Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5531, del 11-06-2007 (2007/5041)

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, per promoció interna, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5531

Data del DOGV
:   11-06-2007

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - A) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2007/5041

CVE


Data del document
:   26-03-2007

Organisme emissor
:   Ajuntament de Carlet

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [Carlet](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))

Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, per promoció interna, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este Ajuntament. [2007/5041]  
Per decret del regidor delegat s'aproven les bases següents:  
Bases per a la provisió en propietat d'una plaça d'oficial de la policia local, per promoció interna, vacant en la plantilla de personal funcionari d'este ajuntament.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
L'objecte de la present convocatòria és la provisió en propietat per promoció interna per mitjà de concurs oposició, d'una plaça d'oficial de la policia local, escala d'administració especial, subescala servicis especials, classe policia local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, corresponent al nivell C de titulació.   
Segona. Condicions dels aspirants  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els següents requisits en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:  
a) Ser funcionari de carrera integrat en la subescala de servicis especials, classe policia local i haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria immediatament inferior.  
b) Estar en possessió del títol de Batxiller Superior, Formació Professional de segon grau o equivalent, o complides les condicions per a obtindre'l en la data en què finalitze el termini de presentació d'instàncies; l'equivalència haurà de ser reconeguda per l'administració competent i degudament acreditada en este sentit pels aspirants.  
c) No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions, d'acord amb el barem d'exclusions mèdiques establit en l'Orde de 23 de novembre de 2005.  
d) No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari, del servici de l'estat, de les comunitats autònomes, de les entitats locals o de qualsevol altra institució jurídica pública, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
e) Estar en possessió dels permisos que habiliten per a la conducció de vehicles de les classes B en condicions per a accedir al permís BTP i que permeta la conducció de motocicletes, amb unes característiques de potència que no sobrepassen els 25 KW o una relació potència/pes no superior a 0,16 KW/Kg.  
Tercera. Presentació d'instàncies i documentació annexa  
Les instàncies per a prendre part en la present convocatòria es dirigiran a l'alcaldessa presidenta d'este ajuntament. Les instàncies es presentaran en el Registre General o en la forma que determina l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, durant el termini de 20 dies naturals, a partir de l'endemà de la publicació de l'extracte d'esta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.  
En les instàncies per a prendre part en esta convocatòria, els aspirants hauran de manifestar que reunixen tots i cada un dels requisits exigits en estes bases i que es comprometen a prestar el preceptiu jurament o promesa.  
A la instància s'acompanyarà la documentació següent:  
- Fotocòpia del DNI, de la titulació requerida i del permís de conduir requerit.  
- Certificat de la Secretaria de l'Ajuntament en què conste que l'interessat ha romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en el lloc de treball des del qual es concursa.  
Quarta. Admissió d'aspirants  
Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les seues instàncies que reunixen totes i cada una de les condicions exigides en estes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació d'instàncies.  
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia, s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà en el Butlletí Oficial de la Província, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana i al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, es concedirà un termini de 10 dies per a esmena de defectes pels aspirants exclosos. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'interessat. Transcorregut tal termini, sense que es formule cap reclamació, s'entendran definitives estes llistes, i l'Alcaldia resoldrà les reclamacions presentades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració de l'oposició.  
Cinquena. Tribunal qualificador  
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:  
Presidenta: l'alcaldessa presidenta d'este ajuntament o membre en qui delegue.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue, que actuarà a més com a vocal.  
Vocals:   
- Un representant designat per la direcció general competent en matèria de policia local.  
- Un representant designat per la direcció general competent en matèria d'administració local.  
- L'inspector en cap de la Policia Local de l'Ajuntament de Carlet, i si no n'hi ha, un funcionari de la corporació d'igual o superior categoria.  
- Dos representants dels treballadors designats per la Junta de Personal de l'ajuntament corresponent.  
La designació dels membres del tribunal inclourà la dels respectius suplents, i es farà pública junt amb la llista d'admesos i exclosos, així com al tauler d'anuncis de l'Ajuntament. La corporació sol·licitarà dels òrgans corresponents la designació dels seus respectius representants, que haurà d'efectuar-se en el termini dels 20 dies següents al de la recepció de la sol·licitud. El tribunal podrà disposar la incorporació d'assessors especialistes a les seues sessions.  
Els vocals del tribunal posseiran igual o superior titulació acadèmica que l'exigida per als llocs de treball oferits.  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència, com a mínim, de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents.  
Els membres del tribunal podran ser recusats pels aspirants, de conformitat amb el que disposen els articles 28 i 29 de la vigent llei de procediment administratiu (Llei 30/1992). El tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria segona de les indicades en el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició  
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en el mateix exercici i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'orde d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà per l'orde alfabètic dels cognoms dels aspirants.  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i per a això hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració de la resta d'exercicis en el Butlletí Oficial de la Província. Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al tauler d'anuncis, amb 12 hores d'antelació del començament dels exercicis, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.  
Setena. Procediment de selecció   
La fase d'oposició constarà de les següents proves, de conformitat amb l'article 7 del Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià i ordes de desplegament.  
Proves obligatòries i eliminatòries:  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori  
- Prova psicotècnica.  
Consistirà a superar els exercicis o proves psicotècniques o aptitudinals i de personalitat que, degudament homologades per l'IVASP, seran baremades segons l'Orde de 23 de novembre de 2005. La superació d'estes proves en altres municipis de la Comunitat Valenciana, expressament homologades per l'Institut Valencià de Seguretat Pública, tindrà una validesa d'un any des que es realitzen, i eximirà l'aspirant de tornar a realitzar-les. Estes proves seran qualificades com a apte o no apte, i el fet de no superar-les determinarà l'exclusió del procés selectiu.  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a superar les proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, el contingut i les marques mínimes de les quals seran les següents:   
Barem d'edats masculí  
Quadro d'edats 1.1 1.2 1.3  
Fins a 30 anys 4,20" 3,75m 60"  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,55m 1,10"  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,25"  
De 41 a 45 anys 10' 3,00m 1,30"  
De 46 a 50 anys 11' 2,75m 1,40"  
Més de 50 anys 12' 2,40m 1,55"  
. Barem d'edats femení  
Quadro d'edats 1.1 1.2 1.3  
Fins a 30 anys 4,50" 3,10m 1.10"  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20"  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35"  
De 41 a 45 anys 11' 2,50m 1,45"  
De 46 a 50 anys 12' 2,30m 1,55"  
Més de 50 anys 13' 2,10m 2,10"  
Proves.  
1.1 Carrera de resistència de 1000 metres  
1.2 Salt de longitud amb carrera  
1.2 Natació 50 metres.  
La qualificació d'este exercici serà d'apte o no apte, havent de superar com a mínim dos de les tres proves per a ser qualificat com a apte. La superació d'esta prova tindrà una validesa de quatre anys des que es realitzen fins al dia de finalització del termini de presentació d'instàncies. Amb anterioritat a la seua realització els aspirants han d'aportar certificat mèdic oficial indicatiu que poden realitzar estes proves.   
Tercer exercici. Qüestionari. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar correctament per escrit, un qüestionari d'un mínim de 50 preguntes i màxim de 75 preguntes, amb quatre respostes alternatives, una d'elles certa, en un temps màxim d'1 hora i 30 minuts, sobre els temes indicats en els grups I a IV, ambdós inclusivament, del temari que s'indica com a annex d'estes bases. Per a la correcció d'esta prova es tindran en compte, en tot cas, les respostes errònies.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Quart exercici. Pràctic. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistent en la realització d'un exercici escrit amb una duració màxima d'una hora, que fixarà el tribunal abans que es realitze, i versarà sobre la realització d'un supòsit policial sobre les activitats, funcions i servicis propis de l'ocupació a què s'opta, així com, si és el cas, sobre la redacció de documents policials . Es valorarà la claredat i exposició de quantes actuacions i mesures hagen d'adoptar-se en relació al supòsit plantejat. Es podran acompanyar o fixar sobre pla que aporte el tribunal les actuacions policials. Els opositors podran fer ús en este exercici dels textos legals de què vagen proveïts. No es permetrà l'ús de comentaris doctrinals, llibres de consulta, jurisprudència ni formularis, no obstant això, es podran utilitzar les edicions d'ús comú de textos legals que incorporen notes a peu de pàgina o breus referències jurisprudencials.   
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts, i s'haurà d'obtindre una qualificació de 5 punts per a superar-lo.  
Cinqué exercici. Coneixement del valencià.   
Consistirà a traduir del valencià al castellà i viceversa un text proposat pel tribunal, en un temps a determinar. Este exercici es qualificarà de 0 a 4 punts i no serà eliminatori.  
Sisé exercici. Reconeixement mèdic. De caràcter obligatori i eliminatori.   
Consistirà a aportar certificat mèdic a este efecte o superar un reconeixement mèdic, d'acord amb el quadre d'exclusions mèdiques que s'expressa en l'annex d'estes bases. La superació d'esta prova, homologada expressament per l'Institut Valencià de Seguretat Pública (IVASP), tindrà una validesa d'un any des que es realitze, i quedaran exempts de realitzar-la aquells que, en tal període, l'hagen superada, sempre que no es produïsquen malalties o malalties que, a juí del tribunal mèdic, justifiquen tornar a passar-les. Estes proves es qualificaran com a apte o no apte i el fet de no superar-les determinarà l'exclusió del procés selectiu.  
Seté exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a desenvolupar per escrit, durant un temps d'1 hora i 30 minuts, dos temes triats per l'aspirant, de quatre extrets per sorteig, dels grups primer a quart ambdós inclusivament, que componen el temari. Tals temes seran llegits en sessió pública davant del tribunal, que podrà formular les preguntes o aclariments que sobre estos jutge oportunes. Es valorarà la claredat d'idees i el coneixement sobre els temes exposats.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 10 punts i per a superar-lo s'haurà d'obtindre un mínim de 5 punts.  
Huité exercici. Obligatori i no eliminatori.  
Consistirà en l'exposició per escrit d'un tema dels que componen el grup cinqué en un temps màxim d'1 hora i 45 minuts; s'hi valoraran els coneixements exposats, la claredat en l'exposició, neteja, redacció i ortografia, que, en tot cas, seran llegits per l'aspirant en sessió pública davant del tribunal.  
La qualificació d'este exercici serà de 0 a 5 punts.  
La valoració dels exercicis de desenvolupament del temari s'efectuarà de conformitat amb el que establix el punt 9 de l'apartat A) de l'annex a l'Orde d'1 de juny de 2001.  
Concurs de mèrits.  
Finalitzada la fase d'oposició es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'Orde de 23.11.2005, de la conselleria de Justícia, Interior i Administracions Públiques, per la qual s'aprova el barem general per a la valoració dels mèrits en els concursos oposició convocats per a la selecció dels membres dels cossos de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
Junt amb el resultat de l'últim exercici de la fase d'oposició el tribunal exposarà al públic la relació d'aspirants que hagen de passar a esta fase de concurs, els quals hauran de presentar en sobre tancat en el termini de 10 dies hàbils la documentació acreditativa dels mèrits.  
1. Titulació acadèmica, i cursos de formació realitzats per l'IVASP i organismes oficials. Fins a un màxim d'11,70 punts.  
1.1. Titulació acadèmica.  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a l'exigida per a accedir a l'escala i categoria d'agent, conforme a la següent escala, fins a un màxim de 5,20 punts:  
- Doctor en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia, Sociologia i Ciències Polítiques, 4 punts. En altres matèries, 3 punts.  
- Llicenciat en Dret, Psicologia, Criminologia, Pedagogia i Sociologia, 2,50 punts. En una altra matèria o equivalent, 2 punts.  
- Diplomat en Educació Social, Gestió i Administració Pública, Treball Social o Criminologia o tindre superat i degudament acreditat el primer cicle en Dret, Psicologia, Pedagogia, Sociologia o Ciències Polítiques, 1,50 punts i en una altra matèria, 1 punt.   
Els màsters impartits per la universitat es valoraran a raó de 0,03 punts per mes complet.  
1.2. Cursos organitzats per l'IVASP i organismes oficials.  
Fins a un màxim de 3,50 punts.  
Per realització de cursos organitzats per l'IVASP i organismes oficials s'ajustarà al barem següent:  
Nombre d'hores Diploma d'assistència Certificat d'aprofitament   
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
De més de 250 0,90 1,80   
Quan es tracte de cursos de duració inferior a la mínima avantdita, la puntuació d'estos es determinarà per la suma del còmput d'hores d'assistència a estos, que haurà de realitzar el tribunal qualificador. En el cas d'haver impartit hores com a professor dels cursos es puntuarà amb el barem corresponent al certificat d'aprofitament, i sense superar per este concepte el màxim de 3 punts.  
Els cursos organitzats i impartits per l'IVASP amb anterioritat a la data d'entrada en vigor de la Resolució de 24.03.1995, així com els realitzats pel Ministeri de l'Interior o altres ministeris o conselleries relacionats amb la funció policial, es valoraran amb la puntuació corresponent al diploma d'assistència.  
Els cursos bàsics de formació inicial i els cursos de capacitació no seran objecte de puntuació. Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos amb diploma d'assistència. No seran puntuables si ja s'hagueren tingut en compte a efectes de titulació acadèmica.   
1.3. Coneixement de valencià. Fins a un màxim de 3 punts.  
Coneixement del valencià acreditat amb certificat oficial de la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià:  
- Coneixements orals: 0,75 punts   
- Certificat de grau elemental 1 punt  
- Certificat de grau mitjà 2 punts  
- Certificat de grau superior 3 punts  
2. Antiguitat i grau personal fins a un màxim de 9,10 punts  
Antiguitat fins a un màxim de 7,10 punts.   
- Per cada mes complet de servicis en actiu en la mateixa escala i categoria de la policia local o superior: 0, 036 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu en cada una de les categories inferiors de la policia local: 0, 026 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en altres forces i cossos de seguretat: 0, 016 punts.  
- Per cada mes complet de servicis en actiu prestat en qualsevol administració pública no valorats en els anteriors paràgrafs: 0, 006 punts.  
Grau personal fins a un màxim de 2 punts.  
Grau consolidat inferior al del lloc sol·licitat 1 punt.  
Grau consolidat igual o superior al del lloc sol·licitat 2 punts.  
3 . Mèrits específics. Fins a un màxim de 5,20 punts.  
3.1 Idiomes no nacionals, fins a un màxim de 2 punts, de conformitat amb el tenor literal de l'orde de desplegament. Coneixement d'un o diversos idiomes acreditats documentalment per mitjà de certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 1 punt per cada cicle acabat . La superació dels distints cursos complets que conformen els estudis oficials de distintes facultats o escoles oficials es valorarà a raó de 0,20 punts per curs complet.  
Acreditació de l'escola oficial d'idiomes del coneixement d'idiomes oficials de qualsevol país de la Unió Europea: 0,2 punts per curs o el seu equivalent si es tracta de cicles fins a un màxim d'1 punt. A estos efectes es puntuarà el nivell més alt acreditat.   
3.2 Altres mèrits, fins a un màxim d'1,20 punts. Es valoraran els coneixements en administració i gestió de recursos humans i informàtica, títols de socorrista aquàtic, primers auxilis, curs de submarinisme, arts marcials, defensa personal, felicitacions, així com els cursos degudament acreditats i no valorats en els anteriors apartats, tots ells lliurement apreciats pel tribunal qualificador, a raó de 0,10 punts per mèrit acreditat.   
La intervenció com a ponent en conferències i seminaris relacionats amb l'activitat policial i reconeguda per l'IVASP es valorarà fins a un màxim de 0,12 punts.  
Les publicacions relacionades amb l'activitat policial es valoraran fins a un màxim de 0,18 punts per cada una d'elles.  
3.3 Premis, distincions i condecoracions, fins a un màxim de 2 punts, de conformitat amb l'orde de desplegament.  
- Per estar en possessió de la placa col·lectiva al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 punts.  
- Per estar en possessió de la placa individual al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 1 punt.  
- Per estar en possessió de la medalla al mèrit policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 punts.  
- Per ser objecte de felicitació o menció individual pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,60 punts per cada una d'elles.  
- Per ser objecte de felicitació o menció col·lectiva pel director general de la conselleria competent en matèria de policia local, 0,1 punts per cada una d'elles.  
- Per condecoracions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 1 punt per cada una d'elles. Si la condecoració és a títol col·lectiu, 0,1 punts per cada una d'elles.  
- Per premis, distincions, felicitacions o mencions concedides per altres administracions públiques com a reconeixement a la lloable, extraordinària i meritòria actuació policial a títol individual, 0,30 punts per cada una d'elles.  
Huitena. Relació d'aprovats treball  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat el present procediment selectiu un nombre d'aspirants superior al de places convocades.  
Novena. Curs selectiu  
Finalitzades les proves selectives, el tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi ha, per orde de puntuació aconseguida, i elevarà la dita relació a l'Alcaldia Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.  
Prèvia presentació de la documentació exigida, l'aspirant proposat s'incorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que se celebre, integrat per dos fases, una de formació i selecció en l'IVASP, amb una duració de quatre mesos, i una altra, una vegada superada l'anterior, de pràctiques en el mateix Ajuntament, amb una duració de dos mesos. La qualificació del període de pràctiques correspondrà a l'IVASP.  
Durant la realització del curs teoricopràctic, l'aspirant serà nomenat per la corporació funcionari en pràctiques, i percebrà les retribucions que li corresponguen.  
Deu. Presentació de documents  
L'aspirant proposat pel tribunal haurà d'aportar a la corporació, en el termini de 20 dies hàbils des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits exigits en les presents bases de la convocatòria:  
- Certificat de naixement expedit pel Registre Civil corresponent o fotocòpia del DNI, degudament compulsada.  
- Original o fotocòpia compulsada del títol acadèmic exigible segons la corresponent convocatòria.  
- Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
- Fotocòpia compulsada dels permisos de conducció exigits en la convocatòria, A i B en condicions per a accedir al BTP.  
Els aspirants que tinguen la condició de funcionaris de carrera quedaran exempts de justificar documentalment les condicions generals que ja hagen sigut acreditades per a obtindre el seu anterior nomenament. En tot cas, hauran de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionaris de carrera i el títol acadèmic exigit.  
Si l'aspirant seleccionat no presentara la documentació dins del termini indicat, excepte en casos de força major, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació de l'interessat i la nul·litat subsegüent dels actes del tribunal respecte a este, sense perjuí de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància.  
En el cas que l'aspirant siga exclòs per no presentar la documentació, o per falsedat d'esta, el tribunal podrà proposar la inclusió en la llista d'admesos, el mateix nombre que el d'exclosos per les anteriors causes, sempre que hagen superat les proves selectives i pel mateix orde que resulte d'aquelles.  
Onze. Nomenament  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. L'aspirant que no superara el curs teoricopràctic podrà incorporar-se al curs immediatament posterior. No obstant això, cessarà com a funcionari en pràctiques, i podrà ser nomenat novament quan s'incorpore al següent curs. Si no supera este segon curs, quedarà definitivament decaigut en el seu dret de reserva de plaça.  
L'aspirant que supere el curs teoricopràctic, prèvia presentació de la documentació exigida, serà nomenat funcionari de carrera, i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies a comptar de l'endemà de la notificació del nomenament.  
Dotze. Recursos  
Contra les presents bases i quants actes administratius definitius es deriven d'estes podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
Tretze. Publicació  
Estes bases es publicaran en el BOP i en el DOCV i l'anunci de la present convocatòria, en extracte, en el BOE.  
Catorze. Legislació  
De forma supletòria s'aplicarà el que disposa el Reial Decret 364/1995, de 10 de març, pel qual s'aprova el Reglament General d'Ingrés del Personal al Servici de l'administració General de l'Estat i Provisió de Llocs de Treball i Promoció Professional dels Funcionaris Civils de l'administració General de l'Estat, d'aplicació supletòria en l'administració local; Llei 6/1999, de 19 d'abril, de la Generalitat Valenciana, de Policies Locals i de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana i Decret 88/2001, de 24 d'abril, del Govern Valencià, pel qual s'establixen les bases i criteris generals uniformes per a la selecció, promoció i mobilitat de totes les escales i categories de les policies locals i auxiliars de policia local de la Comunitat Valenciana.  
ANNEX 1  
Reconeixement mèdic  
El contingut de la prova de reconeixement mèdic, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Quadro d'exclusions mèdiques:  
1. Obesitat o primesa superior al 25% del pes ideal, calculat segons la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.  
2. Ull i visió  
2.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.  
2.2. Despreniment de retina.  
2.3. Estrabisme.  
2.4. Hemianòpsies.  
2.5. Discromatòpsies.  
2.6. Qualsevol altre procés patològic que, a juí del tribunal mèdic, dificulte de manera important l'agudesa visual.  
3. Oïda i audició  
3.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertzs a 35 decibels o de 4.000 hertzs a 45 decibels.  
4. Aparell locomotor  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a juí del tribunal mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular, defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulares).  
5. Aparell digestiu  
Qualsevol procés digestiu que, a juí del tribunal mèdic, dificulte l'exercici del lloc de treball.  
6. Aparell cardiovascular  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, no havent de sobrepassar les xifres en repòs els 150 mmHg en pressió sistòlica i els 85 mmHg en pressió diastòlica; varices o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, al juí del tribunal, puga limitar l'exercici del lloc de treball.  
A juí del tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.  
7. Aparell respiratori  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori que dificulten el desenvolupament del seu treball.  
8. Sistema nerviós  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomania i altres processos patològics que dificulten el desenvolupament de la seua funció.   
9. Pell i fàneres  
Cicatrius que produïsquen limitació funcional i altres processos que dificulten o limiten el desenvolupament de la seua funció.  
10. Altres processos patològics  
Diabetis, malalties transmissibles en activitat, malalties immunològiques sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a juí del tribunal mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.  
ANNEX II  
Proves psicotècniques  
El contingut de les psicotècniques, d'acord amb el que establix l'Orde de 23 de novembre de 2005, és el següent:  
Barem  
A. Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.  
I. Aptituds mentals.   
Intel·ligència general: capacitat per a comprendre situacions i esdeveniments, les relacions que existixen entre ells, poder captar les estructures de les dites relacions i tindre un mètode sistemàtic de raonament.  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constituïx una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de manera constructiva. Constituïx un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, ja que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substituïx adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.  
Capacitat d'atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència este instrument pot apreciar l'aptitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, junt amb l'atenció continuada.  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.  
II. Personalitat.  
Estabilitat emocional. Persona amb molt de control de les seues emocions i de la seua conducta en general . Emocionalment estable, serena i difícil d'alterar davant de les demandes de l'entorn i de les seues emocions. Acurada i oberta davant de les relacions socials. Evidencia el que comunament es coneix com a respecte a si mateix i té en compte la reputació social.  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat davant de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.  
Seguretat en si mateix. Persona segura de si mateixa en el que fa i en com ho fa, que confia en les seues possibilitats i recursos. Manifesta capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa.   
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: desenvolupament de conductes cooperatives. Persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per a aconseguir i mantindre contactes personals. Capacitat d'integració en el grup. Grau en què les persones s'ajuden entre si i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboradora amb el treball del grup.  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa el que socialment és correcte, seguint estrictament les normes; fent el que és acceptat i idoni. S'esforça per millorar i donar un treball de qualitat.  
Tolerància. Persona comprensiva amb els modes de pensar i actuar aliens i disposada a adaptar-se a les situacions . Manifesta interessos amplis cap a altres modes i formes culturals.  
Factors específics en funció de la categoria des de la qual s'opta:   
Sentit de la iniciativa, il·lusió i entusiasme. Capacitat d'automotivació.  
Persona no inhibida disposada a intentar noves coses, que pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent i les situacions emocionals aclaparadores. La seua decisió de canviar de situació professional es basa principalment en la satisfacció de les seues necessitats superiors com a persona, buscant el desenvolupament màxim de les seues capacitats, integrat en l'organització a què pertany o busca pertànyer. Manifesta capacitat de sentir-se satisfet pel que fa a la seua ocupació, es preocupa per la seua activitat i s'integra en ella.  
Lideratge. Maneig de grups.  
Persona que disposa de qualitats personals basades en la confiança en si mateix i en una dinàmica de relació amb els membres del seu grup, que fa que es motiven i actuen per a aconseguir els objectius de l'organització, constituint-se en guia i conductor d'estos. Manifesta a més una disposició positiva a treballar amb grups de persones des d'una posició de poder, harmonitzant motivacions i conductes dels seus components, a fi del millor resultat possible per als fins de l'organització, així com la major satisfacció dels implicats. Comporta conéixer i controlar els processos, rols i relacions que constituïxen la dinàmica grupal.  
Presa de decisions.  
Persona que disposa d'estratègies de decisió per a identificar la situació a canviar i desenvolupar les etapes per a elaborar i seleccionar les alternatives més adequades en funció del context actual i dels efectes futurs.  
Resolució de conflictes.  
Persona amb actitud positiva cap a l'afrontament de conflictes, humans i d'organització amb un enfocament pràctic i amb expectatives d'èxit. L'aspirant assumix el conflicte no com un problema ple d'angoixa i tensió, sinó més bé com un repte a abordar i superar.   
A més de considerar-se el perfil proporcionat per les puntuacions obtingudes en estos factors s'avaluaran especialment aquells factors que indiquen la possible aparició de patologies com ara depressió, trastorns paranoides o qualsevol altre tipus d'alteració psicològica que impossibilite un funcionament professional adequat.   
B. Normes i requisits generals  
Qualificació global   
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, l'obtenció de la qualificació d'apte en una selecció destinada a cobrir un lloc concret de l'escala no serà homologable per a cap altre lloc.  
Haurà de superar com a mínim l'aspirant, en el cas dels factors aptitudinals, 4 dels 5/6 factors proposats, havent de superar en tots els casos el factor d'intel·ligència general. En el cas de mobilitat i promoció interna, dins de la mateixa escala, no serà necessari que els candidats realitzen les proves d'avaluació de les aptituds mentals havent de realitzar únicament les proves de personalitat. Quant als factors actitudinals, en relació amb la personalitat una vegada superades les puntuacions mínimes en les escales de control de les respostes haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat per mitjà de tests psicotècnics i la realització d'una entrevista personal a cada un dels aspirants que hagen superat les proves aptitudinals, puntuat correctament en les escales de control de resposta en els tests psicològics i presenten un perfil de personalitat d'acord amb el requerit. En esta escala es tindran en compte els factors de personalitat (apartat C) . En aquells casos en què la plaça a què s'opta siga de direcció de plantilla s'avaluaran especialment els següents factors: sentit de la iniciativa, il·lusió, entusiasme, capacitat d'automotivació, lideratge, maneig de grups, presa de decisions i resolució de conflictes.  
Es consideraran no aptes aquells candidats que:  
- No superen criteris mínims en les escales de sinceritat, desitjabilitat social o qualsevol altra anàloga que valide les respostes dels subjectes.  
- No oferisquen el perfil idoni segons els barems exigits.  
- Que presenten puntuacions que indiquen alteracions psicològiques que impossibiliten un funcionament professional adequat.   
Es contrastaran els resultats obtinguts per mitjà d'una entrevista.  
En tot el no establit en estes bases caldrà ajustar-se al que disposa l'Orde de 23 de novembre de 2005.   
C. Barems específics per a l'escala bàsica categoria oficial, promoció interna  
- Intel·ligència general 40   
- Raonament verbal 40   
- Raonament abstracte 40   
- Rapidesa i precisió perceptiva 45   
- Atenció i resistència a la fatiga mental 45   
- Memòria visual 45   
Personalitat  
Factors comuns a tots els opositors i especialment   
Estabilitat emocional  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat.  
Tolerància  
ANNEX IV  
Temari  
Grup I   
Dret constitucional i administratiu.  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura, contingut i principis bàsics. Reforma de la Constitució.  
Tema 2. Organització política de l'estat espanyol. Classe i forma d'estat. Organització territorial de l'estat. La Corona: funcions constitucionals del rei. Successió i regència. La ratificació.  
Tema 3. Les Corts Generals: les cambres. Composició, atribucions i funcionament. La funció legislativa. El poder executiu: el govern. Relacions entre el govern i les Corts Generals. El poder judicial. Estructura, organització i funcionament dels tribunals en el sistema espanyol.  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia, òrgans i competències. Les administracions públiques: estatal, autonòmica i local.  
Tema 5. Drets i deures fonamentals de la persona en la Constitució: la seua defensa i garantia. El Tribunal Constitucional i el Defensor del Poble. La suspensió dels drets i llibertats.  
Tema 6. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de justícia.  
Tema 7. L'administració pública. La hisenda pública i l'administració tributària. El ciutadà i l'administració.  
Tema 8. El dret administratiu. Fonts. Normes no parlamentàries amb rang de llei. El Reglament.  
Tema 9. El procediment administratiu. Marc jurídic. Fases del procediment. L'audiència de l'interessat. Notificacions. El procediment sancionador administratiu. La revisió administrativa de l'acte administratiu. Procediment i límits de la revisió. Recursos administratius. El recurs contenciós administratiu.  
Tema 10. La Unió Europea: institucions. L'ordenament jurídic de la Comunitat Europea. La recepció, aplicació i control del dret comunitari a Espanya.  
Grup II  
Règim local i policia.  
Tema 11. El municipi: òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.  
Tema 12. Òrgans col·legiats de govern. L'Ajuntament en Ple. La Comissió de Govern. Òrgans consultius i participatius: les comissions informatives. Les juntes de districte.  
Tema 13. La funció pública en general i els funcionaris de les entitats locals. Organització de la funció pública local. El personal al servici de les administracions locals: concepte i classes. Drets i deures de les policies locals. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.  
Tema 14. Responsabilitat dels funcionaris públics. Reglament de Règim Disciplinari. Incoació i tramitació d'expedients.  
Tema 15. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals: concepte i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Els bans d'Alcaldia.  
Tema 16. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la policia local segons la Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la policia local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.  
Tema 17. La policia local. Ordenament legislatiu de la policia local. Missions i objectius. Disposicions estatutàries comunes. Estructura orgànica i funcional.  
Tema 18. El binomi policia local-ciutadà. Principis bàsics i normes d'actuació. Suports ètnics. Règim disciplinari dels funcionaris de policia local.  
Tema 19. La legislació sobre policies locals i de coordinació de policia local de la Comunitat Valenciana. La coordinació de les policies locals. Estructura i organització de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Règim estatutari.  
Tema 20. L'Institut Valencià de Seguretat Pública. Regulació legal. Fins i funcions. La formació de les policies locals de la Comunitat Valenciana. El registre de policies locals. Sistema retributiu de les policies locals de la Comunitat Valenciana. Premis i distincions.  
Grup tercer  
Dret penal i policia administrativa.  
Tema 21. El Codi Penal. Concepte d'infracció penal: delicte i falta. Les persones responsables criminalment dels delictes i les faltes.  
Tema 22. L'homicidi i les seues formes. Avortament. Lesions. Lesions al fetus. Delictes contra la llibertat: detencions il·legals i segrestos; amenaces; coaccions. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.  
Tema 23. Delictes contra la llibertat sexual: agressions i abusos sexuals; l'assetjament sexual; exhibicionisme i provocació sexual; delictes relatius a la prostitució. Infraccions a les disposicions de tràfic i seguretat constitutiva de delicte.  
Tema 24. Delictes contra el patrimoni i l'orde socioeconòmic: furts, robatoris, extorsió, robatori i furt de vehicles.  
Tema 25. Delictes contra l'administració pública: prevaricació i altres comportaments injustos; abandó de destí i l'omissió del deure de perseguir delictes; desobediència i denegació d'auxili; infidelitat en la custòdia de documents i de la violació de secrets. Suborn, tràfic d'influències, malversació, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris públics.  
Tema 26. Llei Orgànica Reguladora del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. L'assistència d'advocat. El tractament de presos i detinguts. L'entrada i escorcoll en lloc tancat.  
Tema 27. La policia judicial. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent. Funcions de la policia local com a policia judicial. L'atestat policial.  
Tema 28. Policia administrativa. Protecció civil. Medi ambient. Urbanisme. Patrimoni historicoartístic. Ocupació de les vies públiques. Escolarització. Espectacles i establiments públics. Venda ambulant.   
Tema 29. Els grups socials. Formació dels grups socials. Les masses i la seua tipologia. El procés de socialització.  
Tema 30. La delinqüència. Models explicatius i factors. Els comportaments col·lectius. Comportament en desastres. Efectes i conseqüències dels desastres. Reacció davant de situació de desastres.   
Tema 31. El comandament. Concepte. Qualitats i trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix ....). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.  
Tema 32. Característiques del comandament. Funcions del comandament (planificar, executar, organitzar, coordinar). Estils de manar. Aspectes que distingixen el bon cap. Metodologia del comandament. Tècniques de direcció El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.  
Tema 33. Presa de decisions. El procés de decisió. Reixa de direcció. Poder i autoritat. Tècniques per a controlar situacions difícils. Responsabilitat del comandament, com a representant del comandament director, com a instructor, com a tècnic, com a administrador. Deures per raó del càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització .  
Grup quart  
Policia de trànsit i circulació.  
Tema 34. El trànsit i la seguretat vial: concepte i objectius. L'home com a element de seguretat vial. Els conductors. Els vianants. El vehicle. Les vies.  
Tema 35. La normativa sobre trànsit. Circulació de vehicles de motor i seguretat vial: la llei de bases i el seu text articulat. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constituïxen delicte. El Codi de Circulació i els seus preceptes encara vigents.  
Tema 36. El Reglament General de Circulació. Estructura. Principals normes de circulació.  
Tema 37. El Reglament General de Conductors. Normes generals. Classes dels permisos de conduir i els seus requisits. Validesa. Equivalències.  
Tema 38. Reglament General de Vehicles. Normes generals. Categories. Les seues condicions tècniques. La inspecció tècnica de vehicles. Assegurança obligatòria de responsabilitat civil. Infraccions i diligències policials.  
Tema 39. Reglament del procediment sancionador en matèria de trànsit. Fases del procediment i contingut. Mesures cautelars: immobilització de vehicles. Retirada de vehicles de la via.  
Tema 40. El transport. Classes de transport. Servici públic de viatgers i servici públic de mercaderies o mixt. El servici privat. Transport escolar i de menors. Transport de mercaderies perilloses.  
Tema 41. Alcoholèmia. Legislació aplicable. Taxes d'alcoholèmia. Normes d'aplicació per a les proves reglamentàries. Infraccions i diligències policials.  
Tema 42. Els accidents de trànsit. Concepte i consideracions prèvies. Les seues causes, classes i fases. Actuacions de la policia local en accidents de trànsit: d'urgència i tecnicoadministratives.  
Tema 43. Òrgans competents en matèria de trànsit i seguretat vial. El Consell Superior de Trànsit. Especial consideració de les competències municipals.  
Grup quint  
Tema 44. Carlet, el seu terme municipal. Partides, paratges i camins veïnals.   
Tema 45. Principals carrers de la població i vies de comunicació.  
Tema 46. Història de la població de Carlet.  
Cosa que es fa pública als efectes oportuns  
Carlet, 26 de març de 2007.- L'alcaldessa: Mª Angeles Crespo Martínez.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5531, del 11-06-2007 (2007/5041)

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de oficial de la policía local, por promoción interna, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5531

Fecha DOGV
:   11-06-2007

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - A) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2007/5041

CVE


Fecha del documento
:   26-03-2007

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Carlet

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [Carlet](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))

Bases para la provisión en propiedad de una plaza de oficial de la policía local, por promoción interna, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento. [2007/5041]  
Por decreto del concejal delegado se aprueban las bases siguientes:  
Bases para la provisión en propiedad de una plaza de oficial de la policía local, por promoción interna, vacante en la plantilla de personal funcionario de este ayuntamiento.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
El objeto de la presente convocatoria es la provisión en propiedad por promoción interna mediante concurso-oposición, de una plaza de oficial de la policía local, escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, correspondiéndole el nivel C de titulación.   
Segunda. Condiciones de los aspirantes  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:  
a) Ser funcionario de carrera integrado en la subescala de servicios especiales, clase policia local y haber permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en la categoría inmediatamente inferior.  
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias; la equivalencia deberá ser reconocida por la administración competente y debidamente acreditada en tal sentido por los aspirantes.  
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, de acuerdo con el baremo de exclusiones médicas establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005.  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio del estado, de las comunidades autónomas, de las entidades locales o de cualquier otra institución jurídica pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
e) Estar en posesión de los permisos que habiliten para la conducción de vehículos de las clases B en condiciones para acceder al permiso BTP y A que permita la conducción de motocicletas, con unas características de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relación potencia/peso no superior a 0,16 Kw/Kg.  
Tercera. Presentación de instancias y documentación aneja  
Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la alcaldesa-presidenta de este ayuntamiento. Las instancias se presentarán en el Registro General o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante el plazo de 20 días naturales, a partir del siguiente de la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.  
En las instancias para tomar parte en esta convocatoria, los aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en estas bases y que se comprometen a prestar el preceptivo juramento o promesa.  
A la instancia se acompañará la siguiente documentación:  
- Fotocopia del DNI, de la titulación requerida y del carnet de conducir requerido.  
- Certificado de la Secretaría del Ayuntamiento en el que conste que el interesado ha permanecido al menos dos años como funcionario de carrera en el puesto de trabajo desde el que se concursa.  
Cuarta. Admisión de aspirantes  
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.  
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía, se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos. Dicha resolución se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia, Diari Oficial de la Comunitat Valenciana y tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado. Transcurrido dicho plazo, sin que se formule reclamación, se entenderán definitivas dichas listas, resolviéndose por la Alcaldía las reclamaciones presentadas.  
En la resolución por la cual se aprueben las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de la oposición.  
Quinta. Tribunal calificador  
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:  
Presidenta: la alcaldesa-presidenta de este ayuntamiento o miembro en quien delegue.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue, que actuará además como vocal.  
Vocales:   
- Un representante designado por la dirección general competente en materia de policia local.  
- Un representante designado por la dirección general competente en materia de administración local.  
- El inspector jefe de la Policía Local del Ayuntamiento de Carlet, y en su defecto, un funcionario de la corporación de igual o superior categoría.  
- Dos representantes de los trabajadores designados por la Junta de Personal del ayuntamiento correspondiente.  
La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, y se hará pública junto a la lista de admitidos y excluidos, así como en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. La corporación solicitará de los órganos correspondientes, la designación de sus respectivos representantes, que deberá efectuarse en el plazo de los 20 días siguientes al de la recepción de la solicitud. El tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas a sus sesiones.  
Los vocales del tribunal poseerán igual o superior titulación académica que la exigida para los puestos de trabajo ofertados.  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes.  
Los miembros del tribunal podrán ser recusados por los aspirantes, de conformidad con lo previsto en los artículos 28 y 29 de la vigente ley de procedimiento administrativo (Ley 30/1992). El tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría segunda de las recogidas en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición  
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará por el orden alfabético de los apellidos de los mismos.  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín Oficial de la Provincia. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios, con 12 horas de antelación del comienzo de los mismos, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.  
Séptima. Procedimiento de selección   
La fase de oposición constará de las siguientes pruebas, de conformidad con el artículo 7 del Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano y órdenes de desarrollo.  
Pruebas obligatorias y eliminatorias:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio  
- Prueba psicotécnica.  
Consistirá en superar los ejercicios o pruebas psicotécnicas o aptitudinales y de personalidad que, debidamente homologadas por el IVASP, serán baremadas según la Orden de 23 de noviembre de 2005. La superación de dichas pruebas en otros municipios de la Comunidad Valenciana, expresamente homologadas por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública, tendrá una validez de un año desde su realización, y eximirá al aspirante de volver a realizarlas. Estas pruebas serán calificadas como apto o no apto, y su no-superación determinará su exclusión del proceso selectivo.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en superar las pruebas de aptitud física que ponga de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas serán las siguientes:   
Baremo de edades masculino  
Cuadro de edades 1.1 1.2 1.3  
Hasta 30 años 4,20" 3,75m 60"  
De 31 a 35 años 4,50" 3,55m 1,10"  
De 36 a 40 años 5,30" 3,25m 1,25"  
De 41 a 45 años 10' 3,00m 1,30"  
De 46 a 50 años 11' 2,75m 1,40"  
Más de 50 años 12' 2,40m 1,55"  
. Baremo de edades femenino  
Cuadro de edades 1.1 1.2 1.3  
Hasta 30 años 4,50" 3,10m 1.10"  
De 31 a 35 años 5,20" 2,90m 1,20"  
De 36 a 40 años 6,00" 2,70m 1,35"  
De 41 a 45 años 11' 2,50m 1,45"  
De 46 a 50 años 12' 2,30m 1,55"  
Más de 50 años 13' 2,10m 2,10"  
Pruebas.  
1.1 Carrera de resistencia de 1000 metros  
1.2 Salto de longitud con carrera  
1.2 Natación 50 metros.  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo dos de las tres pruebas para ser calificado como apto. La superación de esta prueba tendrá una validez de cuatro años desde su realización hasta el día de finalización del plazo de presentación de instancias. Con anterioridad a su realización los aspirantes deben aportar certificado médico oficial indicativo de que pueden realizar dichas pruebas.   
Tercer ejercicio. Cuestionario. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de un mínimo de 50 preguntas y máximo de 75 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre los temas relacionados en los grupos I a IV, ambos inclusive, del temario que se recoge como anexo de estas bases. Para la corrección de esta prueba se tendrán en cuenta, en todo caso, las respuestas erróneas.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
Cuarto ejercicio. Práctico. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistente en la realización de un ejercicio escrito con una duración màxima de una hora, que fijará el tribunal antes de la realización del mismo, y versará sobre la realización de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta, así como en su caso sobre la redacción de documentos policiales . Se valorará la claridad y exposición de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relación al supuesto planteado. Se podrán acompañar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales. Los opositores podrán hacer uso en este ejercicio de los textos legales de que vayan provistos . No se permitirá el uso de comentarios doctrinales, libros de consulta, jurisprudencia ni formularios, ello no obstante, cabrá utilizar las ediciones de uso común de textos legales que incorporen notas a pie de página o breves referencias jurisprudenciales.   
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse una calificación de 5 puntos para superar el mismo.  
Quinto ejercicio. Conocimiento del valenciano.   
Consistirá en traducir del valenciano al castellano y viceversa un texto propuesto por el tribunal, en un tiempo a determinar. Este ejercicio se calificará de 0 a 4 puntos y no será eliminatorio.  
Sexto ejercicio. Reconocimiento médico. De carácter obligatorio y eliminatorio.   
Consistirá en aportar certificado médico al efecto o superar un reconocimiento médico, de acuerdo con el cuadro de exclusiones médicas que se expresa en el anexo de estas bases. La superación de esta prueba, homologada expresamente por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP), tendrá una validez de un año desde su realización, quedando exentos de realizarla aquéllos que, en dicho periodo, la hayan superado, siempre que no se produzcan enfermedades o dolencias que, a juicio del tribunal médico, justifiquen el volverlas a pasar. Estas pruebas se calificarán como apto o no apto y su no-superación determinará su exclusión del proceso selectivo.  
Séptimo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en desarrollar por escrito, durante un tiempo de 1 hora y 30 minutos, dos temas elegidos por el aspirante, de cuatro extraídos por sorteo, de los grupos primero a cuarto ambos inclusive, que componen el temario. Dichos temas serán leídos en sesión pública ante el tribunal, que podrá formular las preguntas o aclaraciones que sobre los mismos juzgue oportunas. Se valorará la claridad de ideas y el conocimiento sobre los temas expuestos.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos y para superar el mismo se deberá obtener un mínimo de 5 puntos.  
Octavo ejercicio. Obligatorio y no eliminatorio.  
Consistirá en la exposición por escrito de un tema de los que componen el grupo quinto en un tiempo máximo de 1 hora y 45 minutos, valorándose los conocimientos expuestos, la claridad en la exposición, limpieza, redacción y ortografía, que, en todo caso, serán leídos por el aspirante en sesión pública ante el tribunal.  
La calificación de este ejercicio será de 0 a 5 puntos.  
La valoración de los ejercicios de desarrollo del temario se efectuará de conformidad con lo establecido en el punto 9 del apartado A) del anexo a la Orden de 1 de junio de 2001.  
Concurso de méritos.  
Finalizada la fase de oposición se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en la Orden de 23.11.2005, de la conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas, por la que se aprueba el baremo general para la valoración de los méritos en los concursos-oposición convocados para la selección de los miembros de los cuerpos de la policia local de la Comunitat Valenciana.  
Junto con el resultado del último ejercicio de la fase de oposición el tribunal expondrá al público la relación de aspirantes que deban pasar a esta fase de concurso, los cuales deberán presentar en sobre cerrado en el plazo de 10 días hábiles la documentación acreditativa de los méritos.  
1. Titulación académica, y cursos de formación realizados por el IVASP y organismos oficiales. Hasta un máximo de 11,70 puntos.  
1.1. Titulación académica.  
Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a la exigida para acceder a la escala y categoría de agente, conforme a la siguiente escala, hasta un máximo de 5,20 puntos:  
- Doctor en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía, Sociología y Ciencias Políticas, 4 puntos. En otras materias, 3 puntos.  
- Licenciado en Derecho, Psicología, Criminología, Pedagogía y Sociología, 2,50 puntos. En otra materia o equivalente, 2 puntos.  
- Diplomado en Educación Social, Gestión y Administración Pública, Trabajo Social o Criminología o tener superado y debidamente acreditado el primer ciclo en Derecho, Psicología, Pedagogía, Sociología o Ciencias Políticas, 1,50 puntos y en otra materia, 1 punto.   
Los másters impartidos por la universidad se valorarán a razón de 0,03 puntos por mes completo.  
1.2. Cursos organizados por el IVASP y organismos oficiales.  
Hasta un máximo de 3,50 puntos.  
Por realización de cursos organizados por el IVASP y organismos oficiales se ajustará al siguiente baremo:  
 Certificado  
Número de horas Diploma de asistencia de aprovechamiento   
De 20 a 50 0,15 0,30  
De 51 a 100 0,30 0,60  
De 101 a 150 0,45 0,90  
De 151 a 200 0,60 1,20  
De 201 a 250 0,75 1,50  
De més de 250 0,90 1,80   
Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha, la puntuación de éstos vendrá dada por la suma del cómputo de horas de asistencia a los mismos, que deberá realizar el tribunal calificador .En el caso de haber impartido horas como profesor de los cursos se puntuara con el baremo correspondiente al certificado de aprovechamiento, y sin superar por este concepto el máximo de 3 puntos.  
Los cursos organizados e impartidos por el IVASP con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resolución de 24.03.1995, así como los realizados por el Ministerio del Interior u otros ministerios u consellerías relacionados con la función policial, se valorarán con la puntuación correspondiente al diploma de asistencia.  
Los cursos básicos de formación inicial y los cursos de capacitación no serán objeto de puntuación. Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos con diploma de asistencia. No serán puntuables si ya se hubiesen tenido en cuenta a efectos de titulación académica.   
1.3. Conocimiento de valenciano. Hasta un máximo de 3 puntos.  
Conocimiento del valenciano acreditado con certificado oficial de la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano:  
- Conocimientos orales 0,75 puntos   
- Certificado de grado elemental 1 punto  
- Certificado de grado medio 2 puntos  
- Certificado de grado superior 3 puntos  
2. Antigüedad y grado personal hasta un máximo de 9,10 puntos  
Antigüedad hasta un máximo de 7,10 puntos.   
- Por cada mes completo de servicios en activo en la misma escala y categoría de la policía local o superior: 0, 036 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo en cada una de las categorías inferiores de la policia local: 0, 026 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en otras fuerzas y cuerpos de seguridad: 0, 016 puntos.  
- Por cada mes completo de servicios en activo prestado en cualquier administración pública no valorados en los anteriores párrafos: 0, 006 puntos.  
Grado personal hasta un máximo de 2 puntos.  
Grado consolidado inferior al del puesto solicitado 1 punto.  
Grado consolidado igual o superior al del puesto solicitado 2 puntos.  
3. Méritos específicos. Hasta un máximo de 5,20 puntos.  
3.1 Idiomas no nacionales, hasta un máximo de 2 puntos, de conformidad con el tenor literal de la orden de desarrollo. Conocimiento de uno o varios idiomas acreditados documentalmente mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida: 1 punto por cada ciclo terminado. La superacion de los distintos cursos completos que conformen los estudios oficiales de distintas facultades o escuelas oficiales se valorará a razón de 0,20 puntos por curso completo.  
Acreditación de la escuela oficial de idiomas del conocimiento de idiomas oficiales de cualquier pais de la Unión Europea: 0,2 puntos por curso o su equivalente si se trata de ciclos hasta un máximo de 1 punto. A estos efectos se puntuará el nivel más alto acreditado.   
3.2 Otros méritos, hasta un máximo de 1,20 puntos. Se valorarán los conocimientos en administración y gestión de recursos humanos e informática, títulos de socorrista acuático, primeros auxilios, curso de submarinismo, artes marciales, defensa personal, felicitaciones, así como los cursos debidamente acreditados y no valorados en los anteriores apartados, todos ellos libremente apreciados por el tribunal calificador, a razón de 0,10 puntos por mérito acreditado.   
La intervención como ponente en conferencias y seminarios relacionados con la actividad policial y reconocida por el IVASP se valorará hasta un máximo de 0,12 puntos.  
Las publicaciones relacionadas con la actividad policial se valorarán hasta un máximo de 0,18 puntos por cada una de ellas.  
3.3 Premios, distinciones y condecoraciones, hasta un máximo de 2 puntos, de conformidad con la orden de desarrollo.  
- Por estar en posesión de la placa colectiva al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 0,30 puntos.  
- Por estar en posesión de la placa individual al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 1 punto.  
- Por estar en posesión de la medalla al mérito policial de la Generalitat Valenciana, 0,60 puntos.  
- Por ser objeto de felicitación o mención individual por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,60 puntos por cada una de ellas.  
- Por ser objeto de felicitación o mención colectiva por el director general de la conselleria competente en materia de policía local, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
- Por condecoraciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 1 punto por cada una de ellas. Si la condecoración es a título colectivo, 0,1 puntos por cada una de ellas.  
- Por premios, distinciones, felicitaciones o menciones concedidas por otras administraciones públicas como reconocimiento a la loable, extraordinaria y meritoria actuación policial a título individual, 0,30 puntos por cada una de ellas.  
Octava. Relación de aprobados trabajo  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que ha superado el presente procedimiento selectivo un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.  
Novena. Curso selectivo  
Finalizadas las pruebas selectivas, el tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiese, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.  
Previa presentación de la documentación exigida, el aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, integrado por dos fases, una de formación y selección en el IVASP, con una duración de cuatro meses, y otra, una vez superada la anterior, de prácticas en el mismo Ayuntamiento, con una duración de dos meses. La calificación del periodo de prácticas corresponderá al IVASP.  
Durante la realización del curso teórico-práctico, el aspirante será nombrado por la corporación funcionario en prácticas, y percibirá las retribuciones que le correspondan.  
Diez. Presentación de documentos  
El aspirante propuesto por el Tribunal deberá aportar a la corporación, en el plazo de 20 días hábiles desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las presentes bases de la convocatoria:  
- Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente o fotocopia del DNI, debidamente compulsada.  
- Original o fotocopia compulsada del título académico exigible según la correspondiente convocatoria.  
- Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
- Fotocopia compulsada de los permisos de conducción exigidos en la convocatoria, A y B en condiciones para acceder al BTP.  
Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios de carrera quedarán exentos de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberán presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionarios de carrera y el título académico exigido.  
Si el aspirante seleccionado no presentara la documentación dentro del plazo indicado, salvo en casos de fuerza mayor, no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.  
En el supuesto de que el aspirante sea excluido por no presentar la documentación, o por falsedad de ésta, el tribunal podrá proponer la inclusión en la lista de admitidos, el mismo número que el de excluidos por las anteriores causas, siempre que hayan superado las pruebas selectivas y por el mismo orden que resulte de aquéllas.  
Once. Nombramiento  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. El aspirante que no superase el curso teórico-práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente posterior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas, y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al siguiente curso. De no superar este segundo, quedará definitivamente decaído en su derecho de reserva de plaza.  
El aspirante que supere el curso teórico-práctico, previa presentación de la documentación exigida, será nombrado funcionario de carrera, y deberá tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que les sea notificado el nombramiento.  
Doce. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
Trece. Publicación  
Estas bases se publicarán en el BOP y en el DOCV y el anuncio de la presente convocatoria, en extracto, en el BOE.  
Catorce. Legislación  
De forma supletoria será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la administración General del Estado, de aplicación supletoria en la administración local; Ley 6/1999, de 19 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Policías Locales y de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y Decreto 88/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selección, promoción y movilidad de todas las escalas y categorías de las policías locales y auxiliares de policía local de la Comunidad Valenciana.  
ANEXO 1  
Reconocimiento médico  
El contenido de la prueba de reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Cuadro de exclusiones médicas:  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% del peso ideal, calculado según la fórmula PI=0,75 (talla en cm. 150) + 50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.  
2. Ojo y visión  
2.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.  
2.2. Desprendimiento de retina.  
2.3. Estrabismo.  
2.4. Hemianopsias.  
2.5. Discromatopsias.  
2.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.  
3. Oído y audición  
3.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.  
4. Aparato locomotor  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño, del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular, defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).  
5. Aparato digestivo  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.  
6. Aparato cardiovascular  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mmHg en presión sistólica y los 85 mmHg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del tribunal, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.  
A juicio del tribunal se podrá repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.  
7. Aparato respiratorio  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo de su trabajo.  
8. Sistema nervioso  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.   
9. Piel y faneras  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.  
10. Otros procesos patológicos  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.  
ANEXO II  
Pruebas psicotécnicas  
El contenido de las psicotécnicas, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 23 de noviembre de 2005, es el siguiente:  
Baremo  
A. Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.  
I. Aptitudes mentales.   
Inteligencia general: capacidad para comprender situaciones y acontecimientos las relaciones que existen entre ellos, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.  
Capacidad de atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la aptitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.  
II. Personalidad.  
Estabilidad emocional. Persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general . Emocionalmente estable, serena y difícil de alterar ante las demandas del entorno y de sus emociones. Cuidadosa y abierta ante las relaciones sociales. Evidencia lo que comúnmente se conoce como respeto a sí mismo y tiene en cuenta la reputación social.  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.  
Seguridad en sí mismo. Persona segura de sí misma en lo que hace y en cómo lo hace, que confía en sus posibilidades y recursos. Manifiesta capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa.   
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: Desarrollo de conductas cooperativas. Persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales. Capacidad de integración en el grupo. Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboradora con el trabajo del grupo.  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptado e idóneo. Se esfuerza por mejorar y dar un trabajo de calidad.  
Tolerancia. Persona comprensiva con los modos de pensar y actuar ajenos y dispuesta a adaptarse a las situaciones. Manifiesta intereses amplios hacia otros modos y formas culturales.  
Factores especificos en función de la categoría desde que se opta:   
Sentido de la iniciativa, ilusión y entusiasmo. Capacidad de automotivación.  
Persona no inhibida dispuesta a intentar nuevas cosas, que puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras. Su decisión de cambiar de situación profesional se basa principalmente en la satisfacción de sus necesidades superiores como persona, buscando el desarrollo máximo de sus capacidades integrado en la organización a la que pertenece o busca pertenecer. Manifiesta capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación, se preocupa por su actividad y se integra en ella.  
Liderazgo. Manejo de grupos.  
Persona que dispone de cualidades personales basadas en la confianza en si mismo y en una dinámica de relación con los miembros de su grupo, que hace que se motiven y actúen para conseguir los objetivos de la organización, constituyéndose en guía y conductor de los mismos. Manifiesta además una disposición positiva a trabajar con grupos de personas desde una posición de poder, armonizando motivaciones y conductas de sus componentes, en aras del mejor resultado posible para los fines de la organización, así como la mayor satisfacción de los implicados. Conlleva conocer y controlar los procesos, roles y relaciones que constituyen la dinámica grupal.  
Toma de decisiones.  
Persona que dispone de estrategias de decisión para identificar la situación a cambiar y desarrollar las etapas para elaborar y seleccionar las alternativas más adecuadas en función del contexto actual y de los efectos futuros.  
Resolución de conflictos.  
Persona con actitud positiva hacia el afrontamiento de conflictos, humanos y organizacionales con un enfoque práctico y con expectativas de éxito. El aspirante asume el conflicto no como un problema lleno de angustia y tensión, sino más bien como un reto a abordar y superar.   
Además de considerarse el perfil proporcionado por las puntuaciones obtenidas en estos factores se evaluarán especialmente aquellos factores que indiquen la posible aparición de patologías tales como depresión, trastornos paranoides o cualquier otro tipo de alteración psicológica que imposibilite un funcionamiento profesional adecuado.   
B. Normas y requisitos generales  
Calificación global   
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, la obtención de la calificación de apto en una selección destinada a cubrir un puesto concreto de la escala no será homologable para ningún otro puesto.  
Deberá superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales, 4 de los 5/6 factores propuestos, debiendo superar en todos los casos el factor de inteligencia general. En el caso de movilidad y promoción interna, dentro de la misma escala, no será necesario que los candidatos realicen las pruebas de evaluación de las aptitudes mentales debiendo realizar únicamente las pruebas de personalidad. En cuanto a los factores actitudinales, en relación con la personalidad una vez superadas las puntuaciones mínimas en las escalas de control de las respuestas deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad mediante el pase de tests psicotécnicos y la realización de una entrevista personal a cada uno de los aspirantes que hayan superado las pruebas aptitudinales, puntuado correctamente en las escalas de control de respuesta en los tests psicológicos y presenten un perfil de personalidad acorde con el requerido. En esta escala se tendrán en cuenta los factores de personalidad (apartado C). En aquellos casos en que la plaza a la que se opta sea de jefatura de plantilla se evaluarán especialmente los siguientes factores: sentido de la iniciativa, ilusión, entusiasmo, capacidad de automotivación, liderazgo, manejo de grupos, toma de decisiones y resolución de conflictos.  
Se considerarán no aptos aquellos candidatos que:  
- No superen criterios mínimos en las escalas de sinceridad, deseabilidad social o cualquier otra análoga que valide las respuestas de los sujetos.  
- No ofrezcan el perfil idóneo según los baremos exigidos.  
- Que presenten puntuaciones que indiquen alteraciones psicológicas que imposibiliten un funcionamiento profesional adecuado.   
Se contrastarán los resultados obtenidos mediante una entrevista.  
En todo lo no previsto en estas bases se estará a lo dispuesto en la Orden de 23 de noviembre de 2005.   
C. Baremos especificos para la escala básica categoría oficial, promoción interna  
- Inteligencia general 40   
- Razonamiento verbal 40   
- Razonamiento abstracto 40   
- Rapidez y precisión perceptiva 45   
- Atención y resistencia a la fatiga.mental 45   
- Memoria visual 45   
Personalidad  
Factores comunes a todos los opositores y especialmente   
Estabilidad emocional  
Sentido de la disciplina y de la autoridad.  
Tolerancia  
ANEXO IV  
Temario  
Grupo I   
Derecho constitucional y administrativo.  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura, contenido y principios básicos. Reforma de la Constitución.  
Tema 2. Organización política del estado español. Clase y forma de estado. Organización territorial del estado. La Corona: funciones constitucionales del rey. Sucesión y regencia. El refrendo.  
Tema 3. Las Cortes Generales: las cámaras. Composición, atribuciones y funcionamiento. La función legislativa. El poder ejecutivo: el gobierno. Relaciones entre el gobierno y las Cortes Generales. El poder judicial. Estructura, organización y funcionamiento de los tribunales en el sistema español.  
Tema 4. La organización territorial española. Las comunidades autónomas. Los estatutos de autonomía, órganos y competencias. Las administraciones públicas: estatal, autonómica y local.  
Tema 5. Derechos y deberes fundamentales de la persona en la Constitución: su defensa y garantía. El Tribunal Constitucional y el Defensor del Pueblo. La suspensión de los derechos y libertades.  
Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de justicia.  
Tema 7. La administración pública. La hacienda pública y la administración tributaria. El ciudadano y la administración.  
Tema 8. El derecho administrativo. Fuentes. Normas no parlamentarias con rango de ley. El Reglamento.  
Tema 9. El procedimiento administrativo. Marco jurídico. Fases del procedimiento. La audiencia del interesado. Notificaciones. El procedimiento sancionador administrativo. La revisión administrativa del acto administrativo. Procedimiento y límites de la revisión. Recursos administrativos. El recurso contencioso-administrativo.  
Tema 10. La Unión Europea: instituciones. El ordenamiento jurídico de la Comunidad Europea. La recepción, aplicación y control del derecho comunitario en España.  
Grupo II  
Régimen local y policía.  
Tema 11. El municipio: órganos unipersonales de gobierno. El alcalde. Los tenientes de alcalde. Los concejales.  
Tema 12. Órganos colegiados de gobierno. El Ayuntamiento en Pleno. La Comisión de Gobierno. Órganos consultivos y participativos: las comisiones informativas. Las juntas de distrito.  
Tema 13. La función pública en general y los funcionarios de las entidades locales. Organización de la función pública local. El personal al servicio de las administraciones locales: concepto y clases. Derechos y deberes de las policías locales. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario.  
Tema 14. Responsabilidad de los funcionarios públicos. Reglamento de Régimen Disciplinario. Incoación y tramitación de expedientes.  
Tema 15. Obligaciones y competencias de los ayuntamientos. Las ordenanzas municipales: concepto y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Los bandos de Alcaldía.  
Tema 16. La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la policía local según la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la policía local en colaboración con el resto de las fuerzas y cuerpos. Policía gubernativa y judicial.  
Tema 17. La policía local. Ordenamiento legislativo de la policía local. Misiones y objetivos. Disposiciones estatutarias comunes. Estructura orgánica y funcional.  
Tema 18. El binomio policía local-ciudadano. Principios básicos y normas de actuación. Soportes étnicos. Régimen disciplinario de los funcionarios de policía local.  
Tema 19. La legislación sobre policías locales y de coordinación de policía local de la Comunidad Valenciana. La coordinación de las policías locales. Estructura y organización de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Régimen estatutario.  
Tema 20. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública. Regulación legal. Fines y funciones. La formación de las policías locales de la Comunidad Valenciana. El registro de policías locales. Sistema retributivo de las policías locales de la Comunidad Valenciana. Premios y distinciones.  
Grupo tercero  
Derecho penal y policía administrativa.  
Tema 21. El Código Penal. Concepto de infracción penal: delito y falta. Las personas responsables criminalmente de los delitos y las faltas.  
Tema 22. El homicidio y sus formas. Aborto. Lesiones. Lesiones al feto. Delitos contra la libertad: detenciones ilegales y secuestros; amenazas; coacciones. Las torturas y otros delitos contra la integridad moral.  
Tema 23. Delitos contra la libertad sexual: agresiones y abusos sexuales; el acoso sexual; exhibicionismo y provocación sexual; delitos relativos a la prostitución. Infracciones a las disposiciones de tráfico y seguridad constitutiva de delito.  
Tema 24. Delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico: hurtos, robos, extorsión, robo y hurto de vehículos.  
Tema 25. Delitos contra la administración pública: prevaricación y otros comportamientos injustos; abandono de destino y la omisión del deber de perseguir delitos; desobediencia y denegación de auxilio; infidelidad en la custodia de documentos y de la violación de secretos. Cohecho, tráfico de influencias, malversación, fraudes y exacciones ilegales, negociaciones y actividades prohibidas a los funcionarios públicos.  
Tema 26. Ley Orgánica Reguladora del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. La asistencia de abogado. El tratamiento de presos y detenidos. La entrada y registro en lugar cerrado.  
Tema 27. La policía judicial. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente. Funciones de la policía local como policía judicial. El atestado policial.  
Tema 28. Policía administrativa. Protección civil. Medio ambiente. Urbanismo. Patrimonio histórico-artístico. Ocupación de las vías públicas. Escolarización. Espectáculos y establecimientos públicos. Venta ambulante.   
Tema 29. Los grupos sociales. Formación de los grupos sociales. Las masas y su tipología. El proceso de socialización.  
Tema 30. La delincuencia. Modelos explicativos y factores. Los comportamientos colectivos. Comportamiento en desastres. Efectos y consecuencias de los desastres. Reaccion ante situación de desastres.   
Tema 31. El mando. Concepto. Cualidades y rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo ...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.  
Tema 32. Características del mando. Funciones del mando(planificar, ejecutar, organizar, coordinar). Estilos de mandar. Aspectos que distinguen al buen jefe. Metodología del mando. Técnicas de dirección El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.  
Tema 33. Toma de decisiones. El proceso de decisión. Reja de dirección. Poder y autoridad. Técnicas para controlar situaciones difíciles. Responsabilidad del mando, como representante del mando director, como instructor, como técnico, como administrador. Deberes por razón del cargo con los subordinados. Deberes con su organización .  
Grupo cuarto  
Policía de tráfico y circulación.  
Tema 34. El tráfico y la seguridad vial: concepto y objetivos. El hombre como elemento de seguridad vial. Los conductores. Los peatones. El vehículo. Las vías.  
Tema 35. La normativa sobre tráfico. Circulación de vehículos a motor y seguridad vial: la ley de bases y su texto articulado. Tipificación de las principales infracciones. Infracciones de tráfico que constituyen delito. El Código de Circulación y sus preceptos aún vigentes.  
Tema 36. El Reglamento General de Circulación. Estructura. Principales normas de circulación.  
Tema 37. El Reglamento General de Conductores. Normas generales. Clases de los permisos de conducir y sus requisitos. Validez. Equivalencias.  
Tema 38. Reglamento General de Vehículos. Normas generales. Categorías. Sus condiciones técnicas. La inspección técnica de vehículos. Seguro obligatorio de responsabilidad civil. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 39. Reglamento del procedimiento sancionador en materia de tráfico. Fases del procedimiento y contenido. Medidas cautelares: inmovilización de vehículos. Retirada de vehículos de la vía.  
Tema 40. El transporte. Clases de transporte. Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixto. El servicio privado. Transporte escolar y de menores. Transporte de mercancías peligrosas.  
Tema 41. Alcoholemia. Legislación aplicable. Tasas de alcoholemia. Normas de aplicación para las pruebas reglamentarias. Infracciones y diligencias policiales.  
Tema 42. Los accidentes de tráfico. Concepto y consideraciones previas. Sus causas, clases y fases. Actuaciones de la policía local en accidentes de tráfico: de urgencia y técnico-administrativas.  
Tema 43. Órganos competentes en materia de tráfico y seguridad vial. El Consejo Superior de Tráfico. Especial consideración de las competencias municipales.  
Grupo quinto  
Tema 44. Carlet, su término municipal. Partidas, parajes y caminos vecinales.   
Tema 45. Principales calles de la población y vías de comunicación.  
Tema 46. Historia de la población de Carlet.  
Lo que se hace público a los efectos oportunos  
Carlet, 26 de marzo de 2007.- La alcaldesa: Mª Angeles Crespo Martínez.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML