Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 4363, del 23-10-2002 (2002/10901)

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del XX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cementos, SA, (Codi núm. 8000042).
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### Dades del document

Número de DOGV
:   4363

Data del DOGV
:   23-10-2002

Secció del DOGV
:   III. CONVENIS I ACTES - B) CONVENIS COL·LECTIUS

Número del document
:   2002/10901

CVE


Data del document
:   26-06-2002

Organisme emissor
:   Conselleria d'Economia, Hisenda i Ocupació

Tipus de document
:   Resolució

Descriptors 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [empresa de transport](javascript:void(0))
    * [conveni col·lectiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 26 de juny de 2002, de la Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, per la qual es disposa el registre i la publicació del XX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cementos, SA, (Codi núm. 8000042). [2002/10901]
  
Vist el text articulat del XX Conveni Col·lectiu de l'empresa Transportes de Cementos, SA, subscrit el dia 6 de juny de 2002, per representació de l'empresa i dels treballadors, presentat davant d'esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral el dia 17 de juny de 2002, i de conformitat amb el que s'ha disposat en l'article 90, apartats 2 i 3 del Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, de la Llei de l'Estatut dels Treballadors; i en els articles 2, 3 i 6 del Reial Decret 1.040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, esta Direcció General de Treball i Seguretat Laboral, de conformitat amb les competències que té transferides segons el Reial Decret 4.105/1982, de 29 de desembre, acorda
  
Primer
  
Ordenar que siga inscrit en el Registre de Convenis Col·lectius de Treball d'aquesta Direcció General, amb notificació a la Comissió Negociadora i que siga dipositat el text original del conveni.
  
Segon
  
Disposar que siga publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
València, 26 de juny de 2002. El director general de Treball i Seguretat Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Transportes de Cemento, S.A. XX Conveni Col·lectiu
  
Centres de Buñol (València), Alacant i Port de València
  
(2002-2004)
  
Capítol I. Condicions Generals
  
Article 1. Àmbit d'aplicació
  
Les estipulacions d'este conveni Col·lectiu es formalitzen per a la seua aplicació en els centres de treball de Buñol (València), Centre d'Alacant i Port de València, pertanyents a l'empresa Transportes de Cemento, SA.
  
Article 2. Àmbit personal
  
El present conveni afectarà tot el personal de l'empresa, i igualment tots els productors que hi ingressen durant la seua vigència en els centres de treball de Buñol (València), Alacant i Port de València.
  
Article 3. Àmbit temporal
  
El present conveni estarà vigent des de l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2004.
  
Article 4. Entrada en vigor
  
El present conveni començarà a regir a partir del dia de la seua firma. No obstant això les seues condicions econòmiques començaran a aplicar-se a partir de l'1 de gener de 2002.
  
Article 5. Pròrroga
  
En cas de no existir denúncia prèvia, amb un mes d'antelació a la data de la seua expiració, el present conveni s'entendrà prorrogat per períodes anuals.
  
Mentre no s'aconseguisca acord exprés que succeïsca el conveni actual, es mantindrà en vigor el conveni anterior.
  
Article 6. Revisió
  
Estan facultats per a demanar la revisió del present conveni, amb l'antelació d'un mes a la data de la seua extinció del termini de la seua vigència:
  
a) La direcció de l'empresa.
  
b) Els components de la comissió deliberadora, representants dels treballadors.
  
Serà causa suficient perquè la Comissió puga demanar la revisió del conveni, el fet que per disposició legal de qualsevol índole o rang, s'establisquen millores que donen lloc que la totalitat dels ingressos anuals computats, d'acord amb les disposicions de tipus legal exclusivament, siguen superiors als ingressos anuals que resulten dels pactats en este conveni.
  
Article 7. Compensació i absorció
  
Els augments que puguen sobrevindre per imperatiu legal, jurisprudencial, contenciós administratiu, acords generals sectorials o pactes sindicals col·lectius de qualsevol gènere, durant la vigència d'este conveni, s'entendran absorbibles i compensables, sempre que no hi concórreguen les circumstàncies assenyalades en l'últim paràgraf de l'article anterior.
  
Article 8. Garantia personal
  
Les situacions personals que amb caràcter global anual excedisquen de les condicions pactades en este conveni, es respectaran, i es mantindran a títol estrictament personal.
  
Article 9. Comissió paritària d'interpretació i vigilància
  
S'establix una comissió paritària d'interpretació i vigilància del present conveni composta per:
  
1) El director i persona o persones que delegue.
  
2) Els delegats de personal o representants dels treballadors que hagen intervingut en la Comissió deliberadora del present conveni.
  
La missió d'esta comissió, serà resoldre en primera instància qualsevol conflicte d'interpretació de les normes del present conveni. En cas de discrepància s'atindrà al que disposa l'article 91 de l'Estatut dels Treballadors.
  
Les parts podran acudir supletòriament al Servici de Mediació, Arbitratge i Conciliació, per a dirimir les possibles discrepàncies sorgides al si de la Comissió Interpretadora.
  
Capítol II. Classificació del personal
  
Article 10. Classificació personal
  
Quant a grups, categories professionals i les seues funcions, s'atindrà al que disposa l'Acord General per a les Empreses del Transport de Mercaderies per Carretera; no obstant això, en el present conveni s'inclouen les següents categories professionals:
  
Grup I Personal superior i tècnic
  
Cap de Servici
  
Titulat de grau superior
  
Titulat de grau mitjà
  
Grup II Personal administratiu
  
Cap d'Administració
  
Cap de Secció
  
Cap de Negociat
  
Oficial de 1ª
  
Oficial de 2a
  
Auxiliar Administratiu / Telefonista
  
Grup III Personal de moviment
  
Cap de Trànsit de 1ª
  
Cap de Trànsit de 2a
  
Oficial 1r Conductor (mecànic, pedrera; maquinària pesada)
  
Grup IV Personal de servicis auxiliars Tallers
  
Cap de Taller
  
Encarregat Magatzem
  
Cap d'Equip
  
Oficial de 1a
  
Oficial de 2a
  
Ajudant
  
En el cas que l'Acord General modifique la seua actual regulació, en matèria de grups i categories professionals, el present conveni s'adaptarà a elles. Així mateix, si la direcció de l'empresa utilitza categories professionals de l'Acord General no regulades en el present conveni, la Comissió Paritària realitzarà les adaptacions a l'efecte.
  
Capítol III. Drets sindicals
  
Article 11. Funcionament sindical delegats de personal
  
Les 16 hores mensuals que disposa cada delegat de personal per a exercir les seues funcions de representació, podran ser acumulades en un membre del seu sindicat, semestralment i per centres de treball. Quan una central sindical tinga un sol delegat en alguns dels centres de treball, l'acumulació d'hores serà anual.
  
Els delegats de personal el dia o les hores que siguen convocats pel sindicat utilitzant les hores sindicals, cobraren el mateix que si hagueren sigut convocats per l'empresa.
  
Els conductors que formen part del Comité, o els delegats de personal, el dia que es reunisquen convocats per l'empresa, cobraran a raó de 40 euros, en concepte d'incentiu, a més dels conceptes salarials ordinaris.
  
Article 12. Local delegats de personal
  
L'empresa habilitarà un local tant a Buñol com a Sant Vicent, per a reunions dels delegats de personal, i els dotarà així mateix d'un tauler d'anuncis.
  
Article 13. Quota sindical
  
A petició dels treballadors i per escrit de cada un dirigit a l'empresa, esta retindrà del seu salari mensual la quota sindical que se li indique, comunicant el número de compte i el banc del Sindicat corresponent per a ingressar-la-hi.
  
Capítol IV. Disposicions de caràcter social
  
Article 14. Ajuda estudis per a fills del personal S'establixen les següents percepcions per a este concepte:
  
De 2 anys fins a finalització d'Educació Primària (12 anys) : 72 euros.
  
D'Educació Secundària Obligatòria fins a la seua finalització (16 anys): 115 euros.
  
Batxillerat i Formació Professional: 165 euros.
  
Estudis Universitaris de Grau Mitjà i Superior: 225 euros.
  
Estes quantitats s'abonaran una vegada a l'any, en el mes d'octubre, sota presentació del justificant oportú, i d'haver aprovat el curs anterior, excepte Educació Primària i Secundària Obligatòria que només necessita justificant de matrícula.
  
En cas de tractar-se de fills amb alguna deficiència, que hagen d'assistir a algun Centre d'Educació Especial, se'ls abonarà 80 euros mensuals, durant els 9 mesos del curs escolar i fins que es complisquen els 14 anys d'edat, prèvia sol·licitud per escrit.
  
Article 15. Complements IT
  
Malaltia: el temps que excedisca de 10 dies des de la data de la baixa, es percebrà el 100% de les bases de cotització fins a un màxim de 18 mesos cada baixa. En cas d'internament hospitalari, es percebrà el 100% des del primer dia d'internament i mentre dure este.
  
Accidents: el temps que excedix de 5 dies des de la data de la baixa es percebrà el 100% de les bases de cotització, durant el temps que dure esta. En cas d'internament hospitalari es percebrà el 100% des del primer dia.
  
Article 16. Malalties amb disminució física
  
En cas de deterioració de les condicions físiques d'un treballador que li impedisca el desenrotllament normal en el seu lloc de treball d'una manera permanent, l'empresa col·locarà el treballador afectat en un altre lloc de treball previ informe mèdic, sempre que hi haja vacant adequada a les condicions del treballador, i li ajustarà totes les seues retribucions al del nou lloc de treball, sempre que la disminució no done lloc a una invalidesa total.
  
Article 17. Reconeixement mèdic. S'establix un reconeixement mèdic anual per a tots els treballadors de l'empresa, que tindrà caràcter obligatori. L'empresa proveirà cada treballador d'un distintiu amb el seu grup sanguini.
  
Article 18. Mort
  
En cas de mort del treballador fora del seu domicili tant per accident de treball com de mort natural, prestant servici, les despeses que origine el trasllat de les seues restes fins al lloc de residència, seran per compte de l'empresa.
  
Article 19. Jubilació
  
En arribar el treballador a l'edat de jubilació, este podrà sol·licitar la jubilació anticipada, l'acceptació de la qual serà voluntària per a l'empresa, i percebrà les quantitats que es recullen segons edats, en la taula següent:
  
Anys Euros
  
63 13.500 euros
  
62 16.000 euros
  
61 18.500 euros
  
60 21.000 euros
  
Article 20. Permisos retribuïts
  
1. Matrimoni: quinze dies.
  
2. Naixement d'un fill: tres dies.
  
3. Malaltia greu del cònjuge, pares, fills i pares polítics: dos dies. En cas de continuar la dita malaltia greu, prèvia sol·licitud a direcció un dia més. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província a l'efecte, disposarà de dos dies més
  
4. Malaltia greu de germans, avis i néts: dos dies. Quan el treballador necessite fer un desplaçament fora de la província, disposarà de 2 dies més.
  
5. Mort de cònjuge o «persona que convisca», sempre que haja sigut notificat amb anterioritat a l'empresa, fills, pares i germans: 3 dies. En cas d'ocórrer la mort fora
  
de la província, podran atorgar-se fins a 2 dies més.
  
6. Mort d'avis, néts, oncles o familiars polítics ?pares, germans o fills polítics: dos dies. En cas d'ocórrer la mort fora de la província, podran atorgar-se fins a dos dies mes.
  
7. Exàmens Oficials per a l'obtenció de títols oficials que milloren el nivell professional del treballador, temps necessari per a efectuar-los, prèvia justificació de tindre normalitzada la matrícula dels estudis que es tracte.
  
8. Pel temps indispensable per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal.
  
9. Permís de lactància per a fill menor de nou mesos, equivalent a una hora d'absència de treball, fraccionable en dos períodes o reducció de la jornada de treball en mitja hora per a atendre a la mateixa finalitat. Este permís, podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, en el cas que estos dos treballen.
  
10. Matrimoni d'un fill: un dia. Fora de la província: dos dies.
  
11. Trasllat de domicili: un dia.
  
12. Consultes mèdiques: Quan algun productor tinga necessitat d'acudir a consulta mèdica de la Seguretat Social per a si mateix, i l'horari d'assistència coincidisca amb el seu horari de treball, es considerarà permís retribuït pel temps necessari per a acudir a la dita consulta mèdica. Serà requisit imprescindible la presentació del justificant mèdic.
  
Article 21. Assegurança de vida i accident
  
L'empresa subscriurà anualment una assegurança per estos dos conceptes, les garanties del qual a cobrir són:
  
Mort Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial
  
Accident laboral 30.051 euros 36.061 euros % 36.061 euros
  
Accident circulació 30.051 euros 36.061 euros % 36.061 euros
  
Accident no laboral 30.051 euros 36.061 euros % 36.061 euros
  
Malaltia 12.021 euros 12.021 euros
  
Article 22. Privació permís de conduir
  
En el cas que algun conductor es veja privat d'una manera temporal del seu permís de conducció, realitzant treballs per a l'empresa, esta li donarà treball en qualsevol altre departament o secció de l'empresa, durant els primers 12 mesos, i li respectarà les condicions salarials de la seua categoria. Transcorreguts els 12 mesos, s'estudiarà cada cas.
  
Si la retirada del permís es produïx en la revisió periòdica, l'empresa els proporcionarà treball en qualsevol de les seues altres seccions, si té plaça disponible i està capacitat per a cobrir-la, amb el sou del seu nou lloc
  
. Queden exclosos dels beneficis recollits en este article, els conductors que es vegen privats del seu permís de conduir a conseqüència d'haver ingerit begudes alcohòliques, estimulants o estupefaents
  
Article 23. Peces de treball.
  
Es lliuraran les peces de treball i de protecció personal amb la qualitat i periodicitat acostumades, amb la participació dels delegats de personal i o delegats de prevenció
  
Article 24. Préstecs. L'assignació concedida per l'empresa per als diferents centres de treball és la següent:
  
Buñol i Port 5.000 euros
  
Sant Vicent 3.000 euros
  
Article 25. Condicions específiques dels conductors
  
En el supòsit d'imposició de sanció econòmica, en conduir un vehicle de l'empresa o per compte de l'empresa, per causes imputables al conductor, el delegat de personal podrà proposar a la direcció de l'empresa la concessió d'una ajuda per a el seu finançament i esta resoldrà cas a cas, atenent a les circumstàncies.
  
Capítol V. Plantilles
  
Article 26. Plantilles
  
L'empresa té llibertat per a la confecció de les seues corresponents plantilles, d'acord amb les necessitats del personal fix.
  
De qualsevol modificació de les plantilles, es donarà coneixement als delegats de personal, als efectes oportuns.
  
Article 27. Ingressos
  
S'establixen les següents condicions per a l'ingrés de nou personal en l'empresa:
  
a) Els ingressos de nou personal es portaran a efecte per les categories inferiors, dins de cada professió.
  
b) Podrà ingressar-hi personal de l'exterior en llocs de superior categoria en els casos que no es dispose de personal d'interior amb aptituds de capacitat provada per a ocupar les places en qüestió.
  
c) Podrà ingressar-hi personal de l'exterior en cas de necessitats d'una especialitat concreta.
  
d) L'ingrés dels sol·licitants el decidirà l'empresa en funció del resultat dels exàmens, aptitud per al lloc, i informes sobre les condicions personals i professionals de cada aspirant. Els representants dels treballadors podran presentar el seu propi informe sobre els sol·licitants als exàmens que es realitzen, tenint en compte el dit informe per a la valoració total.
  
e) El període de prova, de caràcter potestatiu per a l'empresa, consistirà en sis mesos per al personal titulat i de direcció; de dos mesos per als conductors, de quinze dies per als peons especialitzats, ordinaris,,ossos i anàlegs.
  
Article 28. Ascensos
  
Els ascensos es duran a efecte quan hi haja vacants de la categoria superior i sempre que dins del personal de la categoria inferior existisca qui tinga provada suficient capacitat, sempre segons el parer de l'empresa i/o per mitjà d'exàmens o concursos.
  
En igualtat de condicions, ascendirà el més antic en l'empresa.
  
Els llocs de comandament seran sempre de lliure designació de l'empresa.
  
El tribunal que valorarà les proves per a l'ingrés i ascens del personal estarà compost pel personal de l'empresa i dels treballadors que en cada cas es designe.
  
Capítol VI. Retribucions econòmiques
  
Article 29. Retribucions Per retribució s'entén la totalitat de percepcions que reben els treballadors. Estarà formada pels següents conceptes:
  
Salari base
  
Antiguitat
  
Gratificacions extraordinàries de juliol, Nadal i març
  
Complements salarials de caràcter personal
  
Complements salarials variables: personals, de lloc de treball, quantitat o qualitat de treball i incentius.
  
Complements extrasalarials: dietes i bestretes.
  
Article 30. Increments de conveni Les retribucions corresponents a l'any 2002, queden expressades en la taula salarial annexa del conveni.
  
Increments salarials
  
Per a l'any 2003 les retribucions expressades en les taules salarials, així com els conceptes salarials regulats en els articles 33, 34 i 35 d'este conveni, aplicada la revisió corresponent al 2002, si és procedent, s'incrementaran en el IPC previst per a enguany en la LPGE, més el 0,5%
  
Per a l'any 2.04 s'incrementaran les taules de l'any 2003, així com els conceptes salarials regulats en els articles 33, 34 i 35 d'este conveni, revisades si és procedent, en el IPC previst per a enguany en la LPGE, més el 0,5%
  
Clàusula de revisió salarial
  
Any 2002: en el cas que el IPC real a 31 de desembre del 2002, excedisca de 2,4%, els salaris s'incrementaran per la diferència entre l'IPC real i el 2,4%,
  
Anys 2003 i 2004: en el cas que el IPC real, a 31 de desembre de cada any, excedisca del previst s'incrementaran els salaris per la diferència entre el IPC real i el previst.
  
La revisió s'aplicarà una vegada es publique per l'INE i tindrà caràcter retroactiu a 1 de gener i servirà de base per al càlcul de les taules salarials dels anys següents.
  
Article 31. Antiguitat
  
La promoció econòmica en funció dels anys de permanència en l'empresa, que es meritarà des del dia 1 del mes natural següent al seu venciment, queda fixada en una quantitat econòmica determinada en les taules salarials de l'annex i de conformitat amb els següents anys de servici en l'empresa: 5, 10, 15 i 20 o més anys.
  
Article 32. Gratificacions extraordinàries
  
Són les gratificacions extraordinàries de juliol i de Nadal i la paga de març. L'import de cada una d'elles serà de trenta dies de salari base més antiguitat i, si és procedent, el complement personal.
  
La gratificació extraordinària de juliol es farà efectiva dins del mes de juliol, d'acord amb els salaris vigents al seu abono.
  
La gratificació extraordinària de Nadal es farà efectiva abans del 22 de desembre, d'acord amb els salaris vigents al seu abonament.
  
La participació en beneficis o paga de març es meritarà d'1 de gener a 31 de desembre de cada any i es farà efectiva abans del dia 15 de març de l'any següent d'acord amb els salaris vigents al seu abonament.
  
Article 33. Plus de nocturnitat
  
Aquells treballadors que realitzen la major part de la seua jornada en horari nocturn (de 22 a 6 hores), percebran, per al 2.002, 8 euros per cada jornada de servici en el dit horari. El plus mencionat estarà subjecte als increments i revisions acordats en el present conveni.
  
Article 34. Incentius conductors
  
A l'empara de l'article 13 de l'Acord General per a les Empreses del Transport de Mercaderies per carretera, amb el compliment de les normes legals en matèria de jornada, i amb la finalitat d'incentivar la productivitat i la retribució dels temps de presència i espera i la prestació irregular de la jornada, s'establix un incentiu per als conductors, calculat en relació amb les tones transportades i als quilòmetres recorreguts, d'acord amb els següents imports:
  
0,414 cèntims de euros per tona transportada
  
0,046 cèntims de euros per quilòmetre recorregut
  
Estos incentius s'establixen, complint i considerant les vigents condicions i reglamentació en matèria de jornades per als conductors: Directriu i Reglaments Comunitaris 3820 i 3821, així com en el RD 1561/95.
  
Els conductors que presten servici, en jornada extraordinària, en dissabtes, festius, diumenges o descansos, cobraran un plus de 25 euros quan el servici siga inferior a uatre hores i 40 si excedix de 4 hores. Addicionalment es meritaran els incentius per quilòmetres i tones.
  
En cas de modificació d'estes normes, amb resultat de reducció de la duració màxima legal de les jornades per als conductors, regulada en l'article 36, paràgraf 5) del present conveni; les parts negociadores d'este es comprometen a negociar nous sistemes i imports d'incentius.
  
Els conductors els plus i incentius variables dels quals es regulaven pel que establixen convenis anteriors, tindran garantits uns ingressos mínims anuals per incentius, sempre que, de forma voluntària, no reduïsquen el seu rendiment d'anys anteriors. La xifra mínima anual garantida, que figura en relació annexa, tindrà els mateixos increments que el salari base i les diferències que puguen resultar a favor dels conductors, es regularitzaran en el mes de gener següent de cada any, amb una regularització a compte en el mes de juliol.
  
Article 35. Complement personal per conveni
  
Amb motiu de la modificació de l'estructura i continguts econòmics del present conveni, en relació amb els precedents, aquells treballadors que prestaven servici en l'empresa amb anterioritat al present conveni, tindran consolidat, a títol personal, un complement salarial, no absorbible ni compensable.
  
Les quanties i la relació de treballadors amb dret a percebre este complement, figuraran en l'annex II del present conveni. El dit complement s'abonarà en cada mensualitat i pagues extraordinàries (15 vegades a l'any) i tindrà els mateixos increments i revisió que el salari base.
  
Article 36. Hores extraordinàries
  
L'import d'hores extres és el que figura en les taules de l'annex.
  
Per als conductors, es consideraran hores extraordinàries les treballades en descansos, festius, així com els dies que superen de 223 dies a l'any, per als anys 2002 i 2003 i de 222 per a l'any 2004.
  
La resta de treballadors, meritaran hores extraordinàries, superades les 40 hores de jornada setmanal.
  
Article 37. Dietes
  
Es meritarà dieta quan el treballador, com a conseqüència d'un desplaçament, o per raons de treball, ha de realitzar alguna menjada fora del seu domicili.
  
Els imports, per cada u d'estos conceptes són els que a continuació s'indiquen:
  
Desdejuni: s'abonarà quan el treballador pernocte fora del seu domicili i percebrà 7,33 euros
  
Dinar i sopar: 12 euros.
  
Percebran dieta de menjada els conductors que, estant de viatge entre les 12 i les 14 hores, no puguen menjar en sa casa, per raons de les ordes de servici i viatges.
  
Percebran dieta per sopar els conductors que isquen de viatge abans de les 20 hores i tornen a la base després de les 22 hores
  
Es procurarà que el valor de les pernoctes no supere els 16 euros. Si pernoctaren en ciutat que supere esta quantia es comunicarà a l'empresa esta circumstància abans de pernoctar.
  
En l'any 2003 els imports fixats per a l'any 2002, s'incrementaran en l'IPC previst en la LGPE per a enguany
  
En l'any 2004, els imports de l'any 2003 s'incrementaran igualment en el IPC previst en la LGPE per a enguany.
  
Capítol VII. Jornada i vacances
  
Article 38. Jornada de treball
  
Es fixa en 1.784 hores de jornada efectiva anual per als anys 2002 i 2003. Per a l'any 2004, s'establixen 1.776 hores de jornada efectiva. Es respectaran les jornades inferiors que puguen resultar en virtut dels horaris establits.
  
Els treballadors tindran dos dies continuats de descans setmanal.
  
Per als conductors el còmput de jornada serà anual, mentre regisquen les condicions del sistema d'incentius acordat en el present conveni. En el cas que el dit sistema quede suprimit, els conductors tindran idèntiques condicions de còmput a les del Conveni Provincial de València per al Transport de Mercaderies per Carretera.
  
Horari
  
1) Taller Buñol i Alacant
  
De dilluns a divendres:
  
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18'00 h.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
2) Trànsit Buñol
  
De dilluns a divendres:
  
De 8 a 14 h i de 15'30 a 18'00 h.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal. En el cas que, per necessitat del servici, no es descanse algun dia, este temps s'acumularà per a un posterior descans compensatori, que es gaudirà d'acord amb el cap de Departament.
  
3) Trànsit Sant Vicent
  
De dilluns a divendres:
  
De 8'30 a 13 h i de 15 a 18'30 h.
  
4) Sitges Port. S'establixen al port els següents torns de treball i horari de funcionament:
  
A) Personal a torns:
  
1r torn: De dilluns a divendres, estos dos inclusivament.
  
De 6 del matí a 14 hores.
  
2n torn: De dilluns a divendres, estos dos inclusivament.
  
De 14 a 22 hores.
  
Als dits torns, els correspon un descans en la jornada de mitja hora per a esmorzar/berenar, que no té caràcter de treball efectiu (ja que la jornada diària és de 7 hores 30 minuts de treball efectiu).
  
B) Personal de jornada partida:
  
El personal de jornada partida funcionarà amb el següent horari:
  
Equip A): Matí de 8 a 13 hores
  
Vesprada de 14 a 17'30 hores
  
Equip B): Matí de 8 a 14 hores
  
Vesprada de 15 a 17'30 hores.
  
De dilluns a divendres, ambdós inclusivament.
  
Al matí, es pararan 30 minuts no retribuïts per a descans del personal.
  
Tot el personal destinat en Sitges-Port es posarà al programa de 3 torns continus de 8 hores en el moment de càrrega de vaixell i durant els dies que dure la dita càrrega, en acabar esta passaran al programa d'horari normal que anteriorment s'indica. Quan es funcione a tres torns de 8 hores en càrrega de vaixell, cada torn disposarà d'un descans de mitja hora per a esmorzar / berenar / desdejuni, sense que el dit descans tinga caràcrer de temps de treball efectiu.
  
5) Conductors
  
Es consideren dies de descans setmanal els dissabtes i diumenges. La jornada laboral màxima diària de treball respectarà el que establixen els articles 8 a 12 del RD 1.561/95 i serà de 12 hores.
  
Article 39. Festes
  
Addicionalment a les festes assenyalades en el Calendari Laboral, s'establixen per als tres anys de vigència d'este conveni com festius de conveni per ajust de la jornada anual els dies següents:
  
Buñol i Port de València:
  
18 de març
  
Segon dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
24 i 31de desembre a la vesprada (tallers i oficines)
  
Alacant:
  
24 de juny
  
Segon dia de Pasqua
  
26 de desembre
  
24 i 31de desembre a la vesprada(tallers i oficines)
  
Els conductors, gaudiran el dia 24 de desembre complet.
  
El segon dia de Pasqua si coincidix amb festiu assenyalat en el calendari laboral, se substituirà pel 31 de desembre per als conductors i per a la resta del personal, amb allò que s'assenyale previ acord entre la direcció de l'empresa i els representants dels treballadors.
  
Article 40. Vacances
  
Es reconeixen 22 dies laborables de vacances (de dilluns a divendres) a tot el personal acollit al conveni. Com a màxim es podran fraccionar en dos períodes, garantint gaudir 15 dies entre els mesos de juny a setembre ambdós inclusivament.
  
Les vacances es retribuiran d'acord amb el salari base de conveni més antiguitat i, si és procedent, complements personals.
  
En el cas dels conductors, addicionalment al salari base, l'antiguitat i els complements personals fixos, percebran en proporció als dies de gaudi, la mitjana d'incentius i nocturnitat, obtinguts en els tres mesos anteriors a la data del gaudi.
  
Tallers i Administració Trànsit Buñol
  
S'establiran tres torns de vacances, proporcionals al nombre de treballadors compresos entre el 16 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclusivament.
  
Disposició final
  
Ambdues parts declaren que, en tot allò que no es reculla en el present conveni, s'atindran al que disposa l'Estatut dels Treballadors i l'Acord General per a les empreses de Transport de Mercaderies per carretera, que s'establix com a dret d'aplicació supletòria i subsidiària.
  
I en prova de conformitat, firmen el present conveni les parts negociadores.
  
Buñol (València), 6 de juny de 2002.
  
Per l'empresa. Pels treballadors.
  
Conveni TRACESA Levante
  
Relació personal amb complement personal conveni
  
Conductors Categoria
  
Alcalá Solaz, Alberto Oficial 1ª conductor
  
Belda Borrás, José Oficial 1ª conductor
  
Castillo Navarro, Manuel Oficial 1ª conductor
  
Cuéllar Latorre, José Luis Oficial 1ª conductor
  
Espert Espert, Ángel Oficial 1ª conductor
  
Espert Furriol, Ángel Oficial 1ª conductor
  
Fenellosa Lluesma, Gaspar Oficial 1ª conductor
  
Fernández Jiménez, Nicasio Oficial 1ª conductor
  
García Muñoz, Juan Rafael Oficial 1ª conductor
  
Jabaloyas Herrero, Francisco Oficial 1ª conductor
  
Martínez García Pedro Oficial 1ª conductor
  
Martínez Heredia, Juan Manuel Oficial 1ª conductor
  
Navarro Fernández, José Oficial 1ª conductor
  
Navarro Rubio, Vicente Oficial 1ª conductor
  
Pérez Aznar, Marcelino Oficial 1ª conductor
  
Pérez Pérez, Santiago Oficial 1ª conductor
  
Rodríguez Ortuño, Miguel Oficial 1ª conductor
  
Rodríguez Robledo, José Oficial 1ª conductor
  
Simón Carrillo, Pedro Oficial 1ª conductor
  
Sirvent Gomis, Roberto Oficial 1ª conductor
  
Vinuesa Fernández, Juan S Oficial 1ª conductor
  
Prima mitjana nou sistema
  
Altre personal Categoria
  
Rodriguez Leandro Oficial 2ª mecànic
  
Méndez Delgado, Antonio Oficial 1ª adm.
  
Martín García, Agustín Oficial 1ª adm.
  
García Alemán, Mº José Oficial 1ª adm.
  
Guijarro Martínez, Juan Luis Oficial 1ª adm.
  
Ferrer Carrascosa, Vicente Encarregat taller
  
Ferrándiz Blanes, Antonio Cap d'equip
  
Martínez Madrid, Manuela Oficial 1ª adm.
  
Rodríguez García, Pedro Cap trànsit
  
Fernández Fernández, José Enginyer tècnic



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DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 4363, del 23-10-2002 (2002/10901)

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA, (Código nº 8000042).
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### Datos del documento

Número DOGV
:   4363

Fecha DOGV
:   23-10-2002

Sección del DOGV
:   III. CONVENIOS Y ACTOS - B) CONVENIOS COLECTIVOS

Número del documento
:   2002/10901

CVE


Fecha del documento
:   26-06-2002

Organismo emisor
:   Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo

Tipo de documento
:   Resolución

Descriptores 

:   * [empresa privada](javascript:void(0))
    * [empresa de transporte](javascript:void(0))
    * [convenio colectivo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 26 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, por la que se dispone el registro y publicación del XX Convenio Colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA, (Código nº 8000042). [2002/10901]
  
Visto el texto articulado del XX Convenio Colectivo de la empresa Transportes de Cemento, SA, suscrita el día 6 de junio de 2000, por representación de la empresa y de los trabajadores, presentado en esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral el día 17 de junio de 2002, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artículos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo y Seguridad Laboral, conforme a las competencias que tiene transferidas según Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda
  
Primero
  
Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto original del convenio.
  
Segundo
  
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
  
Valencia, 26 de junio de 2002.- El director general de Trabajo y Seguridad Laboral: Román Ceballos Sancho.
  
Transportes de Cemento, SA. Convenio Colectivo
  
Centros de Buñol (Valencia), Alicante y Puerto Valencia
  
(2002-2004)
  
Capítulo I. Condiciones generales
  
Artículo 1. Ámbito de aplicación
  
Las estipulaciones de este convenio Colectivo se formalizan para su aplicación en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Centro de Alicante y Puerto de Valencia, pertenecientes a la empresa Transportes de Cemento, SA.
  
Artículo 2. Ámbito personal
  
El presente convenio afectará a todo el personal de la empresa, e igualmente a todos los productores que ingresen en la misma durante la vigencia del mismo en los centros de trabajo de Buñol (Valencia), Alicante y Puerto de Valencia.
  
Artículo 3. Ámbito temporal
  
El presente convenio estará vigente desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2004.
  
Artículo 4. Entrada en vigor
  
El presente convenio comenzará a regir a partir del día de su firma. No obstante sus condiciones económicas comenzarán a aplicarse a partir del 1 de enero de 2002.
  
Artículo 5. Prórroga
  
En caso de no existir denuncia previa, con un mes de antelación a la fecha de su expiración, el presente convenio se entenderá prorrogado por períodos anuales.
  
En tanto no se logre acuerdo expreso que suceda al convenio actual, se mantendrá en vigor el convenio anterior.
  
Artículo 6. Revisión
  
Están facultados para pedir la revisión del presente convenio, con la antelación de un mes a la fecha de su extinción del plazo de su vigencia:
  
a. La dirección de la empresa.
  
b. Los componentes de la comisión deliberadora, representantes de los trabajadores.
  
Será causa suficiente para que la Comisión pueda pedir la revisión del convenio, el hecho de que por disposición legal de cualquier índole o rango, se establezcan mejoras que den lugar a que la totalidad de los ingresos anuales computados, con arreglo a las disposiciones de tipo legal exclusivamente, sean superiores a los ingresos anuales que resulten de los pactados en este convenio.
  
Artículo 7. Compensación y absorbilidad
  
Los aumentos que pudieran sobrevenir por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, acuerdos generales sectoriales o pactos sindicales colectivos de cualquier género, durante la vigencia de este convenio, se entenderán absorbibles y compensables, siempre que no concurran las circunstancias señaladas en el último párrafo del artículo anterior.
  
Artículo 8. Garantía personal
  
Las situaciones personales que con carácter global anual excedan de las condiciones pactadas en este convenio, se respetarán, manteniéndolas a título estrictamente personal.
  
Artículo 9. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia
  
Se establece una comisión paritaria de interpretación y vigilancia del presente convenio compuesta por:
  
1) El director y persona o personas que delegue.
  
2) Los delegados de personal o representantes de los trabajadores que hayan intervenido en la Comisión deliberadora del presente convenio.
  
La misión de esta comisión, será resolver en primera instancia cualquier conflicto de interpretación de las normas del presente convenio. En caso de discrepancia se estará a lo dispuesto en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
  
Las partes podrán acudir supletoriamente al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, para dirimir las posibles discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Interpretadora.
  
Capítulo II. Clasificación del personal
  
Artículo 10. Clasificación personal
  
En cuanto a grupos, categorías profesionales y sus funciones, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por Carretera; no obstante, en el presente convenio se incluyen las siguientes categorías profesionales:
  
Grupo I Personal superior y técnico
  
Jefe de Servicio
  
Titulado de Grado Superior
  
Titulado de Grado Medio
  
Grupo II Personal administrativo
  
Jefe de Administración
  
Jefe de Sección
  
Jefe de Negociado
  
Oficial de 1ª
  
Oficial de 2ª
  
Auxiliar Administrativo / Telefonista
  
Grupo III Personal de movimiento
  
Jefe de Tráfico de 1ª
  
Jefe de Tráfico de 2ª
  
Oficial 1° Conductor (mecánico, cantera; maquinaria pesada)
  
Grupo IV Personal de servicios auxiliares Talleres
  
Jefe de Taller
  
Encargado Almacén
  
Jefe de Equipo
  
Oficial de 1ª
  
Oficial de 2ª
  
Ayudante
  
En caso de que el Acuerdo General modificase su actual regulación, en materia de grupos y categorías pofesionales, el presente convenio se adaptará a ellas. Así mismo, si la dirección de la empresa utilizase categorías profesionales del Acuerdo General no reguladas en el presente convenio, la Comisión Paritaria realizará las adaptaciones al efecto.
  
Capítulo III. Derechos sindicales
  
Artículo 11. Funcionamiento sindical delegados de personal
  
Las 16 horas mensuales de que dispone cada delegado de personal para ejercer sus funciones de representación, podrán ser acumuladas en un miembro de su sindicato, semestralmente y por centros de trabajo. Cuando una central sindical tenga un solo delegado en algunos de los centros de trabajo, la acumulación de horas será anual.
  
Los delegados de personal el día o las horas que sean convocados por el sindicato utilizando las horas sindicales, cobraran lo mismo que si hubieran sido convocados por la empresa.
  
Los conductores que forman parte del Comité, o los delegados de personal, el día que se reúnan convocados por la empresa, cobrarán a razón de 40 euros, en concepto de incentivo, además de los conceptos saláriales ordinarios.
  
Artículo 12. Local delegados de personal
  
La empresa habilitará un local tanto en Buñol como en San Vicente, para reuniones de los delegados de personal, dotándoles así mismo de un tablón de anuncios.
  
Artículo 13. Cuota sindical
  
A petición de los trabajadores y por escrito de cada uno dirigido a la empresa, esta retendrá de su salario mensual la cuota sindical que se le indique, comunicando número de cuenta y banco del sindicato correspondiente para su ingreso en la misma.
  
Capítulo IV. Disposiciones de carácter social
  
Artículo 14. Ayuda estudios para hijos del personal Se establecen las siguientes percepciones para este concepto:
  
De 2 años hasta finalización de Educación Primaria (12 años) : 72 euros.
  
De Educación Secundaria Obligatoria hasta su finalización (16 años): 115 euros.
  
De Bachillerato y Formación Profesional: 165 euros.
  
De Estudios Universitarios de Grado Medio y Superior: 225 euros.
  
Estas cantidades se abonarán una vez al año, en el mes de octubre, bajo presentación del justificante oportuno, y de haber aprobado el curso anterior, excepto Educación Primaria y Secundaria Obligatoria que solo precisa justificante de matrícula.
  
En caso de tratarse de hijos con alguna deficiencia, que tengan que asistir a algún Centro de Educación Especial, se les abonará 80 euros mensuales, durante los 9 meses del curso escolar y hasta que se cumplan los 14 años de edad, previa solicitud por escrito.
  
Artículo 15. Complementos IT
  
Enfermedad: el tiempo que exceda de 10 días desde la fecha de la baja, se percibirá el 100% de las bases de cotización hasta un máximo de 18 meses cada baja. En caso de internamiento hospitalario, se percibirá el 100% desde el primer día de internamiento y mientras dure éste.
  
Accidentes: el tiempo que excede de 5 días desde la fecha de la baja se percibirá el 100% de las bases de cotización, durante el tiempo que dure la misma. En caso de internamiento hospitalario se percibirá el 100% desde el primer día.
  
Artículo 16. Enfermedades con disminución física
  
En caso de deterioro de las condiciones físicas de un trabajador que le impida el desarrollo normal en su puesto de trabajo de un modo permanente, la empresa empleará al trabajador afectado en otro puesto de trabajo previo informe médico, siempre que exista vacante adecuada a las condiciones del trabajador, ajustándole todas sus retribuciones al del nuevo puesto de trabajo, siempre que la disminución no de lugar a una invalidez total.
  
Artículo 17. Reconocimiento medico Se establece un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores de la empresa, que tendrá carácter obligatorio. La empresa proveerá a cada trabajador de un distintivo con su grupo sanguíneo.
  
Artículo 18. Fallecimiento
  
En caso de fallecimiento del trabajador fuera de su domicilio tanto por accidente de trabajo como de muerte natural, prestando servicio, los gastos que origine el traslado de sus restos hasta el lugar de residencia, serán por cuenta de la empresa.
  
Artículo 19. Jubilación
  
Al llegar el trabajador a la edad de jubilación, éste podrá solicitar la jubilación anticipada, cuya aceptación será voluntaria para la empresa, percibiendo las cantidades que se recogen según edades, en la tabla siguiente:
  
Años Euros
  
63 13.500 euros
  
62 16.000 euros
  
61 18.500 euros
  
60 21.000 euros
  
Artículo 20. Permisos retribuidos
  
1. Matrimonio: quince días.
  
2. Nacimiento de un hijo: tres días.
  
3. Enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos y padres políticos: dos días. En caso de continuar dicha enfermedad grave, previa solicitud a Dirección un día más. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia al efecto, dispondrá de dos días más
  
4. Enfermedad grave de hermanos, abuelos y nietos: dos días. Cuando el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, dispondrá de 2 días más.
  
5. Fallecimiento de cónyuge o «persona que conviva», siempre que hubiese sido notificado con anterioridad a la empresa, hijos, padres y hermanos: 3 días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta 2 días más.
  
6. Fallecimiento de abuelos, nietos, tíos o familiares políticos ?padres, hermanos o hijos políticos: dos días. En caso de ocurrir el fallecimiento fuera de la provincia, podrán otorgarse hasta dos días más.
  
7. Exámenes oficiales para la obtención de títulos oficiales que mejoren el nivel profesional del trabajador, tiempo necesario para efectuarlos, previa justificación de tener normalizada la matrícula de los estudios de que se trate.
  
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
  
9. Permiso de lactancia para hijo menor de nueve meses, equivalente a una hora de ausencia de trabajo, fraccionable en dos periodos o reducción de la jornada de trabajo en media hora para atender a la misma finalidad. Este permiso, podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en el caso de que ambos trabajen.
  
10. Matrimonio de un hijo: un día. Fuera de la provincia: dos días.
  
11. Traslado de domicilio: un día.
  
12. Consultas médicas: Cuando algún productor tenga necesidad de acudir a consulta médica de la Seguridad Social para sí mismo, y el horario de asistencia coincida con su horario de trabajo, se considerará permiso retribuido por el tiempo necesario para acudir a dicha consulta médica. Será requisito imprescindible la presentación del justificante médico.
  
Artículo 21. Seguro de vida y accidente
  
La empresa suscribirá anualmente un seguro por estos dos conceptos, cuyas garantías a cubrir son:
  
Fallecimiento Inv.Per.Total Inv.Per.Parcial
  
Accidente laboral 30.051 euros 36.061 euros % 36.061 euros
  
Accidente circulación 30.051 euros 36.061 euros % 36.061 euros
  
Accidente no laboral 30.051 euros 36.061 euros % 36.061 euros
  
Enfermedad 12.021 euros 12.021 euros
  
Artículo 22. Privación permiso de conducir
  
En el caso de que algún conductor se vea privado de un modo temporal de su permiso de conducción, realizando trabajos para la empresa, ésta le dará trabajo en cualquier otro departamento o sección de la empresa, durante los primeros 12 meses, respetándose las condiciones saláriales de su categoría. Transcurridos los 12 meses, se estudiará cada caso.
  
Si la retirada del permiso se produce en la revisión periódica, la empresa les proporcionará trabajo en cualquiera de las otras secciones de la misma, si tiene plaza disponible y está capacitado para cubrirla, con el sueldo de su nuevo puesto.
  
Quedan excluidos de los beneficios recogidos en este artículo, los conductores que se vean privados de su permiso de conducir a consecuencia de haber ingerido bebidas alcohólicas, estimulantes o estupefacientes.
  
Artículo 23. Prendas de trabajo
  
Se entregarán las prendas de trabajo y de protección personal con la calidad y periodicidad acostumbradas, con la participación de los delegados de personal y o delegados de prevención.
  
Artículo 24. Préstamos. La asignación concedida por la empresa para los diferentes centros de trabajo es la siguiente:
  
Buñol y Puerto 5.000 euros
  
San Vicente 3.000 euros
  
Artículo 25. Condiciones específicas de los conductores
  
En el supuesto de imposición de sanción económica, conduciendo un vehículo de la empresa o por cuenta de la empresa, por causas imputables al conductor, el delegado de personal podrá proponer a la dirección de la empresa la concesión de una ayuda para su financiación y esta resolverá caso a caso, atendiendo a las circunstancias.
  
Capítulo V. Plantillas
  
Artículo 26. Plantillas
  
La empresa tiene libertad para la confección de sus correspondientes plantillas, de acuerdo con las necesidades del personal fijo.
  
De cualquier modificación de las plantillas, se dará conocimiento a los delegados de personal, a los efectos oportunos.
  
Artículo 27. Ingresos
  
Se establecen las siguientes condiciones para el ingreso de nuevo personal en la empresa:
  
a) Los ingresos de nuevo personal se llevarán a efecto por las categorías inferiores, dentro de cada profesión.
  
b) Podrá ingresar personal del exterior en puestos de superior categoría en los casos que no se disponga de personal de interior con aptitudes de capacidad probada para ocupar las plazas en cuestión.
  
c) Podrá ingresar personal del exterior en caso de necesidades de una especialidad concreta.
  
d) El ingreso de los solicitantes lo decidirá la empresa en función del resultado de los exámenes, aptitud para el puesto, e informes sobre las condiciones personales y profesionales de cada aspirante. Los representantes de los trabajadores podrán presentar su propio informe sobre los solicitantes a los exámenes que se realice, teniendo en cuenta dicho informe para la valoración total.
  
e) El periodo de prueba, de carácter potestativo para la empresa, consistirá en seis meses para el personal titulado y de jefatura; de dos meses para los conductores, de quince días para los peones especializados, ordinarios, mozos y análogos.
  
Artículo 28. Ascensos
  
Los ascensos se llevarán a efecto cuando hayan vacantes de la categoría superior y siempre que dentro del personal de la categoría inferior exista quien tenga probada suficiente capacidad, siempre a juicio de la empresa y/o por medio de exámenes o concursos.
  
En igualdad de condiciones, ascenderá el más antiguo en la empresa.
  
Los puestos de mando serán siempre de libre designación de la empresa.
  
El tribunal que valorará las pruebas para el ingreso y ascenso del personal estará compuesto por el personal de la empresa y de los trabajadores que en cada caso se designe.
  
Capítulo VI. Retribuciones económicas
  
Artículo 29. Retribuciones Por retribución se entiende la totalidad de percepciones que reciben los trabajadores. Estará formada por los siguientes conceptos:
  
Salario base
  
Antigüedad
  
Gratificaciones extraordinarias de julio, Navidad y marzo
  
Complementos saláriales de carácter personal
  
Complementos saláriales variables: personales, de puesto de trabajo, cantidad o calidad de trabajo e incentivos.
  
Complementos extrasalariales: dietas y suplidos.
  
Artículo 30. Incrementos de convenio Las retribuciones correspondientes al año 2002, quedan expresadas en la tabla salarial anexa del convenio.
  
Incrementos salariales
  
Para el año 2.003 las retribuciones expresadas en las tablas saláriales, así como los conceptos saláriales regulados en los artículos 33, 34 y 35 de este convenio, aplicada la revisión correspondiente al 2.002, si procediera, se incrementarán en el IPC previsto para este año en la LPGE, más el 0,5%
  
Para el año 2004 se incrementarán las tablas del año 2003, así como los conceptos saláriales regulados en los artículos 33, 34 y 35 de este convenio, revisadas si procediera, en el IPC previsto para este año en la LPGE, más el 0,5%
  
Cláusula de revisión salarial
  
Año 2002: en el supuesto de que el IPC real a 31 de diciembre de 2002, exceda de 2,4%, los salarios se incrementarán por la diferencia entre el IPC real y el 2,4%,
  
Años 2003 y 2004: en el supuesto de que el IPC real, a 31 de diciembre de cada año, exceda del previsto se incrementarán los salarios por la diferencia entre el IPC real y el previsto.
  
La revisión se aplicará una vez se publique por el INE y tendrá carácter retroactivo a 1 de enero y servirá de base para el cálculo de las tablas saláriales de los años siguientes.
  
Artículo 31. Antigüedad
  
La promoción económica en función de los años de permanencia en la empresa, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada en una cantidad económica determinada en las tablas saláriales del anexo y de conformidad con los siguientes años de servicio en la empresa: 5, 10, 15 y 20 o más años.
  
Artículo 32. Gratificaciones extraordinarias
  
Son las gratificaciones extraordinarias de julio y de Navidad y la paga de marzo. El importe de cada una de ellas será de treinta días de salario base más antigüedad y, en su caso, el complemento personal.
  
La gratificación extraordinaria de julio se hará efectiva dentro del mes de julio, con arreglo a los salarios vigentes a su abono.
  
La gratificación extraordinaria de Navidad se hará efectiva antes del 22 de diciembre, con arreglo a los salarios vigentes a su abono.
  
La participación en beneficios o paga de marzo se devengará de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año, haciéndose efectiva antes del día 15 de marzo del año siguiente con arreglo a los salarios vigentes a su abono.
  
Artículo 33. Plus de nocturnidad
  
Aquellos trabajadores que realicen la mayor parte de su jornada en horario nocturno (de 22 a 6 horas), percibirán, para el 2.002, 8 euros por cada jornada de servicio en dicho horario. Dicho plus estará sujeto a los incrementos y revisiones acordados en el presente convenio.
  
Artículo 34. Incentivos conductores
  
Al amparo del artículo 13 del Acuerdo General para las Empresas del Transporte de Mercancías por carretera, con el cumplimiento de las normas legales en materia de jornada, y con la finalidad de incentivar la productividad y la retribución de los tiempos de presencia y espera y la prestación irregular de la jornada, se establece un incentivo para los conductores, calculado con relación a las toneladas transportadas y a los kilómetros recorridos, de acuerdo con los siguientes importes:
  
0,414 céntimos de euros por tonelada transportada
  
0,046 céntimos de euros por kilómetro recorrido
  
Estos incentivos se establecen, cumpliendo y considerando las vigentes condiciones y reglamentación en materia de jornadas para los conductores: Directiva y Reglamentos Comunitarios 3820 y 3821, así como en el RD 1561/95.
  
Los conductores que presten servicio, en jornada extraordinaria, en sábados, festivos, domingos o descansos, cobrarán un plus de 25 euros cuando el servicio sea inferior a cuatro horas y 40 si excede de 4 horas. Adicionalmente se devengarán los incentivos por kilómetros y toneladas.
  
En caso de modificación de estas normas, con resultado de reducción de la duración máxima legal de las jornadas para los conductores, regulada en el artículo 36, párrafo 5) del presente convenio; las partes negociadoras del mismo se comprometen a negociar nuevos sistemas e importes de incentivos.
  
Los conductores cuyos pluses e incentivos variables se regulaban por lo establecido en convenios anteriores, tendrán garantizados unos ingresos mínimos anuales por incentivos, siempre que, de forma voluntaria, no reduzcan su rendimiento de años anteriores. La cifra mínima anual garantizada, que figura en relación anexa, tendrá los mismos incrementos que el salario base y las diferencias que pudieran resultar a favor de los conductores, se regularizarán en el mes de enero siguiente de cada año, con una regularización a cuenta en el mes de julio.
  
Artículo 35. Complemento personal por convenio
  
Con motivo de la modificación de la estructura y contenidos económicos del presente convenio, con relación a los precedentes, aquellos trabajadores que prestaban servicio en la empresa con anterioridad al presente convenio, tendrán consolidado, a título personal, un complemento salarial, no absorbible ni compensable. Las cuantías y relación de trabajadores con derecho a percibir este complemento, figurarán en el anexo II del presente convenio. Dicho complemento se abonará en cada mensualidad y pagas extraordinarias (15 veces al año) y tendrá los mismos incrementos y revisión que el salario base.
  
Artículo 36. Horas extraordinarias
  
El importe de horas extras es el que figura en las tablas del anexo.
  
Para los conductores, se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en descansos, festivos, así como los días que superen de 223 días al año, para los años 2002 y 2003 y de 222 para el año 2004.
  
El resto de trabajadores, devengarán horas extraordinarias, superadas las 40 horas de jornada semanal.
  
Artículo 37. Dietas
  
Se devengará dieta cuando el trabajador, como consecuencia de un desplazamiento, o por razones de trabajo, debe realizar alguna comida fuera de su domicilio.
  
Los importes, por cada uno de estos conceptos son los que a continuación se indican:
  
Desayuno: se abonará cuando el trabajador pernocte fuera de su domicilio y percibirá 7,33 euros
  
Comida y cena: 12 euros.
  
Percibirán dieta de comida los conductores que, estando de viaje entre las 12 y las 14 horas, no puedan comer en su casa, por razones de las órdenes de servicio y viajes.
  
Percibirán dieta por cena los conductores que salgan de viaje antes de las 20 horas y regresen a la base después de las 22 horas
  
Se procurará que el valor de las pernoctas no supere los 16 euros. Si pernoctaren en ciudad que supere esta cuantía se comunicará a la empresa esta circunstancia antes de pernoctar.
  
En el año 2003 Los importes fijados para el año 2002, se incrementarán en el IPC previsto en la LGPE para este año
  
En el año 2004, los importes del año 2003 se incrementarán igualmente en el IPC previsto en la LGPE para este año.
  
Capítulo VII. Jornada y vacaciones
  
Artículo 38. Jornada de trabajo
  
Se fija en 1.784 horas de jornada efectiva anual para los años 2002 y 2003. Para el año 2004, se establecen 1776 horas de jornada efectiva. Se respetarán las jornadas inferiores que pudieran resultar en virtud de los horarios establecidos.
  
Los trabajadores tendrán dos días continuados de descanso semanal.
  
Para los conductores el cómputo de jornada será anual, mientras rijan las condiciones del sistema de incentivos acordado en el presente convenio. En el supuesto de que dicho sistema quedara suprimido, los conductores tendrán idénticas condiciones de cómputo a las del Convenio Provincial de Valencia para el Transporte de Mercancías por Carretera.
  
Horario
  
1) Taller Buñol y Alicante
  
De lunes a viernes:
  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.
  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.
  
2) Tráfico Buñol
  
De lunes a viernes:
  
De 8 a 14 h. y de 15'30 a 18'00 h.
  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal. En el supuesto de que, por necesidad del servicio, no se descanse algún día, este tiempo se acumulará para un posterior descanso compensatorio, que se disfrutará de acuerdo con el Jefe de Departamento.
  
3) Tráfico San Vicente
  
De lunes a viernes:
  
De 8'30 a 13 h. y de 15 a 18'30 h.
  
4) Silos Puerto. Se establecen al Puerto los siguientes turnos de trabajo y horario de funcionamiento:
  
A) Personal a turnos:
  
1º turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.
  
De 6 de la mañana a 14 horas.
  
2º turno: De lunes a viernes, ambos inclusive.
  
De 14 a 22 horas.
  
A dichos turnos, les corresponde un descanso en la jornada de media hora para almuerzo/merienda, que no tiene carácter de trabajo efectivo (puesto que la jornada diaria es de 7 horas 30 minutos de trabajo efectivo).
  
B) Personal de jornada partida:
  
El personal de jornada partida funcionará con el siguiente horario:
  
Equipo A): Mañana de 8 a 13 horas
  
Tarde de 14 a 17'30 horas
  
Equipo B): Mañana de 8 a 14 horas
  
Tarde de 15 a 17'30 horas.
  
De lunes a viernes, ambos inclusive.
  
Por la mañana, se pararán 30 minutos no retribuidos para descanso del personal.
  
Todo el personal destinado en Silos-Puerto se pondrá al programa de 3 turnos continuos de 8 horas en el momento de carga de barco y durante los días que dure dicha carga, pasando al finalizar la misma, al programa de horario normal que anteriormente se indica. Cuando se funcione a tres turnos de 8 horas en carga de barco, cada turno dispondrá de un descanso de media hora para almuerzo / merienda / desayuno, sin que dicho descanso tenga carácter de tiempo de trabajo efectivo.
  
5) Conductores
  
Se consideran días de descanso semanal los sábados y domingos. La jornada laboral máxima diaria de trabajo respetará lo establecido en los artículos 8 a 12 del RD 1.561/95 y será de 12 horas.
  
Artículo 39. Fiestas
  
Adicionalmente a las fiestas señaladas en el Calendario Laboral, se establecen para los tres años de vigencia de este convenio como festivos de convenio por ajuste de la jornada anual los siguientes días:
  
Buñol y Puerto de Valencia:
  
18 de marzo
  
Segundo día de Pascua
  
26 de diciembre
  
24 y 31de diciembre por la tarde (talleres y oficinas)
  
Alicante:
  
24 de junio
  
Segundo día de Pascua
  
26 de diciembre
  
24 y 31de diciembre por la tarde (talleres y oficinas)
  
Los conductores, disfrutarán el día 24 de diciembre completo.
  
El segundo día de Pascua si coincidiera con festivo señalado en el calendario laboral, se sustituirá por el 31 de diciembre para los conductores y para el resto del personal, con el que se señale previo acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.
  
Artículo 40. Vacaciones
  
Se reconocen 22 días laborables de vacaciones (de lunes a viernes) a todo el personal acogido al convenio. Como máximo se podrán fraccionar en dos periodos, garantizando disfrutar 15 días entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive.
  
Las vacaciones se retribuirán con arreglo al salario base de convenio más antigüedad y, en su caso, complementos personales.
  
En el caso de los conductores, adicionalmente al salario base, la antigüedad y los complementos personales fijos, percibirán en proporción a los días de disfrute, el promedio de incentivos y nocturnidad, obtenidos en los tres meses anteriores a la fecha del disfrute.
  
Talleres y Administración Tráfico Buñol
  
Se establecerán tres turnos de vacaciones, proporcionales al número de trabajadores comprendidos entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive.
  
Disposición final
  
Ambas partes declaran que, en todo lo que no se recoja en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y Acuerdo General para las empresas de Transporte de Mercancías por carretera, que se establece como derecho de aplicación supletoria y subsidiaria.
  
Y en prueba de conformidad, firman el presente convenio las partes negociadoras del mismo.
  
Buñol, 6 de junio de 2002.
  
Por la empresa. Por los trabajadores.
  
Convenio TRACESA Levante
  
Relación personal con complemento personal convenio
  
Conductores Categoría
  
Alcalá Solaz, Alberto Oficial 1ª conductor
  
Belda Borrás, José Oficial 1ª conductor
  
Castillo Navarro, Manuel Oficial 1ª conductor
  
Cuéllar Latorre, José Luis Oficial 1ª conductor
  
Espert Espert, Ángel Oficial 1ª conductor
  
Espert Furriol, Ángel Oficial 1ª conductor
  
Fenellosa Lluesma, Gaspar Oficial 1ª conductor
  
Fernández Jiménez, Nicasio Oficial 1ª conductor
  
García Muñoz, Juan Rafael Oficial 1ª conductor
  
Jabaloyas Herrero, Francisco Oficial 1ª conductor
  
Martínez García Pedro Oficial 1ª conductor
  
Martínez Heredia, Juan Manuel Oficial 1ª conductor
  
Navarro Fernández, José Oficial 1ª conductor
  
Navarro Rubio, Vicente Oficial 1ª conductor
  
Pérez Aznar, Marcelino Oficial 1ª conductor
  
Pérez Pérez, Santiago Oficial 1ª conductor
  
Rodríguez Ortuño, Miguel Oficial 1ª conductor
  
Rodríguez Robledo, José Oficial 1ª conductor
  
Simón Carrillo, Pedro Oficial 1ª conductor
  
Sirvent Gomis, Roberto Oficial 1ª conductor
  
Vinuesa Fernández, Juan S Oficial 1ª conductor
  
Prima media nuevo sistema
  
Otro personal Categoría
  
Rodriguez Leandro Oficial 2ª mecánico
  
Méndez Delgado, Antonio Oficial 1ª adm.
  
Martín García, Agustín Oficial 1ª adm.
  
García Alemán, Mº José Oficial 1ª adm.
  
Guijarro Martínez, Juan Luis Oficial 1ª adm.
  
Ferrer Carrascosa, Vicente Encargado taller
  
Ferrándiz Blanes, Antonio Jefe de equipo
  
Martínez Madrid, Manuela Oficial 1ª adm.
  
Rodríguez García, Pedro Jefe tráfico
  
Fernández Fernández, José Ingeniero técnico



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