Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 8177, del 24-11-2017 (2017/10698)

RESOLUCIÓ de 8 de novembre de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual s'adopten les determinacions necessàries sobre l'homologació o equivalència dels llocs de treball del Consorci a l'estructura dels llocs de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   8177

Data del DOGV
:   24-11-2017

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - C) ALTRES ASSUMPTES

Número del document
:   2017/10698

CVE


Data del document
:   08-11-2017

Organisme emissor
:   Consorci Hospital General Universitari de València

Tipus de document
:   Resolució

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

 Descriptors 

:   * [personal](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))

RESOLUCIÓ de 8 de novembre de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València, per la qual s'adopten les determinacions necessàries sobre l'homologació o equivalència dels llocs de treball del Consorci a l'estructura dels llocs de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública. [2017/10698]  
El Consorci Hospital General Universitari de València és una entitat que forma part del sector públic instrumental de la Generalitat que es regeix pels estatuts refosos que van ser aprovats pel Consell de Govern en la sessió de 27 de juny de 2017 i publicats per la Resolució de 14 de juliol de 2017 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8090, el 24 de juliol de 2017.  
L'article 3.1 dels estatuts disposa que el Consorci constitueix una entitat de dret públic, de naturalesa institucional i de base associativa, amb personalitat jurídica pròpia i diferenciada de les entitats que la integren i amb plena capacitat d'obrar per al compliment dels seus fins, i està adscrita a l'Administració de la Generalitat, a través de la conselleria amb competències en matèria de sanitat.  
La Llei 40/2015, d'1 d'octubre, de règim jurídic del sector públic, estableix en l'article 121 que el personal al servei dels consorcis podrà ser funcionari o laboral i haurà de procedir exclusivament de les administracions participants. El seu règim jurídic serà el de l'Administració pública d'adscripció i les seues retribucions, en cap cas podran superar les establides per a llocs de treball equivalents en aquelles.  
  
La Llei 14/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l'exercici de 2017 prescriu, respecte del personal dels consorcis adscrits a la Generalitat, en la disposició addicional trenta-una que les retribucions del personal que preste els seus serveis en els distints consorcis adscrits a la Generalitat no podran sobrepassar, per a cada categoria professional, les establides en les taules retributives aplicables durant 2017 al personal inclòs en l'àmbit subjectiu de la present llei.  
  
La Direcció General de Recursos Humans i Econòmics de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública va remetre a aquest consorci amb data 7 d'abril de 2017 una comunicació l'assumpte de la qual concernia a l'aplicació de la disposició addicional trenta-una de la Llei de pressupostos de la Generalitat 2017, en què es demanava informació sobre les mesures adoptades per a garantir-ne el compliment.  
La Gerència del Consorci Hospital General Universitari de València, a través de la seua Direcció de Recursos Humans, va realitzar l'estudi de les categories professionals/llocs de treball segons la seua plantilla orgànica i les seues equivalències amb les categories professionals/llocs de treball de la Conselleria de Sanitat, que es va convertir en el document de treball que va ser remés a la representació dels treballadors/es, en una primera versió en el mes de maig de 2017, a la qual va seguir una altra en el mes de juny i, finalment, un document perfilat amb les aportacions del Servei de Plantilla de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública que es va remetre en el mes de setembre de 2017 i que va ser objecte de discussió en les sessions convocades amb la representació dels treballadors/es, i l'última d'aquelles és va realitzat l'11 d'octubre de 2017.  
Amb vista a complir el mandat normatiu, que comporta l'adaptació dels llocs de treball del Consorci des del punt de vista retributiu als llocs de treball equivalents de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, cal adoptar les determinacions necessàries sobre l'homologació o equivalència d'aquests a l'estructura dels llocs de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.  
  
Per a abordar aquest procés, el Consorci té l'instrument tècnic que és la plantilla orgànica de places, la gestió de la qual es regeix per les normes aprovades pel Consell de Govern en la sessió de 5 de maig de 2010 i publicades en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 6284, de 8 de juny de 2010, i se segueix, així mateix, la normativa i les directrius de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública en aquesta matèria.  
De conformitat amb tot el que s'ha exposat i en exercici de la competència atribuïda a aquest òrgan per l'article 2 de les normes de gestió referenciades, en relació amb la creació, modificació i supressió de places, resolc:  
  
Primer  
Homologar i unificar la denominació dels llocs de treball de la plantilla orgànica del Consorci HGUV en el precís sentit de l'adequació als llocs de treball de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública des del principi de l'equivalència; la qual cosa s'aplicarà a les relacions de llocs de treball que s'exposen a continuació:  
  
1. Homologar els llocs de treball on hi haja equiparació econòmica quant a la seua denominació i classificació a l'efecte de l'homologació amb els de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, segons consta en l'annex I.  
2. Indicar els llocs de treball en què les retribucions del Consorci siguen superiors als de la Conselleria i siga necessari l'establiment d'un complement personal de garantia, quant a la seua denominació, classificació i retribucions a l'efecte de l'equiparació amb els de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, segons es reflecteix en l'annex II.  
  
3. Indicar els llocs de treball en què les retribucions de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut pública són superiors als del Consorci, en l'annex III, i s'haurà de preveure en els pressupostos de 2018 i ser objecte d'un tractament diferenciat en aqueix exercici quant a l'equiparació de les seues retribucions.  
  
Segon  
En l'aplicació d'aquesta homologació es tindran en compte les situacions singulars que concórreguen en determinats llocs de treball, com són els supòsits de nomenaments provisionals, millores d'ocupació i altres en sentit anàleg, per a les quals es delega en la Direcció de Recursos Humans l'adopció de les mesures pertinents.  
  
Contra aquest acte, que posa fi a la via administrativa, es pot interposar, potestativament, recurs de reposició davant d'aquest mateix òrgan, en el termini d'un mes comptador des de l'endemà de la publicació o, directament, recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptadors de la mateixa manera, davant del jutjat contenciós administratiu competent, de conformitat amb el que disposen els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del procediment administratiu comú; així com els articles 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.  
  
  
València, 8 de novembre de 2017.- La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Carmen Montón Giménez.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 8177, del 24-11-2017 (2017/10698)

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se adoptan las determinaciones precisas sobre la homologación o equivalencia de los puestos de trabajo del Consorci a la estructura de los puestos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   8177

Fecha DOGV
:   24-11-2017

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - C) OTROS ASUNTOS

Número del documento
:   2017/10698

CVE


Fecha del documento
:   08-11-2017

Organismo emisor
:   Consorcio Hospital General Universitario de València

Tipo de documento
:   Resolución

Corrección de errores

Análisis jurídico

 Descriptores 

:   * [personal](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))

RESOLUCIÓN de 8 de noviembre de 2017, de la presidenta del Consorci Hospital General Universitari de València, por la que se adoptan las determinaciones precisas sobre la homologación o equivalencia de los puestos de trabajo del Consorci a la estructura de los puestos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
 [2017/10698]  
El Consorci Hospital General Universitari de València es una entidad que forma parte del sector público instrumental de la Generalitat que se rige por los Estatutos refundidos que fueron aprobados por el Consejo de Gobierno en su sesión de 27 de junio de 2017 y publicados por Resolución de 14 de julio de 2017 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 8090 el 24 de julio de 2017.  
El artículo 3.1 de los estatutos dispone que el Consorcio constituye una entidad de derecho público, de naturaleza institucional y de base asociativa, con personalidad jurídica propia y diferenciada de las entidades que la integran y con plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, quedando adscrita a la Administración de la Generalitat, a través de la conselleria con competencias en materia de sanidad.  
La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector publico, establece en su artículo 121 que el personal al servicio de los consorcios podrá ser funcionario o laboral y habrá de proceder exclusivamente de las administraciones participantes. Su régimen jurídico será el de la Administración pública de adscripción y sus retribuciones, en ningún caso podrán superar las establecidas para puestos de trabajo equivalentes en aquellas.  
La Ley 14/2016, de 30 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio de 2017 prescribe, respecto del personal de los consorcios adscritos a la Generalitat, en su Disposición adicional trigésimo primera que las retribuciones del personal que preste sus servicios en los distintos consorcios adscritos a la Generalitat no podrán sobrepasar, para cada categoría profesional las establecidas en las tablas retributivas aplicables durante 2017 al personal incluido en el ámbito subjetivo de la presente ley.  
La Direcció General de Recursos Humanos y Económicos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública remitió a este consorcio en fecha 7 de abril de 2017 una comunicación cuyo asunto concernía a la aplicación de la disposición adicional trigésimo primera de la Ley de presupuestos de la Generalitat 2017, interesando información acerca de las medidas adoptadas para garantizar su cumplimiento.  
La Gerencia del Consorci Hospital General Universitari de València, a través de la Dirección de Recursos Humanos del mismo, realizó el estudio de las categorías profesionales/puestos de trabajo según su plantilla orgánica y sus equivalencias con las categorías profesionales/puestos de trabajo de la Conselleria de Sanidad, que se convirtió en el documento de trabajo que fue remitido a la representación de los trabajadores/as, en una primera versión en el mes de mayo de 2017, a la que siguió otra en el mes de junio y finalmente, un documento perfilado con las aportaciones del Servicio de Plantilla de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que se remitió en el mes de septiembre de 2017 y que fue objeto de discusión en las sesiones convocadas con la representación de los trabajadores/as, siendo la última de ellas la celebrada el 11 de octubre de 2017.  
En orden a cumplir con el mandato normativo, que comporta la adaptación de los puestos de trabajo del Consorcio desde el punto de vista retributivo a los puestos de trabajo equivalentes de la Conselleria de Sanitat universal i Salut Pública, deviene necesario adoptar las determinaciones precisas sobre la homologación o equivalencia de los mismos a la estructura de los puestos de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública.  
Para abordar este proceso, el Consorcio cuenta con el instrumento técnico que es la plantilla orgánica de plazas, cuya gestión se rige por las normas aprobadas por el Consejo de Gobierno en su sesión de 5 de mayo de 2010 y publicadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana número 6284 de 8 de junio de 2010, siguiendo asimismo la normativa y directrices de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en esta materia.  
De conformidad con todo lo expuesto y en ejercicio de la competencia atribuida a este órgano por el artículo 2 de las normas de gestión referenciadas, en relación con la creación, modificación y supresión de plazas, resuelvo:  
  
Primero  
Homologar y unificar la denominación de los puestos de trabajo de la plantilla orgánica del Consorcio HGUV en el preciso sentido de su adecuación a los puestos de trabajo de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública desde el principio de la equivalencia; lo que se aplicará a las relaciones de puestos de puestos de trabajo que se exponen a continuación:  
1. Homologar los puestos de trabajo en los que exista equiparación económica en cuanto a su denominación y clasificación a los efectos de su homologación con los de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública según consta en el anexo I.  
2. Relacionar los puestos de trabajo en los que las retribuciones del Consorcio sean superiores a los de la Conselleria y sea necesario el establecimiento de un complemento personal de garantía, en cuanto a su denominación, clasificación y retribuciones a los efectos de su equiparación con los de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, según se refleja en el anexo II.  
3 Relacionar los puestos de trabajo en los que las retribuciones de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública son superiores a los del Consorcio, en el anexo III, debiéndose prever en los presupuestos de 2018 y ser objeto de un tratamiento diferenciado en ese ejercicio en cuanto a la equiparación de sus retribuciones.  
  
Segundo  
En la aplicación de esta homologación se tendrán en cuenta las situaciones singulares que concurran en determinados puestos de trabajo, como son los supuestos de nombramientos provisionales, mejoras de empleo y otras en sentido análogo, para las que se delega en la Dirección de Recursos Humanos la adopción de las medidas pertinentes.  
  
Contra este acto que agota la vía administrativa puede interponerse potestativamente recurso de reposición ante este mismo órgano, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación o, directamente, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados del mismo modo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo competente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común; así como en los artículos 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.  
  
València, 8 de noviembre de 2017.- La consellera de Sanitat Universal i Salut Pública: Carmen Montón Giménez.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML