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Sumari del DOGV 8999, del 18-01-2021 (2021/233)

RESOLUCIÓ d'11 de gener de 2021, de la directora gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'obri el termini per a actualitzar les borses d'ocupació temporal de diverses categories.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   8999

Data del DOGV
:   18-01-2021

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2021/233

CVE


Data del document
:   11-01-2021

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'11 de gener de 2021, de la directora gerent del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), per la qual s'obri el termini per a actualitzar les borses d'ocupació temporal de diverses categories. [2021/233]  
De conformitat amb les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació, aprovades per la Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent del CHGUV (DOGV 7811, de data 22.06.2016), mitjançant la Resolució de data 15 de novembre de 2016, del director gerent del CHGUV, es va convocar una borsa d'ocupació temporal de diverses categories (DOGV 7926, de data 28.11.2016), convocatòria BET/01/16.  
Entre les categories convocades es trobaven les de facultatiu/va especialista en anestesiologia i reanimació (BET/01/16, codi 04), facultatiu/va especialista en cirurgia cardiovascular (BET/01/16, codi 06), facultatiu/va especialista en cirurgia general i de l'aparell digestiu (BET/01/16, codi 07), facultatiu/va especialista en cirurgia toràcica (BET/01/16, codi 09), facultatiu/va especialista en endocrinologia i nutrició (BET/01/06, codi 12), facultatiu/va especialista en cirurgia pediàtrica (BET/01/16, codi 13), facultatiu/va especialista en cirurgia oral i maxil·lofacial (BET/01/16, codi 14), facultatiu/va especialista en nefrologia (BET/01/16, codi 22), facultatiu/va especialista en neurologia (BET/01/16, codi 23), facultatiu/va especialista en neurocirurgia (BET/01/16, codi 24), facultatiu/va especialista en neurofisiologia clínica (BET/01/16, codi 25), facultatiu/va especialista en oftalmologia (BET/01/16, codi 27), facultatiu/va especialista en otorrinolaringologia (BET/01/16, codi 28), facultatiu/va especialista en pediatria i les seues àrees específiques (BET/01/16, codi 31), facultatiu/va especialista en reumatologia (BET/01/16, codi 36), metge/essa d'urgència hospitalària (BET/01/16, codi 40) i metge/essa del treball (BET/01/16, codi 41).  
  
De conformitat amb la convocatòria i el procediment establit en les normes reguladores, mitjançant diverses resolucions es van constituir les borses d'ocupació temporal de cadascuna de les categories indicades en el paràgraf anterior. La majoria d'aquestes borses han sigut objecte d'actualització posterior.  
Seguint l'esperit de la norma, després de comprovar que existeixen dificultats per a proveir temporalment determinats llocs de treball, per falta de personal disponible en la borsa respectiva, amb la finalitat d'evitar problemes de cobertura i en ús de les atribucions conferides en l'apartat segon, punt 10, de l'Acord de 12 de desembre de 2003, del Consell de Govern i del President del Consell, pel qual es deleguen atribucions en matèria de personal, de contractació administrativa i de gestió econòmica en diversos òrgans del Consorci Hospital General Universitari de València resolc:  
  
Article 1. Actualització  
Convocar actualització de les borses d'ocupació temporal de les categories de facultatiu/va especialista en anestesiologia i reanimació (BET/01/16, codi 04), facultatiu/va especialista en cirurgia cardiovascular (BET/01/16, codi 06), facultatiu/va especialista en cirurgia general i de l'aparell digestiu (BET/01/16, codi 07), facultatiu/va especialista en cirurgia toràcica (BET/01/16, codi 09), facultatiu/va especialista en endocrinologia i nutrició (BET/01/06, codi 12), facultatiu/va especialista en cirurgia pediàtrica (BET/01/16, codi 13), facultatiu/va especialista en cirurgia oral i maxil·lofacial (BET/01/16, codi 14), facultatiu/va especialista en nefrologia (BET/01/16, codi 22), facultatiu/va especialista en neurologia (BET/01/16, codi 23), facultatiu/va especialista en neurocirurgia (BET/01/16, codi 24), facultatiu/va especialista en neurofisiologia clínica (BET/01/16, codi 25), facultatiu/va especialista en oftalmologia (BET/01/16, codi 27), facultatiu/va especialista en otorrinolaringologia (BET/01/16, codi 28), facultatiu/va especialista en pediatria i les seues àrees específiques (BET/01/16, codi 31), facultatiu/va especialista en reumatologia (BET/01/16, codi 36), metge/essa d'urgència hospitalària (BET/01/16, codi 40) i metge/essa del treball (BET/01/16, codi 41).  
En conseqüència, s'acorda l'obertura d'un període per a la inscripció de nous aspirants i l'actualització de mèrits dels candidats ja inscrits en les referides borses.  
  
Article 2. Requisits  
Els aspirants que desitgen inscriure's hauran de reunir i acreditar els següents requisits:  
a) Estar en possessió de la titulació acadèmica exigida per a accedir a la plaça o categoria professional de la corresponent borsa i, si escau, de l'especialitat.  
b) Podran presentar-se els qui es troben en l'últim any de residència, si bé per a la seua contractació hauran d'acreditar estar en possessió de la titulació assenyalada en l'apartat anterior.  
c) Posseir l'aptitud psicofísica i funcional necessària per a l'acompliment de les funcions pròpies de la plaça i categoria a la qual s'opta.  
d) No haver sigut separat/ada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública o servei de salut, ni trobar-se inhabilitat/a per a l'exercici de funcions públiques, ni si escau per a l'exercici de la corresponent professió.  
e) Complir els altres requisits i obligacions establits en l'article 3 de les normes reguladores del procediment, tot això sense perjudicis de les restants obligacions pròpies de la relació laboral.  
Els requisits hauran de complir-se l'últim dia de termini de presentació de sol·licituds i mantindre's durant tot el temps de permanència en la corresponent borsa.  
  
Article 3. Sol·licituds, termini i documentació necessària  
Les sol·licituds, conforme amb el model disponible en la pàgina web del CHGUV (que inclou l'autobaremació), hauran d'anar aportades juntament amb la documentació (original o fotocòpia degudament compulsada per anvers i revers) acreditativa dels mèrits que es pretenguen fer valdre, de conformitat amb el barem establit en la base 11.1 de les normes reguladores del procediment, a excepció dels resultats obtinguts en les proves selectives (apartat 11.1.B) del barem de mèrits i de l'experiència professional en el CHGUV, que seran acreditats i valorats d'ofici.  
La sol·licitud d'inscripció incorporarà les següents declaracions responsables de la persona sol·licitant:  
a) Declaració en la qual manifesta sota la seua responsabilitat que totes les dades recollides en la sol·licitud són verídiques, que compleix els requisits que estableix l'article 3 de la present convocatòria i que està en possessió de la documentació que així ho acredita, i que queda a la disposició del CHGUV per al seu lliurament, comprovació, control i inspecció quan s'estime oportú, en els termes de l'article 69.1 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
b) El consentiment de la persona inscrita al tractament de les seues dades de caràcter personal que siguen necessàries per a la tramitació del procés, d'acord amb la normativa vigent.  
En tot cas, el personal que integre la borsa haurà d'acreditar els requisits necessaris per a l'acompliment del lloc abans de la formalització del corresponent contracte.  
La comissió procedent valorarà la documentació degudament acreditada i aportada dins del termini i en la forma escaient, podent requerir, en qualsevol moment del procediment, qualsevol aclariment sobre aquesta. Quan el requeriment no siga atés no serà valorat el mèrit corresponent. En tot cas l'anotació de dades falses podrà ser motiu de no inclusió o exclusió, si escau, en les llistes d'ocupació temporal, sense perjudici de les mesures legals que corresponguen.  
El termini de presentació de sol·licituds serà d'un mes, a comptar des de l'endemà de la publicació de la present resolució en el DOGV, i acabarà el mateix dia del mes següent a aquell en què s'haja publicat. Si fora inhàbil, el termini finalitzaria el següent dia hàbil.  
Les sol·licituds emplenades i la seua documentació adjunta es presentaran preferentment en el Registre General del CHGUV (horari de 9.00 a 14.00, de dilluns a divendres) o, en defecte d'això, a través de qualssevol de les formes possibles de conformitat amb el que es disposa en la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.  
En cas d'optar-se per la presentació de la sol·licitud a través de les oficines de Correus, haurà d'observar-se la forma establida en l'article 31 del Reial decret 1829/1999, de 3 de desembre, pel qual s'aprova el reglament que regula la prestació de serveis postals. De manera que les sol·licituds es presentaran en sobre obert, havent de constar en la capçalera dels documents, amb claredat, el nom de l'oficina així com el lloc, data, hora i minut de la seua admissió, ja que en cas de no fer-ho així, la data d'entrada serà la que conste en el Registre General del CHGUV. Els sobres hauran de dirigir-se a la següent adreça postal: Consorci Hospital General Universitari de València, av. Tres Creus, 2, CP 46014.  
  
  
Article 4. Procediment  
Després d'haver acabat el termini de presentació de sol·licituds, les comissions de valoració avaluaran els mèrits acreditats dins del termini i en la forma escaient, de conformitat amb el barem aplicable; seguidament publicaran la relació provisional, ordenada per puntuació. Aquesta relació es farà pública en el tauler d'anuncis i en la web corporativa per un termini de 10 dies hàbils, a fi que els aspirants, si escau, presenten en aquest termini les al·legacions que consideren oportunes.  
Una vegada haja finalitzat el termini de presentació d'al·legacions i, si escau, resoltes aquelles, es publicarà, a través dels mateixos mitjans, la relació definitiva.  
  
Article 5. Barem  
Hi serà aplicable el barem establit en l'article 11.1 de les normes reguladores del procediment.  
Els empats en les puntuacions finals es resoldran a favor de l'aspirant amb major puntuació en l'apartat B del barem (resultat obtingut en les proves selectives). En cas de persistir l'empat, es resoldrà per ordre alfabètic dels cognoms, seguint la lletra utilitzada en l'última oferta d'ocupació pública del CHGUV.  
La comissió només podrà tindre en compte aquells mèrits obtinguts fins al mateix dia de la publicació de la present resolució en el DOGV.  
  
  
Article 6. Comissió de valoració  
La valoració dels mèrits serà realitzada per les comissions designades a aquest efecte, de conformitat amb el que es disposa en l'article 14 de les normes reguladores.  
  
Article 7. Normativa aplicable  
La present convocatòria i les borses que en resulten, es regiran per la Resolució de 15 de juny de 2016, del director gerent del CHGUV, d'aprovació de les normes reguladores per a la contractació de duració determinada i la millora d'ocupació. Tot això sense perjudici de les restants normes jurídiques que puguen aplicar-s'hi.  
  
Article 8. Règim jurídic  
La relació laboral que es formalitze, si escau, es regirà per les clàusules del contracte de treball, pel que es disposa en el conveni col·lectiu del personal laboral del CHGUV, per l'Estatut dels Treballadors i per les altres normes aplicables.  
  
Article 9. Recursos  
Contra la present resolució, que no esgota la via administrativa, podrà interposar-se un recurs d'alçada davant la Presidència del CHGUV, dins del termini d'un mes des de l'endemà de la publicació, sense perjudici de la interposició de qualsevol altre recurs que es considere procedent, de conformitat amb el que es disposa en els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques. Després d'haver transcorregut l'esmentat termini sense que s'haja interposat cap recurs, aquesta resolució serà ferma amb caràcter general.  
  
València, 11 de gener de 2021.- La directora gerent: Inmaculada Renart López.



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 8999, del 18-01-2021 (2021/233)

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2021, de la directora gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se abre el plazo para actualizar las bolsas de empleo temporal de diversas categorías.
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### Datos del documento

Número DOGV
:   8999

Fecha DOGV
:   18-01-2021

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2021/233

CVE


Fecha del documento
:   11-01-2021

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 11 de enero de 2021, de la directora gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV), por la que se abre el plazo para actualizar las bolsas de empleo temporal de diversas categorías. [2021/233]  
De conformidad con las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo, aprobadas por Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente del CHGUV (DOGV 7811, de fecha 22.06.2016), mediante Resolución de fecha 15 de noviembre de 2016, del director gerente del CHGUV, se convocó bolsa de empleo temporal de diversas categorías (DOGV 7926, de fecha 28.11.2016), convocatoria BET/01/16.  
Entre las categorías convocadas se encontraban las de facultativo/a especialista en anestesiología y reanimación (BET/01/16, código 04), facultativo/a especialista en cirugía cardiovascular (BET/01/16, código 06), facultativo/a especialista en cirugía general y del aparato digestivo (BET/01/16, código 07), facultativo/a especialista en cirugía torácica (BET/01/16, código 09), facultativo/a especialista en endocrinología y nutrición (BET/01/06, código 12), facultativo/a especialista en cirugía pediátrica (BET/01/16, código 13), facultativo/a especialista en cirugía oral y maxilofacial (BET/01/16, código 14), facultativo/a especialista en nefrología (BET/01/16, código 22), facultativo/a especialista en neurología (BET/01/16, código 23), facultativo/a especialista en neurocirugía (BET/01/16, código 24), facultativo/a especialista en neurofisiología clínica (BET/01/16, código 25), facultativo/a especialista en oftalmología (BET/01/16, código 27), facultativo/a especialista en otorrinolaringología (BET/01/16, código 28), facultativo/a especialista en pediatría y sus áreas específicas (BET/01/16, código 31), facultativo/a especialista en reumatología (BET/01/16, código 36), médico/a de urgencia hospitalaria (BET/01/16, código 40) y médico/a del trabajo (BET/01/16, código 41).  
De conformidad con la convocatoria y el procedimiento establecido en las normas reguladoras, mediante diversas resoluciones se constituyeron las bolsas de empleo temporal de cada una de las categorías indicadas en el párrafo anterior. La mayoría de estas bolsas han sido objeto de actualización posterior.  
Siguiendo el espíritu de la norma, tras comprobar que existen dificultades para proveer temporalmente determinados puestos de trabajo, por falta de personal disponible en la respectiva bolsa, con el fin de evitar problemas de cobertura y en uso de las atribuciones conferidas en el apartado segundo, punto 10 del Acuerdo del 12 de diciembre de 2003, del Consejo de Gobierno y del Presidente del Consejo, por el que se delegan atribuciones en materia de personal, de contratación administrativa y de gestión económica en diversos órganos del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, resuelvo:  
  
Artículo 1. Actualización  
Convocar actualización de las bolsas de empleo temporal de las categorías de facultativo/a especialista en anestesiología y reanimación (BET/01/16, código 04), facultativo/a especialista en cirugía cardiovascular (BET/01/16, código 06), facultativo/a especialista en cirugía general y del aparato digestivo (BET/01/16, código 07), facultativo/a especialista en cirugía torácica (BET/01/16, código 09), facultativo/a especialista en endocrinología y nutrición (BET/01/06, código 12), facultativo/a especialista en cirugía pediátrica (BET/01/16, código 13), facultativo/a especialista en cirugía oral y maxilofacial (BET/01/16, código 14), facultativo/a especialista en nefrología (BET/01/16, código 22), facultativo/a especialista en neurología (BET/01/16, código 23), facultativo/a especialista en neurocirugía (BET/01/16, código 24), facultativo/a especialista en neurofisiología clínica (BET/01/16, código 25), facultativo/a especialista en oftalmología (BET/01/16, código 27), facultativo/a especialista en otorrinolaringología (BET/01/16, código 28), facultativo/a especialista en pediatría y sus áreas específicas (BET/01/16, código 31), facultativo/a especialista en reumatología (BET/01/16, código 36), médico/a de urgencia hospitalaria (BET/01/16, código 40) y médico/a del trabajo (BET/01/16, código 41).  
En consecuencia, se acuerda la apertura de un periodo para la inscripción de nuevos aspirantes y la actualización de méritos de los candidatos ya inscritos en las referidas bolsas.  
  
Artículo 2. Requisitos  
Los aspirantes que deseen inscribirse deberán reunir y acreditar los siguientes requisitos:  
a) Estar en posesión de la titulación académica exigida para acceder a la plaza o categoría profesional de la correspondiente bolsa y, en su caso, de la especialidad.  
b) Podrán presentarse quienes se encuentren en el último año de residencia, si bien para su contratación deberán acreditar estar en posesión de la titulación señalada en el apartado anterior.  
c) Poseer la aptitud psicofísica y funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la plaza y categoría a la que se opta.  
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública o servicio de salud, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas, ni en su caso para el ejercicio de la correspondiente profesión.  
e) Cumplir los demás requisitos y obligaciones establecidos en el artículo 3 de las normas reguladoras del procedimiento, todo ello sin perjuicios de las restantes obligaciones propias de la relación laboral.  
Los requisitos deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el tiempo de permanencia en la correspondiente bolsa.  
  
Artículo 3. Solicitudes, plazo y documentación necesaria  
Las solicitudes, conforme al modelo que se encuentra disponible en la página web del CHGUV (que incluye autobaremo), deberán ir acompañadas de la documentación (original o fotocopia debidamente compulsada por anverso y reverso) acreditativa de los méritos que se pretendan hacer valer, de conformidad con el baremo establecido en la base 11.1 de las normas reguladoras del procedimiento, a excepción de los resultados obtenidos en las pruebas selectivas (apartado 11.1.B) del baremo de méritos y de la experiencia profesional en el CHGUV, que serán acreditados y valorados de oficio.  
La solicitud de inscripción incorporará las siguientes declaraciones responsables de la persona solicitante:  
a) Declaración en la que manifiesta bajo su responsabilidad que todos los datos recogidos en la solicitud son verídicos, que cumple los requisitos que establece el artículo 3 de la presente convocatoria y que se encuentra en posesión de la documentación que así lo acredita, quedando a disposición del CHGUV para su entrega, comprobación, control e inspección cuando se estime oportuno, en los términos del artículo 69.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
b) El consentimiento de la persona inscrita al tratamiento de sus datos de carácter personal que sean necesarios para la tramitación del proceso, de acuerdo con la normativa vigente.  
En todo caso, el personal que integre la bolsa deberá acreditar que reúne los requisitos necesarios para el desempeño del puesto antes de la formalización del correspondiente contrato.  
La comisión procedente valorará la documentación debidamente acreditada y aportada en tiempo y forma, pudiendo requerir, en cualquier momento del procedimiento, cualquier aclaración sobre la misma. Cuando el requerimiento no sea atendido no será valorado el mérito correspondiente. En todo caso la anotación de datos falsos podrá ser motivo de no inclusión o exclusión, en su caso, en la listas de empleo temporal, sin perjuicio de las medidas legales que correspondan.  
El plazo de presentación de solicitudes será de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el DOGV, acabando el mismo día del mes siguiente a aquel en que se haya publicado. Si fuera inhábil, el plazo finalizará el siguiente día hábil.  
Las solicitudes cumplimentadas y su documentación adjunta se presentarán preferentemente en el Registro General del CHGUV (horario de 9:00 a 14:00, de lunes a viernes) o, en su defecto, a través de cualesquiera de las formas posibles de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.  
En caso de optarse por la presentación de la solicitud a través de las oficinas de Correos, deberá observarse la forma prevista en el artículo 31 del Real decreto 1829/1999, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el reglamento que regula la prestación de servicios postales. De manera que las solicitudes se presentarán en sobre abierto, debiendo constar en la cabecera de los documentos, con claridad, el nombre de la oficina así como el lugar, fecha, hora y minuto de su admisión, puesto que de no hacer así su fecha de entrada será la que conste en el Registro General del CHGUV. Los sobres deberán dirigirse a la siguiente dirección postal: Consorci Hospital General Universitari de València, Av. Tres Creus, 2 CP 46014.  
  
Artículo 4. Procedimiento  
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, las comisiones de valoración evaluarán los méritos acreditados en tiempo y forma, de conformidad con el baremo de aplicación; seguidamente publicarán la relación provisional, ordenada por puntuación. Dicha relación se hará pública en el tablón de anuncios y en la web corporativa por un plazo de 10 días hábiles, al objeto de que los aspirantes, en su caso, presenten en dicho plazo las alegaciones que consideren oportunas.  
Finalizado el plazo de presentación de alegaciones y, en su caso, resueltas las mismas, se publicará, a través de los mismos medios, la relación definitiva.  
  
Artículo 5. Baremo  
Será de aplicación el baremo establecido en el artículo 11.1 de las normas reguladoras del procedimiento.  
Los empates en las puntuaciones finales se resolverán a favor del o de la aspirante con mayor puntuación en el apartado B del baremo (resultado obtenido en las pruebas selectivas). En caso de persistir el empate se resolverá por orden alfabético de los apellidos, siguiendo la letra utilizada en la última oferta de empleo público del CHGUV.  
La comisión solo podrá tener en cuenta aquellos méritos obtenidos hasta el mismo día de la publicación de la presente resolución en el DOGV.  
  
Artículo 6. Comisión de valoración  
La valoración de los méritos será realizada por las comisiones designadas al efecto, de conformidad con lo dispuesto en el art. 14 de las normas reguladoras.  
  
Artículo 7. Normativa aplicable  
La presente convocatoria y las bolsas que resulten, se regirán por la Resolución de 15 de junio de 2016, del director gerente del CHGUV, de aprobación de las normas reguladoras para la contratación de duración determinada y la mejora de empleo. Todo ello sin perjuicio de las restantes normas jurídicas que pudieran ser de aplicación.  
  
Artículo 8. Régimen jurídico  
La relación laboral que se formalice, en su caso, se regirá por las cláusulas del contrato de trabajo, por lo dispuesto en el convenio colectivo del personal laboral del CHGUV, por el Estatuto de los Trabajadores y por las demás normas de aplicación.  
  
Artículo 9. Recursos  
Contra la presente resolución, que no agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante la Presidencia del CHGUV, dentro del plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación, sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que se considere procedente, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. Transcurrido el mencionado plazo sin que se haya interpuesto recurso alguno, está resolución será firme a todos los efectos.  
  
València, 11 de enero de 2021.- La directora gerente: Inmaculada Renart López.



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