Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 5616, del 10-10-2007 (2007/11906)

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2007, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del IV Conveni Col·lectiu de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergències, al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca (codi 8000352).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   5616

Data del DOGV
:   10-10-2007

Secció del DOGV
:   III. ACTES ADMINISTRATIUS - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2007/11906

CVE


Data del document
:   30-07-2007

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))
    * [lluita contra incendis](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 30 de juliol de 2007, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del IV Conveni Col·lectiu de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergències, al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca (codi 8000352). [2007/11906]  
Vist el text del IV Conveni Col·lectiu de l'empresa TRAGSA adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergències, al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, subscrit per la Comissió Negociadora el dia 28 de febrer de 2007, que està integrada per representants de l'empresa, i de part dels treballadors, per membres de la representació unitària, i de conformitat amb el que disposa l'art. 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit de Convenis Col·lectius de Treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, conforme a les competències que té transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, acorda:  
Primer  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'esta direcció general, amb notificació a la Comissió Negociadora, i que siga dipositat el text original del conveni.  
Segon  
Disposar que es publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
València, 30 de juliol de 2007.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.  
IV CONVENI COL·LECTIU   
SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
   
SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I  
 CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL   
DE LES ILLES COLUMBRETES   
SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ EN   
LA RESERVA MARINA DE TABARCA.   
ÍNDEX  
PREÀMBUL   
TÍTOL I. DISPOSICIONS COMUNES  
Article 1. Àmbit funcional   
Article 2. Àmbit personal   
Article 3. Àmbit territorial   
Article 4. Àmbit temporal   
Article 5. Vinculació a la totalitat   
Article 6. Organització dels Servicis   
Article 7. Període de prova   
Article 8. Incapacitat temporal   
Article 9. Vacances   
Article 10. Excedències   
Article 11. Assegurança d'accidents   
Article 12. Assistència jurídica   
Article 13. Indemnització per mort   
Article 14. Formació professional   
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral   
Article 16. Permisos i llicències   
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni   
Article 18. Representació dels treballadors   
Article 19. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals   
Article 20. Faltes i sancions   
Article 21. Increments salarials   
ANNEX Núm. 1 FALTES I SANCIONS (Comunes a tots els Servicis inclosos en l'àmbit d'aplicació del present Conveni Col·lectiu)   
TÍTOL II. DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
Article 22. Brigades Rurals d'Emergència i Brigades de Reforç   
Article 23. Estabilitat en l'ocupació   
Article 24. Crida   
Article 25. Modificacions del Servici   
Article 26. Cobertura de vacants   
Article 27. Cobertura de llocs de nova creació   
Article 28. Vigilància de la salut i aptitud per al treball   
Article 29. Incorporació al treball   
Article 30. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal   
Article 31. Jornada laboral   
Article 32. Hores extraordinàries   
Article 33. Canvis de torn   
Article 34. Permutes   
Article 35. Calendari Laboral   
Article 36. Règim retributiu   
Article 37. Complement professional del servici   
Article 38. Complement de localització   
Article 39. Complement de major dedicació   
Article 40. Pagues extraordinàries   
Article 41. Plus de transport i menjar   
Article 42. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa   
Article 43. Excedències   
Article 44. Comissions de Servici   
Article 45. Permanència en actuacions d'emergència   
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
DISPOSICIÓ FINAL (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 2 PROVES D'APTITUD FÍSICA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 3 RÈGIM RETRIBUTIU (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 4 EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 5 FALTES I SANCIONS (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 6 CATEGORIES PROFESSIONALS (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 7 NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 8 SOL·LICITUDS PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS I RETIRAR-SE'N (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
ANNEX Núm. 9 BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)   
TÍTOL III. DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES  
Article 46. Estabilitat en l'ocupació   
Article 47. Vigilància de la salut   
Article 48. Jornada laboral   
Article 49. Hores extraordinàries   
Article 50. Calendari Laboral   
Article 51. Règim retributiu   
Article 52. Complement de festius   
Article 53. Complement de disponibilitat   
Article 54. Complement per torns   
Article 55. Complement de penositat   
Article 56. Complement de responsabilitat   
Article 57. Complement de busseig   
Article 58. Complement per a atenció a situacions imprevistes urgents   
Article 59. Pagues extraordinàries   
Article 60. Plus de menjar   
ANNEX Núm. 10 RÈGIM RETRIBUTIU (SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
ANNEX Núm. 11 EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
ANNEX Núm. 12 FALTES I SANCIONS (SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
ANNEX Núm. 13 CATEGORIES PROFESSIONALS SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)   
TÍTOL IV. DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ EN LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
Article 61. Estabilitat en l'ocupació   
Article 62. Vigilància de la salut   
Article 63. Jornada laboral   
Article 64. Hores extraordinàries   
Article 65. Canvis de torn   
Article 66. Calendari Laboral   
Article 67. Règim retributiu   
Article 68. Complements de responsabilitat i activitat   
Article 69. Complement de busseig   
Article 70. Plus de transport i menjar   
Article 71. Pagues extraordinàries   
ANNEX Núm. 14 RÈGIM RETRIBUTIU (SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANNEX Núm. 15 EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL (SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANNEX Núm. 16 FALTES I SANCIONS (SERVICIO DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANNEX Núm. 17 CATEGORIES PROFESSIONALS (SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
PREÀMBUL  
Les parts firmants del present conveni Col·lectiu es reconeixen mútuament la legitimació suficient per a negociar-ne el contingut.  
Atesa la disparitat existent entre les tasques dels col·lectius afectats així com les diferències quant a la seua organització i dependència, el present conveni Col·lectiu s'estructura en quatre títols amb les denominacions i els continguts següents:  
Títol I. Disposicions comunes.  
Títol II. Disposicions específiques del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència de la Comunitat Valenciana.  
Títol III. Disposicions específiques del personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes  
Títol IV. Disposicions especifiques del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca.  
TÍTOL I  
DISPOSICIONS COMUNES  
Article 1. Àmbit funcional  
El present conveni Col·lectiu serà d'obligat compliment en les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència dependent de la Direcció General d'Interior de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana i en les actuacions que, amb motiu de catàstrofes o emergències de qualsevol tipus, TRAGSA haja de realitzar en la dita Comunitat i especialment en el seu medi rural, amb la salvaguarda recollida en la disposició transitòria única.  
Igualment, i amb les particularitats que es recullen en el text del Conveni, el seu àmbit funcional s'estén a les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes dependent del Servici de Parcs Naturals de la conselleria de Territori i Habitatge de la Generalitat Valenciana i de la Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació.  
Finalment, el seu àmbit funcional també s'estén a les activitats vinculades al personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, dependent de la Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació  
Article 2. Àmbit personal  
El contingut del present conveni s'aplicarà als treballadors de TRAGSA que, sota relació juridicolaboral, realitzen les activitats assenyalades en l'article anterior.  
Article 3. Àmbit territorial  
El present conveni és d'exclusiva aplicació a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.  
Article 4. Àmbit temporal  
El present conveni tindrà una vigència de tres anys, des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2007, excepte en aquelles matèries per a les quals es definisca expressament un termini de vigència distint.  
La seua denúncia es produirà automàticament el 31 de desembre de 2007. No obstant això, quedarà prorrogat com a dret positiu mentre no es negocie un altre Conveni Col·lectiu que el substituïsca.   
Article 5. Vinculació a la totalitat  
Ambdues parts convenen que les condicions fixades en este Conveni Col·lectiu seran aplicables mentre tinguen vigència totes i cada una d'elles, sense perjuí del que s'ha establit quant a revisió de les condicions econòmiques.  
En el cas que l'autoritat o òrgan competent en la matèria declararen nul·la alguna de les parts contingudes en el present conveni, este quedarà sense eficàcia pràctica, i s'haurà de reconsiderar el seu contingut, bé parcialment o en la seua totalitat, per la Comissió de Seguiment.  
En estos supòsits, les parts signatàries del Conveni es comprometen a reunir-se, dins dels deu dies següents al de la fermesa de la resolució corresponent, a fi d'estudiar el problema plantejat. Si no s'arriba a un acord en el termini de trenta dies des de la primera reunió, ambdues parts es comprometen a fixar un calendari per a tornar a negociar el Conveni en la seua totalitat.  
Article 6. Organització dels servicis  
L'organització dels servicis és competència exclusiva de cada un dels organismes que es mencionen a continuació, tot això sense menyscabament del que establixen les disposicions legals vigents en matèria laboral i en el present conveni Col·lectiu:  
Servici de Brigades Rurals d'Emergència:   
- Direcció General d'Interior de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques de la Generalitat Valenciana   
Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes:   
- Servici de Parcs Naturals de la conselleria de Territori i Habitatge de la Generalitat Valenciana   
- Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació.  
Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca:  
- Secretaria General de Pesca Marítima del Ministeri d'Agricultura, Pesca i Alimentació  
Article 7. Període de prova  
S'establix un període de prova per a aquells treballadors que siguen contractats per primera vegada, durant el qual tindran els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional, excepte els derivats de la resolució del contracte que podrà produir-se a instàncies de qualsevol de les dues parts sense dret a cap indemnització.  
La duració del període de prova serà:  
Personal no titulat: 30 dies naturals.  
Personal titulat o assimilat: 90 dies naturals.  
Article 8. Incapacitat temporal  
Tot el personal afectat pel present conveni, en els supòsits d'incapacitat temporal derivada d'accident de treball o malaltia professional, percebrà un complement per part de l'empresa que garantisca el 100% de les seues retribucions, incloent-hi els plusos de menjar i transport, des de l'endemà de la baixa mèdica.  
La mateixa garantia s'establirà en el cas que la dita incapacitat es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral i siga necessària l'hospitalització en planta del treballador.  
En el cas que la incapacitat temporal amb baixa es produïsca per malaltia comuna o accident no laboral, i no siga necessària l'hospitalització en planta del treballador tindrà dret a percebre:  
1. Durant els tres primers dies d'incapacitat temporal de cada any el cent per cent de les seues retribucions.  
2. Un complement que cobrisca el 75% de les seues retribucions a partir del desé dia, incloent en les dites retribucions el plus de menjar i el plus de transport.  
En estes situacions les pagues extraordinàries es percebran íntegres en el moment del seu abonament.  
Article 9. Vacances   
Tot el personal gaudirà d'un període de vacances de 36 dies naturals el 2005, 37 dies naturals el 2006 i 39 dies naturals el 2007, o de la part proporcional que corresponga al temps treballat.  
Els dies de vacances seran retribuïts i s'hauran de gaudir dins de l'any natural.  
Amb tres mesos d'antelació, els treballadors podran comunicar a la Direcció d'Obra les seues preferències sobre les dates de gaudi de les vacances i sobre el possible fraccionament d'estes en diversos períodes.  
Cada treballador haurà de conéixer amb dos mesos d'antelació el període per al seu gaudi.  
Per acord de la Comissió de Seguiment s'estudiarà el programa de vacances amb la deguda antelació, conforme a les peculiaritats del Servici que s'ha de prestar.  
Quan un treballador es trobe en situació d'incapacitat temporal abans d'iniciar el període de vacances assignat, podrà optar entre gaudir el temps que ha romàs en IT dins de vacances en un altre període que acorde amb l'empresa o la compensació econòmica d'este. En cas de desacord entre ambdues parts l'última decisió li correspondrà a l'empresa.  
Article 10. Excedències  
Les excedències podran ser forçoses, voluntàries o per motius familiars  
1. Excedència forçosa  
Donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l'antiguitat durant la seua vigència. Es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilite l'assistència al treball. El reingrés haurà de ser sol·licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic.  
Així mateix podran sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència forçosa els treballadors que exercisquen càrrecs electius a nivell comarcal, provincial, autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals més representatives. Mentre dure l'exercici del seu càrrec tindran dret a la reserva del seu lloc de treball i al còmput de l'antiguitat, i s'hi hauran de reincorporar dins del mes següent a la data del cessament.   
2. Excedència voluntària  
El treballador amb almenys una antiguitat en les RP d'un any té dret que se li reconega la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a dos anys i no major a cinc. Este dret només podrà ser exercitat una altra vegada pel mateix treballador si han transcorregut quatre anys des del final de l'excedència anterior.  
El treballador podrà prorrogar per períodes mínims de dotze mesos la seua excedència voluntària fins a un màxim de 5 anys, amb notificació prèvia a l'empresa amb un mes d'antelació a la finalització del dit període d'excedència.  
Si a la tornada de l'excedència voluntària al treballador no se li pot assignar un lloc de semblants característiques al que estava ocupant abans de passar a la dita situació, podrà optar per incorporar-se al servici de forma provisional en una vacant d'igual o inferior categoria i de menor duració, per mitjà de contracte per obra o servici determinat mantenint el dret de reingrés fins que es produïsca una vacant de la mateixa categoria i duració. El període que dure esta situació no serà computable a efectes d'antiguitat en la corresponent RP. Quan es produïsca una vacant de característiques semblants al lloc deixat se li oferirà a tal treballador i, si no l'accepta, causarà baixa definitiva en l'empresa.  
3. Excedència per motius familiars  
A) Els treballadors tindran dret a un període d'excedència de duració no superior a tres anys per a l'atenció de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa, com per adopció, o en els supòsits d'acolliment, tant de permanent com preadoptiu, a comptar de la data de naixement o, si és el cas, des de la de la resolució judicial o administrativa. Este tipus d'excedència comporta la reserva del lloc de treball.  
El període en què el treballador romanga en situació d'excedència, conforme al que establix este apartat, serà computable a efectes d'antiguitat i el treballador tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació en els quals haurà de ser convocat per l'empresa, especialment amb ocasió de la seua reincorporació.  
B) També tindran dret a un període d'excedència, de duració no superior a un any i en les mateixes condicions que les detallades en el paràgraf anterior, els treballadors per a atendre un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i no exercisca activitat retribuïda.  
L'excedència prevista en els dos apartats anteriors constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
Quan un nou subjecte causant done dret a un nou període d'excedència, l'inici d'esta acabarà amb la que, si és el cas, es gaudix.  
Article 11. Asegurança d'accidents  
1. Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social s'establix una assegurança que cobrisca els riscos de mort o incapacitat quan es derive d'accident.  
2. Esta assegurança consistirà en l'abonament, durant l'any 2005, de 43.478,23 euros per al cas de mort i de 86.956,43 euros per al cas d'incapacitat permanent total, incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa.  
En els casos d'incapacitat permanent parcial, per a la seua graduació i la quantitat que a ella correspon, caldrà ajustar-se en el que establix la pòlissa que l'empresa té subscrita amb la corresponent entitat asseguradora, de la qual tindrà coneixement la Comissió de Seguiment.  
Per a la resta d'anys de vigència del present conveni els imports seran:  
 Any 2006 Any 2007  
Millora de les prestacions de la   
Seguretat Social en cas de mort 44.347,79 € (1)  
Millora de les prestacions de la   
Seguretat Social en cas d'incapacitat   
permanent total, incapacitat   
permanent absoluta i gran invalidesa. 88.695,56 € (1)  
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa  
3. Tindran dret a esta assegurança els treballadors inclosos en l'àmbit personal d'este Conveni que presten servicis en l'empresa en el moment de produir-se el fet causant.  
Esta assegurança atorga cobertura per a accidents durant les 24 hores del dia, i afecta els accidents laborals i no laborals que produïsquen les situacions definides anteriorment.  
Article 12. Assistència jurídica  
L'empresa garantirà l'assistència jurídica que necessiten els treballadors quan, per l'exercici de les seues funcions i en compliment de les ordres dels seus caps, es vegen immersos en reclamacions judicials formulades per tercers perjudicats.  
No es prestarà esta assistència jurídica quan es tracte de qüestions o conflictes suscitats entre el treballador i l'empresa o l'administració pública titular del servici.  
Igualment, l'empresa haurà de tindre subscrita una pòlissa que cobrisca la responsabilitat civil enfront de tercers en què puga incórrer per l'exercici de la seua activitat professional.  
Article 13. Indemnització per mort.  
1. L'empresa pagarà al cònjuge o parella de fet legalment reconeguda del treballador, que mora per causa diferent d'accident, les quantitats següents:  
Any 2005  
Viuda o viudo 3.733,20 Euros  
Per cada ascendent a càrrec seu 622,20 Euros  
Per cada fill menor de 18 anys o major disminuït 622,20 Euros  
Per cada fill major de 18 anys i menor de 25,  
que cursen estudis 622,20 Euros   
Any 2006  
Viuda o viudo 3.807,86 Euros  
Per cada ascendent a càrrec seu 634,64 Euros  
Per cada fill menor de 18 anys o major disminuït 634,64 Euros  
Per cada fill major de 18 anys i menor de 25,  
que cursen estudis 634,64 Euros  
Any 2007  
Viuda o viudo (1)  
Per cada ascendent a càrrec seu (1)  
Per cada fill menor de 18 anys o major disminuït (1)  
Per cada fill major de 18 anys i menor de 25,  
que cursen estudis (1)  
(1) Segons Conveni Col·lectiu de Tragsa  
2. En cas de defunció per qualsevol causa, es pagarà als mateixos beneficiaris l'import d'una paga extraordinària.  
Article 14. Formació professional  
De conformitat amb el que preveu l'Estatut dels Treballadors i a fi de facilitar la seua capacitació i promoció professional, l'empresa, amb la participació dels organismes oficials i dels representants dels treballadors, elaborarà un Pla de Formació anual d'acord amb les necessitats actuals i futures del Servici, contribuint amb això a l'estabilitat en l'ocupació.  
La formació s'orientarà entorn dels principis següents:  
- Definició del perfil de cada categoria professional.  
- Determinació del nivell de competència professional de cada treballador.  
- Nivell d'adequació de cada treballador al perfil de la seua categoria professional.  
- Formació específica a rebre per cada treballador.  
El desenvolupament dels anteriors principis es realitzarà per la Comissió de Seguiment del present conveni en els termes que determinen les seues normes d'actuació.  
En el supòsit que l'empresa no desenvolupe un Pla de Formació propi o no es puga acordar un Pla de Formació conjunt amb les organitzacions sindicals, els treballadors afectats que així ho desitgen podran assistir, durant un màxim d'una jornada o la part proporcional que corresponga al seu període de contractació, als cursos de formació que a este efecte desenvolupen les organitzacions mencionades. Per a això hauran de notificar i acreditar la seua assistència a l'empresa i l'objecte de la formació haurà d'estar relacionat amb les funcions i tasques que duguen a terme en els seus llocs de treball.  
La dita jornada o la seua part proporcional es computarà com a temps de treball efectiu.  
Article 15. Prevenció de Riscos i Salut Laboral  
L'empresa s'obliga a complir i fer complir les normes vigents en matèria de Seguretat i Salut en el Treball, conforme al que establix la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals i les disposicions que les despleguen.  
Amb este propòsit, el Servici de Prevenció de Riscos Laborals de l'empresa, amb la col·laboració de la Comissió de Seguiment, elaborarà un programa d'activitats preventives tendents a garantir l'adequada protecció de la Seguretat i la Salut dels Treballadors.  
Este programa haurà de recollir les distintes actuacions referents a:  
- Determinació i avaluació dels factors de risc que puguen afectar la Seguretat i la Salut dels treballadors.  
- Assenyalament de les prioritats en l'adopció de mesures preventives adequades i la vigilància de la seua eficàcia.  
- Informació i formació dels treballadors.  
- Prestació de primers auxilis i plans d'emergència.  
- Vigilància de la Salut dels treballadors en relació amb els riscos derivats del treball.  
Tots els treballadors estaran dotats dels Equips de Protecció Individual adequats a les activitats i tasques a realitzar, conforme al que establix respecte d'això en els annexos núm. 4, 11 i 15.  
Article 16. Permisos i llicències  
Els treballadors, amb justificació prèvia adequada, tindran dret a sol·licitar llicències retribuïdes per les causes i temps següents:  
a) Disset dies naturals en cas de matrimoni.   
b) Per al col·lectiu adscrit al Servici Brigades Rurals d'Emergència: dos dies de treball efectiu consecutius en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà tres dies de treball efectiu consecutius.   
Per als col·lectius adscrits als Servicis de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbrets i de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca i el personal del servici Brigades Rurals d'Emergència no subjecte als torns de Brigades Dobles: dos dies naturals en cas de naixement o adopció de fill. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de quatre dies naturals consecutius.  
c) Per al col·lectiu adscrit al Servici Brigades Rurals d'Emergència: dos dies de treball efectiu consecutius per defunció, accident o malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de tres dies de treball efectiu consecutius.  
Per als col·lectius adscrits als Servicis de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbrets i de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca i el personal del servici Brigades Rurals d'Emergència no subjecte als torns de Brigades Dobles: tres dies continuats per defunció, accident o malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per eixe motiu el treballador necessite traslladar-se a localitat diferent de la del seu domicili habitual, el termini serà de cinc dies naturals consecutius.  
d) Dos dies per trasllat de domicili habitual (independentment si el mateix es realitza dins de la mateixa localitat o entre localitats distintes).  
e) Un dia per matrimoni de fills o pares. Quan este esdeveniment obligue a realitzar un desplaçament superior a 150 km., la llicència serà de dos dies continuats.  
f) Per a concórrer a exàmens finals, alliberadors o altres proves definitives d'aptitud i avaluació de centres oficials de formació durant els dies de la seua realització, el seu conjunt no haurà d'excedir de quinze dies anuals i s'hauran de presentar les certificacions corresponents a les dites assistències.  
g) Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal comprés l'exercici del sufragi actiu. Quan conste en una norma legal o convencional un període determinat, caldrà ajustar-se al que esta dispose quant a duració de l'absència i a la seua compensació econòmica.  
Quan el compliment del deure abans referit supose la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos, l'empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d'excedència forçosa.  
En el cas que el treballador, per compliment del deure o exercici del càrrec, perceba una indemnització, es descomptarà l'import d'esta del salari a què tinga dret en l'empresa.  
h) Per a realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establits en el present conveni.  
i) Dotze hores anuals de llicència per a l'assistència a consultes mèdiques o acompanyar-hi familiars, incloent-hi les visites el fi de les quals siga la tramitació de receptes mèdiques.  
j) Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagen de realitzar-se dins de la jornada de treball.  
k) Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dos fraccions. La dona, per la seua voluntat, podrà substituir este dret per una reducció de la seua jornada en una hora amb la mateixa finalitat. Este permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballen.   
Igualment, la treballadora podrà optar per l'acumulació, en jornades completes, del referit dret a l'hora diària d'absència al treball per lactància i gaudir-les immediatament a continuació del període de descans per maternitat previst en l'article 48.4 de l'Estatut dels Treballadors, i este període quedarà incrementat en 2 setmanes més de descans  
En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagen de romandre hospitalitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora. Així mateix, tindran dret a reduir la seua jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. Per al gaudi d'este permís caldrà ajustar-se al que preveu el paràgraf últim d'este article.  
l) Qui per raons de guarda legal tinga al seu càrrec algun menor de sis anys o un minusvàlid físic, psíquic o sensorial, que no exercisca una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, almenys, un terç i un màxim de la mitat de la duració d'aquella.  
Tindrà el mateix dret qui necessite encarregar-se de l'atenció directa d'un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no puga valdre's per si mateix, i que no exercisca activitat retribuïda.  
La reducció de jornada prevista en el present apartat constituïx un dret individual dels treballadors, homes o dones. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen este dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa.  
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de jornada, previstos en els apartats k) i l) d'este article, correspondrà al treballador, dins de la seua jornada ordinària. El treballador haurà de preavisar l'empresari amb quinze dies d'antelació a la data en què es reincorporarà a la seua jornada ordinària.  
Nota: Tots els permisos i llicències establits en el present conveni s'aplicaran a la parella de fet legalment reconeguda  
Article 17. Comissió de Seguiment del Conveni  
Dins dels quinze dies següents a la data de publicació del present conveni en el DOCV es constituirà una Comissió de Seguiment del conveni, composta per vuit membres designats, per meitat, per la representació de l'empresa i per la de la part social. Els membres d'esta última part seran delegats adscrits als servicis del present conveni i seran designats pel Comité Regional.  
Seran funcions específiques d'esta Comissió les següents:  
- Interpretació, desenvolupament, estudi i vigilància del compliment del present conveni.  
- Participació en l'elaboració i seguiment del Pla de Formació.  
- Participació en l'elaboració i seguiment de les activitats tendents a la Prevenció de Riscos Laborals.   
- Participació en l'elaboració de les RP destinades a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació.  
- Conéixer i informar sobre les reclamacions individuals i/o col·lectives en matèria d'aplicació del present conveni i, especialment, les referents a classificació professional, sempre que no hagen sigut resoltes favorablement per als interessats.  
- Participar en l'elaboració dels barems de mèrits i proves per a la cobertura els diferents llocs de treball  
- Totes aquelles funcions que expressament li atribuïx el present conveni.  
Les decisions de la Comissió de Seguiment s'adoptaran, en tot cas, per unanimitat i aquelles que impliquen interpretació o aplicació del contingut del present conveni tindran el seu mateix rang i eficàcia.  
La Comissió es reunirà en el termini màxim de set dies a petició de qualsevol de les dues parts i, en tot cas, amb caràcter ordinari una vegada al trimestre. En la sol·licitud de reunió, la part sol·licitant haurà de comunicar a l'altra l'ordre del dia.  
Una vegada constituïda, la Comissió es reserva la facultat de redactar un reglament per a regular el seu funcionament i en el que es desenvoluparan els procediments i les actuacions encomanades, sense perjuí que amb anterioritat a la seua elaboració puga prendre decisions en les matèries que té atribuïdes  
Article 18. Representació dels treballadors  
El present conveni ha sigut negociat amb l'empresa pels representants dels treballadors designats pel Comité Regional entre els delegats procedents del Servici; sent així mateix delegats procedents dels Servicis afectats pel present conveni els que negocien en el futur les seues modificacions, previ mandat del Comité Regional.  
Dins de les garanties i drets reconeguts a estos delegats per l'article 68 de l'Estatut dels Treballadors, s'establix un crèdit de 30 hores mensuals per a cada un d'ells, excepte per als que exercixen els càrrecs de president i secretari del Comité Intercentres, que ascendirà a 40 hores mensuals. Estos crèdits horaris podran acumular-se en un o diversos delegats, amb comunicació prèvia a l'empresa.  
Les reunions a què siguen convocats per l'empresa, tant de la Comissió de Seguiment com del Comité Intercentres, així com l'establida amb caràcter ordinari trimestral en l'article 15 del present conveni, no aniran a càrrec dels crèdits mencionats.  
L'empresa compensarà les despeses en què, per desplaçaments i manutenció, incórreguen els delegats en els supòsits mencionats en el paràgraf anterior, així com en la reunió mensual del Comité Regional, conforme a allò que s'ha establit per a estos conceptes en els articles 36, 51 i 67  
De conformitat amb el que establix la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i als efectes que cada organització sindical puga constituir Seccions Sindicals, es considerarà com a centre de treball el conjunt dels Servicis afectats pel present conveni en cada una de les províncies de Castelló, València i Alacant.  
Sempre que en casos d'emergència es mantinga cobert el servici, el personal adscrit a cada Unitat podrà realitzar assemblees en la zona habitual on es realitze el descans per a l'entrepà o per al menjar i durant el temps destinat amb este fi.  
Article 19. Adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals  
Les parts firmants del present conveni col·lectiu subscriuen la seua adhesió a l'Acord sobre Solució Extrajudicial de Conflictes Laborals, així com al seu Reglament d'Aplicació.  
Article 20. Faltes i sancions  
Els treballadors adscrits als servicis inclosos en el present conveni podran ser sancionats per l'empresa com a conseqüència dels seus incompliments laborals i d'acord amb la tipificació i graduació de les faltes establides en els annexos núm. 1, 5, 12 i 16  
Article 21. Increments salarials  
Per a tots els col·lectius adscrits al present conveni, els increments salarials durant els anys de vigència del conveni seran:  
- Any 2005: increment de la massa salarial 4,3%  
- Any 2006: increment de la massa salarial 4,05%  
- Any 2007: el mateix increment de la massa salarial que el que es produïsca en els empleats públics de la Generalitat Valenciana.   
ANNEX NÚM. 1  
FALTES I SANCIONS (Comuns a tots els Servicis inclosos en l'àmbit d'aplicació del present conveni col·lectiu)  
Tenint en compte la importància i, si és el cas, la reincidència en estes, les faltes es classifiquen en lleus, greus i molt greus.  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. El retard injustificat en l'exercici de les funcions encomanades, quan este retard no pertorbe sensiblement el servici.  
I.2. No notificar amb caràcter previ la justificació de l'absència al treball, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.  
I.3. L'abandó del treball sense causa justificada, sempre que siga per breu espai de temps. Si com a conseqüència de la dita actitud es causa perjuí d'alguna consideració a l'empresa o als companys de treball, o és causa d'accident o deteriorament dels mitjans d'aquella, esta falta podria ser considerada com greu o molt greu, segons els casos i la responsabilitat que tinga assignada el treballador.  
I.4. La incorrecció en el tracte amb els companys dins de la jornada de treball, sempre que se'n derive cap perjuí.  
I.5. La inobservança de les normes en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, sempre que no comporten risc per al treballador o els seus companys.  
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. La desobediència durant el treball als superiors en matèria de treballs relacionats amb el servici. Si se'n deriva perjuí notori per a l'empresa o companys de treball, es considerà falta molt greu.  
II.2. La imprudència en l'acte de servici. Si esta implica risc d'accident per a ell o per als seus companys o perill de deteriorament del material, podrà ser considerada com a falta molt greu. En tot cas, es considerarà imprudència en acte de servici no utilitzar la roba de treball i els equips de seguretat d'ús obligatori, així com l'incompliment de les normes en matèria de Seguretat i Salut.  
II.3. L'ocupació per a ús propi de ferramentes, mitjans o servicis de l'empresa.  
II.4. La desconsideració durant el treball amb les autoritats, superiors o subordinats en la seua relació amb el servici o viceversa.  
II.5. Negar-se, obstaculitzar o eludir durant el treball les prestacions del servici quan siga requerit per la superioritat per a necessitats d'inajornable compliment.  
II.6. Utilitzar la roba de treball facilitada per l'empresa fora de la jornada laboral.  
II.7. El retard injustificat en la presentació dels corresponents comunicats de baixa i alta per situacions d'Incapacitat Temporal. S'entendrà que hi ha retard injustificat quan es presenten estos comunicats cinc dies després de les dates de baixa o alta, sempre que no hi haja causes de força major que ho justifiquen.  
II.8. Sol·licitar un permís al·legant causes falses o inexistents.  
II.9. Proporcionar a l'empresa, conscientment, informació falsa quan s'haja sol·licitat per raó del servici.  
II.10. La reiteració o reincidència en qualsevol falta lleu dins del mateix trimestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball com a l'empresa.  
III.2. Tota actuació que supose discriminació per raó de raça, sexe o religió, llengua, opinió, lloc de naixement o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.  
III.3. L'assetjament sexual a un treballador, màximament quan vaja acompanyat d'abús d'autoritat o siga realitzat per una persona de superior categoria.  
III.4. La realització de treballs per compte propi o d'altri d'un treballador quan es trobe en situació de baixa.  
III.5. L'embriaguesa o drogoaddicció durant el treball.  
III.6. Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als superiors, companys i subordinats durant el treball.  
III.7. Causar accidents o danys greus en persones i coses per negligència o imprudència inexcusable durant el treball.   
III.8. Abandonar el treball en lloc de responsabilitat.  
III.9. La inobservança negligent de les normes de Salut Laboral i Seguretat en el treball, quan siguen causants d'accident laboral greu o perjuís greus als companys o a l'empresa.  
III.10. Les amenaces o coaccions de forma individual i col·lectiva.  
III.11. La reiteració o reincidència en qualsevol falta greu dins del mateix semestre, sempre que haja hagut sanció per escrit.  
III.12. L'abús d'autoritat. Es considerarà abús d'autoritat els casos en què existisca una utilització anormal del personal en benefici propi, així com l'emissió d'ordres que posen en perill la integritat personal del treballador o la seua dignitat durant el treball.  
El treballador afectat ho posarà per escrit en coneixement del cap d'Administració, qui entregarà a l'interessat justificant acreditatiu de la recepció.  
IV. Sancions  
En funció de la qualificació de les faltes, les sancions a imposar seran les següents:  
IV.1. Per faltes lleus:  
- Amonestació verbal.  
- Amonestació per escrit.  
- Suspensió d'ocupació i sou per un dia.  
IV.2. Per faltes greus:  
?Suspensió d'ocupació i sou de 2 a 12 dies.  
- Inhabilitació temporal per un termini no superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.  
IV.3. Per faltes molt greus  
- Suspensió d'ocupació i sou de 13 dies a un mes.  
- Inhabilitació temporal per un termini superior a un any per a ascendir a categoria o grau superior.  
- Separació definitiva del servici o acomiadament.  
PROCEDIMENT SANCIONADOR.  
1. Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguen la condició de representants legals o sindicals, els serà instruït expedient contradictori en què seran escoltats, a banda de l'interessat, la resta de membres de la representació a què pertanga, si n'hi ha.   
L'obligació d'instruir l'expedient contradictori al·ludit anteriorment, s'estén fins a l'any següent a la cessació en el càrrec representatiu.  
2. En aquells supòsits en què l'empresa pretenga imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat, amb caràcter previ a la imposició de la dita mesura, haurà de donar audiència als delegats sindicals, si n'hi ha.  
3. Les sancions es comunicaran per escrit al treballador, fent constar la data i els fets que la motiven, sense que puguen imposar-se sancions que consistisquen en la reducció de vacances o una altra minoració dels drets de descans del treballador.  
4. Les sancions imposades per faltes greus i molt greus seran notificades als representants legals dels treballadors.  
5. Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a partir de la data en què l'empresa va tindre coneixement de la seua comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver-se comés.  
La invalidació de les notes desfavorables es produirà pel transcurs del termini de tres, sis o dotze mesos des de la data del compliment de la sanció, segons esta corresponga a falta lleu, greu o molt greu.  
TÍTOL II  
DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA DE LA COMUNITAT VALENCIANA  
Article 22. Brigades Rurals d'Emergència i Brigades de Reforç  
S'entén per Brigades Rurals d'Emergència totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga de 12 mesos al llarg de cada campanya.  
S'entén per Brigades de Reforç totes aquelles unitats adscrites al Servici Brigades Rurals d'Emergència el període operatiu de les quals siga inferior a 12 mesos al llarg de cada campanya.  
Article 23. Estabilitat en l'ocupació  
Tots els treballadors de TRAGSA afectats per les disposicions específiques del Servici Brigades Rurals d'Emergència de la Comunitat Valenciana des de la campanya de 1997, figuraran en les Relacions de Personal en els termes assenyalats en els articles 24, 25, 26, 27 i 28 del present conveni, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el servici.  
Les referides relacions seran confeccionades, a la finalització de cada campanya, per la Comissió de Seguiment del present conveni i recollides en les corresponents Actes d'Aplicació del conveni. Les dites RP s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.  
Per a cada província de la Comunitat Valenciana s'elaborarà una única RP per categoria professional, en la qual hauran de figurar tots els treballadors del Servici de la dita categoria que hi hagen estat vinculats en la Campanya anterior, per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1994.  
El temps de treball efectiu a computar dins de les RP serà el que es genere, només, pels períodes de contractació ordinaris en la Unitat a què el treballador en qüestió estiga assignat.  
Igualment, els treballadors que es troben cobrint una vacant de forma provisional computaran este temps dins del seu RP sempre que consoliden la plaça.  
Així mateix, els treballadors que cobrisquen de forma provisional una situació d'excedència amb reserva de lloc de treball, computaran tal temps dins del seu RP.  
Els treballadors se n'aniran incorporant a les Relacions de Personal quan hagen romàs prestant els seus servicis durant dues campanyes consecutives.  
La transformació dels actuals contractes eventuals de treball en indefinits (a temps complet o a temps parcial), es realitzarà tenint en compte les regles següents:  
A) REGLES GENERALS  
A.1) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, figuren en les RP amb un mínim de dues campanyes de llarga duració (24 mesos), consecutives i immediatament anteriors a la dita data: Es procedirà a la conversió dels seus actuals contractes de treball en indefinits a temps complet amb efectes de la referida data.  
A.2) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, figuren en les RP amb un mínim de cinc campanyes de curta duració, consecutives i immediatament anteriors a la dita data: Es procedirà a la conversió dels seus actuals contractes de treball en indefinits a temps parcial (fixos discontinus) amb efectes de la data d'incorporació a la Campanya 2007.  
En ambdós supòsits, els treballadors que, el 31 de desembre de 2006, no acumulen el mínim de campanyes assenyalades anteriorment, adquiriran el dret a la referida conversió contractual a partir del moment en què acrediten haver-les realitzat.  
B) REGLES ESPECIALS  
B.1) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, figuren en les RP amb un mínim de cinc Campanyes de curta duració, consecutives i immediatament anteriors a la dita data i que, l'1 de gener de 2007, anaren a incorporar-se a una Unitat de llarga duració: Es procedirà a la formalització d'un contracte de treball indefinit a temps complet amb efectes de la data referida.  
En el cas que no acumulen el període mínim de cinc campanyes anteriorment assenyalat, la incorporació a la Unitat de llarga duració es realitzarà per mitjà d'un contracte de treball d'"obra o servici determinat" pel total de la Campanya 2007, i en acabar esta es transformarà en indefinit a temps complet.  
B.2) Treballadors que, el 31 de desembre de 2006, es troben destinats en una Unitat de llarga duració sense haver completat el mínim de dues campanyes consecutives, però havent realitzat alguna campanya de curta duració en anys anteriors: Es convertiran els seus actuals contractes de treball en indefinits a temps complet amb efectes de la data referida.   
En el cas que no acumulen el mínim de dues campanyes de llarga duració i tampoc hagen realitzat alguna de curta duració en anys anteriors, la incorporació a la Campanya 2007 es realitzarà per mitjà d'un contracte de treball de'"obra o servici" pel total de la campanya, i en acabar este es transformarà en indefinit a temps complet.  
Article 24. Crida   
La crida per al personal integrant de les Brigades de Reforç es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà el treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior i de les modificacions del servici.   
A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), indicant que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.   
Article 25. Modificacions del servici  
Quan es conega que es produirà alguna modificació del Servici es reunirà la Comissió de Seguiment. En la dita reunió s'estudiarà l'aplicació dels criteris recollits mes avant per als tres casos de modificació del servici previstos i es fixarà el termini d'aplicació.  
Una vegada finalitzat el procés de modificació del servici, serà necessari actualitzar les RP afectades per este procés.  
A) Brigades Rurals d'Emergència  
A.1) Increment del Servici  
S'entén per increment del servici en Brigades Rurals d'Emergència alguna de les situacions següents:  
- La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual s'estenga al llarg de tot un any.  
- L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc.).  
- L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç (brigada, autobomba, etc.) passant a estar operativa al llarg de tot un any.   
- La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.  
La forma de procedir en cada una de les referides situacions serà la següent:  
En els dos primers casos, els nous llocs de treball s'oferiran segons el que disposa l'article 27. Cobertura de llocs de treball de nova creació.   
En el tercer cas, es mantindrà en els seus llocs aquells treballadors que figuren assignats a la unitat en qüestió i que tinguen la condició de fixos discontinus (contracte indefinit a temps parcial). Els llocs de treball de la unitat indicada que no estiguen assignats a treballadors amb la condició abans referida, s'oferiran segons el que disposa l'article 27. Cobertura de llocs de treball de nova creació.   
En el quart cas, la Comissió de Seguiment determinarà el procés d'incorporació al servici de la unitat en qüestió.  
A.2) Canvi d'ubicació d'unitats  
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna Unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i la resta del personal es mantindrà en els mateixos destins de la campanya anterior.  
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la Unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.  
A.3) Reducció del Servici  
En el cas que desaparega alguna Unitat en una província, que es reduïsca el nombre de components d'alguna Unitat o que es reduïsca el període de contractació, els llocs de treball que subsistisquen s'assignaran als treballadors de la manera següent:  
- Una vegada ordenada la RP de cada categoria per antiguitat, es contrastarà la dita llista amb la nova relació de llocs de treball sorgida de la reducció del servici.  
- Se anirà assignant, per ordre de prelació, a cada treballador d'eixa categoria la mateixa destinació que tenia abans de la desaparició de la/s Unitat/és, tenint la precaució de deixar sense assignar un nombre de destinacions igual al nombre de llocs de treball desapareguts.  
- Als treballadors que originàriament estiguen destinats a una de la unitat o unitats desaparegudes se'ls mantindrà sense assignació temporal a l'espera de finalitzar el procés.  
- Una vegada finalitzat el procés anteriorment descrit haurà de quedar sense assignació un nombre de treballadors igual al nombre de llocs de treball reduïts. Estos treballadors seran els que posseïsquen una menor antiguitat en la RP.  
- Aleshores començarà l'assignació dels treballadors que originàriament estiguen destinats a una de la unitat o unitats desaparegudes. Esta assignació es farà també per ordre de major antiguitat, i el primer podrà optar a la totalitat de les destinacions sobrants, el segon a la totalitat excepte la triada pel primer i així successivament fins a l'últim, que només podrà triar l'última destinació sobrant. La renúncia voluntària d'algun d'estos treballadors als llocs de treball que se li oferixen suposarà la baixa en la RP. La comunicació de les destinacions que s'oferixen a estos treballadors es farà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, llevat que la Comissió de Seguiment convocada a este efecte estime oportú emprar un altre tipus de comunicació per a accelerar el procés d'assignació.  
El procés anterior haurà de tindre una duració no superior a quinze dies excepte causa de força major.  
Els treballadors d'Unitats de Brigades Rurals d'Emergència que s'hagen quedat sense lloc de treball per aplicació del procediment anteriorment descrit, seran assignats a les Unitats de Brigades de Reforç/Suport per mitjà del mateix procediment.  
B) Brigades de Reforç  
B.1) Increment del servici  
S'entén per increment del servici en Brigades de Reforç alguna de les situacions següents:  
- La creació d'una nova unitat (brigada, autobomba, etc,...) l'operativitat de la qual siga inferior a un any.  
- L'increment del nombre de components d'una unitat (brigada, autobomba, etc.).  
- L'increment del període d'activitat d'una unitat de reforç/suport (brigada, autobomba, etc.) sempre que el nou període d'activitat siga inferior a un any.   
- La incorporació d'una unitat ja existent en un altre servici, al Servici Brigades Rurals d'Emergència.  
La forma de procedir en cada una de les referides situacions serà la següent:  
En els dos primers casos, els nous llocs de treball s'oferiran segons el que disposa l'article 27. Cobertura de llocs de treball de nova creació.   
En el tercer cas, es mantindrà en els seus llocs de treball aquells treballadors que figuraren assignats a la unitat en qüestió en les RP corresponents. En el cas que hi haja llocs de treball que no estiguen assignats a cap treballador es procedirà a oferir-los conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.   
En el quart cas, la Comissió de Seguiment determinarà el procés d'incorporació al servici de la unitat en qüestió.  
B.2) Canvi d'ubicació d'unitats  
Quan es produïsca una modificació en la ubicació d'alguna Unitat, els seus llocs de treball s'assignaran als treballadors que els exercien, i la resta del personal es mantindrà en les mateixes destinacions de la campanya anterior.  
Si com a conseqüència de l'assignació de la nova ubicació de la Unitat es produïx la renúncia d'algun dels treballadors afectats, els llocs de treball resultants de la dita renúncia s'oferiran conforme al que disposa l'article 26. Cobertura de vacants.  
B.3) Reducció del servici.  
S'aplicarà el mateix procediment que en l'apartat A.3.)  
Els treballadors que, pels motius previstos en els apartats A.3. i B.3. del present article, queden sense lloc de treball durant la campanya, continuaren en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tinguen consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.  
Article 26. Cobertura de Vacants  
Cobertura de Vacants en Brigades Rurals d'Emergència  
La cobertura de vacants es durà a terme dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en unitats el període operatiu de les qual s'estén al llarg de tot l'any consta de les fases següents:  
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
Fase 2: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 3: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats.  
Fase 4: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 5: Treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la vacant produïda.  
Fase 6: Oferta Pública d'Ocupació.  
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al Concurs de Trasllats  
A) Els treballadors interessats a participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants produïdes, hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS que es recull en l'annex núm. 8.   
B) En este document hauran d'indicar les places a què volen concursar per ordre de preferència.  
C) El document de referència haurà de fer-se arribar a l'empresa entre els dies 1 i 15 de gener de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
D) Amb les limitacions que s'establixen amb posterioritat, els treballadors que hagen sol·licitat participar en els Concursos de Trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar alguna de les destinacios consignades inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.  
L'últim tipus de renúncia abans referida motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de Concurs de Trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C)  
Per a efectuar les dites renúncies caldrà utilitzar els impresos recollits en l'annex núm. 8, és a dir:  
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINS SOL·LICITATS EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
E) Les ampliacions del nombre de destinacions sol·licitades per als Concursos de Trasllats es realitzaran utilitzant el document abans al·ludit i en el període habilitat en les dates assenyalades. En este document es consignaran tant les destinacions que motiven l'ampliació, com les que figuraven en la sol·licitud original. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.  
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades Rurals d'Emergència es durà a terme de la manera següent:  
Fase 1:  
Una vegada produïda una vacant d'una categoria professional determinada, esta s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
La comunicació d'oferta de la vacant als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que ambdues comunicacions es poden fer en un període de 20 dies.   
Paral·lelament a les comunicacions abans descrites i utilitzant el mateix període, se'n faran altres als treballadors que hagen sol·licitat participar en el Concurs del Trasllats, a fi que tinguen present que la vacant produïda podria derivar en una reassignació de la destinació amb què figuren en les RP.   
La referida comunicació es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada que s'haja fet efectiva la comunicació de l'empresa al treballador, este disposarà de 7 dies naturals per a comunicar a l'empresa la seua renúncia parcial o total al concurs de trasllats, conforme al que disposa l'epígraf D).   
Si l'empresa no rep comunicació dels treballadors en el termini anteriorment indicat, s'entendrà que assumixen que la plaça vacant que motiva el Concurs de Trasllats s'assignarà conforme al que disposa la Fase 3.  
Tant la renúncia com la reducció del nombre de destinacions es podrà comunicar a l'empresa per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Fase 2:   
Al mateix temps que es duu a terme la fase anterior, s'oferirà la plaça resultant al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 3:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats i que no hi hagen renunciat com a conseqüència de les comunicacions realitzades en la Fase 1.  
Una vegada finalitzat el termini marcat en la Fase 1, la plaça referida se n'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en Concursos de Trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el Concurs de Trasllats s'esgote.  
Quan diversos treballadors estiguen interessats en una mateixa destinació, s'utilitzaran els criteris següents, per l'ordte de prelació en què figuren, per a decidir l'assignació de places:  
Antiguitat en les RP  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.   
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.   
Una vegada produïdes l'assignació o assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriva, ja que si ho fan quedaran en una situació semblant a les derivades de les excedències especials, és a dir, es quedarien sense plaça assignada i, conseqüentment amb la relació contractual suspesa a l'espera que es produïsca una vacant de la seua mateixa categoria i duració, vacant que els seria automàticament assignada i, en cas de no ser acceptada, passarien a causar baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C).  
Fase 4:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
S'estima que el procés de comunicació abans referit es pot dur a terme en un període de 15 dies.   
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça s'oferirà als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça al·ludida.  
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria professional inferior a la de la plaça amb què s'inicia esta fase. Esta nova plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari fins que s'esgote la Promoció Interna.   
Cada procés dels mencionats anteriorment motivarà:  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que cada un dels processos abans referits es durà a terme en un període de 20 dies.   
Per a l'aplicació de la Promoció Interna prevista en esta fase s'han establit una sèrie de barems que figuren en l'annex núm. 9.  
A fi de fer més operativa l'aplicació de la Promoció Interna es planteja la necessitat de crear unes relacions on figuren els treballadors ordenats en funció dels barems abans al·ludits. Les dites relacions s'elaboraran en el moment en què s'aproven les RP i s'actualitzaran en finalitzar el primer semestre de cada campanya, a fi de tindre en compte les modificacions en la baremació provocades per l'aportació per part dels treballadors de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'emergències.  
Les relacions al·ludides servirien per a agilitar cada un dels processos integrats en cada Promoció Interna, ja que permetran conéixer els treballadors amb més opcions dins de cada un dels processos al·ludits.  
A fi de simplificar els processos referits, es podrà optar per enviar comunicacions només a aquells treballadors que figuren en els primers llocs de les relacions esmentades.   
En el cas que, després de l'elaboració de les relacions abans al·ludides, es produïsquen casos d'igualtat de puntuacions s'utilitzarà el temps d'exercici de la categoria immediatament inferior a la vacant oferida com a criteri de desempat. Com a document acreditatiu els treballadors que es troben en la situació referida hauran d'aportar els contractes de treball.   
Si després d'això perdura l'empat s'utilitzaran els criteris següents:  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la categoria que tinga la plaça oferida.  
  
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça resultant (que serà d'una categoria professional inferior) no serà objecte d'un nou Concurs de Trasllats.  
Fase 6:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca s'oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació basant-se en l'ordre de prelació en què figuren en la dita borsa.  
En el cas que el primer integrant de la Borsa de Treball manifeste la seua conformitat d'ocupar la plaça oferida, es donarà per finalitzat el procés de cobertura de vacants.  
Si al contrari, el primer integrant de la Borsa de Treball no està interessat a ocupar la plaça oferida s'oferirà novament als integrants següents de la dita borsa, basant-se en l'ordre de prelació, fins que algun d'ells responga afirmativament a l'oferta.   
Tots aquells integrants de la Borsa de Treball que no estiguen interessats a ocupar la plaça oferida perdran la seua posició en la Borsa de Treball i passaran a ocupar l'últim lloc de borsa.   
Tot el que fa referència a la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació i a la Borsa de Treball serà competència de la Comissió de Seguiment.  
Quant a les comunicacions de vacants i places oferides detallades anteriorment, quan estes es realitzen per mitjà del sistema de correu certificat amb justificant de recepció, l'empresa utilitzarà les adreces facilitades pel personal adscrit al servici que es troben en el seu poder en el moment de posar-se en marxa el procés de cobertura de la vacant, i serà responsabilitat del personal actualitzar l'adreça quan es produïsca un canvi de domicili. Si el Servici de Correus indica a l'empresa, per mitjà del justificant de recepció, que la comunicació no ha pogut ser entregada a l'interessat per absència del seu domicili, es considerarà, a tots els efectes, com una absència de resposta i s'entendrà que la dita persona no està interessada a cobrir la vacant o plaça oferida.  
Perquè la contestació dels interessats es considere vàlida, estos l'hauran de comunicar a l'empresa per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
La cobertura d'una vacant o d'una plaça oferida es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.  
Per a poder optar a les places de Conductor d'Autobomba, Subcap, Substitut de Vacances i Corretorns serà necessari esta en disposició dels permisos de conduir corresponents.  
Cobertura de Vacants en Brigades de Reforç  
La cobertura de vacants es desenvoluparà dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç consta de les fases següents:  
Fase 1: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 2: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats.  
Fase 3: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 4: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita vacant.  
Fase 5: A desenvolupar per la Comissió de Seguiment.  
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al Concurs de Trasllats  
A) Els treballadors interessats a participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants produïdes, hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS que es recull en l'annex núm. 8   
B) En este document hauran d'indicar les places a què volen concursar per ordre de preferència.  
C) El document de referència haurà de fer-se arribar a l'empresa entre el final de la campanya de reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
D) Amb les limitacions que s'establixen amb posterioritat, els treballadors que hagen sol·licitat participar en els Concursos de Trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar algun dels destins consignats inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.  
L'últim tipus de renúncia abans referida motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de Concurs de Trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C).  
Per a efectuar les dites renúncies caldrà utilitzar els impresos recollits en l'annex núm. 8, (vegeu acta vint-i-unena), és a dir:  
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINS SOL·LICITATS EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
E) Les ampliacions del nombre de destinacions sol·licitats per als Concursos de Trasllats es realitzaran utilitzant el document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS i en el període indicat en el punt C). En este document es consignaran tant les destinacions que motiven l'ampliació, com les que figuraven en la sol·licitud original. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.  
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 5 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 4 mesos podrà optar a les vacants de places de 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a les vacants de places de 3 mesos de duració.  
Les vacants que es produïsquen en Brigades de Reforç no es cobriran de forma immediata, sinó que s'agruparan al llarg de tota una campanya a fi d'oferir-se totes en el seu conjunt al principi de la campanya següent. Per això, les vacants en Brigades de Reforç que per necessitats del Servici siga necessari cobrir amb immediatesa es cobriran de forma provisional, i no caldrà per a això utilitzar els criteris que es descriuen a continuació.   
El procés de cobertura de places vacants que sorgisquen en Brigades de Reforç es durà a terme de la manera següent:  
Fase 1:  
Una vegada produïda una vacant d'una categoria professional determinada en una brigada de reforç, esta s'oferirà al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 2:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, es procedirà a oferir-la als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda que hagen sol·licitat participar en el Concurs de Trasllats.  
La plaça referida s'anirà assignant automàticament, en funció de l'ordre de preferència manifestat pels treballadors en les seues sol·licituds de participació en Concursos de Trasllats. Cada assignació generarà una nova plaça que tornarà a ser assignada automàticament pel mateix procés fins que el Concurs de Trasllats s'esgote.  
Quan diversos treballadors estiguen interessats en un mateixa destinació, s'utilitzaran els criteris següents, per l'ordre de prelació en què figuren, per a decidir l'assignació de places:  
Antiguitat en les RP  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
Una vegada produïdes l'assignació o les assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriven, ja que si ho fan causaran baixa en la RP corresponent i en l'empresa.   
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció  
Una vegada assignada una plaça a un treballador, la seua sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats quedarà sense efecte, sense perjuí que el dit treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C).  
Fase 3:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 4:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferirà al personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita plaça.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als treballadors del servici de categoria professional inferior que la de la vacant.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s'oferisca són els següents:  
Capatàs de Brigada  
Les places s'oferiran al Conductor Encarregat de la mateixa Brigada i als Conductors Encarregats de les Brigades de menor duració temporal. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta pública per a la seua cobertura entre Capatassos Forestals Titulats. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
En l'elaboració de les proves i dels exàmens abans mencionats participaran els membres de la Comissió de Seguiment  
Conductor Encarregat  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
El Conductor d'Autobomba on s'haja produït la vacant  
Els Conductors d'Autobomba de curta duració de la província  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta d'Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns  
Conductor d'Autobomba  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'ha produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta de Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns  
Substitut de Vacances  
Els Substituts de Vacances.  
Els corretorns  
Les vacants residuals s'oferiran directament a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
Fase 6:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal que no figure en les RPFS  
Cobertura de vacants - Situacions d'excedència amb reserva de lloc de treball i Comissions de Servici  
La cobertura provisional dels llocs de treball pertanyents a treballadors que es troben en situacions d'excedència o en Comissió de Servici, en ambdós casos amb dret a reserva de plaça, es realitzarà a través d'una promoció temporal entre els treballadors d'inferior categoria pertanyents a la mateixa Brigada en què s'ha generat la vacant. Els criteris que regiran en la referida promoció interna seran els establit en l'annex núm. 9  
Atés el caràcter provisional de la vacant, el treballador que realitze la seua cobertura no consolidarà, en cap cas, la categoria professional que corresponga a les funcions exercides en este període i només tindrà dret a meritar durant este les retribucions corresponents a la superior categoria professional.  
La vacant residual que resulte del procés de promoció interna descrit es cobrirà, per mitjà de contracte d'interinitat, amb personal pertanyent a la Borsa de Treball resultant de la Convocatòria de l'Oferta Pública d'Ocupació.  
Este contracte de treball haurà d'identificar el treballador substituït i la causa de la substitució, indicant si el lloc de treball a exercir serà el del mateix treballador substituït o el d'aquell altre que, per mitjà de processos de promoció interna, haja ocupat el lloc de treball referit.   
Com que dins de la Borsa de Treball hi ha la possibilitat que es trobe personal pertanyent a Brigades de Reforç amb contracte indefinit (fixos discontinus), no serà possible compatibilitzar esta situació amb el contracte d'interinitat. No obstant això, es deixarà oberta la possibilitat que els treballadors amb contracte indefinit (fixos discontinus) que formen part de la mencionada borsa puguen optar a cobrir les dites vacants provisionals, amb l'advertència que prèviament hauran de renunciar al contracte indefinit a temps parcial.  
Atesa la incertesa existent quant a la duració d'estes cobertures provisionals, la renúncia d'algun dels integrants de la Borsa de Treball a cobrir provisionalment una plaça generada per una excedència amb reserva de lloc de treball, només tindrà efectes sobre l'oferta de noves cobertures provisionals, però no afectarà la posició en la borsa per a la cobertura de vacants recollida en la Fase 6.   
La promoció provisional a treballs de superior categoria així com el contracte d'interinitat finalitzaran amb l'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc de treball.  
En el cas que el treballador que gaudix de l'excedència amb reserva de lloc de treball decidisca desvincular-se del servici de forma definitiva (baixa voluntària) o de forma transitòria voluntària i com a conseqüència d'això el lloc de treball que ocupava passe a situació de vacant, la mateixa s'oferirà conforme al que establix l'article 26.  
Si el procés de cobertura descrit té una duració igual o superior a 2 campanyes es plantegen dos casos en relació amb els treballadors que realitzen la substitució:  
- El d'aquells treballadors que figuren en la RP i tinguen un contracte d'obra o servici determinat, i en este cas l'antiguitat generada durant la substitució es consolidarà en la corresponent RP en la categoria i la destinació que tingueren en la relació referida.  
- El d'aquells treballadors que no figuren en la RP (bé per no haver figurat mai o bé per haver renunciat al seu contracte indefinit - fix discontinu - per no ser este compatible amb el contracte d'interinatge). En este segon supòsit, els treballadors passaran a figurar en la RP i se'ls computarà l'antiguitat que hagen generat com a conseqüència de la cobertura provisional realitzada, consignant-los la categoria del lloc de treball cobert, però sense assignació de cap destinació.  
Article 27. Cobertura de llocs de nova creació  
Cobertura de llocs de nova creació en Brigades Rurals d'Emergència  
La cobertura de llocs de nova creació es desenvoluparà dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de llocs de nova creació que sorgisquen com a conseqüència dels dos primers supòsits d'increment del servici en unitats el període operatiu del qual s'estén al llarg de tot l'any consta de les fases següents:  
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al del lloc de treball de nova creació.  
Fase 2: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda com a conseqüència de la fase 1 i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
Fase 3: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda com a conseqüència de les dues fases anteriors, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 4: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda com a conseqüència de les tres fases anteriors, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 5: Treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la vacant com a conseqüència de les quatre fases anteriors produïda.  
Fase 6: Oferta Pública d'Ocupació.  
El procés de cobertura de llocs de treball de nova creació que sorgisquen en unitats el període operatiu de les quals s'estén al llarg de tot l'any es durà a terme de la manera següent:  
Fase 1:  
El lloc de treball de nova creació s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual al del referit lloc.  
En el supòsit que dues o més persones estiguen interessades a cobrir el mateix lloc de treball prevaldrà el criteri d'antiguitat recollit en la RP. En el cas que l'antiguitat siga idèntica, es tindran en compte, per ordre de prelació, els criteris següents per a adjudicar el nou lloc de treball:   
La comunicació d'oferta del lloc de treball en qüestió als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que ambdues comunicacions es poden desenvolupar en un període de 20 dies.   
Antiguitat en les RP.  
Antiguitat computada des de 1992.  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
Una vegada produïdes l'assignació o assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriven, ja que si ho fan causaran baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Fase 2:  
Una vegada produïda una vacant com a conseqüència de la fase 1, s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i en la mateixa unitat que la de la vacant produïda i que pertanguen al torn complementari al de la vacant produïda.  
La comunicació d'oferta de la vacant als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que ambdues comunicacions es poden desenvolupar en un període de 20 dies.   
Fase 3:  
Al mateix temps que es du a terme la fase anterior, s'oferirà la plaça resultant al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual al de la vacant produïda però que, com a conseqüència d'una reducció del servici, es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 4:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació semblant al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
S'estima que el procés de comunicació abans referit es poden desenvolupar en un període de 15 dies.   
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferira als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça al·ludida.  
El procés anterior generarà una nova plaça en una categoria professional inferior a la de la plaça amb què s'inicia esta fase. Esta nova plaça serà oferida als treballadors que figuren en les RP amb una categoria professional inferior i un període de contractació igual al de la plaça referida. Este procés es repetirà les vegades que siga necessari fins que s'esgote la Promoció Interna.   
Cada procés dels mencionats anteriorment motivarà:  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats a l'empresa, que es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
S'estima que cada un dels processos abans referits es desenvoluparà en un període de 20 dies.   
Per a l'aplicació de la Promoció Interna prevista en esta fase s'han establit una sèrie de barems que figuren en l'annex núm. 9.  
A fi de fer més operativa l'aplicació de la Promoció Interna es planteja la necessitat crear unes relacions on figuren els treballadors ordenats en funció dels barems abans al·ludits. Estes relacions s'elaboraran en el moment en què s'aproven les RP i s'actualitzaran en finalitzar el primer semestre de cada campanya, a fi de tindre en compte les modificacions en la baremació provocades per l'aportació per part dels treballadors de les certificacions dels Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'emergències.  
Les relacions al·ludides serviran per a agilitar cada un dels processos integrats en cada Promoció Interna, ja que permetran conéixer els treballadors amb més opcions dins de cada un dels processos al·ludits.  
A fi de simplificar els processos referits, es podrà optar per enviar comunicacions només a aquells treballadors que figuren en els primers llocs de les relacions esmentades.   
En el cas que, després de l'elaboració de les relacions abans al·ludides, es produïsquen casos d'igualtat de puntuacions s'utilitzarà el temps d'exercici de la categoria immediatament inferior a la vacant oferida com a criteri de desempat. Com a document acreditatiu els treballadors que es troben en la situació referida hauran d'aportar els contractes de treball.   
Si després d'això perdura l'empat s'utilitzaran els criteris següents:  
Antiguitat computada des de 1992  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a conductors, estar en possessió d'un permís de conduir de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
A continuació es reflectixen les categories professionals que poden participar en cada procés de Promoció Interna en funció de la categoria que tinga la plaça oferida.  
  
Una vegada finalitzat el procés de Promoció Interna, la plaça que resulte (que serà d'una categoria professional inferior) no serà objecte d'un nou Concurs de Trasllats.  
Fase 6:   
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als integrants de la Borsa de Treball que sorgisca de la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació basant-se en l'ordre de prelació en què figuren en la dita borsa.  
En el cas que el primer integrant de la Borsa de Treball manifeste la seua conformitat d'ocupar la plaça oferida, es donarà per finalitzat el procés de cobertura de vacants.  
Si al contrari, el primer integrant de la Borsa de Treball no està interessat a ocupar la plaça oferida s'oferirà novament als integrants següents de la dita borsa basant-se en l'ordre de prelació fins que algun d'ells responga afirmativament a l'oferta.  
Tots aquells integrants de la Borsa de Treball que no estiguen interessats a ocupar la plaça oferida perdran la seua posició en la Borsa de Treball i passaran a ocupar l'últim lloc de la borsa.   
Tot el que es referix a la Convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació i a la Borsa de Treball serà competència de la Comissió de Seguiment.  
Quant a les comunicacions de vacants i places oferides detallades anteriorment, quan estes es realitzen per mitjà del sistema de correu certificat amb justificant de recepció, l'empresa utilitzarà les adreces facilitades pel personal adscrit al servici que es troben en el seu poder en el moment de posar-se en marxa el procés de cobertura de la vacant, i serà responsabilitat del personal actualitzar l'adreça quan es produïsca un canvi de domicili. Si el Servici de Correus indica a l'empresa, per mitjà del justificant de recepció, que la comunicació no ha pogut ser entregada a l'interessat per absència del seu domicili, es considerarà, a tots els efectes, com una absència de resposta i s'entendrà que la dita persona no està interessada a cobrir la vacant o plaça oferida.  
Perquè la contestació dels interessats es considere vàlida, estos l'hauran de comunicar a l'empresa per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
La cobertura d'una vacant o d'una plaça oferida es considerarà consolidada quan l'empresa presente a la Comissió de Seguiment encarregada d'actualitzar les RP la documentació que acredite que s'han realitzat els processos abans referits.  
Per a poder optar a les places de Conductor d'Autobomba, Subcap, Substitut de Vacances i Corretorns caldrà esta en disposició dels permisos de conduir corresponents.  
Cobertura de llocs de nova creació en Brigades de Reforç  
La cobertura de llocs de nova creació es desenvoluparà dins de l'àmbit provincial.  
El procediment de cobertura de llocs de nova creació que sorgisquen en Brigades de Reforç consta de les fases següents:  
Fase 1: Treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al del lloc de treball de nova creació.  
Fase 2: Personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
Fase 3: Personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
Fase 4: Personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de dita vacant  
Fase 5: A desenvolupar per la Comissió de Seguiment  
Sol·licituds, Renúncies, Baixes i Ampliacions al Concurs de Trasllats  
A) Els treballadors interessats a participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants produïdes, hauran de posar-ho de manifest per mitjà del document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS que es recull en l'annex núm. 8   
B) En este document hauran d'indicar les places a què volen concursar per ordre de preferència.  
C) El document de referència haurà de fer-se arribar a l'empresa entre el final de la campanya de reforç estival i el 30 de novembre de cada any per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
D) Amb les limitacions que s'establixen amb posterioritat, els treballadors que hagen sol·licitat participar en els Concursos de Trasllats, podran renunciar-hi per escrit en qualsevol moment, per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció, fax o entrega en mà amb justificant de recepció.  
Les renúncies podran ser de caràcter parcial, és a dir, que només perseguisquen anul·lar alguna de les destinacions consignades inicialment en la sol·licitud original o completa, és a dir, aquella que provoque la suspensió de la participació del treballador en els concursos de trasllats que es produïsquen en un exercici.  
L'últim tipus de renúncia abans referida motivarà l'anul·lació automàtica de la sol·licitud original de Concurs de Trasllats, sense perjuí que el treballador puga tornar a sol·licitar participar en nous Concursos de Trasllats quan s'habilite el període establit en el punt C)  
Per a efectuar les dites renúncies caldrà utilitzar els impresos recollits en l'annex núm. 8, (vegeue acta vint-i-unena), és a dir:  
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINS SOL·LICITATS EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
E) Les ampliacions del nombre de destinacions sol·licitades per als Concursos de Trasllats es realitzaran utilitzant el document SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS i en el període indicat en el punt C). En este document es consignaran tant les destinacions que motiven l'ampliació, com les que figuraven en la sol·licitud original. Una vegada presentada la sol·licitud d'ampliació, la sol·licitud original quedarà anul·lada a tots els efectes.  
(1) El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 5 mesos podrà optar a les vacants de places de 5, 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 4 mesos podrà optar a les vacants de places de 4 i 3 mesos de duració. El personal que figure en les RP amb un període de contractació de 3 mesos només podrà optar a les vacants de places de 3 mesos de duració.  
Els llocs de nova creació que es produïsquen en Brigades de Reforç que es coneguen a l'inici de cada any s'oferiran durant la crida d'eixe any.  
Els llocs de nova creació que es produïsquen en Brigades de Reforç que es coneguen amb posterioritat a la crida de cada any s'oferiran durant la crida de l'any següent, i seran coberts de forma provisional durant la campanya en curs, per a això no caldrà utilitzar els criteris que es descriuen a continuació.   
El procés de cobertura de llocs de nova creació que sorgisquen en Brigades de Reforç es desenvoluparà de la manera següent:  
Fase 1:   
Una vegada generat un lloc de nova creació en una categoria professional determinada en una brigada de reforç, este s'oferirà als treballadors que figuren en les RP en la mateixa categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al del lloc de treball de nova creació  
En el supòsit que dos o més persones estiguen interessades a cobrir el mateix lloc de treball prevaldrà el criteri d'antiguitat recollit en la RP. En el cas que l'antiguitat siga idèntica, es tindran en compte, per ordre de prelació, els criteris següents per a adjudicar el nou lloc de treball:   
Antiguitat en les RP.  
Antiguitat computada des de 1992.  
Nombre de fills dependents de la unitat familiar.   
Proximitat de la residència a la localitat on radica la unitat on s'ha produït la vacant.  
En el cas de vacants per a personal entre les habilitacions del qual estiga la possessió d'algun permís de conduir, disposar d'un de categoria superior a la requerida per a ocupar el lloc de treball. Si coincidix la categoria del permís de conduir, decidirà el temps que haja transcorregut des que es va obtindre el permís fins a l'actualitat.  
La comunicació d'oferta del lloc de treball en qüestió als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Una vegada produïdes l'assignació o assignacions referides anteriorment, els treballadors implicats en estes no podran renunciar als canvis de destinació que se'n deriven, ja que si ho fan causaran baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 2:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència especial, és a dir, aquell que figure en la RP amb una categoria professional i un període de contractació igual o superior (1) al de la vacant produïda, però que com a conseqüència d'una reducció del servici es trobe en eixe moment a l'espera d'assignació de destinació.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho ha causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa  
Fase 3:   
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal en situació d'excedència voluntària amb una categoria i un període de contractació igual o superior al de la vacant produïda, que haja manifestat per escrit a l'empresa el seu desig de tornar a incorporar-se al servici.  
La comunicació de l'assignació de places als treballadors afectats es realitzarà per mitjà de correu certificat amb justificant de recepció o escrita entregada en mà amb justificant de recepció.  
Una vegada produïda l'assignació referida anteriorment, el treballador implicat en esta no podrà renunciar a la plaça que li haja sigut assignada, ja que si ho fa causarà baixa en la RP corresponent i en l'empresa.  
Fase 4:   
Una vegada superada la fase anterior, si subsistix una plaça, s'oferirà al personal fix del servici de la mateixa categoria professional que la de la vacant produïda que, en el moment de produir-se la dita vacant, estiga assignat a un lloc amb un període de contractació d'inferior duració al de la dita plaça.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Fase 5:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà als treballadors del servici de categoria professional inferior que la de la vacant.  
La comunicació d'oferta als treballadors afectats es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció o correu certificat amb justificant de recepció.  
La comunicació de la decisió dels treballadors afectats l'empresa es realitzarà per mitjà d'escrit entregat en mà amb justificant de recepció, correu certificat amb justificant de recepció o fax.  
Els criteris a seguir en funció de la categoria de la plaça que s'oferisca són els següents  
Capatàs de Brigada  
Les places s'oferiran al Conductor Encarregat de la mateixa Brigada i als Conductors Encarregats de les Brigades de menor duració temporal. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
Si després del procés anterior queden vacants, estes es convocaran a oferta pública per a la seua cobertura entre Capatassos Forestals Titulats. A este efecte es duran a terme una sèrie de proves i exàmens per a avaluar les aptituds i les capacitats professionals dels aspirants.  
En l'elaboració de les proves i exàmens abans mencionats participaran els membres de la Comissió de Seguiment  
Conductor Encarregat  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
El Conductor d'Autobomba on s'haja produït la vacant  
Els Conductors d'Autobomba de curta duració de la província  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta d'Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns  
Conductor d'Autobomba  
Les places s'oferiran a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'ha produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
El Substitut de Vacances de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta de Substituts de Vacances de la província.  
Els corretorns.  
Substitut de Vacances  
Els Substituts de Vacances.  
Els corretorns.  
Les vacants residuals s'oferiran directament a les categories professionals següents i en l'ordre de preferència que s'assenyala:  
Els Especialistes de la Brigada on s'haja produït la vacant.  
La resta dels Especialistes de Curta Duració de la província.  
Fase 6:  
Una vegada superada la fase anterior, la plaça que subsistisca, s'oferirà al personal que no figure en les RPFS  
Article 28. Vigilància de la salut i aptitud per al treball  
A fi de fer efectiva la vigilància de la salut i determinar l'aptitud per al treball dels treballadors adscrits al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, es duran a terme reconeixements mèdics i proves d'aptitud física conforme als criteris següents:  
El personal amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzarà amb caràcter obligatori el corresponent reconeixement mèdic anual.  
El personal amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) realitzarà, amb caràcter obligatori, abans de l'inici de la campanya, el corresponent reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física.   
El personal amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà amb caràcter obligatori abans de l'inici de la campanya el corresponent reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física.  
El personal que retorne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el corresponent reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física.  
Tant el reconeixement mèdic com les proves d'aptitud física serà realitzades per la Mútua Patronal de l'Empresa.  
A fi de garantir el manteniment de l'aptitud física durant l'exercici del treball hauran de realitzar-se, amb caràcter obligatori, exercicis físics adequats i, sempre que siga possible, en les instal·lacions públiques existents en les proximitats de la localitat de la Base de la Unitat, complementats amb altres a efectuar en les zones d'actuació de la dita Unitat.  
L'empresa gestionarà les autoritzacions necessàries per a la disposició de les dites instal·lacions.  
El procediment per a constatar l'aptitud per al treball serà el següent:  
A) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla)  
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla) realitzaran anualment un reconeixement mèdic. La seua realització es durà a terme durant la jornada de treball. Si per raons organitzatives les dites proves s'han de realitzar fora de la dita jornada, es compensarà els treballadors conforme al que establix l'article 28. Si es dóna la circumstància que el treballador ha d'utilitzar, per a acudir a estes proves, el seu vehicle, serà compensat conforme al que establix el règim retributiu, en concepte d'import per km/desplaçament amb vehicle propi.  
Al personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte indefinit a temps complet (fixos de plantilla), que en els reconeixements mèdics periòdics realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, se li detecte alguna malaltia o Patologia que recomane la seua baixa mèdica haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
B) Personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat  
El personal integrant de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física a finals d'any.  
El personal integrant de les Unitats de les Brigades Rurals d'Emergència amb contracte d'obra o servici determinat, que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
Atés que, entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la Campanya, els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.  
En estos supòsits i tenint en compte la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà tenint en compte els condicionants següents:  
a) Reingrés immediat i sense necessitat realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.  
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida calga constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques pròpies de la seua categoria professional  
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta esmentat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.  
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.  
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el Servici Mèdic d'Empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el Servici.  
C) Personal de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus).  
El personal integrant de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte indefinit a temps parcial (fixos de discontinus) realitzaran un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida a la mateixa.   
En el cas que algun treballador integrant d'una Unitat de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte indefinit a temps parcial (fixos discontinus) no siga apte o apte condicionat com a conseqüència de la no superació del reconeixement mèdic i/o la prova d'aptitud física, es procedirà a tramitar la seua alta en la Seguretat Social a l'inici de la Campanya, i el treballador haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut perquè, a la vista dels informes emesos pel Departament de Prevenció, determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o les funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa.  
En este supòsit causarà baixa definitiva en l'empresa i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del Salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.  
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la Campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.  
En estos supòsits i tenint en compte la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada a esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà tenint en compte els condicionants següents:  
a) Reingrés immediat i sense necessitat realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.  
b) Superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a l'exercici de les tasques pròpies de la seua categoria professional.  
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta esmentat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.  
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.  
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el Servici Mèdic d'Empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el Servici.  
D) Personal de les Brigades de Reforç/Suport que figuren en les RP amb contracte d'obra o servici determinat  
El personal integrant de les Brigades de Reforç/Suport que figure en les RP amb contracte d'obra o servici determinat realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida.   
En el cas que un treballador integrant d'una Unitat de les Brigades de Reforç/Suport que figure en les RP amb contracte d'obra o servici determinat no resulte apte o apte condicionat per a realitzar les seues funcions com a conseqüència dels resultats del reconeixement mèdic i de la citada prova d'aptitud física, este no podrà incorporar-se al Servici durant la dita Campanya, i es mantindrà fins a la pròxima en situació d'excedència especial i figurant en el seu RP amb l'antiguitat que tinga consolidada.  
A estos efectes, es considerarà que un treballador no reunix temporalment l'aptitud necessària per a l'exercici de les seues funcions quan es complisquen les tres condicions següents:  
Que no supere la primera prova d'aptitud física i el primer reconeixement mèdic.  
Que no supere la segona prova d'aptitud física i el segon reconeixement mèdic, per als quals se'l citarà vint dies després de tindre coneixement de la seua no aptitud provisional, com a conseqüència dels primers exàmens mèdics.  
Que realitzats els anteriors reconeixements i proves, no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball per al qual es considera apte.  
Si en la Campanya següent es torna a constatar la falta d'idoneïtat per a la realització de les seues funcions, causarà baixa definitiva en el Servici i tindrà dret a una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.  
Si al contrari, el treballador acredita l'aptitud necessària en la Campanya següent, este s'incorporarà al lloc de treball en la seua Unitat i es computarà a efecte d'antiguitat el temps en què, provisionalment, ha romàs en situació de falta d'aptitud.  
Atés que entre la superació de les proves d'aptitud (reconeixement mèdic i capacitat aeròbica) i l'inici de la Campanya els treballadors poden trobar-se en situacions d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació semblant a esta que els impedisquen incorporar-se a la campanya en la data prevista, es procedirà a la reserva del seu lloc en la Unitat fins que presenten l'alta mèdica.  
En estos supòsits i tenint en compte la gravetat de la malaltia que ha provocat la situació d'incapacitat o assimilada esta, el reingrés al lloc de treball després de l'alta mèdica es realitzarà tenint en compte els condicionants següents:  
a) Reingrés immediat i sense necessitat de realitzar noves proves d'aptitud, quan la malaltia patida siga de caràcter lleu.  
b) Reingrés després de la superació d'unes noves proves d'aptitud, quan per la gravetat de la malaltia patida siga necessari constatar la possible existència de seqüeles invalidants per a la realització de les tasques pròpies de la seua categoria professional.   
1. En cas de superar-les el treballador serà compensat pels dies transcorreguts des de la presentació del comunicat d'alta esmentat o certificat oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada fins al dia de la seua incorporació, conforme a la seua categoria professional.  
2. Si el treballador no supera estes noves proves d'aptitud però és previsible la seua recuperació en el temps, es procedirà conforme al que establix el paràgraf segon i següents del present apartat.  
3. En el cas que davant de la notorietat de les seqüeles, el Servici Mèdic d'Empresa estime que estes tenen caràcter permanent i sense possibilitat de recuperació, es procedirà a convocar la Comissió de Seguiment del present conveni per a acordar la seua baixa definitiva en el Servici.  
E) Personal de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte d'obra o servici determinat que no figuren en les RP.  
El personal integrant de les Brigades de Reforç/Suport amb contracte d'obra o servici determinat que no figuren en les RP, realitzarà un reconeixement mèdic i una prova d'aptitud física abans de l'inici de la campanya, coincidint amb la crida.   
En el cas que estos treballadors resulten no aptes o aptes condicionats per a realitzar les seues funcions com a conseqüència dels resultats del reconeixement mèdic i de la mencionada prova d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, hauran d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.  
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.  
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la qual s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en el Servici.  
F) Personal que torne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos  
Tot el personal que torne d'una excedència voluntària o d'una Incapacitat Temporal superior a 12 mesos realitzarà amb caràcter obligatori, el reconeixement mèdic corresponent i la prova d'aptitud física.  
En el cas que resulte no apte o apte condicionat en els reconeixements mèdics i/o les proves d'aptitud física realitzats pel Departament de Prevenció de Riscos Laborals i la Mútua Patronal, haurà d'acudir, en el termini màxim de cinc dies, al Servici Valencià de Salut amb l'informe emés per aquells perquè determine el que pertoque amb vista a la seua situació laboral.   
El treballador haurà d'entregar a l'empresa el document acreditatiu de la seua assistència al Servici Valencià de Salut i de la presentació de l'informe referit, així com de la decisió d'este sobre la seua baixa mèdica, l'endemà de la data d'emissió.   
Quan un treballador no supere el reconeixement mèdic i no puga acreditar l'aptitud necessària per mitjà de certificació expedida, davall la seua responsabilitat, pel metge de capçalera o especialista del Servici Valencià de Salut, en la que s'haurà de mencionar expressament el lloc de treball o funcions, es considerarà que no reunix l'aptitud necessària per al seu exercici i causarà baixa definitiva en l'empresa amb una indemnització de 20 dies del salari real de l'any en curs per cada any complet de treball efectiu, prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferiors a un any i comptabilitzant-se estos servicis a partir de l'1 de gener de 1992.  
En els sis supòsits anteriors, mentre que un treballador romanga en situació de no aptitud o aptitud condicionada i, fins a la decisió del Servici Valencià de Salut, l'empresa li haurà de comunicar per escrit les indicacions emeses pel Servici Mèdic quant a la seua incorporació al lloc de treball i/o al tipus d'activitats que pot realitzar.  
El contingut i els barems de la prova d'aptitud física es recull en l'annex núm. 2 del present conveni.  
Article 29. Incorporació al treball  
Els treballadors fixos discontinus del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que han realitzat el reconeixement mèdic i, si és el cas la prova d'aptitud física, s'incorporaran des de l'inici de la Campanya a les Unitats en què hagen quedat adscrits.  
Els treballadors integrants de les Brigades de Reforç que figuren en la RP del Servici de Brigades Rurals d'Emergència, que hagen realitzat el reconeixement mèdic i la prova d'aptitud física i resulten aptes per a l'exercici de les seues funcions, s'incorporaran al treball i formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors, la duració del qual s'haurà d'ajustar a la de la Campanya de què es tracte (12 mesos o inferior) i en el qual haurà de figurar obligatòriament l'antiguitat consolidada en el Servici des de 1994.  
En el contracte i el rebut de nòmina del personal fix a temps complet, haurà de figurar l'antiguitat consolidada des de 1994.  
No obstant això, a efectes indemnitzatoris, es tindrà en compte el temps de servicis prestat des de 1992.  
Article 30. Cobertura provisional de les situacions d'incapacitat temporal  
Quan un treballador no puga realitzar el reconeixement mèdic i, si és el cas, segons el que establix l'article 28, la prova d'aptitud física, per trobar-se en situació d'incapacitat temporal o aportar certificació oficial del Servici Valencià de Salut d'estar en situació assimilada a esta, se li reservarà el seu lloc de treball en la Unitat que li corresponga fins que finalitze la dita situació.  
Una vegada finalitzada la dita situació i abans de la seua incorporació al treball, se sotmetrà al reconeixement mèdic i, si és el cas, a la prova d'aptitud física.  
Durant el període de baixa es cobrirà el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat o per un corretorns.  
Article 31. Jornada laboral  
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:  
Any 2005: 1.752 hores   
Any 2006: 1.743 hores   
Any 2007: 1.712 hores   
distribuïdes de dilluns a diumenge i amb un descans setmanal de 48 hores continuades. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.  
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.  
El còmput de la jornada laboral diària, tant per al seu inici com per a la seua finalització, es durà a terme des del lloc de reunió de la Unitat.  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.  
S'establixen seixanta minuts de descans per al menjar, que es computaran com a temps de treball efectiu. Es determinaran uns períodes de descans per a la seua realització que variaran en raó a l'hora d'inici de la jornada diària.  
Durant el temps dedicat a l'entrepà així com en l'hora del menjar, haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les possibles emergències que es produïsquen en este període de temps.  
Quan per raons meteorològiques, catàstrofes etc., siga impossible la incorporació al treball, no es practicarà cap descompte en les retribucions de la dita jornada.  
Article 32. Hores extraordinàries  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral diària establida en el calendari laboral per a cada tipus d'Unitat.  
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.   
Quan el treballador haja sigut mobilitzat fora de la seua jornada de treball, per a atendre situacions d'emergència del Servici, a més de les hores extraordinàries generades durant la intervenció en l'emergència, es computaran com a tals 30 minuts del total de 45 emprats en la constitució de la unitat. Durant els mesos de juliol, agost i setembre de 2006, les primeres 14 hores que s'utilitzen en estes mobilitzacions s'amortitzaran a càrrec del Complement de Major dedicació. Per a l'any 2007, el complement referit suposarà un total de 13 hores en els mesos esmentats.  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 3.  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà mensualment.   
En el supòsit de compensació econòmica d'estes, es procedirà al seu abonament en la nòmina del mes següent al de la seua realització. Quan la compensació es realitze en temps lliure esta tindrà lloc partir de l'acumulació d'hores compensades en jornades completes de treball. Les jornades de compensació s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació.  
Si hi ha coincidència en les dates de gaudi de les compensacions esmentades entre diversos treballadors d'una mateixa Unitat, s'atendran les sol·licituds per l'ordre cronològic de la seua presentació, i s'haurà de mantindre i salvaguardar, en tot cas, l'operativitat de la Unitat.   
A estos efectes, es considera operativa una Brigada quan estiga composta per un mínim de quatre membres.  
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:  
Hores extraordinàries realitzades dins del període de localització.  
Hores extraordinàries realitzades dins del període de descans setmanal  
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzarà conforme al que disposa la taula següent:  
  
A manera d'aclariment, es matisa el següent:  
Període de localització, és aquell que va des de:  
- La finalització de la jornada laboral del segon dia del torn anterior fins a l'inici de la jornada laboral del primer dia del torn propi.  
- La finalització de la jornada laboral del primer dia del torn propi fins a l'inici de la jornada laboral del segon dia del torn propi.  
Període de descans setmanal, és aquell que va des de la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn propi fins a la finalització de la jornada laboral del segon dia del torn següent.  
Article 33. Canvis de torn   
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torns per un període màxim de tres dies en el mes.  
Seran possibles els canvis de torn entre treballadors que tinguen les categories de Cap d'Unitat, Subcap, Brigadista rural i Substitut de Vacances dins d'una mateixa unitat, sempre que en l'esmentada unitat quede garantida la presència d'un treballador que puga exercir de responsable d'esta (Cap d'Unitat, Subcap i/o Substitut de Vacances). Les absències que tinguen lloc en una unitat i que siguen imputables a situacions (llicències, permisos, incapacitats temporals i compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure) no limitaran la capacitat dels treballadors per a poder gaudir dels canvis de torn que corresponguen, i serà responsabilitat de l'empresa garantir la presència del responsable mencionat en la unitat.   
A tots els efectes un canvi de torn suposa que els treballadors implicats en este han d'assumir, durant les dues dates en què es produïx, totes les condicions laborals del treballador a qui voluntàriament substituïxen, així com les responsabilitats assignades al treballador mencionat, a excepció d'aquelles que no puguen exercir per la categoria professional que tenen.  
Durant cada jornada només podrà produir-se un canvi de torn per unitat.  
Les autobombes es consideraran com unitats independents de les brigades a què van associades a l'hora de realitzar canvis de torn.  
Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podrà acumular més de tres dies continuats de treball.  
Sent el descans mínim setmanal de 48 hores continuades un dret dels treballadors, este podrà ser reduït com a conseqüència dels canvis de torn.  
No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.  
La notificació de cada canvi de torn per part dels dos treballadors interessats haurà de realitzar-se per escrit, per mitjà de l'imprés que s'adjunta al present conveni com annex núm. 7  
El temps que transcorrega entre la primera data i la segona data, que han de figurar en la sol·licitud del canvi de torn, haurà de ser igual o inferior a 30 dies  
Totes les notificacions de canvi de torn hauran de ser tramitades a través del responsable d'unitat, per mitjà de l'imprés anteriorment mencionat degudament firmat pels interessats. A partir d'eixe moment el responsable de la unitat donarà el conforme a la sol·licitud (si és el cas) i es posarà en contacte amb el Cap de Dotacions de Tragsa corresponent a fi que l'empresa tinga coneixement de la sol·licitud en tràmit.   
La primera data (per ordre cronològic) de les dues que han de figurar en la sol·licitud del canvi de torn haurà de ser tal que entre esta i la data de comunicació del canvi de torn del responsable de la unitat al Cap de Dotacions de Tragsa transcórreguen almenys 5 dies naturals.  
La denegació del canvi de torn només es donarà en el supòsit de no complir-se els requisits anteriors i es farà arribar als interessats per escrit.   
A fi que els responsables de les Brigades Rurals d'Emergència puguen realitzar el control dels canvis de torn i les compensacions d'hores extraordinàries per temps lliure, es generaran sengles quadres resum. El format i el contingut d'estos s'abordarà en la següent Comissió de Seguiment.  
En l'annex núm. 7 es recull l'imprés per mitjà del qual s'ha de notificar a l'empresa els canvis de torn.  
Article 34. Permutes  
De mutu acord, els treballadors podran sol·licitar a l'empresa la permuta dels seus llocs de treball.  
En cas de coincidir les categories professionals i el període de contractació, es procedirà de forma automàtica a la seua formalització.  
En qualsevol altre tipus de sol·licitud de permuta diferent de les anteriors, esta haurà de ser estudiada prèviament a la seua resolució per la Comissió de Seguiment.  
Article 35. Calendari laboral  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència, a realitzar per la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el referit calendari abans d'iniciar la relació laboral.  
Article 36. Règim retributiu  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:  
A. Percepcions salarials.  
1. Salari base  
2. Complements salarials.  
2.1. De lloc de treball.  
2.1.1. Complement professional del servici.  
2.1.2. Complement de localització.  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.  
2.2.1. Complement de major dedicació.  
2.2.2. Hores extraordinàries tipus A  
2.2.3. Hores extraordinàries tipus B  
2.3. De venciment superior al mes.  
2.3.1. Pagues extraordinàries.  
B. Percepcions extrasalarials.  
1. Plus de menjar.  
2. Plus de transport.  
3. Import km per desplaçament amb vehicle propi  
4. Manutenció per desplaçament  
En l'annex núm. 3 adjunt al present conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per als anys 2005 i 2006.  
S'acorda que per al 2007:  
- La massa salarial s'incrementarà en el mateix percentatge que el que s'aplique als empleats públics de la Generalitat Valenciana.   
- Els Plusos de Menjar i Transport de totes les categories professionals es mantenen en la quantitat de 50 euros mensuals cada un, excepte per a la categoria de Cap de Dotacions en la qual el Plus de Menjar ascendix a 62,90 € i el Plus de Transport a 79,42 €,  
- Els Complements de Localització i Major Dedicació es mantenen amb el mateix import que en la taula salarial de 2004.  
- El concepte salarial "Manutenció per desplaçament" s'incrementarà en el mateix percentatge en què ho faça la massa salarial.  
- El concepte salarial "Import km per desplaçament amb vehicle propi" s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial fins al moment de la firma del IV Conveni Col·lectiu i, a partir d'aleshores, s'igualarà al corresponent concepte salarial del Conveni Col·lectiu de TRAGSA.  
Article 37. Complement professional del servici  
Ateses les especials característiques que comporta la prestació del Servici, s'establix un Complement Professional per categories que retribuïx les situacions següents:  
- Nocturnitat i Torns: es considera treball nocturn el realitzat entre les 22 hores i les 06 hores del dia següent.  
La jornada de treball en torn de nit no podrà excedir de vuit hores diàries de mitjana en un període de quinze dies i, en cap cas, el treballador romandrà en este torn més de dues setmanes consecutives.  
- Disponibilitat: una vegada declarada una situació d'emergència durant el desenvolupament de la jornada laboral ordinària, el treballador haurà de continuar prestant els seus servicis en acabar esta, sempre que persistisca la situació d'emergència mencionada.  
- Responsabilitat i dificultat tècnica: per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.  
Article 38. Complement de localització  
El Complement de localització s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, una vegada produïda una situació d'emergència i estant el treballador fora de la jornada laboral, estiga localitzable per l'empresa i s'incorpore a la seua Unitat en un termini màxim de quaranta-cinc minuts.  
Si el treballador no pot ser localitzat per l'empresa en estos supòsits d'emergència, este complement experimentarà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'incorporació i el total de situacions d'emergència que hagen requerit la seua presència al llarg d'un mes.  
Fins que no s'establisquen els torns de guàrdies localitzades per a cada Unitat, el complement esmentat es reduirà en un 25% per cada falta de localització que es produïsca mensualment.  
A fi de garantir la localització del personal en el temps abans establit, l'empresa podrà determinar en cada cas el sistema de comunicació que considere oportú, el treballador estarà obligat a la seua utilització en els termes que s'establisquen, i l'empresa haurà de garantir l'efectivitat de la dita localització.  
Article 39. Complement de major dedicació  
El Complement per Major Dedicació, que s'establix durant els mesos de juliol, agost i setembre, implicarà la possible realització d'un nonbre d'hores a majors de jornada per mes per a atendre les necessitats del Servici.  
El referit nombre d'hores varia al llarg dels anys de vigència del present conveni de la manera següent:  
Any 2005: 15 hores.  
Any 2006: 14 hores.  
Any 2007: 13 hores.  
La percepció d'este complement no obliga a la realització efectiva de les hores assenyalades, llevat que ho requerisca el Servici.  
Les dites hores no es podran acumular d'un mes a un altre, el seu còmput i la seua obligatorietat s'extingiran en finalitzar cada mes, i en este moment s'hauran de liquidar.  
Article 40. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 3 del present conveni.   
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat per a les Brigades de Reforç.  
Article 41. Plusos de transport i menjar  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, s'abonarà mensualment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.  
Article 42. Garanties del personal que conduïx al servici de l'empresa  
Les infraccions de trànsit i les responsabilitats que se'n deriven seran per compte de l'empresa quan esta siga la responsable de la infracció i per compte de la persona que en eixos moments conduïsca el vehicle, quan la infracció es dega a causes imputables a ella.  
En el cas que a un treballador li siga retirat el permís de conduir i este figure entre els requisits de la seua categoria professional, el dit treballador ho haurà d'informar de la Comissió de Seguiment amb la suficient antelació a fi que esta estudie les possibilitats de reorganització de la unitat a què pertany el treballador. Si la reorganització és possible, el treballador podrà exercir treballs d'inferior categoria per força de causa major mentre subsistisca la situació referida. Si no és possible la dita reorganització, el treballador passarà a la situació de suspensió temporal del contracte.  
Article 43. Excedències  
A més de les situacions previstes en l'article 10 de disposicions comunes, per al personal adscrit al Servici de Brigades Rurals d'Emergència es recullen les següents situacions específiques relatives a excedències especials  
L'excedència especial s'aplicarà en les situacions següents:  
a) Quan a conseqüència de les modificacions del Servici previstes en l'article 25 del present conveni, no siga possible assignar al treballador el seu lloc de treball durant una determinada Campanya, este passarà a la situació d'excedència especial amb dret preferent al seu reingrés en la primera vacant de la mateixa categoria que es produïsca en la seua província.  
b) Quan a conseqüència de no haver superat les proves d'aptitud física i/o reconeixements mèdics previstos en l'article 28 del present conveni, no siga possible que el treballador s'incorpore al seu lloc de treball durant una determinada Campanya, este passarà a la situació d'excedència especial i mantindrà el dret a la crida en la Campanya següent als efectes de constatar novament l'aptitud requerida per a exercir el seu lloc de treball.   
Si no s'acredita la dita aptitud, finalitzarà la situació d'excedència especial i causarà baixa en el Servici amb la indemnització prevista en l'article mencionat.  
c) Quan el treballador s'incorpore a llocs de treball en organismes de la Generalitat Valenciana o Consorcis Provincials de Bombers d'esta, relacionats amb el Servici essencial de Brigades Rurals d'Emergència. La duració d'esta excedència serà pel temps que subsistisca la situació que l'ha originada sense que puga superar el màxim de dues Campanyes; i el treballador s'haurà de reincorporar al servici dins del mes següent al de la finalització d'esta. Durant eixe temps, el treballador tindrà dret a la reserva del lloc de treball consignat en la RP corresponent, i no li serà computat a efectes d'antiguitat.  
Article 44. Comissions de Servici  
S'entén per Comissió de Servici aquella situació generada quan per part de la Generalitat Valenciana o dels Consorcis Provincials de Bombers es requerisca que una sèrie de treballadors que figuren en la RP passen a dependre orgànicament dels dits organismes mantenint la seua relació laboral amb TRAGSA.  
Una vegada produït el requeriment anteriorment al·ludit, la Comissió de Seguiment establirà els criteris a seguir per a decidir quin treballador o treballadors passarien a la situació de Comissió de Servici, basant-se en els punts següents:  
- Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de treball a ocupar durant la Comissió de Servici.  
- Tindre una antiguitat en el servici d'almenys 2 campanyes.   
Les proves a realitzar pels candidats seran exclusivament:  
- Un test psicotècnic.  
- Una prova de coneixements.  
A més, l'antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar el procés de selecció, en el qual participarà des del seu inici la Comissió de Seguiment.  
El temps que dure la Comissió de Servici es computarà com a antiguitat en la RP.  
Durant el temps que dure la situació derivada d'una Comissió de Servici, es mantindrà la reserva del lloc de treball per al personal implicat en esta.  
El dèficit en els llocs de treball d'una unitat generats per una Comissió de Servici seran coberts de forma provisional pel personal de la categoria immediatament inferior d'eixa mateixa unitat amb criteris anàlegs als establits en l'article 26 del present conveni.  
Article 45. Permanència en actuacions d'emergència  
El temps de permanència en actuacions d'emergència del treballador no superarà les dotze hores continuades, inclòs el temps de desplaçaments, i serà responsabilitat de l'empresa disposar dels mitjans necessaris per a efectuar la retirada d'aquells treballadors que es troben en la dita situació.  
Si el treballador és localitzat fora de la seua jornada laboral per a atendre una emergència i esta s'encobrix amb la jornada laboral següent, la suma entre el temps de jornada laboral i el temps dedicat a atendre l'emergència no superarà les dotze hores.  
En el cas que una unitat siga mobilitzada per a atendre una emergència durant la seua jornada laboral ordinària, el temps de treball no podrà superar les 20 hores continuades. S'entendrà per temps de treball la suma de:  
- El temps que va des de l'inici de la jornada laboral ordinària fins a la mobilització per a atendre l'emergència  
- El temps de permanència en l'emergència   
- El temps invertit en els desplaçaments.  
L'actuació d'un treballador en distintes emergències no superarà les dotze hores en un termini de 24 hores.  
L'empresa haurà d'habilitar zones de descans i el suport logístic necessari per als treballadors quan estos, encara que s'haja efectuat el seu relleu, per necessitats del Servici no puguen abandonar la zona de l'actuació d'emergència.  
Així mateix, l'empresa procurarà disposar dels mitjans necessaris per a la incorporació a la Unitat d'aquells treballadors que, havent complit el seu període de descans setmanal, i trobant-se la seua dotació en una actuació d'emergència, hagen de fer-ho substituint els integrants que comencen eixe dia el seu període de descans setmanal.  
En cas que no siga així per qualsevol causa, el treballador que haja acudit al punt de trobada de la seua Unitat i no puga incorporar-s'hi, percebrà els seus conceptes salarials íntegrament.  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA PRIMERA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Les activitats d'emergència, diferents de les d'extinció d'incendis forestals, a les quals es referix l'article 1 d'este conveni s'incorporaran al Servici conforme a un pla d'implantació en què es reculla, sempre que siga possible, un calendari d'actuacions, s'hagen realitzat les avaluacions dels riscos que comporten cada una de les noves activitats, s'haja impartit la formació precisa i s'haja dotat les Unitats dels equipaments adequats.  
La implantació es farà progressivament en les diferents Unitats; si bé, des de l'entrada en vigor del present conveni, estes realitzaran aquelles activitats d'emergència que no representen riscos addicionals ni requerisquen de formació ni d'equipaments específics.  
DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
En compliment dels acords aconseguits en l'acte de mediació realitzat el 18 d'agost de 2004 davant de la Direcció General de Treball de la Generalitat Valenciana, els treballadors que durant l'any 2006 hagen adquirit la condició de fixos de plantilla a temps complet percebran un complement salarial per un import brut equivalent a la indemnització per cessament establida en l'article 49.1 apartat c) de l'Estatut dels Treballadors, que s'abonarà d'una sola vegada durant el mes de desembre d'eixe any.  
A partir de 2007, l'import del dit complement s'integrarà en el salari base i pagues extraordinàries.  
Este mateix procés d'integració salarial tindrà lloc sempre que es produïsca la transformació d'un contracte eventual en indefinit a temps complet.  
La nova taula salarial resultant amb la integració de la indemnització per cessament, només s'aplicarà als treballadors que tinguenla condició de fixos de plantilla a temps complet o a temps parcial (fixos discontinus).  
DISPOSICIÓ FINAL (BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Única. Per a facilitar l'aplicació de la subrogació prevista en el Conveni Sectorial Autonòmic de Brigades Rurals d'Emergències (Terrestres I Helitransportades) de la Comunitat Valenciana (DOGV núm. 5346 de data 14 de setembre de 2006), TRAGSA es compromet, en el moment en què no li siga encomanat el Servici o part d'este, a entregar a l'empresa, entitat o organisme que la succeïsca en la gestió, la documentació següent relativa al personal afectat:  
- Les RP vigents en el moment de la subrogació amb: nom i cognoms, número d'afiliació a la Seguretat Social, antiguitat, categoria professional, jornada, horari de treball, modalitat contractual, període de gaudi de vacances i, si és el cas, duració del mandat com a representant legal dels treballadors.  
- Relació del personal en situació d'excedència.  
- Relació de la resta del personal afectat per la subrogació amb les mateixes dades recollides en les RP.  
- Fotocòpia del Conveni Col·lectiu i de les Actes d'Aplicació del conveni.  
- Certificat de l'organisme competent d'estar al corrent de pagament en les quotes a la Seguretat Social dels treballadors afectats per la subrogació.  
- Fotocòpia dels fulls de salaris dels sis últims mesos, del contracte de treball i del rebut de liquidació.  
- Fotocòpia dels TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social corresponents als últims sis mesos.  
La dita documentació haurà d'estar en possessió de l'administració autonòmica, de la Comissió de Seguiment i de l'empresa, organisme o entitat successora de TRAGSA, amb anterioritat a la data de l'inici de la gestió del servici per esta última, procurant que esta entrega s'efectue en reunió conjunta de les parts afectades.  
Per la seua banda, TRAGSA liquidarà a tots els treballadors els conceptes salarials que els dega fins al moment del canvi de titularitat, sense que corresponga indemnització per la finalització de la gestió del Servici.  
ANNEX NÚM. 2  
PROVES D'APTITUD FÍSICA  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
L'aptitud física dels treballadors per a la realització de les activitats requerides pel Servici d'Extinció d'Incendis Forestals i Altres Actuacions d'Emergència a la Comunitat Valenciana s'acreditarà per mitjà de la capacitat aeròbica, conforme a les prova recollides en el present annex.  
La capacitat aeròbica és el cabal màxim d'oxigen que es pot captar a través del sistema respiratori i a continuació, transportar a tots els músculs del cos pel sistema circulatori.  
L'assimilació d'oxigen és el factor bàsic que limita la capacitat per a realitzar l'esforç requerit per un treball, ja que els músculs necessiten un aprovisionament continu durant este; com més eficient siga el sistema de captació i de transport d'oxigen, millor es pot realitzar el treball físic.  
A més d'una adequada aportació d'oxigen, la realització de treballs físics requerix també una aptitud muscular suficient, que es manifesta en la força, agilitat, reflexos, equilibri i habilitat.  
Per a contrastar l'aptitud física dels treballadors del Servici s'emprarà l'anomenada "Prova del banc" amb la qual es determina la seua capacitat aeròbica. Per a sotmetre's a esta prova els treballadors no tindran limitades cap de les seues funcions mecàniques.  
En la seua realització s'empra un banc de 40 cm. d'altçada per a homes i de 33 cm. per a dones, al qual es pujarà i baixarà a raó de 90 moviments per minut (25,5 vegades/minut) durant un període de 5 minuts.  
El ritme es marca amb un aparell denominat "metrònom". Una vegada finalitzat este temps, la persona que ha realitzat l'exercici reposarà 15 segons, i després d'això se li prendrà el pols durant uns altres 15 segons.  
Amb les dades obtingudes, es passa a les taules que s'adjunten en les quaks es determina la capacitat aeròbica. El valor mínim exigible de la capacitat aeròbica per als treballadors del Servici és de 40, i es consideraran com "no aptes" els qui no l'aconseguisquen.  
Prèviament a la realització d'esta prova es recolliran les dades següents: pols en repòs, edat i pes, a més d'aquelles altres que resulten aconsellables per a evitar riscos al treballador que s'hi sotmeta.  
És recomanable fer la prova del banc en lloc ampli i amb una temperatura de 20 a 25 ºC.  
(La prova del banc va ser aprovada per la Comissió Tècnica de Normalització Sobre Incendis Forestals en la reunió de 17 de març de 1993. Recomanació CTN-ICONA/CCAA NÚM. 1/93)  
ANNEX Núm. 3  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(BRIGADES RURALS DEMERGÈNCIA)  
   
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
ANEXO Nº 3  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
 ANNEX Núm. 4  
EQUIP DE PROTECCIÓ   
INDIVIDUAL   
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER AL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
DESCRIPCIÓ UTS. B.R.E. UTS. B. R.   
 DURAC. DURAC  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL TIPUS II  
Granota Ignífuga 1 1  
Botes 2 1  
Casc 1 1  
Ulleres 1 1  
Mascareta antifums 1 1  
Cantimplora 1 1  
Farmaciola Individual 1 1  
Llanterna Frontal 1 1  
Guants d'incendis 2\*\* 1\*\*  
Pantalons o cuixals de protecció 1\*\*\* 1\*\*\*  
Pantalla facial 1\*\*\* 1\*\*\*  
Guants de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Calçat de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Protector auditiu 1\*\*\* 1\*\*\*  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL TIPUS I  
Camiseta mànega curta 2 2  
Camiseta mànega llarga 2  
Camiseta d'esport 1 1  
Pantalons de treball 2 1  
Pantalons de pana 1  
Polo 2 1  
Forro Polar 1 1  
Parca 1\*  
Xandall 1  
Pantalons d'esport 1 1  
Guants de treball 2\*\* 1\*\*  
Sabatilles d'esport 1 1  
\*Una peça per persona cada tres anys  
\*\* Segons deteriorament  
\*\*\* Per al personal que té assignada una motoserra/motodesbrossadora  
   
ANNEX Núm. 5  
FALTES I SANCIONS   
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Ateses les peculiaritats del Servici de Brigades Rurals d'Emergència i per raó dels perjuís que determinades actuacions puguen provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per a este Servici:  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total inferior a 20 minuts.  
I.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.  
I.3. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.  
I.4. No atendre durant el treball els requeriments que provenen de la direcció amb la correcció i diligència degudes   
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. Tres faltes de puntualitat mensuals en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.  
II.2. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada.  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. Deu faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o vint durant un any, totes elles sense la deguda justificació.  
III.2. La inassistència al treball durant tres dies consecutius o 5 dies alterns en un període d'un mes, sense la deguda justificació.  
ANNEX Núm. 6  
CATEGORIES PROFESSIONALS  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
Conforme a l'acord subscrit en l'acta vint-i-vuitena de la Comissió Negociadora del IV Conveni Col·lectiu, s'hi inclou una taula de correspondència entre les categories professionals del III i el IV Conveni.  
  
CATEGORIA PROFESSIONAL: BRIGADISTA RURAL  
Funcions:  
L'extinció d'incendis forestals  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Per necessitats del Servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle  
Sempre que el Servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenvolupen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP D'UNITAT  
Funcions:  
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua Unitat.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar   
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.  
L'extinció d'incendis forestals.  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Coneixements:   
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la desenvolupen.  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans de la seua Unitat.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a desenvolupar el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació de la seua Unitat.  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
CATEGORIA PROFESSIONAL: SUBCAP  
Funcions:  
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.  
Substituir el Cap d'Unitat en les seues funcions quan estiga absent, assumint les funcions de la dita categoria quan li corresponga.  
L'extinció d'incendis forestals.  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Sempre que el Servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Requisits:   
Estarà en possessió del permís de conduir tipus B1.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, devent a més conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació del vehicle i del seu bon ús.  
Quan substituïsca el Cap d'Unitat també serà responsable dels equips de protecció i de tot el material, ferramentes i mitjans que constituïxen la dotació de la seua Unitat.  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CONDUCTOR D'AUTOBOMBA  
Funcions:  
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.  
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització dels estesos de mànegues a peu d'autobomba.  
L'extinció d'incendis forestals.  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica.  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals  
Sempre que el Servici ho permeta i per a assegurar la seua funcionalitat, haurà de realitzar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats, orientades al desenvolupament de les seues capacitats professionals dins de les infraestructures de defensa contra incendis forestals.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Requisits:   
Estarà en possessió del permís de conduir tipus C.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
Serà responsable de tots els equips i materials que componen la dotació de l'autobomba i del seu correcte ús i manteniment.  
CATEGORIA PROFESSIONAL: OPERADOR DE COMUNICACIONS  
Funcions:  
Manejar els equips de ràdio FM-VHF i en general de tots aquells utilitzats pel Servici d'Emergències que tinguen assignats.  
Atendre les centrals telefòniques dels llocs on desenvolupen el seu treball.  
Manejar les ferramentes informàtiques relacionades amb les comunicacions, la telefonia i els sistemes de localització de personal.  
Omplir comunicats, informes, quadres resum i tots aquells documents necessaris.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixerà l'ús correcte de tot el material que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAP DE DOTACIONS DEL CONSORCI  
Funcions:  
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici.  
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de totes les unitats a càrrec seu.  
D'acord amb la seua titulació, realitzarà qualsevol altra labor encomanada relacionada amb la prevenció i extinció d'incendis forestals.  
Dirigir les actuacions que se'ls encomane a les unitats a càrrec seu amb motiu de situacions d'emergència en el medi rural.  
Haurà de supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Haurà de supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Habilitacions:   
Figurar en la RP amb categoria de Cap d'Unitat.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
CATEGORIA PROFESSIONAL : CAP DE DOTACIONS DE TRAGSA  
Funcions:  
Gestionar, organitzar, distribuir i controlar el treball de les unitats a càrrec seu.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici  
Controlar i inspeccionar la documentació que omplin els responsables de les unitats.  
Gestionar l'entrega i arreplegada de la documentació generada per les relacions laborals entre l'Empresa i els treballadors del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a càrrec seu.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de totes les unitats a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Gestionar la distribució dels equips de protecció individual, la indumentària i les ferramentes de tot el personal a càrrec seu.  
Podrà supervisar les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Podrà supervisar els exercicis i activitats físiques que realitzen les unitats a càrrec seu.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió dels recursos humans a càrrec seu.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CORRETORNS  
Funcions específiques. Assumiran el comandament de la Unitat, només quan estiguen absents el Cap d'Unitat i el Subcap.  
Cap d'unitat:  
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua Unitat.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici.  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.  
Subcap:   
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.  
Conductor d'autobomba:  
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.  
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.  
Brigadista rural:   
Per necessitats del Servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.  
Funcions comunes:  
L'extinció d'incendis forestals  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals  
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral  
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.  
Coneixements comuns:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Coneixements específics:  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).  
Responsabilitats comunes:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Responsabilitats específiques:  
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una Unitat (quan exercisca de responsable de la Unitat)  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
CATEGORIA PROFESSIONAL : SUBSTITUT DE VACANCES  
Funcions específiques. Assumiran el comandament de la Unitat, només quan estiguen absents el Cap d'Unitat i el Subcap.  
Cap d'unitat:  
Organitzar, distribuir i controlar el treball dels membres de la seua Unitat.  
Omplir comunicats, quadres resum i la resta de documentació necessària per al desenvolupament i control del Servici  
Vetlar pel compliment de totes les normes en matèria de Seguretat derivades de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Mantindre la correcta uniformitat de tot el personal a càrrec seu.  
Supervisar l'ús adequat de les dotacions individuals i col·lectives en relació amb les diferents activitats a realitzar.  
Planificar, organitzar i dirigir les activitats d'ensinistrament de tot el personal a càrrec seu.  
Subcap:   
Conduir vehicles tot terreny amb tracció a les quatre rodes, així com el seu manteniment.  
Conductor d'autobomba:  
Conduir les autobombes amb tracció a les quatre rodes, així com el seu correcte manteniment.  
Operar la bomba i vigilar el seu funcionament, col·laborant amb el responsable de la unitat en l'organització i realització de les esteses de mànegues a peu d'autobomba.  
Brigadista rural:   
Per necessitats del Servici i de forma puntual, el responsable de la unitat podrà designar un brigadista rural perquè conduïsca el vehicle.  
Funcions comunes:  
L'extinció d'incendis forestals  
La intervenció en situacions d'emergència d'origen meteorològic, com ara nevades, inundacions, forts vents, i altres situacions d'adversitat meteorològica  
La col·laboració en altres situacions de risc i emergència previstes en plans i procediments de protecció civil, d'acord amb la legislació vigent.  
Aquelles altres que li atribuïsca la legislació vigent i qualsevol altra funció dirigida a la protecció de les persones, els béns i el medi ambient, açò últim entés dins de l'àmbit funcional que la Llei 9/2002, de 12 de desembre, de Protecció Civil i Gestió d'Emergències de la Generalitat Valenciana assigna a les Brigades Rurals.  
Haurà de dirigir i participar en les pràctiques de maneig i manteniment dels equips i ferramentes manuals i mecàniques abans assenyalats.  
Així mateix, amb l'objecte de mantindre un adequat estat físic per a l'exercici de les seues funcions, dirigirà i realitzarà habitualment exercicis i activitats físiques, dins de la seua jornada laboral.  
Qualsevol altra funció relacionada amb les categories professionals del Servici de Brigades Rurals d'Emergència a què cobrix per absència que se li encomane.  
Coneixements comuns:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer la normativa en matèria de Seguretat derivada de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Coneixements específics:  
Les tècniques bàsiques per a l'organització i gestió de recursos humans (quan exercisca com a responsable d'una Unitat).  
Responsabilitats comunes:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Responsabilitats específiques:  
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació d'una Unitat (quan exercisca de responsable de la Unitat).  
"L'exercici temporal de funcions corresponents a una categoria professional de superior nivell retributiu no suposarà, en cap cas, la consolidació del salari ni de la categoria"  
ANNEX Núm. 7  
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN  
El Sr./ La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
El Sr./ La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,  
components de la unitat de:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,   
sol·liciten canviar el torn del dia:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, pel dia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
tenint en compte que:  
- Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podran acumular, arran de la confirmació de la present notificació, més de tres/cinc dies seguits de treball.  
- El temps que transcorre entre la primera i la segona data que figuren en la present notificació és igual o inferior a 30 dies.  
 Nota: No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.  
El que sol·licitem a través del nostre responsable d'unitat perquè entregue la present notificació, amb almenys cinc dies naturals d'antelació, al cap de Dotacions de Tragsa.  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOL·LICITANTS  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
CONFORME  
Data:   
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El responsable de la Unitat  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
REBUT  
Data:   
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El cap de Dotacions  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
AUTORITZAT  
CAP D'ACTUACIÓ  
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
ANEXO Nº 7  
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO  
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
D.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ,  
componentes de la unidad de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ,   
solicitan cambiar el turno del día: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ por el día:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
teniendo en cuenta que:  
- Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrán acumular, a raíz de la confirmación de la presente notificación, más de tres/cinco días continuados de trabajo  
- El tiempo que media entre la primera y segunda fecha que figuran en la presente notificación es igual o inferior a 30 días.  
 Nota: No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.  
Lo que solicitamos a través de nuestro responsable de unidad para que haga entrega de la presente notificación, con al menos cinco días naturales de antelación, al Jefe de Dotaciones de Tragsa.  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOLICITANTES  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
CONFORME  
Fecha:   
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Responsable de la Unidad  
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RECIBIDO  
Fecha:   
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Jefe de Dotaciones  
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AUTORIZADO  
JEFE DE ACTUACION  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
ANNEX Núm. 8  
SOL·LICITUDS PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS I RETIRAR-SE'N   
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
sol·licita participar en els Concursos de Trasllats que tinguen lloc com a conseqüència de les vacants que es produïsquen en la categoria en què està assignat el sol·licitant.  
Les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes és el següent:  
  
EL SOL·LICITANT  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
REBUT  
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
SOL·LICITUD PER A ANUL·LAR DESTINACIONS SOL·LICITADES EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita anul·lar algunes de les destinacions consignades en la referida sol·licitud, per a això tot seguit s'indiquen les places a què es vol concursar i l'ordre de preferència d'estes:  
  
Nota: La present sol·licitud invalida a tots els efectes l'última presentada a la qual es fa referència anteriorment.  
EL SOL·LICITANT  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
REBUT  
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOL·LICITUD PER A SUSPENDRE LA PARTICIPACIÓ EN CONCURSOS DE TRASLLATS  
El Sr./La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
amb destinació en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
amb categoria professional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_   
que amb data \_\_ d \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentà "SOL·LICITUD PER A PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLLATS", sol·licita suspendre la seua participació en els referits Concursos.  
Els efectes d'esta suspensió finalitzaran quan s'habilite un nou període de sol·licitud de participació en Concursos de Trasllats, moment en què el treballador podrà tornar a sol·licitar participar en estos concursos.  
EL SOL·LICITANT  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
REBUT  
CAP D'ACTUACIÓ DEL SERVICI BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
ANNEX Núm. 9  
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA EN BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA  
Els barems recollits en el procés de promoció interna seran els següents:  
a) Antiguitat   
S'assignaran 0,05 punts per cada un dels mesos que figuren en la RP en vigor en el moment de produir-se la vacant que dóna lloc al procés de Promoció Interna, fins a un màxim de 8 punts.  
b) Categoria Professional  
Les Categories Professionals es baremaran de la manera següent:  
Categoria professional Puntuació   
Cap d'Unitat 4 punts  
Subcap 3 punts  
Conductor d'Autobomba 2,4 punts  
Brigadista rural 2 punts  
Substitut de Vacances 2 punts  
Corretorns 2 punts  
c) Cursos de Formació  
Els Cursos de Formació i Perfeccionament en tot tipus d'emergències inclosa l'extinció d'incendis forestals es valorarà d'acord amb l'escala següent:  
Duració del curs Puntuació   
Major o igual de 100 hores 2 punts  
Entre 99 i 75 hores 1,5 punts  
Entre 74 i 50 hores 1 punts  
Entre 49 i 25 hores 0,5 punts  
Entre 24 i 15 hores 0,2 punts  
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 6 punts.  
Només es tindran en compte, a efectes d'aportació de punts en el barem, aquells cursos que estiguen homologats per un organisme habilitat a este efecte.   
Serà responsabilitat dels treballadors l'entrega a l'empresa de les acreditacions relatives als cursos de formació, amb la finalitat que estes s'incorporen als barem establits.  
d) Mèrits específics  
El fet d'estar destinat en la mateixa unitat on s'origina la plaça objecte de Promoció Interna atorgarà una puntuació segons l'escala següent:  
  
La puntuació màxima a obtindre en este apartat serà de 2 punts.   
Per a procedir a la promoció interna a la Categoria de cap de Dotacions, la Comissió de Seguiment establirà els criteris que cal seguir, en base als punts següents:  
- Figurar en la RP amb categoria adequada al nou lloc de cap de Dotacions.  
- Tindre una antiguitat en el servici d'almenys 2 campanyes.   
Les proves que han de realitzar els candidats seran exclusivament:  
- Un test psicotècnic.  
- Una prova de coneixements.  
A més, l'antiguitat consignada en la RP es baremarà i es tindrà en compte a l'hora de realitzar el procés de selecció, en el qual participarà des del seu inici la Comissió de Seguiment.  
   
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA  
(BRIGADES DE REFORÇ)  
BAREMS PER AL DESENVOLUPAMENT DE LA PROMOCIÓ INTERNA EN BRIGADES DE REFORÇ  
A NEGOCIAR PER LA COMISSIÓ DE SEGUIMENT  
   
TÍTOL III  
DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I   
CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE  
LES ILLES COLUMBRETES  
Article 46. Estabilitat en l'ocupació  
Tots els treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Marina de les Illes Columbretes que hagen estat adscrits a este Servici durant les dos últimes Campanyes i romanguen en l'actual, tindran la consideració de "Fixos del Servici" i la mantindran, en els termes assenyalats en el present article, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el Servici.  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal (RP), que seran confeccionades, a la finalització de cada Campanya, per la Comissió de Seguiment del present Conveni i recollides en les corresponents Actes d'Aplicació del conveni. Estes RP s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.  
Per a este Servici s'elaborarà una única RP per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors de la dita categoria que hi hagen estat vinculats en la Campanya anterior, per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1994.  
Els treballadors s'aniran incorporant a les Relacions de Personal quan hagen romàs prestant els seus servicis durant les dos últimes campanyes consecutives, i adquiriran la condició de Fixos del Servici.  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada Campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RP actualitzades, i se'ls mantindran les mateixes destinacions sempre que el Servici encarregat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.  
La crida per al personal el període de contractació del qual siga inferior a un any es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà al treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), i se li indicarà que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.   
En el cas que es produïsca una reducció del Servici que implique la desaparició d'algun lloc de treball dels recollits en les RP, el criteri per a assignar els llocs de treball que subsistisquen serà el de major antiguitat.  
Les vacants generades en llocs ocupats per personal amb període de contractació anual seran oferides al personal, fix del servici, amb període de contractació d'inferior duració.  
Els treballadors que, com a conseqüència de la reducció del servici abans al·ludida, queden sense lloc de treball, continuaran en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tingun consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.  
Els treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes, integrats en les corresponents RP que responguen afirmativament a la crida, s'incorporaran als llocs de treball a què hagen quedat adscrits.  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors i en el qual haurà de figurar l'antiguitat consolidada en el Servici des de 1994.  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.  
Quan un treballador no puga presentar-se a la firma del contracte per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball fins que finalitze la dita situació.  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat.  
Article 47. Vigilància de la salut   
L'empresa, en virtut del que disposa la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i de les disposicions posteriors que la despleguen, possibilitarà la realització de reconeixements mèdics per als treballadors adscrits a este Servici.  
Article 48. Jornada laboral  
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:  
Any 2005: 1.752 hores   
Any 2006: 1.743 hores   
Any 2007: 1.712 hores   
La dita jornada anual es distribuirà en períodes de 15 dies de torn de treball i 13 dies de torn de descans, a fi de possibilitar els relleus entre els dos torns existents en el servici. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.  
La jornada laboral diària es dividirà en:  
Jornada laboral diària ordinària, en la qual tots els treballadors del torn es trobaran operatius a efectes del còmput d'hores.  
Jornada laboral diària ampliada, en la qual només un dels treballadors del torn es trobarà operatiu a efectes del còmput d'hores.   
L'inici i la finalització de les jornades laborals ordinàries i ampliades s'establirà en el calendari laboral.  
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.  
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.  
S'establixen seixanta minuts per al menjar que computaran com a temps efectiu de treball.  
Durant els temps anteriorment referits haurà de quedar garantida l'operativitat immediata dels treballadors per a atendre les diferents situacions derivades de la prestació del Servici.  
Quan com a conseqüència de les inclemències meteorològiques, el vaixell que transporta els treballadors a la península no puga tornar al port d'on partix habitualment, l'empresa compensarà els treballadors per les despeses de locomoció que es puguen ocasionar derivades del trasllat des del port d'amarrament al port d'eixida habitual.  
Article 49. Hores extraordinàries  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse la jornada laboral anteriorment definida i es realitze com a conseqüència d'una situació derivada de la prestació del Servici.   
A estos efectes, quan els treballadors detecten, fora de la seua jornada laboral, que s'està produint una situació que, per estar relacionada amb les seues competències o amb les seues funcions dins del Servici, requerix la seua participació en esta, es posaran en contacte amb el responsable de l'Empresa a fi de posar-lo al corrent de la situació referida i després d'això este els indicarà si, com a conseqüència d'això, s'han de realitzar les dites hores extraordinàries.  
Els períodes en què es podran generar hores extraordinàries seran:  
- Des de la finalització de la jornada laboral ampliada fins a l'inici de la jornada laboral ordinària següent, només per a aquells treballadors que hagen realitzat la dita jornada.  
- Des de la finalització de la jornada laboral ordinària fins a la finalització de la jornada laboral ampliada, només per a aquells treballadors que durant la dita jornada laboral ampliada no estiguen operatius.  
- Des de la finalització de la jornada laboral ordinària del torn ixent en el dia previst per al relleu, només en el cas que es produïsca un retard de 24 hores (o múltiple de la dita quantitat) en la partida de l'embarcació que possibilita el relleu. En este cas es computaran com a hores extraordinàries, per cada dia de retard de l'embarcació, aquelles previstes dins de la jornada laboral ordinària més les previstes dins de la mateixa jornada.  
- Els intervals de temps, dins del període de descans, que els treballadors siguen requerits per l'empresa per a acudir a les seues dependències a resoldre qüestions relacionades amb la prestació i la gestió del Servici.  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada establida per a cada treballador es registrarà i es totalitzarà mensualment, i s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la realització.  
Atesa la diversitat d'horaris d'eixida i retorn de l'embarcació que possibilita el relleu entre treballadors de distint torn per raó del l'època de l'any i de l'estat de la mar, no tindran consideració d'hores extraordinàries les ocasionades per l'increment en el temps dels viatges d'anada i tornada o les derivades del retorn a un port diferent de l'habitual.   
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.  
En el supòsit de compensació econòmica d'estes, s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.   
Per a poder produir-se la compensació en temps lliure s'hauran de produir dues circumstàncies:   
- L'acumulació d'un nombre d'hores compensades equivalent a un període complet de 15 dies de torn de treball.  
- La coincidència que algun treballador que cobrix les vacacions estiga disponible en el període sol·licitat per al gaudi en temps lliure d'hores extraordinàries. Estos períodes hauran de ser contigus en el temps als períodes de treball ordinari dels treballadors que cobrixen les vacances.   
Els períodes de compensació s'hauran de sol·licitar amb un mes d'antelació.  
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:  
- Hores extraordinàries realitzades dins del període de torn de treball.  
- Hores extraordinàries realitzades dins del període de torn de descans.  
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzarà conforme al que disposa la taula següent:  
 Compensació Compensació   
 en temps lliure econòmica  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del període de torn de treball 1:2 1:1  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del període de torn de descans 1:2 1:1,5  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 10.  
Article 50. Calendari laboral  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes, a realitzar per la direcció de l'empresa, recollirà els torns de treball així com els períodes de vacances referents a l'any en curs. El treballador coneixerà el referit calendari en iniciar la relació laboral.  
Article 51. Règim retributiu  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:  
A. Percepcions salarials.  
1. Salari base  
2. Complements salarials.  
2.1. De lloc de treball.  
2.1.1. Complement de festius.  
2.1.2. Complement de disponibilitat  
2.1.3. Complement per torns   
2.1.4. Complement de penositat  
2.1.5. Complement de responsabilitat  
2.1.6. Complement de busseig  
2.1.7. Complement de per a atenció a situacions imprevistes urgents.  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.  
2.2.1. Hores extraordinàries.  
2.3. De venciment superior al mes.  
2.3.1. Pagues extraordinàries.  
B. Percepcions extrasalarials.  
1. Plus de menjar.  
En l'annex núm. 10 adjunt al present Conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per als anys 2005 i 2006.  
Article 52. Complement de festius  
S'establix per a compensar els treballadors adscrits a este Servici per la possibilitat de treballar en dies festius.  
Article 53. Complement de disponibilitat  
S'establix per a compensar els treballadors per la possibilitat de prolongar la seua jornada ordinària sempre que ho demane una situació imprevista urgent relativa al servici que es troben prestant.  
Article 54. Complement per torns  
S'establix per a compensar els treballadors per realitzar el seu treball en torns de dos setmanes de duració.  
Article 55. Complement de penositat  
S'establix per a compensar els treballadors per realitzar el seu treball en l'ambient concret de l'arxipèleg de les Illes Columbretes i la seua zona d'influència marítima.  
Article 56. Complement de responsabilitat  
S'establix per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.  
Article 57. Complement de busseig  
S'establix per raó de les possibilitats de realitzar immersions per part dels treballadors amb categoria de capatàs-vigilant.   
Este complement es començarà a percebre en l'any 2007 i el seu import serà de 40 € mensuals.  
Article 58. Complement per a atenció a situacions imprevistes urgents  
El Complement per a atenció a situacions imprevistes urgents s'establix a fi de retribuir als treballadors de totes les categories professionals pel fet que, produïda una situació de les referides i, estant el treballador fora de la seua jornada laboral, passe a estar operatiu de forma immediata.  
Els treballadors de cada torn hauran d'establir un sistema de guàrdies que possibilite que un d'ells romanga atent, fora de la seua jornada laboral, als sistemes d'avís acústic que es determinen per a la detecció de situacions imprevistes urgents.  
Quan es produïsca una de la situacions mencionades, el treballador que l'haja detectat ho comunicarà a l'empresa via telefonia mòbil i esta, si és el cas, donarà la instrucció d'intervindre i determinarà si, a més del treballador referit, cal que hi participen els restants treballadors del torn.  
Si es demostra que un treballador que es trobe de guàrdia no ha romàs atent, fora de la seua jornada laboral, als sistemes d'avís acústic que es determinen per a la detecció de situacions imprevistes urgents, el referit complement experimentarà una minva semblant a la proporció existent entre les faltes d'atenció i el total de situacions imprevistes urgents que hagen ocorregut durant els torns de guàrdia del treballador mencionat al llarg d'un mes.  
Este complement entrarà en vigor a partir de l'1 de gener de 2007 i el seu valor referit a l'any 2006 serà de 125,57 € mensuals.  
Article 59. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran anualment dues pagues extraordinàries en els mesos de juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 10 del present Conveni.   
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat.  
Article 60. Plus de menjar  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, s'abonarà mensualment a tots els treballadors un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.  
S'establix que el valor mensual del Plus de Menjar per a l'any 2006 ascendix a 150,00 €. Este complement entrarà en vigor a partir del mes de gener de 2007, es percebrà tots els mesos (independentment que el treballador gaudisca dels seus períodes de vacances o es trobe en situació d'IT) i substituirà qualsevol altre concepte que es percebera fins a la data dedicat a la compensació per les despeses derivades de manutenció.  
Dins del referit plus no estaran incloses les despeses derivades dels productes de neteja que els treballadors de cada torn hagen d'adquirir a fi de ser emprats en les instal·lacions que ocupen en l'illa. Quan els treballadors hagen d'assumir en primera instància el cost d'estos productes, entregaran a l'empresa la factura corresponent i esta la reemborsarà.  
ANNEX Núm. 10  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
   
   
ANEXO Nº 10  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)  
   
   
ANNEX Núm. 11  
EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER AL SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES  
DESCRIPCIÓ Nre. DE UTS./PARELLS.  
Casc de seguretat. 1  
Mascareta i joc de filtres 1  
Protector auditiu 1  
Guants de cuir 1\*\*  
Guants de goma 1\*\*  
Ulleres de seguretat 1  
Botes de seguritat 1  
Vestit impermeable 1  
Cinturó lumbar 1  
Botes d'aigua 1  
Parca 1\*  
Vestits de busseig 1  
\*Una peça per persona cada tres anys  
\*\* Segons deteriorament  
   
ANNEX NÚM. 12  
FALTES I SANCIONS  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
Ateses les peculiaritats del Servici de Vigilància, Manteniment i Conservació en la Reserva Natural de les Illes Columbretes i tenint en compte els perjuís que determinades actuacions puguen provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per a eixe Servici:  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total superior a 20 minuts.  
I.2. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.  
I.3. No atendre durant el treball els requeriments que provenen de la direcció amb la correcció i diligència degudes   
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 20 minuts.  
II.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. Dos faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o quatre durant un any, totes elles sense la deguda justificació.  
III.2. La inassistència al treball entre dos i quatre dies al mes, sense causa justificada  
ANNEX NÚM. 13  
CATEGORIES PROFESSIONALS  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
CATEGORIA PROFESSIONAL: CAPATÀS-VIGILANT  
Funcions:  
Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Natural i la Reserva Marina i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.  
Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Natural i el seu entorn sobre la normativa d'esta, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.  
Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents.  
Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.  
Intervindre en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.  
Comunicar a qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.  
Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en l'arxipèlag de les Illes Columbretes, incloent-hi treballs de prevenció de l'erosió, revegetació, cens i control d'espècies animals, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del Servici relacionats amb el seu objecte.  
Podrà realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'arxipèlag.  
Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Natural.  
Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.  
Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a realitzar en el Parc i en el seu entorn.  
Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, arreplegant els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.)  
Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) a realitzar per a la seua conservació.   
Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors amb escafandre autònom i pescador professionals, alçant si és el cas acta per al seu posterior enviament a l'autoritat corresponent.  
Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de Seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.  
Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.  
Qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.  
Requisits:  
Estarà en possessió del títol de guardapesca marítim.  
Estarà en possessió del títol de Patró de Litoral II Classe.  
Estarà en possessió del títol de Bussejador Professional de 2ª.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixerà l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de l'estat les embarcacions que es posen a la seua disposició.   
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació del personal a càrrec seu.  
Serà responsable de les tasques d'avituallament i gestió dels materials necessaris per a assegurar les condicions adequades d'estada del seu torn   
CATEGORIA PROFESSIONAL: VIGILANT  
Funcions:  
Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Natural i la Reserva Marina i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.  
Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Natural i el seu entorn sobre la normativa de la mateixa, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.  
Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents.  
Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.  
Intervindre en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.  
Comunicar a qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.  
Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en l'arxipèlag de les Illes Columbretes, incloent-hi treballs de prevenció de l'erosió, revegetació, cens i control d'espècies animals, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la direcció del Servici relacionats amb el seu objecte.  
Realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'arxipèlag  
Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Natural.  
Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.  
Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a realitzar en el Parc i en el seu entorn.  
Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, arreplegant els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.)  
Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) a realitzar per a la seua conservació.   
Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors amb escafandre autònom i pescador professionals, alçant si és el cas acta per al seu posterior enviament a l'autoritat corresponent.  
Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de Seguretat als delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.  
Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.  
Qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.  
Requisits:  
Estarà en possessió del títol de guardapesca marítim.  
Estarà en possessió del títol de Patró de Litoral II Classe.  
Estarà en possessió del títol de Bussejador Professional de 2ª.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de conéixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de l'estat les embarcacions que es posen a la seua disposició   
Serà responsable dels equips i del material que constituïsquen la dotació del personal a càrrec seu.  
CATEGORIA PROFESSIONAL: ESPECIALISTA  
Funcions:  
Realitzar les reparacions i labors de manteniment del material i instal·lacions de la Reserva Natural  
Participar en les labors de conservació del medi i de les espècies allí presents davall la supervisió dels vigilants.  
Col·laborar en les labors de vigilància.  
Operar la grua per a realitzar labors de càrrega i descàrrega d'embarcacions.  
Manejar el tractor per a realitzar labors de transport.  
Realitzar xicotetes reparacions en els equipaments assignats a la Reserva Natural.  
Operar l'emissora, el telèfon mòbil i la resta de mitjans de comunicació assignats a la Reserva Natural.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de coneixer el funcionament de la grua i el tractor assignats a la Reserva Natural.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material que, a títol individual, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
TÍTOL IV  
DISPOSICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL ADSCRIT AL SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ EN   
LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
Article 61. Estabilitat en l'ocupació  
Tots els treballadors del Servici de Manteniment i Protecció de la Reserva Marina de Tabarca que hagen estat adscrits a este Servici durant les dos últimes Campanyes i romangun en l'actual, tindran la consideració de "Fixos del Servici" i la mantindran, en els termes assenyalats en el present article, mentre que a la dita empresa li siga encarregat el Servici.  
Estos treballadors quedaran integrats en les denominades Relacions de Personal (RP), que seran confeccionades, a la finalització de cada Campanya, per la Comissió de Seguiment del present Conveni i recollides en les corresponents Actes d'Aplicació del conveni. Estes RP s'elaboraran basant-se en les llistes d'assistència, els contractes de treball i les RP de la campanya anterior.  
Per a este Servici s'elaborarà una única RP per categoria professional, en la qual figuraran tots els treballadors de la dita categoria conforme als criteris establits en el paràgraf anterior i per l'ordre de prelació que determine la seua experiència, constatada per raó del nombre de mesos de treball efectiu computat des de l'1 de gener de 1997.  
Els treballadors s'aniran incorporant a les Relacions de Personal quan hagen romàs prestant els seus servicis durant les dos últimes campanyes consecutives, i adquiriran la condició de Fixos del Servici.  
Per a fer efectiva l'estabilitat en l'ocupació, abans de l'inici de cada Campanya es procedirà a la crida dels treballadors inclosos en les RP actualitzades, i mantindran les mateixes destinacions sempre que el Servici encarregat a TRAGSA en la dita província coincidisca amb el de l'any anterior.  
La crida per al personal el període de contractació del qual siga inferior a un any es realitzarà per correu certificat amb justificant de recepció o per mitjà d'escrit en mà amb justificant de recepció. En l'escrit de crida s'informarà al treballador de la destinació i la categoria que li correspon en funció de les RP de l'any anterior. A més se li informarà de totes les vacants (conegudes fins al 31 de desembre de l'any anterior), i se li indicarà que si no es rep contestació per escrit, en el termini de 15 dies després de la recepció de la carta de crida, s'entendrà que no està interessat en cap de les vacants oferides.   
En el cas que es produïsca una reducció del Servici que implique la desaparició d'algun lloc de treball dels recollits en les RP, el criteri per a assignar els llocs de treball que subsistisquen serà el de major antiguitat.  
Les vacants generades en llocs ocupats per personal amb període de contractació anual seran oferides al personal, fix del servici, amb període de contractació d'inferior duració.  
Els treballadors que, com a conseqüència de la reducció del servici abans al·ludida, queden sense lloc de treball, continuaran en el seu corresponent RP amb l'antiguitat que tingun consolidada i tots els seus drets per a les campanyes successives.  
Els treballadors del Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, integrats en les corresponents RP que responguen afirmativament a la crida, s'incorporaran als llocs de treball a què hagen quedat adscrits.  
Per a això formalitzaran, amb caràcter previ, contracte de treball conforme a la modalitat establida en l'article 15.1 apartat a) de l'Estatut dels Treballadors i en el qual haurà de figurar l'antiguitat consolidada en el Servici des de 1994.  
Igualment, esta última dada, es farà constar en el rebut de nòmina del treballador.  
Quan un treballador no puga presentar-se a la firma del contracte per trobar-se en situació d'incapacitat temporal, se li reservarà el seu lloc de treball fins que finalitze la dita situació.  
Durant el període de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat de baixa es procedirà a substituir el seu lloc en la Unitat per un treballador amb contracte d'interinitat  
Article 62. Vigilància de la salut   
L'empresa, en virtut del que disposa la Llei 31/95, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals i de les disposicions posteriors que la despleguen, possibilitarà la realització de reconeixements mèdics per als treballadors adscrits a este servici.  
Article 63. Jornada laboral  
La jornada de treball efectiu en còmput anual serà de:  
Any 2005: 1.752 hores   
Any 2006: 1.743 hores   
Any 2007: 1.712 hores   
Per necessitats del Servici, es podrà distribuir de la manera més convenient per a la seua realització, respectant els descansos entre jornades estipulats per llei i respectant els períodes de treball i descans establits en el calendari laboral mencionat en l'article 63. Dins de la dita jornada queda inclòs el temps dedicat a la formació.  
A efectes d'este còmput, les hores de jornada realitzades en festius tindran la consideració d'ordinàries.  
El temps dedicat al menjar serà de 60 minuts i tindran consideració de temps efectiu de treball.   
S'establixen trenta minuts de descans per a l'entrepà, que es computaran com a temps de treball efectiu.  
Article 64. Hores extraordinàries  
Tindrà la consideració d'hora extraordinària tota aquella que sobrepasse el còmput de les establides com a ordinàries per a cada cicle, dins del qual es distribuïxen les jornades de treball i descans.   
S'entén per cicle la suma dels dies de treball consecutiu i els descansos que els corresponen.  
Per al còmput d'hores extraordinàries, la jornada laboral de cada treballador es registrarà cicle a cicle i es totalitzarà mensualment, i s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.  
Totes les hores extraordinàries es compensaran en temps de descans, llevat que el treballador opte per compensació econòmica.  
En el supòsit de compensació econòmica de les hores, s'abonaran en la nòmina del mes següent al de la seua realització.   
En funció del moment en què s'hagen realitzat les hores extraordinàries es poden classificar en 2 grups:  
Hores extraordinàries realitzades dins del cicle de dies de treball.  
Hores extraordinàries realitzades dins del cicle de dies de descans.  
Basant-se en la classificació anterior, la compensació de les hores extraordinàries es realitzarà conforme al que disposa la taula següent:  
 Compensació Compensació   
 en temps lliure econòmica  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del cicle de dies de treball 1:2 1:1  
Hores extraordinàries realitzades   
dins del cicle de dies de descans 1:2 1:1,5  
En el cas que, per necessitats del Servici, se supere la jornada laboral diària establida en el calendari laboral, com a conseqüència d'una prolongació de la dita jornada a l'hora de finalització prevista per a esta, i el treballador afectat decidisca que el temps d'ampliació serà compensat en temps de descans, el treballador podrà decidir la data en què vol gaudir d'este temps de descans. Per raons organitzatives, este gaudi es farà a l'inici d'una jornada laboral, de manera que el temps a gaudir equivalga a l'hora de retard de l'hora d'inici de la dita jornada. Quan es produïsca una superació de jornada que afecte dos treballadors d'un mateix torn, la devolució del temps generat en descans haurà de realitzar-se en un mateix dia per als dos treballadors.  
El valor de les hores extraordinàries de cada categoria professional s'incrementarà en el mateix percentatge que ho faça la massa salarial. L'import del mòdul de les hores extraordinàries queda recollit en l'annex núm. 14.  
Article 65.Canvis de torn   
Amb notificació prèvia a l'empresa, subscrita pels treballadors interessats, podran efectuar-se canvis de torns per un període màxim de dos dies en el mes.  
Article 66. Calendari Laboral  
El calendari laboral del personal adscrit al Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca, a realitzar per la direcció de l'empresa amb periodicitat mensual, recollirà els torns de treball així com els períodes de descans referents a cada mes. El treballador haurà de coneixer el referit calendari del mes següent 5 dies abans de finalitzar el mes en curs.  
Ateses les característiques del servici i si fóra necessari per raons d'urgència, emergència i/o eficàcia del servici els treballadors podran ser cridats a incorporar-se al seu lloc de treball amb antelació a l'hora prevista a l'inici de la jornada. A estos efectes, tindrà consideració d'hores extraordinàries el temps en què s'excedisca la jornada laboral diària establida en el calendari laboral.   
Article 67. Règim retributiu  
Les percepcions econòmiques dels treballadors del Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca hauran d'estar integrades en alguns dels conceptes següents:  
A. Percepcions salarials.  
1. Salari base  
2. Complements salarials.  
2.1. De lloc de treball.  
2.1.1. Complement de responsabilitat.  
2.1.2. Complement de busseig  
2.1.3. Complement d'activitat  
2.2. Per quantitat o qualitat de treball.  
2.2.1. Hores extraordinàries.  
2.3. De venciment superior al mes.  
2.3.1. Pagues extraordinàries.  
B. Percepcions extrasalarials.  
1. Plus de menjar.  
2. Plus de transport.  
En l'annex núm. 14 adjunt al present Conveni, s'establixen els valors dels distints conceptes econòmics per a l'any 2003.  
Article 68. Complements de responsabilitat i activitat  
S'establixen per raó de les peculiaritats i condicions exigides pel lloc de treball.  
Article 69. Complement de busseig  
S'establix per raó dels treballs a realitzar davall la superfície marina.  
Article 70. Plusos de transport i menjar  
A fi de compensar les despeses que han d'efectuar els treballadors com a conseqüència de la seua activitat laboral, s'abonarà mensual  
ANNEX Núm. 14  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
 ment a tots els treballadors un Plus de Transport i un Plus de Menjar de caràcter indemnitzatori.  
Article 71. Pagues extraordinàries  
Els treballadors percebran anualment tres pagues extraordinàries en els mesos de març, juny i desembre, els imports de les quals s'establixen en l'annex núm. 10 del present Conveni.   
Les dites pagues extraordinàries es percebran en els mesos indicats o, si és el cas, a la finalització del contracte de treball en la part proporcional que corresponga pel temps treballat  
ANEXO Nº 14  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
   
ANNEX Núm. 15  
EQUIPS DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
EQUIP DE PROTECCIÓ INDIVIDUAL PER A SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
DESCRIPCIÓ Nre. D'UTS./PARELLS.  
Calçat antilliscant 1  
Parca 1\*  
Guants de treball 1\*\*  
Vestit d'aigua 1  
Botes d'aigua 1  
Jaquetes salvavides 1  
Vestit de busseig 1  
\*Una peça per persona cada tres anys  
\*\* Segons deteriorament  
   
ANNEX NÚM. 16  
FALTES I SANCIONS   
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
Ateses les peculiaritats del Servici de Manteniment i Protecció en la Reserva Marina de Tabarca i tenint en compte es perjuís que determinades actuacions puguen provocar en el seu desenvolupament, s'establixen les faltes específiques següents per a eixe Servici:  
I. Es consideraran faltes lleus les següents:  
I.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per temps total superior a 15 minuts.   
II. Es consideraran faltes greus les següents:  
II.1. Una falta de puntualitat mensual en l'entrada del treball sense la deguda justificació, per un període de temps total superior a 30 minuts.  
II.2. La inassistència al treball d'un dia al mes, sense causa justificada.  
II.3. El descuit o desídia en l'ús i manteniment del material, vestuari i equips de protecció individual.  
II.4. No atendre durant el treball els requeriments que provenen de la direcció amb la correcció i diligència degudes  
III. Es consideraran faltes molt greus les següents:  
III.1. Tres faltes de puntualitat en l'entrada del treball durant un període de sis mesos o quatre durant un any, totes elles sense la deguda justificació.  
III.2. La inassistència al treball de 2 o més dies al mes, sense causa justificada.  
ANNEX NÚM. 17  
CATEGORIES PROFESSIONALS  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
CATEGORIA PROFESSIONAL: ESPECIALISTA DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE RESERVA MARINA  
Funcions:  
Exercir la vigilància amb caràcter general sobre la Reserva Marina de l'illa de Tabarca i actuar com a agents auxiliars de l'autoritat responsable de la vigilància d'estos espais protegits.  
Identificar i informar a totes les persones que accedisquen a la Reserva Marina de l'illa de Tabarca i el seu entorn sobre la seua normativa, i impedir la realització de les activitats que la contravinguen.  
Alçar acta en el cas de la comissió d'infraccions a la normativa de protecció i tramitar-la als organismes competents (cas d'estar en possessió del títol de guarda de camp-guarda de pesca marítima i requerir-se-li per a eixa activitat)  
Col·laborar amb els agents d'autoritat que accedisquen a la Reserva en compliment de les seues funcions.  
Intervindre en l'evitació i extinció d'incendis, sinistres i accidents en general.  
Comunicar a qui corresponga qualsevol incident en evitació de possibles fets delictius, així com realitzar qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents de l'autoritat.  
Realitzar les labors de conservació del medi i de les espècies presents en la Reserva Marina de l'illa de Tabarca, així com tots aquells treballs que els siguen encomanats per la Direcció del Servici relacionats amb el seu objecte.  
Podrà realitzar labors de divulgació per als visitants autoritzats a l'Illa.  
Realitzar labors de manteniment de les instal·lacions i mitjans adscrits a la Reserva Marina.  
Realitzar labors de control i suport dels investigadors desplaçats a les illes.  
Controlar i col·laborar en els estudis científics, degudament autoritzats, a realitzar en el Reserva Marina.  
Realitzar les labors necessàries de neteja d'aigües i fons, arreplegant els residus sòlids i detectant els punts afectats per contaminació (abocaments, taques d'oli, etc.)  
Elaborar informes periòdics de l'estat de la Reserva Marina i de les accions necessàries (inversions, millores, reparacions, substitucions) a realitzar per a la seua conservació.   
Inspeccionar les captures dels pescadors esportius, bussejadors i pescadors professionals, alçant si és el cas acta per al seu posterior enviament a l'autoritat corresponent (cas d'estar en possessió del títol de guarda de camp-guarda de pesca marítima i requerir-se-li per a eixa activitat).  
Posar immediatament a disposició dels membres dels cossos i forces de Seguretat els delinqüents en relació amb l'objecte de la seua protecció, així com els instruments, efectes i proves dels delictes.  
Utilitzar els dispositius d'alarma que tinguen establits per als casos d'anomalies, emergències, incendis, assalts o situacions crítiques.  
Realitzar les funcions de patró d'embarcació quan estant en possessió de la titulació corresponent se li requerisca per a realitzar les dites funcions.  
Qualsevol altra activitat que els corresponga per la seua condició d'agents auxiliars de l'autoritat.  
Coneixements:  
Haurà de dominar les tècniques de treball per a l'exercici de les funcions abans descrites.  
Haurà de conéixer tots els seus deures en matèria de Seguretat derivats de la Llei de Prevenció de Riscos i Salut Laboral i dels Reglaments que la despleguen.  
Haurà de coneixer l'ús correcte dels mitjans de comunicació que es posen a la seua disposició per a dur a terme el seu treball.  
Haurà de conéixer el funcionament de les embarcacions posades a la seua disposició.  
Responsabilitats:  
Serà responsable de l'estat dels equips de protecció i de tot el material i ferramentes que, a títol individual o col·lectiu, l'empresa els entregue, i a més haurà de conéixer el seu correcte ús i manteniment.  
Serà responsable de l'estat de les embarcacions i la resta de mitjans que es posen a la seua disposició.



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Sumario DOGV 5616, del 10-10-2007 (2007/11906)

RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca (código 8000352).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   5616

Fecha DOGV
:   10-10-2007

Sección del DOGV
:   III. ACTOS ADMINISTRATIVOS - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2007/11906

CVE


Fecha del documento
:   30-07-2007

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

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RESOLUCIÓN de 30 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del IV Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca (código 8000352). [2007/11906]  
Visto el texto del IV Convenio Colectivo del Personal de la Empresa TRAGSA adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca, suscrito por la Comisión Negociadora el día 28 de febrero de 2007, estando integrada la misma por representantes de la empresa, y por parte de los trabajadores, por miembros de la representación unitaria, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.  
Valencia, 30 de julio de 2007.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.  
IV CONVENIO COLECTIVO   
SERVICIO DE BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA   
SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y   
CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL   
DE LAS ISLAS COLUMBRETES   
SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN EN   
LA RESERVA MARINA DE TABARCA.   
ÍNDICE  
PREÁMBULO   
TÍTULO I. DISPOSICIONES COMUNES  
Artículo 1. Ámbito funcional   
Artículo 2. Ámbito personal   
Artículo 3. Ámbito territorial   
Artículo 4. Ámbito temporal   
Artículo 5. Vinculación a la totalidad   
Artículo 6. Organización de los Servicios   
Artículo 7. Período de prueba   
Artículo 8. Incapacidad temporal   
Artículo 9. Vacaciones   
Artículo 10. Excedencias   
Artículo 11. Seguro de accidentes   
Artículo 12. Asistencia jurídica   
Artículo 13 .Indemnización por muerte   
Artículo 14. Formación profesional   
Artículo 15. Prevención de Riesgos y Salud Laboral   
Artículo 16. Permisos y licencias   
Artículo 17. Comisión de Seguimiento del Convenio   
Artículo 18. Representación de los trabajadores   
Artículo 19. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales   
Artículo 20. Faltas y sanciones   
Artículo 21. Incrementos salariales   
ANEXO Nº 1 FALTAS Y SANCIONES (Comunes a todos los Servicios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo)   
TÍTULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA  
Artículo 22. Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de Refuerzo   
Artículo 23. Estabilidad en el empleo   
Artículo 24. Llamamiento   
Artículo 25. Modificaciones del Servicio   
Artículo 26. Cobertura de vacantes   
Artículo 27. Cobertura de puestos de nueva creación   
Artículo 28. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo   
Artículo 29. Incorporación al trabajo   
Artículo 30. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal   
Artículo 31. Jornada laboral   
Artículo 32. Horas extraordinarias   
Artículo 33. Cambios de turno   
Artículo 34. Permutas   
Artículo 35. Calendario Laboral   
Artículo 36. Régimen retributivo   
Artículo 37. Complemento profesional del servicio   
Artículo 38. Complemento de localización   
Artículo 39. Complemento de mayor dedicación   
Artículo 40. Pagas extraordinarias   
Artículo 41. Pluses de transporte y comida   
Artículo 42. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa   
Artículo 43. Excedencias   
Artículo 44. Comisiones de Servicio   
Artículo 45. Permanencia en actuaciones de emergencia   
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
DISPOSICIÓN FINAL (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 2 PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 3 RÉGIMEN RETRIBUTIVO (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 4 EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 5 FALTAS Y SANCIONES (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 6 CATEGORÍAS PROFESIONALES (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 7 NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 8 SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS Y RETIRARSE DE LOS MISMOS (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
ANEXO Nº 9 BAREMOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN INTERNA (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)   
TÍTULO III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES  
Artículo 46. Estabilidad en el empleo   
Artículo 47. Vigilancia de la salud   
Artículo 48. Jornada laboral   
Artículo 49. Horas extraordinarias   
Artículo 50. Calendario Laboral   
Artículo 51. Régimen retributivo   
Artículo 52. Complemento de festivos   
Artículo 53. Complemento de disponibilidad   
Artículo 54. Complemento de turnicidad   
Artículo 55. Complemento de penosidad   
Artículo 56. Complemento de responsabilidad   
Artículo 57. Complemento de buceo   
Artículo 58. Complemento para atención a situaciones imprevistas urgentes   
Artículo 59. Pagas extraordinarias   
Artículo 60. Plus de comida   
ANEXO Nº 10 RÉGIMEN RETRIBUTIVO (SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)   
ANEXO Nº 11 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES   
ANEXO Nº 12 FALTAS Y SANCIONES (SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES   
ANEXO Nº 13 CATEGORÍAS PROFESIONALES (SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)   
TÍTULO IV. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN EN LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
Artículo 61. Estabilidad en el empleo   
Artículo 62. Vigilancia de la salud   
Artículo 63. Jornada laboral   
Artículo 64. Horas extraordinarias   
Artículo 65. Cambios de turno   
Artículo 66. Calendario Laboral   
Artículo 67. Régimen retributivo   
Artículo 68. Complementos de responsabilidad y actividad   
Artículo 69. Complemento de buceo   
Artículo 70. Pluses de transporte y comida   
Artículo 71. Pagas extraordinarias   
ANEXO Nº 14 RÉGIMEN RETRIBUTIVO (SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANEXO Nº 15 EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANEXO Nº 16 FALTAS Y SANCIONES (SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
ANEXO Nº 17 CATEGORÍAS PROFESIONALES (SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)   
PREÁMBULO  
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se reconocen mutuamente la legitimación suficiente para negociar el contenido del mismo.  
Dada la disparidad existente entre los cometidos de los colectivos afectados así como las diferencias en cuanto a la organización y dependencia de los mismos, el presente Convenio Colectivo se estructura en cuatro títulos con las siguientes denominaciones y contenidos:  
Título I. Disposiciones comunes.  
Título II. Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia de la Comunidad Valenciana.  
Título III. Disposiciones específicas del personal adscrito al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes  
Título IV. Disposiciones especificas del personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca.  
TÍTULO I  
DISPOSICIONES COMUNES  
Artículo 1. Ámbito funcional  
El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento en las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia dependiente de la Dirección General de Interior de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana y en las actuaciones que, con motivo de catástrofes o emergencias de cualquier tipo, TRAGSA deba realizar en dicha Comunidad y especialmente en su medio rural, con la salvaguarda recogida en la Disposición Transitoria Única.  
Igualmente y con las particularidades que se recogen en el texto del Convenio, su ámbito funcional se extiende a las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes dependiente del Servicio de Parques Naturales de la conselleria de Territorio y Vivienda de la Generalitat Valenciana y de la Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.  
Por último, su ámbito funcional también se extiende a las actividades vinculadas al personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca. dependiente de la Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación  
Artículo 2. Ámbito personal  
El contenido del presente Convenio será de aplicación a los trabajadores de TRAGSA que, bajo relación jurídico-laboral, realicen las actividades señaladas en el artículo anterior.  
Artículo 3. Ámbito territorial  
El presente Convenio es de exclusiva aplicación al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.  
Artículo 4.Ámbito temporal  
El presente Convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007, excepto en aquellas materias para las que se defina expresamente un plazo de vigencia distinto.  
Su denuncia se producirá automáticamente el 31 de diciembre de 2007. No obstante quedará prorrogado como derecho positivo en tanto no se negocie otro Convenio Colectivo que le sustituya.   
Artículo 5. Vinculación a la totalidad  
Ambas partes convienen que las condiciones fijadas en este Convenio Colectivo serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.  
En el supuesto de que la autoridad u órgano competente en la materia declarasen nula alguna de las partes contenidas en el presente Convenio, éste quedaría sin eficacia práctica, debiendo ser reconsiderado su contenido, bien parcialmente o en su totalidad, por la Comisión de Seguimiento.  
En estos supuestos, las partes signatarias del Convenio se comprometen a reunirse, dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente, al objeto de estudiar el problema planteado. Si no se llegase a un acuerdo en el plazo de treinta días desde la primera reunión, ambas partes se comprometen a fijar un calendario para proceder a la renegociación del Convenio en su totalidad.  
Artículo 6. Organización de los Servicios  
La Organización de los Servicios es competencia exclusiva de cada uno de los Organismos que se citan a continuación, todo ello sin menoscabo de lo establecido en las disposiciones legales vigentes en materia laboral y en el presente Convenio Colectivo:  
Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia:   
- Dirección General de Interior de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas de la Generalitat Valenciana   
Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes:   
- Servicio de Parques Naturales de la conselleria de Territorio y Vivienda de la Generalitat Valenciana   
- Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.  
Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca:  
- Secretaría General de Pesca Marítima del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación  
Artículo 7. Período de prueba  
Se establece un período de prueba para aquellos trabajadores que sean contratados por primera vez, durante el cual ostentarán los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional, excepto los derivados de la resolución del contrato que podrá producirse a instancias de cualquiera de las dos partes sin derecho a indemnización alguna.  
La duración del período de prueba será:  
Personal no titulado: 30 días naturales.  
Personal titulado o asimilado: 90 días naturales.  
Artículo 8. Incapacidad temporal  
Todo el personal afectado por el presente Convenio, en los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibirá un complemento por parte de la empresa que garantice el 100% de sus retribuciones, incluyendo en las mismas los pluses de comida y transporte, desde el día siguiente a la baja médica.  
La misma garantía se establecerá en el supuesto de que dicha incapacidad se produzca por enfermedad común o accidente no laboral y sea preciso la hospitalización en planta del trabajador.  
En el caso de que la incapacidad temporal con baja se produzca por enfermedad común o accidente no laboral, y no sea precisa la hospitalización en planta del trabajador tendrá derecho a percibir:  
1. Durante los tres primeros días de incapacidad temporal de cada año el cien por cien de sus retribuciones.  
2. Un complemento que cubra el 75% de sus retribuciones a partir del décimo día, incluyendo en dichas retribuciones el plus de comida y el plus de transporte.  
En estas situaciones las pagas extraordinarias se percibirán íntegras en el momento de su abono.  
Artículo 9. Vacaciones   
Todo el personal disfrutará de un período de vacaciones de 36 días naturales en 2005, 37 días naturales en 2006 y 39 días naturales en 2007, o de la parte proporcional que corresponda al tiempo trabajado.  
Los días de vacaciones serán retribuidos y a disfrutar dentro del año natural.  
Con tres meses de antelación, los trabajadores podrán comunicar a la Jefatura de Obra sus preferencias sobre las fechas de disfrute de sus vacaciones y sobre el posible fraccionamiento de las mismas en varios períodos.  
Cada trabajador conocerá con dos meses de antelación el periodo para el disfrute de las mismas.  
Por acuerdo de la Comisión de Seguimiento se estudiará el programa de vacaciones con la debida antelación, conforme a las peculiaridades del Servicio a prestar.  
Cuando un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal antes de iniciar el periodo de vacaciones asignado, este podrá optar entre disfrutar el tiempo que ha permanecido en IT dentro de vacaciones en otro período que acuerde con la Empresa o la compensación económica del mismo. En caso de desacuerdo entre ambas partes la última decisión le corresponderá a la Empresa.  
Artículo 10. Excedencias  
Las excedencias podrán ser forzosas, voluntarias o por motivos familiares  
1. Excedencia forzosa  
Dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.  
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia forzosa los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel comarcal, provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas. Mientras dure el ejercicio de su cargo tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, debiendo reincorporarse a dicho puesto dentro del mes siguiente a la fecha del cese.   
2. Excedencia voluntaria  
El trabajador con al menos una antigüedad en las RP de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.  
El trabajador podrá prorrogar por periodos mínimos de doce meses su excedencia voluntaria hasta un máximo de 5 años, previa notificación a la Empresa con un mes de antelación a la finalización de dicho periodo de excedencia.  
Si al regreso de la excedencia voluntaria al trabajador no se le puede asignar un puesto de similares características al que estaba ocupando antes de pasar a dicha situación, éste podrá optar por incorporarse al servicio de forma provisional en una vacante de igual o inferior categoría y de menor duración, mediante contrato por obra o servicio determinado manteniendo el derecho de reingreso hasta que se produzca una vacante de la misma categoría y duración. El periodo que dure esta situación no será computable a efectos de antigüedad en la correspondiente RP. Cuando se produzca una vacante de características similares al puesto dejado se le ofertará a dicho trabajador y, en caso de no aceptar la misma, causará baja definitiva en la Empresa.  
3. Excedencia por motivos familiares  
A) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, desde la de la resolución judicial o administrativa. Este tipo de excedencia conlleva la reserva del puesto de trabajo.  
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación.  
B) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año y en las mismas condiciones que las detalladas en el párrafo anterior, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.  
La excedencia contemplada en los dos apartados anteriores constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.  
Artículo 11. Seguro de accidentes  
1. Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social se establece un seguro que cubra los riesgos de muerte o incapacidad cuando se derive de accidente.  
2. Tal seguro consistirá en el abono, durante el año 2005,de 43.478,23 euros para el caso de muerte y de 86.956,43 euros para el caso de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.  
En los casos de incapacidad permanente parcial, para su graduación y la cantidad que a ella corresponde, se estará en lo establecido en la póliza que la Empresa tiene suscrita con la correspondiente Entidad Aseguradora, de la cual tendrá conocimiento la Comisión de Seguimiento.  
Para los restantes años de vigencia del presente convenio los importes serán:  
 Año 2006 Año 2007  
Mejora de las prestaciones de la   
Seguridad Social en caso de muerte 44.347,79 € (1)  
Mejora de las prestaciones de la   
Seguridad Social en caso de incapacidad   
permanente total, incapacidad   
permanente absoluta y gran invalidez. 88.695,56 € (1)  
(1) Según Convenio Colectivo de Tragsa  
3. Tendrán derecho a este seguro los trabajadores incluidos en el ámbito personal de este Convenio que presten servicios en la Empresa en el momento de producirse el hecho causante.  
Dicho seguro otorga cobertura para accidentes durante las 24 horas del día, afectando a los accidentes laborales y no laborales que produzcan las situaciones definidas anteriormente.  
Artículo 12. Asistencia jurídica  
La Empresa garantizará la asistencia jurídica que precisen los trabajadores cuando, por el desempeño de sus funciones y en cumplimiento de las órdenes de sus mandos, se viesen inmersos en reclamaciones judiciales formuladas por terceros perjudicados.  
No sé prestará dicha asistencia jurídica cuando se trate de cuestiones o conflictos suscitados entre el trabajador y la Empresa o la administración Pública Titular del Servicio.  
Igualmente, la Empresa deberá tener suscrita una póliza que cubra la responsabilidad civil frente a terceros en que pudiera incurrirse por el desarrollo de su actividad profesional.  
Artículo 13. Indemnización por muerte.  
1. La Empresa abonará al cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida del trabajador, que falleciese por causa distinta a accidente, las siguientes cantidades:  
Año 2005  
Viuda o viudo 3.733,20 Euros  
Por cada ascendente a su cargo 622,20 Euros  
Por cada hijo menor de 18 años o mayor disminuido 622,20 Euros  
Por cada hijo mayor de 18 años y menor de 25,  
que cursen estudios 622,20 Euros   
Año 2006  
Viuda o viudo 3.807,86 Euros  
Por cada ascendente a su cargo 634,64 Euros  
Por cada hijo menor de 18 años o mayor disminuido 634,64 Euros  
Por cada hijo mayor de 18 años y menor de 25,  
que cursen estudios 634,64 Euros  
Año 2007  
Viuda o viudo (1)  
Por cada ascendente a su cargo (1)  
Por cada hijo menor de 18 años o mayor disminuido (1)  
Por cada hijo mayor de 18 años y menor de 25,  
que cursen estudios (1)  
(1) Según Convenio Colectivo de Tragsa  
2. En caso de fallecimiento por cualquier causa, se abonarán a los mismos beneficiarios el importe de una paga extraordinaria.  
Artículo 14. Formación profesional  
De conformidad con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y con el fin de facilitar su capacitación y promoción profesional, la empresa, con la participación de los organismos oficiales y de los representantes de los trabajadores, elaborará un Plan de Formación anual acorde con las necesidades actuales y futuras que demande el Servicio, contribuyendo con ello a la estabilidad en el empleo.  
La formación se orientará en torno a los siguientes principios:  
- Definición del perfil de cada categoría profesional.  
- Determinación del nivel de competencia profesional de cada trabajador.  
- Nivel de adecuación de cada trabajador al perfil de su categoría profesional.  
- Formación específica a recibir por cada trabajador.  
El desarrollo de los anteriores principios se realizará por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio en los términos que determinen sus normas de actuación.  
En el supuesto que la empresa no desarrolle un Plan de Formación propio o no se pueda acordar un Plan de Formación conjunto con las Organizaciones Sindicales, los trabajadores afectados que así lo deseen podrán asistir, durante un máximo de una jornada o la parte proporcional que corresponda a su período de contratación, a los cursos de formación que a tal efecto desarrollen las mencionadas Organizaciones. Para ello deberán notificar y acreditar su asistencia a la empresa y el objeto de la formación tendrá que estar relacionado con las funciones y cometidos que desarrollen en sus puestos de trabajo.  
Dicha jornada o su parte proporcional se computará como tiempo de trabajo efectivo.  
Artículo 15. Prevención de Riesgos y Salud Laboral  
La empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las normas vigentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo establecido en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales y las Disposiciones que desarrollen ambas.  
Con este propósito, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa, con la colaboración de la Comisión de Seguimiento, elaborará un programa de actividades preventivas tendentes a garantizar la adecuada protección de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores.  
Dicho programa deberá contemplar las distintas actuaciones referentes a:  
- Determinación y evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la Seguridad y la Salud de los trabajadores.  
- Señalamiento de las prioridades en la adopción de medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su eficacia.  
- Información y formación de los trabajadores.  
- Prestación de primeros auxilios y planes de emergencia.  
- Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.  
Todos los trabajadores estarán dotados de los Equipos de Protección Individual adecuados a las actividades y tareas a realizar, conforme a lo establecido al respecto en los anexos nº 4, 11 y 15.  
Artículo 16. Permisos y licencias  
Los trabajadores, previa justificación adecuada, tendrán derecho a solicitar licencias retribuidas por las causas y tiempos siguientes:  
a) Diecisiete días naturales en caso de matrimonio.   
b) Para el colectivo adscrito al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia: Dos días de trabajo efectivo consecutivos en caso de nacimiento o adopción de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será tres días de trabajo efectivo consecutivos.   
Para los colectivos adscritos a los Servicios de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca y el personal del servicio Brigadas Rurales de Emergencia no sujeto a los turnos de Brigadas Dobles: Dos días naturales en caso de nacimiento o adopción de hijo. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de cuatro días naturales consecutivos.  
c) Para el colectivo adscrito al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia: Dos días de trabajo efectivo consecutivos por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de tres días de trabajo efectivo consecutivos.  
Para los colectivos adscritos a los Servicios de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca y el personal del servicio Brigadas Rurales de Emergencia no sujeto a los turnos de Brigadas Dobles: Tres días continuados por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite trasladarse a localidad distinta de la de su domicilio habitual, el plazo será de cinco días naturales consecutivos.  
d) Dos días por traslado de domicilio habitual (independientemente si el mismo se realiza dentro de la misma localidad o entre localidades distintas).  
e) Un día por matrimonio de hijos o padres. Cuando dicho acontecimiento obligue a realizar un desplazamiento superior a 150 km., la licencia será de dos días continuados.  
f) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios o demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación de centros oficiales de formación durante los días de su celebración, no excediendo en su conjunto de quince días anuales y debiendo presentar las certificaciones correspondientes de dichas asistencias.  
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.  
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa.  
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.  
h) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en el presente Convenio.  
i) Doce horas anuales de licencia para la asistencia a consultas médicas o acompañar a familiares a las mismas, incluyendo las visitas cuyo fin sea la tramitación de recetas médicas.  
j) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.  
k) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.   
Igualmente, la trabajadora podrá optar por la acumulación, en jornadas completas, del referido derecho a la hora diaria de ausencia al trabajo por lactancia y disfrutarlas inmediatamente a continuación del periodo de descanso por maternidad previsto en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, quedando incrementado dicho periodo en 2 semanas más de descanso  
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el párrafo último de este artículo.  
l) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.  
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.  
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.  
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados k) y l) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.  
Nota: Todos los permisos y licencias establecidos en el presente Convenio serán de aplicación a la pareja de hecho legalmente reconocida  
Artículo 17. Comisión de Seguimiento del Convenio  
Dentro de los quince días siguientes a la fecha de publicación del presente Convenio en el DOGV se constituirá una Comisión de Seguimiento del mismo, compuesta por ocho miembros designados, por mitad, por la representación de la Empresa y por la de la Parte Social. Los miembros de ésta última parte serán delegados adscritos a los Servicios del presente Convenio y serán designados por el Comité Regional.  
Serán funciones específicas de esta Comisión las siguientes:  
- Interpretación, desarrollo, estudio y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio.  
- Participación en la elaboración y seguimiento del Plan de Formación.  
- Participación en la elaboración y seguimiento de las actividades tendentes a la Prevención de Riesgos Laborales.   
- Participación en la elaboración de las RP destinadas a hacer efectiva la estabilidad en el empleo.  
- Conocer e informar de las reclamaciones individuales y/o colectivas en materia de aplicación del presente Convenio y, especialmente, las referentes a clasificación profesional, siempre que no hubiesen sido resueltas favorablemente para los interesados.  
- Participar en la elaboración de los baremos de méritos y pruebas para la cobertura los diferentes puestos de trabajo  
- Todas aquellas funciones que expresamente le atribuye el presente Convenio.  
Las decisiones de la Comisión de Seguimiento se adoptarán, en todo caso, por unanimidad y aquellas que impliquen interpretación o aplicación del contenido del presente Convenio tendrán su mismo rango y eficacia.  
La Comisión se reunirá en el plazo máximo de siete días a petición de cualquiera de las dos partes y, en cualquier caso, con carácter ordinario una vez al trimestre. En la solicitud de reunión, la parte solicitante deberá comunicar a la otra el orden del día.  
Una vez constituida, la Comisión se reserva la facultad de redactar un reglamento para regular el funcionamiento de la misma y en el que se desarrollarán los procedimientos y actuaciones encomendadas, sin perjuicio de que con anterioridad a su elaboración pueda tomar decisiones en las materias que tiene atribuidas  
Artículo 18. Representación de los trabajadores  
El presente Convenio ha sido negociado con la empresa por los representantes de los trabajadores designados por el Comité Regional entre los delegados procedentes del Servicio; siendo asimismo delegados procedentes de los Servicios afectados por el presente Convenio los que negocien en el futuro sus modificaciones, previo mandato del Comité Regional.  
Dentro de las garantías y derechos reconocidos a estos delegados por el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un crédito de 30 horas mensuales para cada uno de ellos, excepto para los que ejercen los cargos de Presidente y Secretario del Comité Intercentros, que ascenderá a 40 horas mensuales. Dichos créditos horarios podrán acumularse en uno o varios Delegados, previa comunicación a la empresa.  
Las reuniones a las que sean convocados por la empresa, tanto de la Comisión de Seguimiento como del Comité Intercentros, así como la establecida con carácter ordinario trimestral en el artículo 15 del presente Convenio, no irán a cargo de los mencionados créditos.  
La empresa compensará los gastos que, por desplazamientos y manutención, incurran los Delegados en los supuestos mencionados en el párrafo anterior, así como en la reunión mensual del Comité Regional, conforme a lo establecido para estos conceptos en los artículos 36, 51 y 67  
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y a los efectos de que cada Organización Sindical pueda constituir Secciones Sindicales, se considerará como Centro de Trabajo el conjunto de los Servicios afectados por el presente Convenio en cada una de las provincias de Castellón, Valencia y Alicante.  
Siempre que en casos de emergencia se mantenga cubierto el Servicio, el personal adscrito a cada Unidad podrá celebrar asambleas en la zona habitual donde se realice el descanso para el bocadillo o para la comida y durante el tiempo destinado a tal fin.  
Artículo 19. Adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales  
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de Aplicación.  
Artículo 20. Faltas y sanciones  
Los trabajadores adscritos a los Servicios incluidos en el presente Convenio podrán ser sancionados por la Empresa como consecuencia de sus incumplimientos laborales y de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en los anexos nº 1, 5, 12 y 16  
Artículo 21. Incrementos salariales  
Para todos los colectivos adscritos al presente convenio, los incrementos salariales durante los años de vigencia del mismo serán:  
- Año 2005: Incremento de la masa salarial 4,3%  
- Año 2006: Incremento de la masa salarial 4,05%  
- Año 2007: El mismo incremento de la masa salarial que el que se produzca en los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.   
ANEXO Nº 1  
FALTAS Y SANCIONES (Comunes a todos los Servicios incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo)  
Atendiendo a la importancia y, en su caso, a la reincidencia en las mismas, las faltas se clasifican en leves, graves y muy graves.  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
I.1. El retraso injustificado en el desempeño de las funciones encomendadas, cuando dicho retraso no perturbe sensiblemente el Servicio.  
I.2. No notificar con carácter previo la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.  
I.3. El abandono del trabajo sin causa justificada, siempre que sea por breve espacio de tiempo. Si como consecuencia de dicha actitud se causara perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente o deterioro de los medios de aquélla, esta falta podría ser considerada como grave o muy grave, según los casos y la responsabilidad que tenga asignada el trabajador.  
I.4. La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ella no se derive perjuicio alguno.  
I.5. La inobservancia de las normas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que no entrañen riesgo para el trabajador o sus compañeros.  
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:  
II.1. La desobediencia durante el trabajo a los superiores en materia de trabajos relacionados con el Servicio. Si de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se consideraría falta muy grave.  
II.2. La imprudencia en el acto de Servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de deterioro del material, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de Servicio no utilizar las prendas y equipos de seguridad de uso obligatorio, así como el incumplimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud.  
II.3. El empleo para uso propio de herramientas, medios o servicios de la empresa.  
II.4. La desconsideración durante el trabajo para con las autoridades, superiores o subordinados en su relación con el Servicio o viceversa.  
II.5. Negarse, obstaculizar o eludir durante el trabajo las prestaciones del Servicio cuando sea requerido por la superioridad para necesidades de inaplazable cumplimiento.  
II.6. Utilizar las prendas de trabajo facilitadas por la empresa fuera de la jornada laboral.  
II.7. El retraso injustificado en la presentación de los correspondientes partes de baja y alta por situaciones de Incapacidad Temporal. Se entenderá que existe retraso injustificado cuando se presenten dichos partes cinco días después de las fechas de baja o alta, siempre que no existan causas de fuerza mayor que lo justifiquen.  
II.8. Solicitar un permiso alegando causas falsas o inexistentes.  
II.9. Proporcionar a la empresa, conscientemente, información falsa cuando se haya solicitado por razón del Servicio.  
II.10. La reiteración o reincidencia en cualquier falta leve dentro del mismo trimestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:  
III.1. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa.  
III.2. Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo o religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.  
III.3. El acoso sexual a un trabajador, máxime cuando vaya acompañado de abuso de autoridad o sea realizado por una persona de superior categoría.  
III.4. La realización de trabajos por cuenta propia o ajena de un trabajador cuando se encuentre en situación de baja.  
III.5. La embriaguez o drogadicción durante el trabajo.  
III.6. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, compañeros y subordinados durante el trabajo.  
III.7. Causar accidentes o daños graves en personas y cosas por negligencia o imprudencia inexcusable durante el trabajo.   
III.8. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.  
III.9. La inobservancia negligente de las normas de Salud Laboral y Seguridad en el trabajo, cuando sean causantes de accidente laboral grave o perjuicios graves a los compañeros o a la empresa.  
III.10. Las amenazas o coacciones de forma individual y colectiva.  
III.11. La reiteración o reincidencia en cualquier falta grave dentro del mismo semestre, siempre que hubiese mediado sanción por escrito.  
III.12. El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad los casos en los que exista una utilización anormal del personal en beneficio propio, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la integridad personal del trabajador o su dignidad durante el trabajo.  
El trabajador afectado lo pondrá por escrito en conocimiento del Jefe de Administración, quien entregará al interesado justificante acreditativo de la recepción.  
IV. Sanciones  
En función de la calificación de las faltas, las sanciones a imponer serán las siguientes:  
IV.1. Por faltas leves:  
- Amonestación verbal.  
- Amonestación por escrito.  
- Suspensión de empleo y sueldo por un día.  
IV.2. Por faltas graves:  
- Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 12 días.  
- Inhabilitación temporal por un plazo no superior a un año para ascender a categoría o grado superior.  
IV.3. Por faltas muy graves  
- Suspensión de empleo y sueldo de 13 días a un mes.  
- Inhabilitación temporal por un plazo superior a un año para ascender a categoría o grado superior.  
- Separación definitiva del Servicio o despido.  
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR.  
1. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representantes legales o sindicales, les será instruído expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciera, si los hubiera.   
La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.  
2. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de dicha medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.  
3. Las sanciones se comunicarán por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, sin que puedan imponerse sanciones que consistan en la reducción de vacaciones u otra minoración de los derechos de descanso del trabajador.  
4. Las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.  
5. Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.  
La invalidación de las notas desfavorables se producirá por el transcurso del plazo de tres, seis o doce meses desde la fecha del cumplimiento de la sanción, según ésta corresponda a falta leve, grave o muy grave.  
TÍTULO II  
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA  
Artículo 22. Brigadas Rurales de Emergencia y Brigadas de Refuerzo  
Se entiende por Brigadas Rurales de Emergencia todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo periodo operativo sea de 12 meses a lo largo de cada Campaña.  
Se entiende por Brigadas de Refuerzo todas aquellas unidades adscritas al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia cuyo periodo operativo sea inferior a 12 meses a lo largo de cada Campaña.  
Artículo 23. Estabilidad en el empleo  
Todos los trabajadores de TRAGSA afectados por las Disposiciones Específicas del Servicio Brigadas Rurales de Emergencia de la Comunidad Valenciana desde la Campaña de 1997, figurarán en las Relaciones de Personal en los términos señalados en los artículos 24, 25, 26, 27 y 28 del presente Convenio, mientras que a dicha empresa le sea encargado el Servicio.  
Las referidas relaciones serán confeccionadas, a la finalización de cada Campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio y recogidas en las correspondientes Actas de Aplicación del mismo. Dichas RP se elaborarán en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaña anterior.  
Para cada provincia de la Comunidad Valenciana se elaborará una única RP por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores del Servicio de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la Campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1994.  
El tiempo de trabajo efectivo a computar dentro de las RP será el que se genere, solamente, por los períodos de contratación ordinarios en la Unidad a la que el trabajador en cuestión esté asignado.  
Igualmente, los trabajadores que se encuentren cubriendo una vacante de forma provisional computarán dicho tiempo dentro de su RP siempre que consolidasen la plaza.  
Así mismo, los trabajadores que cubran de forma provisional una situación de excedencia con reserva de puesto de trabajo, computarán dicho tiempo dentro de su RP.  
Los trabajadores se irán incorporando a las Relaciones de Personal cuando hubiesen permanecido prestando sus servicios durante dos campañas consecutivas,.  
La transformación de los actuales contratos eventuales de trabajo en indefinidos (a tiempo completo o a tiempo parcial), se realizará atendiendo a las siguientes reglas:  
A) REGLAS GENERALES  
A.1) Trabajadores que, a 31 de diciembre de 2006, figurasen en las RP con un mínimo de dos Campañas de larga duración (24 meses), consecutivas e inmediatamente anteriores a dicha fecha: Se procederá a la conversión de sus actuales contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la referida fecha.  
A.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre de 2006, figurasen en las RP con un mínimo de cinco Campañas de corta duración, consecutivas e inmediatamente anteriores a dicha fecha: Se procederá a la conversión de sus actuales contratos de trabajo en indefinidos a tiempo parcial (fijos discontínuos) con efectos de la fecha de incorporación a la Campaña 2007.  
En ambos supuestos, los trabajadores que a 31 de diciembre de 2006, no acumulasen el mínimo de Campañas señaladas anteriormente, adquirirán el derecho a la referida conversión contractual a partir del momento en el que acreditasen haberlas realizado.  
B) REGLAS ESPECIALES  
B.1) Trabajadores que, a 31 de diciembre de 2006, figurasen en las RP con un mínimo de cinco Campañas de corta duración, consecutivas e inmediatamente anteriores a dicha fecha y que, el 1 de enero de 2007, se fuesen a incorporar a una Unidad de larga duración: Se procederá a la formalización de un contrato de trabajo indefinido a tiempo completo con efectos de la referida fecha.  
En el supuesto de que no acumulasen el período mínimo de cinco Campañas anteriormente señalado, la incorporación a la Unidad de larga duración se realizará mediante un contrato de trabajo de "obra o servicio determinado" por el total de la Campaña 2007, procediéndose a su transformación en indefinido a tiempo completo a la finalización de la misma.  
B.2) Trabajadores que, a 31 de diciembre de 2006, se encuentren destinados en una Unidad de larga duración sin haber completado el mínimo de dos Campañas consecutivas, pero habiendo realizado alguna Campaña de corta duración en años anteriores: Se procederá a la conversión de sus actuales contratos de trabajo en indefinidos a tiempo completo con efectos de la referida fecha.  
En el supuesto de que no acumulasen el mínimo de dos Campañas de larga duración y tampoco hubiesen realizado alguna de corta duración en años anteriores, la incorporación a la Campaña 2007 se realizará mediante un contrato de trabajo de "Obra o Servicio" por el total de la Campaña, procediéndose a su transformación en indefinido a tiempo completo a la finalización del mismo.  
Artículo 24. Llamamiento   
El llamamiento para el personal integrante de las Brigadas de Refuerzo se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RP del año anterior y de las modificaciones del servicio.   
Además se le informará de todas las vacantes (conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior), indicando que de no recibir contestación por escrito, en el plazo de 15 días tras la recepción de la carta de llamamiento, se entenderá que no está interesado en ninguna de las vacantes ofertadas.   
Artículo 25. Modificaciones del Servicio  
Cuando se tenga conocimiento de que se va a producir alguna modificación del Servicio se reunirá la Comisión de Seguimiento. En dicha reunión se estudiará la aplicación de los criterios contemplados mas adelante para los tres casos de modificación del Servicio previstos y se fijará el plazo de aplicación.  
Una vez finalizado el proceso de modificación del Servicio, será necesario actualizar las RP afectadas por dicho proceso.  
A) Brigadas Rurales de Emergencia  
A.1) Incremento del Servicio  
Se entiende por incremento del servicio en Brigadas Rurales de Emergencia alguna de las siguientes situaciones:  
- La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya operatividad se extienda a lo largo de todo un año.  
- El incremento del nº de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc,...).  
- El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo (brigada, autobomba, etc,...) pasando a estar operativa a lo largo de todo un año.   
- La incorporación de una unidad ya existente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.  
La forma de proceder en cada una de las referidas situaciones será la siguiente:  
En los dos primeros casos, los nuevos puestos de trabajo se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 27. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación.   
En el tercer caso, se mantendrá en sus puestos a aquellos trabajadores que figurasen asignados a la unidad en cuestión y que ostentasen la condición de fijos discontinuos (contrato indefinido a tiempo parcial). Los puestos de trabajo de la unidad indicada que no estén asignados a trabajadores con la condición antes referida, se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 27. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación.   
En el cuarto caso, la Comisión de Seguimiento determinará el proceso de incorporación al Servicio de la unidad en cuestión.  
A.2) Cambio de ubicación de Unidades  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.  
A.3) Reducción del Servicio  
En el supuesto de que desaparezca alguna Unidad en una provincia, que se reduzca el número de componentes de alguna Unidad o que se reduzca el período de contratación, los puestos de trabajo que subsistan se asignarán a los trabajadores de la siguiente manera:  
- Una vez ordenada la RP de cada categoría por antigüedad, se contrastará dicha lista con la nueva relación de puestos de trabajo surgida de la reducción del servicio.  
- Se irán asignando, por orden de prelación, a cada trabajador de esa categoría el mismo destino que tenía antes de la desaparición de la/s Unidad/es, teniendo la precaución de dejar sin asignar un número de destinos igual al número de puestos de trabajo desaparecidos.  
- A los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s unidad/es desaparecida/s se les mantendrá sin asignación temporal a la espera de finalizar el proceso.  
- Finalizado el proceso anteriormente descrito deberán quedar sin asignación un número de trabajadores igual al número de puestos de trabajo reducidos. Estos trabajadores serán los que posean una menor antigüedad en la RP.  
- Comenzará entonces la asignación de los trabajadores que originalmente estuviesen destinados a una/s de la/s unidad/es desaparecida/s. Esta asignación se hará también por orden de mayor antigüedad, pudiendo optar el primero a la totalidad de los destinos sobrantes, el segundo a la totalidad salvo el elegido por el primero y así sucesivamente hasta el último, que solo podrá elegir el último destino sobrante. La renuncia voluntaria de alguno de estos trabajadores a los puestos de trabajo que se le ofrecen supondría la baja en la RP. La comunicación de los destinos que se ofertan a estos trabajadores se hará mediante correo certificado con acuse de recibo, salvo que la Comisión de Seguimiento convocada al efecto estime oportuno emplear otro tipo de comunicación para acelerar el proceso de asignación.  
El proceso anterior deberá tener una duración no superior a quince días salvo causa de fuerza mayor.  
Los trabajadores de Unidades de Brigadas Rurales de Emergencia que se hubiesen quedado sin puesto de trabajo por aplicación del procedimiento anteriormente descrito, serán asignados a las Unidades de Brigadas de Refuerzo/Apoyo mediante el mismo procedimiento.  
B) Brigadas de Refuerzo  
B.1) Incremento del Servicio  
Se entiende por incremento del servicio en Brigadas de Refuerzo alguna de las siguientes situaciones:  
- La creación de una nueva unidad (brigada, autobomba, etc,...) cuya operatividad sea inferior a un año.  
- El incremento del nº de componentes de una unidad (brigada, autobomba, etc,...).  
- El incremento del periodo de actividad de una unidad de refuerzo/apoyo (brigada, autobomba, etc,...) siempre y cuando el nuevo periodo de actividad sea inferior a un año.   
- La incorporación de una unidad ya existente en otro servicio, al Servicio Brigadas Rurales de Emergencia.  
La forma de proceder en cada una de las referidas situaciones será la siguiente:  
En los dos primeros casos, los nuevos puestos de trabajo se ofertarán según lo dispuesto en el artículo 27. Cobertura de puestos de trabajo de nueva creación.   
En el tercer caso, se mantendrá en sus puestos de trabajo a aquellos trabajadores que figurasen asignados a la unidad en cuestión en las RP correspondientes. En el caso de que existan puestos de trabajo que no estén asignado a ningún trabajador se procederá a ofertar los mismos conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.   
En el cuarto caso, la Comisión de Seguimiento determinará el proceso de incorporación al Servicio de la unidad en cuestión.  
B.2) Cambio de ubicación de Unidades  
Cuando se produzca una modificación en la ubicación de alguna Unidad, sus puestos de trabajo se asignarán a los trabajadores que los venían desempeñando, manteniendo al resto del personal en los mismos destinos de la campaña anterior.  
Si como consecuencia de la asignación de la nueva ubicación de la Unidad se produjese la renuncia de alguno de los trabajadores afectados, los puestos de trabajo resultantes de dicha renuncia se ofrecerán conforme a lo dispuesto en el artículo 26. Cobertura de vacantes.  
B.3) Reducción del Servicio.  
Se aplicará el mismo procedimiento que en el apartado A.3.)  
Los trabajadores que, por los motivos contemplados en los apartados A.3. y B.3. del presente artículo, quedasen sin puesto de trabajo durante la campaña, continuaran en su correspondiente RP con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.  
Artículo 26. Cobertura de Vacantes  
Cobertura de Vacantes en Brigadas Rurales de Emergencia  
La cobertura de vacantes se desarrollará dentro del ámbito provincial.  
El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el año consta de las siguientes fases:  
Fase 1: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la vacante producida y que pertenezcan al turno complementario al de la vacante producida.  
Fase 2: Personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
Fase 3: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.  
Fase 4: Personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
Fase 5: Trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la vacante producida.  
Fase 6: Oferta Pública de Empleo.  
Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados  
A) Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar como consecuencia de las vacantes producidas, deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS que se recoge en el anejo nº 8.   
B) En dicho documento deberán indicar las plazas a las que deseen concursar por orden de preferencia.  
C) El documento de referencia deberá hacerse llegar a la Empresa entre los días 1 y 15 de enero de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
D) Con las limitaciones que se establecen con posterioridad, los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.  
El último tipo de renuncia antes referida motivará la anulación automática de la solicitud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido en el punto C)  
Para efectuar dichas renuncias será preciso utilizar los impresos recogidos en el anejo nº 8, a saber:  
SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
SOLICITUD PARA SUSPENDER LA PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
E) Las ampliaciones del nº de destinos solicitados para los Concursos de Traslados se realizarán utilizando el documento antes aludido y en el periodo habilitado en las fechas señaladas. En dicho documento se consignarán tanto los destinos que motivan la ampliación, como los que figuraban en la solicitud original. Una vez presentada la solicitud de ampliación, la solicitud original quedará anulada a todos los efectos.  
El proceso de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas Rurales de Emergencia se desarrollará de la siguiente manera:  
Fase 1:  
Producida una vacante de una categoría profesional determinada, la misma se ofertará a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la vacante producida y que pertenezcan al turno complementario al de la vacante producida.  
La comunicación de oferta de la vacante a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Se estima que ambas comunicaciones se pueden desarrollar en un periodo de 20 días.   
Paralelamente a las comunicaciones antes descritas y utilizando el mismo periodo, se procederá a realizar otras a los trabajadores que hayan solicitado participar en el Concurso del Traslados, al objeto de que tengan presente que la vacante producida podría derivar en una reasignación del destino con el que figuran en las RP.   
La referida comunicación se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez que se haya hecho efectiva la comunicación de la Empresa al trabajador, este dispondrá de 7 días naturales para comunicar a la Empresa su renuncia parcial o total al concurso de traslados, conforme a lo dispuesto en el epígrafe D).   
De no recibir la Empresa comunicación de los trabajadores en el plazo anteriormente indicado, se entenderá que los mismos asumen que la plaza vacante que motiva el Concurso de Traslados va a proceder a ser asignada conforme a lo dispuesto en la Fase 3.  
Tanto la renuncia como la reducción del nº de destinos se podrá comunicar a la Empresa mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Fase 2:   
Al tiempo que se desarrolla la fase anterior, se procederá a ofertar la plaza resultante al personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual al de la vacante producida pero que, como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.   
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Fase 3:  
Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados y que no hayan renunciado al mismo como consecuencia de las comunicaciones realizadas en la Fase 1.  
Finalizado el plazo marcado en la Fase 1, la plaza referida se irán asignando automáticamente, en función del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes de participación en Concursos de Traslados. Cada asignación generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáticamente por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se agote.  
Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino, se utilizarán los siguientes criterios, por el orden de prelación en el que figuran, para decidir la asignación de plazas:  
Antigüedad en las RP  
Antigüedad computada desde 1992  
Número de hijos dependientes de la unidad familiar   
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
Una vez producidas la asignación o asignaciones referidas anteriormente, los trabajadores implicados en las mismas no podrá renunciar a los cambios de destino derivados de las mismas, ya que en caso de hacerlo quedarían en una situación similar a las derivadas de las excedencias especiales, es decir, se quedarían sin plaza asignada y, consecuentemente con la relación contractual suspendida a la espera de que se produjese una vacante de su misma categoría y duración, vacante que les sería automáticamente asignada y, en caso de no aceptar la misma, pasarían a causar baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en Concursos de Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido en el punto C).  
Fase 4:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Se estima que el proceso de comunicación antes referido se pueden desarrollar en un periodo de 15 días.   
Fase 5:  
Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla a los trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la plaza aludida.  
El proceso anterior generará una nueva plaza en una categoría profesional inferior a la de la plaza con la que se inicia esta fase. Esta nueva plaza será ofertada a los trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la plaza referida. Este proceso se repetirá las veces que sea necesario hasta el se agote la Promoción Interna.   
Cada proceso de los mencionados anteriormente motivará:  
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados, que se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa, que se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Se estima que cada uno de los procesos antes referidos se desarrollará en un periodo de 20 días.   
Para la aplicación de la Promoción Interna contemplada en esta fase se han establecido una serie de baremos que figuran en el anejo nº 9.  
Al objeto de hacer más operativa la aplicación de la Promoción Interna se plantea la necesidad de crear unas relaciones donde figuren los trabajadores ordenados en función de los baremos antes aludidos. Dichas relaciones se elaborarían en el momento en que se aprobasen las RP y se actualizarían al finalizar el primer semestre de cada campaña, al objeto de tener en cuenta las modificaciones en la baremación provocadas por la aportación por parte de los trabajadores de las certificaciones de los Cursos de Formación y Perfeccionamiento en todo tipo de emergencias.  
Las relaciones aludidas servirían para agilizar cada uno de los procesos integrados en cada Promoción Interna, ya que permitirán conocer los trabajadores con más opciones dentro de cada uno de los procesos aludidos.  
Con el fin de simplificar los referidos procesos, se podrá optar por enviar comunicaciones solo a aquellos trabajadores que figuren en los primeros puestos de las relaciones citadas.   
En el supuesto de que, tras la elaboración de las relaciones antes aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones se utilizará el tiempo de desempeño de la categoría inmediatamente inferior a la vacante ofertada como criterio de desempate. Como documento acreditativo los trabajadores que se encontrasen en la referida situación deberían aportar los contratos de trabajo.   
Si tras lo anterior perdurase el empate se utilizarán los siguientes criterios:  
Antigüedad computada desde 1992  
Número de hijos dependientes de la unidad familiar   
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un permiso de conducir de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
A continuación se reflejan las categorías profesionales que pueden participar en cada proceso de Promoción Interna en función de la categoría que tenga la plaza ofertada.  
  
Una vez finalizado el proceso de Promoción Interna, la plaza resultante del mismo (que será de una categoría profesional inferior) no será objeto de un nuevo Concurso de Traslados.  
Fase 6:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertará a los integrantes de la Bolsa de Trabajo que surja de la Convocatoria de Oferta Pública de Empleo en base al orden de prelación en el que figuren en dicha bolsa.  
En el supuesto de que el primer integrante de la Bolsa de Trabajo manifestase su conformidad con ocupar la plaza ofertada, se dará por finalizado el proceso de cobertura de vacantes.  
Si por el contrario el primer integrante de la Bolsa de Trabajo no estuviese interesado en ocupar la plaza ofertada se procederá a ofertarla de nuevo a los siguientes integrantes de dicha bolsa en base al orden de prelación hasta que alguno de ellos responda afirmativamente a la oferta.   
Todos aquellos integrantes de la Bolsa de Trabajo que no estuviesen interesados en ocupar la plaza ofertada perderán su posición en la Bolsa de Trabajo pasando a ocupar el último lugar de la misma.   
Todo lo relativo a la Convocatoria de Oferta Pública de Empleo y a la Bolsa de Trabajo será competencia de la Comisión de Seguimiento.  
En lo relativo a las comunicaciones de vacantes y plazas ofertadas detalladas anteriormente, cuando las mismas se realicen mediante el sistema de correo certificado con acuse de recibo, la Empresa utilizará las direcciones facilitadas por el personal adscrito al Servicio que obren en su poder en el momento de ponerse en marcha el proceso de cobertura de la vacante, siendo responsabilidad de dicho personal la actualización de la dirección cuando se produzca un cambio de domicilio. Si el Servicio de Correos indicase a la Empresa, mediante el acuse de recibo, que la comunicación no ha podido ser entregada al interesado por ausencia del domicilio del mismo, se considerará, a todos los efectos, como una ausencia de respuesta y se entenderá que dicha persona no está interesada en cubrir la vacante o plaza ofertada.  
Para que la contestación de los interesados se considere válida, éstos la deberán comunicar a la Empresa mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
La cobertura de una vacante o de una plaza ofertada se considerará consolidada cuando la Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actualizar las RP la documentación que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.  
Para poder optar a las plazas de Conductor de Autobomba, Subjefe, Sustituto de Vacaciones y Correturnos será necesario esta en disposición de los permisos de conducir correspondientes.  
Cobertura de Vacantes en Brigadas de Refuerzo  
La cobertura de vacantes se desarrollará dentro del ámbito provincial.  
El procedimiento de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas de Refuerzo consta de las siguientes fases:  
Fase 1: Personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
Fase 2: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.  
Fase 3: Personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
Fase 4: Personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha vacante.  
Fase 5: A desarrollar por la Comisión de Seguimiento.  
Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados  
A) Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar como consecuencia de las vacantes producidas, deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS que se recoge en el anejo nº 8   
B) En dicho documento deberán indicar las plazas a las que deseen concursar por orden de preferencia.  
C) El documento de referencia deberá hacerse llegar a la Empresa entre el final de la campaña de refuerzo estival y el 30 de noviembre de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
D) Con las limitaciones que se establecen con posterioridad, los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.  
El último tipo de renuncia antes referida motivará la anulación automática de la solicitud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido en el punto C).  
Para efectuar dichas renuncias será preciso utilizar los impresos recogidos en el anejo nº 8, (ver acta vigesimoprimera), a saber:  
SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
SOLICITUD PARA SUSPENDER LA PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
E) Las ampliaciones del nº de destinos solicitados para los Concursos de Traslados se realizarán utilizando el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS y en el periodo indicado en el punto C). En dicho documento se consignarán tanto los destinos que motivan la ampliación, como los que figuraban en la solicitud original. Una vez presentada la solicitud de ampliación, la solicitud original quedará anulada a todos los efectos.  
(1) El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 5 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 5, 4 y 3 meses de duración. El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 4 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 4 y 3 meses de duración. El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 3 meses solo podrá optar a las vacantes de plazas de 3 meses de duración.  
Las vacantes que se produzcan en Brigadas de Refuerzo no se cubrirán de forma inmediata, sino que se agruparán a lo largo de toda una campaña al objeto de ofertarse todas en su conjunto al principio de la campaña siguiente. Por ello, las vacantes en Brigadas de Refuerzo que por necesidades del Servicio sea preciso cubrir con inmediatez se cubrirán de forma provisional, no siendo necesario para ello utilizar los criterios que se describen a continuación.   
El proceso de cobertura de plazas vacantes que surjan en Brigadas de Refuerzo se desarrollará de la siguiente manera:  
Fase 1:  
Producida una vacante de una categoría profesional determinada en una brigada de refuerzo, la misma se ofertará al personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual o superior al de la vacante producida pero que, como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante correo certificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo.  
Una vez producida la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Fase 2:  
Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al de la vacante producida que hayan solicitado participar en el Concurso de Traslados.  
La plaza referida se irá asignando automáticamente, en función del orden de preferencia manifestado por los trabajadores en sus solicitudes de participación en Concursos de Traslados. Cada asignación generará una nueva plaza que volverá a ser asignada automáticamente por el mismo proceso hasta que el Concurso de Traslados se agote.  
Cuando varios trabajadores estén interesados en un mismo destino, se utilizarán los siguientes criterios, por el orden de prelación en el que figuran, para decidir la asignación de plazas:  
Antigüedad en las RP  
Antigüedad computada desde 1992  
Número de hijos dependientes de la unidad familiar   
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
Una vez producidas la asignación o asignaciones referidas anteriormente, los trabajadores implicados en las mismas no podrá renunciar a los cambios de destino derivados de las mismas, ya que en caso de hacerlo causarían baja en la RP correspondiente y en la Empresa.   
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante correo certificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo  
Una vez asignada una plaza a un trabajador, su solicitud de participación en Concursos de Traslados quedará sin efecto, sin perjuicio de que dicho trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido en el punto C).  
Fase 3:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación igual o superior al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante correo certificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Fase 4:  
Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha plaza.  
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Fase 5:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará a los trabajadores del servicio de categoría profesional inferior que la de la vacante.  
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Los criterios a seguir en función de la categoría de la plaza que se oferte son los siguientes:  
Capataz de Brigada  
Las plazas se ofertarán al Conductor Encargado de la propia Brigada y a los Conductores Encargados de las Brigadas de menor duración temporal. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.  
Si tras el proceso anterior quedasen vacantes, éstas se convocarán a oferta pública para su cobertura entre Capataces Forestales Titulados. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.  
En la elaboración de las pruebas y exámenes antes mencionados participarán los miembros de la Comisión de Seguimiento  
Conductor Encargado  
Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:  
El Conductor de Autobomba donde se haya producido la vacante  
Los Conductores de Autobomba de corta duración de la provincia  
Los Especialistas de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de Especialistas de Corta Duración de la provincia.  
El Sustituto de Vacaciones de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de los Sustitutos de Vacaciones de la provincia.  
Los correturnos  
Conductor de Autobomba  
Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:  
Los Especialistas de la Brigada donde se ha producido la vacante.  
El resto de los Especialistas de Corta Duración de la provincia.  
El Sustituto de Vacaciones de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de Sustitutos de Vacaciones de la provincia.  
Los correturnos  
Sustituto de Vacaciones  
Los Sustitutos de Vacaciones.  
Los correturnos  
Las vacantes residuales se ofertarán directamente a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:  
Los Especialistas de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de los Especialistas de Corta Duración de la provincia.  
Fase 6:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal que no figure en las RPFS  
Cobertura de vacantes - Situaciones de excedencia con reserva de puesto de trabajo y Comisiones de Servicio  
La cobertura provisional de los puestos de trabajo pertenecientes a trabajadores que se encuentren en situaciones de excedencia o en Comisión de Servicio, en ambos casos con derecho a reserva de plaza, se realizará a través de una promoción temporal entre los trabajadores de inferior categoría pertenecientes a la misma Brigada en la que se ha generado la vacante. Los criterios que regirán en la referida promoción interna serán los establecido en el anejo nº 9  
Dado el carácter provisional de la vacante, el trabajador que realice su cobertura no consolidará, en ningún caso, la categoría profesional que corresponda a las funciones ejercidas en este periodo y solo tendrá derecho a devengar durante el mismo las retribuciones correspondientes a la superior categoría profesional.  
La vacante residual que resulte del proceso de promoción interna descrito se cubrirá, mediante contrato de interinidad, con personal perteneciente a la Bolsa de Trabajo resultante de la Convocatoria de la Oferta Pública de Empleo.  
Dicho contrato de trabajo deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución, indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del mismo trabajador sustituido o el de aquel otro que, mediante procesos de promoción interna, hubiese ocupado el referido puesto de trabajo.   
Como quiera que dentro de la Bolsa de Trabajo cabe la posibilidad de que se encuentre personal perteneciente a Brigadas de Refuerzo con contrato indefinido (fijos discontinuos), no será posible compatibilizar esta situación con el contrato de interinidad. No obstante lo anterior se dejará abierta la posibilidad de que los trabajadores con contrato indefinido (fijos discontinuos) que formen parte de la mencionada bolsa puedan optar a cubrir dichas vacantes provisionales, con la advertencia de que previamente deberían renunciar al contrato indefinido a tiempo parcial.  
Dada la incertidumbre existente en cuanto a la duración de estas coberturas provisionales, la renuncia de alguno de los integrantes de la Bolsa de Trabajo a cubrir provisionalmente una plaza generada por una excedencia con reserva de puesto de trabajo, solo tendrá efectos sobre la oferta de nuevas coberturas provisionales, pero no afectará a la posición en la bolsa para la cobertura de vacantes recogida en la Fase 6.   
La promoción provisional a trabajos de superior categoría así como el contrato de interinidad finalizarán con la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.  
En el caso que el trabajador que disfruta de la excedencia con reserva de puesto de trabajo decida desvincularse del servicio de forma definitiva (baja voluntaria) o de forma transitoria voluntaria y como consecuencia de ello el puesto de trabajo que ocupaba pase a situación de vacante, la misma se ofertará conforme a lo establecido en el artículo 26.  
Si el proceso de cobertura descrito tiene una duración igual o superior a 2 campañas se plantean dos casos en relación con los trabajadores que realicen la sustitución:  
- El de aquellos trabajadores que figuren en la RP y tengan un contrato de obra o servicio determinado, en cuyo caso la antigüedad generada durante la sustitución se consolidará en la correspondiente RP en la categoría y el destino que ostentasen en la referida relación.  
- El de aquellos trabajadores que no figuren en la RP (bien por no haber figurado nunca o bien por haber renunciado a su contrato indefinido - fijo discontinuo - por no ser este compatible con el contrato de interinaje). En este segundo supuesto, los trabajadores pasarían a figurar en la RP y se les computaría la antigüedad que hayan generado como consecuencia de la cobertura provisional realizada, consignándoles la categoría del puesto de trabajo cubierto, pero sin asignación de destino alguno.  
Artículo 27. Cobertura de puestos de nueva creación  
Cobertura de puestos de nueva creación en Brigadas Rurales de Emergencia  
La cobertura de puestos de nueva creación se desarrollará dentro del ámbito provincial.  
El procedimiento de cobertura de puestos de nueva creación que surjan como consecuencia de los dos primeros supuestos de incremento del servicio en unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el año consta de las siguientes fases:  
Fase 1: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al del puesto de trabajo de nueva creación.  
Fase 2: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la vacante producida como consecuencia de la fase 1 y que pertenezcan al turno complementario al de la vacante producida.  
Fase 3: Personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual al de la vacante producida como consecuencia de las dos fases anteriores, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
Fase 4: Personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida como consecuencia de las tres fases anteriores, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
Fase 5: Trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la vacante como consecuencia de las cuatro fases anteriores producida.  
Fase 6: Oferta Pública de Empleo.  
El proceso de cobertura de puestos de trabajo de nueva creación que surjan en unidades cuyo periodo operativo se extiende a lo largo de todo el año se desarrollará de la siguiente manera:  
Fase 1:  
El puesto de trabajo de nueva creación se ofertará a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual al del referido puesto.  
En el supuesto que dos o más personas estén interesadas en cubrir el mismo puesto de trabajo primará el criterio de antigüedad recogido en la RP. En el caso de que la antigüedad fuera idéntica, se tendrán en cuenta, por orden de prelación, los siguientes criterios para adjudicar el nuevo puesto de trabajo:   
La comunicación de oferta del puesto de trabajo en cuestión a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Se estima que ambas comunicaciones se pueden desarrollar en un periodo de 20 días.   
Antigüedad en las RP  
Antigüedad computada desde 1992  
Número de hijos dependientes de la unidad familiar   
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
En el caso de vacantes personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
Una vez producidas la asignación o asignaciones referidas anteriormente, los trabajadores implicados en las mismas no podrá renunciar a los cambios de destino derivados de las mismas, ya que en caso de hacerlo causarían baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Fase 2:  
Producida una vacante como consecuencia de la fase 1, la misma se ofertará a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y en la misma unidad que la de la vacante producida y que pertenezcan al turno complementario al de la vacante producida.  
La comunicación de oferta de la vacante a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Se estima que ambas comunicaciones se pueden desarrollar en un periodo de 20 días.   
Fase 3:  
Al tiempo que se desarrolla la fase anterior, se procederá a ofertar la plaza resultante al personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual al de la vacante producida pero que, como consecuencia de una reducción del servicio, se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Fase 4:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación similar al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Se estima que el proceso de comunicación antes referido se pueden desarrollar en un periodo de 15 días.   
Fase 5:  
Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla a los trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la plaza aludida.  
El proceso anterior generará una nueva plaza en una categoría profesional inferior a la de la plaza con la que se inicia esta fase. Esta nueva plaza será ofertada a los trabajadores que figuren en las RP con una categoría profesional inferior y un periodo de contratación igual al de la plaza referida. Este proceso se repetirá las veces que sea necesario hasta el se agote la Promoción Interna.   
Cada proceso de los mencionados anteriormente motivará:  
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados, que se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa, que se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Se estima que cada uno de los procesos antes referidos se desarrollará en un periodo de 20 días.   
Para la aplicación de la Promoción Interna contemplada en esta fase se han establecido una serie de baremos que figuran en el anejo nº 9.  
Al objeto de hacer más operativa la aplicación de la Promoción Interna se plantea la necesidad de crear unas relaciones donde figuren los trabajadores ordenados en función de los baremos antes aludidos. Dichas relaciones se elaborarían en el momento en que se aprobasen las RP y se actualizarían al finalizar el primer semestre de cada campaña, al objeto de tener en cuenta las modificaciones en la baremación provocadas por la aportación por parte de los trabajadores de las certificaciones de los Cursos de Formación y Perfeccionamiento en todo tipo de emergencias.  
Las relaciones aludidas servirían para agilizar cada uno de los procesos integrados en cada Promoción Interna, ya que permitirán conocer los trabajadores con más opciones dentro de cada uno de los procesos aludidos.  
Con el fin de simplificar los referidos procesos, se podrá optar por enviar comunicaciones solo a aquellos trabajadores que figuren en los primeros puestos de las relaciones citadas.   
En el supuesto de que, tras la elaboración de las relaciones antes aludidas, se produzcan casos de igualdad de puntuaciones se utilizará el tiempo de desempeño de la categoría inmediatamente inferior a la vacante ofertada como criterio de desempate. Como documento acreditativo los trabajadores que se encontrasen en la referida situación deberían aportar los contratos de trabajo.   
Si tras lo anterior perdurase el empate se utilizarán los siguientes criterios:  
Antigüedad computada desde 1992  
Número de hijos dependientes de la unidad familiar   
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
En el caso de vacantes para conductores, estar en posesión de un permiso de conducir de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
A continuación se reflejan las categorías profesionales que pueden participar en cada proceso de Promoción Interna en función de la categoría que tenga la plaza ofertada.  
  
Una vez finalizado el proceso de Promoción Interna, la plaza resultante del mismo (que será de una categoría profesional inferior) no será objeto de un nuevo Concurso de Traslados.  
Fase 6:   
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se ofertará a los integrantes de la Bolsa de Trabajo que surja de la Convocatoria de Oferta Pública de Empleo en base al orden de prelación en el que figuren en dicha bolsa.  
En el supuesto de que el primer integrante de la Bolsa de Trabajo manifestase su conformidad con ocupar la plaza ofertada, se dará por finalizado el proceso de cobertura de vacantes.  
Si por el contrario el primer integrante de la Bolsa de Trabajo no estuviese interesado en ocupar la plaza ofertada se procederá a ofertarla de nuevo a los siguientes integrantes de dicha bolsa en base al orden de prelación hasta que alguno de ellos responda afirmativamente a la oferta.  
Todos aquellos integrantes de la Bolsa de Trabajo que no estuviesen interesados en ocupar la plaza ofertada perderán su posición en la Bolsa de Trabajo pasando a ocupar el último lugar de la misma.   
Todo lo relativo a la Convocatoria de Oferta Pública de Empleo y a la Bolsa de Trabajo serán competencia de la Comisión de Seguimiento.  
En lo relativo a las comunicaciones de vacantes y plazas ofertadas detalladas anteriormente, cuando las mismas se realicen mediante el sistema de correo certificado con acuse de recibo, la Empresa utilizará las direcciones facilitadas por el personal adscrito al Servicio que obren en su poder en el momento de ponerse en marcha el proceso de cobertura de la vacante, siendo responsabilidad de dicho personal la actualización de la dirección cuando se produzca un cambio de domicilio. Si el Servicio de Correos indicase a la Empresa, mediante el acuse de recibo, que la comunicación no ha podido ser entregada al interesado por ausencia del domicilio del mismo, se considerará, a todos los efectos, como una ausencia de respuesta y se entenderá que dicha persona no está interesada en cubrir la vacante o plaza ofertada.  
Para que la contestación de los interesados se considere válida, éstos la deberán comunicar a la Empresa mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
La cobertura de una vacante o de una plaza ofertada se considerará consolidada cuando la Empresa presente a la Comisión de Seguimiento encargada de actualizar las RP la documentación que acredite que se han realizado los procesos antes referidos.  
Para poder optar a las plazas de Conductor de Autobomba, Subjefe, Sustituto de Vacaciones y Correturnos será necesario esta en disposición de los permisos de conducir correspondientes.  
Cobertura de puestos de nueva creación en Brigadas de Refuerzo  
La cobertura de puestos de nueva creación se desarrollará dentro del ámbito provincial.  
El procedimiento de cobertura de puestos de nueva creación que surjan en Brigadas de Refuerzo consta de las siguientes fases:  
Fase 1: Trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual o superior (1) al del puesto de trabajo de nueva creación.  
Fase 2: Personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
Fase 3: Personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
Fase 4: Personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha vacante  
Fase 5: A desarrollar por la Comisión de Seguimiento  
Solicitudes, Renuncias, Bajas y Ampliaciones al Concurso de Traslados  
A) Los trabajadores interesados en participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar como consecuencia de las vacantes producidas, deberán ponerlo de manifiesto mediante el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS que se recoge en el anejo nº 8   
B) En dicho documento deberán indicar las plazas a las que deseen concursar por orden de preferencia.  
C) El documento de referencia deberá hacerse llegar a la Empresa entre el final de la campaña de refuerzo estival y el 30 de noviembre de cada año mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
D) Con las limitaciones que se establecen con posterioridad, los trabajadores que hayan solicitado participar en los Concursos de Traslados, podrán renunciar por escrito a los mismos en cualquier momento, mediante correo certificado con acuse de recibo, fax o entrega en mano con acuse de recibo.  
Las renuncias podrán ser de carácter parcial, es decir, que solo persigan anular alguno de los destinos consignados inicialmente en la solicitud original o completa, es decir, aquella que provoque la suspensión de la participación del trabajador en los concursos de traslados que se produzcan en un ejercicio.  
El último tipo de renuncia antes referida motivará la anulación automática de la solicitud original de Concurso de Traslados, sin perjuicio de que el trabajador pueda volver a solicitar participar en nuevos Concursos de Traslados cuando se habilite el periodo establecido en el punto C)  
Para efectuar dichas renuncias será preciso utilizar los impresos recogidos en el anejo nº 8, (ver acta vigésimoprimera), a saber:  
SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
SOLICITUD PARA SUSPENDER LA PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
E) Las ampliaciones del nº de destinos solicitados para los Concursos de Traslados se realizarán utilizando el documento SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS y en el periodo indicado en el punto C). En dicho documento se consignarán tanto los destinos que motivan la ampliación, como los que figuraban en la solicitud original. Una vez presentada la solicitud de ampliación, la solicitud original quedará anulada a todos los efectos.  
(1) El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 5 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 5, 4 y 3 meses de duración. El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 4 meses podrá optar a las vacantes de plazas de 4 y 3 meses de duración. El personal que figure en las RP con un periodo de contratación de 3 meses solo podrá optar a las vacantes de plazas de 3 meses de duración.  
Los puestos de nueva creación que se produzcan en Brigadas de Refuerzo que se conozcan al inicio de cada año se ofertarán durante el llamamiento de dicho año.  
Los puestos de nueva creación que se produzcan en Brigadas de Refuerzo que se conozcan con posterioridad al llamamiento de cada año se ofertarán durante el llamamiento del año siguiente, siendo cubiertos de forma provisional durante la campaña en curso, no siendo necesario para ello utilizar los criterios que se describen a continuación.   
El proceso de cobertura de puestos de nueva creación que surjan en Brigadas de Refuerzo se desarrollará de la siguiente manera:  
Fase 1:   
Generado un puesto de nueva creación en una categoría profesional determinada en una brigada de refuerzo, la misma se ofertará a los trabajadores que figuren en las RP en la misma categoría profesional y un periodo de contratación igual o superior (1) al del puesto de trabajo de nueva creación  
En el supuesto que dos o más personas estén interesadas en cubrir el mismo puesto de trabajo primará el criterio de antigüedad recogido en la RP. En el caso de que la antigüedad fuera idéntica, se tendrán en cuenta, por orden de prelación, los siguientes criterios para adjudicar el nuevo puesto de trabajo:   
Antigüedad en las RP  
Antigüedad computada desde 1992  
Número de hijos dependientes de la unidad familiar   
Proximidad de la residencia a la localidad donde radica la unidad donde se ha producido la vacante.  
En el caso de vacantes para personal entre cuyas habilitaciones esté la posesión de algún permiso de conducir, disponer de uno de categoría superior a la requerida para ocupar el puesto de trabajo. Si coincidiese la categoría del permiso de conducir, decidirá el tiempo que medie desde que se obtuvo dicho permiso hasta la actualidad.  
La comunicación de oferta del puesto de trabajo en cuestión a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Una vez producidas la asignación o asignaciones referidas anteriormente, los trabajadores implicados en las mismas no podrá renunciar a los cambios de destino derivados de las mismas, ya que en caso de hacerlo causarían baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Fase 2:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se procederá a ofertarla al personal en situación de excedencia especial, es decir, aquel que figure en la RP con una categoría profesional y un período de contratación igual o superior (1) al de la vacante producida, pero que como consecuencia de una reducción del servicio se encuentre en ese momento a la espera de asignación de destino.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa  
Fase 3:   
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal en situación de excedencia voluntaria con una categoría y un período de contratación igual o superior al de la vacante producida, que haya manifestado por escrito a la Empresa su deseo de volver a incorporarse al servicio.  
La comunicación de la asignación de plazas a los trabajadores afectados se realizara mediante correo certificado con acuse de recibo o escrito entregado en mano con acuse de recibo.  
Una vez producidas la asignación referida anteriormente, el trabajador implicado en la misma no podrá renunciar a la plaza que le haya sido asignada, ya que en caso de hacerlo causaría baja en la RP correspondiente y en la Empresa.  
Fase 4:   
Una vez superada la fase anterior, si subsistiera una plaza, se procederá a ofertarla personal fijo del servicio de la misma categoría profesional que la de la vacante producida que, en el momento de producirse dicha vacante, esté asignado a un puesto con un período de contratación de inferior duración al de dicha plaza.  
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Fase 5:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará a los trabajadores del servicio de categoría profesional inferior que la de la vacante.  
La comunicación de oferta a los trabajadores afectados se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo o correo certificado con acuse de recibo.  
La comunicación de la decisión de los trabajadores afectados a la Empresa se realizara mediante escrito entregado en mano con acuse de recibo, correo certificado con acuse de recibo o fax.  
Los criterios a seguir en función de la categoría de la plaza que se oferte son los siguientes  
Capataz de Brigada  
Las plazas se ofertarán al Conductor Encargado de la propia Brigada y a los Conductores Encargados de las Brigadas de menor duración temporal. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.  
Si tras el proceso anterior quedasen vacantes, éstas se convocarán a oferta pública para su cobertura entre Capataces Forestales Titulados. A tal efecto se llevarán a cabo una serie de pruebas y exámenes para evaluar las aptitudes y las capacidades profesionales de los aspirantes.  
En la elaboración de las pruebas y exámenes antes mencionados participarán los miembros de la Comisión de Seguimiento  
Conductor Encargado  
Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:  
El Conductor de Autobomba donde se haya producido la vacante  
Los Conductores de Autobomba de corta duración de la provincia  
Los Especialistas de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de Especialistas de Corta Duración de la provincia.  
El Sustituto de Vacaciones de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de los Sustitutos de Vacaciones de la provincia.  
Los correturnos  
Conductor de Autobomba  
Las plazas se ofertarán a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:  
Los Especialistas de la Brigada donde se ha producido la vacante.  
El resto de los Especialistas de Corta Duración de la provincia.  
El Sustituto de Vacaciones de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de Sustitutos de Vacaciones de la provincia.  
Los correturnos  
Sustituto de Vacaciones  
Los Sustitutos de Vacaciones.  
Los correturnos  
Las vacantes residuales se ofertarán directamente a las siguientes categorías profesionales y en el orden de preferencia que se señala:  
Los Especialistas de la Brigada donde se haya producido la vacante.  
El resto de los Especialistas de Corta Duración de la provincia.  
Fase 6:  
Una vez superada la fase anterior, la plaza que subsista, se a ofertará al personal que no figure en las RPFS  
Artículo 28. Vigilancia de la salud y aptitud para el trabajo  
Al objeto de hacer efectiva la vigilancia de la salud y determinar la aptitud para el trabajo de los trabajadores adscritos al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, se llevarán a cabo reconocimientos médicos y pruebas de aptitud física conforme a los siguientes criterios:  
El personal con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla) realizará con carácter obligatorio el correspondiente reconocimiento médico anual.  
El personal con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) realizará, con carácter obligatorio, antes del inicio de la campaña, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.   
El personal con contrato de obra o servicio determinado realizará con carácter obligatorio antes del inicio de la campaña el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
El personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
Tanto el reconocimiento médico como las pruebas de aptitud física será realizadas por la Mutua Patronal de la Empresa.  
Al objeto de garantizar el mantenimiento de la aptitud física durante el desempeño del trabajo deberán realizarse, con carácter obligatorio, ejercicios físicos adecuados y, siempre que sea posible, en las instalaciones públicas existentes en las proximidades de la localidad de la Base de la Unidad, complementados con otros a efectuar en las zonas de actuación de dicha Unidad.  
La Empresa gestionará las autorizaciones necesarias para la disposición de dichas instalaciones.  
El procedimiento para constatar la aptitud para el trabajo será el siguiente:  
A) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla)  
El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla) realizarán anualmente un reconocimiento médico. La realización del mismo se llevará a cabo durante la jornada de trabajo. Si por razones organizativas dichas pruebas se tuviesen que realizar fuera de dicha jornada, se procederá a compensar a los trabajadores conforme a lo establecido en el artículo 28. Si se diese la circunstancia de que el trabajador tuviese que utilizar, para acudir a estas pruebas, su vehículo, será compensado conforme a lo establecido en el régimen retributivo, en concepto de importe por km/desplazamiento con vehículo propio.  
El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato indefinido a tiempo completo (fijos de plantilla), que en los reconocimientos médicos periódicos realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, se le detectase alguna enfermedad o Patología que recomendase su baja médica deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
B) Personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado  
El personal integrante de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física a finales de año.  
El personal integrante de las Unidades de las Brigadas Rurales de Emergencia con contrato de obra o servicio determinado, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.  
Dado que, entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña, los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.  
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:  
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.  
b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categoría profesional  
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.  
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.  
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio.  
C) Personal de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos).  
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos de discontinuos) realizarán un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña, coincidiendo con el llamamiento a la misma.   
En el caso de que algún trabajador integrante de una Unidad de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo con contrato indefinido a tiempo parcial (fijos discontinuos) no fuese apto o apto condicionado como consecuencia de la no superación del reconocimiento médico y/o la prueba de aptitud física, se procederá a tramitar su alta en la Seguridad Social al inicio de la Campaña, debiendo acudir el trabajador, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud para que, a la vista de los informes emitidos por el Departamento de Prevención, determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa.  
En dicho supuesto causaría baja definitiva en la Empresa teniendo derecho a una indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.  
Dado que entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.  
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:  
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.  
b) Superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categoría profesional.  
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.  
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el parrafo segundo y siguientes del presente apartado.  
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio con la referida indemnización.  
D) Personal de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo que figuren en las RP con contrato de obra o servicio determinado  
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo que figuren en las RP con contrato de obra o servicio determinado realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña, coincidiendo con el llamamiento.   
En el supuesto de que un trabajador integrante de una Unidad de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo que figuren en las RP con contrato de obra o servicio determinado no resultase apto o apto condicionado para realizar sus funciones como consecuencia de los resultados del reconocimiento médico y de la citada prueba de aptitud física, éste no podrá incorporarse al Servicio durante dicha Campaña, manteniéndose hasta la próxima en situación de excedencia especial y figurando en su RP con la antigüedad que tuviese consolidada.  
A estos efectos, se considerará que un trabajador no reúne temporalmente la aptitud necesaria para el desempeño de sus funciones cuando se cumplan las tres condiciones siguientes:  
Que no supere la primera prueba de aptitud física y el primer reconocimiento médico.  
Que no supere la segunda prueba de aptitud física y el segundo reconocimiento médico, para los que se le citará veinte días después de tener conocimiento de su no aptitud provisional, como consecuencia de los primeros exámenes médicos.  
Que realizados los anteriores reconocimientos y pruebas, no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo para el que se considera apto.  
Si en la siguiente Campaña se volviese a constatar la falta de idoneidad para la realización de sus funciones, causaría baja definitiva en el Servicio teniendo derecho a una indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.  
Si por el contrario, el trabajador acreditase la aptitud necesaria en la siguiente Campaña, éste se incorporaría al puesto de trabajo en su Unidad computándose a efecto de antigüedad el tiempo que, provisionalmente, ha permanecido en situación de falta de aptitud.  
Dado que entre la superación de las pruebas de aptitud (reconocimiento médico y capacidad aeróbica) y el inicio de la Campaña los trabajadores pueden encontrarse en situaciones de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación similar a la misma que le impidan incorporarse a la campaña en la fecha prevista, se procederá a la reserva de su puesto en la Unidad hasta que presente el alta médica.  
En estos supuestos y atendiendo a la gravedad de la dolencia que ha provocado la situación de incapacidad o asimilada a la misma, el reingreso al puesto de trabajo después del alta médica se realizará atendiendo a los siguientes condicionantes:   
a) Reingreso inmediato y sin necesidad de realizar nuevas pruebas de aptitud, cuando la dolencia padecida fuese de carácter leve.  
b) Reingreso tras la superación de unas nuevas pruebas de aptitud, cuando por la gravedad de la dolencia padecida fuese necesario constatar la posible existencia de secuelas invalidantes para el desarrollo de los cometidos propios de su categoría profesional.   
1. En caso de superarlas el trabajador será compensado por los días transcurridos desde la presentación del citado parte de alta o certificado oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada hasta el día de su incorporación, conforme a su categoría profesional.  
2. Si el trabajador no superase estas nuevas pruebas de aptitud pero fuese previsible su recuperación en el tiempo, se procederá conforme a lo establecido en el párrafo segundo y siguientes del presente apartado.  
3. En el supuesto de que ante la notoriedad de las secuelas, el Servicio Médico de Empresa estimase que las mismas tienen carácter permanente y sin posibilidad de recuperación, se procederá a convocar la Comisión de Seguimiento del presente Convenio para acordar su baja definitiva en el Servicio con la referida indemnización.  
E) Personal de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo con contrato de obra o servicio determinado que no figuren en las RP.  
El personal integrante de las Brigadas de Refuerzo/Apoyo con contrato de obra o servicio determinado que no figuren en las RP, realizará un reconocimiento médico y una prueba de aptitud física antes del inicio de la campaña, coincidiendo con el llamamiento.   
En el supuesto de que estos trabajadores resultasen no aptos o aptos condicionados para realizar sus funciones como consecuencia de los resultados del reconocimiento médico y de la citada prueba de aptitud física realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en el Servicio.  
F) Personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses  
Todo el personal que retorne de una excedencia voluntaria o de una Incapacidad Temporal superior a 12 meses realizará con carácter obligatorio, el correspondiente reconocimiento médico y la prueba de aptitud física.  
En el caso, que resultase no apto o apto condicionado en los reconocimientos médicos y/o las pruebas de aptitud física realizados por el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales y la Mutua Patronal, deberá acudir, en el plazo máximo de cinco días, al Servicio Valenciano de Salud con el informe emitido por aquéllos para que determine lo que proceda en orden a su situación laboral.  
El trabajador deberá entregar a la empresa el documento acreditativo de su asistencia al Servicio Valenciano de Salud y de la presentación del referido informe, así como de la decisión del mismo sobre su baja médica, al día siguiente de su fecha de emisión.  
Cuando un trabajador no supere el reconocimiento médico y no pueda acreditar la aptitud necesaria mediante certificación expedida, bajo su responsabilidad, por el médico de cabecera o especialista del Servicio Valenciano de Salud, en la que se deberá citar expresamente el puesto de trabajo o funciones, se considerará que no reúne la aptitud necesaria para el desempeño de las mismas y causará baja definitiva en la Empresa con una indemnización de 20 días del Salario real del año en curso por cada año completo de trabajo efectivo, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y contabilizándose dichos servicios a partir del 1 de enero de 1992.  
En los seis supuestos anteriores, mientras que un trabajador permanezca en situación de no aptitud o aptitud condicionada y, hasta la decisión del Servicio Valenciano de Salud, la Empresa deberá comunicar por escrito a este las indicaciones emitidas por el Servicio Médico en lo relativo a su incorporación al puesto de trabajo y/o al tipo de actividades que puede realizar.  
El contenido y baremos de la prueba de aptitud física se recoge en el anexo nº 2 del presente Convenio.  
Artículo 29. Incorporación al trabajo  
Los trabajadores fijos discontinuos del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, habiendo realizado el reconocimiento médico y, en su caso la prueba de aptitud física, se incorporarán desde el inicio de la Campaña a las Unidades en las que hubiesen quedado adscritos.  
Los trabajadores integrantes de las Brigadas de Refuerzo que figuren en la RP del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, que hubiesen realizado el reconocimiento médico y la prueba de aptitud física y resultasen aptos para el ejercicio de sus funciones, se incorporarán al trabajo formalizando, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores, cuya duración se ajustará a la de la Campaña de que se trate (12 meses o inferior) y en el que deberá figurar obligatoriamente la antigüedad consolidada en el Servicio desde 1994.  
En el contrato y el recibo de nómina del personal fijo a tiempo completo, deberá figurar la antigüedad consolidada desde 1994.  
No obstante lo anterior, a efectos indemnizatorios, se tendrá en cuenta el tiempo de servicios prestado desde 1992.  
Artículo 30. Cobertura provisional de las situaciones de incapacidad temporal  
Cuando un trabajador no pudiese realizar el reconocimiento médico y, si procede según lo establecido en el artículo 28, la prueba de aptitud física, por encontrarse en situación de incapacidad temporal o aportar certificación oficial del Servicio Valenciano de Salud de estar en situación asimilada a la misma, se le reservará su puesto de trabajo en la Unidad que le corresponda hasta que finalice dicha situación.  
Una vez finalizada dicha situación y antes de su incorporación al trabajo, se someterá al reconocimiento médico y, en su caso, a la prueba de aptitud física.  
Durante el período de baja se procederá a cubrir su puesto en la Unidad por un trabajador con contrato de interinidad o por un correturnos.  
Artículo 31. Jornada laboral  
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual será de:  
Año 2005: 1752 horas   
Año 2006: 1743 horas   
Año 2007: 1712 horas   
distribuidas de lunes a domingo y con un descanso semanal de 48 horas continuadas. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.  
El cómputo de la jornada laboral diaria, tanto para su inicio como para su finalización, se llevará a cabo desde el lugar de reunión de la Unidad.  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.  
Se establecen sesenta minutos de descanso para la comida, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo. Se determinarán unos períodos de descanso para su realización que variarán en razón a la hora de inicio de la jornada diaria.  
Durante el tiempo dedicado al bocadillo así como en la hora de la comida, deberá quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las posibles emergencias que se produzcan en dicho período de tiempo.  
Cuando por razones meteorológicas, catástrofes etc., fuese imposible la incorporación al trabajo, no se practicará descuento alguno en las retribuciones de dicha jornada.  
Artículo 32. Horas extraordinarias  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral para cada tipo de Unidad.  
Todas las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte por compensación económica.   
Cuando el trabajador hubiese sido movilizado fuera de su jornada de trabajo, para atender situaciones de emergencia del Servicio, además de las horas extraordinarias generadas durante la intervención en la emergencia, se computarán como tales 30 minutos del total de 45 empleados en la constitución de la unidad. Durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2006, las primeras 14 horas que se utilicen en estas movilizaciones se amortizarán con cargo al Complemento de Mayor dedicación. Para el año 2007, el referido complemento supondrá un total de 13 horas en los meses citados.  
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial. El importe del módulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nº 3.  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará mensualmente.   
En el supuesto de compensación económica de las mismas, se procederá a su abono en la nómina del mes siguiente al de su realización. Cuando la compensación se realice en tiempo libre esta tendrá lugar partir de la acumulación de horas compensadas en jornadas completas de trabajo. Las jornadas de compensación se deberán solicitar con un mes de antelación.  
De existir coincidencia en las fechas de disfrute de las citadas compensaciones entre varios trabajadores de una misma Unidad, se atenderán las solicitudes por el orden cronológico de su presentación, debiéndose mantener y salvaguardar, en todo caso, la operatividad de la Unidad.   
A estos efectos, se considera operativa una Brigada cuando esté compuesta por un mínimo de cuatro miembros.  
En función del momento en el que se hayan realizado las horas extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos:  
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de localización.  
Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de descanso semanal  
En base a la clasificación anterior, la compensación de las horas extraordinarias se realizaría conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla:  
  
A modo de aclaración, se matiza lo siguiente:  
Periodo de localización, es aquel que va desde:  
- La finalización de la jornada laboral del segundo día del turno anterior hasta el inicio de la jornada laboral del primer día del turno propio.  
- La finalización de la jornada laboral del primer día del turno propio hasta el inicio de la jornada laboral del segundo día del turno propio.  
Periodo de descanso semanal, es aquel que va desde la finalización de la jornada laboral del segundo día del turno propio hasta la finalización de la jornada laboral del segundo día del turno siguiente.  
Artículo 33. Cambios de turno   
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turnos por un período máximo de tres días en el mes.  
Serán posibles los cambios de turno entre trabajadores que ostenten las categorías de Jefe de Unidad, Subjefe, Brigadista rural y Sustituto de Vacaciones dentro de una misma unidad, siempre y cuando en la citada unidad quede garantizada la presencia de un trabajador que pueda ejercer de responsable de la misma (Jefe de Unidad, Subjefe y/o Sustituto de Vacaciones). Las ausencias que tengan lugar en una unidad y que sean imputables a situaciones (licencias, permisos, incapacidades temporales y compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre) no limitarán la capacidad de los trabajadores para poder disfrutar de los cambios de turno que correspondan, siendo responsabilidad de la empresa garantizar la presencia del citado responsable en la unidad.   
A todos los efectos un cambio de turno supone que los trabajadores implicados en el mismo han de asumir, durante las dos fechas en las que se produce, todas las condiciones laborales del trabajador al que voluntariamente sustituyen, así como las responsabilidades asignadas al citado trabajador, a excepción de aquellas que no puedan ejercer por la categoría profesional que ostenten.  
Durante cada jornada sólo podrá producirse un cambio de turno por unidad.  
Las autobombas se considerarán como unidades independientes de las brigadas a las que van asociadas a la hora de realizar cambios de turno.  
Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrá acumular más de tres días continuados de trabajo.  
Siendo el descanso mínimo semanal de 48 horas continuadas un derecho de los trabajadores, el mismo podrá ser reducido como consecuencia de los cambios de turno.  
No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.  
La notificación de cada cambio de turno por parte de los dos trabajadores interesados deberá realizarse por escrito, mediante el impreso que se adjunta al presente convenio como anejo nº 7  
El tiempo que medie entre la primera fecha y la segunda fecha que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser igual o inferior a 30 días  
Todas las notificaciones de cambio de turno deberán ser tramitadas a través del responsable de unidad, mediante el impreso anteriormente citado debidamente firmado por los interesados. A partir de dicho momento el responsable de la unidad dará el conforme a la solicitud (si procede) y se pondrá en contacto con el Jefe de Dotaciones de Tragsa correspondiente al objeto de que la Empresa tenga conocimiento de la solicitud en trámite.   
La primera fecha (por orden cronológico) de las dos que han de figurar en la solicitud del cambio de turno deberá ser tal que entre la misma y la fecha de comunicación del cambio de turno del responsable de la unidad al Jefe de Dotaciones de Tragsa medien al menos 5 días naturales.  
La denegación del cambio de turno solo se dará en el supuesto de no cumplirse los requisitos anteriores, haciéndose llegar a los interesados por escrito.   
Al objeto de que los responsables de las Brigadas Rurales de Emergencia puedan realizar el control de los cambios de turno y las compensaciones de horas extraordinarias por tiempo libre, se generarán sendos estadillos. El formato y el contenido de los mismos se abordará en la siguiente Comisión de Seguimiento.  
En el anejo nº 7 se recoge el impreso mediante el que se ha de notificar a la empresa los cambios de turno.  
Artículo 34. Permutas  
De mutuo acuerdo, los trabajadores podrán solicitar a la empresa la permuta de sus puestos de trabajo.  
En caso de coincidir las categorías profesionales y el periodo de contratación, se procederá de forma automática a su formalización.  
En cualquier otro tipo de solicitud de permuta distinta a las anteriores, la misma deberá ser estudiada previamente a su resolución por la Comisión de Seguimiento.  
Artículo 35. Calendario laboral  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia, a realizar por la dirección de la empresa, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos vacacionales referentes al año en curso. El trabajador conocerá el referido calendario antes de iniciar la relación laboral.  
Artículo 36. Régimen retributivo  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:  
A. Percepciones salariales.  
1. Salario base  
2. Complementos salariales.  
2.1. De puesto de trabajo.  
2.1.1. Complemento profesional del servicio.  
2.1.2. Complemento de localización.  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.  
2.2.1. Complemento de mayor dedicación.  
2.2.2. Horas extraordinarias tipo A  
2.2.3. Horas extraordinarias tipo B  
2.3. De vencimiento superior al mes.  
2.3.1. Pagas extraordinarias.  
B. Percepciones extrasalariales.  
1. Plus de comida.  
2. Plus de transporte.  
3. Importe km por desplazamiento con vehículo propio  
4. Manutención por desplazamiento  
En el anexo nº 3 adjunto al presente Convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para los años 2005 y 2006.  
Se acuerda que para 2007:  
- La masa salarial se incrementará en el mismo porcentaje que el que se aplique a los empleados públicos de la Generalitat Valenciana.   
- Los Pluses de Comida y Transporte de todas las categorías profesionales se mantienen en la cantidad de 50 euros mensuales cada uno, salvo para la categoría de Jefe de Dotaciones en la cual el Plus de Comida asciende a 62,90 € y el Plus de Transporte a 79,42 €,  
- Los Complementos de Localización y Mayor Dedicación se mantienen con el mismo importe que en la tabla salarial de 2004.  
- El concepto salarial "Manutención por desplazamiento" se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial.  
- El concepto salarial "Importe km por desplazamiento con vehículo propio" se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial hasta el momento de la firma del IV Convenio Colectivo y, a partir de entonces, se igualará al correspondiente concepto salarial del Convenio Colectivo de TRAGSA.  
Artículo 37. Complemento profesional del servicio  
Dadas las especiales características que conlleva la prestación del Servicio, se establece un Complemento Profesional por categorías que retribuye las siguientes situaciones:  
- Nocturnidad y Turnicidad: Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 06 horas del día siguiente.  
La jornada de trabajo en turno de noche no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días y, en ningún caso, el trabajador permanecerá en dicho turno más de dos semanas consecutivas.  
- Disponibilidad: Declarada una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada laboral ordinaria, el trabajador deberá continuar prestando sus servicios a la finalización de la misma, siempre que persista la citada situación de emergencia.  
- Responsabilidad y dificultad técnica: En razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.  
Artículo 38. Complemento de localización  
El Complemento de localización se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las categorías profesionales por el hecho de que, producida una situación de emergencia y estando el trabajador fuera de la jornada laboral, esté localizable por la empresa y se incorpore a su Unidad en un plazo máximo de cuarenta y cinco minutos.  
Si el trabajador no pudiera ser localizado por la empresa en tales supuestos de emergencia, dicho complemento sufriría una merma similar a la proporción existente entre las faltas de incorporación y el total de situaciones de emergencia que hayan requerido su presencia a lo largo de un mes.  
Hasta tanto no se establezcan los turnos de guardias localizadas para cada Unidad, el citado complemento se reducirá en un 25% por cada falta de localización que se produzca mensualmente.  
Con el fin de garantizar la localización del personal en el tiempo antes establecido, la empresa podrá determinar en cada caso el sistema de comunicación que considere oportuno, estando obligado el trabajador a su utilización en los términos que se establezcan, debiendo la empresa garantizar la efectividad de dicha localización.  
Artículo 39. Complemento de mayor dedicación  
El Complemento por Mayor Dedicación, que se establece durante los meses de julio, agosto y septiembre, implicará la posible realización de un nº de horas a mayores de jornada por mes para atender las necesidades del Servicio.  
El referido nº de horas varía a lo largo de los años de vigencia del presente convenio de la siguiente manera:  
Año 2005: 15 horas.  
Año 2006: 14 horas.  
Año 2007: 13 horas.  
La percepción de este Complemento no obliga a la realización efectiva de las horas señaladas, salvo que lo requiera el Servicio.  
Dichas horas no se podrán acumular de un mes a otro, extinguiéndose su cómputo y su obligatoriedad al finalizar cada mes, en cuyo momento deberá procederse a su liquidación.  
Artículo 40. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 3 del presente Convenio.   
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado para las Brigadas de Refuerzo.  
Artículo 41. Pluses de transporte y comida  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de Comida de carácter indemnizatorio.  
Artículo 42. Garantías del personal que conduce al servicio de la empresa  
Las infracciones de tráfico y las responsabilidades derivadas de las mismas serán por cuenta de la empresa cuando ésta sea la responsable de la infracción y por cuenta de la persona que en esos momentos conduzca el vehículo, cuando la infracción se deba a causas imputables a ella.  
En el supuesto de que a un trabajador le fuese retirado el permiso de conducir y el mismo figurase entre los requisitos de su categoría profesional, dicho trabajador lo deberá poner en conocimiento de la Comisión de Seguimiento con la suficiente antelación con el fin de que la misma estudie las posibilidades de reorganización de la unidad a la que pertenece el trabajador. Si la reorganización fuese posible, el trabajador podrá desempeñar trabajos de inferior categoría por fuerza de causa mayor mientras subsista la situación referida. Si no fuese posible dicha reorganización, el trabajador pasará a la situación de suspensión temporal del contrato.  
Artículo 43. Excedencias  
Además de las situaciones contempladas en el artículo 10 de Disposiciones Comunes, para el personal adscrito al Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia se contemplan las siguientes situaciones específicas relativas a excedencias especiales  
La excedencia especial se aplicará en las siguientes situaciones:  
a) Cuando a consecuencia de las modificaciones del Servicio previstas en el artículo 25 del presente Convenio, no sea posible asignar al trabajador su puesto de trabajo durante una determinada Campaña, éste pasará a la situación de excedencia especial con derecho preferente a su reingreso en la primera vacante de la misma categoría que se produzca en su provincia.  
b) Cuando a consecuencia de no haber superado las pruebas de aptitud física y/o reconocimientos médicos previstos en el artículo 28 del presente Convenio, no sea posible que el trabajador se incorpore a su puesto de trabajo durante una determinada Campaña, éste pasará a la situación de excedencia especial manteniendo el derecho al llamamiento en la siguiente Campaña a los efectos de constatar nuevamente la aptitud requerida para desempeñar su puesto de trabajo.   
De no acreditarse dicha aptitud, finalizaría la situación de excedencia especial causando baja en el Servicio con la indemnización prevista en el mencionado artículo.  
c) Cuando el trabajador se incorpore a puestos de trabajo en Organismos de la Generalitat Valenciana o Consorcios Provinciales de Bomberos de la misma, relacionados con el Servicio esencial de Brigadas Rurales de Emergencia. La duración de esta excedencia será por el tiempo que subsista la situación que la ha originado sin que pueda superar el máximo de dos Campañas; debiendo el trabajador reincorporarse al servicio dentro del mes siguiente al de la finalización de la misma. Durante dicho tiempo, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo consignado en la RP correspondiente, no siéndole computado a efectos de antigüedad.  
Artículo 44. Comisiones de Servicio  
Se entiende por Comisión de Servicio aquella situación generada cuando por parte de la Generalitat Valenciana o de los Consorcios Provinciales de Bomberos se requiera que una serie de trabajadores que figuren en la RP pasen a depender orgánicamente de dichos Organismos manteniendo su relación laboral con TRAGSA.  
Producido el requerimiento anteriormente aludido, la Comisión de Seguimiento establecerá los criterios a seguir para decidir que trabajador o trabajadores pasarían a la situación de Comisión de Servicio, en base a los siguientes puntos:  
- Figurar en la RP con categoría adecuada al nuevo puesto de trabajo a ocupar durante la Comisión de Servicio.  
- Tener una antigüedad en el servicio de al menos 2 campañas.   
Las pruebas a realizar por los candidatos serán exclusivamente:  
- Un test psicotécnico.  
- Una prueba de conocimientos.  
Además, la antigüedad consignada en la RP se baremará y se tendrá en cuenta a la hora de realizar el proceso de selección, en el cual participará desde su inicio la Comisión de Seguimiento.  
El tiempo que dure la Comisión de Servicio se computará como antigüedad en la RP.  
Durante el tiempo que dure la situación derivada de una Comisión de Servicio, se mantendrá la reserva del puesto de trabajo para el personal implicado en la misma.  
El déficit en los puestos de trabajo de una unidad generados por una Comisión de Servicio serán cubiertos de forma provisional por el personal de la categoría inmediatamente inferior de esa misma unidad con criterios análogos a los establecidos en el artículo 26 del presente Convenio.  
Artículo 45. Permanencia en actuaciones de emergencia  
El tiempo de permanencia en actuaciones de emergencia del trabajador no superará las doce horas continuadas, incluido el tiempo de desplazamientos, siendo responsabilidad de la empresa disponer de los medios necesarios para efectuar la retirada de aquellos trabajadores que se encuentren en dicha situación.  
Si el trabajador es localizado fuera de su jornada laboral para atender una emergencia y esta se solapa con la siguiente jornada laboral, la suma entre el tiempo de jornada laboral y el tiempo dedicado a atender la emergencia no superará las doce horas.  
En el supuesto de que una unidad sea movilizada para atender una emergencia durante su jornada laboral ordinaria, el tiempo de trabajo no podrá superar las 20 horas continuadas. Se entenderá por tiempo de trabajo la suma de:  
- El tiempo que va desde el inicio de la jornada laboral ordinaria hasta la movilización para atender la emergencia  
- El tiempo de permanencia en la emergencia   
- El tiempo invertido en los desplazamientos.  
La actuación de un trabajador en distintas emergencias no superará las doce horas en un plazo de 24 horas.  
La empresa habilitará zonas de descanso y el apoyo logístico necesario para los trabajadores cuando los mismos, aún habiéndose efectuado su relevo, por necesidades del Servicio no puedan abandonar la zona de la actuación de emergencia.  
Así mismo la empresa procurará disponer de los medios necesarios para la incorporación a la Unidad de aquellos trabajadores que, habiendo cumplido su periodo de descanso semanal, y hallándose su dotación en una actuación de emergencia, deban hacerlo sustituyendo a los integrantes que empiecen ese día su periodo de descanso semanal.  
En caso de no ser así por cualquier causa, el trabajador que habiendo acudido al punto de encuentro de su Unidad no pueda incorporarse a la misma, percibirá sus conceptos salariales íntegramente.  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
Las actividades de emergencia, distintas de las de extinción de incendios forestales, a las que se refiere el artículo 1 de este Convenio se incorporarán al Servicio conforme a un plan de implantación en el que se recoja, siempre que sea posible, un calendario de actuaciones, se hayan realizado las evaluaciones de los riesgos que comporten cada una de las nuevas actividades, se haya impartido la formación precisa y se haya dotado a las Unidades de los equipamientos adecuados.  
La implantación se hará progresivamente en las diferentes Unidades; si bien, desde el entrada en vigor del presente Convenio, éstas realizarán aquellas actividades de emergencia que no representen riesgos adicionales ni requieran de formación ni de equipamientos específicos.  
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
En cumplimiento de los acuerdos alcanzados en el acto de mediación celebrado el 18 de agosto de 2004 ante la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana, los trabajadores que durante el año 2006 hubiesen adquirido la condición de fijos de plantilla a tiempo completo percibirán un complemento salarial por un importe bruto equivalente a la indemnización por cese establecida en el artículo 49.1 apartado c) del Estatuto de los Trabajadores, que se abonará de una sola vez durante el mes de diciembre de dicho año.  
A partir de 2007, el importe de dicho complemento se integrará en el salario base y pagas extraordinarias.  
Este mismo proceso de integración salarial tendrá lugar siempre que se produzca la transformación de un contrato eventual en indefinido a tiempo completo.  
La nueva tabla salarial resultante con la integración de la indemnización por cese, solo será de aplicación a los trabajadores que ostenten la condición de fijos de plantilla a tiempo completo o a tiempo parcial (fijos discontinuos).  
DISPOSICIÓN FINAL (BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
Única. Para facilitar la aplicación de la subrogación prevista en el Convenio Sectorial Autonómico de Brigadas Rurales de Emergencias (Terrestres Y Helitransportadas) de la Comunitat Valenciana (DOGV nº 5346 de fecha 14 de septiembre de 2006), TRAGSA se compromete, en el momento en que no le sea encomendado el Servicio o parte del mismo, a entregar a la empresa, entidad u organismo que la suceda en la gestión, la siguiente documentación relativa al personal afectado:  
- Las RP vigentes en el momento de la subrogación con: Nombre y Apellidos, número de afiliación a la seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario de trabajo, modalidad contractual, período de disfrute de vacaciones y, en su caso, duración del mandato como representante legal de los trabajadores.  
- Relación del personal en situación de excedencia.  
- Relación del resto del personal afectado por la subrogación con los mismos datos recogidos en las RP.  
- Fotocopia del Convenio Colectivo y de las Actas de Aplicación del mismo.  
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la subrogación.  
- Fotocopia de las hojas de salarios de los seis últimos meses, del contrato de trabajo y del recibo de liquidación-finiquito.  
- Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social correspondientes a los últimos seis meses.  
Dicha documentación deberá estar en posesión de la administración Autonómica, de la Comisión de Seguimiento y de la empresa, organismo o entidad sucesora de TRAGSA, con anterioridad a la fecha del inicio de la gestión del servicio por ésta última, procurando que dicha entrega se efectúe en reunión conjunta de las partes afectadas.  
Por su parte, TRAGSA procederá a liquidar a todos los trabajadores los conceptos salariales que les adeude hasta el momento del cambio de titularidad, sin que corresponda indemnización por la finalización de la gestión del Servicio.  
ANEXO Nº 2  
PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
La aptitud física de los trabajadores para la realización de las actividades requeridas por el Servicio de Extinción de Incendios Forestales y Otras Actuaciones de Emergencia en la Comunidad Valenciana se acreditará mediante la capacidad aeróbica, conforme a las prueba recogidas en el presente anexo.  
La capacidad aeróbica es el caudal máximo de oxígeno que se puede captar a través del sistema respiratorio y seguidamente, transportar a todos los músculos del cuerpo por el sistema circulatorio.  
La asimilación de oxígeno es el factor básico que limita la capacidad para realizar el esfuerzo requerido por un trabajo, ya que los músculos necesitan un aprovisionamiento continuo durante el mismo; cuanto más eficiente sea el sistema de captación y de transporte de oxígeno, mejor se puede realizar el trabajo físico.  
Además de un adecuado aporte de oxígeno, la realización de trabajos físicos requiere también una aptitud muscular suficiente, que se manifiesta en la fuerza, agilidad, reflejos, equilibrio y habilidad.  
Para contrastar la aptitud física de los trabajadores del Servicio se empleará la llamada "Prueba del banco" con la que se determina su capacidad aeróbica. Para someterse a esta prueba los trabajadores no tendrán limitadas ninguna de sus funciones mecánicas.  
En sus realización se emplean un banco de 40 cm. de altura para hombres y de 33 cm. para mujeres, en el que se subirá y bajará a razón de 90 movimientos por minuto (25,5 veces/minuto) durante un periodo de 5 minutos.  
El ritmo se marca con un aparato denominado "metrónomo". Una vez finalizado este tiempo, la persona que ha realizado el ejercicio reposará 15 segundos, tras lo cual se le tomará el pulso, tras lo cual se le tomará el pulso durante otros 15 segundos.  
Con los datos obtenidos, se pasa a las tablas que se acompañan en la que se determina la capacidad aeróbica. El valor mínimo exigible de la capacidad aeróbica para los trabajadores del Servicio es de 40, considerándose como "no aptos" los que no lo alcanzasen.  
Previamente a realizar esta prueba se recogerán los datos siguientes: pulso en reposo, edad y peso, además de aquellos otros que resulten aconsejables para evitar riesgos al trabajador que se someta a ella.  
Es recomendable hacer la prueba del banco en lugar amplio y con una temperatura de 20 a 25 ºC.  
(La prueba del banco fue aprobada por la Comisión Técnica de Normalización Sobre Incendios Forestales en su reunión de 17 de marzo de 1.993. Recomendación CTN-ICONA/CCAA Nº 1/93)  
ANNEX Núm. 3  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(BRIGADES RURALS DEMERGÈNCIA)  
   
\* \* \* \* \* \* \* \* \* \* \*   
ANEXO Nº 3  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
 ANEXO Nº 4  
EQUIPO DE PROTECCIÓN   
INDIVIDUAL   
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA EL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA  
DESCRIPCIÓN UDS. B.R.E. UDS. B. R.   
 DURAC. DURAC  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL TIPO II  
Mono Ignífugo 1 1  
Botas 2 1  
Casco 1 1  
Gafas 1 1  
Mascarilla antihumos 1 1  
Cantimplora 1 1  
Botiquín Individual 1 1  
Linterna Frontal 1 1  
Guantes de incendios 2\*\* 1\*\*  
Pantalón o zahón de protección 1\*\*\* 1\*\*\*  
Pantalla facial 1\*\*\* 1\*\*\*  
Guantes de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Calzado de motoserrista 1\*\*\* 1\*\*\*  
Protector auditivo 1\*\*\* 1\*\*\*  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL TIPO I  
Camiseta manga corta 2 2  
Camiseta manga larga 2  
Camiseta de deporte 1 1  
Pantalón de trabajo 2 1  
Pantalón de pana 1  
Polo 2 1  
Forro Polar 1 1  
Parka 1\*  
Chandal 1  
Pantalón de deporte 1 1  
Guantes de trabajo 2\*\* 1\*\*  
Zapatillas de deporte 1 1  
\*Una prenda por persona cada tres años  
\*\* Según deterioro  
\*\*\* Para el personal que tiene asignada una motosierra/motodesborzadora  
ANEXO Nº 5  
FALTAS Y SANCIONES   
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
Dadas las peculiaridades del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia y en atención a los perjuicios que determinadas actuaciones puedan provocar en el desarrollo del mismo, se establecen las siguientes faltas específicas para dicho Servicio:  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
I.1. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total inferior a 20 minutos.  
I.2. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.  
I.3. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.  
I.4. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas   
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:  
II.1. Tres faltas de puntualidad mensuales en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos.  
II.2. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada.  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:  
III.1. Diez faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o veinte durante un año, todas ellas sin la debida justificación.  
III.2. La inasistencia al trabajo durante tres días consecutivos o 5 días alternos en un período de un mes, sin la debida justificación.  
ANEXO Nº 6  
CATEGORÍAS PROFESIONALES  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
Conforme al acuerdo alcanzado en el acta vigésimo octava de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo, se incluye una tabla de correspondencia entre las categorías profesionales del III y el IV Convenio.  
  
CATEGORÍA PROFESIONAL: BRIGADISTA RURAL  
Funciones:  
La extinción de incendios forestales  
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.  
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente  
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.  
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el vehículo  
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades.  
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral  
Conocimientos  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento  
CATEGORÍA PROFESIONAL: JEFE DE UNIDAD  
Funciones:  
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.  
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.  
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.  
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar   
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.  
La extinción de incendios forestales.  
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica.  
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.  
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.  
Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.  
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.  
Conocimientos:   
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos de su Unidad.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de su Unidad.  
"El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría"  
CATEGORÍA PROFESIONAL: SUBJEFE  
Funciones:  
Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos  
Sustituir al Jefe de Unidad en sus funciones cuando esté ausente, asumiendo las funciones de dicha categoría cuando le corresponda  
La extinción de incendios forestales  
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica  
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.  
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.  
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales  
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.  
Requisitos:   
Estará en posesión del permiso de conducir tipo B1  
Conocimientos;  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento  
Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación del vehículo y del buen uso del mismo.  
Cuando sustituya al Jefe de Unidad también será responsable de los equipos de protección y de todo el material, herramientas y medios que, constituyen la dotación de su Unidad.  
"El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría"  
CATEGORÍA PROFESIONAL: CONDUCTOR DE AUTOBOMBA  
Funciones:  
Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas  
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.  
La extinción de incendios forestales  
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica  
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.  
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales  
Siempre que el Servicio lo permita y para asegurar su funcionalidad, deberá realizar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados, orientadas al desarrollo de sus capacidades profesionales dentro de las infraestructuras de defensa contra incendios forestales.  
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.  
Requisitos:   
Estará en posesión del permiso de conducir tipo C  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento  
Será responsable de todos los equipos y materiales que componen la dotación de la autobomba y de su correcto uso y mantenimiento.  
CATEGORÍA PROFESIONAL: OPERADOR DE COMUNICACIONES  
Funciones:  
Manejar los equipos de radio FM-VHF y en general de todos aquellos utilizados por el Servicio de Emergencias que tengan asignados.  
Atender las centrales telefónicas de los lugares donde desarrollen su trabajo  
Manejar las herramientas informáticas relacionadas con las comunicaciones, la telefonía y los sistemas de localización de personal.  
Cumplimentar partes, informes, estadillos y todos aquellos documentos necesarios.  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de todo el material que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
CATEGORÍA PROFESIONAL: JEFE DE DOTACIONES DEL CONSORCIO  
Funciones:  
Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo  
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.  
Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las unidades  
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.  
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar  
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todas las unidades a su cargo.  
De acuerdo con su titulación, realizará cualquier otra labor encomendada relacionada con la prevención y extinción de incendios forestales.  
Dirigir las actuaciones que se les encomiende a las unidades a su cargo con motivo de situaciones de emergencia en el medio rural.  
Deberá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las unidades a su cargo.  
Deberá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las unidades a su cargo  
Habilitaciones:   
Figurar en la RP con categoría de Jefe de Unidad.  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen  
Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento  
CATEGORÍA PROFESIONAL : JEFE DE DOTACIONES DE TRAGSA  
Funciones:  
Gestionar, organizar, distribuir y controlar el trabajo de las unidades a su cargo  
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio  
Controlar e inspeccionar la documentación que rellenan los responsables de las unidades.  
Gestionar la entrega y recogida de la documentación generada por las relaciones laborales entre la Empresa y los trabajadores del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a su cargo.  
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen  
Mantener la correcta uniformidad de todas las unidades a su cargo.  
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.  
Gestionar la distribución de los equipos de protección individual, la indumentaria y las herramientas de todo el personal a su cargo.  
Podrá supervisar las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados que realicen las unidades a su cargo.  
Podrá supervisar los ejercicios y actividades físicas que realicen las unidades a su cargo.  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen  
Las técnicas básicas para la organización y gestión de los recursos humanos a su cargo.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento  
CATEGORÍA PROFESIONAL: CORRETURNOS  
Funciones específicas. Asumirán el mando de la Unidad, solo cuando estén ausentes el Jefe de Unidad y el Subjefe.  
Jefe de unidad:  
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.  
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio.  
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen  
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.  
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar.  
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo.  
Subjefe:   
Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos.  
Conductor de autobomba:  
Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.  
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.  
Brigadista rural:   
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el vehículo.  
Funciones comunes:  
La extinción de incendios forestales  
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica  
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.  
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales  
Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.  
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral  
Cualquier otra función relacionada con las categorías profesionales del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a las que cubre por ausencia que se le encomiende.  
Conocimientos comunes:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Conocimientos específicos:  
Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una Unidad).  
Responsabilidades comunes:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Responsabilidades específicas:  
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma)  
"El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría"  
CATEGORÍA PROFESIONAL : SUSTITUTO DE VACACIONES  
Funciones específicas. Asumirán el mando de la Unidad, solo cuando estén ausentes el Jefe de Unidad y el Subjefe.  
Jefe de unidad:  
Organizar, distribuir y controlar el trabajo de los miembros de su Unidad.  
Cumplimentar partes, estadillos y demás documentación necesaria para el desarrollo y control del Servicio  
Velar por el cumplimiento de todas las normas en materia de Seguridad derivadas de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen  
Mantener la correcta uniformidad de todo el personal a su cargo.  
Supervisar el uso adecuado de las dotaciones individuales y colectivas en relación con las diferentes actividades a realizar  
Planificar, organizar y dirigir las actividades de adiestramiento de todo el personal a su cargo  
Subjefe:   
Conducir vehículos todo terreno con tracción a las cuatro ruedas, así como el mantenimiento de los mismos  
Conductor de autobomba:  
Conducir las autobombas con tracción a las cuatro ruedas, así como el correcto mantenimiento de las mismas.  
Operar la bomba y vigilar su funcionamiento, colaborando con el responsable de la unidad en la organización y realización de los tendidos de mangueras a pie de autobomba.  
Brigadista rural:   
Por necesidades del Servicio y de forma puntual, el responsable de la unidad podrá designar a un brigadista rural para que conduzca el vehículo.  
Funciones comunes:  
La extinción de incendios forestales  
La intervención en situaciones de emergencia de origen meteorológico, tales como nevadas, inundaciones, fuertes vientos, y otras situaciones de adversidad meteorológica  
La colaboración en otras situaciones de riesgo y emergencia contempladas en planes y procedimientos de protección civil, de acuerdo con la legislación vigente.  
Aquellas otras que le atribuya la legislación vigente y cualquiera otra función dirigida a la protección de las personas, los bienes y el medio ambiente, esto último entendido dentro del ámbito funcional que la Ley 9/2002, de 12 de diciembre, de Protección Civil y Gestión de Emergencias de la Generalitat Valenciana asigna a las Brigadas Rurales.  
Deberá dirigir y participar en las prácticas de manejo y mantenimiento de los equipos y herramientas manuales y mecánicas antes señalados.  
Asimismo, con el objeto de mantener un adecuado estado físico para el desempeño de sus funciones, dirigirá y realizará habitualmente ejercicios y actividades físicas, dentro de su jornada laboral.  
Cualquier otra función relacionada con las categorías profesionales del Servicio de Brigadas Rurales de Emergencia a las que cubre por ausencia que se le encomiende.  
Conocimientos comunes:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer la normativa en materia de Seguridad derivada de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Conocimientos específicos:  
Las técnicas básicas para la organización y gestión de recursos humanos (cuando ejerza como responsable de una Unidad).  
Responsabilidades comunes:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Responsabilidades específicas:  
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación de una Unidad (cuando ejerza de responsable de la misma).  
"El desempeño temporal de funciones correspondientes a una categoría profesional de superior nivel retributivo no supondrá, en ningún caso, la consolidación del salario ni de la categoría"  
ANNEX Núm. 7  
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN  
(BRIGADES RURALS D'EMERGÈNCIA)  
NOTIFICACIÓ DE CANVI DE TORN  
El Sr./ La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ i  
El Sr./ La Sra. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,  
components de la unitat de:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_,   
sol·liciten canviar el torn del dia:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_, pel dia: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
tenint en compte que:  
- Cap dels dos treballadors involucrats en el canvi de torn podran acumular, arran de la confirmació de la present notificació, més de tres/cinc dies seguits de treball.  
- El temps que transcorre entre la primera i la segona data que figuren en la present notificació és igual o inferior a 30 dies.  
 Nota: No podran sol·licitar-se canvis de torn per als dies en què la unitat canvia d'horari nocturn a diürn o viceversa.  
El que sol·licitem a través del nostre responsable d'unitat perquè entregue la present notificació, amb almenys cinc dies naturals d'antelació, al cap de Dotacions de Tragsa.  
Data: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOL·LICITANTS  
Firmat: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
CONFORME  
Data:   
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El responsable de la Unitat  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
REBUT  
Data:   
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El cap de Dotacions  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
AUTORITZAT  
CAP D'ACTUACIÓ  
Firmat:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
ANEXO Nº 7  
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
NOTIFICACIÓN DE CAMBIO DE TURNO  
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
D.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ,  
componentes de la unidad de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ ,   
solicitan cambiar el turno del día: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ por el día:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
teniendo en cuenta que:  
- Ninguno de los dos trabajadores involucrados en el cambio de turno podrán acumular, a raíz de la confirmación de la presente notificación, más de tres/cinco días continuados de trabajo  
- El tiempo que media entre la primera y segunda fecha que figuran en la presente notificación es igual o inferior a 30 días.  
   
 Nota: No podrán solicitarse cambios de turno para los días en los que la unidad cambia de horario nocturno a diurno o viceversa.  
Lo que solicitamos a través de nuestro responsable de unidad para que haga entrega de la presente notificación, con al menos cinco días naturales de antelación, al Jefe de Dotaciones de Tragsa.  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOLICITANTES  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
CONFORME  
Fecha:   
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Responsable de la Unidad  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
RECIBIDO  
Fecha:   
Fdo.:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
El Jefe de Dotaciones  
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -   
AUTORIZADO  
JEFE DE ACTUACION  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
   
ANEXO Nº 8  
SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS Y RETIRARSE DE LOS MISMOS  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
con destino en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
con categoría profesional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
solicita participar en los Concursos de Traslados que tengan lugar como consecuencia las vacantes que se produzcan en la categoría en la que está asignado el solicitante.  
Las plazas a las que se desea concursar y el orden de preferencia de las mismas es el siguiente:  
  
EL SOLICITANTE  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
RECIBIDO  
JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
SOLICITUD PARA ANULAR DESTINOS SOLICITADOS EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
con destino en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
con categoría profesional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
que con fecha \_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentó "SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS", solicita anular algunos de los destinos consignados en la referida solicitud, para lo cual a continuación se indican las plazas a las que se desea concursar y el orden de preferencia de las mismas:  
  
Nota: La presente solicitud invalida a todos los efectos la última presentada a la que se hace referencia anteriormente.  
EL SOLICITANTE  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
RECIBIDO  
JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_   
SOLICITUD PARA SUSPENDER LA PARTICIPACIÓN EN CONCURSOS DE TRASLADOS  
D. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
con destino en: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ y  
con categoría profesional de: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
que con fecha \_\_ de \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ de \_\_\_\_\_\_\_ presentó "SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN CONCURSOS DE TRASLADOS", solicita suspender su participación en los referidos Concursos.  
Los efectos de esta suspensión finalizarán cuando se habilite un nuevo periodo de solicitud de participación en Concursos de Traslados, momento en que el trabajador podrá volver a solicitar participar dichos concursos.  
EL SOLICITANTE  
Fdo. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha: \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
RECIBIDO  
JEFE DE ACTUACION DEL SERVICIO BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA  
Fdo.\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  
Fecha:  
 ANEXO Nº 9  
BAREMOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN INTERNA  
(BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA)  
BAREMOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN INTERNA EN BRIGADAS RURALES DE EMERGENCIA  
Los baremos contemplados en el proceso de promoción interna serán los siguientes:  
a) Antigüedad  
Se asignarán 0,05 puntos por cada uno de los meses que figuren en la RP en vigor en el momento de producirse la vacante que da lugar al proceso de Promoción Interna, hasta un máximo de 8 puntos.  
b) Categoría Profesional  
Las Categorías Profesionales se baremarán de la siguiente manera:  
Categoría profesional Puntuación   
Jefe de Unidad 4 puntos  
Subjefe 3 puntos  
Conductor de Autobomba 2,4 puntos  
Brigadista rural 2 puntos  
Sustituto de Vacaciones 2 puntos  
Correturnos 2 puntos  
c) Cursos de Formación  
Los Cursos de Formación y Perfeccionamiento en todo tipo de emergencias incluida la extinción de incendios forestales se valorará de acuerdo con la siguiente escala:  
Duración del curso Puntuación   
Mayor o igual de 100 horas 2 puntos  
Entre 99 y 75 horas 1,5 puntos  
Entre 74 y 50 horas 1 puntos  
Entre 49 y 25 horas 0,5 puntos  
Entre 24 y 15 horas 0,2 puntos  
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 6 puntos.  
Solo se tendrán en cuenta, a efectos de aporte de puntos en el baremo, aquellos cursos que estén homologados por un organismos habilitado a tal efecto.  
Será responsabilidad de los trabajadores la entrega a la Empresa de las acreditaciones relativas a los cursos de formación, al objeto de que las mismas se incorporen a los baremos establecidos.  
d) Méritos específicos  
El hecho de estar destinado en la misma unidad donde se origina la plaza objeto de Promoción Interna otorgará una puntuación según la siguiente escala:  
  
La puntuación máxima a obtener en este apartado será de 2 puntos.   
Para proceder a la promoción interna a la Categoría de Jefe de Dotaciones, la Comisión de Seguimiento establecerá los criterios a seguir, en base a los siguientes puntos:  
- Figurar en la RP con categoría adecuada al nuevo puesto de Jefe de Dotaciones.  
- Tener una antigüedad en el servicio de al menos 2 campañas.   
Las pruebas a realizar por los candidatos serán exclusivamente:  
- Un test psicotécnico.  
- Una prueba de conocimientos.  
Además, la antigüedad consignada en la RP se baremará y se tendrá en cuenta a la hora de realizar el proceso de selección, en el cual participará desde su inicio la Comisión de Seguimiento.  
   
BAREMOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN INTERNA  
(BRIGADAS DE REFUERZO)  
BAREMOS PARA EL DESARROLLO DE LA PROMOCIÓN INTERNA EN BRIGADAS DE REFUERZO  
A NEGOCIAR POR LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO  
   
TÍTULO III  
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y   
CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE  
 LAS ISLAS COLUMBRETES  
Artículo 46. Estabilidad en el empleo  
Todos los trabajadores del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Marina de las Islas Columbretes que hubiesen estado adscritos a este Servicio durante las dos últimas Campañas y permaneciesen en la actual, tendrán la consideración de "Fijos del Servicio" y la mantendrán, en los términos señalados en el presente artículo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el Servicio.  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal (RP), que serán confeccionadas, a la finalización de cada Campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio y recogidas en las correspondientes Actas de Aplicación del mismo. Dichas RP se elaborarán en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaña anterior.  
Para éste Servicio se elaborará una única RP por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores de dicha categoría que hubiesen estado vinculados al mismo en la Campaña anterior, por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1994.  
Los trabajadores se irán incorporando a las Relaciones de Personal cuando hubiesen permanecido prestando sus servicios durante las dos últimas campañas consecutivas, adquiriendo la condición de Fijos del Servicio.  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada Campaña se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RP actualizadas, manteniendo sus mismos destinos siempre que el Servicio encomendado a TRAGSA en dicha provincia coincida con el del año anterior.  
El llamamiento para el personal cuyo periodo de contratación sea inferior a un año se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RP del año anterior. Además se le informará de todas las vacantes (conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior), indicando que de no recibir contestación por escrito, en el plazo de 15 días tras la recepción de la carta de llamamiento, se entenderá que no está interesado en ninguna de las vacantes ofertadas.   
En el supuesto de que se produzca una reducción del Servicio que implique la desaparición de algún puesto de trabajo de los recogidos en las RP, el criterio para asignar los puestos de trabajo que subsistan será el de mayor antigüedad.  
Las vacantes generadas en puestos ocupados por personal con periodo de contratación anual serán ofertadas al personal, fijo del servicio, con periodo de contratación de inferior duración.  
Los trabajadores que, como consecuencia de la reducción del servicio antes aludida, quedasen sin puesto de trabajo, continuaran en su correspondiente RP con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.  
Los trabajadores del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes, integrados en las correspondientes RP que respondan afirmativamente al llamamiento, se incorporarán a los puestos de trabajo a los que hubiesen quedado adscritos.  
Para ello formalizarán, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y en el que deberá figurar la antigüedad consolidada en el Servicio desde 1994.  
Igualmente, este último dato, se hará constar en el recibo de nómina del trabajador.  
Cuando un trabajador no pudiese presentarse a la firma del contrato por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo hasta que finalice dicha situación.  
Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la Unidad por un trabajador con contrato de interinidad.  
Artículo 47. Vigilancia de la salud   
La empresa, en virtud de lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las Disposiciones posteriores que la desarrollen, posibilitará la realización de reconocimientos médicos para los trabajadores adscritos a este Servicio.  
Artículo 48. Jornada laboral  
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual será de:  
Año 2005: 1752 horas   
Año 2006: 1743 horas   
Año 2007: 1712 horas   
Dicha jornada anual se distribuirá en periodos de 15 días de turno de trabajo y 13 días de turno de descanso, al objeto de posibilitar los relevos entre los dos turnos existentes en el servicio. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.  
La jornada laboral diaria se dividirá en:  
Jornada laboral diaria ordinaria, en la que todos los trabajadores del turno se encontrarán operativos a efectos del cómputo de horas.  
Jornada laboral diaria ampliada, en la que solamente uno de los trabajadores del turno se encontrará operativo a efectos del cómputo de horas.   
El inicio y la finalización de las jornadas laborales ordinarias y ampliadas se establecerá en el calendario laboral.  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.  
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.  
Se establecen sesenta minutos para la comida que computarán como tiempo efectivo de trabajo.  
Durante los tiempos anteriormente referidos deberá quedar garantizada la operatividad inmediata de los trabajadores para atender las diferentes situaciones derivadas de la prestación del Servicio.  
Cuando como consecuencia de las inclemencias meteorológicas, el barco que transporta a los trabajadores a la península no pueda regresar al puerto del que parte habitualmente, la Empresa compensará a los trabajadores por los gastos de locomoción que se puedan ocasionar derivados del traslado desde el puerto de amarre al puerto de salida habitual.  
Artículo 49. Horas extraordinarias  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase la jornada laboral anteriormente definida y se realice como consecuencia de una situación derivada de la prestación del Servicio.   
A estos efectos, cuando los trabajadores detecten, fuera de su jornada laboral, que se está produciendo una situación que, por estar relacionada con sus competencias o con sus funciones dentro del Servicio, requiere su participación en la misma, se pondrán en contacto con el responsable de la Empresa al objeto de ponerle al corriente de la situación referida tras lo cual éste les indicará si, como consecuencia de dicha, procede la realización de dichas horas extraordinarias.  
Los periodos en los que se podrán generar horas extraordinarias serán:  
- Desde la finalización de la jornada laboral ampliada hasta el inicio de la jornada laboral ordinaria siguiente, solamente para aquellos trabajadores que hubiesen realizado dicha jornada.  
- Desde la finalización de la jornada laboral ordinaria hasta la finalización de la jornada laboral ampliada, solamente para aquellos trabajadores que durante dicha jornada laboral ampliada no estén operativos.  
- Desde la finalización de la jornada laboral ordinaria del turno saliente en el día previsto para el relevo, solamente en el supuesto de que se produzca un retraso de 24 horas (o múltiplo de dicha cantidad) en la partida de la embarcación que posibilita dicho relevo. En este caso se computarán como horas extraordinarias, por cada día de retraso de la embarcación, aquellas previstas dentro de la jornada laboral ordinaria más las previstas dentro de la misma jornada.  
- Los intervalos de tiempo, dentro del periodo de descanso, en que los trabajadores sean requeridos por la empresa para acudir a las dependencias de la misma a resolver cuestiones relacionadas con la prestación y la gestión del Servicio.  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada establecida para cada trabajador se registrará y se totalizará mensualmente, abonándose las mismas en la nómina del mes siguiente al de su realización.  
Dada la diversidad de horarios de salida y retorno de la embarcación que posibilita el relevo entre trabajadores de distinto turno en razón del la época del año y del estado de la mar, no tendrán consideración de horas extraordinarias las ocasionadas por el incremento en el tiempo de los viajes de ida y vuelta o las derivadas del retorno a un puerto distinto al habitual.   
Todas las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte por compensación económica.  
En el supuesto de compensación económica de las mismas, se procederá a su abono en la nómina del mes siguiente al de su realización.   
Para poder producirse la compensación en tiempo libre se tendrán que producir dos circunstancias:   
- La acumulación de un número de horas compensadas equivalente a un periodo completo de 15 días de turno de trabajo.  
- La coincidencia de que algún trabajador que cubre las vacaciones esté disponible en el periodo solicitado para el disfrute en tiempo libre de horas extraordinarias. Estos periodos deberán ser contiguos en el tiempo a los periodos de trabajo ordinario de los trabajadores que cubren las vacaciones.   
Los periodos de compensación se deberán solicitar con un mes de antelación.  
En función del momento en el que se hayan realizado las horas extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos:  
- Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de turno de trabajo.  
- Horas extraordinarias realizadas dentro del periodo de turno de descanso.  
En base a la clasificación anterior, la compensación de las horas extraordinarias se realizaría conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla:  
 Compensación Compensación   
 en tiempo libre económica  
Horas extraordinarias realizadas   
dentro del periodo de turno de trabajo 1:2 1:1  
Horas extraordinarias realizadas   
dentro del periodo de turno de descanso 1:2 1:1,5  
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial. El importe del módulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nº 10.  
Artículo 50. Calendario laboral  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes, a realizar por la dirección de la empresa, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos vacacionales referentes al año en curso. El trabajador conocerá el referido calendario al iniciar la relación laboral.  
Artículo 51. Régimen retributivo  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:  
A. Percepciones salariales.  
1. Salario base  
2. Complementos salariales.  
2.1. De puesto de trabajo.  
2.1.1. Complemento de festivos.  
2.1.2. Complemento de disponibilidad  
2.1.3. Complemento de turnicidad  
2.1.4. Complemento de penosidad  
2.1.5. Complemento de responsabilidad  
2.1.6. Complemento de buceo  
2.1.7. Complemento de para atención a situaciones imprevistas urgentes.  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.  
2.2.1. Horas extraordinarias.  
2.3. De vencimiento superior al mes.  
2.3.1. Pagas extraordinarias.  
B. Percepciones extrasalariales.  
1. Plus de comida.  
En el anexo nº 10 adjunto al presente Convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para los años 2005 y 2006.  
Artículo 52. Complemento de festivos  
Se establece para compensar a los trabajadores adscritos a éste Servicio por la posibilidad de trabajar en días festivos.  
Artículo 53. Complemento de disponibilidad  
Se establece para compensar a los trabajadores por la posibilidad de prolongar su jornada ordinaria siempre que lo demande una situación imprevista urgente relativa al servicio que se encuentran prestando.  
Artículo 54. Complemento de turnicidad  
Se establece para compensar a los trabajadores por desarrollar su trabajo en turnos de dos semanas de duración.  
Artículo 55. Complemento de penosidad  
Se establece para compensar a los trabajadores por desarrollar su trabajo en el ambiente concreto del archipiélago de las Islas Columbretes y su zona de influencia marítima.  
Artículo 56. Complemento de responsabilidad  
Se establece en razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.  
Artículo 57. Complemento de buceo  
Se establece en razón a las posibilidades de realizar inmersiones por parte de los trabajadores con categoría de Capataz-Vigilante.   
Dicho complemento se comenzará a percibir en 2007 y su importe será de 40 € mensuales.  
Artículo 58. Complemento para atención a situaciones imprevistas urgentes  
El Complemento de para atención a situaciones imprevistas urgentes se establece con el fin de retribuir a los trabajadores de todas las categorías profesionales por el hecho de que, producida una situación de las referidas y, estando el trabajador fuera de su jornada laboral, pase a estar operativo de forma inmediata.  
Los trabajadores de cada turno deberán establecer un sistema de guardias que posibilite que uno de ellos permanezca atento, fuera de su jornada laboral, a los sistemas de aviso acústico que se determinen para la detección de situaciones imprevistas urgentes.  
Cuando se produzca una de la mencionadas situaciones, el trabajador que la haya detectado lo pondrá en conocimiento de la empresa vía telefonía móvil y esta, si procede, dará la instrucción de intervenir y determinará si, además del trabajador referido, es necesario que participen los restantes trabajadores del turno.  
Si se demostrase que un trabajador que se encuentre de guardia no ha permanecido atento, fuera de su jornada laboral, a los sistemas de aviso acústico que se determinen para la detección de situaciones imprevistas urgentes, el referido complemento sufriría una merma similar a la proporción existente entre las faltas de atención y el total de situaciones imprevistas urgentes que hayan ocurrido durante los turnos de guardia del citado trabajador a lo largo de un mes.  
Dicho complemento entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2007 y su valor referido al año 2006 será de 125,57 € mensuales.  
Artículo 59. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 10 del presente Convenio.   
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado.  
Artículo 60. Plus de comida  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará mensualmente a todos los trabajadores un Plus de Comida de carácter indemnizatorio.  
Se establece que el valor mensual del Plus de Comida para el año 2006 asciende a 150,00 €. Dicho complemento, entrará en vigor a partir del mes de enero de 2007, se percibirá todos los meses (independientemente de que el trabajador disfrute de sus periodos de vacaciones o se encuentre en situación de IT) y sustituirá a cualquier otro concepto que se percibiese hasta la fecha dedicado a la compensación por los gastos derivados de manutención.  
Dentro del referido plus no estarán incluidos los gastos derivados de los productos de limpieza que los trabajadores de cada turno tengan que adquirir al objeto de ser empleados en las instalaciones que ocupan en la isla. Cuando los trabajadores tengan que asumir en primera instancia el coste de dichos productos, entregarán a la empresa la factura correspondiente y esta procederá al reembolso de la misma.  
ANNEX Núm. 10  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(SERVICI DE VIGILÀNCIA, MANTENIMENT I CONSERVACIÓ EN LA RESERVA NATURAL DE LES ILLES COLUMBRETES)  
   
   
ANEXO Nº 10  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)  
   
   
ANEXO Nº 11  
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL  
(SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA EL SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES  
DESCRIPCIÓN Nº DE UDS./PARES.  
Casco de seguridad. 1  
Mascarilla y juego de filtros 1  
Protector auditivo 1  
Guantes de cuero 1\*\*  
Guantes de goma 1\*\*  
Gafas de seguridad 1  
Botas de seguridad 1  
Traje impermeable 1  
Cinturón lumbar 1  
Botas de agua 1  
Parka 1\*  
Trajes de buceo 1  
\*Una prenda por persona cada tres años  
\*\* Según deterioro  
   
ANEXO Nº 12  
FALTAS Y SANCIONES  
(SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)  
Dadas las peculiaridades del Servicio de Vigilancia, Mantenimiento y Conservación en la Reserva Natural de las Islas Columbretes y en atención a los perjuicios que determinadas actuaciones puedan provocar en el desarrollo del mismo, se establecen las siguientes faltas específicas para dicho Servicio:  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
I.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total superior a 20 minutos.  
I.2. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.  
I.3. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas   
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:  
II.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 20 minutos.  
II.2. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:  
III.1. Dos faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o cuatro durante un año, todas ellas sin la debida justificación.  
III.2. La inasistencia al trabajo entre dos y cuatro días al mes, sin causa justificada  
ANEXO Nº 13  
CATEGORÍAS PROFESIONALES  
(SERVICIO DE VIGILANCIA, MANTENIMIENTO Y CONSERVACION EN LA RESERVA NATURAL DE LAS ISLAS COLUMBRETES)  
CATEGORÍA PROFESIONAL: CAPATAZ-VIGILANTE  
Funciones:  
Ejercer la vigilancia con carácter general sobre la Reserva Natural y la Reserva Marina y actuar como agentes auxiliares de la autoridad responsable de la vigilancia de estos espacios protegidos.  
Identificar e informar a todas las personas que accedan a la Reserva Natural y su entorno sobre la normativa de la misma, e impedir el desarrollo de las actividades que contravengan ésta.  
Levantar acta en el caso de la comisión de infracciones a la normativa de protección y tramitarla a los organismos competentes.  
Colaborar con los agentes de autoridad que accedan a la Reserva en cumplimiento de sus funciones.  
Intervenir en evitación y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.  
Poner en conocimiento de quien corresponda cualquier incidente en evitación de posibles hechos delictivos, así como realizar cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes de la autoridad.  
Realizar las labores de conservación del medio y de las especies presentes en el archipiélago de las Islas. .Columbretes, incluyendo trabajos de prevención de la erosión, revegetación, censo y control de especies animales, así como todos aquellos trabajos que les sean encomendados por la Dirección del Servicio relacionados con el objeto del mismo.  
Podrá realizar labores de divulgación para los visitantes autorizados al archipiélago.  
Realizar labores de mantenimiento de las instalaciones y medios adscritos a la Reserva Natural.  
Realizar labores de control y apoyo de los investigadores desplazados a las islas.  
Controlar y colaborar en los estudios científicos, debidamente autorizados, a realizar en el Parque y en su entorno.  
Realizar las labores necesarias de limpieza de aguas y fondos, recogiendo los residuos sólidos y detectando los puntos afectados por contaminación (vertidos, manchas de aceite, etc.)  
Elaborar informes periódicos del estado de la Reserva Marina y de las acciones necesarias (inversiones, mejoras, reparaciones, sustituciones) a realizar para la conservación de la misma.   
Inspeccionar las capturas de los pescadores deportivos, buceadores con escafandra autónoma y pescadores profesionales, levantando en su caso acta para su posterior envío a la autoridad correspondiente.  
Poner inmediatamente a disposición de los miembros de los cuerpos y fuerzas de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.  
Utilizar los dispositivos de alarma que tengan establecidos para los casos de anomalías, emergencias, incendios, asaltos o situaciones críticas.  
Cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes auxiliares de la autoridad.  
Requisitos:  
Estará en posesión del título de guardapesca marítimo.  
Estará en posesión del título de Patrón de Litoral II Clase.  
Estará en posesión del título de Buceador Profesional de 2ª.  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Deberá conocer el funcionamiento de las embarcaciones puestas a su disposición.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material y herramientas que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Será responsable del estado las embarcaciones que se pongan a su disposición.   
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación del personal a su cargo.  
Será responsable las tareas de avituallamiento y gestión de los materiales necesarios para asegurar las condiciones adecuadas de estancia de su turno   
CATEGORÍA PROFESIONAL :VIGILANTE  
Funciones:  
Ejercer la vigilancia con carácter general sobre la Reserva Natural y la Reserva Marina y actuar como agentes auxiliares de la autoridad responsable de la vigilancia de estos espacios protegidos.  
Identificar e informar a todas las personas que accedan a la Reserva Natural y su entorno sobre la normativa de la misma, e impedir el desarrollo de las actividades que contravengan ésta.  
Levantar acta en el caso de la comisión de infracciones a la normativa de protección y tramitarla a los organismos competentes.  
Colaborar con los agentes de autoridad que accedan a la Reserva en cumplimiento de sus funciones.  
Intervenir en evitación y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.  
Poner en conocimiento de quien corresponda cualquier incidente en evitación de posibles hechos delictivos, así como realizar cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes de la autoridad.  
Realizar las labores de conservación del medio y de las especies presentes en el archipiélago de las Islas Columbretes, incluyendo trabajos de prevención de la erosión, revegetación, censo y control de especies animales, así como todos aquellos trabajos que les sean encomendados por la Dirección del Servicio relacionados con el objeto del mismo.  
Realizar labores de divulgación para los visitantes autorizados al archipiélago  
Realizar labores de mantenimiento de las instalaciones y medios adscritos a la Reserva Natural.  
Realizar labores de control y apoyo de los investigadores desplazados a las islas.  
Controlar y colaborar en los estudios científicos, debidamente autorizados, a realizar en el Parque y en su entorno.  
Realizar las labores necesarias de limpieza de aguas y fondos, recogiendo los residuos sólidos y detectando los puntos afectados por contaminación (vertidos, manchas de aceite, etc.)  
Elaborar informes periódicos del estado de la Reserva Marina y de las acciones necesarias (inversiones, mejoras, reparaciones, sustituciones) a realizar para la conservación de la misma.   
Inspeccionar las capturas de los pescadores deportivos, buceadores con escafandra autónoma y pescadores profesionales, levantando en su caso acta para su posterior envío a la autoridad correspondiente.  
Poner inmediatamente a disposición de los miembros de los cuerpos y fuerzas de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.  
Utilizar los dispositivos de alarma que tengan establecidos para los casos de anomalías, emergencias, incendios, asaltos o situaciones críticas.  
Cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes auxiliares de la autoridad.  
Requisitos:  
Estará en posesión del título de guardapesca marítimo.  
Estará en posesión del título de Patrón de Litoral II Clase.  
Estará en posesión del título de Buceador Profesional de 2ª.  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Deberá conocer el funcionamiento de las embarcaciones puestas a su disposición.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material y herramientas que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Será responsable del estado las embarcaciones que se pongan a su disposición   
Será responsable de los equipos y del material que constituyan la dotación del personal a su cargo.  
CATEGORÍA PROFESIONAL: ESPECIALISTA  
Funciones:  
Realizar las reparaciones y labores de mantenimiento del material e instalaciones de la Reserva Natural  
Participar en las labores de conservación del medio y de las especies allí presentes bajo la supervisión de los vigilantes.  
Colaborar en las labores de vigilancia.  
Operar la grúa para realizar labores de carga y descarga de embarcaciones  
Manejar el tractor para realizar labores de transporte   
Realizar pequeñas reparaciones en los equipamientos asignados a la Reserva Natural  
Operar la emisora, el teléfono móvil y demás medios de comunicación asignados a la Reserva Natural  
Conocimientos:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Conocerá el funcionamiento de la grúa y el tractor asignados a la Reserva Natural  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material que, a título individual, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
TÍTULO IV  
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCION   
EN LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
Artículo 61. Estabilidad en el empleo  
Todos los trabajadores del Servicio de Mantenimiento y Protección de la Reserva Marina de Tabarca que hubiesen estado adscritos a este Servicio durante las dos últimas Campañas y permaneciesen en la actual, tendrán la consideración de "Fijos del Servicio" y la mantendrán, en los términos señalados en el presente artículo, mientras que a dicha empresa le sea encargado el Servicio.  
Estos trabajadores quedarán integrados en las denominadas Relaciones de Personal (RP), que serán confeccionadas, a la finalización de cada Campaña, por la Comisión de Seguimiento del presente Convenio y recogidas en las correspondientes Actas de Aplicación del mismo. Dichas RP se elaborarán en base a las listas de asistencia, a los contratos de trabajo y las RP de la campaña anterior.  
Para éste Servicio se elaborará una única RP por categoría profesional, en la que figurarán todos los trabajadores de dicha categoría conforme a los criterios establecidos en el párrafo anterior y por el orden de prelación que determine su experiencia, constatada en razón al número de meses de trabajo efectivo computado desde el 1 de enero de 1997.  
Los trabajadores se irán incorporando a las Relaciones de Personal cuando hubiesen permanecido prestando sus servicios durante las dos últimas campañas consecutivas, adquiriendo la condición de Fijos del Servicio.  
Para hacer efectiva la estabilidad en el empleo, antes del inicio de cada Campaña se procederá al llamamiento de los trabajadores incluidos en las RP actualizadas, manteniendo sus mismos destinos siempre que el Servicio encomendado a TRAGSA en dicha provincia coincida con el del año anterior.  
El llamamiento para el personal cuyo periodo de contratación sea inferior a un año se realizará por correo certificado con acuse de recibo o mediante escrito en mano con acuse de recibo. En el escrito de llamamiento se informará al trabajador del destino y la categoría que le corresponde en función de las RP del año anterior. Además se le informará de todas las vacantes (conocidas hasta el 31 de diciembre del año anterior), indicando que de no recibir contestación por escrito, en el plazo de 15 días tras la recepción de la carta de llamamiento, se entenderá que no está interesado en ninguna de las vacantes ofertadas.   
En el supuesto de que se produzca una reducción del Servicio que implique la desaparición de algún puesto de trabajo de los recogidos en las RP, el criterio para asignar los puestos de trabajo que subsistan será el de mayor antigüedad.  
Las vacantes generadas en puestos ocupados por personal con periodo de contratación anual serán ofertadas por el personal, fijo del servicio, con periodo de contratación de inferior duración.  
Los trabajadores que, como consecuencia de la reducción del servicio antes aludida, quedasen sin puesto de trabajo, continuaran en su correspondiente RP con la antigüedad que tuviesen consolidada y todos sus derechos para las campañas sucesivas.  
Los trabajadores del Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca, integrados en las correspondientes RP que respondan afirmativamente al llamamiento, se incorporarán a los puestos de trabajo a los que hubiesen quedado adscritos.  
Para ello formalizarán, con carácter previo, contrato de trabajo conforme a la modalidad establecida en el artículo 15.1 apartado a) del Estatuto de los Trabajadores y en el que deberá figurar la antigüedad consolidada en el Servicio desde 1994.  
Igualmente, este último dato, se hará constar en el recibo de nómina del trabajador.  
Cuando un trabajador no pudiese presentarse a la firma del contrato por encontrarse en situación de incapacidad temporal, se le reservará su puesto de trabajo hasta que finalice dicha situación.  
Durante el período de baja se procederá a sustituir su puesto en la Unidad por un trabajador con contrato de interinidad  
Artículo 62. Vigilancia de la salud   
La empresa, en virtud de lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y de las disposiciones posteriores que la desarrollen, posibilitará la realización de reconocimientos médicos para los trabajadores adscritos a este servicio.  
Artículo 63. Jornada laboral  
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual será de:  
Año 2005: 1752 horas   
Año 2006: 1743 horas   
Año 2007: 1712 horas   
Por necesidades del Servicio, se podrá distribuir de la manera más conveniente para el desarrollo del mismo, respetando los descansos entre jornadas estipulados por ley y respetando los periodos de trabajo y descanso establecidos en el calendario laboral referenciado en el artículo 63. Dentro de dicha jornada queda incluido el tiempo dedicado a la formación.  
A efectos de dicho cómputo, las horas de jornada realizadas en festivos tendrán la consideración de ordinarias.  
El tiempo dedicado a la comida será de 60 minutos y tendrán consideración de tiempo efectivo de trabajo.   
Se establecen treinta minutos de descanso para el bocadillo, que se computarán como tiempo de trabajo efectivo.  
Artículo 64. Horas extraordinarias  
Tendrá la consideración de hora extraordinaria toda aquella que sobrepase el cómputo de las establecidas como ordinarias para cada ciclo, dentro del cual se distribuyen las jornadas de trabajo y descanso.   
Se entiende por ciclo la suma de los días de trabajo consecutivo y los descansos que corresponden a los mismos.  
Para el cómputo de horas extraordinarias, la jornada laboral de cada trabajador se registrará ciclo a ciclo y se totalizará mensualmente, abonándose las mismas en la nómina del mes siguiente al de su realización.  
Todas las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de descanso, salvo que el trabajador opte por compensación económica.  
En el supuesto de compensación económica de las mismas, se procederá a su abono en la nómina del mes siguiente al de su realización.   
En función del momento en el que se hayan realizado las horas extraordinarias se pueden clasificar en 2 grupos: Horas extraordinarias realizadas dentro del ciclo de días de trabajo.  
Horas extraordinarias realizadas dentro del ciclo de días de descanso.  
En base a la clasificación anterior, la compensación de las horas extraordinarias se realizaría conforme a lo dispuesto en la siguiente tabla:  
   
 Compensación Compensación  
 en tiempo libre económica  
Horas extraordinarias realizadas   
dentro del ciclo de días de trabajo 1:2 1:1  
Horas extraordinarias realizadas   
dentro del ciclo de días de descanso 1:2 1:1,5  
En el supuesto de que, por necesidades del Servicio, se supere la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral, como consecuencia de una prolongación de dicha jornada a la hora de finalización prevista para la misma, y el trabajador afectado decida que el tiempo de ampliación va ser compensado en tiempo de descanso, el trabajador podrá decidir la fecha en la que desea disfrutar de dicho tiempo de descanso. Por razones organizativas, dicho disfrute se hará al inicio de una jornada laboral, de manera que el tiempo a disfrutar equivalga al tiempo de retraso de la hora de inicio de dicha jornada. Cuando se produzca una superación de jornada que afecte a dos trabajadores de un mismo turno, la devolución del tiempo generado en descanso deberá realizarse en un mismo día para los dos trabajadores.  
El valor de las horas extraordinarias de cada categoría profesional se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga la masa salarial. El importe del módulo de las horas extraordinarias queda recogido en el anexo nº 14.  
Artículo 65. Cambios de turno   
Previa notificación a la empresa, suscrita por los trabajadores interesados, podrán efectuarse cambios de turnos por un período máximo de dos días en el mes.  
Artículo 66. Calendario Laboral  
El calendario laboral del personal adscrito al Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca, a realizar por la dirección de la empresa con periodicidad mensual, recogerá los turnos de trabajo así como los períodos de descanso referentes a cada mes. El trabajador conocerá el referido calendario del mes siguiente 5 días antes de finalizar el mes en curso.  
Dadas las características del servicio y si fuera preciso por razones de urgencia, emergencia y/o eficacia del servicio los trabajadores podrán ser llamados a incorporarse a su puesto de trabajo con antelación a la hora prevista al inicio de la jornada. A estos efectos, tendrán consideración de horas extraordinarias el tiempo en que se excediese la jornada laboral diaria establecida en el calendario laboral.   
Artículo 67. Régimen retributivo  
Las percepciones económicas de los trabajadores del Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca habrán de estar integradas en algunos de los siguientes conceptos:  
A. Percepciones salariales.  
1. Salario base  
2. Complementos salariales.  
2.1. De puesto de trabajo.  
2.1.1. Complemento de responsabilidad.  
2.1.2. Complemento de buceo  
2.1.3. Complemento de actividad  
2.2. Por cantidad o calidad de trabajo.  
2.2.1. Horas extraordinarias.  
2.3. De vencimiento superior al mes.  
2.3.1. Pagas extraordinarias.  
B. Percepciones extrasalariales.  
1. Plus de comida.  
2. Plus de transporte.  
En el anexo nº 14 adjunto al presente Convenio, se establecen los valores de los distintos conceptos económicos para el año 2003.  
Artículo 68. Complementos de responsabilidad y actividad  
Se establecen en razón a las peculiaridades y condiciones exigidas por el puesto de trabajo.  
Artículo 69. Complemento de buceo  
Se establece en razón a los trabajos a realizar bajo la superficie marina.  
Artículo 70. Pluses de transporte y comida  
Al objeto de compensar los gastos que han de efectuar los trabajadores como consecuencia de su actividad laboral, se abonará men  
ANNEX Núm. 14  
RÈGIM RETRIBUTIU  
(SERVICI DE MANTENIMENT I PROTECCIÓ DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
 sualmente a todos los trabajadores un Plus de Transporte y un Plus de Comida de carácter indemnizatorio.  
Artículo 71. Pagas extraordinarias  
Los trabajadores percibirán anualmente tres pagas extraordinarias en los meses de marzo, junio y diciembre, cuyos importes se establecen en el anexo nº 10 del presente Convenio.   
Dichas pagas extraordinarias se percibirán en los meses indicados o, en su caso, a la finalización del contrato de trabajo en la parte proporcional que corresponda por el tiempo trabajado  
ANEXO Nº 14  
RÉGIMEN RETRIBUTIVO  
(SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
   
ANEXO Nº 15  
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL  
(SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL PARA SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA  
DESCRIPCIÓN Nº DE UDS./PARES.  
Calzado antideslizante 1  
Parka 1\*  
Guantes de trabajo 1\*\*  
Traje de agua 1  
Botas de agua 1  
Chalecos salvavidas 1  
Traje de buceo 1  
\*Una prenda por persona cada tres años  
\*\* Según deterioro  
   
ANEXO Nº 16  
FALTAS Y SANCIONES   
(SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
Dadas las peculiaridades del Servicio de Mantenimiento y Protección en la Reserva Marina de Tabarca y en atención a los perjuicios que determinadas actuaciones puedan provocar en el desarrollo del mismo, se establecen las siguientes faltas específicas para dicho Servicio:  
I. Se considerarán faltas leves las siguientes:  
I.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por tiempo total superior a 15 minutos.   
II. Se considerarán faltas graves las siguientes:  
II.1. Una falta de puntualidad mensual en la entrada del trabajo sin la debida justificación, por un periodo de tiempo total superior a 30 minutos.  
II.2. La inasistencia al trabajo de un día al mes, sin causa justificada.  
II.3. El descuido o desidia en el uso y mantenimiento del material, vestuario y equipos de protección individual.  
II.4. No atender durante el trabajo a los requerimientos provinientes del mando con la corrección y diligencia debidas  
III. Se considerarán faltas muy graves las siguientes:  
III.1. Tres faltas de puntualidad en la entrada del trabajo durante un período de seis meses o cuatro durante un año, todas ellas sin la debida justificación.  
III.2. La inasistencia al trabajo de 2 o más días al mes, sin causa justificada.  
ANEXO Nº 17  
CATEGORÍAS PROFESIONALES  
(SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE LA RESERVA MARINA DE TABARCA)  
CATEGORÍA PROFESIONAL: ESPECIALISTA DE MANTENIMIENTO Y PROTECCIÓN DE RESERVA MARINA  
Funciones:  
Ejercer la vigilancia con carácter general sobre la Reserva Marina de la isla de Tabarca y actuar como agentes auxiliares de la autoridad responsable de la vigilancia de estos espacios protegidos.  
Identificar e informar a todas las personas que accedan a la Reserva Marina de la isla de Tabarca y su entorno sobre la normativa de la misma, e impedir el desarrollo de las actividades que contravengan ésta  
Levantar acta en el caso de la comisión de infracciones a la normativa de protección y tramitarla a los organismos competentes (caso de estar en posesión del título de guarda de campo-guarda de pesca marítima y requerírsele para esa actividad)  
Colaborar con los agentes de autoridad que accedan a la Reserva en cumplimiento de sus funciones.  
Intervenir en evitación y extinción de incendios, siniestros y accidentes en general.  
Poner en conocimiento de quien corresponda cualquier incidente en evitación de posibles hechos delictivos, así como realizar cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes de la autoridad.  
Realizar las labores de conservación del medio y de las especies presentes en la Reserva Marina de la isla de Tabarca, así como todos aquellos trabajos que les sean encomendados por la Dirección del Servicio relacionados con el objeto del mismo.  
Podrá realizar labores de divulgación para los visitantes autorizados a la Isla.  
Realizar labores de mantenimiento de las instalaciones y medios adscritos a la Reserva Marina.  
Realizar labores de control y apoyo de los investigadores desplazados a las islas.  
Controlar y colaborar en los estudios científicos, debidamente autorizados, a realizar en el Reserva Marina.  
Realizar las labores necesarias de limpieza de aguas y fondos, recogiendo los residuos sólidos y detectando los puntos afectados por contaminación (vertidos, manchas de aceite, etc.)  
Elaborar informes periódicos del estado de la Reserva Marina y de las acciones necesarias (inversiones, mejoras, reparaciones, sustituciones) a realizar para la conservación de la misma.   
Inspeccionar las capturas de los pescadores deportivos, buceadores y pescadores profesionales, levantando en su caso acta para su posterior envío a la autoridad correspondiente (caso de estar en posesión del título de guarda de campo-guarda de pesca marítima y requerírsele para esa actividad).  
Poner inmediatamente a disposición de los miembros de los cuerpos y fuerzas de Seguridad a los delincuentes en relación con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos.  
Utilizar los dispositivos de alarma que tengan establecidos para los casos de anomalías, emergencias, incendios, asaltos o situaciones críticas.  
Realizar las funciones de patrón de embarcación cuando estando en posesión de la titulación correspondiente se le requiera para realizar dichas funciones.  
Cualquier otra actividad que les corresponda por su condición de agentes auxiliares de la autoridad.  
Conocimiento:  
Deberá dominar las técnicas de trabajo para el ejercicio de las funciones antes descritas.  
Deberá conocer todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.  
Conocerá el uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.  
Deberá conocer el funcionamiento de las embarcaciones puestas a su disposición.  
Responsabilidades:  
Será responsable del estado de los equipos de protección y de todo el material y herramientas que, a título individual o colectivo, la empresa les entregue, debiendo además conocer su correcto uso y mantenimiento.  
Será responsable del estado de las embarcaciones y demás medios que se pongan a su disposición



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