Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6301, del 01-07-2010 (2010/7027)

Bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic/a mitjà/ana d'Informàtica.
--------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6301

Data del DOGV
:   01-07-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/7027

CVE


Data del document
:   01-06-2010

Organisme emissor
:   Ajuntament de Montserrat

Tipus de document
:   Anunci

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Bases específiques per a la provisió en propietat d'una plaça de tècnic/a mitjà/ana d'Informàtica. [2010/7027]
I. Objecte de la convocatòria
És objecte de les presents bases cobrir en propietat la plaça de tècnic/a de grau mitjà en informàtica de la plantilla d'aquest Ajuntament, amb les característiques següents:
Denominació de la plaça: tècnic/a mitjà/ana en informàtica.
Nombre de places convocades: una.
Naturalesa: funcionarial.
Grup: A2.
Sistema selectiu: concurs oposició lliure.
Escala: administració especial.
Subescala: serveis especials.
Lloc vacant: Tècnic/a mitjà/ana en informàtica.
Nivell de coneixement del valencià: mitjà.
II. Condicions generals del procés selectiu
El sistema selectiu triat és el de concurs oposició.
De forma supletòria, seran aplicables les bases generals de selecció de personal al servei de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aprovades per la Resolució del director general d'Administració local de 14 de novembre de 2005 (DOCV, núm. 5155, del dia 15.12.2005) i la rectificació d'errors publicada per la Resolució de 27 de febrer de 2006 de la Direcció General d'Administració Local, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5223, del dia 21 de març de 2006. Aprovades les bases per Resolució de l'Alcaldia d'aquest Ajuntament de Montserrat, número 345, del dia 15 de maig de 2006, i posteriorment modificades per un acord de la Junta de Govern Local el dia 6 de març de 2008 (per delegació de l'Alcaldia núm. 507 de 27.06.2007 i acceptació d'aquesta el dia 06.07.2007), publicades en el Butlletí Oficial de la Província de Valencia número 73 de 27 de marzo de 2008, i en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5742, de 15 d'abril de 2008, per a la seua adaptació a la Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
III. Requisits del personal aspirant
A més dels prevists en la base tercera de les bases generals, es requereix:
- Enginyeria tècnica en Informàtica de Gestió, enginyeria tècnica d'Informàtica de Sistemes, enginyeria en Informàtica o equivalent, o complir les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies. S'acreditarà mitjançant el títol expedit per l'autoritat acadèmica competent, qui certificarà, a més, sobre les equivalències. En el cas de titulacions obtingudes a l'estranger, haurà de tindre la credencial que acredite la seua homologació.
- Estar en possessió del títol de Grau Mitjà de Coneixements de Valencià expedit per la Junta Qualificadora, o complir les condicions per a obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies o la realització d'un exercici eliminatori de coneixement del valencià del mateix nivell.
- Abonar la taxa fixada en 60 euros, mitjançant el sistema d'un tríptic facilitat pel Servei d'Intervenció, amb la sol·licitud prèvia telefònica (962 999 136 / 962 988 000), per fax (962 998 058), personalment o mitjançant gir postal, segons preceptua la Llei 30/1992, de 26 de novembre, Reguladora del Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, en les entitats bancàries que s'assenyalen al dors del model d'instància.
El compliment dels requisits exigits s'entendrà referit a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies, d'acord amb el que preveu l'article 18.2 del Reial Decret 364/1995, de 10 de març.
IV. Forma i termini de presentació d'instàncies
Les sol·licituds per a prendre part en les proves d'accés corresponents en què les persones aspirants facen constar que reuneixen les condicions exigides en les presents bases específiques per a la plaça que s'opte, es dirigiran a l'alcaldessa presidenta de l'Ajuntament de Montserrat, i es presentaran en el Registre d'Entrada d'aquest Ajuntament en el termini de 20 dies naturals comptadors des de l'endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de l'Estat.
En relació amb la presentació, caldrà ajustar-se al que disposa l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, i a la base quarta de les generals.
Les bases íntegres es publicaran en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i un extracte d'aquestes en el Butlletí Oficial de la Província de València.
La sol·licitud haurà d'anar acompanyada de:
· Fotocòpia del DNI o, si és el cas, passaport.
· Junt amb la instància s'acreditaran documentalment, mitjançant una còpia compulsada, tots aquells mèrits que hagen de valorar-se en la fase de concurs.
· Justificant del pagament de la taxa acompanyant còpia del resguard de l'ingrés o del gir postal efectuat.
V. Admissió de persones aspirants
Conforme al que disposa la base cinquena de les generals.
VI. Tribunal qualificador
6.1. El tribunal qualificador serà designat pel president de la corporació, tot ell amb veu i vot, i estarà compost per:
1. President/a: un/a funcionari/ària de carrera d'habilitació de caràcter estatal, o del grup A, de l'administració local.
2. Secretari/ària: el de la corporació o funcionari/ària d'aquesta en qui delegue, amb veu i sense vot.
3. Vocals:
a) Tres funcionaris de carrera de l'administració local, amb el mateix nivell o superior nomenats per l'Alcaldia.
b) Un/a representant designat/ada per la Generalitat Valenciana competent en matèria d'administració local.
6.2. La composició del tribunal inclourà la de les persones suplents respectives.
6.3.Totes les persones vocals hauran de ser personal funcionari que posseïsca una titulació igual o superior a la requerida per a la plaça a proveir, i pertànyer al mateix grup o grups superiors. Igualment, de conformitat amb l'article 60 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, que assenyala que els òrgans de selecció seran col·legiats i la seua composició haurà d'ajustar-se als principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona.
6.4. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència com a mínim de la meitat de les persones integrants, titulars o suplents, de manera indistinta; serà sempre necessària la presència del president o presidenta, i del secretari o secretària, o si és el cas, de les persones que els substituïsquen i la meitat més u dels seus membres, i està facultat per a resoldre les qüestions que pogueren suscitar-se en la realització dels processos selectius, adoptant els acords necessaris per al degut ordre d'aquest en tot allò no previst en aquestes bases i per a l'adequada interpretació de les bases de cada convocatòria.
6.5. En cada sessió del tribunal podran participar les persones membres titulars i, si estan absentes, les suplents, sempre que s'haja fet constar en l'acta de constitució del tribunal la seua participació de forma indistinta.
6.6. Els/les membres del tribunal i també les possibles persones assessores especialistes, percebran les indemnitzacions que per raons del servei estiguen establides en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, corresponents a la categoria segona.
VII. Proves a realitzar
El procediment de selecció de les persones aspirants, en atenció al que disposa la disposició transitòria quarta de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, per la qual s'aprova l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, serà el sistema de selecció de concurs oposició.
A) Fase d'oposició
Els exercicis de l'oposició constaran de les proves següents:
- Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
Consistirà en el desenvolupament per escrit d'un màxim de dos temes, de quatre triats per sorteig del temari de l'annex I, apartat A. Matèries comunes. El temps per a la realització d'aquest exercici serà d'un màxim de dues hores. En aquest exercici es valorarà la formació general, la claredat, l'ordre d'idees, la facilitat d'exposició escrita, l'aportació personal de la persona aspirant i la seua capacitat de síntesi. El dit exercici serà llegit davant del tribunal en sessió pública.
Aquest exercici es puntuarà fins a un màxim de 10 punts, i quedaran eliminades les persones aspirants que no aconseguisquen els 5 punts.
- Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori
Consistirà en la presentació d'un projecte sobre l'organització i el funcionament d'una entitat local d'entre 5.000 i 10.000 habitants en modernització, recursos informàtics i comunicació.
El contingut del projecte referit comprendrà com a mínim les matèries del temari específic.
El projecte indicat haurà de presentar-se en el termini de 20 dies naturals anteriors a la celebració del primer exercici de l'oposició. No podrà tindre una extensió superior a 50 fulls DINA-4 a una cara, a un espai, lletra de grandària 12, i tipus arial del Word, ni inferior a 40 fulls DINA-4 d'idèntiques característiques.
El projecte presentat serà valorat pel tribunal, i el dia que s'assenyale, les persones aspirants tindran una entrevista amb el tribunal, que no podrà ser superior al temps d'una hora, en la que el tribunal formularà preguntes, aclariments, i/o sol·licitarà de la persona aspirant que defense el projecte, i/o apartats d'aquest.
Aquest exercici es valorarà fins a un màxim de 10 punts, i quedaran eliminades les persones aspirants que no aconseguisquen els 5 punts.
Tercer exercici. De caràcter obligatori (si és el cas) i eliminatori.
Consistirà a realitzar una prova d'estructura i nivell semblant a les del nivell mitjà de la Junta Qualificadora, en un període màxim d'1 hora.
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte.
B) Fase de concurs
A les persones aspirants que hagen superat tots els exercicis eliminatoris de la fase d'oposició, se'ls valorarà els mèrits que acrediten fins al termini de presentació d'instàncies. En cap cas la puntuació màxima que es puga obtindre en la fase de concurs podrà excedir un 40% de la puntuació total del concurs oposició.
Junt amb la instància de participació en les proves, les persones aspirants acompanyaran originals o còpies compulsades de tots els mèrits que consideren que han de ser valorats.
1. Experiència professional (fins a un màxim de 6 punts):
Per serveis prestats com a tècnic/a mitjà/ana d'informàtica en qualsevol de les situacions: amb vincle de caràcter laboral, temporal, indefinit o fix; o funcionari interí o en propietat, d'acord amb la progressió següent:
- Per serveis prestats com a tècnic/a mitjà/ana en Informàtica en l'administració local: 0,20 punts per mes treballat.
- Per serveis prestats com a tècnic/a mitjà/ana en Informàtica en altres administracions públiques: 0,10 punts per mes treballat.
- Per serveis prestats com a tècnic/a informàtic/a en l'empresa privada: 0,05 punts per mes treballat.
2. Formació i perfeccionament (fins a un màxim de 5 punts).
- Cursos de formació professional: Es valoraran aquells cursos de formació i perfeccionament, màsters que tinguen relació amb les funcions a desenvolupar, recursos i comunicació informàtiques. La valoració d'aquest apartat no podrà excedir de 5 punts. S'aplicarà com a escala de valoració dels cursos la prevista en l'article 17 del barem general d'aplicació als concursos de provisió de llocs de treball de la Generalitat Valenciana, Ordre de 20 de gener de 2000, d'acord amb l'escala següent:
a) De 100 o més hores: 2 punts.
b) De 75 o més hores: 1,50 punts.
c) De 50 o més hores: 1 punt.
d) De 25 o més hores: 0,50 punts.
e) De 15 o més hores: 0,20 punts.
3. Altres mèrits. La puntuació no podrà excedir d'1 punt.
Es valorarà fins a un màxim d'1 punt d'acord amb la possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià:
- Valencià, per disposar d'altres certificats d'igual o superior nivell al requerit, màxim 0,50 punts.
- Idiomes comunitaris, es puntuarà fins a un màxim de 0,50 punts, a raó de 0,10 punts per curs o equivalència si es tracta de cicles, corresponent a títol expedit per la Universitat o l'Escola Oficial d'Idiomes.
VIII. Relació de persones aprovades, presentació de documents i nomenament.
D'acord amb el que disposen les bases Onze, Dotze i Tretze de les Bases Generals.
Una vegada acabada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal farà pública la relació d'aprovats per ordre de puntuació en el Tauler d'edictes de l'Ajuntament, i el nombre de persones aprovades no podrà sobrepassar el nombre de places vacants convocades. La dita relació s'elevarà a la Presidència de la corporació, que la publicarà al tauler d'edictes de l'Ajuntament, o si és el cas, en el Butlletí Oficial de la Província de València.
Així mateix, es podrà constituir una borsa de treball per ordre de puntuació amb la resta de persones opositores que hagen superat com a mínim el segon exercici del procés selectiu per a, si és el cas, el seu nomenament com a personal funcionari interí per motius de necessitat o urgència. La seua vigència es mantindrà fins que es realitze un nou procés selectiu d'informàtic/a o desapareguen les causes que van motivar el nomenament.
En cas d'empat, es resoldrà a favor de les persones aspirants que hagueren obtingut major puntuació en l'apartat d'experiència professional.
IX. Incidències
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.
X. Recursos de caràcter general
D'acord amb el que disposa la base quinzena de les bases generals.
XI. Model de sol·licitud
El model oficial de sol·licitud serà l'establit amb caràcter general en aquest ajuntament, segons els impresos que es troben en poder de la secció de gestió de personal (annex II).
Annex I
Programa de tècnic/a mitjà/ana en informàtica
A) Matèries comunes
Tema 1. La Constitució espanyola de 1978. Estructura i principis generals. El model econòmic de la Constitució espanyola. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitució.
Tema 2. Drets i deures fonamentals dels espanyols i les espanyoles. La seua garantia i suspensió.
Tema 3. L'organització de l'Estat en la Constitució: organització institucional o política i organització territorial. La Corona. Les Corts Generals: referència al Defensor del Poble i al Tribunal de Comptes.
Tema 4. El Govern i l'administració: relacions del Govern amb les Corts Generals.
Tema 5. Idea general de les administracions públiques en l'ordenament espanyol. L'administració general de l'Estat. Les comunitats autònomes: especial referència als estatuts d'autonomia. L'administració local. l'administració institucional.
Tema 6. El procediment administratiu: concepte i classes. La seua regulació en el Dret positiu: principis informadors. Les fases del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i terminació. El silenci administratiu.
Tema 7. El municipi: concepte i elements. El terme municipal. La població: especial referència a l'empadronament.
Tema 8. Organització municipal. Competències.
Tema 9. Ordenances, reglaments i bans. Procediment d'elaboració i aprovació. Infraccions.
Tema 10. El personal al servei de les entitats locals: funcionaris, personal eventual i personal laboral.
Tema 11. Els contractes administratius en l'esfera local. La selecció de la contractista. Les garanties i responsabilitat en la contractació. Execució, modificació i suspensió. La revisió de preus. Invalidesa dels contractes. Extinció dels contractes.
Tema 12. Funcionament dels òrgans col·legiats locals: règim de sessions i acords. Actes i certificacions d'acords. Les resolucions del/de la president/a de la corporació.
Tema 13. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Les ordenances fiscals.
Tema 14. Els pressuposts de les entitats locals. Principis, integració i documents de què consten. Procés d'aprovació del pressupost local. Principis generals d'execució del pressupost. Modificacions pressupostàries: els crèdits extraordinaris i els pressuposts de crèdits i altres figures. Liquidació del pressupost.
B) Matèries específiques
Bloc I
1) El registre telemàtic. Teoria i aplicació.
2) La signatura electrònica. Certificats digitals.
3) El màrqueting. Segmentació de públics.
4) La qualitat i l'excel·lència: evolució històrica. El concepte de qualitat aplicat a la gestió d'intangibles. Esquemes d'oferta de qualitat de serveis a les persones consumidores i la seua retroalimentació.
5) Mètodes estadístics per a la gestió de la qualitat. Control estadístic de processos. Diagrama de dispersió.
6) Principals sistemes i models de gestió de qualitat en l'administració. CAF i EFQM. Sistemes de gestió de qualitat ISO.
7) El disseny i la gestió d'un projecte. Elaboració, objectius, metodologia i fases.
8) L'avaluació d'un projecte. Metodologia i tipus.
9) Xarxes sense fil. Protocols. Instal·lacions. Tipus.
10) Ethernet. Fast Ethernet. Gigabit Ethernet. Control de l'accés al medi. Estàndards, especificacions. Dispositius d'interconnexió. Protocols i tecnologies sense fil.
11) TCP/IP. Generalitats. Xarxes de computadores. Direccionament Internet. Protocol ARP, IP, ICMP, UDP, TCP.
12) Xarxes d'Àrea Local. Introducció. Topologies. Tecnologies. Tipus. Administració. Interconnexió.
13) Metodologies de planificació i desenvolupament de sistemes d'informació. Programació i conceptes bàsics d'HTML, XML i Tecnologia .NET.
14) Sistema informàtic de gestió del padró d'habitants. Instal·lació i configuració. Abast. Problemes freqüents.
15) Pla de comunicació. Estructura i fases. La seua implementació en els programes de comunicació de l'administració.
16) La gestió del coneixement i les seues ferramentes com a sistemes eficaços de comunicació interna.
Bloc II
1) El Pla Avança. Els seus programes.
2) La Llei 11/2007, de 22 de juny, d'Accés Electrònic dels Ciutadans als Serveis Públics.
3) Ferramentes de qualitat qualitativa aplicades als serveis municipals, el diagrama d'arbre, diagrama matricial, diagrama d'afinitat i el benchmarking.
4) Ferramentes de qualitat quantitatives: el full d'arreplega de dades, l'estratificació i Pareto.
5) Les cartes de servei: concepte, components, regulació jurídica. Procés d'elaboració d'una carta de serveis.
6) Sistemes de comptabilitat. Usos i gestió.
7) Portals municipals. Organització i estructura.
8) Sona la Dipu Wifi. Bases i desenvolupament.
9) Ferramentes de control remot. Generalitats. Solucions Dameware i Virtual Network Computer VNC.
10) L'ordinador personal. Arquitectura interna. Components. Funcionament de la unitat de processament, la memòria i la gestió de perifèrics.
11) Cicle de la vida del material informàtic. Gestió del parc d'equipament: demanda, inventari, instal·lació, manteniment i baixa. Gestió de tractaments de les dades. Instal·lacions massives. Clonació. Productes de mercat: Norton Ghost.
12) Administració electrònica i signatura digital en l'administració local.
13) Programes de modernització de l'administració local en l'àmbit provincial: Pla Provincial de Serveis Informàtics (SERTIC).
14) Les xarxes socials. La seua programació i sistematització com a servei útil per a l'administració local. Exemples.
15) La intranet. Programació i autogestió de continguts.
16) Com s'elabora una pàgina web. Estructura. Gestió i comunicació institucional.
Bloc III
1) Implantació del registre telemàtic a Montserrat.
2) El calendari festiu de Montserrat.
3) El patrimoni al nucli urbà. L'església parroquial i altres trets etnològics.
4) Patrimoni rural. El castell dels Alcalans i el castellet de Montserrat.
5) Setmana Internacional de Música de Cambra de Montserrat. Història i evolució.
6) L'associacionisme a Montserrat.
7) L'Ajuntament de Montserrat. Organització i funcionament.
8) Wifi en el terme de Montserrat. Implantació i funcionament.
9) Xarxes privades de l'Ajuntament de Montserrat. Tecnologia i implantació.
10) Les urbanitzacions de Montserrat. Descripció i serveis.
11) Oficines públiques a Montserrat. Descripció, ubicació i serveis.
12) El desenvolupament econòmic del municipi de Montserrat. Sectors industrials.
13) El desenvolupament econòmic del municipi de Montserrat. Sector serveis.
14) Estudi demogràfic de Montserrat. Segmentació dels seus habitants.
15) Els diversos serveis culturals del municipi. Oferta i gestió.
16) L'activitat esportiva a Montserrat, escoles esportives i instal·lacions.
Montserrat, 12 de maig de 2010.- L'alcaldessa: Laura Sanjuán Campos.
Diligència: per a fer constar que les presents bases per a cobrir en propietat una plaça de tècnic/a mitjà/ana en informàtica mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, han sigut tractades en la taula de negociació amb els representants sindicals el passat 31 de maig de 2010.
Montserrat, 31 de maig de 2010.- El secretari: José M.ª Camí Orrit.
Diligència: per a fer constar que les presents bases per a cobrir en propietat una plaça de tècnic/a mitjà/ana en informàtica mitjançant el sistema de concurs oposició lliure, han sigut aprovades per acord de la Junta de Govern local del dia 1 de juny de 2010 (per delegació de l'Alcaldia núm. 507 de 27.06.2007, i acceptació d'aquesta el dia 06.07.2007).
Montserrat, 1 de juny de 2010.- El secretari: José Mª Camí Orrit.
Entitats bancàries /Entidades bancarias:
· Banesto, carrer d'Isaac Peral, número 6, compte: 0030 3224 23 0870000271.
· Bancaixa, plaça de Colom, número 7, compte: 2077 0211 71 3100182308.
· Rural Caixa, carrer Major, número 34, compte: 3082 1104 94 3062697226.
· La Caixa, av. de Jaume I, número 36, compte: 2100 6075 09 0200001433.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6301, del 01-07-2010 (2010/7027)

Bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de técnico medio de Informática.
----------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6301

Fecha DOGV
:   01-07-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/7027

CVE


Fecha del documento
:   01-06-2010

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Montserrat

Tipo de documento
:   Anuncio

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [Montserrat](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Bases específicas para la provisión en propiedad de una plaza de técnico medio de Informática. [2010/7027]
I. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases, cubrir en propiedad la plaza de plantilla de este Ayuntamiento técnico de grado medio en informática, con las siguientes características:
Denominación de la plaza: técnico/a medio/a de informático.
Número de plazas convocadas: una.
Naturaleza: funcionarial.
Grupo: A2.
Sistema selectivo: concurso-oposición libre.
Escala: administración especial.
Subescala: servicios especiales.
Puesto vacante: técnico/a medio/a informático.
Nivel de conocimiento del valenciano: medio.
II. Condiciones generales del proceso selectivo
El sistema selectivo elegido es el de concurso-oposición.
De forma supletoria serán de aplicación, además las bases generales de selección de personal al servicio de las entidades locales de la Comunidad Valenciana, aprobadas por Resolución del director general de Administración Local de 14 de noviembre 2005 (DOCV núm. 5155, del día 15.12.2005) y rectificación de errores publicado por Resolución de 27 de febrero de 2006 de la Dirección General de Administración Local, en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5223, del día 21 de marzo de 2006; aprobadas por Resolución de la Alcaldía de este Ayuntamiento de Montserrat, número 345 del día 15 de mayo de 2006, y posteriormente modificadas por acuerdo de la Junta de Gobierno local el día 6 de marzo de 2008 (por delegación de la Alcaldía núm. 507 de 27.06.2007 y aceptación de ésta el día 06.07.2007), publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 73 de 27 de marzo de 2008 y en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana número 5742, de 15 de abril de 2008, para su adaptación a la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público.
III. Requisitos del personal aspirante
Además de los previstos en la tercera de las bases generales, se requiere:
- Ingeniería técnica en Informática en Gestión; ingeniería técnica en Informática en sistemas; ingeniería en Informática, o equivalente; o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. Se acreditará mediante el título expedido por la autoridad académica competente, quien certificará, además, sobre las equivalencias. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación.
- Estar en posesión del título de Grado Medio de Conocimientos de Valenciano expedido por la Junta Calificadora, o cumplir las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias o la realización de un ejercicio eliminatorio de conocimiento del valenciano del mismo nivel.
- Abonar la tasa fijada en 60,00 euros, mediante el sistema de un tríptico facilitado por el Servicio de Intervención, previa solicitud telefónica (962 999 136 / 962 988 000), fax (962 998 058), o bien personalmente o mediante giro postal, según preceptúa la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, Reguladora del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en las entidades bancarias que se relacionan al dorso del modelo de instancia.
El cumplimiento de los requisitos exigidos se entenderá referido en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, de acuerdo con lo previsto en el artículo 18.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
IV. Forma y plazo de presentación de instancias
Las solicitudes para tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases específicas para la plaza que se opte, se dirigirán a la alcaldesa presidenta del Ayuntamiento de Montserrat, y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento en el plazo de 20 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
En relación con la presentación, habrá que estar a lo dispuesto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y la base cuarta de las generales.
Las bases íntegras se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y un extracto de las mismas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
La solicitud deberá ir acompañada por:
- Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
- Junto con la instancia se acreditarán documentalmente, mediante una copia compulsada, todos aquellos méritos que hayan de valorarse en la fase de concurso.
- Justificante del pago de la tasa acompañando copia del resguardo del ingreso o del giro postal efectuado.
V. Admisión de aspirantes
Conforme lo dispuesto en la base quinta de las Generales.
VI. Tribunal calificador
6.1. El tribunal calificador será designado por el presidente de la corporación, todos ello con voz y voto, y estará compuesto por:
1. Presidente: un funcionario/a de carrera de habilitación de carácter estatal, o del grupo A, de la administración local.
2. Secretario: el de la corporación o funcionario de la misma en quien delegue, con voz y sin voto.
3. Vocales:
a) Tres funcionarios de carrera de la administración local, con el mismo nivel o superior nombrados por la Alcaldía.
b) Un representante designado por la Generalitat Valenciana competente en materia de administración local.
6.2. La composición del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.
6.3.Todos/as los/as vocales deberán ser personal funcionario que posea una titulación igual o superior a la requerida para la plaza a proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Igualmente, de conformidad con el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, señala que los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
6.4. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia como mínimo de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, de modo indistinto; siendo siempre necesaria la presencia de su presidente y secretario, o en su caso, de quienes lo sustituyan y la mitad mas uno, de sus miembros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en la realización de los procesos selectivos, adoptando los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo en todo lo no previsto en estas bases y para la adecuada interpretación de las bases de cada convocatoria.
6.5. En cada sesión del tribunal podrán participar los miembros titulares y, si están ausentes, los suplentes, siempre y cuando se haya hecho constar en el acta de constitución del tribunal su participación de forma indistinta.
6.6. Los miembros del tribunal y también los posibles asesores especialistas, percibirán las indemnizaciones que por razones del servicio vengan establecidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, correspondientes a la categoría segunda.
VII. Pruebas a realizar
El procedimiento de selección de los aspirantes, en atención a lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, será el sistema de selección de concurso-oposición.
A) Fase de oposición
Los ejercicios de la oposición constarán de las siguientes pruebas:
- Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en el desarrollo por escrito de un máximo de dos temas, de cuatro elegidos por sorteo del temario del anexo I, apartado A. Materias comunes. El tiempo para la realización de este ejercicio será de un máximo de dos horas. En este ejercicio se valorará la formación general, la claridad, el orden de ideas, la facilidad de exposición escrita, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. Dicho ejercicio será leído ante el tribunal en sesión pública.
Este ejercicio se puntuará hasta un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen los 5 puntos.
- Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en la presentación de un proyecto sobre la organización y funcionamiento de una entidad local de entre 5.000 y 10.000 habitantes en modernización, recursos informáticos y comunicación.
El contenido del Proyecto referido comprenderá como mínimo las materias del temario específico.
El proyecto referido, deberá presentarse en el plazo de 20 días naturales anteriores a la celebración del primer ejercicio de la oposición. No podrá tener una extensión superior a 50 hojas DIN-A4 a una cara, a un espacio, letra de tamaño 12, y tipo arial del Word, ni inferior a 40 hojas DIN-A4, de idénticas características
El proyecto presentado, será valorado por el tribunal y, el día que se señale, los aspirantes celebraran entrevista con el tribunal, que no podrá ser superior por un tiempo de una hora, en la que el tribunal formulará preguntas, aclaraciones, y/o solicitará del aspirante que defienda el proyecto, y/o apartados del mismo.
Este ejercicio se valorará hasta un máximo de 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no alcancen los 5 puntos.
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio (en su caso) y eliminatorio.
Consistirá en realizar una prueba de estructura y nivel similar a las del nivel medio de la Junta Calificadora, en un período máximo de una hora.
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto.
B) Fase de concurso
Los aspirantes que hayan superado todos los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición se les valorará los méritos que acrediten hasta el plazo de presentación de instancias. En ningún caso la puntuación máxima que se pueda obtener en la fase de concurso podrá exceder de un 40% de la puntuación total del concurso-oposición.
Junto con la instancia de participación en las pruebas, los aspirantes, acompañarán originales o copias compulsadas de todos los méritos que consideren deben ser valorados.
1. Experiencia profesional (hasta un máximo de 6 puntos):
- Por servicios prestados como técnico/a medio/a de informática en cualquiera de las situaciones: con vínculo de carácter laboral, temporal, indefinido o fijo; o funcionario interino o en propiedad de acuerdo con la siguiente progresión:
- Por servicios prestados como técnico/a medio en Informática en la administración local: 0,20 puntos por mes trabajado.
- Por servicios prestados como a técnico/a médio en Informática en otras administraciones públicas: 0,10 puntos por mes trabajado.
- Por servicios prestados como a técnico/a Infomático en la empresa privada: 0,05 puntos por mes trabajado.
2. Formación y perfeccionamiento (hasta un máximo de 5 puntos).
- Cursos de formación profesional: se valorarán aquellos cursos de formación y perfeccionamiento, másters que tengan relación con las funciones a desarrollar, recursos y comunicación Informáticas. La valoración de este apartado no podrá exceder de 5 puntos. Se aplicará como escala de valoración de los cursos la prevista en el artículo 17 del baremo general de aplicación a los concursos de provisión de puestos de trabajo de la Generalitat Valenciana, Orden de 20 de enero de 2000, de acuerdo con la siguiente escala:
a) De 100 o más horas: 2 puntos.
b) De 75 o más horas: 1,50 puntos.
c) De 50 o más horas: 1,00 punto.
d) De 25 o más horas: 0,50 puntos.
e) De 15 o más horas: 0,20 puntos.
3. Otros méritos. La puntuación no podrá exceder de 1 punto.
Se valorará hasta un máximo de 1 punto de acuerdo con la posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos del Valenciano:
- Valenciano, por disponer de otros certificados de igual o superior nivel al requerido, máximo 0,50 puntos.
- Idiomas comunitarios, se puntuará hasta un máximo de 0,50 puntos, a razón de 0,10 puntos por curso o equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente a título expedido por la Universidad o Escuela Oficial de Idiomas.
VIII. Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento
Conforme a lo dispuesto en las bases once, doce y trece de las generales.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, y el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha relación se elevará al Presidente de la corporación, que la publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, o en su caso, en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.
Asimismo se podrá constituir una bolsa de trabajo por orden de puntuación con los restantes opositores que hayan superado como mínimo el segundo ejercicio del proceso selectivo para, en su caso, su nombramiento como funcionarios interinos por motivos de necesidad o urgencia. La vigencia de la misma se mantendrá hasta tanto se realice un nuevo proceso selectivo de Informático o desaparezcan las causas que motivaron el nombramiento.
En caso de empate, se resolverá a favor de los aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia profesional.
IX. Incidencias
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo, en todo lo no previsto en estas bases.
X. Recursos de carácter general
Conforme a lo dispuesto en la base quince de las generales.
XI. Modelo de solicitud
El modelo oficial de solicitud será el establecido con carácter general en este ayuntamiento, según los impresos obrantes en la Sección de Gestión de Personal (anexo II).
ANEXO I
Programa de técnico/a medio/a informático/a
A) Materias comunes
Tema 1. La Constitución española de 1978. Estructura y principios generales. El modelo económico de la Constitución española. El Tribunal Constitucional. La reforma de la Constitución.
Tema 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Su garantía y suspensión.
Tema 3. La organización del Estado en la Constitución: organización institucional o política y organización territorial. La Corona. Las Cortes Generales: referencia al Defensor del Pueblo y al Tribunal de Cuentas.
Tema 4. El Gobierno y la administración: relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.
Tema 5. Idea general de las administraciones públicas en el ordenamiento español. La administración general del Estado. Las comunidades autónomas: especial referencia a los estatutos de autonomía. La administración local. La administración institucional.
Tema 6. El procedimiento administrativo: concepto y clases. Su regulación en el Derecho positivo: principios informadores. Las fases del procedimiento administrativo: iniciación, ordenación, instrucción y terminación. El silencio administrativo.
Tema 7. El municipio: concepto y elementos. El término municipal. La población: especial referencia al empadronamiento.
Tema 8. Organización municipal. Competencias.
Tema 9. Ordenanzas, reglamentos y bandos. Procedimiento de elaboración y aprobación. Infracciones.
Tema 10. El personal al servicio de las entidades locales: funcionarios, personal eventual y personal laboral.
Tema 11. Los contratos administrativos en la esfera local. La selección del contratista. Las garantías y responsabilidad en la contratación. Ejecución, modificación y suspensión. La revisión de precios. Invalidez de los contratos. Extinción de los contratos.
Tema 12. Funcionamiento de los órganos colegiados locales: régimen de sesiones y acuerdos. Actas y certificaciones de acuerdos. Las resoluciones del presidente de la corporación.
Tema 13. Las haciendas locales. Clasificación de los ingresos. Las ordenanzas fiscales.
Tema 14. Los presupuestos de las entidades locales. Principios, integración y documentos de que constan. Proceso de aprobación del presupuesto local. Principios generales de ejecución del presupuesto. Modificaciones presupuestarias: los créditos extraordinarios y los presupuestos de créditos y otras figuras. Liquidación del presupuesto.
B) Materias específicas
Bloque I
1) El registro telemático. Teoría y aplicación.
2) La firma electrónica. Certificados digitales.
3) El marketing. Segmentación de públicos.
4) La calidad y la excelencia: evolución histórica. El concepto de calidad aplicado a la gestión de intangibles. Esquemas de oferta de calidad de servicios a los consumidores y su retroalimentación.
5) Métodos estadísticos para la gestión de la calidad. Control estadístico de procesos. Diagrama de dispersión.
6) Principales sistemas y modelos de gestión de calidad en la administración. CAF y EFQM. Sistemas de gestión de calidad ISO.
7) El diseño y la gestión de un proyecto. Elaboración, objetivos, metodología y fases.
8) La evaluación de un proyecto. Metodología y tipos.
9) Redes inalámbricas. Protocolos. Instalaciones. Tipos.
10) Ethernet. Fast Ethernet. Gigabit Ethernet. Control del acceso al medio. Estándares, especificaciones. Dispositivos de interconexión. Protocolos y tecnologías inalámbricas.
11) TCP/IP. Generalidades. Redes de computadores. Direccionamiento Internet. Protocolo ARP, IP, ICMP, UDP, TCP.
12) Redes de área local. Introducción. Topologías. Tecnologías. Tipos. Administración. Interconexión.
13) Metodologías de planificación y desarrollo de sistemas de información. Programación y conceptos básicos de HTML, XML y Tecnología. Net.
14) Sistema informático de gestión del padrón de habitantes. Instalación y configuración. Alcance. Problemas frecuentes.
15) Plan de comunicación. Estructura y fases. Su implementación en los programas de comunicación de la administración.
16) La gestión del conocimiento y sus herramientas como sistemas eficaces de comunicación interna.
Bloque II
1) El Plan Avanza. Sus programas.
2) La ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los Ciudadanos a los Servicios Públicos.
3) Herramientas de calidad cualitativa aplicadas a los servicios municipales, el diagrama de árbol, diagrama matricial, diagrama de afinidad y el benchmarking.
4) Herramientas de calidad cuantitativas: la hoja de recogida de datos, la estratificación y Pareto.
5) Las cartas de servicio: concepto, componentes, regulación jurídica. Proceso de elaboración de una carta de servicios.
6) Sistemas de contabilidad. Usos y gestión.
7) Portales municipales. Organización y estructura.
8) Sona la Dipu Wifi. Bases y desarrollo.
9) Herramientas de control remoto. Generalidades. Soluciones Dameware y Virtual Network Computer VNC.
10) El ordenador personal. Arquitectura interna. Componentes. Funcionamiento de la unidad de procesamiento, la memoria y la gestión de periféricos.
11) Ciclo de la vida del material informático. Gestión del parque de equipamiento: demanda, inventario, instalación, mantenimiento y baja. Gestión de tratamientos de los datos. Instalaciones masivas. Clonación. Productos de mercado: Norton Ghost.
12) Administración electrónica y firma digital en la administración local.
13) Programas de modernización de la administración local a nivel provincial: Plan Provincial de Servicios Informáticos (SERTIC).
14) Las redes sociales. Su programación y sistematización como servicio útil para la administración local. Ejemplos.
15) La intranet. Programación y autogestión de contenidos.
16) Cómo se elabora una página Web. Estructura. Gestión y comunicación institucional.
Bloque III
1) Implantación del registro telemático en Montserrat.
2) El calendario festivo de Montserrat.
3) El patrimonio en el núcleo urbano. La iglesia parroquial y otros rasgos etnológicos.
4) Patrimonio rural. El Castell dels Alcalans y el Castellet de Montserrat.
5) Semana Internacional de Música de Cámara de Montserrat. Historia y evolución.
6) El asociacionismo en Montserrat.
7) El Ayuntamiento de Montserrat. Organización y funcionamiento.
8) Wifi en el término de Montserrat. Implantación y funcionamiento.
9) Redes privadas del Ayuntamiento de Montserrat. Tecnología e implantación.
10) Las urbanizaciones de Montserrat. Descripción y servicios.
11) Oficinas públicas en Montserrat. Descripción, ubicación y servicios.
12) El desarrollo económico del municipio de Montserrat. Sectores industriales.
13) El desarrollo económico del municipio de Montserrat. Sector servicios.
14) Estudio demográfico de Montserrat. Segmentación de sus habitantes.
15) Los diversos servicios culturales del municipio. Oferta y gestión.
16) La actividad deportiva en Montserrat, escuelas deportivas e instalaciones
Montserrat, 12 de mayo de 2010.- La alcaldesa: Laura Sanjuán Campos.
Diligencia: para hacer constar que las presentes para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio informático mediante el sistema de concurso-oposición libre, han sido tratadas en la mesa de negociación con los representantes sindicales el pasado 31 de mayo de 2010.
Montserrat, 31 de mayo de 2010.- El secretario: José M.ª Camí Orrit.
Diligencia: Para hacer constar que las presentes para cubrir en propiedad una plaza de técnico medio informático mediante el sistema de concurso-oposición libre, han sido aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno local del día 1 de junio de 2010 (por delegación de la Alcaldía núm. 507 de 27.06.2007 y aceptación de ésta el día 06.07.2007).
Montserrat, 1 de junio de 2010.- El secretario: José M.ª Camí Orrit.
Entitats bancàries /Entidades bancarias:
· Banesto, carrer d'Isaac Peral, número 6, compte: 0030 3224 23 0870000271.
· Bancaixa, plaça de Colom, número 7, compte: 2077 0211 71 3100182308.
· Rural Caixa, carrer Major, número 34, compte: 3082 1104 94 3062697226.
· La Caixa, av. de Jaume I, número 36, compte: 2100 6075 09 0200001433.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML