Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 6341, del 26-08-2010 (2010/9371)

RESOLUCIÓ 43/2010, de 20 d'agost, del president, per la qual s'aproven les bases del procés selectiu per a la contractació d'un agent d'ocupació i desenvolupament local, grup A1.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   6341

Data del DOGV
:   26-08-2010

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2010/9371

CVE


Data del document
:   20-08-2010

Organisme emissor
:   Mancomunitat Intermunicipal Foia de Bunyol-Xiva

Tipus de document
:   Resolució

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [La Foia de Bunyol](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ 43/2010, de 20 d'agost, del president, per la qual s'aproven les bases del procés selectiu per a la contractació d'un agent d'ocupació i desenvolupament local, grup A1. [2010/9371]  
Vist que amb data 16.12.2008 es va aprovar la plantilla de personal en què s'incloïa un agent d'ocupació i desenvolupament local, personal laboral fix.  
En virtut de les atribucions que em confereixen els articles 21.1.g i 102 de la Llei 7/1985, Reguladora de les Bases de Règim Local, modificada per la Llei 57/2003, de 16 de desembre, de Mesures per a la Modernització del Govern Local, així com el que disposa l'article 24.d del Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, he resolt:  
Aprovar les bases per a procedir al procés selectiu per a la contractació de personal laboral fix, a jornada completa, d'un agent d'ocupació i desenvolupament local, llicenciat superior, subgrup A1, pel procediment de concurs oposició amb el contingut següent:  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria la provisió en propietat de la següent plaça de personal laboral prevista en l'oferta d'ocupació pública de 2009:  
1. Grup segons l'article 25 de la Llei 30/1984: A.  
Classificació: escala d'administració general, subescala tècnica.  
Nombre de vacants: una.  
Denominació: agent d'ocupació i desenvolupament local.  
Procediment de selecció: concurs oposició.  
Funcions: promoció i implantació de polítiques actives d'ocupació orientades a la generació d'activitat empresarial. Gestió de programes i iniciatives europees, projectes de formació i ocupacionals (escoles taller, TFIL, etc.). Docència de matèries dels programes formatius gestionats. Sol·licitud i tramitació d'ajudes europees. Estatals i autonòmiques. Prospecció de recursos ociosos o infrautilitzats de projectes empresarials de promoció econòmica local, que identifiquen noves activitats econòmiques i possibles emprenedors.  
Difusió i estímul de les potencials oportunitats de creació d'activitat entre persones desocupades, promotors, emprenedors i institucions col·laboradores. Acompanyament tècnic en la iniciació de projectes empresarials per a la seua consolidació en empreses generadores de noves ocupacions, assessorant i informant sobre la viabilitat tècnica, econòmica i financera i, en general, sobre els plans de llançaments de les empreses.   
Segona. Condicions dels aspirants  
1. Per a totes les places convocades:  
a) Tindre la nacionalitat espanyola. Els nacionals dels estats membres de la Unió Europea podran accedir, com a personal funcionari, en igualtat de condicions que els espanyols a les ocupacions públiques, a excepció d'aquelles que directament o indirectament impliquen una participació en l'exercici del poder públic o en les funcions que tenen com a objecte la salvaguarda dels interessos de l'estat o de les administracions públiques.   
L'accés a l'ocupació pública com a personal funcionari, s'estendrà igualment a les persones incloses en l'àmbit d'aplicació dels tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya en què s'aplique la lliure circulació de treballadors.  
Els estrangers a què es refereixen els apartats anteriors, així com els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les administracions públiques.  
b) Tindre complits els 16 anys i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa.  
c) Posseir la capacitat funcional per a l'exercici de les tasques.  
d) No haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, del servei de qualsevol de les administracions públiques dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions semblants a les que exercien en el cas del personal laboral, en el qual haja sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmés a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, al seu estat, en els mateixos termes l'accés a l'ocupació pública.  
e) Estar en possessió del títol de llicenciat superior universitari.  
2. Els aspirants hauran de reunir totes i cadascuna d'aquestes condicions referides sempre a la data de terminació del termini de presentació d'instàncies.  
Tercera. Forma i termini de presentació d'instàncies  
Les instàncies per a sol·licitar prendre part en les corresponents proves d'accés al procés selectiu, en què els aspirants han de manifestar que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en la base segona, referits sempre a la data d'expiració del termini assenyalat per a la presentació d'instàncies, i que es comprometen a prestar jurament o promesa, tal com estableix el Reial Decret 707/1979, de 5 d'abril, es dirigiran al president de la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva i es presentaran en el Registre General d'aquesta, o, en la forma que determina l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el BOE, d'acord amb el Reial Decret 364/1995, de 10 de març.  
A les instàncies s'adjuntarà carta de pagament acreditativa d'haver abonat en el número de compte de la Mancomunitat, que es fixa en la instància de sol·licitud d'accés a les proves selectives, l'import de 80 €, com a drets d'examen, o resguard postal o telegràfic del seu abonament; en el dit resguard haurà de fer-se constar la plaça a què correspon l'ingrés. A més s'adjuntarà a la sol·licitud còpia del document nacional d'identitat del sol·licitant.  
Els drets d'examen només podran ser tornats en el cas que no siguen admesos a l'examen per falta dels requisits exigits per a prendre-hi part.  
Es fa constar que els successius anuncis relacionats amb el desenvolupament de la present convocatòria es publicaran al tauler d'edictes d'aquesta Mancomunitat.  
Quarta. Admissió dels aspirants  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, el president de la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva dictarà una resolució amb la relació d'aspirants admesos i exclosos, i indicarà en aquest últim cas la causa d'exclusió i concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè es puguen formular reclamacions o esmenar els defectes que hagen motivat l'exclusió.  
Conclòs el termini de reclamacions i esmenes i resoltes aquestes, l'autoritat o òrgan convocant elevarà a definitives les llistes d'admesos i exclosos mitjançant una resolució que es publicarà igualment en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Aquesta publicació servirà de notificació a l'efecte d'impugnacions i recursos. En la mateixa resolució s'indicarà la data, lloc i hora de començament del primer exercici, que tindrà lloc en un termini no inferior a 15 dies hàbils, així com l'ordre de crida dels aspirants segons sorteig públic, en què s'establirà l'orde d'actuació dels aspirants en cada una de les proves selectives d'ingrés que se celebren durant l'any. El resultat del sorteig es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Els resultats de cada un dels exercicis, les successives crides i convocatòries, i en definitiva, qualsevol decisió que adopte el tribunal de selecció i que haja de conéixer el personal aspirant fins a la finalització de les proves selectives o, si és el cas, la fase de concurs, s'exposaran als locals on s'haja celebrat l'exercici anterior o en els que s'assenyalen en l'últim anunci; bastarà aquesta exposició, en la data en què s'inicie, com a notificació a tots els efectes. La crida per a la sessió següent d'un mateix exercici haurà de realitzar-se amb un termini mínim de 48 hores.  
Amb el resultat de l'últim exercici, el tribunal de selecció exposarà al públic la resolució motivada per la qual fixa la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que en cap circumstància podrà ser superior al de places convocades.   
Cinquena. Tribunals qualificadors  
a) Tribunal titular:  
Presidenta: la secretària interventora de la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva.  
Vocals: tres funcionaris de carrera d'una altra administració pública, dos designats per la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva i un altre d'ells representant de l'administració del Govern Valencià.  
Secretari: un funcionari de carrera d'una altra administració pública, designat per la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva, amb veu i vot.  
a) Tribunal suplent:  
President: un funcionari de carrera d'una altra administració pública, designat per la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva.  
Vocals: tres funcionaris de carrera una altra administració pública, dos designats per la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva i un altre d'ells representant de l'administració del Govern Valencià.  
Secretari: un funcionari de carrera d'una altra administració pública, designat per la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva.  
Els vocals dels tribunals hauran de posseir titulació o especialització iguals o superiors a les exigides per a l'accés a les places convocades.  
Els tribunals no podran constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents. I quedarà integrat pels suplents respectius que simultàniament amb els titulars, hauran de designar-se. Els tribunals resoldran els dubtes que sorgisquen en l'aplicació de les bases d'aquesta convocatòria. El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes per a tots o alguns dels exercicis i el seu nomenament haurà de fer-se públic junt amb el del tribunal.  
Els tribunals no podran aprovar ni declarar que han superat les proves selectives un nombre superior d'aspirants que el de places convocades.  
Sisena. Ordre d'actuació dels aspirants i identificació  
Els aspirants seran convocats per a cada exercici en crida única. Excepte els casos de força major degudament justificats i apreciats pels tribunals amb absoluta llibertat de criteri, la no-presentació d'un aspirant a qualsevol dels exercicis obligatoris, en el moment de ser cridat, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procediment selectiu.  
Els tribunals podran requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb aquest fi hauran d'anar proveïts del DNI.  
Setena. Proves exigibles  
Les proves selectives s'indiquen en els documents que figuren com a annexos a aquesta convocatòria. Una vegada començades les proves selectives no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de la celebració de la resta d'exercicis en els butlletins oficials, no obstant això, aquests anuncis es faran públics pel tribunal al tauler d'edictes de la corporació i als locals on s'haja celebrat la prova anterior.  
Huitena. Fase de concurs  
En aquestes places convocades per concurs oposició, junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició, el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que, per haver superat tots els exercicis eliminatoris han de passar a la fase de concurs, i els citarà perquè en el termini de 10 dies hàbils presenten la documentació acreditativa dels mèrits i experiència previstos en la convocatòria.  
Una vegada baremats els mèrits, el tribunal exposarà al públic la llista d'aspirants amb la puntuació obtinguda en la fase de concurs, així com la d'aprovats per ordre de puntuació total, computada segons el que disposa l'annex a aquesta convocatòria; se'ls concedirà un termini de 10 dies hàbils perquè formulen les reclamacions i esmenes que estimen pertinents en relació amb la baremació.  
Resoltes les possibles al·legacions i esmenes, el tribunal dictarà una resolució per la qual fixarà la relació definitiva d'aspirants aprovats per ordre de puntuació, que no podrà contindre un nombre superior que el de places convocades.  
Novena. Sistema de qualificació  
1. Qualificació de la fase d'oposició:  
a) Qualificació dels exercicis de l'oposició: els exercicis seran qualificats fins a un màxim de 10 punts cada un d'ells, i seran eliminats els opositors que no aconseguisquen un mínim de 5 punts en cada un d'ells.  
El nombre de punts que podrà ser atorgat per cada membre del tribunal, en cada un dels exercicis, serà de 0 a 10. Les qualificacions s'obtindran sumant les puntuacions atorgades pels distints membres del tribunal, i dividint el total de punts pel nombre d'assistents a aquell, i serà el quocient la qualificació definitiva.  
Les puntuacions obtingudes pels aspirants en cada un dels exercicis seran exposades al públic al tauler d'anuncis de la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva.  
b) Qualificació final de la fase d'oposició: es determinarà per la suma de puntuacions obtingudes en tots els exercicis de l'oposició, havent d'haver obtingut almenys 5 punts en la mitjana de tots els exercicis per a poder considerar aprovada la fase d'oposició. Es configurarà una llista, ordenada per puntuació de major a menor, que contindrà tots els aspirants que, havent realitzat tots els exercicis obligatoris, hagen superat els que tinguen caràcter eliminatori, sumant per a cada un d'ells les puntuacions obtingudes en tots els exercicis. Aquesta llista començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta manera la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és el cas, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de places.  
2. Qualificació de la fase de concurs:  
a) Qualificació dels mèrits del concurs: només es procedirà a puntuar el concurs en el cas d'haver superat el nivell d'aptitud establit per als exercicis de caràcter eliminatori de la fase d'oposició. El concurs es qualificarà d'acord amb el barem annex a la convocatòria, i no es valoraran els mèrits no justificats. Només es valoraran aquells mèrits obtinguts o computats fins a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
3. Qualificació final del concurs oposició:  
La puntuació total de cada aspirant en el procés selectiu de concurs oposició estarà determinada per la suma de les puntuacions obtingudes en la fase de concurs i en la fase d'oposició. Es configurarà una llista, ordenada per puntuació de major a menor, determinada per la suma de qualificacions obtingudes per cada aspirant en la fase d'oposició i la fase de concurs. Aquesta llista començarà amb l'aspirant que haja obtingut d'aquesta manera la puntuació total més alta, i finalitzarà, si és el cas, quan el nombre d'inclosos en aquesta coincidisca amb el nombre de places.  
Deu. Relació d'aprovats i proposta de nomenament   
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, si n'hi ha, i elevarà la proposta de nomenament al president de la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva, a l'efecte del corresponent nomenament. L'esmentada proposta no podrà sobrepassar el nombre de places convocades  
Onze. Presentació de documents i nomenament  
Els aspirants proposats presentaran en la secretaria de la corporació, en el termini de 20 dies naturals, des que es facen públiques les relacions d'aprovats en el Butlletí Oficial de l'Estat, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en la convocatòria, explicitats en la base segona, i que són:  
1. Fotocòpia compulsada de:  
a) DNI.  
b) Títol corresponent.  
2. Certificat mèdic oficial en què es faça constar el compliment del que disposa la base segona, apartat c) d'aquestes bases.  
3. Declaració responsable de no haver sigut separat, per mitjà d'expedient disciplinari, de qualsevol administració o ocupació pública, ni trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
4. Declaració responsable de no trobar-se sotmés a cap causa d'incapacitat o incompatibilitat.  
Si en el termini indicat i excepte els casos de força major, no presenten la documentació o d'aquesta es deduïx que no tenen algun dels requisits exigits, no podran ser nomenats, i quedaran anul·lades totes les actuacions sense perjudici de la responsabilitat en què puguen haver incorregut per falsedat en la instància.  
Els que tinguen condició de funcionaris públics estaran exempts de justificar les condicions i requisits ja acreditats per a obtindre el seu anterior nomenament, i hauran de presentar únicament certificat de l'administració pública d'on depenguen, acreditatiu de la condició de funcionari, i la resta de circumstàncies que consten en el seu expedient personal. Complint els requisits precedents, l'autoritat competent procedirà a nomenar-los personal laboral fix, els quals hauran de prendre possessió en el termini màxim d'un mes. Si no prenen possessió en el termini indicat, sense causa justificada, decauran en tots els seus drets.  
Dotze. Programes que regiran les proves de selecció  
Els programes al·ludits són objecte de concreta referència en els documents que figuren com a annexos a la present convocatòria.  
Tretze. Impugnacions  
Aquesta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que es deriven d'aquestes i de l'actuació dels tribunals, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes que disposa la Llei 30/1992, de 26 de novembre.  
Proves per a la provisió en propietat d'una plaça d'agent d'ocupació i desenvolupament local.  
1) Sistema de selecció: concurs oposició.  
2) Exercicis: estarà compost de quatre exercicis obligatoris i eliminatoris per a tots els aspirants.  
Primer exercici:  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant el temps màxim de dos hores, entre 5 i 10 preguntes curtes determinades pel tribunal de l'annex II, matèria específica, encara que no s'atinguen a epígrafs concrets d'aquest. En aquest exercici es valorarà el volum i la comprensió dels coneixements, la claredat, l'ordre de les idees, la formació general universitària, l'aportació personal de l'aspirant i la seua capacitat de síntesi. L'exercici podrà ser llegit davant del tribunal, a judici d'aquest.  
Aquest exercici serà valorat de 0 a 10 punts.  
Segon exercici:  
Consistirà a respondre per escrit i per un període màxim d'una hora, un test de 100 preguntes relacionades amb els temes que figuren en l'annex I d'aquestes bases. Aquest exercici serà valorat de 0 a 10 punts.  
Tercer exercici:  
Consistirà en la presentació d'una anàlisi territorial que comprenga un informe DAFO, un pla de desenvolupament comarcal en què s'incorpore una proposta per a l'elaboració d'un estudi d'un pla d'estratègic de destinació turística, tots ells de l'àmbit territorial de la Mancomunitat Intermunicipal de la Foia de Bunyol-Xiva, amb una extensió mínima, sense incloure annexos, de 50 folis, format DIN A-4, escrits a una sola cara i doble espai, amb una lletra tipus Arial, grandària de 12 punts sense comprimir. Si s'inclouen taules o gràfics, l'interlineat en la respectiva pàgina podrà ser simple. Aquest projecte haurà d'entregar-se en el Registre d'Entrada de la Mancomunitat en sobre tancat, en els cinc dies hàbils a partir de la data de publicació de la nota del segon exercici, i serà exposat davant del tribunal. Aquest exercici serà valorat de 0 a 10 punts.  
Quart exercici:  
A fi de valorar la capacitat docent i pedagògica dels aspirants, per a la participació en la tasca educativa dels tallers de formació i altres activitats formatives que es desenvolupen. Per a la seua valoració es realitzarà un exercici que consistirà en la presentació d'una programació didàctica i 15 unitats didàctiques que faran referència al currículum vigent en el present curs escolar a la Comunitat Valenciana, d'una àrea, matèria, mòdul o assignatura de qualsevol de les especialitats de l'Educació Secundària Obligatòria, segons el que disposa el Decret 112/2007, de 20 de juliol, pel qual s'establix el currículum de l'Educació Secundària Obligatòria a la Comunitat Valenciana, i on hauran d'especificar-se els objectius, continguts, criteris d'avaluació i metodologia, així com l'atenció a l'alumnat amb necessitats educatives específiques de suport educatiu. Aquesta programació es correspondrà amb un curs escolar d'un dels nivells o etapes educatives (Educació Secundària Obligatòria o Batxillerat). La programació esmentada haurà d'entregar-se al tribunal en el moment de comparéixer a la crida per al quart exercici, i defensar-se davant d'aquest en el termini màxim d'una hora (30 minuts màxim d'exposició de la programació i 30 minuts màxim d'exposició de la unitat didàctica) en el moment que siga convocat a aquest efecte. En el moment de la defensa l'aspirant podrà utilitzar un exemplar de la programació aportada per ell i un guió que no excedirà d'un foli. La programació didàctica tindrà, sense incloure annexos, una extensió màxima de 60 folis, format DIN A-4, escrits a una sola cara i doble espai, amb una lletra tipus Arial, grandària de 12 punts sense comprimir. Si s'inclouen taules o gràfics, l'interlineat en la respectiva pàgina podrà ser simple. Aquest exercici serà valorat de 0 a 10 punts.  
3) Concurs:  
Per a l'obtenció de la qualificació global, el tribunal ponderarà en un 60% la puntuació obtinguda en la fase d'oposició i un 40% la puntuació obtinguda en la fase de concurs; a puntuació global resultarà de la suma d'ambdós fases una vegada realitzades les ponderacions mencionades.  
El barem per a la valoració de mèrits per al procediment d'ingrés és l'enumerat a continuació per al personal laboral agent d'ocupació i desenvolupament local:  
1. Expedient acadèmic en el títol al·legat: (fins a un màxim d'1,5 punts). Per aquest apartat es valorarà exclusivament, del mode que a continuació s'indica, la nota mitjana que s'obtinga de l'expedient acadèmic del títol al·legat sempre que es corresponga amb el nivell de titulació exigit:  
Escala de 0 a 10 Escala d'1 a 4 Puntuació  
De 5,01 a 5,99 D'1,005 a 1,499 0,5000 punts  
De 6,00 a 7,50 D'1,500 a 2,259 1,0000 punts  
De 7,51 a 10 De 2,260 a 4 1,5000 punts  
2. Pel certificat diploma acreditatiu de títol oficial de màster (Reial Decret 56/2005, de 21 de gener) o títol de màster impartit per centres d'ensenyança privats: 1 punt.  
3. Participació en grups de treball, seminaris i projectes educatius. Per la participació o coordinació en grups de treball, projectes d'investigació i innovació educativa, seminaris, plans de millora, projectes de formació en centres i activitats anàlogues, convocades o autoritzades per la Conselleria d'Educació o els òrgans corresponents d'altres comunitats autònomes, Ministeri d'Educació, universitats i entitats col·laboradores amb les administracions educatives. Per cada curs en què s'acredite la seua participació 0,5 punts amb un màxim de 3 punts.  
4. Per cada curs de formació permanent i perfeccionament superat, relacionat amb la matèria de la present convocatòria, convocats per les administracions públiques, o per universitats o per entitats col·laboradores amb l'administració educativa o activitats reconegudes per l'administració educativa: els de duració no inferior a 30 hores 0,2 punts i els de duració no inferior a 100 hores 0,5 punts per cada curs i seminari, amb el límit d'1,5 punts amb la suma de qualsevol dels cursos i seminaris.  
5. Experiència laboral acreditada en gestió de programes europeus: 3 punts. Per cada any d'experiència acreditada: 1 punt.  
Yátova, 20 d'agost de 2010.- El president: Rafael Lisarde Cifre.  
ANNEX I  
Tema 1. Estat social i democràtic de dret.  
Tema 2. Models polítics i problemes actuals de l'estat del benestar.  
Tema 3. La transició espanyola a la democràcia. El consens constitucional de 1978.  
Tema 4. La consolidació del sistema democràtic. La Constitució espanyola de 1978, estructura, contingut essencial.  
Tema 5. Els drets i deures fonamentals.  
Tema 6. La protecció i suspensió dels drets fonamentals. Protecció jurisdiccional dels drets fonamentals de la persona.  
Tema 7. La Corona. Atribucions constitucionals.  
Tema 8. Les Corts Generals. Composició i funcions.  
Tema 9. Òrgans de control dependents de les Corts Generals. El Defensor del Poble i el Tribunal de Comptes.   
Tema 10. El govern en el sistema constitucional espanyol.  
Tema 11. El poder judicial. Regulació constitucional de la justícia.  
Tema 12. El Consell General del Poder Judicial. Designació, organització i funcions.  
Tema 13. El Tribunal Constitucional. Composició, designació, organització i funcions.  
Tema 14. La reforma constitucional.  
Tema 15. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. Estructura i principis fonamentals.  
Tema 16. Regulació de les institucions d'autogovern.  
Tema 17. El president de la Generalitat Valenciana. Elecció i estatut personal. Atribucions.  
Tema 18. El Consell. Composició, atribucions i funcions.  
Tema 19. Les Corts Valencianes. Composició, constitució i funcions.  
Tema 20. El Síndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes.  
Tema 21. El Consell Jurídic Consultiu. El Consell Valencià de Cultura.  
Tema 22. L'Acadèmia Valenciana de la Llengua. El Comité Econòmic i Social.  
Tema 23. El procediment de reforma de l'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana.  
Tema 24. La Unió Europea. El desenvolupament de la convergència econòmica i monetària.  
Tema 25. El ciutadà com a administrat. Concepte i classes.  
Tema 26. La capacitat dels administrats i les seues causes modificatives. Drets dels ciutadans en les seues relacions amb les administracions públiques.  
Tema 27. L'acte administratiu. Concepte. Elements. Classes.  
Tema 28. L'eficàcia dels actes administratius. El principi d'autotutela declarativa.   
Tema 29. La notificació de l'acte administratiu. Contingut, termini i pràctica. La notificació defectuosa. La publicació.  
Tema 30. La invalidesa de l'acte administratiu. Supòsits de nul·litat de ple dret i anul·labilitat.  
Tema 31. El principi de conservació de l'acte administratiu. La revisió d'actes. L'acció de nul·litat.  
Tema 32. El règim local. Significat i evolució històrica.  
Tema 33. La Carta Europea d'Autonomia Local. El principi d'autonomia local: significat, contingut i límits.  
Tema 34. El sistema de fonts del dret local.  
Tema 35. La potestat normativa de les entitats locals. Reglaments i ordenances. Els bans.  
Tema 36. El municipi. Concepte i elements.  
Tema 37. El terme municipal. El problema de la planta municipal. Alteracions de termes municipals.  
Tema 38. La població municipal. El padró d'habitants. L'estatut dels veïns.   
Tema 39. Legislació bàsica i legislació autonòmica relativa als municipis.  
Tema 40. L'organització municipal. Els municipis de règim comú.  
Tema 41. Els òrgans necessaris en l'organització municipal. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. El Ple. La Junta de Govern Local.  
Tema 42. Els òrgans complementaris en l'organització municipal. Comissions informatives. Altres òrgans. Els grups polítics.  
Tema 43. La participació veïnal en la gestió municipal. El consell obert. Altres règims especials.  
Tema 44. Les competències municipals: sistema de determinació. Competències pròpies, compartides i delegades.  
Tema 45. Els serveis mínims. La reserva de serveis.  
Tema 46. Règim de sessions i acords dels òrgans de govern local.  
Tema 47. La província com a entitat local. Organització i competències.  
Tema 48. Altres entitats locals. Entitats locals d'àmbit inferior al municipi.   
Tema 49. Les comarques. Les mancomunitats de municipis. Les àrees metropolitanes.  
Tema 50. El sistema electoral local. Causes d'inelegibilitat i incompatibilitat. Elecció dels regidors i alcaldes. Elecció dels diputats provincials i presidents de les diputacions provincials.  
Tema 51. L'estatut dels membres electius de les corporacions locals. La moció de censura i la qüestió de confiança en l'àmbit local.  
Tema 52. Els recursos humans en les administracions públiques. Motivació laboral. Tipus, teories i factors sobre la motivació.  
Tema 53. Tècniques de negociació. La comunicació interna. Treball en equip.  
ANNEX II  
Tema 1. La figura d'AODL. Funcions i objectius.  
Tema 2. Les escoles taller. Definició, destinataris i duració.  
Tema 3. Els tallers de formació i inserció laboral. Destinataris, duració i horari.  
Tema 4. Els PIO. Concepte i destinataris.  
Tema 5. Les accions OPOA. Objecte i destinataris.  
Tema 6. Els PGS. Definició i objectius.  
Tema 7. Els tallers d'ocupació. Definició, destinataris i duració.  
Tema 8. Els centres associats al Servef. Concepte.  
Tema 9. La renda garantida de ciutadania.  
Tema 10. Els SEAFI. Definició i objectius.  
Tema 11. Els serveis de desplegament de la Llei de Dependència. Definició i objectius.  
Tema 12. L'Impiva. Concepte i funció.  
Tema 13. Creació d'empreses. Fórmules jurídiques.  
Tema 14. Salari jove. Destinataris, objectiu i àmbit.  
Tema 15. Exclusió social. Concepte i grups en risc d'exclusió social.  
Tema 16. Antecedents immediats de les comunitats europees. La vella Europa. L'Europa moderna. L'Europa contemporània. La formació de la Unió Europea.  
Tema 17. La creació de les comunitats europees. Objectius: 1950-1957.  
Tema 18. L'expansió de les comunitats europees. Crisi i reactivació de les comunitats.  
Tema 19. El reactivació de la integració europea. De l'Acta Única al Tractat de la Unió.  
Tema 20. La Unió Europea després del Tractat de Maastrich.  
Tema 21. Els mitjans d'acció de les comunitats. Llibertats econòmiques. Polítiques comunitàries.  
Tema 22. Llibertats: llibertat de circulació de mercaderies, persones i capitals. Llibertat de prestació de serveis. Dret d'establiment.  
Tema 23. Les polítiques comunes. Les polítiques coordinades. La ciutadania europea. La PESC. Cooperació en matèria de justícia i interior.  
Tema 24. El Consell Europeu. Naturalesa. Funcionament. Competències. Funcions.  
Tema 25. La Comissió. Composició. Naturalesa. Principis de funcionament. Competències.  
Tema 26. El Consell de Ministres. Naturalesa. Composició. Funcionament. Competències.  
Tema 27. El Parlament Europeu. Composició. Naturalesa. El sistema d'elecció. Funcionament. Competències.  
Tema 28. El sistema judicial de la Unió Europea. Naturalesa. Organització.  
Tema 29. Procediments davant del Tribunal de Justícia. El Tribunal de Primera Instància.  
Tema 30. Caràcters i sistema de fonts de l'ordenament jurídic comunitari. Dret originari. Els tractats constitutius.  
Tema 31. El dret derivat. Reglaments. Directives. Decisions. Recomanacions. Actes atípics.  
Tema 32. Les fonts complementàries. Les fonts no escrites.  
Tema 33. El Tractat d'Amsterdam.  
Tema 34. El Tractat de Niça.  
Tema 35. El Tractat de Lisboa.  
Tema 36. L'actual ordenació territorial de l'estat espanyol. Arrels històriques.  
Tema 37. La població espanyola. Comportament demogràfic. Fenòmens migratoris.  
Tema 38. L'espai rural. Activitats agràries: situació i perspectives a Espanya i al món.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 6341, del 26-08-2010 (2010/9371)

RESOLUCIÓN 43/2010, de 20 de agosto, del presidente, por la que se aprueban las bases del proceso selectivo para la contratación de un agente de empleo y desarrollo local, grupo A1.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   6341

Fecha DOGV
:   26-08-2010

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2010/9371

CVE


Fecha del documento
:   20-08-2010

Organismo emisor
:   Mancomunidad Intermunicipal Hoya de Buñol-Chiva

Tipo de documento
:   Resolución

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [La Hoya de Buñol](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN 43/2010, de 20 de agosto, del presidente, por la que se aprueban las bases del proceso selectivo para la contratación de un agente de empleo y desarrollo local, grupo A1. [2010/9371]  
Visto que con fecha de 16.12.2008 se aprobó la plantilla de personal en la que se incluía un agente de empleo y desarrollo local, personal laboral fijo.  
En virtud de las atribuciones que me confieren los artículos 21.1.g y 102 de la Ley 7/1985, Reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local, así como lo dispuesto en el artículo 24.d del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, he resuelto:  
Aprobar las bases para proceder al proceso selectivo para la contratación de personal laboral fijo, a jornada completa, de un agente de empleo y desarrollo local, licenciado superior, subgrupo A1, por el procedimiento de concurso-oposición con el contenido siguiente:  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad de la siguiente plaza de personal laboral contemplada en la oferta de empleo público de 2009:  
1. Grupo según el artículo 25 de la Ley 30/1984: A.  
Clasificación: escala de administración general, subescala técnica.  
Número de vacantes: una.  
Denominación: agente de empleo y desarrollo local.  
Procedimiento de selección: concurso-oposición.  
Funciones: promoción e implantación de políticas activas de empleo orientadas a la generación de actividad empresarial. Gestión de programas e iniciativas europeas, proyectos de formación y ocupacionales (escuelas taller, TFIL, etc.). Docencia de materias de los programas formativos gestionados. Solicitud y tramitación de ayudas europeas. Estatales y autonómicas. Prospección de recursos ociosos o infrautilizados de proyectos empresariales de promoción económica local, que identifiquen nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.  
Difusión y estímulo de las potenciales oportunidades de creación de actividad entre personas desempleadas, promotores, emprendedores e instituciones colaboradoras. Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamientos de las empresas.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
1. Para todas las plazas convocadas:  
a) Tener la nacionalidad española. Los nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirectamente impliquen una participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguardia de los intereses del estado o de las administraciones públicas.   
El acceso al empleo público como personal funcionario, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.  
Los extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores, así como los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas.  
b) Tener cumplidos los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.  
c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.  
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.  
e) Estar en posesión del título de licenciado superior universitario.  
2. Los aspirantes deberán reunir todas y cada una de estas condiciones referidas siempre a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.  
Tercera. Forma y plazo de presentación de instancias  
Las instancias solicitando tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso al proceso selectivo, en las que los aspirantes deben manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base segunda, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, y que se comprometen a prestar juramento o promesa, tal y como establece el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril, se dirigirán al presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y se presentarán en el Registro General de ésta, o, en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales a partir del siguiente al que aparezca el extracto de la convocatoria en el BOE, de acuerdo con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.  
A las instancias se acompañará carta de pago acreditativa de haber abonado en el número de cuenta de la Mancomunidad, que se fija en la instancia de solicitud de acceso a las pruebas selectivas, el importe de 80 €, como derechos de examen, o resguardo postal o telegráfico de su abono; en dicho resguardo habrá de hacerse constar la plaza a que corresponde el ingreso. Además se adjuntará a la solicitud copia del documento nacional de identidad del solicitante.  
Los derechos de examen no podrán ser devueltos más que en caso de no ser admitidos al examen por falta de los requisitos exigidos para tomar parte en él.  
Se hace constar que los sucesivos anuncios relacionados con el desarrollo de la presente convocatoria se publicarán en el tablón de edictos de esta Mancomunidad.  
Cuarta. Admisión de los aspirantes  
Expirado el plazo de presentación de instancias, el presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva dictará resolución con la relación de aspirantes admitidos y excluidos, indicando en este último caso la causa de exclusión y concediendo un plazo de 10 días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión.  
Concluido el plazo de reclamaciones y subsanaciones y resueltas las mismas, la autoridad u órgano convocante elevará a definitivas las listas de admitidos y excluidos mediante resolución que se publicará igualmente en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Dicha publicación servirá de notificación a efectos de impugnaciones y recursos. En la misma resolución se indicará la fecha, lugar y hora de comienzo del primer ejercicio, que tendrá lugar en un plazo no inferior a 15 días hábiles, así como el orden de llamamiento de los aspirantes según sorteo público, en el que se establecerá el orden de actuación de los aspirantes en cada una de las pruebas selectivas de ingreso que se celebren durante el año. El resultado del sorteo se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Los resultados de cada uno de los ejercicios, los sucesivos llamamientos y convocatorias, y en definitiva, cualquier decisión que adopte el tribunal de selección y que deba conocer el personal aspirante hasta la finalización de las pruebas selectivas o, en su caso, la fase de concurso, se expondrán en los locales en donde se haya celebrado el ejercicio anterior o en los que se señalen en el último anuncio, bastando dicha exposición, en la fecha en que se inicie, como notificación a todos los efectos. El llamamiento para la sesión siguiente de un mismo ejercicio deberá realizarse con un plazo mínimo de 48 horas.  
Con el resultado del último ejercicio, el tribunal de selección expondrá al público la resolución motivada por la que fija la relación definitiva de aspirantes aprobados por orden de puntuación, que en ninguna circunstancia podrá ser superior al de plazas convocadas.   
Quinta. Tribunales calificadores  
a) Tribunal titular:  
Presidenta: la secretaria-interventora de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Vocales: tres funcionarios de carrera de otra administración pública, dos designados por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y otro de ellos representante de la administración del Gobierno Valenciano.  
Secretario: un funcionario de carrera de otra administración pública, designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, con voz y voto.  
a) Tribunal suplente:  
Presidente: un funcionario de carrera de otra administración pública, designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Vocales: tres funcionarios de carrera otra administración pública, dos designados por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva y otro de ellos representante de la administración del Gobierno Valenciano.  
Secretario: un funcionario de carrera de otra administración pública, designado por la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
Los vocales de los tribunales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.  
Los tribunales no podrán constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes. Y quedará integrado por los suplentes respectivos que simultáneamente con los titulares, habrán de designarse. Los tribunales resolverán las dudas que surjan en la aplicación de las bases de esta convocatoria. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para todos o algunos de los ejercicios, su nombramiento deberá hacerse público junto con el del tribunal.  
Los tribunales no podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de plazas convocadas.  
Sexta. Orden de actuación de los aspirantes e identificación  
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo los casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados por los tribunales con absoluta libertad de criterio, la no-presentación de un aspirante a cualquiera de los ejercicios obligatorios, en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en consecuencia, del procedimiento selectivo.  
Los tribunales podrán requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del DNI.  
Séptima. Pruebas exigibles  
Las pruebas selectivas se referencian en los documentos que figuran como anexos a esta convocatoria. Una vez comenzadas las pruebas selectivas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes ejercicios en los boletines oficiales, no obstante, estos anuncios, se harán públicos por el tribunal en el tablón de edictos de la corporación y en los locales donde se haya celebrado la prueba anterior.  
Octava. Fase de concurso  
En estas plazas convocadas por concurso oposición, junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición, el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que, por haber superado todos los ejercicios eliminatorios deben pasar a la fase de concurso, emplazándolos para que en el plazo de 10 días hábiles presenten la documentación acreditativa de los méritos y experiencia previstos en la convocatoria.  
Una vez baremados los méritos, el tribunal expondrá al público la lista de aspirantes con la puntuación obtenida en la fase de concurso, así como la de aprobados por su orden de puntuación total, computada según lo previsto en el anexo a esta convocatoria, concediéndoles un plazo de 10 días hábiles para que formulen las reclamaciones y subsanaciones que estimen pertinentes en relación con la baremación.  
Resueltas las posibles alegaciones y subsanaciones, el tribunal dictará resolución fijando la relación definitiva de aspirantes aprobados por su orden de puntuación, que no podrá contener un número superior al de plazas convocadas.  
Novena. Sistema de calificación  
1. Calificación de la fase de oposición:  
a) Calificación de los ejercicios de la oposición: los ejercicios serán calificados hasta un máximo de 10 puntos cada uno de ellos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos en cada uno de ellos.  
El número de puntos que podrá ser otorgado por cada miembro del tribunal, en cada uno de los ejercicios, será de 0 a 10. Las calificaciones se obtendrán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del tribunal, y dividiendo el total de puntos por el número de asistentes a aquél, siendo el cociente la calificación definitiva.  
Las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada uno de los ejercicios serán expuestas al público en el tablón de anuncios de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva.  
b) Calificación final de la fase de oposición: vendrá determinada por la suma de puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios de la oposición, debiendo haber obtenido al menos 5 puntos en la media de todos los ejercicios para poder considerar aprobada la fase de oposición. Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, que contendrá a todos los aspirantes que, habiendo realizado todos los ejercicios obligatorios, hayan superado los que tuvieran carácter eliminatorio, sumando para cada uno de ellos las puntuaciones obtenidas en todos los ejercicios. Dicha lista dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas.  
2. Calificación de la fase de concurso:  
a) Calificación de los méritos del concurso: solamente se procederá a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivel de aptitud establecido para los ejercicios de carácter eliminatorio de la fase de oposición. El concurso se calificará con arreglo al baremo anexo a la convocatoria, no siendo valorados los méritos no justificados. Solo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
3. Calificación final del concurso-oposición:  
La puntuación total de cada aspirante en el proceso selectivo de concurso-oposición estará determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición. Se configurará una lista, ordenada por puntuación de mayor a menor, determinada por la suma de calificaciones obtenidas por cada aspirante en la fase de oposición y la fase de concurso. Dicha lista dará comienzo con el aspirante que haya obtenido de esta forma la puntuación total más alta, y finalizará, en su caso, cuando el número de incluidos en la misma coincida con el número de plazas.  
Diez. Relación de aprobados y propuesta de nombramiento   
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, si los hubiere, elevando la propuesta de nombramiento al presidente de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, a efectos de su correspondiente nombramiento. Dicha propuesta no podrá rebasar el número de plazas convocadas  
Once. Presentación de documentos y nombramiento  
Los aspirantes propuestos presentarán en la secretaría de la corporación, dentro del plazo de 20 días naturales, desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados en el Boletín Oficial del Estado, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria, explicitados en la base segunda, y que son:  
1. Fotocopia compulsada de:  
a) DNI.  
b) Título correspondiente.  
2. Certificado médico oficial en el que se haga constar el cumplimiento de lo dispuesto en la base segunda, apartado c) de las presentes.  
3. Declaración responsable de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, de cualquier administración o empleo público, ni hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
4. Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad.  
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas las actuaciones sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiesen haber incurrido por falsedad en la instancia.  
Los que tuviesen condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificado de la administración pública de quien dependan, acreditativo de la condición de funcionario, y demás circunstancias que consten en su expediente personal. Cumpliendo los requisitos precedentes, por la autoridad competente se procederá a nombrarles personal laboral fijo, quienes deberán tomar posesión en el plazo máximo de un mes. Si no tomaran posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, decaerán en todos sus derechos.  
Doce. Programas que regirán las pruebas de selección  
Los programas aludidos son objeto de concreta referencia en los documentos que figuran como anexos a la presente convocatoria.  
Trece. Impugnaciones  
La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de las mismas y de la actuación de los tribunales, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en las formas establecidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.  
Pruebas para la provisión en propiedad de una plaza de agente de empleo y desarrollo local.  
1) Sistema de selección: concurso oposición.  
2) Ejercicios: estará compuesto de cuatro ejercicios obligatorios y eliminatorios para todos los aspirantes.  
Primer ejercicio:  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante el tiempo máximo de dos horas, entre 5 y 10 preguntas cortas determinadas por el tribunal del anexo II, materia específica, aunque no se atengan a epígrafes concretos del mismo. En este ejercicio se valorará el volumen y comprensión de los conocimientos, la claridad, orden de las ideas, la formación general universitaria, la aportación personal del aspirante y su capacidad de síntesis. El ejercicio podrá ser leído ante el tribunal, a juicio del mismo.  
Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
Segundo ejercicio:  
Consistirá en responder por escrito y por un período máximo de una hora, un test de 100 preguntas relacionadas con los temas que figuran en el anexo I de estas bases. Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
Tercer ejercicio:  
Consistirá en la presentación de un análisis territorial que comprenda un informe DAFO, un plan de desarrollo comarcal y en el que se incorpore una propuesta para la elaboración de un estudio de un plan de estratégico de destino turístico, todos ellos del ámbito territorial de la Mancomunidad Intermunicipal de la Hoya de Buñol-Chiva, con una extensión mínima, sin incluir anexos, de 50 folios, formato DIN A-4, escritos a una sola cara y doble espacio, con una letra tipo Arial, tamaño de 12 puntos sin comprimir. Si se incluyen tablas o gráficos, el interlineado en la respectiva página podrá ser simple. Este proyecto deberá entregarse en el Registro de Entrada de la Mancomunidad en sobre cerrado, en los cinco días hábiles a partir de la fecha de publicación de la nota del segundo ejercicio, y será expuesto ante el tribunal. Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
Cuarto ejercicio:  
Al objeto de valorar la capacidad docente y pedagógica de los aspirantes, para la participación en la tarea educativa de los talleres de formación y otras actividades formativas que se desarrollen. Para su valoración se realizará un ejercicio que consistirá en la presentación de una programación didáctica y 15 unidades didácticas que harán referencia al currículo vigente en el presente curso escolar en la Comunitat Valenciana, de un área, materia, módulo o asignatura de cualquiera de las especialidades de la Educación Secundaria Obligatoria, a tenor de lo dispuesto por el Decreto 112/2007, de 20 de julio, por el que se establece el currículo de la Educación Secundaria Obligatoria en la Comunidad Valenciana, y en la que deberán especificarse los objetivos, contenidos, criterios de evaluación y metodología, así como la atención al alumnado con necesidades educativas específicas de apoyo educativo. Esta programación se corresponderá con un curso escolar de uno de los niveles o etapas educativas (Educación Secundaria Obligatoria o Bachillerato). Dicha programación deberá entregarse al tribunal en el momento de comparecer al llamamiento para el cuarto ejercicio, defendiéndose ante el mismo en plazo máximo de una hora (30 minutos máximo de exposición de la programación y 30 minutos máximo de exposición de la unidad didáctica) en el momento que sea convocado a tal efecto. En el momento de la defensa el aspirante podrá utilizar un ejemplar de la programación aportada por el mismo y un guión que no excederá de un folio. La programación didáctica tendrá, sin incluir anexos, una extensión máxima de 60 folios, formato DIN A-4, escritos a una sola cara y doble espacio, con una letra tipo Arial, tamaño de 12 puntos sin comprimir. Si se incluyen tablas o gráficos, el interlineado en la respectiva página podrá ser simple. Este ejercicio será valorado de 0 a 10 puntos.  
3) Concurso:  
Para la obtención de la calificación global, el tribunal ponderará en un 60% la puntuación obtenida en la fase de oposición y un 40% la puntuación obtenida en la fase de concurso, resultando la puntuación global de la suma de ambas fases una vez realizadas las ponderaciones mencionadas.  
El baremo para la valoración de méritos para el procedimiento de ingreso es el enumerado a continuación para el personal laboral agente de empleo y desarrollo local:  
1. Expediente académico en el título alegado: (hasta un máximo de 1,5 puntos). Por este apartado se valorará exclusivamente, del modo que a continuación se indica, la nota media que se obtenga del expediente académico del título alegado siempre que se corresponda con el nivel de titulación exigido:  
Escala de 0 a 10 Escala de 1 a 4 Puntuación  
De 5,01 a 5,99 De 1,005 a 1,499 0,5000 puntos  
De 6,00 a 7,50 De 1,500 a 2,259 1,0000 puntos  
De 7,51 a 10 De 2,260 a 4 1,5000 puntos  
2. Por el certificado-diploma acreditativo de título oficial de máster (Real Decreto 56/2005, de 21 de enero) o título de máster impartido por centros de enseñanza privados: 1 punto.  
3. Participación en grupos de trabajo, seminarios y proyectos educativos. Por la participación o coordinación en grupos de trabajo, proyectos de investigación e innovación educativa, seminarios, planes de mejora, proyectos de formación en centros y actividades análogas, convocadas o autorizadas por la Conselleria de Educación o los órganos correspondientes de otras comunidades autónomas, Ministerio de Educación, universidades y entidades colaboradoras con las administraciones educativas. Por cada curso que se acredite su participación 0,5 puntos con un máximo de 3 puntos.  
4. Por cada curso de formación permanente y perfeccionamiento superado, relacionado con la materia de la presente convocatoria, convocados por las administraciones públicas, o por universidades o por entidades colaboradoras con la administración educativa o actividades reconocidas por la administración educativa: las de duración no inferior a 30 horas 0,2 puntos y los de duración no inferior a 100 horas 0,5 puntos por cada curso y seminario, con el límite de 1,5 puntos con la suma de cualquiera de los cursos y seminarios.  
5. Experiencia laboral acreditada en gestión de programas europeos: 3 puntos. Por cada año de experiencia acreditada: 1 punto.  
Yátova, 20 de agosto de 2010.- El presidente: Rafael Lisarde Cifre.  
ANEXO I  
Tema 1. Estado social y democrático de derecho.  
Tema 2. Modelos políticos y problemas actuales del estado del bienestar.  
Tema 3. La transición española a la democracia. El consenso constitucional de 1978.  
Tema 4. La consolidación del sistema democrático. La Constitución española de 1978, estructura, contenido esencial.  
Tema 5. Los derechos y deberes fundamentales.  
Tema 6. La protección y suspensión de los derechos fundamentales. Protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.  
Tema 7. La Corona. Atribuciones constitucionales.  
Tema 8. Las Cortes Generales. Composición y funciones.  
Tema 9. Órganos de control dependientes de las Cortes Generales. El Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas.   
Tema 10. El gobierno en el sistema constitucional español.  
Tema 11. El poder judicial. Regulación constitucional de la justicia.  
Tema 12. El Consejo General del Poder Judicial. Designación, organización y funciones.  
Tema 13. El Tribunal Constitucional. Composición, designación, organización y funciones.  
Tema 14. La reforma constitucional.  
Tema 15. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Estructura y principios fundamentales.  
Tema 16. Regulación de las instituciones de autogobierno.  
Tema 17. El presidente de la Generalitat Valenciana. Elección y estatuto personal. Atribuciones.  
Tema 18. El Consell. Composición, atribuciones y funciones.  
Tema 19. Las Cortes Valencianas. Composición, constitución y funciones.  
Tema 20. El Síndico de Agravios. La Sindicatura de Cuentas.  
Tema 21. El Consejo Jurídico Consultivo. El Consejo Valenciano de Cultura.  
Tema 22. La Academia Valenciana de la Lengua. El Comité Económico y Social.  
Tema 23. El procedimiento de reforma del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana.  
Tema 24. La Unión Europea. El desarrollo de la convergencia económica y monetaria.  
Tema 25. El ciudadano como administrado. Concepto y clases.  
Tema 26. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas.  
Tema 27. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases.  
Tema 28. La eficacia de los actos administrativos. El principio de autotutela declarativa.   
Tema 29. La notificación del acto administrativo. Contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación.  
Tema 30. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad.  
Tema 31. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos. La acción de nulidad.  
Tema 32. El régimen local. Significado y evolución histórica.  
Tema 33. La Carta Europea de Autonomía Local. El principio de autonomía local: significado, contenido y límites.  
Tema 34. El sistema de fuentes del derecho local.  
Tema 35. La potestad normativa de las entidades locales. Reglamentos y ordenanzas. Los bandos.  
Tema 36. El municipio. Concepto y elementos.  
Tema 37. El término municipal. El problema de la planta municipal. Alteraciones de términos municipales.  
Tema 38. La población municipal. El padrón de habitantes. El estatuto de los vecinos.   
Tema 39. Legislación básica y legislación autonómica relativa a los municipios.  
Tema 40. La organización municipal. Los municipios de régimen común.  
Tema 41. Los órganos necesarios en la organización municipal. El alcalde. Los tenientes de alcalde. El Pleno. La Junta de Gobierno Local.  
Tema 42. Los órganos complementarios en la organización municipal. Comisiones informativas. Otros órganos. Los grupos políticos.  
Tema 43. La participación vecinal en la gestión municipal. El concejo abierto. Otros regímenes especiales.  
Tema 44. Las competencias municipales: sistema de determinación. Competencias propias, compartidas y delegadas.  
Tema 45. Los servicios mínimos. La reserva de servicios.  
Tema 46. Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno local.  
Tema 47. La provincia como entidad local. Organización y competencias.  
Tema 48. Otras entidades locales. Entidades locales de ámbito inferior al municipio.   
Tema 49. Las comarcas. Las mancomunidades de municipios. Las áreas metropolitanas.  
Tema 50. El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad. Elección de los concejales y alcaldes. Elección de los diputados provinciales y presidentes de las diputaciones provinciales.  
Tema 51. El estatuto de los miembros electivos de las corporaciones locales. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local.  
Tema 52. Los recursos humanos en las administraciones públicas. Motivación laboral. Tipos, teorías y factores sobre la motivación.  
Tema 53. Técnicas de negociación. La comunicación interna. Trabajo en equipo.  
ANEXO II  
Tema 1. La figura de AEDL. Funciones y objetivos.  
Tema 2. Las escuelas taller. Definición, destinatarios y duración.  
Tema 3. Los talleres de formación e inserción laboral. Destinatarios, duración y horario.  
Tema 4. Los PIE. Concepto y destinatarios.  
Tema 5. Las acciones OPEA. Objeto y destinatarios.  
Tema 6. Los PGS. Definición y objetivos.  
Tema 7. Los talleres de empleo. Definición, destinatarios y duración.  
Tema 8. Los centros asociados al Servef. Concepto.  
Tema 9. La renta garantizada de ciudadanía.  
Tema 10. Los SEAFI. Definición y objetivos.  
Tema 11. Los servicios de desarrollo de la Ley de Dependencia. Definición y objetivos.  
Tema 12. El Impiva. Concepto y función.  
Tema 13. Creación de empresas. Fórmulas jurídicas.  
Tema 14. Salario joven. Destinatarios, objetivo y ámbito.  
Tema 15. Exclusión social. Concepto y grupos en riesgo de exclusión social.  
Tema 16. Antecedentes inmediatos de las comunidades europeas. La vieja Europa. La Europa moderna. La Europa contemporánea. La formación de la Unión Europea.  
Tema 17. La creación de las comunidades europeas. Objetivos: 1950-1957.  
Tema 18. La expansión de las comunidades europeas. Crisis y reactivación de las comunidades.  
Tema 19. El relanzamiento de la integración europea. Del Acta Única al Tratado de la Unión.  
Tema 20. La Unión Europea después del Tratado de Maastrich.  
Tema 21. Los medios de acción de las comunidades. Libertades económicas. Políticas comunitarias.  
Tema 22. Libertades: libertad de circulación de mercancías, personas y capitales. Libertad de prestación de servicios. Derecho de establecimiento.  
Tema 23. Las políticas comunes. Las políticas coordinadas. La ciudadanía europea. La PESC. Cooperación en materia de justicia e interior.  
Tema 24. El Consejo Europeo. Naturaleza. Funcionamiento. Competencias. Funciones.  
Tema 25. La Comisión. Composición. Naturaleza. Principios de funcionamiento. Competencias.  
Tema 26. El Consejo de Ministros. Naturaleza. Composición. Funcionamiento. Competencias.  
Tema 27. El Parlamento Europeo. Composición. Naturaleza. El sistema de elección. Funcionamiento. Competencias.  
Tema 28. El sistema judicial de la Unión Europea. Naturaleza. Organización.  
Tema 29. Procedimientos ante el Tribunal de Justicia. El Tribunal de Primera Instancia.  
Tema 30. Caracteres y sistema de fuentes del ordenamiento jurídico comunitario. Derecho originario. Los tratados constitutivos.  
Tema 31. El derecho derivado. Reglamentos. Directivas. Decisiones. Recomendaciones. Actos atípicos.  
Tema 32. Las fuentes complementarias. Las fuentes no escritas.  
Tema 33. El Tratado de Amsterdam.  
Tema 34. El Tratado de Niza.  
Tema 35. El Tratado de Lisboa.  
Tema 36. La actual ordenación territorial del estado español. Raíces históricas.  
Tema 37. La población española. Comportamiento demográfico. Fenómenos migratorios.  
Tema 38. El espacio rural. Actividades agrarias: situación y perspectivas en España y en el mundo.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML