Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 1707, del 21-01-1992 (1992/823700)

RESOLUCIÓ de 28 de novembre de 1991, del Director General de Treball, per a la qual disposa el registre i la publicació del conveni col.lectiu de les empreses Aguas de València, S.A., i Omnium Ibèric, S.A.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   1707

Data del DOGV
:   21-01-1992

Secció del DOGV
:   ALTRES DISPOSICIONS

Número del document
:   1992/823700

CVE


Data del document
:   28-11-1991

Organisme emissor
:   Conselleria de Treball i Afers Socials

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Resolució de 28 de novembre de 1991, del Director General de Treball, per la qual disposa el registre i la publicació del conveni col·lectiu de les empreses Aguas de Valencia SA i Omnium Ibérico SA.  
Vist el text articulat del conveni col·lectiu de les empreses Aguas de Valencia SA i Omnium Ibérico, SA, presentat el 07.11.91, i entrada en aquesta direcció general el dia 22 d'aquest mes, signat en data 25 d'octubre de l'any en curs, d'una part per la representació de les empreses, i d'altra per la dels treballadors, representats per les seccions sindicals de la Unió General de Treballadors i Comissions Obreres, i segons que disposa l'article 90.2 i 3 de la Llei 8/1980, de 10 de març, de l'Estatut dels Treballadors, i articles, 2, 3 i 6, del Reial Decret 1040/81, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit dels convenis col·lectius de treball, d'acord amb les competències transferides segons Reial Decret 4105/82, de 29 de desembre, resolc:  
Primer  
Ordenar-ne la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball, d'aquesta direcció general, i el dipòsit del text original del conveni, amb notificació a la comissió deliberadora.  
Segon  
Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
València, 28 de novembre de 1991.   
El Director General de Treball:   
Eduard Montesinos i Chilet.  
Conveni col·lectiu de les empreses Aguas de Valencia, SA i Omnium Ibérico, SA ANYS 1991 I 1992  
CAPITOL I Ambits funcional, personal, territorial i temporal  
Article primer. Ambit funcional  
Aquest conveni col·lectiu de treball regula les relacions laborals entre la unitat laboral d'empreses formada per Aguas de Valencia SA, dedicada al proveïment d'aigua potable a València i província i Omnium Ibérico SA, dedicada a la venda, lloguer i conservació de comptadors i instal·lacions d'aigua potable i al proveïment del líquid esmentat a pobles de la província de València, i el personal laboral que hi presta els seus serveis en les activitats esmentades, i que forma a l?efecte laboral un únic conjunt o escalafó segons l'acord de 25 de maig de 1942, acceptat per la Delegació Provincial de Treball el 27 de juny de 1943.  
Article segon. Ambit personal  
Es regiran per aquest conveni els treballadors que realitzen funcions en les activitats indicades en l'article anterior, tant si són de caràcter tècnic com administratiu, obrer o subaltern. Els llocs de direcció ocupats o representats pel personal de les empreses amb caràcter de temporalitat, mai no seran exclosos de la protecció laboral que atorga aquest conveni.  
Article tercer. Ambit territorial  
Aquest conveni s'aplicarà a tot el territori on s'estenguen les instal·lacions i oficines d'Aguas de Valencia SA i Omnium Ibérico, SA  
Article quart. Ambit temporal  
Aquest conveni vigirà l'1 de gener de 1991 i la seua durada serà de 2 (dos) anys a partir de la data.  
CAPITOL II Classificació professional  
Article cinquè  
L'ingrés del personal en les empreses implicarà la classificació de l'interessat d'acord amb les funcions per a les quals hagués estat contractat (art. 6 i art. 8) i no per aquelles que pogués considerar-se capacitat per a realitzar, fins i tot en el cas de poder demostrar coneixements, documentalment o de forma pràctica, que acreditassen la capacitat per a realitzar determinades funcions.  
Article sisè  
Tot el personal efecte a les empreses es classificarà d'acord amb els conceptes professionals, i aquests seran els propis del lloc de treball per al qual haja estat contractat o haja aconseguit d'acord amb les vies previstes en la normativa vigent pel seu:  
1. Grup professional, en funció dels seus coneixements i qualificació professional.  
2. Categoria professional, conjunt d'especialitats i funcions pertanyents a un mateix grup i nivell.  
3. Especialitat funcional, depenent de les funcions específiques o el lloc a desenvolupar.  
Article setè. Grup professional  
Pel que fa al grup professional, el personal efecte a les empreses es classificarà de la forma següent:  
1. Titulats (superior,. mitjà i assimilats)   
2. Tècnics   
3. Administratius   
4. Auxiliars d'Oficina  
5. Operaris Professionals d'Ofici.  
1. Són titulats superiors o mitjans aquelles persones que tenen una titulació oficial reconeguda per les disposicions vigents com de grau superior o mitjà, i se'ls ha exigit aquesta titulació per part de la direcció de les empreses per a exercir-ne el contingut. La possessió de la titulació requerida implica l'exigència per part de les empreses, dels coneixements corresponents.  
Són assimilats a titulats superior i mitjans, respectivament, aquelles persones que sense tenir la titulació oficial reconeguda per les disposicions vigents com de grau superior o mitjà, tinguen, per haver-los adquirit en la seua trajectòria professional o en centres no reconeguts oficialment, els coneixements equivalents a les esmentades titulacions de grau superior o mitjà respectivament, a l?efecte de l?exercici del treball pràctic a realitzar. Aquest coneixements seran avaluats per les empreses en la forma que aquestes estimen convenient, i es consideraran a tots els efectes i a partir d'aquest moment com a titulats del grau corresponent per l?organització empresarial.  
Aquests titulats podran realitzar les funcions de:  
- Enginyeria.  
- Analítica bioquímica.  
- Administració.  
- Informàtica.  
- Protecció, formació i ambientació.  
- Organització i logística.  
2. Són Tècnics aquelles persones que realitzen fonamentalment missions d'ajuda a l?enginyeria per a l?exercici de la qual no es requeresca ni s'exigesca tenir una titulació de grau superior o mitjà, però sí els coneixements necessaris propis del seu nivell i grup.  
3. Són Administratius aquelles persones que realitzen fonamentalment funcions administratives en l?organització empresarial, i no requereixen, i per tant no se'ls pot exigir, una titulació de grau mitjà o superior, però sí que se'ls exigiran els coneixements necessaris propis del seu nivell i grup.  
4. Són Auxiliars d'Oficines aquelles persones la missió de les quals és auxiliar el personal dels grups anteriors en l?exercici del seu treball empresarial, com també transmetre notificacions i documents entre persones, tenir cura de la vigilància, higiene i netedat dels recintes d'oficines i eines. Per a l?exercici de les seues funcions hauran de tenir els coneixements adequats.  
5. Són Operaris-Professionals d'Ofici aquelles persones que exercesquen fonamentalment missions pràctiques o manuals relacionades amb els oficis peculiars de suport de la indústria de l'aigua i als quals s'exigiran els coneixements adequats.  
Article vuitè. Categories professionals i especialitats funcionals  
Pel que fa a les funcions a realitzar, el personal efecte a les empreses es classificarà de la forma següent:  
1. Grup titulats (superiors, mitjans i assimilats). Comprén les categories i especialitats funcionals següents:  
Categoria professional Especialitats funcionals  
   
Primera Titulat superior A  
Segona Titulat superior B  
Tercera Tècnic grau mitjà A  
Quarta Tècnic grau mitjà B  
2. Grup tècnics. Comprén les categories i especialitats funcionals següents:  
Categoria professional Especialitats funcionals  
   
Primera Tècnic operatiu  
 Tècnic projectista  
 Tècnic de tractament d'aigües  
 Tècnic d'instal·lacions i subministraments  
Segona Ajudant tècnic  
Tercera Controlador de xarxa  
 Controlador de plantes  
3. Grup administratius. Comprén les categories i especialitats funcionals següents:  
Categoria professional Especialitats funcionals  
   
Primera Administratiu 1.ª  
 Admtiu. d'atenció a l'abonat  
 Operador de sistemes  
 Informàtics  
Segona Encarregat de lectura-cobro  
Tercera Administratiu 2.ª  
Quarta Lector-cobrador  
4. Grupo auxiliars d'oficina. Comprén les categories i especialitats funcionals següents:  
Categoria professional Especialitats funcionals  
   
Primera Encarregat de serveis  
 auxiliars  
Segona Ordenança-recepcionista  
 Zelador-Vigilant  
 Telefonista  
Tercera Netejador/a  
5. Grup operaris-professionals d'ofici. Comprén les categories i especialitats funcionals següents:  
Categoria professional Especialits funcionals  
   
Primera Encarregat de matgazem  
Segona Oficial  
 Oficial-Conductor  
Tercera Magatzemer  
Quarta Oficial-ajudant  
Cinquena Peó  
Per categoria professional, a tots els efectes, es considera el conjunt de funcions i especialitats corresponents a un grup professional que tenen un mateix nivell de valoració.  
Vista la varietat de llocs de treball i diferents especialitzacions existents en cada categoria professional, s'utilitza la referència a especialitat funcional per a indicar el conjunt de llocs de treball que formen part d'una mateixa categoria professional i tenen un nucli de funcions concretes comunes.  
El canvi d'especialitat funcional només es considerarà canvi de categoria professional quan es realitze altra especialitat de diferent grup professional i/o nivell. Quan el canvi d'especialitat dins d'una mateixa categoria implique un canvi tecnològic o formatiu significatiu, es realitzaran els cursos o períodes de pràctiques necessaris per a l'adaptació del treballador.  
Les classificacions del personal consignades són merament enunciatives i no suposen l?obligació de tenir proveïdes totes les professions i oficis esmentats.  
GRUP OPERARI - PROFESSIONALS D'OFICI  
Nivell 1  
Són aquells que per a l'exercici de les seues funcions realitzen un esforç físic, utilitzen la maquinària-eina que la tecnologia posa a disposició del seu treball i no necessiten cap pràctica prèvia ni coneixements d'especialitat.  
Per al desenvolupament del seu treball rebran instruccions directes del seu superior jeràrquic. Hauran de tenir el Certificat d'Escolaritat.  
Nivell 2  
Oficial-Ajudant  
Són aquells professionals d'ofici que posseeixen qualitats i coneixements professionals elementals per a l?exercici del seu ofici que practiquen i apliquen amb la suficient eficàcia i correcció, sota la direcció o encàrrec d'un superior.  
Utilitzaran les màquines-eines que facen més productiu el seu treball i siguen considerades tecnològicament més adients.  
Coneixeran els materials, elements de seguretat o senyals i podran interpretar croquis i esquemes senzills.  
La seua funció d'ajuda, sota la direcció o encàrrec dels seus superiors, es realitzarà en totes les àrees de les activitats de les empreses.  
Hauran de tenir els coneixements equivalents a Graduat Escolar més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a exercir. Disposaran de permís de conducció classe B1 i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 3  
Magatzemer  
Són aquells que coneixen l'aspecte i ús general dels materials, tenen al seu càrrec la seua petició i recepció, i controlen la correspondència pel que fa a unitats, condicions d'embalatge i condicions de transport. També està al seu càrrec la classificació, vigilància, estat de conservació i recompte dels materials, com també el control i la preparació de la tramesa dels materials a les diferents destinacions i de la recepció en quantitat i estat del material, utilitzant per a això els mitjans que l'empresa posa a la seua disposició i notificant als superiors qualsevol anomalia.  
Hauran de tenir els coneixement professionals equivalents a Formació Professional de 1r. Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a exercir. Disposaran d'un permís de conducció classe B1, i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 4  
Oficial  
Són aquells professionals d'ofici que posseeixen qualitats professionals, coneixements i experiència en el desenvolupament del seu ofici que practiquen i apliquen amb el més alt grau de perfecció i es troben capacitats per a realitzar per ells mateixos les tasques encomanades. -  
Utilitzaran les màquines-eines que facen més productiu el seu treball i seguen considerades en tot moment com a tecnològicament més adequades.  
Coneixeran els materials, elements de seguretat i senyals, i podran interpretar plànols, esquemes i manuals.  
Desenvoluparan les seues activitats en totes les activitats de les empreses.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r. Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a desenvolupar. Disposaran de permís de conducció B1, i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 4  
Oficial Conductor  
Són aquells professionals d'ofici que posseeixen qualitats professionals, coneixements i experiència en l?exercici del seu ofici, que practiquen amb el grau més alt de perfecció, les seues tasques seran les de conduir vehicles que precisen permís de la classe C1 o C2 o D o E i aquell permís que precisés la maquinària mòbil d'obres públiques. Ajudaran en les tasques de càrrega i descàrrega.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r. Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. També disposaran de permís de conducció B1, i utilitzaran els vehicles que l?empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 5  
Encarregat de magatzem  
Són aquells empleats que, sense perjudici de la seua participació personal en el treball de magatzemer, seran capaços de desenvolupat les funcions del lloc de treball amb especial grau de perfecció; tenen caràcter jeràrquic sobre el personal situat en la categoria inferior, amb les funcions, entre d'altres, de distribució, vigilància, inspecció de personal a les seues ordres, comprovació d'albarans, subministrament o propostes de peces alternatives i manteniment del nivell d'existència mínima de peces.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1 i utilitzaran els vehicles que l?empresa pose a la seua disposició.  
GRUP AUXILIARS D'OFICINA  
Nivell 1  
Netejador/a  
Són aquells empleats que fan la neteja de les diferents dependències i mobiliari de l'empresa.  
Hauran de tenir el Certificat d'Escolaritat.  
Nivell 2  
Ordenança-Recepcionista  
Són aquells empleats encarregats d'informar i ajudar el client, directament o per telèfon, sobre els documents i gestions a realitzar en les nostres dependències.  
També distribueixen la correspondència interna, poden lliurar els documents i correspondència en l'exterior sempre que això no implique tràmits massa complexos, fan fotocòpies de documents amb els mitjans tecnològics habituals, orienten el públic en els locals i controlen el seu accés. Vist que coneixen els sistemes de comunicació interna de l'empresa, poden transferir telefonades d'una extensió a una altra o realitzar tot tipus d'operacions elementals que permeten els sistemes de comunicació; col·laboren en el transport de petites eines en l'interior del seu centre de treball i realitzen qualsevol altre treball anàleg als específics.  
Hauran de tenir els coneixements equivalents a Graduat Escolar a més dels coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a desenrotllar.  
Nivell 2  
Zelador-Vigilant  
Són aquells que durant el dia o la nit en règim de torns, atenen els avisos d'avaria o incidències produïdes en les plantes de tractament o en la xarxa de distribució i instal·lacions dels clients mitjançant els mitjans de comunicació al seu abast i informen de la situació immediatament als responsables.  
També tenen al seu càrrec la vigilància dels recintes, instal·lacions, edificis etc, controlen el seu accés i tenen al seu càrrec la recepció de qualsevol enviament.  
Realitzen les funcions elementals rutinàries relacionades amb la seua funció principal.  
Hauran de tenir els coneixements equivalents a Graduat Escolar més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar.  
Nivell 2  
Telefonista  
Són aquells que tenen al seu càrrec, com a missió exclusiva, l'atenció i transmissió de comunicacions mitjançant la utilització de les centraletes telefòniques, radiofòniques o que siguen considerades en cada moment com a tecnològicament més adequades per a les diferents dependències d'una empresa entre sí amb l?exterior.  
Hauran de tenir els coneixements equivalents a Graduat Escolar més les funcions pròpies de l'activitat a desenvolupar.  
Nivell 3  
Encarregat de serveis auxiliars  
Són aquells que tenen sota el seu manament a personal del grup dels auxiliars d'oficina, organitzen i tenen cura de la distribució del servei i de l'ordre perfet i higiene de les diferents dependències de l'empresa o entitat.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a desenvolupar.  
GRUP ADMINISTRATIU  
Nivell 1  
Lector-cobrador  
Són els encarregats d'anotar i verificar la lectura assenyalada pels comptadors dels clients en els suports de qualsevol tipus que l'empresa utilitze i les llibretes o semblants que aquells tinguen; realitzaran el conjunt d'operacions necessàries i en particular el càlcul del consum. També s'encarregaran de cobrar en el domicili dels clients els rebuts corresponents als serveis facturats, realitzarà després la liquidació del càrrec d'acord amb les normes pròpies de l'organització de l'empresa, prepararà el cobrament per carrers dels rebuts que li donen, ordenarà els nous, tornarà els impagats i lliurarà les quantitats cobrades a l'empresa o a les entitats bancàries que estiguen disposades. Donaran compte als seus superiors de les anomalies que observen amb motiu de les lectures dels comptadors i de les incidències i observacions que faciliten els clients. Se'ls podrà encarregar en l'oficina o en els domicilis dels clients treballs de repàs, comprovació de lectures i cobraments i altres operacions que constituesquen la seua feina habitual.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposarà de permís de conducció classe B1 i utilitzarà els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 4  
Administratius segona  
Són aquells que ajuden els seus superiors en treballs de tipus administratius en qualsevol de les seues facetes, en totes les àrees d'activitat de les empreses, per a la qual cosa tindran coneixements bàsics de funcionament d'oficines, hauran de conèixer suficientment els processos que es desenvolupen, també utilitzaran adequadament els recursos posats a la seua disposició tant des del punt de vista funcional com d'operació. Operaran, sempre que siga possible, sobre sistemes tecnològics considerats com els més adients. Comunicaran als seus superiors aquelles disfuncions que descobresquen en l?exercici del seu treball.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r. Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar.  
Nivell 5  
Encarregat de lectura-cobrament  
Són aquells empleats que, sense perjudici de la seua participació personal en la tasca de lectors cobradors, lloc que exerciran amb un especial grau de perfecció, tenen caràcter jeràrquic sobre el personal situat en la categoria inferior, amb les funcions, entre d'altres, de distribució, vigilància, inspecció del personal a les seues ordres, comprovació de lectures i cobraments realitzats i manteniments en general de la qualitat i la quantitat de treball realitzat pels seus subordinats.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a exercir. Disposaran d'un permís de conducció classe B1, i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 6  
Administratiu primera  
Són aquells que realitzen, sota les ordres del seus superiors, tasques administratives de màxima responsabilitat en totes les àrees d'activitat de les empreses, relacionades amb el servei que desenvolupen i aquelles que requeresquen, per a la total i perfecta execució, la suficient capacitat per a resoldre per pròpia iniciativa les dificultats que sorgesquen en l?exercici de la seua feina.  
Aquest personal podrà coordinar a treballadors de rang inferior. Controlarà la qualitat dels treballs sota la seua responsabilitat, per a la qual cosa tindrà un coneixement detallat dels processos que es desenvolupen. El coneixement dels processos i dels recursos, tecnològics o no, que l'empresa posa per a realitzar les activitats que els composen, els permetrà assegurar la correcta utilització dels recursos, tant des del punt de vista funcional com d'operació. Comunicarà als seus superiors aquelles disfuncions que poguessen descobrir en el desenvolupament del seu treball o d'aquelles que siguen informats pels administratius de nivell inferior.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a exercir.  
Nivell 6  
Administratiu d'atenció al client  
Són aquells que realitzen les tasques de responsabilitat d'atenció directa al client, possible client o consumidor en general. Això suposa d'una banda la capacitat de resoldre per pròpia iniciativa dificultats diverses que plantegen els consumidors, si és possible en el moment i de forma totalment i tècnicament perfecta; i d'altra banda, una qualitat en el tractament humà, gran receptivitat i capacitat de transmetre amb eficàcia la informació necessària per a satisfer les qüestions sorgides en les relacions amb els consumidors, directament o per altres medis. El coneixement dels processos estarà completat pels recursos tecnològics que l'empresa posa per a realitzar les funcions del lloc. Podran coordinar treballadors de categoria inferior.  
Dins de les oficines es realitzarà el cobrament dels serveis, materials, subministrament, frau i qualsevol rebut generat en l'activitat prestada als clients.  
De la mateixa forma, realitzaran treballs administratius i de suport a la gestió de la unitat.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar.  
Nivell 6  
Operador de sistemes informatius  
Són aquells que, sota la supervisió del responsable dels sistemes informàtics o d'altra personal designada a l?efecte, responen a l?operació correcta dels esmentats sistemes, tant si són corporatius com si són locals, departamentals o personals.  
Atendran el funcionament dels equips a nivell físic i lògic de base, tant en les seues unitats centrals com perifèriques d'ús centralitzat o personal, qualsevol que siga la seua ubicació.  
També controlen i gestionen l?explotació dels sistemes orientada a aconseguir els objectius de producció d'informació. Mantenen en nivell de funcionament operatiu tots els sistemes i equips de procés i comunicacions centrals o perifèrics, corporatius o no. Preparen i executen els treballs, i gestionen els recursos que se n'assignen.  
Atenen els missatges originats pels equips i usuaris. Registren i resolen, fins el seu nivell de coneixements, els problemes i incidències detectats. Col·laboren en la formació continuada del client, en la gestió dels inventaris d'equips i en el manteniment de les configuracions.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar.  
GRUP TECNIC  
Nivell 1  
Controlador de xarxa  
Són aquells que d?acord amb les ordres rebudes, vigilen el correcte funcionament de la xarxa de distribució. Realitzaran, doncs, les maniobres necessàries per a ajustar el cabal a la corba de demanda i a més a més el telecomandament s'efectuaran les maniobres oportunes que es programen per a permetre treballs de reparació d'avaries i fuites; es netejaran dipòsits o la mateixa xarxa, i s'intentarà que tot això efecte el menys possible el subministrament d'aigua al client. Contactarà per vies d'emergència previstes (telèfons, ràdio), amb les estacions de tractament en cas de manca de subministrament elèctric, i seguirà els procediments fixats per a assegurar una actuació coordinada. Anotarà en les parts corresponents les maniobres i operacions que realitzen i els valors dels paràmetres que es fixen per a permetre el control i estudi de la xarxa.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r. Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1, i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 4  
Controlador de Plantes  
Són aquells que d?acord amb les ordres rebudes, tindran com a funció fonamental el seguiment del correcte funcionament de la planta, realitzaran en la sala de control, el control del procés del tractament d'aigua, i en l?exterior les tasques imprescindibles i habituals per a aquest tractament; anotarà i transmetrà als centres de control els paràmetres fonamentals de l?esmentat procés d'una forma periòdica. En cas d'anomalia en la transmissió de dades, els paràmetres s'obtindran en el punt de la instal·lació que calga. Seguiran les mesures establertes per a situacions anormals que estiguen previstes per a cada cas. Atendran les telefonades pròpies del servei.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 1r. Grau (o Grau Mitjà), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1 i utilitzaran els vehicles que l?empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 5  
Ajudant tècnic  
Són aquells que amb els coneixements professionals tècnics i matemàtics col·laboren en la realització dels treballs amb caràcter elemental tècnic que li encomanen els tècnics de superior categoria a les ordres directes del qual treballen.  
Dibuixaran plànols de conjunt i detall i copiaran directament o per mitjà de papers transparents, calcs, litografies ja preparades, també realitzaran a escala determinats croquis senzills i clars de fàcil interpretació.  
Col·laboraran amb el personal tècnic de superior categoria i operari. Utilitzaran els instruments més adequats que la tecnologia dispose per a realitzar el seu treball.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específic de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1 i utilitzaran els vehicles que l?empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 6  
Tècnic operatiu  
Són aquells que interpretant les ordres rebudes dels seus superiors, vigilen l?acompliment i dirigeixen personalment i en els casos necessaris, sense perjudici de la seua participació directa en les tasques, els treballs del personal operari-professional d'ofici, amb perfecte coneixement de les tasques que l?esmentat personal efectua, i seran responsables de la seua disciplina, seguretat i rendiment, i també de la perfecta execució del treball i de la seguretat general. Efectuen les inspeccions dels treballs, controlen la seua execució alhora que prenen les dades necessàries perquè se'n puga practicar la liquidació.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1 i utilitzarà els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 6  
Tècnic projectista  
Són aquells que tenen els coneixements tècnics i matemàtics per al desenvolupament de les seues funcions i realitzen els treballs tècnics on puguen confluir diverses activitats.  
Hauran d'auxiliar en el replantejament de les obres per al seu posterior control i execució, realitzaran alçaments topogràfics si fóra necessari i després els plasmaran en els plànols i documents per a la seua posterior valoració, execució i liquidació.  
Utilitzaran els instruments més eficaços que la tecnologia i l?empresa pose al seu abast. Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a exercir. Disposaran del permís de conducció classe B1 utilitzaran els vehicles que l?empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 6  
Tècnic de tractament d'aigües  
Són aquells que interpreten les ordres rebudes dels seus superiors i tenen cura del seu acompliment i les dirigeixen personalment sense perjudici de la seua participació directa en les tasques, en els casos necessaris, dels treballs del personal i serveis al seu càrrec en les plantes de tractament, amb el perfecte coneixement de les faenes que l?esmentat personal afectua, i és el responsable de la seua disciplina, seguretat i rendiment, com també de la perfecta execució del treball i de la seguretat general.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1 i utilitzaran els vehicles que l?empresa pose a la seua disposició.  
Nivell 6  
Tècnic d'instal·lacions i subministraments  
Són els encarregats de revisar les instal·lacions interiors dels usuaris, comproven les anomalies i la seua adequació a les normes vigents en cada moment alhora que emeten l'informe corresponent.  
Hauran de tenir els coneixements professionals equivalents a Formació Professional de 2n. Grau (o Grau Superior), més els coneixements específics de les funcions pròpies de l'activitat a realitzar. Disposaran del permís de conducció classe B1 i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició.  
GRUP DE TITULATS  
Nivell 1  
Tècnic grau mitjà B  
Són aquells que exerceixen les funcions pròpies de la seua titulació de gran mitjà, i depenen del personal de categoria superior al qual prestaran el seu suport. Tindran la responsabilitat sobre algunes parcel·les tècniques i de gestió, i/o podran tenir assignades funcions de comandament.  
La direcció podrà assignar aquesta categoria a aquells empleats que no tinguen un títol acadèmic de grau mitjà, però que d?acord amb el criteri de la direcció tinguen grans capacitats professionals de capacitat, coneixement i experiència.  
Nivell 8  
Tècnic grau mitjà A  
Són aquells que tenen un títol acadèmic de grau mitjà o nivell de coneixements assimilables, desenvolupen, amb comandament o sense ell, funcions pròpies de la seua titulació i/o experiència que requeresquen a judici de la direcció un especial grau de responsabilitat i qualitats professionals.  
Nivell 9  
Titulat superior B  
Són aquells que a judici de la direcció tenen altres qualitats professionals de capacitat i coneixements, que desenvolupen funcions amb manament o sense ell pròpies de la seua titulació superior i/o experiència en alguna de les unitats de l'activitat de les empreses.  
Nivell 10  
Titulat superior A  
Són aquells titulats superiors o assimilats que proveïts o no de poders accedeixen a la direcció d'una o més unitats de les empreses o fins i tot a la direcció de totes elles conjuntament. Aquestes unitats són aquelles que tenen gran transcendència global sobre les empreses a judici de la direcció o Consell d'Administració. Podran, alternativament, exercir funcions d'alt assessorament.  
Article novè. Règim especial per a centres de treball petits  
En les delegacions que requeresquen major grau de flexibilitat i polivalència de funcions que els grans centres de les empreses, on és possible una major especialització, a més de les funcions principals que determinen els llocs, les especialitats i les categories dels treballadors, a aquests se'ls podran encarregar funcions corresponents a diverses especialitats del mateix grup professional, fins arribar a la plena ocupació de la jornada i així obtenir una òptima productivitat i qualitat de servei.  
Personal administratiu per a l'atenció del client  
Els administratius d'atenció al client, destinats en delegacions i oficines externes a la ciutat de València disposaran d'un permís de conducció classe B1, i utilitzaran els vehicles que l'empresa pose a la seua disposició per a poder realitzar les gestions administratives i d'atenció als ajuntaments i clients.  
Article deu  
La pèrdua del carnet de conduir no serà motiu de rescissió del contracte.  
Article onze. Càrrega laboral  
La càrrega laboral entesa com el reconeixement de les necessitats de capacitat front a la complexitat i responsabilitat de cada una de les categories i especialitats professional descrites a l'article anterior, requereix per a l'adequat desenvolupament de les funcions que li corresponguen les esmentades categories i especialitats professionals que després de valorades es classifiquen en els següents nivells:  
Grupos profesionales  
Nivel Titulados Técnicos Administrativos Auxiliares Operari-Prof.  
 de oficina de Oficio  
   
 1 Limpiador/a Peón  
 2 Ordenanza- Oficial-  
 recepcionista ayudante  
 Celador-vigilante  
 Telefonista  
 3 Lector-cobrador Encargado de Almacenero  
 servicios  
 Auxiliares  
 4 Controlador de red Administrativo 2.ª Oficial  
 Controlador de Oficial-  
 plantas conductor  
 5 Ayudante-técnico Encargado lectura- Encargado-  
 cobro almacén  
 6 Técnico operativo Administrativo 1.ª  
 Técnico proyectista Admtvo.atención  
 abonado  
 Técnico de Operador S. Informáticos  
 tratamiento de aguas  
 Técnico de instala-  
 ciones y suministros  
 7 T. grado medio B  
 8 T. grado medio A  
 9 Titulado superior B  
 10 Titulado superior A  
CAPITOL III Formació i promoció professional i econòmica  
Article dotze  
Es imprescindible per a la correcta realització de les activitats de les nostres empreses comptar amb un personal altament qualificat humanament i professionalment que assimile i utilitze la tecnologia d'avantguarda en tot moment disponible; resulta imprescindible establir un procés que mantinga al dia la formació professional necessària en el treballador de les nostres empreses.  
D'altra banda, és desitjable, a l?objecte de poder donar resposta a les legitimes aspiracions professionals dels treballadors, poder oferir a aquests uns plans de carrera que mostren les vies naturals per a les possibilitats de promoció, dels coneixements adquirits a través de la formació i de la necessària per a les possibilitats de promoció, en funció dels coneixements adquirits a través de la formació i de la necessària pràctica pel normal desenvolupament del treball.  
La formació professional i l'existència d'un pla de carrera, generen un perfil de treballador altament qualificat professionalment alhora que molt motivat en l?exercici de la seua professió, extrems bàsics per a aconseguir els Nivells exigibles de qualitat en el servei que les nostres empreses subministren.  
Article tretze  
S'estableix el Pla de Carreres Professionals que figura en la pàgina següent, per al personal que pertany als nivells de l'1 al 6, ambdós inclosos. El pla de carreres té un caràcter orientatiu per a traçar el camí habitual en les promocions internes.  
Veure imatge  
Secció primera Formació professional  
Article catorze  
Les empreses promouran la formació del personal. Amb aquest fi s'invitarà a assistir a cursos teòrics o pràctics, organitzats directament o a través d'especialistes, centres de formació o organismes externs, per tal d'atendre les necessitats de formació.  
L'objectiu principal serà la millora i actualització dels coneixements generals requerits per l?especialitat funcional i els específics requerits per al lloc. Fonamentalment tractaran sobre:  
- Adaptació a les modificacions hagudes en els llocs de treball.  
- Nous mètodes de treball o perfeccionament dels actuals.  
- Salut laboral.  
- Tècniques de gestió i comandament.  
Article quinze  
Els cursos de formació general es consideraran voluntaris i es realitzaran fora de l?horari de treball. Els cursos específics per al lloc tindran caràcter obligatori i es faran a càrrec del temps de treball. Els cursos que estiguen destinats a reconvertir professionalment empleats els llocs de treball dels quals resulten suprimits per canvis tecnològics o organitzatius, seran igualment obligatoris i es realitzaran a càrrec del temps de treball. L'assistència als cursos a càrrec del temps de treball no meritaran en cap cas hores extraordinàries.  
Article setze  
- S'estableixen dos tipus diferenciats de cursos:  
- Específics: dirigits a satisfer necessitats específiques de formació.  
- Bàsics: aporten coneixements i habilitats comuns a una àmplia diversitat de professions i categories.  
Article disset  
Els cursos bàsics existents seran quatre:  
- Elemental operaris   
- Superior operaris   
- Elemental administratiu   
- Superior administratiu  
Podran assistir-hi voluntàriament, el personal que es trobe professionalment en els nivells següents:  
- Elemental operaris: nivells 1 a 3   
- Superior tècnic-operaris: nivells 4 a 6   
- Elemental administratiu: nivells 1 a 3   
- Superior administratiu: nivells 4 a 6  
Els cursos bàsics tindran caràcter periòdic i s'impartiran cada 5 anys. Aquests s'iniciaran segons el calendari següent:  
Elemental operaris any: 1993   
Superior tècnic operaris: any 1994   
Elemental administratiu: any 1993   
Superior administratiu: any 1994  
No serà obligatori realitzar els cursos en què el nombre d'inscripcions siga inferior a deu persones. En aquests casos, els inserits podran accedir subsitutòriament al proper curs bàsic superior. Cas de no haver-hi la quota mínima d'inscripcions en els cursos superiors, en farà de nou la convocatòria en els dotze mesos següents, i així successivament fins que hi haja el nombre suficient d'inscripcions per poder realitzar aquest curs.  
Durant la convocatòria i desenvolupament dels cursos bàsics, el Comitè d'Empresa serà informat dels programes, sol·licituds i assistència. També hi aportarà totes les suggeriments que ajuden a millorar els cursos.  
Les llistes d'aptes de cada curs bàsic s'elaboraran conjuntament per ambdues parts. La llista d'aptes es publicarà dins els 20 dies següents a partir de la finalització del curs, d?acord amb l'article 25.  
Secció segona Trasllats, promoció professional i ingressos  
Article divuit  
La direcció de les empreses, d'acord amb l'interès manifestat en la potenciació dels recursos humans, facilitarà el desplegament de les carreres professionals del personal.  
La direcció de les empreses, per tal de cobrir llocs de treball de lliure designació per aquesta, analitzarà prèviament l'existència, al seu parer, de possibles candidats vàlids dins la plantilla.  
Article dinou  
La direcció de les empreses comunicarà al Comitè d'Empresa les previsions anuals de contractació de personal durant el primer mes de cada any.  
Article vint  
Atenent la manera de proveir les categories professionals exposades, tant per personal de les empreses que seguesquen la carrera professional, com el de personal de nou ingrés, aquestes categories professionals es classifiquen en:  
- Categories professionals de lliure designació per la direcció de les empreses.  
- Categories professionals de no lliure designació.  
Són categories de lliure designació per la direcció de les empreses, a efecte d'ingressos i promoció professional i econòmica, totes les corresponents als nivells 7, 8, 9, 10, exposades en l'article 8, més les dels llocs de treball relacionats amb el Consell d'Administració, directors i caps de departament, els quals no podran exercir altre lloc de treball diferent per al què se'ls contractà. Així mateix seran de lliure designació els Encarregats de Lectura-cobrament, Tècnics de Tractament d'Aigües i Tècnics Operatius.  
Són categories professionals de no lliure designació de les empreses, totes les corresponents als nivells 1, 2, 3, 4, 5 i 6, llevat dels llocs de lliure designació, exposats en l'apartat anterior. L'ingrés, formació i promoció professional i econòmica per a aquestes categories professionals s'ajusta al que disposa el capítol III d'aquest conveni col·lectiu.  
Article vint-i-u. Accés a places  
L'accés a places vacants i la promoció del personal es faran segons el criteri de capacitació professional i adequació a l'especialitat funcional i al lloc de treball. El procediment a utilitzar serà exclusivament el concurs-oposició, tret dels llocs la provisió dels quals siga de lliure designació de la direcció de les empreses. Aquest personal de lliure designació no podrà atènyer posteriorment, per lliure designació, qualsevol lloc dels de no Biure designació. Per a aconseguir-los haurà de cursar el procediment general de cobertura de les esmentades places de no lliure designació.  
Els concursos-oposicions a realitzar es regiran pel reconeixement . d'aptituds i coneixements mitjançant procediments administratius àgils i professionalitzats.  
En els articles 22 a 24 s'exposa el procediment de selecció per mitjà de concurs-oposició.  
A fi de conèixer els temaris necessaris de cada grup i categoria professional, les empreses es comprometen a publicar-los amb un mínim de sis mesos de temps a qualsevol concurs de trasllat o promoció. Transitòriament, el que s'exposa en aquest últim paràgraf no vigirà fins a gener de 1993.  
Article vint-i-dos. Tribunals  
Davant la necessitat de cobrir un lloc de treball, la Direcció instarà la constitució del tribunal de selecció. També establirà un perfil detallat del lloc i la classificació professional, que trametrà al tribunal per tal d'iniciar el procés de selecció.1. Es fixarà al tauler d'anuncis l'existència de la plaça a ocupar, i es donarà un termini no inferior als cinc dies ni superior a deu perquè es constituesca el tribunal.  
2. Els treballadors interessats, i atès l'article 23, dins el termini assenyalat pel tribunal, sol·licitaran la participació en el concurs-oposició a realitzar, mitjançant escrit dirigit al Departament de Personal, el qual lliurarà justificant de recepció de la sol·licitud, i la traslladarà al tribunal.  
3. El tribunal estarà integrat per tres representants de les empreses, un dels quals serà designat per aquestes com a president, i dos representants dels treballadors. Es nomenarà un secretari d'entre els membres del tribunal.  
4. En la seua primera reunió, el tribunal assenyalarà l'estructura en què es basaran les proves, fixarà el termini d'admissió de sol·licituds, lloc, data i hora de l'examen i puntuació de les proves, sense que en cap cas puguen transcórrer menys de cinc dies entre la data de finalització d'admissió de sol·licituds i la de l'examen.  
5. El tribunal, segons el lloc a cobrir, establirà els criteris de valoració del concurs, i tindrà en compte principalment:  
a) Cursos promoguts per les empreses (cursos bàsics i cursos específics). Només es consideraran els cursos fets en els últims set anys i en què s'haja declarat apte. Es consideraran també com a tals les titulacions oficials relacionades amb la plaça a ocupar.  
b) Aptitud, experiència, idoneïtat, diligència i eficàcia, que el tribunal valorarà demanant els informes que crega avinents.  
6. El tribunal es reunirà a porta tancada, abans de la realització de les proves, per determinar en què han de consistir aquestes, establir les proves a realitzar i les formes de qualificació.  
7. S'estendran actes d'acords de totes les reunions realitzades, com també actes de resultats i propostes de llista d'espera del concurs-oposició, que es trametrà a la direcció de les empreses i als representants dels treballadors.  
8. S'atorgarà la plaça al concursant que haja obtingut major puntuació, d'acord amb el criteri establert pel tribunal, i sempre que supere la puntuació mínima acordada per aquest i siga declarat apte pel Servei Mèdic d'Empresa, amb el reconeixement mèdic previ.  
9. Tota falsedat en les dades personals o professionals de l'aspirant determinarà la nul·litat del contracte que pogués establir-se, per vici en el consentiment.  
Article vint-i-tres. Trasllats i promoció  
En les fases de trasllat i promoció, per tal de facilitar l'adequat funcionament de les unitats i adquirir el necessari entrenament professional, no podran concórrer als concursos-oposició els empleats que durant els dos anys anteriors al moment de la sol·licitud, hagen ingressat o obtingut altre trasllat o promoció concorrent a anteriors concursos-oposicions.  
Trasllat: es donarà opció en primer lloc als empleats de la mateixa categoria que sol·liciten la plaça vacant, en aquest cas, el tribunal format a l'efecte, designarà, mitjançant el sistema que en cada cas crega avinent, la persona idònia d'entre els sol·licitants. Les empreses, en el termini d'un mes, notificaran als representants dels treballadors si el lloc deixat per la persona sortint queda amortitzat. En cas de no haver-hi notificació en aquest termini, s'entendrà que hi ha vacant en el lloc.  
Promoció-canvi de categoria: si no s'ocupa la vacant en la forma prevista per l'apartat anterior, es donarà opció perquè sol·liciten la plaça a tots els treballadors fixos de les empreses, i eventuals que hagen ingressat per mitjà de concurs-oposició.  
En la fase de promoció, l?oposició tindrà un pes del 50%, els cursos (apartat 5.1 de l'article anterior) un 40%, i altres mèrits (apartat 5.b de l'article anterior) el 10% de la qualificació total.  
El personal que siga declarat apte en les fases de trasllat i promoció, que tenint disminuïdes les seues facultats físiques per a l?execució del lloc de treball on presta els seus serveis, apreciades fefaentment pel Servei Mèdic d'Empresa, i no les presentés per al nou lloc de treball al qual concursa, serà bonificat amb el 20% en la puntuació.  
Article vint-i-quatre. Ingressos  
En els supòsits de quedar desertes les fases de trasllat i promoció, per no haver-se presentat sol·licituds o per no assolir cap concursant la puntuació exigida, es farà convocatòria de concurs-oposició entre el personal aliè a les empreses. El tribunal podrà encarregar el procediment de selecció o pre-selecció a organismes externs, que facilitaran el o els candidats proposats segons el perfil professional demanat.  
Els aspirants a ingressar en les empreses, i dins el termini indicat pel tribunal, reclamaran l'imprès que se'ls facilitarà pel Departament de Personal, el qual lliurarà justificant de recepció de les sol·licituds presentades, i les traslladarà al tribunal.  
Els llocs a cobrir per concurs-oposició seran considerats fixos. El procediment serà el següent:  
1. Es contractarà per mitjà de la modalitat que afavoresca el màxim estímul fiscal.  
2. El tribunal qualificador, als sis mesos, per unanimitat, determinarà, d?acord amb els informes rebuts, la idoneïdat del candidat, i en aquest cas se li lliurarà acta de declaració d'indefinit, o de no renovació del contracte.  
Cas de peremptòria necessitat les empreses contractaran personal eventual de la llista d'espera, si la hi hagués, o per lliure designació en altre cas, dels nivells 1 al 3, Administratiu de 2ª i oficial nivell 4, fins el termini màxim establert per la legislació vigent en cada moment, per lloc de treball, tret dels casos de substitucions previstos en l?Estatut dels Treballadors, article 15 apartat C), el termini del qual tindrà la duració de la causa que el motivà. Tots aquests contractes eventuals no podran accedir a les fases de trasllat i promoció com a treballadors eventuals de les empreses. Sí ho podran fer com a personal estrany a aquestes. Les empreses notificaran als representats dels treballadors el motiu i la duració de totes aquestes contractacions eventuals de peremptòria necessitat.  
Es realitzarà llista d'espera en cada concurs-oposició, sense altre límit de persones en la llista que la que delimiten els aprovats. El termini de validesa d'aquestes llistes serà de dotze mesos a partir de la data del primer ingrés. Les vacants a ocupar, mitjançant aquestes llistes, hauran d'observar prèviament les fases de trasllat i promoció.  
Secció tercera Promoció econòmica  
Article vint-i-cinc  
Tindrà dret a percebre el «Plus de formació» tot treballador que complesca els requisits següents:  
- Haver realitzat el curs bàsic corresponent al seu nivell i aquest estiga comprés entre els nivells 1 a 6.  
- Que la seua assistència al curs haja estat no inferior al 90% de les hores del curs, llevat de la justificació de les absències per motius laborals en les empreses, en aquest cas el límit quedarà reduït al 50%.  
- En el moment de la sol·licitud d'assistència al curs bàsic haurà de tenir una antiguitat mínima de 2 anys en la seua categoria.  
- Ser personal de plantilla.  
- Resultar apte en les proves establertes per a mesurar el seu aprofitament.  
Tot treballador que haja superat el corresponent curs bàsic, segons les condicions anteriors, començarà a meritar, a partir del mes següent a la publicació de la llista d'aptes, fins que es produesca l'ascens professional, 48.000 pessetes anuals, revisables segons l'increment salarial pactat, sense tenir en compte l'increment derivat de la supressió d'ascensos automàtics.  
Aquesta quantitat figurarà en el rebut de salaris com a «Plus de formació», es retribuirà repartida en dotze mensualitats i no repercutirà en cap dels conceptes derivats del salari base, ni en aquest, ni en l'antiguitat, ni en el valor de l?hora extraordinària ni en el còmput per a prestacions periòdiques i només es perdrà quan es produesca l'ascens al nivell assolit, quedant el citat plus absorbit en el salari del nou nivell.  
El Plus de Formació es donarà una sola vegada per nivell, i no serà, per tant, possible en cap cas, acumular més d'un plus per repetició d'aquests, o diferents, cursos bàsics.  
Secció quarta Disposició transitòria  
Article vint-i-sis  
El sistema d'ascensos automàtics per antiguitat descrit en l'Ordenança de Treball per a indústries de captació, elevació, conducció, tractament, depuració i distribució d'aigua, del 27.01.72, s'anul·la i substitueix a la firma d'aquest conveni per un nou sistema de promoció basat en el criteri de capacitació professional, descrit en les seccions 1, 2 i 3 d'aquest capítol III.  
Per a garantir l'expectativa de dret d'increments salarials -assignació d'assimilacions-, vigent fins l'entrada en vigor d'aquest conveni, es respectarà en la seua valoració econòmica, exclusivament, sense dret a augment de categoria, tant al personal fix com a l'eventual ingressat mitjançant concurs-oposició, existents abans de la signatura d'aquest conveni, i es crearà el denominat «Complement per automatisme».  
Aquest complement tindrà caràcter salarial i es pagarà repartit en 12 mensualitats. Atesa la diferent naturalesa existent entre el Complement per Automatisme i el Plus de Formació, aquests no podran acumular-se ni coexistir, i s'aplicarà exclusivament el major d'ells. El de menor quantia es considerarà absorbit.  
El Complement per Automatisme serà absorbit per les promocions realitzades, quedant el citat complement reduït o anul·lat per la diferència salarial al nou nivell aconseguit.  
La quantia del Complement per Automatisme es calcularà segons les normes establertes en l'article 29.  
Article vint-i-set  
La promoció professional i econòmica de tot el personal que ingresse en les empreses posteriorment a la firma d'aquest conveni, serà considerada exclusivament pel procediment descrit en les seccions 1, 2 i 3 del capítol III, és a dir no accedirà en cap cas al «Complement per automatisme».  
Article vint-i-vuit  
En els nivells, categories i especialitats professionals creats en aquest conveni s'integraran les antigues categories professionals següents:  
Nivell Nova denominació Antiga denominació  
   
 1 Peó Peó  
 Netejador/a Personal de neteja  
 2 Oficial-ajudant Peó especialista  
 Oficial 3.º PO  
 Telefonista Telefonista  
 Ordenança-recepcionista Ordenança  
 Zelador-vigilant Vigilant  
 3 Magatzemer Magatzemer  
 Encarregat de serveis aux. Conserje  
 Auxil. Admtiu. transitori Auxiliar administratiu  
 Lector-cobrador Lector  
 Cobrador-Auxil. caixa  
 4 Oficial i oficial conduc. Oficial 1.º PO  
 Oficial 2.º PO  
 Controlador de xarxa Oficial 1.º PO  
 Controlador de plantes Oficial 1.º PO  
 Oficial 2.º PO  
 Administratiu 2.ª  
 5 Encarregat de magatzem Encarregat de matgazem  
 Adtiu. 2.ª transitori Oficial 2.º administratiu  
 Encarregat lectura-cobra Encar. lectors cobr.  
 Ajudant tècnic Tècnic 5.ª  
 6 Tècnic operatiu Capatas ofici i encarregat taller, grup o estac.  
 Subcapatassos  
 Administratiu 1.ª Oficial 1.º Admtiu.  
 Admtiu. atenció abonat Oficial 1.º Admtiu.  
 Operador sistema inform. Oficial 2.º Admtiu.  
 Tècnic tratam. aigües Capat. Ofic. E.T.G., E.  
 Tècnic instal. subminist. Subcapatas  
 7 Tècnic grau mitjà B Tècnic 3.ª  
 Subcap sección o negoc.  
 8 Tècnic grau mitjà A Tècnic 2.ª  
 Cap sección o negoc.  
 9 Titulat superior B Tècnic 1.ª B  
 Caps de grup  
 10 Titulat superior A Tècnic 1.ª A  
L'anterior quadre descriu les equivalències al moment de la firma del conveni, entre les categories antigues i noves, considerant les descripcions i el personal i llocs existents. Per a realitzar aquest quadre s'elaborarà, a la signatura del conveni, una relació nominal amb l'adscripció a les noves categories, i s'obrirà un període de 15 dies després de la publicació, per rebre les possibles reclamacions, les quals seran resoltes en el termini d'una setmana per la Comissió d'Interpretació del Conveni, i s'elaborarà la llista definitiva corresponent.  
Article vint-i-nou  
El Complement per Automatisme equivaldrà tothora a la diferència retributiva entre les expectatives salarials de seguir en l'antic sistema d'assimilacions i la de la carrera professional real que realitze en el nou sistema a partir de la signatura del conveni.  
No estant en vigor les antigues categories i normes d'automatismes, es definirà l'expectativa salarial en l'antic sistema, prenent com a referència la situació de categoria professional congelada i l'antiguitat en aquesta en l?instant previ a la firma del conveni. La quantia en tot moment, serà la suma de:  
1. Retribució, categoria antiga, calculada com el valor del Nivell a què s'equipare la seua categoria antiga. Amb les excepcions d'Oficials 2n PO i Operadors, per als quals es considerarà les dels nivells 3 i 5, respectivament.  
2. Increment per assimilació a què hagués tingut accés l'antic sistema amb el pas dels anys establerts d'automatisme, pel que fa a l'antiguitat reconeguda en la categoria antiga i en l?instant previ a la signatura.  
Tot seguit figura el quadre amb els increments per assimilació del punt anterior:  
Increments per assimilació  
De A PTA/anuals  
   
Tècnic 4.ª Tècnic 3ª 161.624  
Tècnic 5.ª Tècnic 4ª 163.960  
Oficial 1.º Admtiu. Subcap secció 161.624  
Oficial 2.º Admtiu. Oficial 1.º Admtiu. 163.960  
Aux. Admtiu. Oficial 2.º Admtiu. 128.812  
Oficial 1.º PO Subcapatas 73.368  
Oficial 2.º PO Oficial 1.º PO 61.152  
Oficial 3.º PO Oficial 2.º PO 55.568  
Aquest quadre es revaloritzarà successivament amb els increments salarials pactats, sense tenir en compte l'increment derivat de la supressió d'ascensos automàtics, i es remetrà còpia a la representació dels treballadors.  
A fi de recopilar la situació existent de la plantilla actual, pel que fa a ascensos automàtics i facilitar el càlcul de les expectatives salarials en l'antic sistema, s'elaboraran dues llistes nominatives:  
Llista A: personal d'AVSA/OISA de les categories antigues Oficial 1r PO, Oficial 1r admtiu. i Tècnic de 4ª, que han arribat a l?última etapa d'assimilacions. Constarà de:  
- Data signatura conveni  
- Categoria antiga i Nivell associat   
- Data antiguitat en aquesta categoria  
Llista B: personal d'AVSA/OISA de les categories antigues Oficial 1r PO, Oficial 1r Admtiu. i de 4ª, que no han arribat a l?última etapa d'assimilacions, i oficial 2n PO, Oficial 3r PO, Oficial 2n admtiu., Auxiliar Administratiu, Tècnics de 5 a. H constarà de:  
- Data signatura conveni   
- Categoria antiga   
- Nivell associat a categoria antiga a efecte d'expectatives  
- Calendari assimilacions.  
Una vegada elaborades les llistes A i B s'obrirà un període de 15 dies després de la publicació, per tal de rebre les possibles reclamacions, que seran resoltes en el termini d'una setmana per la Comissió Mixta d'Interpretació del Conveni, elaborant-se les corresponents llistes definitives.  
Tota promoció futura o originada en el moment d'ajust a noves categories no implicarà la modificació de les «expectatives salarials segons l'antic sistema d'assimilació», que es basaran exclusivament en les dades existents en el llistat B, sense actualitzacions, referenciat en aquest article.  
Article trenta  
Són suprimits els cursets anuals de formació i especialització per a peons i peons especialistes, per a promoció a Oficials 3ª PO.  
Es crea un règim transitori especial per als peons, peons especialistes, netejadors, ordenances, vigilants, conserges, telefonista, lectors-cobradors, magatzemers i encarregats de magatzem, existents a la firma del conveni. Amb aquest fi s'elaborarà el llistat nominal C, el qual contindrà:  
- Data de signatura del conveni.  
- Categoria nova i nivell associat.  
Quant aquest personal accedesca a una categoria professional d'un nivell superior al descrit en el llistat C, li seran d?aplicació els drets econòmics d'assimilació possibles en l'antic sistema a partir de la seua nova categoria, amb la reclamació prèvia de l?interessat.  
CAPITOL IV Retribucions  
Article trenta-u. Taula salarial 1991  
S'incrementa en un 8% els salaris del quadre del conveni vigent a 31 de desembre de 1990, després d'aplicada la revisió indicada en l'article ó del conveni 90. Aquest quadre resultant que figura com a quadre A, serà d'aplicació des de gener de 1991.  
Article trenta-dos. Taula salarial 1991 amb supressió d'ascensos automàtics  
A partir de l'1 d'octubre de 1991 s'aplicarà el quadre B, en substitució de l'A. Aquest nou quadre queda estructurat en 10 nivells salarials, i arreplega la primera fase d'aportació per la supressió d'ascensos automàtics.  
En els nivells 7 a 10, els increments pel que fa al quadre A, seran per absorció de complements.  
En el nivell 6, 33.931 PTA anuals de l'increment a capatassos seran per absorció de complements, anàlogament s'absorbiran 125.954 PTA anuals per al cas dels sots-capatassos.  
Article trenta-tres. Revisió salarial 1991  
Si l?increment de l?IPC real a 31.12.91 superés el 6,5%, es revisarà el quadre salarial B sense la inclusió de la quantitat incorporada per la supressió d'ascensos automàtics, en l?excés sobre l?esmentat 6,5%. Aquesta revisió es durà a terme tan prompte com s'haja produït la comunicació oficial per l?INE de l?increment de l?IPC corresponent a 1991.  
Quadre A = 8%  
Quadre salarial 1991  
 Antiguitat Salari Benef. Gratif. Tot. anual  
 1.714 x 12 x 12 x 12 x 4  
   
 TECNICS  
11 Técnico 1A 193.836 29.075 193.836 3.450.276  
12 Tècnic 1B 179.285 26.893 179.285 3.191.276  
13. Tècnic 2.ª 157.976 23.696 157.976 2.811.968  
14 Tècnic 3.ª 145.893 21.884 145.893 2.596.896  
15 Tècnic 4.ª 136.813 20.522 136.813 2.435.272  
16 Tècnic 5.ª 127.602 19.140 127.602 1.271.312  
 ADMINISTRATIUS  
21 Admtiu. 1.ª cat. 179.285 26.893 179.285 3.191.276  
22 Cap secció 157.976 23.696 157.976 2.811.968  
23 Subcap secció 145.893 21.884 145.893 2.596.896  
24 Oficial 1.ºAdmtiu. 136.813 20.522 136.813 2.435.272  
25 Oficial 2.ºAdmtiu. 127.602 19.140 127.602 2.271.312  
26 Auxiliar adm. 120.365 18.055 120.365 2.142.500  
 Subgrup 2.º  
27 Enc. matgazem/  
 lector-cobrador 127.602 19.140 127.602 2.271.312  
28 Lectors cobrad. 122.004 18.301 122.004 2.171.676  
29 Telefonistes 119.261 17.889 119.261 2.122.844  
 OBRERS  
31 Capatas 136.905 20.536 136.905 2.436.912  
32 Subcapatas 128.920 19.338 128.920 2.294.776  
33 Oficial 1.º PO 124.798 18.720 24.798 2.221.408  
34 Oficial 2.º PO 121.363 18.204 121.363 2.160.256  
35 Oficial 3.º PO 118.241 17.736 118.241 2.104.688  
36 Peó especialista 116.133 17.420 116.133 2.067.168  
37 Peó 113.350 17.003 113.350 2.017.636  
 SUBALTERN  
41 Conserge 121.363 18.204 121.363 2.160.256  
42 Ordenança i  
 vigilant 119.261 17.889 119.261 2.122.844  
43 Neteja 113.350 17.003 13.350 2.017.636  
Quadre B  
Quadre salarial 1991  
Nivell Salari Beneficis Gratificació Total anual  
 x 12 x 12 x 4  
   
 10 215.633 32.345 215.633 3.838.268  
 9 191.251 28.688 191.251 3.404.272  
 8 166.964 25.045 166.964 2.971.964  
 7 152.583 22.887 152.583 2.715.972  
 6 141.765 21.265 141.765 2.523.420  
 5 131.504 19.726 131.504 2.340.776  
 4 127.969 19.195 127.969 2.277.844  
 3 125.008 18.751 125.008 2.225.140  
 2 122.099 18.315 122.099 2.173.364  
 1 116.785 17.518 116.785 2.078.716  
Article trenta-quatre. Taula salarial  
El quadre de salaris vigent a 31.12.91, una vegada s'hagués revisat d'acord amb l'anterior article 33, s'incrementarà en l'IPC previst pel Govern més un 1'5%.  
Article trenta-cinc  
Si l?increment de l?IPC real a 31.12.92 superés l?IPC previst més 0,55 per a aquest any, es revisarà el quadre de salaris en l?excés sobre el referit IPC previst més 0'5%. Aquesta revisió es portarà a efecte tan prompte com s'haja produït la comunicació oficial per l?INE de l?increment de l?IPC corresponent a 1992.  
Article trenta-sis  
A partir de l'01.01.93 s'incrementarà el quadre salarial vigent en:  
Nivell 10: 387.141 PTA/anuals absorbibles de complements  
Nivell 9: 212.146 » » »  
Nivell 8: 165.147 » » »  
Nivell 7: 119.077 » » »  
Nivell 6: 93.070 » excepte:  
Antics capatassos: 93.070 ptes/anuals absorbibles de complements  
Antics sots-capatassos: 62.046 ptes/anuals absorbibles de complements  
Nivell 5: 77.558 PTA/anuals  
Nivell 4: 77.558 »  
Nivell 3: 77.558 »  
Nivell 2: 77.558 »  
Nivell 1: 61.145 »  
Amb aquests increments s'arreplega la segona i última fase d'aportació per la supressió dels ascensos automàtics.  
Article trenta-set. Antiguitat  
A fi de reduir les diferències històriques generades per l'anterior sistema de retribució de l'antiguitat, s'assignen quatre milions de PTA bruts, que s'aplicaran al personal en actiu amb més de 20 anys de servei. Hi serà aplicat a partir de l'1 de gener de 1993. L'aportació efectuada millorarà, incrementant-la, la quantia de l'antiguitat abans percebuda. La Comissió Mixta d'interpretació del conveni aprovarà la distribució de les millores.  
Article trenta-vuit. Dietes  
Es congela la quantia de les dietes de dinar i sopar vigents al 31.12.90, durant la vigència d'aquest conveni. A partir de l'1 de gener de 1993 s'incrementarà anualment amb la variació de l'IPC.   
El valor de la dieta de desdejuni durant la vigència del conveni serà equivalent al 20% del salari de l?oficial 1r PO, segons valor del quadre salarial corresponent a 1990. A partir de l'1 de gener de 1993 s'incrementarà anualment amb la variació de l?IPC.  
Es crea la «dieta-borsa» de 850 PTA per als empleats que facen ús per les vesprades de la borsa d'hores (mínim de dues hores de presència), en aquest cas no serà factible rebre la dieta de dinar o sopar. La dieta-borsa serà revisable anualment segons l?IPC real.  
Anualment es publicarà juntament amb els quadres, el valor de les dietes.  
Article trenta-nou. Plus Conveni 1991  
Les primes de conducció, disponibilitat de conduir, desplaçaments per guàrdies i càrrega s'extingeixen i queden absorbides globalment amb la creació d'un nou concepte retributiu: «Plus Conveni 1991».  
Rebrà aquest plus exclusivament el personal següent:  
1. Que haja ingressat en les empreses abans de la signatura d'aquest conveni.  
2. Que pertanya a una qualsevol de les categories següents, a l?hora de la signatura.  
- Tècnics 3ª, Tècnics 4ª, Tècnics 5ª  
- Capatassos; Sots-capatassos, Oficials 1r PO, Oficials 2n PO, Oficials 3r PO, Peons especialistes i peons.  
- Encarregats de magatzem i magatzemers.  
3. Durant el període comprés entre gener i setembre de 1991 estigueren percebent un qualsevol dels conceptes extingits en el paràgraf primer.  
4. Les persones que en complir les condicions 1ª i 2ª, no complesquen la 3ª per causes justificades, que de no haver existit els hagués premès percebre, durant el citat període de gener a setembre de 1991, qualsevol de les primes extinguides.  
La quantia del plus s'estableix en 84.000 PTA anuals pagables en 12 mensualitats. El seu valor s'actualitzarà amb els successius increments salarials pactats, sense tenir en compte l?increment derivat dels ascensos automàtics. Aquest plus no repercutirà en cap dels conceptes derivats del salari base, ni en aquest, ni en l'antiguitat, en cap dels conceptes derivats del salari base, ni en aquest, ni en l'antiguitat, ni en el valor de l?hora extraordinària, ni en el còmput per a prestacions periòdiques.  
L'entrada en vigor d'aquest article tindrà efectivitat l'1 de novembre de 1991.  
La percepció del nou plus no es veurà afectada per les vacances, i entrarà a formar part del concepte de percepcions totals esmentat en l'article 14 del conveni de 11.980 per al càlcul del complement d'empresa en qualsevol de les modalitats d'ILT.  
La percepció del Plus Conveni 91 implica assumir les funcions compensades per les primes suprimides. Exclusivament, el personal subjecte a la percepció del plus podrà optar per rebutjar, amb caràcter indefinit, la percepció d'aquest plus, mitjançant escrit dirigit a la direcció i en aquest cas no serien obligatòries les funcions inherents a les antigues primes, en la seua actual categoria.  
En els casos de necessitat que requeresquen la presència de l?empleat al seu lloc de treball en horari nocturn (de 22 h. a 6 h.) i fora del seu horari habitual, es pagaran 2.500 PTA en compensació de les despeses originades pels desplaçaments. Aquest suplert es revaloritzarà l'1 de gener de cada any d?acord amb l?IPC de l'any anterior. Aquest paràgraf entrarà en vigor a partir de l'01.01.92 anul·lant i substituint els pagaments per desplaçaments fora dels horaris normals.  
Article quaranta. Actualitzacions  
Per tal d'evitar els corriments en la massa salarial, la percepció per antiguitat, durant la vigència d'aquest conveni, serà:  
- 1991: 1,343% del salari de l?Oficial 2n Administratiu del quadre A d'aquest conveni.  
- 1992: El valor de l'antiguitat durant 1991 incrementat en l?IPC més 1,5% i amb la possibilitat de revisió establerta en l'article 35 d'aquest conveni.  
A partir de l'1 de gener de 1993, l?increment anual de l'antiguitat equivaldrà a l'1,262% del salari quadre del nivell 5.  
Per a 1992, la dotació econòmica que les empreses destinaran per a ajuda d'estudis serà l'assignada en 1991, incrementada en l?IPC de l'any anterior.  
CAPITOL V  
Article quaranta-u. Jornada  
La jornada anual per a 1991 es manté en 1.700 hores de treball efectiu i per a 1992 serà de 1.682 hores de treball efectiu.  
Article quaranta-dos. Borsa d'hores  
Es crea una borsa d'hores, individual, voluntària i pactada personalment en cada unitat per a deixar de treballar amb caràcter obligatori en dissabtes alterns en què estava establert per al personal no subjecte a horari de torns.  
La diferència d'hores entre la jornada anual pactada per a cada exercici i el nombre d'hores resultant del desenvolupament del seu horari habitual de dilluns a divendres, constituirà la borsa d'hores que es treballaran en horaris consensuats entre dilluns i dissabtes, ambdós inclosos. El nombre d'hores que componen aquesta borsa, es comunicarà anualment.  
Per a cobrir els serveis en els quals en l'actualitat es realitzen guàrdies els festius, els responsables de les unitats podran establir els serveis corresponents per als dissabtes, i no es consideraran aquests serveis com a hores extraordinàries, i no meritaran recàrrecs de festius, i computaran les sis hores treballades com a 7,25 hores, a comptabilitzar en la borsa d'hores.  
Durant els mesos de juliol, agost i setembre,, no es farà ús de la borsa d'hores, llevat de quan es cobresca segons el paràgraf anterior.  
També, no es farà ús en les prolongacions de jornada per a períodes menors de dues hores ni majors de quatre, continuades.  
No es podrà fer ús en el mateix dia dels conceptes d'hores externes i borsa d'hores. Les hores de la borsa no meritaran cap tipus de recàrrec.  
En casos de força major en què es requeresca la presència en el treball per espai de més de 4 hores, totes les hores treballades fora de l?horari normal serien considerades com a extraordinàries.  
Tampoc serà possible carregar les hores de descans corresponents a la realització d'hores extraordinàries a la borsa d'hores.  
En tot cas, serà exigible el compliment de la jornada anual pactada.  
En els períodes d'ILT, en qualsevol de les modalitats, que coincidesquen amb el temps en què es treballa els dissabtes, es considerarà com a treballat el que hi correspongués.  
Article quaranta-tres. Torns  
Per tal de regularitzar i igualar totes les normes que regeixen les meritacions i les normes d?aplicació del personal que treballa a torns, s'hi pacten els punts següents:  
A. Són suprimits els conceptes de meritació de Prima de Turnicitat, Turnicitat Variable transitòria i el setzè de Descans d'Entrepà.  
B. El treball a torns de 24 hores es retribueix mitjançant els conceptes de Nocturnitat, recàrrec de festius i prima de turnicitat.  
- Nocturnitat: (Recàrrec 25% d'hora ordinària) sobre hores realitzades en el període inclòs entre les 22 i les 6 hores.  
- Recàrrec de festius: (75% d'hora ordinària) per als que realment treballen aquest festiu. S'entenen per festius les 14 festes nacionals i locals més el Dissabte Sant.  
- Hora extraordinària: Cas d'optar pels descansos d'hores extraordinàries, aquests seran d'una hora per hora extraordinària treballada, i es pagarà un recàrrec del 75%.  
- Prima de turnicitat: El valor de la prima de turnicitat serà de 400.000 PTA anual revisables segons l?increment del quadre de cada any, sense tenir en compte l?increment derivat de la supressió d'ascensos automàtics.  
Aquesta prima de turnicitat es cobrarà en 12 mensualitats, i es rebran també en cas d'ILT (en qualsevol de les modalitats) vacances.  
L'efectivitat de la supressió dels conceptes econòmics esmentats en l'apartat A i l?entrada en vigor dels descrits en B, serà a l'1 de gener de 1992, tret d?acord en la unitat que faculte l?entrada en vigor a l'1 de novembre de 1991.  
C. Normes de desenvolupament personal torns 24 h. .  
- Es confeccionaran anualment els quadrants a torns segons els components del torn, de manera que tots els components seran iguals en l'atenció d'aquest i s'intentarà no polaritzar en nits i- festius.  
- Partint de l'actual estructura dels col·lectius a torns, el nombre de components serà fixat per les empreses d'acord amb la legislació i matèria convinguda quant a quadrants i horaris, anualment, segons les necessitats.  
- Mensualment es controlaran les hores ordinàries i extraordinàries.  
- S'establiran cicles de- diverses setmanes, de tal manera que, en cada cicle complet, aparega el nombre d'hores treballades, dies de descans i hores de disponibilitat.  
- Si per canvis tecnològics o organitzatius s'extrau no voluntàriament a personal d'un col·lectiu de torns, es mantindrà l'abonament de la prima de turnicitat, llevat que, ofert altre lloc en altre col·lectiu a torns en l'empresa, no desitge incorporar-se, i en aquest cas perdrà la percepció.  
- Tots els integrants de cada torn hauran de tenir disponible, al seu lloc de treball, un llibre d'ordres i mitjà de comunicació les 24 hores amb el corresponent responsable del servei.  
D. Per al col·lectiu actual de la Porteria Gran Via, en suprimir els conceptes indicats en l'apartat A d'aquest article, meritarà un plus a extingir amb l'actual personal, la denominació i import del qual serà la de Plus Conveni 91. Per a aquest personal subsisteix la seua adscripció a l'anterior orari de torns. L'efectivitat d'aquest apartat serà des de l'1 de novembre de 1991.  
Article quaranta-quatre. Premi esperit de fidelitat  
Es modifica el paràgraf 5è i 6è de l'article del conveni de 1981:  
«A partir del primer de gener de 1991, tot el personal que estiga actualment en plantilla, i que es faça mereixedor al gaudi d'aquest premi, segons el que s'especifica en el paràgraf primer, a més de la concessió del premi establert en el paràgraf primer, a més de la concessió del premi establert en el paràgraf segon, percebrà a l?hora de la seua jubilació i per una sola vegada, una mensualitat completa per cada any que supere els 40 de servei, o bé, tindrà l?opció de rebre cada any fins la seua jubilació la mensualitat corresponent que li serà abonada en la nòmina del mes de març.  
L'import rebut per una sola vegada al moment de la jubilació o si s'escau, el de les mensualitat rebudes cada any, no serà computable a l?efecte d'establir el salari regulador per al càlcul de la possible pensió de jubilació.  
Així mateix es prorroga fins el 31 de desembre de 1994 l?opció descrita en el paràgraf quart del mateix article, i podrà triar entre gaudir de 12 dies laborables de vacances retribuïdes, a més de les que reglamentàriament li pertoquen, a partir de l'any en què obtinga el premi, en lloc de les mensualitats abans citades.  
CAPITOL VI Disposicions addicionals  
1. Administratius d'atenció a l'abonat S'estableixen unes condiciones particulars i un període transitori exclusivament per al personal que a la firma del conveni exercís funcions que puguen qualificar-se com a pròpies de l'administratiu d'atenció a l'abonat.  
a) A extingir amb el personal actual, s'assigna un plus la quantia, condicions i denominació del qual serà el del Plus Conveni 91.  
b) Sobri un període transitori per a la reclassificació del personal afectat per aquesta especialitat funcional, i es crea el calendari següent:  
B1. A la firma del conveni, els Oficials 1r Administratius i els Oficials 2n Admtius. assimilats a Oficials 1r Admtius., passaran directament a Administratius d'atenció a l'Abonat. Així mateix els Auxiliars Administratius assimilats a Oficial 2n Admtiu., passaran a Administratius 2ª.  
B2. A gener de 1992 tots els Oficials 2n Admtius. efectius al moment de la signatura del conveni, passaran a Administratius d'atenció a l'Abonat.  
B3. A juny de 1992 tots els Auxiliars Administratius assimilats a Oficial 2n Admtius., a l?hora de la signatura del conveni, passaran a Administratius d'atenció a l'Abonat.  
B4. A desembre de 1992 tots els Auxiliars Administratius passaran a Administratius d'atenció a l'Abonat.  
C. A la signatura del conveni es confeccionarà una relació nominal amb l'adscripció a les noves categories, i s'obrirà un període de 15 dies després de la publicació per rebre les possibles reclamacions, que seran resoltes en el termini d'una setmana per la Comissió d'Interpretació del Conveni, i s'elaborarà la corresponent llista definitiva.  
Igualment es confeccionarà un llistat amb el personal afectat pels apartats B2, B3 i B4, amb el calendari de promoció, el qual serà tramés a les unitats, amb un termini de 15 dies per fer les reclamacions, les quals resoldrà la Comissió Mixta d'Interpretació del Conveni. L'acceptació d'aquesta llista suposarà l'acceptació de ser administratiu d'atenció a l'abonat.  
C. El trasllat voluntari o la promoció implicarà la pèrdua del plus citat en l'apartat A d'aquest article.  
D. El trasllat voluntari o la promoció implicarà la pèrdua del plus citat en l'apartat A d'aquest article.  
2. Administratius d'atenció a l'abonat. Nous ingressos.  
Per al personal de nou ingrés que accedesca directament a lloes d'Administratius d'atenció a l'Abonat, en atenció al període necessari de formació i entrenament professional, serà classificat com a Administratiu de 2«, i als 2 anys passarà a tenir la categoria d'administratiu d'atenció a l'Abonat, sempre que continue en un lloc amb les mateixes funcions.  
3. Conduccions personal actual Lectura-cobrament  
Per al personal classificat com a Lector, Cobrador i Encarregat de Lectura i Cobrament existents a l?hora de la signatura del conveni, no els serà exigible la conducció de vehicles posats per l'empresa a la seua disposició.  
4. Període de transició ascensos automàtics  
S'estableixen unes condicions particulars, exclusivament per al personal que a la firma d'aquest conveni es troben a punt d'ascendir per ascensos automàtics, i es respectarà aquest ascens pujant a la categoria que li pertoqués, donant-li la nova denominació que li correspongués segons l'article 28 d'aquest conveni. Aquest període de transició acaba amb la vigència del conveni.  
5. Garantia d'estudis  
A tot el personal que a la firma del conveni siga personal fix de les empreses, no els serà exigible la titulació acadèmica necessària en cada categoria, encara que es promocione.  
6. Oficials 2n i Auxiliars Administratius - període transitori  
S'estableix un període transitori per a la classificació professional i econòmica del personal classificat com a Oficials 2n Administratius i Auxiliars Administratius al moment de la firma.  
1. Es crea la classificació professional i econòmica transitòria a extingir a l'01.01.94:  
A: Administratiu 2n transitori Nivell 5. S'adscriuen els actuals Oficials 2n Administratius.  
B: Auxiliars Administratius Nivell 3. S'adscriuen els actuals Auxiliars Administratius.  
2. El personal anterior serà reclassificat respectivament a Administratiu 1ª Nivell 6, i Administratiu 2n Nivell 4, segons el calendari següent:  
A l'01.01.92, una tercera part dels Administratius 2ª transitoris i Auxiliars Administratius transitoris.  
A l'01.01.93, una tercera part dels Administratius 2ª transitoris i Auxiliars Administratius transitoris.  
A l'01.01.94, una tercera part dels Administratius 2ª transitoris i Auxiliars Administratius transitoris.  
L'ordre a emprar serà de major a menor antiguitat en la categoria.  
3. S'exclou d'aquesta aplicació el personal següent:  
- Els referits en la disposició addicional 1, sotmesos a llur reclassificació futura com a Administratius d'atenció a l'Abonat.  
- Operadors de Sistemes Informàtics.  
CAPITOL VII Annex conveni  
Acció social de les empreses  
1. En compliment de l'acord aconseguit el 24 de juny de 1991 entre les seccions sindicals de CC.OO i UGT i la representació empresarial d'Aguas de València, SA i Omnium Ibérico, SA, s'exclou de negociació col·lectiva la matèria de «Règim de jubilacions i pensions», definida en el punt primer de l'esmentat acord com a l'agrupació de les normes següents:  
- Règim de Jubilacions i Pensions que les empreses AVSA I OISA apliquen a llur personal a partir de 12.01.62, amb la modificació acordada pel Consell d'Administració en 23 de setembre de 1967.  
- Conveni col·lectiu de les empreses de 1975, article 17, que anul·la i substitueix l'article 40 de l'anterior Règim de Jubilacions i Pensions.  
- Conveni col·lectiu de les empreses de 1980, article 16, que modifica el article 10 de l'anterior Règim de Jubilacions i Pensions.  
- Conveni col·lectiu de les empreses de 1990, article 17.  
2. Al personal contractat per les empreses AVSA o OISA a partir de l'1 de juliol de 1991, no li serà d'aplicació el citat «Règim de jubilacions i pensions» i només tindrà els drets en aquestes matèries que en tal moment li reconega la legislació general que li siga d'aplicació.  
Les empreses AVSA i OISA, al personal contractat posteriorment a l'1 de juliol de 1991 els informarà i instarà a la contractació d'un pla de pensions individualitzat, i es comprometran, si cal, a gestionar davant entitat solvent l'obertura i aportacions periòdiques de l'empleat a aquest pla, amb el descompte previ en la nòmina de les referides aportacions. En l'estudi oferit es formularan diverses alternatives, entre les quals figurarà la de l'aportació necessària per part del personal per obtenir aquest un resultat final previst similar al del Règim de Jubilacions i Pensions.  
CAPITOL VIII Disposicions finals  
Comissió Mixta d'Interpretació  
Independentment de les comissions creades o que es mantenen en aquest conveni i, a fi d'estudiar, proposar i solventar els problemes específics que se li encomanen, les parts acorden que d'entre la comissió negociadora d'aquest conveni es forme una Comissió Mixta d'Interpretació, composta per tres representants de les empreses i tres representants dels treballadors, la formació de la qual serà immediata i automàtica a la signatura d'aquest conveni.  
Les atribucions d'aquesta seran les següents:  
A) Conèixer la constitució i desenvolupament del treball de les distintes comissions.  
B) Conèixer els dubtes que, tant les distintes comissions, com en definitiva, qualsevol de les parts signants d'aquest conveni, puguen sustentar, sobre qualsevol punt o matèria objecte d'aquesta negociació col·lectiva.  
C) Solucionar, en la mesura del possible i prèviament a la imposició d'altres mesures externes, els punts de fricció reflectits en l'apartat anterior, adquirint des d'aquest moment les parts el compromís d'esgotar tots els mitjans per a solucionar els possibles dubtes o conflictes per mitjà de la negociació.  
Efectivitat  
Atesa la data de firma del conveni, les modificacions introduïdes per aquest tindran, amb caràcter general, efectivitat des de la data de la signatura del conveni, tret de menció expressa en l'article o apartat, d'altra data d?aplicació.  
La nova definició vigirà a partir de l'01.01.91, excepte a l'efecte de determinar el complement per automatisme definit en la secció 41 del capítol III.  
Vinculació a la totalitat  
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efecte de l'aplicació pràctica, seran considerades globalment.  
En el supòsit que l'autoritat laboral administrativa o judicial considere que algun dels acords conculque la legalitat del conveni si una de les parts ho sol·licita.  
Clàusula derogatòria  
Aquest conveni col·lectiu substitueix, en les matèries regulades per aquest, els anteriors pactes subscrits per ambdues parts, que, en conseqüència, queden sense efecte. També anul·la els preceptes de l?Ordenança de Treball per a indústries de captació, elevació, conducció, tractament, depuració i distribució d'aigua, de 27.01.72, i els de Règim Interior en allò que s'opose al que estableix aquest conveni.  
Concretament, amb la nova classificació professional i sistema d'ingressos, ascensos i vacants establerts en aquest conveni, són derogats expressament els articles 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 i 23 i el capítol XI de l?Ordenança de Treball abans citada.  
Es respectaran les condicions més beneficioses pactades expressament «ad personam».  
Denúncia del conveni  
El conveni es prorrogarà tàcitament d'any en any, si, el termini d'un mes abans a la data de la seua conclusió, no és denunciat per una de les parts mitjançant comunicació escrita, segons la legislació vigent.  
Publicitat  
A comptar de la signatura d'aquest conveni, i en un termini no superior als deu dies, la unitat laboral d'empreses lliurarà a cada treballador un exemplar d'aquest conveni col·lectiu.  
Signants conveni col·lectiu 1991 - 1992  
Representació de l?empresa: Alvaro Aguirre Pascual, Carlos de Vargas Gómez-Pantoja, José Juliàn Treviño Gil i Jaime Castillo Soria  
Representació laboral: Ramón Momparler Mari, José Luis Ortiz Castellote, José Luis Garcés Villarroya, Jose Vicente Castelló Doménech, José Furio Moriana, José Chisbert Durà, Vicente Vidallach Ribes, Cristina Polaino Montesinos i Rafael Vilanova Ferrer.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 1707, del 21-01-1992 (1992/823700)

RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, S. A., y Omnium Ibérico, S. A.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   1707

Fecha DOGV
:   21-01-1992

Sección del DOGV
:   OTRAS DISPOSICIONES

Número del documento
:   1992/823700

CVE


Fecha del documento
:   28-11-1991

Organismo emisor
:   Conselleria de Trabajo y Asuntos Sociales

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Resolución de 28 de noviembre de 1991, del Director General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, S.A., y Omnium Ibérico, S.A.  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA, presentado el 07.11.91, y entrada en esta dirección general el día 22 del actual, firmado en fecha 25 de octubre del año en curso, de una parte por la representación de las empresas y, de otra, por la de los trabajadores, representados por las secciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de los convenios colectivos de trabajo, conforme a las competencias transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelvo:  
Primero  
Ordenar su inscripción en el registro de convenios colectivos de trabajo, de esta dirección general, y depósito del texto original del convenio, con notificación a la comisión deliberadora.  
Segundo  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.  
Valencia, 28 de noviembre de 1991.- El Director General de Treball: Eduard Montesinos i Chilet.  
Convenio colectivo de las empresas Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA  
AÑOS 1991 Y 1992  
CAPITULO I  
Ambitos funcional, personal, territorial y temporal  
Artículo primero. Ambito funcional  
El presente convenio colectivo de trabajo regula las relaciones laborales entre la unidad laboral de empresas formada por Aguas de Valencia, SA, dedicada al abastecimiento de agua potable a Valencia y provincia y Omnium Ibérico, SA, dedicada a la venta, alquiler y conservación de contadores e instalaciones de agua potable y abastecimiento de dicho líquido a pueblos de la provincia de Valencia, y el personal que en las mismas presta sus servicios en las citadas actividades, el cual forma, a los efectos laborales, un solo conjunto o escalafón según se tiene acordado con fecha 25 de mayo de 1942, y aceptado por la Delegación Provincial de Trabajo en 27 de junio de 1943.  
Artículo segundo. Ambito personal  
Se regirán por el presente convenio los trabajadores que realicen funciones en las actividades que se indican en el artículo anterior, tanto si tienen carácter técnico, administrativo, obrero o subalterno.  
Los puestos de dirección que se desempeñen o representen por el personal de las empresas con carácter de temporalidad, no serán excluidos en modo alguno, de la protección laboral que otorga este convenio.  
Artículo tercero. Ambito territorial  
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio a que se extiendan las instalaciones y oficinas de Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA.  
Artículo cuarto. Ambito temporal  
Este convenio comenzará a regir el 1 de enero de 1991 y su duración será de dos (2) años a partir de dicha fecha.  
CAPITULO II  
Clasificación profesional  
Artículo quinto  
El ingreso del personal en las empresas llevará consigo la clasificación del interesado con arreglo a las funciones para las que hubiera sido contratado (art. 6 y art. 8) y no por las que pudiera considerarse capacitado para realizar, aún en el caso de poder demostrar conocimientos, documentalmente o en forma práctica, que acreditarán capacidad para acometer funciones.  
Artículo sexto  
Todo el personal afecto a las empresas se clasificará atendiendo a conceptos profesionales, siendo éstos los propios del puesto para el que haya sido contratado o haya alcanzado de acuerdo con los cauces previstos en la normativa vigente, por su:  
1. Grupo profesional, función de sus conocimientos y cualificación profesional.  
2. Categoría profesional, conjunto de especialidades y funciones pertenecientes a un mismo nivel y grupo.  
3. Especialidad funcional, dependiente de las funciones específicas o el puesto a desempeñar.  
Artículo séptimo. Grupo profesional  
En cuanto a su grupo profesional, el personal afecto a las empresas se clasificará de la siguiente forma.  
1. Titulados (superiores, medios y asimilados)  
2. Técnicos  
3. Administrativos  
4. Auxiliares de Oficinas  
5. Operarios-Profesionales de Oficio  
1. Son titulados superiores o medios aquellas personas que poseyendo una titulación oficial reconocida por las disposiciones vigentes como de grado superior o medio, respectivamente, se les haya exigido dicha titulación por la dirección de las empresas para desarrollar su cometido en las mismas. La posesión de la titulación requerida implica la exigencia, por parte de las empresas, de los conocimientos correspondientes a la misma.  
Son asimilados a titulados superiores o medios, respectivamente, aquellas personas que sin poseer la titulación oficial reconocida por las disposiciones vigentes como de grado superior o medio, poseen, por haberlos adquirido en su trayectoria profesional o en centros no reconocidos oficialmente, los conocimientos equivalentes a las citadas titulaciones de grado superior o medio, respectivamente, a efectos del desarrollo del trabajo práctico a realizar. Dichos conocimientos serán evaluados por las empresas en la forma que éstas estimen conveniente, considerándose, a todos los efectos, a partir de dicho momento, como titulados del grado correspondiente a efectos de la organización empresarial.  
Dichos titulados podrán ejercer funciones de:  
- Ingeniería  
- Analítica bioquímica  
- Administración  
- Informática  
- Protección, formación y ambientación  
- Organización y logística  
2. Son Técnicos aquellas personas que realizan fundamentalmente misiones de ayuda a la ingeniería para cuyo desarrollo no se requiera ni se exija poseer una titulación de grado superior o medio, pero sí los conocimientos necesarios propios de su nivel y grupo.  
3. Son Administrativos aquellas personas que realizan fundamentalmente funciones administrativas en la organización empresarial, no requiriendo para ejercer dichas funciones, ni exigiéndose consecuentemente, una titulación de grado superior o medio, pero sí los conocimientos necesarios propios de su nivel y grupo.  
4. Son Auxiliares de Oficinas aquellas personas cuya misión es la de auxiliar al personal de los grupos anteriores en el desarrollo de su trabajo empresarial, así como transmitir notificaciones y documentos entre personas y cuidar de la vigilancia, higiene y decoro de los recintos de oficinas y sus enseres. Para el desarrollo de sus funciones deberá poseer los conocimientos adecuados.  
5. Son Operarios-Profesionales de Oficio aquellas personas que desarrollan fundamentalmente misiones prácticas o manuales relacionadas con los oficios peculiares o de apoyo de la industria del agua y a los que se les exigirán los conocimientos adecuados.  
Artículo octavo. Categorías profesionales y especialidades funcionales  
En cuanto a las funciones a realizar, el personal afecto a las empresas se clasificará de la siguiente forma:  
1. Grupo Titulados (superiores, medios y asimilados). Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Titulado superior A  
Segunda Titulado superior B  
Tercera Técnico grado medio A  
Cuarta Técnico grado medio B  
2. Grupo técnicos. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Técnico Operativo  
 Técnico Proyectista  
 Técnico de Tratamiento de Aguas  
 Técnico de Instalaciones y Suministros  
Segunda Ayudante Técnico  
Tercera Controlador de Red  
 Controlador de Plantas  
3. Grupo Administrativos. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Administrativo 1.ª  
 Admtvo. de Atención al Abonado  
 Operador de Sistemas  
 Informáticos  
Segunda Encargado de Lectura-Cobro  
Tercera Administrativo 2.ª  
Cuarta Lector-Cobrador  
4. Grupo Auxiliares de Oficina. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Encargado de Servicios  
 Auxiliares  
Segunda Ordenanza-Recepcionista  
 Celador-Vigilante  
 Telefonista  
Tercera Limpiador/a  
5. Grupo Operarios-Profesionales de Oficio. Comprende las siguientes categorías y especialidades funcionales:  
Categoría profesional Especialidades funcionales  
   
Primera Encargado de Almacén  
Segunda Oficial  
 Oficial-Conductor  
Tercera Almacenero  
Cuarta Oficial-Ayudante  
Quinta Peón  
Por categoría profesional, a todos los efectos, se considera el conjunto de funciones y especialidades, correspondientes a un grupo profesional, que tienen un mismo nivel de valoración.  
Dada la variedad de puestos de trabajo y diferentes especializaciones existentes en cada categoría profesional, se utiliza la referencia a especialidad funcional para indicar el conjunto de puestos de trabajo que formando parte de una misma categoría profesional, tienen un núcleo de funciones concretas comunes.  
El cambio de especialidad funcional sólo será considerado como cambio de categoría profesional, cuando se realice a otra especialidad de diferente grupo profesional y/o nivel. Cuando el cambio de especialidad dentro de una misma categoría implique un significativo cambio tecnológico o formativo, se realizarán los cursos o períodos de prácticas profesionales necesarios para la adaptación del trabajador.  
Las clasificaciones del personal consignadas son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las profesiones y oficios enumerados.  
GRUPO OPERARIO - PROFESIONALES DE OFICIO  
Nivel 1  
Peón  
Son los que para el desempeño de sus funciones aportarán su esfuerzo físico, utilizando la maquinaria-herramienta que la tecnología ponga a disposición de su trabajo, y no precisarán, para ello, práctica previa ni conocimientos de especialidad alguna. Para el desarrollo de su trabajo recibirán instrucciones directas de su superior jerárquico. Deberán tener el Certificado de Escolaridad.  
Nivel 2  
Oficial-Ayudante  
Son aquellos profesionales de oficio que poseen cualidades y conocimientos profesionales elementales para el desempeño de su oficio, practicándolo y aplicándolo con la suficiente corrección y eficacia, bajo la dirección o encargo de un superior. Manejarán las máquinas-herramientas que hagan más productivo su trabajo y sean consideradas en todo momento como tecnológicamente más idóneas. Conocerán los materiales, elementos de seguridad y señalización, y podrán interpretar croquis y esquemas sencillos.  
Su función de ayuda, bajo la dirección o encargo de sus superiores, se desarrollará, en todas las áreas de las actividades de las empresas.  
Deberán tener los conocimientos equivalentes a Graduado Escolar, más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 3  
Almacenero  
Son los que conociendo los materiales en cuanto a su aspecto y uso general, tienen a su cargo su petición y recepción, controlando la correspondencia en cuanto a unidades, condiciones de embalaje y condiciones de transporte. También está a su cargo la clasificación, vigilancia y estado de conservación y recuento de los mismos, controlando y preparando el despacho de dichos materiales a los diferentes destinos así como la recepción en cantidad y estado, utilizando para ello los medios que la empresa pone a su disposición y notificando a sus superiores cualquier anomalía.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er. Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollan Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Oficial  
Son aquellos profesionales de oficio que poseen cualidades profesionales, conocimientos y experiencia en el desempeño de su oficio, practicándolo y aplicándolo con el más alto grado de perfección, estando capacitados para interpretar y realizar, por si mismos, las tareas encomendadas. Manejarán las maquinas-herramientas que hagan más productivo su trabajo y sean consideradas en todo momento como tecnológicamente más idóneas. Conocerán los materiales, elementos de seguridad y señalización, y podrán interpretar planos, esquemas y manuales.  
Desarrollarán sus tareas en todas las áreas de las actividades de las empresas.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Oficial conductor  
Son aquellos profesionales de oficio que poseen cualidades profesionales, conocimientos y experiencia en el desempeño de su oficio, practicándolo con el más alto grado de perfección, sus tareas serán las de conducir vehículos que precisen permiso de la clase C1 ó C2 ó D ó E y aquel permiso que pudiera precisar la maquinaria móvil de obras públicas. Ayudarán en las tareas de carga y descarga.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar, Asimismo dispondrán de permiso de conducción B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a s disposición.  
Nivel 5  
Encargado de Almacén  
Son aquellos empleados que, sin perjuicio de su participación personal en el cometido de almacenero, para lo que serán capaces de desempeñar las funciones de dicho puesto con especial grado de perfección, tienen carácter jerárquico sobre el personal encuadrado en la categoría inferior, con las funciones, entre otras, de distribución, vigilancia, inspección de personal a sus órdenes, comprobación de albaranes, suministro o propuesta de piezas alternativas, y mantenimiento de los niveles de existencias mínimas de piezas.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
GRUPO AUXILIARES DE OFICINA  
Nivel 1  
Limpiador/a  
Son aquellos empleados que tienen por misión la limpieza de las distintas dependencias y mobiliario de la empresa.  
Deberán tener el Certificado de Escolaridad.  
Nivel 2  
Ordenanza-Recepcionista  
Son aquellos empleados encargados de informar y ayudar al abonado, directamente o por teléfono sobre los documentos y gestiones a realizar en nuestras dependencias.  
Asimismo distribuyen la correspondencia interna, pueden entregar documentos y correspondencia en el exterior siempre que ello no implique trámites complejos, hacen a requerimiento fotocopias de documentos utilizando medios tecnológicos habituales, orientan al público en los locales, controlan el acceso a los mismos, conocen los sistemas de comunicación interna de la empresa, pudiendo transferir llamadas de una extensión a otra o realizar otro tipo de operaciones elementales que permiten los sistemas de comunicación, colaboran en los desplazamientos de pequeños enseres en el interior de su centro de trabajo, y realizan cualquier otro trabajo análogo a los específicos.  
Deberán tener los conocimientos equivalentes a Graduado Escolar más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 2  
Celador-Vigilante  
Son los que durante el día o la noche, pudiendo trabajar en régimen de turnicidad, atienden mediante los medios de comunicación puestos a su alcance, los avisos de avería o incidencias producidas en las plantas de tratamiento o en la red de distribución e instalaciones de los abonados dando cuenta inmediata de la situación a los responsables. Asimismo tienen a su cargo la vigilancia de los recintos, instalaciones, edificios, etc., controlando el acceso a los mismos, teniendo a su cargo la recepción de cualquier envío. Realizan las operaciones elementales rutinarias relacionadas con su función principal.  
Deberán tener los conocimientos equivalente a Graduado Escolar más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 2  
Telefonista  
Son aquellos que tienen a su cargo, como misión exclusiva, la atención y transmisión de comunicaciones mediante el manejo de las centralitas telefónicas, radiofónicas o que sean consideradas en cada momento como tecnológicamente más idóneas, de las distintas dependencias de una empresa entre sí y con el exterior.  
Deberán tener los conocimientos equivalentes a Graduado Escolar más los conocimientos-específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 3  
Encargado de Servicios Auxiliares  
Son los que tienen bajo su mando a personal del grupo de los Auxiliares de Oficina, organizando y cuidando de la distribución del servicio, del perfecto orden e higiene de las distintas dependencias de la empresa o entidad.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
GRUPO ADMINISTRATIVO  
Nivel 3  
Lector-Cobrador  
Son los encargados de anotar y verificar la lectura señalada por los contadores de los abonados en los soportes de cualquier tipo que la empresa utilice para ello y las libretas o similares que obran en poder de aquellos, realizando el conjunto de operaciones necesarias, y en particular el cálculo del consumo. De igual modo se encargará de cobrar en el domicilio de los abonados los recibos correspondientes a los servicios facturados, realizando después la liquidación del cargo de acuerdo con las normas propias de la organización de la empresa, así como preparar los cobros por callejero de los recibos que se le entreguen, ordenar los nuevos, devolver los impagados y entregar las cantidades cobradas, bien en la empresa o bien en las entidades bancarias dispuestas para ello. Deberán dar cuenta a sus superiores tanto de las anomalías que observen con motivo de las lecturas de contadores como las incidencias y observaciones que faciliten los abonados. Se les podrá encomendar en la oficina o en los domicilios de los abonados trabajos de repaso, comprobación de lecturas y cobros similares del conjunto de operaciones que constituyen su labor habitual, pudiendo entregar correspondencia o notificaciones relacionadas con los suministros.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Administrativo 2ª  
Son los que ayudan a sus superiores en trabajos de tipo administrativo en cualquiera de sus facetas, en todas las áreas de actividad de las empresas, para lo cual poseerán conocimientos básicos de funcionamiento de oficinas, conociendo con suficiencia los procesos que se desarrollan, utilizando adecuadamente los recursos puestos a su disposición tanto desde el punto de vista funcional como de operación. Operarán, siempre que sea posible sobre sistemas tecnológicos considerados como los más idóneos en su momento. Comunicarán a sus superiores aquellas disfunciones que puedan descubrir en el desarrollo de su trabajo.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 5  
Encargado de Lectura-Cobro  
Son aquellos empleados que, sin perjuicio de su participación personal en el cometido de Lectores-Cobradores, para lo que serán capaces de desempeñar las funciones de dicho puesto con especial grado de perfección, tienen carácter jerárquico sobre el personal encuadrado en la categoría inferior, con las funciones, entre otras, de distribución, vigilancia, inspección de personal a sus órdenes, comprobación de lecturas cobros realizados, y mantenimiento en general de la calidad y cantidad de trabajo desarrollado por sus subordinados.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 20 Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Administrativo 1ª  
Son los que realizan, bajo las órdenes de sus Superiores, tareas administrativas de máxima responsabilidad en todas las áreas de actividad de las empresas, relacionadas con el servicio que desempeñen, así como cuantas otras requieran, para su total y perfecta ejecución, la suficiente capacidad para resolver, por propia iniciativa, las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido. Este personal podrá coordinar a trabajadores de inferior categoría. Controla la calidad de los trabajos bajo su responsabilidad, para lo cual tendrá un conocimiento detallado de los procesos que se desarrollan. El conocimiento de los procesos y de los recursos, tecnológicos o no, que la empresa pone para realizar las actividades que los componen les permitirá asegurar la correcta utilización de dichos recursos, tanto desde el punto de vista funcional como de operación. Comunicará a sus superiores aquellas disfunciones que pudiera descubrir en el desarrollo de su trabajo o de las que sean informados por los administrativos de inferior nivel.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 6  
Administrativo de Atención al Abonado  
Son aquéllos que realizan las tareas de responsabilidad de atención directa al abonado, posible abonado o consumidor en general. Esto supone por una parte la capacidad de resolver por propia iniciativa dificultades de índole altamente variada que planteen los consumidores, si es posible en el momento y de forma total y técnicamente perfecta; por otra parte, una calidad en el trato humano, gran receptividad y capacidad de transmitir eficazmente la información necesaria para satisfacer las cuestiones surgidas en las relaciones con los consumidores, directamente o por otros medios. Asimismo, el conocimiento de los procesos estará completado por el de los recursos tecnológicos que la empresa pone para realizar las funciones del puesto. Podrán coordinar a trabajadores de inferior categoría.  
Dentro de las oficinas realizará el cobro de los servicios, materiales, suministros, fraudes y cualquier recibo generado en la actividad prestada a los clientes.  
De la misma forma, realizarán trabajos administrativos y de apoyo a la gestión de la unidad.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o grado superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
Nivel 6  
Operador de Sistemas Informativos  
Son los que, bajo la supervisión del responsable de los sistemas informáticos o de otra persona designada al efecto, responden de la operación correcta de dichos sistemas, bien sean corporativos, locales o departamentales y personales. Atenderán al funcionamiento de los quipos a nivel físico y lógico de base, tanto en sus unidades centrales como periféricos de uso centralizado o personal, sea cual sea su ubicación.  
Asimismo controlan y gestionan la explotación de los sistemas orientada a alcanzar los objetivos de producción de información. Mantienen en nivel de funcionamiento operativo todos los sistemas y equipos de proceso y comunicaciones, centrales o periféricos, corporativos o no. Preparan y ejecutan los trabajos, gestionando los recursos asignados a los mismos. Atienden los mensajes originados por los equipos y usuarios. Registran y resuelven, hasta su nivel de conocimientos, los problemas e incidencias detectados. Colaboran, en la formación continuada del usuario, en la gestión de los inventarios de equipos y en el mantenimiento de las configuraciones.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar.  
GRUPO TECNICO  
Nivel 4  
Controlador de red  
Son aquéllos que en cumplimiento de las órdenes recibidas, vigilan el correcto funcionamiento de la red de distribución. Para ello realizarán las maniobras necesarias para ajustar el caudal a la curva de demanda y además mediante el telemando efectuarán las maniobras oportunas que se programen para permitir trabajos de reparación de averías y fugas; se limpien depósitos o la misma red, todo ello afectando los menos posible al suministro de agua al abonado. Contactará por las vías de emergencia previstas, (teléfono, radio), con las estaciones de tratamiento en caso de falta de suministro eléctrico, y seguirá los procedimientos fijados para asegurar una actuación coordinada. Anotará en los partes correspondientes las maniobras y operaciones que realicen, y los valores de los parámetros que se fijen para permitir el control y estudio de la red.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollan Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 4  
Controlador de Plantas  
Son aquellos que en cumplimiento de las órdenes recibidas, tendrán como función fundamental el seguimiento del correcto funcionamiento de la planta, para lo cual realizarán en la sala de control, el control del proceso del tratamiento de agua, y en el exterior las tareas imprescindibles y habituales para ese tratamiento, anotando y transmitiendo a los centros de control los parámetros fundamentales de dicho proceso, de forma periódica. En caso de anomalía en la transmisión de datos, se obtendrán éstos en el punto de la instalación que se precise. Seguirán las medidas establecidas para situaciones anormales que estén previstas para cada caso. Atenderán las llamadas propias del servicio.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 1er Grado (o Grado Medio), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 5  
Ayudante Técnico  
Son los que con los conocimientos profesionales técnicos y matemáticos colaboran en la realización de los trabajos con carácter elemental técnico, que le encomienden los técnicos de superior categoría, a cuyas órdenes directas trabajan.  
Dibujarán planos de conjunto y detalle copiando directamente o por medio de papeles transparentes, calcos y litografías ya preparadas, así como realizarán a escala determinados croquis sencillos .y claros de fácil interpretación.  
Colaborarán con el personal técnico de superior categoría y operario. Utilizarán los instrumentos más idóneos, que la tecnología tenga disponibles, para realizar su trabajo.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico Operario  
Son aquéllos que, interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su Cumplimiento y dirigen personalmente, sin perjuicio de su participación directa en las tareas, en los casos necesarios, los trabajos del personal operario-profesionales de oficio, con perfecto conocimiento de las labores que dicho personal efectúa, siendo responsable de su disciplina, seguridad y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo y de la seguridad general. Efectúan las inspecciones de los trabajos, controlando su ejecución, a la vez que toman los datos necesarios para que se pueda practicar la liquidación de los mismos.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico Proyectista  
Son los que teniendo los conocimientos técnicos y matemáticos para el desempeño de sus funciones, realizan trabajos técnicos en los que puedan confluir varias actividades.  
Entre otros, deberán auxiliar en el replanteo de las obras, para su posterior control y ejecución, realizando levantamientos topográficos si fuera necesario, que posteriormente plasmarán en planos y documentos para su posterior valoración, ejecución y liquidación.  
Utilizarán los instrumentos más eficaces que la tecnología y la empresa ponga a su alcance. Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico de Tratamiento de Aguas  
Son aquéllos que interpretando las órdenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente, sin perjuicio de su participación directa en las tareas, en los casos necesarios, los trabajos del personal y servicios a su cargo en las plantas de tratamiento, con perfecto conocimiento de las labores y rendimiento, así como de la perfecta ejecución del trabajo y de la seguridad general.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
Nivel 6  
Técnico de Instalaciones y suministros  
Son los encargados de revisar las instalaciones interiores de los usuarios, comprobando las anomalías y su adecuación a las normas vigentes en cada momento, emitiendo el informe correspondiente.  
Deberán tener los conocimientos profesionales equivalentes a Formación Profesional de 2º Grado (o Grado Superior), más los conocimientos específicos de las funciones propias de la actividad a desarrollar. Dispondrán del permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que la empresa ponga a su disposición.  
GRUPO TITULADOS  
Nivel 7  
Técnico Grado Medio B  
Son los que desempeñan funciones propias de su titulación de grado medio, dependiendo del personal de superior categoría, al que prestará su apoyo. Tendrán responsabilidad sobre algunas parcelas técnicas y de gestión, y/o podrán tener asignadas funciones de mando.  
La dirección podrá asignar esta categoría a aquellos empleados que no tengan un título académico de grado medio, pero que a juicio de la misma tengan altas cualidades profesionales de capacidad, conocimiento y experiencia.  
Nivel 8  
Técnico Grado Medio A  
Son los que poseyendo un título académico de grado medio, o nivel de conocimientos asimilables, desempeñan, con mando o sin él, funciones propias de su titulación y/o experiencia que requieran a juicio de la dirección un especial grado de responsabilidad y cualidades profesionales.  
Nivel 9  
Titulado Superior B  
Son quienes poseyendo a juicio de la dirección, altas cualidades profesionales de capacidad y conocimientos, desempeñan funciones, con mando o sin él, propias de su titulación superior y/o experiencia en alguna de las unidades de la actividad de las empresas.  
Nivel 10  
Titulado Superior A  
Son aquellos titulados superiores o asimilados, que provistos o no de poderes, accedan a la dirección de una o más unidades de las empresas o incluso la dirección de todas ellas conjuntamente. Estas unidades son aquellas que tienen gran transcendencia global sobre las empresas, a juicio de la dirección o consejo de administración. Podrán alternativamente ejercer funciones de alto asesoramiento.  
Artículo novena Régimen especial para pequeños centros de trabajo.  
En las delegaciones que requieran mayor grado de flexibilidad y polivalencia de funciones que los grandes centros de las empresas, donde es posible una mayor especialización, además de las funciones principales que determinan los puestos, especialidades y categorías de los trabajadores, a estos les podrán ser encomendadas funciones correspondientes a varias especialidades del mismo grupo profesional, hasta llegar a la plena ocupación de su jornada, para con ello obtener una óptima productividad y calidad de servicio.  
Conducciones Personal Administrativo de Atención al abonado  
Los Administrativos de Atención al Abonado, destinados en delegaciones y oficinas externas a la ciudad de Valencia dispondrán de permiso de conducción clase B1, utilizando los vehículos que las empresas pongan a su disposición, para poder realizar las gestiones administrativas y de atención a los ayuntamientos clientes.  
Artículo diez  
La pérdida del carnet de conducir no será motivo de rescisión del contrato.  
Artículo once. Carga laboral  
Atendiendo a la carga laboral, entendida ésta como el reconocimiento de las necesidades de capacidad frente a la complejidad y responsabilidad que cada una de las categorías y especialidades profesionales descritas en el anterior artículo requiere para el adecuado desempeño de las funciones que le corresponden, las citadas categorías y especialidades profesionales una vez valoradas, se clasifican en los siguientes niveles:  
Grupos profesionales  
Nivel Titulados Técnicos Administrativos Auxiliares Operari-Prof.  
 de oficina de Oficio  
   
 1 Limpiador/a Peón  
 2 Ordenanza- Oficial-  
 recepcionista ayudante  
 Celador-vigilante  
 Telefonista  
 3 Lector-cobrador Encargado de Almacenero  
 servicios  
 Auxiliares  
 4 Controlador de red Administrativo 2.ª Oficial  
 Controlador de Oficial-  
 plantas conductor  
 5 Ayudante-técnico Encargado lectura- Encargado-  
 cobro almacén  
 6 Técnico operativo Administrativo 1.ª  
 Técnico proyectista Admtvo.atención  
 abonado  
 Técnico de Operador S. Informáticos  
 tratamiento de aguas  
 Técnico de instala-  
 ciones y suministros  
 7 T. grado medio B  
 8 T. grado medio A  
 9 Titulado superior B  
 10 Titulado superior A  
CAPITULO III  
Formación y promoción profesional y económica  
Artículo doce  
Siendo imprescindible para el correcto desarrollo de las actividades de nuestras empresas contar con un personal altamente cualificado humana y profesionalmente, que asimile y utilice la tecnología de vanguardia en todo momento disponible, resulta necesario instrumentar n proceso que mantenga al día la formación profesional necesaria en el trabajador de nuestras empresas.  
Por otro lado, es deseable, al objeto de poder dar respuesta a las legítimas aspiraciones profesionales de los trabajadores, poder ofrecer a éstos nos planes de carrera, que muestren los cauces naturales para las posibilidades de promoción, en función de los conocimientos adquiridos a través de la formación y de la necesaria práctica suministrada por el normal desarrollo del trabajo.  
Formación profesional junto con la existencia de un plan de carrera, generan un perfil de trabajador altamente cualificado profesionalmente a la vez que muy motivado para el ejercicio de su profesión, extremos básico para alcanzar los niveles de calidad, hoy día exigibles, en el servicio que nuestras empresas suministran.  
Artículo trece  
Se establece el Plan de Carreras Profesionales, que figura en la página siguiente, para el personal perteneciente a los niveles 1 a 6, ambos inclusive. El Plan de Carreras tiene un carácter orientativo para trazar el camino habitual en las promociones internas.  
Ver imagen  
Sección primera  
Formación profesional  
Artículo 14  
Las empresas promoverán la formación de su personal. Para ello, se invitará a la asistencia a cursos teóricos o prácticos, organizados directamente, o a través de especialistas, centros de formación u organismos externos, para atender las necesidades existentes de formación.  
El objetivo principal será la mejora y actualización de los conocimientos generales requeridos por la especialidad funcional y los específicos requeridos por el puesto. Fundamentalmente versarán sobre:  
- Adaptación las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo.  
- Nuevos métodos de trabajo o perfeccionamiento de los actuales.  
- Salud Laboral.  
- Técnicas de gestión y mando.  
Artículo quince  
Los cursos de formación generales se considerarán voluntarios y se desarrollarán fuera del horario de trabajo. Los cursos específicos para el puesto, tendrán carácter obligatorio y se realizarán con cargo al tiempo de trabajo. Aquellos cursos, que en su caso, estén destinados a reconvertir profesionalmente a empleados cuyos puestos de trabajo resulten suprimidos por cambios tecnológicos u organizativos serán igualmente obligatorios y se realizarán con cargo al tiempo de trabajo. La asistencia a los cursos con cargo al tiempo de trabajo no devengará en ningún caso horas extraordinarias.  
Artículo dieciséis  
Se establecen dos tipos diferenciados de cursos:  
- Específicos: dirigidos a satisfacer necesidades específicas de formación.  
- Básicos: aportan conocimientos y habilidades generales comunes a una amplia diversidad de profesiones y categorías.  
Artículo diecisiete  
Los cursos básicos existentes serán cuatro:  
- Elemental Operarios  
- Superior Operarios  
- Elemental Administrativo  
- Superior Administrativo  
A ellos podrán asistir voluntariamente, el personal que se encuadre profesionalmente en los niveles siguientes:  
- Elemental Operarios: niveles 1 a 3  
- Superior Técnico-Operarios: niveles 4 a 6  
- Elemental Administrativo: niveles 1 a 3  
- Superior Administrativo: niveles 4 a 6  
Los cursos básicos tendrán carácter períodico y se impartirán cada 5 años. Iniciándose estos según el siguiente calendario:  
- Elem. Operarios, año 1993  
- Superior Técn. Operarios, año 1994  
- Elem. Administr, año 1993  
- Superior Administrativo, año 1994  
No será obligatorio realizar aquellos cursos en los que el número de inscripciones sea inferior a diez personas. En estos casos, los inscritos podrán acceder sustitutoriamente al próximo curso básico superior. En caso de no existir él número mínimo de inscripciones en los cursos superiores, la convocatoria se realizará de nuevo, en los doce meses siguientes, y así sucesivamente hasta que exista el número suficiente de inscripciones para poder realizar este curso.  
Durante la convocatoria y desarrollo de los cursos básicos, el Comité de Empresa será informado de los programas, solicitantes y asistencia. Asimismo aportará cuotas sugerencias ayuden a la mejora de los cursos.  
Conjuntamente, ambas partes elaborarán las listas de aptos de cada curso básico. La publicación de la lista de aptos se realizará dentro de los 20 días siguientes a partir de la finalización del curso, de acuerdo con el art. 25.  
Sección segunda  
Traslados, promoción profesional e ingresos  
Artículo dieciocho  
La dirección de las empresas, acorde con su interés manifiesto en la potenciación de sus recursos humanos, facilitará el desarrollo de las carreras profesionales de su personal.  
Para cubrir puestos de trabajo de libre designación por la dirección de las empresas, ésta analizará previamente la existencia, a su juicio, de posibles candidatos válidos, dentro de la plantilla.  
Artículo diecinueve  
La dirección de las empresas dará traslado al Comité de Empresa de las previsiones anuales de contratación de personal durante el primer mes de cada año.  
Artículo veinte  
Atendiendo la forma de proveer las categorías profesionales expuestas, tanto por personal de las empresas que sigan su carrera profesional, como el de personal de nuevo ingreso, dichas categorías profesionales se clasifican en:  
- Categorías profesionales de libre designación por la dirección de las empresas.  
- Categorías profesionales de no libre designación.  
Son categorías profesionales de libre designación por la dirección de las empresas, a efectos de ingresos y promoción profesional y económica, todas las correspondientes a los niveles 7, 8, 9, 10, expuestas en el artículo 8, más las de los puestos de trabajo relacionados con el consejo de administración, directores y jefes de departamento, los cuales no podrán desarrollar otro puesto de trabajo diferente para el que se les contrató. Asimismo serán de libre designación, los Encargados de Almacén, Encargados de Lectura-Cobro, Técnicos de Tratamiento de Aguas y Técnicos Operativos.  
Son categorías profesionales de no libre designación de las empresas, todas las correspondientes a los niveles 1, 2, 3, 4, 5 y 6, salvo los puestos de libre designación, expuestos en el apartado anterior. El ingreso, formación y promoción profesional y económica para dichas categorías profesionales se ajusta a lo dispuesto en el capítulo III del presente convenio colectivo.  
Artículo veintiuno. Acceso a plazas  
El acceso a plazas vacantes y la promoción del personal, se realizará atendiendo al criterio de capacitación profesional y adecuación a la especialidad funcional y al puesto de trabajo. El procedimiento a utilizar serán exclusivamente el concurso-oposición, salvo los puestos cuya provisión sea de libre designación de la dirección de las empresas. Este personal de libre designación no podrá alcanzar, posteriormente por libre designación, cualquier puesto de los de no libre designación. Para alcanzarlos deberá cursar el procedimiento general de cobertura de las citadas plazas de no libre designación.  
Los concursos-oposiciones a realizar se regirán por el reconocimiento de aptitudes y conocimientos mediante procedimientos administrativos ágiles y profesionalizados.  
En los artículos 22 a 24 se expone el procedimiento de selección mediante concurso-oposición.  
Con el fin de conocer los temarios necesarios de cada grupo y categoría profesional, las empresas se comprometen a publicar los mismos con un mínimo de seis meses de antelación a cualquier concurso de traslado o promoción. Transitoriamente, lo expuesto en este último párrafo no entrará en vigor hasta enero de 1993.  
Artículo veintidós. Tribunales  
Ante la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, la dirección instará la constitución del tribunal de selección. Asimismo establecerá un perfil detallado del puesto y su clasificación profesional, que remitirá al tribunal para el inicio del proceso de selección.  
1. Se fijará en el tablón de anuncios la existencia de la plaza a cubrir, dando un plazo, no inferior a los cinco días ni superior a diez para que se constituya el tribunal.  
2. Los trabajadores interesados, y en cumplimiento del art. 23, dentro del plazo señalado por el tribunal solicitarán su participación en el concurso-oposición a celebrar, mediante escrito dirigido al Departamento de Personal, el cual, entregará acuse de recibo de la solicitud, y la trasladará al tribunal.  
3. El tribunal estará integrado por tres representantes de las empresas, uno de los cuales será designado por éstas como presidente, y dos representantes de los trabajadores. Se nombrará un secretario de entre los miembros del tribunal.  
4. En su primera reunión, el tribunal señalará la estructura sobre la que se basarán las pruebas, fijará el plazo de admisión de solicitudes, lugar, fecha y hora del examen y puntuación de las pruebas, sin que en ningún caso, puedan transcurrir menos de cinco días entre la fecha de finalización de admisión de solicitudes y la del examen.  
5. El tribunal, en función del puesto a cubrir, establecerá los criterios de valoración del concurso, y tendrá en cuenta principalmente:  
a) Cursos promovidos por las empresas (cursos básicos cursos específicos). Sólo se considerarán los cursos realizados en los últimos siete años y en los que se haya declarado apto. Se considerarán asimismo como tales las titulaciones oficiales, relacionadas con la plaza a cubrir.  
b) Aptitud, experiencia, idoneidad, diligencia y eficacia, que el tribunal valorará recabando los informes que considere necesarios.  
6. El tribunal se reunirá a puesta cerrada, previamente a la realización de las pruebas, para fijar en qué han de consistir las mismas, determinar las pruebas a realizar y las formas de calificación.  
7. Se levantarán actas de acuerdos de todas las reuniones que se celebren, así como actas de resultados propuesta de lista de espera del concurso-oposición, que se remitirá a la dirección de las empresas y a los representantes de los trabajadores.  
8. Se otorgará la plaza al concursante que haya obtenido mayor puntuación, de acuerdo con el criterio establecido por el tribunal, y siempre que supere la puntuación mínima acordada por el mismo y sea declarado apto por el Servicio Médico de Empresa, previo reconocimiento médico.  
9. Toda falsedad en los datos personales o profesionales del aspirante, determinará la nulidad del contrato que pudiera establecerse, por vicio en el consentimiento.  
Artículo veintitrés. Traslados y promoción  
En las fases de traslado y promoción, para facilitar el adecuado funcionamiento de las unidades y adquirir el necesario entrenamiento profesional, no podrán concurrir a los concursos-oposición, aquellos empleados que durante los dos años anteriores al momento de la solicitud, hayan ingresado y obtenido otro traslado o promoción concurriendo a anteriores concursos-oposiciones.  
Traslado: se dará opción en primer lugar a los empleados de la misma categoría que soliciten la plaza vacante, en cuyo caso, el tribunal formado al efecto, designará, mediante el sistema que en cada caso estime oportuno, la persona idónea de entre los solicitantes. Las empresas en el plazo de un mes, notificarán a los representantes de los trabajadores si el puesto dejado por dicha persona saliente queda amortizado. En casó de no mediar notificación en dicho plazo, se entenderá que existe vacante en dicho puesto.  
Promoción-cambio de categoría: si no se cubre la vacante en la forma prevista por el apartado anterior, se dará opción para que soliciten la plaza a todos los trabajadores de las empresas fijos, y eventuales que hayan ingresado mediante concurso-oposición.  
En la fase de promoción, la oposición tendrá un peso del 50%, los cursos (apartado 5.a) del artículo anterior) un 40%, y otros méritos (apartado 5.b) del artículo anterior) el 10%, de la calificación total.  
El personal que sea declarado apto en las fases de traslado y promoción, que teniendo disminuidas sus facultades físicas para el desempeño del puesto de trabajo en el presta sus servicios, apreciadas fehacientemente por el Servicio Médico de Empresa, y no las presentara para el nuevo puesto de trabajo al que concursa, será bonificado con un 20% en la puntuación total.  
Artículo veinticuatro. Ingresos  
En los supuestos de quedar desiertas las fases de traslado y promoción, por no haberse presentado solicitudes o por no alcanzar ningún concursante la puntuación exigida, se convocará concurso-oposición entre el personal ajeno a las empresas. El procedimiento de selección o preselección podrá ser encargado por el tribunal a organismos externos, que facilitarán, el o los candidatos propuestos en función del perfil profesional demandado.  
Los aspirantes a ingresas en las empresas, y dentro del plazo señalado por el tribunal, reclamarán el impreso que se les facilitará por el Departamento de Personal, que entregará acuse de recibo de las solicitudes presentadas, y las trasladará al tribunal.  
Los puestos de trabajo a cubrir por concurso-oposición serán considerados fijos. Se procederá de la siguiente manera:  
1. Se contratará por medio de la modalidad que favorezca el máximo estímulo fiscal.  
2. A los seis meses, el tribunal calificador, por unanimidad, determinará, en función de los informes recibidos, la idoneidad del candidato, procediéndose en dicho caso a librarle un acta de declaración de indefinido, o de no renovación del contrato.  
En caso de perentoria necesidad las empresas contratarán personal eventual de la lista de espera, si la hubiera, o por libre designación en otro caso, de los niveles 1 al 3, Administrativo de 2ª y Oficial nivel 4, hasta el plazo máximo establecido por la legislación vigente en cada momento, por puesto de trabajo, excepto los casos de sustituciones contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 15 apartado C), cuyo plazo tendrá la duración de la causa que lo motivó. Todos estos contratados eventuales no podrán acceder a las fases de traslado y promoción como trabajadores eventuales de las empresas. Si lo podrán hacer como personal ajeno a las mismas. De todas estas contrataciones eventuales de perentoria necesidad, las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores el motivo y duración de los mismos.  
Se realizará lista de espera en cada concurso-oposición, sin otro límite de personas en la lista que la que delimiten los aprobados. El plazo de validez de estas listas, será de doce meses a partir de la fecha del primer ingreso. Las vacantes a cubrir, mediante estas listas, deberán observar previamente, las fases de traslado y promoción.  
Sección tercera  
Promoción económica  
Artículo veinticinco  
Tendrá derecho a percibir el «Plus de formación» todo trabajador que cumpla los siguientes requisitos:  
- Haber realizado el curso básico correspondiente a su nivel y éste, esté comprendido entre los niveles 1 a 6.  
- Que su asistencia al curso haya sido no inferior al 90% de las horas del curso, salvo justificación de las ausencias por motivos laborales en las empresas, en cuyo caso el límite quedará reducido al 50%.  
- En el momento de su solicitud de asistencia al curso básico deberá tener una antigüedad mínima de 2 años en su categoría.  
- Ser personal de plantilla.  
- Resultar apto en las pruebas que se establezcan para medir su aprovechamiento.  
Todo trabajador que haya superado el correspondiente curso básico, según las condiciones anteriores, comenzará a meritar, a partir del mes siguiente a la publicación de la lista de aptos hasta que se produzca el ascenso profesional, 48.000 pesetas anuales, revisables según el incremento salarial pactado, sin tener en cuenta el incremento derivado de la supresión de ascensos automáticos.  
Esta cantidad figurará en el recibo de salarios en concepto de «Plus de formación», se retribuirá repartida en doce mensualidades no repercutirá en ninguno de los conceptos derivados del salario base, ni en éste, ni en la antigüedad, ni en el valor de la hora extraordinaria ni en e cómputo para prestaciones periódica y no se perderá, más que en el momento en que se produzca el ascenso al nivel alcanzado, quedando el citado plus absorbido en el salario del nuevo nivel.  
El Plus Formación se dará una sola vez por nivel, no siendo, por tanto, posible en ningún caso, acumular ni duplicar más de un plus por repetición de los mismos, o diferentes, cursos básicos.  
Sección cuarta  
Disposición transitoria  
Artículo veintiséis  
El sistema de ascensos automáticos por antigüedad descrito en la Ordenanza de Trabajo para industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua, del 27.01.1972, se anula y sustituye a la firma del presente convenio por un nuevo sistema de promoción basado en el criterio de capacitación profesional, descrito en las secciones 1, 2 y 3 de este capítulo III.  
Para garantizar la «expectativa de derecho de incrementos salariales» -asignación de asimilaciones-, vigente hasta la entrada en vigor del presente convenio, se respetará en su valoración económica, exclusivamente, sin derecho a aumento de categoría, tanto al personal fijo como al eventual ingresado mediante concurso-oposición, existentes antes de la firma del presente convenio, creándose el denominado «Complemento por automatismo».  
Este complemento tendrá carácter salarial y se abonará repartido en 12 mensualidades. Dada la diferente naturaleza existente entre el Complemento por Automatismo y el Plus de Formación, estos no podrán acumularse ni coexistir, aplicándose exclusivamente el mayor de ellos. El de menor cuantía se considerará absorbido.  
El Complemento por Automatismo será absorbible por las promociones realizadas, quedando el citado complemento reducido o anulado por la diferencia salarial al nuevo nivel alcanzado.  
La cuantía del Complemento por Automatismo se calculará según las normas establecidas en el artículo 29.  
Artículo veintisiete  
La promoción profesional y económica de todo el personal que ingrese en las empresas con posterioridad a la firma del presente convenio, será contemplada exclusivamente por el procedimiento descrito en las secciones 1, 2 y 3 del capítulo III, es decir no accederá en ningún caso al «Complemento por Automatismo».  
Artículo veintiocho  
En los niveles, categorías y especialidades profesionales creados en el presente convenio se integrarán las antiguas categorías profesionales siguientes:  
Nivel Nueva denominación Antigua denominación  
   
 1 Peón Peón  
 Limpiadora Personal de limpieza  
 2 Oficial-ayudante Peón especialista  
 Oficial 3.º PO  
 Telefonista Telefonista  
 Ordenanza-recepcionista Ordenanza  
 Celador-vigilante Vigilante  
 3 Almacenero Almacenero  
 Encargado de servi. aux. Conserje  
 Auxiliar Advo. tránsito Auxiliar administrativo  
 Lector-Cobrador Lector  
 Cobrador-Auxil. caja  
 4 Oficial y oficial conduc. Oficial 1.º PO  
 Oficial 2.º PO  
 Controlador de red Oficial 1.º PO  
 Controlador de plantas Oficial 1.º PO  
 Oficial 2.º PO  
 Administrativo, 2.ª  
 5 Encargado de almacén Encargado de Almacén  
 Advo. 2.ª transitorio Oficial 2.º administrativo  
 Encargado lectura-cobro Encar. lectores cobr.  
 Ayudante técnico Técnico 5.ª  
 6 Técnico operativo Capataz oficio y encargado taller, grupo o estac.  
 Subcapataces  
 Administrativo 1.ª Oficial 1.º Adtvo.  
 Adtvo. Atención Abonado Oficial 1.º Adtvo.  
 Operador sistema inform. Oficial 2.º Adtvo.  
 Técnico tratam. aguas Capta. Ofic. E.T.G., E.  
 Técnico instal. suministro Subcapataz  
 7 Técnico grado medio B Técnico 3.ª  
 Subjefe sección o negoc.  
 8 Técnico grado medio A Técnico 2.ª  
 Jefe sección o negoc.  
 9 Titulado superior B Técnico 1.ª B  
 Jefes de grupo  
 10 Titulado superior A Técnico 1.ª A  
La anterior tabla describe las equivalencias en el momento de la firma del convenio, entre las categorías antiguas y nuevas, considerando sus descripciones y el personal y puestos existentes. Para desarrollar esta tabla, se elaborará a la firma del convenio una relación nominal con la adscripción a las nuevas categorías, abriéndose un período de 15 días tras su publicación, para recibir las posibles reclamaciones, que serán resueltas en el plazo de una semana por la comisión de interpretación del convenio, Elaborándose la correspondiente lista definitiva.  
Artículo veintinueve  
El Complemento por Automatismo equivaldrá en todo momento a la diferencia retributiva entre las expectativas salariales de seguir en el antiguo sistema de asimilaciones y la de la carrera profesional real que se realice en el nuevo sistema a partir de la firma del convenio.  
No estando en vigor las antiguas categorías y normas de automatismos, se definirá la expectativa salarial en el antiguo sistema, tomando como referencia la situación de categoría profesional congelada y la antigüedad en la misma en el instante previo a la firma del convenio. La cuantía en todo momento, será la suma de:  
1. Retribución categoría antigua, calculada como el valor del nivel al que se equipare s categoría antigua. Con las excepciones de Oficiales 2º PO y Operadores, para los que se considerará las de los niveles 3 y 5, respectivamente.  
2. Incremento por asimilación al que hubiese tenido acceso según el antiguo sistema con el paso de los años establecidos de automatismo, con respecto a la antigüedad reconocida en la categoría antigua y en el instante previo a la firma.  
A continuación figura la tabla con los incrementos por asimilación del punto anterior:  
Incrementos por asimilación  
De A PTA/anuales  
   
Técnico 4.ª Técnico 3ª 161.624  
Técnico 5.ª Técnico 4ª 163.960  
Oficial 1.º Advo. Subjefe Sección 161.624  
Oficial 2.º Advo. Oficial 1.º Advo. 163.960  
Aux. Advo. Oficial 2.º Advo. 128.812  
Oficial 1.º PO Subcapataz 73.368  
Oficial 2.º PO Oficial 1.º PO 61.152  
Oficial 3.º PO Oficial 2.º PO 55.568  
Esta tabla se revalorizará sucesivamente con los incrementos salariales. pactados, sin tener en cuenta el incremento derivado de la supresión de ascensos automáticos, y se remitirá copia a la Representación de los trabajadores.  
Con el fin de recopilar la situación existente de la plantilla actual, respecto a ascensos automáticos y facilitar el cálculo de las expectativas salariales en el antiguo sistema, se elaborarán dos listas nominativas:  
Lista A: Personal de AVSA/OISA de las categorías antiguas Oficial 1º PO, Oficial 1ª Advo. y Técnico de 4ª, que han llegado a la última etapa de asimilaciones. Constará de:  
- Fecha firma convenio  
- Categoría antigua y nivel asociado  
- Fecha antigüedad en dicha categoría  
Lista B: Personal de AVSA/OISA de las categorías antiguas Oficial 1º PO, Oficial 1ª Advo. y Técnico de 4ª, que no han llegado a la última etapa de asimilaciones, y Oficial 2º PO, Oficial 3º PO, Oficial 2º Advo., Auxiliar Administrativo y Técnicos de 5ª constará de:  
- Fecha firma convenio  
- Categoría antigua  
- Nivel asociado a categoría antigua a efectos de expectativas  
- Calendario asimilaciones  
Tras la elaboración de las listas A y B se abrirá un período de 15 días tras su publicación, para recibir las posibles reclamaciones, que serán resueltas en el plazo de una semana por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, elaborándose las correspondientes listas definitivas.  
Toda promoción futura y originada en el momento de ajuste a nuevas categorías no implicará la modificación de las «expectativas salariales según el antiguo sistema de asimilación» que se basarán exclusivamente en los datos existentes en el listado B, sin actualizaciones, referenciado en el presente artículo.  
Artículo treinta  
Quedan suprimidos los cursillos anuales de formación y especialización para los peones y peones especialistas, para su promoción a Oficiales 3º PO  
Se crea un régimen transitorio especial para los Peones, Peones Especialistas, Limpiadoras, Ordenanzas, Vigilantes, Conserjes, Telefonista, Lectores-Cobradores, Almaceneros y Encargados de Almacén, existentes a la firma del convenio. Para ello se elaborará el listado nominal C, que contendrá:  
- Fecha firma convenio  
- Categoría nueva y nivel asociado  
Cuando este personal acceda a una categoría profesional de un nivel superior al descrito en el listado C, le será de aplicación los derechos económicos de asimilación posibles en el antiguo sistema a partir de su nueva categoría, previa reclamación del interesado.  
CAPITULO IV  
Retribuciones  
Artículo treinta y uno. Tabla salarial 1991  
Se incrementa en un 8% los salarios de la tabla del convenio vigente a 31 de diciembre de 1990, una vez aplicada la revisión señalada en el artículo 6 del convenio 90. Esta tabla resultante que figura como tabla A, será de aplicación desde enero de 1991.  
Artículo treinta y dos. Tabla salarial 1991 con supresión de ascensos automáticos  
A partir del 1 de octubre de 1991 se aplicará la tabla B, en sustitución de la A. Esta tabla queda estructurada en 10 niveles salariales, recogiendo la primera fase de aportación por la supresión de ascensos automáticos.  
En los niveles 7 a 10, los incrementos con respecto a la tabla A, serán por absorción de complementos.  
En el nivel 6, 33.931 PTA. anuales del incremento a Capataces serán por absorción de complementos, análogamente se absorberán 125.954 PTA. anuales para el caso de Subcapataces.  
Artículo treinta y tres. Revisión salarial 1991  
Si el incremento del IPC real a 31.12.91 superara el 6,5%, se revisará la tabla salarial B sin la inclusión de la cantidad incorporada por la supresión de ascensos automáticos, en el exceso sobre dicho 6,5 %. Esta revisión se llevará a cabo tan pronto como se haya producido la comunicación oficial por el INE del incremento del IPC correspondiente a 1991.  
Tabla A = 8%  
Tabla salarial 1991  
 Antigüedad Salari Benef. Gratif. Tot. anual  
 1.714 x 12 x 12 x 12 x 4  
   
 TECNICOS  
11 Técnico 1A 193.836 29.075 193.836 3.450.276  
12 Técnico 1B 179.285 26.893 179.285 3.191.276  
13. Técnico 2.ª 157.976 23.696 157.976 2.811.968  
14 Técnico 3.ª 145.893 21.884 145.893 2.596.896  
15 Técnico 4.ª 136.813 20.522 136.813 2.435.272  
16 Técnico 5.ª 127.602 19.140 127.602 1.271.312  
 ADMINISTRATIVOS  
21 Adm. 1.ª cat. 179.285 26.893 179.285 3.191.276  
22 Jefe sección 157.976 23.696 157.976 2.811.968  
23 Subjefe sección 145.893 21.884 145.893 2.596.896  
24 Oficial 1.º Adm. 136.813 20.522 136.813 2.435.272  
25 Oficial 2.º Adm. 127.602 19.140 127.602 2.271.312  
26 Auxiliar adm. 120.365 18.055 120.365 2.142.500  
 Subgrupo 2.º  
27 Enc. almacén/  
 lector-cobrador 127.602 19.140 127.602 2.271.312  
28 Lectores cobrad. 122.004 18.301 122.004 2.171.676  
29 Telefonistas 119.261 17.889 119.261 2.122.844  
 OBREROS  
31 Capataz 136.905 20.536 136.905 2.436.912  
32 Subcapataz 128.920 19.338 128.920 2.294.776  
33 Oficial 1.º PO 124.798 18.720 24.798 2.221.408  
34 Oficial 2.º PO 121.363 18.204 121.363 2.160.256  
35 Oficial 3.º PO 118.241 17.736 118.241 2.104.688  
36 Peón especialista 116.133 17.420 116.133 2.067.168  
37 Peón 113.350 17.003 113.350 2.017.636  
 SUBALTERNO  
41 Conserje 121.363 18.204 121.363 2.160.256  
42 Ordenanza y  
 vigilante 119.261 17.889 119.261 2.122.844  
43 Limpieza 113.350 17.003 13.350 2.017.636  
Tabla B  
Tabla salarial 1991  
Nivel Salario Beneficios Gratificación Total anual  
 x 12 x 12 x 4  
   
 10 215.633 32.345 215.633 3.838.268  
 9 191.251 28.688 191.251 3.404.272  
 8 166.964 25.045 166.964 2.971.964  
 7 152.583 22.887 152.583 2.715.972  
 6 141.765 21.265 141.765 2.523.420  
 5 131.504 19.726 131.504 2.340.776  
 4 127.969 19.195 127.969 2.277.844  
 3 125.008 18.751 125.008 2.225.140  
 2 122.099 18.315 122.099 2.173.364  
 1 116.785 17.518 116.785 2.078.716  
Artículo treinta y cuatro. Tabla salarial 1992  
La tabla de salarios vigente a 31.12.91, una vez se hubiera revisado de acuerdo con el anterior artículo 33, se incrementara en el IPC previsto por el gobierno más un 1,5%.   
Artículo treinta y cinco  
Si el incremento del IPC real a 31.12.92 superara el IPC previsto más 0,5% para dicho año se revisará la tabla de salarios en el exceso sobre dicho IPC previsto más 0'55. Esta revisión se llevará a cabo tan pronto como haya producido la comunicación oficial por el INE del incremento del, IPC correspondiente a 1992.  
Artículo treinta y seis  
A partir del 01.01.93 se incrementará la tabla salarial en:  
Nivel 10: 387.141 PTA./anuales absorbibles de complemento  
Nivel 9: 212.146 « « «  
Nivel 8: 165.147 « « «  
Nivel 7: 119.077 « « «  
Nivel 6: 93.070 PTA./anuales excepto:  
Antiguos capataces: 93.070 PTA./anuales absorbibles de complementos  
Antiguos subcapataces: 62.046 PTA./anuales absorbibles de complementos  
Nivel 5: 77.558 PTA./anuales  
Nivel 4: 77.558 «  
Nivel 3: 77.558 «  
Nivel 2: 77.558 «  
Nivel 1: 61.145 «  
Con estos incrementos se recoge la segunda y última fase de aportación por la supresión de los ascensos automáticos.  
Artículo treinta y siete. Antigüedad  
Con el fin de reducir las diferencias históricas generadas por el anterior sistema de retribución de la antigüedad, se asignan cuatro millones de PTA. brutos, que se aplicarán al personal en activo con más de 20 años de servicio. Su aplicación será a partir del 1 de enero de 1993. La aportación efectuada mejorará, incrementando, la cuantía de la antigüedad anteriormente percibida. La Comisión Mixta de Interpretación del Convenio aprobará la distribución de las mejoras.  
Artículo treinta y ocho. Dietas  
Quedan congeladas la cuantía de las dietas de comida y de cena vigentes a 31.12.01, durante la vigencia de este convenio. A partir de 1 de enero de 1993 se incrementará anualmente con la variación del IPC.  
El valor de la dieta de desayuno durante la vigencia del convenio será equivalente al 20% del salario diario del Oficial 1º PO, según valor de la tabla salarial correspondiente a 1990. A partir de 1 de enero de 1993 se incrementará anualmente con la variación del IPC.  
Se crea la «dieta-bolsa» de 850 PTA. para aquellos empleados que hagan uso por las tardes de la bolsa de horas (mínimo de dos horas de presencia), en cuyo caso no será factible percibir dieta de comida o cena. La dieta-bolsa será revisable anualmente, según IPC real.  
Anualmente se publicará junto con las tablas, el valor de las dietas.  
Artículo treinta y nueve. Plus convenio 1991  
Las primas de conducción, disponibilidad de conducir, desplazamientos por guardias, y carga y descarga se extinguen quedando absorbidas globalmente con la creación de un nuevo concepto retributivo: «Plus convenio 1991».  
Percibirá este plus exclusivamente el siguiente personal:  
1. Que haya ingresado en las empresas con anterioridad a la firma de este convenio.  
2. Que pertenezca a una cualquiera de las siguientes categorías, en el momento de la firma.  
- Técnicos 3ª, Técnicos 4ª, Técnicos 5ª.  
- Capataces, Subcapataces, Oficiales 1º PO, Oficiales 2º PO, Oficiales 3º PO, Peones Especialistas y Peones.  
- Encargados de Almacén y Almaceneros.  
- Oficiales 1º, 2º y Auxiliares Administrativos  
3. Durante el período comprendido entre enero y septiembre de 1991 vinieran percibiendo uno cualquiera de los conceptos extinguidos en el párrafo primero.  
4. Aquellas personas que cumpliendo las condiciones 1ª y 2ª, no cumplan la 3ª por causas justificadas, que de no haber existido les hubiera permitido percibir durante el citado período de enero a septiembre de 1991 cualquiera de las primas extinguidas.  
La cuantía del plus se establece en 84.000 PTA. anuales abonables en 12 mensualidades. Su valor se actualizará con los sucesivos incrementos salariales pactados, sin tener en cuenta el incremento derivado de los ascensos automáticos. Este plus no repercutirá en ninguno de los conceptos derivados del salario base, ni en éste, ni en la antigüedad, ni en el valor de la hora extraordinaria, ni en el cómputo para prestaciones periódica.  
La entrada en vigor del presente artículo tendrá efectividad el 1 de noviembre de 1991.  
La percepción del nuevo plus, no se verá afectada por las vacaciones, entrará a formar parte del concepto de percepciones totales citado en el artículo 14 del convenio de 1980 para el cálculo del complemento de empresa en cualquiera de las modalidades de ILT.  
La percepción del plus convenio 91, implica asumir las funciones compensadas por las primas suprimidas. Exclusivamente, el personal sujeto a la percepción del plus podrá optar por rechazar con carácter indefinido, la percepción de dicho plus, mediante escrito dirigido a la dirección, en cuyo exclusivo caso no sería obligatorias las funciones inherentes a las antiguas primas, en su actual categoría.  
En los casos de necesidad que requieran la presencia del empleado en su puesto de trabajo en horario nocturno (de 22 h. a 6 h.) y fuera de su horario habitual, se abonarán 2.500 pesetas en compensación por los gastos originados por los desplazamientos. Este suplido se revalorizará el 1 de enero de cada año en función del IPC del año anterior. Este párrafo entrará en vigor a partir de 01.01.92 anulando y sustituyendo a los pagos por desplazamientos fuera de lo horarios normales.  
Artículo cuarenta. Actualizaciones  
Con el fin de evitar deslizamientos en la masa salarial, la percepción por antigüedad, durante la vigencia del presente convenio, será:  
- 1991: 1'343% del salario del Oficial 2º Administrativo de la tabla A del presente convenio.  
- 1992: El valor de la antigüedad durante 1991 incrementado en el IPC más 1,5% y con la posibilidad de revisión establecida en el artículo 35 del presente convenio.  
A partir de 1 de enero de 1993, el incremento anual de la antigüedad equivaldrá al 1,262% del salario tabla del nivel 5.  
Para 1992, la dotación económica que las empresas destinarán para ayuda de estudios será la asignada en 1991, incrementada en el IPC del año anterior.  
CAPITULO V  
Artículo cuarenta y uno. Jornada  
La jornada anual para 1991 se mantiene en 1.700 horas de trabajo efectivo y para 1992 será de 1.682 horas de trabajo efectivo.  
Artículo cuarenta y dos. Bolsas de horas  
Se crea una bolsa de horas, individual, voluntaria y pactada personalmente en cada unidad para dejar de trabajar con carácter obligatorio en los sábados alternos en que estaba establecido para el personal no sujeto a horario a turnos.  
La diferencia de horas entre la jornada anual pactada para cada ejercicio y el número de horas resultante del desarrollo de su horario habitual de lunes a viernes, constituirá la bolsa de horas que se trabajarán en horarios consensuados entre lunes y sábados, ambos inclusive. El número de horas que componen dicha bolsa, se comunicará anualmente.  
Para cubrir los servicios en los cuales en la actualidad se realizan guardias los festivos, los responsables de las unidades pondrán establecer los servicios correspondientes para los sábados, no considerándose dichos servicios como horas extraordinarias, no devengando recargos de festivos, y computando las seis horas trabajadas como 7'25 horas, a contabilizar en la bolsa de horas.  
Durante los meses de julio, agosto y septiembre, no se hará uso de la bolsa de horas, excepto si se cubre según el párrafo anterior.  
Asimismo, no se hará uso en las prolongaciones de jornada para períodos menores de dos horas ni mayores de cuatro, continuadas.  
No se podrá hacer uso en el mismo día, de los conceptos de horas extras y bolsa de horas. Las horas de la bolsa no devengarán ningún tipo de recargo.  
En los casos de fuerza mayor en que se requiriese la presencia en el trabajo por espacio de más de 4 horas, todas las horas trabajadas fuera del horario normal serían consideradas como extraordinarias.  
Tampoco será posible cargar las horas de descanso correspondientes a la realización de horas extraordinarias a la bolsa de horas.  
En cualquier caso, será exigible el cumplimiento de la jornada anual pactada.  
En los períodos de ILT, en cualquiera de sus modalidades, que coincida con el tiempo en que se trabaja los sábados, se considerará como trabajado el que le correspondiera.  
Artículo cuarenta y tres. Turnos  
Con el fin de regularizar e igualar todas las normas que rigen tanto los devengos como normas de aplicación del personal que trabaja a turnos, se pactan los siguientes puntos:  
A. Quedan suprimidos los conceptos de devengo de prima de turnicidad, turnicidad variable transitoria y el dieciseisavo de descanso de bocadillo.  
B. El trabajo a turnos de 24 horas queda retribuido mediante los conceptos nocturnidad, recargo de festivos y prima de turnicidad.  
- Nocturnidad: (recargo 25% de hora ordinaria) sobre horas realizadas en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas.  
- Recargo de festivos: (75% de hora ordinaria) para aquellos que realmente trabajen dicho festivo. Se entienden por festivos las 14 fiestas nacionales y locales más el Sábado Santo.  
- Hora extraordinaria: en caso de optar por los descansos de horas extraordinarias, estos serán de una hora por hora extraordinaria trabajada, pagándose un recargo del 75%.  
- Prima de turnicidad: el valor de la prima de turnicidad será de 400.000 PTA. anuales revisables según el incremento de la tabla de cada año, sin tener en cuenta el incremento derivado de la supresión de ascensos automáticos.  
Esta prima de turnicidad se cobrará repartida en 12 mensualidades, percibiéndose también en caso de ILT (en cualquiera de sus modalidades) y vacaciones.  
La efectividad de la supresión de los conceptos económicos mencionados en el apartado A y la entrada en vigor de los descritos en B, será a 1 de enero de 1992, salvo acuerdo en la unidad que faculte su entrada en vigor a 1 de noviembre de 101.  
C. Normas de desarrollo personal turnos 24 h.  
Se confeccionarán anualmente los cuadrantes a turnos de conformidad con los componentes del turno, de forma que todos los componentes serán iguales en la atención del mismo y se intente no polarizar en noches y festivos.  
- Partiendo de la actual estructura de los colectivos a turnos, el número de componentes será fijado por las empresas de acuerdo con la legislación y materia convenida en cuanto a cuadrantes y horarios, anualmente, en función de las necesidades.  
- Mensualmente se controlarán las horas ordinarias y extraordinarias  
- Se establecerán ciclos de varias semanas, de tal forma que, en cada ciclo completo, aparezca el número de horas trabajadas, días de descanso y horas de disponibilidad.  
- Si por cambios tecnológicos u organizativos se extrae no voluntariamente a personal de un colectivo a turnos, se mantendrá el abono de la prima de turnicidad, salvo que ofrecido otro puesto en otro colectivo a turnos en la empresa, no desee incorporarse, perdiendo en dicho caso su percepción.  
- Todos los integrantes de cada turno deberán tener disponible en su puesto de trabajo, un libro de órdenes y medio de comunicación las 24 horas con el correspondiente responsable del servicio.  
D. Para el colectivo actual de la Portería Gran Vía, al suprimir los conceptos indicados en el apartado A del presente artículo, devengará un plus a extinguir con el actual personal, cuya denominación e importe será la de Plus Convenio 91. Para este personal subsiste su adscripción a su anterior horario de turnos. La efectividad de este apartado será desde el 1 de noviembre de 1991.  
Artículo cuarenta y cuatro. Premio Espíritu de Fidelidad  
Se modifica el párrafo 5º y 6º del artículo 5º del convenio de 1981:  
«A partir de 1 de enero de 1991, todo el personal que esté actualmente en plantilla, y que se haga merecedor al disfrute de este premio, según lo especificado en el párrafo primero, además de la concesión del premio establecido en el párrafo segundo, percibirá en el momento de su jubilación y por una sola vez, una mensualidad completa por cada año que supere los 40 de servicio, o bien, tendrá la opción de percibir cada año hasta su jubilación la mensualidad correspondiente que le será abonada en la nómina del mes de marzo.  
El importe percibido por una sola vez en el momento de la jubilación, o en su caso, el de las mensualidades percibidas cada año, no será computable a los efectos de establecer el salario regulador para el cálculo de la posible pensión de jubilación.»  
Asimismo se prorroga hasta el 31 de diciembre de 1994 la opción descrita en el párrafo cuarto del mismo artículo, pudiendo escoger entre disfrutar de 12 días laborables de vacaciones retribuidas, además de las que reglamentariamente le correspondan, a partir del año en que alcance el premio, en lugar de las mensualidades anteriormente referidas.  
CAPITULO VI  
Disposiciones adicionales  
1. Administrativos de Atención al Abonado  
Se establece unas condiciones particulares y un período transitorio exclusivamente para el personal que a la firma del convenio desempeñase funciones que puedan calificarse como propias del Administrativo de Atención al Abonado.  
a) A extinguir con el personal actual, se asigna un plus cuya cuantía, condiciones y denominación serán las del Plus Convenio 91.  
b) Se abre un período transitorio para la reclasificación del personal afectado por esta especialidad funcional, creándose el siguiente calendario:  
B1. A la firma del convenio, los Oficiales 1º Administrativos. y los Oficiales 2º 1 Advos. asimilados a Oficiales 1º Advos., pasarán directamente a Administrativos de Atención al Abonado. Asimismo los Auxiliares Administrativos asimilados a Oficial 2º Advo., pasarán a Administrativos 2ª  
B2. En enero de 1992 todos los Oficiales 2º Advos. efectivos en el momento de la firma del convenio, pasarán a Administrativos de Atención al Abonado.  
B3. En junio de 1992 todos los Auxiliares Administrativos asimilados a Oficial 20 Advos. en el momento de la firma del convenio, pasarán a Administrativos de Atención al Abonado.  
B4. En diciembre de 1992 todos los Auxiliares Administrativos pasarán a Administrativos de Atención al Abonado.  
C. A la firma del convenio se confeccionará una relación nominal con la adscripción a las nuevas categorías, abriéndose un período de 15 días tras su publicación, para recibir las posibles reclamaciones, que serán resueltas en el plazo de una semana por la Comisión de Interpretación del Convenio, elaborándose la correspondiente lista definitiva.  
Asimismo se confeccionará un listado con el personal afectado por los apartados B2, B3 y B4, con el calendario de promoción, que será remitido a las unidades, con un plazo de 15 días para efectuar las reclamaciones, que resolverá la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio. La aceptación de dicha lista supondrá la aceptación de ser Administrativo de Atención al Abonado.  
D. El traslado voluntario o la promoción implicará la pérdida del plus citado en el apartado A de este artículo.  
2. Administrativos de Atención al Abonado. Nuevos ingresos.  
Para el personal de nuevo ingreso que acceda directamente a puestos de Administrativos de Atención al Abonado, en atención al período necesario de formación y entrenamiento profesional, será clasificado como Administrativo de 2ª, pasando a los 2 años a ostentar la categoría de Administrativo de Atención al Abonado, siempre que continúe en un puesto con las mismas funciones.  
3. Conducciones personal actual Lectura-Cobro  
Para el personal clasificado como Lector, Cobrador y Encargado de Lectura y Cobro existentes en el momento de la firma del convenio, no les será exigible la conducción de vehículos puestos por la empresa a su disposición.  
4. Período transición ascensos automáticos  
Se establecen unas condiciones particulares, exclusivamente para el personal que a la firma del presente convenio se encuentra a punto de ascender por ascensos automáticos, respetando dicho ascenso y subiendo a la categoría que le correspondiese, dándole la nueva denominación que le correspondiera según el artículo 28 del presente convenio. Este período de transición termina con la vigencia del convenio.  
5. Garantía estudios  
Todo el personal que a la firma del convenio sea personal fijo de las empresas, no les será exigible la titulación académica necesaria en cada categoría, aunque se promocione.  
6. Oficiales 2º y Auxiliares Administrativos - Período transitorio  
Se establece un período transitorio para la clasificación profesional y económica del personal clasificado como Oficiales 2º Administrativos y Auxiliares Administrativos en el momento de la firma.  
1. Se crea la clasificación profesional y económica transitoria a extinguir a 01.01.94:  
A Administrativo 2ª transitorio nivel 5. Se adscriben los actuales Oficiales 2º Administrativos.  
B Auxiliares Administrativos transitorios nivel 3. Se adscriben los actuales Auxiliares Administrativos.  
2. El personal anterior será reclasificado respectivamente a Administrativo 1ª nivel 6, y Administrativo 2ª nivel 4, según el siguiente calendario:  
A 01.01.92, Una tercera parte de los Administrativo 2ª transitorios y Auxiliares Administrativos transitorios.  
A 01.01.93, Una tercera parte de los Administrativos 2ª transitorios y Auxiliares Administrativos transitorios.  
A 01.01.94, Una tercera parte de los Administrativos 2ª transitorios y Auxiliares Administrativos transitorios.  
El orden a emplear será de mayor a menor antigüedad en la categoría.  
3. Se excluye de esta aplicación al siguiente personal:  
- Los referidos en la disposición adicional 1, sujetos a su reclasificación futura como Administrativos de Atención al Abonado.  
- Operadores de Sistemas Informáticos.  
CAPITULO VII  
Anexo convenio  
Acción social de las empresas  
1. En cumplimiento del acuerdo alcanzado el 24 de junio de 1991 entre las secciones sindicales de CC.OO y UGT y la representación empresarial de Aguas de Valencia, SA y Omnium Ibérico, SA, se excluye de negociación colectiva la materia del «Régimen de jubilaciones y pensiones», definida en el punto primero del citado acuerdo como la agrupación de las siguientes normas:  
- Régimen de jubilaciones y pensiones que las empresas AVSA y OISA aplican a su personal a partir de 12.1.1962, con la modificación acordada por el Consejo de Administración en 23 de septiembre de 1967.  
- Convenio colectivo de las empresas de 1975, artículo 17, que anula y sustituye el artículo 40 del anterior régimen de jubilaciones y pensiones.  
- Convenio colectivo de las empresas de 1980, artículo 16, que modifica el artículo 10º del anterior régimen de jubilaciones y pensiones  
- Convenio colectivo de las empresas de 1990, artículo 17.  
2. Al personal contratado por las empresas AVSA u OISA a partir del 1 de julio de 1991, no le será de aplicación el citado «Régimen de jubilaciones y pensiones» y tan sólo tendrá los derechos en dichas materias, que en tal momento le reconozca la legislación general que le sea de aplicación.  
Las empresas AVSA y OISA, al personal contratado con posterioridad al 1 de julio de 1991 les informará e instará a la contratación de un plan de pensiones individualizado, comprometiéndose, en su caso, a gestionar ante entidad solvente la apertura y aportaciones periódica del empleado a dicho plan, previo descuento en su nómina de dichas aportaciones. En el estudio ofrecido se formularán varias alternativas, entre las que figurará la del la aportación necesaria por parte del personal para obtener éste un resultado final previsto similar al del régimen de jubilaciones y pensiones.  
CAPITULO VIII  
Disposiciones finales  
Comisión Mixta de Interpretación  
Con independencia de las comisiones creadas o que se mantienen en el presente convenio y, al objeto de estudiar, proponer y solucionar los problemas específicos que se le encomienden, las partes acuerdan que de entre la comisión negociadora del presente convenio, se forme una Comisión Mixta de Interpretación, compuesta por tres representantes de las empresas y tres representantes de los trabajadores, cuya formación será inmediata y automática a la firma del presente convenio:  
Las atribuciones de la misma serán las siguientes:  
A) Conocer la constitución y desarrollo del trabajo de las distintas comisiones.  
B) Conocer de las dudas que, tanto las distintas comisiones, como e definitiva, cualesquiera de las partes firmantes del presente convenio, puedan sustentar, sobre cualquier punto o materia objeto de la presente negociación colectiva.  
C) Solucionar en la medida de lo posible y previo a la imposición de otras medidas externas, los puntos de fricción reflejados en el apartado anterior, adquiriendo desde este momento, las partes, el compromiso de agotar todos los medios para solucionar las posibles dudas o conflictos a través de la negociación.  
Efectividad  
Dada la fecha de firma del convenio, las modificaciones introducidas por éste, tendrán con carácter general efectividad desde la fecha de la firma del convenio, salvo mención expresa en el artículo o apartado, de otra fecha de aplicación.  
La nueva definición de categoría entrará en vigor a partir del 01.10.91, excepto a los efectos de determinar el complemento por automatismo definido en la sección 4ª del capítulo III.  
Vinculación a la totalidad  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.  
En el supuesto que la autoridad laboral administrativa o judicial considere que alguno de los acuerdos conculca la legalidad vigente, se deberá proceder a la revisión de la totalidad del convenio si una de las partes lo solicita.  
Cláusula derogatoria  
El presente convenio colectivo sustituye en las materias reguladas por el mismo, a los anteriores pactos suscritos por ambas partes, que en consecuencia, quedan sin efecto. Asimismo, anula los preceptos de la Ordenanza de Trabajo para industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, depuración y distribución de agua, de 27.01.72, y los de régimen interior en lo que se oponga a lo establecido en este convenio.  
En concreto con la nueva clasificación profesional sistema de ingresos, ascensos y vacantes establecida en este convenio, quedan derogados expresamente los artículos 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22 y 23 y el capítulo XI de la Ordenanza de Trabajo anteriormente citada. Se respetarán las condiciones más beneficiosas pactadas expresamente «ad personam».  
Denuncia convenio  
El convenio se prorrogará por la tácita de año en año, si, en el plazo de un mes anterior a la fecha de su conclusión no es denunciado por una de las partes mediante comunicación escrita, conforme a la legislación vigente.  
Publicidad  
A contar de la firma del presente convenio, y en un plazo no superior a los diez días, la unidad laboral de empresas, entregará a cada trabajador, un ejemplar de este convenio colectivo.  
Firmantes Convenio Colectivo 1991 - 1992  
Representación de la empresa: Alvaro Aguirre Pascual, Carlos de Vargas Gómez-pantoja, José Julián Treviño Gil y Jaime Castillo Soria.  
Representación laboral: Ramón Momparler Mari, José Luis Ortiz Castellote, José Luis Garcés Villaroya, José Vicente Castelló Doménech, José Furio Moriana, José Chisbert Durá, Vicente Vidallach Ribes, Cristina Polaino Montesinos y Rafael Vilanova Ferrer.



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