.5 FARMACÈUTIC 1.782,29  
  
TITULATS GRAU MITJÀ   
2.1 SUPERVISOR/A INFERMERIA 1.618,02  
2.2 ATS DUE INFERMERES 1.503,43  
2.3 ATS - COMARES 1.503,43  
2.4 FISIOTERAPÈUTES 1.503,43  
  
NO TITULATS   
3.1 CAP SANITARIS 1.140,80  
3.2 AUXILIAR SANITARI ESPECIALITZAT 1.085,35  
3.3 AUXILIAR DE CLÍNICA 1.057,01  
3.4 SANITARIS 1.057,01  
  
  
GRUP C. PERSONAL TÈCNIC NO SANITARI   
  
TITULATS SUPERIORS   
1.1 LLETRAT ASSESSOR JURÍDIC 1.782,29  
1.2 FÍSIC 1.782,29  
1.3 QUÍMIC 1.782,29  
  
TITULAT GRAU MITJÀ   
2.1 ENGINYER TÈCNIC 1.503,43  
2.2 GRADUAT SOCIAL 1.503,43  
2.3 ASSISTENT SOCIAL 1.503,43  
  
GRUP D. PERSONAL ADMINISTRATIU  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.949,72  
1.2 CAP DE SECCIÓ 1.614,99  
1.3 CAP DE NEGOCIAT 1.614,99  
1.4 COMPTABLE 1.614,99  
1.5 OFICIAL DE 1a ADMINISTRATIU 1.503,43  
1.6 OFICIAL DE 2a ADMINISTRATIU 1.363,88  
1.7 OFICIAL DE 3a ADMINISTRATIU 1.224,41  
1.8 AUXILIAR ADMINISTRATIU 1.085,35  
1.9 ASPIRANT ADMIN. MENOR 18 ANYS 678,89  
  
  
GRUP E. PERSONAL SUBALTERN  
   
1.1 CONSERGE 1.057,01  
1.2 ORDENANÇA 1.029,15  
1.3 VIGILANT NOCTURN 1.057,01  
1.4 AUXILIAR MENORS DE 18 ANYS 679,62  
  
  
GRUP F. PERSONAL SERVICIS GENERALS  
   
1.1 GOVERNANTES 1.140,80  
1.2 CAP CUINA 1.140,80  
1.3 CUINERS 1a 1.057,01  
1.4 CUINERS 2a 1.007,30  
1.5 AJUDANTS DE CUINA 970,93  
1.6 AUXILIAR DE CUINA MENOR 18 ANYS 678,89  
1.7 ENCARREGATS CAFETERIA 1.140,80  
1.8 CAMBRERS/ES 1.007,30  
1.9 AJUDANTS CAFETERIA 970,93  
1.10 FREGADORES 970,93  
1.11 NETEJADORES 970,93  
1.12 COSTURERES 973,48  
1.13 PLANXADORES 973,48  
1.14 BUGADERES 973,48  
1.15 TELEFONISTES 1.057,01  
  
  
GRUP G. OFICIS DIVERSOS  
   
1.1 CAP DE MANTENIMENT 1.140,80  
1.2 CAP DE TALLER 1.140,80  
1.3 CAP D'OFICI 1.140,80  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMENT 1.085,35  
1.5 AUXILIAR DE MANTENIMENT 970,93  
1.6 CONDUCTOR 1.085,35  
1.7 PEONS 970,93  
   
PLUS LOCOMOCIÓ 89,05



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 7489, del 20-03-2015 (2015/2339)

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Hospitales NISA en la Comunidad Valenciana (Código 80100023012015).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7489

Fecha DOGV
:   20-03-2015

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2015/2339

CVE


Fecha del documento
:   18-02-2015

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [Conselleria de Economía, Industria, Turismo y Empleo](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2015, de la Subdirección General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Hospitales NISA en la Comunidad Valenciana (Código 80100023012015). [2015/2339]  
Visto el texto del Convenio Colectivo del grupo de empresas Hospitales NISA en la Comunidad Valenciana, suscrito, de la parte empresarial, por representantes de las empresas, y de la parte de los trabajadores, por los sindicatos UGT, CSIF y Grupo de Trabajadores RDJ, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:  
  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del Convenio.  
  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
  
Valencia, 18 de febrero de 2015.- El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.  
  
  
Convenio de Empresa.  
Hospitales Nisa Comunidad Valenciana  
  
  
CAPÍTULO I  
  
Artículo 1. Ámbito territorial y funcional  
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales y la relación de estos con la sociedad a la que pertenezcan de los trabajadores y las trabajadoras de las distintas sociedades que forman parte de Hospitales Nisa y que se localizan dentro de la Comunidad Valenciana  
Será de aplicación para toda la Comunidad Valenciana.  
  
Artículo 2. Ámbito Personal  
El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores/as por cuenta ajena, fijos, interinos, eventuales y contratados a tiempo parcial.  
  
Artículo 3. Ámbito temporal  
El presente convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2015, debiéndose publicar en el Boletín Oficial que corresponda, y sus efectos salariales y asistenciales de toda clase se retrotraerán al 1 de enero de 2013 salvo mención expresa en contrario.  
  
Artículo 4. Partes firmantes y eficacia  
El presente convenio colectivo tiene naturaleza normativa y eficacia general, conforme a lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, siendo las partes firmantes la Empresa y la representación unitaria-mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras de la misma.  
A partir de su entrada en vigor, las materias previstas en este convenio quedan reguladas íntegra y exclusivamente conforme a los términos aquí estipulados, de acuerdo con la legislación vigente, respetándose en todo caso las condiciones más beneficiosas pactadas individualmente y los acuerdos entre el comité de empresa y la dirección de cada uno de los Hospitales Nisa, tanto con anterioridad a la firma del presente convenio como con posterioridad  
  
Artículo 5. Vinculación en su totalidad  
Las condiciones pactadas en este convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación e interpretación, deberán ser consideradas global y conjuntamente, teniendo en cuenta los acuerdos individuales y colectivos pactados con anterioridad y posterioridad al presente convenio, siempre que no sean contrarios a la legislación vigente o a lo previsto en el presente convenio colectivo  
  
Artículo 6. Denuncia y prórroga  
Cualquiera de las partes a las que les sea de aplicación el presente convenio, podrá denunciar el mismo con una antelación mínima de 30 días antes de su vencimiento.  
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio de hospitales Nisa para la Comunidad Valenciana se prorroga automáticamente de año en año, por tácita reconducción.  
Si se denunciase, desde el inicio de las negociaciones las partes acordarán un calendario de reuniones. Mientras se esté negociando la renovación del convenio colectivo de Hospitales Nisa de la Comunidad Valenciana se podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos.  
Con independencia del tiempo transcurrido en la negociación del convenio, y transcurrido 24 meses desde la denuncia del mismo sin que se consiguiera llegar a acuerdo para un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, se aplicará el convenio colectivo de la provincia si lo hubiere o el de ámbito superior que fuere de aplicación, tal y como indica la legislación vigente.  
  
Artículo 7. Preeminencia  
La entrada en vigor de este convenio colectivo implica, en términos generales, la sustitución de las condiciones vigentes hasta la fecha.  
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas, manteniéndose «ad personan» aquellas que individualmente o colectivamente mejoran a un trabajador.  
Las condiciones establecidas en el presente convenio, serán obligatorias y mínimas, no pudiendo pactarse a título individual condiciones inferiores a las previstas en el mismo.  
  
  
CAPÍTULO II  
  
Artículo 8. Organización del trabajo  
La organización del trabajo dentro de las normas contenidas en el presente convenio y de acuerdo con lo previsto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, es facultad de la dirección de la empresa con las limitaciones establecidas en las leyes.  
La organización del trabajo tiene como fin la consecución de unos niveles óptimos de calidad y de condiciones de trabajo en las empresas de Hospitales Nisa.  
  
  
CAPÍTULO III  
Clasificación profesional. Criterios generales  
  
Artículo 9. Clasificación Profesional. Criterios generales. Anexo I  
El personal se clasifica en grupos profesionales en función de la titulación requerida para el desempeño de la prestación de servicios y/o de las aptitudes profesionales requeridas para el mismo. Dentro de cada Grupo Profesional podrán establecerse distintos niveles retributivos, en función de los distintos grados de titulación, o de la complejidad, experiencia y capacitación requerida para el desempeño de las funciones, a los que se asignará el correspondiente salario base.  
El Grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador/a.  
La estructura profesional que se establece tiene por objeto conseguir una mayor simplicidad, funcionalidad y eficiencia en la organización de los recursos humanos, de acuerdo con la normativa vigente.  
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignará al trabajador un grupo profesional y se establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna de ellas.  
Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo.  
  
Artículo 10. Plantilla de personal de limpieza y mantenimiento.  
El personal de limpieza y mantenimiento que precise la empresa para realizar el trabajo de la misma será considerado personal de plantilla.  
El mantenimiento o servicios de limpieza que requieran determinada especialización debido a los equipos e instalaciones concretas que disponga cada uno de los hospitales se podrá efectuar a través de personal externo  
  
CAPÍTULO IV  
Excedencias  
  
Artículo 11. Excedencia voluntaria  
Los trabajadores/as que acrediten al menos un año de antigüedad en la Empresa, y siempre que en su caso, hayan transcurrido más de 2 años desde el final de la excedencia anterior, tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, prorrogables hasta su duración máxima, previo aviso del trabajador con 30 días naturales de antelación a la fecha prevista para su finalización inicial.  
La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computara a efectos de antigüedad. El trabajador en excedencia no tendrá derecho a reserva de su puesto de trabajo, tan solo un derecho preferente al reingreso en caso de vacantes iguales o similares a su grupo profesional que existan o puedan producirse en la empresa.  
La excedencia se solicitará siempre por escrito, en el que se hará constar la fecha de inicio y su duración, y deberá presentarse con una antelación de al menos 30 días naturales a la fecha de su inicio, a no ser por causas debidamente justificadas de urgente necesidad, en cuyo caso el plazo será de cinco días de antelación, debiendo recibir contestación escrita por parte de la Empresa en el plazo de 15 ó de 3 días si se tratara de un caso de urgente necesidad.  
Reincorporación: El trabajador/a solo podrá solicitar su reincorporación, por escrito y con una antelación mínima 30 días al vencimiento de la excedencia solicitada, debiendo responder la empresa en el plazo de 10 días a contar desde el día de la solicitud de la reincorporación. De no solicitar la reincorporación en el plazo indicado se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho, causando baja definitiva en la Empresa.  
  
Artículo 12. Excedencia forzosa  
Se concederá por:  
a) Designación o elección para un cargo público.  
b) Para el ejercicio de funciones sindicales. El trabajador/a que haya sido elegido para un cargo sindical, de ámbito comarcal o superior, podrá asimismo solicitar una excedencia forzosa por todo el tiempo que dure el ejercicio del cargo representativo.  
c) Cumplimiento de un deber público. En cuyo caso la empresa está facultada para situar al trabajador en situación de excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público y personal, le imposibilite la prestación del trabajo en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses.  
La excedencia forzosa dará derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo a efectos de antigüedad.  
Reincorporación: El trabajador/a deberá solicitar su reincorporación por escrito y con una antelación mínima de 30 días naturales a contar desde el día del cese en la función o dentro del mes siguiente al cese en cargo público. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.  
  
Artículo 13. Excedencia por cuidado de hijos  
El trabajador/a tendrá derecho a solicitar una excedencia para el cuidado de un hijo, tanto lo sea por naturaleza como adoptivo, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.  
Esta excedencia constituye un derecho individual de hombre y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La duración de esta excedencia será de 4 años, pudiendo ser de hasta 12 en caso de hijos disminuidos físicos o psíquicos, a contar desde la fecha del nacimiento del hijo o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa en caso de adopción o acogimiento.  
La necesidad de atender a un nuevo hijo da derecho a un nuevo período de excedencia, y el inicio de esta pone fin a la que se viniere disfrutando.  
El trabajador/a excedente tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el tiempo de duración de la excedencia y al cómputo de la misma a efectos de antigüedad. Asimismo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a los que será convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Reincorporación. El trabajador/a deberá avisar por escrito a la empresa de su reincorporación con un mínimo de 30 días naturales de antelación. En caso contrario, se entenderá de forma expresa que renuncia a su derecho causando baja definitiva en la Empresa.  
  
Artículo 14. Excedencia por cuidado de familiares  
Los trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia con una duración máxima de tres años, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y siempre que no desempeñe actividad retribuida, o que aun desempeñándola no supere el salario mínimo interprofesional.  
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, no obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
Durante el primer año de excedencia el trabajador conservará el derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante el resto del tiempo de la excedencia tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.  
Todo el tiempo de la excedencia computará a efectos de antigüedad. Asimismo tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a los que será convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
Reincorporación. El trabajador/a deberá solicitar por escrito la reincorporación con una antelación mínima de 30 días a su vencimiento. En caso contrario, causará baja definitiva en la Empresa.  
  
