Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 1654, del 31-10-1991 (1991/823087)

RESOLUCIÓ d'1 d'octubre de 1991, de la Universitat Politècnica de València, per mitja V la qual es convoquen proves selectives per ; l'ingréscom a personal laboral fix de la l'Universitat Politècnica de València en el lloc de;tècnic mitja de laboratori al Vice-rectorat d'Investigació i Desenvolupament Tecnològic (Servei de Microscopia Electrònica).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1654

Data del DOGV
:   31-10-1991

Secció del DOGV
:   AUTORITATS I PERSONAL

Número del document
:   1991/823087

CVE


Data del document
:   01-10-1991

Organisme emissor
:   Universitat Politècnica de València

Tipus de document
:   Resolució

RESOLUCIO d'1 d'octubre de 1991, de la Universitat Politècnica de València, per mitjà de la qual es convoquen proves selectives per a l'ingrés com a personal laboral fix en el lloc de tècnic mitjà de laboratori al Vice-rectorat d'Investigació i Desenvelopement Tecnològic (Servei de Microscòpia Electrònica).  
D'acord amb les facultats que em confereix l'article 48 del Decret 145/85, del 20 de setembre, i conformement amb el que disposa el Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana, resolc la convocatòria de proves selectives per a l?ingrés com a personal laboral fix, per al lloc de treball que s'especifica en l'annex I, a la Universitat Politècnica de València, d'acord amb les següents:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normes generals  
1.1. Es convoquen proves selectives per a cobrir amb personal laboral de nou ingrés el lloc vacant la categoria professional, funcions i localitat de destinació del qual figuren especificades en l'annex I.  
1.2. Les característiques del lloc convocat i les condicions de treball, seran les regulades en el vigent Conveni Col·lectiu per al Personal Laboral de les Universitats Públiques de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 1.257, del 05.03.90), i per les normes que es pogueren adoptar en un futur.  
1.3. L'acompliment dels llocs quedarà sotmès a la Llei 53 /84, del 26 de desembre, en matèria d'incompatibilitats.  
2. Procediment de selecció  
2.1. El procediment de selecció dels aspirants es farà pel sistema de concurs-oposició lliure.  
2.2. Fase d'oposició. Constarà dels exercicis que tot seguit s'indiquen, tots ells de caràcter obligatori i eliminatori.  
Primer exercici. Consistirà en la resposta d'una prova teòrica sobre coneixements de les matèries relacionades amb les funcions a desenrotllar, d'acord amb el que es disposa en l'annex I.  
Segon exercici. Consistirà en la realització d'una prova pràctica relacionada amb el lloc de treball objecte de la convocatòria.  
2.3. Fase de concurs. Es realitzarà un concurs de mèrits avaluable segons el barem establert en la base 8.2., i que només es farà efectiva si se supera la fase d'oposició, cas en el qual se sumarà a la puntuació obtinguda en les proves.  
Entrevista personal: la fase de concurs finalitzarà amb una entrevista personal obligatòria davant el tribunal per a valorar les aptituds professionals del candidat segons les funcions a desenrotllar i contrastar l'experiència del candidat amb les exigències del lloc.  
3. Requisits dels aspirants  
3.1. Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir el següents requisits:  
a) Ser espanyol  
b) Haver fet els 18 anys el dia que finalitze el termini de presentació de sol·licituds.  
c) Trobar-se en possessió de la titulació acadèmica requerida per a l'acompliment del lloc de treball segons consta en l'annex I; a banda dels altres requisits i condicions expressades en la descripció dels llocs.  
d) No trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
e) No haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, de cap administració o ocupació pública.  
4. Sol·licituds  
4.1. Els qui vulguen prendre part en aquestes proves selectives hauran de fer-ho constar en la sol·licitud segons el model de l'annex II, que serà facilitada gratuïtament en el Servei de Gestió de Personal i Afers Generals de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, València, edifici Rectorat.  
4.2. Les sol·licituds s'adreçaran a l?Excm. Sr. Rector Magfc. de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València, en el termini de 15 dies hàbils a comptar a partir de l?endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentació de sol·licituds podrà fer-se al Registre Central de la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València, edifici Rectorat, o en qualsevol de les formes establertes en l'article 66 de la Llei de Procediment Administratiu. Juntament amb la sol·licitud haurà de presentar-se, obligatòriament, la següent documentació:  
- Fotocòpia del DNI.  
- Currículum vitae professional.  
- Fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica exigida com a requisit, o que s'al·lege com a mèrit.  
- Acreditació documental (amb originals o còpies compulsades) de l'experiència, formació, coneixements i altres mèrits relacionats amb el lloc, que s'al·leguen com a mèrits en el currículum.  
Els drets d'examen seran de 1.622 PTA, i s'ingressaran en el compte corrent núm. 07243100033835 -taxes- de la Caixa d'Estalvis de València, a la urbana 724, situada a la Universitat Politècnica de València, camí de Vera s/n, 46071 València. El justificant de pagament dels drets d'examen es realitzarà amb la impressió del segell en la sol·licitud de l?esmentada entitat o de qualsevol de les seues oficines.  
5. Admissió dels aspirants  
5.1. Acabat el termini de presentació de sol·licituds, l?òrgan convocant dictarà una resolució que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i que contindrà la llista d'admesos i exclosos. Els aspirants exclosos tindran un termini de deu dies comptadors a partir de la publicació de la resolució per a poder reparar el defecte que va motivar la seua exclusió.  
5.2. Transcorregut el termini anterior i reparats el defectes, es dictarà una resolució amb la relació definitiva d'admesos, que es publicarà en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i s'establirà també amb almenys quinze dies d'anticipació la data, el lloc i l?hora d'inici dels exercicis.  
6. Tribunal qualificador  
6.1. Els tribunals qualificadors d'aquestes proves tindran la composició que figura en l'annex III d'aquesta resolució.  
6.2. Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense la presència d'almenys tres dels seus membres.  
6.3. Els membres del tribunal, i els assessors especialistes i ajudants, estan subjectes als motius i causes generals d'abstenció i recusació dels articles 20 i 21 de la Llei de Procediment Administratiu.  
6.4. Els tribunals podran sempre sota la seua direcció i control directe, utilitzar ajudants i assessors especialistes amb la finalitat d'accelerar les proves.  
6.5. Durant el desenrotllament de les proves selectives, el Tribunal resoldrà tots el dubtes que pogueren sorgir en l'aplicació d'aquestes normes.  
6.6. A l'efecte de comunicacions i altres incidències, els Tribunals tindran la seua seu al camí de Vera s/n, 46071 València, edifici Rectorat.  
6.7. El tribunal que actue en aquestes proves percebrà les assistències previstes en el Decret del Consell de la Generalitat Valenciana 200/1985, del 23 de desembre, sobre indemnitzacions per raó de servei.  
6.8. El tribunal adoptarà les mesures oportunes per a garantir que els exercicis siguen corregits sense que es conega la identitat dels aspirants.  
7. Desenrotllament dels exercicis  
7.1. Els aspirants seran convocats per a cada exercici en una crida única. Aquells que no hi compareguen, seran exclosos de l?oposició.  
7.2. L'ordre d'actuació, en aquells exercicis que ho requeresquen, s'iniciarà segons ho aprove el tribunal, i es publicarà en la crida a les proves.  
7.3. Iniciades les proves, l'anunci de la celebració de la resta d'exercicis es farà públic pel tribunal en el local en què s'haja celebrat l'anterior, amb quaranta-vuit hores com a mínim d'anticipació.  
7.4. Les proves selectives es faran a València ciutat.  
8. Qualificació dels exercicis  
8.1. Fase d'oposició. Cada un dels exercicis de caràcter obligatori i eliminatori es valorarà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtenir, per a aprovar, un mínim de 5 punts en cada un d'ells.  
8.1.2 La puntuació total 4p la fase d'oposició s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes pels aspirants en els dos exercicis eliminatoris.  
8.2. Fase de concurs. La valoració dels mèrits del concurs es realitzarà per deliberació conjunta dels membres del tribunal qualificador, segons el barem que tot seguit es determina:   
a) Mèrits acadèmics. Es valorarà la titulació i l'especialitat en les funcions del lloc objecte del concurs-oposició, fins a un màxim de 2 punts.  
b) Experiència professional. Es valorarà fins a un màxim de 5 punts l'experiència professional dels aspirants en funcions semblants a les inherents al lloc de treball.  
c) Altres mèrits. Es valoraran fins a 1'50 punts altres mèrits que corresponguen a qualificacions específiques que hagen de reunir els candidats, segons les característiques dels llocs de treball.  
d) Entrevista personal. Es valorarà fins a 1'50 punts.  
8.2.1. El tribunal publicarà en la seua seu, el lloc, la data i l'hora en què s'iniciaran les entrevistes amb els aspirants que hagen superat la fase d'oposició i l'ordre de la seua intervenció.  
La qualificació final de les proves serà determinada per la suma de les obtingudes en la fase de concurs i en la fase d'oposició.  
9. Llista de seleccionats  
9.1. En acabar cada exercici, el tribunal farà públic en els llocs d'examen i en el tauler d'anuncis de la seu central la llista de persones que superen l?esmentat exercici.  
9.2. Finalitzats els exercicis, el tribunal farà pública la llista dels aspirants que hagen obtingut les millors puntuacions en les proves selectives: fase d'oposició i fase de concurs . Així mateix, disposarà la llista per ordre de puntuació de major a menor, que s'interromprà quan el nombre d'inclosos d'aquesta coincidesca amb el de les vacants convocades. Només els inclosos en aquesta llista, que haurà de ser igual al nombre de vacants convocades, podran ser declarats aprovats  
9.3. En cas d'empat, l'ordre s'establirà segons la puntuació obtinguda pels aspirants en la fase d'oposició. Si l'empat continués, l'ordre s'establiria mitjançant sorteig públic.  
9.4. El tribunal trametrà l'esmentada relació al rectorat, que ha de ser igual al nombre de places convocades.  
Aixà no obstant, el tribunal podrà fer pública una llista complementària on figure la puntuació obtinguda per la resta dels aspirants no seleccionats però que superaren les proves, i en el cas que alguns dels sol·licitadors no arribaren a formalitzar el contracte corresponent, s'inclourà en la proposta el sol·licitador que el segueix per ordre de puntuació.  
Al mateix temps, es conformarà amb els aspirants no seleccionats una bossa de treball, a la qual s'acudirà per a formalitzar contractes de duració determinada, sent cridats per ordre de puntuació.  
10. Presentació de documents  
10.1. En el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la llista d'aprovats en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i abans de formalitzar els contractes, els seleccionats hauran d'aportar els següents documents:  
a) Justificant que acredite estar en possessió de la titulació exigida per a ocupar la plaça.  
b) Certificat de naixement expedit pel registre civil corresponent.  
c) Declaració jurada o promesa de no haver estat separat, mitjançant expedient disciplinari, de cap administració o ocupació pública.  
d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir malaltia o defecte físic que impedesca l'acompliment de les funcions corresponents, expedits pels serveis provincials del Ministeri de Sanitat i Consum o pels organismes competents de les comunitats autònomes.  
10.2. Els qui dins del termini indicat i tret de casos de força major, no presentaren l'esmentada documentació, no podran ser contractats i quedaran anul·lades totes les seues actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat de la seua instància.  
11. Formalització dels contractes  
11.1. L'òrgan competent formalitzarà un contracte de caràcter indefinit. Mentrestant, l'aspirant no tindrà dret a cap percepció econòmica.  
