Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 5220, del 16-03-2006 (2006/2801)

Bases per a la provisió mitjançant concurs oposició lliure d'una plaça de peó de servicis diversos, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Quatretonda.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Dades del document

Número de DOGV
:   5220

Data del DOGV
:   16-03-2006

Secció del DOGV
:   II. AUTORITATS I PERSONAL - B) OFERTES D'OCUPACIÓ PÚBLICA, OPOSICIONS I CONCURSOS

Número del document
:   2006/2801

CVE


Data del document
:   01-03-2006

Organisme emissor
:   Ajuntament de Quatretonda

Tipus de document
:   Bases

Descriptors 

:   * [Quatretonda](javascript:void(0))
    * [administració local](javascript:void(0))
    * [concurs administratiu](javascript:void(0))
    * [personal de serveis](javascript:void(0))

Bases per a la provisió mitjançant concurs oposició lliure d'una plaça de peó de servicis diversos, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Quatretonda. [2006/M2801]  
De conformitat amb l'oferta d'ocupació pública aprovada per Resolució de l'Alcaldia número 87, de 31 de març de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado de data 9 de maig de 2005, esta Alcaldia, mitjançant Resolució número 34, de 21 de febrer de 2006, fent ús de les atribucions que li conferix l'article 21.g) de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, Reguladora de les Bases de Règim Local, i l'article 5 del Reial Decret 896/1991, ha resolt convocar el procés selectiu per a la provisió d'una plaça vacant de personal laboral de l'Ajuntament, peó de servicis diversos, i aprovar les següents bases que han de regir la convocatòria:  
Bases per a la provisió mitjançant concurs oposició lliure d'una plaça de peó de servicis diversos, vacant en la plantilla de personal laboral de l'Ajuntament de Quatretonda.  
Primera. Objecte de la convocatòria  
És objecte de la present convocatòria de proves selectives, la provisió d'una plaça d'operari de servicis diversos, inclosa en l'oferta d'ocupació pública de 2005, aprovada per Decret d'Alcaldia 87/05, de 31 de març de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 9 de maig de 2005 (BOE núm. 110).  
Esta plaça està classificada dins de la plantilla de personal laboral en categoria assimilada al grup E, i dotada de les retribucions bàsiques per al grup E i les que corresponen de conformitat amb la legislació vigent i acords municipals.  
El sistema selectiu serà el de concurs oposició per torn lliure.  
Segona. Contingut de la plaça: funcions a realitzar   
Són funcions o comeses del lloc de treball a cobrir les corresponents a les que genèricament figuren en la Resolució de 4 de juny de 1996 (DOGV núm. 2.774, de 20.06.1996) a les places definides com a peó de servicis diversos, i de manera especial es definixen en les comeses següents:  
. Efectuar l'aplicació de les capacitats físiques i intel·lectuals a l'execució de les obres públiques i de manteniment de béns municipals demanials i aplicats a servicis públics locals.  
. Aplicar els mitjans instrumentals per a la consecució dels fins predeterminats, per disposar de coneixements d'eines i materials que s'utilitzen en el servici.  
. Complir les ordres dictades per l'oficial corresponent o, si és el cas, regidor delegat o Alcaldia, relatives a comeses pròpies del lloc de treball, realitzant aquelles tasques o servicis que li siguen assignades, relacionades amb la missió pròpia del lloc que exercix.  
. En matèria de jardineria, regar, podar, netejar zones enjardinades i parcs, i traslladar restes al punt autoritzat d'abocament, conduint el vehicle autoritzat per a este fi.  
. Com a comeses complementàries, per integrar-se en el conjunt del personal adscrit a servicis de manteniment de béns i immobles de titularitat municipal, haurà de participar en el manteniment d'edificis i instal·lacions municipals, realitzar xicotetes reparacions que no requerisquen intervenció d'especialista, col·locar béns propis de mobiliari urbà, segar gespa en instal·lacions esportives, pintar o emblanquinar parets i murs, efectuar reserves d'ús d'instal·lacions esportives, netejar dependències en casos determinats que no corresponga a l'empresa contractista i totes les altres de prestació dels servicis públics locals.  
. Manteniment i conservació de les instal·lacions afectes al servici; les relatives als servicis funeraris.  
. La jornada laboral serà de 37,5 hores/setmana.  
. L'horari de treball s'ajustarà, en tot cas, a l'organització establida pel responsable del servici en funció del destí que ocupen, i per una dedicació segons la jornada habitual del treball en el sector a què corresponga o el conveni col·lectiu.  
Tercera. Requisits dels aspirants  
Per a prendre part en esta oposició, els aspirants hauran de complir les condicions següents:  
1. Ser espanyol o posseir la nacionalitat d'algun dels països pertanyents a la Unió Europea (en este últim cas ha de dominar-se l'idioma castellà, podent ser objecte de prova específica).  
2. Tindre complits 18 anys d'edat, i no excedir aquella en què falten menys de 10 anys per a la jubilació forçosa per edat.  
3. Estar en possessió del permís de conduir tipus B/tractor.  
4. No patir cap malaltia ni defecte físic que impedisquen l'exercici de les corresponents funcions.  
5. No haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari del servici a l'estat o administració local o autonòmica, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.  
Totes les condicions enumerades hauran de complir-se pels aspirants el dia en què finalitze el termini de presentació d'instàncies.  
Quarta. Presentació d'instàncies  
Les instàncies de sol·licitud per a prendre part en el procediment selectiu, en què els aspirants faran constar que coneixen i accepten les bases i que complixen els requisits indicats en la base tercera, es dirigiran a l'alcalde president d'esta corporació municipal, i podrà fer-se ús del model normalitzat que, a este efecte, es facilitarà de forma gratuïta a les oficines d'informació de l'Ajuntament.  
Les instàncies es presentaran en el Registre General de l'Ajuntament de Quatretonda o en qualsevol de les formes que disposa l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, durant el termini de 20 dies naturals, a comptar del següent al de la publicació de l'extracte corresponent de la convocatòria en el Boletín Oficial del Estado.   
Les instàncies aniran acompanyades obligatòriament, per a poder ser admés al procés selectiu, de la fotocòpia compulsada del document nacional d'identitat i del justificant de pagament de drets d'examen, els quals s'establixen en la quantitat de 15 euros.   
Expirat el termini de presentació d'instàncies, mitjançant una resolució de l'Alcaldia s'aprovarà la llista d'aspirants admesos i exclosos. La dita resolució es publicarà al tauler d'anuncis de l'Ajuntament, i es concedirà un termini de 10 dies perquè els aspirants exclosos esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet podran esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de l'usuari.  
Transcorregut tal termini sense que s'haja formulat cap reclamació, s'entendran definitives les dites llestes, o en cas que se'n presente, l'Alcaldia dictarà una resolució sobre les reclamacions formulades.  
En la resolució per la qual s'aproven les llistes, es determinarà el lloc, data i hora de la celebració dels exercicis de l'oposició.  
Cinquena. Tribunal qualificador   
El tribunal qualificador estarà compost pels següents membres, tots ells amb veu i vot:   
President: l'alcalde president de l'Ajuntament o regidor en qui delegue.  
Vocals:  
. Un representant de la Generalitat Valenciana.  
. Representant del personal laboral de l'Ajuntament designat pel Comité d'Empresa (representant sindical).  
. Un empleat municipal designat per l'alcalde, i que posseïsca una titulació igual o superior a la requerida per al lloc de treball a proveir.  
. Arquitecte tècnic municipal.  
. Regidor designat per l'Alcaldia.  
Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegue.  
La composició del tribunal serà predominantment tècnica i els vocals hauran de posseir titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la plaça convocada, i no podran formar-ne part els qui en els cinc anys anteriors a la publicació d'estes bases hagen realitzat tasques de preparació d'aspirants a proves selectives d'accés a l'administració pública.  
Les resolucions per les quals es nomenen els membres del tribunal qualificador faran constar, necessàriament, la designació dels corresponents suplents. La composició del tribunal qualificador es farà pública en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d'edictes de l'Ajuntament.  
El tribunal qualificador no podrà constituir-se ni actuar sense la presència, almenys de la meitat més un dels seus membres, titulars o suplents, indistintament i serà necessària la presència, en tot cas, del president i del secretari o de qui legalment els substituïsca.  
Els membres designats per a formar part del tribunal qualificador hauran d'abstindre's d'intervindre, i els interessats podran recusar-los en els casos i forma establits en els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
El tribunal podrà disposar la incorporació als seus treballs d'assessors especialistes quan les característiques o la dificultat de les proves així ho requerisquen, els quals col·laboraran amb el tribunal i tindran veu però no vot.  
 Als efectes del que disposa l'article 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, el tribunal que actua en esta prova selectiva tindrà la categoria tercera de les indicades en aquell, tant respecte de les assistències dels membres del tribunal com dels seus assessors i col·laboradors.  
Sisena. Començament i desenvolupament de l'oposició   
Els aspirants seran convocats en crida única, excepte casos de força major degudament justificats i apreciats lliurement pel tribunal. La no-presentació d'un aspirant en el moment de ser cridat determinarà el decaïment del seu dret a participar en esta convocatòria, per la qual cosa quedarà exclòs del procediment selectiu.  
L'ordre d'actuació dels aspirants en aquells exercicis que no puguen realitzar-se conjuntament, ve determinat per l'ordre alfabètic   
El tribunal podria sol·licitar en qualsevol moment als aspirants que acrediten la seua identitat, i amb este fi hauran d'anar proveïts del document nacional d'identitat o un altre anàleg amb validesa oficial.  
Una vegada començades les proves no serà obligatòria la publicació dels successius anuncis de celebració de la resta d'exercicis en el BOP.  
Estos anuncis hauran de fer-se públics pel tribunal al tauler d'anuncis de la corporació, amb 12 hores d'antelació al començament d'estes, si es tracta del mateix exercici, o de 48, si es tracta d'un nou exercici.   
Setena. Procediment de selecció  
7.1. Fase d'oposició  
L'oposició constarà de tres exercicis amb el contingut següent:  
Primer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà a contestar en un temps màxim d'una hora, un test d'aptituds bàsiques (comprensió verbal, escrita i numèrica). El qüestionari contindrà un màxim de 20 preguntes amb quatre respostes alternatives, de les quals només una serà la correcta. Es puntuarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no arriben a un mínim de 5 punts. Tres respostes errònies es penalitzaran amb el valor que corresponga a una contestació correcta. Les respostes en blanc no penalitzen.  
Segon exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en una prova escrita, amb una duració d'una hora, en què els aspirants contestaran amb respostes breus 20 preguntes breus relacionades amb els temes que s'indiquen en l'annex de les presents bases. Esta prova es puntuarà de 0 a 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no arriben a un mínim de 5 punts.  
Tercer exercici. De caràcter obligatori i eliminatori.  
Consistirà en la realització d'una prova pràctica, a determinar pel tribunal, relacionada amb les comeses pròpies del lloc de treball. La qualificació d'este exercici serà entre 0 i 10 punts, i seran eliminats els aspirants que no arriben a un mínim de 5 punts  
7.2. Fase de concurs  
Finalitzada la fase d'oposició, es valoraran els mèrits aportats, en el moment de presentar la instància, pels aspirants que hagen superat la dita fase segons el barem següent:  
7.2.1. Coneixement del valencià  
S'acreditarà mitjançant certificats oficials expedits per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, d'acord amb la baremació següent:  
. Coneixement oral: 0,25 punts  
. Coneixement de grau elemental: 0,50 punts  
. Coneixement de grau mitjà: 0,75 punts  
. Coneixement de grau superior: 1 punt  
En el cas que un aspirant presente més d'un certificat, només es puntuarà, per una única vegada, el certificat que supose major puntuació.  
7.2.2. Experiència  
Per servicis prestats o treballs realitzats en un lloc d'igual o semblant al de la plaça convocada, a raó de 0,25 punts per mes complet treballat en l'Ajuntament de Quatretonda o en una altra administració pública, fins a un màxim de 6 punts.   
Per a la justificació s'aportarà certificació del temps de treball i funcions assignades al lloc ocupat expedida per l'òrgan competent o còpia dels contractes de treball formalitzats.  
7.2.3 Cursos de formació  
Es valoraran fins a un màxim de 3 punts els cursos de formació i perfeccionament específics relacionats directament amb la plaça convocada, impartits per organismes oficials, segons l'escala següent:  
Cursos de menys de 20 hores de duració: 0,5 punts  
Cursos de més de 20 hores de duració: 1 punt per curs  
L'acreditació de l'assistència als cursos es realitzarà mitjançant un certificat d'assistència o aprofitament.  
Huitena. Llista d'aprovats i proposta de contractació.  
Acabada la qualificació dels aspirants, el tribunal qualificador publicarà la relació d'aprovats per ordre de puntuació, que no podrà sobrepassar el nombre de places convocades, i elevarà a l'òrgan corresponent la dita relació i proposta de nomenament.  
L'opositor proposat presentarà en el Registre d'Entrada de l'Ajuntament, en el termini de 20 dies naturals comptats a partir de la publicació, la relació d'aprovats al tauler d'edictes de la corporació, els documents acreditatius de les condicions i requisits exigits en la segona de les bases, i que són els següents:  
1. Original o fotocòpia compulsada de la titulació acadèmica mínima exigida.  
2. Declaració de no haver sigut separat per mitjà d'expedient disciplinari en qualsevol administració o ocupació pública, així com de no trobar-se inhabilitat penalment per a l'exercici de funcions públiques.  
3. Certificat mèdic que acredite la capacitat física i psíquica necessàries per a l'exercici de les funcions corresponents al lloc de treball.  
Si en el termini esmentat i excepte casos de força major degudament justificats per part de l'aspirant proposat, no es presenta la documentació indicada o no complix els requisits exigits, l'aspirant no podrà ser nomenat i quedaran anul·lades totes les actuacions, sense perjudici de la responsabilitat en què haja pogut incórrer per falsedat en la instància.  
Novena. Incidències  
El tribunal qualificador està facultat per a resoldre els dubtes que es presenten i per a adoptar els acords necessaris per al correcte desenvolupament d'este procediment selectiu en tot el que no disposen estes bases.   
Deu. Recursos  
Contra les presents bases i tots els actes administratius definitius que se'n deriven podran els interessats interposar els oportuns recursos en els casos i en la forma establits en la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú.  
ANNEX  
Temari per a la realització del segon exercici  
Tema 1. La Constitució Espanyola de 1978. Estructura i principis generals. Drets i deures fonamentals.   
Tema 2. L'organització territorial de l'estat. El municipi. L'organització municipal. Òrgans de govern municipals. Funcionament. Competències.  
Tema 3. El procediment administratiu local. Normativa general.  
Tema 4. El personal al servici de l'administració local. Drets i deures.  
Tema 5. La regulació continguda en el Reglament de Policia Sanitària Mortuòria, aprovat per Decret 2.263/1974, de 20 de juliol. Disposicions generals i definicions.  
Tema 6. Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals.  
Tema 7. Materials i eines que han d'usar-se en els treballs d'obra, pintura, llanterneria i altres obres ordinàries de manteniment.  
Tema 8. Formigons, morter, pastes. Designació. Dosificacions. Tipus.  
Tema 9. Barandats. Tipus. Denominacions. Designacions. Tipus de rajola.  
Tema 10. Materials i eines que han d'usar-se en els treballs de jardineria. Herbicides i pesticides. Nocions de botànica.  
Tema 11. El sistema mètric decimal.  
Tema 12. Quatretonda i el seu terme. Guia de carrers, història i tradicions  
Quatretonda, 1 de març de 2006.. L'alcalde: Angel Fortuño Sentandreu.



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 5220, del 16-03-2006 (2006/2801)

Bases para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de peón de servicios varios, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quatretonda.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

### Datos del documento

Número DOGV
:   5220

Fecha DOGV
:   16-03-2006

Sección del DOGV
:   II. AUTORIDADES Y PERSONAL - B) OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO, OPOSICIONES Y CONCURSOS

Número del documento
:   2006/2801

CVE


Fecha del documento
:   01-03-2006

Organismo emisor
:   Ayuntamiento de Quatretonda

Tipo de documento
:   Bases

Descriptores 

:   * [Quatretonda](javascript:void(0))
    * [administración local](javascript:void(0))
    * [concurso administrativo](javascript:void(0))
    * [personal de servicios](javascript:void(0))

Bases para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de peón de servicios varios, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quatretonda. [2006/M2801]  
De conformidad con la oferta de empleo pública aprobada por Resolución de la Alcaldía número 87, de 31 de marzo de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 9 de mayo de 2005, esta Alcaldía, mediante Resolución número 34, de 21 de febrero de 2006, haciendo uso de las atribuciones que le confiere el artículo 21.g) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, y artículo 5 del Real Decreto 896/1991, ha resuelto convocar el proceso selectivo para la provisión de una plaza vacante de personal laboral del Ayuntamiento, peón de servicios varios, y aprobar las siguientes bases que han de regir la convocatoria:  
Bases para la provisión mediante concurso-oposición libre de una plaza de peón de servicios varios, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de Quatretonda.  
Primera. Objeto de la convocatoria  
Es objeto de la presente convocatoria de pruebas selectivas, la provisión de una plaza de operario de servicios varios, incluida en la oferta de empleo público de 2005, aprobada por Decreto de Alcaldía 87/05, de 31 de marzo de 2005, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 9 de mayo de 2005 (BOE nº 110).  
Esta plaza está clasificada dentro de la plantilla de personal laboral en categoría asimilada al grupo E, se halla dotada de las retribuciones básicas para el grupo E y las que corresponden de conformidad con la legislación vigente y acuerdos municipales.  
El sistema selectivo será el de concurso-oposición por turno libre.  
Segunda. Contenido de la plaza: funciones a realizar   
Son funciones o cometidos del puesto de trabajo a cubrir las correspondientes a las que genéricamente figuran en la Resolución de 4 de junio de 1996 (DOGV nº 2.774, de 20.06.1996) a las plazas definidas como peón de servicios varios, y de modo especial se definen en los siguientes cometidos:  
. Efectuar la aplicación de las capacidades físicas e intelectuales a la ejecución de las obras públicas y de mantenimiento de bienes municipales demaniales y aplicados a servicios públicos locales.  
. Aplicar los medios instrumentales para la consecución de los fines predeterminados, por disponer de conocimientos de herramientas y materiales que se utilizan en el servicio.  
. Cumplir las órdenes dictadas por el oficial correspondiente o en su caso, concejal delegado o Alcaldía, relativas a cometidos propios del puesto de trabajo, realizando aquellas tareas o servicios que le sean asignadas, relacionadas con la misión propia del puesto que desempeña.  
. En materia de jardinería, regar, podar, limpiar zonas ajardinadas y parques, y trasladar restos al punto autorizado de vertido, conduciendo el vehículo autorizado a tal fin.  
. Como cometidos complementarios, por integrarse en el conjunto del personal adscrito a servicios de mantenimiento de bienes e inmuebles de titularidad municipal, deberá participar en el mantenimiento de edificios e instalaciones municipales, realizar pequeñas reparaciones que no requieran intervención de especialista, colocar bienes propios de mobiliario urbano, segar césped en instalaciones deportivas, pintar o encalar paredes y muros, efectuar reservas de uso de instalaciones deportivas, limpiar dependencias en casos determinados que no le corresponda a la empresa contratista y cuantas otras de prestación de los servicios públicos locales.  
. Mantenimiento y conservación de las instalaciones afectas al servicio; las relativas a los servicios funerarios.  
. La jornada laboral será de 37,5 horas/semana.  
. El horario de trabajo se ajustará, en todo caso, a la organización establecida por el responsable del servicio en función del destino que ocupen, y por una dedicación según la jornada habitual del trabajo en el sector a que corresponda o el convenio colectivo.  
Tercera. Requisitos de los aspirantes  
Para tomar parte en esta oposición, los aspirantes deberán reunir las siguientes condiciones:  
1. Ser español o poseer la nacionalidad de alguno de los países pertenecientes a la Unión Europea (en este último caso debe dominarse el idioma castellano, pudiendo ser objeto de prueba específica).  
2. Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de aquella en que falten menos de 10 años para la jubilación forzosa por edad.  
3. Estar en posesión del carné de conducir tipo B/tractor.  
4. No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño de las correspondientes funciones.  
5. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio al estado o administración local o autonómica, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.  
Todas las condiciones enumeradas deberán cumplirse por los aspirantes el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.  
Cuarta. Presentación de instancias  
Las instancias de solicitud para tomar parte en el procedimiento selectivo, en la que los aspirantes harán constar que conocen y aceptan las bases y que reúnen los requisitos indicados en la base tercera, se dirigirán al alcalde-presidente de esta corporación municipal, y podrá hacerse uso del modelo normalizado que, a tal efecto, se facilitará de forma gratuita en las oficinas de información del Ayuntamiento.  
Las instancias se presentaran en el Registro General del Ayuntamiento de Quatretonda o en cualquiera de las formas previstas en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, durante el plazo de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del extracto correspondiente de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.   
Las instancias irán acompañadas obligatoriamente, para poder ser admitido en el proceso selectivo, de la fotocopia compulsada del documento nacional de identidad y del justificante de pago de derechos de examen, los cuales se establecen en la cantidad de 15 euros.   
Expirado el plazo de presentación de instancias, mediante resolución de la Alcaldía se aprobará la lista de aspirantes admitidos i excluidos. Dicha resolución se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, concediéndose un plazo de 10 días para subsanación de defectos por los aspirantes excluidos. No obstante, los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del usuario.  
Transcurrido dicho plazo sin que se haya formulado reclamación alguna, se entenderán definitivas dichas listas, o en caso de presentarse, la Alcaldía dictará resolución sobre las reclamaciones formuladas.  
En la resolución por la cual se aprueban las listas, se determinará el lugar, fecha y hora de la celebración de los ejercicios de la oposición.  
Quinta. Tribunal calificador   
El tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto:   
Presidente: el alcalde-presidente del Ayuntamiento o concejal en quien delegue.  
Vocales:  
. Un representante de la Generalitat Valenciana.  
. Representante del personal laboral del Ayuntamiento designado por el Comité de Empresa (representante sindical).  
. Un empleado municipal designado por el alcalde, y que posea una titulación igual o superior a la requerida para el puesto de trabajo a proveer.  
. Arquitecto técnico municipal.  
. Concejal designado por la Alcaldía.  
Secretario: el de la corporación o funcionario en quien delegue.  
La composición del tribunal será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, y no podrán formar parte del mismo quienes en los cinco años anteriores a la publicación de estas bases hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la administración pública.  
Las resoluciones por las que se nombra a los miembros del tribunal calificador harán constar, necesariamente, la designación de los correspondientes suplentes. La composición del tribunal calificador se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia y en tablón de edictos del Ayuntamiento.  
El tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la presencia, al menos de la mitad más uno de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente y será necesaria la presencia, en todo caso, del presidente y del secretario o de quien legalmente les sustituya.  
Los miembros designados para formar parte del tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, y los interesados podrán recusarlos en los casos y forma previstos en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas cuando las características o la dificultad de las pruebas así lo requieran, los cuales colaborarán con el tribunal y tendrán voz pero no voto.  
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, el tribunal que actúa en esta prueba selectiva tendrá la categoría tercera de las recogidas en aquél, tanto respecto de las asistencias de los miembros del tribunal como de sus asesores y colaboradores.  
Sexta. Comienzo y desarrollo de la oposición.   
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados y apreciados libremente por el tribunal. La no presentación de un aspirante en el momento de ser llamado determinará el decaimiento de su derecho a participar en esta convocatoria, por lo que quedará excluido del procedimiento selectivo.  
El orden de actuación de los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizarse conjuntamente, viene determinado por el orden alfabético   
El tribunal podría requerir en cualquier momento a los aspirantes que acrediten su identidad, a cuyo fin deberán ir provistos del documento nacional de identidad u otro análogo con validez oficial.  
Una vez comenzadas las pruebas no será obligatoria la publicación de los sucesivos anuncios de celebración de los restantes ejercicios en el BOP.  
Estos anuncios deberán hacerse públicos por el tribunal en el tablón de anuncios de la corporación, con 12 horas de antelación al comienzo de las mismas, si se trata del mismo ejercicio, o de 48, si se trata de un nuevo ejercicio.   
Séptima. Procedimiento de selección  
7.1. Fase de oposición  
La oposición constará de tres ejercicios con el siguiente contenido:  
Primer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en contestar en un tiempo máximo de una hora, un test de aptitudes básicas (comprensión verbal, escrita y numérica). El cuestionario contendrá un máximo de 20 preguntas con cuatro respuestas alternativas, de las cuales una solamente será la correcta. Se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos. Cada 3 respuestas erróneas, se penalizarán con el valor que corresponda a una contestación correcta. Las respuestas en blanco no penalizan.  
Segundo ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en una prueba escrita, con una duración de una hora, en la que los aspirantes contestarán con respuestas breves a 20 preguntas breves relacionadas con los temas que se indican en el anexo de las presentes bases. Esta prueba se puntuará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos.  
Tercer ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.  
Consistirá en la realización de una prueba práctica, a determinar por el tribunal, relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo. La calificación de este ejercicio será entre 0 y 10 puntos, y serán eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5 puntos  
7.2. Fase de concurso  
Finalizada la fase de oposición, se valorarán los méritos aportados, en el momento de presentar la instancia, por los aspirantes que hayan superado dicha fase según el baremo siguiente:  
7.2.1. Conocimiento del valenciano  
Se acreditará mediante certificados oficiales expedidos por la Junta Calificadora de Conocimientos de Valenciano, de acuerdo con la baremación siguiente:  
. Conocimiento oral: 0,25 puntos  
. Conocimiento de grado elemental: 0,50 puntos  
. Conocimiento de grado medio 0,75 puntos  
. Conocimiento de grado superior: 1 punto  
En caso de que un aspirante presente más de un certificado, sólo se puntuará, por una única vez, el certificado que suponga mayor puntuación.  
7.2.2. Experiencia  
Por servicios prestados o trabajos realizados en puesto de igual o similar al de la plaza convocada, a razón de 0,25 puntos por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de Quatretonda o en otra administración pública, hasta un máximo de 6 puntos.   
Para la justificación se aportará certificación de tiempo de trabajo y funciones asignadas al puesto ocupado expedida por el órgano competente o copia de los contratos de trabajo formalizados.  
7.2.3 Cursos de formación  
Se valorará hasta un máximo de 3 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos relacionados directamente con la plaza convocada, impartidos por organismos oficiales, según la siguiente escala:  
Cursos de menos de 20 horas de duración: 0,5 puntos  
Cursos de más de 20 horas de duración: 1 punto por curso  
La acreditación de la asistencia a los cursos se realizará mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.  
Octava. Relación de aprobados y propuesta de contratación.  
Terminada la calificación de los aspirantes, el tribunal calificador publicará la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar éstos el número de plazas convocadas y elevará al órgano correspondiente dicha relación y propuesta de nombramiento.  
El opositor propuesto presentará en el Registro de Entrada del Ayuntamiento, dentro del plazo de 20 días naturales contados a partir de la publicación, la relación de aprobados en el tablón de edictos de la corporación, los documentos acreditativos de las condiciones y requisitos exigidos en la segunda de las bases, que son los siguientes:  
1. Original o fotocopia compulsada de la titulación académica mínima exigida.  
2. Declaración de no haber sido separado mediante expediente disciplinario en cualquier administración o empleo público, así como de no hallarse inhabilitado penalmente para el ejercicio de funciones públicas.  
3. Certificado médico que acredite la capacidad física y psíquica necesarias para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo.  
Si dentro del plazo citado y excepto casos de fuerza mayor debidamente justificados por parte del aspirante propuesto, no se presenta la documentación indicada o no reúne los requisitos exigidos, el aspirante no podrá ser nombrado y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que haya podido incurrir por falsedad en la instancia.  
Novena. Incidencias  
El tribunal calificador está facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el correcto desarrollo de este procedimiento selectivo en todo lo no previsto en estas bases.   
Diez. Recursos  
Contra las presentes bases y cuantos actos administrativos definitivos se deriven de las mismas podrán los interesados interponer los oportunos recursos en los casos y en la forma establecidos en la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  
ANEXO  
Temario para la realización del segundo ejercicio  
Tema 1. La Constitución Española de 1978. Estructura y principios generales. Derechos y deberes fundamentales.   
Tema 2. La organización territorial del estado. El municipio. La organización municipal. Órganos de gobierno municipales. Funcionamiento. Competencias.  
Tema 3. El procedimiento administrativo local. Normativa general.  
Tema 4. El personal al servicio de la administración local. Derechos y deberes.  
Tema 5. La regulación contenida en el Reglamento de Policía Sanitaria Mortuoria, aprobado por Decreto 2.263/1974, de 20 de julio. Disposiciones generales y definiciones.  
Tema 6. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.  
Tema 7. Materiales y herramientas que deben usarse en los trabajos de albañilería, pintura, fontanería y otras obras ordinarias de mantenimiento.  
Tema 8. Hormigones, mortero, pastas. Designación. Dosificaciones. Tipos.  
Tema 9. Tabiquería. Tipos. Denominaciones. Designaciones. Tipos de ladrillo.  
Tema 10. Materiales y herramientas que deben usarse en los trabajos de jardinería. Herbicidas y pesticidas. Nociones de botánica.  
Tema 11. El sistema métrico decimal.  
Tema 12. Quatretonda y su término. Callejero, historia y tradiciones  
Quatretonda, 1 de marzo de 2006.. El alcalde: Angel Fortuño Sentandreu.



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML