Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 4303, del 30-07-2002 (2002/7590)

Informació pública de les bases de la convocatòria per a proveir en propietat una plaça d'agent de desenvolupament local.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   4303

Data del DOGV
:   30-07-2002

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2002/7590

CVE


Data del document
:   03-07-2002

Organisme emissor
:   Ajuntament de Quart de Poblet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Quart de Poblet](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [desenvolupament rural](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria per a proveir en propietat una plaça d'agent de desenvolupament local. [2002/M7590]
  
Amb aquest anunci fem públic que, per mitjà de Decret d'Alcaldia de data 3 de juliol de 2002, s'ha resolt aprovar les bases que seguidament es transcriuen:
  
Bases que regiran la convocatòria per a proveir en propietat una plaça d'agent de desenvolupament local.
  
Primera. Objecte de la convocatòria
  
L'objecte de la present convocatòria és la cobertura amb caràcter definitiu, d'una plaça d'agent de desenvolupament local vacant en la plantilla d'aquest ajuntament i corresponent a l'oferta d'ocupació pública de 2002.
  
- Denominació de la plaça: agent de desenvolupament local.
  
- Grup: B
  
- Naturalesa: funcionari
  
- Escala: administració especial
  
- Subescala: tècnica
  
- Sistema selectiu: concurs oposició
  
- Nombre total de places convocades: una
  
Segona. Normativa d'aplicació
  
La realització de les proves selectives se sotmetrà, en tot allò no expressament previst en aquestes bases, al dret bàsic contingut a la Llei 30/1984; les normes de la Llei 7/1985, de 2 d'abril; el RD Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; el Decret Legislatiu de 24 d'octubre 1995, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de la Funció Pública Valenciana; el RD 896/1991, de 7 de juny; i en allò no previst en les normes esmentades, pel Decret 33/1999, de 29 de març, del Govern Valencià, i, supletòriament, pel RD 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servei de l'Administració General de l'Estat i de Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'Administració General de l'Estat.
  
Tercera. Condicions o requisits que han de reunir o complir els aspirants
  
Per a prendre part en les proves selectives d'aquesta convocatòria serà necessari:
  
a) Tindre la nacionalitat espanyola, o estar inclòs en l'àmbit d'aplicació de la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
  
b) Tindre complits 18 anys i no excedir de 65.
  
c) Estar en possessió del títol de Diplomat Universitari en Relacions Laborals, Graduat Social, Diplomat en Ciències Empresarials o en condicions d'obtindre'l en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies .
  
d) No patir malaltia o defecte físic o psíquic que impedisca l'exercici de les funcions corresponents.
  
e) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari del servei a l'estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) No trobar-se sotmés en causa d'incapacitat de les contingudes a la legislació vigent.
  
g) No trobar-se sotmés en cap dels supòsits d'incompatibilitat previstos a la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques.
  
h) Comprometre's, en cas d'obtindre la plaça, a jurar o prometre, per la seua consciència i honor, complir fidelment les obligacions del càrrec amb lleialtat al rei, guardant i fent guardar la Constitució com a norma fonamental de l'estat (RD 707/1979, de 5 d'abril).
  
i) Comprometre's així mateix, en el cas d'obtindre la plaça i no acreditar els seus coneixements de valencià, bé per mitjà de la presentació del Certificat homologat per la Generalitat Valenciana (Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià), bé per mitjà de la realització d'un exercici específic a l'efecte de l'acreditació, a assistir als cursos de perfeccionament que establisca el propi Ajuntament de Quart de Poblet o altres institucions oficials autoritzades respecte d'això.
  
Quarta. Igualtat de condicions
  
D'acord amb el que estableix la Llei 13/1982, de 7 d'abril , d'Integració Social de Minusvàlid, en aquestes proves seran admeses les persones minusvàlides en igualtat de condicions que els altres aspirants.
  
El tribunal establirà, per a les persones amb minusvalidesa que així ho sol·liciten, les adaptacions possibles de temps i mitjans per a la realització de les proves. Amb aquesta finalitat, els interessats hauran de presentar la petició corresponent en la sol·licitud de participació en la convocatòria.
  
Cinquena. Instàncies i admissió d'aspirants
  
5.1. A les instàncies on se sol·licita de prendre part en aquesta convocatòria, que hauran d'estar degudament emplenades, els aspirants manifestaran que reuneixen totes i cada una de les condicions i requisits exigits a la base tercera i que accepten en tots els seus supòsits aquestes bases. Les instàncies s'adreçaran a l'alcaldessa presidenta d'aquest ajuntament, i es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament (pl. País Valencià, 1), o en les oficines de correus en la forma reglamentàriament establida, dins del termini de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado. La convocatòria i les bases es publicaran íntegrament al Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.2. Per a ser admés serà suficient, a més de la instància, aportar l'abonament dels drets d'examen, que es fixen en la quantitat de 65,63 euros, abonament que haurà d'efectuar-se en el compte restringit que amb aquesta finalitat té obert aquesta corporació, número 3101094250, dígit de control 28, de Bancaixa- entitat 2077-, agència número 0109, de Quart de Poblet-Valencia- (pl. País Valencià, núm. 2), i que caldrà acreditar amb el resguard justificatiu de l'ingrés adherit a la instància. Els drets d'examen es retornaran, únicament, prèvia petició de l'interessat, en el cas que siga exclòs del procés selectiu, per falta d'algun dels requisits exigits per a prendre-hi part.
  
5.3. Acabat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució, en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista d'admesos i d'exclosos, la qual s'adoptarà basant-se en les declaracions dels aspirants. Aquesta resolució, que es publicarà al Butlletí Oficial de la Província de València i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, assenyalarà el termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos n'esmenen els defectes.
  
Així mateix, durant l'esmentat termini, els interessats podran presentar qualsevol reclamació pertinent.
  
Els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat.
  
Si no s'hi produeix cap reclamació, suggeriment o petició d'esmena, la resolució provisional esdevindrà definitiva automàticament. En un altre cas, resoltes les reclamacions i les esmenes, l'autoritat convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos per mitjà de Resolució, que es publicarà igualment en el Butlletí Oficial de la Província de València i Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, on s'assenyalarà la data, el lloc i l'hora del començament del primer exercici, així com l'ordre de crida dels aspirants.
  
La publicació d'aquesta resolució determinarà els terminis a l'efecte de possibles impugnacions o recursos.
  
5.4. Contra la resolució que aprova la llista definitiva, els interessats podran interposar un recurs contenciós administratiu, en els termes de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa vigent, amb caràcter previ, si és el cas, el recurs potestatiu de reposició previst a l'article 116 de la Llei 30/1992, segons redacció de la Llei 4/1999, de 13 de gener.
  
Sisena. Tribunal qualificador
  
6.1. El tribunal qualificador estarà constituït de la forma següent:
  
Presidenta: l'alcaldesa-presidenta de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.
  
Vocals:
  
1. Dos funcionaris de carrera que posseïsquen una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball a proveir i que pertanguen al mateix grup o grups superiors.
  
2. Un representant de l'administració del Govern Valencià.
  
3. Un funcionari de carrera designat per la Junta de Personal, qui actuarà amb veu i vot.
  
Actuarà com a secretari, amb veu i sense vot, el de la corporació o funcionari en qui delegue.
  
6.2. Cada proposta o nomenament de vocal implicarà també la designació d'un suplent amb els mateixos requisits i condicions. Tots els vocals hauran de ser personal funcionari que posseïsca una titulació igual o superior a la requerida per a la plaça a proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.
  
6.3. La composició concreta del tribunal qualificador, amb la corresponent designació de cada un dels seus membres, es portarà a cap per mitjà de resolució i es farà publica en el Butlletí Oficial de la Província de València, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'edictes de l'Ajuntament, amb una antelació mínima d'un mes a la data de començament de les proves.
  
6.4. Al tribunal, li correspon el desplegament i la qualificació de les proves selectives, la seua actuació estarà vinculada a aquestes Bases i no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants al de places convocades.
  
6.5. Els membres del tribunal s'abstindran d'intervindre, notificant-ho a l'autoritat convocant, i els aspirants podran recusar-los quan concórreguen les circumstàncies previstes a l'article 28 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú vigent, o quan hagen dut a terme tasques de preparació d'aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la convocatòria.
  
6.6. El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents indistintament. Les decisions s'adoptaran per majoria de vots, i es podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes, per a aquelles proves que ho requerisquen, els quals es limitaran a exercir les seues especialitats tècniques i basant-se exclusivament en aquestes col·laboraran amb el tribunal amb veu, però sense vot. Els assessors i especialistes han d'estar sotmesos a les mateixes causes d'abstenció i recusació que la resta del tribunal.
  
6.7. Almenys la meitat més un dels membres del tribunal haurà de tindre una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l'exigida per a l'ingrés.
  
Setena. Començament i desenvolupament de l'oposició
  
L'orde en què actuaran els opositors en aquells exercicis que no es puguen realitzar conjuntament ve determinat per sorteig abans del seu començament.
  
Vuitena. Proves selectives
  
8.1. Els exercicis d'oposició no podran començar fins que transcórreguen dos mesos de la data en què aparega publicat l'anunci de la convocatòria al Boletín Oficial del Estado.
  
8.2. Amb una antelació d'almenys 15 dies hàbils abans de començar el primer exercici, l'Alcaldia anunciarà al Butlletí Oficial de la Província de València, al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament el dia, l'hora i el local en què tindrà lloc.
  
Si el nombre d'aspirants ho fa aconsellable, podran substituir-se les publicacions al Butlletí Oficial de la Província de València i al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana per notificacions individuals a cada aspirant, amb justificant de recepció.
  
Una vegada començat el procés selectiu, els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas , la fase de concurs, s'exposaran en els locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyalen en l' últim anunci, i bastarà aquesta exposició, en la data en que s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici ha de realitzar-se amb un termini mínim d'antelació de 12 hores, mentres que la convocatòria per a un exercici distint ha de respetar un termini mínim de 48 hores.
  
8.3.Els opositors seran convocats per a cada exercici en crida única, i seran exclosos de l'oposició els qui no compareguen, llevat de casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal.
  
8.4. En qualsevol moment, el tribunal podrà requerir els opositors perquè n'acrediten la personalitat, raó per la qual hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.
  
8.5. La duració màxima del procés de celebració dels exercicis serà de tres mesos. Des de la total conclusió d'un exercici o prova fins al començament de la següent haurà de transcórrer un termini de 72 hores i màxim de 45c dies naturals.
  
8.6. Desenvolupament de l'oposició
  
L'oposició constarà de quatre exercicis de caràcter obligatori.
  
Primer exercici:
  
Obligatori i eliminatori. Consistirà a realitzar una prova de coneixements referits als continguts del temari, annex II, a través d'un qüestionari de 100 preguntes que adoptarà la forma de test amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta, en un temps màxim d'una hora. Les respostes errònies es valoraran negativament, amb una penalització equivalent a un terç del valor de cada resposta correcta, per tant, de cada tres respostes errònies se'n descomptarà una de correcta.
  
L'Exercici es puntuarà amb un màxim de 15 punts, i serà necessari obtindre una puntuació de 7,5 punts per a superar-lo.
  
Segon exercici:
  
Obligatori i eliminatori. Consistirà a desenvolupar per escrit un tema del temari específic (temes 13-64 de l'annex II), trets a l'atzar. La duració de l'exercici serà d'un màxim d'1 hora.
  
L'exercici es puntuarà amb un màxim de 20 punts, i serà necessari obtindre una puntuació de 10 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici:
  
Obligatori i eliminatori. Consistirà en la realització de dos exercicis de caràcter pràctic, d'entre quatre proposats pel tribunal, desglossats en preguntes dirigides a apreciar la capacitat dels aspirants per a portar a terme funciones inherents a un agent de desenvolupament local, relacionades amb les contingudes del temari que figura en l'annex II.
  
L'exercici es puntuarà amb un màxim de 20 punts, i serà necessari obtindre una puntuació de 10 punts per a superar-lo.
  
Quart exercici:
  
Obligatori i no eliminatori. Consistirà en la lectura, traducció del castellà al valencià i comnentari d'un text relacionat amb les tasques pròpies del lloc convocat d'acord amb la normativa sobre ús del valencià de la Generalitat Valenciana. La duració d'aquest exercici serà com a màxim d'1 hora i el nivell d'exigència serà semblant al grau mitjà exigit per la Junta Qualificadora.
  
L'exercici es puntuarà amb un màxim de 5 punts.
  
Qualificació final de la fase d'oposició:
  
Estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en cada un dels quatre exercicis que han de realitzar els aspirants sobre un total de 60 punts. A continuació es configurarà una llista, ordenada per puntuació de major a menor, que contindrà tots els aspirants que hagen superat la fase d'oposició, d'acord amb els criteris establits en cada una de les bases d'aquesta convocatòria.
  