  
CAPÍTULO V  
Jornada de trabajo, vacaciones y permisos  
  
Artículo 15. Jornada de trabajo  
La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo, siendo el límite máximo de 40 horas semanales, de promedio, para cada ciclo de turnos de trabajo.  
Independientemente de lo regulado en el párrafo anterior, en el que se fija la jornada máxima a realizar por los trabajadores afectados por el presente convenio, la jornada se considerará cumplida por el trabajador/a, cuando la suma del tiempo efectivo trabajado más el tiempo compensado generado en el año de que se trate, dé como resultado 1.780 horas o menos.  
Si el trabajo efectivo en el año excediera de 1.780 horas, el exceso de horas será considerado como horas extraordinarias y será de aplicación lo establecido en el artículo 27 de este convenio.  
Si la suma excediera de 1.780, pero el tiempo efectivo de trabajo fuera menor, el exceso de horas, se le adeudan al trabajar con el valor de la hora ordinaria.  
Tendrán consideración a estos efectos, los permisos retribuidos establecidos en el presente convenio, los especificados en los artículos 17 y 18, así como aquellos que puedan ser modificados por Ley de rango superior, y supongan tiempo compensatorio.  
Los trabajadores/as cuya jornada diaria continuada exceda de 6 horas, dispondrán de un tiempo de descanso de 15 minutos, que computarán como tiempo efectivo de trabajo.  
Las empresas normalizarán sus horarios de trabajo, de forma que los trabajadores/as que presten sus servicios haciendo jornada nocturna, esta sea con las siguientes condiciones:  
a) Dicha jornada será como máximo de nueve horas.  
b) Dichas noches serán alternas, con el festivo correspondiente por semana.  
c) Se abonarán sin recargo alguno, en contraprestación a no efectuarse la jornada semanal normal, que se percibirá íntegra.  
d) Anualmente, y en el último mes del año, se elaborará por la empresa, un calendario en el que se establezcan los turnos y horarios de trabajo publicando una copia en el tablón de anuncios del año siguiente. Los Comités de Empresa, los Delegados/as de Personal y las Secciones Sindicales, tendrán 15 días para emitir un informe sobre dichas planillas. Al menos, con carácter trimestral, se realizarán revisiones del cómputo de horas, con el fin de intentar corregir los excesos que se hubieran producido, salvo que la revisión se efectúe con una periodicidad inferior.  
  
Artículo 16. Condiciones particulares  
Con independencia a lo establecido en el artículo anterior, se respetarán las fórmulas anteriores que no se opongan a la legislación vigente, que a la entrada en vigor del presente convenio se hayan pactado entre la empresa y los trabajadores/as, o sus representantes.  
En aquellos supuestos en los que se produzca algún ajuste en la reducción de la jornada aquella será efectuada en jornadas completas, correspondiendo a la dirección de la empresa su organización.  
  
Artículo 17. Distribución de la jornada de trabajo.  
A los únicos efectos de la elaboración de las planillas de turnos, el trabajo realizado en horario de noche, cumplirá las siguientes normas:  
a) Deberá compensarse al día siguiente, no pudiendo asignarse turno alguno en el mismo.  
b) Computará como 13 horas y 20 minutos, en la equivalencia de que tres noches trabajadas equivalen a 40 horas. Cuando la jornada nocturna sea superior a las 9h, se abonará ese exceso de hora o de media hora, al valor de la hora ordinaria más el 75 %, pero se calculará su cómputo en 13h y 20 minutos, al igual que los que hacen jornada de 9 horas.  
Estas normas, serán de obligatorio cumplimiento y en ningún caso serán de aplicación para lo dispuesto en el artículo 27 del presente convenio.  
  
Artículo 18. Domingos y festivos  
Los trabajadores/as tendrán derecho a un cuarto de la jornada que realice, del tiempo efectivo de trabajo, en festivo, como tiempo de descanso compensatorio y supletorio. Este tiempo acumulado, se disfrutará, por jornadas completas, de mutuo acuerdo entre trabajadores/as y las empresas y dentro del año natural en que se haya devengado.  
Las noches de los festivos señalados, Nochebuena, Nochevieja y Reyes, darán derecho a la mitad de la jornada que realice en lugar de a un cuarto, del tiempo efectivo de trabajo, como tiempo de descanso compensatorio y supletorio, a los trabajadores/as que estén presentes en dichos turnos de noche.  
Cuando el trabajador/a tuviera a su favor tiempo compensatorio que no sumara una jornada completa, esta fracción pasará al año siguiente.  
Cuando alguno de los días festivos así declarados en el calendario laboral oficial coincida con el día semanal de descanso del trabajador/a, este tendrá derecho a disfrutar de otro día, en compensación, que se determinará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.  
  
Artículo 19. Vacaciones  
Los/las trabajadores/as disfrutarán de un mes natural de vacaciones a partir del año de antigüedad en la empresa o treinta días naturales si se disfrutan fraccionadas no consecutivas. En este caso podrá disfrutarse en dos períodos, sin que ninguno sea inferior a quince días naturales consecutivos. La suma total de los períodos será de treinta días naturales.  
Las vacaciones se disfrutarán durante los meses de julio, agosto y septiembre, salvo petición escrita y razonada del trabajador/a hecha con quince días de antelación como mínimo a la fecha del comienzo de disfrute, y siempre que lo permita el servicio o las necesidades reales de la empresa.  
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute  
El disfrute de las vacaciones en caso de incapacidad laboral se regirá por lo dispuesto en la Estatuto de los Trabajados.  
Los permisos retribuidos, como el nacimiento de hijos o fallecimiento de parientes, no prorrogarán la duración de las vacaciones.  
Los/las trabajadores/as que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de un número de días proporcionales al tiempo en servicio prestado, computándose a razón de dos días y medio por mes trabajado.  
La elección de turnos de vacaciones será rotatoria por la antigüedad en la categoría y por estamentos o unidades funcionales, empezándose a elegir el primer año por este orden.  
El que elija en primer lugar pasará al último de la lista para el año siguiente, siguiendo el mismo sistema para años sucesivos.  
Los turnos de vacaciones y el número de trabajadores que disfrutarán mensualmente las vacaciones serán elaborados de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, antes del 1 de mayo de cada año.  
En el caso de que un trabajador/a quiera disfrutar de días diferentes a los que le han correspondido por turno, deberá solicitarlo por escrito razonado con un mes de antelación a la fecha del comienzo de su disfrute.  
La falta de contestación por parte de la empresa dentro de los cinco días hábiles siguientes a la petición se entenderá como aceptación de la misma.  
En el caso de producirse nuevas incorporaciones por traslado a un servicio o unidad con posterioridad a la fecha de fijación de los turnos, el trabajador/a se acoplará a las necesidades asistenciales del servicio de destino para el disfrute de sus vacaciones, siempre que conozca las fechas con dos meses de antelación. En caso contrario conservará el turno de vacaciones que le hubiera correspondido.  
  
Artículo 20. Permisos.  
Primero. Permisos retribuidos.  
 El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y con la duración que a continuación se detalla  
a) 20 días naturales en caso de matrimonio o inscripción en el Registro correspondiente de la unión de hecho.  
b) Por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, de tres a siete días de permiso según las circunstancias que concurran.  
  
De primer grado  
Consanguinidad Padres  
Consanguinidad Hijos  
Afinidad Cónyuges  
Afinidad Suegros  
Afinidad Yerno/Nuera  
  
De segundo grado  
Consanguinidad/Afinidad Abuelos  
Consanguinidad/Afinidad Nietos  
Consanguinidad/Afinidad Hermanos  
Afinidad Cuñados  
  
c) Un día por traslado del domicilio habitual.  
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.  
e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.  
f) Por el tiempo indispensable por acudir a urgencias médicas o para la realización de exámenes prenatales y de seguimiento de embarazo que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
g) Diez días al año para acudir a congresos, cursillos, mesas redondas y, en definitiva, a cualquier acto que tenga incidencia en el trabajo que viene desempeñando o esté relacionado con su formación profesional, con el límite del 5% de la plantilla de cada servicio/departamento  
h) Se concederá dos días de permiso retribuido para asuntos propios, cuya fecha de disfrute se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador/a. Los días de asuntos propios, se concederán siempre mediante solicitud por escrito. Sólo en el caso de no solicitarlos o no poderlos disfrutar por causas de organización o trabajo, se acumularán. Para el personal que preste sus servicios en turno fijo de noches de 27 horas, los días de asuntos propios se consumirán mediante el disfrute de una noche.  
i) Por paternidad cinco días naturales adicionales a la duración del permiso por paternidad que fije la normativa vigente en el momento del hecho causante.  
j) El trabajador/a por lactancia de un menor hasta que este cumpla 9 meses, tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Su duración se incrementará proporcionalmente en caso de parto, adopción o acogimientos múltiples. La reducción podrá sustituirse por una reducción de la jornada en media hora, o bien acumularse en jornadas completas.  
k) Por hospitalización de neonato el trabajador/a tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo.  
l) Para concurrir a exámenes cuando el trabajador/a curse con regularidad estudios para la obtención de título académico o profesional, durante el día de celebración, siempre y cuando coincida con el turno de trabajo.  
En lo no estipulado en el presente convenio se estará a lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores  
En ningún caso podrán descontarse estos permisos de las vacaciones reglamentarias.  
La duración de los permisos retribuidos computará a efectos del cálculo de la jornada anual de trabajo, y su disfrute se realizará en días seguidos o consecutivos.  
Segundo. Permisos no retribuidos.  
El trabajador/a con al menos un año de antigüedad en la empresa, por motivos debidamente justificados, siempre y cuando no perjudique la marcha normal del trabajo, tendrá derecho a disfrutar de licencias no retribuidas con una duración máxima de 12 meses. En ningún caso será considerado motivo justificado ir a trabajar en centro hospitalario o de salud diferente  
La solicitud de estos permisos se deberá hacer por escrito, con una antelación de al menos 30 días naturales a la fecha de inicio. En caso de urgente necesidad, debidamente acreditada, este plazo podrá reducirse a 10 días naturales.  
Este permiso se concederá una sola vez al año. No se concederá nuevas licencias hasta transcurrido un año desde la finalización de la anterior.  
La empresa podrá cursar la baja en Seguridad Social mientras dure esta licencia, y el período de disfrute de la misma no computará a efectos de antigüedad, cálculo de vacaciones y devengo de pagas extraordinarias.  
El número de licencias no excederá del 5 % o fracción de la plantilla de cada servicio/departamento, con un mínimo de una persona.  
Al término de la licencia el trabajador/a se reincorporará a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que regían antes de su concesión.  
  
  
CAPÍTULO VI  
Retribuciones  
  
Articulo 21. Salario base  
La retribución básica del sistema pactado es el salario base que consta en los Anexo II (Tablas salariales diferenciadas por provincia), según categoría.  
  
Artículo 22. Plus de convenio  
Será el que consta en el anexo II (Tablas salariales diferenciadas por provincia), según categoría.  
Artículo 23. Plus de asistencia  
Todos los trabajadores/as, únicamente de la provincia de Valencia, cualquiera que sea su categoría profesional, percibirán una prima por día trabajado o mensual, cuando no se falte ningún día; sus cuantías se fijan en el Anexo II (Tablas salariales de Valencia)  
El 50 % de este plus de asistencia se perderá si se comenten más de tres faltas de puntualidad por mes natural y con un total de treinta minutos, y se perderá en su totalidad cuando las faltas de puntualidad sean superiores a las seis y con un total de sesenta minutos.  
  
Artículo 24. Antigüedad  
Este concepto salarial será de aplicación únicamente para los trabajadores de la provincia de Valencia.  
Desde 1 de enero de 2014, al vencimiento de cada trienio, el trabajador/a percibirá en concepto de antigüedad el importe correspondiente al 3 % de su salario base.  
  
Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias  
Dos mensualidades, cada una de ellas consistentes en el salario base, el plus de convenio, la antigüedad exclusivamente en Valencia y el plus salarial basado en formación y compromiso con la organización en ambas provincias.  
Estas gratificaciones serán hechas efectivas una de ellas, la de verano, la segunda quincena del mes de junio y la otra, la de invierno, por Navidad. Ambas gratificaciones se abonarán en proporción al tiempo trabajado en la empresa.  
  
Artículo 26. Participación en beneficios  
Este artículo será de aplicación únicamente para los trabajadores de la provincia de Valencia  
Consistirá en el abono de una mensualidad del salario base más antigüedad y plus salarial basado en formación y compromiso con la organización en su caso, más el plus del convenio, y deberá hacerse efectiva dentro del primer trimestre del año siguiente al que se produzca el derecho.  
Al personal que hubiese ingresado o cesado en el año, se le abonará la parte proporcional.  
  
Artículo 27. Horas extraordinarias  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo efectivo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo tal y como se regula en el artículo 15 del presente convenio. Las horas extraordinarias se incrementarán en un 75 %.  
Se mantendrán los recargos superiores que las empresas viniesen abonando, haciéndose constar su cuantía en el acta del Comité de Empresa, y se seguirá idéntica norma cuando quieran implantarse recargos superiores a los mínimos legales.  
  
Artículo 28. Plus de Jefatura o Especialidad en Valencia  
Primero. El personal Ayudante Técnico Sanitario/graduado en enfermería/diplomado en enfermería, (en las categorías de matrón/as y enfermeras/os) que desempeñen una jefatura percibirán un 10 % más de su salario base y si desempeña especialidad un 15 % en los siguientes servicios:  
- Quirófano  
- Radiología  
- Medicina Nuclear  
- Radioterapia  
- Laboratorio  
- Unidad de Cuidados Intensivos (UCI)  
- Unidad de neonatales  
Segundo. El Ayudante de Investigación y el Auxiliar de Investigación tienen derecho al plus de especialidad  
  
Artículo 28.bis. Complementos de puesto de trabajo. Plus de especialidad. Plus de responsabilidad en Castellón  
En razón de la mayor especialidad, se establece un complemento retributivo a favor del personal sanitario de Castellón de los grupos II, III y IV, que desempeñe puestos de trabajo en algunas de las siguientes secciones o departamentos:  
- Quirófano  
- Radiología  
- Medicina Nuclear  
- Radioterapia  
- Laboratorio  
- Unidad de Cuidados Intensivos UCI.  
- Unidad de neonatales  
La cuantía de este complemento será del 15 % del salario base del anexo II (Tablas salariales de Castellón)  
Para tener derecho al percibo de este complemento, será preciso que la dedicación del trabajador al puesto tenga carácter exclusivo o preferente o en forma habitual o continuada.  
Se considerará habitual o preferente el desempeño del puesto en estas áreas en un porcentaje superior al 60 % de la jornada habitual.  
Cuando el destino al puesto no tenga carácter habitual o continuado, no se percibirá plus alguno.  
Se establece un plus del 10 % del salario base para el caso de que el trabajador/a del grupo IV desempeñe una Jefatura.  
Ambos pluses tendrán la consideración de pluses de puesto de trabajo.  
  
Artículo 29. Plus de transporte  
Se establece para todo el personal, un plus de transporte por día efectivamente trabajado, su cuantía se fija en el anexo II (Tablas salariales)  
  
Artículo 30. Ayuda familiar  
Las empresas completarán, hasta alcanzar las cuantías mínimas que se determinen en el anexo II por matrimonio y por hijos, las prestaciones a la Seguridad Social a que tengan derecho los trabajadores/as  
  
Artículo 31. Ayuda Social  
Las empresas pagarán, en concepto de ayuda social, la cantidad que se fija en el anexo II (Tablas salariales) a cada trabajador/a por cada hijo/a de trabajador/a durante el período comprendido entre los 120 días de su nacimiento y hasta que cumpla los 6 años, o menor de 6 años que conviva en régimen de acogimiento. La ayuda se abonará a través de nómina desde la fecha de solicitud. Una vez cumplidos por el menor los seis años, esta ayuda se percibirá hasta el final del curso escolar en el que se encuentre cuando dicho cumplimiento de edad tenga lugar. En el caso de que ambos padres trabajen en la misma empresa, solo uno de ellos percibirá la ayuda.  
  
Artículo 32. Seguro libre (de responsabilidad civil)  
Las empresas, conscientes a los riesgos inherentes a todas las personas vinculadas con las actividades sanitarias, cubrirán bien por sí o bien por una empresa aseguradora la responsabilidad que pueda corresponderles por defectos de los medios de trabajo legalmente aprobados.  
  
Artículo 33. Plus salarial basado en formación y compromiso con la organización  
Con fecha 1 de enero de 2015 se pondrá en marcha el sistema para el plus de incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización incluido en el anexo III, si bien iniciará su vigencia y efectos a partir del 1 de octubre de 2014.  
Su estructura y normas de funcionamiento son las contenidas en el citado Anexo III.  
  
Artículo 34. Seguro de salud y plan de pensiones  
La empresa completará su retribución a los trabajadores/as fijos y de relevo por jubilación parcial con una aportación de 120 - anuales a un plan de pensiones. Y contratará un seguro de salud a cargo de la empresa para los trabajadores/as fijos o de relevo por jubilación parcial, así como aquellos con otro tipo de contrato cuya duración sea mínimo de un año, de los Hospitales de la Comunidad Valenciana constando ambos conceptos en nómina a razón de 12 mensualidades.  
  
Artículo 35. Prestaciones por enfermedad y accidentes  
A partir del mes siguiente de la firma del presente convenio, la empresa complementará hasta el 100 por 100 de las percepciones salariales, mensuales fijas y periódicas en caso de incapacidad transitoria derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo declarada por la Mutua o el órgano competente, durante el tiempo que dure la IT.  
En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa completará la prestación de incapacidad temporal hasta el 50 % durante los 3 primeros días; hasta el 80 % del cuarto día al vigésimo día inclusive; y a partir del vigésimo primer día hasta el 100 % de las retribuciones fijadas en el Anexo II  
Del mismo modo la empresa completará la prestación al 100 % en aquellos casos que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave, durante todo el proceso y sin limitación temporal, así como durante un proceso quirúrgico u hospitalización.  
A partir del 1 de enero de 2015, le empresa completará hasta el 100 % de las percepciones salariales, mensuales fijas y periódicas, del primer caso o baja por incapacidad transitoria del año natural, sea la baja por el motivo que sea (enfermedad profesional, accidente de trabajo, enfermedad común o accidente no laboral). La segunda baja y sucesivas del año natural se completarán según lo establecido en los tres párrafos precedentes a este.  
En todos los casos, en caso de enfermedad sin baja médica, aún justificada, no se completará ninguna cuantía.  
En todos los casos, la parte correspondiente a las pagas extraordinarias se abonarán en el mes que se produzca la situación de incapacidad temporal, tal y como se establece para el abono de la prestación legal. Por lo que las pagas extraordinarias se verán minoradas en el importe correspondiente a los días de situación de incapacidad temporal, al ya haber sido estas completadas en su momento.  
  
Artículo 36. Cláusula de descuelgue  
Al objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, las condiciones de trabajo pactadas en el presente Convenio, no serán de necesaria y obligada aplicación cuando se den las circunstancias a que se refiere el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se entenderá que concurren dichas circunstancias cuando se acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable del año anterior.  
En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el párrafo anterior concurran, se podrá descolgar de dicha aplicación.  
Para poder acogerse a la inaplicación del incremento salarial, las empresa deberá comunicar a los Representantes de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de 30 días naturales desde la constatación de las causas del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la iniciación de un periodo de consultas cuya duración no podrá exceder los 15 días naturales.  
En caso de desacuerdo durante el mismo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, conforme a lo previsto en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que se deberá pronunciarse en el plazo de 7 días desde que la discrepancia le haya sido planteada. Cuando esta no alcanzara un acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de discrepancias al Servicio de Mediación y Arbitraje. La decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art. 91 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
  
CAPÍTULO VII  
Contratación y ceses  
  
Artículo 37. Clasificación del personal según su permanencia  
De conformidad con lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, el personal del presente convenio se clasificará en:  
- Personal fijo: Es personal fijo el que se contrata expresamente por tiempo indefinido y el que adquiere tal condición por imperativo legal.  
- Personal temporal: Es el contratado por tiempo determinado de acuerdo con cualquiera de las modalidades contractuales vigentes en cada momento.  
  
Artículo 38. Forma del contrato  
El contrato de trabajo se podrá celebrar verbal o por escrito.  
Todos los contratos deberán formalizarse por escrito, siempre que superen las cuatro semanas de duración, y siempre que se contraten a tiempo parcial.  
  
  
Artículo 39. Modalidades de contratación  
La Empresa se regirá por las modalidades de contratación según la legislación vigente en cada momento. Dentro de las modalidades contractuales podemos destacar:  
a) Contrato eventual por circunstancias de la producción.  
Aplicable en el caso de incremento coyuntural de la demanda de servicios aun tratándose de la actividad normal de la Empresa y con una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce, contados a partir de la fecha de formalización de la contratación.  
No se podrá contratar a otro trabajador/a para el mismo puesto de trabajo, siempre que se haya agotado la duración máxima del mismo, hasta doce meses después de haber finalizado dicho contrato.  
En la contratación eventual se establece el límite del 20 % de la plantilla. A efectos de estos porcentajes no computaran los contratos interinos ni los contratos dedicados a nuevas actividades dentro de la empresa.  
b) Contrato de interinidad.  
Cuando se trate de sustituir a trabajadores/as, con reserva a puesto de trabajo siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de promoción o selección para su cobertura definitiva.  
c) Contrato en prácticas.  
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las Leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios.  
Las retribuciones para estos contratos serán como mínimo el 85% durante el primero y el 100% el segundo año de vigencia del contrato, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.  
La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Si el contrato en prácticas se hubiera concertado por tiempo inferior a dos años, se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses  
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.  
d) Contratos por obra o servicio determinado.  
El contrato por obra o servicio o servicio determinado podrá tener una duración máxima de tres años. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.  
Se establecen como causas para la utilización del contrato por obra o servicio determinado los acuerdos con las Administraciones Públicas, en especial la Agencia Valenciana de Salud y organismo que la sustituya, cuando tengan carácter temporal o estén sometidos a término, para la reducción de las listas de espera, planes de choque, conciertos o concesiones, pacientes derivados de la Agencia Valenciana de Salud o cualquier otra derivación procedente de la Sanidad Pública (incluso la actividad no concertada «prestaciones externas»).  
e) Contrato a tiempo parcial  
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.  
El contrato a tiempo parcial se entenderá  celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.  
Está permitida la celebración a tiempo parcial en las modalidades de contratación de duración determinada que se establezcan legalmente.  
En cumplimiento de lo establecido en el artículo 1 del Real Decreto ley 16/2013, En el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, se acuerda que podrán realizar horas complementarias hasta un 60 % de las horas ordinarias contratadas, que se adicionarán a las horas ordinarias estipuladas en el contrato a tiempo parcial. La suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal que define este contrato, respetando en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos.  
Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, se podrá, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria, cuyo número no podrá superar el 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato, tal y como establece el Real Decreto Ley16/2013 de 20 de diciembre.  
El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso previo suficiente según el servicio o departamento  
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias.  
Periódicamente una comisión formada por representantes legales y parte empresarial revisará el uso de las horas complementarias. Si se observa que es una práctica habitual el uso de las mismas, alcanzando las horas que le correspondería a un contrato a jornada completa, se transformará el contrato a tiempo parcial en contrato a jornada real.  
  
Artículo 40. Período de prueba  
Se establece el periodo de prueba máximo, en las distintas modalidades de contratación, y según la clasificación de cada provincia, como sigue:  
Personal directivo / grupo V: 12 meses.  
Grupo profesional A / grupo IV: 6 meses.  
Grupo profesional B / grupos II y III: 2 meses.  
Resto de grupos / grupo I: 1 mes  
  
Artículo 41. Ceses y despidos  
El personal que desee cesar en la empresa deberá notificarlo por escrito con 15 días de antelación a la Dirección de la misma.  
El incumplimiento por parte del trabajador/a de la obligación de preavisar con la citada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.  
El preaviso de extinción de contrato que formule la empresa deberá ir acompañado de propuesta de liquidación con 15 días de antelación al momento del cese, teniendo la empresa que abonar como indemnización a los trabajadores/as, tantos días de su salario, como falten para el preaviso.  
La propuesta de liquidación deberá especificar, con toda claridad todos los conceptos que se le adeudan al trabajador/a y las cuantías correspondientes.  
En caso de despido del trabajador/a con contrato indefinido, declarado improcedente o procedente por causas disciplinarias, sin readmisión, de un trabajador/a mayor de 45 años, el puesto de trabajo vacante deberá ser ocupado por otro trabajador/a mayor de 45 años, siempre y cuando reúna las condiciones para dicho puesto de trabajo.  
  
Artículo 42. Movilidad funcional  
El empresario por razones técnicas u organizativas y previa comunicación a los representantes de los trabajadores/as de conformidad con el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores, podrá destinar a sus trabajadores/as a realizar trabajos de distinta categoría, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo en el momento cese la causa que motiva el cambio.  
Cuando el trabajador/a realice trabajos de categoría superior, sus retribuciones serán las correspondientes a dicha categoría. Cuando la categoría desempeñada fuera o fuese inferior a la que está adscrito conservará la retribución de su categoría habitual.  
  
Artículo 43. Garantía de empleo  
La detención y sus efectos legales por cualquier motivo y tiempo no podrá ser causa de despido. Durante la detención no se extingue la relación laboral. Sí se suspende la percepción salarial, quedando en vigor los demás conceptos de los derechos sociales y laborales que establece la normativa vigente.  
Hasta un máximo de seis meses, en lo que afecta a la cotización de la Seguridad Social y desde el primer día de ausencia del trabajo. No serán computables a estos efectos los días que trabaje en dicho período de los seis meses.  
Durante la ausencia del titular del puesto de trabajo por detención justificada o injustificada, la empresa podrá contratar interinamente para ocupar dicho puesto. A la incorporación del titular quedará rescindida la relación laboral con el sustituto, sin derecho a indemnización de ninguna clase, siempre que se haga constar así en el contrato.  
  
  
CAPÍTULO VIII  
Derechos sindicales  
  
Artículo 44. Derechos de asociación y reunión  
Las empresas facilitarán a los trabajadores/as la facultad de exponer en lugar visible e idóneo propaganda y comunicados de tipo sindical y laboral. A tal efecto, dispondrán de espacio suficiente. Fuera de este lugar queda prohibida la fijación de los mencionados comunicados.  
Se facilitará a la Dirección de la Empresa un duplicado de dichos comunicados para su simple conocimiento.  
La empresa respetará el derecho de reunión de sus trabajadores/as y aceptará la celebración de asambleas dentro de su recinto y durante las horas de trabajo necesarias, con el previo conocimiento de la dirección, garantizando los trabajadores/as su orden y la debida asistencia de los servicios.  
Las asambleas se celebrarán de mutuo acuerdo durante las horas que menos trastornos produzcan a los servicios.  
  
Artículo 45. Acumulación de horas sindicales  
Se acuerda la acumulación de horas sindicales entre los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa.  
El crédito horario efectivamente disfrutado tendrá el mismo tratamiento que el tiempo compensado según se regula en el capítulo de jornada de trabajo.  
  
Artículo 46. Comité de Salud Laboral  
Se establece en todas las empresas los Comités de Salud Laboral, sea cual fuere el número de trabajadores/as de la misma, las empresas facilitarán los nombres de los componentes de este Comité a la Autoridad competente en el plazo máximo de tres meses, a partir de la publicación de este convenio. Establecidos estos Comités, elaborarán las normas complementarias que contemplen esta actividad.  
  
  
CAPÍTULO IX  
Régimen disciplinario  
  
Artículo 47. Faltas  
Toda falta cometida por un trabajador/a se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave. La enumeración de los diferentes tipos de faltas, dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epígrafes siguientes, es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán clasificadas según analogía que guarden con aquellas.  
  
Artículo 48. Calificación  
Las faltas en que puede estar incurso el personal se clasifican en: Leves, Graves y Muy Graves.  
La falta sea cual fuere su clasificación, requerirá notificación escrita y motivada al trabajador/a.  
  
Artículo 49. Graduación de faltas  
Faltas leves:  
- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de uno a tres días al mes.  
- La falta de comunicación con la antelación previa debida por la inasistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se acredite su imposibilidad.  
- La falta de comunicación a la empresa en un plazo de diez días del cambio de domicilio.  
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de un día.  
  
Faltas graves:  
- La impuntualidad no justificada a la entrada o salida del trabajo entre 4 y 9 ocasiones en un plazo de 30 días.  
- La falta de asistencia injustificada al trabajo de 2 días en el plazo de un mes, o 3 en un plazo de dos meses.  
- El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social.  
- La simulación de enfermedad o accidente.  
- La suplantación de otro trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo.  
- La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de Seguridad e Higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinarias y en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.  
- La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observadas en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa.  
- La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada laboral.  
- El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa, así como el quebrantamiento del sigilo profesional.  
- La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que, previamente, hubiera mediado la oportuna advertencia de la empresa.  
- La ejecución deficiente de forma maliciosa de los trabajos encomendados, siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para las personas o las cosas.  
  
Faltas muy graves:  
- La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año debidamente advertida.  
- La inasistencia injustificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un periodo de un mes.  
- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la empresa, de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.  
- La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.  
- El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa.  
- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.  
- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.  
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.  
- Los malos tratos de palabra u obra, y el abuso de autoridad a los trabajadores/as y a los usuarios.  
- El acoso sexual.  
La reiterada falta de utilización de los elementos de protección en materia de seguridad e higiene, debidamente advertida.  
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador/a hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves aún de distinta naturaleza, durante el periodo de un año.  
- La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de centro, así como la derivación de usuarios al propio domicilio del personal o de particulares.  
- Hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los usuarios o familiares a personas ajenas, con independencia de las responsabilidades derivadas por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal.  
- La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.  
  
Sanciones  
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes:  
Por faltas leves:  
- Amonestación por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días.  
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días.  
- Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas.  
Por faltas muy graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 14 días a un mes.  
- Despido.  
  
Tramitación y prescripción.  
Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito al interesado para su conocimiento y efectos, dándose notificación al Comité de Empresa o Delegados de Personal y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado en los supuestos de faltas graves o muy graves.  
Para la imposición de sanciones por falta muy grave será preceptiva la instrucción de expediente contradictorio. Este expediente se incoará previo conocimiento de la infracción, remitiendo al interesado pliego de cargos con exposición sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dará traslado al Comité de Empresa o Delegados de Personal, y a la Sección Sindical a la que pertenezca el afectado, siempre que la empresa tenga conocimiento de ello para que por ambas partes y en el plazo de cinco días puedan manifestar a la Empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos. Transcurrido dicho plazo y aunque el Comité, los Delegados, la Sección Sindical, el trabajador/a, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se procederá a resolver el expediente y a comunicarlo a las partes interesadas en un plazo de 15 días.  
Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal o Miembros con cargos de responsabilidad de las Secciones Sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en el período reglamentario de garantías.  
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.  
  
  
CAPÍTULO X  
Comisión paritaria  
  
Artículo 50. Definición y composición  
La Comisión Paritaria del convenio es un órgano de interpretación, conciliación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Se compone de un Presidente designado por las partes que negocien el presente convenio, y de tres vocales y tres suplentes por cada una de las partes.  
  
Artículo 51. Competencias  
Sus funciones específicas son las siguientes:  
a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.  
b) Interpretación del convenio, siendo su resolución, previa publicación en «Boletín Oficial de la Provincia», vinculante para las partes.  
c) Arbitraje de los problemas o cuestiones que se someta por las partes sobre asuntos derivados de este convenio.  
d) Conciliación facultativa en problemas individuales o colectivos. En el supuesto de alcanzar acuerdo elaborará preceptivamente un informe que remitirá a la jurisdicción competente.  
Artículo 52. Funcionamiento  
La Comisión se reunirá en cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes, poniéndose de acuerdo con el Presidente sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión. En primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o suplentes, hasta un máximo de tres por cada parte, y en segunda convocatoria al siguiente día hábil actuará con los que asistan, teniendo voto únicamente los vocales presentes, sean titulares o suplentes, hasta un máximo de tres por cada parte.  
El Presidente de la Comisión tendrá voz pero no voto. También podrá designar las respectivas representaciones a sus asesores, que no tendrán voto pero sí voz.  
Resoluciones: Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria tendrán carácter vinculante, siendo suficiente para ello la publicación de las mismas por la autoridad laboral en el <>.  
No obstante, para la solución de los conflictos colectivos las partes recurrirán previamente a la vía judicial al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana tal y como establece el V Acuerdo de Solución Extrajudicial de los Conflictos de la Comunidad Valenciana (DOCV 08.07.2010).  
  
  
Capítulo XI  
Igualdad  
  
Artículo 53. Planes de Igualdad  
En todas las empresas en las que aplique el presente convenio y que estén obligadas a ello por disposición legal, se elaborará un Plan de Igualdad que contemple las medidas necesarias para eliminar y corregir en el ámbito laboral toda forma de discriminación por razón de sexo, haciendo efectivo el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, así como el tratamiento de cualesquiera cuestiones relativas a la igualdad de la mujer en todas las condiciones de trabajo u otras circunstancias en las que deban promoverse formas o conductas no sexistas.  
Para ello se realizarán, con carácter previo un diagnóstico de situación, que evaluará las áreas en que se detecten conductas, situaciones o prácticas que fueran contrarias a la igualdad efectiva de las mujeres con respecto a los hombres.  
Además, en estos Planes de Igualdad se podrán desarrollar las funciones y tareas por categoría profesional establecidas en el anexo I del presente Convenio.  
  
Artículo 54. Objetivos preferentes de los planes de igualdad  
Serán objetivos preferentes de estos Planes de Igualdad:  
Promover la participación de los trabajadores y las trabajadoras en la formación continua y en la formación profesional  
La igualdad retributiva para trabajos de igual valor  
La erradicación de cualquier conducta que supusiera acoso sexual o acoso por razón de género  
Eliminar cualquier situación que suponga discriminación directa o indirecta  
Garantizar oportunidades a las mujeres para que se puedan situar en un plano de igualdad efectiva en relación a los hombres en todos los ámbitos de la empresa  
Enfoque de género en materia de Salud Laboral  
Estos objetivos se concretarán en los Planes que se aprueben en cada empresa, y deberán plasmarse en las medidas y prácticas a adoptar para conseguir el objetivo de que se trate en cada caso.  
Para cada objetivo se arbitrarán cuantas medidas sean necesarias para que puedan medirse y evaluarse el grado de consecución de los objetivos que se hayan fijado.  
  
Artículo 55. Negociación en las empresas  
Se creará, en cada empresa, una Comisión de Igualdad, compuesta por los miembros designados por la parte social y la parte patronal que cada momento considere y que será la encargada de negociar los Planes de Igualdad en el ámbito de las empresas a tenor de lo establecido en el presente capítulo.  
Esta Comisión funcionará conforme a las reglas establecidas para el Comité de Empresa en el Estatuto de los Trabajadores.  
Los puntos recogidos como objetivos prioritarios no agotan los campos de negociación y acuerdo que eventualmente pudieran adoptarse en las empresas.  
  
  
CAPÍTULO XII  
Varios  
  
Artículo 56. Jubilación Parcial  
El personal podrá acogerse a la jubilación parcial acorde con la legislación vigente.  
  
  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA  
  
Que se respeta y aplica la disposición transitoria primera del Convenio Provincial de Valencia, Boletín Oficial de la Provincia de 14.02.2014.  
Y que como continuidad de la misma, en el presente Convenio y para Valencia la antigüedad devengará conforme al artículo 24 del Convenio de Empresa  
Hasta la entrada en vigor del presente Convenio autonómico de la Comunidad Valenciana  de Hospitales Nisa, en las empresas pertenecientes a este grupo empresarial, que están ubicadas en la provincia de Valencia, se les ha estado aplicando el Convenio Colectivo de Sanidad Privada de la provincia de Valencia publicado en el BOP el 14 de febrero de 2014.  
Como consecuencia de la aplicación de dicho Convenio Colectivo provincial, desde marzo de 2014, se aplica el cálculo de la antigüedad como indica el referido Convenio Provincial, y se han abonado los atrasos procedentes que establece la disposición adicional primera, por lo tanto respetando textualmente el referido convenio provincial. Como continuidad del mismo, en el presente convenio de Hospitales Nisa y solo para las empresas que están ubicadas en la provincia de Valencia.  
  
  
DISPOSICIONES ADICIONALES  
  
Primera  
En la provincia de Valencia, el incremento salarial para el año 2014 se calculará sobre las Tablas salariales de Valencia de 2013 aumentadas en un 0,2 %. Y el incremento salarial para el año 2015 se calculará sobre las Tablas salariales de Valencia de 2014 aumentadas en un 0,6 %.  
En la provincia de Castellón, el incremento salarial para el año 2014 se calculará sobre las Tablas salariales de Castellón de 2013 aumentadas en un 0,5 %. Y el incremento salarial para el año 2015 se calculará sobre las Tablas salariales de Valencia de 2014 aumentadas en un 1,2 %.  
  
Segunda  
A partir del mes siguiente a la firma del presente convenio y con independencia del cálculo de atrasos que proceda, se unificarán (tanto en Valencia como en Castellón) las nomenclaturas de los conceptos salariales, tal y como se indican en el presente convenio.  
  
  
ANEXO I  
Clasificación y definición de los grupos profesionales  
  
  
Provincia de Valencia  
  
1. Doctores, licenciados e ingenieros. Son los/as que poseyendo un título profesional oficial, de carácter universitario, o de Escuela Técnica Superior, realizan en las empresas funciones propias de su profesión.  
2. Grado/diplomatura. Son los/as que poseyendo un título profesional oficial de grado expedido por el Organismo correspondiente realizan en las empresas funciones propias de su profesión.  
3. Técnicos/as. Son aquellos/as que, poseyendo diploma expedido por Institutos u otros Organismos, llevan a cabo, dentro de la empresa, funciones específicas para las que han sido contratados/as en virtud de su diploma.  
   
Definición de las categorías profesionales  
  
Jefe/a de servicio  
Corresponde al mismo:  
A) Organizar y dirigir el Servicio dentro de las normas del Reglamento Interno del establecimiento, de las instrucciones permanentes y órdenes generales y de acuerdo con las orientaciones de la dirección.  
B) Ostentar la jefatura inmediata del personal sanitario que, con cualquier carácter, desempeñe un puesto de trabajo encuadrado en el Servicio o haya sido adscrito al mismo.  
C) Velar por el correcto funcionamiento del Servicio y por el debido cumplimiento de todo el personal sanitario encuadrado o adscrito al mismo.  
D) Vigilar la conservación y trato adecuado de las instalaciones de su Servicio.  
E) Desempeñar cualquier otra función que señalen los Reglamentos, instrucciones generales y órdenes generales o le haya sido delegada expresamente por la dirección.  
F) Redactar un sucinto informe mensual al Médico Jefe de Departamento, cumplimentado en forma normalizada, sobre la actividad del Servicio y sus necesidades, que se cursarán por la vía que se determine y a los que acompañará copia de los partes estadísticos que estén en las normas del Centro.  
G) Celebrar reuniones periódicas con sus colaboradores y su personal, para informarles de la marcha del Servicio y de las instrucciones u orientaciones que fueran necesarias.  
H) Celebrar reglamentaria y periódicamente sesiones clínicas.  
I) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Jefe/a clínico o de sección  
Corresponde al mismo:  
A) Suplir al médico/a - Jefe/a de Servicio en sus ausencias.  
B) Desempeñar la jefatura del equipo quirúrgico o servicio asistencial.  
C) Dirigir o controlar el debido funcionamiento de la sala o grupo de camas, o misión que tuviera encomendada en su Servicio, y el exacto cumplimiento, por parte del personal que las atienda, de los preceptos reglamentarios y de su contenido.  
D) Supervisar las funciones del personal médico y auxiliar sanitario adscrito al Servicio  
E) Acudir sin demora cuando fuera llamado por su servicio médico de guardia o por la dirección del Centro, con carácter urgente.  
F) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Médico/a especialista (médico/a)  
Corresponde al mismo:  
A) Suplir al Médico/a Jefe/a Clínico.  
B) Cumplir los servicios de guardia que le señalen, a tenor del Reglamento del Centro o instrucciones correspondientes.  
C) Cuidar de la debida confección de las historias clínicas de los asistidos u hospitalizados correspondientes a su Servicio.  
D) Supervisar y coordinar el desempeño de las funciones correspondientes a los puestos que le estén subordinados, especialmente de su Servicio de Guardia.  
E) Colaborar en todos los órdenes al mejor desarrollo de las tareas que corresponden a su Servicio.  
F) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Director/a de enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y sus funciones serán:  
A) Organizar, dirigir y controlar los servicios de enfermería, velando por el adecuado cuidado de los asistidos/as.  
B) Analizar constantemente las distintas actividades del personal de enfermería en orden a la eficacia del servicio.  
C) Mantener informada a la Dirección del centro de las actividades del Servicio de Enfermería.  
D) Organizar y dirigir al personal de enfermería, con el objeto de marcar las directrices a desarrollar en la actuación de dicho personal.  
E) Organizar con la Dirección y participar en el programa de educación sanitaria y en la orientación del personal de nuevo ingreso en los servicios de enfermería.  
F) Disponer lo necesario para el adiestramiento del Auxiliar de Enfermería.  
G) Realizará las funciones propias de su profesión.  
  
Subdirector/a de enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por personal sanitario titulado, y realiza las funciones por delegación del Jefe/a de Enfermería, atribuida al mismo/a y asume el puesto de Jefe/a de Enfermería en ausencia de él o ella.  
  
Supervisor/a de enfermería.  
Será desempeñado necesariamente por el personal sanitario titulado, y sus funciones serán:  
A) Asumir la responsabilidad del orden, disciplina y limpieza de la sala o servicio que le esté encomendado.  
B) Acompañar al Médico/a en la visita de los hospitalizados/os.  
C) Cumplir y hacer cumplir las indicaciones de los Facultativos/as, ajustándose rigurosamente a las mismas y dejando constancia escrita de sus actividades.  
D) Velar por que sean observadas las prescripciones facultativas a los hospitalizados/os.  
E) En el traslado de los hospitalizados/as a otra sala o servicio, dispondrán de lo necesario, cuidando de que se cumplan todos los requisitos establecidos reglamentariamente para estos casos.  
F) Solicitar, ateniéndose a las normas del Reglamento interno del Centro, el material necesario para atender a los asistidos/as en las salas o servicios.  
G) Distribuir y coordinar de acuerdo con la Jefatura de Enfermería las tareas que corresponden a todo el personal auxiliar sanitario de su sala o servicio.  
  
Enfermera/o y matrona.  
Son aquellos que, estando en posesión del título correspondiente, realizan las funciones propias de esa titulación, en cualquier servicio del Centro, siendo estas las siguientes:  
A) Vigilar y atender a los enfermos/as en sus necesidades generales y humanas, así como sanitarias, en especial en el momento en que estos requieran sus servicios.  
B) Administrar los medicamentos según las prescripciones facultativas, reseñando los tratamientos.  
C) Tomar presiones sanguíneas, pulsos y temperaturas.  
D) Auxiliar a los médicos/as, preparándoles el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.  
E) Ordenar el material, determinando el que pueda ser utilizado.  
F) Ordenar las historias clínicas, anotando en ellas cuantos datos relacionados con la propia función deben figurar en las mismas.  
G) Cumplir cuantas otras funciones de su competencia determine el Reglamento interno del Centro o se indique en las instrucciones pertinentes.  
  
Fisioterapeuta.  
Corresponde a los grados o diplomados universitarios en Fisioterapia la presentación de los cuidados propios de su disciplina, a través de tratamientos con medios y agentes físicos, dirigidos a la recuperación y rehabilitación de personas con disfunciones o discapacidades somáticas, así como a la prevención de las mismas.  
  
Terapeuta ocupacional.  
Corresponde a los grados o diplomados universitarios en Terapia Ocupacional la aplicación de técnicas y la realización de actividades de carácter ocupacional que tiendan a potenciar o suplir funciones físicas disminuidas o perdidas, y a orientar y estimular el desarrollo de tales funciones.  
  
Técnico/a especialista.  
Son aquellos/as que con la titulación correspondiente a los estudios de Formación Profesional de segundo grado, rama sanitaria, o aquellos que los sustituyan, realizan las funciones propias y específicas de esta titulación.  
A modo de ejemplo se mencionan los TER (Técnico Especialista en Radiodiagnóstico), TEL (Técnico Especialista en Laboratorio), TAP (Técnico Especialista en Anatomía Patológica), TSDS (Técnico Superior en Documentación Sanitaria) sin que esta enumeración suponga exclusión de otras que existan o pudieran existir en un futuro.  
  
Logopeda.  
Los grados o diplomados universitarios en Logopedia desarrollan las actividades de prevención, evaluación y recuperación de los trastornos de la audición, la fonación y del lenguaje, mediante técnicas terapéuticas propias de su disciplina.  
  
Ayudante/a y auxiliar de investigación.  
A) Se reconoce la categoría de ayudante/a de investigación, con funciones de puesta a punto y realización de técnicas especiales (técnicas con material biológico, como cultivos celulares, microscopia electrónica, obtención de cariotipos, técnicas bioquímicas, técnicas fotográficas especializadas y otras técnicas complementarias especializadas, como elaboración de datos, composición de gráficos, tablas, etc.), colaborando con el personal titulado en la labor de investigación.  
B) Se reconoce la categoría de auxiliar de investigación, con funciones de mantenimiento de la infraestructura del laboratorio, lo que supone limpieza y preparación del material, mantenimiento de los aparatos, preparación de los reactivos, confección de los ficheros, así como la realización de técnicas analíticas y experimentales de índole rutinaria.  
  
Técnico/a cuidados auxiliares de enfermería.  
A) La categoría de auxiliar de enfermería, en clínicas, policlínicas, laboratorios o centros donde no exista el internamiento o encamado de enfermos será la desempeñada por el trabajador/a que realiza las funciones o servicios auxiliares, tales como la acogida y orientación de las personas que asistan a la consulta, la recepción de volantes y documentos, la distribución de los enfermos para la mejor ordenación en el horario de visitas, la inscripción de los libros de registro, volantes, comprobantes, y en general todas aquellas actividades que sin tener un carácter profesional sanitario titulado, quien las realiza viene a facilitar la función del médico/a o del personal de enfermería.  
B) La categoría de auxiliar de enfermería en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a que sin estar en posesión de título realiza las funciones siguientes:  
a) Distribuir y en su caso administrar las comidas de los hospitalizados/as.  
b) Ayudar a los pacientes en su higiene personal y en sus necesidades fisiológicas.  
c) Hacer las camas y vigilar la limpieza de las habitaciones.  
d) Recoger y disponer la ropa usada y enviarla a la lavandería.  
e) Ayudar al personal de enfermería cuando fuere preciso en la administración de medicamentos no inyectables.  
f) Realizar labores de preparación y limpieza de mobiliario, material y aparatos clínicos.  
g) Podrá recoger los datos obtenidos por inspección no instrumental del enfermo, para que haya recibido indicación expresa del personal de enfermería o del médico/a responsable.  
h) Igualmente, comunicará al personal de enfermería o médicos/as responsables los signos del enfermo que llamen su atención y las espontáneas manifestaciones del mismo sobre sus síntomas.  
  
Técnico/a en Farmacia.  
La categoría de Técnico de Farmacia en centros de hospitalización e internamiento será desempeñada por el trabajador/a que realiza las tareas de dispensación y distribución de especialidades farmacéuticas, parafarmacia y productos sanitarios, colaborando en la preparación de las fórmulas magistrales y/o preparados oficinales, bajo la supervisión del facultativo.  
  
Auxiliar sanitario/a.  
La categoría de auxiliar sanitario en centros de hospitalización e internamiento será la desempeñada por el trabajador/a encargado/a de ayudar al personal sanitario titulado, así como realizar las funciones mecánicas, como transporte de enfermo, así como materiales, enseres o cualquier equipo para el cuidado de los mismos, dentro del centro o análogas.  
  
Jefe de área.  
Funciones:  
A) Es el/al responsable del área de su cargo, coordinando controlando el funcionamiento de los distintos Negociados que los integran.  
B) Cooperar con los demás Jefes/as de área, bajo las órdenes del director/a, al mejor despacho de los asuntos administrativos.  
C) Supervisar las tareas realizadas por el personal adscrito a su área.  
  
  
Jefe/a de negociado.  
Funciones:  
A) Es el/la responsable del Negociado coordinando y controlando las funciones del personal adscrito al mismo.  
B) Cooperar con los demás puestos de Jefe/a de Negociado bajo las órdenes del Jefe/a de Área al mejor despacho de los asuntos administrativos.  
  
Analista de sistemas.  
Es el/la encargado/a de analizar y proyectar las soluciones que sirvan de base para la elaboración de programas destinados a equipos de proceso de datos, que está vinculado a la empresa en virtud de relación laboral.  
  
Programador/a informático.  
Es el/la encargado/a de preparar los programas correspondientes a los diversos temas propuestos a los equipos de proceso de datos, coordinando a los mismos.  
  
Operador/a informático.  
Es el que se ocupa de realizar las operaciones de imputación en máquinas principales de proceso de datos, conociendo perfectamente las posibilidades y recursos del equipo para lograr su mejor y más idónea utilización.  
  
Oficial administrativo.  
Son los trabajadores/as que, con iniciativa y responsabilidad, llevan a cabo funciones de contabilidad y administración en general.  
  
Auxiliar administrativo.  
Son los trabajadores/as que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican a los servicios auxiliares de la administración.  
  
Personal de admisión.  
Es el personal que realiza las labores propias de la recepción en los centros en los que se encuentre ubicada. Incluirá las categorías de Recepcionista y de Telefonista (Personal que atiende la central telefónica).  
  
Portero/a.  
Se consideran incluidos en esta categoría los/as que, efectúan la vigilancia de puertas y accesos a los distintos establecimientos del Centro. Cuidarán de que se cumplan las instrucciones directas de la administración general y regularán igualmente la entrada de personal y visitantes.  
  
Vigilante/a nocturno.  
Es el trabajador/a que ejerce las funciones de Portero/a, si bien referido a la jornada nocturna, debiendo asimismo, vigilar el exterior del edificio cuando así lo ordene la dirección o administración.  
  
Nutricionista, dietista.  
Son los encargados de vigilar y dirigir la condimentación de cuantos platos figure en el menú del día, que ha de ser confeccionado con antelación, y el que se cuida con esmero tanto en la presentación como en el aprovechamiento de los alimentos integrantes, en pro de un mejor servicio, cuidando, por tanto, de que se cumplan sus instrucciones. Coordinará y cumplimentará las dietas para los enfermos por la sección médica correspondiente.  
  
Cocinero/a.  
Integran este grupo aquellos profesionales que, con los conocimientos suficientes para desempeñar este cargo. Elaborarán los menús y de ellos dependerán, si los hubiere, empleados de inferior categoría.  
  
Técnico básico en operaciones de cocina, incluirá las siguientes categorías:  
a) Ayudante de cocina. Ayudarán al cocinero en los trabajos que exijan una menor formación profesional, deberán poner en todo momento el máximo de interés para adquirir los conocimientos profesionales necesarios para pasar a una superior categoría.  
b) Fregador/a. Es el trabajador/a encargado de lavar la vajilla, cristalería, cubertería y toda clase de menajes propios de la dependencia. Tendrá especial cuidado en el manejo y conservación de este material, al objeto de evitar roturas, y procurará retener el menor tiempo posible el material sucio. Tendrá a su cargo la limpieza del servicio de cocina.  
c) Camarero/a. Son los que sirven y atienden al cliente, a las órdenes del Jefe de Cocina, y realizarán su trabajo con la mayor diligencia, corrección y orden. Deberán poseer conocimientos elementales de cocina, en su aspecto teórico, a fin de poder informar al cliente sobre la confección de los distintos platos de la minuta o carta. Atenderá, cuando lo hubiere, el comedor del personal dependiente del Centro.  
  
Jefe/a de mantenimiento.  
Es el trabajador/a responsable directo de la explotación y mantenimiento de todas las instalaciones del centro.  
  
Jefe/a de taller.  
Se incluye en esta categoría aquellos que, con responsabilidad propia al frente de un determinado número de personas o por sí solos, desarrollan la labor específica propia de cada caso.  
  
Oficial de mantenimiento.  
Son los trabajadores/as que realizan los oficios de electricista, calefactor/a, fontanero/a, conductor/a, albañil/a, carpintero/a, cristalero/a, pintor/a, jardinero/a, peluquero/a, maquinista de lavandería.  
  
Personal auxiliar de servicios, incluirá las siguientes categorías:  
a) Auxiliar de mantenimiento. Es el personal que, con unos conocimientos generales del oficio correspondiente auxilian al personal especializado de su categoría en la ejecución de los trabajos propios o efectúan aisladamente otros de menor importancia.  
b) Peón: Realizarán los trabajos elementales para los cuales no se requiere preparación alguna ni conocimientos teórico práctico de ninguna clase. Puede servir indistintamente en cualquiera de las secciones de la empresa.  
c) Limpiador/a y capellán.  
  
  
Provincia de Castellón  
  
El sistema de clasificación profesional se establece en base a grupos profesionales y áreas funcionales. Todas las personas que estén encuadradas en un determinado grupo y nivel profesional, en su caso, tendrán igual retribución.  
  
Grupos personales. Definiciones  
  
Grupo I  
1. Criterios Generales: Engloba todas aquellas tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación.  
2. Formación: Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad o certificado de haber cursado la Educación Secundaria Obligatoria o de haber cursado un programa de garantía social o similar.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías, dentro de dos niveles:  
- Nivel 1: Lo integrarán las categorías con funciones más básicas y elementales.  
- Nivel 2: Lo integrarán las categorías con funciones que impliquen mayor experiencia y conocimientos.  
  
  
Nivel 1:  
Ayudante/a de oficios varios.  
Pinche de cocina.  
  
Nivel 2:  
Personal de Limpieza.  
Celador/a.  
Personal de lavandería, plancha, corte y costura.  
Conductor.  
Recepcionista.  
  
Grupo II  
1. Criterios Generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con supervisión directa o sistemática, que exigen normalmente conocimientos profesionales de carácter elemental y aptitudes prácticas, o, en su defecto, un período breve de adaptación.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de técnico o técnico auxiliar, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo.  
Integrarán este grupo las siguientes antiguas categorías:  
Auxiliar administrativo/a.  
Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Auxiliar de Clínica, Auxiliar de Enfermería.  
Cocinero/a.  
Oficios (mecánico/a, pintor/a, fontanero/a, calefactor/a, albañil, carpintero/a, electricista).  
Jardinero/a.  
Auxiliar (logopedia, terapia ocupacional).  
  
Grupo III  
1. Criterios Generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.  
También formarán parte de este grupo todas aquellas funciones que, teniendo un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, supongan la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de técnico superior o técnico especialista, complementada con formación específica y/o experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Técnicos/as especialistas.  
Operador/a de ordenador.  
Encargado/as.  
Oficial administrativo/a.  
Jefe/a de negociado.  
Jefe/a de taller.  
Jefe/a de cocina.  
Dietista.  
  
Grupo IV  
1. Criterios Generales: Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores, así como tareas complejas pero homogéneas que, aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto contenido intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomados, ingenieros o arquitectos técnicos, o licenciados, completada con una formación específica en el puesto de trabajo.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Enfermeros/as.  
Matrona.  
Fisioterapeuta.  
Terapeuta ocupacional.  
Logopeda.  
Trabajador/a social.  
Ingeniero/a arquitecto/a técnico/a.  
Diplomado/a.  
Diplomado/a en Relaciones Laborales.  
Programador/a.  
Jefe/a de enfermería.  
Supervisor/a.  
Jefe/a de sección.  
  
Grupo V  
1. Criterios Generales: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.  
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores de una misma unidad funcional.  
Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión, así como funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de responsabilidad técnica.  
2. Formación: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a diplomados, ingenieros técnicos y arquitectos técnicos, completada con una experiencia dilatada en su sector profesional o licenciados, ingenieros, arquitectos y doctores, completada con una formación específica.  
Integrarán este grupo las siguientes categorías:  
Médico/a.  
Farmacéutico/a.  
Psicólogo/a.  
Licenciado/a.  
Arquitecto/a.  
Letrado/a.  
Ingeniero/a.  
Analista de sistemas.  
Analista.  
Administrador/a.  
Médico/a jefe/a de departamento.  
Subdirector/a administrativo/a.  
Director/a administrativo/a.  
Director/a médico/a.  
  
Áreas de actividad  
Se establecen las siguientes áreas funcionales u orgánicas en relación a su correspondencia en ramas homogéneas. En todo caso, la movilidad funcional se producirá dentro del grupo, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo, previa realización, si ello fuera necesario, de procesos simples de formación y adaptación, y dentro de los límites previstos por el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.  
  
Área «A»: Área de administración  
Comprensiva del conjunto de actividades propias de la administración en todos los ámbitos y niveles, y configurada como la rama de gestión de centros y servicios, siendo estos a título de ejemplo, la gestión de personal, labores de documentación, biblioteca y secretaría, control y contabilidad de suministros, relación con proveedores, administración de bienes, procesos informáticos y comunicación, y en general con aquellas otras que configuran el aparato de gestión del servicio o centro respectivo, comunicación interna y externa de los servicios y centros, custodia, reparto y distribución de bienes y correspondencia. Asimismo, se incluyen en esta área el conjunto de actividades o tareas relacionadas directamente con la información y recepción de personas y bienes, desde las que implican máxima autonomía y responsabilidad, propias de la dirección y organización de la actividad, y que requieren estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, hasta aquellos otros de carácter auxiliar para los que solo se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringida.  
  
Área «B»: Área sanitaria asistencial  
Comprensiva del conjunto de actividades directamente relacionadas con la salud y la asistencia a los enfermos incluidas aquellas que tengan un carácter meramente auxiliar o complementario, y abarcando desde las que requieren el más alto grado de especialización y conocimientos tecnificados y conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonomía, hasta aquellas de carácter auxiliar para las que solo se exige cualificación profesional elemental en unos casos e inferior en otros.  
  
Área «C»: Área de servicios generales  
Comprensiva de aquellas actividades no encuadradas en las anteriores áreas de actividad y que abarcan todos aquellos servicios que demanda el normal funcionamiento de los centros, tanto si se corresponden como si no, a un oficio determinado y englobando desde las más complejas organizativa y técnicamente para las que se exija estar en posesión de titulación y conocimientos específicos, máxima responsabilidad y alto grado de autonomía, como pueden ser las propias de organización de la actividad, inspección y control técnico de la misma, elaboración de proyectos e investigación de procesos, hasta aquellas otras que, siendo mera ejecución de lo anterior, no requiera destreza o habilidad específica alguna.  
Se subdivide en tres áreas concretas:  
Mantenimiento, oficios y servicios técnicos.  
Lavandería y planchado y hostelería.  
Servicio de limpieza.  
La comisión paritaria del convenio tendrá como función específica el estudio y resolución de las discrepancias que pudieran surgir en la adscripción de las nuevas profesiones a los nuevos grupos profesionales.  
  
Anexo II. Tablas salariales por provincias  
Anexo III. Sistema de Incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización  
  
  
  
ANEXO III  
Sistema para la obtención del derecho a incremento salarial   
basado en formación y compromiso con la organización  
  
Artículo 1. Ámbito territorial, funcional, personal y temporal  
1.1. Ámbito territorial del Convenio de Empresa de Hospitales Nisa Comunidad Valenciana  
1.2. Ámbito funcional a todas las categorías fijadas en el Convenio Colectivo de Empresa de Hospitales Nisa Comunidad Valenciana  
1.3. Será de aplicación a todos los trabajadores considerados personal de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial) que presten sus servicios en cualquiera de los Centros de Hospitales Nisa dentro del ámbito territorial establecido  
1.4. Tiene carácter indefinido e iniciará su vigencia y efectos, enmarcado en la vigencia del Convenio de Empresa, desde el 1 de octubre de 2014 y según lo establecido en el artículo 4.2.3.  
  
Artículo 2. Definición de incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización  
Constituye un sistema de reconocimiento público, expreso y de forma individualizada, del nivel de formación y compromiso alcanzado por un trabajador dentro de la organización donde presta sus servicios, como consecuencia del cumplimiento de los objetivos asignados al proceso de sus funciones, como consecuencia del compromiso adquirido hacia su organización y, todo ello, a través de la formación continua.  
Tiene como objetivo básico el incremento de la calidad en la satisfacción de las necesidades y expectativas a los clientes a quien se dirige, convirtiéndose así en una herramienta de gestión destinada a mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales que prestan sus servicios en los Hospitales NISA de Comunidad Valenciana  
  
  
Artículo 3. Estructura del incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización  
3.1. Se trata de la consecución de un derecho de incremento salarial porcentual sobre el salario base. Este derecho se alcanza con el cumplimiento de dos variables independientes y necesarias, y que deben concurrir conjuntamente:  
a) El cumplimiento de los requisitos de formación y compromiso con la organización establecidos para cada periodo, con posibilidad de conseguir escalones porcentuales de incremento intermedios, y con un límite acumulado total del 20 % del salario base.  
b) El transcurso efectivo de un período de tiempo mínimo, igual para todo el conjunto de trabajadores, para optar al derecho del incremento salarial indicado, que será un trienio  
Para los hospitales de la provincia de Valencia, el incremento salarial máximo por trienio será de un 2 % del salario base.  
Para los hospitales de la provincia de Castellón, el incremento salarial máximo por trienio será de un 2,5 % del salario base.  
En función del grado de cumplimiento de los requisitos de formación y compromiso con la organización, y siempre transcurrido el período temporal mínimo fijado de un trienio, los diferentes estadios intermedios que se podrán alcanzar serán los siguientes:  
- La consecución del 100 % de los requisitos establecidos supondrá el derecho a obtener el incremento salarial máximo establecido por provincia  
- Con la consecución entre el 65 % y el 85 % de los requisitos establecidos en el período se podrá ejercer la opción de canjear el 65 % de los requisitos conseguidos por un incremento del salario base de un 1 % en provincia de Valencia y un 1,25 % en provincia de Castellón. Los requisitos conseguidos no canjeados quedarán en bolsa de formación para el período siguiente  
- Con la consecución entre el 85 % y el 100 % de los requisitos establecidos en el período se tendrá la posibilidad de:  
 - Aplicar el punto anterior  
 - Continuar durante el año siguiente hasta conseguir el 100 % de los requisitos, y canjearlos en el momento que se consigan por el incremento máximo establecido por provincia. Esta opción no modifica de ninguna manera ni el inicio ni el fin de los períodos mínimos temporales indispensables fijados de trienios  
- La consecución de menos del 65 % de los requisitos establecidos en el período no dará derecho a incremento salarial, quedando el saldo conseguido en bolsa de formación para el período siguiente  
Transcurrido el periodo temporal indispensable y necesario de un trienio para generar el derecho a un incremento porcentual sobre el salario base, deberá necesariamente transcurrir nuevamente otro período temporal de tres años para poder optar nuevamente a ese derecho. En ese nuevo período el trabajador partirá ya como bolsa de formación con la puntuación que haya alcanzado en el período anterior y que no haya sido aplicada.  
Los trabajadores que al inicio de un período de trienio sean mayores de 59 años tendrán derecho a la finalización del periodo a 1/3 del incremento salarial máximo por provincia aunque no hubieran cumplido con los requisitos establecidos, siempre que no hubieran alcanzado ya el límite máximo acumulado del 20 % sobre el salario base por este concepto. Para poder optar a mayor incremento en ese período deberán cumplir con los requisitos establecidos.  
3.2. Se establecerá un sistema de evaluación continua para cada trabajador del cumplimiento de los requisitos de formación y compromiso con la organización establecidos por período teniendo ya en cuenta el nivel alcanzado por cada uno de ellos. Éste sistema consistirá en la obtención de una puntuación acumulada dentro de cada período en cumplimiento de los objetivos definidos en cada área de evaluación, y teniendo en cuenta el nivel de cualificación de la categoría de cada trabajador y el nivel de profundidad ya alcanzado por cada trabajador.  
3.3. Las áreas de evaluación serán las siguientes:  
1. Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización (asistencial, procesal...).  
2. Actividades de formación continua, académicas y científicas.  
Las áreas de evaluación se basan en la consecución de unos objetivos organizacionales diseñados por la Dirección de la Empresa a propósito del incremento salarial basado en formación y compromiso con la empresa, y publicados, anualmente, para que los trabajadores puedan mantenerse informados de sus exigencias.  
Los contenidos de las áreas de evaluación se adecuarán a los grupos de titulación y categorías profesionales. Las organizaciones garantizarán el derecho a la igualdad en las exigencias del objeto de evaluación.  
3.4. La Dirección de la Empresa definirá los objetivos de calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización previstos en el Plan anual de Calidad que serán objeto de valoración para el incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización.  
El área de evaluación de calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización tiene una valoración multidimensional en las siguientes sub-áreas específicas:  
Procesos - calidad asistencial (PC)  
Satisfacción del cliente - valoración de encuestas y evaluación de reclamaciones (SC)  
3.5. En las actividades de formación continua, académicas y científicas se valorarán todas las acciones formativas genéricas y especificas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas que la Empresa proponga como plan de formación anual que dé derecho a incremento salarial.  
Las acciones formativas de obligado cumplimiento para la empresa como las 20 horas anuales obligatorias a cargo de la empresa serán tenidas en cuenta en el cómputo de formación que dé derecho a incremento salarial, pero con una valoración menor que toda aquella formación cuyo cargo quede compartido entre la empresa y el trabajador, o la que sea totalmente a cargo del trabajador. Esto es, será valorada con mayor puntuación para la consecución de los requisitos establecidos en el período para obtener el derecho de incremento porcentual del salario base basado en formación aquella formación que se realice fuera de la jornada de trabajo, aquella formación que en definitiva suponga mayor esfuerzo para el trabajador.  
Caso de que en el cómputo acumulado del trienio mínimo necesario para generar el derecho a incremento salarial porcentual sobre salario base, por causas ajenas al trabajador, la empresa no pudiera ofertar la formación que por ley tiene la obligación de ofrecer a su cargo, la parte que faltara por ofertar se considerará realizada a todos los trabajadores del grupo, computándose como formación básica, dentro de jornada laboral, y con el factor corrector que corresponda a las horas por trabajador que quedaren pendientes, rama humana o relacional.  
3.6. A los trabajadores a los que aplique el incremento salarial basado en formación se les informará de su puntuación de forma ordinaria periódicamente a través del portal del empleado y de manera extraordinaria siempre que lo soliciten.  
  
Artículo 4. Funcionamiento  
4.1. Premisas generales  
- Voluntariedad  
- Sistema objetivo de evaluación y transparencia en todo el proceso  
- Fácil aplicación.  
- Irreversibilidad de los incrementos adquiridos.  
4.2. Desarrollo evolutivo para el alcance de los requisitos exigidos  
4.2.1. Variables que inciden y condicionan el alcance del derecho a incremento salarial  
Relación conjunta y necesaria de dos variables independientes:  
1.º Tiempo. Se tomará como criterio el tiempo transcurrido en 360 días naturales (correspondencia a 1 año) acumulados por los distintos periodos de servicios prestados.  
2.º Méritos. Se obtendrán por la suma de puntos obtenidos en las distintas áreas de evaluación. Estos puntos se irán acumulando durante el periodo.  
Consideraciones adicionales.  
Variable tiempo:  
El periodo de tiempo mínimo exigido para optar al derecho de incremento salarial en función de requisitos cumplidos será de 3 años.  
1. Se considerará como servicios prestados la suspensión de contrato por AT y EP en su totalidad. Asimismo, se computará como servicios prestados 6 meses de IT acumuladas en un periodo  
2. Se considerarán como servicios prestados las suspensiones de contratos y permisos no retribuidos que se acojan al amparo de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Quedan excluidas las excedencias y los permisos sin sueldo fuera de la legislación indicada.  
3. Todos los trabajadores de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial) de nueva incorporación a la organización podrán adherirse al sistema de incremento salarial basado en formación y compromiso a partir del inicio del siguiente período de 3 años a su incorporación. Desde su incorporación hasta el inicio de ese nuevo trienio podrán ya ir cumpliendo requisitos exigidos que serán tenidos en cuenta en su bolsa de formación. Este punto será igualmente de aplicación para nuevos trabajadores indefinidos que provengan de la conversión en fijo de su contrato eventual, y el período de tiempo en el que podrán ya ir cumpliendo requisitos exigidos será desde la fecha en que quede establecida su antigüedad  
Variable méritos,  
Los méritos a acumular en cada período, definidos para las áreas de evaluación, para alcanzar el derecho al porcentaje máximo de incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización serán de 100 puntos, con las siguientes consideraciones:  
- 100 puntos es el máximo que puede canjear un trabajador en un período, y con ellos obtener el porcentaje máximo de incremento de salario base según su provincia  
- Para alcanzarlos se computarán los puntos entre los conseguidos en el período corriente y los que aporte el trabajador de su bolsa de formación  
- En todo caso será necesario, como requisito de continuidad en la formación y compromiso con la organización, cubrir dentro del período corriente una media por año de 16,67 puntos como mínimo para poder generar el derecho al incremento de salario. Si no se cumple esta condición, los requisitos cumplidos por un trabajador en el período se añadirán a su bolsa de formación  
- Como única excepción al punto anterior, un trabajador podrá acceder al derecho a incremento salarial basado en formación y compromiso con la organización si al finalizar un período, aunque no haya cumplido la condición anterior, cuente en su bolsa de formación con 100 puntos acumulados entre el período corriente y anteriores  
La formación que el trabajador quiera vincular a la posibilidad de incremento salarial contará con una mayor o menor valoración en función de que se realice dentro o fuera de su jornada de trabajo.  
4.2.2. Acceso al sistema  
El trabajador de estructura (personal fijo y de relevo por jubilación parcial), dentro del grupo/categoría profesional a la que pertenezca y le sea de aplicación, quedará incluido en el sistema de evaluación de formación y compromiso con la organización que le dé la posibilidad de optar a incremento salarial  
Para el momento inicial, y para su valoración e incorporación en la bolsa de formación de inicio de cada trabajador, los trabajadores podrán acreditar formación realizada con anterioridad a la puesta en marcha del sistema siempre que sean acciones formativas genéricas y específicas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas propuestas por la empresa dentro de su Plan de Formación, que no sean anteriores al 1 de octubre de 2009.  
Su valoración se realizará con los mismos criterios establecidos para el funcionamiento actual del sistema.  
Esta formación acreditada de inicio será incorporada a la bolsa de formación de cada trabajador. No supondrá ningún derecho de incremento salarial hasta que transcurra el primer trienio desde la puesta en marcha del sistema, esto es, hasta el 1 de octubre de 2017. Y dará derecho de incremento según las condiciones y normas establecidas en el artículo anterior 4.2.1.  
4.2.3. Puesta en marcha del sistema  
El sistema se pondrá en marcha el 1 de enero de 2015, si bien iniciará su vigencia y efectos desde 1 de octubre de 2014, finalizando el primer período de tres años el 30 de septiembre de 2017.  
4.2.4. Consecución del derecho a incremento salarial  
1.º Tiempo: Haber transcurrido, al menos, el período obligatorio de 3 años desde la vigencia y efectos del sistema común para todos los trabajadores  
2.º Méritos: Alcanzar una puntuación acumulada durante el trienio, cumpliendo los requisitos establecidos para ello, y siguiendo las consideraciones del artículo 4.2.1. y del artículo 3.1.  
El máximo canjeable en un trienio será de 100 puntos, repartido según las áreas de evaluación de la siguiente forma:  
- Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización: Hasta 30 puntos.  
- Actividades de formación continua, académica y científicas: Hasta 70 puntos.  
  
Artículo 5. Ámbito funcional personal  
Este acuerdo será de aplicación a las categorías profesionales de personal sanitario y no sanitario según se reflejan en el anexo I y anexo II del presente Convenio de Empresa  
  
Articulo 6. Áreas de evaluación  
Las Áreas de evaluación de méritos serán las siguientes:  
1. Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización  
La Empresa, en sus Planes Anuales de Calidad, establecerá para las distintas categorías profesionales, los objetivos asistenciales propuestos para la consecución de los requisitos establecidos en el período. Estos objetivos se comunicarán previamente al inicio del ejercicio a la Comisión de Seguimiento de la Formación y estarán a disposición de los trabajadores para su conocimiento.  
2. Actividades de formación continua, académicas y científicas.  
Se valorarán todas las acciones formativas genéricas y especificas acreditadas oficialmente que incidan favorablemente en el puesto de trabajo, que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador o que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo, así como las acciones formativas que la Empresa proponga como Plan de Formación anual que dé derecho a incremento salarial.  
A este respecto, para el personal sanitario, se valorarán entre otras las siguientes áreas:  
- Proyectos y participación en investigación.  
- Proyectos y participación en la mejora de los Procesos funcionales en el marco de sus competencias profesionales  
- Publicaciones y presentaciones de la actividad docente e Investigadora.  
- Actividades de formación en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Reuniones en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Docencia pre y postgrado en las Unidades Docentes acreditadas (MIR, FIR, PIR...etc.) y todas aquellas delegadas a la empresa.  
A este respecto, para el personal no sanitario, se valorarán entre otras las siguientes áreas:  
- Proyectos y participación en la mejora de los Procesos funcionales en el marco de sus competencias profesionales.  
- Publicaciones y presentaciones de la actividad docente.  
- Actividades de formación en el ámbito de la adquisición de conocimientos.  
- Reuniones en el ámbito de la adquisición de conocimientos y propuestas de mejora en los procesos funcionales en sus distintos departamentos o servicios.  
  
Artículo 7. Concreción de los requisitos exigidos y valoración  
El máximo canjeable en un trienio será de 100 puntos, repartido según las áreas de evaluación de la siguiente forma:  
Calidad funcional / asistencial y compromiso con la organización. Hasta 30 puntos al trienio.  
- Procesos - calidad asistencial (PC): 15 puntos canjeables al trienio, 7,50 puntos máximos al año  
Cumplimiento de los indicadores objetivos evaluados en las auditorías de calidad (grado de cumplimentación de la Historia Clínica): 1 punto por auditoría con resultado de éxito  
Mejoras en procesos, instrucciones de trabajo, protocolo técnico, cualquier documentación del sistema de gestión de procesos, o bien creación de una nueva documentación que mejore la sistemática de trabajo: 0,5 puntos por mejora  
- Satisfacción del cliente - valoración de encuestas y evaluación de reclamaciones (SC): 15 puntos canjeables al trienio, 7,50 puntos máximos al año  
Resultados de encuestas: 2 puntos al año por superar la media objetivo  
Disminución del volumen de quejas y reclamaciones: 1 punto al año por cumplimiento de objetivos  
Felicitaciones: 1 punto por felicitación individual, 0,5 puntos por felicitación colectiva  
  
Actividades de formación continua, académicas y científicas: Hasta 70 puntos al trienio  
Las variables a tener en cuenta para la mayor o menor valoración de la formación adquirida por un trabajador serán las siguientes:  
- Esfuerzo del trabajador  
- La formación que el trabajador quiera vincular a la posibilidad de incremento salarial contará con una mayor o menor valoración en función de que se realice dentro o fuera de su jornada de trabajo. Esto es, será valorada con mayor puntuación para la consecución de los requisitos establecidos en el período para obtener el derecho de incremento porcentual del salario aquella formación que se realice fuera de la jornada de trabajo, aquella formación que en definitiva suponga mayor esfuerzo para el trabajador.  
- Tiempo empleado por el trabajador  
- Profundidad de contenidos  
Se tendrá en cuenta el nivel de partida y el nivel alcanzado por un trabajador en la evolución de sus estudios en una materia concreta (nivel básico, intermedio, avanzado)  
- Área de conocimiento  
- que incidan favorablemente en el puesto de trabajo aún sin ser propias del puesto. Rama Humana o relacional de conocimiento o rama de Gestión  
- que estén relacionadas con el puesto que desempeñe el trabajador. Rama Técnica / Especializada de conocimiento, teniendo en cuenta el nivel de cualificación en función de la categoría profesional del trabajador  
- que fueran necesarias para el desarrollo profesional de su puesto de trabajo  
Dentro de la Formación podremos distinguir las siguientes posibilidades:  
Formación obligatoria para la empresa. 20 horas anuales. Estará adecuada y dirigida por categorías profesionales  
Formación impartida por la empresa no obligatoria. Estará adecuada y dirigida por categorías profesionales  
Formación externa a la empresa, y que esta sea presencial u on-line.  
Y estarán valoradas de distinta forma según las variables indicadas anteriormente con la puntuación indicada en el cuadro adjunto y la aplicación de los factores correctores de tiempo y área de conocimiento, y siempre a éxito u obtención del resultado  
Todos los cursos que formen parte del Plan de Formación Anual de la Empresa estarán previamente encuadrados y valorados según estas variables en el momento que sean puestos a disposición e información de los trabajadores. Aquellos cursos ajenos a la Empresa y a su Plan de Formación deberán ser previamente presentados por el trabajador para su encuadramiento y valoración.  
  
  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2013. PROVINCIA DE ALICANTE  
  
 Salario convenio euros  
  
GRUPO A. PERSONAL DIRECTIVO  
  
1.1 DIRECTOR MEDICO 2.172,65  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.059,59  
  
  
GRUPO B. PERSONAL SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.913,22  
1.2 MEDICO DE GUARDIA 1.748,92  
1.3 RADIOLOGO 1.748,92  
1.4 ANALISTA 1.748,92  
1.5 FARMACEUTICO 1.748,92  
  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1 SUPERVISOR/A ENFERMERIA 1.587,73  
2.2 ATS DUE ENFERMERAS 1.475,28  
2.3 A.T.S. - MATRONAS 1.475,28  
2.4 FISIOTERAPEUTAS 1.475,28  
  
NO TITULADOS   
3.1 JEFE SANITARIOS 1.119,45  
3.2 AUX.SANITARIO ESPECIALIZADO 1.065,03  
3.3 AUX. DE CLINICA 1.037,23  
3.4 SANITARIOS 1.037,23  
  
  
GRUPO C. PERSONAL TECNICO NO SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 LETRADO ASESOR JURIDICO 1.748,92  
1.2 FISICO 1.748,92  
1.3 QUIMICO 1.748,92  
  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1 INGENIERO TECNICO 1.475,28  
2.2 GRADUADO SOCIAL 1.475,28  
2.3 ASISTENTE SOCIAL 1.475,28  
  
  
GRUPO D. PERSONAL ADMINISTRATIVO  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.913,22  
1.2 JEFE DE SECCION 1.584,76  
1.3 JEFE DE NEGOCIADO 1.584,76  
1.4 CONTABLE 1.584,76  
1.5 OFICIAL DE 1ª ADMTVO. 1.475,28  
1.6 OFICIAL DE 2ª ADMTVO. 1.338,35  
1.7 OFICIAL DE 3ª ADMTVO. 1.201,49  
1.8 AUX.ADMINISTRATIVO 1.065,03  
1.9 ASPIRANTE ADMTVO. MENOR 18 AÑOS 666,18  
  
  
GRUPO E. PERSONAL SUBALTERNO  
   
1.1 CONSERJE 1.037,23  
1.2 ORDENANZA 1.009,88  
1.3 VIGILANTE NOCTURNO 1.037,23  
1.4 BOTONES MENORES DE 18 AÑOS 666,9  
  
  
GRUPO F. PERSONAL SERVICIOS GENERALES  
   
1.1 GOBERNANTAS 1.119,45  
1.2 JEFE COCINA 1.119,45  
1.3 COCINEROS 1ª 1.037,23  
1.4 COCINEROS 2ª 988,44  
1.5 AYUDANTES COCINA 952,75  
1.6 PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 666,18  
1.7 ENCARGADOS CAFETERIA 1.119,45  
1.8 CAMAREROS/AS 988,44  
1.9 AYUDANTES CAFETERIA 952,75  
1.10 FREGADORAS 952,75  
1.11 LIMPIADORAS 952,75  
1.12 COSTURERAS 955,25  
1.13 PLANCHADORAS 955,25  
1.14 LAVANDERAS 955,25  
1.15 TELEFONISTAS 1.037,23  
  
  
GRUPO G. OFICIOS VARIOS  
   
1.1 JEFE DE MANTENIMIENTO 1.119,45  
1.2 JEFE DE TALLER 1.119,45  
1.3 JEFE DE OFICIO 1.119,45  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.065,03  
1.5 AUX. MANTENIMIENTO 952,75  
1.6 CONDUCTOR 1.065,03  
1.7 PEONES 952,75  
 PLUS LOCOMOCION 87,39  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2014. PROVINCIA DE ALICANTE  
  
 Salario convenio euros  
  
GRUPO A. PERSONAL DIRECTIVO   
  
1.1 DIRECTOR MEDICO 2.200,89  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.086,36  
  
  
GRUPO B. PERSONAL SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.938,09  
1.2 MEDICO DE GUARDIA 1.771,66  
1.3 RADIOLOGO 1.771,66  
1.4 ANALISTA 1.771,66  
1.5 FARMACEUTICO 1.771,66  
  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1 SUPERVISOR/A ENFERMERIA 1.608,37  
2.2 ATS DUE ENFERMERAS 1.494,46  
2.3 ATS - MATRONAS 1.494,46  
2.4 FISIOTERAPEUTAS 1.494,46  
  
NO TITULADOS   
3.1 JEFE SANITARIOS 1.134,00  
3.2 AUX.SANITARIO ESPECIALIZADO 1.078,88  
3.3 AUX. DE CLINICA 1.050,71  
3.4 SANITARIOS 1.050,71  
  
  
GRUPO C. PERSONAL TECNICO NO SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 LETRADO ASESOR JURIDICO 1.771,66  
1.2 FISICO 1.771,66  
1.3 QUIMICO 1.771,66  
  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1 INGENIERO TECNICO 1.494,46  
2.2 GRADUADO SOCIAL 1.494,46  
2.3 ASISTENTE SOCIAL 1.494,46  
  
  
GRUPO D. PERSONAL ADMINISTRATIVO  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.938,09  
1.2 JEFE DE SECCION 1.605,36  
1.3 JEFE DE NEGOCIADO 1.605,36  
1.4 CONTABLE 1.605,36  
1.5 OFICIAL DE 1ª ADMTVO. 1.494,46  
1.6 OFICIAL DE 2ª ADMTVO. 1.355,75  
1.7 OFICIAL DE 3ª ADMTVO. 1.217,11  
1.8 AUX.ADMINISTRATIVO 1.078,88  
1.9 ASPIRANTE ADMTVO. MENOR 18 AÑOS 674,84  
  
  
GRUPO E. PERSONAL SUBALTERNO  
   
1.1 CONSERJE 1.050,71  
1.2 ORDENANZA 1.023,01  
1.3 VIGILANTE NOCTURNO 1.050,71  
1.4 BOTONES MENORES DE 18 AÑOS 675,57  
  
  
GRUPO F. PERSONAL SERVICIOS GENERALES   
1.1 GOBERNANTAS 1.134,00  
1.2 JEFE COCINA 1.134,00  
1.3 COCINEROS 1ª 1.050,71  
1.4 COCINEROS 2ª 1.001,29  
1.5 AYUDANTES COCINA 965,14  
1.6 PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 674,84  
1.7 ENCARGADOS CAFETERIA 1.134,00  
1.8 CAMAREROS/AS 1.001,29  
1.9 AYUDANTES CAFETERIA 965,14  
1.10 FREGADORAS 965,14  
1.11 LIMPIADORAS 965,14  
1.12 COSTURERAS 967,67  
1.13 PLANCHADORAS 967,67  
1.14 LAVANDERAS 967,67  
1.15 TELEFONISTAS 1.050,71  
  
  
GRUPO G. OFICIOS VARIOS  
   
1.1 JEFE DE MANTENIMIENTO 1.134,00  
1.2 JEFE DE TALLER 1.134,00  
1.3 JEFE DE OFICIO 1.134,00  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.078,88  
1.5 AUX. MANTENIMIENTO 965,14  
1.6 CONDUCTOR 1.078,88  
1.7 PEONES 965,14  
   
PLUS LOCOMOCION 88,52  
  
  
  
TABLAS SALARIALES 2015. PROVINCIA DE ALICANTE  
  
 Salario convenio euros  
  
GRUPO A. PERSONAL DIRECTIVO  
1.1 DIRECTOR MEDICO 2.214,10  
1.2 DIRECTOR ADMINISTRATIVO 2.098,88  
  
GRUPO B. PERSONAL SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 MEDICO JEFE DE SERVICIO 1.949,72  
1.2 MEDICO DE GUARDIA 1.782,29  
1.3 RADIOLOGO 1.782,29  
1.4 ANALISTA 1.782,29  
1.5 FARMACEUTICO 1.782,29  
  
TITULADOS GRADO MEDIO   
2.1 SUPERVISOR/A ENFERMERIA 1.618,02  
2.2 ATS DUE ENFERMERAS 1.503,43  
2.3 ATS - MATRONAS 1.503,43  
2.4 FISIOTERAPEUTAS 1.503,43  
  
NO TITULADOS   
3.1 JEFE SANITARIOS 1.140,80  
3.2 AUX.SANITARIO ESPECIALIZADO 1.085,35  
3.3 AUX. DE CLINICA 1.057,01  
3.4 SANITARIOS 1.057,01  
  
  
GRUPO C. PERSONAL TECNICO NO SANITARIO   
  
TITULADOS SUPERIORES   
1.1 LETRADO ASESOR JURIDICO 1.782,29  
1.2 FISICO 1.782,29  
1.3 QUIMICO 1.782,29  
  
TITULADO GRADO MEDIO   
2.1 INGENIERO TECNICO 1.503,43  
2.2 GRADUADO SOCIAL 1.503,43  
2.3 ASISTENTE SOCIAL 1.503,43  
  
GRUPO D. PERSONAL ADMINISTRATIVO  
   
1.1 ADMINISTRADOR 1.949,72  
1.2 JEFE DE SECCION 1.614,99  
1.3 JEFE DE NEGOCIADO 1.614,99  
1.4 CONTABLE 1.614,99  
1.5 OFICIAL DE 1ª ADMTVO. 1.503,43  
1.6 OFICIAL DE 2ª ADMTVO. 1.363,88  
1.7 OFICIAL DE 3ª ADMTVO. 1.224,41  
1.8 AUX.ADMINISTRATIVO 1.085,35  
1.9 ASPIRANTE ADMTVO. MENOR 18 AÑOS 678,89  
  
  
GRUPO E. PERSONAL SUBALTERNO  
   
1.1 CONSERJE 1.057,01  
1.2 ORDENANZA 1.029,15  
1.3 VIGILANTE NOCTURNO 1.057,01  
1.4 BOTONES MENORES DE 18 AÑOS 679,62  
  
  
GRUPO F. PERSONAL SERVICIOS GENERALES  
   
1.1 GOBERNANTAS 1.140,80  
1.2 JEFE COCINA 1.140,80  
1.3 COCINEROS 1ª 1.057,01  
1.4 COCINEROS 2ª 1.007,30  
1.5 AYUDANTES COCINA 970,93  
1.6 PINCHE COCINA MENOR 18 AÑOS 678,89  
1.7 ENCARGADOS CAFETERIA 1.140,80  
1.8 CAMAREROS/AS 1.007,30  
1.9 AYUDANTES CAFETERIA 970,93  
1.10 FREGADORAS 970,93  
1.11 LIMPIADORAS 970,93  
1.12 COSTURERAS 973,48  
1.13 PLANCHADORAS 973,48  
1.14 LAVANDERAS 973,48  
1.15 TELEFONISTAS 1.057,01  
  
  
GRUPO G. OFICIOS VARIOS  
   
1.1 JEFE DE MANTENIMIENTO 1.140,80  
1.2 JEFE DE TALLER 1.140,80  
1.3 JEFE DE OFICIO 1.140,80  
1.4 OFICIAL DE MANTENIMIENTO 1.085,35  
1.5 AUX. MANTENIMIENTO 970,93  
1.6 CONDUCTOR 1.085,35  
1.7 PEONES 970,93  
   
PLUS LOCOMOCIÓN 89,05



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