Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 2413, del 23-12-1994 (1994/833365)

ORDRE de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psi.cotecniques i reconeixement mèdic
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Estat**VIGENT**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/o/1994/12/05/(1)/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   2413

Data del DOGV
:   23-12-1994

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1994/833365

CVE


Data del document
:   05-12-1994

Organisme emissor
:   Conselleria d'Administració Pública

Tipus de document
:   Ordre

Anàlisi jurídica

ORDRE de 5 de desembre de 1994, de la Conselleria d'Administració Pública per la qual s'estableixen els criteris mínims per a la selecció dels policies locals de la Comunitat Valenciana en les proves físiques, psicotècniques i reconeixement mèdic   
El Decret 152/1991, de 29 d'agosto, i el Decret 11/1993, de 16 de gener, del Consell de la Generalitat Valenciana, faculten el Conseller d'Administració Pública per a dictar les normes que calguen per al seu desplegament.  
I en conseqüència, ateses les atribucions conferides per l'article 7 del Reglament Orgànic i Funcional de la Conselleria d'Administració Pública, i amb l'informe previ de la Comissió de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana,  
Ordene  
Article únic  
Les proves físiques, psicotècniques i el reconeixement mèdic que es realitzen en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les Escales i Categories de les Policies Locals, s'ajustaran als Barems que s'estableixen als Annexos I, II i III d'aquesta Ordre.  
Disposició Transitòria Primera  
Les convocatòries dels llocs vacants en els Cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana que hagen sigut aprovades pel Ple de la Corporació a l'entrada en vigor d'aquesta Ordre es regiran pel que s'hi disposa.  
Disposició Transitòria Segona  
Els annexos corresponents de les Ordres que despleguen els Decrets 152/91, de 29 d'agost i 11/92 de 16 de gener del Consell de la Generalitat Valenciana s'hauran d'ajustar als barems establerts en la present Ordre.  
Disposició Final  
Aquesta Ordre vigirà des del mateix dia de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 5 de desembre de 1994  
El conseller d'Administració Pública  
Luis Berenguer Fuster  
ANNEX I  
Barems de les proves físiques que es realitzen en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana  
A) Torn Lliure. Escala Bàsica. Categoria Policia. Proves físiques.  
De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en superar proves d' aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut de les quals i les marques mínimes seran, com a mínim, les següents:  
1.- Trepa de corda amb presa de peus: hòmens, 4 metres; dones, 3 metres  
2.- Salt de longitud amb carrera: hòmens, 4 metres, dones, 3,80 metres.  
3.- Salt d'altura: hòmens, 1,10 metres; dones, 1 metre.  
4.- Carrera de velocitat en 60 metres: hòmens, 10 segonss; dones 12 segons.  
5.- Carrera de resistència en 1.000 metres: hòmens; 4 minuts; dones, 4 minuts 10 segons  
Si l'Ajuntament decidira establir una prova de natació, el contingut i la marca mínims seran:  
6.- Natació, en 50 metres: hòmens, 57 segons; dones, 1 minut.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'hauran de superar, com a mínim, quatre proves per a ser qualificat com a apte.  
B) Torn lliure i promoció interna  
Per a totes les escales i categories excepte escala bàsica categoria policia.  
Proves Físiques  
De caràcter obligatori i eliminatori. Consistirà en superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut de les quals i les marques mínimes seran, com a mínim, les següents, segons el quadre d'edats:  
Barem d'Edats Masculí:  
Barem d'edats masculí  
 Quadre d'edats 1 2 3 4  
 Fins a30 anys 4'20" 3,75 m. 60" 40 abdominals  
 De 31 a 35 anys 4'50" 3,50 m. 1'10" 35 abdominals   
 De 36 a 40 anys 5'30" 3,25 m 1'25 30 abdominals   
 De 41 a 45 anys 1.500 m 3,00 m 1'30" 25 abdominals   
 De 46 a 50 anys 1.300 m. 2,75 m. 1'40" 20 abdominals   
 Més de 50 anys 1.200 m. 2,40 m. 1'55" 15 abdominals   
 Barem d'Edades Femení:  
Barem d'edats femení  
 Quadre d'edats 1 2 3 4  
 Fins a 30 anys 4'50" 3,10 m. 1'10" 35 abdominals  
 De 31 a 35 anys 5'20" 2,90 m. 1'20" 30 abdominals   
 De 36 a 40 anys 6'00" 2,70 m. 1'35" 25 abdominals   
 De 41 a 45 anys 1.300 m 2,50 m. 1'45" 20 abdominals   
 De 46 a 50 anys 1.200 m. 2,30 m 1'55" 15 abdominals   
 Més de 50 anys 1.000 m. 2,10 m. 2'10" 12 abdominals   
Proves  
1. Carrera de resistència 1.000 metres  
2. Salt de longitud amb carrera  
3. Natació 50 metres.  
4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que s'ha de realitzar sota les condicions següents:  
a) Posició inicial: estès supí (boca amunt), amb las mans entrellaçades per detràs del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.  
b) No hi ha cap punt de recolzament per als peus, atés que implicaria l'acció del recte anterior de la cuixa i psoas il.líac.   
c) En cada repetició, la persona aspirant haurà de pujar el tronc fins la vertical, mantenint les mans entrellaçades detràs del cap i tornar a la posició inicial, encara que no és necessari que la regió dorsal de l'esquena toque a terra en cada repetició.  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90".  
e) Dins del temps per a la realització de la prova (90") l'aspirant podrà realitzar parades breus de recuperació.  
f) Seran comptabilitzades totes les repeticions correctes efectuades durant els 90" de la prova.  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'hauran de superar, com a mínim, tres de les proves per a ser declarat apte.  
Quedaran exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que hagen realizat anteriorment aquestes proves i estaven inclosos en el tram d'edat assenyalat en el Barem d'Edats de l'apartat B).  
ANNEX II  
Qudre d'exclusions mèdiques a incloure en els processos selectius per a la provisió de treball per a totes les escales i categories de les policies locals de la Comunitat Valenciana  
Quadre d'exclusions mèdiques. Torn lliure.  
1.- Obesitat o flaquesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm.- 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2.- Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desplegament de les funcions pròpies del càrrec.  
3.- Ull i visió:  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en els dos ulls.  
3.2. Despreniment de retina.  
3.3. Estrabisme.  
3.4. Hemianòpsies.  
3.5. Discromatòpsies.  
3.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del Tribunal Mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
4.- Oit i audició.  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 Hertzis a 35 decibelis o de 4.000 Hertzis a 45 decibelis.  
5.- Aparell locomotor.  
Alteracions de 'aparell locomotor que limiten o dificulten el desplegament del treball, o que puguen agreujar-se, a juí del Tribunal Mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars).  
6.- Aparell digestiu.  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del Tribunal Mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
7.- Aparell Cardiovascular.  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no ultrapassant les xifres en repòs dels 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90 mn/hg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a juí del Tribunal Mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
A juí del Tribunal es podrà repetir la prova quan concorreguen circumstàncies que ho aconsellen.  
8.- Aparell respiratori.  
L'asma bronquial, la broncopatia crònica obstructiva, el pnumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que dificulten l'exercici del treball.  
9.- Sistema nerviós.  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten l'exercici de les funcions.  
10.- Pell i faneres.  
Cicatrius que comporten limitacions funcionals i altres processos que dificulten o limiten l'exercici de les funcions.  
11.- Altres processos patològics.  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties graves i qualsevol altre procés que a juí del Tribunal Mèdic, limite o incapacite per a l'exercici del treball.  
Quadre d'exclusions mèdiques. Torns de mobilitat o de promoció interna  
1.- Obesitat o flaquesa manifesta que dificulten o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.  
2.- Ull i visió.  
2.1.- Agudesa visual amb correcció o sense del 75% de la taula de mesuració.  
2.2.- Hemianòpsia completa i absoluta.  
3.- Oit i audició.  
Agudesa auditiva que supose la pèrdua entre 3000 i 4000 hertzis a 35 decibelis o 6000 hertzis a 45 decibelis.  
4.- Aparell locomotor.  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.  
5.- Aparell cardiovascular.  
Hipertensió arterial mal controlada, que no ultrapasse les xifres en descans i amb repetició de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica.  
Varices ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències coronàries greus. Hipertròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.  
6.- Aparell respiratori.  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).  
7.- Sistema nerviós.  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.  
8.- Pell i faneres.  
Cicatrius que produesquen limitacions funcionals.  
9.- Altres processos patològics.  
Malalties immunològiques sistemàtiques.  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.  
ANNEX III  
Barems per al reconeixement psicotècnic que es realitze en els processos selectius per a la provisió de llocs de treball per a totes les escales i categories de policies locals de la Comunitat Valenciana  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
I.- Aptituts mentals  
Raonament verbal.  
Tal i com el seu nom indica, és una mesura d'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat d'abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva.  
Esdevé un valuós índex del nivell ocupacional a què pot aspirar un subjecte, atés que, en moltes tasques, hi ha una relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte.  
Intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, atés que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test de raonament abstracte no substitueix adequadament al raonament verbal, però pot servir d'element de contrast  
Rapidesa i precisió perceptiva.  
És una anàlisi de situacions complexes, ideat per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Atenció i resistència a la fatiga.  
És una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'aptitud o la capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals siga la rapidesa preceptiva, conjuntament amb l'atenció continuada.  
Agilitat mental.  
Capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi ha entre aquestes, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Memòria visual.  
Capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
II.- Personalitat  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Conformitat davant les normes i les demandes dels superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Sentit de la iniciativa.  
Persona no inhibida, disposada a intentar noves coses, pot suportar sense fatiga les relacions de tracte amb la gent i les situacions emocionals tensionades.  
Seguretat em un mateix. Fermesa personal.  
Capacitat pràctica i realista.  
La confiança en un mateix i la seua capacitat per tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.  
Desenrotllament de conductes cooperatives.  
Capacitat d'integració en el grup.  
Grau en què les persones que s'ajuden entre si o es mostren amables i cooperatives amb els companys.  
Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col.laboradora amb el treball del grup.  
Autocontrol dels impulsos i les emociones.  
Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general. Quer té cura i és oberta amb la realitat social. Evidencia allò que comunment s'anomena "respecte de di mateix". Té en compte la reputació social.  
Serenitat.  
Persona assossegada, relaxada i tranquil.la.  
Capacitat empàtica i d'ús de la relació interpersonal.  
Persona socialment desenvolta, no inhibida, amb una bona capacitat per a mantenir contactes personals.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional.  
Persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, i segueix estrictament les normes; fa allò que és acceptat i idoni.  
Capacitat d'automotivació  
Capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a l'ocupació. Grau en què se sent satisfet en l'ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi entrega.  
Característiques del test d'aptitud:  
- Puntuacions deciles  
- Nivells uniformes aconsellables  
Característiques del test d'aptitud  
ANNEX III/1  
a) Policies oposició lliure.  
b) Policies i Caporals promoció interna i mobilitat.  
c) Sergents oposició lliure.  
d) Sergents mobilitat i promoció interna.  
e) Suboficials oposició lliure.  
f) Suboficials mobilitat.  
g) Oficial, Subinspector i Inspector torn lliure.  
h) Oficial, Subinspector i Inspector mobilitat i promoció interna.  
ANNEX III/1/a  
Policies oposició lliure  
- Raonament verbal 4  
- Raonament abstracte 3,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4  
- Atenció i resistència a la fatiga 4  
- Agilitat mental 3,5  
- Memòria visual 4  
ANNEX III/1/b  
Policies i Caporals promoció interna i mobilitat  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3  
- Memòria visual 3,5  
ANNEX III/1/c  
Sergents oposició lliure  
- Raonament verbal 4,5  
- Raonament abstracte 4  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4  
- Atenció i resistència a la fatiga 4,5  
- Agilitat mental 4  
- Memòria visual 4,5  
ANNEX III/1/d  
Sergents mobilitat i promoció interna  
- Raonament verbal 3,5  
- Raonament abstracte 3,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 3,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 3,5  
- Agilitat mental 3,5  
- Memòria visual 4  
ANNEX III/1/e  
Suboficials oposició lliure  
- Raonament verbal 5  
- Raonament abstracte 5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4,5  
- Atenció i resistència a la fatiga 5  
- Agilitat mental 5  
- Memòria visual 5  
ANNEX III/1/f  
Suboficials mobilitat  
- Raonament verbal 4,5  
- Raonament abstracte 4,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4  
- Atenció i resistència a la fatiga 4,5  
- Agilitat mental 4,5  
- Memòria visual 4,5  
ANNEX III/1/g  
Oficial, Subinspector i Inspector torn lliure  
- Raonament verbal 6  
- Raonament abstracte 5,5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 5  
- Atenció i resistència a la fatiga 6  
- Agilitat mental 6  
- Memòria visual 6  
ANNEX III/1/h  
Oficial, Subinspector i Inspector mobilitat promoció interna  
- Raonament verbal 5,5  
- Raonament abstracte 5  
- Rapidesa i precisió perceptiva 4,5  
- Atención i resistència a la fatiga 5,5  
- Agilitat mental 5,5  
- Memòria visual 5,5  
Característiques del test d'actitud  
Característiques de la valoració d'actitud  
Per a l'avaluació de las proves d'actitud són factors preferents a tenir en compte, d'acord amb l'ordre d'importància que tot seguit s'espresa, els següents:  
1. Auto-control.  
2. Serenitat.  
3. Capacitat empàtica i ús de les relacions interpersonals.  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
5. Desenrotllament de conductes corporatives i capacitat d'integració.  
6. Seguretat i fermesa personal.  
7. Sentit de la iniciativa.  
8. Neutralitat professional.  
9. Qualsevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.  
A més a més, s'haurà de realitzar una anàlisi global de l'estructura de la personalitat i, cas de no ajustar-se al perfil establert, si el tècnic i el Tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, aquestes proves s'hauran de contrastar mitjançant l'entrevista.  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i la persona aspirant haurà de superar com a mínim, en el cas dels factors d'aptitud 4 dels 6 factors a mesurar i, sempre, el factor d'agilitat mental.



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Sumario DOGV 2413, del 23-12-1994 (1994/833365)

ORDEN de 5 de diciembre del 1994 de la Conselleria de Administración Pública por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico
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Número DOGV
:   2413

Fecha DOGV
:   23-12-1994

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1994/833365

CVE


Fecha del documento
:   05-12-1994

Organismo emisor
:   Conselleria de Administración Pública

Tipo de documento
:   Orden

Análisis jurídico

ORDEN de 5 de diciembre de1994 de la Consellería de Administración Pública por la que se establecen los criterios mínimos para la selección de los Policías Locales de la Comunidad Valenciana en las pruebas físicas, psicotécnicas y reconocimiento médico   
El Decreto 152/1991, de 29 de agosto, y el Decreto 11/1993, de 16 de enero, del Consell de la Generalitat Valenciana, facultan al Conseller de Administración Pública para dictar cuantas normas sean precisas para el desarrollo de los mismos.  
En su virtud, vistas las atribuciones conferidas por el artículo 7 del Reglamento Orgánico y Funcional de la Conselleria de Administración Pública, y, previo informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana,  
Dispongo:  
Artículo único  
Las pruebas físicas, psicotécnicas y el reconocimiento médico que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las Escalas y Categorías de las Policías Locales, se ajustarán a los Baremos que se establecen en los Anexos I, II y III de la presente Orden.  
Disposición Transitoria Primera  
Las convocatorias de los puestos vacantes en los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana que hayan sido aprobadas por el Pleno de la Corporación a la entrada en vigor de la presente Orden se regirán por lo dispuesto en las mismas.  
Disposición Transitoria Segunda  
Los anexos correspondientes de las Ordenes que desarrollan los Decretos 152/91, de 29 de agosto y 11/92 de 16 de enero del Consell de la Generalitat Valenciana deberán ajustarse a los Baremos establecidos en la presente Orden.  
Disposición Final  
La presente Orden entrará en vigor el mismo día de la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 5 de diciembre de 1994  
El conseller de Administración Pública  
Luis Berenguer i Fuster  
ANEXO I  
Baremos de las pruebas físicas que se realicen en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
A) Turno Libre. Escala Básica. Categoría Policía. Pruebas físicas.  
De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeÑo del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán, al menos, las siguientes:   
1.- Trepa de cuerda con presa de pies: hombres, 4 metros; mujeres, 3 metros  
2.- Salto de longitud con carrera: hombres, 4 metros, mujeres, 3,80 metros.  
3.- Salto de altura: hombres, 1,10 metros; mujeres, 1 metro.  
4.- Carrera de velocidad en 60 metros: hombres, 10 segundos; mujeres 12 segundos.  
5.- Carrera de resistencia en 1.000 metros: hombres; 4 minutos; mujeres, 4 minutos 10 segundos  
Si el Ayuntamiento decidiese establecer una prueba de natación, el contenido y marca mínimos serán:  
6.- Natación, en 50 metros: hombres, 57 segundos; mujeres, 1 minuto.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo cuatro de las pruebas para ser calificado como apto.  
B) Turno libre y promoción Interna  
Para todas las escalas y categorías excepto escala básica categoría policía.  
Pruebas Físicas  
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeÑo del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:  
Baremo de Edades Masculino:  
Baremo de edades masculino  
 Cuadro edades 1 2 3 4  
 Hasta 30 aÑos 4'20" 3,75 m. 60" 40 abdominales  
 De 31 a 35 aÑos 4'50" 3,50 m. 1'10" 35 abdominales   
 De 36 a 40 aÑos 5'30" 3,25 m 1'25 30 abdominales   
 De 41 a 45 aÑos 1.500 m 3,00 m 1'30" 25 abdominales   
 De 46 a 50 aÑos 1.300 m. 2,75 m. 1'40" 20 abdominales   
 Más de 50 aÑos 1.200 m. 2,40 m. 1'55" 15 abdominales   
 Baremo de Edades Femenino:  
Baremo de edades femenino  
 Cuadro edades 1 2 3 4  
 Hasta 30 aÑos 4'50" 3,10 m. 1'10" 35 abdominales  
 De 31 a 35 aÑos 5'20" 2,90 m. 1'20" 30 abdominales   
 De 36 a 40 aÑos 6'00" 2,70 m. 1'35" 25 abdominales   
 De 41 a 45 aÑos 1.300 m 2,50 m. 1'45" 20 abdominales   
 De 46 a 50 aÑos 1.200 m. 2,30 m 1'55" 15 abdominales   
 Más de 50 aÑos 1.000 m. 2,10 m. 2'10" 12 abdominales   
Pruebas  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros  
2. Salto de longitud con carrera  
3. Natación 50 metros.  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90".  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba (90") el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.  
f) Se contabilizarán todas las repeticiones correctas efectuadas durante los 90" de la prueba.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.  
Quedarán exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edad seÑalado en el Baremo de Edades del apartado B).  
ANEXO II  
Cuadro de exclusiones médicas a incluir en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Cuadro de exclusiones médicas. Turno libre  
1.- Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm.- 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2.- Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.  
3.- Ojo y visión:  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
3.2. Desprendimiento de retina.  
3.3. Estrabismo.  
3.4. Hemianopsias.  
3.5. Discromatopsias.  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
4.- Oído y audición.  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 Hertzios a 35 decibelios o de 4.000 Hertzios a 45 decibelios.  
5.- Aparato locomotor.  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeÑo, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
6.- Aparato digestivo.  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeÑo del puesto de trabajo.  
7.- Aparato Cardiovascular.  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90 mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeÑo del puesto de trabajo.   
A juicio del Tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
8.- Aparato respiratorio.  
El asma bronquial, la broncopatía crónica obstructiva, el neumotórax expontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
9.- Sistema nervioso.  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.  
10.- Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
11.- Otros procesos patológicos.  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
Cuadro de exclusiones médicas. Turnos de movilidad o de promoción interna  
1.- Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeÑo del puesto de trabajo.  
2.- Ojo y visión.  
2.1.- Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.  
2.2.- Hemianopsia completa y absoluta.  
3.- Oído y audición.  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3000 y 4000 hertzios a 35 decibelios o 6000 hertzios a 45 decibelios.  
4.- Aparato locomotor.  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.  
5.- Aparato cardiovascular.  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.  
6.- Aparato respiratorio.  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).  
7.- Sistema nervioso.  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.  
8.- Piel y faneras.  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.  
9.- Otros procesos patológicos.  
Enfermedades inmunológicas sistemáticas.   
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.  
ANEXO III  
Baremos para el reconocimiento psicotécnico que se realice en los procesos selectivos para la provisión de puestos de trabajo para todas las escalas y categorías de las policías locales de la Comunidad Valenciana.  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I.- Aptitudes mentales  
Razonamiento verbal.  
Como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo.  
Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto.  
Intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva.  
Es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Atención y Resistencia a la fatiga.  
Es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Agilidad mental.  
Capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Memoria visual.  
Capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II.- Personalidad  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Sentido de la iniciativa.  
Persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal.  
Capacidad práctica y realista.  
La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.  
Desarrollo de conductas cooperativas.  
Capacidad de integración en el grupo.  
Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compaÑeros.  
Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Autocontrol de los impulsos y emociones.  
Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como "respeto a si mismo", tiene en cuenta la reputación social.  
Serenidad.  
Persona sosegada, relajada y tranquila.  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal  
Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional.  
Persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo.  
Capacidad de automotivación  
Capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.  
Características del test aptitudinal:  
- Puntuaciones deciles  
- Niveles uniformes aconsejables  
Características del test aptitudinal  
ANEXO III/1  
a) Policías oposición libre.  
b) Policías y Cabos promoción interna y movilidad.  
c) Sargentos oposición libre.  
d) Sargentos movilidad y promoción interna.  
e) Suboficiales oposición libre.  
f) Suboficiales movilidad.  
g) Oficial, Subinspector e Inspector turno libre.  
h) Oficial, Subinspector e Inspector movilidad y promoción interna.  
ANEXO III/1/a  
Policías oposición libre  
- Razonamiento verbal 4  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
ANEXO III/1/b  
Policías y Cabos promoción interna y movilidad  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3  
- Memoria visual 3,5  
ANEXO III/1/c  
Sargentos oposición libre  
- Razonamiento verbal 4,5  
- Razonamiento abstracto 4  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4,5  
- Agilidad mental 4  
- Memoria visual 4,5  
ANEXO III/1/d  
Sargentos movilidad y promoción interna  
- Razonamiento verbal 3,5  
- Razonamiento abstracto 3,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 3,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 3,5  
- Agilidad mental 3,5  
- Memoria visual 4  
ANEXO III/1/e  
Suboficiales oposición libre  
- Razonamiento verbal 5  
- Razonamiento abstracto 5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 5  
- Agilidad mental 5  
- Memoria visual 5  
ANEXO III/1/f  
Suboficiales movilidad  
- Razonamiento verbal 4,5  
- Razonamiento abstracto 4,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4  
- Atención y resistencia a la fatiga 4,5  
- Agilidad mental 4,5  
- Memoria visual 4,5  
ANEXO III/1/g  
Oficial, Subinspector e Inspector turno libre  
- Razonamiento verbal 6  
- Razonamiento abstracto 5,5  
- Rapidez y precisión perceptiva 5  
- Atención y resistencia a la fatiga 6  
- Agilidad mental 6  
- Memoria visual 6  
ANEXO III/1/h  
Oficial, Subinspector e Inspector movilidad promoción interna  
- Razonamiento verbal 5,5  
- Razonamiento abstracto 5  
- Rapidez y precisión perceptiva 4,5  
- Atención y resistencia a la fatiga 5,5  
- Agilidad mental 5,5  
- Memoria visual 5,5  
Características del test actitudinal  
Características de la valoración actitudinal  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el orden de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:  
1. Auto-control.  
2. Serenidad.  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.  
6. Seguridad y firmeza personal.  
7. Sentido de la iniciativa.  
8. Neutralidad profesional.  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de no ajustarse al perfil establecido, si el técnico y Tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista.  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de Apto o No Apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.



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