11.2. El personal que supere el període de prova satisfactòriament adquirirà la condició de personal laboral fix.  
12. Norma final  
La convocatòria, les seues bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquesta i de les actuacions del tribunal, podran ser impugnades per part dels interessats, segons els recursos establerts en la vigent Llei de Procediment Administratiu.  
València, 1 d'octubre de 1991. - El Rector de la Universitat Politècnica de València: Justo Nieto Nieto.  
ANEXO I  
Descripción del puesto de trabajo, codificación, condiciones y características,  
Codificación de la plaza: L/91/6  
Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de laboratorio.  
Catalogación: B 16 A (jornada partida.)  
Número de puestos convocados: 1.  
Destino: Servicio de Microscopia Electrónica.  
Localidad: Valencia.  
Requisitos: Estar en posesión del título de ingeniero técnico, formación profesional de tercer grado, diplomado o equivalente, diplomado universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
Funciones:  
- Cuidado y mantenimiento de los microscopios y material del servicio (SEM, TEM y técnicas de preparación de muestras). Puesta a punto y ajuste previo diario de los microscopios.  
- Asesoramiento técnico del usuario en las técnicas existentes en el servicio. Negativado de placas de TEM y mantenimiento del laboratorio fotográfico. Bajo la supervisión y coordinación del director del servicio, llevará la gestión del mismo.  
- Sombreado de muestras.  
- Todas aquellas otras funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Conocimientos:  
Sobre los que versarán el 1.er y 2.º ejercicio:  
1. Fundamentos de microscopía. Diferentes clases de microscopios y sus características. Ventajas y limitaciones de cada uno.  
2. Formación de la imagen. Poder de resolución de un sistema óptico y sus aberraciones. Difracción y poder separador.  
3. Formación de la imagen en un microscopio electrónico de reflexión. Tipo de imagen según los detectores utilizados.  
4. Formación de la imagen en un microscopio electrónico de transmisión. origen del contraste. Difracción y poder separador. Campo claro y campo oscuro.  
5. Aberraciones más usuales de un microscopio electrónico. Corrección del astigmatismo.  
6. Manejo y mantenimiento de un microscopio electrónico de reflexión. Puesta a punto, cambio de filamento, corrección de aberraciones ...  
7. Manejo y mantenimiento de un microscopio electrónico de transmisión. Puesta a punto, cambio de filamento, alineación, limpieza de aperturas, sistemas de vacío....  
8. Preparación de muestras biológicas y no biológicas.  
9. Obtención de cortes semifinos y ultrafinos. cortes seriados. Influencia de la cuchilla y del tipo de resina utilizado en la calidad de los cortes.  
10. Sombreado. Desarrollo de la técnica y equipamiento.  
11. Fijación de muestras. Métodos de fijación. Técnicas de contraste. Ventajas e inconvenientes. Deshidratación y medios de inclusión. Técnicas y equipamiento.  
12. Punto crítico. Técnica y equipamiento.  
13. Criosustitución. Criofractura. Técnicas y equipamiento.  
14. Fundamentos de microanálisis aplicado a microscopía electrónica. Análisis cualitativo y cuantitativo. Preparación de muestras.  
15. La fotografía científica en microscopia electrónica.  
16. Revelado y fijado de películas. Material y métodos. Positivado.  
17. Análisis de imagen.  
18. Seguridad e higiene en un laboratorio de microscopía.  
19. Bibliografía. Manejo de información bibliográfica y consulta de fuentes.  
20. Infraestructura y organización del trabajo en un servicio de microscopía electrónica.  
Méritos: Entre otros se valorará la experiencia profesional en puesto similar.  
ANEXO III  
Codificación de la plaza: L/91/6  
Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de laboratorio.  
-Destino: Servicio de Microscopia Electrónica.  
Tribunal calificador  
Titulares  
- El gerente o persona en quien delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- El Jefe del Servicio de Personal, que actuará como secretario, con voz pero sin voto.



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Sumario DOGV 1654, del 31-10-1991 (1991/823087)

RESOLUCIÓN de 1 de octubre de 1991, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso como personal laboral fijo de la Universidad Politécnica de Valencia en el puesto de Técnico medio de laboratorio en el Vicerrectorado de Investigación y Desarrollo Tecnológico (Servicio de Microscopía Electrónica).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1654

Fecha DOGV
:   31-10-1991

Sección del DOGV
:   AUTORIDADES Y PERSONAL

Número del documento
:   1991/823087

CVE


Fecha del documento
:   01-10-1991

Organismo emisor
:   Universitat Politècnica de València

Tipo de documento
:   Resolución

RESOLUCION de 1 de octubre de 1991, de la Universidad Politécnica de Valencia, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso como personal laboral fijo de la Universidad Politécnica de Valencia en el puesto de técnico medio de laboratorio en el Vicerrectorado de Investigación y Desarrollo Tecnológico (Servicio de Microscopía Electrónica).  
En ejercicio de las facultades que me confiere el artículo 48 del Decreto 145/85, de 20 de septiembre, y de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana, se acuerda la convocatoria de pruebas selectivas para ingreso como personal laboral fijo, para el puesto de trabajo que se específica en el anexo I, en la Universidad Politécnica de Valencia, de acuerdo con las siguientes:  
BASES DE LA CONVOCATORIA  
1. Normas generales  
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir con personal laboral de nuevo ingreso el puesto vacante cuya categoría profesional, funciones y localidad de destino figuran especificadas en el anexo I.  
1.2. Las características del puesto convocado así como las condiciones de trabajo, serán las reguladas en el vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana (DOGV núm. 1.257, de 05.03.90), y por las normas que se pudieran adoptar en un futuro.  
1.3. El desempeño del puesto quedará sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre, en materia de incompatibilidades.  
2. Procedimiento de selección  
2.1. El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará por el sistema de concurso-oposición libre.  
2.2. Fase de oposición. Constará de los ejercicios que a continuación se indican, siendo de carácter obligatorio y eliminatorios.  
Primer ejercicio. Consistirá en la contestación de una prueba teórica sobre conocimientos de las materias relacionadas con las funciones a desarrollar, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo I.  
Segundo ejercicio. Consistirá en la realización de una prueba práctica relacionada con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.  
2.3. Fase de Concurso. Se realizará un concurso de méritos valorable de acuerdo con el baremo establecido en la base 8.2, y que únicamente se hará efectiva si se supera la fase de oposición en cuyo caso se sumará a la puntuación alcanzada en las pruebas. Entrevista personal: la fase de concurso finalizará con una entrevista personal obligatoria ante el tribunal para valorar las aptitudes profesionales del candidato según las funciones a desarrollar y contrastar la experiencia del candidato con las exigencias del puesto.  
3. Requisitos de los aspirantes  
3.1. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:  
a) Ser español.  
b) Tener cumplidos los 18 años el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.  
c) Estar en posesión de la titulación académica requerida para el desempeño del puesto de trabajo según consta en el anexo I, además de los otros requisitos y condiciones expresadas en la descripción de los puestos.  
d) No hallarse inhabilitado penalmente, para el ejercicio de funciones públicas.  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público.  
4. Solicitudes  
4.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas deberán hacerlo constar en la solicitud según modelo del anexo II, que será facilitado gratuitamente en el Servicio de Gestión de Personal y Asuntos Generales de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n Valencia, edificio Rectorado.  
4.2. Las solicitudes se dirigirán al Exmo. Sr. Rector Magnífico de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46071 Valencia, en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
4.3. La presentación de solicitudes se podrá hacer en el registro central de la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46071 Valencia, edificio Rectorado o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 66 de la Ley de Procedimiento Administrativo. Junto a la solicitud deberá presentarse obligatoriamente la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI.  
- Currículum vitae profesional.  
- Fotocopia compulsada de la titulación académica exigida como requisito, o que se alegue como mérito.  
- Acreditación documental (con originales o copias compulsadas), de la experiencia, formación, conocimientos y demás méritos relacionados con el puesto que se aleguen como méritos en el currículum vitae.  
- Los derechos de examen serán de 1.622 PTA, y se ingresarán en la cuenta corriente núm. 07243100033835 -tasas-, de la Caja de Ahorros de Valencia, en la urbana 724, sita en la Universidad Politécnica de Valencia, camino de Vera s/n 46071 Valencia.  
El justificante de pago de los derechos de examen se realizará con la impresión del sello en la solicitud, de la mencionada entidad o de cualquiera de sus oficinas.  
5. Admisión de los aspirantes  
5.1. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará resolución, que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, conteniendo la relación de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de diez días contados a partir de la publicación de la resolución para poder subsanar el defecto que motivó la exclusión.  
5.2. Transcurrido el plazo anterior y subsanados los defectos se dictará resolución con la relación definitiva de admitidos que se publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, estableciéndose también con al menos quince días de antelación la fecha, el lugar y la hora de comienzo de los ejercicios.  
6. Tribunal calificador  
6.1. El tribunal calificador de estas pruebas tendrán la composición que figura en el anexo III de esta resolución.  
6.2. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia al menos de tres de sus miembros.  
6.3. Los miembros de los tribunales, así como los asesores especialistas y ayudantes, están sujetos a los motivos y causas generales de abstención y recusación de los artículos 20 y 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo.  
6.4. Los tribunales podrán siempre bajo su dirección y control directo, utilizar ayudantes y asesores especialistas con el fin de agilizar las pruebas.  
6.5. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas, el tribunal resolverá todas las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas normas.  
6.6. A efectos de comunicaciones y demás incidencias el tribunal tendrá su sede en camino de Vera s/n 46071 Valencia, edificio Rectorado.  
6.7. El tribunal que actúe en estas pruebas percibirá las asistencias prevista en el Decreto del Consell de la Generalitat Valenciana 200/1985, de 23 de diciembre, sobre indemnizaciones por razón de servicio.  
6.8. El tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes.  
7. Desarrollo de los ejercicios  
7.1. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan.  
7.2. El orden de actuación, en aquellos ejercicios que lo requieran se iniciará conforme lo apruebe el tribunal, y se publicará en el llamamiento a las pruebas.  
7.3. Comenzadas las pruebas, el anuncio de la celebración de los restantes ejercicios se hará público por el tribunal en el local en que se haya celebrado el anterior con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación.  
7.4. Las pruebas selectivas se realizarán en Valencia capital.  
8. Calificación de los ejercicios  
8.1. Fase de oposición. Cada uno de los ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio, se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener para aprobar, en cada uno de ellos un mínimo de 5 puntos.  
8.1.2. La puntuación total de la fase de oposición se obtendrá sumando las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en los 2 ejercicios eliminatorios.  
8.2. Fase de concurso. La valoración de los méritos del concurso, se realizará por deliberación conjunta de los miembros del tribunal calificador de acuerdo con el baremo que a continuación se determina:  
a) Méritos académicos. Se valorará el expediente académico y la oficialidad de la titulación y especialidad con las funciones del puesto objeto del concurso-oposición, hasta un máximo de 2 puntos.  
b) Experiencia profesional. Se valorará hasta un máximo de 5 puntos la experiencia profesional de los aspirantes en funciones similares a las inherentes al puesto de trabajo.  
c) Otros méritos. Se valorará hasta 1'50 puntos otros méritos que corresponden a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos en función de las características de los puestos de trabajo.  
d) Entrevista personal. Se valorará hasta 1'50 puntos. 8.2.1. El Tribunal publicará en su sede, el lugar fecha y hora en que comenzarán las entrevistas con los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y el orden de intervención de los mismos.  
La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma de las obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.  
9. Relación de seleccionados  
9.1. Al finalizar cada ejercicio el tribunal hará público en los lugares de examen y en el tablón de anuncios de la sede central la lista de personas que superen dicho ejercicio.  
9.2. Finalizados los ejercicios el tribunal hará publica la relación de los aspirantes que obtuvieron las mejores puntuaciones en las pruebas selectivas incluyendo la fase de oposición y fase de concurso, configurándose esta relación por orden de puntuación de mayor a menor, que se interrumpirá cuando el número de incluidos en esa relación coincida con el de las vacantes ofertadas. Solamente los incluidos en esa relación que solo podrá ser igual al número de vacantes ofertadas podrán ser declarados aprobados.  
9.3. En caso de empate el orden se establecerá según la puntuación obtenida por los aspirantes en la fase de oposición. Si esta persistiese el orden se establecerá mediante sorteo público.  
9.4. El tribunal remitirá la relación mencionada al rectorado, que sólo podrá ser igual al número de plazas convocadas.  
No obstante el tribunal igualmente podrá hacer pública una relación complementaria en la que figure la puntuación obtenida por el resto de los aspirantes no seleccionados pero que superaron las pruebas y en el caso de que algunos de los solicitantes no llegase a formalizar el correspondiente contrato, se incluiría en la propuesta al solicitante que la sigue por orden de puntuación. A la vez se conformará con los aspirantes no seleccionados una bolsa de trabajo, a la que se acudirá para formalizar contratos de duración determinada, siendo llamados según orden de puntuación.  
10. Presentación de documentos  
10.1. En el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y antes de formalizar los contratos, los seleccionados deberán aportar los siguientes documentos:  
a) Justificante acreditativo de estar en posesión de la titulación exigida para ocupar la plaza.  
b) Certificación de nacimiento expedida por el registro civil correspondiente.  
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de cualquier administración o empleo público.  
d) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, expedidos por los servicios provinciales del Ministerio de Sanidad y Consumo o por los organismos competentes de las comunidades autónomas.  
10.2. Quienes dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la referida documentación no podrán ser contratados quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de su instancia.  
11. Formalización de los contratos  
11.1. Por el órgano competente se formalizará el contrato de carácter indefinido, hasta tanto, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.  
11.2. El personal que supere satisfactoriamente el período de prueba establecido de tres meses, adquirirá la condición de personal laboral fijo.  
12. Norma final  
La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados, de acuerdo con los recursos establecidos en la vigente Ley de Procedimiento Administrativo.  
Valencia, 1 de octubre de 1991. - El Rector de la Universidad Politécnica de Valencia: Justo Nieto Nieto.  
ANEXO I  
Descripción del puesto de trabajo, codificación, condiciones y características,  
Codificación de la plaza: L/91/6  
Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de laboratorio.  
Catalogación: B 16 A (jornada partida.)  
Número de puestos convocados: 1.  
Destino: Servicio de Microscopia Electrónica.  
Localidad: Valencia.  
Requisitos: Estar en posesión del título de ingeniero técnico, formación profesional de tercer grado, diplomado o equivalente, diplomado universitario, arquitecto técnico o titulado equivalente reconocido por el Ministerio de Educación y Ciencia.  
Funciones:  
- Cuidado y mantenimiento de los microscopios y material del servicio (SEM, TEM y técnicas de preparación de muestras). Puesta a punto y ajuste previo diario de los microscopios.  
- Asesoramiento técnico del usuario en las técnicas existentes en el servicio. Negativado de placas de TEM y mantenimiento del laboratorio fotográfico. Bajo la supervisión y coordinación del director del servicio, llevará la gestión del mismo.  
- Sombreado de muestras.  
- Todas aquellas otras funciones inherentes a la categoría profesional y puesto de trabajo.  
Conocimientos:  
Sobre los que versarán el 1.er y 2.º ejercicio:  
1. Fundamentos de microscopía. Diferentes clases de microscopios y sus características. Ventajas y limitaciones de cada uno.  
2. Formación de la imagen. Poder de resolución de un sistema óptico y sus aberraciones. Difracción y poder separador.  
3. Formación de la imagen en un microscopio electrónico de reflexión. Tipo de imagen según los detectores utilizados.  
4. Formación de la imagen en un microscopio electrónico de transmisión. origen del contraste. Difracción y poder separador. Campo claro y campo oscuro.  
5. Aberraciones más usuales de un microscopio electrónico. Corrección del astigmatismo.  
6. Manejo y mantenimiento de un microscopio electrónico de reflexión. Puesta a punto, cambio de filamento, corrección de aberraciones ...  
7. Manejo y mantenimiento de un microscopio electrónico de transmisión. Puesta a punto, cambio de filamento, alineación, limpieza de aperturas, sistemas de vacío....  
8. Preparación de muestras biológicas y no biológicas.  
9. Obtención de cortes semifinos y ultrafinos. cortes seriados. Influencia de la cuchilla y del tipo de resina utilizado en la calidad de los cortes.  
10. Sombreado. Desarrollo de la técnica y equipamiento.  
11. Fijación de muestras. Métodos de fijación. Técnicas de contraste. Ventajas e inconvenientes. Deshidratación y medios de inclusión. Técnicas y equipamiento.  
12. Punto crítico. Técnica y equipamiento.  
13. Criosustitución. Criofractura. Técnicas y equipamiento.  
14. Fundamentos de microanálisis aplicado a microscopía electrónica. Análisis cualitativo y cuantitativo. Preparación de muestras.  
15. La fotografía científica en microscopia electrónica.  
16. Revelado y fijado de películas. Material y métodos. Positivado.  
17. Análisis de imagen.  
18. Seguridad e higiene en un laboratorio de microscopía.  
19. Bibliografía. Manejo de información bibliográfica y consulta de fuentes.  
20. Infraestructura y organización del trabajo en un servicio de microscopía electrónica.  
Méritos: Entre otros se valorará la experiencia profesional en puesto similar.  
ANEXO III  
Codificación de la plaza: L/91/6  
Denominación del puesto de trabajo: técnico medio de laboratorio.  
-Destino: Servicio de Microscopia Electrónica.  
Tribunal calificador  
Titulares  
- El gerente o persona en quien delegue.  
- Dos representantes de la universidad designados por el rector.  
- Dos representantes del comité de empresa, uno de cada una de las centrales sindicales más representativas.  
- El Jefe del Servicio de Personal, que actuará como secretario, con voz pero sin voto.



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