Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
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Sumari del DOGV 3678, del 01-02-2000 (2000/628)

Informació pública de les bases de la convocatòria de proves selectives per a la provisió d'una plaça d'oficial de la Policia Local.
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### Dades del document

Número de DOGV
:   3678

Data del DOGV
:   01-02-2000

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2000/628

CVE


Data del document
:   19-01-2000

Organisme emissor
:   Ajuntament de San Miguel de Salinas

Tipus de document
:   Convocatòria

Descriptors 

:   * [San Miguel de Salinas](javascript:void(0))
    * [policia](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))

Informació pública de les bases de la convocatòria de proves selectives per a la provisió d'una plaça d'oficial de la Policia Local. [2000/X628]
  
Aprovades per l'ajuntament, en la sessió del dia 17 d'agost de 1999, pel present es convoquen proves selectives per a cobrir una plaça d'oficial de la Policia Local d'acord amb les següents:
  
Bases
  
1. Objecte de la convocatòria
  
És l'objecte d'aquesta convocatòria la provisió en propietat pel procediment de promoció interna, mitjançant el sistema de concurs-oposició, d'una plaça vacant en la plantilla d'aquest ajuntament, pertanyent a l'escala d'administració especial, subescala de serveis especials, classe Policia Local i els seus auxiliars, enquadrades en l'escala bàsica, categoria d'oficial. La plaça esmentada està dotada amb els emoluments corresponents al grup de classificació C, de l'article 25 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, i d'altres emoluments que corresponguen de conformitat amb la legislació vigent.
  
Si la plaça no fóra coberta pel torn de promoció interna, passarà al torn de mobilitat entre els oficials de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Igualment, en cas de no ser coberta pel torn de mobilitat, passarà al torn lliure, i serà coberta mitjançant el procediment d'oposició.
  
2. Condició dels aspirants
  
Per a ser admesos a la realització de les proves selectives, els aspirants hauran de reunir els requisits següents en la data en què acabe el termini de presentació d'instàncies:
  
2.1. Per al torn de promoció interna.
  
a) Ser funcionari de carrera, integrat en la subescala de serveis especials, escala bàsica, categoria policia de l'ajuntament convocant.
  
b) Haver romàs almenys dos anys com a funcionari de carrera en la categoria de policia.
  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedesca el normal exercici de les funciones pròpies de l'escala i categoria a què aspira.
  
d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei a l'Estat o a l'administració local o autonòmica, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos de conduir de les classes A2 i B2. Si fa el cas, l'A del RD 772/1997, de 30 de maig, pel qual s'aprova el Reglament General de Conductors, i el B que habilite per a la conducció dels vehicles a què es refereix l'article 7.3. del RD 772/1997.
  
f) Estar en possessió del títol de Batxillerat o equivalent.
  
2.2 Per al torn de mobilitat.
  
a) Ser funcionari de carrera, categoria oficial integrat en la subescala de serveis especials, policia local, de qualsevol dels municipis de la Comunitat Autònoma Valenciana.
  
b) Haver romàs almenys dos anys al lloc de treball des del qual es concursa.
  
c) Que no li falten menys de deu anys per a complir l'edat de jubilació forçosa.
  
d) No patir cap malaltia ni defecte físic que li impedisca el normal exercici de les funcions pròpies de la seua escala i categoria.
  
e) No trobar-se suspès en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
f) Estar en possessió dels permisos de conducció de vehicles, de les classes A-2 i B-2.
  
g) Estar en possessió del títol de Batxillerat, o equivalent.
  
h) Qualsevol altre requisit que s'establesca per a la promoció interna dels funcionaris de la Policia Local.
  
2.3 Per al torn lliure.
  
a) Tenir la nacionalitat espanyola.
  
b) Estar en possessió, com a mínim, del títol de Batxillerat o equivalent.
  
c) No patir malaltia ni defecte físic que li impedesca el normal exercici de les funcions pròpies de l'escala i categoria a què aspira, d'acord amb allò indicat en l'annex adjunt.
  
d) No trobar-se suspès en ferm, ni inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques.
  
e) Estar en possessió dels permisos de conduir de la classe A-2 i B-2.
  
f) Tenir complits 18 anys i no excedir de 55 anys, edats ambdues referides al dia en què acabe el termini de presentació d'instàncies.
  
3. Presentació d'instància i documentació
  
Les instàncies sol·licitant prendre part en les proves selectives convocades, es dirigiran a l'alcalde-president de l'ajuntament, acompanyades del justificant d'haver ingressat en algun dels comptes bancaris d'aquest ajuntament la quantitat de 3.000 PTA, en concepte de drets d'examen.
  
Es presentaran dins del termini de vint dies naturals, comptadors a partir de l'endemà de la publicació de l'anunci d'aquesta convocatòria en el Boletín Oficial del Estado, en el registre general d'aquest ajuntament, o en la forma que determina l'article 28.4 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. Els drets d'examen esmentats sols seran retornats als qui no siguen admesos al procediment selectiu per manca d'alguns dels requisits exigits per a prendre'n part.
  
Els sol·licitants manifestaran en les seues instàncies que reuneixen totes i cada una de les condiciones exigides en aquestes bases, referides a la data en què n'acabe el termini de presentació, i que es comprometen de prestar el jurament o la promesa inclosa en el Reial Decret 707/1979, tot indicant a més a més si concorren per torn de promoció interna, concurs de mèrits per mobilitat, o torn lliure.
  
Les instàncies de sol·licitud d'admissió al concurs-oposició, o concurs de mobilitat, s'acompanyaran en sobre tancat, que podrà ser lacrat, de la documentació acreditativa dels mèrits al·legats per l'aspirant. No s'hi tindrà en compte cap mèrit que no s'acredite en aqueix moment. La documentació serà tornada als concursants per torn de mobilitat, si no hi hagués lloc a la seua realització, i als de promoció interna que no resulten seleccionats, una vegada siga ferma la resolució del concurs-oposició.
  
4. Admissió d'aspirants
  
Acabat el termini de presentació d'instàncies, la Presidència de la Corporació aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, tant per al torn de promoció interna, torn de mobilitat i torn lliure, que es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i serà exposada al tauler d'edictes de la corporació, i es concedirà un termini de quinze dies per a reclamacions, segons l'article 71 de la Llei 30/1992.
  
Les reclamacions esmentades, si n'hi hagués, seran acceptades o rebutjades en la resolució per la qual s'aprove la llista definitiva, que serà feta pública, tot indicant el lloc, la data i l'hora de la realització del primer exercici de l'oposició.
  
Allò anterior s'entén sense perjudici del que disposa l'article 71 del text legal esmentat.
  
5. Tribunal qualificador
  
El tribunal qualificador, tant de les proves convocades per torn de promoció interna, com del torn de mobilitat i torn lliure, estarà constituït pels membres següents:
  
President: l'alcalde-president o membre de la corporació que delegue.
  
Secretari: el de la corporació o funcionari que delegue.
  
Vocals:
  
\* Un representant del professorat oficial, designat per l'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
\* Un representant de l'administració de la Generalitat Valenciana.
  
\* El cap de la Policia Local o, si convé, el membre que tinga major antiguitat, dins de la plantilla de la Policia Local d'aquest ajuntament, o un altre policia que delegue.
  
\* Un regidor per cada un dels grups polítics de la corporació.
  
\* El delegat de Personal dels funcionaris.
  
La designació dels membres del tribunal, titulars i suplents, així com els assessors especialistes de les proves, es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província i al tauler d'edictes de la corporació.
  
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents.
  
Tots els membres del tribunal tindran veu i vot, tret del secretari que actuarà amb veu, però sense vot.
  
Els membres del tribunal i els assessors especialistes hauran d'abstenir-se de formar-ne part, quan hi concórreguen les circumstàncies previstes en l'article 28 de la Llei 30/1992, i en l'article 13.2 del RD 364/1995, de 10 de març.
  
Els aspirants podran recusar els membres del tribunal en els termes establerts en la llei.
  
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que ha superat les proves selectives un nombre d'opositors superior al de les places convocades.
  
El tribunal es classifica en la categoria quarta als efectes establerts en la Resolució d'11 de febrer de 1991, i percepció de les assistències que corresponguen als seus membres.
  
6. Inici i desenvolupament del concurs-oposició, promoció interna i torn lliure
  
6.1. Els aspirants seran convocats en crida única, en primer lloc els concurrents al torn de promoció interna, i si no es cobrira la plaça vacant convocada per aquest torn i el de mobilitat, seran cridats els aspirants per torn lliure, tret dels casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant, en el moment de ser cridat a qualsevol dels exercicis obligatoris, determinarà automàticament el decaïment del seu dret a participar en l'exercici esmentat i en els successius, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.
  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, es determinarà mitjançant sorteig previ.
  
El tribunal podrà requerir en qualsevol moment dels aspirants que acrediten la seua identitat, i a l'efecte hauran d'anar-hi proveïts del Document Nacional d'Identitat.
  
Una vegada començades les proves, no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de realització dels altres exercicis en el Butlletí Oficial de la Província, ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Aquests anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal als taulers d'anuncis, amb 12 hores d'antelació del seu inici, si es tracta del mateix exercici, o de 48 hores, si es tracta d'un de nou.
  
6.2. Procediment de selecció. Concurs-oposició, torn de promoció interna i torn lliure.
  
6.2.1. Fase prèvia.
  
Abans de començar les proves de coneixement del temari, es practicarà un exercici o prova psicotècnica aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. A aquesta prova hauran de comparèixer els aspirants amb un certificat mèdic expedit per facultatiu competent i en el qual haurà de constar expressament que el reconeixement s'ha realitzat d'acord amb el barem mèdic de l'annex I d'aquestes bases. Tant l'exercici psicotècnic com el reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustaran als barems establerts en l'annex corresponent d'aquestes bases.
  
6.2.2. Fase d'oposició.
  
Constarà dels exercicis següents:
  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori:
  
Consistirà a superar les proves d'actitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball, amb el contingut i marques assenyalades en l'annex.
  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori:
  
Consistirà en la redacció, per escrit, de dos dels temes inclosos en l'annex, un, entre els del grup 1 a 4, i un altre entre els del grup 5 a 7, per un temps màxim de 2 hores. Els aspirants llegiran el tema esmentat davant del tribunal, que en aqueix moment els qualificarà. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i s'hi haurà d'obtenir un mínim de 5 punts per a superar-lo.
  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres de relacionats amb la funció a desenvolupar. Aquest exercici pràctic s'efectuarà de forma manuscrita, on s'apreciarà la capacitat dels aspirants en la composició de documents. La durada d'aquest exercici serà determinada pel Tribunal qualificador. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no assolisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
6.2.3. Fase de concurs.
  
Acabada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats pels aspirants que l'hagen superada, d'acord amb el barem de mèrits inclòs en l'annex corresponent d'aquestes bases, i que s'aplicarà, igualment, als aspirants que concórreguen per torn de mobilitat. La puntuació obtinguda en la fase de concurs se sumarà a l'obtinguda en la fase d'oposició.
  
6.3. Les proves per al torn lliure començaran una vegada hagen acabat les proves corresponents a la fase de concurs-oposició de promoció interna i les del torn de mobilitat, i declarades desertes la convocatòries pels torns esmentats.
  
7. Procediment de selecció. Torn de mobilitat
  
Primer exercici. De caràcter obligatori:
  
Consistirà en la resolució d'un supòsit pràctic sobre organització, intervenció policial, elaboració d'atestats, intervenció en concurrència simultània d'emergències i altres de relacionats amb la funció a desenvolupar. Aquest exercici pràctic s'efectuarà de forma manuscrita, on s'apreciarà la capacitat dels aspirants en la composició de documents. La durada d'aquest exercici serà determinada pel Tribunal qualificador. La qualificació d'aquest exercici serà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no assolisquen una puntuació mínima de 5 punts.
  
Segona part. Concurs:
  
El concurs per a cobrir la plaça per torn de mobilitat s'ajustarà a les normes següents:
  
a) Els mèrits al·legats i qualssevol altres dades hauran d'estar referides a la data d'acabament del termini de presentació d'instàncies.
  
b) Una vegada transcorregut el termini de presentació d'instàncies, aquestes són vinculants per al peticionari i les destinacions adjudicades seran irrenunciables, tret que abans d'acabar el termini de pres de possessió s'hagués obtingut una altra destinació per convocatòria pública, i en aquest cas s'haurà de comunicar tal circumstància a l'Ajuntament convocant de la plaça oferta i adjudicada.
  
c) Abans de començar la valoració dels mèrits aportats, es practicarà als aspirants un exercici o prova aptitudinal i de personalitat i el reconeixement mèdic preceptiu. Tant l'exercici psicotècnic com el de reconeixement mèdic seran eliminatoris, amb la qualificació d'apte o no apte, i s'ajustarà als barems establerts en els annexos d'aquestes bases.
  
d) En qualsevol moment del procés d'adjudicació podrà recaptar-se formalment dels interessats aclariments o, si fa el cas, la documentació addicional que s'estime necessària per a la comprovació dels mèrits, requisits o dades al·legades així com aquells que es consideren necessaris per a una correcta valoració.
  
e) L'ordre de prioritat per a l'adjudicació de les places convocades vindrà donat per la major puntuació total obtinguda a la vista dels mèrits al·legats. En cas d'empat, s'acudirà per a dirimir-lo, a la major puntuació dels cursos realitzats. En cas de persistir l'empat, s'acudirà a la data de naixement, i s'adjudicarà la plaça al sol·licitant de més edat.
  
8. Relació d'aprovats
  
El tribunal no podrà aprovar un nombre de persones superior al de places convocades.
  
9. Curs selectiu. Torn de promoció interna i torn lliure
  
Acabades les proves selectives, oposició i concurs, del torn de promoció interna o torn lliure, si fa el cas, el Tribunal farà pública la relació d'aspirants aprovats, si n'hi hagués, per ordre de puntuació assolida, i elevarà la relació esmentada a l'Alcaldia-Presidència, conjuntament amb l'acta de l'última sessió.
  
Amb presentació prèvia de la documentació exigida, l'aspirant proposat s'incorporarà a l'Institut Valencià de Seguretat Pública per a realitzar el primer curs teoricopràctic que tinga lloc, amb una durada de dos mesos. La qualificació del curs correspondrà a l'IVASP.
  
Durant la realització del curs teoricopràctic, l'aspirant serà nomenat per l'Alcaldia funcionari en pràctiques, i percebrà les retribucions que li corresponguen.
  
10. Presentació de documents
  
L'aspirant proposat pel Tribunal haurà d'aportar davant de la Corporació, en el termini de 20 dies naturals des que es faça pública la relació d'aspirants aprovats, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i requisits d'aquestes bases de convocatòria.
  
L'aspirant que tinga la condició de funcionari de carrera quedarà exempt de justificar documentalment les condicions generals que ja hagueren estat acreditades per a obtenir el seu nomenament anterior. En tot cas, haurà de presentar original o fotocòpia compulsada del seu nomenament com a funcionari de carrera i el títol acadèmic exigit.
  
Els qui dins del termini indicat, i tret de força major, no presente la documentació, no podrà ser nomenat funcionari, i s'invalidarà l'actuació de la persona interessada i la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal respecte d'aquest, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en la seua instància. En aquest cas, i en altres en què per qualsevol circumstància imputable a aquest, no arribe a ser nomenat funcionari de carrera, l'aspirant proposat podrà ser nomenat funcionari de carrera l'aspirant següent en puntuació, que haja superat els exercicis i que no haja estat inclòs en la llista d'aprovats.
  
11. Nomenament
  
11.1. Torn de promoció interna i torn lliure, si fa el cas.
  
Superat el curs teoricopràctic, l'IVASP formularà una proposta de nomenament a l'Alcaldia. L'aspirant que no supere el curs teoricopràctic podrà incorporar-se al curs immediatament superior. Això no obstant, cessarà com a funcionari en pràctiques, i podrà ser nomenat de nou quan s'incorpore al curs següent. De no superar aquest segon, quedarà definitivament decaigut en el seu dret de reserva de plaça.
  
L'aspirant que supere el curs teoricopràctic, amb presentació prèvia de la documentació exigida, serà nomenat funcionari de carrera, i haurà de prendre possessió del càrrec en el termini de 30 dies, comptador des de l'endemà de la notificació del nomenament.
  
11.2. Torn de mobilitat.
  
Presentada la documentació exigida i efectuat el nomenament com a oficial de la Policia Local del Cos de Policia Local d'aquest ajuntament, s'haurà de prendre possessió de la plaça en el termini d'un mes, a partir de l'endemà del nomenament. El cessament en la corporació de la qual prové, haurà d'efectuar-se dins dels tres dies hàbils següents a la data de nomenament.
  
El còmput del termini per al cessament s'iniciarà quan acaben els permisos o llicències que, si fa el cas, hagen estat concedides als interessats. L'oficial de la Policia Local que haja cursat la seua sol·licitud per al concurs de mobilitat, estarà obligat de donar trasllat per escrit dels permisos o llicències esmentats a l'Ajuntament convocant, i aquest podrà acordar-ne la suspensió del fruïment. L'ajuntament de procedència de l'oficial de Policia Local podrà prorrogar-hi el seu cessament, per necessitats del servei, per un període de temps no superior a 20 dies hàbils, cosa i comunicarà la pròrroga esmentada a l'ajuntament.
  
12. Incidències
  
El tribunal queda autoritzat per a resoldre els dubte que es presenten, interpretar les bases d'aquesta convocatòria i prendre els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu. En allò no previst en aquestes bases, serà d'aplicació el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril; Llei 7/1985, de 2 d'abril; Decret 69/1986, de 2 de juny; Llei 2/1990, de 4 d'abril, de Coordinació de Policies Locals de la Comunitat Valenciana, i normes de desenvolupament.
  
13. Recursos
  
Contra aquestes bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven les persones interessades podran interposar els recursos escaients, en els casos i en la forma establerts en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.
  
14. Publicació
  
Aquestes bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província i en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i l'anunci de la convocatòria, en extracte, en el Boletín oficial del Estado.
  
Annex I
  
Contingut del reconeixement mèdic.
  
El contingut del reconeixement mèdic, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
1. Reconeixement mèdic. Torn de promoció interna i mobilitat.
  
1.1. Obesitat o primesa manifesta, que entrebanquen o incapaciten per a l'exercici del lloc de treball.
  
2. Ull i visió.
  
2.1. Agudesa visual amb correcció del 75% de la taula de mesurament o sense.
  
2.2. Hemianòpsia completa i absoluta.
  
3. Oïda i audició.
  
Agudesa auditiva que supose pèrdua entre 3.000 i 4.000 hertz a 35 decibels o 6.000 hertz a 45 decibels.
  
4. Aparell locomotor.
  
Qualsevol patologia òssia d'extremitats que produesquen retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o articular.
  
5. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial controlada malament, i les xifres en repòs i amb repetició no hauran d'ultrapassar de 170 mn/hg en pressió sistòlica i els 95 mn/hg en pressió diastòlica.
  
Varius ulceroses. Tromboflebitis. Insuficiències cardíaques severes. Hiperfròfia ventricular esquerra descompensada. Infart de repetició.
  
6. Aparell respiratori.
  
La bronquiopatia crònica obstructiva. El pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió).
  
7. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, alcoholisme i toxicomanies.
  
8. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produesquen limitacions funcionals.
  
8. Altres processos patològics.
  
Malalties immunològiques sistèmiques.
  
Intoxicacions cròniques. Hemopaties greus.
  
2. Reconeixement mèdic. Torn lliure.
  
Quadre d'exclusions mèdiques.
  
1. Obesitat o primesa superior al 25% de pes ideal, calculat segons la fórmula PI= 0.75 (talla en cm. -150)+50, en aquells aspirants amb complexió atlètica s'acceptarà un 40% d'excés de la solució resultant d'aplicar la fórmula anterior.
  
2. Malalties o lesions agudes, actives en el moment del reconeixement, que puguen produir seqüeles capaces de dificultar o impedir el desenvolupament de les funcions pròpies del càrrec.
  
3. Ull i visió:
  
3.1. Agudesa visual sense correcció inferior als dos terços de la visió normal en ambdós ulls.
  
3.2. Despreniment de retina.
  
3.3. Estrabisme.
  
3.4. Hemianòpsies.
  
3.5. Discromatòpsies.
  
3.6. Qualsevol altre procés patològic que, a parer del Tribunal Mèdic, entrebanque de manera important l'agudesa visual.
  
4. Oïda i audició.
  
4.1. Agudesa auditiva que supose una pèrdua entre 1.000 i 3.000 hertz a 35 decibels, o de 4.000 hertz a 45 decibels.
  
5. Aparell locomotor.
  
Alteracions de l'aparell locomotor que limiten o dificulten el desenvolupament del seu treball, o que puguen agreujar-se, a parer del Tribunal Mèdic, amb l'exercici del lloc de treball (patologia òssia d'extremitats, retraccions o limitacions funcionals de causa muscular o particular), defecte de columna vertebral i altres processos ossis, musculars i articulars.
  
6. Aparell digestiu.
  
Qualsevol procés digestiu que, a parer del Tribunal Mèdic, entrebanque l'exercici del lloc de treball.
  
7. Aparell cardiovascular.
  
Hipertensió arterial de qualsevol causa, i les xifres en repòs no hauran d'ultrapassar els 160 mn/hg en pressió sistòlica i els 90mn/hg en pressió diastòlica; varius o insuficiència venosa perifèrica, així com qualsevol altra patologia o lesió vascular que, a parer del Tribunal Mèdic, puga limitar l'exercici del lloc de treball. A parer del Tribunal es podrà repetir la prova quan concórreguen circumstàncies que així ho aconsellen.
  
8. Aparell respiratori.
  
L'asma bronquial, la broncopatia obstructiva, el pneumotòrax espontani (en més d'una ocasió) la tuberculosi pulmonar activa i altres processos de l'aparell respiratori, que entrebanquen el desenvolupament del seu treball.
  
9. Sistema nerviós.
  
Epilèpsia, depressió, psicosi, tremolor de qualsevol causa, alcoholisme, toxicomanies i altres processos patològics que n'entrebanquen el desenvolupament de la funció.
  
10. Pell i faneres.
  
Cicatrius que produesquen limitació funcional i altres processos que n'entrebanquen o limiten el desenvolupament de la funció.
  
11. Altres processos patològics.
  
Diabetis, malalties transmissibles en activitats, malalties immunològiques, sistèmiques, intoxicacions cròniques, hemopaties greus i qualsevol altre procés que, a parer del Tribunal Mèdic, limite o incapacite per al desenvolupament del seu treball.
  
Annex II
  
Proves psicotècniques.
  
El contingut, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
1. Barem d'aplicació per al reconeixement psicotècnic, promoció interna, mobilitat i torn lliure.
  
Descripció dels factors a mesurar en el procés de selecció.
  
I. Actituds mentals.
  
Raonament verbal: com el seu nom indica, constitueix una mesura de l'aptitud per a comprendre conceptes, expressats a través de la paraula. Aprecia més la capacitat per a abstraure, generalitzar i pensar de forma constructiva. Constitueix un valuós índex del nivell ocupacional a què un subjecte pot aspirar, ja que en moltes tasques, hi ha relació positiva entre el nivell de responsabilitat que tenen assignat i el grau de profunditat amb què han de ser compreses les idees expressades verbalment.
  
Raonament abstracte: intenta apreciar l'agilitat mental amb formes no verbals, donat que l'habilitat per a raonar amb paraules no és idèntica a l'habilitat per a raonar amb figures, el test raonament abstracte no substitueix adequadament el raonament verbal, però pot servir com a element de confrontació.
  
Rapidesa i precisió perceptiva: és una anàlisi ràpida de situacions complexes, ideada per a mesurar la rapidesa de respostes en tasques de tipus perceptiu.
  
Atenció i resistència a la fatiga: és una prova que exigeix una gran concentració i resistència a la monotonia. En conseqüència, aquest instrument pot apreciar l'actitud o capacitat per a concentrar-se en tasques la principal característica de les quals és la rapidesa perceptiva, juntament amb l'atenció continuada.
  
Agilitat mental: capacitat per a comprendre situacions, les relacions que hi existeixen, poder captar les estructures d'aquestes relacions i tenir un mètode sistemàtic de raonament.
  
Memòria visual: capacitat per a recordar situacions a través del sentit de la vista.
  
II. Personalitat.
  
Sentit de la disciplina i de l'autoritat: conformitat enfront de les normes i demandes dels seus superiors. Persona que sol ser sòbria i digna de confiança, així com dominada pel sentit del deure; perseverant, responsable i organitzada.
  
Sentit de la iniciativa: persona no inhibida, disposada d'intentar coses noves, pot suportar sense fatiga les vicissituds del tracte amb la gent les situacions emocionals aclaparadores.
  
Seguretat en si mateix. Fermesa personal: capacitat pràctica i realista. La confiança en si mateix i la seua capacitat per a tractar amb coses és madura i poc ansiosa; és flexible i segura.
  
Desenvolupament de conductes cooperatives. Capacitat d'integració en el grup: grau en què les persones s'ajuden entre elles i es mostren amables i cooperatives amb els companys. Persona adaptable, animosa, interessada pels altres. Bona col·laboració amb el treball del grup.
  
Autocontrol dels impulsos i emocions: persona amb molt de control de les emocions i de la seua conducta en general. Acurada i oberta a allò social. Evidencia el que comunament es coneix com «respecte a si mateix», té en compte la reputació social.
  
Serenitat: persona assossegada, relaxada i tranquil·la.
  
Capacitat empàtica i de maneig de la relació interpersonal: persona socialment desimbolta, no inhibida, amb bona capacitat per aconseguir i mantenir contactes personals.
  
Neutralitat efectiva en l'exercici professional: persona responsable i organitzada, les seues metes es troben dins de la normativa social. Fa allò que socialment és correcte, i segueix estrictament les normes; fa el que és acceptable i idoni.
  
Capacitat d'automotivació: capacitat de sentir-se satisfet en allò referent a la seua ocupació. Grau en què una persona es preocupa per la seua activitat i s'hi lliura.
  
III. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions. Promoció interna i torn de mobilitat.
  
Raonament verbal 3,5
  
Raonament abstracte 3
  
Rapidesa i precisió perceptiva 3,5
  
Atenció i resistència a la fatiga 3,5
  
Agilitat mental 3
  
Memòria visual 3,5
  
IV. Característiques del test aptitudinal. Puntuacions. Torn lliure:
  
Raonament verbal 4
  
Raonament abstracte 3,5
  
Rapidesa i precisió perceptiva 4
  
Atenció i resistència a la fatiga 4
  
Agilitat mental 3,5
  
Memòria visual 4
  
V. Característiques de la vibració actitudinal.
  
Per a l'avaluació de les proves actitudinals són factors preferents que s'han de tenir en compte, d'acord amb l'origen d'importància que tot seguit s'expressa, els següents:
  
1. Autocontrol.
  
2. Serenitat.
  
3. Capacitat empàtica i maneig de les relacions interpersonals.
  
4. Sentit de la disciplina i de l'autoritat.
  
5. Desenvolupament de conductes corporatives i capacitat d'integració.
  
6. Seguretat i fermesa personal.
  
7. Sentit de la iniciativa.
  
8. Neutralitat professional.
  
9. Qualssevol altres d'anàloga significació als anteriorment referenciats.
  
A més a més, haurà de realitzar-se una anàlisi global de l'estructura de la personalitat, i en cas de detectar-se cap anomalia significativa per al desenvolupament de la funció policial, i si el tècnic i tribunal ho consideren oportú abans de l'eliminació de l'opositor, les proves esmentades hauran de contrastar-se mitjançant entrevista a càrrec del tècnic.
  
La qualificació dels exercicis psicotècnics serà d'apte o no apte, i l'aspirant haurà de superar, pel cap baix, en el cas dels factors aptitudinals 4 dels 6 factors a mesurar, i hauran de superar en tots els casos el factor d'agilitat mental.
  
Annex III
  
Proves físiques
  
El contingut de les proves físiques, únicament per als aspirants que concórreguen per torn de promoció interna i torn lliure, d'acord amb el que estableix l'Ordre de 5 de desembre de 1994, és el següent:
  
Consistirà a superar proves d'aptitud física que posen de manifest la capacitat per a l'exercici del lloc de treball i el contingut i les marques mínimes de les quals seran, almenys, les següents i segons el quadre d'edats:
  
Barem d'edats masculí
  
Quadre d'edats 1 2 3 4
  
Fins 30 anys 4,20" 3,75m 60" 40 abdominals
  
De 31 a 35 anys 4,50" 3,50m 1,10" 35 abdominals
  
De 36 a 40 anys 5,30" 3,25m 1,30" 30 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.500m 3,00m 1,30" 25 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.300m 2,75m 1,40" 20 abdominals
  
Més de 50 anys 1.200m 2,40m 1,55" 15 abdominals
  
Barem d'edats femení
  
Quadre d'edats 1 2 3 4
  
Fins 30 anys 4,50" 3,10m 1,10" 35 abdominals
  
De 31 a 35 anys 5,20" 2,90m 1,20" 30 abdominals
  
De 36 a 40 anys 6,00" 2,70m 1,35" 25 abdominals
  
De 41 a 45 anys 1.300m 2,50m 1,45" 20 abdominals
  
De 46 a 50 anys 1.200m 2,30m 1,55" 15 abdominals
  
Més de 50 anys 1.000m 2,10m 2,10" 12 abdominals
  
Proves:
  
1. Cursa de resistència 1.000 metres.
  
2. Salt de llargada amb cursa.
  
3. Natació de 50 metres. En cas que siga impossible la realització de la prova de natació, aquesta serà substituïda a instàncies del tribunal, amb comunicació prèvia als aspirants. El tribunal i el seus assessors determinaran, entre les enumerades en l'Ordre de 5 de desembre de 1994, la prova a realitzar, així com la seua valoració.
  
4. Prova de resistència abdominal en un temps no superior als 90 segons, que s'ha de realitzar sota les condicions següents:
  
a) Posició inicial: estès supí (boca amunt), amb les mans entrellaçades per darrere del cap i els genolls flexionats a 90º aproximadament.
  
b) No hi ha cap punt de suport per als peus, ja que això implicaria la posada en acció del recte anterior de la cuixa i psoes ilíac.
  
c) En cada repetició, l'aspirant haurà de pujar el tronc fins a la vertical, i mantindrà les mans entrellaçades darrere del cap i tornar a la posició inicial, malgrat que no serà necessari que la regió dorsal de l'esquena contacte amb el sòl en cada repetició.
  
d) La velocitat d'execució no és important, per la qual cosa el temps serà raonablement ampli, sense excedir en cap cas els 90».
  
e) Din del temps per a la realització de la prova, l'aspirant podrà realitzar breu aturades de recuperació.
  
La qualificació d'aquest exercici serà d'apte o no apte, i s'hi haurà de superar com a mínim tres de les proves per a ser declarat apte.
  
Queden exempts de la realització de les proves físiques aquells aspirants que hagueren realitzat amb anterioritat les proves esmentades i estiguen inclosos en el tram d'edats assenyalat en els barems d'edats anteriors.
  
Annex IV
  
Temari
  
Grup primer. Dret Constitucional i Administratiu.
  
Tema 1. Organització política de l'Estat. Classe i forma d'Estat. Organització territorial de l'Estat. La Corona. Poder legislatiu. Poder executiu. Poder judicial. Relacions entre el Govern i les Corts Generals.
  
Tema 2. La Constitució espanyola. El sistema constitucional. La Constitució espanyola de 1978. Principis generals. El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Les Corts Generals. Les Cambres. La funció legislativa. L'Administració de Justícia.
  
Tema 4. L'organització territorial espanyola. Les comunitats autònomes. Els estatuts d'autonomia. Òrgans i competències. Les administracions públiques, estatal, autonòmica i local.
  
Tema 5. L'Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana. La Generalitat Valenciana. Les Corts. El Govern o Consell. Les competències. Administració de Justícia. Administració local. Economia i hisenda.
  
Tema 6. Administració local .Caràcter natural de l'administració local. L'administració local com a instrument de descentralització. L'administració local en la Constitució de 1978. Entitats que comprèn l'administració local.
  
Tema 7. El Dret Administratiu. La llei. Normes no parlamentàries equiparades a la llei. El Reglament: concepte i classes. El procediment administratiu.
  
Grup segon. Règim local i Policia.
  
Tema 8. El municipi. Òrgans unipersonals de govern. L'alcalde. Els tinents d'alcalde. Els regidors.
  
Tema 9. El municipi. Òrgans col·legiats de govern. El Plenari de l'Ajuntament. La comissió de govern. Òrgans consultius i participatius. Les comissions informatives.
  
Tema 10. La seguretat ciutadana. Autoritats competents. Funcions de la Policia Local segons la Llei Orgànica de les Forces i Cossos de Seguretat. Actuacions de la Policia Local en col·laboració amb la resta de les forces i cossos. Policia governativa i judicial.
  
Tema 11. La Policia Local, conceptes previs, missions i objectius. Estructura orgànica i funcional.
  
Tema 12. El binomi policia local-ciutadà. Conceptes previs. Relació i finalitat. Suports ètics. Normes d'actuació.
  
Tema 13.Ordenament legislatiu de la Policia Local. Llei Orgànica de Forces i Cossos de Seguretat: principis bàsics d'actuació. Disposicions estatutàries comunes. Règim disciplinari.
  
Tema 14. Llei de la Generalitat Valenciana de Coordinació de les Policies Locals de la Comunitat Valenciana. Disposicions generals de la coordinació de les Policies Locals. De l'estructura i organització. De la selecció, promoció i mobilitat. Dels drets i deures. L'Institut Valencià de Seguretat Pública.
  
Grup tercer. Dret Penal i Processal.
  
Tema 15. El Codi Penal. Concepte de delicte i falta. Graus d'execució del delicte. Accions i omissions. Frau i imprudència. Autors, còmplices i encobridors.
  
Tema 16. Classes de faltes: contra els interessos generals de les poblacions, contra les persones, contra la propietat i contra l'ordre públic.
  
Tema 17. Classes de delictes: contra les persones, contra la llibertat sexual i contra el patrimoni.
  
Tema 18. Delictes contra el patrimoni: robatoris i furts, definició i principals diferències.
  
Tema 19. Llei Orgànica del Procediment d'Habeas Corpus. De la denúncia i la querella. De l'exercici del dret de defensa. De l'assistència d'advocat. Del tractament de presos i detinguts.
  
Tema 20. De l'entrada i registre a lloc tancat. De la comprovació del delicte i esbrinament del delinqüent.
  
Tema 21. Desobediència i denegació d'auxili; anticipació, prolongació i abandonament de funcions públiques, subornament, malversació de cabals públics.
  
Grup quart. Dret Administratiu.
  
Tema 22. Obligacions i competències dels ajuntaments. Les ordenances municipals. Els bans d'Alcaldia.
  
Tema 23. Ordenances municipals, conceptes i classes. Infraccions. Potestat sancionadora. Principals infraccions a bans i ordenances. Procediment sancionador.
  
Grup cinquè. Trànsit i seguretat vial.
  
Tema 24. Text articulat de la Llei de Bases 18/1989. Tipificació de les principals infraccions. Infraccions de trànsit que constitueixen delictes. Procediment sancionador. Les competències municipals.
  
Tema 25. Normes generals de circulació: assegurança obligatòria. Codi de la Circulació.
  
Tema 26 . Reglaments que puguen sorgir del desenvolupament de la Llei de Bases sobre Trànsit, Circulació de Vehicles a Motor i Seguretat Vial.
  
Tema 27. El trànsit vial: introducció. Vies , vehicles i conductors. Les condicions tècniques del vehicle. Classes de transport.
  
Tema 28. El transport: servei públic de viatgers i servei públic de mercaderies o mixtos. El servei privat. Mercaderies perilloses. Condicions tècniques del vehicle de transports i altres requisits principals.
  
Tema 29. Alcoholèmia. Concepte de l'alcoholèmia. Taxa d'alcoholèmia. Efectes generals de les diferents taxes d'alcoholèmia. Normes per a la realització de la prova d'alcoholèmia. Alcoholímetres: descripció general i forma d'actuar. L'atestat d'alcoholèmia.
  
Tema 30. Persones obligades de sotmetre's a la prova de detecció. Infracció a la Llei de Seguretat Vial, que comporta l'obligació de la prova.
  
Tema 31. Nivells sonors permesos en vehicles, així com infracció a aquests. Inspecció tècnica de vehicles. Vehicles especials.
  
Tema 32. Els accidents de tràfic: conceptes i consideracions prèvies. Les causes. Classes i fases. L'atestat per accident de circulació.
  
Grup sisè. Psicologia.
  
Tema 33. El comandament. Concepte. Qualitats. Trets (integritat, competència, energia, autoritat, confiança en si mateix, iniciativa, decisió...). Regles bàsiques per a l'exercici del comandament. Activitats més característiques del comandament.
  
Tema 34. Tècniques de direcció. El factor temps. Selecció de tasques. Utilització de mitjans. Horaris i programes. Relació comandament-subordinat. Les reunions.
  
Tema 35. Tècniques per a controlar situacions difícils. La reunió està a punt de ser incontrolable. La reunió s'aparta del seu objectiu. El grup no parla. El grup o part d'aquest rebutja acceptar les conclusions del director. Els participants discuteixen fermament entre ells.
  
Tema 36. Principis de disciplina efectiva. Responsabilitat del comandament. Com a representant del comandament director. Com a instructor. Com a tècnic. Com a administrador. Deures per raó de càrrec amb els subordinats. Deures amb la seua organització.
  
Tema 37. Qualitats o atributs d'un bon comandament. Com ha d'actuar un bon comandament. Com es fa una amonestació. Com s'entenen les queixes. Mètode de les vuit passes.
  
Grup setè.
  
Tema 38. Els carrers del municipi de San Miguel de Salinas, el seu terme municipal. Ubicació d'edificis i dependències municipals, establiments públics, places, centres docents i d'altres institucions i serveis d'utilitat pública. Vies de comunicació que travessen el municipi.
  
Tema 39. Història del municipi de San Miguel de Salinas. Costums i tradicions. Festes. Indústries. Agricultura. El municipi rural i turístic.
  
Annex V
  
Barem per a la valoració de mèrits.
  
Promoció interna, torn de mobilitat i torn lliure.
  
En els concursos per a la provisió de llocs de treball de la Policia Local, escala bàsica, ofertes per torn de mobilitat o promoció interna i, si fa el cas, per torn lliure, la valoració dels mèrits s'efectuarà d'acord amb el barem següent:
  
1. Titulació acadèmica.
  
Fins a un màxim de 15 punts.
  
Es valoraran les titulacions acadèmiques acreditades pels concursants que siguen superiors a les exigides per a accedir a l'escala bàsica dels cossos de Policia Local de la Comunitat Valenciana, conformement amb l'escala següent:
  
\* Doctor 8 punts.
  
\* Llicenciat o equivalent 6 punts.
  
\* Diplomat universitari o equivalent. 5 punts.
  
\* Diplomat Superior Criminologia 4 punts.
  
\* Títol de Criminologia (3 anys) 3 punts.
  
No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisit per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d'altres de nivell superior. En la puntuació d'accés a la universitat sols se'n computarà una.
  
2. Grau personal.
  
S'adjudicarà un màxim de 3 punts per la possessió d'un determinat grau personal consolidat dins de la carrera administrativa de la forma següent:
  
a) Per posseir un grau personal superior al nivell del lloc sol·licitat: 3 punts.
  
b) Per posseir un grau personal igual al nivell del lloc sol·licitat: 2 punts.
  
c) Per tenir un grau personal inferior al nivell del lloc sol·licitat: 1 punt.
  
3. Antiguitat.
  
Fins un màxim de 20 punts:
  
\* Per cada any d'antiguitat en la mateixa escala i categoria de la Policia Local o superior: 1,50 punts, fins un màxim de 10 punts.
  
\* Per cada any d'antiguitat prestat en qualsevol administració pública: 0,50 punts per any complet, fins un màxim de 10 punts.
  
4. Altres mèrits.
  
Fins un màxim de 15 punts.
  
Coneixement d'un o més idiomes acreditats documentalment, mitjançant certificació expedida per facultat o escola oficial reconeguda: 3 punts per cadascun.
  
5. Cursos organitzats per l'IVASP o organismes anàlegs.
  
\* Fins un màxim de 50 punts.
  
\* Per realització de cursos organitzats pel Ministeri de l'Interior (o altres ministeris, relacionats amb la funció policial i ajustats al barem següent), l'IVASP o organisme anàleg o en escoles de policia de les corporacions locals i reconeguts per l'IVASP, ajustats al barem següent:
  
 Diploma de Certificat Certificat
  
Núm. d'hores d'assistència d'aprofitament excel·lent
  
De 20 a 50 0,50 1 2
  
De 51 a 100 1 2 4
  
De 101 a 150 2 3 6
  
De 151 a 200 3 4 8
  
De 201 a 250 4 5 10
  
De més de 250 5 7 14
  
- Quan es tracte de cursos de durada inferior a la mínima esmentada, la puntuació d'aquests vindrà donada per la suma del còmput d'hores i/o assistència d'aquests. En el cas d'haver impartit hores com a professor en els cursos, es puntuaran amb el barem corresponent al Certificat d'Aprofitament.
  
Els cursos bàsics de Formació Inicial i els cursos de Capacitació no seran objecte de puntuació.
  
Els cursos de dispensa en un grau del requisit de titulació es puntuaran com a cursos de Certificat d'Aprofitament o d'Aprofitament excel·lent, segons els casos, no seran puntuables si ja es tingueren en compte a efectes de titulació acadèmica per a promoció interna.
  
6. Alhora, es valoraran els coneixements en administració de recursos humans i informàtica. De la mateixa forma es valoraran els títols de Socorrista Aquàtic, Primers Auxilis, Cursos de Submarinisme, Arts Marcials, Defensa Personal i altres, degudament acreditats i lliurement apreciats pel tribunal qualificador. Publicacions, conferències, seminaris, felicitacions, etc.
  
La puntuació màxima total d'aquest apartat no podrà superar els 4 punts.
  
7. Entrevista personal.
  
Es realitzarà davant del tribunal qualificador i es valorarà fins un màxim de 9 punts amb el contingut i la puntuació que s'assenyala:
  
a) Coneixements del terme municipal, carrers, organització i administració municipal, i altres de particular interès per a la població local de l'ajuntament convocant: 3 punts.
  
b) Valoració i comprovació de l'aptitud, eficàcia, iniciativa i experiència professional del concursant en activitats anteriors: fins un màxim de 6 punts.
  
Sols seran citats per a fer l'entrevista mitjançant la convocatòria corresponent, i amb la menció expressa de les puntuacions assolides, aquells aspirants la puntuació dels quals sumats els mèrits amb el màxim possible de l'entrevista assolisquen com a mínim 15 punts.
  
San Miguel de Salinas, 19 de gener de 2000.- L'alcalde-president: Antonio Costa Tovar.
  
c) NOMENAMENTS, CESSAMENTS,
  
SITUACIONS I INCIDÈNCIES
  
1. Administració territorial de la Generalitat Valenciana
  
 Conselleria de Justícia i Administracions Públiques



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Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
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Sumario DOGV 3678, del 01-02-2000 (2000/628)

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de oficial de la Policía Local.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   3678

Fecha DOGV
:   01-02-2000

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2000/628

CVE


Fecha del documento
:   19-01-2000

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de San Miguel de Salinas

Tipo de documento
:   Convocatoria

Descriptores 

:   * [San Miguel de Salinas](javascript:void(0))
    * [policía](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))

Información pública de las bases de la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de una plaza de oficial de la Policía Local. [2000/X628]
  
Aprobadas por el ayuntamiento, en sesión celebrada el día 17 de agosto de 1999, por el presente se convocan pruebas selectivas para cubrir una plaza de oficial de la Policía Local con arreglo a las siguientes:
  
Bases
  
1. Objeto de la convocatoria
  
Es el objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad por el procedimiento de promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición de una plaza vacante en la plantilla de este ayuntamiento, perteneciente a la escala administración especial, subescala de servicios especiales, clase Policía Local y sus auxiliares, encuadradas en la escala básica, categoría de oficial Dicha plaza está dotada con los emolumentos correspondientes al grupo de clasificación C, del artículo 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y demás emolumentos que correspondan de conformidad con la legislación vigente.
  
Si la plaza no fuese cubierta por el turno de promoción interna, pasará al turno de movilidad entre los oficiales de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Igualmente , en caso de no ser cubierta por el turno de movilidad ,pasará al turno libre, y será cubierta mediante el procedimiento de oposición.
  
2. Condición de los aspirantes
  
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas , los aspirantes, deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias:
  
2.1. Para el turno de promoción interna.
  
a) Ser funcionario de carrera, integrado en la subescala de servicios especiales, escala básica, categoría policía del ayuntamiento convocante.
  
b) Haber permanecido al menos, dos años como funcionario de carrera en la categoría de policía.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira.
  
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al Estado o a la administración local o autonómica, ni hallarse inhabilitado parar el ejercicio de las funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos de conducir de las clases A2 y B2. En su caso, el A del RD 772/1997, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General de Conductores y el B que habilite para la conducción de los vehículos a que se refiere el artículo 7.3. del RD 772/1997.
  
f) Estar en posesión del titulo de Bachillerato o equivalente.
  
2.2 Para el turno de movilidad.
  
a) Ser funcionario de carrera, categoría oficial integrado en la subescala de servicios especiales, policía local, de cualquiera de los municipios de la Comunidad Autónoma Valenciana.
  
b) Haber permanecido, al menos, dos años en el puesto de trabajo desde el que se concursa.
  
c) Que no le falten menos de diez años para cumplir la edad de jubilación forzosa.
  
d) No padecer enfermedad ni defecto físico alguno que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de su escala y categoría.
  
e) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
  
f) Estar en posesión de los permisos de conducción de vehículos, de las clases A-2 y B-2.
  
g) Estar en posesión del título de Bachillerato, o equivalente.
  
h) Cualquier otro requisito que se establezca para la promoción interna de los funcionarios de la Policía Local.
  
2.3 Para el turno libre.
  
a) Tener la nacionalidad española.
  
b) Estar en posesión, como mínimo, del título de Bachillerato o equivalente.
  
c) No padecer enfermedad ni defecto físico que le impida el normal ejercicio de las funciones propias de la escala y categoría a que aspira, de acuerdo con lo indicado en el anexo adjunto.
  
d) No hallarse suspendido en firme, ni inhabilitado par el ejercicio de funciones públicas.
  
e) Estar en posesión de los permisos de conducir de la clase A-2 y B-2.
  
f) Tener cumplidos 18 años y no exceder de 55 años, edades ambas referidas al día que finalice el plazo de presentación de instancias.
  
3. Presentación de instancia y documentación
  
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas selectivas convocadas, se dirigirán al alcalde-presidente del ayuntamiento, acompañadas del justificante de haber ingresado en alguna de las cuentas bancarias de este ayuntamiento la cantidad de 3.000 PTA, en concepto de derechos de examen.
  
Se presentarán dentro del plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Boletín oficial del Estado, en el registro general de este ayuntamiento, o en la forma que determina el artículo 28.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento Administrativo Común. Los citados derechos de examen sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo por falta de algunos de los requisitos exigidos para tomar parte del mismo.
  
Los solicitantes manifestarán en sus instancias que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases, referidas a la fecha en que termine el plazo de presentación de las mismas, y que se comprometen a prestar el juramento o promesa prevenido en el Real Decreto 707/1979, indicando además si concurren por turno de promoción interna, concurso de méritos por movilidad, o turno libre.
  
Las instancias de solicitud de admisión al concurso-oposición, o concurso de movilidad se acompañarán en sobre cerrado, que podrá ser lacrado, de la documentación acreditativa de los méritos alegados por el aspirante. No se tendrá en cuenta mérito alguno que no se acredite en ese momento. La documentación será devuelta a los concursantes por turno de movilidad, si no hubiere lugar a su celebración, y a los de promoción interna que no resulte seleccionados, una vez sea firme la resolución del concurso oposición.
  
4. Admisión de aspirantes
  
Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, tanto para el turno de promoción interna, turno de movilidad y turno libre, que se hará pública en el Boletín oficial de la Provincia y será expuesta en el tablón de edictos de la corporación, concediéndose un plazo de quince días para reclamaciones a tenor del artículo 71 de la Ley 30/1992.
  
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se apruebe la lista definitiva, que será hecha pública, indicando el lugar, fecha y hora de la celebración del primer ejercicio de la oposición .
  
Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 71 del mencionado texto legal.
  
5. Tribunal calificador
  
El tribunal calificador, tanto de las pruebas convocadas por turno de promoción interna, como del turno de movilidad y turno libre, estará constituido por los siguientes miembros :
  
Presidente: el alcalde-presidente o miembro de la corporación en quien delegue.
  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.
  
Vocales:
  
\* Un representante del profesorado oficial, designado por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
\* Un representante de la administración de la Generalitat Valenciana.
  
\* El jefe de la Policía Local o, en su defecto, el miembro que ostente mayor antigüedad, dentro de la plantilla de la Policía Local de este ayuntamiento, u otro policía en quién delegue.
  
\* Un concejal por cada uno de los grupos políticos de la corporación
  
\* El delegado de personal de los funcionarios.
  
La designación de los miembros del tribunal, titulares y suplentes, así como los asesores especialistas de las pruebas, se hará pública en el Boletín oficial de la Provincia y en el tablón de edictos de la corporación.
  
El tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes.
  
Todos los miembros del tribunal tendrán voz y voto, salvo el secretario que actuará con voz, pero sin voto.
  
Los miembros del tribunal y los asesores especialistas deberán de abstenerse de formar parte del mismo, cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, y en el artículo 13.2 del RD 364/1995, de 10 de marzo.
  
Los aspirantes podrán recusar a los miembros del tribunal en los términos establecidos en la Ley.
  
El tribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número de opositores superior al de las plazas convocadas.
  
El tribunal se clasifica en la categoría cuarta a los efectos establecidos en la Resolución de 11 de febrero de 1991, y percepción de las asistencias que correspondan a sus miembros.
  
6. Comienzo y desarrollo del concurso oposición promoción interna y turno libre
  
6.1. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, en primer lugar los concurrentes al turno de promoción interna, y si no se cubriese la plaza vacante convocada por este turno y el de movilidad, serán llamados los aspirantes por turno libre, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante, en el momento de ser llamado a cualquiera de los ejercicios obligatorios, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en dicho ejercicio y en los sucesivos, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.
  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, se determinará mediante sorteo previo.
  
El tribunal podrá requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del Documento Nacional de Identidad.
  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el Boletín oficial de la Provincial, ni en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en los tablones de anuncios, con 12 horas de antelación del comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48 horas, si se trata de un nuevo ejercicio.
  
6.2. Procedimiento de selección. Concurso-oposición turno de promoción interna y turno libre.
  
6.2.1. Fase previa.
  
Antes de dar comienzo a las pruebas de conocimiento del temario se practicará un ejercicio o prueba psicotécnica aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. A esta prueba deberán comparecer los aspirantes con un certificado médico expedido por facultativo competente y en el que deberá constar expresamente, el reconocimiento se ha realizado con arreglo al baremo médico del anexo I de las presentes bases. Tanto el ejercicio psicotécnico como el reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustarán a los baremos establecidos en el anexo correspondiente de estas bases.
  
6.2.2. Fase de oposición.
  
Constará de los siguientes ejercicios:
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en superar las pruebas de actitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo, con el contenido y marcas señalados en el anexo.
  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio:
  
Consistirá en la redacción, por escrito, de dos de los temas incluidos en el anexo, uno, de entre los del grupo 1 a 4, y otro de entre los del grupo 5 a 7, por un tiempo máximo de 2 horas. Los aspirantes leerán dicho tema ante el tribunal, que en ese momento calificará a estos. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultanea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. Este ejercicio práctico se efectuará de forma manuscrita, donde se apreciará la capacidad de los aspirantes en la composición de documentos. La duración de este ejercicio la determinará el Tribunal Calificador. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
6.2.3. Fase de concurso.
  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados por los aspirantes que hayan superado la misma, con arreglo al baremo de méritos incluido en el anexo correspondiente de estas bases, y que se aplicará, igualmente, a los aspirantes que concurran por turno de movilidad. La puntuación obtenida en la fase de concurso se sumará a la obtenida en la fase de oposición.
  
6.3. Las pruebas para el turno libre comenzarán una vez hayan finalizado las pruebas correspondientes a la fase de concurso oposición de promoción interna y las del turno de movilidad, y declaradas desiertas la convocatorias por dichos turnos.
  
7. Procedimiento de selección .Turno de movilidad
  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio:
  
Consistirá en la resolución de un supuesto práctico sobre organización, intervención policial, elaboración de atestados, intervención en concurrencia simultanea de emergencias y otros relacionados con la función a desarrollar. Este ejercicio práctico se efectuará de forma manuscrita, donde se apreciará la capacidad de los aspirantes en la composición de documentos. La duración de este ejercicio la determinará el Tribunal Calificador. La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos.
  
Segunda parte. Concurso:
  
El concurso para cubrir la plaza por turno de movilidad se ajustará a las siguientes normas:
  
a) Los méritos alegados y cualesquiera otros datos deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias.
  
b) Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, éstas son vinculantes para el peticionario y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse tal circunstancia al Ayuntamiento convocante de la plaza ofertada y adjudica.
  
c) Antes de dar comienzo a la valoración de los méritos aportados, se practicará a los aspirantes un ejercicio o prueba aptitudinal y de personalidad y el reconocimiento médico preceptivo. Tanto el ejercicio psicotécnico como el de reconocimiento médico serán eliminatorios, con la calificación de apto o no apto, y se ajustará a los baremos establecidos en los anexos de estas bases.
  
d) En cualquier momento del proceso de adjudicación podrá recabarse formalmente de los interesados aclaraciones, o , en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados así como aquellos que se consideren precisos para una correcta valoración.
  
e) El orden de prioridad para la adjudicación de las plazas convocadas vendrá dado por la mayor puntuación total obtenida a la vista de los méritos alegados. En caso de empate, se acudirá para dirimirlo, a la mayor puntuación de los cursos realizados. En caso de persistir el empate se acudirá a la fecha de nacimiento, adjudicándose la plaza al solicitante de mayor edad.
  
8. Relación de aprobados
  
El tribunal no podrá aprobar a un número de personas superior al de plazas convocadas.
  
9. Curso selectivo. Turno de promoción interna y turno libre
  
Finalizadas las pruebas selectivas, oposición y concurso, del turno de promoción interna o turno libre, en su caso, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes aprobados, si los hubiere, por orden de puntuación alcanzada, y elevará dicha relación a la Alcaldía-Presidencia, conjuntamente con el acta de la última sesión.
  
Previa presentación de la documentación exigida, el aspirante propuesto se incorporará al Instituto Valenciano de Seguridad Pública para realizar el primer curso teórico-práctico que se celebre, con una duración de dos meses. La calificación del curso corresponderá al IVASP.
  
Durante la realización del curso teórico-práctico, el aspirante será nombrado por la Alcaldía funcionario en prácticas, y percibirá las retribuciones que le correspondan.
  
10. Presentación de documentos
  
El aspirante propuesto por el Tribunal deberá aportar ante la Corporación, en el plazo de 20 días naturales desde que se haga pública la relación de aspirantes aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos en las presentes bases de convocatoria.
  
El aspirante que tuviera la condición de funcionario de carrera quedará exento de justificar documentalmente las condiciones generales que ya hubiesen sido acreditadas para obtener su anterior nombramiento. En todo caso, deberá presentar original o fotocopia compulsada de su nombramiento como funcionario de carrera y el título académico exigido.
  
Quien dentro del plazo indicado, y salvo caso de fuerza mayor, no presentara la documentación , no podrá ser nombrado funcionario, y se invalidará la actuación del interesado y la nulidad subsiguiente de los actos del Tribunal respecto a éste, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia. En este caso, y en otros en que por cualquier circunstancia imputable al mismo no llegue a ser nombrado funcionario de carrera el aspirante propuesto podrá ser nombrado funcionario de carrera el aspirante siguiente en puntuación, que haya superado los ejercicios y que no haya sido incluido en la lista de aprobados.
  
11. Nombramiento
  
11.1. Turno de promoción interna y turno libre, en su caso.
  
Superado el curso teórico-práctico, el IVASP formulará una propuesta de nombramiento a la Alcaldía. El aspirante que no superase el curso teórico-práctico podrá incorporarse al curso inmediatamente superior. No obstante, cesará como funcionario en prácticas, y podrá ser nombrado de nuevo cuando se incorpore al siguiente curso. De no superar este segundo, quedará definitivamente decaído en su derecho de reserva de plaza.
  
El aspirante que supere el curso teórico práctico, previa presentación de la documentación exigida, será nombrado funcionario de carrera, y deberá tomar posesión del cargo en el plazo de 30 días a contar del siguiente a aquel en que le sea notificado el nombramiento.
  
11.2. Turno de movilidad.
  
Presentada la documentación exigida y efectuado el nombramiento como oficial de la Policía Local del Cuerpo de Policía Local de este ayuntamiento, deberán tomar posesión de la plaza en plazo de un mes a partir del día siguiente al del nombramiento. El cese en la corporación de la que proviene, deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de nombramiento.
  
El cómputo del plazo para el cese se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que, en su caso, hayan sido concedidas a los interesados. El oficial de la Policía Local que haya cursado su solicitud para el concurso de movilidad, estará obligado a dar traslado por escrito de dichos permisos o licencias al Ayuntamiento convocante, y éste podrá acordar la suspensión del disfrute de los mismos. El ayuntamiento de procedencia del oficial de Policía Local podrá prorrogar su cese en el mismo, por necesidades del servicio, por un periodo de tiempo no superior a 20 días hábiles, comunicando dicha prórroga a este ayuntamiento.
  
12. Incidencias
  
El tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presente, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. En lo no previsto en las presentes bases, será de aplicación el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; Ley 7/1985, de 2 de abril; Decreto 69/1986, de 2 de junio; Ley 2/1990, de 4 de abril, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana y normas de desarrollo.
  
13. Recursos
  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
  
14. Publicación
  
Las presentes bases se publicarán en el Boletín oficial de la Provincial y en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana y el anuncio de la convocatoria, en extracto, en el Boletín oficial del Estado.
  
Anexo I
  
Contenido del reconocimiento médico.
  
El contenido del reconocimiento médico, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
1. Reconocimiento médico. Turno promoción interna y movilidad.
  
1.1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempeño del puesto de trabajo.
  
2. Ojo y visión.
  
2.1. Agudeza visual con o sin corrección del 75% de la tabla de medición.
  
2.2. Hemianopsia completa y absoluta.
  
3. Oído y audición.
  
Agudeza auditiva que suponga pérdida entre 3.000 y 4.000 hertzios a 35 decibelios o 6.000 hertzios a 45 decibelios.
  
4. Aparato locomotor.
  
Cualquier patología ósea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.
  
5. Aparato cardiovascular.
  
Hipertensión arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo y con repetición de 170 mn/hg en presión sistólica y los 95 mn/hg en presión diastólica.
  
Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencias cardiacas severas. Hiperfrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de repetición.
  
6. Aparato respiratorio.
  
La bronquiopatía crónica obstructiva. El neumotórax espontáneo (en más de una ocasión).
  
7. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, alcoholismo y toxicomanías.
  
8. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.
  
8. Otros procesos patológicos.
  
Enfermedades inmunológicas sistémicas.
  
Intoxicaciones crónicas. Hemopatías graves.
  
2. Reconocimiento médico. Turno libre.
  
Cuadro de exclusiones médicas.
  
1. Obesidad o delgadez superior al 25% de peso ideal, calculado según la formula PI= 0.75 (talla en cm. ?150)+50, en aquellos aspirantes con complexión atlética se aceptará un 40% de exceso de la solución resultante de aplicar la fórmula anterior.
  
2. Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
  
3. Ojo y visión:
  
3.1. Agudeza visual sin corrección inferior a los dos tercios de la visión normal en ambos ojos.
  
3.2. Desprendimiento de retina.
  
3.3. Estrabismo.
  
3.4. Hemianopsias.
  
3.5. Discromatopsias.
  
3.6. Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte de manera importante la agudeza visual.
  
4. Oído y audición.
  
4.1. Agudeza auditiva que suponga una pérdida entre 1.000 y 3.000 hertzios a 35 decibelios, o de 4.000 hertzios a 45 decibelios.
  
5. Aparato locomotor.
  
Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo, o que puedan agravarse, a juicio del Tribunal Médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea de extremidades, retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o particular), defecto de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares.
  
6. Aparato digestivo.
  
Cualquier proceso digestivo que, a juicio del Tribunal Médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
  
7. Aparato Cardiovascular.
  
Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 160 mn/hg en presión sistólica y los 90mn/hg en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica, así como, cualquier otra patología o lesión vascular que, al juicio del Tribunal Médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo. A juicio del Tribunal se podrán repetir la prueba cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
  
8. Aparato respiratorio.
  
El asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión) la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio, que dificulten el desarrollo de su trabajo.
  
9. Sistema nervioso.
  
Epilepsia, depresión, psicosis, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de su función.
  
10. Piel y faneras.
  
Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
  
11. Otros procesos patológicos.
  
Diabetes, enfermedades transmisibles en actividades, enfermedades inmunológicas, sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves y cualquier otro proceso que, a juicio del Tribunal Médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
  
Anexo II
  
Pruebas psicotécnicas.
  
El contenido, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
1. Baremo de aplicación para el reconocimiento psicotécnico, promoción interna, movilidad y turno libre.
  
Descripción de los factores a medir en el proceso de selección.
  
I. Actitudes mentales.
  
Razonamiento verbal: como su nombre indica, constituye una medida de la aptitud para comprender conceptos, expresados a través de la palabra. Aprecia más la capacidad para abstraer, generalizar y pensar de modo constructivo. Constituye un valioso índice del nivel ocupacional a que un sujeto puede aspirar, puesto que en muchas tareas, existe relación positiva entre el nivel de responsabilidad que tienen asignado y el grado de profundidad con que deben ser comprendidas las ideas expresadas verbalmente.
  
Razonamiento abstracto: intenta apreciar la agilidad mental con formas no verbales, puesto que la habilidad para razonar con palabras no es idéntica a la habilidad para razonar con figuras, el test razonamiento abstracto no sustituye adecuadamente al razonamiento verbal, pero puede servir como elemento de confrontación.
  
Rapidez y precisión perceptiva: es un análisis rápido de situaciones complejas, ideado para medir la rapidez de respuestas en tareas de tipo perceptivo.
  
Atención y resistencia a la fatiga: es una prueba que exige una gran concentración y resistencia a la monotonía. En consecuencia este instrumento puede apreciar la actitud o capacidad para concentrarse en tareas cuya principal característica es la rapidez perceptiva, junto con la atención continuada.
  
Agilidad mental: capacidad para comprender situaciones, las relaciones que existen entre ellas, poder captar las estructuras de dichas relaciones y tener un método sistemático de razonamiento.
  
Memoria visual: capacidad para recordar situaciones a través del sentido de la vista.
  
II. Personalidad.
  
Sentido de la disciplina y de la autoridad: conformidad ante las normas y demandas de sus superiores. Persona que suele ser sobria y digna de confianza, así como dominada por el sentido del deber; perseverante, responsable y organizada.
  
Sentido de la iniciativa: persona no inhibida, dispuesta a intentar nuevas cosas, puede soportar sin fatiga las vicisitudes del trato con la gente y las situaciones emocionales abrumadoras.
  
Seguridad en sí mismo. Firmeza personal: Capacidad práctica y realista. La confianza en sí mismo y su capacidad para tratar con cosas es madura y poco ansiosa; es flexible y segura.
  
Desarrollo de conductas cooperativas. Capacidad de integración en el grupo: Grado en que las personas se ayudan entre sí y se muestran amables y cooperativas con los compañeros. Persona adaptable, animosa, interesada por los demás. Buena colaboración con el trabajo del grupo.
  
Autocontrol de los impulsos y emociones: persona con mucho control de sus emociones y de su conducta en general. Cuidadosa y abierta a lo social. Evidencia lo que comúnmente se conoce como «respeto a sí mismo», tiene en cuenta la reputación social.
  
Serenidad: persona sosegada, relajada y tranquila.
  
Capacidad empática y de manejo de la relación interpersonal: persona socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidad para lograr y mantener contactos personales.
  
Neutralidad efectiva en el ejercicio profesional: persona responsable y organizada, sus metas se encuentran dentro de la normativa social. Hace lo que socialmente es correcto, siguiendo estrictamente las normas; haciendo lo que es aceptable e idóneo.
  
Capacidad de automotivación: capacidad de sentirse satisfecho en lo referente a su ocupación. Grado en que una persona se preocupa por su actividad y se entrega a ella.
  
III. Características del test aptitudinal. Puntuaciones. Promoción Interna y Turno de Movilidad.
  
Razonamiento verbal 3,5
  
Razonamiento abstracto 3
  
Rapidez y precisión perceptiva 3,5
  
Atención y resistencia a la fatiga 3,5
  
Agilidad mental 3
  
Memoria visual 3,5
  
IV. Características del test aptitudinal. Puntuaciones. Turno libre:
  
Razonamiento verbal 4
  
Razonamiento abstracto 3,5
  
Rapidez y precisión perceptiva 4
  
Atención y resistencia a la fatiga 4
  
Agilidad mental 3,5
  
Memoria visual 4
  
V. Características de la vibración actitudinal.
  
Para la evaluación de las pruebas actitudinales son factores preferentes a tener en cuenta, de acuerdo con el origen de importancia que a continuación se expresa, los siguientes:
  
1. Auto-control.
  
2. Serenidad.
  
3. Capacidad empática y manejo de las relaciones interpersonales.
  
4. Sentido de la disciplina y de la autoridad.
  
5. Desarrollo de conductas corporativas y capacidad de integración.
  
6. Seguridad y firmeza personal.
  
7. Sentido de la iniciativa.
  
8. Neutralidad profesional.
  
9. Cualesquiera otros de análoga significación a los anteriormente referenciados.
  
Además, deberá realizarse un análisis global de la estructura de la personalidad, y en caso de detectarse algún anomalía significativa para el desarrollo de la función policial, y si el técnico y tribunal lo consideran oportuno antes de la eliminación del opositor, dichas pruebas deberán contrastarse mediante entrevista a cargo del técnico.
  
La calificación de los ejercicios psicotécnicos será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo el aspirante, en el caso de los factores aptitudinales 4 de los 6 factores a medir, debiendo superar en todos los casos el factor de agilidad mental.
  
Anexo III
  
Pruebas físicas
  
El contenido de las pruebas físicas, únicamente para los aspirantes que concurran por turno de promoción interna y turno libre, de acuerdo con lo establecido en la Orden de 5 de diciembre de 1994, es el siguiente:
  
Consistirá en superar pruebas de aptitud física que pongan de manifiesto la capacidad para el desempeño del puesto de trabajo y cuyo contenido y marcas mínimas, serán, al menos las siguientes y según el cuadro de edades:
  
Baremo de edades masculino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,20- 3,75m 60- 40 abdominales
  
De 31 a 35 años 4,50- 3,50m 1,10- 35 abdominales
  
De 36 a 40 años 5,30- 3,25m 1,30- 30 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.500m 3,00m 1,30- 25 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.300m 2,75m 1,40- 20 abdominales
  
Más de 50 años 1.200m 2,40m 1,55- 15 abdominales
  
Baremo de edades femenino
  
Cuadro de edades 1 2 3 4
  
Hasta 30 años 4,50- 3,10m 1,10- 35 abdominales
  
De 31 a 35 años 5,20- 2,90m 1,20- 30 abdominales
  
De 36 a 40 años 6,00- 2,70m 1,35- 25 abdominales
  
De 41 a 45 años 1.300m 2,50m 1,45- 20 abdominales
  
De 46 a 50 años 1.200m 2,30m 1,55- 15 abdominales
  
Más de 50 años 1.000m 2,10m 2,10- 12 abdominales
  
Pruebas:
  
1. Carrera de resistencia 1.000 metros.
  
2. Salto de longitud con carrera.
  
3. Natación de 50 metros. En caso de que sea imposible la realización de la prueba de natación, la misma será sustituida a instancias del tribunal, previa comunicación a los aspirantes. El tribunal y sus asesores determinarán de entre las enumeradas en la Orden de 5 de diciembre de 1994, la prueba a realizar, así como su valoración.
  
4. Prueba de resistencia abdominal en un tiempo no superior a los 90 segundos, que debe realizarse bajo las siguientes condiciones:
  
a) Posición inicial: tendido supino (boca arriba), con las manos entrelazadas por detrás de la cabeza y las rodillas flexionadas a 90º aproximadamente.
  
b) No existe ningún punto de apoyo para los pies, ya que esto implicaría la puesta en acción del recto anterior del muslo y psoas iliaco.
  
c) En cada repetición, el aspirante deberá subir el tronco hasta la vertical, manteniendo las manos entrelazadas detrás de la cabeza y volver a la posición inicial, aunque no será necesario que la región dorsal de la espalda contacte con el suelo en cada repetición.
  
d) La velocidad de ejecución no es importante, por lo que el tiempo será razonablemente amplio, sin exceder en ningún caso los 90».
  
e) Dentro del tiempo para la realización de la prueba el aspirante podrá realizar breves paradas de recuperación.
  
La calificación de este ejercicio será de apto o no apto, debiendo superar como mínimo tres de las pruebas para ser declarado apto.
  
Quedan exentos de la realización de las pruebas físicas aquellos aspirantes que hubiesen realizado con anterioridad dichas pruebas y se encontrasen incluidos en el tramo de edades señalado en los anteriores baremos de edades.
  
Anexo IV
  
Temario
  
Grupo primero. Derecho Constitucional y Administrativo.
  
Tema 1.Organización política del Estado. Clase y forma de Estado. Organización territorial del Estado. La Corona .Poder Legislativo. Poder Ejecutivo. Poder Judicial. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales.
  
Tema 2.La Constitución española. El sistema Constitucional. La constitución española de 1978.Principios generales .El Tribunal Constitucional.
  
Tema 3. Las Cortes generales. Las Cámaras. La función Legislativa. La Administración de justicia.
  
Tema 4. La organización territorial española. Las Comunidades Autónomas. Los estatutos de autonomía . Organos y competencias. Las Administraciones públicas, estatal ,autonómica y local.
  
Tema 5. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. La Generalitat Valenciana. Las Cortes. El Gobierno o Consell. Las competencias. Administración de Justicia. Administración local. Economía y hacienda.
  
Tema 6. Administración local .Carácter natural de la administración local . La Administración local como instrumento de descentralización . La Administración local en la Constitución de 1978 . Entidades que comprende la administración local.
  
Tema 7.El Derecho administrativo. La ley . Normas no parlamentarias equiparadas a la Ley .El Reglamento , concepto y clases .El procedimiento administrativo .
  
Grupo segundo. Régimen local y Policía.
  
Tema 8.El municipio. Organos unipersonales de gobierno. El Alcalde .Los Tenientes de Alcalde. Los Concejales.
  
Tema 9 .El municipio . Organos colegiados de gobierno: El Ayuntamiento pleno. La comisión de gobierno. Organos consultivos y participativos, Las comisiones informativas.
  
Tema 10.La seguridad ciudadana. Autoridades competentes. Funciones de la Policía Local según la Ley Orgánica de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Actuaciones de la Policía Local en colaboración con el resto de las Fuerzas y Cuerpos .Policía Gubernativa y Judicial.
  
Tema 11. La Policía local , conceptos previos ,misiones y objetivos .Estructura orgánica y funcional.
  
Tema 12. El binomio Policía Local ?ciudadano. Conceptos previos . Relación y finalidad. Soportes éticos. Normas de actuación.
  
Tema 13.Ordenamiento Legislativo de la Policía Local .Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
  
Tema 14. Ley de la Generalitat Valenciana de Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad Valenciana. Disposiciones Generales de la Coordinación de las Policías Locales. De la estructura y organización. De la selección , promoción y movilidad. De los derechos y deberes. El Instituto Valenciano de Seguridad Pública.
  
Grupo tercero. Derecho Penal y Procesal.
  
Tema 15. El Código Penal. Concepto de delito y falta. Grados de ejecución del delito. Acciones y Omisiones. Dolo e imprudencia. Autores ,cómplices y encubridores.
  
Tema 16. Clases de faltas: Contra los intereses generales de las poblaciones, contra las personas, contra la propiedad y contra el Orden Público.
  
Tema 17. Clases de delitos :Contra las personas ,contra la libertad sexual y contra el patrimonio.
  
Tema 18. Delitos contra el patrimonio: robos y hurtos, definición y principales diferencias.
  
Tema 19. Ley Orgánica del Procedimiento de Habeas Corpus. De la denuncia y la querella. Del ejercicio del derecho de defensa. De la asistencia de abogado. Del tratamiento de presos y detenidos.
  
Tema 20. De la entrada y registro en lugar cerrado. De la comprobación del delito y averiguación del delincuente.
  
Tema 21. Desobediencia y denegación de auxilio; Anticipación, prolongación y abandono de funciones públicas, cohecho, malversación de caudales públicos.
  
Grupo cuarto. Derecho Administrativo.
  
Tema 22. Obligaciones y competencias de los Ayuntamientos. Las Ordenanzas municipales . Los bandos de Alcaldía.
  
Tema 23. Ordenanzas municipales ,conceptos y clases. Infracciones. Potestad sancionadora. Principales infracciones a bandos y Ordenanzas. Procedimiento sancionador.
  
Grupo quinto . Tráfico y seguridad vial.
  
Tema 24. Texto articulado de la Ley de Bases 18/89. Tipificación de las principales infracciones . Infracciones de Tráfico que constituyen delitos. Procedimiento sancionador . Las competencias municipales.
  
Tema 25. Normas Generales de Circulación: Seguro obligatorio. Código de la Circulación.
  
Tema 26 . Reglamentos que puedan surgir del desarrollo de la Ley de bases sobre tráfico , circulación de vehículos a motor y seguridad vial.
  
Tema 27. El tráfico vial :Introducción . Vías , vehículos y conductores . Las condiciones técnicas del vehículo. Clases de transporte.
  
Tema 28. El transporte : Servicio público de viajeros y servicio público de mercancías o mixtos . El servicio privado. Mercancías peligrosas. Condiciones técnicas del vehículo de transportes y otros requisitos principales.
  
Tema 29. Alcoholemia. Concepto de la alcoholemia. Tasa de alcoholemia. Efectos generales de las diferentes tasas de alcoholemia. Normas para la realización de la prueba de alcoholemia. Alcoholímetros: descripción general y forma de actuar. El Atestado de alcoholemia.
  
Tema 30. Personas obligadas a someterse a la prueba de detección. Infracción a la Ley de Seguridad Vial, que lleva aparejada la obligación de la prueba.
  
Tema 31. Niveles sonoros permitidos en vehículos, así como infracción a los mismos. Inspección técnica de vehículos. Vehículos especiales.
  
Tema 32. Los accidentes de tráfico: Conceptos y consideraciones previas. Sus causa . Clases y fases. El atestado por accidente de circulación.
  
Grupo sexto. Psicología.
  
Tema 33. El mando. Concepto. Cualidades. Rasgos (integridad, competencia, energía, autoridad, confianza en sí mismo, iniciativa, decisión...). Reglas básicas para el ejercicio del mando. Actividades más características del mando.
  
Tema 34. Técnicas de dirección. El factor tiempo. Selección de tareas. Utilización de medios. Horarios y programas. Relación mando-subordinado. Las reuniones.
  
Tema 35. Técnicas para controlar situaciones difíciles. La reunión está a punto de ser incontrolable. La reunión se aparta de su objetivo. El grupo no habla. El grupo o parte de él rehusa aceptar las conclusiones del director. Los participantes discuten firmemente entre sí.
  
Tema 36. Principios de disciplina efectiva. Responsabilidad del mando. Como representante del mando director. Como instructor. Como técnico. Como Administrador. Deberes por razón de cargo con los subordinados. Deberes con su organización.
  
Tema 37. Cualidades o atributos de un buen mando. Como actuar un buen mando. Como se hace una amonestación. Como se entienden las quejas. Método de los ocho pasos.
  
Grupo séptimo.
  
Tema 38. Las calles del municipio de San Miguel de Salinas, su término municipal. Ubicación de edificios y dependencias municipales, establecimientos públicos, plazas, centros docentes y demás instituciones y servicios de utilidad pública. Vías de comunicación que atraviesan el municipio .
  
Tema 39. Historia del municipio de San Miguel de Salinas. Costumbres y tradiciones. Fiestas. Industrias. Agricultura. El municipio rural y turístico.
  
Anexo V
  
Baremo para la valoración de méritos.
  
Promoción interna, turno de movilidad y turno libre.
  
En los concursos para la provisión de puestos de trabajo de la Policía Local, escala básica, ofertadas por turno de movilidad o promoción interna, y en su caso, por turno libre, la valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
  
1. Titulación académica.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Se valoraran las titulaciones académicas acreditadas por los concursantes que sean superiores a las exigidas para acceder a la escala básica de los cuerpos de Policía Local de la Comunidad Valenciana, conforme a la siguiente escala:
  
\* Doctor. 8 puntos.
  
\* Licenciado o equivalente. 6 puntos.
  
\* Diplomado universitario o equivalente 5 puntos.
  
\* Diplomado Superior Criminología 4 puntos.
  
\* Titulo de Criminología (3 años) 3 puntos.
  
No se valorarán como mérito aquellas titulaciones que figurasen como requisito para la provisión del puesto de trabajo, ni aquellas que fueran imprescindibles para la consecución de otras de nivel superior. En la puntuación de acceso a la universidad solo se computarán una de ellas.
  
2. Grado personal.
  
Se adjudicará un máximo de 3 puntos por la posesión de un determinado grado personal consolidado dentro de la carrera administrativa de la siguiente forma:
  
a) Por poseer un grado personal superior al nivel del puesto solicitado 3 puntos.
  
b) Por poseer un grado personal igual al nivel del puesto solicitado 2 puntos.
  
c) Por tener un grado personal inferior al nivel del puesto solicitado: 1 punto.
  
3. Antigüedad.
  
Hasta un máximo de 20 puntos:
  
\* Por cada año de antigüedad en la misma escala y categoría de la Policía Local o superior: 1,50 puntos, hasta un máximo de 10 puntos.
  
\* Por cada año de antigüedad prestado en cualquier Administración Pública: 0,50 puntos por año completo, hasta un máximo de 10 puntos.
  
4. Otros méritos.
  
Hasta un máximo de 15 puntos.
  
Conocimiento de uno o más idiomas acreditados documentalmente, mediante certificación expedida por facultad o escuela oficial reconocida 3 puntos por cada uno.
  
5. Cursos organizados por el IVASP u organismos análogos.
  
\* Hasta un máximo de 50 puntos.
  
\* Por realización de cursos organizados por el Ministerio del Interior (u otros Ministerios, relacionados con la función policial y ajustados al siguiente baremo), el IVASP u organismo análogo o en escuelas de policía de las corporaciones locales y reconocidos por el IVASP, ajustados al siguiente baremo:
  
 Diploma de Certificado de Certificado de
  
Núm. de horas asistencia aprovechamiento sobresaliente
  
De 20 a 50 0,50 1 2
  
De 51 a 100 1 2 4
  
De 101 a 150 2 3 6
  
De 151 a 200 3 4 8
  
De 201 a 250 4 5 10
  
De más de 250 5 7 14
  
- Cuando se trate de cursos de duración inferior a la mínima antedicha la puntuación de estos vendrá dada por la suma del cómputo de horas y/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor en los cursos. Se puntuarán con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento.
  
Los cursos básicos de Formación Inicial y los cursos de Capacitación no serán objeto de puntuación.
  
Los cursos de dispensa en un grado del requisito de titulación se puntuarán como cursos de Certificado de Aprovechamiento o de Aprovechamiento Sobresaliente, según los casos, no serán puntuables si ya se tuvieron en cuenta a efectos de titulación académica para promoción interna.
  
6. Asimismo, se valorarán los conocimiento en administración de recursos humanos e informática. Del mismo modo se valorarán los títulos de Socorrista Acuático, Primeros Auxilios, Cursos de Submarinismo, Artes Marciales, Defensa Personal y otros, debidamente acreditados y libremente apreciados por el tribunal calificador. Publicaciones, conferencias, seminarios, felicitaciones, etc.
  
La puntuación máxima total de este apartado no podrá superar los 4 puntos.
  
7. Entrevista personal.
  
Se realizará ante el tribunal calificador valorándose hasta un máximo de 9 puntos con el contenido y puntuación que se señala:
  
a) Conocimientos del término municipal, callejero, organización y administración municipal, y otros de particular interés para la población local del ayuntamiento convocante, 3 puntos.
  
b) Valoración y comprobación de la aptitud, eficacia, iniciativa y experiencia profesional del concursante en actividades anteriores hasta un máximo de 6 puntos.
  
Sólo serán citados para celebrar la entrevista mediante la convocatoria correspondiente y con la mención expresa de la puntuaciones alcanzadas aquellos aspirantes cuya puntuación sumados los méritos con el máximo posible de la entrevista alcancen como mínimo 15 puntos.



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