Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 9927, del 02-09-2024 (2024/7900)

RESOLUCIÓ de 29 de juliol de 2024, por la que es convoca concurs per a la creació de borses d'ocupació de professorat substitut.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   9927

Data del DOGV
:   02-09-2024

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2024/7900

CVE
:   DOGV-V-2024-7900

Data del document
:   29-07-2024

Organisme emissor
:   Universitat d'Alacant

Tipus de document
:   Resolució

De conformitat amb el que estableix la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari (BOE 23) i el Decret 83/2023, de 2 de juny de 2023, del Consell, pel qual es modifica el Decret 174/2002, de 15 d’octubre, del Govern valencià, sobre règim i retribucions del personal docent i investigador contractat laboral de les universitats públiques valencianes i sobre retribucions addicionals del professorat universitari, aquest rectorat ha resolt convocar concurs públic per a la constitució de borses d’ocupació de professorat substitut per a les àrees de coneixement que s’assenyalen en l’annex I.

*1. Normes generals*

Aquesta convocatòria es regirà pel que disposa l’article 80 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari (BOE 23); la Normativa de la Universitat d’Alacant per la qual es regula el procés de selecció i la contractació de professorat substitut aprovada en el Consell de Govern del 17 de maig de 2023 (BOUA de 18 de maig) i modificada en Consell de Govern de 26 de març de 2024 (BOUA de 27 de març); la Instrucció de la Secretaria General i del Vicerectorat d’Ordenació Acadèmica i Professorat per la qual s’estableix l’obligatorietat d’utilitzar mitjans electrònics per a la presentació de sol·licituds, les comunicacions i les notificacions en els processos de selecció per a la contractació de professorat ajudant doctor, ajudants i professorat associat, i altra normativa de caràcter general que resulte d’aplicació.

D’acord amb la resolució de 9 de maig del 2024 (DOGV 14 de maig), als efectes del còmput de terminis arreplegats en aquesta convocatòria, el mes d’agost del 2024 es considerarà inhàbil.

*2. Requisits*

2.1 Requisits generals comuns:

*a)*  Tenir la nacionalitat espanyola o trobar-se en alguna de les situacions recollides en l’article 56 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic (BOE de 31 d’octubre). En el cas establit en el punt 4 d’aquest article, quan es requerisca la residència legal a Espanya, se n’haurà d’estar en possessió en el moment de la formalització i signatura del contracte de treball.

*b)*  Tenir complits els setze anys i no excedir l’edat màxima de jubilació forçosa.

*c)*  Tenir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques que siguen necessàries per al compliment de les corresponents funcions o tasques.

*d)*  No haver sigut separat o separada mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l’accés al cos o escala de funcionariat o per a exercir funcions similars a les que exercien en el cas del personal laboral que haguera sigut separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se en situació d’inhabilitació o equivalent ni haver sigut sotmès o sotmesa a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat i en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.

*e)*  Les persones aspirants que no tinguen la nacionalitat espanyola hauran de tenir un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions.

*f)* Estar en possessió del títol de llicenciat, enginyer, arquitecte, graduat universitari amb grau, com a mínim, de 300 crèdits ECTS o d’un màster universitari oficial. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, haurà d’estar-se en possessió de la credencial que n’acredite l’homologació o l’equivalència.

2.2. Requisits específics:

Per a aquelles àrees que així ho requerisquen i sempre que es faça constar en la descripció continguda en l’annex I, s’haurà d’estar en possessió d’una titulació específica. En el cas de titulacions obtingudes a l’estranger, serà necessari acreditar l’homologació o l’equivalència. Quan es presente declaració d’equivalència, aquesta haurà d’acompanyar-se de la titulació i la certificació acadèmica sobre la qual s’ha declarat l’equivalència i la seua traducció per intèrpret jurat, per a valorar l’equiparació amb la titulació requerida.

*3. Presentació telemàtica de sol·licituds*

Les persones que desitgen prendre part en els concursos presentaran, en el termini de 10 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria en el *Diari Oficial de la Generalitat Valenciana*, per cada àrea sol·licitada, la corresponent sol·licitud, que haurà de ser emplenada a través de la seu electrònica, (<https://seuelectronica.ua.es/>) Tràmits - Sol·licitud de places de personal docent i investigador, o en l’adreça següent:

[https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/tramites/iniciartramite?pcodigotramite=tram\_contpdilabsol](https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/Tramites/IniciarTramite?pCodigoTramite=TRAM_CONTPDILABSOL)

En aquesta mateixa aplicació haurà d’adjuntar-se la documentació que s’indica en la base 3.3. Haurà d’adjuntar-s’hi escanejada en format JPG, PDF, DOC i DOCX. Es recomana una resolució de 200 ppp i escaneig en blanc i negre. La grandària màxima de tota la documentació que s’ha d’adjuntar no podrà superar els 100 Mb.

Els mitjans electrònics que s’empraran en la tramitació de les sol·licituds seran els determinats en la seu electrònica. En la Guia per a la presentació de la sol·licitud, que es troba disponible en la pàgina web del [Servei de Selecció de Personal, Selecció PDI](https://ssp.ua.es/va/accesopdi/), pot consultar-se tota la informació relativa al procés de presentació de sol·licituds.

3.1 Taxa per drets de participació

D’acord amb l’art. 7 de la Llei 3/2020, de 30 de desembre, de la Generalitat, de mesures fiscals, de gestió administrativa i financera i d’organització de la Generalitat 2021 (DOGV 31.12.2020), que modifica l’art. 14 4-5 de la Llei 20/2017, de 28 de desembre, de la Generalitat, de taxes (DOGV 30.12.2017) i el Decret llei 10/2023, de 10 d’agost, del Consell, per a la reducció temporal de l’import de les taxes pròpies i preus públics de la Generalitat, l’import de la taxa és de 31,50 euros.

Podrà abonar-se directament des de l’aplicació quan realitze la sol·licitud o accedir-hi posteriorment des del seu expedient d’Administració electrònica.

Estaran exemptes del pagament de la taxa:

*a)*  Les persones aspirants amb una discapacitat igual o superior al 33%. Hauran de presentar certificació de la Conselleria corresponent o dels òrgans competents d’altres administracions públiques que acredite discapacitat igual o superior al 33%.

*b)*  Els membres de famílies nombroses de categoria especial i els membres de famílies monoparentals de categoria especial (Llei de taxes de la Generalitat, 30.12.17) Els membres de famílies nombroses de categoria general i els membres de famílies monoparentals de categoria general gaudiran d’una bonificació del 50%. En els dos casos, hauran de presentar còpia del títol oficial de família nombrosa o títol oficial de família monoparental.

*c)*  Les víctimes d’actes de violència sobre la dona que acrediten aquesta condició mitjançant qualsevol dels mitjans de prova previstos en l’article 9.1 i 9.2 de la Llei 7/2012, de 23 de novembre, de la Generalitat, integral contra la violència sobre la dona en l’àmbit de la Comunitat Valenciana. Han de presentar aquesta documentació a través del tràmit de l’administració electrònica “Acreditació condició violència de gènere”, indicant en l’Exposa el motiu de la sol·licitud i la referència de la present convocatòria.

*d)*  Les persones que apareixen com a demandants d'ocupació amb una antiguitat, almenys, de 3 mesos amb anterioritat a la data de la convocatòria. Per al benefici de l'exempció seran requisits que no hagueren rebutjat, en el termini de què es tracte, oferta d'ocupació adequada ni s'hagueren negat a participar, excepte causa justificada, en accions de promoció, formació o reconversió professionals i que, així mateix, manquen de rendes superiors, en còmput mensual, al salari mínim interprofessional. L'acreditació relativa a la condició de demandant d'ocupació, amb els requisits previstos en la llei, se sol·licitarà en la corresponent oficina del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE). Quant a l'acreditació de les rendes, es realitzarà mitjançant una declaració escrita del sol·licitant. Els dos documents hauran de ser adjuntats a la sol·licitud.

Els documents acreditatius d’alguna de les situacions d’exempció de taxes arreplegades en els apartats *a*)-*d*) hauran de ser adjuntats en l’apartat Justificant exempció de taxes de l’aplicació informàtica.

Si el pagament realitzat no es correspon amb l’import de la taxa, per a esmenar-ho haurà de realitzar el pagament de la taxa completa i posteriorment sol·licitar la devolució de la quantitat abonada inicialment.

3.2 Traducció de documents

Aquells documents acreditatius dels indicats en la base 3.3 següent que es presenten en un idioma diferent d’algun dels oficials a la Comunitat Valenciana, hauran d’estar acompanyats de traducció per intèrpret jurat.

3.3 Documentació que cal adjuntar en la sol·licitud. Hauran de ser annexada en l’apartat Documents adjunts de l’aplicació informàtica

*a)*  Còpia del DNI, o en cas de persones estrangeres, del document que n’acredite la identitat i la data de naixement.

*b)*  Còpia del títol de llicenciat, enginyer, arquitecte, graduat universitari o màster universitari oficial, segons es recull en la base 2.2.f).

c) Currículum, que només serà vàlid si s’ajusta al model de l’annex II. Aquest document haurà de ser annexat en l’apartat *Curriculum vitae*  de l’aplicació informàtica.

*d)*  Còpia dels documents acreditatius dels mèrits al·legats en el currículum. Hauran d’incloure’s en els apartats 1.1 a 5.2 de l’aplicació informàtica. Podran ser agrupats tots els documents corresponents a un apartat i adjuntats en un únic document.

Només es valoraran els mèrits complits en la data en què finalitza el termini de presentació de sol·licituds i no s'admetrà documentació acreditativa dels mèrits una vegada finalitzat el termini de presentació d'esmenes o reclamacions indicat en la base 6.1. Els mèrits al·legats en el currículum que no hagen sigut justificats documentalment no seran tinguts en compte.

*e)*  Còpia de les certificacions acadèmiques en què consten les qualificacions obtingudes en les titulacions oficials que tinga i en els estudis que conduïsquen a l'obtenció del títol de doctorat (si no es presentara, no podrà ser valorat en l'apartat corresponent del barem). Quan les qualificacions no s'ajusten a cap de les escales previstes en els decrets 1497/1987 i 1125/2003, s'haurà d'aportar justificació que certifique l'escala utilitzada en la valoració de l’expedient. Hauran d'incorporar-les en els apartats 1.1 i 1.3 de l'aplicació informàtica.

*f)*  Per a l'acreditació del requisit recollit en la base 2.1*e*)*,*  caldrà aportar còpia del document que acredite un coneixement adequat de qualsevol de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana per al desenvolupament de les seues funcions. La no presentació no serà causa d'exclusió, però, en defecte d'això, la Comissió de Selecció podrà realitzar una prova de nivell que garantisca una adequada capacitat de comunicació oral i escrita en almenys una de les llengües oficials de la Comunitat Valenciana.

*g)* En les àrees en les quals s’establisca un requisit específic de titulació, segons el que s’estableix en la base 2.2, hauran de presentar la documentació acreditativa de complir aquest requisit.

3.4 La Universitat podrà requerir en qualsevol moment els originals dels documents ja presentats, acreditatius del compliment dels requisits, o dels mèrits al·legats en el currículum.

*4. Protecció de dades personals*

Les dades de caràcter personal que consten en la sol·licitud seran tractades per la Universitat d’Alacant en qualitat de responsable i incorporades a l’activitat de tractament 112-Convocatòries de concurs per a la provisió de places de professorat laboral.

De conformitat amb el que disposa la legislació vigent en matèria de protecció de dades, li comuniquem que la Universitat d’Alacant tractarà les dades aportades amb la finalitat de la gestió i resolució de la convocatòria. La base de legitimació d’aquest tractament es basa en el compliment d’una missió realitzada en interès públic o en l’exercici dels poders públics conferits a la Universitat d’Alacant.

En el marc dels tractaments esmentats, les seues dades no podran ser cedides, excepte obligació legal, i seran conservades durant el temps estrictament necessari per a complir la finalitat esmentada.

L’informem que pot exercir els seus drets en relació amb el tractament de les seues dades personals d’accés, rectificació i supressió, entre d’altres, mitjançant sol·licitud dirigida a la Gerència de la Universitat en el Registre General de la Universitat d’Alacant, o bé a través de la seu electrònica <https://seuelectronica.ua.es/va/index.html>. Pot, així mateix, posar-se en contacte amb el delegat de Protecció de Dades a través de l’adreça [dpd@ua.es](mailto:dpd@ua.es).

La informació addicional i detallada sobre protecció de dades, els seus drets i la política de privacitat de la Universitat d’Alacant pot consultar-la en l’enllaç següent: <https://seuelectronica.ua.es/va/privadesa.html>”

*5. Informació i notificacions del procediment*

5.1 D’acord amb el que preveu l’art. 45.1*b*) de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, les publicacions detallades en les bases següents, com també la informació d’altres actes que se’n deriven que requerisquen publicació, incloent-hi els recursos en via administrativa, substituiran la notificació personal a les persones interessades i tindran els mateixos efectes.

Les publicacions es realitzaran en seu electrònica en Altres documents generals de l’expedient de l’aspirant associat a aquesta convocatòria i podran consultar-se, a títol informatiu, en la pàgina web de la Universitat d’Alacant, en el Servei de Selecció de Personal, a través de l’adreça [Servei de Selecció de Personal, Selecció PDI](https://ssp.ua.es/va/accesopdi/)  i en la pàgina web del centre corresponent.

5.2 En cas d’haver de realitzar alguna notificació individual, es farà a través del sistema de notificació electrònica de la UA.

*6. Relació de persones admeses i excloses*

6.1 Després de finalitzar el termini de presentació d’instàncies, es publicarà la relació provisional de persones admeses i excloses segons recull la base 5.1. A partir de l’endemà de la publicació, les persones interessades tindran un termini de 5 dies hàbils per a la presentació d’esmenes o reclamacions, que tramitaran accedint a l’expedient electrònic. No s’admetrà documentació acreditativa dels mèrits una vegada finalitzat aquest termini.

6.2 Una vegada resoltes, es publicarà la relació definitiva de persones admeses i excloses en el mateix lloc.

6.3 No procedirà cap devolució dels drets de participació en processos selectius en els supòsits d’exclusió per causa imputable a la persona interessada.

*7. Comissions de Selecció*

7.1 Els concursos seran jutjats per les corresponents comissions de selecció, que estaran integrades per cinc membres de ple dret amb els respectius suplents. A les sessions podrà assistir un membre de cadascuna de les seccions sindicals amb representació en la Mesa Negociadora, que tindrà veu, però no vot, i haurà de complir els mateixos requisits que els membres de la comissió.

Les comissions tindran una composició equilibrada entre dones i homes, llevat que no siga possible per raons fundades i es regiran per les regles establides en la Normativa de la Universitat d’Alacant per la qual es regula el procés de selecció i la contractació de professorat substitut, aprovada pel Consell de Govern del 17 de maig de 2023 (BOUA de 18 de maig) i modificada en Consell de Govern de 26 de març de 2024 (BOUA de 27 de març).

7.2 El nomenament dels membres de cada comissió de selecció es farà públic en la seu electrònica, amb anterioritat a l’inici de les seues actuacions.

7.3 La comissió vetlarà perquè queden garantits els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

*8. Procés de Selecció*

El sistema selectiu serà el de concurs públic de mèrits, i s’aplicarà el barem i els criteris de valoració recollits en l’annex III d’aquesta convocatòria i la puntuació total individual mínima que s’haurà d’obtenir per a formar part de la borsa d’ocupació serà la indicada en l'Annex I, en cada àrea de coneixement..

8.1 Desenvolupament del procés de selecció

La comissió, després de la seua constitució i prèviament a l’examen dels expedients de les o dels aspirants, haurà d’acordar els criteris de valoració específics del barem en aquells apartats que així es preveja, i es publicaran en la seu electrònica.

Després de l’aplicació del barem, la comissió elaborarà i publicarà en la seu electrònica l’acta de valoració inicial dels mèrits de les persones aspirants amb les puntuacions provisionals obtingudes en tots els apartats del barem. Contra la publicació dels criteris de valoració específics i contra l’acta de valoració inicial de mèrits es podrà presentar una reclamació en el termini de 5 dies hàbils comptadors de l’endemà de la publicació de l’acta de valoració inicial de mèrits.

8.2 En el termini màxim de 2 mesos comptadors des de l’endemà de la publicació de la relació definitiva de persones admeses i excloses, i una vegada resoltes les reclamacions, si n’hi haguera, la comissió publicarà, en la seu electrònica, l’acta de resolució amb les puntuacions definitives i la proposta de confecció de la borsa d’ocupació.

Contra l’acta de resolució es podrà interposar en la seu electrònica un recurs d’alçada davant la rectora en el termini d’un mes comptador des de l’endemà de la publicació, d’acord amb els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 de desembre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

8.3. El termini recollit en la base 8.2 podrà ampliar-se, d’acord amb l’art. 32.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, fins a 15 dies hàbils més, a petició de la presidenta o el president de la Comissió de Selecció corresponent dirigida al vicerector d’Ordenació Acadèmica i Professorat, sempre que aquesta es formule d’acord amb allò que estableix l’apartat 3r d’aquesta disposició. Aquesta ampliació es farà pública en la seu electrònica.

*9. Confecció de la borsa d’ocupació*

9.1 La borsa es confeccionarà amb les persones aspirants que hagen obtingut la puntuació mínima requerida per a formar-ne part, indicada en la base 8, i s’ordenarà de major a menor puntuació total, sumades les puntuacions de tots els apartats del barem.

Els casos d’empat que es produïsquen es dirimiran d’acord amb el que estableix l’art. 15.2 de la Normativa de la Universitat d’Alacant per la qual es regula el procés de selecció i la contractació de professorat substitut.

La Rectora resoldrà la confecció de la borsa d'ocupació, que es farà pública en Seu electrònica. En el cas que s'haja convocat una bossa considerada esgotada, però que hi haja persones integrants en la mateixa que es troben actives i no hagen rebutjat una oferta injustificadament, s'inclouran en la nova bossa generada i ocuparan les primeres posicions, d'acord amb l'orde de la bossa inicial.

Contra aquesta resolució, es podrà interposar recurs davant la jurisdicció contenciosa administrativa en el termini de dos mesos, d’acord amb l’art. 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa; aquest termini computarà a partir de la publicació d’aquesta.

9.2 Quan la plaça que calga substituir tinga algun requisit, d’acord amb l’article 18.2 de la normativa indicada en la base 1, la persona aspirant a la qual corresponga la crida haurà de complir-lo. Si no és així, i sense que això supose l’exclusió de la borsa, el Servei de Gestió de Personal continuarà amb les crides dels següents aspirants fins aquell o aquella que el complisca.

*10. Norma final*

Contra la convocatòria, les bases i els actes administratius que se’n deriven, que esgoten la via administrativa, pot interposar-se recurs contenciós administratiu davant el jutjat contenciós administratiu d’Alacant que resulte competent en el termini de dos mesos comptador a partir de l’endemà de la publicació, de conformitat amb el que estableix l’article 114 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, l’article 38.4 de la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del sistema universitari i el 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, i potestativament podran interposar recurs de reposició en el termini d’un mes comptador a partir de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria davant la Rectora, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015.

  

Alacant, 29 de juliol de 2024

(p.d.f. Res. rectoral 22/12/20)

Luis Alfonso Martínez Giner

Vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat

Esta disposició conté annexos. Consulteu-ne la versió en PDF.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 9927, del 02-09-2024 (2024/7900)

RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2024, por la que se convoca concurso para la creación de bolsas de empleo de profesorado sustituto.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   9927

Fecha DOGV
:   02-09-2024

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2024/7900

CVE
:   DOGV-C-2024-7900

Fecha del documento
:   29-07-2024

Organismo emisor
:   Universidad de Alicante

Tipo de documento
:   Resolución

De conformidad con lo establecido en la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario (BOE de 23) y en el Decreto 83/2023, de 2 de junio de 2023, del Consell por el que se modifica el Decreto 174/2002, de 15 de octubre, del Gobierno Valenciano, sobre Régimen y Retribuciones del Personal Docente e Investigador Contratado Laboral de las Universidades Públicas Valencianas y sobre Retribuciones Adicionales de Profesorado Universitario, este rectorado ha resuelto convocar concurso público para la constitución de bolsas de empleo de profesorado sustituto, para las áreas de conocimiento que se relacionan en el anexo I.

*1. Normas generales*

Esta convocatoria se regirá por lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario (BOE 23); en la Normativa de la Universidad de Alicante por la que se regula el proceso de selección y la contratación de profesorado sustituto, aprobada en Consejo de Gobierno de 17 de mayo de 2023 (BOUA de 18 de mayo) y modificada en Consejo de Gobierno de 26 de marzo de 2024 (BOUA de 27 de marzo); en la Instrucción de Secretaría General y del Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado por la que se establece la obligatoriedad de utilizar medios electrónicos para la presentación de solicitudes, las comunicaciones y las notificaciones en los procesos de selección para la contratación de profesorado ayudante doctor, ayudantes y profesorado asociado y demás normativa de carácter general que resulte de aplicación.

De acuerdo con la resolución de 9 de mayo de 2024 (DOGV de 14 de mayo), a los efectos del cómputo de plazos recogidos en esta convocatoria, el mes de agosto de 2024 se considerará inhábil.

*2. Requisitos*

2.1. Requisitos generales comunes:

a) Tener la nacionalidad española o encontrarse en alguna de las situaciones recogidas en el artículo 56 del Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto básico del empleado público (BOE de 31 de octubre). En el caso establecido en el punto 4 de este artículo, cuando se requiera la residencia legal en España, se deberá estar en posesión de la misma en el momento de la formalización y firma del contrato de trabajo.

b) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.

d) No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse en situación de inhabilitación o equivalente ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e) Las o los aspirantes que no posean la nacionalidad española deberán tener un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones.

f) Estar en posesión del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario con grado, como mínimo, de 300 créditos ECTS o de un máster universitario oficial. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación o equivalencia.

2.2. Requisitos específicos:

Para aquellas áreas que así lo requieran y siempre que se haga constar en la descripción contenida en el anexo I, se deberá estar en posesión de una titulación específica. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero será necesario acreditar la homologación o la equivalencia. Cuando se presente declaración de equivalencia, ésta deberá acompañarse de la titulación y la certificación académica sobre la que se ha declarado la equivalencia y su traducción por intérprete jurado, al efecto de valorar la equiparación con la titulación requerida.

*3. Presentación telemática de solicitudes*

Quienes deseen tomar parte en los concursos presentarán en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de publicación de esta convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, por cada área solicitada, la correspondiente solicitud, que habrá de ser cumplimentada a través de Sede electrónica, (<https://seuelectronica.ua.es/>) Trámites - Solicitud de plazas de personal docente e investigador, o en la siguiente dirección:

<https://cvnet.cpd.ua.es/eadmua/Tramites/IniciarTramite?pCodigoTramite=TRAM_CONTPDILABSOL>

En esta misma aplicación habrá de adjuntarse la documentación que se indica en la base 3.3. Deberá adjuntarse escaneada en formato JPG, PDF, DOC y DOCX. Se recomienda una resolución de 200ppp y escaneo en blanco y negro. El tamaño máximo de toda la documentación a adjuntar no podrá superar los 100 Mb.

Los medios electrónicos que se emplearán en la tramitación de las solicitudes serán los determinados en la Sede electrónica. En la ‘Guía para la presentación de la solicitud’ que se encuentra disponible en la página web del [Servicio de Selección de Personal, Selección PDI](https://ssp.ua.es/es/accesopdi/seleccion-pdi.html)  puede consultarse toda la información relativa al proceso de presentación de solicitudes.

3.1. Tasa por derechos de participación

De acuerdo con el art. 7 de la Ley 3/2020, de 30 de diciembre, de la Generalitat, de medidas fiscales, de gestión administrativa y financiera y de organización de la Generalitat 2021 (DOGV 31.12.2020), que modifica el art. 14 4-5 de la Ley 20/2017, de 28 de diciembre, de la Generalitat de Tasas (DOGV 30.12.2017) el importe de la tasa es de 35 euros.

Podrá abonarse directamente desde la aplicación cuando realice la solicitud o acceder posteriormente desde su expediente de Administración Electrónica.

Estarán exentos del pago de la tasa:

a) Las o los aspirantes con una discapacidad igual o superior al 33%. Deberán presentar certificación de la Consellería correspondiente u órganos competentes de otras administraciones públicas, que acredite discapacitación igual o superior al 33%.

b) Los miembros de familias numerosas de categoría especial y los miembros de familias monoparentales de categoría especial. (Ley tasas Generalitat 30.12.17) Los miembros de familias numerosas de categoría general y los miembros de familias monoparentales de categoría general disfrutarán de una bonificación del 50%. En ambos casos deberán presentar copia del título oficial de familia numerosa o título oficial de familia monoparental.

c) Las víctimas de actos de violencia sobre la mujer que acrediten esta condición mediante cualquiera de los medios de prueba previstos en el artículo 9.1 y 9.2 de la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunidad Valenciana. Deben presentar dicha documentación a través del trámite de la administración electrónica “Acreditación condición violencia de género”, indicando en el Expone el motivo de la solicitud y la referencia de la presente convocatoria.

d) Las personas que figuren como demandantes de empleo con una antigüedad de, al menos, 3 meses con anterioridad a la fecha de la convocatoria. Para el disfrute de la exención serán requisitos que no hubieran rechazado, en el plazo de que se trate, oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional. La acreditación relativa a la condición de demandante de empleo, con los requisitos previstos en la ley, se solicitará en la correspondiente oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En cuanto a la acreditación de las rentas se realizará mediante una declaración escrita del solicitante. Ambos documentos deberán adjuntarse a la solicitud.

Los documentos acreditativos de alguna de las situaciones de exención de tasas recogidas en los apartados a) a d) deberán adjuntarse en el apartado ‘Justificante exención de tasas’ de la aplicación informática.

Si el pago realizado no se corresponde con el importe de la tasa, para subsanar deberá realizar el pago de la tasa completa y posteriormente solicitar la devolución de la cantidad abonada inicialmente.

3.2. Traducción de documentos.

Aquellos documentos acreditativos de los indicados en la base 3.3 siguiente que se presenten en un idioma distinto de alguno de los oficiales en la Comunidad Valenciana, deberán ir acompañados de traducción por intérprete jurado.

3.3. Documentación a adjuntar en la solicitud. Deberán anexarse en el apartado ‘Documentos adjuntos’ de la aplicación informática

a) Copia del título de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario o máster universitario oficial, según se recoge en la base 2.1.f). Deberá adjuntarse en el apartado ‘Título académico’ de la aplicación informática.

b) Currículum, que sólo será válido si se ajusta al modelo del anexo II. Este documento deberá anexarse en el apartado ‘Curriculum Vitae’ de la aplicación informática.

c) Copia de los documentos acreditativos de los méritos alegados en el currículum. Deberán incluirse en los apartados 1.1 a 5.2 de la aplicación informática. Podrán agruparse todos los documentos correspondientes a un apartado y adjuntarse en un único documento.

Sólo se valorarán los méritos cumplidos en la fecha en que finaliza el plazo de presentación de solicitudes y no se admitirá documentación acreditativa de los méritos una vez finalizado el plazo de presentación de subsanaciones o reclamaciones indicado en la base 6.1. Los méritos alegados en el currículo que no hayan sido justificados documentalmente no serán tenidos en cuenta.

d) Copia de las Certificaciones académicas, en la que consten las calificaciones obtenidas en las titulaciones oficiales que posea y en los estudios conducentes a la obtención del título de doctorado. En el caso del título de Doctor, la certificación académica deberá contener el programa de doctorado, la calificación de la tesis doctoral y las asignaturas del periodo formativo del mismo.  (si no se presentasen no podrán ser valoradas en el apartado correspondiente del baremo). Cuando las calificaciones no se ajusten a ninguna de las escalas contempladas en los decretos 1497/1987 y 1125/2003, se deberá aportar justificación que certifique la escala utilizada en la valoración de su expediente. Deberán incorporarlas en los apartados 1.1 y 1.3. de la aplicación informática.

e) Para la acreditación del requisito recogido en la base 2.1.e), deberá aportar copia del documento que acredite un conocimiento adecuado de cualquiera de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana para el desarrollo de sus funciones. La no presentación no será causa de exclusión, pero en su defecto, la comisión de selección podrá realizar una prueba de nivel que garantice una adecuada capacidad de comunicación oral y escrita en al menos una de las lenguas oficiales de la Comunidad Valenciana.

f) En las áreas en las que se establezca un requisito específico de titulación, según lo establecido en la base 2.2, deberán presentar la documentación acreditativa de cumplir dicho requisito.

3.4. La Universidad podrá requerir en cualquier momento los originales de los documentos ya presentados, acreditativos del cumplimiento de los requisitos, o de los méritos alegados en el currículum.

*4. Protección de datos personales*

Los datos de carácter personal que consten en la solicitud serán tratados por la Universidad de Alicante, en su carácter de responsable e incorporados a la actividad de tratamiento 112 –Convocatorias de concurso para la provisión de plazas de profesorado laboral.

De conformidad con lo que dispone la legislación vigente en materia de protección de datos, le comunicamos que la Universidad de Alicante tratará los datos aportados con la finalidad de la gestión y resolución de la convocatoria. La base de legitimación de este tratamiento se basa en el cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de los poderes públicos conferidos a la Universidad de Alicante.

En el marco de los tratamientos mencionados, sus datos no podrán ser cedidos, salvo obligación legal y serán conservados durante el tiempo estrictamente necesario para cumplir con la finalidad citada.

Le informamos que puede ejercer sus derechos en relación con el tratamiento de sus datos personales de acceso, rectificación y supresión, entre otros, mediante solicitud dirigida a la Gerencia de la Universidad en el Registro General de la Universidad de Alicante, o bien a través de su Sede electrónica <https://seuelectronica.ua.es/es/index.html>. Puede, asimismo, ponerse en contacto con el delegado de protección de datos a través de la dirección [dpd@ua.es](mailto:dpd@ua.es).

La información adicional y detallada sobre protección de datos, sus derechos y la política de privacidad de la Universidad de Alicante, puede consultarla en el siguiente enlace: <https://seuelectronica.ua.es/es/privacidad.html>”

*5. Información y notificaciones del procedimiento*

5.1. De acuerdo con lo previsto en el art. 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, las publicaciones detalladas en las bases siguientes, así como la información de otros actos que de ella se deriven que requieran publicación, incluidos los recursos en vía administrativa sustituirán la notificación personal a las personas interesadas y producirán los mismos efectos.

Las publicaciones se realizarán en Sede electrónica en ‘Otros documentos generales’ del expediente del aspirante asociado a esta convocatoria.  En la página web de la Universidad de Alicante, en el Servicio de Selección de Personal, a través de la siguiente dirección [Servicio de Selección de Personal, Selección PDI](https://ssp.ua.es/es/accesopdi/seleccion-pdi.html)  y en la página web del centro correspondiente  podrá consultarse, a título informativo, la fase en que se encuentra el proceso y la fecha de publicación en Sede electrónica.

5.2. En el caso de tener que realizar alguna notificación individual se realizará a través del sistema de notificación electrónica de la UA.

*6. Relación de personas admitidas y excluidas*

6.1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se publicará la relación provisional de personas admitidas y excluidas según se recoge en la base 5.1. A partir del día siguiente de su publicación las personas interesadas tendrán un plazo de 5 días hábiles para la presentación de subsanaciones o reclamaciones, que tramitarán accediendo a su expediente electrónico. No se admitirá documentación acreditativa de los méritos una vez finalizado este plazo.

6.2. Una vez resueltas, se publicará la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el mismo lugar.

6.3. No procederá devolución alguna de los derechos de participación en procesos selectivos en los supuestos de exclusión por causa imputable a la persona interesada.

*7. Comisiones de selección*

7.1. Los concursos serán juzgados por las correspondientes comisiones de selección, que estarán integradas por cinco miembros de pleno derecho con sus respectivos suplentes. A las sesiones podrá asistir un miembro de cada una de las secciones sindicales con representación en Mesa Negociadora, que tendrá voz, pero no voto, y deberá cumplir los mismos requisitos que los miembros de la comisión.

Las comisiones tendrán una composición equilibrada entre mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y se regirán por las reglas establecidas en la normativa de la Universidad de Alicante por la que se regula el proceso de selección y la contratación de profesorado sustituto, aprobada por Consejo de Gobierno de 17 de mayo de 2023 (BOUA de 18 de mayo) y modificada en Consejo de Gobierno de 26 de marzo de 2024 (BOUA de 27 de marzo).

7.2. El nombramiento de los miembros de cada comisión de selección se hará público en Sede electrónica, con anterioridad al inicio de sus actuaciones.

7.3. La comisión velará para que queden garantizados los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

*8. Proceso de selección*

El sistema selectivo será el de concurso público de méritos, aplicando el baremo y los criterios de valoración recogidos en el anexo III de esta convocatoria y la puntuación total individual mínima que se deberá obtener para formar parte de la bolsa de empleo será la indicada en el Anexo I, en cada área de conocimiento.

8.1. Desarrollo del procedimiento de selección.

La comisión, tras su constitución y previamente al examen de los expedientes de las o los aspirantes, deberá acordar los criterios de valoración específicos del baremo en aquellos apartados que así se prevea, y se publicarán en Sede electrónica.

Tras la aplicación del baremo, la comisión elaborará y publicará en Sede electrónica el acta de valoración inicial de los méritos de los y las aspirantes con las puntuaciones provisionales obtenidas en todos los apartados del baremo. Contra la publicación de los criterios de valoración específicos y contra el acta de valoración inicial de méritos se podrá presentar reclamaciones en el plazo de 5 días hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del acta de valoración inicial de méritos.

8.2. En el plazo máximo de 2 meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y resueltas las reclamaciones, si las hubiera, la comisión publicará, en Sede electrónica, el acta de resolución con las puntuaciones definitivas y la propuesta de confección de la bolsa de empleo.

Contra el acta de resolución se podrá interponer en Sede electrónica recurso de alzada ante la Rectora en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación, conforme a los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de diciembre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.

8.3. El plazo recogido en la base 8.2 podrá ampliarse, de acuerdo con el art. 32.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, hasta 15 días hábiles más, a petición de la presidenta o presidente de la comisión de selección correspondiente dirigida al Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, siempre que ésta se formule de acuerdo con lo establecido en el apartado 3º de dicha disposición. Esta ampliación se hará pública en Sede electrónica.

*9. Confección de la bolsa de empleo*

9.1. La bolsa se confeccionará con las y los aspirantes que hayan obtenido la puntuación mínima requerida para formar parte de ella, indicada en la base 8, y se ordenará de mayor a menor puntuación total, sumadas las puntuaciones de todos los apartados del baremo.

Los casos de empate que se produzcan se dirimirán de acuerdo a lo establecido en el art. 15.2 de la Normativa de la Universidad de Alicante por la que se regula el proceso de selección y la contratación de profesorado sustituto.

La Rectora resolverá la confección de la bolsa de empleo, que se hará pública en Sede electrónica. En el caso de que se haya convocado una bolsa considerada agotada, pero que haya personas integrantes en la misma que se encuentren activas y no hayan rechazado una oferta injustificadamente, se incluirán en la nueva bolsa generada y ocuparán las primeras posiciones, de acuerdo con el orden de la bolsa inicial.

Contra esta resolución, se podrá interponer recurso ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa en el plazo de dos meses, conforme al art. 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa; dicho plazo computará a partir de la publicación de la misma.

9.2. Cuando la plaza a sustituir tenga algún requisito, de acuerdo con el artículo 18.2 de la normativa indicada en la base 1, el aspirante al que corresponda el llamamiento deberá cumplirlo. De no ser así, y sin que ello suponga la exclusión de la bolsa, el Servicio de Gestión de Personal continuará con los llamamientos de los siguientes aspirantes hasta aquel o aquella que lo cumpla.

*10. Norma final*

Contra la convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta, que agoten la vía administrativa, puede interponerse recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo contencioso-administrativo de los de Alicante que resulte competente, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente de su publicación, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, 38.4 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del sistema universitario y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa, y potestativamente podrán interponer recurso de reposición en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente, ante la Rectora, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015.

  

Alicante, 29 de julio de 2024

(p.d.f. Res. rectoral 22/12/20)

Luis Alfonso Martínez Giner

Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado

Esta disposición contiene anexos. Consulte la versión en PDF.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML