Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




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Sumari del DOGV 3945, del 22-02-2001 (2001/1627)

RESOLUCIÓ d'1 de desembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral,per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales SL, Manfer Integral SL i Gebisa Servicios Auxiliares. (Codi 8000443).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3945

Data del DOGV
:   22-02-2001

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2001/1627

CVE


Data del document
:   01-12-2000

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ d'1 de desembre de 2000, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral,per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni Col·lectiu de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales SL, Manfer Integral SL i Gebisa Servicios Auxiliares. (Codi 8000443). [2001/1627]
  
Vist el text articulat del Conveni Col·lectiu de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales SL, Manfer Integral SL i Gebisa Servicios Auxiliares, presentat davant d'aquesta Direcció General el dia 15 de novembre de 2000, signat el dia 4 de maig de 2000, d'una part per la representació empresarial, i de l'altra, en representació del personal treballador, pels delegats de Personals i pel Sindicat Independent, i de conformitat amb allò disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/95, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, i els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/81, de 22 de maig, sobre Registre i Depòsit dels Convenis Col·lectius de Treball, aquesta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, d'acord amb les competències que té transferides pel Reial Decret 4.105/82, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar la inscripció en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, i el dipòsit del text original de les actes, amb notificació a la Comissió Negociadora.
  
Segon
  
Disposar la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 1 de desembre de 2000.- El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENI COL·LECTIU DE GRUPO DE EMPRESAS
  
CAPÍTOL I
  
Àmbit d'aplicació
  
Article 1. Àmbit personal i funcional
  
Aquest Conveni Col:lectiu obliga la direcció i el personal treballador que presten servicis en les empreses Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL i Gebisa Servicios Auxiliares, SL, siga quina siga l'activitat que presten en l'empresa.
  
Article 2. Àmbit territorial
  
Aquest Conveni Col·lectiu se circusmcriu a l'àmbit territorial de la Comunitat Valenciana.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
L'entrada en vigor d'aquest Conveni Col·lectiu es produirà el dia 1 d'octubre de 2000, independentment de la data de publicació en el diari oficial corresponent; se'n pactarà una duració de quatre anys comptadors des de la citada publicació.
  
Qualsevol de les parts podrà sol·licitar a l'altra la revisió d'aquest Conveni amb el preavís, almenys, d'un mes d'antelació al venciment i mencionant en la citada sol·licitud els articles objecte de nova negociació.
  
Mentre duren les negociacions d'un nou conveni continuarà sent d'aplicació les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu.
  
Si, arribat el venciment pel transcurs dels quatre anys pactats, cap de les parts n'haguera denunciat el contingut en els termes anteriorment assenyalats, es prorrogarà automàticament de forma anual fins a un període màxim d'altres quatre anys.
  
CAPÍTOL II
  
Compensació, absorció, garantia ad personam
  
i vinculació a la totalitat
  
Article 4. Absorció i compensació
  
Les condicions pactades són compensables i absorbibles en la seua totalitat amb les que anteriorment regiren per millores pactades o unilateralment concedides per l'empresa.
  
Article 5. Garantia ad personam
  
Es respectaran a títol individual o col·lectiu les condicions econòmiques i d'una altra índole que foren més beneficioses a les establides en aquest Conveni considerades en el seu conjunt i en còmput anual.
  
Article 6. Vinculació a la totalitat
  
Les condicions pactades formen un tot orgànic, i a l'efecte de l'aplicació pràctica, seran considerades globalment.
  
No obstant això, en el cas que algun article és total o parcialment declarat nul, aquest quedarà absolutament inaplicable amb independència de l'aplicació de la resta del Conveni fins que les parts signants li donen contingut d'acord amb la legalitat vigent
  
CAPÍTOL III
  
Comissió paritària
  
Article 7. Comissió paritària
  
Es constitueix una Comissió Paritària del Conveni, la qual estarà integrada per tres membres de l'empresa i tres membres de la representació sindical que signen aquest Conveni.
  
Són funcions de la Comissió Paritària les següents:
  
A. Interpretació General del Conveni.
  
B. Seguiment de l'aplicació del que pacta
  
C. Conciliació preceptiva en conflictes col·lectius que suposen la interpretació de les normes d'aquest Conveni.
  
1. En aquestos casos es plantejarà per escrit la qüestió objecte de litigi davant de la Comissió Paritària, set dies abans de la planificació de la reunió per a la inclusió en l'ordre del dia. El citat ordre del dia s'enviarà a les parts tres dies abans de la celebració de la reunió, la qual haurà de celebrar-se obligatòriament dins dels quinze dies següents a la recepció de l'escrit. En el supòsit d'haver-hi acord entre les parts determinarà la jurisdicció social amb independència de les atribucions fixades per les parts a les comissions paritàries, tal com disposa l'article 91 del ET i el 151 del RDL 2/95, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de Procediment Laboral.
  
2. Qualsevol de les parts de la Comissió Paritària podrà convocar les citades reunions. La part convocant estarà obligada a comunicar-les a tots els components per carta certificada amb justificant de recepció en els terminis previstos en l'apartat anterior. La convocatòria contindrà el següent: ordre del dia, lloc, hora i data de reunió.
  
Les decisions s'adoptaran per majoria simple de vots i tindran sempre caràcter vinculant.
  
Perquè les reunions siguen vàlides, hauran d'assistir-hi, com a mínim, dos membres per cada part.
  
Sempre que es reunisquen els membres de la Comissió Paritària, les despeses correran a càrrec de l'empresa, i en quedarà alliberada la part social pel temps que dure la negociació.
  
CAPÍTOL IV
  
Organització i direcció del treball
  
Article 8. Principi inspirador
  
L'organització del treball és facultat de la direcció de l'empresa amb subjecció a les normes d'aquest Conveni i la legislació laboral vigent en cada moment.
  
Comprén les següents normes:
  
a) La determinació i l'exigència d'una activitat i un rendiment a cada treballador.
  
b) L'adjudicació a cada treballador del nombre d'elements o de la tasca necessària corresponent al rendiment mínim exigible.
  
c) La fixació de normes de treball que garantisquen l'òptima realització i seguretat dels servicis propis de l'activitat, amb l'establiment del quadre de premis i sancions adequats al compliment o incompliment d'aquestes normes.
  
d) L'exigència d'atenció, prudència, pulcritud, vigilància en robes, efectes, útils, vehicles i la resta d'elements que componen l'equip personal, així com de les altres instal·lacions i béns anàlegs de l'empresa i dels seus clients.
  
e) La mobilitat i redistribució del personal de l'empresa, típiques de l'activitat, mitjançant l'establiment dels canvis de llocs de treball, desplaçaments i trasllat que exigisquen les necessitats de l'organització de la producció, d'acord amb les condicions pactades en aquest Conveni.
  
f) La fixació d'una fórmula de càlcul de la retribució de forma clara i senzilla, de manera que els treballadors puguen fàcilment comprendre-la, fins i tot en els casos en què se aplique un sistema de remuneració amb incentius o primes.
  
CAPÍTOL V
  
Prestació del treball
  
Article 9. Ingrés i contractació
  
Les parts que signen aquest Conveni declaren i fan constar la seua preocupació pels sectors de població laboral amb dificultats per a aconseguir ocupació, com ara els joves o els majors de 45 anys.
  
En aquest sentit, les parts coincideixen en la necessitat de propiciar la contractació d'aquestos col·lectius.
  
