Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5538, del 20-06-2007 (2007/5691)

Bases generals i programa pels quals es regirà la convocatòria de processos selectius per a cobrir en propietat places d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament de Peñíscola.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5538

Data del DOGV
:   20-06-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/5691

CVE


Data del document
:   17-04-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Peníscola

Tipus de document
:   Convocatòria

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Peníscola](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Bases generals i programa pels quals es regirà la convocatòria de processos selectius per a cobrir en propietat places d'agent de la Policia Local de l'Ajuntament de Peñíscola. [2007/5691]
L'alcalde president de l'Ajuntament de Peñíscola fa saber:
Que la Junta de Govern Local d'aquest ajuntament, en la sessió de data 4 d'abril de 2007, va aprovar les següents:
A) Bases generals i programa pels quals es regiran les convocatòries de processos selectius per a cobrir en propietat places d'agent de la policia local.
B) Bases generals i programa pels quals es regirà la convocatòria de proves selectives per a proveir places d'oficial de la policia local.
A) Bases generals i programa pels quals es regiran les convocatòries de processos selectius per a cobrir en propietat places d'agent de la policia local de l'Ajuntament de Peñíscola.
Primera. Normes generals
1.1. Àmbit d'aplicació.
Aquestes bases regiran en els processos selectius que convoque l'Ajuntament de Peñíscola per a cobrir en propietat places d'agent del cos de policia local.
Les especificitats de cada procés selectiu, nombre de places vacants a cobrir i el torn pel qual corresponga accedir-hi, torn que reserven (lliure o mobilitat) i sistema selectiu (oposició, concurs oposició o concurs) es determinaran en bases específiques que acompanyen la convocatòria.
1.2. Característiques de les places.
Les places estan enquadrades en l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria agent, nivell C de titulació dels establits en la Llei 30/1984, de 2 d'agost.
1.3. Convocatòries de les places d'agent.
Les convocatòries respectives determinaran el nombre de places vacants i el torn i sistema pel qual han de cobrir-se, amb referència a aquestes bases, i s'especificaran les reserves d'acord amb el que disposa l'annex I del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià.
En cada convocatòria podrà preveure's que s'afegisquen les vacants que es produïsquen fins a la celebració del procés selectiu, de conformitat amb el que disposa l'article 8.1 del Decret 88/2001.
Segona. Condicions de les persones aspirants
Per a poder ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de complir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
Requisits torn lliure:
a) Tenir la nacionalitat espanyola.
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior o equivalent o complides les condicions per a obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.
L'equivalència de títols haurà de ser acreditada per l'aspirant mitjançant un certificat de l'organisme competent en el qual conste els efectes pels quals s'expedeix. Aquest requisit és una condició sine qua non per a ser admés a les proves selectives.
c) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que impedisca l'acompliment de les funcions, d'acord amb els quadres d'exclusions mèdiques continguts en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 que s'adjunta com a annex II C) d'aquestes bases i tenir una estatura mínima de 1,65 metres els homes i 1,60 metres les dones.
d) Tenir complits 18 anys i no excedir l'edat de 30 anys. Únicament a l'efecte de l'edat màxima, es compensarà el límit amb els serveis prestats anteriorment a l'administració local com a policia local o auxiliar de policia local.
i) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de l'Estat, de les comunitats autònomes o de les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de les classes B i A que permeta la conducció de motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg.
Requisits torn mobilitat:
Per a participar en els concursos de mobilitat s'hauran de complir els següents requisits, referits al dia en què finalitze el termini d'admissió de sol·licituds:
a) Ser funcionari de carrera de la categoria que es convoca, integrat en la subescala de serveis especials, classe policia local, categoria d'agent, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Valenciana.
b) Haver romàs, almenys dos anys, com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.
c) No faltar menys de cinc anys per a passar a la situació de segona activitat ni menys de 10 anys per a complir l'edat de jubilació forçosa, ambdós referits a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.
d) No patir cap malaltia ni cap defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques que es determina en l'annex II C) d'aquestes bases.
i) No trobar-se suspés, ni inhabilitat en ferm, per a l'exercici de funcions públiques. Si es produïra la suspensió o la inhabilitació amb posterioritat a la resolució del concurs de mobilitat, per un procediment iniciat amb anterioritat a la data de convocatòria del concurs, s'entendran anul·lades totes les actuacions respecte d'aquest aspirant.
f) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de la classe B i motocicletes amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 kW o una relació potència/pes no superior a 0,16 kW/kg, així com el que habilite per a la conducció de vehicles destinats al servei d'urgència o emergències (BTP).
g) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent. A aquests efectes, quan es tracte d'aspirants que hagen superat únicament les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys, no seran admesos si no acrediten, a més de la superació d'aquest accés a la universitat, haver superat el primer curs en la facultat o escola superior inicialment triada.
L'aspirant haurà d'acreditar l'equivalència mitjançant certificat de l'organisme competent en el qual consten els efectes pels quals s'expedeix.
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa
Les instàncies amb què se sol·licite prendre part en la convocatòria, segons el torn pel qual es desitge accedir-hi, s'hauran d'adreçar a l'alcalde president de l'Ajuntament de Peñíscola, i s'hauran de formalitzar en el model d'instància que s'inclou com a annex IV d'aquestes bases, que es podrà obtenir en el Registre General o en la següent adreça d'Internet: www.peniscola.org, i caldrà presentar-les en el Registre General o en la forma prevista en l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. El termini de presentació d'instàncies és de 20 dies naturals comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado. En les instàncies, els aspirants hauran de manifestar que compleixen tots i cadascun dels requisits exigits.
A les instàncies caldrà acompanyar:
a) Fotocòpies compulsades del document nacional d'identitat, del permís de conduir i del títol corresponent o certificat d'equivalència del títol exigit.
b) Resguard de l'ingrés bancari realitzat en el compte número 2038 5801 17 6200003112 de Caja Madrid, efectuat directament o per transferència de l'import dels drets d'examen, establits en l'ordenança fiscal corresponent. Podrà acompanyar-se, si escau, resguard del gir postal o telegràfic del seu abonament. En aquest resguard haurà de fer-se constar la convocatòria a què correspon l'ingrés. Els esmentats drets d'examen només seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
En la instància caldrà fer constar el torn pel qual s'opta, i aquells que opten pel torn de mobilitat hauran de presentar el currículum i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant degudament compulsats en sobre tancat. No es tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aqueix moment. La documentació serà retornada als aspirants que no siguen seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del procés de selecció.
c) Certificat d'antecedents penals de la persona aspirant.
d) Certificat mèdic oficial en el qual es faça constar expressament la seua capacitat per a concórrer a les proves físiques exigides per a l'accés a la categoria d'agent, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública. En el certificat esmentat es farà constar l'estatura de l'aspirant.
La documentació serà retornada als aspirants que no siguen seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del procés de selecció.
Quarta. Admissió d'aspirants
Per a ser admesos a les proves selectives, és necessari que els aspirants manifesten en la instància que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació, que hagen pagat els drets d'examen, i que hagen aportat, si escau, la documentació exigida.
Seran causes d'exclusió:
1. No complir algun dels requisits exigits en la base tercera.
2. L'omissió de signatura de la sol·licitud.
3. La utilització d'un model d'instància diferent a l'inclòs en aquestes bases.
4. L'omissió o falta d'acreditació d'algun dels documents exigits en la base tercera.
No podrà corregir-se la falta de pagament dels drets d'examen, llevat que s'acredite que es van fer efectius abans de finalitzar el termini assenyalat en la convocatòria.
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una Resolució de l'Alcaldia, que serà dictada en el termini màxim d'un mes, s'aprovarà i es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, i al tauler d'anuncis de l'ajuntament, la llista d'aspirants admesos i exclosos dels diferents torns, i es concedirà un termini de 10 dies a l'efecte de formular reclamacions i corregir els defectes que hagen motivat l'exclusió.
Transcorregut aquest termini, sense que s'hi formule cap reclamació, s'entendran definitives aquestes llistes. Si s'hi formulen reclamacions, seran resoltes per l'Alcaldia, que dictarà la resolució que siga procedent.
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, la data i l'hora de la celebració de la fase de concurs, per al torn de mobilitat, i del primer exercici de l'oposició, per al torn lliure, així com la composició nominal del tribunal. Aquesta publicació serà determinant a l'efecte de possibles impugnacions o recursos. En el cas que, per circumstàncies excepcionals, haguera de modificar-se el lloc, la data o l'hora de celebració del primer exercici, es farà públic a través del Butlletí Oficial de la Província de Castelló i al tauler d'anuncis de l'ajuntament.
Cinquena. Tribunal qualificador
1. El tribunal qualificador estarà integrat pels següents membres, tots ells amb veu i vot:
President: l'alcalde president de l'ajuntament o regidor en qui delegue.
Vocals:
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria de policia local.
- Un representant designat per la direcció general de la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
- El cap del cos de la policia local de la corporació convocant, o si no n'hi ha, un funcionari de la corporació de la mateixa categoria o superior, preferentment pertanyent al cos de la policia local.
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament.
- Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.
2. La composició del tribunal inclourà la dels respectius suplents.
3. Podran nomenar-se assessors del tribunal per a les proves psicotècniques, mèdiques i d'aptitud física. El seu nomenament haurà de fer-se públic juntament amb el del tribunal.
4. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud.
5. Els vocals del tribunal hauran de posseir la mateixa titulació acadèmica o superior que l'exigida per als llocs de treball oferits.
6. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.
7. Els membres del tribunal podran abstenir-se o ser recusats, quan hi concórreguen les causes previstes legalment, de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú.
8. De conformitat amb el previst en l'article 26 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i Procediment Administratiu Comú, els tribunals, a partir de la seua constitució, per a actuar vàlidament, requeriran la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents, inclosos el president i el secretari.
9. Amb caràcter general, el tribunal tindrà la categoria segona de les previstes en l'article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.
10. Els acords del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els supòsits i en la forma previstos en la Llei 30/1992, de 26 de novembre. El tribunal continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que poguera suscitar el procediment selectiu.
Sisena. Començament i desenvolupament de les proves selectives
L'ordre d'actuació dels aspirants que hagen de realitzar els corresponents exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, s'iniciarà per la lletra que resulte de l'últim sorteig que a aquest efecte es realitze per la conselleria competent en matèria de funció pública i es publique en el Diari Oficial de Comunitat Valenciana o, si escau, per ordre alfabètic, a criteri del tribunal de selecció i s'anunciarà amb la deguda antelació en el tauler d'anuncis de l'ajuntament.
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major, degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat a qualsevol de les proves obligatòries, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el procés selectiu, per la qual cosa, en quedarà exclòs.
El tribunal podrà requerir els aspirants en qualsevol moment, perquè n'acrediten la identitat, per a la qual cosa hauran d'anar-hi proveïts del document nacional d'identitat.
Totes les proves podran realitzar-se indistintament en valencià o en castellà, a elecció de l'aspirant.
Prèviament a la realització de les proves selectives del torn lliure, llevat de la prova psicotècnica del primer exercici, que es realitzarà conjuntament pels aspirants d'ambdós torns, s'haurà realitzat i resolt el concurs corresponent al torn de mobilitat.
Una vegada començades les proves, no serà necessària la publicació dels successius anuncis de celebració i resultats dels exercicis restants o de qualsevol decisió que adopte el tribunal que hagen de conéixer els aspirants en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, i serà suficient la seua publicació als taulers d'anuncis de l'ajuntament.
La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentre que la convocatòria per a un exercici distint haurà de respectar un termini mínim de 48 hores.
Setena. Procediment de selecció
7.1. Oposició torn lliure. Desenvolupament del procés
1. Primer exercici. Obligatori i eliminatori. Constarà de dues fases que es realitzaran en una única sessió.
Primera fase. Prova de mesurament d'estatura. Únicament en torn lliure. Obligatori i eliminatori. Per a superar aquesta fase serà necessària una estatura mínima de 1,65 m els homes i 1,60 m les dones. S'eximirà de realitzar aquesta primera fase els aspirants l'estatura dels quals conste en el certificat mèdic aportat.
Segona fase. Prova psicotècnica i aptitudinal. Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques aptitudinals i de personalitat que realitzarà l'assessor especialista designat per l'Alcaldia i s'ajustarà al que estableix l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV de 02.12.2005), que s'inclou com a annex II.
Les proves seran eliminatòries i es qualificaran com a apte o no apte.
La superació de les proves en els municipis de la Comunitat Valenciana expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública tindran una validesa d'un any des de la seua realització i eximiran l'aspirant de tornar a realitzar-les.
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
Proves d'aptitud física.
Consistiran a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball. El contingut i les marques mínimes seran les següents:
- Natació, 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.
- Escalada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres.
- Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres; dones, 3,80 metres.
- Salt d'altura: homes: 1,10 metres; dones, 1 metre.
- Carrera de velocitat de 60 metres: homes, 10 segons; dones, 12 segons.
- Carrera de resistència de 1.000 metres: homes, 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i caldrà superar com a mínim cinc de les proves per a ser qualificat com a apte; és obligatori superar la natació.
En el moment de presentar-se a l'exercici, els aspirants hauran d'haver aportat un certificat mèdic en imprés oficial on caldrà que conste expressament que estan capacitats per a concórrer a les proves físiques exigides en aquestes bases, així com que no es troben impedits o incapacitats per a l'accés a la funció pública; s'ha de tenir en compte que el certificat és vàlid només fins els tres mesos després d'haver-se expedit.
La falta de presentació del certificat exclourà les persones aspirants de participar en el procés de selecció que es convoca.
L'ajuntament declina qualsevol responsabilitat que es derive dels accidents que es puguen produir com a conseqüència de la realització d'aquest exercici.
Quart exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
Qüestionari cultura policial.
Consistirà a contestar correctament per escrit un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i un màxim de 75 preguntes amb quatre respostes alternatives, només una d'aquestes certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes relacionats en els grups I a IV, ambdós inclosos, del temari que s'indica com a annex I d'aquestes bases. Per a la correcció d'aquesta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies, i s'aplicarà la següent fórmula.
On: A=encerts; E=errors; n=nombre de respostes alternatives per pregunta; N=nombre de preguntes.
Les respostes en blanc no comptabilitzen.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i caldrà obtenir una qualificació de 5 punts per a superar-lo.
Cinqué exercici. De caràcter obligatori i no eliminatori.
Coneixement del valencià i ofimàtica. Aquest exercici tindrà dues fases i es realitzarà en una única sessió.
Primera fase: valencià. Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa, un text proposat pel tribunal, i, si escau, conversa, en un temps màxim d'una hora. La qualificació serà de 0 a 4 punts.
Segona fase: ofimàtica. Consistirà en la realització d'un supòsit pràctic de caràcter ofimàtic realitzat sobre ordinador; s'utilitzarà Microsoft Office XP. En aquesta fase es valorarà la capacitat de l'aspirant per a la composició de documents escrits, d'arxius, composició i formalització de formularis, impressió.... Es realitzarà en un temps màxim d'1 hora i la seua qualificació serà de 0 a 4 punts.
Sisé exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
Desenvolupament del temari.
Consistirà a desenvolupar per escrit durant un temps màxim d'1 hora i 30 minuts i mínim d'1 hora, dos temes triats per l'aspirant entre quatre extrets per sorteig (dels grups I a IV, ambdós inclosos), dels que componen el temari que s'inclou en l'annex I d'aquestes bases. Els temes es llegiran en sessió pública davant el tribunal, que podrà formular les preguntes o els aclariments que jutge oportuns. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtenir un mínim de 5 punts.
Seté exercici: de caràcter obligatori i no eliminatori.
Temes locals.
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema corresponent al grup V del temari que s'inclou com a annex I d'aquestes bases, en un temps màxim d'1 hora i mínim de 45 minuts. Es valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, la neteja, la redacció i l'ortografia. Serà llegit per l'aspirant en sessió pública davant el tribunal. L'exposició escrita del tema podrà substituir-se per la realització d'una prova de preguntes amb respostes alternatives.
La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 5 punts i no serà eliminatori.
Valoració de les proves.
La valoració del sisé i seté exercici s'efectuarà mitjançant l'obtenció de la mitjana aritmètica de cadascun dels membres del tribunal de selecció, i s'hauran de rebutjar a aquests efectes totes les puntuacions màximes i mínimes quan entre aquestes hi haja una diferència de 4 punts o més, per a la qual cosa, si s'escau, servirà com a punt de referència la puntuació màxima obtinguda. Aquesta diferència serà de 2 punts quan es tracte de valorar els temes locals.
Els exercicis obligatoris que tinguen caràcter eliminatori es qualificaran de 0 a 10 punts i seran eliminats els aspirants que no assolisquen una puntuació mínima de 5 punts en cadascun d'ells. S'exceptua el del coneixement del valencià i el coneixement de l'entorn sociolocal que tindran caràcter obligatori però no eliminatori, i la qualificació dels quals és la que s'estableix en aquestes bases.
Vuité exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
Reconeixement mèdic.
Consistirà a superar un reconeixement mèdic d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques determinades en l'Ordre de 23 de novembre de 2005 (DOCV de 02.12.2005).
La superació d'aquesta prova expressament homologada per l'Institut Valencià de Seguretat Pública tindrà una validesa d'un any des de la seua realització i quedaran exempts de realitzar-la aquells que en el període esmentat l'hagueren superat, sempre que no es produïsquen malalties que segons el parer del tribunal mèdic justifiquen que la tornen a passar.
7.2. Torn de mobilitat. Concurs.
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les següents normes:
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades que s'aporten hauran d'estar referits a la data d'acabament del termini per a presentació d'instàncies.
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes seran vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, llevat que abans de finalitzar el termini de presa de possessió s'haguera obtingut una altra destinació per convocatòria pública; en aquest cas, haurà de comunicar-se aquesta circumstància a l'ajuntament convocant de la plaça oferida i adjudicada.
c) Abans de donar començament a la valoració dels mèrits aportats, els aspirants hauran de superar una prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i de reconeixement mèdic, d'acord amb els annexos II a) i c) d'aquestes bases. Tant la prova psicotècnica com la mèdica seran eliminatòries, i es qualificaran com a apte o no apte.
La prova psicotècnica es realitzarà en la mateixa data que es determine per als aspirants del torn lliure. Per a les proves mèdiques seran convocats mitjançant crida que es comunicarà individualment als aspirants i es publicarà al tauler d'anuncis de l'ajuntament. En cas de superar les proves psicotècniques i mèdiques, es procedirà a la valoració dels mèrits. Seguidament, es donaran a conéixer pel tribunal les puntuacions assolides segons el barem general d'aplicació als concursos de mèrits que s'inclou com a annex III d'aquestes bases.
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà demanar-se formalment als interessats els aclariments o, si escau, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades, així com aquells altres que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades serà donat per la major puntuació total obtinguda, a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'igualtat, es resoldrà en atenció a la major puntuació obtinguda en l'apartat de valoració de la formació i si la igualtat persisteix, s'atendrà a la data d'ingrés en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, i s'adjudicarà el lloc al sol·licitant de major antiguitat.
Vuitena. Relació d'aprovats i creació de borsa de treball
8.1. Relació d'aprovats. Acabada la qualificació dels exercicis, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, i aquests no podran superar el nombre de places vacants convocades. Seguidament el tribunal elevarà a l'alcalde aquesta relació d'aprovats juntament amb l'acta de l'última sessió que contindrà els aspirants seleccionats pel tribunal per a la seua incorporació a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
Si algun o alguns dels aspirants aprovats renunciaren a continuar el procés de selecció o en foren exclosos per no complir algun dels requisits exigits, per no presentar la documentació, o per falsedat d'aquesta, o per no superar el curs selectiu, s'anul·laran les actuacions respecte d'aquests i el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'aprovats, del mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix ordre que resulte d'aquelles, els quals s'incorporaran a la realització del curs selectiu en les mateixes condicions que els anteriors, sense perjudici de la responsabilitat en què, si s'escau, pogueren haver incorregut.
8.2. Constitució de borsa de treball. Per al nomenament de personal interí, l'article 17 del Decret 33/1999, del Govern de la Generalitat Valenciana, estableix la possibilitat de dotar l'administració de borses de treball.
Amb els aspirants que no hagen aprovat, però que hagen superat tots els exercicis, ordenats per la suma de puntuacions, es constituirà una borsa de treball destinada a cobrir de manera interina les vacants que es produïsquen i/o reforçar el servei de policia local durant les temporades que siga necessari.
La borsa de treball així constituïda deixarà sense efecte les constituïdes amb anterioritat.
En el cas d'esgotament de la borsa inicial i si es plantejaren necessitats urgents de provisió temporal de places d'agents de policia, podrà ampliar-se la borsa de treball amb la resta d'aspirants que, havent participat en el procés selectiu, hagueren superat tres exercicis, i en defecte d'això, dos o un. Als efectes de la borsa els aspirants s'ordenaran segons el nombre d'exercicis superats i la puntuació total obtinguda. Atés que la valoració dels dos primers exercicis és d'apte i no apte i no permet establir un ordre de crida, aquest es realitzarà segons els següents criteris:
a) Primer, els aspirants que hagen superat dos exercicis, que s'ordenaran per nombre de proves físiques superades. En cas d'empat, es resoldrà per sorteig.
b) Segon, els aspirants que hagueren superat un exercici, que s'ordenaran per major puntuació obtinguda en les parts del test que foren numèricament puntuables. En cas d'empat, es resoldrà per sorteig.
Novena. Presentació de documents
Els aspirants proposats pel tribunal hauran de presentar-se davant l'ajuntament, en el termini màxim de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aprovats:
a) Declaració jurada de no haver estat separat mitjançant expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.
b) Declaració jurada de no trobar-se culpable en causa d'incompatibilitat o incapacitat.
Quedaran exempts de presentar tots o alguns dels anteriors documents els qui ja els hagueren aportat amb anterioritat. L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja consten acreditades per a obtenir el seu anterior nomenament. En tot cas, haurà de presentar original o còpia compulsada, del seu nomenament com a funcionari de carrera i títol acadèmic exigit. Si dins del termini indicat, i excepte cas de força major, no presentara l'anterior documentació, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació respecte d'aquest, i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut, si s'escau.
Deu. Curs selectiu
Finalitzades les proves selectives el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi hagués, per ordre de puntuació obtinguda i elevarà aquesta relació a l'Alcaldia Presidència conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
Les persones aspirants proposades que accedisquen pel torn lliure, després de la presentació prèvia de la documentació exigida, s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, integrat per dues fases: una de formació i selecció en l'Institut Valencià de Seguretat Pública, amb una durada de 700 hores lectives, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix ajuntament amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs, tant del període teoricopràctic com de les pràctiques correspondrà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública i la seua valoració es realitzarà sobre la base de criteris objectius que tindran en compte, entre altres, els següents extrems: assimilació dels coneixements impartits, responsabilitat, dedicació, actituds envers el professorat i la resta dels alumnes i tots els aspectes de l'actuació de l'aspirant que foren necessaris per a valorar la seua capacitat per a una adequada prestació de les funcions atribuïdes al lloc.
Els aspirants proposats s'incorporaran a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs que es convoque. Els qui no pogueren realitzar el curs per causa de força major, degudament justificada i apreciada per l'administració, l'efectuaran, si no hi persisteixen les circumstàncies, en la convocatòria immediata posterior.
Els aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat el curs selectiu per a l'accés a la categoria convocada en els municipis de la Comunitat Valenciana quedaran exempts de realitzar-lo, per mitjà de resolució del director general competent en matèria de policia, a proposta del director de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, si no hagueren transcorregut més de quatre anys des de la data de realització i superació del curs i no se n'haguera alterat substancialment el contingut.
En el supòsit que l'aspirant no supere el curs selectiu, l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà aquesta circumstància a l'Alcaldia, i podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. Si no supera aquest curs, quedarà perdut el dret a participar en el procés selectiu instat, que s'entendrà acabat a l'efecte de poder convocar de nou la plaça no coberta.
Durant la realització del curs teoricopràctic els aspirants seran nomenats funcionaris en pràctiques de la respectiva corporació local, amb els drets inherents a aquesta situació i percebrà a càrrec de l'ajuntament únicament les retribucions íntegres del lloc al qual aspira. En cap cas es tindrà dret a percebre dietes o altres indemnitzacions durant el període de realització del curs en l'Institut Valencià de Seguretat Pública ni durant els dos mesos de pràctiques a l'Ajuntament.
Superat el curs teoricopràctic, l'Institut Valencià de Seguretat Pública, formularà proposta de nomenament, si escau, a l'Alcaldia, amb indicació de la puntuació o qualificacions obtingudes, a l'efecte del seu nomenament.
Onze. Nomenament
Torn lliure.
Finalitzat el curs teoricopràctic l'Institut Valencià de Seguretat Pública comunicarà a l'òrgan competent de la corporació local la relació dels aspirants que l'hagen superat amb indicació de la qualificació obtinguda a l'efecte del seu nomenament com a funcionaris de carrera. Igualment comunicarà la relació dels aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic.
Els aspirants seran nomenats funcionaris de carrera en el termini màxim de 15 dies, comptats des de la comunicació de l'Institut Valencià de Seguretat Pública, i hauran de prendre possessió del càrrec en el termini màxim de 30 dies a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.
Els aspirants que no hagen superat el curs teoricopràctic de selecció i formació podran incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessaran com a funcionaris en pràctiques i seran nomenats de nou quan s'incorporen al següent curs. Si no se supera aquest segon, decaurà definitivament en el seu dret a participar en el procés de selecció esmentat.
Torn de mobilitat.
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a agent del cos de policia local de l'ajuntament convocant, haurà de cessar en la corporació de la qual prové dins dels cinc dies hàbils següents a la data de notificació del nomenament, i haurà de prendre possessió en la plaça obtinguda dins dels 15 dies següents al moment del cessament a l'ajuntament de procedència.
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan finalitzen els permisos o llicències que, si s'escau, hagen estat concedides als interessats. L'agent de policia que haja cursat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat està obligat a traslladar per escrit aquests permisos o llicències a l'ajuntament convocant i aquest podrà acordar, mitjançant resolució motivada, la suspensió del gaudi d'aquests. L'ajuntament de procedència del funcionari podrà ajornar-hi el cessament per necessitats del servei per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, i haurà de comunicar aquesta pròrroga a l'ajuntament convocant.
Dotze. Incidències
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 33/1999, de 2 de març; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, i altres normes de desplegament.
Tretze. Legislació aplicable
Les convocatòries de places d'agent es regiran per aquestes bases, en nombre de 15 i els seus annexos (I-IV). En allò no previst en les bases, seran aplicables les bases generals aprovades per l'Ajuntament en data 17 de novembre de 1995 i publicades en Diari Oficial de Comunitat Valenciana número 2650, de 21 de desembre de 1995; la Llei de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 d'abril, de Policies Locals i de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana; Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'estableixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27 d'abril de 2001); Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic; Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat; Llei 7/1985, de 2 d'abril, de Bases del Règim Local; Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Reial Decret 896/1991, de 7 de juny; Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana, de 24 d'octubre de 1995, Decret 33/1999, de 9 de març, del Govern Valencià, sobre selecció, provisió de llocs de treball i carrera administrativa del personal comprès en l'àmbit d'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i l'altra legislació supletòria aplicable a l'administració local.
Catorze. Recursos
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven, els interessats podran interposar els recursos oportuns, en els casos i en la forma establida en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, modificada per Llei 4/1999, de 13 de gener, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
Quinze. Publicació
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de Castelló, en el Diari Oficial de Comunitat Valenciana. El text íntegre es comunicarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
ANNEX I
Temari
Grup I. Dret constitucional i administratiu.
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.
Tema 2. Organització política de l'Estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. El referèndum.
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: El Govern. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències. Les administracions públiques.
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El reglament.
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediments i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.
Grup II. Règim local i policia.
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'ajuntament en ple. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servei de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans de l'alcaldia.
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètics. Règim disciplinari dels funcionaris de la policia local.
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.
Grup III. Dret penal, policia administrativa i sociologia.
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. L'omissió del deure de socors. Infraccions a les disposicions de trànsit i seguretat constitutives de delicte.
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'ordre socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destinació i l'omissió del deure perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tracte de presos i detinguts. L'entrada i registre en lloc tancat.
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.
Tema 28. Policia administrativa. Protecció Civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant la situació de desastres.
Grup IV. Policia de trànsit i circulació.
Tema 31. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.
Tema 32. La normativa sobre trànsit i circulació de vehicles a motor i seguretat vial: La Llei de Bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delicte. El codi de circulació i els seus preceptes encara vigents.
Tema 33. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.
Tema 34. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes de permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.
Tema 35. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.
Tema 36. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.
Tema 37. El transport. Classes de transport. Servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixt. El servei privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.
Tema 38. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.
Tema 39. Els accidents de trànsit: concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.
Tema 40. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.
Grup V. Coneixement del medi sociolocal.
Tema 41. El terme municipal de Peñíscola. Llista de carrers. Principals vies de comunicació. Partides.
Tema 42. Serveis. Institucions. Organització i administració municipal.
Tema 43. Història del municipi de Peñíscola. Monuments. Patrimoni historicoartístic.
ANNEX II.
Annex II. A) Proves psicotècniques.
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.(O. 23.11.2005).
«A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
I. Aptituds mentals.
Intel·ligència general.
Capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que hi ha entre aquests, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
Raonament verbal.
Constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Valora especialment la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
Raonament abstracte.
Consisteix en l'habilitat mental amb formes no verbals. Ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, les mesures de raonament abstracte no substitueixen adequadament el raonament verbal, però poden servir com a element de confrontació.
Rapidesa i precisió perceptiva.
Suposa l'habilitat de realitzar una anàlisi ràpida de situacions complexes. Les mesures d'aquest factor mesuren la rapidesa de resposta en tasques de tipus perceptiu.
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental.
Les proves que avaluen aquest factor exigeixen una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, amb escales d'avaluació d'aquest factor es pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
Memòria visual.
Capacitat per a recordar situacions, esdeveniments, objectes, etc. a través del sentit de la vista.
II. Personalitat.
Factors de personalitat comuns a tots els opositors:
Estabilitat emocional.
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant les demandes de l'entorn i les seues emocions. Curosa i oberta a les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.
Sentit de disciplina i de l'autoritat.
Persona que es conforma a les normes i demandes dels seus superiors. Pot ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
Seguretat en si mateix.
Persona segura de si mateixa en allò que fa i com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la capacitat per a interactuar en diferents situacions és madura i poc ansiosa.
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal. Desenvolupament de conductes cooperatives.
Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a assolir i mantenir contactes personals, així com de posar-se en el lloc dels altres. Manifesta capacitat d'integració en el grup, d'ajuda als altres i es mostra amable i cooperativa amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.
Neutralitat efectiva en l'exercici professional. Honestedat i integritat.
Persona responsable, organitzada i disciplinada; les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que és socialment correcte, seguint estrictament les normes, fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.
Tolerància.
Persona comprensiva amb les maneres de pensar i actuar alienes i disposada a adaptar-se a les situacions. Manifesta interessos amplis cap a altres maneres i formes culturals.
Factors específics en funció de la categoria a la qual s'opta:
Sentit de la iniciativa. Il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats integrat en l'organització a la qual pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet referent a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.
Lideratge. Maneig de grups.
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, i se'n constitueix en guia i conductor. Manifesta, a més, una disposició positiva a treballar amb grups de persones, des d'una posició de poder, harmonitza motivacions i conductes dels seus components, en nom del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constitueixen la dinàmica de grup.
Presa de decisions.
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.
Resolució de conflictes.
Persona amb actitud positiva cap a l'enfrontament de conflictes, humans i d'organització, amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumeix el conflicte, no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més aviat com un repte a abordar i superar.
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en aquests factors, s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.
B. Normes i requisits generals
Qualificació global.
- La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte.
- Atés que es consideren diferents puntuacions en els barems d'aptitud i hi ha una diferent ponderació dels factors de personalitat per a cada escala i categoria, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.
Factors aptitudinals
- Dels factors aptitudinals han de superar-se quatre dels cinc/sis proposats, entre els quals ha d'estar, necessàriament, el d'intel·ligència general.
- En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, els candidats, no caldrà que realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals i hauran de realitzar únicament les proves relacionades amb els aspectes de personalitat.
Factors actitudinals.
- En relació amb la personalitat, una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes (sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga), haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de personalitat.
- Es procedirà a aquesta anàlisi mitjançant:
· La realització de tests psicotècnics que avaluen els factors de personalitat esmentats prèviament (anteriorment).
· La realització d'una entrevista personal a cadascun dels aspirants que haja superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i que presente un perfil de personalitat d'acord amb el requerit.
- En cada escala es tindran en compte especialment uns factors de personalitat (veure apartat C).
.../...
- Es consideraran no aptes aquells candidats que:
· No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.
· No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.
· Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten o dificulten un funcionament professional adequat.
- En totes les escales i categories es contrastaran els resultats obtinguts mitjançant una entrevista.
C. Barems específics per a cada escala i categoria
1. Agent oposició lliure.
Aptituds (població de comparança ?barems: població general).
Intel·ligència general: 40.
Raonament verbal: 40.
Raonament abstracte: 40.
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.
Memòria visual: 45.
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:
Estabilitat emocional.
Sentit de la disciplina i de l'autoritat
Tolerància.
2. Agent mobilitat.
Aptituds (població de comparança ?barems: població general).
Intel·ligència general: 40.
Raonament verbal: 40.
Raonament abstracte: 40.
Rapidesa i precisió perceptiva: 45.
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga mental: 45.
Memòria visual: 45.
Personalitat. Tots els factors de personalitat indicats com a comuns i, especialment:
Estabilitat emocional.
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
Tolerància.
.../...».
Annex II. B) Proves físiques.
Barems de les proves físiques que es realitzen en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana.(O. 23.11.2005).
«A) Torn lliure. Escala bàsica. Categoria agent. Proves físiques.
De caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'acompliment del lloc de treball i el contingut i marques mínimes del qual seran, almenys, les següents:
1. Grimpada de corda amb presa de peus: homes, 4 metres; dones, 3 metres
2. Salt de longitud amb carrera: homes, 4 metres, dones, 3,80 metres.
3. Salt d'alçada: homes, 1,10 metres; dones, 1 metre.
4. Carrera de velocitat en 60 metres: homes, 10 segons; dones 12 segons.
5. Carrera de resistència en 1.000 metres: homes; 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons.
Si l'ajuntament decidís establir una prova de natació, el contingut i marca mínims seran:
6. Natació, en 50 metres: homes, 57 segons; dones, 1 minut.
.../...».
Annex II. C) Quadre d'exclusions mèdiques a incloure en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana (DOCV de 02.12.2005).
A. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als processos de selecció de policies locals de la Comunitat Valenciana per torn lliure, escala bàsica, categoria d'agent
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
2. Ull i visió:
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
2.2. Despreniment de retina.
2.3. Estrabisme.
2.4. Hemianòpsies.
2.5. Discromatòpsies.
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de manera important l'agudesa visual.
3. Oïda i audició.
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.
4. Aparell locomotor.
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, segons el parer dels assessors mèdics, amb l'acompliment del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).
5. Aparell digestiu.
Qualsevol procés digestiu que, segons el parer dels assessors mèdics, dificulte l'acompliment del lloc de treball.
6. Aparell cardiovascular.
Hipertensió arterial de qualsevol causa; no s'hauran de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mm/hg en pressió sistòlica i els 85 mm/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al judici dels assessors mèdics, puga limitar l'acompliment del lloc de treball.
Segons el parer dels assessors mèdics es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
7. Aparell respiratori.
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten el desenvolupament del seu treball.
8. Sistema nerviós.
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.
9. Pell i fàneres
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.
10. Altres processos patològics.
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, segons el parer dels assessors mèdics, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
B. Quadre d'exclusions mèdiques d'aplicació als torns de promoció interna i mobilitat per a totes les escales i categories. Per al torn lliure per a les escales superior, tècnica i bàsica (oficials) en els supòsits en els quals l'aspirant tinga la condició de funcionari de carrera en situació d'actiu en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana.
1. Obesitat o primesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'acompliment del lloc de treball.
2. Ull i visió.
2.1. Agudesa visual amb o sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
3. Oïda i audició.
Agudesa auditiva biaural amb o sense correcció que supose pèrdua entre 1.000 i 4.000 hertzs a 45 decibels.
4. Aparell locomotor.
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produïsquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
5. Aparell digestiu.
Qualsevol procés digestiu que segons el parer dels assessors mèdics, dificulte de forma important l'acompliment del lloc de treball.
6. Aparell cardiovascular.
Hipertensió arterial mal controlada; no s'hauran de sobrepassar les xifres en repòs els 170 mm/hg en pressió sistòlica i els 95 mm/hg en pressió diastòlica; segons el parer dels assessors mèdics, es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiència cardíaca severa. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de miocardi.
7. Aparell respiratori.
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
8. Sistema nerviós.
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
9. Pell i fàneres.
Cicatrius que produïsquen limitacions funcionals.
10. Altres processos patològics.
Malalties immunològiques sistemàtiques. Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
11. I qualsevol procés patològic que segons el parer dels assessors mèdics limite o incapacite l'aspirant per al lloc de treball al qual s'opta.
ANNEX III
Ordre de 23 de novembre de 2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de places en els cossos de policia local de la Comunitat Valenciana, pel torn de mobilitat.
1. Titulació acadèmica.
Fins a un màxim de 15 punts.
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen iguals o superiors a les que se'ls va exigir per a accedir a l'escala i categoria a la qual pertanguen, conforme a la següent escala:
a) Grup A:
Doctor: 10 punts.
Llicenciat o equivalent: 8 punts.
b) Grup B:
Diplomat universitari o equivalent: 7 punts.
c) Diplomat en Criminologia: 7 punts.
No seran valorades com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'unes altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat solament se'n computarà una.
2. Grau personal.
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la següent forma:
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
c) Per posseir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
3. Antiguitat.
Fins a un màxim de 20 punts:
- Per cada any complet d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 1,50 punts.
- Per cada any complet d'antiguitat en les categories inferiors de la policia local: 1,25 punts.
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0,50 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
- Per cada any complet d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,25 punts per any complet, fins a un màxim de 10 punts.
4. Altres mèrits.
Fins a un màxim de 15 punts.
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
- Certificat de coneixements orals: 0,75 punts.
- Certificat de grau elemental: 1,25 punts.
- Certificat de grau mitjà: 2,50 punts.
- Certificat de grau superior: 3,00 punts.
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun. La superació dels diferents cursos complets que conformen els estudis oficials de les diferents facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,60 punts per curs complet.
5. Cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o organismes anàlegs.
Fins a un màxim de 30 punts.
Per realització de cursos organitzats per l'Institut Valencià de Seguretat Pública o homologats per aquest, s'ajustarà al següent barem.
Nombre d'hores Diploma Certificat
d'assistència d'aprofitament
De 20 a 50 0,50 1
De 51 a 100 1 2
De 101 a 150 2 3
De 151 a 200 3 4
De 201 a 250 4 5
Més de 250 5 7
Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima predita la puntuació d'aquests estarà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per aquest concepte el màxim de 10 punts.
Els cursos organitzats i impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, realitzats amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General d'Interior, de 24 de març de 1995, sobre cursos de formació impartits per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (10 d'abril de 1995), així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior, o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial o organismes anàlegs, escoles de policia de les corporacions locals o de comunitats autònomes ambdues expressament reconegudes per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, es valoraran en tot cas amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació.
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran, si escau, com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja es van tenir en compte a l'efecte de titulació acadèmica per a promoció interna.
6. Premis, distincions i condecoracions.
Fins a un màxim de 10 punts.
Per estar en possessió de la Placa Col·lectiva al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.
Per estar en possessió de la Placa Individual al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 3 punts.
Per estar en possessió de la Medalla al Mèrit Policial de la Generalitat Valenciana, 2 punts.
Per ser objecte de felicitació o esment individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 1 punt per cadascun.
Per ser objecte de felicitació o esment col·lectiu pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,25 punts per cadascun.
Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,50 punts per cadascun d'ells. Si la condecoració és concedida a títol col·lectiu la puntuació serà de 0,25 punts per cadascuna.
Per premis, distincions, felicitacions o esments concedits per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,25 punts per cadascun.
7. Altres mèrits específics.
Fins a un màxim de 4 punts.
Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, curs de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal, així com els cursos inclosos en el Pla de Formació Contínua i uns altres degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots lliurement apreciats pel tribunal qualificador, fins a un màxim de 0,25 punts per mèrit acreditat.
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial, i reconeguts per l'Institut Valencià de Seguretat Pública es valoraran fins a un màxim de 0,50 punts.
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial, es valoraran fins a un màxim de 0,75 punts per cadascuna».
Peñíscola, 17 d'abril de 2007.- L'alcalde: Andrés Martínez Castellá.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5538, del 20-06-2007 (2007/5691)

Bases generales y programa por los que se regirá la convocatoria de procesos selectivos para cubrir en propiedad plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Peñíscola.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5538

Fecha DOGV
:   20-06-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/5691

CVE


Fecha del documento
:   17-04-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Peñíscola

Tipo de documento
:   Convocatoria

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Peñíscola](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Bases generales y programa por los que se regirá la convocatoria de procesos selectivos para cubrir en propiedad plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Peñíscola. [2007/5691]
El alcalde presidente del Ayuntamiento de Peñíscola hace saber:
Que la Junta de Gobierno Local de este ayuntamiento, en sesión de fecha 4 de abril de 2007, aprobó las siguientes:
A) Bases generales y programa por los que se regirán las convocatorias de procesos selectivos para cubrir en propiedad plazas de agente de la policía local.
B) Bases generales y programa por los que se regirá la convocatoria de pruebas selectivas para proveer plazas de oficial de la policía local.
A) Bases generales y programa por los que se regirán las convocatorias de procesos selectivos para cubrir en propiedad plazas de agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Peñíscola.
Primera. Normas generales
1.1. Ámbito de aplicación.
Las presentes bases regirán en los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Peñíscola para la cobertura en propiedad de plazas de agente del cuerpo de policía local.
Las especificidades de cada proceso selectivo, número de plazas vacantes a cubrir y el turno por el que corresponda acceder, turno al que reservan (libre o movilidad) y sistema selectivo (oposición, concurso-oposición o concurso) se determinarán en bases específicas que acompañen a la convocatoria.
1.2. Características de las plazas.
Las plazas están encuadradas en la escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría agente, nivel C de titulación de los establecidos en la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
1.3. Convocatorias de las plazas de agente.
Las convocatorias respectivas determinarán el número de plazas vacantes y el turno y sistema por el que deben cubrirse, con referencia a las presentes bases, especificando las reservas conforme lo dispuesto en el anexo I del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano.
En cada convocatoria podrá preverse que se añadan las vacantes que se produzcan hasta la celebración del proceso selectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 8.1 del Decreto 88/2001.
Segunda. Condiciones de las personas aspirantes
Para poder ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en la que acabe el plazo de presentación de instancias:
Requisitos turno libre:
a) Tener la nacionalidad española.
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
La equivalencia de títulos deberá ser acreditada por el aspirante mediante certificado del organismo competente en el que consten los efectos para que se expide, siendo este requisito una condición sine qua non para ser admitido a las pruebas selectivas.
c) No padecer enfermedad o defecto físico alguno que impida el desempeño de las funciones, de acuerdo con los cuadros de exclusiones médicas contenidos en la Orden de 23 de noviembre de 2005, que se adjunta como anexo II C) de estas bases y tener una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.
d) Tener cumplidos 18 años, sin exceder de la edad de 30 años. A los solos efectos de la edad máxima, se compensará el límite con los servicios prestados anteriormente a la administración local como policía local o auxiliar de policía local.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, de las comunidades autónomas o de las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de las clases B y A que permita la conducción de motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg.
Requisitos turno movilidad:
Para participar en los concursos de movilidad se deberán reunir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
a) Ser funcionario de carrera de la categoría que se convoca, integrado en la subescala de servicios especiales, clase policía local, categoría de agente, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Valenciana.
b) Haber permanecido, al menos, dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
c) No faltar menos de cinco años para el pase a la situación de segunda actividad ni menos de 10 años para cumplir la edad de jubilación forzosa, ambos referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas que se determina en el anexo II C) de estas bases.
e) No hallarse suspendido, ni inhabilitado en firme, para el ejercicio de funciones públicas. De producirse la suspensión o la inhabilitación con posterioridad a la resolución del concurso de movilidad, por un procedimiento iniciado con anterioridad a la fecha de convocatoria del concurso, se entenderán anuladas todas las actuaciones respecto de dicho aspirante.
f) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de la clase B y motocicletas con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 kW o una relación potencia/peso no superior a 0,16 kW/kg, así como el que habilite para la conducción de vehículos destinados al servicio de urgencia o emergencias (BTP).
g) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. A estos efectos, cuando se trate de aspirantes que hayan superado únicamente las pruebas de acceso a la universidad para mayores de 25 años, no serán admitidos si no acreditan además de la superación de dicho acceso a la universidad, haber superado el primer curso en la facultad o escuela superior inicialmente elegida.
La equivalencia se acreditará por el aspirante mediante certificado del organismo competente en el que consten los efectos para que se expide.
Tercera. Presentación de instancias y documentación anexa
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, según el turno por el que desee acceder, se dirigirán al alcalde presidente del Ayuntamiento de Peñíscola, y se formalizarán en el modelo de instancia que se incluye como anexo IV de estas bases, que se podrá obtener en el Registro General o en la siguiente dirección de Internet: www.peniscola.org, presentándose en el Registro General o en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. En las instancias los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos.
A las instancias se acompañará:
a) Fotocopias compulsadas del documento nacional de identidad, del permiso de conducir y del título correspondiente o certificado de equivalencia del título exigido.
b) Resguardo del ingreso bancario realizado en la cuenta número 2038 5801 17 6200003112 de la Caja de Madrid, efectuado directamente o por transferencia del importe de los derechos de examen, establecidos en la ordenanza fiscal correspondiente. Podrá acompañarse, en su caso, resguardo del giro postal o telegráfico de su abono. En dicho resguardo habrá de hacerse constar la convocatoria a que corresponde el ingreso. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
En la instancia se hará constar el turno por el que se opta, debiendo presentar aquellos que opten por el turno de movilidad el currículum y la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante debidamente compulsados en sobre cerrado. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección.
c) Certificado de antecedentes penales de la persona aspirante.
d) Certificado médico oficial en el que se haga constar expresamente su capacidad para concurrir a las pruebas físicas exigidas para el acceso a la categoría de agente, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública. En dicho certificado se hará constar la estatura del aspirante.
La documentación será devuelta a aspirantes que no sean seleccionados, una vez firme la resolución del proceso de selección.
Cuarta. Admisión de aspirantes
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, es necesario que los aspirantes manifiesten en la instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación, que hayan abonado los derechos de examen, y hayan aportado, en su caso, la documentación exigida.
Serán causas de exclusión:
1. No reunir alguno de los requisitos exigidos en la base tercera.
2. La omisión de firma de la solicitud.
3. La utilización de un modelo de instancia diferente al incluido en estas bases.
4. La omisión o falta de acreditación de alguno de los documentos exigidos en la base tercera.
No podrá subsanarse la falta de abono de los derechos de examen, salvo que se acredite que se hicieron efectivos antes de finalizar el plazo señalado en la convocatoria.
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía que será dictada en el plazo máximo de un mes, aprobará y se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, y en el tablón de anuncios del ayuntamiento, la lista de aspirantes admitidos y excluidos de los diferentes turnos, concediéndose un plazo de 10 días a efectos de formular reclamaciones y subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.
Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas. Si se formulan reclamaciones serán resueltas por la Alcaldía, que dictará la resolución que proceda.
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la fase de concurso para el turno de movilidad, y del primer ejercicio de la oposición para el turno libre, así como la composición nominal del tribunal. Esta publicación será determinante a efectos de posibles impugnaciones o recursos. En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, hubiese de modificarse el lugar, la fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, se hará público a través del Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y tablón de anuncios del ayuntamiento.
Quinta. Tribunal calificador
1. El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:
Presidente: el alcalde presidente del ayuntamiento o concejal en quien delegue.
Vocales:
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat valenciana competente en materia de policía local.
- Un representante designado por la dirección general de la Generalitat valenciana competente en materia de administración local.
- El jefe del cuerpo de la policía local de la corporación convocante, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría, preferentemente perteneciente al cuerpo de la policía local.
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento.
- Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.
2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
3. Podrán nombrarse asesores del tribunal para las pruebas psicotécnicas, médicas y de aptitud física. Su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.
4. La corporación solicitará de los órganos correspondientes la designación de los respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud.
5. Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.
6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.
7. Los miembros del tribunal podrán abstenerse o ser recusados, cuando concurran las causas previstas legalmente para ello, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.
8. De conformidad con lo previsto en el artículo 26 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común, los tribunales, a partir de su constitución, para actuar válidamente requerirán la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes, incluidos el presidente y el secretario.
9. A todos los efectos, el tribunal tendrá la categoría segunda de las previstas en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.
10. Los acuerdos del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. El tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pudiera suscitar el procedimiento selectivo.
Sexta. Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas
El orden de actuación de los aspirantes que deban realizar los correspondientes ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se iniciará por la letra que resulte del último sorteo que a este efecto se realice por la conselleria competente en materia de función pública y se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o, en su caso, por orden alfabético, a criterio del tribunal de selección y se anunciará con la debida antelación en el tablón de anuncios del ayuntamiento.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor, debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado a cualquiera de las pruebas obligatorias, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el proceso selectivo, por lo que quedará excluido del mismo.
El tribunal podrá requerir a los aspirantes, en cualquier momento, para que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
Todas las pruebas podrán realizarse indistintamente en valenciano o castellano, a elección del aspirante.
Previamente a la realización de las pruebas selectivas del turno libre, a excepción de la prueba psicotécnica del primer ejercicio que se realizará conjuntamente por los aspirantes de ambos turnos, se habrá realizado y resuelto el concurso correspondiente al turno de movilidad.
Una vez comenzadas las pruebas, no será precisa la publicación de los sucesivos anuncios de celebración y resultados de los restantes ejercicios o de cualquier decisión que adopte el tribunal que deban conocer los aspirantes en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón y Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, bastando su publicación en los tablones de anuncios del ayuntamiento.
El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
Séptima. Procedimiento de selección
7.1. Oposición turno libre. Desarrollo del proceso.
1. Primer ejercicio. Obligatorio y eliminatorio. Constará de dos fases que se realizarán en una única sesión.
Primera fase. Prueba de medición de estatura. Únicamente en turno libre. Obligatorio y eliminatorio. Para superar esta fase será necesaria una estatura mínima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres. Se eximirá de realizar esta primera fase a los aspirantes cuya estatura conste en el certificado médico aportado.
Segunda fase. Prueba psicotécnica y aptitudinal. Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas aptitudinales y de personalidad que realizará el asesor especialista designado por la Alcaldía y se ajustará a lo que establece la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 02.12.2005), que se incluye como anexo II.
Las pruebas serán eliminatorias y se calificarán como apto o no apto.
La superación de las pruebas en los municipios de la Comunitat Valenciana expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública tendrán una validez de un año desde su realización y eximirán al aspirante de volver a realizarlas.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Pruebas de aptitud física.
Consistirán en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo. El contenido y las marcas mínimas serán las siguientes:
- Natación, 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros; mujeres, 3,80 metros.
- Salto de altura: hombres: 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
- Carrera de velocidad de 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres, 12 segundos.
- Carrera de resistencia de 1.000 metros: hombres, 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cinco de las pruebas para ser calificado como apto, siendo obligatorio superar la natación.
En el momento de presentarse al ejercicio los aspirantes habrán aportado un certificado médico en impreso oficial donde constará expresamente que están capacitados para concurrir a las pruebas físicas exigidas en estas bases, así como que no se encuentran impedidos o incapacitados para el acceso a la función pública, teniendo en cuenta que el certificado es válido sólo hasta los tres meses después de haberse expedido.
La falta de presentación del certificado excluirá a las personas aspirantes de participar en el proceso de selección que se convoca.
El ayuntamiento declina toda responsabilidad que se derive de los accidentes que se puedan producir como consecuencia de la realización de este ejercicio.
Cuarto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Cuestionario cultura policial.
Consistirá en contestar correctamente por escrito un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y un máximo de 75 preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se indica como anexo I de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas, aplicándose la siguiente fórmula.
En donde: A=aciertos; E=errores; n=número de respuestas alternativas por pregunta; N=número de preguntas.
Las respuestas en blanco no contabilizan.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.
Quinto ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Conocimiento del valenciano y ofimática. Este ejercicio tendrá dos fases y se realizará en una única sesión.
Primera fase: valenciano. Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa, un texto propuesto por el tribunal, y, en su caso, conversación, en un tiempo máximo de una hora. La calificación será de 0 a 4 puntos.
Segunda fase: ofimática. Consistirá en la realización de un supuesto práctico de carácter ofimático realizado sobre ordenador utilizando Microsoft Office XP. En esta fase se valorará la capacidad del aspirante para la composición de documentos escritos, archivo, formularios y su cumplimentación, impresión... Se realizará en un tiempo máximo de una hora y su calificación será de 0 a 4 puntos.
Sexto ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Desarrollo del temario.
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos y mínimo de una hora, dos temas elegidos por el aspirante de entre cuatro extraídos por sorteo (de los grupos I a IV, ambos inclusive), de los que componen el temario que se incluye en el anexo I de estas bases. Los temas se leerán en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o las aclaraciones que juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superarlo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.
Séptimo ejercicio: De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Temas locales.
Consistirá en la exposición por escrito de un tema correspondiente al grupo V del temario que se incluye como anexo I de estas bases, en un tiempo máximo de una hora y mínimo de 45 minutos. Se valorarán los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, la limpieza, redacción y la ortografía. Será leído por el aspirante en sesión pública ante el tribunal. La exposición escrita del tema podrá sustituirse por la realización de una prueba de preguntas con respuestas alternativas.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos y no será eliminatorio.
Valoración de las pruebas.
La valoración del sexto y séptimo ejercicio se efectuará mediante la obtención de la media aritmética de cada uno de los miembros del tribunal de selección, debiendo desecharse a estos efectos todas las puntuaciones máximas y mínimas cuando entre ellas exista una diferencia de 4 puntos o más, sirviendo, en su caso, como punto de referencia la puntuación máxima obtenida. Dicha diferencia será de 2 puntos cuando se trate de valorar los temas locales.
Los ejercicios obligatorios que tengan carácter eliminatorio se calificarán de 0 a 10 puntos y serán eliminados los aspirantes que no logren una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de ellos. Se exceptúa el del conocimiento del valenciano y el conocimiento del entorno socio-local que tendrán carácter obligatorio pero no eliminatorio, cuya calificación es la que se establece en estas bases.
Octavo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Reconocimiento médico.
Consistirá en superar un reconocimiento médico de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas determinadas en la Orden de 23 de noviembre de 2005 (DOGV de 02.12.2005).
La superación de esta prueba expresamente homologada por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública tendrá una validez de un año desde su realización y quedarán exentos de realizarla aquellos que en el período mencionado la hubieran superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que a juicio del tribunal médico justifiquen que la vuelvan a pasar.
7.2. Turno de movilidad. Concurso.
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos que se aporten deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo para presentación de instancias.
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas serán vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudicada.
c) Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, los aspirantes deberán superar una prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y de reconocimiento médico, de acuerdo con los anexos II a) y c) de estas bases. Tanto la prueba psicotécnica como la médica serán eliminatorias, y se calificarán como apto o no apto.
La prueba psicotécnica se realizará en la misma fecha que se determine para los aspirantes del turno libre. Para las pruebas médicas serán convocados mediante llamamiento que se comunicará individualmente a los aspirantes y se publicará en el tablón de anuncios del ayuntamiento. En caso de superar las pruebas psicotécnicas y médicas, se procederá a la valoración de los méritos. Seguidamente se darán a conocer por el tribunal las puntuaciones alcanzadas según el baremo general de aplicación a los concursos de méritos que se incluye como anexo III de estas bases.
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una correcta valoración.
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida, a la vista de los méritos alegados. En caso de igualdad, se resolverá en atención a la mayor puntuación obtenida en el apartado de valoración de la formación y de persistir, se atenderá a la fecha de ingreso en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, adjudicándose el puesto al solicitante de mayor antigüedad.
Octava. Relación de aprobados y creación de bolsa de trabajo
8.1. Relación de aprobados. Terminada la calificación de los ejercicios, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas vacantes convocadas. Seguidamente el tribunal elevará al alcalde dicha relación de aprobados junto con el acta de la última sesión que contendrá los aspirantes seleccionados por el tribunal para su incorporación al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
Cuando alguno o algunos de los aspirantes aprobados renunciasen a continuar el proceso de selección o sean excluidos del mismo por carecer de alguno de los requisitos exigidos, no presentar la documentación, o por falsedad de esta, o por no superar el curso selectivo, se anularán las actuaciones respecto de éstos y el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de aprobados, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas, quienes se incorporarán a la realización del curso selectivo en las mismas condiciones que los anteriores, sin perjuicio de la responsabilidad que, en su caso, pudieran haber incurrido.
8.2. Constitución de bolsa de trabajo. Para el nombramiento de personal interino, el artículo 17 del Decreto 33/1999, del Gobierno de la Generalitat Valenciana, establece la posibilidad de dotar a la administración de bolsas de trabajo.
Con los aspirantes que no hayan aprobado, pero que hayan superado todos los ejercicios, ordenados por la suma de puntuaciones, se constituirá una bolsa de trabajo destinada a cubrir de manera interina las vacantes que se produzcan y/o reforzar el servicio de policía local durante las temporadas que sea necesario.
La bolsa de trabajo así constituida dejará sin efecto las constituidas con anterioridad.
En el caso de agotamiento de la bolsa inicial y si se plantearan necesidades urgentes de provisión temporal de plazas de agentes de policía, podrá ampliarse la bolsa de trabajo con el resto de aspirantes que, habiendo participado en el proceso selectivo, hubieran superado tres ejercicios, y en su defecto, dos o uno. A los efectos de la bolsa los aspirantes se ordenarán según el número de ejercicios superados y la puntuación total obtenida. Dado que la valoración de los dos primeros ejercicios es de apto y no apto y no permite establecer un orden de llamamiento, éste se realizará según los siguientes criterios:
a) Primero, los aspirantes que hayan superado dos ejercicios, ordenándose por número de pruebas físicas superadas. En caso de empate, se resolverá por sorteo.
b) Segundo, los aspirantes que hubieran superado un ejercicio, ordenándose por mayor puntuación obtenida en las partes del test que fueran numéricamente puntuables. En caso de empate, se resolverá por sorteo.
Novena. Presentación de documentos
Los aspirantes propuestos por el tribunal deberán presentar ante el ayuntamiento, en el plazo máximo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aprobados:
a) Declaración jurada de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.
b) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incompatibilidad o incapacidad.
Quedarán exentos de presentar todos o algunos de los anteriores documentos quienes ya los hubieran aportado con anterioridad. El aspirante que tenga la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya consten acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o copia compulsada, de su nombramiento como funcionario de carrera y título académico exigido. Si dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentase la anterior documentación, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación respecto del mismo, y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido, en su caso.
Diez. Curso selectivo
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación obtenida y elevará dicha relación a la Alcaldía Presidencia conjuntamente con el acta de la última sesión.
Las personas aspirantes propuestas que accedan por el turno libre, previa presentación de la documentación exigida, se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases: una de formación y selección en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, con una duración de 700 horas lectivas, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo ayuntamiento con una duración de dos meses. La calificación del curso, tanto del período teórico-práctico como de las prácticas corresponderá al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y su valoración se realizará sobre la base de criterios objetivos que tendrán en cuenta, entre otros, los siguientes extremos: asimilación de los conocimientos impartidos, responsabilidad, dedicación, actitudes frente el profesorado y el resto de los alumnos y cuantos aspectos de la actuación del aspirante fueran necesarios para valorar su capacidad para una adecuada prestación de las funciones atribuidas al puesto.
Los aspirantes propuestos se incorporarán al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso que se convoque. Quienes no pudiesen realizar el curso por causa de fuerza mayor, debidamente justificada y apreciada por la administración, lo efectuarán, de no persistir tales circunstancias, en la convocatoria inmediata posterior.
Los aspirantes que hubieran realizado con anterioridad el curso selectivo para el acceso a la categoría convocada en los municipios de la Comunitat Valenciana quedarán exentos de realizarlo, por medio de resolución del director general competente en materia de policía, a propuesta del director del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, si no hubieran transcurrido más de cuatro años desde la fecha de realización y superación del mismo y no se hubiera alterado sustancialmente su contenido.
En el supuesto que el aspirante no supere el curso selectivo, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, comunicará esta circunstancia a la Alcaldía, pudiendo el aspirante incorporarse al curso inmediatamente posterior. De no superar este curso quedará decaído en su derecho a participar en el proceso selectivo instado, que se entenderá terminado a los efectos de poder convocar de nuevo la plaza no cubierta.
Durante la realización del curso teórico-práctico los aspirantes serán nombrados funcionarios en prácticas de la respectiva corporación local, con los derechos inherentes a tal situación y percibirá con cargo al ayuntamiento únicamente las retribuciones íntegras del puesto al que aspira. En ningún caso se tendrá derecho al percibo de dietas u otras indemnizaciones durante el período de realización del curso en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública ni durante los dos meses de prácticas en el ayuntamiento.
Superado el curso teórico-práctico, el Instituto Valenciano de Seguridad Pública formulará propuesta de nombramiento, en su caso, a la Alcaldía, con indicación de la puntuación o calificaciones obtenidas, a los efectos de su nombramiento.
Once. Nombramiento
Turno libre.
Finalizado el curso teórico-práctico el Instituto Valenciano de Seguridad Pública comunicará al órgano competente de la corporación local la relación de los aspirantes que lo hayan superado con indicación de la calificación obtenida a los efectos de su nombramiento como funcionarios de carrera. Igualmente comunicará la relación de los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico.
Los aspirantes serán nombrados funcionarios de carrera en el plazo máximo de 15 días, contados desde la comunicación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública, y deberán tomar posesión en el cargo en el plazo máximo de 30 días, a contar del siguiente a aquél en que les sea notificado el nombramiento.
Los aspirantes que no hayan superado el curso teórico-práctico de selección y formación podrán incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesarán como funcionarios en prácticas y serán nombrados de nuevo cuando se incorporen al siguiente curso. De no superar este segundo, decaerá definitivamente en su derecho a participar en el proceso de selección citado.
Turno de movilidad.
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como agente del cuerpo de policía local del ayuntamiento convocante, deberá cesar en la corporación de la que proviene dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de notificación del nombramiento, debiendo tomar posesión en la plaza obtenida dentro de los 15 días siguientes al momento del cese en el ayuntamiento de procedencia.
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. El agente de policía que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad está obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al ayuntamiento convocante y éste podrá acordar, mediante resolución motivada, la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del funcionario podrá aplazar su cese en el mismo por necesidades del servicio por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga al ayuntamiento convocante.
Doce. Incidencias.
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En aquello no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 33/1999, de 2 de marzo; Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, y demás normas de desarrollo.
Trece. Legislación aplicable
Las convocatorias de plazas de agente se regirán por las presentes bases, en número de 15 y sus anexos (I-IV). En lo no previsto en ellas, serán de aplicación las bases generales aprobadas por el Ayuntamiento en fecha 17 de noviembre de 1995 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat número 2650, de 21 de diciembre de de 1995; la Ley de la Generalitat Valenciana 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana; Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 3988, de 27 de abril de 2001); Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los policías locales de la Comunitat Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico; Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, por el turno de movilidad; Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio; Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana, de 24 de octubre de 1995; Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano, sobre selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley de la Función pública Valenciana y demás legislación supletoria aplicable a la administración local.
Catorce. Recursos
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán interponer los interesados los oportunos recursos, en los casos y en la forma establecida en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, modificada por Ley 4/1999, de 13 de enero, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Quince. Publicación
Estas bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Castellón, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. El texto íntegro se comunicará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
ANEXO I
Temario
Grupo I. Derecho constitucional y administrativo.
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.
Tema 2. Organización política del Estado español. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El referéndum.
Tema 3. Las Cortes Generales: las Cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía. Órganos y competencias. Las administraciones públicas.
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El reglamento.
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimientos y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.
Grupo II. Régimen local y policía.
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios. Reglamento de régimen disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de alcaldía.
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Apoyos éticos. Régimen disciplinario de los funcionarios de la policía local.
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunitat Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Régimen estatutario.
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación Legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunitat Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunitat Valenciana. Premios y distinciones.
Grupo III. Derecho penal, policía administrativa y sociología.
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. La omisión del deber de socorro. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutiva de delito.
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Soborno, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El trato de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reacción ante la situación de desastres.
Grupo IV. Policía de tráfico y circulación.
Tema 31. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los viandantes. El vehículo. Las vías.
Tema 32. La normativa sobre tráfico y circulación de vehículos a motor y seguridad vial: La Ley de Bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El código de circulación y sus preceptos aún vigentes.
Tema 33. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.
Tema 34. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.
Tema 35. Reglamento General de Vehículos. Normas Generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 36. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.
Tema 37. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.
Tema 38. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.
Tema 39. Los accidentes de tráfico: concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.
Tema 40. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.
Grupo V. Conocimiento del medio socio-local.
Tema 41. El término municipal de Peñíscola. Callejero. Principales vías de comunicación. Partidas.
Tema 42. Servicios. Instituciones. Organización y administración municipal.
Tema 43. Historia del municipio de Peñíscola. Monumentos. Patrimonio histórico-artístico.
ANEXO II
Anexo II. A) Pruebas psicotécnicas.
«Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunitat Valenciana (O. 23.11.2005).
«A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección
I. Aptitudes mentales.
Inteligencia general.
Capacidad para comprender situaciones y acontecimientos, las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
Razonamiento verbal.
Constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Valora especialmente la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe una relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
Razonamiento abstracto.
Consiste en la habilidad mental con formas no verbales. Puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, las medidas de razonamiento abstracto no sustituyen adecuadamente al razonamiento verbal, pero pueden servir como elemento de confrontación.
Rapidez y precisión perceptiva.
Supone la habilidad de realizar un análisis rápido de situaciones complejas. Las medidas de este factor miden la rapidez de respuesta en tareas de tipo perceptivo.
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental.
Las pruebas que evalúan este factor exigen una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia, con escalas de evaluación de este factor se puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
Memoria visual.
Capacidad para recordar situaciones, acontecimientos, objetos, etcétera, a través del sentido de la vista.
II. Personalidad.
Factores de personalidad comunes a todos los opositores:
Estabilidad emocional.
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y sus emociones. Cuidadosa y abierta a las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a sí mismo" y tiene en cuenta la reputación social.
Sentido de disciplina y de la autoridad.
Persona que se conforma a las normas y demandas de sus superiores. Puede ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
Seguridad en sí mismo.
Persona segura de sí misma en lo que hace y cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y la capacidad para interactuar en diferentes situaciones es madura y poco ansiosa.
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal. Desarrollo de conductas cooperativas.
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales, así como de ponerse en el lugar de los demás. Manifiesta capacidad de integración en el grupo, de ayuda a los demás y se muestra amable y cooperativa con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional. Honestidad e integridad.
Persona responsable, organizada y disciplinada; sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que es socialmente correcto, siguiendo estrictamente las normas, haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.
Tolerancia.
Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.
Factores específicos en función de la categoría a la que se opta:
Sentido de la iniciativa. Ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
Liderazgo. Manejo de grupos.
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en sí mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta, además, una disposición positiva a trabajar con grupos de personas, desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.
Toma de decisiones.
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.
Resolución de conflictos.
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales, con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto, no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores, se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.
B. Normas y requisitos generales.
Calificación global.
- La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto.
- Al considerarse diferentes puntuaciones en los baremos aptitudinales y existir una diferente ponderación de los factores de personalidad para cada escala y categoría, la obtención de la calificación de Apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.
Factores aptitudinales
- De los factores aptitudinales han de superarse cuatro de los cinco/seis propuestos, entre los que debe estar, necesariamente, el de inteligencia general.
- En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, los candidatos, no será necesario que realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas relacionadas con los aspectos de personalidad.
Factores actitudinales.
- En relación con la personalidad, una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas (sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga), deberá realizarse un análisis global de la estructura de personalidad.
- Se procederá a este análisis mediante:
· El pase de tests psicotécnicos que evalúen los factores de personalidad mencionados previamente (anteriormente).
· La realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que haya superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presente un perfil de personalidad acorde con el requerido.
- En cada escala se tendrán en cuenta especialmente unos factores de personalidad (ver apartado C).
.../...
- Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:
· No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.
· No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.
· Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten o dificulten un funcionamiento profesional adecuado.
- En todas las escalas y categorías se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.
C. Baremos específicos para cada escala y categoría.
1. Agente oposición libre.
Aptitudes (población de comparación ?baremos: población general).
Inteligencia general: 40.
Razonamiento verbal: 40.
Razonamiento abstracto: 40.
Rapidez y precisión perceptiva: 45.
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.
Memoria visual: 45.
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:
Estabilidad emocional.
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
Tolerancia.
2. Agente movilidad.
Aptitudes (población de comparación ?baremos: población general).
Inteligencia general: 40.
Razonamiento verbal: 40.
Razonamiento abstracto: 40.
Rapidez y precisión perceptiva: 45.
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga mental: 45.
Memoria visual: 45.
Personalidad. Todos los factores de personalidad indicados como comunes y, especialmente:
Estabilidad emocional.
Sentido de la disciplina y de la autoridad.
Tolerancia.
.../...».
Anexo II. B) Pruebas físicas.
Baremos de las pruebas físicas que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunitat Valenciana (O. 23.11.2005).
«A) Turno libre. Escala básica. Categoría agente. Pruebas físicas.
De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:
1. Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros.
2. Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros.
3. Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.
4. Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.
5. Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres; 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos.
Si el ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimos serán:
6. Natación, en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.
.../...».
Anexo II. C) Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunitat Valenciana (DOCV de 02.12.2005).
A. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los procesos de selección de policías locales de la Comunitat Valenciana por turno libre, escala básica, categoría de agente.
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm-150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
2. Ojo y visión:
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.2. Desprendimiento de retina.
2.3. Estrabismo.
2.4. Hemianopsias.
2.5. Discromatopsias.
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio de los asesores médicos, dificulte de manera importante la agudeza visual.
3. Oído y audición.
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
4. Aparato locomotor.
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del asesores médicos, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
5. Aparato digestivo.
Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores médicos, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
6. Aparato cardiovascular.
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg en presión sistólica y los 85 mm/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio de los asesores médicos, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
A juicio de los asesores médicos se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
7. Aparato respiratorio.
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotorax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
8. Sistema nervioso.
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
9. Piel y faneras
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
10. Otros procesos patológicos.
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio de los asesores médicos, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
B. Cuadro de exclusiones médicas de aplicación a los turnos de promoción interna y movilidad para todas las escalas y categorías. Para el turno libre para las escalas superior, técnica y básica (oficiales) en los supuestos en los que el aspirante ostente la condición de funcionario de carrera en situación de activo en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana.
1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
2. Ojo y visión.
2.1. Agudeza visual con o sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
3. Oído y audición.
Agudeza auditiva biaural con o sin corrección que suponga pérdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.
4. Aparato locomotor.
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
5. Aparato digestivo.
Cualquier proceso digestivo que a juicio de los asesores médicos, dificulte de forma importante el desempeño del puesto de trabajo.
6. Aparato cardiovascular.
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica; a juicio del asesores médicos, se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia cardiaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.
7. Aparato respiratorio.
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
8. Sistema nervioso.
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
9. Piel y faneras.
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
10. Otros procesos patológicos.
Enfermedades inmunológicas sistemáticas. Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
11. Y cualquier proceso patológico que a juicio de los asesores médicos limite o incapacite al aspirante para el puesto de trabajo al que se opta.
ANEXO III
Orden de 23 de noviembre de 2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general de aplicación a los concursos de méritos para la provisión de plazas en los cuerpos de policía local de la Comunitat Valenciana, por el turno de movilidad.
1. Titulación académica.
Hasta un máximo de 15 puntos.
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean iguales o superiores a las que se les exigió para acceder a la escala y categoría a la que pertenezcan, conforme a la siguiente escala:
a) Grupo A:
Doctor: 10 puntos.
Licenciado o equivalente: 8 puntos.
b) Grupo B:
Diplomado universitario o equivalente: 7 puntos.
c) Diplomado en Criminología: 7 puntos
No se valoraran como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computará una de ellas.
2. Grado personal.
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado: 3 puntos.
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado: 2 puntos.
c) Por poseer un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
3. Antigüedad.
Hasta un máximo de 20 puntos:
- Por cada año completo de antigüedad en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 1,50 puntos.
- Por cada año completo de antigüedad en las categorías inferiores de la policía local: 1,25 puntos.
- Por cada año completo de antigüedad prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
- Por cada año completo de antigüedad prestado en cualquier administración pública: 0,25 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
4. Otros méritos.
Hasta un máximo de 15 puntos.
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:
- Certificado de conocimientos orales: 0,75 puntos.
- Certificado de grado elemental: 1,25 puntos.
- Certificado de grado medio: 2,50 puntos.
- Certificado de grado superior: 3,00 puntos.
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 3 puntos por cada uno. La superación de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de las distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,60 puntos por curso completo.
5. Cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u organismos análogos.
Hasta un máximo de 30 puntos.
Por realización de cursos organizados por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública u homologados por el mismo, se ajustará al siguiente baremo.
Número de horas Diploma Certificado
de asistencia de aprovechamiento
De 20 a 50 0,50 1
De 51 a 100 1 2
De 101 a 150 2 3
De 151 a 200 3 4
De 201 a 250 4 5
Más de 250 5 7
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos, se puntuarán con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 10 puntos.
Los cursos organizados e impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de la Dirección General de Interior, de 24 de marzo de 1995, sobre cursos de formación impartidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (10 de abril de 1995), así como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la función policial u organismos análogos, escuelas de policía de las corporaciones locales o de comunidades autónomas ambas expresamente reconocidas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, se valorarán en todo caso con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación.
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán, en su caso, como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
6. Premios, distinciones y condecoraciones.
Hasta un máximo de 10 puntos.
Por estar en posesión de la Placa Colectiva al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.
Por estar en posesión de la Placa Individual al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 3 puntos.
Por estar en posesión de la Medalla al Mérito Policial de la Generalitat Valenciana, 2 puntos.
Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 1 punto por cada una de ellas.
Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,25 puntos por cada una de ellas.
Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,50 puntos por cada uno de ellos. Si la condecoración es concedida a título colectivo la puntuación será de 0,25 puntos para cada uno de ellos.
Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,25 puntos por cada uno de ellos.
7. Otros méritos específicos.
Hasta un máximo de 4 puntos.
Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, curso de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal, así como los cursos incluidos en el Plan de Formación Continua y otros debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, hasta un máximo de 0,25 puntos por mérito acreditado.
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial, y reconocidos por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública se valorarán hasta un máximo de 0,50 puntos.
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial, se valorarán hasta un máximo de 0,75 puntos por cada una de ellas».
Peñíscola, 17 de abril de 2007.- El alcalde: Andrés Martínez Castellá.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML