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Sumari del DOGV 7044, del 12-06-2013 (2013/6126)

ACORD de 7 de juny de 2013, del Consell, pel qual s'aprova la reassignació d'efectius de la plantilla de l'Hospital Militar Vázquez Bernabeu.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   7044

Data del DOGV
:   12-06-2013

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2013/6126

CVE


Data del document
:   07-06-2013

Organisme emissor
:   Conselleria de Sanitat

Tipus de document
:   Acord

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

ACORD de 7 de juny de 2013, del Consell, pel qual s'aprova la reassignació d'efectius de la plantilla de l'Hospital Militar Vázquez Bernabeu. [2013/6126]  
El Consell, en la reunió del dia 7 de juny de 2012, va adoptar l'acord següent:  
Per mitjà del Reial Decret 431/2009, de 27 de març, es van traspassar, a la Comunitat Valenciana, els mitjans personals adscrits a l'Hospital General Bàsic de la Defensa de Valencia, amb efecte d'1 d'abril de 2009.  
El Decret 33/2011, d'1 d'abril, del Consell, va oferir la integració en el règim estatutari al personal funcionari de carrera i al personal contractat laboral fix transferit pel Reial Decret 431/2009 mencionat, i el personal que ho va sol·licitar es va integrar en el règim estatutari.  
  
L'Hospital Militar Vázquez Bernabeu es troba ubicat al municipi de Mislata, en el Departament de Salut de Manises, gestionat en règim de concessió administrativa.   
Transcorregut un temps des de la seua transferència, i tenint en compte les necessitats assistencials de l'hospital i d'altres centres sanitaris, es precisa la reassignació del personal estatutari fix de determinades categories per mitjà d'una oferta de places, després de l'estudi realitzat per la Direcció General d'Assistència Sanitària amb la participació dels centres sanitaris implicats, el Comissionat del Departament de Salut de Manises i la Direcció General de Recursos Humans de la Sanitat i tenint en compte en l'oferta les adscripcions funcionals existents del personal de l'Hospital Militar, les necessitats de plantilla d'altres centres i la plantilla per al funcionament del Servici d'Atenció i Informació al Pacient (SAIP) i la Unitat del Comissionat.  
  
En esta oferta de reassignació de personal no s'han inclòs places de les categories de llanterner, telefonista, fuster i cuiner.  
Esta oferta conté necessitats assistencials de places en els departaments de salut de València i la seua àrea metropolitana en nombre suficient de les diferents categories per a tot el personal objecte de la reassignació d'efectius.  
Per a aconseguir els objectius assenyalats, es requerix l'aprovació de la reassignació d'efectius regulada en l'article 53 del Decret 7/2003, de 28 de gener, del Consell, pel qual es va aprovar el Reglament de Selecció i Provisió de Places de Personal Estatutari al Servici d'Institucions Sanitàries de la Generalitat.  
La tramitació s'ha realitzat per la Direcció General de Recursos Humans de la Sanitat i s'ha negociat amb les organitzacions sindicals que integren la Mesa Sectorial de Sanitat. També ha sigut emés un informe favorable de l'òrgan competent de la Conselleria d'Hisenda i Administració Pública.  
Per tot això, a proposta del conseller de Sanitat, el Consell acorda:  
  
  
Aprovar la reassignació d'efectius del personal estatutari fix de determinades categories de l'Hospital Militar Vázquez Bernabeu, consistent en la realització de les actuacions següents:  
1. Delimitar el personal que participa en la reassignació d'efectius (annex I).  
2. Oferir places en diferents centres sanitaris ordenades per categories (annex II).  
3. Assignació de destinacions, d'acord amb criteris de baremació objectius.  
4. Execució de l'assignació de destinacions per mitjà de l'expedient corresponent de modificació de plantilla.  
La implantació i posterior desplegament d'este acord no podrà tindre cap incidència en la dotació de tots i cadascun dels capítols de gasto assignats a la conselleria competent en matèria de sanitat i, en tot cas, haurà de ser atés amb els mitjans personals i materials de l'esmentada conselleria.  
Les referides actuacions es desenrotllaran d'acord amb el procediment següent.  
1. Participants: obligatòriament, tot el personal estatutari fix que s'inclou en l'annex I.  
2. Sol·licituds: cada participant ha de sol·licitar les places corresponents a la seua categoria i triar tots els centres oferits per orde de preferència, d'acord amb el model corresponent, que s'inclou com a annex III.  
La consignació del nom d'un centre implica sol·licitar totes les places oferides del mateix centre.  
La sol·licitud, dirigida al director general de Recursos Humans de la Sanitat i degudament omplida, es podrà presentar per mitjà de qualsevol de les formes previstes en la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació d'este acord en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si l'últim dia del termini és inhàbil, s'entendrà prorrogat al primer dia hàbil següent.  
Durant el termini de presentació de sol·licituds es podrà modificar la petició de places per mitjà d'una nova sol·licitud, que anul·larà l'anterior.  
3. Criteris de baremació. Es valoraran els servicis prestats en institucions sanitàries del Sistema Nacional de Salut o altres administracions públiques, d'acord amb el barem següent:  
a) Servicis prestats en la mateixa categoria en què participa, amb la consideració de treball desplegat en la mateixa categoria el corresponent al lloc de treball la categoria del qual es va homologar en el Decret 33/2011, d'1 d'abril, del Consell, pel qual es va ofertar la integració en el règim estatutari a determinat personal adscrit a l'Hospital General Bàsic de Defensa a València.  
També es considera com a treball desplegat en la mateixa categoria el corresponent al lloc de treball d'origen quan des d'este s'accedix a llocs de direcció o semblants i quan siguen declarats en situació de servicis especials.  
Es valorarà per cada mes complet treballat: 0,20 punts.  
b) Servicis prestats en categoria distinta.  
Es valorarà per cada mes complet treballat: 0,10 punts.  
Seran valorades totes les situacions de servici actiu, servicis especials, servicis en altres administracions públiques i les altres situacions administratives que donen dret al còmput del temps a l'efecte d'antiguitat.   
En el cas d'igualtat de puntuació en els servicis prestats, s'assignara la plaça al participant de més edat.  
En el cas que hi haja un participant que preste servicis en un centre on se li haja adaptat el lloc de treball com a conseqüència d'una discapacitat degudament justificada, tindrà dret preferent que se li assigne eixa plaça en el cas que s'haja oferit.  
  
4. Documentació. Amb la sol·licitud s'haurà d'aportar original o fotocòpia compulsada dels documents següents:  
a) Document Nacional d'Identitat.  
b) Qualsevol document del qual es pretenguen fer valdre els servicis prestats segons barem.  
c) Certificat dels servicis prestats amb expressió de la categoria, expedit per la direcció de la institució que corresponga.  
Per al còmput del temps de servicis prestats a què es fa referència en el barem, es prendrà com a referència el dia de la publicació d'este acord en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
La comissió de valoració només podrà valorar la documentació degudament acreditada i aportada en temps i forma, sobre la qual podrà requerir qualsevol aclariment.  
Quan el requeriment no siga atés, no serà valorat el mèrit corresponent.  
5. Comissió de valoració: la comissió de valoració és l'òrgan col·legiat que té com a missió l'avaluació dels mèrits del personal objecte de la reassignació, segons els criteris de baremació establits.  
  
La comissió de valoració tindrà la consideració d'òrgan col·legiat de l'Administració i, com a tal, estarà sotmesa a les normes que conté la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.   
  
La comissió de valoració estarà integrada, com a mínim, per cinc membres i els suplents respectius, inclòs el president i el secretari, i hauran de ser personal fix de les administracions públiques i seran nomenats pel director general de Recursos Humans de la Sanitat, de la Conselleria de Sanitat.  
6. Resolució i assignació de destinacions: les places seran assignades d'acord amb l'orde de puntuació en aplicació dels criteris de baremació establits.   
Una vegada finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, a la vista de les places sol·licitades i segons l'orde final aconseguit, la comissió de valoració aprovarà la resolució provisional, en què s'inclourà la puntuació obtinguda, i es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Al personal que estiga obligat a participar en la reassignació d'efectius i que no haja presentat sol·licitud dins del termini establit se li assignarà d'ofici una de les places oferides que no s'hagen assignat.  
  
Els interessats disposaran d'un termini de 15 dies hàbils, comptadors des de l'endemà de la publicació de la resolució provisional en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana, per a formular reclamacions contra la mateixa.  
Les reclamacions formulades contra la resolució provisional seran rebutjades o admeses per mitjà de la resolució definitiva que aprovarà el director general de Recursos Humans de la Sanitat i que es publicarà en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
La publicació de la resolució definitiva en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana servirà de notificació als interessats.  
7. Concurs concurrent: en el cas que el personal que és objecte de la reassignació haja participat en un concurs general de trasllats de la seua categoria amb caràcter voluntari, en coincidir en el temps i ser processos concurrents, una vegada resolt cada procediment, l'interessat podrà optar per la destinació que més li puga interessar i renunciarà, en conseqüència, a l'altra destinació.  
8. Execució: l'assignació de destinacions s'executarà per mitjà d'un expedient de modificació de plantilla en què s'adscriurà el lloc de treball ocupat o reservat per la persona adjudicatària al centre que se li ha assignat en la reassignació.  
El lloc de treball s'adscriurà amb la denominació i les retribucions que li corresponguen segons el centre de treball assignat.  
A tots els efectes, la data d'incorporació al centre serà la que establisca la resolució de l'expedient de modificació de plantilla.  
9. Termini d'execució: la Conselleria de Sanitat executarà este acord en el termini de sis mesos des de la data de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
10. Recursos. Contra este acord, que esgota la via administrativa, es pot interposar:  
a) Amb caràcter potestatiu, un recurs de reposició davant del Consell en el termini d'un mes a partir de l'endemà de la publicació en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana d'este acord, de conformitat amb el que disposen els articles 109, 110, 116 i 117 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Publiques i del Procediment Administratiu Comú.  
b) Directament, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, recurs contenciós administratiu, en el termini de dos mesos a partir de l'endemà de la publicació d'este acord, de conformitat amb el que disposen els articles 10, 14 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.  
  
Valencia, 7 de juny de 2013.- El vicepresident i secretari del Consell: José Císcar Bolufer.



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Sumario DOGV 7044, del 12-06-2013 (2013/6126)

ACUERDO de 7 de junio de 2013, del Consell, por el que se aprueba la reasignación de efectivos de la plantilla del Hospital Militar Vázquez Bernabeu.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   7044

Fecha DOGV
:   12-06-2013

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2013/6126

CVE


Fecha del documento
:   07-06-2013

Organismo emisor
:   Conselleria de Sanidad

Tipo de documento
:   Acuerdo

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

ACUERDO de 7 de junio de 2013, del Consell, por el que se aprueba la reasignación de efectivos de la plantilla del Hospital Militar Vázquez Bernabeu. [2013/6126]  
El Consell, en la reunión del día 7 de junio de 2013, adoptó el siguiente acuerdo:  
Por el Real Decreto 431/2009, de 27 de marzo, se traspasaron, a la Comunitat Valenciana, los medios personales adscritos al Hospital General Básico de la Defensa de Valencia, con efectos de 1 de abril de 2009.  
El Decreto 33/2011, de 1 de abril, del Consell, ofertó la integración en el régimen estatutario al personal funcionario de carrera y al personal contratado laboral fijo transferido por el mencionado Real Decreto 431/2009, integrándose en el régimen estatutario aquel personal que lo solicitó.  
El Hospital Militar Vázquez Bernabeu se encuentra ubicado en el municipio de Mislata, en el Departamento de Salud de Manises, gestionado en régimen de concesión administrativa.   
Transcurrido un tiempo desde su transferencia, y teniendo en cuenta las necesidades asistenciales del hospital y de otros centros sanitarios, se precisa la reasignación del personal estatutario fijo de determinadas categorías mediante oferta de plazas, tras el estudio realizado por la Dirección General de Asistencia Sanitaria, con la participación de los centros sanitarios implicados, el Comisionado del Departamento de Salud de Manises y la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad, habiendo tenido en cuenta en la oferta las adscripciones funcionales existentes del personal del Hospital Militar, las necesidades de plantilla de otros centros y la plantilla para el funcionamiento del Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP) y la Unidad del Comisionado.   
En esta oferta de reasignación de personal, no se han incluido plazas de las categorías de fontanero, telefonista, carpintero y cocinero.  
Esta oferta contiene necesidades asistenciales de plazas en los Departamentos de Salud de Valencia y su área metropolitana en número suficiente de las distintas categorías para todo el personal objeto de la reasignación de efectivos.  
Para lograr los objetivos señalados se requiere la aprobación de la reasignación de efectivos regulada en el artículo 53 del Decreto 7/2003, de 28 de enero, del Consell, por el que se aprobó el Reglamento de Selección y Provisión de Plazas de Personal Estatutario al Servicio de Instituciones Sanitarias de la Generalitat.  
La tramitación ha sido realizada por la Dirección General de Recursos Humanos de la Sanidad, y se ha negociado con las organizaciones sindicales integrantes de la mesa sectorial de Sanidad. Asimismo, ha sido emitido informe favorable del órgano competente de la Consellería de Hacienda y Administración Pública.  
Por todo ello, a propuesta del conseller de Sanidad, el Consell, acuerda:  
  
Aprobar la reasignación de efectivos del personal estatutario fijo de determinadas categorías del Hospital Militar Vázquez Bernabeu, consistente en la realización de las siguientes actuaciones:  
1. Delimitar el personal que participa en la reasignación de efectivos (anexo I).  
2. Ofertar plazas en distintos centros sanitarios ordenadas por categorías (anexo II).  
3. Asignación de destinos, conforme a criterios de baremación objetivos.  
4. Ejecución de la asignación de destinos mediante el correspondiente expediente de modificación de plantilla.  
La implantación y posterior desarrollo de este acuerdo no podrá tener incidencia alguna en la dotación de todos y cada uno de los capítulos de gastos asignados a la consellería competente en materia de sanidad y, en todo caso, deberá ser atendido con los medios personales y materiales de dicha consellería.  
Las referidas actuaciones se desarrollarán con arreglo al siguiente procedimiento.  
1. Participantes: obligatoriamente todo el personal estatutario fijo que se incluye en el anexo I.  
2. Solicitudes: cada participante deberá solicitar las plazas correspondientes a su categoría eligiendo todos los centros ofertados por orden de preferencia, conforme al correspondiente modelo que se incluye como anexo III.  
La consignación del nombre de un centro implica solicitar todas las plazas ofertadas del mismo centro.  
La solicitud, dirigida al director general de Recursos Humanos de la Sanidad, de la Consellería de Sanidad, y debidamente cumplimentada, se podrá presentar mediante cualquiera de las formas previstas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado desde el día siguiente al de la publicación de este acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Si el último día del plazo es inhábil, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.  
Durante el plazo de presentación de solicitudes, se podrá modificar la petición de plazas, mediante una nueva solicitud que anulará la anterior.  
3. Criterios de baremación. Se valorarán los servicios prestados en instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud u otras Administraciones Públicas, conforme al siguiente baremo:  
a) Servicios prestados en la misma categoría en la que participa, considerándose como trabajo desarrollado en la misma categoría el correspondiente al puesto de trabajo cuya categoría se homologó en el Decreto 33/2011, de 1 de abril, del Consell, por el que se ofertó la integración en el régimen estatutario a determinado personal adscrito al Hospital General Básico de Defensa de Valencia.  
También se considera como trabajo desarrollado en la misma categoría el correspondiente al puesto de trabajo de origen, cuando desde el mismo se accede a puestos de jefatura o similares y cuando sean declarados en situación de servicios especiales.  
Se valorará por cada mes completo trabajado: 0,20 puntos.  
b) Servicios prestados en distinta categoría.  
Se valorará por cada mes completo trabajado: 0,10 puntos.  
Serán valoradas todas las situaciones de servicio activo, servicios especiales, servicios en otras administraciones públicas y las demás situaciones administrativas que dan derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad.   
En el caso de igualdad de puntuación en los servicios prestados, se asignara la plaza al participante de mayor edad.  
En el caso que hubiera un participante que estuviese prestando servicios en un centro donde se le hubiese adaptado el puesto de trabajo como consecuencia de una discapacidad, debidamente justificada, tendrá derecho preferente a que se le asigne esa plaza en el caso de que se haya ofertado.  
4. Documentación. Junto con la solicitud se deberá aportar original o fotocopia compulsada de los siguientes documentos:  
a) Documento Nacional de Identidad.  
b) Cualquier documento del que se pretenda hacer valer los servicios prestados según baremo.  
c) Certificado de los servicios prestados, con expresión de la categoría, expedida por la dirección de la institución que corresponda.  
Para el cómputo del tiempo de servicios prestados, a que se refiere el baremo, se tomara como referencia el día de la publicación del presente acuerdo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.   
La comisión de valoración solo podrá valorar la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, pudiendo requerir cualquier aclaración sobre la misma.  
Cuando el requerimiento no sea atendido, no será valorado el mérito correspondiente.  
5. Comisión de valoración: la comisión de valoración es el órgano colegiado que tiene como misión la evaluación de los méritos del personal objeto de la reasignación, según los criterios de baremación establecidos.  
La comisión de valoración tendrá la consideración de órgano colegiado de la Administración y, como tal, estará sometida a las normas contenidas en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.   
La comisión de valoración estará integrada, como mínimo, por cinco miembros y sus respectivos suplentes, incluido presidente y secretario, y deberán ser personal fijo de las administraciones públicas y serán nombrados por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad, de la Consellería de Sanidad.  
6. Resolución y asignación de destinos: las plazas serán asignadas de acuerdo con el orden de puntuación en aplicación de los criterios de baremación establecidos.   
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, a la vista de las plazas solicitadas y según el orden final alcanzado, la comisión de valoración aprobará la resolución provisional en la que se incluirá la puntuación obtenida y se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Aquel personal que estando obligado a participar en la reasignación de efectivos no hubiera presentado solicitud dentro del plazo establecido, le será asignado de oficio una de las plazas ofertadas que no se hubieran asignado.  
Los interesados dispondrán de un plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución provisional en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana para formular reclamaciones contra la misma.  
Las reclamaciones formuladas contra la resolución provisional serán rechazadas o admitidas por medio de la resolución definitiva que se aprobará por el director general de Recursos Humanos de la Sanidad y se publicará en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
La publicación de la resolución definitiva en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana servirá de notificación a los interesados.  
7. Concurso concurrente: en el caso de que el personal que es objeto de la reasignación haya participado en un concurso general de traslados de su categoría con carácter voluntario, al coincidir en el tiempo y ser procesos concurrentes, una vez resuelto cada procedimiento, el interesado podrá optar por el destino que más le pueda interesar, renunciando, en consecuencia, al otro destino.  
8. Ejecución: la asignación de destinos se ejecutará mediante un expediente de modificación de plantilla en el que se adscribirá el puesto de trabajo ocupado o reservado por la persona adjudicataria al centro que se le ha asignado en la reasignación.  
El puesto de trabajo se adscribirá con la denominación y las retribuciones que le correspondan según el centro de trabajo asignado.  
A todos los efectos, la fecha de incorporación al centro será la que establezca la resolución del expediente de modificación de plantilla.  
9. Plazo de ejecución: la Consellería de Sanidad ejecutará el presente acuerdo en el plazo de seis meses desde la fecha de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
10. Recursos. Contra el presente Acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse:   
a) Con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Consell en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de este acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109, 110, 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
b) Directamente, recurso contencioso administrativo, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de la publicación de este acuerdo, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 10, 14 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.  
  
Valencia, 7 de junio de 2013.- El vicepresidente y secretario del Consell: José Císcar Bolufer.



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