Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV – Disposició
=================

Compartir

Compartir

Tornar

Guardar el document Descarregar les metadades en format XML

Sumari del DOGV 1432, del 28-11-1990 (1990/819529)

LLEI 6/1990, de 14 de novembre, d'adaptació de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estat**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/va/eli/es-vc/l/1990/11/14/6/dof/vci/html**

### Dades del document

Número de DOGV
:   1432

Data del DOGV
:   28-11-1990

Secció del DOGV
:   DISPOSICIONS GENERALS

Número del document
:   1990/819529

CVE


Data del document
:   14-11-1990

Organisme emissor
:   Presidència de la Generalitat

Tipus de document
:   Llei

Correcció d'errades

Anàlisi jurídica

Llei 6/1990, de 14 de novembre, d'adaptació de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana.  
Siga notori i manifesta a tots els ciutadans que les Corts Valencianes han aprovat i jo, d'acord amb el que estableix la Constitució i l'Estatut d?autonomia, en nom del Rei, promulgue la llei següent:  
PREAMBUL  
I  
La Constitució espanyola i el règim de personal al servei de les administracions públiques  
La Constitució espanyola de 1978 estableix, amb caràcter general, un règim estatutari per als serveis públics, tal com es desprèn del contingut dels articles 103.3 i 149.1.18 de la Constitució. Així mateix, la Constitució mateixa ha establert una reserva legal en la matèria, de tal manera que caldrà determinar per llei en quins casos i amb quines condicions poden reconéixer-se altres vies d'accés al servei de l'Administració Pública. Per tant, és la llei l?instrument normatiu adequat que ha de regular aquests àmbits, per ordenar l?Estatut dels Funcionaris Públics, interessant directament al règim jurídic de les relacions que uneixen el personal i les Administracions Públiques a les quals serveixen.  
D'aquesta manera, és el poder legislatiu que rep de la Norma Suprema el mandat de configurar el règim jurídic en el que puga nàixer i desenvolupar-se la condició de funcionari, determinant suficientment, pel que fa als seus aspectes materials, la seua posició pròpia en el si de les diverses Administracions Públiques.  
En el compliment d'aquest mandat, les Corts Valencianes, en desenvolupament de la normativa bàsica estatal, i dins dels límits imposats per ella, aprovaren la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, norma mitjançant la qual, en el marc de les competències atribuïdes a la Generalitat amb caràcter exclusiu per l'article 31.1 de l?Estatut d?autonomia, i de conformitat amb l'article 32.1.1 de l?esmentat Estatut, es procedia a regular tant l?organització de la Funció Pública Autonòmica com el règim estatuari del personal al seu servei.  
En aquest sentit, cal destacar la manera en què, respectant la normativa bàsica del model estatal, la Llei de la Funció Pública Valenciana presentava peculiaritats com era el major accent establert en el lloc de treball, com a element capital del model d'organització de la Funció Pública, model en el qual no existien els Cossos de Funcionaris com a elements de sustentació. Era, dones, clara l'aposta per un model de Funció Pública sensiblement més flexible i dinàmic, sense perjudici de la solidesa i vocació de permanència del sistema.  
Així mateix, s'observava una tendència racionalitzadora en la Llei de la Funció Pública Valenciana, que permetera projectar el seu àmbit de vigència a l'Administració Local, i també a altres Institucions de Dret Públic, dins el màxim respecte cap a l'autonomia que tenen reconeguda per l?ordenament jurídic, mitjançant la tendència expressament manifestada cap a la funció pública única, com a solució tècnica que permetera, en primer lloc, aplicar un règim jurídic unitari a tots els funcionaris que es comprenen en d'administració Pública de la Generalitat. En segon lloc, facilitar la mobilitat dels funcionaris al servei de d'administració Pública Valenciana, mitjançant l?establiment dels canals necessaris a l?efecte. Finalment, es permetria l?opció que el personal al servei de les Administracions Locals no integrat en els Cossos d'Habilitació Nacional fóra seleccionat per la Generalitat, per als Ens Locals que, fent ús de la seua autonomia, així ho decidiren.  
II  
Necessitat de modificació de la Llei de la Funció Pública Valenciana  
Malgrat això, la necessitat de modificació de la Llei s'havia tornat imperiosa, com a conseqüència de tres factors que esmentarem tot seguit.  
Efectivament, el Tribunal Constitucional, mitjançant la seua sentència 99/1987, d'11 de juny, recaiguda en el recurs d'inconstitucionalitat número 763/84, declarava inconstitucionals determinats preceptes de la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública. L'abast d'aquesta sentència va afectar tant els preceptes bàsics, i consegüentment, d?aplicació a totes les d'administracions Públiques en els termes de l'article 149.1.18 de la Constitució Espanyola, com en d'altres aspectes, que tot i que no tenien aqueixa consideració constitucional, resultaven de gran rellevància per a l'aplicació i el desenvolupament del model valencià de funció pública que propugna la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana.  
Com a conseqüència, entre altres raons, de la sentència de l'Alt Tribunal a què ens referim, les Corts Generals van procedir a la modificació de la normativa bàsica estatal, operada per mig de la Llei 23/1988, de 28 de juliol, en la qual a més d'executar la Resolució de l'Alt Tribunal, s'alteraven altres preceptes de la Llei 30/1984, ajustant-los a la llum de l'experiència de la seua aplicació. La prevalència que la normativa bàsica estatal tenia sobre la de la nostra Comunitat Autònoma, imposava la modificació de la Llei valenciana, ara escomesa.  
Finalment, l'aplicació de la Llei de la Funció Pública Valenciana, i els seu desenvolupament reglamentari, havien posat de manifest la perfectibilitat d'alguns aspectes tècnics, i la conveniència de què la regulació de la Llei comptarà amb un major grau de desenvolupament i concreció, qualitats, totes elles, que aquest text vol reunir, mantenint les línies generals i substancials de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, aprofundint i perfeccionant aquells aspectes d'aquesta que aconsellen un tractament més detallat. Així ocorre, per exemple, pel que fa a la regulació dels funcionaris interins que, en la nova redacció, ha estat dotada d'una major coherència amb el sistema d'habilitació; i, el mateix cal dir de la regulació de les situacions administratives dels funcionaris al servei de d'administració Pública de la Generalitat.  
III  
L'aprofundiment en el model de Funció Pública basat en llocs de treball  
Com ja s'ha dit, aquesta Llei d'adaptació, no suposa una reacció o canvi de llurs línies mestres. Efectivament, aquesta Llei naix amb l'afany de desenvolupar i completar els enunciats de la Llei de la Generalitat 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana. En aquest sentit, resulta crucial la connexió entre els llocs de treball, element bàsic sobre el que s'estructura la Funció Pública Valenciana i el personal al seu servei.  
Aquesta connexió s'obté de la interpretació conjunta dels articles 3 i 16 de la Llei. El primer d'aquests preceptes dóna un concepte del que cal considerar funcionari de carrera en la Funció Pública Valenciana, amb l'adopció del concepte clàssic a la plural realitat, quant a la seua procedència, del personal funcionari de carrera al servei de d'administració Pública de la Generalitat, tant en llocs de treball d'administració General, com en llocs de treball d'administració Especial.  
Pel que fa a l'article 16, la Llei estableix els criteris que determinen la relació jurídica del personal que ocupa els llocs de treball, de capital importància, com s'ha exposat, en el model valencià de Funció Pública, definint tres grans sectors o blocs de llocs de treball, en què s'estructura la Funció Pública Valenciana: llocs d'administració General, llocs d'administració Especial i llocs de treball de naturalesa laboral, classificació ja contemplada en la Llei 10/1985, però que la precitada Sentència del Tribunal Constitucional obliga a clarificar i concretar per a la determinació dels criteris pels quals els llocs de treball hagen de ser adscrits als citats sectors. Reservant per als funcionaris els lloes classificats com d'administració General i d'administració Especial, i corresponent al personal laboral, consegüentment, els llocs classificats com a tals.  
Els criteris seguits per a l'adscripció dels llocs de treball a un o altre sector han estat en raó de les funcions que s'hi desenvolupen. Així, s'ha entès que corresponen a l'Administració General tots aquells llocs de treball en els quals es duen a terme funcions comunes a la producció d'actes administratius, o bé funcions públiques que tradicionalment i dins de l?Ordenament Jurídic en matèria de Funció Pública, s'han entès que corresponen a aquest Sector de l'Administració General. De la mateixa manera, s'han inclòs en el Sector d'Administració Especial els llocs de treball les funcions dels quals corresponen a l?exercici d'una determinada professió específica, concepte així mateix tradicional i generalitzat de l'Administració Especial.  
Pel que fa al Sector Laboral s'hi inclouen aquells llocs que tradicionalment s'han considerat d'aquesta natura per fer referència a oficis. Així mateix, s'hi inclouen els que desenvolupen activitats que tendeixen a la producció de béns i serveis en competència amb els altres agents econòmics.  
Finalment, s'inclouen en aquest Sector aquells llocs que tot i obeir a una activitat científica o tècnica especialitzada no són exclusius d'una única professió específica, sinó que corresponen al domini dels coneixements escaients que les funcions d'aquests lloes exigeixen. Es tracta, per tant, de llocs amb característiques molt específiques i de requisits singularitzats per al seu exercici, amb uns processos de selecció i provisió ajustats als perfils dels susdits llocs de treball.  
Aquest Projecte de Llei ha estat informat favorablement pel Consell Valencià de Funció Pública, tal com estableix l'article 28 de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, i s'ha sotmés a deliberació de la Comissió de Coordinació de la Funció Pública, a la que fa referència l'article 8 de la Llei 30/1984, de 2 d'agost.  
Article primer  
Els articles de la Llei de la Generalitat 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, que tot seguit s'expressen, queden redactats de la manera següent:  
Article 3  
U Són funcionaris de carrera de la Generalitat aquells que superades les proves selectives previstes en l'article 9 d'aquesta Llei en les quals s'exigia una formació general de caràcter administratiu, en virtut del nomenament legal exerceixen serveis de caràcter permanent, regulats pel Dret Administratiu, en llocs de treball inclosos en les respectives plantilles i dotats pressupostàriament.  
Dos. Són també funcionaris de carrera de la Generalitat els qui van adquirir tal condició en altres Administracions Públiques, mitjançant proves selectives, per a la superació de les quals calia una formació general administrativa, i s'integren en la Funció Pública de la Generalitat per via de transferències.  
Tres. Adquiriran també la condició de funcionaris de carrera de la Generalitat, aquells que han estat seleccionats mitjançant el sistema previst en l'article 9 d'aquesta Llei, en virtut del que hi ha disposat en l'article 10, siguen funcionaris de les Corporacions Locals de la Comunitat Valenciana, i passen a ocupar un lloc de treball en la Generalitat a través dels sistemes de provisió de llocs de treball de l'article 20 d'aquesta Llei.  
Quatre. Així mateix, són funcionaris de carrera de la Generalitat aquells que han superat les proves selectives previstes en l'article novè d'aquesta Llei, en les quals s'haja exigit una formació de caràcter específicament tècnic de conformitat amb la titulació requerida, en virtut de nomenament legal exercesquen professionalment serveis amb caràcter permanent, regulats pel Dret Administratiu, en els llocs als que fa referència l'apartat 3 de l'article 16 d'aquesta Llei, inclosos en les respectives plantilles i dotats pressupostàriament.  
En tot cas, s'inclouen en aquest apartat els funcionaris de carrera que hagen obtingut tal condició pel seu ingrés en cossos o escales d'altres Administracions Públiques en les quals s'haja exigit una formació de caràcter específicament tècnic i s'integren en la Funció Pública Valenciana mitjançant transferència.  
Article 4  
Els funcionaris, d'acord amb la titulació exigida per al seu ingrés, pertanyeran a un dels grups següents:  
Grup A: Títol de doctor, llicenciat, enginyer, arquitecte o equivalent.  
Grup B: Títol d'enginyer tècnic, diplomat universitari, arquitecte tècnic, Formació Professional de Tercer Grau o equivalent.  
Grup C: Títol de batxiller, Formació Professional de Segon Grau o equivalent.  
Grup D: Títol de Graduat Escolar, Formació Professional de Primer Grau o equivalent.  
Grup E: Certificat d'escolaritat.  
En els grups A i B del Sector d'administració especial, i com a conseqüència de la classificació dels llocs de treball i de les necessitats de la selecció de personal, s'establirà per Llei de la Generalitat Valenciana les classes que es consideren necessàries, atenent a la naturalesa de la seua funció o a la professió específica amb què es corresponguen.  
Article 5  
U El personal habilitat conforme a l'article 9.2 d'aquesta Llei podrà adquirir la condició de funcionari de carrera mitjançant nomenament amb destinació provisional per a ocupar llocs vacants en les relacions de llocs de treball. Per a efectuar els corresponents nomenaments es tindrà en compte l?ordre de puntuació obtingut en les proves d'habilitació específica.  
Els llocs així ocupats hauran de proveir-se mitjançant les corresponents convocatòries públiques, en un termini inferior a un any,- tenint en compte el que estableix l'article 20.3 d'aquesta Llei.  
Dos. Podrà nomenar-se funcionari interí en aquells llocs de treball que, oferts prèviament als funcionaris de carrera i no havent-hi habilitats en què puga recaure un nomenament provisional dels previstos en el punt anterior, estiguen entre els supòsits previstos en l'article 38 d'aquesta Llei que impliquen reserva de plaga pressupostària, i en casos molt urgents en què fóra necessari cobrir temporalment un lloc dotat pressupostàriament i inclòs en les plantilles o relacions de llocs de treball.  
Tres. El funcionari interí haurà de reunir els requisits legals i reglamentaris indispensables per a exercir el lloc i, en tant l?ocupe, les seues relacions jurídiques amb l'Administració, seran de natura administrativa es regiran pels preceptes d'aquesta Llei que li siguen aplicables. No obstant això, el seu nomenament no els atorgarà cap dret per a l?ingrés en l'Administració Pública i el seu cessament es produirà quan desapareguen les circumstàncies que van donar lloc al seu nomenament i es proveesca per funcionari de carrera el lloc corresponent o s'amortitze.  
En qualsevol cas, un funcionari interí no podrà romandre en tal situació durant un període superior a tres anys, a no ser que ocupe un lloc de treball subjecte a reserva legal.  
La selecció del funcionari interí es realitzarà pel sistema d'urgència que s'establirà reglamentàriament per Decret del Consell, en què es respectaran, inclòs de manera sumària, els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.  
El funcionari seleccionat per l?esmentat sistema podrà ser separat per causa justificada i prèvia audiència de l?interessat.  
Article 9  
U L'ingrés a la funció pública es realitzarà mitjançant les següents fases successives:  
a) Les proves d'habilitació amb caràcter d'oposició o concurs-oposició lliure que, d'acord amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat, i el de publicitat, es dirigiran a seleccionar les persones que a causa de la seua preparació, capacitat i idoneïtat accedesquen a la Funció Pública.  
b) El nomenament obtingut mitjançant el concurs en què el personal habilitat assolesca destinació en vacant deserta dels concursos de mèrit de l'article 20 d'aquesta Llei o a través de la seua participació en aquests simultàniament amb els funcionaris.  
També es realitzarà l?ingrés a la funció pública mitjançant el nomenament amb destinació provisional previst en l'article 5.1.  
Dos. Reglamentàriament es regularà el contingut de les proves d'habilitació, el qual s'adequarà als treballs que hagen d'exercir els funcionaris i que podrà comprendre un curs de formació constituït com una fase de la selecció que haurà de superar-se positivament per a obtenir la condició d'habilitat.  
El nombre de persones habilitades no podrà sobrepassar el de les vacants existents conforme l'Oferta Pública d'Ocupació, amb l?únic augment addicional del 10% previst en la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública.  
En cap cas, el personal habilitat podrà estar sense obtenir un nomenament definitiu, més d'un any des que va superar les proves corresponents.  
Tres. Qui superen les proves d'habilitació acreditaran els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen estat homologats per la Generalitat, o, si s'escau, mitjançant la realització d'un exercici específic per a tal efecte. Qui no puga acreditar aquests coneixements quedaran compromesos a la realització dels cursos de perfeccionament que per a això organitze la Generalitat.  
Quatre. Les persones que accedesquen a la Funció Pública podran realitzar, conforme a les disposicions reglamentàries, un període de pràctiques remunerat segons el lloc de treball que exercesquen.  
Cinc. El personal laboral serà objecte de selecció conforme als criteris bàsics d'aquest capítol i de la legislació estatal, i haurà de superar el període de proves que reglamentàriament s'establesca.  
Sis. El concurs de mèrits, sistema de provisió de llocs de treball de l'article 20, podrà constituir una forma per la qual els funcionaris d'altres Administracions Públiques s'incorporen a la funció pública de la Generalitat, sempre que, en aquest cas així s'establesca en la classificació de llocs de treball. En aquests casos i respecte de les peculiaritats de la Comunitat Valenciana, podrà organitzar cursos de formació i perfeccionament.  
Article 13  
U. En totes les proves d'habilitació que organitze la Generalitat, la seua valoració i selecció d'aspirants es realitzarà mitjançant Tribunal.  
Dos. La convocatòria de les proves de selecció per a cobrir lloc d'administració general, especial o de natura laboral correspon al Conseller d'administració Pública, a excepció de les proves destinades a la selecció de personal per a cobrir llocs de treball de les Corts o institucions que en depenen.  
Tres. Els Tribunals, sense perjudici del que disposa l'article 19.2 de la Llei 30/1984, de Mesures per a la Reforma de la Funció Pública, seran nomenats del mode següent:  
a) En les proves dirigides a seleccionar personal per a cobrir llocs d'administració General, pel Conseller d'administració Pública.  
Quan es tracte de llocs de treball corresponents a les Corts i institucions que en depenen, el Tribunal es nomenarà a proposta del President de les Corts, a qui correspon la iniciativa de la convocatòria.  
b) Respecte a la selecció del personal per a cobrir llocs d'Administració Especial o de natura laboral de les Corts i Institucions que en depenen, el Tribunal serà designat per la Mesa o òrgan rector respectiu i el representant de la Conselleria d'administració Pública actuarà en funció d'assessorament.  
c) Quan es tracte de seleccionar personal per a llocs d'Administració Especial o de natura laboral, correspondrà el nomenament del Tribunal al Conseller d'administració Pública, a proposta dels òrgans de cada Conselleria o Entitat, i s'hi haurà d'integrar un representant de la Conselleria d'Administració Pública.  
Quatre. Els membres dels Tribunals per a la selecció del personal funcionari hauran de ser funcionaris que posseesquen una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball a proveir i pertànyer al mateix grup o grups superiors.  
Els membres dels Tribunals per a la selecció de personal laboral hauran de posseir una titulació igual o superior a la requerida per als llocs de treball a proveir i pertànyer al mateix grup o categoria professional o superiors.  
Tant en les proves selectives de personal funcionari com laboral, almenys la meitat més u dels membres dels Tribunals haurà de tenir una titulació corresponent a la mateixa àrea de coneixements que l?exigida per a l?ingrés.  
Article 14  
U La classificació de llocs de treball és el sistema pel qual es determina la natura, continguts i requisits d'aquests, bàsicament als efectes de selecció de personal, provisió de llocs i fixació dels conceptes retributius de l'article 52. Tot açò ha de reflectir-se en les plantilles corresponents.  
Dos. Cadascuna de les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana, classificarà els seus llocs de treball, tenint en compte els Grups de l'article 4, i confeccionarà les seues plantilles conforme als principis i forma indicats en aquest Títol, d?acord amb les competències que els corresponen conforme al Títol III d'aquest Llibre.  
Tres. En classificar un lloc de treball, es farà constar el sistema de provisió que li correspon.  
Article 15  
U Els llocs de treball, segons la natura de les seues funcions o tasques, es distingiran els corresponents a funcionaris d'administració general, administració especial, personal laboral i eventual.  
Dos. Les plantilles o relacions de llocs de treball inclouran cadascun d'ells, conforme a la distinció bàsica anterior, el seu contingut i característiques essencials, les retribucions complementàries que tinguen assignades i els requisits exigits; tot això per a la seua provisió i consegüent ocupació.  
Article 16  
U. Els lloes de treball es classificaran en llocs d'administració General, llocs d'administració Especial i lloes de natura laboral.  
Dos. Són llocs d'administració General aquells als quals correspon l?exercici de les funcions comunes a l'activitat de producció dels actes administratius. En tot cas, tindran tal natura els llocs de treball que tinguen assignades les funcions públiques següents:  
a) Els de fe pública, assessorament jurídico-econòmic i defensa en judici.  
b) Els de gestió de la contractació, gestió del personal, i de l?organització de l?estructura administrativa.  
c) Els de gestió econòmico-financera i pressupostària, i el seu control i fiscalització, i la comptabilitat, tresoreria i recaptació.  
d) Els que suposen l?exercici de tasques de caràcter administratiu, com a suport de qualsevol activitat de l'Administració, comprenent per exemple les de direcció, planificació, coordinació, inspecció, estudi-propostes, gestió, tràmit, col·laboració, impressió, ordenació i arxiu.  
Tres. Són llocs d'administració Especial aquells que, encara que exercesquen funcions que tendeixen a la producció d'actes administratius, aquestes tinguen un caràcter tècnic per raó de l?exercici d'una determinada professió o professions específiques.  
Pel que fa a la selecció i provisió d'aquests llocs de treball, per la Conselleria d'administració Pública, podran agrupar-se per professions específiques, sempre que els requisits d'aquests llocs de treball ho permeten.  
Quatre. Són llocs de natura laboral els que tendesquen directament a la producció de béns o prestació de serveis, i, en general, tots els que impliquen l?exercici d'un concret ofici. En tot cas, es classificaran com de natura laboral els següents:  
a) Els llocs de natura no permanent i aquells les activitats dels quals es dirigesquen a satisfer necessitats de caràcter periòdic i discontinu.  
b) Els llocs les activitats dels quals siguen pròpies d'oficis i els de vigilància, custòdia, portament i altres anàlegs.  
c) Els llocs de caràcter instrumental corresponents a les àrees de manteniment i conservació d'edificis, equips i instal·lacions, arts gràfiques, comunicació social, investigació científica i tècnica, prestació directa dels serveis socials, enquestes, protecció civil i dels llocs de les àrees d'expressió artística i els vinculats funcionalment al seu desenvolupament.  
d) Els llocs corresponents a àrees d'activitats que requerisquen coneixements tècnics especialitzats i no puga imputarse el seu exercici a titulacions concretes per les seues especials característiques i inamovilitat que comporten.  
Cinc. Correspon l?ocupació dels llocs d'administració General als funcionaris de carrera a què es refereixen els apartats u, dos i tres de l'article 3 d'aquesta Llei, en les proves selectives de les quals sé'ls exigesca una formació de caràcter específicament administrativa.  
Sis. Correspon l?ocupació dels llocs d'administració Especial, tenint en compte l?especialitat per a la qual van ser seleccionats, als funcionaris de carrera a què es refereix l'apartat quatre de l'article 3 de la present Llei, en les proves selectives dels quals sé'ls exigesca una formació de caràcter específicament tècnic d'acord amb la titulació requerida.  
El pas del funcionari de l'Administració General a l?especial o viceversa es realitzarà tenint en compte els requisits dels llocs de treball especificats en la corresponent relació de llocs, podent, en tot cas, establir-se la necessitat de cursos de formació.  
Set. Correspon l?ocupació dels llocs de natura laboral, tenint en compte l?especialitat per a la qual va ser seleccionat, al personal laboral de la Generalitat.  
Vuit. La creació, modificació, refundició i supressió de llocs de treball es realitzarà a través de les relacions de llocs de treball.  
Nou. La provisió de llocs de treball a ocupar pel personal funcionari, i la formalització de nous contractes de personal laboral i eventual, requeriran que els corresponents llocs siguen detallats en les respectives relacions.  
Article 17  
U Als efectes de la carrera administrativa i de retribucions previstes en la legislació bàsica de l?Estat i d'aquesta Llei, els llocs de treball es classificaran en 30 nivells.  
Dos. En la referida classificació s'establiran els intervals de nivells indicats que corresponen a cada Grup de titulació dels indicats en l'article 4.  
Article 20  
U Els lloes de treball es proveiran d?acord amb els procediments següents:  
a) Concurs: Constitueix els sistema normal de provisió i en el es tindran únicament en compte els requisits i mèrits exigits en la corresponent convocatòria, entre el quals figuraran els adequats a les característiques de cada lloc de treball, i la possessió d'un determinat grau personal, la valoració del treball desenvolupant, cursos de formació i perfeccionament superats i l'antiguitat.  
b) Lliure designació: es cobriran per aquest sistema els llocs de nivell vint-i-vuit i superiors, les secretaries dels alts càrrecs i els llocs singulars que figuren així en les relacions de llocs, en relació amb el seu caràcter directiu o especial responsabilitat.  
c) les convocatòries per a proveir llocs de treball per concurs o per lliure designació, i les corresponents resolucions, caldrà fer-les públiques en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, i si s'escau en el Boletín Oficial del Estado, per l'autoritat competent per a efectuar els nomenaments.  
En les convocatòries de concurs caldrà incloure, si s'escau, les dades i circumstàncies següents:  
- Denominació, nivell i localització del lloc.  
- Requisits indispensables per a exercir-lo.  
- Barem per a puntuar els mèrits.  
- Puntuació mínima per a l'adjudicació de les vacants convocades.  
Les convocatòries per a la provisió de llocs per lliure designació inclouran les dades següents:  
- Denominació, nivell i localització del lloc.  
- Requisits indispensables per a exercir-lo.  
Anunciada la convocatòria, es concedirà un termini de quinze dies hàbils per a la presentació de les sol·licituds.  
Els nomenaments de lliure designació requeriran l'informe previ del titular del Centre, Organisme o Unitat a què figure adscrit el lloc convocat.  
Els mèrits que es valoren en les convocatòries de concurs no seran impossibles d'obtenir dins de les Administracions Públiques. Tant les convocatòries de concurs com les de provisió de llocs per lliure designació, únicament podran quedar desertes quan no hi haja aspirants que reunesquen els requisits i condicions assenyalats en aquesta.  
d) Els funcionaris adscrits a un lloc de treball pel procediment de lliure designació podran ser remoguts amb el mateix caràcter discrecional.  
Els funcionaris que accedesquen a un lloc de treball pel procediment de concurs podran ser remoguts per causes sobrevingudes, derivades d'una alteració en el contingut del lloc de treball, realitzada a través de les relacions de llocs de treball que modifique els supòsits que van servir de base a la convocatòria, o d'una manca de capacitat per al seu exercici, manifestada per rendiment insuficient, que no comporte inhibició i que impedesca realitzar amb eficàcia les funcions atribuïdes al lloc. La remoció s'efectuarà previ expedient contradictori mitjançant resolució motivada de l?òrgan que va realitzar el nomenament, oïda la Junta de Personal corresponent.  
Als funcionaris afectats pel que hi ha previst en aquest apartat els serà d?aplicació el que hi ha disposat en l'apartat dos de l'article 49 d'aquesta Llei.  
Dos. Els lloes de treball s'oferiran als funcionaris de carrera de la Generalitat, als que hagen obtingut la condició d'habilitats mitjançant la superació de les corresponents proves, i als funcionaris de les Corporacions Locals de la Comunitat Valenciana seleccionats pel sistema previst en l'article 10 d'aquesta Llei. Aquests llocs podran oferir-se també, si s'escau, als funcionaris de carrera d'altres Administracions Públiques.  
Tres. Cap lloc de treball podrà oferir-se amb caràcter definitiu als que hagen superat les proves d'habilitació si, prèviament o conjunta, no ha estat ofert als funcionaris de carrera de l'Administració de la Generalitat, que tindran preferència per a la seua provisió sempre que reunesquen els requisits d'aquells.  
Quatre. Els llocs de treball dotats pressupostàriament que no puguen ser coberts amb els efectius del personal existents constitueixen l?Oferta d'Ocupació Pública de la Generalitat.  
Cinc. Les Corts, pel que fa als seus llocs de treball de caràcter interdepartamental, tindran la facultat de realitzar la selecció, d'entre les persones habilitades, de conformitat amb el que hi ha establert en aquest article.  
Sis. Els funcionaris amb destinació definitiva hauran de romandre en cada lloc de treball un mínim de dos anys per a poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball, llevat dels supòsits següents: en l?àmbit d'una mateixa Conselleria, quan un lloc de treball sia suprimit, en el previst en l'apartat U, d), d'aquest mateix article, o quan es tracte de la primera destinació definitiva obtinguda a través del procediment d'accés previst en l'article 9. U.  
Set. En l'àmbit de l'administració de la Generalitat Valenciana els Secretaris Generals de les respectives Conselleries podran, per necessitats del servei, adscriure els funcionaris que ocupen llocs no singularitzats a altres de la mateixa natura, nivell i complement específic dins de la mateixa localitat.  
Article 30  
U. La Comissió Permanent de Coordinació, sense perjudici del seu funcionament en grups de treball per a l'atenció de qüestions concretes, estarà composta per:  
- El Conseller d'administració Pública.  
- Els Sots-secretaris o, si s'escau, els Secretaris Generals de les Conselleries.  
- El Director General de la Funció Pública.  
- El Director General de Pressupostos de la Generalitat Valenciana.  
- El Director General d'administració Local.  
- El Director de l?Institut Valencià d'administració Pública  
- Un representant de les Diputacions Provincials i un per la resta de Corporacions Locals, designats pel Ple del Consell, entre els vocals dels grups corresponents.  
- Un representant de cadascuna de les organitzacions sindicals més representatives en l?àmbit de les Administracions valencianes designats per les pròpies organitzacions sindicals.  
Dos. Seran funcions de la Comissió preparar els treballs que permetan el debat i alliberament de les qüestions de competència del Ple i actuar per delegació d'aquest en qüestions concretes de coordinació entre les diferents Administracions Públiques que actuen en l?àmbit territorial de la Comunitat Valenciana. Acomplirà igualment la funció d'assistència i assessorament dels representants de la Comunitat Valenciana en els òrgans de coordinació a nivell estatal.  
Tres. La gestió administrativa de la Comissió i del Consell es realitzarà pels serveis corresponents de la Conselleria d'Administració Pública, assumint un funcionament d'aquesta la Secretaria de la Comissió Permanent de Coordinació.  
Article 34  
Els funcionaris de la Generalitat poden trobar-se en alguna de les situacions següents:  
a) Actiu.  
b) Servei en altres d'administracions Públiques. C) Excedència voluntària.  
d) Excedència per a la cura de fills.   
e) Excedència forçosa.  
f) Serveis especials.  
g) Suspensió.  
Article 35  
U. Correspon la situació de servei actiu quan el funcionari ocupa un lloc de treball de la plantilla de qualsevol de les Administracions Públiques de la Generalitat, tant si ocupa el lloc-en qualitat de titular com si ho fa a títol provisional o en comissió de serveis.  
Dos. Les comissions de servei tindran sempre caràcter temporal i són possibles:  
a) Per raons tècniques del servei a prestar que exigesca la col·laboració de persones amb especials condicions professionals o de preparació tècnica. No procedirà el seu atorgament per a l?exercici de llocs de plantilla o de caràcter permanent que no corresponga cobrir per concurs o lliure designació, a no ser en llocs deserts en les convocatòries corresponents.  
b) Per a cobrir llocs l?exercici dels quals es considerarà necessari i que hagen de quedar reservats per imperatiu legal.  
c) Amb caràcter forçós per necessitat del servei, quan un lloc de treball, deserta per concurs, siga d'urgent provisió i no existesca personal voluntari, en aquest cas podrà destinarse, en la situació referida, i en primer lloc, als funcionaris que reunint els requisits generals per cobrir-la establerts en la plantilla corresponent, compten amb menys càrregues familiars, i en cas d'igualtat, amb menys serveis.  
Aquesta comissió, en cas de trasllat a diferent localitat d'aquella en la qual s'exercesca un lloc de treball, donarà lloc a una contraprestació indemnitzaria.  
L'Administració vindrà obligada a convocar aquests llocs en tots els concursos; almenys cada quatre mesos fins a la seua provisió definitiva.  
En el cas a) i c) les comissions de servei no podran excedir d'un any, i si és necessari mantenir el servei, s'oferiran públicament als funcionaris.  
Tres. Quan un funcionari per encàrrec de la Generalitat i en funció dels interessos d'aquesta passe temporalment a prestar serveis en l'Administració de l?Estat o altres Administracions públiques amb l'objecte d'obtenir un perfeccionament en tècniques professionals i d'administració, es considera en situació d'actiu i la seua retribució correspondrà a la Generalitat.  
Quatre. Els funcionaris que mitjançant els sistemes de concursos o lliure designació passen a ocupar llocs de treball en altra Administració Pública diferent de la de la seua procedència, se sotmetran al règim estatuari i legislació que, en matèria de funció pública, siga aplicable a l'Administració Pública en la qual presten els seus serveis, però conservaran la condició de funcionaris de la seua Administració d'origen en la situació de serveis en altres Administracions Públiques, mantenint tots els seus drets com si es trobaren en servei actiu, llevat de la reserva del lloc de treball i lloc de destinació. No obstant això, la sanció de separació del servei sols es podrà acordar pel Consell de la Generalitat o altre òrgan competent en matèria de personal de la seua d'administració Pública d'origen, prèvia audiència a l?interessat.  
Article 36  
U. Procedeix la concessió o declaració de l'excedència voluntària en els casos següents:  
A) Automàticament.  
a) Quan el funcionari de la Generalitat passe a prestar servei en altres Administracions Públiques diferents d'aquella i no procedesca, de conformitat amb la Llei, la declaració d'altra situació administrativa,  
b) Quan adquiresca la condició de funcionari d'un Grup diferent al qual pertany.  
c) Si passa a prestar serveis en una Empresa pública de la Generalitat o d'altra d'administració Pública.  
B) A petició del funcionari.  
1. Quan la sol·licite per interès particular. No podrà realitzar-se tal petició fins haver completat tres anys de serveis efectius des que va accedir al Grup corresponent o des del reingrés, i en ella no s'hi podrà romandre més de deu anys continuats ni menys de dos.  
2. La situació d'excedéncia voluntària no donarà lloc a la meritaciò de cap dret econòmic, ni serà computable a efectes de triennis 4 ascensos, ni classes passives.  
3. No es pot concedir l'excedència voluntària, de l'apartat B, 1, quan el funcionari estiga sotmès a expedient disciplinari o en compliment de sanció disciplinària que se li hagués imposat amb anterioritat.  
4. Els funcionaris tindran dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per atendre la cura de cada fill, tant quan ho siga per naturalesa com per adopció, a comptar des de la data del naixement d'aquest. Els successius fills donaran dret a un període d'excedéncia que, si s'escau, posarà fi al que s'estava gaudint. Quan el pare i la mare treballen, sois un d'ells podrà exercitar aquest dret. Durant el primer any de duració de cada període d'excedència, els funcionaris en aquesta situació tindran dret a la reserva del lloc de treball i al còmput a efectes de triennis, consolidació del grau personal i drets passius.  
Article 38  
U Els funcionaris de la Generalitat seran declarats en serveis especials:  
a) Quan adquiresquen la condició de funcionaris al servei d'organitzacions internacionals o de caràcter supranacional.  
b) Quan sigen autoritzats per la Generalitat per a realitzar una missió per període superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional, i la retribució del funcionari estiga a càrrec d'aquests organismes.  
Si la missió fóra a iniciativa de la Generalitat i la retribució al seu càrrec la situació del funcionari seguirà sent la d'actiu, conforme a l'article 35.  
c) Quan siguen nomenats membres del Govern de la Nació, del Govern Valencià, o dels Consells d'altres Comunitats Autònomes, o alts càrrecs d'aquells, quan aquests no corresponga que siguen coberts necessàriament per funcionaris.  
d) Quan siguen elegits per les Corts Valencianes, Síndic de Greuges o designats per aquest com a col·laboradors en la seua alta comissió, o elegits com a membres de la Sindicatura de Comptes.  
e) Quan siguen elegits per les Corts Generals per a formar part dels Òrgans Constitucionals o altres l?elecció dels quals corresponga a les Cambres.  
f) Quan siguen adscrits als serveis del Tribunal Constitucional o del Defensor del Poble.  
g) Si accedeixen a la condició de Diputat o Senador de les Corts Generals.  
h) Si accedeixen a la condició de Diputats de les Corts Valencianes o de membres de les Assemblees legislatives d'altres Comunitats Autònomes, sempre que perceben retribucions periòdiques per l?exercici de la funció. Si no es percebe ren aquestes retribucions o no s'incorre en incompatibilitat legal, el funcionari podrà optar a romandre en la situació de servei actiu o passar a la regulada en aquest article.  
i) Quan exercesquen càrrecs electius retribuïts i de dedicació exclusiva en les Corporacions Locals.  
j) Si són nomenats per a qualsevol càrrec de caràcter polític del qual es derive incompatibilitat per a exercir la funció pública, prèvia sol·licitud del funcionari.  
k) Quan facen servei en els Gabinets de la Presidència del  
Govern del Ministres i dels Secretaris d'Estat, en l'Administració de l?Estat, o quan siguen nomenats en lloes de natura eventual en la Generalitat.  
1) Mentre complesquen el servei militar o prestació substitutória equivalent.  
Dos. La situació de serveis especials suposa el còmput al  
funcionari del temps que hi romania a efectes d'ascensos, graus, triennis, drets passius i seguretat social, amb reserva d'un lloc de treball del seu nivell, grup i lloc de destinació, si el lloc de treball ocupat amb anterioritat haguera estat obtingut mitjançant lliure designació, o amb reserva del mateix lloc de treball si aquest s'haguera obtingut mitjançant concurs, tenint un termini d'un mes per a sol·licitar el reingrés, a partir de la data en que hagen cessat les circumstàncies que van donar lloc a la seua situació de serveis especials. Si no sol·licita el reingrés en aquest termini, el funcionari quedarà en situació d'excedéncia voluntària, per interès particular.  
En aquests casos es rebran les retribucions del lloc o càrrec efectiu que ocupen i no les que corresponen com a funcionari, sense perjudici del dret de percepció dels triennis que pogueren tenir reconeguts com a funcionaris.  
Els Diputats, Senadors i membres de les Assemblees Legislatives de les Comunitats Autònomes que perden aquesta condició per dissolució de les corresponents Cambres, o per acabament del seu mandat, podran romandre en la situació de serveis especials fins la seua nova constitució.  
Article 43  
Els funcionaris en situació de servei actiu tindran els drets següents:  
a) A la permanència en aquesta situació, i a la inamovilitat en la residència, excepte si les necessitats del serveis ho impedeixen, limitat als supòsits prevists legalment.  
b) A la remuneració dels seus serveis conforme al sistema  
i conceptes de l'article 52.  
c) A la carrera administrativa, conforme al sistema de provisió de llocs que resulte de l?elaboració de les plantilles i d'acord amb les principis indicats en el Capítol IV d'aquest Títol.  
d) A l?exercici del dret de participació, sindicació, negociació col·lectiva i vaga, de conformitat amb el que estableixen les Lleis.  
e) A la Seguretat Social i a l'assistència sanitària, d'acord  
amb el que estableixen les Lleis.  
f) Al perfeccionament o formació continuada i permanent.  
g) Al respecte de la seua intimitat i a la consideració deguda a la seua dignitat, compresa la protecció enfront de les ofenses verbals o físiques de natura sexual.  
h) A l'accés lliure i directe al seu expedient personal.  
i) Qualsevol altre reconegut en aquesta Llei o en altres Lleis d'aplicació a la Generalitat.  
Article 48  
U. El manteniment per un funcionari d'un mateix nivell de destinació, per un període de dos anys continuats o durant tres amb interrupció, inclòs en llocs d'administracions diferents, determinarà l'assignació d'un grau personal a aquest. Si durant el temps en què el funcionari ocupa un lloc, es modificarà el seu nivell, el temps d'ocupació es computarà amb el nivell més alt en què aquest Lloc haguera estat classificat.  
No obstant el que disposa el paràgraf anterior, els funcionaris que obtinguen un llot de treball superior en més de dos nivells al corresponent el seu grau personal, consolidaran cada dos anys de serves continuats el grau superior en dos nivells al que posseïren, sense que en cap cas puguen superar el corresponent al del lloc ocupat.  
Dos. El grau personal haurà de constar en el Registre de Personal i en l?expedient del funcionari. En la Generalitat, el reconeixement del grau personal correspondrà a la Conselleria d'administració Pública.  
Tres. El temps de permanència en al situació de serveis especials serà computat, a efectes de consolidació del grau personal, com a prestat en l?últim lloc ocupat en la situació de servei actiu o en el que posteriorment s'haguera obtingut per concurs.  
Quatre. El Consell o Ple de la Corporació Local, si s'escau, podrà determinar l'adquisició dels graus mitjançant la superació de cursos de formació, i altres requisits objectius  
El procediment d'accés als cursos i la fixació dels altres requisits objectius es fundarà exclusivament en criteris de mèrit i capacitat, i la selecció haurà de realitzar-se mitjançant concurs.  
Article 49  
U. Els funcionaris tindran dret, qualsevol que siga el lloc de treball que ocupen, al rebut almenys del complement de destinació dels llocs de nivell corresponent al seu grau personal.  
Dos. Els funcionaris que cessen en el seu lloc de treball sense obtenir-ne un altre pels sistemes previstos en l'article 20, quedaran a disposició del Sots-secretari o Secretari General de la respectiva Conselleria que els atribuirà l?ocupació provisional d'un lloc corresponent al Grup de Titulació, tenint preferència sobre els funcionaris de nou ingrés per a ocupar un lloc corresponent al seu grau personal, sempre que reunesca els requisits del lloc.  
Tres. Els funcionaris que cessen per alteració del contingut o supressió dels seus llocs en les relacions de llocs de treball continuaran percebent, en tant sé'ls atribuesca un altre lloc, i durant un termini màxim de tres mesos, les retribucions complementàries corresponents al lloc suprimit o el contingut del qual haja estat alterat.  
Article 50  
U. La Generalitat facilitarà la promoció interna dels funcionaris, consistent en l'ascens des d'un Grup de titulació a l?immediatament superior, d?acord amb la seua titulació específica, reservant-se per a això un nombre de llocs de treball que no podrà ser inferior al 20% ni superior al 40% dels llocs de treball vacants que es convoquen a oposicions o concursos-oposicions. Els funcionaris hauran de posseir per a açò la titulació necessària, tenir una antiguitat almenys de dos anys en el Grup de Titulació inferior, i també reunir els requisits i superar les proves que en cada cas establesca la Conselleria d'Administració Pública.  
Els funcionaris que accedesquen al Grup de Titulació superior pel sistema de promoció interna tindran, si de cos, preferència per a cobrir les llocs de treball vacants oferts sobre els aspirants que no procedesquen d'aquest torn.  
Així mateix, conservaran el grau personal que hagueren consolidat en el Grup de Titulació de procedència, sempre que es trobe inclòs en l?interval de nivells corresponents al nou Grup de Titulació i el temps de serveis prestats en aquell serà l'aplicació, si s'escau, per a la consolidació de grau personal d'aquest.  
Dos. La Generalitat organitzarà cursos de perfeccionament que faclliten la formació permanent del funcionari i la seua carrera administrativa.  
Especialment, i conforme a l?article 29 de la Llei d'Us i Ensenyament del Valencià, s'organitzaran els cursos específics per als funcionaris de les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana que no puguen acreditar, una vegada superades les proves d'habilitació, els coneixements del valencià mitjançant la presentació dels certificats i títols homologats per la Generalitat.  
Tres. Si el curs de perfeccionament constitueix requisit per a l'accés a un lloc de treball, serà necessari un certificat d'aprofitament.  
Quatre. La Generalitat organitzarà cursos de formació i perfeccionament de funcionaris al servei de l'Administració Local. Per a açò podran subscriure's els corresponents convenis de col·laboració.  
CAPITOL VIII  
De la negociació col·lectiu   
dels funcionaris de la Generalitat  
Article 54  
Es reconeix als funcionaris públics de la Generalitat Valenciana el dret a la negociació col·lectiva a través de les seues organitzacions sindicals i dels òrgans representatius legalment establerts en els termes següents:  
Podran ser objecte de negociació i acord les matèries següents:  
- L'increment de retribucions dels funcionaris i de la resta de personal de d'administració de la Generalitat Valenciana que procedesca incloure en el Projecte de Pressupostos de la Generalitat Valenciana de cada any.  
- La determinació i aplicació de les seues retribucions.  
- Preparació dels plans d'Oferta Pública d'Ocupació.  
- Classificació i valoració dels llocs de treball.  
- Sistemes d'ingrés, provisió i promoció professional.  
- Condicions socials d'assistència, de salut laboral, sindicals, i en general totes aquelles que afecten a les seues relacions amb l'Administració en l?àmbit del seu treball o d'exercici de la llibertat sindical i drets que en deriven.  
Article segon  
S'addicionaran al text de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, de la Funció Pública Valenciana, les disposicions següents:  
DISPOSICIO ADDICIONAL QUARTA  
Romandran com a funcionaris de la Generalitat els que s'hi hagen integrat per qualsevol dels sistemes legals i reglamentaris establerts, fins l?entrada en vigor de la present Llei.  
En tot cas quedaran integrats en l'administració de la Generalitat els funcionaris que en un futur hi accedesquen en virtut de transferència d'altres Administracions Públiques.  
DISPOSICIO ADDICIONAL CINQUENA  
En les ofertes d'ocupació pública es reservarà un contingent no inferior al 3 per 100 de les vacant per a ser cobertes entre personal amb discapacitat de grau igual o superior al 33 per 100 de mode que progressivament s'aconseguesca el 2 per 100 dels efectius totals de l'Administració de la Generalitat sempre que superen les proves selectives que, en el seu moment, acrediten l?indicat grau de discapacitat i la comptabilitat amb la realització de les tasques i funcions corresponents, segons es determine reglamentàriament.  
DiSPOSICIO TRANSITORIA SETENA  
L'adscripció d'un lloc de treball en les corresponents relacions a personal funcionari, en virtut de l'aplicació de la present Llei, no implicarà el cessament del laboral que el vinga realitzant, que hi podrà romandre.  
Igual tractament tindrà el personal funcionari que puga ocupar un lloc que es classifique com a laboral.  
En ambdues situacions, el personal afectat, sempre que estiga en possessió de la titulació requerida per al lloc que ocupa i haja prestat serveis ininterrompudament en l'Administració Autonòmica Valenciana des d'abans de l'aprovació del Reglament de Selecció i Provisió de llocs de treball, Decret 69/1986, de 2 de juliol, del Consell, podrà integrar-se amb reconeixement de la seua antiguitat en el règim administratiu funcionarial o laboral, mitjançant la superació de les proves específiques o cursos d'adaptació, si s'escau, convocats per la Conselleria d'administració Pública. Altrament romandrà en situació de personal a extingir en els llocs que ocupava a l?entrada en vigor de la Llei.  
DISPOSICIO TRANSITORIA VUITENA  
U En el barem a aplicar en els concursos per a la provisió dels llocs de treball de la Generalitat, la valoració des del punt de vista subjectiu serà de fins un deu per cent de la valoració total.  
Dos. Els funcionaris que a l?entrada en vigor d'aquest Llei es troben en situació administrativa d'excedència administrativa automàtica per haver passat a ocupar llocs de treball en altres Administracions Públiques, mitjançant els sistemes de concurs o lliure designació, seran considerats en situació administrativa de «serveis en altres Administracions Públiques» prevista en l'article 35. Quatre d'aquesta Llei.  
Tres. Les convocatòries de llocs de treball pendents de resolució s'entendran modificades per aquesta Llei, pel que fa a la forma de provisió del lloc de treball, sempre que no s'haguera efectuat proposta de resolució per la Comissió Avaluadora corresponent. No s'entendrà modificada la forma de provisió dels llocs en la relació de llocs de treball de la Generalitat en el moment de l?entrada en vigor d'aquesta Llei.  
Quatre. El personal habilitat, que a l?entrada en vigor d'aquesta Llei es trobe amb un nomenament de funcionari interí per a ocupar un lloc vacant en la seua específica habilitació, adquirirà la condició de funcionari de carrera en entrar en vigor aquesta Llei, encara que el nomenament continuarà sent amb destinació provisional, a tenor de l'article 5.U de la mateixa.  
DISPOSICIO TRANSITORIA NOVENA  
El temps de servei prestat com a funcionari interí d'urgència per part del personal que va superar les proves d'habilitació a què es refereix l'article 9 de la Llei 10/1985, de 31 de juliol, a partir del moment en què va superar les proves d'habilitació i abans de l?entrada en vigor de la present Llei, es reconeix, a tots els efectes, com si haguera estat prestat sota l?status de funcionaris de carrera amb nomenament provisional.  
Per a la regularització d'aquelles situacions derivades del procés d'estructuració de l'Administració Pública de la Generalitat, es procedirà als corresponents processos d'habilitació, per a aquells funcionaris que amb titulació adequada, i experiència suficient, estiguen ocupant llocs de treball de nivell immediatament superior, classificats d?acord amb el Decret 143/88, de 22 de setembre.  
DISPOSICIO FINAL SEGONA  
La present Llei entrarà en vigor al dia següent de la seua publicació en el DOGV.  
Per tant, ordene que tots els ciutadans, tribunals, autoritats i poders públics als quals pertoque, observen i facen complir aquesta Llei.  
Valencia, 14 de novembre de 1990.  
El President de la Generalitat Valenciana,  
JOAN LERMA I BLASCO



Descarregar el document amb format PDF

Descarregar les metadades en format XML

Còpia Permalink ELI

Diari Oficial de la Generalitat Valenciana




DOGV - Disposición
==================

Comparte

Comparte

Volver

Guardar el documento Descargar los metadatos en formato XML

Sumario DOGV 1432, del 28-11-1990 (1990/819529)

LEY 6/1990, de 14 de noviembre, de adaptación de la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Estado**DEROGADA**

Permalink ELI

**https://dogv.gva.es/es/eli/es-vc/l/1990/11/14/6/dof/spa/html**

### Datos del documento

Número DOGV
:   1432

Fecha DOGV
:   28-11-1990

Sección del DOGV
:   DISPOSICIONES GENERALES

Número del documento
:   1990/819529

CVE


Fecha del documento
:   14-11-1990

Organismo emisor
:   Presidencia de la Generalitat

Tipo de documento
:   Ley

Corrección de errores

Análisis jurídico

Ley 6/1990, de 14 de noviembre, de adaptación de la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana.  
Sea notorio y manifiesto, a todos los ciudadanos, que las Cortes Valencianas han aprobado, y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constitución y el Estatuto de Autonomía, en nombre del Rey, promulgo la siguiente Ley:  
PREAMBULO  
I  
La Constitución española y el régimen de personal al servicio de las administraciones públicas  
La Constitución española de 1978 viene a establecer, con carácter general, un régimen estatuario para los servicios públicos, como así se desprende del contenido de los artículos 103.3 y 149.1.18 de la Constitución. Asimismo, la propia Constitución ha venido a establecer una reserva legal en la materia, de tal modo que habrá de determinarse por Ley en qué casos y con qué condiciones pueden reconocerse otras vías de acceso al servicio de la Administración Pública. Por tanto, es la Ley el instrumento normativo adecuado que ha de regular estos ámbitos, para ordenar el Estatuto de los Funcionarios Públicos, interesando directamente al régimen jurídico de las relaciones que unen al personal y a las Administraciones Públicas a las que sirven.  
De este modo, es el poder legislativo quien recibe de la Norma Suprema el mandato de configurar el régimen jurídico en el que pueda nacer y desenvolverse la condición de funcionario, determinando suficientemente, en cuanto a sus aspectos materiales, su posición propia en el seno de las diversas Administraciones Públicas.  
En el cumplimiento de dicho mandato, las Cortes Valencianas, en desarrollo de la normativa básica estatal, y dentro de los límites por ella impuestos, aprobaron la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, norma mediante la que, en el marco de las competencias atribuidas a la Generalitat con carácter exclusivo por el artículo 31.1 del Estatuto de Autonomía, y de conformidad con el artículo 32.1.1 del citado Estatuto, se procedía a regular tanto la organización de la Función Pública Autonómica como el régimen estatuario del personal a su servicio.  
En este sentido, es de destacar el modo en el que, respetando la normativa básica del modelo estatal, la Ley de la Función Pública Valenciana presentaba peculiaridades tal como lo era el mayor acento establecido en el puesto de trabajo, como elemento capital del modelo de organización de la Función Pública, modelo en el que no existían los Cuerpos de Funcionarios como elementos de sustentación. Era, pues, clara la apuesta por un modelo de Función Pública sensiblemente más flexible y dinámico, sin perjuicio de la solidez y vocación de permanencia del sistema.  
Asimismo, se observaba una tendencia racionalizadora en la Ley de la Función Pública Valenciana, que permitiera proyectar su ámbito de vigencia a la Administración Local, así como a otras Instituciones de Derecho Público, dentro del máximo respeto hacia la autonomía que tienen reconocida por el ordenamiento jurídico, mediante la tendencia expresamente manifestada hacia la función pública única, como solución técnica que permitiera, en primer lugar, aplicar un régimen jurídico unitario a todos los funcionarios que se comprenden en la Administración Pública de la Generalitat. En segundo lugar, facilitar la movilidad de los funcionarios al servicio de la Administración Pública Valenciana, mediante el establecimiento de los canales precisos al efecto. Finalmente, se permitía la opción de que el personal al servicio de las Administraciones Locales no integrado en los Cuerpos de Habilitación Nacional fuera seleccionado por la Generalitat , para los Entes Locales que, en uso de su autonomía, así lo decidieran.  
II  
Necesidad de modificación de la Ley de la Función Pública Valenciana  
Pese a lo expuesto, la necesidad de modificación de la propia Ley se había vuelto imperiosa, como consecuencia de tres factores que referiremos a continuación.  
En efecto, el Tribunal Constitucional, por medio de su sentencia 99/1987, de 11 de junio, recaída en el recurso de inconstitucionalidad número 763/84, declaraba inconstitucionales determinados preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. El alcance de dicha sentencia afectó tanto a preceptos básicos, y por consiguiente, de aplicación a todas las Administraciones Públicas en los términos del artículo 149.1.18 de la Constitución Española, como a otros aspectos, que si bien no tenían esa consideración constitucional, resultaban de gran relevancia para la aplicación y el desarrollo del modelo valenciano de función pública que propugna la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana.  
Como consecuencia, entre otras razones, de la sentencia del Alto Tribunal a que nos referimos, las Cortes Generales procedieron a la modificación de la normativa básica estatal, operada por medio de la Ley 23/1988, de 28 de julio, en la que además de ejecutar la Resolución del Alto Tribunal, se alteraban otros preceptos de la Ley 30/1984, ajustándolos a la luz de la experiencia de su aplicación. La prevalencia que la normativa básica estatal tenía sobre la propia de nuestra Comunidad Autónoma, imponía la modificación de la Ley valenciana, ahora acometida.  
Finalmente, la aplicación de la propia Ley de la Función Pública Valenciana, y su desarrollo reglamentario, habían puesto de manifiesto la perfectibilidad de algunos aspectos técnicos, así como la conveniencia de que la regulación de la propia Ley contara con un mayor grado de desarrollo y concreción, cualidades, todas ellas, que este texto pretende reunir, manteniendo las líneas generales y sustanciales de la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, profundizando y perfeccionando aquellos aspectos de la misma que aconsejan un tratamiento más detallado. Así ocurre, por ejemplo, en cuanto a la regulación de los funcionarios interinos que, en su nueva redacción, ha sido dotada de una mayor coherencia con el sistema de habilitación; y, lo mismo cabe decir de la regulación de las situaciones administrativas de los funcionarios al servicio de la Administración Publica de la Generalitat.  
III  
La profundización en el modelo de Función Pública basado en puestos de trabajo  
Como ya se ha puesto de manifiesto, la presente Ley de Adaptación, no supone una reacción o cambio de las líneas maestras de la misma. En efecto, esta Ley nace con el afán de desarrollar y completar los enunciados de la Ley de la Generalitat 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana. En este sentido, resulta crucial la conexión entre los puestos de trabajo, elemento básico sobre el que se estructura la Función Pública Valenciana y el personal a su servicio.  
Esta conexión se obtiene de la interpretación conjunta de los artículos 3 y 16 de la Ley. El primero de estos preceptos da un concepto de lo que debe considerarse funcionario de carrera en la Función Pública Valenciana, adaptando el concepto clásico a la plural realidad, en cuanto a su procedencia, del personal funcionario de carrera al servicio de la Administración Pública de la Generalitat, tanto en puestos de trabajo de Administración General, como en puestos de trabajo de Administración Especial.  
En cuanto al artículo 16, la Ley establece los criterios que determinan la relación jurídica del personal que desempeña los puestos de trabajo, de capital importancia, como se ha expuesto, en el modelo valenciano de Función Pública, definiendo tres grandes sectores o bloques de puestos de trabajo, en que se estructura la Función Pública Valenciana: puestos de Administración General, puestos de Administración Especial y puestos de trabajo de naturaleza laboral, clasificación ya contemplada en la Ley 10/1985, pero que la precitada Sentencia del Tribunal Constitucional obliga a clarificar y concretar para la determinación de los criterios por los que los puestos de trabajo hayan de ser adscritos a los citados sectores. Reservando para los funcionarios los puestos clasificados como de Administración General y de Administración Especial, y correspondiendo al personal laboral, consecuentemente, los puestos clasificados como tales.  
Los criterios seguidos para la adscripción de los puestos de trabajo a uno u otro sector han sido en razón de las funciones que se desempeñen en los mismos. Así, se ha entendido que corresponden a la Administración General todos aquellos puestos de trabajo en los que se llevan a cabo funciones comunes a la producción de actos administrativos, o bien funciones públicas que tradicionalmente y dentro del Ordenamiento Jurídico en materia de Función Pública, se ha entendido que corresponden a dicho Sector de Administración General. Del mismo modo, se han incluido en el Sector de Administración Especial los puestos de trabajo cuyas funciones corresponden al ejercicio de una determinada profesión específica, concepto asimismo tradicional y generalizado de la Administración Especial.  
Por lo que se refiere al Sector Laboral se incluyen aquellos puestos que tradicionalmente se han considerado de esta naturaleza por referirse a oficios. Asimismo, se incluyen los que desarrollan actividades tendentes a la producción de bienes y servicios en competencia con los otros agentes económicos.  
Por último, se incluyen en este Sector aquellos puestos que aún obedeciendo a una actividad científica o técnica especializada no son exclusivos de una única profesión específica, sino que corresponden al dominio de los conocimientos precisos que las funciones de estos puestos exigen. Se trata, por tanto, de puestos con características muy específicas y de requisitos singularizados para su desempeño, con unos procesos de selección y provisión ajustados a los perfiles de dichos puestos de trabajo.  
El presente Proyecto de Ley ha sido informado favorablemente por el Consejo Valenciano de Función Pública, tal como establece el artículo 28 de la Ley 10/1985, de 31 de julio, y se ha sometido a deliberación de la Comisión de Coordinación de la Función Pública, a la que se refiere el artículo 8 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.  
Artículo primero  
Los artículos de la Ley de la Generalitat 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, que a continuación se expresan, quedan redactados de la forma siguiente:  
Artículo 3  
Uno. Son funcionarios de carrera de la Generalitat quienes habiendo superado las pruebas selectivas previstas en el artículo 9 de la presente Ley en las que se exigía una formación general de carácter administrativo, en virtud de nombramiento legal desempeñan servicios de carácter permanente, regulados por el Derecho Administrativo, en puestos de trabajo incluidos en las respectivas plantillas y dotados presupuestariamente.  
Dos. Son también funcionarios de carrera de la Generalitat quienes adquirieron la condición de tales en otras Administraciones Públicas, mediante pruebas selectivas, para cuya superación se requería una formación general administrativa, y se integren en la Función Pública de la Generalitat por vía de transferencias.  
Tres. Adquirirán también la condición de funcionarios de carrera de la Generalitat, quienes habiendo sido seleccionados mediante el sistema previsto en el artículo 9 de la presente Ley, en virtud de lo dispuesto en el artículo 10, sean funcionarios de las Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana, y pasen a ocupar un puesto de trabajo en la Generalitat a través de los sistemas de provisión de puestos de trabajo del artículo 20 de la presente Ley.  
Cuatro. Asimismo, son funcionarios de carrera de la Generalitat quienes habiendo superado las pruebas selectivas previstas en el artículo noveno de la presente Ley, en las que se haya exigido una formación de carácter específicamente técnico de acuerdo con la titulación requerida, en virtud de nombramiento legal desempeñen profesionalmente servicios de carácter permanente, regulados por el Derecho Administrativo, en los puestos a que se refiere el apartado 3 del artículo 16 de la presente Ley, incluidos en las respectivas plantillas y dotados presupuestariamente.  
En todo caso, se incluyen en el presente apartado los funcionarios de carrera que hayan obtenido tal condición por su ingreso en cuerpos o escalas de otras Administraciones Públicas en las que se haya exigido una formación de carácter específicamente técnico y se integren en la Función Pública Valenciana mediante transferencia.  
Artículo 4  
Los funcionarios, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, pertenecerán a uno de los Grupos siguientes:  
Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.  
Grupo B: Título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Formación Profesional de Tercer Grado o equivalente.  
Grupo C: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.  
Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente.  
Grupo E: Certificado de escolaridad.  
En los Grupos A y B del Sector de Administración Especial, y como consecuencia de la clasificación de los puestos de trabajo y de las necesidades de la selección de personal, se establecerá por Ley de la Generalitat Valenciana las clases que se consideren necesarias, atendiendo a la naturaleza de su función o a la profesión específica con que se correspondan.  
Artículo 5  
Uno. El personal habilitado conforme al artículo 9.2 de esta Ley podrá adquirir la condición de funcionario de carrera mediante nombramiento con destino provisional para ocupar puestos vacantes en las relaciones de puestos de trabajo. Para efectuar los correspondientes nombramientos se tendrá en cuenta el orden de puntuación obtenido en las pruebas de habilitación específica.  
Los puestos así ocupados deberán proveerse mediante las correspondientes convocatorias públicas, en un plazo inferior a un año, teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 20.3 de la presente Ley.  
Dos. Podrá nombrarse funcionario interino en aquellos puestos de trabajo que, habiendo sido ofrecidos previamente a los funcionarios de carrera y no habiendo habilitados en los que pueda recaer un nombramiento con destino provisional de los previstos en el punto anterior, estén entre los supuestos previstos en el artículo 38 de esta Ley que impliquen reserva de plaza presupuestaria, y en casos muy urgentes en que fuera necesario cubrir temporalmente un puesto dotado presupuestariamente e incluido en las plantillas o relaciones de puestos de trabajo.  
Tres. El funcionario interino deberá reunir los requisitos legales y reglamentarios indispensables para desempeñar el puesto y, en tanto lo ocupe, sus relaciones jurídicas con la Administración, serán de naturaleza administrativa y se regirán por los preceptos de esta Ley que le sean aplicables. No obstante, su nombramiento no les otorgará derecho alguno para el ingreso en la Administración Pública y su cese se producirá cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento y se provea por funcionario de carrera el puesto correspondiente o se amortice.  
En cualquier caso, un funcionario interino no podrá permanecer en tal situación durante un período superior a tres años a no ser que ocupe un puesto de trabajo sujeto a reserva legal.  
La selección del funcionario interino se realizará por el sistema de urgencia que se establecerá reglamentariamente por Decreto del Consell, en el que se respetarán, aún de manera sumaria, los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.  
El funcionario seleccionado por el señalado sistema podrá ser separado por causa justificada y previa audiencia del interesado.  
Artículo 9  
Uno. El ingreso a la función pública se realizará mediante las siguientes fases sucesivas:  
a) Las pruebas de habilitación con carácter de oposición o concurso-oposición libre que, de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad, se dirigirán a seleccionar las personas que debido a su preparación, capacidad e idoneidad accedan a la Función Pública.  
b) El nombramiento obtenido mediante el concurso en el que el personal habilitado alcance destino en vacante desierta de los concursos de mérito del artículo 20 de esta Ley o a través de su participación en los mismos simultáneamente con los funcionarios.  
También se realizará el ingreso a la función pública mediante el nombramiento con destino provisional previsto en el artículo 5.1.  
Dos. Reglamentariamente se regulará el contenido de las pruebas de habilitación, el cual se adecuará a los trabajos que hayan de desempeñar los funcionarios y que podrá comprender un curso de formación constituido como una fase de la selección que deberá superarse positivamente para obtener la condición de habilitado.  
El número de personas habilitadas no podrá sobrepasar el de las vacantes existentes conforme a la Oferta Pública de Empleo, con el sólo aumento adicional del 10% previsto en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública.  
En ningún caso, el personal habilitado podrá permanecer sin obtener un nombramiento definitivo, más de un año desde que superó las pruebas correspondientes.  
Tres. Quienes superen las pruebas de habilitación acreditarán sus conocimientos de valenciano mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat, o, en su caso, mediante la realización de un ejercicio específico al efecto. Quienes no puedan acreditar dichos conocimientos quedarán comprometidos a la realización de los cursos de perfeccionamiento que a este fin organice la Generalitat.  
Cuatro. Las personas que accedan a la Función Pública podrán realizar, conforme a las disposiciones reglamentarias, un período de prácticas remunerado según el puesto de trabajo que desempeñen.  
Cinco. El personal laboral será objeto de selección conforme a los criterios básicos de este capítulo y de la legislación estatal, y habrá de superar el período de pruebas que reglamentariamente se establezca.  
Seis. El concurso de méritos, sistema de provisión de puestos de trabajo del artículo 20, podrá constituir una forma por la que los funcionarios de otras Administraciones Públicas se incorporen a la función pública de la Generalitat, siempre que, en este caso, así se establezca en la clasificación de puestos de trabajo. En estos casos y respecto de las peculiaridades de la Comunidad Valenciana, la Generalitat, podrá organizar cursos de formación y perfeccionamiento.  
Artículo 13  
Uno. En todas las pruebas de habilitación que se organicen por la Generalitat, la valoración de las mismas y la selección de aspirantes se realizará mediante Tribunal.  
Dos. La convocatoria de las pruebas de selección para cubrir puesto de Administración general, especial o de naturaleza laboral le corresponde al Conseller de Administración Pública a excepción de las pruebas destinadas a la selección de personal para cubrir puestos de trabajo de las Cortes o instituciones de ellas dependientes.  
Tres. Los Tribunales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 19.2 de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, serán nombrados del modo siguiente:  
a) En las pruebas dirigidas a seleccionar personal para cubrir puestos de Administración General, por el Conseller de Administración Pública.  
Cuando se trate de puestos de trabajo correspondientes a las Cortes e Instituciones de ellas dependientes, el Tribunal se nombrará a propuesta del Presidente de las Cortes, al que asimismo corresponde la iniciativa de la convocatoria.  
b) Respecto a la selección del personal para cubrir puestos de Administración Especial o de naturaleza laboral de las Cortes e Instituciones de ellas dependientes, el Tribunal será designado por la Mesa u órgano rector respectivo y el representante de la Consellería de Administración Pública actuará en función de asesoramiento.  
c) Cuando se trate de seleccionar personal para puestos de Administración Especial o de naturaleza laboral, corresponderá el nombramiento del Tribunal al Conseller de Administración Pública a propuesta de los órganos de cada Consellería o Entidad, debiendo integrarse en él un representante de la Consellería de Administración Pública.  
Cuatro. Los miembros de los Tribunales para la selección del personal funcionario deberán ser funcionarios que posean una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo a proveer y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores.  
Los miembros de los Tribunales para la selección de personal laboral deberán poseer una titulación igual o superior a la requerida para los puestos de trabajo a proveer y pertenecer al mismo grupo o categoría profesional o superiores.  
Tanto en las pruebas selectivas de personal funcionario como laboral, al menos la mitad más uno de los miembros de los Tribunales deberá tener una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso.  
Artículo 14  
Uno. La clasificación de puestos de trabajo es el sistema por el que se determina la naturaleza, contenidos y requisitos de los mismos, básicamente a los efectos de selección de personal, provisión de puestos y fijación de los conceptos retributivos del artículo 52, debiendo todo ello reflejarse en las plantillas correspondientes.  
Dos. Cada una de las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana, clasificará sus puestos de trabajo teniendo en cuenta los Grupos del artículo 4, y confeccionará sus plantillas conforme a los principios y forma señalados en este Título, de acuerdo a las competencias que les corresponden conforme al Título III de este Libro.  
Tres. Al clasificar un puesto de trabajo se hará constar el sistema de provisión que le corresponde.  
Artículo 15  
Uno. Los puestos de trabajo, según la naturaleza de sus funciones o tareas, se distinguirán los correspondientes a funcionarios de administración general, administración especial, personal laboral y eventual.  
Dos. Las plantillas o relaciones de puestos de trabajo incluirán cada uno de ellos, conforme a la distinción básica anterior, su contenido y características esenciales, las retribuciones complementarias que tengan asignadas y los requisitos exigidos; todo ello para su provisión y consecuente desempeño.  
Artículo 16  
Uno. Los puestos de trabajo se clasificarán en puestos de Administración General, puestos de Administración Especial y puestos de naturaleza laboral.  
Dos. Son puestos de Administración General aquellos a los que corresponde el ejercicio de las funciones comunes a la actividad de producción de los actos administrativos. En todo caso, tendrán tal naturaleza los puestos de trabajo que tengan asignadas las funciones públicas siguientes:  
a) Los de fe pública, asesoramiento jurídico-económico y defensa en juicio.  
b) Los de gestión de la contratación, gestión del personal y de la organización de la estructura administrativa.  
c) Los de gestión económico-financiera y presupuestaria, y su control y fiscalización, y la contabilidad, tesorería y recaudación.  
d) Los que suponen el ejercicio de tareas de carácter administrativo, como soporte de cualquier actividad de la Administración, comprendiendo aquéllas tales como las de dirección, planificación, coordinación, inspección, estudio-propuestas, gestión, trámite, colaboración, impresión, ordenación y archivo.  
Tres. Son puestos de Administración Especial aquellos que, aún ejerciendo funciones tendentes a la producción de actos administrativos, éstas tengan un carácter técnico en razón del ejercicio de una determinada profesión o profesiones específicas.  
Por lo que se refiere a la selección y provisión de estos puestos de trabajo, por la Consellería de Administración Pública, podrán agruparse por profesiones específicas, siempre que los requisitos de dichos puestos de trabajo lo permitan.  
Cuatro. Son puestos de naturaleza laboral los que tienden directamente a la producción de bienes o prestación de servicios, y, en general, todos los que impliquen el ejercicio de un concreto oficio. En todo caso, se clasificarán como de naturaleza laboral los siguientes:  
a) Los puestos de naturaleza no permanente y aquéllos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo.  
b) Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos.  
c) Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones, artes gráficas, comunicación social, investigación científica y técnica, prestación directa de los servicios sociales, encuestas, protección civil, así como los puestos de las áreas de expresión artística y los vinculados funcionalmente a su desarrollo.  
d) Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados y no pueda imputarse su desempeño a titulaciones concretas por las especiales características de los mismos e inamovilidad que conllevan.  
Cinco. Corresponde el desempeño de los puestos de Administración General a los funcionarios de carrera a que se refieren los apartados uno, dos y tres del artículo 3 de esta Ley en cuyas pruebas selectivas se les exija una formación de carácter específicamente administrativa.  
Seis. Corresponde el desempeño de los puestos de Administración Especial, teniendo en cuenta la especialidad para la que fueron seleccionados, a los funcionarios de carrera a que se refiere el apartado cuatro del artículo 3 de la presente Ley, en cuyas pruebas selectivas se les exija una formación de carácter específicamente técnico de acuerdo con la titulación requerida.  
El paso del funcionario de la Administración General a la especial o viceversa se realizará teniendo en cuenta los requisitos de los puestos de trabajo especificados en la correspondiente relación de puestos, pudiendo, en todo caso, establecerse la necesidad de cursos de formación.  
Siete. Corresponde el desempeño de los puestos de naturaleza laboral, teniendo en cuenta la especialidad para la que fue seleccionado, al personal laboral de la Generalitat.  
Ocho. La creación, modificación, refundición y supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.  
Nueve. La provisión de puestos de trabajo a desempeñar por el personal funcionario, así como la formalización de nuevos contratos de personal laboral y eventual, requerirán que los correspondientes puestos figuren detallados en las respectivas relaciones.  
Artículo 17  
Uno. A los efectos de la carrera administrativa y de retribuciones previstas en la legislación básica del Estado y de esta Ley, los puestos de trabajo se clasificarán en 30 niveles.  
Dos. En la referida clasificación se establecerán los intervalos de niveles señalados que correspondan a cada Grupo de titulación de los señalados en el artículo 4.  
Artículo 20  
Uno. Los puestos de trabajo se proveerán de acuerdo con los procedimientos siguientes:  
a) Concurso: Constituye el sistema normal de provisión y en él se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos exigidos en la correspondiente convocatoria, entre los que figurarán los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.  
b) Libre designación: Se cubrirán por este sistema los puestos de nivel veintiocho y superiores, las secretarías de los altos cargos y los puestos singulares que así figuren en las relaciones de puestos, en relación a su carácter directivo o especial responsabilidad.  
c) Las convocatorias para proveer puestos de trabajo por concurso o por libre designación, así como las correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, y en su caso en el Boletín Oficial del Estado, por la autoridad competente para efectuar los nombramientos.  
En las convocatorias de concurso deberán incluirse, en todo caso, los datos y circunstancias siguientes:  
- Denominación, nivel y localización del puesto.  
- Requisitos indispensables para desempeñarlo.  
- Baremo para puntuar los méritos.  
- Puntuación mínima para la adjudicación de las vacantes convocadas.  
Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán los datos siguientes:  
- Denominación, nivel y localización del puesto.  
- Requisitos indispensables para desempeñarlo.  
Anunciada la convocatoria, se concederá un plazo de quince días hábiles para la presentación de las solicitudes.  
Los nombramientos de libre designación requerirán el informe previo del titular del Centro, Organismo o Unidad a que figure adscrito el puesto convocado.  
Los méritos que se valoren en las convocatorias de concurso no serán imposibles de obtener dentro de las Administraciones Públicas. Tanto las convocatorias de concurso como las de provisión de puestos por libre designación, únicamente podrán quedar desiertas cuando no existan aspirantes que reunan los requisitos y condiciones señalados en las mismas.  
d) Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrán ser removidos del mismo con carácter discrecional.  
Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de las relaciones de puestos de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria, o de una falta de capacidad para su desempeño, manifestada por rendimiento insuficiente, que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto. La remoción se efectuará previo expediente contradictorio mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento, oída la Junta de Personal correspondiente.  
A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado les será de aplicación lo dispuesto en el apartado dos del artículo 49 de la presente Ley.  
Dos. Los puestos de trabajo se ofertarán a los funcionarios de carrera de la Generalitat, a quienes hayan obtenido la condición de habilitados mediante la superación de las correspondientes pruebas, así como a los funcionarios de Corporaciones Locales de la Comunidad Valenciana seleccionados por el sistema previsto en el artículo 10 de la presente Ley. Dichos puestos podrán ofertarse también, en su caso, a los funcionarios de carrera de otras Administraciones Públicas.  
Tres. Ningún puesto de trabajo podrá ofrecerse con carácter definitivo a quienes hayan superado las pruebas de habilitación si, previa o conjuntamente, no ha sido ofrecido a los funcionarios de carrera de la Administración de la Generalitat, que tendrán preferencia para su provisión siempre que reúnan los requisitos de los mismos.  
Cuatro. Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente que no puedan ser cubiertos con los efectivos del personal existentes, constituyen la Oferta de Empleo Público de la Generalitat.  
Cinco. Las Cortes, respecto a sus puestos de trabajo de carácter interdepartamental, tendrán la facultad de realizar la selección, de entre las personas habilitadas, de acuerdo con lo establecido en el presente artículo.  
Seis. Los funcionarios con destino definitivo deberán permanecer en cada puesto de trabajo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo excepto en los siguientes supuestos: en el ámbito de una misma Consellería, cuando un puesto de trabajo sea suprimido, en el previsto en el apartado Uno, d), de este mismo artículo, o cuando se trate del primer destino definitivo obtenido a través del procedimiento de acceso previsto en el artículo 9. Uno.  
Siete. En el ámbito de la Administración de la Generalitat Valenciana los Secretarios Generales de las respectivas Consellerías podrán, por necesidades del servicio, adscribir a los funcionarios que ocupen puestos no singularizados a otros de la misma naturaleza, nivel y complemento específico dentro de la misma localidad.  
Artículo 30  
Uno. La Comisión Permanente de Coordinación, sin perjuicio de su funcionamiento en grupos de trabajo para la atención de cuestiones concretas, estará compuesta por:  
- El Conseller de Administración Pública.  
- Los Subsecretarios o, en su caso, los Secretarios Generales de las Consellerías.  
- El Director General de la Función Pública.  
- El Director General de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.  
- El Director General de Administración Local.  
- El Director del Instituto Valenciano de Administración Pública.  
- Un representante de las Diputaciones Provinciales y uno por las restantes Corporaciones Locales, designados por el Pleno del Consejo, entre los vocales de los correspondientes grupos.  
Un representante de cada una de las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de las Administraciones valencianas designados por las propias organizaciones sindicales.  
Dos. Serán funciones de la Comisión preparar los trabajos que permitan el debate y liberación de las cuestiones de competencia del Pleno y actuar por delegación de éste en cuestiones concretas de coordinación entre las diferentes Administraciones Públicas actuantes en el ámbito territorial de la Comunidad Valenciana. Cumplirá igualmente la función de asistencia y asesoramiento de los representantes de la Comunidad Valenciana en los órganos de coordinación a nivel estatal.  
Tres. La gestión administrativa de la Comisión y del Consejo se realizará por los servicios correspondientes de la Consellería de Administración Pública, asumiendo un funcionamiento de la misma la Secretaría de la Comisión Permanente de Coordinación.  
Artículo 34  
Los funcionarios de la Generalitat pueden hallarse en alguna de las situaciones siguientes:  
a) Activo.  
b) Servicio en otras Administraciones Públicas.  
c) Excedencia voluntaria.  
d) Excedencia para el cuidado de hijos.  
e) Excedencia forzosa.  
f) Servicios especiales.  
g) Suspensión.  
Artículo 35  
Uno. Corresponde la situación de servicio activo cuando el funcionario ocupa un puesto de trabajo de la plantilla de cualquiera de las Administraciones Públicas de la Generalitat, tanto si desempeña dicho puesto en calidad de titular como si lo hace a título provisional o en comisión de servicios.  
Dos. Las comisiones de servicio tendrán siempre carácter temporal y son posibles:  
a) Por razones técnicas del servicio a prestar que exija la colaboración de personas con especiales condiciones profesionales o de preparación técnica. No procederá su otorgamiento para el desempeño de puestos de plantilla o de carácter permanente que corresponda cubrir por concurso o libre designación, a no ser en puestos desiertos en las convocatorias correspondientes.  
b) Para cubrir puestos cuyo desempeño se considere necesario y que deban quedar reservados por imperativo legal.  
c) Con carácter forzoso por necesidad del servicio, cuando un puesto de trabajo, desierto por concurso, sea de urgente provisión y no exista personal voluntario, en cuyo caso podrá destinarse, en la situación referida, y en primer lugar, a los funcionarios que, reuniendo los requisitos generales para cubrirla establecidos en la plantilla correspondiente, cuente con menos cargas familiares, y en caso de igualdad, con menos servicios.  
Esta comisión, en caso de traslado a diferente localidad de aquella en la que se desempeñe un puesto de trabajo, dará lugar a una contraprestación indemnizatoria.  
La Administración vendrá obligada a convocar dichos puestos en todos los concursos o, al menos, cada cuatro meses hasta su provisión definitiva.  
En el caso a) y c) las comisiones de servicio no podrán exceder de un año, debiéndose en caso de ser necesario el mantenimiento del servicio, ser ofrecidas públicamente a los funcionarios.  
Tres. Cuando un funcionario por encargo de la Generalitat y en función de los intereses de ésta pase temporalmente a prestar servicios en la Administración del Estado u otras Administraciones públicas con objeto de obtener un perfeccionamiento en técnicas profesionales y de administración, se considera en situación de activo y su retribución corresponderá a la Generalitat.  
Cuatro. Los funcionarios que mediante los sistemas de concursos o libre designación pasen a ocupar puestos de trabajo en otra Administración Pública distinta de la de su procedencia, se someterán al régimen estatuario y legislación que, en materia de función pública, sea aplicable a la Administración Pública en la que presten sus servicios, pero conservarán la condición de funcionarios de su Administración de origen en la situación de servicios en otras Administraciones Públicas, manteniendo todos sus derechos como si se hallasen en servicio activo, salvo la reserva del puesto de trabajo y lugar de destino. No obstante, la sanción de separación del servicio sólo podrá ser acordada por el Consell de la Generalitat u otro órgano competente en materia de personal de su Administración Pública de origen, previa audiencia al interesado.  
Artículo 36  
Uno. Procede la concesión o declaración de la excedencia voluntaria en los siguientes casos:  
A) Automáticamente.  
a) Cuando el funcionario de la Generalitat pase a prestar servicio en otras Administraciones Públicas distintas de la misma y no proceda, conforme a la Ley, la declaración de otra situación administrativa.  
b) Cuando adquiera la condición de funcionario de un Grupo distinto al que pertenece.  
c) Si pasa a prestar servicios en una Empresa pública de la Generalitat o de otra Administración Pública.  
B) A petición del funcionario.  
1. Cuando la solicite por interés particular. No podrá realizarse tal petición hasta haber completado tres años de servicios efectivos desde que accedió al Grupo correspondiente o desde el reingreso, y en ella no se podrá permanecer más de diez años continuados ni menos de dos.  
2. La situación de excedencia voluntaria no dará lugar al devengo de ningún derecho económico, ni será computable a efectos de trienios y ascensos, ni clases pasivas.  
3. No cabe conceder la excedencia voluntaria, del apartado B, 1, cuando el funcionario esté sometido a expediente disciplinario o en cumplimiento de sanción disciplinaria que se le hubiere impuesto con anterioridad.  
4. Los funcionarios tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento de éste.  
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. Durante el primer año de duración de cada período de excedencia, los funcionarios en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo y a su cómputo a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos.  
Artículo 38  
Uno. Los funcionarios de la Generalitat serán declarados en servicios especiales:  
a) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o de carácter supranacional.  
b) Cuando sean autorizados por la Generalitat para realizar una misión por período superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional, y la retribución del funcionario corra a cargo de estos organismos.  
Si la misión fuera a iniciativa de la Generalitat y la retribución a su cargo la situación del funcionario seguirá siendo la de activo, conforme al artículo 35.  
c) Cuando sean nombrados miembros del Gobierno de la Nación, del Gobierno Valenciano, o de los Consejos de otras Comunidades Autónomas, así como altos cargos de los mismos, cuando éstos no corresponda sean cubiertos necesariamente por funcionarios.  
d) Cuando sean elegidos por las Cortes Valencianas, Síndico de Agravios o designados por éste como colaboradores en su alta comisión, o elegidos como miembros de la Sindicatura de Cuentas.  
e) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Organos Constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.  
f) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo.  
g) Si acceden a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales.  
h) Si acceden a la condición de Diputados de las Cortes Valencianas o de miembros de las Asambleas legislativas de otras Comunidades Autónomas, siempre que perciban retribuciones periódicas por el desempeño de la función. Si no se percibieran dichas retribuciones y no se incurre en incompatibilidad legal, el funcionario podrá optar a permanecer en la situación de servicio activo o pasar a la regulada en este artículo.  
i) Cuando desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Corporaciones Locales.  
j) Si son nombrados para cualquier cargo de carácter político del que se derive incompatibilidad para ejercer la función pública previa solicitud del funcionario.  
k) Cuando presten servicio en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros y de los Secretarios de Estado, en la Administración del Estado, o cuando sean nombrados en puestos de naturaleza eventual en la Generalitat.  
l) Mientras cumplan el servicio militar o prestación sustitutoria equivalente.  
Dos. La situación de servicios especiales supone el cómputo al funcionario del tiempo de permanencia en la misma a efectos de ascensos, grados, trienios, derechos pasivos y seguridad social, con reserva de un puesto de trabajo de su nivel, grupo y lugar de destino, si el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiera sido obtenido mediante libre designación, o con reserva del mismo puesto de trabajo si éste hubiera sido obtenido mediante concurso, teniendo un plazo de un mes para solicitar el reingreso, a partir de la fecha en que hayan cesado las circunstancias que dieron lugar a su situación de servicios especiales. De no solicitar el reingreso en dicho plazo, el funcionario quedará en situación de excedencia voluntaria, por interés particular.  
En estos casos, se recibirán las retribuciones del puesto o cargo efectivo que desempeñen y no las que correspondan como funcionario, sin perjuicio del derecho de percepción de los trienios que pudieran tener reconocidos como funcionarios.  
Los Diputados, Senadores y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes Cámaras, o por terminación del mandato de las mismas, podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución.  
Artículo 43  
Los funcionarios en situación de servicio activo tendrán los derechos siguientes:  
a) A la permanencia en esta situación, y a la inamovilidad en la residencia salvo que las necesidades del servicio lo impidan, limitado a los supuestos previstos legalmente.  
b) A la remuneración de sus servicios conforme al sistema y conceptos del artículo 52.  
c) A la carrera administrativa, conforme al sistema de provisión de puestos que resulte de la elaboración de las plantillas y de acuerdo con los principios señalados en el Capítulo IV de este Título.  
d) Al ejercicio del derecho de participación, sindicación, negociación colectiva y huelga, de conformidad con lo establecido en las Leyes.  
e) A la Seguridad Social y a la asistencia sanitaria, de acuerdo con lo establecido en las Leyes.  
f) Al perfeccionamiento o formación continuada y permanente.  
g) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.  
h) Al acceso libre y directo a su expediente personal.  
i) Cualquier otro reconocido en esta Ley o en otras Leyes de aplicación a la Generalitat.  
Artículo 48  
Uno. El mantenimiento por un funcionario de un mismo nivel de destino, por un período de dos años continuados o durante tres con interrupción, aún en puestos de Administraciones diferentes, determinará la asignación de un grado personal al mismo. Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.  
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al correspondiente a su grado personal, consolidarán cada dos años de servicios continuados el grado superior en dos niveles al que poseyesen, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado.  
Dos. El grado personal deberá constar en el Registro de Personal y en el expediente del funcionario. En la Generalitat el reconocimiento del grado personal corresponderá a la Consellería de Administración Pública.  
Tres. El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado, a efectos de consolidación del grado personal, como prestado en el último puesto desempeñado en la situación de servicio activo o en el que posteriormente se hubiera obtenido por concurso.  
Cuatro. El Consell o Pleno de la Corporación Local, en su caso, podrá determinar la adquisición de los grados mediante la superación de cursos de formación, y otros requisitos objetivos.  
El procedimiento de acceso a los cursos y la fijación de los otros requisitos objetivos se fundará exclusivamente en criterios de mérito y capacidad, y la selección deberá realizarse mediante concurso.  
Artículo 49  
Uno. Los funcionarios tendrán derecho, cualquiera que sea el puesto de trabajo que desempeñen, al percibo al menos del complemento de destino de los puestos de nivel correspondiente a su grado personal.  
Dos. Los funcionarios que cesen en su puesto de trabajo sin obtener otro por los sistemas previstos en el artículo 20, quedarán a disposición del Subsecretario o Secretario General de la respectiva Consellería, que les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Grupo de Titulación, teniendo preferencia sobre los funcionarios de nuevo ingreso para ocupar un puesto correspondiente a su grado personal, siempre que reúna los requisitos del puesto.  
Tres. Los funcionarios que cesen por alteración del contenido o supresión de sus puestos en las relaciones de puestos de trabajo continuarán percibiendo, en tanto se les atribuya otro puesto, y durante un plazo máximo de tres meses, las retribuciones complementarias correspondientes al puesto suprimido o cuyo contenido haya sido alterado.  
Artículo 50  
Uno. La Generalitat facilitará la promoción interna de los funcionarios, consistente en el ascenso desde un Grupo de titulación al inmediato superior de acuerdo con su titulación específica, reservándose a tal fin un número de puestos de trabajo que no podrá ser inferior al 20% ni superior al 40% de los puestos de trabajo vacantes que se convoquen a oposiciones o concursos-oposiciones. Los funcionarios deberán para ello poseer la titulación necesaria, tener una antigüedad al menos dos años en el Grupo de Titulación inferior, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que en cada caso establezca la Consellería de Administración Pública.  
Los funcionarios que accedan al Grupo de Titulación superior por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que no procedan de este turno.  
Asimismo, conservarán el grado personal que hubieran consolidado en el Grupo de Titulación de procedencia, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondientes al nuevo Grupo de Titulación y el tiempo de servicios prestados en aquel será de aplicación, en su caso, para la consolidación de grado personal de éste.  
Dos. La Generalitat organizará cursos de perfeccionamiento que faciliten la formación permanente del funcionario y su carrera administrativa.  
Especialmente y conforme al artículo 29 de la Ley de Uso y Enseñanza del Valenciano, se organizarán los cursos específicos para los funcionarios de las Administraciones Públicas de la Comunidad Valenciana que no puedan acreditar, una vez superadas las pruebas de habilitación, los conocimientos del valenciano mediante la presentación de los certificados y títulos homologados por la Generalitat.  
Tres. Si el curso de perfeccionamiento constituye requisito para el acceso a un puesto de trabajo, será necesario un certificado de aprovechamiento.  
Cuatro. La Generalitat organizará cursos de formación y perfeccionamiento de funcionarios al servicio de la Administración Local. A tal efecto podrán suscribirse los correspondientes convenios de colaboración.  
CAPITULO VIII  
De la negociación colectiva de los funcionarios de la Generalitat  
Artículo 54  
Se reconoce a los funcionarios públicos de la Generalitat Valenciana el derecho a la negociación colectiva a través de sus organizaciones sindicales y de los órganos representativos legalmente establecidos en los siguientes términos:  
Podrán ser objeto de negociación y acuerdo las materias siguientes:  
- El incremento de retribuciones de los funcionarios y del restante personal de la Administración de la Generalitat Valenciana que proceda incluir en el Proyecto de Presupuestos de la Generalitat Valenciana de cada año.  
- La determinación y aplicación de sus retribuciones.  
- Preparación de los planes de Oferta de Empleo Público.  
- Clasificación y valoración de los puestos de trabajo.  
- Sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional.  
- Condiciones sociales asistenciales, de salud laboral, sindicales, y en general cuantas afecten a sus relaciones con la Administración en el ámbito de su trabajo o de ejercicio de la libertad sindical y derechos derivados de la misma.  
Artículo segundo  
Se adicionan al texto de la Ley 10/1985, de 31 de julio, de la Función Pública Valenciana, las disposiciones siguientes:  
DISPOSICION ADICIONAL CUARTA  
Permanecerán como funcionarios de la Generalitat los que se hayan integrado en la misma por cualquiera de los sistemas legales y reglamentarios establecidos, hasta la entrada en vigor de la presente Ley.  
En todo caso quedarán integrados en la Administración de la Generalitat los funcionarios que en un futuro accedan a la misma en virtud de transferencia de otras Administraciones Públicas.  
DISPOSICION ADICIONAL QUINTA  
En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al 3% de las vacantes para ser cubiertas entre personal con discapacidad de grado igual o superior al 33% de modo que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración de la Generalitat siempre que superen las pruebas selectivas que, en su momento, acrediten el indicado grado de discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes, según se determine reglamentariamente.  
DISPOSICION TRANSITORIA SEPTIMA  
La adscripción de un puesto de trabajo en las correspondientes relaciones a personal funcionario, en virtud de la aplicación de la presente Ley, no implicará el cese del laboral que lo viniere desempeñando, que podrá permanecer en el mismo.  
Igual tratamiento tendrá el personal funcionario que pudiera ocupar un puesto que se clasifique como laboral.  
En ambas situaciones, el personal afectado, siempre que esté en posesión de la titulación requerida para el puesto que ocupa y haya prestado servicios ininterrumpidamente en la Administración Autonómica Valenciana desde antes de la aprobación del Reglamento de Selección y Provisión de puestos de trabajo, Decreto 69/1986, de 2 de julio del Consell, podrá integrarse, con reconocimiento de su antigüedad en el régimen administrativo funcionarial o laboral, mediante la superación de las pruebas específicas o cursos de adaptación, si procede, convocados por la Consellería de Administración Pública. En otro caso permanecerá en situación de personal a extinguir en los puestos que ejercía a la entrada en vigor de la Ley.  
DISPOSICION TRANSITORIA OCTAVA  
Uno. En el baremo a aplicar en los concursos para la provisión de los puestos de trabajo de la Generalitat, la valoración desde el punto de vista subjetivo será de hasta un diez por ciento de la valoración total.  
Dos. Los funcionarios que a la entrada en vigor de la presente Ley se encuentren en situación administrativa de excedencia administrativa automática por haber pasado a ocupar puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, mediante los sistemas de concurso o libre designación, serán considerados en situación administrativa de «servicios en otras Administraciones Públicas» prevista en el artículo 35. Cuatro de la presente Ley.  
Tres. Las convocatorias de puestos de trabajo pendientes de resolución se entenderán modificadas por la presente Ley, en lo referente a la forma de provisión del puesto de trabajo, siempre que no se hubiera efectuado propuesta de resolución por la Comisión Evaluadora correspondiente. No se entenderá modificada la forma de provisión de los puestos en la relación de puestos de trabajo de la Generalitat en el momento de la entrada en vigor de la presente Ley.  
Cuatro. El personal habilitado, que a la entrada en vigor de la presente Ley se encuentre con un nombramiento de funcionario interino para desempeñar un puesto vacante en su específica habilitación, adquirirá la condición de funcionario de carrera a la entrada en vigor de la presente Ley, si bien el nombramiento continuará siendo con destino provisional, a tenor del artículo 5. Uno de la misma.  
DISPOSICION TRANSITORIA NOVENA  
El tiempo de servicio prestado como funcionario interino de urgencia por parte del personal que superó las pruebas de habilitación a que se refiere el artículo 9 de la Ley 10/1985, de 31 de julio, a partir del momento en que superó las pruebas de habilitación y antes de la entrada en vigor de la presente Ley, se reconoce, a todos los efectos, como si hubiera sido prestado bajo el status de funcionarios de carrera con nombramiento provisional.  
Para la regularización de aquellas situaciones derivadas del proceso de estructuración de la Administración Pública de la Generalitat, se procederá a los correspondientes procesos de habilitación, para aquellos funcionarios que con titulación adecuada, y experiencia suficiente, estén desempeñando puestos de trabajo de nivel inmediatamente superior, clasificados de acuerdo con el Decreto 143/88, de 22 de septiembre.  
DISPOSICION FINAL SEGUNDA  
La presente Ley entrará en vigor al siguiente día de su publicación en el DOGV.  
Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos, tribunales, autoridades y poderes públicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta Ley.  
Valencia, 14 de noviembre de 1990.  
El Presidente de la Generalitat,  
JOAN LERMA I BLASCO



Descargar el documento en formato PDF

Descargar los metadatos en formato XML

Copia Permalink ELI