Serà de lliure valoració per part de l'empresa l'elecció de les persones que van a ser contractades per a exercir-hi els seus servicis, sense perjudici que posteriorment s'acorden distints criteris d'elecció entre l'empresa i la representació dels treballadors.
  
La contractació del personal es realitzarà utilitzant les modalitats de contractació vigents en cada moment, les quals han de correspondre's de forma efectiva amb la finalitat legal o convencional establida per a no incórrer en frau de llei.
  
Article 10. Confidencialitat de la prestació laboral
  
Es fa especialment exigible als treballadors subjectes a aquest Conveni que mantinguen amb especial rigor i prudència els secrets relatius a l'explotació d'activitat de les empreses, atés el caràcter confidencial de la prestació dels servicis.
  
Article 11. Formació
  
Ateses les característiques especials que concorren en l'activitat de les empreses, i a fi de mantenir permanentment capacitats als seus treballadors per al responsable i correcte compliment de les obligacions del servici, tot el personal operatiu estarà obligat a assistir als cursos i la resta d'activitats formatives de caràcter professional que l'empresa crega convenients dins de la jornada laboral o mitjançant negociació amb la representació per a un altre cas.
  
Article 12. Període de prova
  
Durant el període de prova, el treballador tindrà els drets i les obligacions corresponents a la seua categoria professional i al lloc de treball que exercisca com si és de plantilla, excepte els derivats de la resolució laboral que podrà produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el transcurs.
  
El període de prova no podrà excedir dels següents períodes:
  
Personal de direcció i titulat: 6 mesos
  
Personal administratiu: 3 mesos
  
Personal comandaments intermedis: 3 mesos
  
Personal operatiu: 50 dies
  
Article 13. Reconeixement mèdic
  
El personal de l'empresa estarà obligat a sotmetre's, a la inici de la prestació, a examen mèdic, així com la resta de vegades que l'empresa, el Comité de Seguretat i Salut, o si no n'hi ha els representants dels treballador, creguen oportú si circumstàncies especials i/o específiques així ho aconsellen.
  
Article 14. Lloc de treball
  
Ateses les especials circumstàncies en què es realitzen habitualment els servicis contractats per les empreses de servicis generals, la mobilitat del personal estarà determinada per les facultats de decisió de l'empresa, amb respecte sempre a la legalitat vigent, que procedirà a la distribució del seu personal entre els seus diversos llocs de treball, de la manera més racional i adequada als fins productius, dins d'una mateixa localitat.
  
A aquestos efectes, s'entendrà per localitat tant el municipi on habitualment presta els seus servicis o per al qual haja sigut contractat, com les concentracions urbanes o industrials que s'agrupen al seu voltant i que formen amb aquell una macroconcentració urbana o industrial, encara que administrativament siguen municipis distints.
  
Els treballs realitzats dins de la zona definida com a localitat no donaran lloc a dietes per a cap dels treballadors de les empreses incloses en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni Col·lectiu, i sí al corresponent plusos de transport pactat.
  
Article 15. Desplaçaments
  
Quan un treballador haja de desplaçar-se per necessitat del servici fora de la localitat, entesa en els termes de l'article 14, tindrà dret a percebre dietes llevat que el citat desplaçament no tinga perjudicis econòmics per al treballador.
  
L'import de les dietes acordades en aquest Conveni Col·lectiu serà:
  
2000
  
1.100 Quan el treballador haja de fer un àpat fora de la seua localitat.
  
1.950 Quan el treballador haja de fer dos àpats fora de la seua localitat.
  
1.655 Quan el treballador haja de pernoctar o desdejunar.
  
3.580 Quan el treballador haja de pernoctar fora de la seua localitat i realitzar dos àpats. Si el desplaçament és superior a set dies, l'import de la dieta completa serà de 3.000 pessetes a partir del huité dia.
  
Article 16. Jornada de treball
  
La jornada de treball serà de 1.793 hores, en còmput anual, amb els descansos que estableix l'Estatut dels Treballadors. La citada jornada anual es computarà en una mitjana de 40 hores setmanals efectives, encara que aquestes es podran superar mitjançant acord entre les parts, sempre que no se supere la citada jornada anual.
  
Article 17. Hores extraordinàries
  
Tindran la consideració d'hores extraordinàries aquelles que, considerades en el seu conjunt diari, setmanal o anual, excedisquen de la jornada pactada en aquest Conveni i d'acord amb el calendari establit.
  
Durant l'any actual, regiran els imports següents:
  
Valor hores extraordinàries 2000
  
Categories Import
  
Personal operatiu
  
Auxiliar de servicis 615
  
Conserge 620
  
Conductor 625
  
Hostessa 623
  
Ordenança 621
  
Peó 618
  
No obstant això, els treballadors podran optar per compensar les hores extraordinàries per temps equivalents de descans en els dos mesos següents.
  
En els anys següents de vigència d'aquest Conveni, aquestos imports s'incrementaran en el IPC real de l'any immediatament anterior.
  
Article 18. Descans setmanal
  
El treballador tindrà dret a un descans setmanal mínim d'un dia i mig ininterromput, o dos dies cada dues setmanes.
  
Article 19. Vacances
  
Els treballadors tindran dret a unes vacances anuals retribuïdes de 30 dies naturals.
  
S'establirà un torn rotatori de vacances per acord entre l'empresa i els treballadors. El quadre de vacances haurà d'establir-se almenys amb dos mesos anteriors al gaudi de les vacances.
  
Article 20. Llicències
  
Els treballadors regits per aquest Conveni tindran dret al gaudi de llicències retribuïdes en els casos i amb la duració que a continuació s'indiquen en dies naturals:
  
a) Matrimoni del treballador; quinze dies.
  
b) Durant dos dies, que podran ampliar-se fins a quatre màxim quan el treballador necessite realitzar un desplaçament a l'efecte, en els casos de part d'esposa o de malaltia greu o mort de cònjuge, fill, pare, mare, néts, iaios o germans d'un o un altre cònjuge.
  
c) Durant un mínim de dos dies per a trasllat del seu domicili.
  
d) Pel temps establit per a gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional, en els supòsits i en la forma regulats per l'Estatut dels Treballadors.
  
e) Pel matrimoni de pares, fills, germans i néts d'un o un altre cònjuge, i prèvia justificació tindran dret a un dia de llicències per a assistir a la boda, ampliable a tres dies per desplaçament.
  
f) Per bateig d'un fill o nét, tindrà dret a un dia per a assistir al bateig.
  
g) Un dia de permís per primera comunió d'un fill o nét.
  
h) Pel temps necessari per a atendre els requeriments judicials que siguen objecte com a conseqüència de l'acompliment de les seues funcions.
  
Article 21. Excedències
  
Seran de dues classes: voluntàries i especials.
  
L'excedència voluntària és la que podrà concedir-se per l'empresa per a l'atenció de motius particulars del treballador. Per a la concessió d'aquesta excedència serà indispensable haver aconseguit en l'empresa una antiguitat almenys d'un any. L'excedència podrà concedir-se per un mínim de sis mesos i un màxim de cinc anys. El temps d'excedència no es computarà a cap efecte.
  
El treballador excedent que sol·licite el seu reingrés en l'empresa haurà de fer-ho per escrit i almenys amb un mes d'antelació a la data del dit ingrés.
  
L'ingrés estarà condicionat que hi haja una vacant de la seua categoria.. Si hi haguera una altra vacant que no és de la seua categoria i que poguera ocupar, ho farà amb el salari de l'ocupada i fins que es produïsca vacant en la categoria que tenia quan va eixir d'excedència.
  
Seran excedències especials les següents:
  
a) Nomenament per a càrrec públic i per la duració d'aquest.
  
b) Prestació de servici militar obligatori o règim equivalent.
  
c) La retirada temporal del permís de conduir, si és conductor.
  
La reincorporació dels excedents especials als seus llocs de treball haurà de produir-se en el termini de 30 dies des del moment en què desapareguen les causes que van motivar l'excedència, excepte els casos del servici militar, que serà de dos mesos i en els supòsits c) i d), en què la incorporació haurà de produir-se en el termini de dos dies.
  
Article 22. Seguretat i salut
  
S'observaran rigorosament les normes sobre aquesta matèria segons el que estableix la Llei 3/95 i disposicions concordants.
  
CAPÍTOL VI
  
Faltes i sancions
  
Article 23. Faltes
  
Les accions o les omissions punibles en què incórreguen els treballadors es classificaran atenent a la seua importància, a reincidències i a intencions, en lleus, greus i molt greus.
  
En l'aplicació de les sancions es tindran en compte i valoraran les circumstàncies personals del treballador, el seu nivell cultural, transcendència del dany, grau de reiteració o reincidència.
  
Article 24
  
Són faltes lleus:
  
1. Fins a quatre faltes de puntualitat, amb retard superior a cinc minuts i inferior a quinze, dins del període d'un mes.
  
2. Abandonar el lloc de treball sense causa justificada o el servici breu temps durant la jornada. Si es causara com a conseqüència del mateix abandó perjudici de consideració a l'empresa, companys de treball, clients o personal del mateix, o és causa d'accident, la falta podrà revestir la consideració de greu o molt greu.
  
3. No notificar, amb caràcter previ, l'absència al treball i no justificar dins de les 24 hores següents llevat que es prove la impossibilitat d'haver-ho fet, la raó que la va motivar.
  
4. Els descuits i les distraccions en la realització del treball o en l'atenció i conservació de les màquines, útils, ferramentes, instal·lacions pròpies dels clients. Quan l'incompliment de l'anterior origine conseqüències de gravetat en la realització del servici, la falta podrà reputar-se de greu o molt greu.
  
5. La inobservança de les ordres de servici, així com la desobediència als caps, tot això en matèria lleu.
  
6. Les faltes de respecte i consideració de caràcter lleu als subordinats, companys, caps, personal i públic, així com la discussió amb aquestos dins de la jornada de treball i usar paraules malsonants i indecoroses amb ells.
  
7. La falta d'endreç i neteja personal i dels uniformes, equips, etc., de manera ocasional.
  
8. No comunicar a l'empresa els canvis de residència i domicili i la resta de circumstàncies que afecten a la seua activitat laboral.
  
9. No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
  
10. Excedir-se en les seues atribucions o entremetre's en els servicis peculiars d'un altre treballador, quan el cas no constituïsca falta greu.
  
Article 25
  
Són faltes greus:
  
1. Cometre dues faltes lleus en el període d'un trimestre, excepte en la puntualitat, encara que siguen de distinta naturalesa, sempre que hi haguera hagut sanció comunicada per escrit.
  
2. Més de quatre faltes de puntualitat en l'assistència al treball en el període d'un mes superior als deu minuts o fins a quatre faltes superiors a quinze minuts cada una d'elles.
  
3. La falta d'assistència al treball d'un dia en el període d'un mes, sense causa justificada. Serà molt greu si de resultes de l'absència es causara greu perjudici a l'empresa.
  
4. La desobediència greu als superiors en matèria de treball i la rèplica descortés a companys, caps o públic. Si implicara pèrdua manifesta de disciplina o d'ella es derivara perjudici notori per a l'empresa, companys de treball o públic es reputarà molt greu.
  
5. La suplantació de la personalitat d'un company en fitxar o firmar; la sanció serà tant per a qui fitxa per un altre com per a aquest últim.
  
6. La voluntària disminució de l'activitat habitual i la negligència i desídia en el treball que afecta a la bona marxa del servici.
  
7. La simulació de malaltia o accident i no entregar el comunicat de baixa oficial dins de les 48 hores següents a l'emissió d'aquest, llevat que es prove la impossibilitat de fer-ho.
  
8. L'ocupació de temps, uniformes, materials, útils, o màquines en qüestions alienes al treball o en benefici propi.
  
9.Fer desaparéixer uniformes i segells, tant de l'empresa com de clients d'aquesta, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.
  
10. Portar els registres, documentació, quaderns o qualsevol classe d'anotacions oficials i escrits que reglamentàriament han de tenir, sense les formalitats degudes i cometent faltes que per la seua gravetat o transcendència meresquen especial correctiu; si tinguera especial rellevància, tindran la consideració de molt greu.
  
Article 26
  
Són faltes molt greus:
  
1. La reincidència en la comissió de falta greu en el període de sis mesos, encara que siga de distinta naturalesa, sempre que hi haguera hagut sanció.
  
2. Més de 12 faltes no justificades de puntualitat comeses en el període de sis mesos, o 30 en un any, encara que hagen sigut sancionades independentment.
  
3. Tres o més faltes injustificades al treball en el període d'un mes; més de sis en el període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any, sempre que hagen sigut sancionades independentment.
  
4. La falsedat, la deslleialtat, el frau, l'abús de confiança i el furt o robatori, tant a companys de treball com a l'empresa o a tercers relacionats amb el servici durant l'acompliment de les seues tasques o fora d'aquestes.
  
5. Fer desaparéixer, inutilitzar, causar desperfectes en màquines, instal·lacions, edificis, efectes, documents, etc., tant de l'empresa com de clients d'aquesta, així com causar accidents per dol, negligència o imprudència inexcusable.
  
6. El realitzar treballs per compte propi o alié estant en situació d'incapacitat laboral transitòria, així com realitzar manipulacions o falsedats per a prolongar aquella situació.
  
7. La continuada i habitual falta d'endreç i de neteja de tal índole que produïsca queixes justificades de caps, companys de treball o tercers.
  
8. L'embriaguesa provada estant de servici.
  
9. La violació del secret de correspondència o de documentació de l'empresa o de les persones als locals i a les instal·lacions de la qual es realitze la prestació dels servicis i no guardar la deguda discreció o el natural sigil dels assumptes i servicis en què, per la missió de la seua comesa, hagen de ser informats.
  
10. Els maltractaments de paraula o d'obra, o la falta greu de respecte i consideració a les persones, dels seus superiors, companys, personal a càrrec seu o familiars d'aquestos, així com als empleats, clients o qualsevol altra persona que es trobara als locals o a les instal·lacions en els quals realitzara la seua activitat, si n'hi haguera.
  
11. La participació directa o indirecta en la comissió d'un delicte o falta qualificats així en les lleis penals.
  
12. L'abandó del treball en llocs de responsabilitat una vegada n'haja pres possessió, i la inhibició o passivitat en la prestació.
  
13. La disminució voluntària i continuada del rendiment.
  
14. Originar gresques i baralles amb els seus companys de treball o amb les persones o els empleats per a les quals presten els seus servicis.
  
15. La comissió d'actes immorals al lloc de treball o als locals de l'empresa dins de la jornada laboral.
  
16. L'abús d'autoritat.
  
17. La competència il·lícita per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral a desenvolupar per compte propi idèntica activitat que l'empresa, o dedicar-se a ocupacions particulars que estiguen en oberta pugna amb el servici.
  
18. Entregar-se a jocs o distraccions greus durant la jornada de treball.
  
19. Exigir o demanar pels seus servicis remuneració o premis a tercers, siga que siga la forma o el pretext que per a la donació s'empre.
  
20. La imprudència en acte de servici si implicara risc d'accidents per a si o per a companys o personal i públic, o perill d'avaries per a les instal·lacions.
  
Article 27. Sancions
  
1. Per falta lleu:
  
a) Amonestació verbal.
  
b) Amonestació escrita
  
2. Per falta greu:
  
a) Amonestació pública
  
b) Suspensió d'ocupació i sou d'un a quinze dies.
  
c) Inhabilitació per a l'ascens durant un any.
  
3. Per falta molt greu:
  
a) Suspensió d'ocupació i sou de setze dies a dos mesos.
  
b) Inhabilitació per a l'ascens durant tres anys.
  
c) Acomiadament.
  
Per a procedir a la imposició de les anteriors sancions, hi valdrà el que disposa la legislació vigent.
  
Article 28. Prescripció
  
La facultat de les empreses per a imposar sancions, que haurà d'exercitar-se sempre per escrit excepte amonestació verbal, de la qual cosa haurà d'acusar rebut i signar el sancionat, o en el seu lloc, dos testimonis, cas de negar-se a això, prescriurà, en les faltes lleus als 15 dies; en les greus als 30 dies i en les molt greus als 60 dies, a partir de la data en què l'empresa va tenir-ne coneixement de la comissió i, en tot cas, als sis mesos d'haver sigut comesa.
  
CAPÍTOL VII
  
Classificació
  
Article 29. Classificació segons la permanència
  
En funció de la seua permanència, els contractes de treball podran concertar-se per temps indefinit, per duració determinada i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent.
  
Serà personal contractat per a obra o servici determinat aquell la missió del qual consistisca a atendre la realització d'un obra o servici determinat dins de l'activitat normal de l'empresa.
  
Aquest tipus de contracte quedarà resolt per les següents causes:
  
- Quan es finalitze l'obra o el servici.
  
- Quan el contracte d'arrendament de servicis es resolga parcialment pel client, es produirà automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servici.
  
A efectes de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació, s'elegiran primer els de menor antiguitat, i, cas de tenir-ne la mateixa, es valoraran les càrregues familiars i en tot cas sentida la representació dels treballadors.
  
Serà personal eventual aquell que ha sigut contractat per les empreses amb ocasió de prestar servicis per a atendre les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara tractant-se de l'activitat normal de l'empresa, sempre que la duració màxima d'aquestos contractes no siga superior a 12 mesos en un termini de 18 mesos.
  
En el cas que es concerte per un termini inferior a 12 mesos, podrà ser prorrogat mitjançant acord de les parts, sense que la duració total del contracte puga excedir del citat límit màxim, tot establint-se que l'última pròrroga serà de sis mesos.
  
Serà personal interí aquell que es contracte per a substituir-ne un altre de l'empresa amb dret a reserva del lloc de treball, durant la seua absència per incapacitat laboral transitòria, vacances, compliment de sancions etc.
  
Serà personal temporal aquell que haja sigut contractat en virtut de les disposicions legals vigents i específiques per a aquest tipus de contracte.
  
Tant el règim jurídic d'aquestos tipus de contractes com el d'aquells altres no inclosos en aquest article serà l'establit en les disposicions legals vigents en cada moment.
  
Article 30. Classificació segons la funció
  
Aquesta classificació és merament numerativa no limitadora i no suposa l'obligació de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades si les necessitats i el volum de l'empresa no ho requereixen.
  
No són tampoc exhaustes les distintes comeses assignades a cada categoria o especialitat perquè tot treballador inclòs en l'àmbit funcional d'aquest Conveni Col·lectiu està obligat a efectuar tots els treballs i operacions que li ordenen els seus superiors dins de les tasques generals de la seua competència i sense menyscabament de la seua dignitat professional.
  
El personal es classificarà en els grups següents:
  
I. Personal directiu
  
II. Personal administratiu
  
III. Caps intermedis
  
IV. Personal operatiu
  
I. Personal directiu
  
director general
  
director comercial
  
director administratiu
  
director de Personal
  
Subdirector
  
Delegat provincial-gerent
  
II. Personal administratiu
  
Cap de departament
  
Oficial de primera
  
Oficial de segona
  
Auxiliar administratiu
  
Comercials
  
Telefonistes
  
III. Personal de comandaments intermedis
  
Cap de servicis
  
Supervisor
  
IV. Personal operatiu
  
Auxiliar de servicis
  
Conserge
  
Conductor
  
Hostessa
  
Ordenança
  
Monitor físic
  
Peó
  
Article 31. Funcions
  
Personal directiu
  
director general. És qui, amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumeix la direcció i responsabilitat de l'empresa programant i controlant el treball en totes les seues fases.
  
A) director comercial. És qui, amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions mercantils en el més ampli sentit, i planifica, controla i programa la política comercial de l'empresa.
  
B) director administratiu. És qui, amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions administratives en el més ampli sentit i planifica, controla i programa l'administració de l'empresa.
  
C) director de Personal. És qui, amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumeix la direcció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió de personal en el més ampli sentit.
  
D) Subdirector. És qui, amb títol adequat o àmplia preparació teoricopràctica, assumeix la subdirecció i responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió comercial, administrativa, financera, recursos humans o tècnica en qualsevol especialitat.
  
E) Cap de Personal. Serà el responsable del reclutament, selecció i admissió del personal i de la planificació, programació, control i administració del personal de l'empresa.
  
Personal administratiu
  
A) Cap de departament. És la persona que assumeix la responsabilitat d'un departament dins de l'organització, se n'encarrega de l'estructuració i assumeix la responsabilitat de la gestió, depenent d'ell els caps d'unitats que integren el departament
  
B) Oficial de primera. És l'empleat que actua sota les ordres d'un cap i té al seu càrrec un treball determinat que requereix càlcul, estudi, preparació i condicions adequades.
  
C) Oficial de segona. És l'empleat que, amb iniciativa i responsabilitat restringida, subordinat a un cap, realitza tasques administratives i comptables que requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa.
  
D) Auxiliar administratiu. És l'empleat que dedica la seua activitat a tasques i operacions administratives elementals i, en general, a les purament mecàniques inherents al treball.
  
E) Comercial. És l'empleat afecte al departament comercial de l'empresa i el seu únic servici, que realitza les funcions de prospecció de mercat i la promoció i venda dels servicis realitzant els desplaçaments necessaris tant per a la captació de clients com per a l'atenció d'aquestos una vegada contractats.
  
F) Telefonista. És l'empleat que té com a missió estar al servici i atenció d'una centraleta telefònica.
  
Personal de comandaments intermedis
  
A) Cap de servici. És l'empleat que, procedent o no del grup operatiu, i per les seues condicions humanes i professionals, amb plena responsabilitat i a les immediates ordres dels seus superiors d'una forma més pràctica que teòrica, cuida i és responsable de l'ordre, la disciplina, la vigilància, la distribució i l'assignació de treball, i exerceix les funcions específiques que li són delegades amb control general de tots els supervisors sobre el comportament dels seus empleats per a la seua gratificació i promoció.
  
B) Supervisor. És aquell treballador que té per missió verificar i comprovar l'exacte compliment de les funcions i obligacions atribuïdes als altres empleats, donant compte immediatament a l'encarregat o cap immediat corresponent de totes les incidències que observe en la prestació dels servicis, prenent les mesures d'urgència que crega oportunes i encarregant-se de mantenir la disciplina i pulcritud entre els seus empleats.
  
Personal operatiu
  
A) Auxiliar de servici. És aquell treballador, major de díhuit anys, que realitza, amb formació suficient, uniformat o no amb les peces i distintius que l'empresa determine necessaris per a la correcta prestació del servici, tasques auxiliars en qualsevol classe d'immoble, tendents a la recepció i informació en els accessos, la comprovació de visitants i orientació d'aquests, el control d'entrades, documents o carnets privats, el control de trànsit en zones reservades o de circulació restringida d'interior de fàbriques, garatges o aparcaments públics o privats, dependències, naus industrials, plantes de producció d'energia, grans centres de processos de dades i semblants i altres servicis auxiliars, així com etiquetatge i repartiment de mercaderies i totes aquelles activitats que, directa o indirectament, es relacionen amb les citades funcions.
  
B) Conserge. És el treballador major d'edat que exerceix, amb formació suficient, uniformat o no amb les peces i distintius de l'empresa, tasques auxiliars, en tot tipus d'immobles en funció al control d'aquestos i les seues instal·lacions i béns.
  
C) Conductor. Són aquells treballadors que estant en possessió del permís de conduir adequat al vehicle que ha d'utilitzar, podrà exercir les funcions de missatgeria, transport de material o personal.
  
D) Hostessa. És la persona major de díhuit anys encarregada de rebre els clients, personalment o telefònicament, proporcionar la informació que sol·liciten dins de les seues funcions, anunciar-los i conduir-los davant de la persona o persones amb qui desitgen parlar, atendre les sol·licituds d'informació d'entrevistes, concertar-les i preparar-les en els aspectes formals.
  
E) Ordenança. És el treballador que amb elementals coneixements i responsabilitat, se li encomana, a càrrec de tercers, encàrrecs, cobraments, pagaments, recepció i entrega de correspondència i documents, així com la classificació i repartiment.
  
F) Monitor físic. És el treballador que estant en possessió de titulació acreditativa de la seua preparació en Educació Física o amb coneixements suficients per a l'acompliment de les seues funcions, exerceixen les tasques de preparador físic en les dependències de l'empresa habilitades per a aquesta fi.
  
G) Peó. És el treballador encarregat de realitzar tasques per a l'execució de les quals es requereix únicament l'aportació d'esforç i atenció sense qualificació exigida.
  
CAPÍTOL VIII
  
Règim salarial i suplits
  
Article 32. Salaris
  
Les retribucions del personal comprés en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni estaran constituïdes pel salari global que inclou tots els conceptes salarials i en tot moment corresponent a la jornada de treball, inclosos els treballs en horari nocturn.
  
La taula salarial aplicable durant l'any 2000 i següents als treballadors de les empreses de servicis pertanyents a l'Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios està determinada en l'annex I d'aquest Conveni.
  
Anualment s'incrementaran les taules salarials en el IPC previst pel govern en l'àmbit nacional per al citat any.
  
El pagament del salari s'efectuarà per mesos vençuts i abans del dia quinze de cada mes.
  
Article 33. Bestretes
  
El treballador podrà percebre bestretes a compte pel treball ja realitzat, sense que puga excedir del 90% de l'import del seu salari.
  
Article 34. Transport
  
S'estableix com a compensació a les despeses de desplaçament del treballador des de la seua residència al centre habitual de treball i al revés la quantitat de 10.800 pessetes mensuals per al personal directiu, administratiu i caps intermedis, i de 9.500 pessetes per al personal operatiu, pagadores els onze mesos de treball efectiu.
  
Article 35. Vestuari
  
S'estableix com a compensació de despeses, que obligatòriament correrà a càrrec del treballador, per neteja i conservació de vestuari, calçat, corretjams, i la resta de peces que componen la seua uniformitat, considerant-se a aquestos efectes com a indemnització per desgast d'útils i ferramentes. La seua quantia s'estableix en la quantitat de 8.318 pessetes mensuals pagadores els onze mesos de treball efectiu.
  
Article 36. Vacances
  
Les vacances anuals seran d'un import igual al salari basic.
  
Article 37. Treball nocturn
  
Ja que les prestacions del personal operari tenen el caràcter de treball nocturn, per ser consubstancial a la seua pròpia naturalesa, no meritarà plus per si mateix.
  
Article 38. Gratificacions extraordinàries
  
El personal comprés en aquest Conveni tindrà dret a dues gratificacions extraordinàries que es percebran durant la segona quinzena dels mesos de desembre i juny. Consistiran cada una d'elles en l'import de 30 dies de salari bàsic més l'antiguitat .
  
El personal que ingresse o cesse en l'empresa durant l'any tindrà dret a percebre les citades gratificacions proporcionalment al temps treballat durant l'any.
  
Article 39. Clàusula de desvinculació
  
D'acord amb el que preveu l'article 82 de l'Estatut dels Treballadors, les empreses afectades per aquest Conveni podran no aplicar el règim salarial establit en aquell sempre que reunisquen els següents requisits:
  
1r. Comuniquen als representants sindicals o treballadors de la seua empresa la pretensió de no aplicar els salaris del Conveni en el termini d'un mes de la publicació en el BOP.
  
2n. Demostren a aquells la situació de pèrdues en l'empresa en els dos anys immediatament anteriors i les previsions per a aquell que se sol·licita.
  
Establit l'acord del tractament salarial per ambdues parts, apareixerà en un document en què s'assenyalarà amb tota claredat quins seran els salaris i la duració del citat pacte. Si no hi ha acord entre les parts, aquestes se sotmetran a la Comissió Paritària del Conveni que haurà de resoldre en el termini de 30 dies. En cap cas, en el citat podran modificar-se altres condicions establides en el Conveni que no siguen les estrictament salarials.
  
ANNEX I
  
TAULA DE SALARIS
  
CATEGORIES SALARI PLUS PLUS
  
 BÀSIC TRANSPORT VESTUARI
  
Titulat superior
  
Director general 175.000 10.800
  
Director comercial 165.000 10.800
  
Director administratiu 172.000 10.800
  
Director de Personal 168.000 10.800
  
Subdirector 155.000 10.800
  
Delegat provincial-gerent 160.000 10.800
  
Personal administratiu
  
Cap de departament 150.000 10.800
  
Oficial de primera 108.000 10.800
  
Oficial de segona 100.000 10.800
  
Auxiliar administratiu 85.000 10.800
  
Comercials 105.000 10.800
  
Telefonistes 92.000 10.800
  
Comandaments intermedis
  
Cap de servicis 130.000 10.800
  
Supervisor 105.000 10.800
  
Personal operatiu
  
Auxiliar de servicis 70.680 9.500 8.318
  
Conserge 72.500 9.500 8.318
  
Conductor 74.825 9.500 8.318
  
Hostessa 74.525 9.500 8.318
  
Ordenança 71.200 9.500 8.318
  
Peó 70.925 9.500 8.318



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Sumario DOGV 3945, del 22-02-2001 (2001/1627)

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL, y Gebisa Servicios Auxiliares, SL (código n.º 8000443).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   3945

Fecha DOGV
:   22-02-2001

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2001/1627

CVE


Fecha del documento
:   01-12-2000

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2000, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del convenio colectivo de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL, y Gebisa Servicios Auxiliares, SL (código n.º 8000443). [2001/1627]
  
Visto el texto articulado del convenio colectivo de Grupo de Empresas: Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL y Gebisa Servicios Auxiliares, SL, presentado ante esta Dirección General el día 15 de noviembre de 2000, firmado en fecha 4 de mayo de 2000, de una parte por la representación empresarial, y de otra, en representación de los trabajadores, por los delegados de personal y Sindicato Independiente, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, y el Depósito del texto original del Convenio, con notificación a la Comisión Negociadora.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 1 de diciembre de 2000.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO DE EMPRESAS
  
CAPÍTULO I
  
Ámbito de aplicación
  
Artículo 1. Ámbito personal y funcional
  
El presente convenio colectivo obliga a la dirección y a todos los trabajadores que presten sus servicios en las empresas Levantina de Servicios Generales, SL, Manfer Integral, SL, y Gebisa Servicios Auxiliares, SL cualquiera que sea la actividad que presten en la empresa.
  
Artículo 2. Ámbito territorial
  
El presente convenio colectivo se circunscribe al ámbito territorial de la Comunidad Valenciana.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
La entrada en vigor del presente convenio colectivo se producirá el día 1 de octubre de 2000 con independencia de la fecha de su publicación en el diario oficial correspondiente pactándose una duración de cuatro años a partir de la misma.
  
Cualquiera de las partes podrá solicitar a la otra la revisión de este convenio preavisando al menos con un mes de antelación a su vencimiento y mencionando en dicha solicitud los artículos objeto de nueva negociación.
  
Mientras duren las negociaciones de un nuevo convenio seguirá siendo de aplicación las condiciones pactadas en este convenio colectivo.
  
Si llegado su vencimiento por el transcurso de los cuatro años pactados ninguna de las partes hubiera denunciado su contenido en los términos anteriormente señalados, el mismo se prorrogará automáticamente de forma anual hasta un periodo máximo de otros cuatro años.
  
CAPÍTULO II
  
Compensación, absorción ,garantía ad personam
  
y vinculación a la totalidad
  
Artículo 4. Absorción y compensación
  
Las condiciones pactadas son compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa.
  
Artículo 5. Garantía ad personam
  
Se respetarán a título individual o colectivo las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas en este convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
  
Artículo 6. Vinculación a la totalidad
  
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
  
No obstante, en el supuesto de que algún Artículo fuera total o parcialmente declarado nulo, éste quedará absolutamente inaplicable con independencia de la aplicación del resto del Convenio hasta que las partes firmantes del mismo le den contenido conforme a la legalidad vigente
  
CAPÍTULO III
  
Comisión paritaria
  
Artículo 7. Comisión paritaria
  
Se constituye una Comisión Paritaria del convenio la cual estará integrada por tres miembros de la empresa y tres miembros de la representación sindical firmantes de este convenio.
  
Son funciones de la Comisión Paritaria los siguientes:
  
a. Interpretación General del Convenio.
  
b. Seguimiento de la aplicación de lo pactado
  
c. Conciliación preceptiva en conflictos colectivos que supongan la interpretación de las normas del presente convenio.
  
1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión Paritaria, siete días antes de la planificación de la reunión para su inclusión en el orden del día. Dicho orden del día se enviará a las partes tres días antes de la celebración de la reunión que deberá celebrarse obligatoriamente dentro de los quince días siguientes a la recepción del escrito. En el supuesto de existir acuerdo entre las partes determinará la jurisdicción social con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, tal como dispone el Artículo 91 del ET y el 151 del RDL 2/95 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
  
2. Cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes por carta certificada con acuse de recibo en los plazos previstos en el apartado anterior. La convocatoria contendrá lo siguiente: orden del día, lugar, hora y fecha de reunión.
  
Las decisiones se adoptarán por mayoría simple de votos y tendrán siempre carácter vinculante.
  
Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas como mínimo dos miembros por cada parte.
  
Siempre que se reúnan los miembros de la Comisión Paritaria los gastos correrán a cargo de la empresa quedando liberada la parte social por el tiempo que dure la negociación.
  
CAPÍTULO IV
  
Organización y dirección del trabajo
  
Artículo 8. Principio inspirador
  
La organización del trabajo es facultad de la dirección de la empresa con sujeción a las normas del presente Convenio y la legislación laboral vigente en cada momento.
  
Comprende las siguientes normas:
  
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
  
b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
  
c) La fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios propios de la actividad, estableciéndose el cuadro de premios y sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
  
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
  
e) La movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
  
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores pueden fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
  
CAPÍTULO V
  
Prestación del trabajo
  
Artículo 9. Ingreso y contratación
  
Las partes firmantes de este convenio declaran y hacen constar su preocupación por los sectores de población laboral con dificultades para conseguir empleo como son los jóvenes o los mayores de 45 años.
  
En este sentido, las partes coinciden en la necesidad de propiciar la contratación de estos colectivos.
  
Será de libre valoración por parte de la empresa la elección de las personas que van a ser contratadas para desempeñar sus servicios en la misma sin perjuicio de que posteriormente se acuerden distintos criterios de elección entre la empresas y la representación de los trabajadores.
  
La contratación del personal se realizará utilizando las modalidades de contratación vigentes en cada momento que deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legal o convencional establecida para no incurrir en fraude de ley.
  
Artículo 10. Confidencialidad de la prestación laboral
  
Se hace especialmente exigible a los trabajadores sujetos al presente Convenio mantengan con especial rigor y prudencia los secretos relativos a la explotación de actividad de las empresas dado el carácter confidencial de la prestación de los servicios.
  
Artículo 11. Formación
  
Dadas las características especiales que concurren en la actividad de las empresas, y con el fin de mantener permanentemente capacitados a sus trabajadores para el responsable y correcto cumplimiento de las obligaciones del servicio, todo el personal operativo vendrá obligado a asistir a los cursos y demás actividades formativas de carácter profesional que la empresa estime convenientes dentro de la jornada laboral o mediante negociación con la representación para otro caso.
  
Artículo 12. Periodo de prueba
  
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla excepto los derivados de la resolución laboral que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
  
El periodo de prueba no podrá exceder de los siguientes periodos:
  
Personal directivo y titulado: 6 meses
  
Personal administrativo: 3 meses
  
Personal mandos intermedios: 3 meses
  
Personal operativo: 50 días
  
Artículo 13. Reconocimiento médico
  
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse a la iniciación de la prestación a examen médico, así como cuantas veces la Empresa, el Comité de Seguridad y Salud o en su defecto los representantes de los trabajadores estimen oportuno si circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejan.
  
Artículo 14. Lugar de trabajo
  
Dadas las especiales circunstancias en que se realizan habitualmente los servicios contratados por las empresas de servicios generales la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de decisión de la Empresa, con respeto siempre a la legalidad vigente, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo, de la manera más racional y adecuada a los fines productivos, dentro de una misma localidad.
  
A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio donde habitualmente presta sus servicios o para el que haya sido contratado como las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquel una macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos.
  
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí al correspondiente plus de transporte pactado.
  
Artículo 15. Desplazamientos
  
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del artículo 14, tendrá derecho a percibir dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador.
  
El importe de las dietas acordadas en este convenio colectivo será:
  
2000
  
1.100 Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
  
1.950 Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
  
1.655 Cuando el trabajador tenga que pernoctar o desayunar.
  
3.580 Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días el importe de la dieta completa será de 3.000 pesetas a partir del octavo día.
  
Artículo 16. Jornada de trabajo
  
 La jornada de trabajo será de 1.793 horas, en cómputo anual, con los descansos que establece el Estatuto de los Trabajadores. Dicha jornada anual se computará en un promedio de 40 horas semanales efectivas, aunque las mismas se podrán superar mediante acuerdo entre las partes, siempre y cuando no se supere dicha jornada anual.
  
Artículo 17. Horas extraordinarias
  
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que consideradas en su conjunto diario, semanal o anual excedan de la jornada pactada en el presente Convenio y de acuerdo con el calendario establecido.
  
Durante el presente año regirán los siguientes importes:
  
Valor horas extraordinarias 2000
  
Categorías Importe
  
Personal operativo
  
Auxiliar de Servicios 615
  
Conserje 620
  
Conductor 625
  
Azafata 623
  
Ordenanza 621
  
Peón 618
  
No obstante, los trabajadores podrán optar por compensar las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso en los dos meses siguientes.
  
En los años siguientes de vigencia del presente Convenio estos importes se incrementarán en el IPC real del año inmediatamente anterior.
  
Artículo 18. Descanso semanal
  
El trabajador tendrá derecho a un descanso semanal mínimo de un día y medio ininterrumpido o dos días cada dos semanas.
  
Artículo 19. Vacaciones
  
 Los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales.
  
Se establecerá un turno rotatorio de vacaciones por acuerdo entre la empresa y los trabajadores. El cuadro de vacaciones deberá establecerse al menos con dos meses anteriores al disfrute de las vacaciones.
  
Artículo 20. Licencias
  
Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias retribuidas en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
  
a) Matrimonio del trabajador; quince días
  
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge.
  
c) Durante un mínimo de dos días para traslado de su domicilio.
  
d) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
  
e) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cónyuge, y previa justificación tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
  
f) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrá derecho a un día para asistir al bautizo.
  
g) Un día de permiso por primera Comunión de un hijo o nieto.
  
h) Por el tiempo necesario para atender los requerimientos judiciales de que sean objeto como consecuencia del desempeño de sus funciones.
  
Artículo 21. Excedencias
  
Serán de dos clases: voluntarias y especiales.
  
La excedencia voluntaria es la que podrá concederse por la Empresa para la atención de motivos particulares del trabajador. Para la concesión de esta excedencia será indispensable el haber alcanzado en la Empresa una antigüedad al menos de un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de seis meses y un máximo de cinco años. El tiempo de excedencia no se computará a ningún efecto.
  
El trabajador excedente que solicite su reingreso en la empresa deberá hacerlo por escrito y al menos con un mes de antelación a la fecha de dicho ingreso.
  
El ingreso estará condicionado a que exista una vacante de su categoría.. De existir otra vacante que no fuera de su categoría y que pudiera ocupar lo hará con el salario de la ocupada y hasta que se produzca vacante en la categoría que tenía cuando salió de excedencia.
  
Serán excedencias especiales las siguientes:
  
a) Nombramiento para cargo público y por la duración del mismo
  
b) Prestación de servicio militar obligatorio o régimen equivalente
  
c) La retirada temporal del permiso de conducir si es conductor.
  
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de 30 días desde el momento en que desaparezcan las causas que motivaron la excedencia salvo los casos del servicio militar que será de dos meses y en los supuestos c) y d) en los que la incorporación deberá producirse en el plazo de dos días.
  
Artículo 22. Seguridad y salud
  
 Se observarán rigurosamente las normas sobre esta materia según lo establecido en la Ley 3/95 y disposiciones concordantes.
  
CAPÍTULO VI
  
Faltas y sanciones
  
Artículo 23. Faltas
  
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
  
En la aplicación de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia.
  
Artículo 24
  
Son faltas leves
  
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del periodo de un mes.
  
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideración a la Empresa, compañeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave.
  
3. No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho la razón que la motivó.
  
4. Los descuidos y distracciones en la realización del trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas, útiles, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave.
  
5. La inobservancia de las órdenes de servicio, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
  
6. Las faltas de respeto y consideración de carácter leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
  
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, etc de manera ocasional.
  
8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral.
  
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
  
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
  
Artículo 25
  
Son faltas graves
  
1. El cometer dos faltas leves en el periodo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanción comunicada por escrito.
  
2. Más de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el periodo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
  
3. La falta de asistencia al trabajo de un día en el periodo de un mes, sin causa justificada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la Empresa.
  
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mandos o público. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compañeros de trabajo o público se reputará muy grave.
  
5. La suplantación de la personalidad de un compañero al fichar o firmar, sancionándose tanto al que ficha por otro como a éste último.
  
6. La voluntaria disminución de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
  
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
  
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles, o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
  
9. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
  
10. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y, si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
  
Artículo 26
  
Son faltas muy graves
  
1. La reincidencia en comisión de falta grave en el periodo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiere mediado sanción.
  
2. Más de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de seis meses o treinta en un año, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
  
3. Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el periodo de un mes; más de seis en el periodo de cuatro meses o más de doce en el periodo de un año, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
  
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compañeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas.
  
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
  
6. El realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación.
  
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de mandos, compañeros de trabajo o terceros.
  
8. La embriaguez probada estando de servicio.
  
9. La violación del secreto de correspondencia o de documentación de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que por la misión de su cometido hayan de ser enterados.
  
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o la falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores, compañeros, personal a su cargo o familiares de los mismos, así como a los empleados, clientes o cualquier otra persona que se hallase en los locales o instalaciones en los cuales realizara su actividad si los hubiere.
  
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito o falta calificados como tales en las leyes penales.
  
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesión de los mismos y la inhibición o pasividad en la prestación del mismo.
  
13. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
  
14. Originar riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
  
15. La comisión de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la Empresa dentro de la jornada laboral.
  
16. El abuso de autoridad.
  
17. La competencia ilícita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia idéntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que estén en abierta pugna con el servicio..
  
18. Entregarse a juegos o distracciones graves durante la jornada de trabajo.
  
19. Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios a terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee.
  
20. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidentes para si o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
  
Artículo 27. Sanciones
  
1. Por falta leve:
  
a) Amonestación verbal.
  
b) Amonestación escrita
  
2. Por falta grave:
  
a) Amonestación pública
  
b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
  
c) Inhabilitación para el ascenso durante un año.
  
3. Por falta muy grave:
  
a) Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a dos meses.
  
b) Inhabilitación para el ascenso durante tres años.
  
c) Despido.
  
Para proceder a la imposición de las anteriores sanciones se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
  
Artículo 28. Prescripción
  
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el sancionado, o en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los quince días; en las graves a los treinta días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
  
CAPÍTULO VII
  
Clasificación
  
Artículo 29. Clasificacion según la permanencia
  
En función de su permanencia, los contratos de trabajo podrán concertarse por tiempo indefinido, por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente.
  
Será personal contratado para obra o servicio determinado aquel cuya misión consista en atender la realización de un obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa.
  
Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas:
  
- Cuando se finalice la obra o el servicio.
  
- Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
  
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación, se elegirán primero los de menor antigüedad, y, caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares y en todo caso oída la Representación de los Trabajadores.
  
Será personal eventual aquel que ha sido contratado por las Empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la Empresa, siempre que la duración máxima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses.
  
En el caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo, estableciéndose que la última prórroga será de seis meses.
  
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, cumplimiento de sanciones etc.
  
Será personal temporal aquel que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato.
  
Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este artículo será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
  
Artículo 30. Clasificación según la función
  
Esta clasificación es meramente numerativa no limitativas y no suponen la obligación de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren.
  
No son asimismo exhaustos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
  
El personal se clasificará en los grupos siguientes:
  
I. Personal Directivo
  
II. Personal Administrativo
  
III. Mandos Intermedios
  
IV. Personal Operativo
  
I. Personal Directivo.
  
Director General
  
Director Comercial
  
Director Administrativo
  
Director de Personal
  
Subdirector
  
Delegado Provincial-Gerente
  
II. Personal Administrativo
  
Jefe de Departamento
  
Oficial de Primera
  
Oficial de Segunda
  
Auxiliar Administrativo
  
Comerciales
  
Telefonistas
  
III. Personal de Mandos Intermedios
  
Jefe de Servicios
  
Supervisor
  
IV. Personal Operativo
  
Auxiliar de Servicios
  
Conserje
  
Conductor
  
Azafata
  
Ordenanza
  
Monitor físico
  
Peón
  
Artículo 31. Funciones
  
Personal directivo
  
Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico - práctica asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando y controlando el trabajo en todas sus fases
  
A) Director comercial. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.
  
B) Director administrativo. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la administración de la empresa.
  
C) Director de personal. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su más amplio sentido.
  
D) Subdirector. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la subdirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión comercial, administrativa, financiera, recursos humanos o técnica en cualquier especialidad.
  
E) Jefe de personal. Será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la empresa.
  
Personal administrativo
  
A) Jefe de departamento. Es la persona que asume la responsabilidad de un departamento dentro de la organización, encargándose de su estructuración y asumiendo la responsabilidad de su gestión, dependiendo de él los jefes de unidades que integren el departamento
  
B) Oficial de primera. Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
  
C) Oficial de segunda. Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
  
D) Auxiliar administrativo. Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo
  
E) Comercial. Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa y su único servicio, que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como la atención de los mismos una vez contratados.
  
F) Telefonista. Es el empleado que tiene como misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica.
  
Personal de mandos intermedios
  
A) Jefe de servicios. Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación de trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
  
B) Supervisor. Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
  
Personal operativo
  
A) Auxiliar de servicios. Es aquel trabajador, mayor de dieciocho años, que realizan, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares en cualquier clase de inmuebles, tendentes a la recepción e información en los accesos, la comprobación de visitantes y orientación de los mismos, el control de entradas, documentos o carnés privados, el control de tránsito en zonas reservadas o de circulación restringida de interior de fábricas, garajes o aparcamientos públicos o privados, dependencias, naves industriales, plantas de producción de energía, grandes centros de procesos de datos y similares y otros servicios auxiliares, así como etiquetado y reparto de mercancías y todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, se relacionen con dichas funciones.
  
B) Conserje. Es el trabajador mayor de edad que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos de la empresa, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles en función al control de los mismos y sus instalaciones y bienes.
  
C) Conductor. Son aquellos trabajadores que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material o personal.
  
D) Azafata. Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información de entrevistas, conciertan las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
  
E) Ordenanza. Es el trabajador que con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomienda, con cargo a terceros, recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, así como su clasificación y reparto
  
F) Monitor físico. Es el trabajador que estando en posesión de titulación acreditativa de su preparación en Educación Física o con conocimientos bastantes para el desempeño de sus funciones desempeñan las tareas de preparador físico en las dependencias de la empresa habilitadas para tal fin.
  
G) Peón. Es el trabajador encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención sin cualificación exigida.
  
CAPÍTULO VIII
  
Régimen salarial y suplidos
  
Artículo 32. Salarios
  
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán constituidas por el salario global que incluye todos los conceptos salariales y en todo momento correspondiente a la jornada de trabajo, incluidos los trabajos en horario nocturno.
  
La tabla salarial aplicable durante el año 2000 y siguientes a los trabajadores de las empresas de servicios pertenecientes a la Asociación Patronal Valenciana de Seguridad y Servicios viene determinada en el anexo I de este convenio.
  
Anualmente se incrementarán las tablas salariales en el IPC previsto por el gobierno a nivel nacional para dicho año.
  
El pago del salario se efectuará por meses vencidos y antes del día quince de cada mes
  
Artículo 33. Anticipos
  
El trabajador podrá percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90% del importe de su salario.
  
Artículo 34. Transporte
  
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento del trabajador desde su residencia al centro habitual de trabajo y a la inversa la cantidad de 10.800 pesetas mensuales para el personal directivo, administrativo y mandos intermedios y de 9.500 pesetas para el personal operativo pagaderas los once meses de trabajo efectivo.
  
Artículo 35. Vestuario
  
Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrá a cargo del trabajador, por limpieza y conservación de vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía se establece en la cantidad de 8.318 pesetas mensuales pagaderas los once meses de trabajo efectivo.
  
Artículo 36. Vacaciones
  
Las vacaciones anuales serán de un importe igual al salario base.
  
Artículo 37. Trabajo nocturno
  
Puesto que las prestaciones del personal operario tienen el carácter de trabajo nocturno, por ser consustancial a su propia naturaleza, no devengará plus por sí mismo.
  
Artículo 38. Gratificaciones extraordinarias
  
El personal comprendido en este Convenio tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán durante la segunda quincena de los meses de Diciembre y Junio. Consistirán cada una de ellas en el importe de 30 días de salario base más la antigüedad.
  
El personal que ingrese o cese en la Empresa durante el año tendrá derecho a percibir dichas gratificaciones proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año.
  
Artículo 39. Cláusula de descuelgue
  
De acuerdo con lo previsto en el Artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores , las Empresas afectadas por el presente Convenio podrán no aplicar el régimen salarial establecido en el mismo siempre y cuando reúnan los siguientes requisitos:
  
1. Comuniquen a los representantes sindicales o trabajadores de su empresa la pretensión de no aplicar los salarios del Convenio en el plazo de un mes de la publicación en el BOP.
  
2. Demuestren a los mismos la situación de pérdidas en la Empresa en los dos años inmediatamente anteriores y las previsiones para aquel que se solicita.
  
Establecido el acuerdo del tratamiento salarial por ambas partes quedará reflejado en un documento en el que se señalará con toda claridad cuales serán los salarios y la duración de dicho pacto. De no mediar acuerdo entre las partes éstas se someterán a la Comisión Paritaria del Convenio que deberá resolver en el plazo de 30 días. En ningún caso en dicho acuerdo podrán modificarse otras condiciones establecidas en el convenio que no sean las estrictamente salariales.
  
 ANEXO I
  
TABLA DE SALARIOS
  
CATEGORIAS SALARIO PLUS PLUS
  
 BASE TRANSPORTE VESTUARIO
  
Titulado superior
  
Director general 175.000 10.800
  
Director comercial 165.000 10.800
  
Director administrativo 172.000 10.800
  
Director de Personal 168.000 10.800
  
Subdirector 155.000 10.800
  
Delegado Provincial-Gerente 160.000 10.800
  
Personal administrativo
  
Jefe de Departamento 150.000 10.800
  
Oficial de Primera 108.000 10.800
  
Oficial de Segunda 100.000 10.800
  
Auxiliar Administrativo 85.000 10.800
  
Comerciales 105.000 10.800
  
Telefonistas 92.000 10.800
  
Mandos Intermedios
  
Jefe de Servicios 130.000 10.800
  
Supervisor 105.000 10.800
  
Personal operativo
  
Auxiliar de Servicios 70.680 9.500 8.318
  
Conserje 72.500 9.500 8.318
  
Conductor 74.825 9.500 8.318
  
Azafata 74.525 9.500 8.318
  
Ordenanza 71.200 9.500 8.318
  
Peón 70.925 9.500 8.318



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