8.7. Fase de concurs.
  
Només podran participar en la fase de concurs els aspirants que hagen superat l'exercici de la fase d'oposició.
  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, pel fet d'haver superat tots els exercicis eliminatoris, han de passar a la fase de concurs, emplaçant-los perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria
  
Els mèrits al·legats pels participants hauran d'haver sigut obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.
  
La puntuació màxima de la fase de concurs serà de 40 punts, que es distribuiran d'acord amb el barem que figura a l'annex I.
  
8.8.Puntuació final del concurs-oposició.
  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per ordre de puntuació total, concedint-los un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.
  
La puntuació final del concurs-oposició s'obtindrà sumant la puntuació obtinguda en ambdues fases, sobre un total de 100 punts.
  
Els casos d'empat que es produïsquen es dirimiran de la següent manera: s'atendrà, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en la fase d'oposició i, si persisteix l'empat, aquest es dirimirà per la major puntuació obtinguda en els distints apartats del barem del concurs, pel mateix ordre en què figuren relacionats.
  
Si persistia l'empat s'atendria, en primer lloc, a la major puntuació obtinguda en el segon exercici, i en segon lloc, si es mantenia aquest, a la major puntuació obtinguda en el tercer exercici, primer exercici i quart exercici respectivament.
  
Novena. Relació d'aprovats
  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà resolució fixant la relació definitiva d'aspirants aprovats segons l ?ordre de puntuació, que davall cap circumstància no podrà contindre un nombre superior al de places convocades.
  
Aquesta relació serà elevada pel tribunal qualificador a l'Alcaldia de l'Ajuntament amb la proposta de nomenament com a funcionari de carrera.
  
Així mateix es crearà, a fi de cobrir possibles serveis urgents, una borsa de treball amb els aspirants aprovats i no seleccionats, el nombre dels quals serà determinat pel tribunal, per ordre de puntuació.
  
Deu. Presentació de documentació i nomenament
  
10.1. En el termini de 20 dies hàbils comptadors a partir de la publicació al tauler d'anuncis d'aquesta corporació de la relació d'aprovats a què es refereix l'apartat anterior, els aspirants que hi figuren hauran de presentar els documents següents:
  
a) Fotocòpia, degudament compulsada, del DNI i certificat de naixement expedit pel Registre Civil corresponent.
  
b) Fotocòpia, degudament compulsada, de qualsevol de les titulacions exigides a la lletra c) de la base tercera.
  
c) Justificants acreditatius, especificats a l'Annex I d'aquestes bases, que es valoraran en la fase de concurs, com ara títols acadèmics, cursos, experiència professional, etc.
  
d) Declaració jurada o promesa que no ha sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de l'administració pública, ni es troba inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques
  
e) Certificat oficial metge que acredite que no pateix cap malaltia o defecte físic que impedisquen l'exercici de les funcions corresponents.
  
f) Declaració de l'interessat, sobre el seu jurament o promesa de fidel compliment de les obligacions del càrrec amb lleialtat al rei i a la Constitució.
  
g) En relació amb la base tercera, apartat i), els coneixements de valencià podran ser acreditats per mitjà de la presentació d'un dels següents documents:
  
- Títol de Batxillerat o equivalent cursat a la Comunitat Autònoma Valenciana, amb superació de les assignatures de valencià.
  
- Títol de l'Escola Oficial d'Idiomes corresponent al tercer curs de coneixements de valencià.
  
- Certificat de nivell mitjà de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià.
  
10.2. Els qui tinguen la condició de funcionaris de carrera estaran exempts de justificar documentalment les condicions i la resta de requisits ja acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament. Caldrà que presenten certificat de l'organisme del qual depenguen que n'acredite aquesta condició i d'altres circumstàncies que consten a l'expedient personal.
  
10.3. Els qui dins del termini fixat i llevat de casos de força major, no presenten la documentació o de l'examen d'aquesta es dedueix que falta algun dels requisits assenyalats a la base tercera no podran ser nomenats funcionaris de carrera. Aquesta circunstància donarà lloc a la invalidesa de l'actuació de l'interessat i a la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la seua instància.
  
10.4. En el cas que un aspirant siga exclòs perquè no ha presentat la documentació o perquè n'hi ha falsedat, el tribunal podrà proposar addicionalment la inclusió en la llista, amb el mateix nombre dels exclosos a aquells que tot i haver superat les proves es troben fora de la relació definitiva d'aprovats, amb el límit establit a la base primera.
  
10.5. Transcorregut el termini de presentació de documents, l'Alcaldia farà el nomenament, com a funcionari de carrera, de la persona aprovada, determinant el termini per a la presa de possessió el qual no podrà excedir d'un mes.
  
Onze. Incidències
  
El tribunal queda facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i prendre els acords necessaris per al bon funcionament del concurs-oposició en tot allò no previst en aquestes bases.
  
Dotze. Vinculació de les bases
  
Aquestes bases vinculen l'administració, el tribunal i els qui participen en les proves selectives, i tant aquesta convocatòria com tots els actes administratius que se'n deriven i de les actuacions del tribunal podran ser impugnats pels interessats en els casos, terminis i forma establida en la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
Aquestes bases són definitives en via administrativa i en contra d'aquestes es pot interposar un recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos comptats des de l'endemà de la seua publicació, en virtut del que preveu l'article 46 de la Llei de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això, es podran utilitzar qualssevol altres recursos si es creu convenient.
  
ANNEX I
  
Barem fase concurs
  
En la fase de concurs a què es refereix la base cinquena, al punt 2 d'aquesta convocatòria la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:
  
A) Formació 20 punts
  
1. Cursos de formació i perfeccionament: màxim 12 punts.
  
Es valoraran els cursos de formació i assistència a jornades o activitats de perfeccionament de la professió, el contingut dels quals estiga relacionat amb les funcions de la plaça que es convoca, de duració igual o superior a 15 hores, que hagen sigut cursats per l'interessat i que hagen sigut convocats o homologats per qualsevol centre o organisme públic de formació, d'acord amb la següent escala:
  
De 300 hores en avant: 5 punts.
  
De 100 a 299 hores: 3 punts.
  
De 30 a 99 hores: 2 punts.
  
De 15 a 29 hores: 1 punts.
  
2. Valencià: màxim 3 punts.
  
El coneixement del valencià es valorarà fins a un màxim de 3 punts, prèvia acreditació d'estar en possessió del corresponent certificat expedit o homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià, d'acord amb la següent escala:
  
- Coneixements Orals: 0,5 punts
  
- Grau Elemental: 1 punt.
  
- Grau Mitjà: 2 punts.
  
- Grau Superior: 3 punts.
  
3. Titulació acadèmica: màxim 5 punts
  
- Per estar en possessió d'una diplomatura distinta a l'exigida : 3 punts
  
- Per estar en possessió de llicenciatura o carrera superior: 4 punts
  
- Per estar en posessió de doctorat: 5 punts
  
B) Experiència professional: 15 punts
  
Es valorarà l'experiència professional dels participants d'acord amb el següent barem:
  
- Per serveis prestats com a Agent de Desenvolupament Local a l'administració Pública: 0,5 punts per mes complet de servei en actiu, amb un màxim de 15 punts.
  
En el cas d'existir cap dubte sobre l'adequació o no de l'experiència aportada pels aspirants, serà la majoria dels membres del tribunal qui decidisca sobre la seua valoració. En cap cas no es valoraran les pràctiques formatives inherents i relatives a la titulació acadèmica.
  
L'experiència professional s'acreditarà d'acord amb els criteris següents.
  
- Els treballs per a administracions públiques s'acreditaran, només, per mitjà de certificats de serveis realitzades.
  
C) Entrevista curricular: 5 punts
  
ANNEX II
  
Temari per a la plaça d'agent de desenvolupament local, vacant a la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Quart de Poblet.
  
Temari general (1-12) / Temari específic (13-64)
  
Temari general
  
1. La Constitució Espanyola de 1978. Principis generals.
  
2. Drets i llibertats fonamentals dels espanyols.
  
3. La Corona. Les Corts Generals. El govern i l'administració.
  
4. Organització territorial de l'estat
  
5. L' Estatut d' Autonomia de la Comunitat Valenciana. Principis generals i la seua organització.
  
6. Fonts del dret públic
  
7. Principis generals del procediment administratiu. Les fases del procediment administratiu.
  
8. El recurs administratiu. Classes de recursos.
  
9.El municipi. El terme municipal. La població. Consideració especial de veí
  
10. Les competències dels municipis. Els òrgans de govern i administració dels municipis. Òrgans col·legiats municipals.
  
11. El personal al servei de l'administració local. Drets i deures dels funcionaris públics. Règim disciplinari.
  
12. La regulació de les hisendes locals. Principals ingressos públics. El pressupost municipal.
  
Temari específic
  
13. Planificació estratègica: definició i conceptes, el procés de planificació estratègica en les organitzacions, aplicació a l'entorn local i al desenvolupament local.
  
14. L'anàlisi DAFO (Debilitats, amenaces, fortaleses, oportunitats): definició i conceptes, relació amb la planificació estratègica, aplicació al desenvolupament local
  
15. Elaboració del pla estratègic de ciutats i territoris: Metodologia, organització i identificació de temes crítics, diagnòstic intern i extern, definició d'objectius.
  
16. Anàlisi de l'entorn: definició i conceptes, estudis sobre desenvolupament local, fonts, aspectes demogràfics, sectors econòmics, dinàmiques de l'economia.
  
17. El sector comercial: tipologies de comerç, situació a la comarca de L'Horta i al municipi de Quart de Poblet. Modernització i innovació en el sector comercial, estratègies locals de foment de la iniciativa comercial.
  
18. L'estructura empresarial: situació a la comarca de l'Horta i al municipi de Quart de Poblet. Modernització i innovació en el sector empresarial, estratègies locals de foment de la iniciativa empresarial.
  
19. Entitats sense ànim de lucre relacionades amb la promoció econòmica. Exemples significatius. Situació al municipi de Quart de Poblet.
  
20. Òrgan consultiu de promoció econòmica local: Consell Econòmic i Social de Quart de Poblet.
  
21. Els pactes per l'ocupació: marc d'acció i principis comuns, el cas de la domarca de l'Horta Sud i Quart de Poblet.
  
22. Estudis socioeconòmics: definició estructura, estudis realitzats a l'àmbit local.
  
23. El suport informàtic com a sistema d'informació en la promoció econòmica i el desenvolupament local.
  
24. Exclusió social i ocupació, estratègies locals d'actuació.
  
25. La desocupació a Espanya, Comunitat Valenciana , la comarca de l'Horta Sud i a Quart de Poblet.
  
26. Pla, programa i projecte: conceptes, criteris d'aplicació en el desenvolupament local.
  
27. Polítiques d'immigració, situació actual a la comarca de l'Horta Sud, infraestructures i recursos per a la integració laboral.
  
28. Jornades d'ocupació com a eina estratègica: estructura i organització en una dimensió local.
  
29. Els recursos locals per a l'ocupació a Quart de Poblet: informació, dinamització i difusió.
  
30. L'Agència de Desenvolupament Comarcal de l'Horta Sud: definició, estructura i relaciones amb les ADL
  
31. Nous jaciments d'ocupació: projecció a la comarca de l'Horta Sud, exemples significatius.
  
32. Empreses catalogades com a I+O (Innovació més Ocupació, anteriorment Iniciatives Locals d'Ocupació ?ILO-): normativa, concepte i exemples locals.
  
33. El desenvolupament local a Espanya: un enfocament estratègic
  
34. L'agent d'inserció sociolaboral: un enfocament estratègic
  
35. Direcció estratègica de Recursos Humans. Projecció a l'àrea de promoció econòmica i desenvolupament local.
  
36. L'economia social: la societat i l'empresa cooperativa (concepte, continguts i marc jurídicespanyol, Comunitat Valenciana).
  
37. Altres entitats d'economia social (especial enfocament de les associacions locals relacionades amb la promoció econòmica).
  
38. L'obtenció de dades com a eines de planificació en el desenvolupament local.
  
39. L'entrevista enfocada als/les usuaris/es dels serveis en les Agències de Desenvolupament Local.
  
40. La participació ciutadana i relació amb la promoció econòmica local.
  
41. Agenda Local 21: definició, conceptes i potencial aplicació local.
  
42. Les activitats comercials: tipologia, situació i oportunitats per al sector local.
  
43. Xarxes d'economia social i solidària.
  
44. El servei d'orientació laboral: definició, potencialitats locals.
  
45. Accions d'orientació professional per a l'ocupació i l'autoocupació: relacions amb les oficines d'ocupació del Servei Valencià d'Ocupació i Formació.
  
46. El Servei Valencià d'Ocupació: organització i competències.
  
47. Iniciatives comunitàries d'ocupació: els programes de la UE.
  
48. Les escoles taller, les casas d'oficis i els tallers d'ocupació: projecció local d'aquests programes i situació actual.
  
49. La gestió de projectes: metodologia, direcció de grups, seguiment i avaluació.
  
50. Estructura d'un pla d'empresa en l'assessorament de projectes empresarials, aspectes motivacionals.
  
51. Els recursos formatius dirigits a la inserció sociolaboral.
  
52. Transferència de les polítiques actives d'ocupació i formació a la Comunitat Valenciana.
  
53. Principals projectes i programes competència de promoció econòmica a Quart de Poblet: evolució històrica i situació actual.
  
54. Les memòries de gestió d'una Agència de Desenvolupament Local com a element d'avaluació i consolidació.
  
55. Anàlisi DAFO de les ADL a la Comunitat Valenciana.
  
56. Fases en el procés de consolidació d'una ADL, i relació amb l'àrea de promoció econòmica, enfocament local.
  
57. Les relacions tecnicopolítiques en la figura del coordinador de promoció econòmica o ADL.
  
58. Les relacions tècniques entre diferents àrees municipals: coordinació, principals àrees relacionades amb la promoció econòmica i el desenvolupament local.
  
59. L'avaluació i seguiment dels programes de desenvolupament local.
  
60. Principals organismes supramunicipals de relació i coordinació de les ADL.
  
61. La recerca i anàlisi de la informació: directoris bàsics i específics.
  
62. Programa: Xarxa d'Agents d'Inserció Laboral (de la Mancomunitat de l'Horta Sud).
  
63. Diferències significatives i valoració dels programes: Ocupació-Corporacions Locals (OCCORP); Accions d'Orientació per a l'Ocupació i l'Autoocupació (OPOA); Formació Professional Ocupacional (FPO); Escoles Taller (ET); Cases d'Oficis (CO); Tallers d'Ocupació (TO).
  
64. Els col·lectius prioritaris en les mesures actives d'ocupació i formació.
  
Ho fem públic per a general coneixement i efectes oportuns.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 4303, del 30-07-2002 (2002/7590)

Información pública de las bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de agente de desarrollo local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   4303

Fecha DOGV
:   30-07-2002

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2002/7590

CVE


Fecha del documento
:   03-07-2002

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quart de Poblet

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Quart de Poblet](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [desarrollo rural](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de agente de desarrollo local. [2002/M7590]
  
Por el presente se hace público que, mediante Decreto de Alcaldía de fecha 3 de julio 2002, se ha resuelto aprobar las bases que seguidamente se transcriben:
  
Bases que regirán la convocatoria para proveer en propiedad una plaza de agente de desarrollo local.
  
Primera. Objeto de la convocatoria
  
El objeto de la presente convocatoria es la cobertura con carácter definitivo, de una plaza de agente de desarrollo local vacante en la plantilla de este ayuntamiento y correspondiente a la oferta de empleo público de 2002.
  
- Denominación de la plaza: agente de desarrollo local.
  
- Grupo: B
  
- Naturaleza: funcionarial
  
- Escala: administración especial
  
- Subescala: técnica
  
- Sistema selectivo: concurso-oposición
  
- Número total de plazas convocadas: una
  
Segunda. Normativa de aplicación
  
La realización de las pruebas selectivas se sujetará, en todo lo no expresamente previsto en las presentes bases, al derecho básico contenido en la Ley 30/84; las normas de la Ley 7/1985, de 2 de abril; el RD legislativo 781/1986, de 18 de abril; el Decreto Legislativo de 24 de octubre 1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de la Función Pública Valenciana; el RD 896/1991, de 7 de junio; y en lo no previsto en las mencionadas normas, por el Decreto 33/1999, de 29 de marzo, del Gobierno Valenciano, y, supletoriamente, por el RD 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
  
Tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes
  
Para tomar parte en las pruebas selectivas de esta convocatoria será necesario:
  
a) Tener la nacionalidad española, o estar incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 17/1993, de 23 de diciembre.
  
b) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 65.
  
c) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario en Relaciones Laborales, Graduado Social, Diplomado en Ciencias Empresariales o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias .
  
d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
  
e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio al estado, a las comunidades autónomas o a las entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) No hallarse incurso en causa de incapacidad de las contenidas en la legislación vigente.
  
g) No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de incompatibilidad previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
  
h) Comprometerse, en caso de obtener la plaza, a jurar o prometer, por su conciencia y honor, cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al rey, guardando y haciendo guardar la Constitución como norma fundamental del estado (RD 707/1979, de 5 de abril).
  
i) Comprometerse, asimismo, en el caso de obtener la plaza y no acreditar sus conocimientos de valenciano, bien mediante la presentación del Certificado homologado por la Generalitat Valenciana (Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano), bien mediante la realización de un ejercicio específico al efecto de la acreditación, a asistir a los cursos de perfeccionamiento que establezca el propio Ayuntamiento de Quart de Poblet u otras instituciones oficiales autorizadas al respecto.
  
Cuarta. Igualdad de condiciones
  
De acuerdo con lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválido, en las presentes pruebas serán admitidas las personas minusválidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes.
  
El tribunal establecerá, para las personas con minusvalía que así lo soliciten, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para la realización de las pruebas. A tal efecto, los interesados deberán presentar la petición correspondiente en la solicitud de participación en la convocatoria.
  
Quinta. Instancias y admisión de aspirantes
  
5.1. En las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria, que deberán estar debidamente cumplimentadas, manifestarán los aspirantes que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la base tercera y que aceptan en todos sus extremos las presentes bases, e irán dirigidas a la alcaldesa-presidenta de este Ayuntamiento, debiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento (pl. País Valenciano, 1), o en las oficinas de Correos en la forma reglamentariamente establecida, dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. La convocatoria y sus bases se publicarán íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
5.2. Para ser admitido será suficiente, además de la instancia, aportar el abono de los derechos de examen, que se fijan en la cantidad de 65,63 euros, abono que deberá efectuarse en la cuenta restringida que a dicho fin tiene abierta esta Corporación, número 3101094250, dígito de control 28, de Bancaja- entidad 2077-, agencia número 0109, de Quart de Poblet-Valencia- (pl. País Valencià, nº 2), acreditándose el mismo con el resguardo justificativo del ingreso adherido a la instancia. Los derechos de examen serán devueltos, únicamente, previa petición del interesado, en el caso de ser excluido del proceso selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo.
  
5.3. Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos, la cual se adoptará en atención a lo declarado por los aspirantes. Dicha resolución, que se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, indicará el plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos.
  
Asimismo, en dicho plazo se podrá presentar cualquier reclamación pertinente por los interesados.
  
Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
  
Si no se produjese reclamación, sugerencia o petición de subsanación alguna, la Resolución provisional devendrá definitiva automáticamente. En otro caso, resueltas las reclamaciones y subsanaciones, la autoridad convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante Resolución que se publicará igualmente en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana indicándose la fecha, lugar y hora del comienzo del primer ejercicio, así como el orden de llamamiento de los aspirantes.
  
La publicación de dicha resolución será determinante de los plazos a efectos de posibles impugnaciones o recursos.
  
5.4. Contra la resolución aprobatoria de la lista definitiva podrán los interesados interponer recurso contencioso administrativo, en los términos de la vigente Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, previo, en su caso, el recurso potestativo de reposición previsto en el artículo 116 de la Ley 30/1992, según redacción de la Ley 4/1999, de 13 de enero.
  
Sexta. Tribunal calificador
  
6.1. El tribunal calificador estará constituido de la siguiente forma:
  
Presidenta: la alcaldesa-presidenta del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.
  
Vocales:
  
1. Dos funcionarios de carrera que posean una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo a proveer y que pertenezcan al mismo grupo o grupos superiores.
  
2. Un representante de la administración del Gobierno Valenciano.
  
3. Un funcionario de carrera designado por la Junta de Personal, quien actuará con voz y voto.
  
Actuará como secretario, con voz y sin voto, el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
6.2. Cada propuesta o nombramiento de vocal implicará también la designación de un suplente con los mismo requisitos y condiciones. Todos los vocales deberán ser personal funcionario que posea una titulación igual o superior a la requerida para la plaza a proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.
  
6.3. La composición concreta del tribunal calificador, con la correspondiente designación de cada uno de sus miembros, se llevará a efecto mediante resolución y se hará publica en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de edictos del Ayuntamiento, con una antelación mínima de un mes a la fecha de comienzo de las pruebas.
  
6.4. al tribunal le corresponde el desarrollo y calificación de las pruebas selectivas, estando vinculado en su actuación a las presentes bases y no pudiendo aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
  
6.5. Los miembros del tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, y los aspirantes podrán recusarlos cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o cuando hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria.
  
6.6. El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de la mayoría de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Las decisiones se adoptarán por mayoría de votos, pudiendo disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para aquellas pruebas que lo requieran, limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas en base exclusivamente a las cuales colaborarán con el tribunal con voz, pero sin voto. Los asesores y especialistas deben estar sometidos a las mismas causas de abstención y recusación que el resto del tribunal.
  
6.7. Al menos la mitad mas uno de los miembros del tribunal deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso.
  
Séptima. Comienzo y desarrollo de la oposición
  
El orden en que actuarán los opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente viene determinado por sorteo antes del comienzo de los mismos.
  
Octava. Pruebas selectivas
  
8.1. Los ejercicios de oposición no podrán comenzar hasta transcurridos dos meses de la fecha en que aparezca publicado el anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
  
8.2. Con una antelación de al menos 15 días hábiles antes de comenzar el primer ejercicio, la Alcaldía, anunciará en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento el día, hora y local en que habrá de tener lugar.
  
Si el número de aspirantes lo hiciese aconsejable, podrán sustituirse las publicaciones en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, por notificaciones individuales a cada aspirante, con acuse de recibo.
  
Una vez comenzado el proceso selectivo, los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva cualquier decisión que adopte el Tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición , en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de antelación de 12 horas, mientras que la convocatoria para un ejercicio distinto deberá respetar un plazo mínimo de 48 horas.
  
8.3. Los opositores serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificado y apreciados libremente por el tribunal.
  
8.4. En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.
  
8.5. La duración máxima del proceso de celebración de los ejercicios será de tres meses. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días naturales.
  
8.6. Desarrollo de la oposición
  
La oposición constará de cuatro ejercicios de carácter obligatorio.
  
Primer ejercicio:
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos referidos a los contenidos del temario, anexo II, a través de un cuestionario de 100 preguntas que adoptará la forma de test con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta, en un tiempo máximo de 1 hora. Las respuestas erróneas se valorarán negativamente, con una penalización equivalente a un tercio del valor de cada contestación correcta, por tanto, cada tres respuestas erróneas se descontará una correcta.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 15 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación de 7,5 puntos.
  
Segundo ejercicio
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en el desarrollo por escrito de 1 tema del temario específico (temas 13-64 del Anexo II), sacados al azar. La duración del ejercicio será de un máximo de 1 hora.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación de 10 puntos.
  
Tercer ejercicio:
  
Obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de dos ejercicios carácter práctico , de entre cuatro propuestos por el tribunal, desglosados en preguntas dirigidas apreciar la capacidad de los aspirantes para llevar a cabo funciones inherentes a un agente de desarrollo local, relacionadas con las contenidas del temario que figura en el anexo II.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario para superarlo obtener una puntuación de 10 puntos.
  
Cuarto ejercicio:
  
Obligatorio y no eliminatorio. Consistirá en la lectura, traducción del castellano al valenciano y comentario de un texto relacionado con las tareas propias de un puesto convocado de acuerdo con la normativa sobre uso del valenciano de la Generalitat Valenciana. La duración de este ejercicio será máximo de 1 hora y el nivel de exigencia será similar al grado medio exigido por la Junta Calificadora.
  
El ejercicio se puntuará con un máximo de 5 puntos.
  
Calificación final de la fase de oposición:
  
Vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los cuatro ejercicios que deben de realizar los aspirantes sobre un total de 60 puntos. A continuación se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con los criterios establecidos en cada una de las bases de esta convocatoria.
  
8.7. Fase de concurso.
  
Solo podrán participar en la fase de concurso los aspirantes que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición.
  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que , por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.
  
Los méritos alegados por los participantes deberán haber sido obtenidos o computados hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
  
La puntuación máxima de la fase de concurso será de 40 puntos, que se distribuirán de acuerdo con el baremo que figura en el anexo I.
  
8.8. Puntuación final del concurso-oposición.
  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen la reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.
  
La puntuación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación obtenida en ambas fases, sobre un total de 100 puntos.
  
Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de la siguiente manera: se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición y, si persiste el empate, éste se dirimirá por la mayor puntuación obtenida en los distintos apartados del baremo del concurso, por el mismo orden en el que figuran relacionados.
  
En el caso de persistir el empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor puntuación obtenida en el segundo ejercicio, y en segundo lugar, de mantenerse éste, a la mayor puntuación obtenida en el tercer ejercicio, primer ejercicio y cuarto ejercicio respectivamente.
  
Novena. Relación de aprobados
  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que bajo ninguna circunstancia podrá contener un número superior al de plazas convocadas.
  
Dicha relación será elevada por el tribunal calificador a la Alcaldía del Ayuntamiento con propuesta de nombramiento como funcionario de carrera.
  
Asimismo se creará, al objeto de cubrir posibles servicios urgentes, una bolsa de trabajo con los aspirantes aprobados y no seleccionados, cuyo número será determinado por el tribunal, por orden de puntuación.
  
Diez. Presentación de documentación y nombramiento
  
10.1. En el plazo de 20 días hábiles a contar de la publicación en el tablón de anuncios de esta corporación de la relación de aprobados a que se refiere el apartado anterior, los aspirantes que figuren en la misma deberán presentar los siguientes documentos:
  
a) Fotocopia, debidamente compulsada, del DNI y certificado de nacimiento expedido por el registro civil correspondiente.
  
b) Fotocopia, debidamente compulsada, de cualquiera de las titulaciones exigidas en letra c) de la base tercera.
  
c) Justificantes acreditativos, especificados en el Anexo I de las presentes bases, a valorar en la fase de concurso, como títulos académicos, cursos, experiencia profesional, etc.
  
d) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas
  
e) Certificado oficial médico acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impidan el ejercicio de las correspondientes funciones.
  
f) Declaración del interesado, sobre su juramento o promesa de fiel cumplimiento de las obligaciones del cargo con lealtad al rey y a la Constitución.
  
g) En relación con la base tercera y su apartado i), los conocimientos de valenciano podrán ser acreditados mediante la presentación de uno de los siguientes documentos:
  
- Título de Bachillerato o equivalente cursado en la Comunidad Autónoma Valenciana, con superación de las asignaturas de valenciano.
  
- Título de la Escuela Oficial de Idiomas correspondiente al tercer curso de conocimientos de valenciano.
  
- Certificado de nivel medio de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano.
  
10.2. Los que tuvieran la condición de funcionarios de carrera estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento debiendo presentar certificación del organismo del que dependiesen para acreditar su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
  
10.3. Quienes dentro del plazo fijado y salvo casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o del examen de la misma se dedujera que carece de alguno de los requisitos señalados en la base tercera no podrán ser nombrados funcionarios de carrera, dando lugar a la invalidez de la actuación del interesado y a la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal con respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
  
10.4. En el supuesto de que un aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el tribunal podrá proponer adicionalmente la inclusión en la lista, en el mismo número de los excluidos a aquellos que habiendo superado las pruebas estén fuera de la relación definitiva de aprobados, con el límite establecido en la base primera.
  
10.5. Transcurrido el plazo de presentación de documentos, la Alcaldía procederá al nombramiento, como funcionarios de carrera, de la persona aprobada, determinando el plazo para la toma de posesión el cual no podrá exceder de un mes.
  
Once. Incidencias
  
El tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición en todo lo no previsto en estas bases.
  
Doce. Vinculación de las bases
  
Las presentes bases vinculan a la administración, al tribunal y a quienes participen en las pruebas selectivas, y tanto la presente convocatoria como cuantos actos administrativos deriven de esta y de las actuaciones del tribunal podrán ser impugnados por los interesados en los casos, plazos y forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
Estas bases son definitivas en vía administrativa y contra las mismas puede interponerse recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a su publicación, en virtud de lo previsto en el art. 46 de la Ley de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa, pudiéndose, no obstante, utilizar cualesquiera otros recursos si se cree conveniente.
  
ANEXO I
  
Baremo fase concurso
  
En la fase de concurso a que se refiere la base quinta en su punto 2 de la presente convocatoria la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
A) Formación 20 puntos
  
1. Cursos de formación y perfeccionamiento: máximo 12 puntos.
  
Se valorarán los cursos de formación y asistencia a jornadas o actividades de perfeccionamiento de la profesión, cuyo contenido esté relacionado con las funciones de la plaza que se convocan, de duración igual o superior a 15 horas, que hayan sido cursados por el interesado y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo público de formación, con arreglo a la siguiente escala:
  
De 300 horas en adelante:5 puntos.
  
De 100 a 299 horas:3 puntos.
  
De 30 a 99 horas:2 puntos.
  
De 15 a 29 horas:1 puntos.
  
2. Valenciano: máximo 3 puntos.
  
El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos, previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, con arreglo a la siguiente escala:
  
- Conocimientos Orales0,5 puntos
  
- Grado Elemental1 punto
  
- Grado Medio:2 puntos.
  
- Grado Superior:3 puntos.
  
3. Titulación Académica: máximo 5 puntos.
  
- Por estar en posesión de una diplomatura distinta a la exigida: 3 puntos
  
- Por estar en posesión de licenciatura o carrera superior : 4 puntos
  
- Por estar en posesión de doctorado: 5 puntos
  
B) Experiencia profesional: 15 puntos
  
Se valorará la experiencia profesional de los participantes de acuerdo con el siguiente baremo:
  
- Por servicios prestados como agente de desarrollo local en la administración pública: 0,5 puntos por mes completo de servicio en activo, con un máximo de 15 puntos.
  
En el caso de existir alguna duda sobre la adecuación o no de la experiencia aportada por los/as aspirantes, será la mayoría de los miembros del tribunal quien decida sobre su valoración, no valorándose en ningún caso las prácticas formativas inherentes y relativas a la titulación académica
  
La experiencia profesional se acreditará de acuerdo con los siguientes criterios.
  
- Los trabajos para administraciones públicas se acreditarán exclusivamente mediante certificado de servicios prestados.
  
C) Entrevista curricular: 5 puntos
  
ANEXO II
  
Temario para la plaza de agente de desarrollo local, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quart de Poblet.
  
Temario general (1-12) / Temario específico (13-67)
  
Temario general
  
1. La Constitución Española de 1978. Principios generales.
  
2. Derechos y libertades fundamentales de los españoles.
  
3. La Corona. Las Cortes Generales. El gobierno y la administración.
  
4. Organización territorial del estado
  
5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Principios generales y su organización.
  
6. Fuentes del derecho publico
  
7. Principios generales del procedimiento administrativo. Las fases del procedimiento administrativo.
  
8. El recurso administrativo. Clases de recursos.
  
9. El municipio. El termino municipal. La población. Consideración especial de vecino
  
10. Las competencias de los municipios. Los órganos de gobierno y administración de los municipios. Órganos colegiados municipales.
  
11. El personal al servicio de la administración local. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. Régimen disciplinario.
  
12. La regulación de las haciendas locales. Principales ingresos públicos. El presupuesto municipal.
  
Temario específico
  
13. Planificación estratégica: definición y conceptos, el proceso de planificación estratégica en las organizaciones, aplicación al entorno local y al desarrollo local.
  
14. El análisis DAFO: definición y conceptos, relación con la planificación estratégica, aplicación a al desarrollo local
  
15. Elaboración del plan estratégico de ciudades y territorios: Metodología, organización e identificación de temas críticos, diagnóstico interno y externo, definición de objetivos.
  
16. Análisis del entorno: definición y conceptos, estudios sobre desarrollo local, fuentes, aspectos demográficos, sectores económicos, dinámicas de la economía.
  
17. El sector comercial: tipologías de comercio, situación en la comarca de L'Horta y en el municipio de Quart de Poblet. Modernización e innovación en el sector comercial, estrategias locales de fomento de la iniciativa comercial.
  
18. La estructura empresarial: situación en la comarca en la comarca de L'Horta y en el municipio de Quart de Poblet. Modernización e innovación en el sector empresarial, estrategias locales de fomento de la iniciativa empresarial.
  
19. Entidades sin ánimo de lucro relacionadas con la promoción económica. Ejemplos significativos. Situación en el municipio de Quart de Poblet.
  
20. Organo consultivo de promoción económica local: Consejo Económico y Social de Quart de Poblet.
  
21. Los pactos por el empleo: marco de acción y principios comunes, el caso de la Comarca de L'Horta Sud y Quart de Poblet.
  
22. Estudios socioeconómicos: definición estructura, estudios realizados a nivel local.
  
23. El soporte informático como sistema de información en la promoción económica y el desarrollo local.
  
24. Exclusión social y empleo, estrategias locales de actuación.
  
25. El desempleo en España, Comunidad Valenciana , la Comarca de L'Horta Sud y en Quart de Poblet.
  
26. Plan, programa y proyecto: conceptos, criterios de aplicación en el desarrollo local.
  
27. Políticas de inmigración, situación actual en la comarca de l'Horta Sud, infraestructuras y recursos para la integración laboral.
  
28. Jornadas de empleo como herramienta estratégica: estructura y organización en una dimensión local.
  
29. Los recursos locales para el empleo en Quart de Poblet: información, dinamización y difusión.
  
30. La Agencia de Desarrollo Comarcal de l'Horta Sud: definición, estructura y relaciones con las ADL's
  
31. Nuevos yacimientos de empleo: proyección en la comarca de L'Horta Sud, ejemplos significativos.
  
32. Empresas catalogadas como I+E (anteriormente ILE's): normativa, concepto y ejemplos locales.
  
33. El desarrollo local en España: un enfoque estratégico
  
34. El agente de inserción socio-laboral: un enfoque estratégico
  
35. Dirección estratégica de RRHH. Proyección en el área de promoción económica y desarrollo local.
  
36. La economía social: la sociedad y la empresa cooperativa (concepto, contenidos y marco jurídico español, C.V.).
  
37. Otras entidades de economía social (especial enfoque de las asociaciones locales relacionadas con la promoción económica).
  
38. La obtención de datos como herramientas de planificación en el desarrollo local.
  
39. La entrevista enfocada a los/as usuarios/as de los servicios en las agencias de desarrollo local.
  
40. La participación ciudadana y relación con la promoción económica local.
  
41. Agenda Local 21: definición, conceptos y potencial aplicación local.
  
42. Las actividades comerciales: tipología, situación y oportunidades para el sector local.
  
43. Redes de economía social y solidaria.
  
44. El servicio de orientación laboral: definición, potencialidades locales.
  
45. Acciones de orientación profesional para el empleo y autoempleo: relaciones con las oficinas de empleo del SERVEF.
  
46. El Servicio Valenciano de Empleo: organización y competencias.
  
47. Iniciativas comunitarias de empleo: los programas de la U.E.
  
48. Las escuelas taller, las casas de oficios y los talleres de empleo: proyección local de estos programas y situación actual.
  
49. La gestión de proyectos: metodología, dirección de grupos, seguimiento y evaluación.
  
50. Estructura de un plan de empresa en el asesoramiento de proyectos empresariales, aspectos motivacionales.
  
51. Los recursos formativos dirigidos a la inserción socio-laboral.
  
52. Transferencia de las políticas activas de empleo y formación en la Comunidad Valenciana.
  
53. Principales proyectos y programas competencia de promoción económica en Quart de Poblet: evolución histórica y situación actual.
  
54. Las memorias de gestión de una agencia de desarrollo local como elemento de evaluación y consolidación.
  
55. Análisis DAFO de las ADL's en la Comunidad Valenciana.
  
56. Fases en el proceso de consolidación de una ADL, y relación con el área de promoción económica, enfoque local.
  
57. Las relaciones técnico-políticas en la figura del coordinador de promoción económica o ADL.
  
58. Las relaciones técnicas entre diferentes áreas municipales: coordinación, principales áreas relacionadas con la promoción económica y el desarrollo local.
  
59. La evaluación y seguimiento de los programas de desarrollo Local.
  
60. Principales organismos supramunicipales de relación y coordinación de las ADL's.
  
61. La búsqueda y análisis de la información: directorios básicos y específicos.
  
62. Programa: Red de Agentes de Inserción Laboral (de la Mancomunidad de L'Horta Sud).
  
63. Diferencias significativas y valoración de los programas: Empleo-Corporaciones Locales (EMCORP); Acciones de Orientación para el Empleo y el Autoempleo (OPEA); Formación Profesional Ocupacional (FPO); Escuelas Taller (ET); Casas de Oficios (CO); Talleres de Empleo (TE).
  
64. Los colectivos prioritarios en las medidas activas de empleo y formación.
  
Lo que se hace público para general conocimiento y efectos oportunos.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML