Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 3934, del 07-02-2001 (2001/797)

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana per als anys 2000 al 2003 (Codi núm. 8000115).
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   3934

Data del DOGV
:   07-02-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/797

CVE


Data del document
:   30-11-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [agres](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [llegum](javascript:void(0))
    * [envasament](javascript:void(0))
    * [fruticultura](javascript:void(0))
    * [fruit](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 30 de novembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana per als anys 2000 al 2003 (Codi núm. 8000115). [2001/797]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Manipulat i Envasament de Cítrics, Fruites i Hortalisses per a la Comunitat Valenciana, presentat davant d'aquesta Direcció General el dia 24 de novembre del 2000, signat en data 10 de novembre del 2000, d'una part per la representació empresarial, per l'Associació Interprofessional Comité de Gestió de Cítrics (AICGC) i per l'Associació Professional d'Empreses Cooperatives Agràries (APECA), i d'una altra, en representació dels treballadors, per la Federació de Treballadors de la Terra del País Valencià de UGT i la Federació Agroalimentària de CCOO, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre,
  
Acorda
  
Primer
  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el depòsit del text original del Conveni, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 30 de novembre de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Social: Román Ceballos Sancho.
  
Conveni col·lectiu de manipulat i envasament de cítrics, fruites i hortalisses per a la Comunitat Valenciana, 2000-2003.
  
Article 1. Àmbit territorial
  
Les bases d'aquest Conveni seran d'aplicació a tot el territori de la Comunitat Valenciana.
  
Article 2. Àmbit funcional
  
Aquest Conveni Col·lectiu s'aplicarà a totes les empreses l'activitat de les quals consistisca en la selecció, manipulació i envasament de fruits cítrics per a comercialitzar-los en el mercat nacional o per a exportar-los. En l'àmbit funcional del Conveni quedaran incloses també les activitats de selecció, manipulació i envasament de fruites i hortalisses realitzades per les empreses l'activitat principal de les quals consistisca en el manipulat de cítrics. En el cas que s'efectuen les tres activitats de manipulat de cítrics, de fruites i d'hortalisses, s'entendrà que és majoritària l'activitat de cítrics quan ho siga respecte a les altres dues activitats preses cada una per separat.
  
Article 3. Àmbit personal
  
Aquest Conveni serà d'aplicació a tots els treballadors que presten els seus servicis laborals en les empreses incloses en els seus àmbits funcional i territorial, siga quina siga la modalitat del seu contracte de treball.
  
Article 4. Àmbit temporal
  
1. La vigència d'aquest Conveni Col·lectiu tindrà una duració de tres anys.
  
2. Els efectes del Conveni s'iniciaran el dia 1 de setembre del 2000, amb independència de la data en què es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), excepte les excepcions previstes en aquest Conveni.
  
3. Si alguna de les parts negociadores no denuncia aquest Conveni Col·lectiu amb una antelació mínima de tres mesos respecte de la data del venciment, o de les seues possibles pròrrogues, el Conveni es prorrogarà per successius períodes anuals.
  
Article 5. Rendiments
  
1. A fi de millorar la productivitat de les empreses i amb això contribuir al manteniment del màxim volum d'ocupació, les empreses podran establir uns nivells de rendiment normals en les tasques bàsiques dels magatzems de manipulat i envasament, mitjançant acords amb els representants dels treballadors.
  
2. Els acords sobre rendiments en el treball a què puguen arribar les empreses i els representants dels seus treballadors, es faran per escrit. Una còpia de l'acord haurà de ser enviada per l'empresa, o pels representants del personal, a la Comissió Paritària per a l'aplicació i interpretació d'aquest Conveni Col·lectiu. A la vista del contingut de l'acord sobre rendiments laborals, la Comissió Paritària emetrà un dictamen respecte al seu ajust a les clàusules del Conveni Col·lectiu. En tot cas, qualsevol dels sindicats representats en la Comissió Paritària tindrà la facultat per a exercitar les accions legals que crega oportunes per a impugnar els acords amb què puguen estar disconformes.
  
Una vegada establit, el sistema tindrà caràcter provisional per un període de 30 dies perquè la Comissió Paritària comprove si els rendiments són abastables i responen als criteris que van determinar-ne la implantació.
  
3. Els rendiments mínims acordats per ambdues parts seran d'aplicació als treballadors. Per acord entre les empreses i els representants dels seus treballadors, es podran implantar sistemes de remuneració depenent del rendiment del treball.
  
Article 6. Comissió de rendiments mínims
  
Es crea una Comissió amb sis vocals empresaris i sis treballadors, que seran de lliure designació de la Comissió Paritària. La citada Comissió tindrà com a funcions les que es determinen en l'article anterior.
  
Article 7. Condicions econòmiques
  
1. Les retribucions pactades en aquest Conveni per a les distintes categories són les que figuren en les taules de salaris que com a annex s'uneixen a aquest text.
  
2. Per al personal del Grup III, el salari hora serà resultat de dividir el salari setmanal entre el nombre d'hores setmanals vigent.
  
3. Increment salarial: per al període comprés entre l'1 de setembre del 2000 i el 31 d'agost del 2001, els salaris previstos en aquest Conveni tindran un increment per a totes les categories del 4,2% sobre la taula salarial vigent fins al 31 d'agost del 2000.
  
En el segon any de vigència del Conveni (1/09/2001 a 31/08/2002), l'increment salarial sobre la taula resultant de l'aplicació del paràgraf anterior serà el de l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre del 2000 i el 31 d'agost del 2001, més un punt percentual (1%).
  
En el tercer any de vigència del Conveni (1/09/2002 a 31/08/2003) l'increment salarial sobre la taula resultant de l'aplicació del paràgraf anterior serà el de l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE) corresponent al període comprés entre l'1 de setembre del 2001 i el 31 d'agost del 2002, més un punt percentual (1%).
  
4. Clàusula d'actualització salarial: durant la vigència del aquest Conveni, aquesta clàusula no tindrà aplicació ja que els increments pactats queden referenciats a l'Índex de Preus al Consum (IPC) interanual publicat per l'Institut Nacional d'Estadística (INE).
  
5. Clàusula de garantia salarial: si alguna de les categories fixades en el aquest Conveni es quedara per davall del Salari Mínim Interprofessional (SMI), s'actualitzarà immediatament fins a aconseguir el 100% d'aquest.
  
6. En les retribucions del Grup III, en el salari dia s'hi inclouen tots els conceptes salarials que el treballador té dret, com ara salari base, gratificacions extraordinàries, vacances, diumenges i festius, participació en beneficis i la resta de parts proporcionals.
  
7. L'import de les gratificacions extraordinàries del mes de juliol i de Nadal seran de 30 dies del salari per als treballadors fixos, dels grups I, II, IV I V.
  
Article 8. Promoció i formació professional
  
1. Les empreses promouran la formació professional dels seus treballadors i concediran els permisos necessaris, no retribuïts, per a concórrer a exàmens, en el cas que els treballadors cursen estudis per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional oficialment reconegut.
  
2. Sempre que l'organització del treball ho permeta, es procedirà a l'adaptació de la jornada laboral per a possibilitar l'assistència dels treballadors a cursos de formació professional en matèries relacionades amb l'activitat que exercisquen en l'empresa.
  
3. Amb caràcter general, i en el cas que no siga imprescindible recórrer a la contractació de personal nou en l'empresa, els llocs de treball tendiran a cobrir-se amb treballadors de l'empresa mateix procedents dels nivells inferiors de cada grup professional.
  
4. Les promocions a llocs de treball de superior nivell professional, dins de l'empresa, es produiran en el marc de les facultats organitzatives de l'empresari, atenent a criteris com ara la formació, l'experiència professional i l'antiguitat del treballador.
  
Article 9. Categories professionals
  
1.Es mantenen les següents categories professionals:
  
A) Marcadors - recollidors
  
Per als corredors de fruita, es manté la categoria professional, amb la denominació de «Marcadors - recollidors », afegit al Grup 3 de la Reglamentació i la definició de la qual és la següent:
  
«Són les persones perites o pràctiques que al servici d'una empresa determinada, realitzen les operacions de contractació i compra de fruites amb destinació a la posterior manipulació als magatzems de l'empresa, i que coneixen perfectament les plantacions de tarongers, amb capacitat per a determinar la producció dels horts en raó de la seua simple apreciació personal, tant si el tracte es tanca amb l'agricultor requerint ulterior aprovació de l'empresari, com si es vincula a aquest sense necessitat de la dita aprovació.»
  
Aquest personal dedica la seua activitat, exclusivament, al servici de l'empresa durant la duració de la campanya, i realitza al mateix temps funcions connexes o complementàries, com ara l'ordenació del treball d'arreplegada, control de les quadrilles ordenant als capatassos d'aquestes els talls per a cobrir durant cada jornada i coordinant la funció d'arreplegada perquè al magatzem existisca constantment l'abastiment requerit a les necessitats de la comercialització: serà assimilat als encarregats de magatzem a efectes de Seguretat Social.
  
B) Conductor de carretó elevador mecànic
  
És la persona degudament capacitada i autoritzada per l'empresa, que té encomanada la conducció del carretó elevador mecànic i la conservació dels seus elements accessoris. Serà assimilada als fusters de la 1a tant a efectes de líquid per a percebre com a efectes de Seguretat Social.
  
C) Encarregat de màquines
  
És la persona a càrrec de la qual està el bon funcionament, entreteniment i conservació d'un tren de confecció, marca el ritme de treball, i té a càrrec seu la connexió i la desconnexió d'aquelles. Serà assimilada als fusters de 1a tant a efectes de la Seguretat Social com de liquide per a percebre.
  
D) Controlador d'entrades
  
És la persona a càrrec de la qual es troba el control de l'entrada de fruites al magatzem, la posterior classificació i el control de l'existència dels estocs de fruites al magatzem. Serà assimilada als fusters de 1a tant a efectes de líquid per a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.
  
E) Controlador de càrrega i eixida
  
És la persona a càrrec de la qual es troba la classificació de les eixides i la distribució dels embarcaments. Serà assimilada als fusters de 1a tant a efectes de líquid per a percebre com als de cotització a la Seguretat Social.
  
F) Se suprimeix la categoria professional de peó, que queda assimilada a la de cabasser.
  
2.Comissió de categories professionals
  
Es crearà una comissió paritària composta per representants d'ambdues parts que elaborarà una proposta de revisió o reestudi de les categories que s'haurien de preveure en el Conveni.
  
Aquesta Comissió es reunirà almenys una vegada al mes, haurà de concloure els seus treballs durant el primer any de vigència del Conveni i entregar les seues conclusions a la Comissió Negociadora per a la signatura definitiva.
  
Article 10. Vacances
  
El personal fix dels grups I, II i IV afectats per aquest Conveni tindrà dret a 30 dies naturals de vacances anuals, retribuïdes, sempre que la seua antiguitat en l'empresa siga igual o superior a un any.
  
A més dels dies que com a festius figuren en el Calendari Laboral, en les festivitats de Setmana Santa per al personal fix seran dies de vacances el Dissabte Sant i el dilluns següent al Diumenge de Resurrecció; en canvi es treballarà el dimarts dia complet.
  
Article 11. Jornada laboral
  
1. La jornada laboral ordinària anual serà de 1.818 hores de treball efectiu.
  
2. La jornada laboral ordinària setmanal serà de 40 hores. La distribució setmanal serà de 8 hores diàries de dilluns a divendres.
  
3. Aquelles empreses que acorden amb els representants dels seus treballadors, o, si no n'hi ha, amb els sindicats que signen aquest Conveni Col·lectiu, una distribució diària diferent de huit hores al dia, hauran de reflectir-ho de forma clara al corresponent cartell horari.
  
4. A l'entrada en vigor d'aquest Conveni es determinarà el dia de descans setmanal en aquelles empreses que tingueren pactada amb anterioritat una setmana laboral de dilluns a dissabte. En defecte d'aquesta determinació, el dia de descans entre aquelles sis jornades serà el dimecres.
  
Article 12. Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts deliberants acorden crear la Comissió Paritària de Vigilància d'aquest Conveni com a òrgan d'interpretació, conciliació obligatòria i vigilància del seu compliment.
  
Article 13. Funció de la Comissió
  
1. Interpretació autèntica del Conveni i, si és procedent, emissió del preceptiu informe previ al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.
  
2. Arbitratge dels problemes o qüestions que els siguen sotmesos per les parts o en els indicats concretament en aquest text.
  
Especialment coneixerà dels problemes que puguen plantejar en relació amb l'aplicació de determinats centres de treball de la Llei de Jornada Màxima Legal, a petició de qualsevol de les parts, tot dictant laude que resolga l'assumpte plantejat. Si aquest no és acatat per les parts, la Comissió elevarà l'expedient a l'autoritat competent a fi que li servisca d'antecedent per a la resolució que procedisca.
  
Igualment haurà de substanciar les reclamacions que davant de la Comissió puga formular qualsevol productor en relació amb la seua classificació professional o sistema d'ascens vigent, i resoldrà mitjançant laude el que crega just.
  
3. Conciliació obligatòria, davant de la Comissió Paritària prèvia al plantejament de qualsevol conflicte col·lectiu.
  
4. Vigilància del compliment del que pacta.
  
5. Estudi de l'evolució de les relacions entre la parts contractants, donant especial importància a la classificació del personal per la seua responsabilitat, capacitació i esforç.
  
La Comissió vetlarà perquè les empreses i els treballadors es troben afiliats i cotitzen a la Seguretat Social realitzant els tràmits necessaris perquè en els magatzems tots els productors i les empreses complisquen les obligacions imposades per les disposicions sobre Seguretat Social.
  
6. L'estudi i l'aprovació si és procedent, de les mesures proposades per la Comissió de Rendiment que tinga com a finalitat la millora d'aquells.
  
7. Assumir l'obligació de dirimir aquelles situacions que puguen crear-se en la posada en pràctica per a l'aplicació de l'antiguitat amb anterioritat a l'1 de novembre de 1975, i les que pogueren plantejar-se a partir de la citada data.
  
8. La resta d'activitats que tendisquen a la major eficàcia pràctica del Conveni.
  
Article 14. Activitats de la Comissió Paritària
  
Les funcions i activitats que té atribuïdes la Comissió Paritària de Vigilància exigeixen acomplir inexcusablement el tràmit de conciliació prèvia davant d'aquesta, en tots els problemes col·lectius que puguen plantejar-se, especialment els de conflicte col·lectiu, i caldrà emetre el preceptiu informe si no n'hi acord.
  
En cas de dubte, la Comissió elevarà consulta a l'autoritat laboral.
  
Article 15. Domicili de la Comissió Paritària de Vigilància
  
La Comissió Paritària de Vigilància tindrà el seu domicili, indistintament, en la Secretaria de la Comissió. Per part Empresarial, l'AICGC, amb seu social a Monges de Santa Caterina, 8-4a de València i APECA, amb seu social a Cavallers, 26 de València; i per part dels Sindicats, UGT-FTT c/ Arquitecte Mora, 7-2é de València i la Federació Agroalimentària de CC.OO. Pl/ Nàpols i Sicília, 5-2é de València.
  
Article 16. Composició de la Comissió Paritària de Vigilància
  
La Comissió Paritària es compondrà de 10 membres titulars i 10 suplents. Seran designats cinc membres titulars i cinc suplents, respectivament, per cada una de les dues parts, empresarial i sindical, que signen aquest Conveni Col·lectiu. Els vocals elegiran entre ells a qui haja de realitzar les funcions de secretari en cada reunió. Podran assistir a les reunions assessors sense dret a vot.
  
Article 17. Del president i secretari
  
El presidenta i el secretari de la Comissió seran els que aquesta designe entre els seus membres.
  
Article 18. Dels membres de la Comissió
  
Els membres empresaris i treballadorss seran elegits per les respectives organitzacions.
  
Article 19. Dels assessors
  
Els assessors jurídics seran designats lliurement per les representacions respectives.
  
Article 20. Creació de comissions comarcals i locals
  
Amb estricta dependència de la Comissió Paritària, que podrà delegar totes o part de les seues funcions, es crea a les localitats on hi haja magatzems de taronja i es demane la seua necessitat, les comissions paritàries comarcals o locals que siguen necessàries per al millor compliment dels fins del Conveni.
  
Article 21. Composició de comissions comarcals i locals
  
Les comissions comarcals o locals es compondran de huit vocals (quatre per cada part), nomenats en la mateixa forma que s'assenyala per a la Comissió Paritària.
  
Article 22. Presidència i Secretaria
  
La Presidència i Secretaria d'aquestes comissions paritàries recauran en les persones que elegisquen els vocals designats.
  
Article 23. Premi antiguitat
  
A) Preàmbul: en aclariment del que disposa aquest article, les parts fan constar el següent:
  
1. L'1 de setembre de 1997 va quedar suprimit el complement personal d'antiguitat que amb la denominació «plus d'antiguitat» es regulava en l'article del mateix número del Conveni Col·lectiu vigent fins al 31 d'agost de 1997. A partir de la data mencionada, ja no es genera dret al citat plus d'antiguitat, ni els treballadors que en la citada data prestaven els seus servicis en les empreses del sector de manipulat de cítrics ni els treballadors que van ser contractats, per primera vegada, amb posterioritat a aquesta data.
  
2. Els treballadors mantenen el dret a percebre, o a continuar percebent, els imports corresponents a antiguitat que per aquest concepte salarial els corresponia cobrar a 1 de setembre de 1997. Igualment mantenen el percentatge per quinquennis a què tenien dret a la indicada data de l'1 de setembre de 1997.
  
3. Els treballadors fixos i fixos-discontinus que a l'1 de setembre de 1997 tingueren adquirits des d'un fins a quatre anys d'antiguitat ?en aplicació d'allò que s'ha regulat fins llavors pel Conveni en aquesta matèria?, tindran dret a percebre, per tota la duració de la seua relació laboral amb l'empresa, un 1,67% del salari hora professional per cada any d'antiguitat adquirit dins de les quatre temporades immediatament anteriors a la campanya 1997/98; aquells treballadors que hagueren estat cobrant el plus d'antiguitat calculant el percentatge sobre el salari bàsic, percebran el concepte salarial a què es refereix aquest article aplicant el tant per cent que corresponga sobre el salari bàsic, quan es tracte d'empreses que no hagen pagat el plus d'antiguitat a 1 de setembre de 1997. El concepte previst en aquest apartat es pagarà sobre el salari-hora professional.
  
4. L'import o el percentatge previst en el punt anterior se sumarà al que, si és procedent, ja estigueren percebent per concepte d'antiguitat els treballadors, i l'import conjunt quedarà consolidat com un complement salarial ad personam. Aquest complement retributiu tindrà una duració indefinida, i la quantia, que no serà absorbible ni compensable, s'actualitzarà amb els mateixos increments percentuals que experimente el salari en el futur.
  
5. El referit complement salarial que llavors es va extingir serà reflectit en els rebuts de salaris amb la denominació de «complement d'antiguitat consolidada».
  
6. Aquest pacte respecta allò que s'ha disposat sobre el plus d'antiguitat en l'Acord de Substitució de la Reglamentació de Treball del Manipulat de Cítrics, atés que l'article 21 remet, amb caràcter prioritari i excloent, la regulació d'aquest complement salarial personal a la negociació col·lectiva d'àmbit territorial inferior a l'estatal.
  
7. En l'annex a la taula salarial del Conveni vigent fins al 31 d'agost del 2000, hi figuraven els imports concrets de plus d'antiguitat derivats de l'aplicació del punt 3 d'aquest preàmbul que corresponen, des d'un fins a quatre anys d'antiguitat, per a cada una de les categories professionals.
  
B) Les quantitats resultants de l'aplicació del que disposa l'apartat A) d'aquest article constitueixen un complement personal de cadascun dels treballadors que van tenir i tenen dret a percebre el «complement d'antiguitat consolidada». El citat complement s'incrementarà en el mateix percentatge que el salari-hora professional vigent en cada moment i no serà absorbible ni compensable amb qualsevol altra meritació salarial.
  
Article 24. Llicència per matrimoni
  
Si durant el transcurs de la campanya contrau matrimoni l'home o dona treballador fix-discontinu o de temporada, hi valdrà, quant a permisos, a el que regula l'art. 37.3, apartat A) de l'Estatut dels Treballadors.
  
Article 25. Salari hora professional
  
El salari-hora professional dels treballadors afectats per aquest Conveni és l'inclòs, sota aquesta denominació en la corresponent columna de les taules salarials aprovades per al Grup III, i en la columna de les aprovades per als grups I, II, IV i V.
  
El salari-hora professional incrementat amb el complement ad personam corresponent a cada productor derivat de la supressió del plus d'antiguitat segons el que preveu l'article 23 d'aquest Conveni Col·lectiu, servirà com a base per a calcular el valor de l'hora extraordinària que s'haja de pagar a cadascun.
  
Article 26. Lliscament horari
  
Les hores de treball efectiu que es realitzen fora de l'horari fixat en cada empresa, però sense haver esgotat la jornada ordinària, ben siga en còmput diari o setmanal, seran retribuïdes amb el salari-hora professional més el complement ad personam corresponent a cada productor derivat de la supressió del plus d'antiguitat, segons el que preveu l'article 23 d'aquest Conveni Col·lectiu, incrementat tot això amb el 75%. El citat increment figurarà en els rebuts oficials de salaris sota la denominació de «complement de lliscament horari».
  
No obstant això, i com que les citades hores serien efectuades fora de l'horari establit en cada empresa, la realització serà per ordre d'antiguitat en cada categoria o especialitat, i voluntària per al treballador, i no tindrà en cap cas la consideració d'hores extraordinàries.
  
Article 27. Absorbibilitat
  
Qualsevol augment que es produïsca haurà de tenir-se en compte per a ser absorbit durant la vigència d'aquest Conveni.
  
Article 28. Garanties personals
  
Es respectaran les condicions individuals més beneficioses que el personal afectat per aquest Conveni estiga gaudint en l'actualitat.
  
Article 29. Seguretat i salut laboral
  
1. Els delegats de Prevenció exerciran les seues funcions a càrrec del crèdit d'hores mensuals que els corresponga en la seua condició de membres del comité d'Empresa o delegats de Personal.
  
2. No obstant la regla general abans expressada, no s'imputarà al citat crèdit horari mensual el temps dedicat a:
  
a) Les reunions del Comité de Seguretat i Salut.
  
b) Les reunions convocades per l'empresa en matèria de prevenció de riscos.
  
c) Acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball, i els inspectors de Treball en les visites i verificacions que realitzen als centres de treball, per a comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals.
  
d) Ser informats per l'empresa sobre els danys produïts en la salut dels treballadors, una vegada que l'empresa n'haja tingut coneixement.
  
Article 30. Canvi de torn i lloc de treball
  
Tindran dret a canvi de torn i lloc de treball les treballadores que estiguen en període de gestació, sense pèrdua de la seua retribució salarial.
  
Article 31. Horaris
  
Les empreses estan obligades a emplenar l'horari de treball.
  
Article 32. Cotitzacions a la Seguretat Social
  
Als efectes de cotització, siga quin siga el nombre d'hores que es treballe diàriament, la base de cotització tindrà almenys la quantia mínima que estiga vigent en cada moment, sense perjudici de les contractacions a temps parcial.
  
Quant a la part proporcional per a afegir als dies treballats, hi valdrà el que disposa l'Ordre Ministerial de 30 de maig de 1991.
  
Article 33.Nòmines
  
És obligació de l'empresa estendre tots els mesos els rebuts individuals justificatius del pagament del salari en dos exemplars, amb subjecció al model oficial aprovat per a això pel Ministeri de Treball, amb el lliurament d'un exemplar al treballador en el moment de fer efectiu el seu salari i arxivant l'altre exemplar en l'empresa, aquestos dos exemplars signats per cada interessat i segellats per l'empresa.
  
Article 34. Lloc per a anuncis
  
Les empreses facilitaran a les diferents organitzacions sindicals lloc adequat, dins dels centres de treball, per a col·locar els butlletins d'informació i propaganda de cada sindicat amb implantació en l'empresa.
  
Article 35. Vinculació a normes
  
Per a allò no disposat en aquest Conveni Col·lectiu, hi serà d'aplicació l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulat d'Agres, subscrit en data 3-7-1997.
  
Article 36. Passe d'eventuals a fixos-discontinus
  
1. Els treballadors eventuals passaran a la condició de fixos-discontinus quan hagen realitzat dues campanyes de 30 dies de treball com a mínim en cítrics o 20 dies de treball com a mínim en fruites i hortalisses; quan no s'haja arribat als 30 o 20 dies en una campanya, tindran la preferència per a ser contractats, sense pèrdua de la condició d'eventual.
  
2. Quan un treballador preste els seus servicis durant una campanya de manipulat de cítrics amb l'assiduïtat de la mitjana corresponent a la tercera part dels treballadors fixos-discontinus de l'empresa de menor antiguitat, i sempre que en la citada campanya haguera treballat efectivament durant un mínim de 60 dies, tindrà la condició de treballador fix-discontinu en la següent campanya.
  
Article 37. Garanties sobre ordenació del treball
  
La regulació de l'ordenació del treball s'ajustarà a les següents regles:
  
a) No contractar eventuals mentre hi haja fixos-discontinus sense avisar.
  
b) No fer hores extraordinàries els fixos-discontinus mentre romanguen sense avisar d'altres d'igual condició.
  
c) Avisar per ordre d'antiguitat, dins de cada categoria professional, i donar d'alta a mesura que es necessite fins que es puga esgotar la jornada, i quan no siga possible donar treball durant sis dies en dues setmanes seguides o quinze dies en el període d'un mes, es prescindirà obligatòriament del personal de menor antiguitat, amb baixa automàtica en la Seguretat Social, per disminució del producte, entenent-se que el treballador manca d'ocupació efectiva als efectes de l'article 208.1.4) de la Llei General de la Seguretat Social. Quan no es complisca el que determina el paràgraf anterior, els treballadors, els representants legals dels treballadors, o els sindicats que signen aquest Conveni, podran sol·licitar per escrit la baixa dels treballadors afectats (segons escrit que figura com annex 1). Després de la citada sol·licitud, l'empresari estendrà un certificat de baixa en la Seguretat Social per disminució del producte (segons escrit que figura com a annex 2), o ben directament estendrà la citada baixa.
  
En el cas que l'empresari incomplisca l'obligació d'estendre el certificat de baixa en Seguretat Social o d'estendre directament la baixa, els treballadors afectats tindran la facultat de sol·licitar la citada baixa per disminució del producte a la Tresoreria General de la Seguretat Social, fins que per necessitats de l'empresa i en la mesura en què es puga esgotar la jornada, es requerisquen els servicis del treballador, per ordre d'antiguitat, i sempre que el treballador no estiga treballant; en aquest cas haurà d'acreditar-ho mitjançant contracte de treball.
  
És a dir, els treballadors causaran altes i baixes en l'empresa depenent de la prestació laboral real i per les necessitats de la producció, adaptant la plantilla al treball real i cursant la baixa definitiva en la campanya del personal afectat, per disminució del producte o acabament de temporada, per a afavorir que el personal que no puga treballar amb un mínim de continuïtat puga accedir a altres treballs.
  
d) En relació amb els treballs de posada en marxa i acabament de campanya, hi valdrà el que disposa l'article 20 del Reial Decret 1.563/1995, de 21 de setembre, sobre Jornades Especials de Treball.
  
Article 38. Model de la S.S. TC1 i TC2
  
Les empreses exposaran en lloc destacat del centre de treball els últims justificants de cotització de Règim General de la Seguretat Social, i els citats documents estaran a disposició de l'òrgan de representació dels treballadors.
  
Article 39. Borsa d'hores
  
1. Els representants legals dels treballadors podran crear una borsa d'hores sindicals del total de les hores que mensualment li corresponen a cada un, i podran fer-ne ús un, o diversos, dels components, sense sobrepassar les hores acumulades, i sense pèrdua de la seua remuneració i cotització i d'acord amb la següent escala:
  
a) Centres de fins a 5 representants: 50 hores.
  
b) Centres de 9 representants: 75 hores.
  
c) Centres de 13 representants i menys de 350 treballadors: 90 hores.
  
Les hores de l'escala anterior seran acumulables a les que individualment corresponguen als representants en què recaiga l'acumulació.
  
d) Centres de 13 o més representants i més de 350 treballadors: en aquest cas es podrà acumular el nombre d'hores necessari perquè un representant sindical quede totalment rellevat del treball, sense perjudici de la seua remuneració. La resta de les hores podrà acumular-se en els altres representants amb el mateix límit d'acumulació establit en l'apartat A).
  
2. Per a exercitar aquest dret hauran de comunicar-ho amb 10 dies d'antelació, i també quan l'acumulació desaparega o es modifique.
  
Article 40. Hores extraordinàries
  
1. Es consideraran hores extraordinàries aquelles que es treballen efectivament després d'haver esgotat la jornada laboral ordinària setmanal de 40 hores o diària de 8 hores, excepte en les empreses en què, segons el que preveu l'article 11.3 d'aquest Conveni, s'establisca una distribució diferent, en les quals es consideraran hores extraordinàries les que es realitzen una vegada esgotada la jornada laboral ordinària setmanal o diària establida.
  
2. La retribució de l'hora extraordinària serà la corresponent al salari-hora professional més el complement ad personam corresponent a cada productor derivat de la supressió del plus d'antiguitat, segons el que preveu l'article 23 del aquest Conveni Col·lectiu, incrementat tot això amb el 75%.
  
3. Mitjançant acord entre les empreses i els treballadors, les hores extraordinàries realitzades podran ser pagades amb l'import que corresponga, o ser compensades per temps de descans equivalent en els quatre mesos següents a la realització; en aquest cas no computaran per a la determinació del nombre anual màxim de 80 hores extraordinàries. A falta d'acord sobre la compensació per descans equivalent, procedirà el pagament de les hores extraordinàries efectuades.
  
4. Les parts negociadores d'aquest Conveni, atenent a les peculiaritats productives del sector de manipulat de fruits cítrics, pacten expressament que es consideraran hores extraordinàries estructurals les que siguen necessàries per a atendre comandes imprevistes, períodes punta de producció, absències imprevisibles del personal i aquelles altres circumstàncies, així mateix de caràcter estructural, derivades de les exigències que planteja la manipulació de fruits cítrics i, si és procedent, de fruites i hortalisses, per a la comercialització en fresc.
  
5. Les hores estructurals la realització de les quals, com el seu propi concepte exigeix, no pot ser substituïda per les empreses utilitzant les modalitats de contractació temporal i que, per consegüent, o bé es treballen o, en un altre cas, es procedeix a paralitzar l'activitat productiva de les empreses, no computaran per a la determinació del límit màxim anual d'hores extraordinàries realitzable per cada treballador.
  
6. Les parts, sindical i empresarial, expressen, de mutu acord, la seua voluntat de mantenir i incrementar el nivell d'ocupació en aquest sector d'activitat. Amb aquesta fi es propiciarà no realitzar hores extraordinàries i, en tot cas, la disminució de les realitzades.
  
Article 41. Visites al metge
  
Els treballadors tindran dret a 16 hores retribuïdes per campanya sense límit mensual, i els fixos de 24 hores a l'any amb un límit de 2 hores al mes per a visites al metge de la Seguretat Social, sempre que la citada consulta coincidisca amb l'horari de treball. Aquestes hores seran remunerades prèvia justificació davant de l'empresa. Igualment tindrà dret a aquestos permisos el treballador que acompanye un fill menor de 14 anys al pediatre, o si no n'hi ha, al metge de la Seguretat Social.
  
En el cas de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per edat, accident o malaltia no puguen valdre's per si mateixos, tindran dret a un permís de fins a quatre hores a l'any per a acompanyar-los al metge de la Seguretat Social.
  
Les hores de consulta al metge especialista seran retribuïdes sense límit.
  
Aquest dret serà efectiu sempre que la consulta mèdica coincidisca amb l'horari de treball.
  
Article 42. Treballadors absents al principi de campanya
  
1. Els treballadors fixos-discontinus que en el període entre dues campanyes subscriguen contractes per a treballar en la verema; treballar en el context de plans d'ocupació subvencionats per les administracions públiques, i, en general, concerten contractes laborals de qualsevol tipus excepte si es tracta de realitzar activitats de manipulat de fruites i hortalisses, podran retardar la seua reincorporació al seu lloc laboral fins un màxim de 30 dies naturals següents a la data de la seua crida al treball a l'inici de la campanya, per no haver finalitzat encara els citats contractes de treball.
  
2. Serà requisit indispensable perquè els treballadors puguen acollir-se a aquesta flexibilitat en la incorporació al començament de campanya, que hagen avisat del seu propòsit l'empresa, amb 15 dies d'antelació a la data coincident amb la d'inici de l'anterior campanya, aportant còpia de contracte que reunisca les condicions indicades en l'anterior paràgraf.
  
3. Les empreses no estaran obligades a reconéixer aquest dret de reincorporació tardana en cada campanya, més que fins a un màxim d'un 5% dels treballadors fixos-discontinus de cada categoria professional.
  
4. En el cas que en alguna empresa aquest límit del 5% es mostrara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada pels treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, que es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 43. Mitjans de transport (per a la província de Castelló)
  
Les empreses posaran a disposició dels treballadors els mitjans de transport necessaris, quan per raó de la seua contractació així ho exigisquen les disposicions legals vigents, o pagaran les citades despeses en metàl·lic.
  
Article 44. Formació contínua
  
En els plans de formació agrupats, les empreses que hi participen i empren més de 100 treballadors, hauran d'informar de les condicions del Pla Agrupat en qüestió els representants dels seus treballadors, i acreditar que s'ha produït aquesta informació davant de la Comissió Paritària Sectorial corresponent de l'Acord Nacional de Formació Contínua. Els representants podran emetre informe en el termini de 15 dies.
  
Article 45. Permisos no retribuïts
  
1. Es concediran permisos no retribuïts de fins a 10 dies, ampliables de mutu acord fins a 15 dies. En cada moment, els permisos concedits no sobrepassaran el 5% de la plantilla. Aquests permisos hauran de ser justificats degudament.
  
2. Els treballadors fixos i fixos-discontinus tindran dret a permisos no retribuïts per a atendre familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge.
  
a) El treballador sol·licitant del permís haurà d'informar la seua empresa de les circumstàncies concretes que justifiquen la concessió del citat permís, amb indicació del nom del familiar concernit i del seu grau de parentiu amb el treballador.
  
b) No podrà acollir-se a aquest permís, en cada campanya, un nombre de treballadors que supere el 5% dels que integren cada categoria professional en l'empresa.
  
c) La duració del permís no podrà excedir de la meitat de la duració de la campanya anterior en l'empresa.
  
3. La incorporació al treball es produirà de manera automàtica una vegada cesse la circumstància que va motivar el permís, o quan se'n complisca el termini de duració.
  
4. En el cas que en alguna empresa aquest límit del 5% es mostrara insuficient per a atendre les peticions dels seus treballadors, aquesta qüestió podrà ser plantejada amb els treballadors concernits davant de la Comissió Paritària del Conveni, la qual es pronunciarà respecte d'això procurant conciliar els interessos de l'empresa i dels treballadors.
  
Article 46. Excedències
  
I.. Excedències per maternitat i atenció de familiars
  
Les excedències per maternitat per a atendre fills, o per a atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix i no exercisca activitat retribuïda, podran ser sol·licitades i gaudides indistintament tant pel treballador com per la treballadora. La duració de les citades excedències podrà arribar a tres anys, sense la pèrdua dels drets que hagueren adquirit els treballadors que es troben en aquesta situació.
  
El permís per adopció serà pel mateix període que per maternitat o paternitat.
  
La reincorporació al treball en els casos de les citades excedències serà automàtica sempre que es produïsca dins de la campanya de cada empresa i al treballador li corresponga per la seua antiguitat.
  
Els treballadors que gaudisquen d'aquestes excedències podran anticipar la reincorporació al seu lloc de treball sense necessitat d'esgotar el període per al qual hagueren sol·licitat l'excedència. Per a això serà necessari que donen avís a l'empresa del seu propòsit de tornar al seu lloc de treball, amb una antelació mínima de 10 dies naturals a la data del seu reingrés anticipat.
  
II. Excedències voluntàries de menys de 2 anys
  
1. Els treballadors fixos discontinus que hagen treballat, almenys, durant una campanya, podran sol·licitar una excedència voluntària amb una duració de fins a dos anys.
  
2. Aquest dret no podrà ser exercitat de nou pel treballador fix-discontinu, fins que hagen transcorregut, com a mínim, quatre anys des de l'acabament de l'anterior excedència.
  
3. Aquest dret d'excedència voluntària no podrà ser gaudit, al mateix temps, per un nombre de treballadors fixos-discontinus que supere el 5% dels treballadors de la mateixa categoria professional del sol·licitant al seu centre de treball.
  
4. Aquesta excedència voluntària només atorgarà al treballador el dret preferent a reingressar en el moment de l'acabament, en la primera vacant que hi haja o es produïsca, de la seua categoria professional.
  
5. S'aplicarà el règim comú en les excedències voluntàries de dos a cinc anys.
  
Article 47. Reducció de jornada
  
Els treballadors que per raons de guarda legal tinguen a la seua atenció directa algun menor de huit anys o un disminuït físic o psíquic que no exercisca una altra activitat retribuïda, o tinguen a la seua atenció un familiar fins a segon grau, o cònjuge, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, tindran dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la meitat de la duració d'aquella.
  
Article 48. Locals sindicals i taulers d'anuncis
  
En les empreses les característiques de les quals ho permeten, s'hi posarà a disposició dels delegats de Personal o del Comité d'Empresa i seccions sindicals, un local adequat en el que puguen desenvolupar les seues activitats, així com un tauler d'anuncis.
  
Article 49. Seccions sindicals
  
En matèria de seccions sindicals, les parts que signen aquest Conveni Col·lectiu es remeten a la Llei Orgànica del Llibertat Sindical (LOLS).
  
Article 50. Nomenament dels membres de la Comissió Paritària de Vigilància
  
Les parts signatàries d'aquest Conveni Col·lectiu, sindical i empresarial, designen els següents membres titulars de la Comissió Paritària:
  
- Per UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Bono Donat, Carmen Martínez Lafuente.
  
- Per la Federació Agroalimentària de CCOO: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
  
- Per AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco.José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos.
  
- Per APECA: Miguel Cervera Sanz.
  
Article 51. Control d'entrada i eixida del treball
  
Les empreses, a petició dels representants dels seus treballadors, establiran mitjans que permeten deixar constància de les hores d'entrada i eixida al centre de treball, de cada treballador.
  
Article 52. Roba de treball
  
Les empreses facilitaran roba de treball als treballadors fixos, fixos-discontinus i eventuals quan les faenes que realitzen siguen marcadament brutes o produïsquen un acusat deterioració de la seua roba personal. La roba de treball serà reemplaçada per una altra nova quan estiga gastada per l'ús. Els treballadors estan obligats a utilitzar la roba de treball. L'incompliment d'aquesta obligació d'usar la roba de treball constituirà falta laboral. Les discrepàncies que en aquesta matèria puguen suscitar-se entre les empreses i els representants dels seus treballadors seran plantejades davant del Gabinet Tècnic Provincial de Seguretat i Higiene en el Treball.
  
Article 53. Instal·lació i adequació de maquinària
  
Les empreses informaran els delegats de Prevenció, o, si no n'hi ha, els representants del personal, de la instal·lació de nova maquinària, o modificació notable de l'existent, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'aquestes mesures.
  
Els treballadors tindran dret a efectuar propostes a les empreses, directament o per mitjà dels delegats de Prevenció, adreçades a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i salut en l'empresa.
  
Article 54. Salari en jornada incompleta
  
En els treballs de manipulat de cítrics, si es treballara una jornada diària inferior a l'ordinària per circumstàncies alienes a la voluntat de l'empresa i els treballadors, es pagarà, com a mínim, el salari corresponent a quatre hores de treball. Aquesta norma no serà d'aplicació quan hi haja contracte a temps parcial en el qual es preveja una jornada laboral diària inferior a quatre hores.
  
Clàusules addicionals
  
Primera
  
Durant la vigència d'aquest Conveni Col·lectiu, la conversió de contractes de duració determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, en contractes per al foment de la contractació indefinida ?que es preveu en la disposició addicional primera del Reial Decret-Llei 8/1997, de 16 de maig?, s'ajustarà als condicionaments previstos en el citat Reial Decret-Llei 8/1997, o disposicions que la substituïsquen o complementen.
  
Segona
  
Durant el primer any de vigència d'aquest Conveni, les parts signatàries negociaran l'adequació de les categories professionals que actualment hi apareixen a l'estructura professional regulada en el títol segon de l'Acord de Substitució de la Reglamentació Nacional de Treball del Manipulat d'Agres, subscrit en data 3 de juliol de 1997.
  
Tercera. Clàusula de no-vinculació salarial
  
Aquelles empreses que a l'entrada en vigor d'aquest Conveni Col·lectiu es troben en situació econòmica de pèrdues que pogueren danyar la seua estabilitat econòmica i repercutir en la competitivitat com a conseqüència de l'aplicació de l'increment salarial pactat en aquest Conveni, i una vegada reconegudes i constatades per treballadors i empreses, i amb l'objectiu prioritari de mantenir els actuals nivells d'ocupació, podran desvincular-se de l'increment salarial pactat en aquest Conveni.
  
El procediment per a això serà el següent:
  
1. Les empreses que vulguen acollir-se a la clàusula de no-vinculació salarial, hauran de comunicar-ho a la Comissió Paritària del Conveni dins dels 10 dies naturals següents a l'entrada en vigor d'aquest.
  
2. En l'empresa haurà d'existir la figura del representant legal dels treballadors, o siga delegats de Personal, comités d'Empresa o delegats sindicals.
  
3. Les empreses hauran d'entregar a la representació legal dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni Col·lectiu, la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació.
  
4. En aquesta documentació hauran de constar, com a mínim, els balanços i compte de resultats auditats dels últims cinc anys, així com les previsions anuals, plans de futur, cartera de comandes i situació financera.
  
5. Una vegada constatada la situació de l'empresa, la Comissió Paritària acordarà l'aplicació quantitativa d'aquest clàusula de no-vinculació, o siga l'increment salarial a aplicar a la citada empresa.
  
6. En el cas de disconformitat en la Comissió Paritària, ambdues parts se sotmetran als tràmits de mediació i/o autoritat laboral.
  
7. Els acords en aquestes empreses hauran de fer constar el percentatge d'increment salarial que no seria aplicat i les formes i els terminis de recuperació que es pacten. Les taules salarials per al següent any es calcularan amb l'increment salarial d'aquest any aplicat.
  
8. L'aplicació d'aquesta clàusula suposarà el manteniment de la totalitat de la plantilla de l'empresa durant la vigència del Conveni. Cas de no respectar-se aquest punt, l'empresa estarà obligada a aplicar l'increment salarial pactat en el Conveni des del primer dia de l'entrada en vigor.
  
COMPOSICIÓ DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA
  
Pels sindicats
  
Per CCOO
  
Jorge M. Caparros Fajardo
  
Miquel Bosca Mascarell
  
Teresa Guillem Such
  
Miguel Martínez Portolés
  
José Nicolas Almiñana
  
María Haddadou Hurtado
  
Inmaculada Castell Castell
  
Assessors:
  
Vicent Navalón Camarasa
  
Soledad Montaner Huercio
  
Per FTT-UGT
  
José Vicente Esteve Giner
  
Carmen Martinez La Fuente
  
Manoli Nieto Galera
  
Juana María López López
  
Ángel Rodríguez Gómez
  
Josefa Roig Guillem
  
Asunción Alejos Granell
  
Francisco Martínez Miguel
  
Assessors:
  
Vicent Raül Arnau Martínez
  
Rosa Soriano Antonio
  
María Delia García Pasamar
  
José Antonio Ruiz Rodríguez
  
Per AICGC
  
Juan Emilio Soler Chordá
  
Enrique Gil Broch
  
Francisco Torres Torres
  
Enrique Ribes Campos
  
Juan Carlos Pitarch Ros
  
Vicente Izquierdo Sanz
  
Manuel Montesa Carbonell
  
Fernando Fernández Serrano
  
Josefa Motilla Vercher
  
Vicente Fenollar Gisbert
  
Vicente Lluch Samper
  
Assessors:
  
Santiago Blanes Mompó
  
José Castell Navarro
  
Rafael Cerdá Ferrer
  
Fernando Crespo Champion
  
Fco. José Martinez Serrano
  
Per APECA
  
Miguel Cervera Sanz
  
José Manuel Molés Meneu
  
Ramón Benavent Bisquert
  
Joaquín Ferragud Girbés
  
Assessors:
  
Enrique Manzana Sanmartin
  
Miguel Serrano Jarque
  
Els càlculs salari global 8 hores i 40 hores setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aquella jornada o treballar en la setmana les citades 40 hores, entenent-se per les parts que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (S.HP) pel nombre d'hores ordinàries treballades. La columna (3) comprén el salari total per a una jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenge, festius, vacances i pagues extra.
  
D'absoluta conformitat amb allò que s'ha exposat, per unanimitat se signa el text que antecedeix pels següents comissionats:
  
TAULA DE SALARIS PER ALS GRUPS I, II, IV I V, AMB EFECTES DES DE L'1/9/2000 FINS AL 31/8/2000. PER A VALÈNCIA I ALACANT
  
CATEGORÍES GRUP SALARI BRUT
  
 TARIFA MENSUAL S.H.P.
  
GRUP I
  
ENGINYER, LLICENCIAT,
  
PROFESSOR MERCANTIL 1 255.121 2.132
  
AJUDANT TÈCNIC TITULAT 2 177.259 1.483
  
GRUP II
  
 CAP SUPERIOR 3 196.498 1.641
  
 CAP DE PRIMERA 3 180.859 1.512
  
 CAP DE SEGONA 3 165.636 1.385
  
 OFICIAL DE PRIMERA 5 149.631 1.251
  
 OFICIAL DE SEGONA 5 125.427 1.048
  
 AUXILIAR 7 104.137 871
  
 TELEFONISTA 7 109.776 919
  
 ASPIRANT 16-17 ANYS 11 79.391 664
  
GRUP IV
  
 OFICIAL DE PRIMERA (dia) 8 4.235 1.074
  
 OFICIAL DE SEGONA (dia) 8 4.070 1.034
  
 AJUDANT (dia) 9 3.921 995
  
GRUP V
  
 ORDENANCES, PORTER, VIGILANT 6 109.776 919
  
 GRUM 18-20 ANYS 6 91.575 765
  
 DONA NETEJA MAJOR 18 ANYS 10 87.539 731
  
 GRUM 16-18 ANYS 11 79.391 664
  
TAULA DE SALARIS PER ALS GRUPS I, II, IV I V DE LA REGLAMENTACIÓ NACIONAL DE TREBALL DEL MANIPULAT I ENVASAMENT PER AL COMERÇ I L'EXPORTACIÓ D'AGRES AMB EFECTE DES DE L'1/9/2000 FINS AL 31/8/2001, PER A LA PROVÍNCIA DE CASTELLÓ
  
CATEGORÍES GRUP SALARI
  
 TARIFA S.H.P.
  
GRUP I
  
ENGINYER, LLICENCIAT
  
PROFESSOR MERCANTIL 1 230.420 1.927
  
AJUDANT TÈCNIC TITULAT 2 167.311 1.399
  
GRUP II
  
CAP DE PERSONAL
  
CAPE ADMINISTRATIU 3 187.778 1.570
  
CAP DE 1a, CAP COMPRES,
  
CAPFE COMERCIAL EXTERIOR,
  
CAP DE COMPRES INTERIOR 3 177.219 1.482
  
CAIXER, AJUDANT COMERCIAL I
  
CAP TRANSPORTS 3 163.492 1.367
  
OFICIAL DE 1a 5 142.427 1.191
  
OFICIAL DE 2a 5 126.316 1.056
  
AUXILIAR ADMINISTRATIU 7 107.279 897
  
TELEFONISTA 7 95.441 798
  
ASPIRANT ADMÓ. FINSA A 18 ANYS 11 83.850 701
  
GRUP IV
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 1a 8 4.359 1.109
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 2a 8 4.276 1.087
  
 AJUDANT 9 4.119 1.047
  
GRUP V
  
VIGILANT, PORTER I ORDENANÇA 7 95.441 798
  
GRUM FINS A 18 ANYS 11 79.391 664
  
DONA NETEJA 10 630
  
PER AL GRUP III DE LA REGLAMENTACIÓ NACIONAL DE TREBALL DEL MANIPULAT I ENVASAMENT PER AL COMERÇ I EXPORTACIÓ D'AGRES AMB EFECTES DES DE L'1/9/2000 FINS AL 31/8/2001 (8 HORES DIÀRIES DE TREBALL EFECTIU) PER A LA PROVÍNCIA DE CASTELLÓ
  
 GRUP
  
 TARIFA SALARI BRUT S.H.P.
  
ENCARREGAT MAGATZEM 4 7.360 920
  
ENCARREGAT SEC.FUSTERIA 4 7.104 888
  
FUSTER, MECÀNIC,
  
CONDUCTOR CARRETÓ 8 6.928 866
  
PEÓ MÀQUINA I CABASSER 9 6.928 866
  
ASPIRANT FUSTER
  
16-17 ANYS 10 5.872 734
  
ENCARREGADA DE MAGATZEM
  
ENGARREGADA DE SECCIÓ 9 6.160 770
  
ENCAIXADORA-TRIADORA 10 6.008 751
  
ASPIRANT 16-17 ANYS 11 5.088 636
  
Els càlculs salari global 8 hores i 40 hores setmanals són orientatius per al cas de realitzar-se aqueilla jornada o treballar en la setmana les citades 40 hores, entenent-se per les parts que la retribució diària o setmanal serà el resultat de multiplicar el salari hora professional (S.HP) pel nombre d'hores ordinàries treballades. La columna tres comprén el salari total per a una jornada de 8 hores per tots els conceptes retributius, incloent-hi parts proporcionals de diumenges, festius, vacances, pagues extres i complement de compensació del plus d'antiguitat.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 3934, del 07-02-2001 (2001/797)

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para los años 2000 a 2003 (Código núm. 8000115).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3934

Fecha DOGV
:   07-02-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/797

CVE


Fecha del documento
:   30-11-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [agrios](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))
    * [legumbre](javascript:void(0))
    * [envasado](javascript:void(0))
    * [fruticultura](javascript:void(0))
    * [fruto](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicación del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana para los años 2000 a 2003 (Código núm. 8000115). [2001/797]
  
Visto el texto articulado del Convenio Colectivo de Manipulado y Envasado de Cítricos, Frutas y Hortalizas para la Comunidad Valenciana, presentado ante esta Dirección General el día 24 de noviembre de 2000, firmado en fecha 10 de noviembre de 2000, de una parte por la representación empresarial, por la Asociación Interprofesional Comité de Gestión de Cítricos (AICGC) y por la Asociación Profesional de Empresas Cooperativas Agrarias (APECA), y de otra, en representación de los trabajadores, por la Federación de Trabajadores de la Tierra del País Valenciano de UGT y la Federación Agroalimentaria de CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre,
  
Acuerda
  
Primero
  
Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 30 de noviembre de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Social: Román Ceballos Sancho.
  
Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunidad Valenciana, 2000-2003.
  
Artículo 1. Ámbito territorial
  
Las bases del presente Convenio serán de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 2. Ámbito funcional
  
El presente Convenio Colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulación y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación. En el ámbito funcional del Convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulación y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos. En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.
  
Artículo 3. Ámbito personal
  
Este Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios laborales en las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo.
  
Artículo 4. Ámbito temporal
  
1. La vigencia del presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años.
  
2. Los efectos del Convenio se iniciarán el día 1 de septiembre de 2000, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), salvo las excepciones previstas en el presente Convenio.
  
3. Si alguna de las partes negociadoras no denuncia este Convenio Colectivo con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento, o a la de sus posibles prórrogas, el Convenio se prorrogará por sucesivos periodos anuales.
  
Artículo 5. Rendimientos
  
1. A fin de mejorar la productividad de las empresas y con ello contribuir al mantenimiento del máximo volumen de empleo, las empresas podrán establecer unos niveles de rendimiento normales en las tareas básicas de los almacenes de manipulado y envasado, mediante acuerdos con los representantes de los trabajadores.
  
2. Los acuerdos sobre rendimientos en el trabajo a que puedan llegar las empresas y los representantes de sus trabajadores, se reflejarán por escrito. Una copia del acuerdo habrá de ser enviada por la empresa, o los representantes del personal, a la Comisión Paritaria para la aplicación e interpretación de este Convenio Colectivo. A la vista del contenido del acuerdo sobre rendimientos laborales, la Comisión Paritaria emitirá un dictamen respecto a su ajuste con las cláusulas del Convenio Colectivo. En todo caso, cualquiera de los sindicatos representados en la Comisión Paritaria tendrá la facultad para ejercitar las acciones legales que estime oportunas para impugnar los acuerdos con los que puedan estar disconformes.
  
Una vez establecido, el sistema tendrá carácter provisional por un periodo de 30 días para que la Comisión Paritaria compruebe si los rendimientos son alcanzables y responden a los criterios que determinaron su implantación.
  
3. Los rendimientos mínimos acordados por ambas partes, serán de aplicación a los trabajadores. Por acuerdo entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, se podrán implantar sistemas de remuneración en función del rendimiento del trabajo.
  
Artículo 6. Comisión de rendimientos mínimos
  
Se crea una Comisión con 6 vocales empresarios y 6 trabajadores/as, que serán de libre designación de la Comisión Paritaria. Dicha Comisión tendrá como funciones las que se determinan en el articulo anterior.
  
Artículo 7. Condiciones económicas
  
1. Las retribuciones pactadas en este Convenio para las distintas categorías son las que figuran en las tablas de salarios que como anexo se unen a este texto
  
2. Para el personal del Grupo III, el salario hora será resultado de dividir el salario semanal entre el número de horas semanales vigente.
  
3. Incremento salarial: para el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2000 y el 31 de agosto de 2001, los salarios previstos en el presente Convenio tendrán un incremento para todas las categorías del 4,2% sobre la tabla salarial vigente hasta el 31 de agosto de 2000.
  
En el segundo año de vigencia del Convenio (1/09/2001 a 31/08/2002), el incremento salarial sobre la tabla resultante de la aplicación del párrafo anterior será el del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2000 y el 31 de agosto de 2001, más un punto porcentual (1%).
  
En el tercer año de vigencia del Convenio (1/09/2002 a 31/08/2003) el incremento salarial sobre la tabla resultante de la aplicación del párrafo anterior será el del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) correspondiente al periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2001 y el 31 de agosto de 2002, más un punto porcentual (1%).
  
4. Cláusula de actualización salarial: durante la vigencia del presente Convenio, esta cláusula no tendrá aplicación por cuanto los incrementos pactados quedan referenciados al Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
  
5. Cláusula de garantía salarial: si alguna de las categorías fijadas en el presente Convenio se quedase por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), se actualizará de inmediato hasta alcanzar el 100% de éste.
  
6. En las retribuciones del Grupo III, en el salario día se incluyen todos los conceptos salariales a que el/la trabajador/a tiene derecho, como son salario base, gratificaciones extraordinarias, vacaciones, domingos y festivos, participación en beneficios y demás partes proporcionales.
  
7. El importe de las gratificaciones extraordinarias del mes de julio y de Navidad serán de 30 días del salario para los trabajadores fijos, de los grupos I, II, IV Y V.
  
Artículo 8. Promoción y formación profesional
  
1. Las empresas promoverán la formación profesional de sus trabajadores y concederán los permisos necesarios, no retribuidos, para concurrir a exámenes, en el caso de que los trabajadores cursen estudios para la obtención de un título académico o profesional oficialmente reconocido.
  
2. Siempre que la organización del trabajo lo permita, se procederá a la adaptación de la jornada laboral para posibilitar la asistencia de los trabajadores a cursos de formación profesional en materias relacionadas con la actividad que desempeñen en la empresa.
  
3. Con carácter general, y en el supuesto de que no sea imprescindible recurrir a la contratación de personal nuevo en la empresa, los puestos de trabajo tenderán a cubrirse con trabajadores de la propia empresa procedentes de los niveles inferiores de cada grupo profesional.
  
4. Las promociones a puestos de trabajo de superior nivel profesional, dentro de la empresa, se producirán en el marco de las facultades organizativas del empresario, atendiendo a criterios como la formación, la experiencia profesional y la antigüedad del trabajador.
  
Artículo 9. Categorías profesionales
  
1.Se mantienen las siguientes categorías profesionales:
  
A) Marcadores/as - recogedores/as
  
Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la categoría profesional, con la denominación de «Marcadores/as - Recogedores/as», que añadido al Grupo 3 de la Reglamentación y cuya definición es la siguiente:
  
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como si se vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.»
  
Este personal dedica su actividad, exclusivamente, al servicio de la empresa durante la duración de la campaña, y realiza al mismo tiempo funciones conexas o complementarias, cuales son la ordenación del trabajo de recogida, control de las cuadrillas ordenando a los capataces de éstas los tajos para cubrir durante cada jornada y coordinando la función de recogida para que en el almacén exista constantemente el abastecimiento requerido a las necesidades de la comercialización: será asimilado a los/as encargados/as de almacén a efectos de Seguridad Social.
  
B) Conductor/a de carretilla elevadora mecánica
  
Es la persona debidamente capacitada y autorizada por la empresa, que tiene encomendada la conducción de la carretilla elevadora mecánica y la conservación de sus elementos accesorios. Será asimilada a los carpinteros/as de la 1ª tanto a efectos de líquido a percibir como a efectos de Seguridad Social.
  
C) Encargado de máquinas
  
Es la persona a cuyo cargo está el buen funcionamiento, entretenimiento y conservación de un tren de confección, marca el ritmo de trabajo, y está a su cargo la conexión y la desconexión de las mismas. Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de la Seguridad Social como de liquido para percibir.
  
D) Controlador/a de entradas
  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra el control de la entrada de frutas en el almacén, su posterior clasificación, el control de la existencia de los stocks de frutas en el almacén. Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido para percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.
  
E) Controlador/a de carga y salida
  
Es la persona a cuyo cargo se encuentra la clasificación de las salidas y la distribución de los embarques. Será asimilada a los carpinteros/as de 1ª tanto a efectos de líquido para percibir como a los de cotización a la Seguridad Social.
  
F) Se suprime la categoría profesional de peón, que queda asimilada a la de capaceador.
  
2.Comisión de categorías profesionales
  
Se creará una comisión paritaria compuesta por representantes de ambas partes que elaborará una propuesta de revisión o reestudio de las categorías que se deberían contemplar en el Convenio.
  
Esta Comisión se reunirá al menos una vez al mes, deberá concluir sus trabajos durante el primer año de vigencia del Convenio y entregar sus conclusiones a la Comisión Negociadora para la firma definitiva.
  
Artículo 10. Vacaciones
  
El personal fijo de los grupos I, II y IV afectados por este Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales, retribuidas, siempre que su antigüedad en la empresa sea igual o superior a un año.
  
Además de los días que como festivos figuran en el Calendario Laboral, en las festividades de Semana Santa para el personal fijo serán días de vacaciones el Sábado Santo y el lunes siguiente al Domingo de Resurrección; en cambio se trabajará el martes día completo.
  
Artículo 11. Jornada laboral
  
1. La jornada laboral ordinaria anual será de 1.818 horas de trabajo efectivo.
  
2. La jornada laboral ordinaria semanal será de 40 horas. La distribución semanal será de ocho horas diarias de lunes a viernes.
  
3. Aquellas empresas que acuerden con los representantes de sus trabajadores, o, en su defecto, con los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo, una distribución diaria diferente a ocho horas al día, deberán reflejarlo de forma clara en el correspondiente cartel horario.
  
4. A la entrada en vigor de este Convenio se determinará el día de descanso semanal en aquellas empresas que tuvieran pactada con anterioridad una semana laboral de lunes a sábado. En defecto de tal determinación, el día de descanso entre esas seis jornadas será el miércoles.
  
Artículo 12. Comisión Paritaria de Vigilancia
  
Las partes deliberantes acuerdan crear la Comisión Paritaria de Vigilancia de este Convenio como órgano de interpretación, conciliación obligatoria y vigilancia de su cumplimiento.
  
Artículo 13. Función de la Comisión
  
1. Interpretación auténtica del Convenio y, en su caso, emisión del preceptivo informe previo el planteamiento de cualquier conflicto colectivo.
  
2. Arbitraje de los problemas o cuestiones que les sean sometidos por las partes o en los supuestos concretamente en el presente texto.
  
Especialmente conocerá de los problemas que puedan plantear en relación con la aplicación de determinados centros de trabajo de la Ley de Jornada Máxima Legal, a petición de cualquiera de las partes, dictando laudo que resuelva el asunto planteado. Si éste no fuera acatado por las partes, la Comisión elevará el expediente a la autoridad competente con objeto de que sirva a la misma de antecedente para la resolución que proceda.
  
Igualmente deberá substanciar las reclamaciones que ante la misma pueda formular cualquier productor en relación con su clasificación profesional o sistema de ascenso vigente, resolviendo mediante laudo lo que estime justo.
  
3. Conciliación obligatoria, ante la Comisión Paritaria previa al planteamiento de cualquier conflicto colectivo.
  
4. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
  
5. Estudio de la evolución de las relaciones entre la partes contratantes, dando especial importancia a la clasificación del personal por su responsabilidad, capacitación y esfuerzo.
  
La Comisión velará porque las Empresas y los/as trabajadores/as se encuentren afiliados/as y coticen a la Seguridad Social realizando los trámites necesarios para que en los almacenes todos/as los/as productores/as y las empresas cumplan con las obligaciones impuestas por las disposiciones sobre Seguridad Social.
  
6. El estudio y aprobación en su caso, de las medidas propuestas por la Comisión de Rendimiento que tenga como finalidad la mejora de los mismos.
  
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica para la aplicación de la antigüedad con anterioridad al 1 de noviembre de 1975, como asimismo las que pudieran plantearse a partir de dicha fecha.
  
8. Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
  
Artículo 14. Actividades de la Comisión Paritaria
  
Las funciones y actividades que tiene atribuidas la Comisión Paritaria de Vigilancia exigen cumplimentar inexcusablemente el trámite de conciliación previa ante la misma, en cuantos problemas colectivos puedan plantearse, especialmente los de conflicto colectivo, debiendo emitirse el preceptivo informe de no mediar acuerdo.
  
En caso de duda, la Comisión elevará consulta a la autoridad laboral.
  
Artículo 15. Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
La Comisión Paritaria de Vigilancia tendrá su domicilio, indistintamente, en la Secretaría de la Comisión. Por parte Empresarial, la AICGC, con sede social en Monjas de Santa Catalina, 8-4ª de Valencia y APECA, con sede social en Caballeros, 26 de Valencia; y por parte de los Sindicatos, UGT-FTT c/ Arquitecto Mora, 7-2º de Valencia y la Federació Agroalimentària de CC.OO. Pl/ Nápoles y Sicilia, 5-2º de Valencia.
  
Artículo 16. Composición de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
La Comisión Paritaria se compondrá de 10 miembros titulares y 10 suplentes. Serán designados cinco miembros titulares y cinco suplentes, respectivamente, por cada una de las dos partes, empresarial y sindical, firmantes de este Convenio Colectivo. Los vocales elegirán entre ellos a quien haya de realizar las funciones de secretario en cada reunión. Podrán asistir a las reuniones asesores sin derecho a voto.
  
Artículo 17. Del presidente i secretario
  
El/la presidente/a y secretario/a de la Comisión serán los que la misma designe entre sus miembros.
  
Artículo 18. De los miembros de la Comisión
  
Los/as miembros empresarios/as y trabajadores/as serán elegidos por las respectivas organizaciones.
  
Artículo 19. De los asesores
  
Los/as asesores/as jurídicos/as serán designados libremente por las representaciones respectivas.
  
Artículo 20. Creación de comisiones comarcales i locales
  
Con estricta dependencia de la Comisión Paritaria, que podrá delegar todas o parte de sus funciones, se crea en las localidades donde existan almacenes de naranja y se recabe su necesidad, cuantas comisiones paritarias comarcales o locales fueran necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del Convenio.
  
Artículo 21. Composición de comisiones comarcales i locales
  
Las comisiones comarcales o locales se compondrán de ocho vocales (cuatro por cada parte), nombrados en la misma forma que se señala para la Comisión Paritaria.
  
Artículo 22. Presidencia y Secretaría
  
La Presidencia y Secretaría de estas Comisiones Paritarias recaerán en las personas que elijan los vocales designados.
  
Artículo 23. Premio antigüedad
  
A) Preámbulo: en aclaración de lo dispuesto en este artículo, las partes hacen constar lo siguiente:
  
1. El 1 de septiembre de 1997 quedó suprimido el complemento personal de antigüedad que con la denominación «plus de antigüedad» se regulaba en el artículo del mismo número del Convenio Colectivo vigente hasta el 31 de agosto de 1997. A partir de la fecha mencionada, ya no se genera derecho a dicho plus de antigüedad, ni los trabajadores que en dicha fecha prestaban sus servicios en las empresas del sector de manipulado de cítricos ni los trabajadores que fueron contratados, por vez primera, con posterioridad a tal fecha.
  
2. Los trabajadores mantienen el derecho a percibir, o a seguir percibiendo, los importes correspondientes a antigüedad que por este concepto salarial les correspondía cobrar a 1 de septiembre de 1997. Igualmente mantienen el porcentaje por quinquenios al que tenían derecho a la indicada fecha del 1 de septiembre de 1997.
  
3. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos que, al 1 de septiembre de 1997, tuvieran adquiridos desde uno hasta cuatro años de antigüedad ?en aplicación de lo regulado hasta entonces por el convenio en esta materia?, tendrán derecho a percibir, por toda la duración de su relación laboral con la empresa, un 1,67% del salario hora profesional por cada año de antigüedad adquirido dentro de las cuatro temporadas inmediatamente anteriores a la campaña 1997/98; aquellos trabajadores que hubieran venido cobrando el plus de antigüedad calculando el porcentaje sobre el salario base, percibirán el concepto salarial al que se refiere este articulo aplicando el tanto por ciento que corresponda sobre el salario base; cuando se trate de empresas que no hayan pagado el plus de antigüedad a 1 de septiembre de 1997. El concepto contemplado en este apartado se abonará sobre el salario-hora profesional.
  
4. El importe o el porcentaje contemplado en el punto anterior se sumará al que, en su caso, ya vinieran percibiendo por concepto de antigüedad los trabajadores, y el importe conjunto quedará consolidado como un complemento salarial ad personam. Este complemento retributivo tendrá una duración indefinida, y su cuantía, que no será absorbible ni compensable, se actualizará con los mismos incrementos porcentuales que experimente el salario en el futuro.
  
5. El referido complemento salarial que entonces se extinguió será reflejado en los recibos de salarios con la denominación de «complemento de antigüedad consolidada».
  
6. Este pacto respeta lo dispuesto sobre el plus de antigüedad en el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación de Trabajo del Manipulado de Cítricos, dado que el artículo 21 del mismo remite, con carácter prioritario y excluyente, la regulación de este complemento salarial personal a la negociación colectiva de ámbito territorial inferior al estatal.
  
7. En el anexo a la tabla salarial del Convenio vigente hasta el 31 de agosto de 2000 figuraban los importes concretos de plus de antigüedad, derivados de la aplicación del punto 3 de este preámbulo que corresponden, desde uno a cuatro años de antigüedad, para cada una de las categorías profesionales.
  
B) Las cantidades resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el apartado A) del presente artículo constituyen un complemento personal de cada uno de los trabajadores que tuvieron y tienen derecho a percibir el «complemento de antigüedad consolidada». Dicho complemento se incrementará en el mismo porcentaje que el salario-hora profesional vigente en cada momento y no será absorbible ni compensable con cualquier otro devengo salarial.
  
Artículo 24. Licencia por matrimonio
  
Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer trabajador fijo-discontinuo o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el art. 37.3 apartado A) del Estatuto de los Trabajadores.
  
Artículo 25. Salario hora profesional
  
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio es el incluido, bajo tal denominación, en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el Grupo III, y en la columna de las aprobadas para los grupos I, II, IV y V.
  
El salario-hora profesional incrementado con el complemento ad personam correspondiente a cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo, servirá como base para calcular el valor de la hora extraordinaria que a cada uno deba abonarse.
  
Artículo 26. Deslizamiento horario
  
Las horas de trabajo efectivo que se realicen fuera del horario fijado en cada empresa, pero sin haber agotado la jornada ordinaria, bien sea en cómputo diario o semanal, serán retribuidas con el salario-hora profesional más el complemento «ad personam» correspondiente a cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad, a tenor de lo previsto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo, incrementado todo ello con el 75%. Dicho incremento figurará en los recibos oficiales de salarios bajo la denominación de «complemento de deslizamiento horario».
  
No obstante lo anterior, y como quiera que las citadas horas serían efectuadas fuera del horario establecido en cada empresa, la realización será por orden de antigüedad en cada categoría o especialidad, y voluntaria para el trabajador, no teniendo en ningún caso la consideración de horas extraordinarias.
  
Artículo 27º. Absorbibilidad
  
Cualquier aumento que se produzca deberá tenerse en cuenta para su absorción durante la vigencia de este Convenio.
  
Artículo 28. Garantías personales
  
Se respetarán las condiciones individuales más beneficiosas que el personal afectado por el presente Convenio venga disfrutando en la actualidad.
  
Artículo 29. Seguridad y salud laboral
  
1. Los delegados de Prevención desempeñarán sus funciones con cargo al crédito de horas mensuales que les corresponda en su condición de miembros del Comité de Empresa o delegados de Personal.
  
2. No obstante la regla general antes expresada, no se imputará a dicho crédito horario mensual el tiempo dedicado a:
  
a) Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
  
b) Las reuniones convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos.
  
c) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores de Trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales .
  
d) Ser informados por la empresa sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que la empresa haya tenido conocimiento de los mismos.
  
Artículo 30. Cambio de turno y puesto de trabajo
  
Tendrán derecho a cambio de turno y puesto de trabajo las trabajadoras que estén en periodo de gestación, sin pérdida de su retribución salarial.
  
Artículo 31. Horarios
  
Las empresas están obligadas a cumplimentar el horario de trabajo.
  
Artículo 32. Cotizaciones a la Seguridad Social
  
A los efectos de cotización, cualquiera que fuese el número de horas que se trabaje diariamente, la base de cotización tendrá al menos la cuantía mínima que esté vigente en cada momento, sin perjuicio de las contrataciones a tiempo parcial.
  
En cuanto a la parte proporcional a añadir a los días trabajados, se estará a lo dispuesto en la Orden Ministerial de 30 de Mayo de 1991.
  
Artículo 33.Nóminas
  
Es obligación de la empresa extender todos los meses los recibos individuales justificativos del pago del salario por duplicado con sujeción al modelo oficial aprobado a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, entregando un ejemplar al trabajador/a al tiempo de hacer efectivo su salario y archivándose el otro ejemplar en la empresa, ambos ejemplares firmados por cada interesado y sellados por la empresa.
  
Artículo 34. Lugar para anuncios
  
Las empresas facilitarán a las diferentes organizaciones sindicales lugar adecuado, dentro de los centros de trabajo, para colocar los boletines de información y propaganda de cada sindicato con implantación en la empresa.
  
Artículo 35. Vinculación a normas
  
En lo no dispuesto en este Convenio Colectivo, será de aplicación el Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado de Agrios, suscrito en fecha 3-7-1997.
  
Artículo 36. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
  
1. Los trabajadores eventuales pasarán a la condición de fijos-discontinuos cuando hayan realizado dos campañas de 30 días de trabajo como mínimo en cítricos ó 20 días de trabajo como mínimo en frutas y hortalizas; cuando no se hayan alcanzado los 30 ó 20 días en una campaña tendrán la preferencia para ser contratados, sin pérdida de la condición de eventual.
  
2. Cuando un trabajador preste sus servicios durante una campaña de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores fijos-discontinuos de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en dicha campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 60 días, tendrá la condición de trabajador fijo-discontinuo a la siguiente campaña.
  
Artículo 37. Garantías sobre ordenación del trabajo
  
La regulación de la ordenación del trabajo se ajustará a las siguientes reglas:
  
a) No contratar eventuales mientras haya fijos-discontinuos sin llamar.
  
b) No hacer horas extraordinarias los fijos-discontinuos mientras permanezcan sin llamar otros de igual condición.
  
c) Llamar por orden de antigüedad, dentro de cada categoría profesional, y dar de alta a medida que se necesite hasta que se pueda agotar la jornada, y cuando no sea posible dar trabajo durante seis días en dos semanas seguidas o quince días en el periodo de un mes, se prescindirá obligatoriamente del personal de menor antigüedad, con baja automática en la Seguridad Social, por disminución del producto, entendiéndose que el trabajador carece de ocupación efectiva a los efectos del artículo 208.1.4) de la Ley General de la Seguridad Social. Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los trabajadores, los representantes legales de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente Convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los trabajadores afectados (según escrito que figura como anexo 1). Tras dicha solicitud, el empresario extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
  
En caso de que el empresario incumpla la obligación de extender la certificación de baja en Seguridad Social o de extender directamente la baja, los trabajadores afectados tendrán la facultad de solicitar la citada baja por disminución del producto a la Tesorería General de la Seguridad Social, hasta que por necesidades de la empresa y en la medida en que se pueda agotar la jornada se requieran los servicios del trabajador, por orden de antigüedad, y siempre que el trabajador no esté trabajando, en cuyo caso deberá acreditarlo mediante contrato de trabajo.
  
Es decir, los trabajadores causarán altas y bajas en la empresa en función de la prestación laboral real y por las necesidades de la producción, adaptando la plantilla al trabajo real y cursando la baja definitiva en la campaña del personal afectado, por disminución del producto o finalización de temporada, para favorecer que el personal que no pueda trabajar con un mínimo de continuidad pueda acceder a otros trabajos.
  
d) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.563/1995, de 21 de septiembre, sobre Jornadas Especiales de Trabajo.
  
Artículo 38. Modelo de la SS.SS. TC1 y TC2
  
Las empresas expondrán en lugar destacado del centro de trabajo, los últimos justificantes de cotización de Régimen General de la Seguridad Social, y dichos documentos estarán a disposición del órgano de representación de los trabajadores.
  
Artículo 39. Bolsa de horas
  
1. Los representantes legales de los trabajadores podrán crear una bolsa de horas sindicales del total de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización y con arreglo a la siguiente escala:
  
a) Centros de hasta 5 representantes: 50 horas.
  
b) Centros de 9 representantes: 75 horas.
  
c) Centros de 13 representantes y menos de 350 trabajadores: 90 horas.
  
Las horas de la escala anterior serán acumulables a las que individualmente correspondan a los representantes en los que recaiga la acumulación.
  
d) Centros de 13 o más representantes y más de 350 trabajadores: en este caso se podrá acumular el número de horas necesario para que un representante sindical quede totalmente relevado del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. El resto de las horas podrá acumularse en los otros representantes con el mismo límite de acumulación establecido en el apartado A).
  
2. Para ejercitar este derecho deberán comunicarlo con 10 días de antelación, y asimismo cuando la acumulación desaparezca o se modifique.
  
Artículo 40. Horas extraordinarias
  
1. Se considerarán horas extraordinarias aquellas que se trabajen efectivamente tras haber agotado la jornada laboral ordinaria semanal de 40 horas o diaria de 8 horas, salvo en las empresas en que, a tenor de lo previsto en el artículo 11.3 del presente Convenio, se establezca una distribución diferente, en las que se considerarán horas extraordinarias las que se realicen una vez agotada la jornada laboral ordinaria semanal o diaria establecida.
  
2. La retribución de la hora extraordinaria será la correspondiente al salario-hora profesional más el complemento ad personam correspondiente a cada productor derivado de la supresión del plus de antigüedad, a tenor de lo previsto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo, incrementado todo ello con el 75%
  
3. Mediante acuerdo entre las empresas y los trabajadores, las horas extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso equivalente en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas extraordinarias efectuadas.
  
4. Las partes negociadoras de este Convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas extraordinarias estructurales las que sean necesarias para atender pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevisibles del personal y aquellas otras circunstancias, asimismo de carácter estructural, derivadas de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco.
  
5. Las horas estructurales cuya realización, como su propio concepto exige, no puede ser sustituida por las empresas utilizando las modalidades de contratación temporal y que, por consiguiente, o bien se trabajan o, en otro caso, se procede a paralizar la actividad productiva de las empresas, no computarán para la determinación del límite máximo anual de horas extraordinarias realizable por cada trabajador.
  
6. Las partes, sindical y empresarial, expresan, de mutuo acuerdo, su voluntad de mantener e incrementar el nivel de empleo en este sector de actividad. A tal fin se propiciará no realizar horas extraordinarias y, en todo caso, la disminución de las realizadas.
  
Artículo 41. Visitas al médico
  
Los trabajadores tendrán derecho a 16 horas retribuidas por campaña sin límite mensual y los fijos de 24 horas al año con un límite de 2 horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo. Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa. Igualmente tendrá derecho a estos permisos el trabajador que acompañe a un hijo menor de 14 años al pediatra, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social.
  
En el caso de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro horas al año para acompañarles al médico de la Seguridad Social.
  
Las horas de consulta al médico especialista serán retribuidas sin límite.
  
Este derecho será efectivo siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo.
  
Artículo 42. Trabajadores ausentes al principio de campaña
  
1. Los trabajadores fijos-discontinuos que, en el periodo entre dos campañas, suscriban contratos para trabajar en la vendimia; trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas, y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
  
2. Será requisito indispensable para que los trabajadores puedan acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
  
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5% de los trabajadores fijos-discontinuos de cada categoría profesional.
  
4. En el supuesto de que, en alguna empresa, este límite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, que se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 43. Medios de transporte (para la provincia de Castellón)
  
Las empresas pondrán a disposición de los trabajadores los medios de transporte necesarios, cuando por razón de su contratación así lo exijan las disposiciones legales vigentes, o abonarán dichos gastos en metálico.
  
Artículo 44. Formación continua
  
En los planes de formación agrupados, las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del Plan Agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores, y acreditar que se ha producido esta información ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua. Los representantes podrán emitir informe en el plazo de 15 días.
  
Artículo 45. Permisos no retribuidos
  
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5% de la plantilla. Estos permisos deberán ser justificados debidamente.
  
2. Los trabajadores fijos y fijos-discontinuos tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge.
  
a) El trabajador solicitante del permiso deberá informar a su empresa de las circunstancias concretas que justifican la concesión de dicho permiso, con indicación del nombre del familiar concernido y de su grado de parentesco con el trabajador.
  
b) No podrá acogerse a este permiso, en cada campaña, un número de trabajadores que supere el 5% de los que integran cada categoría profesional en la empresa.
  
c) La duración del permiso no podrá exceder de la mitad de la duración de la campaña anterior en la empresa.
  
3. La incorporación al trabajo se producirá de modo automático una vez cese la circunstancia que motivó el permiso, o se cumpla su plazo de duración.
  
4. En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5% se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada con los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
  
Artículo 46. Excedencias
  
I.. Excedencias por maternidad y cuidado de familiares
  
Las excedencias por maternidad para atender hijos, o para atender un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, podrán ser solicitadas y disfrutadas indistintamente tanto por el trabajador como por la trabajadora. La duración de dichas excedencias podrá ser de hasta tres años, sin la pérdida de los derechos que hubieran adquirido los trabajadores que se encuentren en esta situación.
  
El permiso por adopción será por el mismo periodo que por maternidad o paternidad.
  
La reincorporación al trabajo en los casos de dichas excedencias será automática, siempre que se produzca dentro de la campaña de cada empresa y al trabajador le corresponda en función de su antigüedad.
  
Los trabajadores que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
  
II. Excedencias voluntarias de menos de 2 años
  
1. Los trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración de hasta dos años.
  
2. Este derecho no podrá ser ejercitado de nuevo por el trabajador fijo-discontinuo, hasta que hayan transcurrido, como mínimo, cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia.
  
3. Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser disfrutado, al mismo tiempo, por un número de trabajadores fijos-discontinuos que supere el 5% de los trabajadores de la misma categoría profesional del solicitante en su centro de trabajo.
  
4. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al trabajador el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
  
5. Se aplicará el régimen común en las excedencias voluntarias de dos a cinco años.
  
Artículo 47. Reducción de jornada
  
Los trabajadores que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
  
Artículo 48. Locales sindicales i tablones de anuncios
  
En las empresas cuyas características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de Personal o del Comité de Empresa y secciones sindicales, un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como un tablón de anuncios.
  
Artículo 49. Secciones sindicales
  
En materia de secciones sindicales, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se remiten a la Ley Orgánica del Libertad Sindical (LOLS).
  
Artículo 50. Nombramiento de los miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
  
Las partes signatarias de este Convenio Colectivo, sindical y empresarial, designan a los siguientes miembros titulares de la Comisión Paritaria:
  
- Por UGT-FTT: José Vicente Esteve Giner, Manuel Bono Donat, Carmen Martínez Lafuente.
  
- Por la Federació Agroalimentària de CCOO: Vicente Navalón Camarasa, Soledad Montaner Huercio.
  
- Por AICGC: José Castell Navarro, Vicente Fenollar Gisbert, Fco.José Martínez Serrano, Enrique Ribes Campos.
  
- Por APECA: Miguel Cervera Sanz.
  
Artículo 51. Control de entrada y salida del trabajo
  
Las empresas, a petición de los representantes de sus trabajadores, establecerán medios que permitan dejar constancia de las horas de entrada y salida al centro de trabajo, de cada trabajador.
  
Artículo 52. Ropa de trabajo
  
Las empresas facilitarán ropa de trabajo a los trabajadores fijos, fijos-discontinuos y eventuales cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal. La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los trabajadores están obligados a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo constituirá falta laboral. Las discrepancias que en esta materia puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  
Artículo 53. Instalación y adecuación de maquinaria
  
Las empresas informarán a los delegados de Prevención, o, en su defecto, a los representantes del personal, de la instalación de nueva maquinaria, o modificación notable de la existente, con carácter previo a la puesta en práctica de estas medidas.
  
Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas a las empresas, directamente o por medio de los delegados de Prevención, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa.
  
Artículo 54. Salario en jornada incompleta
  
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria, por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los trabajadores, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo. Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas.
  
Cláusulas adicionales
  
Primera
  
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, la conversión de contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, en contratos para el fomento de la contratación indefinida ?que se contempla en la disposición adicional primera del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo?, se ajustará a los condicionamientos previstos en dicho Real Decreto-Ley 8/1997, o disposiciones que la sustituyan o complementen.
  
Segunda
  
Durante el primer año de vigencia de este Convenio, las partes signatarias del mismo negociarán la adecuación de las categorías profesionales, que actualmente figuran en el mismo, a la estructura profesional regulada en el título segundo del Acuerdo de Sustitución de la Reglamentación Nacional de Trabajo del Manipulado de Agrios, suscrito en fecha 3 de julio de 1997.
  
Tercera. Cláusula de no-vinculación salarial
  
Aquellas empresas que en la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas que pudieran dañar su estabilidad económica, repercutiendo en la competitividad de las mismas como consecuencia de la aplicación del incremento salarial pactado en el presente Convenio, y una vez reconocidas y constatadas por trabajadores y empresas, y con el objetivo prioritario de mantener los actuales niveles de empleo, podrán desvincularse del incremento salarial pactado en el presente Convenio.
  
El procedimiento para ello será el siguiente:
  
1. Las empresas que quieran acogerse a la cláusula de no-vinculación salarial, deberán de comunicárselo a la comisión paritaria del Convenio dentro de los 10 días naturales siguientes a la entrada en vigor del mismo.
  
2. En la empresa deberá existir la figura del representante legal de los trabajadores, o sea delegados de Personal, comités de Empresa o delegados sindicales.
  
3. Las empresas deberán entregar a la representación legal de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no-vinculación.
  
4. En esta documentación deberán constar, como mínimo, los balances y cuenta de resultados auditados de los últimos cinco años, así como las previsiones anuales, planes de futuro, cartera de pedidos y situación financiera.
  
5. Una vez constatada la situación de la empresa, la Comisión Paritaria acordará la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no-vinculación, o sea el incremento salarial a aplicar a dicha empresa.
  
6. En el caso de disconformidad en la Comisión Paritaria, ambas partes se someterán a los trámites de mediación y/o autoridad laboral.
  
7. Los acuerdos en estas empresas deberán hacer constar el porcentaje de incremento salarial que sería no aplicado y las formas y plazos de recuperación que se pacten, las tablas salariales para el siguiente año se calcularán con el incremento salarial del presente año aplicado.
  
8. La aplicación de esta cláusula supondrá el mantenimiento de la totalidad de la plantilla de la empresa durante la vigencia del Convenio. Caso de no respetarse este punto, la empresa estaría obligada a aplicar el incremento salarial pactado en el Convenio desde el primer día de la entrada en vigor.
  
COMPOSICIÓN DE LA COMISION NEGOCIADORA
  
POR LOS SINDICATOS
  
POR CCOO
  
Jorge M. Caparros Fajardo
  
Miquel Bosca Mascarell
  
Teresa Guillem Such
  
Miguel Martínez Portolés
  
José Nicolas Almiñana
  
María Haddadou Hurtado
  
Inmaculada Castell Castell
  
ASESORES:
  
Vicent Navalón Camarasa
  
Soledad Montaner Huercio
  
Por FTT-UGT
  
José Vicente Esteve Giner
  
Carmen Martinez La Fuente
  
Manoli Nieto Galera
  
Juana María López López
  
Ángel Rodríguez Gómez
  
Josefa Roig Guillem
  
Asunción Alejos Granell
  
Francisco Martínez Miguel
  
ASESORES:
  
Vicent Raül Arnau Martínez
  
Rosa Soriano Antonio
  
María Delia García Pasamar
  
José Antonio Ruiz Rodríguez
  
POR AICGC
  
Juan Emilio Soler Chordá
  
Enrique Gil Broch
  
Francisco Torres Torres
  
Enrique Ribes Campos
  
Juan Carlos Pitarch Ros
  
Vicente Izquierdo Sanz
  
Manuel Montesa Carbonell
  
Fernando Fernández Serrano
  
Josefa Motilla Vercher
  
Vicente Fenollar Gisbert
  
Vicente Lluch Samper
  
ASESORES:
  
Santiago Blanes Mompó
  
José Castell Navarro
  
Rafael Cerdá Ferrer
  
Fernando Crespo Champion
  
Fco. José Martinez Serrano
  
POR APECA
  
Miguel Cervera Sanz
  
José Manuel Molés Meneu
  
Ramón Benavent Bisquert
  
Joaquín Ferragud Girbés
  
ASESORES:
  
Enrique Manzana Sanmartin
  
Miguel Serrano Jarque
  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 horas semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas, entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (S.H.P.) por el número de horas ordinarias trabajadas. La columna (3) comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingo, festivos, vacaciones y pagas extra.
  
De absoluta conformidad con lo expuesto, por unanimidad se firma el texto que antecede por los siguientes comisionados:
  
TABLA DE SALARIOS PARA LOS GRUPOS I,II,IV Y V, CON EFECTOS DESDE 1/9/2000 AL 31/8/2001 PARA VALENCIA Y ALICANTE
  
CATEGORÍAS GRUPO SALARIO BRUTO
  
 TARIFA MENSUAL S.H.P.
  
GRUPO I
  
INGENIERO, LICENCIADO,
  
PROFESOR MERCANTIL 1 255.121 2.132
  
AYUDANTE TÉCNICO TITULADO 2 177.259 1.483
  
GRUPO II
  
 JEFE SUPERIOR 3 196.498 1.641
  
 JEFE DE PRIMERA 3 180.859 1.512
  
 JEFE DE SEGUNDA 3 165.636 1.385
  
 OFICIAL DE PRIMERA 5 149.631 1.251
  
 OFICIAL DE SEGUNDA 5 125.427 1.048
  
 AUXILIAR 7 104.137 871
  
 TELEFONISTA 7 109.776 919
  
 ASPIRANTE 16-17 AÑOS 11 79.391 664
  
GRUPO IV
  
 OFICIAL DE PRIMERA (día) 8 4.235 1.074
  
 OFICIAL DE SEGUNDA (día) 8 4.070 1.034
  
 AYUDANTE (día) 9 3.921 995
  
GRUPO V
  
 ORDENANZAS,PORTERO, VIGILANTE 6 109.776 919
  
 BOTONES 18-20 AÑOS 6 91.575 765
  
 MUJER LIMPIEZA MAYOR 18 AÑOS 10 87.539 731
  
 BOTONES 16-18 AÑOS 11 79.391 664
  
TABLA DE SALARIOS PARA LOS GRUPOS I, II, IV Y V DE LA REGLAMENTACIÓN NACIONAL DE TRABAJO DEL MANIPULADO Y ENVASADO PARA EL COMERCIO Y LA EXPORTACIÓN DE AGRIOS CON EFECTO DESDE EL 1/9/2000 AL 31/8/2001 PARA LA PROVINCIA DE CASTELLÓN.
  
CATEGORÍAS GRUPO SALARIO
  
 TARIFA S.H.P.
  
GRUPO I
  
INGENIERO LICENCIADO
  
PROFESOR MERCANTIL 1 230.420 1.927
  
AYUDANTE TÉCNICO TITULADO 2 167.311 1.399
  
GRUPO II
  
JEFE DE PERSONAL
  
JEFE ADMINISTRATIVO 3 187.778 1.570
  
JEFE DE 1ª, JEFE COMPRAS,
  
JEFE COMERCIAL EXTERIOR,
  
JEFE DE COMPRAS INTERIOR 3 177.219 1.482
  
CAJERO, AYUDANTE COMERCIAL
  
Y JEFE TRANSPORTES 3 163.492 1.367
  
OFICIAL DE 1ª 5 142.427 1.191
  
OFICIAL DE 2ª 5 126.316 1.056
  
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 7 107.279 897
  
TELEFONISTA 7 95.441 798
  
ASPIRANTE ADMÓN. HASTA 18 AÑOS 11 83.850 701
  
GRUPO IV
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 1ª 8 4.359 1.109
  
 CONDUCTOR OFICIAL DE 2º 8 4.276 1.087
  
 AYUDANTE 9 4.119 1.047
  
GRUPO V
  
VIGILANTE, PORTERO Y ORDENANZA 7 95.441 798
  
BOTONES HASTA 18 AÑOS 11 79.391 664
  
MUJERES LIMPIEZA 10 630
  
PARA EL GRUPO III DE LA REGLAMENTACIÓN NACIONAL DE TRABAJO DEL MANIPULADO Y ENVASADO PARA EL COMERCIO Y EXPORTACIÓN DE AGRIOS CON EFECTOS DESDE EL 1/9/2000 AL 31/8/2001 (8 HORAS DIARIAS DE TRABAJO EFECTIVO) PARA LA PROVINCIA DE CASTELLÓN.
  
 GRUP
  
 TARIFA SALARIO BRUT S.H.P.
  
ENCARGADO ALMACÉN 4 7.360 920
  
ENCARGADO SEC.CARPINTERIA 4 7.104 888
  
CARPINTERO, MECÁNICO,
  
CONDUCTOR CARRETILLA 8 6.928 866
  
PEÓN MAQUINA Y CAPACEADOR 9 6.928 866
  
ASPIRANTE CARPINTERO
  
16-17 AÑOS 10 5.872 734
  
ENCARGADA DE ALMACÉN
  
ENGARGADA DE SECCIÓN 9 6.160 770
  
ENCAJADORA-TRIADORA 10 6.008 751
  
ASPIRANTE 16-17 AÑOS 11 5.088 636
  
Los cálculos salario global 8 horas y 40 horas semanales son orientativos para el caso de realizarse esa jornada o trabajar en la semana dichas 40 horas entendiéndose por las partes que la retribución diaria o semanal será el resultado de multiplicar el salario hora profesional (S.H.P.) por el numero de horas ordinarias trabajadas. La columna tres comprende el salario total para una jornada de 8 horas por todos los conceptos retributivos, incluyendo partes proporcionales de domingos, festivos, vacaciones, pagas extras y complemento de compensación del plus de antigüedad.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML